河南省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫民再376号
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：鑫苑物业服务有限公司。住所地：郑州市金水区鑫苑路**号。
法定代表人：张勇，该公司经理。
委托代理人：贾智杰、刘学志，北京华泰（郑州）律师事务所律师。
被申请人（一审原告、二审上诉人）：朱林，男，汉族，1986年2月10日出生，住郑州市中原区。
委托代理人：涂家龙，河南振山律师事务所律师。
再审申请人鑫苑物业服务有限公司（以下简称鑫苑公司）因与被申请人朱林劳动争议一案，不服郑州市中级人民法院（2014）郑民一终字第1824号民事判决，向本院申请再审。本院于2015年6月23日作出（2015）豫法立二民申字第01091号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人鑫苑公司的委托代理人贾智杰，被申请人朱林及其委托代理人涂家龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2013年11月6日，朱林起诉至郑州市金水区人民法院，请求依法判令鑫苑公司：1、支付因违法解除劳动合同的经济补偿金87813元及其赔偿金87813元，共计175626元（劳动合同解除前12个月的平均工资为7983元，补偿11个月，经济补偿金为87813元）；2、支付2013年7月至8月的工资18726元（每月工资9363元），并额外支付25%的经济补偿金4681.5元；3、补发2013年1月至6月的工资16853.4元（30%的工资未发，每月2808.9元）；4、支付休息日加班费18668.5元（2012年3月至2013年7月）及法定节假日加班费11576.96元；5、赔偿2013年8月的“四险一金”损失3629.5元（其中基本养老保险费为每月2074元，基本医疗保险费为每月829.6元，失业保险费为每月207.4元，住房公积金为每月518.5元），出具解除劳动合同的证明并办理人事档案及“四险一金”转移手续。
郑州市金水区人民法院一审查明：1、朱林于2002年9月18日到鑫苑公司工作，双方共签有三份劳动合同，最后一份合同于2012年12月29日签订，合同期限为2012年12月29日至2015年12月28日。《劳动合同书》第三十六条规定：累计旷工三天以上或因旷工造成严重后果的，公司有权解除合同。2、朱林在鑫苑公司的工资为年薪制，按月固定工资、月度考核奖金、年度考核奖金7：2：1的比例形式发放，年度奖金为工作满一年发放。鑫苑公司每月10日通过中国银行转账的形式向朱林发放上月整月的月固定工资和月度考核奖金。3、鑫苑公司已向朱林发放了2013年1月至6月的月固定工资、月度考核奖金；未向朱林发放2013年7、8月的工资。4、双方劳动合同中约定有加班审批制度，加班应当填写《职员加班通知单》，并经安排加班的总经理签字，作为加班及其结算加班费的依据。5、2013年8月2日，鑫苑公司下发人事任免决定，免去朱林“郑州区域国际花园管理处”经理职务；之后朱林未再为鑫苑公司提供正常的劳动；2013年8月27日，鑫苑公司以朱林旷工为由，给朱林邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，朱林于2013年8月29日签收。6、2013年8月6日，朱林向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金175626元（11年劳动合同解除前12个月平均工资为7983元，补偿11个月经济补偿金87813元）；支付朱林2012年3月至2013年7月休息日加班费18998.9元；支付法定节假日加班费11576.96元；支付2013年7月至8月的工资18726元（每月工资9363元），并额外支付25%的经济补偿金4681.5元；补发2013年1月至6月的工资16853.4元（30%的工资未发，每月2808.9元共6个月）；支付2013年8月的四险一金损失3629.5元（其中基本养老保险费每月2074元、基本医疗保险费为每月829.6元、失业保险费为每月207.4元、住房公积金为每月518.5元，合计3632.5元）；鑫苑公司为朱林依法出具解除劳动合同的证明并为朱林办理档案及四险一金转移手续。2013年10月15日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2013）418号仲裁裁决书，裁决鑫苑公司支付朱林2013年7月至2013年8月1日至2日的工资9938.93元；为朱林办理档案和社会保险关系转移手续；驳回了朱林的其他仲裁请求。
