北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第02182号
上诉人（原审原告、原审被告）赵辉，男，1974年11月21日出生。
委托代理人满增桂，男，1981年9月9日出生。
委托代理人林峰，北京市易凯律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）北京东方七彩大世界商品市场有限公司，住所地北京市朝阳区石佛营101号1幢1-3层。
法定代表人吴万春，总经理。
委托代理人洪春华，北京市释胜律师事务所律师。
上诉人赵辉因与被上诉人北京东方七彩大世界商品市场有限公司（以下简称东方七彩公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第39050号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2015年1月26日受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官孙京、法官魏志斌参加的合议庭，于2015年2月3日公开开庭进行了审理。上诉人赵辉的委托代理人满增桂，被上诉人东方七彩公司的委托代理人洪春华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵辉在一审中诉称：赵辉原系东方七彩公司的员工，公司未支付赵辉加班费，并无故单方解除了与赵辉的劳动关系，后赵辉向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，赵辉不服仲裁裁决的结果，故诉至法院，要求判令东方七彩公司支付赵辉：1.法定节假日加班工资8496.84元；2.休息日加班工资26777.92元；3.2011年11月至2014年1月期间未签劳动合同的双倍工资差额115200元；4.违法解除劳动关系的赔偿金24000元；5.押金1100元、2013年年终奖3000元。
东方七彩公司在一审中辩称并诉称：不同意赵辉的诉讼请求，赵辉不存在加班的事实，其要求支付未签劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，东方七彩公司不同意支付，双方系协商解除劳动关系。另东方七彩公司也不同意仲裁裁决的结果，请求法院判令东方七彩公司无需支付：1.2013年年终奖3000元；2.违法解除劳动关系赔偿金14000元。
赵辉在一审中辩称：不同意东方七彩公司的诉讼请求，坚持己方的诉讼请求。
一审法院审理查明：赵辉于2011年10月1日入职东方七彩公司，双方未签劳动合同，其离职前月平均工资为2800元。
赵辉主张东方七彩公司与其口头约定有年终奖，数额为3000元，根据每年工作情况，若其无违纪或严重缺勤的情况，就应按时发放年终奖。东方七彩公司主张经其查账核实后，确认尚未支付赵辉年终奖3000元。
另赵辉主张其在职期间有休息日加班及法定节假日加班的情形，但其未能就此提交相关证据；东方七彩公司主张其未安排过赵辉加班。另赵辉主张东方七彩公司收取其押金1100元；东方七彩公司称对于岗位押金，因为时间较长，经过查帐，确认赵辉的押金为1100元，并同意将该押金退还。
关于劳动关系的解除，东方七彩公司主张其于2014年1月28日与赵辉协商一致解除了双方的劳动关系，并称当时双方已商量好了解除劳动关系，但是对于相关的补偿尚未达成一致，赵辉就其主张提交《通知》，内容为“一、双方经友好协商，自即日起双方解除劳动关系；二、就此前劳动关系解除的相关事宜双方另行协商，协商的具体时间为2014年2月20日至25日”，该通知在“收到本通知签字”处有赵辉签名。赵辉对通知上签名的真实性予以认可，但主张东方七彩公司系先解除劳动关系，对于劳动关系解除的后续问题并未与其协商，并将这个事情长期搁置，而上述通知回避了解除的原因，且公司在2014年1月28日就不给其安排工作了，其最后出勤到2014年1月28日。东方七彩公司称通知上没有解除原因正说明了双方是协商解除劳动关系的，如果是公司单方解除，一定会写明是因为什么而解除劳动关系，并且赵辉在签收上述通知后，以其第二天未出勤作出回应，如果其不同意解除劳动关系，应继续回公司上班。
另查，赵辉就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求东方七彩公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2014）第05502号裁决书，裁决：1.东方七彩公司支付赵辉2013年年终奖3000元；2.东方七彩公司支付赵辉违法解除劳动关系的赔偿金14000元；3.驳回赵辉的其他仲裁请求。双方均不服，向一审法院提起本次诉讼。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，因双方未签劳动合同，故双方自2012年10月1日起应视为已订立无固定期限劳动合同，赵辉要求支付其2012年10月1日后未签劳动合同双倍工资差额的请求，并无法律依据，一审法院不予支持；另其要求支付2011年11月1日至2012年9月30日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，一审法院亦不予支持。
赵辉虽主张其存在法定节假日及休息日加班，但其未就加班的事实进行举证，一审法院对其所主张的加班工资均不予支持。另赵辉主张双方约定有年终奖，且只要其没有违纪或严重缺勤的情况，就应按时发放年终奖，现东方七彩公司经核实后确认尚未支付赵辉年终奖3000元，故仲裁裁决东方七彩公司支付赵辉年终奖3000元并无不当，一审法院予以支持。关于押金，东方七彩公司称其在经过查账后确认收取了赵辉押金1100元，并同意返还该押金，一审法院对此不持异议。
