陕西省彬县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）彬民初字第01337号
原告：陕西火石咀煤矿有限责任公司（以下简称火石咀煤矿）。
法定代表人：王华�，男，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：张建华，男，系咸阳市秦都区司法局148法律服务所法律工作者。
被告：蒙某，男。
委托诉讼代理人：赵元涛，男，系陕西省彬县148法律服务所法律工作者。
原告火石咀煤矿与被告蒙某劳动争议纠纷一案，本院2015年9月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告火石咀煤矿委托代理人张建华，被告蒙某及其委托代理人赵元涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告火石咀煤矿诉称：2005年11月蒙某与原告建立劳动关系，在综采预备队工作。2014年3月1日蒙某开始连续旷工，2014年3月15日蒙某所在班组对蒙某无故旷工进行研究，并�定如果蒙某在15日内未到队部报到上班，将蒙某交公司人事科处理，该处理意见经班组全体人员签字确认。15日后队部将蒙某交回公司人事科。公司于2014年7月7日依据《劳动合同法》第39条之规定，解除了与蒙某的劳动合同，并于当月11日向其送达了解除劳动合同送达书。2010年5月26日和7月19日，蒙某分别向原告提出不参加社会保险及住房公积金。原告仍依法为其参加了各项社保，其旷工并非因原告未为其缴纳社保，本案因蒙某长期旷工原告与其解除劳动合同，蒙某自述因单位欠缴、断缴、少缴社保而辞职的说法是在仲裁时提出，并无依据。故本案不符合《劳动合同法》第38、46条规定的支付经济补偿金的情形。补缴社保不属人民法院受案范围，原告已为蒙某参加了社保，如存在欠缴、断缴、少缴情形，应通过社会保险费征收机构解决。解除劳动合同送达书已经送达蒙�，故无须再向其出具解除劳动合同证明。故请求：1、依法判决原告与被告的劳动合同于2014年7月11日解除；2、原告不支付被告蒙某解除劳动合同经济补偿金；3、原告不再给被告蒙某补缴社会保险费。
被告蒙某辩称：原告未依法足额为被告缴纳失业、养老、医疗保险，致使被告于2014年2月28日依据《劳动合同法》第38条规定，口头通知与原告解除劳动关系。双方劳动关系于2014年2月28日解除，不存在旷工之说。被告曾签过放弃社保权利的保证书，因违反国家关于缴纳社保的强制规定，属无效行为。原告虽然也享有单方解除职工劳动合同的权利，但应该事先通知工会，接受工会监督，可本案并无证据证明通知工会，原告解除与被告劳动合同，程序不合法。原告的诉请无事实及法律依据，应依法判决支持被告如下请求：1、判决原被告劳动合同于2014年2月28日解除，并判令原告向被告出具解除劳动关系的书面证明，并向保险机构办理备案；2、判决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金71132元；并支付迟延履行赔偿金71132元；3、判决原告赔偿被告失业保险待遇损失15795元。
本案争议的主要焦点：1、原、被告谁行使单方解除权的理由成立；2、原告各项诉讼请求是否合理合法；3、被告各项答辩请求是否合理合法。
原告举证如下：
1、彬劳人仲案字[2014]第17号裁决书一份，证明该案经过前置程序；
2、保证书二份、彬县养老保险经办中心职工基本养老保险个人账户一份、彬县工伤生育保险经办中心证明一份、彬县劳动服务中心证明一份，证明被告自愿放弃养老保险，原告已经按照国家规定和社会保险部门的要求，为被告办理了社会保险，其离职不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件；
3、旷工处理书一份、解除劳动合同送达书及邮政快递单一份、考勤表一份，证明被告自2014年3月1日起连续旷工，公司已与其解除劳动合同，其严重违反公司规章制度，不符合支付经济补偿金的情形，不应支付经济补偿金。
被告质证认为，对证据2中的保证书不认可，认为社会保险系法定的强制性规定，不得违反；对证据3中的旷工处理书及邮政快递单不认可，不能证明与被告书面解除劳动合同；对其余证据无异议。
被告举证以下：
1、彬县城镇职工基本医疗保险卡一份，证明被告自2005年11月份与原告建立劳动关系，原告未依法给被告缴纳医疗保险费。
