江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第00481号
原告陆艳。
委托代理人吴永洪，江苏圣益律师事务所律师。
被告苏州海德工程材料科技有限公司，住所地常熟东南经济开发区金门路5号。
法定代表人李建华，该公司董事长。
委托代理人罗云江，该公司综合部长。
委托代理人卞为军，江苏少平律师事务所律师。
原告陆艳诉被告苏州海德工程材料科技有限公司（以下简称海德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理，依法由审判员张金梁适用简易程序于2015年5月26日公开开庭进行了审理，原告陆艳的委托代理人吴永洪、被告海德公司的委托代理人罗云江、卞为军到庭参加诉讼。后本案依法适用普通程序于2015年11月13日进行了第二次公开开庭审理，原告陆艳的委托代理人吴永洪、被告海德公司的委托代理人卞为军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆艳诉称：原告于2012年2月进入被告单位，从事销售内勤工作，工资收入由月基本工资1900元及奖金组成，2013年起月基本工资为2200元。被告于2012、2013年均与原告签订了书面劳动合同，但2014年起未再与原告签订书面劳动合同。2015年2月16日被告将原告辞退，要求原告办理离职手续。原告就被告违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同、未支付加班工资等违法行为要求被告承担赔偿责任，但被告拒绝，并拒付2014年度奖金及2015年2月工资。为此，原告向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会未查清事实，作出了除支持原告2014年度奖金请求以外的错误裁决。故原告诉至法院，要求：1、判令被告向原告支付未签订书面合同二倍工资差额53317元（4847元／月＊11月）；2、判令被告支付2014年度奖金23957元；3、判令被告支付2015年2月份工资1266.38元；4、判令被告支付2013年3月1日至2015年2月21日期间加班工资22706.61元（其中双休日加班21334.61元、工作日加班1372元）；5、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金33929元；6、诉讼费由被告承担。
被告海德公司辩称：1、对于原告诉请的2015年2月的工资，被告已经发放。2、对于原告诉请的2014年度奖金23957元，被告不认可。3、对于原告诉请的双休日加班费及违法解除劳动合同赔偿金，由于原告在仲裁时均未主张，违反了劳动仲裁前置的法定程序，不属于本案的审理范围。
经审理查明：陆艳于2012年2月21日进入海德公司工作，岗位为销售内勤，双方于2012年2月25日签订了自2012年2月21日至2013年2月21日的书面劳动合同，该劳动合同约定，陆艳每周工作四十五小时，分别为周一至周六上午8：00-11：30，下午12：30-16：30，如海德公司因工作需要必须安排陆艳加班加点的，应与陆艳协商同意，依法给予补休或支付加班加点工资。陆艳的月基本工资为1140元，考核奖为860元，加班加点的工资，以双方经过协商确定的薪资为基数计算。2013年1月31日，双方又签订了自2013年2月21日至2014年2月21日的书面劳动合同，该劳动合同载明陆艳的月基本工资为1370元，考核奖为630元，其余内容与第一份劳动合同相同。海德公司为陆艳缴纳了2012年3月至2015年2月的社会保险。
2014年12月1日，海德公司制作各部门员工续签合同确认表，载明陆艳的劳动合同于2015年2月21日到期，该公司负责人李建华在该表上批示“除陆艳外，其余同意续签”，该表上载明的其余员工均续签为期一年的劳动合同。2015年2月16日，海德公司综合部长罗云江将其起草的终止劳动关系协议书交由陆艳签字确认，该协议书载明双方的劳动关系终止日期为2015年2月21日，海德公司需支付陆艳经济补偿金6600元，但陆艳未在该协议书上签字。
另查明：陆艳2014年2月至12月的工资分别为2083（1393＋690）元、2077（1387＋690）元、2085元、2093元、2089元、1951.33元、2096.63元、2096.63元、1899.96元、2096.63元、2096.63元，合计22664.81元。海德公司于2015年3月发放了陆艳2015年1月的工资2240.63元、2月的工资1540.63元。海德公司于2013年11月30日向陆艳发放2012年度年终奖16619元，分别于2014年1月29日、2014年11月26日，向陆艳发放2013年度年终奖5000元、29748元。
又查明：2012年3月15日、2013年4月23日、2014年4月28日，海德公司将与陆艳订立的书面劳动合同的期限、类型向江苏省常熟高新技术产业开发区人事劳动局进行了备案，登记的合同期限分别为2012年2月21日-2013年2月21日、2013年2月21日-2014年2月21日、2013年2月21日-2015年2月21日。
