辽宁省朝阳市双塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝双民四初字第00535号
原告生命人寿保险股份有限公司朝阳中心支公司，住所地朝阳市双塔区。
负责人王慧涵，总经理。
委托代理人张亚轩，辽宁晟然律师事务所律师。
委托代理人崔玲，女，1981年8月29日出生，汉族。
被告马振刚，男。
委托代理人马华，辽宁钧鹏律师事务所律师。
第三人生命人寿保险股份有限公辽宁分公司，住所地沈阳市和平区。
负责人廉亚斌，总经理。
委托代理人程云，女，1971年5月19日出生，汉族。
委托代理人卢琳，女，1984年8月31日出生，汉族。
原告生命人寿保险股份有限公司朝阳中心支公司（以下简称朝阳中支公司）与被告马振刚劳动争议纠纷一案，本院审理后，依法追加生命人寿保险股份有限公辽宁分公司（以下简称辽宁分公司）为本案第三人，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张亚轩、崔玲，被告马振刚及其委托代理人马华，第三人委托代理人程云、卢琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2012年6月1日签订了一份《劳动合同》，合同约定期限为2012年6月1日起至2015年5月31日。工作岗位为员工，工资标准为每月780元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。双方对其他事项做了相应约定。2012年11月份，因工作需要原告将被告从喀左支公司调到朝阳中支公司工作，依据岗位变化的情况，2013年3月份将被告工资调整为2035.87元，被告对工资发放有异议遂申请劳动争议仲裁。朝阳市劳动仲裁委作出朝劳裁字（2013）41号裁决书，原告不服而诉至法院。原告认为被告单方要求解除劳动合同，原告不必支付经济补偿金。
劳动合同有别于经济合同，具有一定的人身依附性，双方存有领导与被领导的关系，用人单位可以依据工作需要以及该劳动者的综合素质等客观条件调整其工作岗位，这是用人单位的经营管理所必须的，也是合情合理合法的，因此原告无过错，该劳动合同系双方真实意思表示，合同主体合法、内容合法、形式合法应确认有效。同时，合同签订后，原告一直如实履行合同，不存在拖欠工资、未足额支付报酬等法定可解除劳动合同的情形，双方应该继续履行合同。如果被告诉请解除合同，应当属自动离职，要求支付赔偿金无法律依据。关于被告其他仲裁请求，无事实上、法律上根据，而裁决书错误裁判，导致双方矛盾进一步恶化。为求公平，提起民事诉讼。请求确认双方于2012年6月1日签订的劳动合同有效并继续履行合同，原告勿需向被告承担任何赔偿义务；由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告认为原告请求没有事实及法律依据，仲裁裁决不完全正确，有遗漏的请求法院予以支持。
第三人述称，一、关于分公司、中支公司分别与被告签订《劳动合同》的法律效力。朝阳中支公司与被告签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，并经朝阳市劳动局鉴证确定，被告的劳动是朝阳中支公司的业务组成部分，朝阳中支公司为其发放工资。因此，双方的劳动合同具有法定效力。而辽宁分公司出于内部管理的需要，另行与在职员工签订了劳动合同，这只是内部管理的一种模式，在辽宁省其它支公司也是这种管理方法。但双方并不存在法律意义上的权利、义务关系，所以被告对辽宁分公司的诉求均无事实上的依据。二、关于被告的薪酬问题。辽宁分公司与被告签订的劳动合同已经终止，对双方失去了约束力，原被告签订的劳动合同约定了以当地最低工资标准780元为劳动报酬，与辽宁分公司签订的劳动合同约定：“根据国家的有关规定和甲方的薪酬管理办法支付乙方劳动报酬，乙方对此薪酬管理办法已知悉并无异议。”也就是说被告对当地最低工资标准是知悉的。同时《劳动合同》约定的岗位是员工。用人单位可以根据工作需要以及劳动者本人的综合能力调整其工作岗位，并根据岗位的变化而调整其薪酬。