广西壮族自治区北海市银海区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）银民初字第314号
原告：浙江××建设集团有限公司，住所地：浙江省××××号。
法定代表人：应××，董事长。
原告：浙江××建设集团有限公司南宁分公司。
负责人：樊××，经理。
二原告共同委托代理人：韦××，广西建开律师事务所律师。
二原告共同委托代理人：历×，浙江××建设集团有限公司南宁分公司职员。
被告：范×。
委托代理人：刘××，京园律师事务所北海分所律师。
原告浙江××建设集团有限公司（以下简称××公司）、浙江××建设集团有限公司南宁分公司（以下简称××分公司）诉被告范×劳动争议纠纷一案，本院于2012年8月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2012年10月18日、11月6日公开开庭审理了本案。原告××公司、××分公司的共同委托代理人韦××、历×，被告范×及其委托代理人刘××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告××公司、××分公司诉称：2011年3月，被告作为劳务人员在原告位于北海市四川南路××号浙江××建设集团有限公司××金湾建筑工地从事劳务工作，其主要工作为清理回收。2011年7月17日，被告在工作中意外受伤，原告将其送至医院治疗，并支付了住院期间的治疗费及伙食补助费等费用。被告于2011年12月29日向原告提出解除双方的用工关系，原告同意。被告为原告招用的劳务工，双方不存在劳动关系。北海市劳动仲裁委员会裁决书对原告月工资的认定以及裁决原告向被告支付相关的工伤待遇和未签订劳动合同的双倍工资、停工留薪待遇不合理。为此，原告提起诉讼，请求判决：1、不支付被告一次性伤残补助金25571.7元；2、不支付被告一次性工伤医疗补助金28413元；3、不支付被告一次性伤残就业补助金22730.4元；4、不支付被告2012年1月至3月停工留薪工资8523.9元；5、不支付被告2011年4月至2011年7月18日的二倍工资。
被告范×辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。原、被告存在劳动关系。原告认为双方已经解除劳动关系的证据不足。被告在工作中受伤，应当得到工伤待遇，应予以维持仲裁裁决。
原告对其主张在举证期内提交的证据有：
1、《关于范×因工受伤治疗期间工资待遇》，拟证明范×工作的时间以及双方已就工伤问题协商一致；2、现金支付凭证，证明原告已经支付被告2011年3月至2011年年底的工资。每天100元是双方约定的工资，不是被告实际工资；3、借支单，拟证明借支情况。
经庭审质证，被告对原告提供的证据2、3没有异议；对证据1的真实性有异议，里面解除劳动关系的内容和时间是原告后来添加上去的。本院认为，被告对原告提供的证据2、3无异议，本院采纳作为定案依据。对原告提供的证据1，被告认可“范×”是其所签，对其质证意见未提供证据证实，故本院认为该证据具有真实性、合法性、关联性，采纳作为定案依据。
被告对其主张在举证期内提交的证据有：1、工作证，拟证明被告系原告的工作人员；2、工资、结算清单，拟证明被告的工作待遇；3、《工伤认定决定书》，拟证明被告工伤认定的情况；4、《劳动能力鉴定结论通知书》，拟证明被告劳动能力；5、《仲裁裁决书》，拟证明被告提起仲裁的情况。
经庭审质证，原告认为被告提供的证据1（工作证）的公章名称与原告名称不符；对证据2的三性有异议；原告并认为证据4、5是真实的，但作出单位没有合法送达原告；证据6由于没生效，不能作为证据使用。本院认为证据1上的公章虽与原告起诉书盖的正规公章不一致，但工作证的单位是“浙江××建设”，印章是“浙江××建设集团”，并结合原、被告均认可被告在2011年3月起在被告××分公司处工作，本院采纳证据1作为定案依据。被告未能提供证据2中工资单的原件，二原告不认可工资单的真实性，故证据2中工资单不具有真实性，本院不采纳作为定案依据；证据2中的工资结算单是落款为“陈××”的关于被告工资的证明（铅笔书写），属于证人证言，但原告没申请证人出庭作证，且与原、被告确认的原告提供的证据1、2矛盾，故本院不采纳2中的工资结算单作为定案依据。原告对证据3、4没有合法送达，但未能提供证据证实，故本院采纳证据3、4作为定案依据。证据5能够证明程序性事项，本院采纳作为定案依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
