湖南省津市市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）津民一初字第125号
原告刘雄国，男，1970年1月18日出生，汉族，无固定职业，。
被告津市市宏平机械制作有限责任公司，住所地津市市襄阳街办事处盐矿社区盐矿左家堰70号。
法定代表人梁红，该公司执行董事。
委托代理人汪辉，湖南鼎鸣律师事务所律师。
原告刘雄国诉被告津市市宏平机械制作有限责任公司（宏平公司）劳动争议纠纷一案，于2014年3月17日向本院提起诉讼，本院受理后依法组成由审判员周业平担任审判长、审判员肖睿、人民陪审员朱明辉参加的合议庭于2014年6月4日公开开庭进行了审理，书记员王健清担任庭审记录。原告刘雄国、被告宏平公司法定代表人梁红及委托代理人汪辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘雄国诉称，原告于2010年4月进入被告宏平公司工作，被告拒不与原告签订劳动合同，未按法律规定为原告购买五险。2010年10月20日，原告在被告工地受伤。原被告于2011年8月签订劳动合同，而被告于2013年6月后不再给原告安排具体工作，2013年7月，被告在原告向法院主张工伤待遇赔偿期间无故停发工资。现原告不服津市市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲字（2014）2号仲裁裁决书，故具状诉至人民法院，要求：1、撤销津市市劳动人事争议仲裁委员会津劳人仲字（2014）2号仲裁裁决书；2、被告支付原告经济补偿金、待通知金、11个月双倍工资、工伤赔偿款共计415600元；3、被告为原告补交从2010年4月至2013年7月的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费并退还2011年7月至2013年6月期间扣缴原告的工伤保险金。
为证实其主张，原告刘雄国向本院提交如下证据：
1、中国农业银行湖南省分行个人帐共计45页、2010年8月9日中国银行汇入汇款通知书、2011年1月11日中国银行汇入汇款通知书、原告自己绘制的关系表（关系表是对原告以上汇款的说明）拟证明原告在受伤前后与被告之间存在事实劳动关系、被告报销原告第二次住院费用及多次看门诊的费用、原告受伤前后的工资待遇为每月8000元；
2、津市市工伤保险处书面证明，拟证明2011年7月5日以后原、被告肯定存在劳动关系，在2011年7月5日以前原告与被告存在事实劳动关系（2010年4月5日至2014年1月16日），被告在2011年7月5日前没有依法为原告参加工伤保险，导致原告无法享受劳动保障部门的工伤待遇；
3、员工请假申请表，拟证明原告与被告在2011年7月5日以后存在事实劳动关系；
4、原告在被告车间工作时照片5张（2013年上半年所拍），拟证明原告与被告存在事实劳动关系；
5、常德市人力资源和社会保障局工伤认定不予受理决定书，拟证明原告在主张工伤待遇赔偿期间，被告无故辞退原告，被告未在法定时限内提出工伤认定申请；
6、津市市人民法院和常德市中级人民法院民事裁定书各一份，拟证明原告在主张工伤待遇赔偿期间，被告无故辞退原告；
7、2010年湖南中医药大学第一附属医院病案首页、病历记录和影像检查报告书，2012年湖南中医药大学第一附属医院住院病历记录和出院记录、医学检测报告书，住院记录，拟证明原告因工受伤及两次住院的事实；
8、刘雄国费用报销表和刘雄国其他费用明细表，拟证明原告与被告存在事实劳动关系、被告认定原告受伤是工伤、被告同意原告的司法鉴定结果，并报销了第二次住院期间的相关费用和第一次住院后及第二次住院前看门诊的相关费用；
9、湖南湘雅司法鉴定中心湘雅司鉴中心（2012）临鉴字第1368号和（2013）临鉴字第445号司法鉴定意见书和第445号司法鉴定书的鉴定发票，拟证明原告伤残等级、误工时间、护理时间、伙食补助费和后期治疗费情况、鉴定费用情况；
10、劳动合同书，拟证明原告与被告存在事实劳动关系，2011年8月24日前被告没有与原告签订劳动合同书；
11、号码1370736****（机主梁红）、号码1348736****（机主龚佑平）发给刘雄国短信四条，第一条和第三条证明原告第二次住院向被告申请过，第二条证明原告第二次住院是征得被告同意才住院的，第四条证明被告同意参照九级工伤待遇赔偿给原告；
12、车票、邮寄费及其他票据，拟证明原告在申请劳动仲裁前发生的车费以及与此案有关费用；
13、11张银行汇款回单，与原告所举证据1配套使用，拟证明给原告刘雄国汇款账户的户主姓名，并证明梁红、戚长林等汇款人是宏平公司员工；
被告考勤、工资申报表，拟证明原告于2011年7月5日以前与被告存在事实劳动关系，戚长林是被告公司的员工；
