上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1308号
原告顾克春。
委托代理人胡蓓。
被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司。
法�代表人杜浩洋。
委托代理人孙涛。
原告顾克春诉被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法由代理审判员姚迪骁独任审判。本案于2014年7月28日公开开庭进行了审理，原告顾克春及其委托代理人胡蓓、被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司的委托代理人孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾克春诉称：原告于2004年5月24日进入被告处工作，岗位是快递员。双方签订了无固定期限劳动合同。2013年4月6日，被告短信通知原告已被扣除行政分满20分，故原告按照被告的要求前往被告处上交终端设备，等待处理。在没有得到扣分处理和没有设备的情况下，原告无法再继续工作。4月27日，原告突然收到被告发出的限期上班通知书，原告遂前往被告处，但却被告知已被解除劳动关系。原告认为：被告以原告旷工�重违纪而解除劳动关系的行为不符合事实，也不符合法律规定，属违法解除。后原告申请仲裁，但原告不服裁决，故诉诸法院，要求判令被告支付原告：1、2013年4月5日至4月27日工资人民币2，000元；2、2012年4月28日至2013年4月27日平时加班工资26，457.30元；3、2012年4月28日至2013年4月27日休息日加班工资56，786.40元；4、2012年4月28日至2013年4月27日法定假日加班工资8，675.70元；5、违法解除劳动合同赔偿金72，000元。
被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司辩称：不同意原告诉讼请求。原告在2013年4月7日起无故旷工，一直到4月27日被告解除双方劳动关系，期间原告没有提供劳动，被告无需支付这期间工资。2012年4月28日至2013年4月27日原告适用不定时工时制，被告无需支付加班工资。因原告无故旷工，违反被告处规章制度，被告据此解除劳动关系是合法的，无需支付赔偿金。
经开庭审理查明：原告在被告处工作，担任收派员工作，双方于2012年2月1日起签订了无固定期限劳动合同，合同记载的原告联系电话为1381831****。原告在被告处工作至2013年4月6日。原告的员工登记表显示，原告的家庭地址为江苏省建湖县冈西镇顾顶组31号。2013年4月16日，被告与原告进行员工调查笔录，在笔录中，被告公司人员孙兴华询问原告：“对公司《奖励与处罚管理规定》（2.1版本）以及《业务处罚管理规定》是否清楚？”原告回答：“清楚。收到，有书籍。”再询问原告：“从什么时候开始没有到公司上班的？这段时间怎么安排？”原告回答：“有10多天了，从清明节后就没有到公司报到了。原因：分部没有明说，他一句你一句的，我心里就蒙了，就没有心思上班啦，后续就没有再去。我给点组说我没心思上班啦，没有请假。”在每页调查笔录下方均有原告�字。2013年4月20日，被告出具限期上班通知书，通知书内容为：原告于2013年4月7日，一直未办理任何正式手续，未到公司上班，违反了公司依法制定的规章制度，限原告于2013年4月27日回公司做出说明，否则公司将依法与原告解除劳动关系；2013年4月27日将成为原告的劳动合同解除之日。原告于2013年4月27日收到该限期上班通知书。2013年4月27日，被告解除与原告的劳动合同。
又查明：被告处《奖励与处罚管理规定》（2.1版本）第二十二条第一款第一项规定，连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的，属于严重违反劳动纪律的行为，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理。原告工资为计件制，保底工资为上海市最低工资标准。被告发放原告工资至2013年3月31日。被告通过银行发放原告工资，原告2012年4月工资为2，748元；2012年5月工资为2，847.74元；2012年6月工资为3，143.56元；2012年7月工资为1，406.26元；2012年8月工资为2，084.31元；2012年9月工资为1，527.20元；2012年10月工资为2，024.50元；2012年11月工资为1，581.75元；2012年12月工资为1，615.25元；2013年1月工资为6，434.67元；2013年2月工资为2，012.50元；2013年2月工资为2，598.09元。原告的岗位自2009年2月1日至2014年1月31日经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制。2013年4月27日，被告公司工会委员会出具关于解除与原告的劳动合同的答复函，同意解除与原告之间的劳动合同的意见。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；员工登记表、劳动合同、员工调查笔录、限期上班通知书、银行明细、奖励与处罚管理规定、准予企业实行其他工作时间制度决定书、工会答复函、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
