北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7887号
上诉人（原审互为原、被告）：人民卫生出版社有限公司，住所地北京市朝阳区潘家园南里19号楼。
法定代表人：陈贤义，董事长。
委托诉讼代理人：韩薇，北京市中银律师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）：MarkLawrenceMondot(中文名马克·劳文斯·孟德)，男，1957年10月31日出生，美利坚合众国国籍，无业，住北京市丰台区方庄芳群园二区**号楼2门503。
委托诉讼代理人：杨灿，北京市中同律师事务所律师。
上诉人人民卫生出版社有限公司（以下简称人民卫生出版社）因与上诉人MarkLawrenceMondot(中文名马克·劳文斯·孟德，以下简称马克)劳动争议一案，均不服北京市丰台区人民法院(2013)丰民初字第13072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
人民卫生出版社上诉请求：撤销一审判决，改判：1.不支付马克2011年8、9月工资25517.24元；2.不支付马克2011年往返机票费用14031元；3.不支付马克解除劳动合同经济补偿31507.5元。事实和理由：2011年8月、9月期间，马克连续旷工超过3日，根据人民卫生出版社考勤管理制度，人民卫生出版社有权解除劳动关系，不支付经济补偿，也不支付该期间的工资；马克在合同履行期间回美国需要经人民卫生出版社同意，而其未履行请假手续情况下，擅自离开岗位，故不支付该往返机票费用。
马克辩称，我2011年8月、9月除了休年休假之外，都在正常办公，在家翻译也是经过人民卫生出版社允许的，人民卫生出版社应支付我工资；双方聘用合同约定人民卫生出版社每年为我报销一次返美国旧金山的机票费用，故应支付我2011年往返机票费用；我并未旷工，人民卫生出版社应当支付我解除劳动合同经济补偿金。
马克上诉请求：撤销一审判决，改判：1.人民卫生出版社支付2011年8月、9月工资34670元；2.人民卫生出版社支付2009年5月至2011年9月加班工资78106元；3.人民卫生出版社支付2010年5月至2011年4月未签劳动合同二倍工资补偿190685元。事实和理由：2011年8月、9月除了休年休假之外，都在正常办公，在家翻译也是经过人民卫生出版社允许的，一审判决的数额过低；我在休息日和法定节假日加班都需在《访客登记记录》上登记才能进入人民卫生出版社，人民卫生出版社掌握了我的加班证据，应当提供；2010年4月30日合同到期后，我多次要求人民卫生出版社签订劳动合同，人民卫生出版社一直称很快就会签订新合同，直至合同解除前，人民卫生出版社也未答复不与我签订，故我知道权益受到损害不应以2010年4月30日计算。
人民卫生出版社辩称，马克在2011年8月、9月期间大多旷工，故不同意支付该期间工资；马克未提交加班证据，故不同意支付2009年5月至2011年9月期间加班工资；未签劳动合同二倍工资差额问题，已超过一年时效，故不同意支付。
人民卫生出版社向一审法院起诉请求：1.不支付马克2011年8月、9月工资30114.34元；2.不支付马克2011年往返机票费用14031元；3.不支付马克2009年5月至2011年9月休息日、法定节假日加班工资35000元。
马克向一审法院起诉请求：人民卫生出版社支付：1.2011年8月、9月工资34670元；2.2009年5月至2011年9月加班工资78106元；3.2010年5月至2011年4月未签订劳动合同二倍工资190685元；4.解除劳动关系经济补偿金31507.5元；5.2011年往返机票费用14031元。
一审法院认定事实：马克系美利坚合众国国籍，获得了2009年5月4日至2012年5月4日在人民卫生出版社工作的就业许可。2009年2月24日，人民卫生出版社与马克签订《人民卫生出版社外籍人员聘用合同书》，期限为2009年5月1日至2010年4月30日，约定马克担任编辑工作、月工资为税前20000元、应代扣代缴税款为2665元，并约定马克在七月、八月、九月期间享受一周带薪假期，马克病、事假需经人民卫生出版社同意，人民卫生出版社负责支付马克中国北京至美国旧金山市往返机票费用一次。上述合同到期后未续订，但双方存在事实劳动关系。马克主张人民卫生出版社应支付其2010年5月至2011年4月期间未签订劳动合同二倍工资，人民卫生出版社提出马克该项请求已经超过仲裁时效。人民卫生出版社及马克均认可每月月初打卡发放上月工资，2010年10月至2011年7月期间马克每月收入17335元。
