烟台市莱山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莱山民三初字第355号
原告（被告）刘居亮，男，1966年1月25日出生，汉族，无固定职业，住烟台市莱山区。
委托代理人王承强，山东滨海正大律师事务所律师。
委托代理人郭令，山东滨海正大律师事务所律师。
被告（原告）烟台锦绣工艺品有限公司。地址，烟台市莱山区。
法定代表人何玉恕，经理。
委托代理人汤日剑，山东德扬律师事务所律师。
委托代理人吕君妮，山东德扬律师事务所律师。
原告刘居亮与被告烟台锦绣工艺品有限公司（以下简称锦绣公司）劳动争议一案、原告锦绣公司与被告刘居亮劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙玮琳独任审判，将两案合并公开开庭进行了审理。刘居亮的委托代理人郭令，锦绣公司的委托代理人汤日剑到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
刘居亮诉称，1987年11月，我到初家绣花厂工作，后初家绣花厂更名为烟台市第二刺绣厂，1998年锦绣公司成立，我方转入锦绣公司工作至今。在锦绣公司工作期间，我方未享受带薪年休假，锦绣公司也未支付我方带薪年休假工资和高温补贴。此外，锦绣公司还拖欠我方2013年8月至2014年12月的工资，导致我方的生活无保障，2014年12月，我方依法通知锦绣公司解除双方之间的劳动合同，锦绣公司收到，但仍未依法补发工资并支付经济补偿金。我方向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，因不服该委作出的烟莱劳人仲案字（2015）第19号裁决书，提起诉讼。请求判决：1、锦绣公司支付我方2013年8月至2014年12月期间的工资45900元并加付100%的赔偿金45900元；2、锦绣公司支付我方2008年度至2014年度带薪年休假工资39103.45元；3、锦绣公司支付我方2006年度至2014年度夏季防暑降温费3840元；4、锦绣公司支付我方解除劳动合同经济补偿金74250元；5、锦绣公司为我方办理解除劳动合同手续（包括档案及社会保险关系转移、失业等）；6、锦绣公司支付我方因未办理解除劳动合同手续给我方造成的经济损失（自2015年1月起每月按照烟台市最低工资的70%计算）；7、诉讼费用由锦绣公司承担。
锦绣公司辩称，1、我方已经支付了刘居亮2013年8月至2014年12月期间的工资，刘居亮要求加付100%的赔偿金没有法律依据；2、刘居亮主张2013年以前的带薪年休假工资已经超过仲裁时效，2014年度因当时工厂处于停产状态，我方认为刘居亮实际休班日期大于年休假日期，不应再支付带薪年休假工资；3、刘居亮主张2013年以前的防暑降温费已经超过仲裁时效，且防暑降温费没有法律依据；4、我方同意按刘居亮解除合同前12个月平均工资为标准支付其自2011年至2014年度的经济补偿金；5、我方同意为刘居亮办理解除劳动合同手续，且早已通知其办理，但刘居亮不去办理，我方也无法单方办理；6、刘居亮个人原因未办理解除劳动合同手续，我方不应支付其经济损失。请求判决：1、锦绣公司无需支付刘居亮工资差额28622元、带薪年休假工资4717元、夏季防暑降温费640元、经济补偿金45900元；2、诉讼费用由刘居亮承担。
经审理查明，刘居亮自1998年5月13日锦绣公司成立起即在该单位工作。2010年1月1日，双方签订期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止的劳动合同，约定刘居亮的工作内容为“安排在领导岗位从事副经理工作”，合同到期后双方又续签至2014年12月31日。2013年至2014年度，锦绣公司未安排刘居亮享受带薪年休假，未支付带薪年休假工资及夏季防暑降温费。2014年12月16日，刘居亮通过特快专递向锦绣公司邮寄解除劳动合同通知书，主张因锦绣公司长期拖欠其工资，要求解除双方之间的劳动合同，并于当日离开锦绣公司未再继续工作。2014年12月19日，锦绣公司收到该通知，双方劳动合同解除。锦绣公司至今未为刘居亮办理解除劳动合同手续、失业手续及档案转移手续。
