黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一民初字第2216号
原告才树忠，男，1959年1月29日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人欧阳建胜，黑龙江李哲律师事务所律师。
被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司，住所地哈尔滨市南岗区宣化街200号。
法定代表人李景财，职务总经理。
委托代理人徐志刚，黑龙江思普瑞律师事务所律师。
委托代理人常春光，男，1970年9月26日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
原告才树忠与被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告才树忠及其委托代理人欧阳建胜，被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司委托代理人徐志刚、常春光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告才树忠诉称，原告于1996年12月26日与被告建立劳动关系，任司炉工。自1997年9月开始，原、被告之间签订多份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年11月15日至2017年11月14日。劳动合同约定实行八小时工作制。2012年3月8日开始，原告岗位变更为空调工，2012年11月15日签订的劳动合同，明确约定工作岗位为空调工。2015年5月30日，被告以省交通厅经营性资产拍卖等原因为由，决定与原告解除劳动关系，2015年6月1日，由被告提出双方解除劳动合同。自1996年工作以来，原告工作时间为工作12小时休24小时。至2003年供暖时开始倒小班，工作8小时，休16小时，天天上班，直到2008年4月底。2008年5月后，恢复工作12小时休24小时的作息时间。无论是工作日、休息日，还是法定假日，长期存在加班情况，被告未支付工作日、休息日加班工资，未足额支付法定假日加班工资。工作以来，被告未安排年休假，也未支付年休假工资。现诉至法院，要求被告支付1997年1月1日至2015年5月30日法定假日加班工资26099.28元；支付1997年1月1日至2015年5月30日休息日、工作日加班工资155083.78元；加付加班工资92785.57元；支付2008年至2015年5月30日年假工资17307元；诉讼费用由被告承担。
被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司辩称，一、原告在诉讼阶段变更及增加诉讼请求，变更及增加内容没有经过仲裁程序，程序属违法。二、原告所要求的加班费用，没有事实及法律依据，原告不存在加班情况；三、原告不存在加班情况，当然不应当发加付补偿金，该项诉请属劳动管辖范围；四、关于年假工资，被告单位已向原告全额支付且原告的该项诉请已过诉讼时效。被告不同意原告的诉讼意见，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
在本院开庭审理过程中，原、被告为证明其诉辩主张的事实成立，举示了证据并发表质证意见。
原告才树忠举示证据情况如下：
证据一、哈南劳人仲字（2015）第160号《仲裁裁决书》。证明原告诉争事项已经过劳动仲裁，符合起诉条件。
证据二、劳动合同四份。证明1、原、被告于1997年9月签订第一份劳动合同，岗位为工程部司炉工，执行定时工作制（后改为八小时工作制），第十一条约定《龙运大厦员工手册》及龙运大厦各项规章制度为本合同的附件，是本合同的组成部分。2、2012年11月15日，合同约定工作岗位变更为空调工。3、合同约定，甲方（被告）延长乙方（原告）工作时间的，应当依法支付加班加点工资。4、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。5、合同第三十八条约定“甲方未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。”
证据三、特种设备作业人员证。证明在2012年合同签订之前，原告从事空调工作。
证据四、龙运大厦与职工解除劳动关系决定、《证据材料清单》、《龙运大厦资产拍卖员工安置方案》、解除劳动关系协议书。证明1、2015年5月30日被告以省交通厅经营性资产拍卖等原因为由，决定与原告解决劳动关系；2、2015年6月1日，双方解除劳动合同。
证据五、建设银行活期储蓄明细。证明原告工资发放情况：2005年月平均工资707.19元、2006年月平均工资747.21元、2007年月平均工资732.21元、2008年月平均工资743.62元、2009年月平均工资721.61元、2010年月平均工资697.75元、2011年月平均工资1212.79元、2012年月平均工资2144.75元、2013年月平均工资2344.07元、2014年月平均工资2341.23元、2015年月平均工资2118.27元。
