江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）苏中民终字第0453号
上诉人（原审原告）昆山某某机电装备有限公司。
被上诉人（原审被告）张某某。
上诉人昆山某某机电装备有限公司因劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2012）昆民初字第2218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年2月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，张某某于2010年7月1日进入昆山某某机电装备有限公司从事项目经理工作，双方没有签订劳动合同，昆山某某机电装备有限公司为张某某缴纳了部分时间的社会保险。2012年6月6日昆山某某机电装备有限公司作出人事通知，以张某某旷工为由解除劳动关系。张某某解除劳动关系前平均工资为6000元／月。嗣后，张某某向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昆山某某机电装备有限公司支付2010年8月1日至2011年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额65700元、2010年7月1日至2012年6月6日期间周六加班费50784元、违法解除劳动关系赔偿金24000元、补缴社会保险。该委于2012年6月29日立案受理，于2012年8月28日作出裁决：一、昆山某某机电装备有限公司支付张某某2010年8月1日至2011年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额65700元；二、昆山某某机电装备有限公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金24000元；三、昆山某某机电装备有限公司为张某某补缴社会保险；四、驳回张某某的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，昆山某某机电装备有限公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审原告昆山某某机电装备有限公司的诉讼请求为：张某某于2010年7月1日进入昆山某某机电装备有限公司工作，双方签订了劳动合同，为张某某缴纳了社会保险。张某某要求昆山某某机电装备有限公司支付2010年8月1日至2011年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，已经超过时效。昆山某某机电装备有限公司以旷工为由将张某某开除符合法律规定，不存在违法解除的情形。为此，要求不予支付张某某未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。
原审法院认为：张某某进入昆山某某机电装备有限公司工作，依法建立了劳动关系，昆山某某机电装备有限公司依法应当在一个月内与张某某签订劳动合同，未与张某某签订劳动合同的，依法应当向张某某支付二倍工资差额。昆山某某机电装备有限公司认为与张某某签订了劳动合同，未向原审法院提供劳动合同，而昆山某某机电装备有限公司为张某某缴纳社会保险，也不足以证明昆山某某机电装备有限公司与张某某签订了劳动合同之事实，故昆山某某机电装备有限公司认为与张某某签订了劳动合同没有证据证明，不予认定。昆山某某机电装备有限公司又认为张某某主张二倍工资差额已过时效。二倍工资差额计算时间为2010年8月1日至2011年6月30日，时效应自2011年7月1日起计算一年，而2012年6月29日仲裁委员会立案受理本案，故张某某主张二倍工资差额没有超过时效，昆山某某机电装备有限公司主张超过时效没有事实依据，不予认定。昆山某某机电装备有限公司应当支付张某某未签订劳动合同二倍工资差额，即2010年8月1日至2011年6月30日期间的二倍工资差额。在审理中，张某某要求维持仲裁裁决的二倍工资差额65700元，原审法院予以支持。
张某某为项目经理，工作性质决定张某某上班时间的不固定性，昆山某某机电装备有限公司也没有提供证据证明对张某某应当进行考勤。在劳动关系期间，昆山某某机电装备有限公司以张某某旷工为由解除劳动关系并提供了考勤等证据，张某某对证据均不予认可，出勤表也仅反映张某某出勤或未出勤，而未出勤原因有很多。考勤表显示张某某自2012年5月28日至6月6日均未出勤，但不能证明张某某为旷工。张某某陈述期间有请假、在工地上班和休息亦属正常。昆山某某机电装备有限公司不能提供有效证据证明张某某存在旷工事实，原审法院对昆山某某机电装备有限公司陈述的张某某存在旷工事实不予认定，且昆山某某机电装备有限公司也不能提供对张某某旷工事实而解除劳动合同的处理依据，故昆山某某机电装备有限公司以张某某旷工为由解除劳动合同，应当认定昆山某某机电装备有限公司违法解除劳动合同，依法应当向张某某支付二倍赔偿金，自用工之日起计算，为4个月的本人平均工资，计24000元。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定，判决：1、昆山某某机电装备有限公司支付张某某未签订劳动合同二倍工资差额65700元，于判决生效后十日内履行。2、昆山某某机电装备有限公司支付张某某违法解除劳动合同二倍赔偿金24000元，于判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山某某机电装备有限公司负担。
宣判后，上诉人昆山某某机电装备有限公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：1、昆山某某机电装备有限公司与张某某于2011年5月1日签订劳动合同，并在劳动部门办理了录用手续和缴纳了社会保险，张某某于2012年6月29日才主张双倍工资，已经超过仲裁时效，不应予以支持；2、昆山某某机电装备有限公司在职期间辱骂客户、威胁业主、破坏设备、工作严重失职，且旷工达12天，严重违反了公司的规章制度，昆山某某机电装备有限公司解除双方的劳动合同，合法有据。请求依法改判或发回重审。
被上诉人张某某答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明事实与一审查明事实一致。
本院认为：本案争议焦点是双方是否签订了劳动合同及上诉人昆山某某机电装备有限公司解除双方劳动关系是否合法。
关于是否签订劳动合同问题。上诉人昆山某某机电装备有限公司在仲裁及一审期间虽辩称双方签订了劳动合同，但并未提供劳动合同予以证明。在二审期间，上诉人昆山某某机电装备有限公司提供了签章日期为2011年5月6日的书面劳动合同复印件一份，被上诉人张某某对此不予认可。本院要求上诉人昆山某某机电装备有限公司在合理期限内提供劳动合同原件，但上诉人昆山某某机电装备有限公司并未提供，本院对该劳动合同不予采信，由此产生的不利后果由上诉人昆山某某机电装备有限公司承担，而且，上诉人昆山某某机电装备有限公司未为被上诉人张某某缴纳2010年8月至2011年4月的社会保险，由此，上诉人昆山某某机电装备有限公司应支付被上诉人张某某未签订劳动合同二倍工资差额。被上诉人张某某主张2010年8月1日至2011年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月29日立案受理，并未超过一年的仲裁时效。上诉人昆山某某机电装备有限公司的上诉理由，不予采信。
关于劳动关系解除是否合法问题。用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当审查劳动者的违纪行为及公司规章制度的合法性及合理性。在本案中，上诉人昆山某某机电装备有限公司为证明被上诉人张某某存在旷工仅提供了手工考勤记录，被上诉人张某某对该考勤记录不予认可，且结合被上诉人张某某的工作性质及特点，上诉人昆山某某机电装备有限公司未能充分举证证明被上诉人张某某存在旷工的事实。对于上诉人昆山某某机电装备有限公司称被上诉人张某某在职期间辱骂客户、威胁业主、破坏设备、工作严重失职等情况，上诉人昆山某某机电装备有限公司未提供证据予以证明，且被上诉人张某某对此不予认可，本院不予采信。而且，上诉人昆山某某机电装备有限公司关于双方劳动关系的解除依据及该依据是否经过了法定程序，未提供充分证据予以证明，且在解除劳动合同后，上诉人昆山某某机电装备有限公司未履行告知程序。由上，原审判决认定上诉人昆山某某机电装备有限公司解除劳动关系违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，上诉人昆山某某机电装备有限公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山某某机电装备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 祝春雄
代理审判员 王小丰
二〇一三年三月十八日
书 记 员 包 芳