广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终655号
上诉人（一审原告）广西柳州钢都钢管有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市沙塘镇柳长路旁沙塘中小企业产业基地（柳州财经学校对面）。
法定代表人黄吴楼，董事长。
委托代理人江森，广西君行律师事务所律师。
委托代理人卢凌，广西君行律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）黎红生。
委托代理人罗向飞，广西桂中天律师事务所律师。
上诉人广西柳州钢都钢管有限公司与被上诉人黎红生因劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2015）北民一初字第2626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月2日受理后，依法组成由审判员朱文泉担任审判长，审判员徐宝华、审判员周琳参加的合议庭进行了审理。代书记员白琳担任记录。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，黎红生原在广西柳州钢都钢管有限公司处从事退火工，后广西柳州钢都钢管有限公司以黎红生无法达到岗位要求为由，将黎红生调至热轧工岗位。2015年7月6日，在广西柳州钢都钢管有限公司车间内，因工作安排问题，黎红生与广西柳州钢都钢管有限公司厂长发生争执并动手打架，2015年7月8日经柳州市公安局沙塘派出所调解后双方达成谅解。2015年7月7日，广西柳州钢都钢管有限公司以黎红生不服从领导工作安排（调动）动手殴打领导为由，作出《辞退通知书》，解除与黎红生的劳动关系。2015年8月14日黎红生向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认广西柳州钢都钢管有限公司与黎红生2005年5月17日至2015年7月7日期间存在劳动关系；2、广西柳州钢都钢管有限公司向黎红生支付2005年5月17日至2015年7月7日期间未休年休假工资8438元；3、广西柳州钢都钢管有限公司向黎红生支付2005年5月17日至2015年7月7日期间违法解除劳动合同赔偿金48174元。2015年9月21日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：1、确认广西柳州钢都钢管有限公司与黎红生2008年7月1日至2015年7月7日期间存在劳动关系；2、广西柳州钢都钢管有限公司应在裁决书生效之日起五日内支付黎红生带薪年休假工资6117.33元；3、广西柳州钢都钢管有限公司应在裁决书生效之日起五日内支付黎红生违法解除劳动关系赔偿金34410元。广西柳州钢都钢管有限公司不服该裁决，广西柳州钢都钢管有限公司不服该裁决，诉至一审法院提出如上所请。庭审中，广西柳州钢都钢管有限公司对仲裁确认的劳动关系存续时间无异议，黎红生不认可劳动仲裁确认的劳动关系建立时间。黎红生主张其月均工资为2294元，广西柳州钢都钢管有限公司对此不予认可，并主张黎红生的月均工资为1500元。上述事实，有广西柳州钢都钢管有限公司提供的仲裁庭审笔录、治安调解协议书、黎红生提供的辞退通知书、双方提供的仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
一审法院认为，广西柳州钢都钢管有限公司对仲裁裁决书确认的劳动关系存续时间没有异议，黎红生虽不认可仲裁裁决书确认的劳动关系建立时间，但未对此提起诉讼，故该院对仲裁裁决确认的劳动关系存续时间予以认定，即广西柳州钢都钢管有限公司、黎红生于2008年7月1日至2015年7月7日期间存在劳动关系。双方对黎红生的工资数额各执一词，但广西柳州钢都钢管有限公司作为用人单位未能提供原始工资发放凭证等证据证明其观点，故该院对黎红生主张其月均工资为2294元的观点予以采信。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，广西柳州钢都钢管有限公司称黎红生不符合退火工岗位要求，但未能提供具体的退火岗位标准及黎红生不符合要求的证据对此予以证明。广西柳州钢都钢管有限公司将黎红生调至热轧工岗位后，既未对黎红生进行培训，也未能提供证据证明黎红生有不能按照热轧岗位要求完成工作任务或工作量的情形。虽黎红生与广西柳州钢都钢管有限公司的领导打架造成双方受伤，但该行为并不是法定的解除劳动合同的情形，且广西柳州钢都钢管有限公司也未能举证证明黎红生的行为是广西柳州钢都钢管有限公司规章制度中确定的或者双方劳动关系合同约定的可以解除劳动合同的情形，因此，广西柳州钢都钢管有限公司解除黎红生的理由不合法。同时，广西柳州钢都钢管有限公司未提前三十日以书面形式通知黎红生，亦未额外支付黎红生一个月工资，因此广西柳州钢都钢管有限公司解除黎红生的行为程序上不合法。综上，广西柳州钢都钢管有限公司应当向黎红生支付违法解除劳动关系赔偿金34410元（2294元／月×7.5个月×2倍）。关于带薪年休假工资问题。广西柳州钢都钢管有限公司主张已安排黎红生休过带薪年休假，但对此未能提供证据予以证实，黎红生亦不予认可，故该院对广西柳州钢都钢管有限公司的主张不予采信。因带薪年休假工资属于劳动报酬，适用特殊的仲裁时效规定，仲裁时效应当从劳动关系解除的次日起计算。双方于2015年7月7日解除劳动关系，黎红生于2015年8月14日申请仲裁，因此，黎红生主张带薪年休假工资没有超过仲裁时效。双方劳动关系建立于2008年7月1日，故黎红生从2009年7月1日起开始享受带薪年休假，经折算，2009年7月1日至2009年12月31日期间黎红生可享受带薪年休假2天（183天÷365天×5天），2010年至2014年黎红生可享受带薪年休假25天（5天／年×5年），2015年1月1日至2015年7月7日黎红生可享受带薪年休假2天（187天÷365天×5天），故从2009年7月1日至2015年7月7日黎红生可享受年休假的天数为29天。因此广西柳州钢都钢管有限公司应当支付黎红生带薪年休假工资6117.33元（2294元／月÷21.75天×29天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、广西柳州钢都钢管有限公司向黎红生支付带薪年休假工资6117.33元；二、广西柳州钢都钢管有限公司向黎红生支付违法解除劳动关系赔偿金34410元。案件受理费10元，减半收取，该院退回广西柳州钢都钢管有限公司5元，余款5元由广西柳州钢都钢管有限公司负担。
