上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杨民一（民）初字第4034号
原告格雅（上海）投资管理有限公司。
法定代表人刘波。
委托代理人叶平，上海市海华永泰律师事务所律师。
委托代理人蔡建，上海市海华永泰律师事务所律师。
被告阮剑琮。
委托代理人赵娴洁，上海市同建律师事务所律师。
委托代理人管华洁，上海市同建律师事务所律师。
原告格雅（上海）投资管理有限公司诉被告阮剑琮劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告格雅（上海）投资管理有限公司之委托代理人叶平、被告阮剑琮及其委托代理人赵娴洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告格雅（上海）投资管理有限公司诉称：被告于2011年9月进入原告处工作，担任营销总监，管理原告设立的各家门店，双方签订劳动合同，约定被告每月基本工资人民币（以下所涉币种均为）3000元，同时约定，被告加班须在原告统一安排下进行，不得自行安排。后原告虚设组织架构领取部门提成、虚构商户清算信息变更非法占有公司货款、将原告门店变更到被告名下，严重损害公司利益，故原告于2014年2月底向被告发送了停职通知书。原告已安排被告休年休假，并于2014年3月底支付被告2014年2月至3月工资。原告确实扣除了被告个人所得税5581.73元，但未扣除被告提成23，488元。因原告门店已变更至被告名下，原被告之间劳动关系事实上已经解除，被告最后工作至2014年2月底。故要求判决原告不支付被告2013年未休年休假工资31，246元、2014年未休年休假工资5777.6元、2013年7月至9月的销售提成23，488元、2013年11月个人所得税5581.73元、违法解除劳动合同的赔偿金90，648元、2014年1月工资差额8023.15元、2014年2月工资差额15，750元、3月份工资差额15，750元。
被告阮剑琮辩称：不同意原告全部诉请，认可仲裁裁决。被告于2011年9月1日起进入原告处工作，担任营销总监，每月平均月薪28，124元。被告在原告处工作期间全年无休，也没有享受过带薪年休假。原告自被告2013年11月工资中扣除了2013年7至9月提成23，488元及个税5581.73元，且未发放2014年2月至3月的工资。原告系单方面解除与被告的劳动关系，被告最后工作至2014年4月2日。
经审理查明：被告于2011年9月进入原告处工作，担任营销总监，管理原告设立的各家门店，工作地点在青浦吉盛伟邦门店，双方并签订劳动合同，合同约定被告每月基本工资3000元。2014年3月，原告停止为被告缴纳养老保险；2014年4月2日，原告办理了被告公积金账户封存。原告发放被告2014年1月工资8884.25元。
2014年4月17日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年9月1日至2014年2月28日加班工资788，730元；支付2011年9月1日至2014年2月28日未休年休假工资96，975元；支付2013年7月、8月、9月销售提成23，488元；退还2013年11月多扣所得税5581.73元；支付2013年度至2014年度差旅报销17，151元；支付违法解除劳动合同赔偿金168，744元；支付2014年1月工资8023.15元、2014年2月、3月工资45，000元。该会于2014年6月5日裁决原告向被告支付2013年未休年休假工资31，246元、2014年未休年休假工资5777.6元；返还被告2013年7月至2013年9月销售提成23，488元；返还2013年11月多扣的个人所得税5581.73元；支付被告违法解除劳动合同的赔偿金90，648元；支付2014年1月工资差额8023.15元、2014年2月工资15，750元、2014年3月工资15，750元，对被告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，作如上诉请。被告未向法院提起诉讼。
另查：原告累计缴纳养老保险177个月，工作年限已满10年。
庭审中，1、就合同解除一节，原告提供了租赁合同两份及工商档案三份、录音文字资料及受案回执，证明被告在职期间以自己名义与商场签订租赁合同、设立公司，其系作为个体户自行经营，而不是为公司工作。被告对租赁合同及工商档案信息真实性无异议，但认为是根据原告的要求代表原告去签订合同的；对录音文字资料认为内容不完整，且不能证明被告的主张；受案回执亦不能证明被告有职务侵占事宜。被告提供吉盛伟邦结算单，厂商一栏显示为原告，结算项目包括综合管理费、空调电费等项目，原告对此真实性无异议，但认为只能证明相关款项由原告支付，不能证明该结算店铺由原告实际控制。
