重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第00432号
上诉人（原审原告）重庆市武隆县羊角豆制品有限公司，住所地重庆市武隆县羊角镇长兴路158号，组织机构代码70940350-1。
法定代表人张奎林，职务董事长兼总经理。
委托代理人韩克刚，重庆志和智律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张庆。
委托代理人孟冰，重庆泰洪瑞律师事务所律师。
上诉人重庆市武隆县羊角豆制品有限公司与被上诉人张庆劳动争议纠纷一案，九龙坡区法院于2013年11月1日作出（2013）九法民初字第10307号民事判决，上诉人重庆市武隆县羊角豆制品有限公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，张庆于2012年7月30日到重庆市武隆县羊角豆制品有限公司工作，任销售协理职务。2012年9月10日，重庆市武隆县羊角豆制品有限公司任命张庆为市场部副经理。2012年12月18日，重庆市武隆县羊角豆制品有限公司以张庆工作失误为由将张庆岗位调整为销售内勤。2012年12月19日，张庆以“由于个人原因，无法为公司继续服务”为由提出辞职。2012年7月份张庆填写《员工履历表》，谋求重庆市武隆县羊角豆制品有限公司销售部销售协理职位，薪金要求为4000元／月。重庆市武隆县羊角豆制品有限公司同意张庆作销售协理，试用一个月，试用期工资3500元包干。2013年2月26日，张庆作为申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除双方的劳动关系；二、被申请人支付申请人2012年7月至2012年12月期间未签书面劳动合同双倍工资差额23355元；三、被申请人支付申请人解除劳动�系经济补偿金2335.5元；四、被申请人支付申请人2012年11月至2012年12于21日工资7940.7元并加付50%的赔偿金3790元。该委于2013年7月12日作出渝九劳人仲案字（2013）第669号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方劳动关系于2012年12月22日解除；二、被申请人支付申请人2012年11月至2012年12月21日期间劳动报酬6825元；三、被申请人支付申请人未签书面劳动合同双张庆工资差额14974元。一审审理中，重庆市武隆县羊角豆制品有限公司为证明与张庆签订了书面劳动合同，举示了员工电子档案以及其他员工的书面劳动合同。其中，员工电子档案显示双方签订了为期三年（2012年7月30日至2015年7月29日）的书面劳动合同。张庆称电子档案系重庆市武隆县羊角豆制品有限公司单方制作，不认可其真实性，重庆市武隆县羊角豆制品有限公司与其他员工是否签订书面劳动合同与本案无关。另外，双方确�劳动关系于2012年12月22日解除，重庆市武隆县羊角豆制品有限公司应支付张庆2012年11月至2012年12月21日期间劳动报酬6825元，2012年8月30日至2012年12月21日期间的工资为14974元，试用期应发工资3500元，实发3123元。张庆明确表示解除劳动关系经济补偿金2335.5元以及加付工资50%的赔偿金3790元不再主张。
上诉人重庆市武隆县羊角豆制品有限公司向一审法院提起诉讼称：张庆于2012年7月30日到重庆市武隆县羊角豆制品有限公司工作，双方签订了为期三年的书面劳动合同。张庆在工作过程中，曾负责销售人员的培训，有机会接触人事档案，现张庆的书面劳动合同不翼而飞，重庆市武隆县羊角豆制品有限公司怀疑是张庆自行取走了其书面劳动合同。另外，张庆的履历表中有重庆市武隆县羊角豆制品有限公司相关人员的签字，双方对工作岗位以及报酬等达成了一致意见，应为书面劳�合同的一种表现形式。故劳动争议仲裁委员会裁决重庆市武隆县羊角豆制品有限公司向张庆支付双倍工资差额错误，重庆市武隆县羊角豆制品有限公司诉至一审法院，请求判令：一、判决重庆市武隆县羊角豆制品有限公司不支付张庆双倍工资差额14974元；二、本案诉讼费由张庆承担。
