四川省广元市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）川08民终797号
上诉人（原审原告）:旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司。住所地：四川省旺苍县。
法定代表人：汪卫东，该公司董事长。
委托诉讼代理人:何飞，四川方尽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:郝刚，男，住四川省旺苍县。
委托诉讼代理人:郝跃宗，男，住四川省旺苍县，系郝刚父亲。
上诉人旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司因与被上诉人郝刚劳动争议纠纷一案，不服旺苍县人民法院（2017）川0821民初109号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2017年6月29日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司的委托诉讼代理人何飞，被上诉人郝刚及其委托诉讼代理人郝跃宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司上诉请求：1.撤销一审法院裁定，改判上诉人与被上诉人属于合法解除劳动关系；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院裁定适用《中华人民共和国合同法》错误。本案涉及劳动争议不是平等主体之间形成的解除协议，双方具有管理与被管理的不平等身份关系，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的上诉人与被上诉人之间解除劳动合同是否合法的争议；二、上诉人请求确认上诉人属于合法解除劳动关系这一争议是适格的原告，具有诉权。本案被上诉人收到解除通知后，答复“不同意解除劳动合同”，双方就此产生了争议，上诉人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（三）项规定，用人单位与劳动者因除名、辞退发生的争议，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，符合法律规定。三、被上诉人严重违反用人单位规章制度，并给用人单位造成重大损害，上诉人按照程序解除与被上诉人劳动合同符合法律规定，证据充分，法院应当依法确认。四、一审法院审理中随意更换审判人系程序不合法。
被上诉人郝刚答辩称，一、上诉人请求法院确认解除劳动合同关系合法，根据法律规定不属于法院的受理范围，应驳回起诉。二、上诉人解除合同是因被上诉人违反劳动法及劳动合同法的相关制度，被告在工作期间驾驶车发生交通事故属实，被上诉人后面一直在上诉人单位上班，上诉人现在起诉已过了诉讼时效。三、上诉人解除与被上诉人的劳动关系的依据不足，被上诉人没有擅自关闭手机，上诉人也没有按约定安排工作，擅自变更工作岗位，被上诉人没有办公地点，因此没有窜岗的说法。上诉人解除劳动关系是不合法的。综上，一审法院认定事实清楚，裁定驳回上诉人起诉正确，请求法院驳回上诉，维持原裁定。
上诉人旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司一审法院起诉请求：请求依法确认原告与被告属于合法解除劳动关系。
一审法院认定事实：郝刚于2005年从部队退伍，2006年经旺苍县人民政府计划性安置到旺苍国投公司工作。2006年6月1日起至2012年12月期间双方签订了两次固定期限的劳动合同，2013年1月1日双方签订了两份履行期限不一致的劳动合同书，一份为一年期劳动合同，一份为无固定期限劳动合同。2013年4月1日、2014年6月14日旺苍国投公司认为郝刚违反单位的规则制度及劳动纪律，作出了相应的处罚决定，但处罚决定未向郝刚送达。2014年3月11日、12日旺苍国投公司以双方劳动合同期限届满为由使用邮寄及公告送达方式解除与郝刚的劳动关系。郝刚不服，于2014年12月26日向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年1月23日作出旺劳人仲案（2015）01号仲裁裁决书：“保留郝刚与旺苍县兴旺旺苍国投公司的劳动关系，双方所签订的无固定期限劳动合同继续履行。”旺苍国投公司不服，向本院提起诉讼，于2015年4月2日撤回起诉，旺劳人仲案（2015）01号仲裁裁决书已生效，旺苍国投公司拒绝给郝刚安排工作，已经本院进行强制执行。此后，旺苍国投公司欲调整郝刚的工作岗位，由驾驶员转为门卫处，负全安全保卫和清洁卫生工作，郝刚不同意岗位调整，双方就郝刚的工作问题形成争议。旺苍国投公司于2016年10月27日以旺国投（2016）232号文件决定解除原告旺苍国投公司与郝刚的劳动关系；解除理由如下：公车私用造成交通事故，给公司造成重大损失；拒不服从公司对其的岗位调配，致使所调配的岗位长期无人值守；多次违反公司考勤制度并影响公司其他员工的工作，经公司领导诫免谈话仍不思进取。严重违反公司制度及劳动合同法。因此解除劳动合同。该解除文件最后要求，被告郝刚收到该解除文件之日起三十日内未到公司上班，则视为同意解除劳动合同。被告郝刚收到公司的解除劳动合同通知后，于2016年11月23日向原告旺苍国投公司进行了复函，主要内容：被告郝刚不同意解除劳动合同关系。并保留法定诉讼时效内诉讼的权利。之后，原告旺苍国投公司于2016年12月1日向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告旺苍国投公司与被告郝刚解除劳动关系。该仲裁委员会（2016）41号不予受理通知以原告旺苍国投公司的请求系确认之诉，双方未形成劳动争议，不属于受案范围。据此，原告旺苍国投公司诉至本院，请求确认原告旺苍国投公司与被告郝刚解除劳动关系。
一审法院认为，郝刚于2013年1月与原告签订无固定期限劳动合同，约定工作岗位是驾驶工作，原告旺苍国投公司与被告郝刚建立了长久固定的劳动关系，被告郝刚已是原告旺苍国投公司劳动者。旺苍国投公司于2016年10月27日以旺国投（2016）232号文件决定解除原告旺苍国投公司与郝刚的劳动关系。郝刚于2016年11月23日向原告旺苍国投公司进行了复函，明确表示不同意解除劳动合同关系。依照《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。郝刚对旺苍国投公司解除与其之间的劳动关系提出异议，可以请求仲裁机构进行仲裁。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即郝刚享有在一年内就劳动争议申请劳动仲裁的权利。原告旺苍国投公司诉请确认原告与被告属于合法解除劳动关系，明显剥夺了郝刚的诉讼权利。原告在本次纠纷中的诉讼主体资格不适格。据此，依照《中华人民共和国合同法》第九十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（三）项之规定，裁定：驳回原告旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司的起诉。案件受理费10元，减半收取5元，由原告旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司负担。
经本院审理对一审法院认定的案件受理相关事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司是否有权请求人民法院确认其解除与被上诉人郝刚劳动关系合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条关于“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”的规定，本案上诉人旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司于2016年10月27日以旺国投（2016）232号文件决定解除与被上诉人郝刚的劳动关系，被上诉人郝刚于同年11月23日向上诉人旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司进行了复函，明确表示不同意解除劳动合同关系，自此上诉人旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司与被上诉人郝刚之间就双方解除劳动合同发生争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条关于“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，上诉人旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司对其与被上诉人郝刚之间就双方解除劳动合同发生的争议，于2016年12月1日向劳动仲裁机构申请仲裁，后不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼，请求确认其解除与被上诉人郝刚劳动关系合法，不违反上述法律规定。本案系解除劳动合同关系引发的劳动争议案件，应当适用劳动争议相关法律法规及司法解释之规定，而一审法院适用《中华人民共和国合同法》中关于解除合同的相关规定，显属错误。上诉人旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司关于一审法院适用法律错误，并认为具有诉权是本案适格原告的上诉理由成立，本院予以支持。综上，一审法院裁定驳回上诉人旺苍县兴旺国有资产投资经营有限公司起诉错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条之规定，裁定如下：
一、撤销旺苍县人民法院（2017）川0821民初109号民事裁定；
二、本案指令旺苍县人民法院审理。
审判长 李家祥
审判员 赵冬梅
审判员 李 华
二〇一七年九月十三日
书记员 刘雪松