山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4832号上诉人（原审原告）：王彩霞。被上诉人（原审被告）：即墨市即发纺织有限公司。法定代表人：于希超，董事长。委托代理人：孙春红，系该公司工作人员。委托代理人：修大海，系该公司工作人员。上诉人王春霞因与被上诉人即墨市即发纺织有限公司（以下简称即发纺织公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第7595号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王彩霞在一审中诉称：其于2015年3月25日辞职，因工厂破产，当时写的辞职报告，但仲裁委认为即发纺织公司提交的劳动合同解除时间是2014年8月，这是错误的。请求依法判令：1、确认王彩霞与即发纺织公司2014年8月至2015年3月存在劳动合同关系；2、即发纺织公司支付王彩霞因工厂破产应补偿的1个月工资2000元及2014年5月份的奖金700元；3、即发纺织公司承担本案的诉讼费用。即发纺织公司在一审中辩称：王彩霞于2013年10月到我公司工作，2014年5月起开始无故旷工。期间，车间分管领导多次联系王彩霞，要么递交请假条，要么回厂上班均无果。最终，王彩霞于2014年8月辞职，我公司同时为其出具了解除劳动合同报告书，上面清楚的注明了“解除劳动合同原因”及“时间”，其本人也已签字认可。且自2014年5月18日起，王彩霞未到公司上过一天班，2014年8月至2015年3月期间双方根本不存在劳动关系。2014年8月，王彩霞辞职之时，我单位经营状况良好，不存在调整岗位及破产状况。且至今，即发纺织公司依然正常运营，没有像王彩霞所说已“破产”。且以上事实仲裁委均已查明，非如王彩霞所言。另外，王彩霞2014年5月份奖金已发放。综上所述，请求法院查明事实，依法驳回王彩霞的所有无理诉讼请求，维护即发纺织公司的合法权益。一审法院查明和认定的基本事实是：王彩霞于2013年10月到即发纺织公司从事挡车工工作，双方签订期限自2013年10月1日起至2018年9月30日止的书面劳动合同，即发纺织公司自2013年10月份为王彩霞缴纳社会保险费至2014年7月。王彩霞在即发纺织公司实际工作至2014年5月26日，之后因身体原因再未实际提供劳动。即发纺织公司为王彩霞发放工资至2014年5月份。王彩霞离职前十二个月月平均应发工资为1500元。2015年6月30日，王彩霞向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认王彩霞与即发纺织公司自2014年8月至2015年3月之间存在劳动关系。在仲裁庭审过程中，王彩霞增加仲裁请求，要求即发纺织公司支付一个月的经济补偿1200元。仲裁委员会经审查，于2015年8月30日作出即劳人仲案字[2015]第339号仲裁裁决书，裁决：驳回王彩霞的仲裁请求。王彩霞对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，要求判如所请。一审法院认为，1、关于王彩霞要求确认与即发纺织公司自2014年8月至2015年3月存在劳动合同关系的诉讼请求，王彩霞称其于2015年3月25日向即发纺织公司申请辞职。即发纺织公司不予认可，称双方于2014年8月解除劳动合同关系。根据本案查明的事实，双方签订期限自2013年10月1日起至2018年9月30日止的书面劳动合同，即发纺织公司在仲裁期间提交了王彩霞的职工解除劳动合同报告书一份，“解除劳动合同日期”一栏载明：“2014.8”，“解除合同原因”一栏载明：“辞职”，“本人签字”一栏有王彩霞的本人签字确认，王彩霞称是在本人在不注意的情况签的字。王彩霞在仲裁期间提交育龄妇女计划生育情况交接证明以及就业失业登记证各一份，证明其于2015年3月25日辞职。针对育龄妇女计划生育情况交接证明和就业失业登记证，一审法院认为，虽然王彩霞提交的育龄妇女计划生育情况交接证明以及就业失业登记证均是于2015年3月25日办理的，但只能证明该两份证据的实际办理时间，但该两份证据不是法定的解除劳动合同手续，其不能否定王彩霞签字确认的解除劳动合同报告书的效力，并结合王彩霞自2014年5月26日以后再未实际提供劳动，即发纺织公司为王彩霞缴纳社会保险费至2014年7月，并办理了网上解除手续，即发纺织公司提交的证据之间能够相互印证，一审法院予以采信。