上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初43319号
原告：郑倩倩，女，1990年1月18日生，汉族，住江西省上饶市。
委托诉讼代理人：钟海，上海标胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡泯，上海标胜律师事务所律师。
被告：帝圣纺织品贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区东方路XXX号XXX室。
法定代表人：张煜，总经理。
委托诉讼代理人：曹爱华，女。
委托诉讼代理人：杨连青，上海瀛泰律师事务所律师。
原告郑倩倩与被告帝圣纺织品贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月31日公开开庭进行审理。原告郑倩倩的委托诉讼代理人钟海、被告帝圣纺织品贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人曹爱华和杨连青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑倩倩向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.2016年9月26日至2017年1月3日的工资差额人民币427.41元；2.2016年9月26日至2017年2月24日的报销差额145元；3.2017年2月1日至2017年2年24日的工资7,290元；4.双方自2017年2月25日起恢复劳动关系；5.按8,100元/月标准支付2017年2月25日至本案判决作出之日的工资。事实和理由：原告于2016年9月26日入职，每月到手工资8,100元。原告2017年1月请事假4天，被告实际扣发5天工资，存在差额。原告垫付快递费用145元，被告应予报销。被告尚未支付原告2017年2月工资。原告于2016年12月9日发现怀孕，之后处于孕期。2017年2月3日、4日在老家办婚宴，于2月6日领取结婚证，于2月7日返回上海，原告事先已向被告请婚假，并于2月8日向被告补交请假条，故该四天不能认定为旷工，被告以此为由解除劳动合同缺乏依据。
被告帝圣纺织品贸易(上海)有限公司辩称，原告月基本工资3,620元，另有根据具体情况发放的绩效工资。原告2017年1月累计迟到超过8小时、请事假4天，故被告扣发5天工资。不存在未报销情况，被告亦未看到所谓的报销单据。原告多次迟到、请假，于2017年1月23日至1月26日请事假后，于2017年2月2日再次请事假，被告未予同意；原告未告知过怀孕、结婚，故2月3日、4日、6日、7日未上班，应认定为旷工，被告据此解除劳动合同合法。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原、被告于2016年10月9日签订劳动合同，约定合同期限2016年9月26日至2019年9月25日，工作岗位英语服装业务担当，月基本工资3,620元。被告已支付原告2016年11月工资1,714.70元、6,385.30元。原告2016年12月请事假合计1.5天，被告支付工资4,813.38元、2,734.90元。原告2017年1月23日至1月26日以“家里有事”为由请假，于该月迟到时间合计超过480分钟，被告实际支付该月工资2,152.90元和4,108.02元。原告于2017年2月3日、4日、6日、7日未出勤。被告于2017年2月21日出具解除劳动合同通知书，以原告经常迟到，于2月3日、4日、6日、7日未得到公司许可，连续旷工四天为由，解除双方劳动合同。原告于2017年2月25日收到该通知书。2017年3月14日，本区劳动人事争议仲裁委员会受理涉案仲裁申请，原告提出与本案相同之请求。该委员会于2017年4月27日作出裁决，裁令被告支付原告2017年2月1日至2月24日的工资2,497元，未支持原告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
被告处员工手册规定，“1.为了加强公司的考勤管理，员工如需要请假，或者早退，上班期间外出(无论因公或者因私)等非正常出勤者，都必需以书面或者邮件的形式向曹爱华或者总经理提前一天提出申请……如果员工没有获得公司书面确认同意请假，早退或者外出却为之，将以旷工处理”；“2.如果迟到或者早退0.5小时(含0.5小时)以上，公司按照国家规定扣除相应工资”；“6.1年以内，员工旷工累计超过3天者，将被公司开除”；“7.请假获得批准后，请假超过(包含)0.5天者，其在请假期间的工资将被按照国家规定扣除”。原告知悉上述规定。
