金华市金东区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）金东民初字第602号
原告黄顺溪。
委托代理人廖益昶。
被告浙江飞亚电梯有限公司。
法定代表人张云。
委托代理人王洪朗、黄俊杰。
原告黄顺溪诉被告浙江飞亚电梯有限公司一案，原告于2012年5月4日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法组成合议庭，于2012年6月21日、2013年4月7日二次公开开庭进行了审理。原告黄顺溪的诉讼代理人廖益昶，被告浙江飞亚电梯有限公司的诉讼代理人王洪朗、黄俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄顺溪诉称，1998年5月，原告到被告单位从事电梯安装工作。2009年8月21日，原告受被告指派，到新昌县丽佳纺织品有限公司安装电梯。8月26日下午，原告在工作中受伤。后到新昌县人民医院、金华市中心医院和金华中医院等处治疗，到目前为止，原告一直住院。至2011年7月5日鉴定日止，原告共住院679天。住院期间，原告需二人护理。2011年1月15日，经金华市劳动和社会保障局认定原告的伤为工伤。2011年7月5日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为丧失劳动能力等级一级，完全护理依赖等级。目前，原告在金华市中医院康复治疗。自原、被告建立劳动关系之日起，被告一直未与原告签订劳动合同，原告在受伤前十二个月平均月工资为7681元。为此，原告向法院起诉，要求1、继续履行原、被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告停工留薪期间的工资171542元（22个月，按每月7681元计）、护理费101850元（75元、679天、二人计），二项合计273392元；3、判决被告支付原告住院伙食补助费20370元（30元、679天计）、交通费13580元（20元、679天计）、营养费30555元（45元、679天计），共计64505元（以上均计算至2011年7月5日，之后按上述标准继续支付）；4、判决被告支付原告27个月残疾补助金，每月7681元，共计207387元；5、判决被告从2011年7月起每月支付原告伤残津贴6912.9元；6、判决被告从2011年7月起每月支付护理费4500元；7、判决被告承担原告后续治疗费用；8、判决被告支付原告11个月双倍工资计84491元；9、判决被告补交自1998年5月以来未缴纳的各项社会保险。
被告浙江飞亚电梯有限公司辩称，1、双方之间的劳动关系继续存在已无意义，原告在工作过程中，违章作业导致事故的发生，违反了被告的规章制度，被告可以提出解除劳动关系。2、原告起诉的要求过高，工资7681元没有依据。停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，由劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。住院伙食补助费过高，工伤只能按70%计算。护理费过高，75元每天没有依据。交通费应调整，原告提供的票据连号、无日期等。工伤保险纠纷，不存在用人单位向劳动者支付营养费的规定，营养费不能支持。3、残疾补助金过高，根据原告的实际工资收入月平均工资2339元计算。4、伤残津贴过高，应按月平均工资2339元计算，应为2105.1元。5、护理费过高，按金华地区上年度职工月平均工资的50%计算，应为每月1231元。6、后续治疗费未实际产生不能支持。7、11个月双倍工资不能支持，原告不愿签订劳动合同，导致双方劳动合同未订立，该后果不能由用人单位承担。8、补交1998年5月以来的社保问题，原告在仲裁时未提该要求，须经劳动仲裁程序。且被告多次通知原告签订合同并参保，是原告表示不参加，该后果应由原告自行承担。事实部分：一、2009年8月26日下午，原告黄顺溪在新昌县的丽佳纺织品有限公司安装电梯时，在井道违章作业，并由其妻倪福萱擅自操作电�，导致事故发生。原告是该电梯的安装组长，其在安装电梯过程将妻子带在身边，系违规的。且倪福萱擅自操作电梯，故应由原告夫妻承担事故的60%以上的责任。二、电梯安装工资是按照安装电梯的台数、安装电梯的难易程度和参与安装的人数计算的，原告的工资7681元是2个钳工的工资、就餐补贴、住宿补贴、班长补贴、工具补贴、验收移交费、专检人员协调费等组成，经过计算原告的月平均工资应当为2339元。双方未签订劳动合同是由于原告不愿签订，而不是被告不与其签订。要求驳回原告的诉讼申请。
