四川省中江县人民法院民 事 判 决 书（2015）中江民初字第3388号原告刘守周，男，住遂宁市船山区。委托代理人陈文丽，四川明炬（龙泉驿）律师事务所律师。被告四川逢春信达药材有限公司，住所地四川省德阳市中江县。法定代表人黎勇，系该公司董事长。委托代理人欧有模，四川宁安律师事务所律师。委托代理人王兴中，男，住四川省中江县。原告刘守周诉被告四川逢春信达药材有限公司（以下简称逢春信达）劳动争议一案，本院于2015年12月9日立案受理，依法组成合议庭进行审理，于2016年1月18日、1月19日公开开庭进行了审理。原告刘守周及其委托代理人陈文丽、被告逢春信达药的委托代理人欧有模、王兴中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘守周诉称，2010年10月，原告应聘到被告逢春信达从事销售工作，每月工资为基本工资1500元加销售提成，但同时被告会扣留20%的提成作为保证金。2012年，原告担任被告公司的副总监，每月扣留的工资提成增加到30%。截止2015年3月，被告仅退还原告2010年至2012年的保证金，尚欠2012年至2015年的保证金共计131656.48元未支付。2015年4月，原告向被告提成辞职申请并要求被告支付扣取的提成工资保证金，同时给予经济补偿。但被告公司对原告进行挽留并将原告工作岗位调整至稽查部，要求原告对就任职销售总监期间经手的所有业务进行对账确认，并将辞职函退还原告。原告随后便以稽查部工作人员的身份去进行对账工作，并在公司分别借支5000元共计10000元前往河南省区进行业务对账。2015年6月18日，原告按约定对应领取的2012年10月至2015年3月的保证金进行核算，经核算原告应领取的保证金为152797.89元，品迭尚欠公司货款及扣除资金利息共计21142.39元后，原告共计应该领取保证金131656.48元。被告公司的财务负责人王兴中，以及负责处理原告保证金退还事宜的陈裴对原告保证金退还表分别签字予以确认。但公司总经理却迟迟不签字退还上述保证金。被告公司于2015年8月以“兹有我公司员工刘守周于2015年4月1日办理离职手续”为由，申请办理了停保手续。原告自2014年4月至2015年3月期间的月平均工资为19616.56元。为此，原告以被告为被申请人向中江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人逢春信达支付申请人刘守周保证金131656.48元；2、被申请人逢春信达支付申请人刘守周违法解除劳动合同经济补偿金196165.6元。2015年11月20日，该委作出江劳人仲案字（2015）496号仲裁裁决书裁决：1、被申请人应申请人支付保证金19000元；2、申请人应退回从被申请人借支款项5000元。3、驳回申请人其他仲裁请求。原告认为仲裁裁决认定事实错误，程序违法，故向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告保证金131656.48元；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金196135.6元。另外增加要求被告支付2015年4月至7月工资12000元的诉讼请求。被告逢春信达辩称，对于原告所述到被告公司参加工作的时间、工作岗位变动情况、工资组成情况均属实。2013年3月1日，被告于原告签订《销售总监管理合同》约定原告的工资待遇为基本工资3000元/月加提成，其中提成标准为：根据原告方的实际回款，A类产品按公司结算价的1.9%，B类产品按0.7%。另外关于提成的核付时间为：每月按A类结算价回款总额领取提成70%，其余30%作为良性管理保证金。合同到期时全额完成销售和回款任务的，2014年3月根据实际完成任务的实际情况审核发放。未按照该合同约定完成销售和回款任务的，乙方自愿放弃该保证金。该合同约定原告在2013年3月至2014年2月的销售任务为4000万元，回款任务为3000元，并要求原告实现回款率不低于75%。另外合同还约定，原告离开销售总监工作岗位时，应该在十个工作日内按照被告公司的要求办好所有工作的交接手续。2014年3月至2015年4月原告辞职离开被告时，双方均是按照上述合同在履行相关的权利和义务。原告于2015年4月向公司提出辞职，公司同意了其辞职申请。但被告为查清其担任销售总监期间的业务账目，要求被告进行对账然后与被告办理交接手续。但原告迟迟未按约定与被告办理交接手续，另外在被告处借支5000元用于对账的差旅费也尚未退还被告。针对原告所提出的诉讼请求，被告认为：一、关于其要求退还保证金131656.48元的诉讼请求，被告认为根据双方所签订的《销售总监管理合同》的约定，首先，原告应该按规定完成销售任务和回款任务，并实现回款率不低于75%；其次，原告离开销售总监工作岗位时，应该按被告的要求办理交接手续。上述两项条件被告均未达到，因此被告不应该支付原告该笔保证金。