山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6928号
上诉人（原审原告）：青岛捷能汽轮机集团股份有限公司。
法定代表人：葛方明，董事长。
委托诉讼代理人：陈杰。
委托诉讼代理人：张少华。
被上诉人（原审被告）：朱峰。
委托诉讼代理人：董文博，山东博论律师事务所律师。
上诉人青岛捷能汽轮机集团股份有限公司（以下简称捷能公司）因与被上诉人朱峰劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初2308号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人陈杰、张少华与被上诉人委托诉讼代理人董文博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青岛捷能汽轮机集团股份有限公司上诉请求：1、撤销原判第二、三、四项，依法改判驳回被上诉人仲裁请求。2、原审费用、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一、原判认定事实错误。1、关于合同解除问题，是被上诉人提出才解除的劳动合同。被上诉人自2015年8月12日之后就未正常提供劳动，而且于2015年10月29日提起仲裁申请，要求解除劳动合同，并为其办理解除劳动合同手续，被上诉人提出解除劳动合同的仲裁后就再未上班。上诉人认为，被上诉人向单位提交解除劳动合同申请，与其到劳动仲裁部门提出解除劳动合同的请求，性质相同，均属于劳动者提出解除劳动合同。上诉人依据被上诉人要求解除劳动合同的请求，解除劳动合同是符合法律规定的。2、上诉人并未拖欠被上诉人2015年8月份的工资，原判认定上诉人未足额支付其劳动报酬是错误的。原判的认定是未查清事实，依据不足，是错误的。本案事实是，被上诉人2015年8月份的工资是分两次发放，一次是打在工资卡上，发放工资671.5元，扣除社保及公积金后剩余0.1元；还有一次是发放现金1533元，由被上诉人同事王志皓代领并签字，即共计已发放8月份工资2204.5元。2015年8月份工资上诉人已经足额支付被上诉人，不存在上诉人未及时足额支付劳动报酬的问题。3、关于2014年度带薪休假问题，原判认为存在剩余7天未休的认定是错误的，上诉人已经安排被上诉人全部休假完毕，不存在未休情形。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑安排本人意愿统筹安排职工年休假，年休假可以跨1个年度安排。经被上诉人申请，上诉人2014年已安排被上诉人休年假3天，剩余7天安排跨年度休假，在2015年已经休完。二、原判适用法律错误，判决不公。原判认定，因上诉人欠发被上诉人2015年8月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条、四十七条，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金35200.58元。该认定的事实基础错误。本案解除劳动合同是因被上诉人的请求而解除；上诉人也已足额发放被上诉人2015年8月份的劳动报酬，不存在劳动合同法第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬”的情形；而且被上诉人2014年度的年休假已经全部补休完毕，即使其不认可也是因其提前解除劳动合同而导致无法安排补休，错不在上诉人。因此，本案解除合同不应依据劳动合同法第三十八条第（二）项，而应依据第三十七条之规定，因被上诉人主动提出而解除劳动合同，也就更不符合第四十六条支付经济补偿金的条件。原判认定被上诉人可以解除合同及上诉人应支付经济补偿金于法无据，应予纠正。
朱峰辩称，1、朱峰2003年12月1日进入上诉人处实习，2004年9月1日朱峰与捷能公司签订劳动合同建立劳动关系。朱峰在捷能公司从事车工岗位工作。双方续签劳动合同自2010年12月31日至2013年12月31日，后续签至2016年12月31日。朱峰在捷能公司出勤至2015年12月10日，2015年12月31日根据《解除／终止劳动合同报告书》显示解除原因为企业解除，即捷能公司解除了与朱峰的劳动合同。2、关于工资。根据朱峰提交的交通银行账户明细的证据，2015年8月捷能公司支付朱峰的工资为0.1元。明显低于朱峰其他月份的正常工资，也低于青岛市最低工资标准。捷能公司没有足额向朱峰支付工资存在未付的工资差额。依据捷能公司提交的2014年至2015年度工资原始凭证，朱峰2014年度月平均应发工资为3967元，2015年度月平均应发工资为3060.92元。捷能公司应当按此金额计算带薪年休假工资及经济补偿金。3、关于带薪年休假工资。根据朱峰的工作年限，朱峰的带薪年休假天数为10天。根据2014年度带薪年休假统计表，朱峰剩7天年假未休。因此捷能公司应当向朱峰支付未休带薪年休假的工资差额2231.47元。4、关于经济补偿金。朱峰与捷能公司的劳动合同已经于2015年12月31日解除。因捷能公司欠发朱峰2015年8月份工资，捷能公司应当向朱峰支付解除劳动合同的经济补偿金35200.58元。
捷能公司向一审法院起诉请求：1、驳回朱峰要求捷能公司支付2015年8月工资、2014年度未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求；2、诉讼费由朱峰承担。
