辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第719号
上诉人（原审原告）：辽宁大自然房地产集团有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：黄震，该公司董事长。
委托代理人：黄建锋，男，1973年10月29日出生，汉族，该公司总裁助理，户籍所在地浙江省洞头县，现住址沈阳市。
委托代理人：张旻之，辽宁同方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：冮海滨，男，1982年3月10日出生，汉族，住址沈阳市。
上诉人辽宁大自然房地产集团有限公司因与被上诉人冮海滨劳动合同纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2013）苏民二初字第1009号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审、审判员董莉和代理审判员张春韬参加评议的合议庭公开审理了本案，现已审理终结。
2013年11月18日，辽宁大自然房地产集团有限公司（以下简称大自然房地产公司）向原审法院起诉称：被告于2012年8月到我公司从事网络管理工作，在其入职时，我们约定根据被告入职一年后的工作表现考虑保险和续用问题，因此双方未签订劳动合同。此后，我公司曾通知被告签订劳动合同，但其拒绝签订，故我公司不应当向其支付二倍工资。2013年2月期间，被告于2013年2月1日至2月24日期间放假，扣除7天法定假期，放假17天。2013年3月25日，我向被告支付2个月全月工资2500元，话费补助100元，多17天放假期间的工资1560元，被告应当予以返还。我公司工时制度是每天工作时间6小时40分钟，每周工作6天，共计40小时，不违反法律规定，故我不应当向被告支付周六上班的加班费。2013年7月起，我公司网络多次出现瘫痪，办公电话、传真机、电脑等办公设备经常无法使用，但被告消极怠工，未能彻底解决问题，且擅自脱离岗位，私自篡改网络密码等行为给公司造成了经济损失，因此我公司对其进行扣发工资、罚款处理，故不应当向被告支付工资2600元。故我诉至法院，请求1、驳回被告要求支付二倍工资28，600元请求；2、驳回被告要求支付一个月工资2600元的请求；3、驳回被告要求支付周六加班费11，500元的请求；4、判决被告返还我多付的2月工资1560元，并由被告承担本案的诉讼费用。
被告冮海滨辩称：关于双倍工资，我去原告单位工作时并没有约定一年以后签订劳动合同，原告没有跟我签劳动合同，应该给我双倍工资。原告所述理由都不存在，扣除我一个月的工资是不合理的。关于周六加班费，我周六上班了原告没给我调休，应该给我加班费。关于返还2月份工资，放假是全员放假，不是我个人放假，所以让我返还工资不合理。
原审法院查明：被告冮海滨于2012年8月14日到原告辽宁大自然房地产集团有限公司从事弱电岗位，每月工资2000元，通过工资卡进行发放，自2012年10月起月工资增至2500元并享受单位补助，工作时间为每周一至周六上班，上午工作时间为8：30-11：40，下午工作时间为13：00-16：30，每周工作40小时，但双方一直未签订劳动合同。被告入职后，原告组织其学习《员工手册》并通过《文明办公管理规定》综合测试题进行考察。2013年8月19日，被告在办理物品交接手续后离职，2013年8月21日，原告对被告擅自离开工作岗位，无故旷工，盗取和私自篡改弱电有关设施设备密码的行为给予记大过处分，罚款2000元（从被告同年7月工资中直接扣除），停发其8月的手机话费补助100元，并限被告于2013年8月23日前主动到岗，否则由其自担后果。2013年8月23日，原告向其工会联合会发出关于征求对冮海滨处理意见函并通过工会联合会回复，原告大自然董字（2013）19号文件对被告作出解除劳动合同，终止其与公司劳动关系、赔偿损失、追缴相关费用、处以罚款等八项决定，并于当日以被告给原告在盘锦市盛京医院、大学城在建工程造成严重经济损失为由向沈阳市公安局苏家屯分局佟沟乡派出所报案请求查处被告，被告称其离职时已将知道的密码告诉交接人，私自修改密码系工作需要，且只有其个人知道。2013年10月10日，原告因出纳室被盗向沈阳市公安局苏家屯分局佟沟乡派出所报案，但佟沟乡派出所侦查中因原告无监控设备密码而无法查看两个视频监控，其中在通过被告得以查看视频监控一个，另一个因无法联系到被告通过厂家技术手段得以查看。原告至今未向被告发放2013年7月工资。
另查明：原告提供的招聘登记表系被告于2013年8月12日填写，而总经理留用一年的审批意见系同年8月14日填写。
