四川省石棉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1824民初675号
原告：凌元建，男，1972年9月3日生，住四川省石棉县。
被告：雅安苏通电子材料有限公司，住所地石棉县回隆乡竹马工业园区
法定代表人：于慧连。
委托代理人：朱建华，男，汉族，1965年5月18日生，住江苏省南通市崇川区。
委托代理人：倪丽英，女，1975年3月11日生，住四川省石棉县。
原告凌元建与被告雅安苏通电子材料有限公司（以下简称：苏通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月15日立案受理后，适用简易程序，由审判员朱建军独任审理本案，书记员冉尹忠担任法庭记录，并于2016年6月29日公开开庭审理了本案。原告凌元建，被告苏通公司的其委托代理人朱建华、倪丽英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2016年3月31日，原告要求被告缴纳2012年11月4日起的社会保险时，被告将原告的甲班跟班岗位换成了常日班电工。因对此发生争议，原告要求被告处理未果，后双方的争议经石棉县劳动仲裁委员会仲裁，原告不服，特诉至法院。原告从2012年11月到被告公司上班，至2013年10月份，因原告要参加灾后重建，故请假回家，到2014年1月又开始重新到岗上班，原告与被告的劳动关系一直持续，中途并未中断过，但被告从未缴纳原告的基本养老保险，现要求被告缴纳欠缴的基本养老保险；2014年1月原告重新入职后约定的岗位为甲班跟班电工，且只有跟班电工原告才能照顾家庭。但2016年3月被告将约定的跟班电工变更为了常日班，违反了劳动法的规定，故请求判令被告恢复原告跟班岗位职务。
被告辩称：被告一直合法经营，在劳动关系处理上，一直都要求与劳动者签订劳动合同，进行入职体检，参加社会保险，但本案原告一直以种种借口故意拖延、躲避参加职工体检，给公司为其参保设置障碍，从2014年1月原告重新入职以后，公司曾多次要求其进行职工健康检查，及时参加社保，但原告长期不配合，不进行体检，其是不能按时参保的直接责任人。
经审理查明：原告于2012年11月在被告处务工，至2013年10月原告以参加灾后重建为由离职，离职后于2014年1月重新与被告建立劳动关系，并于2015年3月30日签订劳动合同，约定岗位为电工，后双方因岗位变动及养老保险事宜产生分歧，原告于2016年3月31日向石棉县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴从2012年11月4日至2015年欠缴的养老保险，并要求恢复其跟班电工的工作岗位。石棉县仲裁委员会受理该案后，以申请人凌元建要求单位补缴的2015年4月前的养老保险已过仲裁时效为由，于2016年4月29日作出裁决，裁定：1、在本裁定书生效之日起十五日内，由被申请人雅安苏通电子材料有限公司依法为申请人凌元建缴纳2015年4月至2015年11月的养老保险（单位部分）；2、驳回申请人凌元建的其他诉求。
另查明，职工到正规医疗机构进行体检是参加社会保险的必要程序。
再查明，被告从2014年起曾多次通知原告到医院进行体检，直到2015年11月原告才到医院进行体检，后被告从当年12月开始为原告缴纳了基本养老保险。
以上事实有劳动合同、劳动仲裁裁决书、苏通公司向原告发送的通知、设备部工资考核调整方案、考勤表、情况说明、请假条及庭审笔录在案佐证。
本院认为，第一、关于原告诉请的要求被告补缴2012年11月4日至2015年11月基本养老金的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源、逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，《中华人民共和国社会保险法》、第十条第一款“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”、第十一条“本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。”、第十二条第一款“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”规定，企业为其职工缴纳基本养老保险费是其法定义务，而且在实践中职工必须经过正规医疗机构的体检后方能参加社保。本案原告从2014年1月重新入职后，被告为给原告参保一事曾多次发通知书告知原告进行体检，并告知其后果，但原告置之不理。2015年11月原告才到医院进行体检，体检后被告从当年12月份开始为原告缴纳了养老保险，此时原告也应当知道被告未为其缴纳2015年12月份之前的基本养老保险费，就应当向被告提出异议或主张，但其未作任何异议表示，而是一直放任其权利被侵害，至2016年3月31日原告因不服被告对原告作出的将其工作岗位由跟班电工变为常日班时，才向劳动仲裁部门提出要求被告缴纳2015年12月份之前的基本养老保险费的请求。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告在接到被告向其发放的通知要求其进行体检，或是在体检后知道被告仅缴纳了从2015年12月份起的养老保险时，就应当知道其权益受到侵害，就应向被告主张权利或者向有关部门请求权利救济，但其消极、懈怠对待参保一事，怠于行使自己的权利，致使一年的仲裁时效未发生过中止、中断等情形，现原告要求被告补缴基本养老保险的期间就只能从2016年4月其向劳动仲裁部门申请仲裁主张权利时往前推一年即2015年4月开始计算，2015年4月之前的养老保险费因过了一年的仲裁时效依法不予支持。因2015年12月份之后的被告已缴纳，故现被告还应补缴从2015年4月至2015年11月份的单位应缴部分的基本养老保险费。
第二、关于原告诉请的要求被告恢复其跟班岗位的问题。
本院认为，企业有自主用工及经营管理权，可就企业员工的岗位在不违反法律法规、国家政策、劳动合同及公序良俗的情况下进行适当调整。本案原告与被告签订的明确约定原告的岗位为电工，并未约定为跟班电工，且跟班电工和常日电工均属电工，被告并未就原告的工作性质和内容进行变更，仅就工作方式、时间根据企业生产经营管理的需要进行了适当调整，并不违反法律、法规及双方签订的劳动合同，故原告要求被告恢复其跟班电工的诉讼无事实依据，不予支持。且从2016年4月1日起原告请假15天期满后，再未回被告处上班，对此事实双方均予认可，庭审中被告亦称已与原告解除了劳动关系，此情况下原告要求被告恢复其跟班电工的诉请亦失去了意义。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告雅安苏通电子材料有限公司于本判决生效之日起十日内依法为原告凌元建补缴2015年4月至2015年11月份欠缴的基本养老保险费（单位部分）；
二、驳回原告凌元建的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告凌元建负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于雅安市中级人民法院。
审判员 朱建军
二〇一六年七月十一日
书记员 冉尹忠