辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第21号
原告：李阳，女，1986年9月16日出生，满族，无职业。
委托代理人：白琳，辽宁申扬律师事务所律师。
被告：沈阳岳凯航空服务有限公司。
法定代表人：秦岳，该公司总经理。
委托代理人：郭晓玲，该公司员工。
委托代理人：张铁华，该公司员工。
原告李阳与被告沈阳岳凯航空服务有限公司劳动争议一案，本院于2013年12月16日受理后，依法适用普通程序，由代理审判员迟海锟担任审判长，与代理审判员仲芳雪（主审）、人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李阳委托代理人白琳，被告沈阳岳凯航空服务有限公司委托代理人郭晓玲、张铁华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李阳诉称，2009年9月15日，原告在被告处上班，从事机票业务。2009年9月15日至2010年9月30日期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2013年9月双方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资，原告依据该条现主张被告支付双倍工资合计为12，797.4元（扣除已经支付的工资）。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条等相关规定，被告应当支付原告经济补偿金4，653元。同时，2009年9月15日至2010年9月30日期间，被告一直未给原告缴纳社会保险，应依法予以补缴。故原告起诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资12，797.4元（自2009年10月15日至2010年9月15日期间共11个月的工资）；2、依法判令被告为原告补缴从2009年10月15日至2010年9月15日期间的医疗、养老、生育、失业、工伤保险；3、被告支付经济补偿金4，653元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳岳凯航空服务有限公司辩称，1、原告的第一项跟第二项诉讼请求已经超过诉讼时效。自原告入职起，我单位2010年10月1日与其签订劳动合同，缴纳社会保险费，至2013年9月3日本人提出离职。其之前，应该知道自己的权益受到侵害，当时不主张，说明自己已经放弃了法律应保护的时间，现在主张早已超过法定的时效期，法律不应再保护其权利。2、原告申请第三条要求支付经济补偿金的请求，是原告2013年9月3日本人提出的离职申请，9月8日办理的离职，根据法律规定，我公司不应该支付其经济补偿金。
经审理查明，2010年10月1日，原告李阳与被告沈阳岳凯航空服务有限公司签订一份劳动合同，约定原告从事票务工作，劳动合同期限自2010年10月1日至2013年9月30日。2013年9月3日原告递交一份离职申请书并于2013年9月8日办理离职。被告2009年10月15日至2010年9月15日期间未为原告缴纳医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险及工伤保险。被告从2010年3月18日开始通过兴业银行沈阳沈河支行转账的方式为原告代发工资。原告于2013年10月30日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日做出沈河劳人仲不字（2013）530号不予受理通知书。现原告李阳不服仲裁结果起诉至法院。
上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲不字（2013）530号不予受理通知书、劳动合同书、离职申请书、解除劳动合同证明存根、2013年10月参保人员变动审判减少表、2013年10月职工参加基本养老保险变动情况表、银行客户对账单等证据，经庭审质证，在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告虽然主张其于2009年9月开始到被告单位上班，但并未提供证据证明2009年9月至2010年1月期间与被告之间存在劳动关系，且结合法院依职权调取的被告单位工资发放清单以及原告提供的银行对账单，对于2010年2月以后原告与被告之间的劳动关系本院予以认定。
关于未签劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据兴业银行股份有限公司沈阳沈河支行出具的原告的银行交易明细及被告单位的工资支付发放清单，被告沈阳岳凯航空服务有限公司应向原告李阳支付2010年2月至2010年9月期间未签劳动合同的双倍工资共计人民币9，307.3元（1，173＋1，224＋1，243＋1，162＋1，088＋1，170＋1，179＋900＋168.3）。
关于补缴社会保险的问题。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，具有强制性。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告与原告建立劳动关系，在2010年2月至2010年9月期间没有为原告缴纳各项社会保险，违反法律规定，应予补缴，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。
关于经济补偿金的问题。因我国法律已明确规定经济补偿金的适用情形，而原告李阳系因个人原因主动提出离职且对离职申请书不持异议，不符合要求被告支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳岳凯航空服务有限公司于本判决生效后十五日内一次性给付原告李阳未签劳动合同的双倍工资人民币9，307.3元；
二、被告沈阳岳凯航空服务有限公司于本判决生效后十五日内为原告李阳补缴2010年2月至2010年9月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体数额以社保机构核定数额为准，个人承担部分由原告李阳负担）；
三、驳回原告李阳的其他诉讼请求。
如被告沈阳岳凯航空服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳岳凯航空服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 迟海锟
代理审判员 仲芳雪
人民陪审员 王 新
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 胡 海
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。