天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第0319号
原告天津市佳诚汽车零部件制造有限公司，住所地天津新技术产业园区北辰科技园。
法定代表人蔡春雨，总经理。
委托代理人孙华煜，天津市佳诚汽车零部件制造有限公司人力主管。
被告王玮。
原告天津市佳诚汽车零部件制造有限公司与被告王玮劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月6日立案受理。依法由审判员王京梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市佳诚汽车零部件制造有限公司的委托代理人孙华煜、被告王玮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市佳诚汽车零部件制造有限公司诉称，被告于2012年5月2日到原告公司上班，任职岗位为仓库�管，因被告与原单位未解除劳动合同关系，故与原告签订临时劳动协议书。2013年1月，被告与原单位解除劳动合同关系，原告与被告签订劳动合同。2013年6月份，随着夏利、丰田厂家的减产，原告作为供应商也面临大量减产、效益骤降的问题，各个部门也陆续在裁减人员，员工们也因此纷纷离职。因被告在任职期间工作能力一般，没有达到本岗位所要求的团队管理能力，且此岗位从设置来讲是附加的，原告提出精简此岗位，与被告解除劳动合同关系。2013年6月，被告直属上级部长与被告沟通解除合同，被告未给予明确答复。2013年7月5日，原告向被告发出通知，明确提出与被告解除劳动合同关系，按劳动法规定给予补偿及办理相关解除手续，被告不予签字接收。2013年7月19日，被告再次发通知，要求被告办理离职手续，被告不予理睬，后被告提出已怀孕，出示了天津河�社区医院东兴医院的诊断证明书的复印件，但是至今未出示相关的B超报告及三甲或二甲医院的诊断证明书，原告对被告怀孕的真假性不能予以认可。2013年防暑降温费用已在被告每月工资中一并支付，每月金额150元。原告请求法院依法判决1、原告与被告解除劳动合同关系成立，无需继续履行劳动合同；2、原告无需支付被告2013年度防暑降温费差额164.4元。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：1、临时劳动协议书，证明劳动关系自2013年1月1日至2013年12月31日正式成立。2、劳动合同，证明目的同证据1。3、2013年7月制造部生产安排，证明效益不好、精简人员。4、2013年7月5日通知，证明文字性提出解除合同予以通知。5、2013年7月19日通知，证明再次提出解除合同予以通知。6、诊断证明书，证明社区医院开具且无任何医院单据，不予认可被告已怀孕。7、工资明细，证明防暑降温费已在工资中逐月发放，不予另外支付。8、2013年7月10日通知，证明要求被告提供怀孕材料按孕期对待。9、2013年6至8月员工离职申请八份，证明企业精简人员是普遍的，按照国家规定给予补偿。
被告对原告上述证据提出质证意见：对证据1、2没有异议。对证据3不予认可，被告是运营部的员工，证据3是制造部的。对证据4不予认可，证据4没有公章。对证据5不予认可，证据5中没有解除劳动关系的理由和依据。证据6是医保定点单位，可以证明被告怀孕。证据7与被告的工资不符。对证据8被告已提供相关证明反驳。对证据9被告认为不是效益不好裁员，而且没有运营部人员。
被告王玮辩称，被告认为原告所诉解除劳动合同之理由纯属捏造，并且严重歪曲事实真相。原告所说2013年6月随着厂家减产做出裁员计划没有直接证据证明。原告所说被告没有达到本岗位所要�的团队管理能力没有提出具体证据。原告所说被告的岗位是附加的，此岗位一直存在。原告称2013年6月被告上级与其沟通解除合同纯属捏造，被告第一次接到通知是2013年7月9日，期间领导要求被告自动离职，并没有向被告说明理由，被告因此拒绝被要求的自动离职。被告认为没有法律规定要求怀孕女工出示三甲医院的诊断证明书以及B超单，并且被告在原告要求下跟随原告人员到公司选择的254医院进行检查，并证实被告怀孕的真实性。原告没有支付过被告防暑降温费。2013年7月23日，原告在被告不知情的情况下将被告的指纹打卡记录撤销，将被告办公室的电脑搬走，在被告上班期间停发被告工资。被告请求驳回原告的诉讼请求，并补发被告5个月的工资以及相应的赔偿。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：1、录音材料二份，证明原告通知被告解除劳动合同时被告已经怀孕。2、检验报告单、诊断证明书、病历记录、医疗费用票据，证明目的同证据1。3、银行工资明细，证明被告工资明细中没有工资组成。4、照片，证明原告取消被告打卡记录后，被告还在上班。
原告对被告上述证据提出质证意见：证据1中说明被告主管已经提前和被告沟通。对证据2不予认可，诊断证明中反映不出被告怀孕，也没有提供病历、挂号单。对证据3认可。对证据4不予认可，2013年7月19日原告明确被告工作有人接替。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。2012年5月2日，原、被告建立劳动关系。2012年10月25日，原、被告签订临时用工协议，期限为2012年5月2日起至2013年5月1日止。2013年1月1日，原、被告签订劳动合同，约定期限为2013年1月1日起至2013年12月31日止，约定被告岗位为仓库主管。2013年7月5日，原告对被告作出解除劳动合同通知书，内容为王�同志，因企业减产业务萎缩，故需精简人员编制，故依据劳动合同法相关规定，依法解除此前你与公司订立的劳动合同，薪资结算至2013年7月5日。请你于2013年7月5日前按公司规定办理离职手续，人力资源部将在收到你本人离职手续后三个工作日内按照劳动法相关规定开始为你办理其他劳动人事手续。后被告向原告提出其已经怀孕。2013年7月10日，原告关于被告提出怀孕不接受解聘作出书面说明。2013年7月19日，原告对被告作出通报，主要内容与解除劳动合同通知书内容一致。被告于当日向原告递交其怀孕相关证明。被告未签收上述解除劳动合同通知书及通报。此外，被告此次怀孕为二胎、后流产，未取得准予生育手续。
