福建省邵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邵民初字第605号
原告黎某，男，汉族，邵武市肖家坊镇登高村村民。
委托代理人刘建平，福建齐欣律师事务所律师。
被告邵武市龙祥汽车贸易有限公司。
法定代表人邱守明，总经理。
委托代理人郭智明，福建维理律师事务所律师。
原告黎某诉被告邵武市龙祥汽车贸易有限公司（以下简称龙祥汽贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黎某的委托代理人刘建平、被告龙祥汽贸公司的委托代理人郭智明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黎某诉称，原告自2007年3月起就在被告的小车售后服务部上班，双方未签订书面劳动合同。2011年11月19日14时13分，原告驾驶二轮电动助力车（乘坐黎立金）前往上班途中，与聂善能驾驶的闽H×××××号轿车在交会时发生碰撞，造成原告黎某、乘坐人黎立金受伤和车辆损坏的交通事故。原告受伤后在邵武市立医院住院3天。因医生建议转上级医院治疗，原告家人遂于2011年11月22日包车将原告送往南京军区福州总医院住院治疗，原告经治疗后于2011年12月10日出院，出院诊断：1、左股骨头粉碎性骨折PiPkin3型；2、左股骨颈骨折；3、左耻骨骨折；4、左肘部皮肤挫裂伤；5、右睾丸挫伤；6、右附睾挫伤；7、右精索挫伤。出院时医嘱：术后3个月内避免低蹲、盘腿、侧卧等易使髋关节脱位的动作；术后两年内避免患者完全负重；定期复查，因右睾丸挫伤、右附睾挫伤、右精索挫伤，可能会造成生殖功能障碍。2011年11月30日，邵武市公安局交通警察大队作出事故认定书，认定：当事人聂善能负事故的全部责任；当事人黎某、乘车人黎立金无事故责任。2012年10月23日，南平市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。被告对此不服，向福建省人力资源和社会保障厅提起行政复议。福建省人力资源和社会保障厅维持了南平市人力资源和社会保障局的工伤认定。2012年12月18日，南平市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为劳动功能障碍八级。原告在邵武市立医院花费医疗费3，686元及后续康复费447.45元。原告前往福州治疗花费包车费2，180元、包车回邵武包车费2，000元及其他交通费474.5元，在福州住院期间花费租床费90元、拐杖费775元、衣物费670元，治疗费100，159.13元。因原、被告对工伤赔偿协商未果，原告遂于2013年4月1日向邵武市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决。原告对该裁决不服。仲裁委未支持原告经济补偿金及未签订劳动合同的另11个月工资及将原告的停工留薪期工资扣除交通事故取得的误工费没有法律依据。为此，诉请法院判令：一、解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金11，955.58元；二、被告支付原告停工留薪期工资27，839.42元；三、被告支付原告未签订劳动合同的另11个月（从2010年12月3日至2011年11月2日）工资18，787.34元；四、被告支付原告其他工伤待遇费用215，648.56元（其中：1、医疗费103，499.69元；2、交通费4，654.5元；3、住院护理费和护理人员床位费2，176.59元；4、住院伙食补贴315元；5、营养费2，000元；6、拐杖费775元，衣物损失670元；7、伤残鉴定费405.8元；8、一次性伤残补助金18，787.34元；9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金82，364.64元），以上四项合计274，230.9元。
被告龙祥汽贸公司辩称：一、被告认为原告因交通事故所受到的伤害不属于工伤事故。事发当日，原告早于正常上班时间出发的目的是为了送其哥哥到城里办事，而不是为了早到被告公司上班。二、原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金的要求没有事实和法律根据。根据相关病历记载的内容，结合《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，原告在治愈后休息3个月时间即2012年3月中旬即可从事适当的工作。为此，被告曾多次与原告协商为其调整合适的工作岗位。但是原告及其母亲却一口予以回绝。