辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终70号
上诉人（原审被告）：上海元亿国际贸易有限公司。
法定代表人：崔然，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨超、常青，北京华炜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张洪。
委托诉讼代理人：刘曙伟，辽宁圣法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王梅，辽宁圣法律师事务所律师。
上诉人上海元亿国际贸易有限公司因与被上诉人张洪劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初4614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员周海鹏（主审）、审判员马晨光参加评议合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人上海元亿国际贸易有限公司的委托诉讼代理人杨超，被上诉人张洪及其委托诉讼代理人刘曙伟、王梅，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海元亿国际贸易有限公司上诉请求：一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原审判决，驳回被上诉人诉讼请求以及二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人因被上诉人工作严重失误，导致上诉人经济利益受到严重损失，故上诉人对被上诉人调岗、调薪符合法律、规定，故请求二审法院予以改判。
张洪辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上海元亿国际贸易有限公司上诉，维持原判。
张洪向一审法院起诉请求：张洪于2006年7月与上海元亿国际贸易有限公司签订劳动合同，开始在上海元亿国际贸易有限公司处工作至今，工作地点在沈阳市沈河区青年大街219号华新国际大厦12A-K单元，2016年1月张洪连任华北区副总经理（即东北区经理），3月薪资调整为年薪25万元。2016年3月23日，上海元亿国际贸易有限公司未经核实、未经张洪同意向公司全体人员发出公告，以张洪失职为由，将张洪降职降薪，由华北区副总经理（即东北区经理）调整至销售代表岗位，并从北京直接派人到沈阳强行接管张洪的职权，停止张洪的工作，但事实上，张洪在工作中兢兢业业，没有任何失职行为，上海元亿国际贸易有限公司单方面捏造事实，诋毁张洪名誉，无故对张洪进行了降职降薪的处罚，并擅自将张洪从上海元亿国际贸易有限公司调至伊迪艾电脑科技（中国）有限公司。2016年4月5日发放工资时，上海元亿国际贸易有限公司在未经任何告知的情况下，无故扣减张洪3月份工资9,240.2元（实发工资仅为1,530元），并停止缴纳3月份公积金1,248元，克扣1月至3月报销费用5,844.1元。同时，在张洪已经完成上海元亿国际贸易有限公司2015年初制定的年销售目标的情况下，拖欠张洪的考核工资66,000元。综上所述，上海元亿国际贸易有限公司的行为已经严重侵害张洪的合法权益，现张洪为了维护自身合法权益，依据劳动法、劳动合同法等相关法律之规定，特将上海元亿国际贸易有限公司诉至法院，请求贵院依法判令支持张洪的全部诉讼请求。诉讼请求：1、请求依法判令撤销上海元亿国际贸易有限公司发布的HR文【2016】-50号“关于张洪女士调岗降薪公告”，并在公司内部以公告形式恢复张洪名誉；2、请求依法判令上海元亿国际贸易有限公司支付张洪2015年1月至2015年12月被拖欠的考核工资66,000元（税前）；3、请求依法判令上海元亿国际贸易有限公司支付张洪2016年3月被克扣的工资9,240.2元（实发）；4、请求依法判令上海元亿国际贸易有限公司支付张洪2016年3月住房公积金1,248元；5、请求依法判令上海元亿国际贸易有限公司支付张洪2016年1月至2016年3月被克扣的报销费用，共计5,844.1元（2016年1季度差旅费2467元，2015年12月、2016年1月、2月手机费927.1元，1月份快递费50元，2016年1月-3月本地交通费2,400元），上述第一项至第五项申请请求金额共计82,332.3元；6、请求依法判令上海元亿国际贸易有限公司承担全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2012年8月1日，张洪与伊迪艾电脑科技有限公司及其子公司签订无固定期限劳动合同，约定张洪的工作岗位为东北区销售经理，2013年2月6日，张洪与上海元亿国际贸易有限公司签订补充协议，劳动合同中“伊迪艾电脑科技有限公司及其子公司”变更为上海元亿国际贸易有限公司。