湖北省宜都市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂宜都民初字第01309号
原告邓青松。
委托代理人李爱华，湖北启方律师事务所律师。
委托代理人胡金如，湖北启方律师事务所律师。
被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司，住所地宜昌市西陵一路18号1201室。
法定代表人任改，该公司总经理。
委托代理人赵军，湖北夷陵律师事务所律师。
委托代理人熊徽，湖北夷陵律师事务所律师。
原告邓青松诉被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月15日立案受理后，于2014年10月16日依法由审判员戢运梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓青松及其委托代理人胡金如，被告委托代理人熊徽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：于1992年10月分别在原宜都县化肥厂、湖北楚星化工股份有限公司、湖北宜化楚星公司、宜昌市森寅人力资源服务有限公司、宜昌市森远人力资源服务有限公司和宜昌宜人人力资源服务有限公司上班工作，2010年由宜昌森远人力资源服务有限公司派遣到湖北楚星化工有限公司上班。2010年10月31日原告在上班装车过程中从高处坠落受伤，于2010年12月6日被认定为工伤。2013年9月27日经劳动能力部门鉴定为十级伤残。2012年年底派遣单位又变更为宜昌宜人人力资源服务有限公司。从原告受伤后，就不间断的住院治疗。特别是2014年1月至6月期间，连续在枝江顾家店卫生院、宜都市第一人民医院、宜昌市中心人民医院、武汉同济医院住院治疗，花去医疗费4.5万元，原告在住院治疗期间，多次前往公司口头和书面请假，被告不仅不按规定为原告发放生活费，反而以原告违反劳动纪律为由通知解除劳动合同。被告的行为严重违反了法律规定，是错误的，依法应予撤销。原告于2014年向宜都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以湖北楚星化工股份有限公司的管理制度和湖北宜化集团有限公司的奖惩条例为依据，认定原告医疗期到期后，没有履行书面请假手续，导致旷工行为发生，违反了劳动纪律，驳回了仲裁请求，原告依法起诉。请求判令：1、依法撤销被告2014年5月8日作出的解除合同通知书，双方继续按原劳动合同履行；2、由被告承担诉讼费。
被告辩称：原告的行为违反法律规定，被告作出解除劳动关系的决定并以书面方式通知原告，而且被告在作出解除劳动关系的决定之前到原告家中告知原告到被告处上班履行劳动义务，经过被告多次通知，原告仍然无视公司的管理制度，不履行劳动者提供劳动的法律义务、劳动义务。而且据被告了解，被告到原告家中，原告并未到医院住院而是在田间劳作。原告既然能在田间劳作，为什么不回公司上班。公司按正常的经营管理程序，才作出与原告解除劳动关系的决定。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1、2014年9月9日宜都市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）都劳仲字第99号裁决书及送达回证一份，证明本案经过劳动争议仲裁前置程序。
2、2014年5月8日解除劳动合同通知书一份，证明被告作出解除劳动合同通知书违反法律规定，被告以原告违反用人单位规章制度为由，要求解除劳动合同，但被告公司并未公示相应的劳动纪律和制度。
3、①2014年1月21日-28日枝江市顾家店卫生院出院记录一份②2014年2月10日-20日、2014年3月26日、2014年5月14日宜都市第一人民医院出院记录各一份③2014年3月14日宜昌市中心人民医院三峡大学第一临床医学院一份④2014年3月31日华中科技大学同济医院附属医院出院记录一份，证明原告在2014年1月至6月一直在住院，不存在没有住院在家劳作的情况。
4、医药费单据8张及用药清单一份，证明与证据3相印证，2014年1月-6月期间在被告终止、解除劳动合同期间，原告一直在住院。
5、2010年12月6日宜都市人力资源作出的都人社工认字（2010）第186号工伤认定决定书及2013年9月27日宜昌市劳动能力鉴定委员会作出的宜劳鉴字（2013）A62号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书各一份，证明原告为被鉴定人，用人单位为本案被告，伤残等级为十级。
6、2012年9月17日宜都市人民法院作出（2012）鄂宜都民初字第611号民事判决及2012年12月25日宜昌中级人民法院作出（2012）鄂宜昌民三终字第00336号民事判决书一份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告受伤为工伤及劳动能力评定。
对原告提交的证据被告质证意见如下：
证据1无异议。证据2真实性无异议，但是证明目的有异议，正式用人单位依法维护自身的权利，被告正当合法向原告书面告知解除劳动关系。证据3中住院记录其中有一份无原件，真实性我们不清楚，原告未向用人单位告知这个情况。并不能达到原告证明目的，与本案无关联性，不能证明原告没有违反用人单位的规定。仲裁前置程序中原告未提交2014年5月14日-6月2日出院记录，与仲裁提交的诊断证明有出入。证据4医药费单据8张、用药清单在劳动仲裁时原告没有提交这些证据，程序不合法。证据5仲裁时未提交。证据6真实性无异议，关联性、合法性有异议，这组证据仲裁时原告应提交，双方存在劳动关系是事实，工伤是在2010年发生，发生工伤时原告不在被告处工作，与被告无关。本案争议是被告解除劳动合同是否合法。
