广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终11286号
上诉人（原审原告）：陈继发，男，汉族，1984年9月16日出生，住广东省仁化县，
委托诉讼代理人：陈健珍，广东度明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗志锋，广东度明律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广东中天医药有限公司，住所地佛山市南海区里水北沙鹤暖岗中天路1号1楼，统一社会信用代码914406057417444612。
法定代表人：陈龙波。
委托诉讼代理人：林银钦，男汉族，1972年12月16日出生，住广东省普宁市，系该公司员工。
委托诉讼代理人：黄锦才，广东嘉永律师事务所律师。
上诉人陈继发因与上诉人广东中天医药有限公司（以下简称中天医药公司）劳动合同纠纷一案，陈继发、广东中天医药有限公司双方均不服广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初7998号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、被告广东中天医药有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈继发支付2017年3月份工资2087元。二、被告广东中天医药有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈继发支付2015年4月1日至2017年3月21日期间的法定节假日基本工资1388.6元。三、被告广东中天医药有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈继发支付2015年4月至2017年3月年未休年休假工资差额1388.6元。四、确认原告陈继发与被告广东中天医药有限公司解除劳动关系，被告广东中天医药有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈继发支付解除劳动关系经济补偿金12706.96元。五、驳回原告陈继发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。”
上诉人陈继发不服原审法院上述判决，向本院提起上诉，上诉理由：一、关于陈继发和中天医药公司双方解除劳动关系的原因。2017年3月22日陈继发等多名员工因公司苛刻的长时间加班、扣款制度要求中天医药公司改善劳动条件和废除不合理的工资扣罚制度等而发生争议，中天医药公司法定代表人辱骂陈继发等人为“车夫”，称要么继续工作要么离职，并在2017年3月23日拒绝陈继发等人上班。陈继发在一审中提交的证据即中天医药公司于2017年4月20日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提交的“仲裁申请书”可以证实，中天医药公司在陈继发提起劳动仲裁后以包括陈继发在内的10名工人集体罢工、旷工为由解除劳动关系，可以证明陈继发陈述是真实的。而陈继发提交的并经中天医药公司确认其真实性的《通告》、《过失通知单》，也可以证明中天医药公司存在延长工作时间加班超过18:30仍必须送货的事实、扣罚工资情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，中天医药公司无视劳动者提出合法、合理诉求，而污蔑为罢工、旷工，并以此为由解除劳动合同是违法的，理应支付赔偿金，陈继发于2013年5月6日入职，中天药业公司没有为陈继发参加社会保险。二、有关高温津贴问题。陈继发的职务为司机，职责主要是将公司货物送到各门店或者客户处，虽然货车上是有空调，但常识可知货物肯定只能由各个负责的司机搬运下车，各个司机负责的线路不同，送货门店40多个，甚至最多一天可能达到200多个，每一个门店的货物均是由司机搬运、收款、回收退货等等。三、有关加班工资、带薪年假工资问题。首先陈继发和中天医药公司均确认陈继发上班时间是一个星期上班六天，周六需要上班，陈继发在一审中提交的证据“考勤表”和“过失通知单”，中天医药公司也承认证据的真实性，均可以证明陈继发存在周六加班和延长工作时间加班的事实。陈继发负责线路为里水、松岗，负责店铺多达400多间，导致陈继发每天加班4小时以上。司机工作特殊，中午有时不可能停车休息的，而有关陈继发延长工作加班的时间的记录虽然下班没有打卡，但在中天医药公司的门卫室的车辆出入登记是可以显示陈继发货车回场时间，可以大致推算加班时间。中天医药公司掌握陈继发的考勤记录却不愿意提供，应承担不利后果。另陈继发提供的“2017年2月-2016年1月工资表”，工资的构成没有加班工资的项目，中天医药公司提供的“员工手册”多处违反我国劳动法律、法规规定，损害劳动者权益，如：第八页第八节第二条、第十一页第十节等超过下班时间后20分钟的打卡不结算工资，可见中天医药公司长期存在违法劳动法律法规情形，没有支付加班费。