上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民四（民）初字第33号原告周明国，男，1960年9月6日生，汉族，户籍所在地贵州省岑巩县某组。委托代理人王浩，上海李东方律师事务所律师。被告奇大悉阀门制造（上海）有限公司，住所地上海市青浦区华新镇某号。法定代表人DAVIDBRIANMEADOR，董事长。委托代理人龚某，女，在奇大悉阀门制造（上海）有限公司工作。原告周明国诉被告奇大悉阀门制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。被告奇大悉阀门制造（上海）有限公司因不服同一仲裁裁决，在法定期限内提起了诉讼，本院依法合并审理。本案于2015年3月11日第一次公开开庭进行了审理，原告周明国及其委托代理人王浩、被告委托代理人龚某到庭参加诉讼。本案于2015年3月24日第二次公开开庭进行了审理，原告委托代理人王浩、被告委托代理人龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周明国诉称：原告于2008年5月23日进入被告处工作，担任油漆工一职。2014年9月29日，被告以所谓的原告请假事由不真实为由，将原告非法解除。为此，原告于2014年10月21日申请仲裁，但仲裁庭以被告不属于违法解除为由，没有支持原告的诉讼请求。故原告不服，依法提起诉讼，请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币61，334元。被告奇大悉阀门制造（上海）有限公司诉称：原告系被告员工，2014年9月29日原告因严重违纪被依法解除劳动合同，后原告申请劳动仲裁要求进行职业病健康检查。但距离原告离职前三月，被告已经于2014年6月26日为原告进行了职业病因素检查，报告显示原告涉及的岗位职业病危害因素已经达标。同时，原告的工作岗位不接触任何噪音，相反原告在生活中随时可能接触到噪音，因此，被告没有义务对原告的听力进行职业病检查和复查。因上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会已经裁决被告为原告进行听力复查，故被告提起诉讼，请求法院判令被告不为原告进行听力复查。原告周明国辩称：不同意被告的诉讼请求。被告奇大悉阀门制造（上海）有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。经开庭审理查明：原告在被告处工作，双方签订了劳动合同，其中期限为2009年4月1日至2010年3月31日的劳动合同中约定原告担任油漆岗位，固定薪资1，800元／月；在期限为2014年4月1日至2015年3月31日的劳动合同中约定原告担任油漆岗位，工资为2，800元／月。2011年4月20日，被告为原告安排职业健康检查，在健康检查复（补）查告知单中显示，原告的危害因素或作业为：其他尘，甲苯，硫酸，汽油，噪声，甲醛，检查结论为：复查（听力、五官），后5月12日安排原告进行复检。2012年4月13日，被告又为原告安排职业健康检查，根据检查结果报告显示，原告的危害因素或作业为：二甲苯，硫酸，汽油，一氧化碳，甲醛，高温，噪声，检查结论为：复查（听力、五官科）。2014年4月10日被告又安排原告进行职业健康检查，检查结果为胆囊息肉样变，外院诊治；双耳，听阈增高，复查听力、五官科，对应危害因素为“噪声”。2014年7月18日，被告安排原告进行个人体检复查，检查结果为双耳高频听损，其他疾病或异常，对应危害因素栏内为空白。2014年8月8日上午，原告上班考勤时间为09：59。当日，被告人事经理龚某就当天早上原告请假事宜对其进行调查，原告称：早上请假一小时的请假原因是电瓶车坏了，至维修店去维修，维修店为某大王，具体地址为黄渡镇，具体门牌号码不记得。当日下午，被告生产部经理李某、人事部经理龚某、驾驶员曾某与原告一起去维修地点进行查实，原告现场指认的电动车维修铺在黄渡镇绿苑路281号，名叫“杰宝大王电动车”，经与店员了解，原告未在该店维修过电动车，更不存在电动车还放置在维修店那里。基于此，2014年8月12日，被告人事经理龚某再次就2014年8月8日原告请假事宜对原告进行调查，原告称：请假原因是因为原告在2014年8月8日起床晚了，并没有去维修电瓶车；原告2014年8月8日提供的笔录都是假的；自己做了不诚信的事情，愿意接受公司的任何处理。2014年9月29日，被告对原告作出严重违纪通知书并予以张贴，该严重违纪通知书主要内容为：2014年8月8日早上，原告打电话向生产部经理请假，不能按时来公司上班；经调查，原告的请假理由系捏造、虚假的理由；该行为违反公司员工手册第三十三条第29款，已经严重违纪，现予以告知并公告。2014年9月30日，被告对原告作出解除劳动合同通知书并予以张贴，该通知书主要内容为：1、2014年8月8日早上，原告打电话向生产部经理请假，不能按时来公司上班；经调查，原告的请假理由系捏造、虚假的理由；该行为违反公司员工手册第三十三条第29款；2、2014年9月30日上午，原告未经允许，任意撕毁公司公告，该行为违反公司员工手册第四十七条第18款；综上，原告已经严重违纪，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《员工手册》的规定，公司现解除与原告的劳动关系和劳动合同；该通知自签发之日生效。