杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0106民初2666号
原告：杭州豪辉航运有限公司。住所地：杭州市西湖区双浦镇东江嘴村（后江**号）。
法定代表人：陈荣松，总经理。
被告：俞武文。
委托代理人：石小开，浙江德名律师事务所律师。
原告杭州豪辉航运有限公司（以下简称原告）诉被告俞武文（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年3月29日受理后，依法由代理审判员孙怡悦适用简易程序，于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人陈荣松、被告的委托代理人石小开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告已于2015年2月13日、2016年1月1日分两笔将赔偿款汇入被告配偶徐的凤的账户，所以无需再向被告支付任何其他赔偿款项。原告与被告订立劳动合同的过程中，双方约定的工资数额是由工资和社会保险费两部分组成的，原告已将社会保险费折合成工资支付给被告，所以原告无需为被告补缴社会保险费。仲裁裁决没有法律依据，故诉至本院请求判令：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资21750元、住院护理费1987.5元、伙食补助费325.5元；2、原告无需为被告补缴2013年10月至2015年11月30日期间的社会保险费。
被告辩称：1、被告不否认原告曾支付过部分赔偿款，但原告未足额赔偿被告。2、被告是原告的职工，且被告是在为原告提供劳动时受伤，并被认定为工伤，虽原告未对被告缴纳社会保险费，但根据法律规定，用人单位应承担相应的工伤保险待遇项目。3、关于社保问题，原告诉称事实与劳动合同约定明显不符，根据劳动合同的约定，原告应按国家有关规定参加社会保险。且用人单位为劳动者参加社保是用人单位的法定义务。被告对仲裁裁决中关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇的部分无异议，对其他裁决均有异议。
经审理查明，2012年3月1日，被告进入原告处工作，工作岗位为船员。2013年2月21日，双方签订一份《简易劳动合同书》，约定合同期限自2013年2月21日起至2014年12月20日止，原告根据工作需要安排被告在钱江货00272#工作岗位，工作任务为船老大，工作地点为钱江货00272#；月劳动报酬为4000元，于每月15日支付。该劳动合同期满，被告仍在原告处工作。原告一直未为被告缴纳社会保险。2015年1月8日，被告在钱江二桥下游500米处将“钱江货272号”靠岸卸货过程中，绞起铁锚时左手不慎受伤，并入院治疗15天，经诊断为左中指末节指骨骨折、左中指甲床破裂伤。被告住院期间，原告未派人护理。2015年4月15日，被告经杭州市西湖区人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2015年6月2日，被告经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告为此支付鉴定费300元。根据仲裁笔录中双方的陈述及被告提交的存款分户明细可以看出，被告受伤前每月实际工资为4500元左右。
被告停工留薪期为申请人发生工伤之日（2015年1月8日）至伤残等级鉴定结论作出之日（2015年6月2日）止。被告受伤后，原告已付清医疗费。原告陈述其已先后于2015年2月13日、2016年1月1日支付被告工伤待遇补偿22300元、41615元。被告仅认可41615元为工伤待遇补偿款，认为22300元系工伤前的工资。停工留薪期满，被告未回原告处上班。2016年1月18日，被告提起仲裁申请，要求原告承担工伤保险待遇项目、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金并补缴社保等。原告对仲裁裁决不服，故诉至本院。
以上事实有仲裁裁决书、仲裁笔录、简易劳动合同书、补账户遗失回单申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、医院病例、医疗费用发票、结婚证、存款分户明细及当事人在庭审笔录中的陈述予以佐证。
本院认为：第一，关于原、被告建立劳动关系的时间。原告认为被告入职时间为2013年2月21日。被告认为其入职时间为2012年3月1日，并提交了存款分户明细予以佐证。根据规定，证明劳动者工作年限的举证责任在用人单位，而原告未提供何时录用被告的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院认为双方自2012年3月1日起建立劳动关系。
第二，原、被告属劳动关系，被告受伤经社会保险行政部门鉴定为工伤，可以享受工伤保险待遇。根据规定，用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。因原告未为被告办理工伤保险，致使被告无法享受工伤保险待遇，该责任应由原告承担，原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。被告经鉴定为十级伤残，其可享受的工伤保险待遇如下：1、医疗费。庭审中，双方一致认可原告已付清医疗费，故本院对被告要求原告支付医疗费的主张，不予支持。2、住院期间伙食补助费325.5元（1860元/月×35%÷30天×15天）。按照当地最低工资标准的35%为原则确定。3、护理费1987.5元（132.5元×15天）。按护理人员因误工减少的收入为标准，被告主张每天132.5元，并无不妥。4、交通费200元。鉴于被告在治疗期间从武警浙江总队杭州医院转院至杭州市××区第一人民医院的事实，本院酌定交通费200元。4、停工留薪期工资21750元（4500元×4个月+4500元×25天÷30天）。根据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、一次性伤残补助金31500元（4500元×7个月），按照7个月工资标准支付。6、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。因被告于停工留薪期届满一直未回原告处工作，但未提供诊疗证明，也无证据证明其办理过请假手续，则视为自动离职，双方劳动关系自2015年6月3日解除。原告主张一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元，未超过法律规定的标准,本院予以支持。
营养费不属于工伤保险待遇项目，本院对被告的该项主张，不予支持。鉴于原告未为被告参加工伤保险,本案的劳动能力鉴定费300元，应由原告承担。
第三，关于被告主张未签订劳动合同双倍工资。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。本案被告于2012年3月1日进入原告处工作，则2012年4月1日为仲裁时效的起算点，被告的主张已过仲裁时效，本院不予支持。
第四，关于被告主张经济补偿金。因停工留薪期满，被告未经请假一直未回原告处上班，应视为被告自动离职，双方的劳动合同已经解除。故被告以原告未为其缴纳社会保险为由在仲裁时提出解除双方劳动关系，并要求原告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
第五，关于被告主张补缴2012年3月至2015年6月的社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故被告要求原告补缴2012年3月至2015年6月期间社会保险费的主张，本院予以支持。
原告主张其支付给被告的22300元也为工伤待遇补偿款，但被告提供的存款分户明细中明确记载该笔金额为“豪辉272俞武文工资”，且结合原告以不定期的方式发放劳动报酬的情况，原告提供的证据不足以证明22300元为工伤待遇补偿款，故本院对其的主张，不予采信。经计算，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费共计72187元，扣除已支付的41615元，还须支付30572元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州豪辉航运有限公司于本判决生效之日起十日内支付俞武文一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪工资21750元、住院伙食补助费325.5元、护理费1987.5元、交通费200元、鉴定费300元，合计72187元，扣除已支付的款项41615元，尚须支付30572元，该款于本判决生效之日起十日内付清；
二、杭州豪辉航运有限公司于本判决生效之日起三十日内为俞武文补缴2012年3月至2015年6月期间的社会保险费（具体补缴险种金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行承担；
三、驳回俞武文的其他请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
代理审判员 孙怡悦
二〇一六年六月十二日
书 记 员 宋莎菲