山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终6015号
上诉人（原审原告）：张绪昌，男，某某某某某某某某某某出生，汉族，住山东省齐河县。
委托诉讼代理人：朱玉华，山东虹日律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：济南传文市政工程有限公司，住所地山东省济南市。
法定代表人：王传文，总经理。
委托诉讼代理人：张继忠，山东昶灏律师事务所律师。
上诉人张绪昌因与被上诉人济南传文市政工程有限公司（以下简称传文公司）劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2016）鲁0104民初3505号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人张绪昌上诉请求：撤销一审判决，依法支持我的诉讼请求。事实和理由：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满60周岁应当退休仅适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，我作为农民无所谓退休。一审判决以超过法定退休年龄为由不确认劳动关系没有法律依据。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第七条规定，延长停工留薪期需经市劳动能力鉴定委员会确认。本案不属于市劳动能力鉴定委员会确认的情形。因传文公司不认可工伤，我在诉前未向其提出确认停工留薪期，在本案中要求支付停工留薪期间的工资报酬不违反法定程序。《再次鉴定结论书》记载的伤情是肋骨骨折，病历记载的实际伤情是肋骨多发性骨折，《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期是4个月，我要求支付停工留薪期间的工资11717元证据充分，依法应予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项规定，十级伤残职工应当享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准授权省人民政府规定，并未规定年龄限制。《山东省贯彻(工伤保险条例)实施办法》第二十五条第四款超出立法授权范围，与《工伤保险条例》第三十七条第(二)项规定相抵触，本案不应适用，我不适用现行有效的退休年龄法律规定，也没有证据证明我办理了退休手续，传文公司应当依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
被上诉人传文公司辩称，一审判决正确，请求二审法院予以维持。
张绪昌向一审法院起诉请求：1.解除事实劳动关系；2.传文公司支付停工留薪期工资（4个月×4882元×60%）11717元；3.传文公司支付一次性伤残补助金（7个月×4882元×60%）20504元；4.传文公司支付一次性工伤医疗补助金（4个月×4882元）19528元；5.传文公司支付一次性伤残就业补助金（8个月×4882元）39056元。以上合计90805元。
一审法院认定事实：2016年5月中下旬，张绪昌经人介绍到传文公司承包的济南市槐荫区经二路华联商厦附近的市政工程从事零工工作。2015年6月2日，张绪昌在工作中受伤，其向济南市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局审查后于2016年3月3日作出《工伤认定书》（编号：NoG2016030010），认定张绪昌上述在传文公司工作期间所受伤害：“符合《工伤保险条例》第三章第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”传文公司对该工伤认定决定不服，向济南市人民政府提出行政复议申请，济南市人民政府受理后进行了复议，于2016年7月11日作出济政复决字【2016】140号《济南市人民政府行政复议决定书》，认定张绪昌系在传文公司工作时因工作原因受伤，决定维持济南市人力资源和社会保障局作出的上述《工伤认定书》。张绪昌、传文公司均未对上述复议决定提起行政诉讼。2016年6月30日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴【2016】383号《再次鉴定结论书》，载明经鉴定张绪昌目前的伤残情况，符合十级12条。鉴定结论为：“劳动能力障碍程度：拾级。生活自理障碍程度:无生活自理障碍。本鉴定结论为最终结论。”
张绪昌基于上述事实，主张其与传文公司之间存在劳动关系。因传文公司未为其缴纳工伤保险，其要求传文公司承担相应的工伤保险责任。因其所受伤害为四根肋骨骨折，比对《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其应当享受4个月的停工留薪期，但其自认仲裁前未向传文公司申请确认停工留薪期。其要求传文公司按照上年度济南市在职职工平均工资4882元的60%向其支付一次性伤残补助金20504元。
传文公司则主张其将相关工程转包给了季法海，季法海雇佣了张绪昌，并由季法海向张绪昌按照每天130元的标准发放工作报酬，因此双方不存在劳动关系，其不应承担工伤保险责任。对张绪昌由季法海雇佣的事实，传文公司未提交证据证明。张绪昌否认其系季法海雇佣，其仅认可季法海为其到传文公司工作的介绍人，其工资也由传文公司发放，标准为每天130元。
2016年7月18日，张绪昌向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.解除与传文公司的事实劳动关系；2.要求传文公司支付其停工留薪期工资11717元；3.要求传文公司支付其一次性伤残补助金20504元；4.要求传文公司支付其一次性工伤医疗补助金19528元；5.要求传文公司向其支付一次性伤残就业补助金39056元。以上合计90805元。该委审查后，作出济槐劳人仲不【2016】101号《仲裁裁决书》，认为张绪昌提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定对其申请不予受理。张绪昌对该仲裁决定不服，向一审法院提起了本次诉讼。
