湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第00045号
上诉人（原审原告）：易并模，男，汉族，1964年5月4日出生。
上诉人（原审被告）：武汉科锐电气有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区光谷大道黄龙山南路。
法定代表人：安志钢，该公司董事长。
委托代理人：陈晨，该公司员工。
上诉人易并模、武汉科锐电气有限公司（以下简称科锐公司）因劳动争议一案，均不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2013）鄂武东开民二初字第00317号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，于2014年2月17日公开开庭进行了审理。上诉人易并模，上诉人科锐公司的委托代理人陈晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2012年7月17日，易并模到科锐公司工作，岗位为车工，双方未签订劳动合同，科锐公司为易并模办理了社会保险参保手续并缴纳了费用。易并模2013年2月27日以个人原因为由提出辞职，并于当日离开公司。科锐公司向易并模发放工资至2013年2月27日，为易并模缴纳社会保险费至2013年3月。2013年6月19日，易并模向武汉市劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，请求裁令科锐公司支付2012年8月至2013年2月未签订劳动合同双倍工资差额18000元、解除劳动关系经济补偿金2300元。该委于2013年7月23日作出武劳仲东办裁字（2013）第151号仲裁裁决，驳回易并模仲裁请求。易并模不服该裁决，向原审法院提起诉讼，请求：科锐公司支付易并模未签订劳动合同双倍工资差额18000元、解除劳动合同经济补偿金2400元，补足易并模2013年2月武汉市最低工资标准的差额587元（按照武汉市职工最低工资标准减去2013年2月实际发放的工资513.4元得出）。
原审法院另查明：易并模工作期间，科锐公司按月向其发放工资，2012年7月至2013年2月发放的工资数额分别为941元、2013元、2490.5元、2029元、1863.14元、2042.14元、2121.14元、513.4元，其中2013年2月工资513.4元于2013年3月15日发放，科锐公司从该月工资中扣除了为易并模先行缴纳的2013年3月社会保险费单位缴纳部分及代垫的个人缴费部分共计812.34元。
原审法院认为：易并模于2012年7月17日到科锐公司工作，双方建立的劳动关系受法律保护。科锐公司未与易并模签订劳动合同，其行为违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，科锐公司应当向易并模支付2012年8月17日至易并模离职之日止的二倍工资差额部分，经计算，数额为12797.66元。易并模于2013年2月27日以个人原因为由向科锐公司提出辞职并离开公司，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形，易并模要求科锐公司支付解除劳动合同经济补偿金2400元，原审法院不予支持。科锐公司从易并模2013年2月工资中扣除了先行为易并模缴纳的2013年3月的社会保险费共计812.34元，向易并模发放的2013年2月工资数额为513.4元，因易并模已于2013年2月27日离职，科锐公司并无义务继续为易并模缴纳2013年3月的社会保险费，故其从易并模2013年2月工资中冲抵相关款项的行为合理，易并模要求科锐公司补足该月工资差额587元，原审法院不予支持。综上，易并模的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，原审法院判决：一、科锐公司于判决生效之日起十日内支付易并模未签订劳动合同二倍工资差额12797.66元；二、驳回易并模其他诉讼请求。
上诉人科锐公司和上诉人易并模均不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉。
科锐公司上诉理由为：一、原审判决认定事实错误。原审判决认定我公司未与被上诉人签订劳动合同是错误的，我公司签订劳动合同比较规范，被上诉人入职后第一个月我公司即与其签订了劳动合同，当时由人事部将劳动合同下发给易并模所在部门，签好后上交给公司人事部，因此我公司已经与被上诉人签订了劳动合同。二、被上诉人未提前一个月通知我单位即离职，结果导致机加工车间金具交货延迟，造成客户退单，给我公司造成10000元经济损失，该损失应由被上诉人承担。请求：撤销原审判决，改判不向个人支付任何钱。
易并模上诉称：原审判决双倍工资差额的基数计算错误，该基数应当包括我每月被代扣的社保费及年终奖，同时原审未判决经济补偿金错误。一、2013年2月22日我已向公司主管请了一天假，虽然没有写请假条，但公司主管张天华已经同意。而公司以我旷工为由，要辞退我，并在离职表上要我签字，签字时该表的离职原因是空白的。二、工资总额的组成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，原审法院没有把我的年终奖以及公司从我工资中扣除的生活费和我个人应交的社保算入。请求：科锐公司支付易并模未签订劳动合同双倍工资差额18000元、解除劳动合同经济补偿金2400元，补足易并模2013年2月武汉市最低工资标准的差额587元（按照武汉市职工最低工资标准减去2013年2月实际发放的工资513.4元得出）。
本院查明：2013年2月1日科锐公司向易并模发放了1786.77元年终奖。科锐公司每月代扣易并模个人应缴纳的养老保险费152.14元、失业保险费19.21元、大额医疗保险费7元、基本医疗保险费38.43元。
在原审审理过程中，科锐公司自认未与易并模签订书面劳动合同，所提交的劳动合同上的签字，不是易并模本人所签。
二审其他查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：本案争议焦点为：一、科锐公司应否向易并模支付未签订劳动合同的二倍资及二倍工资数额的问题；二、科锐公司应否向易并模支付经济补偿金的问题；三、科锐公司应否给付易并模2013年2月工资差额的问题。对此分别评判如下：
关于科锐公司应否向易并模支付未签订劳动合同的二倍资及二倍工资数额的问题。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，诉讼过程中，当事人承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。原审中，科锐公司已自认未与易并模签订书面劳动合同，现未能提供相反证据推翻其自认，故本院对双方未签订书面劳动合同的事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，科锐公司应向易并模支付自2012年8月17日至2013年2月27日期间的二倍工资差额。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括奖金。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款的规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位因履行代扣代缴义务，在劳动者工资中扣除的相关费用，仍然是劳动者的应得劳动报酬。因此，二倍工资计算基数应包含奖金和代扣代缴的社会保险费。经本院计算，易并模在职期间的平均工资为2293.3元。科锐公司应当支付易并模二倍工资差额为14603.3元（2293.3元×6个月＋2293.3元÷21.75×8个工作日）。
关于科锐公司应否向易并模支付经济补偿金的问题。易并模于2013年2月27日以个人原因向科锐公司提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，故易并模上诉要求科锐公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于科锐公司应否给付易并模2013年2月工资差额的问题。科锐公司为易并模缴纳了2013年3月的社会保险费，而易并模于2013年2月27日辞职，科锐公司在易并模辞职后的2013年3月无义务为易并模缴纳该项费用，科锐公司发放易并模2013年2月份工资时扣减了该费用的行为并无不当。经本院计算，易并模2013年2月份工资实际为1325.74元（513.4元＋812.34元）。该月工资已超过武汉市最低工资标准，故易并模要求科锐公司支付2013年2月工资差额的请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人易并模的上诉理由，部分成立；上诉人科锐公司的上诉理由，不能成立。原审判决认定事实基本清楚，但实体处理有所不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2013）鄂武东开民二初字第00317号民事判决第二项，即：二、驳回易并模其他诉讼请求；
二、变更湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2013）鄂武东开民二初字第00317号民事判决第一项为：武汉科锐电气有限公司于判决生效之日起十日内支付易并模未签订劳动合同二倍工资差额14603.3元。
二审案件受理费10元，由武汉科锐电气有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 忠
审 判 员 晏幼峰
代理审判员 胡 浩
二〇一四年三月十二日
书 记 员 舒 净