沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大东民二初字第00610号
原告：高娟，女，汉族，1983年4月21日出生，无职业。
委托代理人：齐玉辉，辽宁欣合律师事务所律师。
被告：大连彤德莱餐饮管理集团有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区大什字街80号（13-3）。
负责人：时艳艳，职务：总经理助理。
委托代理人：安丰国，男，1973年9月30日出生，大连彤德莱餐饮管理集团有限公司沈阳分公司员工。
原告高娟与被告大连彤德莱餐饮管理集团有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月30日受理后，依法由本院审判员陈梅担任审判长，与人民陪审员李精振、人民陪审员李双青组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高娟及委托代理人齐玉辉、被告大连彤德莱餐饮管理集团有限公司沈阳分公司的委托代理人安丰国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高娟诉称：2009年12月11日原告到被告处工作，月平均工资4100元，2014年6月1日原告与被告签订了固定期限的劳动合同一份，双方明确规定，合同期限为2014年6月1日至2017年5月31日止，工作内容为运营专员。同时签订了补充协议。其他年限双方签订的劳动合同没有交给原告。被告于2015年1月5日以不合法的理由未向原告足额发放工资的情况下非法解除劳动合同，不给经济补偿，于2014年12月非法单方停交五险一金，导致原告失业后不能领取12个月的失业保险金。综上，被告违反了劳动法的相关规定，故诉至法院，请求判令被告支付所欠半个月工资2050元（月均工资4100元）；补缴2014年12月养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，给付12个月失业保险金10920元；支付解除合同的五个月经济补偿金24600元；支付一个月代通知金4100元；给付年底奖金2000元；支付双倍赔偿金49200元。
被告大连彤德莱餐饮管理集团有限公司沈阳分公司辩称：在原告违反劳动制度和劳动合同的情况下与其解除劳动关系，符合相关法律规定。被告未拖欠原告应得合理工资收入。我们不否认原、被告的劳动关系，原、被告在履行合同期间，被告依据集团通知，在2014年10月31日进行了运营督导考试，原告总分不合格，根据运营督导管理制度的规定，考核没有通过。2014年11月24日沈阳分公司第一次对原告进行通知，考核不及格，要求其转岗至沈阳区域南京南街店任副店长，但原告拒不履行，继续留置原工作场所，干扰公司正常运营。2014年12月29日，被告再次通知，原告仍然滞留原工作场所，干扰公司运营。2014年12月31日第三次通知原告，原告仍拒不履行，产生了极大负面影响，故2015年1月5日依据员工奖惩规定，与其解除劳动合同关系。原告因自己过失导致的法律后果，应当自行承担，原告的社保于2014年12月已经转至应报到的新单位，原告未到新单位报到上岗，导致其劳动保险事宜无法核算，且相应工资无法在新单位发放，故被告只能暂时代替新单位向原告发放社保核算前工资4186.76元，且被告于2015年1月8日向原告发放2014年12月的工资。原告在2014年12月21日至2015年1月5日期间并未履行任何与其职级、职能等有关的劳动义务，故原告只应当领取基础性员工工资。基于以上事实，请法院依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告高娟于2009年12月11日到被告大连彤德莱餐饮管理集团有限公司沈阳分公司工作。2014年6月1日，原、被告双方签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年6月1日至2017年5月31日，工作内容为运营专员，工作地点为全国，工资标准为不低于当地最低工资。在签订合同当日，原、被告双方还签订了一份劳动合同补充协议，该协议对调整工作部门、岗位及劳动报酬，辞职、处罚与赔偿等内容进行了约定。2014年11月24日，被告以原告考核成绩未达到标准为由，通知原告转岗至沈阳区域南京南街店任副店长，原告未到新岗位报到，之后被告又于2014年12月29日、12月31日两次对原告下发书面通知，原告仍未到新岗位报到。2015年1月5日，被告与原告解除劳动合同，并给原告出具解除劳动合同（关系）证明书，解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度。
另查明，原告高娟的失业保险费从2011年6月开始缴纳。
再查明，原告高娟因要求被告支付所欠半个月工资2050元；补缴2014年12月养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金；给付12个月失业保险金10920元；支付解除合同的五个月经济补偿金24600元；支付一个月代通知金4100元；给付年底奖金2000元；支付双倍赔偿金49200元，向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月22日作出不予受理通知书。
上述事实，有原告提供的不予受理通知书、劳动合同、补充协议、解除劳动合同证明书，被告提供的大连彤德莱餐饮管理集团有限公司沈阳分公司（2014）005号文件及（2014）006号文件、银行电子回单等证据，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付所欠半个月工资2050元的诉讼请求。任何用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，因被告提供的银行电子回单显示原告月工资为4186.76元，原告的请求数额符合法律规定，故对原告的该项请求，本院予以支持。
关于原告要求被告补缴2014年12月养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金的诉讼请求。因该项请求不属于人民法院受理范围，本院不予审理。
关于原告要求被告给付12个月失业保险金10920元的诉讼请求。根据我国《失业保险条例》第十四条的规定，“非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。”第十六条规定，“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”由上述法律法规可知，用人单位负有为本单位失业人员办理失业保险手续的义务。本案中，被告并未提出确实有效的证据证明其对解除劳动合同领取失业保险金已尽到及时、充分的告知义务，亦未提出证据证明依照上述法律法规的规定及时为原告办理失业保险手续，由此导致原告无法享受失业保险待遇，被告作为用人单位应予以补偿。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”的规定，被告应给付原告9个月的失业保险金8190元（910元×9＝8190元）。对原告要求给付失业保险金10920元的过高主张，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除合同的五个月经济补偿金24600元及支付双倍赔偿金49200元的诉讼请求。原、被告签订的劳动合同补充协议第2条约定，原告同意被告根据经营需要或原告自身能力及表现，调整原告具体工作部门和岗位及劳动报酬。根据该条约定，被告有权调整原告的具体工作部门和岗位，被告于2014年12月29日及2014年12月31日两次书面通知原告：“如果你没有按时报到，视为旷工，公司将根据相关规章制度对你做出严肃处理”，原告仍未到新岗位报到，因此原告系因违反被告单位规章制度解除劳动合同。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，更不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定的向劳动者支付二倍赔偿金的情形。故本院对原告的上述请求不予支持。
关于原告要求被告支付一个月代通知金4100元的诉讼请求。因原告的情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定无过失性辞退的情形，故本院对原告的该项请求不予支持。
关于原告要求被告给付年底奖金2000元的诉讼请求。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，”工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。从该规定不难看出，奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然事实上奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。被告并未举证证明本案争议的年底奖金不属于法律规定的”工资”范畴，应当认定本案的年底奖金属于基本工资的补充，其性质仍属于工资。被告在庭审中亦自认年底奖金情况属实。故本院对原告的该项请求予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《失业保险条例》第十四条、第十六条之规定，
判决如下：
一、被告大连彤德莱餐饮管理集团有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告高娟拖欠的工资2050元；
二、被告大连彤德莱餐饮管理集团有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告高娟失业保险金8190元；
三、被告大连彤德莱餐饮管理集团有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告高娟年底奖金2000元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大连彤德莱餐饮管理集团有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 陈 梅
人民陪审员 李精振
人民陪审员 李双青
二〇一五年十二月四日
书 记 员 王敏鹤