浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民终4101号
上诉人（原审被告）：浙江东宇建设有限公司，住所地浙江省金华市金东区多湖街道东湄工业区。
法定代表人：倪跃俊，董事长。
委托诉讼代理人：陈旭斌，浙江创欣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：冉启群，男，1968年4月9日出生，土家族，住重庆市石柱县。
委托诉讼代理人：范毅、季露妍，浙江金奥律师事务所律师。
上诉人浙江东宇建设有限公司（以下简称东宇公司）因与被上诉人冉启群劳动争议一案，不服浙江省金华市金东区人民法院（2015）金东民初字第817、878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
东宇公司上诉请求：1、依法撤销金华市金东区人民法院（2015）金东民初字第817、878号民事判决；2、改判支持东宇公司一审诉讼请求；3、一、二审诉讼费用均由冉启群承担。事实与理由：1、冉启群在饮酒后进行作业是导致事故发生的主要原因，一审判决由东宇公司承担全部赔偿责任，不符合公平原则。2、一审法院认定停工留薪工资为21700元，违反法律规定。冉启群所受的伤只能参照工伤处理，而不能与有劳动合同关系有社保的工伤相同待遇。3、冉启群在工地上干活一个月都不到不可能拿到这么多钱，反而因一点小伤就可以拿到这么多钱，违背了多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则。而且，冉启群是其姐夫临时叫到工地干活，二者是雇佣关系，有关的费用应该向冉启群姐夫主张。
冉启群辩称：1、东宇公司称冉启群酒后作业造成受伤均为口头说辞，并没有相应的证据予以证明，该说法不应认定。2、根据最高院和省高院的相关规定，未确定劳动关系也没有进行过工伤认定的，但是在工地受伤可以参照工伤事故来处理。如果已经作出工伤认定，按照工伤保险条例进行处理。本案冉启群的损失应按照工伤保险条例的相关规定来处理。3、根据劳动法以及工伤保险条例的规定，工伤职工在发生工伤事故之后停工留薪治疗期原工资待遇不变，并不存在违反多劳多得的规定，也非不劳而获。4、冉启群的工资问题，东宇公司所提供证据3100元是冉启群10天的工资。如果不参照310元/天的标准来计算的话，可以参照同工同酬标准即建筑工地员工用工成本209元/天来计算。请求二审法院对冉启群的工资的标准进行重新确定，按照每天310元计算，并且驳回东宇公司的上诉请求。
冉启群向一审法院起诉请求：1、解除冉启群与东宇公司的劳动关系并终止工伤保险关系；2、东宇公司支付冉启群医药费102.05元（东宇公司已支付的已扣除）、一次性伤残补助金9个月*7830元/月＝70470元、一次性工伤医疗补助金4个月*4031元/月＝16124元、伤残就业补助金4个月*4031元/月＝16124元、停工留薪工资7个月*7830元/月＝26970元、住院伙食补助费11天*30元/天＝330元、护理费11天*150元/天＝1650元、鉴定费300元、交通费250元、住宿费119元，合计132439.05元；3、东宇公司支付冉启群1个月经济补偿金1个月*7830元/月＝7830元；4、东宇公司支付未签订书面劳动合同10天双倍工资计2610元；5、东宇公司为冉启群补办自2014年4月份起到双方正式解除劳动关系之日止的各项保险手续并补交各项社保费用。
东宇公司向一审法院起诉请求：1、请求判令东宇公司无需支付冉启群一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金，停工留薪期工资，护理费，住院伙食补助费，鉴定费等合计人民币44266.18元。2、冉启群承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：冉启群自2014年4月20日起，去东宇公司承建的“浙江金泰机械铸钢有限公司厂房”项目工地从事模板工程木工工作，东宇公司将该工程模板工程发包给个人，冉启群系该个人招用，冉启群与东宇公司未订立书面劳动合同。2014年6月1日，冉启群在该工地干活时不慎被电锯割伤，遂被送往医院治疗。2014年6月1日至2014年6月12日住院11天，出院记录出院医嘱栏记载：“1、伤口每2-3天门诊换药，术后6-8周后根据情况取出克氏针；2、每月复诊一次，不适随诊。”2014年7月21日，冉启群复查，自行支付医疗费用102.05元。2014年10月13日，冉启群经金华市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月30日，冉启群经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为丧失劳动能力程度玖级，2015年4月2日，经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，最终结论为丧失劳动能力程度拾级。冉启群就此次事故向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年6月23日作出仲裁裁决，冉启群、东宇公司均不服该裁决向原审法院提起诉讼。另查明，东宇公司未为冉启群办理社保。