二、关于其要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金196135.6元的诉讼请求，被告认为，双方解除劳动关系属原告自动离职，不符合支付经济补偿金的情形；三、关于原告要求支付2015年4月至7月工资12000元的诉讼请求，被告认为原告并未在仲裁阶段提出该项请求，因此该项请求应该经过仲裁前置程序，本案中不应该予以处理。另外，被告请求原告将借支被告的5000元退还被告，并要求在本案中一并予以处理。经审理查明，原告于2010年10月便受聘到被告处从事销售工作。先后担任河南省驻马店市地区经理，河南省周口市、许昌市、驻马店市、洛阳市地区经理，河南省省区经理职务。2013年3月1日，被告与原告签订《销售总监管理合同》聘用原告为销售总监，具体工作职责是负责区域销售团队的组建，并负责产品的推广、宣传、货款催收。根据该合同的约定，原告的工资待遇实行基本工资加提成，其中基本工资3000元/月，提成标准为：根据原告方的实际回款，A类产品按公司结算价的1.9%，B类产品按0.7%。提成的核付时间为：每月按A类结算价回款总额领取提成70%，其余30%作为良性管理保证金。合同到期时全额完成销售和回款任务的，2014年3月根据实际完成任务的实际情况审核发放。合同还约定未按照该合同约定完成销售和回款任务的，乙方自愿放弃该保证金。根据双方所签订的上述合同，原告在2013年3月至2014年2月的销售任务为4000万元，回款任务为3000元，并要求实现回款率不低于75%。另外合同还约定，原告离开销售总监工作岗位时，应该在十个工作日内按照被告公司的要求办好所有工作的交接手续。合同签订后，原被告双方按照该合同约定执行到2015年3月。2015年4月，原告向被告递交辞职函要求解除劳动关系，并要求被告按约定支付自2012年10月至2015年3月期间所扣留的30%的销售提成。被告对原告的辞职申请未予批准并将辞职函退还原告，另外将原告工作岗位调整至稽查部，并安排原告对其担任销售总监期间的业务进行对账并交公司核对，并承诺待原告完成公司安排的对账工作后对退还扣留保证金的事宜予以处理，并安排公司的陈裴负责处理原告的保证金退还和工作的事宜。原告随后接受了被告的调岗安排，并向公司借支差旅费10000元前往河南省进行业务对账工作。2015年6月，经被告的财务负责人王兴中核对后签字确定原告自2012年10月至2015年3月期间所扣留的30%的保证金共计为152798.87元。2015年6月24日，又经被告财务负责人王兴中及陈裴审核签字对原告的应收账款予以确认：在扣除保证金152798.97元的基础上，原告的应收账款为-131656.48元。在办理好扣留保证金核对事宜后，被告继续前往河南省进行对账工作。后因原告多次与公司负责人联系要求按双方核对数额退还保证金未果。2015年8月21日，被告以“兹有我公司员工刘守周于2015年4月1日办理离职手续”为由向中江县社会保险局申请为原告办理停保手续。为此，原告向中江县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人保证金131656.48元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金196165.6元。该委于2015年11月20日作出江劳人仲裁字（2015）496号仲裁裁决书：1、被申请人应向申请人保证金19000元；2、申请人应退回从被申请人借支款项5000元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于2015年12月9日向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。另查明，原告在被告处借支10000元用于差旅费，已于2015年6月18日退回公司5000元。截止法庭辩论终结前，原告未就其核对业务账目与被告公司办理交接手续。再查明，2014年度德阳市职工月平均工资为3680元/月。上述事实，有原、被告的陈述，身份证复印件，营业执照，组织机构代码证，法定代表人身份证明书，辞职函，逢春信达字[2015]02号文件，工作会议纪要，驻外地区经理销售管理合同，驻外省区经理管理合同，销售总监管理合同，关于任命四川逢春信达药材有限公司各部门负责人的通知，刘守周保证金明细表，刘守周应收账款表，江劳人仲裁字（2015）496号仲裁裁决书，短信记录，情况说明等证据在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点是：1、原告与被告所签订《销售总监管理合同》中关于良性保证金的性质，以及原告是否享有要求被告退还其所扣留保证2012年10月至2015年3月保证金的权利；2、被告是否应该支付原告2015年4月至7月的工资12000元；3、被告是否存在违法解除与原告劳动合同的情形，如果存在，应该如何赔偿原告经济补偿金；针对第一个争议焦点，本院认为，首先，关于原告与被告所签订的《销售总监管理合同》中，将销售提成的30%作为良性保证金，并待完成销售任务和回款任务时，根实际情况审核发放的约定实质属于提成工资部分，属于对劳动者的激励机制，旨在提高劳动者的工作积极性和责任心，并非《劳动合同法》所规定的违法的保证金约定条款，因此原告关于该条款属于保证金条款应属无效的辩解理由不成了，本院不予支持。