广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第973、1064号
广东长城资本管理有限公司（973案原告、1064案被告）：住所地广州市天河区天河北路。
法定代表人：聂林。
委托代理人：李文涛，广东同益律师事务所律师。
委托代理人：徐锦堂，广东同益律师事务所实习律师。
王磊（973案被告、1064案原告）：男，住郑州市。
广东长城资本管理有限公司（以下简称：长城资本公司）与王磊劳动争议两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。长城资本公司的委托代理人李文涛、徐锦堂，王磊到庭参加诉讼，两案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第一项、第三项、第四项、第五项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：长城资本公司主张王某于2012年7月9日入职。对此，提交了：《长城资本员工入职履历表》，该表正面填写了王某的基本情况、工作经历等内容，王某在该页最后一行签名，落款时间为2012年7月9日；该表反面填写了入职时间、入职部门、职务、转正后工资等内容，其中载明王某于2012年7月9日入职。长城资本公司主张该表正面内容由王某填写，反面内容由该司填写。经质证，王某确认该表正面的内容由其填写，但主张其在仲裁前从未见过该表反面的内容。
王某主张其于2012年7月7日入职，对此未提供证据。
本院认为：王某对其主张并未提供证据予以证实。长城资本公司针对其主张提供了《长城资本员工入职履历表》予以证实，王某亦确认其在2012年7月9日确实有填写了该入职履历表的正面内容。根据谁主张谁举证的原则，应由王某承担举证不能的法律后果，本院对长城资本公司的主张予以采信。
（二）劳动者工作岗位：王某于2012年7月16日担任行政总监，2013年7月22日被免去行政总监职务，2013年11月18日被任命为长城资本公司驻湖北孝感代表处经理。
（三）签订书面劳动合同情况：长城资本主张该司已经通知王某签订劳动合同但王某没有配合，而且该司与王某之间的往来文件已经具备劳动合同的主要条款。对此，提交了：证据一、《关于王某、曾某等职务聘任的决定》，其中载明任命王某为公司行政总监，负责公司行政事务管理，分管公司综合部。证据二、《关于办理新聘人员劳动合同签订手续的通知》及该通知的公告照片。证据三、《关于办理员工劳动合同签订或续签手续的通知》及该通知的公告照片。证据四、《关于王某等同志职务任免的通知》，其中载明免去王某行政总监职务，另有任用。证据五、《关于下发孝感代表处管理办法（暂行）的通知》，其中载明王某任代表处经理，工作内容为负责与当地政府、公司等合作机构的联络；负责公司在孝感项目的立项调研、工作推进等。经质证，王某对证据一、证据四、证据五的真实性无异议，对证据二、证据三的真实性有异议，认为其从未见过上述通知。王某主张其入职以来长城资本公司一直拒绝与其签订劳动合同。
本院认为：首先，对于长城资本公司主张王某的入职履历表、聘任决定书、孝感代表处管理办法等文件符合劳动合同的基本要素，应视为双方之间的劳动合同的问题，由于上述文件中并未约定劳动合同的期限、工作时间等《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款内容，故不能视为长城资本公司与王某已经签订了劳动合同，本院对长城资本公司的该项主张不予采信。其次，对于长城资本公司主张未签订劳动合同的责任在于王某的问题，长城资本公司对其主张虽然提供了签订劳动合同的通知及照片，但上述证据均为长城资本公司单方面制作，仅凭该证据不足以证实长城资本公司确已明确通知王某签订劳动合同，应由长城资本公司承担举证不能的法律后果。综上，本院认定长城资本公司与王某未签订书面劳动合同。
（四）劳动者的工资数额：长城资本公司每月通过银行转账的形式向王某支付工资，自2012年9月起每月将王某的社会保险和住房公积金中的单位和个人应缴部分通过银行转账形式支付至河南军创科技有限公司，由该公司为王某缴纳社会保险和住房公积金，其中2012年9月的转账金额为9886.35元、2012年10月至2014年1月的转账金额均为每月9746.35元，长城资本公司及王某均未对前述金额具体构成及标准进行陈述和举证。
长城资本公司主张王某在2012年7月至2014年1月期间每月的应发工资分别为：10342元、10342.4元、13000.76元、9572.73元、9572.73元、9572.73元、9572.73元、9572.73元、9572.73元、9572.73元、9572.73元、9572.50元、9572.50元、9572.50元、8391.26元、8391.26元、8391.26元、8391.26元、8391.26元。对此，提交了：证据一、工资表，其中载明个人公积金部分为2430.96元，自2012年10月至2013年8月每月均有扣减769.67元的地域补助，2013年9月至2014年1月每月均扣减1288.74元的地域补助。证据二、建设银行代收付汇总清单。经质证，王某对上述证据均有异议。长城资本公司未对扣除的地域补助的原因及依据进行陈述和举证。
王某主张应以2012年7月至2014年1月期间长城资本公司为其在税务部门申报收入额计算其未签订劳动合同的二倍工资。对此，王某提交了：2012年1月至2013年12月的广东省地方税务局个人所得税纳税清单、税收完税证明以及纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书，其中显示王某在2012年7月至2013年12月期间由长城资本公司代为申报的收入额分别为：10342.4元、10785.40元、15431.72元、12003.69元、12003.69元、12280.39元、12003.69元、12003.69元、12003.69元、12003.69元、12003.69元、12003.69元、12003.69元、12003.69元、10822.22元、10822.22元、10822.22元、10822.22元；另在2013年2月除12003.69元外，还申报有收入20550.45元。经质证，长城资本公司有异议，认为纳税收入不能真实反映王某的真实收入，而且公司在为王某报税时，申报金额包括了住房公积金2430.96元，而住房公积金不属于工资的范畴。
