陕西省富平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）富平民初字第00069号
原告杨某，男，汉族，农民。
委托代理人杨某某，女，汉族，农民。系原告之母。
委托代理人石某，某县城关法律服务所法律工作者。
被告星星公司
法定代表人李某，该公司董事长。
委托代理人刘某，某律师事务所律师。
原告杨某与被告星星公司（以下简称星星公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨某某及乔锁牢、被告星星公司委托代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨某诉称，原告杨某为被告星星公司职工，2012年8月26日，原告杨某在销售展区卸收割机过程中，爬梯突然断裂侧翻致使杨某被压在收割机下面严重受伤。事故发生后，杨某被送往富平县医院进行救治，因病情严重，随即转往中国人民解放军第四军医大学唐都医院急救，8月26日经唐都医院诊断结果为：面部软组织撕脱伤，上唇、鼻翼软组织挫裂伤，枕部软组织挫裂伤，枕部头皮下血肿（左侧），眶上、滑车上神经损伤（左侧），闭合性胸部损伤。之后，继续用药治疗。2013年4月16日渭南市劳动鉴定委员会鉴定杨某劳动功能障碍等级为玖级。2013年3月，被告方电话通知原告被辞退，但当时原告仍在进行药物治疗，原告对被告单方面辞退的决定不认可，及时向劳动局提出仲裁。被告提出原告未按时上班，属于旷工，但事实是原告受伤严重，出院后一直药物治疗。原告二次住院治疗面部受伤后增生性瘢痕挛缩伴溃疡等处，出院医嘱抗瘢痕治疗、后期行再次修复术、随诊。原告2013年11月18日二次出院后继续用药治疗。时值冬季，皮瓣移手术怕冷、怕风，被告没有考虑实际情况，苛刻的按照一般员工对待原告，违反了法律规定，被告应为原告调换合适工作。原告在治疗期，被告不能解除与原告的劳动合同（原被告签订的劳动合同中第三十一条）。原告二次手术后，被告每月支付原告几百元费用，原告提出异议，被告解释工资是按绩效算的，原告在病床上不能上班。加上二次手术后到被告处一直是一只眼睛看东西，另一只眼睛因手术闭合不全，同时周围还在抗瘢痕治疗，所以左眼一直用纱布包着，原告一只眼不能上班。被告支付原告工资标准过低。原告二次住院，被告不配合，致使欠费，耽误原告病情。富平县劳动仲裁委员会未按规定裁决被告支付原告一次性伤残赔偿金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中2013年9月20日被告支付原告的伤残补助金15282是违反法律规定的，因原告杨某的本人工资（指受伤前本人12个月的平均工资不低于统筹地区职工的60%）所以差额部分由被告承担。综上，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗时间内，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，用人单位不得解除劳动合同。原告父亲残疾，原告未婚且是家庭的主要劳力，因此次受伤面部毁容，婚姻问题难以解决，被告的行为应受到法律和人民群众的强烈谴责。原告为维护合法权益，诉至本院。要求：1、请求依法撤销富劳仲裁字（2014）05号裁决书；2、请求法院判决被告支付原告上诉期间的工资至结案，依法责令被告补发2014年2月至2015年3月的工资，受伤前月工资2700＊13个月=35100元；3、请求法院依法责令被告补发从2012年8月26日受伤后至2013年减少的工资1200＊13个月=15600元；4、请求法院依法责令被告补发从2013年10月至2014年1月4个月工资1938＊4个月=7752元；5、请求法院判决被告付2010年至今原告的双倍经济赔偿金：5＊2700＊2=270003元；6、请求法院判决被告支付原告的一次性医疗补助金4033.7＊9个月=36303.3元；一次性就业补助金4033.7＊9个月=36303.3元；一次性伤残补助金4033.7＊9个月=36303.3元；7、请求法院判决被告赔偿原告第二次住院的伙食补助费450元，营养费15＊900=13500元（至2013年11月至2015年3月）；8、请求法院判决被告支付原告第三次手术费6万元、鉴定费850元、交通费1000元，共计61850元；9、请求法院判决被告支付原告第三次住院伙食补助费1000元、交通费1000元、床位费2000元、护理费1000元、陪护费1500元、误工费3000元、营养费9000元，共计18500元；
