云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）红中民三终字第118号
上诉人（原审被告）红河州工程建设集团有限公司。
地址：开远市灵泉西路315号。
法定代表人贺亚林，职务：总经理。
委托代理人陈学进，开远市法律援助中心律师。
被上诉人（原审原告）陶茂怀，男，1968年2月16日生，苗族，住开远市。
委托代理人熊国芬，开远市灵泉法律所法律工作者。
上诉人红河州工程建设集团有限公司因与被上诉人陶茂怀劳动争议纠纷一案，不服开远市人民法院（2014）开民一初字第344号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告陶茂怀于l997年4月进入红河州工程建设集团有限公司工作，主要从事修理钢模、矫正钢管等仓库管理工作。2010年原告的工资仅为基本工资，从2012年开始其月工资由基本工资和浮动工资两块组成，其中，浮动工资与效益挂钩。2010年12月9日红河州工程建设集团有限公司制定《晋升工资考核标准》，明确规定了几种考核不合格的情形及考核合格者每人晋升工资300元（其中基本工资150元，浮动工资l50元），考核不合格者不予晋升工资。2011年1月1日，该公司又制定了《年度考核管理规定》，对上下班时间、请休假及考勤等方面进行了细化规定，2011年5月31日后公司使用指纹考勤机考勤。2011年6月24日、27日，原告未通过指纹机考勤，公司按规定将其视为累计两次旷工，考核结果为不合格，未晋升工资。原告2012年的工资7至12月的月工资均为1600元，2013年l至6月的月工资均为2250元。另查明，2013年7月29日，原告以其妻眼受伤需要专人护理为由主动向公司提出辞职申请。同日，公司总经理批准其辞职。2014年6月16日原告向开远市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
原审法院审理认为，一、被告在2011年1月至2013年7月期间是否存在未按时足额支付原告劳动报酬的情况，主要看原告的应发工资总额是否被违法违规扣发。本案中，被告红河州工程建设集团有限公司提交证据证实：为提高劳动生产力和经济效益，制定了《年度考核管理规定》和《晋升工资考核标准》，符合《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定。原告自称2011年6月份有两天没有使用指纹机签到，是因为被告单位借用外单位的设备要提前归还而提前上班，所以才没有指纹签到，并提交仓库人员的纸质考勤记录为证，同时，原告认可2011年6月份有两天在考核期内没有指纹签到的事实。虽然原告提交的纸质考勤与被告提交的指纹考勤存在矛盾，但在劳动仲裁庭审时，原告明确陈述：“2011年5月31日之前，仓管人员的考勤由仓管员杨某某负责记录外，还用同时使用指纹考勤机；2011年5月31日之后，只使用指纹考勤机考勤。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定：“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”原告明知指纹考勤机制度而在2011年6月24日、27日两次未使用考勤机签到，公司按规定将其考核为不合格，不予晋升其每月300元的工资符合公司规定，并非公司未足额支付劳动报酬，且依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2011年7月就明知未被晋升工资，直至2014年6月16日才向开远市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，已经超过仲裁时效。故原告起诉要求被告支付2011年1月至2013年7月未足额支付劳动报酬9300元的诉讼请求不予支持。二、原告请求被告支付经济补偿是否符合法律规定。原告在被告公司工作十余年，双方未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原、被告应视为已订立无固定期限劳动合同。原告请求被告支付经济补偿是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的单位应支付经济补偿的法定情形之一是衡量单位是否补偿的标准。本法第四十六条第一款第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告于2013年7月29日以其妻眼伤需要专人护理为由明确向被告公司提出书面辞职，但因被告单位至解除劳动合同时都未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定单位应支付经济补偿的法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为23100元÷12个月=1925元，被告公司应向原告支付的经济补偿金为1925元／月×l6年=30800元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、七十二条、七十三条之规定，判决：一、由被告红河州工程建设集团有限公司在判决生效后的三十日内一次性支付原告陶茂怀经济补偿金30800元。二、驳回原告陶茂怀的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陶茂怀负担（已付）。
