天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终5762号
上诉人（原审原告）：天津欧宝莱医疗器材科技有限公司，住所地天津市北辰科技园区淮河道5号。
法定代表人：张健，总经理。
委托诉讼代理人：张文娟，天津天关律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：肖玲玲，女，1984年1月3日出生，汉族，利德利超市收银员，住天津市北辰区。
上诉人天津欧宝莱医疗器材科技有限公司（以下简称欧宝莱公司）因与被上诉人肖玲玲劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2016）津0113民初2851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人欧宝莱公司的委托诉讼代理人张文娟、被上诉人肖玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
欧宝莱公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金；2.依法判决被上诉人返还上诉人社会保险费4005.59元；3.依法判决被上诉人立即配合上诉人办理退工手续。事实和理由：1.被上诉人严重违反劳动纪律和单位规章制度，态度消极，故意拖沓，不能按时完成上级交办的任务，给单位造成重大损失，且不服从公司管理，在单位造成了非常消极的影响。上诉人依据公司规章制度解除劳动关系，事实依据充分，法律依据准确，操作程序合法，不属于违法解除的情形，一审法院对这一事实没有查清。2.上诉人依法解除劳动关系后，被上诉人借原职务之便，控制自己的养老保险手册等材料，拒绝办理退工手续，给上诉人经营管理造成巨大阻碍，导致单位为其多缴纳3个月的社会保险费4005.59元。为弥补给其他员工造成的损失，上诉人只能找劳务派遣公司为其他员工缴纳社会保险。此事应在本案中一并解决，一审法院要求上诉人另行解决，适用法律错误。
肖玲玲辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人没有拖沓工作，而且上诉人也没有证据证明。被上诉人没有违纪，如果存在违纪，公司应该当时下罚单，走正常的程序。上诉人在被上诉人上班两个月后才上保险，所以多上的保险正好抵扣前面没有给上的保险。
欧宝莱公司向一审法院起诉请求：1.不予支付肖玲玲2015年10月9日、10日工资；2.不予支付肖玲玲违法解除劳动合同赔偿金8700元；3.不予支付肖玲玲2015年未休带薪年休假工资1066.7元；4.诉讼费由肖玲玲承担。在庭审中增加诉讼请求不支付肖玲玲2015年11月工资。
一审法院认定事实：欧宝莱公司具有企业法人资格。2014年10月23日，双方之间建立劳动关系。2014年12月22日，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2年，自2014年12月22日起至2016年12月21日止；约定肖玲玲在行政岗位上工作，工资不低于天津市最低工资标准，以银行划拨方式支付。肖玲玲入职欧宝莱公司后，该公司已向肖玲玲告知《员工守则》内容。2015年11月25日，欧宝莱公司向肖玲玲提出解除劳动合同关系。2015年12月3日，欧宝莱公司以快递形式向肖玲玲邮寄三份员工违纪处罚单。双方建立劳动关系后，2014年10月至2014年12月期间，欧宝莱公司以现金形式向肖玲玲支付工资；2015年1月至2015年10月期间，欧宝莱公司以银行转账形式向肖玲玲支付工资。欧宝莱公司通过银行转账形式向肖玲玲支付2015年1月至10月工资，分别为2800元、2800元、2727.6元、2900元、2815.97元、2825.3元、2900元、2750.61元、2825.31元、2153.03元。肖玲玲解除劳动合同前平均工资为2748.15元。欧宝莱公司以丧假形式记录肖玲玲2015年10月9日、10日考勤。此外，仲裁裁决书中认定肖玲玲2015年10月9日、10日工资数额共为267元。欧宝莱公司未支付肖玲玲2015年11月工资2066.7元。
2015年12月11日，肖玲玲作为申请人，以欧宝莱公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1.一次性支付申请人2015年11月份工资2900元；2.一次性支付申请人因违法解除劳动合同的赔偿金8700元；3.一次性支付申请人2015年度（5天）未休年休假的300%的工资共计1999.9元；4.一次性支付申请人2015年6月至9月的防暑降温费562.4元；5.支付2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖补贴；6.支付2015年10月9日、10日丧假工资。2016年4月15日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2015）第637号仲裁裁决：1.被申请人支付申请人2015年10月9日、10日和2015年11月份的工资共计2333.7元；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金8700元；3.被申请人支付申请人2015年度未休带薪年休假工资1066.7元；4.驳回申请人其他仲裁请求。欧宝莱公司不服该仲裁裁决提起诉讼。
一审法院认为，本案争议焦点：1.欧宝莱公司是否扣减肖玲玲2015年10月9日、10日工资；2.欧宝莱公司是否应当扣减肖玲玲2015年11月份工资；3.欧宝莱公司向肖玲玲提出解除劳动合同关系是否符合法律规定；4.欧宝莱公司是否已经支付肖玲玲2015年未休带薪年休假工资。
关于诉讼焦点1即欧宝莱公司是否扣减肖玲玲2015年10月9日、10日工资。欧宝莱公司提交2015年10月份考勤表，肖玲玲对于该考勤表的真实性无异议，据该考勤表记载肖玲玲2015年10月9日、10日考勤记录为丧假，据此欧宝莱公司并未扣减肖玲玲2015年10月9日、10日工资，故欧宝莱公司不应支付肖玲玲2015年10月9日、10日工资267元。
