江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第4491号
上诉人（原审原告）张永霞，女，汉族，1958年3月21日生。
委托代理人谢德兵，江苏宁峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南京天马保洁工程有限公司，组织机构代码72176664-7，住所地南京市雨花台区长虹路222号德盈国际广场1幢1532室。
法定代表人张维，南京天马保洁工程有限公司总经理。
委托代理人郭海滨，江苏国成律师事务所律师。
上诉人张永霞因与被上诉人南京天马保洁工程有限公司（以下简称天马公司）劳务合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2014年9月10日作出的（2014）江宁民初字第2383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月29日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年11月21日公开开庭进行了审理。上诉人张永霞的委托代理人谢德兵、被上诉人天马公司的委托代理人郭海滨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张永霞于2008年3月21日达到法定退休年龄，2013年3月，张永霞办理了退休手续，自同年4月起开始每月在南京市江宁区社会保险所领取退休金。2013年9月11日，张永霞进入天马公司从事保洁工作，双方签订了“员工劳动合同书”一份，约定：天马公司（甲方）安排张永霞（乙方）从事保洁员工作，每周工作6天，每天工作时间7小时，甲方每月付给乙方的月薪按南京市最低工资标准执行，合计人民币1480元，乙方除享有当日基本工资外，并可享受加班待遇，合同期限自2013年11月11日起至2014年10月30日止，合同还约定了其他内容。此后，张永霞按约每周工作6天，休息1天，每天工作7小时，天马公司也按约每月发放了劳务费1480元，另每月支付不等数额的额外劳务费。根据天马公司提供的张永霞认可的2013年9月至2014年5月期间的考勤表及工资表看，张永霞在2013年9月加班2天（14小时），2014年6月加班1天（7小时），天马公司已支付加班工资2765元。2014年6月22日，张永霞以天马公司未与其签订劳动合同、未足额支付加班费、未交纳社会保险为由，书面通知天马公司自该日起解除劳动合同。当月30日，张永霞向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，仲裁委作出不予受理的决定后，张永霞在法定期限内向原审法院提起诉讼，要求天马公司：1、支付2014年6月（工作至22日止，含加班工资在内）的工资1320元；2、按每月200元标准补足2013年9月至2014年5月期间加班工资的差额1800元（200元／月×9个月）；3、支付2013年9月至2014年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13320元（1480元／月×9个月）；4、支付解除劳动关系经济补偿金1480元；5、赔偿养老保险待遇损失6291元（699元／月×9个月）。
原审法院另查明，张永霞主张2014年6月工作至22日，次日离开单位，工资应发放至22日为止，包括加班工资在内工资为1320元。天马公司抗辩称张永霞工作至6月19日为止，工资应为1193.60元，天马公司提供了2014年6月张永霞未签字的考勤表，以证明张永霞的工作天数，张永霞不予认可。
上述事实，有当事人陈述、“员工劳动合同书”、考勤表、工资表、解除劳动关系通知书等证据证实。
原审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，张永霞于2013年4月起已开始每月领取退休金，不再具备劳动法规定的主体资格，故其与天马公司签订的合同名称虽为“员工劳动合同书”，但实为劳务合同，双方均应按该劳务合同的约定履行，张永霞虽在劳务合同的约定外额外的提供了劳务，但天马公司也支付了额外的劳务费，无拖欠或克扣的情形。天马公司提供的2014年6月的考勤表上虽记载张永霞出勤至6月19日，但无张永霞签字确认，张永霞不予认可，天马公司也未提供其他证据相辅证，故应承担举证不能的不利后果。故对张永霞关于其工作至6月22日的主张，原审法院予以采信。张永霞主张该月劳务费1320元，经计算不违反合同的约定，故对张永霞要求支付2014年6月的劳务费1320元的请求，予以支持。张永霞要求解除双方的劳务合同，天马公司亦同意，故双方的劳务合同已于2014年6月23日解除。张永霞要求天马公司按每月200元标准补足2013年9月至2014年5月期间加班工资的差额1800元、支付2013年9月至2014年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13320元、支付解除劳动关系经济补偿金1480元及赔偿养老保险待遇损失6291元的请求，缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定之规定，原审法院判决：一、天马公司支付张永霞2014年6月劳务费1320元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。二、驳回张永霞其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收案件受理费5元，予以免收。
宣判后，上诉人张永霞不服上述判决，向本院提起上诉称：张永霞的工作形式是连续工作六天，每天工作7小时，即每周工作42小时，超出2小时。对于休息日的工作时间，是按照超出2小时来计算还是按照一整天来计算，从法律规定来看，并没有明确的规定。但从工作性质来看，应以按照休息日双倍工资来认定为宜。因此，应按张永霞的请求支付加班费和经济补偿金。请求二审撤销原审判决，依法改判天马公司：1、按每月200元标准补足2013年9月至2014年5月期间加班工资的差额1800元（200元／月×9个月）；2、支付2013年9月至2014年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13320元（1480元／月×9个月）；3、支付解除劳动关系经济补偿金1480元。
被上诉人天马公司辩称：2013年3月，张永霞办理了退休手续，同年4月领取了退休金。2013年9月，张永霞到天马公司工作，双方之间形成的是劳务关系，不是劳动关系。天马公司已经足额支付了张永霞的加班工资。张永霞要求支付经济补偿金，不符合法律规定。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人张永霞的上诉请求。
二审中，双方当事人均未提交新的证据，且双方当事人对原审法院查明的事实均无异议，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据已查明的事实，2013年9月，张永霞入职天马公司时其已享受养老保险待遇，故原审法院认定张永霞与天马公司之间形成劳务关系，具有事实与法律依据。因张永霞与天马公司系劳务关系，不属于劳动法的调整范围，故张永霞依据劳动法的规定要求天马公司支付加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，张永霞的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 韩文利
代理审判员 王晓燕
二〇一四年十二月十日
书 记 员 顾 欢