新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)兵08民终60号
上诉人(原审原告)：王瑜，男，1966年5月22日出生，住石河子市。
委托诉讼代理人：张全，男，1957年10月28日出生，住石河子市。
被上诉人(原审被告)：石河子市长运生化有限责任公司。住所地：新疆石河子市北三路**号。
法定代表人：安志明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王健，男，1957年4月5日出生,石河子市。
委托诉讼代理人：席凯，男，1992年10月8日出生，石河子市。
上诉人王瑜因与被上诉人石河子市长运生化有限责任公司劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2016）兵9001民初5617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王瑜及其委托诉讼代理人张全，被上诉人石河子市长运生化有限责任公司的委托诉讼代理人王健、席凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王瑜上诉请求：撤销石河子市人民法院(2016)兵9001民初5617号民事判决，改判：被上诉人支付上诉人30个月的经济补偿金138210元。事实和理由：一、原审认定上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间为2014年1月19日，没有事实和法律依据。天伟热电厂与被上诉人系两个独立的法人单位，上诉人由被上诉人单方安排到天伟热电厂临时工作，上诉人与被上诉人之间的劳动合同仍然有效。上诉人在天伟热电厂工作至2014年9月30日，其与被上诉人签订的劳动合同期满后，因工作环境差，上诉人提出与天伟热电厂解除劳动关系，并签订了解除劳动关系证明书，上诉人并没有与被上诉人解除劳动关系，亦未与被上诉人签订解除劳动关系证明书。虽然被上诉人将其与上诉人签订的书面劳动合同变更为上诉人与新疆天业（集团）有限公司签订的劳动合同书，被上诉人欲以对抗劳动合同变更后原劳动合同中权利义务的承继关系，但被上诉人变更劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条”用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务”的规定，因此，被上诉人主张的双方原劳动合同已变更且原劳动合同权�义务由新疆天业（集团）有限公司承继的观点错误。二、原审判决上诉人的仲裁申请已过仲裁时效错误。2014年9月30日，上诉人与被上诉人劳动合同到期后，双方未签订解除劳动合同证明书。2014年1月19日，上诉人是由被上诉人派遣至天伟热电厂，而非变更劳动合同。上诉人于2014年10月10日与天伟热电厂解除劳动关系，2015年9月才知道解除劳动关系证明书上是新疆天业（集团）有限公司的章子，因此，上诉人此时才知道其权利受到侵害。上诉人的仲裁申请未超过一年的仲裁时效。
被上诉人石河子市长运生化有限责任公司辩称：因被上诉人被责令停产，上诉人所在的整个动力车间的工人的工作依据新疆天业（集团）有限公司提供的岗位进行了调整，上诉人被调整至天伟热电厂。经上诉人同意，其与新疆天业（集团）有限公司重新签订了劳动合同�除用人单位发生变更外，其余内容与上诉人和被上诉人签订的原劳动合同内容一致。劳动合同发生变更后，被上诉人与上诉人再无任何关系。关于仲裁时效问题，原告于2015年11月30日提起仲裁申请，已超过一年的仲裁时效。
王瑜向一审法院请求：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金138210元；2.由被告承担该案送达费。
一审法院认定事实：被告石河子市长运生化有限责任公司于2000年3月8日依法在石河子市工商行政管理部门登记注册，属于有限责任公司（法人独资）。
原告于1984年2月在石河子八一制糖厂参加工作，至糖厂政策性破产，后被安置到被告单位动力车间从事操作工工作。原告多次与被告签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年8月24日至2014年9月30日。庭审中，原、被告均�提交双方签订的书面劳动合同，但对最后一份劳动合同终止的期限为2014年9月30日均无异议。
