湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0103民初4268号
原告：湖南潇湘晨报传媒经营有限公司，住所地长沙市天心区韶山南路258号潇湘晨报综合楼。
法定代表人：龙博，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：罗淇予，湖南金州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡智慧，湖南金州律师事务所实习律师。
被告：陈孝义，男，汉族，1955年9月17日出生，住长沙市芙蓉区。
委托诉讼代理人：黎明，湖南三协律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王崇求，湖南三协律师事务所实习律师。
原告湖南潇湘晨报传媒经营有限公司（以下简称“潇湘晨报经营公司”）诉被告陈孝义劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员董娟娟担任审判长，与人民陪审员叶雅丽、郭瑞怀于2016年12月29日公开开庭进行了审理。代理书记员湛骁炜担任记录。原告潇湘晨报经营公司的委托诉讼代理人罗淇予、胡智慧，被告陈孝义及其委托诉讼代理人黎明、王崇求到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潇湘晨报经营公司提出诉讼请求：1、确认原、被告在2002年至2008年期间不存在劳动关系；2、确认原、被告在2008年至2011年期间为非全日制劳动关系。事实与理由：2002年至2008年期间，原告没有和被告签订任何合同，也没有制定任何规章制度对被告进行管理，被告工作时间自由，工作方式由被告自己决定，原告也没有对被告的工作进行考勤；2008年至2011年期间，原、被告签订了《劳动合同书》，约定用工形式为非全日制用工，原告每月分两次向被告支付工资；2011年至2014年期间，原、被告签订了《劳动合同书》，约定用工形式为全日制用工，原告每月定期向被告支付工资。2002年至2014年期间，原告自身不断发展，规章制度从无到有不断完善。同时，原告根据被告的工作内容和工作量的变化，将原被告之间的劳务关系变更到劳动关系，从非全日制的劳动关系变更到全日制的劳动关系。
被告陈孝义辩称：1、原告诉请与事实不符，无法律依据；2、从工作时间、工资发放来看是全日制用工，原告也没证据证明其与被告是非全日制劳动关系。
原告潇湘晨报经营公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一、《劳动合同书》，拟证明原、被告在2011年至2014年是全日制劳动关系；
证据二、民事判决书、劳动合同，拟证明原、被告在2008年到2011年为非全日制劳动关系；
证据三、发行人员手册（试行），拟证明原告在2011年后才对被告进行规范化管理。
证据四、投递信息查询（2007年8月），拟证明公司2008年前投递员是通过投递信息查询进行投递的。
证据五、企业信用信息报告，拟证明潇湘晨报经营公司于2008年成立，在此之前不可能与被告存在劳动关系。
被告陈孝义发表质证意见如下：对证据一的三性均无异议；对证据二、三的关联性有异议；对证据四的三性均有异议，该证据涉及2007年和2009年的投递信息情况，说明2008年后也是按照投递信息查询来投递的，且这两份证据均无原告盖章签字；对证据五的证明目的有异议，该证据只能证明原告于2008年进行工商注册，不影响被告实质性的劳动关系。
被告陈孝义向本院提交如下证据：
证据一、荣誉证书，拟证明原、被告在2002年至2008年之间存在劳动关系；
证据二、报刊发行记录，拟证明原、被告在2002年至2008年之间存在劳动关系；
证据三、劳动合同书，拟证明原、被告虽从2002年起至2016年期间数次签订劳动合同，但被告所从事的工作性质、工作内容完全相同，原、被告在2008年至2011年期间存在的是全日制劳动合同关系；
证据四、发行人员手册，拟证明原告要求被告所从事的报刊发行工作不符合非全日制用工形式；
证据五、湖南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明原、被告2002年至2015年是否构成事实劳动关系已进行了裁决。
原告潇湘晨报经营公司发表如下质证意见：对证据一的三性均有异议，2003年的荣誉证书的公章完全看不清楚，无法证实为原告发放；对证据二的三性均有异议，该证据无原告的任何签章，无法达到证明被告的证明目的；对证据三的关联性有异议，该证据可体现出被告自2014年起从事的是发行方面的工作，并不能证明2014年前的工作内容完全相同，在原告提交的发行人员手册可以体现之前的发行人员的工作内容与被告提交的该份证据约定的工作内容不相同；对证据四的关联性有异议，该证据不能证明被告在2014年之前与原告属于全日制劳动合同关系，它是与证据三是配套的，恰恰证明原、被告之间依法签订了劳动合同；对证据五证明目的有异议，原告不认可仲裁裁决并已提起诉讼。
