衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）衢柯民初字第250号
原告：衢州农贸城有限公司。
法定代表人：黄水明。
委托代理人：汪献忠。
委托代理人：郑慧清。
被告：邵建丽。
委托代理人：郑国明。
原告衢州农贸城有限公司（以下简称农贸城）与被告邵建丽
劳动合同纠纷一案，本院于2013年6月5日受理立案。依法适用简
易程序，由审判员郑向东独任审判。2013年6月25日公开开庭进行
了审理。原告农贸城委托代理人郑慧清、被告邵建丽及其委托代
理人郑国明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告农贸城起诉称：原、被告于2010年11月19日建立劳动关
系，2013年3月双方解除劳动关系。2013年1月1日，原劳动合同期
限届满后，原告续签了书面劳动合同，期限至2013年12月31日，
并交由被告签名，但被告收到后未及时交还公司。因此，造成未
签订书面劳动合同的责任在被告，原告无需支付被告未签订书面
劳动合同双倍工资。劳动合同履行期间，原告正常支付被告平时
加班工资，即使存在平时加班而未支付加班工资的情况，至2012
年3月前的加班工资支付要求，也已超过仲裁时效期限。有关法定
节假日加班工资问题，依法应当由被告就法定节假日加班的事实
承担证明责任。被告未能举证证实，应当由其承担举证不能的后
果。有关年休假加班工资，其中2011年度年休假工资，公司已以年休假补贴的方式发放给被告。2012年度年休假工资，公司也在
支付被告终止劳动合同补偿费时，以增加一个月工资的方式发放
给被告，故无需再行支付。
为证明原劳动合同期限届满后原告已将续签劳动合同交由被
告签署，但被告未予签名并交还公司的事实，原告提供了未经被
告签名的书面劳动合同，并援引被告提供的终止劳动合同证明书
，证明双方续签有期限至2013年12月31日的书面劳动合同；为证
明平时加班工资原告正常发放的事实，原告提供了2012年1月至20
13年2月的工资表；为证明年休假工资已发放被告的事实，原告提
供了由公司制作的2011年度员工年休假补贴表和劳动合同终止补
偿费计算表；为证明本案争议业经劳动仲裁裁决的事实，原告提
供了衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会柯劳仲案字（2013）第115
号仲裁裁决书。
被告邵建丽答辩称：2012年12月31日劳动合同期限届满后，
原告未再与被告签订过书面劳动合同。劳动合同履行期间，实行
每周工作六日，每天工作八小时的工时制度。法定节假日公司未
安排被告休息，也未按规定给予被告享受年休假。因此，原告依
法应当支付被告超时加班工资15393元、法定节假日加班工资1763
元、年休假工资1902元以及未签订书面劳动合同的双倍工资4800
元。原告主张发放被告的工资金额无误，但工资表反映的明目不
实，劳动合同约定被告工资为1600元。因此，原告未足额支付被
告加班工资。原告主张发放的1500元2011年度休假补贴和1600元2
012年度休假工资，不是年休假加班工资，分别是年终奖金和未提
前30日通知解除劳动合同的补偿金。提供的员工年休假补贴表，
由原告单方制作，被告不予认可；提供的终止劳动合同补偿费计算表，其中备注的所谓“增加一个月工资为2012年度年休假工资
等”内容为原告事后添加，被告也不予认可。
为证明2012年12月31日劳动合同届满后，原告未再与被告签
订书面劳动合同的事实，被告提供了主张为2012年1月1日与原告
签订的劳动合同复印件；为证明原告以精简人员为名辞退被告的
事实，被告提供了由原告公司办公室发送被告的通知书以及由原
告出具的终止劳动合同证明书；为证明被告2013年2月份的工资情
况，被告提供了2013年2月份的工资表一份。
庭审质证中，对于原告提供的主张为原合同期满后续签的劳
动合同，被告否认签订的事实，主张为原告事后编造；对于原告
提供的有关工资报表、休假补贴报表以及终止劳动合同补偿费计
算报表，被告否认报表明细项目，但承认报表反映相应款项金额
的事实发放。对于被告方提供的上述证据，原告质证中承认其真
实性，但对其对于待证事实的证明力持有不同意见。对于双方提
供的上述证据材料，本院认证确认其证据能力，但对其对于待证
事实的证明力，应综合全案证据材料确定。
根据上述证据，结合双方的庭审陈述，本院认定案件事实如
下：
2010年11月19日，被告入职原告公司，从事稽查岗位工作。
该岗位公司实行一周工作六日，每日工作八小时的工时制度。根
据双方确认签订的最后一期劳动合同，其劳动合同期限至2012年1
2月31日。2013年3月5日，原告向被告发出书面通知。通知以部门
精简以及与被告的劳动合同已到期为由，通告被告不再与其续签
劳动合同，并要求被告于次日后到公司办理离职手续。次日，原
告出具被告终止劳动合同证明书。证明书载写被告劳动合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日。原告也借此印证公司曾要求
