四川省乐山市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乐中民初字第291号
原告：纪雪峰，男，1975年5月22日出生，汉族，住犍为县。
委托代理人：杨元寿，乐山市川乐法律服务所法律工作者。
委托代理人：夏长峰，男，1955年4月15日出生，汉族，住乐山市市中区。
被告：四川省第一建筑工程公司，住所地，成都市金牛区。
法定代表人：谌ＸＸ，董事长。
被告：四川省第一建筑工程公司乐山分公司，住所地，乐山市市中区。
代表人：彭燕兵，总经理。
委托代理人：陈永祥，男，1963年5月4日出生，汉族，住峨眉山市。
原告纪雪峰与被告四川省第一建筑工程公司（以下简称：四川省一建司）、四川省第一建筑工程公司乐山分公司（以下简称：四川省一建司乐山分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月31日立案受理后，依法由审判员彭洪蔚独任审判，于2014年5月13日公开开庭进行了审理。原告纪雪峰的委托代理人杨元寿、夏长峰，被告四川省一建司乐山分公司的委托代理人陈永祥到庭参加诉讼。被告四川省一建司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告纪雪峰诉称：原告在2010年12月8日之前，被四川省一建司乐山分公司（四川省一建司下属单位）招聘为电工，负责电器设备安装、维修工作，每月基本工资4000元。原告参加工作以来，先后在被告承建的爱丁堡工程、北城枫景工程、嘉州长卷天玺二期二批次工程担任电工。按照相关劳动法律规定，被告至迟应依法于2011年1月7日与原告签订书面劳动合同，依法为原告办理社会保险，但被告至今尚未确认原告与其之间建立的劳动关系为无固定期限的劳动合同关系，在未与原告签订书面劳动合同的情况下，也未依法每月向原告支付二倍的工资（只支付了一倍的工资），未依法从2010年12月起为原告办理社会保险。
原告曾于2014年3月6日向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委已作出不予受理通知书。现请求：1、判决确认原告与被告之间具有无固定期限的劳动合同关系；2、判决被告从2010年12月8日起至2014年3月7日止，按原告每月工资的二倍向原告支付尚欠的工资160000元（已扣除领取的一倍工资，最终应计算至判决之日止）；3、由被告承担诉讼费用。
被告四川省一建司乐山分公司辩称：我公司只是用工单位，不是用人单位。原告是乐山众志建筑劳务有限公司劳务派遣到我公司的劳务派遣人员，应该将劳务公司作为被告。原告没有与我公司签订过劳动合同，也不是我公司职工。
被告四川省一建司未到庭应诉亦未提出答辩。
经审理查明：原告于2010年12月24日通过四川省一建司乐山分公司考核后，在该公司从事电工工作。工作期间，曾在四川省一建司乐山分公司施工的乐山嘉州长卷等工地进行过施工作业。2013年8月2日，原告未继续上班。双方至今未签订过书面劳动合同，也未办理过劳动关系终止手续。
2014年3月6日，原告纪雪峰向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁：1、确认原告与被告之间具有无固定期限的劳动合同关系；2、被告从2010年12月8日起至2014年3月7日止，裁决被告按原告每月工资的二倍向原告支付尚欠的工资160000元（已扣除领取的一倍工资，最终应计算至仲裁裁决之日止）；3、裁决被告从2010年10月起，为原告办理社会保险。2014年3月10日，该委作出《不予受理通知书》，以劳动关系不明确为由决定不予受理。原告对此仲裁不服，于2014年3月31日起诉来院，提出前述请求。
审理中，被告四川省一建司乐山分公司提出原告系乐山从志建筑劳务有限公司劳务派遣到公司的务工人员，并提供了与该公司签订的《建筑工程施工劳务分包合同》等证据来进行证明，但原告对该合同提出异议，认为与本案无关，被告未进一步提供劳务派遣人员的名单来加以证明。此外，被告四川省一建司乐山分公司对原告的《工作牌》、《工资卡》（记载基本月工资为4500元）、《特种作业人员培训登记表》、《特种作业操作证实际操作考核鉴定表》的真实性无异议，只是提出公司当时出于好意为原告帮忙，在《特种作业人员培训登记表》和《特种作业操作证实际操作考核鉴定表》的从业单位栏和考核意见栏加盖了公司印章。审理中，原告撤销对四川省一建司的诉讼请求。
另查明：四川省第一建筑工程公司第一分公司于2012年2月21日经工商部门核准更名为四川省第一建筑工程公司乐山分公司。
上述事实，身份证明材料、《工作牌》、《工资卡》、《特种作业人员培训登记表》、《特种作业操作证实际操作考核鉴定表》、乐山市劳动人事争议仲裁委员会劳动不予受理通知书、《建筑工程施工劳务分包合同》、工商登记材料以及双方当事人陈述等证据予以证明。
本院认为：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告和实际用人单位四川省一建司乐山分公司之间虽然没有签订书面劳动合同，但从原告提供的《特种作业人员培训登记表》、《特种作业操作证实际操作考核鉴定表》、工资卡以及工作牌等证据反映的内容来看，上述证据之间已形成证据锁链，能够证明原告与被告四川省一建司乐山分公司建立了事实劳动关系，且原告提供的劳动也是被告四川省一建司乐山分公司业务的组成部分，因此，应认定原告与被告四川省一建司乐山分公司之间形成事实劳动关系，被告四川省一建司乐山分公司提出公司当时是出于为原告帮忙的目的，在《特种作业人员培训登记表》和《特种作业操作证实际操作考核鉴定表》的从业单位栏和考核意见栏加盖了公司印章的事实，无证据证明，本院不予采信，其提供的《建筑工程施工劳务分包合同》中也未载明原告为劳务派遣人员，对被告主张原告系劳务派遣人员的事实，本院不予采信。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同”和该法第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，被告用人单位与劳动者之间应当及时签订劳动合同，以维护劳动者合法权益。现双方至今未订立书面劳动合同，被告应自2010年12月24日用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告支付两倍的工资，原告每月基本工资为4500元，鉴于原告已领取了一倍的工资的事实，其双倍工资差额为49500元（4500元×11个月）。被告自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系。
为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，缺席判决如下：
一、原告纪雪峰与被告四川省第一建筑工程公司乐山分公司自2010年12月24日起存在事实上的无固定期限劳动关系；
二、被告四川省第一建筑工程公司乐山分公司在本判决生效之日起十五日内支付原告纪雪峰未同时订立书面劳动合同双倍工资差额49500元；
三、驳回原告纪雪峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已减半收取），由被告四川省第一建筑工程公司乐山分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 彭洪蔚
二〇一四年六月十二日
书记员 陈 潇