甘肃省民乐县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）民民初字第84号
原告（被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司。
法定代表人martubysjpsebhusmatiavandeven（马丁.范德文），该公司董事长。
住址：甘肃省张掖市民乐县生态工业园区。
机构代码：66004306—5。
注册号：620000400000030（1-1）。
委托代理人朱月孔，甘肃正峰律师事务所律师。
被告（原告）苏学斌，男，汉族，1963年11月出生，甘肃省民乐县人，农民。
委托代理人王义才，张掖市甘州区东街法律服务所法律工作者。
原告（被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司诉被告（原告）苏学斌劳动争议纠纷一案，原、被告不服民乐县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，分别于2014年12月30日、2015年1月5日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司委托代理人朱月孔、被告（原告）苏学斌及委托代理人王义才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司诉称，原、被告于2008年1月至2014年4月30日分别签订了三份劳动合同书，双方已形成劳动合同关系，但被告请求与事实不符，于法无据，其理由是：1.被告于2014年3月17日经批准请假14天，假期期满后，被告不按时回被告单位上班，并涂改请期申请单为74天，原告按照公司规章制度（或员工手册）已解除了与被告的劳动合同；2.对于被告严重违反用人单位管理制度，由用人单位依法解除劳动关系的用人单位无须支付经济补偿金；3.被告3014年3月份的工资原告已于2014年5月20日通过银行支付，并没拖欠被告2014年3月份17天的工资；4.对于历年来的加班，原告已足额支付了加班工资，可由工资表为证；5.被告要求支付经济赔偿金的请求无事实依据，应依法驳回；6.被告要求协助办理养老保险金转移手续，不存在原告不配合办理养老保险金转移手续的事实，原告可予以协助办理，但被告要求继续给其缴纳养老保险金等社会保险费用至养老保险金转移手续办理之日止，因合同解除后被告再没有给原告缴纳社会保险费用的义务，该请求于法无据，应不予支持。综上所述，原告不服民乐县仲裁委员会于2014年11月26日作出民仲案字（2014）第19号仲裁裁决，现起诉要求依法判令：原告对被告不支付终止劳动合同经济补偿金17946.5元。
被告（原告）苏学斌辩称，2008年1月，原、被告签订劳动合同一份，被告被招聘为原告单位锅炉工，约定聘用期限两年，被告的劳动报酬为计时工资，月基本工资1500元，并享受岗位津贴、厂龄津贴、职务津贴、全勤奖和绩效奖等福利待遇。2009年12月31日合同到期后，双方又续签了劳动合同相继延续到2014年4月底。从2012年8月份起，被告被安排到原告公司污水处理站从事污水处理工作。2014年3月17日，因原告公司已无原料可供生产，大部分职工放假，污水处理站也没有工作业务，被告经批准请假两个半月。同年4月22日，原告爱味客公司行政部经理通知被告回单位上班。原告回公司后，行政部经理口头通知将原告调到门房从事值班员的工作，被告拒绝后，原告便拒不给其重新安排工作，并口头通知已将被告作辞职处理。自工作以来，原告长期安排被告超时加班及公休假日加班及法定节假日加班，六年来，累计在正常上班时间加班加点折合490多天，在公休日加班564天，在法定节假日和公休日超时加班合计折合340多天，原告从未安排被告轮休或补休，也未足额支付加班工资。2014年3月，被告经批准请假30天，但被扣下了3月份17天的工资。2014年9月1日，被告申请民乐县劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁，民乐县仲裁委员会于2014年11月26日作出民仲案字（2014）第19号仲裁裁决书，裁决解除了原、被告之间的劳动关系；原告支付被告经济补偿金17946.5元；原告协助办理养老保险金转移手续。被告对仲裁裁决不服，现起诉要求：1、解除原、被告双方之间的劳动合同关系；2、原告支付解除劳动合同的经济补偿金23800元；3、原告支付历年来少发的加班工资75000元；4、原告支付少发加班工资的经济赔偿金75000元；5、原告协助给被告办理养老保险金转移手续并给其缴纳养老保险金等社会保险费用至养老保险金转移手续办理之日止。
原告（被告）对其主张及理由提交了以下证据：
2012年5月1日双方签订的劳动合同书一份，证明原、被告存在劳动关系、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等内容；
2008年-2014年度工资表复印件，证明原告向被告支付加班工资和基本工资实际领取的事实；
被告请假申请单、关于苏学斌请事假审批情况的说明、关于苏学斌请假条处理情况的说明、解除劳动合同协议书、证明各一份，证明苏学斌请假单审批后涂改了请假日期及被告解除双方劳动关系的事实；
中国招商银行网上银行电子回单复印件一份，证明2014年5月20日原告通过银行补发了被告3月份的工资1005.89元的事实；
民乐县法院对苏学斌、张魁铭的庭审笔录复印件各一页，证明被告发放加班工资、根据考勤制工资表、工作性质等情况；
被告（原告）对其主张及理由提交了以下证据：
苏学斌根据工资表等计算的加班工资清单一份复印件（2008年-2014年度），以法律规定的标准计算加班工资，证明加班工资的情况。
