安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1182民初1073号
原告：安徽喜洋洋儿童用品有限公司，住所地安徽省明光市工业园区，统一社会信用代码91341182694134037H（1-1）。
法定代表人：赵勇，系经理。
委托代理人：潘大木，安徽俊和律师事务所律师。
被告：黄加旗，女，1975年4月10日出生，汉族，无固定职业，户籍地安徽省明光市，现住安徽省明光市。
委托代理人：曹士国，安徽恒维律师事务所律师。
原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司（简称喜洋洋儿童用品公司）诉被告黄加旗劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王凤龙适用简易程序于2016年6月1日公开开庭进行了审理。原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司的法定代表人赵勇及其委托代理人潘大木到庭参加诉讼，被告黄加旗的委托代理人曹士国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司诉称：原告与被告2014年1月1日签订书面劳动合同，合同约定聘用期限为1年，即2014年1月1日至2015年1月1日，其中试用期为1个月。被告于2013年12月28日和他人发生交通事故而受伤。被告以原、被告2014年1月1日签订的书面劳动合同向滁州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，滁州市人力资源和社会保障局在没有认真审核材料的情况下出具了工伤认定决定书，认定被告为工伤。后被告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会错误的裁决由原告承担工伤义务，且裁决内容多项不合法。综上所述，被告在原、被告尚未建立劳动关系时受伤，其所受伤不应当认定为工伤。原告现依法诉讼，要求依法确认原、被告不存在劳动关系，驳回被告对原告的所有仲裁请求。
被告黄加旗辩称：1.原告所述违背客观事实，违反法律规定；2.原、被告系劳动关系的事实清楚、证据充分，被告受聘于原告的时间是2013年11月1日，月工资标准是1500元，2013年12月28日被告因交通事故而受伤，因被告是在下班途中发生的交通事故，被依法认定为工伤；3.被告请求法院依法判决解除原、被告之间的劳动关系；判决原告向被告支付医疗费23662.35元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金25170元、一次性伤残就业补助金41950元、停工留薪期工资18000元、住院伙食补助费750元、停工留薪期护理费20133.6元、食宿费用2000元、交通费1000元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期护理期鉴定费1600元、拖欠停工留薪工资经济补偿金4500元；4.依法判决原告为被告缴纳2013年11月1日-2015年10月23日期间的社会养老保险费（个人承担部分由被告承担）；5.依法判决原告向被告支付解除劳动关系补偿金6000元；6.依法判决原告向被告支付未签订劳动合同应当支付双倍工资尚未支付的部分计人民币33000元；7.依法判决原告向被告支付失业保险金待遇10000元。现请求人民法院查明事实，依法作出公正裁判。
经审理查明：黄加旗2013年11月1日受聘于原告单位，为普通操作工，月工资为1500元／月，原告没有为黄加旗办理养老、工伤等社会保险。2013年12月28日，黄加旗在下班的途中与同为原告单位员工的商银春发生交通事故而受伤，黄加旗被送至明光市人民医院治疗，被诊断为右桡骨远端粉碎性骨折，住院17天，产生医疗费17575.95元。2014年3月4日明光市人民法院对黄加旗与商银春交通事故责任纠纷案作出（2014）明民一初字第00351号民事判决，确认黄加旗在交通事故中承担50%的责任比例，由黄加旗自行承担医疗费（17575.95元）、住院伙食补助费（510元）、交通费（200元）的50%，即9142.98元，其余9142.98元由商银春承担。2015年5月18日，黄加旗入明光市人民医院行二次手术，住院6天，花去医疗费6086.40元。2014年5月7日，黄加旗申请工伤认定。2014年6月5日，滁州市人力资源和社会保障局作出滁认定0620140057号工伤认定决定书，认定黄加旗在2013年12月28日的交通事故中所受伤为工伤。2015年8月30日，黄加旗申请劳动能力鉴定。2015年10月8日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁鉴定20150686因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定黄加旗劳动功能障碍程度为九级。