北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初16796号
原告北京祥和泰瑞酒店管理有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇光明南街14号9幢，统一社会信用代码×××。
法定代表人赵经验，职务总经理。
委托代理人刘顺，男，汉族，1982年12月24日出生。
被告胡存玉，男，汉族，1956年6月22日出生。
委托代理人贾秀清，北京履厚律师事务所律师。
委托代理人张凯，北京履厚律师事务所实习律师。
原告北京祥和泰瑞酒店管理有限公司（以下简称祥和泰瑞公司）与被告胡存玉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告祥和泰瑞公司的委托代理人刘顺，被告胡存玉的委托代理人贾秀清、张凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祥和泰瑞公司诉称：
原告不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）作出的京顺劳人仲字（2016）第3460号裁决书依法提起诉讼，该裁决书缺乏事实与法律依据。
第一，该裁决书适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定：劳动争议的仲裁时效为一年。顺义仲裁委支持被告2014年加班工资，明显罔顾仲裁时效的事实。
第二，顺义仲裁委审理事实不清，没有证据支持被告有加班行为和工伤事故。被告的劳动关系也没有被解除，所以其裁决完全错误。
现原告为了维护自身合法权益，故诉至贵院，请法院依法查明事实。
原告的诉讼请求为：1.判决原告不支付被告2015年11月23日至2016年2月22日停工留薪期工资差额821元；2.原告不支付被告2016年未休年假工资199元；3.判令原告不支付被告2014年3月17日至2014年7月31日期间休息日加班工资2189元；4.判令原告不支付被告2014年3月17日至2015年11月23日法定节假日加班工资2686元；5.判令原告不支付被告一次性伤残补助金27144.6元；6.判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金21258元；7.判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金21258元；8.判令原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金8656元；9.诉讼费由被告承担。
被告胡存玉辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决的结果。
经审理查明：
胡存玉于2016年7月19日向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.祥和泰瑞酒店管理公司支付2014年10月23日至2014年10月27日丧假工资299.3元；2.祥和泰瑞公司支付2015年11月23日至2016年2月22日停工留薪期工资8680元；3.祥和泰瑞公司支付2014年3月17日至2016年2月22日未休年休假工资1995元；4.祥和泰瑞公司支付2014年3月17日至2015年11月23日平时延时加班费44897元；5.祥和泰瑞公司支付2014年3月17日至2015年11月23日休息日加班费31926元；6.祥和泰瑞公司支付2014年3月17日至2015年11月23日法定节假日加班费5388元；7.祥和泰瑞公司支付一次性伤残补助金27144.6元；8.祥和泰瑞公司支付一次性工伤医疗补助金21258元；9.祥和泰瑞公司支付一次性伤残就业补助金21258元；10.祥和泰瑞公司支付2014年3月17日至2016年3月16日违法解除劳动关系赔偿金8680元；11.确认与祥和泰瑞公司自2014年3月17日至2016年2月22日存在劳动关系。顺义仲裁委于2016年11月8日作出京顺劳人仲字（2016）第3460号仲裁裁决书：1.祥和泰瑞公司与胡存玉自2014年3月17日至2016年2月22日存在劳动关系；2.祥和泰瑞公司支付胡存玉2015年11月23日至2016年2月22日停工留薪期工资差额821元；3.祥和泰瑞公司支付胡存玉2016年未休年假工资199元；4.祥和泰瑞公司支付胡存玉2014年3月17日至2014年7月31日期间休息日加班工资2189元；5.祥和泰瑞公司支付胡存玉2014年3月17日至2015年11月23日法定节假日加班工资2686元；6.祥和泰瑞公司支付胡存玉一次性伤残补助金27144.6元；7.祥和泰瑞公司支付胡存玉一次性工伤医疗补助金21258元；8.祥和泰瑞公司支付胡存玉一次性伤残就业补助金21258元；9.祥和泰瑞公司支付胡存玉违法解除劳动关系赔偿金8656元；10.驳回胡存玉的其他仲裁请求。胡存玉认可仲裁裁决的结果，祥和泰瑞公司不服仲裁裁决的结果，起诉至本院。另，本案仲裁阶段，仲裁委认定胡存玉的停工留薪期为3个月。
胡存玉于2014年3月17日入职祥和泰瑞公司，双方签订有期限为2014年3月17日至2016年3月16日的劳动合同。祥和泰瑞公司未为胡存玉缴纳过社会保险。2015年11月23日，胡存玉因工负伤，2016年5月16日北京市顺义区人力资源和社会保障局认定胡存玉为工伤，伤情为：“疼痛、右手桡骨骨折”；2016年5月19日，北京市顺义区人力资源和社会保障局给胡存玉发放工伤证；2016年6月27日，顺义区劳动能力鉴定委员会作出认定：胡存玉达到职工工伤与职业病致残等级标准。
胡存玉提供实际劳动到2015年11月23日，之后没有提供实际劳动，2016年2月22日，祥和瑞泰公司向胡存玉发送终止劳动合同证明，内容为：胡存玉自2014年3月17日进本单位工作，本单位工作年限2年。劳动合同期限为2年。现于2016年3月16日合同终止。离职前岗位安全服务员。祥和泰瑞公司主张是因为双方的劳动关系到期终止，胡存玉认可收到该终止劳动合同证明，但主张祥和瑞泰公司属于违法解除，因其尚未作出工伤认定。
