辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大审民终再字第139号
申请再审人（一审原告、反诉被告、二审上诉人）王贺林。
被申请人（一审被告、反诉原告、二审被上诉人）大连经济技术开发区马桥子环境卫生管理服务有限责任公司。
法定代表人白春学，系该公司总经理。
委托代理人季海林，系辽宁胜诚律师事务所律师。
委托代理人郭晓海。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）大连爱信劳动服务有限公司。
法定代表人谷婉春，系该公司总经理。
委托代理人潘秀敏。
申请再审人王贺林与被申请人大连经济技术开发区马桥子环境卫生管理服务有限责任公司（以下简称“环卫公司”）、大连爱信劳动服务有限公司（以下简称“爱信公司”）劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院于2012年12月19日作出（2012）开民初字第3816号民事判决。王贺林不服该判决，上诉至本院。本院于2013年8月15日作出（2013）大民五终字第569号民事判决，该判决已经发生法律效力。王贺林不服，向辽宁省高级人民法院提出再审申请。辽宁省高级人民法院于2014年7月16日作出（2014）辽审四民申字第289号民事裁定，指令本院再审本案并中止原判决的执行。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。申请再审人王贺林、被申请人环卫公司的委托代理人季海林、郭晓海、被申请人爱信公司的委托代理人潘秀敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王贺林原审诉称，我于2011年9月13日到被告处从事清扫工作，负责昌临垃圾压缩站旁的街道清扫，在工作中按照被告的要求干好每天的工作，被告承诺工资为1550元，节假日另有待遇，每周休息一天。同年10月26日环卫节，被告给公司每个职工发了一张300元购物卡，只有我和另一个叫刘建鹏的人没有，理由为入职时间短。我为此找被告理论，被告以“旷工”为由与我解除劳动合同。我于同年11月5日要求上班，被告不予安排工作，后作出辞退通知。现诉至法院，要求：1、第一被告支付2011年9月、11月工资合计2010元；2、确认第一被告伪造合同，伪造证据的行为违法，判令其给原告造成的相应损失10000元；3、判令被告违法解除合同支付赔偿金1750元；4、被告支付违法解除合同二倍工资5302.88元，法定假日、休息日出勤工资2333.34元；5、被告支付给原告造成的误工损失2413.80元、差旅费损失800.00元。诉讼费由被告承担。
环卫公司原审辩称，不同意王贺林的诉讼请求。王贺林仲裁时是有三项请求，分别是支付双倍工资，支付2011年9月、10月加班费，违法解除合同赔偿金，现在要求五项，超出仲裁事项，对超出部分所提出的请求不符合法律规定不予支持。
爱信公司原审述称，不同意王贺林的诉讼请求。第一被告招录原告工作，我公司只负责办理劳动合同备案手续和缴纳保险，用工单位做好工资表，由我们负责向劳动者发放，打入银行卡或现金发放。因王贺林到单位工作时间短，所以未办工资卡，直接发现金。
环卫公司原审反诉称，王贺林于2011年9月14日到环卫公司从事清扫工作，2011年10月24日，王贺林请事假，公司同意给假六天至10月29日。但他直到2011年11月5日才要求上班，无故旷工达七天之久，严重违反了公司的管理制度。11月11日，公司书面通知将其辞退。11月28日王贺林向仲裁委申请仲裁。2012年3月29日公司收到大金劳人仲裁字（2011）第1006号仲裁裁决书。我公司不服仲裁裁决于2012年4月11日起诉到法院，要求确认双方解除劳动关系合法，不需要支付经济补偿金；确认王贺林工资标准为1100.00元，不是1500.00元；王贺林领取的加班费，重复计算部分应该减去。
王贺林针对环卫公司的反诉请求辩称，不同意环卫公司的诉讼请求，我每月工资是1750元；我没领过加班费。
大连经济技术开发区人民法院一审查明，王贺林于2011年9月14日到环卫公司处从事清扫工作。同年10月24日，王贺林向环卫公司请假六天，同年11月5日上班。同年11月11日，环卫公司以王贺林连续旷工多日，严重违反公司员工手册规定为由，向王贺林发出辞退通知。环卫公司提供2011年9、10月份考勤表记载，王贺林9月工作日出勤14天，休息日出勤2天，10月工作日出勤14天，休息日出勤3天，法定节假日出勤2天，王贺林对该考勤表不予认可，称其入职起每天均出勤，但并未提供证据证明。环卫公司提供同年9月、10月工资表和加班费发放表，其中加班补助发放表非王贺林本人签字领取，由其班长朱云华代为签字领取。王贺林工资情况为，9月工资659元、加班费244元；10月工资676.52元，加班费296元。