焦作市中站区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）站民劳初字第00008号
原告沈可胜，男，1962年3月8日出生，汉族，市民。
委托代理人陈德光，金研律师事务所律师。
被告焦作瑞王工业有限责任公司。住所地：本区新园工业区。
法定代表人巩红，董事长。
委托代理人王军生，河南隆成律师事务所律师。
委托代理人程长路，公司职工。
原告沈可胜因与被告焦作瑞王工业有限责任公司（以下简称：瑞王公司）劳动争议纠纷一案，原告沈可胜于2014年1月22日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，并将受理案件通知书及举证通知书送达原告沈可胜，2014年3月4日将应诉通知书及举证通知书送达被告瑞王公司。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月21日公开开庭进行了审理。原告沈可胜及委托代理人陈德江、被告瑞王公司的委托代理人王军生、程长路到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沈可胜诉称，2004年11月份，原告到被告处工作，2013年7月6日原告在被告的胁迫诱骗下写了辞职申请。原告从2004年11月至2013年7月在被告处工作期间，按照被告的安排、公司的规定上班制度是上班12小时、休息24小时，原告按照这个上班制度上班，一直循环往复，没有休息日、法定节假日，严重超时劳动。对该上班制度被告也予以认可，但被告从来没有为此给原告支付过任何加班费。不仅如此，被告从未和原告签订过劳动合同，且在长达10年的劳动期间，被告从未向原告缴纳过任何一种社会统筹，后经仲裁，现原告不服。为维护原告的合法权益，请求人民法院依法判令一、被告支付应缴而未缴的社会统筹121523.7元；二、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资64975元；三、被告支付双休日加班工资211916.8元；四、被告支付法定节假日加班工资26593.7元；五、被告支付未签订无固定期限劳动合同欠付的工资432314.4元；六、被告支付无故拖欠工资补偿金59627.6元和赔偿金238510.5元；七、被告支付因违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金46908元；八、本案诉讼费由被告承担。
被告瑞王公司在答辩期内未向本院提交书面答辩状。在庭审中口头辩称，1、原告要求支付应交而未交的社会统筹诉讼请求是错误的，原告原系原王封矿工人，于2004年到被告处工作，系中站区政府为安排下岗职工的行为，原告的社会统筹在焦作煤业有限责任公司交纳，煤矿系统和焦作市社会统筹是两个系统，所以被告无法给原告直接办理社会统筹；另外原告在被告处上班期间，被告均向焦作王封有限公司转交了原告的社会统筹，由王封公司向煤矿系统交纳，2008年以后由于原告在王封公司破产改制的时候办理了退养手续，所以从2008年以后被告也无法为其办理社会统筹；2、原告要求支付未签订合同的双倍工资、无故拖欠工资补偿金和赔偿金及未签订无固定期限劳动合同欠付的工资不应支持，因为原告在劳动仲裁前置程序中没有此项诉讼请求，所以在法院增加此项请求违背了前置程序，是错误的；3、被告不应支付原告双休日加班工资及法定节假日加班工资，因为原告没有存在双休日及法定节假日的加班的情况，所以不应支付，即便偶而有加班，被告也以奖金的形式支付；4、原告要求被告支付因违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金，原告于2013年7月7日因被告放假，原告以书面向被告提交辞职申请，不符合劳动合同法第46条关于经济补偿金的规定，所以不应赔偿。
根据原告沈可胜的起诉与被告瑞王公司的答辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、原告是自动离职还是公司违法解除；2、原告的诉讼请求是否合法。
原告针对第一争议焦点向本院提交了证明1份，证明在辞职前原告已经要求支付加班费和交纳社会统筹，被告没有支付和交纳，所以辞职。经质证，被告对原告提交证明认为，该证明不是原件且不能证明原告的辞职系不支付加班费和胁迫诱骗，另外系在辞职后出具。除以上质证意见外，被告针对第一争议焦点提交证据1、2013年7月7日辞职申请1份，证明原告因被告公司放假而提出辞职申请；2、原告在焦作市多瑞达公司2013年7、8月份考勤表2份、多瑞达7月份工资表1份，证明原告2013年7、8月份已经在焦作市多瑞达公司上班，原告系自动离职。经质证，原告认为对被告提交的证据真实性没异议，但与本案无关联性，原告在多瑞达公司上班是因为被告放假，原告为了养家糊口，不得不再找工作，而且2013年7、8月份原告已经辞职，7月份的考勤表可以看出16日之前没有考勤，可以证明原告是在辞职后为养家糊口另外找工作。
