广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛顺法民四初字第239号
原告广东地中海卫浴科技有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人隆全明，是该公司总经理。
委托代理人周光胜，是该公司的工作人员。
被告陈光红，男，1988年11月2日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。
委托代理人张家华，广东凯坤律师事务所律师。
委托代理人罗碧莹，广东凯坤律师事务所实习律师。
原告广东地中海卫浴科技有限公司诉被告陈光红劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月11日受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2014年1月9日公开开庭审理。原告广东地中海卫浴科技有限公司的委托代理人周光胜，被告陈光红的委托代理人张家华、罗碧莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东地中海卫浴科技有限公司诉称，被告自2012年7月入职原告处工作，任业务员一职。被告入职后，原告即与被告签订了劳动合同，约定被告的薪酬分为基础工资及绩效奖金。被告2012年的基础工资为2400元／月，2013年为2600元／月。被告在职期间，原告已按约定支付了当月的基础工资，不存在拖欠工资的情形，且每月工资发放后，被告从未提出异议。2013年7月17日，被告在未办理任何手续的情况下，擅自离岗，并以原告未购买社会保险为由提起劳动仲裁，要求解除劳动关系。原告因不服仲裁裁决，提起诉讼，请求法院依法判令：1.原告无须按5000元／月的标准向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资；2.原告无须支付被告差额工资；3.本案诉讼费用由被告承担。
被告陈光红辩称，1.原、被告签订的2012年年度营销人员工作责任书约定被告的年薪是6万元，因此被告的工资应是5000元／月，由于2013年的工作责任书对工资的约定不明，因此应该参照2012年的工作责任书来确定被告的工资；2.原告称被告在签收工资单时没有提出异议与事实不符，被告对工资的发放一直有异议，由于双方协商不成，被告才提起劳动仲裁。
综合当事人的诉辩，本院确认本案当事人争议的焦点为：1.原告是否应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额？二倍工资差额是多少？2.原告是否应支付被告2012年至2013年7月31日的工资差额？
针对上述焦点，原告提供的证据及被告的质证意见如下：
1.原告企业法人营业执照、组织机构代码证复印件各一份、法定代表人身份证明书一份、法定代表人身份证、被告身份证复印件各一份，证明原、被告的诉讼主体资格。
被告质证认为无异议。
2.2012年年度营销人员工作责任书复印件一份，证明被告2012年的薪酬构成。
被告质证认为无异议。
3.2013年年度营销人员工作责任书复印件一份，证明被告的薪资标准。
被告质证认为，对该证据的真实性无异议，对证明内容有异议，该份责任书除了工资底薪2600元／月是明确之外，对其他考核方法的约定不明确，而且责任书的条款是用人单位的格式条款，应当视为无效，所以被告的月平均工资应该按照2012年的工作责任书计算。
4.员工入职审批表复印件一份，证明被告入职时的薪酬约定。
被告质证认为，对该证据的真实性无异议，但被告入职时的薪酬约定并不等于被告每月的实收工资，而且入职登记表与2012年年度工作责任书约定的月平均工资有矛盾，应当按照2012年的工作责任书计算被告的薪酬。
5.试用期协议书复印件一份，证明被告试用期期间的薪资约定。
被告质证认为，对该证据的真实性无异议，但被告试用期的薪酬约定并不等于被告每月的实收工资，而且试用期协议与2012年年度工作责任书约定的月平均工资有矛盾，应当按照2012年的工作责任书计算被告的薪酬。
6.顺劳人仲案非终字（2013）2062号仲裁裁决书及EMS快递单复印件各一份，证明本案经过劳动仲裁程序，原告不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。
被告质证认为无异议。
7.关于对陈光红销售业绩给予奖励的申请、广东地中海卫浴科技有限公司费用报销单据复印件各一份，证明原告公司已按照2013年营销人员工作责任书发放业绩考核工资，同时证明了2013年营销人员工作责任书的真实性及有效性。
被告质证认为，对该证据的真实性无异议，对证明内容有异议，该证据不能证明《2013年度销售人员工作责任书》对薪酬的约定是明确的，而且该证据证明了原告发放奖金时是扣除了20%留在年度发放，本来应该是当季度发放的。《2013年度销售人员工作责任书》第4.5条载明，中途离职的员工，剩余的20%考核奖金公司有权不作发放。该条款为格式条款，且不合理加重被告的责任，是无效的。
