沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初6948号
原告丛耀武，男，汉族，1979年10月2日出生，住址沈阳市和平区。
被告辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市铁西区建设中路52号。
法定代表人王松，系该公司总经理。
委托代理人许宏滨，男，汉族，1982年7月15日出生，住址沈阳市和平区，系该单位员工。
原告丛耀武诉被告辽宁华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张博独任审判，公开开庭进行了审理，原告丛耀武、被告委托代理人许宏滨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称,原、被告系劳动合同关系，2011年12月27日原、被告双方签订劳动合同，约定履行期间为2011年12月27日至2015年12月31日，到期后原、被告续签合同，约定履行期间为2015年4月1日至2020年3月31日。2016年3月23日，被告华润万家以原告违法《华润万家员工行为奖惩办法》的相关规定，向原告送达解除劳动合同通知书，并于2016年3月24日与原告解除劳动合同，原告认为被告的行为属于违法解除劳动合同，经与被告协商未果，诉至本院，请求法院依法一、请求法院依法判令被告赔偿原告解除劳动合同经济赔偿金33000元；二、请求法院依法判令被告赔偿原告未提前三十日通知解除劳动合同工资3000元；三、请求法院依法判决被告为原告补缴社会保险；四、案件受理费由被告承担。
被告辩称，第一、因为原告违反了华润万家行为奖惩办法第4.3.2.3条款及第4.4.2.3条款的规章制度、及劳动法第三十九条规定，被告按照劳动法的相关规定与原告解除的劳动合同且通知了工会，并非无故辞退，因此被告与原告解除劳动合同是合法解除，原告已经在2016年3月23日单位下发的解除劳动合同通知书上签字，证明其已经收到，故原告现主张要求我方支付经济赔偿金无法律依据；第二，被告不同意向原告赔偿未提前三十日通知解除劳动合同工资2816元，因为双方系合法解除劳动合同，原告要求的此项诉请无事实及法律依据请法院依法驳回；第三，被告不同意向原告补缴社会保险，因为原告本人已经在2014年5月4日自行撰写自愿放弃参保说明，且在声明中称出现一切后果本人自行负责，所以本项诉请无事实及法律依据请法院依法驳回。
经审理查明，2011年12月27日原告到被告单位工作，职务是收货员。入职后原、被告双方签订劳动合同，合同到期后续签，现约定合同履行期限为2015年4月1日至2020年3月31日。2016年1月26日原告上司案外人郑斌在超市卖场对原告说上午已经到货的水果红提和澳芒没有开单据，让原告补单据，原告听从上司郑斌管理补下了单据，后郑斌拿走了原告补下单据的水果没有向被告单位支付对应价款，被告单位通过郑斌拿走水果的品相查出是原告在补下的单据上签字后，于2016年3月23日出具了解除劳动合同通知书与原告解除了劳动合同。案外人郑斌现已从被告单位离职。
原告离职后向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告给付原告解除劳动合同的经济补偿、未提前三十日通知额外支付一个月工资、补缴在工作期间五险一金，该委员会于2016年6月2日制作了沈西劳人仲字（2016）132号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持，送达后原告不服，诉至本院。
上述事实有原、被告双方陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会制作的沈西劳人仲字（2016）132号仲裁裁决书、劳动合同书、银行流水清单、被告提供的会谈记录、解除劳动的合同通知书复印件等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的系合法解除劳动合同的经济补偿还是违法解除劳动合同的赔偿金的问题，经查，在申请仲裁时原告主张其只提出了请求没有具体金额，在陈述诉请理由时其主张的是被告单位无故辞退，被告的答辩及仲裁委的审理也是围绕被告单位对原告的辞退是否合法及是否符合单位规章制度进行的，在本院庭审过程中，原告主张被告单位违法解除劳动合同，应给付其违法解除劳动合同的赔偿金，庭审中其陈述的理由也与其在仲裁委的陈述一致，故本院认为其在仲裁委申请仲裁的真实意思表示为请求被告单位给付其违法解除劳动合同的赔偿金。
关于原告请求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的问题，被告单位主张原告私自篡改单据，在其上司告知其水果已到应补下单据之时听从领导指示补下单据，郑斌没有对补下单据的货品支付相应货款，导致被告单位受损，依据被告单位《华润万家员工行为奖惩办法》4.2.3.2条款：利用职务便利，给自己活着他人谋取私利，情节严重，使公司蒙受较大损失的，如商品高价低买（包括但不限于）及《华润万家员工行为奖惩办法》4.4.2.3条款：提供各类虚假证明、证件、简历、资料或采用弄虚作假手段等不诚信行为，以及《劳动合同法》第三十九条的规定对原告丛耀武进行了开除，被告单位主张其已经针对上述规定对原告进行了告知，原告已签字认可，并举证了相应证据予以证明。但被告单位并未规定4.2.3.2条款中“使公司蒙受较大损失的”的“较大损失”的具体范围，也没有举证证明本案中的损失金额。本院认为，《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的规定应理解为员工在自身的主观意识支配下从事了违反单位规章制度的行为，本案中，原告执行上司命令的行为不体现原告本人的意志，其行为是一种服从上司管理的行为，故不应认定原告存在过错。因原告行为不存在过错，且被告单位关于规章制度中造成损失的范围也没有明确规定，根据《劳动合同法》第四条第一款、第四款的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，故其对原告劳动合同的解除系违法解除。
关于原告解除劳动合同前12个月平均工资的问题，原告举证了银行流水清单为证，被告对该证据真实性无异议，但主张该证无法证明系被告单位给其发放的工资及具体的工资数额，根据<劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知>第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告单位没有证据证明原告在解除劳动合同前12个月的工资数额，故本院对原告举证的银行流水清单予以采信。根据该证据，原告离职前12个月的平均工资数额为3052.62元[（3203.55+1965.37+2387+4298.31+2640.52+2540.52+2928+2658+2658+3281.48+2690+2690+2690.71）÷12]。关于原告在被告单位的工作时间从2011年12月27日至2016年3月23日双方均无异议，本院予以确认。根据其工作时间，被告华润万家应给付原告丛耀武违法解除劳动合同的赔偿金27473.58元（3052.62×4.5×2）。
关于原告主张的代通知金问题，被告单位违法解除劳动合同，原告的主张不符合领取代通知金的法定条件，故对原告该主张本院不予支持。
关于原告主张的请求被告单位补缴社会保险的问题，根据2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务。劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应向社保管理部门寻求解决，对于原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
关于原告在仲裁委提出的要求被告单位补交住房公积金的问题，经查原告在收到仲裁裁决书后未向法院起诉该诉请，视为针对该项诉请其对仲裁裁决的认可，故本院对仲裁裁决书中原告要求被告单位补交住房公积金的请求不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告辽宁华润万家生活超市有限公司给付原告丛耀武违法解除劳动合同赔偿金27473.58元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
以上判决，由上述被告于本判决发生法律效力之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁华润万家生活超市有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张博
二〇一六年十二月七日
书 记 员 战美