成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0115民初4587号
原告四川合文源嘉和建筑劳务有限公司,住所地：成都市高新区紫竹北街85号1幢2楼335号。
法定代表人谢发明。
委托代理人叶影，四川华敏律师事务所律师，特别授权代理。
被告陈燕陈某,男,汉族,1971年10月30日出生,住四川省井研县大佛乡龙凤桥村*组**号。
委托代理人鄢赟，四川汇圣律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人陈祥德，四川汇圣律师事务所律师。
原告四川合文源嘉和建筑劳务有限公司(以下简称“合文源嘉和公司”)诉被告陈燕陈某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员刘路茜独任审判，公开开庭进行了审理。原告合文源嘉和公司的委托代理人叶影，被告陈燕陈某及其委托代理人鄢赟、陈祥德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合文源嘉和公司诉称，原告认为温江区劳动争议仲裁委员会部分事实认定错误，导致裁决部分金额及总金额计算错误。具体如下：一、原告支付被告工资计算方法及金额错误。原告已将被告受伤前工资予以结算，并非仲裁裁决载明仅仅发放生活费，没有支付工资，原被告双方对工资结算单据显示仅剩10,000元尚未支付，并非仲裁裁决40,500元。二、原告支付被告停工留薪期待遇金额计算错误。仲裁裁决依据被告提交劳动合同载明每月工资4,500元，计算停工留薪期待遇错误。劳动仲裁中，被告提交劳动合同系从我公司私下偷走空白合同并填写相关数据，虽有我公司签章并非系真实合同。相反原告提交劳动合同系陈燕陈某本人签字真实合同，明确记载每月工资为3,200元，应以此数据作为计算标准。三、被告受伤后，原告就向被告指定亲属支付65,000元治疗费用，但温仲裁委的裁决中未查明65,000元费用使用及剩余情况，并未予以品迭，故赔偿金额计算错误。为了维护原告的合法权益，特起诉至法院，诉讼请求为：1、判令原告无须支付被告工资40,500元；2、判令原告无须支付被告停工留薪期待遇13,500元；3、诉讼费用由被告承担。
被告陈燕陈某辩称，根据相关法律，仲裁裁决没有支持经济补偿金是不对的。劳动合同应双方都有一份，仲裁时公司不能提供被告每月的实际工资，故承担举证不利的后果，公司应当发放被告工资和经济补偿金。公司不配合被告办理工伤保险等。原告诉状所说65,000元，这笔钱支出明细在原告处。65,000元是已经抵扣了，不存在剩余的情况。住院费、护理费、生活费大概有54,000多元，其中包括了9,000元的再生膜费用。除此之外公司给的费用还剩余2,000元，今年3月，公司又给了5,000元生活费、换药费。
经审理查明，陈燕陈某于2015年4月23日进入合文源嘉和公司，从事木工工作。2016年1月25日陈燕陈某在合文源嘉和公司位于温江区珠ＸＸ云台工地工作时受伤，被送往武警四川省消防总队医院治疗，2016年2月3日出院，住院9天，出院医嘱休息3个月等，共支出医疗费45,774.11元及手术所需再生膜费用9,000元。截止2016年3月3日，合文源嘉和公司共支付陈燕陈某工伤治疗费共65,000元，其中包括上述医疗费用及再生膜费用。2016年2月18日，成都市人力资源和社会保障局认定陈燕陈某为工伤。2016年6月13日，成都市劳动能力鉴定委员会评定陈燕陈某为伤残七级。自陈燕陈某受伤后，未再去合文源嘉和公司上班。合文源嘉和公司出具2016年2月4日的结算单载明：陈燕陈某班组实领工资98,671元，尚欠10,000元，陈燕陈某在领款人处签字。
另查明，陈燕陈某提供了一份劳动合同，载明签订日期为2015年4月23日，月工资为4,500元，陈燕陈某在合同封面签字。合文源嘉和公司提供了一份劳动合同，载明陈燕陈某月工资为3,200元，双方均在劳动合同上盖章、签字。证人周胜全在庭审陈述陈燕陈某工资为400多一天，后因增加了一个人，工资为300多一天，在工程完工后结算工资。
