湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终2371号
上诉人（原审原告）：徐波，男，1979年3月2日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。
被上诉人（原审被告）：武汉宏联电线电缆有限公司，住所地武汉市蔡甸区奓山街常福。
法定代表人：章国榜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张超，湖北山河律师事务所律师。
上诉人徐波因与被上诉人武汉宏联电线电缆有限公司（以下简称宏联公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服湖北省武汉市蔡甸区人民法院（2015）鄂蔡甸民二初字第00557号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭进行审查，现已审理终结。
徐波上诉请求：一、撤销一审判决第一项，改判宏联公司向其支付2013年6月至2015年5月份期间带薪年休假工资9310.3元；二、判令宏联公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金4个月工资合计16749.2元；三、判令宏联公司向其支付2013年6月份至2015年5月份期间周六加班费43034.5元；四、判令宏联公司向其支付2015年6月至8月失业金损失共计3000元。事实与理由：一、宏联公司系违法解除与其的劳动关系，应当支付经济赔偿金，即便是协商一致解除，也应当支付经济补偿金；二、徐波自入职宏联公司以来从未休过带薪年休假，故宏联公司应当支付其15天的未休年休假工资；三、每周六徐波均在正常上班，但宏联公司均未支付加班费，与签订的劳动合同不符；四、办理失业保险必须用人单位先出具相关书面解聘手续，但宏联公司一直拒不出具解聘资料和办理失业保险事宜，导致徐波无法办理和享受失业保险，一直失业在家。
宏联公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
徐波一审时起诉请求：判令宏联公司1、支付单方面违法解除劳动合同赔偿金4个月工资合计16749.2元；2、支付2013年6月份至2015年5月份期间带薪年休假工资12413.8元；3、支付2013年6月份至2015年5月份期间周六加班费43034.5元；4、补发2015年4月份和2015年5月份油费补贴1000元；5、支付集资款2015年6月4日至2015年7月27日利息1325元；6、退还非法赌博性的对赌本金5000元，并支付利息1875元，小计6875元；7、支付2015年6-10月份失业金损失合计5000元；8、支付本案全部诉讼费用和律师咨询等费用约合3000元。
一审法院查明的双方无争议的事实为：
一、徐波入职宏联公司时间：2013年6月7日。
二、签订书面劳动合同时间：2013年6月17日（期限为2013年6月8日至2016年6月7日）。
三、缴纳社会保险情况：已缴纳至2015年5月。
四、解除劳动关系时间：2015年5月29日。
五、解除劳动关系前12个月的平均工资：4187.3元。
六、申请仲裁时间：2015年8月20日。
七、仲裁申请人：徐波。
八、仲裁请求：1、支付单方面违法解除劳动合同赔偿金4个月工资合计16749.2元；2、支付2013年6月份至2015年5月份期间带薪年休假工资12413.8元；3、支付2013年6月份至2015年5月份期间周六加班费43034.5元；4、补发2015年4月、5月油费补贴1000元；5、支付集资款2015年6月4日至2015年7月27日利息1325元；6、退还非法赌博性的对赌本金5000元，并支付利息1500元。
九、仲裁结果：1、宏联公司于裁决书生效后10日内一次性向徐波补发2015年4月、5月份油费补贴1000元；2、驳回徐波的其它仲裁请求。
一审认定事实属实，本院予以确认。在本院二审期间，徐波向本院提交以下新证据：一、《关于解除劳动合同的通知》一份，拟证明宏联公司系违法解除与其的劳动关系，但其表示该通知并非宏联公司给他，而是原宏联公司的离职员工拿出来的，该证据来源不符合法律规定，故本院对此证据不予采信；二、《补充协议》复印件一份，拟证明徐波在宏联公司工作期间每周六均在加班，宏联公司对此提出鉴定申请，徐波无正当理由不提供原件，故本院对此证据亦不予采信。本院二审查明，徐波在宏联公司为行政人事经理。
一审法院认为：徐波与宏联公司于2015年5月29日办理工作交接，双方均无证据证明是对方提出解除劳动关系，应视为双方协商一致解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，不属用人单位违法解除的范围，故徐波要求宏联公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，应按职工累计工作年限来计算职工年休假天数，徐波在宏联公司单位工作之前，已在其它单位工作9年1个月，此期间应计算在徐波的累计工作年限内，现宏联公司已在春节期间安排徐波年休假5天，故宏联公司应依《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，向徐波支付近一年未休年休假报酬（10天－5天）×4187.3元÷21.75天×200%＝1925.2元，对徐波该项请求的超出部分，不予支持。徐波主张宏联公司应支付2013年6月至2015年5月期间周六加班费43034.5元，因徐波未提供充足证据证明存在加班事实，且未提供证据证明宏联公司掌握加班事实存在的证据，故对该项请求不予支持。徐波主张宏联公司应退还非法赌博性的对赌本金及利息、支付集资款利息的请求，不属劳动争议范围，不予审理。徐波要求宏联公司支付失业金损失及律师咨询费，无证据证实，不予支持。宏联公司未对仲裁裁决书提起诉讼，可视为宏联公司接受裁决内容。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、宏联公司于判决生效之日起三日内向徐波支付未休年休假工资1925.2元。二、宏联公司于判决生效之日起三日内向徐波支付2015年4月、5月份油费补贴1000元。三、驳回徐波的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院认为：本案的争议焦点为：一、徐波与宏联公司是否为协商一致解除劳动关系；二、宏联公司是否应支付徐波未休年休假工资与加班工资。
一、关于宏联公司是否违法解除与徐波劳动关系的问题。徐波与宏联公司均无法证明是徐波自动离职还是宏联公司解除与其的劳动关系，故应当视为用人单位提出，双方协商一致解除。徐波认为宏联公司违法解除与其劳动关系而要求违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求无事实依据，本院不予支持。徐波未在一审中提出宏联公司支付经济补偿金的请求，在本案二审过程中宏联公司亦未有同意徐波增加诉请的意思表示，故本院对徐波要求宏联公司支付经济补偿金的请求亦不予支持。
二、关于宏联公司是否应支付徐波未休年休假工资、休息日加班工资及失业金的问题。徐波未就其存在每周六加班及与宏联公司解除劳动关系后失业的事实提供充足的证据，亦未举证证明宏联公司掌握其加班的事实，故对徐波要求宏联公司支付其休息日加班工资与失业金的请求不予支持。徐波于2013年6月入职宏联公司，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，其入职第一年不应享受带薪年休假。因徐波连续工作时间已超过10年，故其在宏联公司工作的第二年应当享有10天的年休假，宏联公司在当年春节期间安排了5天的年休假，虽然徐波对此不予认可但其作为宏联公司当时的行政人事经理应当知晓放假的事实。依照前述实施办法第十条的规定，未休年休假工资包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故一审法院认定宏联公司应当支付徐波5天的未休年休假工资1925.2元并无不当，本院予以支持。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人徐波负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 蒋劢君
审判员 何义林
审判员 褚金丽
二〇一六年十一月九日
书记员 何晋林