山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民一初字第3273号
原告唐丽萍.
委托代理人周崇斌，山东元冠律师事务所律师。
被告青岛宏泰金属制品有限公司，住所地青岛市平度市同和街道办事处驻地，
法定代表人李保成，公司董事长。
委托代理人邵伟东，山东平都律师事务所律师；
委托代理人李英超，青岛宏泰金属制品有限公司公司法务部长。
原告唐丽萍与被告青岛宏泰金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，于2015年10月12日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月6日公开开庭审理了本案。原告唐丽萍及其委托代理人周崇斌，被告青岛宏泰金属制品有限公司的委托代理人邵伟东、李英超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐丽萍诉称，原告不服平劳人仲案字[2015]第203号裁决书，特提起诉讼，理由如下：原告唐丽萍于2006年2月到青岛宏泰金属制品有限公司工作，2014年5月从事成品库计量员工作，2015年1月15日，通过竞聘从事公司发货员工作。2015年1月23日，生产车间带班长代某和赵新强合伙偷盗公司铜管，被公司安保部查处。2015年1月26日被告以此为由，依据公司《成品出、入库制度》第四条对原告作出处理决定：按二次工作失职处以严重失职负激励1000元，调离现工作岗位。被告做出上述处理决定没有事实依据，更没有严格按照公司规定执行，盗窃事件发生与原告的工作没有任何关系，原告在工作中严格执行公司规章制度，没有失职行为。原告多次与被告交涉无果。2015年4月10日，被告下达调岗通知，以原告严重失职，不再胜任发货员岗位为由，将原告调整为大盘管包装岗位。公司发生盗窃事件与原告工作无任何关系，与原告现在从事的发货员工作更无任何关系，被告以原告不能胜任工作为名调整工作岗位，不按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，拒不支付原告加班工资，迫使原告提出解除劳动合同，被告的调岗行为明显带有侮辱性和惩罚性，超出了企业用工自主权的范畴，依法应当支付原告经济补偿金、赔偿金等。故诉至法院，请求法院判决被告支付原告经济补偿金18296元、赔偿金36592元、带薪年休假工资9360元、加班费9984元；本案诉讼费用由被告承担。
被告青岛宏泰金属制品有限公司辩称，一、关于原告变更的诉讼请求没有法律依据，因为劳动争议案件适用劳动争议仲裁前置程序，而原告在劳动仲裁提起请求的数额是变更以前的数额，就变更以后的数额应当提起劳动仲裁，经过劳动仲裁审理以后，才能到法院处理。二、原告在被告公司工作期间，因为没有严格遵守公司规章制度和岗位职责，导致在其工作期间发生了严重的盗窃案件，原告因为没有履行职责负有重要责任。被告公司认为她不能适应原来的工作岗位，所以做出了调整工作岗位，将原告的工作岗位调整为包装岗位。这是被告公司行使用工自主权的权力，也是劳动合同法赋予用人单位的用工自主权。所以被告公司调岗没有违犯劳动合同法，也不具有污辱性和惩罚性，原告主张被告的调岗行为有污辱性和惩罚性的行为，没有证据证明。被告的调岗也没有降低原告的劳动报酬，也没有降低她的等级，综上被告公司没有违法调岗，原告因为不同意到新的岗位工作而提出解除劳动合同，不属于被告公司迫使原告解除劳动合同。原告提出解除劳动合同，被告不应当支付经济补偿金。被告提交了原告在被告公司工作的工资表和考勤表证实了被告公司依照法律的规定发放了加班费，安排了带薪年休假，原告的主张没有依据。综上我们请求驳回原告的诉讼请求。
经审理，本院查明了以下事实：
原告唐丽萍于2006年2月到被告公司工作，2014年5月从事成品库计量员，2015年1月15日，通过竞聘从事公司发货员工作。2013年2月21日，原告与被告签订了期限自2013年2月21日起至2016年2月20日止的劳动合同一份。
另查明，被告制定的规章制度已经职工代表大会决议通过并已公示，公司的规章制度已经告知原告。公司的《成品出、入库管理制度》第4项规定，“为保证入库盘管的准确性，成品库对单盘计重的盘管在入库时，按照入库总盘数10%以上比例进行抽查核准。首先，由各部生产用电子秤对使用托盘计量出实际皮重并填写到托盘的一侧，确保托盘重量准确、易见。盘管入库时，成品保管员根据入库盘数进行抽查计量并将抽查结果填写到‘盘管抽查记录明细表’中，车间计量员监磅并将抽查重量与车间提供明细重量进行对比。……”2015年1月23日，生产车间带班长代某和赵新强合伙偷盗公司铜管，被公司安保部查处。2015年1月26日，被告对相关人员作出处理决定，对原告唐丽萍的处理决定是：对车间计量员按三次工作失职处以工作严重失职负激励1500元，调离现工作岗位。2015年4月10日，被告向原告唐丽萍发出“公司调整工作岗位通知”，内容为：原告唐丽萍没有按照公司相关制度的规定及岗位职责对入库产品进行抽查，从而导致公司遭受14万元左右的经济损失，属于严重失职，并且违反了公司的制度，其行为已经构成严重失职，其行为表现证实其不再胜任发货员岗位，公司根据《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定，并报请公司工会委员会批准，对唐丽萍的工作岗位由原岗位发货员调整为大盘包装。2015年4月22日，原告向被告邮寄“解除劳动合同通知”，通知的内容为：因公司无事实依据，错误对我做出处理决定，强制调整工作岗位，降低工资待遇，导致已不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件，且拒不支付我们延长工作时间的工资报酬，现向公司提出要求，要求公司给予解除劳动合同，支付经济补偿金和加班工资。被告于2015年4月23日收到了该通知。仲裁中被告表示同意解除合同。原告对被告公司规章制度的制定程序、公示、告知予以认可。
