山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第2498号
原告刘红云，女，1980年6月29日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。
委托代理人杨国辉，山东新和律师事务所律师。
委托代理人孔凡鹏，山东新和律师事务所律师。
被告青岛黄海橡胶有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道金岭3号路。组织机构代码：07736921-X。
法定代表人王锋，该公司董事长。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
被告青岛天华院化学工程股份有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道金岭工业园3号。组织机构代码：71802356-X。
法定代表人肖世猛，该公司董事长。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
原告刘红云与被告青岛黄海橡胶有限公司（以下简称“黄海公司”）、被告青岛天华院化学工程股份有限公司（以下简称“天华院公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘红云委托代理人孔凡鹏、两被告委托代理人刘扬、韩伦辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告1998年7月1日被被告录用为工作人员，期间一直正常工作，后被告安排原告在家待岗休息，期间被告以劳动合同到期为由解除了与原告的劳动关系，原告本身系原国营企业待岗职工，生活困苦，被告此种行为严重侵害了原告的合法权益，给原告造成了生存的困境，并且原告在工作期间一直从事橡胶第一线工作，属有毒有害行业工种，被告并未给给原告做离职前健康检查的法定义务。2013年10月28日证监会核准了青岛黄海橡胶股份有限公司重大资产出售及向中国化工科学研究院发型股份购买资产的批复（证监许可【2013】1351号），核准公司重大资产重组。2013年11月26日，天华院有限公司100%股权过户手续办理完成，2013年12月26日青岛天华院化学工程股份有限公司本次重大资产重组置出资产的过户手续及交付工作等全部完成。故请求依法判令：1、确认原告、被告双方自2011年10月至2015年4月存在劳动关系。2、被告向原告支付劳动关系存续间生活费36960元。3、被告向原告支付经济补偿金及一次性综合补助共计64708元。4、本案诉讼费用由被告承担。
为证明其诉讼请求，原告提交如下证据：
一、劳动合同3份，证明原、被告存在劳动关系的期间。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。被告天华院公司对刘红云20**年6月30日到期的劳动合同无异议，另两份的劳动合同真实性无法确认，根据无异议的劳动合同结合被告天华院公司将要提交的解除劳动合同申请表可以证明双方之间的劳动关系于2011年6月到期；
二、社保缴费明细，证明到社保缴费日期一直存在劳动关系，且双方在停止社保缴费后劳动关系一直没有终止，并不是在合同到期日劳动关系终止了。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。被告天华院公司对该证据的真实性无异议，但是证明劳动关系不应当与社保缴费明细为依据，原告在提交了终止劳动合同申请书后不再提供劳动，双方的劳动关系应以原告提交的终止劳动合同申请表时间为准，社会保险只能证明用人单位的社会保险缴费情况，不能证明劳动关系。
三、银行发放工资明细，证明原告在离职前12个月的平均工资低于2012年2月8日关于黄海股份棘洪滩工业园职工搬迁安置有关问题的处理意见中的标准2122元。应按照该数额进行计算经济补偿金及一次性综合补助。被告未发放后续的生活补助费并非工资。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。被告天华院公司对该证据的真实性无异议，但认为不能证明原告的证明事项，根据原告提交的工资表可以看出，工资就是支付到被告诉述的合同到期时间。
四、解除合同报告书1份，证明该证据的内容违法，系违法解除劳动合同。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。被告天华院公司对该证据的真实性不能确认，认为双方是合同期满终止。
