山西省大同市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）同民终字第503号
上诉人（原审原告）杜志东。
委托代理人白秀莲。
上诉人（原审被告）山西云馨物业管理有限公司，住所地大同市城区振华南街龙新花园综合楼。
法定代表人贾云植，该公司董事长。
委托代理人李慈祥。
上诉人杜志东、山西云馨物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服灵丘县人民法院（2015）灵民初字第99号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杜志东的委托代理人白秀莲、上诉人山西云馨物业管理有限公司的委托代理人李慈祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，原告杜志东自2012年4月在被告山西云馨物业管理有限责任公司的灵丘县唐河绿洲小区管理项目部的工程部工作，但未签订劳动合同，被告也未为原告申办工伤、养老、失业等社会保险。2013年6月13日原告因工受伤，经灵丘县劳动争议仲裁委员会裁决原、被告于2014年10月24日解除劳动关系。后原、被告因社会保险、工资、经济补偿金发生争议，原告于2014年12月24日向灵丘县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年1月16日灵丘县劳动争议仲裁委员会作出灵劳仲裁字（2014）第15号裁决书，裁决（1）申请人请求被申请人支付经济补偿金5760（三个月本人工资），不予支持；（2）申请人请求被申请人支付未签订劳动合同的11个月双倍工资21120元，不予支持；（3）申请人请求被申请人赔偿因未为原告缴纳失业保险造成的损失6975元，不予支持；（4）驳回申请人请求被申请人为其补缴养老保险12984.6元的仲裁请求。原告对该裁决不服，在规定的期限向法院提起诉讼。另查明，原告从2013年1月至10月的工资总额为18040元，平均每月工资1804元。
原审法院认为，解除或终止劳动合同，符合法律、行政法规规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。原告在受到工伤后申请工伤赔偿仲裁时，提出与被告解除劳动合同关系，并要求给予一次性工伤赔偿符合法律、行政法规的规定，后经灵丘县劳动仲裁委员会裁决解除原、被告之间的劳动关系，并非系原、被告协商一致解除劳动关系，故被告应当向原告支付经济补偿。原告从2012年4月与被告形成事实劳动关系至2014年10月24日仲裁委裁决解除劳动关系已满两年不满三年，故被告应向原告以月工资1804元的标准支付2个月经济补偿金3608元，原告请求支付3个月的经济补偿金不符合法律规定，超出部分不予支持。关于原告主张未签订书面劳动合同，要求双倍工资的诉讼请求，因根据法律规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间从2013年5月起计算，而原告于2014年12月提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效期间，且无中止、中断仲裁时效的事由，故该诉讼请求不予支持。关于原告请求被告支付未为原告交纳失业保险造成损失的诉讼请求，根据《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金，因原告在仲裁时自愿主张解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件，故对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告请求被告支付未为原告补交养老保险造成损失的诉讼请求，因根据《劳动法》的规定，用人单位无故不交纳社会保险的，由劳动行政部门责令交纳，故不属于法院受理范围。综上，依据《中华人�共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《山西省劳动合同条例》第二十八条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决：一、被告山西云馨物业管理有限责任公司支付原告杜志东经济补偿金3608元（限判决生效后十日内付清）；二、驳回原告杜志东请求被告支付双倍工资和未交纳失业保险造成损失的诉讼请求；三、驳回原告杜志东请求被告未补交养老保险造成损失的起诉。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杜志东与被告山西云馨物业管理有限责任公司各承担5元。
宣判后，原审原告杜志东和原审被告山西云馨物业管理有限公司均不服，提出上诉。杜志东的上诉请求是撤销原审判决，依法改判：1.上诉人山西云馨物业管理有限公司支付上诉人杜志东经济补偿金5412元；2.上诉人山西云馨物业管理有限公司因未依法与上诉人杜志东签订劳动合同支付上诉人杜志东11个月的双倍工资21120元；3.上诉人山西云馨物业管理有限公司赔偿因未为上诉人杜志东交纳失业保险损失6975元，未为上诉人杜志东补交养老保险造成的损失12984.6元。其主要理由是：上诉人杜志东与上诉人山西云馨物业管理有限公司的劳动关系是从2012年4月至2014年10月24日，时长为两年零六个月，根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，上诉人山西云馨物业管理有限公司应支付上诉人杜�东共三个月的工资；上诉人山西云馨物业管理有限公司未依法与上诉人杜志东签订书面劳动合同，应支付上诉人杜志东双倍工资；4.上诉人杜志东要求上诉人山西云馨物业管理有限公司赔偿因未为上诉人交纳社会保险造成的损失，而不是要求上诉人山西云馨物业管理有限公司补交养老保险，根据劳动争议调解仲裁法第二条第四项的规定，属于人民法院的受理范围。
