海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼0106民初3376号
原告海南金椰康餐具消毒有限公司，住所地海南省海口市国贸大道。
法定代表人周广成，总经理。
委托代理人赵士伟，海南外经律师事务所律师。
被告符丽，女，1971年2月6日出生，汉族，住海南省文昌市。
委托代理人岳艳娜，北京德和衡（海口）律师事务所律师。
原告海南金椰康餐具消毒有限公司与被告符丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告海南金椰康餐具消毒有限公司的委托代理人赵士伟、被告符丽及其委托代理人岳艳娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原、被告之间并不存在劳动关系。1、用人单位另有其人，原告并非原裁决适格的被申请人。被告的劳动仲裁请求是请求裁决确认被告与原告在2006年8月1日起至2015年11月4日存在劳动关系，但原告在2006年8月1日时还未成立,原告2008年4月2日才更名为”海南金椰康餐具消毒有限公司”,原告的前身海南朗洁实业有限公司是在2006年9月4日才成立的,不可能在2006年8月1日与被告建立劳动关系。被告并未提供任何与海南朗洁实业有限公司有关联的证据,甚至都不知道有朗洁公司的存在。相反,在被告提供的”工作证”上有”海口椰康餐具消毒有限公司”字样的印章,且”海口椰康餐具消毒有限公司”于2006年5月23日成立,早于2006年8月1日,被告当时是与”海口椰康餐具消毒有限公司”建立的劳动关系,被告混淆了两个股东、经营范围等完全不同的法人主体,”海口椰康餐具消毒有限公司”直到2014年3月10日才被吊销营业执照且至今并未注销,其主体资格仍然存续,被告应该向与其真正建立过劳动关系的”海口椰康餐具消毒有限公司”主张权利,而非原告。2、认定原告与被告存在劳动关系亳无事实依据,理由过于牵�。在劳动合同纠纷中,虽然规定了部分举证责任倒置,但证明与用人单位存在劳动关系及起始时间的基础型证据应由劳动者自行提供,原劳动仲裁过程中,被告并未提供考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等有原告名字或盖章的基础有效证据,也没有提供证据证明劳动关系的起始期间,仲裁裁决完全基于被告主观陈述定案,甚至在被告主张的劳动关系起始时间2006年8月1日与原告前身朗洁公司成立时间2006年9月4日出现重大矛盾,且被告根本不知道朗洁公司的存在难以自圆其说时,还帮被告进行变通,在毫无根据的情况下”创造性”的认定在原告前身朗洁公司2006年9月4日成立后,被告”自动”转入原告前身朗洁公司工作,并帮被告将所谓存在劳动关系的起始期限在裁决书中直接改成2006年9月4日,依此裁决书,任何人都可以随意提出与原告存在劳动关系,只要原告无法举证否认,所有毫无根据的主观陈述都可以照单全部支持,如此以来,岂有公平可言?二、被告主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和计算依据。根据劳动合同法第47条第规定,经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,原裁决认为原告并未举证证明被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资,就认定被告口述的月工资3500元为真实的,在该案裁决过程中原告始终否认与被告存在劳动关系,又如何举证证明被告的所谓”工资情况”?此种裁决办法与逼原告承认与被告有劳动关系无异!事实上,仲裁委给了原告两条路:1、替被告举证证明其工资情况。2、如原告无法举证,被告主观陈述为真。左右都是陷阱,毫无公平公正。在原仲裁过程中即使原告未举证证明被告的”工资情况”,被告自己也已经提交了证明其”工资情况”的工资卡银行流水单,足以作出认定,而仲裁委却对此视而不见,根据被告提供的银行流水单,在被告2015年11月4日离职前的12个月，其只收到一笔”彭新建”(被告主张彭新建是公司财务,被告工资都由彭新建个人账户发放)转账的1000元,如果该1000元认定为工资,那么,被告在劳动合同解除前12个月的平均月工资收入仅为83元,而被告主张以月工资3500元为标准计算,显然过高且缺乏依据。此外,被告在仲裁过程中没有提交任何有效证据证明其工作的起始时间和解除时间,其要求9.5个月的双倍赔偿金明显缺乏依据。综上所述,原告与被告不存在劳动关系,且被告主张赔偿金的起算时间和标准,缺乏事实和法律依据,因此,请求法院判令：一、原告与被告在2006年9月4日至2015年11月4日期间不存在劳�关系；二、原告不向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金66500元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1、原被告之间存在劳动关系。2、原告的起诉状中事实部分有误,被告主张的事实与仲裁裁决认定的事实一致。被告2006年8月1日入职原告处,双方口头约定月工资300元，每销售一套餐具提成3-5分钱。2009年月工资上调至600元,提成不变。被告在原告处工作恪尽职守,月工资3500元左右,每月到公司财务处领取现金。先后喻莉莉及彭新建向被告发工资。2007年5月-8月由于公司管理问题扣取被告3000元押金,后原告向被告退回。3、2010年2月5日原告向被告出具书面授权可以代收货款。并给被告发放盖有公司公章的空白收据。2015年11月4日，原告以被告擅自在家带孩子为由把被告辞退。原、被告之间的劳动关系事实如上,故原告的诉请缺乏事实与法�依据。仲裁载决认定事实正确裁决无误,原告的起诉应予以驳回。