2011年7月28日，马克通过北京艺龙航空服务有限公司购买了美国联合航空公司国际航班，航班信息为2011年7月30日12:00北京首都机场至2011年7月30日8:46旧金山机场以及2011年8月13日11:14旧金山机场至2011年8月14日14:20北京首都机场，开票日期2012年5月10日，金额14031元。人民卫生出版社认可马克于2011年8月1日至2011年8月7日期间带薪休假，提出马克未履行任何请假手续，故不予支付往返机票费用。马克主张其2011年7月30日至2011年8月14日期间经其部门领导同意带薪休假；2011年8月8日至2011年8月14日带薪休假期间人民卫生出版社还为其安排了紧急翻译任务；2011年8月14日至2011年8月30日期间，其经人民卫生出版社刘水、张乃戈安排在家从事翻译工作。就其上述主张，马克提交了电子邮件为证。人民卫生出版社对马克上述主张及证据均不予认可，提出电子邮件未公证，马克自2011年8月8日至2011年8月30日期间旷工，并主张马克2011年9月7日至2011年9月19日期间也连续旷工，就此提交打卡记录为证。马克对打卡记录真实性不予认可，主张其2011年9月全勤。
马克主张其2009年5月至2011年9月期间存在34天休息日及10天法定节假日加班，并提出加班日考勤不同于日常考勤，而是在人民卫生出版社记录本上记录，仲裁阶段人民卫生出版社表示记录本为“登记访客记录”。人民卫生出版社对马克上述主张不予认可，提出加班需要审批，“登记访客记录”与员工加班无关，且根据其发稿计划马克无需加班，就此提交《2010年度国际拓展部发稿计划列表》、《考勤管理规定》及2010年1月至2011年7月期间《月考勤统计表》为证。《月考勤统计表》记载每月应出勤天数均为22天，马克除2010年2月存在春节假7天、2011年7月旷工6天外，其余均出勤。马克对人民卫生出版社上述主张及证据均不予认可，提出从未见过《考勤管理规定》，且《月考勤统计表》无其签字。
马克主张人民卫生出版社以不支付工资的行为于2011年9月30日与其解除劳动合同关系。人民卫生出版社对马克上述主张不予认可，提出其2011年9月30日以马克旷工违反劳动纪律为由向马克送达《解除劳动合同通知书》，马克表示认可，但拒绝签收通知书。马克表示其未收到人民卫生出版社《解除劳动合同通知书》，但认可人民卫生出版社有解除劳动合同的意思表示。
另查，2012年5月24日，马克向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求人民卫生出版社支付2011年8月、9月工资34670元、2009年5月至2011年9月34天休息日及10天法定节假日加班工资78106元、2010年5月至2011年4月未签订劳动合同的二倍工资190685元、解除劳动关系经济补偿金31507.5元、2011年往返机票费用14031元。2013年6月17日，该仲裁委员会作出京丰劳仲字[2012]第1843号裁决书，裁决如下：一、人民卫生出版社于本裁决生效之日起10日内支付马克2011年8月、9月的工资30114.9元；二、人民卫生出版社于本裁决生效之日起10日内支付马克2011年往返机票费用14031元；三、人民卫生出版社于本裁决生效之日起10日内支付马克2009年5月至2011年9月休息日、法定节假日加班工资35