8.请假条复印件一份（共十二张），证明被告在职期间有请假的事实。
被告质证认为，对该证据的真实性无异议，被告入职差不多2年，平常有事请假属正常，根据原告提供的请假单，从2012年11月28日至2013年7月18日期间，被告平均每月的请假天数不足3天，即使达到3天，被告的工作时间仍然超过了法定的正常工作时间。2012年11月28日、12月28日的请假条中，直接上级意见的签名人是乐某，证明乐某是被告的上级主管。
针对上述焦点，被告提供的证据及原告的质证意见如下：
1.2012年9月3日至2013年7月13日银行流水复印件一份，证明2012年度原告公司发放给被告的工资总额为8921.1元，尚拖欠工资21078.9元。2013年1月至7月原告公司已发放被告工资8094.6元，尚拖欠工资26905.4元。上述工资数额是被告在原告公司工作期间收取的所有工资，包括试用期工资。
原告质证认为，对原告公司发放的工资总额8921.1元及8094.6元无异议，对被告所称的拖欠工资有异议。
2.证明复印件一份，证明被告已经完成了2012年年度工作责任书所规定的销售业绩，证明人都是原告公司的销售主管负责人。
原告质证认为，证明书上的两位员工分别是乐某和李某，乐某与被告是同样的职位，都是公司的业务员，不知道被告的业绩完成情况，李某是公司的跟单员，因此也不可能知道被告的业绩完成情况，而且该证明是乐某和李某离职后所出具的，因此无法确认其真实性。
3.合同复印件二份，证明被告从事区域经理期间，代表原告公司与经销商签订的部分合同，因合同双方当事人并非被告，故被告签订此类合同后均把合同交回原告处备案保管，所以无法提供合同原件。
原告质证认为，对该证据的真实性予以确认，公司每年都会与经销商签订工作责任书，确定经销商每年需要完成的销售量，具体的完成情况需要回公司查实。
经过庭审辩证、质证，本院对当事人提供的证据作出如下认证：
原告提供的证据1-8，被告对其真实性均无异议，经审查，该八份证据来源合法，可以反映本案事实，本院予以采信。
被告提供的证据1，原告确认被告的工资总额，本院对该证据予以采信。
被告提供的证据2，原告对其真实性不予确认，因被告提供的证据是复印件，不符合证据的形式要件，本院对该证据不予采信。
被告提供的证据3，原告对其真实性无异议，因该证据与本案无关，因此本院对该证据不予采纳。
根据本院采信的证据，结合双方当事人的陈述，本院对有争议的事实作出如下确认：
被告陈光红于2012年7月5日入职原告公司，从事区域经理一职，同日，原告与被告签订《试用期协议书》一份，约定被告试用期工资为2000元／月，试用期自2012年7月5日至2012年9月5日。2012年10月1日，原、被告双方签订《广东地中海卫浴科技有限公司2012年年度营销人员工作责任书》一份，约定被告陈光红为原告公司中国区销售实业部华中区（管辖区域包含安徽、山东等地区）的业务员职务，薪酬按年薪计算为60000元，薪酬由三部分组成，其中基础考核工资占40%，季度考核（含销售人员软性权重考核指标）工资占40%，年终业绩考核工资占20%，时间为2012年10月1日至2012年12月31日。2013年4月9日，原、被告签订《广东地中海卫浴科技有限公司2013年年度营销人员工作责任书》一份，约定被告陈光红为原告公司中国区销售实业部华中区（管辖区域包含安徽、山东等地区）的区域经理，薪酬按基本月底薪加季度业绩考核奖金计算，月底薪为2600元，时间为2013年4月1日至2014年3月31日。被告自2013年8月2日起未到原告处上班。
2013年8月2日，被告以原告没有为其参加社会保险为由向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除原、被告间的劳动关系；2.原告支付被告2012年8月、9月，2013年1月、2月、3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额25000元、2012年度拖欠工资21078.9元、2013年1月至7月拖欠工资26905.4元、解除劳动关系的经济补偿5000元、失业保险金12960元。该委经审理后，作出顺劳人仲案非终字（2013）2062号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告的劳动关系于2013年8月2日解除；2.原告向被告支付2013年2月1日至2013年3月31日未签订劳动合同二倍工资未支付部分10000元；3.原告支付被告2012年至2013年7月31日的工资差额47984.3元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
