广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法朗民一初字第1165号
原告：朱华权，男，汉族，1971年4月20日出生，广西桂平市人，住广西桂平市，
委托代理人：刘冠钊，广东瑞轩律师事务所律师。
被告：东莞市大朗金涛发艺厅。经营场所：广东省东莞市大朗镇美景新村（政通路）。组织机构代码证：L0746404-6。系个体工商户。
经营者：赵静雯。
委托代理人：廖立民，广东天诺律师事务所律师。
委托代理人：卢志心，该公司员工。
原告朱华权诉被告东莞市大朗金涛发艺厅（以下简称“金涛发艺厅”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月11日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2014年10月31日公开开庭进行了审理。原告朱华权的委托代理人刘冠钊，被告金涛发艺厅的委托代理人廖立民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱华权诉称：2014年7月12日凌晨，朱华权因下班回家后微信接到通知开会，在会议上，金涛发艺厅因另一员工杨夏没有到场参加会议，当众说解雇了杨夏。第二天下午，朱华权按照正常时间上班，此时经理陈聪叫朱华权也不用来上班了，但朱华权要求结清剩余工资的时候，却被经理告知，想拿工资就要签自动离职申请书，朱华权没有签，金涛发艺厅就拒绝发工资。从2014年7月13日开始，朱华权没有上班，金涛发艺厅也没有通知朱华权上班或者出具书面的通知。后朱华权找经理陈聪询问被解雇的原因，经理说解雇不是他的意思，是老板的意思，经理只是传话。现朱华权不服仲裁裁决结果，请求法院判令：1.依法确认金涛发艺厅非法解雇朱华权，判令金涛发艺厅支付朱华权经济赔偿金104,000元；2.判令金涛发艺厅支付朱华权2014年6月至7月12日工资8,764元;3.判令金涛发艺厅支付朱华权代通知金6,500元;4.本案的诉讼费用由金涛发艺厅承担。
被告金涛发艺厅辩称：一、金涛发艺厅没有违法解聘朱华权，其要求支付经济赔偿金104,000元，没有事实和法律依据。朱华权诉称金涛发艺厅违法解聘他，严重失实。金涛发艺厅至今都没有解聘朱华权。朱华权的入职时间为2007年4月2日非2006年4月。二、因金涛发艺厅未违法解聘朱华权，故朱华权请求支付代通知金6,500元没有事实和法律依据。
经审理查明：
一、入职时间及职务：朱华权于2007年4月2日进入金涛发艺厅工作，担任发型师一职。
二、工资情况：根据双方确认的工资表，显示朱华权2013年7月至2014年6月每月应发工资为5,046元、6,016元、5,219元、5,078元、4,961元、6,681元、8,720元、4,427元、4,419元、5,123元、6,953元、6,119元。
三、双方解除劳动关系的原因及时间：朱华权主张2014年7月13日被经理口头告知其不用上班。为此，朱华权提供了录音资料拟证明其主张。该录音资料，朱华权主张是其2014年7月14日与金涛发艺厅经理陈聪的谈话。该录音资料主要的内容是朱华权询问陈聪：老板为何要解雇他，要求出具解雇通知书。陈聪则表示：老板是一时生气无意识说出解雇朱华权。同时，该录音资料亦显示陈聪要求朱华权签离职协议书才结清工资，不愿意出具解雇书，但又表示若朱华权要上班就要遵守公司规章制度。金涛发艺厅确认该录音的真实性，但主张该录音资料显示朱华权明显带有诱导性，且该录音开始及结束的时间不是双方谈话起止的时间，没有任何语言显示谈话结束，因此，朱华权属于选择性录制，故该录音资料不能作为证据使用，更无法证明金涛发艺厅有解雇朱华权的意思表示。金涛发艺厅主张朱华权2014年7月14日后未上班，应属于其自动离职。
四、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2014年8月4日，朱华权向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.金涛发艺厅支付朱华权2013年5月至2014年5月的加班费78,000元。2.金涛发艺厅支付朱华权违法解除劳动关系的赔偿金104,000元。3.金涛发艺厅支付朱华权2014年6月份及7月份上半月工资9,500元。4.金涛发艺厅支付朱华权代通知金6,500元。以上合计：198,000元。该庭于2014年9月23日裁决：一、在本裁决书生效后五日内由金涛发艺厅一次性支付朱华权2014年6月至2014年7月12日期间工资8,764元；二、驳回朱华权的其他请求事项。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资单、录音资料以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对于劳动关系已解除不持异议，本院予以确认。仲裁庭裁决金涛发艺厅应支付朱华权2014年6月至7月12日工资8,764元，双方均未对该项仲裁裁决结果提起诉讼，应视为双方服从该结果，本院亦予以确认。本案的争议焦点为双方解除劳动关系的原因是什么。
朱华权主张被金涛发艺厅解雇，金涛发艺厅否认。为此，朱华权提供了录音资料拟证明其主张。该录音资料大部分内容均是朱华权询问陈聪为何解雇其等，亦未能反映金涛发艺厅有明确解雇朱华权的意思表示，但该录音资料显示陈聪提到“金涛发艺厅老板一时生气无意识说出解雇朱华权”，而朱华权因此未再上班。现双方劳动关系已解除，无恢复可能，双方解除劳动关系的原因可视为是由金涛发艺厅提出，双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，金涛发艺厅应支付朱华权解除劳动关系的经济补偿金。至于朱华权离职前月平均工资，根据双方确认的朱华权2013年7月至2014年6月应发工资，计得月平均工资为5,730元。结合朱华权入职时间2007年4月、离职时间2014年7月，金涛发艺厅应支付朱华权解除劳动关系经济补偿金数额为42,975元，计算方式为5,730元×7.5个月=42,975元。对于朱华权超出该部分的主张本院不予支持。
至于朱华权请求的代通知金，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市大朗金涛发艺厅于本判决发生法律效力之日起三日内向原告朱华权支付2014年6月至2014年7月12日期间工资8,764元；
二、限被告东莞市大朗金涛发艺厅于本判决发生法律效力之日起三日内向原告朱华权支付解除劳动关系经济补偿金42,975元；
三、驳回朱华权的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 卢凤英
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（1）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（1）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（1）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（1）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（1）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。