2015年12月31日，张洪（作为乙方）与上海元亿国际贸易有限公司（作为甲方）签订《工龄重计协议书》，载明：双方于2006年7月4日签订劳动合同，现双方同意在不解除劳动关系的前提下，重新计算乙方在甲方的工作年限（工龄）。并约定,甲方提前结算自劳动合同签订日起至2015年12月31日期间应向乙方支付的劳动工龄补偿金（等同解除劳动合同时的补偿金），共计210,830元。另约定：“四、上述补偿金所涉及的工龄期间：已包括与双方劳动关系有关的甲方应付的、乙方可能享有的任何及所有法定及约定的权力，经济补偿费用和利益（但不限于未休年假）。乙方同意在收到上述款项后，甲方不再对乙方在上述工龄期间内承担任何责任和义务，亦无需再向乙方支付任何费用或补偿金。同时，乙方不得就其在2016年1月1日以后产生的劳动合同的解除向甲方主张上述期间工龄的其他任何请求。本协议构成与双方劳动关系有关的最终和全部解决，双方无其他争议。”上述合同或协议，均有张洪签字按手印、上海元亿国际贸易有限公司加盖公章。2016年1月7日，上海元亿国际贸易有限公司任命张洪为华北区副总经理，自2016年1月1日至12月31日。张洪工资调整数额如下：2013年1月起，年薪18万元；2014年1月起，年薪20万元；2014年9月起，年薪22万元；2016年3月起，年薪25万元。载明发放比例均为70%、30%。
2016年3月22日，上海元亿国际贸易有限公司作出《关于张洪女士调岗降薪公告》，载明：张洪女士在工作经营中的严重失职给公司造成了重大经济损失，且给公司的名誉也造出来无法估量的损失。同时，张洪女士在2015年的业绩考核中也未完成业绩目标。按照公司《员工手册》中第三部分和第四部分之规定，所造成的后果属于严重失职行为，公司决定3月起将张洪降职降薪至销售代表岗位，调至伊迪艾电脑科技（中国）有限公司内留岗观察。2016年7月8日，上海元亿国际贸易有限公司对张洪作出《开除公告》，决定于2016年7月8日给予张洪开除处理。
2015年3月18日和19日，张洪与上海元亿国际贸易有限公司往来邮件载明，双方共同确认张洪2015年度计划销售额为60,000元。2016年2月25日上海元亿国际贸易有限公司向张洪发出主题为“2015-业绩final-
华北区”的邮件，载明，张洪2015年实际完成销售额为68,442元，完成率为114.07%。2016年3月15日，上海元亿国际贸易有限公司向张洪发出邮件《对2015年最终业绩调整原则》。2016年3月25日，上海元亿国际贸易有限公司向张洪发出主题为“2015年业绩final”的邮件，载明，根据公司最终业绩调整原则，张洪2015年业绩未达标。
另查，张洪有多笔报销款已向上海元亿国际贸易有限公司申请但未予报销，包括：2016年1季度差旅费2,467元，2015年12月、2016年1月、2月手机费927.1元，1月份快递费50元，2016年1月-3月本地交通费2,400元。
2016年4月20日，张洪向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出沈劳人仲不字[2016]187号不予受理通知书。张洪起诉至该院。
庭审中，张洪放弃诉讼请求第四项关于公积金的主张。
一审法院认为，关于撤销上海元亿国际贸易有限公司发布的HR文【2016】-50号“关于张洪女士调岗降薪公告”，并在公司内部以公告形式恢复张洪名誉的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上海元亿国际贸易有限公司作出《关于张洪女士调岗降薪公告》，载明的理由有二：一是张洪“在工作经营中的严重失职给公司造成了重大经济损失”，并出具了张洪2016年3月18日向上海元亿国际贸易有限公司发送的电子邮件予以证明，根据该邮件内容，可以看出张洪对公司发生问题提出了解决方案，但无法体现张洪存在严重失职的情形，不能证明该问题的发生是由于张洪的原因，也无法体现是否实际造成损失及损失数额，故该理由无法作为上海元亿国际贸易有限公司对张洪作出调岗降薪处理的依据；理由二是张洪“在2015年的业绩考核中也未完成业绩目标”，根据往来邮件，2015年3月双方共同确认2015年业绩目标销售额为60,000元，张洪完成销售额为68,442元，完成了既定目标。但是2016年3月，上海元亿国际贸易有限公司单方调整了业绩计算原则，并根据新方式得出张洪未完成目标的结论。业绩目标应为工作开展之前事先预定，而不应该在工作做完之后根据结果制定，故上海元亿国际贸易有限公司2016年3月单方做出《对2015年最终业绩调整原则》并依此认定上海元亿国际贸易有限公司未完成2015年度工作计划，显失公平，故该理由亦无法作为上海元亿国际贸易有限公司对张洪作出调岗降薪处理的依据。综上，上海元亿国际贸易有限公司对张洪作出《关于张洪女士调岗降薪公告》依据不足，应予撤销。另张洪主张在公司内部以公告形式恢复张洪名誉的诉讼请求，不是劳动争议受案范围，该院不予审理。
