上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第438号
原告彭勃。
委托代理人沈诚，上海捷铭律师事务所律师。
委托代理人姚娴，上海捷铭律师事务所实习律师。
被告浙江依网科技信息工程有限公司上海分公司。
负责人楼晓寅。
委托代理人张鑫，该公司职员。
委托代理人刘婷婷，该公司职员。
原告彭勃与被告浙江依网科技信息工程有限公司上海分公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2014年7月17日公开开庭进行了审理。原告彭勃的委托代理人沈诚、姚娴、被告浙江依网科技信息工程有限公司上海分公司的委托代理人张鑫、刘婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年8月进入被告处工作，签订有期限为3年的劳动合同，至2014年8月29日止。2011年10月17日，原告在上班途中发生交通事故。2011年11月28日，被告单方解除劳动合同，此后一直未支付原告工资。2013年7月9日，原告发函给被告，以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。被告无权单方解除劳动关系，系违法解除劳动合同，劳动关系的终止应当以原告2013年7月9日函告被告之日为准，因此，原告主张的2011年9月工资及解除劳动关系经济补偿金尚未超过仲裁时效。因被告不予配合及未正常为原告缴纳社会保险，导致原告无法从工伤保险基金处得到工伤赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2011年9月工资2450元；2、2011年12月3日至2012年12月2日期间停工留薪期工资29400元，计算方式2450元×12个月；3、2011年10月17日至2013年3月6日期间医药费2464.80元；4、辅助器具费36739.40元；5、一次性伤残补助金23376元；6、一次性工伤医疗补助金11688元；7、一次性伤残就业补助金11688元；8、鉴定费350元；9、解除劳动合同经济补偿金4900元（2011年8月入职，劳动关系解除时间是2013年7月10日被告收到解除通知之日，2450元×2个月）。
被告辩称，被告于2011年11月28日解除劳动关系，原告于2013年7月19日申请仲裁主张2011年9月工资，已经超过仲裁时效期间，被告不予认可。原告主张的停工留薪期工资缺乏依据，被告不同意支付。原告的工伤是在上班途中发生的交通事故受伤，因此医药费及辅助器具费应当由肇事方承担，且原告已经从肇事方处赔得相应的款项，被告不同意承担。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应当通过工伤保险基金支付。被告同意按照裁决结果支付一次性伤残就业补助金11688元。原告认为与被告之间存在劳动关系的期间是2011年8月至2013年7月10日，但是2012年2月22日已经由案外人为原告办理社会保险缴纳手续，即原告已经有新的工作，因此原告主张的解除劳动合同经济补偿金缺乏依据。
原告为证明其主张向本院提交了以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、劳动合同，旨在证明原、被告于2011年8月30日建立劳动关系，职务是行政专员。
经质证，被告对证据1无异议。
2、2011年9月1日至2011年12月31日期间银行对账记录，旨在证明原告的月工资是2450元，被告已经支付2011年10月及11月工资，但尚未支付2011年9月工资。
经质证，被告对证据2真实性无异议，原告的月工资是2450元。被告还陈述，被告于2011年11月为原告缴纳9月至11月期间社会保险，其中9月及10月社会保险系补缴，11月及12月的社会保险正常缴纳，之后就停止缴纳社会保险。
3、工伤认定书、鉴定结论书、配置辅助器具确认书，旨在证明2011年10月17日原告在上班途中发生交通事故，被认定为工伤，经鉴定为因工致残程度十级，需要辅助器具假牙3只。
经质证，被告对证据3真实性无异议。
4、交通事故鉴定结论书，旨在证明原告因交通事故产生的休息、护理、营养期间，休息15至30日，护理7日，营养45日。
经质证，被告对证据4真实性无异议。
5、2011年11月29日解除劳动关系通知书，被告发给原告的函，原告于11月29日收到，旨在证明被告于2011年11月29日违法解除与原告的劳动关系，因而解除是无效的，原告收到该通知书后，没有向被告提出异议或者申请劳动仲裁。
经质证，被告对证据5真实性无异议。
6、2013年7月8日解除劳动关系通知书及快递查询记录，旨在证明原告于2013年7月10日解除与被告的劳动关系，该通知7月10日送达被告。
经质证，被告对证据6真实性无异议，被告确实收到该通知书，但是被告早在2011年11月就已经通知原告劳动关系解除。
7、病历资料、医疗费票据、鉴定费票据，旨在证明原告因治疗工伤发生医疗费2464.80元、辅助器具费36739.40元，因劳动能力鉴定发生鉴定费350元。原告还陈述，关于医疗费、辅助器具费有生效的民事判决书确定，现在执行过程中。
经质证，被告对证据7真实性无异议，但是医疗费和辅助器具费是交通事故中的赔偿款项，应当由肇事方承担，鉴定费则应由工伤保险基金支付。
8、工伤人员待遇核定表、收据，旨在证明原告没有从工伤保险基金处获得工伤待遇。
经质证，被告对证据8真实性无异议，被告怀疑原告要求将医疗费一并理赔才导致所有的工伤待遇都无法理赔。2014年7月18日，被告补充陈述，经向社保部门询问后得知，因社会保险缴纳的问题，所以原告的工伤待遇无法理赔。
