黑龙江省牡丹江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑10民终565号
上诉人（原审原告）：靳猛，男，1969年4月29日出生，汉族，住所地黑龙江省牡丹江市爱民区。
委托诉讼代理人：孙福斌，牡丹江新兴法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：牡丹江光明商品混凝土有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市阳明区。
法定代表人：张国毅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙思雯，黑龙江张艳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕文芳，黑龙江张艳律师事务所实习律师。
上诉人靳猛因与被上诉人牡丹江市光明商品混凝土有限公司（以下简称光明商混公司）劳动争议一案，不服黑龙江省牡丹江市阳明区人民法院（2015）阳民初字第535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月16日立案后，依法组成合议庭审理了此案。上诉人靳猛的委托诉讼代理人孙福斌、被上诉人光明商混公司的委托诉讼代理人孙思雯、吕文芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人靳猛上诉请求：撤销一审判决，依法支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：一、一审判决置上诉人与被上诉人之间客观存在的事实劳动关系于不顾，对被上诉人、黑龙江远兴人力资源服务有限公司（以下简称远兴公司）及上诉人之间的逆向派遣的违法性不予认定，是典型的认定事实错误。上诉人提供的一审证据一录音光盘可以证明上诉人及其同事2013年3月已在被上诉人单位工作的事实，一审出庭证人也证实了该事实，上诉人在2013年3月即在被上诉人单位工作是不争的事实。一审判决将牡丹江中远实业集�有限责任公司（以下简称中远公司）与远兴公司之间签订的派遣协议，认定为被上诉人与远兴公司之间签订的派遣协议，属于移花接木。上诉人有新证据证实远兴公司否认与被上诉人具有劳务派遣关系，被上诉人针对不具有劳务派遣关系也有自认。二、由于一审判决将上诉人与被上诉人客观存在的事实劳动关系认定为劳务派遣合同关系，由此而适用的法律必然是错误的。三、本案双方事实劳动关系客观存在，被上诉人主张的派遣协议应属于逆向派遣无效法律行为，不产生劳务派遣合同效力。上诉人基于事实劳动关系向被上诉人主张的诉请应该得到法律的支持。
被上诉人光明商混公司答辩称，一、本案系劳务派遣案件，答辩人与远兴公司系劳务派遣合同关系。本案中，中远公司与答辩人的法定代表人均为张国毅，该两公司在经营中系同一班人马，答辩人系�远公司旗下的公司。中远公司与远兴公司在2013年5月28日签订了《劳务派遣协议书》，所派遣的人员一部分是为答辩人在工作。2013年6月29日，上诉人曾向远兴公司递交了一份申请书，内容中已认可其在答辩人处从事泵工工作，申请社会保险由其个人缴纳。该份证据同时可以证实劳动派遣关系的存在。2013年6月29日，上诉人与远兴公司签订的《劳动合同书》第四条已经约定了工作地点为答辩人处。答辩人曾向远兴公司账户中打工资款，远兴公司也给答辩人出具了发票，更近一步的证实了劳务派遣的存在。本案属于劳动派遣案件，上诉人、答辩人以及远兴公司对劳务派遣是明知的，虽然答辩人与远兴公司没有直接签订劳务派遣合同，但是双方已经实际履行了劳务派遣合同，远兴公司也收取了相应的工资费用，故应依法追加远兴公司为共同被申请人。二、上诉人要求放假�间的工资不应被支持。上诉人与派遣单位订立的《劳动合同书》第三十一条属于附生效条件的民事法律行为，因上诉人次年并未继续在答辩人处工作，生效条件没有成就，故其无权要求给付放假期间的工资。根据劳动合同法第八十五条的规定，上诉人要求答辩人支付双倍放假期间工资的请求，应当先向劳动行政部门申诉，逾期不支付才产生双倍赔偿金。上诉人并未向劳动行政部门申诉，因此无权要求放假期间的工资。根据劳动合同法第五十八条第二款的规定和《劳动合同》第三十一条约定，应由远兴公司向上诉人支付放假期间的工资。三、上诉人要求支付自2013年4月15日至2015年7月的双倍工资并无法律依据且已过诉讼时效。答辩人作为用工单位，已与派遣单位订立书面的派遣协议，上诉人没有与答辩人订立劳动合同，故上诉人无权向答辩人主张权利。根据劳动合同法第82条的规定，双倍工资最多支持11个月。根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，上诉人的该项请求已过诉讼时效，不应被支持。四、上诉人向答辩人要求经济补偿不应被支持。上诉人自己放弃继续工作，没有权利要求给付补偿金。根据劳动合同法第五十八条第一款的规定，上诉人应当向远兴公司主张。即便给付经济补偿金，上诉人计算的数额也过高，应予调整。五、上诉人要求用人单位补交各项保险，不属于仲裁裁决事项。根据上诉人与远兴公司签订的《劳动合同》第十五条，应当由远兴公司为上诉人缴纳各项保险。综上，望支持答辩人的答辩意见，依法驳回上诉人的上诉请求。
上诉人靳猛向一审法院起诉请求：请求法院判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资112000元、经济补偿金12000元及未支付经济补偿金100%额外经济补偿金计12000元、放假工资8100元及未支付放假工资8100元100%加付赔偿金8100元。以上合计152200元。
