新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2327民初329号
原告：新疆博力士房地产开发有限公司。
现住址：新疆昌吉市。
法定代表人：王文锋，系该公司总工程师。
委托代理人：金瑛，新疆博力士房地产开发有限公司总经理助理。
委托代理人：王润之，新疆博力士房地产开发有限公司办公室主任。
被告：王永鑫（又名：王鑫宇），男，汉族，1971年10月出生。现住址：新疆昌吉市。
原告新疆博力士房地产开发有限公司诉被告王永鑫劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月20日受理后，依法由审判员吴麟瑞适用简易程序独任审判，于2016年2月24日、2016月3月10日两次公开开庭进行了审理。原告新疆博力士房地产开发有限公司的委托代理人金瑛、王润之，被告王永鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2010年3月1日与原告签订了2010年3月1日至2015年12月31日的《劳动合同》后，被安排到原告吉木萨尔县分公司负责日常管理，并担任工程部部长职务。2015年3月3日，原告召开了全公司职工大会，组织职工学习了包括《劳动合同法》在内的相关法律和规章制度，制定并通过了公司各项规章制度。被告在当天参加了职工大会，并学习同意遵守公司的各项规章制度。
2015年6月16日下午4点上班前，被告在未向任何人请假的情况下，擅自旷工，私自从吉木萨尔县到昌吉办私事。从2015年6月16日下午4点起至2015年7月1日8点下班之前，被告连续旷工15.5天。在2015年7月8日移交工作时，又以需复印考勤表为由，乘人不备私自在考勤表上2015年6月16日下午至6月17日的签到栏中填写了自己的名字。
鉴于被告在分公司担任工程部部长职务期间，严重不负责任，造成众多工程质量问题和被告擅自连续旷工15.5天的严重违规行为，根据公司劳动管理制度规定，原告决定对被告予以解除劳动合同。2015年11月5日，被告对公司解除劳动合同不服，向吉木萨尔县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会以解除劳动合同“事先未向工会说明”为由（事实是原告公司由于人员较少，根本没有设立工会组织），认为属用人单位单方解除劳动合同，仲裁支持了被告的部分仲裁申请。
《劳动合同法》第四条第四款明确规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。对此，原告已在与被告解除劳动合同之前的2015年3月3日，召开全公司职工大会，组织职工学习了包括《劳动合同法》在内的相关法律和规章制度，制定并通过了公司的各项规章制度，属合法有效的规章制度。并且有证据证明被告在当天参加了职工大会，已学习同意遵守公司的各项规章制度。属被告已明知公司规章制度，仍故意违反。原告依据公司颁布的合法有效的劳动规章制度与被告解除劳动合同关系应当认定合法有效。仲裁裁决罔顾事实，有法不依是错误的，对此请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
至于被告在仲裁时举证的复印件证明原告2014年发放了年薪一说，原告不知被告用何种形式制作了此复印件？此复印件为虚假单一证据，且没有其他相关证据印证，应当认定该复印件虚假无效。仲裁裁决书以根本不存在的事实和不能证明的虚假复印件作为仲裁证据，计算被告的社保金个人交纳部分被多扣8021元，实属认定事实错误。
综上，原告以被告严重不负责任，损害公司利益，连续旷工15.5天为由，与被告解除劳动合同关系，系严格执行公司合法有效的规章制度的合法行为，符合《劳动合同法》及有关司法解释规定。特提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求：一、原告与被告于2015年7月1日解除劳动合同关系；二、原告不予支付被告赔偿金51887元；三、原告不予支付被告社保费8021元；四、本案诉讼费、邮寄送达费由被告承担。
被告辩称：一、原告违法解除与被告的劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金。被告自2003年12月9日进入原告处工作，担任工程部部长一职，2010年双方续签劳动合同，但2015年7月1日，原告根据其内部考勤制度就做出解除与被告劳动关系的决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出意见和方案，与工会或职工代表平等协商确定。且用人单位应当直接将涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示或者告知劳动者。被告于2015年6月履行了请假的手续，并非无故矿工，如果原告不同意被告请假，那么应当通知被告，但被告未收到原告的任何通知，故原告并非无故矿工。按照原告违法制定的考勤制度规定，被告自2015年6月18日至2015年7月1日连续脱岗时间是14天（2015年6月17日，被告是在岗的，有原告制定的2015年6月份的考勤表可证实），并不符合原告考勤管理制度规定的连续累计满15天才可以解除劳动关系的情形，故，原告根据考勤制度作出解除与被告劳动关系的决定，属违法解除劳动关系。二、原、被告之间的劳动合同于2015年11月5日解除。原告2015年7月1日解除劳动合同，属违法解除劳动合同。被告与2015年11月1日提交仲裁申请，要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，原被告之间的劳动关系才解除，并非原告主张的自2015年7月1日就解除了。三、原告应当返还2011年1月至2015年7月由被告缴纳的各项社会保险费。请求在查清事实的基础上，依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告在庭审中，提交了下列证据。
