上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第1353号
原告唐文庆。
委托代理人傅建平。
被告上海创友实业有限公司。
法定代表人陆丹红。
委托代理人王磊。
委托代理人顾刘悦。
原告唐文庆诉被告上海创友实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法由代理审判员陈薇独任审判。被告上海创友实业有限公司不服同一仲裁结果，在法定期限内向上海市第二中级人民法院（以下简称二中院）申请撤销，本院依法合并审理。本案于2015年7月22日公开开庭进行了审理，原告唐文庆的委托代理人傅建平、被告上海创友实业有限公司的委托代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐文庆诉称：其于2014年7月14日进入被告处从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定基本工资为人民币1，820元，但实发1，500元。原告每周除正常工作五天之外，还有一天被要求在家待班，等电话或短信通知上班；事实上每次待班都会上班。2015年2月18日，被告要求原告在春节加班未果，就要求原告辞职，原告按实际情况写了辞职报告后离职。劳动仲裁未支持原告的经济补偿金和休息日加班工资。原告认为即使被告没有拿出原告书写的辞职报告，就凭被告未足额发放工资，原告就有权要求被告支付经济补偿金。休息日加班也有证据证明。因对仲裁裁决不服，原告诉诸法院，要求判令被告支付原告：1、终止劳动合同经济补偿金8，650元；2、2014年7月14日至2015年2月18日期间的休息日加班工资5，670元；3、2014年7月14日至2015年2月18日期间的工资差额2，240元。
被告上海创友实业有限公司辩称：不同意原告的全部诉请。1、被告足额发放原告全部工资，不存在差额；2、不同意支付经济补偿金，因为原告自行提出离职，不符合法律规定应支付经济补偿金的条件，原告说是因为被告强迫其加班而辞职，应就其主张提供相应的证据；3、被告没有安排原告加班，即使原告所述属实，也是值班而非加班。被告已向二中院申请撤销仲裁裁决。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2014年7月14日进入被告处从事驾驶员工作。双方签订了期限为2014年7月14日至2015年7月13日的劳动合同，约定原告月基本工资为1，820元。原告在被告处工作至2015年2月18日，当天提出辞职。原告于2015年4月7日申请仲裁，要求被告支付7个月工资差额2，240元、终止劳动合同经济补偿8，650元、休息日加班工资5，670元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2014年7月14日至2015年2月18日工资差额2，354.80元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。被告亦不服同一仲裁裁决，在法定期限内向二中院申请撤销裁决。
另查明：被告不对原告进行考勤管理。被告每月通过银行转账支付原告上月工资，根据银行交易明细，原告2014年8月至2015年1月期间平均每月实发工资为4，325.53元。原告的月工资中包含提成，工作全月的提成计算方式为：（当月运费-5，000元）×10%。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、银行交易明细、青劳人仲（2015）办字第581号仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：其2015年2月18日提出辞职是因为被告要求原告在春节期间加班，但原告春节期间有事，就向被告提出不加班，后因原告情绪激动就提出了辞职，当时写了书面辞职信，书面的辞职理由是春节不愿意加班。原告对于这份工作比较满意，且过年期间不上班可以领取节假日工资，因此按常理不可能提出辞职。原告工资包括基本工资1，500元、全勤奖50元、餐费补贴（根据具体作业时间和地点发放）、通讯补贴100元、业务提成、油耗奖励（按照公里数奖励）、安全奖300元（如果出了事故则根据具体情况扣发），被告处有工资条，但只是给员工看一下，不发放给员工。原告主张的工资差额2，240元就是基本工资差额，因为实发的基本工资未达到双方约定的1，820元。原告每天上午8点到公司待命，根据业务安排出车，在外作业时是通过短信及电话安排出车业务，当天业务做完后将拖车开回公司。原告认为每天工作都超过8小时，但因为无法举证，就只主张了休息日加班工资。双休日中有一天原告不能安排其他事情，必须在家等公司电话，如有安排就要去工作。原告有时双休日两天都要工作。原告按照每周休息日加班一天主张休息日加班时间，以平均实发工资4，325元为计算基数，要求被告支付休息日加班工资5，670元。原告的工作主要是拖运新车，一般是在4S店和仓库或4S店之间拖运。原告随车带着被告公司的运单，提车时在运单上填写车辆车型、临时牌照、起始地、目的地、时间等，将其中一联交给提货点（起运点），且起运点的工作人员也要在运单上签字确认，到目的地由接收人员确认签字后留下一联运单，最后一联由原告交回给被告，被告也是根据运单对原告进行考核。原告认为被告应向员工发放工资单，且对于在外开展半独立业务的员工应有严谨完整的考核评估机制，运单是最基本的业务凭证，且都保存在被告处，被告不提供应承担不利后果。
原告为证明其主张提供下列证据：
1、同事冉猛的2014年9月的工资条照片，证明原告的基本工资1，500元及其他构成。原告称冉猛与原告工作一样，也是拖运车辆，这是他用手机拍摄的。
