北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初12013号
原告石波，男，1985年1月20日出生。
被告北京市保安服务总公司文安分公司，住所地北京市海淀区知春路57号，注册号110000004135735。
法定代表人王庚，经理。
委托代理人张琳，北京市北方律师事务所律师。
原告石波与被告北京市保安服务总公司文安分公司（以下简称保安文安分公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王琰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石波与被告保安文安分公司的委托代理人张琳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
石波诉称，我于2010年8月9日入职保安文安分公司，从事保安工作，双方建立劳动关系。我在职期间存在加班情况，但保安文安分公司未按照法律规定核算我的加班工资，存在加班工资差额。我在职期间保安文安分公司未安排我休年假，应向我支付未休年假工资。现我不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令保安文安分公司：1、支付我2010年8月3日至2015年4月20日期间平日延时、休息日及法定节假日加班工资共计46000元；2、支付我2010年8月3日至2015年4月20日期间未休年假工资8000元。
保安文安分公司辩称，2010年8月9日石波到我公司工作从事保安工作，双方建立劳动关系。石波执行综合工时制，在职期间每周工作不超过40小时，不存在额外的延时加班，如存在法定节假日加班情形，我公司也已足额支付其加班工资，不存在差额。此外石波在离职结算时亦签字确认我公司已足额支付劳动报酬，故综上，我方同意仲裁裁决结果，请求法院驳回石波的诉讼请求。
经审理查明，2010年8月9日石波入职保安文安分公司，担任保安，双方签订了两年期劳动合同，石波工作地点先后位于北京大学西南门岗、六院俄语系值班室，2013年4月起为组织部。双方签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定执行综合工时制。
石波月工资标准为基本工资1660元+工龄费300元+岗位补助100元+伙食补贴340元，自2015年1月起另增100元特补。保安文安分公司每月15日通过银行转账方式向石波支付上一自然月的工资，工资发放至2015年4月20日，石波领取工资时需在工资发放表中签字。双方均认可石波的工资标准及构成以其签字确认的工资表中载明的情况为准，但石波主张保安文安分公司并未足额支付其加班工资，应按照每月2400元的标准作为核算其加班费的工资基数，保安文安分公司对此不予认可。
保安文安分公司经行政部门审批对保安岗执行综合计算工时工作制，双方均确认石波执行综合计算工时制，正常工作至2015年4月20日，考勤员对石波的出勤情况进行统计并制作考勤统计表。双方就石波的工作时间各执一词，石波主张其每天上班时自行在值班记录本中签字，考勤员一个月查一次值班记录本，其每周工作7天，每天工作时间在六院俄语系值班室执勤时早6时至晚22时工作，早中晚吃饭时间各半小时，在研究生院值班室执勤时早6时至8时，晚17时至22时，存在平日延时、休息日及法定节假日加班情形，但保安文安分公司未足额向其支付加班工资。石波就其主张提举：考勤登记表模板。显示为制式考勤表格，内容均为空白。石波主张其每月均在考勤登记表中签字，而后交给领导。
保安文安分公司对该证据的真实性不予认可，表示石波在职期间每周工作6天，每天工作6小时，在北京大学组织部的执勤时间为凌晨0时至6时，夜间值班可以休息，但有情况需要起来处理；如遇法定节假日加班，其公司已支付其法定节假日加班工资。保安文安分公司提举了：1、2013年5月至2015年3月期间工资发放表、显示为石波的工资组成及数额，右上方均显示“各位员工：本公司已足额发放您的全部劳动报酬及相应福利，无其他未付款项”，工资构成中显示包括“加班费”项（2013年5月、6月、9月、2014年1月、4月、5月、6月、9月、2015年1月期间每月数额均为48元，2013年10月、2014年2月、10月期间每月数额为144元），工资表后方均显示石波签字(除2015年3月显示为离队)。保安文安分公司主张48元与144元分别系石波法定节假日加班1天与3天的加班工资。2、2015年4月20日保安员结账单。显示石波结账方式为退队，工资为4606元，实发金额为4572.82元，收款人处显示石波签字。保安文安分公司主张系石波2015年3月1日至4月20日工资，其中4月工资中含清明节加班费48元。石波认可工资表中均为其本人签字，但不认可该表右上方的文字，表示保安文安分公司未按照三倍的标准支付其法定节假日加班工资，当时之所以签字系因不管其是否签字，公司发放工资的数额均不会变化，故其只能签字。保安文安分公司则主张已足额向石波支付各项工资，石波亦签字予以确认。石波认可保安员结账单的真实性，亦认可结算的系其2015年3月1日至4月20日期间的工资，含清明节加班费48元，但主张并不足额。石波另主张，因其并无每天延时加班的证据，故其按照每周工作7天、每天工作6小时的标准主张加班费。
本案庭审过程中，经本院询问保安文安分公司能否提交石波的考勤记录，该公司表示其公司保安人数众多，故在各个保安于工资表中签字确认对数额无异议后，其公司即不再保存该保安当月的考勤表，故无法向法院提供石波的考勤记录。
双方均确认石波自2011年8月起每年应休5天带薪年休假，石波主张在职期间保安文安分公司从未安排其休假，亦未支付未休年假工资。保安文安分公司对此不予认可，并提举：《保安人员请销假审批表》。显示石波经审批通过休2014年8月1日至15日期间探亲假15天，后“续10天”（未注明假种）。下方打印体说明处第5条载明“如遇特殊情况，批准续探亲假者（3天内），续假天数按事假扣费，事假原则上不准续假”。保安文安分公司主张批准石波续假10天中包含5天事假、5天年假，均未扣工资。石波对上述证据的真实性予以认可，但表示其续假10天均系事假，且保安文安分公司已自其当月工资中扣除821元。保安文安分公司认可扣款情况，但表示扣款与休假无关，系因石波未通过考核。该公司另主张2015年也已安排石波休年假，但无书面证据提交；2014年之前石波的年休假情况已无法核实，即便未休其公司也已支付未休年假工资。
