上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第27630号
原告某某。
被告XXXXXXXXXXXX有限公司。
法定某某。
委托甲。
委托乙。
原告某某与被告XXXXXXXXXXXX有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年7月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月25日公开开庭进行了审理。原告某某和被告XXXXXXXXXXXX有限公司的委托甲、张磊刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，原告于2013年9月7日进入被告处从事销售工作，分别于2013年9月和2013年11月与被告签订兼职劳务协议和劳动合同，合同约定原告的每月工资为人民币1，620元，但被告在该工资�每月均扣发社会保险费和公积金，支付的工资标准未达上海市最低工资标准。故原告要求被告支付2013年9月7日至2014年2月12日期间本市最低工资标准的差额1，876元。
原告某某提供如下证据材料：
1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、兼职劳务协议、劳动合同书，证明双方的劳动关系；
3、银行对账单，证明被告于2013年11月发放664.77元、12月和1月各发放1，244.80元，少发原告工资。
4、原告同事周振森、蒋雅琴、章频、薛晓旦出具的情况说明，证明被告未足额支付原告每月工资。
被告XXXXXXXXXXXX有限公司辩称，被告已经足额甚至超过最低工资标准发放原告每月工资，不同意原告的诉讼请求。
被告XXXXXXXXXXXX有限公司提供如下证据材料：
1、2013年9月工资明细，证明被告发放原告2013年9月7日至10月7日的工资1，620元；
2013年11月12日电子转账凭证，证明被告发放原�2013年10月8日至10月31日工资664.77元；
2013年10月佣金发放表，证明被告发放原告佣金9，000元，远远高于其最低工资标准；
2013年12月11日电子转账凭证，证明被告发放原告1，944.80元；
2014年1月14日转账凭证，证明被告发放原告工资1，244.80元；
2013年12月员工考勤明细表，证明该月原告有5次病假、1次早退、1次迟到；
2014年2月24日中国建设银行单位客户专用回单，证明被告发放原告工资1，244.80元；
2014年1月佣金发放表，证明被告发放原告佣金7，500元，远远高于其最低工资标准；
上述证据证明被告发放原告工资情况；
2、2013年12月12日的离职协议，证明原告所有的工资、社保、公积金等都已结清；
3、XX资本员工离职审批表，证明原告以身体不好、回家休养为由提出离职；
4、基本养老保险个人账户转出核定表，证明被告已经完整地把原告的相应的社保费用缴纳完毕�没有欠费记录。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据3的真实性无异议，本院予以确认；被告对原告提供的证据4，认为证人未出庭质证，对该份证据不予认可。因原告提供的证据4属于证人证言，由于证人没有出庭质证，本院采信被告的质证意见，对原告提供的该份证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据1中的2013年9月工资明细、2013年11月12日电子转账凭证、2013年10月佣金发放表、2014年1月14日转账凭证、2014年2月24日中国建设银行单位客户专用回单、2014年1月佣金发放表及证据2至证据4的真实性无异议，本院对该部分证据予以确认。原告对被告提供的证据1中的2013年12月11日电子转账凭证和2013年12月员工考勤明细表的真实性不予认可。原告提供的证据3即银行对账单中，显示2013年12月11日被告发放原告1，944.80元，因此本院不予采信原告的质证意见，对被告�供的证据1中的2013年12月11日电子转账凭证的真实性予以确认；被告提供的证据1中的员工考勤明细表系打印件，无原告本人或相关工作人员的签名认可，本院采信原告的质证意见，对该份证据不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告某某于2013年9月7日进入被告XXXXXXXXXXXX有限公司工作，双方先后签订期限为2013年9月7日至2013年11月6日的《兼职劳务协议》和期限为2013年11月7日至2015年11月6日的《劳动合同》，劳动合同约定原告的劳动报酬为每月1，620元，另享有绩效工资、提成工资及福利补贴等。2013年10月27日被告发放原告2013年9月7日至10月7日期间的工资1，620元；11月12日被告发放原告2013年10月8日至10月31日工资664.77元；12月11日被告发放原告11月份工资和奖金1，944.80元；2014年1月14日被告发放原告2013年12月份工资1，244.80元；2014年2月24日被告发�原告1月份工资1，244.80元。2013年10月和2014年1月被告分别发放原告佣金9，000元和7，500元。2014年2月12日原告向被告提出辞职，该日双方签订《离职协议书》，协议约定劳动合同于2014年2月12日解除；原告不要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等；双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面劳动合同，被告依法履行了义务，包括原告应享有的社会保险、劳动保护等，双方无违反劳动法律、法规的行为，原告不再因为原劳动合同的履行、解除，向被告要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；2014年2月份工资共4天298元整，由于被告为其所缴社保及公积金的金额分别为211.20元、164元，共375.20元，其2月份的工资不足以缴纳上述公积金和社保金额，因此原告支付被告77.20元的差额等。2014年6月13日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申�，要求被告：1、支付违法解除劳动关系赔偿金1，820元；2、支付2013年9月7日至2014年2月16日期间未达到上海市最低工资标准的工资差额2，500元；3、支付未及时办理退工手续的损失12，000元。2014年7月16日该委作出裁决，对被告的全部请求均未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
审理中，原告和被告确认双方在履行劳动合同期间，被告以本市最低工资标准发放原告每月工资；双方另确认原告如于2013年10月8日至10月31日全勤出勤的，被告应支付原告该期间工资1，340.60元。原告确认被告已足额发放2013年9月7日至10月7日期间的工资；同时原告对双方于《离职协议书》中约定的关于2014年2月份工资发放情况不持异议。被告表示其于2013年12月11日发放原告1，944.80元，该款项组成为工资加奖金；被告还表示因公司员工较多，新进员工有两个月的考核期，考核期期间签订兼职劳务协议，考核通过后再签订劳动合同。
本院认为，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。原告和被告认可被告按照本市最低工资标准发放原告每月工资，本院予以确认。原告对被告足额发放其2013年9月7日至10月7日期间的工资无异议，本院予以确认。双方确认原告如于2013年10月8日至10月31日全勤出勤的，被告应支付原告该期间工资1，340.60元；因被告仅支付原告该期间工资664.77元，其又没有提供充足证据证明原告未满全勤而扣发相应工资，因此被告应补足原告上述期间工资差额675.83元。被告于2013年12月11日发放原告2013年11月款项的转账凭证上记载为“11月份工资”，被告表示支付的1，944.80元中包括工资和奖金，本院可以认定被告已足额发放原告该月最低工资1，620元。被告分别发放原告2013年12月和2014年1月各1，244.80元，其没有提供证据证明�足额发放的原因和理由，则被告应补足原告该两个月的工资差额各375.20元。由于个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分，因此被告以原告需个人承担社会保险和公积金等为由而扣发2014年2月份工资298元，没有法律依据，被告应补发原告2014年2月份工资298元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下：
被告XXXXXXXXXXXX有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告某某2013年10月8日至2014年2月12日期间工资差额1，724.23元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一四年九月四日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。