广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法厚民一初字第1190号
原告：东莞市雅阁家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：方彩凤。
委托代理人：李志勇，广东拾佰仟律师事务所律师。
委托代理人：黎恒鸿，广东拾佰仟律师事务所实习律师。
被告：钟家富，男，汉族，1967年5月4日出生，住湖北省房县。
委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：郭金，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。
原告东莞市雅阁家具有限公司（以下简称雅阁公司）诉被告钟家富劳动争议一案，本院于2015年10月9日立案受理后，依法由审判员陈巧勤适用简易程序独任审判，并于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告雅阁公司的委托代理人李志勇、被告钟家富的委托代理人姜远波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告雅阁公司诉称：雅阁公司在2015年3月1日招聘钟家富入职，担任生产部备料员工一职。2015年3月13日钟家富在工作上受伤，钟家富受伤后一直没有回来上班。因钟家富没有办理正常的辞职手续，旷工离开了公司后向厚街仲裁庭提起仲裁。雅阁公司因不服仲裁结果，特提起诉讼，现就案件的事实作如下说明。1.关于钟家富的工资数额问题。根据雅阁公司提供的《劳动合同》可以知道钟家富的初始工资为1510元。根据雅阁公司提供的关于钟家富的工资表可以知道钟家富的工资构成为底薪2000元、津贴500、绩效考核，因此钟家富2015年3月1日入职后的月工资为2500元。2.关于钟家富各项工伤待遇计算标准的问题。钟家富于2015年3月1日入职，2015年3月13日就在工作中受伤，因此钟家富的月工资低于同部门的月平均工资是正常的。而厚街仲裁庭却直接根据同部门的月平均工资来认定钟家富的月工资为4000元／月的做法是错误的。同时仲裁阶段钟家富诉求雅阁公司支付停工留薪工资16800元，而厚街仲裁庭却仲裁雅阁公司向钟家富支付停工留薪工资17066.7元，已超出仲裁范围。根据雅阁公司提交的关于钟家富的工资表可知钟家富的工资为2500元／月，因此在计算钟家富一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资时的计算标准应该按照工资表上显示的钟家富的平均工资2500元／月的标准计算。3.关于钟家富住院期间伙食费的计算标准问题。根据《省直党政机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天50元。同时根据《广东省工伤保险条例》职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助的百分之七十支付。因此住院期间伙食补助费补助标准为35元一天。综上，请求法院依法判令：1.原告只需按月平均工资2500元的标准向被告支付一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金2500元、一次性伤残就业补助金10000元；2.原告只需按月平均工资2500元的标准向被告支付2015年3月13日至2015年7月20日停工留薪工资共计11292元；3.原告只需按35元／天的标准向被告支付住院期间伙食费1295元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告钟家富辩称：劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回雅阁公司的起诉。
经审理查明：钟家富主张其于2014年10月10日入职雅阁公司工作，雅阁公司主张钟家富的入职时间为2015年3月1日；对此钟家富没有向本院提交证据证明，雅阁公司向本院提交一份双方签订时间为2015年3月1日，合同期限为一年的劳动合同以证明其主张；钟家富确认该劳动合同的真实性，但不确认劳动合同的签名时间为其入职时间，并主张其入职时有填写入职登记表，但雅阁公司持有不提供。双方确认钟家富的工作岗位为备料员普工。雅阁公司没有为钟家富缴纳社会保险。
钟家富于2015年3月13日在工作中受伤，东莞市社会保障局在2015年5月13日认定钟家富该次受伤属工伤，2015年7月20日经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论为十级伤残。钟家富住院天数为37天。双方确认钟家富的停工留薪期期间为2015年3月13日至7月20日。
关于钟家富受伤前的工资水平问题，钟家富主张为4000元／月，雅阁公司主张为2500元／月，并且雅阁公司确认其已经发放完毕2015年3月1日至13日的工资1000元，对此雅阁公司没有向本院提交证据证明。于仲裁阶段，雅阁公司确认其工资系现金发放，每月领取工资时钟家富在工资单上签名确认，对此雅阁公司向本院提交2015年4月至6月的工资条以证明其主张，该3份工资显示钟家富的工资数额均为2500元，但没有钟家富的签名确认，并且该工资表显示与钟家富同部门同岗位的员工工资均在4000元以上，对此雅阁公司解释为钟家富为新手，故其工资较低，对此雅阁公司亦没有向本院提交证据证明。双方确认钟家富受伤前的工资已经发放完毕，受伤后没有发放过工资。
钟家富于2015年7月29日以申请劳动仲裁的方式主张被迫解除劳动关系，雅阁公司主张钟家富伤愈后一直没有回公司上班，视为自行离职，并于2015年7月4日有口头及电话通知钟家富上班，对此雅阁公司没有向本院提交证据证明。
后双方因工伤待遇等支付问题发生争议，钟家富向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，要求：1.停工留薪期工资16800元；2.一次性伤残补助金28000元；3.一次性伤残就业补助金16000元；4.一次性工伤医疗补助金4000元；5.住院期限伙食费2590元；6.裁决解除双方劳动关系。仲裁裁决如下：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、自裁决生效之日起五天内由雅阁公司一次性支付钟家富如下款项：1.一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4000元、一次性伤残就业补助金16000元；2.2015年3月13日至2015年7月20日停工留薪期工资17066.7元；3.住院期限伙食费2590元。
