安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终2252号
上诉人（原审原告）：芜湖神椰钢构有限公司，住所地安徽省芜湖市汽车部件工业园，统一社会信用代码913402077349637460（1-1）。
法定代表人：俞建国，总经理。
委托诉讼代理人：殷强，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：昂朝吉，男，1962年10月3日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。
委托诉讼代理人：倪明伟，安徽天谛律师事务所律师。
上诉人芜湖神椰钢构有限公司因与被上诉人昂朝吉劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院（2016）皖0207民初1776号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月10日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
芜湖神椰钢构有限公司上诉请求：判决上诉人向被上诉人支付未解除劳动关系的工伤待遇共计27684.90元，被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一、一审认定被上诉人于2016年5月18日向上诉人邮寄解除劳动合同通知后一个月即解除劳动关系，系事实认定错误。被上诉人于2016年4月14日提起仲裁，上诉人于2016年4月28日收到应诉通知书、举证通知书等资料。被上诉人于2016年5月18日向上诉人邮寄解除劳动关系函，即在被上诉人在仲裁过程中且超过举证期限时才向上诉�提出解除劳动关系，因此双方劳动关系未解除。二、一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算标准错误。被上诉人在上诉人处工作未满12个月，应按其实际工资计算，根据上诉人发放给被上诉人的工资记录，被上诉人实际工资应为2058元，故一审事实认定错误，计算标准过高。
芜湖神椰钢构有限公司向一审法院起诉请求：芜湖神椰钢构有限公司向昂朝吉支付工伤待遇27687.9元并承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年4月14日，芜湖神椰钢构有限公司与昂朝吉双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2014年4月14日至2017年4月13日，试用期3个月，至2014年7月13日止，芜湖神椰钢构有限公司根据生产需要，安排昂朝吉在芜湖厂区轻四工段从事拼装工作。2014年6月17日下午17时左右，昂朝吉在公司车间工段用行车吊构件时，吊起的构件摆动撞伤了其右小腿。事发后，昂朝吉即被送往芜湖市第五人民医院住院治疗，经诊断为右胫腓骨远端开放性骨折，2014年8月1日出院，出院时医嘱建议加强患肢功能锻炼，三月内拄双拐下地，患肢严禁下地负重，三月后拄双拐下地患肢保护下负重；休息三个月，加强营养，骨折复诊，内固定一年半后取出。2014年8月4日，经芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局认定，昂朝吉所受伤害为工伤。2016年1月10日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定昂朝吉的劳动功能障碍为九级，为此，昂朝吉支出鉴定费280元。次日，昂朝吉入芜湖市第五人民医院行内固定取出术，当月22日出院。2016年5月3日，昂朝吉向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求芜湖神椰钢构有限公司向其支付一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金26292元、一次性伤残就业补助金43820元、停工留薪期工资32780�、护理费17294元、住院伙食补助费1740元、交通费1000元、鉴定费280元，合计152906元。该仲裁委员会经审理后于同年6月2日作出（2016）鸠劳人仲裁字109号仲裁裁决书，裁决芜湖神椰钢构有限公司向昂朝吉支付工伤待遇等共计105198元。2016年6月14日，芜湖神椰钢构有限公司收到该裁决书。因不服仲裁裁决，遂于6月28日向一审法院提起诉讼，请求依法判如所请。另查明：1、2014年7月至2015年4月，芜湖神椰钢构有限公司共向昂朝吉发放伤残补助6376.35元。2015年1月至2016年6月，芜湖神椰钢构有限公司为昂朝吉垫付了社会保险费用中应由个人承担的部分共计4715.75元。2、2014年4月至6月，昂朝吉在芜湖神椰钢构有限公司处工作期间的工资收入分别为1365.67元、2740元、2067.45元。3、2016年5月18日，昂朝吉用EMS向芜湖神椰钢构有限公司邮寄《解除劳动关系的函》，邮件封面显示的公司名称为�湖市神耶钢构有限公司，地址为芜湖市芜湖县工业大道与纬一路交叉口恒达企业，后该邮件因拒收被退回原址。函件内容为昂朝吉因发生工伤事故留有后遗症，且芜湖神椰钢构有限公司至今未能处理好昂朝吉的工伤待遇，故昂朝吉向芜湖神椰钢构有限公司提出解除劳动关系。
