四川省华蓥市人民法院民 事 判 决 书（2011）华蓥民初字第813号原告任国微，男，住四川省华蓥市。委托代理人邓建伟，四川明致律师事务所律师。被告广安市思源矿业集团高顶山煤矿有限公司。法定代表人赵德礼，该矿矿长。委托代理人张新乔，女，广安市思源矿业集团有限公司人力资源部部长，住四川省广安市广安区。委托代理人冯乔凯，男，广安市思源矿业集团高顶山煤矿有限公司办公室主任，住重庆市渝北区。第三人四川鑫辉人力资源开发有限责任公司。法定代表人胡明金，该公司董事长。委托代理人倪洪斌，男，该公司职工，住四川省雅安市雨城区。原告任国微诉被告广安市思源矿业集团高顶山煤矿有限公司（以下简称高顶山煤矿）、第三人四川鑫辉人力资源开发有限责任公司（以下简称鑫辉公司）劳动合同纠纷一案，原告任国微于2009年2月26日向本院起诉，本院于2010年1月6日作出（2009）华蓥民初字第376号民事判决书，原告任国微不服该判决，向四川省广安市中级人民法院提起上诉。四川省广安市中级人民法院于2011年5月27日作出（2010）广法民终字第362号民事裁定，撤销本院（2009）华蓥民初字第376号民事判决，发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告任国微及其委托代理人邓建伟、被告高顶山煤矿的委托代理人张新乔和冯乔凯、第三人鑫辉公司的委托代理人倪洪斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告任国微诉称，2008年2月，被告高顶山煤矿的管理人员拿着没有填写用人单位的合同给原告签名，原告以为是与被告高顶山煤矿签订劳动合同，没想到被告高顶山煤矿却把合同拿给了鑫辉公司签订，2008年8月原告知道后提起了仲裁。同时，因高顶山煤矿和鑫辉公司没有支付原告2007年和2008年的加班工资和井下津贴，故起诉要求高顶山煤矿和鑫辉公司支付原告解除劳动关系补偿金20000元、连带支付原告2007-2008年的井下津贴7000元，高顶山煤矿支付原告2007年和2008年春节工资3000元。原告任国微就其主张，在举证期限内提交并在法庭上出示的证据有：1、2009年1月13日，华蓥市劳动争议仲裁委员会作出的华劳仲案字（2008）第100号仲裁裁决书复印件；2、2008年12月17日，高顶山煤矿和鑫辉公司作出的关于《解除劳动合同的证明》通知复印件；3、2009年12月18日，本院作出的（2009）华蓥民初字第186号民事判决书复印件。被告高顶山煤矿收到诉状后，未向法庭提交答辩状，其委托代理人在庭审中辩称，原告2008年1月1日之前的诉讼请求已经超过了诉讼时效。被告实行的是综合计算工时制，只要职工全年的工作时间未超过当年扣除应该享有的休息时间后实际应当工作的时间，均不应该再支付法定节假日加班工资。原告自己要求解除劳动合同，被告同意，没有违反劳动合同法规定的情形，不应支付解除合同经济补偿金。被告实际上将井下津贴溶入到原告的劳动报酬之中，没有列明井下津贴的劳动报酬与列明井下津贴的劳动报酬没有太大区别，故被告不应支付井下津贴。被告高顶山煤矿在举证期限内提交并在法庭上出示的证据有：1、2008年1月1日，任国微与鑫辉公司签订的劳动合同复印件；2、2007年12月15日，四川鑫福产业集团与鑫辉公司签订的劳务派遣协议复印件；3、四川鑫福产业集团和鑫辉公司联合出具的川鑫（2008）1号关于劳动用工实行劳务派遣的实施意见文件复印件；4、2008年12月17日，鑫辉公司和高顶山煤矿向任国微发出的关于《解除劳动合同的证明》通知复印件证实，鑫辉公司和高顶山煤矿同意任国微辞工；5、2009年1月13日，广安市社会保险局出具的证明复印件证实，高顶山煤矿2008年为任国微办理了工伤保险；6、四川省鑫福矿业集团有限公司考勤表复印件证实，2007年1—12月任国微出勤85天，2008年1—10月任国微出勤219天；7、高顶山煤矿2008年职工工资表复印件；8、高顶山煤矿高煤司（2008）45号关于确认2008年1月1日前员工工龄的通知文件复印件；9、高顶山煤矿高煤（2007）008号关于2007年春节期间的工作安排情况文件复印件；10、高顶山煤矿高煤司（2008）9号关于2008年春节期间的工作安排情况文件复印件；11、2009年1月13日，华蓥市劳动争议仲裁委员会作出的华劳仲案字（2008）第100号仲裁裁决书复印件；12、高顶山煤矿员工工资统计表复印件证实，任国微2008年度月平均工资为1215元。第三人鑫辉公司收到诉状后，未向法庭提交答辩状，其委托代理人在庭审中称，同意被告高顶山煤矿的答辩意见。劳务派遣合同是多方参与，自愿参加，是合法有效的。原告与第三人签订的劳动合同合法有效。第三人鑫辉公司未向法庭提交证据。根据原告诉称、被告辩称、第三人的陈述及当事人在法庭上的举证、质证和辩论意见，本院查明的事实如下：经广安市华蓥市工商行政管理局批准，高顶山煤矿于2002年12月17日成立，系四川鑫福产业集团有限公司的下属企业。2002年12月至2007年12月31日，任国微在高顶山煤矿工作，双方未签订劳动合同，形成了事实上的劳动关系。2007年12月15日，鑫福产业集团与鑫辉公司签订了《劳务派遣协议》，该协议约定：“四川鑫福产业集团有限公司从2008年1月1日起将原已在所属企业工作的员工成建制地转移给鑫辉公司，同鑫辉公司建立劳动关系，员工在原企业的连续工龄进行承接式转移。四川鑫福产业集团有限公司与鑫辉公司实际合作从2008年1月1日起至2013年12月30日止。”任国微属于此次员工转移之列。2008年1月1日，任国微与鑫辉公司签订了固定期限为4年的劳动合同，该合同约定：合同时间从2008年1月1日起至2011年12月31日止；鑫辉公司根据生产经营管理需要，结合任国微的工作技能，将任国微派到高顶山煤矿工作，工作岗位是井下通维；工作时间为不定时工作制（即轮班制），劳动报酬为计件工资制。