安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）濉民一初字第02471号
原告：淮北富士特铝业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区。
法定代表人：王顺勇，董事长。
委托代理人：秦秀珍，安徽律诚律师事务所律师。
委托代理人：李儒飞，安徽律诚律师事务所律师。
被告：杨敏，女，汉族，农民，1993年10月23日出生，住安徽省濉溪县。
委托代理人：杨超，安徽胜方律师事务所律师。
原告淮北富士特铝业有限公司（以下简称“富士特公司”）与被告杨敏劳动争议一案，本院于2013年12月11日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告富士特公司的委托代理人李儒飞、被告杨敏及其委托代理人杨超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
富士特公司诉称：濉溪县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁程序违法，双方在仲裁庭审中，被告未提供赔偿清单，庭审未进行双方举证、质证便中止，仲裁委要求被告提供清单后另行组织开庭，但是在上述程序未完成的情况下，仲裁委却直接向原告送达了裁决书，裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金47510元，一次性伤残就业补助金95020元，停工留薪护理费7095元，无事实和法律依据。根据相关法律规定，一次性工伤医疗及伤残补助金的依据应以工伤发生时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。被告发生工伤的时间是2011年10月25日，上年度即2010年，该年度职工平均工资为3584.41元，而非被告主张的4751元。因此仲裁的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪护理费计算标准错误，违反了事实和法律依据。为此起诉请求判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金47510元，一次性伤残就业补助金95020元，停工留薪护理费7095元；诉讼费由被告承担。
富士特公司为证明其主张，举证为：1、仲裁裁决书，拟证明富士特公司不服濉溪县劳动人事争议仲裁委员会濉劳人仲裁字（2013）第062号-2裁决书；2、裁决书送达回证，拟证明富士特公司在2013年11月28日收到裁决书。
杨敏辩称：本案事实清楚，原被告之间存在劳动关系，杨敏的伤势为工伤七级，杨敏要求解除劳动合同，要求富士特公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院和停工留薪期护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇、精神抚慰金、二次治疗费合计486400元。
杨敏为支持其抗辩，举证为：1、工伤认定书，拟证明杨敏受伤属于工伤；2、劳动能力鉴定书，拟证明杨敏伤情为工伤七级伤残；3、病历，拟证明杨敏因伤住院56天的事实。
经过庭审举证、质证，杨敏对富士特公司所举证据1-2没有异议。富士特公司对杨敏所举证据1-3没有异议。
合议庭对原被告双方所举证据审核认定如下：富士特公司所举证据1-2及杨敏所举证据1-3均具有真实性、合法性及与本案的关联性，本院予以认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理
查明的事实如下：杨敏系富士特公司职工，月工资1500元。富士特公司未为杨敏投保工伤保险。2011年10月25日，杨敏在工作间隔时间到厂内锅炉房休息时被锅炉蒸汽烫伤，当日被送至淮北矿工总医院治疗，于2011年12月19日出院，住院治疗56天，富士特公司为其支付了本次住院的医疗费用。杨敏此次遭受的伤害经淮北市人力资源与社会保障局于2012年6月5日作出编号为1419020120709的工伤认定决定书，认定杨敏为工伤，经淮北市劳动能力鉴定委员会于2013年4月15日作出编号为淮北鉴定013470201320289的职工因工劳动能力鉴定结论通知书，认定杨敏的劳动功能障碍为七级。2013年8月20日，杨敏向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与富士特公司解除劳动关系，要求裁决富士特公司赔偿其各项费用486400元。濉溪县劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月17日作出濉劳人仲裁字（2013）第062号-2裁决书，裁决如下：一、解除申请人和被申请人的劳动关系。二、被申请人支付申请人A、一次性伤残补助金：19500元（1500元／月13个月）；B、一次性工伤医疗补助金：475100元（4751元／月10个月）；C、一次性伤残就业补助金：95020元（4751元／月20个月）；D、停工留薪护理费：7095元（475180%÷30天56天）；E、住院伙食补助费：1120元（20元56天）；F、停工留薪期工资福利待遇：18000元（1500元／月12个月）；G、不予支持申请人的其它请求。以上A
--F项合计188245元，被申请人须在本裁决生效之日起10日内付清给杨敏。富士特公司不服该裁决，遂起诉来院。
本院认为，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。杨敏系富士特公司职工，在工作期间遭受事故伤害，经淮北市人力资源与社会保障局认定为工伤，其劳动功能障碍经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级，杨敏在劳动仲裁时提出与富士特公司解除劳动合同，因此，杨敏应当享受工伤待遇。富士特公司未为杨敏缴纳工伤保险费，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。杨敏应当享受以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金：32541.60元（4172元／月60%13个月）；2、一次性工伤医疗补助金：41720元（4172元／月10个月）；3、一次性伤残就业补助金：83440元（4172元／月20个月）；4、停工留薪期护理费：6230.19元（417280%÷30天56天）；5、住院伙食补助费：1120元（20元56天）；6、停工留薪期工资福利待遇：18000元（1500元／月12个月）；合计183051.79元。对于杨敏要求二次治疗费的抗辩主张，因未实际发生且未提供证据，不予采纳；要求支付精神抚慰金的主张，因于法无据，不予采纳。依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告淮北富士特铝业有限公司与被告杨敏之间的劳动关系；
二、原告淮北富士特铝业有限公司给付被告杨敏一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇合计183051.79元，于本判决生效之日起十五日内履行完毕；
三、驳回原告淮北富士特铝业有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告淮北富士特铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 赵冬青
代理审判员 张勤爱
人民陪审员 赵 娟
二〇一四年四月十六日
书 记 员 马家骏
附件一：濉溪县法院汇款地址（网上银行）：开户银行：濉溪县农村信用合作社联合社营业部（或濉溪信用社）收款帐号：20000178430210300000018收款人：濉溪县会计核算中心备注栏注明：法院户
附件二：法律依据
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二款当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。