河北省平泉县人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0823民初349号原告承德阔达矿业集团有限公司。住所地：平泉县卧龙镇八家村。组织机构代码：79139147-3。法定代表人杨广合，董事长。委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。执业证号：×××。委托代理人耿全中，该公司职工。被告孟凡军，住河北省平泉县。被告孟凡杰，住河北省平泉县。被告杨志恒，住河北省平泉县。被告刘亚云，住河北省平泉县。被告刘亚臣，住河北省平泉县。被告樊国华，住河北省平泉县。被告刘亚文，住河北省平泉县。被告于文发，住河北平泉县。被告孙玉仁，住河北省平泉县。被告张宗艳，住河北省平泉县。被告于振云，住河北省平泉县。被告陈喜文，住河北省平泉县。被告于维信，住河北省平泉县。以上被告诉讼代理人赵翠霞，河北榆州律师事务所律师。执业证号：原告承德阔达矿业集团有限公司诉被告孟凡军等13人劳动争议一案，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会2015年12月14日作出的平劳人仲案字（2015）502号仲裁裁决书，于2016年1月13日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员张秀艳独任审判，于2016年3月4日公开开庭进行了审理，原告承德阔达矿业集团有限公司的委托代理人耿全中、被告刘亚云、于文发、于维信及被告孟凡军、孟凡杰、杨志恒、刘亚云、刘亚臣、樊国华、刘亚文、于文发、孙玉仁、张宗艳、于振云、陈喜文、于维信的委托代理人赵翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告承德阔达矿业集团有限公司诉称，2014年6月10日我公司与被告刘亚云、刘亚臣、樊国华、刘亚文、于文发、张宗艳、于振云、陈喜文、于维信签订了劳动合同，合同期自2014年6月10日至2015年6月10日止，2014年12月因不可抗力而停产，上述被告放假。被告孟凡军、孟凡杰、杨志恒、孙玉仁不是我公司的劳动者。孟凡军、孟凡杰2014年6月10日至2016年6月9日的劳动合同是与承德红凯矿业有限公司签订的，杨志恒、孙玉仁2014年6月10日至2015年6月10日的劳动合同是与平泉神龙矿业有限公司签订的。2015年12月，上述13名被告申请仲裁，平泉县仲裁委员会支持了被告的仲裁申请。我公司认为，双方签订的是固定期限的劳动合同，根据法律规定，我公司不支付被告经济补偿金和生活费，被告申请缴纳养老、失业、医疗保险已超过仲裁时效。除去以上四被告，其他各被告在我公司工作的起止时间、工种及离开的原因均与仲裁裁决查明的事实一致。如果这九名被告不要求支付放假期间的生活费，对于他们离开前的12个月月平均工资，我公司可以按照工资表中记载的各被告放假前七个月的工资数额进行平均。我公司提供劳动合同和工资表等证据予以证明。被告孟凡军、孟凡杰辩称，我们的最后一次劳动合同确实是与承德红凯矿业有限公司签订的，离开前也没在原告处上班，我们要求重新进行仲裁。被告杨志恒、孙玉仁辩称，虽然我们的劳动合同是与平泉神龙矿业有限公司签订的，但我们一开始便在原告处工作，杨志恒于2012年10月20日到原告处从事干选工作，孙玉仁于2011年1月12日到原告处从事破碎工作。2014年5月，原告处的车间主任派我们去神龙工作，2014年11月，我们又回到原告处。原告的工资表中也记载了我们在原告处领取2014年1至5月、11至12月的工资情况，我们离开前在原告处工作，按法律规定，我们要求原告为我们缴纳工作期间的养老、失业、医疗保险，我们放弃原告支付放假生活费的要求，要求原告按工资表中发放给我们的七个月的平均工资作为我们离开前12个月月平均工资，支付我们经济补偿金。被告刘亚云、刘亚臣、樊国华、刘亚文、于文发、张宗艳、于振云、陈喜文、于维信辩称，对于我们离开前12个月的月平均工资，我们同意原告的意见，并不再要求被告支付放假期间的生活费。原告应按法律规定为我们缴纳工作期间的养老、失业、医疗保险，并按我们的工作时间和月平均工资支付我们经济补偿金。原告提供的工资表和劳动合同我们认可。经审理查明，原告与被告刘亚云、刘亚臣、樊国华、刘亚文、于文发、张宗艳、于振云、陈喜文、于维信签订了书面劳动合同，双方最后一次书面劳动合同的期限为：2014年6月10日至2015年6月10日。被告孟凡军、孟凡杰2014年6月10日至2016年6月9日的劳动合同是与承德红凯矿业有限公司签订的，离开前未在原告处工作。2014年12月原告停产，除孟凡军、孟凡杰以外的11名被告放假离开。被告刘亚云于2006年3月5日到原告处从事看过滤机工作，离开前12个月月平均工资2517.00元，被告刘亚臣于2006年6月10日到原告处从事看过滤机工作，离开前12个月月平均工资2507.00元，被告樊国华于2011年12月4日到原告处从事破碎工作，离开前12个月月平均工资2655.00元，被告刘亚文于2006年3月5日到原告处从事破碎工作，离开前12个月月平均工资2666.00元，被告于文发于2006年3月5日到原告处从事看大磨工作，离开前12个月月平均工资2508.00元，被告张宗艳于2008年11月1日到原告处从事看大磨工作，离开前12个月月平均工资2646.00元，被告于振云于2011年8月1日到原告处从事看大磨工作，离开前12个月月平均工资2687.00元，被告陈喜文于2008年11月1日到原告处从事破碎工作，离开前12个月月平均工资2708.00元，被告于维信于2007年4月5日到原告处从事高频筛工作，离开前12个月月平均工资2569.00元。