陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第01059号
上诉人（原审原告）庞萍。
委托代理人刘国栋、史婷，陕西法正平安律师事务所律师。
上诉人（原审被告）长安大学。住所地西安市雁塔区南二环路中段。
法定代表人马建，校长。
委托代理人田利萍、司马文妮，陕西弘业律师事务所律师。
上诉人庞萍、长安大学因劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院（2014）碑民初字第03214号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告为证明其入职被告处的工作时间提交以下证据：1、2003年2月13日长安大学医院雁塔校区门诊部自雁塔区卫生局出具的证明一份，显示：“兹证明我校雁塔校区门诊部护士庞萍同志在我门诊部已工作六年。……”以证明其1997年已经入职被告处。2、2004年元月长安大学医院向原告颁发的荣誉证书，证明其工作经历。3、2006年4月29日入被告工会的工会证，证明其工作经历。以上证据经被告质证后认为：对证据1的证明所捺公章的真实性无异议，但该公章如何盖上去的不得而知，对其证据来源也不得而知；对证据2无异议；对证据3真实性无异议。
2009年11月25日至2011年12月30日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年3月1日至2014年2月28日，原被告双方分别签订了三份书面劳动合同，原告从事被告校医院护士一职。2013年11月11日，原告在工作中没有认真查对，××病人欲输入的液体配错，引起恐慌。2013年11月15日，门诊部召开会议，原告参加，会议第四项宣读对原告出现差错的处理决定：原告于2013年11月15日停止工作，自省错误；交医院处理，等待医院处理结果。2013年11月28日，长安大学医院作出《校医院关于对庞萍同志医疗差错处理的决定》一份，决定解除与被告之间的劳动合同。2013年11月29日，原告在一张“校医院关于对庞萍同志医疗差错处理的决定”的回执上签字确认，但原告称被告只让其签字，并未给其送达和让其知晓该决定的内容。同日，原告以被告未为其办理社会保险为由，要求与被告解除劳动关系并向被告送达解除劳动关系的通知。被告未向原告发放2013年11月工资。被告称原告只工作到2013年11月15日，应发工资719元，原告诉称的扣除500元工资在其2013年10月工资中并未扣除，应在11月的工资中扣除，故2013年11月实际应发工资为219元。原告表示不予认可。
就原告要求被告补发其婚假期间工资2095.50元及赔偿金为523.88元一项，原告认为其于2003年3月22日开始应当休婚假22天，实际因工作没有休假，故被告应当按照加班补发其工资。被告提交原告在2003年3月、4月间的工资单，显示每月工资为360元。原告认为该工资数额低于法定最低工资标准，应当以法定最低工资标准为基数补发工资。
就原告要求被告补发原告休产假期间工资9334．50元及支付赔偿金额2333.63元一项，原告认为其于2007年2月8日生产开始，共休产假98天，被告未给其发放任何工资。被告提交原告在2007年2月、3月、4月间的工资单，显示每月工资为540元。原告不予认可，称该工资单上没有其签收确认的签字，其休产假98天期间被告并未给其发放工资，此外，认为工资数额540元低于法定最低工资标准，应当以法定最低工资标准为基数补发工资。被告未能提交原告已领取2007年2月、3月、4月工资的相关证据。
原告提交其法定节假日加班的证据：2011年1O月1日（国庆节）夜班、2011年10月2日加班1天、2011年10月3日白班、2012年1月1日（元旦）白班、2012年5月1日（五一）加班1天、2012年1O月2日（国庆）白班、2012年1O月3日白班、2013年9月19日（中秋）白班、2013年1O月1日（国庆）白班、2013年10月3日夜班。经核对，被告认可原告统计的加班天数，实际加班1O天，但称在这1O天加班日中，被告已向原告发放加班工资330元，现不存在拖欠原告加班工资的情况，此外，这1O天加班日中，2012年11月3日以前的诉请已过仲裁时效。
经双方庭审过程中核对，原告2012年11月至2013年10月期间的月平均工资为1594.33元。原告称计算其月平均工资基数应当包含其2013年的计件工资5762.69元，实际其2012年11月至2013年1O月期间的月平均工资应为2074.56元。被告称月平均工资不应包含计件年终奖，对该已发放的2013年计件年终奖的数额没有异议。双方发生争议后，对此不能达成一致，原告于2013年12月4日申请劳动仲裁，仲裁裁决后，双方均不服陕劳仲案字（2014）第18号仲裁裁决书，故诉至法院。
