陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终56号上诉人（原审原告）陕西向日葵网络科技有限公司，住所地西安市碑林区柏树林端履门云龙大厦2号楼802室。法定代表人林木杨，该公司总经理。委托代理人谢晨，陕西迪德律师事务所律师。委托代理人石华，陕西迪德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）屈巧凤，女，1987年4月9日出生，汉族，无业，住陕西省蒲城县。委托代理人田磊，陕西吉尔律师事务所律师。委托代理人亓中鲁，陕西吉尔律师事务所实习律师。上诉人陕西向日葵网络科技有限公司（以下简称“向日葵公司”）与被上诉人屈巧凤劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院（2016）陕0103民初5469号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，被告屈巧凤于2014年4月28日入职原告向处，岗位为行政人事专员。入职时双方签订了《新员工入职须知》及《入职保密协议》各一份，没有签订劳动合同。被告的工资发放形式为按月通过银行代发。被告的工作时间为每周一至周六上班，周天休息。2015年9月6日，被告离职。原告为被告出具了一份《离职证明》显示：“屈巧凤自2014年4月28日入职我公司担任行政人事专员职务，至2015年9月6日申请离职，在此期间无不良表现，经公司决定同意离职，已办理离职手续”。被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险费属实。经查，原告在劳动仲裁期间向被告发放了2015年9月1日至2015年9月9日的工资属实。另查明，根据被告工资卡的银行账户交易明细显示，2014年5月至2015年3月期间，被告每月实发工资数额依次为：2500元、3050元、3050元、2838元、3243元、3276元、3333元、3131元、3407元、2827元、3304元。被告离职前十二个月（2014年9月至2015年8月）的月平均工资为3518元。2015年10月，被告屈巧凤向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年6月3日作出碑劳仲案字（2015）564号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。原审上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、原告与王琪林签订的《新员工入职须知》、《入职档案登记表》、《入职保密协议》，原告公司2015年1-3月份工资表，证据目录、原被告签订的《新员工入职须知》、《入职保密协议》、《离职审批表》，被告提交的《离职证明》、2015年8月份考勤表复印件、工资卡银行交易明细及庭审笔录等附卷佐证。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，被告在职期间，原告未与其签订书面劳动合同属实，原告未提交合理有效的证据证明其与被告签订了符合劳动合同基本构成要件的相关材料，应当承担举证不能的法律后果。据此，对被告要求原告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，符合法律规定，依法予以支持，唯其请求数额有误，依法予以调整。原告应支付被告2014年5月28日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额31804元。原告已向被告发放了2015年9月1日至2015年9月9日的工资属实，对被告放弃要求原告支付该期间的工资1050元及加付的赔偿金1050元之请求，与法不悖，本院予以准许。关于被告请求原告支付其休息日加班费一项，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，被告在职期间的工作时间为每周一至周六上班，周天休息。原告已保障被告每周至少休息一日的劳动权益，并未违反相关法律规定。据此，被告主张的2014年4月28日至2015年9月9日期间休息日加班费及加付赔偿金之请求，无事实及法律依据，依法不予支持。关于被告请求的解除劳动关系经济补偿金一节，2015年9月6日，被告离职，对于离职原因双方存在争议，原告称被告因个人原因申请离职，被告称因原告未给其缴纳社会保险费而申请离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险费属实，被告可以解除劳动合同并要求支付经济补偿，据此，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金5277元（3518元×1.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”本案中，关于被告要求原告支付其经济补偿金额100%的加付赔偿金5277元之请求，因未经过劳动行政部门的前置处理程序，不符合关于支付加付赔偿金的相关条件，本院对此不予支持。关于被告请求原告为其补缴2014年4月28日至2015年9月9日期间养老、医疗、失业、工伤和生育保险费一项，因该请求不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。对原告要求被告赔偿因未办理离职交接手续给其造成的损失50000元之诉讼请求，因该请求未经过劳动争议仲裁前置程序，本院对此不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告陕西向日葵网络科技有限公司自本判决生效后十日内支付被告屈巧凤2014年5月28日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额31804元；二、原告陕西向日葵网络科技有限公司自本判决生效后十日内支付被告屈巧凤解除劳动合同的经济补偿金5277元；案件受理费10元，由原告陕西向日葵网络科技有限公司负担。宣判后，向日葵公司不服原审判决向本院提起上诉称，一、原审法院认定事实不清。被上诉人与上诉人在入职时签订了《新员工入职须知》和《入职保密协议》及劳动合同，被上诉人的职责就是管理人事及保管有关的人事合同，也包括被上诉人在内的劳动合同等。但被上诉人离职时并未有向上诉人办理交接手续，被上诉人不向法庭出具劳动合同。二、原审法院适用法律错误。被上诉人系主动提出离职，且被上诉人也没有证据能证明其主动申请离职的原因是被上诉人未缴纳社保，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。综上，上诉请求：1、撤销原审判决，改判不予支付；2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。屈巧凤辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于是否应支付屈巧凤未签订书面劳动合同双倍工资问题。屈巧凤作为向日葵公司的行政人事专员，从工作内容来讲其虽对公司员工入职、转正、离职人员的离职档案具有更新、登记、备案、存档的工作职责，但向日葵公司并未提供充分证据证明该公司已经与屈巧凤签订过劳动合同的事实，故原审法院判决向日葵公司向屈巧凤支付2014年5月28日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资并无不当。关于是否应向屈巧凤支付解除劳动合同的经济补偿金问题，虽屈巧凤本人申请离职，但向日葵公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险的法定情形，故双方之间解除劳动关系，向日葵公司应向屈巧凤支付经济补偿金。综上，上诉人向日葵公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人陕西向日葵网络科技有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  张耀民审 判 员  韩 娟代理审判员  姜 华二〇一七年二月十五日书 记 员  师 丹