辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终6694号
上诉人（原审被告、反诉原告）：ＸＸ巍，男，1979年8月2日生，住大连市中山区。
委托诉讼代理人：刘德斌，辽宁宏展律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马英莲（ＸＸ巍母亲），女，1953年4月3日生，住大连市中山区。
被上诉人（原审原告、反诉被告）：北京大土国际文化投资有限公司大连分公司，住所地大连高新技术产业园区。
负责人：李芳，总经理。
委托诉讼代理人：李洪波、夏晓虎，辽宁君连律师事务所律师。
上诉人ＸＸ巍因与被上诉人北京大土国际文化投资有限公司大连分公司（以下简称大土分公司）不当得利纠纷一案，不服大连市中山区人民法院（2016）辽0202民初字175号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人ＸＸ巍的委托诉讼代理人刘德斌、马英莲，被上诉人大土分公司的委托诉讼代理人夏晓虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ巍上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人诉讼请求或发回重审，依法支持上诉人的反诉请求。事实与理由：一、被上诉人在原审中提供的《任命书》没有法律效力，不能作为本案认定事实的依据。上诉人在原审提供的《任职文件》已经在工商局备案登记，该证据来源合法、内容真实，具有法律效力，该证据内容上并无“任命期间ＸＸ巍同志人事关系暂不调转，工资等福利待遇由总公司统一发放”的记载。被上诉人提供的另一份《任命书》在大土分公司成立之后，真实性无从考证，上诉人对此毫不知情，且该证据没有上诉人签字，不具有法律效力。二、一审法院没有任何依据，否认上诉人提供的《劳动合同书》。被上诉人在大连市工商局登记注册，是合法的用人主体，双方已经建立了合法的劳动关系，且原告当庭表示认可《劳动合同书》的真实性，故所签订的劳动合同书具有法律效力。一审法院认定被上诉人没有对外签订劳动合同的权利是错误的。三、一审案由认定错误。四、一审法院回避程序违法，没有经过院长同意。五、上诉人签订的合同书合法有效，上诉人按照约定付出了劳动，就有权按照合同约定取得合法的报酬，被上诉人获得了上诉人提供的劳动，依法支付工资，其利益没有受损。综上，上诉人不构成不当得利，要求被告返还已付工资没有事实和法律依据。六、上诉人付出劳动，被上诉人拒不支付劳动报酬，构成不当得利，理应返还。
大土分公司辩称，第一、本案中被上诉人提供的《任命书》合法有效，与上诉人在工商局提供的《任命书》并不冲突，且从时间的先后顺序上看，因被上诉人作为分公司成立，其成立后自然需要有关负责人的任命文件确认分公司负责人。任命文件中对上诉人的劳动关系及工资待遇进行确认，完全符合一个公司正常管理的需要。第二、关于双方之间的《劳动合同书》，该合同的形成是在上诉人担任被上诉人负责人期间形成，合同中没有法定代表人或总公司的任何确认，且上诉人与总公司存在劳动合同，被上诉人根本没有必要形成二次劳动合同，同时在此期间被上诉人公章也在上诉人的掌控之中，该份合同的形成过程不真实，对被上诉人没有任何约束力。在上诉人工作期间，总公司及分公司未出具任何确认文书确认上诉人担任分公司负责人时，可以获得两份工资。第三、关于案由是否错误，是法院在审理过程中可依据事实情况进行认定，并非会因案由的更改或变化导致事实及法律关系认定错误。第四、关于上诉人的反诉请求，属于劳资纠纷，一审法院适用的法律完全正确。综上，请求驳回上诉，维持原判。
大土分公司向一审法院起诉请求：判令被告返还原告款项55530元。
ＸＸ巍向一审法院反诉请求：判令被反诉人返还不当得利13218元。
一审法院审理查明：2011年4月18日，北京大土国际文化投资有限公司与被告ＸＸ巍签订劳动合同，合同有效期3年。2013年7月22日，北京大土国际文化投资有限公司任命被告的任职文件在辽宁省工商局备案，2013年10月21日，北京大土国际文化投资有限公司向被告下达任命书，任命被告担任原告北京大土国际文化投资有限公司大连分公司负责人，负责分公司整体运作和管理，任命期间ＸＸ巍的人事关系暂不调转，工资等福利待遇由总公司统一发放。2013年11月至2014年4月，北京大土国际文化投资有限公司向被告支付工资总计57090.14元，2013年10月至2014年3月，原告向被告发放工资55530元。另查，2013年9月22日，原、被告双方签订劳动合同，签章处有原告印章，但无法定代表人签字。经查，原告北京大土国际文化投资有限公司大连分公司系持有营业执照的非法人。
