南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江宁民初字第1498号
原告乐荣，女，1985年3月23日生，汉族。
委托代理人王扬芬、王晓鹏，江苏天左律师事务所律师。
被告南京创能电力科技开发有限公司（以下简称创能公司），组织机构代码72455487-7，住所地南京市江宁经济技术开发区水阁路28号2幢。
法定代表人刘飞、创能公司总经理。
委托代理人陈德康、武良平，江苏博事达律师事务所律师。
原告乐荣诉被告创能公司经济补偿争议纠纷一案，本院于2014年4月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐荣及其委托代理人王扬芬、被告创能公司的委托代理人陈德康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩争议
原告乐荣的诉称：其自2012年3月21日进入被告市场部工作，双方签订了劳动合同，每月工资3000元。2013年12月13日，被告违法解除其劳动合同，且拒不支付经济补偿和赔偿金。现诉至法院，请求法院依法判决：1、确认被告解除其劳动合同系违法解除；2、被告支付赔偿金12000元、经济补偿6000元；3、被告出具失业证明并协助领取失业保险金；4、被告办理社会保险及档案转移手续；5、被告补缴2012年4月1日起至今的社会保险。
被告创能公司辩称：原告不服从管理造成不良影响，严重违反其规章制度，其系依法解除原告的劳动合同，不应当支付经济补偿或赔偿金，且原告同时主张经济补偿和赔偿金没有依据；其同意为原告办理失业保险金领取手续、社会保险及档案转移手续；其已为原告缴纳了社会保险，不存在补缴的问题，且补缴社会保险不属于人民法院审理范围。
本院查明的事实
一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分：
2012年3月21日乐荣进入创能公司从事市场后勤工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2012年3月21日至2014年3月20日。2013年12月13日创能公司以乐荣不遵守公司规章制度、不服从管理造成不良影响为由解除了乐荣的劳动合同。乐荣于当日离开创能公司，并于2014年2月20日向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2014年4月11日该委以自仲裁申请之日起45日未审理终结为由出具仲裁决定书，终结审理乐荣与创能公司劳动争议一案。乐荣于法定期限内诉至本院。
二、双方对事实、诉讼请求存在争议的部分：
1、解除劳动关系前12个月乐荣的平均工资数额。
乐荣主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为3000元。
创能公司主张解除劳动合同前12个月乐荣的平均工资为2531元，并提交了2013年12月13日的发放工资结算单、工资明细清单复印件各一份。
乐荣对发放工资结算单、工资明细清单的真实性无异议，但主张工资明细清单上载明的款项是实发工资，不能证明其解除劳动关系前12个月的平均工资数额，应加上每月扣除的其个人应承担的社会保险费241元。
本院认为，用人单位对劳动者的工资数额负有举证责任。本案中，创能公司主张解除劳动关系前12个月乐荣的平均工资为2531元，虽提交了工资明细清单，但工资明细清单不能证明乐荣解除劳动合同前12个月的平均工资数额，根据创能公司提交的发放工资结算单，乐荣2013年11月的工资数额为3100元，2013年12月1日至13日的工资数额为1343元，该两月均扣除了社会保险费241元，创能公司虽对每月扣除的社会保险费的金额不予认可，但未举证证明每月代扣社会保险费的数额，对乐荣要求其平均工资应加上扣除的社会保险费241元的主张，本院予以采信。根据双方一致认可的工资明细清单，解除劳动关系前12个月乐荣的平均实发工资数额为2736.08元，加上创能公司代扣的社会保险费241元／月，解除劳动合同前12个月乐荣的平均工资为2977.08元。创能公司主张解除劳动合同前12个月乐荣的平均工资为2531元，既未提供其他证据证明，也与其提交的工资明细清单不符，本院不予采信。乐荣主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为3000元，未提供证据证明，本院亦不予采信。
2、创能公司是否违法解除乐荣的劳动合同。
乐荣主张创能公司解除其劳动关系无事实及法律依据，属违法解除。
