黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）外民一初字第207号
原告李楠，1976年4月28日出生（公民身份号码×××），住所地哈尔滨市香坊区。
委托代理人薛萍，黑龙江达成律师事务所律师。
被告沃尔玛深国投百货有限公司哈尔滨先锋路分店，住所地哈尔滨市道外区先锋路475号。
负责人叶旭东，区域经理。
委托代理人孟庆泽。
委托代理人孙迎春。
原告李楠诉被告沃尔玛深国投百货有限公司哈尔滨先锋路分店（以下简称沃尔玛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李楠及被告沃尔玛公司的委托代理人孟庆泽、孙迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告从2005年4月应聘到被告处从事服务台挽裤脚一职，原告负责挽裤脚、接电话、简单帮忙等工作。原告的基本工资为1250元。2008年至2009年被告不断裁员，被告以原告挽裤脚货少为由，要求原告干服务台的全职工作，增加原告的工作量，甚至要求原告干晚班，但是，被告没有给原告多发工资。2014年11月6日，被告以登报送达方式通知原告与其解除劳动合同。为此原告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付原告经济补偿金、赔偿金、事业保险损失等，后2015年1月23日，哈尔滨市劳动人事争议委员会作出哈劳人仲字（2014）第690号仲裁裁决书，裁定驳回原告全部仲裁请求。另原告因购买房屋于2014年12月2日到哈尔滨市住房公积金管理处提取住房公积金后，哈尔滨市住房公积金管理处将原告的住房公积金19400元转被告账户中，原告要求被告给付住房公积金，被告一直占用不给原告。原告认为依据法律规定，被告无故与原告解除劳动合同，被告的行为以侵害原告的合法权利，被告理应给付经济补偿金、赔偿金。为此，原告诉至法院，诉讼请求：1、判令被告给付经济补偿金12050元（原告月工资1205元×10个月）；2、判令被告给付赔偿金24100元（赔偿金系补偿金的二倍）；3、诉讼费用由被告承担。因住房公积金被告已经给付原告，故原告撤销原第三项诉讼请求。当时在仲裁的时候有一项仲裁请求为被申请人支付申请人失业保险待遇，在劳动争议仲裁之后因与被告协商我已经领取了事业保险，故对该项仲裁申请在诉讼中我就不再主张了。
被告辩称，一、哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会（下称：仲裁委），认定事实清楚、适用法律正确、程序公正合法，仲裁委于2015年1月12日公开开庭审理了本案，依法对原被告提交的证据进行了质证，原、被告在庭审过程中进行了充分的辩论，对本案焦点问题并无未予说明之处。仲裁委所认定的事实，均有多份证据予以支持，可以清晰的反映客观事实。根据双方举证证明的客观事实，依法驳回原告的仲裁请求，并无不当之处。二、原告的诉讼请求于法无据。1、原告请求被告给付经济补偿金、赔偿金于法无据。答辩人系因原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的，而依法解除劳动合同。不存在支付经济补偿金、赔偿金的事由。2、原告请求返还的住房公积金，已经支付给原告。本案原告所主张之诉请于法无据，恳请贵院依法驳回。
原告为证明其主张的事实成立，向法院提供如下证据并当庭举示：
证据一、工卡一份，证明原告是被告单位员工，该卡是原告在被告处考勤打卡工具，每日需刷卡四次。
证据二、残疾证一份，证明原告系残疾人。
证据三、劳动合同一份，证明原、被告签订了书面劳动合同。
证据四、劳动合同变更协议一份，证明劳动合同到期后签订了无期限劳动合同。
证据五、排班表复印件一份，证明被告在原告工作减少后，将原告排进服务台全职工作，进行了上下午两个班，工作内容繁杂。
证据六、沃尔玛中国全职员工工作表现评估表复印件一份，证明被告不给涨工资，不公平对待。
证据七、个人资料修改表复印件一份，证明原告电话号码有变更并提交给被告。
证据八、解聘单一份、欠条一份、企业职工解除劳动关系备案登记表一份，证明被告违法解除劳动关系，原告在被告职工手册规定时间内已经履行了请假义务。
证据九、黑龙江省医疗门诊费票据二张、黑龙江中医药大学附属第一医院门诊医疗手册（双腿下肢静脉曲张）一份，证明原告经脉曲张是在被告处工作时得的病。
证据十、自述书一份，证明原告在被告处收到不平等待遇。
证据十一、工商银行李楠工资卡流水单一份，证明原告已经向被告请了病假，应当支付病假工资，但被告没有支付。
证据十二、诊断书（眼部外伤）复印件六份、医疗门诊手册（眼部外伤）复印件五份，证明原告眼睛受伤后按照职工守则规定履行了请假义务。
证据十三、哈尔滨市劳动人事仲裁争议委员会仲裁裁决书、受理通知书、送达回证各一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
