湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01808号
原告某某新材料科技（武汉）有限公司。
法定代表人万某某，总经理。
委托代理人孙某某，公司财务。
委托代理人邓某，公司法务经理。
被告李某。
委托代理人魏某某，湖北某某律师事务所律师。
原告某某新材料科技（武汉）有限公司与被告李某劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月8日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年12月16日公开开庭进行了审理。原告某某新材料科技（武汉）有限公司的委托代理人邓某、被告李某及其委托代理人魏某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某新材料科技（武汉）有限公司诉称，被告李某与广东荣嘉化工科技有限公司（该公司于2013年更名为广东荣嘉新材料科技有限公司，下称广东荣嘉公司）一直存在劳动关系，我公司作为仲裁的�申请人不适格。2010年1月被告李某与广东荣嘉公司签订了无固定期限劳动合同一份，此合同被告李某是认可的。2013年12月16日被告李某因家在湖北，多次申请调往武汉，并在异动申请表上签字确认。在此情况下，我公司才与广东荣嘉公司签订人员借调协议，约定被告李某调入我公司，但劳动关系不变。由此可见，由被告李某申请然后服从广东荣嘉公司的调动，这并不导致被告李某与广东荣嘉公司劳动关系的终止，那么我公司与被告李某就不存在要签订劳动合同的前提。故我公司无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额26，957.68元。广东荣嘉公司是被告李某实际的用人单位，我公司既不是被告李某的用人单位，也没有决定开除被告李某，广东荣嘉公司的开除行为不应让我公司承担经济补偿金、赔偿金；仲裁裁决认为2013年12月16日之后，我公司与被告李某建立劳�关系，即使成立，被告李某的工作时间也不满一年。本案中被告李某是认可广东荣嘉公司的劳动合同，也认可她自己要求被调往我公司工作，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，不能连续计算工作年限，同时仲裁裁决计算了经济补偿金，又计算了双倍的赔偿金明显错误。综上，仲裁裁决将原告某某新材料科技（武汉）有限公司错误的认定为赔偿的主体，因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判决原告某某新材料科技（武汉）有限公司无需向被告李某支付：1、2014年1月16日至9月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额26，957.68元；2、经济补偿金20，218.26元，赔偿金6，739.42元。
被告李某辩称，我于2008年4月2日入职佛山市南海荣嘉化工有限公司（该公司后更名为广东荣嘉化工科技有限公司，第三次更�为广东荣嘉新材料科技有限公司，第四次更名为现在的名称）。我与佛山市南海荣嘉化工有限公司于2008年4月2日签订了劳动合同，合同期限至2009年4月1日。2010年4月1日佛山市南海荣嘉化工有限公司给了我一份空白合同让我签字，我没有拿到合同。第一、2013年12月16日，我调至原告某某新材料科技（武汉）有限公司从事销售助理工作，但并非是我主动申请调至原告某某新材料科技（武汉）有限公司工作，从原告某某新材料科技（武汉）有限公司提供的异动审批表来看，并没有任何我主动申请调动的意思表示，只说明同意异动，且此表格由原告某某新材料科技（武汉）有限公司盖章确认并说明工资组成，工资和提成的发放也是由原告某某新材料科技（武汉）有限公司发放，有部分人员注明了广东荣嘉公司发放工资，但我的名字后面没有注明，故从以上证据来看，原告某某新材料科技（武汉）有限公司接受了我，原告某某新材料科技（武汉）有限公司是合法的用人单位，原告某某新材料科技（武汉）有限公司虽未与我签订劳动合同，但双方已存在事实劳动关系，原告某某新材料科技（武汉）有限公司应支付我未签订劳动合同的双倍工资。第二，原告某某新材料科技（武汉）有限公司违法解除劳动关系。原告某某新材料科技（武汉）有限公司认为我违反了公司《员工手册》中的保密协议将我开除，我不知道发生什么事情，更没有违反保密协议。