新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）水民一初字第577号
原告：新疆海大物业服务有限公司，住所地乌鲁木齐市。
法定代表人：季荣。
委托代理人：李保红，新疆保力律师事务所律师。
被告：段国萍。
委托代理人：来波，新疆正汇律师事务所律师。
委托代理人：康妍宣，新疆正汇律师事务所律师。
第三人：新疆腾亿房地产开发有限公司乌鲁木齐锦江国际酒店，住所地乌鲁木齐市。
法定代表人：陈惠友。
原告新疆海大物业服务有限公司（以下简称：海大物业公司）与被告段国萍、第三人新疆腾亿房地产开发有限公司乌鲁木齐锦江国际酒店（简称：锦江酒店）工伤保险待遇一案，原告海大物业公司于2015年5月20日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员李欣玫适用简易程序，于2015年7月16日公开开庭进行了审理。原告海大物业公司的委托代理人李保红，被告段国萍及委托代理人来波到庭参加诉讼，第三人锦江酒店经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告海大物业公司诉称：一、被告段国萍自始至终自认是锦江酒店的员工，在锦江酒店工作、接受锦江酒店劳动管理，由锦江酒店为其发放工资、缴纳社保，被告段国萍的工伤事故也是在锦江酒店工作期间发生。我公司只是代替锦江酒店签订合同，缴纳社保，是名义雇主。锦江酒店出具了与被告段国萍签订的劳动合同。故段国萍与第三人锦江酒店存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系。二、退一步讲，假使原、被告双方存在劳动关系，仲裁裁决书中要求我公司承担的各项费用的数额也于法不符。1、医药费属于工伤保险赔付内容的，应当由社保机构给付。同时根据社会保险法第42条之规定，第三人造成工伤的，社保机构赔付后有权向第三人追偿。现在被告段国萍已经放弃了向第三人的索赔请求，由此导致的不足部分应当由其自行承担，仲裁裁决我公司支付医疗费用3515.28元，于法不符。2、仲裁裁决我公司向被告段国萍支付停工留薪期期间工资7131.6元，数额于法不符。被告段国萍试用期工资为每月1840元，试用期后工资为每月2300元，被告段国萍停工期间为2013年10月6日至2013年12月23日，共计两个月17天，累计被告段国萍停工留薪期工资总额为5219.72元，扣除被告段国萍前期已领取的停工留薪期工资1280元，故停工留薪期工资额为3939.72元。而仲裁按照职工平均工资的60%计算，数额明显错误。另外，依据《中华人民共和国侵权法》的规定，误工损失应当由侵权人承担。侵权人已经向被告段国萍支付了误工损失，其已得到完全补偿。为维护当事人的合法利益，诉至贵院，请求：1、确认原告海大物业公司与被告段国萍不存在劳动关系，不须出具解除劳动关系证明书；2、原告海大物业公司不支付被告段国萍医药费3515.28元；3、原告海大物业公司不支付被告段国萍一次性伤残就业补助金47544元；4、原告海大物业公司不支付被告段国萍停工留薪期工资7131.6元；5、由被告段国萍承担本案全部诉讼费用及仲裁费用。
被告段国萍辩称：原告海大物业公司的起诉没有事实及法律依据，请法庭依法判决。
第三人未到庭陈述。
经审理查明：2013年8月20日原告海大物业公司与被告段国萍签订劳动合同书，劳动合同书约定：合同于2013年8月20日生效，试用期至2013年10月19日，于2015年8月19日终止，期限为两年。被告段国萍在客房部从事楼层服务员工作，每月30日为发薪日，试用期内的工资为每月1840元，试用期满后工资为每月2300元。劳动合同签订后，原告海大物业公司安排被告段国萍在第三人锦江酒店从事楼层服务员工作，被告段国萍2013年9月至2014年1月的社会保险费由原告海大物业公司缴纳，自2014年2月起被告段国萍的社会保险费由第三人锦江酒店缴纳。
2013年9月27日被告段国萍在工作期间因工作原因与同事顾德华发生争执，顾德华将段国萍打伤。2013年10月6日被告段国萍因左胫骨髁间嵴骨折、左膝前交叉韧带损伤被送往新疆医科大学第六附属医院住院治疗，2013年10月16日出院，出院医嘱全休三个月。被告段国萍住院期间支出医疗费9515.28元。
2014年8月5日乌鲁木齐市人力资源和社会保险局认定被告段国萍受伤为工伤，2014年12月30日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告段国萍的伤残等级为拾级。
庭审中，原告海大物业公司及被告段国萍均确认：1、被告段国萍实际停工留薪为2013年10月6日至2013年12月23日共计78天；2、被告段国萍在停工留薪期间领取了工资801.14元。3、原告海大物业公司2013年10月至12月按月代扣被告段国萍社会保险费239.43元。
另查明，2013年10月5日被告段国萍与顾德华在公安机关达成调解，由顾德华赔偿被告段国萍医药费、误工费、精神损失费、陪护费、营养费等各种费用共计6000元，被告段国萍不再追究顾德华任何民事和刑事责任。
同时查明，第三人锦江酒店于2013年12月18日注册成立。