本院认为：由于本案为劳动争议案件，对于因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。对于王某的工资数额问题，长城资本公司虽然提供了王某的工资表及工资发放证明，但是：首先，长城资本公司所提供的王某的工资表中显示在王某转回户籍地缴纳社保和公积金之前的2012年9月王某的应发工资为13000.76元，之后长城资本公司每月均有在王某的工资中扣除一定数额的地域补助，但长城资本公司对扣除的原因及依据未进行陈述和举证。其次，自2012年9月起长城资本公司将王某的社保和公积金均以现金形式另行支付给河南军创科技有限公司，由该司代为缴纳，虽然该数额中包含有单位应缴及个人应缴两部分，但长城资本公司并未对上述款项的具体构成进行陈述和举证，无法区分上述款项中属于王某工资的部分。第三，从王某提供的广东省地方税务局个人所得税纳税清单、税收完税证明以及纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书中所载明的情况来看，长城资本公司每月为王某申报的收入额均多于长城资本公司所统计的应发工资数额。综上，长城资本公司提供的工资表存在瑕疵，长城资本公司亦未提供其他证据予以佐证，故对于王某的每月应发工资数额应由长城资本公司承担举证不能的法律后果，本院对王某的主张予以采信，即以长城资本公司代王某向税务机关每月申报收入为准。
（五）离职时间：长城资本公司主张双方的关系在2014年1月27日解除。对此，提交了：证据一、落款日期为2013年12月27日的《终止劳动关系通知书》及该通知的公告照片。证据二、落款日期为2014年1月27日的《解聘通知书》及该通知的公告照片。证据三、固定资产登记卡、催收通知书和归还清单，王某在2014年2月25日的归还清单的移交人处签名并注明“为免冲突，暂移交物品，劳动关系依然存在”。经质证，王某对证据一、证据二的真实性有异议，认为长城资本公司并未向其送达上述通知。对证据三的真实性无异议。
本院认为：长城资本公司主张双方的劳动关系在2014年1月27日解除，长城资本公司对此虽然提供《终止劳动关系通知书》和《解聘通知书》及上述通知的公告照片，但上述证据均为长城资本公司单方面制作，仅凭该证据不足以证实长城资本公司确已在2014年1月27日将上述通知送达给王某，故本院对长城资本公司的主张不予采信。但是结合长城资本公司与王某在2014年2月25日办理了固定资产交接手续，而且王某在当日的归还清单中也注明“为免冲突，暂移交物品，劳动关系依然存在”，由此可以推定王某在此时已经知道长城资本公司有解除双方劳动关系的意思表示。故本院认定双方的劳动关系于2014年2月25日解除。
（六）申请仲裁时间：2014年1月7日，王某向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（七）仲裁请求：要求长城资本公司支付2012年8月9日至2013年6月30日未签订劳动合同应支付双倍工资差额工资132024.59元、2013年7月9日至2013年12月31日未签订无固定期限劳动合同应支付双倍工资差额工资72022.14元、2012年8月1日至2013年12月31日拖欠应付工资的赔偿金204062.73元并要求与长城资本公司签订无固定期限劳动合同。
（八）仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2014）414号《仲裁裁决书》，裁决：长城资本公司支付给王某2013年1月8日至2013年7月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额58426.37元并驳回王某的其他仲裁请求。
（九）需要说明的其他事项：经本院释明王某明确表示不变更第二项诉讼请求，坚持要求与长城资本公司与其补签无固定期限的书面劳动合同，继续履行劳动合同。
（十）原告的诉讼请求：973号案：判令无需支付王某2013年1月8日至2013年7月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额58426.37元。
1064号案：1、判令长城资本公司支付2012年8月8日至2013年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额199336.16元；2、判令双方补签无固定期书面劳动合同；3、长城资本公司承担本案的诉讼费用。
裁判理由与结果
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王某于2012年7月9日入职长城资本公司，长城资本公司在王某入职后超过一个月未与王某签订劳动合同，违反法律规定，长城资本公司应向王某支付自2012年8月9日至2013年7月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额。但是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王某于2014年1月7日申请仲裁，其要求长城资本公司支付2013年1月8日前未签订劳动合同的二倍工资差额的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。长城资本公司仅需支付2013年1月8日至2013年7月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额73263.9元（12003.69元÷21.75天18个工作日＋12003.69元5个月＋12003.69元÷21.75天6个工作日）。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一年的当日（即2013年7月9日）已经视为长城资本公司与王某之间订立了无固定期限的劳动合同。故王某要求长城资本公司支付自2013年7月9日的二倍工资差额于法无据，本院不予支持。
王某要求与长城资本公司补签无固定期限的劳动合同，如上所述，自2013年7月9日起已经视为长城资本公司与王某之间订立了无固定期限的劳动合同，故王某要求与长城资本公司补签无固定期限的劳动合同缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第十九条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，广东长城资本管理有限公司支付给王磊2013年1月8日至2013年7月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额73263.9元；
二、驳回广东长城资本管理有限公司的诉讼请求；
三、驳回王磊的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
973号案和1064号案受理费各10元，均由广东长城资本管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 许蔚琳
人民陪审员 游 丽
二〇一五年二月十一日
书 记 员 陈丝茗
梁敏仪