再查明，2014年5月8日，原告唐丽萍以申请人的身份以被告青岛宏泰金属制品有限公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：解除申请人与被申请人之间的劳动合同；被申请人支付申请人经济补偿金18296元、赔偿金36592元；被申请人支付申请人带薪年休假工资9360元；被申请人支付申请人加班费9984元；被申请人支付申请人风险抵押金利息4000元。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月2日作出平劳人仲案字[2015]第203号裁决书，裁决：确认申请人唐丽萍与被申请人青岛宏泰金属制品有限公司之间的劳动合同于2015年4月22日解除；驳回申请人唐丽萍的其他仲裁请求。
被告对原告提供的劳动合同一份及养老保险费明细打印件一宗、中国农业银行金穗借记卡对账单一份、调整工作岗位通知一份三份证据的真实性没有异议，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为2194.86元；对原告提供的处理决定有异议，该证据是打印件，没有公司公章，且落款是保安部。对停岗通知书真实性没有异议，但与本案无关联性，该证据不能证明原告不存在失职的情况。
被告提供代某书写的事情经过和原告书写的工作流程各一份，证明原告在工作期间发生了3次盗窃铜管事件，发生的时间是在2014年8月至12月份期间，在发生盗窃事件当中原告和保管员都未抽检代某盗窃的批次，而按照原告所书写的工作流程都应当抽检，就是因为原告和石雪英没有抽检盗窃的批次而导致连续偷盗事件。所以原告不能胜任工作岗位，在工作中失职，给公司造成重大损失。原告对代某书写的事情经过真实性有异议，认为作为证人代某应当出庭作证，其书写的经过与事实不符。对于工作流程的真实性没有异议。
被告提交工作明细和考勤表（2013年4月至2015年3月）各一宗，证明原告月工资数额及被告已安排原告带薪年休假。原告对工资明细表不予认可，认为这是被告后期编制的工资表，不是当时实际发放工资的工资表，工资表都需本人签字，工资表中年终奖金和绩效工资没有计算在内。原告对考勤表不予认可，认为考勤表不是真实的。
原告提交2015年1月份工资明细表复印件一份，这是被告发放该月工资时，从被告处拍的照片，证明被告发放工资都需本人签字。被告称该工资明细表是复印件，没有加盖工资公章，无法核对其真实性，工资表不需要本人签字，因其通过银行卡发放工资；因公司是打卡考勤，考勤表是打卡考勤的汇总，考勤表和工资表都是真实的，与原告提交的银行打卡明细相吻合。
原告提交被告的文件复印件一份，证明被告工资管理制度规定从公司其他岗位转岗属于新聘任人员，工资按照新聘任人员标准发放，每年一月份的工资表必须由本人签字，考勤表都要签字。
上述事实，有原告提供的青岛宏泰金属制品有限公司的文件一份，平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字[2015]第203号裁决书一份、仲裁卷宗一册，原、被告的当庭陈述，在案佐证，本院予以认定。
本院认为，原告于2015年4月22日向被告提出解除劳动合同，被告在仲裁期间对接触劳动合同表示同意，故原告与被告之间的劳动合同于2015年4月22日解除的事实，本院予以确认。原告以被告没有按照双方的劳动合同提供劳动条件，强行变更其工作岗位，变相强迫其辞职为由，要求被告支付其经济补偿金和赔偿金，本院认为原告所从事的岗位是发货员，其认为公司发生生产车间人员合伙偷盗公司铜管事件与原告的工作没有关系，其在工作中严格执行公司规章制度，没有失职行为，但是生产车间人员合伙盗窃是通过增加大盘包装数量而完成的，不论是原告没有抽查还是抽查时没有发现，都应承担相应的责任。被告在多次发生盗窃事件原告没有发现的情况下，给原告调整岗位并无不当，且被告并没有表示要降低原告的工资待遇，调整的工作岗位也没有侮辱性和惩罚性，故原告主张被告没有按照双方约定的劳动合同提供劳动条件，强行变更其工作岗位，变相强迫其辞职的主张，理由不充分。原告称被告未支付其加班工资、未安排带薪年休假，亦未提交证据，而被告提交的考勤表有原告带薪年休假的记载，没有原告加班的记载，故原告以被告未支付其加班费、带薪年休假工资为由，要求被告支付经济补偿金和赔偿金，证据不充分，本院不予支持。原告要求被告支付加班费、带薪年休假，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告唐丽萍与被告青岛宏泰金属制品有限公司之间的劳动合同于2015年4月22日解除。
二、驳回原告唐丽萍的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告唐丽萍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 徐丛堂
二〇一五年十一月二十一日
书记员 姜 彦