重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝三中法民终字第01750号
上诉人（原审原告）：重庆市永泰建筑总公司，住所地：重庆市垫江县桂溪镇工农路304号，组织机构代码20865201-6。
法定代表人：王延余，该公司总经理。
委托代理人：皮大才，重庆市垫江县高安法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：黄海峰，男，1975年12月11日出生，汉族，农民，住重庆市垫江县。
委托代理人：潘艳玲，重庆欣凯律师事务所律师。
上诉人重庆市永泰建筑总公司（以下简称永泰公司）与被上诉人黄海峰工伤保险待遇纠纷一案，重庆市垫江县人民法院于2015年9月11日作出（2015）垫法民初字第02931号民事判决。永泰公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：黄海峰在2013年11月1日左右起在永泰公司承建的垫江县鹤游镇分州村移民安置点项目工地上班，从事外墙粉刷工作，约定工资按粉刷平方计算，双方未签订书面劳动合同。永泰公司未给黄海峰参加工伤保险。2013年11月12日14时许，黄海峰在进行外墙粉刷时，吊篮钢丝绳脱落，致黄海峰从四楼跌至地面受伤，被送往垫江县中医院住院治疗，经诊断为：1、脑干损伤；2、脑挫裂伤；3、颅底骨折；4、右颧弓、右眼眶外侧壁、筛窦外侧壁骨折；5、双额颞薄层硬膜下积液；6、双上颌窦、右筛窦及左蝶窦出血；7、寰枢关节半脱位；8.双肺裂伤；9、双侧血气胸；10、右侧多发肋骨骨折；11、骨盆粉碎性骨折；12、创伤性胰腺炎等。黄海峰住院治疗146天后于2014年4月7日出院，打有内固定。2015年2月24日至3月7日，黄海峰到垫江县中医院取内固定，住院治疗11天。2014年9月1日，垫江县人力资源和社会保障局认定黄海峰受伤属因工受伤。2014年10月30日，垫江县劳动能力鉴定委员会鉴定黄海峰为伤残八级，无护理依赖。黄海峰不服鉴定结论，申请再次鉴定。2014年12月31日，重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定黄海峰为伤残七级，无护理依赖。永泰公司已支付黄海峰部分医疗费。黄海峰共垫支医疗费16142.83元（不含输血费4820元），垫支两次劳动能力鉴定费及检查费2640.85元，垫支合理交通费及住宿费共2400元，其中交通费300元，住宿费2100元。黄海峰受伤后，永泰公司已支付黄海峰7万元。黄海峰住院期间由其家属护理，永泰公司未支付护理费。黄海峰受伤后未回永泰公司上班，永泰公司也未支付黄海峰工资。
2015年4月9日，黄海峰向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决：1、解除其与永泰公司之间的劳动关系；2、由永泰公司支付其工伤保险待遇共计362315.68元。该仲裁委于2015年5月19日裁决：1、解除黄海峰与永泰公司之间的劳动关系；2、由永泰公司支付黄海峰工伤保险待遇共计228193.68元（含永泰公司已支付黄海峰的7万元）。永泰公司不服该裁决，遂诉至一审法院。在举证期限内，永泰公司和黄海峰均未提供黄海峰工资凭据。
永泰公司认为黄海峰本人工资标准应参照2013年度重庆市职工平均工资的60%计算。永泰公司对仲裁认定的一次性伤残补助金计算13月、一次性工伤医疗补助金计算8个月、一次性伤残就业补助金计算15个月、停工留薪期工资计算6个月、生活津贴的期间按5个月零18天计算、住院伙食补助费1256元、护理费660元均无异议。
黄海峰举示的票据显示输血费共用去4820元，黄海峰主张该输血费系自己垫支；永泰公司主张该费用系该公司支付的，但在举证期限内未提供证据予以证实。黄海峰主张其家属护理共产生住宿费2100元，其陈述因家属带有小孩，医院不许其家属在医院住宿，遂在外住宿。黄海峰提供的住宿费收据均无交款人姓名，且非正式票据，永泰公司对此不予认可。黄海峰未提供交通费票据。
永泰公司诉称：2013年11月12日14时许，黄海峰在我公司承建的垫江县鹤游镇分州村移民安置点项目工地上班时受伤。2014年9月1日，垫江县人力资源和社会保障局认定黄海峰受伤属因工受伤。2014年10月30日，垫江县劳动能力鉴定委员会鉴定黄海峰为伤残八级，无护理依赖。2014年12月31日，重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定黄海峰为伤残七级。2015年4月9日，黄海峰向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委裁决我公司支付黄海峰公司保险待遇共计228193.68元。我公司认为该仲裁委未查清本案医疗费、黄海峰的工资、住宿费和交通费，因此，该仲裁委计算工伤保险待遇有误。故特向人民法院提起民事诉讼，请求判决我公司支付黄海峰工伤保险待遇10万元。
黄海峰辩称：永泰公司与我之间的工伤关系明确；我的工资应按200元一天计算相关工伤待遇。我要求永泰公司支付我各项工伤保险待遇共计279085.68元。
一审法院认为：黄海峰在永泰公司上班，双方之间存在劳动关系，双方当事人的合法权益均受法律保护。黄海峰在永泰公司上班时受伤，经垫江县人力资源和社会保障局认定黄海峰受伤属工伤，并经重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定黄海峰为伤残七级，依法应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，永泰公司未给黄海峰参加工伤保险，致使黄海峰发生工伤后，不能通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇，应当由永泰公司按照《工伤保险条例》的规定支付黄海峰相关费用。
黄海峰于2015年4月9日向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与永泰公司之间的劳动关系，故认定黄海峰与永泰公司之间的劳动关系于2015年4月9日解除。
