江苏省东台市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0981民初1221号原告：金胜荣，男，1971年11月16日出生，汉族，居民，住江苏省东台市。委托代理人：孟文政，1971年1月23日出生，原告表兄，住江苏省东台市。被告：江苏鹏美电声器材有限公司，组织机构代码：71413701-7，住所地：江苏省东台市东海工业园（海丰镇南庄村二组）。法定代表人：翁玉平，该公司执行董事。委托代理人：徐明，江苏海瑞华律师事务所律师，执业证号13209200110651160。原告金胜荣与被告江苏鹏美电声器材有限公司（以下至判决主文前简称“鹏美公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月22日立案受理。依法由审判员杨礼红适用简易程序，于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告金胜荣的委托代理人孟文政，被告鹏美公司的委托代理人徐明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金胜荣诉称：金胜荣1999年至2010年期间担任鹏美公司副总经理期间，长期驻深圳从事销售工作。2010年3月初，金胜荣向鹏美公司提交离职报告后，双方解除劳动关系，但未进行财务结算。2011年4月2日，鹏美公司以民间借贷的诉讼请求向金胜荣的户籍所在地安徽省郞溪县人民法院提起诉讼，经过一审、检察院抗诉、再审、二审，最终裁定驳回了鹏美公司的起诉。2015年11月17日，鹏美公司向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年2月5日作出仲裁载决，裁决金胜荣向鹏美公司支付欠款463182元。东台市劳动人事争议仲裁委员会已查明鹏美公司提供给金胜荣的业务资金为8667952.3元，但对2008年1月25日、2008年2月1日、2009年8月19日金胜荣汇给鹏美公司的300000元、550000元、40600元未作出说明和确认，进而进行裁决，认定事实明显不清、适用法律错误，且鹏美公司的仲裁申请已超过时效。为此，请求判令金胜荣不向鹏美公司支付463182元。被告鹏美公司辩称：2010年3月金胜荣自行离职后，鹏美公司于2010年4、5月确认其已离职，于2011年4月2日向法院起诉主张权利。2015年2月10日，安徽省宣城市中级人民法院作出民事裁定，驳回鹏美公司的起诉，鹏美公司于2015年10月17日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过仲裁期限，亦未超过诉讼时效。金胜荣与鹏美公司已确认鹏美公司已付给金胜荣的业务款和金胜荣还款之间的差额为463182元，金胜荣提出的三笔汇款，鹏美公司已提供证据证实系阳华集团公司的货款，应当归鹏美公司所有，金胜荣亦在相应的汇款中注明是“存款”，并非还款，金胜荣认为系还款，其多归还43万多元，亦有悖常理。综上所述，请求驳回金胜荣的诉讼请求。经审理查明：金胜荣自1999年至2010年担任鹏美公司的副总经理，此间长期驻深圳市从事销售工作，并经手收取部分销售款。金胜荣驻深圳期间，鹏美公司以其个人名义和其他途径，不定期以借款或汇款的方式向金胜荣提供业务费，金胜荣不定期将工资、劳动保险、业务开支等单据交鹏美公司审批后在其账目上记账冲抵。2010年3月，金胜荣自行离职，双方未办理劳动合同解除和财务结算手续。2011年4月2日，鹏美公司向安徽省郞溪县人民法院提起诉讼，要求金胜荣返还开展业务的资金余款525800元。该案审理过程中，金胜荣、鹏美公司双方对往来账务经核对，鹏美公司向金胜荣陆续提供开展业务资金的总额为8667952.3元，金胜荣通过还款、工资、劳动保险、工作费用报销等形式累计向鹏美公司归还资金8204770.29元，两比确定的资金差额为463182元。安徽省郞溪县人民法院原审以不当得利，作出（2011）郎民一初字第00425号民事判决，判决被金胜荣归还鹏美公司463182元。宣判后，金胜荣以查找出三份汇款凭证，其分别于2008年1月25日、2008年2月1日、2009年9月19日，通过中国银行深圳公明支行分别汇款300000元、550000元、40600元给鹏美公司财务人员沈惠玉账户的三笔资金，未计入金胜荣向鹏美公司归还资金的数额中为由，向安徽省郞溪县人民法院申请再审，被该院驳回后，金胜荣向检察机关申请抗诉。安徽省郞溪县人民法院再审认为：本案所涉及资金往来系双方劳动关系存续期间，案涉资金往来与履行劳动合同相关，不符合一般借款关系的特征，应当以仲裁前置为条件，非经劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，当事人不得向人民法院起诉。故该案原审直接受理并判决不当，原审判决应予以撤销，逐作出（2014）郎民一再初字第00002号民事裁定，撤销（2011）郎民一初字第00425号民事判决，驳回鹏美公司的起诉。鹏美公司不服该裁定，向安徽省宣城市中级人民法院提起上诉，其上诉理由认为金胜荣的行为构成不当得利，再审提供的三份汇款凭证并非新证据，（2011）郎民一初字第00425号民事判决后，金胜荣曾提起过上诉，虽随后即以证据不足为由撤回上诉，但二审法院并未以属于劳动争议为由裁定驳回起诉。