连云港市赣榆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）赣民初字第00819号
原告江苏省赣榆中等专业学校，住所地连云港市赣榆区青口镇环城南路东段。
法定代表人高顺涛，校长。
委托代理人潘长城，江苏衡信达律师事务所律师。
被告马维玲，居民。
委托代理人相入亮，连云港市赣榆区青口法律服务所法律工作者。
原告江苏省赣榆中等专业学校（以下简称赣榆中专学校）与被告马维玲劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月22日立案受理，依法由审判员龚书明适用简易程序独任审判，于2015年3月16日公开开庭进行了审理。原告委托代理人潘长城、被告马维玲及其委托代理人相入亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赣榆中专学校诉称，被告于2005年4月到原告处工作，2014年10月向连云港市赣榆区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告为其缴纳从2005年4月到2014年9月的养老保险、医疗保险等社保，支付11个月的双倍工资及经济补偿金。原告认为，被告从未提出过解除劳动关系的请求，原告也从未终止与被告的劳动关系，被告无权主张解除劳动关系经济补偿金，被告要求缴纳养老保险金等社会保险，依法应由行政部门先行处理，且被告未到享受保险待遇条件，不属于劳动仲裁委员会直接受理案件范围，且具体数额没有任何证据证明，被告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额已过诉讼时效，故依法应驳回被告的仲裁请求，为维护原告的合法权益，请求法院判决驳回被告要求原告支付养老保险金、失业保险金等社会保险、解除劳动关系经济补偿金等仲裁请求。
被告马维玲辩称，原告提出的缴纳养老保险金等社会保险依法应由行政部门处理无法律依据；原告违法辞退被告，被告原本从事教学工作，是一线教职工，原告新领导上任后，强行要求被告去食堂干杂活，没有与被告协商，违反了劳动法的相关规定；被告在离开岗位前多次找原告协商，在没有得到许可后提出辞职要求，并将书面辞职通知书交到了学校并张贴在学校，故被告的请求应得到支持。
经审理查明，2005年4月，被告马维玲到原告赣榆中专学校从事教学工作，双方一直没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险。2014年8月，原告安排被告到食堂做杂工，被告不同意，为此，被告辞去在原告处的工作。2014年8月25日向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告为其缴纳2005年4月至2014年8月养老保险金49560元、滞纳金960元，支付解除劳动关系经济赔偿金9000元，补发低于政府规定最低工资数5400元，失业保险7600元，2014年10月31日，连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由原告向被告支付最低工资差额部分700元，养老保险金27362元，失业保险金10440元，解除劳动关系经济补偿金12033.33元，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，请求法院判决驳回被告要求原告支付养老保险金、失业保险金等社会保险、解除劳动关系经济补偿金等仲裁请求。
另查明，被告2012年9月至2014年8月，每月实发工资1000元，原告每年实发被告10个月工资（7、8两个月放假未发）。2013年11月至2014年10月，赣榆地区最低月工资标准为1100元，原告所发给被告的工资与最低工资标准相差700元
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、原告法人证书及组织代码证以及双方当事人的陈述等证据在卷为凭，已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告马维玲于2005年4月到原告赣榆中专学校从事教学工作，双方已形成事实上劳动关系。2014年8月，被告因工种调动与原告发生纠纷后辞去工作，由于被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险，没有与被告签订书面劳动合同，存在违法行为，被告辞职，原告应当支付被告9个月工资的经济补偿金为9900元（1100×9），现被告仅要求原告支付经济补偿金9000元，不违反法律规定，本院予以支持；被告要求原告为其缴纳2005年4月至2014年9月养老、失业保险等社保费用，由于被告现没有达到退休年龄，又无证据证明由于原告未给其缴纳社保费用造成的损失，故对被告该请求，本院不予支持；原告低于最低工资标准支付被告工资，对于差额部分的700元，原告应当支付给被告；原告辩称其没有与被告解除劳动关系，不应支付经济补偿金，由于原告没有为被告缴纳社会保险费用，存在违法行为，作为劳动者的被告有权向原告辞职，原告对此应当支付经济补偿金，故对原告该辩解事由，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十七条第一款、第八十五条之规定，判决如下：
原告江苏省赣榆中等专业学校应于本判决生效之日起十日内支付被告马维玲解除劳动关系经济补偿金9000元，支付低于最低工资标准差额部分700元，以上共计9700元。
如果原告江苏省赣榆中等专业学校未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏省赣榆中等专业学校承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行营业部。帐号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 龚书明
二〇一五年四月十日
书记员 韩 佳
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（二）《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。