北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初11072号
原告北京金沙植物园有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇赵营村。
法定代表人陈叶，执行董事。
委托代理人王璐，北京市陆通联合律师事务所律师。
委托代理人黄凯，北京市陆通联合律师事务所律师。
被告孙如娜，女，1983年11月9日出生，汉族。
委托代理人丁弘，北京市国宁律师事务所律师。
原告北京金沙植物园有限公司（以下简称金沙公司）与被告孙如娜劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告金沙公司的委托代理人王璐、黄凯、被告孙如娜的委托代理人丁弘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金沙公司诉称：孙如娜自2016年4月13日后不再到我公司上班，没有办理离职交接手续，没有退还工服，我公司不应当向孙如娜退还工服押金。我公司与孙如娜双方签订的劳动合同中约定被告的工资中包括底薪、出场费、点场费和小费，该约定不违反法律强制性规定，双方对此已达成书面合意，球童的小费收入普遍存在于高尔夫行业，每场球顾客支付给球童的小费金额在一百元到三百元之间，结合孙如娜每月的出场纪录，按照每天收取一次小费估算，其月收入已经高于北京市最低工资标准。孙如娜应当向我公司自行申报当月的消费收入，其未向我公司申报过小费收入导致孙如娜额实际收入无法查实，但也不能证明孙如娜的工资低于北京市最低工资标准，我公司无需向孙如娜支付最低工资差额。孙如娜存在长期旷工的情况，我公司作出解除劳动关系的决定合法，不应当向孙如娜支付解除劳动关系经济补偿金。孙如娜的加班我公司已经通过调休的方式补足，无需支付其加班费。我公司已经安排其在每年的12月至次年的2月期间休假，不应当再向其支付未休带薪年休假工资。孙如娜不能证明其工作环境符合发放高温津贴的条件，我公司无需向其发放高温津贴。2016年5月1日至2016年6月22日期间孙如娜没有向我公司提供劳动，故我公司无需支付此期间的劳动报酬。2016年2月1日至2016年6月22日期间，我公司与孙如娜签订了劳动合同，无需向其支付未签订劳动合同二倍工资。现我公司不服北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）作出的仲裁裁决，现起诉至法院要求判令我公司无需向孙如娜支付：1、工作服费用400元；2、2014年6月至2016年3月期间低于北京市最低工资标准差额工资4633.63元；3、2012年4月15日至2016年6月22日期间解除劳动合同经济补偿金6880元；4、2015年6月22日至2016年6月22日期间休息日加班工资1897.93元；5、2015年6月22日至2015年9月1日未休带薪年休假工资395.4元；6、2012年至2015年高温津贴1440元；7、2016年5月1日至2016年6月22日期间工资2906.2元；8、2016年2月1日至2016年6月22日期间未签订劳动合同二倍工资8066.2元。
被告孙如娜辩称：我同意仲裁裁决的结果，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：孙如娜于2012年3月20日入职金沙公司，岗位为球童，同日，金沙公司（甲方）与孙如娜（乙方）签订《劳动合同书》，合同期限自2012年3月20日起至2015年12月31日，2016年1月1日双方续订劳动合同至2018年1月1日，该合同约定甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时；乙方的劳动报酬由底薪、出场费、点场费和小费四部分组成，员工月度底薪为：球童级别为D级，底薪为400元/月，出场费的标准为：球童级别为D级，每场20元，点场费的标准为每场20元，小费由打球的客人直接支付给乙方，但乙方应于每月最后一个工作日向甲方申报该月内的小费收入总额，以便甲方为其申报个人所得税及代扣代缴，乙方自行对申报的数额的真实性负责。孙如娜认可《劳动合同书》上的签字，但不认可劳动合同中关于工资事项的条款，认为劳动报酬中不应当包含小费，此条约定违反了法律规定，孙如娜在金沙公司工作期间没有小费收入。金沙公司则主张员工的小费由员工自行申报，孙如娜没有向公司申报其小费的收入情况，小费是由客人直接给孙如娜的，其公司无法掌握孙如娜的小费收入情况。
孙如娜陈述其在金沙公司工作至2016年4月14日，其因为怀孕去医院体检，歇了两天，2016年4月14日去金沙公司，其主管就跟其说如果这样的话，就别干了。金沙公司提交的考勤表显示，孙如娜在金沙公司工作至2016年4月13日，2016年4月14日之后标注的是离职状态，考勤表上有孙如娜的签字，孙如娜对其签字表示认可。关于劳动关系的解除时间和解除原因，2016年7月5日，金沙公司作出通知，通知孙如娜自2016年4月13日最后一次到岗上班之后一直未经请假即擅自脱岗旷工，截至通知发出之日，已连续旷工达54天，根据公司《员工手册》第六章第二条的规定，连续旷工超过三天或者累计旷工超过四天的，立即予以解除劳动合同。金沙公司与孙如娜均认可双方的劳动关系于2016年7月5日，即金沙公司作出解除劳动关系通知之日解除。另孙如娜提交的出生医学证明显示，其于2016年12月8日2时46分分娩生产一男婴，出生孕周为40周。
