湖北省孝昌县人民法院
民事判决书
（2016）鄂0921民初14号
原告鲁某某，女，1983年9月1日出生，汉族，湖北省孝昌县人，住孝昌县。
委托诉讼代理人袁某某，湖北中伟律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告湖北立旺食品有限公司武汉分公司。住所地武汉市江汉区青年路***号。
负责人郑某某，系该公司经理。
委托诉讼代理人李某某，系该公司员工，代理权限为一般代理，代收法律文书。
原告鲁某某诉被告湖北立旺食品有限公司武汉分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日受理后，依法适用简易程序，于2016年3月18日公开开庭进行了审理。原告鲁某某及委托诉讼代理人袁某某、被告湖北立旺食品有限公司武汉分公司委托诉讼代理人李某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉至本院要求：判令被告支付拖欠原告的2015年10月份工资并加倍赔偿计4770元；支付原告自工作以来的加班工资并加付赔偿计96716元；支付解除劳动合同的补偿费并加付赔偿计31005元；支付因违法解除或终止劳动合同的赔偿金计31005元，合计163496元。事实与理由：被告单位是一家以食品为主导的生产商和销售商，原告于2009年9月份被湖北立旺食品有限公司武汉分公司录用并被派驻孝昌县县城作为业务代表，原告与被告单位正式建立了劳动关系，这种劳动关系一直持续至今。原告的工作主要是为被告的食品在孝昌县城区范围的销售提供服务。原告在工作期间，应被告公司要求，除平时都正常上班外，每个周末的周六均在上班，恪尽职守，算得上兢兢业业。被告在孝感也设立了营业所，营业所负责整个孝感地区的行政、人力资源管理等事务，孝感营业所负责人为翁爱民，在孝感辖区下的县、市、区级设主任一人和若干业务代表，负责孝昌片区的主任为程鹏。2015年9月17日，孝昌部主任向原告转达了武汉公司和孝感营业所最迟于9月18日对原告的解聘决定，并动员原告于当日自请离职，并转述单位的决定为“自请离职的，按前期多支付0.5个月工资办理，当日为最后期限；当日不同意自请离职的，解除日期为9月18日，不予支付经济补偿金。”原告不服，遂于2015年10月15日向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，孝昌仲裁委在庭前主持过协调，被告不愿支付原告补偿金、赔偿金等费用。在此期间，被告工作人员询问过原告是否愿意前往安陆市工作，原告表示想与家人商量考虑一下，然而，被告随即又突然告之原告公司还是维持之前的将原告裁员的决定，致最终协商未果。随后，被告断然以一纸署期为2015年10月28日的合同解除通知函，以莫须有的“连续旷工20天，已严重违反了公司的规章制度”为由，给予原告过失性解除劳动合同关系处理。孝昌县仲裁委基于双方协商未果，以仲裁委人员不足无办案力量、办案权限有限等为由，于2015年11月17日以“被申请人主体不明确，无法联系当事人”为由作出了不予受理的通知。
原告认为，原告工作期间虽不谈任劳任怨、兢兢业业，但至少没有严重违反公司的规章制度，被告杜撰原告连续旷工20天以达解除劳动合同之目的，实属“卸磨杀驴”之举，系失实、错误、违法解除劳动合同的行为，基于此，被告应对原告予以赔偿。同时，应支付原告2015年10月份的工资，原告平时每个周六都在上班应属加班，被告理应支付加班工资，对原告工作6年有余应支付补偿费，基于被告拒不支付上述费用，同时还应当支付原告赔偿金。现因被告拒不支付上述相关费用而协商不成，不得已，原告现依我国有关劳动法律、法规及民诉法等相关规定，特诉诸人民法院，请求人民法院支持所请。
被告辩称：1、武汉分公司在发给鲁某某的合同解除通知函中明确告知，请鲁某某在收到函后3日内到武汉分公司办理相关离职手续，并会在鲁某某办理完所有离职手续后结清所有劳动报酬，但鲁某某一直未到武汉分公司办理离职手续。鲁某某除了工号尚未归还外，还有带旺旺标识的冬季外套、长袖短袖衬衣、短裙、POLO衫、羽绒服及手机一部尝未返还给公司，故武汉分公司暂缓发放其10月份工资，而非拖欠。故原告要求支付拖欠的2015年10月份工资并加倍赔偿4770元的请求不成立。2、根据双方劳动合同约定，鲁某某实行的是不定时工时制，武汉分公司已获相应的审批。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。故鲁某某要求支付自工作以来的加班工资并加付赔偿计96716元的请求不成立。3、根据双方劳动合同约定，鲁某某从事的是销售工作，工作地点时湖北省。分公司有权在合同约定的区域对鲁某某进行工作上的调整，鲁某某在不接受公司工作调整的同时，又不到调整前的工作岗位作业，连续旷工达20天，严重违反了公司的规章制度。武汉分公司根据劳动合同法的规定解除劳动合同，合法有理，无需支付经济补偿金，合法解除无需支付赔偿金。故鲁某某要求支付解除劳动合同的赔偿费并加付赔偿及31005元、支付因违法解除或终止劳动合同的赔偿金及31005元的请求不成立。