经审查，本院对原告潇湘晨报经营公司和被告陈孝义分别提交的证据认证如下：原告潇湘晨报经营公司提交的证据一、三、四、五符合证据的合法性、真实性、关联性，本院予以采信，其提交的证据二系原告潇湘晨报经营公司与他人的劳动关系裁判文书，与本案无直接关联，本院不予采信；被告陈孝义提交的证据一至五均符合证据的合法性、真实性、关联性，本院予以确认，对于证明目的，本院经结合所有证据酌定。
根据上述采信的有效证据，结合庭审笔录，本院确认如下案件事实：2002年4月，被告陈孝义到潇湘晨报社从事报刊发行员工作，双方没有签订书面的劳动合同。工作期间，被告陈孝义先后获得潇湘晨报社发行部颁发的“2002年12月份部优秀发行员三等奖”和“2007年度八月份长沙市区优秀发行员”荣誉证书。2008年9月28日，潇湘晨报社将其对外广告及发行等业务成立潇湘晨报经营公司（即原告），被告陈孝义相应由原告潇湘晨报经营公司进行管理，继续从事发行投递业务。被告2011年3月1日，原告潇湘晨报经营公司（甲方）与被告陈孝义（乙方）签订《劳动合同书》，约定乙方在甲方发行部门从事发行方面工作，根据乙方工作性质及特点，用工形式为全日制用工。2014年3月1日，原、被告双方再次签订全日制用工形式的《劳动合同书》，此后被告陈孝义在原告潇湘晨报经营公司工作至今。2016年，被告陈孝义向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认潇湘晨报经营公司与陈孝义之间自2002年4月至2015年9月17日期间存在劳动关系；2、潇湘晨报经营公司补交自双方成立劳动关系以来未缴纳的社会保险费；3、潇湘晨报经营公司支付被告加班工资176321.84元；4、潇湘晨报经营公司支付陈孝义年休假工资共计11034.48元；5、潇湘晨报经营公司支付陈孝义车旅费10000元以及陈孝义从事销售桶装水等额外工作工资20000元。2016年7月11日，该仲裁委员会作出湘劳仲案字[2016]第058号仲裁裁决书，裁决：1、潇湘晨报经营公司与陈孝义在2002年4月至2015年9月17日期间存在劳动关系；2、潇湘晨报经营公司支付陈孝义未休年休假工资1564.5元；3、驳回陈孝义的其他仲裁请求。原告潇湘晨报经营公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告陈孝义于2002年4月进入潇湘晨报社从事发行员工作，负责《潇湘晨报》的报刊投递以领取报酬，并于2003年、2007年分别获得潇湘晨报社发行部颁发的《荣誉证书》，被评为相应时段的“优秀发行员”，可见其在2002年至2007年期间接受了潇湘晨报社的劳动管理，故被告陈孝义与潇湘晨报社在2002年4月至2008年9月27日期间存在劳动关系。原告潇湘晨报经营公司系潇湘晨报社于2008年9月28日将发行业务单独设立并进行工商登记注册的单位，就发行业务而言具有权利义务的承继关系，据此应当认定原告潇湘晨报经营公司与被告陈孝义在2002年4月至2008年9月28日期间存在劳动关系，故对于原告潇湘晨报经营公司提出的确认在2002年至2008年期间，原被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
原告潇湘晨报经营公司于2008年9月28日成立后，由于潇湘晨报社的报刊发行业务由其承继，从事报刊投递业务的被告陈孝义相应由原告潇湘晨报经营公司进行管理，现原告潇湘晨报经营公司与被告陈孝义均认可双方在2008年至2011年期间存在劳动关系，但就用工形式上存在争议。原告潇湘晨报经营公司主张原、被告在此期间签订了劳动合同且用工形式为非全日制用工，但以遗失为由未提交原、被告双方劳动合同，对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条相关规定，用人单位对解除或终止劳动的文本，至少保存二年备查。现原告潇湘晨报经营公司与被告陈孝义之间的劳动关系并未解除或终止，原告潇湘晨报应负有保管相应劳动合同的义务，其未提供劳动合同支持其诉讼主张，应承担举证不能的不利后果，故对于原告潇湘晨报经营公司提出的确认在2002年至2008年期间，原被告之间为非全日制劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告湖南潇湘晨报传媒经营有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告湖南潇湘晨报传媒经营有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 董娟娟
人民陪审员 叶雅丽
人民陪审员 郭瑞怀
二〇一七年一月六日
代理书记员 湛骁炜
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第四十四条企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。