原审判决宣判后，上诉人红河州工程建设集团有限公司不服原判，向本院提起上诉称，一审法院程序违法，适用法律严重错误，理由如下：一、被上诉人陶茂怀于2014年6月16日向开远市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁院于2014年7月28日作出开劳人仲案（2014）05-1号非终局裁决、05-2号终局裁决书，被上诉人陶茂怀不服裁决向开远市人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，一方当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，或者当事人对裁决中的部分事项不服，向人民法院提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，人民法院在审理劳动争议时应当对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理，但一审人民法院并未对全案进行审查处理，在实体处理程序上严重错误，违反相关法律的规定，属程序违法。二、根据《中华人民共和国劳动法》第l6条、《中华人民共和国劳动合同法》第l0条、第14条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条对不签订劳动合同的用工行为作了明确规定，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。被上诉人在上诉人处工作近十年，依据《劳动合同法》第97条的规定，自《中华人民共和国劳动合同法》实施满一年的当日双方已视为订立无固定期限劳动合同。但被上诉人从订立无固定期限劳动合同之日起至2013年7月29日提出书面辞职前从未向上诉人提出因未为其缴纳社会保险而要求缴纳社会保险或者提出相应书面申请，既然被上诉人未主动提出或自愿同意不缴纳社保，就应当对其行为的法律后果有预知，并视为自愿承担该后果。《中华人民共和国劳动合同法》第38条的法律释义是用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）、未及时足额支付劳动报酬的；（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）…、…、、。本案被上诉人已经非常明确，其辞职的原因为“其妻眼伤须专人护理为由向上诉人提出书面辞职”，而非未依法为劳动者缴纳社会保险费提出辞职，上诉人同意。被上诉人离开公司系个人原因提出解除劳动关系，已视为解除无固定期限劳动合同。对此，一审法院明确认定辞职的原因，却曲解法律，认定事实与法律规定相互矛盾。《中华人民共和国劳动合同法》38条法律条文也规定非常明确，而被上诉人的辞职申请不在38条规定范围之内，显然也就不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条用人单位支付经济补偿的情形。被上诉人辞职的原因并不是用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，被上诉人以其他原因辞职，而一审法院以此条的规定判决用人单位支付经济补偿金无任何事实法律依据。综上，一审法院程序违法，适用法律判决错误，请求上级人民法院根据案件实际情况，结合相关法律法规的规定，对本案重新作出公平、公正的判决，上诉费用由被上诉人承担。
被上诉人陶茂怀答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，一审的判决是依法有据，合理合法。请求二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。
二审中，上诉人红河州工程建设集团有限公司未提交新证据。经本院征询双方当事人对原审判决认定事实的意见。上诉人、被上诉人对原审认定的事实无异议，但上诉人认为，一审对经济补偿金的计算有误，只应计算11年的，计算16年的经济补偿金错误。
经审查，本院确认原审判决对相关证据的采信合法、有效，可与原审开庭审理笔录相印证，作为认定本案事实的依据。上诉人认为原审对经济补偿金的计算有误，只应计算11年的主张与，因未提供相应证据证明，本院不予采纳。另，原判认定“被告公司应向原告支付的经济补偿金为1925元／月×l6年=30800元”的表述有误，应更改为“1925元／月×l6个月=30800元”。据此，本院对案件事实的确认与原审法院查明事实一致。
另查明：被上诉人陶茂怀于2014年6月16日向开远市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁院于2014年7月28日分别作出开劳人仲案（2014）05-1号非终局裁决、（2014）05-2号终局裁决书。05-1号非终局裁决驳回陶茂怀要求红河州工程建设集团有限公司支付2011年1月至2013年7月未足额支付劳动报酬9300元、支付经济补偿36000元的仲裁请求；05-2号终局裁决书，裁决由红河州工程建设集团有限公司支付陶茂怀2008年至2013年未休带薪年休假工资5974.10元。被上诉人陶茂怀不服开劳人仲案（2014）05-1号非终局裁决，向开远市人民法院提起诉讼。
综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：原判决审理程序是否合法；双方解除劳动合同后，上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力并受法律保护，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，陶茂怀在上诉人处工作十余年，双方虽未签订劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故陶茂怀与红河州工程建设集团有限公司之间应视为已订立无固定期限劳动合同，双方均应按劳动合同法相关规定履行义务。陶茂怀于2013年7月29日以其妻眼受伤需要专人护理为由明确向上诉人提出书面辞职申请，上诉人同意解除双方之间的劳动关系。但上诉人作为用人单位至解除劳动合同时都未与陶茂怀签订书面劳动合同和缴纳社会保险费，违反相关的规定，被上诉人原审中的请求理由符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应支付经济补偿的法定情形，故用人单位应依法向其支付经济补偿。另，原判是针对被上诉人不服开劳人仲案（2014）05-1号非终局裁决的起诉进行审理，未存在审判程序违法的情形。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人红河州工程建设集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决送达后即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后二年内向原审人民法院申请执行。
审 判 长 魏 伟
审 判 员 陆 斌
代理审判员 李 劲
二〇一五年五月八日
书 记 员 马妮纳