安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖03民终391号
上诉人（原审原告）：安徽柳工起重机有限公司，住所地安徽省蚌埠市，统一社会信用代码91340300713990235N（1-1）。
法定代表人：余亚军，该公司董事长。
委托代理人：孙祖禹，安徽禹风律师事务所律师。
委托代理人：张剑，安徽禹风律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周勇，男，1968年2月25日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。
上诉人安徽柳工起重机有限公司因与被上诉人周勇劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院于2016年1月28日作出的（2015）禹民一初字第01198民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月31日公开开庭审理了本案。上诉人安徽柳工起重机有限公司的委托代理人张剑，被上诉人周勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2008年2月25日，周勇进入安徽柳工起重机有限公司工作，2014年4月1日，周勇与安徽柳工起重机有限公司签订无固定期限劳动合同，2015年5月8日，周勇向安徽柳工起重机有限公司以借资29700元的方式当差旅费。2015年6月9日，安徽柳工起重机有限公司召开“关于对周军、周勇连续旷工违纪的处理”会议；当日，安徽柳工起重机有限公司制作《关于对周勇连续旷工给予解除劳动合同处理的决定》决定解除与周勇的劳动合同；6月10日，安徽柳工起重机有限公司工会委员会制作《关于解除周勇同志劳动合同征求意见的回复》；6月19日，安徽柳工起重机有限公司以EMS方式将解除劳动合同书邮寄给周勇，周勇签字收到，双方认可2015年6月18日解除劳动合同关系。安徽柳工起重机有限公司支付周勇工资至2015年4月，社保缴至2015年6月。后周勇向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、安徽柳工起重机有限公司支付周勇2015年5月1日至7月31日工资，补缴2015年6月、7月社会保险；2、安徽柳工起重机有限公司支付周勇2010未休年休假工资800元。该仲裁委员会于2015年9月15日作出蚌劳人仲裁〔2015〕125号仲裁裁决书，裁决:1、安徽柳工起重机有限公司支付周勇2015年5月、6月工资2959元（1800元+1800元÷21.75天×14天）；2、安徽柳工起重机有限公司支付周勇2010年未休年休假工资800元。安徽柳工起重机有限公司不服该裁决，遂诉至原审法院。
原审法院认为：周勇自2008年2月25日进入安徽柳工起重机有限公司工作，双方建立劳动关系，工作至2015年6月18日，双方均认可2015年6月18日解除劳动合同关系，故周勇与安徽柳工起重机有限公司自2008年2月25日至2015年6月18日存在劳动关系。对于安徽柳工起重机有限公司提交的2015年5月、6月职工考勤表不予采信，该考勤表没有被考勤人周勇本人的签名，周勇本人对该考勤表也不认可，对于该考勤表的真实性无法核定，故对于该份证据不予采信。关于周勇的工资标准，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。安徽柳工起重机有限公司没有提供证据证明周勇的工资标准，周勇主张该岗位最低工资每月1800元，予以确认。周勇自愿放弃2010年未休年休假工资800元，依法予以准许。安徽柳工起重机有限公司支付周勇工资至2015年4月，尚欠周勇2015年5月、6月1日至6月18日的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审法院判决：原告安徽柳工起重机有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周勇2015年5月、6月工资2959元（1800元+1800元÷21.75天×14天）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽柳工起重机有限公司负担。
一审判决送达后，安徽柳工起重机有限公司不服，向本院提起上诉称：1、一审法院对上诉人提交的2015年5月、6月考勤表不予采信，从而认定上诉人属正常上班工作，属于认定事实错误，适用法律错误；2、一审法院未查明事实，仅以被上诉人口述认定被上诉人的月平均工资为1800元，属于认定事实错误，适用法律不当；3、被上诉人自2015年5月8日旷工至同年6月9日，期间未向上诉人提供任何劳动，且被上诉人为此亦未提供相关证据，一审法院判决上诉人给付工资，属于认定事实错误，适用法律不当；4、被上诉人向上诉人借支29700元，即便上诉人需向被上诉人支付工资，但也应从借支款项中折抵。综上，请求二审法院撤销原判，依法发回重审或者改判支持上诉人的上诉请求。
周勇当庭答辩称：1、被上诉人不存在旷工情况，因被上诉人一直正常上班，不上班时亦履行了请假手续，直至2015年6月18日被上诉人收到上诉人出具的解除劳动合同的通知；2、上诉人单位的销售专员基本工资是1800元，被上诉人所依据的工资标准系上诉人发放的工资数额；3、涉案29700元实际是上诉人支付的解除劳动合同经济补偿金，不是被上诉人的借款，原审判决内容与原审法院（2015）禹民二初字第00429号民事裁定书裁决内容存在冲突。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明：原审法院查明的事实清楚，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，安徽柳工起重机有限公司上诉虽认为周勇主张的月工资1800元不实，但仅是否认劳动者所主张的工资标准，但并未提供相应证据予以反驳对此进行举证，且周勇主张的月工资1800元未超出同期蚌埠市城镇单位在岗职工平均月工资，故安徽柳工起重机有限公司的该项上诉理由不能成立。鉴于安徽柳工起重机有限公司提交的2015年5月、6月职工考勤表仅系对周勇一人进行考勤的表格，且该考勤表无被考勤人周勇的签名，周勇对该考勤表亦不未认可，该考勤表的真实性无法确定，原审法院对该考勤表不予采信并无不当，安徽柳工起重机有限公司关于周勇自2015年5月8日至同年6月9日期间旷工，未向该公司提供劳动的上诉理由不能成立。另，安徽柳工起重机有限公司上诉主张认为周勇借支29700元，即便其需向周勇支付工资，也应从借支款项中折抵，经查，已经生效的本院（2016）皖03民终603号民事裁定书以安徽柳工起重机有限公司与周勇之间的借支事项是单位内部管理行为为由，已驳回安徽柳工起重机有限公司的相关起诉，因此，上诉人的其该项上诉理由亦不能成立。综上，安徽柳工起重机有限公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽柳工起重机有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 汪润洲
审判员 庞 玲
审判员 杭军红
二〇一六年六月二十四日
书记员 贾子璇
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；