杨 登 奎 与 惠 州 大 新 精 密 部 品 有 限 公 司 劳 动 合 同 纠 纷 二 审 民 事 判 决 书
广东省惠州市中级人民法院
民事判决书
（2014）惠中法民三终字第93号
上诉人（原审原告）：杨登奎。
被上诉人（原审被告）：惠州大新精密部品有限公司。
法定代表人：李卓杰，董事长。
委托代理人：吴炯，广东鸿园律师事务所律师。
上诉人杨登奎与被上诉人惠州大新精密部品有限公司（以下简称为大新精密公司）劳动合同纠纷一案，上诉人不服广东省惠州市惠城区人民法院作出的（2013）惠城法民初字第801号民事判决，向本院提起上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人杨登奎，被上诉人大新精密公司的委托代理人吴炯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年10月29日，杨登奎向原审法院提起诉讼，其诉讼请求为判决被告支付：2010年8月至2012年4月期间，公司未为其购买保险和长期强迫超时加班而被迫辞职的补偿金10155.46元（2901.56元×3.5个月）。
主要事实和理由：原告从2010年8月1日进入公司任保安一职，入公司后直到2012年5月才开始为原告购买保险和签合同，并且长期强迫严重超时加班（其中2013年2月加班226个小时）。根据《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。被告的行为严重损害了原告的身体健康和休息休假的权利，因此原告被迫已与公司解除劳动合同。被告严重违反了《劳动合同法》第三十八条第3款：“未依法为劳动者缴纳社会保险的”，第4款：“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”等规定，被告的行为，损害了原告的合法权益，依法必须承担相应的赔偿责任。
大新精密公司一审答辩称：原告称其是被迫辞职的，要求我司支付经济补偿金，没有法律依据，原告系自行离职，故被告无需支付经济补偿金。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明，原告于2010年8月1日入职被告处任保安员。原、被告双方于2013年3月1日签订的最后一期劳动合同期限为2013年3月l日起至2016年4月30日止。被告实行电子打卡考勤，每月15日前以银行转帐形式支付上月工资。被告自2012年5月起开始为原告缴纳社会保险费，并为原告申报缴纳了2012年5月至2013年9月的社会保险费。原告于2013年8月23日向被告提交辞职报告申请书，要求于2013年9月23日离职。经被告批准同意，原告于2013年9月23日离职。
在仲裁庭审时，原、被告双方确认劳动关系于2013年9月23日解除。原告主张因被告没有为其购买社会保险及不按要求加班就辞退来威胁强制加班，故提出解除双方劳动关系。被告辩称原告入职时已告知上班加班时间，在2012年7月10日与保安人员开会有征询过原告的意见，并提交了2012年7月10日后勤部及保安部的会议记录，内容为“①关于端午节放假，公司决定调休；②8小时上班时间；③加班为了增加员工工资，要申请加班。”会议记录有原告在申请12小时班记录上的签名确认。
另查明，申请人杨登奎（本案原告）于2013年8月23日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2013年9月30日作出惠仲劳人仲案字（2013）0309号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。
原告不服仲裁裁决于2013年10月29日诉至本院，要求判如所请。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为，本案系劳动合同纠纷。原告于2010年8月1日入职被告处任保安员。原、被告双方于2013年3月1日签订的最后一期固定期限的劳动合同，双方存在劳动关系，本院予以确认。原告在被告处任职期间，被告为原告建立社会保险关系并缴纳社会保险费。根据被告提交的会议记录，显示原告是自愿申请加班，而原告没有提交证据证明被告存在强迫其加班的情形，应承担举证不利的后果，且原告提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同。因此，原告主张以被告没有为其购买社会保险及强制加班为由解除双方劳动关系的理由不成立，本院不予支持。故原告请求被告解除劳动合同支付经济补偿金10155.46元，因没有事实依据，本院亦不予支持，应予以驳回。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告杨登奎的诉讼请求。
当事人二审的意见
杨登奎不服原审判决，向本院提出上诉，请求：公司支付2010年8月至2012年4月份期间未给其购买保险而被迫辞职的补偿金10155.46元（2901.56元×3.5个月）。
主要事实和理由：上诉人于2010年8月1日进入公司任保安一职，入厂后公司直到2012年5月才开始为其购买保险和签合同。上诉人工作期间多次催促厂方补缴2010年8月份至2012年4月的保险，可是厂方以“没有名额”为由不予补缴，上诉人实在无奈，被迫于2013年9月23日与厂方解除劳动关系。公司严重违反了《劳动合同法》第三十八第（3）款：“未依法为劳动者缴纳社会保险的”规定，依据第四十六条、四十七条的规定应支付补偿金2901.56元×3.5个月=10155.46元。
大新精密公司二审答辩称：一、解除劳动合同关系是上诉人自己主动离职的，二、上诉人已经为被上诉人缴纳社保，三、关于加班费，被上诉人已经向上诉人足额支付，且加班为上诉人同意且申请的。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院另查明，上诉人杨登奎在2013年9月23日离职前12个月的工资分别为：2012年8月份实发工资2547.40元，9月份实发工资为2959.40元，10月份实发工资为3287.40元，11月份工资实发工资为2566.40元，12月份实发工资为2641.40元，2013年1月份实发工资为2791.40元，2月份实发工资为3706.10元，3月份实发工资为2843.40元，4月份实发工资为2873.40元，5月份实发工资为2924.40元，6月份实发工资为2996.40元，7月份实发工资为2681.62元，因此，上诉人杨登奎在离职前十二个月的月平均工资为2901.56元。
被上诉人从2012年5月份开始为上诉人建立社会保险关系并缴纳社会保险费。而从2010年8月份上诉人入职到2012年4月份期间，被上诉人并没有为上诉人建立社会保险关系并缴纳社会保险费。
本院判决的理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷案件，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，归纳本案争议焦点是：被上诉人是否需要支付上诉人经济补偿金。
关于解除劳动合同关系的经济补偿金的问题。上诉人以被上诉人未按照法律规定依法为其缴交社会保险为由，请求被上诉人支付解除劳动合同关系的经济补偿金。结合本院认定的被上诉人从2012年5月份开始为上诉人建立社会保险关系并缴纳社会保险费，也就是从2010年8月份入职到2012年4月份期间，被上诉人并没有为上诉人建立社会保险关系并缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条第（一）项的规定，被上诉人依法应当向上诉人支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金。关于经济补偿金的计算问题，因双方对上诉人离职前12个月实际已领取的平均工资为2901.56元无异议，上诉人在被上诉人处工作时间为2010年8月份到2013年9月份，即经济补偿金的工作年限按3.5年计算，因此该经济补偿金的数额经计算为2901.56元／月×3.5个月=10155.46元。
关于补缴2010年8月至2012年4月社会保险费的问题。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，属于社会保险行政部门的职责，劳动者应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。故，上诉人请求被上诉人为其补缴2010年8月至2012年4月的社会保险费，本院不应予以审理，上诉人可以向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
综上所述，原审认定事实及适用法律部分有误，本院已予以纠正。上诉人的上诉有事实和法律依据，其上诉请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法陈民初字第801号民事判决。
二、被上诉人惠州大新精密部品有限公司应当在本判决发生法律效力之日起七日内向上诉人杨登奎支付解除劳动合同关系的经济补偿金10155.46元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
因本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一四年四月二日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。