9、（2014）宝民一（民）初字第425号民事判决书，原告交通事故案件的民事判决书，现在执行过程中，判决书中确定的医疗费就是原告主张的医疗费和辅助器具费。2014年8月21日，原告补充陈述，原告已经根据民事判决书取得赔偿款项。
经质证，被告对证据9真实性无异议，原告已经从肇事方处得到相关费用的赔偿。
10、嘉劳人仲（2013）办字第2798号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据10无异议，同意裁决结果。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2011年8月30日进入被告处工作，双方之间签订有期限为2011年8月30日至2014年8月29日的劳动合同，约定：试用期2011年8月30日至2011年11月29日，原告担任行政专员工作。2011年10月17日，原告在上班发生交通事故受伤，经医院诊断为牙冠折、牙冠根联合折。2011年11月29日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，以原告无法胜任工作为由解除劳动关系，要求原告于12月2日办理离职手续，逾期未办理，视为自动解除劳动关系。2011年12月19日，原告所受到的伤害经劳动保障部门认定为工伤，并于2013年5月6日经鉴定为因工致残程度十级，劳动能力鉴定委员会出具的配置辅助器具确认书上载明：经医疗专家检查，确认需配备假牙3只。2013年7月8日，原告向被告邮寄解除劳动合同书，提出解除劳动关系，被告于7月10日收到该通知书。2013年7月19日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2011年9月工资、2011年12月1日至2012年11月30日期间停工留薪期工资、医药费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等。2014年6月5日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第2798号裁决书，裁决确定被告应支付原告2011年12月1日至2011年12月31日期间停工留薪期工资差额830元、一次性伤残就业补助金11688元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服，遂诉讼来院。
另查明：1、原告受伤之前的月均工资2450元。
2、2012年2月22日，案外人为原告办理社会保险转入手续，原告在案外人处工作。
3、2014年1月2日，原告就交通事故赔偿向上海市宝山区人民法院起诉，经法院审理后，确定原告交通事故中的损失有：医疗费39192.70元、营养费1350元、误工费1620元、护理费280元、交通费400元、物损费1200元、鉴定费1800元，合计赔偿款45842.70元，由保险公司赔偿医疗费10000元、误工费1620元、护理费280元、交通费400元、物损费1200元，合计13500元，余款包括医疗费29192.70元、营养费1350元、鉴定费1800元，合计32342.70元，由肇事方赔偿80%即25874.16元，另外肇事方还赔偿律师费2800元。现上述民事判决书已经发生法律效力。
4、根据原告提交的2013年12月18日工伤人员待遇核定表，原告从工伤保险基金处未理赔得任何款项。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、银行对账记录、工伤认定书、鉴定结论书、配置辅助器具确认书、交通事故鉴定结论书、2011年11月29日解除劳动关系通知书、2013年7月8日解除劳动关系通知书、快递查询记录、病历资料、医疗费票据、鉴定费票据、工伤人员待遇核定表、收据及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、关于原、被告劳动关系的解除时间。
根据查明事实，原告于2011年11月29日收到被告出具的解除劳动合同书，原告在起诉状中亦提及被告于11月28日违法解除劳动合同；2013年7月8日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，另原告已经于2012年2月至案外人处工作。被告解除劳动合同在先，原告在收到解除劳动合同通知书后没有向被告提出异议，也没有申请仲裁，之后又到案外人处工作，被告于2011年11月29日通知原告解除劳动关系的行为对原告具有法律效力，当时原、被告之间的劳动关系已经解除，原告可以对解除行为的合法与否提出异议，而鉴于原告已经于2012年2月至案外人处工作，因此即便被告违法解除劳动关系，也不存在恢复劳动关系的基础。据此，本院确认原、被告之间的劳动关系于2011年11月29日解除，因此原告于2013年7月9日提出解除劳动合同时，原、被告已经不存在劳动关系，原告的该解除行为对被告无约束力。
2、关于原告工伤待遇的承担主体。
根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，按时缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的劳动者发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用。本案中，被告未依法为原告缴纳在职期间的社会保险，根据原告提交的2013年12月18日工伤人员待遇核定表显示，原告未从工伤保险基金得到工伤赔偿款。因此，被告应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告相应的费用。
