广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第542号
上诉人（原审被告）：东莞市沙田金富雅木制品厂。住所地：广东省东莞市沙田镇穗丰年村裕隆组。
经营者：张应权，总经理。
委托代理人：王解涛，广东百勤律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李位君，男。
委托代理人：李国忠、向忠锋，广东名道律师事务所律师。
上诉人东莞市沙田金富雅木制品厂（以下简称金富雅厂）与被上诉人李位君劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2013）东二法沙民一初字第484号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及工作岗位：双方对李位君的入职时间存在争议，李位君主张其于2010年3月12日入职，担任搬运工；李位君提交一份抬头为“佛山市南海金富雅家具有限公司”的厂牌，该厂牌显示的入厂日期为2010年3月12日，以及一份由李位君与东莞金富雅家具有限公司签订的《劳动合同变更协议书》，李位君的签订日期为2012年3月19日，合同期从2012年3月12日至2013年3月12日。金富雅厂主张李位君于其注册成立之日即2010年7月20日入职。二、签订劳动合同的情况：双方已签订劳动合同，期限从2012年3月12日至2013年3月12日，但双方均未提交劳动合同。金富雅厂主张合同期限届满后，曾多次通知李位君签订新的书面劳动合同，李位君均拒绝签订，但并未提交证据予以证明。三、工资情况：双方对仲裁认定的李位君月平均工资的金额2713元及剔除加班费后的月平均工资数额2613元均无异议。四、离职时间及原因：李位君与金富雅厂确认双方于2013年7月1日解除劳动关系，李位君主张是金富雅厂未依法足额购买社保、未提供劳动条件等原因而被迫离职；金富雅厂则主张为李位君在未办理任何离职手续的情况下擅自离职，并提交通知书、旷工通告予以证明，但李位君对上述证据的真实性、合法性及关联性均不予确认。五、仲裁请求：李位君于2013年7月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，申诉请求：1.解除双方的劳动关系；2.金富雅厂向李位君等十人支付解除劳动关系的经济补偿金、高温津贴、年休假工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额等共350311.82元。金富雅厂在答辩时也提出请求，要求李位君赔偿其一个月工资的损失。六、仲裁裁决结果：该庭于2013年8月28日作出东劳人仲沙田庭案字（2013）60号裁决书，裁决：一、金富雅厂向李位君支付解除劳动关系经济补偿金9495.5元、年休假工资600.7元、二倍工资差额7053.8元；二、驳回李位君的其他申诉请求。七、其他需说明的事项：1.金富雅厂于2010年7月20日注册成立；2.金富雅厂已为李位君购买了工伤和医疗两项社会保险；3.金富雅厂与李位君于2013年7月9日签订了一份《协议书》，约定李位君2013年6月工作期间的应得工资为3484元，金富雅厂承诺于2013年8月10日前足额发放，李位君在收到该工资后确认已结清全部工资；4.李位君主张金富雅厂于2013年6月已将生产设备、产品、原材料等搬移出工厂车间，工厂进行搬迁；金富雅厂则否认搬迁的事实，认为其尚在经营；5.李位君的工作属于室内作业，属非需在高温下作业的岗位。
原审法院认定上述事实的证据，有工牌、劳动合同变更协议书、个体工商户营业执照、组织机构代码证、2013年4月、5月、6月增值税纳税申报表、在册人员名单、网上申办（已审核通过）人员月报表、计件人员收入发放表、协议书、2013年6月李位君考勤明细表、规章制度、通知书、旷工通告、EMS单、邮件处理明细表、2011年至2013年年假放假通知、2011年2月考勤统计表、2012年1月考勤统计表、2013年2月考勤统计表、购买制作安装排气管工程合同书、收据、收货单、商品送货单、商品销售单、劳动争议申诉书、仲裁裁决书、送达回证以及庭审笔录等。
原审法院认为：李位君、金富雅厂双方对已签订劳动合同没有异议，应为劳动合同关系，应受劳动法律法规调整。李位君与金富雅厂对双方的劳动关系已于2013年7月1日予以解除均无异议，原审法院对此予以确认。
本案争议的焦点是：一、李位君是否构成被迫解除劳动关系；二、金富雅厂是否应向李位君支付高温津贴及年休假工资；三、李位君应否向金富雅厂赔偿损失；四、李位君诉请未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否合法。
