四川省成都市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）成民初字第2105号
申请人四川正能投资管理有限公司。住所地：四川省成都市高新区。
法定代表人柴冬梅，总经理。
委托代理人张雪龙，男，汉族，1976年11月24日出生，住四川省什邡市，系公司员工。
委托代理人刁先辉，男，汉族，1981年11月3日出生，住四川省成都市锦江区，公司员工。
被申请人赵来香，女，汉族，1980年8月9日出生，住四川省成都市锦江区。
申请人四川正能投资管理有限公司（以下简称正能公司）因与被申请人赵来香劳动争议纠纷一案，不服成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2014）第1193号仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁申请。本院依法组成合议庭于2014年10月9日公开开庭对本案进行了审查。申请人正能公司的委托代理人张雪龙，被申请人赵来香到庭参加诉讼。本案现已审查终结。
成都市劳动人事争议仲裁委员会查明，2014年3月10日至2014年6月4日，赵来香在正能公司从事人力资源工作。双方签订有完成一定工作任务为期限的试用劳动合同，约定起始日期2014年3月l2日，未约定劳动合同终止时间，试用期为2014年3月12日至2014年6月11日止。劳动合同另约定正能公司在每月15日前支付赵来香上月工资，每月工资为3500元。正能公司支付了赵来香2014年3月工资2375元，没有支付赵来香2014年4月、5月及2014年6月1日至4日的工资，也未为赵来香缴纳社会保险费。工作期间，赵来香在法定休息日加班8天。2014年6月4日，正能公司以赵来香在试用期内没有与原工作单位解除劳动合同且存在不作为的行为，与赵来香解除劳动合同。另查明，赵来香与原工作单位于2014年2月19日解除劳动关系。
成都市劳动人事争议仲裁委员会认为，2014年3月10日至2014年6月4日，赵来香在正能公司从事人力资源工作，正能公司未按时足额支付赵来香工资，也未为赵来香缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第30条规定，正能公司应当按照劳动合同约定，按时足额支付赵来香劳动报酬。正能公司应当支付赵来香工资10218.39元（3500元／月÷21.75天／月×16天＋3500元／月×2个月＋3500元／月÷21.75天／月×4天），扣除已支付赵来香2014年3月部分工资2375元，还应支付赵来香7843.39元。赵来香要求正能公司支付2014年3月、4月、5月及6月1日至4日工资7843元的主张，没有违反法律规定，予以支持。赵来香要求正能公司为其缴纳2014年3月10日至2014年6月4日期间社会保险费的主张，根据《劳动法》第72条规定，予以支持。正能公司无证据证明赵来香存在试用期不合格和未与原单位解除劳动关系的情形，且正能公司存在未及时足额支付赵来香劳动报酬及未依法为赵来香缴纳社会保险费的情形，赵来香要求正能公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，没有违反法律规定，予以支持。正能公司应支付赵来香解除劳动合同经济补偿金1750元（3500元／月×0．5个月）。2014年3月、4月、5月期间，赵来香存在8个休息日加班的事实，赵来香要求支付休息日加班工资的主张，根据《劳动法》第44条规定，予以支持。正能公司应支付赵来香休息日加班工资2574.71元（3500元／月÷21.75天／月×8天×200％）。赵来香要求正能公司支付2014年3月、4月拖欠应发未发工资的25％作为经济补偿金1408元的主张，依据不足，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第44条、第72条，《中华人民共和国劳动合同法》第30条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，裁决如下：一、正能公司在裁决书生效之日起10日内以现金形式一次性支付赵来香2014年3月10日至2014年6月4日的工资7843元。二、裁决书生效之日起15日内，正能公司到社会保险经办机构为赵来香缴纳2014年3月10日至2014年6月4日期间的社会保险费，其中个人缴费部分由赵来香承担（具体标准以社会保险经办机构核定为准）。三、正能公司在裁决书生效之日起10日内以现金形式一次性支付赵来香解除劳动合同经济补偿金1750元。四、正能公司在裁决书生效之日起10日内以现金形式一次性支付赵来香休息日加班工资2574.71元。五、驳回赵来香其他仲裁请求。
