成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0115民初515号
原告唐某某。
委托代理人唐立文，原告父亲。
委托代理人刘刚，四川炬民律师事务所律师，特别授权代理。
被告成都合达联行物业服务有限公司。
法定代表人游江，总经理。
委�代理人熊榜国，四川炜烨律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人陈林，该公司员工。
原告唐某某诉被告成都合达联行物业服务有限公司（以下简称合达公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周毅公开开庭进行了审理。原告唐某某及其委托代理人唐立文、刘刚，被告合达公司的委托代理人熊榜国、陈林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告唐某某诉称，2014年4月22日，原、被告签订《劳动用工合同》，工作岗位为设备维护员，月工资标准3050元。2014年8月6日受被告指派，在康城学府杏林项目A区地下室发电机房换灯时，从人字梯摔下受伤，经成都市温江区人民医院、四川省人民医院住院治疗，住院69天（被告支付医疗费、原告家属护理），出院后，按医嘱到医院复查产生医疗费，出院医嘱取内固定大约10000元。原告所受伤害经成都市人力资源和社会保障局以（2015）16-200号认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会以成劳鉴字（2015）06213号鉴定为工伤致残程度捌级。从2015年2月起，被告停发工资。被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费，拒不承担工伤法律责任，停止支付工资达10个月，是终止劳动合同的行为，应当承担法律责任。原告为维护其合法权益诉至法院，请求判令：一、解除原被告的劳动关系。二、判令被告支付：1鉴定费1000元，检查费519元，医药费（出院后）1298.8元，邮费42元，小计：2859.8元;2住院护理费6900元（住院天数69天×100元/天），住院伙食补助费1380元（住院天数69天×20元/天），小计8280元;3被告违法终止劳动合同二倍经济补偿金12200元（3050元/月×2个月×2倍）；4补发医疗期间工资30500元（2015年2月至2015年11月，3050元/月×10个月）；5一次性伤残补助金47374.25元（统筹地区平均工资51681元/年÷12个月×11个月）；6一次性医疗补助金、一次性就业补助金111975.5元（统筹地区平均工资51681元/年÷12个月×26个月）;7后续医疗费（取内固定）10000元。三、被告补交2014年4月22日至2015年11月的社会保险费。四、诉讼费用由被告承担。
被告合达公司辩称，同意解除与原告之间的劳动关系。护理费应按劳动仲裁委员会认定的金额。被告多次邮寄通知书要求原告限期上班，但原告接到通知书后未到被告处上班，也未提供休假证明，被告并未违法解除劳动合同。自原告受伤之月起至2015年10月被告没有停发原告工资，原告要求补发医疗期间工资的请求应予以驳回。对于原告请求的一次性伤残补助金、就业补偿金、医疗补助金按照仲裁认定支付。原告请求的后续医疗费无证据证明不予认可。缴纳社会保险不属于法院受理范围。
经审理查明，2014年4月唐某某进入合达公司从事设备维护员工作，双方签订了劳动合同，但未参加社会保险。2014年8月6日唐某某因工受伤，被送至温江区人民医院住院治疗，后转入四川省人民医院继续住院治疗，住院天数共计69天，合达公司派人护理6天，住院医疗费用已全部由合达公司支付。2015年6月24日唐某某被认定为工伤。2015年9月11日被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级伤残，产生劳动能力鉴定费用1519元。
2015年11月12日，唐某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、解除与原告的劳动关系;二、合达公司补缴2014年4月至2015年11月的社保;三、合达公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资、后续医疗费共计196497.7元。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字[2015]第179号仲裁裁决书，裁决：一、唐某某与合达公司的劳动关系解除，合达公司支付唐某某住院护理费3780元；住院伙食补助费1008元；劳动能力鉴定费1519元；工伤门诊费用1353元；一次性伤残补助金33550元；一次性医疗补助金34456元；一次性就业补助金77526元。唐某某对仲裁裁决内容不服，诉至本院。
另查明，2014年10月14日四川省人民医院出院医嘱要求全休三月，出院后1、2、3、6、9、12个月门诊复查。2015年2月20日四川省人民医院门诊疾病诊断证明书载明“休息壹月”，其后同年的3月20日、4月20日、5月27日、9月30日亦出具门诊疾病诊断证明书均分别建议休息一月。出院后原告产生了门诊治疗费用共计1300.2元。合达公司支付唐某某工资2014年8月3050元、2014年9月3042.2元、2014年10月3037元、2014年11月3040元、2014年12月3083.8元�2015年1月-2015年3月各600元、2015年4月-2015年8月各620元、2015年9月920元、2015年10月620元，并支付2015年第13个月工资508.33元，2015年过节费500元。庭审中，双方确认唐某某月平均工资3050元。
