吉林省磐石市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）磐民一初字第1095号
原告：李忠双
委托代理人：汤世英
被告：磐石市客运总站
法定代表人：王岩
委托代理人：颜世华
委托代理人：张健
原告李忠双诉被告磐石市客运总站劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李忠双及其委托代理人汤世英，被告磐石市客运总站的委托代理人颜世华、张健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李忠双诉称：2006年2月至2014年2月，被告聘用原告担任保洁员。2006年2月1日至2008年11月27日工资为600.00元，2008年12月开始昼夜24小时上班，到2011年11月每月工资900.00元，2011年12月至2013年12元每月工资为1，100.00元，2014年1月至2014年2月28日工资为每月1，300.00元。2014年2月28日被告无故解除原告与被告的劳动关系。原告不服向磐石市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，经该会仲裁后，原告不服，现诉至人民法院，请求人民法院依法判令1、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金13，883.30元（1，633.33元x8.5个月）；2、被告给付原告解除劳动合同额外经济补偿金6，941.65元（13，883.30元x50%）；3、双休日、法定假日工资79，859.76元，其中2006年5860.46元，2007年7060.46元，2008年7004.64元，2009年10590.69元，2010年10506.97元，2011年12944.18元，2012年12944.18元，2013年12944.18元。4、延长工作时间加班工资117941.41元，其中2006年9711.62元，2007年10297.67元，2008年10339.53元，2009年15336.11元，2010年15509.30元，2011年18879.06元，2012年18879.06元，2013年18879.06元；5、超过一个月不满一年没有签订劳动合同赔偿金17，966.63元（11个月x1633.33元）；6、判令被告缴纳2006年2月至2014年3月养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
被告磐石市客运总站辩称：同意给付原告经济补偿金，其他的诉讼请求不同意。原告在工作期间没有超时间工作的事实，更不存在双休日不休息的事实，而且原告主张权利已经超过诉讼时效。原告在被告处从事保洁员工作，每天的工作时间不固定，工作时间大约的2、3小时，其他时间都在休息，不存在超时工作情况。原告在客运站内有自己的摊位，大部分时间都在经营摊位。客运站是特殊行业，清洁工没有休息时间的安排，支付给原告的工资已经将没有休息日的情况考虑在内。由于原告本人不胜任工作被单位辞退，不存在给付额为经济补偿金问题。
庭审中，双方当事人对下列案件事实没有异议：原告李忠双于2006年2月至2014年2月在被告处从事保洁员工作。其中2006年2月1日至2008年11月27日工资为月工资600.00元，2008年12月到2011年11月为月工资900.00元，2011年12月至2013年12月为月工资1，100.00元，2014年1月至2014年2月28日为月工资1，300.00元。双方于2014年2月28日解除劳动关系。期间，由于工作性质的关系，原告除每年除夕休息半天和初一休息一天外，其余时间没有休息。
庭审中，双方当事人有争议的案件事实是：1、原告从事保洁工作的工作时间。原告主张全天上班，因为客运站随时发车，随时有垃圾产生。被告主张原告是不定时工作制，只要清扫完毕，随时可以下班。2、原告是否从2008年12月起除担任保洁工作外还从事夜间门卫工作。原告主张从2008年12月起，原告的工作时间改为每天24小时，除白天从事清扫工作外，还从事夜间门卫工作。被告主张并没有要求原告在单位值宿只是将早晚开门的工作交给原告，由于原告家庭原因，原告自愿在单位居住。被告单位的工作性质是白天发车，晚上没有工作，因此不需要值宿。对于双方有争议的关于原告从事保洁工作时间问题，双方均没有向本院提交证据。但是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，实行其他工作和休息办法的，应当经劳动行政部门批准。被告没有提交劳动行政部门批准文件。因此，被告主张原告从事的是不定时工作制的主张，本院无法采信。原告为证明从2008年12月起额外从事门卫工作，向本院提供证人董光出庭作证，证明原告夜间从事值宿工作。被告对证人证言有异议，主张原告是自愿在单位居住。因原告与证人之间存在亲属关系，并且是唯一证据，对证人证言本院不予采信。
通过以上分析，本院确认如下案件事实：
原告李忠双于2006年2月至2014年2月在被告处从事保洁员工作。其中2006年2月1日至2008年11月27日工资为月工资600.00元，2008年12月到2011年11月为月工资900.00元，2011年12月至2013年12月为月工资1，100.00元，2014年1月至2014年2月28日为月工资1，300.00元。双方于2014年2月28日解除劳动关系。期间，由于工作性质的关系，原告除每年除夕休息半天和初一休息一天外，其余时间没有休息。2008年12月起，原告除从事保洁工作外，还从事早晚开门工作。
本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案原告与被告虽然未签订书面劳动合同，但是双方劳动关系明确，被告应当依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原、被告双方对于原告的工资支付情况没有异议，原告终止劳动合同前12个月的平均工资应为1，133.33元【（10个月x1，100.00元＋1，300.00元x2个月）÷12个月】。原告在被告单位工作8年，应得经济补偿金为9，066.64元（1，133.33元x8个月）。被告虽主张原告从事的是不定时工作制，但没有提交证据证明，因此原告要求给付双休日及法定假日工资的请求应予支持。但原告主张在原告处工作8年期间的所有双休日及法定假日工资，但没有提交证据证明有阻碍其要求被告支付该部分工资情况的存在，因此被告主张原告的诉讼请求已经超过诉讼时效主张本院予以采信。因此支持终止劳动合同前2年的双休日及法定假日工资25，888.36元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条第二款规定，本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。综上，被告应依照2008年工资标准支付原告二倍工资9，900.00元。据此，被告还应当支付原告11个月的双倍工资9，900.00元。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告磐石市客运总站于本判决生效之日后支付原告经济补偿金9，066.64元；
二、被告磐石市客运总站于本判决生效之日后支付原告双倍工资款9，900.00元；
三、被告磐石市客运总站于本判决生效之日后支付原告劳动合同终止前两年双休日及法定假日工资25，888.36元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费290.00元，由被告磐石市客运总站承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 吴丽秋
代理审判员 王丽力
代理审判员 韩泽洁
二0一五年一月十五日日
书 记 员 房 颖