安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖05民终113号
上诉人（原审被告）：马鞍山市天立液压工程有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区慈湖昭明路140号。
法定代表人：谢咏，该公司经理。
被上诉人（原审原告）：王德明，男，1958年9月29日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
上诉人马鞍山市天立液压工程有限公司（以下简称天立公司）因与被上诉人王德明劳动争议纠纷一案，不服安徽省马鞍山市花山区人民法院（2016）皖0503民初3819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天立公司上诉请求：依法改判天立公司不支付王德明经济补偿金6000元、病假工资17310元。事实与理由：1.案涉劳动合同期满后，天立公司与王德明进行过商谈，并答应与其重新续签劳动合同，但王德明提出许多无理赔偿要求，在得不到天立公司同意后，拒绝续签劳动合同。根据劳动合同法第三十四条的规定，天立公司无需支付王德明经济补偿金。2.王德明在执行任务途中因发生交通事故受伤属于意外，在找不到责任人的情况下方由用人单位按工伤保险条例理赔，而王德明已经通过诉讼获赔161574元。停工留薪期满后，王德明并未上班提供劳动，亦未再向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，王德明的病假工资应由交通事故责任方承担。王德明提供的病假条在时间上是不连续的，根据公司制度规定，超过三天以上没有履行请假手续的，应按旷工处理。
王德明辩称，1.王德明提出的病假申请都是经过天立公司审核的，且该公司在仲裁和一审期间对此均予认可，现提出异议不符合事实。2.王德明休养好后曾提出要求回公司上班，但天立公司不同意，让王德明在身体完全恢复后上班。3.公司曾提出重新签订劳动合同，但因为王德明伤残要降低工资标准。
王德明向一审法院起诉请求：1.天立公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元、未提前通知劳动者解除合同的代通知金3000元；2.天立公司支付一次性伤残就业补助金34083元；3.天立公司支付工伤期间的工资45000元（自2014年5月29日起至2016年4月10日止，扣除交通事故赔偿的误工费24000元）；4.天立公司支付医疗费2000元，返还押金1000元。
一审法院认定事实：王德明系天立公司职工，自2014年4月起到天立公司处上班，双方签订有书面劳动合同，约定合同期限自2014年4月10日起至2016年4月9日止，天立公司为王德明缴纳了工伤保险。王德明的月工资收入为3000元。2014年5月29日，王德明因工骑电动车外出办事途中发生交通事故受伤，经本市人民医院诊断左胫骨平台骨折、左小腿皮肤软组织擦伤、头部外伤。2014年9月15日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定王德明此次受伤为工伤。2015年7月7日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会确认王德明停工留薪期延长至2015年7月29日。2016年5月25日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定王德明的劳动功能障碍程度为九级、无护理依赖。2015年，王德明就交通事故损害赔偿诉至安徽省马鞍山市花山区人民法院，该院判决中国平安财产保险股份有限公司马鞍山中心支公司赔偿王德明各项损失共计161574元，其中误工费24000元（按照鉴定部门意见为240天，每月按30天计算，每月工资为3000元）、残疾赔偿金99356元。2016年4月22日，天立公司办理解除（终止）劳动合同登记，登记双方劳动合同因合同期满于2016年4月10日解除（终止）。2016年，王德明向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天立公司支付其解除劳动合同经济补偿金6000元、未提前通知劳动者解除合同的代通知金3000元、一次性工伤医疗补助金29214元、一次性伤残就业补助金34083元、工伤期间的工资45000元、医疗费2000元，返还其押金1000元。该委于2016年8月8日作出马劳人仲案字（2016）第151号仲裁裁决书，裁决天立公司支付王德明停工留薪期工资9000元、返还王德明押金1000元。
一审法院认为，一、关于王德明主张的解除劳动合同经济补偿金、未提前通知劳动者解除合同的代通知金。依据相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，现天立公司因双方劳动合同期满于2016年4月10日解除其与王德明的劳动合同，而其诉讼中未能提供证据证明具有不支付经济补偿金的上述除外情形，故其应支付王德明经济补偿金6000元。王德明关于代通知金的主张，无法律依据，不予支持。二、关于王德明主张的一次性伤残就业补助金。依据王德明的劳动功能障碍程度，天立公司应支付其一次性伤残就业补助金48690元。但依据相关规定，侵权者系用人单位或受雇于同一用人单位的劳动者以外的第三人的，劳动者可以选择向第三人主张侵权损害赔偿责任或向用人单位、工伤保险经办机构主张工伤保险给付，劳动者在获得其中一种赔偿后可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张。因王德明在交通事故损害赔偿纠纷一案中已获得残疾赔偿金99356元，该残疾赔偿金与一次性伤残就业补助金属同一性质，故对王德明关于要求天立公司支付一次性伤残就业补助金的主张，不予支持。三、关于王德明主张的工资。王德明停工留薪期为14个月，扣除其在交通事故损害赔偿纠纷中已获得的8个月误工费赔偿，以及天立公司已支付的3个月工资，天立公司尚应支付王德明停工留薪期工资9000元。王德明停工留薪期满后至双方劳动合同解除期间，本市人民医院出具的诊断证明书建议王德明继续休息，王德明因此向天立公司申请病假，天立公司亦予以批准，故该期间内天立公司应支付王德明病假工资。依据《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。马鞍山市2015年7月1日至10月31日止最低工资标准为1040元，2015年11月1日之后最低工资标准为1350元，故天立公司应支付王德明病假期间（自2015年7月30日起计算至2016年4月10日止）工资8310元。综上，天立公司尚应支付王德明工资17310元。四、关于王德明主张的医疗费，因天立公司为其办理了工伤保险，故该医疗费应由工伤保险基金支付，对其该主张不予支持。关于王德明主张的返还押金1000元，因天立公司对该主张无异议，故予以支持。判决：一、被告马鞍山市天立液压工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王德明经济补偿金6000元、工资17310元；二、被告马鞍山市天立液压工程有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告王德明押金1000元；三、驳回原告王德明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告马鞍山市天立液压工程有限公司负担。
二审中，天立公司提供《企业内部劳动保障制度》一份，证明公司有劳动制度规定，劳动者连续旷工三天以上，用人单位有权解除合同。王德明的质证意见是：对其真实性有异议。
本院经审查认为，《企业内部劳动保障制度》系打印件，且无其他证据佐证，不予认定。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，围绕上诉请求范围，综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：天立公司应否向王德明支付经济补偿金及病假工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，天立公司在双方劳动合同期满后虽与王德明就续签劳动合同事宜进行过协商，但终因协商未果双方未能续签劳动合同。对于未续签劳动合同的原因，双方各执一词。诉讼中，天立公司未能举证证明其系在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下向王德明提出续订劳动合同的，故其主张不支付经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予采纳。原审判决天立公司向王德明支付经济补偿金6000元，并无不当。
根据我国劳动法的相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。本案中，王德明在停工留薪期满后因伤情尚未完全恢复不能上班，其曾不间断地向天立公司递交过请假条，天立公司法定代表人亦予口头批准，应认定王德明已经履行了相应的请假手续。二审中，天立公司提出的王德明病假工资应由交通事故责任方承担，其不应支付病假工资的主张，缺乏法律依据，本院不予采纳。原审认定王德明病假期间工资为8310元并判由天立公司支付，并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。天立公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由马鞍山市天立液压工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王红军
审判员 赵 辉
审判员 刘 乔
二〇一七年三月二十日
书记员 陶 净