即使按中天医药公司一审所述双方劳动合同已约定所谓490元的周六加班工资，折算下来也明显低于广东省最低工资标准，实际上也没有支付加班费，“2017年2月-2016年1月工资表”可证实在工资总额不计算每天延长工作时间的加班情况下，折算下来也明显低于广东省最低工资标准，而且法定节假日虽然按规定放假却没有支付工资。如：2017年2月份工资表显示莫迪生、谭志华拿到全勤奖100元，却连正常出勤工资2200元和2100元都没拿到，实际只有2033元和1933元，可见中天医药公司并没有按法律规定支付法定节假日工资；即使是中天医药公司宣称在农历新年“放年假”，核算下来也只有两天有基本工资，其他放假是没有支付工资的，陈继发有的只是“无薪假期”。根据《广东省工资支付条列》第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。第二项用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。故中天医药公司理应支付加班费和带薪年假工资。为此，特上诉请求：1.撤销原审判决；2.判令中天医药公司向陈继发支付2017年3月工资2802.55元；3.判令中天医药公司向陈继发支付违法解除劳动关系赔偿金58378.72元；4.判令中天医药公司向陈继发支付2015年-2017年带薪年休假工资3186.20元；5.判令中天医药公司向陈继发支付2015年6月-2016年10月的高温津贴1500元；6.判令中天医药公司向陈继发支付2015年1月1日起至2017年3月21日止的加班费78032元；7.判令由中天医药公司承担本案一、二审的诉讼费用。二审法庭调查期间，陈继发放弃了第2项关于3月份工资、第4项关于未休年休假工资的上诉请求。
针对上诉人陈继发的上诉，中天医药公司答辩称：以中天医药公司的上诉状作为答辩状，陈继发的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回劳动者的上诉请求。
上诉人中天医药公司亦不服原审法院上述判决，向本院提起上诉，上诉理由：一、关于是否应当支付法定节假日基本工资问题。在劳动仲裁阶段及一审庭审中，陈继发均确认法定节假日有放假，不存在节假日加班的情形。陈继发在劳动仲裁申请及一审诉讼请求中，均没有主张支付法定节假日基本工资。原审判决以2017年1月份工资表作为类推作出判决，而不考虑其他因素，显然不符合法律规定。（1）陈继发并没有主张支付法定节假日基本工资，该主张没经过劳动仲裁程序。（2）在一审中，陈继发也没有明确提出该项主张，一审却对上述内容作出判决，在程序上、实体处理上均严重违反了《中华人民共和国民事诉讼法》的规定。二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。一审法院以中天医药公司未足额支付节假日工资为由，判决中天医药公司支付解除劳动关系经济补偿金，显然与陈继发的主张及其陈述的事由不符。（1）陈继发主张的是违法解除劳动关系赔偿金，而违法解除劳动关系赔偿金与解除劳动合同经济补偿金是完全不同的两个法律概念。违法解除劳动关系赔偿金是基于用人单位违反法律规定强行解除劳动关系，应当向劳动者支付的赔偿金，而解除劳动合同经济补偿金是基于劳动者自行解除劳动合同关系而应当获得的补偿金。（2）违法解除劳动关系赔偿金与解除劳动合同经济补偿金的概念不同，计算方法完全不同。（3）陈继发主张的违法解除劳动关系赔偿金超过诉讼时效，其在2017年5月16日收到仲裁裁决书，6月19日才对相应的起诉请求进行变更，显然已超过15天的法定时效。（4）陈继发主张的违法解除劳动关系赔偿金没有经过劳动仲裁程序审理，陈继发的起诉不符合法律的规定。（5）陈继发严重违反中天医药公司单位的规章制度，不服从工作安排，与他人组织罢工，并自行离职，无权获得经济补偿金。（6）一审法院以中天医药公司未足额支付节假日工资为由，判决中天医药公司解除劳动关系经济补偿金。但从始至终，陈继发并未认为或主张未足额支付节假日工资。也没有以该事由为基础，主张违法解除劳动关系赔偿金或解除劳动合同经济补偿金。陈继发请求中天医药公司支付解除劳动合同的经济补偿金不符合法律规定。三、关于年休假工资差额问题。一审判决对支付带薪年休假的表述不符合法律的规定，从而作出了错误的判决。（1）中天医药公司提交的证据表明，中天医药公司已安排陈继发在春节初四至初八休年休假，并足额计发该段时间的工资，不存在周六日调休的情况。（2）《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。并且，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，带薪年休假应由职工提出，用人单位根据生产经营的实际统筹安排。