被告创能公司主张乐荣2013年11月11日、12日、16日、17日旷工，2013年11月11日至12日代打卡，其公司于2013年12月13日将对乐荣代打卡的行为进行处罚的通知张贴在公示牌上，乐荣两次撕毁处罚通知并谩骂公司办公室工作人员，造成恶劣影响，严重违反了宏观上和惯例上的劳动纪律及其《人事管理制度》录用中的第5条第（3）项（内容为对公司其他员工有侮辱、伤害行为者，公司有权终止聘用关系）、第（5）项（内容为无故旷工连续三日以上或一月内无故旷工累计达三日以上的，公司有权终止聘用关系）、《关于实行电子考勤等有关事项的通知》第6条（内容为严禁代打考勤，一经发现，将在全公司范围内进行通报批评并各处罚款200元）、《考勤管理制度》第七条关于请假的规定（内容为：1、员工请假应事先填写《请假单》，提交上级审批后交行政部存档，如因特殊原因来不及提前办理请假手续，经上级批准后，返回时应补办请假手续；2、请假申请权限部门经理半天，主管1天，1天以上由总经理审批；3、员工因外出公干未能按时打卡，应于事毕返回当日填写《外勤登记表》，并由部门经理或主管副总签字确认，交由行政部纳入考勤记录并存档；4、员工本人因病不能正常上班者，由本人或直系亲属向所在部门经理或主管副总请假，经批准报行政部备案。病愈工作后需向行政部补交《请假单》，并需提供病历或医院开具的休假证明；5、病事假工资按国家相关标准执行）及第十一条关于旷工处理的规定（内容为1、未向上级提出申请并经批准而擅自离岗者，或未按本规定请假，或违反病、事假规定，均视为旷工；2、无故旷工三日以上，公司有权解除劳动合同，且无任何经济补偿）。并提交：2013年11月12日的疾病诊断证明单、2013年11月13日的医疗费收据、2013年11月25日的请假单、电子考勤记录打印件各一份、证人证言两份，证明乐荣旷工、代打卡及侮辱伤害公司其他员工的事实；《人事管理制度》、《关于实行电子考勤等有关事项的通知》、《考勤管理制度》、《关于重申工作纪律和考勤制度的通知》各一份、照片打印件四份，证明其制定了相应的规章制度且经过公示；辞退通知书、员工离职单复印件各一份，证明其已向乐荣送达了辞退通知书，并办理了离职手续。
乐荣对上述证据的质证意见为：对疾病诊断证明单、医疗费发票、请假单的真实性无异议，但不能证明创能公司的主张；对考勤记录表打印件的真实性不能确认，系创能公司单方制作，也不能证明其实施了代打卡的行为；对证人证言的真实性不予认可，证人既未出庭作证，证人证言也没有署名；对《人事管理制度》、《关于实行电子考勤等有关事项的通知》、《考勤管理制度》、《关于重申工作纪律和考勤制度的通知》、照片打印件的真实性、合法性及关联性均不予认可，均是由创能公司单方制作，其不知情，创能公司也未提供证据证明上述规章制度是依法建立的；对辞退通知书的真实性无异议；员工离职单没有其签字，真实性无法确认。
本院认为，用人单位以劳动者严重违纪解除劳动者的劳动合同的，应当做到事实清楚、法律依据充分。本案中，创能公司以乐荣2013年11月11日、12日、16日、17日旷工，2013年11月11日至12日代打卡，其公司于2013年12月13日将对乐荣的代打卡的行为进行处罚的通知张贴在公示牌上，乐荣两次撕毁处罚通知并谩骂公司办公室工作人员，造成恶劣影响，严重违反了宏观上和惯例上的劳动纪律及其规章制度为由解除乐荣的劳动合同。但就乐荣2013年11月11日、12日、16日、17日旷工，乐荣虽认可该四天其没有上班，但2013年16日、17日为休息日，创能公司虽主张其有时单休有时双休，但未提供证据证明2013年16日、17日乐荣应为单休。创能公司亦未其他提供证据证明乐荣无故旷工连续三日以上或一月内无故旷工累计达三日以上；就乐荣两次撕毁处罚通知并谩骂公司办公室工作人员、造成恶劣影响，创能公司虽提交了两份证人证言，证人既未出庭作证也未在证人证言上签字，对证人证言本院不予采信。创能公司解除乐荣的劳动合同无事实依据，且创能公司未举证证明其规章制度经过民主程序制定，亦自认其解除乐荣劳动合同前未通知工会，创能公司解除乐荣的劳动合同属违法解除，应支付乐荣违法解除劳动合同赔偿金。双方当事人一致认可乐荣2012年3月21日进入创能公司、2013年12月13日双方劳动合同解除，故创能公司应支付乐荣赔偿金11908.32元（2977.08元／月×2个月×2）。
乐荣主张创能公司支付解除劳动合同赔偿金的同时主张创能公司支付解除劳动合同经济补偿，没有依据，本院不予支持。
乐荣主张创能公司出具失业证明、协助领取失业保险金、办理社会保险及档案转移手续，创能公司同意办理，本院予以照准。
补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件范围，本院不予理涉。
本院判决理由和结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认被告创能公司解除原告乐荣劳动合同的行为违法；
二、被告创能公司支付原告乐荣赔偿金11908.32元，于本判决生效之日起10日内付清；
三、被告创能公司于本判决生效之日起10日内为原告乐荣出具失业证明、协助领取失业保险金、办理社会保险和档案转移手续；
四、驳回原告乐荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 申慧君
二〇一四年七月九日
见习书记员 高 岩