南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第956号
原告：余庭来，男，汉族，1964年11月24日生，无业。
被告：深圳市统和饮食服务有限公司（以下简称统和公司），住所地：深圳市龙岗区坪地街道西龙岭南路22号。
法定代表人：郑碧枝，深圳统和公司总经理。
原告余庭来诉被告统和公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月12日受理后，依法由代理审判员罗贵明适用简易程序独任审判，于2014年7月10日公开开庭审理了本案。原告余庭来到庭参加诉讼，被告统和公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告余庭来诉称：原告于2013年5月13日受聘于深圳市统和公司做切配工作，工作地点在南京市雨花台区软件大道中兴通讯服务有限公司食堂。2013年8月13日原告在运菜中滑跌导致颧骨骨折，经劳动部门鉴定，工伤伤残等级为九级。原告在工作、受伤期间，被告未与原告签订劳动合同，未缴纳保险，也未拿出一分钱费用给原告治疗，后在原告养病期间逃之夭夭。直至今日被告单位未有一个电话，没有一人上门慰问，哀莫大于心死，原告恳请法院本着权为民所用，福为民所谋的宗旨，依法维护困难群体和广大人民群众的合理诉求，判决该单位尽快赔付原告的合理费用：1.支付一次性伤残补助金30321元（56270元每年／12个月＊60%＊11个月）；2.支付一次性医疗补助金50830.57元［（77.1周岁-50周岁）＊56270元每年／12个月＊0.4］；3.支付一次性伤残就业补助金18756.67元（56270元每月／12个月＊4）；4.支付停工留薪期工资25300元（2300元每月＊11个月）；5.支付医药费14223元（有发票）；6.支付护理费800元（100元＊8天）；7.支付住院伙食补助费126元（21元每天＊6天）；8.支付劳动能力鉴定费520元（有票据）；9.支付未签订劳动合同双倍工资25300元（2300元每月＊11个月）；10.支付解除劳动关系经济补偿金3450元（2300元＊150%）；11.补缴在职期间社会保险；12.二次手术费用（存在风险）20000元（尚未发生）；13.面部创伤造成的疤痕及精神损失费50000元。
被告统和公司未作答辩。
经审理查明：原告于2013年5月13日入职被告单位，双方未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。原告每周工作六天。2013年8月13日原告在从事切配菜工作过程中滑跌受伤，受伤后入院治疗至2013年8月31日出院。此后，原告提出工伤认定申请，南京市人力资源和社会保障局于2014年3月10日作出宁人社工认字（2014）624号认定工伤决定书，依法认定原告所受事故伤害为工伤。2014年5月6日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2014）985号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告遭受工伤伤害的致残程度为九级。2014年5月30日，原告向雨花台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1.支付一次性伤残补助金30321元（56270元每年／12个月＊60%＊11个月）；2.支付一次性医疗补助金50830.57元［（77.1周岁-50周岁）＊56270元每年／12个月＊0.4］；3.支付一次性伤残就业补助金18756.67元（56270元每月／12个月＊4）；4.支付停工留薪期工资25300元（2300元每月＊11个月）；5.支付医药费14223元（有发票）；6.支付护理费800元（100元＊8天）；7.支付住院伙食补助费126元（21元每天＊6天）；8.支付劳动能力鉴定费520元（有票据）；9.支付未签订劳动合同双倍工资25300元（2300元每月＊11个月）；10.支付解除劳动关系经济补偿金3450元（2300元＊150%）；11.补缴在职期间社会保险；12.二次手术费用（存在风险）20000元（尚未发生）；13.面部创伤造成的疤痕及精神损失费50000元。2014年6月10日雨花台区劳动争议仲裁委员会向原告发出不予受理案件通知书，原告遂诉至本院。
上述事实，有当事人的当庭陈述、不予受理案件通知书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、（2013）雨民初字第1825号民事判决书、南京市第一医院医药费发票、住院记录、出院记录、鉴定费票据等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受工伤待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，劳动行政部门认定原告为工伤并确认伤残等级，因发生事故时被告尚未给原告办理工伤保险，故应由被告承担支付工伤保险待遇费用的责任。一、原告具体享受的工伤待遇如下：1.医疗费，原告主张其于2013年8月住院治疗，共计花费14223.5元。并提供医疗费票据为证。本院认为，医疗费应扣除原告住院期间伙食费71元，被告应支付原告医疗费共计14152.5元。2.二次手术费用，因该费用未发生，原告的诉求无事实依据，本院不予支持。3.住院伙食补助费，原告要求被告支付住院伙食补助费126元，本院予以支持。4.停工留薪期工资，原告主张其停工留薪期从2013年8月13日至开庭时止。经查，原告的出院记录中医嘱为“全休叁月”，原告的停工留薪期应到2013年11月30日结束，故被告应支付原告2013年8月13日至2013年11月30日期间停工留薪期工资共计8697.7元（2300元／月÷21.75×17天＋2300元／月×3个月）。5.护理费，原告主张工伤康复期间的护理费800元，本院酌定被告支付原告护理费500元。6.一次性伤残补助金，原告经鉴定构成九级伤残，应按其本人9个月的工资标准支付一次性伤残补助金，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资60%计算，故原告应享受的一次性伤残补助金为25321.5元（56270元／年÷12个月×60%×9个月）。7.一次性工伤医疗补助金，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，原告主张的一次性工伤医疗补助金为50830.57元，于法无悖，本院予以支持。8.一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，原告伤残等级为九级，解除劳动合同时未满50周岁，应按照6个月的标准计算，原告主张的一次性伤残就业补助金为18756.67元，不超过法律规定，本院予以支持。9.劳动能力鉴定费，原告提供的劳动能力鉴定费票据共计514元，本院予以支持。10.面部创伤造成的疤痕及精神损失费50000元，因该诉求无法律依据，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，由于被告没有为原告缴纳社会保险，原告以此为由要求解除劳动合同符合法律规定，本院对原告的该诉求予以支持。三、关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉求，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告2013年5月13日入职被告单位，2014年5月30日向雨花台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，应视为原、被告双方已订立无固定期限劳动合同，在此情况下，被告仍然应当与原告协商补签书面劳动合同，但原告主张未签订劳动合同双倍工资的诉求，不予支持。四、关于原告要求被告补缴在职期间社会保险的诉求，该诉求不属于法院审理范围，我院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市统和饮食服务有限公司于判决生效之日起十五日内，支付原告余庭来医疗费14152.5元、住院伙食补助费126元、护理费500元、停工留薪期工资8697.7元元、一次性伤残补助金25321.5元、一次性工伤医疗补助金50830.57元、一次性伤残就业补助金18756.67元、劳动能力鉴定费514元、解除劳动关系经济补偿金3450元，合计122348.94元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告深圳市统和饮食服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 罗贵明
二〇一四年七月二十八日
见习书记员 张彧瑢