广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第504号
上诉人（原审原告）魏某某，女。
委托代理人王某某，广东众天××律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市天××有限公司。
法定代表人郭某某，总经理。
委托代理人尧某某，广东金××律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市立××有限公司。
法定代表人罗某，总经理。
委托代理人尧某某，广东金天××律师事务所律师。
上诉人魏某某因与被上诉人深圳市天××有限公司、被上诉人深圳市立××有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院作出的（2012）深罗法民四（劳）初字第1574号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
二审查明事实与一审查明事实一致。本院确认原审查明的事实。
本院认为，关于魏某某对深圳市立××有限公司的诉求问题。经核查，深圳市天××有限公司和深圳市立××有限公司为关联公司，无证据显示魏某某为两公司同时提供劳动。魏某某曾于2010年3月25日对深圳市立××有限公司提出上述诉求，并经仲裁、一审审理，2011年12月4日，深圳市中级人民法院做出（2011）深中法民六终字第4231、4232、4233、4234号民事判决书。该判决书做出以下认定：1、原告（魏某某）与被告立××公司在2008年1月1日至2010年12月31日期间不存在劳动关系。2、原告（魏某某）于2000年12月入职案外人深圳市君安首饰有限公司，该公司已于2008年6月15日被吊销。被告立××公司于2006年5月18日登记注册成立。原告（魏某某）向被告立××公司主张该公司成立之前的加班工资等权利，属于诉讼主体错误。3、原告（魏某某）向被告立××公司主张工资、加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资、年终奖金、解除劳动关系的经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系经济补偿金等上诉请求依据不足。该判决为终审判决。魏某某在本案中再次向深圳市立××有限公司主张权利，没有法律依据，原审判决认定不予处理正确，本院予以确定。
关于魏某某对深圳市天××有限公司的诉求问题。经核查，双方于2008年1月1日签订劳动合同，合同约定的期限为2008年1月1日至2010年12月31日，每月的人民币1000元加提成，工资支付时间为每月的15日前以银行转账的形式支付上月的工资。据此，双方存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。
关于2008年1月至2010年2月期间的加班工资及25%经济补偿金问题。劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资，不包括无规定支付周期的劳动报酬，魏某某于2008年1月1日起，其月工资包括；基本工资1000元、全勤奖200元、伙食补贴180元、工龄补贴：100元、岗位津贴750元及提成构成。魏某某任职期间，每周休息一天，法定节假日均加班，根据工资表及考勤纪录依公平原则酌定深圳市天××有限公司应支付魏某某2008年1月1日至—2010年3月期间休息日及加班工资人民币28709元（2330÷21．75×52个休息日／年×2×200％＋2330÷21．75×10个法定休假日／年×2年×300％）。深圳市天××有限公司未支付该加班工资，应额外支付25％的经济补偿金人民币7177.25元。
关于2010年3月份的工资问题。根据魏某某邮寄的解除劳动合同的律师函及其主张2010年3月1日至3月15日的工资，可以确定魏某某最后工作时间为2010年3月15日。深圳市天××有限公司已实际支付了上述期间的工资人民币1650元。魏某某对该工资金额提出异议。主张2010年3月份应得工资为人民币3000，加班费为人民币1500元。深圳市天××有限公司未提交魏某某该月工资单及加班记录，应承担不能举证的不利法律后果，本院采纳魏某某的主张，认定深圳市天××有限公司仍应支付魏某某2010年3月份的工资差额人民币2850元（3000＋1500－1650）。魏某某未能证明存在曾经就该加班支付请求劳动监察部门要求深圳市天××有限公司进行整改而深圳市天××有限公司未予整改的事实，魏某某就上述期间拖欠工资要求25％的经济补偿金于法无据，本院不予支持。
关于支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的诉求问题。魏某某仲裁申请明确该请求是指因深圳市天××有限公司长期拖欠加班费，要求解除劳动合同经济补偿金。根据上述查明认定，深圳市天××有限公司确实存在未支付魏某某加班工资的情形，其要求解决劳动关系，符合法律规定，应予以支持。本案中，可认定魏某某在深圳市天××有限公司工作时间从2008年1月至2010年3月15日，为2年2个月15天。根据魏某某离职前12个月平均工资为人民币5373元应支付魏某某解除劳动关系经济补偿金人民币13432.5（5373元×2＋5373÷2）元。魏某某诉求支付额外经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于年终奖的诉求问题。本案中，无证据显示双方存在关于年终奖的约定及存在实际支付的事实。魏某某应对此承担不能举证的不利法律后果。原告该项请求无事实依据，本院不予支持。
关于按实际工资数额补缴社保的诉求问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条关于“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”的规定，征缴社会保险属于社会保险部门的职责，不属人民法院审理劳动争议案件的管辖范围。魏某某应另循其他法律途径解决。
综上，上诉人魏某某上诉理由部分成立，本院予以支持。原审判决认定事实部分错误，适用法律错误，本院予以纠正。依照中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销深圳市罗湖区人民法院作出的（2012）深罗法民四（劳）初字第1574号民事判决第二项；
二、变更深圳市罗湖区人民法院作出的（2012）深罗法民四（劳）初字第1574号民事判决第一项为“深圳市天××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李晓敏2010年3月份的工资差额人民币2850元”；
三、深圳市天××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付魏某某2008年1月1日至—2010年3月期间休息日及加班工资人民币28709元及应额外支付25％的经济补偿金人民币7177.25元；
四、深圳市天××有限公司应于本判决生效之日起十日内支付魏某某解除劳动关系经济补偿金人民币13432.5元；
五、驳回魏某某的其他上诉请求。
如果深圳市天××有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币15元，由被上诉人深圳市天××有限公司负担人民币10元，上诉人魏某某负担人民币5元。
本判决为终审判决。
审判长 何 万 阳
审判员 许 炎 兴
审判员 蔡 雪 燕
二〇一三年四月十五日
书记员 刘锦锦（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。