10、请求法院判决被告支付原告违法解除劳动合同的精神抚慰金5万元；11、因被告违法解除原告，因公司设施不安全造成原告的人身伤害，面部毁容，根据安全法第五十三条，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求：人身损害赔偿金50万，面部毁容精神损失费50万，后遗症治疗费50万，旧伤复发治疗费50万，单方面解除劳动合同的双倍工资324000元；以上合计2646929.9元。12、请求依法判令被告承担鉴定费及其他费用；13、请求依法判令被告给原告办理社会转移手续。
被告星星公司辩称，对于原告属公司职工，在工作期间受伤，属工伤，被评定为九级伤残无异议；就原告工伤一事，凡是有事实依据及符合法律规定的被告应该承担的责任，被告愿意承担；反之，没有事实依据的，被告不承担责任。针对原告的诉讼请求，具体答辩意见如下：1、原告向法院起诉后，就不存在撤销仲裁裁决书一事；2、原告申请与被告解除劳动关系，仲裁委发的裁决书，不存在被告违法解除劳动合同问题，向原告支付工资无依据；3、原告受伤后，被告按照法律的规定，向其支付了工资及津贴，不存在欠发、少发的事实；4、双倍赔偿金的请求，没有法律依据；5、一次性医疗补助金及一次性伤残补助金应由社保机构从社保基金中支付，而事实上原告已经从被告处领走15282元，对于一次性伤残就业补助金，被告愿意按28775.7元支付；对原告的第7、8、9项诉讼请求，是否真实、是否存在不发表意见，就算存在，也应由社保机构支付，与被告无关；原告要求被告赔偿违法解除劳动合同精神损害抚慰金没有法律依据；本案劳动合同的解除，是原告申请解除的，所以不存在被告违反解除的事实。况且，原告在工伤中又要求人身损害的赔偿，不符合法律规定。就算原告存在旧病复发的治疗费、后遗症治疗费，也应由社保赔偿，与被告无关。单方面解除劳动合同的双倍工资，于法无据，法院不应支持。
原告为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：
1、认定工伤决定书一份。证明原告属工伤。
2、渭南市劳动鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书一份。证明原告系工伤九级。
3、第四军医大学唐都医院急诊病历、病案及出院证各一份。证明原告工伤属面部损伤，头、面部、胸部等六处严重受伤，且并未痊愈，需继续治疗。
4、西京医院复查病历19份。证明原告左眼闭合不全，需要再次手术，激光消除瘢痕。
5、《渭南工伤职工转诊转院申请表》一份。证明原告二次手术经过渭南人力资源批准。
6、陕西中金司法鉴定中心《司法鉴定意见书》一份。证明原告需再次手术，需费用6万元。
被告星星公司为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：
1、仲裁申请书及裁决书各一份。证明原告申请解除劳动合同，不是被告违法解除。
2、劳动合同2份。证明合同约定原告2011年7月至2012年6月月工资1500元；2013年7月1日后月工资1000元。
2012年8月至2014年2月工资表20张；2012年10月至2013年6月补助表10张。证明被告支付工资符合约定，不拖欠和少发原告工资；
3、证明一份。证明被告为原告缴纳工伤保险，原告诉称的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食费、医疗费等应从工伤保险基金支付，被告不承担支付责任；
4、领条一张，证明原告已领工伤伤残补助金15282元。
在庭审质证阶段，被告对原告提交的证据1、2无异议；对原告证据3、4、5未发表质证意见；对原告证据6认为与本案无关联未发表质证意见。原告对被告提交证据2、4无异议；对被告证据1不认可，认为裁决书未生效，且在原告向仲裁委申请解除合同时，被告已将原告辞退，在法庭上，原告向被告提出解除劳动合同；对被告证据3有异议，认为被告给原告的工伤保险只缴纳到2014年3月，以后，被告就认为辞退了原告，就再未继续为原告缴纳工伤保险。
