河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）承民初字第380号
原告承德县宏盛建筑安装有限公司。
组织机构代码：10657183—X。
法定代表人邹海松，董事长。
委托代理人焉曰文，男，1959年2月15日生人，汉族，原告项目经理。
被告张广君，男，1972年9月25日生人，蒙古族，农民。
委托代理人张永辉，承德市法律援助中心律师。
原告承德县宏盛建筑安装有限公司与被告张广君劳动争议一案，本院受理后，由审判员栾春华独任公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。原告法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年3月26日，被告到原告承建的承德市双桥区牛圈子沟现代城A24号楼从事木工工作。工资按施工量每平米24元计算。上班当天，被告由于自己从大模顶上跳下受伤。伤后被告到承德市中心医院治疗，诊断为双足跟骨骨折，住院4天，医疗费全部由原告垫付。2013年7月30日，被告申请评定伤残等级，评定结果为骨科九级，停工留薪期8个月。后双方因工伤待遇问题发生争议，被告申请承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会仲裁，双桥区人事劳动争议仲裁委员会做出承双人劳仲案字（2013）192号裁决书。原告认为此裁决显失公正且没有法律依据，理由：第一、被告所谓两个十级叠加为玖级的说法本能成立，也没有法律依据；第二、被告没进行任何手术，也没内固定，只住了4天院就回家了，但其停工留薪期被认定8个月，明显超过必要限度；第三、工伤伤残补助金依法应以受伤职工本人工资为基数进行计算，十级伤残为7个月本人工资，即21000元；第四、被告受伤时间为2012年，即使工伤成立，其一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算标准应按2012年的计算标准，而不应以2013年度标准计算。综上原因，原告不服双桥区人事劳动争议仲裁委员会做出承双人劳仲案字（2013）192号裁决书，起诉至承德县人民法院，请依法公正判决被告的经济损失。
被告辩称，一、原告在起诉书中说被告自己从大模顶上跳下受伤，这种说法与事实不符，实际情况是2011年3月，被告到原告承建的承德市双桥区牛圈子沟现代城A24号楼工作，工种为木工。双方未签订劳动合同，2012年3月26日下午三点左右，被告在吊装大模时，由于塔吊吊的大模左右摇摆不定撞到了被告所在的大模上，致被告在大模上坠地受伤。二、原告提出被告不构成九级伤残，应为十级及被告停工留薪期过长的说法，与事实不符，也无法律依据。原告在收到劳动能力鉴定结论后，没有在法定期限申请再次鉴定，故被告的劳动能力鉴定结论生效。三、原告声称，被告受伤时间为2012年，即使工伤成立，其一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算标准应按2012年的计算标准，而不应以2013年度标准计算，此说法不成立。《河北省工伤实施办法》第34条明确规定九级伤残的赔偿标准，无论一次性医疗补助金还是一次性就业补助金，其计算基数均为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资。而原、被告双方2013年12月3日在双桥区人事劳动争议仲裁委员会开庭时均同意解除劳动关系，故双方解除劳动关系的时间是2013年12月3日。因此一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算标准应按2013年的计算标准。综上，被告属于工伤，劳动能力鉴定结论正确。请法院依法判决原告支付被告：一次性伤残补助金29，655.00元、一次性工伤医疗补助金46，130.00元、一次性伤残就业补助金19，770.00元、停工留薪期工资26，360.00元、住院伙食补助费80.00元、鉴定费600.00元，以上合计人民币122，595.00元。
原告为支持自己的请求，向本院提交证据如下：
证据1、国家十级伤残鉴定标准第14条。九级伤残鉴定标准第23条。拟证明被告应属十级伤残。
被告质证认为，应以生效的劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
被告为支持自己的请求，向本院提交证据如下：
证据1、“工伤职工鉴定确认事项申请表”。拟证明被告的伤残等级为九级，停工留薪期八个月。
原告质证认为，不认可，因其未按国家伤残鉴定标准来鉴定。骨折存在，但未做内固定术，所以不应是十级，停工留薪期八个月也不认可，与事实不符，事实上被告修养三个月就好了。
