浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉江民一初字第594号
原告：董文华，农民。
委托代理人：蒙先军，农民。
被告：宁波兴宁液压器材有限公司。
法定代表人：周浩鲁。
原告董文华为与被告宁波兴宁液压器材有限公司（以下简称兴宁公司）劳动争议纠纷一案，于2015年5月15日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2015年8月18日公开开庭进行了审理。原告董文华及其委托代理人蒙先军到庭参加诉讼，被告兴宁公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董文华起诉称：2014年5月30日至2014年6月2日，被告兴宁公司端午节放假。2014年6月3日，西坞警方控制被告，拒绝原告进公司上班，从此原告的劳动权被非法剥夺。原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁庭认定事实不清，适用法律错误，原告不服仲裁裁决，现起诉要求：1.依法撤销奉劳仲案（2015）第215号仲裁裁决书，要求重新审理；2.确认被告与原告终止劳动关系，终止日期为2014年11月18日；3.判令被告支付剥夺劳动权期间的工资及赔偿金26196元（4763元×5.5月），从未执行年休假工资13320元（3256元÷22天），被告承担因未交医保，原告生病住院治疗费12542.88元的80%金额10034.30元，以上合计49550.30元。
被告兴宁公司未作答辩。
原告董文华为证明其主张的事实，向法庭提供了下列证据：1.奉劳仲案（2015）第215号仲裁裁决书一份，用以证明本案已经过仲裁前置程序，出于对仲裁裁决不服向法院起诉的事实；2.通知一份，用以证明因被告拖欠原告工资，导致原告被迫提出与被告终止劳动关系的事实；3.（2014）甬奉民一初字第420号民事判决书复印件一份，用以证明原告在被告公司上班以及在被告停产歇业后并未解除劳动关系的事实；4.失地农民证明一份，用以证明原告一家三口是弱势群体的事实；5.工商基本信息复印件一份，用以证明被告公司仍在册，具有诉讼主体资格的事实；6.奉化市人民医院病人药品清单复印件一份，用以证明原告生病住院花费治疗费12542.88元的事实；7.奉化市妇幼保健院检查报告单一份，用以证明原告在劳动关系存续之间生病的事实；8.EMS快递单一份，用以证明原告邮寄解除劳动合同的通知给被告，被告拒收退回的事实。
被告兴宁公司未向法庭提供证据。
原告董文华提供的上述证据材料，鉴于被告兴宁公司未到庭参加诉讼，视为其放弃到庭质证的权利。本院经审查，认为原告董文华提供的上述证据材料符合有效证据的特征，予以确认，但并不能证明2014年6月3日以后，原被告之间的事实劳动关系仍存续的事实。
根据以上采信的证据，并结合原告董文华在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2005年7月1日，原告董文华进入被告兴宁公司任数控计件工工作，工资形式为计件制，双方未签订劳动合同，原告在工作期间未享受年休假。2014年6月3日，被告兴宁公司停止经营，但被告兴宁公司未通知原告董文华解除劳动关系。2014年8月24日，原告董文华以邮寄的方式通知被告兴宁公司解除劳动关系，被告未签收。2014年6月12日，原告董文华向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.确认原、被告双方在2005年7月1日至2014年6月3日期间存在事实劳动关系；2.被告兴宁公司支付未签订劳动合同的双倍工资488400元、强制解除劳动关系的代通知金4763元、失业保险待遇损失24960元、经济补偿金29304元、最低生活保障工资五倍赔偿12000元、2014年4月26日至6月3日的工资7600元；3.要求被告兴宁公司补缴2005年7月至2014年6月的外来务工人员社会保险。同年7月31日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第352号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认原、被告双方在2005年7月1日至2014年6月3日期间存在事实劳动关系；2.被告兴宁公司为原告董文华补缴2008年1月至2014年6月期间的外来务工人员社会保险，原告董文华应承担其个人应缴部分；3.驳回原告董文华的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决诉至本院，本院（2014）甬奉民一初字第420号民事判决如下：1.