阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1702民初3763号
原告：阳江市金恒达化妆工具有限公司。住所地：阳江市创业北路城北民营科技园振兴南路*号。
法定代表人：梁昌旋，该公司总经理。
委托代理人：李怀，广东言必行律师事务所律师。
委托代理人：李周发，广东言必行律师事务所实习律师。
被告：陈石莲，女，1976年8月15日出生，汉族，住阳江市阳东区。
委托代理人：李卫明，男，1972年6月18日出生，汉族，住阳江市江城区。
原告阳江市金恒达化妆工具有限公司（以下简称金恒达公司）诉被告陈石莲劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月28日立案受理后，依法由代理审判员李土群适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金恒达公司的委托代理人李怀、李周发，被告陈石莲及其委托代理人李卫明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金恒达公司诉称：被告于2012年5月8日入职原告阳江市金恒达化妆工具有限公司，用工当日，双方己签订书面劳动合同，约定合同期限从2013年2月21日起至2018年2月20日止，工作岗位为碰焊工。2015年12月17日被告因工受伤，直至2016年6月7日医疗终结，根据被告提供的阳东区人民医院《诊断证明书》，被告住院期间为2016年1月6日至2016年1月22日，一共住院了17天。经鉴定被告受伤已被认定为工伤和评定为伤残十级，原告已为被告购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》的有关规定，被告依法享有工伤待遇，但被告请求原告支付的赔偿项目数额偏高，依法应当进行调整。被告在2015年12月17日受伤之前的12个月均在原告处上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定和被告在其受伤前的12月工资显示，被告受伤前的12个月平均工资为3303.7元。因此，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款之规定，原告支付被告停工留薪期工资应为：3303.6×5＋3303.6÷21.75×15=18796.3元，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款第（二）项之规定，原告支付被告一次性伤残就业补助金应为：3303.6×4=13214.4元。阳江市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月13日作出的阳劳人仲案非终字（2016）第37号《仲裁裁决书》，认定赔偿标准偏高，导致原告向被告赔偿的数额严重偏高，损害了原告的合法权益。综上，为了维护原告的合法权益，现依照《中华人民共和国民事诉讼法》第119条之规定特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告支付被告停工留薪期工资18796.3元和一次性伤残就业补助金13214.4元，两项费用合计为32010.7元。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告陈石莲辩称：原、被告因工伤劳动争议一案于2016年8月4日在市劳动人事争议仲裁委员会第一次庭审，当时双方均对对方主张的被告工伤伤前12个月平均工资表示异议，为此，市仲裁委依法责令原告重新提交有关证据来证明被告工伤前12个月的平均工资。8月10日第二次仲裁庭审中，原告出示了共15页的“补充证据清单”，确认了被告工伤前12个月的平均工资是3886.58元，经被告质证也不存异议。由此看出，当时原告的意思表示是真实的。最后仲裁庭依法裁决原告按照月平均工资3886.58元的基数标准赔付给被告。为此，被告认为，仲裁庭的裁决有事实和法律依据，原告的诉讼请求缺乏事实依据，应予驳回，维持市仲裁委仲裁庭的裁决。
经审理查明：被告于2012年5月8日入职原告处，从事冲床岗位，双方签订了书面的劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。2015年12月17日20时45分，被告在工作时间前往卫生间途经原告饭堂门口时不慎跌倒致右踝部受伤，先后在阳江市人民医院、阳江市中医医院门诊治疗，2016年1月6日至2016年1月22日在阳东区人民医院住院治疗，共住院治疗17天，住院期间留陪人一名。被告经阳东区人民医院诊断为：1、右内踝、后踝骨折；2、××。
2016年1月11日，被告向阳江市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年3月31日阳江市人力资源和社会保障局作出阳人社工认字（2016）26号《认定工伤决定书》，认定被告陈石莲于2015年12月17日20时45分在工作时间前往卫生间途经原告饭堂门口时不慎跌倒所受到的伤害为工伤。2016年6月7日，被告经阳江市劳动能力鉴定委员会作出阳劳鉴初字2016年136号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定为劳动功能障碍等级十级，停工留薪期为2015年12月17日至2016年6月6日共5个月零21天（2015年12月17日至31日法定工作日为11日，2016年6月1日至6日法定工作日为4日，共15日），原、被告双方对《认定工伤决定书》、《初次鉴定（确认）结论书》均无异议。
2016年7月4日，原告以邮递方式（EMS）向被告发出《限期返岗通知书》，要求被告于2016年7月10日前返岗工作，被告未回应并于2016年7月13日通过邮递向原告发出《解除劳动关系告知书》。
