湖北省鄂州市鄂城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂鄂城民初字第02795号
原告：严鹏。
委托代理人：李国胜，湖北伸道律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托代理人：肖鹏，湖北伸道律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：武汉艳阳天商贸发展有限公司鄂州分店，住所地：鄂州市鄂城区滨湖北路31号。
法定代表人：员艳军，系该店店长。
委托代理人：赵莉，代理权限一般代理。
原告严鹏诉被告武汉艳阳天商贸发展有限公司鄂州分店（艳阳天鄂州分店）劳动争议一案，本院于2015年12月14日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月12日公开开庭进行了审理，原告严鹏的委托代理人李国胜、肖鹏、被告艳阳天鄂州分店的委托代理人赵莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告严鹏诉称：2011年5月16日，我应聘到被告处工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期满后，我仍在被告处继续工作并担任餐厅经理一职。从2011年入职被告单位以来，每天工作至少10小时以上、每月仅休假4天（劳动合同第一年除外），遇法定节假日、双休日也从未休假，被告既未安排补休，也未依法支付加班费；2012年因为与被告发生缴纳社会保险纠纷，被告要求单位所有员工出具《自愿放弃社会保险承诺书》，后劳动合同期满数月，被告既未与原告签订书面劳动合同，也未予原告办理任何社会保险，我被迫于2014年12月19日提出辞职申请，并按被告要求于2014年12月23日与被告单位相关员工办理了工作交接。综上，我认为被告的行为已严重违反我国《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规的规定，为维护自己的合法权益，特诉至你院，请求：1、判令被告支付原告2014年12月的工资2000.00余元；2、判令被告支付解除劳动关系四个月工资的经济补偿金14544.00元；3、判令被告支付未签订书面劳动合同2014年6月至12月双倍工资43200.00元；4、判令被告支付2011年5月至2014年12月节假日及双休日加班工资报酬52767.20元；5、判令被告一次性支付原告养老保险费25452.00医疗保险费363.00元，失业救济金6000.00元。
被告艳阳天鄂州分店辩称：1、我方不是拖欠原告2014年12月的工资，我方同意给付，是原告自己未到公司领取；2、我方与原告签订了两份固定期限劳动合同，其中2011年5月至2013年5月，第二次是2013年5月至2016年5月，不存在为签订书面劳动合同；3、原告离职未办理离职交接，违反了劳动合同的约定，我方多次与其联系无果；4、关于法定节假日及双休日的加班问题，如有加班的都进行补休；5、我方的工资单中已包含社保补贴，我方没有被迫员工放弃社保办理，只要员工同意就会为员工办理社保。
原告严鹏为支持其诉讼主张向本院提交了如下证据：
证一、原告的身份证、被告的营业执照各1份。拟证明原、被告的主体资格。
证二、原告的工资卡、工资银行流水账各1份。拟证明：1、原被告的劳动关系；2、原告仲裁前12个月的平均工资为3636.00元。
证三、被告考勤电照片1组、视频2份。拟证明：1、被告建有打卡考勤制度；2、被告应依法对劳动者加班的事实负举证责任；3、应对劳动者工资支付情况负举证责任。
证四、调取证据申请书1份。拟证明考勤的事实、加班的事实和加班时间。
证五、法律文件、政策文件各1份。拟证明相关诉请的法律政策依据。
被告艳阳天鄂州分店为支持其抗辩理由向本院提交了如下证据：
证一、严鹏2014年12月工资表1份。拟证明：被告已为严鹏编制2014年12月工资，并准备发放，但原告一直未在分店办理交接手续，也未找被告领取，待其办理完相关离职手续后可随时发放。
证二、劳动合同1份。拟证明：1、劳动合同严鹏本人签字，时间涵盖诉讼申请时间，证明原告诉求中（二）需要四个月经济补偿金，（三）未签合同的双倍工资不成立。2、劳动合同约定2011年至2013年工资和试用期工资标准为900元／月，2013年至2016年工资标准为1200元／月，另实际工资包含但不限于基本工资、岗位工资、全勤奖、安全奖、和其他社保等补贴，便于后期核定标准使用。
证三、工作期间考勤1份。拟证明：严鹏在被告工作期间工作实践情况，诉求中未补休或每天晚加班，工作至少10小时不实。
