河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫13民终3240号
上诉人（原审被告）：南阳市金凯悦东方酒店管理有限公司。住所地：南阳市张衡路与人民路交叉口。
法定代表人：韩培基，任公司经理。
委托代理人：任晓，河南大为律师是事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴傲，女，汉族，1982年4月25日出生，住南阳市。
委托代理人：侯源棵，河南宛东律师事务所律师。
上诉人南阳市金凯悦东方酒店管理有限公司（以下简称金凯悦酒店）因与吴傲劳动争议纠纷一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2015）宛龙高民初字第476号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年8月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金凯悦酒店的委托代理人任晓、被上诉人吴傲及其委托代理人侯源棵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金凯悦酒店上诉请求：依法撤销原审判决第一条，改判驳回被上诉人关于经济补偿的请求或者将本案发回重审。其具体理由为，原审判决以上诉人“故意不批准并停发工资、停缴社保金、中止履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同”为由，判令上诉人存在过错，解除劳动合同，实属认定事实错误。原审法院按12个月计算经济补偿金实属错误。原审判决第二、三、四项已履行完毕，不应再次判决。
吴傲辩称：1、原审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求予以维持。吴傲于03年4月起在金凯悦工作，在上诉人处工作12年有余，答辩人在生育期间多次向被答辩人书面请假，被答辩人不但违法不予批准，而且停发工资，停缴社保，违法将答辩人辞退。劳动法规定，生育权作为女职工权利，女职工产假不少于90天。在上诉人告知答辩人将其辞退后，答辩人已经在劳动仲裁期间提出解除劳动关系，要求经济补偿金，完全符合法律规定，原审裁决经济补偿金，完全符合法律规定，计算依据完全正确。原审认定支付答辩人9天的工资1020元，符合法律规定。2、上诉人的上诉请求不能成立，应依法驳回其上诉请求，答辩人在生育之前一直在被答辩人处上班，答辩人的生育事实被答辩人完全知道，不存在隐瞒，在答辩人生育之后，被答辩人一直拒绝答辩人回去上班，实际上就是对答辩人违法辞退，原审按照12个月计算经济补偿金是完全正确的，原审判决的2、3、4项，是否由被答辩人履行完毕，答辩人没有收到这些款项，要随后查账，有待查询之后才能确认，综上所述，原审认定事实清楚，应当对上诉人请求依法予以驳回。
吴傲向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付因其违法辞退解除劳动合同的经济赔偿金81600元；2、被告支付拖欠原告自2014年10月1日至10月12日工资1560元；3、被告支付拖欠原告的休假工资10200元（2014年10月13日至2015年1月13日）；4、被告给补交2014年10月13日至2015年1月13日的社保，并退还2014年11月20日所收的四金2234元；5、被告应将原告的社保手续转出公司，退还原告所交的押金400元；6、被告支付原告个人失业金21120元。
一审法院认定事实：吴傲于2003年3月到金凯悦酒店处上班，吴傲岗位为客房部主管。2012年2月1日双方签订为期三年的劳动合同，建立劳动关系，劳动关系履行届满之日为2015年1月31日。2014年10月9日，吴傲向金凯悦酒店提交书面请假手续，准备住院生育孩子，金凯悦酒店收到吴傲提交的书面请假手续后未批准。2014年10月10日，吴傲入住南阳医专第一附属医院剖腹生育孩子，住院五天。出院后即在家抚养孩子至2015年1月10日。金凯悦酒店自2014年10月，停发吴傲工资，停止缴纳社会保险。
另查，吴傲月工资为3400元，金凯悦酒店为吴傲办理社会保险至2014年12月份，收取吴傲2014年10月至2014年12月全额社会保险金2234元。收取工装押金400元。
2015年6月，吴傲申请至南阳市劳动人事争议仲裁委员会。该委员会于2015年7月7日作出宛劳仲案字【2015】25号仲裁裁决书，裁决结果为：1、被告支付原告2014年10月1日至2014年10月12日的工资1560元；2、为原告办理社会保险至2015年1月；3、退还收取原告的2014年10月至2014年12月的保险费2234元；4、退还收取原告的工装押金400元。吴傲不服，起诉至本院。
一审法院认为，吴傲于2003年4月起在金凯悦酒店工作，双方于2012年2月签订劳动合同，建立劳动关系，约定于2015年1月31日履行劳动合同期间届满。2014年10月9日，吴傲请假生育孩子，于2014年10月10日即剖腹生育，依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条之规定，女职工的产假不少于九十日，生育权是作为女职工的一项基本权利，金凯悦酒店不得以任何借口拒绝请假。金凯悦酒店故意不批准并于2014年10月停发工资、停交社保金，中止履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款之规定，劳动者即吴傲可以要求解除双方于2012年2月1日所签订的劳动合同。根据《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第二十五条、第二十六之规定，金凯悦酒店的行为违法。双方劳动合同解除，吴傲已连续工作12年，金凯悦酒店应给予吴傲12个月的经济补偿金。吴傲工作期间月工资为3400元，故金凯悦酒店应支付经济补偿金40800元。双方所签订劳动合同于2015年1月31日履行期间届满后，未续签劳动合同，双方劳动关系终止。