一审法院认为，本案争议焦点为：1、冉启群出院后自行支付的医疗费用，是否与本次事故相关。冉启群于2014年6月12日出院，出院记录出院医嘱栏记载：“1、伤口每2-3天门诊换药，术后6-8周后根据情况取出克氏针；2、每月复诊一次，不适随诊。”故其于出院后一个月左右时间即2014年7月21日，前往医院并支付门诊、挂号及放射检查费用计102.05元，应认定为因本次事故所支付的医疗费用。2、冉启群的月平均工资。冉启群主张其在东宇公司承建建筑工地从事木工工作，工资按45元/小时×8小时×21.75天＝7830元/月计算。东宇公司辩称，冉启群工资为3100元/月，并提供由其本人签字的工资单予以证明。原审认为，冉启群对其工资主张未提交证据予以证明，故对东宇公司该项辩称，予以采纳。3、冉启群的停工留薪期时长。冉启群主张其因伤所致的停工留薪期应自受伤之日2014年6月1日起算至定残之日2014年12月30日止，计7个月，东宇公司辩称冉启群主张的停工留薪期过长。原审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”结合冉启群伤情及医疗机构的建休意见，冉启群的主张，符合事实与法律规定，予以支持。冉启群自2014年4月20日起在东宇公司承建的“浙江金泰机械铸钢有限公司厂房”项目工地工作，双方虽无劳动关系，但建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责任。故冉启群于2014年6月1日在该工地工作中不慎受伤，经金华市劳动和社会保障局认定为工伤，东宇公司应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。对于冉启群的各项诉讼请求，原审认定如下：一、关于解除双方劳动关系并终止工伤保险关系的诉请。因冉启群与东宇公司不存在劳动关系及工伤保险关系，故对冉启群该项诉请不予支持。二、医疗费。冉启群因本次事故自行支付的医疗费102.05元，符合事实与法律规定，予以支持。三、住院伙食补助费。冉启群在金华市文荣医院住院11天，据此，住院伙食补助费为330元（30元/天×11天）。四、住院期间护理人员的护理费。冉启群主张按150元/天的标准计算住院期间的护理费，共住院11天，据此，住院期间的护理费为1650元（150元/天×11天）。五、停工留薪期工资。冉启群的停工留薪期为7个月，月工资3100元，故停工留薪期工资为7个月×3100元/月＝21700元。六、一次性伤残补助金。冉启群因工致残被鉴定为十级伤残，东宇公司没有为冉启群办理工伤保险，现冉启群要求东宇公司支付一次性伤残补助金，符合法律规定，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，故东宇公司应向冉启群支付的一次性伤残补助金为21700元（3100元/月×7个月）。七、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。冉启群因工致残被鉴定为十级伤残，东宇公司没有为冉启群办理工伤保险，现冉启群要求东宇公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合法律规定，予以支持。依据相关规定，一次性工伤医疗补助金标准为：十级2个月，一次性伤残就业补助金标准为：十级2个月，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发（浙江省2013年度在岗职工年平均工资为44513元）。故东宇公司应向冉启群支付的一次性工伤医疗补助金为7418.8元（44513元/年÷12个月×2个月）；一次性伤残就业补助金为7418.8元（44513元/年÷12个月×2个月）。八、鉴定费、交通费、住宿费。鉴定费300元、交通费250元、住宿费119元，符合事实与法律规定，予以支持。九、经济补偿金。因双方不存在劳动关系，故对该项诉请不予支持。十、未签订书面劳动合同的双倍工资。因双方不存在劳动关系，故对该项诉请不予支持。十一、冉启群要求东宇公司为其补办自2014年4月份起到双方正式解除劳动关系之日止的各项社保手续并补交各项社保费用。因双方不存在劳动关系，故对该项诉请不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条之规定，判决：一、由东宇公司于判决生效后十日内赔偿冉启群，医疗费102.05元、住院伙食补助费330元、住院护理费1650元、停工留薪期工资21700元、一次性伤残补助金21700元、一次性工伤医疗补助金7418.8元、一次性伤残就业补助金7418.8元、鉴定费300元、交通费250元、住宿费119元，共计60988.65元。二、驳回冉启群的其他诉讼请求。三、驳回东宇公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由冉启群负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
经审理查明，原判认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为，东宇公司作为建筑施工企业，将工程发包给不具备用工主体资格的组织和个人，对组织和个人招用的劳动者，应由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责任。东宇公司主张冉启群与其姐夫为雇佣关系，冉启群应向其姐夫主张责任的上诉理由，不能成立。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期间工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原审计算自受伤日起至定残日止7个月共21700元的停工留薪工资，符合法律、法规的规定。东宇公司主张停工留薪期工资过高，理由不能立。冉启群主张月工资标准过低，但未提出上诉，不属二审审理范围。东宇公司主张冉启群系酒后作业导致受伤，未提供证据予以证实，且劳动者过失并非减轻工伤赔偿责任的理由，故其主张不承担全部赔偿责任，缺乏事实和法律依据，不予支持。
综上所述，东宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免除。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 良 飞
审 判 员 陈 旻 尔
审 判 员 王孜力哈
二〇一六年十一月二十五日
代书记员 吕 倩 茜