山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第963号
上诉人（原审原告）：王振关。
被上诉人（原审被告）：山东黄金矿业（玲珑）有限公司。住所地：招远市玲珑镇黄水路***号。
法定代表人：刘润田，总经理。
委托代理人：温桂兰，男，1962年10月24日出生，汉族。
上诉人王振关因与被上诉人山东黄金矿业（玲珑）有限公司（以下简称玲珑公司）劳动争议一案，不服招远市人民法院（2014）招民初字第376号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，1989年4月王振关到玲珑公司工作，先后从事井下凿岩机工、井下信号、井下保卫、井下测量等工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2008年1月29日烟台市职业病医院诊断王振关为“O＋”（无尘肺）。王振关曾于同年向招远市劳动争议仲裁委员会申诉，请求玲珑公司支付2008年5月至申诉时的工资差额、福利待遇。2008年12月3日该委作出招劳仲案字（2008）第365号裁决，驳回王振关的申诉请求。2009年5月王振关被烟台市职业病医院诊断为矽肺一期。2009年6月王振关再次向招远市劳动争议仲裁委员会申诉，请求解除其与玲珑公司的劳动合同、玲珑公司支付2008年12月4日至申诉时的工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。2010年9月19日该委作出招劳仲案字（2009）第259号裁决：玲珑公司支付王振关停工留薪期工资1442.55元、生活津贴9328元、一次性工伤医疗补助金68807.34元、一次性伤残就业补助金76452.60元；双方解除劳动合同，玲珑公司为王振关出具解除劳动合同手续，王振关工伤保险关系随劳动合同解除一并终止；驳回王振关关于2008年12月4日至2009年5月19日工资的请求。该裁决书已发生法律效力。2010年10月19日玲珑公司作出玲金政发（2010）65号文件《关于解除王振关劳动合同的决定》，内容：“王振关于2009年9月8日向招远市劳动争议仲裁委员会提出，自愿与我公司解除劳动合同。经研究决定，同意并执行‘招远市劳动争议仲裁委员招劳仲案字（2009）第259号裁决书’裁决：与王振关解除劳动合同。”王振关已收到该决定。2010年9月3日招远市劳动能力鉴定委员会作出招劳鉴字（2010）266号劳动能力鉴定结论书，鉴定王振关的功能障碍程度为6级。王振关不服该鉴定结论，提出再次鉴定申请。2010年11月1日烟台市劳动鉴定委员会作出烟劳鉴字（2010）第0265号劳动能力鉴定结论通知书，确认王振关的劳动功能障碍程度为6级。王振关仍不服，提出再次鉴定申请。2010年12月2日山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2010）第562号劳动能力鉴定结论通知书，确认王振关的劳动功能障碍程度为6级。2012年8月王振关又向招远市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求撤销玲金政发（2010）65号文，继续履行合同；全额补发2007年7月至2012年8月的工资、福利；依据《中华人民共和国职业病防治法》第36条、《劳动法》第42条规定，给予查体，履行合同。2012年8月22日该委作出招劳人仲案字（2012）第0277号决定，以王振关的申请已超过法定仲裁时效为由，对王振关的申请不予受理。王振关不服该决定于2012年9月3日向法院起诉，请求玲珑公司撤销玲金政发（2010）65号文件，继续履行合同；依法给予王振关查体；依法补发2007年7月至2012年9月的工资。2012年12月4日招远市人民法院作出（2012）招民初字第2174号民事判决：驳回王振关的诉讼请求。
2014年1月王振关向招远市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求：⒈依据《工伤保险条例》第30条、《中华人民共和国劳动保险条例》、《企业职工工伤保险试行办法》第24条第2款，玲珑公司补发自2007年7月至2010年12月的工伤待遇160000元；⒉依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，玲珑公司支付王振关工资报酬的25%的经济补偿金40000元；⒊依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第10条，玲珑公司支付王振关经济补偿金50000元及额外经济补偿金25000元。2014年3月10日该委作出招劳人仲案字（2014）第0020号决定：对王振关的申请，不予受理。王振关不服该决定于2014年4月1日向法院起诉，主张玲珑公司在双方劳动关系存续明知王振关从事接尘工作却未按规定为王振关进行职业健康查体，2010年玲珑公司与王振关解除劳动合同，但未补发王振关2007年7月至2010年12月的工伤待遇，未支付王振关经济补偿金，请求玲珑公司依据《工伤保险条例》第30条规定补发2007年7月至2010年12月的工伤待遇260000元；依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定支付工资报酬25%的经济补偿金65000元；依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第10条规定支付经济补偿金100000元及额外经济补偿金50000元。玲珑公司辩称：2010年10月19日玲珑公司根据王振关的要求和招劳仲案字（2009）第259号裁决依法解除了与王振关的劳动合同并向王振关支付了相关待遇，王振关的诉讼请求没有依据且已经（2012）招民初字第2174号民事判决及（2013）烟民一终字第375号民事判决审理终结，其再次起诉不符合法律规定且已过仲裁时效，依法应予驳回。
原审庭审中，王振关称其主张的260000元工伤待遇，是指其2007年7月至2010年12月治疗职业病期间玲珑公司应发放的原工资待遇。
原审法院依据当事人陈述、民事判决书、仲裁裁决书、仲裁决定书等认定上述事实。
