杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第3899号
原告韩仁军。
委托代理人杨国富。
被告杭州市萧山公共交通有限公司。
法定代表人卢智宏。
委托代理人董玲玲。
委托代理人金力鸣。
原告韩仁军诉被告杭州市萧山公共交通有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月8日立案受理后，依法由审判员李乐音适用简易程序于同年9月24日公开开庭进行了审理。原告韩仁军及其委托代理人杨国富、被告委托代理人董玲玲到庭参加诉讼。双方当事人同意本案3个月审理期限届满后继续适用简易程序进行审理，故本案延长审理期限3个月，现已审理终结。
原告韩仁军诉称：原告于2011年7月22日进入被告单位二车队从事司机工作，双方签订了为期五年的书面劳动合同，合同期限至2016年7月31日止。2015年2月28日，原告与被告单位有关领导因工作原因产生分歧，以致发生争论。被告于2015年3月16日作出杭萧公交（2015）54号文件，称“原告对违章行为有异议为由，对相关车队干部进行谩骂、恐吓，继而在车队办公室与车队干部发生肢体冲突，在员工中造成恶劣的影响”，给予原告提前解除劳动合同的决定。原告认为上级领导没有给予原告一个申辩的机会，即使在工作中有一些异议发生争论也正常，不存在严重违反公司相关制度。被告属于非法解除原告的劳动合同。故起诉，要求：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金54536元（年薪81800元÷12个月×4年×2倍）、解除合同未提前一个月通知赔偿金6817元、工作日加班工资46950元［（365天-104天周末-11天的法定休息日）×2小时×（81800元÷261天×10小时）×2年×1.5倍）］、法定节假日加班工资4131.6元（11天／年×2小时×31.3元×3倍×2年），总计112434.6元。
被告杭州市萧山公共交通有限公司辩称：1、原告于2011年7月22日进入被告单位从事司机岗位工作，并签订全日制固定期限劳动合同一份，约定期限自2011年7月22日至2016年7月31日止。2、原告于2015年2月28日下午以对违章行为有异议为由，对相关车队干部进行谩骂恐吓，继而在车队办公室与车队干部发生肢体冲突，在员工中造成恶劣影响。鉴于原告的行为已严重违反公司相关规章制度，根据劳动合同法第39条的规定，及被告的员工奖惩制度第22条第20项之规定，经相关程序包括征询工会意见等，于2015年3月16日作出给予原告提前解除劳动合同的决定。3、针对原告具体的诉请，关于解除劳动合同赔偿金，不符合劳动合同法第87条的规定，应当予以驳回。关于未提前一个月通知的赔偿金：因原告严重违反用人单位规章制度，而被提前解除劳动合同，同样不符合劳动合同法第40条的规定，故该请求也应予以驳回。关于加班工资：被告已及时足额支付原告解除劳动合同前12个月延长加班工资15892.62元，已支付原告节假日加班工资3495元。综上，原告的诉请无理，要求驳回原告所有诉讼请求。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、杭萧公交（2015）54号文件和杭州市萧山区公共交通有限公司人力资源部的通知各一份，欲证明原告入职时间及被提前解除劳动合同的事实。2、上班考勤卡一张，欲证明原告上班的时间记录包括加班时间。3、工资单，欲证明原告的工资情况。4、仲裁裁决书一份，欲证明该案已经过劳动仲裁的前置程序。
经质证，被告对证据1的真实性无异议，对关联性有异议，认为因原告严重违反公司规章制度，被告经过法律规定的程序且履行了相关通知义务后作出解除原、被告劳动合同的决定，是符合法律规定的。对证据2的真实性无异议，但不能证明原告的上班时间。证据3的真实性无异议，说明被告已支付原告加班费的事实。对证据4无异议。经审查，本院认为，上述证据，具有真实性、合法性，且与本案有关联性，本院予以认定。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、劳动合同一份，欲证明原、被告签订劳动合同并约定相关权利义务的事实。2、杭萧公交（2013）7号《杭州市萧山公共交通有限公司员工奖惩制度》文件一份，欲证明被告依据合法制订的企业规章制度对原告予以提前解除劳动合同的依据。3、杭州市萧山公共交通有限公司第二届职工（会员）代表大会第二次会议议程表、会议签到记录十四份，欲证明被告的奖惩制度已经过民主程序的事实。4、询问笔录一组，欲证明原告严重违反了企业规章制度的事实。5、《员工入职守则》、签收单各一份，欲证明被告已将相关企业规章制度告知原告的事实。6、原告解除劳动合同前12个月工资单、考勤登记表各一份，欲证明被告按照相关规定已及时、足额发放原告的工资报酬包括部分延长加班工资15892.62元、节日加班费3495元的事实。7、门诊病历、医疗费票据，欲证明原告与被告管理人员发生肢体冲突属于严重违反企业规章制度行为的事实。
