浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金义民初字第700号
原告：义乌阅尚服饰有限公司，住所地：浙江省义乌市大陈镇后畈村金山路。
法定代表人：周林林，总经理。
被告：崔静静，务工。
委托代理人：周春龙（系被告丈夫），务工。
委托代理人：王洽清。
原告义乌阅尚服饰有限公司与被告崔静静劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月11日立案受理后，依法由审判员吕兴文独任审判，于2014年4月9日公开开庭进行了审理。原告义乌阅尚服饰有限公司的法定代表人周林林，被告崔静静的委托代理人周春龙、王洽清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义乌阅尚服饰有限公司起诉称，1、被告崔静静于2013年入职原告处做工人，与原告签订书面协议，约定工资4200元每月，该工资包括基本工资＋奖金提成＋加班工资。被告的基本工资双方共同认可为1500元／月，以生活费形式发放。原告支付给被告的工资总额已经完全超出双倍工资的总额；2、协议明确约定4200元每月年底结清，指的是奖金、提成和加班工资部分，平时基本工资每月均已付清，双方自愿平等，原告完全没有任何逼迫和拖欠行为；3、原告为被告每月交纳社会保险；4、被告违反“工资说明”中的规定，泄露工资秘密，引起争议。因不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判定1、原告不支付被告工资5575元、拖欠工资经济补偿金1393.75元、二倍的工资20020元、经济补偿金2100元；2、被告返还原告多发计件工资2890元。
被告崔静静辩称，原告的诉讼请求没有事实基础和法律依据，请求维持仲裁委的裁决，驳回原告的诉讼请求。
原告就其诉讼主张举证及被告质证如下：
一、工资说明复印件一份，以证明被告应保守工资发放秘密，如泄露按计件工资发放；被告质证意见，真实性没有异议，原、被告确实签过该份东西，对关联性、证明目的不认可。
二、支生活费签名表复印件十一份、付款凭单复印件一份，以证明被告在职期间，原告已经按照每月1500元的标准工资支付给被告，并在8月31日将计件工资发放清楚，并多发被告2890元；被告质证意见，真实性没有异议，对证明目的、关联性有异议，该证据恰恰能够证明原告拖欠被告工资，只是以支付生活费方式支付被告部分工资。
三、原告为被告交纳的社保清单复印件一份，以证明原告已经为被告交纳社保；被告质证意见，没有异议。
四、被告擅自离职证明一份，以证明被告擅自离职；被告质证意见，真实性不认可，该份材料系原告自行制作，被告并不存在无固旷工及违反原告单位纪律的情况。
五、被告到原告车间泄露工资秘密，引起其他员工争议的证明一份，以证明被告泄露工资秘密，引起争议，按协议约定发计件工资。被告质证意见，真实性不认可，该份材料系原告自我证明的证据，没有证明力。
六、原告单位规章制度003、011号复印件各一份，以证明原告员工发放工资由两部分构成，一是基本工资，二是计件工资；被告质证意见，对011号规章制度的真实性、合法性均有异议，加班费、奖金都是无法事先约定的，加班费根据员工的加班情况予以支付，奖金也是员工的表现情况予以考核以后再支付的，实际上约定的是员工的基本工资。对003号规章制度的真实性、合法性均有异议，被告在原告单位上班期间从未看到过该份材料。
七、（2013）义劳仲案字1630号仲裁裁决书及送达证明复印件各一份，以证明本案已经劳动仲裁前置程序；被告质证意见，没有异议。
八、原告的营业执照复印件及被告身份证复印件复印件各一份，以证明双方的主体身份；被告质证意见，没有异议。
九、原告与其员工之一景燕芳签订的劳动合同一份，以证明原告单位固定员工的工资已经包含加班费等；被告质证意见，真实性不认可，原告着重强调劳动报酬，显然2500元／月是甲方支付乙方的工资，工作都没有开始做，怎么知道加班多少天，这显然是违背常理的。
十、原告申请证人XX出庭作证，XX证言的主要内容为，其系原告单位办公室主任，原告单位法定代表人周林林的堂兄弟，2013年8月底结算上半年工资时，被告对原告发放的工资、奖金、福利不满，从9月1日开始没有到原告处上班。被告透露与原告间签订的工资约定，引起其他工作人员的不满，严重扰乱公司的正常工作秩序。被告质证意见，证人和原告的法定代表人是堂兄弟关系，又是原告单位的办公室主任，证人陈述的情况不事实、不客观的，对证人周战国的证言真实性持有怀疑。原告对证人周战国的证言无异议。
被告就其辩解主张举证及原告质证如下：
一、工资说明复印件（与原告提供的证据同一）一份，以证明被告的工资是每月4200元。原告质证意见，没有异议。
二、写在信封上的工资结算单一份，以证明原告拖欠被告工资5575元。原告质证意见，没有异议。