郑州市金水区人民法院一审认为，朱林和鑫苑公司签订有书面的劳动合同，双方的权利义务均受法律、法规的保护。双方签订的《劳动合同书》第三十六条规定：累计旷工三天以上或因旷工造成严重后果的，公司有权解除合同。朱林于2013年8月2日起，未履行正常的请假手续，无正当理由连续缺勤，违反了双方签订的劳动合同书的约定，鑫苑公司以旷工为由与朱林解除劳动合同的行为合法有效。朱林要求鑫苑公司支付其违法解除劳动合同的经济补偿金87813元及赔偿金87813元的请求，不符合法律规定，不予支持。因朱林于2013年8月29日才收到鑫苑公司作出的《解除劳动合同通知书》，故2013年8月29日为双方解除劳动合同的时间，鑫苑公司也认可2013年7、8月的工资未向朱林发放，故朱林要求鑫苑公司发放2013年7月、8月的工资18726元的请求，予以支持。由于鑫苑公司未及时为朱林发放劳动报酬，朱林要求鑫苑公司额外支付25%的经济补偿金4681.5元的请求，予以支持。朱林的工资按月固定工资、月度考核奖金、年度考核奖金7：2：1的比例发放，鑫苑公司已足额向朱林发放了2013年1月至6月年薪中70%的固定工资、20%的月度考核奖金；剩余10%的年度奖金，因朱林工作时间未满一年，其要求发放该部分工资的请求，不予支持。双方签订的《劳动合同书》中约定，加班应填写《职员加班通知单》，并经安排加班的总经理签字，朱林提交的证据中没有《职员加班通知单》也无经理的签名。故朱林要求鑫苑公司支付2013年3月至7月加班费的请求，因证据不足，不予支持。朱林提交的基本养老保险个人权益记录单显示，鑫苑公司于2013年9月1日才停止缴纳朱林的养老保险的费用；故朱林要求鑫苑公司支付2013年8月的养老保险损失、医疗保险费损失、失业保险损失的请求，不予支持。朱林要求的住房公积金的损失不属法院受案范围，不予处理。朱林要求鑫苑公司为其办理档案和社会保险关系转移手续的请求，符合法律规定，予以支持。郑州市金水区人民法院于2014年9月16日作出（2013）金民一初字第3604号民事判决：一、鑫苑公司于判决生效后十日内支付朱林2013年7月、8月的工资18726元，支付25%的经济补偿金4681.5元；二、鑫苑公司于判决生效后十日内为朱林办理档案和社会保险关系的转移手续；三、驳回朱林的其他诉讼请求。案件受理费10元，由鑫苑公司负担。
朱林和鑫苑公司均不服一审判决，上诉至郑州市中级人民法院。
郑州市中级人民法院二审查明，2012年12月29日双方签订的劳动合同书第四条约定，朱林同意根据鑫苑公司的需要担任综合管理岗位（工种）工作。鑫苑公司根据生产（工作）需要，可以调换朱林的工种或岗位。2013年8月2日鑫苑公司作出人事任免决定，免去朱林郑州区域国际花园管理处经理职务，但并未为其安排新的工作岗位。2013年8月6日，朱林向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销鑫苑公司免职决定，恢复其职务；支付2012年3月至2013年7月休息日加班费18998.9元；支付法定节假日加班费11576.96元。后又增加仲裁请求为支付2013年7月至8月工资18726元及25%的经济补偿金4681.5元；补发2013年1月至6月工资16853.4元；支付2013年8月至9月四险一金的损失7259元。仲裁审理期间，鑫苑公司于2013年8月27日以朱林旷工为由，向其寄发了《解除劳动合同通知书》。朱林于8月29日收到该通知书。朱林遂变更仲裁请求的第一项为：“支付违法解除劳动合同经济赔偿金175626元”，变更仲裁请求的第六项为：“支付2013年8月四险一金的损失3629.5元”，增加仲裁请求为：“出具解除劳动合同证明，办理档案及四险一金的转移手续”。其余事实与一审法院查明的事实相同。
郑州市中级人民法院二审认为，2013年11月6日朱林起诉至一审法院，一审法院审理期间经法定程序批准后延长审限六个月，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定，并不存在程序违法的情形。故朱林上诉称一审法院超过审理期限、审判程序违法的请求不能成立，不予支持。2013年8月2日鑫苑公司作出人事任免决定，免去朱林郑州区域国际城市花园管理处经理职务，但并未对朱林的工作作出新的安排，导致朱林无法正常工作。鑫苑公司无证据证明其在作出免职决定前已经与朱林进行了协商，也无证据证明为其安排了新的工作岗位，其在一审法院审理期间提交的证据短信截屏、视频光盘等证据仅能证明其在2013年8月14日向朱林发送信息要求朱林在8月16日前办理交接手续，朱林回复的短信明确对其免职行为提出异议，并已申请劳动仲裁。故应当认定鑫苑公司以其旷工为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动合同，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向朱林支付违法解除劳动合同经济赔偿金。一审法院对鑫苑公司以旷工为由与朱林解除劳动合同行为合法有效的认定错误，应予纠正。朱林主张其劳动合同解除前12个月的平均工资为7983元，鑫苑公司对此未提出异议，予以采信。朱林2002年9月到鑫苑公司工作，至2013年8月29日劳动关系解除时，已经在本单位工作近11年。