湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初2918号
原告：宋辉霞。
委托代理人：尹锋，湖北省弘正法律服务所法律工作者，系特别授权。
被告：湖北美术学院，住所地：武汉市武昌区中山路***号。
法定代表人：徐勇民，院长。
委托代理人：肖雪莲，北京盈科（武汉）律师事务所律师，系特别授权。
原告宋辉霞与被告湖北美术学院劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月19日立案受理后，依法由审判员张莉萍适用简易程序，于2016年7月19日公开开庭进行了审理。原告宋辉霞的委托代理人尹锋、被告湖北美术学院的委托代理人肖雪莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋辉霞向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的事实劳动关系，并由被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金48919元（2002年9月至2015年6月）；2、被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资41393元。事实和理由：原告于2002年9月被被告招聘至其处从事绘画模特辅助教学工作，工资按照每月基本工资290元加课时工资组成，后调整至现在基本工资1255元加课时工资，平均工资约3763元，没有签订劳动合同，也没有办理社会保险。原告入职后，多次要求被告补签劳动合同，办理社会保险，被告一直推诿，并于2014年9月强行要求原告在不办理社保告知书上签字，不签则不发2014年7月和8月工资（每年9月补发暑假期间基本工资）。今年6月12日，原告与其他20名员工联名要求被告补签劳动合同，办理社会保险，原告不但不同意还停止给原告排课，并要求原告等人交出办公室钥匙。2015年6月30日，原告通过EMS向被告邮寄了因被告违法未给原告办理社会保险和未签订劳动合同而要求解除劳动关系的通知，被告已于2015年7月1日收到该通知。2015年7月14日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2016年5月3日，该委向原告下达了仲裁裁决书。原告认为该委对本人在工作年限、工资标准的认定以及经济补偿金的计算是错误的。故原告诉至法院。
原告宋辉霞为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1.《湖北美术学院教学用模特管理奖惩规定》、《湖北美术学院教学用模特管理制度》；
证据2.补缴社保申请书；
证据3.特快专递和解除劳动关系通知书；
证据4.教学模特课时结算单、银行卡客户交易查询打印件及银行交易流水单；
证据5.QQ群聊天记录；
证据6.仲裁裁决书；
证据7.学校组织春游照片一张；
证据8.雕塑照片和从美术网下载的2003年被告学校老师博中望以原告为模特完成的雕塑作品《中国少女》报道一份。
被告湖北美术学院辩称：1.原告在被告处工作的时间是2009年11月至2014年3月期间，原告在被告处工作均为非全职用工，均未超过法定的96个小时，2015年6月12日原告即未在被告处工作，原告于2015年6月30日向被告邮寄了因被告未为原告办理社保为由而要求离职的通知，原告在离职后20天才以法定理由向被告申请解除劳动关系是非法的。同时原告系非全职用工关系不应该办理社保；2.原告与被告之间的劳动关系已经解除，且原告第二项诉讼请求超过诉讼时效，法院不应予以支持。
被告湖北美术学院为支持其抗辩理由，向本院提交了2008年至2013年的教学模特工资统计表和工资表。
在庭审中，双方对原告系被告聘用的教学模特以及原、被告之间未签订劳动合同的事实无争议，对原告宋辉霞的入职时间、原、被告双方是否属全日制用工关系以及被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资存在争议。经过庭审举证、质证，被告湖北美术学院对原告宋辉霞提交的证据3、5、6、7和证据4中的银行卡客户交易查询打印件及银行交易流水单的真实性均无异议，对其提交的其他证据的真实性均有异议，原告宋辉霞对被告湖北美术学院提交的证据的真实性亦有异议。为查清本案事实，本院依法调取了仲裁开庭笔录、本院（2016）鄂0106民初2917号案卷材料，双方当事人对该证据的真实性均无异议。对上述双方无争议的证据，本院予以确认；对上述双方有争议的证据本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十五条、第六十六条、第七十条、第七十二条、第七十四条、第七十六条，进行综合审查判断。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于双方有争议的事实，本院经审理认定事实如下：2008年11月，宋辉霞入职湖北美术学院从事教学模特工作，工作期间湖北美术学院一直未与宋辉霞签订书面劳动合同，未为宋辉霞缴纳社会保险费。宋辉霞的工作时间根据教学需要安排，每一节课时长45分钟。宋辉霞的工资根据课时及在不同专业担任模特的计时工资标准结算，按月发放，每月工作时间及工资收入因排课情况而不等，但自2013年12月起有连续多次每周工作时间累计超过二十四小时的情形。2015年6月30日，宋辉霞以湖北美术学院未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费为由通知湖北美术学院解除劳动关系。经查，宋辉霞离职前十二个月的月平均工资为3113.83元。