经审理查明，被告于2006年8月1日入职海口椰康公司餐具消毒有限公司从事餐具销售工作，后转入被告处工作，双方未签订劳动合同。被告主张其月工资为3500元左右（底薪+提成），由原告按月发放，先期由现金方式发放，后期由原告财务彭新建转入其账户，被告收取的货款也转入彭新建账户中，对此原告提交了《个人活期账户明细》、《中国建设银行转账凭条》予以证明。被告为证明其与原告存在劳动关系还提交了工作证、《委托书》、《收款收据》等证据，其中工作证上单位栏写有原告名称，所盖印章为”海口椰康餐具消毒有限公司”，《委托书》及部分《收款收据》上均盖有原告印章。2015年11月4日，原告口头通知被告解除劳动关系。2015年12月30日，被告向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：一、被告与原告自2006年8月1日起至2015年11月4日期间存在劳动关系；二、原告向被告支付2007年5月至8月被扣押金3000元；三、原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元（3500元/月×11个月）；四、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金66500元（3500元/月×9.5个月×2倍）。仲裁庭审中，被告放弃第二项请求。海口市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月17日作出海劳人仲裁字[2016]第97号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认被告符丽与原告海南金椰康餐具消毒有限公司自2006年9月4日至2015年11月4日期间存在劳动关系；二、原告海南金椰康餐具消毒有限公司向被告符丽支付违法解除劳动关系的赔偿金66500元；三、驳回被告符丽的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2016年4月1日向本�提起民事诉讼。
另查明，海口椰康餐具消毒有限公司于2006年5月23日注册成立，2014年3月10日被吊销营业执照。海南朗洁实业有限公司于2006年9月4日注册成立，2008年4月2日变更为原告海南金椰康餐具消毒有限公司。
上述事实有工作证、《个人活期账户明细》、《委托书》、《收款收据》、《中国建设银行转账凭条》、海南金椰康餐具消毒有限公司的《企业机读档案登记资料》及《企业机读档案变更登记资料》、海口椰康餐具消毒有限公司的《企业机读档案登记资料》、海劳人仲裁字[2016]第97号《仲裁裁决书》及庭审笔录在案佐证，足以认定。
本院认为，一、关于原、被告双方是否存在劳动关系。被告提供的《委托书》、《收款收据》、《个人活期账户明细》及�中国建设银行转账凭条》，显示原告委托被告代为收取消毒餐具使用费，该授权内容符合被告对其工作职责的描述，被告于收取款项后不定期向彭新建账户转账，彭新建曾固定于每月16日左右向原告账户转入相应款项。根据以上事实，在无证据表明被告与彭新建间存在其他经济业务往来的情况下，本院采信被告的主张，认定被告向彭新建账户的转款即为代原告所收取的消毒餐具使用费，彭新建向被告账户所转的款项即为原告向被告所发放的工资，原告与被告之间存在劳动关系。被告已举证证明与原告存在劳动关系，则双方劳动关系存续期间的举证责任应由原告承担，在原告未就双方劳动关系存续期间举证的情况下，仲裁裁决据被告的主张认定双方于2006年9月4日至2015年11月4日期间存在劳动关系并无不当，本院亦予确认。
二、关于�告应否支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告无正当理由解除与被告间的劳动关系，属于违法解除劳动合同的行为，应当向被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金。《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定：”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位的法定责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，由用人单位掌握管理的证据�当由用人单位提供，否则应当承担不利后果。本案中原告未能就被告的工资数额承担相应的举证责任，应承担举证不能的不利法律后果，故本院依据被告的主张认定其月工资为3500元。据此，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金66500元（3500元/月×9.5个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、确认原告海南金椰康餐具消毒有限公司与被告符丽自2006年9月4日至2015年11月4日期间存在劳动关系；
二、原告海南金椰康餐具消毒有限公司于本判决生效之日起五日内向被告符丽支付违法解除劳动关系的赔偿金66500元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判长 何芬
人民陪审员江海居
人民陪审员陶丽莎
二〇一六年十一月十五日
书记员林一苗