安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿中民三终字第00481号
上诉人（一审原告）：宿州市中原船务有限公司。
法定代表人：李军，该公司经理。
委托代理人：许来永，安徽玉金律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：王大世，男，1993年11月29日出生。
委托代理人：张展，安徽民之声律师事务所律师。
上诉人宿州市中原船务有限公司因与被上诉人王大世劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院于2014年6月6日作出的（2014）宿埇民一初字第01021号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年8月26日受理后，依法由审判员姚强担任审判长，与审判员耿青、代理审判员张虹良组成合议庭于2014年9月18日公开开庭审理了本案。上诉人宿州市中原船务有限公司的法定代理人李军及其委托代理人许来永、被上诉人王大世的委托代理人张展到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宿州市中原船务有限公司一审起诉称：王大世不是宿州市中原船务有限公司的职工，并未签订书面合同，《关于全省船舶建造行业电焊工技能大赛获奖单位和个人的通报》系海事局通过张某安排王大世去参加此项活动，宿州市中原船务有限�司对此活动并不知情，未派任何员工参加比赛。张某与船东签订合同时，私自刻印宿州市中原船务有限公司的公章，承揽船只建造业务，张某叫孙二敬去找工人，王大世应招去造船，遂发生事故，宿州市中原船务有限公司事先并不知情。孙敬、孙二敬存在作伪证可能。综上，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会所作裁决错误，请求法院判令宿州市中原船务有限公司不承担支付与赔偿义务。
王大世一审辩称：王大世系宿州市中原船务有限公司员工，仲裁裁决正确，孙敬、孙二敬与王大世并无亲属关系，应驳回宿州市中原船务有限公司的诉求。
一审法院查明：2008年10月，王大世去宿州市中原船务有限公司从事电焊工作，月均工资为4500元。工作期间，王大世获得电焊工技能优秀选手等证书。宿州市中原船务有限公司未给王大世参加社会保险。2012年12月30日下午，王�世在工作中受伤。2013年5月10日，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决王大世与宿州市中原船务有限公司之间存在劳动关系。2013年6月13日，王大世被认定为工伤；2013年11月6日，王大世被鉴定为劳动功能障碍二级、大部分护理依赖。后双方因工伤赔偿问题发生争议，2013年12月31日，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（埇劳仲字（2013）18号），裁决宿州市中原船务有限公司支付拖欠王大世工资54000元、未签订合同双倍工资54000元、一次性伤残补助金112500元、医疗费106200元、一次性伤残津贴（到60岁止）1836000元、办理社会保险、支付残疾器具费，并按统筹地区上年度月平均工资的40%按月支付护理费，直至终生。宿州市中原船务有限公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。宿州市中原船务有限公司与王大世存在劳动关系。宿州市中原船务有限公司未给王大世参加社会保险，依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。宿州市中原船务有限公司应支付王大世停工留薪期工资54000元（4500元／月（12月）。因双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。王大世2008年10月即在宿州市中原船务有限公司工作，宿州市中原船务有限公司应支付王大世未签订劳动合同的双倍工资差额49500元（4500元／月（11月）。王大世受伤后先后入院治疗，经核算，宿州市中原船务有限公司应支付其医疗费106312.8元。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，二级伤残的一次性伤残补助金与伤残津贴为25个月的本人工资和按月支付被告工资的85%。宿州市中原船务有限公司未给王大世参加社会保险，应支付王大世一次性伤残补助金112500元（4500元（25个月）并按月支付被告伤残津贴3825元（4500元（85%）。关于王大世的生活护理费，根据法律规定，王大世的工伤已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认为生活大部分不能自理，其标准为统筹地区上年度职�月平均工资的40%。依法为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，宿州市中原船务有限公司应依法给王大世补办社会保险。关于王大世的残疾器具费，因王大世被鉴定为二级伤残，且残疾器具确属必需，宿州市中原船务有限公司应支付王大世购买“长腿支具（右）”残疾器具费5400元。依照《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《》第第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、宿州市中原船务有限公司于判决生效后十日内支付王大世停工留薪期工资54000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元、医疗费106312.8元、残疾器具费5400元、一次性伤残补助金112500元，计327712.8元；二、宿州市中原船务有限公司于2013年11月起按月支付王大世伤残津贴3825元、生活护�费按宿州市职工月平均工资的40%逐月支付；三、宿州市中原船务有限公司于判决生效之日起十日内从2008年10月起为王大世补办社会保险（以社保经办机构核定的数额为准，个人缴费部分由王大世承担）。案件受理费10元，由宿州市中原船务有限公司负担。
