山东省莱州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）莱州民初字第1832号
原告孙希江，男，1954年5月17日出生，汉族，工人，住莱州市。
委托代理人李欣展，山东一天律师事务所律师。
被告莱州市供电公司。住所地：莱州市府前西街***号。
法定代表人韩仁年，经理。
被告莱州市电力纸业有限公司。住所地：莱州市海庙后。
法定代表人聂永纲，经理。
三被告共同委托代理人徐春光，山东莱兴律师事务所律师。
原告孙希江与被告莱州市供电公司、莱州市电力纸业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙希江及其委托代理人李欣展、被告莱州市供电公司、被告莱州西海实业有限公司、被告莱州市电力纸业有限公司共同委托代理人徐春光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1970年1月参加工作，于1985年10月因工腰部受伤。2000年10月1日，原告的伤情经莱州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度伍级。现因被告不予足额支付伤残津贴，诉请法院依法解除原、被告之间的劳动合同关系，判令被告支付原告：一次性工伤医疗补助金68520.76元、一次性伤残就业补助金112124.88元、伤残津贴差额34820元、经济补偿金79800元，合计295294元；同时给予办理社会保险及档案关系的转移手续。
被告莱州市供电公司辩称，答辩人与原告孙希江不存在劳动关系，孙希江不是答辩人的职工。因此，原告要求与答辩人解除劳动合同关系，并支付工伤保险待遇，没有事实与法律根据，请求法院依法驳回原告对答辩人的告诉。
被告莱州市电力纸业有限公司辩称，一、原告与答辩人的劳动合同关系已于2000年10月终止，原告要求解除劳动合同关系没有事实根据。原告孙希江原系莱州市造纸总厂职工。1998年2月15日，原莱州市电力集团公司依据莱州市经济体制改革领导小组莱经改发（1998）6号文件规定，同意莱州市造纸总厂采取以资抵债的形式偿还欠交电费，并接受包含原告在内的43名职工，在此基础上组建具有独立法人的生产企业。1998年3月5日，经原莱州市电力集团公司研究决定，对接受的单位进行股份制改造，由电力集团公司控大股，职工参股，成立莱州市电力纸业有限公司。1998年3月17日，经莱州市工商行政管理局核准成立莱州市电力纸业有限公司，股东为莱州市电力集团公司、杨卫东、潘永刚、孙长浦、王军、周贤庆、孙国胜。莱州市电力纸业有限公司成立后，原告未到公司上班工作。
2000年10月9日，莱州市电力纸业有限公司召开股东会议，经三分之二有表决权的股东同意将莱州市电力纸业有限公司关停，解除劳动合同，实行一次性补偿。2000年10月17日，莱州市经济贸易委员会莱经贸字（2000）43号文件，批复同意将莱州市电力纸业有限公司关停，依法与职工解除劳动合同。2001年9月26日，莱州市电力纸业有限公司因不按规定接受年度检验被莱州市工商行政管理局吊销营业执照。
基于上述事实，根据《公司法》第181条第2项、第184条、第187条第2款的规定，莱州市电力纸业有限公司应当成立清算组进行清算，并支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。原告与莱州市电力纸业有限公司的劳动合同因莱州市电力纸业有限公司决议结算而终止。由于用人单位主体资格消灭，不存在劳动合同继续延续的情形。因此，原告起诉请求解除劳动关系没有事实根据，是不成立的。
二、原告主张的工伤保险待遇及经济补偿金应按照2000年10月劳动合同终止时的标准计算和支付。
原告主张于2000年10月1日经莱州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度五级。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第24条、原山东省劳动厅《关于贯彻劳动部﹤企业职工工伤保险试行办法﹥的通知》（鲁劳发（1997）60号）第6条第1款、原山东省劳动厅《关于贯彻劳动部﹤企业职工工伤保险试行办法﹥的补充通知》（鲁劳发（1997）403号）第5条的规定，在2000年10月莱州市电力纸业有限公司解散时，原告应享有的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金（十六个月本人工资，即8244元）、一次性伤残抚恤金（本人月工资百分之七十为标准一次性计发20年，即86562元）在莱州市电力纸业有限公司解散清算时，答辩人同意按上述标准支付工伤保险待遇及经济补偿金，但原告拒绝按上述标准领取。
