吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终2489号
上诉人（原审原告）吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司，住所地长春市二道区东盛大街1000号长电紫盈花城小区1-4号楼。
法定代表人肖铁金，该公司经理。
委托代理人米树维，该公司职员。
委托代理人朱蕾，该公司职员。
被上诉人（原审被告）张宝财，男，1964年4月19日生，汉族，无职业，户籍地长春市朝阳区西安大路**号，经常居住地长春市朝阳区。
委托代理人李鑫，吉林国瀚律师事务所律师。
上诉人吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司（以下简称启泰公司）因与被上诉人张宝财劳动争议纠纷一案，不服长春市二道区人民法院（2016）吉0105民初115号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对案件进行了审理。本案现已审理终结。
启泰公司在原审时诉称，2014年7月28日晚10点，张宝财自称被车撞伤，随后通过对讲机呼叫，保安队长赵士光、保安赵纪全、保安宋国军赶到并将其送到经开中心医院就诊。经CT检查，张宝财并无大碍，并且检查完毕后回到岗位继续工作。2014年8月4日，张宝财以其被车撞后右膝关节疼痛未缓解为由，去长春骨伤医院继续治疗。经上述二次诊断表明张宝财在休息后可以到岗上班。启泰公司在张宝财休息期间多次找到张宝财要求其提供旷工的合理理由及证明材料，但张宝财拒绝提供。启泰公司在工资待遇不变的情况下给张宝财调整岗位，张宝财仍然拒绝。无奈之下，启泰公司只能根据单位的规章制度与张宝财解除劳动合同。劳动合同解除后，2014年12月16日，张宝财向长春市公安局经济技术开发区分局珠海路派出所报警，但珠海路派出所只对张宝财所诉的车主和张宝财并未在现场的同事做了询问笔录。从询问笔录来看，询问笔录中并没有能够直接证明张宝财被车撞伤这一事实的。张宝财在事发后未向交警部门报警，反而在4个月后向派出所报案，又向长春市人力资源和社会保障局申请认定工伤。在理由与证据均不充分的情况下，长春市人力资源和社会保障局给张宝财进行了工伤认定。启泰公司认为长春市二道区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，理由有二：第一，在仲裁庭审中，张宝财提供第二组证据医疗手册4份（分别为2014年7月27日、2014年8月4日、2014年10月30日和2015年1月19日），其中2014年10月30日诊断是在2014年12月启泰公司向张宝财提出解除劳动合同时张宝财才向启泰公司出示的诊断，并且该诊断表明张宝财为右膝半月板损伤。事隔两个月后的这个诊断，在此期间张宝财右膝是否再次受伤，启泰公司没有证据证明。第二，张宝财工伤等级还没有被认定，停工留薪期间目前不能确定。所以仲裁庭认定启泰公司是在医疗期内（即在停工留薪期间内）与张宝财解除劳动合同的，明显证据不足。启泰公司为维护自身合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令启泰公司不予支付张宝财经济赔偿金；诉讼费用由张宝财承担。
张宝财原审辩称，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，仲裁裁决符合法律规定，请求人民法院依法予以维持，驳回启泰公司的诉讼请求。理由如下：第一，启泰公司与张宝财解除劳动关系，没有事实依据，属于违法解除。1、张宝财在工作岗位因为工作原因受伤而被长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，完全符合法律规定。2、张宝财因工伤遵照医嘱定期复查，正常休息，每次复查都有门诊诊断书，并且已向单位请假，诊断书已交至启泰公司处，符合规定，不存在旷工行为。3、启泰公司如果不允许请假，应采取书面方式告知，不能直接解除劳动合同，此做法违法劳动法规定，也违背劳动法立法精神。第二，根据《劳动合同法》第四十二条规定，张宝财休病假是在规定的工伤医疗期内，启泰公司不应当解除与张宝财的劳动关系，启泰公司解除与张宝财的劳动关系属于违法解除。第三，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，劳动者工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内的福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期的规定也进而说明了在停工留薪期之内用人单位不能解除劳动合同。结合本案，张宝财工伤之后需要治疗，有停工留薪期，并且已经提出申请评定伤残等级，所以启泰公司不应解除与张宝财之间的劳动合同。第四，启泰公司应当向张宝财支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4580元。如前所述，启泰公司违法解除与张宝财之间的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，启泰公司应当向张宝财支付经济赔偿金4580元。综上所述，请求人民法院依法驳回启泰公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。
原审法院经审理查明，2014年4月28日，启泰公司与张宝财签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2014年4月28日起至2016年4月27日止；启泰公司安排张宝财从事护管员工作；张宝财每月工资为基本工资1320元加绩效工资。上述合同签订后，张宝财入职启泰公司处，并在启泰公司的安排下，在经开区临河风景小区从事保安工作。2014年7月27日22时许，张宝财在执勤时被车撞伤，导致右膝关节疼痛，由同事送往长春经济技术开发区中心医院诊治。2014年8月4日，张宝财因右膝关节持续肿痛，前往长春骨伤医院检查治疗，医生诊断为：右膝关节内侧副韧带损伤；右膝关节积液；右膝半月板损伤；右膝前后交叉韧带损伤（断裂）；右膝股骨外侧髁骨挫伤；右髋骨骨挫伤，医嘱建议：1、建议住院治疗（患者拒绝）；2、中药外用，绷带固定；3、口服通筋正骨胶囊；4、患肢减少活动；5、休养半个月；6、对症治疗。