经质证，原告对证据1的真实性无异议。对证据2，认为该文件实际公布时间和落款时间是否一致有异议，原告无法核实。原告奖惩制度是否经过公告有异议。对证据3，认为不能证明是工会成员，原告只认识工会人员中的2个人。对证据4，对原告的笔录无异议。对其他人的笔录，恰恰能证明是被告公司员工对原告指手划脚，没有相互殴打的事实。对证据5无异议。对证据6中的考勤表的真实性无异议，证明原告在法定节假日正常上班。对工资明细中加班费计算的基数有异议。对证据7的真实性无异议，对关联性有异议，不能证明是原告引起的。经审查，本院认为，被告提供的证据1、2、3、4、5、6具有真实性、合法性，且与本案有关联性，本院予以认定。被告提供的证据7与证据4能相互印证，本院予以认定。
庭审结束后，被告向本院提供杭州市萧山公共交通有限公司工会委员会证明一份。经质证，原告认为该证明不等于工会讨论同意被告公司解除合同的决定，如果工会同意需作出书面的答复告知公司。本院对该证明予以认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2011年7月22日进入被告单位，系二车队司机，双方签订的劳动合同期限至2016年7月31日止。劳动合同约定原告严重违反公司规章制度的，被告可以解除本合同。2015年2月，韩仁军因在农产品市场站点擅自绕道、站台外上下客及开车打电话的违章行为，曾在电话里谩骂车队业务主管，到车队做帮教时又与车队业务主管发生肢体冲突。2015年3月16日，被告作出杭萧公交（2015）54号文件关于给予韩仁军提前解除劳动合同的决定一份，主要内容如下：2015年2月28日下午，韩仁军以对违章行为有异议为由，对相关车队干部进行谩骂、恐吓，继而在车队办公室与车队干部发生肢体冲突，在员工中造成了恶劣的影响。鉴于韩仁军的行为已严重违反公司相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条及公司《员工奖惩制度》第二十二条第二十项之规定，给予韩仁军提前解除劳动合同的决定。被告将杭萧公交（2015）54号文件抄送公司工会委员会。同年3月17日，被告通知原告于2015年3月16日起解除劳动合同。同年3月23日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金54536元（年薪81800元÷12个月×8）、未提前一个月解除劳动合同的补偿金6817元；工作日加班工资46950元、法定节假日加班工资1377.2元，由被告删除原告网上个人信息。该仲裁委员会于2015年7月6日作出仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。同年7月8日，原告向本院起诉要求支持其诉讼请求。
同时查明：被告公司员工奖惩制度第二十二条规定：对于有下列情形之一的员工，属严重违反公司规章制度，经查明属实或有具体事实者，按《劳动合同法》第三十九条的规定应给予解除劳动合同，并给予一定的经济处分……20、员工本人或煽动他人不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员或采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段罢工、怠工、闹事、妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序的。该员工奖惩制度通过民主程序制定。原告入职时签收了《员工入职守则》。原告每月所发工资中均包含了加班费。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告提供的员工奖惩制度第通过职工代表讨论通过，符合制定规章制度的法定程序，内容不违反法律、行政法规、政策的规定，不存在明显不合理的情形，原告也知晓《员工手册》的内容。原告在驾驶过程中有违反规章制度的行为，与被告车队主管沟通过程中存在漫骂车队主管、与车队主管肢体冲突等行为，属于严重违反单位规章制度，公司依据规章制度对其作出解除劳动合同的决定，符合劳动合同法第三十九条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度”的规定，且并无不妥之处，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告系基于原告严重违反用人单位规章制度对原告作出提前解除劳动合同的决定，故对原告要求被告支付提前一个月解除劳动合同的通知赔偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。因原告每月已发工资中均包含有加班工资，故对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回韩仁军的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由韩仁军负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（上诉费缴费开户银行：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
审判员 李乐音
二〇一六年一月五日
书记员 徐丽芳