江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8461号
上诉人（原审被告）：张正贵，男，1967年1月31日出生，汉族，住南京市建邺区。
委托诉讼代理人：朱文鑫，江苏衡鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：胡源龙，男，1981年10月24日出生，汉族，住南京市江宁区。
委托诉讼代理人：姚元江，南京新纪元法律事务所法律工作者。
上诉人张正贵与被上诉人胡源龙工伤保险待遇纠纷一案，因不服南京市雨花台区人民法院于2016年8月12日作出的（2015）雨民初字第1245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了公开开庭审理。本案现已审理终结。
张正贵上诉请求：1.撤销南京市雨花台区人民法院（2015）雨民初字第1245号民事判决书，并依法改判驳回被上诉人一审的诉讼请求或发回重审；2.判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1.一审法院认定事实不清，张正贵与胡源龙不存在劳动关系。张正贵向法院提供了一份与案外人代仁龙签订的协议，证明张正贵与代仁龙自协议签订之日起终止合作，各自经营，自负盈亏。张正贵向法院提供了代仁龙谈话笔录，证明胡源龙工资由代仁龙发放，胡源龙没有替张正贵工作。故张正贵与胡源龙不存在劳动关系；2.一审法院对部分损失认定错误。关于胡源龙停工留薪期工资，张正贵的建珀建材经营部已于2014年9月29日依法注销，根据劳动合同法规定，张正贵的建珀建材经营部不具备用人主体资格，民事权利既然消灭，则相应的附随权利也不存在，故胡源龙于2014年2月22日工作，即使计算停工留薪期工资，最多计算至2014年9月29日。关于拒签劳动合同双倍工资，胡源龙主张工资标准没有相应证据支持，支付工资期限也不应该计算11个月，胡源龙于2014年2月22日工作，即使计算双倍工资，最多计算至2014年9月29日张正贵的建珀建材经营部依法注销之日；3.一审法院认定事实不清，未确定双方劳动关系解除时间。张正贵的建珀建材经营部已于2014年9月29日依法注销。一审法院没有认定双方劳动关系解除时间，其劳动关系解除时间对赔偿标准和损失计算具有重要影响。4.一审法院判决的赔偿数额错误。张正贵前期支付胡源龙人民币10000元，但是在审理赔偿数额时未予扣除；5.一审判决的医杂费210元不应当得到支持，医杂费与治疗胡源龙伤情没有关联性，且医杂费没有正式的发票。
胡源龙辩称：1.张正贵向法院提供的2015年8月7日上午10：00的谈话笔录中第二页内容证实双方存在劳动关系。南京市雨花台区人民法院（2014）雨民初字第1963号民事判决书、南京市中级人民法院（2015）宁民终字第861号民事判决书、南京市建邺区人民法院（2015）建初字第第205号行政判决书、南京市中级人民法院（2016）苏01行终字第239号行政判决书、南京市雨花台区人民法院（2015）雨民初字第1245号民事判决书、南京市雨花台区人民法院（2015）雨民初字第1245号民事裁定书，均已查明认定双方存在劳动关系；2.停工留薪期并不是根据个体企业经营市场长短来认定，是根据伤残的等级认定。张正贵认为停工留薪期工资算至2014年9月29日建珀建材经营部注销为止不能得到法律的支持。依据劳动合同法第82条规定，张正贵与每位员工不但未签订书面劳动合同，也不为员工缴纳社会保险。法律规定未与劳动者订立书面劳动合同应当支付双倍工资，是对不肯与劳动者订立书面劳动合同的用人单位采取的强制性措施；3.双方劳动关系解除的时间为2015年5月20日，是根据南京市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知，认定停工留薪期截止时间确定的；4.张正贵在一审时未提交预付10000元的收条，进而质证由当事人双方确认证据后作出同意抵扣的表示，故一审法院无法自行扣除；4.医杂费210元，是发生事故时进行临时处理所发生的，虽然没有相应的票据，但是确定是实际发生的。综上，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持。
胡源龙向一审法院起诉请求：1.立即赔偿因工伤造成的各项损失费用合计281292.35元：一次性伤残补助金月工资4300元×9个月=38700元；一次性伤残就业补助金2.5万元+20%上浮=30000元；一次性工伤医疗补助金50000元+20%上浮=60000元；停工留薪期间工资月工资4300元×14个月+6天=61059.8元；拒签劳动合同应支付双倍工资月4300元×12个月=51600元；护理费100元/天×90天=9000元；住院伙食补助费20元×56天=1120元；住院营养补助费20元×56天=1120元；鉴定费800元；鉴定时检查费226元；上海梅山医院医疗费1277.99元；张文象骨科医院医疗费25758元；救护车400元；医杂费155元；梅山医院门诊费20元；打字和复印55元。2.补缴社会保险2014年2月22日至2015年2月22日700元×12个月=8400元。二项共计289692.35元。
一审法院认定事实：参照南京市人社局发布的2015年南京市企业主要工种工资指导价，起重装卸机械操作人员年收入50061一案，酌定胡源龙的月工资为4171.75元。停工留薪期以劳动能力鉴定书确认的时间为准。因胡源龙受伤后住院治疗59天，故认定其护理期为59天。
