湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终7167号
上诉人（原审原告）：武汉藏龙集团房地产营销有限公司，住所地：武汉市江夏经济开发区藏龙岛科技园研发大楼四楼。
法定代表人：杨姣，总经理。
委托诉讼代理人：邓雯文，湖北法辉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱洁莹，女，1984年11月10日出生，汉族，住武汉市江岸区。
上诉人武汉藏龙集团房地产营销有限公司（以下简称藏龙集团）因与被上诉人朱洁莹劳动争议一案，不服武汉市江夏区人民法院（2016）鄂0115民初2235号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年10月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
藏龙集团上诉请求：撤销江夏区人民法院（2016）鄂0115民初2235号民事判决，并依法改判支持一审的请求。本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人要求支付经济补偿金的诉请没有法律依据，是被上诉人先违反法律规定，上诉人才不得不与其解除劳动关系。二、被上诉人与上诉人迄今未签订劳动合同系被上诉人自身拒绝签订所致，要求上诉人支付双倍工资没有事实和法律依据。三、上诉人已支付被上诉人2016年3月1日至4月5日期间工资，上诉人不应再次支付。
朱洁莹辩称，请求驳回上诉，维持原判。
藏龙集团向一审法院起诉请求：1、原告藏龙集团无需向被告朱洁莹支付赔偿金7425.88元；2、原告藏龙集团无需向被告朱洁莹支付未订立书面劳动合同二倍工资差额33416.46元；3、原告藏龙集团无需向被告朱洁莹支付2016年3月1日至4月5日期间工资差额2019.78元；4、原告藏龙集团无需为被告朱洁莹补缴基本养老保险费1950元、基本医疗保险费805.37元；5、本案诉讼费由被告朱洁莹承担。我方撤回第4项诉讼请求。事实和理由：1、我公司要求与被告朱洁莹签订书面劳动合同，被告朱洁莹予以拒绝，我公司才解除劳动关系，无需向其支付经济补偿金；2、我公司足额支付了被告朱洁莹的工资，无需再向其支付工资。
一审法院认定事实：2015年6月8日，被告朱洁莹入职原告藏龙集团，双方未订立书面劳动合同。2016年3月23日上午，被告朱洁莹未打考勤。同年4月1日至4月5日工作日上班共1.5天，休息日上班0.5天。2016年4月6日，原告藏龙集团向被告朱洁莹送达《解除劳动合同通知书》，内容为“朱洁莹：因13（其他情形），解除2015年7月1日签订的劳动合同，同时解除劳动关系”，被告朱洁莹拒收。此后，被告朱洁莹离职。2016年4月8日，原告藏龙集团收到了被告朱洁莹的解除劳动合同通知。被告朱洁莹2015年7月至2016年3月期间的月平均工资为3713.26元，原告藏龙公司向被告朱洁莹当月发放上个月的工资，被告朱洁莹最后一次工资的发放时间为2016年4月19日。2016年4月20日，被告朱洁莹向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告藏龙集团向被告朱洁莹支付解除劳动关系经济补偿金8678元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额39053元、2016年3月1日至2016年4月5日期间工资4600元、2016年3月1日至2016年4月5日期间销售提成3078元、2015年6月8日至2016年4月20日期间加班工资15000元。2016年6月23日，该委裁决如下：1、原告藏龙集团向被告朱洁莹支付赔偿金7425.88元、未订立书面劳动合同二倍工资差额33416.46元、2016年3月1日至4月5日期间工资差额2019.78元；2、驳回被告朱洁莹的其他仲裁请求。原告藏龙集团不服，诉至本院。2016年8月25日，武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会对上述裁决予以了补正，将赔偿金7425.88元补正为经济补偿金3712.94元。
一审法院认为，一、关于2016年3月1日至4月5日期间工资差额的诉请。原告藏龙集团于2016年4月19日已向被告朱洁莹发放了3月份的工资，工资数额虽低于上个月，但被告朱洁莹当月存在缺勤的情形，其又未提交证据证实原告藏龙集团未足额支付3月份的工资，原告藏龙集团无需向被告朱洁莹支付2016年3月份的工资差额。原告藏龙集团当月发放员工上个月工资，其未提交证据证实被告朱洁莹4月份的工资已与3月份工资一并发放，应承担举证不能的不利后果，故原告藏龙集团应向被告朱洁莹支付2016年4月1日至4月5日的工资426.81元。二、关于未订立书面劳动合同二倍工资的诉请。根据《中华人民共和劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，本案中当事人双方未订立书面劳动合同，原告藏龙集团应向被告朱洁莹支付2015年7月8日至2016年4月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额33205.93元（3713.26元／月÷21.75天／月×18天＋3713.26元／月×8个月＋426.81元）。原告藏龙集团称未订立书面劳动合同的原因是被告朱洁莹拒签，但并未提交证据予以证实。三、关于赔偿金的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在同一原用人单位工作的，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，由此可知，事实劳动关系的双方当事人均可终止劳动关系，本案中原被告之间未订立书面的劳动合同，属事实劳动关系，原告藏龙集团终止劳动关系行为先于被告朱洁莹，故双方劳动关系的终止方为原告藏龙集团，原告藏龙集团终止劳动关系虽未违法，但应向被告朱洁莹支付终止劳动关系经济补偿金3712.94元。
一审法院依照《中华人民共和劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告武汉藏龙集团房地产营销有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱洁莹支付工资426.81元；二、原告武汉藏龙集团房地产营销有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱洁莹支付未订立书面劳动合同二倍工资差额33205.93元；三、原告武汉藏龙集团房地产营销有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱洁莹支付经济补偿金3712.94元；四、驳回原告武汉藏龙集团房地产营销有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉藏龙集团房地产营销有限公司负担。
二审中双方当事人均未提交新的证据，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”藏龙集团没有举证证明被上诉人拒绝签订劳动合同的事实，也没有举证证明已支付被上诉人2016年4月1日至4月5日期间工资，一审认定藏龙集团应向朱洁莹支付未订立书面劳动合同二倍工资差额和支付差欠工资正确。在双方事实劳动关系的存续期间，藏龙集团以“其它情形”为由，迳行解除与朱洁莹的劳动关系，且在仲裁、诉讼中不能举证证明“其它情形”存在，但朱洁莹在仲裁阶段主张经济补偿金，因此，一审对朱洁莹主张经济补偿金的请求予以支持正确。
综上所述，藏龙集团的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉藏龙集团房地产营销有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 覃兆平
审判员 王 伟
审判员 李 娜
二〇一六年十二月五日
书记员 廖正国