上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第855号
上诉人（原审被告）上海测源数码科技有限公司。
法定代表人＊＊＊，职务总经理。
委托代理人刘慧慧，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
被上诉人（原审原告）陆宝亮。
委托代理人虞静雄，上海瀛东律师事务所律师。
上诉人上海测源数码科技有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第39604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月8日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，陆宝亮于2012年9月24日起至上海测源数码科技有限公司（以下简称测源公司）处工作，双方于该日签订一份期限为2012年9月24日至2013年9月23日的劳动合同，约定陆宝亮担任建模工程师，试用期内薪金为每月基本工资人民币（以下币种相同）2，500元、综合补贴1，350元，其中包含保密费500元，合计税前每月3，850元；试用期后薪金为每月基本工资2，500元、综合补贴2，250元，其中包含保密费500元，合计税前每月4，750元等等。双方于该日另签订过一份保密及竞业限制协议作为劳动合同的附件。
陆宝亮与测源公司签订的劳动合同到期后，双方虽未续签，但陆宝亮仍在测源公司处工作。2014年8月15日，测源公司向陆宝亮发送电子邮件，提出公司希望在当天与陆宝亮马上签订劳动合同，要求陆宝亮在收到邮件后马上找到人事签订书面劳动合同等等。陆宝亮于当日回复测源公司：现阶段不会签署文件材料，基于已提起仲裁，因此一切以法律规定的方式解决，任何问题可与其律师联系等等。2014年8月20日，测源公司再次通知陆宝亮要求立即签订书面劳动合同。因陆宝亮未予回复，测源公司于当日解除与陆宝亮的劳动关系，并向陆宝亮邮寄了解除劳动关系通知书。
陆宝亮的工资条记载月工资组成为：岗位工资2，500元、综合补贴2，150元、保密加给500元、车贴300元、中餐补贴250元，部分月份另有差旅补贴。双方劳动关系终结前十二个月陆宝亮的月平均工资为6，200元。
2014年8月8日，陆宝亮作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即测源公司支付2013年9月24日至2014年8月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额62，000元，支付违法解除劳动关系的赔偿金24，800元。2014年9月30日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第8598号裁决书，裁决测源公司支付陆宝亮2013年10月24日至2014年8月15日期间未签劳动合同双倍工资差额24，353元，对陆宝亮的其余请求不予支持。陆宝亮不服该仲裁裁决，诉至原审法院请求判令测源公司支付陆宝亮2013年9月24日至实际签订劳动合同之日未签劳动合同双倍工资差额62，000元及经济补偿金12，400元。测源公司同意按照仲裁裁决的金额支付陆宝亮未签劳动合同双倍工资差额。
原审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陆宝亮与测源公司签订的劳动合同于2013年9月23日到期后，陆宝亮仍在测源公司处工作。测源公司未在一个月内及时与陆宝亮磋商续签劳动合同事宜，故应于2013年10月24日起向陆宝亮支付未签劳动合同的双倍工资差额。因测源公司于2014年8月15日已向陆宝亮明确表示要求签订劳动合同，此后测源公司并无不与陆宝亮签订劳动合同的恶意，故测源公司向陆宝亮支付未签劳动合同的双倍工资差额应至2014年8月15日止。对于陆宝亮提出的2013年9月24日至2013年10月23日及2014年8月15日之后未签劳动合同双倍工资差额的请求，原审法院不予支持。庭审中双方对于未签劳动合同双倍工资差额的计算基数存在争议，根据陆宝亮的工资条记载，陆宝亮的月工资组成为：岗位工资2，500元、综合补贴2，150元、保密加给500元、车贴300元、中餐补贴250元，部分月份另有差旅补贴。考虑到陆宝亮的月工资中车贴、中餐补贴及差旅补贴部分属测源公司给予陆宝亮的福利待遇，保密加给系测源公司基于保密约定而给予的特定用途的费用，故不应计入双倍工资差额的计算基数。测源公司主张陆宝亮的月工资中综合补贴属于其对经常外出作业人员的特殊岗位补贴，因陆宝亮对此不予认可，且该项工资每月固定发放而无需票据等报销，故原审法院对此不予采纳。测源公司应当按照陆宝亮的月工资中岗位工资及综合补贴合计4，650元的标准，向陆宝亮支付2013年10月24日至2014年8月15日期间未签劳动合同双倍工资差额45，296.58元。
对于陆宝亮在本案中提出的经济补偿金12，400元的请求，虽未经仲裁前置程序，但鉴于上述请求与其原仲裁请求的违法解除劳动关系的赔偿金具有关联，为避免讼累，原审法院作一并处理。根据我国劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。测源公司在陆宝亮不同意签订劳动合同的情况下，可以与陆宝亮终结劳动关系，但测源公司应当向陆宝亮支付终止劳动关系的经济补偿金。陆宝亮在双方劳动关系终结前十二个月的月平均工资为6，200元，故测源公司应支付陆宝亮经济补偿金12，400元。
原审法院审理后，于2015年2月15日依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，作出判决：一、上海测源数码科技有限公司于判决生效之日起十日内支付陆宝亮2013年10月24日至2014年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额45，296.58元；二、上海测源数码科技有限公司于判决生效之日起十日内支付陆宝亮经济补偿金12，400元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
原审法院判决后，上诉人测源公司不服，向本院提起上诉称：因上诉人人事失职未与被上诉人续签劳动合同，上诉人在被上诉人提起仲裁后即与被上诉人协商续签劳动合同，但被上诉人予以拒绝。被上诉人所得待遇并未减少，上诉人亦积极为被上诉人缴纳社会保险，故上诉人并无任何逃避签订劳动合同的恶意，反而是被上诉人具有不签订劳动合同的故意和恶意。被上诉人月工资中的综合补贴具有风险性和福利性，系需要员工完成相应的任务才会发放，该部分不应计入工资组成。请求二审撤销原审判决第一项，改判上诉人按照浦劳人仲（2014）办字第8598号裁决书支付被上诉人双倍工资差额。
被上诉人陆宝亮辩称：被上诉人曾口头要求上诉人续签劳动合同，遭到上诉人的领导拒绝。综合补贴每月均固定发放，应计入工资基数。原审判决正确，要求维持原判。
经本院审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人与被上诉人所签劳动合同于2013年9月23日到期，之后双方未续签劳动合同，被上诉人亦一直在上诉人处工作，至2014年8月15日上诉人明确向被上诉人表示要求签订劳动合同。根据上述事实，上诉人应向被上诉人支付2013年10月24日起至2014年8月15日期间未签劳动合同的双倍工资。上诉人主张综合补贴具有风险性和福利性质，不应计入被上诉人的工资基数，但上诉人并未提供证据予以证明，且结合上诉人实际每月固定发放被上诉人综合补贴，原审法院认定被上诉人的月工资以岗位工资加综合补贴合计4，650元计算本案二倍工资，于法有据。原审法院判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海测源数码科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 毛 焱
代理审判员 孙 飞
代理审判员 陈蓓蓉
二〇一五年六月十八日
书 记 员 王 申
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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