辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终1398号
上诉人（原审原告）：薛某。
被上诉人（原审被告）：赵某。
委托代理人：海英，辽宁生辉律师事务所律师。
原审原告薛某与原审被告赵某名誉权纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院于2015年12月1日作出（2015）开民初字第5285号民事判决。薛某不服该判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，于2016年3月29日公开开庭审理了本案。上诉人薛某，被上诉人赵某的委托代理人海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛某一审诉称：我是被告单位一名在职职工，被告经常百般刁难，出言不逊，造谣、诽谤谩骂等，严重损害了原告的名誉，给原告造成极其恶劣的负面影响，歧视妇女，打压排挤威胁。原告经常生气，上次阑尾炎发作，病休了一个多月。故原告诉至法院，要求被告恢复名誉、消除影响、公开赔礼道歉并赔偿精神和心理损失费1万元；诉讼费用由被告承担。
被告赵某一审辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告系大连金州新区XXX医院院长，原告是医院事业编制的在编职工。2015年2月16日原告因多次违反医院的规章制度，单位对其作出了待岗一个月，扣除当月绩效工资的处分。本案系名誉权侵权纠纷，名誉权是指公民对自己的社会评价享有的不受他人侵犯的权利。侵害名誉权，主要表现为侮辱和诽谤两种方式。被告没有侮辱原告的行为，也没有诽谤原告的行为，原告也没有损害后果的事实发生。综上，被告没有侮辱和诽谤原告的事实，由于医院对原告作出了待岗一个月，扣发当月绩效奖金的处分，作为被告多次遭到原告的恐吓和辱骂。原告也曾多次向上级单位的纪委捏造事实诬告被告。上级单位也对原告诬告的事实一一进行了调查并对调查情况作出了书面的报告。原告所反映的问题没有一件是真实的。对此，被告保留对原告起诉的权利
一审法院审理查明：原告系大连金州新区XXX医院事业编制职工，被告系大连金州新区XXX医院法定代表人。大连金州新区XXX医院曾于2015年初对原告作出处分决定。该医院2015年10月30日召开全体职工大会，其中一项内容是对原告岗位调整问题进行民主评议，认为原告存在不遵守劳动纪律、造谣生事等问题。
2015年3月17日，被告以短信方式回复原告：“没谈的必要！对于一个出尔反尔的小人，只有法律是最公正的解释”。2015年4月24日，原告向被告发出短信：“我会不断给你惊喜，让你成名，让你后悔。我就不信了……以后不要出现在我的视野里”，2015年4月29日之后，原告又陆续向被告发出短信：“我最近一直纠结是否把您的事发到网上去，如果您能帮我解决，那真是太好了”，“去年趣味运动会前，我就预知了你的未来，没想到还真实现了，你的一只胳膊和一只手，算算还有多长时间”，“你有本事，就开除我，否则我就有机会”，“你查吧，过了两年就没有用，法律也白费”，“就瞎整吧，你们太过分了，意图明显，看谁会输得惨”。双方之间的往来短信未向他人公开。
一审法院认为：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。大连金州新区XXX医院对原告作出的处分决定，以及该医院2015年10月30日全体职工大会的会议摘要，均是大连金州新区XXX医院对其工作人员作出的处理决定，上述证据均不能认定为被告个人侵犯了原告的名誉权。从原、被告的短信内容来看，原告因对大连金州新区XXX医院作出的处分决定有异议，而发生短信中所体现的各自的不当言论，均属双方的口舌之争，原、被告均有用语上的不当，但该短信内容仅限于原、被告知情，并不能导致原告的社会评价降低，况且现有证据也不足以证明原告的名誉受到侵害的事实。据此，一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百零一条、《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条之规定，判决：驳回原告薛某的全部诉讼请求。案件受理费25元，由原告负担。
