天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终4516号
上诉人（原审原告）天津辰龙重工机械有限公司，住所地天津市武清区梅厂镇福源经济区通源路6号。
法定代表人孙迪龙，总经理。
委托代理人李春彦，天津可维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张雨松。
上诉人天津辰龙重工机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2016）津0114民初3512号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，天津辰龙重工机械有限公司与张雨松自2010年12月1日起建立劳动关系，经续订劳动合同，后双方于2014年1月1日起签订了无固定期限劳动合同。双方曾在劳动合同中约定“服从上级领导的岗位调动及工作安排”。2016年1月7日，天津辰龙重工机械有限公司向张雨松邮寄送达了《通知函》，其中写明因公司生产任务紧急需要，请员工张雨松即日到岗工作，如不能到岗按照公司规定视为旷工，旷工三日视为自动离职，公司将自动与您解除劳动关系。张雨松当日签收。2016年1月12日，天津辰龙重工机械有限公司向张雨松邮寄送达了《通知函》，写明您已连续三个工作日旷工未到岗位工作，根据公司管理规定，旷工三日按自动离职处理。现正式通知您，于2016年1月12日起，您已正式与公司解除劳动合同关系。张雨松当日签收。
原审法院庭审中，天津辰龙重工机械有限公司对于曾对张雨松罚款500元的事实予以认可，并表示当时罚款不只是针对张雨松而是包含张雨松在内共计5人，因产品质量出现问题，公司倒查追责，但无法确认责任人，故对车间的5个人全部进行罚款，认可责任人应为一人。
天津辰龙重工机械有限公司的《员工奖惩条例》中3.2.4规定员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金500元-1000元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案，累计三次记大过者予以辞退）。3.2.4.12属于上述情形，规定因过失或失职导致公司经济损失或客户投诉，情节较轻者。对于上述规章制度，张雨松表示培训签字是其本人所签，但并未真正培训。
关于旷工事宜，原审法院庭审中，天津辰龙重工机械有限公司表示张雨松不来单位上班，经通知仍不来单位上班，但未提供任何证据予以证明。而对此，张雨松提供了证人证言等证据足以证明其直至2016年1月11日仍在天津辰龙重工机械有限公司上班。
原审法院另查明，因工资、加班工资、解除劳动合同经济赔偿金等事宜，张雨松于2016年1月14日至天津市武清区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月5日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0249号仲裁裁决书，裁决如下：一、天津辰龙重工机械有限公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付张雨松罚款500元；二、天津辰龙重工机械有限公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付张雨松解除劳动合同经济补偿金2966.3元×5.5（个月）=16314.65元，对于该裁决，张雨松认可。天津辰龙重工机械有限公司不服，向法院提起诉讼。
天津辰龙重工机械有限公司的诉讼请求为：一、依法判决天津辰龙重工机械有限公司无须返还张雨松罚款500元；二、依法判决天津辰龙重工机械有限公司无须支付张雨松解除劳动合同经济补偿金16314.65元。
原审法院认为，本案双方争议的焦点问题有两个：一、天津辰龙重工机械有限公司对张雨松的罚款应否返还；二、张雨松有无旷工的事实，双方劳动关系解除后，天津辰龙重工机械有限公司应否支付经济补偿金。
关于本案的第一个争议焦点，天津辰龙重工机械有限公司发现产品质量问题，倒查追责正当，但在不能确认产品质量责任人时即对整个车间的所有人员均处以罚款，并不符合其《员工奖惩条例》第3.2.4之规定精神。依据《天津市工资支付规定》第三十六条第（四）项之规定，劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用，劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。本案中，天津辰龙重工机械有限公司认可责任人只有一个，而张雨松明确否认是其本人原因造成，因此在天津辰龙重工机械有限公司不能提供证据证明系张雨松原因导致其经济损失的情况下，诉请无须返还张雨松罚款500元，法院不予支持。
关于本案的第二个争议焦点，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而在本案中，系天津辰龙重工机械有限公司向张雨松送达了解除劳动合同的《通知函》，通知函中明确写明系张雨松连续三个工作日未到岗位工作。对此，张雨松予以否认，并就其反驳意见提供了证据予以证明。而天津辰龙重工机械有限公司却未就其向张雨松发出的《通知函》中声称的张雨松旷工事宜提供任何证据予以证明。综上，天津辰龙重工机械有限公司基于张雨松旷工之理由向张雨松发出《通知函》表明系张雨松主动与天津辰龙重工机械有限公司解除劳动关系，无事实依据。而天津辰龙重工机械有限公司之行为应视为违法解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的应给付经济赔偿金的条件。鉴于张雨松在庭审中认可仲裁裁决的经济补偿金数额16314.65元，法院予以尊重，故对天津辰龙重工机械有限公司要求判令无须支付解除劳动合同经济补偿金16314.65元的诉讼请求不予支持。案经调解，双方不能达成一致。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《天津市工资支付规定》第三十六条之规定，判决：一、驳回天津辰龙重工机械有限公司全部诉讼请求；二、天津辰龙重工机械有限公司于判决书生效之日起7日内支付应返还张雨松的罚款500元；三、天津辰龙重工机械有限公司于判决书生效之日起7日内支付张雨松解除劳动合同经济补偿金16314.65元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津辰龙重工机械有限公司担负。
原审法院判决后，上诉人天津辰龙重工机械有限公司不服，向本院提起上诉。上诉人的上诉理由为：一、被上诉人所在车间的产品出现质量问题，上诉人有权依据公司奖罚制度对该车间人员进行处罚，且相关规定被上诉人业已知晓，有被上诉人签名的培训签名单为证。上诉人依据公司奖罚制度对该车间全体员工进行罚款并予以公示，该罚款不应返还。二、被上诉人未向上诉人请假或说明理由，擅自不来单位上班，后经上诉人通知仍不来单位上班，上诉人依据单位考勤制度向其发出通知函，告知其因旷工解除双方劳动关系。双方的劳动关系因被上诉人违反上诉人规章制度而解除，上诉人不应支付解除劳动合同补偿金。综上，上诉人请求：一、撤销原判，依法改判上诉人无须返还被上诉人罚款500元，无须支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金16314.65元；二、诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人张雨松同意原审判决，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，上诉人认可产品质量问题的责任人只有一个，但未能提供证据证明该质量问题系被上诉人原因所致，且被上诉人对此不予认可。上诉人在不能确认产品质量责任人的情况下即对整个车间的所有人员均处以罚款，于法无据。原审法院判决上诉人向被上诉人返还罚款并无不当，应予维持。上诉人以被上诉人旷工为由与被上诉人解除劳动合同，但未能提供证据证实被上诉人的旷工事实，且被上诉人对此不予认可，并提供了相关证据予以证实。原审法院据此认定上诉人违法与被上诉人解除劳动合同并判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同补偿金并无不当，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津辰龙重工机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 张炳正
代理审判员 刘剑腾
二〇一六年七月八日
书 记 员 刚继斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……