徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜民初字第2418号
原告张龙，男，1989年5月3日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。
被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司，住所地徐州市铜山新区楚河男、嵩山路东。
法定代表人郭遂希，该公司总经理。
委托代理人张建超，广西华尚律师事务所律师。
原告张龙诉被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司（以下简称正菱公司）劳动争议一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法由审判员常江红适用简易程序公开开庭进行审理，原告张龙、被告正菱公司的委托代理人张建超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张龙诉称，原告2008年5月起在被告处工作，后被告欠发自2012年8月至2016年3月的工资共50000元，同时，被告拖欠原告2012年至2016年3月份社会保险。为此，原告于2016年3月15日向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以不符合受理条件为由，通知原告不予受理。原告故此诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付其拖欠原告自2012年8月至2016年3月的工资共50000元（月工资2460元）；二、解除与被告的劳动合同关系，被告支付原告（按月工资2460元、5个月）经济补偿金12300元，并补缴2012年至2016年3月社会保险费51618.59元；三、诉讼费由被告承担。
被告正菱公司辩称：1、关于原告的第一项诉讼请求，被告欠原告2012年11月和12月工资，之前欠付的其他月份工资已经补齐，并已经支付到2014年3月25日，2014年4月份因为原告未向被告提供任何劳动，因此原告要求支付2014年4月份之后的工资无任何事实和法律依据。2、原被告双方的劳动合同已于2014年6月17日到期，之后双方未再续签劳动合同，后因原告在2014年4月起未在被告处上班，也未办理任何离职手续，被告于2014年6月17日终止了劳动合同，并办理了停工退保手续，劳动部门进行了盖章确认。因双方不存在劳动关系，期间原告违反公司规章制度，无故旷工离职在先，该情形不符合劳动合同法的规定由公司支付劳动者经济补偿金的情形。关于2012年欠交的11月、12月工资，该工资由于被告的停工�徐州徐挖约翰迪尔机械制造有限公司拖欠原告工资。而2013年1月31日因现在股东收购了约翰迪尔公司，变更为现名称。从约翰迪尔公司拖欠原告工资时起，至公司名称变更为现在至今，原告未向被告主张过2012年11月、12月工资。原告在明知自己的权利受到侵害后未及时通过法律途径主张权利，该诉请已经超过诉讼时效及仲裁时效，请求法院驳回原告的该项诉讼请求。3、关于原告要求补齐社会保险费用的申请，根据相关法律规定，不属于人民法院受理范围，请求法院依法驳回。
经审理查明，原告张龙系被告正菱徐挖公司员工。2008年6月18日，原被告签订劳动合同，约定原告受被告雇佣，工作岗位为装配钳工，工作期限至2014年6月17日，本合同期限届满后自动终止，如果双方意欲在本合同期满后续延劳动关系，应当在本合同期满前签署一份新的劳�合同或续订本合同。合同签订后，原告进入被告处工作。在履行劳动合同期间，被告为原告办理了社会保险及住房公积金账户，目前处于欠费状态。徐州市社会保险处出具的缴费明细表明，自2014年6月起，原告社会保险费征缴基数为2632元。原告银行工资交易明细表明，被告存在工资发放周期不固定和补发工资的现象，其中2012年1月16日发工资1848元、2012年2月14日发工资1848元、2012年3月14日发工资1788元、2012年6月11日发工资1788元、18日发两次工资各1788元、2012年7月31日发工资1988元、2012年11月、12月前平均工资为1833.71元；2013年4月至2014年3月期间的实发工资平均为2134元。2014年4月，被告公司因无法正常运营，遂决定公司全体职工放假待岗。后因被告无人管理，原告多次至被告处主张权利未果。
2016年3月15日，原告以诉请理由向徐州市铜山区劳动争议�裁委员会申请仲裁。2016年3月15日，该委员会作出超过法定受理期限确认书。原告以诉请理由起诉来院，并当庭要求解除与被告的劳动合同关系。
另查明，徐州徐挖挖掘机械有限公司于2008年1月8日开业；2008年5月29日名称变更为徐州徐挖约翰迪尔机械制造有限公司；2013年1月31日名称变更为徐州正菱徐挖工程机械有限公司。
上述事实有原告提供的银行工资明细、社会保险费查询单、被告提供的徐州市铜山区工商行政管理局企业登记资料及当事人的陈述等证据证明，本院予以确认。
本院认为，双方当事人争议的焦点为：1、原被告双方之间的劳动合同是否已经终止；2、原告诉请是否超过法律规定的诉讼时效；3、被告应否支付经济补偿金；4、原告的诉请补缴社保费用是否属于法院受案范围。
对于原被告双方之间的劳动合同是否已经终止的问题。本案中，原被告之间的劳动合同起止时间确定，系固定期限劳动合同。2014年6月17日双方的劳动合同因期满而终止。故对原告主张解除劳动合同的主张不予以支持。
对于原告诉请是否超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，被告自2014年4月起全体职工放假，原告多次至被告处主张权利未果，产生诉讼时效中断的法律效力，故原告诉请未超过诉讼时效。被告认可欠付原告2012年11月和12月工资，本院按欠付工资前的平均水平支持3667.42元。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，通过原被告双方的陈述可以认定，被告在2014年4月份已经停工，被告尚欠原告工资的月份从2014年4月份开始应按照实发平均工资每月2134元标准继续支付一个月的工资。5月至6月份，被告作为用人单位没有安排原告工作，原告实际也未为被告提供劳动，故原告要求被告支付工资诉请，本院不予全部支持，按照不低于当地最低工资标准1100元的百分之八十支付劳动者2个月的生活费1760元。原告认为其与被告之间在6月份之后仍存在劳动合同关系，因其未提供证据证明双方之间重新建立劳动合同关系的证据，故本院不予以采信，对原告主张后续的工资也不予支持。综上，被告应付原告工资及生活费合计为7561.42元。
对于原告要求被告支付经济补偿金计算问题。依据劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。本案中，原被告之间的劳动合同终止，但被告�法应支付经济补偿金。另外，我国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资根据法律，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。参照本地社会保险费及住房公积金征缴政策，原告个人应各承担10%，应由被告代扣代缴，原告社会保险费征缴基数为2632元，故被告代扣代缴的原告个人承担的社会保险费和住房公积金每月524.6元，应计入原告应发工资。故经济补偿金应以上述应发工资为计算依据，原告主张按每月2460元计算5年，共计12300元，未超过上述应发工资标准，本院予以支持。
对于原告要求被告支付欠交的社会保险及住房公积金问题。根据《住房公积金管理条例》的规定，由人民政府设立的住房公积金管理中心依法履行公积金的从缴存、提取、保值、增值、监督、处罚等全过程和管理职能；用人单位因拖欠该费用而发生的纠纷，由住房公积金管理中心责令限期缴存。原告的该项诉请不属于法院受案范围。同样对于支付社会保险费用问题，本院同样不予以受理。对于本案原告要求支付各项保险费用问题，无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第�十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司支付原告张龙拖欠的工资及生活费7561.42元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司赔偿原告张龙经济补偿金12300元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告张龙其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 常江红
二〇一六年六月二十三日
书记员 孟姣姣