广东省增城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗增法民一初字第847号
原告：广州市增城鑫鸿模具机械厂。
业主（经营者）华祥，现住模具厂。
委托代理人：刘水发，广东兆鹏律师事务所律师。
被告：钟兴林，住江西省上饶市鄱阳县。
原告模具厂诉被告钟兴林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐国杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告模具厂的委托代理人刘水发、被告钟兴林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告模具厂诉称：1、被告于2013年4月16日入职模具厂工作，为司机，因被告提出只上班至年底，认为没有必要签订劳动合同，故双方就没有提签劳动合同。总之，双方没有签订劳动合同是被告过错造成的，故原告不承担支付双倍工资差额的责任。2、被告离职原因。因被告负责开的车辆被盗，车辆被盗后，被告没有工作任务，但没想到被告过了三天便提出辞职，原告只有同意并结清工资给被告。3、被告是司机，负责送货，没有货送时，就在厂休息，被告平均一天的送货时间不足5小时。被告基本工资1500元，而固定每月的工资2400元，该工资包含了星期六要上班的工资。故此，被告不存在加班费的问题。4、原告经营者华祥因涉嫌犯罪被湖南省郴州市公安局刑事拘留，后取保候审，该时间从2013年11月27日至2014年2月8日，而仲裁开庭时间是2014年1月8日。故此，原告没有参加开庭而被缺席裁决。综上所述，原告起诉请求：1、原告不用支付被告双倍工资差额9100元。2、原告不用支付被告周六加班工资3068.97元。3、原告不用支付被告经济补偿金2400元。
被告钟兴林辩称：不同意原告的诉讼请求，请求依照仲裁裁决处理。
经审理查明：模具厂是个体工商户，组成形式是个人经营，经营者和业主是华祥，有《个体工商户营业执照》为据。
钟兴林于2013年4月16日入职模具厂工作，任司机，负责模具厂的送货工作，双方未签订劳动合同。2013年11月16日，钟兴林以被告模具厂解雇为由，离开模具厂。但双方就钟兴林离职原因，均未能提供证据证明。2013年11月21日，钟兴林向增城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年2月26日，仲裁委员会作出增劳人仲案字（2013）第611号仲裁裁决书裁决：1、模具厂在本裁决书生效之日起三日内支付双倍工资差额9100元给钟兴林。2、模具厂在本裁决书生效之日起三日内支付周六加班工资3068.97元给钟兴林。3、模具厂在本裁决书生效之日起三日内支付经济补偿金2400元给钟兴林。4、驳回钟兴林的其他仲裁请求。钟兴林收到仲裁裁决书后，服从仲裁裁决，没有提起诉讼。模具厂于2014年3月7日收到仲裁裁决书，不服仲裁裁决，于2014年3月19日向本院提起诉讼。
模具厂对其主张不用支付钟兴林双倍工资差额9100元、周六加班工资3068.97元、经济补偿金2400元，以及未签订劳动合同是钟兴林的过错造成的，未能提供合法有效的证据证明。钟兴林答辩主张，提供以下主要证据：1、工作牌，工作牌的姓名钟兴林，职务司机，单位模具厂。2、模具厂2013年6月至2013年11月的电脑打印《工资单》，《工资单》记载：模具厂，姓名钟兴林，职位司机。2013年6月应发合计2458元（含基本工资1500元，技能补贴900元，下同），白班天数（即上班天数，下同）25；2013年7月应发合计2642元，白班天数27；2013年8月应发合计2642元，白班天数27；2013年9月应发合计2458元，白班天数25；2013年10月应发合计2642元，白班天数27；2013年11月应发合计1442元，白班天数14。上述证据经庭审质证，模具厂均有异议：华祥没有为钟兴林办过工作牌，《工资单》是复印件，且没有任何人签名。
本案在庭审中，双方当事人确认钟兴林在模具厂的工作时间为2013年4月16日至2013年11月16日，模具厂未为钟兴林缴纳社会保险费，钟兴林离职时，模具厂已清付工资。
本院认为：双方当事人确认钟兴林在模具厂的工作时间为2013年4月16日至2013年11月16日，模具厂未为钟兴林缴纳社会保险费，钟兴林离职时，模具厂已清付工资。予以确认。