被告为证明其主张的事实成立，向法院提供如下证据并当庭举示：
证据一、原告与被告《劳动合同书》（2010.6.1）一份及劳动合同变更协议一份，证据来源被告存档，证据内容2010年6月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同，《劳动合同》第二条第三项约定：“在合同期限内，乙方同意甲方有权根据业务发展和经营管理的需要以及乙方的综合素质和工作表现，适当调整乙方的工作岗位和福利待遇。或在甲方所属的不同部门或不同的分支机构之间调动。”《劳动合同》第八条第一项约定：“乙方应当严格遵守中国法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方规章制度，并全面和适当地履行甲、乙双方约定的各项义务。”《劳动合同》第九条第二项（2）约定：“乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。”证明事项原告与被告存在劳动关系，已签订书面的《劳动合同》，该合同已在劳动部门备案，内容合法有效，双方应共同遵守。合同约定被告根据经营管理的需要可以调整原告的工作岗位和福利待遇，原告应当严格遵守被告的劳动规章制度，原告违反劳动纪律、规章制度，被告可以立即与其解除劳动合同。
证据二、《员工手册》一份，证据来源被告存档，证据内容《员工手册》p65，8.2.43.2）严重违反公司劳动纪律或规章制度。★其他违反公司纪律的行为：A.连续旷工三个工作日或12个月之内累计旷工五个工作日。C.三次或以上不服从管理层的工作安排，影响正常工作秩序。证明事项被告制定的《员工手册》中，明确规定了“严重违反公司劳动纪律或规章制度”的具体行为，及处理方式、结果。
证据三、员工领取《员工手册》的确认书（2013.2.5）一份，证据来源被告存档，证据内容2013年2月5日，原告领取2012版《员工手册》。证明事项原告已经领取《员工手册》，知晓被告的劳动规章制度。
证据四、会议记要（2012.12.14）一份，证据来源被告存档，证据内容《员工手册》的内容制定程序合法。证明事项被告对员工进行培训，原告已经知晓2012版《员工手册》的内容。
证据五、工作表现指导、复工通知信及通知书各一份，证据来源被告存档，证据内容原告违反规章制度的具体情形。证明事项原告多次违反被告的劳动规章制度，不服从管理。已经足以达到“严重违反公司劳动纪律或规章制度”的程度。并且，被告给与原告改正的机会，原告拒不接受。
证据六、考勤报告2014.6-2014.10一份，证据来源被告存档，证据内容原告违反规章制度的具体时间。证明事项原告违反规章制度。
证据七、排班表2014.6-2014.10一份，证据来源被告存档，证据内容原告的工作时间安排。证明事项原告已经受到特殊照顾，公司无故意刁难原告的情形。
证据八、工会通知书一份，证据来源被告存档，证据内容工会同意解聘原告。证明事项对原告的解聘系经过工会同意。
证据九、解除劳动合同手续一份，证据来源被告存档，证据内容解聘通知，证明事项原告与被告已合法解除劳动关系。
证据十、个人资料修改表2013.12.10一份，证据来源被告存档，证据内容原告提供的具体联系方式，证明事项原告应当收到公司的通知。
证据十一、假期申请单三份，证据来源被告存档，证据内容原告未按照公司制度请假，证明事项证明原告严重违反公司劳动纪律或规章制度。
庭审中，原、被告双方对对方提交的证据进行了当庭质证，并发表如下质证意见：
被告对原告提供的证据一至证据四无异议；对证据五，有异议，该排班表是前几年的，与现在的不一致，与本案无关；对证据六，真实性无异议，证明问题有异议，没有对原告有不公平待遇；对证据七，有异议，该证据被告只保存一份，员工手中并没有留存，该员工提交此证据即证明其未将此证据向被告提交。原告在仲裁申请书提供的地址与被告记载及解聘通知送达的地址是一致的；对证据八，欠条有异议，与被告公司留存的欠条不一致，且该三份证据不能证明其正常履行了请假手续；对证据九，真实性有异议，该证据在现有医疗环境下谁都可以开出此诊断，并且申请人是否患病并不能证明其是否按照公司制度请假。即使所有诊断是真的，但申请人是否患病与其是否履行了请假程序不存在关联；对证据十，有异议，原告所述其只做挽裤脚工作没有安排其与劳动合同约定不符的工作，申请人在入职时经过培训其完全胜任营运部工作内容；对证据十一，真实性无异议，证明问题有异议，其7月14日至7月18日休年假，7月23日至9月28日休的是无薪假，9月28日后未请假也未到岗，故没有工资，因其违反请假制度；对证据十二，有异议，原告是否患病与其是否违反公司劳动纪律没有关联；对证据十三无异议。