2015年3月25日被告段国萍向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称：仲裁委）申请仲裁，2015年5月6日仲裁委作出水劳仲裁字（2015）99号《仲裁裁决书》，裁决：一、第一被申请人（即原告海大物业公司）与申请人（即被告段国萍）解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；二、第一被申请人支付申请人医药费3515.28元；三、第一被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金47544元；四、第一被申请人支付申请人停工留薪期工资7131.6元；五、驳回申请人对第二被申请人新疆腾亿房地产开发有限公司乌鲁木齐锦江国际酒店所有仲裁请求；六、驳回申请人其他仲裁申诉请求。原告海大物业公司不服仲裁裁决，向我院提起诉讼。
以上事实有劳动合同书、治安调解协议书、个人缴费明细单、新疆医科大学第六附属医院出院证、新疆维吾尔自治区住院费用结算统一票据、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、水劳仲裁字（2015）99号《仲裁裁决书》、当事人陈述及本院庭审笔录为证。
本院认为，一、原告海大物业公司于2013年8月20日与被告段国萍签订书面劳动合同，并于次月开始为被告段国萍缴纳社会保险费。因被告段国萍系由原告海大物业公司安排在第三人锦江酒店从事楼层服务员工作，且2013年9月27日被告段国萍发生工伤事故时第三人锦江酒店尚未注册成立，故本院确认原告海大物业公司与被告段国萍存在劳动关系，原告海大物业公司关于被告段国萍与第三人锦江酒店存在劳动关系，应当由第三人锦江酒店承担工伤保险责任的诉称，本院不予采信。
二、第三人侵权导致职工工伤，根据侵权责任法和社会保险法的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以向工伤保险基金要求享受工伤保险待遇，故原告海大物业公司以被告段国萍与侵权人顾德华达成调解为由，要求不支付被告段国萍医疗费及停工留薪工资的请求本院不予支持。
三、受伤职工工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险基金支付项目的，由经办机构支付。被告段国萍因治疗工伤支出医疗费9515.28元，其中侵权人顾德华已支付6000元，剩余3515.28元应当由原告海大物业公司支付。故原告海大物业公司要求不予支付被告段国萍医疗费的请求，本院不予支持。
四、《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。被告段国萍经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，经乌鲁木齐劳动鉴定委员会鉴定为伤残拾级，现双方解除劳动关系，根据上述规定，原告海大物业公司应当支付被告段国萍一次性伤残就业补助金47544元（3962元／月×12个月）。故原告海大物业公司关于不支付被告段国萍一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。
五、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告段国萍的停工留薪为2013年10月6日至2013年12月23日，其中2013年10月6日至2013年10月19日为试用期，试用期工资为1840元／月，原告海大物业公司应支付此期间停工留薪工资845.97元（1840元／月÷21.75天／月×10个工作日）；2013年10月20日至2013年12月23日被告段国萍的工资为2300元／月，原告海大物业公司应支付此期间停工留薪工资为4811.49元［（2300元／月×2个月）＋（2300元／月÷21.75天／月×2个工作日）］，以上合计应支付停工留薪工资5657.46元。扣除原告海大物业公司代缴社会保险费718.29元（239.43元／月×3个月）及已支付的工资801.14元后，原告海大物业公司仍应支付被告段国萍停工留薪工资4138.03元（845.97元＋4811.49元-718.29元-801.14元）。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告新疆海大物业服务有限公司与被告段国萍解除劳动关系，原告新疆海大物业服务有限公司在本判决生效之日起十日内给被告段国萍出具解除劳动关系证明书；
二、原告新疆海大物业服务有限公司支付被告段国萍医疗费3515.28元；
三、原告新疆海大物业服务有限公司支付被告段国萍一次性伤残就业补助金47544元（3962元／月×12个月）；
四、原告新疆海大物业服务有限公司支付被告段国萍停工留薪工资4138.03元。
案件受理费10元（原告海大物业公司已预交），减半收取5元，由原告海大物业公司负担，余款5元由本院退还原告海大物业公司。
上述款项共计55197.31元，原告新疆海大物业服务有限公司须于本判决生效之日起十五日内向被告段国萍一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 李欣玫
二〇一五年八月七日
书记员 侯 峥