原告于2014年5月5日向本院书面申请，要求调取证据如下：1、被告接受湘澧化工机械有限公司委托代为支付医疗费凭据；2、被告主张因劳动合同到期与原告终止劳动关系凭据；3、被告2010年4月5日至2014年1月16日给原告的工资单及考勤记录；4、被告代付工资的相关凭据。
被告宏平公司辩称，1、原告受伤时，并不是为被告工作，且未与被告签订劳动合同；2、原被告是劳动合同期满，未予续签，故不存在支付经济补偿金、待通知金问题；3、原告进入被告公司工作后，与原告签订有两份劳动合同，涵盖原告在被告单位工作时间，故不存在支付双倍工资问题；4、社会养老费用由行政部门解决，不是法院管辖范围；5、被告未扣缴原告工伤保险费。
为证实其主张，被告宏平公司向本院提交如下证据：
1、《中联重科沅江分公司外协订货单》、二张增值税专用发票，拟证明2010年10月，原告工作受伤的东建工程由湖南湘澧化工机械有限公司（以下简称湘澧公司）承包。
2、津劳人仲字（2014）2号仲裁裁决书，拟证明仲裁机构确认原告受伤时与被告没有劳动关系，原告受伤不能认定为工伤。
3、刘雄国与宏平机械公司于2011年8月24日签订的为期一年《劳动合同书》和2012年8月24日签订的为期一年《劳动合同书》，拟证明原告与被告的劳动关系从2011年6月至2013年8月24日止，双方在劳动合同中约定原告月工资为1500元。实际上刘雄国是在2011年6月来宏平公司上班，8月24日签订的第一份劳动合同。之前双方是不存在劳动关系的。2013年8月24日合同期限截止，劳动关系自动解除，以后双方不存在劳动关系。
4、（2013）津民一初字第355号民事裁定书、（2013）常立民终字第118号民事裁定书，拟证明通过两级法院审理，原告诉讼请求已经被法院驳回。
本院依法组织当事人对本案证据进行了举证、质证，本院认证如下：
原告所举证据1即刘雄国在中国农业银行个人帐、中国银行汇款通知书及原告自行制作的关系表，经质证，被告宏平公司认为关系表系原告自行制作，不具备客观性，不予认可，对银行凭证、明细真实性、合法性没有异议，但对原被告之间的经济往来做如下说明：1、2011年8月9日，被告法定代表人梁红通过中国银行给刘雄国汇款31319元不是工资款，而是刘雄国在内蒙古承办被告工程后的工程尾款；2、2011年1月11日，梁红通过中国银行给刘雄国汇款8174元，系原告受伤所在工地公司湘澧公司负责人戚长林请求被告宏平公司代为支付给原告的医疗费用，而非原告主张的报销医疗费用；3、农业银行个人帐上原告标注的第一笔（2010年9月15日梁红汇入1920元）和第二笔（2010年10月11日梁红汇入4300元）是被告支付给原告的其在内蒙古作为安装队队员的劳务费。第3笔（2011年3月26日戚长林汇入500元）至第9笔（2011年7月3日戚长林汇入1800元）是湘澧公司戚长林给原告打的工资。第10笔（2011年7月18日梁红汇入989元）至第41笔（2013年7月2日熊纲秒汇入1633元）是原告与被告形成劳动关系后，被告给原告支付的工资款。经本院依法审查，原告提交的银行凭证、明细形式来源合法，内容真实，与本案有关联，本院依法予以采信。其证明目的由本院依据双方当事人陈述及其他证据综合判断，对于原告自行制作的关系表视为原告陈述，其证据效力结合其他证据及原被告陈述予以综合判断。
原告所举证据2即津市市工伤保险处于2013年5月21日出具的证明，经质证，被告宏平公司对真实性、合法性无异议，但认为该证据不能证明原告受伤时在被告公司工作的事实；该证据内容为“津市市宏平机械制作有限责任公司于2011年7月5日-2013年4月为其职工刘雄国在我市工伤保险处参加了工伤保险”，经本院依法审查，该证据形式来源合法，内容真实，与本案有关联，本院依法予以采信。但该证据不能证明原告主张的其与被告在2010年7月5日前存在事实劳动关系；
原告所举证据3、4、7即员工请假条、照片、刘雄国医疗资料，经质证，被告无异议。经本院依法审查，该三组证据形式来源合法，内容真实，与本案有关联，本院依法予以采信；
原告所举证据5、6即常德市人力资源和社会保障局制作的不予受理通知书、津市市人民法院和常德市中级人民法院民事裁定书，经质证，被告认为该证据不能证明被告无故辞退原告。证据5的主要内容为：刘雄国于2013年5月17日提交的本人工伤认定申请报告收悉。经审查，刘雄国受到事故伤害的时间为2010年10月20日，不符合《工伤保险条例》第十七条第二款规定的受理条件，现决定不予受理。证据6内容为驳回刘雄国起诉、上诉。经本院依法审查，该证据形式来源合法，内容真实，与本案有关联，本院依法予以采信，但其内容不能证明原告主张的被告无故辞退原告的事实；
原告所举证据8即原告刘雄国医疗资料，被告质证后认为真实性没有异议，但与被告没有关联。经本院依法审查，该证据形式来源合法，内容真实，与本案有关联，本院依法予以采信；