被告于2012年11月16日书面通知原告于2012年11月19日前到公司上班，否则将视为连续旷工，被告将依法解除与原告的劳动合同关系。原告母亲签收后，原告仍拒绝到公司上班。因此双方的劳动关系事实上于2012年11月19日解除。根据相关规定，原告严重违反被告公司规章制度的，被告有权解除劳动合同关系并且无须支付经济补偿金。三、原告主张被告支付拖欠工资报酬（停工留薪期工资）的要求没有事实和法律根据。原告拒绝到公司上班，由此产生的后果应由其自行承担。同时，原告在与聂善能、中国人民财产保险股份有限公司南平市分公司的机动车交通事故责任纠纷诉讼中，已主张了误工费12，752.62元，实际确认的金额为9，109元，该项损失经南平市中级人民法院调解已得到赔偿。根据相关法律规定及司法实践，该项主张不得重复主张。四、原告主张被告支付未签订劳动合同的另11个月工资的要求没有事实和法律根据。原告曾两次到被告公司上班，第一次自2007年2月17日至2010年10月30日止。2010年10月30日，原告以“个人原因，不想从事汽车维修行业”为由提出辞职，被告同意解除劳动合同，双方办理了相关的移交手续；第二次则是在三日后即2010年11月3日，原告在其家人的劝说下，再次要求上班，双方重新建立劳动合同关系。2008年10月，被告根据政府的安排，统一为员工签订了书面劳动合同并办理社会保险。而包括原告在内的另五名员工考虑到缴纳社保会造成眼前直接的经济损失，而本人已经办理了农村医疗保险，以及签订书面劳动合同后，会不方便日后离职，因此均拒绝与被告签订书面劳动合同。为此，被告要求原告作出书面说明，原告于2010年6月19日向被告出具了声明：“已交农保（医保）等个人原因拒绝参保，自愿放弃。因此造成的一切法律责任和争议、后果等由本人承担”。综上，原告主观上拒绝与被告签订书面劳动合同。因此，原告主张支付所谓未签订劳动合同的另11个月工资的要求没有事实和法律根据。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张该项权利早已超过仲裁时效，依法丧失胜诉权。五、原告主张被告支付工伤待遇各项费用的要求没有事实和法律根据。首先，原告主张的赔偿项目为重复主张，根据相关法律的规定以及普遍的司法实践，重复项目不得再行主张。其次，原告因自身原因拒不签订劳动合同，导致被告无法为其办理工伤保险，因工伤导致的损失本可由工伤保险基金支付或承担。原告现在再要求企业承担显然违背公平诚信原则。综上所述，请求人民依法驳回原告的全部诉讼请求。
在诉讼中原告黎某提供了以下证据：
证1、道路交通事故认定书。证明：2011年11月19日，驾驶员聂善能驾驶闽H×××××号轿车与对向由原告黎某驾驶的二轮电动助力车（乘坐黎立金）交会时发生碰撞，造成黎某、黎立金受伤和车辆损坏的交通事故。聂善能负事故的全部责任，原告黎某无事故责任。
证2、邵武市立医院住院病案材料、医疗费发票、住院费用清单、疾病证明书。证明：原告受伤后在邵武市立医院住院3天，医生建议转上级医院治疗。在邵武市立医院花费治疗费2，894.26元和后续复查费446.3元。
证3、南京军区福州总医院病历、出院通知书、诊断证明书、医疗收费票据、病人费用清单。证明：原告从2011年11月22日至2011年12月10日在南京军区福州总医院住院治疗18天，在该院的治疗费用100，159.13元。
证4、交通费票据、护理人员床位费收条。证明：原告从邵武市立医院转院到福州总医院的包车费2，000元和高速公路过路费180元和返回邵武的包车费2，000元及其他交通费474.5元，福州住院期间护理人员床位费90元。
证5、购买衣物和拐杖收据。证明：原告衣物损失费670元，购买拐杖费用775元。
证6、工伤认定书和行政复议决定书。证明：2012年10月23日，南平市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2013年2月1日，福建省人力资源和社会保障厅复议决定维持南平市人力资源和社会保障局作出的工伤认定。
证7、劳动能力鉴定结论通知书和鉴定费用。证明：2012年12月18日，原告经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级。原告花费鉴定费用405.8元。
证8、原告在邵武市建行的工资帐号历史流水明细单。证明：原告在邵武市龙祥汽车贸易有限公司从2010年6月至2011年12月30日的工资发放情况，原告的平均工资为1，707.94元。
证9、仲裁申诉书、邵武市劳动争议仲裁委员会裁决书。证明：原告向仲裁委提起仲裁申诉。2014年1月17日，仲裁委向原告送达裁决书，裁决书未全部支持原告的请求。
