浙江省龙泉市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1181民初852号
原告：曾国庆。
委托诉讼代理人：季明环，浙江金言律师事务所律师。
被告：浙江龙鑫化工有限公司，住所地龙泉市龙渊街道杨连。
法定代表人：朱超，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张小青，浙江金铿律师事务所律师。
原告曾国庆与被告浙江龙鑫化工有限公司（以下简称龙鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告曾国庆及其委托诉讼代理人季明环、被告龙鑫公司的委托诉讼代理人张小青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾国庆向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告与被告解除劳动关系；二、依法判决被告向原告双倍支付2015年12月份工资5400元；三、依法判决被告向原告支付2015年度未休假工资3707元；四、依法判决被告向原告支付2015年度高温津贴费580元；五、依法判决被告向原告双倍支付解除劳动合同经济赔偿金64800元。事实和理由：1987年6月份，原告从龙泉市铅锌矿调到浙江龙鑫化工有限公司前身龙泉市林化厂工作，1997年龙泉市林化厂为浙江龙鑫化工有限公司，原告一直在该公司工作。2014年9月1日被告与原告签订了无固定期限的劳动合同，确定工作岗位为仓库管理员。
原告一直兢兢业业的工作。然而，被告在事先未征得原告同意的情况下，于2015年11月20日作出关于公司人事岗位调整的通知，将原告从原仓库管理员（做账）岗位调到公司门卫室，并单方面强行要求原告与其签署变更劳动合同协议。在与公司沟通无果的情况下，原告被迫于2015年11月23日回复公司，要求与被告自2015年12月24日起解除劳动合同，并向原告支付十二个月的解除劳动合同经济补偿金。
原告一直上班到2015年12月24日止，而被告不仅拒绝向原告发放2015年12月份工资，而且拒绝向原告支付解除劳动合同经济补偿金。
另外，被告长期违反国家劳动政策，从未执行《职工带薪年休假条例》规定的职工带薪年休假，而且，也从未向职工发放高温津贴。
原告在解除合同前十二个月的平均的工资额为2700元。
2016年3月4日，原告向龙泉市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，龙泉市劳动争议仲裁委员会于2016年5月6日作出“龙劳人仲案[2016]第16号”仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2015年12月份劳动报酬2700元、2015年度未休假工资3707元、2015年度高温津贴580元，对于原告的其他请求未予支持。
原告认为，龙泉市劳动争议仲裁委员会以双方存在争议的情况下，不裁决被告双倍支付工资，是完全错误的，因为支付劳动者劳动工资是无条件的，只要被告未按时支付工资，原告即有权要求支付双倍工资；同时，仲裁委以被告对原告的岗位调整薪酬未变、新岗位与原岗位相似相近属合理的岗位变动范畴，且系原告主动申请辞职为由，不予支持原告要求双倍支付解除劳动合同赔偿金的请求，也是极其错误的。仓库管理（记账）岗位是管理货物的，门卫保安是管理人的，两个截然不同的岗位，仲裁委竟然把他们混为一谈。由于原告与被告沟通无望，原告才被迫提出解除劳动合同申请，这完全是出于无奈，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款之规定，用人单位应当支付解除劳动合同经济赔偿金。
综上所述，鉴于被告未经原告同意强行单方面要求调整原告的工作岗位的严重违约行为，同时，被告长期违反国家政策损害劳动者合法权益，未及时足额支付劳动报酬、拒发原告2015年12月份工资和拒绝支付解除劳动合同经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第八十五条之规定，应双倍支付工资和经济补偿金。原告在被告单位工作已满二十年，按规定2015年应享受15天带薪年休假，被告未予安排，应向原告支付15天的双倍工资。按照浙江省劳动部门的规定，2015年高温津贴为每人四个月共计580元，被告应予以补发。
被告龙鑫公司答辩称：1、关于工作岗位调动问题，被告认为被告调动原告岗位符合法律规定。2015年8、9、10月份原告的考核结果连续为D级，原告不能胜任这个岗位，存在材料入库有误等现象。2、2015年11月1日到11月12日期间，原告无故旷工12天，因原告是老职工，当时没有与他解除劳动合同，只是调整原告工作岗位，但工资不变。所调动的工作岗位并不是在大门当门卫，是设在生厂区和办公区之间的。从双方签订的劳动合同也可以看出调动岗位是被告的职权，被告可以根据生产需要调动工作岗位。综上，调动工作岗位是符合法律规定，并不是强行。3、被告从未要求解除劳动合同，也未提出解除双方之间的劳动关系。提出解除劳动合同的是原告，原告在2015年11月23日书面通知被告解除劳动合同，被告认为劳动合同的解除是原告主动提出，属于辞职。根据劳动法规定，是不需要支付任何经济赔偿金。关于双倍赔偿金，前提是用人单位违法解除劳动合同的情形，被告仅是根据合同约定调动岗位，并未要解除劳动合同，在这个前提基础上，不存在违法解除的问题。4、关于12月份工资问题，对于仲裁裁决的2700元的工资，被告同意向原告支付。但原告诉请的双倍工资是没有法律依据，原告在12月份未到岗参加工作，12月份原是不需要支付。关于原告第3、4项诉讼请求，由于被告未提起诉讼，同意根据仲裁裁定的结果进行履行。综上，请求法院依法判决维持仲裁的裁定结果。
