宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁01民终943号
上诉人（原审原告）：银川城市管家商业服务股份有限公司，住所地:宁夏回族自治区银川市黄河东路867号。
法定代表人:刘光华，该公司董事长。
上诉人（原审原告）:银川城市管家商业服务股份有限公司正源街分公司，住所地:宁夏回族自治区银川市金凤区正源南街708号1号商业房。
负责人:张蕴，该公司经理。
二上诉人共同委托诉讼代理人：潘丽、施亚荣，宁夏一德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:杨秀兰，女，1992年12月7日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：王莉，银川市法律援助中心指派律师。
上诉人银川城市管家商业服务股份有限公司（以下简称城市管家）、银川城市管家商业服务股份有限公司正源分公司（以下简称城市管家正源分公司）因与被上诉人杨秀兰劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2018）宁0106民初276号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人城市管家、城市管家正源分公司上诉请求：撤销原审判决第一、二项，改判二上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金1400元及加班费11680.46元承担事实和理由1.杨秀兰任职期间，上诉人没有安排过其加班，根本不存在加班费给付问题，一审判决认定事实错误；2.被上诉人杨秀兰与上诉人已就双方劳动纠纷达成和解并履行完毕，和解协议合法有效且没有任何一方诉讼撤销，一审判决书对和解协议只字未提，违反法律规定。
被上诉人杨秀兰辩称，一审中上诉人提交的考勤记录能够充分证实被上诉人加班的事实，上诉人的上诉理由不能成立。2.上诉人与被上诉人在2017年11月1日达成和解仲裁申请只是自愿达成和解协议的形式在双方之间解决了争议，再次重新确定了双方之间的实体权利义务关系。但是，这种确定未获得法律效力，现有法律法规并未禁止劳动者自愿撤回仲裁后再次提起仲裁。被上诉人再次申请仲裁的内容是针对上诉人与被上诉人和解中未涉及的部分，被上诉人依据法律主张其权利，并无不当。
城市管家、城市管家正源分公司向一审法院起诉请求：1、判令两原告无须按照银川市劳动人事争议仲裁委员会银劳人仲字（2017）682号仲裁裁决向被告支付各项款项；2、请求判令由被告承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：原告城市管家正源街分公司系原告城市管家的分公司。2016年6月8日，原告城市管家与被告杨秀兰签订《培训服务协议》一份，约定：原告（甲方）根据企业发展需要，同意被告（乙方）参加公司统一培训，被告参加培训结束后，回到原告单位继续工作服务；培训时间为2016年6月6日至2016年9月6日，共计90天；被告杨秀兰接受培训结束后，需按照原告城市管家要求及时回到公司工作，继续为原告服务，服务期限从被告回到公司正式开始工作之日起计算，服务期限为壹年，自2016年9月6日至2017年9月6日。2016年9月被告杨秀兰进入原告城市管家正源街分公司处工作，担任产后恢复中心主管一职，月工资2600元。原告城市管家、城市管家正源街分公司和被告杨秀兰之间均没有签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险。被告杨秀兰在原告城市管家正源街分公司处上班截止到2017年8月1日。2017年9月6日，杨秀兰向银川市劳动人事争议仲裁委员会就”工资、加班费、社会保险”申请仲裁，原、被告庭前达成和解协议，杨秀兰于2017年11月1日递交了书面撤诉申请，该仲裁委员会于同日作出银劳人仲决字（2017）538号决定书，同意杨秀兰撤回仲裁申请。2017年10月30日，杨秀兰出具收条一份，载明：”本人杨秀兰，于2017年10月30日收到城市管家工资3988元。今日，本人杨秀兰与贵公司已不存在任何劳动及经济上的纠纷，自此出现的一切问题皆与贵公司无任何关系，且由此产生的一切经济及劳务纠纷上的责任由我本人自己承担。”杨秀兰收到的3988元中包含1200元经济补偿金。2017年11月7日，原告再次向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决原被告解除劳动合同；2、裁决二原告支付被告未签订劳动合同双倍工资57200元；3、裁决二原告支付被告解除劳动合同补偿金2600元；4、裁决二原告支付被告延时加班费、双休日加班费、国家法定节假日加班费38462．5元；5、裁决二原告为被告补缴2016年6月至2017年8月的各项社会保险费并办理相关手续。该仲裁委员会于2017年12月25日作出银劳人仲裁字（2017）682号裁决书，裁决：1、原告银川市管家商业服务股份有限公司正源街分公司向被告支付延长工作时间加班费7349．25元，双休日加班费16730元，法定节假日加班费3226．5元；2、原告城市管家正源街分公司为被告补缴2016年9月至2017年12期间的养老保险费和医疗保险费；3、原告城市管家承担连带赔偿责任；4、驳回被告的其它仲裁请求。二原告不服该仲裁裁决书，故诉至法院，请求判如所请。
