江苏省金湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金宝民初字第00105号
原告迮仁英。
委托代理人纪伏梅。
被告江苏金泰网业有限公司，住所地金湖县银集镇何营路。
法定代表人费洪波，经理。
被告金湖县海缘网业有限公司，住所地金湖县银集镇红湖村创业点。
法定代表人徐来权，总经理。
委托代理人郭茂明。
原告迮仁英诉被告江苏金泰网业有限公司（以下简称金泰公司）、金湖县海缘网业有限公司（以下简称海缘公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月29日立案受理后，依法由代理审判员朱宝宏适用简易程序，于2015年3月2日公开开庭进行了审理。原告迮仁英及委托代理人纪伏梅，被告海缘公司委托代理人郭茂明到庭参加诉讼，被告金泰公司经依法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2013年1月5日在金泰公司捻线车间工作时，右手被尼龙线搅断，我被送至淮安市第三人民医院治疗。经认定，我的受伤构成工伤，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，我的伤残等级为十级。我治疗结束后，要求两被告赔偿各项费用未果，现请求判决解除我与被告之间的劳动合同，并请求判令两被告共同赔偿我各项工伤损失81715.92元。
原告为证明自己的主张，向本院提交工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、仲裁申请书、《征询申请人是否同意受理函》、银行交易记录各一份，淮安市第三人民医院入院记录、出院记录、手术记录等一组。
被告海缘公司对原告上述证据的质证意见是：对工伤认定书、劳动能力鉴定通知书的真实性无异议，但劳动能力鉴定通知书将海缘公司作为原告所在单位不合法；对其他证据的真实性无异议，但与本案无关联。
被告海缘公司辩称：原告工伤事故发生在2013年1月5日，所在单位是金泰公司，我公司2013年5月30日成立，原告要求我公司承担给付责任无法律依据，请求驳回对我公司的起诉。原告是自动离职，不应当支付经济补偿金。
为查明案情，本院依法调取了两被告的工商登记资料，并对被告海缘公司会计华增华、负责人葛天柱进行了调查，形成调查笔录两份。原告和被告海缘公司对本院调查笔录及调取的资料真实性无异议。
被告海缘公司未向本院提交证据。
被告金泰公司未作答辩，也未向本院提交证据。
经审理查明：原告原系金泰公司员工，2013年1月5日5点30分左右，原告在工作过程中左手食指被尼龙线搅断，后被送至淮安市第三人民医院治疗。经认定，原告的受伤构成工伤，伤残等级为十级。因认为两被告未足额给付工伤保险相关费用，原告遂诉至本院。原告起诉时主张的各项费用为：1、住院伙食补助费540元；2、护理费2850元；3、停工留薪工资2500×12个月=30000元；4、一次性伤残补助金17500元；5、一次性工伤医疗补助金19584.32元；6、一次性伤残就业补助金10491.6元；7、经济补偿金2500元×3个月=7500元。合计81715.92元。庭审中双方认可已给付的为：1、住院伙食补助费；2、护理费；3、停工留薪工资支付了3个月共2781元；4、一次性伤残补助金。双方无争议的为停工留薪期计6个月，一次性伤残就业补助金10491.6元。双方有争议的为一次性工伤医疗补助金；经济补偿金。
另查明，金泰公司原来由林韬和张大勇共同设立，因经营不善，两人对金泰公司的机器设备进行了分配后，张大勇于2013年5月30日另外设立了海缘公司，由张大勇妹婿徐来权任法定代表人，原金泰公司的员工按自愿原则选择入职公司或离职。对于金泰公司分立事由和债权债务的处理，两公司未依照公司法的规定履行相应程序。
以上事实，有原被告提交并经质证的工伤认定书等证据以及原被告当庭陈述和调查笔录、工商登记资料为证，依法应予认定。
本院认为：原告与被告金泰公司之间的劳动关系合法、有效，应受法律保护。被告金泰公司对公司财产进行分割后另成立海缘公司，该情形属于公司分立，依照法律规定，分立后的公司对原公司分立前的债务承担连带责任，故海缘公司对于金泰公司经营期间发生的赔偿义务，应当承担连带给付责任。关于第一、二、四项诉讼请求，被告海缘公司辩称已履行相应的给付义务，原告对此予以认可，故本院对海缘公司已给付的事实亦予以确认。关于原告停工留薪期工资，海缘公司认可停工留薪期为6个月，原告对此予以认可，故本院认定原告停工留薪期为6个月。对停工留薪期间的工资数额，根据原告提交的银行交易记录可以确定，其工伤发生前12个月平均月工资约为2400元，6个月合计14400元，扣除海缘公司已支付的2781元，应再支付11619元。关于一次性工伤医疗补助金，被告金泰公司已为原告办理了工伤保险，根据国务院《工伤保险条例》规定，工伤医疗补助金在劳动者与用人单位解除劳动合同后由工伤保险基金支付，故原告要求两被告给付一次性工伤医疗补助金无法律依据，依法不应支持。关于一次性伤残就业补助金10491.6元，因海缘公司对该补偿的数额及必要性无异议，故对原告该诉讼请求应予支持。关于经济补偿金，因被告金泰公司未及时向原告足额支付停工留薪期间工资，从而引起劳动争议，原告据此要求解除劳动合同，依照劳动法律规定，被告金泰公司应当支付经济补偿金。原告2010年起在被告金泰公司工作，现计算3个月经济补偿金不违反法律规定，但应按月平均工资2400元计算，共7200元。
综上，被告应当向原告支付的款项为：1、停工留薪期间的工资11619元；2、一次性伤残就业补助金10491.6元；3、经济补偿金7200元。以上合计29310.6元。对原告在此范围的诉讼请求，本院予以支持。另外，被告金泰公司经本院传票传唤无正当理由未到庭，属放弃自己的抗辩权利，应承担相应的法律后果。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国事诉讼法》的解释第六十三条、《中华人民共和国公司法》第一百七十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、解除原告迮仁英与被告江苏金泰网业有限公司于2010年订立的劳动合同（具体签订日期以双方在劳动部门备案的合同为准）。
二、被告江苏金泰网业有限公司和被告金湖县海缘网业有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告迮仁英支付停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计29310.6元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：江苏省淮安市农行城中支行，账号：34×××54）预交上诉案件受理费。
主审法官 朱宝宏
二〇一五年四月二十九日
法官助理 史忠升
书 记 员 张海霞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第二款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国事诉讼法》的解释
第六十三条企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。
《中华人民共和国公司法》
第一百七十六条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。