另，钟家富于2015年10月23日向本院提出财产保全的申请，要求本院冻结雅阁公司50000元人民币的银行存款，或查封、扣押相应价值的其他财产，并已由东莞市百川融资担保有限公司向本院提供了等额信用担保，本院于2015年10月26日作出民事裁定书，并于次日依法查封了雅阁公司相应价值的机器设备。
钟家富在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的劳动争议仲裁裁决书及送达回证、工资表、劳动合同，当事人陈述及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：原、被告已签订书面的劳动合同，形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。钟家富没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认。本案的争议焦点为：计算钟家富工伤待遇的标准。对此，本院分析如下：
关于钟家富受伤前月平均工资数额问题，钟家富主张其工资数额为4000元／月，雅阁公司主张为2500元／月；对此主张，钟家富没有向本院提交证据证明；雅阁公司向本院提交没有钟家富签名确认的2015年4月至6月工资条以证明其主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，入职资料、工资支付台账、上班考勤属于用人单位掌握管理的资料。雅阁公司确认其支付工资的方式为现金支付且需要劳动者签名确认，在雅阁公司确认其已经支付钟家富2015年3月1日至13日的工资但其拒不提供有钟家富签名确认的工资条，负举证不能的法律责任；再结合雅阁公司提交没有钟家富签名确认的2015年4月至6月的工资条显示，与钟家富同部门同岗位的员工工资均在4000元以上，而钟家富的工资水平却为2500元，明显不合理，故本院对雅阁公司称钟家富受伤前月平均工资数额为2500元的主张不予采纳。本院对钟家富称其受伤前月平均工资数额为4000元／月的主张予以采纳，并确认钟家富的入职时间为2014年10月10日。
关于钟家富的工伤待遇计算问题，雅阁公司未为钟家富缴纳工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第五十七条第一款关于“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，雅阁公司应向钟家富支付十级伤残的工伤待遇。又根据该条例第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。现钟家富经过工伤认定并经过劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，故钟家富应得工伤待遇具体为：一次性伤残补助金4000元／月×7个月=28000元、一次性工伤医疗补助金4000元／月×1个月=4000元、一次性伤残就业补助金4000元／月×4个月=16000元。
又根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第二十六条第一款的规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。双方均确认钟家富的停工留薪期期间为2015年3月13日至7月20日，对此本院亦予以确认；停工留薪期期间钟家富当然不存在加班，故计算该期间的待遇应剔除加班费，由于双方没有提交有效的证据证明钟家富的出勤情况，故根据东莞地区的用工情况及钟家富的实际情况，本院酌情认定钟家富每月上班26天，每天上班10小时，故此计算得钟家富剔除加班费后的平均工资为4000元÷［21.75天×8小时＋21.75天×（10-8）小时）×150%＋（26-21.75）×10小时×200%］×21.75天×8小时=2146.5元。根据上述法规规定，雅阁公司应支付钟家富停工留薪期工资为2146.5元÷31天×19天＋2146.5元／月×3个月＋2146.5元÷31天×20天=9139.9元，雅阁公司自愿要求承担11292元，属于雅阁公司对于自身合法权益的自由处分，本院予以确认。
再根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款及第二款关于“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”的规定，因为雅阁公司没有为钟家富缴纳工伤保险，导致钟家富无法报销住院伙食补助费，故该费用应由雅阁公司承担。根据前述的规定，伙食费的标准是不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%，根据省财政厅“粤财行（2014）67号”文规定，东莞地区因公出差的伙食补助标准为100元／天，故雅阁公司应支付钟家富住院伙食补助费为100元／天×70%×37天=2590元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《广东省工伤保险条例》（2011修订）》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市雅阁家具有限公司与被告钟家富的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市雅阁家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告钟家富一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4000元、一次性伤残就业补助金16000元；
三、限原告东莞市雅阁家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告钟家富停工留薪期工资11292元；
四、限原告东莞市雅阁家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告钟家富住院伙食补助费2590元；
五、驳回原告东莞市雅阁家具有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元、保全费520元，合计525元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈巧勤
二〇一五年十一月十日
书记员 陈月婷
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