广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗花法民一初字第204号
原告：邓务通，男，1978年7月23日出生，汉族，住广东省连山壮族瑶族自治县。
委托代理人：唐斌，广东卓明律师事务所律师。
被告：广州市风日汽车贸易有限公司。住所地：。
法定代表人：郭金华，该公司总经理。
委托代理人：叶景达，广东富荣律师事务所律师。
原告邓务通诉被告广州市风日汽车贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月26日受理后，依法由审判员彭军适用简易程序独任审理，并于2014年3月12日公开开庭进行了审理，原告邓务通及其委托代理人唐斌，被告的委托代理人叶景达到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年7月18日通过应聘进入被告处。2007年10月，被告与原告签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2007年10月1日到2010年12月31日。但被告未向原告提供双方已签字生效的《劳动合同》文本。该份劳动合同到期后，2011年1月1日双方续签了劳动合同，劳动合同约定：劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日。原告的工作内容为贴膜技师；工作时间为标准工时制，即每日工作7小时，每周工作6天；劳动报酬按照工资方案执行；发放工资的时间为每月25日，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
2013年11月21日，被告在事先没有与原告进行任何协商的情况下辞退了原告，并作出《关于对邓务通开出处理的通报》。其开除的主要理由是原告在下班后帮忙为朋友的车协助贴膜。虽然原告不同意解除劳动合同，但第二天被迫办理了相关的交接手续。《劳动法》、《劳动合同法》以及原告与被告双方签订的《劳动合同》只是规定了原告在工作时间应当履行的权利和义务，并没有限制原告在下班时间应当做什么，不应当做什么。很明显，被告辞退原告完全是毫无道理的借口。由于被告解除劳动合同的情况不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的相关情形，因此属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条规定，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。结合本案，被告应当向原告支付赔偿金64254.65元。
原告自从2007年7月18日入职被告公司，已经在被告公司连续工作6年零4个多月时间。按照《职工带薪年休假条例》规定，被告应当为原告安排每年不少于5天的年休假，但是被告从未安排过原告年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被告应当按照应休未休年休假天数，按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。据此，被告应当向原告支付应休未休的年休假工资20452.43元。
原告于2013年12月5日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，劳动仲裁委逾期未受理。
综上所述，由于被告违法解除劳动合同，理应向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金，并支付应休未休的年休假工资。诉讼请求为：1、确认原告与被告从2007年7月18日至2013年11月21日期间存在劳动关系；2、要求被告支付因其违法解除劳动合同的经济赔偿金64254.65元；3、要求被告支付原告应休未休的年休假工资20452.43元；4、由被告承担本案诉讼费。
被告辩称：请求法院在查明事实的基础上依法驳回原告的诉请。1、原告要求我方支付经济赔偿金没有事实及法律依据，我方不存在违法解除劳动合同的问题，原告也没有证据证明。相反，原告私自将我方的业务介绍给别人，严重损害我方的权益，造成巨大损失。据此，我方根据劳动合同法第39条第2、3款规定及公司的制度，辞退原告合理合法。导致解除合同的过错在原告方，故我方不需支付经济赔偿金。我方保留追究原告因违反规章制度造成我方损失的权利。2、原告要求我方支付年休假工资没有事实及法律依据，原告每年均有休年休假，原告认为其没有休年休假应提供证据予以证明，其次原告计算年休假方式错误，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第3条，职工连续工作满12个月以上才有带薪年休假，原告在2007年8月2日入职，即从2008年8月2日起才享有年休假。劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，原告主张2007年8月2日至2012年12月31日期间的工资已超诉讼时效。年休假工资应当以最低工资标准及当年已工作时间进行折算。3、我方辞退原告后，原被告已达成协议，签订离职声明，互不追究对方的任何赔偿责任，该声明是双方真实意思表示，没有违反规定，合法有效，根据劳动法第10条规定，该声明合法有效，因此要求我方支付经济赔偿金及年休假工资没有事实及法律依据，综上请求法院驳回原告无理的诉请。
经审理查明：原告于2007年7月18日通过应聘进入被告处工作。2007年10月被告与原告签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2007年10月1日到2010年12月31日。2011年1月1日双方续签了劳动合同，劳动合同约定：劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日。原告的工作内容为贴膜技师；被告于2008年5月至2013年7月为原告购买社保。
原告提供了以下证据：1、劳动合同复印件（2011年1月1日至2013年12月31日），证明原被告存在劳动关系；2、招商银行工资明细表，证明被告每月向原告所发的工资情况；3、社保中心缴费历史明细表，证明被告为原告办理社保情况。
被告称原告于2007年8月2日入职被告处，但无提供证据佐证。被告又称，原告因在外招揽公司业务，把公司的客户引致其他公司，并在下班后在其公司兼职做贴膜工作，违反了公司制度，严重损害了公司利益。双方于2013年11月21日协商解除劳动关系，并签订了离职声明，原告在声明中承诺在解除劳动关系后双方互不追究对方的责任，并写下保证书承诺离职后，不会干涉到公司有关业务，如有产生的后果，由本人承担，与风日专营店没有任何关系。
本院认为：本案为劳动争议纠纷，本案争议焦点是，一、原告与被告何时存在劳动关系；二被告是否应向原告支付因其违法解除劳动合同的经济赔偿金、应休未休的年休假工资。
首先，关于劳动关系的问题，原告主张是2007年7月18日到被告处工作，2007年10月被告与原告签订了书面劳动合同。但被告抗辩为原告于2007年8月2日入职，根据法律规定，被告作为用单位应对职工的入职情况进行登记、备案，现被告没有提供证据予以佐证，故应承担对其不利的法律后果，为此，本院予以支持原告的主张。双方对合同终止时间即2013年11月21日无异议，本院予以确认。
第二，关于经济赔偿金和年休假工资问题。劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。因被告已提供了原告的离职声明、保证书、工资条，证明原告已与被告协商离职，并在离职声明中明确放弃了自己追究被告的赔偿责任。该离职声明是双方的真实意思表示，对双方产生法律效力，双方应按约定予以履行，不得擅自变更或者解除；另原告未提供被告有胁迫行为的证据佐证，对此本院予以确认。故被告抗辩有理，本院予以采信。对原告要求被告支付经济赔偿金和年休假工资的请求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第（一）项的规定，判决如下：
一、确认原告与被告从2007年7月18日至2013年11月21日期间存在劳动关系。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 彭 军
二〇一四年三月二十四日
书记员 杨小伟