浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终494、495号
上诉人（原审被告、原审原告）：浙江中实建设集团有限公司，住所地绍兴市二环北路499号。
法定代表人：陈新昌，董事长。
委托诉讼代理人：程幸福、盛雅欢，浙江朋成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：陈诗环，女，1969年8月28日出生，汉族，住绍兴市越城区。
上诉人浙江中实建设集团有限公司（以下简称“中实公司”）因与被上诉人陈诗环劳动争议两案，不服绍兴市越城区人民法院(2016)浙0602民初6756、6797号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案受理后，依法组成合议庭于2017年2月23日公开开庭进行了审理。上诉人中实公司的委托诉讼代理人盛雅欢与被上诉人陈诗环到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中实公司上诉请求:撤销一审判决，改判上诉人支付被上诉人2016年1月至2月工资6112.34元；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，判决证据不足。1.上诉人法定代表人及主要管理人员被公安机关以涉嫌刑事犯罪而采取强制措施，上诉人的财务账簿被公安机关、税务机关调取，上诉人档案资料也是由现提起诉讼的员工保管，上诉人虽为独立法人，但上诉人的民事活动仍需自然人来实施，在上诉人员工集体对上诉人提起诉讼的情况下，上诉人客观上无法对本案事实进行核实。2.上诉人实行员工年薪制，是在上诉人正常经营且员工按上诉人要求提供服务前提下，上诉人每年年底需对员工进行考核，作为员工是否能全额领取年薪的依据，上诉人主要负责人因客观原因未能主持2015年度年终奖，被上诉人及员工也不能提交2015年员工考核结果，在2015年年薪发放金额还未能确定情况下，被上诉人要求发放2015年剩余年薪无事实依据。3.上诉人作为独立法人，需要靠自然人的工作来维持公司的正常运转，上诉人从未要求员工解除劳动合同，2015年年薪标准及发放均是被上诉人等员工自主操作，无上诉人法定代表人签字审批，因此被上诉人等员工完全可以自行发放2016年1月至2月工资，被上诉人主张的2016年工资拖欠，只能说明被上诉人等员工没有履行工作职责，责任应由被上诉人自行承担，一审判决认定上诉人拖欠被上诉人工资不当，判决上诉人支付经济补偿金更是错误。4.上诉人在一审提交的电子考勤和监控可以证明，2016年春节以后，员工利用上诉人管理出现真空，要么干脆不来上班，要么来上诉人处也不提供任何劳动，一审认定上诉人需支付2016年3月至5月24日工资缺乏依据。二、一审判决适用法律错误。根据“谁主张，谁举证”的原则，在被上诉人没有充分证据证明应发放工资及上诉人拖欠工资的情况下，一审判决上诉人按被上诉人自行编写的年薪表发放工资，适用法律错误。
陈诗环辩称，本人是2012年6月8日进入公司，跟老板签合同是口头协议，被上诉人是厨师，不需要进行考勤。2016年2月28日下午4点左右，陈欢喜叫被上诉人到家里烧饭搞卫生，跟被上诉人承诺工资比以前的工资高，让被上诉人2016年2月29日上班。被上诉人到公司上班，问陈欢喜要午饭的备用金，陈欢喜不见被上诉人，让被上诉人继续搞卫生，2016年7月28日被上诉人不能进公司上班，后打110来解决。被上诉人跟陈欢喜沟通但被陈欢喜打耳光。请求二审法院维持原判。
中实公司向一审法院起诉请求：判令中实公司支付陈诗环2016年1月至2月份工资6112.34元；本案诉讼费用由陈诗环承担。
陈诗环向一审法院起诉请求：判令依法解除陈诗环与中实公司之间的劳动合同；对绍市劳人仲案字[2016]第236号仲裁裁决书部分不服，请求依法改判中实公司支付陈诗环拖欠的劳动报酬及经济补偿金的以下几点请求：1、依法判决中实公司支付陈诗环2016年4-6月份期间劳动报酬和工龄补贴，计报酬10978元；2、依法判决中实公司支付陈诗环累计工作为4年的年休假工资报酬，计10095元；3、依法判决中实公司支付陈诗环自7月份起诉讼请求期间到诉讼结束、款清为止约90天（按规定正常上班）为2016年7-9月份期间3个月的劳动报酬，计10978元；4、依法判决中实公司支付陈诗环2016年2至9月诉讼结束、款清为止（按规定正常上班）的午餐费，计1200元；5、依法判决中实公司支付陈诗环累计工作为4年的一般工作人员标准的高温补贴费，计2320元；6、依法判决维持绍市劳人仲案字（2016）第236号仲裁书中裁决支持的第一条：陈诗环与中实公司解除劳动合同；第二条：中实公司应支付给陈诗环2016年1月至3月工资10978元、解除劳动合同经济补偿金14637元，二项合计25615元，此款于本裁决生效之日起七日内一次性付清的裁决，但至今未付清。7、依法判决中实公司支付陈诗环以上的合计金额61186元；8、本案的诉讼费由中实公司承担。
