湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第00350号
原告湖北盛丰物流有限公司长沙分公司。住所地在湖南省长沙市雨花区黎托街道边山村新林塘组。
负责人苏必胜，总经理。
委托代理人管立杰，男，1966年4月9日出生，汉族。
委托代理人王秀秀，女，1989年2月19日出生，汉族。
被告陈真，男，1969年3月22日出生，汉族。
原告湖北盛丰物流有限公司长沙分公司（以下简称原告）诉被告陈真（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员刘斯羽独任审判，于2014年2月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人管立杰、王秀秀，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告双方签订书面劳动合同，约定原告聘用被告担任车队长一职，合同期限自2013年1月9日至2014年1月8日，月工资3000元。2013年9月11日，被告自动要求解除劳动关系。后被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2011年12月11日作出长劳人仲案字（2013）第712号裁决书，终局裁决：1、原告支付被告经济补偿金3500元；2、原告退还被告返款450元；3、原告补发被告工资2500元。非终局裁决：原告支付被告加班工资16873.5元。
原告认为该仲裁裁决无事实与法律依据，理由如下：1、被告属自动离职，原告无需支付经济补偿金；2、被告转正工资应按3000元计算，不存在补发工资事实；3、被告休息日加班时间55天无事实依据；4、被告休息日加班天数，原告均已支付加班工资。原告为此诉至本院，诉讼请求：1、判决原告不需支付被告经济补偿金3500元；2、判决原告不需退还被告罚款450元；3、判决原告不需补发被告工资2500元；4、判决原告不需支付被告加班工资16873.5元；5、判决本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、根据病历记录可以证实原告迫使被告离职，原告需支付一个月经济补偿金；2、原告罚款无法律依据，需退还被告560元；3、根据劳动合同、工资表及对账单，原告每月少发被告500元，应补发给被告；4、原告需支付被告加班工资；5、诉讼费由原告承担。
经审理查明，2013年1月9日被告入职原告处，双方签订《劳动合同》，约定原告安排被告的工作地点为长沙，从事车队长工作，实行标准工作制，被告试用期工资为3000元／月，试用期满后，被告月工资标准为3500元／月＋绩效工资，其中绩效工资为浮动部分，月工资总额不得低于当地最低工资标准。原告每月以货币形式支付被告工资，每月20日为工资发放日，因特殊原因，至多不超3天。合同期限自2013年1月9日起至2014年1月8日止，其中试用期自2013年1月9日至2013年4月8日止，期限为90天。
《劳动合同》签订后，被告在原告处从事车队长工作至2013年9月11日，原告每月以3000元为基数向被告发放工资（其中基本工资1200元，技能工资1100元，加班工资400元，住房公积金补贴300元）。
2013年9月7日，原告作出《关于陈真人事任免等事宜的通知》，将被告调回湖北本部工作，要求被告于2013年9月10日到湖北本部报到。被告以身体不适需治疗，不宜外地工作为由，于2013年9月11日向原告申请离职，原告于同日向被告出具《劳动合同解除（终止）证明书》。
另查明：2013年3月20日，由于车队运输途中丢失奶粉，被告作为车队长被扣罚300元；2013年5月3日，由于车队司机与货运场站交接不清，导致货物短少，被告作为部门负责人，被扣罚150元。
以上事实，有《劳动合同》、工资发放表、个人业务交易对账单、《关于陈真人事任免等事宜的通知》、员工离职申请表、员工离职会签表、《劳动合同解除（终止）证明书》、疾病诊断书、病历记录、指纹考勤记录、《关于3月10日奶粉丢失的通报》、《关于珠穆朗玛食品短少40件的通报》、证人证言及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。
本院认为，原、被告签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，双方均应按合同约定履行各自的义务。原告虽对被告提供的《劳动合同》提出异议，但未提供相反证据证明，本院对被告提供的《劳动合同》予以确认。
一、关于经济补偿。原告主张被告系自动离职，原告无需向被告支付经济补偿金，被告辩称原告明知被告身体不适，仍坚持将被告调回湖北本部工作，系迫使被告离职，应支付经济补偿金，并提供了疾病诊断证明、病历记录加以证明。本院认为，双方已在《劳动合同》中明确约定了被告的工作地点为长沙，原告调整工作地点应与被告协商一致。原告不能证明调整工作地点系经被告同意，双方因就调整工作地点不能达成一致，因此解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告一个月经济补偿即3500元。
二、关于补发工资。原告主张已按转正工资3000元向被告发放工资，未欠付被告工资。被告辩称原告每月以3000元为基数发放工资，每月少发工资500元。经审查，双方在《劳动合同》中约定被告试用期工资标准为3000元／月，试用期满后的工资标准为3500元／月＋绩效工资，但原告每月实际以3000元为基数向被告发放工资，试用期满后每月少发工资500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。双方约定被告试用期为90天，超过了法律规定的期限，但仲裁裁决原告应按5个月补发被告工资2500元，被告对此并未向本院起诉，故本院确认原告应补发被告工资2500元（500元×5个月）。
三、关于加班工资。原告主张被告休息日加班与事实不符，被告辩称休息日加班属实并提供了指纹考勤记录、证人证言加以证明，故对被告休息日加班的事实，本院予以确认。根据被告提供的指纹考勤记录，本院查明被告自2013年1月9日至2013年2月8日，休息日加班共计8天，2013年2月9日至2013年9月11日，休息日加班共计43.5天。原告主张已每月向被告发放加班工资400元，无需另行支付加班工资，被告辩称加班工资400元并未发放。本院认为，工资发放表中虽体现加班工资400元，但原告每月实际仍以约定的工资标准3000元为基数向被告发放工资，故对原告已支付加班工资400元的主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应向被告支付休息日加班工资16206.9元（3000元÷21.75天×8天×200%＋3500元÷21.75天×43.5天×200%）。
四、关于罚款。原告主张被告因监督不力应罚款，并提供了通报加以证明，被告辩称罚款无法律依据应退还。本院认为，原告仅依据自身作出的通报扣罚被告工资合计450元，并未提供相关制度依据，应予退还。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖北盛丰物流有限公司长沙分公司的诉讼请求；
二、原告湖北盛丰物流有限公司长沙分公司应于本判决生效之日起7日内支付被告陈真经济补偿3500元、补发工资2500元、支付加班工资16206.9元；
三、原告湖北盛丰物流有限公司长沙分公司应于本判决生效之日起7日内退还扣罚被告陈真的工资450元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖北盛丰物流有限公司长沙分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘斯羽
二〇一四年三月二十八日
书记员 陈 文
附：
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。