安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖15民终1726号
上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司舒城县支行。
法定代表人：李世福，该支行行长。
委托诉讼代理人：孙会，安徽龙鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐徐，男，该支行员工，风险部经理。
被上诉人（原审原告）：王群。
上诉人中国农业银行股份有限公司舒城县支行因与被上诉人王群劳动争议纠纷一案，不服安徽省舒城县人民法院（2016）皖1523民初2826号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人中国农业银行股份有限公司舒城县支行委托诉讼代理人孙会、徐徐到庭参加诉讼。被上诉人王群经传票传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中国农业银行股份有限公司舒城支行上诉请求：撤销原判第一项，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：被上诉人王群自1993年请假后，未在舒城银信印刷厂工作，已达23年之久，因此，原判酌情补偿被上诉人养老保险金缺乏法律依据，且被上诉人的诉请已超过诉讼时效，应当驳回其诉请。
王群向一审法院提起诉讼请求：一、中国农业银行股份有限公司舒城支行支付未给职工购买养老保险的补偿金26000元；二、中国农业银行股份有限公司舒城支行承诺在解除劳动关系时给付王群集体资产补偿款30000元。事实和理由：王群自1992年进入舒城农行投资主办的集体企业舒城银信印刷厂任印刷工人。因企业改制，银信厂停业注销。因企业未给职工办理养老保险，根据相关规定，中国农业银行股份有限公司舒城支行决定补偿每位职工养老保险金26000元，由职工个人购买养老保险。因王群居住浙江省临安市，中国农业银行股份有限公司舒城支行未通知王群领取该补偿金。此外，中国农业银行股份有限公司舒城支行在解除银信厂与其他职工的劳动关系时，承诺给予职工经济补偿金30000元，待处理银信厂资产时一并解决。但中国农业银行股份有限公司舒城支行因负责人变更，不认可此前决定，王群提请劳动仲裁，仲裁部门不予受理，遂提起诉讼。
一审法院认定事实：1981年7月29日，中国农业银行股份有限公司舒城支行为解决职工亲属就业问题投资176000元设立舒城银信印刷厂，王群作为时舒城农村信用合作社职工杨某配偶于1992年进入舒城银信印刷厂从事印刷工人，1993年起因生育子女请假未再继续上班。1998年起舒城银信印刷厂停业。2000年9月7日，经中国农业银行股份有限公司舒城支行申请，舒城县工商局于2001年4月10日决定注销舒城银信印刷厂。因企业未给职工办理养老保险，经舒城银信印刷厂职工请求，中国农业银行股份有限公司舒城支行于2007年9月21日与其中32名职工达成协议，补偿每位职工未办养老保险183个月补偿金26105.56元，同时解除与该32位职工的劳动关系。因王群居住浙江省临安市，中国农业银行股份有限公司舒城支行未通知王群处理相关养老保险补偿金事宜。王群得知此情后，即向中国农业银行股份有限公司舒城支行主张权利无果，提起劳动仲裁。2016年6月27日，舒城劳动人事仲裁委员会作出不予受理通知，王群不服提起诉讼。另查明：截止1996年3月31日，王群仍在舒城银信印刷厂领取月工资11元，其中工龄工资5元、粮差补贴6元。
一审法院审理认为，王群系中国农业银行股份有限公司舒城支行投资开办的法人企业舒城银信印刷厂职工的事实清楚，双方虽未签订劳动合同，但在二者之间已形成事实劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者依法享受养老等其他社会保险待遇，在企业未给职工缴付养老保险金的情形下，企业负有补偿劳动者缴付养老保险费用的义务。鉴于王群虽享有五年工龄但实际工作仅一年多时间，用人单位可酌情补偿王群养老保险金，补偿的标准参考社会保险法的规定、其他职工获得的补偿数额、标准及现今物价水平的变化以每年1000元为宜。因舒城银信印刷厂未经清算注销，应由注销申请人中国农业银行股份有限公司舒城支行承担给付责任。针对中国农业银行股份有限公司舒城支行的辩解，本院认为，舒城农行系涉案企业的开办人也是注销人，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条的规定，未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。此外，王群因生育子女享受产假后一直未再上班，在产假期满后属旷工行为，但中国农业银行股份有限公司舒城支行无证据证明舒城银信印刷厂将其除名直至企业停产，尤其在2007年9月21日，中国农业银行股份有限公司舒城支行解除与其他32名职工的劳动关系时，中国农业银行股份有限公司舒城支行也未通知王群解除劳动关系并处理相关养老保险事宜，故王群与舒城银信印刷厂的劳动关系仍未解除，中国农业银行股份有限公司舒城支行的上述辩解均不能成立。王群诉称中国农业银行股份有限公司舒城支行曾承诺给付王群企业固定资产折价补偿款30000元一节事实，未提供证据，该请求无事实依据，不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，判决：
一、被告中国农业银行股份有限公司舒城支行应于本判决生效之日给付原告王群参加养老保险补偿款5000元。二、驳回原告其他诉讼请求。若未按本判决确定的给付期限履行义务的，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取600元，由被告舒城农行负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
二审查明的事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为原审判决上诉人中国农业银行股份有限公司舒城支行支付经济补偿金是否适当，被上诉人王群的诉讼请求是否超过诉讼时效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（一）款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案，王群与舒城银信印刷厂事实劳动关系客观存在，但其于1993年因生育子女请假，产假期满后未再继续上班，存在长期旷工行为，属严重不遵守劳动纪律，违反单位规章制度的行为，根据《企业职工奖惩条例》的规定，舒城银信印刷厂有权对王群作出除名处理，况且中国农业银行股份有限公司舒城支行于2007年9月21日与舒城银信印刷厂32名职工达成协议，并且领取补偿金后，王群应当知道其权利受到侵害，及时主张权利，然王群直至2016年提起仲裁及诉讼，显然已超过仲裁时效和诉讼时效，丧失胜诉权。因此，原审判决中国农业银行股份有限公司舒城支行给付王群参加养老保险补偿款不当，应予纠正。
综上，原判认定事实清楚，但处理不当，应予纠正。上诉人上诉理由成立，本院予以采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
一、撤销安徽省舒城县人民法院（2016）皖1523民初2826号民事判决第一、二项，即一、被告中国农业银行股份有限公司舒城县支行应于本判决生效之日给付原告王群参加养老保险补偿款5000元。二、驳回原告其他诉讼请求。
二、驳回王群的诉讼请求。
一、二审案件受理费合计为10元，均由王群负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵应军
审 判 员 孙如意
代理审判员 朱宝涛
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 李晓瑞
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。