北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第7251号
原告李亚荣，女，1971年2月4日出生。
委托代理人刘玉晶，北京市金石律师事务所律师。
被告北京市惠佳丰劳务服务有限责任公司，地址：北京市西城区椿树园7号楼甲3号。
法定代表人张绍秋，董事长
委托代理人陈君，女，1983年8月11日出生，北京市惠佳丰劳务服务有限责任公司职员，住该单位。
委托代理人高婷婷，女，1984年6月10日出生，北京市惠佳丰劳务服务有限责任公司职员，住该单位。
被告北京肿瘤医院，地址：北京市海淀区阜成路**号。
法定代理人季加孚，院长。
委托代理人曲荣艳，女，1971年12月6日出生，北京肿瘤医院主管护师。
委托代理人郑凯，男，1983年3月10日出生，北京肿瘤医院助理研究员。
原告李亚荣诉被告北京市惠佳丰劳务服务有限责任公司（以下简称：惠佳丰劳务公司）、北京肿瘤医院（以下简称：肿瘤医院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐艳茹独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘玉晶，被告惠佳丰劳务公司委托代理人陈君、高婷婷，被告肿瘤医院委托代理人曲荣艳、郑凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李亚荣诉称，我是自2009年8月份到惠佳丰劳务公司，一直听从领导安排在北京肿瘤医院上班。2012年1月16日请假返乡，2月份携病假条上班，公司领导告知我已被除名且拒绝承认200元过节费的事实，并且由一位新到的不知名的主管强迫在离职书上签字，扬言不签不准回家。我自从到公司上班以来，一直恪尽职守，兢兢业业，听从领导安排，领导总以我是老员工为由到处让我插漏补缺，我一直坚守岗位，不计报酬，在这长达一年的时间里，我没有因任何理由和个人原因请过半天事假病假，相反公司领导安排加班加点，心想公司正是人员短缺的时候，千万要坚持住，为公司尽一份力，让领导放一份心。不曾想在2012年春节期间因带病晚归，竟遭如此待遇。自从2011年春节过后，新领导班子到肿瘤医院，动员大家补签劳动合同，我是在公司调度小路的指导下补签的劳动合同，后来没过多久又让我续签了一份。公司多次对我承诺，只要同意补签劳动合同就可以把以前各种保险补交，尤其是养老保险一并补齐。谁知，时至今日，保险未曾补交，工作还泡了汤。现我诉至法院，请求法院判令被告：1、支付2011年年终奖200元；2、支付2010年、2011年8天带薪年假工资1557.67元；3、支付2009年8月至2012年2月违法解除劳动合同赔偿金8469.84元；4、支付2009年8月15日至2011年5月14日未签订劳动合同双倍工资赔偿差额29436.96元；5、支付2009年8月至2010年9月未缴纳养老保险赔偿7000元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告惠佳丰劳务公司辩称，原告李亚荣与我公司存在劳动合同关系。2012年1月16日李亚荣下班之后在没有请假的情况下第二天未来上班，根据员工手册规定，按旷工处理，旷工两至三天，按自动离职处理。2012年2月20日李亚荣回单位，拿来一个病假条，诊断是感冒，而且与未上班的时间不符。鉴于李亚荣是老员工，所以我公司没有按员工手册规定对其除名，而是让其填写了自动离职。我公司没有为护工这个岗位设定年终奖。2010年和2011年李亚荣确实还有八天年休假未休。我公司进行了核算，李亚荣月工资960元，2010年应补五天未休年假工资220.65元，2011年未休三天年假工资179.32元，我公司已经随2012年2月份工资向其支付。原告李亚荣是主动离职，我公司无需向其支付解除劳动合同的经济补偿金。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，我公司是按照李亚荣实际入职签订的劳动合同，2011年5月签订的补充变更协议，并非李亚荣所述的倒签合同。原告该项请求已超过诉讼时效。关于保险赔偿的请求，原告已超过诉讼时效，我公司认可劳动仲裁计算的数额。综上，我公司同意支付2010年未休年假工资220.65元，不同意原告李亚荣的其他诉讼请求。
被告肿瘤医院辩称，同意惠佳丰劳务公司答辩意见，原告李亚荣与惠佳丰劳务公司签订劳动合同，我公司同意承担连带责任。
经审理查明：李亚荣具有外埠农业户口，其提出2009年8月到惠佳丰劳务公司工作并被派遣至北京肿瘤医院。2010年10月前上述两单位均未为李亚荣缴纳过养老保险费。2011年李亚荣已休年假2天。2012年2月20日李亚荣填写了员工离职表，其中李亚荣自行填写的员工离职表显示离职日期为2012年1月17日，离职原因手工书写为无原因。审理中，惠佳丰劳务公司提供的劳动合同记载2008年9月15日为李亚荣在该公司的起始工作时间，合同期限自当日至2010年5月31日止，惠佳丰劳务公司派遣李亚荣的用工单位”北肿”，岗位为医辅，月工资800元。该合同有李亚荣本人书写的订立日期也是2008年9月15日。2010年6月1日双方续订期限自2010年6月1日至2012年5月31日的劳动合同。2011年5月1日双方另行签订协议，修改了劳动合同部分条款。李亚荣提出上述劳动合同均是在2011年5月补签，2008年未到该公司工作，当年不可能签订劳动合同，李亚荣就此提供证人证言及一份银行卡明细。银行卡开卡日期显示为2009年9月，惠佳丰劳务公司表示之前并非通过银行卡支付工资。
就年假工资一节，惠佳丰劳务公司未提供证据证明补发的179.32元系未休年假工资。根据双方陈述推算，2010年、2011年李亚荣月均工资分别为980元、1253.33元。
