延安市宝塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝民初字第00671号
原告宝塔区红化齐齐火锅店（以下简称“齐齐火锅店”）。住所地：红化三期。
负责人韩政，该店经营者。
委托代理人尉栋，男，1974年10月27日出生，汉族，无业。
被告李艳平，女，1970年2月4日出生，汉族，无业。
委托代理人李秀荣，延安市法律援助中心律师。
委托代理人郝强，延安市法律援助中心律师。
原告宝塔区红化齐齐火锅店诉被告李艳平劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告齐齐火锅店诉称，被告于2012年1月29日受雇于原告处，从事服务员工作。2012年2月29日晚，被告值班时在厨房滑到，造成手腕骨裂。被告受伤后，原告主动承担了被告的各项医疗费用。被告于2012年5月份复查后，基本痊愈。原告要求被告上班，但被告以伤未痊愈予以拒绝。后被告以雇佣关系为依据，按照客观的赔偿标准，以真诚的态度和被告协商赔偿并解除雇佣关系一事，但终因被告要求的赔偿无理且数额巨大，所以原告明确予以拒绝。被告经工伤认定以及劳动能力鉴定后，于2013年元月份向延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，区劳动仲裁委在没有任何证据和法律规定的支持下，作出了令人瞠目结舌的裁定，原告于2013年3月18日收取裁决后，当即对区劳动仲裁委这种不负责任的态度提出了抗议，并明确表示会通过正常的法律途径来维持自己的合法权益。原告不服区仲裁委裁决的主要理由如下：一、区劳动仲裁委裁决一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时，错误的将被告的劳动能力等级鉴定当伤残等级评定结论来用。原告在答辩时明确指出了二者的区别，但是区劳动仲裁委并没有采纳原告合理、合法且正确的答辩意见，错误的裁决在所难免。二、区仲裁委超出被告的仲裁申请范围进行裁决，明显违法。被告在仲裁申请乃至在仲裁开庭过程中并未要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但是在裁决内容中却堂而皇之的出现了。三、根据相关的法律规定，以及原、被告之间的一些客观情况，原告在仲裁委开庭时，明确表示愿意承担被告的误工费，并为此提供了工资表等相关证据，而且根据被告实际的伤情及被告拒绝恢复工作的情况，提出了较为客观的赔偿数额，但区仲裁委作出的裁决却令被告大跌眼镜：1、被告的基本工资是1100元，裁决却按1680元计算，无依据；2、一个轻微的骨裂，根本不需要休息10个月。据此，原告认为区仲裁委作出的宝塔区劳仲字（2013）第03号仲裁裁决书所依据的事实不清，并且被告提供的劳动能力鉴定结论通知书中的印章是劳动能力鉴定委员会办公室的印章，被告提供的通知书应当是虚假的，且仲裁委在裁决过程中证据使用不当，超出仲裁申请范围进行仲裁，最终的裁决结论缺乏相应的法律依据，是一份不折不扣的错误裁决，故请求人民法院：1、判令原告不需要向被告支付一次性伤残补助金11760元。2、判令原告不需要向被告支付一次性医疗补助金19524元。3、判令原告不需要向被告支付一次性就业补助金19524元。4、判令原告不需要向被告支付停工留薪期间工资16800元，应按被告每月1100元的基本工资为计算基数，向被告支付3个月的误工费，共计人民币3300元。5、依法判令诉讼费用由被告承担。
原告齐齐火锅店为了证明自己的诉请理由成立，在法定举证期限内，向法院提交了如下证据：
证据一：延安市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书、《劳动能力鉴定－职工工伤与职业病致残等级分级》标准各一份。证明延安市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书程序违法，该通知书所盖印章是延安市劳动能力鉴定委员会办公室的公章，办公室不能对外作出文书，原告认为该通知书不是正规手续得来，并没有经过鉴定委员会的真实鉴定。被告被鉴定为工伤十级，但对照《劳动能力鉴定－职工工伤与职业病致残等级分级》，没有一项和被告的手腕伤势是一致的，故被告被鉴定为工伤十级没有任何法律依据；
证据二：齐齐火锅店员工李艳平工资表。证明被告李艳平的误工费应按照基本工资计算，李艳平的工资1680元包含全勤奖、补助、提成等，但按照规定，基本工资的基数应当按照1100元计算，李艳平仅仅是手腕轻微伤裂，应按照3个月工资进行赔偿。
被告李艳平辩称，一、原告没有主动承担被告的各项医疗费用。被告于2012年2月29日在值班时滑倒受伤，造成手腕骨折，石膏拆掉后，仍需治疗，原告却不答应，后经南市派出所处理后，原告才给了被告500元继续治疗，因手腕没有痊愈，被告自己买了药品和贴膏治疗，原告不闻不问，现被告的手腕仍不健全，不能自已弯曲，同时还一直头疼、头晕，在延安大学附属医院做脑电图，显示精神有损伤；二、原告和被告之间存在劳动关系、被告受到的事故伤害属工伤、劳动能力等级鉴定为十级；三、延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会于2013年3月14日作出的宝区劳仲字（2013）第03号仲裁裁决书认定事实清楚，相关证据确实充分，适用法律正确；四、原告起诉请求与事实不符，本案诉讼费应由原告承担。
被告李艳平为了证明自己诉请的理由成立，在法定举证期限内，向法院提交了如下证据：
证据一：工资表一份。证明被告的月工资数额为1680元，原裁定是真实有效的；
证据二：延安市人民医院、延安大学附属医院诊断证明及Ｘ线诊断报告各一份。证明被告手部及脑部受伤的事实；
