新�维吾尔自治区霍城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）霍民初字第418号
原告：秦家贵。
委托代理人：杨华蓉，新疆长信合律师事务所律师，一般代理。
被告：霍城县泰安煤业有限责任公司。
法定代表人：杨安琪，该公司经理。
委托代理人：刘英，新疆博雅律师事务所律师，特别代理。
原告秦家贵诉被告霍城县泰安煤业有限责任公司（以下简称泰安煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月3日立案受理后，依法组成合议庭于2015年4月9日、8月27日公开开庭进行了审理，原告秦家贵及委托代理人杨华蓉、被告泰安煤业公司委托代理人刘英到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告秦家贵诉称，原告系被告职工，工作岗位为放炮工兼耙斗机司机，2013年11月20日，原告在井下�常作业时，由于40型刮板机推动30型槽板直接拉翻耙斗机将原告推到煤墙上造成伤害，经解放军第十一医院诊断为左腿骨中段开放性粉碎骨折、左小脚毁损伤、创伤性休克、牙列缺损、颅脑损伤，住院过程中左小腿中上段外伤截肢。2014年1月20日霍城县人力资源和社会保障局认定原告所受伤害系工伤，劳动能力障碍程度经初始鉴定和再次鉴定均为伤残五级，需要安装假肢。原告在伊犁州劳动能力鉴定委员会指定的假肢安装公司安装假肢时，因原告系疤痕性皮肤，原告在佩戴假肢必须同时佩戴硅胶套，并出具假肢和硅胶套更换年限的证明。另被告为原告缴纳了工伤保险，原告的工伤保险责任期间发生工伤。原告认为，原告因工伤并伤残五级，被告为原告缴纳了工伤保险，被告应与霍城县社会保险管理局共同向原告承担工作保险待遇。本案已经仲裁，原告在法定期间提起诉讼，请法庭判决被告赔偿工伤保险待遇861332元（住院伙食补助费1500元，停工留薪期待遇72000元，护理费12460元，安装假肢期间产生的费用95480元、一次性伤残补助金68706元、一次性就业补助金103059元、一次性医疗补助金41987元，第一次和以后安装假肢费453400元，交通费1940元，鉴定费800元，二次手术费10000元），本案诉讼费由被告承担。
被告泰安煤业公司辩称，一、关于赔偿请求，按照法律规定，我公司给原告参加了工伤保险，我公司有义务向原告支付三项赔偿项目：护理费、一次性就业补助金和停工留薪待遇，其他的赔偿项目均应按照工伤保险条例的规定依法由社会保险基金支付，和我公司没有关系。社会保险基金按照法律赔偿后不能达到原告的诉求的部分，也和我公司无关。我公司对社保基金赔偿数额与原告诉讼请求差额部分不承担补充赔偿责任。二、原告诉状中停工留薪待遇72000余元与实际不符，应为22902元；护理费按照标准应为11025元；一次性就业补助金我公司认可103059，共计136986元，我方认可劳动仲裁委员会的仲裁裁决。
原告在举证期限内向法庭提供的证据有：
1、（2014）06号工伤认定决定书一份，用以证明原告与被告存在劳动关系，原告2013年11月20日所受伤害系工伤。
2、自治区（再）劳鉴2014年192号自治区再次鉴定结论书一份，用以证明原告的劳动能力功能障碍程度为五级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。
3、出院证明一份，用以证明原告第一次住院时间为54天，应当享受住院伙食补助费及护理费。
4、伊犁州社会保险管理局出具的2014-7号伊犁州企业职工因工伤残安装康复器具联系单复印件一份，用以证明伊犁州社会保险管理局同意原告安装假肢，且指定了三家假肢公司供原告选择。
5、乌鲁木齐昊博重康假肢矫形装配有限公司出具的发票一张，用以证明原告在乌鲁木齐昊博重康假肢矫形装配有限公司安装假肢的事实，以及左小腿假肢每具1.2万元，假肢硅胶每套每只9800元，合计21800元已由原告承担，但该费用应当被告承担。
6、乌鲁木齐昊博重康假肢矫形装配有限公司出具的证明两份，用以证明原告安装硅胶套的必要性和必须性；且假肢每三年更换一次，硅胶套每两年更换一次，该笔费用为诉讼请求的一部分。
7、自治区再次鉴定的鉴定费凭据一份，用以证明原告初次和再次鉴定费数额为800元。
8、交通费票据，用以证明原告因工伤产生的交通费合计1940元。（原告为工伤认定、劳动能力鉴定产生500元，再次鉴定产生720元、安装假肢产生720元）
9、我国人口平均预期寿命和健康寿命统计数据，用以证明2010年我国人口平均寿命为75岁，原告按照平均寿命75岁计算更换假肢和硅胶套的次数的依据。
10、霍劳人仲字（2014）34号裁决书一份和送达回证一份，用以证明原告工伤保险经过前置程序，且原告在法律规定期限内向法院提起诉讼。我方对该裁决书裁决的数额不认可。
被告泰安煤业公司向法庭提供的证据有：
1、解除劳动关系证明书一份，用以证明2014年9月30日原告与被告签订的解除劳动关系证明书。
2、工伤待遇支付计划个人明细单一份，用以证明社会保险管理局向原告审核的项目包括一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、一次性医疗补助金、辅助器具费、工伤医疗费共计197068.77元。发放方式为社保直发，直接向原告支付，不通过我公司。
原告对被告提供的证据1无异�，对证据2不认可，认为该费用没有支付给原告，社保基金核对的数额过低，且没有支付未来的假肢安装等费用，原告已经向伊宁市人民法院提起行政诉讼。被告对原告提供的证据1、2无异议；对证据3认为原告住院天数为53天；对证据4、5、6、8不认可，认为与其无关，应为社保基金的赔付范围；对证据7不认可，非正规票据；对证据9不认可，认为该证据不符合证据要素，且与其无关，应由社保基金审核；对证据10认可，其认可仲裁裁决书中的136986元赔偿额。
经过开庭举证、质证，本院对双方当事人提供的证据认定如下：对于原告提供的证据1、2因被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以认可；对于证据3为医院出院证明，故本院对其真实性予以认可；对于证据4、5、6、7、8所证明的内容为社保基金赔偿范围，与被告无关，故本院不予认可；对于证据9，�来源不明，故不具有证明效力；对于证据10为仲裁裁决，本院对其真实性依法予以确认。
经审理查明，原告秦家贵是被告泰安煤业公司的职工，2013年11月20日原告秦家贵在井下采煤时，由于40型刮板机推动30型槽板直接拉翻耙斗机，将原告推到煤墙上造成伤害，经解放军第十一医院诊断为左股骨中下段开放性粉碎骨折、左小腿毁损伤、创作性休克、牙列缺损、颅脑损伤，经治疗左小脚被截肢，共住院54天。2014年1月20日经霍城县人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月4日经伊犁州劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残。原告秦家贵不服此鉴定向自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2014年7月3日经鉴定仍然为五级伤残、护理依赖程度无。
被告泰安煤业公司为原告秦家贵缴纳了工伤保险。2014年9月30日，原、被告双方解除了劳动合同关系。2014年11�18日原告秦家贵向霍城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系并要求被申请人（本案被告）向申请人（本案原告）支付工伤保险待遇861332元。2014年12月16日仲裁机构作出裁决：一、被申请人（本案被告）泰安煤业公司应支付申请人（本案原告）一次性伤残就业补助金103059元、停工留薪期待遇22902元、住院期间护理费11025元；二、另由霍城县社会保险管理局工伤保险基金支付给申请人（本案原告）康复费用、住院伙食补助费、在本地以外就医的交通、食宿费用、配置辅助器具费用、一次伤残补助金、终止或者解除劳动关系应享受的一次性工伤医疗补助金、鉴定费等费用。具体以上项目赔偿标准以霍城县社会保险管理局计算为准。
