天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第1250号
原告（被告）李萌萌
委托代理人袁金磊，天津理铭律师事务所律师。
被告（原告）天津市河西区凤凰宝颜美容美发中心
负责人吴东楣，该中心总经理。
委托代理人宋某某，该中心职员。
委托代理人卜璇，天津立德律师事务所律师。
原告李萌萌与被告天津市河西区凤凰宝颜美容美发中心劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月6日受理后，依法由代理审判员赵战勇独任审判，公开开庭进行了审理。2014年11月7日，本院受理原告天津市河西区凤凰宝颜美容美发中心与被告李萌萌劳动争议纠纷一案，本院依法合并审理。原告（被告）李萌萌（以下统称为原告）及其委托代理人袁金磊，被告（原告）天津市河西区凤凰宝颜美容美发中心（以下统称为被告）之委托代理人卜璇、宋志洁，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李萌萌诉称，原告于2008年7月开始在被告处工作，岗位为美容顾问，平均工资为每月8000元。2014年7月被告违法解除与原告的劳动合同关系，同时扣押原告的押金2000元，未发放2014年6月、7月的工资。原告在被告处工作期间未享受带薪年休假，被告也未支付原告未休带薪年休假工资。另，2013年6月至2014年2月原告生病住院期间，被告要求原告自己垫付社保费用，至今未返还原告该费用。原告对仲裁裁决书不服，为维护自身合法权益，现诉请法院判令：1、被告支付原告经济赔偿金96000元；2、被告返还原告押金2000元；3、被告支付原告2013年6月至2014年2月保险垫付款8748元；4、被告支付原告2014年6月份工资8000元、7月份工资2000元；5、被告支付原告2008年至2014年7月份的带薪年休假工资25747.13元；6、被告支付原告2008年至2014年7月份的防暑降温费2434.4元；7、被告支付原告2008年至2014年7月份的冬季取暖补贴3120元。
原告李萌萌提供证据如下：1、劳动仲裁裁决书1份，证明仲裁的经过；2、收据3张，证明被告收取原告押金2000元；3、预交社会保险收条2张，证明2013年6月份到2014年2月份应当由被告承担的保险部分其没有承担，全部是由原告自行承担的；4、解除劳动合同通知2份，证明2014年7月16日被告违法解除了与原告的劳动合同关系。
被告天津市河西区凤凰宝颜美容美发中心辩称，不同意原告的诉讼请求。关于第1项诉讼请求，由于原告属于旷工，没有请假，被告依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金；关于第2项诉讼请求，被告处部分员工确实存在收取押金的情况，但是单位会给其开具押金收条，单位是凭收条返还押金，原告曾经离职过，被告不认可支付其押金；关于第3项诉讼请求，原告是2013年5月份自己辞职不干了，到2014年2月份春节期间重新入职，故其离职期间保险应由其自行承担；关于第4项诉讼请求，原告工资数额不对，原告2014年6月、7月是上班了，但7月份只上到7月8日，后来就没有上班，被告已经对原告7月份工资进行核算，具体数额2014年6月份应为2987.13元、7月份是490.08元，但原告本人没有到公司结算；关于第5诉讼请求，2014年2月原告第二次入职，工作还不到1年，不存在带薪年休假；关于第6、7项诉讼请求，原告于2014年2月份上班，如果严格算防暑降温费应从6月1日到7月8日，仲裁认定的数额为202.67元，关于取暖补贴，由于原告冬天处于离职状态，所以不存在冬季取暖补贴。另，被告天津市河西区凤凰宝颜美容美发中心因不服同一仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、原告向被告支付擅自所做美容项目的应付款28000元；2、原告全额承担其本人2014年8月至10月的各项社会保险2587.47元；3、诉讼费由原告承担。
