辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2300号
上诉人（原审原告、并案被告）：王大朋，男，1982年1月12日出生，汉族，住址：辽宁省康平县。
上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳汉科半导体材料有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：吕辉强，该公司董事长。
委托代理人：刘姸，女，1963年9月13日出生，汉族，住址：沈阳市。
委托代理人：吕慧，北京大成（沈阳）律师事务所律师
上诉人王大朋因与上诉人沈阳汉科半导体材料有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第00756、00836号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法由审判员赵智担任审判长，与审判员谢宏（主审）、王耀锋共同组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王大朋向一审法院起诉称，王大朋于2007年4月进入沈阳汉科半导体材料有限公司工作，于2007年8月签订劳动合同，在工作期间身体出现异常，在2012年12月21日经辽宁省职业病鉴定委员会鉴定为职业性噪声聋观察对象，在2013年9月13日辽宁省职业病鉴定委员会鉴定为职业病，在2013年11月22日认定为工伤。由于沈阳汉科半导体材料有限公司不给予王大朋支付工资，及补缴保险、核定保险待遇，办理定点医院，核定伤残待遇，没有为王大朋报销医药费，及王大朋用于治疗疾病花销的所有费用，王大朋始终向沈阳汉科半导体材料有限公司主张相关待遇权利，沈阳汉科半导体材料有限公司不给予履行，导致王大朋没有享受过沈阳汉科半导体材料有限公司应给予的相关福利待遇。在2009年12月31月劳动合同到期后沈阳汉科半导体材料有限公司故意不及时续订劳动合同，造成王大朋工资收入损失，沈阳汉科半导体材料有限公司在2011年3月21日单方作出违法解除劳动合同的决定（经法院判决确认违法），并拖欠王大朋工资。故王大朋起诉至法院请求：1、法院撤销沈开劳人仲字（2014）316号《仲裁裁决书》。2、请求法院判决沈阳汉科半导体材料有限公司支付王大朋2010年10月至2011年2月期间工资差额7887.32×25%的经济补偿金及赔偿费用。3、请求法院判决沈阳汉科半导体材料有限公司给予支付王大朋2011年3月至2012年11月期间工资65049.6元×25%的经济补偿金及赔偿费用。4、请求法院判决沈阳汉科半导体材料有限公司给予支付王大朋2012年12月至2014年3月期间47308.8×25%的经济补偿金及赔偿费用。5、请求法院给予判决维持沈开劳人仲字（2014）316号《仲裁裁决书》。裁决事项：“由沈阳汉科半导体材料有限公司为王大朋缴纳2014年9月至2014年12月期间社会保险费（具体金额以法院判决王大朋月工资基数缴纳以社保经办机构核定为准，个人缴纳部分由个人承担）。”6、请求法院给予判决维持沈开劳人仲字（2014）316号《仲裁裁决书》裁决事项。“由沈阳汉科半导体材料有限公司支付王大朋2014年9月至2014年12月3日期间工资9278.2元（月工资待遇2956.8元×3个月＋月工资待遇2956.8元÷21.75天×3天）。”
一审被告（并案原告）沈阳汉科半导体材料有限公司辩称，2014年8月15日，沈阳市中级人民法院判决沈阳汉科半导体材料有限公司与王大朋继续履行劳动合同。沈阳汉科半导体材料有限公司在2014年9月-10月期间曾4次向王大朋发出回岗通知，欲与其续签劳动合同，恢复劳动关系。但王大朋未予理睬，且未向单位说明拒绝回岗的原因。王大朋在仲裁中申请每月按原岗位工资标准支付其停工期间工资，不符合法律规定。王大朋在沈阳汉科半导体材料有限公司数次通知后均无正当理由拒绝回岗，且未提出合理的理由予以说明，未办理请假手续或提供任何医疗证明，已构成无故旷工，违反法律规定及公司的规章制度，不应为其发放此期间的工资。王大朋自2010年10月起即以患职业病为由停工至今，在时间上早已超过法定的停工留薪期，不应再按照原工资待遇向王大朋发放。因此王大朋主张每月2956.8元工资待遇没有法律依据。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月”，王大朋自2010年10月开始停工，即使按照最长停工留薪期限，其停工留薪期应截至2011年9月。在该停工留薪期间王大朋已享受到原工资福利待遇。超出停工留薪期不应再享受原工资福利待遇。王大朋要求沈阳汉科半导体材料有限公司按照原工资福利待遇支付其2014年9月至2014年12月3日的工资，没有法律依据。2014年10月30日王大朋《伤残等级鉴定》作出，伤残鉴定等级为八级，未丧失劳动能力，应停发原待遇，并回岗工作。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。”王大朋要求沈阳汉科半导体材料有限公司按照原工资福利待遇支付其2014年9月至2014年12月3日的工资，没有法律依据。沈阳汉科半导体材料有限公司已经为王大朋缴纳2014年9月至2014年12月的社会保险金，因此王大朋再次主张为其缴纳2014年9月至2014年12月期间社会保险费没有法律依据。王大朋与沈阳汉科半导体材料有限公司的劳动争议问题，并未涉及经济补偿金或赔偿金的范畴，王大朋要求沈阳汉科半导体材料有限公司支付其经济补偿金及赔偿费用的主张没有法律依据。王大朋工资的发放因该等劳动争议而受到影响，后经法院判决应付的工资沈阳汉科半导体材料有限公司均已支付王大朋，因此不存在应加附赔偿金、经济补偿金的情形。王大朋要求沈阳汉科半导体材料有限公司支付其经济补偿金及赔偿费用的主张没有事实及法律依据。综上所述，王大朋在接到沈阳汉科半导体材料有限公司的回岗通知后拒绝回岗，且其停工时间早已超过法定的停工留薪期，并已作出伤残等级鉴定，不应享受原岗位工资待遇；沈阳汉科半导体材料有限公司已为王大朋缴纳社会保险；沈阳汉科半导体材料有限公司不存在应为王大朋支付经济补偿金、赔偿金的情形，无论从事实还是法律的角度上讲王大朋的各项诉讼请求均无依据。
