湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江汉民一初字第00393号
原告熊信峰。
委托代理人黄克乾，湖北省楚天法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
被告武汉瑞征新大地物业管理有限公司，住所地武汉市江岸区卢沟桥路1号（怡景花园）。
法定代表人王兵，董事长。
委托代理人刘琼，该公司职员，代理权限为特别授权。
被告深圳市瑞征物业管理有限公司，住所地深圳市福田区福强路沙尾村口元盛兴苑3楼A1房。
法定代表人张明广，总经理。
委托代理人刘琼（身份情况同前），代理权限为特别授权。
原告熊信峰（下称原告）与被告武汉瑞征新大地物业管理有限公司（下称武汉瑞征公司）、被告深圳市瑞征物业管理有限公司（下称深圳瑞征公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈艳玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄克乾，被告武汉瑞征公司、深圳瑞征公司的委托代理人刘琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2010年11月入职被告武汉瑞征公司，原告在工作期间，被告武汉瑞征公司不依法为其缴纳社保，不依法支付节假日加班劳动报酬，不依法支付超时加班费。为了维护原告合法权益，原告于2013年3月28日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服该委作出的江劳人仲裁字（2013）第0212-1号、第0212-2号仲裁裁决书，而诉至法院，请求判令：1、被告武汉瑞征公司支付原告经济补偿金3900元；2、被告武汉瑞征公司不依法和原告签订劳动合同，应支付2012年1月至2013年1月的双倍工资15600元；3、被告武汉瑞征公司支付原告2012年法定节假日的加班费2600元及工作超时的加班费1846元；4、被告武汉瑞征公司因未给原告办理失业保险则赔偿原告不能领取失业金同等待遇的数额5390元；5、被告武汉瑞征公司承担本案的诉讼费用。
被告武汉瑞征公司及深圳瑞征公司均辩称，原告系深圳瑞征公司派遣至武汉瑞征公司的员工，用人单位系深圳瑞征公司，原告与被告深圳瑞征公司签订了劳动合同，时间从原告入职到离职，所以双倍工资请求不应支持。被告深圳瑞征公司为原告缴纳了社保，原告是主动离职，所以被告不应当支付解除劳动关系赔偿金，也不应当赔偿失业保险金待遇损失。工作期间，原告并没有加班，加班费的请求不应得到支持。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，原告2010年11月入职被告武汉瑞征公司，从事保安工作。2012年4月18日原告与被告深圳瑞征公司签订《劳动合同》一份，约定：合同期限从2012年4月1日起至2013年3月31日止；原告的工作内容为保安；原告的工作地点武汉市；原告每月工资为1100元。被告深圳瑞征公司于2012年12月至2013年2月为原告缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险，未缴纳养老保险。被告武汉瑞征公司未为原告缴纳社会保险。原告于2013年1月30日向被告武汉瑞征公司邮寄解除劳动关系告知函，告知函写明：“因下列原因要求与贵公司解除劳动关系：1、不依法签订劳动合同；2、不依法缴纳社会保险；3、节假日加班、不给劳动报酬；4、工作超时、不付加班费”。之后原告即未到被告武汉瑞征公司处上班。原告离职前十二个平均工资为1300元。原告工资系由被告武汉瑞征公司发放，工作地点也系由被告武汉瑞征公司安排。
原告于2013年3月28日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、被申请人（本案被告武汉瑞征公司，下同）支付申请人（本案原告，下同）经济补偿金3900元；2、裁决被申请人不依法和申请人签订劳动合同，应支付2012年1月至2013年1月双倍工资15600元；3、裁决被申请人支付申请人2012年法定节假日的加班费2600元及工作超时的加班费1846元。原告因社会保险纠纷于同一天向上述仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁决被申请人（本案被告武汉瑞征公司，下同）支付申请人（本案原告，下同）2010年11月至2013年1月的社会保险金16200元；2、裁决被申请人因未给申请人办理失业保险，则赔偿申请人不能领取失业金同等待遇的数额5390元。该委于2013年5月24日作出江劳人仲裁字（2013）第0212-1号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。该委于2013年5月24日作出江劳人仲裁字（2013）第0212-2号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人全部仲裁请求。上述两份裁决书送达后原告不服向本院起诉，提出前述诉讼请求。
审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的江劳人仲裁字（2013）第0212-1、0212-2号仲裁裁决书、解除劳动关系告知函、民生银行借记卡客户对账单，员工参加社会保险清单，被告提供的《劳动合同书》等证据经庭审质证后证实。
本院认为，两被告虽辩称原告系被告深圳瑞征公司派遣至被告武汉瑞征公司的员工，但原告已于2010年11月入职被告武汉瑞征公司，从2010年11月起至原告离职，均由被告武汉瑞征公司发放其工资，工作均由被告武汉瑞征公司安排，由被告武汉瑞征公司对其进行劳动管理，加之原告与被告深圳瑞征公司于2012年4月所签《劳动合同》中并无劳务派遣的约定，被告深圳瑞征公司也无派遣资质，被告深圳瑞征公司既未发放原告的工资，也未对原告进行相应的管理，所以对两被告的上述辩称意见，本院不予采纳，本院认定原告与被告武汉瑞征公司从2010年11月起至2013年1月30日之间存在事实劳动关系。
一、关于原告要求被告武汉瑞征公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元的诉讼请求，原告与被告武汉瑞征公司在劳动关系存续期间，被告武汉瑞征公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告要求被告武汉瑞征公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告武汉市瑞征公司应支付经济补偿金，原告2010年11月入职，2013年1月离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算为1300元×2.5个月=3250元，故本院对原告要求被告武汉瑞征公司支付解除劳动关系经济补偿金3900元的诉讼请求予以部分支持。
二、关于原告要求被告武汉瑞征公司支付2012年1月至2013年1月未签订劳动合同双倍工资差额15600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之单日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述法律规定，被告应当支付十一个月未签订书书面劳动合同双倍工资，即2010年12月至2011年10月的双倍工资，在此之后，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告武汉瑞征公司支付2012年1月至2013年1月未签订劳动合同双倍工资差额15600元的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于原告要求被告武汉瑞征公司支付2012年法定节假日的加班费2600元及工作超时的加班费1846元的诉讼请求，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，原告没有提供证据证明有加班的事实，故对原告上述诉讼请求不予支持。
四、关于原告要求被告武汉瑞征公司赔偿失业保险待遇损失5390元的诉讼请求，根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项之规定，领取失业保险金须满足的条件之一为：非因本人意愿中断就业。原告系因被告武汉瑞征公司未依法缴纳社保等原因而提出离职，系被迫离职，应认定为非因本人意愿中断就业，被告武汉瑞征公司未依法为原告缴纳失业保险，应当赔偿原告失业保险待遇损失。根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。原告2010年11月入职，2013年1月离职，工作2年零2月，失业保险待遇计算如下：770元×5个月=3850元。故关于原告要求被告武汉瑞征公司赔偿失业保险待遇损失5390元的诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第十四条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉瑞征新大地物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊信峰经济补偿金3250元；
二、被告武汉瑞征新大地物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊信峰失业保险待遇损失3850元；
三、驳回原告熊信峰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元（已免交）、邮寄送达费46元，共计46元由被告武汉瑞征新大地物业管理有限公司负担（该款原告熊信峰已垫付，被告武汉瑞征新大地物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告熊信峰）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 陈艳玲
二〇一四年十二月十二日
书记员 廖广龙