再查，2013年8月8日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市佳诚汽车零部件制造有限公司：1、�销解除决定，双方继续履行合同。2、支付2012年度、2013年度防暑降温费和2012年11月15日至2013年3月15日期间冬季取暖补贴并支付双倍经济补偿。2013年12月9日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0324号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自收到本裁决书生效之日起，继续与申请人履行劳动合同；2、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度防暑降温费差额164.4元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据所证实。
本院认为，本案原、被告争议的主要焦点为，1、原告是否存在经济性裁员的客观事实；2、被告在原告通知被告解除劳动合同时是否怀孕；3、原告是否已经足额支付被告2013年度防暑降温费。
关于原告是否存在经济性裁员的客观事实问题，原告以企业减产、业务萎缩需精简人员编制，提出与被告解除劳动合同关系，基于原告提出与被告解除劳动合同的理由，原告应当提供企业经营发生严重困难的相关证据，原告未提供企业经营发生严重困难的证据，应当承担举证不能的不利后果；原告虽然提供2013年7月制造部生产安排及员工离职申请书八份，但与原告需要证明的上述客观事实缺乏关联性，故原告主张存在经济性裁员的客观事实不能成立。
被告在原告通知被告解除劳动合同时是否怀孕问题，被告已向原告提供怀孕的诊断证明书，并向本院提供相关证据予以证明，原告对于被告当时是否怀孕提出异议，原告并未对此提供相应证据予以反驳，本院确认被告在原告通知被告解除劳动合同时存在怀孕事实。
综上，原告不能证明存在经济性裁员的客观事实，原�提出与被告解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的可以裁减人员的情形，原告亦未履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的裁减人员的程序；被告在原告通知其解除劳动合同关系时正处于孕期，双方在劳动合同中未对此事项作出约定，原告提出与被告解除劳动合同关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，故本院依法撤销原告对被告作出的解除劳动合同通知书及通报。鉴于原、被告签订劳动合同的期限为2013年1月1日起至2013年12月31日止，本案受理之日已经超出劳动合同期限，本院确认原、被告签订的劳动合同在劳动合同期限内即2013年1月1日至2013年12月31日内有效。
关于原告是否已经足额支付被告2013年度防暑降温费问题，依据《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位实行工�支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。因原告提供的工资明细并非原始工资台帐，并无被告签字确认且被告不予认可，故本院对原告提交的工资明细不予采信。防暑降温费属于职工应当享受的福利待遇，原告应当向被告支付2013年防暑降温费，因被告对于仲裁裁决没有提起诉讼，视为被告对于仲裁裁决内容的认可，仲裁裁决原告应支付被告2013年度防暑降温费差额164.4元并未超过应付数额，故本院对此予以确认。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十一条、第四十二条第（四）项、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告天津市佳诚汽车零部件制造有限公司与被告王玮于2013年1月1日签订的劳动合同在劳动合同期限2013年1月1日至2013年12月31日内有效。
二、原告天津市佳诚汽车零部件制造有限公司支付被告王玮2013年度防暑降温费164.4元。
三、驳回原告天津市佳诚汽车零部件制造有限公司提出的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告担负。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上�于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王京梅
二〇一四年三月二十六日
书记员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条第（四）项（四）女职工在孕�、产期、哺乳期的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。