针对被告质证意见，原告补充说明证据3中的部分没有原件，是因原件当时用于请假交出去了，但是有诊断证明相印证。并不是每个证据都需要经过前置程序。证据5未提交是因为已经经过法院判决认定。
被告为支持其抗辩主张，向法庭提交了如下证据：
1、2014年4月22日被告作出通知书、送达回证、邮寄快递清单、快递查收情况表、单位大门口公示照片各一份，证明通知原告回被告处上班。
2、邓青松4月、5月考勤表各一份，证明原告4-5月连续旷工十五天。
3、用工单位员工异情报告、职工代表小组讨论意见表各一份，证明原告未履行请假手续，旷工达15天，用工单位对此进行通报，开会讨论决定解除与原告的劳动关系。
4、2014年5月8日解除劳动合同通知书、2014年5月12日送达回证、圆通快递清单、网上查询快递收寄情况、送达通知书照片各一份，证明被告依法告知原告解除双方劳动合同。
5、2014年6月27日宜都市人民法院作出（2014）鄂宜都民初字第00469号民事判决，证明双方是2013年5月28日建立劳动关系，2013年6月1日签订劳动合同。
对被告提交的证据，原告质证意见如下：
证据1真实性无异议，但是我们认为不能达到被告证明目的，原告并不是不上班而是住院不能上班。证据2真实性无异议。证据3异情报告真实性有异议，证据4、证据5真实性无异议，但证据5这个文书没有生效不能作为证据使用，要证明劳动关系可以出示劳动合同。
本院对原、被告双方所提交证据的真实性、合法性、关联性予以采信。
经审理查明：原告于1992年10月分别在原宜都县化肥厂、湖北楚星化工股份有限公司、湖北宜化楚星公司、宜昌市森寅人力资源服务有限公司、宜昌市森远人力资源服务有限公司和宜昌宜人人力资源服务有限公司上班工作，2010年由宜昌森远人力资源服务有限公司派遣到湖北楚星化工有限公司上班。2010年10月31日原告在上班装车过程中从高处坠落受伤，2010年12月6日宜都市人力资源作出的都人社工认字（2010）第186号工伤认定决定书，认定原告为工伤；2013年9月27日宜昌市劳动能力鉴定委员会作出的宜劳鉴字（2013）A62号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，经劳动能力部门鉴定伤残程度为十级伤残。
同时查明：原、被告于2013年5月27日签订了劳动合同。原告因病于2014年1月21日-28日在枝江市顾家店卫生院、2月10日-20日、3月24-26日、4月10-6月2日在宜都市第一人民医院、3月14日-20日在宜昌市三峡大学第一临床医学院、3月31日-4月28日在华中科技大学同济医院附属医院等地多次住院治疗，各医院分别出具诊断证明、出院记录及医药费单据。2014年4月22日，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司以原告的医疗期已满，书面形式通知原告到岗工作，原告未能到岗，被告于2014年5月8日以“原告旷工严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”为由，解除与原告劳动合同。原告不服逐申请宜都市劳动人事仲裁委员会裁决，请求裁决撤销被告2014年5月8日作出的解除劳动合同通知书及报销医药费、为原告缴纳办理1992年10月至今的基本养老保险、医疗保险、失业保险，并发放自2013年6月30日起的工资每月2189.10元，计15323.70元。后宜都市劳动人事仲裁委员会于2014年9月9日（2014）都劳仲裁字第99号裁决书驳回了原告的仲裁申请。
另查明：被告于2014年4月22日用邮寄快递方式给原告发出通知书，要求原告到岗上班。
本案双方当事人争议的焦点为：是否应该解除劳动关系和撤销解除劳动合同通知书。
本院认为：劳动合同法第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形的，用工单位可以将劳动者退回派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”，劳动合同法第三十九条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（二）严重违反用人单位的规章制度的”及劳动合同法第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资以后，可以解除合同，（一）劳动者患病非因工受伤，在规定的治疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作的”。本案中原告邓青松系因工受伤，用工单位湖北楚星化工有限公司与原告仅有派遣用工关系，并无劳动关系，对原告的长期不能到岗的行为，依法只能做出退回派遣单位的决定，而不宜通过职代会作出“建议解除邓青松与宜人公司劳动关系”的决议。2014年4月22日，被告书面通知原告到岗工作，原告未能到岗，原告提供的住院证据足以证明治疗期未满，被告根据派遣用工单位的建议，以原告旷工“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”为由决定解除原告的劳动关系于法律规定不符。劳动合同法旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，原告要求撤销被告宜昌宜人人力资源服务有限公司2014年5月8日作出的解除劳动合同通知书；继续履行劳动合同，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十八条、第六十五条之规定，判决如下：
撤销被告宜昌宜人人力资源服务有限公司2014年5月8日作出的解除劳动合同通知书；原告邓青松与被告宜昌宜人人力资源有限公司继续履行劳动合同。
本案受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 戢运梅
二〇一四年十一月十八日
书记员 王姝丹