重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终2041号
上诉人（原审原告）彭辉。
委托代理人贾明伟，重庆中标律师事务所律师。
上诉人（原审被告）上海梅林正广和重庆食品有限公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园A区建桥大道9号。
法定代表人张红根，该公司董事长。
委托代理人郑红宇，重庆巨力律师事务所律师。
上诉人彭辉、上海梅林正广和重庆食品有限公司（以下简称“上海梅林公司”）因劳动争议纠纷一案，均不服重庆市大渡口区人民法院（2015）渡法民初字第02045号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明：彭辉于2013年2月23日进入上海梅林公司工作，双方于2014年4月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日，彭辉工作部门为资产部，职务为资产部部长，月基本工资1250元/月。2015年4月27日，彭辉以特快专递邮寄方式向上海梅林公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，主要载明：上海梅林公司存在如下违法行为：一未及时足额支付劳动报酬；二违法作出处罚通报行为，擅自违法扣除本人工资；三经常延长平时工作时间，安排休息日加班，且未安排补休，安排法定假日加班，并拒不及时足额支付加班工资劳动报酬；因此被迫解除劳动关系，特此请求与告知等。
另查，2013年清明节（其中法定节假日1天，休息日2天）、端午节（其中法定节假日1天，休息日2天）、中秋节（其中法定节假日1天，休息日2天）、国庆节（其中法定节假日3天，休息日4天）时，被告上海梅林公司发出书面通知，要求与生产、销售相关的维修、制冷、配送等部门原则上不放假。2015年3月31日至2015年4月10日、2015年4月16日至2015年4月24日，彭辉请事假未上班。另上海梅林公司于2013年经公司工会会议讨论通过《员工手册》，该手册系本案《劳动合同书》的附件，该手册第十三条规定事假期间不计发薪酬。
审理中，彭辉与上海梅林公司当庭同意若主张彭辉的加班工资和经济补偿金，则加班工资和经济补偿金的计算基数为10217元/月。另审理中，双方当庭明确资产部和工程部是一个部门，其工作范围主要包括设备维修、维护水电气冷设备正常使用、污水处理、安全检查、能源供应、特种设备的检验、与计量局、安监局进行协调等工作，主要是保证车间正常生产。
审理中，彭辉举示考勤表一套，但系复印件，其上签有“郭峰”两字，经查郭峰原系上海梅林公司职工，但已于2015年3月与上海梅林公司解除劳动关系，现未在上海梅林公司处工作，审理中郭峰未出庭对该签字真实性予以确认。上海梅林公司举示工资结算表一份，上载明彭辉4月工资为1256元，应扣除项目为水电房费469元、公积金119元、工会5元。彭辉举示的银行交易明细载明，彭辉在2015年4月前12个月领取的月平均工资为10161元。
再查，2015年4月30日，彭辉因与上海梅林公司发生经济补偿金、未足额支付工资及拖欠工资经济补偿金、加班工资及拖欠工资经济补偿金发生争议，向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2015年5月18日作出《逾期未作出立案决定证明书》，彭辉遂于法定期限内诉至法院。
彭辉一审诉称，其于2013年2月23日进入上海梅林公司工作，工作部门为工程部（资产部），工作岗位为工程部部长（资产部部长）。劳动关系存续期间，上海梅林公司存在以下违法行为：1、未及时足额支付劳动报酬；2、违法作出处罚通报行为，擅自违法扣除彭辉工资；3、擅自延长工作时间和安排彭辉在休息日、法定节假日加班，且未安排补休，并拒不支付加班工资劳动报酬。鉴于此，彭辉为维护自身合法权益，无奈于2015年4月27日向上海梅林公司寄发了《被迫解除劳动关系通知书》，双方之间的劳动关系被迫解除。2015年4月30日，彭辉向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2015年5月18日作出《逾期未作出立案决定证明书》。综上，上海梅林公司的上述各种违法行为严重侵害了彭辉的合法权益，现要求：１、上海梅林公司支付解除劳动关系经济补偿金25542.5元；２、上海梅林公司支付未足额支付的工资14157元（其中包括2015年3月26日至2015年4月27日的工资11157元，以及违法扣除的工资3000元）以及拖欠工资经济补偿金2831.4元；3、上海梅林公司支付加班工资269780元（2013年2月23日起至2015年4月27日止）及拖欠工资经济补偿金67445元；合计379755.9元。
审理中，彭辉明确上述第二项和第三项诉讼请求中的拖欠工资经济补偿金即为25%的额外经济补偿金。
上海梅林公司一审辩称，1、关于经济补偿金，彭辉系2015年4月自动离开公司，因多次通知其上班未果，故公司正准备作出除名处理之前，于2015年4月28日收到彭辉的解除通知书，如果按自动离职或除名处理均无经济补偿金。2、关于足额工资，我公司并未拖欠彭辉工资，在2015年4月彭辉仅在单位上了9天班就离职了，根据公司的规章制度和绩效考核规定，公司进行了考核，并通知彭辉领取工资，是彭辉怠于主张权利，没来领工资，因此公司没有责任。3、关于加班工资，彭辉没有加班的事实，若有加班，公司已按加班计算了工资，包括带薪年休假都依法安排其休假，不存在拖欠其加班工资。
