辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7215号
上诉人（原审原告）：沈阳南星行汽车销售服务有限公司，住所地沈阳市铁西区。
法定代表人：郑文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王伟、陈国良，均系辽宁铭迅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：解凡，女，汉族，1980年8月15日出生，住址沈阳市铁西区。
上诉人沈阳南星行汽车销售服务有限公司因与被上诉人解凡劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初902号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月12日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳南星行汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人王伟、陈国良、被上诉人解凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳南星行汽车销售服务有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费由被上诉人负担。事实及理由：1、一审法院认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同错误。上诉人给被上诉人安排工作任务，被上诉人拒绝接受工作安排违反了单位的管理规定，上诉人可以单方解除劳动合同。在上诉人得知被上诉人可能怀孕的情况下，上诉人继续为被上诉人发放了三个月的工资，社会保险费缴纳至2016年10月份，因此双方并未实际解除劳动合同；2、一审法院判令上诉人支付被上诉人失业金损失14994元错误。被上诉人并未提供其已经进行失业登记的证据，上诉人不应承担被上诉人失业金损失。且失业金损失应该是已经实际发生的损失，截止到一审判决作出之日2017年6月16日不到12个月，一审判决失业金损失14994元错误。
解凡辩称，同意一审判决。
沈阳南星行汽车销售服务有限公司向一审法院起诉请求：一、请求判令沈阳南星行汽车销售服务有限公司不向解凡支付违法解除劳动合同赔偿金52800元；二、请求判令沈阳南星行汽车销售服务有限公司不向解凡支付未能领取失业金损失24960元；三、请求判令解凡返还沈阳南星行汽车销售服务有限公司已经支付给解凡的工资及社保费6567.16元；四、案件受理费由解凡承担。
一审法院认定事实:解凡于2009年1月1日入职沈阳南星行汽车销售服务有限公司，2015年1月1日经双方协商，解凡调任人事专员岗位，月平均工资2510元。
2016年6月，由于沈阳南星行汽车销售服务有限公司装修而给包括解凡在内的员工放假，2016年6月22日，沈阳南星行汽车销售服务有限公司通过微信方式通知解凡由于车展需要其上班，解凡于微信中申请病假，2016年6月23日，沈阳南星行汽车销售服务有限公司微信通知解凡解除劳动合同，并于2016年6月27日出具解除劳动合同证明书，解除理由为“公司辞退”，庭审中沈阳南星行汽车销售服务有限公司明确，因解凡不服从沈阳南星行汽车销售服务有限公司通知其在车展期间上班的工作安排，根据员工手册奖惩制度第五条第七项“蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者”和考勤管理规定第三条第二款第一项“未经批准无故不上班”和“员工旷工，公司给予开除处理”的规定，而与解凡解除劳动合同。解凡认为沈阳南星行汽车销售服务有限公司解除劳动合同违法，因此申请仲裁，沈阳南星行汽车销售服务有限公司对仲裁裁决不服，故诉讼到法院。
另查，2016年6月23日，解凡在电话中通知沈阳南星行汽车销售服务有限公司其已经怀孕。
再查，劳动合同解除后，沈阳南星行汽车销售服务有限公司继续为解凡缴纳社会保险费至2016年10月，并发放了2016年7月、8月、9月份的工资，上述工资及保险费合计金额为6559.50元，截止至2016年6月，解凡实际缴费年限为7年零3个月。
一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律规定，本案中，沈阳南星行汽车销售服务有限公司要求放假中的解凡参加车展，而解凡口头申请病假，同时在沈阳南星行汽车销售服务有限公司未出具解除劳动合同证明前已经通知沈阳南星行汽车销售服务有限公司其已经怀孕，沈阳南星行汽车销售服务有限公司应就病假事实及是否怀孕事实根据单位的规章制度进行审核，并作出是否批准的决定，但沈阳南星行汽车销售服务有限公司在未经审核的情况下，以解凡不服从工作安排等为由强行解除劳动合同，并不符合法律规定，系违法解除，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。根据解凡工作年限及月平均工资数额计算，赔偿金数额应为40160元（2510元×8年×2倍）。
对于未能领取失业金损失问题，法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案中，沈阳南星行汽车销售服务有限公司并未举证证明其已经履行上述法定义务，且社保变动通知单显示，沈阳南星行汽车销售服务有限公司一直为解凡缴纳社会保险费至2016年10月，故解凡无法领取失业金的损失应由沈阳南星行汽车销售服务有限公司承担。至于沈阳南星行汽车销售服务有限公司主张系解凡拒不提交孕情材料而导致其无法为解凡办理失业手续的抗辩，因无证据证明，且无孕期失业女职工不能依法享受失业保险待遇的规定，故对沈阳南星行汽车销售服务有限公司该抗辩主张，该院不予采信。根据辽宁省最低工资标准及缴费年限计算，解凡的失业金损失数额应为14994元（1530元×70%×14个月）。
关于沈阳南星行汽车销售服务有限公司要求解凡返还其已经支付给解凡的工资及社保费6567.16元问题，因双方已经解除劳动合同，该诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故应当予以合并审理。双方劳动合同于2016年6月解除，之后解凡并未提供劳动，故不应享有工资及社保待遇，因此沈阳南星行汽车销售服务有限公司要求解凡返还上述款项，该院予以支持。鉴于诉讼经济性原则及便于履行，该返还的款项自解凡的失业金损失中扣除更为适当。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款、第十八条第一款之规定，判决：一、原告沈阳南星行汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告解凡违法解除劳动合同赔偿金40160元（2510元×8年×2倍）；二、原告沈阳南星行汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告解凡失业金损失8426.84元（已扣除被告应返还原告的工资及社保费6567.16元）。如果逾期履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳南星行汽车销售服务有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人应否支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金的问题。上诉人称被上诉人不服从工作安排，故上诉人依据单位员工手册奖惩制度第五条第七项“蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者”的规定与其解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。审理认为，2016年6月22日，上诉人要求正在放假的被上诉人上班，被上诉人申请病假，而上诉人对于被上诉人的病假申请并未作出是否批准决定的情况下就以被上诉人不服从工作安排为由解除劳动合同，明显违法。且上诉人在明知被上诉人已怀孕的情况下仍与被上诉人解除劳动合同，亦属违法解除。一审判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金40160元并无不当。
关于失业金损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”，上诉人未按照上述规定为被上诉人办理领取失业金手续，导致被上诉人无法领取失业金，由此造成的损失应该由上诉人承担。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条及第十八条之规定，一审认定被上诉人的失业金损失为14994元并无不当，一审法院扣除被上诉人多得的工资及社会保险费，判决上诉人支付被上诉人失业金损失8426.84元并无不当。
综上所述，上诉人沈阳南星行汽车销售服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳南星行汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 谢 宏
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年九月六日
书 记 员 郑晓彤