福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第2402号
原告厦门市佰腾集装箱服务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。
法定代表人吴灿云，公司总经理。
委托代理人丁宏，福建天象律师事务所律师。
被告罗宽洪，男，1971年11月12日出生，汉族，住四川省叙永县。
委托代理人陈少青，福建汇丰联盟律师事务所律师。
原告厦门市佰腾集装箱服务有限公司（以下简称佰腾公司）与被告罗宽洪劳动争议一案，本院于2014年5月13日立案受理后，依法由代理审判员邓剑斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佰腾公司的委托代理人丁宏，被告罗宽洪及其委托代理人陈少青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佰腾公司诉称，罗宽洪于2011年9月6日进入佰腾公司担任电焊工，佰腾公司与罗宽洪签订了劳动合同，合同期限为2011年9月6日至2013年8月5日，月工资为1100元，实行标准工时制和计时工资制。实际工作过程中，经厦门市湖里区人力资源和社会保障局批准，佰腾公司对罗宽洪实行不定时工作制和计件工资制。之后，佰腾公司与罗宽洪又另行签订一份劳动合同，合同期限为2013年5月1日至2015年4月30日，实行不定时工作制度及计件工资制。2013年4月3日，罗宽洪在工作中受伤，后于2013年4月13日工伤医疗期终结后回到佰腾公司上班。罗宽洪经厦门市人力资源和社会保障局确认为工伤，伤残等级为九级。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会在罗宽洪已然恢复工作和未查明罗宽洪的月工资构成的情况下裁决佰腾公司支付罗宽洪停工留薪期工资差额3371.04元，与事实不符，明显不合理。佰腾公司要求罗宽洪在工作过程中佩戴护镜，但罗宽洪未能按照佰腾公司要求进行操作，且其为成年人具有完全民事行为能力，应当自行承担不佩戴护镜导致受伤的后果。故佰腾公司不应支付罗宽洪一次性伤残就业补助金30639元。退一步说，即使佰腾公司需支付�次性伤残就业补助金，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会裁决认定的罗宽洪一次性伤残补助金的金额计算有误。罗宽洪与佰腾公司于2014年2月20日解除劳动关系，其年龄差为33年，依据每满一年发给0.2个月工资的标准计算，一次性伤残就业补助金为6.6个月的工资即28888元。根据谁主张谁举证的举证规则，罗宽洪主张佰腾公司应当支付其2013年度的年终奖就应当举证证明其与佰腾公司就年终奖有进行约定，其未提出任何证据就应当承担举证不能的不利后果，故佰腾公司不应当支付罗宽洪2013年度年终奖2400元。综上，佰腾公司请求判令：1、原告佰腾公司不应支付被告罗宽洪停工留薪期工资差额3371.04元；2、原告佰腾公司不应支付被告罗宽洪一次性伤残就业补助金30639元；3、原告佰腾公司不应支付被告罗宽洪2013年年终奖2400元。
被告罗宽洪辩称，罗宽洪在2013年4月3日受伤构成工伤，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级；佰腾公司应当支付一次性伤残就业补助金。罗宽洪受伤后，佰腾公司一直催促罗宽洪回去上班，罗宽洪上了几天班后实在坚持不了就没有继续上班了。劳动仲裁认定停工留薪期至2013年5月18日，罗宽洪没有异议。罗宽洪对劳动仲裁认定的一次性伤残就业补助金的金额亦没有异议。罗宽洪进入佰腾公司后，佰腾公司一直发放年终奖，故佰腾公司应当支付罗宽洪2013年度年终奖。
经审理查明，罗宽洪于2011年9月6日入职佰腾公司，双方于2011年12月12日签订一份劳动合同，合同期限为2011年9月6日至2013年8月5日，工作时间为标准工时制，工资标准为计时工资制。2013年5月28日，双方再次签订一份劳动合同，合同期限为2013年5月1日至2015年4月31日，工作时间为不定时工作制度，工资标准为计件工资制。期间，佰腾公司为罗宽洪办�了社会保险登记手续并缴纳了社会保险费。2013年4月3日，罗宽洪在工作中受伤。2013年11月28日，厦门市人力资源和社会保障局作出编号为2013030921的《厦门市职工工伤与职业病认定书》，确认罗宽洪为工伤。2014年1月17日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出编号为2013120312的《厦门市劳动能力鉴定书》，认定罗宽洪构成伤残九级。双方的劳动关系于2014年2月20日解除。2012年4月至2013年3月，罗宽洪的月平均工资为5180.62元。2013年4月至2014年1月期间，佰腾公司向罗宽洪支付了2013年4月的工资2762.11元、2013年5月的工资3499.9元、2013年6月的工资6069.63元、2013年7月的工资6714.93元、2013年8月的工资4463.89元、2013年9月的工资5976.09元、2013年10月的工资5371.59元、2013年11月的工资3269.88元、2013年12月的工资4230.29元和2014年1月的工资3147.02元。佰腾公司于2013年5月向罗宽洪支付了2012年的年终奖2800元。
