湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5832号
上诉人（一审原告）：武汉建新石化设备制造有限公司，住所地武汉市蔡甸区常福新城12号。
法定代表人：王安林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：沙健敏，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：陈力，该公司工作人员。
被上诉人（一审被告）：唐军军，男，1973年10月4日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。
委托诉讼代理人：李博，湖北山河律师事务所律师。
上诉人武汉建新石化设备制造有限公司（以下简称建新公司）因与被上诉人唐军军经济补偿金纠纷一案，不服湖北省武汉市蔡甸区人民法院（2016）鄂0114民初520号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭进行审查，现已审理终结。
建新公司上诉请求：撤销一审判决，改判建新公司无需向唐军军支付待岗工资10530元、经济补偿金36800元、一次性伤残就业补助金51979.2元，案件受理费由建新公司承担。事实与理由：一、唐军军于2015年5月至12月待岗，待岗期间按最低工资标准支付工资，故唐军军的待岗工资应为1020×8﹦8160元，一审法院计算错误；二、拍片补贴存在不确定性，一审法院认定每月的拍片补贴固定为700元无事实和法律依据；三、唐军军在休假期满后，未到岗上班，也未履行请假手续，一直处于旷工的状态，建新公司有权解除与其的劳动合同并不向其支付经济补偿金；四、唐军军在劳动合同终止前12个月的平均工资应为2010元，一审法院认定为4600元，并以此计算经济补偿金无法律依据；五、建新公司与唐军军之间关于工伤事故的所有费用已全部结清，建新公司所有应尽的责任和义务也全部履行完毕，唐军军无权再向建新公司主张权利。
唐军军答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
建新公司向一审法院起诉请求：1、建新公司无需向唐军军支付待岗工资10530元、经济补偿金36800元、一次性伤残就业补助金51979.2元；2、本案诉讼费用由唐军军承担。
一审法院认定事实：
一、唐军军入职时间：2005年3月1日。
二、缴纳社会保险情况：已办理社会保险缴纳手续（2008年1月至2015年8月）。
三、劳动合同签订情况：2008年6月24日至2015年12月31日均签订了劳动合同，最后一份合同期限从2015年1月1日至2015年12月31日，该合同到期后未续签。
四、工伤情况：2013年10月10日，唐军军在工作中受伤，武汉市蔡甸区人力资源和社会保障局认定为工伤，经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级。
五、解除劳动关系时间：2015年12月31日。
六、解除劳动关系前平均工资：4600元。
七、工资支付情况：2015年5月至2015年12月待岗期间工资未支付。
八、申请仲裁时间：2016年1月13日。
九、仲裁申请人：唐军军。
十、仲裁请求：1、支付2015年3月工资3900元、拍片补贴200元；2、支付2015年4月工资3900元、拍片补贴200元；3、支付2015年5月半个月工资1950元、拍片工资450元；4、支付2015年12月4日、5日学习期间工资354.5元；5、支付2015年5月下半月至2015年12月待岗工资10530元；6、支付经济补偿金50600元；7、支付一次性就业补助金51979.2元；8、协助办理失业保险。
十一、仲裁结果：1、建新公司于裁决书生效后7日内，一次性支付唐军军2015年3、4月工资8165元、待岗工资10530元、经济补偿金36800元、一次性伤残就业补助金51979.2元，共计人民币107474.2元；2、建新公司于裁决书生效后15日内，协助唐军军办理失业保险待遇申领手续；3、驳回唐军军的其它仲裁请求。
十二、其他：1、唐军军正常工作期间的劳动报酬组成为约定工资3900元加拍片补贴700元，共计4600元；2、2015年5月1日至2015年12月31日，建新公司因经营原因安排唐军军等员工待岗；3、唐军军受工伤之后，在建新公司处领取一次性伤残补助金32292.6元，并出具承诺书，承诺“本人同意公司一次性补发人民币32292.6元，作为本人这次工伤九级伤残补助金，并在此承诺，领取本伤残补助金后，因本次工伤事故有关的上述所有费用公司已与本人全部结清，对上述事项公司所有应尽责任和义务也全部履行完毕，本人不得再以任何理由、任何形式追究公司的任何法律或人道责任。”
经查，一审认定的事实属实，本院予以确认。本院二审另查明，建新公司已领取唐军军的一次性伤残补助金17292.6元（一次性伤残补助金计发9个月）。建新公司向本院出具的情况说明中载明，该公司曾向唐军军支付29754.89元伤残补助，计算标准为唐军军2013年整年度的平均工资乘以9个月减去双方协商的5000元及扣除唐军军原来借支的2537.71元。
