四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西昌民初字第1933号
原告朱媛媛，女，汉族，35岁。
被告攀钢集团西昌新钢业有限公司，住所地：西昌市长安西路。
法定代表人苏钢，系该公司董事长。
委托代理人周旭东，四川道合律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人唐江，四川道合律师事务所律师（特别授权）。
原告朱媛媛诉被告攀钢集团西昌新钢业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员兰林适用简易程序公开开庭进行了审理，原告朱媛媛及被告委托代理人周旭东、唐江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告是原攀钢西昌分公司汽车队一名直流电工，2001年10月由于单位改制下岗，后于2005年4月开始在被告处上班，从事压缩机操作工作，一直作为临时工。后于2006年12月29日与公司签订劳动合同，并从2007年1月开始购买养老保险，2009年5月开始购买医疗保险。工作时间实行三班二倒，即：1、白天（正常2个人，周末和节假日时一个人上班）8：00-18：00（共10小时）；2、夜班（一个人上班）18：00-8：00（共14小时）；3、夜休（第三天虽然安排休息，但前两天就上了24小时的班，已经把第三天的8小时班上完）三天一循环，一直循环往复，一年365天无一天休息时间（周末和法定节假日照常上班，没有补休、调休等，请病假或事假要扣工资）。原告的岗位从入厂上班第一天至2014年10月1日与被告解除劳动关系一直按照此工作时间上班，上班9年零6个月，累计加班7676小时，应发假日加班工资37413.0元、节日加班工资11756.04元（已扣除从2007年签订劳动合同后被告发放的部分节日加班工资4270元），根据每年不同的工资标准核算。然而仲裁裁决完全不尊重这一客观事实，以一次性补助金来代替原告应得的加班工资，混淆两者的实质内容，也不符合法律的相关规定。综上，原告享有法律规定的工资报酬，即使倒班也不在此例外，然而在这9年零6个月里被告完全剥夺原告这一权利，原告为维护自己的权利也曾多次找被告协商解决此事以及退还培训费和支付垫支的社会统筹费用的事宜，直至解除劳动合同都无果，故起诉来院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，一、根据现有劳动合同档案资料，原告与被告于2006年12月29日建立劳动关系。二、被告对原告依法进行绩效考核并计发工资，被告2005年至2008年期间制定有薪酬标准。每个自然月末，被告对职工（包括原告）工作态度、操作技能、工作业绩、安全、工作时长等因素综合评定后，根据职工的岗位薪酬标准计发工资。故被告在发放工资时已考虑了原告的工作时长支付了一定的加班工资。三、《新钢业关停钢铁产线职工安置方案》考虑未足额支付加班工资等职工诉求，决定发放一次性补助金。1、2014年6月，被告进入关停钢铁产线阶段。被告和政府主管部门一起成立了职工诉求接待工作组，积极听取职工诉求。被告根据职工诉求制定了《新钢业关停钢铁产线职工安置方案》（草案），其中内容有“综合考虑部分职工有加班情况但未明确或足额支付加班工资、有伤、病等特殊原因、有复员退伍军人身份、有原攀钢西昌分公司改制职工身份等各方面因素，按照《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规规定支付经济补偿金后，建议再给与一次性补助金，作为对不同身份、不同情况的职工进行一次性补助。”并报请股东单位同意。2、2014年9月9日，被告召开一届六次职代会，通过《新钢业关停钢铁产线职工安置方案》。同时在新钢业报上刊登予以公告。《新钢业关停钢铁产线职工安置方案》是经职代会投票通过的，合法有效。其中内容：“二、协商一致解除劳动合同1、职工不愿意留在新钢业公司的，可选择协商一致解除劳动合同，按国家法律法规规定支付经济补偿金；同时，新钢业公司结合企业的实际情况，综合考虑诸多因素，再给予一次性补助金。”四、原告已就岗位薪酬、加班工资、社会保险费等争议事宜与被告协商一致并履行完毕。2014年9月30日，原告签署《协商一致解除劳动合同申请书》，自愿申请与被告解除劳动合同。被告下发2014年351号文件，通知与原告解除劳动合同。原告按照《新钢业关停钢铁产线职工安置方案》领取经济补偿金
21430元及一次性补助金33450元。五、原告请求返还1500元聘前教育费等诉求已过诉讼时效。2006年8月8日，被告收取原告1500元聘前教育费，此后原告从未向被告主张该项请求。在2014年5月被告停产之前，被告也未就其加班费等事宜向被告主张权利。时隔八年，原告向贵院提出要求返还聘前教育费，同时也要求2014年5月停产前的加班费。被告认为，原告该项主张已过诉讼时效，不应得到支持。六、综上所述，被告已综合考虑部分职工有加班情况但未明确或足额支付加班工资、有伤、病等特殊原因，决定在《新钢业关停钢铁产线职工安置方案》设置一次性补助金。该《新钢业关停钢铁产线职工安置方案》已经通过职代会民主投票通过，合法有效。原告自愿与被告解除劳动合同，并遵照《新钢业关停钢铁产线职工安置方案》领取经济补偿金