一审认为，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负有举证责任。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，双方对彭辉是否存在加班事实存在较大争议，彭辉针对加班事实主要举示放假通知和考勤表一套，欲证明存在休息日加班和法定节假日加班，一审认为，彭辉举示的2013年的放假通知虽系复印件，但因上海梅林公司在另案中对其真实性予以认可，故对其真实性予以采信，并据此认定彭辉存在加班事实，但其中五一节放假通知中因未载明彭辉所在部门不放假，仅为安排值班人员，故不能据此认定彭辉在五一节存在加班事实；对于彭辉举示的2014年、2015年放假通知因系复印件，不符合证据的法定形式要件，加之上海梅林公司对其真实性亦不认可，依法对其真实性不予确认，对其待证事实不予采信。对彭辉举示的考勤表一套，因系复印件，且郭峰未出庭对签字真实性予以确认，依法对其真实性不予认可。综上，结合双方陈述及举证，依法认定彭辉存在加班事实，其中休息日加班10天，法定节假日加班6天，彭辉要求被告上海梅林公司给付加班工资的请求合理合法，依法予以支持，但金额应为17850元{[（10217元÷21.75）×10×200%]+[（10217元÷21.75）×6×300%]}。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，上海梅林公司作为用人单位，负有举证证明已足额支付彭辉劳动报酬的责任，但审理中上海梅林公司未举示证据证明已支付彭辉2015年3月26日至2015年4月27日的工资，审理中上海梅林公司虽举示结算表一张，欲证明彭辉2015年4月工资应为663元（扣除593元后），但因其举示的结算表与彭辉举示的2015年4月前月工资收入差距明显，且无相应证据证明扣除款项的合法性，故对该结算表真实性不予采信，依法采信彭辉举示的银行交易明细中载明的2014年4月前12个月的月平均工资标准，但因彭辉在2015年3月26日至2015年4月27日期间请事假20天，根据公司规定不计发薪酬，彭辉在2015年3月26日至2015年4月27日期间的工资应为3353元（0.33×10161元），故对彭辉要求上海梅林公司给付拖欠工资的请求依法予以支持，但金额应为3353元，超出部分不予支持。对于彭辉要求上海梅林公司给付违法扣除的工资3000元的请求，因彭辉举示的证据不足证明“上海梅林公司扣除其工资3000元”的事实，对其该项请求依法不予支持。
劳动者基于用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上海梅林公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，彭辉基于此解除劳动合同，上海梅林公司应当向其支付经济补偿金，故对彭辉要求上海梅林公司给付经济补偿金25542.5元（10217×2.5个月）的请求，依法予以支持。
劳动合同法第八十五条规定用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。本案中，彭辉要求上海梅林公司基于未及时足额支付工资和加班工资，给付25%的额外经济补偿金，但因劳动合同法颁布后，针对用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为，应适用劳动合同法第八十五条的规定，故彭辉的上述请求于法无据，依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、上海梅林正广和重庆食品有限公司于本判决生效后五日内给付彭辉加班工资17850元；二、上海梅林正广和重庆食品有限公司于本判决生效后五日内给付彭辉工资（2015年3月26日至2015年4月27日）3353元；三、上海梅林正广和重庆食品有限公司于本判决生效后五日内给付彭辉经济补偿金25542.5元；四、驳回彭辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（彭辉已预交），由上海梅林正广和重庆食品有限公司负担。
判决后，彭辉与上海梅林公司均不服，向本院提起上诉。
彭辉上诉称：1、上诉人彭辉提供的《不放假通知》和《考勤表》足以印证，在2013年至2015年期间，上海梅林公司一直违法安排上诉人彭辉在法定节假日和休息日加班，既未安排补休，也未支付加班工资。2、上海梅林公司因存在未足额支付工资的事实而导致上诉人彭辉被迫解除劳动关系，因此，应加付25%经济补偿金。请求二审法院依法改判支持上诉人的请求。
上海梅林公司上诉称：1、彭辉系自动离职，公司不应当向其支付经济补偿金。2、公司并不存在拖欠彭辉工资及加班工资的事实，不应承担责任。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的请求。
二审查明：在二审审理中，上诉人上海梅林公司当庭撤回其全部上诉请求。
本院二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本院认为，上诉人彭辉要求被上诉人上海梅林公司支付加班工资，应对其存在加班的事实承担举证责任。本案中，彭辉为证明其加班事实，举示了《放假通知》和《考勤表》，但均系复印件，基于另案上海梅林公司对2013年《放假通知》内容的认可，一审据以采信并无不当。而对其他加班时间，上海梅林公司并不认可，而上诉人彭辉又未提供其他证据予以佐证，对其该上诉理由，证据不足，本院不予支持。
至于上诉人彭辉要求上海梅林公司加付25%经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，上诉人彭辉并未提供证据证明其已向劳动行政部门申诉并进行处理，故其该请求缺乏依据，一审予以驳回正确。
综上，上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人彭辉承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
代理审判员 黎明
代理审判员 于利
二〇一六年五月十六日
书 记 员 张坤