河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0102民初1123号
原告赵瑞红，女，汉族，1970年10月5日出生。
委托代理人程冉，河南创力律师事务所律师。
委托代理人赵圆圆，河南创力律师事务所实习律师。
被告爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司。
法定代表人王永治，该公司总经理。
委托代理人白耀栋、杜勇，该公司员工。
原告赵瑞红诉被告爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵瑞红及其委托代理人程冉、赵圆圆，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司的委托代理人白耀栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵瑞红诉称，2014年9月，原告与被告签订劳动合同，原告到被告处从事保洁员工作，合同约定至2016年9月30日终止劳动关系。原告入职后尽职尽责，努力做好自己的本职工作。2016年2月2日，被告无正当理由要求原告延长工作时间而发生争议，被告的管理人员张凯、牛俊峰对原告说不让原告干了，原告已经被违纪解聘，让原告回去等下一步处理结果，并对原告下达了《员工违纪通知单》。原告不服，但是因其工作岗位上已安排其他人员工作，工作器具也无法领取，因此无法继续正常工作。2016年2月8日被告向原告送达终止劳动合同通知书。被告非法解除与原告的劳动关系，现起诉来院，请求判令：1、被告支付原告2015年12月16日至2016年2月5日的工资4800元、未休年休假期间的加班工资1699.28元，并加付赔偿金6499.28元；2、被告支付原告经济补偿金4927.90元；3、被告支付原告经济赔偿金9855.80元。
被告爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司辩称，关于工资，原告2015年12月16日至2016年1月15日期间的工资1865.63元已经于2016年1月29日按时发放。2016年1月16日至2月5日期间的工资828.7元因为原告离职手续还未办理，待办理完毕后再行发放。关于年休假，原告因为严重违反公司规章制度，于2016年2月6日被被告解除劳动合同。按照公司《员工手册》之规定，被违纪解除劳动合同员工，将不再享受剩余的年休假，被告无需支付原告未休年休假加班工资。原告严重违反被告规章制度的事实包括：1、2016年2月2日至2月5日连续旷工超过3天，违反《员工手册》5.3条之规定；2、聚众闹事、组织煽动罢工，违反《员工手册》第七章给予违纪解聘警告行为第12款之规定；3、干扰客户正常工作，引起客户投诉给公司声誉造成损失，违反《员工手册》第七章给予违纪解聘警告行为第7款之规定。按照《员工手册》4.10条之规定，员工如严重违反公司的规章制度或在一年内受到二次记过处理，将在未被提前通知的情况下被公司违纪解聘，公司将不支付其任何经济补偿金。综上，原告提出的未支付工资、年休假加班工资及赔偿金诉讼请求没有事实根据和法律依据。被告因原告违纪而解除与原告的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，不属于需要支付经济补偿的范围。原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据。被告解除与原告的劳动关系合理合法不存在违法解聘的情形，原告要求经济赔偿金没有事实根据和法律依据。请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
根据原、被告提交的证据及双方的质证意见和陈述，本院确认以下法律事实：
2014年12月至2016年2月，原告赵瑞红与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司存在劳动关系。2014年12月15日，原告赵瑞红与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司签订固定期限劳动合同，合同约定有以下内容：合同期限自即日起至2016年9月30日止；原告担任保洁员工作；被告安排原告执行标准工时制度；被告安排原告延长工作时间或加班的，按照国家、政府及原告工作地点所在省、市的相关法律、法规、规章，予以补休或支付加班工资。2016年2月1日，被告发出通知，要求员工在下班时所负责的区域经过检查验收才能离开。原告为此于2016年2月2日与被告发生争议。2016年2月3日至2月5日原告未上班。2016年2月6日，被告向原告送达《终止劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年2月23日作出不予受理通知书。原告不服，遂起诉来院要求解决。
在诉讼中，被告提交签到单一份，以证明原告旷工三天；提交书面证人证言八份，以证明原告存在煽动罢工的事实。对以上证据原告不予认可。
另查明，被告在庭审中陈述，其就解除与原告的劳动关系一事，没有通知工会。被告向员工发放的《员工手册》8.4.2条第五款规定：被违纪解除劳动合同的员工，将不再享受剩余的年休假。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告提交的签到单，显示原告从2016年2月3日至2月5日未上班，原告也认可其存在未上班的事实，本院对签到单予以采信。原告主张是被告不让原告工作，被告在原告工作岗位上安排其他人员，原告无法领取工作器具，无法继续工作。原告上述主张缺乏相应证据支持，本院不予采信。原告无正当理由不上班，被告主张原告构成旷工，具有事实依据，予以采信。被告提交的书面证人证言，因证人未出庭予以质证，且部分证言内容与事实不符，不予采信。被告辩称原告存在煽动罢工、干扰客户正常工作的事实，因被告举证不力，本院不予采信。
关于原告的月工资数额，原告提交了2015年1月至2015年12月的工资单共12份，月工资从1850.92元至2561.32元不等，其中包括普通加班工资、公休日加班工资及法定节假日加班工资，被告对此予以认可，本院予以采信。经计算，原告月平均工资为2249.65元；其中各项加班工资数额平均每月计为600.06元。
关于被告拖欠原告的工资，双方均称2015年12月16日至2016年1月15日的工资已发放，本院对此予以认定；2016年1月16日至2016年2月5日的工资，原告要求按平均工资计算，本院予以支持，该期间的工资数额计算至2016年2月2日（2016年2月3日至5日因未上班不计算），计为1349.79元（2249.65元÷30天18天）。
关于未休年休假期间的工资，因被告未给原告安排2015年的年休假，原告要求支付未休年休假工资，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该实施办法第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。根据上述规定，原告月工资按1649.59元计算（2249.65元-600.06元），原告未休年休假工资计为758.43元（1649.59元÷21.75天5天200%）。被告称原告由于违纪被解除劳动合同，依据《员工手册》8.4.2条规定，不应再享受年休假；原告在2016年违纪，被告以此作为原告不享受2015年年休假的理由不成立，对被告的上述主张不予支持。
关于赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，被告单方解除劳动合同，未将理由通知工会，可以认定其解除劳动合同的行为违反上述规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应向原告进行经济补偿的标准是一个半月的工资即3374.48元，被告应向原告支付的赔偿金计为6748.96元。根据《中华人共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，被告依照劳动合同法第八十七条的规定向原告支付赔偿金的不再支付经济补偿，故原告要求被告另行支付经济补偿的诉请不予支持。
关于原告请求的加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告未提交有关劳动行政部门已责令被告限期支付的证据，故原告在计算未休年休假工资、拖欠工资时要求加付赔偿金的主张，不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司自本判决生效之日起十日内，向原告赵瑞红支付2016年1月16日至2016年2月2日的工资1349.79元、2015年未休年休假工资758.43元、违法解除劳动合同的赔偿金6748.96元；
二、驳回原告其他及过高部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，
由原告赵瑞红和被告爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司各自负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 郭建军
人民陪审员 李国强
人民陪审员 程 伟
二〇一六年八月十六日
书 记 员 孟 蕾