长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0102民初1657号
原告：席晶，男，1982年3月7日生，汉族，住吉林省公主岭市。
委托代理人：朱学礼，吉林迈力律师事务所律师。
被告：长春恒洋人力资源有限公司，地址长春市南关区长春大街680号。
法定代表人：袁伟，该公司经理。
被告：吉林进利汽车部件有限公司，地址吉林省公主岭经济开发区号。
法定表人：黄进来，该公司总经理。
委托代理人：赵阳，该公司管理部经理。
委托代理人：苟雅华，吉林国洋律师事务所律师。
原告席晶诉被告长春恒洋人力资源有限公司（以下简称恒洋公司）、吉林进利汽车部件有限公司（以下简称进利公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理。原告席晶及委托代理人朱学礼、被告恒洋公司的法定代表人袁伟、进利公司的委托代理人赵阳、苟雅华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告席晶向本院提出诉讼请求：一、判令被告给付席晶下列款项：1.工资：（1）定残前12个月平均工资4544.92元共12个月54539.04元，减去已给6个月工资，每个月850元，计5100元，尚欠49439.04元；（2）定残后工资12个月平均工资4544.92元共8个月按70%计算25451.552元；2、住院伙食补助费：35天每天100元，共3500元；3、假肢费：首次假肢费8000元；4、后续假肢费及维修费302904元（按人口人均寿命74.6岁计算，现席晶33岁，每3年更换一次假肢，假肢总款233016元，维修费按假肢每年维修费用为69888元计算）；5、首次安装假肢训练训练陪护费20天每天50元，共1000元；6、交通费1000元；7、一次性伤残补助金18个月81808.56元；8、按月发给伤残津贴为工资额的70%为3181.444元；9、解除合同后的一次性工伤医疗补助金18个月81808.56元；10、解除合同后一次性伤残就业补助金16个月72718.72元；二、律师代理费5000元。上述款项合计应为：635811.876元。三、由被告承担本案诉讼费。事实及理由：2012年8月30日，原告被恒洋公司招聘为工人，被派遣到进利公司，从事汽车零部件生产加工工作，2014年8月21日晚十点左右，发生机械事故，席晶被机械砸伤右前臂。2014年8月22日入住吉大一院，行右腕部截肢术。2015年8月12日，被长春市劳动鉴定委员会鉴定为伤残等级5级。现造成席晶右前臂1/3缺失，经向长春市劳动鉴定委员会提出申请，该委同意席晶配置右前臂假肢。2015年9月22日席晶到恩德莱康复器具（北京）有限公司长春分公司安装假肢，经国家注册技师技术检测，依据吉林省人力资源和社会保障厅文件，吉人社（135）号，席晶安装假肢为10004号索控式腕离断假肢，普通适用型假肢，价格为人民币16800元，该假肢的使用寿命为3年。每年的维修及保养费用为价值款的10%，安装假肢训练20天，期间需陪护1人，每人每天食宿费用50元，患者需终身配戴假肢。席晶住院期间，被告进利公司支付了医疗费，伤后支付了部分工资，支付假肢安装费8000元，原告自己垫付假肢8000元。
被告恒洋公司辩称：席晶所述事实无异议，但对具体赔偿数额有异议。
被告进利公司辩称：对第七项第九项支付完毕及解除劳动合同无异议，住院伙食补助费工伤保险已经支付了，其他的没有意见了。
经审理查明：2012年8月30日，席晶应聘至恒洋公司，由恒洋公司派遣至进利公司。2014年8月21日，席晶在工作中被机械砸伤右前臂。伤后，席晶被送往吉林大学第一医院治疗，共住院35天。席晶受伤前月平均工资为4544.92元。自受伤之日起，席晶未回岗位工作，已领取六个月停工留薪期工资，每月850元，共计5100元。2015年8月12日，被吉林省劳动鉴定委员会鉴定为五级伤残，同日，被该委员会确认席晶可以配置右前臂假肢。2016年4月25日，席晶向吉林省南关区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同年5月3日，仲裁委作出长南劳人仲不字【2016】第65号不予受理通知书，席晶不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
另查明，被告恒洋公司依法为席晶缴纳工伤保险，工伤保险基金已经向被告恒洋公司拨付一次性伤残补助金41644.80元，席晶已收到该款项。2015年10月31日，席晶与恒洋公司解除劳动合同，并从工伤保险部门领取一次性医疗补助金47075.04元。另，被告进利公司为席晶支付住院费用52860.18元；2015年10月20日，支付安装假肢费用8000元；2014年9月23日，支付现金2000元；2015年2月17日，支付现金5000元。
上述事实，员工录用表、存款明细账、住院病历、伤残等级证书、工伤职工配置辅助器具申请表、收据、一次性伤残补助金工伤保险基金拨付单、一次性医疗补助金工伤保险基金拨付单等在卷为凭，本院予以确认。
本案争议的焦点为1、二被告是否应当承担连带赔偿责任；2、席晶各项诉讼请求是否有事实及法律依据，应否支持。现本院综合评判如下：
一、关于二被告的责任承担问题
本院认为，席晶系恒洋公司的工伤职工，恒洋公司已为席晶缴纳了工伤保险，席晶除依法享有工伤保险基金支付的工伤保险待遇外，恒洋公司、进利公司作为用人单位和用工单位均应履行相应的义务。
关于进利公司是否应承担连带赔偿责任的问题。恒洋公司将席晶派遣到进利公司工作，作为用工单位的进利公司，应提供足够的劳动保护和安全保障，在席晶工作过程中，致使席晶发生工伤事故，给席晶造成五级伤残的损害，根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故恒洋公司应承担连带赔偿责任。
二、席晶各项合理工伤待遇
关于停工留薪期工资，席晶系右手及腕部毁损伤、右腕部截肢术后皮肤坏死，根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》，腕和手创伤性切断的停工留薪期6个月，由于席晶并未在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，故应认定席晶的停工留薪期应为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”。因庭审中，二被告均认可席晶受伤前平均工资为4544.92元。席晶对于已支付停工留薪期工资5100元及进利公司支付现金7000元的事实亦予以认可，故席晶的停工留薪期工资应为15169.52元（4544.92元×6个月-