21430元及一次性补助金33450元。原告作为有民事行为能力的自然人，自愿就岗位薪酬、加班工资、社会保险费等争议事宜与被告达成一致，解除劳动合同，履行《新钢业关停钢铁产线职工安置方案》领取一次性补助金。原告与被告上述自愿的民事行为理应受到法律的尊重和保护。如今，原告又就岗位薪酬、加班工资、社会保险费等事宜提出与被告发生争议进行诉讼。这既不符合事实，也没有法律依据。因此，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。
原告为证明自己的主张成立，向法庭提供了以下证据：
第一组，1、《关于解除与朱媛媛劳动合同的通知》，2、原告的工作证，3、会员证、4、解除劳动合同证明。
第二组，1、聘前教育的收据，2、四川省社会保险费专用票据：05年、06年的社保和08年的医保，证明是我自己购买的。
第三组，1、员工薪酬签字单和从2011年---
2014年员工薪酬考核分配表，共计30张，证明员工的工资组成情况。2、公司通知，共计10张，证明加班工资没有给付，国家法定节假日的加班工资没有给够。3、银行工资单的流水明细，从06年8月到2014年10月，共计18张。证明分配表与我的工资是对应的。
第四组，1、员工考勤卡片，2013年-2014年，共计8份，证明员工没有节假日。2、空气压缩机记录表，从2008年1月到2014年6月，共计24张，证明当班当事人的工作时间。
第五组，1、协商一致解除劳动合同申请书（样本），2、公式报纸共计12张，证明加班费是没有包括在一次性补助金和经济补偿金内。
第六组，录音视听资料一份，
被告质证：对第一组证据，真实性、合法性无异议，对证明的目的有异议，不能证明双方的劳动关系是从2005年4月开始的。
对第二组证据，无异议。
对第三组，真实性、合法性无异议，对证明的目的有异议，不能证明加班时间的具体长短。
对第四组证据，对证据来源的合法性有异议，也不能证明原告的观点。
对第五组证据，无异议。但不能证明原告的观点。
对第六组，对证据来源的合法性有异议，不能证明其观点。
被告为证明自己的主张成立，向法庭提供了以下证据：
证据1，劳动合同，1-14页，证明2006年12月29日起与新钢业建立劳动关系。
证据2，动力厂薪酬标准，15-29页，证明2005年至2008年动力厂公布的薪酬标准。
证据3，动力厂绩效考核分配表、薪酬考核分配表。30-120页，证明2007年至2014年动力厂对员工进行绩效考核计算工资。
证据4，2006-2014年薪酬签字单，121-130页，2006年至2014年动力厂向原告支付工资明细。
证据5，新钢业2014年2号会议纪要，131-134页，证明新钢业听取职工意见，建议《关停钢铁产线职工安置方案》中充分考虑职工支付加班工资等诉求，给予一次性补助金。
证据6，2014年6月20日新钢业报，135-140页，证明新钢业公司发布《关停钢铁产线职工安置方案》草案，草案中考虑职工支付加班工资等诉求，给予一次性补助金。
证据7，2014年6月27日、7月4日新钢业报，141-148页，证明新钢业对职工诉求，依据草案进行问答。
证据8，2014年9月9日新钢业报，149-155页，证明新钢业一届六次职代会通过《关停钢铁产线职工安置方案》并公告。
证据9，2014年106号，文件，156-165页，证明新钢业发布关于实施《关停钢铁产线职工安置方案》的通知，进行职工安置。
证据10，2014年9月30日协商一致解除劳动合同申请书，166页，证明原告自愿按照《关停钢铁产线职工安置方案》与公司协商一致解除劳动合同，并领取经济补偿金21430元及一次性补助金33450元。
证据11，新钢业2014年351号文件，167页，证明新钢业下发与原告解除合同的通知。
证据12，2014年10月14日情况说明，168页，证明原告领取经济补偿金21430元及一次性补助金33450元后，自愿与新钢业协商一致解除合同，不再仲裁。
证据13，2014年10月14日交接清单，169页，证明原告与公司解除合同，并办理交接手续。
原告质证：
对证据1，真实性无异议，但不能证明被告的观点。
对证据2，真实性无异议，但不能证明被告的观点。
对证据3，真实性无异议，但不能证明被告的观点。
对证据4，真实性无异议，但不能证明被告的观点。
对证据5，有异议。
对证据6，无异议。
对证据7，无异议。
对证据8，无异议。
对证据9，有异议，没见过。
对证据10，有异议。
对证据11，无异议。
对证据12，有异议。
对证据13，有异议，不能证明原告的观点。
根据原、被告双方举证、质证的情况，本院认证意见如下：
1、《关于解除与朱媛媛劳动合同的通知》；
2、原告的工作证；
3、聘前教育的收据；
4、四川省社会保险保险费专用票据；
5、原、被告双方签订的《劳动合同》；
6、会议纪要（新钢业2号会议纪要）；
7、新钢业报（2014年6月20日、2014年6月20日、2014年6月27日、2014年7月4日、2014年9月9日）
8、攀钢新钢业（2014）106号文件；
