重庆市奉节县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉法民初字第03081号
原告奉节县人民医院，住所地奉节县永安镇吴家湾康宁社区2社，组织机构代码45187436-4。
法定代表人王自立，院长。
委托代理人王斯磊，男，该医院职工（有特别授权）。
委托代理人向奎，重庆贞枰律师事务所律师。
被告余大国，男，生于1961年10月21日，汉族。
委托代理人曹启军，奉节县法律援助中心律师。
委托代理人李勇，奉节县法律援助中心律师。
被告奉节县保安服务公司，住所地奉节县永安镇永安路（县公安局内），组织机构代码75309211-4。
法定代表人高举，经理。
原告奉节县人民医院（以下简称人民医院）与被告余大国、奉节县保安服务公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理，依法由审判员余正善适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告人民医院起诉称：2007年至今，原告与被告奉节县保安服务公司签订《保安服务派驻合同》，约定由被告保安公司向原告派驻保安人员。2013年双方签订的合同约定，原告按每人2500元／月向保安公司支付保安服务费。2012年1月1日，被告余大国与被告保安公司签订劳动合同，合同期限2012年1月1日起至2014年12月31日止，月工资1150元。2014年12月31日，二被告之间的劳动合同期限届满，双方终止劳动关系。2015年2月20日，被告余大国申请仲裁，要求原告和被告保安公司支付经济补偿金和加班工资。2015年7月2日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出奉节劳人仲案字（2015）185号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告余大国经济补偿金5513元、加班工资15225元。原告认为被告余大国与原告不是劳动关系，不应由原告支付经济补偿金，原告按每人每月2500元向被告保安公司支付的保安服务费包含了保安人员的加班工资。为此向法院起诉，请求判决原告不支付被告余大国经济补偿金及加班工资。
被告余大国辩称：仲裁委对经济补偿金的裁决应为终局裁决。原告诉称的2500元保安服务费里不含加班费。我到医院上班时间为2011年12月20日，2012年1月1日才签合同，月工资1575元。我们周一到周五无加班，双休日、法定假日上24小时再休息24小时，因双休日及法定假日轮休，计算加班时间双休日是157天，法定假日是16天。要求原告支付双休日加班工资68200.8元、法定假日加班工资10425.6元；要求原告支付经济补偿金5513元。
被告保安公司辩称：保安公司与原告签订的派遣合同对加班费、经济补偿金都有明确的约定，要求按照合同的约定履行。
经审理查明：2012年7月1日，原告（甲方）与乙方被告奉节县保安服务公司（原重庆保安集团奉节县有限公司）签订《保安服务派驻合同》，双方约定：乙方向甲方派驻保安队共16名；在合同约定的工作时间外甲方安排保安员节假日加班、超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班费、各种补助，没安排休息人员工资等按1200元计算；甲方全年支付乙方保安服务费422400元（每人每月2200元）；合同期限自2012年7月1日起至2013年6月30日止。2013年8月1日，原告（甲方）又与乙方被告奉节县保安服务公司签订《2013年保安服务派驻合同》，双方约定：乙方向甲方派驻保安人员17名；在合同约定的工作时间外甲方安排保安员超时工作、节假日加班，应按国家有关劳动法规支付加班费、各种补助，没安排休息的人员工资等按每月1400元计算，由甲方直接支付给乙方保安人员；甲方应按《劳动合同法》第四十七条规定向乙方队员支付一个月经济补偿金给乙方，政策性费用调整由甲方每年底前补齐给乙方；甲方2013年保安服务费按每人每月2500元标准向乙方支付，17人全年共计510000元；合同期限自2013年8月1日起至2014年7月31日止。2012年1月1日，被告保安公司（甲方）与被告余大国（乙方）签订《劳动合同书》，双方约定：固定期限，自2012年1月1日起至2014年12月31日止，其中试用期自2012年1月1日至2012年3月30日；工作地点为保安合同用工单位；工作岗位为保安；月基础工资为1150元；……。被告余大国于2011年12月20日至2014年12月31日在被告保安公司派遣的原告处上班。被告在原告处上班期间，工种是保安，工资标准1150元／月，工作模式是每周周一至周五每天上班8小时，双休日和法定节假日两班倒即上班一天（24小时）、休息一天。被告余大国在此期间的工资均由被告保安公司直接支付，余大国2014年度每月工资为1575元。2014年12月31日，因劳动合同期限届满，二被告终止劳动合同关系，被告保安公司给被告余大国出具了《终止或解除劳动合同（关系）证明书》。2015年2月20日，被告余大国就经济补偿金和加班工资申请仲裁，奉节县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月2日作出奉节劳人仲案字（2015）第185号仲裁裁决书，裁决由被申请人人民医院一次性支付申请人余大国经济补偿金5513元、双休日加班工资15225元，共计20738元。原告不服该仲裁裁决，于2015年7月16日向本院提起诉讼，请求判令不支付被告余大国经济补偿金和加班工资。诉讼中，经本院释明，被告余大国也要求被告保安公司支付经济补偿金。
以上事实，有原、被告当庭陈述，原告举示的组织机构代码证复印件、被告余大国的身份证复印件、被告保安公司的信息、奉节劳人仲案字（2015）第185号仲裁裁决书及其送达回证、劳动合同书，被告余大国举示的终止或解除劳动合同（关系）证明书、奉节县人民医院保卫科证明、发放工资明细清单，被告保安公司举示的保安服务派驻合同等证据在卷佐证。对原、被告陈述一致的案件事实本院予以确认；对原、被告双方举示的上述证据，已经双方质证，本院予以采信。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。针对被告余大国提出的支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，依照我国劳动合同法的规定，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的应当向劳动者支付经济补偿金，而从本案具体案情看，被告余大国与原告之间虽然存在用工关系，但被告余大国系由被告保安公司派遣到原告处务工的，且与其签订劳动合同的是被告保安公司而非原告，因此，被告余大国与保安公司才存在劳动合同关系，与原告并不存在劳动合同关系，支付被告余大国经济补偿金的责任主体应是被告保安公司而非原告，依照相关法律规定，被告余大国应得到的经济补偿金为1575元／月×3.5个月=5513元。对被告余大国要求被告人民医院支付加班工资的诉讼请求，本院认为符合法律规定，予以支持，根据查明的被告余大国加班的具体情形，于2011年12月20日至2014年12月31日在原告处上班，其间法定节假日共有33天，双休日共有315天，因双休日及法定假日是轮休，实际双休日加班为157天，法定假日加班为16天，因加班一天就是24小时，故双休日加班工作时间视为471个工作日，法定假日加班工作时间视为48个工作日。因双方对计算加班工资的工资标准有争议，本院以原告与被告保安公司在《保安服务派驻合同》约定的1400元／为准，日工资为1400元÷21.75天=64元。据此，可以确定，除了被告余大国本来领取的工资外，原告还应支付余大国的法定节假日加班工资为64元／天×48天×2倍=6144元、双休日加班工资471天×64元／天=30144元，两项合计36288元。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第六十二条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、被告奉节县保安服务公司于本判决生效后立即支付被告余大国经济补偿金5513元；
二、原告奉节县人民医院于本判决生效后立即支付被告余大国法定节假日、双休日加班工资36288元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉节县人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。
审判员 余正善
二〇一五年九月十八日
书记员 刘 宇