被告对该证据真实性不予认可，称被告处没有工资条。
2、短信通知照片，证明原告很多工作都是在双休日。原告称其驾驶车辆在外作业时，工作安排都是通过短信通知，发送号码都是被告公司调度人员的。
被告对该证据真实性不予认可，称不是被告发的，这些号码也不是被告公司员工的。
3、原告自行制作的出车作业记录，原告称其记录了日期、起始地、目的地、运单号、车型、临时车牌及运费，被告在仲裁时也认可原告有自行记录的习惯。该出车记录显示原告2014年12月至2015年1月期间共有9个休息日有出车记录，休息日出车共16单，2015年2月无休息日出车记录。
被告对该证据真实性不予认可，称原告曾经提出过工资存在差额，并且说是根据自己的记录计算后有差额，但被告给原告看了公司的出车记录后，原告就没有异议了。
被告称：原告2015年2月18日口头提出辞职，原因是做的不开心。原告工资包括基本工资1，820元及提成，没有其他项目，也没有工资条。被告已经足额发放原告工资，提成工资相当于计件工资，即使1，820元没有发放，也不违反双方的约定。并且如果原告认为每月基本工资都没有足额发放，却没有提出异议是不符合常理的。原告每天的工作时间是早上8点至晚上5点半，中午11点半至12点休息，如果有出车任务就在外作业，没有要求每天必须将拖车开回公司，周末也从未安排原告加班。原告的工作任务都是在前一天晚上或当天早上口头安排的，被告负责将原告派往合作的4S店，具体跑几单由4S店通过被告与原告沟通或4S店直接与原告沟通。原告的工作是拖运新车，一般是在4S店和车库之间拖运，有时也会托运到外省市。原告将车辆拖走时不需要出货单、交接单或运单，具体托运业务情况由被告及4S店记录，不需要原告记录。因为原告穿着被告制服，拖车上也印有被告公司名称，且被告合作的4S店较为固定，因此不需要这些手续。被告与客户之间是几个月才结算一次的，且与本案无关。
被告为证明其主张提供下列证据：
1、原告2014年7月至2015年2月的工资单，证明被告已经足额发放原告工资。该工资单显示原告工资包括工资1，820元及不固定的提成。
原告对该证据不予认可，认为是被告事后拼凑的。
2、2014年7月至2015年2月的出车记录，佐证工资单的真实性。被告称出车记录中的收费金额即被告向客户收取的运费，据此计算原告的提成，如果原告工作不满全月，则计算方式为：（当月运费-2，500元）×10%。
原告对该证据真实性不予认可，认为该记录存在明显不合理之处，并称原告7月14日入职，因此当月的提成是运费扣除2，500元后的10%。
根据庭审确认的事实，本院认为：原告主张其系因不同意被告安排的春节加班而提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，因原告未提供证据证明被告有强迫其加班的行为，且原告所述的情形亦不符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金8，650元的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位应书面记载劳动者的工资数额、项目等，并保存备查，现原、被告双方对原告的工资标准及构成主张不一，而被告提供的原告工资明细及出车明细均为单方面制作的打印件，无原告签字确认，原告对此不予认可，被告亦未提供拖车费用结算的原始记录予以佐证，故对被告提供的工资明细及出车明细，本院均不予采信。因被告未提供有效证据证明原告的工资结构，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张被告系按照1，500元的标准支付其基本工资，本院予以采纳。被告应按照1，820元／月的标准支付原告2014年7月14日至2015年2月18日期间工资差额，现原告主张的工资差额在本院核算范围之内，故对原告要求被告支付2014年7月14日至2015年2月18日期间工资差额2，240元的诉讼请求，本院予以支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现根据被告的陈述，其与4S店会对原告的拖车作业情况进行记录，但其提供的出车记录仅为汇总打印件，无原始记录与之对应，原告对此亦不予认可，因此被告应承担举证不能的不利后果，故对原告提供的自行制作的出车记录，本院予以采信。因原告自行记录的出车记录未记载其作业的具体时间，故本院根据其平时作业情况酌定原告2014年7月14日至2015年2月18日期间休息日加班共计104小时，被告应支付原告上述期间的休息日加班工资2，175.63元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告上海创友实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐文庆2014年7月14日至2015年2月18日期间工资差额2，240元；
二、被告上海创友实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐文庆2014年7月14日至2015年2月18日期间休息日加班工资2，175.63元；
三、驳回原告唐文庆的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐文庆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈 薇
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 张晓莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。