五、关于黄海股份棘洪滩工业园职工搬迁安置有关问题的处理意见、青岛黄海橡胶股份有限公司整体搬迁职工分流安置方案（黄海股份呈【2009】42号）各1份（复印件），证明：被告天华院公司应当按照该两份文件支付经济补偿金及一次性综合补助。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。被告天华院公司认为该证据系复印件，不予认可。
被告黄海公司辩称，原告与被告不存在劳动关系，其向被告主张权利无事实及法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
被告黄海公司未提交证据。
被告天华院公司辩称，第一项诉讼请求确认2013年1月至2015年4月存在劳动关系和第二项、第三项诉讼请求均没有经过劳动仲裁审理；原、被告劳动合同期满，原告不同意续签且不到被告处上班，而且原告在仲裁申请书中自认合同期满离开被告处，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。
为证明其抗辩事由，被告天华院公司提交如下证据：
一、职工解除（终止）劳动合同申请表、职工离厂通知单，证明原告填写解除（终止）劳动合同申请表的时间，解除理由为“合同到期”，并办理了离厂手续。原告对该证据的签字无异议，但对证明事项有异议，因原告的劳动合同主体是青岛黄海橡胶股份有限公司，但是证据并没有该主体的公章，该证据并不是被告主体作出，其载明的公章系“生产部、财务部”等系无权作出对外代表公司的行为；退一步讲申请表解除的劳动合同系刘红云期限自2008年7月至2011年6月30日劳动合同，并非是2011年7月1日至2011年9月30日的劳动合同。被告黄海公司无异议。
二、变更登记申请书，证明：被告天华院公司系由青岛黄海橡胶股份有限公司变更名称，原告起诉被告黄海公司没有任何依据。原告对该证据无异议。被告黄海公司无异议。
经审理查明，原告于1998年7月1日入职从事橡胶工艺，订立的最后一份劳动合同期限至2011年9月30日。仲裁庭审中原告称其正常工作至2011年5月，青岛黄海橡胶股份有限公司称原告正常工作至2011年6月20日。职工解除（终止）劳动合同申请表中写明合同解除的原因是“合同到期”，时间为2011年6月20日，原告在此申请表上签字确认，但称时间非原告所写，原告离职前月平均工资数额为1100元。
另查明，被告天华院公司系由青岛黄海橡胶股份有限公司变更名称，原告与青岛黄海橡胶股份有限公司即后来的被告天华院公司存在劳动关系。被告黄海公司是于2013年9月16日新设立的公司，原告与被告天华院公司存在劳动关系。
还查明，原告（申请人）为向青岛黄海橡胶股份有限公司（被申请人）索要工资等向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认被申请人解除其劳动合同行为违法；2、确认2011年6月至2012年12月期间双方存在劳动关系，并支付该期间的工资38192元；3、支付安置补偿金69330元；4、支付1998年7月1日至2011年6月30日期间的加班费39000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人主张被申请人解除其劳动合同行为违法，其提交的合同制职工解除（终止）劳动合同报告书证明，被申请人2011年9月30日以劳动合同期满为由终止了双方的劳动合同。被申请人辩称，系申请人因劳动合同期满，提出不再续订，双方终止了劳动合同关系，并提交了申请人认可其签名的《职工解除（终止）劳动合同申请表》，该表载明，申请人因“合同到期”申请解除（终止）劳动合同。应视为双方劳动合同系因劳动合同期满，申请人提出不续订，于2011年9月30日终止，而非被申请人解除申请人的劳动合同。因此，申请人主张从事的系有毒有害岗位，××健康检查，双方劳动合同关系应继续顺延，被申请人属违法解除劳动合同，不符合用人单位不得解除劳动合同的情形，故申请人要求确认被申请人解除其劳动合同行为违法的请求，无事实和法律依据，本委不予支持。双方2011年9月30日终止劳动合同关系，2011年6月至9月期间存在劳动关系，故对申请人要求确认双方该期间存在劳动关系的仲裁请求，本委予以支持。双方自2011年10月起无劳动关系，申请人要求确认与被申请人2011年10月至2012年12月期间存在劳动关系的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。被申请人辩称已支付申请人工资至2011年6月，但其提交的工资表系打印件，申请人亦不认可，对该证据的真实性，本委不予采信，应认定被申请人未提交证据证明已支付申请人2011年6月至2011年9月期间的工资，依法应予以补发。申请人认可2011年5月后未为被申请人提供劳动，该期间应视为待岗，被申请人应按待岗工资标准支付其该期间的生活费3520元（1100元/月×80%×4个月）。