原告向法庭提供的证据有：
1、身份证复印件一份，证明原告的主体资格；
2、被告工商营业执照复印件，证明被告的主体资格；
3、门诊病历、诊治证明书，证明原告住院事实及仍需继续住院治疗的事实；
4、工伤认定决定书，证明原告系工伤；
5、劳动能力等�鉴定表，证明原告因工丧失劳动能力一级，完全护理依赖；
6、代发工资清单二页，证明原告的工资情况；
7、超市收据五张，证明原告每月需从超市购置护理用品，存在其他费用的事实（未列入诉请）；
8、交通费发票，证明原告支出交通费的事实；
9、仲裁裁决书，证明已经仲裁程序的事实。
被告向法庭提供的证据有：
1、事故调查报告一份，证明原告在新昌丽佳纺织品公司安装电梯时，由于其妻倪福萱违章作业，导致事故发生的事实；
2、参保通知书、情况证明，证明被告于2008年10月、2009年6月两次书面通知原告签订劳动合同并参加社保的事实；
3、原告2008年9月至2009年8月工资清单一份、电梯安装及维修定额一份，证明原告的月平均工资情况。
4、证人吴某、翁某甲、潘某、魏某、朱琦在某的证人证言，证明公司通知原告签订劳动合同，而原告认为不合算，不愿意签订的事实及事故发生是由于原告妻子错误操作导致的事实。
对原告提供的证据，经质证，被告对证据1、2、4、5、9无异议，对证据3住院天数有异议，应该是650天；对证据6有异议，没有公司署名，没有原告的名字，不能证明是原告的工资标准，即使这笔钱存在，还包括其他人的工资及其他福利补助款。对证据7真实性有异议，很多是连号的。对证据8有异议。
经本院审核，对原告提供的证据1、2、4、5、9，被告无异议，本院予以确认；对证据3，虽然被告有异议，但无证据反驳，本院予以确认；对证据6，因被告有异议，且已提供原告2008年9月至2009年8月工资清单、电梯安装及维修定额等材料予以反驳，而原告的妻子与原告一起工作，庭审中，原告方自认其妻是公司叫她去，没有工资的，故该代发工资不是一人的工资收入，不能证明原告的待证事实。对证据7因原告并未计入诉请，本院对关联性不予确认。对证据8予以确认。
对被告提供的证据，经质证，原告对证据1真实性、关联性有异议，认为是被告单方形成的。对证据2真实性、关联性有异议，认为与本案无关。对证据3有异议，原告都是一个人安装的，被告并未安排其他人一起安装。电梯安装及维修定额没有告知过原告。对证据4，原告对证人证言部分有异议（手写部分）。
经本院审核，对被告提供的证据1，因系被告单方出具，原告不认可，本院对原告在安装电梯时受伤、以及原告妻子一起在安装电梯现场的事实予以确认。对证据2，虽然原告有异议，但结合证人吴某、翁某乙的证言，本院予以确认。对证据3，因该证据系被告事后为解决工伤事故整理的，非财务发放工资的工资表，原告不予认可，本院不予确认。对证据4，吴某、翁某甲的证言，结合证据2予以确认，�证人潘某的证言，因系孤证，本院对真实性无法确定。对证人魏某、朱某的证言，因二人系被告的员工，原告方对该证言有异议，本院不予确认。
根据双方庭审陈述及本院予以确认的证据，本院查明事实如下：原告黄顺溪于1998年5月开始到被告浙江飞亚电梯有限公司工作，岗位是电梯安装。双方没有签订过劳动合同，被告也未为原告缴纳过社会保险费。2009年8月26日，原告在新昌县丽佳纺织品有限公司安装电梯时受伤。原告受伤后，被送往新昌县人民医院治疗，之后转到金华市中心医院、金华市中医院治疗，共住院679天。被告已支付了全部的医疗费用551292.41元。2010年1月15日，原告的伤经金华市劳动和社会保障局认定为工伤。2011年7月5日，经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤为一级伤残，完全护理依赖，原告现在金华市中医院康复治疗。被告已支付原告护理费40000元和金华市中医院预交款56200元。对其他费用，双方一直未处理。