关于劳动关系的解除，赵辉虽主张东方七彩公司违法解除其劳动关系，但东方七彩公司提交的通知显示双方系协商解除劳动关系，而赵辉认可通知中的签名系其所签，其虽不认可通知所记载的内容，但其未就此提交反证，且其未就公司违法解除劳动关系的主张提交证据，故一审法院对通知的真实性予以采信，另考虑到赵辉最后出勤至2014年1月28日，即其所签收通知的时间，此后其未再出勤，其该行为亦能证明其认可劳动关系的解除，故一审法院对东方七彩公司要求不支付违法解除劳动关系赔偿金的请求予以支持；另东方七彩公司尚未支付赵辉解除劳动关系的经济补偿金，故其应向赵辉支付经济补偿金7000元（2800元×2.5个月）。
综上，判决：一、北京东方七彩大世界商品市场有限公司无需支付赵辉违法解除劳动关系的赔偿金14000元。二、北京东方七彩大世界商品市场有限公司自判决生效之日起10日内支付赵辉2013年的年终奖3000元。三、北京东方七彩大世界商品市场有限公司自判决生效之日起10日内支付赵辉解除劳动关系的经济补偿金7000元。四、北京东方七彩大世界商品市场有限公司自判决生效之日起10日内支付赵辉押金1100元。五、驳回赵辉的其他诉讼请求。六、驳回北京东方七彩大世界商品市场有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
赵辉不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由：1.关于支付赵辉违法解除劳动关系的经济赔偿金。在《通知》中表述：“就此前劳动关系解除的相关事宜双方另行协商，协商的具体时间为2014年2月20日至25日。”据此可以看出双方在解除时并没有经过协商，且该通知是在2月份之后东方七彩公司出具的，日期系倒签形成。事实上，东方七彩公司先解除劳动关系，对后续问题并未协商，并将赔偿问题长期搁置。东方七彩公司以通知的形式来掩盖其与员工解除劳动关系的目的。在劳动争议案件中，针对劳动者主张的违法解除的事实，应由用人单位承担举证责任。一审法院却要求劳动者承担举证责任，明显是错误分配了举证责任。2.关于未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动合同法第10条明确规定，双方之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的违法行为是具有连续性和持续性。故未签订书面劳动合同的事实，自主张劳动争议之日起未超过一年的仲裁时效，因此应予支持。综上，赵辉请求撤销一审判决第一项、第五项，依法改判东方七彩公司支付赵辉违法解除劳动关系的经济赔偿金14000元，支付其未签订劳动合同双倍工资差额115200元，由东方七彩公司承担本案诉讼费用。
东方七彩公司服从一审法院判决。其针对赵辉的上诉理由答辩称：赵辉的上诉主张没有事实和法律依据。从仲裁到一审阶段，赵辉等五人均承认1月28日收到通知，不存在日期倒签的情况，且赵辉等五人自第二天均未上班。双方当事人均认可终止劳动合同的时间是1月28日，双方已就解除劳动关系达成一致意见，只是由于快过年了，其他具体情况没有协商而已。双方属于协商一致解除劳动关系。赵辉提出未签订劳动合同的主张已经超过诉讼时效。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、通知等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据本案的现有证据显示：赵辉于2011年10月1日入职东方七彩公司，双方未签订劳动合同，赵辉最后出勤日期为2014年1月28日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。赵辉申请劳动争议仲裁主张的未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求中，2011年11月1日至2012年9月30日期间的请求部分已明显超过法律规定的仲裁时效，而自2012年10月1日起，赵辉与东方七彩公司之间就应当视为已订立无固定期限劳动合同。一审法院对赵辉的此项诉讼请求所作出的相关判决结果正确、合理，本院应当予以维持。
关于赵辉要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的上诉请求。鉴于赵辉所签署的2014年1月28日通知内容显示，双方当事人经友好协商，同意从该日解除双方之间的劳动关系。本院认为，上述通知内容足以证明赵辉与东方七彩公司之间已就解除劳动关系进行过协商，并在协商的基础上共同达成解除劳动关系一致意见。赵辉在上诉过程中提出该通知时间是倒签形成，而且在该通知签署后东方七彩公司未就解除劳动关系后的补偿问题进行过协商。对此，本院认为，首先赵辉的上述主张缺乏证据支持，且东方七彩公司对此不予认可；其次赵辉所主张相关情形，并不能否定双方当事人已就解除劳动关系所达成过一致意见，同时也不能因此认定东方七彩公司已构成违法解除劳动合同关系。基于以上意见，本院对于赵辉的此项上诉请求及理由不予支持。
综上所述，赵辉的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由赵辉负担5元（已交纳），北京东方七彩大世界商品市场有限公司负担5元（已交纳）。
二审案件受理费10元，由赵辉负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 孙 京
代理审判员 魏 志 斌
二〇一五年三月二十日
书 记 员 赵霄书记员张禾