陕西省宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第00074号
原告白小平，男，汉族，生于1966年4月5日，原宝鸡市招商局司机，宝鸡市渭滨区神农镇茹家庄村村民，住该村一组。
委托代人柏潮，陕西国文律师事务所律师。
被告宝鸡市招商局，住所地宝鸡市行政中心6号楼C座209。
法定代表人张海明，任局长。
委托代理人陈彦龙，陕西行中律师事务所律师，特别授权。
委托代理人万宝康，男，汉族，生于1965年5月26日，住宝鸡市陈仓区群力公司36号楼，该局办公室主任。
原告白小平诉被告宝鸡市招商局劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人柏潮、被告的委托代理人陈彦龙、万宝康到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2004年10月10日，原告被招聘至被告宝鸡市招商局从事司机工作。2013年4月5日，被告既未提前通知也未与原告协商，单方解除了双方的劳动关系。原告工作的八年多时间里，双方仅于2004年10月10日签订了一次《聘用协议》，此后从未签订任何书面劳动合同；并且，被告从未依法为原告办理任何社会保险手续，从未安排原告休年休假及支付未休年休假工资。被告的行为严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。自2008年至今，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，被告应当支付原告未签订书面劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。原告工作期间，被告没有依法为原告缴纳职工养老保险费、医疗保险费及失业保险费，根据劳动法、社会保险法的相关规定，被告应当为原告补缴工作期间的养老保险费、医疗保险费并给付失业保险待遇。此外，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告还应当支付2008年至2013年应休未休年休假工资差额。2013年4月5日，被告无正当理由辞退原告，应当依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，原告不服宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会的宝劳人仲案字（2013）第162号裁决，现请求：1、判令被告为原告补办2004年10月10日至2013年4月5日的养老保险手续并补缴养老保险费；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11135元；3、被告给付原告失业保险待遇14175元；4、被告支付原告2008年1月1日至2013年5月31日未订立书面劳动合同的双倍工资差额9900元；5、被告支付原告2008年1月1日至2013年5月31日未订立无固定期限合同的双倍工资差额9900元；6、被告支付原告2008年1月1日至2013年5月31日应休未休年休假工资差额2364元。
原告为支持其诉称向本院提交以下证据：
1、仲裁裁决书。证明原、被告的劳动争议已经仲裁委裁决，原告的起诉程序合法，仲裁委的部分仲裁结果与事实相悖，对原告不公平。
2、2004年10月10日原、被告签订的聘用协议和2013年春节值班表。证明原告自2004年在被告处工作至2013年，原告的合法权益应受保护。
3、陕劳社发（2008）194号文件，证明国家机关事业单位与劳动者建立劳动关系后最早可补缴养老保险至1993年，被告应当为原告办理2004年10月10日至2013年4月5日的养老保险费手续并补缴养老保险费。
被告辩称原告系严重违反单位纪律被辞退，其赔偿请求应由其自己承担，我方不承担。
被告为支持辩称，向本院提交以下证据：
1、宝鸡市招商局法人证书及法定代表人身份证明。证明被告身份的真实性、合法性，有独立诉讼地位。
2、白小平历年工资表。证明原告在被告处工作时间。
3、原告违纪事实及相关领导批复文件。证明被告辞退原告是原告违纪所致，被告不承担原告的任何赔偿。
对原、被告提交证据的分析、认定。
对原告提交的3组证据的真实性被告予以认可，但对证明目的不予认可，本院对该3组证据的真实性予以认定。对被告提交的1、2组证据的真实性及证明目的原告均予以认可，本院对该2组证据予以认定。对被告提交的第3组证据中的新闻报道的真实性原告不认可，对该证据被告未说明证据来源，本院对该证据的真实性不予认定，对第3组证据中的信息专报、情况说明的真实性原告不持异议，但对证明目的不予认可，本院对该两份证据的真实性予以认定。
本院调取的宝鸡市公安局渭滨分局神龙派出所的治安调解协议书、保证书、收条。原、被告对调解协议书、保证书、收条的真实性不持异议。
通过对证据的分析认定，原、被告当庭称述，本院调查核实的相关情况，确定以下事实：
2004年10月10日原告白小平到被告宝鸡市招商局从事驾驶员工作。2013年4月5日白小平公车私用、并打伤外地司机张凌云，经宝鸡市公安局渭滨分局神龙派出所调解处理。被告以此事给被告单位造成不良影响为由，2014年4月5日口头通知与原告解除了劳动关系，并支付了原告2014年5月份的工资。
