吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）船民一初字第708号
原告：田伟东，住吉林市。
委托代理人：王一茗，吉林松花江律师事务所律师。
被告：吉林市润泰商业有限公司，住所地吉林市船营区。
法定代表人：黄明端，董事长。
委托代理人：崔林，吉林市润泰商业有限公司工作。
委托代理人：于晶，吉林市润泰商业有限公司工作。
原告田伟东与被告吉林市润泰商业有限公司（以下称润泰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2014年7月24日公开开庭进行了审理。原告田伟东及其委托代理人王一茗、被告润泰公司的委托代理人崔林、于晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田伟东诉称：一、劳动争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符，适用法律错误。本案事实是田伟东于2005年6月1日受聘于润泰公司下属部门大福源超市东市店，自2007年1月被派到大润发船营店工作，原告从事过超市维修、客服等工作，合同一年一签。从最初的每月600元工资到现在每月2250元，从普通的员工做到了代班的，原告对工作勤勤恳恳，直至2013年11月4日被告以公告的形式对申请人予以除名。原告在工作期间因工作需要在单位长期夜间加班，大部分是每天工作12小时，每月最多有4天休息，甚至无休息日，法定节假日也存在加班情形等等，但被告却没某某按《劳动法》的规定给我安排补休，也没某某按照规定向我支付加班费。仲裁庭审中，原告针对劳动关系的存在及加班的事实提供了证据及证人，而仲裁委在裁决书中却对证人证明期间的加班费请求予以驳回，仅凭被告的主张支付原告一天的加班费，于法无据。员工上班、下班、加班均有打卡记录及年休休假的材料均由公司保管，因此针对加班的情况及已休年假的证据，被告有义务承担举证责任，否则其应承担不利的法律后果，仲裁委员会以申请人和被申请人均没某某提供加班的相关证据，故无法认定加班的事实而驳回加班费用及年休假的补偿，不符合法律规定。被告在仲裁庭审中提供的不定时工作制和综合计算工时工作制审批表，被告单位包括原告在内的所有员工均不知道该种计时制度，根据《劳动合同法》第四条及第八十条的规定，用人单位在制定或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，一般应当经过全体职工讨论及公示程序，保证每个职工都知悉规章制度与施行。对此，被告应承担举证责任证明制度程序及管理行为的合法，否则该制度不能成为定案的证据来证明原告每月应工作174小时，根本不存在加班的问题。综上，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，“工资应当以货币形式按月支付，未足额支付劳动报酬的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬并应当向劳动者支付经济补偿金。”“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。”未支付加班工资的，除支付加班工资外，还应当向劳动者加付赔偿金。根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交社会保险费用、住房公积金、医疗保险和失业金。二、仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律，被告属于合法解除与原告的劳动合同，并裁决被告不应支付经济补偿金和赔偿金是错误的，仲裁委以原告盗窃属违反规章制度，被告解除原告不属违法与事实不符。首先，原告只是在下班时间收起顾客遗留下来的饮料，其只是收拾起来，并没某某据为己有，是放在职工公用的箱子里，不存在盗窃的行为。其次，员工手册原告没某某见过也不知晓内容，被告没某某证据证明被告制定员工手册中所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没某某任何事实证据证明被告有符合法律规定的劳动纪律，也没某某任何证据证明原告违反了“劳动纪律”属法定解除劳动合同，驳回原告请求支付经济补偿金和赔偿金是没某某事实和法律依据的。综上，原告为维护自己的合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金19160元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39219元；3、被告支付原告未提前一个月告知解除劳动合同的工资补偿2307元；4、被告支付自2005年6月至2013年11月止的延时加班工资82565.312元、休息日加班工资96760元和法定节假日加班工资、年休假未休应发工资28152.1875元及其50%的赔偿金103738.8元，合计311216.25元；5、被告为原告补缴七个月的住房公积金；6、被告为原告补缴二年的医疗保险费；7、被告为原告补缴六个月的社会保险费和失业金；8、被告承担本案的诉讼费用。
