安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第00803号
原告：六安市金安区最美城市快捷宾馆，住所地六安市解放路商之都隔壁。
负责人：陈为勇，该宾馆经理。
委托代理人（特别授权）：郑再良，安徽智星律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：葛子宏，安徽公众律师事务所律师。
被告：王成群，女，1975年4月出生，汉族，安徽省六安市人，住安徽省六安市金安区。
委托代理人：彭军，六安市法律援助中心律师。
委托代理人：陈磊，六安市法律援助中心律师。
原告六安市金安区最美城市快捷宾馆诉被告王成群劳动争议一案，于2013年6月20日起诉来院。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员李立军独任审判，于2013年7月30日公开开庭进行了审理，原告六安市金安区最美城市快捷宾馆的委托代理人葛子宏，被告王成群及其委托代理人彭军、陈磊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告六安市金安区最美城市快捷宾馆诉称：被告王成群并非原告单位职工，与原告没有劳动关系。若干年前，原告由于人手紧张，偶尔找被告来做零时工，但均是计时或计件支付工资，且当即清结。后来生意清淡，一直没有让被告来帮忙。2013年3月26日，被告向金安区劳动仲裁委递交申请，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、各项社会保险等。仲裁时，被告提交了城市快捷宾馆服务员胸牌、电脑打卡考勤表一份、证人证言一份，但无法证明该服务员胸牌为自己所有，考勤卡上并没有记载考勤单位为快捷宾馆，也无法证明记录的是被告出勤情况，且虽有证人证词，但无证人出庭作证。故本案中，无直接证据证明原、被告之间存在劳动关系。原告认为，原、被告之间没有劳动关系，所以不存在原告解雇被告的情况，更不存在解除合同后的经济补偿等。原仲裁裁决对事实认定错误，其裁定也必定是错误的，应当纠正。故原告诉至法院，请求依法判令：1、驳回被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、各项社会保险等请求；2、被告承担本案的诉讼费等。原告六安市金安区最美城市快捷宾馆为证明自己主张，向本院提供了下列证据：
六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明该份裁决内容不真实，原、被告双方不存在劳动关系。
被告王成群辩称：1、从被答辩人提交的诉状看，六安市金安区仲裁委员会已经作出了真实有效的仲裁裁决，原告要求驳回的请求不能得到支持；2、被答辩人认为双方当事人之间不存在劳动关系，显然违背客观事实，本案在仲裁裁决时被答辩人提供的证据相互印证，形成证据链，足以说明双方之间存在劳动关系。综上，请求驳回被答辩人的诉请。被告王成群为证明自己主张，向本院提供了下列证据：
证据一、身份证复印件，证明被告的基本身份信息；
证据二、企业基本信息复印件，证明原告的名称、经营类型等基本情况；
证据三、工作证复印件，证明原、被告之间存在事实劳动关系。
证据四、押金收据复印件，证明：1、原、被告之间存在事实上的劳动关系；2、原告违法收取被告押金两百元，至今未退；
证据五、电脑打卡记录复印件，证明原、被告之间存在事实劳动关系；
证据六、证人证言，证明原、被告之间存在事实劳动关系。
对被告六安市金安区最美城市快捷宾馆所举证据，原告王成群的质证意见：对仲裁裁决书真实性、合法性、与本案关联性均不持异议。
对被告王成群所举证据，原告六安市金安区最美城市快捷宾馆的质证意见：对证据一、二无异议；对证据三的真实性有异议，认为不能达到被告的证明观点；对证据四的真实性无异议，但认为不能达到被告的证明观点；对证据五的真实性有异议，认为不能证明这个打卡记录是原告单位的考勤记录，对被告的证明目的有异议，认为不能证明胸牌系原告制作，也不能证明被告系原告的服务员；对证据六，由于证人未出庭作证，不予质证。
经过庭审举证、质证、认证、结合当事人当庭陈述，本院对原告所举的仲裁裁决书的真实性、合法性、与本案的关联性予以认定。本院对被告所举的证据一、二、三、四、五的真实性、合法性、与本案的关联性予以认定，证据六，因证人未出庭本院不作证据使用。
根据以上认定的证据，查明的事实是：王成群于2009年10月28日到六安市金安区最美城市快捷宾馆工作，六安市金安区最美城市快捷宾馆没有为王成群参加社会保险，交纳社会保险费。2013年3月1日，六安市金安区最美城市快捷宾馆以口头通知方式解雇王成群，王成群被解雇后，多次到六安市金安区最美城市快捷宾馆要求支付经济补偿未果，于2013年3月26日向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资17050元；支付解除劳动关系经济补偿金5425元；支付带薪年休假工资1069元；补缴自2009年10月至2013年3月期间的各项社会保险。六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月30日作出劳人仲裁[2013]23号仲裁裁决书，裁决六安市金安区最美城市快捷宾馆支付王成群未签订劳动合同双倍工资款13750元（1250元/月×11个月）；六安市金安区最美城市快捷宾馆支付王成群经济补偿款4375元（1250元/月×3.5个月）；六安市金安区最美城市快捷宾馆支付王成群未休假报酬款1724元（1250元÷21.75天×15天×200%），合计人民币19849元。原告六安市金安区最美城市快捷宾馆在本仲裁裁决书生效之日起15日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为王成群办理2009年10月至2013年3月的社会保险参保手续，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。原告六安市金安区最美城市快捷宾馆不服，于2013年6月20日向本院提起诉讼，要求依法判决。
上述事实，由仲裁裁决书、身份证复印件、企业基本信息、工作证复印件、押金收据、电脑打卡记录卡，当事人当庭陈述等其他证书在卷佐证，足以认定。
本院认为：被告王成群自2009年10月份进入六安市金安区最美城市快捷宾馆工作，月工资1250元，虽没有签订书面劳动合同，但有原告服务员No：005胸牌、收款收据、电脑打卡考勤表等相互印证，足以认定原、被告之间存在事实的劳动关系。六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》及现行的法律和政策规定，裁决原告六安市金安区最美城市快捷宾馆应支付给被告王成群未签订劳动合同双倍工资13750元、经济补偿金4375元、带薪年休假款1724元，合计款为19849元；原告按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为王成群办理2009年10月至2013年3月的社会保险参保手续，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。证据确凿、充分，于法有据，并未不妥。被告所作仲裁裁决时答辩人提供的证据相互印证，形成证据链，足以说明双方之间存在劳动关系的辩解，理由成立，依法予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第九十一条及现行的法律和政策之规定，判决如下：
一、原告六安市金安区最美城市快捷宾馆于本判决生效之日起十五日内一次性支付给被告王成群未签订劳动合同双倍工资13750元、经济补偿金4375元、带薪年休假款1724元，合计款为19849元；
二、原告六安市金安区最美城市快捷宾馆于本判决生效之日起十五日内按照《中华人民共和国社会保险法》规定，到社保经办机构为被告王成群办理2009年10月至2013年3月的社会保险参保手续，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（开户行：六安市农村信用社郊区联社球拍路分社。帐号20000108315610300000026。收款单位：六安市金安区法院立案庭）。
案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告六安市金安区最美城市快捷宾馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 李立军
二〇一三年八月十五日
书记员 王 玥
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。