山东省青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0202民初4362号
原告：彭晓维，男，1964年6月17日生，汉族，住青岛市青岛市市南区。
被告：青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司，住所地青岛市市南区东海西路52号2709户。
法定代表人：薛瑞金，董事长。
委托诉讼代理人：冷晶，山东良捷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘珊珊，山东良捷律师事务所实习律师。
原告彭晓维与被告青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告彭晓维与被告青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司均不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2016]第93号裁决书，分别于2016年6月12日、2016年6月24日向本院提起诉讼，案号分别为（2016）鲁0202民初4362号、（2016）鲁0202民初4583号，彭晓维起诉在前列其为原告，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司起诉在后列其为被告，本院将（2016）鲁0202民初4583号案件并入（2016）鲁0202民初4362号案件中，依法适用普通程序，于2016年7月20日公开合并开庭进行了审理。原告彭晓维，被告委托诉讼代理人冷晶、刘珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
彭晓维向本院提出诉讼请求：1.青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司返还彭晓维工资5032元；2.青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司承担本案诉讼费用。事实与理由：从工资单上可以看出，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司克扣彭晓维工资有四项，一是扣业绩，二是电话扣款，三是罚款/其它，四是迟到扣款。其中，扣业绩3700元，电话扣款27元，罚款/其它870元，迟到扣款435元，以上扣款没有任何法律依据和规章可依。南劳人仲案字[2016]第93号裁决书只裁决返还所扣业绩款3700元，未涉及罚款、电话扣款和迟到扣款。彭晓维为维护其合法权益，依法起诉，请求法院判如所请。
青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司辩称，不予认可彭晓维的诉讼请求，答辩意见同起诉意见。
青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.不予支持青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案字[2016]第93号裁决书之第一项、第二项、第三项，即不予支付带薪年休假工资2070.24元；不予支付休息日加班费1390.08元；不予支付业绩扣款3700元，并依法予以改判；2.彭晓维承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原仲裁裁决第一项裁决给付2015年未休带薪年休假工资的事实认定错误。本案中，彭晓维分别于2015年6月8日至30日、8月5日至6日缺勤合计22天，有青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司考勤表为证，该考勤表清楚记录了彭晓维的出勤情况。原仲裁委以青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司不能提供证据证明彭晓维系事假为由支持给付带薪年休假工资的请求错误，在彭晓维非因公缺勤、非病假等有证据可证明的情况下，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司无从得知彭晓维缺勤的事由，彭晓维应对其缺勤事由承担举证责任，举证不能的不利后果应由其承担；二、原仲裁裁决第二项裁决给付休息日加班费的事实认定错误。双方签订的劳动合同中明确约定彭晓维需严格遵守《员工手册》及其他规章制度，而在《员工手册》中明确规定周六上午（9：0012：00）为正常工作日，结合彭晓维签名确认的月度考勤表，彭晓维对该周六上午上班的规定是明确的，其以调休单为据否认这一事实显然是错误的。原仲裁委以调休单为据裁定支付加班费也是不正确的；三、原仲裁裁决第三项裁定返还工资（“业绩款”）的事实认定错误。青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司月度工资核算表、《员工手册》及其薪资方案（试行文件）总字[201402]文件，可相互印证彭晓维明确绩效考核及薪资方案的标准、内容。前述月度工资核算表中“应扣”栏中第二项即“扣业绩”情况，其在每月的工资核算表中签字系对青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司扣业绩行为的认可，已明确的印证了彭晓维绩效考核及薪资方案的标准、内容这一事实。青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司扣除彭晓维3700元业绩款有理有据。而原仲裁委以对该薪资文件制定的合法性及有效性不予认可为由裁决青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司返还3700元业绩款是不正确的。综上所述，为维护青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司合法权益，特诉至法院，请求依法判如所请。
彭晓维辩称，一、带薪年假。1.公司对上班时间、下班时间的考核实行指纹录入，考勤表实际是时间签到表，不作为公司考核的依据。签到表没签到，并不等于请事假，因迟到、早退、旷工、病假事假以及外出业务等原因不能指纹录入，需提交书面报告解释并由副总签字后交行政备案。青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司无证据证明彭晓维请过事假，应承担举证不能的后果。仲裁裁决没有过错；2.即便青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司能证明彭晓维请事假，2015年6月9日至30日，请假时间也只有16个工作日（去掉20、21、22日端午节3天，16、27日周六2个半天，13、27日周日2天），其不准彭晓维享受年假的理由仍不能成立；二、加班费。调休申请单明确记载加班半天，并由青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司加盖公章。《员工手册》规定周六上午上班，与下午加班半天并无矛盾。仲裁委以调休单为依据裁决支付加班费的裁决是正确的；三、业绩款。1.薪资方案（试行文件）总字【201402】文件载明是经董事会审批的，但青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司没有提供董事会召开的时间地点、董事到场人数、董事签字以及会议记录等文件证实薪资方案的真实性；2.青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司没有证据证明该文件经过公示，也没有证据证明彭晓维知晓；因此，仲裁委对该薪资文件的合法性及有效性不予认可是正确的。