2、彬县劳动服务中心证明一份，证明原告未依法给被告缴纳失业保险，2014年彬县地区失业保险金发放标准为每人每月877.5元。
3、彬县养老保险经办中心职工基本养老保险个人账户一份，证明原告给被告少缴养老保险64个月。
4、被告蒙某解除劳动合同前12个月每月平均工资计算说明一份、火石咀煤矿工资发放明细表十二份、牡丹灵通卡账户历史明细清单三张，证明被告解除劳动合同前12个月平均工资为7487.60元。
原告质证认为，对被告证据的真实性认可，不认可证据2、3、4的证明目的。
本院依被告申请，依法调查了彬县劳动服务中心工作人员樊晓东并查阅资料，证明被告蒙某失业保险信息是2011年3月建立，保费从2011年3月缴至2014年2月。2011年3月以前未缴纳的部分已不能补缴。因用人单位未在法定时间内申报失业人员名单，现蒙某失业保险金已无法领取。原、被告质证无异议。
本院审查认为：原、被告提供的证据均符合证据的形式要件，能够反应案件的基本事实，故对原、被告证据的真实性予以确认。本院调查樊晓东的证言，双方无异议，予以认定。
经审理查明：2005年11月，被告蒙某进入原告火石咀煤矿工作。双方分三次签订了2008年7月16日至2011年7月16日；2011年7月5日至2013年7月5日；2013年7月5日至2015年7月5日的劳动合同。2014年2月28日，蒙某离岗后再未上班。2014年7月7日，原告公司对蒙某作出《解除劳动合同送达书》，并以邮寄方式向蒙某送�。因蒙某不在家，7月11日蒙某所在村村委会干部蒙七斤代收了邮件，于2014年8月18日送达蒙某。后蒙某向彬县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：火石咀煤矿给其出具解除劳动关系书面证明并向保险机构备案，火石咀煤矿支付其经济补偿金，并补缴工作期间的社会保险。
截止2014年7月原告给蒙某缴纳的社会保险为：2008年4月1日，原告火石咀煤矿为被告蒙某办理了职工基本养老保险，当年及2010年缴费月数均为1个月，2009年未缴纳，2011年、2012年缴费月数均为12个月，2013年缴费10个月，2014年未缴纳。2014年7月以后，原告补缴了2013年11月至2014年1月的基本养老保险。原告火石咀煤矿2011年3月为蒙某建立失业保险信息，保费从2011年3月缴至2014年2月。工伤保险费缴至2014年9月30日。
2014年9月11日，彬�劳动争议仲裁院作出彬劳人仲案字[2014]第20号裁决书，裁决：1、蒙某与火石咀煤矿自2014年2月起解除劳动合同；2、火石咀煤矿向蒙某支付经济补偿金52791.8元（6210.8×8.5个月）；3、火石咀煤矿向蒙某补缴工作期间社会保险；4、驳回蒙某其他请求。火石咀煤矿不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，蒙某请求原告支付其解除劳动合同经济补偿金，但蒙某系口头提出解除合同，根据本案查明的事实能够认定蒙某自2014年2月28日离开公司再未上班，且根据现有证据也无法认定蒙某离职系原告未足额缴纳社会保险所致。因此，被告离职的情形不符合法律规定的支付经济补偿金的条件。关于失业保险待遇一节，火石咀煤矿已经为蒙某办理了失业保险，在双方劳动关系解除后，其应当及时为劳动者出具终止劳动合同证明，由劳动者向失业保�经办机构审核确定。而且失业保险金领取的条件之一是“非因本人意愿中断就业的”，现蒙某自动离职，不符合该条件，据此，蒙某主张由火石咀煤矿支付失业保险待遇损失，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，判决如下：
被告蒙某与原告陕西火石咀煤矿有限责任公司之间的劳动关系自2014年8月18日起解除，火石咀煤矿在本判决生效后10日向蒙某出具终止劳动合同证明;
原告陕西火石咀煤矿有限责任公司不支付被告蒙某经济补偿金及失�保险待遇损失；
驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陕西火石咀煤矿有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 弥刚鹏
审 判 员 景莉芳
人民陪审员 邓根善
二〇一六年十一月四日
书 记 员 高莉莉
附法律依据法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社�保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。