西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）碑民一初字第00588号
原告：胡水苗，女，1961年1月10日出生，汉族。
委托代理人：王治平，陕西博硕律师事务所律师。
委托代理人：杜勋，陕西博硕律师事务所律师。
被告：西安钟楼饭店有限公司，住址地：西安市南大街110号。
法定代表人：朱蕙群，该公司董事长。
委托代理人：齐进军，陕西金镝律师事务所律师。
原告胡水苗与被告西安钟楼饭店有限公司（以下简称钟楼饭店）劳动争议一案，本院于2012年12月13日做出（2012）碑民二初字第00871号民事判决书，原告胡水苗、被告钟楼饭店均不服，提起上诉，西安市中级人民法院于2013年4月11日做出（2013）西民二终字第00902号民事裁定书，裁定撤销原判，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡水苗及其委托代理人王治平、杜勋，被告委托代理人齐进军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡水苗诉称，其于2010年6月25日入职被告处担任洗碗工，双方约定月工资为800元。2010年7月19日下午1时左右，原告在被告处因工作原因受伤，当即被送往西安市第一人民医院治疗，经诊断为右膝软组织挫伤。经治疗病情好转后，原告再次回被告处上班时，被告声称已将原告开除。原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险费，仅向原告支付了两个月的基本工资。原告认为其与被告之间的劳动关系成立且合法有效，原告受伤经西安市人力资源和社会保障局认定属工伤，被告在原告工伤治疗期间单方解除劳动合同违反了法律规定，故诉至法院，请求：1、判决被告支付原告2010年8月27日至2013年5月13日的工资26900元；2、判决被告支付原告2010年7月25日至2011年6月24日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8800元；3、判决被告为原告补缴2010年6月25日至2013年5月13日的各项社会保险费；4、判决被告支付原告2012年1月1日至2012年12月31日低于最低工资标准的工资差额2400元、2013年1月1日至2013年5月13日低于最低工资标准的工资差额510元；5、判令被告安排原告回单位继续上班；6、判决被告向原告支付因本次工伤造成的医药费损失共计10075.10元；7、本案诉讼费由被告负担。
被告钟楼饭店辩称，原告所述2010年6月25日入职及受伤情况属实，但自2011年8月11日以后，原告既不到被告处上班，也不履行请假手续，违反了被告单位的规章制度，且原告入职时隐瞒、提供虚假信息，故2010年8月30日做出的解除与原告之间的劳动关系的通知是正确的。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，原告于2011年1月10日已达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，此后双方未形成劳动关系。原告要求被告继续安排其上班的诉请无依据。原告受伤产生的医疗费被告已承担，工伤期间的医疗期应当由相关部门予以确定，原告要求被告支付2010年8月27日之后的工资及为其缴纳社会保险费、支付医疗费等请求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年6月25日入职被告处担任洗碗工，双方约定原告的月工资为800元。2010年7月19日下午1时左右，原告在被告处摔伤，即被送往西安市第一医院治疗，经诊断为右膝软组织挫伤，同年8月9日、10日原告回被告单位上班两天，此后再未到岗工作，亦未办理请假手续。2010年8月30日，被告作出与原告解除劳动关系的通知，内容为：原告入职时提供的出生日期和家庭住址信息虚假，且原告自2010年8月11日没有请假，无任何考勤记录，累计旷工22天，严重违反了被告的规章制度，根据《员工手册》第八章第四类第二条及第十条的相关规定，决定解除与原告的劳动关系。被告两次通过特快专递向原告邮寄送达该通知，原告拒收。2010年9月28日，被告在《三秦都市报》上刊登与原告解除劳动关系通知的公告。
原、被告发生劳动争议后，原告将被告诉至西安市碑林区劳动争议仲裁委员会，要求确认其与被告存在劳动关系，该委于2011年5月4日做出碑劳仲案字（2010）367号仲裁决议书，裁决原、被告存在劳动关系。该裁决书已发生法律效力。2011年5月5日，西安市人力资源和社会保障局做出市工通（2011）727号工伤认定决定通知书，对原告所受伤害认定为工伤，2012年4月20日，陕西省劳动能力鉴定委员会做出陕劳鉴字（2012）第A-014号劳动能力鉴定结论通知书，结论为原告的劳动功能障碍无级别。2012年6月19日原告就其与被告之间的工资、双倍工资、社会保险、工伤医药费、继续履行合同等争议向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年6月21日做出碑劳仲字（2012）第232号不予受理通知书，以原告的申诉已超过法定仲裁时效为由不予受理。
