辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民再终字第86号
上诉人（一审原告）：张荣君，男，1957年9月7日出生，汉族。
被上诉人（一审被告）：沈阳市铁西区教育产业管理中心，。
法定代表人：华忠显，该中心主任。
被上诉人（一审被告）：沈阳市装备制造工程学校。
法定代表人：张春雨，该学校校长。
委托代理人：陈威，男，1961年8月23日出生，汉族，该校员工。
上诉人张荣君与被上诉人沈阳市铁西区教育产业管理中心（简称教育中心）、沈阳市装备制造工程学校（装备学校）劳动争议一案，沈阳市铁西区人民法院于2009年9月17日作出（2009）沈铁民一初字第1844号民事判决书，张荣君不服，向本院提起上诉。本院于2010年7月16日作出（2010）沈中民一终字第348号民事判决。张荣君不服，向辽宁省高级人民法院申请再审，该院于2012年11月2日作出（2011）辽审四民申字第518号民事裁定，指令本院再审本案。本院于2013年7月19日作出（2013）沈中审民终再字第46号民事裁定，撤销原一审、二审民事判决，发回沈阳市铁西区人民法院重审。沈阳市铁西区人民法院于2013年5月13日作出（2013）沈铁西民四初字第814号民事判决书。宣判后，张荣君不服，向本院提起上诉。本院依法另行组成由审判员龙国华担任审判长并主审、代理审判员钟洁、孙玉龙参加的合议庭，于2014年8月27日公开开庭审理了本案。上诉人张荣君，被上诉人教育中心的法定代表人华忠显，被上诉人装备学校的委托代理人陈威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张荣君于2009年6月3日起诉至沈阳市铁西区人民法院称，经过仲裁，沈阳市皇姑区人民法院、沈阳市中级人民法院判决我是沈阳市教学设备厂合同制职工，档案在沈阳市教学设备厂，保险是该厂缴纳。1993年11月到2007年7月借到沈阳市服装艺术学校。沈阳市教学设备厂与我签订了劳动合同，期限自2006年2月至2008年2月。2006年3月沈阳市教学设备厂为我补缴了1993年11月至2006年4月的养老保险。沈阳市教学设备厂是原沈阳市商贸学校校办企业，沈阳市商贸学校于2007年初经教育局同意进行重组与装备学校合并。教育中心、装备学校在沈阳市教学设备厂注销前未清查，沈阳市教学设备厂解体后的债权、债务由装备学校承担全部的法律责任。现我要求：一、请求判令教育中心、装备学校继续缴纳养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金，为我安排工作；二、请求判令教育中心、装备学校支付我拖欠93年11月-06年3月工资87698元整；三、请求判令教育中心、装备学校支付06年4月至今的误工工资（按社会平均工资支付，到安排工作为止），依据劳动合同法第58条；四、请求判令教育中心、装备学校支付93年-03年采暖费1200元；五、请求判令沈教育中心、装备学校支付04年-08年采暖费11790元；六、请求判令教育中心、装备学校支付动迁管网费1600元；七、请求判令教育中心、装备学校支付医疗费64元；八、请求判令由教育中心、装备学校支付本案诉讼费340元；
教育中心辩称，我中心是沈阳市铁西区教育局及政府职能部门，主要监督各学校校办企业管理，我中心不承担任何债权债务及法律责任。
装备学校辩称，根据市教育局文件，沈阳市商贸学校与沈阳市装备制造工程学校在2007年1月重组，所以既出现沈阳市商贸学校，也出现了沈阳市装备制造工程学校，沈阳市商贸学校的校办工厂叫沈阳市教学设备厂，在2006年时候根据市委、国资委和市教育局产业中心决定将校办工厂退出市场，有文件安置集体职工的情况，我们根据这些文件安置了工人。经由市教育局产业中心的指派，因为张荣君的原单位沈阳市服装艺术学校校办工厂多年不经营已经没有营业执照及账号，因为我校有，教育局为了安置他们上保险，指派我校只负责提供账号和保险号，其他与我单位无关。张荣君本人也承认是沈阳市服装艺术学校的工人，因为我校是受上级单位指派的，所以我们只提供养老保险账户。
