湖南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0405民初287号
原告黄某某，男，1974年4月18日出生，汉族。
委托代理人王某某，衡阳市珠晖区广东法律服务所法律工作者。
被告某某局集团某某工程有限公司。
法定代表人彭某某，该公司执行董事兼党委书记。
委托代理人李某某，女，1969年11月18日出生，汉族，该公司人力资源部副部长。
委托代理人赵某某，女，1991年3月24日出生，该公司法律事务部部员。
原告黄某某诉被告某某局集团某某工程有限公司（以下简称某某局）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法组成合议庭,于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告黄某某委托代理人王某某、被告某某局集团某某工程有限公司委托代理人彭某某、赵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年到被告处工作，2012年10月30日与被告签订了固定期限的《劳动合同》，约定：双方合同期限为2012年11月1日起至2015年10月30日止；工作时间为不定时工作制，工作内容按被告被告要求完成，劳动报酬实行按岗位目标成本工资，支付时间为每月28日。在劳动关系存续期间，被告仅支付原告工资至2014年7月份，之后再未支付工资给原告。2015年10月份，原告请求被告支付拖欠工资，被告未予支付。原、被告签订劳动合同之后，被告虽为原告办理社会保障卡，但未帮原告交纳各项社会保险。原告认为被告上述行为侵害了自己的合法权益，故向法院起诉请求法院依法判决：1、被告向支付原告拖欠工资42037.05元，经济补偿金5604.94元，合计47641.99元；2、被告为原告补交2012年11月1日至2015年10月份的各项社会保险。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
一、衡阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份，拟证明原告就与被告劳动争议纠纷向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年4月27日出具不予受理通知书，原告依法提起诉讼；
二、原、被告签订的劳动合同以及被告的通知各一份，拟证明原、被告双方签订了固定期限的劳动合同，合同约定劳动期限从2012年11月1日起至2015年10月30日止，还约定了工作时间、岗位、报酬支付等情况；
三、中国建设银行龙卡复印件及该行个人活期明细查询单1份，拟证明被告通过建设银行对原告发放21个月工资，平均工资为2802.47元。
四、社会保障卡，拟证明被告为原告办理了社会保障卡，但未交纳保障金。
被告辩称：由于原告不服从被告单位工作安排，擅自离岗，被告有权停发其离岗期间的工资，亦无需向其支付经济赔偿金，被告单位亦履行了社会保险的交纳义务，且原告请求支付相应工资的时间已经超过诉讼时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩理由，向本院提供了以下证据：
一、《劳动合同》、聘任调令，拟证明原、被告双方签订过书面固定期限劳动合同，存在劳动关系；
二、内部调令，拟证明原告自2013年7月17日被调至云桂项目部工作，但其未及时到项目部及公司报到，擅离职守，被告决定将其调至劳务中心待岗，且对其作出了停发工资的决定；
三、参加养老保险单位停保人员减少变动申请表，拟证明被告为原告交纳了各项基本社会保险至2014年1月，后续社保由于其不在岗无法交纳；
四、关于《某某局集团某某工程有限公司薪酬管理办法》的通知，拟证明原告的行为违反了被告公司的规章制度。
上述证据，经庭审质证，被告对原告提交的证据一、二不持异议，以上三份证据符合证据的真实性、合法性、关联性的原则，本院予以确认。对于原告提交的证据三、四，被告对其客观性、真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为原告不能以证据三中列举的之前已经发放的工资标准来计算其诉求的工资。本院认为，由于原告工作时间、工作岗位流动性均较大，不能以之前的工资标准来计算之后的工资，故该证据本院不予认可。对于原告提供的证据四，被告认为单纯的社会保障卡并不能证明被告未为原告交纳社会保险费。本院认为，该保障卡无其它证据予以佐证，无法证实被告未为原告交纳社会保险费，故该份证据，本院不予认可。原告对被告提交的证据一不持异议，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性的原则，本院予以确认。被告提供的证据二，原告对其三性均持异议，认为：1、该调令只能证明被告公司单方面向原告发出，并不能证明原告已经收到两份调令，无书面签收文件；2、原告提供的证据二已经证实被告最后支付原告工资日期为2014年8月15日；3、该两份调令为虚假的。本院认为，该两份证据无法证实原告是否收到调令，故其证明目的，本院不予认可。被告提供的证据三，原告对其真实性、合法性无异议，但对其证明目的有异议。原告认为该份证据恰好证实被告自2014年之后未为原告交纳各项社会保险，同时亦不能证明其为原告交纳2013年的各项社保。本院认为，该份证据缺少社保单位的相关文件予以佐证，故该份证据，本院不予认可。被告提供的证据四，原告认为该文件的第二十六条是针对离岗人员的处分和处理方式，被告至今无证据证实原告离岗，故该条款不适用于原告，同时该条款违反相关法律规定。本院认为，被告在尚未确定原告是否收到公司离岗调令的情况下就认定原告违反公司的规章管理制度，故该证据本院不予认可。