原、被告劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳社会养老、医疗、失业保险费、未安排年休假、未支付2004年至2011年取暖费。
原告2004年至2007年月工资600元，2008年至2011年月工资900元，2012年月工资1200元，2013年月工资1310元。
本院认为，劳动关系是符合法律规定的主体之间自愿建立的劳动者受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动的合同关系。本案原告自2004年10月10日至2013年4月5日一直在被告处从事驾驶员工作，被告按月给原告支付报酬，双方之间形成劳动关系。
对原告主张的被告应为原告补办2004年10月10日至2013年4月5日的养老保险手续并补缴养老保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及陕劳社发（2008）194号《关于基本养老保险有关政策的复函》“国家机关、事业单位及与其建立劳动关系的劳动者（编外人员），参加企业职工基本养老保险后，若要补缴以前年度在本单位工作期间的基本养老保险费，由单位向社会保险经办机构提供证明工作经历的原始资料，经核实无误后，可按照国有企业职工同期参保缴费的相关政策办理，最早可补缴至1993年1月1日。足额补缴后由社会保险经办机构按规定补记个人账户。”被告应当为原告补办2004年10月10日至2013年4月5日的社会养老保险手续并补缴养老保险费。
原告主张被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11135元，本案原告公车私用并打伤他人的行为，违反了劳动法的基本规定及被告单位的劳动规章制度，被告因此与原告解除劳动关系，依法不应支付原告解除劳动关系经济补偿金，对原告该项请求本院依法不予支持。
被告与原告解除劳动关系，非因原告本人意愿中断就业，且被告未给原告办理失业保险，现原告主张被告支付失业保险待遇本院依法予以支持。依据陕西省《失业保险条例》实施办法第二十九条的规定农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申领一次性生活补助。补助期限为每满一年补助1个月，但最长不超过24个月，补助标准为当地失业保险金发放标准。原告在被告处工作8年，被告应支付原告8个月的一次性生活补助。按照陕西省陕西省《失业保险条例》实施办法失业保险金按本人所在地当年最低工资标准的75%计发，即1050元／月×75%×8个月为6300元。
对原告主张的被告应支付2008年1月1日至2013年5月31日未订立书面劳动合同的双倍工资差额9900元，被告在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后未与原告签订书面劳动合同，应支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额，但依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，即原告在2009年12月31日之前就应该主张支付双倍工资，现原告主张支付双倍工资，本院不予支持。
原告主张被告支付2008年1月1日至2013年5月31日未订立无固定期限合同的双倍工资差额9900元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，本案原告不符合应当订立无固定期限合同的情形，故对该主张，本院不予支持。
被告支付原告2008年1月1日至2013年5月31日应休未休年休假工资差额2364元。原告主张2012年以前的未休年休假工资差额已过诉讼时效，对2012年的未休年休假工资依据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，原告2012年月工资1200元，被告应向原告支付未休年休假工资，即1200元／月÷21.75天／月×5天×（300%-100%）应为551.73元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第二款、第三十六条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第二十八条、陕西省《失业保险条例》实施办法第二十九条、陕劳社发（2008）194号《关于基本养老保险有关政策的复函》之规定，判决如下：
一、被告宝鸡市招商局于本判决生效之日起三十日内为原告补办2004年10月10日至2013年4月5日的社会养老保险手续并补缴养老保险费，具体数额以社会养老保险经办机构核算为准。
二、被告宝鸡市招商局于本判决生效之日起十日内向原告支付一次性生活补助6300元、支付未休年休假工资551.72元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告宝鸡市招商局未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 罗小玲
审 判 员 王利康
人民陪审员 刘虎林
二〇一四年六月九日
书 记 员 李 琼