安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）田民一初字第03824号
原告：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市。
法定代表人：雷鸣，该公司总经理。
委托代理人：许瑞磊，该公司法律顾问。
委托代理人：吴晓辉，该公司法律顾问。
被告：姚守田，男，1991年11月2日出生，汉族，淮南东华劳务有限公司职工，住安徽省淮南市田家庵区。
委托代理人：吴雷，安徽八公律师事务所律师。
第三人：淮南矿业（集团）有限责任公司朱集东煤矿，住所地安徽省淮南市潘集区。
负责人：常国清，该矿矿长。
委托代理人：徐造明，该矿法律顾问。
委托代理人：王宝权，该矿人力资源部主管。
原告淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）诉被告姚守田劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月20日受理后，依法追加淮南矿业（集团）有限责任公司朱集东煤矿（以下简称朱集东煤矿）作为第三人参加诉讼，并由审判员闫军适用简易程序，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告东华劳务公司的委托代理人许瑞磊、吴晓辉、被告姚守田及其委托代理人吴雷等到庭参加诉讼，第三人朱集东煤矿经本院依法送达开庭传票无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东华劳务公司诉称：被告姚守田于2012年2月被东华劳务公司派遣到朱集东煤矿工作，2013年3月20日被告因公受伤，2013年4月15日被淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年3月28日安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为九级。被告先后于2013年3月20日至4月25日、4月25日至5月10日在淮南新华医疗集团北方医院治疗工伤，期间原告已经派人进行了护理。2013年8月3日至9月30日、2015年1月12日至2月11日，被告又两次在淮南新康医院进行康复治疗，其康复期间护理费不应由原告承担。2015年6月，被告向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系。故要求：1、依法裁决解除原、被告之间的劳动关系，原告支付被告姚守田一次性伤残就业补助金45830元；2、裁决原告不支付被告姚守田护理费14454元；3、诉讼费由被告姚守田承担。
原告东华劳务公司为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、仲裁裁决书及送达回执复印件各1份，证明：原告起诉符合法律规定。被告质证意见：真实性无异议，起诉没有事实依据。本院认证意见：对原告证明观点，应当予以确认。
证据二、劳务派遣协议复印件1份，证明：原告和第三人之间存在劳动派遣协议，原告将被告派遣到第三人处工作。被告质证意见：无异议。本院认证意见：对原告证明观点，应当予以确认。
证据三、劳务派遣劳动合同书复印件2份，证明：原、被告存在劳动关系。被告质证意见：无异议。本院认证意见：对原告证明观点，应当予以确认。
被告姚守田辩称：同意解除双方劳动关系；护理费在仲裁中明确了，有护理是认可的，原告起诉要求不支持�理费是没有法律依据，应驳回。
被告姚守田为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、身份证复印件1份，证明：被告主体资格。原告质证意见：无异议。本院认证意见：对被告证明观点，应当予以确认。
证据二、工伤认定决定书复印件1份，证明：被告工伤的事实。原告质证意见：无异议。本院认证意见：对被告证明观点，应当予以确认。
证据三、职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书复印件1份，证明：被告伤残等级。原告质证意见：无异议。本院认证意见：对被告证明观点，应当予以确认。
证据四、住院病案3份、病情介绍单4份及出院小结3份，证明：被告伤情、住院143天，其中护理30天，另外113天单位没派人护理。原告质证意见：根据工伤保险条例，职工住院期间是否需护理需医疗机构出具证明，但是住院病历首页并不能证明是否需护理及护理程度；2013年3月20日至4月25日这37天住院病历的真实性有异议，身份证号码和姓名都是对不上的，虽然医院开了证明，但是不具有合法性，这37天不认可。本院认证意见：该组证据证明被告因工伤共计住院治疗143天，其中2013年3月20日至4月25日在淮南新华医疗集团北方医院住院治疗时登记的身份证号码与被告身份证号码不符，但该医院已经于2013年5月23日出具病情介绍单予以更正。对上述情况，本院予以确认。
第三人朱集东煤矿在规定期间内未进行答辩亦未提供证据。
经审理查明：2011年10月1日，姚守田与东华劳务公司签订了一份劳务派遣劳动合同书，被派遣到朱集东煤矿从事井下掘进工作。2013年3月20日，姚守田在工作时因工受伤。2013年4月15日�淮南市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定姚守田为工伤。2014年3月28日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书，鉴定姚守田的劳动功能障碍程度为九级。姚守田受伤后，先后于2013年3月20日、4月25日、8月3日及2015年1月12日，分别在淮南新华医疗集团北方医院、淮南新康医院、淮南东方医院集团总医院四次住院治疗，共计住院143天。其中，2015年1月12日至2月11日在淮南东方医院集团总医院治疗期间，东华劳务公司安排人员对姚守田进行了护理。2015年6月，姚守田以其出院后一直在进行康复治疗，无法在原岗位上继续工作为由，向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资48792元，住院期间护理费18365.74元，一次性�残就业补助金48830.8元；3、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金12198元。