云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉中民一终字第427号
上诉人（原审原告）李开景，男，1965年2月1日生，哈尼族，居民。
被上诉人（原审被告）云南大康型材工业有限公司。
法定代表人合俊坤，经理。
上诉人李开景因与被上诉人云南大康型材工业有限公司（以下简称大康公司）劳动争议纠纷一案，不服云南省通海县人民法院（2015）通民一初字第563号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明，2013年3月，李开景被招聘到大康公司从事电工工作，月工资5500元，工作期间大康公司未与李开景签订书面劳动合同，也未为其缴纳有关社会保险。由于大康公司停产，2013年9月16日，李开景离开大康公司。2015年2月7日，李开景申请劳动仲裁。2015年4月15日，通海县劳动人事争议仲裁院作出通劳仲案字（2015）第122号仲裁裁决：由大康公司支付李开景工资8433元。李开景不服此仲裁裁决，向原审法院起诉后又撤回起诉。2015年5月20日，通海县劳动人事争议仲裁院作出关于通劳仲案字（2015）第122号裁决书补充裁决：因证据不足，驳回李开景要求大康公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资及支付1个月经济补偿5500元申诉请求。
2015年5月21日，李开景诉至原审法院，请求判令大康公司支付未与其签订书面劳动合同的二倍工资38500元及1个月的经济补偿金5500元。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”经查，本案李开景于2013年9月16日离开大康公司，2015年2月7日才向通海县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的时效期间一年。现李开景无证据证实其有中止、中断的法定事由，对李开景的诉讼请求应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“驳回原告李开景的诉讼请求。”
宣判后，李开景不服向本院提起上诉称，原判认定事实错误，2013年3月其到被上诉人处上班，从事电工工作，每月工资5500元，工作期间被上诉人未与其签订劳动合同，也未办理社会保险，2013年8月1日至9月15日尚欠工资8433元未发。由于被公司驱逐，其于2014年2月离开时被上诉人未支付其任何费用，2014年8月14日其向通海县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被上诉人存在劳动关系，仲裁委于9月11日立案受理后，于10月23日作出裁决确认双方存在劳动关系。2015年2月上诉人向仲裁委申请仲裁，要求被上诉人支付相关费用，原审未认真调查将2013年9月16日中秋放假时间作为上诉人离厂时间，也未认定上诉人2014年8月已向通海县劳动人事争议仲裁院申请仲裁的事实，以2015年2月上诉人第二次申请仲裁的时间认定本案超过仲裁时效错误，上诉人的诉讼请求符合劳动合同法的规定应得到支持。综上，请求二审撤销原判，改判支持其一审全部诉讼请求。
被上诉人大康公司未作答辩。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
为查明案件事实，本院到通海县劳动人事争议仲裁院调取了申请书、通劳仲案字（2014）第198-207号开庭通知书、案件审理笔录、仲裁裁决书及通劳仲案字（2014）第206号案件受理通知书，并到通海县工商局查询了大康公司的工商登记情况。
经质证，李开景对上述材料均无异议。大康公司未发表质证意见。
经二审审理，查明的事实与一审认定相一致，本院予以确认。
另查明，2014年9月11日，通海县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳仲案字（2014）第206号案件受理通知书，受理李开景诉大康公司劳动争议一案并于同年10月23日作出通劳仲案字（2014）第198-207号仲裁裁决书，确认李开景与大康公司存在事实劳动关系。
关于与大康公司的劳动关系，李开景陈述：其于2013年3月28日到大康公司工作，同年9月15日中秋节放假后厂里就没有上班，公司告知让其等通知。2014年春节后其回到大康公司，但公司不让进，其就找了其他工作，故2014年新年后其与大康公司的劳动关系已经解除，2014年2月其到通海聚元公司从事电工工作至2015年5月，工资每天200元，平时打考勤，每月发一次，双方没有签订劳动合同。
本院认为，大康公司一审、二审均未到庭应诉，放弃了举证、质证以及提出答辩意见的权利，依据李开景的上诉主张，本案二审的争议焦点为：本案是否超过仲裁时效；如未超过，李开景主张的二倍工资及经济补偿金应否支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本案李开景虽于2013年9月16日后未再为大康公司工作，但双方未办理解除劳动关系的手续，李开景主张公司仅告知其放假，等公司通知再回来上班，后因大康公司驱逐其才于2014年2月到聚元公司工作。经其向通海县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院于2014年9月11日受理其诉大康公司劳动争议纠纷一案，并于同年10月23日作出通劳仲案字（2014）第198-207号仲裁裁决书，确认双方存在劳动关系。根据上述规定，李开景于2014年向通海县劳动人事争议仲裁院申请仲裁已构成仲裁时效的中断，故其于2015年2月申请仲裁要求支付本案其主张的费用并未超过仲裁时效，一审认定有误，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如前所述，李开景于2013年9月16日离开大康公司，但双方没有办理解除劳动关系的手续，结合李开景已于2014年2月到聚元公司工作的实际，应认定李开景与大康公司的劳动关系于2014年2月解除。李开景要求大康公司支付1个月的经济补偿金5500元符合上述规定，本院予以支持。李开景于2013年3月28日到大康公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，大康公司应向李开景支付自用工之日起满一个月的次日至其离开大康公司期间的二倍工资差额，即24750元（5500元×4.5个月），李开景主张38500元依据不足，对超过部分本院不予支持。
综上，李开景的上诉主张部分成立，对成立部分应予支持。原判有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销云南省通海县人民法院（2015）通民一初字第563号民事判决；
二、由云南大康型材工业有限公司于判决生效后五日内支付李开景经济补偿金5500元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额24750元；
三、驳回李开景的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由云南大康型材工业有限公司负担；二审案件受理费10元，由云南大康型材工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决生效后申请执行的期间为二年。
审 判 长 吴析咛
审 判 员 吴晓琳
代理审判员 段 娟
二〇一六年一月十日
书 记 员 邹 欣