刘居亮因与锦绣公司为劳动报酬、经济补偿等发生争议，向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决：1、锦绣公司支付刘居亮2013年8月至2014年12月期间工资45900元及未及时支付工资100%赔偿金45900元；2、锦绣公司支付刘居亮2008年度至2014年度带薪年休假工资39103.45元；3、锦绣公司支付刘居亮2006年度至2014年度夏季防暑降温费3840元；4、锦绣公司支付刘居亮解除劳动合同经济补偿金74250元；5、锦绣公司为刘居亮办理解除劳动合同手续、失业手续、档案及社会保险关系转移手续；6、锦绣公司自2015年1月起按照每月1050元的标准支付刘居亮未办理解除劳动合同手续经济损失。2015年4月15日，该委作出烟莱劳人仲案字（2015）第19号裁决书，裁决：1、锦绣公司支付刘居亮2013年8月至2014年12月期间工资差额28622元；2、锦绣公司支付刘居亮2013年度至2014年度带薪年休假工资4717元；3、锦绣公司支付刘居亮2013年度至2014年度夏季防暑降温费640元；4、锦绣公司支付刘居亮解除劳动合同经济补偿金45900元；5、锦绣公司为刘居亮办理解除劳动合同手续、失业手续、档案及社会保险关系转移手续；6、驳回刘居亮其它申诉请求。
关于刘居亮的工作经历，刘居亮称：“我于1987年11月到初家绣花厂工作，后企业更名为烟台市第二刺绣厂，1998年锦绣公司成立后，接收了包括我在内的全部职工，烟台市第二刺绣厂未支付我经济补偿金。我在锦绣公司一直工作到2014年12月16日。上述期间法定代表人均为何玉恕，工作地址也没有变化。”锦绣公司对其成立前刘居亮的工作经历无法确认，无法核实其是否接收过烟台市第二刺绣厂的职工，也不能核实初家绣花厂、烟台市第二刺绣厂的法定代表人及工作地址是否与锦绣公司一致。
刘居亮为证实上述主张提交下列证据：
1、加盖锦绣公司印章的《烟台锦绣工艺品有限公司关于九八余分、九七决分明细文件表》，载明：“一、烟台市第二刺绣厂为龙头，九八年四月二十八日产生……三、刘居良（亮）是87年入厂、厂职11年乘月2.80乘12等工龄支369.6元……。”证明刘居亮的工龄和经济补偿金的起算时间应为1987年。锦绣公司对该证据的真实性无法确认，称其中加盖的印章与现有印章不一致。
2、加盖烟台市工商行政管理局档案查询专用章的锦绣公司的《股东会决议》。刘居亮主张《股东会决议》中加盖的锦绣公司印章与《烟台锦绣工艺品有限公司关于九八余分、九七决分明细文件表》中加盖的锦绣公司印章是一致的。锦绣公司对该证据的真实性予以认可，但认为《股东会决议》与《烟台锦绣工艺品有限公司关于九八余分、九七决分明细文件表》中的两处印章不一致，但不申请司法鉴定。
3、加盖烟台市第二刺绣厂合同专章的《现厂号：烟台市第二刺绣厂党支部厂办一九九八年至一九九九年经济责任制方案》，载明：“……四、一部有厂长刘居良（亮）承担一部长……。附页：……十一、……刘居良（亮）87年入厂……。”证明刘居亮的工龄和经济补偿金的起算时间应为1987年。锦绣公司认为该证据与本案无关。
4、烟台市第二刺绣厂非公司法人注销情况，载明：法定代表人为何玉恕、经营场所为莱山区初家镇初家村，成立日期为1989年10月6日，2000年7月25日因被吊销营业执照而注销。证明烟台市第二刺绣厂的地址、法定代表人与锦绣公司一致。锦绣公司对该证据的真实性予以认可，但认为烟台市第二刺绣厂经营地址不详，且烟台市第二刺绣厂是集体所有制企业，而锦绣公司是有限责任公司，不能证明二者之间存在关系。
另查，锦绣公司已支付刘居亮2013年8月至2014年11月期间工资，其中，2014年2月1206元，2014年9月941元，2014年10月1153元，2014年11月1312元；锦绣公司未支付刘居亮2014年12月工资1000元。刘居亮2013年、2014年平均工资分别为2120.8元、1841.64元。刘居亮劳动合同解除前12个月的平均工资为1885.83元。
上述事实，有烟莱劳人仲案字（2015）第19号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、烟台锦绣工艺品有限公司关于九八余分、九七决分明细文件表、烟台市第二刺绣厂注销情况等等证据及庭审笔录在案佐证，上述证据已经本院质证核查，足以采信。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，锦绣公司欠付刘居亮2014年12月工资1000元事实清楚，应予支付。锦绣公司已支付刘居亮的2014年2月、2014年9月至11月工资低于烟台市莱山区最低工资标准，违反法律规定，差额部分应予补足。故，锦绣公司应支付刘居亮2014年2月、2014年9月至12月工资及工资差额2268元。刘居亮主张锦绣公司对欠付工资加付100%赔偿金的观点，无事实及法律依据，本院不予支持。