关于钟兴林的工资多少及未签订劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”依照上述规定，钟兴林的工资本应由模具厂承担举证责任，举证不能理应承担不利的后果及其法律责任。现钟兴林对其工作期间的工资及周六加班，提供了模具厂2013年6月至2013年11月的电脑打印《工资单》，即6月应发工资2458元，上班天数25天；7月应发工资2642元，上班天数27天；8月应发工资2642元，上班天数27天；9月应发工资2458元，上班天数25天；10月应发工资2642元，上班天数27天；11月应发工资1442元，上班天数14天。模具厂虽然对《工资单》不予认可，但根据举证责任规则，并结合模具厂在民事起诉状中承认钟兴林每月的工资2400元的事实，本院对《工资单》予以采信。根据《工资单》，钟兴林6至10月共5个月的工资总额为12842元（2458元＋2642元＋2642元＋2458元＋2642元），即月平均工资为2568.4元（12842元÷5），为此，本院确认钟兴林的平均工资为2568.4元／月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依照上述法律规定，模具厂应向钟兴林支付双倍工资差额的起止时间为2013年5月17日至2013年11月16日共6个月，即6月×2568.4元／月=15410.4元。据此，模具厂主张不用支付钟兴林的双倍工资差额，明显违反法律规定，本院不予支持。鉴于钟兴林服从仲裁裁决，且未提起诉讼，并主张按仲裁裁决处理，予以准许。仲裁裁决该项金额为9100元，故模具厂应当支付钟兴林未签订劳动合同的双倍工资差额9100元。
关于钟兴林周六加班问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据本院已采信的《工资单》，钟兴林的每月工作天数为25天或27天，明显超出每月法定工作日21.75天，据此，钟兴林主张周六加班有理，予以支持；模具厂主张不用支付钟兴林周六加班工资无理，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据钟兴林提供的《工资单》为2013年6月至11月，以及双方确认钟兴林在模具厂的工作时间为2013年4月16日至2013年11月16日，故确认钟兴林计算周六加班天数的起止时间为2013年6月1日至11月16日共25天（6月有5个周六；7月有4个周六；8月有5个周六；9月有4个周六；10月有4个周六；11月1日至16日有3个周六），加班费为2568.4元／月÷21.75天×25天×200／100=5904.37元。同理，钟兴林仅主张按仲裁裁决处理，予以准许。仲裁裁决该项金额为3068.97元，故模具厂应当支付钟兴林周六加班工资3068.97元。
关于模具厂应否支付钟兴林解除劳动合同经济补偿问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”而该法第三十八条第（三）项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。退一步而言，对钟兴林离职，双方均不能举证证明劳动者离职的原因，应视为双方协议解除劳动合同，用人单位也应依法向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该法第四十七条第三款又规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”钟兴林在模具厂工作六个月以上不满一年，故应支付一个月工资的经济补偿。为此，模具厂主张不用支付钟兴林经济补偿，违反法律规定，不予支持；钟兴林主张经济补偿合理合法，予以支持。经济补偿为2568.4元。同理，钟兴林仅主张按仲裁裁决处理，予以准许。仲裁裁决该项金额为2400元，故模具厂应支付钟兴林解除劳动合同的经济补偿2400元。综上所述，模具厂提出的诉讼请求无理，本院予以驳回。钟兴林答辩要求按仲裁裁决支持其权利的主张有理，本院予以支持。由于模具厂是个体工商户，并由业主华祥个人经营。依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定：“个体工商户，农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。”据此，模具厂的财产不足清偿债务时，华祥应对模具厂的债务承担清偿责任。依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、驳回原告广州市增城鑫鸿模具机械厂的诉讼请求。
二、原告广州市增城鑫鸿模具机械厂应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付被告钟兴林双倍工资差额9100元。
三、原告广州市增城鑫鸿模具机械厂应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付被告钟兴林周六加班工资3068.97元。
四、原告广州市增城鑫鸿模具机械厂应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付被告钟兴林解除劳动合同的经济补偿2400元。
五、原告广州市增城鑫鸿模具机械厂的财产不足清偿本判决第二、三、四项债务时，由华祥承担清偿责任。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州市增城鑫鸿模具机械厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐国杰
二〇一四年四月三十日
书记员 徐小卓