安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第00537号
原告：李贺军，无业。
委托代理人：徐明峰，安徽易尚律师事务所律师。
被告：安徽省晋源建筑安装工程有限公司，住所地安徽省肥东县王铁乡，组织机构代码75850445-6。
法定代表人：曹新保，董事长。
委托代理人：翟连兵。
原告李贺军与被告安徽省晋源建筑安装工程有限公司（以下简称晋源公司）劳动争议一案，本院于2014年1月6日立案受理，依法由代理审判员巩平适用简易程序于2014年2月19日公开开庭进行了审理。原告李贺军的委托代理人徐明峰到庭参加诉讼。被告晋源公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李贺军诉称：2011年9月份，李贺军至晋源公司承建的合肥市庐阳区时雨路荣城花园工地从事瓦工工作，双方未签订书面劳动合同，晋源公司未依法为李贺军缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险。2012年1月3日14时许，李贺军在工作过程中被滑落的泵管砸伤右腿，经诊断为右侧胫腓骨骨折。2012年8月13日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定李贺军构成工伤。李贺军还被评定为劳动功能障碍九级。因晋源公司未支付李贺军的工伤待遇，李贺军向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2013年12月23日作出合劳仲裁字第（2013）402号仲裁裁决书。李贺军认为仲裁委认定事实错误，裁决结果显失公正。具体如下：1、李贺军向仲裁委提起仲裁的时间为2013年9月18日，在计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和护理费时，应当适用2012年度合肥市职工平均工资4227元标准。2、李贺军先后住院共计59天，住院伙食补助费和住院期间的护理费应当重新计算。李贺军主张的交通费合情合理，应当予以支持。3、李贺军主张双倍工资差额时未超过诉讼时效，晋源公司应当予以支付。晋源公司应当为李贺军补缴自入职之日起至解除劳动关系之日止的各项社会保险。为维护自身合法权益，现李贺军诉至法院，请求判令：1、依法解除李贺军与晋源公司之间的劳动关系；2、晋源公司支付李贺军未签订书面劳动合同双倍工资差额部分55000元；3、晋源公司支付李贺军55901.76元，其中医药费4450元（不包括晋源公司支付的医药费）、住院伙食补助费1180元、住院期间护理费6650.48元、出院后护理费8341.28元、停工留薪期工资3万元、交通费5000元、鉴定费280元；4、晋源公司支付李贺军一次性伤残补助金45000元（5000元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金25362元（4227元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金42270元（4227元／月×10个月）；5、晋源公司支付李贺军解除劳动关系的经济补偿金1万元（2个月×5000元）；6、晋源公司为李贺军办理自2011年9月至2013年12月期间的社会保险。
晋源公司未作答辩。
经审理查明：2011年9月，李贺军进入晋源公司从事瓦工工作，工作地点位于该公司承建的合肥市庐阳区时雨路荣城花园工地。双方未签订书面劳动合同，晋源公司也未给李贺军办理社会保险。2012年1月3日下午14时许，李贺军在浇筑混凝土时被滑落的泵管砸伤。李贺军随即至合肥长江医院接受住院治疗。李贺军于2012年2月23日出院，共住院治疗51天。出院医嘱为：建议加强营养、术后2个月拄拐等。2012年8月13日，合肥市庐阳区人力资源和社会保险局作出庐人社工伤认定（2012）188号认定工伤决定书，认定李贺军受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。2013年7月8日，李贺军至安徽省太和县人民医院接受治疗，医院行内固定取出术。李贺军于2013年7月15日出院，共住院治疗7天。2013年8月28日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出职工因工劳动能力鉴定结论通知书，认为李贺军的劳动功能障碍为九级。
2013年9月18日，李贺军向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除李贺军与晋源公司的劳动关系；2、晋源公司支付李贺军未签订劳动合同双倍工资55000元；3、依法裁决晋源公司支付李贺军各项工伤待遇55901.76元（其中医药费4450元、住院期间伙食补助费1180元、住院期间护理费6650.48元、出院后护理费8341.28元、停工留薪期后续的工资3万元、交通费5000元、劳动能力鉴定费280元）；4、晋源公司支付李贺军一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元；5、晋源公司支付李贺军未享受年休假工资及逾期支付的25%经济补偿金5747.13元；6、晋源公司支付李贺军解除劳动关系的经济补偿金12000元；7、晋源公司为李贺军办理自2011年9月至2013年9月期间的社会保险。2013年12月23日，该仲裁委员会作出合劳仲裁字（2013）402号仲裁裁决，裁定：1、解除李贺军与晋源公司的劳动关系；2、晋源公司在本裁决书生效后一个月内为李贺军补缴自2011年9月份至2012年1月期间的社会保险，但个人缴费比例部分费用由李贺军承担；3、晋源公司于本裁决书生效之日起七日内支付李贺军各项工伤待遇合计120245.61元（医疗费4450元、鉴定费280元、住院伙食补助费580元、住院期间护理费2928.61元、停工留薪期间工资20166元、交通费1000元、一次性伤残补助金应为30249元、一次性工伤医疗补助金22722元、一次性伤残就业补助金37870元）；4、晋源公司在本裁决书生效7日内，一次性支付李贺军解除劳动关系的经济补偿金1680.5元；5、驳回李贺军其他的仲裁请求。李贺军不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
另查明：工伤事故发生后，李贺军自付医疗费4450元。李贺军申请劳动能力鉴定，支出鉴定费280元。
上述事实，有李贺军提供的身份证、私营企业基本注册信息查询单、庐人社工伤认定（2012）188号认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、出院记录、医疗费票据、鉴定费票据、交通费票据、案件受理通知书、合劳仲裁字（2013）402号仲裁裁决书，以及李贺军庭审陈述予以证明。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李贺军自2011年9月进入晋源公司工作，该公司一直未与其签订劳动合同。晋源公司应自2011年10月至2012年8月期间支付李贺军双倍工资。但晋源公司仅向李贺军支付一倍工资，李贺军主张加倍工资的仲裁时效应自2012年9月开始计算一年至2013年8月，李贺军于2013年9月申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，本院对李贺军要求支付双倍工资的诉讼请求不予支持。