一审法院审理查明，张荣君于1994年调入沈阳市服装艺术学校校办企业沈阳华鑫服装实业公司任电工，其人事关系转入该公司后即借调至沈阳市服装艺术学校工作至2007年7月24日，职称由该学校办理，工资由该学校支付。沈阳华鑫服装实业公司已于2004年被吊销营业执照，该公司没有税务登记无法办理社会保险。2006年为解决校办企业拖欠养老保险问题，经沈阳市教育局产业管理中心协调，张荣君的人事关系转到沈阳市教学设备厂，该厂与张荣君签订了劳动合同，约定期限自2006年2月10日至2008年2月9日。双方签订劳动合同后，该厂为张荣君补办、补缴了1992年至2006年3月的养老保险。
沈阳市教学设备厂为沈阳市商贸学校的校办工厂。2006年1月、3月沈阳市教学设备厂分别将国税、地税、税务登记进行了废业。2007年1月5日沈阳市教育局下发文件，将沈阳市商贸学校与沈阳市装备制造工程学校进行重组，两校合并后名称为：沈阳市装备制造工程学校。2008年2月22日，沈阳市教学设备厂被隶属企业撤销，并办理了工商注销登记。注销时全厂28名职工办理了解除劳动合同手续。沈阳市装备制造工程学校自认该28名职工为该厂原有的职工，不包括因借保险账户补缴社会养老保险的张荣君。
另查明，张荣君自2006年2月与沈阳市教学设备厂签订劳动合同、补办社会养老保险后未到该厂上班、未提供劳动、未领取工资，其仍在沈阳市服装艺术学校工作至2007年7月。2007年7月，沈阳市服装艺术学校向张荣君提出终止其工作，张荣君不同意，遂向沈阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委裁决后，张荣君不服，向沈阳市皇姑区人民法院提起诉讼，要求沈阳市服装艺术学校，继续履行劳动合同、补缴保险及公积金、工资、医疗费、采暖费等，沈阳市教学设备厂为该案第三人。沈阳市皇姑区人民法院以张荣君人事关系转移到沈阳市教学设备厂为由，未支持张荣君的请求，因张荣君与沈阳市教学设备厂未经仲裁前置程序，且其未向沈阳市教学设备厂主张权利，故对张荣君与沈阳市教学设备厂的法律关系不作审理。张荣君不服，向沈阳市中级人民法院提起上诉，该院维持该判决。
再查明，张荣君在2004以前居住在沈阳市铁西区重工南街72巷5-8门。张荣君因房屋动迁支付了管网费1600元。2005年张荣君取得房屋一套，地址为沈阳市皇姑区锦水街67号741，面积为91.51平方米。张荣君提供的2005年采暖费收据（原件）收费面积91.51平方米；2006年采暖费收据复印件收费面积为31.51平方米；2007年采暖费收据复印件非其房屋所有权证的房屋地址，收费面积为37.81平方米；2008年采暖费收据复印件为其房屋所有权证的房屋地址，缴费面积为85平方米，缴费期间为2008年11月1日至2009年3月31日，金额为2380元，单位名称为服装艺术学校。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日起建立。张荣君与沈阳市教学设备厂于2006年2月10日签订劳动合同，故双方自2006年2月10日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”的规定，企业法人被依法注销后，其法人资格与经营资格即告终止，也因此丧失了用工主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议，用人单位失去法人资格，自然也就丧失了继续履行劳动合同的能力，劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。本案中，沈阳市教学设备厂与张荣君签订的劳动合同至2008年2月9日止，但是该厂并未在合同期满前向张荣君提前30日告知，且该厂在2006年2月解除了与在职的28名职工的劳动合同，但却没有相关证据证明注销前与张荣君解除劳动合同，因此此时劳动关系不应视为终止。但是，在沈阳市教学设备厂被其开办企业于2008年2月22日撤消后注销，即其作为用人单位的主体资格自此不存在，此时张荣君与沈阳市教学设备厂的劳动合同应视为自然终止，即双方的劳动关系应自2008年2月22日终止。作为沈阳市教学设备厂开办学校沈阳市商贸学校按照法律规定应承担被撤销企业的债权、债务，但不能直接与该厂的劳动者建立劳动关系；作为沈阳市商贸学校与沈阳市装备制造工程学校进行重组合并的装备学校应承担的责任是沈阳市教学设备厂在存续期间的债权、债务及注销后遗留问题的处理，也不能直接与张荣君建立劳动关系。综上，张荣君如果与沈阳教学设备厂基于劳动关系在企业注销时产生了债权、债务，则装备学校应承担相应的责任，如果张荣君与该厂没有相应的债权、债务，那么装备学校则不应承担相应的责任，而教育中心与张荣君没有任何关系，不应承担任何的法律责任。