被告诉求以4500元为基数补发其工资于法无据。三、劳动仲裁委员会的裁决书中关于解除劳动合同的依据适用法律错误。四、关于被告的年休假问题。被告2012、2013年度均按公司的规定，履行了年休假的审批手续，享受了休假待遇。但2008-2011年度因其本人没有提出休假申请，应视为放弃了休假权利。现主张休假工资，已严重超出仲裁时效。五、关于被告的加班问题。生命人寿保险公司依法制定的《员工考勤及休假管理办法》明确规定了加班的审批手续。首先加班的前提是加班的必要性，并由领导指派，同时履行相关的审批手续。本案中被告是部门负责人，凭自己掌控的指纹考勤机而打印出的记录来证明加班，显系证据不足，因其不能证明加班的必要性、受何人指派、加班时的工作内容和审批手续，因此该项诉求无事实上的根据。
经审理查明，2006年6月，被告马振刚参加原告朝阳中支公司工作。同年6月1日，原告（甲方）被告（乙方）双方签订劳动合同，合同有效期限自2006年6月1日始至2009年5月31日止。工作岗位为员工。薪酬待遇“乙方的工资水平按甲方现行的工资制度确定。甲方实行新工资制度或调整乙方岗位时，可以调整乙方的工资”。2009年6月1日，双方续签了劳动合同，期限三年，至2012年5月31日。工作岗位员工，劳动报酬“甲方每月10日以货币形式支付乙方工资”，工资金额未作约定。2009年6月1日，劳动合同期满，双方续签了第三份劳动合同，期限自2012年6月1日起至2015年5月31日止。工作内容和工作地点约定：“甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事员工工作，工作地点为辽宁省”。劳动报酬约定：“计时工资。乙方的工资标准为780元／月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。在原被告双方签订劳动合同的同时，被告马振刚与第三人辽宁分公司也签订由生命人寿保险股份有限公司制作的2009年度至2012年度的两份《劳动合同》。2009年7月15日，被告马振刚（乙方）与第三人辽宁分公司（甲方）签订第一份《劳动合同》，合同期限为固定期限，自2009年7月1日起至2012年5月31日终止。工作内容与工作地点约定，乙方在甲方从事员工工作，乙方的工作地点为辽宁省或甲方其他分支机构所在地。乙方同意甲方安排，从事该岗位的工作，并按照甲方的有关规章制度、任职要求和工作说明书，认真全面履行职责。劳动报酬约定，甲方根据国家的有关规定和甲方的薪酬管理相关规定支付乙方劳动报酬，乙方的薪资标准为5025元人民币。其中薪资标准的90%，具体金额4522.50元为月度薪酬，按月发放；薪资标准的10%计入年度变动薪酬，年度变动薪酬根据考核结果按年发放。年度变动薪酬=薪资标准×10%×实际计薪月数×年度业务计划达成率。2012年6月1日，被告马振刚（乙方）与第三人辽宁分公司（甲方）签订第二份《劳动合同》，合同期限为固定期限，自2012年6月1日起至2015年5月31日终止。工作内容与工作地点约定，（一）乙方在甲方从事员工工作，乙方的工作地点为辽宁省或甲方其他分支机构所在地。乙方同意甲方安排，从事该岗位的工作，并按照甲方的有关规章制度、任职要求和工作说明书，认真全面履行职责。（二）甲方根据公司经营和业务发展需要，经与乙方协商一致，可以调动乙方的工作岗位、变更乙方的工作内容、调整乙方的工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排。（三）根据乙方的工作能力及表现，乙方不胜任本职工作的，甲方有权决定调整乙方的工作岗位及／工作地点，并按乙方调整后的工作岗位及工作地点相应地调整其薪酬。（四）乙方不能胜任工作岗位的，甲方可为乙方提供培训。（五）本条所指的“不能胜任”包括但不限于下列情形：1、不能按时、按质、按量完成工作任务的；2、不能完成同工种、同岗位人员的工作量或劳动定额的；3、绩效考核不合格的；4、被客户投诉服务质量和服务态度，经查属实的。劳动报酬约定，甲方根据国家的有关规定和甲方的薪酬管理办法支付乙方劳动报酬，乙方对此薪酬管理办法已知悉并无异议。
