重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初14444号
原告：韩贺，男，汉族，1986年1月23日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张帆，北京市蓝鹏律师事务所实习律师。
被告：重庆航空有限责任公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道江北机场内，统一社会信用代码9150000066089744X7。
法定代表人：刘德俊，总裁。
委托诉讼代理人：毛攀，女，汉族，被告公司员工，住重庆市沙坪坝区。
原告韩贺与被告重庆航空有限责任公司（以下简称重庆航空公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月22日立案受理。重庆航空公司在答辩期间于2016年8月10日向本院提出管辖异议，2016年8月12日，本院裁定驳回了重庆航空公司的管辖异议申请，重庆航空公司不服裁定，依法向重庆市第一中级人民法院提起上诉；2016年10月24日，重庆市第一中级人民法院裁定驳回了重庆航空公司的上诉，维持了本院裁定。本院在收到重庆第一中级人民法院的终审裁定后，依法由渝北区人民法院审判员郭莉适用简易程序于2016年12月1日公开开庭进行了审理，韩贺的委托诉讼代理人张启淮、重庆航空公司的委托诉讼代理人毛攀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告韩贺向本院提出诉讼请求：判令重庆航空公司向韩贺出具解除双方之间劳动关系的证明以及安保评价;给韩贺办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；将韩贺的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登机证移交到中国民用航空西南地区管理局暂存保管。事实和理由：韩贺与重庆航空公司于2011年4月建立劳动关系，担任飞行员工作；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，韩贺于2016年4月6日向重庆航空公司提出解除劳动关系，并书面送达了《解除劳动关系通知书》，他那个是要求被告出具解除劳动关系证明及安保评价，办理原告的劳动人事档案及相关档案的移交手续。现原告提出解除劳动关系后工作已满30日，但被告并未出具解除劳动关系的证明，也未办理相关档案的移交手续，故原告起诉来院，希判如所请。
被告重庆航空公司辩称，重庆航空公司系中国南方航空股份有限公司（以下简称南方航空公司）控股的子公司；韩贺系南方航空公司的员工，其与南方航空公司于2007年签订劳动合同以及建立的劳动关系；后韩贺由南方航空公司派遣至重庆航空公司从事飞行员工作，因此，韩贺与重庆航空公司之间没有劳动关系，且档案的移交依照有关法律规定不能移交给个人，原告诉请中的技术档案资料应该由民航局来调取，而民航西南局现在没有相应的档案保管机构。综上，原告的诉讼请求不能成立，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对原告举示的空勤登记证、公证书、ems查询单、辞职复函，被告对真实性无异议，因当事人无异议，本院予以确认，对原告举示的养老保险基本信息查询件，被告质证后认为是复印件对其真实性不予认可，经法庭审查，该查询件系原告从重庆市人力资源和社会保障公众信息网上查询后打印形成的打印件，故法庭对其真实性予以确认。对被告举示的劳动合同书复印件，原告因被告未提交原件为由，对此真实性存在异议，本院对此证据要求被告在庭审后7日内提交证据原件，否则承担不利法律后果，被告在规定的期限内提交了该劳动合同原件，故本该证据的真实性予以确认。
据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2007年11月19日，韩贺与“中国南方航空股份有限公司”签订了一份《劳动合同书》，该合同主要约定：合同期限为无固定劳动合同期限，即从2007年11月19日起至韩贺达到法定退休年龄之日或出现合同约定以及其他法定终止事由时止；韩贺岗位为从事飞行驾驶工作。2011年韩贺进入被告公司从事飞行驾驶工作，重庆航空公司因此为韩贺在民航西南地区管理局公安局办理了用人单位为重庆航空公司的《中国民航空勤登机证》；并开始为韩贺在重庆市渝北区社会保险局办理和缴纳养老保险；2016年4月6日，韩贺委托赵凯丽从北京向重庆航空公司邮寄了韩贺的《解除劳动关系通知书》，赵凯丽邮寄通知书的详细过程经北京市长安公证处予以公证；《解除劳动关系通知书》的主要内容为“重庆航空有限公司：我与公司于2011年4月建立劳动关系，从事飞行员工作。现我已经决定出国生活和工作，特此通知公司解除劳动关系，请公司及时为我办理相关手续，档案请公司依照民航局有关规定予以暂存保管”。2016年4月12日，重庆航空公司给韩贺复函，复函内容为：韩贺同志：您于2016年4月8日向公司提出的辞职申请收悉。经研究，现复函如下：您与公司签订的劳动合同尚未到期，您无法定事由单方提出辞职，将会给公司的生产经营带来不利影响并将确定性地给公司造成损失。现阶段，由于公司飞行人员紧缺，目前无合适的人员接替您的A320/319机型的驾驶工作。因此，公司不同意你的辞职申请，并诚挚地希望你能继续留任本公司，和各位同仁为公司的发展而努力。特此复函。重庆航空有限责任公司2016年4月12日”。