一审法院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。1、本案中原被告双方虽未签订书面的劳动合同，但双方之间已形成事实上的劳动关系，原告于2017年10月30日支付被告杨秀兰3988元，同时被告也向原告出具收条并认可双方劳动关系解除，故原告城市管家正源街分公司与被告之间的劳动关系已于2017年10月30日解除；2、被告于2016年9月到原告城市管家正源街分公司处工作，但原告城市管家正源街分公司未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告城市管家正源街分公司应向被告支付双倍工资的时间段为2016年10月至2017年8月，同时，劳动者主张双倍工资的请求应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中劳动争议仲裁一年时效的限制，被告于2017年11月申请劳动仲裁，其请求支付双倍工资已超过仲裁时效，故被告的此项主张不予支持；3、原告城市管家正源街分公司未及时足额支付被告劳动报酬，故原告城市管家正源街分公司应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告主张支付2600元，不违反法律规定法院予以支持，但原告曾已支付过1200元经济补偿金，该款应当予以扣除，故原告还需支付被告经济补偿金1400元；4、关于被告主张的双休日加班工资及法定节假日加班工资有原告提交的考勤记录表予以证实，经核实，被告双休日加班共计43天，原告应支付双休日加班费为10280．46元（2600元／月÷21．75天×43天×200％＝10280．46元），被告法定节假日加班共计5天，原告应支付法定节假日加班费为1793．1元（2600元／月÷21．75天×5天×300％＝1793．1元）。关于被告主张支付延时加班工资的请求，因被告未提交证据予以证明，故不予支持；5、根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，被告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。故被告要求原告为其补缴2016年6月至2017年8月的社会养老保险并为其办理社会保险手续的诉讼请求，不予处理。原告银川城市管家商务服务股份有限公司正源街分公司系原告银川城市管家商务服务股份有限公司的分支机构，故付款责任应由二原告共同承担。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》十三条之规定，判决：一、原告银川城市管家商务服务股份有限公司、原告银川城市管家商务服务股份有限公司正源街分公司于判决生效之日起十日内支付被告杨秀兰解除劳动合同的经济补偿金1400元；二、原告银川城市管家商务服务股份有限公司、原告银川城市管家商务服务股份有限公司正源街分公司于判决生效之日起十日内支付被告杨秀兰双休日加班费10280．46元，法定节假日加班费1793．1元；三、驳回杨秀兰的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告银川城市管家商务服务股份有限公司、银川城市管家商务服务股份有限公司正源街分公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人虽主张从未安排被上诉人加班，但上诉人提交的考勤记录显示被上诉人在部分双休日及节假日在单位上班，一审结合以上证据判决上诉人向被上诉人支付加班工资并无不当。被上诉人在与上诉人达成和解所确定的工资及补偿金数额明显低于法律规定，对于双方当事人达成和解撤回仲裁申请后能否再次申请仲裁法律没有禁止性规定，且一审法院在审查被上诉人的诉求时已将双方和解履行的部分扣除，故一审法院处理本案，并未违反法律规定。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人银川市城市管家商业服务股份有限公司、上诉人银川市城市管家商业服务股份有限公司正源分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李山山
审判员 张旭霞
审判员 任朝霞
二〇一八年八月二十日
书记员 王小茹
附:相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
......
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。