000元；四、驳回马克的其他仲裁请求。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。马克于2011年8月1日至2011年8月7日期间带薪休假，故人民卫生出版社应向马克支付此间工资，并应按照《人民卫生出版社外籍人员聘用合同书》支付马克往返机票费用。人民卫生出版社虽然主张马克2011年9月7日至9月19日期间旷工，但未提交充分证据，故对马克关于其2011年9月出勤的主张，法院予以采信。马克主张其2011年8月8日至8月14日亦为带薪休假，但双方所签《人民卫生出版社外籍人员聘用合同书》仅约定一周带薪休假福利，马克亦未提交证据证明人民卫生出版社同意其该期间亦为带薪休假，故对马克该项主张，法院不予采信。马克主张其2011年8月14日至2011年8月30日期间系经人民卫生出版社领导同意在家办公，但就此未提交任何证据证明，故对其该项主张，法院不予采信。根据双方约定的工资标准，法院认为人民卫生出版社应支付马克2011年8月至2011年9月期间税前工资25517.24元。马克于2012年5月24日提起劳动争议仲裁申请，要求人民卫生出版社支付2010年5月至2011年4月期间未签订劳动合同二倍工资，已经超过仲裁时效，法院对其该项诉讼请求，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，现马克虽然对人民卫生出版社提交的《月考勤统计表》不予认可，但未提交证据证明其加班情况；其虽然主张人民卫生出版社保存的“登记访客记录”记载了其加班情况，但“登记访客记录”从字面来看与加班情况没有关联性，亦无规定要求用人单位应当保存“登记访客记录”。鉴于此，马克要求人民卫生出版社支付加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。人民卫生出版社主张其系以马克旷工违反劳动纪律为由于2011年9月30日提出解除劳动合同，但就其系以该理由与马克解除劳动合同未能提交证据，现马克认可人民卫生出版社有解除劳动合同意思表示，且要求人民卫生出版社支付解除劳动合同经济补偿金，故参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”之规定，对马克要求人民卫生出版社支付解除劳动合同经济补偿31507.5元的诉讼请求，法院予以支持。判决：一、人民卫生出版社于判决生效后十日内支付MarkLawrenceMondot二〇一一年八月至二〇一一年九月期间工资二万五千五百一十七元二角四分;二、人民卫生出版社于判决生效后十日内支付MarkLawrenceMondot二〇一一年往返机票费用一万四千零三十一元;三、人民卫生出版社于本判决生效后十日内支付MarkLawrenceMondot解除劳动合同经济补偿三万一千五百零七元五角;四、人民卫生出版社无需支付MarkLawrenceMondot二〇〇九年五月至二〇一一年九月期间休息日、法定节假日加班工资三万五千元;五、驳回人民卫生出版社其他诉讼请求;六、驳回MarkLawrenceMondot其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，人民卫生出版社与马克签订为期一年的《人民卫生出版社外籍人员聘用合同书》，合同到期后，双方未续签合同，因双方均无充分证据说明未续签合同的原因，故可视为双方以原条件继续履行，马克要求的未支付工资、往返机票费用、经济补偿金可按原合同书条件执行，一审法院按照原合同标准判决马克的工资、往返机票费用、经济补偿金是适当的。马克于2012年5月24日提起劳动争议仲裁申请要求2011年5月之前的未签订劳动合同二倍工资，超过了为期一年的仲裁时效，故一审法院对其请求未予以支持并无不当。对于马克2011年8、9月份的工资，双方在休假出勤的问题上存在分歧，且证据均不充分，故马克要求全额支付工资以及人民卫生出版社要求不予支付工资的请求均不予支持。关于劳动关系的解除原因双方各执一词，所提交证据均不能充分说明各自的主张，双方均认可劳动关系已经解除，一审法院比照协商一致解除进行处理亦无不妥，人民卫生出版社应当支付马克解除劳动关系经济补偿金。关于加班费问题，因马克未能提交相关证据，一审法院以马克所陈述人民卫生出版社保存的“登记访客记录”记载的加班情况与实际加班情况没有关联性为由，未予以支持是适当的。
综上所述，人民卫生出版社、马克的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由人民卫生出版社有限公司负担5元（已交纳）、马克负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
审 判 员 窦江涛
二〇一六年十二月七日
法官助理 金 铭
书 记 员 付鑫裕