河北省东光县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0923民初2045号
原告：李雅丽，女，1986年1月15日出生，汉族，住河北省沧州市东光县。
委托诉讼代理人：李立华，河北理蕴律师事务所律师。
被告：刘晴，女，1984年1月16日出生，汉族，住河北省东光县。
原告李雅丽与被告刘晴劳务合同纠纷一案，本院于2016年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李雅丽及其委托诉讼代理人李立华、被告刘晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李雅丽向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令解除双方签订的健身主教练聘用合同；2.判令被告返还原告保证金3500元，支付原告报酬1380元；3.赔偿原告因从事健身教练活动造成身体损害所发生的前期损失共计440元，其他损失待伤情确定后一并予以追加。事实和理由：被告聘用原告从事健身教练，2016年6月7日双方签订健身助教聘用合同一份。原告根据被告的健身动作和课程安排进行健身授课，至7月份感觉双膝关节疼痛，向被告提出后，被告称过一段时间就没事了，对此不予理睬，仍然要求被告继续授课。至8月份后，原告双膝疼痛加剧伴肿胀，2016年8月29日原告到东光县医院治疗，医生建议休息，原告向被告要求修养，遭到被告的拒绝。8月30日，原告到医院就膝关节进行检查，发现因健身导致左膝关节骨质硬化、少量积液。原告根据被告指示从事的工作已给原告身体造成严重损害，继续履行劳务合同将导致原告损害后果愈加严重，故原告特具状起诉，请求人民法院支持原告诉讼请求。
被告刘晴答辩称，我们签订的聘用合同中约定一次交付6000元的保证金，保证2016年6月7日到2017年6月7日在我会所工作应严格遵守会所的秘密，我会所对原告进行商业化培训有大量财务支出，因此不同意退还保证金。没有扣原告工资，不同意支付工资。除了原告所说的支付给他600元外，还通过微信转账给了原告1000元，其中800元是提成，200元是预支的工资。原告来我这工作的时候腿就是不正常的，并没有在我们上课的时候摔倒，培训的时候她都是靠药物坚持训练，因此不同意赔偿医疗费也不同意解除合同。原告所受损伤与从我处工作没有因果关系，不同意给付医疗费。
原告为证实其主张提交证据如下：1.《河北省体育经营活动管理办法》一份，根据该办法中第三条、第五条、第六条之规定，被告没有办理工商、公安、体育等相关部门的相关手续，不能经营体育活动场所，二原告也没有健身教练的相关资质和资格证。2.河北省东光县医院诊断证明及东光县医院磁共振检查报告单一份，用于证实原告属于运动性损伤，应当休息，不能从事运动教练工作。3.健身助教练聘用合同一份，用于证实原、被告双方约定工资为1500元加提成，原告向被告缴纳保证金6000元，保证金以扣工资的形式缴纳。4.微信转账记录和押金收据各一份，证实被告分别于2016年7月7日、2016年8月11日向原告支付六月份、七月份工资均为300元，被告每月扣除了1500元作为保证金，共计3000元，加押金500元，共计3500元。5、考勤表和授课视频各一份，用于证明原告工作到2016年8月29日，22天，每天平均工资60元，其中一天未公休，所以共计1380元工资未发。6、河北省医疗门诊收费票据两份，用于证实原告李雅丽医疗费为440元。
被告质证称，对工资和押金条均无异议，没有拖欠工资，就是扣的保证金。对上班到2016年8月29日没有异议。我们签订的聘用合同中约定，原告应一次性交付6000元的保证金，保证2016年6月7日到2017年6月7日在我会所工作并保守会所内的商业秘密，且我会所对原告进行商业化培训，基于原告为被告培训有大量财务支出，所以签订保证金条款，所以不同意退保证金。对医院的诊断证明、检验报告单及医疗费票据均不认可，申请对因果关系进行司法鉴定，原告提交的170元的医疗费票据有涂改，真实性不认可。
被告为证实其主张，向本院提交证据如下：微信转账记录一份，用于证实除给付原告所述的工资外，还支付给原告1000元，其中800元是提成，200元是预支的工资。
原告质证称，没有异议，给我的800元是提成，200元也是提成不是预支的工资。
