安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第01922号
原告：周群，无业。
委托代理人：周萍，周群姐姐。
被告：庐阳区五里拐卫生站，住所地安徽省合肥市四里河路**号安然北商******室。
法定代表人：钱新，该站站长。
委托代理人：汤杰，安徽金的律师事务所律师。
周群与庐阳区五里拐卫生站（以下简称五里拐卫生站）劳动争议一案，本院于2014年5月19日立案受理，依法由审判员刘晓莉适用简易程序于同年8月22日公开开庭进行了审理。周群及其委托代理人周萍、五里拐卫生站的委托代理人汤杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
周群诉称：2012年2月5日，周群进入五里拐卫生站从事护士长工作，双方一直未签订书面劳动合同。双方口头约定，劳动关系存续期间周群基本工资为2400元外加提成，工作时间为每周6天、每天8小时，分白班、晚班。周群作为护士长上白班，法定节假日不休息。五里拐卫生站长期安排周群周六和节假日加班，但至今未支付周群加班费，未为周群缴纳社会保险费。周群多次要求未果，只得于2013年7月20日向五里拐卫生站提出解除劳动关系，但该站未支付经济补偿金。周群认为五里拐卫生站的行为违反了劳动法的有关规定，故向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月6日，周群收到仲裁裁决书。周群不服该裁决，现诉至法院，请求判令五里拐卫生站支付周群未签订书面劳动合同的双倍工资差额26400元、加班费12358.08元、经济补偿金3600元、额外经济补偿3600元，并为周群补办2012年2月至2013年7月的社会保险。
五里拐卫生站辩称：1、周群主张未签订劳动合同的双倍工资没有依据。周群在五里拐卫生站工作期间，该站多次要求其签订书面劳动合同，但其总是推辞不签。2、周群主张加班工资没有依据。周群提供的证据没有五里拐卫生站的印章，是周群自己制作的，是无效的。3、周群主张经济补偿金也没有事实和法律依据。周群于2012年8月至2013年2月在五里拐卫生站工作，其违反该站的规定，经常不按时上下班，经常迟到旷工，后因自身原因主动离职。4、周群主张办理社保没有事实依据。五里拐卫生站属于卫生部门直管，无须办理营业执照，无法办理社保，已以现金方式对周群予以补助，周群如主张社保，应退回补助5200元。5、周群于2012年8月护士申请变更注册成功后才开始在五里拐卫生站工作，并非2012年2月。
周群举证如下：1、仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经过仲裁，周群对裁决不服；2、身份证、民办非企业单位登记证书，证明原、被告主体资格；3、护士执业证书、护士变更注册申请审核表、护士定期考核档案、档案领取表、行政服务中心证明，证明周群入职五里拐卫生站的时间是2012年2月；4、护士排班表、提成表（复印件），证明周群加班的情况；5、证人裴某的书面证明，证明周群月工资、岗位津贴、工作排班等情况；6、证人裴某的出庭证言，证明周群入职时间是2012年2月，每月工资2400元，不包括社保补贴，业绩提成是按照周群提交的提成表记录，加班是按照周群提交的排班表记录。
五里拐卫生站举证如下：1、工资领条、司法鉴定意见书，证明工资领条是周群本人签字，周群入职时间是2012年8月，月工资为1600元，该站每月以现金方式向其支付社保补贴800元共计5200元，社保补贴应在补办社保时从该站应缴费用中冲抵；2、劳动合同书、聘用合同书，证明该站已和其他员工签订了劳动合同，未与周群签订合同的原因是周群拖延不愿签订；3、考勤表，证明周群于2012年8月才开始在该站上班；4、情况说明，证明周群违反该站规定，该站将其解聘，不应支付经济补偿；5、证人李某、杜某的出庭证言，证明周群是2012年8月入职，该站与证人签订书面劳动合同，工资包括社保补贴。
五里拐卫生站对周群证据的质证意见为：对证据1、2的三性无异议；对证据3的真实性无异议，但护士执业证书证明周群于2012年10月31日变更到该站工作，周群2012年2月至7月执业证挂名在该站，实际并未到该站上班，直至同年8月才到该站上班；对证据4护士排班表、提成表的真实性有异议，该表没有加盖该站印章，且是复印件；对证据5、6的三性有异议，证人裴某没有在该站工作过，无权证明周群的工作情况。
周群对五里拐卫生站证据的质证意见为：对证据1工资领条的真实性有异议，周群的签名属实，但“基本工资”和“五险补助”的分项是该站后填的，每月工资就是2400元，对司法鉴定意见书的真实性无异议；对证据2的真实性无异议，但与本案无关联性；对证据3的真实性有异议，该考勤表只显示上午班和下午班，而周群提供的排班表显示白班和晚班，和证人证言相符，涂晓艳2012年5月19日在山东考试，王燕5、6月生孩子、坐月子，不可能上班，但该考勤表显示她们当时在上班，足以证明该考勤表是伪造的；对证据4的真实性有异议；对证据5的真实性有异议，两位证人均是该站员工，与本案有利害关系。