上诉人广西柳州钢都钢管有限公司不服一审判决，上诉称：一、上诉人广西柳州钢都钢管有限公司在2015年7月7日解除双方的劳动关系符合法律规定。1、根据一审庭审所查明的事实，被上诉人黎红生原来的岗位是从事退火工，后来上诉人广西柳州钢都钢管有限公司将被上诉人黎红生调至热轧工岗位，被上诉人黎红生不服从公司领导工作安排，反而动手殴打生产副总，这一基本事实，被上诉人黎红生也明确予以认可，正是由于被上诉人黎红生精神状态不能胜任目前的工作，上诉人广西柳州钢都钢管有限公司根据被上诉人黎红生的表现对其工作进行了重新安排，之前被上诉人黎红生的工作也不是单一不变的，也曾进行过调岗情况，但这一被上诉人黎红生在调岗之后刚开始几天是同意的，但是工作了几天后达不到新岗位的要求，因此对安排其工作的副总就嫉恨在心，并在2015年7月6日7时50分故意与广西柳州钢都钢管有限公司生产副总吵架，并动手殴打副总汤副生，这些事实都表明被上诉人黎红生经调整工作岗位后不能胜任工作，因此在上诉人广西柳州钢都钢管有限公司根据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，作出解除双方劳动合同关系是具有事实和法律依据，因此上诉人广西柳州钢都钢管有限公司解释与被上诉人黎红生的劳动关系理由是合法的。2、虽然上诉人广西柳州钢都钢管有限公司没有提前三十日通知被上诉人黎红生，但不能因此而否认解除双方劳动关系的合法性，上诉人广西柳州钢都钢管有限公司也愿意额外支付被上诉人黎红生一个月工资，但遭到被上诉人黎红生的拒绝。二、上诉人广西柳州钢都钢管有限公司每年在春节期间都给整个公司的员工放假，整个公司的经营业处于歇业状态，这一点被上诉人黎红生在仲裁庭审中也明确予以认可，每年放假就有15天，其中就包括被上诉人黎红生带薪年休假另外仲裁时效为1年，被上诉人黎红生主张2009年7月1日至2014年7月7日期间的带薪年休假工资超过仲裁时效。因此被上诉人黎红生主张带薪年休假工资的诉请没有事实和法律依据。另外根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，而对于被上诉人黎红生2015年1月1日至2015年7月7日期间是不享受带薪年休假的。综上所述，一审法院判决上诉人广西柳州钢都钢管有限公司支付被上诉人黎红生带薪年休假工资及违反解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，请求二审法院：一、撤销一审判决；二、改判上诉人广西柳州钢都钢管有限公司无需支付被上诉人黎红生带薪年休假工资6117.33元；三、改判上诉人广西柳州钢都钢管有限公司无需支付被上诉人黎红生违法解除劳动关系赔偿金34410元；四、本案的全部诉讼费由被上诉人黎红生承担。
被上诉人黎红生答辩称，一审判决事实清楚，证据确凿，程序合法，请求维持一审判决。
案经二审查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。二审中，双方当事人没有向法院提供新证据。
本院综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：1、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题；2、关于带薪年休假工资的问题。
本院认为：1、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。虽然被上诉人黎红生与上诉人广西柳州钢都钢管有限公司的有关领导打架造成双方轻微伤，但是经有关公安机关依法调解，双方已达成调解协议，互不追究责任等，且上诉人广西柳州钢都钢管有限公司亦无法证明被上诉人黎红生的行为是上诉人广西柳州钢都钢管有限公司有关规章制度中所确定的，或者双方劳动合同约定的可以解除劳动合同的情形；上诉人广西柳州钢都钢管有限公司提出解除双方之间劳动合同关系，未提前三十日以书面形式通知被上诉人黎红生，亦未额外支付被上诉人黎红生一个月工资。为此，上诉人广西柳州钢都钢管有限公司在解除其与被上诉人黎红生的劳动合同关系中，存在着解除理由以及解除程序不合法的情形，属违法解除劳动关系，一审判决认定上诉人广西柳州钢都钢管有限公司向被上诉人黎红生支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当，本院予以维持。
2、关于带薪年休假工资的问题。上诉人广西柳州钢都钢管有限公司上诉主张其在每年春节期间安排被上诉人黎红生带薪年休假，但没有提供充分的证据证实，其应承担不利的法律后果，上诉人广西柳州钢都钢管有限公司该项主张不予采信。本案所涉的带薪年休假工资属劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，且双方之间于2015年7月7日解除劳动关系，被上诉人黎红生于2015年8月14日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被上诉人黎红生主张带薪年休假工资并没有超过仲裁时效，上诉人广西柳州钢都钢管有限公司该项主张不予采信。
综上所述，上诉人广西柳州钢都钢管有限公司的上诉理由不能成立，本院不予采信和支持。一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，判处得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人广西柳州钢都钢管有限公司已预交），由上诉人广西柳州钢都钢管有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱文泉
审 判 员 徐宝华
审 判 员 周 琳
二〇一六年五月十一日
代书记员 白 琳