2015年11月9日，黄加旗申请劳动仲裁，要求：1.依法裁决原告与黄加旗之间存在劳动关系，责令原告向黄加旗出具解除劳动关系证明文件；2.依法裁决原告向黄加旗支付医疗费23662.35元；3.依法裁决原告向黄加旗支付一次性伤残补助金27000元；4.依法裁决原告向黄加旗支付一次性工伤医疗补助金25170元；5.依法裁决原告向黄加旗支付一次性伤残就业补助金41950元；6.依法裁决原告向黄加旗支付停工留薪期工资18000元；7.依法裁决原告向黄加旗支付住院伙食补助费750元；8.依法裁决原告向黄加旗支付停工留薪期护理费9392.40元；9.依法裁决原告向黄加旗支付食宿费2000元；10.依法裁决原告向黄加旗支付交通费1000元；11.依法裁决原告向黄加旗支付劳动能力鉴定费280元；12.依法裁决原告向黄加旗支付停工留薪期、护理期鉴定费1600元；13.依法裁决原告向黄加旗支付拖欠工资（停工留薪期工资）经济补偿金4500元；14.依法裁决原告为黄加旗缴纳2013年11月1日至2015年10月23日期间的社会养老保险费（个人部分承担的部分由个人承担）；15.依法裁决原告支付黄加旗解除劳动关系补偿金6000元；16.依法裁决原告支付黄加旗未签订书面劳动合同双倍工资尚未支付的部分计33000元；17.依法裁决原告支付黄加旗失业保险金待遇10000元。2015年12月25日，明光市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）明劳人仲裁字第83号仲裁裁决书，裁决：一、由原告支付黄加旗医疗费14874.38元（17575.95元＋6086.40元-17575.95元／2）；二、由原告支付黄加旗一次性伤残补助金13500元（1500元／月×9个月）；三、由原告支付黄加旗一次性工伤医疗补助金25167元（4194.5元／月×6个月）；四、由原告支付黄加旗一次性伤残就业补助金41945元（4194.5元／月×10个月）；五、由原告支付黄加旗停工留薪期工资9000元（1500元／月×6个月）；六、由原告支付黄加旗住院伙食补助费435元（23天×30元／天-510元／2）；七、由原告支付黄加旗停工留薪期护理费20133.6元（4194.5／月×80%×6个月）；八、由原告支付黄加旗劳动能力鉴定费280元；九、由原告为黄加旗补缴2013年11月至2015年10月期间的社会养老保险费，具体金额由社会保险经办机构测算，据实补缴；十、由原告支付黄加旗解除劳动关系经济补偿金3000元（1500元／月×2个月）；十一、由原告支付黄加旗未签订书面劳动合同的双倍工资尚未支付部分1500元（1500元／月×1个月，即2013年12月的双倍工资）；十二、驳回黄加旗其他仲裁请求。原告认为，被告在原、被告尚未建立劳动关系时受伤，其所受伤不应当认定为工伤。原告现依法诉讼，要求依法确认原、被告不存在劳动关系，驳回被告对原告的所有仲裁请求。以上事实有当事人陈述及当事人提供的相关证据在卷佐证。
本院认为：本案争议的焦点或要解决的主要问题为，一、被告在发生交通事故时原、被告双方是否存在劳动关系；二、原告支付被告工伤保险待遇的范围与金额；三、原告是否应当为被告补缴社会养老保险费、支付解除劳动关系补偿金、支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
一、被告在发生交通事故时原、被告双方是否存在劳动关系
原告要求确认原、被告不存在劳动关系，被告主张原、被告于2013年11月1日建立了劳动关系，即被告发生交通事故时原、被告已经建立劳动关系。原告虽然主张原、被告不存在劳动关系，但原告提供的双方当事人签订的劳动合同已经明确了原、被告存在劳动关系，双方当事人实际争议的是建立劳动关系的时间及被告在发生交通事故时（2013年12月28日）原、被告双方是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。因此，对于员工的用工起始时间发生争议的，用人单位负举证责任，原告虽然提供签署日期为2014年1月1日的劳动合同（复印件），但劳动合同不能替代职工名册，且原告未提供劳动合同原件，被告对劳动合同的签署日期不予认可；而（2014）明民一初字第00351号民事判决确认黄加旗在发生交通事故时与商银春同为原告单位员工，由此，即便劳动合同签订的日期是真实的，也不能证明被告在发生交通事故时未与原告建立劳动关系。现原告不能证明原、被告建立劳动关系的时间在被告发生交通事故之后，应当承担相应的法律后果，本院确认被告主张的原、被告建立劳动关系的时间（2013年11月1日）成立。
二、原告支付被告工伤保险待遇的范围与金额