安徽省宣城市中级人民法院经审理后，于2015年2月10日作出(2014)宣中民一再终字第00006号民事裁定，驳回鹏美公司的上诉，维持原裁定。2015年11月17日，鹏美公司向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金胜荣返还业务资金余款463182元，自2011年4月2日起至实际返还之日止按照银行同期贷款利率标准赔偿鹏美公司的经济损失。东台市劳动人事争议仲裁委员会在审理过程中，依法调取了鹏美公司诉金胜荣案一审、再审和安徽省宣城市中级人民法院二审庭审笔录，对阳华集团的财务总监嵇新平进行了调查，经过庭审，于2016年2月5日作出东劳人仲案字[2016]1号仲裁裁决书，裁决金胜荣于裁决生效之日起10日内一次性支付给鹏美公司欠款463182元。同时查明，金胜荣在深圳履行职务期间，主要负责阳华集团、创维等公司销售订单、业务款回笼工作。2007年10月至2009年4月，被申请人先后从阳华集团有限公司领取申请人应付账款20笔，共计港币2076294.64元。金胜荣于（2011）郎民一初字第00425号民事判决后提供的三份汇款凭证为存款。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的东劳人仲案字[2016]1号仲裁裁决书，被告提供的安徽省宣城市中级人民法院（2014）宣中民一再终字第00006号民事裁定书、2011年6月16日、2012年3月21日、2014年5月13日安徽省郎溪县人民法院的庭审笔录、安徽省宣城市中级人民法院于2014年12月24日的庭审笔录、东台市劳动人事争议仲裁委员会于2016年元月8日对阳华集团有限公司财务总监嵇新平的调查笔录及调取的应付账款汇总表和18份财务凭证复印件、东劳人仲案字[2016]1号庭审笔录等证据予以证实。本院认为：关于鹏美公司申请仲裁是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”2010年3月金胜荣自行离职，鹏美公司于2010年4、5月在确认其已离职后，于2011年4月2日起以不当得利为由向安徽省郎溪县人民法院提起诉讼至2015年2月10日安徽省宣城市中级人民法院作出民事裁定，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定的“向有关部门请求权利救济”事由，依法应认定仲裁时效中断，本案的仲裁时效至2015年2月11日起重新计算，鹏美公司于2015年11月17日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效。关于如何认定金胜荣提供的三份汇款凭证性质的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。（2011）郎民一初字第00425号民事判决虽因再审而未发生法律效力，但金胜荣与鹏美公司在该案审理过程中对鹏美公司提供给金胜荣资金总额8667952.3元与支出总额8204770.29元对账后得出的463182元差额应予认定。金胜荣虽提供了三份汇款凭证，证明对账时遗漏了该三笔款项，但原、被告双方提供的证据及东台市劳动人事争议仲裁委员会调取的相关证据，能够证明金胜荣在深圳履行职务期间，其不仅负责销售业务，尚负责业务款回笼工作，在其未提供其他证据佐证的情形下，该三笔款项只能证明系其代收的业务回笼款，不足以证明系归还鹏美公司业务资金。其次，金胜荣自1999年至2010年3月在鹏美公司工作，鹏美公司共给付金胜荣业务资金总额8667952.3元；金胜荣主张2008年1月25日、2008年2月1日、2009年9月19日，通过中国银行深圳公明支行分别汇款300000元、550000元、40600元给鹏美公司财务人员沈惠玉，其多支付432818元给鹏美公司；法律明确规定解除或者终止劳动合同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，根据金胜荣上述说法金胜荣在离开鹏美公司时，不与鹏美公司办理工作交接，要求鹏美公司给付其多支付的432818元，于情、于理不符。故金胜荣提供的三份汇款凭证不能认定为系归还鹏美公司的业务款。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告金胜荣的诉讼请求；二、原告金胜荣自本判决生效之日起10日内一次性返还被告江苏鹏美电声器材有限公司业务款463182元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告金胜荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向中院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：40×××21）。如不按时缴纳上诉费，按自动撤回上诉处理。审判员  杨礼红二〇一六年四月二十一日书记员  王钰娴附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》法释[2006]6号第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。4、《最高人民法院关于适用的解释》法释[2015]5号第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。