上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初17155号
原告：宋庆亮，男，1971年10月7日出生，汉族，住山东省苍山县向城镇曾城前村***号。
委托诉讼代理人：樊帅，上海沪泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕朝松，上海沪泰律师事务所律师。
被告：上海鑫海马企业发展有限公司，住所地上海市青浦区青昆路559号。
原告宋庆亮与被告上海鑫海马企业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋庆亮及其委托诉讼代理人樊帅到庭参加诉讼。被告上海鑫海马企业发展有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告宋庆亮向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2017年1月1日至2017年5月30日期间未及时足额支付工资人民币25,000元（币种下同）；2、解除劳动合同经济补偿金32,500元；3、2016年工资差额26,976元；4、2017年3月5日至2017年5月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额15,000元。庭审中，原告当庭放弃第一、二、四项诉讼请求，不再主张，并同意这几项仲裁裁决结果。事实和理由：原告不服仲裁裁决，原告自2011年3月5日起与被告建立劳动关系，从事油漆工工作，月工资为5,000元，平时银行转账发放部分，年底以现金形式结清工资。原告为维护自身权益，故起诉至法院。
被告上海鑫海马企业发展有限公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告系外省市来沪从业人员，于2011年3月5日进入被告处工作，双方签订了期限为2016年3月5日至2017年3月4日的劳动合同。原告提供了一份2016年1月至12月油漆车间工资奖金结算单，结算单显示原告每月工资总额分为“小计”与“应得绩效工资”两部分，2016年原告“应得绩效工资”总额共计26,976元。
另查明，原告于2017年8月9日申请仲裁，要求被告支付2017年1月1日至5月30日期间的工资差额25,000元、2014年1月1日至2016年12月30日期间的工资差额426,553元、解除劳动合同经济补偿32,500元、2017年3月5日至5月30日期间未续签劳动合同二倍工资差额15,000元。仲裁庭审中，被告答辩称：原告2016年1月至12月还差26,976元，2014年、2015年不存在差额，同意支付这些差额。原告在仲裁庭审中提供了一份时间为2017年1月1日的《收据》，金额为399,577元，交款人为原告，收款事由为“借入款”；被告在仲裁中提供了一份时间为2017年1月16日的《付款凭证》，金额为26,976元，受款人为原告，付款用途为“2016年1-12月绩效奖”，落款“签收”处无人签字。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决对2014年至2016年工资差额不予处理，被告支付原告2017年1月至2017年5月期间工资差额10,470元、2017年4月4日至5月30日期间未续签劳动合同二倍工资差额3,179.60元，对原告的其他请求不予支持（不包括不处理部分）。
关于时间为2017年1月1日的《收据》，涉及金额为399,577元的钱款，原告在仲裁裁决后向本院提起民间借贷纠纷诉讼，本院于2017年10月18日立案后，双方达成一致调解，内容为：一、被告应归还原告借款399,577元，此款被告于2017年12月底前归还199,577元，余款20万元于2018年1月底前归还，届时若被告未按约履行付款义务，则原告可就被告未履行部分一并向法院申请执行；二、双方当事人无其他争议；三、本案受理费7,293.60元，减半收取计3,646.80元，由原、被告双方各半负担，被告负担部分应于2017年12月底前直接支付原告，若原告申请执行的，则原告自负部分的诉讼费由被告负担。关于时间为2017年1月16日的《付款凭证》，涉及金额为26,976元的钱款，原告不服仲裁裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资奖金结算单、收据、付款凭证、民事调解书、青劳人仲（2017）办字第2097号裁决书、仲裁庭审笔录等证据予以佐证，上述证据并经庭审出证，本院予以确认。
庭审中，原告陈述：原告每月工资由最低工资、奖金提成、加班工资组成，平时发放的是生活费，金额为工资奖金结算单上的打卡工资，年底的时候再统一支付绩效奖总额，发放工资不需要签收，工资奖金结算单是车间主任去财务领取后再发给原告，发放时间不一定，有时一个月，有时三个月。双方劳动关系于2017年5月30日解除，原告向厂长朱进官递交了辞职报告。关于399,577元的钱款双方已经过法院调解，关于26,976元的钱款原告没有收到过，《付款凭证》上没有原告的签字，且《付款凭证》日期为2017年1月16日，时间在《收据》时间之后，证明这笔钱不包含在之前《收据》的范围。
本院认为，关于2016年工资差额。2017年1月16日的《付款凭证》的时间在2017年1月1日的《收据》时间之后，且涉及的两笔钱款性质不同，因此《付款凭证》涉及的26,976元应不包含在《收据》涉及的399,577元金额范围内。《付款凭证》落款“签收”处无原告签字签收，原告亦否认其已经收到该笔钱款，结合被告在仲裁庭审中自认2016年1月至12月原告工资差额为26,976元并同意支付的陈述，被告应支付原告2016年1月至2016年12月工资差额26,976元。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃自己的诉讼权利。
原告对仲裁裁决被告支付原告2017年1月至2017年5月期间工资差额10,470元、2017年4月4日至2017年5月30日期间未续签劳动合同二倍工资差额3,179.60元的裁决结果无异议，被告未对该裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海鑫海马企业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋庆亮2016年1月至2016年12月工资差额26,976元；
二、被告上海鑫海马企业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋庆亮2017年1月至2017年5月期间工资差额10,470元；
三、被告上海鑫海马企业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋庆亮2017年4月4日至2017年5月30日期间未续签劳动合同二倍工资差额3,179.60元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海鑫海马企业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 姚迪骁
二〇一八年一月五日
书记员 刘 杰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。