江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0922民初0548号
原告缪加辉，男，52岁。
被告江苏海源机械有限公司。住所地滨海县凤鸣路*号。
法定代表人王兆海，该公司董事长。
委托代理人汪杰，滨海县新城法律服务所法律工作者。
原告缪加辉与被告江苏海源机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月19日受理后，由审判员杨黎依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告缪加辉、被告江苏海源机械有限公司的委托代理人汪杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告缪加辉诉称：原告于2005年10月12日进入被告公司从事保安工作。被告未依法为原告缴纳企业职工养老保险费用，且拖延原告工资。为维护原告的合法权益，原告向滨海县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出（2016）第4号不予受理通知，因此原告向法院起诉，要求判令：1、被告支付原告2015年3月至5月3个月工资2500元／月×3个月-3000元（已发的）＝4500元；2、被告向原告支付经济补偿金2500元／月×10个月＝25000元；3、被告向原告支付清凉费、烤火费400元／月×10个月＝4000元；4、被告支付原告养老保险金30930元；5、被告支付原告2005年至2015年加班工资23139元；6、被告支付原告2012年10月至11月考核工资600元／月×2个月＝1200元。
被告江苏海源机械有限公司辩称：1、原告的诉求缺少法律依据，原告2008年与被告签订了正式劳动合同，原告在到被告公司上班前在北坍粮管所工作，故自己本人自动放弃养老金保险的要求。2、原告的工资从最初的月工资600元到辞职前的工资构成为月基本工资1000元，考核工资1500元，那么1500元包含加班以及相关的福利费用等。3、2015年4月至5月，原告因个人不服从公司岗位调整的决定，从原岗位调到车间任包装工，后其自行辞职，原告2015年3月至5月4500元工资同意支付，原告的诉求2、3、4、5、6均缺少事实和法律依据。
经审理查明：原告缪加辉于2005年10月进入被告江苏海源机械有限公司担任保安工作。2015年5月27日原告通过快递向被告递交了解除劳动合同通知，其解除劳动合同的理由为：“1、公司一直拖欠本人工资；2、公司一直未为本人缴纳社会保险费用。”被告于2015年5月31日收到该解除劳动合同通知。
另查明：原告的上班时间实行轮休，上两天班休息一天，上班期间连续上班12个小时，分为19时至7时和7时至19时两个时段。上班时间为夜间的，在门卫值班室睡觉休息。原告辞职前12个月的平均工资为2500元。
再查明：原告因要求被告支付各项赔偿，向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以未按要求补正相关材料为由，于2016年1月5日作出滨劳人仲不字（2016）第4号不予受理通知书，原告不服该不予受理通知书，于2016年1月19日向本院提起民事诉讼。
以上事实有原告向本案举证的上岗证、考勤卡，建行工资卡，农商行工资卡、工资明细、解除劳动关系报告、申通快递详情单回执、滨海县社会劳动保险管理处出具的证明、滨海县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、来客登记表、原告保卫值班交接表及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。
本院认为，原告主张的第一项诉讼请求2015年3月至5月3个月工资4500元，被告认可，本院亦予确认。
原告主张的第二项诉讼请求，被告向原告支付经济补偿金。本案因被告未按时足额缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，原告可以解除劳动合同，于2015年5月31日被告公司收到原告的通知之日起，双方之间的劳动合同解除。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告未依法为原告缴纳社会保险，依法应支付经济补偿金。《劳动合同法》四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满一年的，支付半个月工资。据此，原告自2005年10月至2015年5月31日，经济补偿金支持2500元／月×10个月＝25000元。
原告主张的第三个诉讼请求，被告向原告支付清凉费、烤火费，没有合同约定，也没有法律依据，不予支持。
原告主张的第四个诉讼请求，被告支付原告养老保险金30930元。用人单位不缴纳社会保险费用，违反的是行政管理法规，应由保险机构行使行政权力追缴，不属于法院受理范围，对原告主张的该请求不予支持。
原告主张的第五项诉讼请求，被告支付原告2005年至2015年加班工资23139元。根据原告举证的上下班交接表，原告连续上班时间为12个小时。本院认为，连续12小时均在工作明显超出人体所能承受的劳动强度，不符合生活规律，可以根据实际情况酌情计算工作时间。扣除相应的用餐时间，及考虑到夜间睡眠期间作为门卫虽需履行一定的工作职责，却无需时刻处于工作状态，如睡眠时间全部计算工作时间，不尽公平合理。综合计算原告的工作时间，应三天为一个周期，三天中上班时间24小时，酌情扣除7小时，其余的17小时计算为工作时间。那么综合计算平均每周工作时间为（24-7）÷3×7＝39.67小时，并没有超出法定工作时间每周40小时，据此，原告主张的加班时间不存在，支付加班工资的请求不予支持。
原告的第六项诉讼请求，被告支付原告2012年10月至11月考核工资600元／月×2个月＝1200元。原告认为被告无正当理由扣减其工资，属于克扣工资，被告辩称已超过诉讼时效。根据法律规定，申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，本案原告在庭审中陈述，其2012年当年就发现克扣该工资，仲裁之日确已超过诉讼时效，对该请求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决如下：
一、被告江苏海源机械有限公司于本判决生效之日起10日内向原告缪加辉支付2015年3月至5月3个月工资4500元、经济补偿金25000元；
二、驳回原告缪加辉的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局，开户行：中国农业银行盐城市中汇支行。帐号：40×××21）。
审判员 杨 黎
二〇一六年四月十一日
书记员 于爱民
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。