被告杨志恒于2012年10月20日到原告处从事干选工作，2014年5月到平泉神龙矿业有限公司工作，2014年11月回到原告处工作，2014年6月10日与平泉神龙矿业有限公司签订了一年期书面劳动合同，在原告工作期间七个月的平均工资为2324.00元。被告孙玉仁于2011年1月12日到原告处从事破碎工作，2014年5月到平泉神龙矿业有限公司工作，2014年11月回到原告处工作，2014年6月10日与平泉神龙矿业有限公司签订了一年期书面劳动合同，在原告工作期间七个月的平均工资为2427.00元。另查明，承德阔达矿业集团有限公司的股东为范连柱、杨广合，各持股比例为50%，平泉神龙矿业有限公司的股东为河北铸合能源开发集团有限公司，河北铸合能源开发集团有限公司的股东为杨广合、范连柱。本院认为，被告孟凡军、孟凡杰离开前未在原告处工作，要求另行处理，符合法律规定。被告杨志恒、孙玉仁开始在原告公司工作，2014年5月被安排到平泉神龙矿业有限公司工作，2014年11月又回到原告公司工作。原告承德阔达矿业有限公司与平泉县神龙矿业有限公司经本院查明为关联企业，被告杨志恒、孙玉仁工作期间，原告和平泉县神龙矿业有限公司均未为二被告缴纳社会保险费，2014年12月因原告停产而放假。现二被告要求原告缴纳工作期间的社会保险费并支付经济补偿金，应将二被告在平泉神龙矿业有限公司工作的时间合并计算，由原告给付二被告各项待遇。被告杨志恒、孙玉仁于2015年11月20日向劳动仲裁部门申请仲裁，应按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护。原告为被告杨志恒、孙玉仁缴纳社会保险费应从二人申请仲裁之日的前一年起计算至劳动合同终止之日止，即2014年11月20日至2015年6月10日。被告杨志恒、孙玉仁放弃放假期间生活费，主张离开前12个月月平均工资按在原告公司七个月平均工资计算支付经济补偿金，具有合理性，本院予以支持。被告刘亚云、刘亚臣、樊国华、刘亚文、于文发、张宗艳、于振云、陈喜文、于维信到原告公司工作，双方签订了劳动合同，被告应按法律规定为被告缴纳工作期间的社会保险费，原告于2015年11月20日向劳动仲裁部门申请仲裁，应按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护。原告为刘亚云、刘亚臣、樊国华、刘亚文、于文发、张宗艳、于振云、陈喜文、于维信缴纳社会保险费应从被告刘亚云等上述9人申请仲裁之日的前一年起计算至劳动合同终止之日止，即2014年11月20日至2015年6月10日。原告未为上述被告缴纳社会保险费，劳动合同期满未续签劳动合同，在解除劳动合同时，应依法支付被告自工作之日起至劳动合同解除之日止的经济补偿金。2008年1月1日前到原告处工作的被告，经济补偿金从《中华人民共和国劳动合同法》实施前后分两个阶段计算。各被告经济补偿金的数额为：刘亚云213**.50元（2517.00元×1+2517.00元×7.5）、刘亚臣21309.50元（2507.00元×1+2507.00元×7.5）、樊国华10620.00元（2655.00元×4）、刘亚文22661.00元（2666.00元×1+2666.00元×7.5）、于文发18810.00元（2508.00元×7.5）、张宗艳18522.00元（2646.00元×7）、于振云107**.00元（2687.00元×4）、陈喜文12186.00元（2708.00元×4.5）、于维信16698.50元（2569.00元×6.5）、杨志恒6972.00元（2324.00元×3）、孙玉仁10921.50元（2427.00元×4.5）。为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院》第五条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告承德阔达矿业集团有限公司于判决生效之日起三十日内为被告刘亚云、刘亚臣、樊国华、刘亚文、于文发、张宗艳、于振云、陈喜文、于维信、杨志恒、孙玉仁缴纳2014年11月20日至2015年6月10日工作期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴纳部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。二、原告承德阔达矿业集团有限公司于判决生效之日起十日内给付被告经济补偿金分别为：刘亚云213**.50元、刘亚臣21309.50元、樊国华10620.00元、刘亚文22661.00元、于文发18810.00元、张宗艳18522.00元、于振云107**.00元、陈喜文12186.00元、于维信16698.50元、杨志恒6972.00元、孙玉仁10921.50元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告承德阔达矿业集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。审判员  张秀艳二〇一六年四月十日书记员  刘新颖附页：一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《最高人民法院》第五条劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。四、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之起一年内提出。