原告于当日在张贴栏看到该通知书内容。2014年10月8日，被告又通过邮政快递将该解除劳动合同通知书邮寄原告。原告在被告处工作至2014年9月30日。另查明：被告《员工手册》第三十三条第29项（款）规定：严重违纪，以下行为被定义为严重违纪行为，员工违反下列事项之一的，将直接导致开除或解除与员工的劳动关系和劳动合同，公司不支付任何经济补偿或赔偿金：……29、病假、事假、婚嫁、产假、陪产假、奔丧假，虽被批准，但请假者请假事由、文件、陈述等存在任何捏造、虚假的；……第四十七条第18项（款）规定：任意撕毁或破坏公司公告通知封条，随意张贴、散发煽动性文字、图书和未经许可在公司内拍照者，记予警告，扣1-2分。原告已签收了该员工手册。再查明：原告于2014年10月21日申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金61，334元；2、安排离职职业病健康检查。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后查明了2014年4月10日被告安排原告进行体检，并认为因原告工作地点有噪音危害，而且根据原告体检报告，需对原告听力进行复查，故被告应安排原告复查听力，并作出青劳人仲（2014）办字第2558号裁决，裁决被告安排原告进行听力复查，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、银行明细、严重违纪通知书、照片、解除劳动合同通知书、调查笔录、考勤记录表、员工手册、签收单、上海市职业性健康检查复查结果报告一览表、健康检查复（补）查告知单、健康检查结果报告、裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。庭审过程中，原告主张：原告2008年5月23日进入被告处工作，一开始做木工，从2011年开始做油漆，没有证据证明入职时间主张。员工手册签收单上的签字是原告签的，但原告从来没有收到过员工手册，也没有接到过学习员工手册的通知，这张表是被告在原告工作间隙让原告签字的，但从没有发放过员工手册。原告不存在被告所说的严重违纪事实，因为原告从没有知道员工手册的规定，被告没有组织学习。2014年9月30日被告以原告违纪为由解除劳动关系，但没有做离职前检查，违反了职业病防治法的规定，请法院支持原告诉请。被告主张：原告2009年4月1日进入被告处工作，被告在2008年5月23日还没有成立。原告陈述没有收到员工手册，也没有学习，但员工手册讨论会原告的车间组长参与了，员工签收单上有原告的签名也证明原告收到并知道员工手册内容。原告的岗位有职业病危害，被告是有义务给原告体检，但原告的体检结果与职业危害因素相关联的因素都是达标的。被告2014年4月和2014年7月分别为原告做了职业病检查和复查。根据庭审确认的事实，本院认为：2014年4月10日被告安排原告进行职业健康检查，针对该次体检结果，被告已于2014年7月18日安排原告进行了复查体检，故裁决要求被告应履行安排原告进行听力复查的义务已经在裁决之前实际履行完毕，故被告要求判令不为原告进行听力复查的诉讼请求，本院予以支持。原告在员工手册签收单中签字，但其主张实际并未收到过员工手册，对此原告未提供证据予以证明，故本院不予采信，本院认定原告已知晓员工手册中的相关规定。原告对其2014年8月8日的事假理由存在虚假、捏造的行为，根据被告处员工手册第三十三条第29项（款）规定，公司可以直接解除与员工的劳动合同。根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而劳动合同法第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并不包含该法第三十九条的内容。基于此，因原告存在严重违反被告公司规章制度的行为，故被告于2014年9月30日依法与原告解除劳动合同并无不妥，本院予以确认。故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金61，334元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告奇大悉阀门制造（上海）有限公司要求不为原告周明国进行听力复查的诉讼请求予以支持；二、驳回原告周明国要求被告奇大悉阀门制造（上海）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金61，334元的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周明国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李建军二〇一五年三月三十日书记员  柯 岩附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……