黑龙江省鸡西市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑03民终797号
上诉人（原审被告）：黑龙江馨禾粮油有限责任公司。
法定代表人：张龙，经理。
委托诉讼代理人：李莉芳，黑龙江利和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴佳明，男，34岁。
委托诉讼代理人：吴绍军（系被上诉人父亲），男，59岁。
上诉人黑龙江馨禾粮油有限责任公司（以下简称馨禾公司）因与被上诉人吴佳明劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省鸡西市鸡东县人民法院（2016）黑0321民初383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人馨禾公司的委托诉讼代理人李莉芳、被上诉人吴佳明的委托诉讼代理人吴绍军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
馨禾公司上诉请求：撤销鸡东县人民法院（2016）黑0321民初383号民事判决，驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一审判决基本事实不清，证据不足，适用法律错误。1.本案的基本事实是劳动合同已经终止。一审法院调取的刘刚证言、张龙的签名情况说明、鸡东县商务和粮食局的信访答复、馨禾公司的企业法人营业执照、年检报告和财务账目等证据均可证实馨禾公司已于2009年底解散，上诉人与被上诉人的劳动合同已终止。2.判决书适用法律错误。一审法院依据《工资支付条例》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，确认吴佳明的工资待遇可以低于当地的最低工资标准，故按照双方约定的月工资500元计算吴佳明的工资数额，但判决书没有明示所依据的国家有关规定是什么，属于适用法律错误。
吴佳明辩称，2009年初，鸡东县商务和粮食局只是通知放假，从2009年至今，馨禾公司没有同吴佳明解除劳动合同，更没有给付经济补偿金，所以一审法院判决正确。
吴佳明向一审法院起诉请求：1.判令馨禾公司向吴佳明支付2009年1月至2016年4月期间的工资计55500元。2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，判决馨禾公司向吴佳明支付二倍的工资。
一审法院认定事实：吴佳明于2005年10月到馨禾公司工作，负责管理铁路专用线，约定月工资500元，但未签订书面劳动合同。2006年，鸡东县粮食局委员会下发鸡粮委字[2006]1号文件，将馨禾公司法定代表人张龙调至永安粮库任书记，任命刘刚为该公司经理，但并未向工商行政管理部门申请法定代表人变更登记，营业执照至今体现张龙为法定代表人。从2009年开始，馨禾公司没有业务，没人上班，停止经营，始终处于停业状态，但未办理公司注销登记。刘刚被鸡东县商务和粮食局任命为被告公司经理期间，2009年以后未给吴佳明制作过工资表，也未给其出具过任何拖欠工资的证言。吴佳明为索取工资报酬，委托其父吴绍军多次寻求信访程序解决。2013年4月27日，鸡东县商务和粮食局出具《关于吴绍军等“拖欠工资诉求”信访的答复》，称“馨禾公司是2003年由股东入股组建的股份制企业，2006年已停止经营，按照公司法的相关规定，公司自成立，其所有权、经营权、人事管理及债权债务完全独立承担，不隶属于商务和粮食局，不应由商务和粮食局承担拖欠工资的责任。2015年5月13日，吴佳明向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，鸡东县劳动人事争议仲裁委员会作出鸡东劳人仲不字（2015）第16号不予受理通知书，以仲裁时效已过为由，不予受理。一审法院另查明：吴佳明曾于2015年4月7日向本院提起诉讼，要求馨禾公司支付其2006年1月至2008年12月期间的工资待遇18000元。经本院审理后，于2015年4月21日作出（2015）鸡东民初字第309号民事判决书，判决馨禾公司向吴佳明支付2006年1月至2008年12月期间的工资报酬合计18000元。该判决宣判后，双方当事人均未提起上诉，判决已经发生法律效力。
一审法院认为，吴佳明到馨禾公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。馨禾公司虽从2009年起处于停业状态，不从事经营活动，但其仍是独立的企业法人，未经法定程序办理公司注销登记手续，法人资格仍然存在，应依法承担相应的民事责任。吴佳明作为馨禾公司的劳动者，在馨禾公司未与其解除劳动关系的前提下，依照《工资支付条例》第十二条的规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，馨禾公司停业非因吴佳明原因，且馨禾公司停业期间未给吴佳明补贴生活费，因此馨禾公司应向吴佳明支付工资，故对吴佳明要求馨禾公司支付2009年1月至2016年4月期间的工资报酬的诉讼请求予以支持。关于工资数额，因馨禾公司从2009年起至今停业，在此期间吴佳明未在馨禾公司工作，亦未向馨禾公司提供正常劳动，所以吴佳明的工资待遇可以低于当地的最低工资标准，故酌情按照双方约定的月工资500元计算吴佳明的工资数额。吴佳明要求馨禾公司向其支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，因吴佳明在此前的多次上访和诉讼中均未要求馨禾公司给付其未签订劳动合同的双倍工资，只要求馨禾公司给付劳动报酬，吴佳明的此项请求已超过法律规定的仲裁申请一年的时效期间，故对吴佳明的该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：被告黑龙江馨禾粮油有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付原告吴佳明2009年1月至2016年4月期间的工资报酬44000元（每月500元×88个月）。吴佳明已预交的案件受理费10元，由馨禾公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
二审争议焦点是：2009年1月至2016年4月期间，上诉人馨禾公司与被上诉人吴佳明的劳动关系是否终止；在此期间，馨禾公司是否应该支付吴佳明的工资。如果应该支付，支付的标准及期限如何计算。
本院认为，根据已生效的（2015）鸡东民初字第309号民事判决书，上诉人馨禾公司与被上诉人吴佳明存在事实上的劳动关系，且上诉人馨禾公司没有提供2009年1月至2016年4月期间已与被上诉人吴佳明解除劳动合同的证据，故上诉人馨禾公司关于双方劳动关系已经终止的主张，证据不足，本院不予支持。劳动部《工资支付条例》第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，目前国家没有出台具体规定。但根据该条的立法本意和逻辑关系，该条列举的三种不同情况，劳动者应享有的劳动报酬标准是依次递减的。对劳动者没有提供正常劳动的，其劳动报酬标准应当低于劳动者提供了正常劳动的标准，即低于当地的最低工资标准。本案中，综合考量上诉人馨禾公司停产停业的实际情况、被上诉人吴佳明主张的月工资数额以及当地城镇最低工资标准等因素，一审法院判决馨禾公司按照双方约定的月工资500元标准，向吴佳明支付2009年1月至2016年4月的工资，并不违背《工资支付条例》第十二条的立法精神，应予维持。
综上所述，馨禾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黑龙江馨禾粮油有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 管霜梅
审判员 周德艳
审判员 朱 博
二〇一六年十一月二十九日
书记员 王玉堃
书记员 李斌斌