被告龙祥汽贸公司质证认为，对证1、2、3、7、8、9的真实性没有异议；对证4交通费票据及证5购买衣物和拐杖的收款收据的真实性、关联性有异议。这些票据不是正规的发票，包车费用属于扩大损失，且这些费用在交通事故民事赔偿案件中都得到了赔偿。对证6工伤认定书和行政复议决定书的合法性、关联性都有异议。
在诉讼中被告龙祥汽贸公司提供了以下证据：
证1、上班通知书、邮件详情单。证明：2012年11月16日，被告正式书面通知原告于2012年11月19日前到公司上班，否则将视为连续旷工，被告将依法解除与原告的劳动合同关系。此书面通知发出并由原告母亲签收后，原告仍拒绝到被告处上班。因此双方的劳动合同关系事实上已于2012年11月19日因原告严重违反公司的规章制度，而由被告依法予以解除。
证2、员工辞职申请（审批）表、职工登记表。证明：原告曾两次到被告公司上班，第一次是2007年2月17日到2010年10月30日。2010年10月30日，原告以“个人原因，不想从事汽车维修行业”为由提出辞职，被告同意解除劳动合同关系，双方办理了相关的移交手续。第二次是2010年11月3日原告再次要求入职，双方重新建立劳动合同关系。
证3、邵武市新订劳动合同花名册、声明。证明：被告依法与员工签订劳动合同，但包括原告在内的个别员工因已办理农保而不同意办理工伤保险，并拒绝签订书面劳动合同。
证4、（2012）邵民初字第2836号民事判决书、（2013）南民终字第606号民事调解书。证明：原告因交通事故伤害所造成的损失已得到足额赔偿。
原告黎某质证认为，对证2、4的真实性没有异议；证1原告没有收到，即使原告有收到，这也是上班通知书，而不是解除劳动关系的证明；对证3邵武市新订劳动合同花名册的真实性无法确定，证3的声明的内容违反法律规定，原告办理了农村医保，并不妨碍再办理工伤保险。
本院认为，原告黎某提供的证1、2、3、7、8、9及被告龙祥汽贸公司提供的证2、4经双方质证，对证据的真实性均无异议，可以作为认定本案事实的证据使用。原告所举证4交通费票据、护理人员床位费收条及证5购买衣物和拐杖收据，对其中符合法律规定的项目及费用，本院将结合侵权案件综合判定。原告所举证6工伤认定书和行政复议决定书系相关职能部门出具的文书，被告如对此不服，应向有管辖权的法院起诉，故本院对原告所举证6予以采信。被告所举证1上班通知书、邮件详情单及证3中的声明，与本案事实具有关联性，本院予以采信。被告所举证3新订劳动合同花名册与本案无关，本院不予采信。
根据原告黎某、被告龙祥汽贸公司的举证、质证及双方当事人在庭审中的陈述，对本案事实作如下认定：
2007年2月17日开始，原告黎某在被告龙祥汽贸公司上班，双方未签订劳动合同。2010年6月19日，原告出具声明给被告称“本人因已交农保（医保），个人原因拒绝参保”。2010年10月30日，原告以“个人原因，不想从事汽车维修行业”为由辞职。2010年11月3日，原告再次到被告公司上班，双方仍未签订劳动合同。2011年11月19日，原告在上班途中发生交通事故。原告受伤后在邵武市立医院住院3天。因医生建议转上级医院治疗，原告家人遂于2011年11月22日包车将原告送往南京军区福州总医院住院治疗，原告经治疗后于2011年12月10日出院，出院诊断：“1、左股骨头粉碎性骨折PiPkin3型；2、左股骨颈骨折；3、左耻骨骨折；4、左肘部皮肤挫裂伤；5、右睾丸挫伤；6、右附睾挫伤；7、右精索挫伤”。2012年10月23日，南平市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。被告对此不服，向福建省人力资源和社会保障厅提起行政复议。福建省人力资源和社会保障厅维持了南平市人力资源和社会保障局的工伤认定。2012年12月18日，南平市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为劳动功能障碍八级。因原、被告对工伤赔偿协商未果，原告遂于2013年4月1日向仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决：1、解除申请人（黎某）与被申请人（龙祥汽贸公司）的劳动关系，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金11，955.58元；2、被申请人支付申请人拖欠的工资报酬（停工留薪期工资）27，839.42元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同另11个月工资18，787.34元；4、被申请人支付申请人其他工伤待遇合计215，648.56元（其中：1、医疗费103，499.69元；2、交通费4，654.5元；3、住院护理费和护理人员床位费2，176.59元；4、住院伙食补贴315元；5、营养费2，000元；6、拐杖费775元，衣物损失670元；7、伤残鉴定费405.8元；8、一次性伤残补助金18，787.34元；9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金82，364.64元）。