王贺林于2011年12月22日到大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求环卫公司支付赔偿金、加班费和二倍工资，该仲裁委员会于2012年3月29日向双方送达仲裁裁决书，由环卫公司向王贺林支付赔偿金1550元、加班费1140元、未签订书面劳动合同的二倍工资712.60元。王贺林和环卫公司均不服该裁决，分别于同年4月11日和4月12日诉至法院。本应根据双方提起诉讼的时间确定诉讼地位，但考虑原审诉讼地位已确定，且不影响案件审理，双方对此亦均无异议，故确定本案原告（被告）为王贺林，被告（原告）为大连经济技术开发区马桥子环境卫生管理服务有限责任公司（互为原被告）。
另查，环卫公司于2010年7月通过民主程序制定《员工手册》，其中第九章第二节（十五）项规定，连续旷工三日以上者解除劳动合同。王贺林在入职时签署了《职工岗前培训通知、考核表》，该表记载“通用知识、专业知识、岗位技能等已通过培训”，备注“员工手册已发放本人手里”，王贺林签字确认，并写明“通过公司岗前三级教育，安全培训”。王贺林2011年9月的工资为903元、10月工资972.52元，均低于大连市最低工资标准，原告离职前的平均工资应按照1100元计算。
大连经济技术开发区人民法院一审认为，王贺林在环卫处工作，双方应签订书面劳动合同。环卫公司提供的《劳动合同书》上王贺林的签字为案外人朱云华代替其书写，王贺林对该劳动合同不予认可，环卫公司无证据证明王贺林授权案外人朱云华签订该份和被告爱信公司之间的劳动合同，故对该劳动合同书不予认定，视为未签订书面劳动合同。因环卫公司未与王贺林签订书面劳动合同，应向王贺林支付2011年10月14日至11月11日（共计21天）的双倍工资1062元（1100元÷21.75×21天），故王贺林要求环卫公司支付未签订劳动合同的二倍工资诉讼请求，于法有据，应予支持；但超出该数额的诉讼请求，不予支持。王贺林在环卫公司处工作期间，休息日出勤5日，法定假日出勤2日，环卫公司应向王贺林支付的加班费为809元（1100元÷21.75×5天×200%＋1100元÷21.75×2天×300%），环卫公司已经向王贺林支付加班费540元，还应向其支付269元。王贺林要求环卫公司支付加班费的诉讼请求，于法有据，应予支持；但超出该数额的诉讼请求，不予支持。环卫公司按照民主程序制定的《员工手册》在王贺林入职时向其下发，王贺林签字认可，该《员工手册》符合劳动合同法第四条的规定，可以作为奖惩劳动者的依据。王贺林于2011年11月旷工4日，违反了《员工手册》第九章第二节（十五）项的规定，环卫公司据此作出解除与王贺林劳动关系的辞退决定，并无不当，无须向王贺林支付经济补偿。故王贺林要求环卫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于王贺林在重审时增加诉讼请求，要求环卫公司支付2011年9月、11月工资合计2010.00元；环卫公司伪造合同行为违法，判令其给造成的相应损失10000.00元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，故不予处理；关于王贺林要求赔偿给其造成的损失误工费2413.80元，差旅费800.00元的诉讼请求无法律依据，不予支持；关于王贺林要求被告大连爱信劳动服务有限公司支付赔偿其各项损失的诉讼请求，根据《大连市人民政府办公厅印发的﹤关于进一步规范境内劳务派遣用工管理的规定﹥》第二十条的规定：“凡用工单位接纳劳务派遣单位派遣劳动者但未与劳务派遣单位签订劳务协议的，视为用工单位与被派遣劳动者存在劳动关系，用工单位应承担由用人单位承担的义务和法律责任”。本案中，因被告大连爱信劳动服务有限公司是劳务派遣单位，非用工单位，用工单位应承担相应的权利和义务，故对该项请求不予支持。关于环卫公司要求确定双方解除劳动关系合法，不需要支付经济补偿金的诉请求，应予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条第一款、第三十九条（二）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：一、确认被告（原告）大连经济技术开发区马桥子环境卫生管理服务有限责任公司作出的解除与原告（被告）王贺林劳动关系合法；二、于判决生效之日起十日内，被告（原告）大连经济技术开发区马桥子环境卫生管理服务有限责任公司向原告（被告）王贺林支付为签订书面劳动合同的双倍工资1062元、加班费差额269元，合计1331元；三、驳回原告（被告）王贺林的其他诉讼请求。案件受理费10元，由大连经济技术开发区马桥子环境卫生管理服务有限责任公司承担。
