河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2516号
原告秦皇岛新源奥丕汽车销售服务有限公司，住所地秦皇岛市海港区北港大街101号2幢，组织机构代码证代码78259172-1。
法定代表人王立新，总经理。
委托代理人杨杰，女，汉族，该公司销售经理，现住秦皇岛市海港区在水一方31-2-902。
委托代理人张勤，河北德圣律师事务所律师。
被告杨蕊，女，1987年9月6日出生，回族，金融保险经理，现住秦皇岛市海港区金港花园**栋*单元***号，公民身份号码1303021987********。
委托代理人王若麟，河北渤海明达律师事务所律师。
原告秦皇岛新源奥丕汽车销售服务有限公司（简称新源汽车销售公司）与被告杨蕊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新源汽车销售公司委托代理人杨杰、张勤，被告杨蕊委托代理人王若麟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新源汽车销售公司诉称，2008年9月23日，被告到我公司工作。2008年12月16日，双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限五年（2008年9月23日至2013年9月22日）；违反专业技术培训约定服务期的，按照协议约定支付违约金等内容。公司自成立以来，始终重视对职工进行在职培训学习，对公司的财务、金融保险、销售顾问、维修技师等相关岗位，公司根据需要经常出资安排职工到公司外有关单位组织的专业培训学习，提高职工专业水平。劳动合同法施行后，公司依据该法及与职工签订劳动合同，在外出培训前，公司与各被培训职工都签订了相应的《培训协议书》。该协议书都标明了该次培训的培训期限、培训期限的工资、培训费、服务期等；约定被培训职工不履行完合同期限擅自离职，职工应赔偿差旅费、培训期间工资、培训费；支付违约金等。被告后来从事金融保险经理工作。该业务专业性很强，而该方面国家经常出台新的政策、新的操作规则，靠自学是不能胜任经常变化的工作的。2012年11月至2013年6月期间，公司安排了被告到外地参加培训学习7次，也签定了对应的7份《培训协议书》。为此，公司共花费了差旅费8688元、培训期间工资1852.4元、培训费6000元、违约金40000元，合计56540.4元，服务期到2015年6月20日。被告不履行完服务期，应赔偿该部分款项即56540.4元。2013年9月，被告不顾公司挽留，不顾培训服务期未到期的事实，离开公司，到秦皇岛他人新成立的与公司有业务竞争关系的同类的进口汽车销售服务公司工作。被告单方面解除合同，并不提前通知公司，以至于原告所从事的岗位短时间内招不到合适人员，严重影响了该岗位工作的进行，给原告造成很大经济损失。被告不顾不履行培训服务期，尚欠应赔付培训费等事实，竟于2013年11月，提起仲裁要求公司给付19万多元所谓的待遇。公司在仲裁庭审时提供了7次培训协议及被告应赔付培训费用、违约金等材料，但仲裁裁决以培训协议无法律效力为由，未支持被告应赔付的培训费等答辩请求，为此等原因，原告不服仲裁裁决依法向法院提起了诉讼，但法庭庭审中仍要求原告向被告主张赔付培训费等，应再重新裁决。为此，原告依法申请了仲裁，但仲裁以“一事不再理”为由，决定不再受理。为保护原告合法权益，请贵院依法判决被告：1、赔付差旅费8688元、培训期间工资1852.4元、培训费6000元、违约金40000元，合计56540.4元；2、承担本案诉讼费。
被告杨蕊辩称，原告的诉请没有法律依据，劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬而与用人单位解除劳动关系，所以，依据劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定，被告不应支付原告的各项费用，法院应依法驳回原告的诉请。
经审理查明，2008年9月23日被告杨蕊到原告公司工作。2008年12月16日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，该合同记载：“…在甲方工作起始时间2008年9月23日…（一）固定期限劳动合同：本合同于2008年9月23日起至2013年9月22日止…第八条…甲方每月20日前以货币或者银行转账形式足额支付乙方工资…第二十六条双方协商一致，可以约定以下条款：（一）由甲方出资对乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，事前要征得乙方同意，双方签订协议，约定服务期，明确双方权利义务，乙方违反服务期约定的，按照协议约定支付违约金…”。
2012年11月12日至2013年6月15日期间，原、被告分别签订了7份《培训协议书》，内容分别为：1、“…1、乙方自愿参加由甲方提供的北部区第三季度金融会议学习培训…为期2天…”；2、“…1、乙方自愿参加由甲方提供的北区金融月度会议学习培训…为期1天…”；3、“…1、乙方自愿参加由甲方提供的天津小区经销商延保业务培训学习培训…为期1天…”；4、“…1、乙方自愿参加由甲方提供的天津小区月度会议学习培训…为期1天…”；5、“…1、乙方自愿参加由甲方提供的2013年第一季度北部区汽车金融会议学习培训…为期2天…”；6、“…1、乙方自愿参加由甲方提供的汽车金融业务月度例会学习培训…为期1天…”；7、“…1、乙方自愿参加由甲方提供的奥迪金融保险经理培训学习培训，时间为2013年6月16至2013年6月21，为期6天，自本次培训截止日期起乙方在甲方工作期间不少于两年。二、本次培训的直接费用由甲方为乙方提供，包括：1、差旅费：以培训结束后差旅费报销单为准；2、培训期间工资（包括往返在途时间）：日工资115元×6天，共计690元（大写陆佰玖拾元整）；3、培训费：1000元×6天，共计6000元…五、乙方合同期不满擅自离职，将会给甲方生产、经营造成直接损失，为此乙方愿意承担违约金20000元…”。