2013年11月13日，仲裁委作出邵劳仲案（2013）126号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系，时间从2012年11月16日起算。二、被申请人支付申请人各项工伤赔偿金102，850.62元。其中：1、停工留薪期工资1，707.94元／月×6个月-9，109元=1，138.64元；2、住院伙食补助费10元／天×21天=210元；3、一次性伤残补助金1，707.94元／月×11月=18，787.34元；4、一次性就业补助金（71.8-23）×0.3个月×2，813元／月=41，182.32元；5、一次性医疗补助金（71.8-23）×0.3个月×2，813元／月=41，182.32元；6、劳动能力鉴定费350元。三、驳回申请人的其他诉讼请求。裁决书送达后，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
另查明，原告黎某出院后，就其遭受的交通事故以肇事者和保险公司为赔偿主体向本院提起民事诉讼，本院一审判决确认原告各项损失为：医疗费103，399.69元、住院伙食补助费315元、营养费1，500元、护理费2，086.59元、误工费9，109元、残疾赔偿金149，442元、伤残评定费800元、交通费1，000元、陪护人员床位费90元、拐杖二副费用775元、精神损害抚慰金15，000元，合计283，517.28元。原告的上述损失经南平市中级人民法院调解确认并已获得赔偿。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。原告在工作中受到的伤害构成工伤，被告作为用人单位未为原告办理工伤保险，故应由被告承担相应的法律责任。本案系第三人交通事故引起的工伤事故，本案的焦点之一是在工伤保险待遇和交通事故损害赔偿竞合的情况下，如何核定工伤保险待遇？本院认为，工伤保险具有补偿功能，根据补偿与损失相当的原则，劳动者已在侵权案件中得到补偿的损失部分在工伤赔偿案件中不再赔偿。为此，本院结合原告的仲裁请求、仲裁委的裁决结果及原告的诉请和被告的答辩，就本案涉及的相关法律问题分别阐述如下：
一、关于原告主张的医疗费、护理费、交通费、床位费、营养费、拐杖费、衣物损失的问题。本案中，原告在交通事故赔偿中经法院调解其与肇事者和保险公司达成了赔偿协议，并已得到医疗费、护理费、交通费、床位费、营养费、拐杖费的赔偿，故本案原告享有的工伤保险待遇不应再包含医疗费、护理费、交通费、床位费、营养费、拐杖费。况且床位费、营养费、拐杖费、衣物损失也不属于工伤保险赔偿范围，故本院对原告主张的上述费用均不予支持。
二、关于原告主张的劳动能力鉴定费、住院伙食补助费的问题。原告花费劳动能力鉴定费用405.8元，依法应由被告赔偿。虽然原告已经取得了住院伙食补助费315元，但被告在仲裁委裁决其公司仍应支付原告住院伙食补助费210元后并未提起诉讼，视为认可仲裁委裁决结果，故本院予以维持。
三、关于停工留薪期工资的问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条规定，“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇”。原告的伤情为：“1、左股骨头粉碎性骨折PiPkin3型；2、左股骨颈骨折；3、左耻骨骨折；4、左肘部皮肤挫裂伤；5、右睾丸挫伤；6、右附睾挫伤；7、右精索挫伤”。《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》四肢损伤内规定的“股骨颈（包括粗隆间）骨折”的停工留薪期为9-12个月”，故本院确定原告的停工留薪期为10个月。原、被告在仲裁及庭审中均认可原告的平均工资为1，707.94元，本院予以确认，故原告停工留薪期工资为1，707.94元×10个月=17，079.4元。扣除原告已经取得的误工费9，109元，被告还应支付原告停工留薪期工资7，970.4元。
四、关于一次性伤残补助金的问题。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。”故原告一次性伤残补助金为1，707.94元×11个月＝18，787.34元。虽然原告已经取得了残疾赔偿金149，442元，但被告在仲裁委裁决其公司仍应支付原告一次性伤残补助金18，787.34元后并未提起诉讼，视为认可仲裁委裁决结果，故本院予以维持。
