广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）象民初字第1214号
原告陈有学，男，汉族。
委托代理人莫吉，广西鹏韵律师事务所律师。
被告桂林量具刃具有限责任公司，住所地：桂林市崇信路40号。
法定代表人蒋朝许，董事长。
委托代理人黄玉群，广西君健律师事务所律师。
委托代理人蒙刘艳，广西君健律师事务所实习律师。
原告陈有学与被告桂林量具刃具有限责任公司（以下简称量具刃具公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月18日受理后，依法由审判员熊迁、代理审判员蒙晓霞、人民陪审员郝总路三人组成合议庭，由熊迁担任审判长，兼书记员陆凯担任法庭记录，于2013年9月2日公开开庭进行了审理。原告陈有学及其诉讼代理人莫吉、被告量具刃具公司诉讼代理人黄玉群到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈有学诉称，原告从1986年开始就在被告桂林量具刃具有限责任公司（原桂林量具刃具厂）从事产品推销工作，且于2006年、2007年、2008年先后与被告签订过三份合同，劳动关系维持至今。2006年1月被告克扣的2000元工资至今未返还给原告，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。由此可见原、被告双方存在劳动关系期间，可随时要求被告返还上述2000元工资，不受仲裁时效的限制。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告应当向原告支付相当于拖欠或克扣工资报酬百分之二十五的经济补偿金即500元。
2008年4月以前发生的呆死账38186元（后改为38187.1元）不属于原告业务，该笔业务是否收回与原告无关。被告公司负责人陈时彦、姚四清、任建军都同意并认可上述账目，即不属于原告开展业务产生的，但此后，被告仍然按照错误挂账方式，利用不实的发贷回款率、任务完成率、资金占用率累计克扣原告35249.33元。此外，根据业务，被告给予包括原告在内的业务销售人员的电脑款是作为福利奖励给原告的，此款必须返回计2520元。
2009年原告超额完成了被告指派的销售指标，根据被告完成业务量提成规定，被告应当向原告最终支付提成工资6万元，但被告至今仍违法拖欠，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告应当向原告支付相当于拖欠或克扣工资报酬百分之二十五的经济补偿金即15000元。
2010年3月1日原告因病住院治疗。在原告住院期间，被告已向原告的所有客户下发了通知，要求原告所管辖的客户不允许与原告对账。在明知详情又不通知原告的情况下，私自与原告所管辖的客户对账且不让原告在场。原告出院后，被告既不安排原告回西安工作，也不安排新的工作岗位给原告。在原告养病期间派原告去西安与客户对账，期间甚至毫无理由不允许原告进被告公司的大门。原告属于公司老员工，生病住院前是公司销售业务骨干，自生病住院以后至今，被告拖欠或克扣相关的病假期间的工资合计47500元以及相应经济补偿金11875元。
因原告销售岗位的特殊性，常年因公出差期间所产生的差旅费不可避免，按照被告公司的规定该项费用属于应当报销费用，但被告至今未予以报销差旅费，对此被告应当按照规定给付原告交通差旅费9642元。
综上所述，被告一系列违法行为已经严重侵犯了原告的合法权益。原告为维护自身的合法权益，故诉至法院，请求：一、判令被告向原告返还从2006年1月27日克扣的2000元工资以及相应经济补偿金500元；二、判令被告向原告返还2008年以前因克扣工资75956.53元以及相应的经济补偿金；三、判令被告向原告支付2009年拖欠或克扣工资60000元以及相应经济补偿金15000元；四、判令被告向原告支付从2012年1月至2013年7月因患病治疗期内拖欠的工资47500元以及经济补偿金11875元；五、判令被告给付原告差旅费9642元。