一审法院经审理查明，王大朋系沈阳汉科半导体材料有限公司职工，从事外圆磨床工作。2007年8月1日，王大朋、沈阳汉科半导体材料有限公司双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2007年8月1日起至2009年12月31日止。劳动合同期满终止后，双方没再签订劳动合同。王大朋因身体不适而于2010年4月起向沈阳汉科半导体材料有限公司提出进行职业病检查，历经多次检查，于2012年10月19日经沈阳市第九人民医院诊断为“职业接触甲醛所致轻度哮喘”；于2013年3月5日经沈阳市职业病诊断鉴定委员会鉴定为“无职业接触甲醛所致哮喘”；于2013年9月13日经辽宁省职业病诊断鉴定委员会鉴定为“职业接触多胺类等化合物所致轻度哮喘”。2013年11月22日，王大朋经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤。2014年10月30日，王大朋经鉴定为工伤伤残八级，沈阳汉科半导体材料有限公司于2014年12月3日收到该伤残鉴定结论通知单。
另查明，2011年3月21日沈阳汉科半导体材料有限公司与王大朋解除劳动合同，后经沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第1000号判决，沈阳汉科半导体材料有限公司与王大朋继续履行劳动合同。王大朋自2010年10月起未再到沈阳汉科半导体材料有限公司工作。王大朋2010年正常工作期间（2010年1月至9月）月平均工资为2956.8元。王大朋2010年10月至2014年8月期间的工资均经相关部门确认为每月2956.8元。
又查明，沈阳汉科半导体材料有限公司已为王大朋缴纳2014年9月至2014年12月的社会保险费。
再查明，王大朋向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求1、请求裁决沈阳汉科半导体材料有限公司支付王大朋2010年10月至2011年2月期间工资差额7887.32×25%的经济补偿金及赔偿费用。2、请求裁决沈阳汉科半导体材料有限公司给予支付王大朋2011年3月至2012年11月期间工资65049.6×25%的经济补偿金及赔偿费用。3、请求裁决沈阳汉科半导体材料有限公司给予支付王大朋2012年12月至2014年3月期间工资47308.8×25%经济补偿金及赔偿费用。4、请求裁决沈阳汉科半导体材料有限公司支付王大朋2014年9月至开庭当月的工资，以2956.8元为工资基数补缴2014年9月至开庭当月社会保险费用。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月6日作出沈开劳人仲字（2014）316号仲裁裁决书，裁决沈阳汉科半导体材料有限公司为王大朋缴纳2014年9月至2014年12月期间的社会保险费并支付2014年9月至2014年12月3日的工资9278.2元。王大朋、沈阳汉科半导体材料有限公司对该裁决均不服，起诉至法院，该院并案审理该案。
一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于王大朋主张2010年10月至2014年3月期间沈阳汉科半导体材料有限公司未及时支付工资的经济补偿金及赔偿费用的诉讼请求，因根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者要求用人单位支付未及时支付工资的经济补偿金或赔偿金的，应先由劳动行政部门责令用人单位支付，王大朋未经上述前置程序起诉至法院，无法律依据，该院不予受理。关于王大朋要求沈阳汉科半导体材料有限公司补缴2014年9月至2014年12月社会保险的诉讼请求，因庭审时沈阳汉科半导体材料有限公司已将上述期间内的社会保险缴纳完毕，故王大朋的该项诉讼请求，不予支持。关于王大朋要求沈阳汉科半导体材料有限公司按每月2956.8元支付2014年9月至2014年12月3日的工资的诉讼请求，因截至2014年12月3日双方劳动关系尚存续，且沈阳汉科半导体材料有限公司于2014年12月3日收取伤残鉴定结论，故2014年12月3日之前王大朋的工资应按原工资标准执行，沈阳汉科半导体材料有限公司应支付王大朋该期间的工资。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决：一、沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决生效之日起10日内支付王大朋2014年9月至2014年12月3日的工资9278.2元（2956.8×3＋2956.8÷21.75×3）；二、驳回王大朋及沈阳汉科半导体材料有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳汉科半导体材料有限公司承担。