3、关于2011年9月工资的诉讼请求。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告之间的劳动关系于2011年11月29日解除，而原告于2013年7月19日才提出要求被告支付2011年9月工资的请求，已经超过仲裁时效，本院难以支持。被告关于原告该部分诉讼请求已经过仲裁时效的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付2011年9月工资2450元的诉讼请求，本院难以支持。
4、关于2011年12月3日至2012年12月2日期间停工留薪期工资的诉讼请求。
因原、被告之间的劳动关系已经于2011年11月29日解除，2011年11月30日起，被告对原告无支付劳动报酬的义务，且2012年2月起，原告已经与案外人建立劳动关系，故原告的该诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持，其中2012年12月1日及2日的停工留薪期工资的请求尚未经过仲裁前置程序，本案中不予处理。现被告对于裁决书中确定的应支付原告2011年12月1日至2011年12月31日期间停工留薪期工资差额830元无异议，本院予以确认。
5、关于医药费及辅助器具费的诉讼请求。
被告对原告提交医疗费票据的真实性无异议，根据医疗费票据核算，原告因治疗总计花费医疗费39204.20元（包括辅助器具费）。根据生效的民事判决书载明，原告因交通事故受伤后发生医疗费39192.70元（包括辅助器具费），已经从肇事方及保险公司处得到相应的医疗费赔偿款33354.16元。因被告未依法为原告缴纳社会保险，导致原告无法从工伤保险基金得到医疗费的赔付，被告应当支付原告因治疗工伤而产生的医疗费。但鉴于原告已经得到部分医疗费赔偿款，因此被告只需承担相应的差额5850.04元。
6、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费的诉讼请求。
用人单位正常为劳动者缴纳工伤保险的情况下，劳动关系结束之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告于2011年10月17日在工作中受伤，之后经劳动保障部门认定为工伤，2013年5月6日，原告的伤情经鉴定为因工致残程度十级，2011年11月29日，原、被告劳动关系终止。因被告没有为原告依法缴纳在职期间的社会保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费均由被告承担。原告要求被告支付上述款项的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
7、关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。
原告根据2013年7月8日向被告邮寄的解除劳动合同通知书，向被告主张经济补偿金，理由是原告以被告未足额支付劳动报酬提出辞职，被告应当支付经济补偿金。但是原、被告的劳动关系已经于2011年11月29日解除，原告于2013年7月8日提出解除劳动关系时，原、被告之间已经不存在劳动关系。原告的该请求，缺乏依据，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江依网科技信息工程有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告彭勃2011年12月1日至2011年12月31日期间停工留薪期工资差额人民币830元；
二、被告浙江依网科技信息工程有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告彭勃医药费（包括辅助器具费）差额人民币5850.04元；
三、被告浙江依网科技信息工程有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告彭勃一次性伤残补助金人民币23376元；
四、被告浙江依网科技信息工程有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告彭勃一次性工伤医疗补助金人民币11688元；
五、被告浙江依网科技信息工程有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告彭勃一次性伤残就业补助金人民币11688元；
六、被告浙江依网科技信息工程有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告彭勃鉴定费人民币350元；
七、驳回原告彭勃要求被告浙江依网科技信息工程有限公司上海分公司支付2011年9月工资人民币2450元的诉讼请求；
八、驳回原告彭勃要求被告浙江依网科技信息工程有限公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币4900元的诉讼请求；
九、驳回原告彭勃其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，财产保全费1135.28元，合计诉讼费人民币1140.28元，由原告彭勃负担579.96元，由被告浙江依网科技信息工程有限公司上海分公司负担560.32元（被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年八月二十八日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年八月二十九日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……