江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第2582号
原告戴红娣，原盐城市蓝盾生活服务总公司的员工。
委托代理人成荣兵，无固定职业。
被告盐城市蓝盾生活服务总公司，住盐城市平安路九号。
法定代表人许建军，该公司总经理。
委托代理人路军，盐城市公安局交警支队二大队副大队长。
委托代理人滕长奇，盐城市公安局交通警察支队法制宣传科科员。
原告戴红娣与被告盐城市蓝盾生活服务总公司（下称蓝盾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月5日受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于同年9月3日、11月27日公开开庭审理了本案，原告戴红娣的委托代理人成荣兵，被告蓝盾公司的委托代理人路军、滕长奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴红娣诉称：原告于2008年4月进入被告蓝盾公司从事交通协管工作，劳动合同一年一签，现己签订四次，至今被告未与原告签订无固定期劳动合同。2011年11月7日被告以《劳动合同法》第二十六条规定为由向原告邮寄《终止（解除）劳动合同证明书》。原告在订立劳动合同过程中并不存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，故被告解除劳动关系所适用的法律依据错误。为此原告申请仲裁：1、请求撤销被告做出的终止（解除）劳动合同证明书；2、请求裁决被告支付未签订无固定期劳动合同的二倍工资；3、请求裁决被告支付原告2011年11月至2012年4月期间生活费4800元。盐城市劳动人事争议仲裁委员会经仲裁裁决：1、撤销被告2011年11月7日作出的《终止（解除）劳动合同证明书》。2、被告在收到本裁决书之日起十五日内，支付原告2011年11月至2012年4月期间的生活费4464元。3、驳回原告其他仲裁请求。原告对该仲裁不服，请求法院判决：1、被告向原告支付2011年11月至2012年6月工资合计8000元；2、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分27000元；3、判令被告向原告支付加班工资30000元。
被告蓝盾公司辩称：1、2011年8月10日左右，被告发现原告在没有计生部门批准生育二胎的情况下，非法怀孕第二胎。被告主动找原告谈话，并要求原告一个月内提供计生部门批准生育二胎的手续，并明确告知，逾期不提供的，将按照《交通协管员管理暂行规定》辞退原告。之后原告一直未到被告处办理相关手续，原告的行为违反国家计划生育政策。2011年11月7日被告以原告违反《劳动合同法》第二十六条第（三）项：违反法律、行政法规强制性规定，作出解除劳动关系证明书，并邮寄送达原告。由于原告存在违反法律、行政法规的行为，原告解除劳动合同合理合法，即使被告解除劳动合同适用的法律条款错误，也只是解除劳动关系手续有瑕疵；2、由于交通协管员的工作特殊，没有人愿意签订长期劳动合同，所以被告单位选择了与录用的协管员均签订一年期限的固定期限劳动合同。原告自2008年4月进被告单位以来，劳动合同都是一年一签，原告是自愿签订固定期限劳动合同的，被告不应该支付原告二倍工资。3、原告违反计划生育规定，我单位依法予以辞退，不应支付生活费。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2008年4月，原告进入被告单位交通协管大队，从事交通协管工作，劳动合同一年一签。2011年7、8月份，原告在没有取得计生部门批准生二胎手续的情况下，怀孕第二胎。因原告违反计划生育政策，2011年11月7日，被告依据《劳动合同法》第二十六条规定作出解除劳动合同证明书，并邮寄给原告。原告不服，于2012年4月23日，向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销被告做出的终止（解除）劳动合同证明书；2、裁决被告支付未签订无固定期劳动合同的二倍工资；3、裁决被告支付原告2011年11月至2012年4月期间生活费4800元。同年6月7日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳仲案字（2012）第44号仲裁，裁决：1、撤销蓝盾公司2011年11月7日作出的《终止（解除）劳动合同证明书》。2、蓝盾公司在收到本裁决书之日起十五日内支付戴红娣2011年11月至2012年4月期间的生活费4464元。3、驳回戴红娣其他仲裁请求。原告对该仲裁不服，遂诉至本院。
另查明，被告在原仲裁撤销后，于2012年4月30日，以原告违反计划生育政策、内部规章第五条第一项、二项和《劳动合同法》第二十九条第二项规定，作出终止（解除）劳动关系通知，并邮寄给原告，原告对该通知无异议。
原告在劳动仲裁过程中放弃要求被告支付加班工资的请求。
本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解无果。
本院认为：劳动者合法权益应受法律保护。
一、关于原告主张工资的问题
因原告违反计划生育政策，被告与原告解除劳动关系，于2011年11月7日作出的终止（解除）劳动合同证明书，该证明书因适用法律条款错误被撤销，该错误涉及到原告的实体权利，原告在此期间虽未提供劳动。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。根据该规定，本院支持原告2011年11月至2012年4月期间的生活费4464元（930＊80%＊6）。
二、关于原告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题
依法与劳动者签订劳动合同是用人单位应尽的法定义务。本案中，原、被告双方签订的固定期限劳动合同，在合同履行过程中，原告均未提出异议；而且原告未提供被告不同意或胁迫其签订固定期限劳动合同的证据，故双方签订固定期限劳动合同是双方真实意愿的体现，依法应予维持。原告主张被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付加班工资30000元的问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告没有提供相关证据证明原告加班，根据法律规定，应当承担不利后果，对原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题规定》第二条之规定判决如下：
一、被告盐城市蓝盾生活服务总公司应于本判决生效之日起十日内支付原告戴红娣工资4464元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告盐城市蓝盾生活服务总公司负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 陆 娟
审 判 员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一五年一月十六日
书 记 员 顾 骥
附相关法律法规
1、《劳动合同法》第三十一条规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。