关于诉讼焦点2即欧宝莱公司是否应当扣减肖玲玲2015年11月份工资。肖玲玲为欧宝莱公司提供劳动至2015年11月25日，欧宝莱公司至今未向肖玲玲支付2015年11月份工资，欧宝莱公司提出的抗辩理由为肖玲玲不配合欧宝莱公司办理解除劳动合同手续并导致社会保险费无法停缴而支付社保费用，欧宝莱公司提出的情形发生在解除劳动合同之后，不应以肖玲玲在职期间的工资相折抵，且是否返还社会保险费问题应当另行解决，故欧宝莱公司提出的抗辩理由不能成立，欧宝莱公司应当支付肖玲玲2015年11月工资2066.7元。
关于诉讼焦点3即欧宝莱公司向肖玲玲提出解除劳动合同关系是否符合法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。欧宝莱公司主张与肖玲玲解除劳动合同的理由是肖玲玲存在多次违纪行为并已经严重违反规章制度，肖玲玲认为欧宝莱公司提出的解除劳动合同的理由不能成立，欧宝莱公司对于此项主张亦未尽到举证义务，欧宝莱公司应当承担举证不能的不利后果，故认定欧宝莱公司与肖玲玲解除劳动合同不符合法律规定，欧宝莱公司应当向肖玲玲支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于肖玲玲解除劳动合同前十二个月平均工资，欧宝莱公司以现金形式发放肖玲玲2014年11月、12月份工资，欧宝莱公司对于上述月份应得工资数额负有举证责任，因欧宝莱公司未提交由肖玲玲签字的工资台账，一审法院采信肖玲玲主张的2014年11月、12月份工资数额，即2014年11月、12月工资数额分别为2700元、2780元；欧宝莱公司提交的2015年1月至10月份工资台账，肖玲玲对于该工资台账真实性不予认可，且该工资台账内容显然与实际不符，不予采信。按照肖玲玲主张的2014年11月、12月份工资数额，以及欧宝莱公司通过银行转账形式向肖玲玲支付2015年1月至10月工资数额，认定肖玲玲解除劳动合同前十二个月平均工资为2748.15元，欧宝莱公司应当支付肖玲玲违法解除劳动合同赔偿金8244.45元。
关于诉讼焦点4即欧宝莱公司是否已经支付肖玲玲2015年未休带薪年休假工资。欧宝莱公司主张已在2015年2月份工资中支付未休带薪年休假工资，明显违背了未休带薪年休假的发放时间，对于欧宝莱公司提交的2015年2月份工资台账，不予采纳，认定欧宝莱公司未向肖玲玲支付2015年未休带薪年休假工资，欧宝莱公司应向肖玲玲支付2015年度未休带薪年休假工资1010.81元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：“一、原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司不支付被告肖玲玲2015年10月9日、10日工资267元。二、原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司支付被告肖玲玲2015年11月份工资2066.7元。三、原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司支付被告肖玲玲违法解除劳动合同赔偿金8244.45元。四、原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司支付被告肖玲玲2015年度未休带薪年休假工资1010.81元。五、驳回原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司提出的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司担负。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：欧宝莱公司提交肖玲玲2015年11月16日邮件截图、2015年11月16日Y206内胆订单、2015年11月25日Y206内胆订单及厂房租赁合同用于证明肖玲玲工作懈怠，导致生产流程延误，给公司造成重大损失。欧宝莱公司提交协议书、收费票据、张妍的劳动合同书、劳务派遣合同书用于证明肖玲玲离职后不返还养老保险手册等材料，导致公司被迫强制停缴保险，为此多支出费用。经审查，欧宝莱公司二审提交的新证据不能证明其所主张的肖玲玲违纪的事实。一审法院认定的事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于欧宝莱公司上诉主张其解除与肖玲玲的劳动合同符合法律规定，不应支付赔偿金，经审查，该公司在一、二审期间提交的证据均不足以证明其所主张的肖玲玲存在多次违纪行为并已经严重违反公司规章制度的事实，结合该公司系在提出解除劳动合同关系之后向肖玲玲邮寄员工违纪处罚单的事实，一审法院认定欧宝莱公司与肖玲玲解除劳动合同不符合法律规定，应当向肖玲玲支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当。关于欧宝莱公司上诉请求判决肖玲玲返还社会保险费4005.59元及配合办理退工手续，经审查，仲裁期间未涉及该问题，欧宝莱公司仅在一审期间针对是否应支付肖玲玲2015年11月份工资的问题提出上述理由进行抗辩。一审法院认为欧宝莱公司提出的情形发生在解除劳动合同之后，不应以肖玲玲在职期间的工资相折抵，且是否返还社会保险费问题应当另行解决，并无不当。
综上所述，欧宝莱公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津欧宝莱医疗器材科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 谢 宏
代理审判员 党国华
二○二○一六年十一月十一日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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