关于张荣君要求教育中心、装备学校继续缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的请求，因张荣君与沈阳市教学设备厂的劳动合同自2006年2月10日起至2008年2月22日终止，沈阳市教学设备厂应该将张荣君上述社会养老保险缴纳到2008年2月，但因该厂已办理了工商登记注销，在法律上已经不具备缴纳社会保险的主体资格；而缴纳社会保险是用人单位的法定义务，张荣君与教育中心、装备学校没有劳动关系，因此教育中心、装备学校也无法为张荣君缴纳社会保险，故张荣君此项请求不予支持。
关于张荣君主张的支付1993年11月至2006年3月的工资的请求，因张荣君在此期间与沈阳市教学设备厂未建立劳动关系、未提供劳动，因此不应得到作为劳动报酬的工资，故张荣君此项请求不予支持。
关于张荣君主张的2006年4月至今的误工工资的请求，因张荣君在与沈阳市教学设备厂自2006年2月10日签订劳动合同后，并未在该厂工作一天，且其一直在沈阳服装艺术学校工作至2007年7月，并由该学校支付其工资；2007年7月因该校提出终止张荣君工作，张荣君提起仲裁并起诉，直至该案于2008年9月12日作出（2008）民一终字第1942号民事判决书，而此时，沈阳市教学设备厂已注销，主体资格已不存在。张荣君于2009年5月26日提起仲裁后，向法院提起诉讼，因此张荣君未上班的原因不能归责于沈阳市教学设备厂及教育中心、装备学校。依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”的规定，劳动既是劳动者的权利，又是劳动者的义务，劳动者未提供劳动，不应享有劳动关系项下的相应权利。本案中，张荣君在签订劳动合同后，仍在沈阳市服装艺术学校工作并领取工资，且因与该学校仲裁、诉讼而并未在沈阳新教学设备厂及教育中心、装备学校提供过劳动，因此其主张误工工资没有法律和事实依据，不予支持。
关于张荣君主张的1993年至2003年的取暖费的请求，因在此期间张荣君与沈阳市教学设备厂不存在劳动关系，因此教育中心、装备学校没有义务为张荣君报销取暖费，故张荣君此项请求不予支持。
关于张荣君主张的2004年至2008年采暖费的请求，因2004年至2006年2月9日，张荣君与沈阳市教学设备厂不存在劳动关系，故教育中心、装备学校没有义务为张荣君报销此期间的采暖费；2006年2月10日至2008年2月22日，张荣君与沈阳市教学设备厂虽存在劳动关系，但张荣君提供的采暖费收据不符合报销要求，其未提供原件及全额采暖费发票，故张荣君主张的此期间的采暖费的请求不予支持；张荣君主张的2008年的采暖费，因其提供的发票记载的缴费时间是2008年11月1日至2009年3月31日，此期间沈阳市教学设备厂已注销，主体资格不存在，双方劳动关系自然终止，张荣君请求报销采暖费没有事实依据，故张荣君此项请求不予支持。
关于张荣君主张安排工作的请求，因张荣君与沈阳市教学设备厂的劳动关系在注销时终止，合并后的装备学校应承担的是沈阳市教学设备厂的债权、债务，并没有与张荣君建立劳动关系，而教育中心与张荣君没有任何关系，因此教育中心、装备学校没有为张荣君安排工作的义务，故张荣君的此项请求不予支持。
关于张荣君主张的医疗费的请求，因张荣君提供的医药费收据没有医院病历及医嘱，不予支持。
关于张荣君主张的诉讼费的请求，因其提供的诉讼费收据为张荣君在其他诉讼中产生的费用，均应由其他案件处理，在本案中不予处理。
关于张荣君主张的网管费的请求，因该项请求为职工福利待遇且发生是张荣君与沈阳市教学设备厂存在劳动关系的期间，因此张荣君此项请求予以支持。
关于张荣君主张的公积金的请求，因不属于人民法院受理民事案件的范围，故不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决：一、沈阳市装备制造工程学校于判决生效之日起10日内给付张荣君网管费1600元；二、驳回张荣君的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由沈阳市装备制造工程学校承担（张荣君已预交，由沈阳市装备制造工程学校直接给付张荣君）。
