四川省泸定县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川3322民初312号
原告：四川泸定山盛水泥有限公司，地址：泸定县兴隆镇，统一社会信用代码：91513322MA62G0E065。
法定代表人：王柳林，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：景建波，男，1991年7月29日出生，住四川省成都市（系该公司员工）。
委托诉讼代理人：黄聪，男，四川泰益律师事务所律师。
被告：唐小军，男，1973年7月24日出生，住四川省资阳市。
委托诉讼代理人：赵成乾，男，四川甘东申正律师事务所律师。
原告四川泸定山盛水泥有限公司（以下简称山盛公司）与被告唐小军劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山盛公司委托诉讼代理人景建波、黄聪，被告唐小军及委托诉讼代理人赵成乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山盛公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决不予支付被告差额工资75000元；2、请求判决不予支付被告2015年10月至2016年7月最低工资标准生活费13800元；3、请求判决不予支付被告2011年9月至2015年10月期间的加班工资698393.74元；4、请求判决不予支付被告2006年至2015年10月期间的经济补偿金134988.75元；5、请求判决不予补缴被告2006年至2015年10月期间的社会保险费；6、请求判决不需履行为被告缴纳失业保险费的义务；7、请求判决原告与被告已解除劳动关系；8、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告唐小军于2016年8月3日向泸定县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人山盛公司：1、支付未签订劳动合同的经济补偿金440000元；2、支付拖欠工资287940元；3、支付加班工资1800172元；4、支付未缴纳和未缴足部分社会养老保险费704592元；5、支付失业保险金补助36000元；6、支付经济补偿金228000元；7、请求将工资及相关补偿处理完后，解除劳动合同。泸定县人事劳动争议仲裁委员会于2016年9月23日作出泸劳人仲案[2016]31号仲裁裁决书，为构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，裁决如下：一、被申请人山盛公司支付申请人唐小军已结算未支付差额工资75000元；二、被申请人山盛公司支付申请人唐小军2015年10月至2016年7月最低工资标准生活费13800元；三、被申请人山盛公司支付申请人唐小军2011年9月至2015年10月期间的加班工作698393.74元；四、被申请人山盛公司支付申请人唐小军2006年至2015年10月期间的经济补偿金134988.75元；五、被申请人山盛公司为申请人唐小军补缴从2006年至2015年10月期间的社会保险费；六、被申请人为申请人依法缴纳失业保险费后，申请人依法办理和享受失业保险待遇；7、被申请人将申请人工资及相关补偿等事宜处理完后，解除劳动关系。由于原告不服仲裁裁决起诉到法院。起诉的事实和理由是：本案涉及的《合作协议书》系被告与黄某某签订，与原告无任何关系，且该协议书涉及的款项并非是劳动争议范围，其系一般民事合同纠纷，故被告在仲裁程序中以此为由主张未支付工资的请求不能成立，原告不应向其支付此笔费用。同时，被告在2015年10月就已经主动提出离职，也经原告原法定代表人黄某某同意，故原告也不应该向其支付2015年10月至2016年7月的最低工资标准生活费，以及2006年至2015年10月的经济补偿金，并且被告是主动申请辞职的，原被告劳动关系已经解除。另外，被告的工资收入也并不是仲裁裁决以《合作协议》认定的数额，况且，原告也按照被告的工资标准为其缴纳社会保险，故原告也谈不上为被告足额缴纳2006年至2015年10月期间的社会保险费及失业保险金。能确认被告工资是每月6000元，其余报酬是黄某某个人发放，与原告无关。原被告的劳动关系形成时间是2008年1月1日。补缴社保问题不属于人民法院的审理范围。被告工作职责内有工资发放和社保缴纳、考勤表经手。原告强调一点，被告作为原告的高管，其工作属于不定时工作制，不能以考勤表或是其他材料证明其加班的事实，故原告也不应支付被告2011年9月至2015年10月的加班工资。
原告为证明自己的主张向本院提交了如下证据：
1、营业执照及法定代表人身份证明，拟证明原告的诉讼主体资格；
2、劳动仲裁裁决书及仲裁材料，拟证明该劳动争议经过劳动仲裁程序；
3、劳动合同，拟证明原、被告之间的劳动关系；
4、养老保险登记卡、养老保险个人账户对账单，拟证明原告已经为被告购买了社保；
5、合作协议，拟证明被告作为山盛水泥有限公司的高级管理人员，工资待遇为每月6000元；.