又查明：2013年8月21日，被告冮海滨向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决1、原告支付自2012年9月15日至2013年8月15日11个月内未订立书面劳动合同的二倍工资补偿。每月工资2600元，11个月共计28，600元；2、裁决原告向被告支付拖欠的一个月工资2600元；3、裁决原告支付周六加班费11，500元。原告辽宁大自然房地产集团有限公司提出反申请，请求被告返还其多付2013年2月的工资1560元。该仲裁委员会于2013年10月31日作出沈苏劳人仲字（2013）56号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2012年9月15日至2013年7月19日未签订书面劳动合同的二倍工资25，461元及2013年7月工资1954元，驳回原、被告的其他请求事项。原告不服该仲裁结果，故诉至法院，请求1、驳回被告要求支付二倍工资28，600元请求；2、驳回被告要求支付一个月（七月）工资2600元的请求；3、驳回被告要求支付周六加班费11，500元的请求；4、判决被告返还我多付的2月工资1560元，并由被告承担本案的诉讼费用。
原审法院认为：原认为职工的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。被告冮海滨自2012年8月14日入职，原告应在其入职一个月内订立书面劳动合同。原告称其与被告约定一年后再行签订劳动合同，但被告否认该约定，且原告提供的招聘登记表不足以证明该约定，故原告应承担不订立书面劳动合同的民事责任。原告称被告擅离职守，给原告处造成经济损失，故不应支付被告七月份工资，因被告于2013年8月19日离职前一直在原告处工作，且原、被告陈述中均承认月工资为2500元，原告应按该约定支付被告工资2500元，对于因被告带来的损失原告可另行提起诉讼。被告每日工作不足8小时，每周工作40小时，且周休一日，符合相关法律规定。原告称被告被告应当予以返还于2013年2月期间多放17天假的工资1560元，因原、被告均称该假期为单位集体放假，非被告个人额外多放的假期，故对该主张不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、原告辽宁大自然房地产集团有限公司于本判决生效后七日内给付被告冮海滨自2012年9月14日至2013年8月13日的未签订书面劳动合同的二倍工资人民币27，000元（2000元／月×1个月＋2500元／月×10个月）。二、原告辽宁大自然房地产集团有限公司于本判决生效后七日内给付被告冮海滨2013年7月工资人民币2500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告辽宁大自然房地产集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告辽宁大自然房地产集团有限公司承担5元，由被告冮海滨承担5元。原诉
宣判后，上诉人大自然房地产公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人入职时，上诉人与其约定入职一年后根据其工作表现考虑保险和续用问题，因此，未签订劳动合同，被上诉人在入职时本人也是同意的。此后，我公司通知其签订劳动合同，被上诉人拒绝签订，因此，上诉人不应向被上诉人支付二倍工资。2、2013年7月起，上诉人存在违纪行为，给被上诉人造成严重经济损失，上诉人不应向被上诉人支付工资。
被上诉人冮海滨答辩称：同意原审判决。上诉人所述应聘登记表中“被上诉人同意一年之后考虑保险和续用问题”的内容是上诉人单位总经理在被上诉人填表后后填写的。上诉人所说被上诉人篡改密码是诬陷，被上诉人在离职前没有签过罚单。被上诉人提交了离职申请，也有离职交接的手续，并非擅自离职。被上诉人放弃加班费的诉讼请求。
本院经审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律对用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同作出了强制性规定，上诉人以被上诉人入职时同意一年后签订劳动合同为由，要求免除二倍工资责任，本院不予支持。上诉人还主张该公司曾通知被上诉人签订劳动合同，被上诉人拒绝签订，但未能提供证据证明，本院不予采信。
关于上诉人提出的因被上诉人存在违纪行为，给该公司造成严重经济损失，故该公司不应向被上诉人支付2013年7月份工资的主张。2013年7月被上诉人向上诉人提供了劳动，上诉人应向被上诉人支付劳动报酬，本院对上诉人的该项主张亦不予支持。至于上诉人所述赔偿损失问题，上诉人已另行提起诉讼，本案不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁大自然房地产集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年四月十六日
书 记 员 黄婷婷