陕西省渭南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕05民终634号
上诉人（原审原告）：弥勇荣，男，1975年10月26日出生。
被上诉人（原审被告）：陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司临渭区支公司。
住址：渭南市临渭区民主路22号。
法定代表人：王颖新，系公司经理
委托诉讼代理人：宋育宏、贾贺鸿，系公司副经理。
上诉人弥勇荣因与被上诉人陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司临渭区支公司劳动争议纠纷一案，不服渭南市临渭区人民法院(2017)陕0502民初3296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
弥勇荣上诉请求：1、依法判决被上诉人补签解除劳动合同书；2、依法支付违法解除劳动合同补偿金42000元；3、不依法签订书面劳动合同工资448000元；4、赔偿未依法缴纳的社会保险金损失80640元；5、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人于2017年5月起诉，依法应在三个月内审结，却被拖到2017年12月21日审结，明显违法判案；2、2016年6月被上诉人要求上诉人暂停工作，等候通知上班，直到仲裁时仍没有接到任何以及解除合约的消息。这是被上诉人单方行为，并且没有依法支付解除劳动合同的补偿金，所以这是违法解除劳动合同，应双倍支付补偿金，一审根据单方证据，认定双方协商一致错误；3、计算年限应从2007年1月至2017年3月，2016年6月份已符合满一年的规定，应按一年计算。所以应为9个月而不是八个半月，关于工资计算于法无据。法律规定同工同酬，发生争议用人单位应提交工资表等证据。因被上诉人没有依法签订劳动用工合同，无明确工资标准，且承包给了个人（临渭支公司提交的证据），所以我工资实情被上诉人不清楚。这是他们公司的失误，非我个人原因。临渭支公司在当时每月有500元电费补贴，所以应依法按照单位同工同酬标准依法计算上诉人工资，支持上诉人请求；4、双倍工资没有超时效，有时效中止情节，公司负责人冯张彤2016年9月调离，王颖新在2017年3月上任，有仲裁申请书记录在案，2016年9月至2017年3月被上诉公司无负责人，为时效中止，因此上诉人诉求没有超时效。被上诉人签订的用工合同，没有给上诉人，且内容空缺，要件不完备，为无效合同，更不是法院判决要订立的无固定期限劳动合同。属于82条规定应当补签而拒签的情节，所以上诉人的双倍工资应当支持；5、依法缴纳社保金是法定义务。被上诉人违法不履行，没有缴纳社保金这一事实在庭审中已经确认，被上诉人不给上诉人缴纳社保金，已经造成现在无法补交的事实，给上诉人造成的损失应当依法补偿。
陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司临渭区支公司辩称，被答辩人严重违反了用人单位的规章制度，且存在严重失职行为。答辩人解除劳动合同合法，应驳回上诉请求。答辩人经考核及调查，被答辩人存在以下行为：1、连续两个月坐支，不按时上交收入，严重违反公司红线机制；2、不能按时维修信号，造成两个用户流失，连续三个月考核排在末尾，单位月季度考核表可以证明，属于严重失职行为。依据劳动合同法第三十九条第二、三项规定，用人单位可以解除合同，答辩人对被答辩人作出了开除决定文件，不予赔偿。
弥勇荣向一审法院起诉请求：1、补订解除劳动合同书；2、依法支付非法解除劳动合同补偿金42000元；3、不补订书面劳动合同工资448000元；4、依法赔偿不交社保金的损失；5、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实，2015年2月5日，渭南市临渭区人民法院作出(2014)临渭民初字第02134号民事判决书，判决：“一、确认原告弥勇荣与被告陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司临渭区支公司于2008年1月30日至今存在劳动关系，被告广电支公司与原告弥勇荣补订书面劳动合同；二、驳回原告弥勇荣其余诉讼请求”。2015年12月15日，原、被告双方签订了《用工合同》，该合同对合同期限、工作内容等均未约定。2016年6月，被告以原告违反公司规章制度为由通知原告暂停工作。2016年6月9日被告作出临广网传(2016)10号文件，决定将原告弥勇荣予以开除，后原告再未到被告处上班。经原告弥勇荣申请仲裁，渭南市临渭区劳动人事争议仲裁委员会2017年4月26日作出渭临劳人仲案字(2017)08号裁决书，原告不服提起诉讼。另查，原告弥勇荣在被告处上班期间每月工资为1426.25元（1141户×15元／年÷12个月=1426.25元）。上述事实有(2014)临渭民初字第2134号民事判决书、用工合同、一线维修人员激励金名册、广电临渭支公司临广网传(2016)10号文件、代理维护协议、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。
一审法院认为，被告广电临渭支公司以原告未按时上交收入和客户大量流失问题违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系，但被告提供的证据不能证明其主张。庭审中查明，原告2016年6月中旬之后再未到被告处上班，原告要求与被告解除劳动关系，被告也陈述双方已解除劳动关系，故对原、被告之间的劳动关系可视为2016年6月双方协商一致解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。本案中，被告广电临渭支公司作为用人单位应按照法律规定向原告弥勇荣支付经济补偿。原、被告双方劳动关系于2008年1月30日建立，2016年6月解除。故被告应支付原告弥勇荣2008年1月至2016年6月的经济补偿金。《中