证据六、被告单位会议记录。证明1、自2007年12月开始，被告单位工程部决定对司炉工倒小班。早8点至晚5点，晚5点至次日凌晨1点，早1点至早8点。2、在岗工作时按龙运大厦员工手册第七章第四条中的规章制度执行。当值期间不许睡觉、不许喝酒。
证据七、2006年9月6日至2007年5月18日、2007年12月2日至2008年2月13日、2008年8月10日至2009年6月15日、2012年6月1日至2015年5月30日《值班记录》八本（光盘），证明原告加班情况。
证据八、2005年1月1日至2006年1月31日、2014年1月1日至2015年5月31日《考勤记录》。证明原告加班情况。
证据九、龙运大厦员工加班费明细表八张。证明原告加班情况。
根据证据五、六、七、八、九，结合日历、国家法定假日安排，原告加班费总计181183.06元。
证据十、龙运大厦《员工手册》，证明1、被告单位关于上下班打卡制度及膳食制度；2、当值期间睡觉，属于严重过失。
证据十一、毕秀琴、常宇龙、张文起、曹加敏、陈伟、孔令强证言。证明原告工作时间。
证据十二、2015年8月11日南岗区劳动仲裁委员会庭审笔录（节选）。证明王德菊、刘广新、张文起、孔令强出庭作证并接受质询，证明原告的工作时间。
经庭审质证，被告对原告举示的证据一无异议；对证据二中的1997年劳动合同因为合同显示日期至今太久，单位没有留存记录，无法考证。该合同不是劳动局发布的标准合同，同时被告公司未向员工发放过员工手册，因此不能作为合同的组成部分。对2013年10月5日合同无异议。对证据三真实性无异议，对证明问题有异议。该证据系原告本人申请的职业证书，与单位工作无关。该证据批准时期和有效时间日期为2012年7月11日至2016年7月11日，与原告所述转为空调工的时间不符，无法证明工种发生变化情况。对证据四真实性均无异议，协议书可以确认双方是协商一致解除劳动合同。决定书的真实性有异议，决定书系复印件，仅是双方协商一致解除劳动合同的原因，并不能证明解除劳动合同的形式。对证据五真实性有异议，该证据无法显示是原告本人的账户，因其提交证据没有原告姓名及开户银行账户信息，无法证明本案案件事实。对证据六真实性有异议，该证据没有公司公章及负责人签字，被告公司从未召开过相关会议，对其工种作息时间进行调整，该材料中没有会议参加人签字，真实性无法考证。对证据七真实性有异议，系原告自行制作，没有被告单位任何领导或公章体现，同时该份值班记录的内容当中，经理意见系张文起签字，不能排除记载内容系张文起个人私自记录。值班记录当中并未体现原告具体的值班时间，通过值班记录并不能直接认定出或计算出原告所主张的相应工作时间。对证据八与被告方提供一致的真实性无异议，其他系复印件，真实性无法确认。对证据九无异议，法定假日特殊情况下的加班均已支付了加班费用。对证据十真实性有异议，被告单位从未向原告发放过该种员工手册，且没有被告单位的相关印件或领导签字予以确认，也没有发放日期，原告在劳动仲裁阶段也曾否认过知道或收到被告单位的相应管理制度，今天当庭又举示该份证据，其所述前后矛盾，与事实不符。对证据十一证人证言有异议，五位出庭人员，目前均与被告单位有劳动争议案件均未审结，且与原告的诉讼案件属于集团诉讼，并不能客观的陈述相关案件事实，所陈述内容不能作为定案依据。2、五位证人证实了在被告单位夜间值班期间可以休息且被告单位提供了休息的床铺和被褥，夜间值班期间就是为了应对突发事件，而没有具体的工作安排，不属于加班情况，同时才树忠的证言，所证实的原告工作时间，与原告所请求和认定的工作时间明显矛盾。关于年假问题，证人也认可了每年均收到额外一个月的工资补偿，均已实际领取。3、证人常宇龙的证言，自述其为电工岗位，不能证明原告的工作状态和工作内容。对证据十二真实性无异议，证明问题有异议，该份证据显示王德菊、毕秀琴、陈伟证实原告的工作时间，但王德菊及毕秀琴是何时到被告单位工作，是否与原告系同工种同岗位并没有相关证据予以证实，其在仲裁中的陈述内容也并没有被仲裁庭依法采信，而本案仲裁前置程序中，下达的仲裁裁决书也并未生效，原告提供的此份证据无任何效力。
被告黑龙江省龙运大厦有限责任公司举示证据情况如下：
证据一、1、黑龙江省龙运大厦有限责任公司考勤管理制度、职工代表大会决议各一份。证明被告单位第五条第11款的规定：“员工年休假必须由本人提出申请，经本部门提交人事行政部批准后休假。年休假不累计，年度内本人未提出年休假申请视为放弃年休假，公司不支付员工因未休年假的额外工资报酬。”该规章制度通过民主程序。故原告在当年未提出年休假情况下，视为放弃年休假，公司不需额外补偿。
证据二、龙运大厦定岗定员及运转时间表各一份。证明：第一，原告白天正常工作时间不超过八小时，且每周均不超过40小时的工作时长，工作强度十分小；第二，原告的岗位实行倒班制度，每周至少可以休息2-3天，即便周末上班也可以充分得到串休，不存在加班情况。
证据三、考勤记录一份。证明：原告实际的工作情况与被告所述情况相一致，并不存在加班情况，即便存在加班，被告单位也支付了加班费用。