原告所举证据9即费用报销表和其他费用明细表，原告称该证据是被告财务人员交付原告，被告质证后认为该证据不是由被告提供，被告给原告报销部分费用系因为原告弟弟与被告存在特殊关系，本院认为该证据来源不明，内容无法确认是否为被告出具，故不予采信；
原告所举证据10即司法鉴定书2份及鉴定费发票1份，被告质证后认为与本案没有关联性，且工伤认定应以劳动能力鉴定委员会进行鉴定，而非司法鉴定，经本院依法审查，该证据形式来源合法，内容真实，能够证明原告受伤情况，本院依法予以采信；
原告所举证据11即劳动合同书，被告质证后认为该证据只能证明合同书签署之后原被告存在劳动关系，不能证明签署之前原被告存在劳动合同关系。经本院依法审查，该证据形式来源合法，内容真实，能够证明原被告劳动关系情况，本院依法予以采信；
原告所举证据12即原告与被告法定代表人梁红、股东龚佑平往来手机短信四条，被告质证后认为手机内容属实，被告为原告第二次手术报销部分费用属实，但该行为是因为原告弟弟与被告宏平公司有特殊关系，被告没有承诺给予原告工伤待遇，原告出示的龚佑平短信内容不完整，为证实其说法，被告向法庭出示龚佑平向原告发送短信两条，并解释该短信是在原被告第一次诉讼后，主审法官田凌应原告要求给被告作调解工作后，原被告协商案件的往来短信。原告所举短信为：1、2012年11月9日原告向梁红、龚佑平发送短信各1条，主要内容为，住院手续已办好，今天做了术前检查，医院决定明天做手术。交的费用不够。您看公司是不是委派工作人员过来办理？2、梁红向刘雄国回复短信一条，内容为：没人过来你先住院；3、2014年1月1日，龚佑平向刘雄国发送短信1条：刘雄国，我还是很同情你的，你的事我会努力帮你，但不能乱来，只能是参照九级工伤标准执行，公司不是我一个人的，你既然已经申请到了劳动仲裁，就让仲裁（委员会）来协调。另外，你自己一定要调整心态，钱有多少不是你自己说的。你老是狮子大开口，我想帮你也无能为力，多想想。被告所举短信内容紧接原告所举第3条，内容为：另外，你受伤的工地，确实是湘澧的工地，湘澧真正老板很复杂，我只能去做工作，但我相信你不乱来还是可以谈的。我刚才问律师一些情况，你这次又把事情搞复杂了，在劳动仲裁（委员会）未仲裁前，我肯定不会协助你谈工伤的事，因为你这么做也涉及到了我的利益，其实，为你的工伤我一直在找湘澧公司的老板，我今天可以告诉你，宏平公司才是我和梁红的，湘澧公司（的老板）是熊纲秒和戚长林，还有一位，此人我不方便告诉你，与梁红没有关系。原告承认被告所举短信属实，其内容与原告所举2014年1月1日龚佑平短信相连接。本院审查后认为，原告所举前三条短信从内容判断可以证明原告在2012年11月9日住院前，向被告法定代表人梁红、股东龚佑平要求派人办理住院费用问题。龚佑平所发短信不足以证明其已代表被告认可原告工伤待遇，不能证实原告举证目的，本院认为该证据形式与来源无异议，内容与本案相关联，本院依法予以采信并确认其证明效力；
原告所举证据13即车票、邮寄费及其他票据，被告质证后均不认可。经本院依法审查，该证据形式来源合法，内容真实，能够证明原告费用支出情况，本院依法予以采信并确认其证明效力；
原告所举证据14即银行汇款回单，被告质证后认为其中戚长林不是被告员工，其他没有异议。经本院依法审查，该证据形式来源合法，内容真实，能够证明原告费用支出情况，本院依法予以采信并确认其证明效力；
原告所举证据15即被告考勤、工资申报表，被告质证后认为该证据未加盖被告公章，且与被告考勤表样式不符，戚长林不是被告公司员工，原告说明该考勤表是原告自行从被告公司办公室拿取。经本院依法审查，该证据来源不明，形式与内容均无法确认是否为考勤表，故不予采信；
被告所举证据1即《中联重科沅江分公司外协订货单》，原告质证无异议，但说明原告系受被告指派到该工程工作，经本院依法审查，该证据形式来源合法，内容真实，与本案事实有关联，本院依法予以采信并确认其证明效力；
被告所举证据2即津市劳动仲裁委仲裁裁决书，原告质证后无异议，但表示对仲裁裁决书不服，经本院依法审查，该证据形式来源合法，内容真实，与本案事实有关联，本院依法予以采信并确认其证明效力；
被告所举证据3即原被告劳动合同2份，原告质证后认为第一份（2011年8月24日签订）没有异议，第二份（2012年8月24日签订）封面日期不是原告书写，合同尾部日期和签名是原告所签，原被告仅签写过一份劳动合同即2011年8月24日合同。对于被告所举2012年8月24日劳动合同，经本院依法审查，该合同封面有刘雄国本人签名，日期为手写“2012年8月24日”，尾部有被告公章及手写“2012年8月24日”，原告签名及手写“2011年8月24日”。被告解释原告手书日期为“2011年”系原告自身笔误。原告质证意见无证据支持，故不予采纳。该组证据形式来源合法，内容真实，与本案事实有关联，本院依法予以采信并确认其证明效力。