一审法院认定事实：第一，捷能公司与朱峰自2004年9月1日建立劳动关系，朱峰捷能公司从事车工工作，双方签订有2010年12月31日至2013年12月31日的劳动合同，后续签至2016年12月31日，约定工资标准为每月1380元。朱峰在捷能公司出勤至2015年12月10日，朱峰主张一直为捷能公司提供正常劳动，捷能公司称朱峰2015年8月12日之后未正常提供劳动，划考勤后即离开。2015年12月31日捷能公司解除了与朱峰的劳动合同，《解除/终止劳动合同报告书》显示解除原因为企业解除，捷能公司称解除原因实际为朱峰申请劳动仲裁要求解除合同，捷能公司表示同意，但朱峰未提供书面申请，办理手续时社保部门只能填写为企业解除。一审庭审中双方均认可，解除劳动合同的档案及社会保险转移手续已办理完毕。第二，关于工资。根据交通银行账户明细，2015年8月捷能公司支付朱峰工资0.10元。捷能公司提交的该月工资表显示，朱峰应发工资为671.50元，扣除社保及公积金后实发金额为0.10元。捷能汽轮公司称2015年8月20日向朱峰发放了奖金1533元，领取奖金表由同事签字代收，朱峰对此不予认可，称从未收到奖金。根据捷能公司提交的2014至2015年度工资原始凭证，朱峰2014年度月平均应发工资为3967元，2015年度月平均应发工资为3060.92元。朱峰认可按该金额计算带薪年休假工资及经济补偿金。第三，关于2014年度带薪年休假。捷能公司提交的2014年度带薪年休假统计表显示，朱峰应休带薪年休假10天，已休3天，发放带薪年休假工资322元，并有朱峰签字确认。捷能公司称剩余7天安排到2015年度补休，并提交2015年度带薪年休假统计表、配件一场人员需公司安置情况说明、2014至2015年出勤公布表、考勤打卡记录等加以证明，但上述证据均无朱峰签字确认，朱峰亦不予认可。第四，朱峰曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与被申请人捷能公司的劳动合同，被申请人为申请人办理解除劳动合同手续及档案转移手续；2、被申请人支付经济补偿金41184元；3、支付2015年8月工资3432元，9月工资2392元，10月工资2442元；4、支付2013年7月30日至2015年7月30日的休息日加班费26918.4元；5、支付2014年度带薪年休假工资4022.82元。2016年1月25日，该委作出北劳人仲案字[2015]第811号裁决书,裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2015年12月10日解除；二、被申请人支付申请人2015年8月工资差额928.5元；三、被申请人支付申请人2014年度带薪年休假工资2574.55元；四、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金38651.04元；五、被申请人为申请人出具解除劳动合同的书面证明，并办理档案及社会保险转移手续；六、驳回申请人其他仲裁请求。捷能公司不服裁决向一审法院起诉，即为本案。朱峰未起诉。
一审法院认为，首先，关于2015年8月工资。捷能公司称2015年8月20日向朱峰发放了奖金1533元，但领取奖金表上并无朱峰签字，该主张不能成立。根据2015年8月工资表，朱峰应发工资为671.50元，低于青岛市最低工资标准1600元，捷能公司应向朱峰补发差额928.50元（1600元671.50元）。其次，关于带薪年休假工资。捷能公司主张朱峰2014年度应休未休带薪年休假7天已安排至2015年补休，但其提交的证据均为捷能公司单方制作，无朱峰签字确认，该主张一审法院无法采信。根据2014年度带薪年休假统计表，朱峰剩余7天年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”捷能公司已支付带薪年休假工资322元，应向朱峰发放该部分带薪年休假工资差额2231.47元（3967元÷21.75天×7天×200%322元）。再次，双方劳动合同已于2015年12月31日解除，一审法院予以确认。因捷能公司欠发朱峰2015年8月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，捷能公司应向朱峰支付解除劳动合同的经济补偿金35200.58元（3060.92元×11.5个月）。最后，解除劳动合同的档案及社会保险转移手续已办理完毕，一审法院不再处理。朱峰其他仲裁请求未得到仲裁裁决支持，朱峰亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等有关法律规定，判决：一、确认捷能公司与朱峰的劳动合同于2015年12月31日解除；二、捷能公司支付朱峰2015年8月工资差额928.50元；三、捷能公司支付朱峰2014年度应休未休带薪年休假工资2231.47元；四、捷能公司支付朱峰解除劳动合同的经济补偿金35200.58元；五、驳回朱峰的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由捷能公司负担。
二审认定事实与一审认定事实相同。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，从查明的事实看，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应按照劳动法、劳动合同法等相关法规自觉履行法律规定及合同约定的义务。根据双方当事人的诉辩意见，本院对本案的争议焦点归纳评析如下：
1、关于劳动合同解除问题，上诉人主张是被上诉人提出才解除的劳动合同，但没有提供相关证据。上诉人所提被上诉人向单位提交解除劳动合同申请，与其到劳动仲裁部门提出解除劳动合同的请求，性质相同，均属于劳动者提出解除劳动合同的主张，于法无据，本院不予采纳。
2、关于上诉人是否拖欠被上诉人2015年8月份的工资的问题，上诉人主张被上诉人2015年8月份的工资是分两次发放，一次是打在工资卡上，发放工资671.5元，扣除社保及公积金后剩余0.1元；还有一次是发放现金1533元，由被上诉人同事王志皓代领并签字，即共计已发放8月份工资2204.5元。对此，被上诉人予以否认，主张自己没有收到。上诉人作为用人单位不能举证被上诉人确已收到，应承担举证不能的法律后果。
3、关于2014年度带薪休假问题，从查明的事实看，被上诉人享有带薪年休假10天，上诉人提供的证据，只能证明上诉人2014年已安排被上诉人休年假3天，剩余7天尚未安排。故原判认定剩余7天未休是正确的，本院予以确认。
综上，捷能公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛捷能汽轮机集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一六年十一月十一日
书 记 员 王庆光
书 记 员 魏 威