吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终1511号
上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。
法定代表人陈丹，董事长。
委托代理人张传金，公司职员。
被上诉人（原审原告）王继新，男，1968年11月8日生，汉族，工人，现住九台市。
委托代理人刘艳，吉林常春律师事务所律师。
上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人王继新劳动合同纠纷一案，不服九台市人民法院（2015）九民初字第276号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人双顶山公司的委托代理人张传金到庭参加诉讼，被上诉人王继新及其委托代理人刘艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王继新原审时诉称，王继新自2001年4月起进入双顶山公司工作，工作岗位为掘进，月工资5000元。王继新在双顶山公司工作期间，双顶山公司未依法与王继新签订书面的劳动合同，未依法为王继新缴纳各项社会保险，长期安排王继新加班但从未向王继新支付加班费及带薪年休假工资。王继新于2005年10月在工作中受伤，经评定为十级伤残。因双顶山公司违法用工行为，王继新向双顶山公司提出解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付王继新赔偿金等各项费用。王继新于2014年7月28日向长春市仲裁委提起仲裁申请，该委于2014年12月22日作出仲裁裁决书，王继新认为仲裁裁决错误，理由为：一、王继新请求双顶山公司支付未签订书面劳动合同二倍工资未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签书面劳动合同二倍工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系时起算；二、王继新已依法解除与双顶山公司之间的劳动关系，原诉讼请求为支付赔偿金，现变更诉讼请求，要求双顶山公司向王继新支付经济补偿金及工伤一次性医疗补助金、一次性就业补助金；三、王继新工作不适用综合计算工时，且双顶山公司未向相关部门进行综合工时备案，王继新存在加班事实，双顶山公司应支付加班费；四、仲裁裁决书有关带薪年休假计算期限及标准错误。带薪年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系之日起算，另带薪年休假期限工资标准应按照职工日工资收入的百分之三百支付。综上，长劳人仲字[2014]第171号仲裁裁决书是错误的，为维护王继新的合法权益，请求依法判令双顶山公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额55000元；双方的劳动关系解除，双顶山公司向王继新支付赔偿金135000元及一次性医疗补助金35000元、一次性就业补助金25000元；双顶山公司向王继新支付加班费720230元；双顶山公司向王继新支付带薪年休假工资27586元；支付工伤停工留薪期间剩余工资7200元。
双顶山公司原审时辩称，一、王继新主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双顶山公司认可与王继新形成无固定期限劳动关系，要求支付未签劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效；二、要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不同意给付。三、王继新主张加班费及工伤停工留薪期间工资的请求与事实不符。双顶山公司为煤炭开采业，以计件工资作为主要支付薪酬的手段，2013年以前的请求，已超过仲裁时效；四、要求双顶山公司支付带薪年休假工资。自2013年5月起，企业由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”。王继新主张2014年以前的年休假已超过仲裁时效。五、王继新主张的一次性医疗补助金及一次性就业补助金的请求，因双方在2011年2月28日已达成协议，对王继新进行了一次性工伤补助，双顶山公司不再负责王继新任何工伤待遇，王继新没有证据证明双顶山公司没支付停工留薪期间待遇。法院应依法驳回王继新的诉讼请求。
原审法院经审理查明，双顶山公司原系地方国营煤矿，王继新于2001年4月到双顶山公司上班，2003年转制组建企业。庭审中，双顶山公司提供与王继新签订的劳动合同，王继新对此予以否认。2005年10月王继新在工作中受伤，经双顶山公司评定王继新为10级伤残，于2011年2月28日达成了工伤补助协议，王继新未能举证证明其停工留薪的时间，双顶山公司已给王继新缴纳了工伤保险。2013年7月至2014年6月，王继新的工资总额41472元，月平均工资为3456元，双方均认可王继新的日平均工资为150.81元。2014年7月，因双顶山公司未依法给王继新缴纳社会保险费等，王继新要求与双顶山公司解除劳动关系。王继新存在加班事实，双顶山公司已支付了加班费。2013年双顶山公司未安排王继新休假，同年5月始，双顶山公司根据政府有关规定进行停产整顿，期间给王继新进行了放假，放假期间双顶山公司未支付王继新工资。王继新要求将解除劳动关系支付赔偿金的请求，变更为要求支付经济补偿金。
