河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初462号
原告杨连森，男，1958年2月23日生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托代理人张红卫，系河南科序律师事务所律师。
委托代理人冯充，系广东国锋律师事务所律师。
被告天瑞集团股份有限公司，住所地汝州市广成东路南侧，组织机构代码76949049-1。
法定代表人李留法，系该公司董事长。
委托代理人魏海潮，女，1979年8月14日生，汉族，住汝州市。系该公司员工。
委托代理人陈宜洛，男，汉族，1985年11月14日生，住汝州市。系该公司职工。
原告杨连森与被告天瑞集团股份有限公司（以下简称天瑞公司）劳动争议纠纷一案，原告于2016年1月14日向本院起诉，2016年1月15日受理此案。后依法组成合议庭，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告杨连森的委托代理人冯充，被告天瑞公司的委托代理人魏海潮、陈宜洛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年5月15日入职被告处，与被告签订书面劳动合同，任职为集团核心高管，约定发放月薪12万元。原告自入职以来，一直服从被告的各项工作安排，严格遵守被告的各项工作纪律及规章制度，工作期间任劳任怨，这也得到了集团领导及同事的充分认可。在2014年11月19日，被告没有合法理由，事先未经原告同意的情况下擅自解除与原告的劳动关系，并且要求原告自2014年11月30日离职，原告要求被告按照劳动合同约定及法律规定支付赔偿金，被告未予支付，为维护自身合法权益，原告诉至法院，1、请求确认原告与被告解除劳动关系；2、请求判令被告支付原告解除劳动关系的经济赔偿金119255＊1个月＊2倍=238510元（2014年5月15日至2014年11月30日）；3、请求判令被告支付原告被克扣的工资15000元及补偿金15000＊100%=15000元（2014年5月15日至2014年11月30日）；4、请求判令被告支付原告的违约赔偿金300万元；5、请求判令被告为原告补缴社保费用7500元，以上合计3283510元。
被告辩称，一、原告与被告之间的劳动关系在2014年11月30日已经解除，不应当再确认是否解除，而且汝州市劳动人事争议仲裁委员会（2015）裁字第30号《不予受理申诉通知书》也认定原告与被告早已终止劳动关系。原告在诉状中所诉与实际事实不符，原告与被告之间的劳动关系在2014年11月30日已经解除，2014年11月原告口头提出辞职，由于原告属于集团高管，合同也未到期，原告与被告协商签订了《终止劳动关系协议书》，协议中约定：双方自2014年11月30日起，双方正式终止劳动合同关系，原来双方所签的所有合同废止，并且共同确认，明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的双方约定的权益。二、原、被告双方解除劳动关系的程序完全符合法律规定，而且原告明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的双方约定的权益，被告并没有违反《劳动合同法》的规定，原、被告之间的情形不属于法律规定的支付经济赔偿金的范围。三、被告并没有克扣原告的工资，根据被告与原告签订的《终止劳动关系协议书》中，可以证明原告就职期间的劳动报酬已经全部结清，并不存在克扣工资的事实，因此原告要求支付补偿金无法律依据。原告的诉讼请求应依法驳回。四、被告并没有无故辞退原告，原告是主动离职，被告无违约情形，因此不应当承担违约责任。五、依据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案使用法律问题的答复》及《社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”追缴社会保险费用属于社会保险行政机关职责，不属于人民法院受理的范围。综上，被告认为应驳回原告的诉讼请求，望依法裁判。
经审理查明，2014年5月15日，杨连森（乙方）与天瑞公司（甲方）签订天瑞集团聘任合同，约定甲方聘任乙方担任天瑞集团核心高管职务，合同期限自2014年5月16日至2019年5月15日。甲方不管乙方分管的公司效益好坏，确保乙方每年基本收入180万元（其中月发12万元，另外36万元于满一年的次月兑现）。每年个人保险费用补贴15000元，凭票据于满一年的次月报销。甲乙双方在合同履行期间，乙方不经甲方书面同意离职到其他单位工作，乙方赔偿甲方300万元，甲方不经乙方同意无故辞退乙方，甲方赔偿乙方300万元。签订合同后，杨连森到天瑞公司工作，2014年11月14日，杨连森递交书面辞职申请书，内容为“我因个人原因，不能在贵公司继续工作，现提出辞职申请，希望公司能及时办理相关辞职手续。请予批准！”。2014年11月19日，杨连森（乙方）与天瑞公司（甲方）签订终止劳动关系协议书，约定一、乙方原任职甲方职务为集团核心高管，于2014年5月15日入职，2014年11月30日离职，现予结清在职期间应得劳动报酬共计人民币贰拾叁万捌仟伍佰壹拾圆整（￥238510元）。二、甲、乙双方共同确认，明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的双方约定权益。三、自2014年11月30日起，双方正式终止劳动合同关系，原来双方签订的所有合同废止。四、在签订本协议时，双方均已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》等在内的相关法律、法规之规定，且愿意履行本协议内容，故本协议已经起订不得撤销或变更。协议还也定了其它内容。杨连森在乙方处签名，并注明“此238510元为10、11月份工资，尚有9月份工资未发不在其中，都暂为到账”。2014年11月21日，杨连森在双方终止劳动合同协议书底部注明“9、10、11月欠发工资全部结清”。
2015年11月19日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）裁字第30号不予受理申诉通知书，认为杨连森与天瑞公司已经终止劳动关系，不具备立案条件，决定不予受理，后杨连森诉至本院。
本院认为，杨连森在2014年5月15日与天瑞公司签订聘任合同并入职，双方建立劳动关系，2014年11月14日，杨连森递交辞职申请书，2014年11月19日，双方签订终止劳动合同协议书，并约定杨连森于2014年11月30日离职，双方劳动关系系因杨连森提出辞职申请，双方协商一致后于2014年11月30日解除。杨连森称辞职申请书、终止劳动合同协议书均是被迫所写，违背其真实意思表示，因其未提供相关证据本院无法认定，杨连森称天瑞公司没有合法理由、未经其同意擅自解除劳动关系与查明的事实也不相符。双方解除劳动关系的情形不符合用人单位支付经济补偿金的条件，当然也不符合用人单位支付经济赔偿金的条件，根据双方聘任合同的约定，也不符合支付违约赔偿金300万元的情形，故杨连森请求天瑞公司支付经济赔偿金及违约赔偿金的请求不予支持。杨连森未能提供天瑞公司克扣其工资15000元的证据，也未就克扣工资一事向劳动行政部门反映过，杨连森要求天瑞公司支付被克扣的工资15000元及补偿金15000元的请求不予支持。关于杨连森要求天瑞公司补缴社保费用的请求，因征缴社会保险费系社会保险费征收机构的法定职责，对该项请求应通过行政途径解决，本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十八条、第八十五条之规定，判决如下：
一、原告杨连森与被告天瑞集团股份有限公司于2014年11月30日解除劳动关系；
二、驳回原告杨连森的其它诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 黄汝敏
审 判 员 兰晓鹏
代理审判员 孙 一
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 王雪玲
附页：本案裁判法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。