天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初5711号
原告：孙金祥，男，1958年6月2日出生，汉族，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：曹玉，天津禹凡律师事务所律师。
被告：北京恒有源物业管理有限公司，住所北京市海淀区巨山石材机械场东平房。
法定代表人：王满全，总经理。
委托诉讼代理人：黄金霞，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：沈大生，北京市盛峰律师事务所律师。
原告孙金祥与被告北京恒有源物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙金祥及其委托诉讼代理人曹玉，被告北京恒有源物业管理有限公司的委托诉讼代理人黄金霞、沈大生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2011年11月15日至2017年3月15日供暖期期间延时加班费138562元；2.判令被告支付原告2011年11月15日至2017年3月15日供暖期期间休息日加班费36955.9元和法定节假日加班费7666元；3.判令被告支付原告2011年11月15日至2017年3月15日供暖期期间中班补助费2606.4元、夜班补助费5211.6元；4.判令被告支付原告2010年12月20日至2017年3月31日期间解除劳动合同经济补偿金19500元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年12月20日原告入职被告处，担任电工。2011年3月，双方补签劳动合同。原告入职后每年11月15日至来年3月15日期间，被告均安排原告24小时在岗工作，经请假并由他人替班后方可离岗，但被告从未支付原告上述期间的加班费。2017年3月，被告向原告发出解除劳动合同通知。原告要求被告支付在职期间加班费及各项补偿金，未果，遂来院起诉。
被告北京恒有源物业管理有限公司辩称，1.原告当庭主张的诉讼请求数额相较于起诉书有所增加，增加的部分法院不应当进行实体审理。2.原告在被告处工作期间实行标准工时制，即便在供暖期存在加班情形，也已在非供暖期进行了倒休，并且被告向原告支付了加班费，因此不存在中班、夜班情况，也不存在加班未付加班费的情况。请求法院驳回原告主张的各项加班费及中班费、夜班费。3.关于经济补偿金，并非如原告所述被告向其提出解除劳动关系，而是双方之间的劳动合同到期终止不再续签。被告同意按照每月2200元标准支付原告5个月的工资共计11000元作为经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：原告于2010年12月20日入职被告处，在龙亭家园供热站担任电工。双方签订有多份书面劳动合同，最后一份合同的期限为2016年3月25日至2017年3月24日。2017年3月27日，被告向原告送达终止劳动合同通知书，载明原、被告之间的劳动合同到期后，不再与原告续签，双方劳动合同有效期截止至2017年3月31日。被告向原告支付工资亦截止至2017年3月31日。原告在职期间通过指纹打卡记录考勤，中午有午休时间。另，本案中所称供暖期为每年11月15日至来年3月15日。
结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：
1.原告称其在2011至2012年度、2012至2013年度、2013至2014年度的供暖期期间每天24小时在岗工作，2014至2015年度供暖期期间工作周期为上48小时休24小时，此后的供暖期实行标准工时制。据此原告主张在2011年11月15日至2017年3月15日各年度供暖期期间其存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班、中班、夜班等情况。原告就此节向法庭提交了2014年12月17日至2015年3月16日期间的原告与案外人马援柱之间的交接班记录、原告用于自行记录出勤情况的2013年1月1日至2015年4月30日期间的日历，另外原告提供刘仁、马援柱、顾文明作为证人出庭作证。被告对原告陈述的工作周期及其提交的上述证据均不予认可，主张原告在职期间均实行标准工时制。经本院审查，原告提交的日历上记载的出勤情况全部系原告个人自行书写，交接班记录则由原告与案外人马援柱填写，被告未以任何形式对这两份证据的内容进行过确认；而三位证人系被告处离职员工，与本案存在利害关系，同时原告前后陈述、证人证言与原告陈述之间、证人证言之间均存在矛盾之处；因此，原告的证据并不足以证明其主张的工作周期和加班情况，本院不予采信。
2.关于休息日加班和法定节假日加班，根据本院的上述认定，原告提交的证据不足以证明其在每年供暖期期间每月存在8天休息日加班和4天法定节假日加班的情况，故对其主张本院不予采信。被告向法庭提交了2011年1月1日至2017年3月31日期间的考勤统计表及原告的倒休申请单，原告对这部分证据的真实性不持异议，本院对该证据予以认定。由于考勤统计表及倒休申请单中均记载原告在非供暖期存在大量倒休情形，因此本院对考勤统计表记载的原告出勤及倒休情况进行折算，认定原告在2011年11月15日至2017年3月15日供暖期期间存在休息日加班35天，法定节假日加班17天。
