上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第132号
上诉人（原审原告）上海精锐教育培训有限公司，＊＊＊。
被上诉人（原审被告）陈燕，＊＊＊。
上诉人上海精锐教育培训有限公司（以下简称精锐公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第39519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审认定，陈燕于2012年6月4日进入精锐公司工作，双方签订期限为2012年6月4日至2015年6月30日的劳动合同，约定陈燕每月基本工资为人民币4，200元等。2012年10月，精锐公司调整陈燕的月基本工资为5，600元，2013年9月调整为基本工资4，300元和岗位津贴1，500元。2013年10月，精锐公司调整陈燕基本工资为2，600元和岗位津贴1，500元。2013年12月25日，陈燕在上班途中受伤，当天上海交通大学医学院附属第九人民医院为陈燕开具建议2013年12月26日至12月28日休息的病情证明单。2013年12月26日，上海交通大学医学院附属第九人民医院为陈燕开具建议2013年12月26日至2014年1月8日休息的病情证明单。2013年12月25日至2014年1月2日，陈燕休息未上班工作；2014年1月3日至1月15日陈燕在精锐公司正常上班。2014年1月17日，上海市同济医院为陈燕开具2014年1月17日至2014年2月16日休息的病假证明书。精锐公司发放陈燕2013年12月26日至2014年1月28日工资531.82元。2014年1月28日，精锐公司向陈燕邮寄《解除劳动合同通知书》，载明“鉴于您在职期间：2014年1月21日至2014年1月24日无故缺勤4天，公司于2014年1月24日发出《限期返岗通知书》要求您2014年1月27日返岗，至2014年1月28日您仍未正常返岗上班，无故缺勤累计达6天……劳动合同于2014年1月28日终止”等。但该邮件因故被退回。2014年6月27日，陈燕向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求精锐公司支付2013年12月25日至2014年6月27日工资24，360元、课时费3，850元、违法解除劳动合同赔偿金43，350元、2013年1月至2014年6月未休年休假折薪10，543元、2013年12月25日至2014年6月27日医药费报销款1，965.50元。2014年8月20日，该仲裁委员会裁决精锐公司应支付陈燕2013年12月26日至2014年1月28日工资差额2，705.54元、违法解除劳动合同赔偿金31，831.82元、2013年6月4日至12月31日未休年休假折薪2，395.29元，对陈燕的其余请求未予支持。精锐公司不服该裁决，诉至原审法院，要求不支付上述款项。
原审中，精锐公司表示其解除行为如被认定为违法，对违法解除劳动合同赔偿金31，831.82元金额无异议。精锐公司和陈燕对仲裁委员会确定陈燕未休年休假天数为3天均无异议，精锐公司表示该部分未休年休假工资，要求按基本工资2，600元标准计算。双方确认2013年12月26日至2014年1月28日期间陈燕休息天数如被认定为病假，该期间病假工资可按4，100元的70%计发。双方还确认劳动关系于2014年1月28日解除。陈燕表示其在开具了上述3张病假单后，即按照精锐公司要求将病假单复印件提交给校区行政专员；对此精锐公司不予认可。
原审认为，陈燕于2013年12月25日受伤后至2014年1月28日劳动关系解除期间，持有2014年1月17日至2014年2月16日的病情证明单。陈燕虽然不能提供其已经向精锐公司提交相关病假证明的证据，但该期间其处于病假状态系客观事实；精锐公司在未详细了解陈燕病情及病假的情况下，以陈燕于2014年1月21日至2014年1月24日、2014年1月27日和1月28日无故缺勤6天为由，作出解除劳动合同决定，事实依据不足，其解除行为违法，应支付陈燕违法解除劳动合同赔偿金。因双方对需支付赔偿金的金额无异议，因此精锐公司应支付陈燕违法解除劳动合同赔偿金31，831.82元。
2013年12月26日至2014年1月28日，陈燕持有2013年12月26日至2014年1月8日和2014年1月17日至2014年1月28日的病情证明单，上述期间陈燕处于病假状态，故精锐公司应当按照双方确认的病假工资计发标准支付2013年12月26日至12月31日、2014年1月17日至2014年1月28日的病假工资1，583.45元；精锐公司还应支付陈燕2014年1月1日和2014年1月3日至1月15日正常上班期间的工资1，885.06元。2014年1月16日，陈燕未向精锐公司提供劳动，且缺乏正当理由，精锐公司不需支付陈燕该日工资。扣除精锐公司已支付陈燕2013年12月26日至2014年1月28日工资531.82元，精锐公司应补足陈燕2013年12月26日至2014年1月15日、2014年1月17日至2014年1月28日期间工资差额2，936.69元，由于该金额高于仲裁确定的精锐公司需支付陈燕2013年12月26日至2014年1月28日工资差额2，705.54元、陈燕又没有就仲裁结果提起诉讼，因此精锐公司应当支付陈燕2013年12月26日至2014年1月15日、2014年1月17日至2014年1月28日期间工资差额为2，705.54元。
精锐公司和陈燕确认陈燕未休年休假天数为3天，精锐公司应当按照陈燕劳动关系解除前12个月平均工资标准发放陈燕3天未休年休假工资1，262.07元。
原审法院审理后判决：一、上海精锐教育培训有限公司于判决生效之日起十日内支付陈燕违法解除劳动合同赔偿金31，831.82元；二、上海精锐教育培训有限公司于判决生效之日起十日内支付陈燕2013年12月26日至2014年1月15日、2014年1月17日至2014年1月28日期间工资差额2，705.54元；三、上海精锐教育培训有限公司于判决生效之日起十日内支付陈燕未休年休假工资1，262.07元。负有给付金钱义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，精锐公司不服，向本院提起上诉称，陈燕未按照公司规章制度进行请假，未提交病假单原件，未到岗期间关机、拒接电话，导致精锐公司无法通过电话方式了解其情况，快递亦无法送达。精锐公司据此解除双方劳动合同，符合法律规定。请求撤销原审判决第一项，依法改判。
被上诉人陈燕未答辩。
本院经审理查明，原审认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，精锐公司主张陈燕未按照公司规章制度进行请假，但精锐公司未提供有效证据证明已将相关规章制度送达陈燕，且陈燕在上班途中受伤后即通过短信告知精锐公司，之后就医，医院为其开具建议休息的病情证明单，因此陈燕未出勤具有正当理由，精锐公司以陈燕无故缺勤为由解除双方劳动合同，依据不足，构成违法解除。综上，精锐公司的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人上海精锐教育培训有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 卫
代理审判员 金绍奇
代理审判员 钱文珍
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 陆 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……