上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初8858号
原告：张慧强，男，1957年1月28日生，汉族，住上海市徐汇区天钥新村XXX号XXX室。被告：上海兆基特种电磁线有限公司，住所地上海市奉贤区马家宅路XXX号。法定代表人：蔡兆基，董事长。委托代理人：高磊，上海中夏旭波律师事务所律师。原告张慧强诉被告上海兆基特种电磁线有限公司(以下简称“兆基公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月23日立案后，依法适用简易程序，于2016年6月22日第一次公开开庭进行了审理。2016年8月22日，双方延长适用简易程序审理三个月。本院于2016年11月2日第二次公开开庭进行了审理。原告张慧强、被告兆基公司的委托代理人高磊到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告张慧强向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2015年12月克扣工资人民币400元(以下币种同)、2016年1月克扣工资400元、2016年2月克扣工资400元；二、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金19,800元(即月工资3,600元×5.5个月)；三、判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资121,200元(自2012年1月至2016年2月29日)。事实与理由：原告于2010年12月被招聘进被告处工作任驾驶员一职，工作至2016年2月29日。被告于2015年12月15日、2016年1月15日、2016年2月15日各无辜克扣原告工资400元(原告月工资为3,600元)。为此，原告找被告协商，但被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了法律规定。为此，原告向被告提出解除劳动合同，由于被告拒绝支付经济补偿，故原告诉至法院。被告兆基公司辩称，按照合同约定，原告月工资为3,200元，不存在克扣，故不同意第一、第二项诉讼请求；双方已经签订了劳动合同，且原告请求已过了时效，故不同意第三项诉讼请求。经审理查明，原告于2010年12月22日至2016年2月29日在被告处担任驾驶员一职，原告月工资为计时工资，被告通过现金发放原告工资，原告予以签单，签单留存在被告处。双方于2014年7月14日签订了一份《劳动合同》，约定合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，采用标准工时制。被告按3,200元/月的标准支付了原告2016年1月、2月的工资。2016年2月20日，原告向被告发出了劳动合同解除通知，载明：本人乙方张慧强依据劳动合同法第38条第2款、第6款，决定与甲方兆基公司终止劳动合同，最迟工作到2016年2月29日。请公司……与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，请于2016年2月29日16：30前完成以下事宜。相关费用12月工资3,600元，请假5天，到手2,500元，实扣1,100元，克扣390元……依据劳动合同每满1年支付1个月的补偿金……补偿金5.5个月，19,800元……。2016年4月6日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，提出了诉请的请求。2016年5月10日，区仲裁委作出裁决，裁令对张慧强的请求均不予支持。之后，原告不服裁决，遂诉至本院。庭审中，原告陈述自2015年4月起至2015年11月，被告发放的工资标准为3,600元/月，；被告表示无法提供工资签单。以上事实，有原告提供的工资暂支单、罚款单、裁决书、档案机读材料各1份为证，经庭审质证，本院予以确认；对原告提供的2014年1月1日签订的《劳动合同》与被告提供的2014年1月1日签订的《劳动合同》，除第5页内容外，对其余的真实性，本院予以确认；对原告提供的《劳务合同》，其真实性，本院不予确认。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于原告工资的发放情况，被告未提供证据，应承担不利的后果，故本院采信原告自2015年4月起工资标准为3,600元及被告自2015年12月起每月按3,200元标准支付原告工资的主张。现原告主张2015年12月至2016年2月期间400元/月工资差额，其中2015年12月因原告请假5天，故原告工资差额应为308元(即400元-400元÷21.75天×5天)，对于2016年1月、2月的工资差额400元/月，本院予以支持。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告未及时足额支付原告工资，原告提出解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿。经计算，被告应支付原告经济补偿金19,391.17元[即(3,200元/月×2个月%2B3,600元/月×9个月%2B3,508元)÷12×5.5个月]。对于第三项诉讼请求，其中2012年2月至2012年12月的双倍工资差额已过仲裁时效，对于其余月份的工资差额，缺乏依据，故本院不予支持。对于原告主张被告违章指挥、强令冒险作业危及原告人身安全的，缺乏依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一、第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海兆基特种电磁线有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张慧强2015年12月工资差额人民币308元、2016年1月工资差额人民币400元、2016年2月工资差额人民币400元；二、被告上海兆基特种电磁线有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张慧强解除劳动合同经济补偿金人民币19,391.17元；三、驳回原告张慧强其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海兆基特种电磁线有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一六年十一月二十二日
书记员 刘 雅
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。