安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1122民初3041号
原告：来安县华宏机械配件制造有限公司，住所地安徽省滁州市来安县水口镇工业园区。
法定代表人：林瑞彬，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：范玉夫，安徽永阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：樊东冬，安徽永阳律师事务所律师。
被告：熊卫东，男，1967年8月18日生，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：史佃文，安徽皖新律师事务所律师。
原告来安县华宏机械配件制造有限公司（以下简称华宏机械公司）与被告熊卫东劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华宏机械公司委托诉讼代理人范玉夫、樊东冬，被告熊卫东及其委托诉讼代理人史佃文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华宏机械公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销来安县劳动人事争议仲裁院[2017]来劳人仲裁字50号仲裁裁决，并依法驳回熊卫东的诉求；2、本案诉讼费由熊卫东承担。事实与理由：来安县劳动人事争议仲裁院[2017]来劳人仲裁字50号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。其公司成立于2010年8月9日，与熊卫东签订劳动合同时间是2010年12月1日。双方在劳动合同中约定工资包含单位应缴纳的社保金。2017年7月31日熊卫东自动辞职，双方解除劳动关系。另双方签订协议书一份，在第二条中约定熊卫东承诺除保留领取失业保险金权利外，自愿放弃主张其他社会保险待遇及支付经济补偿金的权力。综上，其为维护自己合法权益，故诉至法院。
熊卫东辩称，其是2007年到华宏机械公司关联公司佳利斯公司上班，然后被佳利斯公司安排到华宏机械公司处上班。华宏机械公司出具解除劳动合同关系证明书也可以证明佳利斯公司与华宏机械公司的关联关系。其工作期间自2007年建立。合同是其签的空白合同，没有签时间。工资不存在包含社保补贴，如有社保补贴，应当有另行支付的方式。且缴纳社保是华宏机械公司的法定义务。双方签订的协议是在仲裁委裁决后发生的，华宏机械公司以出具解除劳动合同证明胁迫其，其迫于领取失业金所签。该协议首先违反了社保法强制性规定，违反强制性规定的协议是无效协议。不仅是社保待遇无效，且因违法无效也导致不支付经济补偿金的内容也无效。同时，根据法律规定，免除己方责任，加重对方义务，限制对方权利，故对其没有约束力。
本院经审理认定事实如下：华宏机械公司成立于2010年8月9日。2010年12月1日，熊卫东与华宏机械公司签订无固定期限劳动合同，华宏机械公司未为熊卫东办理并缴纳社会保险。2016年12月，华宏机械公司因政府去产能停产，除少数职工继续工作外，华宏机械公司通知其余职工放假。放假期间，华宏机械公司未向劳动者发放生活费等费用。2017年2月14日，来安县人民政府向华宏机械公司下达《关于来安县华宏机械设备制造有限公司立即拆除中频炉的通知》，要求该公司拆除生产用中频炉及相关“地条钢”生产设备。因华宏机械公司此后未安排熊卫东工作岗位及给予相应工作待遇，熊卫东向来安县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求华宏机械公司支付其经济补偿金35000元及缴纳2007年1月-2017年2月社会保险费。2017年7月4日，来安县劳动人事争议仲裁院做出[2017]来劳人仲字第50号仲裁裁决，裁决：一、华宏机械公司在本裁决生效后十日内支付熊卫东经济补偿金35000元；二、华宏机械公司在本裁决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为熊卫东办理养老、医疗保险补缴手续，缴纳熊卫东2007年1月-2017年2月的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险征缴机构核定，其中个人缴费由熊卫东承担。华宏机械公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
2017年10月31日，熊卫东与华宏机械公司签订《协议书》，协议：双方劳动关系解除；华宏机械公司配合熊卫东办理领取失业保险金手续，熊卫东承诺除保留领取失业保险金权利外，自愿放弃主张其他社会保险待遇及支付经济补偿金的权利。