2015年6月霍城县社会保险管理局决定从工伤保险基金支付原告秦家贵1970**.77元。原告秦家贵不服该行政�为，已向伊宁市人民法院提起行政诉讼。
本院认为，原告秦家贵在被告泰安煤业公司工作期间受伤，后被劳动行政部门认定为工伤，伤残等级为五级，因此依据《工伤保险条例》的有关规定，应享受五级伤残的工伤保险待遇。由于被告泰安煤业有限公司为原告缴纳了工伤保险费，因此被告泰安煤业公司应当按照法律根据给原告赔偿相应的部分。
对于原告要求被告赔偿住院伙食补助费1500元，停工留薪期待遇72000元，护理费12460元，安装假肢期间产生的费用95480元、一次性伤残补助金68706元、一次性就业补助金103059元、一次性医疗补助金41987元，第一次和以后安装假肢费453400元，交通费1940元，鉴定费800元，二次手术费10000元。根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤保险基金的支出范围包括：1、工伤医疗费和康复费用�2、住院伙食补助费，3、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用，4、配置辅助器具费用，5、生活护理费，6、一次性伤残补助金，7、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，8、终止或者解除劳动合同关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金，9、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡医疗补助金，10、劳动能力鉴定费用，11、工伤预防的政策宣传、业务培训等费用，12、法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。因此，被告应当承担的赔偿项目应为停工留薪期间待遇、护理费、一次性就业补助金，其他项目应当由工伤保险基金支付。
对于原告要求被告赔偿停工留薪待遇72000元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此原告应享受停工留薪期待遇。对于停工留薪期对照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》以及《停工留薪期目录》，原告停工留薪期为6个月。对于原告的工资，原告主张每月工资为6000元，被告不认可，认为过高。本院认为，原告的工资由被告所发放，证明原告工资的证据由被告用人单位所掌握，被告应当向法庭提供相应的证据来证明原告的工资情况，但经过法庭示明，被告在限定的时间内未向法庭提供证据，因此被告应承担举证不能的法律后果，对于原告主张的每月工资6000元，本院予以采信。因此，原告的停工留薪待遇为36000元。
对于原告主张的护理费，根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在�位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。本案中，原告住院治疗54天，安装假肢10天，共计64天，按新疆2013年上年度在岗职工月平均工资3817元计算，护理费应为3817元÷21.75天×64天=11231元。
对于原告主张的一次性伤残就业补助金103059元，根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，五级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，计27个月工资。本案中，原告与被告于2014年9月30已解除劳动合同关系，按照2013年新疆在岗职工月平均工资为3817元，故原告主张的一次性伤残就业补助金103059元，符合法律规定，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十二条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告霍城县泰安煤业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告秦家贵支付停工留薪待遇36000元、护理费11231元、一次性伤残就业补助金103059元，合计150290元。
二、驳回原告秦家贵的其他讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告霍城县泰安煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内�向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁州分院。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为2年，超过法定期限提出申请执行的，本院则依法不予受理。
审 判 长 范 霞
代理审判员 周青梅
人民陪审员 吐尔汗
二〇一五年十一月九日
书 记 员 马 丽
适用法条：
《工伤保险条例》第十二条：工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由�务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标�由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条：工伤保险基金用于下列项目支出：
（一）工伤医疗和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用；
（四）配置辅助器具费用；
（五）生活护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）终止或者解除劳动关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（九）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
（十）劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防的政策宣传、业务培训等费用；
（十二）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用�
《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。
《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条：五级、六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动关系的，以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。五级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，分别按27个月和11个月计发�六级伤残职工分别按24个月和10个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。