2、关于工资情况，被告提供工资报表及2013年5月16日至2014年3月2日银行卡明细，证明被告工资收入情况及原告全额扣除被告提成、未足额发放原告工资的情况。原告确认工资报表由被告制作，对银行卡明细真实性没有异议，对被告提供的工资报表不予认可，但未提供其认可的工资报表。原、被告均确认原告次月25日通过银行转账发放上月工资。被告提供的工资报表显示：被告每月工资由基本工资、考核工资、奖励及提成组成，2013年11月1起由基本工资、岗位工资、实发绩效及提成组成，每月绩效、提成、奖励数额不等；被告2012年11月起基本工资为14，500元，2013年7月起基本工资为14，250元，2013年11月起基本工资为1620元，岗位工资14，130元；被告2013年扣除加班工资后月平均应发工资为33，979.40元。被告银行卡明细中显示的工资与其提供的工资报表中实发工资金额一致。
另关于工资扣款，2013年11月被告应发工资为32310元，扣除个税5581.73元及其他23，488元，实发776.84元，另备注栏载明“23，488元为2013年7月至9月多计提成部分”。在2014年5月14日仲裁庭审笔录中，原告陈述“……2013年11月算反了，应该先扣提成，现在先扣税，再扣提成，确认多扣5581的税。”在庭审中，原告对该仲裁庭审笔录无异议。
3、关于年休假，原告主张已安排被告2013年及2014年年休假，但未提供证据予以证明。且被告提供仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁时认可未安排原告休假，原告对此无异议。
4、原告认为已经在2014年3月底通过银行转账向被告支付2014年2月至3月工资，但未就该节提供证据证明。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告工作至2014年2月底，但未就该节事实提供证据，原告并于2014年4月2日办理了被告公积金封存手续，故本院确认被告工作至2014年4月2日，双方劳动关系于该日解除。原告主张被告自行经营相关企业，故与其解除劳动关系，被告对此已作出合理解释，并提供原告与吉盛伟邦结算单为证，故原告的主张缺乏依据，本院不予采信。原告解除与被告的劳动合同，不符合法律规定，故应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告提供工资报表及工资卡明细，原告虽不予认可，但未能提供其认可的工资报表，且被告提供的工资报表与银行明细能一一对应，故本院采信被告提供的工资报表，被告工资收入依此确定。被告月工资高于本市2013年度平均工资三倍，原告应以本市2013年度职工平均工资的三倍为基数向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。另根据该工资报表显示，原告扣除被告提成23，488元，原告对此虽不予认可，但未提供证据，故应予返还。原告认可多扣除被告个人所得税，故应予返还。原告虽主张2013年、2014年均已安排被告休假，但未提供相应证据予以证明，故本院难以采信，根据被告工作情况，原告应按2013年10天、2014年2天支付被告应休未休年休假工资。被告工作至2014年4月2日，原告应支付被告2014年1月至3月工资，仲裁裁决原告向被告支付2014年1月工资，2014年2月、3月基本工资及岗位工资，被告在仲裁裁决后未向法院提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决结果，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告格雅（上海）投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告阮剑琮2013年应休未休年休假工资31，246元；
二、原告格雅（上海）投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告阮剑琮2014年应休未休年休假工资5777.60元；
三、原告格雅（上海）投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告阮剑琮2013年7月至2014年9月销售提成人民币23，488元；
四、原告格雅（上海）投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告阮剑琮2013年11月多扣的个人所得税人民币5581.73元；
五、原告格雅（上海）投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告阮剑琮违法解除劳动合同的赔偿金人民币90，648元；
六、原告格雅（上海）投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告阮剑琮2014年1月工资差额人民币8023.15元；
七、原告格雅（上海）投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告阮剑琮2014年2月至2014年3月工资人民币31，500元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告格雅（上海）投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 朱 萍
二〇一四年十月十三日
书记员 祝杨盈周昊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。