福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）仓民初字第4883号
原告福州市建筑电器厂，住所地福州市仓山区。
法定代表人郑少明，厂长。
委托代理人陈思亨，福建闽天律师事务所律师。
委托代理人郑慧娟，福建闽天律师事务所实习律师。
被告陈长新，男，1963年10月7日出生，汉族，住福建省闽侯县。
委托代理人张顺代，福建华忠盛律师事务所律师。
原告福州市建筑电器厂与被告陈长新劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月9日受理后，依法由代理审判员陈家挺适用简易程序于2014年1月20日公开开庭进行了审理。原告福州市建筑电器厂委托代理人陈思亨、郑慧娟、被告陈长新及其委托代理人张顺代到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告因工伤于2013年9月17日向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因被告发生工伤的时间是2011年11月25日，至其申请仲裁之日2013年9月17日已经事隔近两年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年颁布）第三条的规定，被告的仲裁申请已经超过一年仲裁时效。福州市仓山区劳动争议仲裁委员会未对原告在仲裁时提出的时效抗辩进行审查，直接作出裁决原告应支付被告停薪工资及伤残补助金等的裁决是错误的。现诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付停工留薪期工资4066元、一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金12022元、一次性伤残就业补助金12022元、住院伙食补助费100元、护理费500元、劳动能力鉴定费320元。2.被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，1.原告的诉请不合理，原告应向被告支付停工留薪期工资39600元、一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金12022元、一次性伤残就业补助金12022元、住院伙食补助费120元、护理费900元、劳动能力鉴定费320元以及医药费1090.18元；2.本案没有超过仲裁时效。被告在法定的期限内申请工伤，劳动部门于2012年12月7日作出工伤认定，2013年1月29日作出劳动能力鉴定书，被告2013年1月30日收到劳动能力鉴定书，应以此开始计算仲裁时间。
经审理查明，被告自2011年3月1日起到原告单位上班，从事折弯机操作工作，双方未签订书面劳动合同。原告也未为被告办理工伤等各项社会保险。2011年11月25日，被告在工作时，左手食指末节被折弯机压伤，之后被告至福州海福手外科医院治疗，同月30日出院。2012年11月23日，被告向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2012年12月27日，福州市人力资源和社会保障局作出榕仓劳险伤（决）字第（2012）063号《认定工伤决定书》，认定被告系工伤。2013年1月29日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2013）第58号《劳动能力鉴定书》，认定被告的伤情为十级伤残。2013年9月17日，被告向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计88588元。2013年11月25日，福州市仓山区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告还应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等40130元。
另查，被告在原告处工作期间，每月平均工资为3300元。被告于2013年9月13日向原告提出终止劳动关系，终止劳动关系时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命（男性71.8岁）与申请人年龄之差为22岁（不满一年按一年计算）。2012年度福州地区职工月平均工资为4007.4元。原告在事故发生后向被告支付营养费、预支款项等共计12000元。
本院认为，被告自2011年3月1日起到原告处上班，双方已形成合法有效的劳动法律关系。被告在2011年11月25日受伤后，在法律规定的工伤认定申请日内提出工伤认定，福州市人力资源和社会保障局于2012年12月27日作出《认定工伤决定书》后，被告工伤的事实才得以确认，故被告知道其权利已被侵害的时间应从工伤认定作出之日起算，其于2013年9月17日向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，未超过申请仲裁的一年时效期间。原告诉称被告提起劳动争议仲裁的申请已超过仲裁时效的意见，没有依据，本院不予采纳。
原告未依法为被告缴纳工伤保险费，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。关于被告月平均工资，被告仲裁及诉讼时均要求按每月3300元标准计算，原告虽有异议，但未提供相应依据，视为举证不能，本院认可被告每月平均工资为3300元。被告的伤情经鉴定为十级伤残，故原告应当向被告支付一次性伤残补助金23100元（7月×3300元／月）、一次性工伤医疗补助金12022元、一次性工伤就业补助金12022元、伙食补助费120元、护理费616元（123.2元／天×5天）。被告住院5天，并有医嘱建休1个月，故停工留薪期工资为4058.6元（3300元／月÷21.75天×5天＋3300元）。被告在庭审过程中要求原告另行支付医疗费1090.18元，但该项请求未经仲裁裁决，对被告的该项请求，本院不予支持。被告还要求原告支付伤残鉴定费320元，但伤残鉴定费不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范畴，该项费用原告可不予支付。原告在事故发生后已支付给被告营养费、预支款项等共计12000元，可从其应支付给被告的相关费用中予以扣除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：
原告福州市建筑电器厂于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告陈长新停工留薪期工资4058.6元、一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金12022元、一次性伤残就业补助金12022元、住院伙食补助费120元、护理费616元，合计51938.6元，扣除原告已支付的12000元，原告还需要支付给被告39938.6元。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 陈家挺
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 杨 敏
附注一∶本民事判决书引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
国务院《工伤保险条例》
第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条、用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条、本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
附注二∶执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。