经合议庭评议，对原告证据1、2因被告无异议予以确认；对原告证据3、4、5因符合客观情况而予以确认；对原告证据6客观性及合法性予以确认，关联性不予确认。对被告证据2、4因原告无异议予以确认；对被告证据1、3因原告异议不成立而予以确认。
经证据质证及结合庭审调查，本院确认如下案件事实，原告于2010年到富平县渭北农机有限公司工作，2011年富平县渭北农机有限公司被被告收购。原告随在被告处销售岗位工作，并分别于2011年7月1日、2013年7月1日与被告签订了两份为期均为一年的劳动合同，两份劳动合同中的约定工资分别为1500元和1000元，原告的工作岗位先后为品牌经理和销售顾问。原告的实发工资是约定工资加提成，原告与被告签订第二份劳动合同时，就工作岗位调整及工资的变动未提出异议。2012年8月26日，在工作期间因爬梯断裂，致使原告被压在收割机下面严重受伤。事故发生后，原告先后被送往富平县医院、第四军医大学唐都医院进行救治。原告伤情经医院诊断为：面部软组织撕脱伤，上唇、鼻翼软组织挫裂伤，枕部软组织挫裂伤，枕部头皮下血肿（左侧），眶上、滑车上神经损伤（左侧），闭合性胸部损伤。原告住院22天后回家休养，并遵医嘱在瘢痕改建稳定，软组织水肿消失后，进行了二次手术治疗，被告支付了原告住院期间的治疗费用。2012年11月6日，渭南市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年4月16日，渭南市劳动鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为玖级。被告为原告办理了工伤保险。原告已领取一次性伤残补助金15282元。2014年2月24日，被告向原告电话通知已被辞退，并将辞退通知已邮寄方式送达原告，但原告本人并未收到。2014年3月17日，原告向富平县劳动仲裁委申请仲裁，要求：解除与被告的劳动关系；被告补发原告解除劳动合同前工资5400元（两个月）、未按时支付的工资2700元、补齐受伤后2012年8月至解除劳动合同前减少的工资待遇20000元及补偿金20000元；被告支付原告一次性伤残补助金2700元×9个月﹦24300元、一次性工伤医疗补助金3197.3元×9个月﹦28773元、一次性就业补助金3197.3元×9个月﹦28773元；被告支付违法解除劳动合同补偿金2700元×5个月×2﹦27000元；被告支付原告二次住院的住院伙食补助费30元×15天=450元、营养费450元；被告支付原告后续治疗费50000元；被告给原告办理社会保险的转移等手续。2014年4月30日，富平县劳动争议仲裁委员会作出的富劳仲裁字（2014）第05号裁决书结论为：双方解除劳动关系；被告支付原告一次性伤残就业补助金28775.7元；被告支付原告2014年2月到3月18日申请劳动仲裁期间的工资；被告给原告办理社会保险转移手续；驳回申请人的其他诉讼请求。陕西中金司法鉴定中心于2014年11月10日出具的《司法鉴定意见书》结论为：原告此次损伤致伤后续治疗费约需人民币60000元。
本院认为，原告经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇，且被告已为原告缴纳了工伤保险，故原告要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、后续治疗费的请求，依据﹤社会保险法﹥相关规定，从工伤保险基金中支付。本案争议焦点：一、是否存在被告违法解除合同的问题？2014年2月24日，被告向原告电话通知已被辞退，并将辞退通知已邮寄方式送达原告，但原告本人并未收到，该辞退通知并未生效，故不存在被告违法解除劳动合同问题，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。二、双方何时解除劳动合同？被告2014年2月24日虽已向原告发出辞退通知，但该通知原告未收到，并未发生法律效力，故2014年2月24日不能作为双方解除劳动合同的时间；2014年3月，原告向富平县仲裁委提请仲裁时要求解除与被告的劳动关系，被告亦在仲裁时同意解除双方劳动关系，裁决书裁决双方解除劳动关系，虽该裁决书未生效，但双方同意解除劳动关系的事实是存在的，故双方解除劳动合同的关系应该是2014年4月。