被告量具刃具公司辩称，一、关于程序方面。1、本案应中止审理。因原告将公司财务据为己有涉嫌职务侵占，被告于2011年7月25日向公安机关报案，桂林市公安局象山分局在2011年8月24日出具了《立案决定书》决定立案侦查。由于原告在公司原从事的是销售工作，其工资报酬等与其销售业绩、销售回款等挂钩，而其提出的2009年提成工资等仲裁请求与案件侦查结果有关联。被告曾于2011年10月31日向仲裁委书面提出案件中止审理申请，仲裁委也于2011年11月7日作出《仲裁决定书》以被告申请的事项与刑事侦查结果有关联作决定中止案件的审理，待公安机关对原告涉嫌职务侵占案侦办终结后再恢复审理。但直到现在公安机关仍未结案，中止审理的原因并未消除，仲裁委根本不应恢复案件的审理，人民法院在受理原告的起诉后应中止案件的审理。2、原告的诉请超出仲裁范围，其增加的诉请应先经劳动争议仲裁前置程序。原告原向仲裁提出的标的为121531元，现向法院诉请的标的为241462.63元，不仅标的增加了一倍，且时间跨度也与原来不一致，其增加的诉请与本案的劳动争议具有可分性，根据劳动法律的有关规定应先行提起劳动争议仲裁再向人民法院起诉。
二、关于时效方面。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款虽然规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制，但同时规定劳动关系终止的仲裁时效应当自劳动关系终止起算。2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日生效以前，根据《劳动法》第八十二条和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定，仲裁时效为60天，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。原告系2008年1月18日由桂林量具刃具厂（以下简称量具厂）改制后变更而来，企业性质从国有企业变更成为职工股份合作制企业。由于企业改制时，量具厂已整体与在册职工解除劳动合同，包括原告在内的全体职工已与量具厂终止劳动关系，如原告认为量具厂在2008年1月18日改制前存在拖欠或克扣其工资的情形，应在与量具厂终止劳动关系后60天内向被告主张，但原告从未向被告提出也未申请仲裁。因此，原告在2013年企业改制5年后才提出2006年1月27日和2008年以前克扣的工资及相应经济补偿金早已超过法律规定的仲裁时效。并且，根据有关改制文件和政策，改制前原量具厂国有企业职工工资等债务不应由改制后的量具公司承担。事实上，在企业改制时，企业职工安置方案已经职代会讨论通过，并经桂林市劳动和社会保障局批准，原量具厂已对职工进行妥善安置，不存在拖欠或克扣职工工资的情形。原告在企业改制后也入股量具公司，如企业改制时量具厂还拖欠其工资，被告也不会同意成为量具公司的职工股东。
三、关于实体方面。1、关于2008年4月以前发生的呆死账38187.2元。根据被告的销售管理规定和业务提成办法以及应收账款管理办法，业务员对经手的业务实行终身负责制，货款未收回的责任由业务员承担。原告诉称的38187.2元系其在2008年经手的西安、宝鸡、咸阳等地客户货款未收回形成的呆账，款未如期收回当然应挂在原告账上，由其负责收回。2、关于2520元电脑款。电脑虽是公司统一配备，但公司作为福利奖励给员工的只是部分款项，剩余部分要个人承担，销售部的其他员工也是按2520元扣除，并无例外原告理应承担电脑扣款2520元，其主张返还并无依据，何况目前该款只是挂在其账上，原告并没有实际支付。3、关于2009年度拖欠或克扣的工资。2009年，原告尚在销售员岗位，其工资收入不是固定的，而是根据公司有关销售业务员费用提成考核办法按其工作业绩计算提成收入，具体是公司每月先按2500元预支原告工资，原告当月按规定报销差旅费等，工资和差旅费等最终要从其提成收入中扣除，公司每季根据原告销售、回款、资金占用等考核指标初步结算提成收入，年终双方再进行总结算，多退少补。根据考核结算，原告在2009年度应付承包费总额为39314.12元，减去已预支的工资和领取的承包费计37264.99元，再减去第四季度资金占用费5966.20元，加上月任务完成奖1500元以及风险金奖3000元，公司应付原告提成款为582.93元，加上当年度休假补贴480元以及减去2008年度多领取的承包费1032.10元后，原告最终结余的提成款并非其主张的60000元，而是30.83元，对该款项被告早在2010年2月就已核算完毕，是原告自己不来领取，责任不在公司。目前，因原告涉嫌职务侵占的款项也涉及其2009年度计算提成收入的考核指标，在案件未处理完毕时，该30.83元提成款原告也无权领取。