经本院审理查明：2009年8月、2013年1月24日，原告与被告签订劳动合同，被派驻在孝昌县城区作为业务代表。2015年9月17日，被告公司孝昌部主任通过微信向原告转达了武汉公司的决定，内容为“自请离职的，按前期多支付0.5个月工资办理，当日为最后期限；当日不同意自请离职的，解除日期为9月18日，不予支付经济补偿金。”被告于2015年10月28日向原告送达合同解除通知函，理由为“连续旷工20天，已严重违反了公司的规章制度”，给予原告过失性解除劳动合同关系处理。原告于2015年10月15日向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月7日以“被申请人主体不明确，无法履行当事人”为由作出不予受理案件通知书。原告于2016年1月5日向本院提起诉讼。
本案的争议焦点为1、被告是否拖欠原告2015年10月份工资及工资数额；2、原被告双方实行的是综合工时制还是不定时工时制，被告应否支付原告加班工资；3、被告解除劳动合同是否合法。
对于争议焦点1、被告是否拖欠原告2015年10月份工资及工资数额的问题，本院认为，根据被告提供的合同解除通知函，被告已要求原告在办理完相关离职手续后结清原告10月份工资，原告因双方之间存在争议没有到被告处领取10月份工资，并不是被告拖欠原告10月份工资。因此，本院对于原告要求判令被告支付拖欠原告的2015年10月份工资并加倍赔偿计4770元的诉讼请求不予支持。原告可自行到被告处结算10月份工资。
对于争议焦点2、原被告双方实行的是综合工时制还是不定时工时制、被告应否支付原告加班工资的问题，本院认为，根据原被告签订的《劳动合同书》第四章第九条，原被告约定的原告的工作时间是不定时工作制。被告并就实行不定时工作制向武汉市江汉区人力资源局申请了行政许可。劳动与人力资源保障部《工资支付暂行规定》第十三条规定：……经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。本案原被告实行的是不定时工时制，依照以上规定，被告不须向原告支付加班工资。因此，本院对于原告要求被告支付原告自工作以来的加班工资并加付赔偿计96716元的诉讼请求不予支持。
对于争议焦点3、被告解除劳动合同是否合法的问题，本院认为，被告于2015年9月17日，通过孝昌部主任转达了对包括原告在内的员工最迟于9月18日的解聘决定，并动员包括原告在内的员工于当日自请离职。被告对于解聘原告的决定并没有举出符合《中华人民共和国劳动合同法》情形的理由，而是在原告与2015年10月15日申请劳动仲裁之后，于2015年10月28日向原告送达合同解除通知函，理由为“连续旷工20天，已严重违反了公司的规章制度”。被告先解除劳动合同在前，在被告申请仲裁后再发出合同解除通知函，该行为明显是为了规避法律责任。因此，本院认定被告解除与原告的劳动合同的行为违法，应承担违法解除劳动合同的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者中止前十二个月的平均工资。本院核定原告的2014年的月平均工资为2385元。被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金为31005元（2385元／月×6.5个月×2）。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告湖北立旺食品有限公司武汉分公司向原告鲁某某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金31005元。
二、驳回原告鲁某某要求被告湖北立旺食品有限公司武汉分公司支付拖欠原告2015年10月份工资并加倍赔偿计4770元、支付原告自工作以来的加班工资并加付赔偿计96716元的诉讼请求。
上述款项应自本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元由被告湖北立旺食品有限公司武汉分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费，款汇至孝感市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黄登高
二〇一六年十二月十一日
书记员钟迪飞