2013年9月22日被告离开原告公司。原告向被告收取5000元押金、未向被告发放8、9月工资。
2014年5月20日原告以被告为被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人赔付差旅费8688.3元、培训期间工资1852.4元、培训费6000元、违约金40000元，合计54120.4元。仲裁委以一事不再理为由作出秦劳仲审字（2014）第397号不予受理案件通知书。原告不服向本院提起诉讼，请求依法判决被告：1、赔付差旅费8688元、培训期间工资1852.4元、培训费6000元、违约金40000元，合计56540.4元；2、承担本案诉讼费。
原、被告对原告诉讼请求是否应予支持存有争议：
原告主张其公司在当月的25日开上月的工资，因杨蕊是9月22日离开公司，没有履行服务期，所以杨蕊没有把8、9工资拿走，不存在拖欠工资的情形，其诉讼请求应予支持。原告为证明该主张提供以下证据：
证一、原告（甲方）与被告（乙方）签订的《培训协议书》七份，其中2013年6月15日协议的内容为培训协议书约定服务期是两年，培训费每天100元，六天600元，证明双方就培训问题达成协议，原告诉请的项目在协议书中进行了明确约定，根据劳动合同法，双方的约定不违法，具有法律效力，应当执行；
证二、2008年12月16日原、被告签订的劳动合同，该证据证明劳动合同期限问题，合同第26条证明双方对服务期的约定是依据劳动合同作出的。另外，在劳动合同法及实施条例上对职工的培训也有相应的依据，双方应该履行；
证三、差旅费报销单7份，记载的时间和出差事由分别为2012年11月26日参加北部区第三季度金融会议、2012年12月13日参加北区金融月度会议、2013年1月24日参加津冀小区汽车延保业务培训、2013年2月20日参加天津小区月度会议、2013年4月11日参加北部区第一季度会议、2013年6月5日汽车金融业务月度例会、2013年6月24日参加奥迪金融经理培训暨2013年汽车金融技能大赛，报销项目包括往返车票、住宿费、出差补贴，证明对被告进行7次培训花费8868元，与诉请第一项的金额是一致的；
证四、2008年5月6日农业银行结算业务申请书一份（复印件），金额为20万元，收款人为一汽大众销售有限公司，证明原告为被告支付了培训费用。
被告对原告提供的上述证据的质证意见为：对证一、其中五份培训协议明确约定为会议，不属于培训，余下两份是延保业务培训，与被告的工作无关，被告的职责范围是汽车保险业务，第七份为金融保险培训，该培训不属于专项培训，属于正常的工作安排。被告满足原告的要求去参加各种会议、培训是为了原告公司的利益，所以该7份协议约定的服务期和违约金等内容没有法律依据；对证二、原告超过举证期限提交证据，被告不予质证；对证三、该份证据属于原告为被告安排的工作，理应支付该笔费用，不应由被告承担。对于以上三份证据的真实性均无异议。对证四、是复印件，不予质证。
被告主张原告的诉讼请求不应支持。被告为证明该主张提供以下证据：
证一、秦劳仲案字（2013）第508号申请人杨蕊与被申请人秦皇岛新源奥丕汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案的庭审笔录一份，证明：1、被告在原告处的工作存在加班事实，原告未足额向被告支付劳动报酬，未支付的劳动报酬包括双休日、法定节假日加班工资，2013年8、9月份的工资以及5000元所谓的押金；2、原告在庭审中承认签订培训协议是为了防止劳动者跳槽，该协议签订目的不合法，属于以合法形式掩盖非法目的。据当事人说原告处每名职工均被强制签订了该类培训协议，其目的均是为了牵制劳动者去其他单位工作；
证二、秦劳仲案字（2013）第508号申请人杨蕊与被申请人秦皇岛新源奥丕汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案的仲裁裁决书一份，证明原告提交的培训协议是用高额的违约金防止职工跳槽，原告派被告外出学习参加会议属于正常的工作安排，并收取培训费用，与法相悖，应予以撤销，该七份证据的证明效力千疮百孔，原告的诉请不应予以支持。
原告对被告提供的上述证据的质证意见为：对证一、庭审记录的内容不完整，不应以该庭审笔录作为依据，因为仲裁作出的裁决原告并不予认可，并提起了诉讼，庭审笔录的内容不具有当然的法律效力。另外从笔录的具体内容看，厂家指的是生产汽车的厂家，从仲裁的角度问厂家与本案没有关系，本案的原告是卖汽车的，不是生产汽车的，被告以此不规范的提问作为依据属于非法，不合理。培训服务协议防止跳槽是公开的事情，是对不诚信劳动者的一种制约，防止跳槽与签订服务期是不矛盾的。关于加班费，仲裁第四页的记录也是相互矛盾，被告断章取义的利用了仲裁的笔录，本仲裁笔录对被告的观点起不到证据支持的作用。对仲裁笔录的真实性无异议，对关联性有异议；对证二、因原告依法起诉，仲裁裁决书失去了法律效力。
上述事实，有双方当事人的陈述、原、被告提交的上述证据等证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原、被告虽然签订了《培训协议书》，但原告并未提供与协议书签订时间相对应的培训费的证据，其提供的差旅费报销单和2008年5月6日农业银行结算业务申请书不能证明原告为被告支付了专项培训费用、对被告进行专业技术培训的事实，且被告以原告未及时足额支付2013年8、9月的劳动报酬与原告解除劳动关系并非为被告应向原告支付诉讼请款项的法定条件，故本院对原告的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、参照《工资支付暂行规定》第七条之规定，判决如下：
驳回原告秦皇岛新源奥丕汽车销售服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 张冬梅
助理审判员 朱国华
人民陪审员 苑丽清
二〇一四年十二月八日
代书 记员 刘亚庆