山西云馨物业管理有限公司答辩认为，灵劳仲裁字（2014）号裁定书不予支持上诉人杜志东的劳动经济补偿事实符合法律规定。
山西云馨物业管理有限公司的上诉请求是撤销原审判决第一项，依法改判维持灵丘县劳动仲裁委员会灵劳仲裁字（2014）第15号裁决书关于此项内容的裁决。其主要理由是：原审法院认定“并非系原、被告协商一致解除劳动关系”事实有误，灵丘县劳动仲裁委员会�继在灵劳仲裁字（2014）第7号裁决确认双方解除劳动关系，在灵劳仲裁字（2014）第15号裁决书确认“因是申请人提出同被申请人解除劳动关系”，故作出不予支持上诉人杜志东请求支付解除劳动关系经济补偿金的裁决。
上诉人杜志东答辩认为，原审认定的事实清楚，双方解除劳动关系不是自愿的，而是上诉人杜志东受伤后对方不给提供工伤赔偿，在灵劳仲裁字（2014）第15号裁决书倒数第三页也陈述了该事实。
经审理查明，双方当事人对原审判决认定的基本事实均不持异议，本院依法予以确认。
本案在二审中的争议焦点为，上诉人山西云馨物业管理有限公司是否应该补偿上诉人杜志东一次性经济补偿金、双倍工资差额、未交纳的失业保险和养老保险造成的损失？
关于上诉人山西云馨物业管理有限公司是否应该补偿上诉人杜志�双倍工资差额的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人杜志东从2012年4月至2014年10月24日一直在上诉人处工作，工作了两年六个月，但是上诉人山西云馨物业管理有限公司一直未与其签订书面书面合同，故上诉人山西云馨物业管理有限公司应当支付上诉人杜志东双倍工资。上诉人山西云馨物业管理有限公司主张该项请求已经超过诉讼时效，但上诉人杜志东2012年4月在上诉人山西云馨物业管理有限公司处工作，因超过一个月不满一年未签订书面劳动合同就需要支付双倍工资，其权利被侵害最晚应当从2013年5月就知道，故仲裁时效期间起算从2013年5月计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款虽�定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案上诉人杜志东受伤后，多次申请劳动仲裁，灵丘县劳动争议仲裁委员会2013年12月作出裁决确认双方之间存在劳动关系；2014年10月裁决解除双方之间的劳动关系；2015年1月驳回了上诉人杜志东的各项仲裁请求，由此看出，上诉人杜志东最迟于2013年12月之前即已开始积极主张其权利，其申请仲裁时效经多次中断，故其于2014年12月提出仲裁申请显然没有超过仲裁时效期间。原审判决以上诉人杜志东的该项请求已超过申请仲裁时效期间为由不予支持，属法律适用错误，本院予以纠正。现已查明，上诉人杜志东的月平均工资为1804元／月，故双倍工资应该为1804×11=19844元。
关于上诉人山西云馨物业管理有限公司是否应该补偿上诉人杜志东一次性经济补偿金的问题，本院认为，解除或终止劳动合同，符合法律、行政法规规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人杜志东于2014年10月经灵丘县劳动争议仲裁委员会仲裁，解除了与上诉人山西云馨物业管理有限公司之间的劳动关系，至此，杜志东已在山西云馨物业管理有限公司工作满2年6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，上诉人山西云馨物业管理有限公司应当支付三个月的经济补偿金1804×3=5412元。原审判决按照两个月的标准计算不当，应予纠正。上诉人杜志东要求按照三个月计算该项费用的理由成立，本院予以采信；上诉人山西云馨物业管理有限公司要求不予支付该项费用的上诉主张不能成立，本院不予支持。
关于上诉人山西云馨物业管理有限公司是否应该补偿上诉人杜志东未交纳的失业保险和养老保险造成损失的问题，本院认为，根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因上诉人杜志东为了领取一次性经济补偿而解除劳动合同，其并非是本人意愿中断就业而自愿解除该劳动合同，故上诉人山西云馨物业管理有限公司应当支付上诉人杜志东失业保险损失930×7.5=6975元。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因上诉人山西�馨物业管理有限公司未按照法律相关规定为上诉人杜志东缴纳社会保险，上诉人杜志东依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定，要求上诉人山西云馨物业管理有限公司赔偿未为其缴纳养老保险的损失，属于人民法院的受理范围，故上诉人山西云馨物业管理有限公司应当支付上诉人杜志东养老保险损失12984.6元。以上各项费用共计45215.6元。
综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销灵丘县人民法院（2015）灵民初字第99号民事判决；
二、上诉人山西云馨物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人杜志东经济补偿金等各项损失45215.6元。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，均由上诉人山西云馨物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 钧
审判员 张培宏
审判员 白海叶
二〇一五年十二月二十九日
书记员 陈智慧