山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终5553号
上诉人（原审被告）：青岛日昇源置业有限公司。
法定代表人：樊文，董事长。
委托代理人：吕世萍，山东北极之星律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘磊。
委托代理人：程令娟，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。
上诉人青岛日昇源置业有限公司（以下简称日昇源公司）因与被上诉人刘磊劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁0213民初5号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人日昇源公司上诉请求：依法撤销一审判决第一项至第六项，判令日昇源公司与刘磊自2014年7月1日至2015年10月31日不存在劳动关系；日昇源公司不支付刘磊2015年2月1日至2015年10月31日期间的待岗工资9150.22元；日昇源公司不支付刘磊未签订书面劳动合同的双倍工资差额36320元；日昇源公司不出具解除劳动合同证明，不办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：1、日昇源公司与刘磊之间签订有书面劳动合同，因日昇源公司前法定代表人涉嫌刑事犯罪，将日昇源公司的财务会计凭证及书面劳动合同等予以销毁、隐匿。因此，日昇源公司不应当支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并且距刘磊申请劳动仲裁时，已经超过一年的时效，依法不应当支持刘磊的双倍工资请求。2、刘磊自2015年3月1日起未再到日昇源公司工作，期间日昇源公司多次通知其上班，刘磊均予以拒绝。刘磊的行为属于旷工，严重违反了公司规章制度以及劳动合同法的规定，日昇源公司不应当支付其自2015年3月1日起的待岗工资。因解除劳动合同的原因在刘磊，日昇源公司不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。3、因日昇源公司于2015年12月4日在《青岛日报》上发布通知，通知刘磊办理劳动关系相关手续，刘磊未予以办理。因此，应当由刘磊承担未办理转移劳动关系手续的法律后果。
被上诉人刘磊辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
刘磊向一审法院起诉请求：依法确认刘磊、日昇源公司自2014年7月1日至2015年10月31日存在劳动关系，日昇源公司支付刘磊未签订书面劳动合同的双倍工资52759元、2015年2月1日至2015年10月31日期间的工资42993元，日昇源公司为刘磊办理解除劳动关系的相关手续及社保转移手续。
日昇源公司向一审法院起诉请求：依法判令日昇源公司与刘磊自2015年2月1日至2015年10月31日不存在劳动关系，日昇源公司无需支付刘磊2014年8月1日至2015年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资29034.84元。
一审法院认定事实：日昇源公司给刘磊缴纳了2014年8月至2015年10月的社会保险。该事实，有刘磊向法庭提交的《青岛市职工社会保险参保证明》及刘磊、日昇源公司陈述一致的笔录在案为证。《青岛市职工社会保险参保证明》显示，2014年8月-2014年12月刘磊每月个人应负担的社会保险金额为224.07元；2015年1月至2015年10月刘磊每月个人应负担的社会保险金额为254.42元。
刘磊称，其月工资为5000元，日昇源公司给刘磊发放了2014年7月至2015年1月的工资。刘磊对该主张向法庭提交《借记卡账户历史明细清单》予以为证。《借记卡账户历史明细清单》显示，刘磊上述期间的工资分别为：5000、5000、4763、4780、4777、4777、4777元。日昇源公司对《借记卡账户历史明细清单》的真实性没有异议，但称刘磊每月的工资为3000元，因工资领取单等发放证明在公司原股东手中，日昇源公司暂时无法提供。
刘磊称，其于2014年7月1日到日昇源公司工作，2014年2月1日，日昇源公司通知刘磊集体休假，让刘磊在家等候通知。日昇源公司对此予以否认，称刘磊于2014年8月1日到日昇源公司工作，且刘磊私自于2015年2月1日不到日昇源公司工作，日昇源公司曾电话通知刘磊上班，但刘磊未接。日昇源公司对上述主张未提交证据予以证实。
日昇源公司称，其与刘磊签订的劳动合同以及相关的付款凭证，已经被日昇源公司的原股东隐匿或销毁，公案机关已立案侦查。日昇源公司对该主张向法庭提交青岛市公安局李沧分局《立案决定书》1份予以为证。刘磊对上述证据的真实性没有异议，但称上述证据无法证实日昇源公司的股东将涉案的劳动合同等相关证据隐匿、销毁，即便是有，也是因为日昇源公司管理不善所造成，与本案无关。
刘磊、日昇源公司一致确认，日昇源公司未给刘磊出具解除劳动合同的证明，未给刘磊办理档案和社会保险关系的转移手续。
又查明，刘磊于2015年11月6日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与日昇源公司自2014年7月1日至2015年10月31日存在劳动关系，日昇源公司支付刘磊2014年8月1日至2015年6月31日未签订书面劳动合同的双倍工资52759元，日昇源公司支付刘磊2015年2月1日至2015年10月31日期间的工资42993元，日昇源公司为刘磊办理解除劳动关系相关手续及社会保险转移手续。李沧仲裁委裁决：刘磊、日昇源公司自2014年7月1日至2015年10月31日存在劳动关系，日昇源公司给付刘磊2014年8月1日至2015年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资29034.84元。刘磊、日昇源公司均不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，日昇源公司给刘磊缴纳了2014年8月至2015年10月的社会保险，足以证实双方之间存在劳动关系。刘磊主张，其于2014年7月1日到日昇源公司工作，日昇源公司虽予以否认，但并未提交证据推翻刘磊的主张，结合刘磊的工资发放情况，一审法院确认刘磊、日昇源公司自2014年7月1日至2015年10月31日存在劳动关系。
