辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈中审民终再字第175号
申诉人（一审原告、二审上诉人）：刘文帆，男，1963年4月13日出生，汉族。
被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：沈阳书画院。
委托代理人：赵培文，辽宁同格律师事务所律师。
委托代理人：姜艳红，辽宁同格律师事务所律师。
被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：沈阳美术馆。
委托代理人：赵培文，辽宁同格律师事务所律师。
委托代理人：姜艳红，辽宁同格律师事务所律师。
申诉人刘文帆与被申诉人沈阳书画院、沈阳美术馆人事争议一案，沈阳市和平区人民法院于2006年11月12日作出（2006）和民权初字第663号民事判决。宣判后，刘文帆不服，向本院提起上诉。本院于2007年5月13日作出（2007）沈民（1）权终字第118号民事判决。判决发生法律效力后，刘文帆向辽宁省高级人民法院申请再审，该院于2013年11月15日作出（2013）辽立二民监字第00073号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成由审判员韩鹏担任审判长，代理审判员戈利利主审、徐亮参加的合议庭，于2014年5月13日公开开庭审理了本案。刘文帆，沈阳书画院、沈阳美术馆的共同委托代理人赵培文、姜艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘文帆于2006年3月28日诉至沈阳市和平区人民法院称，我与沈阳书画院于2004年9月20日签订聘用合同书，我被聘任为沈阳书画院副院长。2004年10月22日我又被沈阳书画院任命为沈阳市画苑总经理。按照合同约定，年度实现经营利润15万元，我可从利润中提取20％作奖励。一年期间我共完成利润56.48万元，故应给我提成约11万元。2005年1月4日与我解除劳动合同，11月8日我从沈阳书画院领回风险抵押金5000元。沈阳书画院的企业法定代表人、企业经理每月享受200元手机费待遇，从2005年5月至同年11月共6个月，我未享受此待遇，故应支付我手机费1200元。合同期满后，沈阳书画院、沈阳美术馆、沈阳市画苑未与我续聘用合同，我仍履行原合同规定的职责，用人单位与我解除合同时，未提前一个月履行通知义务，故应给付我2005年11月4日至同年12月3日工资2231元。我与沈阳书画院、沈阳美术馆、沈阳市画苑产生纠纷后，于2005年11月23日到沈阳市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会当天即以“不属于本委受理范围”为由不予受理。2006年3月15日，我到沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不属受理范围为由不予受理，并于2006年3月23日向我送达。综上，我请求：1、判令沈阳书画院、沈阳美术馆、沈阳市画苑支付2004年9月20日至2005年9月19日一年利润（收支余额）提成约11万元；2、请求判令支付2005年11月4日至2005年12月3日，一个月的工资2231元；3、请求判令支付6个月手机费1200元；4、沈阳书画院、沈阳美术馆、沈阳市画苑承担本案的诉讼费用。
沈阳书画院辩称，我单位与刘文帆订立聘用合同属实，刘文帆请求给付一年利润11万元的事实不存在，因为刘文帆在沈阳书画院、沈阳市画苑处工作期间没有任何利润。关于刘文帆要求支付一个月工资的问题，刘文帆已于2005年11月8日与沈阳书画院、沈阳市画苑进行了离职工作交接，不存在多给一个月工资的问题。刘文帆要求支付手机费没有事实和法律依据，因为单位没有履行给付部分领导手机费待遇，因此也不能给刘文帆补偿。刘文帆到沈阳市人事争议仲裁委员会和沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间属实，对处理结果我们没有异议。根据有关法律规定，刘文帆超过了申请仲裁时效，请求驳回其诉讼请求。
沈阳美术馆辩称，刘文帆与我单位没有任何法律关系，其在沈阳书画院、沈阳市画苑工作，与我单位没有任何事实和法律上的劳动关系，故不存在诉讼我单位及请求实现诉讼目的的权利。刘文帆超过法定的申请仲裁时效，应驳回其诉讼请求。