宣判后，王大朋、沈阳汉科半导体材料有限公司不服一审判决，均向本院提出上诉。王大朋上诉称：王大朋在工作中身体出现异常并患有疾病，直到2014年12月3日作出伤残等级鉴定，沈阳汉科半导体材料有限公司拖欠工资、劳动合同到期不签订劳动合同造成王大朋工资收入损失，请求按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及相关规定，加判沈阳汉科半导体材料有限公司支付2010年10月至2011年2月期间工资差额7887.32×25%的经济补偿金及赔偿费用、2011年3月至2012年11月期间工资65049.6元×25%的经济补偿金及赔偿费用、2012年12月至2014年3月期间47308.8×25%的经济补偿金及赔偿费用。同意一审法院判决第一项。
针对王大朋的上诉主张，沈阳汉科半导体材料有限公司答辩称：王大朋的请求没有事实和法律依据。王大朋与我单位至今就劳动关系存续、工资待遇、停工留薪、职业病、工伤鉴定等存在多项争议，王大朋的工资发放因劳动争议纠纷而受到影响，经法院判决确认后已经全部支付给王大朋，不存在加付赔偿金、补偿金情形。我公司先后五次给王大朋发出回岗通知，其拒不回岗，且王大朋的请求未经劳动行政部门责令用人单位支付这一前置程序，所以不具备法院受理的条件。请求驳回王大朋的上诉请求。
沈阳汉科半导体材料有限公司上诉称：王大朋原系我公司工伤职工，因其患有职业病与我公司存在多项劳动争议，王大朋自2010年10月起不来公司上班至今，我公司在2014年9月至10月期间，曾四次向王大朋发送回岗通知，但其未予理睬也未说明拒绝回岗的原因。王大朋无故旷工，超过停工留薪期限，不应发放此期间的工资。请求撤销一审判决，改判沈阳汉科半导体材料有限公司不予支付王大朋2014年9月至2014年12月3日工资。
针对沈阳汉科半导体材料有限公司的上诉主张，王大朋答辩称：自2014年8月法院作出生效判决后，王大朋多次找沈阳汉科半导体材料有限公司协商要求履行生效判决，但公司拒不履行，也不回复。请求驳回沈阳汉科半导体材料有限公司上诉请求。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院另查明：沈阳汉科半导体材料有限公司于2015年3月13日以银行转账方式支付王大朋2014年9月至12月工资745.74元。
以上事实，有银行交易回单及当事人陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，关于王大朋上诉主张按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及相关规定支付工资差额25%的经济补偿金及赔偿费用问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，在经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情况下，可判付百分之五十至百分之一百的赔偿金。本案应按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。王大朋就拖欠工资问题未曾到劳动行政部门申请解决，未经劳动行政部门处理，一审法院对于王大朋该项请求未予支持，并无不当。对于王大朋该项上诉主张，本院不予支持。
关于2014年9月至2014年12月3日工资问题，王大朋2013年11月22日经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，本院2014年8月19日作出的（2014）沈中民五终字第01000号生效民事判决书认定：“王大朋旷工系因其处于职业病诊断期间所致，沈阳汉科半导体材料有限公司不应与王大朋解除劳动合同，双方之间劳动关系应继续履行。”按照《工伤保险条例》规定，沈阳汉科半导体材料有限公司作为用人单位理应为王大朋办理申请鉴定伤残等级事宜，但据王大朋所述，沈阳汉科半导体材料有限公司并未配合其办理工伤相关事项，王大朋自行申请办理职工工伤、职业病致残程度评定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。故对于2014年12月3日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室向双方当事人送达工伤等级鉴定结论之前，王大朋办理工伤等级鉴定期间的工资，沈阳汉科半导体材料有限公司应予支付。二审中，双方当事人均确认沈阳汉科半导体材料有限公司已支付王大朋2014年9月至12月工资745.74元，对于已支付部分应予扣除，沈阳汉科半导体材料有限公司还应支付王大朋上述期间工资8532.46元（9278.2元-745.74元），本院对一审法院判决工资数额予以调整。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第00756、00836号民事判决民事判决第二项；
二、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第00756、00836号民事判决第一项“沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决生效之日起10日内支付王大朋2014年9月至2014年12月3日的工资9278.2元（2956.8×3＋2956.8÷21.75×3）”为：沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决生效之日起10日内支付王大朋2014年9月至2014年12月3日的工资8532.46元；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由沈阳汉科半导体材料有限公司负担；二审案件受理费20元，由沈阳汉科半导体材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一六年一月十二日
书记员 席红跃