广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第830号
原告王学军，男，身份证住址：湖南省新田县。
委托代理人韩林，广东恒耐律师事务所律师。
被告东莞市乐科电子有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人郑元钿，总经理。
委托代理人ＸＸ明，广东乐而乐律师事务所律师。
委托代理人张建兵，广东乐而乐律师事务所律师。
原告王学军诉被告东莞市乐科电子有限公司劳动合同纠纷一案，被告东莞市乐科电子有限公司也提起诉讼，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告王学军及其委托代理人韩林，被告东莞市乐科电子有限公司的委托代理人ＸＸ明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王学军诉称，2012年10月11日进入被告公司担任体系专员职务，被告没有和原告签订劳动合同，为原告缴纳了社保。原告劳动合同解除前月平均工资为5450元。2014年5月14日，被告以公司经营不善，需要调整原告工作岗位，原告不服从安排为由解除了与原告的劳动合同关系。原告认为，被告在没有任何证据的情况下以原告违反被告劳动人事手册和《劳动合同法》规定，解除和原告的劳动关系属于违法解除劳动合同。首先被告在解除劳动关系时并没有通知工会，向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见，没有遵照程序性义务非法解除与原告的劳动关系。《劳动合同法》第四十三条明确规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干司法解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。另依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求被告支付赔偿金，遭到拒绝。综上，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金21800元；二、被告支付原告2012年11月11日至2014年5月14日未签订劳动合同二倍工资差额59950元；三、被告支付原告2014年4月1日至5月14日期间工资8175元；四、被告支付原告2012年10月11日至2014年5月14日年休假工资4510元；五、诉讼费由被告负担。
被告东莞市乐科电子有限公司辩称，第一，原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金没有依据，我方对原告的调岗是待遇不变的，是原告不服从安排而与原告解除合同的，是符合劳动合同法规定的，故无需支付违法解除劳动合同的赔偿金；第二，事实上双方已经签订了劳动合同，故无需支付未签订的二倍工资；第三，工资我方已经如实支付，不存在拖欠工资问题；第四，原告是2012年10月入职，到2013年10月份才做满一年，2013年度年休假不足一天，无需安排，2014年度的年休假折合起来也只有一天，我方在2013年春节期间已安排其休假4天，当时是放7天假，法定假期是三天，所以是已经安排了年休假了。
被告东莞市乐科电子有限公司另诉称，原告于2012年10月份进入被告处工作，担任体系专员职务，2014年5月份，被告基于生产经营的需要，撤销体系组，将原告调任到工作性质与原工作岗位相近的品质工程师职务，被告并承诺调岗后原告的工作待遇等均保持不变，但原告无正当理由拒不服从被告工作安排，严重违反被告规章制度及劳动纪律。被告据此解除与原告劳动合同关系是完全正确的。东莞市劳动人事争议仲裁院裁决被告需支付原告经济补偿金是错误的。此外，被告已支付原告2014年5月份工资并安排原告2013年、2014年度休带薪年休假，不存在拖欠原告工资及应休未休年休假工资的情况。被告无需再支付原告任何工资及应休未休年休假工资。为维护被告的合法权益，特起诉请求判令：一、被告无需支付原告经济补偿金10898元；二、被告无需支付原告2014年5月份工资2461元及2013年10月11日至12月31日、2014年度应休未休年休假工资365元；三、本案诉讼费由原告承担。
针对被告东莞市乐科电子有限公司的起诉，原告辩称，原告入职以后从未签订劳动合同，被告提供的劳动合同并非原告本人签名，入职期间也没有享受过年休假，请依法判决。
经审理查明，原告于2012年10月11日进入被告处工作，任职体系专员一职，月平均工资为5449元，剔除加班工资后月平均工资为3973元。
被告主张其已与原告签订了一份期限自2012年10月10日起至2015年10月9日止的书面劳动合同，对此主张，被告举证了签署日期为2012年10月10日、有“王学军”签名及指模的《劳动合同》为证；原告对此《劳动合同》不予确认，主张该《劳动合同》中的“王学军”签名及指模不是其本人所签名或加盖指模，但原告没有提供相应的反证。原告在举证期限内未向本院申请对被告举证的该《劳动合同》中“王学军”签名及指模的真实性进行司法鉴定。庭审中，原告才提出鉴定申请，经本院征求被告意见，被告坚决表示因原告超出举证期限提出鉴定申请故不同意进行鉴定。
另，被告举证的该《劳动合同》第十一条第三款约定“本人已阅读东莞市乐科电子有限公司《员工守则》所有规章制度，并且愿意按要求执行”。被告举证的《员工守则》经过员工代表的讨论通过，其中第十条规定：不服从工作安排、消极怠工者，公司给予开除处理。被告举证的《培训签到表》显示被告在原告入职时对原告进行了“厂纪厂规、规章制度”的培训。
2014年5月上旬，被告因生产需要需将原告所处的体系组撤销，安排原告的岗位由体系专员调为电事品质部品质工程师，并承诺原有的工资待遇不变。原告以调岗后会增加工作量、工作时间为由不同意被告的调岗，没有按时到新岗位报到。2014年5月14日，被告向原告出具一份《终止、解除劳动合同通知书》，以“公司生产经营情况不佳，管理体系变更；体系专员岗位取消，经公司协调调岗品质工程师，其不服从公司工作安排（协调不妥）”为由解除与原告的劳动关系。原告于当天离职，离职时未领取2014年5月份的工资。庭审时，原、被告确认被告已通过银行转账支付了原告2014年4月份工资5071元、5月份工资2033元，原告确认被告已足额2014年4月份的工资，但主张5月份的工资存在差额428元。原、被告未能就原告2014年5月份的工资金额进行有效举证。
原告主张被告只安排其休了1天的带薪年休假，被告则主张已安排原告于2014年2月3日至6日共4天的带薪年休假。被告举证的2014年2月份考勤表只显示2014年2月3日至6日期间放假，不能显示此期间安排了带薪年休假。