一审判决认定事实：2013年6月29日，原告靳猛与远兴人力公司签订劳动合同书，期限为2013年6月28日起至2014年6月28日止。工种为司泵工，工作地点为被告光明商混公司。双方约定原告定额工资为1600.00元，计件单位为1.5元/3人×产量。冬季工资为900.00元/月，工资标准中含社保费用，次年继续在本单位工作，次年开工后分期结清放假工资。2013年6月23日，原告靳猛向黑龙江远兴人力资源服务有限公司申请，社会保险由其个人缴纳。一审法院认为，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，但是，被告所举证据显示劳务派遣单位只与劳动者签订了一年的固定期限劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应当由劳动行政部门和其他有关主管部门进行�理；原告所主张的并不是因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，而是认为用工单位即是用人单位而提起的劳动争议案件，所以，本院只审理原告是否与用工单位存在事实劳动关系，而不必追加劳务派遣单位为被告或第三人。通过对原告、被告所出示的证据显示，原告与远兴人力公司签订的劳动合同，其与被告之间并不存在劳动关系。原告如认为自己的合法权益受到侵害，应当向与其签订劳动合同的远兴人力公司主张权利。原告向本院提交的证据不能证明被告侵犯了原告的合法权益，因此，本院对原告的相关请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类别确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”、第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令限其缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第五十八条“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付�酬。”、第六十条“劳务派遣单位应当将派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议的内容支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”、第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”、第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动�造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”、劳社部发〔2005〕12号文件，即《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项“一、用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二项“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、�服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”、《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定�付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，载止时间为补订书面劳动合同的前一日。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”、第七十二条“一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出相反的证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。”、第七十四条“在诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”之规定，判决：驳回原告靳猛对被�牡丹江光明商品混凝土有限公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告靳猛负担。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
根据当事人陈述、结合一审诉辩主张、一审认证证据及二审审理情况，本院对一审查明的除“2013年6月23日，原告靳猛向黑龙江远兴人力资源服务有限公司申请，社会保险由其个人缴纳”以外的事实予以确认。上诉人靳猛向远兴公司递交申请的时间应为2013年6月29日。
本院认为，上诉人靳猛上诉称一审判决将中远公司与远兴公司之间签订的派遣协议认定为被上诉人与远兴公司之间签订的派遣协议，但一审判决并未作出该项认定；上诉人于2013年6月29日与远兴公司签订劳动合同书，约定的工作地点为被上诉人处，2013年6月29日，上诉人向远兴公司申请，社会保险由其个人缴纳。上诉人称其签订合�时是空白合同、其当时以为是和被上诉人签订的、申请书的抬头是后打印的，上诉人未提供证据支持其陈述的上述理由，亦未提供证据证实其与远兴公司签订的劳动合同已被依法撤销，故本院对其主张不予采纳。二审期间，上诉人向本院提交调取证据申请书，申请调取被上诉人与远兴公司往来会计报表和被上诉人公司2013年3月至今财务传票中的工资表，意在证实被上诉人与远兴公司之间的派遣协议属于逆向派遣协议，是虚假的，上诉人与被上诉人形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”，上诉人未在举证期限届满前提交调取证据的申请，且其未提供证据证实远兴公司是由被上诉人设立的，其申请调取的证据不能够证实其主张，对上诉人调取证据的申请不予准许。上诉人与远兴公司于2013年6月29日签订劳动合同，自此上诉人与远兴公司形成劳动关系。上诉人主张其2013年3月已到被上诉人处工作，即便该主张成立，上诉人与被上诉人形成事实劳动关系的期间也只能是2013年3月至2013年6月28日，上诉人请求被上诉人给付未与其签订劳动合同的双倍工资亦已超过仲裁时效，不能获得支持。
综上，上诉人靳猛的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人靳猛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周晓光
代理审判员 李冬梅
代理审判员 李慧宇
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 刘