北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第11053号
原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。
法定代表人徐雄，董事长。
委托代理人赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。
委托代理人孙荣，女，1986年9月10日出生。
被告（原告）于守龙，男，1964年1月2日出生。
原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）与被告（原告）于守龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李蕊适用简易程序，公开开庭进行了审理。东方时尚公司的委托代理人赵湘、孙荣与被告于守龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）东方时尚公司诉称（辩称）：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出京兴劳人仲字（2014）第893号裁决书，认定我公司以未能证明的违规事实为由与于守龙解除劳动合同属违法解除，我公司认为上述认定属于事实没有调查清楚，认定错误。故起诉至法院，请求判决：1、不支付于守龙解除劳动关系经济补偿金53655元；2、诉讼费由于守龙承担。
被告（原告）于守龙辩称（诉称）：不同意东方时尚公司的诉讼请求，东方时尚公司非法与我解除劳动关系，所以应该支付我解除劳动关系赔偿金。2003年7月10日，我入职东方时尚公司，担任汽车驾驶员培训工作，双方签订劳动合同，并于2010年1月1日签订无固定期限劳动合同。我在东方时尚公司连续工作10年零2个月。我月均收入为5000元，每天加班6个小时，东方时尚公司每天工作时间是14个小时，早7点至晚9点。工作期间东方时尚公司无故克扣我合格率费用。我未休2013年度带薪年休假。2013年10月8日，东方时尚公司无故解除与我的劳动关系，但一直未支付我任何赔偿。大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字（2014）第893号裁决书，认定东方时尚公司属于非法解除劳动合同。我请求法院判决：1、东方时尚公司支付我违法解除劳动关系经济赔偿金105000元；2、东方时尚公司支付我自2003年7月10日至2008年11月30日共计64个月未缴纳养老保险补偿金21355.52元；3、东方时尚公司支付我2003年7月10日至2013年10月8日延时加班工资347068.96元及25%的经济补偿金86767.24元；4、东方时尚公司返还我2003年7月10日至2011年9月14日无故合格率扣款9800元及25%的经济补偿金2450元；5、东方时尚公司支付我2012年9月1日至2013年10月8日即2013年度10天带薪年休假工资4597.70元及25%的经济补偿金1149.4元；6、东方时尚公司返还我2013年6月20日事故过失扣款807元；7、东方时尚公司支付我精神补偿金30000元；8、东方时尚公司支付我未提前通知解除劳动关系代通知金5000元；9、东方时尚公司支付我自2003年7月10日至2004年5月31日期间未签订劳动合同赔偿金10000元；10、东方时尚公司承担诉讼费。
经审理查明：2004年6月1日、2006年6月1日、2008年1月1日，于守龙与北京市东方时尚机动车驾驶学校分别签订了期限为2004年6月11日至2006年5月31日、2006年6月1日至2007年12月31日、2008年1月1日至2009年12月31日的三份劳动合同。2009年8月1日，于守龙与北京东方时尚驾驶学校有限公司分别签订了期限为2009年8月1日至2010年7月9日的固定期限劳动合同，该份劳动合同第二条载明：“于守龙在甲方工作起始时间：2003年7月10日。”2010年1月1日，于守龙与北京东方时尚驾驶学校有限公司签订了自2010年1月1日生效的无固定期限劳动合同。2009年8月1日、2010年1月1日两次签订的劳动合同第七条均载明：“甲方安排乙方执行综合工时制度。”庭审中，双方均认可劳动关系解除前12个月于守龙的月平均工资为4375.32元。北京大兴京安艺术培训学校为于守龙缴纳养老保险的期间为：2008年12月至2009年12月，东方时尚公司为于守龙缴纳养老保险的期间为：2010年1月至2013年9月。双方均认可劳动关系解除时间是2013年10月8日。东方时尚公司主张因于守龙在工作中遇到上级领导巡查时，不如实回答问题，其公司与其解除劳动关系。于守龙对此不认可，主张其没有不如实回答问题的情况，东方时尚公司系违法与其解除劳动关系。
北京东方时尚机动车驾驶学校有限公司于2005年8月12日成立，并于2011年6月16日将名称变更为东方时尚驾驶学校股份有限公司。北京市东方时尚机动车驾驶学校于2012年6月26日将业务范围变更为美术培训、单位名称变更为北京大兴京安艺术培训学校。
