上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初561号原告：赵宁，女，1976年3月7日出生，汉族，户籍地江苏省苏州市吴中区。委托诉讼代理人：洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。被告：三星(中国)投资有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。主要负责人：JINYONTAK，总经理。委托诉讼代理人：陈亮，上海市傅玄杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈江，上海市傅玄杰律师事务所律师。原告赵宁与被告三星(中国)投资有限公司上海分公司(以下简称三星公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年2月4日公开开庭进行了审理。原告赵宁及其委托诉讼代理人胡雪梅，被告三星公司的委托诉讼代理人陈亮、陈江到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。之后，本案依法转为普通程序审理，组成合议庭，于2016年8月24日公开开庭进行了审理，原告赵宁的委托诉讼代理人洪桂彬，被告三星公司的委托诉讼代理人陈亮、陈江到庭参加诉讼。因案情复杂，经本院院长批准延长三个月审限。本案现已审理终结。赵宁向本院提出诉讼请求：请求判令三星公司支付违法解除劳动合同的赔偿金392,472元(16,353元/月*12个月*2)。事实与理由：赵宁于2000年3月20日至三星公司从事营销工作，双方签订了无固定期限劳动合同，赵宁自入职以来，一向勤勉尽职，并受到上级领导的多次表扬。2015年8月26日，赵宁收到三星公司发出的《惩戒通知书》，给予赵宁解除劳动合同的惩戒措施，并于同日解除了与赵宁的劳动合同。三星公司解除与赵宁的劳动合同没有相应的事实依据，赵宁不存在虚假报销行为，所有的报销均有上级主管领导批准，赵宁未获取私利，三星公司系违法解除劳动合同，应支付解除劳动合同的赔偿金。三星公司辩称，不同意赵宁的诉讼请求，赵宁通过申报虚假的住宿信息等方式，从三星公司处获得了至少7,812.50元的报销费用，该行为实属欺诈，赵宁对其所作的解释未提供任何证据，且赵宁的领导王某仅同意了一次，赵宁所谓为支付智慧顾问的费用而报销纯属事发后的借口，赵宁是否将报销款支付给了智慧顾问没有证据证明，赵宁虚报差旅费的事实确凿无误，三星公司系合法解除双方劳动合同，不应当支付赔偿金。另，假设法院认为三星公司需要支付赵宁赔偿金，对于赵宁按照月平均工资16,353元计算不持异议。本院认定事实如下：赵宁曾为三星公司员工，在三星公司处从事营销工作，担任三星公司苏州办事处零售终端管理部门的负责人。三星公司通过银行转账方式向赵宁支付工资。赵宁表示2000年3月3日至2003年3月2日，其与苏州市对外服务中心签订劳务派遣协议后被派遣至三星公司工作。三星公司则表示，双方于2003年3月3日签订劳动合同，建立劳动关系。双方于2010年3月3日签订的自该日起的无固定期限劳动合同约定：赵宁的工作地点在苏州，工作岗位为营销；赵宁实行不定时工作制；侵占、挪用公司资金，向公司提供虚假发票、变向报销经费或者变相使用公司资金，损害公司利益等行为，构成严重违纪，三星公司可立即解除劳动合同并不支付任何补偿；该合同还约定了其他事项。三星公司处的报销流程为，赵宁在出差前制作出差计划书通过网络平台提出申请，赵宁的上级领导王某是第一位审批人，王某批准后出差计划书即作为附件传到上海管理部，然后是上海管理部专门负责审批苏州办事处的人员审批，出差结束后，凭着票据申请报销，王某是第一审批人，然后由财务部审批。2015年4月22日，赵宁通过微信向其上级领导王某请示“南通的智慧顾问是苏州带过去的，我今天申请明后天南通出差了，让她们用我的额度住宿”，王某回复“好的”。三星公司表示王某仅知道该次的情况，其他的几次不知道，也未同意过。该微信说明了赵宁所谓的报账方式是不符合三星公司规定的，所以需要特批，批准一次不代表所有的均同意，每次特批只针对该次，不能推出对其他的批准。赵宁表示，对于赵宁出差和智慧顾问报销事宜，王某明确知晓，而且一直如此操作，三星公司不能以此为由解除赵宁的劳动合同。