6.工资记录表、银行转款凭证，拟证明原告每月为被告发放工资的标准以及发放方式；
7、山盛工资日常文件及相关管理制度，拟证明被告在原告公司任常务副总兼财务总监，负责公司财务，行政，档案管理及劳动关系等具体工作；
8、辞职报告，拟证明被告于2015年10月2日因个人原因出具书面辞职报告；
9、原法定代表人黄某某出具的情况说明，拟证明被告的工资标准及具体情况；
10、刑事判决书，拟证明被告唐小军在全面负责公司经营管理期间，未尽到相应的管理责任，给公司造成了巨大的经济损失。
11、两证人证言，拟证明原告公司每月放假4天，每年春节放假15天，每天上班时间为早晨8点到12点、下午1点到6点，上班要打考勤。
被告唐小军答辩称，一、仲裁委认定拖欠工资的事实清楚。黄某某在2015年11月以前，系山盛公司的董事长，他在2012年4月15日与被告签订了《合作协议》，该协议约定的就是劳动关系的内容，该协议明确规定了工资标准为1.9万元/月（第2年起每年均按1.9万/月的标准上浮5%），2015年被告共上班10个月，应得15万元工资，已支付了7.5万元，还应支付7.5万元；二、关于2015年10月至2016年7月的最低工资。原告称被告在2015年10月就已经主动离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告并未出示被告主动辞职的证据。所以原告就应当支付最低工资标准生活费；三、关于加班工资。被告从2006年1月1日至2015年9月30日全职在原告处工作，没有享受加班和节假日休息及补贴，每年上班时间在335天以上，该情况可以从原告管理的工资表、考勤表予以佐证；四、关于补偿金。因公司未按劳动法和劳动合同法的规定执行，有超时限违法加班，未按时发放工资等违反法律的行为，被告在原告处连续工作九年多，按照劳动合同法四十七条的规定，原告应当支付补偿金；五、保险费问题。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》、《失业保险条例》规定，用人单位应当按照工资比例足额缴纳保险费，所以原告应当补齐应缴而未缴的保险费。综上，为维护被告的合法权利，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告唐小军为证明自己的主张提交了如下证据：
1、仲裁申请书，拟证明仲裁申请的主张；
2、合作协议书，拟证明劳动关系性质，工资收入及发放的情况；
3、辩论发言稿，拟证明在仲裁的时候对事实认定的情况；
4、2012年1月至2015年8月部分工资表，拟证明工资的发放情况及出勤的天数；
5、部分出勤表，拟证明出勤的原始记载；
6、社保记录部分清单，拟证明按照工资标准购买社保的情况；
7、仲裁裁决书，拟证明经过仲裁后的结果。
8、泸定县人事劳动仲裁委员会仲裁时双方提交的证据，拟证明仲裁时的情况。
经本院审理查明事实如下：被告于2004年5月到黄某某所属的四川山盛实业有限公司工作，2005年调入原告山盛公司进行筹建工作，2006年4月11日山盛公司正式办理营业执照，到2015年12月期间，黄某某担任原告公司的董事长及法定代表人。被告在原告处工作一直到2012年12月未签订劳动合同。被告在原告处工作，先后担任副总经理、财务总监、常务副总经理等职务，并在原告处负责行政、财务、销售等工作。被告唐小军于2016年8月3日向泸定县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请人仲裁的请求如原告诉称。泸定县人事劳动争议仲裁委员会于2016年9月23日作出泸劳人仲案[2016]31号仲裁裁决书，仲裁的裁决内容如原告诉称。
