湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂06民终1512号
上诉人（原审原告）：李家成，男，1969年11月26日出生，住湖北省襄阳市襄城区。
委托诉讼代理人：韩雪平，湖北亘恒律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人（原审被告）：襄阳中和生物科技股份有限公司，住所地：襄阳市襄城经济开发区管委会二楼。
法定代表人：鲍林中，襄阳中和生物科技股份有限公司总经理。
委托诉讼代理人：李建根，襄阳市明正法律服务所法律工作者。特别授权代理。
上诉人李家成与上诉人襄阳中和生物科技股份有限公司（以下科称襄阳中和公司）因解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、加班工资、社会保险等劳动争议纠纷一案，均不服襄阳市襄城区人民法院（2016）鄂0602民初108号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年7月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李家成及其委托诉讼代理人韩雪平，上诉人襄阳中和公司的委托诉讼代理人李建根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李家成上诉请求：撤销一审判决，改判襄阳中和公司支付其违法解除劳动合同赔偿金17500元、2013年5月至2015年8月双休日加班工资差额34436.78元；本案诉讼费由襄阳中和公司负担。事实和理由：原审判决认定其因违反劳动纪律及规章制度被襄阳中和公司解除劳动关系错误；原审认定襄阳中和公司每周安排其休息错误。其与襄阳中和公司之间签订的劳动合同载明其每周休息2天，但襄阳中和公司并未按约定履行，且在诉讼中也无证据证明安排其每周休息2天。
针对李家成的上诉请求，襄阳中和公司答辩称：李家成作为电工，在履行工作职责过程中严重违反单位的规章制度、严重失职营私舞弊并且给公司造成重大损害。公司依法解除与李家成的劳动合同，并无不妥。李家成要求支付双休日加班工资差额34436.78元，无证据证实，应该予以驳回。
襄阳中和公司上诉请求：撤销一审判决第一项，并改判李家成赔偿其经济损失。事实和理由：原审判决认定“2013年，李家成工作期间在法定节假日加班6天，2014年工作期间法定节假日加班7天、2015年工作期间法定节假日加班3天”与事实不符，李家成全年出勤306天，2015年春节期间，其安排李家成休假16天，自2013年至2015年期间，其对法定节假日均安排休息或者发放相应补助费；一审中，其与李家成均提起诉讼，李家成严重违反劳动纪律和严重失职给其造成经济损失10万余元，其要求李家成赔偿经济损失，原审认定其与李家成解除劳动关系适当，但未支持其要求李家成赔偿经济损失的请求，有失公正。
针对襄阳中和公司的上诉请求，李家成答辩称：襄阳中和公司应当支付其法定节假日加班工资；其在工作中无任何违规行为，襄阳中和公司拖欠其工资，其向相关部门举报，襄阳中和公司为报复而与其解除劳动关系。
李家成向一审法院起诉请求：请求依法判令襄阳中和公司支付违法解除劳动合同赔偿金17500元（3500元／月×2.5个月×2），支付经济补偿金8750元（3500元／月×2.5个月），支付自2013年5月至2015年8月双休日加班工资差额34436.78元（3500元／月÷21.75天／月×214天×1），法定节假日加班工资差额8367.8元（3500元／月÷21.75天／月×26天×2），带薪年休假工资2413.8元（3500元／月÷21.75天／月×5天／年×3年），判令襄阳中和公司为其缴纳2013年5月至2015年8月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费用，由襄阳中和公司承担本案诉讼费。
襄阳中和公司向一审法院起诉请求：判令李家成赔偿在履行劳动合同中因严重失职造成的经济损失100075元；依法解除双方之间的劳动合同，由李家成承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：李家成于2013年5月1日进入襄阳中和公司，双方签订了劳动合同，安排李家成在公司生产部从事电工工作，实行全日制工作制，每日工作8小时，每月休息4天，合同约定月工资为2800元。合同同时约定了在劳动合同期内李家成享受国家规定的休息、休假的权利，李家成应遵守襄阳中和公司管理规章制度和劳动纪律，襄阳中和公司为李家成缴纳各项社会保险。2014年1月1日，双方续签劳动合同，将李家成的工资从原来的2800元提升到3500元，其它合同条款未变。2013年，李家成工作期间在法定节假日加班6天，2014年工作期间法定节假日加班7天、2015年工作期间法定节假日加班3天。2015年8月2日，襄阳中和公司生产部车间主任姚永良电话通知李家成，要求李家成带上维修设备工具，维修出故障的电机，协同公司外请的接线人员，一同更正故障电机的接线方法，但李家成在姚永良5次电话通知其到故障电机现场的情况下，仍未赶到维修现场。姚永良向公司领导如实反映情况，李家成对姚永良进行威胁谩骂。2015年8月10日，襄阳中和公司经研究决定，以李家成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，严重失职，对用人单位利益造成重大损害为由，通知李家成自2015年8月10日起，解除双方之间的劳动关系。李家成对此不服，2015年10月，就解除劳动合同提出赔偿金、加班工资、社会保险费等诉求，提起仲裁。2015年12月29日，襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会作出襄城劳人仲裁字（2015）34号仲裁裁决。李家成不服，提起诉讼。襄阳中和公司对仲裁裁决亦不服，提起诉讼，请求判令李家成赔偿经济损失100075元。
