江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新硕民初字第0831号
原告蓝阳食品（无锡）有限公司，住所地无锡市新区硕放工业园三期B区。
法定代表人黄连福，该公司董事长。
委托代理人钱某，该公司员工。
委托代理人顾大林，江苏上隆律师事务所律师。
被告沈子贤。
委托代理人陈某，无锡宝美锋金属制品加工配送有限公司员工。
原告蓝阳食品（无锡）有限公司（以下简称蓝阳公司）与被告沈子贤经济补偿金纠纷一案，本院2015年10月22日受理后，依法由代理审判员戴雷独任审判，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告蓝阳公司的委托代理人钱静英、顾大林，被告沈子贤及其委托代理人陈松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝阳公司诉称：沈子贤于2015年6月向无锡新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提起仲裁，要求蓝阳公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及解除劳动合同的经济赔偿金，新区仲裁委作出锡新劳仲案字〔2015〕第869号裁决书，裁决蓝阳公司支付沈子贤未签订劳动合同双倍工资差额21450元、赔偿金5850元、鉴定费1200元、邮寄费50元、交通费222.50元等。蓝阳公司认为双方签订了书面劳动书，且蓝阳公司并未辞退沈子贤，其对新区仲裁委上述裁决不服，故诉至法院要求判决其无须按锡新劳仲案字〔2015〕第869号裁决书裁决向沈子贤支付各项款项。
被告沈子贤辩称：新区仲裁委的裁决正确，蓝阳公司应按裁决书履行相应义务。
经审理查明：
沈子贤于2014年2月24日至蓝阳公司工作，月工资为1950元。从2015年4月17日起，沈子贤未再到蓝阳公司工作。
2015年6月初，沈子贤向新区仲裁委提起仲裁，请求：1、确认沈子贤与蓝阳公司在2014年2月24日至2015年4月17日期间存在劳动关系；2、要求蓝阳公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21450元；3、要求蓝阳公司支付解除劳动合同赔偿金5850元。期间，蓝阳公司提供沈子贤签字的期限为2014年2月24日至2015年6月28日书面劳动合同书，沈子贤对书面劳动合同书上签字的真实性不予认可，并申请对该签名做笔迹鉴定。新区仲裁委遂委托南京师范大学司法鉴定中心对劳动合同书上“沈子贤”签名是否为本人字迹进行鉴定，南京师范大学司法鉴定中心鉴定意见为劳动合同书上“沈子贤”签名与沈子贤所提供字迹样本并非同一人书写，沈子贤因该次鉴定花费鉴定费1200元、邮寄费50元、交通费222.50元。2015年10月8日，新区仲裁委作出锡新劳仲案字〔2015〕第869号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方于2014年2月24日至2015年4月17日期间存在劳动关系；2、蓝阳公司支付沈子贤未签订书面劳动合同双倍工资差额21450元；3、蓝阳公司支付沈子贤赔偿金5850元；4、蓝阳公司支付沈子贤鉴定费1200元、邮寄费50元、交通费222.50元，合计1472.50元。
蓝阳公司不服新区仲裁委上述裁决，于2015年10月22日诉至本院。本案审理中，蓝阳公司认为单位当时负责人事的员工华春与沈子贤当面签订了2014年2月24日至2015年6月28日劳动合同书，单位确信该劳动合同书上系沈子贤本人签名，而南京师范大学司法鉴定中心在仲裁期间出具的鉴定意见分析简略，结论武断，不符合鉴定专家所具备的审慎态度，故请求法院对沈子贤该签名的真实性重新委托鉴定。本院依法通知华春出庭作证，华春确认沈子贤当面在该劳动合同书上签名，并陈述了为沈子贤办理入职的详细过程；沈子贤同意对劳动合同书上签名真实性予以鉴定，但要求同时鉴定该签名字迹的形成时间，其认为该签名系后来模仿所签。本院认为蓝阳公司所提供证据足以动摇本院对南京师范大学司法鉴定中心上述鉴定意见的采信，对蓝阳公司要求重新鉴定的意见应予准许。本院遂依法委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行鉴定，蓝阳公司先行垫付鉴定费用6300元。司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心于2016年3月17日作出鉴定意见，认为劳动合同书上“沈子贤”签名与样本上沈子贤签名系同一人所写，但无法判断劳动合同书上“沈子贤”签名的形成时间。经质证，蓝阳公司对司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心的鉴定意见无异议，沈子贤对此不予认可。经审查，本院认为司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心作出的鉴定意见，程序合法，结论依据充足，本院依法采信其鉴定意见。
以上事实，有当事人陈述以及《全日制劳动合同书》、锡新劳仲案字〔2015〕第869号仲裁裁决书、南京师范大学司法鉴定中心鉴定意见、司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定意见、鉴定费发票等证据在卷证实。
本案审理中，沈子贤称蓝阳公司相关负责人于2015年4月16日通知其以后无需再上班，沈子贤代理人陈松遂与蓝阳公司交涉辞工赔偿事宜，一个星期后沈子贤向新区仲裁委提起仲裁，在本案仲裁期间沈子贤收到蓝阳公司邮寄送达的上班通知书。对此，蓝阳公司称其从未辞退沈子贤，在沈子贤自2015年4月17日未上班后就联系其上班，并在2015年6月向沈子贤发出要求上班的书面通知。
本院认为，蓝阳公司与沈子贤自2014年2月24日起建立真实、合法的劳动合同关系。蓝阳公司提交的期限为2014年2月24日至2015年6月28日书面劳动合同书能够证实双方签订了书面劳动合同，故对沈子贤要求蓝阳公司支付未签订书面劳动双倍工资的请求，本院不予支持。
沈子贤认为蓝阳公司2015年4月16日的辞工行为属于违法解除劳动合同，蓝阳公司辩称其从未辞退沈子贤，蓝阳公司应当对此举证，并依法承担举证不能的结果责任。经审查，蓝阳公司仅在本案仲裁期间向沈子贤邮寄了上班通知书，不能证明其在沈子贤离职后履行了积极管理、督促员工返岗的用人单位职责，本院确认双方劳动关系于2015年4月16日终止，蓝阳公司未能举证证明沈子贤系自行离职，应承担不利后果，即依法向沈子贤支付违法解除劳动合同赔偿金5850元。
因本院未采纳南京师范大学司法鉴定中心作出的鉴定意见，沈子贤为此支付的鉴定费1200元、邮寄费50元、交通费222.50元由沈子贤自行负担。对蓝阳公司向司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心支付的鉴定费6300元，本院确认由沈子贤负担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认蓝阳公司与沈子贤在2014年2月24日至2015年4月16日期间存在劳动关系。
二、蓝阳公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付沈子贤赔偿金5850元。
三、蓝阳公司无需向沈子贤支付鉴定费1200元、邮寄费50元、交通费222.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、鉴定费6300元，合计6310元（此款已由蓝阳公司预交），由蓝阳公司负担10元，由沈子贤负担6300元（蓝阳公司同意其预交的鉴定费6300元由沈子贤向其直接支付，本院不再退还，由沈子贤在本判决发生法律效力之日起十日内向蓝阳公司支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审 判 长 邱吉珥
代理审判员 戴 雷
人民陪审员 周金生
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 任芷瑜
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。