一审法院查明：陈诗环于2012年6月到中实公司从事厨师工作。2012年11月双方签订五年期劳动合同。双方参加社会保险,2016年1月至5月，中实公司仍为陈诗环缴纳养老保险，其中陈诗环个人应缴部分为193.52元。2015年陈诗环实发工资为41511元，另每工作满一年每月加发50元工龄补贴。陈诗环工资通过银行发放。2015年9月起，中实公司法定代表人被侦查机关采取强制措施。2016年1月起，中实公司未发放陈诗环工资。2016年3月起，陈诗环在中实公司处从事保洁工作。2016年4月12日，陈诗环向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与中实公司解除劳动合同，中实公司及时办理社保停保；中实公司根据企业薪酬管理制度向陈诗环支付2016年1-3月工资11820元，4月份工资另算，并支付拖欠工资的赔偿金5910元；支付拖欠工资的经济补偿金2955元；支付解除劳动合同的经济补偿金15760元；支付2015年承诺工伤费补贴1000元；支付加班报酬双倍补偿金2232元，还应支付2015年每周一晚上开会烧饭5天晚上加班报酬双倍补偿金14880元。该委于2016年5月25日开庭审理后，于2016年6月21日作出绍市劳人仲案字（2016）第236号仲裁裁决书，裁决陈诗环与中实公司解除劳动合同；中实公司应支付给陈诗环2016年1月到3月工资10978元、解除劳动合同经济补偿14637元，两项合计25615元。此款于本裁决生效之日起七日内一次性付清；中实公司应于本裁决生效之日起十五日内为陈诗环办理社会保险转移手续。驳回陈诗环其他申请请求。因陈诗环与中实公司均对该仲裁裁决书不服，向该院起诉，要求解决。
一审法院认为，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系劳动争议，相关的劳动者的考勤记录、工资标准等证据由用人单位掌握和保管，中实公司虽辩称相关材料均被公安机关等部门调取，以及自2016年春节后未正常开工等，但未提供相应依据，该院不予采信。故该院认为中实公司主张陈诗环2016年春节后已不再正常上班，但未提供充分有效的证据加以证明，该院不予认定，中实公司应当承担举证不利的法律后果。关于双方劳动合同解除的时间，因陈诗环于2016年4月12日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时已经提出要求与中实公司解除劳动合同，该委于2016年5月25日开庭审理此案，故该院可以认定在2016年5月25日中实公司已经收到陈诗环要求与其解除劳动合同的通知，根据相关规定，该院可以认定双方的劳动关系于2016年5月25日解除。关于陈诗环的工资情况，根据该院另案查明的事实可知陈诗环2015年的工资为41511元，因双方未对2016年工资调整进行约定，陈诗环主张按2015年的标准计算工资和工龄补贴尚属合理，但该院认为，2016年1月至2月期间，因陈诗环在中实公司工作尚未满4年，故其工龄补贴应按150元/月计算，同时应当扣除中实公司为陈诗环缴纳养老保险中陈诗环个人应付部分，经该院核算中实公司应支付给陈诗环2016年1-2月份的全勤工资合计6831.46元。而根据陈诗环的庭审陈述结合其答辩意见，该院可以认定陈诗环于2016年3月1日起在中实公司改为从事保洁工作，每天工作时间应为上午八点到下午5点，中午休息。但陈诗环自认其上班时间为上午8点到12点，下午有时去有时不去，对此该院认为因陈诗环的工作岗位和工作时间已发生变化，而陈诗环没有按照中实公司的要求上下班，仅每天工作半天，故其主张按2015年的年薪标准计算其2016年3月份起的工资依据不足。该院结合其2015年的工资发放标准以及其工作情况，酌情认定其2016年3月份起的工资为1879.63元/月。