综上所述，彭晓维认为，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司的起诉缺乏事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下：彭晓维于1985年7月参加工作，在进入青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司工作前，已经连续工作满一年，累计工作年限满20年。2015年5月5日，彭晓维与青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司签订期限自2015年5月5日起至2018年5月4日止的劳动合同，合同约定：彭晓维从事业务员工作；工作地点为青岛；执行标准工时工作制，即每日工作时间八小时，每周工作四十小时；休息日安排工作的，安排同等时间补休或者支付不低于工资的200%的工资报酬；彭晓维必须严格遵守青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司依法制定的《员工手册》及其他规章制度，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司有权依照考核标准及规定对彭晓维进行考核及处罚。2015年11月16日，彭晓维向青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司提出辞职，并于2015年11月17日办理交接手续，于2015年11月18日离职。
青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司《员工手册》载明，“调休人员须在加班后填写调休申请单并盖章后保存，在调休前一天由总经理签字后方可调休并将其中一联交行政以便将考勤记录做好，防止漏记考勤，影响员工个人薪资。”
青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司当月支付上月工资。彭晓维2015年5月应发工资为3200元，实发工资为2369元；2015年6月至2015年11月期间每月应发工资均为2750元，实发工资分别为1523元、1872元、1577元、2022元、2440元、460元（迟到请假扣款435元）。彭晓维离职前月平均应发工资为2814.29元。2015年5月至2015年11月期间，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司累计扣除彭晓维工资5032元，其中业绩扣款3700元、电话扣款27元、罚款870元、迟到请假扣款435元。
2016年1月5日，彭晓维向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司支付彭晓维未休带薪年休假工资、休息日加班费、工资共计14292元。2016年5月30日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2016]第93号裁决书，裁决：一、青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司支付彭晓维2015年未休带薪年休假工资2070.24元；二、青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司支付彭晓维休息日加班费1390.08元；三、青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司返还彭晓维工资（“业绩款”）3700元。现彭晓维与青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司均不服此裁决，诉至本院。
对有争议的证据，本院认定如下：1.青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司提交月度考勤表一宗，该宗证据有彭晓维本人签名，证明2015年5月至2015年11月期间，彭晓维的工作日期、工作时间以及调休、事假等事实。彭晓维不认可该宗证据，并称该考勤表与真实日期不符，系伪造的，且青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司已经实行了指纹打卡，考勤表实际是时间签到表，不作为公司考核的标准。青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司主张其自成立伊始至2015年9月，在考勤方面一直实行员工本人签到制，2015年10月后，开始实行指纹打卡，即原告的考勤情况在2015年5月至2015年9月期间以《青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司考勤表》为依据，其本人上班即在《青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司考勤表》中手写签到，2015年10月至2015年11月期间以指纹打卡记录为考勤依据，该两种方式均明确显示了彭晓维在职期间的上班日期及时间。但该考勤表未能体现彭晓维未签到原因，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司亦未提供证据证明未签到原因系请事假，故本院对该宗证据与本案的关联性不予认可，对其证明力不予采信。
2.青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司提交2015年5月至11月期间的月度业绩完成表，证明业绩款的奖惩依据及数额。彭晓维对该宗证据不予认可。该宗证据系青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司单方制作，未有彭晓维签字确认，且无其他证据予以印证，故对该宗证据的证明力，本院不予采信。
3.青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司提交公司规章制度及年度总结会签到表一宗，证明与工资计算有关的各项制度及奖惩工资发放金额的计算依据，且各项制度依法经民主程序制定及公示。彭晓维对该宗证据不予认可，并称年度总结会议签到表及规章制度载明的主体均并非青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司，故不适用于彭晓维，且青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司所主张的《青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司薪资方案（试行文件）总字【201402】号文件》没有董事会批准也没有公示，不具备有效性。对于青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司提交的《青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司薪资方案（试行文件）总字【201402】号文件》，因青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司未提交证据证明该文件的制定经过法定的民主程序且向包括彭晓维在内的全体员工进行了公示，故本院对该薪资方案的证明力不予采信。青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司提供的其他规章制度及年度总结会签到表载明的主体均并非青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司，无法证明其主张，对上述证据与本案的关联性，本院不予认可。本院认定，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司提交的证据不足以证明其扣发业绩工资具备合法依据。