被告马振刚在原告处工作期间，于2007年8月14日被分公司聘任为被告中支公司营运部经理。2010年7月14日，被分公司聘任为喀左支公司经理。2012年11月，原告将被告工作由喀左调整到朝阳中心支公司，但未安排具体工作岗位。2012年3月1日，原告向第三人辽宁分公司报请被告职务安排情况。此后，原告就被告工作安排事宜与被告谈话，但双方未协商一致。2013年5月3日第三人辽宁分公司发出生保辽人（2013）27号文件，免去马振刚喀左支公司经理职务。2013年4月，被告在领取工资时，发现工资数额大幅下降，被告与原告就工作安排问题协商未果，被告于2013年4月22日申请劳动仲裁，请求：1、要求与被申请人（原告）解除劳动合同，责令被申请人支付申请人（被告）经济赔偿金79233.14元；2、要求二被申请人（原告及第三人）给付申请人三月份的工资5659.51-714.47=4945.04元，外派差旅补助600／月×5个月=3000元，加班工资（5年×52天＋5个月×4天）×日工资（5025÷21.75）=64684元，年休假工资5年×10天×日工资（5025÷21.75）=11550元；3、要求给付解除劳动合同前的工资。
2013年6月，朝阳市劳动争议仲裁委员会作出朝劳裁字（2013）41号裁决书，裁决：一、解除辽宁分公司及朝阳中支公司与马振刚签订的劳动合同，并解除朝阳中支公司与马振刚存在的劳动关系；二、朝阳中支公司给付马振刚经济补偿金29013.77元；三、朝阳中支公司支付马振刚2013年3月份工资2989.13元；四、解除劳动合同前的工资亦按应发工资5025元减去申请人（马振刚）实际应发工资计算；五、朝阳中支公司支付马振刚加班工资25941.68元；六、朝阳中支公司支付马振刚年休假工资12123.32元；七、驳回马振刚的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院，被告在收到裁决书后十五日后未提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的朝阳市劳动人事争议仲裁委员会朝劳人裁字（2013）41号裁决书，原被告及第三人与被告双方签订的劳动合同，生命人寿保险股份有限公司《员工考勤及休假管理办法》，朝阳中支公司《关于加强机构考勤管理工作的通知》，《生命人寿保险股份有限公司辽宁分公司外派干部待遇规定》，2006版、2011版《员工手册》，2012年度、2013年度《员工请假卡》，第三人辽宁分公司发出生保辽人（2013）27号文件。被告提供的原告收取被告的考勤押金，胸卡，辽宁分公司生保辽人字（2007）38号、（2010）92号文件，2009年、2012年辽宁分公司与被告签订的劳动合同，2013年1、2、3月份工资条，2011年至2012年10月间考勤记录，2013年4月13日信用卡交易记录.以及双方陈述笔录附卷为凭，这些证明材料已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告生命人寿保险股份有限公司朝阳中心支公司与被告马振刚签订的劳动合同，合法有效。第三人生命人寿保险股份有限公辽宁分公司与被告签订的劳动合同虽属内部管理模式需要，但对双方仍具有约束力。关于劳动报酬，原被告双方签订的2012年度《劳动合同》约定“工资标准为每月780元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。而第三人与被告间的2009年度《劳动合同》约定的内容是“甲方根据国家的有关规定和甲方的薪酬管理相关规定支付乙方劳动报酬，乙方的薪资标准为5025元人民币”。2012年度《劳动合同》约定：“甲方根据国家的有关规定和甲方的薪酬管理办法支付乙方劳动报酬，乙方对此薪酬管理办法已知悉并无异议”。对“乙方对此薪酬管理办法已知悉并无异议”原被告及第三人存在不同的理解，原告及第三人认为“乙方对此薪酬管理办法已知悉并无异议”是对原被告签订的劳动合同“工资标准为每月780元”已知悉并无异议。而被告认为是对“薪资标准为5025元人民币”已知悉并无异议。出现此种情况，应作出有利于劳动者的解释，即应认定被告薪资标准为5025元人民币。