一审法院认为：张绪昌、传文公司对张绪昌在2015年5月下旬至2016年6月2日期间在传文公司承包的工程中工作的事实没有异议，对此一审法院予以确认。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，企业男职工年满60周岁的应当退休。张绪昌到向传文公司提供工作时已经年满六十周岁，超过了法定退休年龄，其要求确认与传文公司之间存在劳动关系，与上述行政法规相悖，不予确认。传文公司主张季法海实际雇佣张绪昌，但其未就此主张提交证据证明，张绪昌对此也不予认可，对其该主张不予采信。张绪昌在传文公司承包的工地实际工作，故双方在发生涉案的受伤事故时，应为劳务关系。基于该法律关系的认定，张绪昌要求解除双方之间的事实劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。
虽然张绪昌、传文公司不存在劳动关系，但张绪昌向济南市人力资源和社会保障局申请工伤认定后由该局审查认定其受伤为工伤。张绪昌因此要求传文公司向其支付停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。但承担工伤保险责任的单位并不等同于劳动关系中的用人单位，二者可以相分离。张绪昌确系在从事传文公司的工作中受伤，并被劳动行政部门认定为工伤。在张绪昌所受伤害已经被认定为工伤并发生法律效力的情况下，传文公司再否认张绪昌所受伤害非因工作原因导致，提出张绪昌不构成工伤的抗辩意见，无法无据，不予采纳。传文公司接受张绪昌工作时，应当审查张绪昌的年龄等影响劳动能力的情况，在明知或应知张绪昌已经达到法定退休年龄，仍然使用张绪昌所提供的劳务，其对之后可能出现的工伤责任等用工风险应当有所预见并承担相应风险带来的不利后果。在工伤认定已经发生法律效力的情况下，传文公司应当承担工伤保险责任。传文公司以双方不存在劳动关系为由，提出的不承担工伤保险责任的答辩意见，不予采纳。
张绪昌要求传文公司按照四个月向其支付停工留薪期的工资报酬11717元。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪期。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并出面通知工伤职工本人。”但张绪昌自认其并未向传文公司申请确认停工留薪期，在本次诉讼中，双方对停工留薪期也未达成一致意见。上述管理办法规定，在劳动者与用人单位就停工留薪期的确定存有争议的情况下，应当由市级劳动能力鉴定委员会予以确定。现双方对停工留薪期的争议未经市级劳动能力鉴定委员会确定，张绪昌也未向法院提交其所受伤害的医疗材料，故其要求传文公司向其支付停工留薪期工资报酬11717元的诉讼请求，证据不足，不予支持。
关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：职工因工致残被鉴定为十级的，从工伤保险基金支付7个月的本人工资。张绪昌经鉴定构成十级伤残，其要求传文公司按照上年度济南市在岗职工平均工资每月4882元的60%即2929.20元计算。该标准并不超过其与传文公司约定的工作报酬标准。以其主张的标准，经核算为20504.40元，其要求支付20504元一次性伤残补助金的诉讼请求，有理有据，予以支持。
张绪昌还要求传文公司向其支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，上述补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》{鲁政发【2011】25号文}第二十五条第四款规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。张绪昌发生工伤事故时即已经达到了法定退休年龄，其要求传文公司向其支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第三款规定，判决：一、传文公司于判决生效之日起十日内向张绪昌支付一次性伤残补助金20504元；二、驳回张绪昌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由传文公司负担。
一审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据该规定，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，已不是劳动合同的适格主体。张绪昌在传文公司承包的工程中工作期间，已达到法定退休年龄，故张绪昌请求解除与传文公司的事实劳动关系，无法律依据，一审法院未予支持，并无不当。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。本案中，张绪昌发生工伤事故后，并未向传文公司申请停工留薪，诉讼中，双方对停工留薪期亦未达成一致意见，故一审法院未支持张绪昌要求传文公司支付停工留薪期工资的诉讼请求，并无不当。关于张绪昌主张传文公司支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院认为，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，张绪昌发生工伤事故时已超过法定退休年龄，故根据上述规定，张绪昌要求支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金无法律依据，一审法院未予支持符合法律规定。
综上所述，张绪昌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张绪昌负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 伟
代理审判员 杨晓辉
代理审判员 孙延东
二〇一七年二月三日
书 记 员 褚 慧