湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0211民初2950号
原告罗江彪，男，1986年1月22日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。
被告湖南诚德木业有限公司，住所地湖南省株洲市天元区二十五区。
法定代表人张泼明，系公司执行董事。
委托代理人刘林峰，湖南浏阳河律师事务所律师，代理权限为特别授权，即有权承认、变更、放弃诉讼请求，有权和解、调解、代收法律文书。
原告罗江彪诉被告湖南诚德木业有限公司（以下简称诚德木业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案受理。依法由代理审判员杨杰适用简易程序于2017年12月13日公开开庭进行了审理。原告罗江彪、被告湖南诚德木业有限公司委托代理人刘林峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗江彪诉称：原告于2017年3月28日进入被告处工作，从事销售经理工作，月收入基本工资为2200元加业务提成。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。被告于2017年8月30日以口头形式直接与原告解除劳动关系。原告在被告处工作期间为被告发展张家界市市级代理一位，原告在2017年8月29日在株洲中心汽车站接张家界市代理商汪林到被告公司，签订湖南诚德木业有限公司代理商合同，被告跟代理商双方签订的合同起为二年，任务额度为一百万元。按照原告在被告公司提成工资计算方法业务提成1%，奖励批发大单0.1%-0.2%计算，最少应得一万一千元至一万两千元整，在2017年8月30日到9月1日多次协商未果。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付业务提成12000元整，支付补偿金2600元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告诚德木业公司辩称：1、原告要求的业务提成由于案涉合同并未实际履行，合同双方只是签订了销售任务的合同，应该按实际发生的业务来计算提成，但该合同未实际履行，所以原告要求支付业务提成没有依据；2、原告在被告公司工作仅仅三个月，双方约定8月份的基本工资为1000元，后考虑原告的实际情况8月份实际发放其含经济补偿金、奖励共计4200元，原告自己提出解除合同，且在试用期内，业绩完成情况不好，被告实际补偿原告的已经超出了补偿的部分。
本案经审理查明：2017年4月1日，原告罗江彪进入被告湖南诚德木业有限公司工作，担任销售经理职务。双方没有签订书面劳动合同，被告诚德木业公司也没有为原告罗江彪缴纳社会保险。原告当月的工资主要是由被告于次月通过微信转账支付，其中2017年5月9日，原告收入2200元；2017年6月9日，原告收入2400元；2017年7月17日，原告收入2845元；2017年8月11日，原告收入4045元；2017年9月，原告收入3913元。原告入职后的月平均工资为3080元。2017年8月份湖南诚德木业公司的销售门店工资表中载明罗江彪实际出勤天数为27天，底薪2200元，补助2000元（张家界），应发工资4200元，实发工资4200元。后因原、被告未能协商一致，双方已解除劳动合同关系。2017年9月4日，原告罗江彪向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年10月24日出具说明，该案本会逾期未作出仲裁裁决，不存在法释[2010]12号第十二条规定的事由。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判如所请。
另查明：2017年6月1日，被告诚德木业公司股东吴学东及店长吴适与原告罗江彪、员工朱炎智四人共同在《长沙湾田罗、朱工资计算方法》上签字，内容主要是1、基本工资2200元/月；2、七月补贴300-800元，7月份及以后撤销补贴；3、至8月份还无业绩，8月份基本工资1600元；4、零售提成按2.5%，批发提成按1%；5、批发大单（50万元以上的）奖励0.1%-0.2%；6、全年业绩佳、表现好、部门有奖励的情况下，由吴适分配于业绩佳、表现好的人员。
还查明：2017年8月29日，被告诚德木业公司法定代表人张泼明作为甲方代表与乙方汪林签订《“景木潇湘”防腐木艺产品市级总代理合同》，合同主要内容为合同期限为2017年9月1日至2019年9月2日，乙方在合同期限内的销售任务为伍拾万元……。当日，被告诚德木业公司已收取汪林市场保证金1万元。
以上事实有原告的身份信息、被告的工商登记信息、仲裁申请书、送达回证、微信支付凭证、诚德木业代理商合同、费用报销单、代理商收据、工资计算方法表、8月份销售门店工资表以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是原告的各项诉讼请求是否有事实及法律依据。现分析如下：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2017年4月1日进入被告处从事销售工作即与被告建立了劳动合同关系。虽然被告辩称原告与其不存在劳动合同关系，而仅仅是合作关系。但从现有的证据来看，原告虽工作方式相对自由，但仍需受到被告公司的管理支配，每月由被告公司根据销售业绩情况发放相应的工资。被告方提交的8月份湖南诚德木业公司的销售门店工资表已明确载明原告的工资收入构成及实际出勤天数，且原告的食宿由被告公司负责提供，原告的工资收入由被告公司按月通过微信发放，故被告的辩解理由与客观事实不符，本院不予采信。
关于原告要求被告向其支付业务提成12000元的诉讼请求，原告方主张2017年8月29日的被告诚德木业公司法定代表人张泼明作为甲方代表与乙方汪林签订《“景木潇湘”防腐木艺产品市级总代理合同》是由其完成的销售任务，应计算提成收入，但原告所举现有证据不能够证实其上述主张，由其承担举证不能的法律后果，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告向其支付补偿金2600元的诉讼请求，未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告诚德木业公司未为原告缴纳社会保险费，应按上述法律规定向原告支付相应的经济补偿。原告的月平均工资为3080元，原告在被告处工作未满六个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿即1540元。故对于原告要求被告向其支付补偿金2600元的诉讼请求，本院部分予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、限被告湖南诚德木业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告罗江彪支付经济补偿1540元；
二、驳回原告罗江彪的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，已依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，帐号：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 杨杰
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 刘琼
附：审理本案所引用的法律法规条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。