但在本案中，陈继发从未申请过休带薪年休假。中天医药公司在陈继发没有申请的情况下，已安排在春节年初四至初八休带薪年休假。陈继发关于不休带薪年休假，并主张加班费的主张在程序上不合法，在事实上毫无依据，中天医药公司无需支付不休带薪年休假的加班费。中天医药公司本不服佛南劳仲案字[2017]807号仲裁裁决，但为了息诉罢访，不占用司法资源，并未向法院起诉。故年休假工资差额应维持佛南劳仲案字[2017]807号仲裁裁决的数额。四、陈继发严重违反法律、公司规章制度的规定，对工作无责任心，从情、理、法上均不应当获得经济补偿金，还应当受到道德谴责及法律制裁。从2017年3月21日，陈继发与他人相互煽动、纠集，违反劳动纪律，集体罢工，拒绝公司的工作安排，导致公司业务无法正常运转，经济及商业声誉遭受巨大损失。经数次交涉，陈继发仍拒绝改正，于同年3月21日至3月22日旷工。其一、在此次事件中，陈继发等人致中天医药公司的损失共计1036386.14元。由于陈继发肆意罢工、旷工，其违反劳动法律法规关于劳动纪律的规定，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，并给用人单位造成其他重大损害；其次，其违反《公司员工手册》第十二节第四条第7点的规定：聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工。其三，其违反双方签订的《劳动合同》第六条的约定：乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作流程，服从管理，按时完成工作任务。陈继发严重违法违反公司规章制度，导致中天医药公司遭受巨额财产损失，在此情况下，一审法院判付经济补偿金，原则上违反了法律的正确实施。特上诉请求：撤销（2017）粤0605民初7998号民事判决第二、三、四项判决，改判中天医药公司无需向陈继发支付法定节假日基本工资及解除劳动关系经济补偿金。另外，改判年休假工资差额按劳动仲裁裁决书确定的款项支付。
针对上诉人中天医药公司的上诉，陈继发答辩称：公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。答辩的内容与上诉内容一致。
二审期间上诉人陈继发向本院提交劳动者工作环境的照片4张，拟证明劳动者需要搬运，因此中天医药公司应支付高温津贴。
中天医药公司对上述证据的质证意见：对这四张照片的三性不认可，照片为复印件，如果对方提供原件由法院进行审查证据的真实性，中天医药公司不看原件，照片上没有显示具体日期，九位劳动者只提供了4份证据，照片的内容是一样的，不能反映九名劳动者的工作环境，因为九名劳动者的工作环境不是相同的，照片不能反映是高温作业，也不能反映是九名劳动者需要搬运。
本院对上述证据作如下认证：四张照片没有显示日期，因陈继发的岗位是司机，而照片显示的是仓库堆积的货物及部分装上车的货物，并不能显示工作环境属于露天高温作业，也不能证明陈继发需要搬运货物，且中天医药公司对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，故本院对该证据不予采信。
二审期间，上诉人中天医药公司未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷案件。一审诉讼期间，上诉人陈继发明确表示放弃对原审判决第一项的上诉，上诉人中天医药公司对原审判决第一项亦未提出上诉，因双方当事人对原审判决的第一项均无异议，故本院对原审判决的第一项予以维持。综合双方当事人的诉辩，二审期间争议的焦点为：一、中天医药公司是否应向陈继发支付2015年1月1日至2017年3月21日期间的加班工资；二、中天医药公司是否应向陈继发支付2015年1月1日至2017年3月21日期间的法定节假日工资；三、中天医药公司是否应向陈继发支付解除劳动合同的赔偿金；四、中天医药公司是否应向陈继发支付2015年至2017年的带薪年休假工资；五、中天医药公司是否应向陈继发支付2015年6月至2016年10月高温津贴。
一、关于中天医药公司是否应向陈继发支付2015年1月1日至2017年3月21日期间的加班工资的问题。陈继发上诉主张每周工作6天，每天工作12小时，中天医药公司没有支付加班工资，节假日有放假，但没有工资。中天医药公司则辩称主张陈继发每周工作6天，每天工作时间不超过8小时，陈继发出车后并非一直处于工作状态，部分时间实际上是休息的，中天医药公司所支付的工资已包含了基本工资1510元及岗位补贴、绩效奖金、加班工资490元，另加上工龄工资、职务工资等，中天医药公司已足额支付加班工资。一审诉讼期间双方均确认陈继发每周上班6天，双方只是对于每天上班时间有争议，由于双方确认陈继发下班不需要打卡，陈继发没有证据证明每天延迟下班4小时，应由陈继发承担举证不能的不利后果，本院对陈继发主张的每天工作12小时不予采信，对中天医药公司主张陈继发每天工作8小时予以采信。