河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第3023号
原告王殿珍，男，1957年12月5日生，汉族，农民，住平泉县平泉镇哈叭气村*组***号。身份证号1326241957********。
委托代理人徐占山，平泉县民事纠纷法律维权调解服务中心法律工作者。
被告承德永辉矿业集团有限公司。
法定代表人李永辉，董事长。
住所地：平泉县平泉镇红山嘴村。
组织机构代码证号：75890732-7。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
原告王殿珍与被告承德永辉矿业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月21日做出的（2014）平民初字第1694号民事判决书，因原、被告均不服本院判决提起上诉，经承德市中级人民法院裁定发还本院重新审理。本院依法另行组成合议庭，于2015年8月18日公开开庭进行了审理。原告王殿珍委托代理人徐占山和被告承德永辉矿业集团有限公司的委托代理人张利民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年3月份，我到被告处工作，工种系放炮员，每月工资3，450.00元。工作到2013年年底，被告给我做身体检查，查出我疑似尘肺病。我在原岗位又工作了两个月后，被告将我调离原岗位，安排我去看大磨。我换岗位上一天班后认为无法胜任此项工作，就找带班长说“此项工作我干不了，眼神不好使、登高有危险”被告单位带班长周占廷说“你干不了就回家吧”。2014年2月28日我因喘不上气请假15天养病，刚休5天，被告单位主任ＸＸ国给我打电话让我上班，我说“我在家吃药养病，不能上班。”被告单位周主任说“那就拉倒吧，你不用再来上班了。”就这样我被被告辞退了。被告辞退我违反了国家对劳动用工相关法律、法规的规定，侵害了我的合法权益。为维护自身的合法权益不受侵害，诉至法院，请求人民法院依法判令被告支付我拖欠劳动报酬赔偿金6，900.00元，2007年3月至2014年2月28日7年经济补偿金24，150.00元，赔偿金24，150.00元，双倍工资41，400.00元，补偿一个月的工资3，450.00元。被告应为我缴纳2007年3月至2014年2月28日在被告处工作期间的社会保险。
原告在庭审中称，因被告不为原告缴纳社会保险，原告追加一项诉讼请求，要求与被告解除事实劳动关系的请求。
被告辩称，原告所述与事实不符。理由是原告2007年3月到我公司上班，2012年下半年我公司二选厂放假，原告没来上班。2013年1月原告又来我公司上班，我公司给原告开出岗前介绍信，要求原告去平泉县防疫站体检。按我公司规定，原告2013年1月视为我公司新招工人，重新计算在我公司的工作时间。原告离开我公司前十二个月平均工资为3，128.00元。在平泉县劳动争议仲裁委员会开庭时，因我公司2011年至2013年财务帐被承德市双桥区检察院拿走，无法出示工资表，现在我公司出示存放在车间保管的工资底稿，证明原告的工资。我公司将原告调整到破碎车间属正常的工作调整，因调岗后工资减少，原告以请病假为由，拒绝我公司安排的工作。我公司没有无故辞退原告，是原告单方终止与我公司签订的《劳动合同》。综上，我公司未托欠原告工资，原告要求我公司支付劳动报酬赔偿金没有事实根据。我公司未辞退原告，是原告单方终止合同，所以不支付原告补偿金和赔偿金。原告要求我公司为其补缴养老保险，责任不在我公司，因原告在我公司工作期间自己不缴纳自己应缴纳的养老保险导致我公司无法为其缴纳养老保险，并且原告要求补缴养老保险的年限与事实不符。我公司没有违反劳动合同法的相关规定，故不支付原告二倍工资和一个月工资。请人民法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告在庭审中称：我方答辩、举证与法院在审理的（2014）平民初字1694号原告同被告劳动争议纠纷一案庭审时答辩意见一致。因原告已经单方解除合同，本案不存在解除事实劳动关系问题。
原审时，原告为证明自己的主张在举证期限内向法庭举示证据如下：
1、原告当庭提交生产经营单位从业人员安全培训合格证、爆破作业人员上岗证、爆破作业人员安全作业证。证明系被告单位工作人员。被告的质证意见是，我公司不欠原告工资，此事已在仲裁庭审中双方认可。原告提交的证据与本案无关，我公司不予质证。
2、原告当庭提供原告的中国农业银行金穗借记卡明细对账单一份。证明被告给原告补发2014年1、2月拖欠的两各月工资7，170.00元，原告在被告处工作的工资平均每个月是3，450.00元。被告的质证意见是，原告提供的工资对账单无异议，但是不能证明其平均工资的数额。
原审时，被告为证明自己的主张在举证期限内向法庭举示证据如下：
1、被告当庭提交原告2014年2月之前12个月的工资表（复印件）。证明原告王殿珍的月平均工资是3，128.00元。原告的质证意见是，被告提供的工资表没有原告签字不予认可。
2、被告当庭提供承德市双桥区检察院调取财务账单的调帐清单一份。证明被告无法提供工资表的原件。原告的质证意见是，被告提供的调帐清单没有承德市双桥区检察院的公章不予认可。
3、被告当庭提供原被告于2012年签订的劳动合同。证明原被告双方之间签订了劳动合同。原告的质证意见是，被告提供的2012年的合同证明不了原、被告于2013年和2014年也签订了劳动合同，并且原被告所签的劳动合同上的名字“王店珍”与原告王殿珍不符。
4、被告当庭宣读其委托代理人对证人姚炳成所作的调查笔录和姚炳成与我公司签订的劳动合同一份。证明原被告之间签订了劳动合同，我公司不应该再给付原告未签订劳动合同一年的双倍工资。原告的质证意见是，对调查笔录不认可。