2008年11月27日，任国微向华蓥市劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，同日向鑫辉公司和高顶山煤矿递交了解除合同通知书。2008年12月17日，鑫辉公司和高顶山煤矿向任国微发出关于《解除劳动合同的证明》通知，同意任国微辞工。2009年1月13日，华蓥市劳动争议仲裁委员会作出华劳仲案字（2008）第100号仲裁裁决书，该裁决书裁决：鑫辉公司支付任国微经济补偿金1349.40元；高顶山煤矿支付任国微井下津贴2390元；终止任国微与鑫辉公司劳动关系。任国微不服于2009年2月26日向本院起诉。同时查明，高顶山煤矿没有为任国微办理养老保险。在庭审中，任国微放弃了要求高顶山煤矿给付2007年、2008年春节工资3000元的诉讼请求。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确权利义务的协议，依法订立的劳动合同具有约束力。2002年12月至2007年12月31日，任国微在高顶山煤矿工作，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。2008年1月1日，任国微与鑫辉公司签订了为期4年的劳动合同，是双方的真实意思表示，不违背法律强制性规定，合法有效。任国微与高顶山煤矿因事实劳动关系发生的劳动争议，应当根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，从劳动争议发生日（2008年1月1日）起60日内即在2008年3月2日前提出仲裁申请，而任国微向广安市仲裁院提出仲裁申请的时间是2008年11月27日，已经超过仲裁时效期限，且任国微亦未提供证据证明在仲裁申请期间内有不可抗力或者其他正当理由导致不能在法定期间内提起仲裁的情形，故任国微要求高顶山煤矿承担2008年1月1日前的各项义务的诉讼请求，本院不予支持。2008年11月27日，任国微以用人单位未缴纳社会保险费和没有足额支付工资为由向鑫辉公司和高顶山煤矿递交了解除合同通知书，经本院查明，鑫辉公司和高顶山煤矿没有为任国微缴纳社会保险费，2008年12月17日，鑫辉公司和高顶山煤矿向任国微发出关于《解除劳动合同的证明》通知，同意任国微辞工，任国微与鑫辉公司解除劳动合同，属于我国《劳动合同法》规定给付经济补偿金的范畴，任国微与鑫辉公司签订的劳动合同履行了11个多月，鑫辉公司应当给付任国微1个月工资的经济补偿金。广安市政府办公室《关于提高煤矿从业人员经济待遇的指导意见》（广安府办发（2004）197号文件）规定“我市煤矿从业人员最低收入按以下标准掌握：煤矿井下采掘工人最低月收入不低于2200元，煤矿井下运输工最低月收入不低于1500元，煤矿井下通风、瓦检、机电等特种作业人员最低月收入不低于1100元，煤矿井下维修工最低月收入不低于1000元，煤矿地面辅助工最低月收入不低于800元，煤矿井下基层管理人员最低月收入不低于1500元”。高顶山煤矿向本院提交了员工工资统计表证实任国微2008年度月平均工资为1215元，本院予以确认。根据劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》（劳社部发（2006）24号文件）关于“井下艰苦岗位津贴适用于各类煤炭企业的井下作业职工，不包括露天煤矿职工……井下艰苦岗位津贴的包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴……井下采掘工井下津贴：15元-30元／工，井下辅助工井下津贴：10元-20元／工……班中餐补贴：6元-10元／工，由企业用于井下作业职工的伙食，不得挪作他用，不得直接支付给职工个人。前夜班津贴：6-10元／工，后夜班津贴：8-12元／工……调整井下艰苦津贴所需资金可在企业成本中列支。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列……实行吨煤工资含量计件制的企业，应结合职工出勤情况，在吨煤工资以外发放井下艰苦津贴……”的规定，2008年1月1日任国微与鑫辉公司签订的劳动合同中确定任国微的工作岗位是井下通维，属于给付井下艰苦岗位津贴的井下作业人员，鑫辉公司应当在吨煤工资以外发放给任国微井下艰苦岗位津贴；结合广安市煤炭行业的实际情况，本院对井下津贴酌情认定为20元／工，对前夜班津贴酌情认定为10元／工，后夜班津贴酌情认定为10元／工；同时根据原、被告及第三人向本院提交的证据认定任国微2008年出勤219天（其中早班113天、中班即前夜班63天、夜班43天）。因此鑫辉公司应当支付给任国微井下津贴4380元，前夜班津贴630元，后夜班津贴430元。任国微关于2008年8月才知道自己是与鑫辉公司签订的劳动合同的诉讼理由，没有提供证据证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，判决如下：一、第三人四川鑫辉人力资源开发有限责任公司在本判决生效后五日内支付给原告任国微经济补偿金1215元，井下津贴4380元，夜班津贴1060元，共计6655元。二、驳回原告任国微的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广安市思源矿业集团高顶山煤矿有限公司和第三人四川鑫辉人力资源开发有限责任公司共同承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。审 判 长  邓 琼人民陪审员  何西海人民陪审员  夏代武二〇一三年十二月二日书 记 员  郑 倩