再查明：2015年3月，陆艳向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求海德公司支付其拖欠的2014年奖金23957元、支付经济补偿金16139元、支付未签订书面劳动合同64583元、支付代通知金4613元、支付2013年加班费1372元、支付2015年1、2月剩余工资3026元及年终奖4000元。该案审理中，陆艳提交了海德公司2014年度年终奖发放明细表一份，载明陆艳2014年度年终奖为28957元，扣除已发的5000元，还应发放23957元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，海德公司在2012、2013年均发放陆艳年终奖，数额分别为16619、34748元，根据陆艳提供的年终奖发放明细复印件，虽无法与原件核对，但上面显示的金额28957元的标准与前两年标准相当，予以认定。扣除已经发放的5000元，海德公司还需支付陆艳23957元。海德公司虽然不能提供与陆艳订立的劳动合同文本，但江苏省常熟高新技术产业开发区人事劳动局的劳动合同备案信息以及海德公司2014年12月的各部门员工续签合同确认表、海德公司终止劳动关系协议书，均显示陆艳的劳动合同期满日为2015年2月21日，据此认定2015年2月21日以前，海德公司与陆艳订有劳动合同，陆艳主张未订立书面劳动合同赔偿金没有依据，不予支持。海德公司实付陆艳2015年1月工资2240.63元，该标准与陆艳最近几个月工资标准相当，应当认定海德公司已经支付陆艳2015年1月工资。根据海德公司的员工离职申请单，陆艳的合同到期日为2015年2月21日，故应支付陆艳工资至2月21日，陆艳2月份工资应为1680.47（21／28＊2240.63）元，扣除已经支付的1540.63元，还需支付139.84元。陆艳提供的记载其加班时间的纸张，没有海德公司的印章或管理人的签字，陆艳不能证明其2013年存在加班的事实，故对陆艳主张的加班费不予支持。海德公司没有在劳动合同期满以前提出与陆艳续订劳动合同，应当支付经济补偿金，经核算，相应的经济补偿金数额为15653.15元［（865＋1353.59＋22664.81＋2240.63＋28957／12＊11）／12＊3.5］（注：其中865元系2014年2-6月社保费中属于陆艳负担部分，1353.59元系2014年7月-2015年1月社保费中属于陆艳负担部分）。代通知金仅适用于无过失性辞退，不适用于终止劳动合同，故陆艳主张代通知金不予支持。据此，常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月14日作出常劳人仲案字（2015）第295号仲裁裁决书，裁决如下：一、苏州海德工程材料科技有限公司支付陆艳2014年终奖23957元、2015年2月工资139.84元、终止劳动合同经济补偿15653.15元。二、驳回陆艳的其他仲裁请求。陆艳不服该仲裁裁决书，向本院起诉，海德公司未向本院起诉。
审理中，本院向江苏省常熟高新技术产业开发区人事劳动局劳动保障科科长刘某某进行了调查，刘某某表示：海德公司是我单位辖区内的企业，海德公司提交法院的关于陆艳的合同备案表是真实的，是我从单位系统里查出来后打印并加盖了单位的公章。这张备案表里的数据是根据我们单位的系统登记结果确定的，因为每年3-6月是单位年检的时间，我们单位的系统是开放的，辖区内每个企业都可以登录并录入相应的职工参保、合同、人事情况，录入后，我们再审核，如果录入的信息与我们掌握的信息没有差异，就通过审核。如果有差异，我们还会和单位复核，要求单位提供说明。但是我们复核的只是数据，虽然这上面载明签订了合同，但我们并没有与书面合同核对。
审理中，原告表示，关于2015年2月份的工资，同意以仲裁裁决结果为准，关于经济赔偿金的计算标准，同意以仲裁裁决结果为准，关于双休日加班费，要求计算到2014年12月31日。
上述事实，有劳动合同、银行明细、员工离职申请单、各部门员工续签合同确认表、2014年度年终奖发放明细、常劳人仲案字（2015）第295号仲裁裁决书、合同备案表及本院调查笔录、庭审笔录等证据予以证实。
本案的争议焦点一是被告是否应该支付原告未签订书面劳动合同二倍工资。
原告认为，被告仅与原告签订了2012年2月21日至2014年2月21日的书面劳动合同，2014年2月21日劳动合同到期后，被告未及时与原告续签书面劳动合同，应支付未签订书面合同二倍工资。被告认为，根据被告提供的各部门员工续签合同确认表以及员工离职申请单，均载明陆艳的劳动合同到2015年2月21日到期，而且被告也提供了2012年2月21日至2014年2月21日与陆艳签订的两份劳动合同，而且被告按时支付陆艳工资、为陆艳缴纳社会保险，只是由于公司保管不善，没有找到与陆艳签订的合同，如果因此让被告承担未签订书面合同二倍工资，过分加重了被告的义务。
