成都市青白江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青白民初字第2012号
原告陈丽敏，女，1974年3月16日出生，汉族，住成都市青白江区。
委托代理人林贞祥，四川信诺达律师事务所律师。
被告成都金堂精环实业有限公司，住所地：成都市金堂县。
法定代表人周根深，经理。
被告攀钢集团成都钢钒有限公司，住所地：成都市青白江区。
法定代表人李镇，执行董事。
委托代理人张艳，女，1981年10月5日出生，汉族，住成都市锦江区。
委托代理人刘文光，男，1967年4月2日出生，汉族，住成都市锦江区。
被告成都市川蜀劳务有限公司，住所地：成都市青白江区。
法定代表人钟德志，总经理。
委托代理人戴富春，男，1954年10月19日出生，汉族，住成都市锦江区。
原告陈丽敏与被告成都金堂精环实业有限公司（以下简称精环公司）、攀钢集团成都钢钒有限公司（以下简称攀钢公司）、成都市川蜀劳务有限公司（以下简称川蜀公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月2日立案受理，依法由审判员陈良谷适用简易程序，于2014年11月3日、2014年11月28日公开开庭进行了审理。原告陈丽敏及委托代理人林贞祥、被告精环公司的法定代表人周根深、被告攀钢公司的委托代理人张艳、刘文光、被告川蜀公司的委托代理人戴富春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈丽敏诉称，2008年7月，原告与被告川蜀公司签订劳动合同后，原告被派遣到攀钢公司工作，2013年9月25日，原告与被告精环公司签订劳动合同。但工作地点和岗位均未变。因原告系外聘“合同制工人”，每月的工资比同岗位的“正式工人”的工资低600元左右，明显违反了《劳动法》、《劳动合同法》关于“同工同酬”的法律规定。2014年4月10日，被告攀钢公司以被告精环公司名义向原告出具了解除劳动合同通知书，决定从2014年4月11日起解除与原告之间的劳动合同，并于2014年4月24日，在社保局办理了原告的社保停保手续。被告系违法解除与原告之间的劳动关系，为维护自身合法权益，现诉至本院，请求判令：1、被告攀钢公司、被告精环公司向原告支付违法解除劳动关系赔偿金19200元；2、被告攀钢公司、被告川蜀公司按同工同酬标准补发2008年3月至2013年9月的工资差额37800元；3、被告攀钢公司、被告精环公司按同工同酬标准补发2013年10月至2014年4月的工资差额4200元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告精环公司辩称，2008年7月，原告与被告川蜀公司签订了劳动合同，2013年9月25日，原告与被告精环公司签订了劳动合同，从2008年7月起，原告均被派遣到攀钢公司工作。被告精环公司向原告出具了解除劳动合同通知书，同时愿意额外支付一个月的工资，被告精环公司解除与原告之间的劳动关系符合法律规定。原告拒绝领取额外支付一个月的工资，过错在原告。原告的工作职责与被告攀钢公司的正式员工的工作职责不同，造成其工资待遇不同，故不存在同工不同酬。请求驳回原告的诉讼请求。
被告攀钢公司辩称，2008年7月，原告被派遣到被告攀钢公司工作。原告与被告攀钢公司不存在劳动关系。因被告攀钢公司生产经营持续亏损，根据劳务派遣协议，被告攀钢公司将原告退回精环公司，且按协议约定，向被告精环公司履行了提前告知义务。劳动报酬系根据工作业绩量化考核，不存在同工不同酬。请求驳回原告的诉讼请求。
被告川蜀公司辩称，2008年7月至2013年9月30日，原告与被告川蜀公司建立了劳动关系，在工作期间，被告川蜀公司向原告支付了工资，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2008年7月至2013年9月30日，原告被被告川蜀公司派遣到被告攀钢公司从事行车驾驶工作，2013年9月25日，原告与被告精环公司签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2013年10月1日至2015年12月31日。原告被被告精环公司继续派遣到被告攀钢公司从事行车驾驶工作。原告2013年4月至2014年3月的月平均工资为1471.7元。
同时查明：被告攀钢公司与被告川蜀公司、被告精环公司签订了《劳务派遣协议书》。2014年4月10日，因被告攀钢公司生产经营持续亏损，为有效降低生产成本，提高劳动生产率，被告攀钢公司根据《劳务派遣协议书》的约定，通知原告退出工作岗位，并将原告退回到被告精环公司。被告精环公司向原告出具了解除劳动合同通知书，通知书载明：因被告攀钢公司生产经营发生重大变化，无法执行双方签订的劳动合同，决定从2014年4月11日起解除与原告之间的劳动关系，其他事项按照被告攀钢公司的规定办理。2014年8月7日，原告向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被申请人精环公司、攀钢公司向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金19200元；2、被申请人攀钢公司、川蜀公司按同工同酬标准补发2008年3月至2013年9月的工资差额37800元；3、被申请人攀钢公司、精环公司按同工同酬标准补发2013年10月至2014年4月的工资差额4200元。2014年8月18日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出收件证明。
上述事实有原告身份证复印件、企业信息、劳务派遣协议书、劳动合同、岗位（职位）说明书、工资表、通知、清退顶岗劳务派遣人员花名册、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、收件证明及当事人的当庭陈述等证据在案予以佐证。
本院认为，2008年7月至2013年9月30日，原告被被告川蜀公司派遣到被告攀钢公司工作，原告与被告川蜀公司之间建立了劳动关系。2013年9月25日，原告与被告精环公司签订了《劳动合同》，劳动合同期限为：2013年10月1日至2015年12月31日。原告继续被被告精环公司派遣到被告攀钢公司工作，工作岗位及工作地点均未发生变化，因原告先后被被告川蜀公司、被告精环公司派遣到被告攀钢公司工作，故原告与被告攀钢公司不具有劳动关系，原告主张被告攀钢公司向原告支付经济赔偿金19200元、按同工同酬标准向原告补发2008年3月至2014年4月的工资差额的诉讼请求，不予支持。因生产经营持续亏损，为降低成本，提高生产效率，被告攀钢公司根据《劳务派遣协议》，将原告退回被告精环公司。原告被退回被告精环公司后，被告精环公司单方面解除了与原告之间的劳动关系，不符合法律的相关规定，属于违法解除，被告精环公司应依法向原告支付经济赔偿金17660.4元（1471.7元／月×6月×2倍）。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同，在从事相同工作时付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。从被告攀钢公司制定的岗位（职位）说明书载明的内容分析，与被告攀钢公司具有劳动关系的劳动者的工作内容及要求与顶岗劳务派遣工的工作内容及要求不完全一致，故原告提交的证据不足以证明自已的工作内容、付出的劳动工作量以及取得的劳动工作业绩与被告攀钢公司具有劳动关系的同岗位其他劳动者相同，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，原告主张被告川蜀公司按同工同酬标准向原告补发2008年3月至2013年9月的工资差额的诉讼请求，不予支持，原告主张被告精环公司按同工同酬标准补发2013年10月至2014年4月工资差额的诉讼请求，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告成都金堂精环实业有限公司向原告陈丽敏支付经济赔偿金17660.4元。
二、驳回原告陈丽敏对被告攀钢集团成都钢钒有限公司、被告成都市川蜀劳务有限公司的诉讼请求及其他诉讼请求。
以上给付义务，限于本判决生效后十五日内履行完毕。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告成都金堂精环实业有限公司负担（此款已由原告垫付，被告成都金堂精环实业有限公司在履行上述给付义务时一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 陈良谷
二〇一四年十一月二十八日
书记员 江 铮