广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终1952号
上诉人（原审原告）：东莞市建哲丰包装纸品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：于云丰，总经理。
委托代理人：邬超、李杰，分别系广东林德律师事务所律师及辅助人员。
被上诉人（原审被告）：吴和平，男，汉族，住四川省广安市广安区，公民身份号码为×××5653。
上诉人东莞市建哲丰包装纸品有限公司（以下简称“建哲丰公司”）因与被上诉人吴和平劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法民一初字第2045号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及职务：吴和平于2007年8月17日入职建哲丰公司，担任搬运工一职。
二、月平均工资：3000元。
三、解除劳动合同的时间及原因：2015年8月4日，建哲丰公司以吴和平怠工，破坏正常工作和生产秩序，无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，违反厂规第七条第7.5项和第十二条第12.2项为由，解除与吴和平的劳动合同关系，为此，建哲丰公司提供规章制度及公示照片、2013年9月3日的《职员违纪处罚通知书》、2013年11月26日的《职员违纪处罚通知书》、吴和平2015年8月4日的《职员违纪处罚通知书》、工资条、案外人左贵元2015年8月4日的违纪处罚通知书及辞工申请书、谈话录音予以证明。其中，（1）规章制度第七条规定：“员工存在下列情况之一时，公司予以除名……7.5聚众罢工，怠工，造谣生事，破坏正常工作和生产秩序……”第十二条第12.2条规定：“行政处罚……12.2无正当理由不服从工作分配和调动，指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作，生产和社会秩序的……”（2）2013年9月3日的《职员违纪处罚通知书》显示，吴和平于2013年9月3日上午无故离岗，没在车间内，被记小过；（3）2013年11月26日的《职员违纪处罚通知书》显示，吴和平因怠工，破坏正常工作和生产秩序；自己有错误，无理取闹，被记大过及罚款100元；（4）2015年8月4日的《职员违纪处罚通知书》显示吴和平因违反规章制度，被记大过和解除劳动合同，具体事由为：1.2015年8月3日在跟车送货过程中，无理由半路下车，并教唆同事下车玩耍；2.不听从建哲丰公司杨副总经理的工作安排，态度恶劣；3.上班时间总玩手机；4.曾经被记大过一次；（5）工资单显示吴和平的每月工资数额，在工资单最后印有“吴和平违反厂规，解雇。现结清所有工资”字样，在签名位置有“吴和平”的签名字样；（6）谈话录音内容主要是关于建哲丰公司对送货过程中半路下车的行为的调查内容及建哲丰公司与吴和平在人力资源服务站的谈话内容。吴和平对规章制度及公示照片的真实性不予确认；对2013年9月3日的《职员违纪处罚通知书》真实性予以确认，但认为该处罚不当。吴和平解释称，建哲丰公司原来的工作惯例是员工只需要完成本职工作就可以自由活动，但更换新主管后，新主管对情况不熟悉并对存在此现象的员工进行处罚，其后吴和平等人向建哲丰公司老板反映时，老板曾承诺继续保持原来做法，故该处罚应属无效；对2013年11月26日的《职员违纪处罚通知书》不予确认，吴和平称其和其他同事在完成任务单后下班，但第二天吴和平主管却认为员工没有依单完成任务，故作出处罚。其后员工向建哲丰公司老板反映，老板亦支持员工的做法，故该处罚亦属无效；对2015年8月4日的《职员违纪处罚通知书》不予确认，吴和平认为实际情况是司机周海舟主动叫吴和平和左贵元下车玩耍，吴和平听信司机周海舟的话而下车。这是建哲丰公司与司机周海舟恶意串通，陷害吴和平的行为。建哲丰公司杨副总经理并无吩咐吴和平工作，不存在吴和平不服工作安排的情况。吴和平上班期间仅是偶尔接听电话，并非总在玩手机。工资条是吴和平为结清工资而签名，并不表明吴和平对建哲丰公司打印上去的“吴和平违反厂规，解雇。先结清所有工资”的事实予以确认。对案外人左贵元2015年8月4日的违纪处罚通知书及辞工申请书真实性予以确认，对合法性不予确认，认为左贵元是被迫辞工；谈话录音不予确认，吴和平认为当时是司机周海舟通知其和左贵元下车，并非其自愿下车的。
吴和平主张，2013年9月3日和2013年11月26日的处罚应属无效。2015年8月4日离岗两小时的行为是吴和平在被陷害的情况下才做出的，其他解雇事由不存在，故建哲丰公司解除与吴和平的劳动合同关系违法。吴和平对此并无提交证据予以证明。