原告申请法院调取证据的申请，原告要求调取的四组证据中，被告接受湘澧公司委托代为支付医药费、代付工资的凭证及原被告劳动合同到期的相关凭据属于法院分配举证责任中由被告承担的支持其抗辩权的举证责任，不属于法院调取的证据；原告要求调取的原告2010年4月5日与2014年1月16日在被告处的工资单、考勤记录，属于确定原被告劳动关系的证据，由于被告认可原被告自2011年8月24至2013年8月24日期间原被告存在劳动关系，期间的工资单、考勤记录无需调取。而2010年4月5日至2011年8月24日期间，因被告否认原被告之间劳动关系的存在，相关举证责任应由原告承担，不属于法院调取证据范畴。原被告庭审中一致认可原告在2013年7月后即未在被告处工作、领取工资，故原告申请调取的2013年8月至2014年1月16日期间的工资单、考勤记录从客观上不可能存在，故此，对于原告申请调取的上述证据，本院依法通知不予准许。
根据当事人举证、质证、当庭陈述及本院认证情况，本院确认如下案件事实：
一、2010年10月12日，中联重科沅江分公向湖南湘澧化工机械有限公司下达外协订货单，由湘澧公司负责黑龙江东建（位于黑龙江省哈尔滨市平房区平房镇）的商砼安装；
二、原告刘雄国于2010年10月进入黑龙江东建工程的商砼安装项目从事钳工等工作。2010年10月20日，刘雄国在该工地施工时摔伤，10月21日，转入湖南中医药大学第一附属医院治疗至11月13日，入院诊断为右股骨颈骨折。2012年11月9日至11月20日，刘雄国再次住入湖南中医药大学第一附属医院治疗，11月10日行右股骨颈内固定取出术。2012年11月28日湖南省湘雅司法鉴定中心出具湘雅司鉴中心（2012）临鉴字第1368号司法鉴定意见书，鉴定意见为刘雄国右股骨骨折内固定术后构成九级伤残。2013年4月24日，湖南省湘雅司法鉴定中心出具湘雅司鉴中心（2013）临鉴字第445号司法鉴定意见书，鉴定意见为刘雄国伤后休息九个月，需一人护理四个月，营养期限为三个月，后期医疗费用约需一千元；
三、2011年7月5日，宏平公司为刘雄国参加工伤保险。2011年8月24日，原被告签订了为其一年的《劳动合同书》。2012年8月24日，双方又续签了为期一年的《劳动合同书》合同约定，该合同于2012年8月24日生效，至2013年8月24日止，两合同均约定原告月基本工资为1500元，加班工资按时间折算，工资于每月16日前支付。2011年7月18日至2013年7月2日期间，被告按月支付原告工资报酬，其中2011年7月18日被告向原告支付989元，被告当庭确认为原告2011年6月份12天的工资。原告自2011年6月至2013年6月期间平均工资为1824元，离职前十二个月（2012年7月至2013年6月）的平均工资为1732.9元。2011年6月至2013年6月，原告在被告公司工作期间，被告未给原告购买社会养老、医疗、生育、失业保险金。
四、2013年5月17日，原告向常德市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，同日，常德市人力资源和社会保障局作出不予受理决定书。2014年1月16日，原告申请劳动仲裁；
五、2010年8月9日、9月15日、10月11日、2011年1月11日期间，被告法定代表人梁红分别向原告四次转账汇款31319元、1920元、4300元、8174元。2011年3月26日至7月3日，戚长林向原告七次分别转账汇款共计6450元（500元＋2400元＋450元＋500元＋500元＋300元＋1800元）；
六、2013年5月21日，原告向本院提起诉讼，本院于2013年11月4日作出（2013）津民一初字第355号民事裁定书，以未经过工伤认定前置程序为由驳回起诉。原告不服该裁定书，向常德市中级人民法院上诉，中级法院于2013年12月17日作出（2013）常立民终字第118号民事裁定书，以该案未经过劳动争议仲裁委员会仲裁为由，驳回上诉，维持原裁定。2014年1月16日，原告向津市市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会于同月23日立案受理，并于2014年3月6日作出津劳人仲字（2014）2号仲裁裁决书，裁决宏平公司向刘雄国支付经济补偿4332.3元，驳回刘雄国其他仲裁请求。刘雄国不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷，原被告均认可2011年8月至2013年6月期间双方存在劳动合同关系，争议焦点在于双方在2010年4月至2011年7月间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中原告主张2010年4月起即与被告存在事实劳动关系，并提交2010年8月9日至2011年1月11日期间被告法人梁红向原告四次银行转账明细及2010年3月26日至7月3日期间戚长林向原告7次转账明细作为工资支付凭证以证明，被告辩称该四次转账凭证所指款项是原告承包被告工程期间被告向原告支付的工程尾款，但未提交证据予以证实。