广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初16198号
原告（互为被告）深圳市鸿源五金制品有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人张士银。
委托代理人杨银松，广东恒策律师事务所律师。
被告（互为原告）肖松林，身份证住址湖南省石门县。
委托代理人刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。
原告深圳市鸿源五金制品有限公司（以下简称鸿源公司）诉被告肖松林劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决提起诉讼，本院决定合并审理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨银松，被告肖松林及其委托代理人刘完颜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年7月29日。
二、工作岗位：抛光。
三、劳动合同签订情况：未签订。
四、社会医疗保险参加情况：未参加。
五、每月的工资结构和数额：实行计件工资制，实际每月的工资结构和数额为基本工资2030元、补贴和全勤奖100元。
六、患病住院医疗情况：肖松林被诊断为慢性结石性胆囊炎，住院起止期限为2016年1月21日至2016年2月1日。出院医嘱其中建议全休二个月。双方确认肖松林不属于工伤或患职业病。
七、申请仲裁时间：2016年4月1日。
八、仲裁结果：（一）、鸿源公司于裁决书生效之日起五日内支付肖松林如下款项共计36052.41元：
1、2015年8月29日至2016年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额30347.6元。
2、2015年7月29日至2016年3月15日法定休假节日休假工资747元。
3、2015年8月至2015年10月高温津贴450元。
4、2016年1月21日至2016年2月1日医疗费用1744.81元。
5、2016年1月21日至2016年3月15日医疗期工资2763元。
（二）、驳回肖松林其他仲裁请求。
九、原告鸿源公司的诉讼请求：无须支付以下款项：1、2015年8月29日至2016年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额30347.6元；2、2015年7月29日至2016年3月15日法定休假日休假工资747元；3、2015年8月至2015年10月高温津贴450元；4、2016年1月21日至2016年3月15日医疗期工资2763元。
十、被告肖松林的诉讼请求：1、支付违法解除劳动关系的经济补偿金13392元；2、支付未签订劳动合同的二倍工资差额30347.6元3、支付2015年7月29日至2016年3月15日法定节假日的休假工资1786元；4、支付2015年8月至215年10月高温津贴450元；5、支付2016年1月21日至2016年2月1日的医疗费6649元；6、支付2016年1月21日至2016年3月21日的医疗期工资10713.6元；7、诉讼费由被告承担。
双方有争议的事项为：
十一、关于肖松林请休病假的情况。肖松林的请假单显示，肖松林请休病假时间自2016年1月15日至2016年2月29日，已得到鸿源公司相关部门人员签名批准。肖松林主张其于2016年2月28日以电话形式申请续假，鸿源公司口头同意，但鸿源公司对此不予认可，肖松林亦未提交有力证据证实，故本院认定肖松林在2016年2月29日病假期满后未向鸿源公司申请续假,办理续假手续。
十二、关于肖松林请求解除劳动关系的经济补偿金的问题。鸿源公司提供人事登记表记载肖松林签名同意“自进入贵公司起遵守贵公司一切规章制度”。规章制度有肖松林本人签名，签名日期为2015年7月29日，其中记载：请假需要本人写请假条交给管理人员批准方可，找人代请假视为旷工，旷工一天扣三天工资，特殊情况的除外；每月旷工超过三天者，视为自动无薪离职。本院认为，肖松林在人事登记表、规章制度上已签名，能够证明其已知晓并同意遵守公司规章制度规定。但肖松林在2016年2月29日病假期满后未向鸿源公司申请续假，办理好续假的手续，故本院采纳肖松林的主张，认定鸿源公司于2016年3月15日以肖松林超期未续假为由解除双方的劳动关系。鸿源公司按照规章制度的规定对肖松林作出解除劳动关系的处理，不属于违法解除劳动关系。肖松林请求支付解除劳动的经济补偿金，本院不予支持。
十三、关于肖松林每月应发工资的问题。肖松林的工资表显示，肖松林每月应发工资分别为：2015年8月为6289元、9月为7764元、10月为5187元、12月为5877元、2016年1月为3025元及鸿源公司以银行转帐形式支付肖松林的8200元，鸿源公司辩称该8200元包括肖松林2015年11月工资5466元和解除劳动关系经济补偿金2734元，肖松林对此不予认可，主张是11月份的工资，鸿源公司提供的转帐记录未能反映该8200元包含的具体项目，肖松林亦不认可鸿源公司向其支付了解除劳动关系经济补偿金。鸿源公司应当承担举证不能的责任。故本院采纳肖松林的主张，认定鸿源公司支付的8200元属肖松林2015年11月份工资。
十四、关于肖松林医疗期工资的问题。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，肖松林可以享受三个月医疗期。双方确认鸿源公司未支付肖松林医疗期工资。经仲裁委核算，鸿源公司应支付肖松林医疗期工资为：2016年1月21日至1月31日为523元（2030元÷21.75天×7天×80%）；2016年2月1日至3月15日为2240元（2030元÷21.75元×30天×80%）；上述数额合计为2763元。双方已于2016年3月15日解除劳动关系，肖松林请求支付2016年3月16日至3月21日医疗期工资，没有事实依据，本院不予支持。
十五、关于肖松林请求2015年8月29日至2016年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的问题。双方均确认未签订劳动合同，根据法律规定，双方应自肖松林入职之日起一个月内签订书面劳动合同，未签订劳动合同的，鸿源公司应依法支付肖松林二倍工资差额。经仲裁委核算并确认鸿源公司应支付肖松林该期间未签劳动合同二倍工资差额为30347.6元，正确无误，本院予以确认。
十六、关于肖松林请求法定休假节日休假工资的问题。根据查明的事实，肖松林的工资为计件工资，根据计件工资的设定制度，本案肖松林的工资经过折算加班时数，不低于深圳市最低工资标准即包含了休息日、节假日的加班工资，故其该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
十七、其他需要说明的问题。审理期间，鸿源公司及肖松林均确认肖松林的医疗费、高温津贴按照仲裁裁决书裁决的数额处理。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十三条的规定，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《深圳市社会医疗保险办法》第三条、第九十四条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、深圳市鸿源五金制品有限公司应在本判决书生效之日起五日内支付肖松林：
1、2015年8月29日至2016年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额30347.6元。
2、2015年8月至2015年10月高温津贴450元。
3、2016年1月21日至2016年2月1日医疗费用1744.81元。
4、2016年1月21日至2016年3月15日医疗期工资2763元。
二、驳回原、被告双方其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 李 品 澈
二〇一六年九月二日
书记员 洪浩江(兼)
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《深圳市社会医疗保险办法》
第三条本市所有用人单位、职工及其他人员应当按照本办法的规定参加社会医疗保险。
第九十四条市社会保险机构应对定点医疗机构、定点零售药店、参保单位、参保人的医疗保险行为实行监督检查，并可聘请机构或医疗保险监督员参与监督。
定点医疗机构和定点零售药店未按规定提供医疗保险有关资料的，市社会保险机构可拒付相应的费用。
市社会保险机构进行检查时，可要求被检查单位提供与缴纳医疗保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，可采取记录、录音、录像、照相和复制等方式收集有关资料。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。