辽宁省阜新市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽09民终693号
上诉人（原审原告）：王悦。
委托代理人：曲维民，辽宁阜诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：华丰食品（阜新）有限公司。
法定代表人：廖仙凤，公司经理。
委托代理人：胡汝金，公司总裁顾问。
委托代理人：韩起翔，公司人力资源部经理。
上诉人王悦与被上诉人华丰食品（阜新)有限公司（以下简称华丰公司）劳动争议纠纷一案，阜新市细河区人民法院于2016年4月13日作出（2016）辽0911民初321号民事判决。王悦不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王悦及其委托代理人曲维民，被上诉人华丰公司委托代理人胡汝金、韩起翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王悦一审诉称：1988年12月23日，原告在被告处工作时左手被卷入正在运转的压面辊内，当即造成左手2、3、4、5手指被辗压碎，送往医院抢救，四个手指截肢，左手仅存大拇指。经过多年，现在左臂已经肌肉萎缩。2014年12月18日被告才为原告办理工伤，并委托阜新市劳动鉴定委员会鉴定，鉴定结论原告致残程度为六级。裁决书依据1995年社评工伤406元计算一次性伤残补助金。原告认为应按2014年平均缴费工资3289.55元计算，六级一次性伤残补助金为52632.8元。请求法院判决：1、撤销阜新市劳动人事争议仲裁院阜劳人仲裁字[2016]第10号仲裁裁决书第一项中一次性伤残补助金5684元的裁决，改判一次性伤残补助金为52632.8元；2、诉讼费由被告承担。
华丰公司一审辩称：被告没有法定义务支付王悦的一次性伤残补助金，被告为2010年12月17日成立，股东为珠海市华丰食品工业（集团）有限公司。原告受伤时间是1988年12月23日，当时与其签署劳动合同的单位为广东省平沙华侨食品工业公司阜新华侨食品厂，从时间顺序可以看到被告单位是新建立的公司，两者之间没有任何法律关系，被告不是适格赔偿主体，没有义务赔偿原告的请求。原告受伤后原告原单位于1990年给原告住房一套，被告也给予了原告各种待遇，原告得到的各种待遇已高于伤残补助金。原告要求按2014年平均缴费工资请求伤残补助金没有依据，如需支付原告一次性伤残补助应按1995年的社评工资标准支付，故请求驳回原告的诉讼请求。
一审法院审理查明：原告王悦于1998年8月至被告处工作，1988年12月23日在工作中受伤，左手2、3、4、5手指截肢。2014年12月18日，阜新市劳动能力鉴定委员会办公室受被告委托对原告进行致残程度鉴定，作出了阜劳委鉴字[J2014]131号《委托劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度结论通知单》，鉴定其残情为：左手2、3、4、5指缺失，综合评定其致残程度为六级，无医疗依赖，无护理依赖。后原、被告因一次性伤残补助金给付标准发生争议，向阜新市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2016年1月13日，阜新市劳动人事争议仲裁院作出阜劳人裁字[2016]第10号仲裁裁决书，裁决被告按照1995年社平工资给付原告一次性伤残补助金5684元。原告不服，向法院提起诉讼。
另查，《工伤保险条例》于2004年1月1日施行。按照《工伤保险条例》规定第三十六条规定：六级伤残一次性伤残补助金为16个月本人工资。第六十七条规定：本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》已被2005年12月1日起施行的《辽宁省工伤保险实施办法》废止。2005年辽宁省社会平均工资17331元(1444.25元/月)。
一审法院所确认的上述事实，有阜劳委鉴字[J2014]131号委托劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度结论通知单、阜新市劳动人事争议仲裁院阜劳人裁字[2016]第10号仲裁裁决书、庭审笔录等证据在案为凭，这些证明材料经开庭质证和审查，予以采信。
一审法院认为：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告华丰公司未给原告王悦参加工伤保险，原告因工受伤，且直至2014年被告才为原告申请工伤认定，故应由被告给付原告一次性伤残补助金。由于《辽宁省工伤保险实施办法》已被废止，且原、被告均未提交原告的工资证明，故一次性伤残补助金应按照2005年的社会平均工资标准计算为23108元（1444.25元×16个月）。被告主张没有义务支付王悦的一次性伤残补助金，因2014年被告为原告申请了工伤鉴定，是对自己承担原告工伤责任的认可，故对被告主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条,《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条、第六十七条的规定，判决：被告华丰食品（阜新）有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告王悦一次性伤残补助金23108元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告华丰食品（阜新)有限公司负担。
王悦上诉请求：一、撤销原判；改判一次性伤残补助金为52632.8元。2、一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。理由：上诉人1988年12月23日出现工伤，被上诉人2014年为上诉人办理工伤和评残。2014年12月18日阜新市劳动鉴定委员会鉴定上诉人致残成度为六级。一次性伤残补助金如何计算，实践中通常是按照鉴定结论出现时受伤人员工资计算，约定俗成。劳动仲裁按照据1995年社平工资406元裁决明显错误。法院判决书按照2005年辽宁省社会平均工资判决，没有论述法律政策依据。上诉人对此不服，认为不公平。应当按上诉人2014年平均缴费工资3289.55元计算，符合法律公平原则。
华丰公司二审答辩认为：上诉人的请求是没有法律依据的，根据《工伤管理条例》规定，上诉人1988年受伤，当时并没有相关工资资料，根据阜新地区处理案件的实际情况，应按照1995年省平工资计算。计算方法与受伤事件有关，与鉴定时间无关。我方认为仲裁裁决书是公平合理的，一审判决结果是不符合工伤管理条例的。请求维持仲裁结果。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人王悦工伤保险待遇中一次性伤残补助金计算基数问题。国务院《工伤保险条例》第三十六条第一款及第一项规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”第六十七条：“本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”国务院法制办公室对福建省人民政府法制办公室《关于对＜工伤保险条例＞第六十四条的法律溯及力问题的请示》的复函（国法秘函[2005]314号）中进一步明确：这一规定，既包括按照本条例规定的工伤认定程序认定工伤，也包括按照本条例的规定享受工伤保险待遇。
本案中，上诉人王悦的工伤情况受《工伤保险条例》的调整。其享受的各项工伤待遇应严格按照条例的规定落实。根据上述规定，上诉人王悦的一次性伤残补助金计算基数应为其受伤前12个月平均月缴费工资。上诉人王悦上诉请求按照2014年平均缴费工资为基数计算没有法律依据，本院不予支持。关于被上诉人答辩称一审判决不符合《工伤保险条例》，请求维持仲裁结果的问题。本院认为，依法成立的企业，不仅要有严格的企业管理制度，同时更要肩负企业的责任，及时维护职工的合法权益。不仅要守法，更要懂法。一审判决作出后，在合法上诉期内其企业并没有提出上诉，是对一审判决结果的认可。其提出的答辩意见，本院无法支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王悦负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋剑锋
代理审判员 郭 茸
代理审判员 公松如
二〇一六年七月十四日
书 记 员 应 石