辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终6079号
上诉人（原审原告）：沈阳市铁西区金龙创意制作部，住所地沈阳市。
经营者：段华，男，1985年9月9日出生，汉族，住址沈阳市。
委托诉讼代理人：刘洋，辽宁显法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：康跃起，沈阳市铁西区七路法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：段延年，男，1961年3月8日出生，汉族，住址沈阳市。
上诉人沈阳市铁西区金龙创意制作部因与被上诉人段延年劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初967号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年6月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人沈阳市铁西区金龙创意制作部委托诉讼代理人康跃起、被上诉人段延年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳市铁西区金龙创意制作部上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人全部诉讼请求。事实及理由：一审判决认定事实错误，双方当事人之间不存在劳动关系；被上诉人双倍工资的诉求已经超过仲裁时效。
段延年辩称，被上诉人在上诉人单位工作11年之久，离职之前基本工资2800元，另有保健费100元，加班补贴400元，满勤奖300元。
沈阳市铁西区金龙创意制作部向一审法院起诉请求：请求判令沈阳市铁西区金龙创意制作部不支付段延年解除经济合同补偿金14,000元；不支付段延年未签书面劳动合同二倍工资差额22,000元；诉讼费由段延年承担。
一审法院经审理查明：段延年主张其于2005年11月入职沈阳市铁西区金龙创意制作部，从事模具工，月平均工资2000元，并在仲裁过程中主张于2016年11月自行提出离职。为此段延年提供了沈阳市铁西区人民法院另案证据材料《工资收入证明》，该证明记载“段延年是我单位员工，在我单位工作10年，岗位为模具工，月收入3800元”，该材料加盖了沈阳市铁西区金龙创意制作部公章。沈阳市铁西区金龙创意制作部主张与段延年不存在劳动关系，主张段延年系沈阳金龙鑫标牌制作有限公司存在劳动关系，沈阳金龙鑫标牌制作有限公司为自然人独资企业，法定代表人为段华，与沈阳市铁西区金龙创意制作部的经营者为同一人。沈阳市铁西区金龙创意制作部为此提供了段延年工资表，每月工资数额均高于2000元，段延年对该表中工资数额及签字均予以认可，但该工资表中并无发放单位的任何信息。
另查明，在上述期间，段延年没有缴纳社会保险记录。
2016年11月，段延年向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求沈阳市铁西区金龙创意制作部单位支付解除劳动关系经济补偿22,000元，未签订劳动合同二倍工资差额22,000元。2017年1月17日，该仲裁委作出仲裁裁决，裁决沈阳市铁西区金龙创意制作部单位支付段延年解除劳动关系经济补偿22,000元、未签订劳动合同二倍工资差额22,000元。裁决作出后，沈阳市铁西区金龙创意制作部不服，来一审法院提起民事诉讼；段延年表示对该仲裁裁决结果认可，未提起诉讼。
一审法院认为，本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。根据段延年提供的证据，沈阳市铁西区金龙创意制作部曾向法院出具《工资收入证明》，证明段延年系其单位员工，现沈阳市铁西区金龙创意制作部否认与段延年存在劳动关系，但其提供工资表等证据不足以证明其主张，结合段延年提供的金龙创意员工联络表等证据，一审法院认定双方存在劳动关系。对于双方存在劳动关系的期限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现沈阳市铁西区金龙创意制作部作为用人单位并未举证证明沈阳市铁西区金龙创意制作部工作年限，根据段延年的陈述及提供的金龙创意员工联络年限表等证据，故一审法院认定段延年在沈阳市铁西区金龙创意制作部工作年限为2005年11月至2016年11月。
关于段延年主张支付解除劳动关系经济补偿的请求，根据段延年在仲裁中主张其2016年11月提出离职，而段延年在沈阳市铁西区金龙创意制作部工作期间，沈阳市铁西区金龙创意制作部未给段延年缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，在此情形下，沈阳市铁西区金龙创意制作部作为用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金，结合段延年陈述工资情况、工作年限以及段延年对仲裁结果认可未提出诉讼的事实，支付经济补偿金的数额为14,000元（2000元/月×7个月）。
关于段延年主张未签订劳动合同二倍工资差额的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现在原、段延年劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，故对段延年该项请求一审法院予以支持，结合段延年陈述工资情况以及段延年对仲裁结果认可未提出诉讼的事实，支付未签订劳动合同二倍工资差额为22,000元（2000元/月×11个月）。
一审法院判决：一、沈阳市铁西区金龙创意制作部于本判决生效之日起十日内支付段延年解除劳动合同经济补偿金14,000元；二、沈阳市铁西区金龙创意制作部于本判决生效之日起十日内支付段延年未签订劳动合同二倍工资差额22,000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回沈阳市铁西区金龙创意制作部其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳市铁西区金龙创意制作部承担。
二审期间双方当事人均未提供新证据。本院另查明，上诉人于2010年4月登记注册，本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据被上诉人段延年提供的《工资收入证明》，该证明系被上诉人沈阳市铁西区金龙创意制作部向法院出具，明确载明被上诉人系其单位员工。现上诉人否认与被上诉人存在劳动关系，但其提供工资表等未载明单位名称，不足以否定双方存在劳动关系，应当承担举证不能的不利后果。一审法院结合被上诉人提供的金龙创意员工联络表等证据认定双方当事人存在劳动关系并无不当。但上诉人于2010年4月登记注册，故双方当事人劳动关系于2010年4月建立，一审法院认定双方当事人劳动关系存续期间为2005年11月至2016年11月不当，本院予以纠正，双方当事人劳动关系存续期间应为2010年4月至2016年11月。上诉人主张双方当事人不存在劳动关系的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于被上诉人双倍工资的诉求是否已经超过仲裁时效。依据《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条之规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。上诉人一审期间并未主张被上诉人的双倍工资差额已经超过仲裁时效，二审期间提出该主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人沈阳市铁西区金龙创意制作部的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实虽有瑕疵，但判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市铁西区金龙创意制作部承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 刘风霞
代理审判员 池 骋
二〇一七年七月十一日
书 记 员 滕 飞