广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第1640号
原告：陈楚团，住广东省汕头市澄海区。
委托代理人：宗字民，广东广信君达律师事务所律师。
被告：广州市汉隆广告有限公司，地址广州市海珠区。
法定代表人：梁少青，职务总经理。
委托代理人：周宝珍，该公司员工。
委托代理人：黄百谠，广东环球经纬律师事务所律师。
原告陈楚团诉被告广州市汉隆广告有限公司劳动合同纠纷一案，本院2013年9月23日受理后，依法由审判员黎昕独任审判，于2014年10月31日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人宗字民、被告的委托代理人周宝珍、黄百谠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于2013年11月25日进入被告处工作，职务为销售经理，入职时双方经协商，一致确认本人每月保底工资4500元，奖金、津贴、保密薪酬另行计算，入职以来，被告没有为本人建立社会保险关系和缴纳社保费，工作期间无故克扣工资，2014年6月19日，被告强行而违法将怀孕期间的本人驱去公司，不让进入公司上班。在被告非法解除劳动关系时，我的每月平均工资为12067.5元。故起诉要求：1、确认被告已强行并违法将怀孕原告解除劳动合同关系；2、被告向原告支付双倍经济赔偿金24135元（每月工资12067.5元×2倍）；3、被告支付原告怀孕期2014年6月至2015年1月工资损失120675元（每月工资12067.5元×12个月）；4、被告向原告支付哺乳期2015年4月1日至2016年3月31日的工资损失144810元（每月工资12067.5元×10个月）；5、被告支付原告代通知金12067.5元；6、被告支付原告生育险待遇金51956.1元；7、确认被告每月向原告支付的工资为12067.5元；8、、被告赔偿原告因未缴纳社保的失业保险金待遇损失3720元（最低工资1550元×80%×3年）；9、被告支付本人提成工资23909元；10、被告向原告退还非法克扣的工资1059.22元；11、被告向原告退还调研费4080元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，原告入职时提供虚假资料，并且业绩不符合相应岗位要求，我司依法解除劳动合同。海珠区劳动仲裁认定我司非法解除并裁决我司双倍赔偿是错误的，我司在解除合同之前要求原告提供怀孕证明，但原告拒不提交。所以，原告的一切与怀孕有关的诉求，我司均不同意。我司已经提前通知解除合同，不同意支付待通知金。原告的平均工资是5143.88元。不同意支付工资提成、生育险待遇金、失业保险金待遇，我司也没有克扣原告工资，不同意退还所谓的调研费。
经审理查明：2013年12月16日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告的工作岗位为销售经理，合同期限自2013年11月25日起至2014年11月24日止，劳动报酬按计时薪酬4500元／月，被告支付给原告的奖金、津贴、保密薪酬等其他费用，按被告有关制度确定并支付。
被告于2014年5月29日向原告发出《关于提交怀孕证明的函》，内容为“因为你于2014年5月19日声称自己怀孕了，请你于2014年6月12日12：00点前提交有关怀孕证明及符合国家相关计生法律法规的证明材料，逾期不提交则视为尚未怀孕，我司会重新启动此前已进行的解除劳动合同程序，依法解除与你的劳动合同关系”。原告收到该通知后，没有向被告提交怀孕证明材料。被告于2014年6月17日向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明因原告逾期未向其单位提交怀孕证明等材料，其单位重新启动解除劳动合同程序，并以原告填写的入职登记表虚假、工作表现以及工作态度未达到公司对销售经理一职的要求为由，决定于2014年6月19日解除与原告之间劳动合同。原告确认收到该《解除劳动合同通知书》。
原告2013年12月至2014年5月的应发工资分别为3970元、8100元、9000元、14347元、8549元、4176.05元。
原告对被告解除合同有异议，其作为申请人以被告为被申请人向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月5日作出穗海劳人仲案非终字（2014）第766号裁决书，裁决：一、确认被申请人违法解除与申请人之间的劳动合同。二、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人提成15304元。三、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18252元。四、驳回申请人的其他申请请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告之间签订了劳动合同，存在劳动关系，用人单位和劳动者均应当履行合同约定的义务。
对于原告起诉要求确认被告已强行并违法将怀孕原告解除劳动合同关系的请求。仲裁裁决确认被申请人违法解除与申请人之间的劳动合同，对此被告没有提起诉讼，故本院对被告解除与原告之间的劳动合同的违法性予以确认，认定双方之间的合同已于2014年6月19日解除。至于是否强行并违法解除，这只是行为人的过错属性，不属于诉讼请求范畴。
对于原告起诉要求被告支付双倍经济赔偿金24135元（每月工资12067.5元×2倍）的请求。如前所述，被告违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告2013年12月至2014年5月的应发工资分别为3970元、8100元、9000元、14347元、8549元、4176.05元，另根据仲裁裁决，被告尚拖欠原告工资提成15304元未付，则原告在上述期间的月均工资为10574.34元。故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金21148.68元（10574.34元／月×1个月×2倍）。原告要求按12067.5元／月来计算，没有事实依据，本院不予支持。
对于原告起诉要求被告支付原告怀孕期2014年6月至2015年1月工资损失120675元、哺乳期2015年4月1日至2016年3月31日的工资损失144810元、生育险待遇金51956.1元的请求。被告于2014年5月29日向原告发出《关于提交怀孕证明的函》时已要求原告提交怀孕证明材料，但原告至被告要求提交怀孕证明材料的最后期限，都未提交任何能够证实其已怀孕的材料，导致被告解除合同，所以此责任应由原告自行承担。而且双方之间的合同已解除，原告在要求之后的经济损失，依法无据，本院不予支持。
对于原告起诉要求被告支付代通知金12067.5元的请求。原告已要求被告赔偿解除合同的赔偿金，其再要求待通知金，没有依据，本院不予支持。
对于原告起诉要求确认被告每月向原告支付的工资为12067.5元的请求。月工资数额是属于法律事实，并不是法律关系，没有可诉性，故对该项请求，本院不予处理。
对于原告起诉要求被告赔偿原告因未缴纳社保的失业保险金待遇损失3720元的请求，依法无据，本院不予支持。
对于原告起诉要求被告支付提成工资23909元的请求。仲裁已裁决被告支付原告提成15304元，在诉讼中，原告没有提供证据证明其应得提成为23909元，故被告应支付工资提成15304元给原告，而非23909元。
对于原告起诉要求被告退还非法克扣的工资1059.22元、退还调研费4080元的请求。原告没有提供证据予以证明，故本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原、被告之间的劳动合同已于2014年6月19日解除；
二、被告在本判决生效之日起10日内支付提成15304元给原告；
三、被告在本判决生效之日起10日内支付违法解除劳动合同的赔偿金21148.68元给原告；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黎昕
二〇一四年十二月十七日
书记员 韩寒
窦若婷