安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1503民初1265号
原告（互为被告）：安徽水利锦江大酒店有限公司六安物业分公司，住所地安徽省六安市解放南路新城区。组织机构代码××。
法定代表人：罗可丹，该分公司经理。
委托代理人：张吉，安徽径桥律师事务所律师。
被告（互为原告）：许娟，女，汉族，1979年11月16日生，朱安徽省六安市裕安区解放南路天盈星城畅园*号楼*单元***室，身份证号码3424011979********。
委托代理人：谭劲松，张梦，安徽徽安律师事务所律师。
安徽水利锦江大酒店有限公司六安物业分公司（以下简称锦江六安物业分公司）与许娟劳动争议纠纷一案，锦江六安物业分公司、许娟分别于2015年3月18日、2015年3月21日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年4月28日公开开庭进行了审理。锦江六安物业分公司委托代理人张吉，许娟及其委托代理人谭劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
锦江物业六安分公司诉称：我公司认为六安市裕安区劳动人事仲裁委员会裁决错误，理由如下：一、我公司不应当承担支付解除劳动关系经济补偿金11999元。首先，许娟是自己主动提出解除劳动合同，而非我公司违反劳动合同法的规定违反解除劳动合同；再次，我公司是因许娟要求而没有为其缴纳社保的，另外我公司也已将需缴纳的社保部分以社保补贴的方式支付给了许娟，许娟对此是明知的且认可的，因此许娟当然不能再以此种理由解除劳动合同并要求我公司支付经济补偿金，否则就有违背公平的原则。二、我公司不应当在为许娟补缴2009年6月至2015年12月30日期间的社会保险费。2009年许娟没有在我公司工作，而是2010年才与我公司签订劳动合同，建立了劳动合同关系。三、关于许娟2015年11月和12月工资3692元，公司需要根据许娟的考勤状况结合公司工资发放制度予以制定和发放。故请求法院依法判令：1、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金11999元；2、判令原告不应为被告到社保保险经办机构补办社会保险缴费手续，并补交2009年6月至2015年12月30日期间的社会保险费；3、判令原告无需向被告支付2015年11月和12月工资3692元。
许娟辩称：我们认为原告的诉请没有法律依据，详细意见在质证时阐明。
锦江物业六安分公司为支持其主张向本院提供以下证据：
1、[2015]裕劳人仲案字2012号《仲裁裁决书》，证明经过了前置程序，且提供了劳动合同和工资。
2、劳动合同，证明原告与被告签订了书面劳动合同，以及双方建立劳动关系的时间；
3、工资表。证明原告发放给被告的工资中包含了社会保险补贴和加班费。
许娟对锦江物业六安分公司提供的证据的质证意见为：
对证据1真实性、合法性无异议。对证明目的有异议。
对证据2三性有异议。劳动合同系复印件。
对证据3三性有异议。系原告公司单方出具的，未经许娟及其他职工签字确认，无证明力，不能作为定案依据，且工资表上的工资低于当地最低工资标准，明显不合法的。
许娟诉称：2009年6月1日，我方经锦江物业分公司聘用，在该单位担任和顺名都城品质管理员。我方一直勤勉敬业，认真工作。但锦江物业六安分公司一直未与我方签订书面的劳动合同。我方6年来，节假日及双休日照常上班。但公司一直未支付加班工资，也未为我方办理法定的社会保险手续。我方多次向公司要求签订书面合同，结算加班费用，补办社会保险手续，但公司一直予以推脱。我方向裕安区劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决书中对我方未签订劳动合同而应享有的双倍工资及双休日、节假日加班费予以认定。故请求法院依法判令：1.依法判令解除原、被告间劳动关系；2.判令被告为原告补办社会保险缴费手续，并补交2009年6月1日到裁决生效之日的社会保险费。3.判令被告向原告支付6.5个月的经济补偿金11999元（按原告2015年打卡月平均工资1846元/月计算）；4.判令被告支付因未签订书面劳动合同而应承担的11个月的双倍工资20306元（按原告2015年打卡月平均工资1846元/月计算）；5.判令被告支付加班工资74140.22元（自2009年6月1日起至2015年12月31日止的节假日加班工资及公休日加班工资）
锦江物业六安分公司辩称：1、许娟自2015年12月离开公司，双方的劳动关系已解除。2、许娟是2009年在被告物业公司工作。3、许娟主张的6.5个月的补偿金和社保没有法律依据。4、许娟要求双倍的工资没有事实和法律依据，且超过了时效。5、许娟要求的支付加班工资没有事实和法律论据。
许娟为支持其主张向本院提供以下证据：
1、身份证复印件。证明原告基本身份情况。
