吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吉中民一终字第1008号
上诉人（原审原告）：张桂荣，住吉林市。
委托代理人：姜程亮，吉林市船营区法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：吉林省吉林中西医结合医院，住所地吉林市船营区长春路*号。
法定代表人：田洪斌，院长。
委托代理人：王丰，吉林鑫美律师事务所律师。
上诉人张桂荣因劳动争议纠纷一案，不服吉林市船营区人民法院（2014）船民一初字第1132号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张桂荣的委托代理人姜程亮，被上诉人吉林省吉林中西医结合医院的委托代理人王丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张桂荣在原审时诉称：我的配偶王炳财自2012年9月到中西医结合医院工作，岗位是保安，工作时间为每天下午16点至次日上午8点，全年无节假日、休息日。2014年2月21日早6点左右，王炳财在医院工作时突发心脏病猝死。事后，我到医院协商赔偿事宜，一直没有结果。我申请劳动仲裁确认王炳财与医院之间存在事实劳动关系。但吉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的吉市劳人仲字（2014）第167号仲裁裁决书驳回了我的仲裁请求。我认为该裁决认定事实不清，适用法律错误。我配偶王炳财生前在中西医结合医院处长期从事夜班更夫，与保洁服务根本是两个概念。中西医结合医院与吉林市天羽保洁有限公司（以下简称天羽保洁公司）的保洁合同关系，并不能将王炳财及其从事的更夫工作包含在内。中西医结合医院与天羽保洁公司借保洁服务合同之名，行非法劳务派遣之实，因违反法律强制性规定而无效。王炳财与中西医结合医院存在事实劳动关系。现诉至法院，请求判令：1.确认我配偶王炳财生前与中西医结合医院之间自2012年9月至2014年2月期间存在事实劳动关系；2.诉讼费用由中西医结合医院承担。
吉林省吉林中西医结合医院在原审时辩称：一、张桂荣申请对象错误。我院与王炳财没有劳动关系，王炳财不是我院的员工，我院不给其开支。其管理不归我院，王炳财是天羽保洁公司员工或者是其雇员，与天羽保洁公司有劳务或者劳动关系，张桂荣应当以天羽保洁公司为被告。二、本案遗漏当事人。王炳财的继承人有多人，现我院知道的有其妻子张桂荣和女儿王巧玲，所以，申请人还应有王巧玲。三、张桂荣应当返还我院6万元。王炳财之事与我院没有任何关系，王炳财是疾病死亡，是其自身原因。我院没有过错，没有任何责任。当时张桂荣称其家庭困难，没有处理王炳财后事的费用，我院给张桂荣及其家属6万元处理王炳财后事，故申请人应当返还给我院6万元。综上，请法院依据本案事实和法律，判决王炳财与我院不存在劳动关系，张桂荣返还我院6万元。
原审判决认定：王炳财于2012年9月被天羽保洁公司派到吉林省吉林中西医结合医院做更夫。2014年2月21日，王炳财在该医院工作岗位上猝死。事后，张桂荣（系王炳财的妻子）申请劳动仲裁，请求确认王炳财与吉林省吉林中西医结合医院存在事实劳动关系，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年7月30日作出的吉市劳人仲字（2014）第167号仲裁裁决书，驳回了张桂荣的仲裁请求。另，吉林省吉林中西医结合医院与吉林市天羽保洁有限公司签订保洁合同，约定天羽保洁公司向中西医结合医院提供94人完成中西医结合医院的保洁等工作，王炳财是94名工作人员名单中的一员。张桂荣自认王炳财的工资是吉林市天羽保洁有限公司支付。
原审判决认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王炳财虽然在中西医结合医院工作，但尚未与该医院订立劳动合同，其工资是天羽保洁公司支付，不符合劳动关系成立的必要条件，故对张桂荣的诉请不予支持。综上，原审法院遂依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定作出判决。
原审判决：驳回原告张桂荣的诉讼请求。案件受理费10元由原告张桂荣负担（已交纳）。
原审判决后，上诉人张桂荣不服，向本院提起上诉。其主要上诉请求为：一、撤销一审判决，改判确认王炳财与中西医结合医院自2012年9月至2014年2月期间存在事实劳动关系或将本案发回重审；二、诉讼费由被上诉人中西医结合医院负担。其主要理由为：王炳财自2012年9月到中西医结合医院工作，岗位是保安，工作时间为每天16点至次日8点，全年无节假日、休息日。2014年2月21日6点左右，王炳财在医院工作时突发心脏病猝死。事后，我到医院协商赔偿事宜，一直没有结果。我申请劳动仲裁确认王炳财与医院之间存在事实劳动关系。但吉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的吉市劳人仲字（2014）第167号仲裁裁决书驳回了我的仲裁请求。后我起诉至船营区法院，2014年11月15日，我收到了一审判决，驳回我的诉讼请求。我认为，劳动仲裁部门及一审认定事实不清，适用法律错误。王炳财生前在中西医结合医院长期从事夜班更夫工作，着中西医结合医院制服，配备中西医结合医院配发的袖标和对讲机，按照中西医结合医院保卫部门的指示，使用电子巡更卡定时进行定点巡逻，这些都表明王炳财是受中西医结合医院指挥和管理，故应依法认定二者之间存在事实劳动关系。王炳财生前所从事的工作性质和内容，与保洁服务是两个概念。中西医结合医院与保洁公司的保洁服务合同，并不能将王炳财及其从事的更夫工作包含在内。在当前法律对劳务派遣规定越来越严格的情况下，中西医结合医院与保洁公司借保洁服务合同之名，行非法劳务派遣之实，是为了规避劳务派遣的相关规定和逃避用人单位法律责任的“假劳务，真派遣”。因天羽保洁公司没有劳务派遣资质，故该行为因违反法律强行性规定而无效。王炳财生前与中西医结合医院存在事实劳动关系。
被上诉人吉林省吉林中西医结合医院答辩认为：一审判决认定事实清楚、审理程序合法、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
在本院审理本案过程中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经本院审理查明的事实与一审认定的事实无异。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中上诉人张桂荣诉请要求确认王炳财生前与中西医结合医院存在事实劳动关系，其应对双方符合具有事实劳动关系的要件承担相应的举证责任。因上诉人张桂荣在本案中对王炳财在中西医结合医院工作期间的工资系由天羽保洁公司实际支付这一事实予以承认，且其在二审中对一审判决确认“天羽保洁公司向中西医结合医院提供94人完成中西医结合医院的保洁等工作，王炳财是94名工作人员名单中的一员”这一事实未提出异议，上诉人张桂荣亦未提出充分的证据证明王炳财与被上诉人中西医结合医院存在事实劳动关系，故本院对上诉人张桂荣的该项上诉主张不予支持，王炳财与被上诉人吉林省吉林中西医结合医院不存在事实劳动关系。关于上诉人张桂荣在二审中提出的中西医结合医院与天羽保洁公司名为保洁服务关系，实为劳务派遣关系，因天羽保洁公司无劳务派遣资质，故保洁服务合同无效的主张。因上诉人张桂荣未就此主张提供相应的证据，且根据中西医结合医院与天羽保洁公司所签订的保洁合同内容，亦无法认定双方系劳务派遣关系，故对上诉人张桂荣的该项主张，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张桂荣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石 刚
代理审判员 刘欣莹
代理审判员 孙 伟
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 王 蕾