广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第656号
上诉人（原审被告）：珠海市安格利湖南人餐饮有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区。
法定代表人：谭勇，董事长。
委托代理人：汪泉泓，广东敬业律师事务所律师。
委托代理人：陈佩瑜，广东敬业律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：弥和国，男，汉族，住陕西省彬县，身份证号码：×××3318。
委托代理人：侯星，广东常成律师事务所律师。
上诉人弥和国因与上诉人珠海市安格利湖南人餐饮有限公司（以下简称安格利公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法民一初字第1115号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，一、入职时间：弥和国主张于2015年1月1日入职安格利公司，安格利公司认为弥和国于2015年1月4日入职。安格利公司提交了《员工入职表》，该表显示弥和国填表日期为2015年1月2日，总经理签字日期为2015年1月4日；安格利公司提交的考勤记录显示，弥和国从2015年1月4日起作考勤记录。二、签订书面劳动合同时间：无签订。三、约定的工作岗位：配菜。四、每月工资数及工资构成：弥和国主张每月工资4500元，安格利公司认为弥和国每月工资2200元（基本工资1700元＋加班工资500元）。安格利公司提交的《员工入职表》显示，“总经理意见”一栏注明“按配菜试用一个月工资2200元／月计”。五、工作时间：每天工作时间早上从9时至14时，下午从16时30分至21时30分，有时至22时下班，包含三餐吃饭时间。弥和国在2015年1月14日请假半天，在2015年1月15日请假1天。六、解除或终止劳动关系的原因：弥和国主张“因地域歧视和嫉妒其20年的厨师经验”，将其辞退；安格利公司主张弥和国自动离职。安格利公司没有向弥和国发出解除劳动关系通知书。七、解除或终止劳动关系的时间：2015年1月25日。八、申请仲裁时间：弥和国没有提交关于申请劳动仲裁时间的证据材料。九、仲裁请求：1.要求安格利公司支付代通知金4500元；2.要求安格利公司支付2015年1月1日至31日工资4500元；3.要求安格利公司支付未签订劳动合同二倍工资9000元；4.要求安格利公司支付2015年1月1日至31日加班工资12492元；5.要求安格利公司支付解除劳动关系经济补偿金4500元；6.要求安格利公司支付违法解除劳动关系赔偿金4500元。十、仲裁结果：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字（2015）361号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.由安格利公司于裁决书生效之日起5日内支付弥和国2015年1月2日至2015年1月25日正常工作时间工资及加班工资合计2532.89元；2.驳回弥和国的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1.请求未提前一个月通知的代通知金一个月工资4500元；2.请求2015年1月1日至31日的工资4500元；3.请求2015年1月1日至31日的加班费3789元；4.请求支付违法解除劳动关系的赔偿金4500元；5.请求违法解除合同的工作年限经济补偿金4500元；6.请求补其因私自解雇并欠薪至今后续经济费用赔偿金1500元。十二、需要补充说明的其他事项：弥和国于2015年1月22日到珠海市胡府饮食有限公司应聘，当日填写了《珠海市胡府饮食有限公司员工入职申请表》，并于2015年1月26日入职该公司。
原审法院认为，1.关于弥和国的入职日期和工资标准问题，弥和国提交的《员工入职表》为复印件，该表的填写日期等与安格利公司提交《员工入职表》的内容部分不一致，由于安格利公司提交的《员工入职表》为原件，弥和国对该证据的真实性没有异议，原审法院对安格利公司提交的《员工入职表》予以采信。因此认定弥和国于2015年1月2日入职安格利公司，正常工作时间的工资为2200元／月。2.关于弥和国每天工作时间及工作天数问题，弥和国每天工作时间早上从9时至14时，下午从16时30分至21时30分，有10个小时，酌情扣除三餐吃饭时间1小时，即弥和国每天工作9小时。