沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00529号
原告：王宝帅，汉族。
委托代理人：马桂芳，系沈阳市大东区爱心法律服务所法律服务工作者。
被告：沈阳时尚商业有限公司。
法定代表人：郭菁丽，系该公司总经理
委托代理人：吴迪，男，汉族，系该公司员工。
原告王宝帅诉被告沈阳时尚商业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长并主审，人民陪审员王金华，人民陪审员田芳参加评议，于2014年12月2日公开开庭进行了审理，原告王宝帅委托代理人马桂芳，被告沈阳时尚商业有限公司委托代理人吴迪到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：一、沈阳市劳动人事争议仲裁委员会2014年3月17日作出的沈劳人仲字（2013）1352号仲裁裁决书审理程序不合法，应由用人单位举证，而沈阳市劳动人事争议仲裁委员会却用审理普通民事案件的《民事诉讼法》来审理我的劳动争议案件，原告认为劳动人事争议仲裁委员会2014年3月17日作出的沈劳人仲字（2013）1352号仲裁裁决的审判程序不合法，因此请求人民法院依法撤销劳动人事争议仲裁委员会2014年3月17日作出的沈劳人仲字（2013）1352号仲裁裁决书。二、原告请求判令被告给付原告（2010年3月至2013年11月19日）的违法解除《劳动合同》经济补偿金30，000元，其理由是：1、根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条之规定与用人单位解除《劳动合同》的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，另根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位应当给付劳动者未足额支付的加班费、经济补偿金等，逾期未支付的，用人单位应当给付应付金额百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金，原告认为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会2014年3月17日作出的沈劳人仲字（2013）1352号仲裁裁决书。只裁定被告给付原告11，357.52元的经济补偿金，对被告逾期给付部分未作处理，原告认为沈劳人仲字（2013）1352号仲裁裁决书违背了中华人民共和国《劳动合同法》第八十五条之规定，因此请求贵院依法撤销沈劳人仲字（2013）1352号仲裁裁决书，依法判令被告给付原告劳动经济补偿金及被告延期给付原告劳动经济补偿金50%以上100%一下的赔偿金22，715.04元沈劳人仲字（2013）1129号仲裁裁决书，仲裁裁决确有法律错误，其理由是：原告于2010年3月到沈阳市时尚商业有限公司工作每天8：50上班6：10分下班，工作时间超长违反了《劳动法》工人每日工作不超过8的规定，被告经常安排原告延时加班，每月都在70-80小时，按《劳动法》规定延时加班费应当按原告日工资1.5倍给付及发表工资，但是被告只按最低计算标准给付原告一倍的加班工资（289.5工作日、每个工作日按68.97元、被告只给付原告19，966.85元），被告应给付原告289.5×115.53×1.5倍=50，168.9元，被告克扣原告本项延时加班费30，202.05元。2、被告经常安排原告双休日加班，且每天要工作近10小时，原告自2010年3月1日至2013年10月31日双休日加班514天，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，双休日加班应给付劳动者双倍的劳动报酬，（原告双休日加班514天、每天工资115.53元、按2倍合计被告应当给付原告双休日加班费11，8764.83元，但是被告只给付原告一个班的最低计算方法（即514×68.97=35，450.58元）的劳动报酬，三年来被告仅此一项双休日加班费就克扣原告因的劳动报酬83，314.25元。3、三年来法定节假日原告出勤10天，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，节假日出勤，用人单位应支付劳动者3倍的劳动报酬（10天、日工资按115.35元、乘上3倍，合计3，465.9元），但是被告对法定假日出勤只给付10天法定假日，按每天68.97元，按2双倍工资为1，379.4元，被告法定假日就克扣原告工资2，086.5元。4、三年来原告延时加班、双休日加班、法定假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，被告应当给付原告人被告克扣的劳动报酬103，969.71元。5、关于同工同酬问题，在劳动仲裁庭审过程中沈阳市劳动人事争议仲裁委员会偏听偏信被告的辩解，对案件实质内容不做分析，本案事实是，原告所承担的工作任务与不同酬的工友所承担的工作任务是一样的，且每个人的工作都是独立完成，根本不存在技术差异，因此原告请求同工同酬是符合法律规定，按每月500元的差额计算原告一共43个月被告应给付原告同工同酬工资差额款21，500元。6、关于带薪年假问题，原告在被告处工作3年零7个月，按法律规定，原告应享受每年5天带薪年假，三年原告应享受带薪年假25天，但是被告完全剥夺了原告的带薪年假，根据《劳动法》之规定，用人单位未按规定给付职工带薪年假，用人单位应当给付职工休假天数3倍的劳动报酬，因此本案被告应当给付原告带薪年假补偿款25×115.53×3=8，664.75元。