申请人正能公司不服裁决，向本院申请撤销。正能公司申请撤销的主要理由为：赵来香在入职时隐瞒了其与成都市伊络克科技有限公司存在劳动争议纠纷的事实，同时还恶意伪造自己的入职履历，称其是该公司的副总经理和销售总监，但成都市伊络克科技有限公司出具了证明，证明其在任职期间没有出任过副总经理及销售总监的职位。赵来香的行为违反了诚实信用的原则，使正能公司在被欺诈的情况下与赵来香订立劳动合同，该合同应属无效。同时根据双方签订的《劳动合同》第27条的规定，若劳动者欺骗公司签订劳动合同的，正能公司可以立即单方解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
被申请人赵来香答辩称，其于2014年2月与原单位解除了劳动关系，从2014年3月起，赵来香与原单位无任何工资、社保关系，赵来香与原单位的劳动争议纠纷与本案无关。赵来香于2014年3月至2014年6月4日期间在正能公司工作并加班8天，正能公司应当支付劳动报酬。正能公司未依法支付工资，缴纳社保，无故辞退赵来香，依法应当支付经济补偿金。请求驳回正能公司的撤销申请。
正能公司向本院提交了以下证据：1、《声明》一份、《通知》一份、《请假条》一份，证明赵来香入职正能公司时隐瞒事实真相。2、赵来香的个人简历、入职登记表、成都伊络克科技有限公司出具的证明，证明赵来香伪造履历。3、劳动合同一份，证明正能公司受到赵来香的欺诈而签订合同。4、正能公司川正内字（2014）1号文件一份，情况汇报一份，申请一份，借调函一份，会议记录一份，关于对赵来香的辞退通知一份，解除／终止劳动合同通知一份，员工辞退通知一份，以证明正能公司辞退赵来香的程序合法。5、相关判例，证明与本案相同案例的处理情况。
针对以上证据，赵来香发表如下质证意见：
第1号证据，是真实的，但赵来香已告知正能公司与原单位有劳动争议纠纷的事实。第2号证据中的个人简历、入职登记表是真实的，成都伊络克科技有限公司出具的证明是真实的，但其内容不属实，因其与赵来香存在劳动争议纠纷，其内容不应采信。第3号证据是真实的。第4号证据中正能公司内部文件没有见到过，借调函予以认可，员工辞退通知书是真实的。
本院经审查认为，本案中成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为一裁终局的裁决，非依法定条件，不得撤销和更改。人民法院审理本案，应审查仲裁裁决是否具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种法定情形之一。
本案中，正能公司申请撤销裁决的理由主要为赵来香在入职正能公司时存在欺诈的行为，导致正能公司违背真实意思表示，与赵来香订立劳动合同，双方的劳动合同应属无效劳动合同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”，本案中，赵来香在正能公司从事人力资源工作，正能公司并未提交证据证明其在录用该岗位人员时，对于劳动者的学历、工作经历等方面有相应的特殊要求，同时正能公司提交的证据也不足以证明赵来香在入职时存在欺诈的事实，故正能公司关于赵来香采用欺诈手段导致正能公司违背真实意思表示与赵来香订立劳动合同，双方的劳动合同无效的理由不能成立，本院不予支持。赵来香为正能公司提供劳动，在休息日加班，正能公司应当依法支付赵来香工资报酬。正能公司未举证证明其解除与赵来香的劳动合同符合法律规定，且正能公司存在未依法为赵来香缴纳社保以及及时足额支付工资的行为，赵来香要求正能公司支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定。
综上，正能公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院对其申请撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2014）第1193号仲裁裁决的请求予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人四川正能投资管理有限公司请求撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2014）第1193号仲裁裁决的申请。
案件受理费10元，由申请人四川正能投资管理有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 臧 永
代理审判员 梁 楷
人民陪审员 何洪秀
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 潘文倩