根据原、被告举证质证，本院对双方证据认证如下：对原告提交的第1.3.4.5项证据的真实性，被告均无异议，本院依法予以确认。对原告提交的第2.6项证据，被告虽口头申请对因果关系进行鉴定，但在本院规定的期限内未提交书面鉴定申请，故视为其放弃权利，对原告提供证据的真实性本院依法予以确认。对被告提交的微信转账记录的真实性，原告无异议，本院依法予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月7日原告李雅丽与被告刘晴签订健身助教练聘用合同一份，合同约定“甲方因经营需要，聘用乙方为健身教练，现双方协商达成以下协议：一、甲方出资聘请教练给予乙方培训。二、乙方向甲方交付六千元保证金，保证从2016年6月7日至2017年6月7日期间必须在甲方上班。不能在同行任职或兼职。合同解除后，课程不得在有偿场所使用。甲方所有课程属于商业机密，乙方不得外传或泄露。否则乙方的六千元保证金甲方不再退还，另外，甲方有权向乙方索赔两万元赔偿费。……四、（1）工作时间根据会所安排。正常运行后月公休4天。……（4）薪资待遇为1500元+提成；……”。合同签订后，原告李雅丽到被告处工作，至2016年8月29日经东光县医院诊断，医生建议休息后，未继续到被告处上班。
另查明，原告工作期间，被告分别支付原告六月、七月份工资各300元，共计600元，扣除3000元工资作为保证金，2016年5月16日原告李雅丽向被告刘晴交纳押金500元，保证金共计3500元。2016年8月份原告在被告处工作22天，平均每天工资60元，其中一天公休日未公休，2016年7月份，原告预支工资200元，故被告尚有1180元工资未支付。
再查明，原告李雅丽于2016年9月1日向东光县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，东光县劳动人事争议调解仲裁委员会以主体不适格、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出东劳人仲案不字[2016]第16号不予受理通知书。
本院认为，原告李雅丽静与被告刘晴签订聘用合同系双方真实一致的意思表示，不违反法律强制性规定，本院依法予以确认。双方应按照合同约定履行相应的义务。关于原告要求解除双方签订的健身助教练聘用合同的主张，因原告身体状况已不再适宜继续履行合同，故对其该主张本院依法予以支持。
关于原告要求被告支付报酬1380元的主张，被告应按照合同约定向原告支付相应的报酬，被告虽辩称没有扣原告工资，但未提交相关证据予以反驳，本院依法不予支持，因原告预支工资200元，故被告应支付原告报酬1180元。
关于原告要求被告退还保证金3500元的主张，原告应按照约定遵守竞业限制及保密条款，如原告在2016年6月7日至2017年6月7日期间遵守竞业限制及保密条款，则被告刘晴应退还原告保证金3500元。被告刘晴虽反驳称对原告进行了商业化培训，支出了费用，不予退还保证金，但根据原、被告双方约定培训费用应由被告方承担，故对其反驳意见本院依法不予采纳。被告刘晴应于2017年6月8日竞业限制条款及保密条款到期后，退还原告李雅丽保证金3500元。
关于原告主张的因从事教练活动造成身体损害所支出的医疗费440元，原告李雅丽在提供劳务期间，因劳务受到损害，应由被告刘晴承担赔偿责任，被告刘晴虽对因果关系不予认可，但未在规定的期间内提交书面鉴定申请，视为其对权利的放弃，对于原告要求被告支付医疗费的主张，本院依法予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第九十四条、《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定，判决如下：
解除原告李雅丽与被告刘晴签订的健身助教练聘用合同；
被告刘晴于本判决生效后十日内支付原告李雅丽报酬1180元；
三、被告刘晴于2017年6月8日竞业限制条款及保密条款到期后，退还原告李雅丽静保证金3500元；
四、被告于本判决生效后十日内赔偿原告医疗费440元。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元减半收取25元，由被告刘晴负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判员 沈志学
二〇一六年十一月十九日
书记员 郭宏丽