本院已确认被告发生交通事故时原、被告已经建立劳动关系，且工伤认定部门已认定被告在交通事故中所受伤为工伤，被告依法应当享受相关工伤待遇。《安徽省实施［工伤保险条例］办法》（简称：办法）第三十条规定，下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金……。该《办法》第三十一条规定，下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。该《办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月。根据上述规定，本院现针对原告的诉讼请求及（2015）明劳人仲裁字第83号仲裁裁决的原告支付被告工伤待遇的范围及金额作以下审核：
（1）关于被告的工伤医疗费14874.38元（17575.95元＋6086.40元-17575.95元／2）
工伤医疗费属于工伤保险基金支付范围，但原告没有为被告办理工伤保险，经审核，黄加旗因交通事故受伤共计花去医疗费23662.35元，黄加旗仲裁时主张原告单位支付其医疗费23662.35元，明光市劳动人事争议仲裁委员会将交通事故的对方（商银春）支付给黄加旗的医疗费（17575.95元／2，即8787.975元）部分予以扣除。扣除交通事故对方（商银春）支付给黄加旗医疗费中应当由原告支付给被告的工伤医疗费部分符合规定，原告支付给被告的工伤医疗费具体数额由工伤保险基金支付部门在被告花去的医疗费23662.35元中核定，确定应当由原告支付给被告的工伤医疗费数额，按被告已领取商银春支付给被告的医疗费8787.975元（17575.95元／2］在23662.35元医疗费中所占比例确定其中应当由原告支付给被告的工伤医疗费部分并予以扣除。原告要求不支付被告工伤医疗费的请求没有法律依据，本院不予支持。
（2）关于被告的一次性伤残补助金13500元（1500元／月×9个月）
经劳动能力鉴定，黄加旗劳动功能障碍程度为九级，黄加旗提起劳动仲裁时主张的该项费用金额为27000元（3000元／月×9个月），仲裁裁决支持由原告支付黄加旗一次性伤残补助金13500元（1500元／月×9个月）。黄加旗提起劳动仲裁时主张的支付一次性伤残补助金的期限符合规定，但黄加旗的工资标准为1500元／月，且本案中黄加旗未提起劳动争议诉讼，本院确认黄加旗的一次性伤残补助金损失为13500元（1500元／月×9个月）。鉴于该项费用属于工伤保险基金支付范围，而原告没有为被告办理工伤保险、缴纳工伤保险费，故原告应当支付黄加旗一次性伤残补助金13500元（1500元／月×9个月）。
（3）关于被告的一次性工伤医疗补助金25167元（4194.5元／月×6个月）
被告提起劳动仲裁时主张原告支付其一次性工伤医疗补助金25170元，仲裁裁决支持由原告支付被告一次性工伤医疗补助金25167元（4194.5元／月×6个月）。该项费用属于工伤保险基金支付范围，但原告未依法给黄加旗办理工伤保险；黄加旗提起劳动仲裁时主张的一次工伤医疗补助金标准及期限均符合规定，本院确认黄加旗的一次性工伤医疗补助金损失25167元。现原告主张不支付被告一次性医疗补助金，但没有合法有效的证据支持，故原告应当赔偿黄加旗一次性工伤医疗补助金损失25167元（4194.5元／月×6个月）。
（4）关于被告的一次性伤残就业补助金41945元（4194.5／月×10个月）
被告提起劳动仲裁时主张的一次性伤残就业补助金损失41945元（4194.5／月×10个月），该项费用属于用人单位支付费用的范围，且被告提起劳动仲裁时主张的标准及数额均符合法律规定，本院确认黄加旗的一次性伤残就业补助金损失为41945元（4194.5／月×10个月）。原告诉讼要求不支付被告一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持
（5）关于被告的停工留薪期工资9000元
被告提起劳动仲裁时主张的停工留薪期工资损失18000元（3000元／月×6个月），仲裁裁决的被告停工留薪期工资损失为9000元（1500元／月×6个月）。被告为证明其停工留薪期为6个月，向本院提供了按《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》鉴定的司法鉴定意见，该鉴定意见明确了被告的休息期为6个月。但工伤职工停工留薪期不同于道路交通事故责任纠纷案件的赔偿权利人的休息期，故被告提供的司法鉴定意见不能证明被告的停工留薪期为6个月。被告为右桡骨远端粉碎性骨折，出院医嘱建议其休息3个月，按相关规定，此种伤情的工伤职工停工留薪期为3个月，故本院确认被告的停工留薪期为3个月；因被告的工资标准为1500元／月，故本院确认黄加旗的停工留薪期工资损失为4500元（1500元／月×3个月）。原告应当支付被告停工留薪期工资损失4500元，对原告要求不支付被告停工留薪期工资9000元的请求，本院予以部分支持。