2014年5月26日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付原告1、2014年4月1日至5月14日工资8175元；2、违法解除劳动合同经济赔偿金21800元；3、2012年10月11日至2014年5月14日带薪年休假工资4510.34元；4、2012年10月11日至2014年5月14日未签订劳动合同二倍工资差额59950元。2014年7月4日，该仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字（2014）354号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被告支付原告1、经济补偿金10898元；2、2014年5月份工资2461元；3、2013年10月11日至12月31日及2014年度应休未休年休假工资365元；二、对原告提出的其他请求，依法予以驳回。原、被告均不服该仲裁裁决，于法定期限内先后向本院提起诉讼。
以上事实，有《终止、解除劳动合同通知书》、入职培训教材、公告、考勤报表、《劳动合同》、《员工守则》、《培训签到表》、会议纪要、人事调动通知、内部调动单、考勤表、仲裁裁决书及送达回证等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、被告已支付原告的2014年5月份工资是否存在差额，应否补足；二、被告应否支付原告应休未休年休假工资差额；三、被告应否支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额；四、被告解雇原告的理由能否成立，应否支付被告解除劳动关系的赔偿金。
关于第一个争议焦点。关于2014年5月份的工资金额，原、被告未能进行有效举证，本院按照原告月平均工资5449元／月的标准进行酌定。原告2014年5月14日离职，故原告2014年5月份的工资金额应为2460.84元（5449元÷31天×14天）。庭审中，原、被告确认被告已支付了原告2014年5月份工资2033元，存在差额427.84元（2460.84元-2033元），被告应补足此差额。至于2014年4月份的工资，原、被告确认已足额支付，本院予以确认，不再审查。原、被告诉讼请求超出部分，本院均不予支持。
关于第二个争议焦点。被告主张其已在2014年2月3日至6日期间安排原告休年休假，对此主张，被告举证了原告2014年2月份的考勤卡为证，显示2014年2月3日至2月6日期间放假，但未显示有安排年休假；原告也予以否认，只确认有休了1天的带薪年休假。故对被告的主张，本院不予采信，决定采信原告的主张，认定被告只安排原告休了1天的带薪年休假。
按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，原告在被告的工作年限不满10年，可享受的年休假为5天。已知原告的入职时间为2012年10月11日，在2013年10月10日后原告的工作年限满1年方可享受带薪年休假，原告2013年度应享受的带薪年休假天数为1天（81天÷365天×5天），2014年5月14日离职时原告2014年度应享受的带薪年休假天数也为1天（134天÷365天×5天），故原告2013年度、2014年度应享受的带薪年休假共2天。已知被告已安排原告休了1天的带薪年休假，故被告还应支付原告1天的应休未休年休假工资差额。已知原告剔除加班费后的月平均工资为3973元／月，则原告应享受的应休未休年休假工资报酬的日工资为182.67元／天（3973元／月÷21.75天／月），被告应支付原告的2013年度及2014年度应休未休年休假工资差额为365.34元（182.67元／天×1天×200%）。被告主张无需支付原告2014年度应休未休年休假工资365元，本院予以驳回；原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条“当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出”的规定，原告应在举证期限向本院申请对被告举证的《劳动合同》中“王学军”签名及指模的真实性进行司法鉴定，但原告超出举证期限才提出申请，故对原告的此项申请，本院不予准许，原告应自行承担由此造成的不利后果。
对被告举证的有“王学军”签名及指模的《劳动合同》，原告不予确认，但未能提供相应的反证，也未在举证期限内申请鉴定，故本院采信被告举证的《劳动合同》，认定原、被告已签订一份期限自2012年10月10日起至2015年10月9日止的书面劳动合同。因原、被告已签订自入职之日起的书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实基础，本院予以驳回。
关于第四个争议焦点。本案中，被告因生产需要需将原告所处的体系组撤销，安排原告的岗位由体系专员调为电事品质部品质工程师，并承诺原有的工资待遇不变。被告的此调岗行为，未具有侮辱性、惩罚性，也未降低原告的工资待遇，系被告合法合理行使用人单位的自主用工权，原告应予以服从，原告拒绝调岗的理由不成立。原告拒绝调岗、拒绝到新岗位报到的行为，违反了《员工手册》规定的工作纪律，属于严重违纪行为。被告以“公司生产经营情况不佳，管理体系变更；体系专员岗位取消，经公司协调调岗品质工程师，其不服从公司工作安排（协调不妥）”为由解除与原告的劳动关系，符合法律规定，属于合法解除劳动关系，依法无需支付被告解除劳动关系的经济补偿。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金21800元的诉讼请求，本院予以驳回；对被告主张无需支付原告解除劳动关系经济补偿10898元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、被告东莞市乐科电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告王学军2014年5月份工资差额427.84元；
二、被告东莞市乐科电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告王学军2013年度及2014年度应休未休年休假工资差额365.34元；
三、被告东莞市乐科电子有限公司无需支付原告王学军解除劳动关系的经济补偿金10898元；
四、驳回原告王学军的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市乐科电子有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，原、被告各预交5元，由原告王学军负担5元，被告东莞市乐科电子有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年十月二十日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二十五条当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形，当事人申请重新鉴定的除外。
对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。