被上诉人张庆辩称，重庆市武隆县羊角豆制品有限公司未与其签订书面劳动合同，不存在其自行取走书面劳动合同的情况。履历表中缺乏必备条款，不能视为书面劳动合同。重庆市武隆县羊角豆制品有限公司应向张庆支付双倍工资差额14974元及2012年11月至2012年12月21日期间劳动报酬6825元。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，重庆市武隆县羊角豆制品有限公司称与张庆签订了为期三年的书面劳动合同，因张庆的原因导致书面劳动合同遗失，但未举证予以证明，且其举示的员工电子档案系重庆市武隆县羊角豆制品有限公司单方制作，无张庆的签字认可。重庆市武隆县羊角豆制品有限公司与其他员工是否签订书面劳动合同，亦与本案无关。故重庆市武隆县羊角豆制品有限公司举示的证据不足以证明其与张庆签订了为期三年的书面劳动合同。关于《员工履历表》是否能视为书面劳动合同问题。首先，尽管该履历表上有张庆的签字，但该签字仅具有张庆自我介绍的性质，并不含有签订书面劳动合同的意思。其次，尽管重庆市武隆县羊角豆制品有限公司同意张庆谋求的职位，并愿意支付试用期工资3500元，但这仅是双方在建立劳动关系之前一个协商的过程，不能据此将该履历表视为书面劳动合同。再次，该履历表上并无关于工作时间、劳动合同期限等合同必备条款的约定。故一审法院认定该履历表不能视为书面劳动合同。关于双倍工资差额问题。双方于2012年7月30日建立劳动关系，于2012年12月22日解除劳动关系，该段期间无书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，重庆市武隆县羊角豆制品有限公司应向张庆支付2012年8月30日至2012年12月21日期间两倍的工资。鉴于双方确认该段期间的工资为14974元，故重庆市武隆县羊角豆制品有限公司应向张庆支付该段期间未签书面劳动合同的双倍工资差额14974元。另外，由于双方确认劳动关系于2012年12月22日解除，重庆市武隆县羊角豆制品有限公司应支付张庆2012年11月至2012年12月21日期间劳动报酬6825元，一审法院予以尊重。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、重庆市武隆县羊角豆制品有限公司与张庆之间的劳动关系于2012年12月22日解除；二、重庆市武隆县羊角豆制品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张庆2012年11月至2012年12月21日期间劳动报酬6825元；三、重庆市武隆县羊角豆制品有限公司支付庆2012年8月30日至2012年12月21日期间的双倍工资差额14974元。一审案件受理费10元，予以免收。
宣判后，上诉人重庆市武隆县羊角豆制品有限公司不服一审判决，向本院上诉称：张庆的履历表中有重庆市武隆县羊角豆制品有限公司相关人员的签字，双方对工作岗位以及报酬等达成了一致意见，应为书面劳动合同的一种表现形式。因此一审法院认定双方未签订书面劳动合同不妥，上诉要求依法改判，驳回被上诉人一审的全部诉讼请求。
被上诉人张�辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。
本案二审查明的事实与一审相同。
本院认为，本案的焦点问题在于《员工履历表》是否能视为书面劳动合同。根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。本案中，上诉人提供的《员工履历表》上并无关于工作时间、劳动合同期限等合同必备条款的约定。尽管该履历表上有张庆的签字，但该签字仅具有张庆自我介绍的性质，并不含有签订书面劳动合同的意思。尽管重庆市武隆县羊角豆制品有限公司同意张庆谋求的职位，并愿意支付试用期工资3500元，但这仅是双方在建立劳动关系之前一个协商的过程，不能据此将该履历表视为书面劳动合同。因此，上诉人重庆市武隆县羊角豆制品有限公司的上诉无事实和法律依据，本院不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市武隆县羊角豆制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 艳
审 判 员 邓方彬
代理审判员 刘恋砚
二〇一四年二月二十四日
书 记 员 曾 燕