另查明，熊卫东2016年1月至2016年12月工资收入38044.75元，月平均工资3170元。
上述事实，有双方当事人的陈述，原告提供的来安县人民政府放假通知、劳动合同复印件、有限责任公司工商登记材料（含租赁合同）、（2017）皖11民特23号民事裁定书、解除（终止）劳动合同证明书、协议书，本院依原告申请调取的工资明细等证据在卷佐证。
本院认为，根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、熊卫东与华宏机械公司双方是否解除劳动关系，解除劳动关系原因是什么；二、熊卫东的入职时间、工作年限；三、华宏机械公司是否应当为熊卫东办理养老、医疗保险参保手续和缴纳社会保险费用；四、华宏机械公司应否支付熊卫东经济补偿金。
针对争议焦点一，华宏机械公司因政府去产能停产并通知放假，放假期间未向劳动者发放生活费，也未对劳动者做妥善安置。因双方订立劳动合同所依据的客观条件已发生变化，劳动合同无法履行，劳动关系无法继续，且华宏机械公司在通知熊卫东放假后，未再未其安排工作，也未发放生活费，在此情形下，熊卫东有权主张解除双方劳动合同。现熊卫东向仲裁机构提请仲裁，主张双方劳动关系2017年2月已解除，且熊卫东在2017年7月31日解除（终止）劳动合同证明书上签字确认双方劳动关系解除，故本院确认双方劳动关系于2017年2月已解除。对于解除原因，应归咎于华宏机械公司一方。华宏机械公司虽提供熊卫东2017年7月31日书写的“自愿解除”，但因与熊卫东向仲裁机构提请仲裁主张双方劳动关系2017年2月解除的事实不符，本院对此不予采信。
针对争议焦点二，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华宏机械公司成立时间是2010年8月9日，有其提供的工商登记为证；熊卫东与华宏机械公司签订劳动合同时间为2010年12月1日，熊卫东虽主张其2007年3月已与华宏机械公司建立劳动关系，但其未提供证据证明，也未能提供证据证明华宏机械公司在2007年3月已实际生产经营，故本院确认熊卫东的入职时间为双方签订的劳动合同时间2010年12月1日。至2017年2月双方劳动关系解除，熊卫东在华宏机械公司工作年限是六年零三个月。
针对争议焦点三，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。熊卫东与华宏机械公司签订的劳动合同中关于华宏机械公司向熊卫东支付的工资中含社会保险费约定以及《协议书》熊卫东放弃社会保险的承诺违反法律强制性规，且华宏机械公司没有证据证明实际向熊卫东支付社保补贴。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。华宏机械公司应当自2011年1月1日为熊卫东办理办理养老、医疗保险参保手续并缴纳养老、医疗保险费用。
针对争议焦点四，熊卫东主张《协议书》系其在受华宏机械公司以不办理领取失业保险金手续为胁迫的情形下签署，但未能就此举证证明，本院不予采信。熊卫东与华宏机械公司签订的《协议书》中关于放弃主张支付经济补偿金的承诺不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，合法有效，对双方具有约束力。熊卫东在明知劳动合同终止可获得经济补偿金的情形下自愿放弃经济补偿金，属于熊卫东对其实体权利作出的自行处分，不违反法律规定，也不属于显失公平的情形。故本院对华宏机械公司的此项诉请予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第一款第四项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告来安县华宏机械配件制造有限公司于本判决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为被告熊卫东办理2011年1月至2017年2月的养老、医疗保险补缴手续，并缴纳2011年1月至2017年2月的养老、医疗保险费，具体金额由社会保险征缴机构核定，其中个人缴费部分由熊卫东个人承担；
二、原告华宏机械配件制造有限公司不支付被告熊卫东经济补偿金35000元；
三、驳回原告华宏机械配件制造有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告来安县华宏机械配件制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 余世予
二〇一八年一月二十八日
法官 助理 陈悠燕
代理书记员 单 超
附相关适用法条：
《中华人民共和国合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。