山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第1989号
上诉人（原审原告）青岛昭福电气工程安装有限公司。
法定代表人徐远可，总经理。
委托代理人冷奎亨，山东重诺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李文昊。
委托代理人刘瑞仙，女。
上诉人青岛昭福电气工程安装有限公司（以下简称昭福公司）因与被上诉人李文昊劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第1057号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年8月29日受理，依法组成由审判员苏勇担任审判长、代理审判员龙骞主审本案、代理审判员王蕾参加评议的合议庭，对本案进行审理。上诉人昭福公司的委托代理人冷奎亨，被上诉人李文昊及委托代理人刘瑞仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
昭福公司在一审中诉称，昭福公司与李文昊于2011年11月建立劳动合同关系。因李文昊自知不能胜任工作，于2013年5月27日自动离职。昭福公司于2013年6月3日以快递形式通知李文昊上班，李文昊于6月4日签收通知后拒不上班工作。昭福公司于2013年6月30日办理解除劳动合同报告书时，应李文昊的请求，将其书写的就补偿事宜达成一致的协议书作为附件才办理了解除劳动合同报告书。昭福公司于2013年7月2日根据双方协议书的约定向李文昊支付了3600元补偿，李文昊明确已收到上述款项。李文昊在收到昭福公司补偿后又要求支付经济补偿金、带薪年休假工资和工资差额等无事实和法律依据。请求判令：1、昭福公司不支付李文昊解除劳动合同经济补偿金差额4367.28元；2、昭福公司不支付李文昊带薪年休假工资3883元；3、昭福公司不支付李文昊2013年5月工资差额263元。
李文昊在一审中辩称，李文昊于2011年11月起在昭福公司工作，一直尽职尽责，从未自知不能胜任工作，昭福公司也从未告知李文昊不能胜任工作。李文昊并非自愿主动离职，李文昊在正常工作期间，被昭福公司要求解除劳动合同。昭福公司方出具的解除劳动合同报告书中也显示解除合同原因为“企业解除劳动合同”。昭福公司称李文昊不写解除申请，就不予办理相关离职手续，李文昊无奈于2013年5月29日写了协商一致解除劳动合同。昭福公司为逃避支付李文昊经济补偿金，要求李文昊回去工作，有悖诚实信用原则，目的是为了制造李文昊主动离职的假象，混淆视听。昭福公司向李文昊支付的3600元不符合法律规定。请求驳回昭福公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明，李文昊曾以昭福公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付：1、解除劳动合同的经济补偿金差额及未提前30日告知解除劳动合同的一个月工资12067.86元；2、2011年10月23日至2013年5月30日双休日加班工资37178元；3、2011年10月23日至2013年5月30日期间带薪年休假工资3883元；4、2013年5月工资差额263元。该仲裁委员会审理后作出北劳人仲案字（2013）第406号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛昭福电气工程安装有限公司应自本裁决生效之日起十日内支付申请人李文昊解除劳动合同经济补偿金差额4367.28元；二、被申请人青岛昭福电气工程安装有限公司应自本裁决生效之日起十日内支付申请人李文昊2011年11月1日至2013年5月29日期间带薪年休假工资3883元；三、被申请人青岛昭福电气工程安装有限公司应自本裁决生效之日起十日内支付申请人李文昊2013年5月的工资差额263元；四、驳回申请人李文昊的其他申诉请求。”昭福公司不服该裁决，诉至法院。
一审另查明，李文昊在昭福公司工作期间2012年6月至2013年5月的实发工资数额分别为：1669.82元、1669.82元、1669.82元、2736.82元、1669.82元、1669.82元、4262.98元、22026.63元、1672.87元、3705.63元、1699.46元、1060.35元。李文昊在2012年6月至2012年12月期间的社会保险个人部分代扣数额为180.18元，2013年1月至2013年5月的社会保险个人部分代扣数额为205.72元。庭审中，昭福公司提交解除劳动合同报告书复印件，用以证明昭福公司与李文昊系协商一致解除劳动合同。李文昊对该证据真实性有异议，认为该报告书与李文昊在劳动部门调取的报告书不一致。
李文昊提交调取自青岛市就业服务中心的解除劳动合同报告书，用以证明系昭福公司与李文昊解除劳动合同。昭福公司对该证据真实性有异议，认为该报告书并非昭福公司出具的，解除合同原因一栏的“企业”二字系劳动主管部门填写的，该部门无权改变原、李文昊之间解除劳动合同的原因。对此李文昊称，李文昊到青岛市就业服务中心调取档案，该单位档案材料中记载的解除劳动合同原因是企业解除劳动合同，因此该单位工作人员在解除合同报告书中添加了“企业”二字并盖章，昭福公司的工作人员在办理解除劳动合同手续时填写不规范。昭福公司认为青岛市就业服务中心仅是档案保管单位，李文昊陈述昭福公司工作人员填写不规范不符合常理。
经询问李文昊在2011年11月至2012年5月期间的工资情况，李文昊称没有工资条，每月工资均为4000元。昭福公司称李文昊在该期间的工资应当比2012年6月工资低，昭福公司认可李文昊在该期间的工资参照2012年6月的工资。经询问李文昊2013年5月应发工资数额，李文昊称应为1900元，昭福公司称应为劳动合同约定的1400元。经询问昭福公司，李文昊在昭福公司工作期间是否休过带薪年假，昭福公司称休过，李文昊不认可，昭福公司就其主张未提交证据予以证明。
