青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崂民三初字第46号
原告青岛桥港制衣有限公司，住所地青岛市市南区。
法定代表人刘仁禄，职务总经理。
委托代理人崔燕，青岛桥港制衣有限公司员工。
被告綦国芹。
原告青岛桥港制衣有限公司与被告綦国芹劳动合同纠纷一案，原告于2014年12月22日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告青岛桥港制衣有限公司之委托代理人崔燕，被告綦国芹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛桥港制衣有限公司诉称，原告在2011年1月1日与被告签订有书面劳动合同，合同到期后，原告多次催告被告签订劳动合同，但被告故意不续签书面劳动合同，并于2014年7月2日离职。原告认为，被告离职及不签订书面劳动合同是其自身的故意，原告无过错，不应当支付经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资。
被告綦国芹辩称，我要求按照劳动仲裁裁决执行。
原告提交证据及被告质证情况如下：
证据一，仲裁裁决书一份，证明本案进行了前置程序，我们不服裁决提起诉讼。
被告质证称，对证据的真实性及证明内容均无异议。
证据二，邮政快递单据一份，证明我们给被告发了续签劳动合同的函，但是被告没同意，之前我们也有过协商，因当时是2014年7月15日，被告已不来公司上班，所以我们只好发邮件给被告。
被告质证称，续签该劳动合同是把我辞退了以后原告才要求和我续签的，因为之前我一直说要签劳动合同都没有签，我之前也不知道没有签劳动合同是违法的，通知不让我上班的时候我打的12333咨询的才知道不签劳动合同违法。所以我再去跟单位协商的时候，单位也知道不签劳动合同违法了，才想起来跟我续签劳动和同，因为2014年7月2日就不让我去上班了，2014年7月15日才给我通知的签劳动合同。被告2014年7月2日之前从来没有跟我说过要签劳动合同的事，就是突然之间要跟我签这个劳动合同。
被告提交证据及原告质证情况如下：
证据一，原告给我发的邮政快递两份，一份是2014年7月14日发的，我7月15日收到的，一份2014年7月22日发的，我7月25日收到的。证明之前因为我一直要求原告给我签劳动合同，原告把我辞退了以后，我打123333咨询过以后，原告知道其行为违法了，才给我发的要续签劳动合同的函。
原告质证称，对该证据的真实性无异议，但是被告的工作是业务跟单，要经常在外地出差，根据部门领导反映，被告可能因为身体的缘故经常请假，甚至有的时候不跟领导请假就休息了。部门领导就觉得被告已经不胜任现在的岗位了，给被告换了一个胜任的岗位，被告可能是觉得换的岗位薪资不如原来的岗位，就不同意换岗位，经过多次商量也未果，导致工作也无法进行，所以部门领导就跟被告说那你就别来了。当时在给被告发了第二个快递的时候，在2014年9月份又给被告发了一份关于办理失业手续通知，我们当时也怕耽误了被告，结果被告也没有来，所以我们当时又给被告发了一份，被告依旧没有来公司。当时我们部门领导跟被告说的要她不要来的，说的只是让被告不要到原来的岗位上去，并没有不让被告不来上班的意思。
经审理查明，原、被告双方签订了期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同。2014年7月14日，原告作出关于再次催告续签劳动合同的函，称：“綦国芹女士：您的劳动合同早已到期，期间经公司多次催告您仍未与公司续签劳动合同，现再次催告您务必在接到通知之日起三日内到公司续签劳动合同。”原告于2014年7月15日邮寄了该函，被告于2014年7月16日收到该函。2014年7月22日，原告作出关于终止劳动关系并办理工作交接及失业手续的通知，称：“綦国芹女士：鉴于，公司曾多次要求您续签劳动合同，但您一直未与公司签订，在您未与公司签订劳动合同的情况下，公司对您不能继续留用。为此，公司决定自即日起终止与您的劳动关系，并催告您收到本通知之日起一周内到公司办理工作交接及失业有关手续。”原告于2014年7月25日邮寄了该通知，被告于2014年7月26日收到该通知。
被告2013年7月至12月的应发工资为每月3220元；2014年1月至6月的应发工资为每月3420元。
原、被告发生劳动争议后，被告向青岛市崂山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2014年1月1日至2014年7月28日未签订书面劳动合同的二倍工资23331元（3333元×7个月）；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿13332元（3333元×4个月）。
青岛市崂山区劳动争议仲裁委员会做出的青崂劳人仲案字（2014）第488号裁决书裁决：一、被申请人青岛桥港制衣有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人綦国芹终止劳动关系的经济补偿13280元（3320元×4个月）。二、被申请人青岛桥港制衣有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人綦国芹2014年2月1日至2014年7月1日的未签订劳动合同的二倍工资16818.24元（3333元×5个月＋3333元÷21.75天×1天）。三、驳回申请人綦国芹的其他仲裁请求。
原告对该裁决不服，诉至法院。
以上事实，有青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青崂劳人仲案字（2014）第488号裁决书，原、被告提交的证据及庭审笔录在案为证，经庭审质证，可以采信。
本院认为，《山东省劳动合同条例》第五十七条规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告在2013年12月31日劳动合同期满之日起一个月内未与被告续订劳动合同，违反了上述规定，应支付被告2014年2月1日至7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。被告2014年1月至6月的应发工资为每月3420元，其主张按3333元的月工资标准计算二倍工资，本院应予以认可。
《青岛市中级人民法院、青岛市劳动争议仲裁委员会、青岛市人事争议仲裁委员会关于转发鲁高法（2010）84号文件进一步做好劳动人事争议处理工作的通知》第（二十三）条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间，用人单位提出终止劳动关系，或劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出终止劳动关系的，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。该通知第（二十四）条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者不符合订立无固定期限条件的，按本通知第（二十三）条规定执行。原告在2013年12月31日劳动合同期满之日起一个月内未与被告续订劳动合同，而被告继续为原告提供劳动，原告于2014年7月22日作出通知，以多次要求被告续签劳动合同而被告未续签为由终止双方之间的劳动关系，未支付被告经济补偿，违反了上述规定，应予支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经计算，按照被告在原告处的本单位工作年限，被告应支付原告四个月工资的经济补偿。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、《山东省劳动合同条例》第五十七条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告青岛桥港制衣有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给被告綦国芹终止劳动关系的经济补偿13280元（3320元×4个月）。
二、原告青岛桥港制衣有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给被告綦国芹2014年2月1日至2014年7月1日的未签订劳动合同的二倍工资16818.24元（3333元×5个月＋3333元÷21.75天×1天）。
三、驳回原告青岛桥港制衣有限公司的诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计10元，由原告青岛桥港制衣有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 员 刘敏惠
人民陪审员 王 岩
人民陪审员 赵 兵
二〇一五年十二月一日
书 记 员 林玲玉
书 记 员 王 洲