江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴江民初字第1955号
原告吴江山源彩虹电器有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区经济开发区三淞路。
法定代表人张广全，董事长。
委托代理人于学刚，系公司员工。
委托代理人贾林生，系公司员工。
被告桑永青，居民身份证号码号码411423199104146536。
委托代理人唐斌蓉，吴江经济技术开发区法律服务所法律工作者。
原告吴江山源彩虹电器有限公司（以下简称山源公司）与被告桑永青工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月12日立案受理后，依法由审判员范君适用简易程序于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告山源公司的委托代理人于学刚、贾林生到庭参加诉讼，被告桑永青经本院合法传唤未到庭参加诉讼。后依法由审判员范君、人民陪审员张芹芳、丁松林组成合议庭适用普通程序于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告山源公司的委托代理人贾林生、被告桑永青的委托代理人唐斌蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山源公司诉称：苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）对被告工伤计算标准过高规定。诉请判令：1、按2015年6月1日施行的《江苏省实施工伤保险条例办法》计算工伤待遇。2、被告应承担赔偿费用的一部分。3、本案诉讼费由被告承担。
被告桑永青辩称：对仲裁裁决书无异议，要求按照仲裁裁决书确定数额支付赔偿金。
经审理查明：桑永青系山源公司员工，山源公司在被告2014年4月9日11时为桑永青缴纳社会保险。2014年4月9日9时前，桑永青在工作中发生的机械伤害事故中受伤，被送往吴江第一人民医院诊疗，后又被送往苏州大学附属瑞华医院两次住院治疗共计14天，桑永青支付医疗费221.35元。经苏州大学附属瑞华医院诊断为右手压伤。出院时，该院出具休息1个月又两周的休息证明。2014年8月13日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字（2014）第02193号工伤认定决定�，认定桑永青受到的伤害属于工伤。2015年4月25日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）工（江）第0529号劳动能力鉴定结论通知，核准桑永青的伤残等级符合拾级。桑永青支付劳动能力鉴定费400元。2014年10月25日，桑永青与山源公司协商，确定于2014年11月1日解除劳动关系。后桑永青于2015年5月26日向劳动仲裁委申请仲裁，要求与山源公司解除劳动关系，并要求山源公司支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇。2015年7月28日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字（2015）第0913号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系于2011年11月30日解除，山源公司支付桑永青一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金59532元、一次性残疾就业补助金25590元、劳动能力鉴定费400元、住院伙食补助费280元、医药费221.35元、停工留薪期工资2013元。山源公司收到仲裁裁决书后，在法定期限内向法院提起诉讼。
庭审中，双方一致确认被告桑永青在原告山源公司工作期间，月平均工资为1680元。
另查明：2013年度苏州地区职工平均工资为5118元／月，2014年度苏州地区职工平均工资为5580元／月，苏州地区最近一次公布的苏州市人均预期寿命为82.16岁。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书，被告在仲裁庭审时提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、鉴定费发票、医疗费发票、本院调取的仲裁卷宗，以及到庭当事人的当庭陈述予以证实。
本院认为：被告桑永青在工作中发生的事故中受伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局已就该伤害认定为工伤，且相应的工伤认定决定书已经依法送达原告山源公司，并告知对认定不服的救济途径。原告山源公司未在工伤认定决定书告知的时间内提出行政复议，也未向法院提起�政诉讼，该工伤认定决定书已经发生法律效力。苏州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知，已经依法送达原告山源公司，并告知对鉴定结论不服的可申请再次鉴定。原告山源公司未在劳动能力鉴定结论通知告知的时间内提出再次鉴定申请，苏州市劳动能力鉴定结论通知亦已经发生法律效力。被告桑永青被鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。原告山源公司应当为被告桑永青缴纳社会保险费而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。双方协商被告桑永青与原告山源公司解除劳动关系的时间为2014年11月日，并一致认可被告桑永青在原告山源公司工作期间的月平均工资为1680元，本院予以确认。被告桑永青提出与原告山源公司解除劳动关系，故原告山源公司应按照被告桑永青主张工伤保险待遇时的工伤保险条例规定的工伤保险待�项目和标准向被告桑永青赔偿。关于被告应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告桑永青被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金，被告桑永青的工资低于苏州地区职工平均工资的60%，本院依照苏州地区职工平均工资的60%，即3070.8元／月，确定原告山源公司应支付被告桑永青一次性伤残补助金21495.6元（3070.8＊7）。2、一次性工伤医疗补助金。被告桑永青因工致残被鉴定为十级伤残，其提出解除劳动合同，原告山源公司应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与被告桑永青解除劳动关系时的年龄之差＊0.2个月当地职工平均工资。被告桑永青提出与原告山源公司解除劳动合同时，被告为23.54周岁，一次性工伤医疗补助金应为65419.92元（（82.16-23.54）＊5580＊0.2）。被告桑永青对仲裁书确定的59532元无异议，原告山源公司应支付被告桑永青一次性工伤医疗补助金59532元。3、一次性伤残就业补助金。被告因工致残被鉴定为十级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同，被告应支付一次性伤残就业补助金，其解除劳动关系时年龄在20-30周岁的，给予5个月的当地职工平均工资，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为27900元（5580＊5）。被告桑永青对仲裁书确定的25590元无异议，原告山源公司应支付被告桑永青一次性伤残就业补助金为25590元。4、鉴定费。劳动能力鉴定费400元，应由原告山源公司负担。5、医疗费。医疗费221.35元，应由原告山源公司负担。6、住院伙食补助费。被告桑永青因工伤住院治疗14天，本院依据受诉法院地生活水平，认定住院伙食补助费标准为每天50元，共计700元，被告桑永青对仲裁书确定的280元无异议，原告山源公司应支付被告桑永青住院伙食补助费280元。7、停工留薪期工资。被告桑永青受到工伤接受医疗，原告应当按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭原告就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案被告桑永青在苏州大学附属瑞华医院治疗，该院出具休息1个月又两周的休假证明，本院依照原告的伤情，认定被告桑永青的停工留薪期工资为其受伤后2个月的工资3360元（1680＊2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告吴江山源彩虹电器有限公司与被告桑永青之间的劳动关系于2014年11月1日解除。
二、原告吴江山源彩虹电器有限公司支付被告桑永青一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金65419.92元、一次性伤残就业补助金25590元、鉴定费400元、医疗费221.35元、住院伙食补助费280元、停工留薪期工资3360元。上述款项于本判决生效之日起十日内给付被告桑永青。
如果原告吴江山源彩虹电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告吴江山源彩虹电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院；开户行：农业银行苏州�业园区支行营业部；账号：10×××99），并将已交上诉费的凭证提交本院。
审 判 长 范 君
人民陪审员 丁松林
人民陪审员 张芹芳
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 陈 洁