中华人民共和国
上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）静民一（民）初字第3368号
原告意列斯（ILIASGKOURTSOGIANNIS），男，1953年4月29日出生，现住新疆维吾尔族自治区。
委托代理人刘慧，上海国定律师事务所律师。
被告爱德教育集团有限公司，住所地香港特别行政区。
法定代表人程芳，董事。
委托代理人黎大方，北京市兰台（前海）律师事务所律师。
原告意列斯与被告爱德教育集团有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2014年10月28日受理后，依法适用普通程序，并依法组成合议庭进行审理。2015年5月13日，被告提出管辖权异议。2015年5月22日，本院依法裁定驳回被告的管辖权异议。被告不服裁定，提起上诉，上海市第二中级人民法院于2015年8月7日作出（2015）沪二中民一（民）终字第1826号裁定，驳回上诉，维持原裁定。2015年9月23日，本院公开开庭对案件进行了审理，原告意列斯的委托代理人刘慧、被告爱德教育集团有限公司的委托代理人黎大方到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告意列斯诉称，2013年3月11日，被告与原告签订了劳动合同，按照合同约定，原告的工作地点为上海，合同期自2013年3月11日至2015年7月30日，工资为每年人民币（以下币种均为人民币）336，000元，住房津贴为每年48，000元。合同关于解除期限约定，任何一方提前五个月以书面形式通知对方，合同可终止。合同签订后被告安排原告在上海市市西中学工作，职业为教师兼国际课程管理中心主管。但被告最终背信弃义，不遵照合同约定，未经任何协商，于2014年6月擅自终止了合同，导致原告不得不迅速离境，造成原告损失。依照合同附件2-6福利待遇之2-6-3的约定，被告应向原告支付自2013年9月1日至2014年6月30日应增加的薪资14，000元。依照合同附件2-8工作签证、专家证和推荐信之2-8-3的约定，被告应向原告提供工作证明和推荐信。另外，原告在为被告工作期间，被告每月从原告工资中扣除4，000余元，但从未提供税收凭证，这直接影响原告将来的养老金领取。为维护自身合法权益，原告诉至本院，请求判令：一、被告支付原告五个月薪资损失即工资140，000元和房屋补贴20，000元；二、被告支付原告自2013年9月1日至2014年6月30日应增加的薪资14，000元；三、被告承担原告2014年6月26日和6月30日两张机票（上海往返希腊）的交通费损失12，000元；四、被告向原告提供工作证明和推荐信；五、被告向原告提供工作期间的每月纳税证明；六、本案诉讼费由被告承担。
被告爱德教育集团有限公司辩称，爱德教育集团有限公司不是本案适格被告，应依法裁定驳回原告的起诉。针对原告的诉请，被告认为，一、原告要求支付五个月工资损失和房屋补贴没有事实和法律依据，劳动合同为双务合同，只有提供了劳务服务才享有劳务报酬，原告自2014年6月底就已经离境，没有提供任何劳务服务。且事实上，双方的合同权利义务已经于2014年5月30日终止，2014年5月27日，原告与被告签订了《公共事务管理中心关于调岗人员最终结算通知书》，双方明确薪资结算到2014年5月30日。二、按照合同附件2-6-3的约定，原告只有正常履行本合同，并得到师生管理方的一致好评后，才享有自2013年9月1日起薪资每年增加5%的福利待遇，原告是否得到师生管理方的一致好评，其并未提供证据证明。三、双方在合同附件中约定被告出具工作证明和推荐信的前提条件为合同圆满结束，而合同约定的圆满结束期应该是2015年7月30日，但由于原告于2014年6月即离境，合同并未圆满结束。因约定的条件未成就，被告亦无须出具上述文件。四、纳税是原告的法定义务，应由税务机关在原告依法纳税后出具相关证明，而非由被告出具。五、双方合同中没有约定机票费用，原告的离境是否与本案有利害关系，原告并未证明。机票的用途无法明确，可能是因为原告自己的私事，原告无法证明机票费用与本案有直接因果关系，被告不应支付机票费用。综上，原告的各项诉请均缺乏法律依据。
经审理查明，原、被告于2013年3月11日签订一份《劳动合同》，合同期限为2013年3月11日至2015年7月30日，原告的工作地点为上海，薪金总额为每年336，000元，当地住房津贴为每年48，000元。
另查，合同的解除期限条款约定：“任何一方提前五个月以书面形式通知对方，本合同可终止。如果雇员违反公司规定被公司解雇，不需要任何通知期，详细执行办法见雇佣条款”。合同的法律仲裁条款约定：“本合同适用于中华人民共和国香港特别行政区法律”。合同附件的条款2-5-2约定：“任何一方可提前60天以书面形式通知对方，本合同即可终止。在本合同终止前，双方仍须确保原合同的正常履行。否则，违约方将承担一切后果和处罚。双方办理完交接手续，可进入最终薪资清算。”2-6-3约定：“乙方（原告）正常履行本合同，并得到师生管理方的一致好评，自2013年9月1日起，薪资每年可增加5%。”2-8-3约定：“合同圆满结束，雇主须向员工提供工作证明和推荐信。”
