天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第377号
原告杨伟伟。
被告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司，住所地天津经济技术开发区时尚西路19号万通新城2号楼。
负责人柏嵩，总经理。
委托代理人时光，该公司职员。
原告杨伟伟诉被告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月17日决定受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨伟伟、被告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司的委托代理人时光均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年10月30日入职被告单位，任职中控室值班员岗位。在职期间每周工作六天。被告保安部经理于2013年6月1日口头通知辞退原告，要求原告交3000元办理离职手续。原告不同被告的作法，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决后，原告不服，起诉来院。请求法院判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2200元；2、被告支付原告2013年5月1日至2013年5月31日的加班费400元；3、被告支付原告2013年5月1日至3013年5月31日期间的夜班费220元；4、被告支付原告2013年5月的工资2200元；5、被告支付原告2012年10月至2013年4月期间的加班费2400元；6、诉讼费用由被告负担。
原告为证明其主张，提供如下证据：仲裁裁决书，证明已经仲裁前置程序。
被告辩称，不同意原告各项诉讼请求，请求判决驳回原告的各项诉讼请求。原告离开被告单位系单方辍岗，并非用人单位主动解除劳动合同。原告在职期间，双方签有培训协议，在服务期未满之前终止劳动合同的，应向用人单位支付违约金。原告2013年5月的工资、加班费、夜班费已由应付违约金抵扣，不应再支付。原告于2012年10月至2013年4月期间，不存在加班的事实，不同意支付加班费。诉讼费用由原告负担。
被告为证明以上辩解意见，提供以下证据：1、劳动合同书及补充协议，证明双方的劳动关系及相应约定事项；
2、《员工手册》及承诺书，证明原告知悉《员工手册》的内容，愿严格执行《员工手册》的各项规定。该《员工手册》明确规定违反培训协议应如何处理；
3、申请员工参加职工资格培训的请示、培训协议及培训费发票，证明被告派原告参加培训，培训费3000元。因其过错导致劳动关系解除，应向公司支付违约金；
4、考勤机打卡记录，证明原告于2012年10月至2013年4月期间无加班事实；
5、人事通知两份及邮寄详单，证明被告书面通知原告复岗，被告在原告未按要求复岗的情况下，依据规章制度作出解除劳动合同的决定；
6、原告的工资明细单，证明原告的工资标准、工资结构，其中夜班费、加班费是包括在工资总额之内。
经审理查明，原告杨伟伟于2012年10月30日入职被告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司，双方签订书面劳动合同，合同期限为2012年10月30日至2014年10月29日，岗位为中控室值班员，工时执行标准工时制。同日，双方签订补充协议，其中就工作时间约定为：乙方加班必须依照甲方制度履行事先审批手续，否则视为无效。就联系方式约定：双方有关本合同履行、解除、终止以及其他与本合同有关事项的通知，应当以书面方式依法进行送达。通知送达可以采取当面交付、邮寄送达、公告送达等方式。邮寄送达的，乙方同意按记载的通信地址和接受人送达乙方。采用邮寄送达方式的，自寄出日起第三日后视为送达成功。同日，原告签署承诺书，主要内容为“本人已详细阅读了《员工手册》，对《员工手册》的内容表示认同，并愿意严格遵守《员工手册》的各项规定。”
被告的《员工手册》3.8.4款规定，员工经批准参加由公司出资的外部专项培训，须签订《培训协议》，并确定服务期限，约定违约金。5.3.5.2款规定，旷工两天以上的，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同。
原告在职期间，于2013年3月25日与被告签订培训协议，主要内容为：原告参加空港辖区消防部门组织“消防初级证”取证培训，时间自2013年4月2日至2013年5月2日。公司支付培训费用，原告学习结束后，至少在公司服务至2015年4月2日，如超过劳动合同规定的时间，劳动合同顺延至服务规定时间。培训学习结束后，原告主动辞职，或因自身原因而被公司辞退的，员工应按费用说明中的B条款退还相关培训学习费用。费用说明B条款为：人均培训费2000元以上5000元以下（含5000元）者，从培训结束之日起在公司最低连续服务年限为24个月。上述培训协议签订后，原告参加消防值班员培训，取得《消防值机证》，被告支出费用3000元，包括培训费2600元，鉴定费400元。
原告在被告单位出勤截至2013年5月30日，自6月1日起未到岗上班。被告举证：公司于2013年6月6日发出书面人事通知单，内容为原告于2013年6月1日起无故旷工，要求原告立即返回工作岗位，否则按公司管理制度处理。同年6月14日，公司再次发出书面人事通知单，内容为原告自2013年6月1日起无故旷工，依据《员工手册》第5.3.5.2款，公司决定与原告解除劳动合同，请收到此通知3日内办理离职手续。被告未提供上述两份函件实际交付邮寄，邮件退回的查询详单。被告以原告提供的通信地址不详尽为由，认为原告应对此承担相应法律后果。被告亦未采取劳动合同书补充协议约定的其他方式进行送达。原告称，被告单位管理人员于2013年6月1日电话通知其已被公司辞退，退还培训费用后即办理离职手续，原告不予认可退还培训费用，故未到公司办理离职手续。但就上述电话通知的事实，原告未提供证据加以证实。原告现不再要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