2009年10月，被告由包工头带到原告××分公司承建的××小区建筑工地从事建筑工作。被告于2010年2月离开工地，又于2010年7月至8月份再次回到上述工地工作，由包工头管理并发放工资。被告的工资从2011年3月起由原告××分公司发放。原告××分公司平常发放生活费给被告，其余工资年终结算。两原告都没与被告签订过劳动合同，也没为被告申报缴纳社会保险。
2011年7月17日20时许，被告在工地因事故受伤。事故发生后，原告××分公司派车送被告到北海市人民医院住院治疗，同年10月13日被告出院。被告住院期间，原告××分公司派人护理了15天，其余时间被原告××分公司没派人护理，但原告××分公司为被告向广西××后勤服务管理有限公司北海分公司支付了护工费528.00元，由广西××后勤服务管理有限公司北海分公司派人对被告进行护理。原告××分公司在被告住院期间共支付被告伙食费2000.00元。被告住院期间的出入院由原告单位派车接送。
2011年12月29日被告向原告××公司提出解除劳动关系。2012年1月9日浙江××建设集团有限公司为被告申请工伤认定，北海市人力资源和社会保障局2012年1月20日作出《工伤认定决定通知书》北劳社工认字（2012）09号，认定被告为工伤。北海市劳动能力鉴定委员会根据原告××公司的申请，于2012年3月31日作出《劳动能力鉴定结论通知书》北劳鉴伤字（2012）09号，认定被告为九级伤残，停工留薪期为1年。
另查明，2011年10月16日、11月22日、12月16日，被告范×三次向原告××分公司借支共2400元。2011年12月31日，原告××分公司与被告约定被告受伤后即2011年7月18日至12月31日的工资共计14400元。2012年1月12日，原告××分公司向被告支付了2011年3月1日至2011年12月31日的工资22950元（扣除了2010年三次借支的2400元）。2012年3月25日，被告范×向原告××分公司借支800元。二原告从没安排被告带薪年休假，也没支付被告带薪休假工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。
2012年5月3日，被告范×因工伤赔偿引起的劳动争议纠纷向北海市劳动仲裁委员会申请仲裁，北海市劳动仲裁委员会以北劳仲案字（2012）第174号《仲裁裁决书》作出以下裁决：1、××公司应支付范×一次性伤残补助金25571.7元；2，××公司应支付范×一次性伤残医疗补助助金28413.00元；3、××公司应支付申请人一次性伤残就业补助金22730.4元；4、××公司应支付范×2012年1月至3月的停工留薪工资共8523.9元；5、驳回范×请求××公司、××分公司支付拖欠其5个月工资的经济补偿金30000元的申请请求；6、××公司应为范×申报补缴2011年3月至2012年3月的养老保险和医疗保险，个人部分由范×承担，其他部分由××公司承担，具体数额以社会保险事业局核定为准；7、驳回范×请求××公司、××分公司为其补缴工伤、生育、失业保险的申请请求；8、××公司支付应支付范×2011年4月至2011年7月18日二倍的工资差额10420.00元；9、驳回范×请求××公司、××分公司补发未签订书面劳动合同工资差额18000.00元的申请请求；10、驳回范×请求××公司、××分公司支付住院伙食补助费7200.00元的申请请求；11、××公司应支付范×住院期间九级伤残护理费差额1193.58元；12，驳回范×请求××公司、××分公司支付住院治疗期间的护理人员住宿费9900.00元的申请请求；13、驳回范×请求××公司、××分公司支付交通费3000.00元的申请请求；14、驳回范×请求××公司、××分公司支付营养费5000.00元的申请请求；15、驳回范×请求××公司、××分公司支付其带薪年休假工资6000元的申请请求；16、驳回范×请求××公司、××分公司支付继续治疗和康复治疗的费用30000.00元的申请请求；17、驳回范×请求××公司、××分公司支付双休日加班工资52800.00元和法定节假日加班工资10200.00元的申请请求；18、驳回范×请求××公司、××分公司承担鉴定费、评估费等费用的申请请求。
