广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠斗法民一初字第829号
原告陈林锋，男，汉族，公民身份号码×××1639，住中山市。
委托代理人黄红芳，广东勤观律师事务所律师。
被告珠海鑫泽置业发展有限公司，住所地珠海市斗门区。组织机构代码××。
法定代表人陈少平，董事长。
委托代理人徐彬，公司员工。
原告陈林锋诉被告珠海鑫泽置业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法由审判员杜线教独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈林锋的委托代理人黄红芳，被告珠海鑫泽置业发展有限公司（以下简称“鑫泽置业公司”）的委托代理人徐彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈林锋诉称：原告于2013年3月18日入职被告处任施工员，双方签订了劳动合同，合同期限为2013年4月1日起至2016年3月31日。原告在工作期间认真踏实，严格执行指示。2014年9月16日，被告向原告发出一份《关于16栋施工质量事故处理决定》，认为原告对16栋施工质量事故负直接事故责任，并于同年9月17日向原告发出辞退通知书，以原告“严重违反公司规章”为由给予原告辞退处理。原告认为工作不存在过错，施工过程也不存在违规操作现象，完全按照图纸和工程部要求施工，期间有设计、监理、质检、工程部总监及公司其他人员负责工程质量，各工序环环相扣。且被告不仅为开发商，亦为施工单位，对房屋建造、改造、规划、变更具有完全的行使权利，原告仅为最低层的施工员，完全履行上层领导及相关部门的要求，故被告给予原告辞退处理是违法的。依照劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。现起诉要求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元。
原告陈林锋对其诉称提交关于16栋施工质量事故处理决定、辞退通知书、劳动合同书、账户明细查询、缴费记录、被告商事登记薄、仲裁裁决书及送达回证予以佐证。
被告鑫泽置业公司辩称：原告所诉不是事实。原告入职后即已学习了被告的规章制度，包括《施工员岗位描述》和《工程现场管理人员奖罚细则》。由于原告在工作过程中未按施工图施工，违规操作，违反职责，导致其负责的16栋楼出现严重的质量事故，严重破坏了16栋楼外立面的设计要求和理念，对事故整改直接损失大量的人力财力物力，间接影响该房地产项目的销售。因此，被告依据《工程现场管理人员奖罚细则》对原告做出开除处理，并送达给原告是合法的。且被告仅对原告进行了开除处理，并未要求其给予经济赔偿，已做到仁致义尽。综上，原告诉请被告支付赔偿金无事实及法律依据，应由驳回。
被告鑫泽置业公司对其辩称提交新员工报到手续表、施工员岗位描述、工程现场管理人员奖罚细则、关于16栋施工质量事故处理决定、辞退通知书、EMS邮单、施工图纸和现场照片予以佐证。
上列证据，均经当庭质证，经本院审查认为，原、被告提交证据来源合法、内容真实，与本案有关联，证明了原、被告间履行劳动合同情况、被告的相关公司规章制度、原告作为施工员的16栋楼外立面与设计图差别的情况，本院予以采信。
本院根据确认的证据和庭审笔录，查明案件事实如下：
被告于2013年3月18日入职被告处，双方签订书面劳动合同，约定原告任施工部施工员，合同期从2013年4月1日起至2016年3月31日，试用期为三个月。原告在被告开发的湖星水岸华庭X期16栋楼担任施工员。在16栋楼外脚手角拆除后，被告发现该楼的外观与设计图纸出现多处不符，认为该楼外观出现质量事故，遂调查后于2014年9月16日作出《关于16栋施工质量事故处理决定》，认定16楼外立面与设计方案不符，属于施工管理事故，16栋施工员即原告负直接责任，根据责任认定和公司相关规章制度，给予原告开除处理。同年9月17日，被告向原告发出辞退通知书，根据上述决定和公司规章制度，决定对原告予以辞退，并不支付经济补偿金。原告收到辞退通知书后不服，遂申诉至珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元。珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员于2015年9年4日作出珠斗劳仲裁终字（2015）237号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，于法定期限内诉至本院。
经本院现场勘查照相，该16栋楼的外观与设计图纸确有多处不符。具体情况为：1.该楼的临街正面设计图显示，左数第一至三条上下竖直白线上，从二屋顶面平台起每隔四层添加一条深色横线且该横线压在三条白线上且向两边延伸，共三条，但被告作为施工员监督施工为每隔二层添加一条深色横线，共六条；2.该楼的临街正面设计图显示，中间两条（即左数第四、五条）上下竖直白线上，从二屋顶面平台起每隔两层添加一条深色横线且该横线两头压在两条白线上且随转角向内延伸至外墙面，同样，右边的两条（即右数第一、二条）上下竖直白线也是同样设计，但被告作为施工员监督施工为每层均添加一条深色横线且该横线两头压在两条白线上且随转角向内延伸至外墙面；3.该楼小区内正面设计图显示，左数第一条和第二条上下竖直白线上，从二屋顶面平台起每隔三层添加一条深色横线且该横线两头压在该两条白线上且随转角向内延伸至外墙面，同样，左数第三条和第四条上下竖直白线也是同样设计，但被告作为施工员监督施工漏建了这些横线；4.中间两条（即左数第五、六条）上下竖直白线上，从二屋顶面平台起每隔三层添加一条深色横线且该横线两头压在该两条白线上，从上到上共设计四条，同样，右边的两条（即右数第一、二条）上下竖直白线也是同样设计，但被告作为施工员监督施工均仅添加了三条横线，漏建最上面一条横线。
另查明，原告入职被告时在被告处填写了新员工报到手续表，该表中注明原告已进行了规章制度学习。原告入职时向被告提交的个人简历载明其曾于1999年8月1日至10月31日在湛江市XX培训学校进行建筑施工培训并取得毕业证，并于1992年至2011年在化州市XX建筑工程公司深圳分属下施工队担任施工员和技术负责人工作。被告的《施工员岗位描述》（GC-
GW-05）第11条明确规定“合理调配生产要素，严密组织按图施工，确保工程进度和质量”。被告的《工程现场管理人员奖罚细则》第31条明确规定“甲方发现施工质量问题、安全隐患，乙方不听从甲方现场人员指挥，处以1000～2000元的罚款。发生重大事故、安全事故，处以3000～6000元的罚款，并将责任人进行除名处分”。
本院认为，原告经过建筑施工培训，并从事多年施工员工作，具有一定的工作经验的，在入职被告时亦已学习过相关的规章制度，因此，原告作为被告的施工员应按照被告的《施工员岗位描述》，严格履行其职责，严密组织按图施工，确保工程进度和质量。
从本院查明的事实来看，在原告作为施工员组织监督施工的16栋楼出现了外立面与设计图纸多处不符的质量事故，该质量事故势必影响该栋楼的工程验收收等相关工作，导致被告的损失。而原告组织16栋楼施工导致上述后果，证明其未履行严密组织按图施工，确保工程进度和质量的岗位职责，即严重违反了被告的《施工员岗位描述》第11条的规定，属于被告的《工程现场管理人员奖罚细则》第31条规定的情形，故被告因此解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者以下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定。
依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”和第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，被告就其主张与原告系依法解除劳动合同已提供了充分的证据。而原告主张被告违法解除劳动合同，明显举证不力，应承担不利后果。故本院认为，被告系依法解除与原告的劳动合同，无须向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
驳回原告陈林锋的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈林锋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 杜线教
二〇一五年十一月三十日
书记员 柯抗抗
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。