再查明，合达公司于2015年4月25日向唐某某发出《上班通知书》，通知唐某某于2015年5月15日内返回公司上班，如因合法理由未能到公司上班的，请于2015年5月15日内书面回复公司，并详细说明理由及提供相应证明材料，否则将按旷工处理。唐某某收到后向合达公司发出《回复函》（唐某某庭审中未提供该《回复函》），合达公司收到后再次向唐某某发出《复函》，要求唐某某按照《上班通知书》要求及时提供三级甲等或以上医院出具的休假证明。
上述事实，有原被告的当庭陈述、被告身份信息、原告的工商登记信息、成温劳人仲委裁字[2015]第179号仲裁裁决书、出院记录、门诊疾病诊断证明书、门诊票据、劳动合同、银行转账凭证、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、上班通知书、回复函、邮政快递回单等证据审核在卷，经庭审调查核实，本院予以确认。
本院认为，唐某某要求解除与合达公司的劳动合同关系，合达公司无异议，对此本院予以支持。唐某某请求的鉴定费以及因鉴定而产生的检查费共计1519元，与成温劳人仲委裁字[2015]第179号仲裁裁决书认定的鉴定费金额一致，合达公司对此未提起诉讼，对唐某某的该项请求本院予以确认。唐某某请求合达公司支付出院后医疗费用1298.8元，有医院的正式票据，本院对此予以确认。对唐某某要求支付邮费42元的请求，因无法律依据，本院不予支持。庭审中唐某某确认住院69天合达公司派人护理6天，护理费标准按60元/天计算，合达公司应支付唐某某护理费3780元（69天-6天×60元/天）。住院伙食补助费按照《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定通知的通知》“工伤职工住院期间的伙食补助费按每天16元计发”的规定，合达公司应支付唐某某住院伙食补助费1104元（69天×16元/天）。唐某某在申请劳动争议仲裁时未提出支付二倍赔偿金的请求，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，唐某某可就赔偿金向劳动仲裁委员会提起仲裁。
依照《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第六条的规定，用人单位应当将确定的工伤职工停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请的具体日期书面告知工伤职工。用人单位未履行告知义务的，工伤职工在停工治疗期间享受停工留薪期待遇。本案被告合达公司未举证证明其已履行上述告知义务，本院对唐某某提供的医院病历资料确定的住院治疗及伤残评定前的院外休息时间予以确认，合达公司应在上述期限内支付唐某某停工留薪期待遇。根据唐某某提供了医院病历资料，其住院期间为69天，院外休息时间共计8个月，但医院最后一次出具休息一个月的诊断证明书是在伤残评定后，不应计入停工留薪期。综上，唐某某实际�受的停工留薪期为69天＋（8-1）个月×30天=279天。根据庭审中双方确认的平均工资3050元/月，唐某某应得停工留薪工资为28365元（3050元/月÷30天×279天），扣除合达公司已支付的22656.33元年，还应支付5708.67元。
《工伤保险条例》第三十七条规定：一次性伤残补助金八级伤残为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条第三款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤�疗补助金标准为……八级伤残8个月，……;一次性伤残就业补助金标准为……八级伤残18个月……”。根据上述规定，合达公司应支付唐某某一次性工伤医疗补助金34456元（4307元×8月），一次性伤残就业补助金77526元（4307元×18月），一次性伤残补助金33550元（3050元×11个月）。一次性工伤医疗补助金对劳动合同解除后职工可能产生的治疗费用已进行一次性补偿，支付一次性医疗补助金后用人单位和工伤职工不再发生法律上的关联，故唐某某要求支付再医费10000元的主张，本院不予支持。
缴纳社会保险应由行政机关进行处理，不属于人民法院受理案件范围，故对唐某某要求合达公司补买社保的诉请，在本案中不予处理。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条第三款，《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定通知的通知》，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告唐某某与被告成都合达联行物业服务有限公司的劳动关系;
二、被告成都合达联行物业服务有限公司于本判决生效后五日内向原告唐某某支付伤残鉴定费1519元，出院后医疗费1298.8元，住院伙食补助费1104元，护理费3780元，停工留薪工资5708.67元，一次性伤残补助金33550元，一次性工伤医疗补助金34456元，一次性伤残就业补助金77526元，共计158942.47元；
三、驳回原告唐某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告成都合达联行物业服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周毅
二〇一六年七月十五日
书记员 包勇