2013年12月30日，于守龙向大兴仲裁委申请仲裁，要求东方时尚公司：1、支付解除劳动关系后12个月平均工资标准的经济补偿金60000元及50%的额外经济补偿金30000元；2、支付2003年7月10日至2008年4月30日共计57个月未缴纳养老保险的损失19019.76元及25%的经济补偿金4754.94元；3、支付2003年7月10日至2010年5月31日共计82个月未缴纳住房公积金的损失19680元及25%的经济补偿金4920元；4、支付2003年7月10日至2013年10月8日延时加班工资347068.96元及25%的经济补偿金86767.24元；5、返还2003年7月10日至2011年9月14日无故合格率扣款9800元及25%的经济补偿金2450元；6、支付2012年9月1日至2013年10月8日即2013年度10天的带薪年休假工资4597.7元及25%的经济补偿金1149.4元；7、返还2013年6月20日事故过失扣款807元；8、支付精神补偿30000元。2014年8月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第893号裁决书，裁决东方时尚公司给付于守龙解除劳动关系的经济补偿金53655元、2003年7月至2008年4月未缴纳养老保险的补偿金差额2364.4元、2013年未休年休假工资报酬4480.46元，驳回于守龙的第三项、第八项仲裁请求，驳回于守龙的其他仲裁请求。东方时尚公司与于守龙均不同意该裁决结果，均诉至本院。
庭审中，东方时尚公司提交以下证据：1、2009年8月1日签订的劳动合同，证明双方劳动关系的起始时间是2003年7月10日、于守龙的工作岗位是教练员及于守龙的岗位实行综合计算工时制；2、2013年10月8日的员工违规鉴证表，证明解除劳动合同的事实依据，该员工违规鉴证表载明：“2013年10月8日，实际道路训练处副主任于守龙，遇上级领导调查，了解问题时，不如实回答。”员工确认签字处无于守龙签字；3、解除／终止劳动合同通知书复印件、员工违规处理决定通知书复印件、工会回执原件、邮寄单原件，证明其公司解除与于守龙的劳动关系程序合法；4、员工手册、员工手册领取确认书，证明解除劳动合同的依据是第3—14条，2013年6月20日严重过失扣款的依据是第9—19条，于守龙对这些依据知情；5、2011年11月至2013年10月的工资表打印件、2011年11月至2013年9月的考勤确认单原件，证明于守龙工资的支付情况、考勤情况，2012年6月于守龙已休了6天年休假，2013年6月的扣款情况；6、2013年6月20日的违规鉴证表，证明过失扣款807元的事实依据。该表载明：“2013年6月20日11：50时，实际道路训练处副主任于守龙驾驶1660伊兰特车在东区，由东向西行驶到东区超市后北侧路时，1660伊兰特车前部撞到前方782宝来车后部，造成追尾事故，该员工违反《员工手册》相关规定。事故损失费用：225元”，员工确认签字处有于守龙的签字；7、申明2份、2004年6月至2007年8月的工资表，证明保险费已经以每月200元的方式补偿给于守龙；8、2011年至2013年综合工时制行政许可决定，证明于守龙的岗位实行综合工时制。于守龙对证据1的真实性和证明目的均认可；对证据2的真实性和证明目的均不认可；对证据3的真实性认可，对证明目的不认可，称其确实收到了解除／终止劳动合同通知书，但认为东方时尚公司与其解除劳动关系是违法的；对证据4和证据5的真实性和证明目的均认可；对证据6的真实性和证明目的均认可，且称其当时是同意扣款的；对证据7中申明的真实性认可，对证明目的不认可。称申明是东方时尚公司让其签订的，认可收到过每月200元的社会保险费，但是不记得收到的是哪些月份的。对2004年6月至2007年8月的工资表的真实性和证明目的均不认可；对证据8的真实性和证明目的均认可。
于守龙提交：1、2004年6月1日至2010年1月1日签订的劳动合同共计五份，证明2003年7月10日至2013年10月8日双方存在劳动关系，东方时尚公司自2003年7月10日至2004年5月31日期间未与其签订劳动合同；2、社保缴费信息打印件，证明东方时尚公司自2003年7月10日至2008年11月30日未为其缴纳养老保险；3、工资条，证明自2003年7月10日至2011年9月14日期间东方时尚公司无故扣款的情况；4、解除／终止劳动合同通知书，证明东方时尚公司未依法提前通知其解除劳动关系；5、户口本复印件，证明其是农业户口；6、机动车教练员证件，证明自2003年7月10日至2013年10月8日其与东方时尚公司存在劳动关系，自2003年7月10日至2004年5月31日期间东方时尚公司未与其签订劳动合同。东方时尚公司对于守龙提交的证据1的真实性认可，对证明目的不认可，认可2003年7月10日至2013年10月8日双方存在劳动关系，不认可2003年7月10日至2004年5月31日期间双方未签订劳动合同，称其公司当时还未成立；对证据2的真实性认可，对证明目的不认可；对证据3的真实性和证明目的均不认可；对证据4的真实性认可，对证明目的不认可；对证据5的真实性和证明目的均认可；对证据6的真实性认可，不认可2005年8月12日之前于守龙与其公司存在劳动关系，于守龙主张未与其公司签订劳动合同的期间与其公司无关。