2012年4月15日，被告与黄某某签订了一份《合作协议》，黄某某（甲方）与唐小军（乙方）协议约定：“甲方作为自然人投资者在各类矿山、建筑施工、水泥制造、资产收购领域均有控股和参股经营业务，需要综合经营管理技术人才，乙方具有不同企业经营管理工作经验，乙方已于2008年1月1日与甲方控股的四川泸定山盛水泥有限公司建立了全职劳动合同关系情况下，乙方主动要求按本协议约定同甲方个人依民商事法律规定进行合作，双方达成以下协议：第1条乙方声明：其在四川山盛水泥有限公司（原告）全职劳动合同关系工作期间工资报酬直接总收入为0.6万元/月的标准执行（由山盛公司支付，此收入包含社保补贴）。第2条，甲乙双方一致确认：双方进行本协议项下合作期限为8年,······服务包干报酬为1.9万元/月（第二年起每年均按1.9万元/月的标准上浮5%）。乙方原则上不再享受公司给予其他职工的所有福利。鉴于乙方既有甲方控股公司高管工作人员身份，又有与甲方个人按本协议约定进行商业合作伙伴身份，为利于乙方履行企业经营管理专业技术（顾问）职责和平衡双方利益，甲乙双方一致确认：前款所称服务包干报酬包括乙方因本协议提供服务工作应获得的保守甲方商业秘密津贴和乙方就职于原告应获得的保密津贴，同时，还包括乙方离职原告或者提前解除本协议依法（如果有）所应获得的全部补偿。······。”被告自认除原告每月发放工资6000元外，由成都办事处向被告每月发放13000元。成都办事处是黄某某多家公司设在成都的办事机构。原被告对《合作协议》无异议，本院予以采信，该协议确认原被告正式建立全职劳动关系时间为2008年1月1日。
2013年1月1日，原被告签订了《劳动合同书》，原告（甲方）与被告（乙方）约定：“合同期限自2013年1月1日起至2017年12月31日，乙方主要从事财务管理岗位工作，双方执行综合计算工时工作制度，乙方每周工作四十小时，乙方劳动报酬由基本工资+浮动工资（岗位津贴，加班费，绩效工资和其他补贴）两部分组成，乙方每月工资为900元，甲乙双方按国家和当地有关社会保险的法律、法规和政策规定缴纳社会保险费，······，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。”被告提出劳动合同书的签订是为应付劳动行政部门检查的异议，工资不是每月900元，应按照《合作协议》认定为每月19000元。《劳动合同书》约定了原被告的主要权利义务，本院结合全案证据，确认除工资条款外的内容予以采信。
2015年10月2日，被告提出书面辞职报告，“本人因家里有事，不能继续工作，特申请辞职，请领导批准。辞职时间2015年10月31日，同时保守企业秘密5年，另外证照继续辅助办理。财务工作可协助。”被告提出辞职后于2015年10月离开原告公司，未办理工作移交手续。
被告2006年1月至2012年12月自行购买了养老保险，2013年1月至2015年12月由原告为被告购买了养老保险。
通过对原告提交工资表与工资打款记录与被告提交工资表对比，被告与原告提交的相同年月的工资实发数额一致，被告唐小军从2011年至2015年间的工资标准按6100元计算，每月根据出勤天数和扣除各种款项后数额有所不同，如2015年1月6001元、2月3230元、3月6299元、4月4949元，经核实原被告提交的工资表、工资发放单，同年同月工资发放数额完全相同，所以对原告提出工资表没有盖章的质证异议不予支持，本院对被告提交的山盛公司工资表证据予以采信。从原被告双方所举部分工资表中有出勤工数，可以确认被告每月出勤天数情况，计算出被告从2011年9月至2015年8月期间35个月的（应为48个月，期间有13个月无工资表）加班情况，公休日为273天，节假日16天，被告年休假从2011年计算至2015年，每年5天，5年为25天。
以上事实，有如下证据及本案庭审笔录在卷予以佐证：
原告提交证据：1、营业执照及法定代表人身份证明；2、劳动仲裁裁决书及仲裁材料；3、劳动合同；4、养老保险登记卡、养老保险个人账户对账单；5、合作协议；6、工资记录表，银行转款凭证；7、山盛工资日常文件及相关管理制度；8、被告辞职报告；9、原法定代表人黄某某出具的情况说明。