本院对以上证据的认定和分析：
原告（被告）提供的证据：第1、2项证明原告与被告存在劳动关系，被告的工资构成有基本工资＋加班工资，被告对实发工资无异议，确认其具有证明效力；第3项证明被告于2014年3月17日请事假14天，被告涂改请假单为74天，为此原告单方与被告解除劳动合同的事实，虽被告持有异议，但与本案有客观性、关联性，具有证明力，可予以认可；第4项证据因被告无异议，可作为本案证据使用；第5项证人证言，证明原告发放工资的情况，具有证明力，应予以确认。
被告（原告）提供的工资清单，被告对原告提供的劳动合同和工资表持有异议，认为实际工资并非按法定标准和项目发放，但被告未提供相应证据予以证实，不予采信。
经审理查明，原、被告于2008年1月建立了劳动关系，被告从事锅炉工工作。2012年5月1日双方续订了劳动合同，约定合同期限自2012年5月1日至2014年4月30日止。从事生产工作，不定时工作制，基本工资为税前每月1000元等。2014年3月17日被告因有事请假14天，请假时间为2014年3月17日至2014年3月31日。后被告对请假条作了涂改，将请假天数改为74天。2014年4月4日，原告以被告苏学斌自动旷工为由，作出解除劳动合同协议书，于同年5月24日通知被告本人，被告拒绝在该协议书上签字。双方引起劳动争议纠纷后，2014年9月1日，被告向民乐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出民仲案字（2014）第19号仲裁裁决，裁决解除了原、被告之间的劳动关系；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金17946.5元；原告协助给被告办理养老保险金转移手续。对此仲裁裁决原、被告均不服，起诉本院要求处理。
另查明，被告在2014年3月请假前出勤17天，原告于2014年5月20日通过银行转账补发给被告工资1005.89元。原告历年来支付被告的工资中包含了加班工资。劳动合同终止前十二个月被告的月平均工资为2761元。
上述事实，由以上双方提供的证据及原、被告当庭陈述予以证实，事实清楚，足以认定。
本院认为，解除劳动合同应当依法进行。被告苏学斌请假期满后，未及时返回工作岗位继续履行劳动合同，直到2014年5月24日，原告作出解除劳动合同协议书与被告解除劳动合同，但双方未达成解除协议，根据双方签订的劳动合同，2014年4月30日劳动合同期满后再未续签劳动合同，故双方的劳动关系应自合同期满时终止。在此之前，原告有单方解除合同的意愿，但都是以协商的方式进行，因此并未形成协议解除劳动合同的事实。根据法律规定，职工在工作日以外加班，应当支付加班工资。从被告领取的工资数额和原告提交的工资表，确定被告已实际领取了加班工资，被告认为原告提交的工资表体现的标准和项目构成，并非劳动法规定的加班工资标准，而被告在职期间领取工资时也从未对加班工资提出异议，也未提供相应证据予以证明，故对被告主张少发加班工资的请求不予支持；劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此，被告要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，应予以支持；对于被告主张的原告少发加班工资的经济赔偿金，因工资表的构成是基础工资＋加班工资，其主张无法律依据，本院不予支持；根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当给劳动者出示证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，此项请求符合法律规定，应予以支持。劳动关系解除后，原告再没有给被告缴纳社会保险费的义务，为此，被告要求原告缴纳社会保险费至养老保险金转移手续办理之时止的请求不符合法律规定，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六第（五）项、第四十七条、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司与被告（原告）苏学斌之间的劳动合同；
二、原告（被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司支付被告（原告）苏学斌终止劳动合同经济补偿金17946.5元（2761×6.5个月=17946.5元），限于判决生效后十日内付清；
三、原告（被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司依法给被告（原告）苏学斌办理养老保险金转移手续，限于判决生效后十五日内办理完毕；
四、驳回原告（被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司、被告（原告）苏学斌的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由原告（被告）甘肃爱味客马铃薯加工有限公司负担10元，被告（原告）苏学斌负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审 判 长 朱希功
代理审判员 王 娜
人民陪审员 宋开仓
二〇一五年四月十六日
书 记 员 郝秀娟
附：本判决书所适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
告知：
申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。