广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鱼民初（一）字第656号
原告柳州市××物业××责任公司，住所地：柳州市蝴蝶山路××号。
法定代表人罗××。
委托代理人韦乙。
被告韦甲。
委托代理人王××。
原告柳州市××物业××责任公司与被告韦甲劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月1日立案受理后，依法组成由审判员韦厚望担任审判长，人民陪审员郑敏琳和人民陪审员李婵参加的合议庭，于2013年5月20日公开开庭审理了本案。书记员陈莹担任记录。原告柳州市××物业××责任公司的委托代理人韦乙，被告韦甲及其委托代理人王××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市××物业××责任公司诉称，原告柳州市恒运卓越物业服务有限公司与被告韦甲劳动争议一案，原告不服柳州市劳动争议仲裁委员会（2012）柳某某裁字第673号裁决书的裁决，提出起诉。根据劳动合同，原告与被告的劳动关系存在时间是2011年元月1日至2011年12月31日，2011年12月31日双方签订的劳动合同期满，被告不同意与原告按原合同条件续签劳动合同，故劳动合同终止的责任在被告，原告不应支付给被告终止劳动关系经济赔偿金。劳动合同存续期间，原告均安排被告休假。而且，被告自己要求将社会保险费（含失业保险）以工资的形式发放给其本人，故原告不应赔偿被告失业保险待遇损失。柳州市劳动争议仲裁委员会（2012）柳某某裁字第673号裁决书的裁决认定事实有误，请人民法院予以纠正判如原告所请，故诉至法院，请求判令：1、判决原告与被告2009年8月11日至2010年12月31日期间不存在劳动关系；2、判决原告不应支付给被告终止劳动关系经济赔偿金2050元；3、判决原告不应支付被告带薪休假工资452元。4、判决原告不应赔偿被告失业保险待遇损失6888元。
原告柳州市××物业××责任公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、（2012）柳某人仲裁字第673号仲裁裁决书及送达回证一份，证明本案经过劳动仲裁程序，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
2、《劳动合同书》、补充协议、申请书各一份，证明双方劳动关系存续时间，被告要求按照灵活就业人员的待遇自行参加社会统筹。
被告韦甲辩称，原告的诉讼请求不成立，原、被告2009年8月11日至2011年12月31日存在劳动关系。原告应当支付给被告终止劳动关系经济补偿金2050元。原告应支付被告带薪年休假工资452元。原告应支付被告失业保险待遇损失6888元。被告于2009年8月11日已经进入原告处工作，在2011年1月4日，双方签订了固定期限为一年的劳动合同一份。合同期满后，原告口头通知被告回家，不再与被告签订劳动合同。因此，双方的劳动关系存续时间为2009年8月11日至2011年12月31日止，共2年5个月。由于原告不再与被告续签劳动合同，因此，根据劳动合同法第44、46、47条的规定，原告应当支付给被告四个月工资标准的经济补偿金。双方劳动关系存续期间，原告未安排被告年休假，也未支付年休假工资。根据职工带薪年休假条例第3、5、7条的规定，被告应当从2010年8月开始享受年休假，至目前，被告应当享有累计15天的年休假。因此，原告应依法支付2010年8月至2011年12月期间年休假工资。由于双方劳动关系存续期间，原告没有为被告购买失业保险，被告属于非本人意愿中断就业，原告应赔偿给原告不能享受失业保险待遇损失。
被告韦甲为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、2011年1月4日《劳动合同》一份，证明双方在劳动关系存续期间，于2011年1月4日签订为期一年的劳动合同。
2、2009年8月11日卓越物业出具证明一份，证明2009年8月11日双方已经存在劳动关系。
3、工资条一页，证明韦甲按照最低工资标准领取报酬。
4、工作牌一份，证明双方存在劳动关系。
经过（庭前交换证据）开庭质证，原告对被告提供的证据1、2、3、4的真实性均无异议。被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议，但不同意证据2的证明目的，认为原、被告签订劳动合同前，被告已经进入原告处工作了，即2011年8月18日被告已经进入原告处工作。由于社保是一种强制保险，原告应当缴纳的部分仍然应当由原告交纳，所以被告书写的申请书违反法律的规定，应当属于无效。本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
2011年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定被告到原告公司担任保洁员，每月工资820元，合同期限为2011年1月1日至2011年12月31日。同日，双方签订《劳动合同补充协议》，约定：原告已将应由原告缴纳的社会统筹的各项费用（含养老、医疗、工伤失业等）费用全部交给被告，由被告自行办理社会统筹手续；被告承诺每月所收取的报酬中包含了原告应缴纳的社会统筹费用，本合同履行过程中及合同终止或解除后，被告不得向原告追偿以上费用。被告并向原告出具《申请书》一份，称自愿要求原告将公司应缴纳的养老、医疗、工伤失业等保险费用打入被告工资报酬中，由被告按照灵活就业人员方式自行参加社会统筹。合同期满后，双方未再续签合同。2012年6月13日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：确认2008年7月15日至2012年3月18日期间原、被告存在劳动关系，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4800元，支付未安排年休假工资2483元，支付2008年7月15日至2012年3月18日期间双休日加班工资19357元，赔偿失业保险待遇损失16800元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月16日作出（2012）柳某人仲裁字第673号裁决书，裁决：一、确认2009年8月11日至2011年12月31日期间原、被告存在劳动关系；二、原告支付被告终止劳动关系经济补偿金2050元；三、原告支付被告2010年8月11日至2011年12月31日期间的带薪年休假工资452元；四、原告赔偿被告失业保险待遇损失6888元。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2009年8月11日，原告出具《证明》一份，载明：兹证明韦甲同志系我公司员工，每月工资500元，请有关部门予以办理有关手续为盼。被告在解除劳动关系前十二个月月平均工资为820元。
