四川省富顺县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川0322民初1776号
原告：李长慧，女，1970年10月4日出生，住四川省富顺县。
委托诉讼代理人：谭国君，四川顺安律师事务所律师。
被告：四川煜峰鞋业有限责任公司，住所地四川省富顺县富世镇光明路9号。
法定代表人：罗丹宏，董事长。
委托诉讼代理人：郑高权，男，系该公司职工。
委托诉讼代理人：邓明海，四川富邑律师事务所律师。
原告李长慧与被告四川煜峰鞋业有限责任公司（以下简称煜峰鞋业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李长慧的委托诉讼代理人谭国君，被告煜峰鞋业公司的委托诉讼代理人郑高权、邓明海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李长慧向本院提出诉讼请求：1.要求解除原、被告之间的劳动关系；2.被告给付原告经济补偿金24000元；3.被告给付原告社会养老保险金28000元；4.被告给付原告医疗费80000元；5.被告向原告支付自2017年2月17日起11个月的双倍工资33000元。在诉讼中，原告将经济补偿金的金额变更为15000元，并增加了未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元的诉讼请求。事实和理由：2014年2月16日，原、被告签订一份三年期的劳动合同。合同到期后，原告继续在被告处工作，但没有续签劳动合同。原告在为被告工作期间，被告未为原告购买社会养老保险和医疗保险。原告2017年4月因病住院，共花去医疗费80000余元，由于被告未为原告购买医疗保险，导致被告无法对医疗费进行报销，原告由此产生的损失应当由被告负担。由于被告未为原告购买社会养老保险和医疗保险，被告应当向原告支付经济补偿金；由于双方在劳动合同到期后，未签订书面的劳动合同，被告应当向原告支付11个月的双倍工资。
被告煜峰鞋业公司辩称，原、被告签订了自2014年2月16日起至2017年2月16日止的劳动合同是事实。合同期满后，原告继续在被告处工作到同年3月31日，属短期事实劳动关系，双方未再续签书面劳动合同，因此原、被告之间的事实劳动关系已经在2017年3月31日解除。原告向被告书面申请自行购买社会保险，所以被告未为原告购买养老保险及医疗保险，且原告自2017年4月起就未到公司上班，原告只是电话告知被告患病的事情，但未履行书面请假手续，被告在原告旷工多日后解除双方的劳动关系，因此原告要求的经济补偿金于法无据。原告的养老保险已经书面向被告申请自行购买，且社会养老保险不能以现金方式支付原告。原告诉求中的医疗费80000元不属劳动争议的范畴，不应赔偿。对富顺县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，要求被告向原告支付双倍工资5000元，被告认为不合法，双方并未形成无固定期限劳动合同。由于双方劳动合同期满是在2017年2月16日，距离原告申请仲裁的时间已经超过一年的仲裁时效。请求法院依法判决。
原、被告围绕诉讼请求和主张依法提交了证据，本院当庭组织双方当事人进行了举证和质证。本院依法审查后对以下证据的三性均予以确认并在卷佐证：原、被告身份信息、原、被告签订的《劳动合同》、出院证明、被告工资表及劳动仲裁开庭笔录。
本院经审理认定事实如下：2014年2月16日，原告作为乙方与被告作为甲方，签订了一份劳动合同，约定：劳动合同为3年固定合同，期限从2014年2月16日起至2017年2月16日止；原告从事刷胶工作，生产部门的劳动报酬为以件计酬，最低不得低于自贡市人民政府规定的最低工资标准；社会保险由原告自行购买，被告在原告工作满一年后的第一个月由被告按政府规定的比例一次性给予报销，原告须填写《自行购买社会保险承诺书》。原告于签订合同的当日，向被告出具了一份《自行购买社会保险承诺书》，承诺书载明：“本人李长慧为煜峰鞋业有限责任公司生产部门的员工，申请由自己个人购买社会保险，公司在员工工作满一年后的第一个月月末按国家规定的企业应支付部分的金额一次性给予报销。本人承诺不因保险涵盖的任何事项与公司发生纠纷，无条件遵从公司一切相关合法的制度章程。”
2017年2月16日，原、被告签订的劳动合同期满，双方未再签订劳动合同，原告继续在被告单位工作。2017年4月8日，原告因左乳浸润性导管癌到自贡市第四人民医院住院治疗，2017年4月22日出院。出院时情况：“患者一般情况可，神智清楚，无声嘶、发热、咳嗽、心悸、胸痛等。查体：生命体征正常。双肺未闻及啰音。腹软，无压痛。胸部敷料清洁干燥，包扎在位，皮瓣存活，无皮下积血、积液。”此后，原告未再回被告单位继续工作。
2016年4月至2017年3月期间，被告共计向原告发放工资27981元，平均工资为2331.75元/月。2017年3月，原告领取工资2610元，2017年4月，原告领取工资120元。
2018年3月23日，原告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：解除原、被告劳动关系；被告向原告支付经济补偿金24000元；被告向原告给付社会养老保险费28800元；被告向原告支付治疗费80000元。2018年4月19日，富顺县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲案（2018）43号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人未签书面合同的二倍工资差额5000元；三、驳回申请人的其他请求。”仲裁裁决送达后，原告不服诉至本院。
本院认为，原、被告双方自签订劳动合同之日起即建立了劳动关系，劳动合同期满，原告继续在被告单位工作，双方形成了事实劳动关系。2017年4月8日至2017年4月22日，原告因病住院。出院后，原告既未回被告单位继续工作，也未向被告履行请假手续，被告亦同意解除劳动关系，可以认定双方劳动关系于2017年4月已合意解除。因此，原告于2018年3月23日向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效。
关于被告是否应当支付经济补偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”综合本案查明的事实可知，2017年4月8日至2017年4月22日，原告因病住院，出院后，原告既未回被告单位继续工作，也未向被告履行请假手续。被告虽表示被告系原告旷工多日后解除双方的劳动关系，但并未提交书面的证据予以证明，因此本院认定双方的劳动关系已协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；。”的规定，被告应支付原告相应的经济补偿金。结合原告的工作年限自2014年2月起至2017年4月止，应计算3个半月的经济补偿金，计算基数应当按照原告解除劳动关系前12个月平均工资计算，即：2331.75×3.5个月=8161.1元。
关于被告是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告劳动合同到期后，被告应当及时与原告续签劳动合同，被告未与原告续签劳动合同。由于双方事实劳动关系未满一年，因此被告应当从合同到期一个月后至双方合意解除为止，向原告支付双倍工资。被告应当向原告支付2017年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额2610元。
原告主张的社会养老保险金是相关行政部门的职权处理范围，不属于法院审理范围，本院不予处理。原告要求被告给付医疗费80000元不属本案劳动争议范畴，本院在本案中不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：
解除原告李长慧与被告四川煜峰鞋业有限责任公司的劳动关系，终止社会保险关系；
限被告四川煜峰鞋业有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告李长慧解除劳动关系的经济补偿金8161.1元；
限被告四川煜峰鞋业有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告李长慧未签订书面劳动合同的二倍工资差额2610元；
四、驳回原告李长慧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告四川煜峰鞋业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 董震西
二〇一八年八月八日
书记员 宋 维
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。