原审法院认为，双顶山公司自用工之日起满一年不与王继新订立书面劳动合同的，视为双顶山公司与王继新已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向王继新每月支付二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因王继新于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，王继新、双顶山公司间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，王继新要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与王继新签订劳动合同的惩罚。王继新可以解除劳动合同，双顶山公司未依法给王继新缴纳社会保险费等，王继新可以解除劳动合同，王继新要求双顶山公司支付自2001年4月至2007年12月末的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。双顶山公司应向王继新支付2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。王继新存在加班事实，但双顶山公司已给付了王继新的加班费，对王继新称没有支付加班费的请求，不予支持。年休假工资属于福利待遇，年休假原则上不跨年度，2013年双顶山公司因停产整顿已经给王继新放假休息，未支付王继新工资，双顶山公司须补发应年休假对应天数的工资，王继新要求给付300%年休假工资，没有法律依据，不予支持，双顶山公司应支付给王继新2年的带薪年休假工资。2014年7月王继新以书面形式通知双顶山公司，可以解除劳动合同。王继新要求支付工伤停工留薪期间的工资，待举证停工留薪时间后，可另行处理。双顶山公司已与王继新达成协议，对其进行了一次性工伤补助，王继新认为补助不符合法律规定，待其担供证据证明一次性工伤补助存在显失公平后，可另行处理。双顶山公司称，已同王继新签订了劳动合同，但王继新否认，双顶山公司未能提供证据证明与王继新已签订劳动合同，对双顶山公司签订劳动合同的抗辩理由无法采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，原审判决：一、王继新与双顶山公司长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动关系；二、双顶山公司支付给王继新未签订书面劳动合同双倍工资差额41472元（12个月×3456元）；三、双顶山公司支付给王继新解除劳动合同的经济补偿金24192元（7年×3456元）；四、双顶山公司给付王继新年休假期间工资3016.20元（10天×150.81元×2年）；以上款项于判决生效后立即给付。如果双顶山公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由双顶山公司负担。
宣判后，双顶山公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。主要上诉理由为，原审判决认定事实和适用法律错误。1.上诉人与被上诉人签订了劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，且被上诉人主张支付二倍工资差额已超过仲裁时效。2.自2013年5月起，上诉人单位由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”，支付王继新带薪年休假工资没有事实和法律依据。3.被上诉人邮寄解除劳动关系通知书的行为属于自动离职，无权主张经济补偿金，
被上诉人王继新二审答辩称，原审判决正确，应当维持。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，王继新与双顶山公司于2005年8月30日签订了期限为二年的劳动合同；2007年8月30日签订了期限为三年劳动合同及一份劳动合同续订书，并加盖九台市劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章，合同期满后，双方续订劳动合同期限至2015年8月30日。2007年9月起双顶山公司为王继新缴纳了社会养老保险，缴费月数为1个月。王继新以双顶山公司为被申请人申请劳动争议仲裁，2014年12月29日长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2014]第171号仲裁裁决：一、双顶山公司自裁决生效之日起十五日内支付王继新20**年年休假期间工资1434.20元（143.42元/天×10天）。二、对王继新的其它仲裁请求不予支持。
本院认为，自2005年8月30日起，双顶山公司与王继新在双方劳动关系存续期间多次签订劳动合同，有的劳动合同经过鉴证机关九台市劳动和社会保障局鉴证，双方劳动合同期限届满日为2015年8月30日，故双顶山公司提出双方已签订书面劳动合同的主张成立。王继新不认可劳动合同上的签字，但从肉眼看，王继新在所有合同上的签字并无二致，其未申请字迹鉴定，也没有提供反驳证据，其抗辩主张不予支持，故原审判决双顶山公司支付王继新未签订书面劳动合同二倍工资差额41472元，属于认定事实错误，应予纠正。带薪年休假是法律赋予劳动者享有的休息休假的权利，用人单位应统筹安排职工年休假。双顶山公司主张2013年公司政策性停产职工放假一个月不应支付带薪年假工资，因双顶山公司没能提供证据证明在公司停产期间已向王继新发放了工资，故双顶山公司仍需向王继新支付带薪年假工资。双顶山公司未依法及时、足额为王继新缴纳社会养老保险，导致王继新提出解除劳动合同，双顶山公司应当依法向王继新支付经济补偿金。综上，双顶山公司的上诉理由部分成立，应予支持。原审判决认定事实部分有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持九台市人民法院（2015）九民初字第276号民事判决第一、三、四项，以上款项于本判决生效后立即给付；
二、撤销九台市人民法院（2015）九民初字第276号民事判决第二项；
三、驳回被上诉人王继新的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司、被上诉人王继新各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 梁 明
二〇一六年六月十四日
书 记 员 刘 越