天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初81622号
原告天津华润超级市场有限公司，住所地天津港保税区海滨六路78号B-305-1室。统一社会信用代码911201166009005042.
法定代表人沈彤，董事长。
委托代理人黄巍，该公司职员。
委托代理人马瑛，该公司职员。
被告赵蓉，女，1988年4月25日出生，汉族，住天津市红桥区。
原告天津华润超级市场有限公司（以下简称华润公司）与被告赵蓉劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月12日受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。赵蓉、华润公司委托代理人黄巍、马瑛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华润公司诉称，个人于2010年2月4日入职公司，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2013年2月4日至2018年3月31日，岗位工时采用综合计算工时制度，计算周期为季度。经查询，个人若存在加班情况，公司已经支付相应的加班费用。如因公司的经营和工作需要加班的，员工应使用加班审批单进行申请，经上级审核批准后，才能视为加班，未按照程序办理的不视为加班。2015年的加班费和防暑降温费，原告以实物或者随工资发放，无须再另行支付。因不服仲裁裁决书，诉至贵院，请求判令：1.华润公司不须支付赵蓉2010年2月4日至2015年12月1日的延时加班费6377.13元、2014年4月5日法定节假日加班费289.66元、2015年9月3日工资56.59元、2015年防暑降温费562.40元、2015年11月15日至12月1日的取暖补贴73.67元；2、诉讼费用由赵蓉承担。
赵蓉就华润公司诉请的答辩意见为：我确实存在加班，时间段为2010年2月4日至2015年12月1日，仲裁也认可了我加班的情况。
庭审中，原告华润公司提供了以下证据：
证据1、劳动合同书，证明双方�在劳动合同关系，赵蓉为操作工；
证据2、员工手册确认书，证明赵蓉知悉公司规章制度并签字；
证据3、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，证明公司实行综合工时经过行政审批；
证据4、赵蓉2014年、2015年的工资明细表，证明赵蓉的工资情况。
被告赵蓉提供了以下证据：
证据1、部分打卡记录，证明赵蓉的工作小时数；
证据2、丁凤祥刻录的光盘一张，证明打卡记录、排班情况是真实的，赵蓉存在延时加班情况；
证据3、部分排班计划表，证明这个考勤是真实的，里面记载了丁凤祥母亲去世之后请假情况；
证据4、银行流水，证明工资情况。
经赵蓉申请，本院至天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会调取仲裁卷宗并当庭出示，赵蓉和华润公司均当庭进行质证。
经审理查明，2010年2月4日，赵蓉入职华润公司，最后一份劳动合同期限自2013年2月4日至2018年3月31日。根据合同约定，赵蓉的工时为综合工时制，计算周期为季度。赵蓉就《华润万家员工手册》进行签字确认并承诺遵守手册内的所有规章制度。
另查，2009年1月12日，天津港保税区劳动人事局作出《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》，批准被告单位营业人员、收银员、治安保卫人员、维修电工实行综合工时工作制，周期为季度。
再查，赵蓉在公司工作期间月基本工资变动如下：2014年1月至3月为1610元，2014年4月至6月为1680元，2014年7月至9月为1717元，2014年10月至12月为1700元。2014年1月、2月、3月、5月、6月、9月、10月的节假日加班费为277.59元、333.10元、333.10元、231.72元、231.72元、263.79元、527.59元，病假扣款96.83元，事假扣款294.48元。2015年1月至3�为1700元，2015年4月至6月为1850元，2015年7月至9月1641元，2015年10月至12月为1850元。2015年1月、2月、4月、10月的节假日加班费为293.10元、527.59元、111.64元、1291.81元，2015年1月、8月、9月、10月的请假扣款366.81元、268.99元、122.27元、85.06元。
根据赵蓉及华润公司共同认可的上班地点：河西区白云里分店，上班时间：7:30或8:00至21:00，扣除2个小时的中饭、晚饭休息时间，从双方提供的考勤记录可看出，赵蓉在2015年第一季度的实际工作时间为574.50小时，2015年第二季度实际工作时间为487.50小时，2015年第三季度实际工作时间为372.50小时，2015年10月、11月实际工作时间为327.50小时。2013年、2014年的实际工作情况，因赵蓉仅提供排班表及部分打卡记录，华润公司未提供打卡信息，本院无法查清。
被告已支付原告2014年11月至2015年3月冬季采暖补贴320元。