沈阳市画苑辩称，刘文帆到我单位就职系履行与沈阳书画院的聘用合同，我单位未与其建立人事聘用合同。刘文帆在我单位工作期间没有实现其所主张的利润，不应给其提成。关于刘文帆主张的手机费和一个月工资的问题，也不应向我单位主张。刘文帆的起诉超过申请仲裁时效，对其诉讼请求应予驳回。
沈阳市和平区人民法院一审查明，沈阳书画院是事业单位法人，举办单位是沈阳市文学艺术界联合会，其宗旨是组织书画家进行美术创作，进行书画艺术研究，举办国内外艺术展览和学术交流，完成上级布置的艺术活动和创造任务。沈阳美术馆是国有企业法人，注册成立于2005年6月10日，经营范围为展览展示，书画装裱，场地出租。沈阳市画苑是国有企业法人，注册登记时间是2004年10月28日。经营范围主营：工艺美术，书画作品，画谱书帖，文教体育用品，场地租赁。兼营：美术装饰材料，裱画雕刻，美术装潢设计。刘文帆于2004年9月21日与沈阳书画院签订聘用合同。刘文帆为合同的乙方，沈阳书画院为合同的甲方。合同中约定双方签订聘用合同期限1年，自2004年9月20日起至2005年9月20日止，其中试用期为半年。甲方根据工作需要聘请乙方从事沈阳书画院副院长岗位工作。关于工作报酬及福利待遇双方约定“聘期内甲方按照国家及省、市有关规定，依据乙方的岗位和工作表现，支付相应的报酬，支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方，工资标准为事业单位副处级。保险及福利均按国家、省、市和本单位有关规定执行。”在附件《沈阳书画院副院长聘任合同书》中，双方约定刘文帆分管沈阳书画院行政与经营管理工作，通过市场运作机制，采取多种形式，扩大书画销售量，走上自主经营，自我发展的良性循环轨道。被聘任者享受相应的岗位工资待遇，在完成利润指标的前提下可从利润中提取20%作奖励。2005年起，按照有关政策规定，可根据经济效益和工作业绩情况，进一步提高物质待遇。乙方必须承担的责任中约定，坚持以市场为导向，开展以书画产业为主的多种经营，年度实现经营纯利润15万元，并以此为基数，每年递增20%。对所负责的单位要确保国有资产增值，确保职工增收，确保三险一金的足额缴纳。在甲乙双方其他承诺中，乙方在正式聘用前试用期1年（半年进行一次考核），试用期满，经沈阳书画院考核，转为正式聘用，聘用三年。乙方愿从工资中拿出5000元作为风险抵押金，完成指标后退回。乙方接受定期考核和年度审计，若乙方年度考核不合格或经审计发现有严重违法乱纪行为，当即予以免职，解除聘任。偿还遗留债务可作年度纯利润冲减。2004年9月20日中共沈阳市文学艺术界联合会党组文件沈文联党组发（2004）6号《关于聘任刘文帆同志为沈阳书画院副院长的决定》决定聘任刘文帆为沈阳书画院副院长，试用期和聘任期按签约合同书的有关条款执行。2004年10月22日沈阳书画院作出的（2004）沈画院人字第5号文件《关于变更沈阳市画苑法定代表人决定》，任命刘文帆为沈阳市画苑总经理。2005年11月4日沈阳书画院作出（2005）沈画院决字第4号文件，通知沈阳书画院、沈阳市画苑，因刘文帆考核评议中称职率没有达到规定要求，决定不再聘用刘文帆为沈阳书画院副院长。2005年11月4日刘文帆移交沈阳市画苑经理室物品，沈阳市画苑为刘文帆出具物品交接单一份。2005年11月8日，刘文帆移交了办公用品，沈阳书画院为刘文帆出具了物品交接表。刘文帆并于当日收到沈阳书画院交付的2005年11月3天的工资229元整，刘文帆为沈阳书画院出具收条一份。刘文帆于2005年11月23日向沈阳市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会当日以不属本委受理范围为由决定不予受理，并向刘文帆送达。刘文帆于2006年3月15日向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事由为2004年9月20日—2005年9月19日一年利润提成3万元、手机费等。该委员会以申诉事由不符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，申请仲裁的事项不属于劳动仲裁受理范围，对申诉人的申诉不予受理。该委员会于2006年3月23日向刘文帆送达了不予受理通知书。刘文帆于2006年3月25日向沈阳市和平区人民法院递交诉状，该院于2006年3月28日立案审理。
