天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0858号
原告冉鑫。
委托代理人王冉莹（原告之女）。
被告天津市伊佳雅洁物业管理有限公司，住所地天津市和平区赤峰道64号。
法定代表人吕佳，总经理。
委托代理人马佳雯，天津张盈律师事务所律师。
原告冉鑫与被告天津市伊佳雅洁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月15日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冉鑫及其委托代理人王冉莹，被告天津市伊佳雅洁物业管理有限公司委托代理人马佳雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冉鑫诉称，1、原告于2003年12月至2012年2月在被告处工作，签有劳动合同。但至今被告没有依法为原告缴纳养老、医疗等各项保险。原告虽多次与被告协商均遭拒绝。时至今日，原告已届退休年龄，面临退休后无法享受退休待遇的风险。2、原、被告签订的劳动合同中对原告的劳动报酬有明确规定，工资不低于天津市最低工资标准，但自2004年3月实行最低工资标准以来，原告工资能够达到最低工资标准的月份屈指可数，被告克扣原告的工资共计2360元。3、原、被告签订的劳动合同明确规定实行标准工时工作制，但原告每周工作6天，周日休息1天，每周工作48小时，依法被告应每周支付原告1天加班工资，9年合计36561.24元。4、多年以来，法定节假日除非遇到原告服务单位歇业，原告可以休息外，原告在法定节假日都要正常上班，但被告从未发给原告法定节假日的加班费，9年共计7990.86元。5、自2008年实行带薪年休假以来，至今已经6年，被告从未安排原告休息，对此原告也多次询问被告，均遭拒绝，6年累计30天，被告依法应补发原告3656.60元。6、国家每年要求发给员工的防暑降温费累计3131元、采暖费补贴累计4885元，原告也从未享受过。综上所述，被告行为严重侵害原告的合法权益，故原告起诉，请求判令：1、确认被告与原告从2003年12月至2012年2月存在劳动关系；2、被告支付克扣原告2003年12月至2012年2月份的工资差额2310元；3、被告支付克扣原告2003年12月至2012年2月份的双休日加班费36279.60元；4、被告支付原告2003年12月至2012年2月份法定节假日加班费5695.45元；5、被告支付原告2003年12月至2012年2月份带薪年休假工资3758.70元；6、被告支付原告2003年12月至2012年2月份防暑降温费3131元，集中供热补助及冬季取暖补贴4885元；7、被告退还原告的工服胸卡押金210元；8、被告支付原告打印工资流水费用60元；9、被告提供原告自2003年12月至2012年2月所有劳动合同原件。为支持其主张，原告提交证据材料复印件为：1、原告身份证；2、被告企业户卡；3、被告主体名称变更通知书；4、津和劳仲不字（2014）第850号不予受理案件通知书及仲裁申请书；5、工服、胸卡押金收条；6、工作胸卡；7、原告工资卡明细表；8、被告单位员工手册；9、被告单位礼仪手册；10、穿着工服的照片；11、录音光盘；12、关于考勤制度及相关处罚等的决定。
被告天津市伊佳雅洁物业管理有限公司辩称，关于原告第一项诉请，原、被告双方是2011年7月7日建立劳动关系，2012年2月28日终止劳动关系，所以不存在确认2003年12月的事由；关于原告第二项、第三项、第四项诉请，被告不存在克扣原告工资的情况，并且这项请求已经超过仲裁时效；关于原告第五项，因为带薪年休假要有原告的干休假申请，原告没有相关申请，并且也超过了仲裁时效；关于原告第六项，也超过了仲裁时效；关于原告第七项，如果核实清楚，我们愿意退还押金；关于原告第八项，不属于劳动争议的事项，所以不予答辩；关于原告第九项，因为2011年的合同是各执一份的，所以不同意给付，并且员工的合同有保存期限为两年，现在公司没有原告的合同了，无法提供。为支持其主张，被告提交津和劳仲案字（2014）第448号仲裁裁决书复印件。
经审理查明，原告称2003年12月入职被告处，双方签有劳动合同，约定试用期3个月后转正，试用期工资400元，从第二个月开始就是450元，原告在被告处一直工作到2012年2月底，2012年3月1日原告即与案外人签订劳动合同。被告没有为原告缴纳社会保险和转移人事档案，自2003年至今原告档案仍在天津市河东区大直沽街存放，社会保险原告自己一直也没缴纳。被告对原告所述不予认可，辩称被告是在2011年7月7日与原告签订的劳动合同，该合同实际履行到2012年2月28日，由于时间已久，具体合同条款已记不清，给原告发工资的记录也是从2011年8月开始发放。原告提交的企业名称变更核准通知书载明被告公司原名称为天津市伊佳雅洁清洗保洁有限公司，2006年8月22日变更名称为现名称，经质证，被告对此证据真实性予以认可。