另查明，2015年7月14日，宋辉霞（申请人）以湖北美术学院为被申请人向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：1、解除双方之间的事实劳动关系，并由被申请人支付经济补偿金48919元；2、被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资41393元；3、被申请人支付2015年4月28日至7月3日的工资共计14090元，并支付未按时支付工资25%的赔偿金3522.5元。该委于2016年4月19日作出武劳人仲裁字（2016）第134号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起15个工作日内向申请人支付经济补偿金21796.81元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。宋辉霞不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
又查明，宋辉霞（申请人）还于2015年7月14日同时向武汉市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，请求裁令湖北美术学院（被申请人）按3555元的标准为其补缴2002年至2015年6月期间的社会保险费，该委亦于2016年4月19日作出武劳人仲裁字（2016）第148号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。宋辉霞亦就该裁决向本院提起诉讼，后于2016年6月7日申请撤诉，本院依法于2016年6月14日作出（2016）鄂0106民初2917号民事裁定书，裁定：准许原告宋辉霞撤回起诉，该仲裁裁决已生效。
本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以确认。关于本案的争议焦点即原告的入职时间、原、被告双方是否属于全日制用工关系、被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资，本院评判如下：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告宋辉霞主张其于2002年9月到被告处工作，月平均工资为3763元，但未提供充分的证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。原告在被告处工作期间，每月工作时间因排课情况而不等，但自2013年12月起有连续多次每周工作时间累计超过二十四小时的情形，故不应认定为非全日制用工。本院根据原、被告双方在仲裁庭审中的质证意见、在本院庭审中的当庭陈述、以及已生效的（2016）第148号仲裁裁决书所确认的事实认定宋辉霞的入职时间为2008年11月，离职前十二个月的月平均工资为3113.83元。
根据《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。被告未与原告签订劳动合同，原告于2015年6月30日以被告未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，故本院对原告要求解除与被告湖北美术学院之间的劳动关系的诉讼请求以及予以支持；对其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求在合理的范围内予以支持，即被告湖北美术学院应向原告宋辉霞支付经济补偿21796.81元（3113.83元／月×7个月）。
关于被告湖北美术学院是否应向原告宋辉霞支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，劳动争议的仲裁时效自劳动争议发生之日起计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因原告主张的两倍工资的法律性质系劳动报酬，故应适用特殊仲裁时效的规定即其仲裁时效应自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2015年6月30日离职，于2015年7月申请劳动仲裁请求被告支付未签订书面劳动合同两倍工资，该请求未超过法定仲裁时效期间，故本院对原告宋辉霞要求被告湖北美术学院支付双倍工资的诉讼请求在合理的范围内予以支持，即被告湖北美术学院应向原告宋辉霞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额34251.91元（3113.83元／月×11个月）。
综上所述，本院对原告要求解除其与被告湖北美术学院之间的劳动关系以及要求被告湖北美术学院支付其经济补偿及支付双倍工资的诉讼请求在合理的范围内予以支持，对被告湖北美术学院的相关抗辩主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第六十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告宋辉霞与被告湖北美术学院之间的劳动关系；
二、被告湖北美术学院于本判决书生效之日起十日内一次性支付宋辉霞经济补偿21796.81元；
三、被告湖北美术学院于本判决书生效之日起十日内一次性支付宋辉霞未签订书面劳动合同的二倍工资差额34251.91元；
四、驳回原告宋辉霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户—市中院诉讼费分户；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审判员 张莉萍
二〇一六年九月十八日
书记员 徐虹艳