弥和国于2015年1月26日与珠海市胡府饮食有限公司建立劳动关系，由于其在该公司从事厨师工作，每天工作在8小时至10小时不等，与其在安格利公司从事配菜工作的工作时间段基本相同，均在客人就餐的时间段进行工作，其难以在两个餐饮单位进行兼职工作，因此认定弥和国于2015年1月25日离开安格利公司，计算弥和国的工资应从2015年1月2日起至2015年1月25日止。3.关于弥和国工资数额问题，弥和国从2015年1月2日至2015年1月25日出勤22.5天，其中正常工作日出勤14.5天，休息日出勤8天，按每天工作9小时计，其正常工作日工资为1466.67元（2200元／月÷21.75天／月×14.5天），正常工作日延时加班工资为275元（2200元／月÷21.75天／月÷8小时／天×1小时×14.5天×150%），休息日加班工资为1820.69元（2200元／月÷21.75天／月÷8小时／天×9小时／天×8天×200%），上述3项合计3562.36元，安格利公司应向弥和国付清上述工资。4.关于弥和国请求支付工作年限经济补偿金、赔偿金问题，弥和国于2015年1月22日填写了《珠海市胡府饮食有限公司员工入职申请表》，并于2015年1月26日入职该公司，表明弥和国事前已想离开安格利公司，到新的单位工作，并非安格利公司辞退弥和国，而且安格利公司没有向弥和国发出解除劳动关系通知书弥和就主动离开安格利公司，其要求安格利公司支付经济补偿金、赔偿金没有依据，原审法院不予支持。6.关于弥和国请求安格利公司支付代通知金问题，由于弥和国该项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的任何一种情形，其该项诉讼请求，原审法院不予支持。对于弥和国提出第6项诉讼请求，因没有经过仲裁程序，也没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条条、第五十条之规定，判决如下：一、安格利公司应自判决发生法律效力之日起五日内向弥和国支付2015年1月2日至2015年1月25日工资合计3562.36元；二、驳回弥和国的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由安格利公司负担，于判决书发生法律效力之日起7日内向原审法院交纳。
一审判决后，弥和国不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判支持弥和国的一审诉求。事实和理由：原审法院判决不公。安格利公司老板的表弟妒忌弥和国有20年的厨师经验，在工作当中故意刁难弥和国，经常当众辱骂、诽谤弥和国，有一次趁弥和国上洗手间时，把厨房的门关上，不让弥和国进入厨房。安格利的老板教他的表弟用上述类似的这种行为变相逼弥和国离职，连厨师长也把考勤卡藏了起来。人事部的人员亦克扣弥和国的工资，因此弥和国无奈才去劳动局，结果执法偏袒安格利公司。另外，弥和国本做厨师的，因为炒菜师傅多，安格利公司才让其切菜，其在其他单位也是5000元，老板本说按照师傅工资标准给弥和国。因此，请求二审法院支持其一审诉请。
安格利公司答辩称，弥和国上诉陈述不属实。其他答辩意见与上诉意见一致。
一审判决后，安格利公司亦不服，也向本院提起上诉，请求撤销原审判决，驳回弥和国的所有诉求。事实与理由：一审判决存在事实认定的明显错误。1、弥和国的工作时间应从2015年1月4日起算。一审法院采信安格利公司提交的《员工入职表》，该表显示弥和国的填表时间为2015年1月2日，总经理批示时间为2015年1月4日，虽然弥和国是1月2日填表，但该填表时间并不等于入职工作时间，其入职工作还需要总经理的批示，未获批示的不能参与工作，此外，弥和国到安格利公司处工作前的单位为翘华饮食有限公司，其在该公司的离职时间为2015年1月5日，上述事实与弥和国的考勤记录（从2015年1月4日起作考勤记录）时间恰好吻合，因此弥和国的工作时间应从批示日期即2015年1月4日起算，一审判决认定其工作时间从2015年1月2日起算明显有误。2、弥和国的正常工作时间工资为1700元，并非一审法院认定的2200元。安格利公司提交的证据证明与弥和国同职同工的员工正常工作时间的工资均为1700元，弥和国也不例外，2200元中包含了1700元的正常工作时间工资以及500元加班费，因此计算弥和国工资应该以1700元为基准。3、一审法院认定弥和国正常工作日时间、加班时间等事实均有错误，导致工资计算也有误。根据弥和国考勤记录以及入职表等证据可知，弥和国工作时间为2015年1月4日至2015年1月25日，其中正常工作出勤时间为14天（一审判决认定为14.5天）；休息日出勤6.5天，补休1天（弥和国在正常工作日补休，因此实际休息日出勤应算5.5天，一审判决没有对其作相应扣减，认定为8天明显有误），在该些错误的事实上计算出安格利公司应向弥和国支付3562.36元工资明显也是错误的。综上所述，为了维护安格利公司的合法权益，恳请法院在查明事实的基础上依法裁判，支持安格利公司的以上诉求。