1、《仲裁裁决书》及《送达证明》各一份。证明：本起劳动争议案件通过了仲裁程序，原告在收到裁决书十五日内提起诉讼。
被告质证认为：对该证据的真实性无异议。
本院对该证据的真实性予以确认。
2、《劳动合同》一份。证明：被告2010年3月1日与原告签订了合同期限至2015年12月31日的劳动合同。
被告质证认为：对该证据的真实性无异议。
本院对该证据的真实性予以确认。
3、会议签到表、考勤管理制度、劳动合同管理制度。证明：被告参加了公司的所有制度学习，被告的行为属明知故犯。依据劳动合同法第四条之规定，已经告知劳动者用人单位的劳动制度。
被告质证认为：对该证据的真实性无异议。
本院对该证据的真实性予以确认。
4、会议纪要。证明：在处理与被告解除劳动关系的事件上是通过会议讨论的，由于被告严重失职连续旷工15天，损害了公司的利益，经公司高管开会研究决定解除与被告的劳动关系。
被告质证认为：对该证据的真实性不予认可，提出该证据是后来制作的，原告在仲裁时未出示。
本院认为，该证据系原告公司单方形成不能排除被告的质证意见存在的可能性，本院对该证据的证明力不予确认。
5、对解除被告劳动关系的处理决定书、电子截图（2015年7月21日21时04分）、2015年8月5日昌吉日报一份。证明：原告处理决定作出后，在公司微信平台予以公布，因联系不到被告，又在昌吉日报予以公告。
被告质证认为：对该证据的真实性认可，我在2015年7月1日在公司的微信平台看到此决定，并在2015年7月8日移交了工作。
本院对该证据的真实性予以确认。
6、《公证书》一份。证明：被告在职期间没有尽职尽责，造成公司经济损失。
被告质证认为：对该证据的真实性无异议。
本院对该证据的真实性予以确认。
7、悔过书及其电子截图三张。证明：被告在原告单位工作期间长期不在工作状态，公司已给其改过的机会。
被告质证认为：对该证据的真实性无异议。
本院对该证据的真实性予以确认。
8、考勤表。证明：被告从2015年6月17日至2015年7月1日连续脱岗时间是15天。
被告质证认为：对该证据的真实性不认可。被告在2015年6月17日是在岗上班的。
该考勤表与被告出示的考勤表，完全一致，故本院对其真实性予以确认，对2015年6月17日被告是否上班，本院结合其他证据予以认定。
9、公证书八份。证明：被告2015年6月17日未到公司上班，考勤表上的签到是被告后来补签的。
被告质证认为：对该证据的真实性不认可，2015年6月17日本人签到上班了，签到被公司的人划掉了。
该八份公证书是吉木萨尔县公证处，现场对证人出具的《证明》进行公证。被告仅口头提出了对其真实性不认可的质证意见，但未提交反证予以证实，因此本院对该组证据的真实性予以确认。
10、2014年1月至2015年6月的工资表。证明：原告按时发放工资并如实缴纳养老统筹。
被告质证认为：对此证据的真实性认可，每月的工资表是按月预付的工资，被告的工资是年薪制，到年底还有年薪工资发放表。
本院对该证据的真实性予以确认。
11、原公司党支部书记工作日志4页。证明：被告16号下午就不在岗，17日也不在岗。
被告质证认为：对其证明内容不认可，不能仅凭原告的单方证据证明其不在岗。
该工作日志属于原始形成日记，本院对其真实性予以确认。
12、凭证2份、发票4张。证明：被告利用职务之便，私自动用公司资金。
被告质证认为：对其真实性无异议。对其证明内容不认可。当时是以我的名义拿钱的，胡某某开得发票，钱是用于购置北门值班室和办公室门斗的瓷砖，还有两个防盗门，一并将发票上交公司。
本院对该组证据的真实性予以确认，但仅凭该组证据，不能证明被告利用职务之便私自动用公司资金的事实。
13、北门外墙瓷砖数量统计。证明：被告所报款项与实际数量不符。
被告质证认为：对其真实性不认可。数砖的时候其本人不在场，是原告单方确定的，所以不认可。
14、调查报告。证明：被告在华清雅居任职期间，未按图纸施工，未按规范施工，造成华清雅居5#、10#、13#楼工程存在严重的质量问题，给公司带来严重质量隐患，所以被告是严重失职。按规范施工要求，污水处理应与供水、供暖气管道是分开的，被告却把它们装在了一起。
被告质证认为：对其真实性不认可。出现工程质量，应由施工方负责。
本院认为，原告出示的证据13、证据14均属原告单方制作。因被告对其不予认可，本院对其证明力不予确认。
15、被告2014年1月至12月的基本失业保险、基本医疗保险和基本养老保险的明细清单、住房公积金账户详细明细查询清册。证明：从被告工资里扣除的三险一金是如实全部缴纳的，不存在多扣少缴的情况。
被告质证认为：对其真实性认可。这是每月预发工资中预扣三险一金的情况，年底发放年薪时，多扣除了我的三险一金。
本院对该组证据的真实性予以确认。
16、朱某某的证言。证明：被告2015年6月16日下午、17日都不在公司上班。
本院认为该证人证言与前面的八份公证《证明》的部分内容能够相互印证，对该证人证言的真实性，本院予以确认。
被告质证对证人证言不认可。
被告在庭审中，提交了下列证据：
1、年薪工资表（复印件）。证明：原告发年薪工资时扣发情况及社会保险费全部都是由其个人承担的情况。
原告质证认为：对真实性不予认可，不知道这是被告从哪儿找来的。
本院认证意见：书证应当提交原件，对被告提交的复印件，原告不认可，被告又未出示其他证据加以印证。故对其证明效力本院不予确认。
2、2015年6月份考勤表。证明：2015年6月16号、17号我在岗的，原告提供的表是被公司的人涂改了的。