关于焦点一，李位君主张被迫解除劳动关系的理由有两个，分别为金富雅厂未依法足额购买社保及未提供劳动条件。对于社会保险一事，虽然金富雅厂已为李位君购买了工伤、医疗两项社会保险，但并未按规定为李位君购买养老及失业保险，违反购买社会保险的相关规定，依法构成李位君被迫解除劳动关系的理由。对于未提供劳动条件的事实，劳动者的劳动条件包括劳动环境、保护措施及劳动权益等方面。对于未提供劳动条件的事实，从金富雅厂提交的2013年4月、5月、6月增值税纳税申报表，以及与李位君签订的协议书显示，其生产经营至2013年6月底，并于2013年7月停止经营。金富雅厂主张其尚在经营，但并未提交相关的证据予以证实，也未能对与李位君签订结算工资的协议书作出合理的解释，依法应承担举证不能的不利后果。劳动者的劳动条件即包括劳动环境、保护措施及劳动权益等方面。本案中，金富雅厂未依法为徐英芬购买各种社保，也不能向李位君提供劳动的场所及劳动环境，致使其被迫解除劳动关系，金富雅厂依法应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。
对于李位君的入职时间，金富雅厂作为用人单位依法应对李位君的入职时间承担举证责任，但金富雅厂并未向原审法院提交李位君的入职登记表、劳动合同、厂牌等证据予以佐证，依法应承担举证不能的不利后果。相反，李位君提供的厂牌、劳动合同变更协议书则表明李位君的入职时间为2010年3月12日，虽然厂牌的抬头为“佛山市南海金富雅家具有限公司”，但不能排除金富雅厂对“佛山市南海金富雅家具有限公司”的权利义务进行承接。在金富雅厂不能提供其他证据予以反驳的情况下，原审法院对该证据予以确认，依法采信李位君的入职时间为2010年3月12日。
结合双方对仲裁庭认定李位君的月平均工资为2713元没有异议，以及按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，金富雅厂应向李位君支付的经济补偿金为2713元×3.5=9495.5元。现李位君只诉请经济补偿金为8750元是对其自有权利的合法处分，原审法院对该请求予以支持。
关于焦点二，对于高温津贴，参照广东省人力资源和社会保障厅颁布的《关于高温津贴有关问题的复函》第一条的规定：“关于高温津贴的定性问题。用人单位根据国家有关规定，对在高温天气下露天工作以及其他工作场所高温作业的劳动者发放的高温津贴，是对在高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，属于工资范畴。对非高温作业人员普遍发放的类似于防暑降温费性质的高温津贴，应属于职工福利范畴。”，本案中，李位君的工作属于室内作业，且其作为搬运工也非需在高温下作业的职务，在双方没有约定需支付高温津贴的情况下，原审法院对李位君诉请支付高温津贴的请求予以驳回。
对于李位君的年休假工资，劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一日起应当知道该权利受侵害，故劳动者当年未休年休假工资的仲裁时效从次年第一日起算，该请求受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间为一年的限制。结合李位君于2013年7月15日才提起仲裁，2011年及之前的年休假请求已超过一年的仲裁时效，故原审法院只审理2012年及2013年的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累积工作已满一年不满10年的，年休假为5天。李位君每年应享有5天的年休假。又因双方已于2013年7月1日解除了劳动关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，对李位君当年已工作时间折算未休年休假天数，折算后其2013年的年休假为2天。
现金富雅厂主张已安排李位君在2012年及2013年的春节进行休假，但并无证据证实该假期为员工的年休假，也不能显示已发放该休假期间的工资，故原审法院不予认定该假期为年休假，即李位君未享受相应的年休假。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，对职工应休未休年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。扣除金富雅厂已支付的100%工资，金富雅厂还应向李位君支付的年休假工资为2613元／月÷21.75天／月×7天×200%=1681.93元。
关于焦点三，金富雅厂主张李位君在未办理任何离职手续的情况下擅自离职，其所提交的通知书及旷工通告均未有李位君的确认，且金富雅厂也没有证据证明其损失，故原审法院对金富雅厂的该项请求不予支持。
