河北省涿州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涿民初字第970号
原告杨晓东，男，1977年11月28日出生，汉族，住四川省阆中市。
委托代理人王铁民，河北精耘律师事务所律师。
被告北京农大铁骑力士牧业科技有限公司涿州基地。
负责人李全，总裁。
委托代理人徐君，河北博典律师事务所律师。
原告杨晓东诉被告北京农大铁骑力士牧业科技有限公司涿州基地（以下简称铁骑力士涿州基地）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，对本案公开开庭进行了审理。原告杨晓东及委托代理人、被告铁骑力士涿州基地委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2009年3月9日、2012年3月9日和被告签订了两份劳动合同，被告为了规避自己的合同义务故意不给我们劳动者手持一份。我在被告公司的工作是销售猪饲料，职务是片区经理。我原来负责安国、定州两地的市场，2013年12月份被调往唐山，负责丰南、宁河地区的市场。我在唐山出色的完成了各项工作任务，可到了发2013年12月份工资的时候，被告于2013年12月30日给我了《客户流失处罚通知》，被告以“罚金”的形式克扣我2013年12月份的劳动报酬5500元，理由是被告原有的两个客户没有在被告公司拉料或者拉料不足，最后我没有得到应给的2013年12月份任何劳动报酬。我于2014年1月2日向被告主张解除劳动关系，于1月3日向涿州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。涿州市劳动仲裁委员会裁决被告退还我预留工资3780元，其它诉求不予支持。我对该裁决结果不服，我认为该裁决结果认定事实严重错误，仲裁内容多处违法。1.被告和我签订的劳动合同没有让我持有一份违法，且签合同时给我一张空白的合同让我签字，内容由他们后填写，使我们根本不知道合同内容。2.被告非法克扣我劳动报酬，严重违反法律规定，侵犯了我的合法权益。3.被告没有给我交纳2009年度至2010年度的各项社会保险。4.被告没有给我探亲假。诉讼请求：1.判令被告支付我2013年12月份的劳动报酬7800元。2.判令被告因未将劳动合同交付给我而给我造成损害的损失5000元。3.判令被告退还给我以“罚款”、“违约金”、“罚金”等形式克扣的劳动报酬4500元。4.判令被告支付我因克扣工资其应支付的赔偿金20000元。5.判令被告支付经济补偿金50000元。6.判令被告退还给我在其处暂存的工资10000元。7.判令被告支付我5年来未休年假的补偿金10022元。8、判令被告支付我5年来未休探亲假的补偿金10022元。9.判令被告为我补交2009年度至2010年度的各项社会保险。
被告辩称：第一、二项诉讼请求未经仲裁，不应受理。第三项诉请，被告没有克扣原告劳动报酬，罚款只是公司的激励措施，而且处罚的是我方发放的奖金部分。第四、五项诉请，克扣工资和补偿无事实及法律依据。第六项诉请，暂存工资是按双方约定暂存3780元，待办完离职手续后才能发放。第七、八项诉请是重复的，无事实法律依据。第九项诉请不属于仲裁内容，已经超过仲裁时效。
经审理查明：原告杨晓东于2014年1月7日向涿州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称涿州劳动仲裁委）申请仲裁，请求①裁决被申请人退还被其以“罚款”、“违约金”等方式扣掉的工资10000元。②支付5个月的经济补偿金50000元。③补缴2009年至2010年的社会保险。④支付预留工资15000元。⑤支付5年未休探亲假的补偿金10022元。涿州劳动仲裁委经审理查明，申请人2009年入职被申请人处工作，是安国、定州片区的营销负责人，2013年12月被调往丰南、宁河片区负责营销。双方当事人2009年3月9日至2012年3月8月、2012年3月8日至2017年3月7日两次签订了劳动合同，实行不定时工作制，约定工资按照基本工资加提成工资。2013年7月至10月被申请人为申请人发放奖金（新客户郝振亚开发奖）10000元，2013年12月扣发申请人5500元（因流失客户王文亮500元、郝振亚5000元）。双方当事人提供的工资清单中没有低于法定标准。被申请人于2010年开始为申请人缴纳了社会保险。2013年12月，申请人电话提出辞职后，未再上班，2013年申请人未申请探亲假，未休探亲假。被申请人依照公司规定预留了申请人工资3780元。