解除劳动关系通知书上有原告某某新材料科技（武汉）有限公司加盖的公章，也注明了与原告某某新材料科技（武汉）有限公司的员工李某解除劳动关系，说明是由原告某某新材料科技（武汉）有限公司解除与我之间的劳动关系，故原告某某新材料科技（武汉）有限公司应承担违法解除劳动关系的责任；第三、原告某某新材料科技（武汉）有限公司应支付我经济补偿金，我提供了与佛山荣嘉公司的劳动合同，证明了我与该公司的劳动关系，后佛山荣嘉公司数次变更名称，我在该公司工作了六年，应按6.5个月计算经济补偿金。我离职前月平均工资为底薪2，500元＋提成2，000元左右。原告某某新材料科技（武汉）有限公司的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院驳回原告某某新材料科技（武汉）有限公司所有诉讼请求。
原告某某新材料科技（武汉）有限公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第462号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序；
证据二、劳动合同，证明被告李某与广东荣嘉新材料科技有限公司存在劳动关系�
证据三、异动表，证明被告李某要求被借调到原告某某新材料科技（武汉）有限公司工作，得到其用人单位的许可；
证据四、借调协议，证明：1、被告李某与广东荣嘉新材料科技有限公司有劳动关系，其只是作为借调人员在原告某某新材料科技（武汉）有限公司上班；2、社会保险应由广东荣嘉新材料科技有限公司承担；
证据五、工商档案变更登记资料，证明2013年7月26日广东荣嘉化工科技有限公司变更公司名称为广东荣嘉新材料科技有限公司。
上述原告某某新材料科技（武汉）有限公司提供的证据材料，经庭审质证，被告李某对原告某某新材料科技（武汉）有限公司提供的证据一无异议；对证据二中被告李某签字无异议，但合同内容是广东荣嘉化工科技有限公司填写，填写的内容不具有客观真实性，也不具备合法性，当时被告李某在广东荣嘉化工科技有限公司工作不到两年，依法不应订立无固定期限劳动合同；对证据三真实性有异议，人事审核意见在被告李某提供的异动表上没有，且被告李某提供的异动表也加盖了公章，其他的内容没有异议，确认了被告李某的入职时间是2008年4月1日，月工资为底薪2，500元＋提成；对证据四真实性、合法性、关联性均有异议，只有两家公司的盖章没有签字，可能是为了本案诉讼所制作的证据，广东荣嘉新材料有限公司不是劳务派遣公司，不具备派遣资格，借调实际上是确立了新的劳动关系，被告李某没有在该协议上签字认可，应适用异动表的内容而非该协议；对证据五无异议。
被告李某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、劳动合同、知会函、员工岗位异动调薪审批表，证明佛山市南海荣嘉�工有限公司在2008年4月15日与被告李某订立了劳动合同，自2008年4月1日起入职荣嘉公司。广东荣嘉化工科技有限公司成立原告某某新材料科技（武汉）有限公司，被告李某经审批同意，在2013年12月16日调动至原告某某新材料科技（武汉）有限公司工作，确定被告李某的工作起始时间为2008年4月1日，原告某某新材料科技（武汉）有限公司未与被告李某订立劳动合同，被告李某要求合并计算工作年限、双倍工资有事实依据；
证据二、解除劳动合同（关系）通知书，证明2014年9月15日原告单方认定被告李某在合同期内严重违纪并将其辞退，其作出解除劳动合同通知书无事实依据，应支付被告李某双倍经济补偿金；
证据三、工资条、保密协议金，证明被告李某的工资由原告某某新材料科技（武汉）有限公司发放，保密协议金应为提成，在2014年3月的全部工�为5，217元，应以此为标准计算未发工资及双倍经济补偿金，且应以此为标准计算保密协议经济补偿金。
上述被告李某提供的证据材料，经庭审质证，原告某某新材料科技（武汉）有限公司对证据一的真实性无异议，对劳动合同证明目的有异议，孤立的合同不能证明与两家公司有任何关系，知会函证明内容与本案无关，异动表并不完整，该表证明的是被告李某本人申请调往原告某某新材料科技（武汉）有限公司，并非劳动关系终止或解除的证明；对证据二真实性有异议，据核查证实原告某某新材料科技（武汉）有限公司并未发出过这份通知书；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，保密协议金仅体现了2014年3月的单月情况，不能显示与某某新材料科技（武汉）有限公司提成有任何关联性。