被告天津市河西区凤凰宝颜美容美发中心提交证据如下：1、2014年6、7月份考勤记录及微信凭证4页，证明原告自2014年7月9日开始无故矿工，7月10日退出单位的微信群；2、单位解除劳动合同邮寄、登报送达凭证及邮寄给原告的规范要求19页，证明单位两次邮寄解除劳动合同通知及单位对员工的规范要求，已登报送达且原告签收，被告尽到告知义务；3、被告单位2014年6、7月份工资表2页，证明原告2014年6、7月工资已经作出，本人未到单位结算；4、证人汝莲芳证言及微信凭证4页，证明原告无故旷工未履行请假手续及2013年12月没有在岗工作的微信；5、单位规章制度公示照片2页，证明单位规章制度在培训室悬挂公示，员工均已知晓；6、证人（王会荣、张欣然）证言及证人的检查5页，证明原告欺骗证人为其做美肌美容，后证人当月就受到处罚，单位同时对原告的行为作出处理决定；7、被告处塑美肌价格、与香港公司合作协议及2014年年9月网上塑美肌价格查询结果7页，证明塑美肌价格，且网上价格远远高于被告处价格；8、合作方对原告所使用塑美肌探头的检测报告、说明及近期网上查询价格16页，证明原告使用后探头已作废，给被告造成实际损失；9、被告公司工资表13页，该工资表上有原告本人的签名，证明原告的工资情况以及原告2014年2月份重新入职的事实。
针对被告天津市河西区凤凰宝�美容美发中心的诉讼请求，原告辩称，被告诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回。被告第1项诉讼请求，首先不是劳动争议的范畴，因此原告在本案中的请求不属于劳动争议的范畴。关于被告第2项诉讼请求，是因为被告违法解除与原告的劳动关系，故2014年8、9、10月份的保险应由被告自行承担。
经审理查明，原告李萌萌原系被告天津市河西区凤凰宝颜美容美发中心员工。原告于2008年7月1日入职被告处，先后担任美容学员、美容顾问职务，工作期间双方签订了书面劳动合同。原告在被告处实际工作至2014年7月8日，2014年7月9日开始原告再未到被告处工作。原告表示其因病无法到被告处工作，但原告未向被告履行请假手续。2014年7月16日被告向原告邮寄送达解除劳动关系通知。2014年8月26日，原告李萌萌就本案争议的事项以被告天津市河西区凤凰宝颜美容美发�心为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年10月29日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2014）第486号裁决书，裁决：1、被告支付原告2014年6月1日至7月8日期间的工资3477.21元；2、被告支付原告2014年6月1日至7月8日期间的防暑降温费202.67元；3、原告支付被告2014年8月—10月各项社会保险个人承担部分783元；4、原告的其他申诉请求不予支持；5、被告的其他请求事项不予支持。双方对于仲裁裁决书均不服，分别诉至本院。
以上事实，有当事人的陈述及原告提供的证据1，被告提供的证据2、3、9，予以佐证，本院予以采信。原告提供的证据2、3、4的真实性，本院予以确认。被告提供的证据1、5的真实性，本院予以确认；证据4、6因证人证言不具有客观性，本院不予采信；证据7、8，与本案无关，本院不予采信。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉�证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告在庭审时自述于2014年7月9日之后未到被告处工作，也未向被告申请休病假，直至2014年7月16日被告向原告寄送了解除劳动合同通知书；原告作为劳动者，即使在生病的情况下也应通过恰当的途径告知用人单位，并提出病休申请，被告以原告未履行任何请假手续无故旷工为由，解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，无需向原告支付解除劳动关系赔偿金。对原告的第1项诉讼请求本院不予支持。
关于原告的第2项诉讼请求，原告主张被告收取押金2000元，并提供了证据2收据，查看原告证据2票据内容显示为培训费，并非押金条；据此，原告没有提供任何有效票据对其主张予以佐证，本院不予支持。
