北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第09484号
原告刘芝平，女，1963年2月18日出生。
被告北京中大恒基房地产经纪有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街32号院2号楼12层1201，注册号110108000196114。
法定代表人李海涛，董事长。
委托代理人吕莉，北京东远鹤錡律师事务所律师。
原告刘芝平与被告北京中大恒基房地产经纪有限公司（以下简称中大恒基公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员唐绍芬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘芝平与被告中大恒基公司之委托代理人吕莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘芝平诉称，我于2006年3月1日入职中大恒基公司，双方于2010年9月1日签订无固定期限劳动合同书，规定实行标准工时制，月薪12000元。合同期间，中大恒基公司经常安排我在标准工时以外的时间加班，但不安排我调休或支付加班工资，也不同意我按规定享受年休假。2013年11月26日中午，中大恒基公司人力资源总监刘佳突然通知与我终止劳动合同、解除劳动关系，并强行安排新人与我办理离职交接，造成我截止2013年11月26日仍有65天年休假未休及标准工时以外148小时加班未休，我每年应休年假天数为15天，中大恒基公司已承认利用劳动合同的约定克扣我年假，且至今未予纠正，中大恒基公司未足额支付我未休年假工资、标准工时以外加班工资及2013年11月1日至2013年11月26日期间离职月出勤工资等，严重侵害我的合法权益。中大恒基提供的解除劳动关系协议中，强行约定“本协议是解决双方之间劳动法规定的全部权利和义务的最终法律文件，双方之间不再存在其他任何劳动争议”的内容，免除了用人单位的责任，排除了我的合法权益。现我不服仲裁裁决，请求法院判令中大恒基公司承担本案诉讼费用并支付我：1、2008年1月1日至2013年11月26日期间未休年假工资71725元；2、2012年10月6日至2013年10月31日期间超时加班工资差额3380元及25%经济补偿金845元；3、2012年10月6日至2013年10月31日期间周六、日加班工资差额6828元及25%经济补偿金1707元；4、2013年11月1日至2013年11月26日期间超时加班工资差额483元及25%经济补偿金121元；5、2013年11月1日至2013年11月26日期间工资差额355元及25%经济补偿金89元。
中大恒基公司辩称，2013年11月26日刘芝平提出辞职，并与我公司签订解除劳动关系协议，该协议合法有效，我公司也已经实际履行，且双方在协议中明确约定本协议是解决双方之间劳动法规定的全部权利和义务的最终法律文件，双方之间不再存在其他任何劳动争议，故我公司同意仲裁裁决结果，不同意刘芝平的诉讼请求。
经审理查明，刘芝平于2006年3月1日入职中大恒基公司，任人力资源副总监，月工资标准为12000元。2010年9月1日，中大恒基公司与刘芝平签订无固定期限劳动合同。2013年11月26日，（甲方）中大恒基公司与（乙方）刘芝平签订解除劳动关系协议，约定：“第一条、经乙方提出，甲、乙双方协商一致，双方自2013年11月26日起解除劳动关系；第二条、乙方确认，甲、乙双方劳动关系存续期间，甲方不存在任何拖欠乙方劳动报酬，欠缴社会保险等违法情况；第三条、……甲方应一次性向乙方支付相关生活补助费用合计人民币118230.14元……；第四条、本协议是解决双方之间劳动法规定的全部权利和义务的最终法律文件，双方之间不再存在其他任何劳动争议；第七条、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效……”，其上加盖了中大恒基公司之公章并载有刘芝平的签字。刘芝平于2013年11月26日领取上述118230.14元款项，并认可款项明细包括解除劳动关系经济补偿金96329.07元、未休年假工资2758.62元、倒休148小时的工资10206.91元、2013年11月1日至2013年11月26日工资9931.03元，并扣除刘芝平应缴纳的社保个人应承担部分264.28元、个人所得税为731.21元。
刘芝平认可双方劳动关系于2013年11月26日在签订解除劳动关系协议后解除，但主张上述协议显失公平，中大恒基公司未能足额支付其未休年假工资报酬及加班工资，故而应补足差额；中大恒基公司则主张刘芝平于2013年11月26日本人提出辞职后双方解除劳动关系，双方于同日签订的解除劳动关系协议合法有效且该公司已经实际履行，故而刘芝平的上述主张缺乏依据。
