山东省平原县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1426民初1789号
原告：平原信达化工股份有限公司，
住所地：平原县坊子乡北。
负责人：李敬祥，董事长。
委托诉讼代理人：邱刚，男，汉族，系该公司职工。一般授权。
委托诉讼代理人：周志斌，山东德衡（德州）律师事务所，律师。特别授权。
被告：张新，男，汉族，山东省陵县。
被告：杨峰，男，汉族，山东省陵县。
原告平原信达化工股份有限公司与被告张新、杨峰劳动争议一案，本院于2017年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告平原信达化工股份有限公司（以下简称信达公司）委托诉讼代理人邱刚、周志斌，被告张新、杨峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
平原信达化工股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向张新支付2017年3月份工资1921元；2.判决原告不向被告张新支付解除劳动合同经济补偿金32300元；3.判决原告不向被告杨峰支付解除劳动合同经济补偿金42500元。事实及理由：原告系德州市大型化工企业，自2016年以来受环保检查等外部因素影响，企业多次被要求停产，生产经营出现困难，一度存在发放工资不及时的情形。但是，经过公司员工的共同努力，公司经营已经渡过了最困难时期，补齐了全部职工工资和欠缴的社保费用。两被告如果是遇到困难提出辞职，原告还能表示理解。但是，两被告辞职的真正原因，是到与原告存在竞争关系的、位于陵城区边临镇隋建新处的化工企业，被告有预谋的跳槽后又向原单位提出索要经济补偿金的要求，原告无法接受。更令原告愤慨的是，被告张新在公司担任行政管理领导职务，职责包括保管员工的劳动合同，在其辞职时，竟然将自己的劳动合同一并从单位带走，致使原告的员工档案出现丢失，造成原告在本诉中出现举证困难的状况。另外，平劳人仲裁[2017]第14号仲裁裁决书对杨峰的工作时间认定明显错误，被告杨峰自2012年11月才来原告处工作，被告张新的工作时间应待取证后认定。根据公司考勤记录，被告张新20**年2月5日提出辞职报告，考勤至2月13日，之后未到单位上班。3月份仅有11日上午08:38的签退记录，系张新来单位索要补偿，因此不应支付张新3月份任何工资。
原告认为，两被告在主动辞职后索要经济补偿的要求，存在明显的主观恶意。原告发放工资不及时的原因，系受国家安全和环保大形势的影响，只是因遭遇到暂时困难，导致一时无法按时发放，并非无故拖欠。在情况好转后，企业已经第一时间补齐了所有员工的工资。两被告索要经济补偿金的请求，因原告不具有法律上的可追责性，不应获得法律上的支持。
张新辩称，第一段原告理由里说工资欠发是公司困难的关系，这个和我没有关系，我上一天班就应该发放我一天的工资；第二段中说我跳槽，我现在所在公司是生产传播木器资料，而平原信达公司生产的是光气化系列以及医药中间体，两个公司产品没有相同性，不存在技术相同，我从事的是行政管理，我不是负责技术的，更不存在跳槽这个理由；原告说我在公司担任行政管理职务原告应该提供证据或者书面文件；原告说我把档案合同书带走了，我这是走的人事调动手续，我不在这个公司了就要带走我的档案，这个过程都是走的劳动部门人事调动手续；2017年3月份的工资，原告提出来的是按照考勤，意思就是没有考勤就没有上班，我2月5日提出辞职后，交上辞职申请书并在辞职信中载明一个月内来接替我的业务，可是并没有人来接替我的业务，因为我牵扯的工作业务没有接替，公司正常运行不下去，到了2月底才安排了两个人接替我的工作，每次我提出来交接业务的时候我去公司上班交接，我已经辞职了，没有必要去打考勤，但是我的交接是为了信达公司的工作，我的劳动是为信达公司的工作，信达公司应该给我劳动报酬。原告所述2017年3月11日上午8时38分，因为接替我的人业务不熟练，公司让我回去把这项打款的业务教给接替我的人。我希望原告提供做工资入账的原始考勤记录，这样就能看出来我为什么11号这天回来，单独打出一两人的考勤是没有说服力的。3月22日交纳养老保险业务前我又回去公司指导他们接替这个业务。这个工作是为了信达公司。所以原告应支付我3月份的劳动报酬。2月份我基本上上全了，3月初1至7日我基本上了，11、12日我去了，13日到22日前我还至少前去过一次。关于补偿金，2月6日我提出辞职，截止到2月6日，原告欠我工资4个月，2016年11到2017年2月的工资，2016年4月到2017年2月的养老金、医疗保险、工伤保险，这期间我给原告要求给我发工资和应该给我的待遇，去了几次公司都不理我甚至往后拖，打电话一直让我等。到了5月4日，我提出了劳动仲裁。3月22日，公司交的是2016年4月到9月的养老金，我提出仲裁后，5月12日后公司发的是2017年2月份的工资,5月16日交了我的2016年10月到2017年2月份的养老金，这样看来，从我提出辞职，公司一直欠我的工资、养老金、医疗保险，这就违反了劳动合同法三十八条及四十六条，公司违约在先，未按时发放工资并交纳我的养老保险，劳动者可以提出辞职，辞职后很长时间公司还是没有给我工资及养老保险。公司应该支付我的经济补偿金。
