四平市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0302民初1577号
原告:中国大地财产保险股份有限公司吉林分公司（以下简称大地财险吉林公司），所在地吉林省长春市高新区林园路869号。
法定代表人:胡振波，系大地财险吉林公司总经理。
委托诉讼代理人:朱凤涛，吉林英诚律师事务所律师。
被告:藏桂华，女，现住吉林省伊通满族自治县。
原告大地财险吉林公司与被告臧桂华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，于2015年12月3日作出（2015）四西民一初字第272号民事判决书，判决如下：驳回原告大地财险吉林公司的诉讼请求。宣判后，大地财险吉林公司不服，在法定期限内提起上诉。吉林省四平市中级人民法院经二审审理，于2016年6月30日作出（2016）吉03民终450号民事裁定书，裁定如下：一、撤销四平市铁西区人民法院（2015）四西民一初字第272号民事判决；二、发回四平市铁西区人民法院重审。裁定书送达后，本院依法重新组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告大地财险吉林公司的委托诉讼代理人朱凤涛、被告臧桂华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告大地财险吉林公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须向被告给付44706.67元（其中工资361.40元、赔偿金44344.67元）。事实与理由:2014年4月1日，原告与被告签订劳动合同，期限自2014年4月1日至2019年3月31日。按合同约定，原告聘用被告为销售岗位，所属销售序列，工作地点为吉林省，原告可根据工作需要或被告的工作能力和表现，合理调整被告工作岗位、职级、序列和工作地点，并相应调整被告劳动报酬。2015年4月9日，原告根据工作需要，将被告自四平中心支公司交流到分公司综合渠道工作，并要求被告于4月10日前到交流单位报道。�至2015年6月2日，被告不服从工作安排，未到交流单位报道，已经连续旷工37天，严重违反了原告考勤管理规定，为此，原告向被告下达了《解除劳动关系通知书》。原告的行为符合法律规定的单方解除劳动合同情形，不应向被告支付任何工资及赔偿金。四平市劳动争议仲裁委员会裁决原告给付被告44706.67元是错误的，因此，原告诉至人民法院请求法院判令原告无须向被告给付44706.67元（其中工资361.40元，赔偿金44344.67元）。
被告藏桂华辩称：一、原告在诉状中陈述错误，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。1.原告要求被告工作交流，变更了劳动合同内容，但并没有与被告协商变更合同事宜，属于单方违反《劳动合同书》；2.本案被告没有连续旷工37日，相反，被告在这37日内，天天上班，并为公司收取保险费有保险单复印件、2015年4月10日以后报销单据证明；3.原告单方擅自解除劳动合同，其行为直接违背《劳动合同书》的约定和劳动法的相关规定。二、原告在《劳动合同书》履行期间，有如下违约违法行为：1.被告工资每月低于当地最低工资标准，严重违法；2.原告下达解除通知书的行为是单方违约行为，但并没有向被告支付违约金和经济补偿金。3.仲裁部门依法裁决后，原告应当按照法律规定及时为被告出具解除（终止）劳动关系证明，并在十五内为申请人办理档案和社会保险关系转移等手续，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持劳动仲裁的裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。原告为证明其诉讼请求和主张提交了《劳动合同书》一份、四劳人仲裁字【2015】第129号四平市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份、大地财保公司人事告知单一份、大地财保公司考勤�理规定一份、签到簿一份、《解除劳动关系通知书》一份。被告为其主张向本院提交了以下反驳证据：《劳动合同书》、《劳动合同变更书》、《劳动合同续订书》、返还劳动合同收条一份，社保缴费证明一份、住房公积金清单一份、被告工资条及银行卡工资清单一份、大地财保公司人事告知单一份、《解除劳动关系通知书》一份、聊天记录一份、被告本人写的说明一份、被告丈夫单位出具的职工证明份、伊通满族自治县第三中学出具的证明一份、保险单据一份、四劳人仲裁字【2015】第129号四平市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份、证人高兵的证言。其中保险单和报销单证及证人高兵的证言均实被告于2015年4月10日以后仍然为原告单位工作，社保缴费证明、住房公积金清单、被告工资条及银行卡工资清单证实2015年4月10日后，原告支付到被告工资卡里的是绩效工�。被告所提出上述反驳证据相互吻合，已形成证据链条，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年12月28日，原告与被告签订固定期限劳动合同，约定合同期限为2007年12月28日起至2011年3月31日止。合同约定原告聘用被告从事四平中支业务部门部门分责任人岗位工作。2011年双方续订劳动合同，合同期限自2011年4月1日起至2014年3月31日止。2014年4月1日，原告与被告签订固定期限劳动合同，约定合同期限为2014年4月1日起至2019年3月31日止。合同约定原告聘用被告从事销售岗位工作，所属销售序列。同时约定订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容，原告保证劳动报酬不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。2015年4月9日，原告决定将被告交流到分公�工作，被告接到通知后，以丈夫在外地工作，自己需要照顾孩子为由，没有同意，亦未去分公司报道。2015年6月2日，原告作出《解除劳动关系通知书》，载明：“藏桂华同志，自4月10日至今，你未服从公司工作安排，未到交流单位报道，已经连续旷工37天，严重违反《中国大地财产保险股份有限公司吉林分公司考勤管理规定》，公司决定与你解除劳动关系。”2015年5月，被告实发工资为858.6元。被告因解除劳动合同赔偿金等争议向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月10日作出四劳人仲裁字【2015】第129号四平市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，裁决书载明：被申请人应该给付申请人2015年5月工资361.4元，裁决内容包括限被申请人中国大地财产保险股份有限公司吉林分公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性给付申请人44706.07元（其中工资361.4�，赔偿金44344.67元）。
本院认为，（一）关于解除劳动关系问题。证人高兵的证言，证明2015年4月10日以后，被告仍然为原告工作，且有被告提交的保险单、费用动支申请（报销单）、机动车辆保险批单证明被告在此期间一直在原告单位工作。原告单方解除劳动合同，应当事先通知工会，原告并未举证证明其通知工会。故本案原告解除劳动合同属于违法解除劳动合同。（二）关于拖欠工资及赔偿金问题。被告2015年4月、5月为原告工作，原告向被告发放的4月、5月工资1217.6元、858.6元为绩效工资，有证人证明这部分工资包含在工资当中，而且原告也在一审庭审中予以承认这部分钱属于绩效工资，虽然在重审庭审中主张这部分工资为补发以前的工资，但未能举证证明，故本院认定原告应补发被告工资。原告违法解除劳动合同，被告不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依法支付赔偿金。故原告请求判令无须向被告给付44706.67元（其中工资361.40元，赔偿金44344.67元）的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十五条规定，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回原告中国大地财产保险股份有限公司吉林分公司的诉讼请求。
案件受理费10元由原告中国大地财产保险股份有限公司吉林分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 刘天舒
代理审判员 王 凤
人民陪审员 徐 媛
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 张 倩