沈阳市和平区人民法院一审认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案刘文帆在履行与沈阳书画院人事聘用合同过程中发生争议，双方在《聘用合同》履行期届满后，未形成新的合同，又继续形成事实上的人事聘用关系，直至2005年11月4日沈阳书画院作出（2005）沈画院决字第4号文件，通知沈阳书画院、沈阳市画苑，因刘文帆考核评议中称职率没有达到规定要求，决定不再聘用刘文帆为沈阳书画院副院长。同日，沈阳书画院将解除聘用合同的通知书面送达给刘文帆。刘文帆于2005年1月8日为沈阳书画院出具收条领取了2005年11月份3天的工资，并在2005年11月8日办结了物品交接手续。刘文帆请求判令支付2004年9月20日至2005年9月19日一年利润提成约11万元；请求判令支付2005年11月4日至2005年12月3日，一个月工资2231元；请求判令支付6个月手机费1200元。
刘文帆申请仲裁时效应从2005年11月8日起开始计算。刘文帆于2005年11月23日向沈阳市人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市人事争议仲裁委员会以不属于本委受理范围为由于当日向刘文帆送达了不予受理通知书，刘文帆如不服仲裁裁决应当在15日内向法院提起诉讼，其未在法定期间内提起诉讼。刘文帆又于2006年3月15日向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申诉事由为：“2004年9月20日—2005年9月19日一年利润提成3万元、手机费等”，沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会以刘文帆申诉事由不符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，申请事项不属于劳动争议受理范围为由，做出不予受理通知书，并于2006年3月23日向刘文帆送达。刘文帆向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请已经超出法律规定的申请仲裁时效。刘文帆的起诉超过申请仲裁时效，又无不可抗力或者其他正当理由，对其诉讼请求应依法驳回。刘文帆提供沈阳市画苑财务人员提供的2005年1—9月收支情况统计表，证明2005年此阶段该单位赢利6800元，沈阳书画院、沈阳美术馆、沈阳市画苑对此证据的真实性没有异议，予以确认。对于刘文帆提出的沈阳市画苑2004年财务收支情况表、沈阳书画院报管理费用明细帐，2003年、2004年财会状况一览表，沈阳书画院、沈阳市画苑对其真实性有异议，因非正规财务报表，无相关机关确认，刘文帆未能举证证明其真实性，不予采信。刘文帆主张2004年沈阳书画院第2号阅批件及沈阳市画苑与律师事务所的协议书，证明刘文帆在任职期间为沈阳市画苑的利益进行诉讼，发生的10万元费用，应作为利润增加，因该证据与本案没有关联性，刘文帆主张此项支付款应计算在纯利润中没有法律依据，对此证据不予采信。对于刘文帆提出的职工取暖费明细表，因无领取人签收，对此证据不予采信。对于刘文帆主张2004年9月—2005年9月19日一年利润11万元，证据不足不予认定。刘文帆诉请沈阳书画院、沈阳美术馆、沈阳市画苑应给付上述提成款一节，没有事实依据，不予支持。一审判决驳回刘文帆的诉讼请求。一审案件受理费200元，由刘文帆负担。
宣判后，刘文帆不服，向本院提起上诉称，刘文帆自2005年11月8日与沈阳书画院、沈阳市画苑解除聘用合同办完移交手续后，约定2005年11月20日前将刘文帆的提成、手机费、工资补偿等事项结算完毕，后因法定代表人于晨以单位工作忙等为由答复春节时一起算，直到2006年2月底双方关系僵化。刘文帆于2005年11月中旬到沈阳市和平区劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委称此案应由人事部门仲裁，同月23日到沈阳市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以不属于本委受案范围作出不予受理的通知，口头告知去找劳动部门，刘文帆去找和平区劳动仲裁委员会，该仲裁委又称此案属于沈阳市劳动仲裁委员会管理，此期间两级相互推脱，直到2006年2月底，再次找到和平区劳动仲裁委员会，该仲裁委接收了刘文帆的申请材料，并于3月23日以不属于劳动仲裁的范围为由作出不予受理通知书，刘文帆于2006年3月25日诉至法院。故刘文帆的仲裁申请没有超过有关时效的规定，请求撤销一审判决，依法改判支持刘文帆的诉讼请求。