根据一审期间陈继发提交的2016年1月至2017年2月工资表及中天药业公司提交的陈继发的劳动合同显示，双方约定陈继发基本工资1510元，另外有岗位补贴、绩效奖金、加班工资为490元，根据工资表显示工资具体构成包括基本工资、餐费补助、岗位工资（公司福利）、网点津贴、里程津贴等项目。网点津贴、里程津贴是按陈继发出车所到达网点及行驶里程计算支付的津贴，实际上在网点津贴、里程津贴项目中已包含有陈继发周六加班所应得的劳动报酬，且根据考勤表记录的出勤情况，结合工资表显示的应收工资情况，经核算中天医药公司支付陈继发的工资中包含足额的加班工资。因此，原审判决对陈继发提出的加班工资请求不予支持正确，本院对此予以维持。
二、关于中天医药公司是否应向陈继发支付2015年1月1日至2017年3月21日期间的法定节假日工资的问题。中天医药公司上诉称陈继发在仲裁及一审诉讼中均未请求法定节假日的基本工资，原审判决中天医药公司向陈继发支付法定节假日基本工资在程序上、实体上均违反法律的规定。经审查，陈继发在仲裁阶段及一审诉讼期间均向中天医药公司主张的加班费中，陈继发在起诉状及庭审陈述中均提及该加班费的具体数额除加班费外，还包括节假日的基本工资。因此，原审判决中天医药公司向陈继发支付法定节假日基本工资并无不当。至于中天医药公司应向陈继发支付法定节假日基本工资数额。一审诉讼期间，陈继发确认法定节假日有放假，但主张中天医药公司扣发法定节假日的工资。根据陈继发考勤情况及其自认，陈继发不存在法定节假日加班的情形。但2017年1月份工资表显示，中天医药公司在计算陈继发工资时只计算了陈继发实际出勤19天的工资，该19天是陈继发上班的天数，并不包含该月4天的法定节假日在内，因此，中天医药公司确实存在欠发法定节假日基本工资的情形。中天医药公司有责任保存两年以内的工资台账以备查，陈继发于2017年4月5日申请劳动仲裁，其主张中天医药公司未支付2015年1月至2015年3月期间法定节假日工资，应由陈继发承担举证责任，因陈继发未能予以举证，故本院对陈继发该期间的法定节假日工资请求不予支持。2015年4月至2017年3月共有法定节假日23天，除陈继发提供的工资表显示中天医药公司已发放2016年4月清明节、6月端午节及9月中秋节共3天工资外，中天医药公司没有证据证明其已支付其他法定节假日的基本工资，故中天医药公司应向陈继发支付法定节假日基本工资1388.6元[1510元÷21.75天×（23天-3天）]。原审判决中天医药公司向陈继发支付法定节假日基本工资正确，本院予以维持。中天医药公司上诉主张无需向陈继发支付节假日基本工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
三、关于中天医药公司是否应向陈继发支付解除劳动合同的赔偿金的问题。陈继发上诉称，2017年3月22日陈继发等多名员工因苛刻的长时间加班、扣款制度要求中天医药公司改善劳动条件和废除不合理的工资扣罚制度等而发生争议，中天医药公司法定代表人辱骂陈继发等人为“车夫”，称要么继续工作要么离职，并在2017年3月23日拒绝陈继发等人上班。中天医药公司无视劳动者提出合法、合理诉求，而污蔑为罢工、旷工，并以此为由解除劳动合同是违法的，理应支付赔偿金。中天医药公司辩称陈继发2017年5月16日收到仲裁裁决书，在2017年6月19日才对相应的起诉内容进行变更是超过诉讼时效；解除劳动合同经济补偿金与违法解除劳动关系赔偿金是完全不同的，陈继发要求支付违法解除劳动关系赔偿金没有经过仲裁程序审理，是不合法的；陈继发严重违反公司规章制度并自行离职，无权主张经济补偿金；陈继发从未认为或主张中天医药公司未足额支付节假日工资，原审判决以此为据判决中天医药公司向陈继发支付经济补偿金与陈继发主张及其陈述事由不符。陈继发违反劳动法律法规关于劳动纪律的规定，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，并给用人单位造成其他重大损害，陈继发不应当获得经济补偿金。对此，本院分析如下：首先，关于陈继发的违法解除劳动合同赔偿金的请求是否已经过劳动仲裁程序的问题。陈继发在仲裁时请求的是解除劳动合同的经济补偿金，该请求是基于劳动关系解除这一事实而提出，现陈继发在诉讼中请求中天医药公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，同样是基于劳动关系解除这一事实而提出，两项请求相互之间具有依附性、不可分性，应当在本案中进行审理。第二，关于陈继发与中天医药公司之间解除劳动关系的原因，陈继发在申请仲裁时请求解除劳动关系并以中天医药公司没有支付加班费和个别月份没有为陈继发参加社保为由而要求经济补偿金。一审诉讼中陈继发却主张中天医药公司不让陈继发上班，属于违法解除劳动关系，但陈继发没有就此进行举证，而中天医药公司对此予以否认。