与被告续签书面劳动合同至2013年12月31日。终止劳动合同时，
原告按照被告上年度1600元月平均工资标准，结合被告在公司二
年四个月的工作年限，计算给予被告二个半月4000元的补偿费。
另，给予增加一个月工资1600元，共计5600元。被告和同时解除
劳动关系的其他员工分别在计算报表签名栏签名。该报表落款备
注有“增加一个月工资为2012年度年休假工资等”字样。对此，
被告虽认可相应款项的支付事实，但否认报表中备注内容，主张
为原告事后添注。就此，本院认证认为，报表备注内容为统一打
印字体，根据其排版、字迹，无明显添加痕迹。因此，被告主张
原告事后添注，证据不足，本院不予采信。另，就2011年度年休
假工资发放的事实，原告提供了主张为2011年度员工年休假补贴
报表，以证明2011年度年休假工资已经发放被告。对此，被告虽
承认报表体现金额的收取，但否认报表的真实性，主张为年终奖
金。就此，本院认证认为，该报表反映数据项目单一且未经款项
受领员工签名，其证明力本院不能确认。
诉讼中，原告为证明平时加班工资正常发放的事实，提供了2
012年1月至2013年2月员工工资报表。根据报表细目，每月均有加
班费项目。其中2012年1至12月，被告每月有最高780元、最低540
元的加班工资。2013年1月有加班费80元。对此，被告质证认可每
月工资报表反映相应金额的领取，但否认报表体现加班费项目明
细，主张为原告事后编制。对此，本院认证认为，该工资报表虽
未经受领员工签名，但报表针对岗位全体员工编制，其工资总额
有多项细目组成，综合计算得出，难以凭空编造形成，且被告提
供的2013年2月份工资报表，同样有加班费细目存在。因此，就该工资报表的证明力，本院予以采信。
本院认为：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均
每周工作时间不超过44小时的工时制度。休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的200%支付工
资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低
于工资的300%支付工资报酬。本案被告所在工作岗位，公司实行
一周工作六日，每日工作八小时的工时制度，因此，在原告未能
提出证据证明存在调休制度的情况下，被告存在休息日和法定节
假日加班的事实，本院予以认定。根据原告提供的工资报表，201
2年1月始，被告每月享有540至780元的加班工资，其金额与被告
平时休息日加班应享有的加倍工资报酬相当。因此，被告要求原
告再行支付平时休息日加班工资的请求，本院不予支持。但2012
年1月1日前的平时休息日加班工资以及在原告公司全部工作年限
内的法定节假日加班工资，因原告未能提出加班工资发放依据，
依法应予计算支付。其中法定节假日加班工资的金额，计算超过
被告主张的数额，依法应限于被告请求的范围予以支持。关于年
休假加班工资，根据工作满一年享有年休假的规定，被告可享有
五天的年休假加班工资。因根据双方终止劳动合同计算补偿费时
有关“增加一个月工资为2012年度年休假工资等”的备注说明，
其2012年度年休假加班工资已享受，本院不再另行支持。关于被
告未签订劳动合同双倍工资的主张，对此，原告虽举证有主张为2
013年度劳动合同，但该合同未经由被告签名，合同尚未成立。有
关已交由被告签名，被告未及时签名交回的事实主张，未能提供
证据证明，且与原告此后出具被告终止劳动关系通知书中有关“
不再与你续签新一年的雇佣合同”内容相矛盾，本院不予采信。因此，被告未签订书面劳动合同的双倍工资请求，本院应予支持
。但其起算时间，依法应从用工之日起满一个月的次日起开始计
算。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十
四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民
共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《职工带薪年休假
条例》第二条、第三条的规定，判决如下：
一、原告衢州农贸城有限公司于本判决生效之日起五日内支
付被告邵建丽平时休息日加班工资8533元、法定节假日加班工资1
763元。
二、原告衢州农贸城有限公司于本判决生效之日起五日内支
付被告邵建丽未签订书面劳动合同双倍工资1968元。
三、驳回被告邵建丽的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟
延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告衢州农贸城有限公司
负担（已预交）。于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州
市中级人民法院。
审判员 郑向东
二〇一三年八月二十日
书记员 徐桑桑