河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初819、1072号原告（被告）黄玉林，女，汉族，1983年9月15日生，住河南省驻马店市驿城区。委托代理人吕亚丽，河南北纬律师事务所律师。被告（原告）驻马店市华城置业有限公司。住所地：驻马店市解放路***号。法定代表人曹富成，公司董事长。委托代理人周平，河南北纬律师事务所律师。原告（被告）黄玉林与被告（原告）驻马店市华城置业有限公司（以下简称华城置业公司）劳动争议纠纷一案，原告（被告）黄玉林、被告（原告）华城置业公司均向本院提起诉讼，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）黄玉林及其委托代理人吕亚丽，被告（原告）华城置业公司的委托代理人周平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）黄玉林起诉并辩称，黄玉林于2003年到西园宾馆上班，工作至2014年。黄玉林自从到华城置业公司工作，无论是星期六、星期日还是法定节假日，均照旧上班。黄玉林为华城置业公司加班，但华城置业公司却没有按《劳动法》的规定给黄玉林安排补休，也没有按规定为黄玉林支付加班费。黄玉林提供加班的证据考勤表，如华城置业公司予以反驳应提供相应的证据，而华城置业公司没有提供相应的证据，仲裁委不支持黄玉林的加班工资请求是错误的。黄玉林工作期间，从未休过年休假，华城置业公司应支付相应的年休假工资，仲裁委不支持黄玉林的年休假工资请求是错误的。2005年1月至2011年6月，华城置业公司未为黄玉林缴纳养老、医疗、工伤、失业保险费，华城置业公司应为黄玉林补缴。另华城置业公司未足额缴纳失业保险金造成黄玉林少领12个月的失业金，华城置业公司应依法支付。请求依法判令：1、华城置业公司支付从改制后到2014年5月的法定节假日的加班费52061元、双休日的工资及年休假工资18000元；2、华城置业公司支付未足额缴纳失业保险金造成黄玉林少领12个月的失业金；3、华城置业公司为黄玉林缴纳2005年1月至2011年6月的医疗、工伤及生育保险费。被告（原告）华城置业公司起诉并辩称，华城置业公司与黄玉林是协商解除劳动合同，符合“劳动合同法”的相关规定，且在“解除劳动合同协议”中明确约定，双方不存在任何劳动争议纠纷。仲裁裁决华城置业公司向黄玉林支付失业损失没有事实依据。同时双方协商解除劳动合同已经一年有余，因此，其请求已超过法定时效。补缴社保金不是劳动争议范畴，最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范畴，不具有可诉性。综上，驻马店市劳动争议仲裁委员会作出的驻劳人仲案字〔2015〕337号仲裁裁决书认定事实和适用法律不当，裁决华城置业公司向黄玉林支付失业损失及补缴社会保险金没有事实依据。华城置业公司严格按照法定的劳动者工作时间进行经营，职工不存在加班情形。鉴于华城置业公司的行业性质，即使存在周六日上班的情形，但均进行了调休，黄玉林应当就具体的加班事实承担举证责任。华城置业公司对符合享受年休假的职工均安排了休假，黄玉林应对其未休年休假的事实提供证据。黄玉林的诉讼请求均已超过法定的诉讼时效期间，不应得到法律支持。请求：1、确认华城置业公司与黄玉林解除劳动合同协议合法有效，双方没有任何劳动争议纠纷。2、确认补缴社会保险金不属于劳动争议范畴，裁决失业损失没有事实和法律依据。经审理查明，黄玉林系原驻马店市政府招待所职工，后市政府招待所于2004年12月底开始改制，2005年1月28日市政府招待所改制为驻马店西园宾馆有限公司，即华城置业公司的前身。黄玉林在领取了改制补偿金后进入华城置业公司的前身驻马店西园宾馆有限公司工作。2013年9月30日，驻马店西园宾馆有限公司变更为驻马店市华城置业有限公司，其经营业务也由原告的住宿餐饮变更为房地产开发。2011年7月1日，黄玉林与驻马店西园宾馆有限公司签订劳动合同，合同期限为2011年7月1日至2014年6月30日。2014年5月14日，华城置业公司与黄玉林协商一致解除劳动合同，向黄玉林送达了《解除劳动合同通知书》，并支付黄玉林解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。黄玉林于2014年5月14日之后不再到岗工作，并领取了6个月的失业金。华城置业公司未为黄玉林缴纳2005年1月至2011年6月期间的医疗、生育和工伤工保险费。后黄玉林与华城置业公司因社会保险和加班费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、华城置业公司支付其法定节假日、双休日加班费以及带薪年休假工资；2、华城置业公司为黄玉林缴纳2003年1月至2011年6月的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费；3、华城置业公司支付其失业金。该仲裁委于2015年12月31日作出驻劳人仲案字[2015]337号仲裁裁决书，裁决：1、华城置业公司赔偿黄玉林失业损失12000元（1250元/月×80%×12月）；2、华城置业公司为黄玉林缴纳2005年1月至2011年6月的养老、医疗、工伤和生育保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；3、驳回黄玉林的其它仲裁请求。黄玉林及华城置业公司均对该仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，原驻马店市政府招待所于2005年1月28日改制为驻马店西园宾馆有限公司，黄玉林在改制中领取了经济补偿金后进入该公司处工作，双方于该日建立劳动关系。2013年9月30日，驻马店西园宾馆有限公司变更为驻马店市华城置业有限公司。2014年5月14日，华城置业公司与黄玉林协商一致解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年5月14日。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，华城置业公司应为黄玉林缴纳2005年1月至2011年6月期间的医疗、生育和工伤保险费（均不含个人缴纳部分）。黄玉林关于法定节假日和双休日加班费的请求，由于黄玉林没有提供关于加班事实的相关证据，也没有提供华城置业公司掌握其加班事实的证据，故该项请求不予支持。另依据2008年1月1日其施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假权利。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，同酬安排职工年休假。职工申请年休假应按照单位劳动规章制度提前提出申请并经单位审批，一般不跨年度安排，且职工如存在请事假、病假等超过规定时间情形之一的，不应享受当年的年休假。由于黄玉林未能提供在职期间向华城置业公司提出过年休假的书面申请或举证证明单位未批准其年休假书面申请，故黄玉林的该项请求缺乏相应事实依据，不予支持。根据《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。黄玉林与华城置业公司的劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年5月14日，根据《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实〈失业保险条例〉有关问题的通知》（豫政办〔1999〕39号）的规定，黄玉林失业后应领取18个月的失业金，但失业保险处根据华城置业公司为黄玉林缴纳失业保险费的情况只为黄玉林发放了6个月的失业金，故华城置业公司应赔偿黄玉林失业损失12000元（1250元/月×80%×12个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《河南省失业保险条例》第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告（原告）驻马店市华城置业有限公司于判决生效后十日内赔偿原告（被告）黄玉林失业损失12000元（1250元/月×80%×12个月）。二、被告（原告）驻马店市华城置业有限公司为原告（被告）黄玉林缴纳2005年1月至2011年6月期间的医疗、生育和工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。三、驳回原告（被告）黄玉林及被告（原告）驻马店市华城置业有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）驻马店市华城置业有限公司与原告（被告黄玉林）各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长  宋 方人民陪审员  赵培东人民陪审员  袁文青二〇一六年七月十九日书 记 员  付 晓