一审法院认为，用人单位应当为劳动者办理社会保险。胡源龙与南京市雨花台区建珀建材经营部建立劳动关系，但南京市雨花台区建珀建材经营部未为胡源龙缴纳社会保险，故南京市雨花台区建珀建材经营部应当支付胡源龙的工伤保险待遇。现南京市雨花台区建珀建材经营部已注销，故其业主张正贵应当承担该民事责任。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，用人单位支付的一次性伤残补助金的标准为9个月本人工资，一次性伤残就业补助金的标准为2.5万元；一次性工伤医疗补助金为5万元，故胡源龙以上诉求，符合法律规定，一审法院予以支持，胡源龙要求一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金上浮20%，无法律依据，一审法院不予支持；对于医疗费，胡源龙在梅山医院医疗费20元中有16元姓名未注，一审法院只支持4元，另外医疗费1277.99元，胡源龙在张文象骨科医院医疗费25758.56元应由张正贵支付；停工留薪期工资，张正贵应支付胡源龙59238.85元（4171.75×14+4171.75÷30×6），一审法院予以支持；护理费，张正贵应当支付5900元（100元×59天），住院伙食补助费1120元、劳动能力鉴定费800元、检查费226元、救护车费400元、医杂费210元，一审法院予以支持；胡源龙主张的营养费、打字复印费无法律依据，一审法院不予支持。胡源龙要求张正贵补缴社会保险的诉求，因该诉求不属于法院的受理范围，一审法院不予受理。胡源龙要求张正贵支付未签劳动合同双倍工资的诉求，胡源龙受伤后张正贵未与其签订劳动合同，过错在张正贵，故张正贵应当支付胡源龙未签劳动合同双倍工资45886.5元（4171.75×11）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第三十五条、第三十七条、第三十八条、第六十四条及其他相关法律之规定，一审法院判决：一、张正贵支付胡源龙未签订劳动合同双倍工资45886.5元、一次性伤残补助金37545.75元、一次性工伤医疗补助金为50000元、一次性伤残就业补助金为25000元、医疗费27040.55元、护理费5900元、住院伙食补助金为1120元、停工留薪期工资59238.85元、救护车费400元、医杂费210元、劳动能力鉴定费1026元，以上合计253367.65元，于判决生效之日起十五日内付清；二、驳回胡源龙的其他诉讼请求。案件受理费10元免予收取。
本院审理中，张正贵对胡源龙陈述的相关判决的判决结果不认可，对胡源龙陈述的入职经过及从事的工作、工作时间不认可。张正贵、胡源龙对一审查明的其他事实不持异议，本院予以确认。
张正贵和胡源龙二审中未提交新的证据。
胡源龙在二审中称，医杂费210元是发生事故时进行临时处理产生的费用，没有相应票据，其可于庭审后一周提交医院证明。关于张正贵已经预支付的10000元，其予以认可，可以抵扣。
本案的争议焦点为：1.双方是否存在劳动关系。2.停工留薪期期限及支付双倍工资期限。3.张正贵预支的10000元及医杂费210元是否扣除。
关于第一项争议焦点。（2014）雨民初字第1963号民事判决书、（2015）宁民终字第861号民事判决书确认胡源龙与张正贵所经营的南京市雨花台区建珀建材经营部在2014年3月14日胡源龙受伤时存在劳动关系。一审法院据此认定南京市雨花台区建珀建材经营部应当支付胡源龙的工伤保险待遇，现南京市雨花台区建珀建材经营部已注销，故其业主张正贵应当承担民事责任并无不当，本院予以维持。
关于第二项争议焦点。南京市劳动能力鉴定委员会于2015年6月1日作出的宁劳鉴通字[2015]2065号劳动能力鉴定结论通知书确定停工留薪期于2014年3月14日至2015年5月20日止，故一审法院以劳动能力鉴定书确认的时间为准确定停工留薪期并无不当，本院予以维持。胡源龙受伤后张正贵未与其签订劳动合同，过错在张正贵，张正贵应当支付未签劳动合同双倍工资，故一审法院判决张正贵支付未签劳动合同双倍工资并无不当，本院予以维持。
关于第三项争议焦点。胡源龙认可张正贵预支10000元，故应当予以抵扣。胡源龙未提交票据证明210元医杂费的存在，故本院对此不予支持。
综上所述，上诉人张正贵关于预支10000元费用及医杂费210元部分的上诉请求，因被上诉人认可10000元费用及未能提供证据证明医杂费210元的存在，故本院予以支持；上诉人张正贵的其他上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
一、撤销南京市雨花台区人民法院（2015）雨民初字第1245号民事判决；
二、张正贵应支付胡源龙未签订劳动合同双倍工资45886.5元、一次性伤残补助金37545.75元、一次性工伤医疗补助金为50000元、一次性伤残就业补助金为25000元、医疗费27040.55元、护理费5900元、住院伙食补助金为1120元、停工留薪期工资59238.85元、救护车费400元、劳动能力鉴定费1026元，抵扣前期预付费用10000元，以上合计243157.65元，于判决生效之日起十五日内付清；
三、驳回胡源龙的其他诉讼请求；
四、驳回张正贵的其他上诉请求。
如果张正贵未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 胜
审 判 员 陆红霞
代理审判员 桂 艳
二〇一七年一月十一日
书 记 员 杨文艳