湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0107民初1681号
原告：肖来兵，男，1957年7月9日出生，汉族，住黄石市铁山区，
被告：武钢资源集团有限公司，住所地武汉市青山区建设六路107号。
法定代表人：熊新海，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨子华，男，1978年12月23日出生，汉族，该公司员工，住鄂州市鄂城区，一般代理）。
被告：武钢资源集团大冶铁矿有限公司，住所地黄石市铁山区胜利路53号。
法定代表人：唐国友，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邵瓒，男，1971年8月13日出生，汉族，该公司办公室副主任，住湖北省黄石市铁山区，一般代理）。
原告肖来兵与被告武钢资源集团有限公司（以下简称武钢资源集团）、武钢资源集团大冶铁矿有限公司（以下简称大冶铁矿公司）劳动争议一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月15日公开开庭进行了审理，后本院追加大冶铁矿公司为被告，于2017年10月18日公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖来兵向本院提出诉讼请求：1、原告在退休前应当享受伤残津贴，两被告应当按政策提高25%支付给原告，从1996年1月至2017年8月，每年1000元，加上提高的部分，总计30000元；2、给原告办理60岁退休并按武汉市退休工资标准发放退休金；3、给原告的子女安排工作；4、补偿原告住房公积金70000元；5、补偿原告1998年12月至2014年10月的护理费共计40000元。事实和理由：国家是由集体经济转向市场经济，武钢从93年建立个人账户，77年参加工作，93年办理退休，工资比例为15%，提高15%，子女参加工作，工龄计算60岁，95年地方建立个人账户，武钢95年劳动签订来矿山建设公司进行伤残，鉴定我为四级伤残，武钢下达钢政发78号文，内容是：1、经武钢劳动鉴定一至四级重伤职工（一）从政策上放宽，其子女在校读书参加工作放宽。文件从96年上半年有效，下半年文件收回。原告在矿建公司劳资科长张桂林办公室看见，95年劳资科与安全科给原告写好申请退休报告，要原告签名，就是这样给予办理退休给90%。当时原告向张说原告不退，张说武钢有政策，公司经理有指示，不退也得退。95年12月给原告办理了退休，工龄计算19年。原告一直心情不平静，一直找武钢矿业公司劳资处安全处矿建公司反映，武钢职工保险中心财务公司张勇接待原告说，原告伤的不重，子女又没有参加工作，退休比例低，又没到退休年龄，遇到谁都不会干。2002年转交地方，原告要劳资科纠正，至今没有纠正。原告于2016年找到黄石社保局，仲裁看了原告的资料说原告的退休无效，没有经过社保局审批。原告与单位反映但始终没有解决。
被告武钢资源集团辩称，1、我公司无过错，我公司与原告按工伤待遇办理退休手续，并按当时的国家有关标准要求给予伤残补贴均是依据当时政策和法律法规办理，没有违法。1995年，原告办理退休，退休时原告本人都予以了签字认可。1996年，劳动部才制定《企业职工工伤保险试行办法》，法不溯及既往，不能用后来的法律约束我公司以前的行为。原告要求的伤残补贴及补偿护理费均属不当要求，于法无据。住房公积金制度是1998年起才逐步施行，原告以此要求施行，于法不合，于理不通。2、本案已过诉讼时效。原告1995年办理退休，至今已经超过22年，根据法律规定，原告应于1996年以前进行仲裁，超过20年不予保护。3、我公司主体不适格。原告退休后即与我公司脱离关系，其工伤保险待遇问题应由社保统筹管理，其次，原告退休前为武钢矿山建设公司职工，2005年矿建公司依法改制，改制后的单位为武钢宏信置业发展有限公司，因此，应由该公司承担相应权利义务，我公司不应作为被告更不应承担责任。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告大冶铁矿公司辩称，矿建公司的离退休人员转由大冶铁矿管理，原告作为退休人员在地方上领取社保，社保局显示原告是离退休人员，1995年已退休，社保关系转到黄石社保局，原告已经享受了黄石社保局的退休待遇，原告已经按照工伤退休，不存在伤残津贴。原告的社保关系在黄石，不能按照武汉市标准核算工资基数。原告已经退休不能按照60岁再退休一次。顶职的政策已经废除，原告1995年退休，1998年开始实行公积金，原告不应享有。原告的护理费鉴定2014年才鉴定出来，其护理费应该由黄石社保基金发放，不应由我公司承担。而且原告是诉请已经过了诉讼时效，其诉请不应得到支持。
