湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株荷法民一初字第62号
原告言珂，男，汉族，1970年5月14日出生，现住株洲市荷塘区荷叶塘村**栋***号。身份证号码：4302021970********。
特别授权委托代理人戴兰英，株洲市荷塘区东华法律服务所法律工作者。
被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司，住所地：株洲市荷塘区宋新桥村高台园组。
法定代表人黄国平，系该公司总经理。
特别授权委托代理人曹毅，男，汉族，1971年10月4日出生，住株洲市荷塘区月塘北路**号*栋***号。身份证号码：4302021971********。系该公司法律顾问。
原告言珂与被告株洲市康洁餐具消毒有限�任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日立案受理后，依法由审判员陈柯适用简易程序，于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告言珂及其委托代理人戴兰英、被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司的委托代理人曹毅到庭参加了诉讼。因案情复杂，本院决定转为适用普通程序，由审判员田丽丽担任审判长，与审判员陈柯、人民陪审员李国兴组成合议庭，于2015年6月19日再次开庭进行了审理。原告言珂及其委托代理人戴兰英、被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司的委托代理人曹毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告言珂诉称，2006年2月1日，原告应聘至被告公司从事早餐推销工作。工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费用，且工资低于最低工资标准，原告多次与被告协商，被告拒绝补偿。为维护原告的合法权益，特诉至�院要求判决：1、被告因违法解除双方劳动合同关系双倍补偿原告8个月工资19200元；2、被告因未签订劳动合同支付原告11个月双倍工资26400元；3、被告因未缴纳社会保险支付原告养老保险金36876元、医疗保险金18438元、工伤保险金18438元、失业保险金10080元；4、被告支付原告低于最低工资标准差额部分9924元；5、被告退回原告押金10000元并赔偿未退还押金的损失17220元。
原告言珂为支持其诉请，向本院提交了下列证据：
1、原告的身份证复印件，拟证明原告主体资格；
2、被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司的工商登记资料复印件，拟证明被告的主体资格；
3、受理案件通知、送达回执，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序的事实；
4、考核办法，拟证明原告在被告处工作的事实；
5、统一结算凭证，拟证明被告收取原告押金的事实；
6、证人何剑彪、李时军、李志革书面证词复印件，拟证明原告自2006年2月1日起在被告处工作的事实。
被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司辩称，原告所述与事实不符，原告在2006年至2009年向被告提供劳务，承包早餐推销工作，2010年至2014年没有在被告处从事任何工作，双方不构成劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：
1、提成责任承包协议，拟证明原、被告成立承包关系的事实；
2、记账凭证、领据复印件，拟证明被告已退原告承包金的事实；
3、证人王斌、贺东平当庭证词，拟证明原、被告不构成劳动关系的事实。
根据原、被告的举证、质证，本院对原、被告双方提供的证据确认如下：
对原告言珂提交的证据1、2，经被告质证无异议，本院予以认定；对证据3、4、5，经被告质证对其真实性无异议，本院�其真实性予以认定；对证据6，经被告质证有异议，本院认为该证人未出庭作证，本院不予认定。
对被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司提交的证据1、2、经原告质证无异议，本院予以认定；对被告提交的证据3，经原告质证对证人王斌的证言的真实性无异议，对证人贺东平的证言有异议，认为证人贺东平系被告有利害关系，本院认为原告对证人王斌的证言真实性无异议，对该证言的真实性予以认定，对证人贺东平的证言，该证言与证人王斌的证言吻合，本院予以认定。
综上采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
2006年2月1日，原告言珂应聘至被告公司从事早餐消毒餐具推销工作。2007年6月26日，原告言珂与被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司签订了《基量目标单价提成责任承包协议》，约定：原告言珂承包被告荷塘分销点区域消毒餐具的推�工作，原告言珂向被告交纳10000元的风险承包金；承包时间为2007年7月1日至2008年6月30日。上述协议到期后，原告言珂仍在被告处工作至2014年3月。原告言珂主张被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司于2013年8月至2014年3月的工资为560元左右。因本案劳动争议，原告言珂提起劳动仲裁，要求：1、确认原、被告有劳动关系；2、被告因违法解除双方劳动合同关系赔偿原告19200元；3、被告因未签订劳动合同支付原告双倍工资26400元；4、被告因未缴纳社会保险支付原告社会保险金74070.72元；5、被告支付原告低于最低工资标准差额部分9924元。株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月31日受理后，未在法定期限内作出仲裁裁决，原告遂向本院提起诉讼。
另查明，工作期间，原告言珂与被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司未签订书面劳动合同，被告株洲市康洁餐具消毒有限责�公司未为原告言珂缴纳社会保险费。
再查明，被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司于2013年1月11日将10000元风险承包金退还给了原告言珂。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告言珂与被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司建立劳动关系有相关证人证言及双方当事人关于工资支付的陈述予以证实，双方成立事实劳动关系，应受法律保护。
被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司发放原告言珂的工资，因其未提供工资支付凭证，本院按原告言珂自认的工资数额确定被告向原告工资数额。原告言珂工作期间的工资低于株洲市最低工资标准，差额部分，被告应予以支付，根据株洲市人力资源与社会保障局《关于株洲市2013年调整最低工资标准的通知》及《关于株洲市2012年调整最低工资标准的通知》计算原告言珂自2013年8月起的工资与最低工资的差额部分为5925元，计算公�：1160元/月×4个月＋1265元/月×5个月－560元/月×9个月＝5925元。对于原告言珂主张2013年7月以前的工资与最低工资差额部分，因已超过法定的时效期间，本院不予支持。
原告言珂没有提供证据证明被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司违法解除双方劳动关系，故对其要求被告因违法解除双方劳动合同关系双倍补偿原告8个月工资19200元的诉讼请求，本院不予支持，原告言珂可以主张经济补偿金，经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定计算为5975元，计算公式：（1160元/月×8个月＋1265元/月×4个月）÷12个月×5个月＝5975元。
原、被告虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立�固定期限劳动合同”的规定，双方自2009年7月已视为双方已订立了无固定期限劳动合同，故原告言珂要求被告因未签订劳动合同而支付2013年2月1日至2014年2月1日共11个月的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告言珂要求被告因未缴纳社会保险支付原告养老保险金36876元、医疗保险金18438元、工伤保险金18438元、失业保险金10080元的诉讼请求，因原告言珂未提供证据证实其有该损失，故本院对该诉请不予支持。
原告要求被告退回原告押金10000元并赔偿未退还押金的损失17220元的诉讼请求，因被告已向原告退还了押金10000元，故对该诉请，本院不予支持。
经本院主持调解，原、被告无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调�仲裁法》第二十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司在本判决生效后十五日内支付原告言珂经济补偿金人民币5975元；
二、被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司在本判决生效后十五日内支付原告言珂与最低工资差额人民币5925元；
三、驳回原告言珂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告株洲市康洁餐具消毒有限责任公司负担，本院决定免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十�日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行株洲荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：市农行株洲荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 陈 柯
二〇一五年六月十九日
书记员 戴湘敏
附相关法律条文如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时�，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律�干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。