沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初1356号
原告：沈阳市金水晶装饰工程有限公司（组织机构代码：69654613-1），住所地沈阳市和平区和平北大街69号2207室。
法定代表人：单子镔，系该公司经理。
委托代理人：李震，系北京市惠诚律师事务所沈阳分所律师。
委托代理人：刘琪，系北京市惠诚律师事务所沈阳分所律师。
被告：耿丽，女，汉族，1984年1月27日出生，住辽宁省抚顺市东洲区。
原告沈阳市金水晶装饰工程有限公司诉被告耿丽劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张伟独任审判，于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告沈阳市金水晶装饰工程有限公司委托代理人李震、刘琪，被告耿丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳市金水晶装饰工程有限公司诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会裁决，作出沈和劳仲字（2015）359号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书认定事实及适用法律错误。理由如下：一、仲裁裁决书第一项“确认原告、被告2015年4月28日至2015年9月28日期间劳动关系存在”。事实上，原、被告之间不存在劳动关系，被告在仲裁中并未提供充分证据证明原、被告双方存在劳动关系以及劳动关系的期限为2015年4月28日至2015年9月28日；二、仲裁裁决第二项“要求原告为被告补交2015年4月28日至2015年9月28日期间的养老、失业、工伤、医疗和生育保险费”。根据相关法律规定，补交社会保险费事宜不在仲裁机构及法院的审查范围之内；三、仲裁裁决第三项“要求被告向原告支付解除劳动合同补偿金2,500元”。原、被告双方不存在劳动关系，原告无需向被告支付解除合同补偿金，并且，原告向被告支付劳动合同补偿金需符合法律规定的情形;四、仲裁裁决第四项“原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额20,977.01元”。原、被告之间不存在劳动关系，被告并未提供充分证据证明双方存在劳动关系，原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额20,977.01元;五、仲裁裁决第五项“原告向被告支付加班费12,955元”。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。仲裁中，被告并未提供充分证据证明加班事实的存在及加班费数额的来源，仅以原告未提交相关证据，且被告主张的数额未超过依法应该支付的数额为由，支持被告的仲裁请求，仲裁机构在认定事实和适用法律上存在错误。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故原告诉至法院。诉讼请求：1、判令确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无需为被告补交2015年4月28日至2015年9月28日期间的养老、失业、工伤、医疗和生育保险费；3、判令原告无需向被告支付解除劳动合同补偿金2,500元；4、判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额20,977.01元；5、判令原告无需向被告支付加班费12,955元；6、判令由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告耿丽辩称：2015年4月28日入职原告，2015年9月28日离职。我与原告存在劳动关系。在原告单位任设计经理一职，月薪5,000元。在职期间没有为被告签劳动合同，在职期间没有加班费。离职的原因是无故被解雇，原因是欠薪三个月，被迫离职。原告应解除劳动合同补偿金2,500元，未签订劳动合同期间双倍工资20,977.01元。加班费12,955元及补交2015年4月28日至2015年9月28日期间的养老、失业、工伤、医疗和生育保险费。
经审理查明：2015年4月28日，被告耿丽入职原告沈阳市金水晶装饰工程有限公司，任设计部经理一职。当日，被告耿丽签订的工资确认单载明“耿丽试用期薪酬为4,000元,起薪日期为2015年4月28日（注：本确认单为员工应发工资，保险、个税及其他扣款另行核算。试用期按照上述标准80%发放……）”。2015年7月28日，原告为被告办理人事异动审批单，内容载明“被告耿丽入职日期2015年4月28日，异动日期2015年7月28日；工资异动前4,000元，异动后5,000元；异动原因为转正”。被告在原告处工作期间,双方并未签订书面劳动合同。原告的工资发放方式为“当月工资次月发放”。
另查明，2015年10月8日，被告耿丽以原告沈阳市金水晶装饰工程有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求依法裁决确认申请人与被申请人劳动关系；2、请求依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资40,000元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金2,500元；4、请求依法裁决被申请人支付申请人加班费用12,955元,其中包括法定节假日7天4773元,公休日18天8182元;5、请求依法裁决被申请人缴纳申请人社会保险（2015年4月28日至2015年9月28日），具体数额以当地社保机构核定数额为准，双方各自缴纳各自部分。