安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第02203号
原告：安徽腾洋服饰有限公司。
法定代表人：杨善发，总经理。
委托代理人：孙芸，安徽文得律师事务所律师。
被告：沈文东，男，1955年12月1日出生，汉族，无业，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：任远洋，合肥市法律援助中心律师。
原告安徽腾洋服饰有限公司（腾洋公司）与被告沈文东劳动争议一案，本院于2014年6月10日立案受理后，依法由审判员孔静适用简易程序于2013年7月7日公开开庭进行了审理。原告腾洋公司的委托代理人孙芸，被告沈文东及其委托代理人任远洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
腾洋公司诉称：2013年9月份，沈文东到腾洋公司处工作，从事锅炉工工作。沈文东入职一个星期，腾洋公司人事主管一直要和沈文东签订劳动合同，可是沈文东总以种种理由推诿不签，人事主管询问沈文东是否需要购买社保，沈文东称其已经快60岁，不需要买社保了，将社保补到其工资里即可，于是腾洋公司将社保补助和工资一起发给沈文东。沈文东对工作表现出极不负责的态度，2014年1月25日，沈文东与汪彬、施革等人在上班期间在锅炉房打牌，严重影响了腾洋公司的安全生产，也严重违反了腾洋公司的规章制度，腾洋公司给予沈文东口头警告的处分。沈文东心生怨恨，于2014年2月13日自动辞职，于2014年3月11日向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求腾洋公司支付双倍工资、加班费、经济补偿金、为其补缴社会保险等，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2014年5月7日作出庐劳仲裁字（2014）111号裁决书。腾洋公司对裁决不服，故诉至本院，要求判令：1、腾洋公司无须支付沈文东未签订书面劳动合同双倍工资17850元；2、腾洋公司无须支付沈文东经济补偿金2975元；3、腾洋公司无须为沈文东补办自2013年8月至2014年2月期间的社会保险；4、沈文东赔偿腾洋公司生产损失10000元。
沈文东在庭审中辩称：腾洋公司诉请无事实依据，应予驳回。沈文东2011年8月入职，双方口头约定月工资2600元，腾洋公司未与沈文东签订书面的劳动合同，也未办理社保。2014年1月23日，公司法人杨善发在没有任何理由的前提下将沈文东辞退，根据劳动合同法规定，沈文东可以向腾洋公司主张未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金和补办社保。腾洋公司的第四项诉请也无事实和法律依据。
经审理查明：沈文东于2013年9月进入腾洋公司从事锅炉工工作，双方未签订书面劳动合同，腾洋公司未为沈文东办理社会保险。沈文东于2014年2月13日离职，2013年9月至2014年1月的工资分别为3172元、2706元、2754元、2896元、2602元，平均月工资为2826元。离职时，沈文东向腾洋公司出具收条一份，载明收到1月份工资加离职补助共3162元。离职后，沈文东向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除沈文东和腾洋公司的劳动关系；2、腾洋公司向沈文东支付未签订书面劳动合同双倍工资14120元；3、腾洋公司补发沈文东周六和周日加班费11475.9元，并支付拖延支付工资25%的经济补偿金2869元；4、腾洋公司向沈文东支付解除劳动合同关系经济补偿金2882元；5、腾洋公司为沈文东补办2013年8月份至2014年1月份之间的社会保险。该仲裁委作出庐劳仲裁字第（2014）111号仲裁裁决书，裁决如下：1、解除沈文东和腾洋公司之间的劳动关系，腾洋公司向沈文东出具解除劳动合同关系证明，并依法办理相关手续；2、腾洋公司向沈文东支付经济补偿金2975元；3、腾洋公司支付未签订书面劳动合同双倍工资17850元；4、腾洋公司为沈文东补办2013年8月至2014年2月期间的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等各项社会保险。裁决书于2014年5月27日送达腾洋公司，腾洋公司不服，于2014年6月10日诉至本院，要求判如所请。
以上事实，有腾洋公司提交的仲裁裁决书和送达回证、工资表、离职证明、收条，沈文东提交的企业基本信息查询单、工资卡银行交易明细、1月份工资单，以及当事人庭审陈述予以证实。对于腾洋公司提交的证明，因证明人未出庭作证，本院不予采信。对于沈文东提交的考勤卡，因无公司印章，本院不予采信。
本院认为：沈文东和腾洋公司存在合法的劳动关系。关于入职时间，沈文东主张是2013年8月，但未能提交证据予以证实，且其主张2013年8月至2014年1月工资分别为3172元、2706元、2754元、2896元、3162元、2602元，但3162元实际为2014年1月工资2602元与离职补助的总和，故工资发放月份实际仅为5个月，综合上述分析，另依据沈文东提交的工资明细表中反映的最早工作时间，本院确定其入职时间为2013年9月。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资，本院认为，沈文东在职期间，腾洋公司未与其签订书面劳动合同，应当支付2013年10月至2014年1月期间的加倍工资10958元（2706元＋2754元＋2896元＋2602元）。
关于解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，腾洋公司未与沈文东签订书面劳动合同且未为其办理社会保险，沈文东主张解除劳动合同，腾洋公司应当支付经济补偿金。沈文东实际工作不满六个月，腾洋公司应当按照半个月工资标准支付经济补偿金1413元，扣除沈文东已领取的离职补助560元（3162元-2602元），腾洋公司还应支付经济补偿金853元。
关于补办社会保险，本院认为，沈文东自2013年9月至2014年2月在腾洋公司工作期间，腾洋公司未为其办理社会保险，故应补办此期间的社会保险，沈文东主张补办社会保险的截止日期为2014年1月，不超出上述范围，本院予以支持，所需费用经社会保险经办机构核定后，由腾洋公司和沈文东按比例分担。
关于腾洋公司要求沈文东赔偿生产损失1万元的主张，本院认为，该请求未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除安徽腾洋服饰有限公司和沈文东之间的劳动关系；
二、安徽腾洋服饰有限公司于本判决生效之日起之十日内支付沈文东未签订劳动合同的加倍工资10958元；
三、安徽腾洋服饰有限公司于本判决生效之日起之十日内支付沈文东解除劳动合同的经济补偿金853元；
四、安徽腾洋服饰有限公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为沈文东补办自2013年9月至2014年1月的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由安徽腾洋服饰有限公司和沈文东按比例分担；
五、驳回安徽腾洋服饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由安徽腾洋服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 孔 静
二〇一四年九月三十日
书记员 程业英
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。