西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初3111号
原告唐有军，男，1979年4月10日出生，汉族。
被告西安市规划局。
法定代表人惠西鲁，该局局长。
被告西安市规划局莲湖分局。
法定代表人高杰，该分局局长。
共同委托代理人高全，陕西海普睿诚律师事务所律师。
共同委托代理人李大骞，陕西海普睿诚律师事务所律师。
原告唐有军与被告西安市规划局（以下简称规划局）、西安市规划局莲湖分局（以下简称规划分局）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐有军，被告西安市规划局、西安市规划局莲湖分局之共同委托代理人高全、李大骞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐有军诉称，2006年5月至2014年2月，原告就职于西安市规划局莲湖分局监察队，担任监察队员，2014年2月辞职。工作期间，被告未与其签订劳动合同，未缴纳社保，故诉至法院，请求判令：1、原告与被告存在事实的劳动关系；2、被告支付原告2008年2月至2008年12月双倍工资，共计约16500元；3、被告支付原告2008年至2014年未依法享受过的带薪年休假30天，工资报酬共计约为6204元。被告支付单方解除劳动合同赔偿金约26150元。4、被告支付2006年5月至2014年2月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用：51973.917元；以上费用合计96691.917元。5、被告承担本案诉讼费用。
被告规划局、规划分局共同辩称，原告第一项和第三项诉讼请求未经劳动仲裁，不符合起诉条件，应当予以驳回；原告第二项、第四项诉讼请求已经由莲湖劳动争议仲裁委员会作出裁决，并且该裁决被西安市中级人民法院撤销，根据劳动争议仲裁调解法第49条第三款规定：仲裁裁决被撤销的当事人可自收到撤销裁定时15日内向法院提起诉讼，原告起诉已经超过法定起诉期限，应当予以驳回。原告诉讼请求已经超过仲裁申请时效；原告要求支付带薪年休假工资及解除劳动合同赔偿金的请求亦应驳回，规划分局不存在拖欠工资的行为，且原告在诉状中明确表示，其主动向单位提出辞职，不存在违法辞退的情形，不需要支付赔偿金，且该请求未经仲裁前置程序，已超过仲裁申请时效；关于支付社会保险的请求，不属于人民法院受案范围。
经审理查明，原告于2006年5月入职被告规划分局工作，岗位为监察队员，每月工资1500元，2014年2月，原告提出辞职。双方劳动关系存续期间，规划分局未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。规划分局系规划局的分支机构。
2014年2月8日，原告以被告规划分局为被申请人向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、规划分局为申请人补缴2006年5月至2014年1月期间的社会保险；2、被申请人支付2013年2月至2014年1月期间的双倍工资36000元；3、要求支付2007年1月1日至2014年同工同酬费用109200元。2014年6月26日仲裁委作出莲劳仲案字2014第063号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2013年2月至2014年1月期间双倍工资16500元；2、被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人补缴2006年5月至2014年1月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。该裁决原告及被告规划分局均未起诉，2014年8月13日，原告向法院申请执行该裁决，被告规划分局提出异议，本院2015年4月15日作出（2014）莲执字第01192号执行裁定书，裁定对莲劳仲案字2014第063号仲裁裁决书不予执行。2015年11月12日，本院作出（2015）莲执恢字第00317号执行通知书，恢复执行2014第063号仲裁裁决书。2016年3月7日，规划分局对（2015）莲执恢字第00317号执行通知书提出异议，2016年3月14日，本院作出（2016）陕0104执异10号，裁决撤销（2015）莲执恢字第00317号执行通知书。该裁决作出后，原告向西安市中级人民法院提出复议，2016年5月5日，西安市中级人民法院作出（2016）陕01执复48号执行裁定书，裁定：驳回原告复议申请，维持（2016）陕0104执异10号执行裁定。
2015年5月28日，原告以被告规划局、规划分局为被申请人向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、两被申请人支付2013年2月至2014年1月期间双倍工资16500元；2、两被申请人支付2006年5月至2014年1月期间五险费用合计51973.917元；3、两被申请人承担连带责任。2015年7月8日仲裁委作出莲劳仲案字2015第178号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人规划局自本裁决生效后五日内支付申请人2013年2月至2014年1月期间双倍工资16500元；2、被申请人规划分局承担连带责任；3、驳回申请人其他的申请请求。该裁决作出后，原告及二被告均对仲裁裁决不服，原告于2015年7月28日，向法院起诉，2015年10月22日，本院作出（2015）莲民初字第03149号民事裁定书，准许原告撤回起诉。二被告于2015年8月10日，向西安市中级人民法院提出申请，要求撤销2015第178号仲裁裁决书，2015年10月10日，西安市中级人民法院作出（2015）西中民二仲字第00047号民事裁定书，裁定：撤销2015第178号仲裁裁决。
2016年4月19日，原告以规划局、规划分局为被申请人向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求同本次诉讼，仲裁委当天向原告出具莲劳仲不字（2016）第021号不予受理通知书，原告2016年4月25日向本院提起诉讼。
上述事实，有工资表、莲劳仲案字2014第063号仲裁裁决书、（2014）莲执字第01192号执行裁定书、莲执恢字第00317号执行通知书、（2016）陕0104执异10号执行裁定书、（2016）陕01执复48号执行裁定书、莲劳仲裁案字2015第178号仲裁裁决书、（2015）莲民初字第03149号民事裁定书、（2015）西中民二仲字第00047号民事裁定书及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，原告2006年5月入职被告规划分局工作，岗位为监察队员，每月工资1500元，双方之间建立劳动关系，2014年2月，原告提出辞职，双方劳动关系解除。故对原告第一项诉请，要求确认与规划分局存在事实劳动关系，本院予以支持；劳动关系存续期间，被告规划分局未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该法自2008年5月1日施行。2008年5月1日之前，申请仲裁时效为60日。本案中，原告2006年5月入职被告规划分局，双方劳动关系建立在《劳动合同法》施行之前，故规划分局应在2008年2月之前与原告订立书面劳动合同。原告可以主张2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，但应在仲裁时效内主张，2008年2月至2008年5月1日之间的双倍工资差额，应在2008年8月1日之前主张，2008年5月1日至2008年12月之间的双倍工资差额，应在2009年12月之前主张，原告第一次申请仲裁的时间为2014年2月8日，主张权利已超过仲裁时效，故对其要求被告支付2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元，本院不予支持。
关于原告第二项诉请，要求被告支付2008年至2014年带薪年休假工资报酬6204元、支付单方解除劳动合同赔偿金约26150元，因原告在2014年2月8日、2015年5月28日两次申请仲裁时，均未主张，故该项诉请已经超过仲裁时效，本院不予支持。因征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故原告要求支付2006年5月至2014年2月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用51973.917元，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告唐有军与被告西安市规划局莲湖分局在2006年5月至2014年2月期间存在事实劳动关系；
二、驳回原告唐有军要求被告西安市规划局、西安市规划局莲湖分局支付2008年2月至2008年12月双倍工资16500元的诉讼请求；
三、驳回原告唐有军要求被告西安市规划局、西安市规划局莲湖分局支付2008年至2014年带薪年休假工资报酬6204元、支付单方解除劳动合同赔偿金约26150元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告唐有军承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 寇永利
代理审判员 倪晓盈
代理审判员 周 强
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 狄鸣柔