连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0703民初1033号
原告惠通物产（连云港）再生资源有限公司，住所地连云港市连云区板桥街道办事处烧香河东南侧。
法定代表人赵伟刚，总经理。
委托代理人肖忠、何辛如，该公司员工。
被告姚继华。
委托代理人姚佳佳，江苏榆和律师事务所律师。
原告惠通物产（连云港）再生资源有限公司诉被告姚继华经济补偿金纠纷一案，本院于2016年3月30日立案受理后，依法由代理审判员薛锦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人肖忠，被告委托代理人姚佳佳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告惠通物产（连云港）再生资源有限公司诉称，原、被告于2011年9月1日签订了为期3年的劳动合同，在原告生产经营严重困难的情况下，被告不是以一个主人翁的姿态正确对待企业的现状，与企业共度难关，而是对原告的工作安排采取抵制态度，拒不服从公司管理，甚至多次发生严重违反公司管理制度的行为。给原告造成了极坏的负面影响，原告根据公司的管理制度与被告解除劳动合同符合法律规定，请求法院判令1、确认原告解除与被告的劳动合同合法；2、原告无需支付被告任何费用。
被告姚继华辩称，1、解除劳动合同通知书不仅程序违法，而且所谓的严重违反公司管理制度毫无证据，只是公司不愿赔偿的推辞。原告应给付被告的赔偿数额包括：（1）被告给付原告2013年第13个月的工资2550元；（2）给付2014年9月1日至2015年7月31日未签订劳动合同双倍工资31210元；（3）支持仲裁裁决的其他诉求，具体包括[（1）5年4个月的经济赔偿金22566.9元；（2）2015年6到10月份的工资差额682.5元；（3）2015年的11、12月份工资差额2112.6元；（4）2015年13月工资2550元]。2、关于2013年的13月工资，原告认为并没有过诉讼时效，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条，原告的劳动关系是于2015年12月份结束的，所以主张第13个月工资并未过时效。既然没有续签劳动合同，就应该根据劳动法第八十二条，向劳动者每月支付二倍的工资。3、根据公司实发的银行流水账单可以看出，其所发工资连连云港最低生活工资标准的百分之八十都不到，被告主张的差额只是百分之八十和实发工资的差额。4、被告已经按通知到公司工作，已经是提供劳动了，所以对方表述无事实依据。
经审理查明，被告自2010年9月10日到原告处工作，并签订了期限自2011年9月1日起至2014年8月31日止的劳动合同，被告的入职工作岗位为安全员，后被安排兼任调度员，工资为每月3210元。原告于2009年8月下发《惠通管理制度汇编》中另规定公司实行每年13个月工资制，即年底发双薪，被告的13个月工资系按照基本工资1000元加上岗位工资1550元计算，共计2550元。2015年6月份，原告因公司经营出现问题通知被告在家待岗，待岗期间为2015年6至10月。在此期间原告向被告实发的工资为6月1052.5元，7至10月均为1026.25元。后原告于2015年11月16日通知被告去上班，又于2015年12月22日向被告出具《解除劳动合同通知书》，载明因被告严重违反公司管理制度，故即日起解除与被告的劳动合同。后被告不服，向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月17日作出连区劳人仲案[2016]第4号仲裁裁决，裁决原告一次性支付被告2015年13月工资2550元、工资差额2795.1元、赔偿金22566.9元，对被告其他仲裁请求不予支持。后原、被告均对该裁决不服，分别诉至本院。
另查明，连云港市2015年最低工资标准为1460元/月。同时，原、被告签订的劳动合同在2014年8月31日到期后，原告未再与被告签订劳动合同。原告陈述被告存在严重违反公司规章制度的行为，但其未提供相关证据予以证明。
再查明，被告在2014年10月1日至2015年8月31日期间的应发工资分别为：2014年10月3720.34元、11月2327.70元、12月2856.32元、2015年1月3210元、2月3352.50元、3月3210元、4月2414.71元、5月2124.14元、6月1168元、7月1168元、8月1168元。被告在劳动合同解除前12个月的应发工资分别为2015年1月3210元、2月3352.50元、3月3210元、4月2414.71元、5月2124.14元、6月1168元、7月1168元、8月1168元、9月1168元、10月1168元、11月2189元、12月2278.1元。
上述事实,有被告提交的解除劳动通知书、工资银行流水对账单、仲裁裁决书、惠通管理制度汇编第二十二页，原告提交的仲裁裁决书、解除合同通知书、发文审批表以及原、被告的陈述予以证实，本院依法予以确认。
