广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂03民终725号
上诉人（一审被告）桂林市歌巢娱乐有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市辅星路13号鑫海国际大厦2#三层1号商场。
法定代表人母治宁，董事长。
委托代理人宋晓明，广西独秀律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）卫丽臣，无固定职业。
上诉人桂林市歌巢娱乐有限责任公司因与被上诉人卫丽臣劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2015）星民初字第1945号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月9日受理后，依法组成由审判员王裕松担任审判长，审判员於署光和代理审判员王凯参加的合议庭，于2016年4月26日公开开庭审理了本案。书记员黄璐担任记录。上诉人桂林市歌巢娱乐有限责任公司的委托代理人宋晓明，被上诉人卫丽臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告于2013年8月13日进入被告处工作，担任厨师、厨房部长，每周工作六天，每天工作7.5小时。2014年5月、6月、7月、8月、9月原告上早班和晚班。工作期间，被告与原告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费，也未安排申请人带薪休年休假。原告2013年月平均工资为1400元，2014年月平均工资为2379.25元，2015年月平均工资为2130.5元。2014年5月、6月、7月、8月、9月原告应发工资分别为3030元、3130元、3130元、3450元、3450元。原告在被告处最后工作日为2015年4月8日。原告2013年8月13日至2013年12月31日休息日加班20天，2014年1月至12月工作日加班42天，2015年1月1日至2015年4月8日休息日加班10天，被告已发放原告加班补贴333.4元。原告2014年10月14日至11月27日未到岗工作。原告离职前12个月的平均工资为2572.12元／月。原告为农业户口，原告离职时桂林市最低工资标准为1400元／月。原告于2015年5月13日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：一、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金8078.64元；二、被告支付原告2013年8月13日至2015年4月8日未订立书面劳动合同二倍工资差额22216.26元；三、被告支付原告年休假工资1392.87元；四、被告支付原告失业保险待遇损失5040元；五、被告支付原告2013年8月13日至2015年4月8日休息日加班工资10492.94元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月21日作出桂林市劳人仲案字（2015）357号仲裁裁决书，裁决：一、被告于本裁决生效后15日内，一次性支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8078.64元；二、被告于本裁决生效后15日内，一次性支付原告2014年5月14日至2014年8月12日未订立书面劳动合同二倍工资差额9340元；三、被告于本裁决生效后15日内，一次性支付原告未休年休假加班工资差额414.69元；四、被告于本裁决生效后15日内，一次性支付原告失业待遇损失1960元；五、被告于本裁决生效后15日内，一次性支付原告2013年8月13日至2015年4月8日休息日加班工资6606.99元；六、原告的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至一审法院，请求判决：一、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿二倍赔偿金10288.48元；二、被告支付原告未订立书面劳动合同（2013年8月13日
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2015年4月8日）双倍工资差额25260.36元；三、被告支付原告未休年休假工资1392.87元；四、被告支付原告失业保险赔偿金5040元；五、被告支付原告2013年8月13日
--2015年4月8日八十五个星期六加班工资10492.94元；六、本案诉讼费由被告承担。
一审法院审理认为，关于违法解除劳动合同赔偿金，原告于2013年8月13日进入被告桂林市歌巢娱乐有限责任公司工作，被告应于2013年9月13日前与原告签订书面劳动合同，被告至今未与原告订立书面劳动合同，原、被告视为自2014年8月13日起已订立无固定期限劳动合同。被告认为原告于2014年10月14日至2014年11月27日未经被告同意，旷工2个月，视为原告单方解除合同，与被告提供的工资表扣款项为“未满勤”相矛盾，对被告主张从2014年11月28日至2015年4月8日计算原告的工作年限，该院不予采信。原告于2015年4月9日离开被告处，原告未到岗工作，被告未对原告离岗行为未作出任何处理，并在工资表中注明是“未满勤”，对被告提出是原告旷工，根据被告的规章制度，视为原告单方解除劳动关系的主张，该院不予采信。故原告提出是被告单方解除其劳动合同的主张，该院予以采信。被告违反法律规定解除劳动合同，应当按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告于2014年8月13日至2015年4月8日在被告处工作，工作年限为1年7个月26天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告离职前12个月的平均工资为2572.12元，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金为10288.48元（2572.12元／月×2个月×2倍），故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金10288.48元，该院予以支持。