双方均认可胡存玉2015年11月23日受工伤之前的月平均工资为2164元，但祥和泰瑞公司主张每月给胡存玉发放的工资中包含了加班工资，胡存玉对此不认可，就胡存玉的工资组成祥和泰瑞公司没有向本院提交证据予以证明。双方均认可2015年11月胡存玉的实发工资数额为1970元，2015年12月实发1870元，2016年1月实发1870元，2016年2月实发1522元。
为证明其加班情况，胡存玉提交2014年3月至2015年11月的考勤统计表，并主张该考勤表是本案仲裁阶段祥和泰瑞公司提交的，祥和泰瑞公司认可是其公司仲裁阶段提交的，亦认可该考勤统计表的真实性，但主张2014年的加班情况超过了时效。双方均认可该考勤统计表显示胡存玉2014年7月至2015年11月23日显示法定节假日上班的天数为8天，分别为2014年9月8日、2014年10月2日等，但祥和泰瑞公司主张虽然该8天法定假日显示胡存玉上班了，但不应发放其加班工资，因胡存玉基本是上一天休一天，按理说应当实行综合计算工时制，但其公司就综合工时没有审批。胡存玉表示其显示其法定节假日加班的仅发放了一倍的工资，并未发放了三倍工资，且其是上12小时休息12小时。
对2016年的未休年休假工资，胡存玉表示不再主张。
另，双方均认可胡存玉解除劳动关系前的月平均工资为2164元。
以上事实有庭审笔录、聘用合同、考勤统计表、工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书、终止劳动合同证明、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
双方均认可仲裁裁决的劳动关系存续期间，本院对此不持异议。
胡存玉不再主张2016年的未休年休假工资，本院对此不持异议。
胡存玉认可仲裁委认定的其停工留薪期为3个月，该期间不违反法律规定，本院对此不持异议。《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。胡存玉的月平均工资为2164元，祥和泰瑞公司主张胡存玉的工资中包括加班工资，但其并未举证证明胡存玉的工资构成，且关于劳动者的工资组成，用人单位有举证义务，故在胡存玉不认可其该主张的情况下，本院对祥和泰瑞公司的该主张不予采信。在胡存玉停工留薪期内，祥和泰瑞公司给其发放的工资存在差额，故祥和泰瑞公司应当给付其2015年11月23日至2016年2月22日的停工留薪期工资差额，仲裁裁决的数额不违反法律规定，本院依法予以支持。
《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。胡存玉于2016年7月19日申请仲裁，故对2014年7月20日至2015年11月23日的工资支付记录祥和泰瑞公司有举证义务，祥和泰瑞公司并未举证证明，故应承担相应的举证责任；对2014年7月20日之前的工资支付情况，胡存玉有举证义务，其并未举证证明2014年7月20日之前的工资发放情况，故本院对其主张的2014年3月17日至2014年7月19日的双休日及法定节假日加班工资均不予支持。根据考勤统计表，胡存玉2014年7月20日至7月31日休息6天，上班6天，本院认为其该期间不存在周六日加班，故本院对胡存玉主张的2014年3月17日至2014年7月31日的休息日加班工资不予支持。
对2014年7月20日至2015年11月23日的法定节假日加班工资，双方均认可该期间存在法定节假日上班8天，祥和泰瑞公司虽主张胡存玉上一天，休息一天，理应是综合计算工时制，不应支付其法定节假日加班工资，但其公司并未进行综合工时审批，故本院对其该主张不予支持，其公司应当支付胡存玉2014年7月20日至2015年11月23日的法定节假日加班工资，具体数额由本院依法核算。
胡存玉被顺义区劳动能力鉴定委员会认定为工伤，祥和泰瑞公司应当支付胡存玉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，仲裁裁决的数额不违反法律规定，本院依法予以支持。
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定：工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。在2016年2月22日祥和泰瑞公司向胡存玉发送终止劳动合同证明，通知胡存玉双方的劳动合同2016年3月16日终止，此时胡存玉尚未进行劳动能力鉴定，故本院认为祥和泰瑞公司属于违法解除，应支付胡存玉违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决的数额不违反法律规定，本院依法予以确认。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、原告北京祥和泰瑞酒店管理有限公司与被告胡存玉自二○一四年三月十七日至二○一六年二月二十二日存在劳动关系；
二、原告北京祥和泰瑞酒店管理有限公司给付被告胡存玉停工留薪期工资差额八百二十一元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京祥和泰瑞酒店管理有限公司无需给付被告胡存玉二○一六年未休年休假工资一百九十九元；
四、原告北京祥和泰瑞酒店管理有限公司无需给付被告胡存玉二○一四年三月十七日至二○一四年七月三十一日期间休息日加班工资二千一百八十九元；
五、原告北京祥和泰瑞酒店管理有限公司给付被告胡存玉法定节假日加班工资一千五百九十一元九角，于本判决生效之日起七日内执行；
六、原告北京祥和泰瑞酒店管理有限公司给付被告胡存玉一次性伤残补助金二万七千一百四十四元六角，于本判决生效之日起七日内执行；
七、原告北京祥和泰瑞酒店管理有限公司给付被告胡存玉一次性工伤医疗补助金二万一千二百五十八元，于本判决生效之日起七日内执行；
八、原告北京祥和泰瑞酒店管理有限公司给付被告胡存玉一次性伤残就业补助金二万一千二百五十八元，于本判决生效之日起七日内执行；
九、原告北京祥和泰瑞酒店管理有限公司给付被告胡存玉违法解除劳动关系赔偿金八千六百五十六元，于本判决生效之日起七日内执行；
十、驳回原告北京祥和泰瑞酒店管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京祥和泰瑞酒店管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 王莎玲
二〇一七年四月十日
书 记 员 武 帅