原告质证认为：对此证据真实性不认可。2015年7月8日，移交工作时，被告要求复印考勤表，被告拿走后，对考勤表私自作了修改，与实际上班情况不符。
原、被告提交的考勤表记载的考勤记录情况一样，本院对该证据的真实性予以确认，对其客观性结合其他证据予以认定。
根据原、被告的当庭陈述及相互举证、质证，本院确认以下法律事实：
被告王永鑫（又名王鑫宇），于2010年3月1日进入原告新疆昌吉州博力士房地产开发有限公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2010年3月1日至2015年12月31日。2015年6月17日被告王永鑫未履行请假手续，擅自离岗，2015年7月1日原告新疆昌吉州博力士房地产开发有限公司以被告自6月17日擅自离岗至今连续累计满15天，根据公司考勤管理制度第四条第二款第二项，第八条第四款之规定，对被告王永鑫的离岗期间按旷工处理。又根据公司劳动合同管理制度第三十四条第二款第7项规定作出的解除与被告王永鑫的劳动关系的处理决定并于当日在公司微信平台予以发布，被告王永鑫于当日在公司微信平台看到原告公司与自己解除劳动合同关系的通知书后，于2015年7月8日向原告公司办理了工作移接手续。
另查，原告公司2015年5月至6月分别欠发被告工资3704元、724元，被告王永鑫2015年7月1日前12个月的平均工资3438元。
本院认为：被告王永鑫做为原告新疆昌吉州博力士房地产开发有限公司的中层管理人员，应当模范的遵守原告公司的规章制度。被告王永鑫2015年6月17日未履行请假审批手续，擅自离岗长达15天，属严重违反原告公司考勤管理制度的行为。原告可以根据本公司考勤管理制度和劳动合同管理制度中与劳动法律、法规不矛盾、不冲突的规定予以处理，但原告在没有事先将解除劳动合同的理由通知工会的前提下，于2015年7月1日单方作出了解除与被告王永鑫劳动合同的决定，违反法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。”本条是关于工会在用人单位单方解除劳动合同中发挥监督职责的规定。用人单位不论什么理由，单方解除劳动合同的，都必须将解除的理由通知工会。本案原告以其单位人少没有建立工会组织，因此在解除与被告的劳动合同中，没有通知工会的理由不能成立。《中华人民共和国工会法》第十条规定“企业职工较多的乡镇，城市街道，可以建立基层工会联合会；县级以上地方建立地方各级总工会；同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立工会。”原告公司没有建立工会，但不可能没有所属的其他工会组织。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的是“用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”，并非只限定为本单位工会。因此，原告公司未将解除与被告王永鑫的劳动合同的理由通知工会，接受工会监督，直接作出解除与被告王永鑫的劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违返本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。”本案原告于2015年7月1日单方作出于被告王永鑫解除劳动合同关系程序虽然违法，但被告于当日在公司微信平台就看到原告解除与自己劳动合同关系的通知，并于7月8日向原告进行了工作移交。故应当认定原、被告于2015年7月1日解除劳动合同。但原告应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金37818元（3438元／月5.5月2）。原告欠被告王永鑫2015年5月至6月的工资合计4428元，事实清楚，双方无争议，原告应当给被告王永鑫予以支付。
吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告王永鑫2014年1月-12月多扣除的社会保险费8021元。根据原告公司出示的2014年1月至12月的工资表合被告2014年1月至12月的基本失业保险、基本医疗保险和基本养老保险的明细清单显示，原告公司并未有多扣少缴现象。被告王永鑫为证明原告公司存在发年薪工资时多扣其社会保险费，实际缴纳时少缴的事实，只向法庭出示了一份所谓的年薪工资发放表的复印件，对该复印件，原告不予认可，本院亦难以采信。故，无证据证明原告公司2014年全年多扣除被告王永鑫社会保险费8021元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认原告新疆昌吉州博力士房地产开发有限公司与被告王永鑫于2015年7月1日解除劳动合同关系；
二、原告新疆昌吉州博力士房地产开发有限公司支付被告王永鑫2015年5月、6月劳动工资4428元；
三、原告新疆昌吉州博力士房地产开发有限公司支付被告王永鑫违法解除了劳动合同关系的赔偿金37818元；
四、驳回原告新疆昌吉州博力士房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
以上第二、三项合计42246元，于本判决生效之日予以给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，邮寄送达费90元，合计100元，由原告新疆昌吉州博力士房地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审判员 吴麟瑞
二〇一六年四月七日
书记员 陈招阳