江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0111民初4473号
原告：吴学如，男，1958年12月17日生，汉族，住南京市浦口区。
委托代理人：谢庆奎，江苏首开律师事务所律师。
被告：南京华浦高科建材有限公司，住所地在南京市浦口区沿江工业园泰冯路66号。
法定代表人：张康黎，该公司执行董事。
委托代理人：郭宪军，江苏丰亚律师事务所律师。
委托代理人：王欣，江苏丰亚律师事务所律师。
原告吴学如与被告南京华浦高科建材有限公司（以下简称华浦公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴学如委托代理人谢庆奎、被告南京华浦高科建材有限公司委托代理人王欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴学如向本院提出诉讼请求：被告赔偿原告经济损失252158.52元[医疗费23358.52元、住院伙食补助费775元（25元/天×31天）、护理费1500元（50元/天×30天）、营养费1500元、交通费112元、停工留薪期工资37800元（1800元/月×21个月）、鉴定费513元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、一次性伤残补助金21600元]。事实和理由：2013年8月10日，原告应聘到被告处食堂从事厨师工作。原、被告双方没有签订书面劳动合同，口头约定原告月基本工资为1800元。2013年10月21日晚，原告在工作时不慎摔伤，经医院诊断为右股骨颈骨折。原告的伤情鉴定为工伤七级。原告先后多次入院治疗，除医保报销部分医疗费外，个人支付医疗费用23358.52元。因被告拒绝向原告支付工伤保险待遇，原告诉至本院。
被告华浦公司辩称，1.关于出院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资，请法院依法予以核减；对于医疗费、护理费、交通费、鉴定费，请法院依法裁判。2.关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的请求无事实和法律依据。原告与其他单位存在劳动关系，主观上原告在入职时要求被告不缴纳社保，客观上被告也无法为原告缴纳社保。一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金不应由被告承担，原告应当基于原劳动关系，在原社保基金范围内要求承担。3.原、被告之间系雇佣关系，而非劳动关系。综上，被告应当在法律规定的范围内承担相应的雇主责任。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年8月10日入职被告处从事厨师工作。原、被告双方签订《聘用协议》，该协议约定，被告因工作需要聘用原告从事夜厨工作。被告没有为原告缴纳社会保险。原告在庭审中认可，其与其他单位也存在劳动关系。原告在职期间，月工资为1800元。2013年10月21日晚，原告在工作中受伤，经诊断为右股骨颈骨折。2014年1月24日，南京市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年9月8日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告致残程度为七级。2016年5月10日，原告就工伤保险待遇争议向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年6月6日作出宁浦劳人仲案[2016]649号仲裁决定：“对吴学如诉南京华浦高科建材有限公司工伤保险待遇争议一案，依法终止审查”。原、被告在庭审中确认于2016年5月10日解除双方的劳动关系。
另查明，原告受伤后，入院三次：第一次入院11天，出院医嘱卧床休息，三周后复诊；第二次入院7天，出院医嘱休息六周；第三次入院13天，出院医嘱休息三个月。根据原告提交的医疗费票据，原告因此次工伤，产生医疗费个人支付部分23358.52元（票据金额）。原告因此次工伤鉴定，花费工伤鉴定及检查费用513元。被告在庭审中认可伙食补助费标准为15元/天，护理费50元/天。
又查明，原告受伤后，没有再回被告处工作。原告受伤后，被告没有支付任何费用及工资。
上述事实，有原告提交的仲裁决定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊断证明书、收条、医疗费票据、住院医疗费用明细清单、交通费票据、鉴定费票据、通知、关于催办社保统筹办理手续的通知，被告提交的聘用协议、员工不缴社保申请书以及原、被告的当庭陈述等证据在卷予以证实。
本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告被认定为工伤七级，被告没有为原告缴纳社会保险，被告应当支付原告工伤保险待遇。
关于原告的诉讼请求：1.医疗费23358.52元。本院认为，原告因工伤产生的医疗费用应当由被告予以支付。根据医疗费票据，原告个人承担部分23358.52元，被告具体承担的金额，应当由社保经办机构根据医疗费票据予以核定。
住院伙食补助费775元（25元/天×31天）。本院认为，原告因工伤入院三次，共入院31天，住院期间伙食补助费标准按20元/天计算，被告应当支付住院伙食补助费620元（20元/天×31天）。
护理费1500元（50元/天×30天）。被告对该项主张无异议，本院予以确认。
营养费1500元。本院认为，原告的该项请求于法无据，本院不予支持。
交通费112元、鉴定费513元。本院认为，原告因工伤入院3次，实际产生相应的交通费及鉴定费，且原告提供相应的票据。因此，对该项请求，本院予以支持。
停工留薪期工资37800元（1800元/月×21个月）。本院认为，根据出院医嘱及原告住院的天数，本院认定原告的停工留薪期应当为6个月零1周。原告受伤前月工资为1800元，因此，被告应当支付原告停工留薪期工资11250元（1800元/月×6个月+1800元/月÷4）
一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、一次性伤残补助金21600元。关于一次性伤残补助金，本院认为，职工因工致残被鉴定为七级，一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。原告月工资为1800元，其主张的一次性伤残补助金21600元，未超过其应得数额，本院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，本院认为，职工因工致残被鉴定七级伤残，一次性工伤医疗补助金的基准标准为120000元，一次性伤残就业补助金的基准标准为45000元。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足3年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的40%支付。原告于1958年12月17日出生，原、被告双方确认于2016年5月10日解除双方劳动关系，原告距离法定退休年龄不足3年，因此，被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金66000元[（120000元+45000元）×40%]。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、原告吴学如与被告南京华浦高科建材有限公司的劳动关系于2016年5月10日解除。
二、被告南京华浦高科建材有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告吴学如一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金66000元、一次性伤残补助金21600元、住院伙食补助费620元、护理费1500元、交通费112元、鉴定费513元、停工留薪期工资11250元，合计101595元。
二、被告南京华浦高科建材有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告吴学如医疗费23358.52元（票据金额，具体支付金额由社保经办机构核定）。
三、驳回原告吴学如的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 张茗
二〇一六年十二月十三日
书记员 文茜