江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第5082号
原告昆山万速模具科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇紫竹路1689号6号房，组织机构代码59399734-3。
法定代表人舒友良，该公司总经理。
委托代理人唐天宝，江苏丰田律师事务所律师。
被告周昆明。
委托代理人周丽，江苏沉浮律师事务所律师。
原告昆山万速模具科技有限公司（以下简称万速公司）因与被告周昆明劳动报酬纠纷一案，本院于2013年12月19日立案受理后，依法由朱晓明独任审理，公开开庭审理了本案。后转为普通程序依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告昆山万速模具科技有限公司委托代理人唐天宝、被告周昆明委托代理人周丽到庭出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万速公司起诉称：原告作为用人单位，对新进员工的录用有特定的程序要求，通常在按照新进员工提供的信息由公司登记后，要求其签订书面合同以便于为其办理社会保险，并在办理社会保险后双方才正式确立劳动关系。本�中，被告未按照原告要求签订书面劳动合同，原告在2013年6月30日解除双方劳动关系。仲裁仅依被告单方陈述就确认劳动关系的起止时间明显属于主观臆断，认定双方具有劳动关系证据不充分。综上，请求法院判决：1、万速公司无须支付周昆明2013年9月工资1870元；2、万速公司无须支付周昆明违法解除劳动合同赔偿金7670.5元；3、万速公司无须支付周昆明未签订书面劳动合同二倍工资差额34517.25元；4、万速公司无须为周昆明补缴2012年11月至2013年9月的社会保险。
被告周昆明辩称：请求法院驳回原告万速公司的诉讼请求。
经审理查明：周昆明曾与万速公司之间建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，万速公司亦未为周昆明缴纳社会保险。对于周昆明入职、离开万速公司的时间双方存有争议。对于周昆明离开万速公司的原因，双方当事人亦存有争议。
2013年10月，周昆明向江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，申请要求：1、万速公司支付2013年9月1日至2013年9月13日工资1870元；2、万速公司支付2012年12月12日至2013年9月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额40518元；3、万速公司支付违法解除劳动关系赔偿金9040元；4、万速公司补缴2012年11月12日至2013年9月13日社会保险，基数为4520元／月。在仲裁过程中，仲裁庭要求万速公司提供原始工资记账凭证及员工名册，但万速公司始终未提供。2013年12月6日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字第（2013）第1727号仲裁裁决如下：一、万速公司于裁决书生效之日起三日内一次性支付周昆明2013年9月工资1870元、违法解除劳动关系赔偿金7670.5元、未签订书面劳动合同二倍工资差额34517.25元，以上款项合计44057.75元；二、万速公司于裁决书生效之日起五日内为周昆明补缴2012年11月至2013年9月的社会保险，缴费基数按3835.25元／月执行，个人负担部分由周昆明自理。万速公司不服该仲裁裁决，向本院起诉。
根据银行对账单，周昆明2013年5-8月份工资分别为3000元、3326元、4495元、4520元，平均每月为3835.25元。
以上事实，有江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字第（2013）第1727号仲裁裁决书、银行对账单、庭审笔录等予以证实，本院予以确认。
本院认为：周昆明与万速公司之间曾建立劳动关系，双方权利义务应受劳动法律法规调整。就本案中双方当事人争议问题，本院结合本案现有证据及相关法律规定，作出如下分析认定：
关于周昆明的入职时间问题。周昆明认为，其入职万速公司时间为2012年11月12日；万速公司认为，周昆明入职时间为2013年5月5日。本院认为，虽万速公司提供了《员工入职登记表》、工资发放清单、王某出具的证明等证据材料，但《员工入职登记表》、工资发放清单均为万速公司单方制作形成，没有周昆明的签字确认，王某系万速公司员工，本身与万速公司存在利害关系，且证明书属证人证言性质，王某未出庭作证，不符合法律规定的证据要件形式，没有证明力。万速公司作为用人单位，其对员工负有管理职责，仲裁庭要求其提供公司原始工资记账凭证和员工名册而万速公司在仲裁、一审中均未提供，其理应承担不利后果。故本院采信周昆明之主张，认定周昆明入职时间为2012年11月12日。
关于周昆明与万速公司劳动关系解除的时间问题。万速公司认为，在2013年6月30日以后，周昆明所在部门已由李传祥承包经营，故周昆明与万速公司之间的劳动关系于2013年6月30日终止，之后周昆明与李传祥之间构成雇佣关系；周昆明认为，对于李传祥承包事宜不予认可，万速公�于2013年9月13日口头辞退其本人，故双方劳动关系于2013年9月13日解除。本院认为，首先，对万速公司与李传祥之间的承包经营关系，周昆明并不认可；其次，即使万速公司与李传祥之间承包经营关系成立，但周昆明之前已与万速公司建立劳动关系，且周昆明在2013年6月30日之后仍在原场地、原岗位工作上班，且“承包人”为无用人资质的个人，故在2013年6月30日之后，周昆明与万速公司之间仍为劳动关系。万速公司又认为周昆明于2013年8月31日自动离职，根据法律规定，应由万速公司对周昆明自动离职之事实承担举证责任，在万速公司未能举证的情况下，对万速公司该主张本院亦不予采信，本院采纳周昆明之主张，双方劳动关系于2013年9月13日解除。
关于周昆明主张的2013年9月1日-2013年9月13日期间的工资问题。本院认为，万速公司未支付周昆明该期间的工资，本院根据3835.25元／月的标准，核算万速公司应支付周昆明该期间的工资为1763.33元。
关于周昆明主张的违法解除劳动关系赔偿金问题。本院认为，虽万速公司应对其主张的周昆明自动离职之事实承担举证责任，但同时周昆明应对万速公司单方违法解除劳动关系之事实，亦应承担举证责任，在双方当事人对各自主张均未举证的情况下，本院推定劳动关系合意解除，万速公司理应支付周昆明经济补偿金。因周昆明在万速公司工作期间超过半年不满一年，折算为一个月，经济补偿金数额经本院核算为3835.25元。违法解除劳动关系赔偿金与经济补偿金的请求之间具有涵盖性关系，故本院直接判决万速公司支付周昆明经济补偿金，并不违反仲裁前置和不告不理原则。
关于周昆明主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。本院认为，万速公司未在周昆明入职后一个月内与其签订书面�动合同，根据劳动合同法规定，万速公司应支付周昆明2012年12月12日至2013年9月13日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，经本院核算为34517.25元。
关于周昆明主张的补缴社保问题，因补缴社保不属于人民法院劳动争议受案范围，本院对此不予理涉。
综上所述，万速公司应支付周昆明2013年9月1日-2013年9月13日期间的工资1763.33元、未签订书面劳动合同二倍工资差额34517.25元、经济补偿金3835.25元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告昆山万速模具科技有限公司于本判决生效后三日内支付被告周昆明2013年9月1日-2013年9月13日期间的工资1763.33元。
二、原告昆山万速模具科技有限公司于本判决生效后三日内支付被告周昆明经济补偿金3835.25元。
三、原告昆山万速模具科技有限公司于本判决生效后三日内支付被告周昆明未签订书面劳动合同二倍工资差额34517.25元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告昆山万速模具科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99。
审 判 长 朱晓明
人民陪审员 苏 燕
人民陪审员 王桂香
二〇一四年六月十三日
书�记员许云翔