其后，张宝财又于2014年8月6日、2014年8月9日、2014年8月11日、2014年8月15日、2014年9月4日、2014年9月10日、2014年10月5日到长春骨伤医院门诊检查及治疗，诊断结果同上，医嘱均建议张宝财患肢制动、休养治疗。2014年10月30日，张宝财到吉林大学中日联谊医院骨科门诊检查治疗，医生诊断为：右膝前交叉韧带断裂；右膝内侧半月板损伤，医嘱建议：1、积极手术治疗；2、避免患肢负重；3、对症治疗；4、病情变化随诊。2014年12月7日，张宝财到吉林大学中日联谊医院骨科门诊复查，诊断结果同上，医嘱建议：1、卧床休息两周；2、积极手术治疗；3、避免负重；4、病情变化随诊。2015年1月10日，张宝财再次到吉林大学中日联谊医院骨科门诊复查，诊断结果仍然同上，医嘱建议：1、入院手术；2、全休一个月。2015年1月11日，张宝财入吉林大学中日联谊医院住院接受治疗。经张宝财申请，2015年5月26日，长春市人力资源和社会保障局作出长人社工认[2015]37号《工伤认定决定》，认为：“张宝财受伤符合工伤认定范围，其受伤属于工伤，其工伤部位为：右膝前交叉韧带断裂，右膝内侧半月板损伤”另查明：张宝财受伤后一直在启泰公司公司宿舍休息养伤，启泰公司向张宝财支付了2014年8月工资2260元、2014年9月工资2410元、2014年10月工资2260元。2014年12月4日，因张宝财一直未能按照启泰公司的安排到岗工作，启泰公司以张宝财旷工超过3日、违反公司规章制度为由，解除与张宝财之间的劳动合同，并向张宝财送达了《劳动合同终止通知书》。张宝财认为启泰公司违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，故向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决启泰公司支付张宝财经济赔偿金4580元（2290元/月×2）。2015年12月30日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲裁字（2015）第69号仲裁裁决书，裁决启泰公司应当自仲裁裁决生效之日起十五日内支付张宝财违法解除劳动合同经济赔偿金4580元。启泰公司因不服该仲裁裁决，故诉至法院。
原审法院认为，2014年4月28日，张宝财入职启泰公司处，双方签订《劳动合同》，已依法建立劳动关系。张宝财在工作时间因工作原因受伤，已依法被长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，启泰公司作为张宝财的用人单位，应当给予张宝财相应的工伤待遇。关于工伤医疗期，系职工在因公负伤后按照医疗机构提出的意见暂停工作接受工伤治疗的期限，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，此期限一般不超过12个月，如确需延长的，用人单位应当书面告知工伤职工，由职工凭医疗机构出具的相关诊断证明向用人单位提出，再由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。在工伤医疗期内，职工的工资福利待遇不变，非因重大过失用人单位不得单方解除劳动合同。本案中，启泰公司作为用人单位，对于张宝财的工伤医疗期，既未向张宝财进行书面告知，也未向有关部门申请鉴定，在未举证证明张宝财工伤医疗期已经届满、能够继续工作的情况下，就以旷工由解除与张宝财的劳动合同，显然缺乏事实根据和法律依据，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，向张宝财支付经济补偿标准二倍的经济赔偿金。根据庭审期间启泰公司提供的工资明细表，张宝财2014年8月工资为2260元、9月工资为2410元、10月工资为2260元，张宝财申请劳动仲裁时，主张按照月工资2290元的标准计算经济赔偿金，并不违反法律规定，依法予以支持。张宝财在启泰公司处工作已超过6个月但不满一年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，启泰公司应支付张宝财违法解除劳动合同赔偿金2290元/月×2=4580元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，原审判决：一、驳回启泰公司的诉讼请求；二、启泰公司于判决生效后立即给付张宝财张宝财违法解除劳动合同赔偿金4580元。案件受理费10元，减半收取5元，由启泰公司承担。
宣判后，启泰公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，驳回张宝财的诉讼请求，诉讼费由张宝财负担。理由是：启泰公司是依据张宝财旷工的事实解除与张宝财的劳动关系。张宝财的工伤等级为零等级，因此认定停工留薪期的依据为医嘱，但张宝财提供的就医时间证据有瑕疵，一审法院据此判决启泰公司与张宝财解除劳动关系证据不足。
被上诉人张宝财二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
本院经二审审理查明的事实除与原审判决认定的事实一致外，另查明，2016年1月21日长春市劳动鉴定委员会专家组作出张宝财劳动功能障碍程度为零级的意见，2016年1月22日长春市劳动鉴定委员会作出张宝财不够伤残等级的意见。
本院认为，2014年4月28日张宝财与启泰公司建立劳动关系。张宝财2014年7月27日工作时受伤，至2015年5月26日作出工伤认定结论期间张宝财一直依照医嘱接受治疗。启泰公司2014年12月4日以张宝财旷工为由与张宝财解除劳动关系。停工留薪期是指职工发生工伤暂停工作接受工伤治疗，并享受相关待遇的期限，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月”。因张宝财受伤后一直接受工伤治疗，并提供了相关治疗凭证予以证实，故张宝财应享受停工留薪期的各项工伤待遇。虽启泰公司以张宝财工伤等级为零等级为由提出抗辩，但工伤零等级不影响张宝财暂停工作并接受工伤治疗的权利，启泰公司以张宝财无故旷工为由与张宝财解除劳动关系时，张宝财仍在工伤治疗期内，张宝财并非无故旷工，启泰公司与张宝财解除劳动关系属于违法解除劳动关系。启泰公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，向张宝财支付违法解除劳动关系赔偿金，综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 梁 明
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 卢丹丹