确认原告董文华与被告兴宁公司在2005年7月1日至2014年6月3日期间存在事实劳动关系；2.被告兴宁公司于判决生效之日起十五日内向原告支付一次性生活补助损失15442元、经济补偿金29304元、2014年5月份工资7573元，合计52319元；3.被告兴宁公司于判决生效之日起十五日内为原告补缴2008年1月至2014年6月的外来务工人员社会保险，原告应当承担其个人应缴纳的部分；4.驳回原告董文华的其他诉讼请求。原告董文华不服一审判决，上诉至宁波市中级人民法院，该院（2015）浙甬民一终字第188号民事判决驳回上诉，维持原判。原告于2014年11月22日至当年12月1日期间住院，称花费医疗费12542.88元。2015年4月3日，原告董文华再次向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.被告现金支付原告2014年6月至11月18日工资及赔偿金26196元；2.被告支付原告工作期间6年带薪年休假工资13320元；3.被告支付原告住院治疗费10034.30元。同年5月11日，该仲裁委作出奉劳仲案字（2015）第215号仲裁裁决书，裁决如下：1.被告支付原告2014年度未休年休假工资599元；2.驳回原告董文华的其他仲裁请求。原告董文华不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，被告兴宁公司自2014年6月3日起停产至今，法定代表人周浩鲁已下落不明。
本院认为，原告董文华的第一项诉请要求依法撤销奉劳仲案（2015）第215号仲裁裁决书，重新审理，实为原告对仲裁裁决不服要求支持其仲裁请求，而非相关劳动法律法规意义上的撤销，故该诉讼请求所指向为其余相关诉讼请求，本院将在其他诉讼请求部分一并分析。原告的第二项诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，应合并审理。劳动关系是基于有报酬的劳动而产生的权利义务关系。现被告兴宁公司已于2014年6月3日停产歇业，没有继续进行生产经营，该事实原告在庭审中也予以确认，另外，本院（2014）甬奉民一初字第420号案件判决支持原告的经济补偿金诉请，是在劳动合同解除或终止时才能适用，实际上已认定原、被告之间的劳动关系已于2014年6月解除，故原告要求与被告的劳动关系于2014年11月18日终止的主张，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的2014年6月1日至2014年11月18日期间的工资及赔偿金，因原告未实际提供2014年6月3日至2014年11月18日的劳动，故工资请求不予支持；关于赔偿金请求，因被告并未作出解除劳动合同关系的意思表示，违法解除的事实不存在而不予支持。关于2014年11月22日至12月1日期间原告住院所支出的医疗费，系劳动关系终止后所产生，于法无据，本院亦不予支持。关于未执行年休假工资，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该“日工资收入的300%支付年休假工资报酬”中包含了100%的正常工作期间工资收入和200%的对职工应享受年休假却未享受到的一种补偿，前者已由（2014）甬奉民一初字第420号判决被告支付一次性生活补助损失、经济补偿金及2014年5月份的工资，故本院对该部分工资的诉讼请求不予支持；后者仲裁时效为一年，故2014年之前的未休年休假劳动报酬难以支持。因此，本院对原告主张的支付未休年休假劳动报酬的诉讼请求予以部分支持。2014年1月1日至2014年6月3日，根据折算，2014年度应休未休假天数为2天（154天/365天×5天），故应休未年休假劳动报酬为592元（原告董文华自认的月平均工资3256元/22天×2天×2倍）。被告兴宁公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告宁波兴宁液压器材有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告董文华2014年度未休年休假劳动报酬592元；
二、驳回原告董文华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，由被告宁波兴宁液压器材有限公司负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 单宏洁
人民陪审员 屠泉通
人民陪审员 杜布锦
二〇一五年十月十三日
书 记 员 傅寅寅
附:一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。