江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第1197号
原告封梅红。
委托代理人王国华、任红银，如皋市长江法律服务所法律工作者，特别授权。
被告江苏熔盛重工有限公司，住所地如皋市长江镇疏港路1号。
法定代表人陈强，董事长。
委托代理人李如，系该公司员工，特别授权。
原告封梅红与被告江苏熔盛重工有限公司（以下简称熔盛公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员邓黎明独任审判，公开开庭进行了审理。原告封梅红的特别授权代理人任红银，被告熔盛公司的特别授权委托代理人李如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告封梅红诉称：2008年5月，被告录用原告从事核算员工作，合同到期后，原被告续订劳动合同期限自2011年7月1日至2016年6月30日，一直以来，原告工作认真负责，但被告未依法为原告缴纳各项社会保险，未及时足额向原告发放工资，被告的行为严重违反了法律规定，侵犯了原告的合法权益，为此原告于2014年4月4日致函被告，被告不仅未改正，反而于2014年4月7日通知原告解除劳动合同，双方就有关事宜协商未果。后原告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决，原告不服向法院起诉，于法有据。现请求判令：一、判令被告支付拖欠工资8099.28元；二、判令被告支付原告经济补偿金30000元；三、判令被告向原告出具终止劳动合同的证明，并办理原告社会保险和档案的转移手续。
被告熔盛公司辩称：认同仲裁裁决裁决结果，并已按照仲裁结果执行。劳动关系按照仲裁裁决的时间已解除，原告的离职末月工资、高温费、用餐补贴等费用已核算清楚，通知原告到单位办理结算，但原告未来或对结果有异议，原告不结算。同意协助原告办理社保、公积金、退工相关材料。
经审理查明：原告封梅红自2008年5月到被告熔盛公司工作，2011年6月15日，原、被告签订一份期限自2011年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同，合同约定：每月10日／20日为发薪日；原告的月基本工资为1255元，绩效工资为1255元。2014年4月4日，原告向被告邮寄送达一份解除劳动合同书面函，大体内容为：因被告熔盛公司拖欠原告工资，未按时缴纳社会保险，原、被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。被告于2014年4月7日收到该解除劳动合同通知书。
此后，原告向如皋市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付经济补偿金30000元、2014年1月至4月份的工资20000元，被申请人出具解除劳动合同证明、为申请人办理档案转移和社会保险转移等手续。仲裁委员会于2014年8月18日裁决：一、双方劳动关系自2014年4月7日起解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年4月份的工资344.12元；三、被申请人自本裁决生效之日起出具解除劳动合同的证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；四、不予支持申请人其他仲裁请求。原告不服裁决，于2014年9月2日诉至本院，要求判如所请。
另查明，原告2014年1月至4月出勤10天，其余时间均休病假。庭审中，双方一致认可被告在原告申请仲裁后补发工资8067.39元，补缴社会养老保险至2014年4月。
上述事实有当事人陈述、原告的劳动合同、银行卡历史交易明细清单、如皋市社会养老保险个人缴费清单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同告知书、解除劳动合同回执及信封、皋劳人仲案字（2014）第534号劳动仲裁裁决书确认在卷佐证。
本院认为：我国《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。法院在审理具体劳动争议案件中，对劳动者与用人单位的合法权益应视个案情况，结合特定阶段的经济发展形势予以平衡保护，以达到既有利于保护劳动者的正当合法权益，又有利于企业的可持续发展。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能，在某种程度上也具有违约金的功能，是劳动法上特有的和独立的解约补偿方式。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。从立法本意是为了充分保护劳动者的合法权益，即用人单位有上列两种情形时，劳动者有权提出解除劳动合同，且用人单位必须支付经济补偿，否则劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
结合本案，原告以被告存在拖欠工资及未按时缴纳社会保险为由提出辞职，其理由是否成立？首先，能否认定被告存在拖欠工资情形？劳动报酬应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。原、被告双方签订的劳动合同约定于每月10日发放工资，从实际情况考虑，应理解为第二个月的10日发放上月的工资，以便对应上月的考勤。同时，因原告的工资分为基本工资和绩效工资，尤其是绩效工资需通过考核评定等程序确定，故原告的工资分两次汇入。从原告的银行交易记录中可以看出，工资发放的操作模式为滞后一至两月发放，原告对此是明知的。而被告滞后发放的原因是企业受金融危机的影响，生产经营发生严重困难，原告作为企业职工是明知的。故滞后发放不能等同于主观上的恶意。其次，原告主张被告未按时缴纳社会保险费而辞职的理由是否成立？劳动合同法要求用人单位按照社会保险法的规定及时足额缴纳社会保险费，从社保中心的缴费记录看，该费用的缴费模式也是滞后缴纳，被告虽存在社保费用欠缴的事实，但只要及时补缴，不损害劳动者的实体权利。事实上原告的社会保险费被告也已缴纳至2014年4月。故原告以欠缴社保费用提出解除劳动合同的理由不充分，本院难以支持。
此外，从用人单位是否存在拖欠职工工资和拒不支付社会保险费用的主观恶意角度分析，因为金融危机影响，被告在2013年期间经营状况发生重大变化，生产经营发生严重困难，原告作为企业员工是知晓的。被告没有消极等待，仍在积极想方设法筹集资金，劳动者申请仲裁后，用人单位除末月工资未发放外其余月份的工资均已给付，社会保险费也已足额补缴。关于被告未发放的末月工资问题。被告在解除劳动合同通知书中已经告知原告前往被告单位进行结算，因原告未前往导致发放末月工资未发放，并非被告单位的过错所致，被告不存在拖欠职工工资等方面的主观恶意。作为劳动者和用人单位应相互理解和支持，妥善处理好存在的矛盾。作为执法者，找到双方利益的衡平点，才符合劳动合同法的立法目的，即保护劳动者的合法权益和有利于企业的发展这一根本目标。
综上，原告提出解除劳动关系，仲裁裁决准予其解除，本院应予支持。现原告以被告拖欠工资及未按时缴纳社会保险为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，本院对原告的该项请求不予支持。
关于原告主张其病休期间应足额发放工资，未能提供相关证据予以证明，本院对该请求不予支持。结合考勤表和工资卡明细表，被告已足额支付原告2014年1月至3月的工资。被告尚应支付原告2014年4月的工资344.12元。
关于原告要求被告出具解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续的问题。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，被告对原告的该项请求予以认可，且符合法律规定，故本院对此予以支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条之规定，判决如下：
一、原、被告双方劳动关系自2014年4月7日起解除。
二、被告熔盛公司在本判决生效后十日内支付原告封梅红工资344.12元。
三、被告熔盛公司在本判决生效后十日内向原告出具解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
代理审判员 邓黎明
二〇一四年十月十七日
见习书记员 王 敏