该委于2015年12月3日作出沈和劳人仲字[2015]359号仲裁裁决书，裁决书载明：一、确认申请人耿丽与被申请人沈阳市金水晶装饰工程有限公司2015年4月28日至2015年9月28日期间劳动关系存在。二、被申请人沈阳市金水晶装饰工程有限公司在本裁决生效之日起30日内为申请人耿丽补缴2015年4月28日至2015年9月28日期间的养老、失业、工伤、医疗和生育保险费。具体金额以社会保险经办机构的核定为准，其中依法应由劳动者负担部分由申请人负担，由补缴产生的滞纳金由被申请人负担。三、被申请人沈阳市金水晶装饰工程有限公司在本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人耿丽解除劳动合同补偿金2,500元整。四、被申请人沈阳市金水晶装饰工程有限公司在本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人耿丽未签订书面劳动合同双倍工资差额20,977.01元整。五、被申请人沈阳市金水晶装饰工程有限公司在本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人耿丽加班费12,955元整。原告不服，起诉来院。
上述事实，有原告向法庭提供的录用通知单、人事异动审批单、报警情况登记表、仲裁裁决书、员工考勤记录表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原、被告是否建立劳动关系问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告提供了录用通知单、人事异动审批单，已系无争议之事实。另，庭审中，被告提供了录音资料及员工考勤记录表用以证明其与原告已建立劳动关系。尽管原告辩称其与被告之间不存在劳动关系，但原告对其抗辩既未提供有效证据予以证明亦未对被告主张提供相反证据予以反驳，故被告应对此承担其举证不能的法律后果。综上，根据已查明的事实及前述法律规定，本院确认原、被告已建立劳动关系。
关于劳动关系存续期间问题。被告向本庭提供的录用通知单，可证实被告自2015年4月28日起开始在原告处工作。结合被告提供的报警情况登记表，被告系因原告拖欠工资离职，最后一次领取工资款的日期为2015年9月28日，被告主张于该日离职，本院认为被告该项主张符合客观实际，予以确认，即确认双方劳动关系存续期间为2015年4月28日至2015年9月28日。
关于双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本院对原告该项主张予以支持。本案中，原告单位采取当月工资次月发放的方式，综合被告提供的证据，被告入职原告单位后的工资分别为3,200元/月(4,000元/月*80%)、3,200元/月(4,000元/月*80%)、3,884元/月、4,930元/月、5,000元/月，故原告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额为17,014元（3,200元/月+3,884元/月+4,930元/月+5,000元/月）。
关于缴纳社会保险费问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据上述法律规定，非因劳动者原因导致劳动关系解除的，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，前已论述，尽管原告否认与被告存在劳动关系及用工行为，但根据已查明的事实应认定双方已建立劳动关系，另根据原告未为被告缴纳社会保险及未与被告订立书面劳动合同的客观事实，应认定原告对双方劳动关系的解除负有过错，故本院对原告主张的经济补偿金予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”庭审中，被告提交的录用通知单、人事异动审批单、报警情况登记表、工资明细表等可证实2014年4月28日至9月28日期间其月平均工资为4,042.8元，结合原告的工作年限，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金2,021.4元（4,042.8元/月×0.5个月）。
关于原告主张的加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，因被告对其主张的加班事实未能提供有效证据予以证明，故本院对其该项主张，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《社会保险费征缴暂行条例》第八条、第二十三条之规定，判决如下：
一、原告沈阳市金水晶装饰工程有限公司于本判决生效后三日内一次性支付被告耿丽未签订书面劳动合同的双倍工资差额17,014元；
二、原告沈阳市金水晶装饰工程有限公司于本判决生效后三日内一次性支付被告耿丽解除劳动关系经济补偿金2,021.4元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 伟
二〇一六年八月十五日
书记员 黄诗珊
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《社会保险费征缴暂行条例》第八条本条例施行前已经参加社会保险的缴费单位，应当自本条例施行之日起6个月内到当地社会保险经办机构补办社会保险登记，由社会保险经办机构发给社会保险登记证件。
本条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位应当自本条例施行之日起30日内，本条例施行后成立的缴费单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
社会保险登记证件不得伪造、变造。
社会保险登记证件的样式由国务院劳动保障行政部门制定。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。