后陈燕陈某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决支付申请人解除劳动关系经济补偿金9,000元；3、裁决支付申请人后续医疗费、一次性医疗补助金和一次性就业补助金、工伤伤残补助金、工资、营养费、交通费等共计373,080元。2016年10月8月，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字[2016]第142号仲裁裁决书，裁决：一、申请人提出于2016年8月1日解除双方劳动关系本委予以认可；二、被申请人在本裁决书生效后五日内支付申请人一次性就业补助金124,540元、工资40,500元、停工留薪期待遇13,500元、门诊费票据64元，以上四项合计178,604元；三、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。合文源嘉和公司不服该仲裁裁决书中裁决其支付陈燕陈某工资和停工留薪期待遇的内容，诉至本院。
上述事实，有原被告的当庭陈述、原被告身份信息、劳动合同书、入院证、出院病情证明、医疗发票、成都市职工工伤事故备案表、认定工伤认定书、成都市劳动能力鉴定结论书、收条、劳动合同书、成温劳人仲委裁字[2016]第142号仲裁裁决书及送达回证等证据在案佐证，经庭审调查核实，本院予以确认。
本院认为，一、关于合文源嘉和公司应支付陈燕陈某工资的金额问题。根据双方的当庭陈述及证人周胜全的证言表明陈燕陈某的工资并非按月支付，而是在工程完工后统一结算。再结合合文源嘉和公司提供的结算表，证实双方已于2016年2月4日对工资进行了结算，明确尚欠工资为10,000元，且该结算金额得到陈燕陈某的签字确认。故合文源嘉和公司还需支付陈燕陈某工资10,000元。
二、关于陈燕陈某停工留薪期待遇的问题。双方当事人各提供了一份劳动合同，且劳动合同均有双方的盖章和签字，但合文源嘉和公司未提供陈燕陈某实际发放工资的工资表等证据，应承担举证不利的法律后果，故本院采信陈燕陈某提供的劳动合同。因陈燕陈某在收到仲裁裁决书后未在规定期限内向本院提起诉讼，对于陈燕陈某提出的应当按照每天375元至440元的标准计算月工资的意见，本院不予采纳，故对于仲裁裁决合文源嘉和公司支付陈燕陈某停工留薪期待遇13,500元的内容，本院予以确认。
三、关于合文源嘉和公司要求抵扣已支付给陈燕陈某的工伤治疗费65,000元的主张。因工伤治疗的相关费用既包含医疗费用、住院伙食补助费等属于工伤保险基金支付的费用，又包含依法应由公司承担的费用，具体费用的结算应结合社保部门处理结果才能明确，公司可根据结算情况决定是否另行诉讼，故在本案中不予处理。
四、对于仲裁裁决双方于2016年8月1日解除劳动关系及合文源嘉和公司支付陈燕陈某一次性就业补助金124,540元、门诊费46元的内容，双方均未提出异议，本院予以确认。
五、关于陈燕陈某提出合文源嘉和公司应当支付其经济补偿金、停工留薪期满后至劳动关系解除前的工资、交通费、住宿费的主张，因陈燕陈某未在法律规定期限内向本院提起诉讼，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》第二条之规定，判决如下：
一、原告四川合文源嘉和建筑劳务有限公司与被告陈燕陈某劳动关系于2016年8月1日解除；
二、原告四川合文源嘉和建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告陈燕陈某支付一次性伤残就业补助金124,540元、工资10,000元、停工留薪期工资13,500元、门诊费64元，以上合计金额148,104元；
三、驳回原告四川合文源嘉和建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告四川合文源嘉和建筑劳务有限公司承担3元，由被告陈燕陈某承担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉至四川省成都市中级人民法院。
审判员 刘路茜
二〇一七年一月十九日
书记员 龚学琪