重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝02民终3047号
上诉人（原审被告）：江苏阳帆机电设备制造有限公司，住所地江苏省溧阳市上兴镇工业集中区，统一社会信用代码91320481793814054E。
法定代表人：杨宏伟，董事长。
委托诉讼代理人：周伟勤，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：姜昌云，男，1971年10月11日出生，汉族，住重庆市万州区。
委托诉讼代理人：谭飞，重庆益安律师事务所律师。
原审被告：重庆巴渝子第劳务有限公司，住所地重庆市万州区王牌路82号，统一社会信用代码915001017958563543。
法定代表人：王江亮，董事长。
委托诉讼代理人：吴晓荣，重庆法韵律师事务所律师。
上诉人江苏阳帆机电设备制造有限公司（简称阳帆机电公司）因与被上诉人姜昌云、原审被告重庆巴渝子第劳务有限公司（简称巴渝劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市万州区人民法院（2017）渝0101民初10475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
阳帆机电公司上诉请求：1、依法改判，判决确认其无需向姜昌云支付护理费4000元；2、上诉费由姜昌云承担。事实与理由：姜昌云所受工伤系由第三人交通事故引起，其受伤期间的护理费属直接性的财产损失且已由第三人所投保的保险公司进行了赔偿。在此基础上，原审法院仍判决用工单位赔偿护理费没有法律依据，亦将导致姜昌云就护理费此项损失重复索赔，不恰当地获利，加重无过错方用工单位的经济负担，从而违背了民法最基本的公平原则。
姜昌云辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
巴渝劳务公司述称，请求二审法院依法改判确认其无需向姜昌云支付护理费4000元。事实与理由：姜昌云受伤期间的护理费已由第三人所投保的保险公司进行了赔偿，若由用人单位再次赔偿将违背公平原则，导致姜昌云就护理费此项损失重复索赔，不恰当地获利。
姜昌云向一审法院起诉请求：1、经济补偿8500元；2、医疗费32131.79元；3、住院伙食补助费2000元；4、护理费4000元；5、停工留薪期工资20400元；6、一次性伤残补助金23800元；7、交通费1000元；8、一次性工伤医疗补助金11231元；9、一次性伤残就业补助金33693元；10、阳帆机电公司与巴渝劳务公司承担连带责任。
一审法院认定事实:
(一)仲裁情况
姜昌云的仲裁请求：1、依法解除劳动关系并支付经济补偿6800元；2、医疗费32131.79元；3、住院伙食补助费2000元；4、护理费4000元；5、交通费1000元；6、停工留薪期工资20400元；7、一次性伤残补助金23800元；8、一次性工伤医疗补助金11231元；9、一次性伤残就业补助金33693元。
仲裁结果：1、解除姜昌云与重庆巴渝子第劳务有限公司（简称巴渝劳务公司）的劳动关系；2、巴渝劳务公司在收到工伤基金拨付的一次性伤残补助金、住院生活补助费和一次性工伤医疗补助金后十日内一次性支付给姜昌云；3、江苏阳帆机电设备制造有限公司（简称阳帆机电公司）支付姜昌云停工留薪期工资3462元、一次性伤残补助金33693元、住院护理费4000元、交通费300元。
(二)起诉情况
姜昌云不服仲裁裁决，向原审法院提出诉讼请求：1、经济补偿8500元；2、医疗费32131.79元；3、住院伙食补助费2000元；4、护理费4000元；5、停工留薪期工资20400元；6、一次性伤残补助金23800元；7、交通费1000元；8、一次性工伤医疗补助金11231元；9、一次性伤残就业补助金33693元；10、巴渝劳务公司与阳帆机电公司承担连带责任。
阳帆机电公司不服仲裁裁决，向原审法院提出诉讼请求：1、不支付护理费4000元；2、不支付交通费300元。
（三）本案有关事实
1、工龄：2015年5月2日至2017年7月31日。
2、工资：3400元/月。
3、解除原因：未足额发放停工留薪期工资。工伤住院第一个月，阳帆机电公司支付1500元。
4、劳务派遣关系：巴渝劳务公司为用人单位，阳帆机电公司为用工单位，姜昌云由巴渝劳务公司派到阳帆机电公司工作。
5、工伤：2016年6月1日8时左右，姜昌云回家途中被小型客车撞伤，交警认定姜昌云无责。2016年7月22日，姜昌云被认定为工伤。
6、治疗情况：姜昌云住院治疗40天。出院后姜昌云回阳帆机电公司处继续上班。
7、伤残等级：10级。
8、参保情况：巴渝劳务公司为姜昌云缴纳了工伤保险费用，关于基金支付的住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金还在申报中。
9、其他事实：巴渝劳务公司和阳帆机电公司约定，工伤员工除基金支付的待遇外，其余待遇由阳帆机电公司承担。