证据三：延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会裁决书一份、延安市人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份、延安市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书一份。证明原、被告存在劳动关系，被告李艳平的伤情构成工伤十级；
证据四：医疗费票据及鉴定费票据。证明被告花费医疗费1000多元、鉴定费202元。
经庭审质证、认证，原告提交的证据一和证据二，被告对其真实性、合法性及关联性均无异议，但对其证明目的有异议。经审查，原告提交的证据一和证据二，真实、有效，但不能证明原告的证明目的，故该证据的证明目的，本院依法不予采信。被告提交的证据一，原告对其真实性、合法性和关联性均无异议，但对其证明目的有异议。经审查，被告提交的证据一，真实、有效，可以证明其证明目的，故该证据本院依法予以采信。被告提交的证据二，原告对其真实性、合法性没有异议，但对其证明目的有异议。经审查，被告提交的证据二虽然真实，但不能证明被告脑部受伤与被告在工作中受伤有因果关系，故该证据的该证明目的本院依法不予采信。被告提交的证据三，原告有异议。经审查，被告提交的证据三，系法定机关出具的，真实、有效，本院依法予以采信。
经审理查明，2012年1月29日，被告李艳平开始在原告齐齐火锅店从事服务员工作。双方未签订书面劳动合同，齐齐火锅店也没有为李艳平缴纳工伤保险。2012年2月29日晚，被告李艳平在上班时滑倒受伤，经延安市人民医院诊断为右桡骨远端骨折。医院为被告李艳平的手腕打了石膏，被告未住院治疗。李艳平当日的医疗费原告齐齐火锅店全部支付。后李艳平自行支付部分医药费。李艳平在齐齐火锅店养伤约至2012年10月离开。2012年10月12日，延安市人力资源和社会保障局作出延市人社伤险认决字（2012）591号认定工伤决定书，认定李艳平受伤属工伤。2012年12月27日，延安市劳动能力鉴定委员会作出延劳鉴字（2012）456号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为李艳平的伤情为工伤十级。李艳平支付鉴定费202元。2013年3月14日，延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会作出宝区劳仲字第03号仲裁裁决书，裁决内容为：一、终止齐齐火锅店与李艳平的劳动关系；二、齐齐火锅店支付李艳平一次性伤残补助金11760元、一次性医疗补助金19524元、一次性伤残就业补助金19524元、停工留薪期间工资16800元及医药费、鉴定费，共计68040元。原告齐齐火锅店不服，诉至本院。
另查明，李艳平的基本工资为1100元，齐齐火锅店支付了李艳平一个月的工资共1680元（包括基本工资及提成等）
本院认为，被告李艳平在原告齐齐火锅店从事服务员工作，双方形成了劳动关系。李艳平在工作时间受伤，已被延安市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告的损失本应由工伤保险基金支付，但由于齐齐火锅店未给被告李艳平办理工伤参保手续，故齐齐火锅店应当按照《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关法律规定向李艳平支付相关费用。李艳平经延安市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成工伤十级，故齐齐火锅店应依法支付李艳平一次性伤残补助金；由于被告李艳平自愿与原告齐齐火锅店解除劳动关系，故齐齐火锅店应依法支付李艳平一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；综上，原告齐齐火锅店要求不支付被告李艳平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院依法不予支持。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。故李艳平的工资不应仅仅指基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等，齐齐火锅店支付了李艳平一个月工资1680元，故李艳平的工资应按照每月1680元计算。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。李艳平从受伤到评残约为10个月，李艳平的停工留薪期间工资按照10个月计算，故原告齐齐火锅店要求李艳平停工留薪期间工资按照3个月每月1100元计算的诉讼请求，本院依法不予支持。被告李艳平要求原告支付治疗头疼的医疗费，因该医疗费与其工伤没有因果关系，故该请求本院依法不予支持。依据本院认定的证据，确定被告李艳平的损失有：1、医疗费330元；2、一次性伤残补助金11760元（1680元／月×7个月）；3、一次性工伤医疗补助金9420元（1570元／月×6个月）；4、一次性伤残就业补助金9420元（1570元／月×6个月）；5、停工留薪期间工资16800元（1680元／月×10个月））；6、劳动能力鉴定费202元，以上共计47932元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十四条之规定，判决如下：
终止原告宝塔区红化齐齐火锅店与被告李艳平的劳动关系；
二、由原告宝塔区红化齐齐火锅店于本判决生效后三日内支付被告李艳平47932元；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1573元，原告宝塔区红化齐齐火锅店已预交，实际由原告宝塔区红化齐齐火锅店负担1573元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审 判 长 黑振燕
人民陪审员 刘桂梅
人民陪审员 刘斌旺
二〇一三年六月二十日
书 记 员 牛佳美