弥和国答辩称，安格利公司的主张不属实，应予驳回。
二审期间，弥和国提交以下证据：珠海市吉莲面点大王餐饮店与弥和国签订的《劳动合同书》及证人罗某的书面证词，拟证明弥和国在类似岗位的工资标准均为4500元至5000元。弥和国称其逾期举证的理由是一审期间举证有困难。安格利公司发表质证意见如下：一、弥和国与其他用人单位的劳动合同中显示其岗位为面点师傅，在本案其岗位为配菜，岗位不一致，工资自然也不一致，本案中《员工入职表》上已经明确工资为2200元，弥和国本人也确认该工资数额；二、根据法律规定，证人应当出庭作证，该证人没有身份信息、且未出庭作证，对其真实性、关联性、合法性均不予认可。
安格利公司在二审期间无新的证据提交。
对于弥和国提交的上述证据，本院认为，首先，弥和国逾期举证理据不充分，存在重大过失，其次，其所提交的《劳动合同书》充其量只能证明在其他用人单位处的工资情况，与本案无关联性。而其提交的书面证词落款人为罗某，但证人未出庭，且无身份信息，身份及证词内容均无法核实，真实性无法确认。综上，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第一百零二条，本院对其证据均不予采纳。
本院经审理查明，弥和国在仲裁阶段认可安格利公司所提交的《入职申请表》是其本人填写和签名的。该《入职申请表》弥和国的签名落款时间为2015年1月2日，“部门负责人”及“总经理意见”两栏均写明“配菜”岗位，月工资2200元。安格利公司在仲裁阶段主张弥和国的正式上班时间是2015年1月3日。原审查明的其他事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，围绕双方的诉辩意见，本案存在如下争议焦点，本院逐一分析：
一、关于入职时间。弥和国在仲裁阶段认可安格利公司所提交的《入职申请表》是其本人填写和签名的，该《入职申请表》的真实性应予确认。从弥和国2015年1月2日填写入职表的行为可以确认弥和国是当天入职。安格利公司上诉主张弥和国的入职时间为2015年1月4日，理据是总经理意见的落款时间为2015年1月4日，但该主张与其仲裁时不一致，且员工入职之后总经理再审批亦是常有之事，安格利公司关于以总经理审批时间为劳动者入职时间的理据不足。本院对此不予支持。原审法院确认弥和国2015年1月2日入职无误，本院予以维持。
二、弥和国的岗位和工资。如前所述，从《入职申请表》的内容可以确认弥和国的岗位是配菜，每月工资2200元。弥和国关于其本来是做厨师，只是偶尔让其帮忙配菜的主张无证据支撑，本院不予采纳。而关于工资，劳动者与每一个用人单位的劳动关系均具有相对性，《入职申请表》已经可以证明弥和国的工资情况。弥和国在其他餐饮店的工资情况并不能反映其在安格利公司的工资情况，亦不能影响其在安格利公司的工资情况。因此，弥和国关于工资的诉请不能成立，本院予以驳回。而安格利公司主张弥和国的正常工作时间工资为1700元，另外500元为加班工资。对此本院认为，《入职申请表》中只显示弥和国“月工资2200元”，并未做出安格利公司所主张的约定。在双方没有特别约定的情况下，该表述应理解为“每月正常工作时间工资2200元”。综上，原审法院对弥和国在安格利公司的工作时间还是工资基数计算均无误，其最终判令安格利公司向弥和国支付2015年1月2日至2015年1月25日的工资3562.36元并无不当，本院予以支持。
三、关于弥和国是被安格利公司违法解除劳动关系还是自动离职的问题。本案中，从弥和国主张与安格利公司老板的表弟不和，然而妥善处理工作关系需要多方的努力，包括弥和国本人。且仅凭弥和国的陈述亦不足以证明安格利公司有逼迫其离职的行为。况且，安格利公司从未向弥和国发放解除劳动关系的通知书，亦否认其有过解除弥和国劳动关系的意思表示，而相反，弥和国入职安格利公司不足一个月，便到珠海市胡府饮食有限公司应聘，综上情况，弥和国主张被安格利公司违法解除劳动关系无证据支撑，原审法院对弥和国的主张不予采信，并认定弥和国系自动离职，并无不当，弥和国主张被违法解除的经济补偿金等，于法无据，本院予以驳回。
综上所述，弥和国与安格利公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安格利公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 敏
代理审判员 张榕华
代理审判员 诸葛亭
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 叶洁莹