三、答辩人已实际全额支付原告工伤保险待遇及经济补偿金。
因原告拒绝按上述标准领取工伤保险待遇及经济补偿金，答辩人决定从原告应获得的工伤保险待遇及经济补偿金中每月向原告预付工资及代缴社会保险费。截止2013年2月，答辩人累计预付工资80399.9元；截止2013年4月，答辩人缴纳社会保险费共计61117.2元；2005年5月支付工伤待遇补助3522.14元，共计145039.24元。超额支付34763.24元，对于超额支付部分要求原告予以返还。
综上所述，答辩人已按照法律规定支付原告的工伤保险待遇及经济补偿金。现原告再次主张工伤保险待遇及经济补偿金，明显是不成立的。请求人民法院依法查明事实，判决驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。
经审理查明，原告孙希江于1970年1月到莱州市造纸总厂工作。1985年10月11日，原告在工作中腰部受伤、右手手指压伤。2000年10月1日，原告的伤情被莱州市劳动鉴定委员会鉴定为五级伤残。
1998年1月22日，莱州市造纸总厂将部分产权有偿转让，并于1998年3月17日改制成立被告莱州市电力纸业有限公司，该公司接受了包含原告在内的部分职工。被告莱州市电力纸业有限公司由被告莱州市电力集团公司控大股，职工参股发起成立。2000年10月9日，被告莱州市电力纸业有限公司停止经营，并与部分职工解除了劳动合同关系，核发了一次性经济补偿金。当时未与原告解除劳动合同关系，为原告核发了欠其前五个月的工资（每月372.90元）。2001年9月26日，被告莱州市电力纸业有限公司因未参加企业年检，被莱州市工商行政管理局吊销营业执照。2002年后，被告莱州市电力纸业有限公司一直按月为原告发放伤残津贴，并同时为其交纳社会保险费。2014年5月份，原告办理了退休手续。
2012年12月28日，原告以被告为其核发的伤残津贴低于当地最低工资标准为由作为申请人就其工伤保险待遇事宜以莱州市供电公司、莱州西海实业有限公司、莱州市电力纸业有限公司为被申请人（本案被告）申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经查认为，“申请人劳动能力鉴定申报单位是被申请人莱州市电力纸业有限公司，该单位营业执照于2001年9月26日被工商部门吊销。申请人亦无法证实被申请人莱州市电力纸业有限公司与被申请人莱州市供电公司及被申请人莱州西海实业有限公司之间的关系。因此，申请人的仲裁请求不属本委受理范围。”该委员会于2013年4月1日作出莱劳人仲案字（2013）第16号仲裁决定书，决定：对申请人的仲裁请求，本委不予受理。原告不服该决定，诉至本院。
庭审中，原告主张被告莱州市电力纸业有限公司为其核发的伤残津贴低于当地最低工资标准，要求其支付自2001年2月起至2013年4月止的伤残津贴差额，后又撤回要求被告支付2001年2月至2010年期间伤残津贴差额外负担的诉讼请求，被告莱州市电力纸业有限公司表示已依法为原告支付了伤残津贴。
经双方共同查询确认，被告莱州市电力纸业有限公司自2011年至2013年期间为原告核发的伤残津贴分别为：2011年1月至6月，每月发放伤残津贴760元、交纳保险费163.24元；2011年7月至8月每月发放伤残津贴760元、交纳保险费252.12元；2011年9月发放伤残津贴760元、交纳保险费185.46元；2011年10月至2012年4月每月发放伤残津贴914.54元、交纳保险费185.46元；2012年5月每月发放伤残津贴796.84元、交纳保险费303.16元；2012年1月至2013年1月每月发放伤残津贴891元、交纳保险费209元；2013年2月至4月每月发放伤残津贴891元、交纳保险费199.50元；2013年5月发放伤残津贴900.50元、交纳保险费199.50元；2013年6月发放伤残津贴756.20元、交纳保险费343.80元；2013年7月至12月，每月发放伤残津贴900.45元、交纳保险费223.55元；2014年1月至5月原告办理退休手续时每月发放伤残津贴与交纳的保险费合计1100元。
原告主张自己在被告莱州市电力纸业有限公司改制后于2001、2002年左右在单位上过班，后来停止工作，单位一直为其发放伤残津贴，双方的劳动合同关系应延续至其申请仲裁时止，因其发放的伤残津贴低于当地最低工资标准，故要求解除与被告的劳动合同关系，并要求被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金。对此，被告莱州市电力纸业有限公司主张原告在被告莱州市电力纸业有限公司改制后一直未上班，2000年10月份单位清算时，即丧失了用工主体资格，双方的劳动合同关系当然终止，不同意支付经济补偿金。被告还主张当时其他职工均发放了相关补偿，因原告不同意一次性补偿，只支付其5个月的工资作为补偿，亦未支付相关的工伤保险待遇。