该标准自2012年6月至2013年3月双方已经履行。2012年11月，原告将被告由喀左支公司经理调至朝阳中支公司工作系属正常工作调动，但在安排被告的工作岗位时，双方没有达成一致，且按照被告与第三人签订的劳动合同，被告亦没有出现“不能胜任”情形下，即先行降低了被告的工资待遇，由5025元降至2035.87元（含劳动保险费用），属未按劳动合同约定支付劳动报酬，被告据此有权要求解除与原告的劳动合同，并由原告支付其经济赔偿金。根据被告提供的信用卡交易明细及实际工作与合同的约定，解除劳动合同前12个月平均工资为5275.23元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应为5275.23元／月×5.5个月=29013.77元。关于被告年休假工资，被告2012、2013年度享受了年休假待遇，2008年至2011年间，被告未休年休假，因被告与原告间劳动关系没有终止，故其要求原告支付年休假工资的主张，不受仲裁时效期间的限制，依照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假工资报酬为本年度本人工资收入的300%，被告2006年6月进入原告单位工作，其年休假天数应为5天。2006年原被告签订的劳动合同未约定被告的具体工资数额，应以其所在市社会平均工资（1833元／月）为基础，2009年、2010年、2011年度以其本人的工资（5025元／月）为基础。按国家工时制度的规定，每月以平均工资时间20.92天折算，被告年休假工资为12123.32元（2008年为1833元÷20.92天×5天×300%=1314.29元；2009、2010、2011年均为5025元÷20.92天×5天×300%=3603.01元）。关于被告加班工资，《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。按照生命人寿保险公司依法制定的《员工考勤及休假管理办法》规定，加班需经领导指派，同时履行相关的审批手续，但被告马振刚系喀左支公司经理，其有权利安排自己及其本单位人员公休日加班，被告提供的考勤机打印的到单位的时间，证明了其加班的事实。按照《辽宁省工资支付规定》（2006年辽宁省人民政府令第196号）第二十一第（二）项的规定：“休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资基数的200%支付”。根据被告提供的证据其加班天数为54天，被告加班工资为25941.68元（54天×5025元÷2092天×200%=25941.68元）。因被告自2013年4月向劳动仲裁部门申请劳动仲裁后，要求解除劳动合同，支付各项补偿后，即未到原告单位上班，故其解除劳动合同后，工资应支付至2013年4月。被告认为仲裁裁决不完全正确，有遗漏的请求法院予以支持的主张，因证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第一款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第（二）款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除原告生命人寿保险股份有限公司朝阳中心支公司、第三人生命人寿保险股份有限公辽宁分公司分别与被告马振刚签订的劳动合同。
二、原告生命人寿保险股份有限公司朝阳中心支公司给付被告马振刚经济补偿金29013.77元。
三、原告生命人寿保险股份有限公司朝阳中心支公司支付被告马振刚2013年3月份工资2989.13元。
四、原告生命人寿保险股份有限公司朝阳中心支公司给付被告马振刚加班工资25941.68元。
五、原告生命人寿保险股份有限公司朝阳中心支公司给付被告马振刚年休假工资12123.32元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于朝阳市中级人民法院。
审 判 长 刘志伟
人民陪审员 李 燕
人民陪审员 范淑辉
二〇一四年一月八日
书 记 员 陈丽华