金沙公司提交的孙如娜的工资表显示，2014年6月至2016年4月孙如娜的工资构成为基本工资、绩效工资和工龄工资，金沙公司陈述基本工资即为薪级工资，绩效工资包括出场费和点场费，为浮动工资，上述期间部分月份金沙公司支付孙如娜的工资低于北京市最低工资标准，封场期间金沙公司支付孙如娜的工资低于规定的基本生活费给付标准。经核算，2014年6月至2016年3月期间，金沙公司应支付孙如娜低于北京市最低工资标准工资差额和基本生活费差额7782.04元。
金沙公司提交的孙如娜考勤表显示，孙如娜于2014年6月至2015年3月加班27天，于2015年4月至2016年4月13日加班38天。
孙如娜的工作岗位属于室外工作，2012年至2015年期间金沙公司未向孙如娜支付过高温津贴。
金沙公司认可曾收取孙如娜工服押金400元，其公司主张孙如娜办理完离职手续，退还工服之后才能返还工服押金。孙如娜认可工服没有退还给金沙公司。
另金沙公司主张其公司于每年的12月中旬至次年的2月期间封场，安排员工休带薪年休假。每年封场期间，金沙公司按每月300元标准支付孙如娜生活费。
2016年6月22日，孙如娜向房山仲裁委申请仲裁，要求金沙公司：1、返还工作服费用400元；2、补发2012年4月15日至2016年5月16日期间低于最低工资标准27301.2元及相应赔偿金27301.2元；3、支付2012年4月15日至2016年6月22日期间解除劳动合同经济补偿金6880元；4、补缴2012年4月15日至2016年6月22日期间保险；5、支付2012年4月15日至2016年6月22日期间周六加班工资25684元；6、支付2013年1月1日至2015年12月31日期间带薪年休假工资1720元；7、支付2012年至2015年高温津贴1800元；8、补发2016年5月、6月工资3440元；9、支付2012年4月15日至2016年6月22日期间未签订劳动合同的双倍赔偿金48000元。2016年8月4日，房山仲裁委以京房劳人仲字[2016]第2100号裁决书裁决金沙公司：1、返还孙如娜工作服费用400元；2、支付孙如娜2014年6月至2015年3月低于北京市最低工资标准差额工资4633.63元；3、支付孙如娜2012年4月15日至2016年6月22日期间解除劳动合同经济补偿金6880元；4、支付孙如娜2015年6月22日至2016年6月22日期间周六加班工资1897.93元；5、支付孙如娜2015年6月22日至2015年12月31日期间未休带薪年休假工资395.4元；6、支付2012年至2015年高温津贴1440元；7、支付孙如娜2016年5月1日至2016年6月22日期间工资2906.2元；8、支付孙如娜2016年2月1日至2016年6月22日期间未签劳动合同二倍工资8066.2元；9、驳回孙如娜的其他申请请求。金沙公司不服仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、考勤表、工资表、解除劳动合同通知、京房劳人仲字[2016]第2100号仲裁裁决书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：金沙公司与孙如娜签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2012年3月20日起至2015年12月31日，2016年1月1日双方续订劳动合同至2018年1月1日。2016年2月1日至2016年6月22日期间双方签订了劳动合同，故对金沙公司要求无需支付2016年2月1日至2016年6月22日期间未签订劳动合同二倍工资8066.2元的诉讼请求，本院予以支持。
孙如娜和金沙公司在劳动合同中约定孙如娜的劳动报酬由底薪、出场费、点场费和小费四部分组成，但是小费是由打球的客人直接支付给孙如娜，并非金沙公司所支付，且孙如娜否认其有小费收入，金沙公司提供的证据也不足以证明孙如娜是否存在小费收入以及小费收入的具体金额，故本院认为，小费收入不应包含在孙如娜的月工资收入之中。根据金沙公司提供的工资表，2014年6月1日至2016年3月期间，部分月份金沙公司支付孙如娜的工资低于北京市最低工资标准，封场期间金沙公司支付孙如娜的工资低于规定的基本生活费给付标准，经核算，仲裁裁决数额不高于金沙公司应支付的2014年6月至2016年3月期间金沙公司应支付孙如娜低于北京市最低工资标准工资差额和基本生活费差额，孙如娜认可仲裁裁决的结果，对此本院不持异议。故对金沙公司要求判决无需支付孙如娜2014年6月至2016年3月期间低于北京市最低工资标准差额工资4633.63元的诉讼请求，本院不予支持。
金沙公司根据考勤表主张孙如娜实际在其公司上班至2016年4月13日，孙如娜认可考勤表上的签字，故对金沙公司提交的考勤表以及金沙公司关于孙如娜实际工作至2016年4月13日的主张，本院予以采信。2016年5月至2016年6月期间孙如娜未为金沙公司实际提供劳动，但双方的劳动关系并未解除，金沙公司应当支付孙如娜基本生活费。经核算，金沙公司应当支付孙如娜2016年5月1日至2016年6月期间生活费的金额为2408元，仲裁裁决数额过高，本院依法予以调整，故对金沙公司要求无需支付2016年5月至2016年6月期间工资2906.2元的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予采信。