证据四、龙运大厦员工工资表及龙运大厦加班费明细表各一份。证明：原告的工资组成由标准工资及满勤奖组成，正常的工资数额中并不包括其他补贴；2.被告单位针对原告存在的加班情况已经向其支付加班工资，原告已实际领取。
证据五、解除劳动合同协议书、总经理办公室会议纪要、解除劳动合同补发登记表各一份。证明：原被告双方系协商一致解除劳动合同，解除时间为2015年5月30日，被告单位依法支付了经济补偿。除支付经济补偿金外，额外发放一个月工资，作为上一年度因年假未休的年假工资及员工加班费计算失误而予以补贴。上述费用原告均实际收取。
证据六、2013年休假工资及补发工资明细表各一份。证明2013年被告单位向原告发放年假工资及相关费用补助。
经庭审质证，原告对证据一真实性、合法性均有异议，年休假待遇是国家赋予劳动者法定的权利，不能通过单位的制度予以剥夺，因此制度的内容不具有合法性，被告没有提供该制度予以公示的证据，不能作为审理案件的依据。被告在质证原告证据时，多次表示实际发放了年假工资是以每年一个月的工资形式，但是在被告举示的证据一中员工没有主张的自认放弃，这两点互相矛盾的。对证据二真实性有异议，这只是被告单位自行制作的，同时根据被告单位的员工手册，被告单位实行打卡制度，打卡记录保存在被告单位，被告单位应当举示打卡记录，以证明原告的工作时间。对证据三中与原告举示一致的部分无异议。考勤表班次无异议，认为工作时间每个班次12小时，被告主张不超过8小时，被告主张不能成立。对证据四中的工资记录，如果与原告工资发放相一致无异议，不一致的部分有异议，原告认为内容虚假。加班明细并没有相关人员签名，而且按照加班表体现的工资标准、加班天数，得出的金额是错误的。对证据五解除劳动合同协议书真实性无异议，会议纪要真实性及证明问题均有异议，本次解除劳动合同系被告单位以省交通厅经营型资产拍卖等原因，直接作出的决定，并非双方协商解除。额外发放一个月工资，系用人单位单方提出解除劳动关系而进行的补偿，并非年假补偿。对证据六真实性有异议，系被告单方制作，没有任何领取人签名，并且也与被告举示的证据一相互矛盾。
本院确认：原告举示的证据一、二、三、四、五、九，证据八中与被告举证一致的、证据十二真实性予以确认。被告举示的证据三、四与原告举证一致部分、证据五的真实性予以确认，双方举示的其他证据不予确认。
本院审理查明：原告与被告于1996年12月26日建立劳动关系，于2015年5月30日解除劳动关系。期间双方签订多份劳动合同。原告在被告单位工作期间于1996年12月26日至2012年3月7日做司炉工，此后至2015年5月30日做空调工。做司炉工期间为倒班。做空调工后上正常班。2015年5月30日经双方协商一致解除劳动关系。解除劳动关系时，被告在支付原告经济补偿的同时额外支付一个月的工资。2015年7月17日原告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求的内容是1、支付1996年12月至2015年5月30日星期日超时加班费51610.84元。2、支付1997年1月1日至2015年5月30日法定假日加班费8675.47元；3、支付2008年至2015年5月30日年假加班费17307元。仲裁中被告主张支付过法定假日加班费，原告承认，但认为支付不足。2015年8月28日仲裁机构作出裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决，诉至法院。
本院认为，原告在与被告劳动关系存续期间，一直按被告安排的作息时间工作，并领取相应的工资，原告对此认可，从未发生劳动争议，事实存在。现在双方解除劳动后，原告提出相应的请求。关于原告请求1997年1月1日至2015年5月30日的工作日加班费及加付加班工资问题，原告未向仲裁机构申请仲裁，对这部分请求，本院不予审理。关于原告请求休息日加班费问题，原告从司炉工岗位调整为空调工岗位后，上正常班，原告主张休息日加班，证据不足，本院不予支持。关于原告主张法定假日加班费问题，原告在仲裁时已承认被告支付过其加班费，被告对此也举示了证据，现原告主张证据不足，不予支持。关于原告主张2008年至2015年5月30日年假工资问题，原告请求其中2008年至2014年7月17日期间的年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。原告请求与被告解除劳动关系前一年度的年假工资，因原告与被告协商一致解除劳动关系，被告已额外支付原告一个月的工资作为相关费用，对其请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十六条、第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：
驳回原告才树忠的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告才树忠负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 姜忠琦
人民陪审员 刘爱萍
人民陪审员 李金鸽
二〇一六年三月十四日
书 记 员 王晓佳