另查，2010年8月17日至2011年3月28日，原告因右膝软组织挫伤在西安市红十字会医院连续就诊，医药费共计981.20元，医院最后一次的诊治意见为原告休息两周。此后的诊断显示为非右膝软组织挫伤。
上述事实，有原告提供的不予受理案件通知书、碑劳仲案字（2010）367号仲裁裁决书、工伤认定决定通知书、劳动能力鉴定结论通知书、病历、诊断证明、医疗费票据，被告提供的原告入职申请表、考勤表、员工手册、解除劳动关系通知、特快专递回单、报纸公告及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告2010年6月25日入职被告处以及同年7月19日在被告处受伤致软组织挫伤属实，原告与被告存在劳动关系及原告所受伤害为工伤的事实，已被生效的仲裁裁决和工伤认定决定通知书所确认，依法予以认定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，企业女职工退休年龄为50周岁，原告于2011年1月10日已满50周岁，已达法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原、被告之间的劳动合同关系终止，现原告要求被告继续安排其上班的请求，于法无据，不予支持。根据原告提交的病历及诊断证明显示，2010年8月17日至2011年3月22日原告因右膝软组织挫伤一直就诊，医院最后一次的诊治意见为原告休息两周，故2010年8月17日至2011年4月11日应认定为原告因工受伤的医疗期。被告在2010年8月30日作出与原告解除劳动关系通知的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的相关规定，依法无效，被告应承担原告的工伤治疗费。因原、被告之间的劳动关系由于原告已到法定退休年龄而终止，故被告应支付原告工资至2011年1月10日。原告日工资参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》上规定的“日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）来计算。原告提供的其在西安市红十字会医院因右膝软组织挫伤就诊治疗的病历与诊断证明相一致，依法予以认定，因此产生的医疗费由被告承担。原告提供的其他医疗票据及外购药票据无病历、诊断证明及处方相印证，原告仅据此不足以认定所产生的医疗费用用于治疗其右膝软组织挫伤，依法不予确认，原告要求被告承担该部分医疗费之请求不能成立，不予支持。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及补交各项社会保险费理由成立，于法有据，应予支持。因原、被告劳动关系已于2011年1月10日终止，故原告要求被告支付其2012年1月以后的低于最低工资标准的工资差额的请求于法无据，不予支持。据此，经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十一条第一款之规定，判决如下：
一、被告西安钟楼饭店有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡水苗2010年8月27日至2011年1月10日的工资3751.72元。
二、被告西安钟楼饭店有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡水苗2010年7月25日至2011年1月10日未签订书面劳动合同的双倍工资差额4625.26元。
三、被告西安钟楼饭店有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡水苗工伤医疗费981.20元。
四、被告西安钟楼饭店有限公司于本判决生效后为原告胡水苗补缴2010年6月25日至2011年1月10日期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的保险费（被告西安钟楼饭店有限公司承担用人单位应当承担的份额，原告胡水苗承担劳动者个人应当承担的份额，具体缴费比例和数额以社保经办机构核算为准）。
五、驳回原告胡水苗其余诉讼请求。被告西安钟楼饭店有限公司如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告西安钟楼饭店有限公司负担（此款原告已预交，被告在付上述款项时一并直付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 杨学仁
审 判 员 吴海玲
代理审判员 张 彬
二〇一三年十一月七日
书 记 员 李 戈