上述事实，有原告提交的陕劳仲案字（2014）第18号裁决书、长安大学医院雁塔校区门诊部的证明、原告荣誉证书、原告工会会员证、《长安大学医院自主聘用劳动合同书》三份、原告工资收入统计表、原告三年节假日未发加班费统计、婚、产假休假工资统计表、被告长安大学医院负责人与原告庞萍谈话录音、长安大学雁塔校区门诊部夜间值班轮流表、2013年11月签到表、2011年1O月1日（国庆节）夜班、2011年1O月2日加班1天、2011年1O月3日白班、2012年1月1（元旦）白班、2012年5月1日（五一）加班1天、2012年1O月2日（国庆）白班、2012年1O月3日白班、2013年9月19日（中秋）白班、2013年1O月1日（国庆）白班、2013年1O月3日夜班值班表、2013年11月29日解除劳动关系声明、2008年1月1日2013年11月29日工资统计表、原告仲裁申请书；被告提交的《长安大学医院自主聘用劳动合同书》三份、原告仲裁申请书、原告离职前12个月的工资单、仲裁裁决书、校医院关于对庞萍通知医疗差错处理的决定、处理决定的送达回执、劳动合同一份、处理决定前的医疗安全管理小组会议纪要、全体护理组会议纪要、院方在护理区悬挂的医院工作制度、治疗室工作制度、查对制度、2013年11月15日护理人员会议记录、2013年11月护理部出勤考勤表、医院外聘人员2013年11月加班、夜班表、工作中相关规定要求制度规范及庭审笔录等在卷佐证。
原审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。原告庞萍提交的2003年2月13日长安大学医院雁塔校区门诊部向雁塔区卫生局出具的证明可以证明原告1997年已经入职被告处，故依法确认原告庞萍入职被告处的工作时间为2007年12月15日。针对原告诉请被告补发法定节假日加班工资差额一项，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬”之规定，本案中，经双方核对，2011年1O月1日（国庆节）夜班、2011年10月2日加班1天、2011年10月3日白班、2012年1月1日（元旦）白班、2012年5月1日（五一节）加班1天、2012年10月2日（国庆节）白班、2012年1O月3日白班、2013年9月19日（中秋节）白班、2013年1O月1日（国庆节）白班、2013年10月3日夜班，原告加班1O日属实，根据原告当月的实际工资收入，计算得1O日加班工资差额为1396.2O元，被告应当支付原告法定节假日1O日加班工资差额1396.20元。根据《劳动部﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥》第三条：“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金之规定，被告应当支付原告上述加班费的补偿金合计349.05元（1396.2O元×25％=349.05元）。
针对双方争议原告离职前一年的平均月工资是否应加计件工资为基数一项，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”本案中，原告离职前一年的平均月工资应当加入计件工资5762.69元为基数，故原告2012年11月至2013年10月期间的月平均工资应为2074.56元。被告因原告工作过错，在与原告解除劳动关系时不符合法律法规规定的法定程序，但因原告亦于2013年11月29日要求与被告解除劳动关系，故依法确认原告与被告双方劳动关系于该日已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，原告在职期间，被告未给其办理各项社会保险，原告提出解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金12447.36元（2074.56元x6个月）。
被告未向原告发放2013年11月工资属实，应向原告补发2013年11月工资1883.80元（2074.56元-2074.56元÷21.75x2天）。针对原告诉请要求被告返还2013年10月扣发的500元工资一节，因用人单位对在职劳动者具有管理权利，劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度。原告在工作中出现过错属实，被告在原告2013年10月工资中并未扣除该罚款，为此扣发原告2013年11月工资中500元并无不妥，故原告要求被告返还2013年1O月扣发的500元工资本院不予支持。被告实际应向原告补发2013年11月工资1383.8O元（1883.80元-500元）。
