新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０14）新民一初字第1992号
原告：，男，1969年3月6日出生，汉族，：。
委托代理人：。
被告：，：，：。
法定代表人：。
委托代理人：，男，1958年8月8日出生，汉族。
委托代理人：，男，1971年8月31日出生，汉族。
原告李勇翔与被告乌鲁木齐铁路局劳动争议一案，本院于2014年6月4日受理后，依法由代理审判员杨森独任审判，于2014年7月2日公开开庭进行审理。原告李勇翔及其委托代理人李万忠，被告乌鲁木齐铁路局委托代理人王金生、凌风涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李勇翔诉称，原告1988年8月被分配至被告单位从事检车员岗位。1995年原、被告签订无固定期限劳动合同。2011年11月10日，被告违法调整原告工作岗位并造成损失。原告认为被告行为违法，为保护原告合法权益，故诉至法院。原告诉讼请求：1、撤销被告乌西辆劳（2013）字第1051号改职令，恢复原告原职位或改为工资待遇相同的岗位；2、被告补发原告2011年12月至2014年3月绩效工资61357元；3、被告补发原告2013年12月至2014年3月岗位工资3539.68元；4、被告补发原告2011年12月至2014年3月夜班费4200元。以上合计69096.68元；5、诉讼费由被告承担。
被告乌鲁木齐铁路局辩称，原告诉讼请求第4项在仲裁开庭时已放弃。仲裁裁决的原告其他的诉讼请求是正确的，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告李勇翔系被告乌鲁木齐铁路局所属乌鲁木齐西车辆段乌西运用车间职工，双方于1995年12月15日签订了一份无固定期限劳动合同书（合同甲方为乌鲁木齐铁路局乌鲁木齐西车辆段，乙方为李勇翔），该合同书约定：乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任所安排的岗位（工种）工作；甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其它临时性工作（如抢险、救灾等）的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。原告李勇翔在被告乌鲁木齐铁路局所属乌鲁木齐西车辆段乌西运用车间原先一直从事检车员工作，工作性质为轮班制（白班、前夜、后夜、调休四班循环）。2010年8月7日原告李勇翔向被告乌鲁木齐铁路局所属乌鲁木齐西车辆段乌西运用车间提交《乌西运用车间职工调转申请表》，请求调整工作岗位，该申请表中申请理由写明：“因患神经衰弱，睡眠严重不足，夜班线路上作业时经常处于半睡眠状态，人身安全及行车安全无法保障”；是否服从段安排工作写明：“是”。2011年11月10日被告乌鲁木齐铁路局所属乌鲁木齐西车辆段乌西运用车间作出《关于二场一班漏检下拉杆园销开口销失园销窜出定责严重事故苗子的处理通报》，认定2011年11月8日原告李勇翔漏检下拉杆圆销开口销失园销窜出定责为严重事故苗子，对原告李勇翔作出扣考核当月奖金600元、强制培训、竞争上岗的处理。2011年11月23日原告李勇翔又向被告乌鲁木齐铁路局所属乌鲁木齐西车辆段乌西运用车间提交新疆医科大学第五附属医院《诊断证明书》［该医院对李勇翔诊断为：1、睡眠障碍（神经衰弱）；2、变异性哮喘］和《向检修调转工作申请》，再次要求调整工作岗位，其上述申请中写明：“列检工作的终极目标，是保证列车安全正点运行，而实现这一目标的前提是，从事这一工作的检车员，必然具备过硬的业务素质和良好的身体条件，其中良好的身体条件是业务素质赖以展现的基础。本人一直认为，作为一名检车员，按照作业标准，踏踏实实做好本职工作是他应尽的义务，同时也认为，当他做不到这一点的时候，同样有义务将做不到的原因告知管理者。本人由于患有严重的神经衰弱，每天睡眠不足4小时，导致工作中精力体力严重不足，白班时，依靠喝浓茶抽烟等辅助手段勉强还可维持，到了夜班尤其是晚上23点以后，以上手段所能起到的作用，仅仅是在线路上行走时不至于摔倒，作业中基本处于半睡眠状态，在这样的情况下，人身安全尚无法完全保证，又何谈行车安全？由于本人身体状况严重不适应夜班工作，为避免工作中出现严重漏检或更严重后果，给车间班组和个人造成不可挽回的损失，故要求调离该岗位，另行安排工作，望车间领导予以考虑”。2013年12月6日，被告乌鲁木齐铁路局所属乌鲁木齐西车辆段乌西运用车间和乌鲁木齐西车辆段领导签字同意对原告李勇翔改职；当日被告乌鲁木齐铁路局所属乌鲁木齐西车辆段作出乌西辆劳（2013）字第1051号命令：免去李勇翔检车员职名，自2013年12月6日起改任服务员，月支岗位工资6档262元（局标），生活补贴36％，岗位工资二6档2210元。