宿州市中原船务有限公司不服一审判决向本院提出上诉称：1、一审法院认定事实错误。宿州市中原船务有限公司未收到宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，侵犯了宿州市中原船务有限公司的知情权，因而法院认定王大世是其员工错误。王大世不是宿州市中原船务有限公司的员工，不构成工伤，宿州市中原船务有限公司不应对王大世的伤情负责。2、一审法院适用法律错误。因王大世不是宿州市中原船务有限公司的员工，双方不存在劳动关系，故一审法院按《工伤保险条例》的规定计算赔偿金存在错误�
王大世答辩称：王大世是宿州市中原船务有限公司的职工，在工作中受伤并构成重大残疾有该公司员工、会计的证明，也有工伤鉴定、劳动能力鉴定、生效仲裁文书的确认。一审判决正确，应驳回上诉，维持原判。
二审期间宿州市中原船务有限公司向本院提供如下证据：证人宿州市中原船务有限公司的职工张某出庭所作证言，证明其公司以前将造船工程发包给王大世的父亲，王大世以前为其父亲干活。其代表公司与船东签订了造船协议，并加盖该公司公章，该公司将其本案造船业务承包给孙二敬，是孙二敬找王大世干活，王大世不是宿州市中原船务有限公司的工人。证人宿州市中原船务有限公司的会计陈某出庭所作证言，证明王大世一直以来跟随承包该公司造船业务的王大世的父亲干活，后来跟随承包造船业务的孙二敬干活，不是该公司的职工。王大世发表质�意见为：两证人证言能证明王大世一直是宿州市中原船务有限公司的工人，也是在该公司船厂工作时发生事故致残。宿州市中原船务有限公司称事故船舶是孙二敬承包的，没有提供证据证明。宿州市中原船务有限公司称是张某私刻公章，但本案张某明确其未私刻公章。本院认证意见为：张某关于其代表公司与船东签订了造船协议并加盖该公司公章及张某及陈某关于王大世一直在其公司承包的船舶建造工程中从事劳务的内容双方均无异议，本院予以认定。张某及陈某关于其公司以前将造船工程发包给王大世的父亲，后来发包给孙二敬，王大世以前为其父亲，事故发生时为孙二敬干活的证言无其他证据与之相印证，本院不予采纳。
王大世所举证据与一审相同，相对方的质证意见同于一审，本院认证意见与一审一致。
经二审审理查明：一审法院查明的事实，本院予以�认。
本院另查明：2010年宿州市中原船务有限公司以王大世所在工作单位的名义同意王大世参加焊工资格考试并获取了焊工资格证书。王大世以宿州市中原船务有限公司职工的名义参加2012年9月举办的全省船舶建造行业电焊技能大赛，并获得优秀选手的荣誉。宿州市中原船务有限公司承揽了本案造船业务，由其职工张某代表公司与船东签订了造船协议，并在该协议上加盖宿州市中原船务有限公司的公章。
本院认为：综合双方举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点为：王大世与宿州市中原船务有限公司是否存在劳动关系，王大世是否构成工伤，宿州市中原船务有限公司应否及如何对王大世因受伤造成的损失予以赔偿。
王大世自2008年以来一直在宿州市中原船务有限公司承揽的船舶建造工程中从事劳动。2010年宿州市中原船务有限公司以王大世所在工作单位的名�同意王大世参加焊工资格考试，王大世获取了焊工资格证书。王大世以宿州市中原船务有限公司职工的名义参加2012年9月举办的全省船舶建造行业电焊技能大赛，并获得优秀选手的荣誉。综合宿州市中原船务有限公司与船东签订船舶建造合同，承揽了船舶建造工程，王大世在为宿州市中原船务有限公司承揽的该船舶建造过程中受伤的事实，可以认定王大世与宿州市中原船务有限公司存在劳动关系，王大世系在工作中受伤，构成工伤。宿州市中原船务有限公司称其以前将工程分包给王大世的父亲，现在将本案船舶建造工程发包给孙二敬，王大世以前为其父亲，本案事故中为孙二敬工作，未提供证据证明，本院不予采纳。宿州市中原船务有限公司上诉称其未收到埇劳仲字（2013）18号仲裁裁定书，但该仲裁裁决书的送达回证上有宿州市中原船务有限公司该仲裁案件的委托代理人李建军签字确认，故其关于未收到仲裁裁定书的上诉理由不能成立，本院不予采纳。2013年5月10日宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决王大世与宿州市中原船务有限公司存在劳动关系，2013年6月13日王大世被认定为工伤，宿州市中原船务有限公司认可其收到了工伤认定裁定书。故王大世与宿州市中原船务有限公司存在劳动关系，王大世构成工伤，宿州市中原船务有限公司应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准及范围对王大世因工受伤造成的损失承担赔偿责任。宿州市中原船务有限公司上诉称其与王大世不存在劳动关系，王大世不构成工伤，其不应对王大世的损失承担赔偿责任及一审判决按《工伤保险条例》之规定计算赔偿金错误的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上，宿州市中原船务有限公司的上诉理由不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律及判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宿州市中原船务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 姚 强
审判员 耿青代理审判员张虹良
二〇一四年九月二十八日
书记员 谷 光 亮
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；