宁波市奉化区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0283民初7393号
原告（被告）：浙江力邦控股集团有限公司。住所地：宁波市奉化区西坞街道西坞南路。组织机构代码：14491183-1。
法定代表人：蔡烈烽，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：许雨佳，浙江海册律师事务所律师。
被告（原告）：姜豪囡，女，1981年5月3日出生，汉族，公司负责人，住宁波市奉化区。
原告浙江力邦控股集团有限公司（以下简称力邦公司）与被告姜豪囡劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月22日立案后，被告姜豪囡于2016年12月28日向本院提起诉讼，本院依法并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）力邦公司的委托诉讼代理人许雨佳以及被告（原告）姜豪囡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）力邦公司向本院提出诉讼请求：要求判令力邦公司向姜豪囡支付2016年8月份工资5677元、未休年休假工资6608元。事实和理由：因经济形势发生变化，力邦公司经营出现问题。2016年3月，力邦公司召集部门主要负责人就裁员和减薪召开会议并作出工资调整方案。姜豪囡对此也未提过书面异议，一直留在力邦公司继续工作，双方劳动合同到期后也系姜豪囡的原因迟迟不予配合签订。故2016年4月起姜豪囡的工资应为调整后的8000元/月，计算2016年应休未休年休假工资的月工资标准应为8536元，力邦公司只需支付姜豪囡应休未休年休假工资6608元。仲裁裁决认定2016年4月起姜豪囡月工资为15000元系事实认定错误并导致应付姜豪囡2016年8月工资金额、未休年休假工资金额计算错误。
被告（原告）姜豪囡辩称，其于2007年3月26日入职力邦公司，2013年7月1日至2016年6月30日期间工资约定为15000元/月，2016年8月23日双方解除劳动关系，该月工资未结算，入职后其一直未享受年休假，请求判令力邦公司支付工资15000元，按工资的300%计算年休假工资。
被告（原告）姜豪囡向本院提出诉讼请求：要求判令力邦公司支付拖欠的2016年8月工资15000元、支付2007年3月26日至2016年9月应休未休年休假工资68966元（15000÷21.75×5×10×200%）。事实和理由：其于2007年3月26日入职力邦公司。双方于2013年7月1日续签劳动合同，约定月工资15000、劳动合同期限为2013年7月1日至2016年6月30日。2016年8月23日，其以力邦公司拖欠、克扣工资为由，书面通知力邦公司解除劳动关系。2016年7月1日至8月底期间，其仍在力邦公司工作，双方存有实际劳动关系。2007年3月26日至2016年8月底工作期间，力邦公司未安排其享受年休假，也未补发三倍工资的年休假工资。
原告（被告）力邦公司辩称，双方间的劳动关系自签订劳动合同的2007年7月1日建立；力邦公司就裁员、减薪召开过会议，确定姜豪囡的工资为8000元/月，对调整后的工资姜豪囡未提书面异议并继续工作，故工资按8000元/月计算；2016年8月姜豪囡实际工作22天，按8000元/月的标准，该月工资只需支付5677元；2015年以前的应休未休年休假工资已过时效，不应支持，2015年之后的年休假工资应按扣除加班费后的月平均工资计算，其中2016年应按8536元/月计算，故年休假工资只需支付6608元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的、双方均提交的奉劳仲案字〔2016〕第542号仲裁裁决书、姜豪囡提交的劳动合同、单方解除劳动关系通知书、奉劳仲案字〔2016〕第438号仲裁裁决书、快递详情单及查询信息，本院予以确认并在卷佐证。对姜豪囡提交的入职登记信息打印件，力邦公司对真实性没有异议但认为入职时间因系姜豪囡自己输入故有异议，鉴于力邦公司对证据真实性没有异议，也未提交证据反驳，故本院对该证据予以确认，结合劳动合同可以认定姜豪囡于2007年3月26日入职力邦公司的事实。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：姜豪囡于2007年3月26日进入力邦公司工作，担任办公室主任职务。2016年8月23日，姜豪囡以原告拖欠工资为由书面通知原告解除劳动关系，力邦公司于次日收到。双方于2013年7月1日签订的劳动合同载明劳动合同期限从2013年7月1日起至2016年6月30日、姜豪囡月工资为15000元/月（基本工资3500元+奖金5750元+加班工资5750元）。2016年3月，力邦公司因经营困难，就减薪等问题召开会议，但双方未就减少姜豪囡工资事宜协商一致。2016年11月4日，姜豪囡向原奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求力邦公司支付拖欠的2016年8月工资15000元、2007年3月26日至2016年9月期间的应休未休年休假工资68966元。2016年12月12日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字〔2016〕第542号仲裁裁决，裁决力邦公司支付姜豪囡2016年8月工资11129元及未休年休假工资6805元、驳回姜豪囡的其他仲裁请求。本案庭审中，双方均同意2016年8月应付工资按该月工资标准的23/31计算。
本院认为，关于力邦公司应付姜豪囡2016年8月工资金额的问题。庭审中双方均同意按该月工资标准的23/31计算，本院予以确认。关于该月的工资标准。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案力邦公司未提供证据证实双方就减少被告工资达成一致，故2016年8月应按约定的15000元/月计算工资，力邦公司应付该月工资金额为11129元。关于力邦公司应支付姜豪囡未休年休假工资报酬金额的问题。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算，适用一般时效的规定。2014年及之前的年休假工资，已过仲裁时效，故不予支持。经计算，姜豪囡2015年可享受年休假5天，2016年可享受3天。计算年休假的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。结合双方2013年7月签订的劳动合同中关于姜豪囡工资15000元/月工资其中5750元为加班工资的约定，庭审中姜豪囡关于该部分系公司高层因加班时间不固定而直接“买断”的陈述，可以该5750元系加班工资，应在计算年休假的月工资中予以剔除，剔除后为9250元。故力邦公司应付姜豪囡的未休年休假工资为6805元（9250元/月÷21.75×8×200%）。
综上所述，力邦公司、姜豪囡诉讼请求中于法有据部分，本院依法支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告（被告）浙江力邦控股集团有限公司支付被告（原告）姜豪囡2016年8月的拖欠工资11129元；
二、原告（被告）浙江力邦控股集团有限公司支付被告（原告）姜豪囡未休年休假工资报酬6805元；
上述款项均限本判决生效后十五日内付清；
三、驳回原告（被告）浙江力邦控股集团有限公司的其余诉讼请求；
四、驳回被告（原告）姜豪囡的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）浙江力邦控股集团有限公司负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，做自动放弃上诉处理。
审判员 陈海洲
二〇一七年三月六日
书记员 杨威芳
附：一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
5.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条：劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请执行的规定
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2．《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（１）申请或移送执行的法律文书已经生效；（２）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（３）申请执行人在法定期限内提出申请；（４）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（５）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（６）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3．《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。