新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）米东民一初字第1576号
原告：新疆惠生堂医药连锁有限公司第二十三分店。住所地：乌鲁木齐市米东区古牧地西路街道办事处稻香路北侧市医院东侧广源大厦*楼。
负责人：张再娥，女，该店店长。
委托代理人：黄生荣，新疆庭州律师事务所律师。
被告：廖玉婷，女，汉族，1991年6月5日出生，现无固定职业，住乌鲁木齐市米东区古牧地西路*号*幢*单元*室。
原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第二十三分店（以下简称“惠生堂第二十三分店“）与被告廖玉婷劳动争议一案，本院于2014年7月2日立案受理后，依法由代理审判员孙文霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告惠生堂第二十三分店的委托代理人黄生荣、被告廖玉婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告惠生堂第二十三分店诉称：2012年4月，被告廖玉婷在原告处工作；2014年2月24日被告休产假至2014年5月25日，3个月期满后上班，被告在原告处仅上班一天便以家中孩子无人照顾单方违反劳动合同的规定，拒绝上班；经原告通知后也不上班，也不领取产假工资。乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会裁决有误，被告工作后原告已经缴纳了其全部社会保险，医疗费在仲裁时未提供任何证据，故起诉请求：判令原告不向被告支付经济补偿金3829.45元，生育津贴4595.34元，医疗费4427.31元和仲裁邮寄送达费60元，合计12912.1元；本案诉讼费、送达费由被告承担。
被告廖玉婷辩称：原告诉状中我的入职时间及产假时间都是对的。因生育产生的医疗费我有相应的票据，应当由原告承担。生育保险必须缴纳10个月才能报销，因原告没有给我缴纳足月的医疗和生育保险费，导致我无法报销生育费用和医疗费。原告没有按时足额缴纳我的社会保险费，原告是有过错的，应当支付我解除劳动关系的经济补偿金。仲裁裁决内容我认可。
经审理查明：2012年4月18日，被告廖玉婷在原告惠生堂第二十三分店工作，离职前工种为医药销售代表。2012年5月，双方签订了为期三年的劳动合同。工作期间，原告未缴纳被告2012年4月18日至2013年7月的社会保险费；2013年8月，原告开始为被告廖玉婷缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险费。2013年6月1日，被告廖玉婷确诊怀孕，开始进行产前检查；2014年2月24日被告廖玉婷休产假；2014年3月11日，被告廖玉婷在乌鲁木齐市博雅医院顺产生育，花费2000.31元；被告廖玉婷休产假至2014年5月25日，5月26日上班一天后离职。庭审中，原告当庭撤回请求不补缴被告2012年4月18日至2013年7月18日养老、失业保险费的诉讼请求，并同意补缴该段时间的养老、失业保险费。
2014年5月20日，被告廖玉婷就本案诉请申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2014）251号仲裁裁决：一、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案被告廖玉婷）2012年4月18日-2013年7月18日的养老保险费和失业保险费，产生的利息由被申请人（本案原告惠生堂第二十三分店）承担；二、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3829.45元；三、由被申请人支付申请人生育津贴4595.34元；四、由被申请人支付申请人医疗费4427.31元；五、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。惠生堂第二十三分店不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。
上述查明事实有仲裁裁决书，工资表，录音资料整理、2013年8月起社会保险费缴纳清单、医疗费票据、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。
本院认为，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，双方当事人对2014年5月25日解除劳动关系、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴被告廖玉婷2012年4月18日-2013年7月的养老保险费和失业保险费，产生的利息由原告惠生堂第二十三分店承担均无异议，对此本院予以确认。1、关于被告廖玉婷离职前12个月平均工资问题。原告惠生堂第二十三分店提交的2012年4月至2014年1月被告产假前的工资表，预证实被告工作期间平均工资是1408.58元；被告廖玉婷对该工资表认可，但认为其签收的工资表是二份，其实际工资数额高于原告陈述的数额，但未提交相应证据证实，故对双方关于月平均工资的意见本院不予采纳。鉴于被告廖玉婷对仲裁裁决中经济补偿金及生育津贴表示认可，上述费用是按照被告廖玉婷月平均工资1531.78元计算的，本院以此作为被告廖玉婷月工资计算依据。2、关于支付经济补偿金的问题。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告廖玉婷自2012年7月18日入职，2014年5月25日解除劳动关系，故原告惠生堂第二十三分店应当支付被告廖玉婷2.5个月的解除劳动关系的经济补偿金即3829.45元（1531.78元／月×2.5个月）；3、关于生育津贴及医疗费问题。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。而生育保险费由用人单位单方缴纳，缴足十个月方可由生育保险基金支付。原告惠生堂第二十三分店自2013年8月开始为被告廖玉婷缴纳生育保险费，因其缴纳时间不足10个月，导致被告廖玉婷无法享受生育保险基金支付的生育津贴及医疗费报销，故被告廖玉婷的生育津贴应当由原告惠生堂第二十三分店承担。被告廖玉婷产假为3个月，产假期间发放生育津贴，故原告惠生堂第二十三分店应当支付被告廖玉婷生育津贴为4595.34元（1531.78元／月×3个月）。用人单位为职工缴纳生育保险并满十个月以上，生育保险基金应当支付的产前检查费为950元，产后检查费为50元，顺产医疗费2000元。结合被告廖玉婷提交的相关医疗费票据，被告廖玉婷顺产医疗费2000.31元中2000元应当由原告惠生堂第二十三分店承担；被告廖玉婷提交的产前检查费票据共计1027.09元，其中的950元应当由原告惠生堂第二十三分店承担，剩余部分由被告廖玉婷自行承担；产后检查费共计841.89元，其中的50元应当由原告惠生堂第二十三分店承担，剩余部分由被告廖玉婷自行承担。仲裁邮寄送达费系被告廖玉婷申请仲裁时支出的合理费用，惠生堂第二十三分店应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第二十三分店诉讼请求；
二、原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第二十三分店与被告廖玉婷2014年5月25日解除劳动关系；
三、原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第二十三分店支付被告廖玉婷解除劳动关系经济补偿金3829.45元（1531.78元／月×2.5个月），于判决生效后十日内付清；
四、原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第二十三分店于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准为被告廖玉婷补缴2012年4月18日-2013年7月的养老保险费及失业保险费（廖玉婷个人应承担部分由其自行补缴，产生的利息由原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第二十三分店承担）；
五、原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第二十三分店支付被告廖玉婷生育津贴4595.34元（1531.78元／月×3个月），于判决生效后十日内付清；
六、原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第二十三分店支付被告廖玉婷生育医疗费2000元，产前检查费950元，产后检查费50元，以上合计3000元，于判决生效后十日内付清；
七、原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第二十三分店支付被告廖玉婷仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第二十三分店预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由新疆惠生堂医药连锁有限公司第二十三分店自行负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 孙文霞
二〇一四年九月五日
书 记 员 何 璇