吉林省白山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）白山民一终字第170号
上诉人（一审原告）：林秋梅，女，1968年11月12日生，汉族，无固定职业，住白山市。
委托代理人：哈洪英（林秋梅母亲），女，1944年11月27日生，回族，白山市百货大楼退休职工，住白山市。
上诉人（一审被告）：白山市隆德物业服务有限公司。
法定代表人：王澄云，总经理。
委托代理人：刘明川，公司职员。
上诉人林秋梅因与上诉人白山市隆德物业服务有限公司劳动争议一案，前由白山市浑江区人民法院作出（2015）浑民一初字第69号民事判决，宣判后，林秋梅、白山市隆德物业服务有限公司不服，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
林秋梅一审诉称：2011年11月15日原告到被告单位工作，双方约定试用期为3个月，工资为700.00元，期满后每月为1200.00元。但原告自2012年3月1日至2013年8月31日工资仍为700元，且被告未与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，直到2013年9月工资改为1200.00元。2014年4月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为一年。在此期间因原告拒帮被告提供检举材料，引发不满，被告就擅自解除劳动合同，未经盘点与原告交接工作，将原告辞退，侵犯了原告的合法权益。为此，原告申请至白山市劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决后，原告不服诉至法院，要求被告支付：1、工资差额9500.00元（2012年3月1日-2013年8月31日，计19个月）；2、解除劳动合同赔偿金28800.00元（1200.00元×12个月×2）；3、拖欠工资1800.00元（1200.00元×1.5个月）；4、每周六超过八小时加班工资6300.00元【126天×50.00元（2011年11月15日-2014年4月15日）】；5、社保金2012年3300.00元、2013年3900.00元、2014年1050.00元（3个月），计8250.00元。
白山市隆德物业服务有限公司一审辩称：一、双方约定原告每月工资为700.00元，被告没有违约；二、即使被告给原告支付的工资存在工资差额，但原告2014年9月25日申请的仲裁，已超过一年的诉讼时效，不应支持；三、原告系自动辞职，不应支付解除合同赔偿金；四、原告周六、日及节假日不工作，不应给付加班工资；五、原告请求支付社保费不属于人民法院受案范围。综上，原告的请求没有事实和法律依据，应予驳回。
一审查明：2011年11月15日，原告到被告单位从事库管员工作，月工资700.00元。2013年9月原告工资为1200.00元。被告支付原告工资至2014年2月。2014年4月1日双方签订书面劳动合同。2014年4月25日，原告与被告单位工作人员办理了交接手续。原告到被告单位工作前有过社保缴费记录。
一审法院认为：原告与被告在2014年4月1日前虽未签订劳动合同，但自2011年11月15日原告到被告单位工作，受被告管理，被告支付原告工资，双方存在事实劳动关系。2014年4月25日，双方办理交接手续，解除了劳动关系，被告应按法律规定支付原告相关费用。关于原告诉请的各项费用：1、工资差额9500.00元（2012年3月1日-2013年8月31日）。2011年11月15日双方约定原告月工资为700.00元，2013年9月变更为1200.00元，原告主张在2012年3月1日-2013年8月31日期间被告应按月工资1200.00元给付工资差额，对此被告不予认可且抗辩原告诉请已超仲裁时效，虽原告对其主张未提供相关证据证明，但被告支付给原告的工资低于白山市最低工资标准（2011年890.00元（从2011年5月1日起执行）、2012年1050.00元（从2012年10月1日起执行）、2013年1220.00元（从2013年7月1日起执行）】，因此，被告应按最低工资标准支付原告工资差额。另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一款、第四款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受仲裁时效的限制，故对被告的抗辩，法院不予采信。被告应支付原告差额工资6880.00元【190.00元×7个月＋350.00元×9个月＋1200.00元×2个月】。2、解除劳动合同的赔偿金28800.00元（1200.00元×12个月×2）。关于双方如何解除合同问题，原告主张因拒帮被告提供检举材料，引发被告不满，被告擅自解除合同将其辞退，被告主张系原告主动提出辞职，虽被告提供了报案材料及其单位员工的证人证言，但没有原告的书面辞职申请，被告提供的证据尚不足以证实原告系主动辞职，故法院对被告的主张，不予采信。被告无故解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应向原告支付赔偿金6000.00元（1200.00元×2.5个月×2）；3、拖欠的工资1800.00元（1200.00元×1.5个月）。原告主张从2014年3月始，被告拖欠工资1800.00元，被告对此事实没有异议，对原告的请求，法院予以支持；4、每周六超过八小时的加班工资6300.00元。原告主张加班工资，但未提供证据证明其加班的事实，被告又不予认可，故法院对原告的该项请求不予支持；5、原告主张被告应支付社保费8250.00元，原告到被告单位工作之前已有社保缴存记录，被告未为其缴纳社保费用，原告的诉请不属于人民法院民事案件受理范围，本案不予审理。
综上，原告与被告之间存在劳动关系，被告与原告解除劳动关系后，应向原告支付赔偿金6000.00元、差额工资6880.00元、拖欠工资1800.00元，计14680.00元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，一审判决：“一、被告白山市隆德物业服务有限公司于本判决生效后立即支付原告林秋梅赔偿金6000.00元、差额工资6880.00元、拖欠工资1800.00元，计14680.00元；二、驳回原告林秋梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担.”
林秋梅上诉称：一审法院按照白山市最低工资标准支付林秋梅工资差额是错误的，白山市隆德物业服务有限公司聘用林秋梅月工资为1200.00元，就应当按照1200.00元计算工资差额；林秋梅担任库管员工作，随时接待出入库管理，周六、周日加班，一审没有支持加班工资是错误的，请求二审法院依法改判，保护林秋梅的合法权益。
白山市隆德物业服务有限公司答辩称：一审判决对林秋梅离职原因的认定与事实不符，其他事实认定没有异议，在审判程序和适用法律上符合法律规定。
白山市隆德物业服务有限公司上诉称：林秋梅系自动离职，一审判决认定白山市隆德物业服务有限公司无故解除劳动合同并给付林秋梅赔偿金是错误的，二审法院应当依法纠正。
林秋梅答辩称：白山市隆德物业服务有限公司无故解除劳动合同，并不是林秋梅主动离职的。
经本院审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，林秋梅主张白山市隆德物业服务有限公司聘用林秋梅试用期前3个月的工资为700.00元，期满后月工资为1200.00元，以及周六、周日加班的问题，对此白山市隆德物业服务有限公司否认，林秋梅又未能提供相关证据予以证实，因此一审法院按照白山市最低工资标准计算林秋梅的工资差额，没有支持加班工资并无不当。根据白山市隆德物业服务有限公司一审提供的证据，并不能充分证明林秋梅系自动离职，其上诉称不应当给付林秋梅赔偿金的理由不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人林秋梅负担10元，由上诉人白山市隆德物业服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王淑艳
审 判 员 朱济生
代理审判员 张林姝
二〇一五年七月十五日
书 记 员 毕 凝