庭审过程中，原告称：原告为计件工资，收件单价为1.50元再加上邮费金额的7%，派件单价为1.50元加上续重每公斤0.20元。每个月的单价和产量原告没有记录，公司有电脑平台，每个人收件、派件，计算工资都有记录。原告没有旷工，公司发短信告诉原告，是因为有客户投诉原告，按公司规定原告被扣行政分20分就要把手持终端交到公司，原告在家等候处理，但短信原告无法提供。原告除春节放假，其他时间一直上班，被告应该支付加班工资。原告是在家等候处理，没有无故旷工，被告违法解除，应该支付赔偿金。2013年4月27日公司解除了劳动关系，但不清楚是何原因。
原告为证明其主张，提供了：录音光盘及书面整理资料。证明原告上班时间均为9：00-21：00，且2013年3月12日原告处收件被客户投诉，是服务类投诉及操作类投诉，印证原告所说的投�成立，要上交手持终端。
被告对该证据真实性不予认可。认为解除原告劳动合同是因旷工行为，而非其他原因。原告系不定时工作制。
被告称：对原告陈述的计件工资计算方式无异议。被告不提供原告的产量与单价，认为与本案无关。原告存在无故旷工行为，且长达十多天，期间被告也催告原告上班，但原告没有，被告依据公司制度解除劳动合同是合法的。
被告为证明其主张提供了：1、2012年1月至2013年4月期间的工资清单。证明原告的工资情况。在工资清单中有加班工资一栏，其中2012年1-6月、2012年8月、2013年1月、2013年3月均存在加班工资，对此加班工资的性质，被告称：这是电脑系统里拆分的，公司的人也不清楚如何拆分的，区域开发补贴、收件工资、促销补贴合并起来就是计件工资，具体如何拆分是总部的系统拆分的。
原告认为工资清单中的实发金额与银行明细一致，但不清楚工资构成。
2、解除劳动合同通知书及快递面单。2013年4月28日，被告出具解除劳动合同通知书，通知书内容为：因原告严重违反公司规定，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定与你解除劳动合同；2013年4月27日为原告的劳动合同解除之日。公司将该通知书分别邮寄至上海市七宝镇航中路704号150号401室以及江苏省建湖县冈西乡前陶村顾顶组31号，并均写明原告联系电话为1381831****。
原告称其从未收到过。
3、2012年7月至2013年4月考勤记录。系电脑打印件。
原告对该证据真实性不予认可。认为上面没有原告签字。原告于2012年4月28日至2013年4月27期间除春节外其余法定节假日均上班，共计8天。
根据庭审确认的事实，本院认为：原告称被告公司发短信告知原告，因有客户投诉原告，按公司规定原告被扣行政分20分就要把手持终端交到公司，原告在�等候处理，但原告无法提供证明相应内容的短信。故本院对原告的主张不予采信。另外，根据原、被告之间的调查笔录，原告认可其因没有心思上班，也没有请假，从清明节后就没有至公司报到，但并未对此作出合理的解释，故应承担相应的不利后果。故本院认定，原告于2013年4月7日后未正常上班的责任在于原告本人。故原告要求被告支付其2013年4月7日至4月27日期间工资、制度工作日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求没有依据，本院不予支持。被告处《奖励与处罚管理规定》（2.1版本）第二十二条第一款第一项规定，连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的，属于严重违反劳动纪律的行为，公司将予以解除劳动合同。被告依据该规定于2013年4月27日与原告解除劳动合同并无不妥，本院予以确认。故原告要求被告支付其�法解除劳动合同赔偿金72，000元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
因原告的岗位自2009年2月1日至2014年1月31日期间实行不定时工作制，故原告要求被告支付其2012年4月28日至2013年4月6日期间制度工作日加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
被告未对其提供的工资条中的加班工资以及工资组成项目作出合理解释，故本院对该证据不予采信。被告支付原告工资至2013年3月31日。原告为计件制工资，但被告处持有原告工作的产量与单价而拒不提供，应承担相应的不利后果。被告提供的考勤记录无劳动者签字，且为电脑打印件，原告对此不予认可，且无原告日收、派件量予以印证，故本院对该证据不予采信。因此，本院对原告主张的其于2012年4月28日至2013年4月27期间除春节外其余法定节假日均上班的主张予以采信。故根据公平合理原则，本院根据原告离�前12个月的平均工资及月计薪日作为计算基数，故被告应支付原告2013年4月5-6日的工资227.50元。因原告每月领取的计件工资中已包含了一倍的加班工资，故被告还应根据原告工资标准的二倍支付其法定节假日加班工资，应支付原告2012年4月28日至2013年4月6日期间法定节假日加班工资2，014.86元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾克春2013年4月5日、4月6日的工资227.50元；
二、被告顺丰速运集团（上海）速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告顾克春2012年4月28日至2013年4月6日期间法定节假日加班工资2，014.86元；
三、驳回原告顾克春的其余诉讼请求。
如果未按本判决指�的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 姚迪骁
二〇一四年十月八日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……