被告润泰公司辩称：原告是2007年5月到我公司工作，而不是2007年1月。原告一至三项诉讼请求没某某法律依据。我公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定与原告依法解除劳动合同，依据该规定与原告解除劳动合同既不需要提前一个月通知，也不需要向原告支付经济补偿金和赔偿金，所以该一至三项请求没某某法律依据。原告第四项诉讼请求应当向法庭提交相应证据，而且原告该项诉讼请求超出了诉讼时效，因为我公司每月都有员工工资和工时发放工资明细表，员工如果认为被告公司向其发放的工资存在错误应当及时反应，但原告在工作期间对于我公司下达的书面工资条并没某某提出过异议，那么根据相关法律的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已书面通知劳动者的，为劳动争议发生之日。根据该规定原告的第四项请求超出诉讼时效。关于原告第五至第七项请求，要求我公司补缴相关保险及公积金，针对原告的补缴请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但是原告要求的补缴请求根据该规定不应当属于人民法院支持和受理范围，该三项请求不应当受到法院支持。另外，我公司之所以与原告解除合同是因为原告存在偷窃顾客财物的行为，原告的该种行为经公安机关调查予以核实，所以我公司与其解除合同。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。
为证实自己的主张，原告田伟东向本院提供如下证据：
1、薪资明细表18份，从2005年11月到2007年4月，证明原告自2005年6月1日至2007年4月期间在被告处工作，存在劳动关系；
2、外商投资企业年检报告书一份，证明大润发控股有限公司是被告的控股公司；
3、2007年5月至2007年12月薪资明细表8份，证明被告在仲裁庭审中承认2007年5月与原告形成劳动用工关系，标志与第一份证据是一致的，即证明被告否认2007年5月之前存在劳动关系的情况；
4、人力运用计划表四份，证明原告在被告处工作期间存在加班的事实，被告人力资源部均有计划表证明原告加班情况；
5、公告一份，证明被告与原告解除劳动合同的程序和形式是违法的，原告对该解除形式并不知情；
6、裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序，证明原告在仲裁庭审的证人寇某某和证明原告在工作期间有加班的情况存在；
7、中国建设银行个人业务明细表一份，证明原告解除劳动合同前12个月工资情况。
被告润泰公司对上述证据的质证意见：对证据1，不能证明原告在2005年6月1日与被告建立劳动关系，该工资条不是被告的，被告工资条上面有被告的企业名称；对证据2，第一，按照公司法叫公司的就两种，一种是有限责任公司，一种是股份有限公司，联合年检报告上明确写明大润发控股有限公司，也就是大润发控股有限公司具有独立的法人资格，大润发有限公司只是吉林市润泰商业有限公司的一个股东，原告只是在2007年5月1日到吉林市润泰商业有限公司工作。原告与联合年检报告的三个股东没某某任何关系，不能把名字当中叫大润发的视为与被告有某种关系，该报告不能证明原告所要证明的问题；对证据3，其与原告所述自认的不符，在申请书上写2005年受聘于大福源东市店，东市店与被告是完全独立的法人单位，原告只是以大福源的商标并且以2005年6月1日至2007年5月以后的商标就认为是同一个公司雇佣申请人工作的，被告成立时间是2007年1月，原告到被告单位工作是2007年5月，该份证据不能证明2005年6月至2006年12月，原告与被告存在劳动关系；对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，原告的2013年外保课四月份人力运用计划表与被告单位的不一致，证明其不真实。该份证据是应由被告单位进行留存的，原告通过非法手段获取了这些计划表，取得来源违法。原告认为双休日上班了都应当给200%加班补偿，被告单位是综合计算工时工作制，原告双休日不应当获得加班费；对证据5，原告知道被告与其解除劳动的形式和内容，否则无法向仲裁庭出具被告与原告解除劳动合同的公告通知，被告有证据证明解除合同的合法性；对证据6，根据证据规则证人应当到庭接受询问，今天该证人没某某出庭，该份证言反映的内容的真实性、合法性、关联性均有异议。对证据7无异议，2012年11月到2013年10月的12个月的平均工资是2194.85元。
被告润泰公司为了证实自己的抗辩主张，向本院提供如下证据：
1、营业执照一份，证明被告公司是2007年1月17日成立，所以2007年1月17日之前不可能与原告存在劳动关系；
2、员工手册及公示照片各一份，证明我公司员工规章制度及向所有员工公示的事实，员工手册中对严重违反公司规定行为将以解除劳动合同关系，如果原告加班应向公司进行申请，经批准后方可加班；
3、解除劳动合同通知单和履行工会解除手续的证明文件各一份，证明我公司与原告解除劳动合同的时间和程序符合法律规定。
4、吉林市公安局船营分局青河派出所情况说明一份，证明原告偷窃顾客财物的行为，我公司据其与原告解除劳动合同符合劳动合同法第三十二条的规定，是依法解除，不应当承担解除劳动关系赔偿金，也不需要提前一个月通知；
5、不定时工作制和综合计算工时工作制审批表八份，证明该批准表计算周期为12个月，原告的工作岗位实行综合计算工时，原告的每月工时为174小时，只要一年内我公司每个月不超出174小时，整个十二月不超过174小时／月12个月的工时，原告就不存在加班的事实；
6、排班表一份，证明原告的工作时间并没某某超过综合计算工时所确定的时间。
原告田伟东对被告润泰公司提举证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但事实上2005年6月1日原告就与被告公司的东市店存在劳动用工关系；对证据2，员工手册及公示照片的真实性、合法性、关联性均有异议，员工手册原告从未见过，公示照片没某某公示时间，证明不了被告要证明的问题；对证据3，原告并不知情，只是被告单方出具的，并未通知原告；对证据4，该份证明不能证明原告存在盗窃的行为，被告解除合同是违法行为；对证据5有异议，首先是审批表是被告自制，对公示审批并未向原告告知，也违反相关法律工作时间最长不超过167.4小时的规定，不能作为证据使用；对证据6的真实性有异议，原告提交的证据与被告的证据不相符合，原告上班是严格按照原告提交的计划表上班打卡，原告工作时在维修课，而被告提交的证据中是外保课，与事实不符。