5、被告向法庭提交原告书写的请假条一张。证明我公司没有辞退原告。原告的质证意见是，对请假条的真实性无异议，但被告所述证明的内容不认可。
6、被告申请证人ＸＸ国出庭作证。证明其没有辞退原告，而且其也无权辞退原告，辞退原告应该由公司批准。原告的质证意见是，对证人的当庭证言不予认可。因证人系被告公司的员工。
对上述证据进行分析和法律确认如下：
原告提供的第1号证据，被告虽不予质证，但该证据确实能够证明原告在被告处工作，本院对原告在被告处工作的事实予以采信。原告提供的第2号证据，被告对其真实性无异议，对其证明原告的平均工资每月3，450.00元不予认可，但被告未提供相反证据加以证明，本院对该证据予以采信。
被告提供的第1号证据，因该证据系复印件又无原告签字，本院不予采信。被告提供的第2号证据，因系复印件且无双桥区检察院公章，无法证明被告所提供证据的真伪，故本院不予采信。被告提供的第3号证据，被告承认原被告签订的劳动合同原告的签名系他人代签，原告又不予认可，本院不予采信。被告提供的第4、6号证据，证人姚炳成、ＸＸ国虽系被告员工，但其无权辞退公司其他员工，本院对证人当庭证言予以采信。被告提供的第5号证据无法证明原告是否系被告辞退，本院对该证据不予采信。
根据双方当事人的陈述、举证、质证和本院认证，结合庭审调查，本院确认如下事实：
原告于2007年3月至2014年2月28日在被告处工作，月平均工资为3450.00元。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳工作期间的社会养老费用。2014年2月28日原告离开被告处。
另，被告称“2012年下半年我公司二选厂放假，原告没来上班。2013年1月原告又来我公司上班，我公司给原告开出岗前介绍信，要求原告去平泉县防疫站体检。按我公司规定，原告2013年1月视为我公司新招工人，重新计算在我公司的工作时间。”因没有相关证据证明，本院不予认定。
本院认为，庭审中，被告称原告在被告处工作月平均工资3，128.00元，但庭审中未提供充分证据予以证明，且在规定的期限内未向本院提交工资表原件亦未申请本院调取证据。故认定原告的工资为每月3450.00元。原告在被告处工作，被告应依法为其缴纳工作期间的养老、失业、医疗等社会保险。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。本案中被告已支付拖欠的原告的报酬，且原告方未能举出被告无故拖欠工资后经有关行政部门责令限期支付被告仍未支付的相关证据，故对原告要求被告支付拖欠原告劳动报酬赔偿金的诉讼请求，不予支持。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告离开被告工作单位，被告应给付原告经济补偿金。但《劳动合同法》系2008年1月1日起正式实施，2008年以前按当时政策应给付一个月的经济补偿金。2008年以后至原告离开被告处时，应给付6.5个月的经济补偿金。原告要求给付24150.00元的经济补偿符合法律规定，本院应予以支持。因原告未经被告辞退离开被告单位，被告不应支付原告赔偿金。原告在被告处工作一年以上，应视为原被告已签订了无固定期限劳动合同，原告要求被告支付二倍工资无法律依据，不予支持。被告未辞退原告，原告要求被告补偿一个月的工资无法律依据，不予支持。原告要求被告补缴2007年3月至2014年2月28日期间的社会保险，但提起劳动争议案件申请的仲裁时效为一年。原告到被告公司工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，原告于2014年3月27日向劳动仲裁部门申请仲裁，按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护。为维护正常的社会秩序，保护当事人合法权益不受侵害。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，经审委会讨论判决如下：
一、被告承德永辉矿业集团有限公司在判决生效后十日内支付原告王殿珍经济补偿金24150.00元；
二、被告承德永辉矿业集团有限公司为原告王殿珍缴纳2013年2月27日至2014年2月28日期间的社会养老保险（单位应缴纳部分），具体缴费数额以社保经办机构核定为准，限判决生效之日起60日内缴纳完毕。
三、驳回原告王殿珍的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按着《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元由被告负担，并于本判决生效后五日内交纳。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，交并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。（同时交纳二审案件受理费10.00元。）
审判长 李靖刚
审判员 常忠文
审判员 魏广泉
二〇一五年十二月二十八日
书记员 李自明
附页：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名，原审人民法院名称、案件的编号、案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《诉讼费用交纳办法》第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。