沈阳书画院辩称，刘文帆与我单位解除聘用合同后，于2005年11月8日办理了交接手续，刘文帆的工资也结算到11月8日，对此无任何异议，此后我单位对刘文帆未做任何承诺，刘文帆的利润指标未完成，因此不存在提成，双方的合同到期不存在工资补偿。关于手机费，单位有批文但没有事实，我单位不欠刘文帆任何费用。刘文帆于2005年11月23日到沈阳市人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日即下达了不予受理通知书，刘文帆本应在15日内向法院提起诉讼或在60日内向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，但刘文帆既未在15日内提起诉讼，也未在60日内申请劳动仲裁，因此已经超过了法定的诉讼时效和申请劳动仲裁的期限，一审判决正确，应予维持。
沈阳美术馆辩称，刘文帆与我单位没有任何权利义务关系，同意沈阳书画院的答辩意见。
沈阳市画苑辩称，刘文帆系市文联任命的沈阳市画苑的副院长，但与沈阳市画苑无合同，不存在提成等待遇，其他同意沈阳书画院的答辩意见。
本院二审认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，刘文帆与沈阳书画院签订的是人事聘用合同，双方已实际履行，至2005年11月4日，沈阳书画院作出（2005）沈画院决字第4号文件，通知沈阳书画院、沈阳市画苑，因刘文帆在考核评议中称职率没有达到规定要求，决定不再聘用刘文帆为沈阳书画院副院长，并于当日将解除聘用合同的通知书书面送达刘文帆。同年11月8日，刘文帆领取了11月份3天的工资229元，并为沈阳书画院出具了收条，同时办理了物品交接手续。2005年11月23日，刘文帆以要求沈阳书画院给付其一年利润的提成款、手机费等为由向沈阳市人事争议仲裁委员会申请仲裁。沈阳市人事争议仲裁委员会以不属于本委受理范围为由，当日向刘文帆送达了不予受理案件通知书。因此双方发生争议的时间应为2005年11月23日，刘文帆在收到人事仲裁的不予受理案件通知书后，既未在法定的15日内向人民法院提起诉讼，也未在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而是于2006年3月15日向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在收到该仲裁委的不予受理通知书后向沈阳市和平区人民法院提起诉讼，已经超过了诉讼时效和仲裁申请期限，期间既无不可抗力又无其他正当理由，则丧失了胜诉权。故一审判决驳回其诉讼请求正确。关于刘文帆提出的双方解除聘用合同后，沈阳书画院、沈阳美术馆曾答应春节时再给其结算提成、手机费等，直到2006年2月底双方关系僵化，和平区劳动仲裁委员会与沈阳市劳动仲裁委员会相互推脱，至2006年3月23日和平区劳动争议仲裁委员会才做出不予受理通知书，双方争议发生的时间应为2006年2月底，并没有超过有关时效的规定问题，因沈阳书画院、沈阳美术馆否认双方在解除聘用合同后曾对刘文帆作出过任何承诺，而刘文帆于2005年11月23日即向沈阳市人事争议仲裁委员会申请仲裁，证明双方争议发生的时间为2005年11月23日、刘文帆在收到该仲裁委的不予受理案件通知后，既未提起诉讼，亦未在60日内申请劳动仲裁，其提供的和平区劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书证明其申请劳动仲裁的时间为2006年3月15日，确已超过仲裁申请期限，且未能提供证据证明沈阳书画院、沈阳美术馆曾答复其春节时再给其结算提成款、手机费和补偿工资的证据，亦未能提供市、区劳动仲裁部门相互推诿的证据，其上诉理由不能成立，不予支持，判决驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由刘文帆负担。