一审法院认为，李家成到襄阳中和公司上班，从事电工工作，双方签订书面劳动合同，双方之间缔结了合法有效的劳动关系，对双方均产生法律约束力。李家成有证据证明其在法定节假日有加班的情况，襄阳中和公司未能举出证据证明其支付了李家成法定节假日加班工资，李家成的该项请求本院予以支持。李家成在法定节假日加班时间累计为16天，按照《工资支付暂行规定》第十三条第三款之规定，襄阳中和公司应支付李家成法定节假日加班工资7680元（3500元／月÷21.75天／月×16天×300％）。李家成每月休息日均不少于4天，其要求襄阳中和公司支付每月休息日加班工资的主张，无事实依据，对其相应诉求不予以支持。在工作期间，尤其在2015年8月2日，襄阳中和公司生产部车间主任姚永良安排李家成带上维修设备工具，维修出故障的电机，协同公司外请的接线人员，一同更正故障电机的接线方法，但李家成在姚永良5次电话通知其到故障电机现场的情况下，仍未赶到维修现场。2015年8月10日，作为用人单位的襄阳中和公司以李家成上述行为严重违反劳动纪律和严重失职等为由，通知李家成自即日（即2015年8月10日）起解除与李家成之间的劳动关系，并无不妥。在此情形下依法不需要向李家成支付解除劳动合同赔偿金和解除劳动合同经济补偿金，李家成提出的支付解除劳动合同赔偿金和解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求应该予以驳回。关于李家成提出的要求为其缴纳2013年8月至2015年8月社会保险费的问题，因该项请求不属于人民法院受案范围和审理对象，不予处理，李家成可向有权机关申请解决。关于襄阳中和公司提出的由李家成赔偿因其在履行劳动合同中因严重失职造成的经济损失100075元及依法解除双方之间的劳动合同的诉讼请求的问题，因未经劳动仲裁前置程序的处理且证据不足，对此不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工资支付暂行规定》第十三条第三款之规定，判决：一、襄阳中和生物科技股份有限公司自本判决生效之日起10日内支付李家成法定节假日加班工资7680元（3500元／月÷21.75天／月×16天×300％）。二、驳回李家成的其它诉讼请求。三、驳回襄阳中和生物科技股份有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由李家成承担10元，襄阳中和生物科技股份有限公司承担10元。
二审中，李家成提供了2015年8月7日、10日的谈话录音，欲证明襄阳中和公司拖欠其工资，其向相关部门举报后，襄阳中和公司为报复而与其解除劳动关系。经审查，李家成提供的谈话录音整理材料证明双方因补发加班工资及涨工资、仲裁、解除劳动合同等事宜发生了争执，但该录音证据能否证明襄阳中和公司解除劳动合同违法，本院结合其他证据予以综合评判。
二审查明，原审判决认定事实属实，本院对此予以确认。
本院认为，一、关于襄阳中和公司是否违法解除劳动合同问题。李家成提供录音证据表明双方发生纠纷后，为解决纠纷各自表明立场，襄阳中和公司有关人员虽然提及公司有权解除劳动合同，但并不表明襄阳中和公司因李家成提出了正当的维权请求后恶意解除劳动合同。李家成作为电工，巡查、诊断、排除电气故障及隐患，其工作具有一定特殊性，工作内容与一般生产人员不同，“用人单位维修电工岗位职责”中亦特别规定：“夜间电气故障随叫随到，及时处理”，故现有证据可以证明，李家成存在不服从工作安排、拒不完成工作任务的情况，严重违反劳动纪律及单位规章制度，襄阳中和公司可以解除劳动合同。二、关于李家成双休日是否加班及襄阳中和公司是否已足额支付了加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时”）。虽然企业根据生产性质不能实行周六、周日的双休制度，但也应当按照国家工时制度，每周安排职工休息两日，职工未享受每周两日休息日的，企业应当安排补休或支付加班工资。李家成与襄阳中和公司签订劳动合同约定每月休息4天；襄阳中和公司提供的员工手册中规定，公司实行标准工时制，每周工作六天。襄阳中和公司未提供证据证明已安排李家成补休或是已支付双休日工作工资及节假日工作差额工资，故对李家成要求支付上述两项工资的主张应予支持。同时，原审判决对法定节假日工作差额工资的计算错误，李家成2013年5月1日至12月31日的法定节假日工作差额工资应为1545元（2800元／月÷21.75天／月×6天×200％），双休日工作工资应为9011元（2800元／月÷21.75天／月×35天×200％）；2014年1月1日至2015年8月10日的节假日工作差额工资应为5793元（3500元／月÷21.75天／月×18天×200％）。综上，自2013年5月至2015年8月，李家成法定节假日工作差额工资为7338元，双休日加班工资为36045元。李家成起诉请求仅要求支付双休日加班工资34436.78元，应予支持。三、关于襄阳中和公司主张的经济损失应否支持问题。襄阳中和公司上诉请求判令李家成赔偿因在履行劳动合同中严重失职造成的经济损失100075元，因未经劳动仲裁前置程序的处理，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销襄阳市襄城区人民法院（2016）鄂0602民初108号民事判决第一项、第二项，即：襄阳中和生物科技股份有限公司自本判决生效之日起10日内支付李家成法定节假日加班工资7680元（3500元／月÷21.75天／月×16天×300％）；驳回李家成的其它诉讼请求。
二、维持襄阳市襄城区人民法院（2016）鄂0602民初108号民事判决第三项，即：驳回襄阳中和生物科技股份有限公司的诉讼请求。
三、襄阳中和生物科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付李家成法定节假日工作差额工资7338元，双休日工作工资34436.78元，共计41774.78元。
四、驳回李家成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，合计30元，由上诉人襄阳中和生物科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李晓红
审判员 黄 鹂
审判员 何小玲
二〇一六年十二月二日
书记员 严琦童