福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）晋民初字第7662号
原告福建快节奏体育用品有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人庄永志，该公司董事长。
委托代理人施纯朴、吴克表，福建泉佳律师事务所律师。
被告赖彦山，男，汉族，1974年12月27日出生，住福建省厦门市湖里区。
委托代理人蔡红、贾孟奇，福建致一律师事务所律师、实习律师。
原告福建快节奏体育用品有限公司与被告赖彦山合同纠纷一案，本院于2013年9月5日立案受理后，因原告与被告追索劳动报酬纠纷一案尚未审理终结，本案必须以该案的审结结果为依据，而依法于2013年11月14日裁定中止诉讼。现因原告与被告追索劳动报酬纠纷一案的（2013）泉民终字第3230号民事判决书已发生法律效力，依法适用简易程序并恢复本案的审理，公开开庭进行了审理。原告委托代理人施纯朴、吴克表，被告赖彦山的委托代理人蔡红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年3月5日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，双方约定：原告聘请为被告公司副总经理；合同期限为三年，自2010年3月5日至2013年2月9日止；在被告为原告服务满三年合同期前提下，原告为被告提供一辆奥迪A4轿车，产权归被告所有；在原被告双方存在劳动权利义务的关系下，该轿车所产生的挂牌、报税、免检、维修、加油等一切费用由原告承担。被告因个人事由发生的交通责任由被告承担，按以下约�承担责任：原告为被告所购的轿车，应当通过双方协商确定的第三方机构进行价值评估，被告偿还该轿车的剩余价值款。2010年4月，原告依约通过张文雅建行账户支付349000元给被告购买车辆。2010年4月，被告购买了闽C×××××号奥迪牌A4轿车，并占有使用至今。被告自称于2012年6月离开原告公司，但被告未向原告提交辞职报告，也未征得原告的同意。此后，原告就被告单方面提前终止合同要求被告偿还原告轿车的剩余价款，但被告不予理会。该车在2012年6月时值估计不低于280000元。2013年5月15日，原告向晋江市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。当日，晋江市劳动仲裁委员会作出晋劳仲不（2013）4号不予受理通知书，以不属于受理范围为由作出不予受理决定。特请求法院判决被告立即偿还原告轿车剩余价值280000元，并支付自2012年6月1日起至付款之日止按中国人民银行同期同类贷款利率计算的利息。
被告辩称，原告诉求被告偿还轿车剩余价值280000元没有任何事实及法律依据，依法应予以驳回。理由如下：自用工以来，原告未按照合同约定支付工资报酬，经被告多次催要，2012年3月20日原告出具欠条，确认截止2012年1月22日累计拖欠工资1000000元，已支付150000元，尚欠850000元的事实。鉴于原告写下欠条，原告继续为原告工作直至2012年6月底。在这期间，原告不仅未能支付之前拖欠的850000元工资，而且也不能按时足额支付2012年2月-6月工资。经原告多次索要，原告仅支付2-6月期间工资150000元，2-6月期间其余工资475000元拒不支付。综上，原告共计拖欠被告工资1325000元。原告不按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，违约在先。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除�动合同。原告于2012年6月底向原告提交离职书。根据双方签订的《劳动合同》第九条第1款约定，原告未能按照约定准时发放薪金、提成的，原告有权单方面视为原告违约，合同关系终止，原告应承担相应的违约责任。第十条约定的原告违约应承担的违约责任：被告无返还保证金的义务即被告没收保证金；原告为被告购置的轿车，原告无偿提供给被告，即被告拥有轿车的所有权。综上，不存在被告单方面提前终止合同的说法。
在审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：
原、被告于2010年3月5日签订劳动合同，约定被告被聘请为原告公司的副总经理，合同期限为3年；原告并约定在被告服务满三年的前提下，原告为被告提供一辆奥迪A4轿车，产权归被告所有，并约定相应的违约条款，其后原告于2010年4月份支付给被告349000元用于购买奥迪A4车一辆交由被告使用至今，并登记在被告的名下。2013年4月，被告向晋江市仲裁委提出仲裁申请，要求原告支付工资及相应经济补偿金，其后仲裁委员会裁决原告应支付给被告1347439元，原告不服该仲裁裁决并向本院提起诉讼，后本院作出（2013）××民初字第××号民事判决书判决原告应当支付给被告工资1325000元及经济补偿金22439元。原告不服该判决并提起上诉，泉州市中级人民法院判决驳回原告的上诉，维持原判。
双方当事人争议的焦点：被告是否应当返还原告轿车剩余价值280000元。对此，本院予以查明、分析并认定。