2、企业信息查询单、变更信息查询单、组织机构代码证。证明被告基本身份信息。
3、《物业管理服务协议》、《入住手续办理流程单》《收楼确认书》、《质量保证书》、收据、《停车位使用协议书》，证明许娟自2009年起一直在锦江物业分公司工作，劳动关系事实存在、存续。
4、《账户交易明细》证明被告2015年10月，许娟总工资为18460元，平均工资为1846元/月；
5、《送达回证》、《仲裁裁决书》、《庭审笔录》（证人证言）。证明劳动争议案件已经六安市裕安区劳动人事争议仲裁委会员会仲裁裁决及许娟工作机制。
锦江物业六安分公司对许娟提供的证据质证意见为：
对证据1、2、5真实性无异议;
对证据3真实性无异议，但不能反映了双方建立劳动关系是2009年；
对证据4真实性无异议，但打到卡上的工资不仅是工资，还包括加班费用。
本院对原、被告提供的证据认证如下：一、对锦江物业六安分公司提供的证据1、2三性予以认定，对证据3系公司单方制作，无许娟的签字，对其真实性不予认定；二、对许娟提供的证据均予以确认。
经庭审举证、质证及双方当事人的当庭陈述，本院查明以下事实：2009年6月，许娟进入蚌埠锦江酒店物业公司工作，双方一直未签订劳动合同，蚌埠锦江酒店物业公司也未给许娟办理社会保险，在此期间，许娟递交书面申请，要求不予办理社会保险；2014年1月1日，许娟与锦江物业六安分公司签订了《劳动合同书》，合同约定：许娟担任和顺.名都城物业客服管理员工作；期限自2014年1月1日至2014年12月31日止。合同期满后，双方没有续签，但许娟一直在锦江物业六安分公司工作，双方劳动关系继续顺延，直至2015年12月30日许娟离职。
另查明：锦江物业六安分公司在许娟工作期间没有为其办理社会保险，在其离职后也没有支付经济补偿金。许娟离职前12个月平均工资为1846元。
本院认为：2015年12月30日，许娟从锦江物业分公司离职，对此双方均无异议，故双方的劳动合同关系解除。但因锦江物业分公司确有未依法为许娟缴纳社会保险的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，锦江物业分公司应向许娟支付解除劳动关系经济补偿金11999元（1846元×6.5个月）；锦江物业分公司在许娟工作期间未安排其休年休假，公司应支付未休年休假加班工资1273元（1846元/月÷21.75天×300%×5天）；但许娟主张支付2015年以前的未休年休假工资超过仲裁时效，本院不予支持。从许娟提供证据可以看出，许娟在2009年8月就已在蚌埠锦江酒店物业公司工作，从而认定许娟入职时间为2009年6月；虽然许娟书面申请自愿放弃要求公司统一办理社会保险，但是用人单位为员工办理社会保险属于国家强制性条款，故许娟的申请无效，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，许娟要求补交2009年6月至2015年12月30日期间的社会保险，本院依法支持；锦江物业分公司陈述许娟每月领取的工资中包含社会保险补贴费用，但其提供的工资表无许娟的签字确认，且许娟对此持有异议，故不予采信；许娟于2009年入职，2014年1月1日双方签订的劳动合同期满后虽然没有续签，但许娟直至2016年1月才申请仲裁要求锦江物业六安分公司支付未签订劳动合同双倍工资，该项主张已超过仲裁时效期间，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、解除许娟与安徽锦江水利大酒店有限公司六安物业分公司之间的劳动关系；
二、安徽锦江水利大酒店有限公司六安物业分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付许娟解除劳动关系经济补偿金11999元；
三、安徽锦江水利大酒店有限公司六安物业分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付许娟未休年休假加班工资1273元；
四、安徽锦江水利大酒店有限公司六安物业分公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为许娟补办2009年6月至2015年12月30日期间的社会保险费（具体数额由社会保险经办结构测算，其中依法由许娟个人承担部分，由其自行承担）；
五、驳回许娟的其他诉讼请求。
六、驳回安徽锦江水利大酒店有限公司六安物业分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，许娟和安徽锦江水利大酒店有限公司六安物业分公司个负担10元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 程 峰
审 判 员 张红梅
人民陪审员 张昌福
二〇一六年六月十五日
书 记 员 韩 洁
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。