浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉溪民一初字第83号
原告：张春芬。
委托代理人：陈海明，浙江求是行律师事务所律师。
被告：奉化市百信装潢木材超市。
法定代表人：汪位定。
委托代理人：汪淑美。
原告张春芬与被告奉化市百信装潢木材超市劳动争议纠纷一案，于2015年8月20日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王华华适用简易程序独任审判，于2015年9月10日公开开庭审理了本案。原告张春芬及委托代理人陈海明、被告奉化市百信装潢木材超市及委托代理人汪淑美到庭参加诉讼。审理中，原告提出对2014年4月工资计算表上和2015年12月上工资计算表上张春芬、地板区这几个字是否系一致的鉴定申请，因该笔迹未提供原件而无法鉴定。本案现已审理终结。
原告张春芬起诉称：原告于2014年4月21日进被告单位工作，从事地板销售，工资实行基本工资加提成。期间，双方未签订劳动合同，被告未依法给原告缴纳社会保险。2015年5月11日，原告离职。2015年7月2日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年5月1日至5月10日工资2500元、支付2014年5月21日至2015年4月20日的的双倍工资38500元，后奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2015）第359号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，现向法院起诉要求：一、要求被告支付2015年5月1日至5月10日工资2500元（1860元＋600元）；二、要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资38500元（2014年5月21�至2015年4月20日）。
被告奉化市百信装潢木材超市答辩称：对劳动仲裁基本没有异议。原告2015年的工资为528.4元，并且原告严重违反工作制度，给被告造成3874元的重大损失，应该赔偿。原告主张的双倍工资已经超过一年的仲裁时效，已丧失了胜诉权。原告在被告处工作时，双方签订了三次合同。2015年2月26日，被告要求原告签订合同，但因原告不愿意，故没有签成。原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：2015年2月26日至2016年春节前导购工资计算表、落款时间为14年12月至15年春节前导购工资计算表、仲裁裁决书各一份，拟证明基本工资的组成、未签字的责任不在原告及本案已经经过劳动仲裁的事实。经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性无异议，但认为未签字的责任在原告而不是被告。本院认为，被告对上述证据的真实性无异议，本院确认上述证据作为认定本案相关事实的依据。
被告奉化市百信装潢木材超市向本院提供下列证据：1、2014年4月至2015年春节前劳动合同、2014年12月至2015年春节前劳动合同、2015年2月26日至2016年春节前劳动合同各一份，拟证明原、被告签订劳动合同及2015年2月26日的劳动合同是原告不同意签的事实。2、被告与原告签字的工作制度职责，拟证明原告在工作中出错，应对被告进行赔偿的事实。3、15年5月份考勤表一份，拟证明原告5月份实际上班天数为8天的事实。4、价目单五份、订购单一份、清单一份、销售出货单一份，拟证明原告行为造成被告损失的事实。
上述被告提供的证据经庭审质证，对证据1，原告认为没有在2014年4月至12月工资计算表中签过字，在2014年4月至12月工资计�表上的原告签字与2015年12月上工资计算表原告的签字是一样的，是被告复印上去的，在签2014年12月至15年春节前的工资计算表时没有出现有劳动合同封面的事实，2015年2月26日至16年春节前工资计算表增加了处罚条款，损害了原告劳动者利益，原告有权拒绝签字。本院认为，2014年4月至2015年春节前的工资计算表，原告在仲裁时只是认为该计算表不符合国家规定，未提出没有签名的事实，也没有否认自己签字的真实性，故对该工资计算表，本院予以确认。原告对2014年12月至2015年春节前工资计算表和2015年2月26日至2016年春节前工资计算表真实性无异议，本院予以确认。对证据2，原告在仲裁时无异议，本院予以确认。对证据3，原告认为原告实际工作天数是9天。本院认为该考勤表系被告单方制作，缺乏真实性，故对该证据，本院不予采信。对证据4，原告认为损失没有造成。本院认为，该证据与本案无关联性，故不予确认。
本院依法出示奉劳仲案字（2015）第359号仲裁笔录，经庭审质证，原告对真实性无异议，但认为应以今天的庭审笔录为准，被告对该仲裁笔录无异议，本院确认仲裁笔录作为认定本案相关事实的依据。
本院经审理，认定事实如下：原告于2014年4月21日进被告单位工作，从事地板销售，工资实行基本工资加提成。同日，双方签订了一份《百信装潢木材超市导购工资计算表》（该表只有原告签字无被告盖章或法定代表人签字），表中明确记载原告为地板区店长，工资由1500元基本工资加500元的社保补贴再加提成组成，并规定店长的职务要求、上班时间及期限至2015年春节前。2014年12月，原告及其他人一起又签订了一份《百信装潢木材超市导购工资计算表》，期限至2015年春节前。到期后，被告要求原告在2015年2月26日至2016年春节前的工资计算表上签字（内容增加一项由原告本人所写的声明，声明内容为：各专卖区个人提账目有百信抽查为准，出错按平均户头计算罚款），因原告对工资计算表上的内容有异议，故拒绝签字，但原告事后仍在被告处上班，工作岗位、待遇都不变。2015年5月11日，原告离职。原告2015年5月的工资为1860元。2015年7月2日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年5月1日至5月10日工资2500元、支付2014年5月21日至2015年4月20日的的双倍工资38500元，后奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2015）第359号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告工资1860元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂向法院起诉。
本院认为：因被告对奉化市劳动人事争议仲裁委员的仲裁裁决无异议，本院确认2015年5月原告的工资为1860元。原告要求被告支付600元补贴，因未提供证据予以证明，本院不予支持。被告提供的《百信装潢木材超市导购工资计算表》上有原告的签名，明确原告在被告处工作的职务、职责要求、工资构成、工作时间、工作期限，已基本具备劳动合同的必备条款，应视为双方已签订了劳动合同。2015年春节前后的劳动合同到期后，被告要求原告在新的《百信装潢木材超市导购工资计算表》上签字，但因原告拒绝签字致双方未订立书面合同，被告已尽到诚信义务，并且新的工资计算表也未增加原告的责任，故未签订劳动合同的责任在于原告，故对原告要求被告支付2014年5月21日至2015年4月20日双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告奉化市百信装潢木材超市应在本判决生效之日起十日内支付原告张春芬2015年5月工资1860元；
二、驳回原告张春芬其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由奉化市百信装潢木材超市负担，按本院规定不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上�于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 王华华
二〇一五年十月十二日
书记员 殷孩景
附：一、本判决依据的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位�当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、申请执行的规定
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，�执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。