关于原告的第3项诉讼请求，原告自认2013年6月至2014年2月期间未在被告处实际提供劳动，原告主张被告为其缴纳的社会保险费资金均由原告个人给付，但原告提供的收据金额仅有1772元，与原告自述不相符。被告表示原告2013年4月中旬至2014年2月（春节复岗）期间系自行离职，考虑到原告当时生病及对原告的照顾情况，双方协商被告继续为原告缴纳社会保险，但原告个人承担部分由原告自行负责，故原告父母分两次向被告缴纳了1772元保险垫付款，被告出具了收据，后在2014年2月最后核算保险金额时在原告工资中又扣除了518元。综合双方的陈述与提交的证据，本院认为被告所述更符合实际情况，对原告该主张，本院不予支持。
关于原告的第4项诉讼请求，原告在庭审中表示其平均每月工资为8000元左右（含基本工资3500元），面对被告提供的证据9工资表，原告又表示签字是其本人所签，其签字时内容为空白，但原告没有证据予以证明，本院不予采信。查看被告提供的证据9，原告每月基本工资与天津市最低工资标准一致，原告2014年6月至2014年7月8日期间提供了劳动，被告应向原告支付相应的工资，被告工资表中对原告工资也有相应的核算数额。故本院依仲裁裁决支持原告的该项主张，即被告向原告支付2014年6月至2014年7月8日期间的工资3477.21元。
关于原告的第5、6、7项诉讼请求，未休带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴均属于福利性质，受劳动争议1年仲裁时效限制，原告2013年之前的主张已过仲裁时效，本院不予支持。原告2013年6月至2014年2月期间未到岗上班，2014年2月重新申请入职，对原告主张的2013年的防暑降温费及2013年-2014年期间的未休带薪年休假工资主张，本院亦不予支持。被告应支付原告2014年6月1日至2014年7月8日期间的防暑降温费202.67元。（2014年天津市发放防暑降温费的标准为128元／月，即使原告2014年7月防暑降温费按照半个月计算为64元，原告上述期间的防暑降温费应为192元，但被告认可该仲裁裁决结果，系当事人自主意思表示，本院不表异议。）原告2014年2月重新申请入职后，工作年限未满1年，对其2013年度的冬季取暖补贴主张，本院不予支持。
关于被告的第1项诉讼请求，原告在工作期间利用职务之便，未经许可擅自使用被告处医疗器械做美容项目的行为，不属于履行劳动合同的行为，不属于劳动争议案件受案范围，被告应另行依法向原告主张。
关于被告的第2项诉讼请求，双方劳动关系解除后，被告应及时办理原告社会保险关系的停缴手续。社会保险关系存续期间，双方应按照各自应承担的比例，�同缴纳社会保险，被告为原告全额缴纳各项社会保险至2014年10月，原告应支付被告2014年8月—10月期间的社会保险个人承担部分783元。仲裁裁决并无不妥，本院予以维持。
另，原告在案件审理中向本院申请调取被告为原告开具的用于办理银行信用卡的收入证明，依据被告提供的证据9可知原告的实际工资情况，再考虑到现实生活中办理信用卡时开具的收入证明普遍高于劳动者的实际工资水平，本院对原告的调证申请不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起5日内，被告天津市河西区凤凰宝颜美容美发中心支付原告李萌萌2014年6月1日至2014年7月8日期间的工资3477.21元；
二、自本判�生效之日起5日内，被告天津市河西区凤凰宝颜美容美发中心支付原告李萌萌2014年6月1日至7月8日期间的防暑降温费202.67元；
三、自本判决生效之日起5日内，原告李萌萌支付被告天津市河西区凤凰宝颜美容美发中心2014年8月至2014年10月期间社会保险个人承担部分783元；
四、驳回原告李萌萌与被告天津市河西区凤凰宝颜美容美发中心的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告李萌萌交纳），由原告李萌萌负担。案件受理费5元（被告天津市河西区凤凰宝颜美容美发中心交纳），由被告天津市河西区凤凰宝颜美容美发中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 赵战勇
二〇一五年二月二日
书 记 员 李 明
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定�情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。