重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中区法民初字第01277号
原告鲁强，男，汉族，1973年6月28日出生，住重庆市渝中区。
委托代理人郭田，重庆德普律师事务所律师。
被告中铁二十三局集团第六工程有限公司，住所地重庆市渝中区嘉陵江滨江路118号圣地大厦名义层1层，组织机构代码76268345-0。
法定代表人王义春，总经理。
委托代理人陈安群，男，该公司员工。
委托代理人白光辉，男，该公司员工。
原告鲁强与中铁二十三局集团第六工程有限公司（以下简称“中铁二十三局六公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员彭小强担任法庭记录。原告鲁强及其委托代理人郭田、被告中铁二十三局六公司的委托代理人陈安群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁强诉称，原告于2009年8月14日进入被告处工作，工作地点为重庆市渝中区嘉陵路118号圣地大厦名义层1层，工作岗位为行政部驾驶员，工资为2800元／月。工作期间，原、被告双方于2009年8月14日签订了一次书面劳动合同，合同期限为2009年8月14日至2012年8月13日，之后未再续签，被告未给原告依法缴纳社会保险费，未依法足额支付原告的劳动报酬和福利待遇，并于2013年11月18日违法停止了对原告的工作安排，强制原告交接工作，不再提供工作条件。鉴于上述事实，原告于2013年11月29日依据《劳动合同法》第三十八条的规定要求与被告解除劳动关系，2013年11月30日被告收到原告的《解除劳动合同通知书》双方劳动关系解除。现原告诉至法院，请求：判令被告立即支付原告2012年9月14日至2013年8月13日未签订劳动合同的二倍工资差额30800元（2800元×11个月）。
被告中铁二十三局六公司辩称，对入职时间、工作地点、工作岗位、双方于2009年8月14日签订劳动合同无异议；原告工资2800元／月系2013年7月1日之后的月工资，2013年7月1日之前的工资为2400元／月，工资每月以打卡的方式将上月全月的工资支付给原告；原告在被告处工作期间，被告为原告办理了社会保险；原告在被告处工作至2013年11月19日，双方办理了工作交接，原告未再到被告处工作，被告向原告支付工资至2013年11月19日；双方劳动关系于2013年11月30日被告收到原告邮寄的单方《解除劳动合同通知书》之日解除。双方劳动合同到期后，未再续签，但原告的计算基数应当以双方劳动合同约定的基本工资1100元每月计算。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年8月14日，鲁强进入中铁二十三局六公司工作，中铁二十三局六公司为鲁强办理了社会保险。同日，双方签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限为2009年8月14日起至2012年8月13日止，其中试用期自2009年8月14日起至2009年11月13日止，鲁强担任汽车驾驶员工作，岗位职务工资为1100元／月，绩效工资根据业绩考核情况核定。该《劳动合同书》到期后，双方未再续签。中铁二十三局六公司每月以银行转账方式向鲁强发放上月全月工资，2013年7月1日前应发工资2400元／月，2013年7月1日之后应发工资2800元／月。2013年11月18日，中铁二十三局六公司向鲁强发放《通知》，载明：……现决定从2013年11月18日起将你的雇工关系转移至重庆市中先人力资源管理有限公司，关系转移后仍然由公司继续使用，原工资待遇不变。……如不愿进行关系转移，从2013年11月18日起公司将停止你的工作安排，请你及时办理工作移交手续，如不办理工作交接手续，每台车按1万元收取罚金，且11月18日后因车辆发生的一切损失由你本人承担。当日，鲁强与中铁二十三局六公司办理了工作交接，中铁二十三局六公司收回了鲁强驾驶的汽车钥匙和相关证件，鲁强未再从事驾驶员工作，中铁二十三局六公司也未再安排鲁强从事其他工作，中铁二十三局六公司向鲁强支付工资至2013年11月19日。2013年11月29日，鲁强向中铁二十三局六公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以中铁二十三局六公司未依法为其缴纳社会保险费、未依法提供劳动条件等为由，要求与中铁二十三局六公司解除劳动关系。2013年11月30日，中铁二十三局六公司收到该《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。
2013年12月5日，鲁强向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求中铁二十三局六公司向其支付未签劳动合同双倍工资差额30800元。2013年12月17日，该院出具编号2013-869《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。鲁强乃以本案的诉讼请求起诉至本院。
上述事实，有《收件回执》、《证明》、《劳动合同书》、《通知》、《解除劳动合同通知书》等证据以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，原告自2009年8月14日进入被告处工作，双方即建立劳动关系，2013年11月30日被告收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。原、被告之间劳动关系存续期间为2009年8月14日至2013年11月30日。原、被告双方于2009年8月14日签订书面劳动合同，合同期至2012年8月13日，合同到期后未续订。根据上述法律规定，被告应当向原告支付自劳动合同到期未续订满一个月的次日即2012年9月14日起至满一年的前一日即2013年8月13日止的二倍工资差额，并视为合同到期未续订满一年的当日即2013年8月14日起已与原告订立无固定期限劳动合同。根据本案查明的事实，原告工资为2013年7月1日之前2400元／月，之后2800元／月，故被告应支付原告2012年9月14日至2013年8月13日期间未签劳动合同的二倍工资差额26662.07元（2400元／月÷21.75×10天＋2400元／月×9月＋2800元／月×1个月＋2800元／月÷21.75×9天）。至于被告辩称未签劳动合同二倍工资应按原告基本工资计算的意见，于法无据，本院依法不予采信。
综上所述，原告鲁强的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告中铁二十三局集团第六工程有限公司在本判决生效后立即支付原告鲁强2012年9月14日至2013年8月13日期间未签劳动合同的二倍工资差额26662.07元；
二、驳回原告鲁强的其他诉讼请求。
如果被告中铁二十三局集团第六工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费五元，由被告中铁二十三局集团第六工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 罗 静
二〇一四年四月四日
书 记 员 彭小强