永泰公司和黄海峰双方在举证期限内均未提供永泰公司工资凭据，黄海峰2013年11月12日受伤，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，结合建筑行业实际，黄海峰工资标准可参照其受伤前12个月重庆市职工平均工资100%计算。渝人社发（2013）153号文件和（2014）119号文件公布2012年度、2013年度重庆市职工平均工资分别是3783元／月、4252元／月。黄海峰的工资标准为4173.83元／月［（3783元／月×2个月＋4252元／月×10个月）÷12个月］。
根据《工伤保险条例》等相关规定，结合永泰公司和黄海峰的证据、主张以及庭审中双方当事人的意见，黄海峰应享受的工伤保险待遇确定如下：
一、医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款的规定，黄海峰受伤后的医疗费应由永泰公司承担，永泰公司已支付部分医疗费。黄海峰举示的票据显示输血费共用去4820元，黄海峰主张该输血费系自己垫支，永泰公司虽主张该费用系永泰公司支付的，但其在举证期限内未提供证据予以证实，故认定该输血费4820元系黄海峰垫支，黄海峰另垫支医疗费16142.83元，因此永泰公司还应支付黄海峰医疗费20962.83元（4820元＋16142.83元）。
二、一次性伤残补助金。黄海峰被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，其应获得13个月工资的一次性伤残补助金54259.79元（4173.83元／月×13个月）。
三、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款、第二款以及渝人社发（2015）64号文件的规定，按2014年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资4738元／月计算，一次性工伤医疗补助金为37904元（4738元／月×8个月）。
四、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款、第三款以及渝人社发（2015）64号文件的规定，按2014年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资4738元／月计算，一次性伤残就业补助金为71070元（4738元／月×15个月）。
五、停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款和《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条，永泰公司对停工留薪期工资计算6个月无异议，故停工留薪期工资为25042.98元（4173.83元／月×6个月）。
六、生活津贴。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发（2000）47号）第四条第一款第一项的规定，永泰公司对仲裁认定的生活津贴的期间按5个月零18天计算无异议，故黄海峰应享受生活津贴为16361.41元（4173.83元／月×（5个月＋18天÷30天／月）×70%］。
七、住院伙食补助费和护理费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款及渝人社发（2010）284号文件第四条等规定，黄海峰2013年11月12日至2014年4月7日住院治疗146天（其中2013年住院49天，2014年住院97天），2015年2月24日至3月7日住院11天。计算为：
1、住院伙食补助费为1256元［8元／天×（146天＋11天）］。
2、住院护理费：2013年住院期间护理费为2450元（50元／天×49天）；2014年和2015年住院期间护理费为6480元［60元／天×（97天＋11天）］；共计8930元（2450元＋6480元）。
八、鉴定费及鉴定检查费。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款、第二款的规定，黄海峰垫支两次劳动能力鉴定费及鉴定检查费共2640.85元，应当由永泰公司承担。
九、交通费。黄海峰在进行治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定等过程中，必然会产生一定的交通费，黄海峰未提供交通费票据，其主张的交通费500元过高，根据渝劳社办发（2007）273号文第四条“工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付”的规定，酌情支持黄海峰交通费350元。
除前述永泰公司已支付黄海峰部分医疗费和7万元外，永泰公司还应支付黄海峰工伤保险待遇168777.86元［（20962.83元＋54259.79元＋37904元＋71070元＋25042.98元＋16361.41元＋1256元＋8930元＋2640.85元＋350元）-7万元］。
关于黄海峰主张的住宿费问题。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，参加工伤保险的工伤职工到统筹地区以外就医所需的住宿费用从工伤保险基金支付。黄海峰主张其家属护理共产生住宿费2100元，因黄海峰未到统筹地区以外就医，且其提供的住宿费收据均无交款人姓名，又非正式票据，加之永泰公司对此不予认可，故对黄海峰主张的住宿费不予支持。
据此，根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第一项、第二项、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款、第二款、第三十一条、第三十二条、第三十六条第一款、第二款、第三款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、确认解除永泰公司与黄海峰之间的劳动关系。二、由永泰公司于判决生效后10日内支付黄海峰工伤保险待遇168777.86元。三、驳回黄海峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由永泰公司负担。