陈继发未能提供充分证据推翻其当初在仲裁时自认的事实，故原审判决对陈继发关于中天医药公司违法解除劳动关系的主张不予采纳，原审法院确认陈继发是以中天医药公司没有支付加班费和个别月份没有为陈继发参加社保为由而要求解除劳动关系正确。第三，关于中天医药公司应否支付经济补偿金的问题。因陈继发无证据证明中天医药公司违法解除劳动关系，故中天医药公司无需支付赔偿金。但如前所述，中天医药公司确实存在未支付法定节假日工资的情形，陈继发以此为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，中天医药公司应当支付经济补偿金。中天医药公司上诉称陈继发与他人相互煽动、纠集，于同年3月21日至3月22日旷工，其违反劳动纪律，拒绝公司的工作安排，导致公司业务无法正常运转，经济及商业声誉遭受巨大损失，其不应获得经济补偿。经查，根据一审诉讼期间中天医药公司提供的陈继发确认的考勤表显示，陈继发在2017年3月21日至3月22日在考勤记录上均有正常打卡的记录，而中天医药公司在一审庭审中陈述2017年3月18日至22日，陈继发等九人和案外人因需提高劳动报酬等原因，与中天医药公司进行协商，因此，中天医药公司上诉主张3月21日至3月22日陈继发等人旷工、罢工依据不足，且中天医药公司亦无提供证据证明因陈继发违反劳动纪律造成中天医药公司的重大损失，因此，中天医药公司上诉主张其无需向陈继发支付经济补偿，缺乏理据，本院不予支持。第四，中天医药公司应向陈继发支付的经济补偿数额。陈继发2016年10月份、2017年1月份上班时间不足21.75天，从公平角度出发，在计算平均工资时应予剔除。另剔除2016年10月份和2017年1月份后，陈继发在2016年3月至2017年2月期间应得1天法定节假日基本工资69.43元。经核算，陈继发离职前2016年3月至2017年2月期间的月平均工资为3176.74元[（3042元+2986元+3145元+2970元+3230元+3150元+3022元+3518元+3340元+3295元+69.43元）÷10个月]。陈继发在中天医药公司处工作3年半未满4年，陈继发应得到的经济补偿金为12706.96元（3176.74元/月×4个月），中天医药公司应支付予陈继发。综上，原审判决认定和计算中天医药公司应向陈继发支付解除劳动合同的经济补偿正确，本院予以确认。陈继发上诉请求中天医药公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。中天医药公司上诉主张其无需支付经济补偿金，同样缺乏依据，本院亦不予采纳。
四、关于中天医药公司是否应向陈继发支付2015年至2017年的带薪年休假工资的问题。中天医药公司上诉称在陈继发没有申请的情况下，中天医药公司已安排陈继发初四至初八休年休假，并且已计发该段时间的工资。经查，中天医药公司在春节初四至初八安排放假，认为是陈继发的年休假，但由于初四至初八本来就存在周六日调休的情况，中天医药公司将周六日休息日作为陈继发年休假缺乏依据，陈继发对中天医药公司已安排年休假亦不予确认。中天医药公司未能充分举证证明陈继发已休年休假，或者中天医药公司已支付带薪年休假期间的劳动报酬，应当承担举证不能的法律责任，故中天医药公司应当向陈继发支付带薪年休假工资。陈继发自2013年5月6日入职中天医药公司，其2014年5月6日后每年可享受每年年休假5天。根据折算，陈继发在2015年4至2017年至3月21日期间共可享受年休假10天。原审判决按陈继发的基本工资1510元/月计算，在扣除中天医药公司已支付的1倍工资后，核算出中天医药公司仍应当向陈继发支付带薪年休假工资差额1388.6元[1510元÷21.75天×10天×200%]，该数额正确，本院予以确认。
五、关于中天医药公司是否应向陈继发支付2015年6月至2016年10月高温津贴的问题。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。”本案中，陈继发上诉主张其工作岗位需要搬运货物，是室外工作，符合高温津贴发放条件，而中天医药公司没有放发高温津贴。经查，陈继发工作岗位为司机，负责送货，车内驾驶室配有空调足以进行降温，陈继发主张其还需要承担搬运工作，属于露天高温作业，但一审期间未能举证予以证明，二审期间其提交的照片亦不能证明其还在露天高温的环境下承担搬运工作，故本院对陈继发该上诉主张不予采纳。陈继发关于中天医药公司支付高温津贴的上诉请求，因缺乏依据，本院不予支持。
综上，上诉人陈继发和上诉人中天医药公司的上诉请求均缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广东中天医药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审
审 判 长 吴行政
审 判 员 黄雪鹄
审 判 员 黄健晖
二〇一七年十二月八日
法官助理 林敏莉
书 记 员 梁嘉琪