王贺林不服，上诉至本院，请求撤销原判，依法改判。理由是：一、原审判决认定事实错误。1、其请假十天，非原判认定的六天；2、事假返回后，原审被告单位班长已经安排其上班了，显然以旷工为理由解除劳动合同系单位捏造的事实；3、其主张的9.10月份工资虽然未单独列项，但已写在二倍工资中，原审不应借故不予审理；4、原审被告爱信公司与用工单位共同伪造证据、弄虚作假，侵犯其合法权益，理应承担赔偿责任。二、原审法院不顾事实、主观臆断，采信假证、胡讼乱判、程序违法，其并未见过所谓的员工手册，只是在一份格式表上签名而已，单位提供的考勤表系伪造，原审法院仍然采信。三、原审法官对其诉讼请求视而不见，妄加驳回。
环卫公司、爱信公司均表示服从原审判决。
本院二审查明的事实与原审认定的事实一致。
本院二审认为，劳动者的合法权利受法律保护。关于王贺林主张被上诉人应支付未签订劳动合同的双倍工资一节，因为根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据劳动合同法实施条例的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案上诉人王贺林在被上诉人环卫公司处工作，双方应签订书面劳动合同。环卫公司提供的《劳动合同书》上王贺林的签字为案外人朱云华代替其书写，王贺林对该劳动合同不予认可，环卫公司无据证明王贺林授权案外人朱云华签订该份和爱信公司之间的劳动合同，故对该劳动合同书不予认定，视为未签订书面劳动合同。因被上诉人环卫公司未与上诉人王贺林签订书面劳动合同，应向王贺林支付2011年10月14日至11月11日（共计21天）的双倍工资1062元（1100元÷21.75×21天），原审法院认定上诉人王贺林的工资标准并无不妥，因此原判对上诉人王贺林主张超出部分予以驳回正确。关于上诉人王贺林主张的加班费一节，因为王贺林在环卫公司处工作期间，休息日出勤5日，法定假日出勤2日，环卫公司应向王贺林支付的加班费为809元（1100元÷21.75×5天×200%＋1100元÷21.75×2天×300%），环卫公司已经向王贺林支付加班费540元，还应向其支付269元。因此原判支持了上诉人王贺林的加班费269元，对超出部分予以驳回亦无不当。关于上诉人主张的违法解除劳动合同的赔偿金一节，因被上诉人环卫公司按照民主程序制定的《员工手册》在上诉人王贺林入职时向其下发，上诉人王贺林签字认可，该《员工手册》符合劳动合同法第四条的规定，可以作为奖惩劳动者的依据。上诉人王贺林于2011年11月旷工4日，违反了《员工手册》第九章第二节（十五）项的规定，被上诉人环卫公司据此作出解除与王贺林劳动关系的辞退决定，并无不当，无须向王贺林支付经济补偿。故原判驳回了上诉人王贺林的此项原审诉讼请求正确。关于上诉人王贺林主张的2011年9月、11月工资及损失一节，因未经仲裁前置程序，故原判不予处理正确。关于上诉人王贺林主张的差旅费、误工费一节，因于法无据，原判不予支持正确。综上，关于上诉人的上诉请求及所依据的事实理由，因无事实和法律依据，本院对此不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王贺林承担。
王贺林申请再审，请求：1、撤销（2013）大民五终字第569号、（2012）开民初字第3816号民事判决，判令第一审再审被申请人支付赔偿金、加班费、二倍工资计5086.60元；2、判令被申请人支付2011年9月、11月份工资2010元，并追究恶意欠薪的法律责任；3、确认二被申请人伪造合同、伪造证据是违法行为，并判决二被申请人承担伪造合同和伪造证据的法律责任；赔偿给申请人造成的经济损失20000元；4、由被申请人承担本案全部诉讼费。理由是：一、原审判决认定事实错误。1、其请假十天而非六天；2以旷工为理由解除劳动合同是被申请人捏造的事实；3、其追讨的9月、11月份工资在仲裁时尽管没有单独列项，但已经写在二倍工资中，原审不应不予审理；4、爱信公司与被申请人共同伪造证据、弄虚作假，侵犯其合法权益，应承担赔偿责任。二、原审判决不顾事实、采信假证，会议纪要和员工手册是被申请人伪造的，原审法院采信该证据不当，程序违法。三、原审判决对其诉讼请求视而不见，妄加驳回，申请再审人2011年9月公司被第三人领走，11月5日至11日工资至今未付。
被申请人环卫公司请求驳回申请人的再审请求，维持原审判决。理由是：1、（2013）大民五终字第569号民事判决已经对再审请求第一项作出过判决，且已经执行完毕，申请再审人该请求系无理要求；2、2011年9月申请再审人到我公司工作，9月份工资是10月份发的，由其班组长统一拿回并发放，申请再审人陈述签字不是其本人签的，我公司并不知情；3、申请再审人10月7日应该回公司上班，其超期回来时班组长已经通知其不用上班，后申请再审人没有上班；4、申请再审人的其他请求事项不符合法律规定，不同意支付。
