大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初7789号原告佟怡，女。委托代理人刘洋，系辽宁诚进律师事务所律师。被告大连天地人信息技术有限公司。原告佟怡诉被告大连天地人信息技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告佟怡的委托代理人刘洋到庭参加了诉讼，被告大连天地人信息技术有限公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭，本院缺席审理，现已审理终结。原告佟怡诉称，其于2016年2月1日入职被告处从事人力资源工作，双方签订了劳动合同，约定：合同期限自2016年2月1日起至2019年2月1日止，其中试用期自2016年2月1日起至2016年4月30日止；试用期工资为每月7，500元，转正后工资为每月8，000元；车补每月500元、餐补每月350元。由于被告经营不善，欲终止与原告之间的劳动合同关系，原、被告双方于2016年7月12日签订《协议书》，约定：2016年8月15日前，被告支付原告工资至2016年7月30日，并缴纳7月的社保及公积金。协议签订后，被告并未按约履行，原告于2016年8月15日书面通知被告终止双方的劳动合同关系。2016年8月17日，原告以本案被告为被申请人，向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构不予受理，原告不服，现诉至法院，请求：1、被告支付原告2016年5月份工资500元、7月份工资8，850元及拖欠工资25%的经济补偿金2，337.5元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8，600元。被告大连天地人信息技术有限公司未到庭，亦未提供书面答辩意见。经审理查明，2016年1月15日，原、被告双方签订固定期限劳动合同，约定：合同期限自2016年2月1日起至2019年2月1日止，其中试用期自2016年2月1日起至2016年4月30日止；原告在被告处从事人力资源工作；试用期工资为7，500元/月，转正后工资为8，000元/月；车补500元/月、餐补350元/月。另查明，2016年7月12日，原、被告双方签订《协议书》，约定：一、甲方（被告）给乙方（原告）的工资支付到2016年7月30日，并缴纳7月份的社保及公积金。二、于2016年8月15日之前，将7月份工资交付给乙方（工资金额详见劳动合同）。协议签订后，被告并未按约履行，原告遂于2016年8月15日向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，要求与被告解除劳动合同关系。同日，被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：”本单位工作起止时间：2016年2月1日起至2016年8月15日止6个月15天；工作岗位：人力资源管理；解除劳动合同原因：用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”。再查明，根据原告提供的工资卡银行流水明细记载，2016年6月16日，被告已向原告大连银行卡支付2016年5月份工资7，632.50元，该月应支付工资数额为8，850元。原告解除劳动合同前平均工资为8，600元/月。又查明，2016年8月17日，因解除劳动合同相关事宜，原告以本案被告为被申请人，向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构于当日作出大高劳仲不字[2016]第310号不予受理申请通知书，决定不予受理。原告不服，遂诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、不予受理申请通知书、劳动合同书、协议书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、快递单、银行流水明细、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求被告支付2016年5月工资500元、7月工资8，850元及拖欠工资25%的经济补偿金2，337.5元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：”工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告原为被告单位员工，双方存在合法的劳动关系，原告为被告提供劳动，被告理应依法按时足额地向原告支付工资报酬。现原告提供劳动合同、工资卡银行流水明细、协议书证实被告拖欠其2016年5月工资500元、7月工资8，850元，事实清楚，证据充分，应予支持。另根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”被告应向原告支付所拖欠的上述工资总额25%的经济补偿金2，337.5元。故原告此项诉讼请求，于法有据，理由正当，本院予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金8，600元的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条第（一）项之规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条之规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，根据原告提供的劳动合同书、协议书、解除劳动通知书及解除劳动合同证明书可以认定，原告在被告处工作6个月零15天，因被告拖欠原告工资报酬及欠缴社会保险，原告要求与被告解除劳动合同，故被告依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金8，600元。原告此项诉讼请求，证据充分，于法有据，本院予以支持。被告未到庭，亦未提供书面答辩意见，应视为对自己举证及抗辩权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告大连天地人信息技术有限公司向原告佟怡支付2016年5月工资人民币500元、2016年7月工资人民币8，850元及25%的经济补偿金人民币2，337.5元。二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告大连天地人信息技术有限公司向原告佟怡支付解除劳动合同经济补偿金人民币8，600元。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告大连天地人信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  富国周审 判 员  佐 欣人民陪审员  王玉华二〇一七年二月二十一日书 记 员  刘炜炜附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。