山东省沂水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沂民初字第3352号
原告沂水大地玉米开发有限公司。
法定代表人彭其玉，经理。
委托代理人王乐京，该公司职工。
被告孙伟堂，男，1981年出生，汉族，居民，住沂水县道托镇。
委托代理人鞠秋民，山东天达星律师事务所，律师。
原告沂水大地玉米开发有限公司与被告孙伟堂工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沂水大地玉米开发有限公司委托代理人王乐京，被告孙伟堂委托代理人鞠秋民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沂水大地玉米开发有限公司诉称，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出的沂劳人仲字（2015）第282号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，理由如下：
被告2013年10月24日在原告处工作时受伤，2014年7月14日经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，2015年9月28日，沂水县劳动争议仲裁委员会作出了沂劳人仲案字（2015）第282号仲裁裁决书。一是被告的仲裁请求显然已过仲裁时效，而仲裁庭却要求原告提供劳动能力鉴定结论通知书送达被告的证据，并以原告未在指定期间内提供承担不利后果，裁定被告请求未过时效，是错误的。因根据工伤保险条例及国家相关法律法规的规定，劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论后应及时送达用人单位及劳动者，由此可以看出，送达鉴定结论通知书的主体应为劳动能力鉴定委员会，而非用人单位。二是裁决书裁决原告向被告支付六个月的停工留薪期工资，因被告伤残十级，伤残等级较低，六个月的停工留薪期工资显然过长。
综上�述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为此，特诉至法院，请求法院查明事实，依法判决原告不应向被告孙伟堂支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计43151.38元；诉讼费由被告负担。
原告沂水大地玉米开发有限公司对自己的主张，提供证据如下：
2015年9月28日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出的沂劳人仲案字（2015）第282号仲裁裁决书，证明仲裁情况。同时称被告提出仲裁申请的时间为2015年7月29日。
2013年11月8日，沂水县人力资源和社会保障局作出的沂人社工伤认字（2013）第382号工伤认定决定书，认定：孙伟堂本次受伤为工伤。
2014年7月14日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出的临劳鉴（2014）2062号劳动能力鉴定结论通知书，认定：孙伟堂劳动功能障碍程度为十级；无生活自理障碍。
被告孙伟堂辩�，原告所诉不属实。仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告提起申请仲裁的时间并未超过法定一年的时效期限。为此，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告孙伟堂对自己的主张，提供证据如下：
2014年10月20日，沂水县人力资源和社会保障局的《职工工伤保险待遇审核表》，证实被告孙伟堂于2014年10月20日办理完工伤保险待遇，2015年7月29日提起仲裁时未超过一年的仲裁时效。
2015年9月28日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出的沂劳人仲案字（2015）第282号仲裁裁决书，证明仲裁情况。同时证明被告提出仲裁申请的时间为2015年7月29日。
2013年11月8日，沂水县人力资源和社会保障局作出的沂人社工伤认字（2013）第382号工伤认定决定书，认定：孙伟堂本次受伤为工伤。
经审理查明，被告孙伟堂系原告沂水大地玉米开发有限公司的职工。2013年10月24日，被告孙伟堂在工作时受伤。2013年11月8日，沂水县人力资源和社会保障局认定孙伟堂的受伤为工伤；2014年7月14日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴（2014）2062号劳动能力鉴定结论通知书，认定：孙伟堂劳动功能障碍程度为十级，无生活自理障碍。被告孙伟堂受伤后，未再到原告处工作。
另查明，被告孙伟堂受伤时，原告沂水大地玉米开发有限公司为被告加入了工伤保险，缴纳了工伤保险费。2014年10月20日，被告孙伟堂已从保险基金中领取了一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费共计21275.86元。同时查明，被告孙伟堂受伤前月平均工资为2015元。