根据证据的审核认定规则，本院对上列证据认证如下：
被告对原告所举的证据一、二的真实性无异议，本院对其的真实性予以认定，对原告所主张的证明目的被告不认可，本院对原告主张的证明目的不予认定；被告对原告所举的证据三、七、八无异议，本院予以认定；原告所举的证据四、五，系原告法定代表人制作的书面证明，同时签有其他人的名字，其内容相当于原告的陈述及证人证言，签名人的身份不明，也未出庭作证，本院不予认定；原告所举证据六中的011号规章制度，该制度中载明的内容为固定工资包括基本工资、加班费、奖金及一定比例的社保，每月发基本工资，基本工资统一为当地最低劳动报酬，劳资双方同意约定好的工资、加班费、奖金年底结清等有违现行劳动法的规定，本院不予认定；003号规章制度为原告的考勤制度，真实性予以认定；对原告所举的证据九，被告对其真实性不认可，原告也未提供XX的身份证明，本院不予认定；XX证言中，与当事人陈述相印证的部分予以认定，其余不予认定。被告所举的证据原告无异议，本院予以认定。
根据认定的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下：
2013年3月9日，被告入职于原告单位，岗位为缝纫车工，双方未签订劳动合同。5月2日，原告出具一份工资说明，内容为：“工序（滚袖叉），姓名（崔静），按4200元计算工资，年底结清，在工作期间，必须遵守公司的规章制度，服从上级安排，保证品质，且此说明必须保密，若因此说明引起公司其他员工和他人争议，公司按照计件工资发放。”被告在此工资说明中签字。2013年4月至8月31日，原告支付被告生活费及其他报酬合计18509元。原告的法定代表人出具给被告的工资结算字据载明“崔静3-8月计件＋提成（按月）23100元已发11700元实发5578＋1231元，合计实发6809元余5575元”（5575元系计算错误，正确应为4591元）。2013年9月1日始，被告一直未到原告单位工作上班。被告在职期间，原告为被告办理了社会保险参保手续。2013年10月18日，被告以原告不与其签订劳动合同，未按时足额支付工资为由，申请劳动仲裁，要求原告支付尚欠工资5575元及拖欠工资的经济补偿金1393.75元、未签订劳动合同的二倍工资21000元、解除劳动合同经济补偿金2100元。2014年2月27日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2013）1630号仲裁裁决：一、双方劳动关系于2013年8月31日解除；二、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）工资5575元、拖欠工资的经济补偿金1393.75元、未签订劳动合同的二倍工资20020元、解除劳动合同经济补偿金2100元，合计29088.75元。原告不服仲裁裁决，遂成讼。
本院认为，本案原、被告于2013年8月进行报酬结算，2013年9月1日始，被告一直未到原告单位工作上班，故认定原、被告的劳动关系于2013年8月31日解除；根据原告出具的报酬结算字据，3至8月，被告的劳动报酬为23100元，原告已支付11700元＋6809元=18509元，尚欠4591元。因原告未按月足额支付被告劳动报酬，被告可以解除劳动合同，原告除支付尚欠的工资报酬4591元外，还应按拖欠工资数额的百分之二十五的计付拖欠工资经济补偿金1147.75元；原告未与被告签订书面的劳动合同，原告应支付被告自2013年4月9日至8月31日期间的二倍工资不足部分，根据原告出具的报酬结算字据及双方提供的工资说明，本院确认被告的月工资标准为4200元，据此原告应支付被告的二倍工资不足部分为20020元；因原告未按月足额支付被告劳动报酬，被告提出解除与原告劳动合同关系，依法原告应支付被告半个月的解除劳动合同经济补偿金2100元。原告所举的证据不足以证明其所主张的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉诉法》第六十四条第一款，并参照劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第三条的规定，判决如下：
一、确认原告义乌阅尚服饰有限公司与被告崔静静的劳动关系于2013年8月31日解除；
二、原告义乌阅尚服饰有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔静静工资4591元、拖欠工资的经济补偿金1147.75元、未签订劳动合同的二倍工资不足部分20020元、解除劳动合同经济补偿金2100元，合计27858.75元。
三、驳回原告义乌阅尚服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 吕兴文
二〇一四年四月二十一日
书记员 周 胜