证据2、被告申请法院从双桥区仲裁委调取的仲裁开庭笔录。拟证明：一、2013年12月3日，在双桥区人事劳动争议仲裁委员会开庭时，原、被告双方均当庭表示同意解除劳动关系，故双方解除劳动关系的时间为2013年12月3日；二、双方均同意被告月工资按3295.17元计算。
原告质证认为，同意被告月工资按3295.17元计算。
证据3、原告企业执照副本一份。拟证明原告具备用工主体资格，应承担赔偿责任。
证据4、诊断证明书及病历。拟证明被告住院4天。
证明5、鉴定费票据一张。拟证明鉴定申请花费600元。
原告质证认为，认可上述三份证据的真实性。
本院对证据的认定：原告证据1，因法律有残情晋级原则。即：当被鉴定者同一器官或系统或一个器官以上不同部位同时受到损失，应首先完成单项伤残的鉴定，若有两项以上或多项残情的，如果伤残等级不同，以重者定级，如果两项以上等级相同，最多晋升一级。因此，原告证据1不能单独作为认定被告应属十级伤残的依据。被告证据1，原告并没有在法定期限提出异议，故已生效，本院对其真实性、合法性、有效性予以确认；原告对被告证据2、3、4的真实性认可，故本院予以确认，作为本案认定事实的依据。
经审理查明：2011年3月，被告到原告承建的承德市双桥区牛圈子沟现代城A24号楼工作，工种为木工，月平均工资为3295元。2012年3月26日下午三点左右，被告在吊装大模时受伤，伤后到承德市中心医院治疗，诊断为双足跟骨骨折，住院4天后出院。住院期间的医疗费均由原告垫付。后被告申请工伤认定，承德市人力资源和社会保障局做出承人社伤险认决字（2012）149号工伤认定决定书，认定被告属于工伤。2013年7月30日，承德市劳动能力鉴定委员会评定被告的伤残等级为骨科九级，停工留薪期八个月。鉴定费由被告垫付。后被告为落实工伤待遇问题与原告发生劳动争议，被告到双桥区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告对双桥区人事劳动争议仲裁委员会做出承双人劳仲案字（2013）192号裁决书不服，诉至本院。
另查明：河北省2012年度职工月平均工资为3295元。
本院认为：被告在为原告工作过程中受伤，伤后，被告向承德市人力资源和社会保障局申请工伤认定，原告在收到承德市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》后，没有在法定期限内提出行政复议或行政诉讼，《工伤认定决定书》已生效，被告构成工伤。经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为九级伤残，停工留薪期八个月，原告应按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的规定，落实被告的各项工伤待遇。被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费及伙食补助费的请求合法有效，本院予以支持；因被告住院的医疗费均由原告垫付，故本案不再涉及。为维护双方当事人的合法权益不受侵犯，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条第一款、第三十四条第一款及其他有关规定，判决如下：
一、原告于本判决生效后十日内给付被告：一次性伤残补助金29，655.00元（每个月3，295.00元×9个月）；一次性工伤医疗补助金46，130.00元（每个月3，295.00元×14个月）；一次性伤残就业补助金19，770.00元（每个月3，295.00元×6个月）；停工留薪期工资26，360.00元（每个月3，295.00元×8个月）；伙食补助费80元（每天20元×4天）、劳动能力鉴定费600元、以上合计人民币122，595.00元。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 栾春华
二〇一四年三月六日
书记员 王占宇
附页：
一、《中华人民共和国工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、《河北省工伤保险实施办法》
第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。
第二十七条第一款工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
第三十四条第一款五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
三、如不服本判决，应向本院递交上诉状正本一份，副本五份，并在法定期限内交纳上诉费10元，逾期视为放弃上诉。
四、本判决生效后，被告申请执行的期限为2年，执行申请向本院立案庭提出立案后，由我院执行局负责执行。超过法定期限内申请执行的，本院将不予立案。