刘文帆申请再审称，1、我从未间断与沈阳书画院、沈阳美术馆、沈阳市画苑协商，我于2005年11月2日、3日到沈阳市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲委会立案存档后，以不属于本委的受理范围为由作出不予受理的通知，此通知并未标明时效和去处，接着我又去找和平区劳动争议仲裁委员会，并出示人事仲裁委员会的仲裁结果。该委又称利润提成属于沈阳市仲裁委员会分管，在遭到沈阳市仲裁委员会多次拒绝后，我又回到和平区劳动争议仲裁委员会，该委称沈阳市画苑系市管企业，应由沈阳市仲裁委员会管辖，此期间两家单位相互推脱，直到我再次找和平区劳动争议仲裁委员会，该委员会又要求我去工商部门打印沈阳市画苑的企业资料查询卡片，以确定案件归属地。2006年3月15日和平区劳动争议仲裁委员会才接收了我提交的仲裁申请材料，但仍然认为不属该委负责，于3月23日以不属于劳动仲裁范围为由作出不予受理的通知，同时告知我对本通知不服可在15日内法院起诉，我按要求向和平区人民法院提起了诉讼。我提交的沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会出具的情况说明，足以证明自2005年底至2006年3月我一直在咨询并请求该委予以仲裁，从没有间断，从来没有放弃自己的主张；2、原审审理时，我多次提出由法院出面找相关会计事务所对沈阳市画苑财务进行审计，确定我的利润提成数额，但原审法院均未采纳。根据我与沈阳书画院的约定，该院应该在聘用合同到期后主动与我进行结算兑现提成款，表明应由用人单位负举证义务，也符合举证能力原则。我认为，计算我被聘用期间的利润（收支结余）情况，应以真实的财务账上的数据进行确认或者由法院委托会计事务所审计，以确认聘用期间的利润指标完成情况。另外聘用合同约定我从工资中拿出5000元作为风险抵押金，完成指标后退回。沈阳书画院于2005年11月8日退还给我风险抵押金，以及一年聘任合同期满后未与我解除聘用合同，证明了我已经完成合同约定的至少15万元的利润指标。综上，我的仲裁申请没有超过时效，我请求的利润提成事项不应由我承担主要举证责任，故请求撤销原审判决，改判沈阳书画院、沈阳美术馆、沈阳市画苑履行聘用合同，支付我完成的一年利润提成款16万元，支付一个月工资2231元及6个月的手机费1200元，承担原审所有的诉讼费用。
沈阳书画院、沈阳美术馆辩称，1、关于刘文帆提交的沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会出具的情况说明问题。该情况说明系2007年8月31日出具，刘文帆于2008年向辽宁省人民法院申诉过，该院于2008年9月作出的驳回申诉的裁定中明确记载，本案没有新证据，因此情况说明的来源及真实性不确定，也不是新证据；2、关于刘文帆请求的利润提成和工资问题。其在原一审起诉时要求给付提成款3万元，原二审时主张11万元，再审时要求给付16万元提成款，诉讼请求多次发生变化，应予确定；3、原审时我方已提交了由税务机关出具的刘文帆在职期间企业经营状况，证明刘文帆没有完成聘用合同约定的利润指标，无权要求给付提成款；4、沈阳美术馆与刘文帆没有法律上的关系，无论是劳动关系还是聘用关系均不具有，故刘文帆对沈阳美术馆的申诉没有法律依据，应驳回对沈阳美术馆的申请。
本院再审查明的事实与原审查明的事实一致。
另查明，2008年1月2日沈阳书画院出具《关于沈阳市画苑办理注销的决定》，内容为沈阳市画苑是沈阳书画院下属的老国营企业，原经营地点为和平区太原街52号，根据市政府城市规划需要，企业整体拆迁，失去了必要的经营场地，无法继续经营。故经研究决定企业注销，其善后事宜均有沈阳书画院负责，特此决定。2008年1月4日沈阳市画苑被工商部门核准注销登记。
再审期间，刘文帆提交了由沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会于2007年8月31日出具的情况说明。内容为：“2006年3月15日刘文帆在本委填写仲裁申请登记表申请仲裁，被诉人为沈阳市画苑，请求事项为提成款和手机费等。本委受理后经审查，于2006年3月21日作出不予受理决定，并于2006年3月23日送达当事人。此前，即2005年底至2006年3月15日，刘文帆曾多次来本委咨询相关事项，因其所签合同为人事聘任合同，争议事项为利润提成，曾告知去相关部门解决。特此说明。”
