广西壮族自治区上思县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）上民初字第590号
原告上思县新城物业服务有限公司，住所地上思县思阳镇龙江半岛花园R3-7-106号。
法定代表人杨进旺，该公司总经理。
委托代理人杨寿显，该公司经理。
被告黄海巧。
委托代理人黄喜，上思县法律事务中心法律工作者。
原告上思县新城物业服务有限公司（以下简称上思新城物业公司）与被告黄海巧劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月15日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告上思新城物业公司的委托代理人杨寿显，被告黄海巧及其委托代理人黄喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上思新城物业公司诉称，2013年2月，原告聘用被告黄海巧为收费和管理员，月薪1800元，其中，岗位工资800元，岗位津贴400元，社保金600元，后增加岗位工资为1000元，原告无需向被告支付失业赔偿金。2014年11月，原告要求被告理清账务并进新系统收费，被告拒绝收费，并口头向原告辞职。原告劝说无效，遂同意其离职。被告在账务未结清情况下离职，其行为属于擅离职守。原告无需向被告支付经济补偿金。被告黄海巧向上思县劳动监察大队诬陷原告拖欠其三个月工资6000元。上劳人仲字（2015）第42号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。为了维护原告的合法权益，现向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告无需向被告支付经济补偿金4000元（2000元／月×2个月）；2、原告无需向被告支付失业赔偿金8784元（732元／月×6个月×2倍）；3、被告向原告赔礼道歉并支付赔偿金18000元（诬告金额的三倍）；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供如下证据：1、工资表，证明每月工资已含社保金；2、证人陆某、黄某证言，证明录用时已口头约定工资包含了社保费及与员工签订有劳动合同；3、员工签到表，证明被告上班时间；4、营业执照，证明原告身份情况；5、上劳人仲字（2015）第42号裁决书，证明原、被告之间的劳动合同纠纷已经过劳动仲裁。佩俊维护原告的合法权益，
被告黄海巧辩称，原告第一、二项诉请属于法律规定的仲裁终局裁决的劳动争议案件，原告无权再向人民法院提起民事诉讼。人民法院不应受理原告的起诉，已经受理的，应驳回其起诉。被告向上思县劳动监察大队提出投诉，不是诬陷原告，是正常的维权行为。原告的第三项诉求于法无据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告黄海巧对其陈述的事实在举证期限内提供如下证据：1、2013年10月工资卡，证明原、被告从2013年10月份起建立劳动关系；2、牡丹灵通卡账号明细清单，证明原、被告从2013年10月份起建立劳动关系；3、2013年2月记账记录，证明原、被告从2013年2月份起建立劳动关系；4、要求签订无固定期限劳动合同申请及邮寄收据，证明被告于2015年3月书面要求与原告签订劳动合同。
经开庭质证，被告对原告所提供的证据1的真实性没有异议，但认为该证据与本案无关；对证据2的真实性有异议，认为证人证言与事实不符；对证据3的真实性没有异议，但认为该证据与本案无关；对证据4、5的真实性无异议。
原告对被告所提供的证据1的真实性有异议，认为该证据是伪造的；对证据2、3无异议；对证据4的真实性没有异议，但对其关联性有异议，认为申请日期不对，当时被告已离职，此前，公司已要求被告来签订书面劳动合同。
结合双方的质证意见，本院对双方上述证据认证如下：对双方当事人均无异议的证据，本院予以确认。对有异议的证据，本院认为：原告对被告提供的证据3的真实性没有异议，但认为申请日期不对。因该证据内容与双方陈述基本一致，内容真实，形式合法，但与本案没有关联性，故本院不予采信。对当事人有异议的其它证据，本院认为，这些证据与本案的事实有一定的关联性，本院作为定案的参考依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告黄海巧从2013年2月起在原告上思新城物业公司处工作，每月工资2000元，但双方一直未签订书面劳动合同。原告上思新城物业公司亦没有为被告缴纳社会保险。2015年3月，被告以原告未签订书面劳动合同为由要求解除与原告的劳动关系。此后，双方因原告应否支付经济补偿金及失业赔偿金产生争议。经被告黄海巧申请，2015年6月2日，上思县劳动争议仲裁委员会作出上劳人仲字（2015）第42号裁决书，裁决结论为：一、上思新城物业公司支付黄海巧经济补偿金4000元（2000元／月×2个月）；二、上思新城物业公司支付黄海巧失业赔偿金8784元（732元／月×6个月×2倍）。原告上思新城物业公司因对裁决书不服，遂诉至本院。
本院认为，被告黄海巧自2013年2月起被原告上思新城物业公司聘请为该公司员工，一直工作至2015年3月，工作时间2年2个月。原告是具有法人资格的用工单位，被告受聘于该公司工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。
关于被告辩解原告的诉请属于法律规定的仲裁终局裁决的劳动争议案件，原告无权再向人民法院提起民事诉讼。人民法院不应受理原告的起诉，已经受理的，应驳回其起诉。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一（项）规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议……”根据上述规定，原告诉请的第一项请求属于仲裁终局裁决事项，其它诉讼请求不属于终局裁决事项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”故原告有权就本案提起诉讼，原告主体适格，且本案属于人民法院管辖。对于被告的此项抗辩，本院不予支持。
关于原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告工作时间为2年2个月，被告解除劳动关系前月工资为2000元／月，故原告支付被告经济补偿金为4000元（2000元／月×2个月）。原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告应否支付被告失业赔偿金问题。本院认为，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位不依法缴纳社会保险费，违反了公法义务，社会保险费征收机构应当根据行政法追究其责任并进行强制征缴。因此，社会保险关系实为公法性质的法律关系，属交缴和征缴的行政管理关系。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此，用人单位侵害个人社会保险权益发生争议应由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。故原告是否支付失业赔偿金，不属于人民法院的民事受案范围，本院不予处理。
关于原告要求被告向其赔礼道歉并支付赔偿金18000元的问题。本院认为，被告根据相关法律规定向有关部门提请解决劳动争议，是其行使权利的体现，该行为不是侵权行为，其主张是否成立均不构成对原告的诬告。原告要求被告赔礼道歉并支付赔偿金没有法律依据，对其该项主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六第（一）项、第四十七条第一款、第一百条及《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第（一）项、第三十六条的规定，判决如下：
一、原告上思县新城物业服务有限公司支付被告黄海巧经济补偿金4000元（2000元／月×2个月）；
二、驳回原告上思县新城物业服务有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告上思县新城物业服务有限公司负担。
上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在判决规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或防城港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元，户名：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，开户行：中国农业银行防城港分行营业室，账号：20×××13。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 许冠美
人民陪审员 零景露
人民陪审员 吴 冠
二〇一五年十二月××日
书 记 员 卢 祥