又查，被告的外国人居留许可的签发期为2013年7月17日，有效期为2014年6月30日，签发地为重庆，居留事由为就业。
2014年8月28日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付非法解除劳动合同赔偿金84，000元；2、支付自2013年9月1日至2014年6月30日应增加的薪资14，000元；3、提供工作证明和推荐信；4、提供工作期间的每月纳税证明。2014年9月1日，该仲裁委员会作出沪劳人仲（2014）通字第89号通知书，对原告的仲裁申请决定不予受理。
上述事实有原、被告的当庭陈述、劳动合同、外国人居留许可、沪劳人仲（2014）通字第89号通知书为证，并经本院查证属实，依法应予确认。
庭审中，原、被告均同意本案适用中国大陆地区法律。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告与被告签订了一份《劳动合同》，但原告未举证其在被告处工作期间曾办理过《外国人就业证》，而双方均同意本案适用中国大陆地区法律，则根据相关法律规定，原、被告间系劳务雇佣关系，双方的权利义务受合同法调整，原、被告可按合同的约定履行各自的权利义务。对原告的各项诉请，本院一一分析如下：关于诉请一，原告要求被告支付五个月工资及房屋补贴。本案中，原、被告签订的合同，系当事人的真实意思表示，依法有效，当事人应按合同的约定履行义务。合同在正文及附件中仅仅规定要提前五个月或者提前60天以书面形式通知对方，合同即可终止，但双方并未对提前解除合同应赔偿对方损失作过相关约定，现原告主张被告未提前通知解除应支付五个月工资和房屋补贴损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于诉请二，原告要求被告支付自2013年9月1日至2014年6月30日应增加的薪资14，000元。合同附件约定：原告正常履行合同，并得到师生管理方的一致好评，自2013年9月1日起，薪资每年可增加5%。但审理中，原告没有提供其工作得到师生管理方一致好评的证据，其要求增加工资的诉请，依据不足，本院亦不予支持。关于诉请三，原告要求被告承担上海往返希腊的交通费损失。原告主张，该诉请并非基于合同约定条款，而是被告非法提前解除合同，而原告的外国人居留许可于2014年6月30日到期，因此导致原告2014年6月26日出境，6月30日又入境。本院认为，原告出境再入境的直接原因是居留许可到期，提前解除合同并不直接导致原告须出境后再入境。此外，合同也没有对提前解除时被告须支付原告上海往返希腊的交通费用进行过约定。因此，让被告承担交通费损失，于法无据，该诉请本院不予支持。关于诉请四，原告要求被告提供工作证明和推荐信。合同附件约定，合同圆满结束，被告向原告提供工作证明和推荐信，合同约定的期限为2013年3月11日至2015年7月30日。本案中合同提前解除，合同约定的圆满结束期尚未届满，原告该项诉请依据不足，本院不予支持；关于诉请五，原告要求被告提供其工作期间的纳税证明。纳税证明是纳税人的缴税凭证，应由税务机关向纳税义务人出具，现原告要求被告提供纳税证明，于法无据，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条第三款的规定，判决如下：
一、原告意列斯要求被告爱德教育集团有限公司支付五个月薪资损失即工资人民币140，000元和房屋补贴人民币20，000元的诉讼请求，不予支持；
二、原告意列斯要求被告爱德教育集团有限公司支付自2013年9月1日至2014年6月30日应增加的薪资人民币14，000元的诉讼请求，不予支持；
三、原告意列斯要求被告爱德教育集团有限公司承担2014年6月26日和6月30日两张机票（上海往返希腊）的交通费损失人民币12，000元的诉讼请求，不予支持；
四、原告意列斯要求被告爱德教育集团有限公司提供工作证明和推荐信的诉讼请求，不予支持；
五、原告意列斯要求被告爱德教育集团有限公司提供工作期间的每月纳税证明的诉讼请求，不予支持；
案件受理费人民币3，780元，由原告意列斯承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于中华人民共和国上海市第二中级人民法院。
审 判 长 吴晓祥
代理审判员 黄 念
人民陪审员 王淑玲
二〇一五年十一月二日
书 记 员 蔡力仁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
二、《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十六条涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。
……