原告主张，被告应当返还原告该辆轿车的剩余价值280000元，2010年3月5日，原、被告签订劳动合同书，明确约定被告单方提前终止合同，原告为被告所付的轿车应当通过双方协商第三方机构进行价格评估，并支付原告该辆车的剩�价值，被告于2012年6月离开原告公司，未向原告提供离职报告，也未征得原告的同意，违反了双方的合同的约定，系被告单方面解除合同，因此被告应当返还被告该辆车的剩余价值。并提供如下证据：1.营业执照一份，以证明原告的诉讼主体资格；2.身份证一份，以证明被告的诉讼主体资格；3.劳动合同一份，以证明2010年3月5日，原、被告签订劳动合同书一份，约定原告聘请被告为公司副总经理，合同期限三年，在被告为原告服务满三年合同期前提下，原告为被告提供一辆奥迪A4轿车，产权归被告所有。若被告单方面提前终止合同，原告为被告所购的轿车应当通过双方协商确定的第三方机构进行评估，被告偿还该轿车的剩余价款；4.转账凭条一份，以证明原告为购买诉争车辆支出3490000元；5.仲裁申请书一份，以证明被告单方面提前终止劳动合同；6.不予受理通知书一份，以证明2013年5月15日，原告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会以晋劳仲不（2013）4号不予受理通知书通知原告不予受理；7.裁决书一份，证明被告擅自于2012年辞职。对此，被告质证认为，对证据1、2、4、6无异议，对证据3的真实性有异议，其中第九条约定，原告未能按照约定准时发放薪金、提成的，被告有权单方面视为原告违约，合同关系终止，即可以提前终止劳动合同，原告应承担相应的违约责任。其中第十条约定的原告违约应承担的违约责任：被告无返还保证金的义务即被告没收保证金；原告为被告购置的轿车，原告无偿提供给被告，即被告拥有轿车的所有权。通过劳动合同可以证明原告违约在先提起终止合同，诉争的车辆应归被告所有，原告无权要求被告返还。对证据5、7的真实性无异议，但证明目的有异议，仲裁申请书是被告要求原告支付工资，由于原告拖欠工资的违约行为已经导致合同提前终止，被告有权解除劳动合同，不存在被告单方提前终止劳动合同的说法。诉争车辆确实是原告买的。
被告主张，原告要求被告偿还原告该辆车的剩余价值280000元没有法律依据，依法应予驳回。根据泉州市中级人民法院的判决，原告拖欠被告工资1325000元，违约在先，被告有权依法解除劳动合同。被告于2012年6月向原告提交离职书，原告没有提出异议，也没有提出要求返还轿车，所以原告提出单方面解除合同不成立，根据双方签订的劳动合同第9条、第10条的约定，原告未按照约定准时发放薪资提成，应当承担违约责任，即原告为被告提供的轿车应当无偿归被告所有，因此，该辆车的剩余价值不应当归还给原告。并提供如下证据：1.欠条一份，证明：（1）2012年3月20日原告确认截止2012年1月22日累计拖欠被告工资1000000元，已支付150000元，尚欠850000元的事实。（2）原告不按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，违约在先，应承担违约责任；被告有权解除劳动合同，并拥有诉争轿车所有权。2.泉州市中级人民法院终审判决书及生效证明各一份。对此，原告质证认为，对证据1的真实性和合法性有异议；对证据2的真实性无异议，原告不服该判决，有申请再审。
另，本案在审理过程中，原告申请对诉争车辆的价值进行司法鉴定，但原、被告都未能提供相应的机动车行驶证等证件，导致鉴定无法进行。
本院认为，原告提供的营业执照、身份证、劳动合同、转账凭条、仲裁申请书、不予受理通知书、劳动争议裁决书及被告提供的欠条、泉州市中级人民法院（2013）××民终字第××号民事判决书、生效证明等证据客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，且与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，故本院予以采纳作为定案的依据。关于被告是否应当返还原告轿车剩余价值280000元的问题，因原、被告双方之间的追索劳动报酬纠纷一案业经本院作出（2013）××民初字第××号民事判决书判决原告应当支付给被告工资1325000元及经济补偿金22439元，对该判决泉州市中级人民法院已作出驳回上诉、维持原判的终审判决，本院的（2013）××民初字第××号民事判决书业已发生法律效力，故该生效判决确定的事实即原告违法拖欠被告工资的事实依法应予认定。本案原、被告双方签订的劳动合同第九条明确约定：“甲方（注：即原告）未能按照约定之日准时发放薪资、提成或者未按合同其他约定履行，乙方（注：即被告）有权单方面视为甲方违约，合同关系终止，甲方向乙方承担相应的违约责任”，因原告违法未按约定发放被告的工资，已构成违约，故被告据此主张解除劳动合同不属于单方提前终止合同的情形，该解除劳动合同的主张亦得到法院生效判决的支持。原、被告双方签订的劳动合同第十条关于违约责任明确约定：“甲方（注：即原告）为乙方（注：即被告）所购置的轿车，甲方无偿提供给乙方，即乙方拥有对该轿车的所有权”，由此原告应承担相应的违约责任，即应将其所购置的轿车无偿提供给乙方，不得再主张被告应返还轿车剩余价值。
经庭审举证、质证、认证，除上述无争议事实外，本院补充认定事实如下：
原告违法未按时为被告发放工资，致被告要求解除双方的劳动合同。
综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动合同未违反法律的强制性规定，依法应认定为合法有效。原告未按时支付给被告工资，已违反双方劳动合同的约定，亦违反相关法�规定，由此原告应承担相应的民事责任，即应依劳动合同的约定将诉争的轿车无偿给被告。被告基于原告不依法按时支付工资的行为而提出解除劳动合同关系，不能认定为系双方劳动合同约定的单方提前终止合同的行为，故现原告无权要求被告应返还其轿车的剩余价值280000元，由此，本院对原告的诉讼请求，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告福建快节奏体育用品有限公司的诉讼请求。
本案受理费5500元，减半收取2750元，由原告福建快节奏体育用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 吴声坛
二〇一五年六月十五日
书记员 叶宏文
书记员 王燕军
附件：本案所适用的法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。