上述事实，有劳动合同、员工违规鉴证表、解除／终止劳动合同通知书复印件、员工违规处理决定通知书复印件、工会回执、邮寄单、员工手册、员工手册领取确认书、工资表、申明、综合工时制行政许可决定书、社保缴费信息打印件、工资条、解除／终止劳动合同通知书、户口本复印件、教练员证件、庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违法解除劳动关系的，应当依法向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。
东方时尚公司主张于守龙遇上级领导巡查时，不如实回答问题，其公司依据员工手册的相关规定，与于守龙解除劳动关系，并提交员工违规鉴证表作为证据。东方时尚公司提交的员工违规鉴证表上无于守龙的签字，且于守龙对东方时尚公司所述其未如实回答领导问题的行为不予认可，故本院对东方时尚公司的该项主张不予采信，认定东方时尚公司与于守龙解除劳动合同的行为系违法，东方时尚公司应当支付于守龙违法解除劳动关系赔偿金。对东方时尚公司关于不支付于守龙解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于于守龙要求东方时尚公司支付其2003年7月10日至2008年11月30日期间未缴纳养老保险补偿金的诉讼请求，庭审中，于守龙与东方时尚公司均表示同意仲裁裁决第二项内容，即东方时尚公司支付于守龙2003年7月至2008年4月未缴纳养老保险的补偿金差额2364.4元，对此，本院予以确认。
于守龙未能举证证明其2003年7月10日至2013年10月8日期间存在延时加班的事实，故于守龙要求东方时尚公司支付其上述期间延时加班工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。于守龙要求东方时尚公司支付其上述期间延时加班工资的25%的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
于守龙要求东方时尚公司返还其2003年7月10日至2011年9月14日无故合格率扣款9800元，并提交工资条以证明东方时尚公司存在无故扣款的情况。东方时尚公司不认可上述工资条的真实性，且该工资条无东方时尚公司印章，故本院对于守龙提交的工资条不予采信。东方时尚公司主张其公司合格率扣款是有依据的，且称其公司仅存在扣款20元的事实，不存在扣款9800元的事实。东方时尚公司合格率扣款的制度不符合法律规定，且其公司提交的2004年6月至2007年8月份的工资表显示，其公司对于守龙有合格率扣款的情形，经本院对东方时尚公司提交的2004年6月至2007年8月份的工资表进行统计，2004年6月至2007年8月份东方时尚公司对于守龙合格率扣款金额为2300元，故东方时尚公司应返还于守龙合格率扣款2300元，对于守龙主张的2003年7月10日至2011年9月14日合格率扣款的诉讼请求的其余部分，无事实依据，本院不予支持。于守龙要求东方时尚公司支付其上述期间合格率扣款的25%的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于于守龙要求东方时尚公司支付其2012年9月1日至2013年10月8日期间带薪年休假工资4597.7元及25%的经济补偿金的诉讼请求，庭审中，于守龙与东方时尚公司均同意仲裁裁决第三项结果，即东方时尚公司支付于守龙2013年未休年休假工资报酬4480.46元，对此，本院予以确认。
于守龙认可东方时尚公司提交的员工手册、2013年6月份工资表及2013年6月20日违规鉴证表的真实性和证明目的，东方时尚公司依据事故事实及员工手册，对于守龙2013年6月20日发生的事故予以扣款并无不当，故本院对于守龙要求东方时尚公司返还其2013年6月20日事故过失扣款807元的诉讼请求不予支持。
于守龙要求东方时尚公司支付精神补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
于守龙要求东方时尚公司支付未提前通知解除劳动关系代通知金的诉讼请求及要求东方时尚公司支付其2003年7月10日至2004年5月31日期间未签订劳动合同赔偿金的诉讼请求，均未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）于守龙违法解除劳动关系赔偿金九万一千八百八十一元七角二分；
二、原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）于守龙二〇〇三年七月至二〇〇八年四月期间未缴纳养老保险的补偿金差额二千三百六十四元四角；
三、原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告（原告）于守龙二〇〇四年六月至二〇〇七年八月期间合格率扣款二千三百元；
四、原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）于守龙二〇一三年未休年休假工资四千四百八十元四角六分；
五、驳回原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司的诉讼请求；
六、驳回被告（原告）于守龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（已交纳五元，其余五元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蕊
二〇一四年十二月四日
书记员 郭纯