广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初11356号
原告：东莞市经典现代装修有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇第一街区*栋****号。统一社会信用代码为91441900570122122F。
法定代表人：蔡仲平，该公司董事长。
委托代理人：翟广文，广东众坚律师事务所律师。
委托代理人：彭选兵，广东众坚律师事务所律师。
被告：康泉，男，汉族，1969年11月29日出生，住江西省赣州市于都县。
原告东莞市经典现代装修有限公司（以下简称经典公司）诉被告康泉劳动争议一案，本院于2016年10月12日受理后，依法由代理审判员黄方圆适用小额诉讼程序独任审判，于2016年11月1日公开开庭进行了审理。原告经典公司的委托代理人彭选兵到庭参加了诉讼，被告康泉经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告经典公司诉称：康泉于2016年6月20日入职经典公司处，约定每月满勤工资7500元、生活补贴500元（均按每月出勤30天的标准计算），康泉于2016年8月3日离职，从入职至离职期间共请假6.5天，2016年6月20日至2016年8月3日期间的满勤工资如下：6月工资2750元，生活补贴183元；7月工资7500元，生活补贴500元；8月工资750元，生活补贴50元；合计11733元。康泉请假6.5天，依法扣除1625元工资，应发工资为10108元，经典公司已支付给康泉。康泉在工作期间不听从上级指示，经常无故旷工或迟到，自由散漫无组织无纪律，做事效率低下。康泉向经典公司承诺20天左右即可完成客户定作的柜子，经典公司同意让康泉试工，但康泉40天仍未完成，导致客户撤单，给经典公司造成巨大的经济损失。经典公司依照劳动合同法第三十九条的规定解雇康泉，符合劳动合同法第四十六条的规定，无需支付经济补偿金。康泉在2016年7月20、21、22日请假3天，其7月的工资为2250元，8月的工资为750元，故经典公司应向康泉支付2016年7月20日至2016年8月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为3000元。经典公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.经典公司与康泉间的劳动关系已解除；2.经典公司无需向康泉支付2016年6月20日至2016年8月3日期间工资差额158.7元；3.经典公司无需向康泉支付解除劳动关系经济补偿金3750元；4.经典公司无需向康泉支付2016年7月20日至2016年8月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3000元；5.康泉承担本案诉讼费用。
被告康泉提交书面材料称：康泉于2016年6月18日应聘于经典公司，从事木工工作，约定工资7500元/月，伙食费500元/月，并于2016年6月20日正式工作。2016年8月3日，经典公司无故解除与康泉的劳动关系。2016年6月20日至2016年8月3日期间，康泉除请假6.5天外，每天工作9小时。康泉正常工作时间25.5天，周末工作12天，加班37.5小时。仲裁庭已经审理查明了康泉工作考勤时间及经典公司违法解除劳动关系的事实，故经典公司应当按照康泉申诉请求支付各项费用。
经审理查明：
一、劳动者入职时间、工作岗位及有无签订劳动合同：康泉于2016年6月20日入职经典公司，从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。
二、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：经典公司主张双方约定康泉每月工作28天、休假2天，每天工作9小时，满勤工资为7500元/月，并按500元/月发放生活补贴，即工资250元/天、生活补贴16.67元/天，休假按正常工作发放工资。康泉确认工资为7500元/月及生活补贴500元/月，但主张没有约定每月工作天数。双方在仲裁阶段确认经典公司安排人员对康泉每日出勤情况进行记录。经典公司提交的康泉工作时间登记表详见附表，经典公司主张表中的旷工已按请假处理，即康泉于2016年6月20日至2016年8月3日正常工作28天、休息日工作7.5天、请假6.5天、休假3天。上述工作时间登记表上没有康泉的签名。康泉主张其在2016年6月20日至2016年8月3日期间正常工作时间25.5天，周末工作12天，请假6.5天，每天工作9小时。经典公司按照其主张的工资标准向康泉支付2016年6月20日至2016年8月3日的工资10108元，其中6月工资及生活补贴共2923元，7月工资及生活补贴共6385元，8月工资及生活补贴共800元。康泉在仲裁时主张其2016年6月20日至2016年8月3日的工资应为17801元，尚欠差额7693元；经典公司则主张其已结清工资。
