重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）九法民初字第09018号
原告徐加付，男，1976年7月19日生，汉族，住重庆市合川市。
委托代理人霍发帅，重庆德威律师事务所律师。
被告重庆德群货运代理有限公司，住所地重庆市九龙坡区黄桷坪重庆南站507货场公安大楼。
法定代表人唐现珍。
原告徐加付诉被告重庆德群货运代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员徐秋里担任审判长，与代理审判员张朝义、代理审判员秦菘组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告徐加付及其委托代理人霍发帅到庭参加了诉讼，被告重庆德群货运代理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法对其缺席审理，本案现已审理终结。
原告徐加付诉称，原告系被告单位职工，于2011年11月11日进入被告处从事驾驶员工作，月均工资4500元。工作期间，被告未为原告购买工伤保险。2012年4月12日，原告在工作中受伤，2012年10月25日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字（2012）5508号《工伤认定决定书》，认定原告所受伤属于工伤。之后经原告申请，重庆市九龙坡区劳动鉴定委员会出具鉴定结论通知书，鉴定结论为：伤残捌级，一般医疗依赖，无护理依赖。现原告起诉来院，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金22698元、一次性伤残就业补助金45396元、停工留薪期工资54000元、鉴定检查费2325.9元、住院期间伙食补助费1632元、住院期间护理费4080元、垫支医疗费18009元、交通费500元，上述费用共计198140.9元；3、公告费由被告负担。
被告重庆德群货运代理有限公司未出庭答辩。
经审理查明，2012年4月12日，原告在业务单位送货时摔伤。2012年10�25日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字（2012）5508号《工伤认定决定书》，认定原告所受：1、左髋臼粉碎性骨折；2、左侧髋关节中心型脱位；3、左股骨颈骨折；4、左侧髂骨粉碎性骨折；5、左趾骨骨折；6、坐坐骨骨折；7、左侧下颌骨体部骨折；8、左侧颧弓骨折；9、左侧上颌窦骨折；10、双侧上颌窦、筛窦及蝶窦炎；11、左桡骨远端骨折；12、全身多处软组织损伤属于工伤，用人单位为重庆德群货运代理有限公司。之后经原告申请，重庆市九龙坡区劳动鉴定委员会出具鉴定结论通知书，鉴定结论为：伤残捌级，一般医疗依赖，无护理依赖。
2013年5月6日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决重庆德群货运代理有限公司支付原告工伤保险待遇。该委于2013年6月27日出具了超时未审结案件证明书，原告遂诉至来�。
审理过程中，原告举示了住院病历、出入院记录单、医疗费票据、鉴定检查费票据、银联商务商户存根等证据，拟证明原告受伤后于2012年4月12日至2012年6月2日在重庆医科大学附属第一医院治疗住院51天；因工伤所产生的医疗费用为101144.23元，其中原告垫付18009元，其余部分费用已由被告方支付；申请劳动能力等级鉴定检查费2325.9元。经审查，根据原告举示的上述证据显示：原告住院期间产生的医疗费及复查费用共计101144.23元；住院期间原告自行垫付医疗费用17454.48元。庭审中，因原告并未就其工作期间的月均工资为4500元举证证明，原告由此要求参照2011年度重庆市职工社平工资3337元／月来确认其工资标准，并作为计算本案相关诉讼请求的依据。
另外，本院通过公告送达的方式于2014年1月18日向被告送达了起诉状副本等诉讼材料。
以上事实，有原告举示的工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、超时未审结案件证明书、住院病历、医疗费收据、银联商务商户存根、鉴定检查费票据，以及原告陈述等证据在卷为凭，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告重庆德群货运代理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼系自行放弃行使诉讼权利的行为，由此产生不利法律后果应由被告自行承担。本院可依法缺席判决。本案中，原告在工作中受伤后经认定属于工伤，且明确原告的用人单位即为被告，原告依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于劳动关系的解除时间，鉴于被告未到庭参加诉讼，且也无证据显示在原告向本院起诉前曾向被告作出解除双方劳动关系的意思表示，故应当以本案诉状副本送达被告之日即2014年1月18日作为原、被告双方劳动关系的解除时间。另外，基于原告称�告未为其购买社会保险，故被告应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告各项工伤保险待遇。
关于原告受伤前12个月的月均工资问题，本案中，原告主张其于2011年11月入职，另结合原告于2012年4月受伤的事实，本院认为原告主张参照2011年度重庆市职工社平工资3337元／月的标准确定为原告受伤前在被告处月均工资的意见不违反法律规定，应予尊重。
据此，对原告的工伤保险待遇请求，本院依法作如下认定：
1、一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十六条之规定，计算11个月的本人工资。被告应当支付原告一次性伤残补助金36707元（3337元×11个月）；
2、一次性工伤医疗补助金，依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，按6个月计算，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金22698元（3783元×6个月）；
3、一次性伤残就业补助金，依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，按12个月计算，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金45396元（3783元×12个月）；
4、停工留薪期待遇，本院结合原告受伤部位、治疗情况、申请劳动能力鉴定的时间，以及《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行）的规定，确认原告停工留薪期应为6个月，故原告应享受停工留薪期待遇20022元（3337元／月×6个月）；
5、交通费，由于原告未提供充分证据，根据原告在受伤后就医、工伤认定、申请仲裁过程中必然产生交通费用，结合本案实际，本院酌情主张300元；
6、鉴定检查费，原告所举示的鉴定检查费票据，其时间与工伤后进行劳动能力鉴定的时间基本吻合，应当认定原告受伤后所产生劳动能力鉴定检查费用为2325.9元，被告应支付原告鉴定检查费2325.9元；
7、住院伙食补助费，结合原告的病历材料、诊断证明等证据，本院酌情按每日8元主张，原告住院天数为51天，被告应支付住院伙食补助费408元（8元／天×51天）；
8、住院期间护理费，结合原告的病历材料、诊断证明等证据，本院酌情按每日50元主张，原告住院天数为51天，被告应支付住院期间的护理费2550元（50元／天×51天）；
9、关于医疗费问题。根据原告举示的住院病历、出入院记录单、医疗费票据、银联商务商户存根等证据显示，原告因工伤住院期间自行垫付医疗费用17454.48元，因此被告应当支付原告医疗费17454.48元。
以上费用合计147861.38元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告徐加付与被告重庆德群货运代理有限公司之间劳动关系于2014年1月18日解除。
二、被告重庆德群货运代理有限公司给付原告徐加付一次性伤残补助金36707元、一次性工伤医疗补助金22698元、一次性伤残就业补助金45396元、停工留薪期待遇20022元、住院期间伙食补助费408元、住院期间护理费2550元、医疗费17454.48元、交通费300元、鉴定检查费2325.9元；上述费用共计147861.38元，限被告于本判决生效之日起十日内一次性给付原告。
三、驳回原告徐加付的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，予以免收。公告费500元，由被告重庆德群货运代理有限公司负担（因该费用原告已经预交，被告于本判决生效之日起10日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审 判 长 徐秋里
代理审判员 张朝义
代理审判员 秦 菘
二〇一四年三月二十八日
书 记 员 杨媛园