广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第1286号
原告（被告）陈海英，住址广东省深圳市福田区。
委托代理人袁高凤，湖南金州律师事务所律师。
委托代理人李再兴，湖南金州律师事务所实习律师。
被告（原告、第三人）深圳捷信一号咨询有限公司，住所地深圳市福田区益田路免税商务大厦塔楼10楼1单元。
法定代表人DusanMalota，执行董事。
委托代理人黄玲瑜，住址广东省深圳市龙岗区，该公司工作人员。
委托代理人李方勇，广东竞德律师事务所律师。
被告（原告、第三人）深圳捷信金融服务有限公司，住所地深圳市福田区福华一路6号免税商务大厦10楼2-8单元和11楼、12楼全层。
法定代表人DusanMalota，执行董事。
委托代理人潘淑恩，住址广东省佛山市南海区，该公司工作人员。
委托代理人曹彩芳，住址广东省深圳市南山区，该公司工作人员。
上列原告诉被告追索劳动报酬及解除劳动合同赔偿金纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间及劳动合同情况：原告于2011年3月28日入职被告深圳捷信金融服务有限公司，后于2013年2月1日被调入被告深圳捷信一号咨询有限公司（以下简称捷信公司），其中原告与被告捷信公司签订的劳动合同的期限为2013年2月1日至2014年3月27日。
二、月工资标准：根据双方确认的工资单，原告在2014年4月至2015年3月期间月平均应发工资为7846.9元，原告主张其月平均工资7987元依据不足，本院不予采纳。
三、产假及事假期间：2014年10月3日，原告在福田区妇幼保健院生育一名女婴。原告经被告捷信公司批准，在2014年10月8日至2015年2月12日期间休产假，其后原告申请剖腹产假30天，被告捷信公司同意原告休假至2015年2月28日。被告提交的《请假单》显示，原告向被告捷信公司申请2015年3月9日至2015年4月10日期间的事假，原告虽主张被告捷信公司强行让其请事假，但该《请假单》有其本人签名，本院予以确认。
四、拖欠工资：原告主张被告未足额支付其2015年2月至2015年4月期间的工资。双方确认，原告已收到2015年2月份工资7140元、2015年3月份工资2547.42元。经核算，被告应支付原告2015年2月1日至2015年3月9日期间工资10011.56元（7846.9＋7846.9÷21.75×6），减去已支付的部分款项后还应支付324.14元。至于2015年3月10日至2015年4月27日的工资，原告并未向被告提供劳动，故原告诉请该期间工资于法无据，本院不予支持。
五、离职时间及经过：2015年4月27日，被告捷信公司以原告提供虚假文件骗取带薪产假、旷工违反公司制度为由解除了双方的劳动关系。被告捷信公司提交了《告知函及返岗工作通知》（2015年2月28日）、《再次告知函及返岗工作通知》（2015年3月26日）、《第三次告知函及返岗工作通知暨旷工通知书》（2015年4月23日）、快递单以及相应的电子邮件打印件等证据以证明其主张。其中《告知函及返岗工作通知》告知原告2015年2月28日回公司上班，《再次告知函及返岗工作通知》告知原告在事假于2015年4月10日到期后回公司上班或者与部门负责人沟通后提前上班，以上文件均通过顺丰速运邮寄到深圳市福田区海滨广场福泉花园A座6D，原告确认已收到。2015年4月23日，被告捷信公司向原告前述地址发出《第三次告知函及返岗工作通知暨旷工通知书》，告知原告其已经无故连续旷工9个工作日、请其不得晚于2015年4月27日9时回公司上班。原告主张其并未签收《第三次告知函及返岗工作通知暨旷工通知书》，其系在2015年4月30日左右才从福泉花园管理处拿到该文件。另外，原告自行提交的电子邮件打印件显示，其XXXX@163.com的邮箱显示2015年4月23日17时47分收到发件人AllenLv发送的《第三次告知函及返岗工作通知暨旷工通知书》；2015年4月23日18时16分，其通过XXXX@163.com转发邮件给AnthonyZHU，内容为“以下邮件的内容就是你明天上午准备跟我沟通的结果吗？”
六、违法解除劳动合同的赔偿金：被告捷信公司提交的上述证据可以证明原告的请假期间到2015年4月10日届满，但原告截至2015年4月27日未按要求回到公司上班，已经属于旷工并严重违反劳动纪律，故被告捷信公司据此解除双方的劳动合同符合法律规定，原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金71883元没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张事后才收到《第三次告知函及返岗工作通知暨旷工通知书》，与其自行提供的电子邮件记录相矛盾，本院不予采纳；原告主张被告捷信公司采取侮辱性行为阻止其返岗如未提供电脑和办公桌椅，但其提交的录像光盘只是体现其与直线经理发生口头争执，故原告该主张缺乏事实依据，本院不予采纳。
七、未签订劳动合同的工资差额：原告主张，被告应支付2014年3月27日至2015年3月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额95846元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。案中原告与被告捷信公司的劳动合同虽于2014年3月27日届满，但2014年4月27日至2015年2月12日原告处于产假期间，而2015年2月13日至2015年10月2日属于哺乳期，故双方劳动合同属于法定顺延情形，故原告诉请被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，诉讼理由不能成立，本院不予支持。
八、哺乳期工资：因双方劳动关系已经解除，原告该项诉求缺乏法律依据，本院不予支持。
九、仲裁案号：深劳人仲案（2015）3395号。
十、原告仲裁请求（被告向原告连带支付）：1、2014年3月27日至2015年3月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额95846元；2、违法解除劳动合同的赔偿金71883元；3、2015年2月至2015年4月期间的工资9789元；4、哺乳期工资47922元。
十一、仲裁结果（被告向原告连带支付）：1、2014年4月27日至2015年3月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额85934.96元；2、2015年2月1日至2015年3月9日期间工资差额324.14元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
十二、原告诉讼请求：与上述仲裁请求一致。
十三、被告捷信公司诉讼请求：被告捷信公司无需向原告支付上述仲裁裁决确定的款项以及判决原告向其返还借款9895.60元。
十四、被告深圳捷信金融服务有限公司诉讼请求：对仲裁裁决被告捷信公司应向原告支付的款项，被告深圳捷信金融服务有限公司无需承担连带责任。
十五、其他需要说明的问题：1、根据被告深圳捷信金融服务有限公司提交的《关于陈海英工作调动的三方协议》，被告与原告同意于2013年1月31日解除劳动关系，该协议有原告签名确认，故原告诉请被告深圳捷信金融服务有限公司支付涉案款项于法无据，本院不予支持；2、被告诉请原告返还借款9895.6元未经劳动仲裁前置，也不属于本案的审理范围，本院不予处理。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告、第三人）深圳捷信一号咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）陈海英支付2014年2月1日至2015年3月9日期间工资差额324.14元；
二、被告（原告、第三人）深圳捷信一号咨询有限公司无需向原告（被告）陈海英支付2014年4月27日至2015年3月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额85934.96元；
三、被告（原告、第三人）深圳捷信金融服务有限公司无需对被告（原告、第三人）深圳捷信一号咨询有限公司的上述支付义务承担连带责任。
四、驳回原告（被告）陈海英的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告、第三人）深圳捷信一号咨询有限公司的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，按规定收取5元，由被告深圳捷信一号咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘敏峰
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 卢成敏
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