证四、求职登记表1份。拟证明：严鹏系我公司员工，并于2011年5月17日前来公司面试应聘。
庭审质证时，被告艳阳天鄂州分店对原告出示的证一无异议、证二中的工资标准提出异议，原告的基本工资是按合同约定的，实际支付的报酬包含其他补贴；对证三无异议，证四中对加班的事实不予认可，对证五无异议。原告对被告出示的证一的真实性和关联性提出异议，认为没有加盖公司公章，仅一个月的工资，被告确实联系原告领取，但因为其他原因未领取，对证二中第一份合同中原告的签名无异议，认为内容是被告事后补充的，第二份合同的签名不是原告的笔迹签，内容是事后补充的，即便第二份合同签名是真实的，在合同期内解除合同被告也应支付经济补偿金；证三的真实性无异议，但考勤表不全面，被告应提供全部上班的考勤，不能充分证明原告的工作休息时间，对证四无异议。
本院对本案证据审核认定如下：上述当事人无异议的证据作为认定本案事实的有效证据，依法予以确认。原告提交的证三系视频资料，关于加班的相关证据一被告提交的考勤资料为准，证四、证五不具有证据的形式要件，不予确认，被告提交的四份证据客观真实，依法予以确认。
本院根据以上有效证据对本案的基本事实认定如下：
2011年5月16日，被告艳阳天鄂州分店聘请原告严鹏为餐饮部职员，双方签订一份劳动合同。该合同期满后，双方于2013年5月22日，续签一份三年固定期限的劳动合同，合同期限自2013年5月22日至2016年5月21日。2014年12月19日，原告以被告未办理社保为由向被告提出辞职申请，并于同年12月23日与被告办理了工作交接手续，离开被告公司餐饮部。2015年12月9日，原告向鄂州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同日作出鄂州劳人仲不字（2015）第41号不予受理通知书，原告遂于同年12月14日诉诸本院。另查明：被告应支付原告2014年12月的工资2457.00元，原告在被告单位工作期间被告未为原告办理社保，原告2014年1月至11月的税后票据工资为3527.5元／月，被告提交的2014年1月1日至12月19日的考勤表记载原告每月均有休假记录。
本院认为，本案原、被告之间的劳动关系依法成立，应受法律保护。因被告未为原告办理社保导致原告辞职，根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，原告可以解除与被告之间的劳动合同，同时根据《劳动合同法》第四十六的规定，被告应向原告支付经济补偿，故原告请求被告支付2014年12月未发放的工资2457.00元的诉讼请求；依法予以支持，请求被告支付经济补偿金14110.00元（3527.5元／月×4）的诉讼请求，依法予以支持；用人单位为劳动者办理社保是法定义务，被告未为原告办理社保导致原告辞职，根据湖北省高级人民法院《民事审判工作会议纪要》第23条的规定，被告应按原告的工作年限，每满一年按劳动者本人两个月的工资标准进行补偿，故原告请求被告补偿养老保险损失28220.00元（3527.5元／月×2×4）的诉讼请求，依法予以支持；原告请求被告支付未签订书面劳动合同2014年6月至12月双倍工资43200.00元的诉讼请求，缺乏证据，依法不予支持；原告请求被告支付2011年5月至2014年12月节假日及双休日加班工资报酬52767.20元、医疗保险费363.00元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，依法不予支持。依照《劳动合合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告艳阳天鄂州分店于本判决书生效之日起十日内支付原告2014年12月未发放的工资2457.00元
二、被告艳阳天鄂州分店于本判决书生效之日起十日内支付原告解除劳动合同一次性经济补偿金14110.00元。
三、被告艳阳天鄂州分店于本判决书生效之日起十日内支付原告养老保险损失28220.00元。
四、驳回原告严锦华的其他诉讼请求。
本案受理费100.00元由被告艳阳天鄂州分店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十诉讼费。五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。住所地和经常居住地在本市的当事人，请到鄂州市中级人民法院立案大厅办理现金交费手续，并将交费凭证复印件递交本院。外埠当事人交费可通过转账或汇款，收款单位：鄂州市财政局财政专户，开户银行：中国建设银行鄂州分行营业部，账号：42×××61，请在汇款用途上注明“法院诉讼费”字样，汇款后将汇款凭证传真至本院，传真号为：0711-3357122。
审判员 杨光洲
二〇一六年六月十二日
书记员 胡志雷