大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第5612号
原告崔桂文，男。
委托代理人李凤山，辽宁誉晟律师事务所律师。
被告大连奥锐节能科技有限公司。
法定代表人李延波，该公司董事长。
委托代理人柏卫东、吴士江，均系辽宁郡东律师事务所律师。
原告崔桂文与被告大连奥锐节能科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李凤山、被告的委托代理人柏卫东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年8月10日到被告公司工作，2013年9月21日在工作时受伤，入住大连市中心医院进行治疗。原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付各项工伤待遇，仲裁委仅支持了原告部分申请。原告不服，诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、一次性伤残补助金23，416.17元（40，142元／年÷12个月×7个月）、一次性工伤医疗补助金37，107元（5，301元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金26，761.33元（40，142元／年÷12个月×8个月）；2、2013年9月20日至2014年9月20日间的停工留薪期工资35，666元；3、2013年9月20日至2014年9月20日间停工留薪期护理费32，400元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告约定的出满勤的月工资为2，400元，被告同意按月工资2，400元的标准向原告支付一次性伤残补助金等。原告没有提供证据证明其停工留薪期及需要护理的事实，不同意向原告支付停工留薪期工资及护理费。
经审理查明，2013年10月29日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告自2013年8月10日至2013年10月29日间存在劳动关系。仲裁委于2013年12月12日作出大劳人仲裁字（2013）第610号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间自2013年9月21日至2013年10月29日期间存在劳动关系。被告不服，诉至本院。2014年2月24日，本院作出（2014）甘民初字第306号民事判决书，其中“经审理查明”部分确认事实如下：原告系从事机械工作的人员，2013年9月21日在工作过程中受伤，后到大连市中心医院进行治疗，判决确认原、被告之间自2013年9月21日至2013年10月29日期间存在劳动关系。被告亦不服，上诉至大连市中级人民法院（以下简称“市中院”）。2014年6月30日，市中院作出（2014）大民五终字第367号民事判决书，认定一审查明事实属实，判决驳回被告的上诉，维持原判。2014年9月26日，大连市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）作出大人社工伤认字第2014031号《工伤认定决定书》，认定原告在2013年9月21日所受左手中、环指末节离断伤害为工伤。2015年1月27日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：2014031鉴定编号：G140216），原告所受的工伤被评定为伤残十级。被告对人社局作出的工伤认定决定不服，向大连市沙河口区人民法院（以下简称“沙区法院”）提起行政诉讼，要求撤销人社局作出的该工伤认定。2015年2月10日，沙区法院作出（2015）沙行初字第7号行政判决书，驳回了被告的请求。被告不服，诉至市中院，市中院于2015年5月4日作出（2015）大行终字第132号行政判决书，驳回了被告的上诉，维持原判。
另查，原告受工伤后，到大连市中心医院进行急诊治疗，但没有住院，后原告一直在家休养，再没有到被告公司上班，原、被告认可双方的劳动关系于2013年10月29日解除。原告在被告公司工作期间，被告没有为原告缴纳工伤保险。2015年5月21日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付相应的工伤待遇等。仲裁委于2015年7月9日作出大劳人仲裁字（2015）第671号仲裁裁决书，支持了原告的部分申请。原告对仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。庭审过程中，被告提供公司2013年8月、9月的工资表，工资表中记载原告在2013年8月、9月的月工资为2，400元，被告表示应以工资表中记载的月工资2，400元为标准计算原告的各项工伤待遇。原告对被告提供的工资表真实性没有异议，但原告表示2，400元仅是其每月的部分工资，实际工资高于2，400元，应参考简单体力劳动者年工资40，142元的标准计算工伤待遇。
上述事实有仲裁裁决书、民事判决书、《工伤认定决定书》、《因工伤残程度初次鉴定结论通知书》、急诊病程记录及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于被告要求判令不向原告支付一次性伤残补助金23，416.17元、一次性工伤医疗补助金37，107元、一次性伤残就业补助金26，761.33元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第二条、第十条、六十二条规定的内容，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定为本单位职工缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告于2013年9月21日在工作中受伤，于2014年9月26日被认定为工伤，原告在工作期间，被告没有依法为原告缴纳工伤保险费，原告享受的各项工伤保险待遇应由被告进行支付。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）规定的内容，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金处支付一次性伤残补助金，即7个月的本人工资（职工因工遭受事故伤害前12个月的平均缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算），劳动者提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金为7个月的工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的月平均工资（按工伤职工受伤前12月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则进行确定）。原告在工作期间所受工伤被评定为十级伤残，被告没有为原告缴纳工伤保险。庭审过程中，原、被告均认可双方的劳动关系已于2013年10月29日解除，且原告没有提供任何证据证实其自2013年10月29日后仍需在家休养，因此不到被告公司上班的事实，本院认定双方的劳动关系于2013年10月29日解除。关于原告在被告公司工作期间的月工资数额，被告提供的工资表中记载原告的月工资为2，400元，原告对工资表真实性没有异议，虽主张2，400元非每月全部工资，而是部分工资，但没有提供相应的证据予以证实，本院认定原告在被告公司工作期间，月工资为2，400元。故被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体数额为一次性伤残补助金元20，454元（4，870元／月×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金元31，731元（4，533元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金19，200元（2，400元／月×8个月）。
关于原告要求被告支付2013年9月20日至2014年9月20日间的停工留薪期工资35，666元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告于2013年9月21日至2013年10月29日间存在劳动关系，2013年10月29日，双方劳动关系解除，所以被告无需向原告支付2013年10月30日至2014年9月20日间的停工留薪期工资。原告在2013年9月21日受伤到大连市中心医院进行急诊治疗，虽然急诊后没有进行住院治疗，亦没有提供其进行了后续治疗的相关证据，但考虑到原告受工伤时左手中、环指末节离断，应需要进行适当的休养，不可能立即回到被告公司继续从事机械工的工作的实际情况，且原告所受工伤后被评定为伤残十级，本院酌定原告的停工留薪期至双方解除劳动合同时，即2013年9月21日至2013年10月29日，被告应向原告支付停工留薪期工资3，062.07元（2，400元／月＋2，400元／月÷21.75天×6天）。
关于原告要求被告支付2013年9月20日至2014年9月20日间的护理费32，400元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条规定的内容，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。原告要求被告支付受伤后至2014年9月20日间的护理费，但没有提供证据证实其在停工留薪内需要护理，且原告所受工伤系左手中、环指末，没有达到生活不能自理的程度，所以原告主张的停工留薪期2013年9月21日至2013年10月29日间的护理费，本院不予支持。同时，原告亦没有提供证据证实劳动鉴定委员会确认其停工留薪期满后至2014年9月20日，原告的生活需要进行护理。综上所述，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连奥锐节能科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告崔桂文一次性伤残补助金20，454元、一次性工伤医疗补助金31，731元、一次性伤残就业补助金19，200元，共计71，385元。
二、被告大连奥锐节能科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告崔桂文2013年9月21日至2013年10月29日间的停工留薪期工资3，062.07元。
三、驳回原告崔桂文的其他诉讼请求。
上述第一、二项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元、被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一五年十月十四日
书记员 张旭
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。