一审法院认为：（一）本案争议焦点即为芜湖神椰钢构有限公司、昂朝吉之间的劳动关系是否已经解除。昂朝吉系2014年4月14日与芜湖神椰钢构有限公司签订劳动合同，根据芜湖神椰钢构有限公司的安排在芜湖县工业大道与纬一路交叉口处的厂房从事拼装工作，同年6月17日发生工伤事故后一直在家休养。2016年5月18日，昂朝吉向芜湖神椰钢构有限公司邮寄了《解除劳动关系的函》，要求与芜湖神椰钢构有限公司解除劳动关系。邮寄地址即为芜湖神椰钢构有限公司安排其工作的地点，邮寄�EMS反馈收件人拒收遂退回寄件人手中。但对于昂朝吉来说，其已经明确表示了与芜湖神椰钢构有限公司解除劳动关系的意思，并且将其意思表示付诸行动，以EMS快件的方式告知芜湖神椰钢构有限公司这一事实，芜湖神椰钢构有限公司的拒收行为应视为其已经收到并了解了昂朝吉解除劳动关系的意向。根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律的规定，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。现昂朝吉已于2016年5月18日通知芜湖神椰钢构有限公司解除劳动合同，故双方的劳动合同应于2016年6月18日正式解除。（二）根据国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定，昂朝吉依法应享受相关的工伤待遇，其中九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月�均工资，一次伤残就业补助金为10个月上年度职工月平均工资。因昂朝吉受伤前在芜湖神椰钢构有限公司处工作的工资收入分别为1365.67元、2740元、2067.45元，结合每月的工作时间，其工作期间的月平均收入应为2932元，故一次性伤残补助金为2932元／月×9个月=26388元，对超出部分本院不予支持。关于统筹地区上年度的职工月平均工资，参照《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条的规定，工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。昂朝吉于2016年5月18日向芜湖神椰钢构有限公司邮寄送达解除劳动关系的函，故此处的上年度应适用2015年度芜湖市职工月平均工资标准为每月4659.75元。据此，昂朝吉可以获得一次性工伤医疗补助金4659.75元／月×6个月=27958.5元、一次性伤残就业补助金4659.75元／月×10个月=46597.5元。因仲裁时昂朝吉要求芜湖神椰钢构有限公司支付的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均未超过法律规定的标准，故对于昂朝吉仲裁申请的数额本金均予以支持，即一次性工伤医疗补助金为26292元，一次性伤残就业补助金为32780元。（三）关于昂朝吉申请仲裁的其他项目：1、停工留薪期工资，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的相关规定，昂朝吉因工受伤，构成劳动功能障碍九级，其依法享有6个月的停工留薪期，故停工留薪期工资为2932元／月×6个月=17592元。2、护理费，昂朝吉两次住院共计56天，其中2014年6月17日至8月1日共计45天，2016年1月11日至1月22日共计11天，护理费的计算标准应为统筹地区上年度职工月平均工资的80％，即护理费应分别计算为（4144元／月÷30天×80％×45�）＋（4660元／月÷30天×80％×11天）=6340元。3、住院期间伙食补助费，结合其住院时间，核定该项费用为30元／天×56天=1680元。4、交通费，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条的规定，工伤职工到统筹地区以外就医的，才享有交通食宿费，本案中因昂朝吉未到统筹地区以外就医，故对其该项请求不予支持。5、鉴定费280元，有鉴定费票据予以佐证，对此予以支持。综上，芜湖神椰钢构有限公司应支付昂朝吉工伤待遇96500元（26388元＋26292元＋43820元）、停工留薪期工资17592元、护理费6340元、住院期间伙食补助费1680元、鉴定费280元，合计122392元。扣除2014年7月至2015年4月芜湖神椰钢构有限公司向昂朝吉发放的伤残补助6376.35元及2015年1月至2016年6月芜湖神椰钢构有限公司为昂朝吉垫付的社会保险费用中应由个人承担的部分4715.75元，芜湖神椰钢构有限公司仍应支付昂朝吉各项费用111299.9元。据此，该院依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、第二十八条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、芜湖神椰钢构有限公司于判决生效之日起十日内支付昂朝吉工伤待遇等合计111299.9元；二、驳回芜湖神椰钢构有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由芜湖神椰钢构有限公司负担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。
经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，根据芜湖神椰钢构有限公司的上诉请求和理由，结合查明的事实，本院分析认定如下：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条亦规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据上述规定，只要劳动者履行相应的通知义务，即可解除劳动合同。本案中，昂朝吉在仲裁过程要求解除劳动合同，并不违反法律规定，其于2015年5月18日向芜湖神椰钢构有限公司邮寄相关解除劳动合同的通知，芜湖神椰钢构有限公司拒收该通知应视为昂朝吉已履行了相应的通知义务，一审认定双方劳动合同解除并无不当，芜湖神椰钢构有限公司主张双方仍存在劳动关系，本院不予支持。昂朝吉于2014年4月14日入职芜湖神椰钢构有限公司，4月份工资1365.67元，5月份工资2740元，2014年6月17日昂朝吉受伤，当月工资2067.45元，芜湖神椰钢构有限公司提交的昂朝吉的工资发放记录载明，昂朝吉系属于计件工资，根据昂朝吉每月的工作时间及工资数额，一审核算昂朝吉月平均工资为2932元／月符合客观实情，应予维持。综上，芜湖神椰钢构有限公司的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人芜湖神椰钢构有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 江 怡
二Ｏ二Ｏ一六年十二月二十一日
书 记 员 张 琼
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。