本院对双方当事人的证据认证如下：关于周群的证据，对证据1、2的三性，五里拐卫生站无异议，本院予以确认；对证据3的真实性，五里拐卫生站无异议，本院予以确认，该证据反映周群于2012年2月到该站工作，因周群对仲裁裁决书认定其于2013年2月离职没有异议，结合本院向合肥市行政服务中心调查的情况，本院确认周群于2013年2月离职；证据4排班表、提成表系复印件，无法与原件核对，且没有加盖五里拐卫生站的印章，退一步说，即使该证据系原件，亦不能证明周群每周工作6天及其他加班的事实，故本院对该证据的真实性不予确认；证据5、6，周群无证据证明证人裴某的身份，且其证言与其他证人证言相矛盾，无法确定其真实性，故本院对该证据不予确认。
关于五里拐卫生站的证据，对证据1，周群认可其签名，因其没有证据证明签名时没有“基本工资”和“五险补助”的分项，故本院对该证据予以确认；证据2是五里拐卫生站与他人签订的劳动合同，与周群无关联性，本院不予确认；证据3考勤表系该站单方制作，没有周群本人签名，本院不予确认；证据4、5的证人均是五里拐卫生站的在职员工，与本案有利害关系，且证言自相矛盾，故本院不予确认。
通过上述认证，结合双方当事人的庭审陈述，本院审理查明的事实如下：2012年2月，周群入职五里拐卫生站从事护理工作，双方未签订书面劳动合同。周群工作期间，每月收入2400元，包括基本工资1600元和社保补助800元。五里拐卫生站未为周群办理社会保险，实际共向周群支付社保补助5200元。2013年2月，周群因需要照顾家庭及五里拐卫生站未为其办理社会保险等原因离职。
双方此后产生劳动争议，周群向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决五里拐卫生站为其补办2012年2月至2013年7月的社会保险，支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额26400元、加班工资12358.08元、解除劳动合同经济补偿金3600元及额外经济补偿3600元。该仲裁委员会认为周群的入职时间为2012年8月，并于2014年5月6日送达仲裁裁决书，裁决五里拐卫生站为周群补办2012年8月至2013年2月期间的社会保险，支付周群双倍差额工资9600元及解除劳动合同经济补偿金1600元，驳回了周群的其他仲裁请求。同年5月19日，周群诉至本院，要求判如所请。
另查明：经合肥市行政服务中心查询“护士执业注册联网管理信息系统”，周群在该系统登记其2012年2月5日至2013年7月1日在五里拐卫生站从事临床护理工作。
本院认为：周群于2012年2月入职五里拐卫生站，工作期间未签订书面劳动合同，双方形成了事实劳动关系。用人单位依法应与劳动者订立书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍工资。五里拐卫生站应于周群入职之日起的次月与其签订书面劳动合同，逾期则应支付周群加倍工资。加倍工资应按每月1600元的工资标准，自2012年3月起计算11个月，合计17600元。用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务，五里拐卫生站未为周群办理社会保险，故其应当为周群补办2012年2月至2013年2月期间的社保，但五里拐卫生站已经支付周群的社保补助5200元应从该站应缴费用中冲抵。五里拐卫生站未为周群办理社保而导致周群离职，该站应支付周群解除劳动合同经济补偿金，按周群每月1600元的工资标准，计算其在该站工作的年限，经济补偿金为2400元（1600元／月×1.5月）。周群主张解除劳动合同额外经济补偿金，因该项请求未经劳动行政部门处理，故本院不予支持。周群主张加班费，但未提供充分有效的证据证明其加班的事实，故本院不予支持。周群提供的护士变更注册申请审核表、护士定期考核档案显示周群于2012年2月即在五里拐卫生站工作，五里拐卫生站辩称周群当时仅执业证挂名在该站，实际未到该站上班，但未提交相应证据推翻周群的证据，故本院对该站的抗辩不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第八十五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、庐阳区五里拐卫生站于本判决生效之日起十日内向周群支付未签订书面劳动合同的加倍工资17600元；
二、庐阳区五里拐卫生站于本判决生效之日起十日内向周群支付解除劳动合同经济补偿金2400元；
三、庐阳区五里拐卫生站于本判决生效之日起十日内为周群补办2012年2月至2013年2月期间的社会保险，具体缴费项目、缴费标准和缴费比例由社会保险经办机构核定，双方按比例缴费，周群已经领取的社保补助5200元从庐阳区五里拐卫生站应缴费用中冲抵；
四、驳回周群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由庐阳区五里拐卫生站负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘晓莉
二０一四年十二月十二日
书记员 丁 娟
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。