福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第4992号
原告陈梦阳，福建煤电股份有限公司员工。
委托代理人李新华。
被告福建煤电股份有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区红坊镇下洋村，组织机构代码74636301-9。
法定代表人谢俊钢，董事长兼总经理。
委托代理人江双爱，女，1987年6月10日出生，汉族。
原告陈梦阳与被告福建煤电股份有限公司劳动争议一案，本院于2014年8月28日立案受理后，依法由审判员俞志银适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈梦阳的委托代理人李新华，被告福建煤电股份有限公司的委托代理人江双爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈梦阳诉称，原告陈梦阳于1998年4月28日以国有煤炭企业农民合同制工人身份入职到福建省苏邦煤矿一号井工作。2001年3月6日，原告在采煤时，腰部被煤块砸伤后被送入苏邦煤矿医院治疗。经诊断，原告的伤情为腰椎1压缩性骨折（压缩约1／2）。住院期间，苏邦煤矿支付了全部医疗费用。由于用人单位考虑出现安全事故会影响考核指标，故安抚原告按工伤对待并继续延续劳动合同。10多年以来，原告因未享受一次性伤残补助金而不间断地提出异议，苏邦煤矿才于2013年12月31日向龙岩市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2014年4月29日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2014年469号《初次鉴定结论书》，认定原告构成工伤八级伤残。2014年8月7日，原告经福建闽西司法鉴定所司法鉴定，评定：“陈梦阳的伤残等级为工伤捌级”。2014年8月15日，原告经福建闽西司法鉴定所鉴定，评定：“陈梦阳的伤残等级为交通十级。”2014年8月4日，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会出具岩劳仲不（2014）12号《不予受理通知书》。原告对《不予受理通知书》裁决不服，故提起诉讼，请求判令被告按工伤待遇支付原告伤残赔偿金61632元。
被告福建煤电股份有限公司辩称：1、原告陈梦阳系被告苏一煤矿采煤工。2001年3月6日，原告在采煤时背部被煤块砸伤，伤后被告积极将其送往苏邦煤矿医院进行治疗，2001年8月2日，原告伤愈出院。出院时苏邦煤矿医院出院小结记录“患者腰背部无疼痛，行动自如，今日予出院。”原告住院期间医疗费用被告已支付，休息一个多月，原告完全恢复健康，回到被告处继续上班。因原告已完全康愈，不存在需要认定工伤及赔偿问题。2、根据相关法律规定，工伤保险待遇的申请由职工本人或者其亲属提出，工伤认定由劳动行政部门根据职工工伤保险待遇的申请作出。用人单位仅仅是承担提出工伤报告的义务，而且提出工伤报告也不是认定工伤的唯一前提条件，原告若认为需要进行工伤赔偿，可自行提出工伤保险待遇申请，进而由劳动行政部门提出工伤保险待遇申请，原告在伤愈后也自行回到被告处继续上班，从未主张过赔偿。原告的行为默认了伤势痊愈，无需进行工伤赔偿的事实。3、2013年，原告因自身疾病无法继续上班，要求代为对其申请劳动能力鉴定。2013年12月31日被告同意代为向龙岩市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，但这并不等同于被告认可原告的疾病是2001年事故伤害所致。原告2001年出院时伤已经治愈，具备申请劳动能力鉴定的条件，但因原告知道无等级而未提出鉴定申请，选择回到被告处继续上班。被告认为原告该伤系年岁高所致身体机能下降引起的，完全是原告自身疾病，且原告要求对2001年事故伤害进行赔偿的诉请已经超过了一年的诉讼时效。为此，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告陈梦阳于1998年4月28日以国有煤炭企业农民合同制工人身份到被告福建煤电股份有限公司下属的苏邦煤矿一号井工作，岗位采煤工。2001年3月6日，原告在采煤时，腰部被煤块砸伤，并被送往苏邦煤矿医院治疗。经诊断，原告的伤情为腰椎1压缩性骨折（压缩约1／2）。住院期间，被告为原告支付医疗费用。原告出院后，继续回到工作岗位上班。2013年12月31日，被告向龙岩市劳动能力鉴定委员会申请为原告作劳动能力鉴定。2014年4月29日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2014年469号《初次鉴定结论书》，认定原告因腰椎1压缩性骨折（压缩约1／2），构成工伤八级伤残。2014年8月4日，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会出具岩劳仲不（2014）12号《不予受理通知书》。原告不服《不予受理通知书》，故提起诉讼。
另查明，2013年8月12日，被告为原告补缴2001年4月份至2012年12月的基本养老保险费。2001年4月份之前，被告未为原告缴交工伤保险费。原告于2001年3月份前（受伤前）的12个月平均月工资为902.7元。
以上事实，有原告提供不予受理通知书、轮换工登记表、初次鉴定结论书、劳动能力鉴定申请表、苏邦煤矿医院出院小结、社会保险费申报明细表；被告提供的原告从2000年3月至2001年2月份的工资发放表及当事人的陈述在案佐证。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，原告受伤时，被告未为原告缴交工伤保险费，原告的工伤保险待遇应由被告支付。原告因工伤残为八级伤残，被告应向原告支付一次性伤残补助金，计算方式为：原告受伤前12个月平均月工资902.7元×11=9929.7元。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告虽于2001年3月受伤，但于2014年4月29日才由龙岩市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力伤残等级鉴定，仲裁时效应从原告作出劳动能力伤残等级鉴定之日起计算。因此，被告辩解本案超过仲裁时效，本院不予采纳。因本案属工伤保险待遇纠纷，属于《工伤保险条例》调整的范围，原告要求按一般人身损害赔偿标准计算伤残赔偿金，没有法律依据，本院不予支持，其自行委托福建闽西司法鉴定所鉴定作出的相关伤残等级鉴定意见，与本案没有关联性，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告福建煤电股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈梦阳一次伤残补助金9929.7元。
二、驳回原告陈梦阳其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、减半收取为5元，由原告陈梦阳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 俞 志 银
二〇一四年十月十三日
书记员 卢晓青（代）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。