四川省广元市利州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广利州民初字第477号
原告杜天宝，男，汉族，生于1973年11月，四川省广元市人。
委托代理人余海，广元市利州区河西法律服务所法律工作者。
被告广元市地德矿业有限责任公司
法定代表人杨云波，该公司董事长。
委托代理人张莲花，该公司职员。
委托代理人张晋雍，该公司法律顾问。
原告杜天宝诉被告广元市地德矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈春梅适用简易程序公�开庭进行审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告从2012年12月3日在被告处工作，从事井下测绘，平均每月工资总额为3068元，2013年6月补签了劳动合同，但将签字时间填为了2012年12月26日。2013年4月6日，原告在工作期间发生工伤，导致左食指受伤，由于没有签订合同，被告当时没有为原告办理各项社会保险，知道三天后才给原告办理了入院手续治疗，住院20天。同年6月出院后，被告强行将原告伤病中的原告辞退。6月初，原告去利州区人社局监察大队进行投诉，迫于行政检查，被告补签了合同，但在签字时间上做了处理。原告拿到合同时，合同内容一字未填，出于对被告的信赖，为保工作，原告填上了自己的名字。被告将两份合同收回后并没有返还原告一份。补签合同并非真实意思表示，被告主观上存在不与原告签订合同的恶意，原告不认可签订合同的事实，通过违法手段获得的证据，不应得到法院的支持。离开单位前，被告没有为原告办理2012年12月和2013年5、6月的社保，扣取的安全押金没有退还，伤残鉴定前的工伤工资待遇没有支付；没有进行工伤补偿及妥善处理。诉请：1、判令被告补办2012年12月和2013年5、6月的社会保险参保、缴费手续，办理社会保险关系转移手续及因滞纳发生的费用；2、由被告支付违法解除劳动关系的赔偿金6136元，支付2012年6月补签劳动合同前5月未签订劳动合同的双倍工资差额及补发2013年4月至6月工资合计24771元；3、支付工伤停工留薪至10月伤残鉴定前工伤工资待遇14207元；4、由被告出示合同原件，对仲裁庭审记录及相关证据予以保全。
被告辩称：双方于2012年12月签订劳动合同，原告要求支付双倍工资不应支持。原告工伤未构成评残，停工留薪期间只是住院期间，伤愈后出院，原告写有请假条；由于原告在合同约定的试用期间，被告按合同解聘，不存在违法。对仲裁查明的基本事实被告认可，但对违法解除劳动合同赔偿金理由不予认可。
经审理查明：原、被告于2012年12月26日签订劳动合同，约定：“本合同自2012年12月4日起至2015年1月3日止。其中试用期6个月，自2012年12月至2013年6月3日止”；“甲方聘用乙方从事井下测绘岗位工作，根据工作需要可以变更工作岗位”；“乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的”。庭审中，双方对原告工资2235元／月无争议，对社会保险从2013年1月缴至2013年4月无异议。被告于2013年4月7日在工作中受伤，2013年4月9日在广元市第四人民医院住院治疗，2014年4月29日出院，住院20天，出院诊断为“左手指末节皮肤软组织缺损，左手指�损伤，右大腿软组织伤”，出院医嘱“目前伤口愈合，伤口缝线已拆，门诊随访”。2013年4月22日，广元市人力资源和社会保障局对其受伤性质认定为工伤；2013年10月11日，广元市劳动能力鉴定委员会对其伤残程度鉴定评定为无级。2013年5月18日，原告以“伤病没有全好，病情尚未稳定，多次请求矿上给予医治，矿上不问不理，需请假回家休息治疗”为由向被告递交请假条；同日，被告向原告作出内容为“你自2012年12月进入我公司试用，从事井下测量工作，在试用内，经公司对你综合考核评定，认为你工作表现和能力不适合该工作岗位，经公司研究决定，不予录用”的《通知》，被告提供《邮政特快专递回执》证明已向原告送达了该《通知》，但该回执为复印件，且不属原告签收。
另查明，被告扣发原告2013年1月、2月、3月安全工资合计1050元，被告在庭审中表示同意退付。同时，被告于2013年4月起停发原告工资。
原告因与被告劳动争议纠纷，于2013年11月11日向广元市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁项目与本案诉请项目相一致，该委于2013年12月24日以广劳人仲案字（2013）187号《仲裁裁决书》裁决主要内容为“一、由被申请人为申请人补办2012年12月、2013年5月的基本养老、医疗保险手续并缴费，二、由被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿2235元，三、由被申请人支付申请人停工留薪工资4470元，四、由被申请人支付申请人安全工资1050元，五、申请人的其他仲裁请求不予支持，六、终止双方劳动关系和工伤保险关系”。
本院认为：用工单位和劳动者的合法权益依法均应受到法律保护。原告与被告因劳动争议纠纷，经广元市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后向本院提起诉讼，符合“仲裁前置”之规定，其程序合法。