赵宁与王某2015年8月7日的微信聊天截屏载明内容为交流三星公司裁员事宜，王某表示：导购员可能也要开始裁了；现在形势很严峻，是其入社以来第一次；苏州的支援其都保下来了，有可能会转岗，先活下来再说；其该次尽了全力保护好你们，牺牲了无锡，内心里也很难过；王某还做了其他表示。三星公司提交的2016年2月19日王某发送给三星公司的电子邮件载明，王某对该微信聊天记录的真实性认可，王某表示上述内容纯属私人聊天。另查明，2015年8月21日，三星公司通知赵宁到公司谈话，该次谈话时，赵宁书写了两页事实确认书，主要内容为：由于上半年很多促销活动，例如SOH展台揭幕、S秀等，现场及营业部门、客户提出需要智慧顾问支援，由于运营的场次有限，而且三星公司规定，智慧顾问不能在办事处以外地区运营，因为费用无法精算，所以用了赵宁的额度申请出差，让智慧顾问住，并且用于支付其交通费和工资。由于日当额度不够支付智慧顾问工资，所以在后期无住宿出差的日当中补回。未让智慧顾问签收工资。2015年3月26日至同年7月3日，共有10次出差未住宿，共计7,812.50元，其中日当3,150元、住宿费3,800元、交通费862.50元，其中6次住宿实际由智慧顾问住宿，总金额4,936元、日当1,950元。给三星公司带来损失，赵宁表示歉意，赵宁作为老员工，违反规定，感到非常后悔，虽然出发点是好的。赵宁签字的两页出差报销明细表载明：共计有9次出差未实际入住(其中之一为2015年3月26日昆山出差)，共计有7次出差为智慧顾问入住；赵宁在上述表格中手写有“以上出差中打勾部分未实际入住，其中划圈部分为智慧顾问入住，其他补贴用于支付智慧顾问工资。”赵宁表示，其在2015年8月21日上午10时接到三星公司让其立即赶到上海的电话通知，其马上购买了火车票从苏州赶往上海，当日下午1时左右赶到三星公司办公地，等了20分钟后三星公司开始与其谈话，谈话直至当日晚上9点多才结束。当天下午6点时赵宁提出要离开，但三星公司一直不让走。当日赵宁未吃午餐和晚餐，赵宁当时低血糖，三星公司运营部门的负责人还称要将赵宁移送司法机关，赵宁老公打电话称小孩一直在找妈妈，赵宁很着急，故其才按三星公司主持谈话的运营部员工赵某的口述，一字不差的写下事实确认书。之后，三星公司才让赵宁离开，赵宁出了会议室的门就向公安机关报了案。上述事实确认书和出差报销明细表上的签字不是赵宁自愿的行为，而是在受到三星公司限制人身自由及受到胁迫的情况下书写的，两份材料应该被认定为无效。出差报销明细表上打的勾及画的圈并不是赵宁标记的，是当时与赵宁谈话的三星公司员工标记的。上述出差费用，赵宁事先跟苏州办事处的负责人王某汇报过，办事处所有的促销活动需要赵宁作为负责人的零售终端管理部门负责，赵宁手下的外勤人员都是第三方北京方胜公司派遣到苏州办事处的，这些人由赵宁来管理，事实确认书上写的9名人员就是派遣人员，他们在活动中发生的费用都是由赵宁来负责处理和承担的，苏州办事处管辖范围内的促销活动都需要聘请智慧顾问(相当于礼仪小姐)，这些人是北京鹏泰咨询公司帮忙安排的，三星公司仅支付计划内运营的智慧顾问的工资，对苏州办事处没有告知的运营场次之外的智慧顾问费用，需要办事处自行解决。三星公司规定智慧顾问只允许在苏州市区范围内聘用，不含郊外的区县，不含昆山、张家港、太仓、常熟、南通，苏州办事处管辖的范围是苏州和南通，事实确认书所讲的SOH(家电智能大屏体验活动)在南通、常熟、昆山都运营过，该活动是三星公司的运营部门安排的，都是苏州办事处报给北京鹏泰咨询公司运营场次之外的，产生的智慧顾问的费用三星公司不给报销。相关区域的业务员(三星公司的正式员工)要求派智慧顾问，赵宁向上级领导王某讲了之后安排了智慧顾问。智慧顾问去外地会产生住宿费、工资和交通费，所以赵宁就让她们用赵宁的身份去入住相关的酒店，然后赵宁帮她们结算相关费用拿发票去向三星公司报销，赵宁以现金的方式支付了智慧顾问的报酬。事实确认书上说的7,812.50元费用发生在南通的苏宁和五星、常熟的五星还有交家电、昆山的昆山商厦等，时间与赵宁填的出差计划书和报销申请相一致。赵宁收到了上述报销款后均支付给了智慧顾问。赵宁如实陈述了相应的报销情况，对每笔其认为的问题发票都做出了合理解释，此举是赵宁诚实守信的体现，且即便赵宁在报销中存在所谓的过错，赵宁没有获取任何的私利。