福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0203民初18726号原告：厦门中诚建建筑劳务有限公司，住所地福建省厦门市思明区。法定代表人：蒋么林，董事长。委托诉讼代理人：吴健，该公司工作人员。被告：游英来，男，1969年4月2日出生，汉族，住福建省松溪县。委托诉讼代理人：谢春发、赖木秋，福建重宇合众律师事务所律师。原告厦门中诚建建筑劳务有限公司（以下简称中诚建公司）与被告游英来劳动争议一案，本案于2016年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中诚建公司委托诉讼代理人吴健、被告游英来委托诉讼代理人赖木秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中诚建公司向本院提出诉讼请求：1.中诚建公司仅需向游英来支付停工留薪期工资24321.6元；2.游英来承担本案的诉讼费用。事实和理由：厦门市劳动争议仲裁委员会裁决“中诚建公司应向游英来支付2015年4月28日至2016年1月27日期间的停工留薪期工资48240元”，认定事实不清、适用法律错误。游英来于2015年3月14日进入中诚建公司处工作，双方签订《厦门市建筑工程施工项目劳动合同》，约定游英来在公司承建的晋江市国际鞋纺城一期工程Ⅱ标段从事内架小工工作。2015年4月28日，游英来在工作时受伤，后被认定为工伤。无论是中诚建公司的生产经营地还是游英来的工作地等均在泉州晋江。根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第七条第三款“职工受到事故伤害或者患××后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇”的规定和《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》第八条第四款“未取得职业技术资格等级证书的，其本人工资按上年度统筹地区职工月平均工资的60%计算”的规定，在双方均未提供证据证明游英来工资的情况下，游英来的工资应按2015年泉州市城镇非私营单位在职职工月平均工资4504元的60%即2702.4元计算，故游英来的停工留薪期工资为24321.6元，而非48240元。游英来辩称，游英来受伤前已经在中诚建公司处工作一个多月，而且中诚建公司已经按每天180元向游英来发放了工资。现中诚建公司没有任何证据证明被告的工资低于每天180元，因此中诚建公司应承担举证不能的不利后果。而且，停工留薪期的工资并不适用《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》、《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》规定的工资标准，上述规定的工资仅适用于计算劳动者的一次性伤残补助金。因此，仲裁裁决中诚建公司应当向游英来支付停工留薪期工资48240元认定事实清楚、适用法律正确，应当依法维持。对于其他工伤保险待遇的赔偿项目，中诚建公司未提出相应的诉求，故应当按照仲裁裁决确定的内容支付给游英来。本院经审理认定事实如下：游英来于2015年3月14日进入中诚建公司处工作，双方签订一份《建设工程施工项目工人劳动合同》，约定游英来在位于泉州的晋江市国际鞋纺城一期工程Ⅱ标段从事内架小工工作等。2015年4月28日下午，游英来在上述工地工作时受伤，并在晋江市中医院住院治疗13天。2015年12月7日，晋江市人力资源和社会保险局认定游英来的上述受伤为工伤。2016年1月27日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定游英来未达到劳动功能障碍等级，游英来为此支付鉴定费320元。游英来不服，向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2016年3月14日，福建省劳动能力鉴定委员会鉴定游英来构成伤残十级。2016年9月1日，游英来作为申请人，以中诚建公司为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方的劳动关系自2016年3月14日起解除，并裁决中诚建公司向游英来支付2015年4月28日至2016年1月27日期间的停工留薪期工资48240元（5360/月×9个月）、住院伙食补助费1300元（100元/天×13天）、护理费1300元（100元/天×13天）、交通费200元、一次性伤残补助金37520元（5360/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金16080元（5360/月×3个月）、一次性伤残就业补助金16080元（5360/月×3个月）、两次伤残鉴定费700元。2016年11月18日，厦门市劳动争议仲裁委员会于作出厦劳仲案[2016]1689号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系自2016年3月14日起解除；二、被申请人应一次性支付给申请人2015年4月28日至2016年1月27日期间的停工留薪工资48240元；三、被申请人应一次性支付给申请人住院伙食补助费1300元、一次性伤残补助金18916.8元、一次性工伤医疗补助金13512元、一次性伤残就业补助金13512元；四、被申请人应一次性支付给申请人劳动能力鉴定费320元；五、驳回游英来的其他仲裁请求。中诚建公司不服上述第二项仲裁裁决，向本院提起诉讼。游英来认可仲裁裁决。本院认为，游英来系中诚建公司员工，工作期间受伤被认定为工伤，中诚建公司应当依照相关法律法规支付相关的费用。双方对于仲裁裁决双方劳动关系自2016年3月14日起解除及中诚建公司支付游英来住院伙食补助费1300元、一次性伤残补助金18916.8元、一次性工伤医疗补助金13512元、一次性伤残就业补助金13512元、劳动能力鉴定费320元等均无异议，并予以认可，故本院予以照准。关于停工留薪期工资，中诚建公司主张按2015年泉州市城镇非私营单位在职职工月平均工资的60%计算游英来的停工留薪期工资，没有依据，本院不予采纳。游英来在中诚建公司工作近一个半月才受工伤，中诚建公司作为用人单位不举证证明游英来受伤前的工资福利待遇，应承担举证不能的不利后果，故本院采信游英来关于按2015年厦门社会平均工资每月5360元的标准计算2015年4月28日至2016年1月27日期间的停工留薪工资的主张，认定停工留薪工资为48240元，驳回中诚建公司的诉讼请求。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款，《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第四十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认游英来与厦门中诚建建筑劳务有限公司的劳动关系自2016年3月14日起解除；二、厦门中诚建建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向游英来支付住院伙食补助费1300元、一次性伤残补助金18916.8元、一次性工伤医疗补助金13512元、一次性伤残就业补助金13512元、劳动能力鉴定费320元；三、厦门中诚建建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向游英来支付2015年4月28日至2016年1月27日期间的停工留薪期工资48240元；四、驳回厦门中诚建建筑劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门中诚建建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员  许友滨二〇一七年三月三日书 记 员  许于静附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第四十三条第一款职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。职工在遭受事故伤害或者患××时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资；工作未满1个月，按其合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或无法确定工资额的，按上年度全市职工社会平均工资为标准计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。