事实上，经对账，原告目前尚欠公司款项计42830.67元，且仍有536223.29元货款未收回。根据公司追偿制度，业务员对销售责任实行终身负责制，谁销售谁回款，调离岗位时必须保证账目、凭证、货物处理清楚，原告目前已调离销售岗位，但还有这么多款项没有收回，公司也有权扣留其提成结余款。4、关于原告的工作岗位。原告称其2010年3月生病出院后公司不安排其工作与事实不符，因为原告在3月18日出院后，自4月开始就一直请病假直到2011年2月，既然原告请病假并声称无法上班，被告如何安排其工作？事实上，出院后原告并非不能工作，而是一边请病假一边在西安从事自己的销售业务，被告发现后于2010年8月19日书面通知其回公司工作，但原告仍我行我素，不听劝阻，为保证公司业务的延续，公司不得已才在2010年9月20日起暂停原告销售员岗位工作，对于暂停销售员岗位，原告长期以来并无异议。从2011年4月开始，原告既不提供病假条，也未来公司报到要求上班，被告又如何安排其新的工作？尽管公司多次催促，原告都未主动来公司报到，根本不存在被告不允许其进入公司大门的事实。5、关于对账。2010年9月15日被告向原告发出书面《通知》，决定从2010年9月20日起暂停原告销售员岗位工作，原告住院是2010年3月，被告暂停其销售员岗位工作是在2010年9月20日，在2010年9月15日被告向原告发出暂停其销售员岗位的书面《通知》里明确要求原告在2010年10月15日前将收到的货款以及客户的退货交到公司并将负责将账务对清移交公司。因此，原告诉称公司不让自己与客户对账严重与事实不符，而与客户对账是被告的权利，无论原告是否在场原告都可以随时行使，如果原告心里没鬼，在不在场又有何关系呢？正是心里有鬼，原告对账才会拖拖拉拉，直到2011年3月31日才初步完成对账。经对账发现，原告有将公司财物据为已有涉嫌职务侵占的嫌疑，被告随后向公安机关报案，在公安机关的侦查过程中，原告也是采取不配合态度，致使公安机关不能及时结案。6、关于2012年1月至2013年7月拖欠或克扣的工资。原告从2010年4月开始请病假，直到2011年3月因回公司对账正常出勤1个月，此后，原告既不出勤，也不提供病假条，公司还是按每月1657元基本工资在扣除病假扣款后计发原告病假工资直到2011年12月。从2012年开始，尽管公司多次催促，原告还是既不上班也不履行请假手续，属于旷工，原告未为公司提供劳动，被告当然没有支付其劳动报酬的义务。至于《仲裁裁决书》依据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定裁决被告支付原告2012年1月至2013年3月期间的生活费合计12480元是完全错误的，因为《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定由用人单位支付劳动者生活费的前提条件是用人单位存在歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工超过一个工资支付周期的情形，而被告早在2010年8月19日就书面通知原告如已恢复健康请其立即回公司上班否则后果自负，但原告置若罔闻，在2012年1月2013年7月期间既未请假也未来公司报到，公司无法安排其工作岗位，被告也不存在歇业、停产等情形，只要原告正常到岗位，被告都有相应的工作岗位提供，其停工完全是自身原因导致，被告无支付原告生活费的义务。原告的行为已严重违反公司规章制度构成旷工，根据公司《关于重申加强劳动纪律管理的通知》职工旷工每天罚款100元，被告还有权要求原告交纳罚款，如公司反还要支付其生活费用，岂不是助长了原告的违纪行为？7、关于差旅费问题。原告主张的差旅费用，有2010年9月20日其停止销售员岗位前后的，还有2011年3月31日对账工作结束之后的。根据公司规定，业务员的差旅费应当季或当月报销，最后从业务员的提成中予以扣除，因此，原告如有2010年9月20日之前的差旅费用，应在当季发生时报账完毕，且最终还是由原告自己承担，原告无权向公司主张。在2010年9月20日至2011年3月31日对账期间，如公司派原告出差，原告应在出差回来的当月就填写好出差报销单找指派其出差的领导签字报销，而不是等到现在才主张。至于2011年3月31日对账结束以后，被告没有派原告出差的必要，原告自行出差，费用理应自己承担。
综上所述，被告认为，原告的诉讼请求无事实与法律依据，恳请人民法院依法驳回。
