天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终1267号
上诉人（原审原告）：臧宝玉，男，1986年4月7日出生，汉族，住北京市房山区。
被上诉人（原审被告）：北京世纪卓越信息技术有限公司天津分公司，住所地天津市新技术产业园区武清开发区翠源道2号。
主要负责人：王玉杰，运营中心总经理。
委托诉讼代理人：杜琨，北京市君合律师事务所律师。
上诉人臧宝玉因与被上诉人北京世纪卓越信息技术有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2017）津0114民初9816号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
臧宝玉上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金84670元；支付2015年4月18日至2017年4月17日延时加班费42110.5元、周六、日加班费12577元、法定节假日加班费2695.1元；2016年年休假工资差额12277.5元；支付工伤自费部分1000元；以上合计155330.1元。事实和理由：被上诉人不属于因客观情况发生重大变化而与上诉人解除劳动合同，应依法支付上诉人经济赔偿金，一审法院对此事实认定错误。上诉人存在加班的事实，被上诉人应支付上诉人加班工资。
卓越信息技术有限公司天津分公司辩称，上诉人所在的百货收货组因公司业务变化已撤销，属于法律规定的客观情况发生重大变化，因此双方当事人的劳动合同无法继续履行。上诉人无证据证明其在综合计算工时的周期内超出法定工作时间加班，无权主张加班工资。同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。
臧宝玉向一审法院起诉请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金84670元（6513.09/月×13个月）；2.要求被告支付2015年4月18日至2017年4月17日延时加班费42110.5元、周六日加班费12577元、法定节假日加班费2695.1元；3.要求被告支付2016年年休假工资差额12277.5元；4.要求被告支付工伤自费部分1000元；以上4项合计155330.1元；5.本案诉讼费由被告承担。
认定事实：2010年12月21日，原告入职被告处，岗位为百货收货组操作工。工资采用打卡方式发放，实行综合工时制度。2016年12月2日，因被告进行库房转移，原告所从事的岗位需撤销，致使原劳动合同无法履行。2017年3月1日，被告向原告邮寄《劳动合同变更通知书》。3月16日，被告又在《今晚报》刊登通知。4月17日，被告向原告邮寄了书面解除《劳动合同通知书》，双方解除劳动关系，此后原告未再到被告处工作。庭审中，被告同意向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告亦认可仲裁裁决中确认的计算经济补偿金的基数及年限。双方均认可2016年原告应享有15天（包括5天法定年假、10天公司规定的福利年假）。审理中，原告先主张其2016年已休的4天带薪年休假为公司福利年假，被告则主张原告未休的11天年假中只有1天的法定年假，10天是公司福利年假。后原告又否认其2016年已休4天年休假的事实。双方均认可原告离职前12个月剔除加班费的平均工资为5174.42元。另查明，被告公司适用的2015年版《员工手册》中“9.3.2带薪年假的使用采用以下两种方式：其中9.3.2.2条款中规定，员工同时享有法定带薪年假和公司带薪年假，都必须优先使用法定带薪年假。任何情况下的年假清算，都自动适用此优先原则。9.3.3带薪年假应当在当年（日历年）12月31日前使用完毕，未使用完毕的部分公司允许员工延期至次年3月31日。未使用完毕的公司带薪年假自动作废，公司将不予任何补偿。”2015年8月5日，《2015年版<亚马逊中国员工手册>（草稿）及其他管理政策沟通会（第二次）会议纪要及员工签名表》中，原告作为员工参加了会议。2015年11月12日，被告公司作为申请人之一提出保全证据公证，能够证明2015年版《员工手册》已向公司全体员工进行了电子邮件的公示和送达。还查明，2017年4月28日，原告至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年8月3日作出津武劳人仲案字［2017］第0636号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）解除劳动合同经济补偿金6513.09元×7（月）＝45591.63元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点为被告与原告解除劳动关系是否合法；原告提出的各项诉请是否有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，在原告劳动合同履行过程中，因被告公司客观情况发生变化，导致原劳动合同无法继续履行，被告曾与原告进行协商，双方未能达成一致，在被告完成提前一个月书面形式通知义务后，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定与原告解除劳动合同关系并不违法，相应原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金缺乏法律依据，一审法院不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。鉴于原告针对于仲裁裁决的经济补偿金计算基数及年限无异议，且在被告未起诉的情况下，一审法院对于仲裁裁决确认的经济补偿金数额在判决主文中予以列明。对于原告要求被告支付2015年4月18日至2017年4月17日延时加班费42110.5元、周六日加班费12577元、法定节假日加班费2695.1元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告称上述加班费的产生是基于按被告的要求，即原告需每日上班早45分钟，下班晚走45分钟计算得出，原告对于该主张未能提供证据证实，且被告对此不予认可，故一审法院对原告该项诉请不予支持。对于原告要求被告支付2016年年休假工资差额12277.5元。庭审中，原告先主张2016年已休的4天年休假为公司福利年假，被告则认为原告2016年年休假已经休完，11天未休年假中仅有1天法定年假，10天应为公司福利年假。后原告又否认已休4天年休假的事实。一审法院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款之规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于已不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第三款规定，当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。故原告否认已休4天年休假的主张，一审法院不予确认。对于原告所主张的年休假天数，按照公司《员工手册》的规定，原告仅应享有1天法定年假未休。根据法律规定，对原告应休而未休的年假，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，根据双方均认可的原告离职前12个月剔除加班费的平均工资为5174.42元进行计算，被告应再支付原告未休年假工资475.81元（5174.42元÷21.75天×1天×200%）。对于原告要求被告支付工伤自费部分1000元。一审法院认为，原告在庭审中所提交的医疗费票据均为复印件，该费用均发生在2016年4月份，被告对此提出异议，结合被告在庭审中提交的《工伤保险医疗费支付名册》反映，该费用应已支付，故原告提出的该项诉请，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、被告于本判决生效之日起七日内给付原告解除劳动合同经济补偿金45591.63元；二、被告于本判决生效之日起七日内给付原告未休年假工资475.81元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担4元，被告负担1元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人因进行库房转移，致使上诉人所从事的岗位需要撤销，据此，一审法院认定被上诉人系因客观情况发生重大变化而与上诉人解除劳动合同，事实和法律依据充足，本院不持异议。上诉人主张被上诉人违法解除与上诉人的劳动合同，没有依据，本院不予支持。关于加班费，上诉人未提供充足的证据予以证实其存在加班的事实，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人臧宝玉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
审 判 员 王 路
代理审判员 姚 琦
二〇一八年三月十四日
法官 助理 单体玉
书 记 员 张 璠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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