三、双方解除劳动关系的时间及原因：原、被告双方确认劳动关系于2016年8月3日解除。康泉主张经典公司没有任何理由违法解雇康泉。经典公司主张康泉不能胜任工作，导致客户撤销订单，给经典公司造成损失，经典公司依法解除与康泉的劳动关系。
四、劳动仲裁申诉请求：康泉于2016年8月8日申请劳动仲裁，请求经典公司：1.支付2016年6月20日至2016年8月3日正常工作的工资差额2418元（7500元/月÷21.75天/月×25.5小时-7500元/月÷30天/月×25.5天）；2.支付2016年6月20日至2016年8月3日双休日工作的工资差额5275元（7500元/月÷21.75天/月×12天×2倍-7500元/月÷30天/月×12天）；3.支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4827元（7500元/月÷21.75天/月×14天）；4.支付解除劳动关系经济补偿金3750元（7500元/月×0.5个月）；5.为康泉补缴2016年6、7、8月的社会保险费。
五、仲裁裁决结果：1.经典公司向康泉支付2016年6月20日至2016年8月3日期间工资差额158.7元；2.经典公司向康泉支付解除劳动关系经济补偿金3750元；3.经典公司向康泉支付2016年7月20日至2016年8月3日期间二倍工资差额4000元；4.确认经典公司与康泉双方劳动关系已解除；5.驳回康泉的其他申请请求。
六、其他：东莞市同期最低工资标准为8.68元/小时。
以上事实，有经典公司提供的仲裁裁决书、康泉工作时间登记表及当事人的陈述附卷为证。
本院认为：康泉经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。康泉与经典公司均确认双方劳动关系已于2016年8月3日解除，本院予以确认。结合本案查明情况，本院对双方争议的焦点分析如下：
争议焦点一：关于工资差额。根据双方的陈述及其提供的证据，康泉的工资约定并不明确，本院视为康泉的全部收入对应其全部工作时间。经典公司提交的工作时间登记表上虽没有康泉的签名，但该工作时间登记表的形式符合双方的约定，且考勤记录上显示的请假天数与双方确认的请假天数相符，在康泉未到庭提出抗辩的情况下，本院对工作时间登记表予以采信。根据工作时间登记表计得康泉的时薪为：10108元÷[28天×8小时+28天×（9小时-8小时）×1.5倍+7.5天×9小时×2倍]=25.21元/小时。上述时薪高于东莞市同期最低工资标准8.68元/小时，故应当视为经典公司已经足额支付了2016年6月至2016年8月的工资。经典公司主张其无需向康泉支付工资差额158.7元，本院予以支持。
争议焦点二：关于解除劳动合同的经济补偿金。经典公司主张康泉不能胜任工作给经典公司造成损失，经典公司对此未提交证据予以证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，经典公司违法解除与康泉之间的劳动关系，应按照劳动合同法第四十七条第一款规定的经济补偿标准的二倍向康泉支付赔偿金。康泉按照7500元/月的标准主张半个月的经济补偿金3750元，没有超出法律规定的限度，本院予以支持。
争议焦点三：关于未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”康泉于2016年6月20日入职，经典公司没有与康泉签订书面劳动合同，故经典公司应当向康泉支付2016年7月20日至2016年8月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额。结合工作时间登记表上显示的考勤时间，康泉在2016年7月20日至2016年8月3日正常工作时间工作64小时（8天×8小时/天），延长工作时间8小时（8天×1小时/天），休息日工作27小时（3天×9小时/天），故该期间的二倍工资差额为：（64小时+8小时×1.5倍＋27小时×2倍）×25.21元/小时=3277.3元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市经典现代装修有限公司与被告康泉的劳动关系已经解除；
二、确认原告东莞市经典现代装修有限公司无需向被告康泉支付2016年6月20日至2016年8月3日期间的工资差额158.7元；
三、原告东莞市经典现代装修有限公司应于本判项生效之日起三日内向被告康泉支付经济补偿金3750元；
四、原告东莞市经典现代装修有限公司应于本判项生效之日起三日内向被告康泉支付未签订劳动合同二倍工资差额3277.3元；
五、驳回原告东莞市经典现代装修有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市经典现代装修有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 黄方圆
二〇一六年十一月九日
书 记 员 李艳君