4.彭晓维提交调休申请单一宗，证明自2015年5月至2015年11月期间，彭晓维休息日加班共计5.5天。青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司对该宗证据的真实性无异议，但主张青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司处工作时间为周一至周五每日工作7.5小时，周六上午9点至12点工作3小时，每周工作时间合计为40.5小时。该调休单中载明的内容不属于加班，而是正常工作时间的调整，且该调休单没有部门负责人及人事负责人的签字。青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司虽对该宗证据的证明内容有异议，但该宗证据“值班事由/日期/天数”一栏中均明确载明加班半天，且均加盖青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司公章，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司亦未提供相反证据予以反驳，故本院对该宗证据的效力予以采信，认定2015年5月至2015年11月期间，彭晓维休息日加班共计5.5天的事实成立。
本院认为，彭晓维于1985年7月参加工作，在进入青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司工作前，已经连续工作满一年，累计工作年限满20年。彭晓维自2015年5月5日起与青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司建立劳动关系，依法应享受带薪年休假天数为15天。根据庭审查明的事实，彭晓维与青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司于2015年5月5日至2015年11月17日期间存在劳动关系，故依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。”的规定，彭晓维2015年应休带薪年休假天数为8天（197天÷365天×15天）。青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司未提供有效证据证明彭晓维存在不享受当年年休假的情形，应承担举证不能的后果。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”的规定，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司应支付彭晓维带薪年休假工资2070.28元[2814.29元÷21.75天×8天×（300%100%）]。仲裁裁决青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司支付彭晓维带薪年休假工资2070.24元，彭晓维未提起诉讼，视为认可裁决内容，本院予以确认。故对青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司主张不予支付彭晓维带薪年休假工资2070.24元的诉讼请求，本院不予支持。
关于青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司是否支付彭晓维休息日加班费的问题，彭晓维提交加盖青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司公章的调休申请单，足以证明2015年5月至2015年11月期间彭晓维休息日加班共计5.5天的事实成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”的规定，结合彭晓维加班上月的应发工资，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司应支付彭晓维加班工资1390.8元（2750元÷21.75天×5.5天×200%）。仲裁裁决青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司支付彭晓维休息日加班费1390.08元，彭晓维未提起诉讼，视为认可裁决内容，本院予以确认。故对青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司主张不予支付彭晓维休息日加班费1390.08元的诉讼请求，本院不予支持。
关于青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司是否返还彭晓维工资的问题，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司与彭晓维因扣发工资产生争议，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司作为用人单位依法应对扣发工资合法性承担举证责任。庭审业已查明，2015年5月至2015年11月期间，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司累计扣除彭晓维工资5032元，其中业绩扣款3700元、电话扣款27元、罚款870元、迟到请假扣款435元。现青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司未提供有效证据证明业绩扣款3700元、电话扣款27元、罚款870元的合法性，应承担举证不能的后果，应返还彭晓维业绩扣款3700元、电话扣款27元、罚款870元。2015年11月，彭晓维在青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司仅工作至2015年11月17日，故青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司根据其出勤天数按迟到请假扣款435元并无不当。据此，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司应返还彭晓维工资4597元（3700元+27元+870元），故对彭晓维主张青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司返还彭晓维工资5032元的诉讼请求，本院部分予以支持，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司主张不予支付彭晓维业绩扣款3700元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：
一、青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭晓维2015年未休带薪年休假工资2070.24元；
二、青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭晓维休息日加班费1390.08元；
三、青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还彭晓维工资4597元；
四、驳回彭晓维的其他诉讼请求；
五、驳回青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司承担。因彭晓维已预交10元，青岛瑞博鑫建筑咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭晓维。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 侯丽洁
人民陪审员 卢小萌
人民陪审员 易志斌
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 吕 斌