沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00022号
原告：王，无职业。
委托代理人：夏辉，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被告：沈阳恒成世纪企业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区青年大街219号19层J门。
法定代表人：代启友，该公司经理。
委托代理人：李亚萍，该公司部门主管。
原告王与被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月8日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与代理审判员张晓飞、人民陪审员张玉华组成合议庭，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告王的委托代理人夏辉，被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司委托代理人李亚萍均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王诉称，原告系被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司（以下简称公司）员工。2014年7月25日原告入职被告处工作。然而原告在被告处工作期间，被告从来没有与原告签订过书面劳动合同也没有给原告缴纳过社会保险，并且被告让原告每周六正常上班，被告从未向原告支付过加班费。2015年2月28日被告向原告发出通知，以公司节约人力资本、辞退为由，将原告解雇。公司违反《劳动合同法》的规定单方解除原告的劳动合同，属于违法解除。综上所述，原告请求贵院查清案件事实，判令被告向原告支付2014年7月25日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿21968元；判令被告为原告补缴2014年7月25日至2015年2月28日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6276元；判令被告向原告支付休息日加班费工资8656元；判令被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司辩称，对原告的诉讼请求事实及理由均不清楚。
经审理查明，2014年7月25日原告入职被告处，从事区域人事工作，月工资为3200元，原、被告双方未签订劳动合同，2015年2月28日被告以“公司节约人力成本”为由解除了与原告的劳动关系。原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年5月20日出具沈河劳人仲字[2015]088号仲裁裁决书，现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。
另查明，原告离职前的月平均工资为3138元。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、收入证明、银行对账明细等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告自2014年7月25日入职被告处，双方未签订劳动合同，原告虽在被告人事行政部门担任区域人事职务，但原告并非人事行政部门的主管，其是否签订劳动合同并不属于原告的职责范围，故被告应向原告支付2014年8月26日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18674元。
关于原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故对原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6276元的诉讼请求，本案被告以“公司节约人力成本”为由辞退原告，没有依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定条件和程序解除与原告的劳动关系，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6276元。
关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告在庭审中未提供证据证明存在加班的事实，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王未签订劳动合同的二倍工资差额人民币18674元；
二、被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王违法解除劳动合同赔偿金人民币6276元；
三、驳回原告王、被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司其他诉讼请求抗辩。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 张晓飞
人民陪审员 张玉华
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证所据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。