针对原告请求被告支付其因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额一节，因2009年11月25日至2011年12月3O日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年3月1日至2014年2月28日，原、被告双方分别签订了三份书面劳动合同，原告诉请2009年11月25日之前的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于原告要求被告补发其婚假期间工资2095.50元、赔偿金523.88元及休产假期间工资9334.50元、支付赔偿金额2333.63元一节，休假权利属于职工福利待遇，原告2003年未休婚假22天属实，被告应当按照加班补发其工资228元及赔偿金57元；原告于2007年2月8日开始休产假，共休产假98天，被告未能提交原告已领取2007年2月、3月、4月工资的相关证据，故被告应当补发原告2007年98天的休产假工资2433.1O及赔偿金608.28元。原告认为2003年3月工资数额360元、2007年2月、3月、4月每月工资数额540元低于法定最低工资标准没有事实及法律依据，本院不予支持。
对于长安大学请求依法判决其不向原告补缴1997年12月5日至2013年11月29日的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费一节，因该项争议不属于人民法院的受案范围，故本院不予处理。被告其余之诉请没有事实及法律依据，本院予以驳回。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《劳动部﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥》第三条之规定，判决如下：一、被告长安大学应于本判决生效之日起十五日内向原告庞萍支付经济补偿金12447.36元：二、被告长安大学应于本判决生效之日起十五日内向原告庞萍支付法定节假日的加班工资1396.20元及补偿金349.05元。三、被告长安大学应于本判决生效之日起十五日内向原告庞萍补发2013年11月工资1383.8O元。四、被告长安大学应于本判决生效之日起十五日内向原告庞萍支付其2003年未休婚假的工资228元及赔偿金57元及2007年休产假98天的未发工资2433.10及赔偿金608.28元。五、驳回原告庞萍其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法妒第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费2O元，由被告长安大学负担10元，原告庞萍负担1O元。
宣判后，庞萍、长安大学均不服原审判决，向本院提起上诉。
庞萍上诉请求：请求二审法院撤销原判第一项和第五项，并改判：（一）被上诉人赔偿未为上诉人办理社会保险的损失109536.77元；（二）被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金33192.96元；（三）被上诉人向上诉人支付未签定无固定期限劳动合同的工资差额147293.76元。
长安大学上诉请求：1、请求判决上诉人不向庞萍支付经济补偿金费用12447.36元；2、请求判决上诉人不向庞萍支付加班工资1396.2元及经济补偿金349.05元；3、请求判决上诉人不向庞萍支付11月工资1383.8元；4、请求判决上诉人不向庞萍支付婚假工资228元即赔偿金57元；5、请求判决上诉人不向被上诉人庞萍支付产假工资2433.1元及赔偿金608.28元。
二审经审理查明，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。庞萍入职长安大学的工作时间为2007年12月15日。庞萍在职期间从2011年至2013年存在法定节假日加班10日工资差额1396.20元未支付的事实，长安大学还应支付加班费的补偿金349.05元。本案中，庞萍在职期间，长安大学未给其办理各项社会保险，解除劳动合同应支付经济补偿金12447.36元；长安大学未向庞萍发放2013年11月工资属实，应补发2013年11月工资1883.80元，庞萍在工作中出现过错属实，长安大学在庞萍工资中扣除罚款500元并无不妥，实际应向庞萍补发2013年11月工资1383.8O元（1883.80元-500元）；休假权利属于职工福利待遇，庞萍未休婚假22天、休产假98天属实，长安大学应当按照加班补发其未休婚假工资228元，休产假工资2433.1O元及赔偿金608.28元；庞萍主张社会保险费，该项争议不属于人民法院的受案范围，不予处理。庞萍、长安大学的上诉理由均无事实及法律依据，依法不予支持。综上所述，原审判决认定事实适用法律正确，判处适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由庞萍、长安大学各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵永利
审 判 员 杜佳秋
代理审判员 范水艳
二〇一五年七月六日
书 记 员 马月梅