原告为支持其诉讼请求合法的主张，在庭审中提交了：1、仲裁裁决书1份，证明被告上班制度为12小时、休息24小时，被告应支付原告加班费；2、商行出具的明细单7张，证明工作期限和工资发放情况和诉讼请求中各项赔偿数额中基数；3、工资表2张，证明被告瑞王公司已发放过的工资中不存在加班费。经质证，被告对仲裁裁决书真实性无异议，对证明指向有异议，裁决书没有生效，原告的工作并不存在节假日不休息情况，原告工作12小时，休息24小时是一种工作制度，原告在被告处上班是炼钢炉工，不能实行8小时工作制度，在原告节假日或休息日上班的话，再次上班会调休；对明细单真实性没有异议，但对证明指向有异议，不能证明原告节假日上班，也不能证明被告没有给其发放加班工资；对工资表真实性没有异议，但对证明指向有异议，工资表出勤的天数两个都是21天，可以证明原告工作时间没有超过国家规定的法定工作期限，如果每天加班被告也是以其它奖金的形式发放。被告除以上质证意见外，为支持其原告诉讼请求不合法的主张，在庭审中提交了以下证据：2007年4月份原告每月收到被告转交的三金明细表1份，证明原告的三金由于其在煤矿系统交纳，被告无法直接交纳，通过王封公司交纳直至王封公司破产改制。经质证，原告对被告提交的三金明细表真实性无异议，但与本案无关联性，这是被告和王封公司之间的关系，不能证明原告在被告处工作期间给原告交纳了社会保险，况且原告是在2004年去被告处工作，仅仅交到2007年，在2008年之后原告还在被告处工作，但没有给原告交纳社会统筹，所以原告在被告处工作期间没有给原告交纳过任何的社会保险，我方要求补交是合法的。
本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告系王封矿内退职工。王封矿为原告已办理了各项社会保险。2004年11月，原告到被告处工作，从事炉工工种。每天工作12小时，休息24小时。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳三金至2007年。2013年7月7日原告提出辞职申请并被批准，后到焦作市多瑞达公司工作。2013年12月3日，原告向中站区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决请求：1、与被告解除劳动合同；2、被告支付原告经济补偿金23400元，额外经济赔偿金11700元；3、被告支付延长工作时间工资201690元、休息日工资223778.8元、节假日工资35565.75元，并补交各项劳动社会保险。庭审中，原告变更诉讼请求为：一、被告支付应缴而未缴的社会统筹121523.7元；二、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资64975元；三、被告支付双休日加班工资211916.8元；四、被告支付法定节假日加班工资26593.7元；五、被告支付未签订无固定期限劳动合同欠付的工资432314.4元；六、被告支付无故拖欠工资补偿金59627.6元和赔偿金238510.5元；七、被告支付因违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金46908元；八、本案诉讼费由被告承担。2013年7月上旬，原告曾向被告要求过体检和赔偿。以上事实，由原告提交证明1份、被告提交的2013年7月7日辞职申请1份、原告在焦作市多瑞达公司2013年7、8月份考勤表2份、多瑞达7月份工资表1份、被告提交2007年4月份原告每月收到被告转交的三金明细表1份予以相互印证，对此证据，本院予以采信；原告提交的仲裁书可以证明原告经过仲裁前置程序，对此部分，本院予以采信；原告提交工资表2张，不能证明加班、延长工作时间的事实，对此证据，本院不予采信；原告提交的商行出具的明细单7张不能证明其工作期限、工资发放情况及诉讼请求中各项赔偿数额中基数，故对此证据，本院不予采信。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告申请辞职，被告同意，双方劳动关系已经解除，原告请求被告支付经济赔偿金，因原告未提交证据证明被告采取欺诈、诱骗等不正当手段迫使原告在辞职表上签字，原告的签字能够证明原告系主动辞职，故原告请求缺乏事实及法律依据，对此请求，本院不予支持；原告请求被告支付延长工作时间工资、休息日工资、节假日工资，应就主张的加班事实承担举证责任而原告均未提交证据，对此请求，本院不予支持。原告要求支付未签订合同的双倍工资、无故拖欠工资补偿金和赔偿金及未签订无固定期限劳动合同欠付的工资，因系原告起诉至法院后新增加的诉讼请求，在劳动仲裁前置程序中没有提出，故以上几项诉讼请求，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
驳回原告沈可胜的诉讼请求。
本案件受理费10元，由原告沈可胜负担5元，被告焦作市瑞王工业有限责任公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 刘银凤
代审 判员 徐耀军
人民陪审员 李 娜
二〇一四年九月四日
书 记 员 杜光波