综上所述，被告无视法律，长期变相克扣工人加班费，各项福利资薪合计130，668.56元，上述款项是劳动者应得劳动报酬，根据《劳动法》第十一条、第三十条、根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条之规定与用人单位解除《劳动合同》的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，另根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位应当给付劳动者未足额支付的加班费、经济补偿金等，逾期未支付的，用人单位应当给付应付金额百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金，原告的诉讼请求符合法律规定，因此请求人民法院依法判令被告给付原告三年来克扣原告的延时加班费、双休日加班费、法定假日加班费等合计130，668.56元。50%至100%向劳动者支付赔偿金，并判令被告承担本案诉讼费、交通费、复印费，以维护原告的合法权益的规定。诉讼请求：1、请求依法撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会2014年3月17日作出的沈劳人仲字1352号仲裁裁决书；2、请求人民法院依法判令被告给付原告2010年3月至2013年11月19日被告违法解除劳动合同经济补偿金及赔偿金30，000元；3、请求依法判令被告给付原告2008年4月至2013年11月19日克扣原告加班费等25%的经济赔偿金；4、本案诉讼费、邮寄费、复印费由被告承担。
原告当庭明确第二项诉讼请求为：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金30，000元；第三项诉讼请求为要求被告支付加班费25%的经济赔偿金3，600元。原告明确其三项诉讼请求系基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条。
被告辩称：一、关于解除劳动合同经济补偿金。原告诉称要求答辩人支付违法解除劳动合同经济补偿金，该主张无事实和法律依据。原告在离职申请表本人与公司栏中，个人原因与公司辞退栏中分别明确注明是本人以个人原因提出辞职，是个人单方主动提出解除劳动合同。答辩方从未向原告出具将其辞退的书面材料，答辩方也从未拖欠原告劳动报酬，不存在违法解除劳动合同情形，因此，答辩方无需向其支付经济补偿金。二、关于加班费25%的经济赔偿金问题。原告诉称要求答辩人支付加班费的25%经济赔偿金，该主张无事实和法律依据。（一）公司每月根据员工出勤情况足额支付劳动报酬。根据人力资源部留存考勤记录显示，答辩人单位按照记录的内容已足额支付劳动报酬，并不拖欠员工的加班费。因此，原告诉称答辩人未支付加班费与实际情况不符，其要求答辩人支付加班费的25%经济赔偿金，该主张更无事实和法律依据，不应得到支持。（二）原告经过两次市仲裁院裁决，应对其所谓“真实”诉请十分清楚。但根据原告2014年1月29日至和平法院的另一起诉状中诉称要求答辩人支付加班费金额与本案诉请中原告诉请的加班费金额不符，其请求数额不确定。本次诉讼请求中要求支付25%经济赔偿金，而在事实与理由陈述中却要求支付50%至100%赔偿金，差额巨大，诉请虚张，前后矛盾，足见原告对自己的加班事实不清楚，其请求根本没有准确的事实依据。（三）市劳动仲裁院对王宝帅两次围绕加班费的起诉案件中，经核实双方举证后，均作出不支持原告主张企业未支付其加班费的终局裁决。（四）补充说明，原告诉请中关于25%经济赔偿金只适用违反和解除劳动合同情形，本案中所有事实证据均已证明答辩人没有任何违反劳动合同中规定的事项，也没有非法解除劳动合同行为。原告诉请不应得到支持。三、关于原告诉请本案诉讼费、邮寄费、复印费由答辩方承担，没有事实和法律依据，所以，不应由答辩方承担。综上所述，原告王宝帅诉讼请求没有事实和法律依据，所诉内容为失实陈述。答辩人请求和平法院，驳回其全部诉讼请求。
经审理查明：原告于2010年3月12日入职被告处工作，双方共订立劳动合同两份，约定合同期限分别为2010年7月1日至2013年7月1日、2013年7月2日至2016年7月1日，月工资标准分别为1，500元、1，700元，工作岗位均为物业部。2013年11月19日，原告填写了《沈阳时尚公司员工离职申请表》，以“公司在劳动合同期间不履行劳动合同，未足额支付加班费、双休日、法定节假日的薪水，不执行带薪年假，非本人意愿调岗调休”为由解除与被告的劳动关系。
原告于2013年12月31日以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付解除劳动合同经济补偿金12，000元（2010年3月12日至2013年11月19日）；2、支付2010年3月12日至2013年9月期间加班费的25%经济补偿金30，000元。该委于2014年3月17日作出沈劳人仲字（2013）1352号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金11，529.88元（2，882.47元／月×4个月）；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2010年3月31日至2013年9月期间延时、休息日、法定假日加班费25%经济补偿金19.51元。”原告不服，诉至本院。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2013）1352仲裁裁决书、劳动合同、银行卡交易明细，被告向法庭提供的入职申请书、离职申请表、加班明细表、劳动合同、考勤表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金。因该项诉讼请求，未经仲裁前置程序处理，且属于独立的请求事项，故对该项诉讼请求，本案不予审理。
关于原告主张的加班费25%的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（三）安排加班不支付加班费的……。本案不符合上述法律规定的用人单位应向劳动者加付赔偿金的情形，故原告的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决如下：
驳回原告王宝帅的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 斌
人民陪审员 王金华
人民陪审员 田 芳
二〇一四年十二月八日
书 记 员 侯欣颖