为此，原告于2011年9月23日，向金华市金东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2011年12月20日作出金东仲案字（2011）83号仲裁裁决书。裁决如下：一、保留双方的劳动关系至黄顺溪退休。二、由浙江飞亚电梯有限公司支付黄顺溪一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费等合计人民币175457元，该款项于本裁决生效后十天内履行完毕。三、从2011年7月起由浙江飞亚电梯有限公司每月支付黄顺溪伤残津贴2574元。四、从2011年7月起由浙江飞亚电梯有限公司每月支付黄顺溪生活护理费1211元。五、黄顺溪的后续治疗费符合《工伤保险条例》规定的，由浙江飞亚电梯有限公司承担。六、驳回黄顺溪的其它申请请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。经核，原告的损失有：一次性伤残补助金77220元（按2011年度金华市电器设备安装工指导价2860元，按27个月计）、停工留薪待遇34320元（2860元，按12个月计）、住院伙食补助费9597元（按本市内医院每日20元、省内医院每日30元的70%计）、护理费95060元（按每日70元，二人计）、交通费6790元（按每日10元计），合计222987元。
本院认为，原告黄顺溪在被告浙江飞亚电梯有限公司从事电梯安装工作，其在安装电梯时受伤，并经有关部门认定工伤。故原告应享受相应的工伤待遇。原、被告一直未能签订书面劳动合同，也未参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告的工伤损失待遇，应由被告承担。对原告的诉请，符合有关工伤待遇规定的，本院依法予以支持。本案中，双方争议的焦点是：原告的月工资标准。原告主张的工资标准7681元，被告有异议。根据国家质量监督检验检疫总局《机电类特种设备安装改造维修许可规则（试行）》第二十三条第（五）的规定，作业人员不得少于2人，原告带着妻子一起作业，其妻子并不领工资，故原告未能举证证明自己的主张，本院依法不予采信。同样，被告认为原告的实际工资收入月平均工资为2339元，也未能举证证明。劳动仲裁部门按2011年度金华市电器设备安装工指导价2860元予以确定原告的月工资收入，并无不妥。原告要求被告支付22.3个月的停工留薪期工资，根据有关规定，停工留薪期超过12个月，应经过劳动能力鉴定委员会确认，但原告未能提供该确认证据材料，本院按12个月确定原告的停工留薪期。原告要求支付营养费，未提供医疗机构或鉴定机构的证明，本院不予支持。原告要求被告支付11个月双倍工资，因原告于1998年5月与被告建立劳动关系，一直未签订合同，至1999年5月止，应视为原、被告�订了无固定期限劳动合同。故原告主张二倍工资应计算至1999年4月，原告申请仲裁时，该请求已超过一年申请时效，本院不予支持。对原告要求被告从1998年5月起补交各项社会保险的诉请，因原告在劳动仲裁时未提出该请求，该请求属于增加的诉请。该新增诉求，与原告基于工伤提出的赔偿诉求不属同一事实产生，属独立的劳动争议。故根据劳动争议仲裁前置程序的原则，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条的规定，判决如下：
一、保留原告黄顺溪与被告浙江飞亚�梯有限公司之间的劳动关系至原告黄顺溪退休止。
二、由被告浙江飞亚电梯有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄顺溪一次性伤残补助金77220元、停工留薪待遇34320元、住院伙食补助费9597元、护理费95060元、交通费6790元，合计222987元。
三、由被告浙江飞亚电梯有限公司从2011年7月起，每月支付原告黄顺溪伤残津贴2574元、生活护理费1211元。
四、原告黄顺溪的后续治疗费符合《工伤保险条例》规定的，由被告浙江飞亚电梯有限公司承担。
五、驳回原告黄顺溪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本�上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 舒增源
审 判 员 陆海碧
人民陪审员 姜建清
二〇一三年五月二日
书 记 员 张雪敏