薛某的上诉请求及理由是：被上诉人经常百般刁难我，为了达到不可告人的目的，千方百计找我麻烦，因本人遵章守法，让赵院长无计可施，就造谣诽谤侮辱，无中生有，多次违法违规，洋态百出，一错再错。1月7日我提前15分钟换好衣服等下班，1月13日大屏幕公示待岗处分，扣发绩效工资1800元。2月6日调大厅导诊。10月30日煽动不明情况职工违规投票把我调到一个闲置的小屋子，想软禁我，还说让你去告我，以后请假都不给你假，典型的打击报复。我郑重声明我从没有骂过赵某，我敢以人格担保。我也不敢威胁领导，只是好心提醒或一时气话，不吐不快，谁能受得了被这样长期折磨，加上更年期反应。相反赵某无数次威胁恐吓辱骂我（短信录音），3月16日调解不成，17日晚8点我们家门铃响了20-30分钟，6月8日我们家福字被掀掉一半，地上一片狼藉，之后一个周末我跟女儿在家，楼梯上三个男孩楼上楼下乱串着，叫着我们家门牌号，又敲我们家门，我没有开门问找谁，三个男孩就快速跑掉了。2月6日早7点赵院长给我打电话，威胁我要收集我的材料上报大连市劳人局要开除我，类似的事情之前和之后有好几次。对我反映的情况，2月6日马书记把赵院长、徐某副院长、曹某主任和我叫去核实，2月9日找梁某谈话，都一一核实责成院长解决我的问题。2月26日赵院长亲自跟我说过，我反映的情况都一一落实了，在法院他又出尔反尔不断造谣诽谤，在单位也是大会小会公开造谣侮辱我，致使我在单位颜面无存，抬不起头来。请看我的处分决定和会议记录，我1月7日提前15分换好衣服等下班，他自己随便说成三个不同版本，证据确凿，还能抵赖吗？气焰嚣张，目中无人。我跟医院签订的是技术岗位聘用合同，院长擅自多次无理调岗，是一种侵权违规行为，理应承担一定的责任。长期以来我已不堪重负，伤痕累累，身体每况愈下，不断恶劣演变。2015年病休已近40天，现在身体虽经住院治疗，也不可能完全恢复，经常头晕头疼，憔悴不堪，气色欠佳，故请求二审撤销一审判决，依法改判或发回重审。
赵某二审辩称：被上诉人作为上诉人单位的领导，在对上诉人作出的行政处分过程中，严格依照单位的规章制度，国家的法律法规规定，《处分决定》并没有构成对上诉人的侮辱，况且这是单位行为，并不是被上诉人的个人行为，被上诉人没有到上诉人家中骚扰，这是上诉人对被上诉人的侮辱，被上诉人保留向司法机关追索的权利。被上诉人没有诽谤上诉人的行为，双方短信内容没有向全院公开，并没有导致上诉人的社会评价降低，现有证据也不足以证明上诉人的名誉权受到侵害的事实，故被上诉人不同意上诉人的上诉请求。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，上诉人主张的被上诉人存在的侵权行为基本都是双方所在的单位大连金州新区XXX医院对上诉人在工作上的处理决定，被上诉人作为该院院长，在对职工管理和处分过程中进行职权范围内的工作是必要和正常的，如在此过程中对上诉人有侮辱、诽谤行为，构成个人对上诉人的名誉侵权，上诉人应提供相应证据加以证明，而上诉人提供的医院处分决定、会议摘要等不能证明此事实存在；上诉人提供的短信记录是与被上诉人之间的短信往来，无证据证明被上诉人将之公之于众造成社会公众对上诉人评价降低；上诉人主张被上诉人派人到其家中骚扰，亦无证据证明。因此，上诉人主张被上诉人侵犯其名誉权，证据不足，原审法院驳回其诉讼请求并无不当，上诉人的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决查明事实清楚，法律适用和判决结果正确，应予维持，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元（上诉人已预交），由上诉人薛某承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨学超
审 判 员 金 艳
代理审判员 司玉峰
二〇一六年五月三日
书 记 员 徐蕴清