山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终10006号
上诉人(原审被告)：青岛交运新华昌集装箱有限公司。
法定代表人：潘传荣，董事长。
委托诉讼代理人：魏怀革，山东欣辰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘宗强。
委托诉讼代理人：杨振，胶州三里河法律服务所法律工作者。
上诉人青岛交运新华昌集装箱有限公司（以下简称“交运新华昌公司”）因与被上诉人刘宗强劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第5445号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人交运新华昌公司的委托诉讼代理人魏怀革，被上诉人刘宗强的委托诉讼代理人杨振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
交运新华昌公司向本院上诉请求：撤销原判，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或者将本案发回重审。事实与理由：一、上诉人已按照规定按时足额支付了被上诉人的停工留薪期工资，被上诉人主张的停工留薪期工资差额不应得到支持。而且，劳动争议仲裁机构和一审法院认定被上诉人工伤的停工留薪期过长。二、被上诉人在通过劳动争议仲裁程序主张解除劳动关系前，并未向上诉人主张过拖欠的停工留薪期工资差额，也未主张经济补偿，且即使上诉人确实欠发其停工留薪期工资，被上诉人主张的经济补偿也不应得到支持。
刘宗强答辩称：原审判决正确，应予维持。
刘宗�向一审法院起诉请求：1、依法判决交运新华昌公司支付刘宗强停工留薪期工资差额45900元、病假工资差额21000元、二次手术费8000元、二次手术误工费4000元；2、依法判决交运新华昌公司支付刘宗强解除劳动合同经济补偿金14000元；3、依法判决交运新华昌公司为刘宗强办理失业手续或支付刘宗强失业金2700元；4、依法判决本案诉讼费用由交运新华昌公司承担。
交运新华昌公司向一审法院起诉请求：1、依法判决交运新华昌公司不支付刘宗强一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、病假工资差额、二次手术费、经济补偿和失业损失等共计207600元；2、判令本案的诉讼费和其它相关费用由刘宗强承担。
一审法院认定事实如下：刘宗强于2012年4月到交运新华昌公司工作，双方�订了书面劳动合同，交运新华昌公司为刘宗强缴纳了社会保险费。2012年11月19日，刘宗强在交运新华昌公司发生工伤，青岛市劳动能力鉴定委员会于2014年4月22日鉴定其为伤残玖级。刘宗强受伤前的月平均工资为3028.6元。刘宗强受伤后，交运新华昌公司支付其2012年11月至2015年4月期间的工资。刘宗强离职前12个月平均工资为1352元。
本案中，双方对以下事实有争议：刘宗强提交诊断证明书复印件一份，欲证明其二次手术需花费治疗费8000元、休息一个月。交运新华昌公司对该证据的真实性无异议，称因其为刘宗强缴纳了工伤保险费，手术费应当由社会保险基金拨付，不应当由交运新华昌公司承担，且该费用亦未实际发生，其主张无事实及法律依据。
交运新华昌公司提交了刘宗强工资表打印件一份，欲证明刘宗强2012年4月�2015年4月期间的工资数额。刘宗强对该证据的真实性及证明事项均无异议。
另查明，刘宗强提起仲裁申请称：申请人于2012年4月到被申请人交运新华昌公司工作，双方签订了书面劳动合同。2012年11月19日，申请人在被申请人处发生工伤，于2014年4月22日被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，但被申请人未支付申请人各项工伤待遇，故请求裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金28000元、一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期工资差额45900元、病假工资差额21000元、二次手术费8000元、二次手术误工费4000元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金14000元；四、被申请人为申请人办理失业手续或支付申请人失业金损失2700元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第675号裁决书，裁决如下：一、申请人刘宗强与被申请人交运新华昌公司于2015年5月20日解除劳动关系；二、被申请人交运新华昌公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人刘宗强一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期工资差额11937.05元，以上共计60393.05元；三、驳回申请人刘宗强的其他仲裁请求。
一审法院认为：双方对于仲裁裁决中所确认的“双方于2015年5月20日解除劳动关系、交运新华昌公司支付刘宗强一次性伤残就业补助金48456元”均无异议，原审予以确认。
本案的争议焦点有二个，一是停工留薪期差额工资，二是经济补偿应否给付。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，原审对本案争议焦点作以下论述：
一、停工留薪期差额工资。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付”之规定，刘宗强关于停工留薪期工资的请求依法应予支持。交运新华昌公司称其已经支付的工资中包括6个月的停工留薪期工资，结合刘宗强受伤前的月平均工资，经计算，交运新华昌公司应支付刘宗强停工留薪期工资差额11937.05元［3028.6元/月×7个月-1823.43元-1402.2元/月×3个月-1309.4元-1379元/月×2个月+（3028.6元-1379元）÷21.75天×11天］。
二、经济补偿。因交运新华昌公司拖欠刘宗强停工留薪期工资差额�现刘宗强有权据此提出解除与交运新华昌公司之间的劳动关系，交运新华昌公司还应向刘宗强支付经济补偿，故刘宗强关于经济补偿的主张于法有据，原审依法予以确认。
经济补偿的具体计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，刘宗强的经济补偿经计算为4732元（1352元/月×3.5个月）。
刘宗强主张二次手术费、二次误工费并提交诊断证明，交运新华昌公司对该证据的真实性无异议，称手术费应当由工伤保险基金拨付，且未实际发生。原审认为，该诊断证明并非医院结算单据，该费用亦未实际发生，故其该项请求于法无据，原审依法不予支持。
刘宗强主张病假工资及失业金损失的请求，于法无据，原审不予支持。
刘宗强主张交运新华昌公司为其办理失业手续的请求，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，原审依法不予审查。
本案经调解无效，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认刘宗强与青岛交运新华昌集装箱有限公司于2015年5月20日解除劳动关系；二、青岛交运新华昌集装箱有限公司自判决书生效之日起十日内支付刘宗强一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期工资差额11937.05元、经济补偿4732元，以上共计65125.05元；三、驳回刘宗强的其他诉讼请求和仲裁请求；四、驳回青岛交运新华昌集装箱有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由双方各负担10元。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，刘宗强在工作中遭受事故伤害，已被当地社会保障部门依法认定为工伤并经鉴定为伤残九级，其依法应当享受相应的工伤保险待遇。因此，原审鉴于交运新华昌公司未按时足额支付刘宗强停工留薪期工资，致使其提出解除双方劳动合同并据此主张经济补偿，以及双方劳动合同已于2015年5月20日解除的实际情况，判决交运新华昌公司支付刘宗强一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期�资差额11937.05元、经济补偿4732元，以上共计65125.05元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及国务院《工伤保险条例》三十三条、三十七条的规定。交运新华昌公司上诉称其已按时足额支付了刘宗强停工留薪期工资，与事实不符；其主张原审认定刘宗强停工留薪期过长且其不应支付刘宗强经济补偿，也无事实及法律依据，本院均不予采纳。
综上，交运新华昌公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛交运新华昌集装箱有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一七年一月九日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 于国英