本院认为，综合原、被告庭审陈述及各自提交的证据，本院确认本案的争议焦点为：1、原、被告劳动关系存续期间？2、原告的各项诉请是否能够支持？
对争议焦点1，本院认为，关于劳动关系建立时间，原告在庭审中认可被告提供的2009年8月11日原告所出具的《证明》的真实性，原告的解释为仅为被告办理相关手续需要，由于原告不能提供证据佐证自己的观点，本院对原告的陈述意见不予采纳。从该《证明》可以看出，在2009年8月11日被告为原告公司员工，被告在庭审中陈述其于2009年7月15日进入原告公司工作。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（三）项之规定：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录由用人单位负举证责任。由于原告未能提供证据证明被告的入职时间，因此，本院采信被告意见，认定双方建立劳动关系的时间为2009年7月15日。至于2011年1月1日原、被告所签订的《劳动合同书》，系原、被告双方对双方劳动关系类型的变更，即由事实劳动关系变更为固定期限劳动关系，不影响双方劳动关系的延续，不能仅以该合同作为认定双方劳动关系的建立时间，故本院对原告的意见不予采纳。
关于劳动关系终止时间，原、被告双方之间的劳动合同于2011年12月31日到期，双方未续签合同。被告自述为原告工作至2012年3月18日，但未提供证据证明其为原告提供劳动或原告向其发放工资至2012年3月18日，故本院认定被告从2011年12月31日之后没有为原告提供劳动，双方劳动关系因合同到期而终止，即原、被告劳动关系存续期间为2009年7月15日至2011年12月31日。
关于双方未续签劳动合同的原因，庭审中被告自述合同到期后不愿意与原告续签合同，理由是原告减少员工人数，导致被告工作量增加而待遇不变。本院对被告自述不愿与原告续签劳动合同的意见予以确认，对被告陈述不愿续签劳动合同的理由，由于被告不能提出证据证明其观点，故本院对其陈述的理由不予采信。综合原、被告庭审的陈述，本院确认双方未续签劳动合同的原因为原、被告双方不能对续签劳动合同达成一致意见，被告不愿意与原告续签合同，则劳动合同因期满而终止。
对争议焦点2，本院认为，由于原、被告之间的劳动关系于2011年12月31日期满而终止，双方就续签劳动合同不能达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告陈述被告不愿意按原合同条件与被告续签，被告陈述因原告提高劳动强度、维持工资不变，因而不同意续签。双方对各自的陈述意见均不能举证证实，故本院可确认原告曾要求被告续签劳动合同，但被告不同意续签。由于被告对其主张的因原告减少员工人数，导致被告工作量增加而待遇不变的意见不能举证，故本院认定双方未能续签劳动合同的原因为被告不同意续签，则原告无需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定向被告支付经济补偿金，因此，原告诉请要求无需支付被告终止劳动关系经济补偿金2050元有理，本院予以支持。
关于带薪年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，被告于2009年7月15日进入原告公司工作，至2010年7月14日在原告处工作满一年，2010年7月15日起被告可享受带薪年休假。由于原告在庭审中自认没有安排被告休带薪年休假，也未支付被告带薪年休假工资，故原告应按照上述规定向被告支付2010年7月15日至2011年12月31日的带薪年休假工资。2010年7月15日至2010年12月31日被告可享受的带薪年休假经折算后为2天（169天÷365天×5天），2011年度被告可享受的带薪年休假为5天，由于被告陈述原告已足额支付其提供劳动期间的工资报酬。则原告应支付被告2010年7月15日至2011年12月31日的带薪年休假工资527.82元（820元／月÷21.75天×7天×200%）。原告诉请无需支付被告带薪年休假工资452元，无事实和法律依据，本院不予支持。由于被告对仲裁裁决未提出起诉，应视为被告对仲裁裁决的认可，故原告应按仲裁裁决内容向被告支付带薪年休假工资452元。
关于失业保险待遇损失，原告与被告之间的劳动关系终止，根据《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条规定，依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条之规定：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。原告与被告签订的劳动合同补充协议虽然约定原告按照被告的工作报酬待遇计算被告应缴纳社会保险费的各项费用支付给被告，原告据此认为无需承担社会保险费的缴纳义务。但用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，劳动者依法享有社会保险的权益。本案中，原、被告之间的劳动关系因劳动合同期满而终止，被告中断就业并非本人真实意愿，因此，原告负有承担被告失业保险待遇损失的责任，即原告应赔偿被告失业保险待遇损失6888元（820元／月×70%×6个月×2倍），原告诉请要求无需支付被告失业保险待遇损失6888元无法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条之规定，判决如下：
一、确认2009年7月15日至2011年12月31日期间原告柳州市××物业××责任公司与被告韦甲存在劳动关系；
二、原告柳州市××物业××责任公司支付被告韦甲2010年7月15日至2011年12月31日期间带薪年休假工资人民币452元；
三、原告柳州市××物业××责任公司支付被告韦甲失业保险待遇损失人民币6888元；
四、原告柳州市××物业××责任公司无需支付被告韦甲终止劳动合同经济补偿金人民币2050元。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告柳州市××物业××责任公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 韦厚望
人民陪审员 郑敏琳
人民陪审员 李 婵
二〇一三年九月十六日
书 记 员 陈 莹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。