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，2013年度、2014年度刘居亮在锦绣公司处工作期间未享受年休假、锦绣公司亦未向其支付年休假工资的事实清楚，锦绣公司主张刘居亮实际休班日期大于年休假日期，不应再支付年休假工资的观点，未提交相关证据，故本院不予采信。关于刘居亮应享受的年休假天数，刘居亮提供的《烟台锦绣工艺品有限公司关于九八余分、九七决分明细文件表》中的单位印章与从工商行政部门调取的《股东会决议》中单位印章外观一致，锦绣公司虽否认《烟台锦绣工艺品有限公司关于九八余分、九七决分明细文件表》中单位印章的真实性，但无相反证据予以证明，故本院对该文件表的真实性予以确认。根据该文件表所载内容，截至2013年，刘居亮累计工作时间超过20年，年休假天数应为15天。依据上述计算方式，刘居亮2013、2014年度应休未休年休假天数分别为15天、14天，原告应按年度分别向被告支付未休带薪年休假工资差额2925.24元、2370.85元，合计5296.09元。刘居亮主张2008年至2012年度的带薪年休假工资，已超过劳动争议的仲裁受案时效，本院不予审理。
参照鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，企业在岗职工从事非高温作业工作的，夏季防暑降温费每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。本案中，刘居亮从事管理工作，属于非高温作业人员，锦绣公司应支付刘居亮2013年度、2014年度夏季防暑降温费640元；刘居亮主张2006年至2012年度的夏季防暑降温费，已超过劳动争议的仲裁受案时效，本院不予审理。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……。本案中，首先，根据《烟台锦绣工艺品有限公司关于九八余分、九七决分明细文件表》所载内容，刘居亮1987年入厂，烟台市第二刺绣厂的成立时间为1989年10月6日，该厂的经营场所与法定代表人与锦绣公司一致，且刘居亮亦一直从事管理岗位工作，符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的特征；其次，锦绣公司未能对烟台市第二刺绣厂是否已支付刘居亮经济补偿金作出说明，应承担举证不能的法律后果，本院对刘居亮所称烟台市第二刺绣厂未支付其经济补偿金的主张予以采信。故刘居亮在烟台市第二刺绣厂的工作年限应合并计算为锦绣公司的工作年限。刘居亮未能提供初家绣花厂的企业信息，无法确定初家绣花厂与烟台市第二刺绣厂及锦绣公司的关系，对刘居亮1989年10月6日之前的工作年限，不予合并计算。综上，锦绣公司未及时足额支付刘居亮劳动报酬，应向其支付解除劳动合同经济补偿金48088.67元（1885.83×25.5）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、将失业人员的名单告知社会保险经办机构。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，2014年12月19日双方劳动关系解除，锦绣公司未及时履行法定义务导致刘居亮无法及时重新就业，给刘居亮造成的损失应予赔偿，同时应为刘居亮出具解除劳动关系证明并办理档案转移手续及失业手续。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）﹥》第五条之规定，判决如下：
一、烟台锦绣工艺品有限公司支付刘居亮2014年2月、2014年9月至12月工资及工资差额2268元；
二、烟台锦绣工艺品有限公司支付刘居亮2013年度至2014年度带薪年休假工资5296.09元；
三、烟台锦绣工艺品有限公司支付刘居亮2013年度至2014年度夏季防暑降温费640元；
四、烟台锦绣工艺品有限公司支付刘居亮解除劳动合同经济补偿金48088.67元；
五、烟台锦绣工艺品有限公司支付刘居亮2015年1月至2015年11月期间未及时办理解除劳动合同的损失12180元；
上述一至五项，合计68472.76元，烟台锦绣工艺品有限公司于本判决生效之日起十日内履行；
六、驳回刘居亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元，由烟台锦绣工艺品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 孙玮琳
二〇一五年十一月二十七日
书记员 贺彩云