北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第13152号
原告：北京易索得通信技术有限公司，住所地北京市海淀区厂洼街5号院东点写字楼A座A8203室，注册号：110000410169064。
法定代表人：张秀娟，董事长。
委托代理人：胡利钢，男，该公司职员。
被告：韩雅钦，女。
委托代理人：焦春雷，北京琪山律师事务所律师。
原告北京易索得通信技术有限公司（以下简称易索得公司）与被告韩雅钦劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员姜婉莹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易索得公司之委托代理人胡利钢与被告韩雅钦之委托代理人焦春雷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
易索得公司诉称：韩雅钦在我公司严重违反劳动纪律、连续数月业绩考核不达标，我公司按照相关规定及劳动合同中的约定核算韩雅钦在2013年10月1日至2013年11月5日期间的工资为0。同时根据《劳动合同书》第二十三条约定“财务部应在员工办理完毕离职交接手续（需甲方认可的）一个月后的第一个正常工资发放日给予结算工资”。而韩雅钦一直没有办理工作交接，不符合发放工资的条件，我公司不属于克扣或无故拖欠工资。我公司已安排韩雅钦享受带薪年假，且为依法解除劳动关系，故我公司无须支付韩雅钦解除劳动关系赔偿金。现我公司不服仲裁裁决，请求法院判决：1、我公司无需支付韩雅钦2013年10月1日至2013年11月5日期间的工资3821.84元及25%的经济补偿金；2、我公司无需支付韩雅钦2012年3月9日至2013年11月6日期间未休年假工资2574.71元；3、我公司无需支付韩雅钦解除劳动合同赔偿金21000元。
韩雅钦辩称：易索得公司系违法与我解除劳动关系，应支付我违法解除劳动关系的赔偿金。我同意仲裁裁决结果，不同意对方诉讼请求。
经审理查明：韩雅钦于2011年3月9日入职易索得公司，担任运营经理职务。韩雅钦与易索得公司签订了期限为2011年3月9日至2014年3月8日的劳动合同。韩雅钦在签订该劳动合同的同日还在《阅读声明》上签字，该《阅读声明》载明“我已认真确认过易索得公司的《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《固定资产管理制度》、《财务报销管理制度？、《合同管理制度》、《专利管理制度》、《信息安全保障措施》、《NAT或OC或TC或CSP部门考核管理制度》、《区域分支机构管理办法》、《NAT、OC人员工作报表（日报、周报、月报）制度》等相关规章制度，并充分了解了其内容……”。韩雅钦月工资标准为3500元，以银行转账形式每月15日支付上个自然月的工资，工资支付至2013年9月30日。韩雅钦为易索得公司提供劳动至2013年11月5日。韩雅钦工作地点在新疆，其自行登录易索得公司网上考勤系统并提交工作日报向易索得公司汇报出勤情况。
就韩雅钦2013年10月1日至2013年11月5日期间的工资一节。易索得公司认可上述期间韩雅钦的工资未支付，并主张未支付的理由是韩雅钦未办理离职交接，且业绩未达标，故不同意支付上述期间的工资。为证明韩雅钦业绩未达标，易索得公司向本院提交了易索得公司的行政总监发送给韩雅钦的绩效考核邮件予以佐证。该绩效考核邮件的内容系韩雅钦2013年4月至2013年9月期间的绩效考核情况。韩雅钦认可其收到了上述邮件，但对其中的考核结果不予认可。为证明韩雅钦违反公司规章制度，易索得公司向本院提交了韩雅钦上述期间的考勤记录予以佐证。上述考勤记录显示，2013年10月1日至2013年11月5日期间，除去国庆节七天法定假日之外，韩雅钦仅2013年10月17日没有打卡记录。韩雅钦认可上述考勤记录的真实性，易索得公司未就不支付韩雅钦上述期间工资的理由向本院提交其他有效证据予以佐证。韩雅钦未就对易索得公司拖欠其上述期间工资的情况向劳动行政部门举报或要求先行处理。
就未休年假工资一节。双方当事人均认可韩雅钦每年应休年假为5天。韩雅钦主张2012年3月9日至2013年11月6日期间，易索得公司未安排其休年假。易索得公司则主张韩雅钦上述期间的年假已休，但就该主张，易索得公司未向本院举证证明。
就解除劳动关系一节。2013年11月6日，易索得公司向韩雅钦送达了解除劳动合同通知书（以下简称解除通知书）。该通知书载明，“韩雅钦：因你业绩考核多次不达标，经公司警告后仍未改进并达标；消极怠工，连续数次未按公司《员工考勤管理办法》（以下简称考勤办法）第5.7条规定的时间和流程报送工作报表，2013年10月15日至20日旷工，严重违反公司规章制度。鉴于上述情况，根据双方《劳动合同》及公司相关规章制度的规定，公司已提前通知你，现再次通知你，决定从2013年11月6日起解除与你的劳动合同关系……”。韩雅钦主张系易索得公司违法与其解除劳动关系。易索得公司则主张该公司系合法解除劳动关系。为证明上述主张，易索得公司向本院提交了考勤办法、电子邮件等证据予以佐证。其中，考勤办法第5.7条系工作报表要求，其中第5.7.4可采取的处罚措施载明，“如在规定时间过后24小时内未提交相应工作报表，视为严重违反本制度一次，罚款100元／次。