本院认为，从原告所举转账明细金额、时间判断，与工资支付且一般数额相对稳定，周期相对固定的特征有明显不同，而对另一汇款人戚长林的转账，原告也不能提供充分证据证明戚长林代表被告公司向原告支付的工资报酬。且原告主张于其受被告委派于2010年10月前往黑龙江东建工程工地以致受伤的事实亦未能提供证据证明。故此，本院对于原告主张的自2010年4月原被告即存在劳动关系的主张不予支持。结合被告为原告参加工伤保险的时间、被告按月支付原告工资的时间，以及双方签订劳动合同的时间，确定原被告自2011年6月至2013年8月24日期间存在劳动关系。
关于原告主张的经济补偿金问题。对于双方劳动关系解除的原因，被告辩称系因劳动合同到期终止劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”、第四十六条第（五）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”、第四十七条第一款、第三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。···本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故本案被告应向原告支付经济补偿，结合原告在被告处工作年限二年零二个月，以及原告离职前十二个月平均工资1732.9元，被告应向原告支付经济补偿4332.3元（1732.9元×2.5个月），故对原告该项诉讼请求予以部分支持。
关于原告主张的待通知金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案双方解除劳动合同不属于该法条所确定的三种情形，故对于原告要求支付待通知金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。
关于原告主张的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告自2011年6月起即在被告处工作，并发放当月12天工资。而原被告于当年8月24日方才订立书面劳动合同，被告自用工之日起两个月时间未与原告订立书面劳动合同的，应当向原告支付二倍工资差额3648元（1824元×2月），故原告的该项诉讼请求予以部分支持。
关于工伤赔偿问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，原告系在黑龙江东建工地施工时受伤，根据本院已查明事实，该工地系由湖南湘澧化工机械有限公司负责施工。原告主张其系受被告派遣前往该工地施工导致受伤，但未能提供证据证明派遣事实的存在，亦即不能证明被告为原告受伤时的用人单位。本院认为原告主张的工伤赔偿请求缺乏事实与法律依据，故不予支持。
关于补交社会养老、医疗、生育、失业、工伤保险费及退还工伤保险金问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，本案中，被告未给原告缴纳社会保险费，原告可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉求，不属于法院民事社会保险争议诉讼案件的受案范围，故对原告该项诉讼请求依法予以驳回。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告津市市宏平机械制作有限责任公司向原告刘雄国支付经济补偿款4332.3元；
二、被告津市市宏平机械制作有限责任公司向原告刘雄国支付二倍工资款3648元；
三、驳回原告刘雄国其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告津市市宏平机械制作有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 周业平
审 判 员 肖 睿
人民陪审员 朱明辉
二〇一四年九月二日
书 记 员 王健清
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条第（一）项有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《工伤保险条例》第六十二条第二款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。