双方于2011年9月之后无劳动关系，申请人再要求被申请人支付工资无事实及法律依据，本委不予支持。综上，申请人要求被申请人支付2011年6月至2012年12月的期间的工资38192元的仲裁请求，本委予以部分支持。申请人称其存在加班事实，被申请人不予认可。申请人应对加班事实的存在承担举证责任。但申请人对此未提交证据。申请人应承担举证不能的不利后果。故对申请人要求被申请人支付1998年7月1日至2011年6月30日期间的加班费39000元的仲裁请求，本委不予支持。申请人要求被申请人支付安置补偿金69330元的仲裁请求，不属劳动人事争议仲裁处理范围，本委不予处理。遂裁决：一、确认申请人刘红云与被申请人青岛黄海橡胶股份有限公司2011年6月至2011年9月期间存在劳动关系。二、被申请人青岛黄海橡胶股份有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人刘红云20**年6月至2011年9月期间的工资3520元。三、驳回申请人刘红云的其他仲裁请求。后申请人对该仲裁裁决不服，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、关于两被告的责任承担问题，被告黄海公司称原告与被告黄海公司没有关系，庭审中，原告认可与被告天华院公司存在劳动关系，故原告对被告黄海公司的各项主张，于法无据，本院不予支持。原告与被告天华院公司存在劳动关系，相应的法律责任应由被告天华院公司承担。
二、关于原告要求确认与被告自2011年10月至2015年4月期间存在劳动关系的问题。本案中，原告离职原因是“合同到期”，原告与青岛黄海橡胶股份有限公司签订的劳动合同期限至2011年9月30日，仲裁庭审中原告称其正常工作至2011年5月，青岛黄海橡胶股份有限公司称原告正常工作至2011年6月20日，仲裁裁决双方自2011年6月至2011年9月期间存在劳动关系，被告对此未提出异议。综上，结合《合同制职工解除劳动合同报告书》、《劳动合同》等证据，可以认定双方劳动关系于2011年9月30日终止。故原告要求确认2011年10月至2015年4月与被告天华院公司存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。
三、原告在仲裁时称被告天华院公司支付工资至2011年6月，被告天华院公司则称原告支付其工资至2011年5月。被告天华院公司提交的工资表系打印件，原告不予认可，故对该证据的真实性，本院对此不予采信，被告天华院公司并未提交其他证据证明已支付原告2011年6月至2011年9月期间的工资。因原告认可2011年5月后未在被告天华院公司处工作，该期间应视为待岗，被告天华院公司应按待岗工资标准向被告天华院公司支付该期间的生活费，双方于2011年9月30日劳动关系解除，之后再无劳动关系，故被告天华院公司应支付原告工资至2011年9月30日。综上，被告天华院公司应向原告支付2011年6月至2011年9月的待岗工资（即劳动关系存续期间的生活费）3520元（1100元/月×80%×4个月），故原告要求被告支付其劳动关系存续期间的生活费36960元，理由正当，本院予以部分支持。
四、原告要求被告支付其经济补偿金，因该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。
五、原告要求被告支付其一次性综合补助（即安置补偿金），不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。
六、仲裁裁决驳回原告的其他仲裁请求，原告未提出异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告青岛天华院化学工程股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告刘红云20**年6月至2011年9月期间的待岗工资（劳动关系存续期间的生活费）3520元。
二、驳回原告刘红云要求确认与被告青岛黄海橡胶有限公司自2011年10月至2015年4月期间存在劳动关系、并支付劳动关系存续期间生活费36960元的诉讼请求。
三、驳回原告刘红云要求被告青岛天华院化学工程股份有限公司自2011年10月至2015年4月期间存在劳动关系的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告青岛天华院化学工程股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 赵丕杰
审判员 李 珂
审判员 顾 伟
二〇一六年十一月二十日
书记员 帅玉杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。