湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0303民初222号
原告（被告）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市人民北路港晖巷*号。
法定代表人张辉山，该公司总经理。
委托代理人马林海，该公司法务部主任。代理权限：特别授权代理。
被告（原告）袁秉长。
委托代理人陈蓬，湖北武当律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
第三人（被告）东风征梦（十堰）专用车有限公司。住所地：十堰市张湾工业新区。
法定代表人潘传政，该公司经理。
原告（被告）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司（以下简称“合美人力公司”）诉被告（原告）袁秉长、第三人（被告）东风征梦（十堰）专用车有限公司（以下简称“征梦公司”）劳动争议一案，本院于2016年2月1日立案受理后，被告（原告）袁秉长就本案另行起诉，本院决定合并审理，并依法由审判员彭剑适用简易程序于2016年3月29日公开开庭进行了审理。原告（被告）合美人力公司的委托代理人马林海，被告（原告）袁秉长的委托代理人陈蓬到庭参加了诉讼，第三人（被告）征梦公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉�。本案现已审理终结。
原告（被告）合美人力公司诉称：被告（原告）袁秉长系我公司员工，2014年12月21日，被告（原告）袁秉长在下班途中发生交通事故，其在未进行司法鉴定伤残等级的情况下与肇事方达成一次性支付15000元的民事赔偿协议。2015年7月3日，被告（原告）袁秉长被认定为工伤，且经鉴定为九级伤残。后经十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决我公司再行支付其各项工伤保险待遇105920元。我公司不服裁决，故现诉至法院，请求判令我公司不支付被告（原告）袁秉长工伤待遇105920元，并由被告（原告）袁秉长承担本案诉讼费用。
原告（被告）合美人力公司为支持其诉讼主张，向本院提交了十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的“张劳人仲（2016）裁字第2号”裁决书及送达回证各1份，用以证明本案已经劳动仲裁前置程�的事实。
被告（原告）袁秉长答辩及诉称：我是在下班途中发生的交通事故，且已经认定为工伤，原告（被告）合美人力公司应当承担赔偿责任，故请求判令解除我与原告（被告）合美人力公司之间的劳动关系，判令原告（被告）合美人力公司支付我经济补偿金9809.25元及工伤待遇134294.75元，判令第三人（被告）征梦公司承担连带赔偿责任，并由原告（被告）合美人力公司、第三人（被告）征梦公司承担本案诉讼费用。
被告（原告）袁秉长为支持其抗辩理由及诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的“张劳人仲（2016）裁字第2号”裁决书及送达回证各1份，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实；
证据二：道路交通事故认定书1份，用以证明被告（原告）袁秉长在下班期间发生交通事故，且其不承担事故责任的事实；
证据三：十堰市人力资源和社会保障局作出的“十人社工伤认字（2015）1548号”工伤认定书1份，用以证明被告（原告）袁秉长的工伤事实；
证据四：十堰市劳动能力鉴定委员会作出的“十劳鉴（2015）20号”劳动能力鉴定结论通知1份，用以证明被告（原告）袁秉长为玖级伤残的事实；
证据五：东风汽车公司花果医院出具的出院记录、病情证明书各1份及病情诊断书4份，用以证明被告（原告）袁秉长的伤情及住院治疗情况；
证据六：原告（被告）合美人力公司出具的证明1份，用以证明被告（原告）袁秉长系原告（被告）合美人力公司员工，且于2012年2月4日派遣至第三人（被告）征梦公司处工作的事实；
证据七：交通事故调解书、委托书及身份证各1份，用以证明此次交通事�的处理赔偿情况。
第三人（被告）征梦公司未到庭进行答辩，亦未提交证据及质证意见。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案第三人（被告）征梦公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。
上述证据经庭审质证，原告（被告）合美人力公司对被告（原告）袁秉长提交的证据均无异议。被告（原告）袁秉长对原告（被告）合美人力公司提交的证据无异议。对上述原、被告双方均无异议的证据，本院依法予以采信。
经审理查明：被告（原告）袁秉长系原告（被告）合美人力公司员工，其于2012年2月被派遣至第三人（被告）征梦公司处从事焊工工作，月平均工资3100元。2014年12月27日，被告（原告）袁秉长在下班途中�生交通事故受伤，并到东风汽车公司花果医院住院治疗72天。2015年7月3日，被告（原告）袁秉长经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年10月20日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。后因原、被告双方就工伤待遇发生争议，被告（原告）袁秉长遂申诉至十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决解除原、被告双方之间的劳动关系，裁决原告（被告）合美人力公司支付其经济补偿金9809.25元及各项工伤待遇134294.75元，并裁决第三人（被告）征梦公司承担连带赔偿责任。该仲裁委员会于2016年1月26日作出“张劳人仲（2016）裁字第2号”裁决书，裁决解除原、被告双方之间的劳动关系和终止工伤保险关系，裁决原告（被告）合美人力公司一次性支付被告（原告）袁秉长各项工伤待遇合计105920元，并裁决第三人（被告）征梦公司承担连带赔偿责任。现原、被告双方均不服仲裁裁决，故而成诉。
另查明，此次交通事故发生后，被告（原告）袁秉长与案外人刘西荣达成调解协议，约定案外人刘西荣赔偿被告（原告）袁秉长医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、交通费等共计19144元，该款项已赔付完毕。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，被告（原告）袁秉长在下班途中受伤，且经鉴定为玖级伤残，应当依法享受工伤保险待遇，但其因此次交通事故所造成的医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用已经调解理赔，故该部分费用不再重复赔偿，且被告（原告）袁秉长系主动提出解除劳动合同关系，不应再支付其经济补偿金。而对于需要确定停工留薪期的工伤职工，应根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪�分类目录》，确定停工留薪期。故对于被告（原告）袁秉长的停工留薪期，本院认定为4个月。据此，被告（原告）袁秉长应当享受的各项工伤待遇为：一次性伤残补助金27900元（3100元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金26248元（39372元／年÷12个月／年×8个月）、一次性伤残就业补助金39372元（39372元／年÷12个月／年×12个月）、停工留薪期工资12400元（3100元／月×4个月），共计105920元。经调解无效，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，缺席判决如下：
一、解除原告（被告）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司与被告（原告）袁秉长之间的劳动关系；
二、原告（被告）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）袁秉长各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金27900元、一次性工伤医疗补助金26248元、一次性伤残就业补助金39372元、停工留薪期工资12400元，共计105920元；第三人（被告）东风征梦（十堰）专用车有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；
三、驳回原告（被告）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司的诉讼请求；
四、驳回被告（原告）袁秉长的其他诉讼请求。
如果原告（被告）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司、第三人（被告）东风征梦（十堰）专用车有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费共计20元减半收取10元，由原告（被告）湖北合美人力资源有限公司十堰分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，依法预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申�的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 彭 剑
二〇一六年五月十六日
书记员 许小琴
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按�本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金�支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补�金。
第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人�位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。