其次，根据《销售总监管理合同》关于30%良性保证金发放条件的约定，原告应该完成被告所安排的销售任务和回款任务，对此，本院认为，原告所提交的关于2012年10月至2015年3月的保证金明细表，以及截至2015年6月18日应收账款表，经过被告公司财务负责人王兴中以及负责处理原告保证金退还事宜的陈裴的签字确认，仅表明被告对于原告自2012年10月至2015年3月在该期间若完成销售和回款任务后，应该退还原告良性保证金共计131656.48元的事项是无异议的。根据责、权、利相一致的原则，同时也根据合同的约定，原告在离开销售总监工作岗位时，应该根据被告的要求办理工作交接的手续。原告在担任销售总监期间管理着若干的销售片区和销售团队，被告要求其在离开销售总监工作岗位时，对其担任销售总监期间的业务进行对账，并与公司办理交接手续，也是合同所约定的，并不违反法律规定。但截至法庭辩论终结前，原告并未按被告的要求办理任何对账工作的交接手续。因此，对于原告主张要求被告支付2012年10月至2015年3月期间的保证金共计131656.48元的诉讼请求，本院认为：1、2012年10月至2013年2月期间，原告与被告并未签订《销售总监管理合同》，因此，其保证金支付不受上述条件的约定，且被告对该时间段的保证金数额予以签字认可，该笔保证金应该发放给原告。2、2013年3月至2015年3月期间，原告没有完成被告所安排的交接工作，所举证据也不足以证明其全部完成销售任务及回款任务，因此，原告要求支付该时间段的保证金，其理由不成立。综上，本院对于原告要求支付2012年10月至2015年3月的保证金，本院部分予以支持，具体金额为26614.38元。针对第二个争议焦点，本院认为，该项主张与本案原告所主张的其他事项具有独立性，在仲裁时原告并未就该项主张作为仲裁请求，向中江县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，因此该项主张并未经过仲裁前置程序，故对原告要求支付2015年4月至7月工资12000元的诉讼请求不予支持，原告应该另行向中江县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。针对第三个争议焦点，本院认为，本案中原告确于2015年4月向被告递交辞职函申请辞职，但被告对其申请并未予以批准，而是另外调整原告的工作岗位，原告也接受调岗在新的工作岗位履职。因此被告称原告系自动辞职不符合享受支付经济补偿金的辩解理由不成了，本院不予支持。相反，原告尚在履职期间，被告于2015年8月21日向中江县社会保险局递交情况说明，以原告已于2015年4月从被告处离职为由申请办理原告停保手续。虽被告就解除与原告的劳动关系未作出书面答复，但上述行为应该视为被告以其实际行动解除了与原告的劳动关系，且被告在原告无任何具有解除劳动合同关系情形的前提下作出上述行为，根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，应该向原告支付双倍经济赔偿金。对于具体支付经济赔偿金的标准，本院认为，原告的月平均工资高于德阳地区2014年度职工月平均工资的3倍，因此原告主张的经济补偿金应该按德阳地区2014年度职工月平均工资3倍计算5个月，因被告存在违法解除劳动关系的情形，应该在上述计算基础上支付双倍。具体应为：3680元/月×3×5×2＝110400元。另外关于被告要求原告退还借支款项5000元的请求，因该5000元属于原告履行劳动合同义务向被告的借支，属于本案处理范围，因此，原告应向被告退还该借款。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用的司法解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告四川逢春信达药材有限公司于本判决生效后10日内支付原告刘守周2012年10月月至2015年3月期间的保证金共计26614.38元；二、被告四川逢春信达药材有限公司于本判决生效后10日内向原告刘守周支付违法解除劳动合同的经济补偿金110400元；三、原告刘守周于本判决生效后10日内向被告四川逢春信达药材有限公司退还借支的5000元。三、驳回原告刘守周的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川逢春信达药材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉至四川省德阳市中级人民法院。审 判 长  赵晓丹代理审判员  艾显洪人民陪审员  夏时理二〇一六年三月十一日书 记 员  张叶莉