三、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残赔偿金、后续治疗费60000元是否应由被告承担？根据最高法院的规定，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此发生工伤事故，属用人单位的，工伤职工应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能通过民事诉讼获得双重赔偿。故本院认为，原告要求的一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残赔偿金、后续治疗费60000元不应由被告承担。原告请求依法撤销富劳仲裁字（2014）05号裁决书一节，因撤销裁决不属本院受案范围且该裁决书亦未生效，本院不予支持。原告的诉请由仲裁是的210546元增加到2646929.9元，对前后的差额24363863.9元因超过原告申请仲裁的范围且未提供相关法律依据，本案不予涉及。原告要求被告支付原告上诉期间的工资至结案、补发2014年2月至2015年3月的工资受伤前月工资2700＊13个月=35100元一节，因原告在申请仲裁时要求解除劳动关系且被告同意解除，故本院认为原被告已于2014年4月解除了劳动关系，被告支付原告工资应截止于2014年4月。原告要求被告补发2012年8月26日受伤后至2013年减少的工资1200＊13个月=15600元、补发2013年10月至2014年1月4个月工资1938＊4个月=7752元一节，因无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求支付双倍经济赔偿金，因被告不存在违法解除劳动合同问题，本院不予支持。原告要求被告支付一次性医疗补助金4033.7＊9个月=36303.3元、一次性就业补助金4033.7＊9个月=36303.3元、一次性伤残补助金4033.7＊9个月=36303.3元一节，因一次性医疗补助金及一次性伤残补助金不属被告支付的范畴，本院不予支持。原告要求赔偿第二次住院的伙食补助费450元、营养费15＊900=13500元（至2013年11月至2015年3月）、第三次手术费6万元、鉴定费850元、交通费1000元、第三次住院伙食补助费1000元、交通费1000元、床位费2000元、护理费1000元、陪护费1500元、误工费3000元、营养费9000元一节，应由社保机构承担，原告要求被告承担，本院不予支持。原告要求赔偿被告违法解除劳动合同的精神抚慰金50000元及单方面解除劳动合同的双倍工资324000元一节，因无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求赔偿人身损害赔偿金50万、面部毁容精神损失费50万、后遗症治疗费50万、旧伤复发治疗费50万一节，因本案涉及工伤与人身损害赔偿竞合问题，原告既被认定为工伤，就不能要求人身损害赔偿，即原告该部分诉请无法律依据，超出本案的审理范围，本案不予涉及。依照《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《劳动合同法》第五十条第一款之规定，判决如下：
一、被告支付原告一次性伤残就业补助金28775.7元。
3197.3元∕月（2013年渭南市在岗职工平均工资）×9个月=28775.7元。
二、被告支付原告2014年2月至2014年4月15日申请劳动仲裁期间的工资3324.98元（原告上班期间月平均工资为1329.99元，1329.99元×2.5月）。
三、被告支付原告双方解除劳动合同经济补偿金5319.96元（1329.99元×4个月）（原告上班期间所领平均工资为1329.99元，在该单位上班4年）。
四、驳回原告其他诉讼请求。
上述款项于本判决生效后二十日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。
审 判 长 惠晓芬
人民陪审员 赵 琴
人民陪审员 孟荣强
二〇一五年四月十四日
书 记 员 党文娟