重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终1940号
上诉人（原审被告）：重庆中飞商贸有限公司。
法定代表人：戴勇，董事长。
委托代理人：周海浪。
被上诉人（原审原告）：王雨果。
上诉人重庆中飞商贸有限公司（以下简称中飞公司）与被上诉人王雨果劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年11月18日作出（2015）渝北法民初字第18256号民事判决，中飞公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员张薇、代理审判员朱华惠组成合议庭，由代理审判员张薇主审本案，于2016年5月4日对本案进行了二审询问。上诉人中飞公司的委托代理人周海浪，被上诉人王雨果参加了二审询问。本案现已审理终结。
一审原告王雨果诉称：王雨果于2012年4月24日入职中飞公司从事驾驶工作。因中飞公司长期拖欠员工工资，使王雨果最基本的生活都成问题。中飞公司也未按时为王雨果缴纳社保，安排王雨果从事不属于驾驶员范畴的工作等，损害了王雨果的合法权益。现王雨果诉至法院，请求判令中飞公司支付王雨果：1、2015年6月1日至6月5日工资783.4元；2、2015年未休年休假工资报酬1360元、2012年4月至6月延时加班费1711元；3、解除劳动合同的经济补偿金11900元。
一审被告中飞公司辩称：1、拖欠王雨果2015年6月份工资属实，但王雨果工资只应计算至王雨果离职之日即2015年6月4日。拖欠工资的原因是王雨果驾驶的车辆违章记录未消除且王雨果至今未办理车辆交接；2、2015年确未安排王雨果休年休假；3、中飞公司未安排王雨果加班，不同意支付延时加班费；4、公司有迟延支付王雨果工资的情形，但是因为公司经营困难，并非恶意拖欠，故不应支付经济补偿金。
一审法院经审理查明：2012年4月24日王雨果入职中飞公司担任驾驶员工作，工资为3400元/月。因中飞公司未按时向王雨果发放2015年2月至6月工资，王雨果于2015年6月4日向中飞公司发出《解除劳动合同告知函》，以中飞公司拖欠其工资等为由解除与中飞公司的劳动合同，并于当日离职中飞公司。中飞公司于2015年6月5日签收了该《解除劳动合同告知函》。
在王雨果提出解除劳动合同后，中飞公司于2015年6月4日向王雨果补发了2015年2月至4月的工资，至今尚有2015年6月工资未发放。一审庭审中，双方认可王雨果2015年6月工资只应计算至2015年6月4日，金额为625元。2015年中飞公司未安排王雨果休年休假。王雨果另陈述工作期间存在延时加班事实，中飞公司对此予以否认，王雨果对其陈述的加班事实未提供证据证明。
2015年4月8日，王雨果向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中飞公司向其支付2015年2月1日至2015年6月5日工资14165元、延时加班费及未休年休假工资报酬3500元、解除劳动合同的经济补偿金11000元。该委超期未审结，王雨果遂诉至一审法院。
一审法院认为：关于2015年6月工资。由于双方均认可王雨果2015年6月工资应计算至2015年6月4日，金额为625元，一审法院予以确认。
关于2015年未休年休假工资报酬。2015年度中飞公司未安排王雨果休年休假，应在正常支付其工作期间的基础上，另行支付200%的未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。故2015年度王雨果可享受带薪年休假天数为2天，中飞公司应支付的未休年休假工资报酬为625元（3400÷21.75×2×200%，四舍五入，保留至整数）。
关于延时加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，王雨果主张2012年4月至2015年6月延时加班费1711元，但未举证证明上述时间存在延时加班的事实或中飞公司掌握其加班事实存在的证据，而不提供，应承担举证不能的法律后果。故对王雨果的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额向劳动者发放工资的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，中飞公司长期拖欠王雨果工资，王雨果据此与中飞公司解除劳动合同，中飞公司应当向王雨果支付经济补偿。王雨果在中飞公司的工作年限为3年以上，不足3.5年，依法可获得3.5个月工资的经济补偿。故中飞公司应支付王雨果解除劳动合同的经济补偿金11900元（3400元/月×3.5个月）。
2015年11月18日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：一、被告重庆中飞商贸有限公司于本判决生效后立即支付原告王雨果2015年6月1日至2015年6月4日的工资625元；二、被告重庆中飞商贸有限公司于本判决生效后立即支付原告王雨果2015年未休年休假工资报酬625元；三、被告重庆中飞商贸有限公司于本判决生效后立即支付原告王雨果解除劳动合同的经济补偿金11900元；四、驳回原告王雨果的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由被告重庆中飞商贸有限公司负担。
上诉人中飞公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、依法撤销重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初字第18256号民事判决，依法改判：王雨果在中飞公司办理完车辆交接手续及违章事宜后再支付工资及未休年休假工资，中飞公司不支付王雨果经济补偿金；二、二审诉讼费由被上诉人负担。主要事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人若先支付了王雨果工资及未休年休假工资，而王雨果仍然不办理交接手续，会给上诉人带来一定损失。2、上诉人虽偶尔有拖欠发放工资的情况，但是由于经营困难，并未恶意拖欠。3、王雨果系主动离职，不应支付经济补偿金。故，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人王雨果答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求依法维持一审判决。我愿意在中飞公司支付了工资及经济补偿金后，交回渝Ｂ×××××号车钥匙，并自行处理驾驶渝Ｂ×××××号车期间的违章记录。
二审中，双方当事人对一审判决计算的2015年6月1日至2015年6月4日期间的工资625元、2015年未休年休假工资625元、解除劳动合同的经济补偿金11900元金额无异议，但中飞公司坚持认为应在王雨果办理完毕交接手续，将渝Ｂ×××××号车的钥匙交回后再行支付。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于2015年6月工资。由于双方均认可王雨果2015年6月工资应计算至2015年6月4日未付，金额为625元，本院予以确认。
关于2015年未休年休假工资报酬。2015年度中飞公司未举示安排王雨果休年休假的证据，故应支付2015年未休年休假工资。
关于解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额向劳动者发放工资的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，中飞公司长期拖欠王雨果工资，王雨果据此与中飞公司解除劳动合同，中飞公司应当向王雨果支付经济补偿。
二审中，由于双方当事人对2015年6月1日至2015年6月4日期间的工资625元、2015年未休年休假工资625元、解除劳动合同的经济补偿金11900元金额无异议，本院对此予以确认。
至于中飞公司提到的在办理离职手续后再行支付工资及经济补偿金的意见，由于中飞公司的该项抗辩理由无法律依据，本院对此上诉理由不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆中飞商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一六年五月十一日
书 记 员 张 魏