广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初15299号
原告：深圳市联华创电器有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处东坑社区鹏凌路7号第二栋，统一社会信用代码91440300695585489X。
法定代表人：邱小芹，女，汉族，1981年7月28日出生，户籍地址滚动省龙川县。
委托代理人廖立萍，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
被告：王任菊，女，汉族，1970年11月12日出生，户籍地址四川省大竹县。
委托代理人徐志强，广东立慧律师事务所律师。
委托代理人罗坤，广东立慧律师事务所实习律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的法定代表人邱小芹、委托代理人廖立萍、被告及委托代理人徐志强、罗坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2015年3月16日。
二、工作岗位：啤机工。
三、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。
四、发生工伤时间：2015年5月6日。
五、医疗终结日期：2016年4月1日。
六、伤残等级鉴定结论：九级。
七、受伤前月平均工资：3525元。
由于王任菊受伤前只在2015年4月份工作了整月，该月工资为3525元，故本院以此为标准计算王任菊的相关工伤保险待遇。
八、关于停工留薪期间工资。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。联华创公司应向王任菊支付2015年5月6日至2016年4月1日期间停工留薪期工资38329.31元（3525/21.75×18＋3525×10＋3525/21.75），联华创公司已支付3000元，还需支付35329.31元。
九、关于劳动关系解除时间。根据深圳市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论，王任菊的医疗终结日期为2016年4月1日，虽然联华创公司对该鉴定结论不予认可，但并未在法定期限内申请复审或者申请再次鉴定，故本院对该鉴定结论予以采信。在医疗终结日期之前为停工留薪期，在该期限内用人单位无权解除劳动合同，医疗终结期满后王任菊未回公司上班，双方劳动关系于2016年4月2日实际解除。
十、关于未签劳动合同二倍工资差额。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王任菊于2015年3月16日入职，联华创公司应于2015年4月15日之前与其签订劳动合同，双方未签订书面劳动合同，联华创公司应向王任菊支付2015年4月16日至2016年3月15日期间未签劳动合同二倍工资差额。因王任菊于2016年5月16日才提起劳动仲裁，2015年4月16日至2015年5月15日期间的二倍工资差额已过仲裁时效，不予支持。故联华创公司应向王任菊支付2015年5月16日至2016年3月15日期间未签劳动合同二倍工资差额35250元。
十一、关于医疗费及住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
王任菊于2015年5月6日入院，2015年6月13日出院，共计住院38天。出院后复查花费医疗费412.9元，由于联华创公司未为王任菊缴纳工伤保险，故医疗费及住院伙食补助费应由联华创公司承担。住院伙食补助费按深圳市因公出差伙食补助的百分之七十即70元/天计算，共计2660元，扣除联华创公司以借支名义支付的2000元，还需支付660元。
十二、需要说明的其他事项。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因双方均未起诉，视为对仲裁结果的认可，故本院维持相应的仲裁裁决项。
十三、被告申请仲裁时间：2016年5月16日。
十四、被告的申请仲裁事项：1、请求裁决原告与被告于2016年4月1日解除劳动关系；2、请求原告支付后续治疗费10412.9元（包括拆除内固定费用和后续复查费用）；3、请求原告支付停工留薪期工资40084.1元（3633元/月÷30天×331天，2015年5月6日至2016年4月1日共331天）；4、请求原告支付未签劳动合同二倍工资差额42627.2元（3633元/月÷30天×352天，2015年4月16日至2016年4月1日共352天）：5、请求原告支付住院伙食补助费3800元（100元/天×38天）；6、请求原告支付一次性伤残补助金32697元（3633元/天×9）；7、请求原告支付一次性工伤医疗补助金7266元（3633元/天×2）；8、请求原告支付一次性伤残就业补助金29064元（3633元/天×8）；9、请求原告支付未购买社保主动离职经济补偿金2000元/10、请求原告支付精神损失费20000元；11、请求原告支付劳动能力鉴定费300元。
十五、仲裁结果：1、确认原告与被告的劳动关系于2016年4月2日解除；2、原告支付被告二倍工资差额35250元；3、原告支付被告医疗费412.9元；4、原告支付2015年5月16日至2016年4月1日停工留薪期工资35329.31元：5、原告支付住院伙食补助费660元；6、原告支付一次性伤残补助金31725元；7、原告支付一次性工伤医疗补助金7264元；8、原告支付一次性伤残就业补助金29056元；9、驳回被告的其他仲裁请求。
十六、原告的诉讼请求：1、请求撤销原告与被告的劳动关系于2016年4月2日解除的裁决，确认双方劳动关系已于2015年7月7日解除；2、请求撤销要求原告支付被告二倍工资差额35250元的裁决；3、请求撤销要求原告支付被告医疗费412.9元的裁决；4、请求撤销要求原告支付停工留薪期工资35329.31元的裁决：5、请求撤销要求原告支付住院伙食补助费660元的裁决；6、本案诉讼费用由被告承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第四十三条之规定，判决如下：
一、确认原告深圳市联华创电器有限公司与被告王任菊之间的劳动关系于2016年4月2日解除；
二、原告深圳市联华创电器有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王任菊2015年5月16日至2016年3月15日期间未签劳动合同二倍工资差额35250元；
三、原告深圳市联华创电器有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王任菊2015年5月6日至2016年4月1日的停工留薪期工资差额35329.31元；
四、原告深圳市联华创电器有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王任菊医疗费412.9元；
五、原告深圳市联华创电器有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王任菊住院伙食补助费660元；
六、原告深圳市联华创电器有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王任菊一次性伤残补助金31725元；
七、原告深圳市联华创电器有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王任菊一次性工伤医疗补助金7264元；
八、原告深圳市联华创电器有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王任菊一次性伤残就业补助金29056元；
九、驳回原告深圳市联华创电器有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王 娟
二〇一六年八月十八日
书记员 余鑫龙(兼)
书记员 赵 畅
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
……
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
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