经审理查明,2012年10月30日,原告黄某某与被告某某局签订固定期限的《劳动合同》，约定双方合同自2012年11月1日至2015年10月30日，工作时间为不定时工作制，劳动报酬实行岗位目标成本工资，被告应于每月28日之前发放工资给原告。并约定双方在合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或者变更电话，应当及时通知另一方。原、被告双方签订合同后，被告某某局于2012年11月10日发出司二劳（2012）字第226号通知，聘任原告为某某局集团某某工程有限公司宁武项目部线路总工，月工资按照公司薪酬管理办法规定支付，该通知于2012年11月5日生效。原告即随公司安排前往宁武项目部工作至该项目结束，之后原告一直处于待岗状态。被告公司于2013年7月18日发出司劳二（2013）字186号通知，通知原告自2013年7月17日起由宁武项目部调至云桂项目部工作，该通知未直接送达给原告本人。之后被告公司于2013年8月1日发出司劳二（2013）字195号通知，通知由于原告不服从被告公司工作安排，从2013年8月1日起将原告由云桂项目部调劳务管理中心待岗，待岗期间停发工资。该通知亦未直接送达给原告本人。原告所有的中国建设银行卡号为6227002951020226861的账号于2014年1月13日、3月12日、8月15日收到被告公司通过中国建设银行账户名为某某局集团某某工程有限公司卡号为4306452361014205204640000064的账号网银代发的2012年7月份工资947.16元、宁武项目部2012年工期奖5500元、宁武项目部2012年三季度绩效2158.50元。2015年9月份，原告前往被告公司人力资源管理部李某某处询问关于工作安排事宜，李某某告知原告其合同即将到期，且由于其之前一直不到岗，公司帮其安排的云桂项目部已经不需要新的人手，目前无合适的工作岗位给原告。原告认为被告公司拖欠其工资，向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，于2016年4月27日作出衡市劳人仲不字（2016）第16号不予受理案件通知书。原告不服该不予受理通知书，于当天诉至本院，酿成此次纠纷。
另查明，被告公司对单位施工一线职工实行在岗和待岗管理制度，在岗职工结束一个项目，在没有新的工作安排之前，公司会通知其去劳务管理中心报到，转入待岗状态，发放待岗工资。在岗期间工资为在岗工资、基础工资、工龄工资和施工津贴，待岗工资为衡阳市统计公报公布的在岗职工最低工资标准，自2014年至今，该最低工资均为1130元/月。
本院认为，原、被告双方于2012年10月30日签订为期三年的劳动合同，约定合同于2015年10月30日到期。该合同系双方意思表示一致的体现，依法受劳动合同法的调整。本案中被告某某局于2013年7月17日下调令通知原告去云桂项目部，在该调令未直接送达给原告本人的情况下，2013年8月1日继续下调令通知原告去劳务管理中心待岗，待岗期间停发原告工资，该通知亦未直接送达给原告本人。根据原、被告双方签订的劳动合同第九条的约定，双方在合同履行过程中相互发出所有的通知、文件、资料等均以当面交付或者合同列明的地址履行送达义务。本案中被告向原告发出的通知并未直接送达给原告本人，亦未提供充分证据证实原告收到该两份调令，故被告直接对原告作出停发待岗工资的处分违反了双方的约定，原告要求被告支付其自2014年8月至2015年10月的工资的诉讼请求，本院予以支持。关于该期间原告工资的标准，由于原告自宁武项目部结束之后一直待岗在家，根据被告公司薪酬管理办法的规定，原告应享受被告公司的待岗工资，即衡阳市统计公报公布的在岗职工最低工资标准1130元/月，自2014年8月至2015年10月共计15个月合计人民币16950元（1130元/月×15月）。被告公司辩称原告该请求已经超过劳动仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日一年内提出。原、被告双方的劳动合同在2015年10月30日到期后，双方未再签订劳动合同，该合同自动终止，故双方的劳动关系自合同到期之日解除。原告于2016年5月3日向本院提起诉讼，符合法律规定，故被告该辩论意见，本院不予认可。原告请求被告公司支付其因拖欠劳动报酬而引起的经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从该规定可知，原告认为被告单位拖欠其劳动报酬而应支付赔偿金时，应先向相关劳动行政部门提出请求，由劳动行政部门责令被告支付，若被告单位逾期未支付的，方可向法院起诉请求赔偿金，但原告未提供充分证据证实相关劳动行政部门责令被告单位支付其劳动报酬，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告作为劳动者要求被告为其补交2012年11月份至2015年10月份的各项社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故该几项请求不是人民法院的审理范围，本院对此不予审查，原告应向有关社会保险费征收机构申请解决。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十四条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款之规定，判决如下：
一、被告某某局集团某某工程有限公司在本判决生效后十五日内支付原告黄某某工资款人民币16950元；
二、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 李 潇
审 判 员 李 雯
人民陪审员 肖才闰
二〇一六年九月十二日
代理书记员 何友明
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。