华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”关于原告的工资，原、被告所称管理户数虽不一致，但原告主张的1141户，与被告提供的一线维修人员激励金名册中显示的户数相一致，故原告管理户数应以
1141户为准；每户的收费标准原告主张每年按30元计算，被告主张每年按15元计算，原告对其主张的收费标准未提供证据予以证明，被告提供有公司其他员工的书面代理维护
协议做参考并称原告主张的30元里包含有15元的设备用电
费，原告对包含设备用电费认可只是称不清楚具体数额，综
上每户的收费标准每年按15元计算为宜。经计算，原告解
除劳动合同前12个月的月平均基本工资为1141户×15元／
年÷12个月=1426.25元。原告在被告公司的工作年限为八
年零五个月，被告广电临渭支公司应支付原告弥勇荣八个半
月工资的经济补偿金，即被告支付原告经济补偿金12123.13
元。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，双倍工资差额并非是用人单位在支付当月工资后再支付两倍工资，而是在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日由用人单位按照当月工资每月给劳动者支付两倍工资，且用人单位双倍工资差额从性质上不属于劳动报酬，是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚，应当受到一年仲裁时效的限制。本案中，原告弥勇荣与被告广电临渭支公司于2015年12月15日签订了一份书面《用工合同》，
该合同虽未对合同期限、工作内容作以约定，形式要件不完
备，但原、被告双方均有签订书面合同的合意，故原告要求
被告支付2015年12月以后的双倍工资赔偿无事实依据；对原告要求被告支付2008年1月至2015年12月的双倍工资赔偿因已过一年仲裁时效，故对该项请求不予支持。关于原告要求被告赔偿不交社保金损失的诉讼请求，因原告弥勇荣未提供证据证明其损失，故对该项请求不予支持。依据《中
华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四
十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七
条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，
判决：一、解除原告弥勇荣与被告陕西广电网络传媒（集团）
股份有限公司临渭区支公司之间的劳动关系；二、被告陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司临渭区支公司于本判决生效后十日内支付原告弥勇荣经济补偿金12123.13元；三、驳回原告弥勇荣其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告陕西广电网络传媒（集团）股份有眼公司临渭区支公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
二审经审理查明，被上诉人陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司于2016年6月9日作出的临广网传[2016]10号关于对弥勇荣等四人的处理决定，对另外三人予以开除，对弥勇荣予以解聘不再录用。但并没有向弥勇荣依法送达解聘通知书，不存在违法解除的法律后果。弥勇荣仲裁请求：1、请求裁决申请人与被申请人依法解除劳动关系，支付终止合同经济补偿金20000元；2、请求裁决被申请人支付申请人2016年5月至2017年2月份工资，合计20000元；3、请求裁决被申请人认为申请人补缴劳动关系存续期间的各项社会保险金；4、请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资477600元。其余的事实与一审判决认定的事实一致
本院认为，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施，上诉人弥勇荣于2007年1月已经在被上诉人处工作，2014年4月弥勇荣曾因与被上诉人发生劳动争议起诉至法院，临渭区人民法院于2015年2月5日作出（2014）临民初字第02134号民事判决，被上诉人作为用人单位已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定的一个月期限未与上诉人弥勇荣签订书面劳动合同，一审判决双方之间于2008年1月30日至今存在劳动关系，并补签书面劳动合同，上诉人弥勇荣应当知道该事实的客观存在，但并未对此主张权利，已经超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持正确。其仲裁申请的第一项请求解除与被申请人之间的劳动关系，支付终止合同经济补偿金20000元的请求，渭南市临渭区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月26日作出渭临劳人仲案字(2017)08号裁决书，已经予以支持，其不服提起诉讼，该仲裁裁决作为劳动争议前置程序虽然不具有法律效力，但能够证明其要求解除的事实。一审判决根据查明的事实，按照上诉人弥勇荣的基本工资计算，判决被上诉人支付其经济损失12123.13元并无不当，其主张违法解除的双倍赔偿损失缺乏事实依据，一审不予支持正确。对其主张被上诉人不交社保金的赔偿之请求，一审认为缺乏充分证据佐证，不予支持正确。
综上所述，弥勇荣的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人弥勇荣负担。
本判决为终审判决。
审判长 秦文强
审判员 王五喜
审判员 张效虎
二〇一八年九月十日
书记员 王梦娇