经审理查明，原桂林量具刃具厂于2008年1月18日由政府主导改制变更为桂林量具刃具有限责任公司。原告1986年进入原桂林量具刃具厂工作，桂林量具刃具厂改制后继续留在被告处从事销售工作，并与被告先后签订了三份劳动合同，最后一份合同期限自2008年2月20日至2011年2月20日。被告称合同到期后，因原告在医疗期内，被告继续为原告缴纳养老保险，双方劳动关系一直持续至今。
2010年3月1日，原告在西安市患病住院治疗，于3月18日出院。后原告回到桂林，并于4月2日入南溪山医院再次治疗，当月起，被告按病假记录原告考勤。2010年8月19日，被告向原告发出书面通知，称原告“一边从医院开出病假证明，享受员工病假待遇；一边私自离开桂林到西安从事个人的销售业务”，并对原告提出警告。2010年9月15日，被告以原告的身体状况不再适合从事长期出差的销售员工作为由，暂停原告销售员工作，并要求原告做好所负责的货物、货款移交以及账目结算工作。至2011年3月31日，原告与其所负责客户销售账款对账完毕。
2010年4月至2011年2月，原告的考勤记录为“病假”，2011年3月为正常出勤，2011年4月至2011年12月考勤记录为“病假”。原告病休期间，被告按病假工资发放原告劳动报酬。自2012年1月起至2013年7月，原告考勤记录为“旷工”，被告称自2012年1月起，原告既未提供病假条，也未到单位上班，故原告属于旷工行为，依照规定不发放工资。
另查明，原告作为被告的销售人员，其劳动报酬与其销售业绩、回款任务之间存在密切的联系。被告每年均制定出台《内销业务员费用提成考核办法》，对销售人员业务费用、销售提成、差旅费等做出明确规定。2010年9月之前原告的工资按月预支，待季度或全年销售提成结算完毕后核算其实际工资收入，2010年9月之后其工资改为按月结算支付。2008年2月，被告下发《销售处管理条例（细则）》（桂量（2008）第055号），其中第2条规定：业务员除按时完成当年公司下达的规定回款任务外，还应努力做到：2）必须在每年的十一月至次年的一月三十日之前（不含其他时段），将各自所负责的客户来往账目核对清楚。并交与内勤处长审核并相互签字认可（新、老业务员交接工作须经新、老业务员及内勤处长三方签字认可）账目不清、不对、未按规定进行对账的一律不予以年终兑现提成。给公司造成损失的将按公司有关规定赔偿。庭审中，原告称被告将2008年4月以前发生的呆死账38186元（后改为38187.1元）错误的挂在原告名下，利用不实的发货回款率、任务完成率、资金占用率累计克扣原告35249.33元。原告认为被告扣发业务提成不合理，应当予以返还。
2009年2月，被告下发《2009年内销业务员费用提成考核办法》（桂量（2009）第017号），其中第二条规定：2009年产品销售价格仍以91价为计价提成的技术，即产品达到91价提成5%（广东地区4.5%，浙南地区、河北任丘地区、江西和福建地区均为4%，云、贵、川地区6%）；高于91价的，高于部分40%返还给业务员；低于91价的，每低1%减提成比例0.1%。第十四条规定：对不能全额支付货款的新客户，各业务员必须与该客户签订正式合同，同时还必须在预先收到客户60%以上预付金后才能通知发货，货物一经发出，业务员必须在一个月内将货款全额追回，逾期不能收回的，则收取业务员资金占用费直至货款完全追回为止。原告称2009年其超额完成了销售指标，但被告至今仍拖欠提成工资60000元。原告对被告提供的《2009年内销业务员费用提成考核办法》（桂量（2009）第017号）真实性予以认可，但认为该办法未经过民主程序依法制定，属于无效规章制度。
另查明，被告制定的《关于销售业务员差旅费报账的规定》（桂量（2010）第111号）、《关于修改销售业务员销售提成和差旅费报账标准的通知》（桂量（2010）第155号）中规定：出差住宿费按每天最高100元限额报销，超出部分不予报销；出厂乘坐的火车、汽车、飞机（乘坐飞机需要总经理批准）等交通费，按实际发生额报销；公司规定销售业务员按回款任务完成比例给予从公司到所辖销售地区中心点往返火车硬卧和长途汽车路费报销规定仍继续执行，所发生的费用由公司承担；销售业务员的费用提成计算、领取费用提成、差旅报账等改为按月计算。原告称尚有9642元差旅费用被告没有按规定予以报销，应当一并返还。
另查明，2006年1月，被告（其前身为桂林量具刃具厂）扣发被告工资2000元。被告在改制期间，确认原告计提改制经济补偿金43884元。