另查明，原告李勇翔2011年11月10日起处于待岗培训状态，2012年1月30日至今原告由被告安排从事服务员岗位。2012年1月至2013年12月被告乌鲁木齐铁路局是按照原告李勇翔检车员的岗位工资发放工资。
原告李勇翔因改职及待遇等问题与被告乌鲁木齐铁路局发生争议，原告作为申请人，以乌鲁木齐铁路局为被申请人，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人撤销乌西辆劳（2013）字第1051号改职令，恢复申请人原职位或改为工资待遇相同的岗位；2、被申请人补发2011年12月至2014年3月绩效工资61357元；3、被申请人补发2013年12月至2014年3月的岗位工资3539.68元；4、被申请人补发2011年12月至2014年3月的夜班费4200元。在仲裁庭审中李勇翔放弃第四项请求，即被告乌鲁木齐铁路局补发原告2011年12月至2014年3月夜班费4200元。该仲裁委员会于2014年5月8日作出新劳人仲字（2014）第275号仲裁裁决书，裁决：驳回李勇翔的全部申诉请求。原告不服，诉至本院。
上述事实有劳动合同书、乌西运用车间职工调转申请表、关于二场一班漏检下拉杆园销开口销失园销窜出定责严重事故苗子的处理通报、新疆医科大学第五附属医院诊断证明书、向检修调转工作申请、乌西车辆段职工转岗申请表（审批表）、乌西辆劳（2013）字第1051号命令、乌鲁木齐西车辆段乌西运用车间证明、乌西运用车间绩效工资分配管理办法、乌西车辆段工资单、考勤表、新劳人仲字（2014）第275号仲裁裁决书、庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，原告李勇翔于2010年8月7日、2011年11月23日先后两次向被告递交了调整工作岗位的申请，被告依据原告提交的申请及诊断证明书，根据原告身体健康状况及被告单位工作需要，作出乌西辆劳（2013）字第1051号命令，调整了原告工作岗位，系双方真实意思表示，亦符合双方劳动合同的约定，并无不当。因此本院对原告请求撤销被告乌西辆劳（2013）字第1051号（改职）命令，恢复原告原职位或改为工资待遇相同的岗位的诉讼请求不予支持；原告如果希望恢复原职位或改为工资待遇相同的岗位，应向被告提出申请，再由被告根据原告身体健康状况及被告工作需要等情形作出决定。对于原告李勇翔要求被告补发2011年12月至2014年3月绩效工资61357元，因首先原告2011年11月10日至2012年1月30日期间因漏检处于待岗培训状态，并未向被告提供检车员岗位正常劳动，被告按其绩效工资分配管理办法对原告此期间绩效工资所做处理并不违反法律规定；其次，2012年1月至2013年12月被告乌鲁木齐铁路局已按照原告李勇翔检车员的岗位工资发放工资；再次，2013年12月6日起原告改任服务员，原告2013年12月后仍按检车员主张绩效工资与其2013年12月6日起在服务员岗位工作的实际情形不符，故原告该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告请求被告补发2013年12月至2014年3月岗位工资3539.68元，因2013年12月6日起原告改任服务员，原告2013年12月至2014年3月按检车员岗位主张岗位工资与其在服务员岗位工作的实际情形不符，故本院不予支持。对于原告请求被告补发2011年12月至2014年3月夜班费4200元，因原告在仲裁庭审中已明确放弃该项请求，该项请求未经过仲裁先行处理，本院在本案中不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
驳回原告李勇翔的全部诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告自行负担，退还原告5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 杨森
二〇一四年九月一日
书 记 员 任唯