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，其赔偿金应为7983元×11个月×2，即175626元。故朱林要求鑫苑公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金175626元的上诉请求，符合法律规定，予以支持。双方之间的劳动合同于2013年8月29日解除，一审法院据此判令鑫苑公司向朱林支付2013年7月、8月的工资18726元并无不当。鑫苑公司未及时向朱林发放劳动报酬，一审判令其按照未支付工资的25%支付经济补偿金并无不当。故鑫苑公司上诉称其仅应当向其支付2013年7月和8月1日、2日的工资；一审判令其支付拖欠工资的经济补偿金错误的请求不能成立，不予支持。根据鑫苑公司薪酬管理办法的规定，朱林的薪酬组成为固定工资70%、季（或月）奖20%、年奖10%。朱林所主张的补发工资为年奖部分。因其并未工作满一年，一审法院据此对其请求不予支持并无不当。故朱林要求支付年度奖金的请求不能成立，不予支持。朱林所提交的有关加班的证据，不符合双方劳动合同的相关约定，其要求加班费的请求证据不力，不予支持。朱林提交的保险个人权益记录单显示鑫苑公司于2013年9月1日为其办理了停保，故其要求鑫苑公司向其支付2013年8月相关保险损失的请求没有法律依据，不予支持。住房公积金的损失不属于人民法院受案范围，不予处理。综上所述，朱林的上诉请求部分成立，对该部分上诉请求，予以支持。鑫苑公司的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实部分不清，实体处理不妥，应予纠正。郑州市中级人民法院于2014年12月19日作出（2014）郑民一终字第1824号民事判决：一、维持郑州市金水区人民法院（2013）金民一初字第3604号民事判决的第二项、第三项，即“鑫苑公司于判决生效后十日内为朱林办理档案和社会保险关系的转移手续，驳回朱林的其他诉讼请求”；二、变更郑州市金水区人民法院（2013）金民一初字第3604号民事判决的第一项为：“鑫苑公司于判决生效后十日内支付朱林违法解除劳动合同经济赔偿金175626元、2013年7月、8月的工资18726元及25%的经济补偿金4681.5元”。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由鑫苑公司负担。
鑫苑公司申请再审称，朱林因违反鑫苑公司的制度规定被免去经理职务后，不服从工作交接安排，擅自旷工达17日之久，违反了双方劳动合同的约定，鑫苑公司解除劳动合同并未违反有关法律规定。请求撤销二审判决，改判驳回朱林关于赔偿金175626元的诉讼请求。
朱林答辩称，其被免职待岗不属于旷工，鑫苑公司以旷工为由解除劳动合同系违法解除，二审判决对此认定正确，鑫苑公司的再审请求应予驳回。
本院再审查明：1、2012年12月29日双方签订的劳动合同第三十六条约定，鑫苑公司针对朱林的下列情形，有权解除合同：…（四）朱林严重违反鑫苑公司规章制度和劳动纪律的：1、累计旷工三天以上或因旷工造成严重后果的；…。该合同第四十七条约定，在签订合同时，鑫苑公司已向朱林明示了鑫苑公司相关规章制度的内容，并就朱林所提问题做了如实回答，朱林表示认同并严格遵守。2、鑫苑公司2013年薪酬管理办法载明，该公司原始薪酬凭证为考勤记录、加班申请、请假申请等。3、朱林在再审庭审中称，其自2013年8月14日至2013年8月27日，仅因帮忙办理消防事宜去过鑫苑公司一次。其他事实与二审一致。
本院再审认为，本案再审争议焦点为鑫苑公司解除其与朱林之间的劳动合同是否违法，其应否支付朱林赔偿金175626元。根据查明的本案事实，朱林在签订劳动合同时即明知鑫苑公司相关规章制度。从鑫苑公司2013年薪酬管理办法可知，考勤制度是该公司的日常管理制度。朱林被免除经理职务后，其与该公司的劳动关系并未解除，其仍应按照该公司考勤制度的规定按时出勤。但是，自2013年8月14日至2013年8月27日，其仅因帮忙办理消防事宜去过鑫苑公司一次，可见，在鑫苑公司作出解除劳动合同之前，朱林累计旷工时间已超出三天。依据2012年12月29日双方签订的劳动合同第三十六条的约定，朱林的该行为属于严重违反鑫苑公司规章制度的行为，该公司有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定，鑫苑公司解除其与朱林之间劳动合同的行为具有法律依据，不属于违法解除，不应向朱林支付赔偿金175626元。二审判决对此处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销郑州市中级人民法院（2014）郑民一终字第1824号民事判决；
二、维持郑州市金水区人民法院（2013）金民一初字第3604号民事判决。
二审案件受理费10元，由朱林负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄爱玲
代理审判员 翟晨飞
代理审判员 王德齐
二○二○一六年九月六日
书 记 员 胡 婷