安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0602民初1287号
原告：朱红侠，女，1965年7月9日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。
委托诉讼代理人：刘亚，安徽日月律师事务所律师。
被告：淮北通祥选煤有限公司，住所地安徽省淮北市杜集区朔里镇矬楼造纸厂以北、北外环路南。统一社会信用代码91340600578540759L。
法定代表人：范经现，该公司经理。
原告朱红侠与被告淮北通祥选煤有限公司（以下简称通祥选煤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱红侠及其委托诉讼代理人刘亚，被告通祥选煤公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。�案现已审理终结。
朱红侠向本院提出诉讼请求：1.依法解除双方劳动关系；2.判令被告支付原告2016年3月至6月的工资款8000元；3.判令被告赔偿原告各项社会保险（2014年11月至2016年6月），并为原告办理失业登记手续；4.依法判令被告支付原告经济补偿金4000元（2000元/月×2个月）；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年11月，原告到被告处工作，负责门卫、过磅、结算、杂务等工作。原告工作期间，被告没有和原告签订劳动合同，也没有依法为原告缴纳各项社会保险。2016年3月至6月，被告拖欠原告工资8000元整。现在，被告法人代表也不经常到公司，原告很难见到被告法人代表，甚至原告打电话给被告法人代表，也不接电话。原告曾向淮北市杜集区人事劳动争议仲裁为会员申请劳动仲裁，该仲裁委作出（2016）杜劳人仲不字第04号不予受理通知书。现原告不�该裁决，故提起诉讼。
通祥选煤公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对当事人的证据，本院认定如下：原告举证原告身份证复印件、被告私营企业基本注册信息查询单、被告磅单、被告销货日报表、原告与被告法定代表人短信记录、仲裁申请书、淮北市杜集区人事劳动争议仲裁委员会[2016]杜劳人仲不字第04号不予受理通知书及送达回证，拟证明原、被告的基本情况；原、被告之间存在劳动关系，且原告向被告法定代表人要工资的事实；劳动争议已经劳动仲裁，且原告在收到裁决书15日内起诉到法院的事实。本院认为，原告所举证据具有证据的真实性、合法性、与本案关联性，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月至2016年6月期间，原告在被告处工作，负责门卫、过磅、结�、杂务等工作，工资2000元/月，不定期以现金形式发放，双方未签订书面劳动合同。2015年7月8日，原告达到法定退休年龄,继续在被告处工作。被告拖欠原告2016年3月至6月期间的工资8000元未付，后经原告多次讨要无果。2016年6月底，原告向被告法定代表人范经现发短信告知其不再到被告处上班，之后原告亦未到被告处上班。2016年7月12日，原告向杜集区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.支付拖欠的2016年3月至6月的工资8000元；2.由被告为原告参加社会保险，足额缴纳劳动关系存续期间应缴纳的社会保险费（2014年11月至2016年6月），为原告办理失业登记手续；3.裁决被告按国家规定支付原告经济补偿费4000元（2000元/月×2个月）。2016年8月19日，杜集区劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]杜劳人仲不字第04号不予受理通知书，以超过劳动法规定的法定年龄为由不予�理。当日，原告签收该不予受理通知书。原告于2016年9月2日向本院提起诉讼，本院于2016年9月9日立案受理。
本院认为，参照《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函（2001）125号），原告于2015年7月8日年满50周岁，已达到法定退休年龄。再根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原、被告之间的劳动关系自2015年7月8日终止，其后双方之间形成劳务关系，一直持续至2016年6月底劳务关系解除。原告诉求解除双方劳动关系，本院不予支持。由于原、被告之间劳动合同终止的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围，且现有的法律法规并未规定用人单位应就劳务关系的解除支付经济补偿予劳�人员，原告主张被告支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。
社会保险问题。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，被告与原告建立劳动关系以来一直未向原告办理社会保险手续、缴纳社会保险费用，因此发生争议。原告可通过行政手段的途径维护权益，原告诉求被告为其办理缴纳社会保险费，不属于法院受理范围，故本院不予处理。
综上所述，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条规定，判决如下：
一、被告淮北通祥选煤有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告朱红侠拖欠的工资8000元；
二、驳回原告朱红侠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮北通祥选煤有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 霍园园
审 判 员 陆 涛
人民陪审员 孙宗玉
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 孙 惠
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第�十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、�育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价�相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实�责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。