原告对被告提供的证据一、二、三，无异议；对证据四，真实性有异议，原告从未见过该证据；对证据五，有异议，该证据上没有原告本人签字，原告在职时也没有见到过该证据，均系被告自行编写的；对证据六，真实性有异议，原告刷卡上班时间与被告提供的考勤记录时间不符，原告只上中班，中班时间是每天11点至20点左右。被告填写的无故缺席有异议，因为每周有两天休息，原告不存在无辜缺席情况，因原告已经请假；对证据七，真实性有异议，原告没见过排班表，原告已经申请上中班，一直也在上中班；对证据八，真实性有异议，原告没见过，也没参加过，知道工会有一人是李敬涛；对证据九、真实性无异议，证明问题有异议，原告没有矿工，请假了也叫病假单了，被告未给原告现在电话打过任何电话和通知，请假的当面和领导请的；对证据十，无异议；对证据十一，有异议，该证据中有不是原告亲笔书写的假单，实际应当为原告亲自书写。
本院确认，原告提供的证据一至证据六、证据九、证据十一，因上述证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，故本院予以采信。原告提供的证据七，因系复印件，被告对该证据的真实性有异议，且该证据为原告自行书写，故本院对该证据不予采信。原告提供的证据八，被告对该证据的真实性没有异议，且能够证明被告于2014年10月31日与原告解除劳动关系，并已经送达至原告，故本院对该证据予以采信。原告提供的证据十系原告自行书写的材料，故本院，不能确认其真实性，故本院对该证据不予采信。原告提供的证据一至证据十一，因上述证据来源合法，内容客观真实，相互之间能够形成证据链条，且与本案有关联性，故本院予以采信。
经审理查明，原告于2005年4月16日入职，在被告单位工作，主要工作内容为售后服务及挽裤脚。双方签订了书面劳动合同，约定工作期限为三年，合同期限届满至2008年4月15日。2008年1月1日，原被告就原劳动合同的内容进行了协商，签订了劳动合同书变更协议，约定：“（乙方）原告有下列情形之一的，甲方（被告）可以立即解除劳动合同：……（2）严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的：包括但不限于在合同期限内，被发现使用虚假学历证明、身份证明和其他证明材料的，泄露甲方商业机密的。”2005年4月16日劳动合同到期后，原、被告双方于2008年4月16日签订了劳动合同续签协议，约定继续按原劳动合同条款和条件续签劳动合同，续签后的合同为无固定期限的劳动合同。被告已为原告缴纳了社会保险及住房公积金。被告于2012年12月13日征求被告单位工会组织的意见后，实行新版的《员工手册》，且于2013年2月5日送达至原告，原告签字确认收到。
原告于2013年9月8日起至2014年3月8日因病向被告申请病假，被告同意并支付原告病假期间的工资，被告于2014年2月10日以邮政特快专递EMS的方式通知原告应于2014年3月8日起复工，原告确认已收到该通知，且于2014年3月10日起上班。2014年9月29日至2014年10月26日期间，被告因原告未正常出勤且未履行请假手续，向申请人邮寄EMS款第至“哈尔滨市香坊区哈动街1号1单元1楼2室”，通知其复工，但原告未收到该快递通知，邮政快递标注“人已他往”，被告于2014年10月31日派遣本单位职工至原告预留地址送达，但无人居住签收，被告于2014年11月6日登报送达通知原告与其解除劳动关系，告知原告于公告后30日内至被告处办理离职手续。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，被告作为用人单位有权依法制定规章制度并行驶用工管理权，被告依法指定的《员工手册》合法有效。且被告已经将该《员工手册》告知于原告，原告亦自认其知晓该《员工手册》及被告对考勤及请假流程的相关规定并履行其各自义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告在工作日生病，应当于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电部门主管申请病假；且于病假后复工第一天内，向被告提供病假申请单并附医院诊断证明，原告已经按照被告规定的请假流程自2014年7月13日申请病假至2014年9月29日，后未再到岗工作，也未能提供证据证明其于原申请假期终止日后继续向被告补交请病假手续或医院诊断，因此被告依据其《员工手册》
等规定对原告作出解除劳动关系决定并予以送达，该解除劳动关系情形不符合法律规定应当向劳动者支付经济补偿金之情形，故原告主张被告向其支付解除劳动关系经济补偿金、违法解除劳动关系系赔偿金之仲裁请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定判决如下：
驳回原告李楠全部诉讼请求。
案件受理费10元，此款原告李楠已预付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 李晓冬
代理审判员 杨顺利
人民陪审员 赵 丹
二〇一五年十一月二十一日
书 记 员 刘文斌