原告因劳动报酬与被告发生争议，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年4月22日作出裁决书，裁决：1.确认双方于2010年2月4日至2015年12月1日存在劳动关系；2.华润公司支付个人2010年2月4日至2015年12月1日的延时加班工资6377.13元、2014年4月5日法定节假日加班费289.66元、2015年9月3日额外支付的工资56.59元；3.华润公司支付个人2015年6-9月防暑降温费562.4元、2015年11月至2015年12月1日的冬季取暖补贴73.67元；4.驳回个人其他仲裁请求。双方不服仲裁裁决，诉至本院。
经调解，双方未达成一致意见。
以上事实，有双方当事人提供证据及当庭陈述予以证实。
本院认为，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由�人单位承担不利后果。
关于延时加班费问题，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付加班工资。对于需要连续工作的岗位，用人单位主张加班时间应当扣除劳动者中间必要的休息和用餐时间且符合日常生活常理的，可以予以支持。本案中，个人赵蓉主张2010年至2015年的延时加班费，并未提供2010年至2014年期间的延时加班的证据，也不能明确说明其每日延时及法定节假日加班的具体时间以及是否存在病假、事假等情形，虽提供光盘，但该光盘在关联性、合法性以及真实性上均无法佐证其加班的事实，虽提供排班计划表，但并不能充分证明个人实际工作情况与排班计划表一致，个人当庭陈述的“每个星期都不休息”与其提供的打卡记录亦自相矛盾（以2015年度为例，赵蓉1月、8月、9月、10月均有未出勤的情况），并且赵蓉没有证据证明用人单位掌握加班事实而拒绝提供的证据（赵蓉提供的由案外人丁凤祥刻录的光盘即是从华润公司电脑下载的，光盘中未有赵蓉在此期间的打卡记录），因此，个人主张自2010年至2014年延时加班费，证据不足，本院不予支持。个人主张的2015年1月至2015年12月1日的延时加班费，提供排班表、打卡记录，与华润公司提供的打卡记录一致，经核算，2015年1月至3月的实际工作时间为574.50小时，超出74.50小时，2015年4月至6月、2015年7月至9月、2015年10月至11月的实际工作时间并未超出综合工时制的小时数，因此，就2015年1月至3月的延时加班费以1700元为计算基数，加班费为1091.80元，本院予以支持；对于华润公司提出的扣减2个小时或者1个小时（以每天实际工作时间是否超过9小时为扣减标准）的吃饭�间，符合日常工作常态，本院予以采纳，从实际工作时间中予以扣除。
关于赵蓉主张的自2010年至2015年期间休息日加班费、法定节假日加班费，休息日加班费存在的前提是标准工时制度，与赵蓉所适用的综合工时制不符，因此，该项诉请于法无据，本院不予支持；法定节假日加班费，赵蓉未提供证据证明华润公司一直未支付法定节假日加班费，而华润公司提供的工资明细充分证明华润公司已足额支付赵蓉2014年至2015年的法定节假日加班费，因此，该项诉请，本院不予支持。
2015年9月3日作为特别公休日，非法律明确规定的节假日，按照相关规定，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。赵蓉于2015年9月3日上班6小时，于2015年9�4日至6号均未上班，华润公司亦支付赵蓉当日的工资，因此，华润公司不应额外支付工资。
关于防暑降温费、冬季采暖补贴，该两项作为国家规定的法定福利待遇，在劳动合同履行期间，用人单位应依法向劳动者支付，不能以实物形式替代。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。赵蓉主张的自2010年至2014年期间的防暑降温费、冬季采暖补贴，华润公司认为已经超过一年时效的抗辩，于法有据，本院予以采纳。2015年防暑降温费562.40元，华润公司因以实物形式替代，于法无据，应向赵蓉支付562.40元；2015年11月15日至2015年12月1日的冬季采暖补贴，参照天津市2015年度相关标准，华润公司应支付赵蓉73.67元。
因华润公司、赵蓉就2010年2月4日至2015年12月1日期间存在劳动关系均无异议，本院予�确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、天津华润超级市场有限公司与赵蓉在2010年2月4日至2015年12月1日期间存在劳动关系；
二、天津华润超级市场有限公司支付赵蓉2015年1月至12月1日的延时加班费1091.80元；
三、天津华润超级市场有限公司支付赵蓉2015年6至9月防暑降温费562.4元；
四、天津华润超级市场有限公司支付赵蓉2015年11月15日至2015年12月1日冬季采暖补贴73.67元；
五、驳回赵蓉其他诉讼请求；
六、驳回天津华润超级市场有限公司其他诉讼请求。
上述给付义务于本判决生效后十日内履行，如天津华润超级市场有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民�诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各10元，由天津华润超级市场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 张 红
代理审判员 张金玲
人民陪审员 张金明
二〇一六年十一月八日
书 记 员 杨卫卫
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，�当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……