关于原告诉请被告补办2012年12月和2013年5、6月的社会保险参保、缴费手续问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，原告作为劳动者已向被告提供了正常劳动，被告作为用人单位应为原告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险费用，且被告对2012年12月和2013年5、6月的未办理社会保险参保、缴费手续事实无争议，故本院对原告该项诉请养老、医疗保险予以支持。但社保项目中对2012年12月和2013年5、6月的工伤、失业、生育保险已无法补办，且原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金，应视为原告认可解除后果，因此，现已解除劳动关系后补办工伤、失业、生育保险已无实际意义，故本院不予支持。
关于原告诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿问题。
在原、被告约定的劳动合同试用期内原告受伤，于2014年4月29日经住院治疗出院，出院医嘱需“门诊随访�，广元市人力资源和社会保障局于2013年4月22日对其受伤性质认定为工伤，广元市劳动能力鉴定委员会于2013年10月11日对其伤残程度作出（无级）鉴定评定，故被告在2013年5月18日对原告作出解除劳动合同关系时，原告的工伤事宜尚处于鉴定阶段，而双方又未达解除劳动关系的合意，在工伤伤残程度事宜未作出结论时不应当单方解除劳动关系，同时，被告在庭审中未提供证据证明与原告解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之条件；据此，被告以“工作表现和能力不适合该工作岗位”为由解除劳动关系属违法解除。鉴于原告向广元市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时请求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金项目，故本院视原、被告解除劳动关系的时间为申请仲裁时即2013年11月11日，原告在被告单位工作期限为11个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告应向原告支付解除劳动合同赔偿金4470元（2235元／月×1月×2）。
关于原告诉请被告补发2013年4月、5月、6月工资和工伤停工留薪至2013年10月工伤停工留薪工资待遇问题。原告于2013年4月7日受伤，于2014年4月29日经住院治疗出院，出院诊断为“目前伤口愈合，伤口缝线已拆”，虽有“门诊随访”医嘱，但原告未提供门诊随访治疗证据，故本院确认原告治疗终结时间为出院的4月29日，确定4月为停工留薪期间，依照《工伤保险条列》相关规定，被告应向原告支付全额停工留薪期间工资待遇计2235元（2235元／月×1月）。关于原告诉请被告支付工伤停工留薪至10月伤残鉴定前工伤工资待遇14207元问题。由于被告未提供证据证明原告自出院后到被告于2013年5月18日违法解除劳动关系前有旷工行为，同时因导致原告于2013年5月18日后未能上班的全部责任系被告非法解除劳动关系所为，加之原告申请仲裁要求被告支付解除劳动关系的赔偿金，故应视原告认可解除后果，由于原告申请仲裁日即2013年11月11日，为此劳动关系至此解除，此期间的工资应由被告向原告支付，但由于原告未达到伤残程度且未付出劳动代价，因此，被告应当按最低工资支付，同时由于原告主张至10月伤残鉴定前工伤工资待遇，为此经计算为6040元（880元／月×2月＋1070元／月×4月），对其余部分工伤待遇项目本院不予支持。
关于原告诉请被告支付2012年6月补签劳动合同前5月未签订劳动合同的双倍工�差额问题。由于被告已提供《劳动合同》证明原、被告已履行了签订劳动合同的义务，而原告未提供证据证明未签订或补签《劳动合同》事实成立，故本院对原告该项诉请不予支持。
关于被告在庭审中表示同意退付扣发原告2013年1月、2月、3月安全工资合计1050元，本院予以确认。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第十三条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告广元市地德矿业有限责任公司在社保机构为原告杜天宝补办2012年12月和2013年5、6月止的养老、医疗保险手续和补缴相应费用，具体金额以社保经办机构核定为准，原告杜天宝个人缴纳的费应由原告杜天宝自行承担，所欠费用逾期缴费罚息由被告广元市�德矿业有限责任公司承担；
二、被告广元市地德矿业有限责任公司向原告杜天宝支付违法解除劳动关系的赔偿金4470元；
三、被告广元市地德矿业有限责任公司向原告杜天宝支付停工留薪期间工资待遇2235元、工资待遇6040元，合计8275元；
四、被告广元市地德矿业有限责任公司向原告杜天宝退付扣发2013年1月、2月、3月安全工资合计1050元；
上述一、二、三、四项中，限被告广元市地德矿业有限责任公司在本判决生效后十五日内履行完毕。
五、被告广元市地德矿业有限责任公司应在社保机构为原告杜天宝办理社会保险关系转移手续；
六、原告杜天宝与被告广元市地德矿业有限责任公司的劳动关系和工伤保险关系自2013年11月11日起解除；
七、驳回原告杜天宝的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元，由被告广元市地德矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决�送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 ：陈春梅
二〇一四年三月二十四日
书记员 ：张荣华