关于上海元亿国际贸易有限公司支付张洪2016年3月被克扣的工资实发9,240.2元的诉讼请求，由于上海元亿国际贸易有限公司作出《关于张洪女士调岗降薪公告》予以撤销，故上海元亿国际贸易有限公司应给付当月工资差额，张洪主张以2016年2月实发工资与2016年3月实发工资的差额作为该诉讼请求的计算方式，较为合理，该院予以认可，故上海元亿国际贸易有限公司应支付张洪2016年3月工资差额9,240.2元（10,770.2-1,530）。
关于上海元亿国际贸易有限公司支付张洪2015年1月至2015年12月被拖欠的考核税前工资66,000元的诉讼请求，虽然双方签订的《工龄重计协议书》有关于张洪在同意在收到协议约定款项后，上海元亿国际贸易有限公司不再对张洪在上述工龄期间内承担任何责任和义务，亦无需再向张洪支付任何费用或补偿金。但2015年考核税前工资是于2016年3月进行结算和给付的款项，故不应归于该《工龄重计协议书》约定的范围内。根据上海元亿国际贸易有限公司2014年9月19日作出的《工资调整告知书》，2015年度张洪的工资为年薪22万元，发放比例为70%/30%，即年薪的70%发放按月发放，余下的30%在年底考核达标后发放。上海元亿国际贸易有限公司抗辩无此项绩效工资的规定，但未提供相反的证据予以推翻，且该《工资调整告知书》为上海元亿国际贸易有限公司作出，故该院对张洪主张的工资发放方式予以认可。如前所述，张洪2015年业绩是否完成不应以2016年3月调整后的方式计算，而应以2015年3月预定的年度计划予以认定。上海元亿国际贸易有限公司已在2016年2月25日给张洪的邮件中对张洪2015年业绩予以统计，结果为完成，故上海元亿国际贸易有限公司应给付张洪2015年绩效工资，数额为66,000元（220,000×30%）。同时，缴纳个人所得税为每个公民应尽的义务，张洪应自行承担该笔绩效工资的个人所得税。
关于上海元亿国际贸易有限公司支付张洪2016年1月至2016年3月报销费用5,844.1元的诉讼请求，因上海元亿国际贸易有限公司经核实后对该数额没有异议，该院予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决撤销上海元亿国际贸易有限公司于2016年3月22日作出的《关于张洪女士调岗降薪公告》；上海元亿国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内给付张洪2016年3月工资差额9,240.2元；上海元亿国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内给付张洪2015年绩效工资66,000元（税前）；上海元亿国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内给付张洪报销费用5,844.1元；驳回张洪的其他诉讼请求和上海元亿国际贸易有限公司的抗辩。案件受理费人民币10元，由上海元亿国际贸易有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
上述事实，有双方当事人陈述、沈河劳人仲不字[2016]187号不予受理通知书、劳动合同、工龄重计协议书、补充协议、工资调整告知书四份、任命书、邮件收发记录、关于张洪女士调岗降薪公告、员工手册、往来邮件、户口历史交易明细表、报销管理规定、邮件往来记录、报销审批流程、日常费用报销单、顺丰快递单、邮件、开除公告、考勤记录等证据，经庭审质证，本院予以确认，并在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上海元亿国际贸易有限公司仅凭张洪2016年3月18日向其发送的电子邮件即作出《关于张洪女士调岗降薪公告》依据不足，根据该邮件内容，可以看出张洪对公司发生问题提出了解决方案，但无法体现张洪存在严重失职的情形，不能证明该问题的发生是由于张洪的原因，也无法体现是否实际造成损失及损失数额，故该理由无法作为上海元亿国际贸易有限公司对张洪作出调岗降薪处理的依据，一审法院判决撤销上海元亿国际贸易有限公司《关于张洪女士调岗降薪公告》及给付张洪工资差额、补发绩效工资并无不当。
综上所述，上海元亿国际贸易有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海元亿国际贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 周海鹏
审判员 马晨光
二〇一七年一月十六日
书记员 康 赦