2011年10月，原告陈有学作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2006年1月27日克扣的工资及经济补偿金合计2500元；2、被申请人支付申请人2008年以前拖欠或者克扣工资3818元及经济补偿金955元；3、被申请人支付申请人2009年拖欠或克扣的工资12686元及经济补偿金3172元；4、被申请人支付申请人2012年1月至2013年3月患病医疗期内拖欠或者克扣的工资37500元及经济补偿金9375元；5、被申请人支付申请人改制经济补偿金43884元；6、被申请人支付申请人差旅费9642元。2013年7月2日，该仲裁委作出桂林市劳人仲案字（2011）第868号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2012年1月至2013年3月期间的生活费合计12480元。二、申请人的其他仲裁申请，依据不足，本委不予支持。原告陈有学不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
以上事实，有原告提供的证据：劳动合同书、工资表银行对账单（2009年至2011年工资发放凭证）、证明（桂林量具刃具厂财务部门出具暂扣2000元工资证明）、病历本、交通出行票据（飞机票、火车票、汽车票、餐饮住宿等票据）、《职工经济补偿金确认书》等；被告提供的证据：劳动合同书、《桂林市人民政府关于桂林量具刃具厂改组为有限责任公司有关问题的批复》（市政函（2007）126号）、准予变更登记通知书（桂林登记内变字（2008）第06004号、《桂林量具刃具有限责任公司销售处管理条例（细则）》（桂量（2008）第055号）、《2009年内销业务员费用提成考核办法》（桂量（2009）第017号）、《关于销售业务员差旅费报账的规定》（桂量（2010）第111号）、《关于修改销售业务员销售提成和差旅费报账标准的通知》（桂量（2010）第155号）、考勤表（2010年1月至2013年7月）、通知（一）（被告2010年8月19日向原告发出警告的通知）、通知（二）（被告2010年9月15日向原告发出暂停其销售员工作的通知）、通知（三）（被告2010年12月向原告发出要求原告对账的通知）、通知（四）（被告2011年4月向原告发出对账结束要求原告办理未回货款事宜的通知）、“工资表及业务员销售承包费兑现明细表、催款通知考核表”（2009年原告工资及提成核算情况）、工资表（2010年1月至2011年12月原告工资）、差旅费报销单（原告差旅费报销凭据）等，以及双方当事人的庭审陈述予以证实。
本院认为，关于双方当事人争议的被告制定的“销售业务员费用提成考核办法”、“销售业务员差旅费报账规定”等内部管理制度是否合法有效的问题。从被告提供的“销售业务员费用提成考核办法”、“销售业务员差旅费报账规定”该组证据来看，被告采取行政下文的方式对销售业务员的日常管理进行规范，对销售业务员费用提成考核办法每年均发文予以明确，本院认为该考核办法仅仅是被告依法对销售业务员实行正常的管理，属于企业内部自主行政管理范畴，该考核办法的制定及调整并未涉及被告广大职工的切身利益，无须按《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定经过民主程序制订并予以公示。“销售业务员差旅费报账规定”也仅仅属于被告内部财务管理规定，属于日常行政管理范畴。从当庭陈述来看，双方当事人均对该组证据的真实性予以认可，原告的历年的销售考核、差旅费核销也是依此进行，因此，对原告主张该组证据对其没有约束力的观点，本院不予采信。本院对被告提供的“销售业务员费用提成考核办法”、“销售业务员差旅费报账规定”等证据予以采信，可以作为本案定案的依据。
关于原告要求被告支付2008年以前克扣工资75956.53元及经济补偿金18989.1元、2009年拖欠或克扣工资60000元及经济补偿金15000元的问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《工资支付暂行规定》第六条以及《广西壮族自治区工资支付暂行规定实施办法》之规定“用人单位对劳动者工资支付凭证应当至少保存两年以上备查”，被告依法应当至少提供原告两年以内的工资支付凭据。庭审中，被告依法提供了原告2009年以来的工资收入凭据。庭审陈述中，原告未能明确向本院阐述其主张的2O09年被克扣工资的具体情况，庭后补充提供的2009年被克扣工资计算方式以及数额也是依据被告提供的原告2O09年工资表、业务员承包费兑现明细表。