就未休年假工资一节。刘芝平在职期间每年应享受15天年休假，但就实际享受情况，双方各执一词。刘芝平主张其2008年1月1日至2013年11月26日期间共计休年假25天，中大恒基公司尚应支付其该期间未休年假工资71725元。中大恒基公司则主张上述期间刘芝平应休年假88天，实休年假83天，该公司已在解除劳动关系协议中给予其5天未休年假工资的补偿。
就加班工资一节。刘芝平主张2012年10月6日至2013年10月31日期间存在平日延时加班47小时、周六日加班99小时；2013年11月1日至2013年11月26日期间存在平日延时加班2小时，中大恒基公司尚欠其上述期间的加班工资差额及25%经济补偿金，为此刘芝平提交请假审批单予以证明，请假审批单综合显示刘芝平填写请假事由及时间，请假事由大多包含“加班”字样但总经理审批处为空白。中大恒基公司认可请假审批单的真实性，但主张该份证据并不是加班申请单，也不符合加班程序，依据该公司《考勤管理规定》，加班需要填写加班申请表且经总经理签字，刘芝平所交证据中并无其公司总经理签字，故而无法证明刘芝平所持加班时间，且即便刘芝平存在加班，该公司在解除劳动关系时也已经足额支付了加班报酬。为此中大恒基公司提交发文批办单、有关公司《考勤管理规定》发文的通知及附件《考勤管理规定》予以证明，发文批办单载明：“题目：有关公司《考勤管理规定》发文的通知、附件：《考勤管理规定》、部门负责人：刘芝平。”考勤管理规定载明：“10.2加班人员必须提前1个工作日填写“加班申请表”，经公司总经理签字批准后方为有效；10.3.1平常日一律不安排加班。”刘芝平仅认可发文批办单的真实性，对有关公司《考勤管理规定》发文的通知及附件《考勤管理规定》持有异议。
就工资差额一节。2013年11月1日至2013年11月26日期间中大恒基公司实发刘芝平工资9931.03元，该月刘芝平社会保险个人应承担部分为264.28元，个人所得税为731.21元。刘芝平主张该期间应发工资12000元，中大恒基公司尚应支付上述期间的工资差额及25%经济补偿金。中大恒基公司对刘芝平上述主张不予认可，主张该公司已经足额支付刘芝平该月工资，并不存在拖欠情形。
刘芝平以要求中大恒基公司向其支付未休年假工资、超时加班工资差额及25%经济补偿金、周六日加班工资差额及25%经济补偿金、工资差额及25%经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回刘芝平的申请请求。刘芝平不服上述裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解除劳动关系协议、证明、支出凭单、发放明细表、请假审批单、发文批办单、有关公司《考勤管理规定》发文的通知及附件《考勤管理规定》
及京海劳仲字（2014）第1460号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上述协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，就劳动关系的解除事宜，刘芝平与中大恒基公司签有解除劳动关系协议，明确载明双方协商解除劳动关系，中大恒基公司支付相关生活补助费用合计人民币118230.14元；且双方约定中大恒基公司不存在任何拖欠刘芝平劳动报酬，欠缴社会保险等违法情况，该协议是解决双方之间劳动法规定的全部权利和义务的最终法律文件，双方之间不再存在其他任何劳动争议。中大恒基公司在签订上述证明后依约向刘芝平支付上述款项，刘芝平亦予以收取。刘芝平签署的解除劳动关系协议的内容并未违反法律、行政法规的强制性规定，此时审查刘芝平在签署解除劳动关系协议时是否存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平的情形成为本案的焦点问题。
本院认为，刘芝平作为完全民事行为能力人，尤其是结合其作为人力资源副总监的身份特性，应当具备相当的判断力，其理应知晓并应当承担签字行为可能产生的相应法律后果。刘芝平虽主张签订解除劳动关系协议时存在显失公平的情形，但未就此提交充分证据材料予以证明，应承担举证不能的相应不利后果，故本院对其主张不予采纳，并确认解除劳动关系协议合法有效，基于此，因双方间已于解除劳动关系协议中明确约定相关工资等均已结清且双方间不存在其他任何劳动争议，故刘芝平现要求中大恒基公司支付其工资差额及25%经济补偿金、超时加班工资差额及25%经济补偿金、周六日加班工资差额及25%经济补偿金、未休年休假工资的诉讼请求均缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回刘芝平的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由刘芝平负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 唐绍芬
二〇一四年四月三日
书 记 员 刘 悠