上述事实，由劳动合同、请假条、银行交易明细、仲裁裁决书、承诺书、员工手册，以及当事人的当庭陈述等证据证实。
审理中，原告为佐证其诉称中的主张，提供如下证据的复印件加以佐证：(1)就医记录册、妇科超声报告单、产前检查记录等。(2)结婚证(显示登记日期2017年2月6日)。(3)请假条(显示请假时间2017年2月3日、4日、6日、7日，事由请假订婚，日期2017年2月8日)。(4)电子邮件(载有“公司考虑到你的感受，让你可以自己提出辞职。由于人事部一直未收到你的辞职信，现将正式的解除劳动合同通知补发给你”等)。(5)照片(显示有病史记录)。(6)照片(显示有一组快递单、定额发票等)。被告对该些证据真实性均不认可。
被告称原告月工资3,620元，另有数额不确定的绩效工资，并提供2016年9月至2017年1月的财务账册(显示支付原告该段期间的基本工资分别为832元、3,620元、1,714.70元、2,734.90元、2,152.90元，其中2016年11月工资中扣除了前三个月的社保、公积金个人负担部分，后两个月的社保等个人负担部分在相应月份扣除)及相应的工资汇总表、该段期间的绩效工资汇总表(载有该五个月绩效工资分别为0元、5,007.80元、6,385.30元、4,813.38元、4,108.20元)加以佐证。原告对财务账册真实性认可，对其余证据真实性不认可，称其每月实际到手8,100元，其中第一个月到手约8,000元，一般分两笔发放，一笔由公司账户转出，一笔由老板个人账户转出，并提供银行交易明细(显示3,620元、1,714.70元、2,734.90元、2,152.90元四笔钱款均由尾号1028账户转出，832元由尾号9001账户转出，尾号1028账户另于2016年11月10日转出425元；5,007.80元、6,385.30元、4,813.38元、4,108.20元四笔钱款均由张煜账户转出)加以佐证。
被告另称春节后，被告提示原告准时上班，原告提出请假，被告未予同意，并提供微信聊天截屏(显示2017年2月2日存在如下对话：“HiCathy新年好，有挺多的邮件还没有回复客人与工厂，还有样品需要尽快寄客人，你也请假提前回去过年的，年后还是按照规定准时到公司报到上班吧”，“真的要请假，那我明天看看什么可以先处理”，“你的请假太多了，而且又迟到那么多，同事们都有微词了，影响不好，再说你在公司上班这么短，请假却是最多的，这样很不好，所以这次的请假我不能再同意了，请理解”，“平常我没有请假的，过年难免都会请假”)加以佐证。原告对该证据真实性不认可。
本院认为，原告于2017年1月请事假4天，累计迟到超过8小时，被告据此扣发5天工资并无不当，原告要求支付2016年9月26日至2017年1月3日的工资差额427.41元依据不足，本院不予支持。
原告主张2016年9月26日至2017年2月24日的报销差额145元，但提供的证据(6)仅为照片，未获被告认可，且无其他证据佐证，故该请求本院不予支持。
原告称其到手工资8,100元，提供的银行交易明细显示每月收到两笔钱款，将该两笔钱款数额与当月的实际出勤天数进行折算，2016年11月至2017年1月三个月的到手工资均为8,100元。被告称原告工资为3,620元，另有数额不确定的绩效工资，但未对绩效工资的计算等提供相应证据加以证明，故本院酌情采纳原告主张，认定原告工资为到手8,100元。原告于2017年2月1日至2月24日期间出勤13天，应得工资4,841元。
原告于2017年2月3日、4日、6日、7日未出勤。原告称已事先向被告申请婚假，但未对此提供相应证据加以佐证；另主张当时正处孕期，若该陈述属实，也应举证证明符合法律规定的可以在家休息的条件，并且向被告办理了相应请假手续，但并未对此提供相应证据。故上述四天未出勤应认定为旷工。被告据此依据员工手册的规定解除劳动合同合法，原告要求恢复劳动关系并按8,100元/月标准支付2017年2月25日至本案判决作出之日工资的请求依据不足，本院均不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条规定，判决如下：
一、被告帝圣纺织品贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郑倩倩2017年2月1日至2017年2月24日的工资4,841元；
二、驳回原告郑倩倩的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孟高飞
二〇一七年八月八日
书记员 顾培菲
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。