本院认为，本案中，被告提交了原告签订的2012年2月21日至2013年2月21日以及2013年2月21日至2014年2月21日的两份劳动合同，原告对此予以认可，两份合同的起止时间与江苏省常熟高新技术产业开发区人事劳动局的劳动合同备案登记表记载的时间相同。结合被告提交的员工离职申请单、各部门员工续签合同确认表，均载明原告的合同到期日为2015年2月21日，由此可以推断，被告与原告签订了2014年2月21日至2015年2月21日为期一年的劳动合同，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
本案的争议焦点二是被告是否应该支付原告双休日加班及工作日加班的加班工资。
原告认为，被告公司实行单休，自2013年3月1日至2014年12月31日，原告每周六均正常上班，被告需支付相应的加班费。除此之外，原告在工作日也有加班，被告也应支付相应的加班费。被告认为，被告实行单休，所以原告确实周六都有上班，但是相应的加班费都包含在年终奖中，所以被告不需要支付相应的双休日加班费，至于原告所说的工作日加班的加班费，未提供相应的证据，被告不予认可。为证明其说法，被告向本院提交了海德公司2012年度年终奖金核算确认表，该表载明，陆艳2012年度的年终奖为16619元，其中加班费补贴（周六及其他情况加班）7908元，岗位年终绩效奖6711元，特殊岗位、技能补贴2000元，其中7908元就是按照陆艳合同载明的基本工资2000元除以21.75乘以52再乘以2得出，已经按照双倍标准支付了周六的加班费。被告还向本院提交了海德公司2013年度年终奖金核算确认表，该笔载明，陆艳2013年度年终奖为34748元，其中加班费补贴（周六及其他情况加班）为10280元，岗位年终绩效奖21468元，特殊岗位、技能补贴3000元。原告对上述两份年终奖金核算确认表真实性不予认可，认为系被告单方制作。
本院认为，根据被告提供的年终奖金核算确认表，被告已经按照劳动合同载明的基本工资的2倍支付了原告周六的加班费，而且原被告双方签订的劳动合同明确原告周一至周六均需上班，周工作时间为45小时，结合原告仲裁时并未提出周六加班费的主张，可以看出，原告对此是知情的，也是认可的，故本院对被告的意见予以采纳，对原告的该项主张不予支持。关于原告主张的工作日加班，未提供相应的证据，本院不予支持。
本案的争议焦点三被告是否需要支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告认为，双方在2014年2月21日合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，也没有约定劳动合同期限，现被告于2015年2月16日单方解除了与原告的劳动关系，属于违法解除，应支付经济赔偿金，相应的经济赔偿金同意按照仲裁裁决中确定的计算标准计算。被告则认为，当时是合同期满与被告解除劳动关系，不是违法解除，不应该支付经济赔偿金，被告愿意按照仲裁裁决的标准支付经济补偿金，但期限应按三个月计算。
本院认为，根据本院前述分析，原被告签订了两次以上固定期限劳动合同，根据法律规定，原被告双方之间符合签订无固定期限劳动合同的条件，
现在原告不同意解除合同的情况下，被告以合同期满为由解除劳动合同于法无据，被告需支付原告经济赔偿金，双方一致同意按照仲裁认定的4472.33元／月作为计算的标准，结合原告自认双方之间的劳动合同于2015年2月16日解除，相应的经济赔偿金为26833.98（4472.33元／月6月）元。
关于2015年2月份剩余工资，原告同意以仲裁裁决的结果139.84元为准，被告未提出异议，本院予以认定。关于2014年度年终奖差额23957元，由于相应的年终奖已经经过被告内部审批，而且根据被告的说法，其中还包含了原告当年的周六加班工资，被告需支付原告。综上，被告需支付原告2014年度年终奖23957元、2015年2月工资差额139.84元、经济赔偿金26833.98元，原告的其他诉讼请求，无相应的依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告苏州海德工程材料科技有限公司支付原告陆艳2014年度年终奖余额23957元、2015年2月份剩余工资139.84元、经济赔偿金26833.98元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：1079）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陆艳的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告苏州海德工程材料科技有限公司负担（原告同意其预交的受理费10元由被告直接向其支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：1076。
审 判 长 张金梁
人民陪审员 曹惠兴
人民陪审员 顾建华
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 张春亚