河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀09民终3532号
上诉人（原审原告）盐山县君盛管件厂。住所地：盐山县五里窑工业区。
经营者王洪利，男，1973年1月27日出生，汉族，住盐山县。
委托代理人王兴田，盐山县千童律师事务所律师。
委托代理人胡晓梅，盐山县千童律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周金山，男，1963年12月14日出生，汉族，住盐山县。
委托代理人赵磊，河北兴盐律师事务所律师。
上诉人盐山县君盛管件厂因与被上诉人周金山工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省盐山县人民法院（2016）冀0925民初497号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，自2011年6月始，被告周金山为原告盐山县君盛管件厂操作工，2014年8月15日上午11时，被告周金山在工作期间左手被挤伤，后住盐山阜德医院治疗19天，花费医疗费为5，426.98元。被告所受之伤，经沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期确认为4个月。原告盐山县君盛管件厂已为被告周金山缴纳工伤保险费，被告周金山在工伤发生后已在盐山县社会保险事业管理所领取医药费5，356.13元、一次性伤残补助金21，917.56元、伙食费380元、鉴定费600元，共计28，253.69元。
另查明，被告周金山受伤前在原告处工作出勤132天，工资按日工资100元、月工资3，000元计算。被告在2014年及2015年工作期间支取工资共计8，300元。
原告盐山县君盛管件厂称，被告周金山书写的工资结清单能够证实已给被告结清全部工资，包括停工期间工资。原告为被告垫付的住院费5，500元应予以返还；被告周金山对原告以上主张不认可，称其受伤前出勤132天，2015年3月21日至23日出勤2.5天，工资按日工资100元计算，被告实际支取工资8，300元，原告尚欠被告工资5，200元，该费用基本等同于医疗费，故而出现原被告协商以该笔工资折抵医疗费，以及将补助金打到原告卡上的事实。
原告盐山县君盛管件厂另称，为被告周金山垫付住院伙食补助费800元、鉴定费600元及护理费，被告方均应返还；被告周金山对原告以上主张不认可，称仅收到现金500元，鉴定费系自己交付，故不应返还。
原告盐山县君盛管件厂又称，停工留薪期满后又给被告支付了保险金635.8元，被告应该返还。被告周金山称，受伤后，原告并未书面和被告解除劳动关系，原告为被告继续交付工伤保险金，系其法律义务，不应当予以退还。
原审认为，被告周金山为原告盐山县君盛管件厂的职工，且在工作中受伤，经劳动人事部门作出工伤认定及工伤伤残鉴定，原告应当按照相关法律规定支付给被告各项工伤补偿。原告盐山县君盛管件厂主张被告周金山书写的工资结清单能够证实已给被告结清全部工资，包括停工期间工资。停工留薪期是指职工因工作遭受××暂停工作，进行救治和恢复性治疗所需要的时间，属于工伤保险待遇的范围，被告书写的“2014年工资全清”的字样中关于“工资”一词的理解不应作扩大解释，应理解为一般意义上的工资，不包括停工留薪期工资，故对原告提出的已支付给被告停工留薪期工资的主张不予以支持；原告主张为被告垫付住院费5，500元，应予以返还，被告不认可，被告称系原告将其拖欠的被告的工资直接交付到医院，并非其垫付，并提供已支取工资收条、原告剩余未付被告的工资数额、被告的住院费单据进行佐证，证据充分，故对原告要求被告返还住院费的主张不予支持；被告周金山受伤后，原被告并未解除劳动关系，原告为被告继续交付的工伤保险金，系其履行法律义务，不应返还。
被告周金山工伤后，申请解除与原告之间的劳动关系，原告应依法支付停工留薪期工资12，000元（3，000元×4个月）、护理费30元［（2015年河北省农村居民人均年收入10，186元÷365×19）-已垫付500元］、一次性伤残就业补助金15412元（2015河北省在岗职工年平均工资46，239÷12×4个月）、一次性工伤医疗补助金30，824元（2015在岗职工年平均工资46，239÷12×8个月）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、解除被告周金山与原告盐山县君盛管件厂的劳动关系；二、原告盐山县君盛管件厂支付被告周金山停工留薪期工资12，000元、护理费30元、一次性伤残就业补助金15，412元，一次性工伤医疗补助金30，824元（其中一次性工伤医疗补助金在原告向被告支付后，由原告向盐山县社会保险事业管理所申报领取），共计58，266元。
宣判后，原审原告盐山县君盛管件厂不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一、一审判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资12000元属于重复支付，违反法律规定，超出审理范围，上诉人己支付了被上诉人停工留薪期的工资。尽管被上诉人在向盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时，申请支付停工留薪期的工资12000元，但盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会盐劳人仲案（非终）（2015）62号《仲裁裁决书》并未支持被上诉人的该项仲裁请求，被上诉人对仲裁裁决书也没有起诉，说明被上诉人是认可的。二、一审判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金30824元是错误的。上诉人己为被上诉人缴纳了工伤保险，被上诉人一次性工伤医疗补助金依照法律规定，应从工伤保险基金中支付，属于工伤职工即被上诉人的工伤保险待遇，由被上诉人从工伤保险机构领取，一审判决由上诉人支付被上诉人后，由上诉人向盐山县社会保险事业管理所申报领取，是错误的。上诉人作为用工单位无法领取该工伤保险待遇。何况被上诉人在向盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时，也是请求上诉人配合其领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会盐劳人仲案（非终）（2015）62号《仲裁裁决书》裁决第5项也是裁决上诉人配合被上诉人向盐山县社会保险事业管理所申报领取一次性工伤医疗补助金，显然一审法院如此判决是明显错误的。三、上诉人为被上诉人垫付的医疗费5500元，被上诉人应予返还。综上，请二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉无事实和法律依据，请二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。
二审经审理查明的事实，与一审法院查明的事实一致。
本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。上诉人主张一审判决其支付被上诉人停工留薪期工资12000元属于重复支付。本院认为，被上诉人书写的“2014年工资全清”的字样中关于“工资”一词的理解不应作扩大解释，应理解为一般意义上的工资，不包括停工留薪期工资，原审判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资12000元并无不当。
《工伤保险条例》的制定以维护劳动者的合法权益为目的，一审判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金30824元只是垫付，并没有剥夺上诉人向盐山县社会保险事业管理所申报领取的权利，原审对此项的判决并无不妥，本院予以确认。
对于上诉人主张的为被上诉人垫付医疗费5500元问题，被上诉人称系上诉人将其拖欠的工资直接交付到医院，并非其垫付，并提供已支取工资收条、上诉人剩余未付被上诉人的工资数额、被上诉人的住院费单据进行佐证，证据充分，原审对上诉人该主张未予支持并无不当。
综上，盐山县君盛管件厂的相关上诉理由不能成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盐山县君盛管件厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 王卫东
审判员 穆庆伟
审判员 余志刚
二〇一六年八月十九日
书记员 陈雅茹