原告离职前，2013年5月工资，应发2270元（含当月夜班津贴70元），扣除社会保险个人承担部分后，实发工资2026.90元，未实际支付原告。庭审中，双方认可原告离职前月平均工资2200元。原告就其主张2013年5月加班费和夜班津贴，未提供确凿证据证明加班事实和夜班津贴的计算方式。就入职至2013年4月期间加班的事实，未提供证据证实。被告就仲裁前置程序中裁决结果：被告支付原告2013年5月加班费400元，夜班津贴差额108元，当月工资剩余部分145元，未提出起诉。
庭审中，被告表示同意协助原告办理人事档案及社会保险关系转移手续。
原告于2013年11日8日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年1月15日做出仲裁裁决后，原告不服，起诉来院。
本院认为，原告入职被告单位，双方签订书面劳动合同，双方所形成的劳动关系受法律保护。
依照《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告以被告违法解除劳动合同为由，主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，为本案双方当事人争议焦点之一。原告自2013年6月1日起未到岗工作，无证据证明被告管理人员通知其被辞退、办理离职手续，应认定为自此未到岗工作，故原告的违纪事实成立。制度依据方面，原告认可签署承诺书，应认定知道或应当知道《员工手册》规定的内容。但是，被告作为用人单位明知原告所书写通信地址不完整，连续两次以此地址发函，且无交寄及退件查询详单证明，又未以劳动合同书补充协议约定的其他方式送法解除劳动合同通知书，故被告解除劳动合同的程序方面存在相应瑕疵。原告表示不再要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，被告作为用人单位应支付违法解除劳动合同赔偿金，原告所主张支付解除劳动合同经济补偿金，实为违法解除劳动合同赔偿金。综合原告违纪的事实，被告的解除劳动合同程序违法，双方均有过错，故解除劳动合同赔偿金以经济补偿金的单倍计算，双方庭审中确定原告离职前平均工资2200元，工作六个月以上不满一年，解除劳动合同经济补偿金为2200元。被告认为不应支付，依据不足，不予支持。
依照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原告离职后，被告作为用人单位在支付尚欠原告工资时，是否应将被告应付的培训费用直接抵扣，为本案双方当事人争议焦点之二。关于员工参加外部培训及相关费用承担问题，被告单位《员工手册》有明确规定，且原、被告双方签订培训协议，不违反上述法律规定，故该培训协议合法有效，双方均应依协议约定履行义务。原告在接受消防培训且取得相关资质证书后，双方解除劳动合同。按约定员工在服务期内因违纪被辞退的，培训费用应退还单位。故被告在原告离职结算时，将应发工资等福利款项，抵扣培训费用，此做法并无不妥。原告认为不予退还培训费用，依据不足，不予支持。
依照司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张支付在职期间的加班费问题，但尚无证据证实2012年10月至2013年4月期间的加班事实，故原告主张此期间的加班费，证据不足，不予支持。原告主张2013年5月的夜班津贴，证据不足。仲裁前置程序中，仲裁裁决被告支付原告2013年5月的加班费400元，夜班津贴差额108元，当月工资抵扣应退培训费用后的剩余部分145元。被告未提出起诉，视为接受或认可仲裁裁决，应按此仲裁裁决履行。
被告作为用人单位同意协助原告办理人事档案及社会保险关系转移手续，本院照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一、二款、第三十九条第（二）项、、第四十七条第一、三款、第五十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、被告北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨伟伟违法解除劳动合同赔偿金2200元；
二、被告于本判决生效之日起五日内支付原告2013年5月工资抵扣培训费用后的剩余部分，即145元；
三、被告于本判决生效之日起五日内补发原告2013年5月的加班费400元；
四、被告于本判决生效之日起五日内补发原告2013年5月的夜班津贴差额108元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担5元，被告承担5元，被告承担的部分，由被告于本判决生效之日起五日内径行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
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审 判 长 罗 东
代理审判员 杨 婧
人民陪审员 苗庆香
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 李洪英
附：法律释明
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位英担按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。