2014年1月20日，被告单位动力车间因不符合国家规定标准而停产，后整个动力车间工作人员被调整到新疆天业（集团）有限公司下属的热电产业各个岗位上工作，原告亦随之被调整到天伟化工公司热电厂工作。当日，原告与新疆天业（集团）有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2009年10月1日至2014年9月30日。双方签订的劳动合同注明”劳动合同由长运生化有限责任公司变更到天业集团热电产业”，日期为2009年9月3日。劳动合同到期后，原告提出书面申请，称”本人于2014年9月30日合同到期，本人不与天业热电产业续签劳动合同。”后，原告不再到天伟化工公司热电厂上班。新疆天业（集团）有限公司于2014年10月10日为原告出具�《解除（终止）劳动关系证明书》，该《解除（终止）劳动关系证明书》上记载双方劳动合同的起止日期为2008年4月22日至2014年9月30日，解除（终止）劳动关系的原因为：”劳动合同到期或劳动合同中约定的条件出现。”
原、被告因支付解除劳动关系经济补偿金问题发生争议，原告于2015年11月30日向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求解除其与被告之间的劳动关系，并要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金77843元。2016年6月23日，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字[2016]030号《仲裁裁决书》，裁决原、被告之间的劳动关系于2014年9月30日期满终止；驳回原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求。
庭审中，原告称其2014年10月底到内地打工，2015年9月才得知其权利受到侵害，其于2015�11月30日申请仲裁，并未超过仲裁时效。
庭审中，被告称企业停产后其于2014年1月20日将原告分流至新疆天业（集团）有限公司下属的天伟化工公司热电厂工作，劳动合同发生变更，原告至该公司工作并与新疆天业（集团）有限公司签订书面劳动合同，故被告不应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。同时认为原告于2015年11月30日提起的仲裁申请，已超过了法定的仲裁时效期间，其请求不受法律保护。
另查：1.庭审中，原告称其未领取石河子八一制糖厂安置费即被安置到被告单位工作。被告对原告在石河子八一制糖厂参加工作的时间无异议，但对原告是否领取过破产安置费不确定，原告对此也未向法庭提交相关证据。
2.2014年6月18日，八师国有资产监督管理委员会做出师国资发[2014]118号《关于�新疆天业（集团）有限公司所属石河子市长运生化有限责任公司停产的批复》，该批复同意被告停产，并要求新疆天业（集团）有限公司在停产期间妥善做好企业职工的分流安置工作。
3.2014年6月30日，新疆天业（集团）有限公司人力资源部下发人力资源部[2014]003号《关于长运生化公司停机检修后人员调整岗位的通知》，通知被告于6月25日前全部停止投料生产，7月15日之后全体职工岗位进行调整，其中60%人员在集团公司北工业区各生产单位中相应岗位进行转岗工作。原动力车间进入生产技术部，机修车间的人员安排在热电产业岗位，且变电运行环节业务人员整体转移。2014年7月5日，被告召开全体职工大会，会上宣读了上述人力资源部通知，并公布了岗位调整名单。
4.被告为原告缴纳社会保险费至2014年1月，之后新疆天业股份公司为原告缴纳了社会保险费至2014年9月，2014年原告社会保险费的缴费基数为4607元/月。
5.四川省渠县和乐草帽厂于2016年7月26日给原告出具证明，证明原告于2014年10月底到其草帽厂打工，2015年10月底返回石河子。庭审中，被告对该证据的真实性不予认可，认为（1）四川省渠县和乐草帽厂未派人到庭作证，该证据不具有证明力；（2）该证明与原告要证明的时效无关联性。
一审法院认为：该案争议的焦点是：一、原、被告之间的劳动关系何时解除；二、原告的各项请求是否超过仲裁时效期间。
关于焦点一。被告公司经营发生困难，经相关部门批准停产整顿，被告将原告安排至天伟化工公司热电厂工作，原告同意并于2014年1月20日进入该公司工作，与新疆天业（集团）有限公司签订书�劳动合同，原、被告之间的劳动关系实际于2014年1月19日即解除，双方系协商解除劳动关系。
