新疆维吾尔自治区库车县人民法院民 事 判 决 书（2015）库民初字第954号原告张杰，男，汉族，1975年12月9日出生，住江苏省徐州市。委托代理人蒋林琰，新疆疆南律师事务所律师。委托代理人王留伟，新疆疆南律师事务所律师。被告库车正乾煤业有限责任公司。住所地库车县阿格乡政府以西3公里217国道以南。法定代表人董继成，该公司董事长。委托代理人王玉堂，新疆龟兹律师事务所律师。本院受理的原告张杰诉被告库车正乾煤业有限责任公司（以下简称正乾公司）劳动合同纠纷一案，依法由代理审判员黄永凯适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张杰的委托代理人王留伟、被告正乾公司的委托代理人王玉堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张杰诉称：我自2012年10月7日开始在被告处上班，担任销售部长的职务，但被告一直未与我签订书面劳动合同，也未交纳社会保险，工资也一直拖欠不付，直到我2014年3月14日离开时，被告才向我支付了拖欠的10000元工资，而剩余的工资至今仍未支付，我因多次索要未果，诉至劳动仲裁委员会，但该委员会仅仅裁定了10000元的工资。我对该裁决不服，故诉至法院，请求依法判令被告：1、支付拖欠工资102000元；2、支付拖欠工资赔偿金112000元；3、为原告缴纳2012年10月7日至2014年3月14日期间内的社会保险费用。4、支付未签订书面合同双倍工资70400元；5、支付解除合同的赔偿金19200元。6、承担本案的诉讼费用。被告正乾公司辩称：原告起诉和仲裁已经超过了法定期限，仲裁委员会受理原告的仲裁协议是2015年3月24日，仲裁时效已过。2014年3月14日我公司给原告出具的一份工资欠条，对于10000元的工资我公司愿意支付，其他诉讼请求不认可。经审理查明：原告张杰自2012年10月7日至2014年3月14日在库车佰伦精煤有限责任公司担任销售部长职务，每月工资为3500元。双方未依法签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。原告于2014年3月14日离职，用人单位未依法向原告出具解除或终止劳动关系通知书。原告于2014年3月12日向库车县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决支持：1、支付未足额发放的工资102000元；2、支付拖欠工资赔偿金112000元；3、缴纳2012年10月7日至2014年3月14日期间的各项社会保险费用；4、支付未签订书面合同双倍工资70400元；5、支付解除劳动合同的赔偿金19200元。库车县人事劳动争议仲裁委员会于2015年4月20日作出库劳仲裁字（2015）19号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人正乾公司向申请人张杰支付拖欠工资10000元、拖欠工资赔偿金8000元、未签订书面合同双倍工资38500元、经济补偿金7000元，合计63500元；二、被申请人正乾公司向申请人张杰以3500元／月为基数补缴2012年10月7日起至2014年3月14日之间的社保。原告张杰不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，被告库车正乾公司原名是库车佰伦精煤有限责任公司，于2014年6月4日在库车县工商行政管理局进行了变更登记。上述事实有原、被告的当庭陈述及仲裁裁决书、变更登记情况表、职工工资明细、发票等证据证实，足以认定。本院认为：一、关于原告在被告处工作时间的问题。被告辩称原告于2013年8月底就离开公司，因被告的抗辩意见涉及原告的工作年限问题，根据法律规定，被告对此负举证责任，但被告未能提供相应的证据予以证实。根据原告提交的车辆检验发票来看，原告在2013年9月仍然在为被告公司的车辆检验进行工作，据此本院对被告的该辩解意见不予采信，原告在被告的工作期间，本院确认为2012年10月7日至2014年3月14日。二、关于原告的工资标准问题。原告依据被告的暂定工作标准主张每月6400元，本院认为该标准系该公司在2012年8月作出的暂时性的决定，是否实施原告未能提供相应的证据。本院结合被告提交的2014年7月6日由被告公司的会计孟令军签字并加盖被告财务专用章的欠职工工作明细，确认原告的工作为每月3500元。三、关于被告拖欠原告工资数额问题。被告辩称只拖欠10000元，但被告提交的2014年7月6日由其会计孟令军签字并加盖被告财务专用章的欠职工工资明细显示拖欠原告工资为37700元，与被告的陈述相互矛盾，故对被告的该辩解意见，本院不予采信。被告拖欠原告的工资数额，本院确认为49500元（3500元／月×17月-10000元）。四、关于原告主张支付拖欠工资赔偿金112000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。由于被告无故拖欠原告工资报酬共计49500元。为制裁其违法行为，保护劳动者合法权益，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，故被告应向原告支付拖欠工资25%的经济补偿金。现原告要求被告向其支付112000元赔偿金无事实依据，本院确认被告应向原告支付拖欠工资报酬经济补偿金12375元（49500元×25%）。五、关于由被告为原告补交自2012年10月7日至2014年3月14日社会保险金的问题。被告辩称已过诉讼时效，本院认为原告于2014年3月14日离职，其于2015年3月12日向劳动仲裁委员会申请仲裁并未超过诉讼时效，被告的该辩解理由不能成立。六、关于原告要求被告支付未签订书面合同双倍工资70400元的问题。被告认为已过诉讼时效，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告申请仲裁的时效应当自其知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。被告没有与原告签订劳动合同，原告应当于2012年10月7日到被告处开始上班时知道该事实。原告没有提供证据证实其有法定的中止情形。故原告的请求已过诉讼时效期间，被告的抗辩理由成立，本院予以采信。七、关于原告要求被告支付解除合同的赔偿金19200元的问题。本院认为，解除劳动合同经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两个不同的概念，经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同，即：合法解除不存在赔偿金，只存在补偿金；违法解除不存在补偿金，只在存在赔偿金，且赔偿金的标准是补偿金的两倍，两者计算年限也有差别。本案双方在劳动合同履行过程中，原告通过离职的方式单方要求与被告解除劳动合同，被告不存在违法解除劳动关系的情形。原告的经济补偿金，本院确认为7000元（3500元／年×2年）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告库车正乾煤业有限责任公司于本判决生效后向原告张杰支付拖欠工资49500元；二、被告库车正乾煤业有限责任公司于本判决生效后向原告张杰支付拖欠工资的经济补偿金12375元；三、被告库车正乾煤业有限责任公司于本判决生效后以3500元／月为基数为原告张杰缴纳2012年10月7日起至2014年3月14日期间的社会保险费用（具体数额以社会保险经办机构核算为准）；四、被告库车正乾煤业有限责任公司于本判决生效后向原告张杰支付解除劳动合同的经济补偿金7000元；五、驳回原告张杰的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，本案当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。本案案件受理费10元，由被告库车正乾煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。代理审判员  黄永凯二〇一五年七月二十四日书 记 员  毛静怡