四、仲裁情况：吴和平向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：建哲丰公司支付吴和平解除劳动关系赔偿金48000元、未签订劳动合同的双倍工资差额24000元。该仲裁庭于2015年10月19日作出东劳仲长安分庭案字（2015）831号仲裁裁决书，裁决：建哲丰公司支付吴和平解除劳动关系的赔偿金48000元；驳回吴和平的其他申诉请求。
原审法院认定以上事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、规章制度及公告、2013年9月3日的《职员违纪处罚通知书》、2013年11月26日的《职员违纪处罚通知书》、2015年8月4日的《职员违纪处罚通知书》、案外人左贵元2015年8月4日的违纪处罚通知书及辞工申请书、谈话录音、当事人陈述及庭审笔录等。
原审法院认为，本案的争议焦点是建哲丰公司解除与吴和平的劳动合法关系是否合法。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此，建哲丰公司应对合法解雇吴和平进行举证。首先，吴和平作为搬运工，在拉货途中无故下车属于脱岗，违反了劳动纪律。吴和平主张是建哲丰公司与司机故意骗取其下车，无任何事实根据，且即使是司机周海舟叫其下车，在建哲丰公司没有允许的情况下，其不应当在上班期间擅自离开工作岗位。其次，建哲丰公司认为吴和平不听从建哲丰公司杨副总经理的工作安排，态度恶劣，上班时间总玩手机，但吴和平对此不予确认，建哲丰公司对此并无其他证据予以证明，故原审法院对此两项解雇理由不予确认。第三，虽然吴和平知道2013年被处罚的事实，但其对被处罚的事由有异议，建哲丰公司并无其他证据证明其处罚合理，证明吴和平存在违反规章制度的行为。且即使2013年的两次处罚成立，因建哲丰公司的规章制度中对处罚有效期，违反厂规厂纪几次以上可以予以辞退等未做出明确规定，对此约定不明的后果应由建哲丰公司承担。故不能将吴和平2013年的违纪行为作为2015年的解雇理由。因吴和平无故下车的行为，未达到严重违反规章制度的程度，建哲丰公司解除与吴和平的劳动关系缺乏事实和法律依据，故原审法院认定建哲丰公司解除与吴和平之间的劳动关系违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，建哲丰公司应支付吴和平违法解除劳动关系赔偿金48000元（计算方法：3000元×8个月×2=48000元）。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决：限建哲丰公司于判决发生法律效力之日起三日内支付吴和平违法解除劳动关系赔偿金48000元。本案一审受理费5元，由建哲丰公司负担。
一审宣判后，建哲丰公司不服，向本院提起上诉称：一、一审法院认定事实错误。根据建哲丰公司在一审提交的《吴和平、杨明政副总经理、生产主管于成战、厦岗人力资源站工作人员谈话录音》，该录音反映了吴和平到厦岗人力资源站投诉后，在厦岗人力资源站工作人员主持下的调解过程，可以证实吴和平态度恶劣的事实。《生产主管于成战与司机周海舟的谈话录音》是建哲丰公司生产主管为调查吴和平擅自脱离岗位的原因而制作的，该录音可以证实吴和平上班时间总是玩手机且工作态度不端正。二、一审法院认为建哲丰公司在2013年对吴和平的处罚未经吴和平确认，从而认定吴和平不存在违反规章制度的行为是错误的。建哲丰公司已根据民事诉讼的高度盖然性的举证原则，即使吴和平不肯在《职员违纪处罚通知书》上签名确认，但建哲丰提交的证据仍足以证明对吴和平的处罚合情合理。三、一审法院认定吴和平的行为未达到严重违反规章制度的程度错误。请求：撤销一审判决，改判建哲丰公司无须向吴和平支付任何补偿或赔偿，并由吴和平负担本案一、二审诉讼费。
被上诉人吴和平未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
建哲丰公司解除与吴和平的劳动合同关系，依法应当就其事由承担举证责任。吴和平2013年的违纪行为，仅有建哲丰公司提供的《职员违纪处罚通知书》；吴和平虽知道2013年被处罚的事实，但对被处罚的事由有异议；在建哲丰公司无其他证据证明吴和平存在违反规章制度的行为的情况下，原审法院结合处罚时间与解雇时间不予采信该两次处罚并无不当。建哲丰公司又认为吴和平不听从建哲丰公司杨副总经理的工作安排、态度恶劣、上班时间总玩手机，但建哲丰公司并未提交证据予以证实，在吴和平不予确认的情况下，原审法院不予确认该事由是合理的。综上，建哲丰公司并未举证证实吴和平存在严重违反规章制度的行为，原审法院因而认定建哲丰公司解除与吴和平的劳动关系缺乏依据是正确的。
综上所述，建哲丰公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由建哲丰公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年六月十二日
书 记 员 叶婉珍