河北省宽城满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宽民初字第3807号
原告迟桂霞。
委托代理人宋海龙，宽城满族自治县法律援助中心法律工作者。
被告河北新希望农牧有限公司。
法定代表人龚华忠，该公司总经理。
委托代理人任秋宇，河北伸正律师事务所律师。
委托代理人李秀艳，该公司职员。
原告迟桂霞与被告河北新希望农牧有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月9日受理后，依法由代理审判员王宇独任审判，于2015年10月28日、2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告迟桂霞及其委托代理人宋海龙，被告河北新希望农牧有限公司的委托代理人任秋宇、李秀艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我自2011年1月到被告单位猪场从事饲养工作，每月工资为3000元至4000元不等。2011年我所工作的猪场应有三名饲养工，因找不到人所以由我和丈夫侯占国二人承担三个人工作，但被告未能按照三个人工资支付给我夫妻俩。自2011年1月至2015年6月，被告共少支付我工资26300元，其中包括：1、2011年少支付工资合计13800元；2、2011年干零活（修装猪台、水管、公路、缝脱肛猪）工资3000元；3、2014年少支付我工资4900元，在庭审中变更为请求被告按照每月2800元工资支付其2014年少支付工资（包含全勤奖、绩效工资、加班费）3100元；4、2015年少支付我工资4600元，在庭审中变更为请求被告按照每月2800元工资支付2015年少支付工资（包含全勤奖、绩效工资、加班费）3400元。我曾于2015年10月8日向宽城满族自治县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会当日以主体不适格为由作出不予受理案件通知书。在庭审中，原告迟桂霞增加诉讼请求：1、请求被告支付其2011年节假日加班工资2800元；2、请求被告支付2011年保底工资及绩效工资12763元；3、请求被告支付2011年烧锅炉3个月工资1500元（3个月×500元）；4、请求被告支付工资表与实际发放工资差额900元（以工资表与实际发放差额为准）；5、请求被告按照每月2800元工资支付其2012年少支付工资（包含全勤奖、绩效工资、加班费）5000元；6、请求被告按照每月2800元工资支付其2013年少支付工资（包含全勤奖、绩效工资、加班费）1900元。
被告辩称，1、本案是劳动争议，应该先由劳动部门依法处理。2、被告自2008年7月16日开始从事饲养工作，2011年8月1日签订劳动合同书，合同期限是3年，原告的劳动报酬计算方式是不低于当地最低工资加计件工资发放，领取方式为被告银行代发，自原告上岗以来，被告从未拖欠过原告工资。3、原告主张2011年1月至2015年6月期间被告少支付的工资，应该提供相应证据。4、对于原告增加的诉讼请求，应该仲裁前置，我公司不予认可，原告主张2011年加班费已经超过诉讼时效。
经审理查明，被告河北新希望农牧有限公司为具备用工主体资格的用人单位。2008年7月16日开始，原告迟桂霞在被告河北新希望农牧有限公司从事饲养工作。2011年8月1日，双方订立了书面劳动合同，约定合同期限从2011年8月1日起至2014年8月1日止。劳动合同期满后，原告迟桂霞继续在被告河北新希望农牧有限公司从事饲养工作，2015年7月，原告停止在被告处工作。2015年10月8日，原告迟桂霞以被告河北新希望农牧有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决支付2011年至2015年少支付工资26300元，该委当日以主体不适格（申请人已超过法定退休年龄）为由作出宽劳人裁不字（2015）第426号不予受理案件通知书。
另查明，2015年7月15日，原告迟桂霞向被告提交辞职报告获批，原告与被告双方解除劳动关系。
上述事实，原、被告双方当庭陈述证实了原告在被告处工作情况及约定的工资待遇情况，原告出示2011年1月至2015年6月工资卡银行流水，被告出示的原告2011年1月至2011年5月非年薪计时制员工收入计发表、2011年6月至2015年7月原告计件及绩效工资收入计发表、2011年9月至2015年7月河北新希望农牧有限公司新南养猪厂全体职工计件及绩效工资收入计发表证实了原告的工资发放情况及实发工资情况。被告提交的原告辞职报告、解除劳动关系通知证实了原被告之间劳动关系终止的情况。
上述证据，经原、被告双方庭审质证，本院予以采信。
原、被告在举证期限内均未向法院提交劳动合同，但原、被告均认可原、被告之间签订的劳动合同与原告丈夫侯占国所签劳动合同相同，因原、被告对该事实予以认可且结合原告迟桂霞从事的岗位与其丈夫侯占国相同，故本院予以采信。原告向法院提交证人张庆合的书面证言，因证人未出庭作证且被告不予认可，本院不予采信。
本院认为，被告河北新希望农牧有限公司为具备用工主体资格的用人单位，原告迟桂霞自2008年7月16日开始，在被告河北新希望农牧有限公司从事饲养工作，双方建立了劳动关系。原告因要求被告支付2011年至2015年所欠工资26300元曾向宽城满族自治劳动争议仲裁委员会进行仲裁，该委因不属于本委受案范围作出不予受理案件通知书，原告不服依法向人民法院起诉的，应当受理。
关于原告请求被告支付2011年因其及丈夫侯占国二人从事三人的工作而产生的工资13800元，被告出示了原告2011年全年工资计发表证实了被告2011年为原告发放工资的情况。原告提供了工资卡银行发放流水，但该证据未能证实其主张，故本院对原告请求被告支付2011年少支付的工资13800元的诉讼请求不予支持。
关于原告请求被告支付2011年干零活（修装猪台、水管、公路、缝脱肛猪）工资3000元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定。原告迟桂霞未提供充分有效的证据证明其存在加班事实，故本院对原告请求2011年干零活工资3000元的诉讼请求不予支持。
关于原告请求被告按照每月2800元工资标准支付其2014年少支付工资3100元（包含全勤奖、绩效工资、加班费）；原告请求被告支付2015年按照每月2800元工资标准支付其少支付工资（包含全勤奖、绩效工资、加班费）3400元。因原告2014年1月至7月岗位工资为1360元，8月至12月岗位工资为1440元；原告2015年1月至6月岗位工资为1440元，故在2014年1月至2015年6月期间，按照双方约定，被告为原告发放的工资未低于劳动合同约定的960元岗位工资标准；被告根据原告的出勤情况向原告支付全勤奖，被告根据原告的月平均饲养量向原告支付了计件工资，根据饲料上下车费、猪只上车费、打耳号向原告支付了绩效工资。故本院对原告请求被告支付2014年少支付的3100元工资及原告请求被告支付2015年少支付3400工资的诉讼请求不予支持。
关于原告请求被告支付2011年法定节假日加班工资2800元、请求被告支付2011年保底工资及绩效工资12763元、请求被告支付2011年烧锅炉3个月工资1500元、请求被告支付工资表与原告实际发放工资差额900元、请求被告支付2012年少支付工资5000元、请求被告支付2013年少支付工资1900元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”上述主张原告迟桂霞未申请劳动仲裁，故本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告迟桂霞全部诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告迟桂霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
代理审判员 王宇
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 董琦