天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第4936号
原告天津金业阳光物流有限公司，住所地天津市东丽区新立街道新立村驯海路西。
法定代表人孙香凤，经理。
委托代理人铁中林，天津森特律师事务所律师。
被告赵志庆，农民。
委托代理人边维娟，天津德敬律师事务所律师。
原告天津金业阳光物流有限公司与被告赵志庆工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月30日受理后，依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年9月7日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人孙香凤及其委托代理人铁中林、被告赵志庆及其委托代理人边维娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，仲裁裁决推定被告的工资为3000元，并据此确定一次性伤残补助金和停工留薪期工资数额不符合法律规定，应当按照2012年度天津市职工平均工资3872元的60%即2323元核算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也应按照2012年度天津市职工平均工资3872元核算，仲裁按照4686元计算不符合规定。现不服裁决，诉请准许原告按照一次性伤残补助金16261元、一次性工伤医疗补助金7744元、一次性伤残就业补助金11616元、停工留薪期工资10453.50元支付，诉讼费用由被告承担。原告提交了天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第227号《仲裁裁决书》，证实争议经过仲裁前置程序。
被告辩称，被告同意仲裁裁决结果。一次性伤残补助金、停工留薪期工资按双方约定的3000元为基数进行计算，因解除劳动关系产生的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应根据被告在2015年6月24日劳动争议仲裁委员会开庭提出解除劳动关系时的标准4686元计算。现不同意原告的诉讼请求，请依法驳回。被告提供了天津市东丽区人民法院2014年3月13日开庭笔录第二页，证实被告在开庭时陈述双方协商年底前工资为3000元，原告的法定代表人在通话中协商了原告的工资是3000元至3500元，被告2011年至2012年曾在原告处工作过，当时工资就是3000元。
双方质证意见，原告认为被告提供的开庭笔录中双方对于工资没有达成一致，被告以前只是在原告处工作过，劳动关系早已终止，开庭笔录所记载的被告向原告的法定代表人提出的要多少工资，属于要约，原告的法定代表人并未应允，且被告前次劳动关系期间的工资标准是2300元。被告对原告提供的裁决书无异议。
本院认证意见，原、被告提供的证据真实、合法，与本案有关联，本院确认其证明力。
经审理查明，被告于2013年9月7日到原告处工作，于当日在工作中受伤。双方曾因原、被告是否存在劳动关系发生争议，现已经人民法院判决确认原、被告存在劳动关系。双方于协商建立劳动关系之时，被告曾向原告提出工资3000元至3500元。
2014年9月24日，天津市东丽区人力资源和社会保障局认定被告系工伤。被告的停工留薪期自2013年9月7日至2014年1月22日，共计4.5个月。2015年3月26日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为10级。
2015年5月5日，被告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，并在仲裁期间提出与原告解除劳动关系。该委于2015年7月8日作出津丽劳人仲字（2015）第227号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金9372元、一次性伤残就业补助金14058元、停工留薪期工资13500元，驳回了被告的其他申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，原、被告之间的劳动关系依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受法律保护。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定强制性义务，根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等待遇。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的核算均涉及原告的伤前工资数额，现双方就工资标准存在争议。原、被告并未签订劳动合同，被告于第一天工作时发生工伤，并无工资支付记录。庭审笔录证实了双方在协商建立劳动关系过程中涉及被告的工资标准，且双方所述工资数额均提到3000元、3500元两个数额，劳动报酬是劳动关系的最基本要素，原告在已接受被告到岗工作下，主张未约定工资标准显然不合常理，仲裁推定被告的工资标准为3000元系双方协商时所涉及的最低数额，原告主张的标准并无事实和法律依据，因此，被告主张3000元的工资标准成立。原、被告对仲裁裁决对应被告的伤残等级、停工留薪期的时间所核算的一次性伤残补助金及停工留薪期工资的方式并无异议，该两项的数额均在合法范围内，本院以此数额确定由原告支付被告。
双方对于解除劳动合同关系并无分歧，原告作为用人单位应根据被告的伤残等级、按照《工伤保险条例》以及《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，以本市上年度职工平均工资为基数支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告于此次申诉期间提出与原告解除劳动合同，核算该两项待遇应按照2014年度天津市职工平均工资4686元核算，原告主张按照2012年的标准并无依据，原告对于仲裁裁决根据被告伤残等级对应的补助月数均无异议，裁决所核算的两项待遇数额均在合法范围内，故本院以此数额确定由原告支付。
原告的诉讼请求并无事实和法律依据，应予全部驳回。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告天津金业阳光物流有限公司支付被告赵志庆一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金9372元、一次性伤残就业补助金14058元、停工留薪期工资13500元，共计57930元。
（执行办法：原告天津金业阳光物流有限公司于本判决生效后十日内将上述57930元交被告赵志庆或交本院转被告赵志庆）。
二、驳回原告天津金业阳光物流有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告天津金业阳光物流有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年十月十日
书记员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
共7页，第页