经审查认为，对原告提供证据1-3、证据4中2008年12月、2009年1月的人力运用计划表、证据5-7的真实性予以确认；原告证据4中的2013年4月的人力运用计划表系复印件，且与被告提供的同时期的人力运用计划表不同，本院对其真实性不予确认；对证据4中2012年某月的人力运用计划表，因经涂改、记录不完整，本院对其不予采信。润泰公司提供的证据1-6，本院对真实性予以确认。
通过当事人的诉辩、举证、质证，本院对以下事实予以确认：润泰公司于2007年1月27日成立，田伟东于公司成立之时即在润泰公司工作，岗位是课员，其工作时间实行综合计算工时工作制。2009年1月工资为1720.2元，2012年12月至2013年11月的月平均工资2194.85元，2013年10月工资是2546元。2009年元旦加班1天，A班（6：30
--15：30），扣除1个小时吃饭时间，工作8小时。2013年国庆节加班2天，分别是A班（10：00--19：30）和C班（14：00--
22：00），扣除1个小时吃饭时间，两天分别工作8.5小时和7小时。2013年10月29日因田伟东在润泰公司停车场回收手推车时，将顾客购买的商品拿走。经报警后，民警在田伟东的更衣柜里找到顾客丢失的商品。2013年11月6日，润泰公司对田伟东予以公告除名，并解除劳动合同。
2014年5月6日，吉林市劳动人事争议仲裁调解委员会做出吉市劳人仲字（2014）67号仲裁裁决书，裁决：吉林市润泰商业有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性以现金形式向田伟东支付人民币917.66元；驳回田伟东的其他仲裁请求。现田伟东诉讼至本院。
另，润泰公司与田伟东于2007年12月30日签订劳动合同书。庭审中，润泰公司表示现有2007年12月31日到2008年12月31日与田伟东签订的劳动合同，之后的是无固定期限劳动合同。
本院认为，田伟东自2007年1月17日在用工单位润泰公司工作，双方签订有劳动合同并经续订，据此可以确认田伟东自2007年1月与润泰公司存在劳动合同关系。虽被告主张原告是2007年5月到被告处工作的，但未提供相应证据，本院对被告的主张不予支持。被告于2013年11月6日以公告形式解除与原告的劳动关系，庭审中原告称在2013年11月7、8号收到的公告形式的通知，本院将2013年11月8日认定为劳动合同解除之日。关于原告诉请支付解除劳动合同经济补偿金、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付未提前一个月告知解除劳动合同工资补偿的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。田伟东的行为严重违反了润泰公司的规章制度，因此，润泰公司解除劳动合同符合法律规定，故田伟东的上述请求无法律依据，本院不予支持；关于支付2005年6月至2013年11月止的延时加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资、年休假未休应发工资的请求，《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发（1994）489号）第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。因被告经劳动行政部门批准实行的是综合计算工时工作制，2013年工作的工时没某某超过法定标准工作时间，只有2013年十一假期有2天加班，两天分别工作8.5小时和7小时。因原告2013年10月的工资是2546元，因此2546元÷21.75天÷8小时=14.63元／时，14.63元／时（8.5＋7）小时300%=680.3元。原告2009年元旦加班1天，工作8小时。2009年1月工资为1720.2元，因此1720.2元÷21.75天÷8小时=9.89元／时，9.89元／时8小时300%=237.36元，法定休假日加班费总计为917.66元（680.3元＋237.36元=917.66元），本院予以支持。因原告未提供其他年度月份的休息日、法定假日加班及年假未休息的相关证据，本院无法认定，故不予支持。关于支付50%的赔偿金请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故上述请求不属于法院审理范围，本院不予支持；关于补缴七个月的住房公积金、补缴二年的医疗保险金、补缴六个月的社会保险费和失业金的请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。故原告应当到相关部门投诉处理，该请求不属于法院的审理范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告吉林市润泰商业有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告田伟东法定休假日加班费917.66元；
二、驳回原告田伟东的其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告吉林市润泰商业有限公司负担，于本判决生效之日起三日内径行给付原告田伟东。
被告吉林市润泰商业有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 张柏森
代理审判员 赵雅平
人民陪审员 李淑杰
二〇一四年十一月十九日
代理书记员 张笑男