被告提交证据：1、仲裁申请书；2、合作协议书；3、2012年1月至2015年8月部分工资表；4、部分出勤表；5、社保记录部分清单；6、仲裁裁决书；7、泸定县人事劳动仲裁委员会仲裁时双方提交的证据、仲裁庭审笔录。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、原、被告劳动关系问题。被告2004年被聘用到四川山盛实业有限公司处工作，2005年被派到泸定从事原告筹建工作，鉴于黄某某有多家企业，又是原告的法定代表人，黄某某与被告在《合作协议》中确认被告在2008年1月1日与原告建立了全职劳动关系的叙述，本院确认原被告于2008年1月1日建立事实劳动关系；原被告于2013年1月1日签订《劳动合同书》，原被告无异议，双方于2013年1月1日建立劳动合同关系；二、被告工资问题。被告与黄某某签订的《合作协议》约定了服务报酬每月19000元，但该协议系被告与黄某某个人的民事行为，协议内容涉及原被告的关系，其中主要是关于被告作为黄某某个人的企业管理顾问和保密的义务而确认的服务报酬，协议对原被告之间工资明确为每月6000元；原被告签订的《劳动合同书》中约定被告工资为每月900元；原被告提供的工资表证明被告工资标准为每月6100元，本院综合判断后，确认被告在原告处工资标准从2011年9月至2015年10月为每月6100元。原告已经支付被告工资到2015年10月，对被告主张按《合作协议》除每月6000元之外的工资计算出2015年未支付75000元工资，被告可以向黄某某个人主张，本院不予支持；三、关于加班工资问题。本院对原告提出被告无证据证明有加班的事实不予认可，对原告提出的被告属于不定时工作制因无证据证明不予认可。对被告提交的仲裁请求日加班工资，被告举证原告公司暂行管理办法，因未加盖公章原告不予认可，被告证据不足，本院不予支持；被告仲裁请求周末加班工资、节假日加班工资、年休假加班工资，原被告所举工资表可以证明被告有加班事实，因被告工资表只能证明2011年9月之后的每月工资标准为6100元，对2011年9月之前的工资标准不能证明，本院只能计算被告从2011年9月之后的加班，具体加班情况根据工资表和考勤表据实计算，本院对被告加班工资的请求部分予以支持。经计算，被告日平均工资为6100÷21.75天/月=280.46元/日，加班工资为：1、公休日加班工资273×280.46×200％=153131.16元；2、节假日加班工资16×280.46×300%=13462.08元；3、年休假加班工资25×280.46×300%=21034.5元，合计加班工资为187627.74元；四、关于被告补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者、用人单位与社保机构就欠缴社保发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告的诉讼请求不属于人民法院受理案件的范围，被告可以向社保征收机构主张权利请求解决，本院对原告的诉讼请求第五条、第六条不予审理；五、关于原被告解除劳动关系问题。被告于2015年10月2日提交了辞职报告，明确于2015年10月31日为辞职时间，《中华人民共和国劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告提出辞职报告没有相关领导签字，没有收到原告的离职单的理由不成立。本院确认原被告于2015年10月31日解除劳动合同。对被告主张解除劳动合同应支付经济补偿金请求，本院不予支持。对被告请求支付2015年11月至2016年7月的待岗工资（仲裁裁决的最低工资标准生活费），因无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
原告四川泸定山盛水泥有限公司不予支付被告唐小军差额工资75000元；
二、原告四川泸定山盛水泥有限公司不予支付被告唐小军2015年10月至2016年7月最低工资标准生活费13800元；
三、原告四川泸定山盛水泥有限公司不予支付被告唐小军2006年至2015年10月期间的经济补偿金134988.75元；
四、原告四川泸定山盛水泥有限公司于本判决生效之日起20日内支付被告唐小军2011年9月至2015年10月期间的加班工资187627.74元；
五、原告四川泸定山盛水泥有限公司与被告唐小军劳动合同于2015年10月31日解除。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
审判员 于新平
二〇一六年十二月十五日
书记员 余 婷