一审法院认为，昭福公司、李文昊双方在诉辩意见中均认可李文昊自2011年11月起在昭福公司工作，一审对此予以确认。昭福公司提供的解除劳动合同报告书系复印件，李文昊对其真实性不予认可，该证据不予采纳。根据李文昊提交的调取自青岛市就业服务中心的解除劳动合同报告书可以认定，双方当事人于2013年6月30日解除劳动合同，解除合同原因为企业解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，昭福公司应当向李文昊支付解除劳动合同经济补偿金。李文昊在解除劳动合同前十二个月的平均工资为［（1669.82元＋1669.82元＋1669.82元＋2736.82元＋1669.82元＋1669.82元＋4262.98元＋180.18元×7）＋（22026.63元＋1672.87元＋3705.63元＋1699.46元＋1060.35元＋205.72元×5）］／12=3983.64元。昭福公司已向李文昊支付解除劳动合同的经济补偿金3600元，还应向李文昊支付解除劳动合同经济补偿金4367.28元（3983.64元×2-3600元）。昭福公司称李文昊在昭福公司工作期间已享受带薪年休假，李文昊对此不予认可，昭福公司对其所述未提交证据予以证明，对昭福公司所述一审不予认可。昭福公司应向李文昊支付未休带薪年假工资。其中2011年李文昊的应休假天数折算不满一天，不享受年休假，2012年李文昊应享受年休假天数5天，2013年李文昊应享受年休假天数折算为2天。关于李文昊在2011年11月至2012年5月期间的工资情况，李文昊主张每月4000元，昭福公司不予认可，昭福公司主张参照2013年6月工资数额，李文昊亦不同意，一审认为关于李文昊在该期间的工资数额可参照李文昊解除劳动合同前十二个月的平均工资。昭福公司应向李文昊支付未休带薪年假工资2564.18元（3983.64元／21.75天×（5＋2）天×2］。2013年5月昭福公司向李文昊发放工资1060.35元，李文昊主张当月应发工资为1900元，昭福公司主张李文昊当月应发工资为1400元，李文昊要求昭福公司支付当月工资差额263元，未超过昭福公司认可的李文昊当月工资总数，对李文昊该请求一审予以支持。李文昊要求昭福公司支付未提前30日告知解除劳动合同的一个月工资以及双休日加班工资两项仲裁请求，仲裁裁决未予支持，李文昊未起诉，视为认可仲裁结果，一审对此予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十二条之规定，判决如下：一、青岛昭福电气工程安装有限公司支付李文昊解除劳动合同经济补偿金差额4367.28元；二、青岛昭福电气工程安装有限公司支付李文昊2011年11月至2013年5月期间未休带薪年假工资2564.18元；三、青岛昭福电气工程安装有限公司支付李文昊2013年5月工资差额263元；四、驳回李文昊的其他仲裁请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛昭福电气工程安装有限公司负担。
宣判后，上诉人昭福公司不服一审判决提起上诉。
上诉人昭福公司上诉请求：1、撤销一审判决，驳回被上诉人的全部仲裁请求。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其主要事实和理由为：昭福公司与李文昊于2011年11月建立了劳动合同关系。因李文昊自知不能胜任工作，于2013年5月27日自动离职。昭福公司于2013年6月3日以快递形式通知李文昊上班，李文昊于6月4日签收通知后表示拒绝继续工作。昭福公司于2013年6月30日办理解除劳动合同报告书时，应李文昊的请求，将其书写的就补偿事宜达成一致的协议书作为附件才办理了解除劳动合同报告书。昭福公司于2013年7月2日根据双方协议书的约定向李文昊支付了3600元补偿，李文昊明确已收到上述款项。双方的劳动合同纠纷已妥善解决。后李文昊又申请仲裁，要求经济补偿金及带薪年休假工资等。因双方之间属协商一致解除劳动合同，昭福公司按照双方的约定已支付了补偿金，双方已不存在劳动争议，因此，应驳回李文昊的全部请求。
被上诉人李文昊辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审查明一致。
本案经调解双方当事人未能达成一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定，用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，李文昊与昭福公司均认可双方协商一致解除劳动合同，而根据李文昊所提交的解除劳动合同报告书，双方当事人解除劳动合同的原因为企业解除劳动合同，该解除劳动合同报告书来源于青岛市就业服务中心，故本院对该证据的证明效力予以确认，并依据该证据认定系昭福公司向李文昊提出解除劳动合同。因此，根据上述法律规定，昭福公司应当向李文昊支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院根据李文昊的工资发放情况及工作年限对经济补偿金差额予以计算，处理正确，本院予以维持。对于昭福公司上诉主张双方曾口头约定补偿金为3600元，因缺乏证据予以支持，本院不予采信。一审判决对李文昊其它诉讼主张的认定均具有事实及法律依据，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛昭福电气工程安装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
代理审判员 龙 骞
代理审判员 王 蕾
二〇一四年十月二十二日
书 记 员 李珊珊
书 记 员 王庆光