浙江省桐庐县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭桐民初字第248号
原告：杨小华。
被告：杭州商莱金属科技有限公司。
法定代表人：徐红伟。
委托代理人：戴胜祥。
原告杨小华与被告杭州商莱金属科技有限公司劳动争议一案，本院于2015年2月9日立案受理，依法由代理审判员楼柯柯适用简易程序进行审理，后因案情复杂，转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告与被告委托代理人戴胜祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2013年12月3日，原告去被告处应聘锅炉操作岗位，填写了招聘表格，被告告知原告锅炉操作岗位由污水处理车间管理，试用期一个月，工资2500元每月，转正后3000元每月。12月5日，经被告通知，原告前往被告处办理入职手续，开始上班。次月初，双方签订了劳动合同。两份劳动合同都是被告保管。被告的行为违反了《劳动合同法》第十六条规定。2013年12月10日，被告污水车间主任刘文富起草了一份《杨小华工作职责》，随后被人事部打印成《锅炉工工作职责》，其目的就是责令原告在做司炉工作时不顾安全生产，离开正在运行的锅炉岗位，到污水处理车间去干污水处理的活。原告为此多次向被告抗议，并提出如胁迫原告执行，后果自负，且必须增加工资，与污水处理工实行同工同酬。被告口头答应，却一直没有结果。这种情况直到2014年2月24日，桐庐县质监局领导来检查工作时，被告才被迫停止。原告每天做两份工作，却只拿了一份工资。被告要求原告每天提前一小时上岗，中午和傍晚都是不休息的。每天长达十几个小时的工作量，却被财务无端减扣工作时间。被告在2013年12月对2014年春节后发放红包一事作了说明和张榜公告，其他员工都拿到红包，而原告的红包却被无故克扣。2014年1月25日至2月7日，被告在春节没有发放分文工资。春节过后，原告又被告知试用期一律不缴纳社会保险，全年工作服一律由原告自费购买，每天工作时间为8.5小时，月大出勤27天，月小出勤26天，安排加班，加班工资按出勤28天计算。2014年春节后，被告开始拖欠员工工资，直到人社局监督责令，才于5月陆续发放了2、3月工资。原告拿到工资条后发现月固定工资已由3000元降至2500元。经多次索要劳动合同，原告发现被告擅自在劳动合同上对工资金额作了涂改。原告被迫依据《劳动合同法》第三十八条规定向被告提出解除劳动合同，双方于6月底解除劳动关系，被告未支付经济补偿金。原、被告签订了劳动合同，写明原告的工作岗位是锅炉操作工，并明确了试用期工资2500元每月，转正后工资3000元每月，工作时间按标准工时制，双方必须严格执行国家关于工作时间和休假的规定。故原告诉至法院，提出如下诉请：1、被告支付原告应得工资收入34930.12元，并加付该应得工资收入25％的赔偿金8732.53元。2、被告支付解除劳动合同后经济补偿金8043.38元，并加付经济补偿金数额50％的额外经济补偿金4021.69元。3、被告支付原告2014年春节后企业开门红包500元。4、被告补偿原告2013年12月份社保金企业缴费部分511.28元。5、因违反国家的法律法规，给予被告行政处罚。6、本案诉讼费用由被告承担。
原告提供的证据：1、劳动合同复印件，证明劳动合同各项条款及承担的法律责任。2、员工工资核定/调整表复印件，证明被告确定的原告工资数额。3、社保缴费单复印件，证明原告的社保缴费情况。4、原告工作职责复印件，证明被告要求原告违规工作。5、工作联系单复印件，证明被告要求原告自费购买工作服。6、2013年12月至2014年6月的考勤复印件，证明原告在被告处的上班时间。7、原告的工资条复印件，证明原告已领的工资和被确认的劳动时间，被告迟延发放工资。8、员工辞职申请单复印件，证明原告因被告违法行为提出辞职。9、解除劳动合同协议复印件，证明原、被告已解除劳动关系。10、银行卡交易明细复印件，证明被告违法拖欠工资。11、仲裁裁决书，证明本案争议经仲裁裁决的事实。12、应得工资收入清单，证明经原告自己计算，被告还克扣工资34930.12元。13、工作联系单复印件，证明被告降低原告的工资。
被告答辩称：原告进公司时试用期工资是2200元，试用期一个月，上班时间8.5小时，每月单休4天，转正后工资2500元。当时污水处理中心人员比较少，因污水处理中心和锅炉岗位是同一个管理部门，主管刘文富与原告商量把原告抽到污水处理中心帮忙，所以当时原告工资提高到2500元，并从1月份开始补给原告污水处理工资500元，工资调整为3000元。经过一个月的工作，原告认为工作比较累，与主管刘文富在工作安排中发生冲突。当时考虑春节临近，没有与原告计较，春节后公司又另招了污水处理工，让原告单做锅炉工，且工资从2月份开始还是调回原来锅炉工的工资2500元每月，并以书面形式抄送签字。被告每月考勤都是让员工签字的。原告辞职申请书复印件上后面的内容都用自己的工作牌遮盖，被告人员没有签过字。
被告提供的证据：1、劳动合同和招工登记表复印件，证明原、被告对工资的约定。2、考勤表复印件，证明原告上班时间。
对于原告提供的证据1-5、7、9-11、13，被告无异议，本院予以认定。对于原告提供的证据6，被告有异议，认为被告的考勤是每月手工考勤和财务考勤核对后经员工签字确认的。本院认为原告证据6对于原告加班时间的证明不具有证明力，故不予认定。对于原告提供的证据8，被告有异议，认为没有主管人员签字。本院对原告证据8的真实性予以认定。对于原告提供的证据12，被告有异议。本院对原告证据12的证明对象不予认定。对于被告提供的证据1，原告认为劳动合同上工资金额有更改，招聘时是填过一份表格，但原告填表时对部门意见和初审意见是不知情的。本院对被告证据1予以认定。对于被告提供的证据2，原告认为1月考勤表是其签字，其他的都不是其所签，可能是他人代签。本院对被告证据2予以认定。