因此，关于王彩霞的该诉讼请求，一审法院不予支持。2、关于王彩霞要求即发纺织公司支付因即发纺织公司工厂破产补偿1个月工资2000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，即发纺织公司称单位正常运营，并未破产，王彩霞也未提交相关证据证明即发纺织公司已经破产或进入破产程序，王彩霞的该诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。3、关于王彩霞要求即发纺织公司支付2014年5月奖金700元的诉讼请求，根据本案查明的事实，即发纺织公司已为王彩霞发放了2014年5月份工资，且王彩霞的该诉讼请求未经过劳动仲裁程序，一审法院不予支持。综上，依照最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：驳回王彩霞的诉讼请求。案件受理费10元，由王彩霞负担。宣判后，王彩霞不服，上诉至本院。上诉人王彩霞上诉称:一审判决认定事实不清，适用法律错误。一审法院没有查清即发纺织公司何时变更的法定代表人。王彩霞辞职时写的辞职报告的时间是2015年3月25日。即发纺织公司提交的解除劳动合同报告书做假。王彩霞提交的计划生育证明、就业失业登记证足以证明其离开即发纺织公司的具体时间，计划生育证明是王彩霞辞职当天先开出后才能辞职，因为即发纺织公司对计划生育抓得很严。就业失业登记证也是在辞职当天办理的。王彩霞因病请的长假，已经过批准，有病历、药费单据予以证明。请求：撤销一审判决，依法改判即发纺织公司为王彩霞补交2014年8月至2015年3月期间的养老保险及公司变更法定代表人而更换工作岗位补偿的1个月工资2000元；一、二审诉讼费由即发纺织公司负担。被上诉人即发纺织公司答辩称：一、即发纺织公司变更法人代表与本案无直接关联。二、2014年5月26日之后，王彩霞再未实际提供劳动，即发纺织公司为其缴纳社会保险至2014年7月，2014年8月为其停缴社会保险。即发纺织公司出具的解除劳动合同报告书中列明解除劳动合同的时间及原因，王彩霞本人对内容也签字认可，该事实证明王彩霞的真实离职时间及原因，无须再举证。三、仲裁及一审对解除劳动合同报告书的真实有效性已查明。四、育龄妇女计划生育情况交接证明及就业失业登记证不是法定的解除劳动合同手续，故与本案无直接关联。王彩霞的上诉理由不成立，一审判决正确，请求维持。经本院审理查明，2015年1月28日，即发纺织公司法定代表人由兰公武变更为于希超。王彩霞在本案审理期间未提交即发纺织公司已破产的证据。本院查明的其他事实与一审一致。本案经调解，未能达成协议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据业已查明的事实，王彩霞于2013年10月到即发纺织公司工作，工作至2014年5月26日因身体原因未再提供劳动，即发纺织公司为王彩霞缴纳社会保险费至2014年7月。关于双方劳动合同解除的时间和原因，即发纺织公司主张王彩霞于2014年8月向其公司提出辞职，并提交王彩霞本人签字的解除劳动合同报告书予以证明。王彩霞主张其于2015年3月25日写的辞职报告，并非2014年8月3日，并提交计划生育证明、就业失业登记证予以证明。对此，本院审查认为，即发纺织公司提交的解除劳动合同报告书中载明解除合同原因为辞职，王彩霞本人签字确认，本院对该证据予以采信，应认定双方于2014年8月3日解除劳动合同。王彩霞提交的计划生育证明、就业失业登记证不足以证明其于2015年3月25日辞职，其亦未提交其他证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。王彩霞主张2014年8月至2015年3月期间其与即发纺织公司存在劳动关系，并要求即发纺织公司支付其即发纺织公司变更法定代表人而更换工作岗位的经济补偿金2000元，缺乏事实和法律依据，本院对其该项主张不予支持。综上，上诉人王彩霞的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王彩霞负担。本判决为终审判决。审 判 长  谢雄心代理审判员  安太欣代理审判员  齐 新二〇一六年七月八日书 记 员  韩明玉书 记 员  于国英