而从该明细表来看，被告并没有克扣原告工资的行为，其核算业务员承包费明细表也仅是被告依据“销售业务员费用提成考核办法”对原告销售费用进行计算其各项费用所得，并无不当之处。综上，本院认为原告要求被告支付2009年拖欠或克扣工资60000元及经济补偿金15000元的主张，证据不足，本院不予支持。关于20O8年以前克扣工资75956.53元及经济补偿金18989.1元的问题，原告未提供证据证明被告有拖欠或克扣其2008年工资的事实，原告的该主张证据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告返还2006年扣发2O00元工资及相应经济补偿金500元的问题。从原告提供证据来看，确实存在被告（原为桂林量具刃具厂）2O06年1月扣发原告2000元工资的事实。但依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议诉讼委员会提出书面申请。”以及根据原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。原告直至2011年10月才向仲裁委提出主张，且并未提供证据证明其因不可抗拒力导致其不能及时主张权益，因此，本院认为原告的该主张已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。
本院认为，原告2010年3月生病住院后，其享有病休的权利，被告按病假工资支付其劳动报酬，并无不当之处。2010年9月20日始，被告停止了原告的销售工作，但一直未安排原告重新上岗工作。自2O12年1月起，被告以原告既不提供病假单也没有提供劳动为由停发原告的工资。本院认为，原告在因病治疗出院后有要求提供劳动的权利，其也曾在2011年3月有正常出勤的情况，而停止原告工作决定是由被告单方做出的。庭审中被告没有提供证据证明其向原告提供岗位并要求工作的事实，因此，本院认为被告认定原告自2O12年1月起旷工并扣发工资的做法不当。依据《广西壮族自治区工资支付暂行条例》（桂劳社发［2O03］142号）第二十四条之规定，被告应当支付原告不低于桂林市最低工资标准百分之八十的基本生活费，因此，被告应当支付原告2012年1月至2O13年7月期间的基本生活费合计16320元（1000×80%×12＋1200×80%×7）。因生活费是特殊情况下支付的劳动报酬，2012年1月至2O13年7月原告并没有提供劳动，其领取的工资并非其提供劳动后产生的报酬，因此，并不存在被告无故克扣其提供劳动后产生劳动报酬的情况，故对原告要求支付被克扣工资以及经济补偿金的要求，依据不足，本院不予支持。
关于原告要求支付差旅费9642元的问题，本院认为，原告提供的票据仅能证明费用支出的数额，并不能证明系其因从事被告公司的销售工作而产生，且原告提供的票据均没有得到被告的认可。原告的该项主张依据不足，本院不予支持。
关于被告主张本案应中止审理，本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于诉讼中止的相关规定，只有本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的，才可以中止诉讼。被告提出原告涉嫌职务侵占，与本案实体审理结果不存在必然法律关联，故对被告提出的中止审理申请，本院不予准许。
综上，本院依据《广西壮族自治区工资支付暂行条例》（桂劳社发（2003）142号）第二十四条之规定，判决如下：
一、被告桂林量具刃具有限责任公司支付原告陈有学2012年1月至2013年7月期间的生活费合计16320元。
二、驳回原告陈有学的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告桂林量具刃具有限责任公司负担。
以上判决各项，义务人应于收到本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延付款期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林七星支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 熊 迁
代理审判员 蒙晓霞
人民陪审员 郝总路
二〇一四年一月十三日
兼书 记员 陆 凯