原审法院认为，王振关主张260000元工伤待遇是指其2007年7月至2010年12月治疗职业病期间玲珑公司应发放的原工资待遇。而《工伤保险条例》只规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，王振关主张治疗职业病期间的原工资待遇只可以是停工留薪期内的工资待遇，而王振关的停工留薪期内的工资待遇已经2010年9月19日招远市劳动争议仲裁委员招劳仲案字（2009）第259号裁决处理，玲珑公司已经支付。对2007年7月至2010年12月期间超出停工留薪期的工资，王振关曾在（2012）招民初字第2174号民事案件中提起诉讼，被依法驳回。现王振关再次主张该时段的工资待遇于法无据，依法不予审理。对王振关主张的100000元经济补偿金问题，因王振关于2009年6月向仲裁委申诉要求解除与玲珑公司的劳动合同，2010年9月19日招远市劳动争议仲裁委员会作出招劳仲案字（2009）第259号裁决双方解除劳动合同，玲珑公司为王振关出具解除劳动合同手续，王振关工伤保险关系随劳动合同解除一并终止。2010年10月19日玲珑公司依据生效的招劳仲案字（2009）第259号裁决书作出玲金政发（2010）65号文件《关于解除王振关劳动合同的决定》：与王振关解除劳动合同。王振关已收到该决定。自双方解除劳动关系至王振关2014年1月向招远市劳动人事争议仲裁委员会申诉要求支付经济补偿金，已过一年的仲裁时效。对于王振关主张的依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付王振关工资报酬25%的经济补偿金65000元及50%额外经济补偿金问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行后，拖付劳动报酬经济补偿属劳动行政部门职责，不属人民法院受案范围，对王振关的该项诉求，依法不予合并审理。原审法院于2014年7月14日判决：驳回王振关的诉讼请求。一审案件受理费10元，由王振关负担。
宣判后，上诉人王振关不服，向本院提起上诉称：1989年4月上诉人参加工作，被上诉人始终不让上诉人到有资质的职业病健康查体机构查体，严重侵害了上诉人的生命权及健康权。2007年7月上诉人因患矽肺病无法工作，被上诉人担心发生事故不让上诉人上班，上诉人天天到矿长办公室报到。上诉人要求到烟台市职业病医院查体诊断、住院治疗，但被上诉人不给上诉人出具证明。上诉人在2008年被诊断为“O＋”（无尘肺）后要求住院治疗，被上诉人不让上诉人到医院治疗并以停发工资相威胁。2009年5月上诉人被诊断为一期矽肺后要求治疗，但被上诉人不管，也不为上诉人申请工伤认定及劳动能力鉴定，上诉人自己申请了工伤认定及劳动能力鉴定。2010年上诉人被鉴定为劳动功能障碍程度6级，2011年又被鉴定为4级。根据相关规定，被上诉人应补发上诉人2007年7月至2010年12月的工资待遇260000元并加发相当于该工资待遇25%的经济补偿金65000元、支付上诉人解除劳动合同经济补偿金100000元并按该经济补偿金额的50%支付上诉人额外经济补偿金50000元。请求二审法院依法维护矽肺病患者的合法权利，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人玲珑公司答辩称：2010年10月19日被上诉人根据上诉人的要求和招远市劳动争议仲裁委员会招劳仲案字（2009）第259号裁决依法解除了与上诉人的劳动合同并向上诉人支付了相关待遇，上诉人的上诉不符合事实，其上诉请求没有依据且已经招远市人民法院（2012）招民初字第2174号民事判决及烟台市中级人民法院（2013）烟民一终字第375号民事判决审理终结，其再次起诉不符合法律规定且已过仲裁时效，依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
经审理查明，自2007年7月起，上诉人未再到被上诉人处上班，被上诉人开始向上诉人发放生活费至2008年8月，此后被上诉人停止向上诉人发放待遇。2009年5月19日上诉人被烟台市职业病医院诊断为一期矽肺后，上诉人于2010年5月24日向招远市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2010年6月30日作出招人社工伤认字（2010）第（266）号工伤认定决定书，认定上诉人的一期矽肺为工伤。2011年9月30日烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟人社劳鉴字（2011）第（10-0351）号劳动能力鉴定结论书，确认上诉人劳动功能障碍程度为4级，无生活自理障碍。在招远市人民法院（2010）招民初字第2174号案件审理过程中，上诉人向法院提交了该劳动能力鉴定结论书。上诉人因不服招远市人民法院（2010）招民初字第2174号民事判决向本院提起上诉，本院于2013年5月10日作出（2013）烟民一终字第375号民事判决，驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的其他事实与原审法院认定的一致。
本院认为，上诉人在本案中请求被上诉人补发2007年7月至2010年12月的工伤待遇260000元，实际为请求被上诉人支付此期间的工资待遇，已在本案起诉前经生效民事判决处理完毕，上诉人再次起诉，人民法院依法不应受理，故对上诉人的该项请求本院不予审理。上诉人要求被上诉人加发相当于该工资待遇25%的经济补偿金65000元，缺乏事实依据，本院不予支持。2010年9月19日招远市劳动争议仲裁委员会招劳仲案字（2009）第259号裁决上诉人与被上诉人解除劳动合同，被上诉人为上诉人出具解除劳动合同手续，被上诉人的工伤保险关系随劳动合同解除一并终止。该裁决生效后，被上诉人为执行裁决于2010年10月19日作出与上诉人解除劳动合同的决定并送达给上诉人。因此，上诉人于2014年1月申请仲裁，请求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，已超过1年的仲裁时效期间，且无仲裁时效中止、中断的法定事由，故对上诉人的该项请求本院不予支持。上诉人要求被上诉人按应付解除劳动合同经济补偿金额的50%支付额外经济补偿金，亦缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由均不成立，其上诉应予驳回。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王振关负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 姜松诚
审判员 衣振国
二〇一四年十一月十一日
书记员 车丽翠