3.关于延时加班、中班、夜班，原告自述自2015至2016年度供暖期起其工时制度实行标准工时制。同时，被告提交的、原告表示认可的2016年1月1日至2017年3月29日期间的指纹打卡记录也可证实原告在2016年1月1日至2017年3月29日期间并无延时加班或中班、夜班情况。因此，本院确认，原告在2015至2016年度、2016至2017年度的供暖期期间不存在延时加班、中班或夜班的情况。就2011年11月15日至2015年3月15日各年度供暖期期间是否存在延时加班、中班、夜班问题，被告提交的考勤统计表未显示该期间原告存在延时加班、中班、夜班的情形。虽原告坚持其在上述期间存在延时加班、中班、夜班情况，但未能提交充分证据加以证明，故本院对于原告主张在2011年11月15日至2015年3月15日各年度供暖期期间存在延时加班、中班、夜班不予采信。
4.关于原告工资，原告向法庭提交了2011年5月25日至2017年6月21日期间的工资卡银行流水，被告对该证据不持异议，本院予以认定。被告向法庭提交了2011年1月至2017年3月的工资表，其中大部分有原告签字确认。被告称，根据工资表，原告工资列项中包含节日补贴、节假日值班、值班费、加班费等项目，均是被告向原告支付的加班费。原告对工资表中的工资构成持有异议，主张其签字只是确认工资数额，被告从未支付过加班费。然，原告确对工资表进行了签字确认，工资表中显示的实发工资数额与原告自行提交的工资卡银行流水能够相互对应，同时就被告主张的工资列项原告亦无相反证据予以反驳，应当承担举证不能的法律后果。故，本院对于原告的主张不予采信，对工资表予以认定。工资表显示，原告部分月份的工资列项中包含节日补贴、节假日值班、值班费、加班费等项目，被告主张这些均属加班费，但就节日补贴、节假日值班、值班费均属于加班费一节被告未提交任何证据加以证明，故本院对被告的主张不予采信，认定工资表中的加班费列项为被告已支付原告的加班费。本院依照被告提交的工资表进行核算，确认被告已给付原告2011年11月15日至2017年3月15日供暖期期间休息日加班费和法定节假日加班费共计3606.76元。另外，根据工资表，原告离职前十二个月的应发工资总额为35275.32元，这期间被告给付原告的加班费总额为161.84元。故，原告离职前十二个月的月平均工资为2926.12元。
另查，2017年5月8日，原告以被告为被申请人就加班费、中班补助费、夜班补助费、经济补偿金等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。该委作出津南开劳人仲不字[2017]第0335号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，遂来院起诉。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。而劳动者亦应合理合法维权。
关于延时加班费、中班费、夜班费问题，根据本院认定的上述事实，原告在本案涉及的供暖期期间并不存在延时加班、中班、夜班的情况，其主张的延时加班费、中班费、夜班费没有事实依据，本院不予支持。
关于休息日加班费、法定节假日加班费问题，经本院认定，原告在2011年11月15日至2012年3月15日、2012年11月15日至2013年3月15日、2013年11月15日至2014年3月15日、2014年11月15日至2015年3月15日、2015年11月15日至2016年3月15日、2016年11月15日至2017年3月15日期间，存在休息日加班35天，法定节假日加班17天。结合原告月平均工资水平，被告应当支付原告上述期间休息日加班费9417.40元、法定节假日加班费6861.25元，共计16278.65元。因被告已支付原告上述期间休息日加班费和法定节假日加班费3606.76元，存在差额，故被告尚需支付原告2011年11月15日至2012年3月15日、2012年11月15日至2013年3月15日、2013年11月15日至2014年3月15日、2014年11月15日至2015年3月15日、2015年11月15日至2016年3月15日、2016年11月15日至2017年3月15日期间休息日加班费和法定节假日加班费共计12671.89元。
关于经济补偿金问题，原、被告劳动合同期满终止，被告不再与原告续订，应当支付原告经济补偿金。结合原告在被告处的工作时间及离职前十二个月的月平均应发工资，被告应当支付原告经济补偿金19019.78元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告北京恒有源物业管理有限公司给付原告孙金祥2011年11月15日至2012年3月15日、2012年11月15日至2013年3月15日、2013年11月15日至2014年3月15日、2014年11月15日至2015年3月15日、2015年11月15日至2016年3月15日、2016年11月15日至2017年3月15日期间休息日加班费和法定节假日加班费共计12671.89元；
二、本判决生效后十五日内，被告北京恒有源物业管理有限公司给付原告孙金祥经济补偿金19019.78元；
三、驳回原告孙金祥的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京恒有源物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 马鸿莹
二〇一七年九月二十日
法官助理 梁 嫣
书 记 员 唐 玥
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。