河北省邯郸市邯山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0402民初875号
原告郭保安。
被告邯郸市三胞房地产开发有限公司，住所地邯郸市和平路财富大厦16层。
法定代表人赵贵希，该公司董事长。
委托代理人董洪如，系该公司副总经理。
委托代理人ＸＸ，河北浩博律师事务所律师。
原告郭保安与被告邯郸市三胞房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告郭保安与被告邯郸市三胞房地产开发有限公司委托代理人董洪如、ＸＸ均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2014年10月27日原告被被告邯郸市三胞房地产开发有限公司应聘为水电工程师，工作地点为站南旺角项目部，工资按每天150元计算，星期日为休息日。这些日工资不包括其他福利待遇。当时是常务副总经理张金怀招聘的，当时没有签订书面劳动合同。这个工程原来没有甲方管水电的工程师，所以该工程偷工减料现象严重，尤其是在电气施工预埋中，本应用SC焊接管施工，但施工单位只用JDG薄皮管代替厚铁皮管SC管，这是严重的违规现象。为了制止这种偷工减料的行为，和施工经理谈，而且还让监理人员协助监管，但施工单位依然我行我素。最后原告采用强制手段纠正了这种严重的违规行为，使工程质量达标。但是得罪了施工单位、监理公司，甲方负责人。因为他们之间存在着不正当的工作关系。另外，就在材料报检方面，监理公司人员弄虚作假，不及时对施工中的电线管进行检验就让其使用，给楼房的质量造成了严重的影响，原告曾在公司副总经理主持的会上提出来，因此得罪了监理公司和甲方项目部负责人，于是他们便相互勾结，无事生非蓄意报复原告。而公司张金怀副总经理不坚持原则，不主持公道，听信个别小人的谗言，在12月21日突然将原告辞退了。他没有提前一个月书面通知。对于三胞公司的野蛮行为十分气愤。因此，原告强烈要求对于三胞公司不签订劳动合同，无故辞退坚持正义员工的行为进行认真的调查，并且进行严肃处理。同时三胞公司要依法补偿原告的所有劳动报酬，请求法院依法判决1、被告支付2014年10月至2014年12月的共计三个月的养老保险金1500元；2、被告支付2014年10月27日至2014年12月20日期间的公休日及加班费1500元；3、被告支付没有补签劳动合同期间的双倍工资9000元；4、被告支付未提前一个月书面通知原告被辞退的一个月工资4500元；5、被告支付试用期双倍工资9000元；6、被告补半个月工资2250元；7、被告赔偿两倍经济补偿金4500元；以上共计32250元；8、按《中华人民共和国劳动合同法》85条（三）不支付加班费的（四）无故解除劳动合同的要支付50%-100%的赔偿金；9、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交如下证据：1、原告身份证，证明原告主体资格；2、邯山区劳动仲裁裁决书及2份送达回执，证明原告不服仲裁，起诉合法；3、（当庭播放）光盘2张，证明原告确实在站南旺角三胞房地产公司项目部工作三个月，负责水电工作。
被告邯郸市三胞房地产开发有限公司答辩称，2014年10月-12月期间，由被告开发的站南旺角项目部及其他部门均没有“郭保安”此人，对于“郭保安”的诉求更感到莫名其妙。被告开发的站南旺角项目经招标，由邯郸市第二建筑安装有限公司中标承建。原告郭保安所诉与被告无关，被告也不知情。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告提交如下证据：1、三胞房地产公司的营业执照和组织机构代码证各一份；2、《三胞公司花名册（2014年12月）》，证明在我公司花名册里无郭保安此人；3、三胞公司站南旺角项目部《二零一四年十月、十一月和十二月工资表》，证明在工资表里无原告郭保安此人；4、三胞公司站南旺角项目部指纹考勤机2014年10月至12月指纹考勤记录表，证明考勤里无原告郭保安此人；5、被告与邯郸市第二建筑安装有限公司于2014年5月9日签订的河北建设工程施工合同一份，证明站南旺角项目部是三胞公司将站南旺角项目承包给邯郸市第二建筑安装有限公司。
经审理查明，并确认以下事实：原告郭保安于2014年10月到被告站南旺角项目部从事水电工作。2014年12月21日原告离开工作地点。原告于2015年12月14日向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年3月15日作出邯山劳仲案字（2016）第006号仲裁裁决书，裁定驳回原告的申请请求。原告收到邯山劳仲案字（2016）第006号仲裁裁决后不服，于2016年4月8日向本院提起诉讼，诉请如前。
另查明，被告与邯郸市第二建筑安装有限公司于2014年5月9日签订的河北建设工程施工合同一份，合同约定发包人邯郸市三胞房地产开发有限公司，承包人邯郸市第二建筑安装有限公司，工程名称邯郸市站南旺角小区工程施工A标段（含桩基）。
上述事实，有原、被告陈述、原告身份证、法定代表人身份证、营业执照、机构代码、劳动仲裁申请书、邯山劳仲案字（2016）第006号裁决书、送达回执、录音录像光盘资料、《三胞公司花名册（2014年12月）》、三胞公司站南旺角项目部《二零一四年十月、十一月和十二月工资表》、三胞公司站南旺角项目部指纹考勤机2014年10月至12月指纹考勤记录表、河北建设工程施工合同及庭审笔录等存卷佐证并经当庭质证，足以认定。
本院认为：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告作为合法注册的企业，其经营范围为房地产开发、经营；建材（不含木材）的销售；本企业房屋租赁。原告郭保安2014年10月到被告邯郸市三胞房地产开发有限公司站南旺角项目部处从事水电工作，尽管从事的劳动是被告业务的组成部分，但是该项目已于2014年5月9日承包给邯郸市第二建筑安装有限公司。原告提供的两张光盘中的录音录像资料，仅能证明原告曾经在站南旺角项目部工作过，录音中出现的人因未参加庭审，故无法认定录音录像中出现的人的个人身份及职务，也无法认定录音录像的地点系原告的工作地点，因此无法认定原、被告之间的劳动关系。并且根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号第二条规定：“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名册”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任。”根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。尽管原告郭保安主张与被告存在劳动关系，但未提交“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件以及其他有关证明其与被告之间存在劳动关系的证据，而被告提供了站南旺角项目部工资表、指纹考勤记录表，证明原告未在被告处领取工资也不受被告的管理和约束，因此原、被告之间不存在劳动关系。因此，原告应承担举证责任，故本院认定原、被告之间不存在事实劳动关系。由于原、被告之间不存在劳动关系，因此不适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。原告主张的各项诉讼请求，本院均不予支持。综上，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2015）12号第一条、第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告郭保安的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告郭保安承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 张 驰
人民陪审员 杜志霞
人民陪审员 孙文广
二〇一六年六月十四日
书 记 员 王利伟
附相关法律条文
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
【第二条】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。