广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秀民初字第679号
原告：钟明利。
被告：桂林锦辉物业服务有限公司。
法定代表人：李天发，该公司总经理。
委托代理人：陶政清，桂林市安泰法律事务所法律工作者。
委托代理人：蒋来文，该公司员工。
原告钟明利与被告桂林锦辉物业服务有限公司（以下简称锦辉物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月5日公开开庭进行审理。原告钟明利及被告的委托代理人陶政清、蒋来文到庭参加诉讼。本案审理过程中，原、被告共同申请庭外和解五个月，但未达成和解协议。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年8月12日到被告处工作，担任工地保安。因原告与被告就延时加班工资等协商未果，被告于2014年1月27日晚在工地各大门张贴解除劳动合同通知，2014年1月28日不让原告进工地上班，强行解除双方的劳动合同。原告为维护自身合法权益，诉至法院请求判决：1、被告向原告支付延时加班工资8254.4元并支付赔偿金8254.4元；2、被告向原告支付法定节假日加班工资672.4元；3、被告向原告支付夜班餐费补助528元；4、被告向原告支付双休日加班工资1819.4元；5、原、被告签订的劳动合同无效，被告支付原告未签订书面劳动合同赔偿金21600元；6、被告支付原告2014年1月27日的基本工资82.7元及当日夜班加班工资92.4元，合计175.1元；7、被告向原告支付从2014年1月28日起至原告找到工作时止，每月1800元的误工费；8、被告向原告补偿4个月的劳动保险金。案件审理过程中，原告放弃第六、八项诉讼请求。
原告对其主张在举证期限内提交如下证据：1、仲裁裁决书及送达回执，证明原告在起诉前已经申请仲裁裁决；2、劳动合同，证明双方的劳动关系；3、交班记录本，证明原告的工作时间；4、排班表复印件，证明工作安排情况；5、2014年1月26日的通知，证明原告曾因加班工资等问题与被告进行协商；6、2014年1月28日的通知，证明原告向被告提出回单位上班的要求；7、2014年1月27日的通知，证明被告解除与原告的劳动合同，该通知并未向原告发放，只张贴在工地大门及办公室门上；8、2013年8月考勤表及工资表，证明原告2013年8月12日至16日工作五天，由于存在加班情形，被告按照七天计算工作时间，以多计算两天工资支付加班工资。
被告辩称：原、被告签有劳动合同并实际履行。被告根据公司效益发放夜班补助。原告主张的加班工资，被告已在工资发放时支付。原告主张的误工费没有法律依据。由于原告的原因导致被告需另外招人，不存在胁迫、阻挠原告的情形，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。
被告对其辩解提交如下证据：1、公司规章制度九页，证明被告制定规章制度并贴在值班室墙上；2、证明三份，证明工作时间及加班工资的支付情况；3、考勤表，证明原告上班天数；4、工资表，证明被告向原告发放工资的情况。
经过庭审质证，被告对原告提交证据1、2、5、6、7、8的真实性无异议，原告对被告提交证据1、3、4的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。原告提交的证据3交班记录本，被告表示对其真实性无法确认，但承认公司确有一本交班记录本，但已丢失。本院认为，交班记录本系原件，被告亦认可原告工作期间需要填写交班记录本。故本院对该记录本的真实性予以确认。原告提交的证据4排班表复印件，被告对复印件不予认可，并认为原告的工作时间应以考勤表为准。本院认为，被告既承认其持有排班表却未向本院提供，应承担举证不能的法律后果。本院对原告提交的排班表真实性予以确认。被告提交的证据2证明三份，原告认为证言所述内容不真实，对证言的真实性不予认可。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据……（五）无正当理由未出庭作证的证人证言”。三名证人未出庭质证，其证言无法与其他证据相互印证，故本院对三份证明的真实性不予确认。
综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：
原告于2013年8月12日进入被告处从事保安工作。原告作为乙方与作为甲方的被告签订劳动合同，甲方签订合同的时间为2013年9月1日，乙方签订合同的时间为2013年10月6日。合同约定：劳动合同期限为2013年9月1日至2014年3月1日；月工资为1200元；甲方安排乙方每天工作时间为8小时，每周休息一天，如需加班，甲方将补发加班工资随同工资发放；因工作需要，甲方安排乙方在法定休假日工作的，甲方将安排乙方补休或发放加班工资……，等等。
2013年8月12日至2014年1月26日期间，原告应工作天数为119天，实际工作天数为129天（其中白班65天，夜班64天，法定节假日加班4天），白班工作时间为8点至18点，夜班工作时间为18点至次日8点。2013年8月至2014年1月期间，原告的月基本工资为1200元，其领取的工资分别为1016元、1633元、2076元、1836元、1839元、2100元。原告工资由基本工资、加班补贴、夜班补贴、法定假日补贴、绩效奖、保险补助构成。各月加班补贴合计1500元，夜班补贴合计171元，法定假日补贴合计320元。2013年8月12日至16日，原告连续工作并加班。被告以多计算两天工资的形式支付原告这五天的加班工资。