仲裁裁决解除李贺军与晋源公司之间的劳动关系，晋源公司在法定期限内未起诉，本院依法确认双方自仲裁裁决之日即2013年12月23日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。晋源公司未为李贺军办理社会保险，应补办2011年9月至2013年12月期间的社会保险。所需费用经社会保险经办机构核定后，由晋源公司与李贺军按比例承担。因晋源公司未按规定为李贺军缴纳社会保险费，李贺军要求该公司支付2个月的经济补偿金，符合法律规定。由于李贺军未提交证据证明其工资收入，本院参照2012年年度安徽省建筑业在岗职工平均工资39920元标准，认定李贺军的月工资收入为3327元。因此，经济补偿金计算为6654元。
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，李贺军系晋源公司员工，依据庐人社工伤认定（2012）188号认定工伤决定书，李贺军工作时受到的事故伤害应认定（或视同）为工伤。晋源公司未依法为李贺军缴纳工伤保险费，应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李贺军支付相关费用。第一，安徽省劳动能力鉴定委员会认定李贺军劳动功能障碍为九级，依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。李贺军未能举证证明其工资收入，本院参照2012年度安徽省建筑业在岗职工平均工资39920元标准，认定李贺军的月工资收入为3327元。一次性伤残补助金应认定为29943元（3327元／月×9个月）。第二，依照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条的规定，李贺军与晋源公司于2013年12月23日解除劳动关系，晋源公司应向李贺军支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发，九级为6个月。一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发，九级为10个月。2012年合肥市在岗职工月平均工资为4227元，故一次性工伤医疗补助金为25362元（4227元／月×6个月），一次性伤残就业补助金为42270元（4227元／月×10个月）。第三，关于医疗费、住院伙食补助费、住院期间的护理费、停工留薪期间工资和劳动能力鉴定费。依据《工伤保险条例》第三十条的规定，李贺军支付的医疗费4450元及劳动能力鉴定费280元应由晋源公司承担。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条的规定，晋源公司应支付李贺军住院伙食补助费。根据合肥市人力资源与社会保障局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》，职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。李贺军两次住院共计58天，住院伙食补助费计算为1160元（20元／天×58天）。关于住院期间的护理费，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的80%计算。李贺军两次住院共计58天，参照2012年度合肥市在岗职工平均工资50722元标准，护理费确定为6448元（50722元／月÷365天×80%×58天）。关于停工留薪期间工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S82.2的规定，胫骨骨干骨折的停工留薪期为6个月，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，晋源公司应支付李贺军停工留薪期间工资19962元（3327元／月×6个月）。
关于出院后护理费、交通费。根据《工伤保险条例》法律规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤职工可以主张生活护理费。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费。相关劳动能力鉴定委员会未确认李贺军需要生活护理，李贺军的出院病历中亦没有需要护理的医嘱，因此，李贺军主张出院后的护理费，本院不予支持。关于交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费从工伤保险基金中支付。本案中，李贺军前往安徽省太和县就医，没有医疗机构的证明予以支持，因此产生的交通费，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、八十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告李贺军与被告安徽省晋源建筑安装工程有限公司的劳动关系；
二、被告安徽省晋源建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李贺军经济补偿金6654元；
三、被告安徽省晋源建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内为原告李贺军补办2011年9月至2013年12月期间的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由被告安徽省晋源建筑安装工程有限公司与原告李贺军按比例承担；
四、被告安徽省晋源建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李贺军一次性伤残补助金29943元、一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元；
五、被告安徽省晋源建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李贺军医疗费4450元、劳动能力鉴定费280元、住院期间的护理费6448元、住院伙食补助费1160元、停工留薪期工资19962元；
六、驳回原告李贺军其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由安徽省晋源建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 巩平
二〇一四年五月五日
书 记 员 汪蓓
附：本判决所依据的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
6、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。