另查明，被告自入职原告公司，收取工资为：2012年9月3日1503.7元、9月27日1839.8元、10月31日1850.6元、11月30日1745元、12月28日1982元、2013年1月25日2349.2元、3月11日1515.5元、4月2日368.5元、5月3日1857.9元、5月31日2003.5元、7月5日2242.6元。《广东地中海卫浴科技有限公司2013年年度营销人员工作责任书》约定“……季度业绩考核奖金依据分为销售及网点开发两部分，其中销售为主要考核指标……具体计算公式：……季度销售完成率≥50-80%，季度考核奖金=实际完成销量×1%”“关于乙方的业绩季度考核奖金的发放，经甲乙双方确认，下一季度第一个月发放上一季度的业绩考核奖金的80%，剩余的20%在年度考核完毕后的第一个月一次性发放，考核周期中途离职，剩余20%考核奖金，公司有权不做发放”。被告2013年1月1日至2013年3月31日期间，累计发生销售35.0408万，应发奖金3504元（35.0408万×1%），原告实际支付2800元。
以上事实，还有本院开庭笔录在案佐证。
本院认为，原、被告签订《广东地中海卫浴科技有限公司2012年年度营销人员工作责任书》约定的合同期限是2012年10月1日至2012年12月31日，因此原、被告应在2013年1月31日前签订书面劳动合同，原、被告签订《广东地中海卫浴科技有限公司2013年年度营销人员工作责任书》约定的期限是2013年4月1日至2014年3月31日，因此，原、被告双方在2013年2月1日至2013年3月31日未签订书面的劳动合同，但在2013年5月22日，被告在《关于对陈光红销售业绩给予奖励的申请》中，明确要求原告公司按照《广东地中海卫浴科技有限公司2013年年度营销人员工作责任书》的要求支付被告2013年第一季度的奖励，表明双方均同意此段时间适用《广东地中海卫浴科技有限公司2013年年度营销人员工作责任书》，因此被告要求原告支付2013年2月、3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额无理，本院不予支持，原告的主张有理，本院予以支持。
被告主张以《广东地中海卫浴科技有限公司2012年年度营销人员工作责任书》约定的年薪60000元计算被告在职期间原告尚欠被告的工资，但《广东地中海卫浴科技有限公司2012年年度营销人员工作责任书》约定被告陈光红年薪为60000元，薪酬由三部分组成，其中基础考核工资占40%，季度考核（含销售人员软性权重考核指标）工资占40%，年终业绩考核工资占20%，《广东地中海卫浴科技有限公司2013年年度营销人员工作责任书》约定被告陈光红薪酬按基本月底薪加季度业绩考核奖金计算，月底薪为2600元，上述两份责任书均对被告的年薪构成、计算方法及应完成的业绩进行了明确的约定，因此被告不能简单以2012年的年薪约定计算其报酬，应按双方约定并结合被告完成业绩情况予以计算。被告提供证人乐某、李某的证言，因证人没有出庭作证，本院对该证言不予采信，因此被告没有举证证明其业绩完成情况，而根据被告提供的《关于对陈光红销售业绩给予奖励的申请》，本院有理由相信，在被告完成业绩的情况下，被告完全可通过正常途径获取劳动报酬，因此被告要求原告按每月5000元支付工资证据不足，本院不予支持。但因原告确认被告存在基本工资（其中2012年为2400元／月、2013年为2600元／月），而原告又不能举证证明原告发放工资的明细，因此应按双方约定发放基本工资给被告，原告已支付的月基本工资不足，应补足给被告，原告应补的工资为12541.7元（2000元／月×2个月＋2400元／月×4个月＋2600元／月×7个月-19258.3元）。此外，原告扣发被告的奖金704元（3504元-2800元）不符合法律规定，应予支付。因此，原告应支付被告2012年至2013年7月31日的工资差额13245.7元。
被告在仲裁中要求原告支付2012年8月、9月，2013年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿5000元、失业保险金12960元，仲裁裁决驳回上述请求，因被告未在法定期限内提起诉讼，视为服裁，因此被告的上述请求在本案中不做处理。对于原、被告均确认原告与被告的劳动关系于2013年8月2日解除，本院予以确认。
综上所述，根据《民事诉讼证据规则》第十二条第一款，《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：
一、确认原告广东地中海卫浴科技有限公司与被告陈光红的劳动关系于2013年8月2日解除；
二、原告广东地中海卫浴科技有限公司无须支付被告陈光红2013年2月1日至2013年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额10000元；
三、原告广东地中海卫浴科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告陈光红2012年至2013年7月31日的工资差额13245.7元；
四、驳回原告广东地中海卫浴科技有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告广东地中海卫浴科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一四年二月二十日
书记员 游瑞环