江苏省阜宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阜民初字第00459号
原告戴庆霞，市民。
委托代理人李志高，阜宁经济开发区法律服务所法律工作者。
被告阜宁新苏国际购物中心有限公司，住所地阜宁县上海路409号。
法定代表人吴志春，该公司董事长。
原告戴庆霞与被告阜宁新苏国际购物中心有限公司（以下简称新苏国际公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告戴庆霞的委托代理人李志高到庭参加诉讼，被告新苏国际公司法定代表人吴志春经本院公告送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，期满后未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴庆霞诉称，我于2014年3月18日应聘到被告新苏国际公司任客服经理职务，双方签订了劳动合同，约定月基本工资4000元，加上绩效工资，实际月平均工资13000元。被告新苏国际公司于2014年4月份为我参加了社会保险，但到同年10月份又停保。工作期间，我认真负责，还加班加点，但被告新苏国际公司连我的正常工资都不能正常发放，从2015年2月份下半个月开始一直没有发放工资，致我和我的家庭的正常生活都无法维持，我无奈之下于2015年5月6日向被告新苏国际公司提出辞职申请，但公司迟迟不予批准，后于同月28日书面通知公司解除劳动合同关系，于2015年6月1日离开公司。2015年7月27日，我申请劳动仲裁，要求被告新苏国际公司支付经济补偿金和拖欠的工资，仲裁委于次日以立案依据不足为由作出不予受理决定。现我向法院起诉，要求判令被告新苏国际公司支付经济补偿金14630元（3251元×3倍×1.5个月）、拖欠的2015年2月16日至5月31日的工资45500元（13000元×3.5个月）及经济补偿金11375元（45500元×25%），并承担本案的诉讼费用。
被告新苏国际公司未作答辩。
经审理查明，原告戴庆霞于2014年3月18日入职被告新苏国际公司，担任客服经理职务，双方于当日签订劳动合同，期限自2014年3月18日起至2017年3月19日止，试用期自2014年3月18日起至2014年4月17日止，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为每月4000元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。原告戴庆霞2014年5月至2015年1月的实发工资均为11063元。被告新苏国际公司拖欠原告戴庆霞2015年2月16日至2015年5月31日的工资尚未发放。2015年5月11日，被告新苏国际公司开具收入证明书，证明原告戴庆霞近一年度月均收入13000元。2015年5月28日，原告戴庆霞以特快专递方式通知被告新苏国际公司因未为其依法缴纳社会保险及未按时足额支付劳动报酬而与该公司解除劳动关系，并承担相应的法律责任。原告戴庆霞于2015年6月1日离开被告新苏国际公司。原告戴庆霞于2015年7月27日向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告新苏国际公司支付经济补偿金、拖欠的工资、拖欠的工资部分的补偿金，该委于次日以立案依据不足为由作出阜劳人仲不字（2015）第40号不予受理通知书。原告戴庆霞不服该不予受理决定，诉至本院，要求判令被告新苏国际公司支付经济补偿金14630元（3251元×3倍×1.5个月）、拖欠的2015年2月16日至5月31日的工资45500元（13000元×3.5个月）及经济补偿金11375元（45500元×25%），并承担本案的诉讼费用。
另查明，2013年度阜宁县在岗职工月平均工资为3251.25元。
以上事实，有原告戴庆霞提供的全日制劳动合同书、解除劳动关系通知书及邮寄回执、收入证明书、工资卡账户明细、仲裁申请书、阜劳人仲不字（2015）第40号不予受理通知书及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，原告戴庆霞与被告新苏国际公司于2014年3月18日签订了劳动合同，双方形成劳动合同关系，原告戴海霞基于劳动关系应享受的相关权益受法律保护。（一）关于原告戴庆霞要求被告新苏国际公司支付经济补偿金14630元的诉讼请求。原告戴庆霞在被告新苏国际公司工作期间，被告新苏国际公司拖欠原告戴庆霞2015年2月16日之后的工资至劳动仲裁前仍未发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因原告戴庆霞劳动合同解除前十二个月的平均工资为13000元，高于阜宁县2013年度职工月平均工资的3倍，故向其支付经济补偿的标准应按阜宁县2013年度职工月平均工资3倍的数额计算，原告戴海霞工作时间从2014年3月起至2015年5月，计1年3个月，故原告戴海霞应获得的解除劳动合同经济补偿金为14630元（3251.25元／月×3倍×1.5个月）。（二）关于原告戴庆霞要求被告新苏国际公司支付拖欠的2015年2月16日至5月31日的工资45500元（13000元×3.5个月）及经济补偿金11375元的诉讼请求。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据原告戴庆霞的工资卡账户明细，被告新苏国际公司发放原告戴庆霞工资至2015年1月，2015年5月20日发放了2015年2月份上半个月的工资5571.5元，故被告新苏国际公司拖欠原告戴庆霞工资的事实成立。原告戴庆霞于2015年6月1日离开公司，故对原告戴庆霞要求被告新苏国际公司支付拖欠的2015年2月16日至5月31日的工资45500元（13000元×3.5个月）的诉讼请求，本院予以支持。关于原告戴庆霞要求被告新苏国际公司支付无故拖欠工资的经济补偿金11375元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，在劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位逾期不支付的情况下，才存在用人单位加付赔偿金的情形，故原告戴庆霞要求被告新苏国际公司支付无故拖欠工资的经济赔偿金的条件尚未成就，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告阜宁新苏国际购物中心有限公司于本判决生效后10日内支付原告戴庆霞解除劳动合同关系的补偿金14630元、拖欠的2015年2月16日至5月31日的工资45500元，合计60130元；（开户名称：阜宁县人民法院；开户行：中国农业银行阜宁县支行；帐户：40×××91；汇款时须注明案号、原告姓名及审判员姓名）
二、驳回原告戴庆霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告阜宁新苏国际购物中心有限公司负担。（原告已预交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。（开户名称：盐城市财政局非税收入财政专户；开户行：江苏省盐城市农行中汇支行；帐号：40×××21）
审判长 张加同
审判员 单国军
审判员 李有为
二〇一五年十一月二十七日
书记员 曹伟伟
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。