辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02452号
上诉人（原审原告）：马靖，女，1972年6月1日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。
委托代理人：张建国，辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大商集团沈阳新玛特购物休闲广场有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：孙国团，该公司董事长。
委托代理人：于斌，男，1979年6月12日出生，该公司法务人员，住址：沈阳市皇姑区。
委托代理人：许娜，女，汉族，1982年12月28日出生，该公司员工，住沈阳市皇姑区。
上诉人马靖因与被上诉人大商集团沈阳新玛特购物休闲广场有限公司（以下简称“新玛特公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00037号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员徐文彬（主审）、代理审判员黄琳参加的合议庭对本案公开开庭进行了审理，现已审理终结。
马靖向原审法院诉称：马靖于2002年10月8日到新玛特公司工作，至2012年10月7日满10年。在2014年1月1日马靖与新玛特公司签订劳动合同时，新玛特公司只要求马靖在空白合同书上签名，而新玛特公司并未在合同上填写内容。马靖多次向新玛特公司要合同均被拒绝，马靖向沈阳市劳动监察局投诉后新玛特公司将劳动合同交给马靖，马靖得知新玛特公司将劳动期限填写为2014年1月1日至2016年12月31日，根据劳动法规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当签订无固定期限劳动合同。故马靖诉至来院，请求法院判令新玛特公司给付马靖因拒绝与马靖签订无固定期限劳动合同应向马靖支付二倍工资97500元（2014年1月1日至2015年3月）并承担本案的诉讼费。
新玛特公司向原审法院辩称：双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，新玛特公司没有隐瞒任何情况，请求法院驳回马靖诉讼请求。
原审法院经审理查明：马靖于2002年10月8日入职新玛特公司单位。双方于2014年1月1日签订劳动合同，合同的期限为2014年1月1日至2016年12月31日。该合同第7页乙方签名处签名为马靖亲笔签字。在庭审中，新玛特公司新玛特集团提供一份由沈阳市大东区人力资源和社会保障局盖章的用人单位劳动用工备案职工登记表中显示，新玛特公司单位的三名员工佟彤（于2002年10月份入职新玛特公司单位）、韩利军（于2002年2月份入职新玛特公司单位）和王莺（于2002年11月份入职新玛特公司单位）在2014年1月1日均与新玛特公司新玛特公司签订无固定期限劳动合同。同时韩利军在庭审中证实新玛特公司在与其签订劳动合同时告知韩利军可以与单位签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。而证人刘一鸣证明新玛特公司在2014年1月1日与马靖签订劳动合同时告知马靖有权签订无固定期限劳动合同。2015年2月27日，马靖向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求新玛特公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资91000元。2015年3月26日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，对马靖提出的请求事项不予支持。马靖对该裁决不服诉至法院。
原审法院认为：中华人民共和国劳动合同法第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，马靖于2002年10月8日入职于新玛特公司。在2014年1月1日双方续签劳动合同时，马靖已经在新玛特公司单位连续工作满十年，因此马靖符合与新玛特公司单位签订无固定期限劳动合同的条件。根据新玛特公司提供的《用人单位劳动用工备案职工登记表》，新玛特公司在2014年1月1日与其员工续签的劳动合同时存在签订无固定期限劳动合同的情形，而根据证人刘一鸣、韩利军的证言，新玛特公司在与符合签订无固定期限劳动合同的员工签订劳动合同时已经告知员工可以选择签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，而根据双方于2014年1月1日签订的劳动合同，双方最终确定签订为期三年的固定期限劳动合同应当属于双方真实的意思表示，而合同内容不违反法律强制性规定，应为有效。而马靖并无证据证明在该合同上签订的劳动合同履行期限系新玛特公司后填写的，因此马靖应当承担举证不能的法律后果。故马靖要求新玛特公司给付未与马靖签订无固定期限劳动合同的二倍工资的主张于法无据，该院无法支持。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：“驳回原告马靖的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担”。
宣判后，上诉人马靖不服原审判决，向本院提出上诉称：1、原审适用法律错误。马靖在立案时根据《民事诉讼法》司法解释的规定，向法院申请调取由新玛特公司持有的劳动合同原件，但原审法院不予理睬，庭审中，原审法院也未对新玛特公司进行释明要求其提供劳动合同原件。原审法院对新玛特公司提供的超过举证期限的证据组织质证，以上原审法院均适用法律错误。2、原审认定事实不清。原审未要求新玛特公司提供其所持有的劳动合同原件。新玛特公司所提供的证人均是其单位员工，与新玛特公司存在利害关系，其证人证言不应被采纳。原审不应采纳新玛特公司提供的《用人单位劳动用工备案职工登记表》，因备案表系新玛特公司单方制作的用于向相关部门备案之用。仲裁时，新玛特公司明确表示马靖不符合签订无固定期限劳动合同的条件，表明新玛特公司从未征求过马靖是否签订无固定期限劳动合同的意见。综上，请求二审法院查明事实，依法改判或发回重审。
被上诉人新玛特公司答辩称：双方签订固定期限劳动合同是双方真实意思表示，马靖没有任何证据证明签订合同时新玛特公司有欺骗行为。原审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；…”。本案马靖于2002年10月8日入职新玛特公司处，2014年1月1日双方续签劳动合同时，马靖已在新玛特公司连续工作10年以上，符合签订无固定期限劳动合同的条件。原审时，新玛特公司提供了劳动合同一份。该合同载明：合同期限为固定期限，自2014年1月1日至2016年12月31日，马靖对其本人在该合同上的签字无异议。虽然马靖主张签订合同时，合同内容空白，但未能举证证明，故本院对该主张不予采信。该劳动合同系双方真实意思表示，未违法法律强制性规定，合法有效。因新玛特公司已经与马靖签订了书面劳动合同，故马靖要求新玛特公司给付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额没有法律和事实依据，原审判决并无不当，本院对马靖的上诉请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马靖承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 徐文彬
代理审判员 黄 琳
二〇一五年十二月八日
书 记 员 佟雪峰