福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第2929号原告张习利，男，汉族，住湖北省沙洋县。委托代理人郑益强，福建合伦律师事务所律师。被告福建金万贸易发展有限公司，住所地福建省福州市晋安区。法定代表人王丹平，执行董事。委托代理人洪志明，福建创元律师事务所律师。委托代理人韦天祥，福建创元律师事务所实习律师。原告张习利与被告福建金万贸易发展有限公司（以下简称“金万贸易公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月17日立案受理。依法由代理审判员李伯魁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张习利及其委托代理人郑益强，被告金万贸易公司的委托代理人洪志明、韦天祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张习利诉称：原告系被告公司的货车驾驶员。2012年12月8日凌晨3时左右，原告驾驶闽AXXX**货车（后挂闽AXX**号挂车）运送钢筋送达福清市新厝万家乐家居工地货主处，同日上午10时左右，原告在该工地协助吊车卸货的过程中，被吊车脱落的钢丝击中左眼，造成原告左眼挫裂伤并球内非磁性异物、外伤性白内障等伤害后果。2014年8月20日，福州市中级人民法院作出终审判决，认定原告所受的伤害为工伤。但事发至今，被告以种种事由推脱其赔偿责任。2012年12月12日，被告以原告向其主张各项赔偿费用为由，口头告知原告解除双方的劳动关系。请求判令被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金10000元（5000元／月×2月）；被告支付从2012年6月1日至2012年11月1日未签订劳动合同的双倍差额工资25000元整（5000元／月×2月）。被告金万贸易公司辩称：原告于2014年8月29日向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资以及解除劳动合同经济赔偿金等，仲裁委员会以仲裁申请不再仲裁法定时效期内驳回原告仲裁申请，因此原告的诉请依法不应予以支持。原告张习利在治疗出院后申请离职并结算2012年12月份的工资，之后就到其他单位工作，被告不存在违法解除劳动关系的行为。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2012年6月1日，被告经原告公司副总经理林介华录用担任闽AXXX**后挂闽AXX**挂车驾驶员，工资为5000元／月，双方未签订书面劳动合同。2012年12月8日凌晨3时左右，原告驾驶闽AXXX**货车（后挂闽AXX**号挂车）运送钢筋送达福清市新厝万家乐家居工地货主处，同日上午10时左右，原告在该工地协助吊车卸货的过程中，被吊车脱落的钢丝击中左眼，造成原告左眼挫裂伤并球内非磁性异物、外伤性白内障等伤害后果。事故发生后，原告即被送往医院住院治疗。另查，2013年1月10日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告之间存在劳动关系。同年2月4日，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会仲裁双方之间存在劳动关系。被告不服诉至本院。本院于2013年4月1日判决双方之间存在事实劳动关系。被告不服提起上诉，福州市中级人民法院判决维持原判。2013年10月18日，福州市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告于2012年12月8日在福清市新厝万家乐家居工地受伤系工伤。被告不服申请复议，福建省人力资源和社会保障局维持工伤认定。被告不服诉至本院，请求撤销福州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定。本院于2014年5月8日判决驳回其诉讼请求。被告不服上诉，福州市中级人民法院判决维持原判。2014年8月29日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇、违法解除劳动合同赔偿金等。福州市晋安区劳动争议仲裁委员会以“仲裁申请不在法定时效期间内”为由不予受理。原告不服诉至本院。庭审中，双方当事人确认解除劳动关系的时间为2012年12月8日。以上事实，有内资企业登记基本情况表、协议书、榕晋劳仲不字（2014）063号不予受理通知书、榕晋劳仲决（2013）004号裁决书、（2013）晋民初字第694号民事判决书、（2013）榕民终字第2205号民事判决书、闽人社复决字（2014）第10号行政复议决定书、（2014）晋行初字第42号行政判决书、（2014）榕行终字第244号行政判决书、诊断证明书、付款证明单及双方当事人庭审陈述为据，本院依法予以认定。本院认为：原、被告之间成立劳动关系，该事实已经由生效的判决予以确认，本院予以认定。关于月工资标准，原告主张为5000元／月，被告主张原告工资5000元／月中包含奖金，但被告未提供相应证据证明，应承担不利的后果，故本院认定原告月工资为5000元。关于原告请求被告支付解除劳动合同经济赔偿金10000元的诉讼请求，本院认为，根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法支付赔偿金。本案被告在原告工伤后，即以口头告知的方式解除双方的劳动关系，现原告不要求继续履行劳动合同，故请求被告支付经济赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告于2012年6月1日进入被告公司工作，双方确认于2012年12月8日解除劳动合同。原告在被告处工作时间应为6.5个月，经济赔偿金标准应为经济补偿金标准的2倍，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故经济赔偿金应为1万元（5000元／月×2倍）。被告抗辩系原告出院后主动申请离职，但未提供证据证明，本院不予确认。关于原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资25000元的诉讼请求，本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此原告可主张自2012年7月起至2012年12月止的双倍工资，但原告于2014年8月29日才申请仲裁，已超过1年的仲裁申请时效期间。且原告未能提供证据证明其超过仲裁时效期内系因不可抗力或者其他正当理由。故原告诉请被告支付未签订劳动合同的双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。为此，依照《》第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告福建金万贸易发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张习利经济赔偿金10000元；二、驳回原告张习利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告福建金万贸易发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。代理审判员李伯魁二〇一四年十二月十五日书记员张琳附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。