甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甘民初字第774号
原告雷某某，男，1972年9月6日出生。
委托代理人陈维存，系甘州区法律援助中心律师。
被告张掖市某某有限责任公司。
法定代表人宋某某，系该公司董事长。
委托代理人窦志强，系该公司法律事务部主任。
原告雷某某与被告张掖市某某有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告雷某某及其委托代理人陈维存、被告张掖市某某有限责任公司的委托代理人窦志强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告雷某某诉称，2000年5月，原告应聘到被告处从事电工工作。原告应聘以来，被告与原告没有签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费用。原告工作以来没有公休日和节假日，给原告的身心和家庭造成了极大伤害。截止2011年10月份，被告就已拖欠5个月的工资，2004年10月份，被告从原告工资中扣发了3200元作为“押金”至今未退，原告多次讨要被拖欠的工资和押金，均被被告拒绝。现诉讼要求解除双方的劳动关系，要求被告支付解除劳动关系赔偿金44000元、支付公休及节假日工资191137.90元及25%的补偿金47784.50元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资16500元、退换押金3200元及补偿金800元、补发2011年6月至10月工资9250元及补偿金2312.50元，为原告补缴2000年5月-2011年10月的社会保险金。
被告张掖市某某有限责任公司未作书面答辩，在庭审中辩称，原告所诉不属实。2008年1月1日，原、被告签订了为期5年的劳动合同，约定原告在被告公司从事电工工作，2011年9月，原告未通过合法程序告知被告便擅自离岗，被告公司曾先后3次向原告送达要求履行合同并要求原告上班的通知，但原告未前来上班和办理解除劳动关系的相关手续，原告以自己的行为单方解除了双方的劳动关系，实际上原、被告双方签订的劳动合同已于2012年12月31日期满终止，所以，不存在解除劳动关系的问题，也不存在被告向原告支付解除劳动合同赔偿金的问题。因双方约定原告的工资是按日发放，且因被告公司是服务性质的企业，原告从事的电工工作是特殊职业，不存在给原告发放公休及节假日工资的事实，故原告要求被告支付公休及节假日工资191137.90元及25%补偿金47784.50元的请求不能成立。因原、被告双方签订了书面劳动合同，故原告要求被告公司支付其未签订劳动合同双倍工资的请求不能成立。因原告从事的是电工工作，为防止工具损坏无法赔偿，所以，被告收取了原告工具保证金3200元，原告擅自离岗时未将工具移交，如原告将工具如数退还被告，工具保证金可退还给原告，否则，应从工具保证金中扣除，故原告要求被告公司支付押金补偿金的请求无法律依据。被告公司确实欠原告2011年6月-9月工资，但因原告擅自离岗后未到公司上班，也未领取，该4个月工资为3739.10元，已在财务账上挂为应付款，现我公司愿意支付，但不应该向其支付补偿金。关于原告要求被告公司为其缴纳2000年5月-2011年10月的社会保险费问题，根据有关规定，社会保险费不属于人民法院受理民事案件范围，被告公司可就2008年1月至2011年9月期间的社会保险费协助原告向社保部门进行缴纳，但原告应退还其领取的工资中由被告公司缴纳的部分后，由原、被告双方向社保部门缴纳。
经审理查明，2008年1月1日，原、被告签订了《劳动合同书》一份，合同期限自2008年1月1日至2012年12月31日止。原告在被告处工作期间，被告以“押金”的名义扣发了原告的工资3200元，2011年10月，原告离开被告公司后再未上班。被告公司就原告2011年6月份工资1420元、7月份工资1059.10元、8月份工资1080元和9月份工资180元，合计3739.10元未予发放。2012年12月25日，原告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系、要求被告支付解除劳动关系赔偿金44000元、支付公休及节假日工资190344.83元及25%补偿金47784.50元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资16500元、退还被扣发的现金3200元及补偿金800元、补发2011年6月至10月工资9250元及补偿金，并要求为其缴纳2000年5月至2011年10月的社会保险费。该委作出（2012）区劳人裁字第213号仲裁裁决书，以原告的仲裁申请已超过仲裁时效，驳回了原告的仲裁申请。原告不服该裁决书，遂向本院提起诉讼。
另查明，原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告办理社会保险参保手续。
再查明，根据被告提交的工资表反映，2008年1月至2011年9月期间的双休日、法定节假日，原告存在加班的事实，被告未依法向原告发放加班工资和节假日工资。原告2008年度月平均工资为1026.88元，每月按照21.75天计算，日平均工资为47.21元；2009年度月平均工资为1251.32元，每月按照21.75元计算，日平均工资为57.53元；2010年度月平均工资为1511.95元，每月按照21.75天计算，日平均工资为69.51元；2011年1月-9月的月平均工资为1169.44元，每月按照21.75天计算，日平均工资为53.76元。庭审中，原、被告双方认可原告未领取2011年6月、7月、8月和9月的工资，合计金额为3739.10元，双方均认可原告离岗前12个月的月平均工资为1700元。
上述事实，有原、被告当庭陈述、劳动合同书、（2012）区劳人裁字第213号仲裁裁决书及仲裁案卷中原告申请出庭作证的证人证言、被告提交的工资表等证据在卷予以证实，并经庭审质证，予以认定。
本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位形成的一种权利义务关系，劳动关系双方当事人的合法权益均应受法律保护。本案中，原、被告对双方建立劳动关系的时间意见不一致，原告主张其于2000年5月到被告处上班，对其主张提交了工作证、甘肃电监办资质管理中心、《电工进网许可证培训申请表》、《电工进网作业人员情况及体检表》、电工进网作业许可证、证明，但上述证据并未标注原、被告建立劳动关系的时间，就《电工进网许可证培训申请表》中的申请人简历栏中“2000年-2008年在商某界从事电气工作”的内容系原告自己书写，经被告质证不予认可，不足以证明原告所主张的其于2000年5月与被告建立劳动关系的事实。庭审中，原告要求出示证人王某、刘某某在甘州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审中的证言，根据王某的证言，证明以下事实：王某于2008年在被告处上班时知道原告也在被告处上班，但王某的证言不能证明原告是于2000年5月在被告处上班的事实。证人刘某某证言虽然证明其在2000年上班时就知道原告在被告处上班，但刘某某和本案原告均与本案被告发生了劳动争议纠纷，刘某某与本案被告的劳动争议纠纷案件也在本院审理过程中，本案原告与刘某某在两个案件中互相为对方作证，刘某某的证言与本案原告有利害关系，且证言系孤证，故本院对刘某某的证言不予采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因原告所举证据不足以证明其主张，故原告应当承担不利的后果。据此，本院对原、被告建立劳动关系的时间以2008年1月1日双方签订的劳动合同时间予以认定。庭审中，原、被告均认可原告于2011年10月离开被告公司后再未上班，并认可双方之间的劳动关系于2011年10月已经解除。故本院认定原、被告之间的劳动关系已于2011年10月解除。