三星公司不能仅以事实确认书来作为解除劳动合同的依据，应该与基础事实结合，并提供相应的材料。三星公司则表示，上述谈话于2015年8月21日下午2时开始、于当日18：30-19：00间结束。上述事实确认书并非三星公司胁迫赵宁而生成。三星公司规定苏州市内的智慧顾问可以报销费用，市区外的智慧顾问必须报批同意后才可以由三星公司支付费用，不报批的自己处理。双方没有争议的事实是赵宁的确有以自己的名义为智慧顾问报销住宿费和支付工资的情形。如果地方办事处的领导同意赵宁以自己的名义为他人报销，应当在出差计划书中写明，这样王某的审批才是符合规定的，赵宁没有如实上报三星公司，私自以自己的名额谋取相应利益，属于虚报的情形。2015年8月24日，三星公司将决定解除赵宁劳动合同事宜告知了三星(中国)投资有限公司上海分公司工会委员会。三星公司于2015年8月26日解除与赵宁的劳动合同，赵宁在三星公司最后工作至该日，三星公司于同日作出的《惩戒通知书》载明解除理由为，赵宁虚假出差造成公司损失，情节严重。再查明，2015年9月23日，赵宁以三星公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三星公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金24个月工资392,472元；2、支付2014年1月1日至2015年8月26日未休年休假7天的折算工资16,896.55元。该仲裁委员会于2015年11月6日作出裁决：对赵宁的全部申诉请求均不予支持。裁决后，赵宁不服，起诉至本院。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同书、银行卡交易明细、事实确认书、出差报销明细表、惩戒通知书、解除劳动合同通知函及复函、微信截屏、电子邮件、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。庭审中，赵宁为证明其主张还提交了新浪网、腾讯网、凤凰网、雷锋网刊登的关于三星电子裁员的四篇报道，刊登日期分别为：2014年8月22日、2014年11月28日、2015年9月14日、2015年9月14日。证明三星公司母公司及三星公司为应对营业利润下降、市场份额下滑、高层人事变动、业务竞争压力大等情况，实施裁员计划。三星公司以赵宁提供虚假出差为由单方解除劳动合同，解除理由事实不清依据不足，实属恶意裁员。三星公司对上述证据的真实性、有效性、关联性均不认可，称无法看出三星公司有裁员的意图，都是相关网络媒体的小道消息，本案并非是以裁员解除劳动合同，该组证据与本案无关。本院认为，赵宁在其自己手写的事实确认书中确认，2015年3月26日至同年7月3日，共有10次出差未住宿，共计7,812.50元，其中日当3,150元、住宿费3,800元、交通费862.50元，其中6次住宿实际由智慧顾问住宿，总金额4,936元、日当1,950元。给三星公司带来损失，表示歉意。赵宁表示其系受到三星公司的胁迫才书写上述事实确认书，因三星公司对此不予确认，赵宁未提供证据证明，故本院对赵宁该主张不予采纳，本院对赵宁书写的事实确认书予以确认。虽然赵宁表示上述报销方式经过了其直接领导的同意，并且报销所得费用全部用于支付智慧顾问的费用，但因赵宁提供的证据仅能证明其直接领导只批准了赵宁上述报销中的1次，故赵宁上述报销的做法违反了三星公司的报销规定，三星公司据此解除赵宁的劳动合同，并无不当，依据现有证据，赵宁要求三星公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院难以支持。仲裁裁决未支持赵宁主张的未休年休假折算工资，双方对此均未提起诉讼，视为服从，因该项裁决不涉及执行，故本院不在判决主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：驳回赵宁的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  汪俭蓉审 判 员  赵永桥人民陪审员  朱虹霞二〇一六年九月二十六日书 记 员  张佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……