内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内05民终1940号
上诉人（原审原告）开鲁县华联建筑安装有限责任公司，住所地：开鲁县开鲁镇新华街。
法定代表人李志良，总经理
委托代理人马颖慧，内蒙古义源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）麻立强，男，1985年11月18日出生，现住开鲁县。
委托代理人苏金才，内蒙古众求律师事务所律师。
上诉人开鲁县华联建筑安装有限责任公司（以下简称华联公司）因与被上诉人麻立强劳动争议纠纷一案，不服开鲁县人民法院（2016）内0523民初664号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，本案现已审理终结。
上诉人华联公司上诉请求：撤销一审判决，改判：一次性伤残补助金、解除劳动关系后支付的一次性工伤医疗补助金应由麻立强向工伤保险基金要求支付；陪护费不应予以支持；因华联公司与麻立强未依法解除劳动关系，解除劳动关系时获得的一次性伤残就业补助金不应予以支持；停工留薪期间的工资应以每月4424元计算；经济补偿金与本案不属于同一法律关系，应另案处理。事实与理由：一、一审法院对法律理解错误。上诉人已为被上诉人缴纳了工伤保险，上诉人未在事发后30天内向社保行政部门申报工伤，用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是“从事故伤害发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止”，可见，劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日后所产生的工伤保险赔偿项目依然由工伤保险基金支付。针对本案，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付给被上诉人。一审法院计算一次性伤残补助金的基数以6500元计算错误，应以月缴纳工资计算。二、一审判决陪护费由上诉人支付无依据。被上诉人未提供收治医疗机构出具工伤职工生活不能自理需要护理的证明材料，该项请求缺乏依据，不应支持。三、被上诉人从仲裁阶段就没有提出解除劳动关系的诉讼请求，一审法院强行解除违法。四、经济补偿金与本案不是同一法律关系，且双方之间未解除劳动关系，经济补偿金不应支持。五、被上诉人没有证据证明其工资为每月6500元，应以统筹地区上年度在岗职工平均工资4424元计算停工留薪期的工资。
被上诉人麻立强答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
上诉人华联公司向一审法院起诉请求：判令华联公司向麻立强支付一次性伤残补助金的基数为2400元；判令华联公司不需向麻立强支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金；三、判令华联公司向麻立强支付停工留薪期间工资为每月3262.50元；判令华联公司向麻立强支付陪护费为6006元；判令麻立强索要经济补偿金无依据，应另案处理。
一审法院认定事实：2014年4月，被告到原告工地干活，工种为架子工，月工资为6500元，双方未签订书面的劳动合同，但形成了事实劳动关系。原告为被告缴纳了工伤保险，缴费基数为2900元。2014年8月31日，被告在某工地搭建钢管架子时被高压线电伤，后到通辽市医院住院治疗66天。因事故发生后，原告一直未向社会保险行政部门申请工伤认定，所以被告以个人名义向通辽市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经通辽市人力资源和社会保障局认定为工伤（通劳社工保认字[2015]第3××号）。经通辽市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为拾级（劳动能力鉴定表15（3）-7×号）。因原告在规定的时间内未向社会保险行政部门为被告提出工伤申请，导致被告无法享受工伤保险基金应支付的待遇。被告在通辽市医院住院期间，被告方交纳了门诊费40元，并向医院预交了3960元医疗费，其余医疗费均由原告支付。关于住院伙食补助费1320元，原告同意支付。被告向开鲁县劳动仲裁委员会提出的劳动仲裁。2016年1月12日开鲁县劳动仲裁委员会作出开劳人仲字[2015]116号裁决书，裁决：“一、本裁决生效后5日内被申请人开鲁县华联建筑安装有限公司现金支付给申请人麻立强医疗费4000元、一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金27398元、一次性就业补助金27398元、停工留薪期间的待遇52000元、伙食费1320元、陪护费8314元、经济补偿金13000元，以上合计178930元。”
一审法院认为，原、被告之间虽然未签订劳动合同，但是形成了事实劳动合同关系。因原、被告对工资数额有争议，从举证责任分配来看，用人单位应当对工资支付凭证及支付数额承担举证责任。原告作为用人单位未出具工资支付凭证，且结合对赵某、宋某的调查笔录，可以认定被告的月工资应为6500元。庭审中，被告要求与原告解除劳动关系，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，支付标准为七个月统筹地区上年度职工月平均工资27398元，即3914元×7个月。
被告受伤后，原告作为用人单位未在规定的期限内为被告向社会保险行政部门申请工伤认定，致使被告不能享受工伤待遇，应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金由原告支付。因原告并未为被告全部缴纳社会保险，存在过错，故原告应向被告支付的一次性伤残补助金为七个月的本人工资45000元，即6500元×7个月。一次性医疗补助金为七个月统筹地区上年度职工月平均工资27398元，即3914元×7个月。被告停工留薪期间，原工资福利不变，由单位支付。原、被告均认可停工期为8个月，故停工留薪期间的待遇为52000元即6500元×8个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70％标准支付护理费即8314元（标准3914元×70％÷21.75天×66天）。住院伙食补助1320元，原告认可，故应当支持。因原、被告已经解除劳动关系，故原告应当向被告支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，即13000元。（标准6500元×2个月）。被告要求原告支付4000元医疗费，原告认可其中的40元门诊费，其余3960元医疗费，被告仅能证明其向医院预交的费用，不能证明其最终自行交费的数额，原告又不予认可。就被告自己交纳的医疗费数额，在本案中无法查清，被告若有证据证明自行交费的数额，可另案诉讼。综上，依照《工伤保险条例》第十七条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,判决:原告开鲁县华联建筑安装有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告麻立强一次性就业补助金27398元（3914元×7个月）、一次性伤残补助金为45500元（6500元×7个月）、一次性医疗补助金27398元（3914元×7个月）、停工留薪期间的待遇52000元（6500元×8个月）、门诊费40元、住院伙食补助1320元、护理费8314元（3914元×70％÷21.75天×66天）、经济补偿金13000元，（标准6500元×2个月）。共计174970元。案件受理费减半收取5元，由原告开鲁县华联建筑安装有限公司负担。（已交纳）
二审查明的事实及对证据的采信情况与一审一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人华联公司与被上诉人麻立强之间存在事实劳动关系业经开劳人仲字（2015）38号仲裁裁决认定，被上诉人在上诉人处工作受伤，且被上诉人在仲裁庭审中确认与上诉人解除劳动合同关系，故被上诉人应获得各项工伤保险待遇赔偿。上诉人不认可被上诉人日工资150元，但以项目部未保留工资表不能提交为由未出示证据，应承担不利后果。上诉人主张一次性医疗补助金及伤残就业补助金应由工伤保险基金支付。因上诉人为被上诉人缴纳工伤保险数额为平均月缴费工资2900元，与其为被上诉人实际发放的工资不符，存在差额，差额部分的工伤保险待遇应由上诉人承担，故上诉人可在向被上诉人支付各项工伤保险待遇后，就工伤保险行政部门承担的部分向行政部门主张。上诉人认为经济补偿金不应在本案中一并处理，因本案案由为劳动争议纠纷，故对被上诉人在本案中所主张的经济补偿金一并处理并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人开鲁县华联建筑安装有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李雁北
审判员 巴根那
审判员 石 莹
二〇一六年十二月十四日
书记员 张 鑫