一审法院认为：
(一)、关于停工留薪
停工留薪期是职工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗期间，姜昌云出院后并未停工医疗，而是回单位工作，其再主张出院后的停工留薪期工资没有法律依据。巴渝劳务公司和阳帆机电公司对仲裁裁决的3462元没有异议，原审法院予以确认。
（二）、关于交通费
姜昌云并非提供到统筹地区以外就医的相关证明，其主张交通费没有法律依据。
（三）、关于一次性伤残就业补助金
巴渝劳务公司和阳帆机电公司对仲裁裁决的33693元无异议，原审法院予以确认。
（四）、关于住院护理费
姜昌云住院40天，其按100元/天主张合理，原审法院确认4000元。姜昌云因交通事故导致的工伤，姜昌云无责，住院护理费与侵权赔偿中的护理费性质一致，是否兼得，存在争议。
（五）、关于经济补偿
姜昌云以未足额支付停工留薪期工资为由解除劳动关系主张经济补偿不符合法律规定。首先，停工留薪期待遇并不是劳动报酬，而是对工伤职工的经济补偿，是一种法定工伤待遇。其次，姜昌云因交通事故导致工伤，停工留薪期工资与侵权赔偿中的误工费性质相同，均为姜昌云直接损失。停工留薪期工资与误工费是否兼得，不同地区有不同判决，本身存在争议，不应将争议问题视为用工单位过错。第三，阳帆机电公司在姜昌云工伤认定期间按最低工资支付一定待遇，工伤认定期间对工伤性质本身不明确。综上，停工留薪期在法律性质上，在是否与误工费兼得上均存在争议。而且在工伤未认定之前阳帆机电公司已支付一定待遇，难以认定阳帆机电公司存在过错。因此，对姜昌云经济补偿请求，原审法院不予支持。
（六）、医疗费
因姜昌云系交通事故导致工伤，姜昌云在交通事故中无责，其医疗费应由第三人及保险公司赔付，其主张巴渝劳务公司和阳帆机电公司支付没有法律依据。
（七）、关于住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金
巴渝劳务公司为姜昌云参保，这三笔费用应由基金支付。因巴渝劳务公司正在为姜昌云申报中，姜昌云也可以自行申报。巴渝劳务公司应在申报后及时将工伤待遇支付给姜昌云。
（八）、关于连带责任
虽然巴渝劳务公司和阳帆机电公司就工伤保险待遇约定用工单位承担非基金支付部分，但内部责任分配办法不能对抗工伤职工，对外二单位仍应对工伤责任承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、江苏阳帆机电设备制造有限公司在本判决生效后七日内支付姜昌云停工留薪期工资3462元；二、江苏阳帆机电设备制造有限公司在本判决生效后七日内支付姜昌云护理费4000元；三、江苏阳帆机电设备制造有限公司在本判决生效后七日内支付姜昌云一次性伤残就业补助金33693元；四、重庆巴渝子第劳务有限公司对上述费用承担连带责任；五、驳回姜昌云的其他诉讼请求。
二审中，各方当事人均未提交新证据。本院审理查明的事实与原审法院查明的事实无异。二审另查明，姜昌云因交通事故造成的护理费、康复费、误工费、营养费、精神抚慰金、被抚养人生活费、出院后护理费等各项损失共计105217元，已由阳光财产保险股份有限公司重庆市万州中心公司赔付。
本院认为，本案二审期间争议焦点在于被上诉人姜昌云主张的其住院期间的护理费在第三方已经赔付的情况下，所在单位是否还应再次赔付？《重庆市人力资源和社会保障局关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付问题的通知》（渝人社发[2013]77号）规定，用人单位及其职工按规定参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费的，由于第三方责任造成工伤（亡），治疗工伤的医疗费不得重复享受，工伤保险经办机构根据民事伤害赔偿法律文书等合法有效依据确定的医疗费总额与应由工伤保险基金支付的医疗费总额比较，不足部分予以补足，其他工伤保险待遇按《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。上述法律法规明确了劳动者因第三人原因遭到事故伤害，无论劳动者或者其近亲属是否对第三人提起了民事诉讼，无论是否已经获得了赔偿，均有权要求社会保险经办机构或者是未依法参加工伤保险的用人单位支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费除外。本案中，即使第三方已经赔付的情况下，姜昌云受伤期间的护理仍应由其所在单位承担。若其所在单位未为其提供护理，应当支付相应的护理费。
综上，上诉人阳帆机电公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江苏阳帆机电设备制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄文革
审判员 杨继伟
审判员 柯 言
二〇一八年二月五日
书记员 魏椿林