关于焦点四，李位君于2010年3月12日进入金富雅厂工作，双方已签订了劳动合同。后来双方于2012年3月19日签订劳动合同变更协议书，劳动合同期限为2012年3月12日至2013年3月12日，合同到期后双方没有签订劳动合同，双方对此均无异议，原审法院予以确认。金富雅厂是否应向李位君支付双倍工资关键在于确定没有签订劳动合同的过错方。金富雅厂主张其多次通知李位君签订书面劳动合同，但李位君均拒绝签订，但未提供证据证明其主张，依法应承担举证不能的不利后果，原审法院对金富雅厂的主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，金富雅厂需支付李位君从2013年4月13日起至2013年7月1日的双倍工资差额2713元／月×2个月＋2713元／月÷30天／月×18天=7053.8元。现李位君诉请的双倍工资差额为6250元是对其自有权利的合法处分，原审法院对该请求予以支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第二款、第三十八条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款及第二款、第十二条第一款及第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款的规定，判决：一、确认金富雅厂与李位君劳动关系已解除；二、金富雅厂于判决生效之日起五日内向李位君支付解除劳动关系的经济补偿金8750元；三、金富雅厂于判决生效之日起五日内向李位君支付2012年及2013年年休假工资1681.93元；四、金富雅厂于判决生效之日起五日内向李位君支付二倍工资差额6250元；五、驳回金富雅厂的其他诉讼请求；六、驳回李位君的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由金富雅厂负担5元，李位君负担5元。
一审宣判后，金富雅厂不服，向本院提起上诉称：一、自2013年7月1日起，李位君自动离职且未以任何形式通知金富雅厂。因此，应驳回李位君本次在2013年6月26日申诉解除双方之间劳动关系等全部诉讼请求和一审时全部诉讼请求。截至2013年12月16日，金富雅厂仍然在经营，原审法院认定金富雅厂在“2013年7月停止经营”认定事实错误。根据新证据《增值税纳税申请报表》可知，截至2013年12月16日金富雅厂上诉之日，金富雅厂仍然在正常经营。二、原审法院从未要求金富雅厂对2013年7月9日与李位君之间签订《协议书》的原因、经过作出任何解释，便擅自以金富雅厂“未能对与李位君签订结算工资的协议书作出合理解释”为由要求金富雅厂“依法应承担举证不能的不利后果”与事实不符，且违背了“谁主张、谁举证”的民事证据规则。李位君的2013年6月份的工资应当在2013年7月份发放，但李位君于2013年7月1日自动离职后担心工资无法发放才去政府信仿，2013年7月9日，在沙田镇人力资源局和沙田镇穗丰村委会等部门的协调下，双方签订《协议书》确定李位君离职前的工资数额并约定了发放时间。三、2012年10月1日，金富雅厂给李位君购买了社会保险。在《计件人员收入发放表》中以社保补助的形式按每月300元的标准发放给李位君，实际上部分为高温津贴，部分为其养老及失业保险补助。李位君自愿不购买社会保险，从未提出任何异议。根据2010年9月2日双方签订《劳动合同变更协议书》第四条第一款第三项的规定可明确知晓。四、2010年7月20日，金富雅厂依法设立，李位君在此之前与其他单位的劳动争议纠纷更与金富雅无关，李位君没有任何证据证明“佛山市南海金富雅家具有限公司”与金富雅厂之间有权利义务承接关系，应当承担举证不能的法律后果。原审法院“采信李位君的入职时间为2010年3月12日”属于认定事实错误，要求金富雅厂支付李位君2010年3月12日至2010年7月20日产生的所谓“经济补偿金”等于将举证责任倒置并要求金富雅厂承担其成立之前的法律责任，违背了“谁主张，谁举证”的民事证据规则，更没有任何事实和法律依据。五、金富雅厂依法给予李位君年休假，并支付了其应得的工资，因此不应再向其支付任何年休假工资报酬。六、截至2013年3月12日，双方之间的劳动合同期满后，李位君拒不签订新的书面劳动合同，因此金富雅厂不应支付李位君未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2012年3月19日，金富雅厂与李位君签订的《劳动合同变更协议书》约定，劳动合同期限为2012年3月12日至2013年3月12日。