本院再审认为，关于刘文帆的请求是否超过仲裁时效的问题。原审认定刘文帆在2005年11月23日收到人事仲裁部门的不予受理通知书后，既未在15日内向人民法院提起诉讼，也未在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故刘文帆在2006年3月15日向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过了仲裁申请期限。刘文帆再审主张其于2005年11月初至2006年3月15日期间，就其主张应属哪家仲裁委员会受理的问题，多次找沈阳市人事争议仲裁委员会、沈阳市仲裁委员会、沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会等多家仲裁机构交涉，并提交了沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会于2007年8月31日出具的情况说明。该情况说明记载2005年底至2006年3月15日，刘文帆曾多次到该委咨询相关事项。故涉案仲裁时效因刘文帆向有关部门请求权利救济而中断，原审认定刘文帆的请求超过仲裁时效不当，应予纠正。
关于刘文帆主张应给付其提成款的问题。沈阳书画院与刘文帆签订的聘任合同书载明：“被聘任者刘文帆在完成利润指标的前提下可从利润中提取20%作奖励。年度实现经营纯利润15万元，并以此为基数，每年递增20%。”刘文帆主张其已按照合同约定实现经营利润，并提交沈阳市画苑2004年财务收支情况表、沈阳书画院报管理费用明细账、沈阳书画院2003年、2004年财会状况一览表予以证明，上述证据均无沈阳书画院、沈阳市画苑的盖章确认，沈阳书画院、沈阳美术馆亦对刘文帆单方提交的上述报表不予认可，并提交向税务机关报送的年度报表，欲证明刘文帆在职期间，企业经营亏损，不存在利润。故依据现有证据无法认定刘文帆在职期间的经营纯利润达到聘任合同约定的数额。另刘文帆在原一审时虽然提交了对沈阳书画院、沈阳美术馆、沈阳市画苑经营利润进行财务审计的申请，但在原一审法院2006年10月17日询问时，刘文帆陈述：“就财务审计问题，还未考虑好”。故因刘文帆未预交审计费用，一审无法通过审计的方式确定涉案单位的经营利润。因一审对刘文帆做了相应的释明工作，刘文帆放弃了审计申请，故对刘文帆再审申请财务审计的请求不予支持。刘文帆主张给付经营期间的提成款的依据不足，对其主张不予支持。
关于刘文帆主张应给付其一个月工资的问题。刘文帆主张沈阳书画院与其解除聘任合同时，未提前一个月履行通知义务，故应给付其2005年11月4日至同年12月3日工资2231元。因本案沈阳书画院与刘文帆解除聘任合同发生在2005年，《中华人民共和国劳动合同法》是2008年1月1日开始实施，在劳动合同法实施前对于用人单位解除劳动关系是否需支付代通知金无明确规定，故刘文帆的该项主张于法无据，不予支持。
关于刘文帆主张应给付其手机费的问题。虽然沈阳市画苑向沈阳书画院请示对部分岗位人员手机费作适当补助，但沈阳书画院主张该手机费补助并未实际发放，且刘文帆在原二审法院2007年1月25日询问时亦认可其解除聘任关系时请示批件未实施的事实。另刘文帆也未提供证据证明沈阳市画苑已向相关人员发放了手机费补助，故对刘文帆的该项主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
维持本院（2007）沈民（1）权终字第118号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 鹏
代理审判员 戈利利
代理审判员 徐 亮
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 王 龙
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百零七条：人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。