安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第03812号
上诉人（原审原告）：合肥信诚包装制品厂，住所地安徽省合肥经济技术开发区玉屏路229号，组织机构代码71174197-2。
法定代表人：张静林，总经理。
委托代理人：李永光，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
委托代理人：谢磊，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈玉珍。
上诉人合肥信诚包装制品厂、上诉人沈玉珍因劳动争议纠纷一案，均不服合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第00916号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审经审理查明：沈玉珍于2011年11月进入合肥信诚包装制品厂上班，双方建立劳动关系。2014年11月25日，沈玉珍离岗去医院看病，此后未再上班。2014年11月28日，沈玉珍将其病历送至合肥信诚包装制品厂。2014年12月2日，合肥信诚包装制品厂负责人电话通知沈玉珍回单位上班，并让其作书面检讨，沈玉珍未予履行。2014年12月3日下午，合肥信诚包装制品厂张贴公告，视沈玉珍为自动离职，解除双方劳动关系。后沈玉珍向合肥经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、合肥信诚包装制品厂支付沈玉珍2014年11月1日至2014年11月24日期间的工资2000元；2、合肥信诚包装制品厂支付沈玉珍2014年1月至2014年10月期间的年终绩效奖金3000元；3、合肥信诚包装制品厂支付沈玉珍经济补偿金9000元。合肥经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2015年3月2日作出合经区劳人仲案字（2015）32号仲裁裁决：1、合肥信诚包装制品厂支付沈玉珍2014年11月工资2000元；2、合肥信诚包装制品厂支付沈玉珍2014年年终绩效奖金3000元；3、驳回沈玉珍其他仲裁请求。合肥信诚包装制品厂不服仲裁裁决，在法定期限内诉至原审法院，请求判令：无需支付沈玉珍2014年11月工资2000元和2014年的年终绩效金3000元。
另查明：合肥信诚包装制品厂未发放沈玉珍2014年11月份工资。合肥信诚包装制品厂2014年1月10日制定的《关于年终奖的发放及有关规定》载明：年终奖的组合，依据当年经营的效益系数，由厂龄、岗位、职务及平时工作表现等因素组合而成。在信诚任职不到年终（春节集体放假为界），无年终奖。
一审法院审理后认为：沈玉珍于2011年11月进入合肥信诚包装制品厂上班，双方建立劳动关系。沈玉珍于2014年11月25日未提供医院诊断证明请假，在未获单位批准的情况下未上班，应视为旷工，合肥信诚包装制品厂以此为由于2014年12月3日张贴公告解除双方劳动关系，双方劳动关系解除。合肥信诚包装制品厂未支付沈玉珍2014年11月份工资，沈玉珍主张该月工资2000元，合肥信诚包装制品厂未提供证据证明沈玉珍该月工资金额，合肥信诚包装制品厂应按沈玉珍主张的2000元支付沈玉珍2014年11月工资。年终奖不属于法律强制规定范围，根据合肥信诚包装制品厂关于“年终奖依据当年经营的效益系数，由厂龄、岗位、职务及平时工作表现等因素决定”的规定，该厂年终奖系单位根据个人情况综合考量后给予的奖励，单位有自主决定权，且根据合肥信诚包装制品厂关于“在信诚任职不到年终（春节集体放假为界）无年终奖”的规定，沈玉珍在合肥信诚包装制品厂工作未到年终，合肥信诚包装制品厂有权不予发放年终奖。沈玉珍辩称合肥信诚包装制品厂的年终奖系每个月的绩效发一半，另一半作为年终奖发放的，因其未提供证据予以证明，不予采信。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、合肥信诚包装制品厂于判决生效之日起十日内支付沈玉珍2014年11月工资2000元；二、合肥信诚包装制品厂无需支付沈玉珍年终奖3000元；三、驳回合肥信诚包装制品厂其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥信诚包装制品厂负担。
合肥信诚包装制品厂上诉称：双方签订的劳动合同和相关规章制度中约定“矿工三天以上者，甲方有权解除劳动合同，并作自动离职，不予结算任何工资福利，更不予任何经济补偿”。因此，合肥信诚包装制品厂无需支付沈玉珍工资。即使支付，根据沈玉珍2014年11月份的工资单显示，其该月工资不是一审判决的2000元，而应当是1374元。具体为：11月份缺勤5天，满勤60元不予发放，且缺勤应扣438元，上班20天绩效310元，根据合信2013-04-01号《生产单的开具流程锦都和错误定性的暂行规定》考核：沈玉珍该月共开了711张生产单，未按规定及错误开单172单，减去给定的错误率内的错单，实际超出168单，按5元／单即840元，因11月份属于上述制度正式考核的第二个月，给与50%的减免，即沈玉珍承担420元。请求依法改判无需支付沈玉珍工资2000元。
沈玉珍辩称：本人11月份上班到25日，我工资应当是2000元。一审该项判决正确，请求维持。
沈玉珍上诉称：一审判决不支付年终奖是不合理的，本人在合肥信诚包装制品厂上班已经3年，往年均是按每月绩效的累积叠加拿到了年终绩效奖，这是本人劳动报酬的一部分，合肥信诚包装制品厂应予以支付。
合肥信诚包装制品厂辩称：年终奖是单位福利，不属于劳动合同法强制范围，单位有自主决定权，因沈玉珍没有工作到年底，所以不应当支付年终奖，请求驳回沈玉珍该项上诉请求。
二审期间，合肥信诚包装制品厂提供沈玉珍2014年11月份工资计算明细单一份，证明沈玉珍该月工资为1374元。沈玉珍对该工资单中工资计算的构成有异议，认为扣除了不应当扣除的项目。该工资单显示沈玉珍该月基础工资、工龄工资、加班费、岗位工资、绩效工资等合计数额为2500元，扣除质量赔偿420元、代缴社保268元、缺勤438元，实发数额1374元。一审经审理查明事实，本院予以确认。
本院认为：关于沈玉珍2014年11月工资问题，劳动者正常的劳动收入受法律保护，合肥信诚包装制品厂主张沈玉珍单方离职即不结算工资福利，违反法律规定，不予支持。合肥信诚包装制品厂提供的11月份工资单系其单方制作，沈玉珍对其中的工资计算构成有异议，该计算单中合肥诚信包装制品厂认为沈玉珍存在开单错误，应承担质量赔偿，但对该事实未能提供证据证明，且，沈玉珍上班至2014年11月25日，沈玉珍11月份未上班天数为3天，即使依据该计算单，应扣除的缺勤工资应为345元（2500元／月÷21.75天×3天），而非438元，故对合肥诚信包装制品厂依据该工资单证明沈玉珍11月的工资应为1374元依据不足，本院不予支持。一审判决合肥信诚包装制品厂支付2000元工资未有不当，本院予以维持。
关于年终奖，年终奖属于单位自主决定给付的福利，沈玉珍未工作至2014年年底，沈玉珍依据其往年正常工作至年底享受年终奖的情况主张离职时的年终奖福利待遇没有依据，一审判决不予支持正确，本院亦予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由合肥信诚包装制品厂、沈玉珍各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年十一月四日
书 记 员 朱 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。