安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖15民终515号
上诉人（原审原告）:六安市西都百货经营管理有限公司。
法定代表人：俞水祥，该公司总经理。
委托托代理人：汪东，安徽皋城律师事务所律师。
委托托代理人：李胜男，安徽皋城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李平。
委托代理人：吴娣，安徽晟成律师事务所律师。
上诉人六安市西都百货经营管理有限公司（以下简称西都百货公司）因与被上诉人李平劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院于2015年12月20日作出的(2015)六金民二初字第02006号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
西都百货公司在原审中诉称：西都百货公司原告非李平的用工单位，西都百货公司与李平没有建立劳动关系。西都百货公司系经营管理公司，西都百货公司将商场柜台租赁给各供应商经营，各供应商自行招录促销员，并与各促销员签订劳动合同。李平未与西都百货公司签订书面劳动合同，相反，相关证据已客观证明李平与供应商签订了劳动合同，与供应商建立了劳动关系。六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）108号仲裁裁决书认定西都百货公司与李平之间存在劳动关系的证据不足，裁决西都百货公司支付李平经济补偿金及为李平补缴社会保险费系认定事实、适用法律错误，为此，请求判令确认西都百货公司与李平之间不存在劳动关系；西都百货公司不支付李平解除劳动关系经济补偿金10530元；西都百货公司无需为李平补缴2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月的社会保险费；本案诉讼费由李平承担。
李平在原审中辩称：一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，押金收条，销货凭证、员工手册及工号牌都盖有被答辩人公章，银行对帐单，充分证明了答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。二、被答辩人应当支付答辩人经济补偿金，答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，被答辩人无故解除与答辩人之间的劳动合同，应当向答辩人支付经济补偿金。三、被答辩人应当给答辩人补缴社会保险费，答辩人在被答辩人公司工作期间，被答辩人没有依法给答辩人购买社会保险，应当为答辩人补缴社会保险费用。四、被答辩人应当退还答辩人押金500元，被答辩人用工期间，违法收取答辩人押金500元，依法应当退还给答辩人。综上所述，请求法庭驳回被答辩人的起诉。确认答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，被答辩人支付答辩人经济补偿金，被答辩人退还押金500元，给答辩人补缴社会保险费。
原审审理查明：李平于2004年12月进入西都百货公司从事营业员工作，月平均工资为1170元。西都百货公司收取李平押金500元。西都百货公司与李平未签订书面劳动合同，西都百货公司也未给李平办理社保并缴费。2009年9月15日，李平与南京艾莉亚服饰有限公司签订一份劳动合同，至2010年9月14日，李平进入该公司在西都百货公司租赁的柜台工作。2015年5月，李平向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系解除，裁决西都百货公司支付给李平解除劳动关系经济补偿金、加班工资、押金、双倍工资、带薪年休假工资，裁决西都百货公司为李平补缴社保费。2015年9月20日，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2015]108号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系解除；二、西都百货公司于本裁决书生效之日起十日内向李平支付解除劳动关系经济补偿金10530元（9个月×1170元／月）；三、西都百货公司于本裁决书生效之日起十日内向李平返还收取的押金500元；四、西都百货公司于本裁决书生效之日起三十日内为李平补缴2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由李平承担；五、驳回李平其他仲裁请求。2015年10月14日，西都百货公司收到仲裁裁决书不服，提起诉讼。
原审审理认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担由此产出的相应的法律后果。本案中，西都百货公司所提供的证据只能证明李平与南京艾莉亚服饰有限公司签订一份劳动合同，合同期限一年，但不足以证明西都百货公司与李平在2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月不存在劳动关系。同时，李平提交了押金收条、销货凭证、工会会员证、员工手册，工号牌、银行对账单等证据，以主张其与西都百货公司在2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月存在事实劳动关系，西都百货公司对该证据的“三性”并无异议，仅辩称是为西都百货公司的统一管理的需要而采取的统一的经营管理方式，西都百货公司事实上是代供应商向李平代发的工资，双方之间不存在劳动关系，但西都百货公司就此辩称并未提交相关的证据予以印证，故依法确认西都百货公司与李平在2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月存在事实劳动关系，西都百货公司应依法为李平缴纳在此期间的社会保险费,并应依法将收取的押金500元退还给李平。关于李平的经济补偿金，因西都百货公司与李平之间在2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月存在劳动关系，由于西都百货公司未能依法为李平办理社会保险，故解除合同时，西都百货公司应依法向李平支付解除劳动关系经济补偿金。综上，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2015]108号仲裁裁决书对双方争议的裁决并无不妥，西都百货公司的诉请证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决：一、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李平支付解除劳动关系经济补偿金10530元（9个月×1170元／月）；二、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李平返还收取的押金500元；三、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告李平补缴2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由李平承担；四、驳回原告六安市西都百货经营管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告六安市西都百货经营管理有限公司负担。
宣判后，西都百货公司不服，提起上诉称：西都百货公司与曹在群之间不存在劳动关系，被上诉人的相关仲裁超过仲裁时效。
李平辩称：答辩人与被答辩人之间事实劳动关系存在，解除劳动关系后，被答辩人应当支付经济补偿金，退还押金。
二审中，双方当事人均未提供新证据，对原审证据的质证意见亦同于原审。
二审查明的事实与原审相同，本院予以确认。
本院认为：本案争议焦点为，一、西都百货公司与李平之间是否存在劳动关系；二、李平申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效。
焦点一，劳动关系之间的主体不仅存在经济关系，而且存在人身依附关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等，成为用人单位的工作人员。本案中，李平在诉讼期间提供了押金收条、销货凭证、工会会员证、员工手册，工号牌、银行对账单等证据，证明李平在西都百货公司工作期间由西都百货公司发放工资，接受西都百货公司的管理，双方存在事实劳动关系，因此，原审认定李平与西都百货公司存在劳动关系适当。
焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（一）款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第（四）款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案李平于2004年12月至2009年8月以及2010年10月至2014年8月在西都百货公司工作事实清楚，其于2015年请求确认双方劳动关系解除，可认定为双方劳动争议发生之日，因此，根据法律规定，李平申请劳动争议仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。
综上，上诉人西都百货公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由六安市西都百货经营管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵应军
审 判 员 孙如意
代理审判员 朱宝涛
二〇一六年五月四日
书 记 员 李晓瑞
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；