福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终4865号
上诉人（原审原告）：福建泉州千易工艺品有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区城华南路397号福荣华D幢2楼。
法定代表人：郭廷恩，该公司总经理。
被上诉人(原审被告）：林宝治，女，1978年3月20日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。
上诉人福建泉州千易工艺品有限公司(以下简称千易公司)因与被上诉人林宝治劳动争议一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2016）闽0503民初1731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
千易公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉求或发回重审。事实与理由：一审判决仅仅根据林宝治提供的考勤记录和银行流水记录，认定千易公司与林宝治之间存在事实劳动关系，明显证据不足，认定事实错误。林宝治系接受郭廷恩个人的雇佣提供劳务，林宝治所领取的劳务报酬也均是通过郭廷恩的个人账户支付，该事实有千易公司提供的银行流水账单可以证明。林宝治与千易公司之间存在劳务关系，而非事实劳动关系，千易公司的工作人员要求林宝治配合工作时，林宝治亦称其不是千易公司的员工，只听从郭廷恩个人的指示与安排，不接受公司管理与规章制度的约束，由此也可以证明林宝治与千易公司之间不存在事实劳动关系，故千易公司无须支付林宝治未签订书面劳动合同的另一倍工资27000元及向林宝治出具书面解除劳动关系的证明。林宝治主要负责产品的调色、喷漆，但其在提供劳务工作中严重不负责任，多次出现调色、喷漆的产品颜色与客户的要求不一致的失误，导致客户抱怨、返工和索赔，给千易公司造成损失，千易公司于一审中提交的证据《购货合同》可以证明该事实，林宝治应对千易公司的损失承担赔偿责任。
林宝治辩称，一审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。千易公司的上诉无事实与法律依据，应予驳回。
千易公司向一审法院起诉请求判决：1.千易公司无须向林宝治支付未签订书面劳动合同的双倍工资27000元；2.千易公司无须向林宝治出具解除劳动关系的证明。
一审法院认定事实：林宝治于2016年3月3日进入千易公司负责管理喷漆等工作，双方未签订书面劳动合同，千易公司也未为林宝治缴纳各项社会保险。千易公司的法定代表人郭廷恩通过银行转账按月向林宝治支付劳动报酬4500元。千易公司存在考勤制度。2016年10月5日，林宝治离开千易公司，千易公司未向林宝治出具解除劳动关系证明。2017年1月6日，林宝治向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年2月20日作出泉丰劳仲案（2017）3号裁决书，裁决千易公司应支付林宝治未签订书面劳动合同的双倍工资27000元，并应向林宝治出具解除劳动关系证明。千易公司对此不服，遂提起本案诉讼，林宝治未提起诉讼。一审法院认为，千易公司对林宝治提供的考勤记录的真实性无异议，该证据可以证明林宝治在千易公司确有进行打卡，接受千易公司的管理，另，林宝治提供的银行转账流水记录，可以证明千易公司的法定代表人郭廷恩按月向其支付工资，根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；…（四）考勤记录；…”的规定，林宝治提供的上述证据可以证实林宝治与千易公司之间存在事实劳动关系。千易公司主张林宝治系与郭廷恩个人存在雇佣关系，但未能提供相应的证据予以证明，对该主张不予采信。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面的劳动合同。林宝治于2016年3月3日入职千易公司，千易公司自用工之日满一个月未与林宝治签订书面劳动合同，应支付林宝治自用工之日起满一个月的次日即2016年4月3日至2016年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，林宝治主张以6个月工资计27000元进行主张，系其对自身民事权利的处分，予以照准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，…”，双方劳动关系已于2016年10月5日解除，故千易公司应当向林宝治出具解除劳动关系的证明。综上所述，千易公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条之规定，判决：一、千易公司应于本判决生效之日起十日内支付林宝治未签订书面劳动合同的双倍工资27000元；二、千易公司应于本判决生效之日起十日内向林宝治出具解除劳动关系证明；三、驳回千易公司的诉讼请求。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审查，一审判决查明的事实正确，应予确认。
另经查阅本案一审卷宗，本院补充查明如下事实，林宝治于2017年1月6日向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.千易公司向林宝治支付2016年4月至2016年10月未签订书面劳动合同的双倍工资27000元；2.千易公司向林宝治支付经济补偿金4500元。3.千易公司立即向林宝治支付违法解除劳动关系赔偿金9000元。4.千易公司为林宝治补缴2016年3月3日至2016年10月5日止，千易公司应承担部分的社保费和住房公积金。5.千易公司为林宝治办理解除劳动关系证明。
本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条关于：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，林宝治提供的考勤记录和银行流水记录，能够证明林宝治与千易公司之间存在事实劳动关系，再综合双方的陈述，可以认定林宝治于2016年3月3日入职千易公司负责管理喷漆等工作，月工资为4500元，双方未签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系于2016年10月5日解除。千易公司主张其与林宝治存在劳务关系，而非劳动关系，但对此无法提供证据予以证明，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资以及用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故千易公司应支付林宝治2016年4月4日起至2016年10月5日期间未签订劳动合同的另一倍工资27000元（4500元∕月×6个月）以及向林宝治出具解除劳动合同的证明。千易公司主张其无须支付林宝治未签订书面劳动合同的另一倍工资及出具解除劳动合同的证明，无事实与法律依据，亦不予采纳。
综上所述，千易公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建泉州千易工艺品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡金琪
审 判 员 李翔峥
审 判 员 黄有志
二〇一七年十月三十日
法官助理 黄双英
书 记 员 王莉莉
速 录 员 杜华珍
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。