广西壮族自治区陆川县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）陆民初字第2128号
原告陆川县××医院，住所地陆川县温泉镇。
法定代表人罗方全，该院院长。
委托代理人谭增康，广西泰盛律师事务所律师。
被告李志达。
委托代理人范春林，广西华锦律师事务所律师。
原告陆川县××医院诉被告李志达劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月13日受理后，依法组成由审判员何玉森担任审判长，审判员钟雄军、人民陪审员庞裕贵参加评议的合议庭，于2015年1月14日公开开庭进行了审理。书记员万春柳担任法庭记录。原告陆川县××医院的委托代理人谭增康、被告李志达的委托代理人范春林出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆川县××医院诉称，2013年10月，原告招聘护工，应聘男性年龄限在55周岁以内，被告经原告培训试用一段时间后，原告将其录入职工名册。从2013年10月起至2014年3月止，原告均按考勤记录按时足额支付劳动报酬。2014年4月被告违反劳动纪律且不服从单位工作调配，受到原告领导的批评，被告不服以身体不适为由不来上班。2014年4月17日被告申请劳动仲裁。陆川县人事争议仲裁委员会于2014年8月26日作出《陆劳人仲字（2014）第11号仲裁裁决书，裁定原告支付被告经济补偿金1500元及支付二倍工资差额9750元。原告不服仲裁，特向法院提起诉讼，请求法院判决确认原告不承担支付经济补偿金1500元及支付二倍工资差额9750元的民事责任。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、医疗机构执业许可证、法定代表人身份证明书，证明原告的诉讼主体资格。
2、身份证，证明被告提供的是虚假的身份证材料。
3、职工名册，证明被告于2013年11月登记入册。
4、工作人员违章差错登记，证明被告李志达是旷工不来上班。
5、仲裁裁决书，证明本案已经陆川县劳动人事争议仲裁委员会裁决。
被告李志达在答辩期限内没有作出书面答辩，在庭审中其代理人提出：1、被告李志达与原告存在事实劳动关系。被告自2013年8月2日应聘进入原告单位工作，登记职务为护工，实际工作是保安，被告应聘时提交身份证原件经原告工作人员审查登记后才上岗工作的。2、原告违反劳动合同法并违法与被告解除劳动关系，应依法承担法律责任。被告在原告单位工作期间，服从原告安排，从来没有违反规章制度。原告单位从2013年11月份开始上班按指印打卡制度，迟到、早退、旷工都会在电脑上显示，原告没有如实提供客观真实打卡记录，却提供一些伪造的工作人员违章、差错登记，此登记没有被告签名确认，很明显是伪造的。而工资单上，被告的工资每月都是足额领取。原告在2014年3月15日以被告年老为由，口头辞退了被告，原告既不按规定提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，也不按规定支付被告经济补偿。被告只好申请劳动仲裁，陆劳仲字（2014）第11号仲裁裁决书认定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，请法院依法维持并驳回原告的诉讼请求。
被告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、身份证，证明被告的基本情况。
2、工资单，证明被告从2013年8月3日开始在原告处上班，职务为护工，月工资1400-1600元，月平均工资1500元。
经过开庭质证，被告对原告提供的1、5证据没有异议。对证据2有异议，被告认为该证据不是被告提交的复印件，而是原告涂改后复印的；对证据3，被告对参加工作时间无异议，对被告的出生年月有异议；对证据4有异议，被告认为证据4是原告伪造的。原告对被告提供的证据1有异议，原告认为被告提供给原告的复印件被告的出生时间是1961年11月10日；对证据2无异议。
本院对双方无异议的证据予以确认，对原告提供的证据2不予确认，因该证是被告身份证复印件与被告提供的身份证复印件不一致，原告认为是被告提供的，但被告予以否认；对原告提供的证据3确认被告出生时间部分不予确认，因被告提供的身份证与其不相符；对原告提供的证据4不予确认，因该组证据只是原告单方制作的，没有被告确认。对被告提供的证据1予以确认，该证是被告的身份证复印件，与被告提供的原件相符合。
综合上述证据，本院确认以下法律事实：
2013年8月3日，被告李志达经应聘入职原告陆川县××医院工作，应聘岗位为护工，经原告培训试用一段时间后，原告将被告李志达录入职工名册，实际工作岗位为保安。月基本工资为1500元。双方未签订书面劳动合同。2014年3月15日原告陆川县××医院口头辞退被告，解除了与被告李志达的劳动关系。2014年4月17日被告李志达以原告违反《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定为由向陆川县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付相应的经济补偿。陆川县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月26日作出陆劳人仲字（2014）第11号仲裁裁决书，该裁决书确定：1、原告应支付被告经济补偿金1500元；2、原告应支付被告二倍工资差额9750元。原告不服劳动仲裁，于2014年11月13日向本院提起诉讼，请求法院判决确定原告不应承担支付经济补偿金1500元及二倍工资差额9750元给被告。
本院认为，被告李志达自2013年8月3日至2014年3月15日应聘入职原告陆川县精神病医院工作，经原告培训合格任职保安，双方虽未签订劳动合同，但原告已为被告李志达建立了职工名册，并按月支付了劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。原告于2014年3月15日未与被告协商一致，没有法律规定的正当理由，单方口头辞退被告工作，原告的行为属于违法解除劳动合同的行为，应承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当向被告李志达支付赔偿金。本案被告李志达在原告处工作时间为7个月零12天，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金的支付标准为1500元×2=3000元。陆川县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月26日作出陆劳人仲字（2014）第11号仲裁裁决书确定原告应支付给被告经济补偿金1500元，被告李志达没有异议，本院予以支持。本案原、被告虽建立了劳动关系，但双方一直未订立劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告李志达每月支付二倍的工资。本案应支付二倍工资的时间应从2013年9月4日起至2014年3月15日止，共计6个半月。被告李志达每月工资1500元，6个半月工资为9750元。原告已按月支付了工资给被告李志达，本案二倍工资差额为9750元。陆川县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月26日作出陆劳人仲字（2014）第11号仲裁裁决书确定原告应支付给被告二倍工资差额9750元，符合法律规定，本院予以支持。原告起诉不承担支付经济补偿金1500元及支付二倍工资差额9750元给被告的请求，证据不足、与事实不符，且违反法律规定，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十条、第八十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告陆川县精神病医院的诉讼请求。
二、原告陆川县精神病医院应支付赔偿金1500元给被告李志达。
三、原告陆川县精神病医院应支付二倍工资差额9750元给被告李志达。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告陆川县精神病医院负担。
上述债务，义务人应于本判决发生法律效力之日起五日履行完毕。逾期则加倍支付迟延履行债务期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院，
审 判 长 何玉森
审 判 员 钟雄军
人民陪审员 庞裕贵
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 万春柳