基于原、被告对于原告具体入职时间的争议，原告提交工服胸卡押金收条、工资卡明细表、被告单位员工手册及礼仪手册予以证明。工服胸卡押金收条载明时间为2003年12月17日，摘要工服胸卡押金，金额人民币210元，交款人冉鑫，加盖公章为天津市伊佳雅洁清洗保洁有限公司；员工手册及礼仪手册标注单位均为天津市伊佳雅洁清洗保洁有限公司；原告称工资卡明细表中汇款单位即为被告。经质证，被告对工服胸卡押金收条，真实性无异议，表示可以退还，但该押金条不能证明2003年原告入职的事实，原告在领取工服后并没有到单位报到；对员工手册及礼仪手册，因没有被告公司的盖章，均不认可；对工资卡明细表，被告辩称汇款账号不是该公司，认为不能证明原告的证明目的，与本案无关联性，且该明细表如果真实的话，恰巧可以证明当时原告的工资水平是符合国家规定的。被告提交的津和劳仲案字（2014）第448号仲裁裁决书载明，原告与案外人天津市伊佳雅洁商务服务有限公司因加班费、福利待遇争议一案，经天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定原告与案外人签有劳动合同，期限自2012年3月1日至2015年2月28日，案外人欠付原告加班费、带薪年休假工资及防暑降温费、冬季取暖补贴等，并据此作出终局裁决。原、被告服从裁决并已执行完毕。
庭审中，原告向本院申请前往本市河西区×一银行调取2003年12月17日至2007年6月底录像、本市河西区×二银行调取2007年10月8日至2012年1月15日录像、本市河西区×三银行调取2012年1月16日至2014年9月15日录像。本院首先前往中国银行南楼支行调查得知上述期间的录像早已不再保存，其余支行实行的也是同样的标准。经询原告对此予以认可。被告对上述调查结果亦予以认可。
再查，案前原告于2014年9月4日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月11日该委员会作出津和劳仲不字（2014）第850号不予受理案件通知书，以不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”为由，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，关于原告要求确认被告与原告从2003年12月至2012年2月存在劳动关系之主张，被告当庭确认在2011年7月7日至2012年2月28日双方存在劳动关系，在此之前被告在2006年8月22日存在更名事实，原单位名称为天津市伊佳雅洁清洗保洁有限公司，原告提交的员工手册、礼仪手册中的制作单位均为天津市伊佳雅洁清洗保洁有限公司，工服胸卡押金收条中的收款单位亦为天津市伊佳雅洁清洗保洁有限公司，时间是2003年12月17日，被告对该证据的真实性没有异议，虽辩称原告领取工服后没有到单位报到，但未就其抗辩提交相关证据予以证实。故原告相关证据已形成证据链，被告对此未提交相反证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。本院对原告所述予以采信，原告该项主张本院予以支持。关于原告主张被告支付克扣的2003年12月至2012年2月份的工资差额2310元之请求，原告提交工资卡明细对发放工资情况予以证实，被告虽当庭对此表示异议，但未提交相关证据予以证实，故本院对此工资卡明细的真实性予以确认。经统计，该期间段被告存在实发原告工资低于当年度天津市最低工资标准的情形，累计欠发原告工资数额为2310元，被告对此应承担给付义务，原告该项主张本院予以支持。关于原告主张被告支付2003年12月至2012年2月份的双休日加班费及法定节假日加班费之请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，庭审中原告未就其加班事实提交相关证据证明，被告对此亦予以否认，故本院对原告该项主张无法支持。关于原告主张被告支付2003年12月至2012年2月份带薪年休假工资、防暑降温费及集中供热补助及冬季取暖补贴一节，因原告提出仲裁申请的时间为2014年9月4日，上述请求已超过法定的一年仲裁时效，本院对原告该部分主张不予支持。关于原告主张被告退还工服胸卡押金一节，庭审中原告已就该项主张提交相关证据证明，被告亦表示同意退还，故原告该项主张本院予以支持。关于原告主张被告支付原告打印工资流水费用一节，因该项主张不属于劳动争议案件处理范围，本院对此不予支持。关于原告主张被告提供自2003年12月至2012年2月所有劳动合同原件一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，庭审中，原告称2003年12月入职被告处时双方签有劳动合同，被告对此予以否认，对于原告入职后双方是否签有书面劳动合同一事，双方均未提交相关证据予以证实，故原告该项主张本院无法支持。综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告与被告自2003年12月至2012年2月存在劳动关系；
二、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2003年12月至2012年2月份的工资差额2310元；
三、本判决生效之日起十日内，被告退还原告工服胸卡押金210元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告负担（于本判决生效之日起十日内直接交付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 李士达
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。