2016年7月18日，被告向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，于2016年8月4日第一次庭审中，原、被告双方对被告受伤前12个月平均工资存在争议，2016年8月10日第二次庭审中，原告依仲裁庭责令重新提交有关证据，补充证据中显示，被告自2014年12月至2015年11月期间12个月平均工资为3886.58元，双方对此无异议。2016年9月13日，阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案非终字（2016）第37号《仲裁裁决书》，裁定：一、申请人陈石莲与被申请人金恒达公司已经解除劳动关系，终结工伤保险关系；二、被申请人金恒达公司于裁决生效之日即支付护理费1700元给申请人陈石莲；三、被申请人金恒达公司于裁决生效之日即支付停工留薪期工资22113.3元给申请人陈石莲；四、被申请人金恒达公司于裁决生效之日即支付一次性伤残就业补助金15546.32元给申请人陈石莲。2016年9月28日，金恒达公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求如诉称。诉讼中，原、被告双方一致确认于2016年7月13日已解除劳动合同关系。
另查明，被告在原告处工作工资由基本工资和加班工资组成，按月计发，通过银行转账形式发放。被告自2014年12月至2015年11月期间12个月的月平均工资为3886.58元是由基本工资和加班工资组成。本案诉讼中，原告主张被告自2014年12月至2015年11月期间12个月平均工资为3303.60元，该款是原告在被告应领取的基本工资和加班工资中扣减水电费、房租、预借款等费用后实际发放到被告工资卡的款项。
再查明，据阳江市卫生和计划生育局于2015年8月3日出具的《市卫生计生局关于对阳江市江城区人民法院调查函的复函》，目前阳江市护工的劳务报酬基本在每天110元至130元之间。
上述事实有原告提供的原告营业执照复印件、法人证明书、法人身份证复印件、工资对账单、阳劳人仲案非终字（2016）第37号《仲裁裁决书》，被告提供的身份证、《认定工伤决定书》、被告工资表、原告员工自2014年12月-2015年11月的工资签领表、缴费历史明细表及庭审记录为证，经本院综合分析予以认定。
本院认为：被告是原告依法招用的员工，双方的合法权益受法律保护。
关于被告的工资标准问题。原、被告双方在庭审中均确认被告的工资是由基本工资和加班工资组成。据原告在阳江市劳动人事争议仲裁委员会审理原、被告劳动合同纠纷时所补充提交的被告工资表及原告员工自2014年12月-2015年11月的工资签领表反映，被告自2014年12月至2015年11月期间12个月的月平均工资为3886.58元。虽然原告提供工资对账单主张被告自2014年12月至2015年11月期间12个月平均工资为3303.60元，但该款是原告在被告应领取的基本工资和加班工资中扣减水电费、房租、预借款等费用后实际发放到被告工资卡的款项；故原告主张被告自2014年12月至2015年11月期间12个月平均工资为3303.60元理据不足，本院不予支持。
关于工伤保险待遇问题。被告因伤在阳东区人民医院住院治疗17天，有医嘱载明住院期间留陪人一名。被告经阳江市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并经阳江市劳动能力鉴定委员评定为劳动功能障碍等级十级，停工留薪期5个月零21天（2015年12月17日至31日法定工作日为11日，2016年6月1日至6日法定工作日为4日，共15日）。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，结合目前阳江市护工的劳务报酬基本在每天110元至130元之间的情况，原告应支付护理费1870元（110元／天×17天）给被告，但由于被告对仲裁裁决原告支付护理费1700元给其并未起诉提出异议，可视为被告对仲裁裁决无异议，故原告应支付护理费1700元（100元／天×17天）给被告。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……”的规定，原告应支付停工留薪期工资22113.30元（3886.58元／月×5个月＋3886.58元／月÷21.75天×15天）给被告。原、被告双方于2016年7月13日已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，原告应支付一次性伤残就业补助金15546.32元（3886.58元／月×4个月）给被告陈石莲。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：
一、原告阳江市金恒达化妆工具有限公司与被告陈石莲于2016年7月13日已解除劳动关系，终结工伤保险关系；
二、原告阳江市金恒达化妆工具有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付护理费1700元给被告陈石莲；
三、原告阳江市金恒达化妆工具有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资22113.30元给被告陈石莲；
四、原告阳江市金恒达化妆工具有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金15546.32元给被告陈石莲。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元（原告已预缴），由原告阳江市金恒达化妆工具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
代理审判员 李土群
二〇一六年十一月八日
书 记 员 徐志权