宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初8415号
原告：中国旅行社总社（宁夏）有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区文化西街65号。
法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王魏齐，男，该公司办公室主任。
被告：罗潇，女，1989年8月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
原告中国旅行社总社（宁夏）有限公司与被告罗潇劳动争议一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国旅行社总社（宁夏）有限公司委托诉讼代理人王魏齐、被告罗潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中国旅行社总社（宁夏）有限公司向本院提出诉讼请求：1原告不支付被告解除�动合同经济赔偿金20862.3元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年7月1日，被告到原告处工作，双方签订了为期一年的书面劳动合同。合同期满后，双方续签劳动合同至2013年6月30日。2014年6月18日，双方又续签劳动合同至2016年7月1日。2015年下半年以来，被告工作态度恶劣，多次上班迟到，无故请假，导致财务部门无法正常运作，多笔旅游款项没有收回，给公司造成了巨大的损失。2016年旅游市场不景气，原告进行改革，在公司内部进行调岗，拟将被告调至前台接待中心工作，但被告书面声明不服从公司安排。2016年7月17日，原告将被告辞退。
罗潇辩称,被告于2011年4月1日到原告处工作，实习期3个月，月工资900元。2011年7月1日，被告与原告签订了为期一年的书面劳动合同，被告岗位为出纳，月工资1600元。2012年6月30日，双方续签劳动合同至2013年6月30日。2013年7月1日至2014年6月30日，双方未签订书面劳动合同，但被告仍在原告处工作。2014年7月1日，双方续签劳动合同至2016年7月1日。被告在原告处工作期间，工作认真努力，态度端正，业绩良好。2015年12月，被告因小产请假。2016年3月，被告再度怀孕，同年4月被医院诊断为先兆性流产，被告遵医嘱请了3个月病假保胎。2016年4月22日原告以被告保胎请假为由将被告的月工资由2600元下调至1600元，且在被告请假期间，原告未给被告支付工资。病假期满后，原告通知被告到前台接待中心工作，月工资降为1000-1200元。被告认为自己的身体状况已符合原岗位的要求，即使调岗也应调至与原岗位性质相仿的岗位，而前台接待工作不符合孕妇的身体状况，且新岗位工资与原岗位相差过大，原告此举是以调岗为名变相降薪。至于原告所说被告工作不认真，给原告造成了重大损失，没�事实及法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告罗潇原系原告中国旅行社总社（宁夏）有限公司会计。2011年7月1日，原、被告签订了为期一年的书面劳动合同。2012年6月30日，双方续签劳动合同至2013年6月30日。2013年7月1日至2014年6月30日，双方未续签书面劳动合同，但双方继续按照原合同履行。2014年6月18日，双方续签劳动合同至2016年7月1日。2015年12月，被告因小产向原告请病假。2016年4月，被告经医院诊断为怀孕并伴有先兆性流产，医生建议被告休息3个月，被告遂向原告请病假3个月保胎。2016年6月17日，原告以被告不服从工作岗位调整为由向被告出具《辞退通知书》，决定辞退被告并要求被告办理离职手续。被告罗潇于2016年6月21日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1.被申请人中国旅行社总社（�夏）有限公司支付申请人罗潇违法解除劳动关系赔偿金26000元；2.被申请人支付申请人2013年7月至2014年6月期间未签订劳动合同的双倍工资48400元。银川市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月2日作出银劳人仲裁字〔2016〕897号裁决书，裁决：被申请人中国旅行社总社（宁夏）有限公司支付申请人罗潇违法解除劳动关系赔偿金20862.30元，驳回了申请人罗潇的其他仲裁请求。本案庭审中，原、被告均认可劳动合同解除前十二个月被告的月平均工资为2086.23元。
本院认为，2015年12月，被告因小产向原告请病假。2016年4月至6月，被告因先兆性流产向原告请假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；而原告提交的证据不足�证明被告严重违反原告单位的规章制度或被告严重失职给原告造成了重大损失，故原告于2016年6月17日辞退被告的行为违反法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20862.3元（2086.23元/月×5个月×2倍）；原告与被告于2013年7月1日至2014年6月30日虽然没有签订书面劳动合同，但双方已按照原合同继续履行，且原、被告均未提议异议，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的支付未签订书面劳动合同二倍工资的情形，故原告不应支付被告2013年7月1日至2014年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资48400元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第八十七条规定，判决如下：
原告中国旅行社总社（宁夏）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告罗�违法解除劳动合同赔偿金20862.3元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中国旅行社总社（宁夏）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 俞德渊
二〇一六年十二月五日
书 记 员 杜亚琳
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合�订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年�，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效�中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。