浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温乐民初字第1080号
原告：叶孙德。
委托代理人：刘晓衍。
被告：浙江锦汇照明电器有限公司。
法定代表人：黄旭勇。
原告叶孙德与被告浙江锦汇照明电器有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年9月18日向本院提起诉讼。本院于受理后，依法由审判员胡金莲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶孙德及其委托代理人刘晓衍、被告浙江锦汇照明电器有限公司法定代表人黄旭勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶孙德诉称：原告于2011年5月12日进入被告浙江锦汇照明电器有限公司担任工程师岗位，双方签订了《劳动合同》，同年5月16日签订劳动合同附件，约定：“合同期限三年，自2011年5月12日起至2014年5月11日，其中2011年5月12日至8月12日为试用期，原告转正后月工资为10000元，被告每月先发放50%的工资，另外50%在当年的农历年底统一结算，被告安排原告每天工作时间8小时，保证原告每月休息4天等”。2012年7月22日，被告任命原告为技术部技术员兼质量部代理经理职务。2013年2月份，被告口头承诺原告月工资为11000元，并加绩效考核工资500元，月福利470元，平时每月发放工资6000元，当年农历年底再统一结算剩余工资。但被告至今扣发原告每月剩余的1000元工资合计15000元。2014年4月14日，被告通知原告不再与原告续签劳动合同。原、被告劳动合同终止。被告自2012年10月12日开始才为原告缴纳社会保险费。被告每次在节假日都少放一天假，原告不仅每周上班6日，且经常加班。被告没有依法支付原告加班费，还扣发原告在春节假期间的工资。起诉要求判令被告：1、为原告补缴2011年5月15日至2012年10月11日工作期间的社会保险费。2、支付原告2011年5月15日至2014年5月15日三年春节假期路费合计300元。3、支付原告2011年5月15日至2014年5月15日三年的春节假期扣发工资4854元。4、被告支付原告周六及节假日加班工资计145514元。5、支付原告经济补偿金44404元。
被告浙江锦汇照明电器有限公司答辩称：原告于2011年5月12日入职，但原告拖延1年后至2012年4月才上交所有社会保险所需材料，未及时参保责任在原告，且原告已参加“新农合”，不存在补缴问题。根据公司《春节探新差旅费报销办法》规定，公司凡有工龄的在职非温州地区籍员工，按公司规定放假时间往返，均可凭有效票据报销。原告是温州市永嘉县人，不属公司规定的春节假期路费报销对象。公司成立20余年，春节假期基本保持在20天左右。《国务院办公厅关于部分节假日安排》只对最低放假天数提出要求，并无上限规定。原告在无实际工作的情况下，被告无需向其发放工资，不存在扣发工资之事实。由于公司每年年底额外一次性支付原告60000元，此项并未扣除春节等节假日和原告请假工资，如果扣除，原告还需退还被告10096.15元。公司周六和加班工资都已按规定发放，原告已签字确认。被告同意仲裁裁决支付原告三个月补偿金30538.74元，但要求原告退还被告多给付的10096.15元，实际支付20442.59元。要求判决驳回原告的无理之诉。
经审理查明：原告叶孙德于2011年5月12日进入被告浙江锦汇照明电器有限公司担任工程师职务，从事技术开发工作。2011年5月13日，原、被告签订了劳动合同，约定：“合同期从2011年5月12日起至2014年5月11日止，其中从2011年5月12日起至2011年8月12日止为试用期。每天工作8小时，被告（甲方）保证原告（乙方）每月休息4天……”。2011年5月16日，双方签订劳动合同附件，约定：“试用期工资先按转正后月工资的50%发放……转正后月工资为10000元，平时发放50%，其余在当年农历年底统一结算……”。2012年7月22日，被告发文任命原告为技术部技术员兼质量部代理经理职务，主持质量部的全面管理工作（任职后所有待遇不变）。2014年3月18日，被告向原告下发了《劳动合同到期通知书》，同年3月20日，原告复函被告，同意与被告续签劳动合同及公司就续签劳动合同所作出的程序和工作安排，现有基本工资结构、福利制度等同的前提保障。同年4月14日，被告向原告下发《不续签劳动合同通知书》，决定不续签劳动合同，劳动合同到期终止，原告在2014年5月16日之前向公司交接工作。工作期间，被告自2012年5月起为原告交纳了基本养老保险。2013年5月至2014年4月，原告的月平均工资为10179.58元。合同到期后，原告申请仲裁，乐清市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月1日作出乐劳仲案字（2014）第152号仲裁裁决，裁决：1、浙江锦汇照明电器有限公司支付叶孙德经济补偿金30538.74元；2、驳回叶孙德的其他仲裁请求。
另查明：浙江锦汇照明电器有限公司原为乐清市信号灯厂，2012年10月30日，乐清市信号灯厂变更为乐清市咸瑞照片电器有限公司，2012年11月21日，乐清市咸瑞照片电器有限公司变更登记为浙江锦汇照明电器有限公司。
以上事实，有原告的身份证、被告公司的基本情况、变更登记情况、劳动合同书及附件、人事任命通知、养老保险对帐单、工资表、工资条、劳动合同到期通知书、劳动合同到期回复函、不续签劳动合同通知书、劳动争议仲裁申请书、乐劳仲案字（2014）第152号仲裁裁决书及原、被告的庭审陈述在案为据。
本院认为：原、被告签订的劳动合同到期后，被告不同意与原告续签劳动合同，根据原告的工作年限，原告主张要求被告支付3个月的经济补偿金，理由正当，本院予以支持，经济补偿金计30538.74元（10179.58元／月×3个月）。根据原、被告双方提供的工资表、劳动合同、原告领取的工资总额及双方的庭审陈述，原告领取的工资中已包含了加班工资，并由原告在工资发放表上签订确认。原告主张周六及节假日加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告未举证，应承担不利后果。故原告要求被告支付加班工资、春节往返路费及因提前放春假而扣发的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告作为用人单位，有义务为劳动者办理社会保险手续，并按规定缴纳费用。2014年4月14日劳动合同到期，双方劳动关系终止，原告于2014年5月22日申请仲裁未过仲裁时效。原告在仲裁时效内主张自劳动关系终止之日起之前二年内的社会保险费，本院予以支持。被告于2012年5月份开始为原告缴纳了基本养老保险，未缴纳其他社会保险费用，因此，原告主张要求被告为其补缴2012年5月15日至2012年10月11日工作期间除基本养老保险费之外的其他社会保险费的请求，本院予以支持。本案审理期间，被告表示放弃要求原告退还被告多付原告工资10096.15元的主张，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《最高人民法院法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告浙江锦汇照明电器有限公司应支付原告叶孙德经济补偿金30538.74元。款限本判决生效后十天内交本院民一庭转付。
二、被告浙江锦汇照明电器有限公司应在本判决书生效之日起一个月内为原告叶孙德向社会保险经办机构办理除养老保险之外的其他保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2012年5月15日至2012年10月11日止除养老保险之外的其他社会保险费，原告叶孙德交纳个人的应缴部分。
三、驳回原告叶孙德的其他诉讼请求。
如果被告浙江锦汇照明电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、减半收取5元，由被告浙江锦汇照明电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 胡金莲
二〇一四年十二月九日
代书记员 施彤彤