湖南省怀化市鹤城区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1202民初835号原告湖北中民建筑工程有限公司法定代表人：关鸿发，系该公司董事长。委托诉讼代理人汤世刚，湖南五溪律师事务所律师。被告张元莲，女，1971年9月1日出生，汉族。委托诉讼代理人杨代凤（特别授权），男，1978年3月18日出生，汉族，与被告系夫妻关系。委托诉讼代理人杨泽武，男，1966年9月17日出生，汉族，系辰溪县大水田乡中庄村村民委员会推荐。原告湖北中民建筑工程有限公司诉被告张元莲劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖北中民建筑工程有限公司委托诉讼代理人汤世刚、被告张元莲及其委托诉讼代理人杨代凤、杨泽武均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北中民建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资共计201176.25元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告承包怀化飞达房地产开发有限公司开发的飞达创业园房地产项目桩基础挖掘工程，但原、被告之间没有签订劳动合同，被告只是提供劳务，也没有形成事实劳动关系。被告受伤，应当按提供劳务者受害责任纠纷来处理。被告的损伤不属于工伤，而怀化市劳动人事仲裁委员会依据《怀化市认定工伤决定书》和《怀化市劳动能力鉴定结论书》作出怀劳人仲字（2016）第207号仲裁裁决显然错误，故向法院提起诉讼。被告张元莲辩称：2015年10月8日早上8点许，被告张元莲在飞达新世纪广场项目部工地从事挖桩工作时不慎掉入12米深的桩孔，造成左胫骨平台开放性骨折、左髌骨骨折等多处骨折且构成七级伤残，属于法律规定的七级工伤情形，有怀化市人力资源和社会保障局《怀化市认定工伤决定书》（怀人社工伤认字【2016】898号）和《怀化市劳动能力鉴定结论书》（怀劳鉴【2016】1155号）等证据为证，足以认定。原告认为被告不是工伤的主张不能成立，且怀化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决的一次性伤残补助、医疗补助、就业补助和停工留薪工资合计201176.25元真实、合法、有效，请求法院予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.仲裁裁决书复印件，原告拟证明劳动仲裁裁决书裁决结果错误，被告质证认为其对该证据的真实性、合法性无异议，但对原告的证明目的有异议，本院认为该证据仅证明了怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月21日作出了怀劳人仲字[2016]第207号裁决书；2.《工伤认定书》、怀化市劳动能力鉴定书复印件，拟证明张元莲系工伤，且构成七级伤残的事实，原告质证认为认定书与鉴定书使用法律错误，实际施工人不是原告公司，是张庆忠，张庆忠与本公司系挂靠关系，故被告与原告公司无劳动关系，本院认为，工伤认定书系怀化市人力资源和社会保障局作出，鉴定结论书系怀化市劳动能力鉴定委员会作出，原告在法律规定的时间内均未提出异议，故本院予以采信；3.司法鉴定书复印件，伤残鉴定收费凭证、工商信息查询费凭证复印件，拟证明张元莲工伤后误工时间180天，护理时间90天，营养时间90天及后期取出内固定治疗费需要30000元及张元莲因工伤花去鉴定费、检查费2425元及信息查询费82元的事实，原告质证认为该组证据与本案无关联性，本院认为该组证据与本案无关联，故本院不予采信；4.住院病历、诊断证明书及住院费用发票复印件，证明张元莲工伤后被535医院诊断治疗，花去医疗费用118121.9元的事实，原告质证认为费用是张庆忠出的，费用不止11万多，而是16万多，本院认为该组证据的书面内容与被告拟证明的目的一致，故本院予以采信。本院经审理查明：2015年10月8日，被告在原告承建的飞达房新世纪广场项目工地工作时受伤。原告未为被告参加工伤保险。2015年10月8日至2015年12月28日和2016年10月18日至2016年11月16日，被告因伤在人民解放军第五三五医院住院治疗。2016年9月5日，怀化市人力资源和社会保障局作出怀人社工伤认字[2016]898号《怀化市认定工伤决定书》，认定被告所受的伤为工伤。2016年11月30日，怀化市劳动能力鉴定委员会作出怀劳鉴[2016]1155号《怀化市劳动能力鉴定结论书》，认定被告所受的伤为七级伤残。2017年3月21日，怀化市劳动人事仲裁委员会作出“被申请人自本裁决书生效之日起5日内向申请人支付一次性伤残补助金47550.75元、一次性工伤医疗补助金54886.25元、一次性伤残就业补助金54886.25元、停工留薪期工资43893元，共计201176.25元。”的怀劳人仲字[2016]第207号仲裁裁决书。现原告对该裁决，故向本院提起诉讼。另查明，被告在仲裁庭庭审中一受伤后无法再劳动为由，提出解除与原告的劳动关系。本院认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题：被告在原告承建的飞达房新世纪广场项目工地工作时受伤，怀化市人力资源和社会保障局于2016年9月5日对此作出怀人社工伤认字[2016]898号《怀化市认定工伤决定书》，认定被告所受的伤为工伤。原告未在法律规定的期间内对《怀化市认定工伤决定书》提出异议，该《怀化市认定工伤决定书》已发生法律效力。认定被告所受的伤为工伤的前提是原、被告之间存在劳动关系。故对于原告的原、被告之间不存在劳动关系而是劳务关系的主张，本院不予支持。关于被告的工资计算标准的问题：怀劳人仲字[2016]第207号仲裁裁决书中以原告未能提供工资表等证据证明被告的工资收入，应承担不利后果为由，对被告提出的每月工资为3657.75元的主张予以采信，原告认为被告提出的工资标准过高，应采用怀化市职工工资最低标准，本院认为原告虽未提供被告的工资表等证据，但被告亦未提供相关证据证实其工资收入情况。被告从事的为建筑业，而2016年湖南省城镇非私营单位建筑业人员年平均工资为39598元，故本院酌情考虑，被告的工资按每月3300元的标准计算。原告在庭审中提出被告在仲裁庭庭审中提出解除与原告的劳动关系，但怀化市劳动人事仲裁委员会未对其进行裁决，本院认为被告提出的要求并非其仲裁请求，怀化市劳动人事仲裁委员会未对其进行裁决合理合法。被告在仲裁庭庭审中提出解除与原告的劳动关系的主张，系其真实意思表示，本院对被告的主张予以认可。因原、被告的劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，第三十七条“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资”的规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金3300元/个月×13个月=42900元。根据《湖南省实施办法》第二十六条“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资”的规定，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金3300元/个月×15个月=49500元和一次性伤残就业补助金3300元/个月×15个月=49500元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，原告应向被告支付12个月停工留薪期工资3300元/个月×12个月=39600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《湖南省实施办法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告湖北中民建筑工程有限公司自本判决书生效之日起10日内向被告张元莲支付一次性伤残补助金42900元、一次性工伤医疗补助金49500元、一次性伤残就业补助金49500元、停工留薪期工资39600元，共计181500元；二、驳回原告湖北中民建筑工程有限公司其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湖北中民建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长  舒珏惠人民陪审员  贾姗姗人民陪审员  沈 红二〇一七年七月六日代理书记员  肖圣岚附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。