我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；......”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因原、被告双方劳动关系存续期间，被告存在未为原告办理社会保险等违反劳动法律法规的行为，故原告依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求被告支付赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
我国《劳动法》规定，劳动者享有休息的权利。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日和法律法规规定的其他休假节日，应依法安排劳动者休假。用人单位因经营的特殊性等原因需要安排劳动者工作的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据二○○七年十二月十四日施行的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国公民全年的假日共计11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。从2008年1月1日到2011年9月30日，共有双休日389天（其中2008年、2009年各为104天、2010年为103天、2011年9月30日之前为78天）、法定假日41天（其中2008年、2009年、2010年全年各为11天，2011年9月30日之前为8天）。根据被告提供的由原告签名认可的工资表上反映的原告出勤时间，原告从2008年1月1日到2011年9月30日，休息了201天（其中2008年休息65.5天、2009年休息15天、2010年休息24天、2011年9月30日之前休息96.5天）。自2008年1月1日至2010年12月31日期间的双休日和法定假日，被告既不安排原告休息，也未依法给原告发放相应倍数的工资，被告的行为违反了相关法律法规的规定。被告应当分别按照原告工资的200%、300%向原告支付应休未休的双休日工资、应休未休的法定假日工资。被告已向原告发放了应领取的1倍工资，应当再向原告支付1倍的双休日工资、2倍的法定假日工资，但原告主张的双休日和节假日工资的补偿金，因无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的被告扣发其工资作为押金以及拖欠工资的问题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”被告与原告建立劳动关系以后，向原告收取工具保证金3200元的行为违反了上述规定，应当予以退还。庭审中，原告自愿放弃要求被告支付该“押金”25%的经济补偿金800元，系对其民事权利的自由处分，本院予以照准。原、被告均认可原告2011年6月-9月的工资合计3739.10元未予领取，被告除应向原告支付上述拖欠的工资外，还应当按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定向原告支付25%的经济补偿金。
我国《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。庭审中，被告提交了2008年1月1日双方签订的书面劳动合同，故本院认定，原、被告劳动关系存续期间签订了书面劳动合同。原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资和经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。
我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。”本案原、被告建立劳动关系以后，被告未为原告办理社会保险，违反了上述法律规定。故被告应当为原告缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，原告是2011年10月离开被告公司的，至原告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时，被告未向原告出具解除或者终止劳动关系的书面通知，故原告于2012年12月25日向劳动仲裁部门申请仲裁之日为双方劳动争议发生之日。因此，原告的申诉请求并未超过仲裁时效。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告张掖市某某有限责任公司向原告雷某某支付赔偿金13600元（1700元／月×4×2倍）；
二、被告张掖市某某有限责任公司向原告雷某某支付双休日工资12429.05元（2008年1817.59元（38.5天×47.21元／天×1倍）＋2009年5120.17元（89天×57.53元／天×1倍）＋2010年5491.29元（79天×69.51元／天×1倍））；
三、被告张掖市某某有限责任公司向原告雷某某支付法定假日工资3833.50元（2008年1038.62元（11天×47.21元／天×2倍）＋2009年1265.66元（11天×57.53元／天×2倍）＋2010年1529.22元（11天×69.51元／天×2倍））；
四、被告张掖市某某有限责任公司向原告雷某某支付拖欠的工资3739.10元、经济补偿金934.78元；
五、被告张掖市某某有限责任公司向原告雷某某返还押金3200元；
六、被告张掖市某某有限责任公司为原告雷某某办理社会保险参保手续，并补缴双方劳动关系存续期间的社会保险金（缴费数额以社保局核定的数额为依据）；
七、驳回原告雷某某要求被告张掖市某某有限责任公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。
上述一、二、三、四、五项，合计37736.43元，限被告于本判决书生效后十日内履行完毕。
案件受理费10元，由被告张掖市某某有限责任公司负担。
审 判 长 汤巧杰
审 判 员 黄 华
人民陪审员 王彩云
二〇一四年一月二十二日
书 记 员 赵小宁
注：本案宣判后，原告不服提起上诉，二审维持原判。