天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）一中民一终字第1137号
上诉人（原审原告）陈永钢，男，1969年出生，汉族，住天津市河东区。
被上诉人（原审被告）天津杰臣物业服务有限公司，住所地天津市河北区。
法定代表人张大杰，总经理。
委托代理人王淳，天津世杰律师事务所律师。
上诉人陈永钢因劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2013）北民初字第1478号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈永钢、被上诉人天津杰臣物业服务有限公司委托代理人王淳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审人民法院审理查明，原、被告原系劳动合同双方，未签订书面劳动合同。自2010年10月16日起至2012年12月10日止，原告在被告处任保安工作。原告2012年1月至11月每月基本工资1260元、全勤奖40元、保险补贴500元。2012年12月的工资基数为1310元。2012年1月被告支付原告延时加班工资252元；6月支付延时加班工资84元；9月支付延时加班工资84元；10月支付延时加班工资168元。原告认可每月工资总数为1800元，但对组成方式不认可。原告认为已给付的加班费是节假日的工资，不是平时的加班工资。原告于2012年12月11日主动辞职，于2012年12月20日向有关劳动保障部门申请权利救济。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1800元。原告在职时工作时间为上两天休息一天，每天工作12小时。2011年12月21日至同年12月31日延时加班32小时；2012年1月1日至3月31日延时加班208小时；2012年4月1日至12月10日延时加班596小时（不含法定休假日加班）。
审理中，原、被告均同意天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的，津北劳人仲案字（2013）第32号劳动争议仲裁裁决书主文第二、第三项裁决内容，即自本裁决书生效之日起五日内，被申请人（被告）一次性支付申请人（原告）2012年11月工资1799元（含保险补贴500元）及2012年12月1日至10日工资600元，共计2399元；自本裁决书生效之日起五日内，被申请人（被告）一次性退还申请人（原告）服装押金200元。
原审人民法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告于2012年12月20日向有关劳动保障部门申请权利救济，故仲裁时效从2012年12月20日起中断。原告要求被告支付2010年10月至2011年12月20日延时加班工资的请求，因已超过仲裁时效期间，不予支持。但被告应给付原告2011年12月21日至2012年12月10日期间的延时加班工资差额。原告要求被告为其补缴2010年10月至2012年12月五险的请求，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，原告应依法向行政主管机关申请解决。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依此规定，至2011年10月16日法律上已视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，不符合用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，原告要求被告支付不签订劳动合同的经济赔偿，不符合法律规定，不予支持。2011年10月16日之前未签订劳动合同期间，因已超过仲裁时效期间，原告要求被告支付不签订劳动合同的经济赔偿，不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告关于解除合同后的经济补偿请求，依法支持。原告要求被告另支付解除合同后的经济赔偿的请求，没有法律依据，不予支持。
审理中，原、被告均同意天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的，津北劳人仲案字（2013）第32号劳动争议仲裁裁决书主文第二、第三项裁决内容，依法照准。原告2012年11月工资1799元、2012年12月1日至10日的工资600元未能及时给付，与原告突然离职有一定的因果关系，且未经劳动行政部门责令限期支付而逾期未付，故原告关于加付赔偿金的请求，没有法律依据，不予支持。
原审人民法院判决：一、俟判决生效后五日内，被告天津杰臣物业服务有限公司给付原告陈永钢2011年12月21日至2012年12月10日期间的延时加班工资差额8970.27元；二、俟判决生效后五日内，被告天津杰臣物业服务有限公司给付原告陈永钢2012年11月工资1799元及2012年12月1日至10日工资600元，共计2399元；三、俟判决生效后五日内，被告天津杰臣物业服务有限公司退还原告陈永钢服装押金200元；四、俟判决生效后五日内，被告天津杰臣物业服务有限公司给付原告陈永钢解除劳动合同的经济补偿4500元；五、驳回原告陈永钢其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津杰臣物业服务有限公司负担。
原审法院判决后，上诉人陈永钢不服，向本院提起上诉。请求：1、依法改判被上诉人支付上诉人不签订劳动合同的经济损失（2010年10月-2012年12月）双倍赔偿十四个月工资，月平均工资1800元，合计50400元。2、依法改判被上诉人支付上诉人解除合同后的经济赔偿（2010年10月-2012年12月），赔偿金额合计9000元。3、依法改判被上诉人支付上诉人未支付工资的赔偿金（2012年11月全月工资，2012年12月1-10日工资）赔偿金额2400元。理由为，原审判决适用法律错误，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，依法应支付上诉人未签订书面劳动合同赔偿金；被上诉人拖欠工资后，上诉人主动辞职，被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金及未支付工资的赔偿金。被上诉人同意原审判决。
经本院审理查明，原审人民法院认定事实无误，本院予以确认。案经调解未果。
本院认为，关于未签订书面劳动合同赔偿金的问题。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。上诉人于2010年10月16日入职被上诉人处，自2010年11月16日应知其权利已受侵害，但其至2012年12月20日方主张未签订书面劳动的赔偿，已超过诉讼时效，故上诉人请求被上诉人支付未签订书面劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于解除劳动关系经济赔偿金，因上诉人主动辞职，原审法院已判决被上诉人支付上诉人经济补偿金，上诉人主张经济赔偿金没有依据，本院不予支持。关于未支付工资的赔偿金，原审法院已对上诉人此项请求进行充分论述，上诉人亦未提交新的证据，上诉人此项主张，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求依据不足，本院依法不予支持。原审人民法院判决并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人陈永钢负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 姚 琦
二０一三年十一月五日
书 记 员 刘洪雨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审
理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、
证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭
审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……