关于未订立书面劳动合同二倍工资差额，被告未与原告订立书面劳动合同，被告应支付原告从2013年9月13日至2014年8月12日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因原告于2015年5月13日提出仲裁申请，故其要求被告支付2014年5月13日前未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过了一年的时效期间，该院不予支持。被告支付原告自2014年5月14日至2015年8月12日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额9340元（3030元÷21.75天／月×13天＋3130元＋3130元＋3450元÷21.75天／月×8天）。
关于年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”原告工作年限为1年7个月26天，应当享受带薪年休假，被告未安排原告带薪年休假。原告2014年8月13日至2014年12月31日带薪年休假为1天（141天÷365天×5天），2015年1月1日至2015年4月8日带薪年休假为1天（96天÷365天×5天），故被告应支付原告未休带薪年休假工资414.69元（2379.25／月÷21.75天／月×1天200%＋2130.5／月÷21.75天／月×1天×200%）。
关于失业保险赔偿金，被告未为原告交纳失业保险，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇的，应当承担赔偿损失。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助费的2倍。”原告要求支付2013年8月13日至2015年4月8日期间的失业保险赔偿金的诉讼请求，该院予以支持。失业保险金按当地最低工资标准的70%发放，原告为农业户口，2015年桂林市最低工资标准为1400元／月，故被告应支付原告失业保险待遇损失1960元（1400元／月×70%×1个月×2倍）。
关于加班工资，原、被告均认可原告2013年8月13日至2013年12月31日休息日加班20天，2014年1月至12月工作日加班42天，2015年1月1日至2015年4月8日休息日加班10天。原告2013年休息日加班工资为2574.71元（1400元／月÷21.75天／月×20天×200%）。2014年10月14日至2014年11月27日，原告称被告让其回家休息，被告称原告无故旷工，但被告在工资表上注明原告“未满勤”，故对被告提出原告旷工的主张该院不予采信。原告2014年10月14日至2014年11月27日工作日未工作31天，应视为被告安排其补休，原告2014年休息日加班11天（42天-31天），2014年休息日加班工资为2406.60元（2379.25元÷21.75天／月×11天×200%）。2015年休息日加班工资1959.08元（2130.05元／月÷21.75天／月×10天×200%），被告应支付原告休息日加班工资6940.39元。被告已发放原告加班补贴333.4元。被告需支付原告休息日加班工资差额6606.99元。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一项、第二十四条第一款、第三十六条，判决：一、被告桂林市歌巢娱乐有限责任公司支付原告卫丽臣违法解除劳动合同赔偿金10288.48元；二、被告桂林市歌巢娱乐有限责任公司支付原告卫丽臣2014年5月14日至2014年8月12日未订立书面劳动合同二倍工资差额9340元；三、被告桂林市歌巢娱乐有限责任公司支付原告卫丽臣未休假工资414.69元；四、被告桂林市歌巢娱乐有限责任公司支付原告卫丽臣失业待遇损失1960元；五、被告桂林市歌巢娱乐有限责任公司支付原告卫丽臣2013年8月13日至2015年4月8日休息日加班6606.99元。本案适用简易程序，减半后收取案件受理费5元（原告已预付本院10元，应退诉讼费5元），由被告负担。
上诉人桂林市歌巢娱乐有限责任公司不服一审判决，上诉称：一、一审判决认定事实错误。被上诉人2013年8月13日到上诉人处工作，被上诉人未经上诉人同意，于2014年10月14日至2014年11月28日旷工近两个月。被上诉人自2014年11月28日重回上诉人处工作前，没有对之前的纠纷申请仲裁，视为放弃权利。因此，被上诉人的诉讼请求超出劳动仲裁的部分，不应支持。二、一审判决适用法律错误。请求二审法院：1、撤销一审判决；2、改判驳回被上诉人的诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人卫丽臣答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
案经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
综合诉辩双方的意见，本案争议焦点归纳为：上诉人是否违法解除了与被上诉人之间的劳动合同；2、上诉人支付被上诉人未签订劳动合同二倍差额是6294元还是9340元；3、上诉人在一审的诉讼请求是否有超出申请仲裁裁决的范围。
本院认为：上诉人提出被上诉人于2014年10月14日至2014年11月27日未经公司同意，旷工2个月，视为被上诉人单方解除合同，其主张与自己提供的工资表扣款项为“未满勤”的记录相矛盾，上诉人主张应从2014年11月28日至2015年4月8日计算被上诉人的工作年限，没有事实和法律依据。关于上诉人提出被上诉人在一审主张上诉人支付被上诉人违法解除劳动关系经济补偿二倍赔偿金10288.48元的请求，超出了其在仲裁庭提出赔偿金8078.64元的范围之说，本院认为，被上诉人在一审法院的该项请求，其事实并未超出其在仲裁庭请求仲裁的范围，被上诉人在提起仲裁时仅仅是遗漏了计算上诉人违法解除劳动关系经济补偿二倍赔偿金的部分时间，其在一审诉请中所增加的部分赔偿金，并没有改变上诉人违法解除与被上诉人劳动关系的事实，一审法院受理该项请求没有违反相关法律规定。综上所述，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理及适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人桂林市歌巢娱乐有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王裕松
审 判 员 於署光
代理审判员 王 凯
二〇一六年五月二十日
书 记 员 黄 璐