金沙公司和孙如娜均认可双方的劳动关系于2016年7月5日解除，对此本院不持异议。尽管孙如娜于2016年4月14日之后即未再为金沙公司提供劳动，但考虑到孙如娜确实存在怀孕情况，球童岗位的工作内容和工作强度也不适合孕期女职工，金沙公司未提供证据证明2016年4月14日至2016年7月5日期间在近三个月的时间里为孙如娜调整工作岗位并通知孙如娜上班，金沙公司径行以旷工为由与孙如娜解除劳动关系欠妥，孙如娜要求金沙公司支付其解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。经核算，仲裁裁决数额不高于金沙公司应当支付的解除劳动合同经济补偿金的数额，孙如娜认可仲裁裁决结果，对此本院不持异议，故对金沙公司要求无需支付解除劳动合同经济补偿金6880元的诉讼请求，本院不予支持。
休息日安排劳动者工作又不能安排劳动者补休的，应当支付休息日加班工资。根据金沙公司提供的考勤表，2014年6月1日至2016年4月13日，金沙公司安排孙如娜加班，应当支付孙如娜休息日加班工资。经核算，仲裁裁决数额不高于金沙公司应支付孙如娜2014年6月1日至2016年4月13日期间的休息日加班工资，孙如娜认可仲裁裁决结果，对此本院不持异议，故对金沙公司要求无需支付2015年6月22日至2016年6月22日期间休息日加班工资1897.93元的诉讼请求，本院不予支持。
金沙公司主张其公司已经安排孙如娜在每年的12月至次年的2月期间休假，不应当再向其支付未休带薪年休假工资。但此期间金沙公司并未按正常工资标准支付其工资，此种情况不应视为金沙公司已安排孙如娜休带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。孙如娜提供的证据不足以证明其至2013年3月19日已连续工作满12个月，其要求金沙公司支付其2013年1月1日至2013年3月20日期间未休带薪年休假工资缺乏法律依据，其要求金沙公司支付其2013年3月20日至2015年12月未休带薪年休假工资符合法律规定。经核算，仲裁裁决金额不高于金沙公司应当支付孙如娜2013年3月20日至2015年12月31日期间未休带薪年假的金额，孙如娜认可仲裁裁决结果，对此本院不持异议，故对金沙公司要求无需支付2015年6月22日至2015年9月1日未休带薪年休假工资395.4元的诉讼请求，本院不予支持。
孙如娜的工作属于室外工作，其岗位符合发放高温津贴的条件，2012年至2015年期间金沙公司未向孙如娜支付过高温津贴，故金沙公司应当支付孙如娜2012年至2015年的高温津贴。经核算，仲裁裁决数额不高于金沙公司应当支付的2012年至2015年的高温津贴金额，孙如娜认可仲裁裁决结果，对此本院不持异议，故对金沙公司要求无需支付2012年至2015年期间高温津贴1440元的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故对金沙公司要求无需退还工作服押金400元的诉讼请求，本院不予支持。金沙公司和孙如娜关于返还工作服的纠纷可以另案处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙如娜二〇一四年六月至二〇一六年三月期间低于北京市最低工资标准差额工资和低于北京市基本生活费标准差额生活费四千六百三十三元六角三分。
二、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙如娜二〇一六年五月至二〇一六年六月期间基本生活费二千四百零八元。
三、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙如娜解除劳动合同经济补偿金六千八百八十元。
四、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙如娜二〇一四年六月一日至二〇一六年四月十三日期间休息日加班工资一千八百九十七元九角三分。
五、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙如娜二〇一三年三月二十日至二〇一五年十二月三十一日期间未休带薪年休假工资三百九十五元四角。
六、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙如娜二〇一二年至二〇一五年高温津贴一千四百四十元。
七、原告北京金沙植物园有限公司于本判决生效后十日内返还被告孙如娜工作服押金四百元。
八、原告北京金沙植物园有限公司无需支付被告孙如娜二〇一六年二月一日至二〇一六年六月二十二日期间未签订劳动合同二倍工资八千零六十六元二角。
九、驳回原告北京金沙植物园有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京金沙植物园有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟瑞
二〇一七年一月六日
书记员 李盼