2014年1月26日，原告向被告发出通知，要求被告于2014年1月27日上午给予、结清加班工资、节假日加班工资等费。翌日晚上，被告下发通知载明：“韦家玉、钟明利等同志：因福利待遇问题，经协商无法解决，现正式通知根据合同约定，解除劳动关系。就你们所提的问题，请通过法律途径解决。”原告表示于次日获悉该通知内容。原告因与被告协商未果，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人桂林锦辉物业服务有限公司：1、支付延时加班工资8254.4元并支付赔偿金8254.4元；2、支付法定节假日加班工资672.4元；3、支付夜班餐费补助528元；4、支付休息日加班工资1819.4元；5、劳动合同无效，被申请人支付未签订书面劳动合同赔偿金18000元；6、补发2014年1月27日被扣夜班工资175.1元；7、补发误工费工资1800元。2014年6月5日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2014）213号仲裁裁决书，裁决被申请人桂林锦辉物业服务有限公司支付申请人钟明利延时加班工资2379.3元、休息日加班工资差额706.9元、法定节假日加班工资差额507.6元，合计3593.8元；申请人其余请求事项，依据不足，不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”原告于2013年10月6日与被告签订了劳动合同，该合同已实际履行。原告未能提交证据证明其签署该劳动合同时存在受到胁迫等使劳动合同无效的情形，应承担举证不能的不利后果。因此，原、被告签订的劳动合同依法成立并生效。原告主张劳动合同无效，要求被告支付未签订劳动合同两倍工资21600元的请求，缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。
关于原告的延时加班时间：被告辩称，2013年9月，原告所在工地主管召集保安开会，经讨论决定白班从早上8点至下午18点，公司给予加班工资，夜班从下午18点至第二天早上8点，夜班可轮流休息（每人7小时），不补加班工资。本院认为，首先，被告所述内容，并无证据证明，且原告亦不认可；其次，即使保安值夜班存在轮流休息的情况，在值夜班期间休息也与正常的休息有所区别；第三，当发生异常情况时，在工地值夜班轮休的保安亦不能免除安保义务。因此，本院认定原告实际白班工作时间每天10小时，夜班工作时间为每天14小时。因合同约定日工作时间8小时，故原告的加班时间为白班每天加班2小时，夜班每天加班6小时。
关于延时加班工资及加倍赔偿金、休息日加班工资、节假日加班工资：2013年8月12日至2014年1月26日，原告延时加班514小时（白班65天×2小时＋夜班64天×6小时）。原告实际工作129天，应工作119天，节假日加班4天，故原告休息日加班6天（129天-119天-4天）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，原告主张延时加班工资按工资的150%计算不违反前述法律规定，本院予以支持。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定：“劳动法第四十四条中的‘劳动者正常工作时间工资’是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。”原、被告签订的劳动合同约定月基本工资为1200元，被告亦按此标准向被告发放正常工作时间的工资。因此，原告主张按照月工资1800元的标准计算加班工资缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。原告加班工资应按照月基本工资1200元的标准计算。被告应向原告支付延时加班工资5317.24元（1200元／月÷21.75天／月÷8小时／天×514小时×150%）；被告应向原告支付休息日加班工资662.07元（1200元／月÷21.75天／月×6天×200%）。被告应向原告支付节假日加班工资662.07元（1200元／月÷21.75天／月×4天×300%），三项共计6641.38元。原告已领取各月加班补贴1500元、夜班补贴171元、法定假日补贴320元。被告以多计算两天工作时间的形式支付原告2013年8月12日至16日加班工资110.34元（1200元÷21.75天／月×2天）。故被告需支付原告延时加班工资、休息日加班工资及节假日加班工资的差额部分4540.04元（6641.38元-1500元-171元-320元-110.34元）。由于原告未按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定向劳动行政部门提出责令被告限期支付加班费的请求，故原告要求被告加倍支付延时加班工资的赔偿金的请求缺乏法律依据，本院不予支持。
关于夜班餐补费：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告未能提供证据证明被告负有支付夜班餐补费的义务，故原告要求被告支付夜班餐补费的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于误工费：原告主张被告违法解除用工导致原告失业，被告应当从2014年1月28日起向原告支付每月1800元的误工费。本院认为，原告的该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第二十六条、第八十五条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
1、被告桂林锦辉物业服务有限公司支付原告钟明利2013年8月12日至2014年1月26日期间的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的差额部分4540.04元；
二、驳回原告钟明利的其他诉讼请求。
本案应收案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由被告桂林锦辉物业服务有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
代理审判员 谢挺
二〇一四年十二月二十六日
书 记 员 陆玮