另查明，罗宽洪于2014年2月20日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认罗宽洪与佰腾公司的劳动关系自2014年2月20日起解除，并要求佰腾公司支付停工留薪期工资52880元、一次性伤残补助金47592元、一次性工伤医疗补助金30639元、一次性伤残就业补助金30639元、劳动能力鉴定费320元和2013年度年终奖2400元。双方在仲裁审理过程中确认罗宽洪的停工留薪期为2013年4月3日至2013年5月18日。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2014年4月17日作出厦湖劳仲案（2014）154裁决书，裁决双方自2014年2月20日起解除劳动关系，佰腾公司应于裁决生效之日起五日内支付罗宽洪2013年4月3日至2013年5月18日期间的停工留薪期工资差额3371.04元、一次性伤残就业补助金30639元、2013年度年终奖2400元，驳回了罗宽洪的其他仲裁请求。
还查明，2013年4月3日至2013年5月18日期间，罗宽�于2013年4月13日、2013年4月14日、2013年4月23日至2013年4月26日以及2013年5月13日至2013年5月16日有回佰腾公司上班；其余时间，罗宽洪的考勤记录上均注明为工伤。2013年5月18日起，罗宽洪返回佰腾公司恢复工作。
以上事实，有以下证据：1、《厦门市职工工伤与职业病认定书》，2、《厦门市劳动能力鉴定书》，3、厦湖劳仲案（2014）154裁决书及送达回证，4、劳动合同，5、考勤表，6、银行账户交易明细，7、社会保险参保缴费情况证明；以及双方当事人陈述和庭审笔录为证。
本院认为，罗宽洪与佰腾公司建立劳动关系，于2013年4月3日在工作中受伤而构成工伤，于2014年1月17日被评定为伤残九级。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。罗宽洪因工伤构成伤残，其停工留薪期的时间可计算至评定伤残等级之日。罗宽洪与佰腾公司在仲裁时均确认罗宽洪的停工留薪期为2013年4月3日至2013年5月18日，该期间未超过罗宽洪评定伤残等级的时间，故本院予以认定。虽然罗宽洪在上述期间有间断地返回佰腾公司上班，但并不能以此否定罗宽洪仍处于停工留薪期的事实，故佰腾公司仍应当按照原工资待遇向罗宽洪支付上述期间的工资。且罗宽洪于2013年5月18日返回佰腾公司恢复工作，佰腾公司亦应当足额向罗宽洪支付工资。罗宽洪工伤前十二个月的月平均工资为5180.62元。2013年4月和2013年5月，佰腾公司仅向罗宽洪支付了工资2762.11元和3499.9元。因此，罗宽洪现主张佰腾公司支付其停工留薪期的工资差额3371.04元，未超过其原工资待遇的标准，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。佰腾公司主张罗宽洪在工作中未按佰腾公司的要求进行操作才导致其受伤，未提交相应的证据予以证明；且佰腾公司以此为由拒绝支付罗宽洪一次性伤残就业补助金，亦没有法律依据。根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，九级工伤职工的一次伤残就业补助金按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；每满一年发给0.2个月。罗宽洪与佰腾公司确认双方的劳动关系于2014年2月20日解除，本院予以认定。双方劳动关系解除之时，厦门市最后一次公布的男性平均期望寿命和已公布上一年度在岗职工月平均工资分别为76.35岁和2012年度的厦门市在岗职工月平均工资4377元。罗宽洪于1971年11月12日出生，其与佰腾公司解除劳动关系时的年龄与前述男性平均期望寿命之差为34.08年。因此，佰腾公司应当向罗宽洪支付相当于6.8个月前述在岗职工月平均工资标准的一次伤残就业补助金29763.6元。关于罗宽洪主张的2013年度年终奖2400元。本院认为，年终奖并非按月向劳动者发放的劳动报酬而属于单项奖金，在双方未就年终奖的进行约�的情况下，用人单位可根据其经营状况、劳动者的工作表现等情形自主决定是否向劳动者支付年终奖。本案，罗宽洪并未举证证明双方就年终奖进行了约定，是否向罗宽洪支付年终奖可由佰腾公司自主决定。因此，罗宽洪主张佰腾公司支付其2013年度的年终奖2400元，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告厦门市佰腾集装箱服务有限公司与被告罗宽洪的劳动关系于2014年2月20日解除。
二、原告厦门市佰腾集装箱服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告罗宽洪停工留薪期的工资差额3371.04元。
三、原告厦门市佰腾集装箱服务有限�司应于本判决生效之日起十日内，支付被告罗宽洪一次性伤残就业补助金29763.6元。
四、驳回原告厦门市佰腾集装箱服务有限公司的其他诉讼请求。
如果原告厦门市佰腾集装箱服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市佰腾集装箱服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 邓剑斌
二〇一四年六月十七日
书 记 员 谢源成
附页：
本案适用的法律条文：
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、�计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医�待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发�0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。