因工伤保险待遇等纠纷，被告孙伟堂于2015年7月29日申请仲裁。2015年9月28日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字（2015）第282�仲裁裁决书，裁决：被申请人沂水大地玉米开发有限公司与申请人孙伟堂于2014年12月31日终止劳动关系和工伤保险关系；被申请人沂水大地玉米开发有限公司支付给申请人孙伟堂一次性伤残就业补助金30093.36元（3761.67元×8个月），停工留薪期工资13058元（2015元×2个月＋2257元×4个月），共计43151.36元；驳回申请人孙伟堂的其他申请请求。后原告沂水大地玉米开发有限公司不服，诉至法院，请求法院查明事实，依法判决原告不应向被告孙伟堂支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计43151.38元；诉讼费由被告负担。
以上事实，有沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第282号仲裁裁决书，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论通知书，《职工工伤保险待遇审核表》，原、被告双方当事人的陈述与答辩，皆记录在卷。
本院认为，被告孙伟堂于2013年11月8日经沂水县人力资源和社会保障局沂人社工伤认字（2013）第382号工伤认定决定书认定为工伤；2014年7月14日经临沂市劳动能力鉴定委员会临劳鉴（2014）2062号劳动能力鉴定结论通知书认定为：孙伟堂劳动功能障碍程度为十级，无生活自理障碍；2015年9月28日经沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第282号仲裁裁决为：被申请人沂水大地玉米开发有限公司与申请人孙伟堂终止劳动关系和工伤保险关系。故对被告孙伟堂要求原告沂水大地玉米开发有限公司支付工伤保险待遇的仲裁申请请求，于法有据，本院予以支持。
因沂水县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月28日裁决原告沂水大地玉米开发有限公司与被告孙伟堂终止劳动关系和工伤保险关系，且被告申请仲裁的时间为2015年7月29日，同时，被告于2014年10月20日在人社局办理完职工工伤保险待遇，故对原告沂水大地玉米开发有限公司称被告申请仲裁时已过仲裁时效的诉讼请求，本院不予支持，被告孙伟堂的工伤保险待遇应按照2014年度临沂市职工工资标准支付。
被告孙伟堂经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为十级，其一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费共计21275.86元被告已从工伤保险基金中领取，故原告沂水大地玉米开发有限公司应支付给被告孙伟堂一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
被告孙伟堂在仲裁庭审中承认月工资为2015元左右，原告沂水大地玉米开发有限公司虽予以否认，但未提供证据证明自己的主张，故本院亦认可被告的月工资为2015元。因停工留薪期一般不超过12个月，因此，被告孙伟堂的停工留薪期工资为12090元（2015元／月×6个月）。
临沂市2014年度城镇单位在岗职工年平均工资为49303元（月平均工资为4108.60元）。根据《工伤保险条例》，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的规定，工伤职工被鉴定为7-10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准为一次性工伤医疗补助金为十级4个月，一次性伤残就业补助金为十级8个月。因被告孙伟堂已从工伤保险基金中领取了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，根据该规定，原告沂水大地玉米开发有限公司应支付给被告孙伟堂一次性伤残就业补助金，因此，被告孙伟堂的一次性伤残就业补助金为32868.80元（4108.60元／月×8个月）。
综上所述，被告孙伟堂的工伤保险待遇共计44958.80元（12090元＋32868.80元）。因被告孙伟堂答辩认可仲裁裁决，同时，人民法院审理案件，不应超出当事人的诉讼请求，故原告沂水大地玉米开发有限公司应按申请人孙伟堂的仲裁裁决支付给被告孙伟堂工伤保险待遇43151.36元。经调解未成，故依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十一条、第二十五条，《中华人民共�国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关民事法律政策之规定，判决如下：
一、驳回原告沂水大地玉米开发有限公司的诉讼请求。
二、原告沂水大地玉米开发有限公司与被告孙伟堂自2014年12月31日起终止劳动关系和工伤保险关系。
三、原告沂水大地玉米开发有限公司支付给被告孙伟堂一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计43151.36元。
四、上述款项于本判决生效之日起十日内一次性付清。
案件受理费879元，由原告沂水大地玉米开发有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十�日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院
审 判 长 朱先胜
审 判 员 于 泓
人民陪审员 刘 涛
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 宋 欣