浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瑞民初字第4253号
原告瑞安市发达汽车配件厂。
法定代表人陈春良。
被告刘忠弟。
原告瑞安市发达汽车配件厂为与被告刘忠弟劳动争议一案，于2014年11月25日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员余海瑞适用简易程序于2015年1月6日公开开庭进行了审理。原告法定代表人陈春良、被告刘忠弟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞安市发达汽车配件厂起诉称：被告于2014年10月8日向瑞安市仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决：原、被告双方终止劳动关系，原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金15120元，给付被告一次性伤残就业补助金6682元、停工留薪工资3915元、交通费500元，转付被告一次性伤残补助金12507.6元（不含工伤保险基金给付被告的一次性工伤医疗补助金），合计38724.6元。原告对仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金15120元、停工留薪工资3915元不服。理由如下：1、仲裁委裁决支持被告主张2011年2月至2013年11月（3年10个月）期间的经济补偿金错误。2011年2月至2013年11月，时间应为2年10个月（仲裁计算错误）。2011年末，被告在领取年终工资时，自愿解除与原告的劳动关系。后原、被告于2012年1月1日签订劳动合同书，劳动期限为2012年1月1日至2013年12月5日。2012年，被告在原告处受伤，原告给予被告赔偿，双方解除劳动关系。2013年，被告再次受聘到原告处务工，直至2013年10月11日发生工伤。结合被告治疗、住院及原告通知被告上班被拒绝等情况，原、被告应当在2013年11月底解除劳动关系。因此，原、被告劳动关系存续时间为2013年1月至2013年11月。2、裁决认定被告每小时工资15元与事实不符。原、被告双方已签订劳动合同。合同中明确约定被告月薪2600元，工资应为每小时10元。故原告诉请法院判令：1、原告支付被告经济补偿金2600元、停工留薪工资2610元；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告瑞安市发达汽车配件厂在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1，原告营业执照复印件1份、组织机构代码证复印件1份、法定代表人身份证明1份、身份证1份，以证明原告主体资格。
证据2，被告身份证复印件1份，以证明被告主体资格。
证据3，劳动合同复印件1份，以证明原、被告劳动关系、合同期限、月薪等事实。
证据4，工资表2份，以证明原告支付被告工资情况，原、被告劳动合同不存在连续性。
证据5，证明1份，以证明双方于2011年、2012年均解除劳动合同的事实。
证据6，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，以证明双方的劳动争议已经过仲裁。
原告瑞安市发达汽车配件厂当庭向本院提供了如下证据：
证据7，劳动合同2份，以证明同工种的合同工工资情况（2015年工资为13元／小时，2014年的工资没有今年高）。
被告刘忠弟答辩称：被告于2009年进厂，一直到2014年，一共6年，从未与原告解除劳动关系。被告月工资为4000多元。被告要求原告支付经济补偿24000元（6年×4000元）、伤残补助金28000元（7个月×4000元）、医疗补助金8000元（2个月×4000元）、误工费30000元、伤残就业补助金8000元（2个月×4000元）、交通费1000元，另外原告未替被告缴纳养老保险，现被告不要求原告补缴，要求原告支付现金。
被告刘忠弟在本院指定的举证期限内向本院提供了如下证据：
证据8，被告身份证1份，以证明被告主体资格。
证据9，原告工商信息登记复印件1份，以证明原告主体资格。
证据10，被告的工伤保险表复印件1份，以证明被告的参保情况。
证据11，温州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论1份，以证明被告受伤等级为拾级。
证据12，工伤认定表复印件1份，以证明被告是在原告处受伤的事实。
证据13，门诊病历复印件1份、瑞安市塘下人民医院诊断证明单复印件1份，以证明被告受伤及就医情况。
经庭审质证，被告刘忠弟对原告瑞安市发达汽车配件厂提供的证据1-7质证意见如下：1、对证据1、7不清楚；2、对证据2、6三性无异议；3、证据3劳动合同及证据4工资表上面的名字系被告所签，其他内容均非被告所写；4、对于证据5证明，当时写的是赔偿工伤保险的钱1.8万，被告只签了名字，指印不知道有没有按，没有写解除劳动关系。原告对被告提供的证据8-13均无异议。本院对原、被告提供的上述证据认证如下：1、原告提供的证据1、2、3、6及被告提供的证据8-13经核实其来源合法、客观真实，具有一定的证明力，应予以采信，并作为认定本案事实的依据；2、原告提供的证据4、5经核实其来源合法、客观真实，具有一定的证明力，应予以采信，但被告对其中载明的“解除劳动关系”的内容存在异议，且上述内容并非被告书写，结合原告替被告缴纳的工伤保险记录来看，原告自2009年3月至2010年6月、2011年2月至2013年期间均连续替被告缴纳，且实际上被告在此期间也一直在原告处工作，并未到其他单位上班，故本院对原告拟主张双方每年均解除劳动关系不予认定；3、证据7与本案不具关联性，且真实性无法核实，故不予采信。