2015年8月5日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）淮劳人仲案字第87号仲裁裁决，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系自本裁决生效之日起解除；二、被申请人于本裁决生效之日起10日内支付申请人一次性伤残就业补助金48830.8元，住院期间护理费14454元（4796.6元／月×80%÷30天×113天）；三、驳回申请人其他仲裁请求。2015年8月20日，东华劳务公司起诉至本院，要求：1、依法裁决解除原、被告之间的劳动关系，原告支付被告姚守田一次性伤残就业补助金45830元；2、依法裁决原告不支付被告姚守田护理费14454元；3、诉讼费由被告姚守田承担。2015年9月28日，本院依法将用工单位朱集东煤矿追加为本案的第三人参加诉讼。2015年11月3日，东华劳务公司在庭审中明确其起诉状计算错误，认可一次性伤残就业补助金按4883元计算10个月，共计48830元。
另查明：淮南市2012年职工月平均工资为4582.92元，2013年职工月平均工资为4883.08元。姚守田发生工伤前12个月的平均工资为3985元，姚守田停工留薪期间，东华劳务公司共支付姚守田工资35051元。
本院认为：我国劳动合同法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，东华劳务公司与姚守田签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。现姚守田提起仲裁请求解除双方劳动关系，东华劳务公司也起诉至本院要求解除双方劳动关系，本院依法予以准许。
关于姚守田要求东华劳务公司支付其经济补偿金12198元的仲裁请求。经查，原、被告之间劳动关系的解除是姚守田主动提出，现其主张东华劳务公司支付经济补偿金，不符合我国劳动合同法第四十六条规定情形，其诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于姚守田要求东华劳务公司支付其停工留薪期工资48792元的仲裁请求。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，姚守田停工留薪期为六个月。经查，姚守田在发生工伤前12个月平均工资为3985元，在姚守田停工留薪期内，东华劳务公司应支付工资为23910元，但东华劳务公司实际支付了35051元。对此部分事实，双方在本案审理过程中并无争议，本院依法予以确认。对姚守田要求东华劳务公司支付其停工留薪期工资的诉求，本院不予支持。
关于东华劳务公司应当支付姚守田一次性伤残就业补助金的数额问题。我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月。经查，淮南市2013年职工月平均工资为4883.08元。本案中，姚守田仲裁请求一次性伤残就业补助金数额即为48830.8元，符合法律规定，应当予以支持。对此问题，东华劳务公司在庭审中已明确认可一次性伤残就业补助金为48830元，本院依法予以确认。
关于东华劳务公司应当支付姚守田住院期间护理费的数额问题。我国工伤保险条例规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，工伤职工在停工留薪�或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费；护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。经查，淮南市2012年职工月平均工资为4582.92元。本案中，东华劳务公司起诉称姚守田前两次住院已经派人护理，但在庭审中并未提供任何证据证明，应当承担举证不利后果。东华劳务公司还认为，姚守田后两次住院是康复治疗，单位不应承担护理费，该主张与前述法律规定不符，本院不予采信。经查，姚守田实际住院143天，但姚守田在庭审中认可其2015年1月12日至2月11日在淮南东方医院集团总医院治疗期间，东华劳务公司安排人员对其进行了护理，对该30天应当予以扣除。综上，本院确认东华劳务公司应当支付姚守田住院期间护理费的数额为13809.87元（4582.92元／月×80%÷30天×113天）。
综上，依照《中华人�共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第三十七条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下：
一、原告淮南东华劳务有限公司与被告姚守田之间的劳动关系予以解除；
二、原告淮南东华劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚守田一次性伤残就业补助金48830.8元；
三、原告淮南东华劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚守田住院期间护理费13809.87元；
四、驳回原告淮南东华劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照�中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告淮南东华劳务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 闫 军
二〇一六年三月十四日
书记员 张玉芝
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三�日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的�准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行�集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。