杨峰辩称,我在车间负责中间体，手下有七八个人负责对外加工。这个没有技术含量，这里只是负责人工，技术指导都是对方的。平原信达前身就是德州信达，从陵县因为种种原因到坊子来的，原告说的我从2012年11月来公司上班，我这有2008年10月份到2009年11月的工资表，那时候我一起工作的人现在还在公司上班；2017年2月26日向公司管理生产的副总孙世文提出了辞职，也写了辞职报告，当时他没有同意。我的工作每个月1日审计，到了3月1日我给孙总提了交接这个工作，因为我负责的是三个车间，都是我带人轮流干的。其中宁波那个车间是3月15、16来的，我是3月17日我把宁波车间的数据和车间的工人交接了，然后3月18日上午我和总经理苏现新见面，他的意思是他知道我提出来辞职，他怕公司老板冯总知道就让我早走，然后当天我就走了，打卡机上有我的记录。我提出辞职后3月份前十来天我一直在公司，17号、18号分别去了公司一次。关于我进公司的时间，我的考勤表一直都是有记录的。其他意见同张新答辩意见。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人对证据进行交换质证，对当事人无争议的证据本院予以确认，并在卷佐证。
根据当事人陈述和本院经审查确认的证据，本院认定事实如下：平原信达化工股份有限公司自2009年9月1日成立。信达公司一直是给员工5月发3月份的工资、6月发4月份的工资……,2017年3月2日发2016年11月份工资，2-17年3月9发放2016年12月工资，2017年3月29日发放2017年1月份工资。公司给员工：2017年3月22日缴纳2016年4月至2016年9月份社会保险，2017年5月16日缴纳2016年01月至2017年3月份社会保险，2017年5月19日缴纳2017年1月至2017年12月大额保险。
张新在信达公司从事行政管理工作，离职前十二个月工资2016年3月至2017年2月分别为3881.2元、3866.17元、3780.25元、3542.48元、3604.45元、3665.83元、3685.04元、3897.31元、2902.06元、3370.39元、3632.04元、3200.97元。杨峰在车间负责中间体工作，离职前十二个月工资2016年3月至2017年2月分别为5454.93元、5736.84元、5138.93元、4819.88元、4949.06元、4832.29元、4823.28元、5243.43元、4626.43元、4641.35元、5277.34元、4443.5元。张新以信达公司没有及时发放工资和缴纳养老保险金2017年2月5日提出辞职，上班至2017年2月，2017年4月15日与信达公司解除劳动合同，2017年5月3日申请仲裁。杨峰以信达公司没有及时发放工资和缴纳养老保险金2017年2月26日提出辞职，上班至2017年3月，2017年4月15日与信达公司解除劳动合同，2017年5月3日申请仲裁。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”原告当庭申请法院调取证据，因其申请已超举证期限，本院依法不予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原被告对被告在公司开始工作时间陈述不一致，均未提供有力证据证明其主张，原告提交的2011年、2012年被告工资亦未证明其主张。原告称工资发放不及时系受国家安全及环保大形势的影响所举证据不具合法性、合理性，无法证明与本案具有关联性。张新、杨峰在信达公司开始工作时间自2009年9月1日起计算，至2017年4月14日解除劳动合同。经本院核对原被告提交的工资数额一致，张新离职前十二个月平均工资为3585.68元，杨峰离职前十二个月平均工资为4998.94元。信达公司应支付张新经济补偿金3585.68元×8.5月＝30478.28元。信达公司应支付杨峰经济补偿金4998.94元×8.5月＝42490.99元。对于张新20**年3月份工资情况，信达公司提交《员工考勤记录表》复印件，张新不予认可。张新陈述：其2月份基本上全了，3月初1至7日基本上了，11、12日基本去了。原告已发放张新20**年2月份工资，对于3月份上班天数及上班情况双方均未提供有效证据，被告主张的3月份工资，本院依法不予支持。
综上所述，根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告平原信达化工股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告张新解除劳动合同经济补偿金30478.28元。
二、原告平原信达化工股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨峰解除劳动合同经济补偿金42490.99元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告平原信达化工股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审判员 贾冬冬
二〇一七年十月月二十三日
法官助理赵建军
书记员王静