本院经审理认定事实如下：原告曾国庆于1987年6月份从龙泉市铅锌矿调到被告龙鑫公司前身龙泉市林化厂工作，1997年龙泉市林化厂改制为龙鑫公司，原告一直在该公司工作。2014年9月1日，原告与被告签订了无固定期限的劳动合同，确定工作岗位为仓库管理员。
被告龙鑫公司于2015年11月20日发出关于公司人事岗位调整的通知，拟将曾国庆从仓库管理员岗位调入门卫室岗位，负责公司安保及其他相关工作，并要求与原告签署劳动合同变更协议书，劳动合同变更协议书中提到除岗位变动外，劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。2015年11月23日原告以被告单方面作出人事岗位调整，违反劳动合同法规定为由向被告提出解除劳动合同，并要求被告向原告支付十二个月的经济补偿金。2015年11月26日，被告就原告提交的《关于解除劳动合同的通知》给予同意解除劳动合同的答复，但不同意支付经济补偿金的要求。后曾国庆就其与龙鑫公司之间解除劳动关系、支付经济补偿金、双倍工资、2015年度未休年休假工资、高温津补贴、经济赔偿金的劳动争议向龙泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月6日，龙泉市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字[2016]第16号仲裁裁决书，裁决龙鑫公司于裁决生效之日起十日内向曾国庆支付2015年12月份劳动报酬2700元、2015年度未休年休假工资3707元、2015年度高温津贴580元，驳回曾国庆其他仲裁请求。
认定上述事实上的依据有原告提交的劳动合同书、岗位调整通知、劳动合同变更协议书、解除劳动合同通知、考勤表、银行清单、高温津贴标准通知、仲裁裁决书、送达回证、告知函、被告提交的考勤计算报表、关于解除劳动合同的通知及双方当事人的当庭陈述。被告提交的绩效考核表因未提交相关证据证明已向原告公示或告知，故对该证据不予认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案原告于2015年11月23日以书面形式通知被告，要求与被告自2015年12月24日起解除劳动合同，故原告、被告双方的劳动关系已解除。
龙泉市劳动人事争议仲裁委员会裁决龙鑫公司向曾国庆支付2015年度未休年休假工资3707元、2015年度高温津贴580元、2015年12月份劳动报酬2700元，曾国庆对此无异议，龙鑫公司未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故龙鑫公司应当支付曾国庆2015年度未休年休假工资3707元、2015年度高温津贴580元、2015年12月份劳动报酬2700元。曾国庆主张龙鑫公司支付2015年12月份双倍工资，但因双方是在存有争议的情况下未兑现12月份工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，故曾国庆主张双倍工资于法无据，本院不予支持。
本案主要争议焦点在于龙鑫公司对曾国庆进行岗位调整是否违反法律规定，是否应当向曾国庆支付经济补偿金。龙鑫公司出具的劳动合同变更协议书中明确提及除岗位变动外，其与曾国庆签订的劳动合同其他条款仍按原约定继续履行。原告曾国庆未能提交证据证明岗位调整对其报酬及其他劳动条件作出不利变更，故龙鑫公司的调岗行为属于其行使用工自主权的范围，曾国庆不接受岗位调动并单方主动提出辞职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿之规定。劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。本案中原告曾国庆提出解除劳动合同及支付经济补偿金的要求时，系以被告单方调岗违反法律规定为由，并未提及其他事由，其在与被告发生争议进入仲裁、诉讼阶段后，提出被告未及时支付工资、高温补贴及未休假工资亦是其主张经济补偿金的理由，本院对该主张依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下：
一、确认原告曾国庆与被告浙江龙鑫化工有限公司的劳动关系已解除；
二、被告浙江龙鑫化工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾国庆支付2015年12月份劳动报酬2700元、2015年度未休年休假工资3707元、2015年度高温津贴费580元，以上共计6987元；
三、驳回原告曾国庆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告曾国庆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于丽水市中级人民法院。
代理审判员 吕佩聪
二〇一六年八月十五日
代书 记员 刘 娟