贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）筑民四终字第181号
上诉人（原审被告）贵州鑫悦煤炭有限公司息烽县温泉镇坪土煤矿，住所地贵州省息烽县温泉镇安龙村。
法定代表人陈庆雄，系煤矿矿长。
委托代理人刘采利，贵州贵公律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）吴朝武，男，1967年6月5日出生，汉族，贵州省息烽县人，工人。
委托代理人杨秀红，男，1969年1月9日出生，汉族，，系息烽县永靖镇法律服务所法律工作者。
上诉人贵州鑫悦煤炭有限公司息烽县温泉镇坪土煤矿（以下简称坪土煤矿）因与被上诉人吴朝武劳动争议纠纷一案，不服贵州省息烽县人民法院（2015）息民初字第2号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原判查明，原告吴朝武于1998年3月至2013年10月在被告坪土煤矿从事井下采掘作业；2013年10月8日，原告经贵阳市第五人民医院诊断，确诊患有煤工尘肺病一期；医院处理意见：1.按照《中华人民共和国职业病防治法》享受职业病待遇；2.一年后复查高仟伏胸片；3.不宜从事粉尘作业。原告为此于2013年6月6日至同年9月30日在贵阳市第五人民医院住院治疗116天，产生医疗费14407.50元；2013年10月24日，息烽县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所患煤工尘肺一期职业病为工伤；2014年1月8日，贵阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论》，确认原告患职业病的伤残等级为七级；2014年3月29日，原、被告就原告工伤善后处理达成书面协议，协议内容为：1.乙方（原告）住院期间的医疗费用由甲方（被告）负责结算；2.甲方支付乙方一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院生活补助费等合计14.2万元；3.付款方式：协议签订后四月底前支付7万元，余款五月底前付清；4.乙方与甲方财务往来的借款甲方财务按照规定扣回；5.本协议经双方签字后生效，协议生效后，乙方不得以同一事实和理由向甲方提出任何要求；6.协议签订之后，双方解除劳动关系。事后被告按协议第一款的约定支付了原告住院治疗费14407.50元，第二项赔偿款实际支付了10.6万元，尚欠3.6万元至今未付。2014年10月15日，原告向息烽县劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，请求裁决由被告坪土煤矿赔偿吴朝武各项工伤保险待遇及损失计78116元，支付经济补偿金7.52万元，合计153316元；2014年11月19日，息烽县劳动人事争议仲裁委员会作出息劳仲案字（2014）第49号裁决书，裁决：一、由被申请人坪土煤矿在本裁决生效后十日内一次性支付尚欠申请人吴朝武的工伤待遇3.6万元；二、从2014年10月23日起，申请人吴朝武与被申请人坪土煤矿解除劳动关系。原告对该裁决不服，在法定期限内提起民事诉讼，请求判决由被告支付原告工伤待遇150968元，为原告补缴1998年至2014年养老保险，诉讼费用由被告承担。
同时查明，原告从2013年9月30日出院至2014年3月29日协议解除劳动关系期间，被告未安排被告工作岗位，原告住院、出院及因鉴定实际产生的交通费已由被告支付原告，原告住院前12个月的平均工资为4416元；息烽县社会保险局已将原告应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计79991.75元支付给被告。
原判认为，原告吴朝武患尘肺病属因工受伤，应当按规定享受工伤待遇；原告出院后，已不能从事井下采掘工作，被告又没有合适的岗位供原告就业，双方便于2014年3月29日经协商签订了工伤待遇处理协议，协议中仅就一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院生活补助费等损失费用达成协议，该协议是原、被告双方的真实意思表示，不存在一方欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，原告也无重大误解，达成的协议较为公平合理，原告要求对已达成的赔偿费用重新计算不符合法律规定，有背诚实信用原则，不予支持。按照双方达成的协议，除经济补偿金外，被告一次性赔偿原告各项工伤损失费用为14.2万元，已支付10.6万元，应支付尚欠原告的该项损失为3.6万元。原告主张经济补偿金，根据双方2014年3月29日达成的解除劳动合同的书面协议，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条之规定，被告应当支付原告经济补偿金，支付金额为4416元/月×12个月=52990元。被告提出原告所受损伤仅为七级伤残，达不到离岗休息的条件，原告为了获得一次性工伤赔偿待遇，提出与被告解除劳动合同，被告不应该支付原告经济补偿金的辩解意见，因被告并未举证证明已为原告提供合适的工作岗位，原告不服从安排提出解除劳动合同的证据加以证明，不予采纳。原告主张由被告为原告补缴1998年至2014年的医疗保险金，因医疗保险金属于行政规范调整的范围，不属人民法院的受案范围，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”、第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”、第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第一款（二项）“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿…,（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的…”、第四十七条第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件中适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决：一、原告吴朝武与被告贵州鑫悦煤炭有限公司息烽县温泉镇坪土煤矿于2014年3月29日解除劳动关系；二、由被告贵州鑫悦煤炭有限公司息烽县温泉镇坪土煤矿在本判决生效后十日内一次性支付原告吴朝武工伤待遇损失款人民币3.6万元；三、由被告贵州鑫悦煤炭有限公司息烽县温泉镇坪土煤矿在本判决生效后十日内一次性支付原告吴朝武经济补偿金52992元；四、驳回原告吴朝武的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告被告贵州鑫悦煤炭有限公司息烽县温泉镇坪土煤矿承担。
原审判决后，上诉人坪土煤矿不服，向本院提出上诉，坪土煤矿的上诉请求为：一、撤销一审判决第三项，依法予以改判；二、由被上诉人承担一、二审诉讼费。坪土煤矿的上诉理由为：一审判决对双方当事人2014年3月29日签订的《关于吴朝武工伤善后处理协议》确认有效，该协议明确双方劳动关系的解除是被上诉人根据《工伤保险条例》第三十七条为了获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金而提出，并非用人单位提出解除，不属于应该支付经济补偿金的情形，故一审判决上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金明显属于认定事实和适用法律错误。
吴朝武辩称，其于2013年9月30日出院至2014年3月29日协议解除劳动关系期间，坪土煤矿一直没有给其安置工作，也没有支付其工资，其去找坪土煤矿商讨生活费和后续治疗费时，坪土煤矿要求必须签订协议，才能得到钱，其被迫在坪土煤矿事先准备好的格式协议上签字，故解除劳动关系并不是其主动提出，坪土煤矿应依法支付其经济补偿金。
二审经审理查明的事实与原判认定的事实相一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点为坪土煤矿是否应支付吴朝武经济补偿金。上诉人坪土煤矿与吴朝武签订的《关于吴朝武工伤善后处理协议》没有对解除劳动合同关系的经济补偿金予以明确约定。吴朝武2013年9月30日出院后，坪土煤矿没有为其安排工作，没有支付其工资，也没有完全履行协议约定，原审法院依据相关法律规定，判决支持吴朝武诉请的经济补偿金，并无不当。故上诉人请求不支付被上诉人经济补偿金的上诉理由，本院不予以采信，其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵州鑫悦煤炭有限公司息烽县温泉镇坪土煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 霍守明
审 判 员 吴 霞
代理审判员 邓 艳
二〇一五年五月五日
书 记 员 邢 海