9、协商一致解除劳动合同申请书；
10、新钢业（2014）351号文件；
11、交接清单。
以上证据因客观真实，本院予以确认并采信。原、被告所举其它证据，因不能证明其观点，故本院不予采信。
经审理查明，原告朱媛媛2005年4月被聘用到被告攀钢集团西昌新钢业有限公司从事压缩机操作工作，作为临时工。后于2006年12月29日与公司签订《劳动合同》。2014年6月，被告根据国家、省、州政府淘汰落后产能，实现环保关停的有关要求，关停钢铁产线，为妥善安置职工，被告与州政府主管部门一起成立了职工诉求接待工作组，积极听取职工诉请。2014年6月16日，被告主持召开会议，听取了职工诉求组、职工安置组的工作汇报，制定了《攀钢集团西昌新钢业有限公司关于研究关停钢铁产线职工安置方案（草案）的会议纪要》（安置（2014）1号）纪要明确提出：“综合考虑部份职工有加班情况，但未明确或足额支付加班工资、有伤、病等特殊原因，有复员退伍军人身份，有原攀钢西昌分公司改制职工身份等各方面因素，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定支付经济补偿金后，建议再给予一次性补助金，作为对不同身份、不同情况的职工进行一次性补助。”的安置补偿方案，并报请股东单位审议同意。2014年9月9日，被告召开了一届六次职代会，通过了《关停钢铁产线职工安置方案》，并在新钢业报上刊登了公告。2014年9月30日，原告按《关停钢铁产线职工安置方案》自愿签署了《协商一致解除劳动合同申请书》，并对经济补偿金及一次性补助金金额予以签字确认，2014年10月1日，被告作出了《关于解除与朱媛媛劳动合同的通知》，与原告解除了劳动合同，原告也按《关停钢铁产线职工安置方案》的规定及《协商一致解除劳动合同申请书》中确认的金额领取了经济补偿金、一次性补助金共计54880元，并与被告相关人员办理了解除劳动合同后的相关交接手续。2015年3月17日，原告向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付其2005年4月至2006年12月岗位薪酬18900元，加班费14997.15元，法定假日加班工资3477.60元，合计37374.75元；要求被告支付2007年1月至2014年9月签订劳动合同后的延时工作加班费65153.39元，支付法定节假日加班工资13119.20元，合计：78272.59元；支付2005年4月至2006年12月由其垫付的社会基本养老保险金6200元及医疗保险1860元；要求返还聘前培训费1500元，以上共计125207.34元。该仲裁委于2015年5月4日作出仲裁裁决未支持原告诉求，原告不服，向本院提起诉讼，要求被告支持各项费用共计65684.05元。
另查明，原告于2006年向被告交纳了1500元聘前教育费；原告个人垫付了2008年5月至2009年4月的医疗保险，2005年、2006年的社会基本养老保险金，共计8060元。
本院认为，作为具有完全民事行为能力人，理应对自己的民事法律行为承担相应的民事法律责任。本案中，被告制定的《关停钢铁产线职工安置方案》除给予职工应得的正常经济补偿金之外，考虑到职工在原工作期间有过加班等情况，额外再给了职工一次性补助金，且《关停钢铁产线职工安置方案》是经职代会投票通过的，并在报纸上予以公告，而原告于2014年9月30日签署《协商一致解除劳动合同申请书》明确表示按《关停钢铁产线职工安置方案》规定自愿与被告协商一致解除劳动合同并对经济补偿金、一次性补助金予以签字确认，并已全额领取，且与被告办理了解除劳动合同关系的相关手续。原告作为具有完全民事行为能力人，理应对自己的民事法律行为承担相应责任，原、被告双方就解除劳动合同以相应补偿、补助达成一致，并全部履行，原告又再次主张各项加班工资及相应赔偿金的诉求，本院不予支持。对于原告要求被告支付2005年4月至2006年12月垫付的养老保险，2008年5月至2009年4月医疗保险的主张，本院认为，原告垫付应由被告交纳的保险费，之后原、被告之间形成了一个新的债权、债务关系，原告可以向被告追偿，但主张权利应在诉讼时效范围内及时主张，而本案中，原告的主张早已超过了诉讼时效，被告以已过诉讼时效为由抗辩，本院对被告主张予以采纳。同理，原告主张被告退还聘前培训费1500元，亦超过诉讼时效，被告以此抗辩，本院对被告的抗辩予以采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十六条、《民法通则》第一百三十五条之规定判决如下：
驳回原告朱媛媛的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告朱媛媛承担。
如不服本判决，可在接到判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
审判员 兰 林
二〇一五年六月十八日
书记员 贾煜寒
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条第一款订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。