关于焦点二。劳动争议申请仲裁的时效期间，是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以保护其合法权益的法定期限。当事人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，即丧失通过仲裁程序保护其合法权益的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的”劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。根据上述规定，原告要求被告支付经济补偿金，属于该条规定的劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇的争议。根据该条法律规定，除劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付�日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。该案中，原告并不能证明被告承诺支付经济补偿金的具体日期，应当以双方劳动关系解除之日为劳动争议发生之日，即2014年1月19日。原告应当在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，否则即丧失通过仲裁程序要求被告承担责任的权利。原告于2015年11月30日申请仲裁，已经超过仲裁时效期间。庭审中，原告虽提供了四川省渠县和乐草帽厂于2016年7月26日给原告出具证明，证明原告于2014年10月底到其草帽厂打工，2015年10月底返回石河子。但该证据不能够证明其主张存在仲裁时效中止或中断的情形，因此，该院对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。
判决：驳回原告王瑜的诉讼请求。案件送达费90元（原告已预付），由原告王瑜负担。
本院二审期间，上诉人对一审判决认定”当日，原告与新疆天业（集团）有限公司签订书面劳动合同……日期为2009年9月3日”的事实提出异议，认为不存在上诉人于新疆天业（集团）有限公司签订书面劳动合同的事实，上诉人是与被上诉人签订的期限为2009年1月20日至2014年9月30日的劳动合同，且”2009年9月3日”日期也不对，应当是2014年1月20日。被上诉人对上诉人所提异议，认为上诉人与新疆天业（集团）有限公司签订的书面劳动合同是上诉人向法庭提交的，该证据可以证实上诉人与新疆天业（集团）有限公司签订劳动合同的事实。劳动合同的变更时间应当是2014年1月20日。本院认为，上诉人提供的证据不足以证明其未与新疆天业（集团）有限公司签订书面劳动合同，故上诉人对上述事实提出的异议，理由不能成立，本院不�采信。上诉人提出劳动合同的变更日期为2014年1月20日，被上诉人对此无异议，本院予以确认。除变更劳动合同日期外，一审判决认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。
另查，2014年1月20日上诉人与新疆天业（集团）有限公司签订书面劳动合同，其与被上诉人签订的原劳动合同由被上诉人收回，且两份劳动合同除用人单位发生变更外，其余内容相同。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院认为，本案的争议焦点是，一、被上诉人与上诉人之间的劳动关系何时解除；二、上诉人提出的仲裁申请是否超过仲裁时效。
关于焦点一。被上诉人被责令停产后，依据当时的相关规定，经协商，将上诉人调整至新疆天业（集团）有限公司下属的天伟热电厂工作，上诉人�未提出异议。上诉人于2014年1月20日与新疆天业（集团）有限公司签订书面劳动合同，当日在新单位开始工作。本院认为，被上诉人与新疆天业（集团）有限公司系两个独立法人，上诉人于新疆天业（集团）有限公司签订劳动合同并开始工作时，上诉人与被上诉人之间的劳动合同实际已于2014年1月19日协商解除。
关于焦点二。上诉人于2015年11月30日提出仲裁申请。本院认为，上诉人未提供证据证明自上诉人与被上诉人解除劳动关系至上诉人提出仲裁申请期间，被上诉人与上诉人另行约定解除劳动合同补偿金的支付时间，且上诉人提供的其他证据也不足以证明该期间存在仲裁时效中断或者中止的情形，上诉人提出的仲裁申请已过仲裁时效。虽然上诉人作为劳动者在与用人单位协商解除劳动关系时，有权请求用人单位支付经济补偿金，但因上诉人�在法定时效期间内行使该权利，因时效期间届满，其丧失了通过仲裁程序保护合法权益的权利。故对上诉人主张被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王瑜负担(已预交)。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨新宝
审 判 员 方 园
代理审判员 胡少丽
二〇一七年四月十八日
书 记 员 陈 丽