被申请人爱信公司请求驳回申请人的再审请求，维持原审判决。理由是：我公司一共介绍19个人在环卫公司工作，9月份上班的人是在9月末统一办理的劳动合同等手续，不是我公司伪造的。
本院再审查明的事实与原审查明的事实一致。
另查明，2012年3月23日大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会作出大金劳人仲裁字（2011第1006）号劳动仲裁裁决书，经该裁决书载明，王贺林的仲裁请求为“请求被申请人支付申请人2011年9月、10月、11月二倍工资，减去12月2日已支付的973元，余额为4642.7元；支付加班费1167.4元；赔偿金1550元；因此案产生的差旅费400元及误工4个月工资，每月1550元。”
本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被申请人环卫公司提供的《劳动合同书》上王贺林名字系由案外人朱云华代签，被申请人环卫公司无证据证实朱云华的签字行为得到王贺林的授权，且王贺林对朱云华的签字亦不予认可，故应视为未签订劳动合同，被申请人环卫公司应支付2011年10月14日至11月11日的二倍工资1062元（1100÷21.75天×21天），申请再审人要求环卫公司支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院予以支持，但超出该数额部分，于法无据，本院不予支持。关于申请再审人主张的加班费一节，其9月休息日出勤2天，10月休息日出勤3天，法定节假日出勤2天，被申请人环卫公司应向申请再审人支付加班费共计809元（1100元÷21.75×5天×200%＋1100元÷21.75×2天×300%），鉴于已支付加班费540元，故原审判决被申请人环卫公司应向申请再审人王贺林支付加班费269元，对超出部分予以驳回并无不当。关于申请再审人主张的违法解除劳动合同的赔偿金一节，被申请人环卫公司的《员工手册》系经民主程序制定，且申请再审人王贺林已签字认可，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，依法有效。申请再审人王贺林违反《员工手册》第九章第二节（十五）项的规定，被申请人环卫公司作出与其解除劳动关系的辞退决定，并无不当，故原审判决驳回该项诉讼请求并无不当。关于申请再审人主张的2011年9月、11月工资及损失一节，根据大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会作出大金劳人仲裁字（2011第1006）号劳动仲裁裁决书载明，申请再审人的仲裁请求中已包含9月、11月的工资请求，原判决以未经仲裁前置程序为由不予处理缺乏事实依据，应予纠正。申请再审人王贺林2011年9月工作日出勤14天，休息日出勤2天。被申请人环卫公司应向申请再审人王贺林支付9月工作日出勤14天的工资708元（1100元÷21.75天×14天）。鉴于9月休息日出勤2天的工资已在加班费中予以计算，11月工资已在二倍工资中计算，故均不再重复计算。关于申请再审人主张的差旅费、误工费等经济损失20000元一节，于法无据，原判不予支持正确。关于申请再审人要求爱信公司赔偿其各项损失的诉讼请求，因爱信公司系劳务派遣单位，根据《大连市人民政府办公厅印发的﹤关于进一步规范境内劳务派遣用工管理的规定﹥》第二十条，应由用工单位承担相应的权利和义务，故原审判决驳回该项诉讼请求并无不当。综上，原审判决认定事实有遗漏，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第二百零七条之规定，判决如下：
一、撤销本院（2013）大民五终字第569号民事判决；
二、维持大连经济技术开发区人民法院（2012）开民初字第3816号民事判决第一、三项；
三、变更大连经济技术开发区人民法院（2012）开民初字第3816号民事判决第二项为：被申请人大连经济技术开发区马桥子环境卫生管理服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向申请再审人王贺林支付9月工资708元、未签订书面合同的双倍工资1062元、加班费差额269元，合计2039元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费人民币10元，二审案件受理费人民币10元，均由大连经济技术开发区马桥子环境卫生管理服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘振喜
代理审判员 王 雍
代理审判员 张 钱
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 迟佳雯
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。