一审法院认为：（一）关于唐军军入职时间问题。唐军军主张其入职时间为2005年3月1日，并提供个人养老账户对账单予以证明。建新公司主张入职时间为2008年6月24日，并提供劳动合同予以证明，但之后又改变陈述，主张唐军军入职时间为2008年1月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，建新公司提供的劳动合同不足以证明唐军军的入职时间，且前后陈述矛盾，故采信唐军军主张，认定唐军军的入职时间为2005年3月1日。（二）关于待岗工资问题。根据劳动和社会保障部（原劳动部）《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，建新公司应支付唐军军待岗期间的工资11740元（4600元＋1020元／月×7月）。（三）关于工资组成问题。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资组成包括了津贴和补贴，故唐军军每月固定的拍片补贴应计算在工资范围内，即唐军军正常工作状态下的工资为4600元／月。（四）关于计算经济补偿金的工资标准问题。根据劳动和社会保障部（原劳动部）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”规定，唐军军的月平均工资应以正常生产状态下的工资为计算依据，故唐军军解除劳动关系前的月平均工资标准为4600元／月。建新公司、唐军军之间的劳动合同期满，建新公司未与唐军军续签劳动合同，建新公司应支付唐军军经济补偿金4600元／月×8月=36800元。（五）关于一次性伤残就业补助金的问题。唐军军在受工伤后于建新公司处领取了一次性伤残补助金32292.6元，并开具领款单与承诺书，该领款单与承诺书均显示该费用为一次性伤残补助金项目，并未涉及一次性伤残就业补助金，且该承诺不在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定的范围内，故现建新公司、唐军军双方解除劳动关系，建新公司应依《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十六条的规定向唐军军支付一次性伤残就业补助金4331.60元／月×12个月=51979.20元。（六）关于仲裁裁决书中的其它裁决结果问题。建新公司未对仲裁裁决书中的其它裁决结果提起诉讼，唐军军未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其接受裁决结果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第九十七条第三款，《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、驳回建新公司的诉讼请求；二、建新公司于判决生效之日起五日内向唐军军支付2015年3月、4月工资8165元、待岗工资10530元、经济补偿金36800元、一次性伤残就业补助金51979.20元，共计107474.20元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由建新公司负担。
本院认为：建新公司主张唐军军每月的工资为3900元，拍片补贴并不确定，但唐军军的工资是以现金发放并由其本人签字确认，故建新公司应当就唐军军每个月工资数额承担举证责任，其未能提供的情况下应承担举证不能的法律后果。因此，一审法院认定唐军军正常工作状态下的工资为4600元／月并无不当，本院予以支持。根据劳动和社会保障部（原劳动部）《工资支付暂行规定》第十二条的规定，待岗的第一个工资周期应当按照正常工作的期间支付工资，故建新公司应当支付唐军军待岗工资11740元，因唐军军未就仲裁裁决提起诉讼，所以一审法院认定建新公司应当支付的待岗工资10530元并无不当，本院亦予支持。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。唐军军按照建新公司的安排于2015年5月1日至2015年12月31日期间待岗，故唐军军的经济补偿金标准应为待岗前12个月的月平均工资。一审法院以此为基数计算经济补偿金正确，本院亦予以维持。唐军军的劳动合同至2015年12月31日终止，期间建新公司安排其休假，并不存在旷工的情形，建新公司以唐军军旷工而免除其支付经济补偿金的上诉请求无事实依据，本院不予支持。
建新公司已在社保部门领取唐军军的一次性伤残补助金17292.6元，且该公司向本院出具的情况说明亦载明当时给予唐军军29754.89元为伤残补助，且该款项的计算方式与唐军军应当享有的一次性伤残补助金计算方式一致。唐军军在不知晓建新公司已领取其一次性伤残补助金的情况下向建新公司作出的承诺无效。建新公司应当支付唐军军一次性伤残就业补助金4600元／月×12个月=55200元，因唐军军未就仲裁裁决提起诉讼，故本院对一审法院认定的一次性伤残就业补助金为51979.2元予以确认。
建新公司在一审时未对支付唐军军2015年3月、4月工资8165元的仲裁结果提起诉讼，视为其认可该仲裁结果。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉建新石化设备制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蒋劢君
审判员 何义林
审判员 褚金丽
二〇一六年十一月二十二日
书记员 何晋林