上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第4223号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第4223号
原告王建军，男，1976年7月8日出生，汉族，户籍所在地浙江省嘉兴市。
被告上海箭牌卫浴有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人骆剑熙，职务总经理。
委托代理人张文娟，该公司工作人员。
委托代理人严晓冬，该公司工作人员。
原告王建军与被告上海箭牌卫浴有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月25日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王建军以及被告上海箭牌卫浴有限公司的委托代理人张文娟、严晓冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王建军诉称：其于2007年1月8日进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同约定期限自2011年1月7日起至2014年1月6日止，原告每月工资为人民币3360元（以下币种均为人民币）。2013年春节，被告公司放假，至2013年2月18日上班，然由于时值春运，且突降大雪，致使原告返程受阻，直至同年2月20日方才抵沪。2013年2月21日，原、被告双方经协商一致，被告对原告旷工作出处罚100元的决定，并表示不再追究此事。然2013年3月13日，原告却又收到了被告作出的“辞退通知”，故原告认为其合法权益受到了侵害。同时，原告表示，其在被告处工作期间，无论双休日还是法定节假日都存在加班，但被告却并未足额支付加班工资。因此，原告向法院提起诉讼，请求判令1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金57286.32元；2、被告支付2013年2月及同年3月工资差额3339元；3、被告支付2007年1月7日至2013年3月18日期间双休日加班工资40060.36元、法定节假日加班工资21031.69元；4、被告支付2007年至2012年期间的高温费3600元。
被告上海箭牌卫浴有限公司辩称：原告2013年2月18日至同年2月20日期间无故旷工，故单位解除其劳动合同符合法律规定。此外，2013年3月15日，被告已向原告支付了2013年2月的工资1529元。之后，因双方劳动关系已经合法解除，故并不存在工资问题。至于原告主张的加班费，因无相应的加班事实，故被告不同意支付。而高温费，被告实际已经支付过，且原告的该请求也超过了诉讼时效。因此，被告亦不同意支付。
经审理查明，原告于2007年1月8日进入被告处工作，先后担任过业务员、业务主管。2011年1月7日，原、被告签订了一份为期三年的劳动合同，约定原告每月工资为2500元。同时，劳动合同第八条还约定“乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可以随时解除劳动合同：……4、连续旷工3个工作日或1年内累计旷工超过5个工作日的……”。2012年11月1日，原、被告又签订了一份《外勤岗位说明书》，其中载明“三、岗位考核：每月的销售回笼目标为5万四、奖惩办法：1、回笼目标完成50%的，提成系数按1%计提，每增加10%的回笼目标，提成增加0.2%，以此类推；2、回笼目标低于50%的，扣除工资200元；低于40%的，扣除工资400元；低于30%的，扣除工资850元；3、按季度结算，如果季度综合达成率高于50%，补回扣除的绩效；4、此方案从2012年11月1日起试行……5、此方案有效期至2013年12月31日；6、此岗位薪资为3360元／月，无其他附加绩效考核……”2013年2月21日，被告向原告开出了《员工处罚单》，以原告2013年2月18日至2013年2月20日期间，连续三天未来公司上班，期间也未履行任何请假手续为由，对原告作旷工处理，并处罚100元。对此原告签字予以了确认。2013年2月26日，被告作出《辞退通知》以原告连续旷工3天为由，根据《员工手册》规定，决定解除双方的劳动合同。2013年3月6日，被告致函原告称双方劳动合同已经解除，故原告的考勤截止至2月28日。2013年3月28日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年5月8日，该会作出普劳人仲（2013）办字第1498号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2012年度高温费800元；二、申请人的其他仲裁请求均不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查，2013年3月，被告向原告支付了2013年2月的工资共计1529元。
以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、员工处罚单、外勤岗位说明书、函以及被告提供的辞退通知等为证，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者在劳动关系存续期间�严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。本案中，根据被告提供的《员工处罚单》所载，原告2013年2月18日至2013年2月20日期间连续三天未至公司上班，期间也未履行任何请假手续，故被告视为原告上述三天为旷工，并无不妥，原告对此也予以了确认。因此，现被告依据双方所签《劳动合同》的约定，对原告作出解除劳动合同的决定，依法有据，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。对原告诉称，其2013年2月18日至2013年2月20日期间未上班，被告单位已经给予了处罚，并承诺不再追究，故被告之后再作出解除双方劳动合同的决定，缺乏法律依据，但对此因无证据证明，故本院不予采信。
对原告诉请要求被告支付2013年2月、3月工资差额，本院认为，根据被告单位出具的辞退通知以及编号为1012508095700的EMS快递�据分析，被告2013年2月26日解除与原告劳动关系后，其已将解除通知向原告进行了送达，原告也已于同年3月1日进行了签收，故现原告再要求被告支付2013年3月的劳动报酬，无法律依据。至于2013年2月的工资，根据双方2012年11月1日签订的《外勤岗位说明书》所载，原告每月薪资应为3360元，然由于当月其并未能完成销售回笼目标的30%，故双方确认该月原告薪资应当扣除850元。因此，原告2013年2月可获劳动报酬应为2510元，现被告实际已支付了1529元，故尚需支付原告差额981元（税前）。对原告诉称，其2013年2月的工资中应当还有一笔240元的工龄补贴，但因并无证据证明，故本院不予采信。对其另称，被告单位2013年3月1日邮寄的EMS快递中并无任何材料，辞退通知实际系于2013年3月13日与另外的函件一起送达原告的，但因亦无证据证明，故本院不予采信。对被告辩称，2012年12月�及2013年1月其已超额支付了原告劳动报酬，故2013年2月其仅需支付原告1529元即可，但因并无事实依据，故本院不予采信。
对原告诉请要求被告支付2007年1月7日至2013年3月18日期间的双休日加班工资40060.36元以及法定节假日加班工资21031.69元，本院认为，劳动者主张加班费的，其应当就加班事实的存在承担举证责任。然本案中，原告却并未能提供任何的证据证明上述期间被告已安排原告在正常工作之外进行了加班，故其要求被告支付加班工资，缺乏事实依据，本院对此难予支持。
对原告另诉请要求被告支付2007年至2012年期间的高温费，本院认为，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作普劳人仲（2013）办字第1498号裁决书，已裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2012年度高温费800元”，对此原、被告双方均未提出异议，故本院予以确认。至于原告主张2007年至2011年期间的高温费，因超过了诉讼时效，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条之规定，判决如下：
一、被告上海箭牌卫浴有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王建军2013年2月工资差额人民币981元；
二、被告上海箭牌卫浴有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王建军2012年度高温津贴人民币800元；
三、对原告王建军的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告上海箭牌卫浴有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 张友明
代理审判员 侯 钧
人民陪审员 王璧瑛
二〇一四年一月十七日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重�反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
审判长张友明
代理审判员侯钧
人民陪审员王璧瑛
二〇一四年一月二十四日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。