涿州劳动仲裁委在审理后认为：申请人作为不定时工作制销售人员，也未能提供申请探亲的相关证据，请求未休探亲假的经济补偿理由不充分。2009年至2010年的社会保险，申请人应按社会保险相关规定到劳动行政部门投诉或举报。申请人2013年12月电话请求辞职后，未再去单位上班，视为主动离职，应当承担不利后果。被申请人对申请人的工资发放没有违反相关法律规定，双方当事人对销售业绩奖罚有明确约定，申请人亦已了解认可，被申请人对申请人因销售业绩下降扣发已经发放的开发奖并无不当。被申请人预留申请人的工资虽然有公司规定，但不符合国家法律规定，应予发放。涿州劳动仲裁委裁决①被申请人退还申请人预留工资3780元。②申请人的其它诉求不予以支持。
庭审中，原告主张其每月基本工资6300元，另有每月1500元的车补，为此原告提供了2013年1月份至12月份的银行工资发放记录，被告对该部分证据的真实性认可，但被告称其中包括了提成，并不是原告主张的部分工资。原告以《客户流失处罚通知》一份，证明被告以“罚金”的形式克扣劳动报酬5500元，被告对该证据的真实性认可，但被告称是把奖金给扣回来，并不是克扣其劳动报酬。原告称被告预留了其工资10000元左右，未提供相关证据，被告认可预留了原告工资3780元。原告称被告从2013年12月份开始不再给原告发放工资，被告对此予以认可。关于原告的离职，被告称原告从2014年1月2日开始没再去上班；原告称2014年1月3日他在劳动仲裁办公室打电话给被告单位办公室主任李勇，通知的与被告解除劳动合同，而被告对此不认可，被告称电话没有接到过；李勇在庭审作证时也称没有接到原告有关解除劳动合同的电话。原告的养老保险从2010年4月份开始缴纳，缴纳到了2013年12月份；工伤保险从2012年1月份开始缴纳，缴纳到了2013年12月份。
以上事实，有劳动合同书两份，养老、医保卡各一份，客户流失处罚通知书一份，原告提供的银行卡部分交易记录一组，仲裁裁决书一份，并有本案庭审笔录为证。
本院认为：1.被告未发给原告2013年12月份的工资属实，但原告主张该项权益时，应首先向劳动行政部门投诉或仲裁，由劳动行政部门处理；原告未经劳动仲裁，直接向人民法院起诉，本院依法不予支持。2.原、被告签订有劳动合同；原告没有证据证明被告没有将劳动合同交付给原告，也不能证明因被告未交付劳动合同而给原告造成了损失5000元，故原告主张因未交付劳动合同而给原告造成了损失5000元，本院不予支持。3.原、被告双方对销售业绩奖罚有明确约定，原告认可，被告对原告因销售业绩下降扣发已经发放的开发奖并无不当。故原告主张被告克扣劳动报酬，本院不予支持。4.原告主张因被告克扣工资而解除劳动合同的证据不足，事实上是原告自行离职，故原告主张被告克扣工资解除劳动合同，主张被告应当支付经济赔偿金20000元，本院不予支持。5.原告自行离职，严重违反公司的规章制度，主张由被告支付经济补偿金50000元，本院不予以支持。6.原告主张由被告退还暂存的工资10000元证据不足，经查暂存工资为3780元，该款属于被告克扣，应发放给原告。7.原告主张五年来未享受年休假证据不足，主张未休年假补偿金10022元，本院不予以支持。8.原告2013年未休探亲假属实，但原告主张因未休探亲假被告需支付补偿金10022元，缺乏法律依据，本院不予以支持。9.被告未给原告办理2009年度至2010年度的社会保险事实清楚，被告有为其补交并承办该阶段社会保险的责任和义务；原告应向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令被告限期缴纳或补足。原告向本院起诉，主张其权益，本院不予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下：
一、被告铁骑力士涿州基地于判决书生效后十五日内，退还原告杨晓东的预留工资3780元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，如果被告未在法律文书指定的期限内履行给付金钱义务，原告有要求加倍支付迟延履行期间债务利息的权利。
案件受理费10元，由被告铁骑力士涿州基地承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并且按照对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审 判 长 孙铁军
代理审判员 韦忠长
代理审判员 刘 柳
二〇一四年五月五日
书 记 员 靳 伟