一审法院认为，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损人。本案中，被告ＸＸ巍在2013年10月至2014年3月之间领取北京大土国际文化投资有限公司工资的同时，又领取了原告的工资，已经构成不当得利，应当及时返还，故原告要求被告返还工资款55530元的诉请，事实清楚，证据充分，予以支持；关于被告辩称的，原告与被告之间有劳动合同，被告是依据该份合同领取工资的意见，在原告提供的任命书中，明确写明“任命期间ＸＸ巍的人事关系暂不调转，工资等福利待遇由总公司统一发放”，原告作为不具备法人资格的单位，在没有北京大土国际文化投资有限公司的授权下，对外并没有签订劳动合同的权利，该合同书上虽有原告的印章，但没有法定代表人的签字，并且鉴于原告的印章被告可以自行使用的情形，对被告的该项抗辩意见，证据不足，不予采纳；关于被告辩称的，原告提供的“任命书”是伪造的意见，被告向提供了北京大土国际文化投资有限公司在辽宁省工商局备案的任职文件，该证据无法证明原告所提供的“任命书”是伪造的，并且两份证据没有冲突，故对被告的该项抗辩意见，证据不足，不予采纳；关于被告辩称的，被告在原告处任职期间，还继续为北京大土国际文化投资有限公司工作，并取得相应的工作成果，故同时领取双份工资是合情合理的意见，被告所提供的行政许可申请表、动画片备案登记表、著作权登记表仅证明了其工作成果，与工资没有直接关联，亦无法证明被告可以取得双份工资，故对被告的该项抗辩意见，不予采纳。关于反诉人提出的要求被反诉人返还2014年4月份工资的反诉请求，性质上属于劳资纠纷，应当适用仲裁前置程序，故不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决：一、被告ＸＸ巍（反诉原告）于本判决生效之日起十日内返还原告（反诉被告）北京大土国际文化投资有限公司大连分公司工资款55530元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回被告ＸＸ巍（反诉原告）的反诉。案件受理费1190元，由被告ＸＸ巍（反诉原告）负担；反诉费65元，不予收取。
本院经审理查明：2011年4月18日，北京大土国际文化投资有限公司与上诉人ＸＸ巍签订劳动合同，合同有效期3年。2013年7月22日，北京大土国际文化投资有限公司任命上诉人的任职文件在辽宁省工商局备案，任命上诉人担任被上诉人北京大土国际文化投资有限公司大连分公司负责人，负责分公司生产经营和日常工作。另查，2013年9月22日，上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同约定，上诉人ＸＸ巍的工资标准为10000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2013年10月至2014年3月，被上诉人向上诉人发放工资55530元。2013年11月至2014年4月，北京大土国际文化投资有限公司（以下简称大土公司）向被告支付工资总计57090.14元。经查，被上诉人北京大土国际文化投资有限公司大连分公司系持有营业执照的非法人。2014年4月11日上诉人与大土公司解除劳动关系，2014年5月7日，上诉人辞去大土分公司负责人职务。
上述事实，有被上诉人提供的入职登记表、劳动合同、员工手册、考勤记录、大土公司的工资表、银行回执单、大土分公司工资表、社保记录、辞职申请等证据，上诉人提供的解除劳动关系协议书、任职文件、劳动合同书等证据以及双方当事人一二审庭审笔录在案为凭。
本院认为，本案系不当得利纠纷，根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损人。本案中，被上诉人对上诉人提供的劳动合同书的真实性并无异议，在被上诉人并未依法采取措施确认劳动合同书无效的情况下，其与上诉人之间签订的劳动合同具有法律效力，上诉人按照合同约定领取的案涉款项具有合法依据，不构成不当得利，一审法院以不当得利为由判决上诉人返还案涉款项错误，本院予以纠正。对上诉人的该项上诉请求，本院予以支持。上诉人提出的反诉请求，系劳动争议法律关系，与本案并非同一法律关系，一审法院驳回其反诉并无不当，本院予以维持，对其该项上诉请求，本院不予支持。对上诉人提出的其他上诉主张及被上诉人提出的抗辩主张，无事实或法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持大连市中山区人民法院（2016）辽0202民初字175号民事判决第二项；
二、撤销大连市中山区人民法院（2016）辽0202民初字175号民事判决第一项；
三、驳回被上诉人北京大土国际文化投资有限公司大连分公司的诉讼请求。
一审案件受理费1190元（被上诉人北京大土国际文化投资有限公司大连分公司预交），由被上诉人北京大土国际文化投资有限公司大连分公司负担；反诉费65元（上诉人ＸＸ巍预交），不予收取。二审案件受理费1190元，反诉费65元（均由上诉人ＸＸ巍预交），由被上诉人北京大土国际文化投资有限公司大连分公司负担1190元，退回上诉人ＸＸ巍65元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨学超
审 判 员 金 艳
代理审判员 司玉峰
二〇一六年十二月五日
书 记 员 丁艺菲