本院对双方无异议的证据予以确认，对存有异议�证据经审查后认为：被告李某对原告某某新材料科技（武汉）有限公司提供的证据二无固定期限劳动合同认为合同内容是某某新材料科技（武汉）有限公司填写，但对其中“李某”的签名无异议，故该证据的真实性本院予以确认；证据三与被告李某提供的证据一中的员工岗位异动调薪审批表上“人事审核意见”一栏不一致，原告某某新材料科技（武汉）有限公司提供的员工岗位异动调薪审批表上“人事审核意见”一栏注明“其本人强烈反复几次申请调往武汉公司，经公司多方面协调，同意其申请调往武汉公司”，而被告李某提供的审批表上并无注明，故原告某某新材料科技（武汉）有限公司提供的该证据本院不予采信；被告李某虽对原告某某新材料科技（武汉）有限公司提供的证据四的真实性、关联性、合法性提出异议，但结合其提供的员工岗位异动调薪审批表显示，系被告李某申请调往某某新材料科技（武汉）有限公司，而某某新材料科技（武汉）有限公司与广东荣嘉新材料科技有限公司系关联公司，该证据与本案查明的事实并无矛盾之处，故该证据的真实性、关联性及合法性本院予以确认。原告某某新材料科技（武汉）有限公司对被告李某提供的证据二解除劳动合同（关系）通知书提出异议，但未提供相反证据予以反驳，故该证据的真实性本院予以确认；对证据三的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认，但工资不应以其中某一月最高工资作为被告李某的工资标准而应以平均工资作为工资标准。
经审理查明，某某新材料科技（武汉）有限公司于2012年1月4日注册成立的有限责任公司，经营范围为热塑复合新材料的设计、研发及销售；金属表面清洗剂销售及相关技术咨询服务，法定�表人为万维克，其注册资金中90%由广东荣嘉新材料科技有限公司投入，10%由万诚投入。其关联公司广东荣嘉新材料科技有限公司原名佛山市南海荣嘉化工有限公司，后更名为广东荣嘉化工科技有限公司，于2013年7月26日更名为广东荣嘉新材料科技有限公司，法定代表人为万维克。
李某于2008年4月1日入职佛山市南海荣嘉化工有限公司，双方于2008年4月15日签订了一份固定期限劳动合同，约定：佛山市南海荣嘉化工有限公司聘用李某为人力资源行政部前台文员，工作任务和职责为前台接待及人事行政方面事务性工作，工作地点为佛山市；工作时间执行标准工时工作制，即每日工作7.5小时，每周工作6天；合同期限自2008年4月2日起至2009年4月1日止。2010年1月4日，李某与广东荣嘉化工科技有限公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定广东荣嘉化工科技有限公司聘用李某为生产部文员，负责部门文职类相关工作及协助部门主管完成本部工作，工作地点为佛山市；工作时间执行标准工时工作制；劳动报酬为初始工资770元／月，绩效薪酬或奖金、津贴、补贴按公司相关薪酬规定执行，于每月10日发放上月工资；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除和终止等进行了约定，无固定期限合同从2010年1月1日起。2013年12月16日，因公司发展需要及李某本人申请，广东荣嘉化工科技有限公司将其调至某某新材料科技（武汉）有限公司从事销售助理工作。双方提供的员工岗位异动、调薪审批表中注明调整前其薪资为底薪1，800元＋岗位补岗＋提成，调整后为底薪2，500元＋提成。李某到某某新材料科技（武汉）有限公司工作后，由某某新材料科技（武汉）有限公司对其进行管理，安排其工作�发放工资。李某在某某新材料科技（武汉）有限公司工作期间的平均工资为3，000.92元／月，其中每月工资中含有保密费300元，2014年3月，某某新材料科技（武汉）有限公司支付李某销售提成2，212.77元。2014年9月15日，某某新材料科技（武汉）有限公司认为李某在合同期内严重违纪，决定解除双方之间的劳动合同，并向李某出具了一份解除劳动合同通知书。
