广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终5212号
上诉人（原审原告）张金章，男。
委托代理人张军，广东文品律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳和生保健产品有限公司。
法定代表人李鸿鹏，总经理。
被上诉人（原审被告）海南和生元高新农业科技有限公司。
法定代表人李鸿鹏，总经理。
上列两被上诉人共同委托代理人李益滨，广东扬权律师事务所律师。
上列两被上诉人共同委托代理人杨璟，广东扬权律师事务所实习律师。
上诉人张金章因与被上诉人深圳和生保健产品有限公司（以下简称深圳和生公司）、海南和生元高新农业科技有限公司（以下简称海南和生元公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法龙劳初字第657号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，二审期间，深圳和生公司和海南和生元公司提交了陈华梅的社会保险清单、海南和生元公司与深圳市启力知识产权代理有限公司签订的《知识产权咨询服务协议》及海南和生元公司对公账户的银行清单。陈华梅的社会保险清单显示，2002年2月至2016年4月期间陈华梅的社会保险均由案外人深圳市庆鹏石油化工经销有限公司缴纳。深圳和生公司和海南和生元公司主张上述证据证明陈华梅虽是深圳和生公司监事，但其并未参与深圳和生公司的实际经营管理；而代理海南和生元公司进行商标注册申请手续的是深圳市启力知识产权代理有限公司，并非张金章所主张的深圳中为雅信知识产权代理有限公司。张金章除对陈华梅的社会保险清单的真实性予以认可外，对上述其他两份证据不予认可。
另查明，二审期间，经张金章申请，本院调取了陈华梅的银行清单，并向深圳中为雅信知识产权代理有限公司就其与海南和生元公司签订《知识产权咨询服务协议》事宜进行了询问。陈华梅的银行清单显示，陈华梅的个人账户在2014年9月至2014年12月期间向张金章支付过多笔款项，备注栏显示为工资及出差预借款、报销等。深圳中为雅信知识产权代理有限公司向本院复函称，张金章曾代表海南和生元公司与其签订过《知识产权咨询服务协议》，且该协议已实际履行，但因其当时商标申报数字证书正在维护之中无法直接进行商标申请，故委托关联单位深圳市启力知识产权代理有限公司递交申请，后海南和生元公司以代理公司不对应为由要求与深圳市启力知识产权代理有限公司重新签订《知识产权咨询服务协议》。本案各当事人对本院调取的上述证据材料的真实性均无异议。
再查明，本院（2015）深中法劳终字第4352号生效民事判决认定，海南和生元公司另一员工张传胜的工资标准为月总收入30000元，同时认定张传胜的工资曾通过陈华梅、张秀芳的个人账户支付。张金章认可张传胜系其上级，但主张两人分工不同，且其工作职责比张传胜更为重要，故其工资也高于张传胜。
本院认为，本案存在以下争议焦点：
第一，张金章与海南和生元公司、深圳和生公司之间是否存在劳动关系。本院二审期间调取的证据显示，深圳和生公司监事陈华梅向张金章支付了2014年8月、2014年10月和2014年11月的工资以及其他出差预借款、报销款。而案外人深圳中为雅信知识产权代理有限公司亦证明张金章曾代表海南和生元公司与其签订过《知识产权咨询服务协议》。上述证据足以证明张金章曾为海南和生元公司提供劳动。因此，根据张金章的主张，本院认定张金章与海南和生元公司在2014年8月至2014年11月期间存在劳动关系。海南和生元公司应当承担劳动法上用人单位的相关责任与义务。
同时，鉴于海南和生元公司与深圳和生公司之间系关联关系，张金章为海南和生元公司提供劳动，但工作地点一直在深圳和生公司处，亦由深圳和生公司发放工资。在没有证据证明海南和生元公司与深圳和生公司之间存在代发工资约定的情况下，本院根据上述事实认定海南和生元公司与深圳和生公司之间存在用工混同，张金章要求深圳和生公司承担连带责任符合法律规定，本院予以支持。
第二，张金章的工资标准。张金章主张其每月工资为40000元，但其提交的《聘用确认书》系打印件，并无海南和生元公司或深圳和生公司的签名或盖章，而其主张的行政总监邹永青给其发生的电子邮件，亦未经过公证,因此，本院对上述证据不予采信。虽然张秀芳曾代表海南和生元公司向张金章支付了2014年9月工资40600元，但仅此一个月，且该工资构成存在多种可能，不足以证明张金章的工资标准即为40000元/月。陈华梅向张金章支付的2014年8月、2014年10月、2014年11月工资均在20000元左右，张金章也无证据显示其曾对此提出过异议。且陈华梅银行清单显示，其他员工工资大部分均未超过10000元。同时，本院生效判决认定，张金章的上级张传胜的工资标准也仅为30000元/月，张金章虽主张其本人的工作职责比张传胜重要，但未提供充分的证据证明。故本院酌情确定张金章的工资标准为20000元/月。因此，海南和生元公司已足额支付了张金章在职期间的工资。张金章要求海南和生元公司支付工资差额，没有事实依据，本院不予支持。
第三，海南和生元公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资。根据本院上述认定，张金章与海南和生元公司在2014年8月至2014年11月期间存在劳动关系，海南和生元公司依法应当在用工之日起一个月之内与张金章签订书面劳动合同。但海南和生元公司至张金章离职时仍未与其签订书面劳动合同，依法应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资79181元（40600+20420+18161）。张金章上诉请求中符合法律规定的部分，本院予以支持，超出部分本院不予支持。
第四，海南和生元公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。张金章主张海南和生元公司于2014年11月26日将其辞退，但未提供任何证据证明，故其要求海南和生元公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏证据，本院不予支持。
征缴社会保险费和住房公积金是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于有关行政部门的职责。张金章要求补缴社会保险及住房公积金的请求不属于人民法院受理案件的范围，本院不予审理，张金章可向有关行政部门请求解决。
综上，上诉人张金章的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法龙劳初字第657号民事判决；
二、被上诉人海南和生元高新农业科技有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人张金章支付未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币79181元；
三、被上诉人深圳和生保健产品有限公司对被上诉人海南和生元高新农业科技有限公司的上述支付义务承担连带责任；
四、驳回上诉人张金章的其他上诉请求。
如被上诉人海南和生元高新农业科技有限公司和深圳和生保健产品有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人张金章承担5元，被上诉人海南和生元高新农业科技有限公司和深圳和生保健产品有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年七月十三日
书记员 梁上军(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。