2015年4月20日因石波一方提出辞职双方劳动关系解除。保安文安分公司主张双方劳动争议已一次性结清，并提举：1、《文安分公司保安员离职审批表》。显示包括石波的单位、辞职原因、上交物品清单、有关情况说明等项目，下方备注处打印体文字显示“文安公司已足额发放我的劳动报酬及相应福利待遇，我同意上述款项在签字后三个工作日内打入我的工资卡，无其他任何未付款项，双方均无任何劳动争议，本人确认签字后，劳动合同自动终止，此后再发生任何问题与文安公司无关。附：本人身份证及银行卡复印件。”本人确认签字处显示石波签字，2015年4月19日。石波认可该证据的真实性，但表示其签字时未看备注处的文字，其认为仅是离职审批的表格，且其对备注处文字内容并不认可。保安文安分公司则主张已提示石波阅读备注处文字，其认可后在下方确认签字。石波对此不予认可。
2016年1月20日石波以要求保安文安分公司支付未休年假工资、平日延时、休息日、法定节假日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出裁决书，裁决驳回了石波的仲裁请求。石波不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、请销假审批表、离职审批表、辞职报告、保安结账单、工资发放表、行政许可决定书、银行对账单及京海劳人仲字[2016]第4571号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，关于加班工资一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。其一，就休息日加班。本案现有证据显示石波执行综合工时制，故其要求保安文安分公司支付在职期间休息日加班工资的请求并无依据，本院不予支持；其二，就延时加班。石波主张其存在延时加班情况，但其提举的考勤登记表模板未显示其延时加班信息，其签字确认的工资发放表中亦未显示存在延时加班情况。石波未能就己方主张进一步提举证据，故本院对其要求保安文安分公司支付在职期间延时加班工资的请求亦不予支持；其三，就法定节假日加班。依据保安文安分公司提举的工资发放表，结合国家法定节假日的分布月份、该公司关于石波存在法定节假日加班的陈述及石波的主张，可见2013年5月至2015年4月期间石波确存在法定节假日加班19天、领取法定节假日加班工资共计912元之情况。石波依据每天工作6小时的标准主张加班费，本院对此不持异议，经核算上述法定节假日加班工资的支付数额低于《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的标准。保安文安分公司工资发放表中显示“本公司已足额发放您的全部劳动报酬及相应福利，无其他未付款项”，石波在领取工资处签字，但在本院已明确查实该公司支付法定节假日加班工资的标准低于法定标准的情况下，仅凭石波的签字行为不足以证明其明确表示放弃权利。故保安文安分公司应向石波支付2013年5月1日至2015年4月20日期间法定节假日加班工资差额3805.24元。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。石波于2016年1月20日提起仲裁，其未能就2013年5月之前保安文安分公司拖欠其加班费的主张提举证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对其主张2010年8月9日至2013年4月30日期间法定节假日加班工资的请求不予支持。
关于年休假情况一节。石波于2016年1月20日提起仲裁，其未能就保安文安分公司拖欠其2014年1月之前的未休年假工资提举证据，应承担相应法律后果，且石波自认其2011年8月起方有权休带薪年假，故本院对其主张2010年8月9日至2013年12月31日期间未休年假工资的请求不予支持。石波经保安文安分公司审批通过于2014年8月期间休探亲假15天，后续假10天，在下方说明处注明续假按事假扣款、公司确于当月扣取石波工资且石波亦主张续假均为事假的情况下，保安文安分公司虽主张续假包括年休假5天，但未能就此提举有效证据，故本院对保安文安分公司的主张不予采纳；保安文安分公司作为负有管理职责的用人单位，表示就石波2015年休年假的情况并无证据提交，应自行承担相应法律后果，经折算石波2015年1月1日至2015年4月20日期间应休带薪年假1天。故综上，本院认为保安文安分公司应向石波支付2014年1月1日至2015年4月20日期间未休年假工资共计1333.34元。
关于保安文安分公司提出的石波已签字确认一次性结清劳动争议的抗辩理由，本院认为，“双方均无任何劳动争议”载于《文安分公司保安员离职审批表》这一制式表格，系文安保安分公司出具的格式条款，内容上免除己方责任，排除对方主要权利，该公司未举证证明已提请石波注意，故在本院已查明该公司确未按法定标准支付石波上述待遇的情况下，本院采纳石波的主张，认定《文安分公司保安员离职审批表》备注处载明条款无效，对保安文安分公司的该项抗辩理由，本院不予采纳。
双方均确认石波与保安文安分公司自2010年8月9日建立劳动关系，故石波主张2010年8月3日至8日期间的各项诉讼请求均缺乏依据，本院均不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：
一、北京市保安服务总公司文安分公司于本判决生效之日起七日内向石波支付二Ο一三年五月一日至二Ο一五年四月二十日期间法定节假日加班工资差额共计三千八百零五元二角四分；
二、北京市保安服务总公司文安分公司于本判决生效之日起七日内向石波支付二Ο一四年一月一日至二Ο一五年四月二十日期间未休年假工资共计一千三百三十三元三角四分；
三、驳回石波的其他诉讼请求。
如果北京市保安服务总公司文安分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由石波负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王琰
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 崔颖