原告向本院提供了职工个人养老保险参保缴费证明，证明中载明的单位名称为：莱州市电力纸业有限公司，缴费年限为1993年至2012年12月。经质证，被告莱州市电力纸业有限公司对其真实性无异议。
审理中，原告当庭撤回对被告莱州西海实业有限公司的告诉。
上述事实，有原告向本院提交的莱劳社法（1999）6号文件、职工劳动鉴定申报表、职工个人养老保险参保缴费证明、莱劳人仲案字（2013）第16号仲裁裁决书；被告向本院提交的莱经改发（1998）6号、莱州市造纸总厂部分产权有偿转让协议书、转移人员明细表、莱州市造纸厂改制会议纪要、莱州市审计事务所验证报告书、被告莱州市电力纸业有限公司股东会议决议、莱经贸字（2000）43号批复、职工清算表、公司吊销情况说明；以及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，原告工作中因工受伤的事实清楚。被告提交的工商登记材料与企业改制的相关材料能够证实被告莱州市电力纸业有限公司系由原莱州市造纸厂改制而来，其已接受了包括原告在内的部分职工及相应的资产与债权债务，被告莱州市电力纸业有限公司应当依法支付原告的工伤保险待遇。
被告莱州市电力纸业有限公司作为用人单位，在营业执照被吊销后一直为原告发放伤残津贴，其被吊销营业执照的行为并不影响其进行民事行为的效力，原告对此并无过错，双方的劳动合同关系并未终止，应认定延续至原告申请仲裁时止。
原告的伤情经莱州市劳动鉴定委员会确定其劳动功能障碍程度为伍级。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定，……工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。”因原告于2012年12月28日提出与被告解除劳动合同时距法定退休年龄已不足5年，因此，被告莱州市电力纸业有限公司支付给原告的一次性伤残就业补助金应作相应递减。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金，缺乏依据，本院不予支持。被告的劳动功能障碍程度为伍级，停工留薪期满后，原告未为其安排工作，应当支付给被告伤残津贴，所支付的伤残津贴的标准应不低于当地最低工资标准。经双方查询并确认，2011年至2013年12月期间，被告为原告核发的伤残津贴中，部分月份的应发工资低于当地最低工资标准，现原告要求被告给付其伤残津贴差额并要求其支付解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，本院予以支持，但伤残津贴差额应计算至2012年12月28日原告申请仲裁时止。本案在审理过程中，被告已为原告核发伤残津贴至2014年5月份，对该部分原告已领取的款项应作相应扣除。原告自愿放弃要求被告支付2001年2月至2010年12月间的伤残津贴差额，系对自己民事权利的处分，本院予以准许。
本案在审理中，原告已于2014年5月份办理了退休手续，且享受退休待遇，因此，原告要求被告予以办理社会保险与档案转移手续，本院不予支持。
原告撤回对被告莱州西海实业有限公司的告诉，本院予以准许；原告要求被告供电公司承担责任，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十六条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告莱州市电力纸业有限公司支付给原告孙希江一次性伤残就业补助金44849.95元（3114.58元×36个月×40%）、伤残津贴差额2437.34元、经济补偿金52080元（1240元×42个月），共计99367.29元，扣除已领取的款项18662后，被告莱州市电力纸业有限公司再支付原告款80705.29元，限判决生效后十日内付清。
二、驳回原告要求被告莱州市供电公司承担民事责任的诉讼请求。
三、驳回原告要求被告为其办理社会保险与档案转移手续的诉讼请求。
如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告莱州市电力纸业有限公司负担。限于本判决生效后七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判长 邱志霞
审判员 李广斌
审判员 李文红
二〇一五年四月二十日
书记员 赵文君