永泰公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。其理由是：1、黄海峰的输血费是由我公司支付的，支付后我公司将输血费发票的退款联交给黄海峰，但是我公司保留了收据联，在仲裁和一审时由于未找到该发票而未举示。2、黄海峰的本人工资应当按照事故发生时的前十二个月的平均工资计算，本人工资低于社平工资的60%的，按社平工资的60%计算，黄海峰的本人应当按照社平工资的60%计算。3、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2013年度的社平工资来计算，黄海峰在仲裁和一审时并没有主张按4738元／月来计算，一审法院的判决超过了当事人的请求。4、黄海峰的停工留薪期满后，并不是我公司的原因造成他未能上班，故其生活津贴不应支持。
黄海峰辩称：1、我在仲裁和一审时提交了输血费的发票来证明我的主张，永泰公司并未提供证据证明是该公司支付了输血费。2、我主张按200元／天来计算我的本人工资，一审法院的判决未超过我的请求。3、我现在不能上班，永泰公司一直拖时间，该公司应当支付生活津贴。综上，请求驳回上诉，维持原判。
永泰公司在二审提交了黄海峰于2013年11月13日至同月16日《重庆市医疗用血补偿金专用收据》收据联，拟证明黄海峰住院期间的输血费6340元均是由该公司支付。黄海峰对该证据的真实性无异议，但认为该证据不属于新证据，且其在一审主张的仅为4820元，是按照其在一审中举示的票据来主张的。
本院二审补充查明：
1、黄海峰住院期间，永泰公司支付其输血费6340元。
2、黄海峰在一审庭审中主张按解除劳动关系的上一年度社平工资计算其工伤保险待遇。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于黄海峰的输血费问题。黄海峰主张输血费系其本人支付，并举示了票据的退款联，但永泰公司在二审中举示了黄海峰输血费票据的收据联，该收据联为医疗费报销的凭证，结合永泰公司陈述输血费票据的退款联在黄海峰手里是为了便于其在符合用血退款条件时退款之需的意见，可以认定永泰公司已将输血费支付给黄海峰，该笔输血费6340元应在黄海峰的工伤保险待遇中予以扣除。一审判决认定黄海峰的医疗费为20962.83元（4820元＋16142.83元）有误，黄海峰的医疗费应为22482.83元（6340元＋16142.83元），因此，永泰公司还应支付黄海峰医疗费16142.83元。永泰公司的该项上诉理由成立，本院予以支持。
关于黄海峰的本人工资问题。当事人对自己的主张，有责任提供证据。永泰公司和黄海峰均未举示证据证明黄海峰在受伤前的本人工资情况，故一审法院按照黄海峰受伤前12个月的社平工资标准计算其本人工资并无不当，应予维持。永泰公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于黄海峰的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。双方解除劳动关系的时间是2015年4月，故黄海峰的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照解除劳动关系的上一年度重庆市非私营单位职工平均工资计算。《重庆市工伤保险实施办法》第四十条规定：“以本市上年度职工月平均工资和全国上年度城镇居民人均可支配收入为基数核定工伤保险待遇时，若上年度标准尚未公布，可暂按上上年度标准核算，待上年度标准公布后再重新结算”。黄海峰申请仲裁时，重庆市2014年度职工月平均工资数据尚未公布，黄海峰在一审庭审中主张按已公布的2014年度重庆市职工月平均工资计算其工伤保险待遇，符合法律规定，一审按2014年度重庆市职工月平均工资计算黄海峰的工伤保险待遇，并未超过当事人的主张。永泰公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于黄海峰的生活津贴问题。永泰公司在一审中对仲裁裁决书认定的生活津贴金额无异议，属于对自身权利的合法处分，其在二审中对生活津贴又提出异议，违反民事诉讼的禁反言原则，本院不予支持。
综上，永泰公司应当支付黄海峰的工伤保险待遇共计163957.86元［（22482.83元＋54259.79元＋37904元＋71070元＋25042.98元＋16361.41元＋1256元＋8930元＋2640.85元＋350元）-7万元-6340元］。
本案因二审出现新的证据，导致对案件的事实认定发生变化，故应当撤销一审判决，依法改判。上诉人永泰公司的上诉理由部分成立，本院对其上诉请求部分予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款、第二款、第三十一条、第三十二条、第三十六条、第四十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持重庆市垫江县人民法院（2015）垫法民初字第02931号民事判决第一项；
二、撤销重庆市垫江县人民法院（2015）垫法民初字第02931号民事判决第二、三项；
三、重庆市永泰建筑总公司在本判决发生法律效力后十日内支付黄海峰工伤保险待遇共计163957.86元；
四、驳回黄海峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由重庆市永泰建筑总公司负担10元、黄海峰负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄镝鸣
审 判 员 简元华
代理审判员 吴 聪
二〇一五年十二月一日
书 记 员 李 泓