日昇源公司主张，刘磊私自于2015年2月1日不到日昇源公司工作，日昇源公司曾电话通知刘磊上班，但刘磊未接，日昇源公司对该主张未提交证据予以证实，日昇源公司的主张一审法院不予采信。刘磊主张日昇源公司于2015年2月1日让刘磊回家待岗，一审法院予以采信。日昇源公司应支付刘磊2015年2月1日至2015年10月31日期间的待岗工资。2015年2月青岛市最低工资标准为1500元，2015年3月起为1600元，因此，日昇源公司应支付刘磊2015年2月至2015年10月期间的待岗工资11440元[（1500元+1600元/月×8个月）×80%]。刘磊提交的《青岛市职工社会保险参保证明》显示，2015年2月至2015年10月刘磊每月个人应负担的社会保险金额为254.42元，扣除上述刘磊个人应负担的社会保险部分，日昇源公司应支付刘磊2015年2月至2015年10月期间的待岗工资9150.22元（11440元-254.42元×9个月）。
刘磊提交的《借记卡账户历史明细清单》显示，刘磊2014年7月至2015年1月的实发工资分别为：5000、5000、4763、4780、4777、4777、4777元，《青岛市职工社会保险参保证明》显示，2014年8月-2014年12月刘磊每月个人应负担的社会保险金额为224.07元；2015年1月至2015年10月刘磊每月个人应负担的社会保险金额为254.42元，因此，刘磊主张其月应发工资为5000元，一审法院予以支持。
日昇源公司未提交有效的证据证实其与刘磊签订了书面劳动合同，其应支付刘磊2014年8月1日至2015年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额36320元（5000元×6个月+1500元×80%+1600元×4个月×80%）。
双方一致确认，日昇源公司未给刘磊出具解除劳动合同的证明，未给刘磊办理档案和社会保险关系的转移手续，刘磊主张日昇源公司给予办理，一审法院予以支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决：一、刘磊与日昇源公司自2014年7月1日至2015年10月31日存在劳动关系。二、日昇源公司于判决生效之日起10日内给付刘磊2015年2月1日至2015年10月31日期间的待岗工资9150.22元。三、日昇源公司于判决生效之日起10日内给付刘磊未签订书面劳动合同的双倍工资差额36320元。四、日昇源公司于判决生效之日起10日内给刘磊出具解除劳动合同的证明，并于15日内给刘磊办理档案和社会保险关系转移手续。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由日昇源公司负担。日昇源公司于判决生效之日起10日内给付刘磊5元。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审中，日昇源公司称对刘磊于2014年7月1日入职日昇源公司无异议，日昇源公司于2015年10月31日以刘磊旷工为由解除与刘磊的劳动合同。二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、日昇源公司应否支付刘磊2015年2月至2015年10月期间的待岗工资；2、日昇源公司应否支付刘磊2014年8月1日至2015年6月30日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。
关于第一个焦点问题。日昇源公司与刘磊的劳动合同履行过程中，刘磊自2015年2月1日起不再向日昇源公司提供劳动，对此，刘磊称系日昇源公司通知其回家待岗，日昇源公司则称刘磊系旷工。日昇源公司作为用人单位应承担对劳动者的管理责任，因日昇源公司在本案审理中并未举证证明其在2015年2月1日之后曾通知刘磊回单位工作，且自2015年2月1日之后日昇源公司一直为刘磊正常缴纳社会保险至2015年10月，故一审法院采信刘磊的主张，并无不当。日昇源公司上诉称刘磊自2015年2月1日之后一直旷工，本院不予采信，日昇源公司应依法支付刘磊待岗期间的工资，即自2015年2月1日至双方劳动合同解除之日2015年10月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。日昇源公司在解除与刘磊的劳动合同后，应依法履行上述义务。
关于第二个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。日昇源公司未举证证明其与刘磊签订了书面劳动合同，应依法承担向刘磊支付二倍工资的责任。日昇源公司上诉称其原法定代表人将其与刘磊所签劳动合同予以销毁、隐匿，但就其该主张未提交有效证据予以证明，本院不予采信。
综上，日昇源公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛日昇源置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 蕾
代理审判员 迟金铜
代理审判员 高仁青
二〇一六年九月十四日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 于国英