本院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告多次严重违反公司管理制度，给原告造成了极坏的负面影响，但原告并未提供相关证据予以证明，故本院对原告该主张不予认可，本院确认原告作出的解除与被告签订劳动合同的决定违法。同时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定及时且足额向劳动者支付劳动报酬。关于被告主张的2013年、2015年第13个月的工资共5100元，原、被告的劳动关系于2015年12月22日终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告应在2016年12月22日前向原告主张劳动报酬，2013年13个月工资也属于劳动报酬范围，故被告该主张并未超过诉讼时效，应予支持。同时，虽然原告提供的发文审批表中载明员工在当年12月31日前离职的，不予参加年终分配（即第13个月工资），但本案被告系因原告违法解除与被告的劳动关系，并非被告主动离职，且被告一直在被告处工作至2015年12月22日，故对于被告主张的2015年第13个月的工资2550元，本院予以支持。
关于被告主张的未签订劳动合同二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告自2014年8月31日起未再与被告签订劳动合同，故原告应支付被告2014年10月1日至2015年8月31日期间二倍的应发工资，即原告应支付被告3720.34+2327.7+2856.32+3210+3352.5+3210+2414.71+2124.14+1460*80%*3=26719.71元。
关于被告主张的赔偿金，因原告违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案被告的工作年限为5年4个月，因此，原告应向被告支付的赔偿金应为（3210+3352.5+3210+2414.71+2124.14+1460*80%*5+2189+2278.1）/12个月*5.5个月*2倍=22566.9元。
关于被告主张的2015年6至10月份的工资差额682.5元及2015年的11、12月份工资差额2112.6元，原告在2015年6至10月份共向被告支付了5157.5元，根据《江苏省工资支付条例》第三十二条的规定，原告除应支付被告2015年连云港最低工资标准的80%外，还应承担被告的五险一金，故原告在此期间内应向被告支付1460*80%*5=5840元，差额部分682.5元，原告应向被告支付。原告于2015年11月16日通知被告去上班，被告工作至2015年12月22日，原告认为被告虽然去上班了，但实际未做任何工作，本院认为，被告已按原告通知的时间到岗，到岗后应按正常工资标准发放，故2015年11月原告应向被告支付工资1460元*80%*50%+3210元*50%=2189元，扣除个人应当缴纳的社会保险及公积金216.88元[（271.75+162）/2=216.88元]后为1972.12元。2015年12月原告应向被告支付工资3210/31*22=2278.1元，扣除个人应当缴纳的社会保险及公积金565.75元[（271.75+294）/2=565.75元]后为1712.35元。原告在该两月支付的数额低于该标准，因此，应当补足差额部分1972.12+1712.35-1018.11-553.76=2112.6元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第四条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告惠通物产（连云港）再生资源有限公司全部诉讼请求。
二、原告惠通物产（连云港）再生资源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告姚继华2013年13月工资2550元、2015年13月工资2550元、2014年10月1日至2015年8月31日未签订劳动合同二倍工资26719.71元、赔偿金22566.9元、工资差额2795.1元，以上共计57181.71元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可以向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 薛锦
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 杨露
法律条文附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》
第四条发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，告知当事人应在规定期限内积极、诚实举证。
《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。