已付5100元-已付7000元）。
关于定残后工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”之规定，自定残之日起席晶应享受伤残津贴，故对于席晶该项诉讼请求不予支持。
关于住院伙食补助费、交通费，由于恒洋公司已为席晶缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，席晶主张其在住院期间伙食补助费以及交通费应由工伤保险基金支付，属于工伤保险基金支付的范畴，其向用人单位主张不予支持。
关于首次假肢费，根据《吉林省工伤职工配置辅助器具管理办法（试行）》第六条规定：“工伤职工需要配置辅助器具的，应向市州劳动能力鉴定机构提出配置辅助器具鉴定申请，劳动能力鉴定机构对其确认后，出具《吉林省工伤职工配置辅助器具确认书》”，长春市劳动鉴定委员会确认席晶可以配置右前臂假肢。对照吉林省工伤保险辅助器具配置目录及长春市医保中心审批意见，席晶适用的假肢型号应为编号10004索控式腕离断假肢，费用为每三年8800元。席晶首次配置假肢实际花费8000元，未超过《吉林省工伤保险辅助器具配置目录》中的最高限额，应当予以支持。但被告进利公司已支付席晶安装假肢费用8000元，席晶予以认可，故席晶的该项诉讼请求，构成重复主张，不予支持。
关于后续假肢费及维修费，根据《工伤保险条例》第三十二条：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”，席晶已参加工伤保险，席晶因工伤所配置的假肢费用应由工伤保险基金支付。2015年10月31日席晶与恒洋公司解除了劳动合同，并依法领取了一次性工伤医疗补助金。依照《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十九条第二款规定：“工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。”，故席晶在与恒洋公司解除劳动关系后，同时解除了与工伤保险机构的工伤保险关系，不再享受工伤保险待遇，席晶要求后续假肢费及维修费的诉讼请求，没有法律依据，故本院不予支持。
关于首次安装假肢训练陪护费20天，席晶的该项诉讼请求，无法律依据，故本院不予支持。
一次性伤残补助金，因恒洋公司为其缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付。工伤保险基金部门经核算后已将一次性伤残补助金41644元拨付到恒洋公司，恒洋公司已将此款项给付席晶。席晶当庭表示对于核算数额有异议。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定：“职工因工致五级伤残的，应支付一次性伤残补助金即18个月的本人工资。”及第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”。席晶受伤前平均工资为4544.92元，一次性伤残补偿金应为81808.56元（4544.92元×18个月）。根据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第四十七条:“用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工待遇降低的，由用人单位补足差额。”之规定，因恒洋公司未足额为席晶缴纳工伤保险，导致席晶工伤待遇降低40164.56元（81792元-41644元），故应将一次性伤残补助金的差额部分予以补足。
关于一次性医疗补助金，同理，2015年10月31日，席晶与恒洋公司解除劳动关系，并从工伤保险基金部门已领取一次性医疗补助金47075.04元。根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为１8个月本人工资”，结合席晶平均工资核算一次性医疗补助金应为81808.56元（4544.92元×18个月），故应将一次性医疗补助金的差额部分即34733.52元予以补足
关于一次性伤残就业补助金，《社会保险法》第三十九规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”及吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为１６个月本人工资”，故席晶一次性伤残就业补助金应为72718.72元（4544.92元×16个月）。
关于伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。故席晶此项主张合理部分，应予支持。具体支付数额，席晶定残日为2015年8月12日，应从2015年8月开始享受至终止解除劳动关系时止（即2015年10月）。因席晶本人受伤前平均工资为4544.92元，故席晶伤残津贴应为9544.33元（4544.92×70%×3个月）。
关于律师代理费，因本案系劳动争议案件，此主张无法律依据，不予支持。
关于席晶当庭提出解除与恒洋公司劳动关系的主张，由于双方已经于2015年10月31日应解除双方劳动关系，故不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，判决如下：
一、被告长春恒洋人力资源有限公司于本判决生效后立即向原告席晶支付停工留薪期工资15169.52元、一次性伤残补助金差额40164.56元、一次性医疗补助金差额34733.52元、一次性伤残就业补助金72718.72元、伤残津贴9544.33元，合计172330.65元；
二、被告吉林进利汽车部件有限公司对前述第一项承担连带赔偿责任；
三、驳回原告席晶的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由恒洋公司、进利公司各负担一半。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 田雪艳
代理审判员 王丛强
人民陪审员 李慧茹
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 刘 浩