福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽08民终713号
上诉人（原审原告）金龙能源（福建）有限公司，住所地龙岩市新罗区。
法定代表人陈笃和，总经理。
委托代理人兰通，福建至信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黄卫斌，男，汉族，住湖南省桂东县。
委托代理人钟家永，福建宽达律师事务所律师。
上诉人金龙能源（福建）有限公司因与被上诉人黄卫斌劳动争议纠纷一案，不服龙岩市新罗区人民法院作出的（2016）闽0802民初290号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人金龙能源（福建）有限公司的委托代理人兰通和被上诉人黄卫斌的委托代理人钟家永到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审判决查明，1、入职时间：2011年10月；2、工资标准：计件工资；3、工伤保险办理情况：已办理；4、受伤时间：2014年9月20日；5、住院起止时间：2014年9月20日至2014年12月6日；6、医疗费及其他费用支付情况：被告黄卫斌住院期间，医疗费已由原告金龙能源（福建）有限公司付清；原告为其雇请护工进行护理并向被告支付生活费2，340元；另外，被告向原告借款3，000元。7、工伤认定情况：工伤；8、伤残等级鉴定时间：2015年4月16日；9、伤残等级：伤残九级；10、停工留薪期评定情况：六个月；11、双方解除或终止劳动关系原因：被告提出解除劳动关系，要求享受工伤保险待遇；12、龙岩市2014年度职工月平均工资：4，128元；13、需要说明的问题：被告主张其月平均工资为5，961元，原告予以认可。14、仲裁请求事项：（1）解除双方之间的劳动关系；（2）被申请人向申请人支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金56，497.5元、一次性伤残就业补助金21，300.48元、一次性工伤医疗补助金21，300.48元、停工留薪期工资37，665元、住院期间的护理费9，240元、住院伙食补助费2，310元；（3）被申请人承担申请人因工受伤所支付的全部医费用。15、仲裁结果：（1）被申请人应向工伤保险经办机构为申请人办理工伤保险待遇支付手续并将该工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、住院伙食补助、一次性工伤医疗补助金）一次性支付给申请人；于本仲裁裁决书生效之日起十五日履行清楚。（2）被申请人应向申请人支付一次性伤残就业补助金21300.48【（71.8-46）×0.2×4，128元／月】。（3）被申请人应支付申请人停工留薪期工资35，766元（5，961元×6）。（4）被申请人与申请人的劳动关系解除，被申请人应为申请人办理解除劳动关系相关手续。（5）申请人的其他仲裁申请不予支持。以上（2）、（3）项合计57，066.48元，扣除借款3，000元及已付的生活费2，340元，被申请人还应支付申请人51，726.48元，于本仲裁裁决书生效之日起十五日履行清楚。原告金龙能源（福建）有限公司向法院起诉，请求，1、确认原告与被告的劳动关系解除。2、确认原告应向被告支付一次性伤残就业补助金13，708.8元、停工留薪期间工资9，432元，合计23，140.8元，扣除已经付的生活费2，340元及被告向原告借款3，000元，原告只应赔付被告17，800.8元。
原审判决认为，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：1、原告金龙能源（福建）有限公司与被告黄卫斌的劳动关系解除，原告金龙能源（福建）有限公司为被告黄卫斌办理解除劳动关系相关手续；2、原告金龙能源（福建）有限公司应于本判决生效之日起三日内向工伤保险经办机构为被告黄卫斌办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费相关保险理赔手续，并在上述款项到账后三日内支付给被告黄卫斌；3、原告金龙能源（福建）有限公司应于本判决生效之日起三日向被告黄卫斌支付一次性伤残就业补助金21300.48【（71.8-46）×0.2×4，128元／月】、停工留薪期工资35，766元（5，961元×6），以上合计57，066.48元，扣除预付给被告的生活费2，340元及被告向原告借款3，000元，原告金龙能源（福建）有限公司还应支付给被告黄卫斌5，1726.48元。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由原告金龙能源（福建）有限公司负担。
宣判后，原审原告金龙能源（福建）有限公司不服，向本院提出上诉。
上诉人金龙能源（福建）有限公司的主要上诉理由，黄卫斌的劳动报酬是计件工资，工伤保险缴费工资的平均数为2，358元，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资也应按2，358元／月计算。停工留薪期应以4个月计算。因此，一次性伤残就业补助金13，708.8元、停工留薪期工资9，432元，合计23，140.8元，扣除已付的款项，上诉人只应赔付被上诉人17，800.8元。请求二审法院撤销原判第三项，并改判上诉人支付一次性伤残就业补助金13，708.8元、停工留薪期间工资9，432元，合计23，140.8元，扣除已付的生活费2，340元及被上诉人向上诉人借款3，000元，上诉人只应赔付被上诉人17，800.8元。
被上诉人黄卫斌答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人金龙能源（福建）有限公司对原审认定的停工留薪期6个月有异议。被上诉人黄卫斌对原审认定的事实无异议。
上诉人对原审认定事实提出的异议，将在本院认为部分进行阐述，对无异议的事实本院予以认定。
本院认为，本案争议焦点系：一、黄卫斌的停工留薪期是按四个月还是六个月计算？二、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资是按2，358元／月标准计算还是5，961元／月标准计算？
一、黄卫斌的停工留薪期是按四个月还是六个月计算？龙岩市劳动能力鉴定委员会（2015）岩市劳鉴认第（38）号《职工停工留薪期确认书》确定黄卫斌停工留薪期为六个月，该确认书合法有效，本院予以确认。上诉人金龙能源（福建）有限公司主张停工留薪期四个月于法无据，该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
二、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资是按2，358元／月标准计算还是5，961元／月标准计算？原审庭审过程中，黄卫斌主张其月平均工资为5，961元／月，上诉人金龙能源（福建）有限公司予以认可，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原审按双方当事人无争议的5，961元／月计算停工留薪期工资，符合法律规定，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。”原审按照龙岩市2014年度职工月平均工资4，128元／月计算一次性伤残就业补助金，符合前述规定，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，判决正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金龙能源（福建）有限公司负担。一审案件受理费按原审法院判决计收。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 敏
审 判 员 邹 丽 婷
代理审判员 刘 亚 莉
二〇一六年六月十七日
书 记 员 许顺增（代）
引用的主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。