2013年3月12日，双方约定的劳动合同期限届满后，金富雅厂多次通知李位君签订书面劳动合同，其本人均置之不理，拒绝签订。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款的规定，金富雅无须支付李位君未签订书面劳动合同的双倍工资。基于上述事实上和理由，金富雅厂上诉请求：1、撤销原审判决第二、三、四项；2、改判金富雅厂无需支付李位君解除劳动关系的经济补偿金8750元；3、改判金富雅厂无需支付李位君2012年及2013年年休假工资1681.93元；4、改判金富雅厂无需支付李位君2013年4月13日至2013年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6250元；5、本案全部诉讼费用由李位君负担。
李位君未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。二审期间，金富雅厂为证明其目前经营正常，提交了填发日期为2013年12月16日的税收电子转账专用完税证，税款所属时期为2013年11月1日至2013年11月30日。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、李位君何时入职；二、金富雅厂应否向李位君支付解除劳动关系的经济补偿；三、金富雅厂应否向李位君支付2012年、2013年未休年休假工资；四、金富雅厂应否向李位君支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
对于焦点一，李位君提交的厂牌显示其入职时间为2010年3月12日，虽然厂牌的抬头为“佛山市南海金富雅家具有限公司”，并非金富雅厂，但金富雅厂作为用人单位，对李位君的入职时间负有举证责任，因其未能提交李位君的入职登记表等证据，应承担举证不能的责任。原审法院采信李位君的主张，认定其入职时间为2010年3月12日，并无不当，本院予以维持。
对于焦点二，金富雅厂主张李位君自动离职，但未能提交充分证据予以证明，本院不予采信。李位君以金富雅厂未依法购买社保及未提供劳动条件为由，向劳动仲裁部门请求解除劳动关系，本院对李位君解除劳动关系的理由是否成立进行审查。金富雅厂只为李位君购买工伤和医疗保险，未购买养老和失业保险。金富雅厂主张李位君自愿不购买养老及失业保险，但未能举证证明，本院不予采信。李位君以金富雅厂未依法购买社保为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定。关于金富雅厂有无提供劳动条件的问题，虽然其于二审提交的税收电子转账专用完税证显示其缴纳了2013年11月的增值税，但并不能充分证明金富雅厂为李位君提供了劳动条件。原审判决根据金富雅厂提交的2013年4月、5月、6月增值税纳税申报表以及双方就工资支付问题签订的协议书，认定金富雅厂未向李位君提供劳动条件，并无不当。综上，李位君解除劳动关系的理由成立，金富雅厂应向李位君支付解除劳动关系的经济补偿，原审判决对此认定正确，本院予以维持。金富雅厂上诉认为其无需支付经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。
对于焦点三，金富雅厂主张其已安排李位君的年休假，但未能举证予以证明，其应当向李位君支付未休年休假工资。劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年1月1日起知道或应当知道其权利受侵害，仲裁时效应从该日起计算。未休年休假工资的仲裁时效期间为一年，李位君于2013年7月15日提起仲裁，故2012年、2013年的未休年休假工资均未超过一年的仲裁时效期间。原审判决对此认定正确，本院予以维持。
对于焦点四，双方劳动合同期限届满后并未续签书面劳动合同，金富雅厂主张未续签书面劳动合同的原因是李位君拒绝签订。本院认为，即使李位君拒绝续签书面劳动合同，金富雅厂应当依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”的规定，依法终止双方劳动关系。金富雅厂既未与李位君续订书面劳动合同，也不依法终止双方劳动关系，其应当向李位君支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审判决对此适用法律正确，本院予以维持。
综上所述，金富雅厂的上诉理据均不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市沙田金富雅木制品厂负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一四年四月十七日
书 记 员 朱光明