本案争议焦点之一：原告××公司与被告范×是否存在劳动关系。本院认为，原告××公司具有法人资格，二原告及被告对被告在原告××分公司的××小区建筑工地工作，工资从2011年3月起由原告××分公司发放的事实无异议，且原告××公司为申请人申请工伤认定及劳动能力鉴定，并补发2011年7至12月工资。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本院认为原告××公司与被告范×自2011年3月起存在劳动关系。
本案争议焦点之二：被告范×工伤前的平均月工资是多少。根据本案事实，被告范×于2011年3月1日至2011年12月31日的工资是22950＋2400（已扣除的借支款）=25350。被告受伤前平均月工资是（25350-14400）÷4.55=2406元。
本案争议焦点之三：原告××公司与被告范×何时解除劳动关系。本院认为，原告提供的证据1，即《关于范×因工受伤治疗期间工资待遇》中注明“2011年12月29日本人提出解除劳动关系”，被告范×亦确认落款签名是其所签。被告范×称其签名时没有看到上述解除劳动关系的文字，与常理违背，故本院不采信被告范×的意见。根据本案证据确认被告范×于2011年12月29日向原告××公司提出解除劳动关系，因原告××公司支付给被告范×的工资至2011年12月31日，故本院认定在被告范×提出申请后，原告××公司以行为认可解除劳动关系的时间是2012年1月1日。
综上，依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定以及参照《广西壮族自治区实施<；；工伤保险条例>；；办法》第二十四条的规定，原告××公司应支付被告一次性伤残补助金金额为：2406×9=21654元；原告××公司应支付被告一次性工伤医疗补助金金额为：2406×10=24060元；原告××公司应支付被告一次性伤残就业补助金金额为：2406×8=19248元。鉴于经被告范×提出，双方于2012年1月1日解除劳动关系的事实，《工伤保险条例》第三十三条规定的“暂停工作接受工伤医疗”的情形已消失，原告××公司自2012年1月1日起不需要支付支付被告范×的停工留薪工资，对原告该请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和被告范×自2011年7月18日已是因伤没上班的事实，原告××公司应支付被告范×2011年3月1日到2011年7月17日二倍的工资差额，即2406×3.55=8541.3元。北劳仲案字（2012）第174号《仲裁裁决书》裁决主文的5、6、7、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18项，二原告与被告均没有异议，除了6、7项不属于人民法院受理范围的以外，本院予以确认，一并作出判决。
依照中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：
一、原告浙江××建设集团有限公司应支付被告范×一次性伤残补助金21654元；
二、原告浙江××建设集团有限公司应支付被告范×一次性伤残医疗补助助金24060元；
三、原告浙江××建设集团有限公司应支付被告范×一次性伤残就业补助金19248元；
四、原告浙江××建设集团有限公司、浙江××建设集团有限公司南宁分公司不应支付被告范×2012年1月至3月的停工留薪工资；
五、原告浙江××建设集团有限公司应支付被告范×2011年3月1日到2011年7月17日二倍的工资差额8541.3元；
六、原告浙江××建设集团有限公司应支付被告范×住院期间九级伤残护理费差额1193.58元。
七、原告浙江××建设集团有限公司、浙江××建设集团有限公司南宁分公司不应支付被告范×经济补偿金、未签订书面劳动合同工资差额的50%、住院伙食补助费、护理人员住宿费、交通费、营养费、带薪年假工资、继续治疗费和康复治疗费、双休日加班工资和法定节假日加班工资、鉴定费、评估费。
本案受理费5元，由原告浙江××建设集团有限公司、浙江××建设集团有限公司南宁分公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院。
审判员 苏 斌
二〇一二年十一月八日
书记员 梁东平