天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0766号
原告天津市和平区华兰国际幼稚园，住所天津市津淄公路46号1-12门、20门、21门。
法定代表人王凤兰，董事长。
委托代理人邢英建，该单位法务。
委托代理人刘琳，该单位人事专员。
被告王左菲。
原告天津市和平区华兰国际幼稚园与被告王左菲劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月11日受理后，依法由代理审判员周宁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邢英建、刘琳，被告王左菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市和平区华兰国际幼稚园诉称，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会所作的津和劳仲案字（2015）第0458号《仲裁裁决书》的裁决不当，缺乏事实和法律依据。
一、裁决不支持并驳回原告反诉要求被告赔偿三个月工资11237.37元的经济损失没有法律依据。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。原告的规章适度明确约定员工离职需办理离职手续，未按照规定办理给原告造成损害的，原告有权要求其承担赔偿责任。同时，鉴于被告作为幼儿教师的工作需具备相对稳定性和系统性，原被告签订的劳动合同中亦约定，“鉴于教育行业的特点，教师辞职须在冬令营2月和夏令营8月开始前两个月书面通知园方……申请的教师未获园方批准而自动离职的，员工应赔偿为提前通知园方造成的损失，金额相当于三个月的工资。”被告作为带班的班主任于2015年2月24日起擅自不到岗工作，也未按公司制度履行请假手续，已形成旷工，原告为此不得不调配负责教学的园长入班，二人的工资差给原告造成了经济损失，并且因被告的旷工行为，造成其所带班的幼儿因老师更换而不适应，也因此导致了幼儿家长对原告的不满意，给原告造成了很严重的影响。因此，原告在仲裁是反诉被告，要求被告赔偿经济损失有事实和法律依据，应当获得支持。
二、裁决要求原告向被告支付2015年2月工资1817.15元、2014年防暑降温费512元、2014-2015年度冬季取暖补贴335元，以上合计2664.15元，没有事实依据。原告未支付被告2015年2月的工资，因为被告始终未与原告办理工作交接手续，且因被告旷工行为给原告造成了经济损失，被告2015年2月的工资应抵扣其给原告造成的经济损失。2014年防暑降温费512元和2014-2015年度冬季取暖补贴335元，原告已于2014年9月和2015年2月付给被告，被告已经签字领取，原告无需再行支付。
原告为维护自身的合法权益，故诉至本院要求：1.判令被告赔偿原告相当于三个月工资的经济损失11237.37元；2.判令原告无需支付被告2015年2月的工资1817.15元、2014年防暑降温费512元、2014年-2015年度的冬季取暖补贴335元，以上合计2664.15元；3.本案诉讼费由被告负担。
为支持其主张，应该向本院提交证据材料为：
1、劳动合同，拟证明原告要求被告赔偿损失，是双方在合同中约定的事项；
2、领取单两张，拟证明原告已经向被告发放了防暑降温费和冬季取暖补贴。
经质证，被告对证据1上的个人签名的真实性予以认可，其主张双方在签订合同时，合同是空白的。由于被告手中没有合同，是否有约定不清楚。对证据2的真实性，予以认可，但不同意原告的证明目的，提出2014年9月份发放的900元是教师节的奖金，2015年2月份发放的是年终奖。鉴于原告提交的证据1和证据2，与本案具有关联性，本院予以确认。
被告王左菲辩称，原告要求赔偿损失，没有法律依据；二月份的工资，原告承认没有给我，应当支付；防暑降温费和冬季取暖补贴，原告没有发放，应当给我。请求法院驳回原告的诉讼请求，我同意仲裁的裁决结果。
为支持其主张，被告向本院提交证据材料为：工资账户历史明细，拟证明虽然双方在合同中约定每月基本工资为1700元加绩效，总额不超过2000元，但实际我的月收入都在2000元以上。
经当庭质证，原告对上述证据不表异议，本院予以确认。
经审理查明，原告于2005年8月30日入职被告处工作，任幼儿教师。2015年2月24日，被告因身体不适，提出离职申请后，未到单位上班。2015年3月6日，原告以被告旷工，出具《解除合同通知书》。
另查，原、被告双方确认，被告王左菲2015年2月的工资为1817.15元，原告未向被告发放。2014年度的防暑降温费512元，原告主张在2014年9月5日已经向被告发放900元，包括防暑降温费，并提交了领取单。被告认可领取单上的签字是其本人所写，但主张该笔费用是教师节的奖金，对此原告未能提交证实发放金额包含防暑降温费的证据。2014年度的冬季取暖补贴335元，原告主张在2015年2月16日已经向被告发放2000元，包括冬季取暖补贴，也向法庭提交了领取单。被告也认可领取单上的签名使其本人所写，但主张2000元是年终奖金，对此原告也未能提交证实发放金额包含冬季取暖补贴的证据。
诉前，被告于2015年4月14日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年7月23日下发津和劳仲案字（2015）第0458号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起五日内，原告一次性支付被告2015年2月工资1817.15元、2014年防暑降温费512元、2014到2015年度冬季取暖补贴335元，以上合计2664.15元。2、自本裁决生效之日起五日内，原告为被告办理劳动关系转移手续。3、驳回双方当事人的其他仲裁申请。本案审理终结。被告对仲裁裁决无异议。原告不服该裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，我国劳动法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期限，劳动者违反约定的，劳动者应当向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定竟业限制条款，劳动者违反约定的，劳动者应当向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。现原告提交的《劳动合同》中约定的劳动者须在冬令营2月和夏令营8月开始前两个月书面通知园方，否则应赔偿园方的损失，金额相当于三个月的工资的条款，违反了我国劳动法的规定，该条款无效。则原告依据该条款，要求被告赔偿经济损失的请求，本院不予支持。
依照劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因而原告仍以上述理由，主张将被告的2015年2月份工资抵扣其经济损失的请求，本院亦不予支持。
依照劳动合同法的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。防暑降温费和冬季取暖补贴属于国家规定的劳动者基本福利待遇。现原告主张已经向被告足额发放2014年度的防暑降温费和冬季取暖补贴，但是原告提交的领取单中不能证明已经发放的金额与上述费用有关，且被告对原告的主张也不予认可，本院对原告的主张无法采信，则原告应当向被告发放2014年度的防暑降温费512元和冬季取暖补贴335元。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第二十五条、第三十条，《最高人民法院关于关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告全部诉讼请求；
二、自本判决生效之日起五日内，原告一次性支付被告2015年2月工资1817.15元、2014年防暑降温费512元、2014到2015年度冬季取暖补贴335元，以上合计2664.15元；
三、自本判决生效之日起五日内，原告为被告办理劳动关系转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，全部由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 周 宁
二〇一五年十一月六日
书 记 员 高汐滢
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。