宣判后，张荣君不服，上诉至本院称，请求撤销沈阳市铁西区人民法院（2013）沈铁西民初字第814号民事判决。请求装备学校为我安排同级别工作。请求装备学校为我缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、福利待遇及诉讼费。请求装备学校给付1993年11月至2006年3月的基础工资87698元。请求装备学校支付2007年8月至今误工工资179400元。
教育中心辩称，不同意张荣君的上诉请求，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
装备学校辩称，不同意张荣君的上诉请求，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院对一审判决查明的事实予以确认。
本院二审认为，劳动者的合法权益受法律保护。张荣君与沈阳市教学设备厂于2006年2月10日签订劳动合同，双方自2006年2月10日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：第（五）项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”的规定，企业法人被依法注销后，其法人资格与经营资格即告终止。本案中，沈阳市教学设备厂与张荣君签订的劳动合同至2008年2月9日止，但该厂并未在合同期满前向张荣君提前30日告知，因此此时劳动关系不应视为终止。沈阳市教学设备厂于2008年2月22日注销，其作为用人单位的主体资格自此不存在，此时张荣君与沈阳市教学设备厂的劳动合同应视为自然终止，即双方的劳动关系应自2008年2月22日终止。作为沈阳市教学设备厂开办学校沈阳市商贸学校按照法律规定应承担被撤销企业的债权、债务，但不能直接与该厂的劳动者建立劳动关系；作为沈阳市商贸学校与沈阳市装备制造工程学校进行重组合并的装备学校应承担的责任是沈阳市教学设备厂在存续期间的债权、债务及注销后遗留问题的处理，也不能直接与张荣君建立劳动关系。故张荣君要求装备学校为其安排同级别工作的上诉请求，因张荣君与沈阳市教学设备厂的劳动关系在注销时终止，装备学校没有与张荣君建立劳动关系，因此装备学校没有为张荣君安排工作的义务，张荣君的该项上诉主张，本院不予支持。
关于张荣君要求装备学校为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、福利待遇的上诉请求。因张荣君与沈阳市教学设备厂的劳动合同自2006年2月10日起至2008年2月22日终止，沈阳市教学设备厂应该将张荣君上述社会养老保险缴纳至2008年2月，但因该厂已办理了工商登记注销，在法律上已经不具备缴纳社会保险的主体资格。又因张荣君装备学校没有劳动关系，因此装备学校也无法为张荣君缴纳社会保险，故张荣君的该项上诉主张，本院不予支持。
关于张荣君要求装备学校为其支付1993年11月至2006年3月工资的上诉请求。因张荣君在此期间与沈阳市教学设备厂未建立劳动关系，亦未提供劳动，因此不应得到作为劳动报酬的工资，故张荣君的该项上诉请求，本院不予支持。
关于张荣君要求装备学校给付其2006年4月至今的误工工资的上诉请求。因张荣君在与沈阳市教学设备厂自2006年2月10日签订劳动合同后，仍在沈阳市服装艺术学校工作并领取工资，且因与该学校仲裁、诉讼而并未在沈阳新教学设备厂及装备学校提供过劳动，故张荣君的该项上诉主张，本院不予支持。
关于张荣君要求装备学校给付诉讼费的上诉请求。因张荣君提供的诉讼费收据为其在其他诉讼中产生的费用，应由其他案件处理，在本案中不予处理。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张荣君承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙国华
代理审判员 孙玉龙
代理审判员 钟 洁
二〇一四年九月十日
书 记 员 韩 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。