故中实公司还应支付陈诗环2016年3月1日起至2016年5月25日止的工资共计4708.04元。关于陈诗环主张2016年5月26日起的工资，因双方的劳动关系已经于2016年5月25日解除，其再主张解除劳动关系之后的工资于法无据，该院不予支持。关于经济补偿金，中实公司辩称其并没有与陈诗环解除劳动合同，是陈诗环自己没有去上班，故经济补偿金不能支付，对此，该院认为陈诗环虽然在2016年3月起没有正常上班，但中实公司并没有以其违反公司规章制度为由解除与陈诗环的劳动合同，现陈诗环以中实公司拖欠工资为由要求解除与中实公司的劳动合同并要求中实公司支付经济补偿金，尚属合理，该院予以支持。经该院核算，中实公司应当支付给陈诗环解除劳动合同的经济补偿金为14437元。关于陈诗环主张的年休假工资、午餐费、高温补贴等，因未经过劳动仲裁前置程序，该院不予处理。因双方未对仲裁裁决第三项中实公司为陈诗环办理社会保险转移手续提出异议，对此，该院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、浙江中实建设集团有限公司与陈诗环的劳动合同于2016年5月25日解除；二、原告（被告）浙江中实建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给被告（原告）陈诗环2016年1月1日起至5月25日的工资11539.50元、解除劳动合同经济补偿金14437元，合计25976.50元；三、原告（被告）浙江中实建设集团有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告（原告）陈诗环办理社会保险转移手续；四、驳回原告浙江中实建设集团有限公司的其他诉讼请求；五、驳回原告陈诗环的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。两案案件受理费共计20元，由原告（被告）浙江中实建设集团有限公司负担，于判决生效之日起七日内向该院缴纳。
二审中，双方当事人未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于解除劳动合同，因劳动仲裁时，被上诉人已明确主张了解除双方劳动合同的意思表示，故一审法院以劳动仲裁开庭时间2016年5月25日作为被上诉人要求解除劳动合同的意思表示送达上诉人的时间，确认双方劳动合同于2016年5月25日解除并无不当。关于2016年工资，上诉人虽主张根据提交的电子考勤记录和监控，2016年春节后，被上诉人等员工未正常开工，上诉人仅需支付2016年1月至2月工资，但上诉人提交的监控无法清晰辨认其内容，考勤机在另案中也已被认定有拆卸的情况，故本院对上诉人的该主张不予采信。根据查明的事实，被上诉人2015年工资为41511元，另有按每工作满一年每月加发50元的工龄补贴，因双方未对2016年工资调整作出约定，故被上诉人要求上诉人按2015年工资标准及工龄补贴支付2016年工资及工龄补贴尚属合理，因被上诉人自认在2016年3月1日起，上班时间为上午8点到12点，下午有时去有时不去，因被上诉人没有按照上诉人的要求上下班，仅每天工作半天，又因上诉人仍在为被上诉人缴纳社会保险，故在上诉人支付给被上诉人2016年的每月工资中应当扣除其个人应缴部分的费用193.52元，经一审法院核算确认上诉人应支付被上诉人2016年1月至5月25日工资11539.5元尚属合理，本院予以确认。关于经济补偿金，根据查明的事实，自2016年起，上诉人未支付被上诉人工资，故被上诉人以此要求解除劳动关系并由上诉人支付相应经济补偿金符合法律规定，上诉人主张系被上诉人等员工没有履行工作职责，自行发放2016年1月至2月工资，责任应由被上诉人自行承担于法无据，本院不予采信。根据被上诉人的工作年限，被上诉人的经济补偿金应按4个月计算，一审法院确认上诉人应支付被上诉人经济补偿金14437元尚属合理。至于社会保险转移手续，因双方当事人对仲裁裁决第三项上诉人为被上诉人办理社会保险转移均无异议，故一审法院予以确认正确。
综上所述，中实公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费20元，由上诉人浙江中实建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 鸿
审 判 员 楼晓东
代理审判员 姚 瑶
二〇一七年五月五日
书 记 员 叶 婷