李某于2014年9月19日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某新材料科技（武汉）有限公司支付：（一）未按时续签劳动合同的双倍工资差额46，953元；（二）违法解除劳动合同的二倍补偿金67，821元；（三）2014年8月份保密费2，212.70元和2014年8月份高温补贴135元；（四）2014年9月1日至9月15日的工资2，608.51元；（五）支付保密协议的经济补偿金122，077.80元。该委于2014年11月11日作出东劳人仲裁字（2014）第462号仲裁裁决：一、某某新材料科技（武汉）有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付李某2014年1月16日至2014年9月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额26，957.68元，经济补偿金20，218.26元，赔偿金6，739.42元；以上共计53，915.36元；二、驳回李某的其它仲裁请求。某某新材料科技（武汉）有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求如诉称。审理过程中，因双方调解意见分歧较大无法达成协议。
本院认为，关于未签订劳动合同的双倍工资的问题。李某于2008年4月1日入职广东荣嘉新材料科技有限公司从事前台文员工作，双方之间签订了一份固定期限劳动合同，2013年12月16日，因公司发展需要及李某的申请，广荣嘉新材料科技有限公司将其调往某某新材料科技（武汉）有限公司工作，而广东荣嘉新材料科技有限公司是投资成立�子公司，两公司以及李某对于工作调整均无异议，李某在原工作单位所属子公司工作是对原劳动合同的延续，并且李某调整至某某新材料科技（武汉）有限公司之后，其薪资待遇不仅未降低反而有所增加，由于《中华人民共和国劳动合同法》对未签订劳动合同的双倍工资的规定是对用人单位恶意损害劳动者合法权益的一种惩罚，如劳动者因工作调动至原用人单位的子公司后未与子公司签订书面劳动合同而要求子公司支付未签订劳动合同的双倍工资，则与劳动合同法关于双倍工资的立法意义不相符，也不合情理，广东荣嘉新材料科技有限公司与某某新材料科技（武汉）有限公司并无恶意损害李某的合法权益的情形，故不应向李某支付未签订劳动合同的双倍工资。
关于经济补偿金和赔偿金的问题。本案被告李某因本人申请以及所在单位发展需要，由原用人单�广东荣嘉新材料科技有限公司调整至某某新材料科技（武汉）有限公司工作，三方对于工作地点的调整达成一致意见并已实际履行，故李某在原用人单位广东荣嘉新材料科技有限公司的工作年限应当连续计算至新用人单位暨某某新材料科技（武汉）有限公司，至某某新材料科技（武汉）有限公司解除劳动合同时（2014年9月15日）止，李某的工作年限为6年5个月。某某新材料科技（武汉）有限公司认为李某在合同期内严重违反公司规章制度而解除与李某之间的劳动合同关系，但未主张具体事例以及提供相应证据予以证实，故其解除劳动合同不符合法律规定，应当向李某支付赔偿金，某某新材料科技（武汉）有限公司关于不予支付李某经济补偿金和赔偿金的诉讼请求无事实与法律依据本院不予支持。武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会对李某关于解除劳动合同的赔�金的请求分段计算，即对其在广东荣嘉新材料科技有限公司的工作期间支持了经济补偿金，而在某某新材料科技（武汉）有限公司工作期间支持了赔偿金，李某对此无异议，视为对该仲裁裁决的认可，根据双方认可的由李某提供的工资条等证据显示，李某在某某新材料科技（武汉）有限公司工作期间的平均工资为3，369.71元／月（包含了2014年3月份以保密费名义发放的奖金），由此计算应当支付的经济补偿金为20，218.26元（3，369.71元／月×6个月），赔偿金为6，739.42元（3，369.71元／月×1个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、原告某某新材料科技（武汉）有限公司不予支付被告李某2014年1月16日至2014年9月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额26，957.68元。
二、原告某某新材料科技（武汉）有限公司支付被告李某解除劳动合同的经济补偿金20，218.26元、赔偿金6，739.42元，以上共计26，957.68元，于本判决生效后十日内履行。
三、驳回原告某某新材料科技（武汉）有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一五年三月五日
书记员 陈珊珊