（6）关于被告的住院伙食补助费435元（23天×30元／天-510元／2）
被告提起劳动仲裁时主张的住院伙食补助费为750元，仲裁裁决由原告支付被告住院伙食补助费435元（23天×30元／天-510元／2）。工伤职工住院期间的伙食补助费属于工伤保险基金支付的费用范围，但原告没有为被告办理工伤保险，故被告工伤住院期间合法的住院伙食补助费应当由原告支付。被告共住院治疗23天，被告系在统筹地区内的医院治疗，住院伙食补助费的标准应当为20元／天，扣除交通事故的对方（商银春）支付给黄加旗的住院伙食补助费255元（510元／2），被告在本案中的住院伙食补助费实际损失为（23天×20元／天-255元）205元，原告应当支付被告该部分住院伙食补助费。对原告要求不支付被告住院伙食补助费的请求，本院予以部分支持。
（7）停工留薪期护理费20133.6元（4194.5／月×80%×6个月）
被告提起劳动仲裁时主张的停工留薪期护理费为9392.40元，仲裁裁决由原告支付被告停工留薪期护理费20133.6元（4194.5元／月×80%×6个月）。本院已确认被告的停工留薪期为3个月，但被告的停工留薪期不同于停工留薪期护理期，也不同于道路交通事故责任纠纷案件赔偿权利人的护理期，被告提供的按《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》鉴定的司法鉴定，关于被告的护理期为3个月的鉴定意见，不能证明被告的停工留薪期护理期为3个月。本院根据本案的实际酌定被告的停工留薪期护理期为1个月。仲裁裁决的被告的停工留薪期护理费标准（4194.5元／月×80%）符合相关规定，但认定的停工留薪期护理期不当，本院确认被告的停工留薪期护理费损失为3355.6元（4194.5元／月×1个月×80%）。对原告要求不支付被告停工留薪期护理费的请求，本院予以部分支持。
（8）劳动能力鉴定费280元
该费用系工伤职工劳动能力鉴定的必要支出，被告的该项主张合法有据，应当由原告赔偿被告劳动能力鉴定费损失280元。
三、原告是否应当为被告补缴社会养老保险费、支付解除劳动关系补偿金、支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
1.原告是否应当为被告补缴社会养老保险费
原、被告于2013年11月1日建立劳动关系，被告于2014年11月9日申请劳动仲裁，要求补缴2013年11月1日至2015年10月23日期间的社会养老保险费，仲裁裁决由原告为被告补缴2013年11月至2015年10月期间的社会养老保险费。为员工办理社会养老保险等社会保险是用人单位应当履行的义务，原、被告于2013年11月1日建立劳动关系，被告于2014年11月9日要求（解除劳动关系）支付解除劳动关系补偿金，期间原告没有为被告缴纳社会养老保险费，故原告应当为被告补缴2013年11月至2015年10月期间的社会养老保险费。原告要求不为被告补缴社会养老保险费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
2.原告是否应当支付被告解除劳动关系补偿金
被告提起劳动仲裁时主张解除劳动关系的理由为：原告拒绝为被告缴纳各项社会保险费等，其主张的解除劳动关系补偿金为6000元（3000元／月×2个月），仲裁裁决由原告支付被告解除劳动关系补偿金3000元（1500元／月×2个月）。被告于2013年11月1日与原告建立劳动关系，于2015年11月9日主张解除与原告的劳动关系，因原告没有为被告办理养老等社会保险、缴纳社会保险费，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，被告要求原告支付解除劳动关系补偿金有事实和法律依据，但被告的工资标准为1500元／月，且被告未提起劳动争议诉讼，本院确认被告可获得的解除劳动关系补偿金为3000元（1500元／月×2个月）。
3.原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资
被告提起劳动仲裁时要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的未支付部分计33000元（11个月×3000元／月），仲裁裁决由原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分1500元（1个月×1500元／月）。