五、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。《福建省实施〈工伤保险条例办法〉》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：…八级，每满一年发给O.3个月…七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付…（二）一次性伤残就业补助金为：八级，每满一年发给O.3个月…七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付…”，本案原告因工受伤出院后，于2013年4月1日申请劳动仲裁，并提出解除劳动关系，故应认定原告与被告公司的劳动关系于2013年4月1日解除，此时原告的年龄为23.4岁，福建省最后一次公布的男性人口平均预期寿命为71.8岁，南平地区2012年度职工月平均工资为3，319元，原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应为（71.8岁-23.4岁）×0.3个月×3，319元／月×2＝96，383.76元。原告诉请的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为82，364.64元，系原告对其民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。
六、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述法律、行政法规的规定，八级伤残的工伤职工在劳动合同期限内可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述法律规定，原告因工伤解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，依法可以要求被告支付经济补偿。原告于2010年11月3日再次与被告公司建立劳动关系，于2013年4月1日解除劳动关系，故原告的解除劳动合同经济补偿金为1，707.94元×2.5个月＝4，269.85元。
七、关于未签订劳动合同的另11个月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告于2010年11月3日与被告公司建立劳动关系后，双方未签订劳动合同，原告依法可以主张2010年12月3日至2011年11月2日期间的二倍工资的另一半。但原告应于2012年11月2日之前提出主张，原告于2013年4月1日才向仲裁委主张已经过了一年仲裁时效，故本院对此不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）、（九）项、第三十九条第（一）、（三）项、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告黎某与被告邵武市龙祥汽车贸易有限公司之间的劳动关系于2013年4月1日解除。
二、被告邵武市龙祥汽车贸易有限公司应支付原告黎某劳动能力鉴定费405.8元、住院伙食补助费210元、停工留薪期工资7，970.4元、一次性伤残补助金18，787.34元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金82，364.64元、解除劳动合同经济补偿金4，269.85元，合计114，008.03元。该款于本判决生效后十五日内付清。
三、驳回原告黎某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 车荣建
审 判 员 李 曦
人民陪审员 鲁金虎
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 何丽丽
附本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》
第六条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇；工伤职工停工留薪期未达期限，经医疗机构证实伤情已经治愈的，可以终止停工留薪期；工伤职工工伤停工留薪期到期，经经治医疗机构证实伤情尚未治愈的，可以在原发性损伤的基础上延长停工留薪期的期限，但延长的期限最长不得超过3个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。