规定时间过后72小时未交的，视同未提交报表，未提交报表，罚款200元／次，一月内累计超过三次的，超过的次数每次按旷工一天处理”。韩雅钦不认可收到了上述考勤办法，易索得公司未就该考勤办法的公示送达情况向本院举证证明。电子邮件显示，2013年9月，易索得公司一次发送邮件要求韩雅钦提交日报；2013年10月，易索得公司三次发放邮件要求韩雅钦提交日报；2013年11月，易索得公司一次发送邮件要求韩雅钦提交日报。从此后双方发送的往来邮件显示，2013年11月1日，易索得公司再次向韩雅钦确认是否发送2013年10月12日的日报，但对其余的日报未再提及。而韩雅钦在10月28日回复易索得公司的邮件时称，“由于小区长时间网络中断，造成无法使用网络，日报迟交，非常抱歉，15-20日新疆古尔邦节放假”。双方当事人均认可上述电子邮件的真实性。
另查，2013年10月15日是穆斯林群众的传统节日——古尔邦节。根据新政办明电（2013）214号《关于2013年古尔邦节放假的通知》，全区各族群众10月15日至19日放假调休5天，10月20日（星期日）正常上班。
韩雅钦以要求易索得公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：1、易索得公司向韩雅钦支付2013年10月1日至2013年11月5日期间工资3821.84元及25%经济补偿金995.46元；2、易索得公司支付韩雅钦2012年3月9日至2013年11月6日期间未休年假工资2574.71元；3、易索得公司支付韩雅钦违法解除劳动合同赔偿金21000元。易索得公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、京海劳仲字（2014）第1913号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，易索得公司以韩雅钦未办理离职交接，且业绩未达标为由，不同意支付其工资。但易索得公司提交的绩效考核邮件系单方制作，且系2013年9月的考核结果，韩雅钦对该考核结果亦不予认可，故易索得公司上述不支付工资的理由于法无据。韩雅钦2013年10月17日虽没有考勤记录，但当天系新疆古尔邦节放假。综上，易索得公司不支付韩雅钦工资的请求，缺乏事实和法律依据，易索得公司应支付韩雅钦2013年10月1日至2013年11月5日期间的工资3821.84元。韩雅钦未就易索得公司拖欠其工资的情况经过劳动行政部门的先行处理，故易索得公司无需支付韩雅钦拖欠上述工资的25%的经济补偿金995.46元。
易索得公司作为用人单位应就韩雅钦的年休假情况承担举证责任。易索得公司虽主张韩雅钦年假已休，但未就该主张向本院举证证明，韩雅钦对此亦不认可，故易索得公司应承担举证不能的不利后果。本院依法采信韩雅钦的主张，认定韩雅钦2012年3月9日2013年11月6日期间的年假未休。易索得公司应支付韩雅钦2012年3月9日2013年11月6日期间未休年假工资2574.71元。
就解除劳动关系一节。易索得公司主张的解除理由有三，其一是业绩考核不达标，其二是未按公司规定报送工作报表，其三是旷工。但就上述解除理由，首先，就业绩考核情况。易索得公司提交的绩效考核邮件系单方制作，韩雅钦对该考核结果亦不予认可，而易索得公司又未提交其他有效证据予以佐证，故本院对上述主张不予采信。其次，就未按公司规定报送工作报表一节。由于未报送工作报表的规定载于考勤办法中，但易索得公司未向本院举证证明该考勤办法向韩雅钦公示或送达，韩雅钦对该考勤办法的真实性亦不认可，故易索得公司依据该考勤办法对韩雅钦进行处罚，缺乏制度依据。加之，根据现有证据仅能证实韩雅钦有迟延报送的情况，而该迟延报送对应的处罚首先应当是罚款，故易索得公司以韩雅钦迟延报送报送工作日报为由对韩雅钦进行处罚，亦缺乏事实和制度依据。最后，易索得公司主张韩雅钦旷工的期间系古尔邦节，故易索得公司主张韩雅钦旷工的事实亦不成立。综上，易索得公司与韩雅钦解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，易索得公司应支付韩雅钦违法解除劳动合同经济赔偿金21000元。
综上所述，依据依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，现判决如下：
一、北京易索得通信技术有限公司自本判决生效之日起七日内支付韩雅钦二〇一三年十月一日至二〇一三年十一月六日期间的工资三千八百二十一元八角四分；
二、北京易索得通信技术有限公司自本判决生效之日起七日内支付韩雅钦二〇一二年三月九日至二〇一三年十一月六日期间的未休年假工资二千五百七十四元七角一分；
三、北京易索得通信技术有限公司自本判决生效之日起七日内支付韩雅钦违法解除劳动合同经济赔偿金二万一千元；
四、确认北京易索得通信技术有限公司无需支付韩雅钦拖欠工资百分之二十五的经济补偿金九百九十五元四角六分。
如北京易索得通信技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京易索得通信技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜婉莹
二〇一四年七月二日
书 记 员 刘 月