原告与被告建立劳动关系的时间是2013年11月1日，但原、被告未按规定签订书面劳动合同；对原告提供的签署日期为2014年1月1日的劳动合同（复印件），被告除对签署日期不予认可外，对劳动合同的其他内容无异议，即被告对双方签订的劳动合同的内容是认可的，因此，即便双方系补签的劳动合同，该补签行为也是双方真实意思表示，故被告主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资没有法律依据，但被告主张补签之日前劳动合同期外的双倍工资不违反法律规定；虽然难以确认原、被告补签劳动合同的具体时间（原告陈述系2013年12月28日签订，被告陈述系2014年3月27日签订），但可以确定的是2013年12月底前，原、被告未签订书面劳动合同，且补签的合同期限未包含2013年12月，据此，明光市劳动人事争议仲裁委员会仲裁由原告支付被告1个月（2015年12月）的双倍工资有事实依据，本院确认被告的双倍工资损失为1500元（1500元／月×1个月）。原告要求不支付被告双倍工资未支付部分的请求，违背法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司与被告黄加旗之间（自2013年11月1日起）存在劳动关系；
二、确认原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司与被告黄加旗之间的劳动关系已解除；
三、由原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司于判决生效后十日内支付被告黄加旗工伤医疗费（具体数额由工伤保险基金支付部门在被告花去的医疗费23662.35元中核定应当由原告支付给被告的工伤医疗费数额，按被告已领取商银春支付的医疗费8787.975元（17575.95元／2］在23662.35元医疗费中所占比例确定其中应当由原告支付给被告的工伤医疗费部分并予以扣除）；
四、由原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司于判决生效后十日内支付被告黄加旗一次性残补助金13500元（1500元／月×9个月）；
五、由原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司于判决生效后十日内支付被告黄加旗的一次性工伤医疗补助金25167元（4194.5元／月×6个月）；
六、由原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司于判决生效后十日内支付被告黄加旗一次性伤残就业补助金41945元（4194.5／月×10个月）；
七、由原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司于判决生效后十日内支付被告黄加旗停工留薪期工资损失为4500元（1500元／月×3个月）；
八、由原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司于判决生效后十日内支付被告黄加旗住院伙食补助费（23天×20元／天-255元）205元；
九、由原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司于判决生效后十日内支付被告黄加旗停工留薪期护理费3355.6元（4194.5元／月×1个月×80%）；
十、由原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司于判决生效后十日内支付被告黄加旗劳动能力鉴定费280元；
十一、由原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司于判决生效后十日内为被告黄加旗补缴2013年11月至2015年10月期间的社会养老保险费（具体缴费数额以社保机构核定为准，个人部分由个人缴纳）；
十二、由原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司于判决生效后十日内支付被告黄加旗解除劳动关系补偿金3000元（2个月×1500／月）；
十三、由原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司于判决生效后十日内支付被告黄加旗未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分1500元（1个月×1500元／月）；
十四、驳回原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽喜洋洋儿童用品有限公司负担3元，由被告黄加旗负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 王凤龙
二〇一六年六月二十日
书记员 刘莹莹
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》该《办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一款
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。