山东省无棣县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1623民初3394号
原告：无棣怡佳房地产经纪有限公司，住所地：无棣县棣新四路农机局沿街综合楼。
法定代表人：吴本征，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘俊儒，无棣恒威法律服务所法律工作者。
被告：刘金凤(又名刘鑫)，女，1986年7月2日出生，汉族，住无棣县。
委托诉讼代理人：孙峰，无棣秉政法律服务所法律工作者。
原告无棣怡佳房地产经纪有限公司（以下简称怡佳公司）与被告刘金凤劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭原告怡佳公司的委托诉讼代理人刘俊儒、被告刘金凤及其委托诉讼代理人孙峰到庭参加诉讼，第二次开庭原告怡佳公司的委托诉讼代理人刘俊儒、被告刘金凤的委托诉讼代理人孙峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
怡佳公司向本院提出诉讼请求：请求法院对无棣县劳动人事争议仲裁委员会棣劳人仲案字【2017】第772-1号仲裁裁决书进行纠正，依法判令原告不承担支付和赔偿义务。事实和理由：原被告系合伙关系，被告以原告公司为平台进行房屋买卖，房屋买卖成交后，原告给被告支付提成，被告不是原告公司员工，双方不存在劳动关系。2017年9月18日，无棣县劳动人事争议仲裁委员会对原被告之间的劳动争议作出裁决，裁决要求原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金、支付未签订劳动合同双倍工资没有事实和法律依据，该裁决违反法律程序。综上，无棣县劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案的事实，裁决显示公正，故起诉。
刘金凤辩称，原被告之间存在事实上的劳动关系，对于无棣县劳动人事仲裁委员会认定的劳动关系，被告无异议。原告的诉求无法律依据，原告起诉中陈述的内容与事实不符，违反我国劳动法的规定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原被告双方无争议的证据及陈述本院予以确认并在卷佐证。对原被告双方有争议的事实，本院认定如下：
1.原告怡佳公司与被告刘金凤之间的关系。原告怡佳公司称二者系合作关系，被告称二者是劳动关系。根据被告刘金凤提供的工资明细看出，怡佳公司按月为刘金凤发放工资，综合被告提交的证人证言，刘金凤与怡佳公司系劳动关系，原告主张系合作关系，但并未提供证据反驳被告的主张及提供的证据，故本院认定原被告之间构成劳动关系。
2.被告刘金凤在原告怡佳公司工作的时间。原告主张刘金凤进入公司的时间为2017年1月份，离开公司的时间为2017年4月份，被告主张其进入原告公司的时间为2016年8月1日，离开公司的时间为2017年5月9日。被告提供的中国建设银行流水明细显示，原告公司2017年1月16日为被告发放了2016年12月份的工资，2017年4月17日为被告发放了2017年3月份的工资，且在刘金凤申请劳动仲裁时，原告认可刘金凤离开公司的时间为2017年5月份，在原被告均无其他证据证实被告在原告处工作时间的情况下，本院认定被告刘金凤到原告处工作的时间为2016年12月，离开原告处的时间为2017年5月9日。原告主张无棣求实达明管理咨询有限公司与原告公司系同一家公司，工作时间应自进入无棣求实达明管理咨询有限公司工作起计算，证据不足，不予采信。
2.被告刘金凤的工资情况。2016年12月份、2017年1月份、2017年2月份、2017年3月份被告刘金凤的工资分别为2033元、1486元、8103.8元、4457元，故刘金凤工作期间月平均工资为4019.95元。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年12月份，被告刘金凤到原告怡佳公司工作，2017年5月9日离开，原告怡佳公司为被告刘金凤发放了2016年12月份、2017年1月份、2017年2月份、2017年3月份的工资，2017年4月份、5月份的工资未予发放。刘金凤在原告怡佳公司工作期间，原被告未签订劳动合同，怡佳公司亦未为刘金凤缴纳社会保险金。
2017年6月5日，被告刘金凤因与怡佳公司的劳动争议到无棣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1.怡佳公司给付刘金凤未签订劳动合同8个月双倍工资60800元（2016年10月至2017年5月，每月工资3800元；2.怡佳公司支付拖欠刘金凤的4-5月份工资4903元；3.怡佳公司支付刘金凤1个月的经济补偿金3800元。无棣县劳动人事争议仲裁委员会查明：2016年12月至2017年5月9日，刘金凤在怡佳公司工作，怡佳公司未与刘金凤签订书面劳动合同，也未给刘金凤缴纳社会保险，怡佳公司拖欠刘金凤2017年4-5月份工资4903元未予发放，刘金凤月平均工资为3800元。2017年9月18日，无棣县劳动人事争议仲裁委员会作出棣劳人仲案字【2017】第772-1号仲裁裁决，裁决怡佳公司自本裁决生效之日起十五日内向刘金凤支付2017年4-5月份工资4903元，支付刘金凤半月经济补偿金1900元，支付刘金凤2017年1月至4月的双倍工资15200元。
本院认为，劳动者与用人单位之间可以构成事实劳动关系，事实劳动关系是用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方通过行使权利、履行义务而形成的劳动关系。本案中被告刘金凤到原告怡佳公司工作五个月有余，并实际付出劳动，怡佳公司按月为刘金凤发放工资，双方构成事实上的劳动关系。后因怡佳公司未与刘金凤签订劳动合同，未为刘金凤缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，刘金凤可以解除合同。本案的争议焦点为：一、怡佳公司是否应该补发刘金凤工资，数额是多少；二、怡佳公司是否应当支付刘金凤经济补偿金，数额为多少；三、怡佳公司是否应支付刘金凤双倍工资差额，数额为多少。
关于第一个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照约定向劳动者支付工资报酬，原告未支付被告2017年4月份、5月份的工资，根据被告的月平均工资及2017年5月份的工作天数，原告应支付被告工资数额为：4019.95元+4019.95元÷30天×9天=5225.93元。
关于第二个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告刘金凤在原告怡佳公司工作期间，怡佳公司未给刘金凤缴纳社会保险费，故刘金凤有权向怡佳公司主张经济补偿金。刘金凤在怡佳公司工作不满六个月，怡佳公司支付刘金凤半个月工资的经济补偿金，数额为2009.98元。
关于第三个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告到原告处工作的时间为2016年12月份,离开的时间为2017年5月份,截至刘金凤申请仲裁之日，其有权向原告怡佳公司主张自2016年1月份起的双倍工资差额，故原告怡佳公司应支付刘金凤2017年1月份-5月份的双倍工资差额17285.78元（4019.95元×4+1205.98元）。
综上所述，原告怡佳公司应支付被告刘金凤工资5225.93元、双倍工资差额17285.78元、经济补偿金2009.98元，以上共计24521.69元。依照《中华人民共和国劳动合法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告无棣怡佳房地产经纪有限公司与被告刘金凤的劳动关系；
二、原告无棣怡佳房地产经纪有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘金凤工资、双倍工资差额、经济补偿金共计24521.69元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告无棣怡佳房地产经纪有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 长 李青青
审 判 员 张爱莲
人民陪审员 崔金銮
二〇一七年十二月十三日
书 记 员 范立臻