韩贺在重庆航空公司工作期间，劳动报酬由重庆航空公司支付，工作安排以及相关的日常管理均由重庆航空公司负责。韩贺的飞行健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系均由重庆航空公司保管且现仍在重庆航空公司。
2016年7月21日，韩贺向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆航空公司出具解除劳动关系的证明以及安保评估证明、办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，将原告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登机证移交到中国民用航空西南地区管理局暂存保管。同日，该委作出不予受理案件通知书，故原告起诉来院。庭审后，原告将其诉讼请求中要求被告将“飞行记录薄”和“空勤登记证”移交到中国民用航空西南地区管理局明确为只需将飞行记录薄副本（为原件的复印件、影印件、扫描件等复制品，非指证件的副本）和空勤登记证复印件移交给中国民用航空西南地区管理局暂存保管即可。
本院认为：虽然原告韩贺于2007年与南方航空公司签订了书面劳动合同，但韩贺从2011年开始调入到被告重庆航空公司工作，由重庆航空公司发放劳动报酬，并为韩贺办理社会保险等事实，且被告在收到原告邮寄的《解除劳动关系通知书》后的复函中也并未否认双方具有劳动关系，且要求原告继续留任被告公司工作，不同意原告辞职，这也印证了原被告建立劳动关系的事实。应当认定原告韩贺从2011年开始与被告重庆航空公司建立了劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同，该条规定显然赋予了劳动者提前30日以书面通知的形式单方提出解除劳动关系的权利，且劳动关系的解除效力并不以用人单位的意志为转移。本案原告在2016年4月6日向被告邮寄书面的《解除劳动关系通知书》，且通知书明确告知解除劳动关系的法律规定以及三十日后将产生劳动关系解除的法律后果，显然，原告已尽到了《劳动合同法》第三十七条所规定的提前通知义务，被告公司在复函中明确表示收到了《解除劳动关系通知书》，虽然被告在复函表示不同意原告辞职即不同意解除劳动关系，但被告的不同意解除对原告不具有法律约束力，故原被告的劳动关系在2016年5月6日后已经解除。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定，故原告主张被告出具解除劳动关系的证明以及办理人事档案、社会保险关系转移手续于法有据，本院予以支持；依照《民航西南地区飞行人员管理暂行办法》〔民航西南局发（2011）56号〕第四章《通过劳动仲裁或诉讼解决争议后的流动程序》的规定，作为飞行员的新用人单位在办理劳动者的证照变更流动手续时，应当提交飞行人员执照、原用人单位的安保评价、原航空人员体检合格证、健康管理档案等，显然，原用人单位具有移交其所保存飞行员前述资料以及出具安保证明的义务，在飞行员未与新的用人单位建立劳动关系时，飞行员为了就业需要，可以要求原用人单位将前述资料移交民航管理部门以及要求原用人单位出具安保证明，因此，原告韩贺要求被告出具安保评估证明符合民航行业管理的规定，本院予以支持。被告系西南地区的航运企业，其管理机关为民航西南地区管理局，故原告要求被告将健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员执照关系移交到中国民用航空西南地区管理局暂存保管符合民航行业管理的相关规定，本院予以支持。
关于飞行记录薄是否需要移交的问题。本院认为：根据中国民用航空局飞行标准司与2014年1月20日下发的《咨询通告》即《运输飞行员注册、记录和运行管理》的相关规定，新雇主应要求所雇用的飞行人员提供前雇主所建立和保存的飞行人员的飞行记录薄的复印件、影印件、扫描件等复制品，故在原被告双方劳动关系解除后，重庆航空公司也应当将韩贺的飞行记录薄移交给中国民用航空西南地区管理局暂存保管，可为复印件、影印件、扫描件等复制品（非为证件的副本）。对于空勤登记证是否需要移交的问题，根据《空勤登记证管理规定》第三十四条规定，持证人员在停飞、退休、离职、调动工作时，应当主动向申办单位上交证件。民航戏班地区管理局（2011）56号文件《关于印发<民航西南地区飞行人员流动管理暂行办法>的通知》第十二条第（二）项之规定，办理空勤登记证需要原空勤登记证复印件。韩贺作为一名飞行员，可能需要到其他航空公司就业，需要重庆航空公司的空勤登记证复印件办理相关手续，故被告重庆航空公司也应当将韩贺的空勤登记证复印件移交到中国民用航空西南地区管理局暂存保管。
综上，根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆航空有限责任公司在本判决生效后5日内为原告韩贺出具解除劳动关系证明以及安保评价；
二、被告重庆航空有限责任公司在本判决生效后5日内给原告韩贺办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，具体为：将原告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄副本(为原件的复印件、影印件、扫描件等复制品，非指证件的副本)、飞行员执照关系、空勤登记证复印件移交到中国民用航空西南地区管理局暂存保管。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告重庆航空有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 郭莉
二〇一六年十二月十二日
书记员 莫密