天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民第3354号
原告郭峯，无职业。
委托代理人马冲，天津安邦律师事务所律师。
被告天津东方宝力豪体育健身有限公司，住所天津市南开区宾水西道。
法定代表人曹岩，总经理。
委托代理人柏琳，该公司人力资源专员。
委托代理人李泉生，该公司行政总监。
原告郭峯与被告天津东方宝力豪体育健身有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭峯及委托代理人马冲，被告天津东方宝力豪体育健身有限公司的委托代理人柏琳、李泉生到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2014年3月10日原告在被告大悦城店工作，任职会籍顾问。因大悦城店长单方、无故，提前与原告解除劳动合同，所提理由均与事实不符，为维护原告合法权益，遂提起诉讼，请求判令被告支付原告1、2015年12月全额工资8105.72元、2016年1月工资3944元；2、违法解除劳动合同赔偿金34312元；3、因未缴纳社保、拖欠工资经济补偿金17156元；4、2014、2015年防暑降温费1040元；5、2015年冬季取暖补贴520元。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁申请书及不予受理通知书复印件各一份；2、录音截录本一份；3、微信截图八张；4、工资银行明细一份；5、2015年会籍工作统计表复印件十二份；6、企业户卡一份；7、确认书打印件一份；8、邮寄单及回执复印件各一份；9、解除劳动合同通知书一份。
被告质证意见为证据1、4、6、8、9的真实性、关联性认可；证据2、7真实性、关联性均不认可；证据3真实性认可，关联性不认可，与本案无关；证据5取得途径不知道，并且不是原件，其真实性、关联性不认可。
被告辩称，被告只就仲裁涉及的诉请部分进行答辩，超出部分不予认可。原告任职会籍顾问实际为销售，每月工资为底薪和绩效提成，原告在职期间被查出与其他员工通过私下商议将其他员工的业绩计算在自己名下以取得更高业绩提成的情况，违反相关制度规定。原告在出现违反公司规定并且给被告造成损失的情形发生后，被告相应的管理人员对原告进行批评教育时，原告与管理人员发生矛盾，为此公司领导层作出相应决定，并且就是否可以调整其工作地点征求原告意见，被告充分考虑原告情况给予其改正机会，但是原告却采取了诉讼方式。被告没有与原告解除劳动合同，自仲裁至今被告未见双方就解除劳动合同相关的法律文件。被告同意向原告支付工资5071元、加班费167元、2016年1月份工资390元，同时，要求法院依法驳回原告其他诉请。
被告为证明其主张提供证据如下：1、业绩考核标准复印件一份；2、员工面谈记录复印件三页，并提供原件质证；3、原告2015年12月份工资表及说明一份；4、原告违规操作记录一份；5、员工手册截露本复印件一份，证明已经组织原告进行相关培训；6、保险移转通知书复印件十三页，并提供原件质证，证明因原告拒不提供相关缴纳社保资料，导致被告无法为其办理缴纳社保的手续其责任不在于被告，原告口头承诺其社保在其他公司缴纳不愿在被告处缴纳；7、劳动合同复印件一份。
原告质证意见为证据1真实性认可；证据2签字认可，证明目的不认可，该证据只能证明在原告任期针对发生的事情与被告谈过，但是不能证明原告做过该事情，第二页没有原告签字真实性不认可；证据3对于打印部分不认可，但是被告书写部分正是原告主张的数额，说明被告认可该数额，对于说明真实性、合法性均不认可，被告应该提出其他证明佐证；证据4真实性不认可，因为均是复印件；证据5不认可，因为该证据不是原件，当事人签字不认可，即使原告签字是真实的，也不能证明原告已经学习过，因为原告签字的载体与其他员工不同，其他人均写明已学习并且有签署时间，但是原告只有签字也没有已学习及签署时间；证据6不予认可，理由为因为劳资关系本身存在不平等，企业处于主导地位，该证据为被告为排除法律义务提前拟定的相关文件，为了逃避法律义务；证据7真实性不认可，原告认为该证据超过举证期限，且是复印件无法与正本核对。
经审理查明，2014年3月10日原告入职被告处，2014年3月10日原、被告签订劳动合同，合同期限为2014年3月10日至2017年3月9日。约定原告岗位为会籍顾问。2015年12月被告认为原告存在恶意销毁、擅自变更会员信息等情况导致原告业绩不实，并于2016年1月8日与原告就以上问题进行了面谈，被告因此停付原告2015年12月、2016年1月的工资。2016年1月11日起原告未再到被告处工作，原告的理由为被告通知原告解除劳动合同，原因为原告违反公司规章制度，给予开除处分；被告则称原告自行不到岗工作，原因不明。2016年1月4日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、支付2015年12月全额工资8105.72元；2、支付2016年元旦期间加班费167元；3、2016年1月1日至11日工资390元；4、支付违法解除劳动合同造成的相应赔偿17156元；5、大悦城店店长公开道歉。2016年3月15日该仲裁委做出南劳人仲不字[2016]第163号不予受理通知书。原告因此诉至本院。庭审中，被告表示同意给付原告2016年1月工资390元。
另查，被告提供的原告2015年12月工资表显示原告该月基本工资1500元、餐补270元、绩效提成3084元、考勤加分275元，该页证据手写部分显示12月原告业绩6316元-11月套取业绩3232元。被告认为原告骗取业绩3232元部分，为2015年11月14日原告篡改会员赵雯、刘姿仪的信息虚增的业绩。被告提供的有原告签字的保险移转通知书十三页，显示自2014年3月至2015年11月被告要求原告提供养老保险移转通知单、养老保险手册、医疗保险手册、就失业证为原告办理缴纳保险手续。
又查，2016年5月9日原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，以被告未缴纳社会保险、拖欠2015年12月、2016年1月工资为由与被告解除了劳动关系。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，职工提供劳动，用人单位应给付相应的报酬。被告虽认为原告存在业绩造假的情况，但仅提供其认为的篡改信息，未提供其他证据佐证虚增部分确为原告造假所致，且被告亦未做出减少原告绩效工资的决定，被告提供的2015年12月原告工资表页记载基本工资1500元、餐补270元、绩效提成3084元、考勤加分275元、12月原告业绩6316元计算，因此原告要求给付2015年12月工资8105.72元，不违反法律相关规定，本院照准。
关于2016年1月工资，原告仲裁请求为390元，被告同意给付，本院照准。
关于违法解除劳动合同赔偿金，原告为证明被告与其解除劳动关系，提供的确认书并无被告的相关人员的签字及被告加盖的公章，原告也未提供其他证据佐证该证据，证明被告与其解除劳动合同。2016年5月9日原告向被告邮寄解除了劳动合同通知书，据此可知原、被告解除劳动关系系原告提出，原告据此要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于因未缴纳社保、拖欠工资经济补偿金、2014、2015年防暑降温费、2015年冬季取暖补贴520元，原告未提供证据证明业经仲裁前置程序，因此本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津东方宝力豪体育健身有限公司给付原告郭峯2015年12月工资8105.72元；
二、本判决生效后十日内，被告天津东方宝力豪体育健身有限公司给付原告郭峯2016年1月工资390元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
助理审判员 魏俊刚
二〇一六年六月十三日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。