2012年7月李亚荣向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1、支付2009年8月15日至2011年5月14日未签订劳动合同双倍工资差额29436.96元；2、支付2011年5月至2012年2月违法解除劳动合同赔偿金8469.84元；3、支付2009年8月至2010年9月未缴纳社会保险赔偿10500元；4、支付2011年年终奖200元；5、支付2010年、2011年带薪年休假工资1168.20元。北京市西城区劳动争议仲裁委员会于2013年3月6日做出京西劳仲字（2012）3152号裁决书，裁决惠佳丰劳务公司支付李亚荣2009年8月至2010年9月未缴纳养老保险补偿1829.30元；肿瘤医院支付李亚荣带薪年假工资666.35元；肿瘤医院对第一项裁决承担连带赔偿责任，惠佳丰劳务公司对第二项裁决承担连带赔偿责任；驳回了李亚荣的其他请求。李亚荣不服裁决，向本院提起诉讼，请求判令被告：1、支付2011年年终奖200元；2、支付2010年、2011年8天带薪年假工资1557.67元；3、支付2009年8月至2012年2月违法解除劳动合同赔偿金8469.84元；4、支付2009年8月15日至2011年5月14日未签订劳动合同双倍工资赔偿差额29436.96元；5、支付2009年8月至2010年9月未缴纳养老保险赔偿7000元。二被告不同意原告的诉讼请求。
以上事实有各方陈述、庭审笔录、劳动合同书、劳动合同续订书、劳动合同变更协议书、银行卡历史明细清单、工资条、门诊处方笺、证人证言、请假申请、员工离职申请表、签到表、员工手册、社会保险缴费证明、劳务派遣协议、考勤表、工资单、会议记录等在案佐证。
本院认为：劳动者合法的民事权益应当受到法律的保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
关于原告李亚荣主张支付2009年8月15日至2011年5月14日未签订劳动合同双倍工资差额29436.96元的请求，原告李亚荣称劳动合同系2011年5月补签，就此提供了证人证言，但该证人证言仅证明2011年5月的一天，李亚荣在办公室内签劳动合同，未看到合同的具体内容。原告李亚荣未提供其他证据进行佐证，现原告仅提供一名证人的证言不足以证明其事实主张，故本院对李亚荣提出的劳动合同系2011年5月补签的主张不予采信，李亚荣的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告李亚荣主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因李亚荣主动提出与惠佳丰劳务公司解除劳动合同，该事实不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的法定情形，原告李亚荣该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告李亚荣主张赔偿2009年8月至2010年9月未缴纳养老保险赔偿7000元的请求，原告李亚荣在劳动关系终止后一年内提出，未超过诉讼时效，故本院对被告惠佳丰劳务公司提出原告该项请求已超诉讼时效的抗辩理由不予采纳。因被告惠佳丰劳务公司未给原告李亚荣缴纳2009年8月至2010年9月的养老保险，致使原告不能按规定享受养老保险待遇，根据《北京市农民工养老保险暂行规定》（京劳社养发（2001）125号）第十五条的规定，被告惠佳丰劳务公司应予赔偿，原告李亚荣请求数额高于法定标准，故本院对其中合理部分予以支持。
关于原告李亚荣主张支付2011年年终奖金200元的请求，因李亚荣未提供证据证明双方对此进行过约定或惠佳丰劳务公司对此制定了相关规定，原告请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告李亚荣主张支付2010年、2011年带薪年假工资的请求，被告惠佳丰劳务公司未提供证据证明补发的179.32元系年假工资，故本院对其抗辩理由不予采信。2010年、2011年李亚荣均可按照每年5天的标准享受带薪年假，鉴于被告惠佳丰劳务公司和肿瘤医院未按照上述规定安排李亚荣休年假，故此期间应支付李亚荣未休年假工资报酬。原、被告双方对李亚荣未休年假天数无异议，故本院按李亚荣每月剔除加班工资后的平均工资，计算未休年假工资，原告李亚荣请求数额高于法定标准，故本院对其中合理部分予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条、第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，被告北京市惠佳丰劳务服务有限责任公司支付原告李亚荣二○○九年八月至二○一○年九月未缴纳养老保险补偿三千六百三十二元。
二、自本判决生效之日起五日内，被告北京肿瘤医院支付原告李亚荣二○一○年、二○一一年八天带薪年假工资七百九十六元三角二分。
三、被告北京肿瘤医院对第一项判决内容承担连带赔偿责任。
四、被告北京市惠佳丰劳务服务有限责任公司对第二项判决内容承担连带赔偿责任。
五、驳回原告李亚荣的其他诉讼请求。
如果被告北京市惠佳丰劳务服务有限责任公司、北京肿瘤医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京市惠佳丰劳务服务有限责任公司、北京肿瘤医院负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐艳茹
二〇一四年一月八日
书记员 吕春燕