本院经审理认定事实如下：原告提交了武钢资源集团企业登记信息、不予受理通知书、伤亡事故登记表、事故报告、武钢退休工资表、报告、伤残等级鉴定表、离岗通知、请示及会议纪要、退休证、劳动能力鉴定结论通知书作为证据，两被告对上述证据真实性均无异议，本院予以采信。两被告无证据提交。本院调取了原告的退休金发放记录及武钢宏信置业发展有限公司出具的说明一份，双方对上述证据均无异议，本院予以采信。
武钢矿业公司矿山建设公司原属被告武钢资源集团下属企业，无独立法人资格，2005年，该公司改制为武钢宏信置业发展有限公司，其离退休人员划归武钢大冶铁矿统一管理，武钢大冶铁矿亦属武钢资源集团下属企业，后经注册登记为被告大冶铁矿公司，具有独立法人资格。
肖来兵1977年1月入职武钢矿业公司矿山建设公司，1993年10月14日遇工伤，1995年12月经武钢劳动鉴定委员会鉴定为综合伤残四级，同月18日，肖来兵递交书面申请，请求办理退休，武钢矿业公司矿山建设公司同意予以办理，并给肖来兵颁发了退休证。1998年，武钢矿业公司矿山建设公司将退休人员移交给社会保险经办机构。2000年，肖来兵向武钢矿业公司矿山建设公司反映未按政策享受退休待遇，武钢矿业公司矿山建设公司核实回复没有差错。2014年10月29日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定肖来兵致残程度为部分护理依赖，此后，由黄石市社保处支付肖来兵护理费。2017年7月3日，肖来兵向黄石市铁山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出铁劳裁不字（2017）第2号不予受理案件通知书，决定不予受理。肖来兵遂诉来本院。
本院认为，关于肖来兵的第一项诉讼请求。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第四项规定“因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的”，应该退休，肖来兵因工伤致四级伤残，符合上述退休条件，肖来兵也已实际于1995年12月办理了退休，退休后享受的即是退休待遇，而伤残津贴属于工伤职工退休前享受的待遇，两者性质有别，肖来兵主张退休以后的伤残津贴于法无据。其次，肖来兵已按当时的法律法规享受了退休待遇，并无欠发。最后，肖来兵原属企业退休，1998年社会保险并轨时，肖来兵已被移交至社会保险经办机构，不再属于企业退休人员，也不再从企业领取退休待遇，肖来兵现继续向企业主张权利，于法无据。
关于肖来兵的第二、三项诉讼请求。此两项诉讼请求不属于人民法院受案范围。
关于肖来兵的第四项诉讼请求。肖来兵已经于1995年12月退休，不应继续享受住房公积金；其次，肖来兵退休时，住房公积金制度尚未施行，而且住房公积金的发放问题不属于人民法院受案范围。
关于肖来兵的第五项诉讼请求。肖来兵已经属于社会退休人员，其护理费已经由社会保险经办机构核发，不应由企业发放，其次，原《湖北省工伤保险实施办法》（湖北省人民政府令第257号）第四十二条的规定，护理费自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月开始计算并发放，肖来兵主张鉴定作出以前的护理费于法无据。
此外，肖来兵1995年即已退休，2014年10月已做鉴定，肖来兵今年才申请仲裁，其请求已经超过仲裁时效。
综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第四项，《湖北省工伤保险实施办法》（湖北省人民政府令第257号）第四十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
驳回原告肖来兵的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告肖来兵负担，予以免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 钱志强
二〇一七年十一月七日
书记员 孙 龙