吴傲请求的拖欠2014年10月至劳动合同期间届满的工资，因休息产假，应分段计算，吴傲于2014年10月9日提交请假手续，其产假期间依法应为2014年10月9日至2015年1月8日。根据《河南省职工生育保险办法》第三章第十一条之规定，女职工在法定产假期间，由领取工资改为享受生育津贴。金凯悦酒店已为吴傲缴纳了生育保险，吴傲应向生育保险部门申领生育津贴，金凯悦酒店不负有支付工资的义务。但金凯悦酒店应支付吴傲2014年10月1日至2014年10月9日共9天的工资1020元。
吴傲请求的将各项社会保险办理至2015年1月31日，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，金凯悦酒店应当为单位职工办理社会保险，向社保机构缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。双方劳动合同于2015年1月31日履行届满，金凯悦酒店应当向社会保险部门缴纳社保金的单位应承担部分。金凯悦酒店于2014年11月20日收取吴傲的全额社保金2234元，应退还给吴傲。吴傲请求返还工装押金400元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物，金凯悦酒店收取的工装押金400元应予以退还。吴傲请求支付失业金21120元，因金凯悦酒店已为吴傲办理了失业保险，吴傲可向失业保险经办的社保机构申领，金凯悦酒店不负有直接支付的义务。
一审法院判决，一、解除原告吴傲与被告南阳市金凯悦东方酒店管理有限公司于2014年2月1日所签订的劳动合同，自本判决生效后十日内，被告支付原告经济补偿金40800元；二、自本判决生效后十日内，被告南阳市金凯悦东方酒店管理有限公司为原告吴傲向社会保险部门缴纳社会保险金的单位应承担部分；三、自判决生效后十日内，被告南阳市金凯悦东方酒店管理有限公司支付拖欠原告吴傲2014年10月1日至2014年10月9日的工资1020元；四、自判决生效后十日内，被告南阳市金凯悦东方酒店管理有限公司退还收取原告吴傲的社保费2234元；退还收取原告吴傲的工装押金400元；五、驳回原告吴傲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告南阳市金凯悦东方酒店管理有限公司负担。
二审中，双方均未提交新证据，二审查明的事实与一审相同。
本院认为，生育权是作为女职工的一项基本权利。《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第二十六之规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十二条之规定，女职工的产假不少于九十日。本案中，吴傲于2014年10月9日请假生育孩子，2014年10月10日剖腹生育，金凯悦酒店应按法律规定给予吴傲产假，不得以任何借口拒绝请假。而金凯悦酒店不批准请假并于2014年10月停发工资、停交社保金，中止履行劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……。依据上述法律规定，吴傲可以要求解除双方于2012年2月1日所签订的劳动合同，金凯悦酒店的行为违法，原审判决金凯悦酒店给予吴傲12个月的经济补偿金并无不当，金凯悦酒店的上诉请求，不予支持。关于吴傲请求的拖欠2014年10月至劳动合同期间届满的工资1020元、退还于2014年11月20日收取吴傲的全额社保金2234元及请求返还工装押金400元，因庭审后，金凯悦酒店提交了相关证据，证明已将上述款项支付给吴傲，故对金凯悦酒店的此上诉请求，本院予以支持。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。据此，用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间的管理与被管理的行政关系，并非是劳动争议当事人之间的劳动关系。本案中，吴傲要求中华财险南阳支公司为其补缴社会保险费，不属于法院受理的劳动争议案件范围，吴傲可向有社会保险费征缴权利的有关行政部门主张权利，原审对此处理不当，应予纠正。
综上所述，原审判决程序合法，但认定部分事实不清，处理不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项的规定，判决如下：
一、撤销卧龙区人民法院（2015）宛龙高民初字第476号民事判决；
二、吴傲与南阳市金凯悦东方酒店管理有限公司于2014年10月起不存在劳动关系，自本判决生效后十日内，南阳市金凯悦东方酒店管理有限公司支付吴傲经济补偿金40800元；
三、驳回吴傲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费20元，由南阳市金凯悦东方酒店管理有限公司、吴傲各承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张红彦
审判员 刘洪海
审判员 刘 涛
二〇一六年十月十七日
书记员 牛志烨