经审理查明：原告瑞安市发达汽车配件厂于2009年3月聘用被告刘忠弟为其职工，从事冲床工作；双方于2010年6月终止劳动关系。2011年2月，被告再次受聘于原告；原告仅替被告缴纳工伤保险。双方曾签订书面劳动合同。2013年10月11日上午11时许，被告在原告处工作时不慎造成右手食、中指受伤，后即被送往瑞安市塘下镇人民医院住院治疗，之后陆续进行门诊治疗。被告支出的医疗费已由原告垫付，另原告预支被告10000元。2013年11月，原告让被告去上班，被告以受伤未痊愈为由未去上班，2014年春节过后，被告到原告处要求上班，但原告以岗位已满为由拒绝被告到其处上班。2014年3月13日，经瑞安市人力资源和社会保障局认定，被告受伤为工伤。2014年4月29日，温州市劳动能力鉴定委员会出具温劳鉴工瑞（2014）604号劳动能力鉴定结论，鉴定被告因工致残等级为十级。被告曾向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；该仲裁委于2014年10月21日作出瑞劳人仲案字（2014）第0341号仲裁裁决书。嗣后，原告在法定期限内不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
另查明：1、瑞安市塘下中心医院于2013年10月11日出具医疗诊断证明单一份，诊断被告受伤需休息1个月；2、被告于2012年11月、12月及2013年3月至7月领取的工资分别为2153元、5432元、3812元、4298元、4942元、4595元、4060元，被告曾在2012年9月受伤，并于2012年11月重新上班；3、2013年1月、2月放假，原告未向被告发放工资。
本院认为，原告瑞安市发达汽车配件厂聘用被告刘忠弟为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。被告受伤后遵照医嘱休息一个月后未到原告处上班，应视为其已自行离职，且原告对此也未提出异议，故本院确认原、被告已于2013年11月11日解除劳动关系。被告辩称其休息期为12个月，依据不足，不予采纳。原告作为用人单位应依法为被告办理社会保险，并缴纳社会保险费。本案中，被告主张原告直接折算现金支付其之前未缴纳的相应社会保险费用，于法无据，不予支持。关于经济补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形除《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形外还包括法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；《工伤保险条例》中规定经工伤职工提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系；本案中被告受伤后一直未到原告处上班，且依法向瑞安市劳动争议仲裁委员会提出与原告解除劳动关系符合上述支付经济补偿的规定，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告第一次终止劳动关系时间为2010年6月，现被告要求原告支付其2010年6月之前的经济补偿，已超过请求保护民事权利的二年诉讼时效期间，不予支持。由于双方第二次劳动关系于2011年2月形成，并于2013年11月11日解除，故原告应支付被告三个月的经济补偿。对于被告的月平均工资情况，应参考被告受伤前十二个月的平均工资情况。由于工资的举证责任在用人单位，结合已查明的相应月份的工资情况，对于未查明相应月份的工资及被告受伤后重新上班的2012年11月的工资按被告主张的4000元计算，故被告的月平均工资为3595元［（4000元＋4000元＋5432元＋0元＋0元＋3812元＋4298元＋4942元＋4595元＋4060元＋4000元＋4000元）÷12个月］，故原告应支付被告经济补偿10785元（3595元×3个月）。被告在原告处工作时遭受工伤；原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。因原告已为被告办理了工伤保险参保手续，故被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。结合《工伤保险条例》及浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知等相关规定，本院对双方存在争议的交通费、停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金认定如下：1、停工留薪期工资。被告受伤后应根据相应的伤势及治疗情况休息一段时间，结合被告庭后提供休息一个月的医疗诊断证明，且原告也同意被告停工留薪期为一个月，故本院确定被告停工留薪期限为一个月，其停工留薪期工资为3595元。2、一次性伤残就业补助金。上述补助金的计算标准应按劳动关系解除时上一年度即2012年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资40087元计算，故一次性伤残就业补助金为6681.2元（40087元÷12个月×2个月）。3、交通费。交通费属必要性支出，参考被告伤势，本院予以支持500元。综上，原告应支付被告各项经济损失共计21561.2元（一次性伤残就业补助金6681.2元＋停工留薪期工资3595元＋交通费500元＋经济补偿10785元），扣除已预支的10000元后为11561.2元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告瑞安市发达汽车配件厂与被告刘忠弟解除劳动关系。
二、原告瑞安市发达汽车配件厂于本判决生效之日起十日内支付被告刘忠弟各项经济损失11561.2元；款交本院（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院账户，账号24＊＊＊＊28）转付。
三、原告瑞安市发达汽车配件厂于本判决生效之日起十日内协同被告刘忠弟办理工伤保险待遇核付手续，并在核付的款项到位后即时转交一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（具体金额由工伤保险经办机构核定）。
四、驳回原告瑞安市发达汽车配件厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院，收款单位：温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，账号192999010400031950013）。逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 员 余海瑞
二〇一五年一月二十一日
代书记员 蔡月琴