经审理查明：2013年12月3日，原告进入被告处工作，2014年6月28日，原告提出辞职，原、被告解除劳动合同。双方劳动合同约定原告工作期间实行标准工时工作制，试用期一个月，试用期工资2200元，转正后工资2500元每月。后因原告工作量调整，被告将原告的工资发放标准最终调整为2013年12月为2500元，2014年1月为3000元，2014年2月至6月为2500元。被告实际发放原告2013年12月至2014年6月的工资分别为（不包括加班工资）：2593.9元、2653.85元、1776.96元、2739.65元、2664.71元、2369.91元、1935.29元。被告实际发放原告2013年12月至2014年6月的加班工资分别为：688.66元、762.61元、215.34元、740.55元、703.78元、919.12元、609.24元，合计4639.30元。被告未给原告交纳2013年12月的社会保险。原告2013年12月至2014年6月的加班时间为：日法定标准工作时间以外延长工作时间分别为62小时、63小时、27.5小时、68小时、57小时、65小时和44.5小时；休息日工作时间（未能安排补休的）分别为90小时、57小时、22小时、86.5小时、60.5小时、70.5小时和54.5小时。
2014年11月27日，原告向桐庐县劳动人事争议仲裁委提请仲裁，请求：1、被告补偿2013年12月社会保险的企业缴费部分511.28元；2、被告支付2014年春节企业红包500元；3、被告支付应得工资34694.09元，并加付25%的赔偿金8673.52元；4、被告支付经济补偿金8009.67元，并支付50%的额外经济补偿金4004.84元。2015年1月26日，桐庐县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：一、被申请人杭州商莱金属科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人杨小华固定工资差额1642元。二、被申请人杭州商莱金属科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人杨小华加班工资13876.31元。三、被申请人杭州商莱金属科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人杨小华经济补偿金2571元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人即本案原告因对该裁决不服，诉至法院。
庭审中，原告根据自行计算的工资清单认为2013年12月至2014年6月的加班时间为：日法定标准工作时间以外延长工作时间分别为85.72小时、82.72小时、21.36小时、56.36小时、59.86小时、43.86小时和0小时；休息日工作时间分别为170.5小时、141小时、30.5小时、107.5小时、85小时、86.5小时和74.36小时。
本院认为：被告根据工作安排对原告工作岗位和工资标准进行调整，且调整后的工资标准未低于劳动合同约定的工资数额，不违反法律规定。原告主张其转正后工资为3000元每月，但未提供证据予以证明，本院不予认可。对于仲裁确定的被告补缴原告2014年1月、2月、5月、6月工资共计1642元，本院予以认定。根据本院认定的加班时间并结合原告的自认意见，认定被告应支付原告2013年12月、2014年2月至6月延时加班时间240.58小时的加班工资5185元，1月延时加班时间63小时的加班工资1629元，合计延时加班工资6814元；仲裁确定原告2013年12月、2014年3月至6月的休息日加班时间414.36小时、加班工资11907元和2014年1月休息日加班时间65小时、加班工资2241元，被告未提出异议，本院予以认定；原告2014年2月的休息日加班时间为22小时，故加班工资为632元。综上，被告应支付原告加班工资21594元，扣除被告已支付的4639.3元，尚应支付16954.7元。原告的经济补偿金，根据原告工作年限和其解除劳动合同前7个月的应得月均工资计为2571元。因社保的缴纳具有强制性和法定性，当事人不能通过约定或以其他方式自行变更缴费方式，故对原告提出的被告补偿社保金企业缴费部分511.28元的请求不予支持。原告要求给予被告行政处罚的请求不属本院受案范围，不予审理。原告的其他诉请，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告杭州商莱金属科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨小华固定工资差额1642元。
二、被告杭州商莱金属科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨小华加班工资16954.7元。
三、被告杭州商莱金属科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨小华经济补偿金2571元。
四、驳回原告杨小华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务或者其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。
本案受理费10元，由被告杭州商莱金属科技有限公司承担，于本判决生效之日起七日内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交（开户行：工商银行杭州湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68），在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 楼柯柯
人民陪审员 柴文英
人民陪审员 胡笑鹿
二〇一五年七月十七日
书 记 员 孙 洁