广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第559号
原告：李韩冲，女，汉族，1985年12月22日出生，住广东省博罗县。
被告：东莞厚街自在唯莎家具设计部。住所地：广东省东莞市。
经营者：陈瑞如，女，汉族，1981年3月16日出生，住广东省东莞市。
委托代理人：徐超，广东尚宽律师事务所律师。
委托代理人：刘功荣，广东尚宽律师事务所实习律师。
原告李韩冲诉被告东莞厚街自在唯莎家具设计部（以下简称“自在唯莎设计部”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李春宏适用小额诉讼程序独任审判，后被告提出书面异议，故本院适用简易程序进行审判，并于2014年7月31日公开开庭进行了审理。原告李韩冲，被告自在唯莎设计部的委托代理人徐超、刘功荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李韩冲诉称：仲裁裁决自在唯莎设计部向李韩冲支付原告2013年12月1日到2014年3月3日的工资差额886.2元，未签订书面劳动合同双倍工资差额4315.5元是思想混乱，计算错误。裁决书第五页确定了李韩冲的工资是2500元外加1.5%的销售额提成，因此李韩冲2013年12月1日到2014年3月3日的工资差额是2766元，而未签订劳动合同的双倍工资差额应为5600元。另，李韩冲在没结算工资的情况下就被对方禁止打卡上班，属于非法解雇，自在唯莎设计部应支付赔偿金2500元。原告为维护自身的合法权益，请求法院判令：1.补发2013年12月15日-2014年1月15日的工资1290元，2014年1月15日至2014年3月7日的工资1476元；2.提成556.5元；3.经济补偿金2500元；4.未签订劳动合同的双倍工资差额5600元；5.本案诉讼费由被告承担。
被告自在唯莎设计部向广东省东莞市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，因原告李韩冲向本院起诉，故其答辩称：李韩冲系因自身工作能力问题未经唯莎设计部同意自行离职，唯莎设计部无须支付经济补偿金或赔偿金。2014年3月1日李韩冲通过QQ向唯莎设计部的店长李某某提出做好了离职的决定。2014年3月3日李韩冲又通过QQ向李某某表示因工资结算问题与老板谈不拢。同日未办理离职手续就自行离职了。除此之外，李韩冲也有口头提出过辞职，但未提交书面离职申请。本案唯一能证明其离职原因的QQ聊天记录应慎重对待，不能因其是电子证据取证麻烦就对其一概的不予采信。根据相关法律规定，李韩冲应举证证明是否存在提出工资、提成工资的计算方法及提成业绩，否则唯莎设计部无须支付提成工资556.5元。在李韩冲与李某某的QQ聊天记录中就有显示李韩冲承认自己做销售不行。李韩冲是从事销售员工作，底薪1800元，700元的绩效奖是由店长根据业绩及工作态度等方面决定是否发放，不应算入底薪当中，唯莎设计部并没有拖欠李韩冲任何工资事项。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，是李韩冲自己不同意签订劳动合同，即使需要计算双倍工资，应按照每月1800元的标准计算。根据《工衣申请单》，李韩冲是领取工衣后三个月内离职，对其工衣费300元应在赔偿款中予以扣除。
经审理查明如下：
一、入职时间及职位：李韩冲于2013年12月1日入职自在唯莎设计部，任销售员。
二、关于签订劳动合同：双方没有签订书面劳动合同。
三、离职前的月平均工资：双方确认李韩冲在职期间业绩共37102元，自在唯莎设计部向李韩冲转账工资的情况为：2014年1月19日1246元、2014年2月15日1210元、2014年3月15日2574.5元，其中对应的是2013年12月1日至12月14日上班14天，领取工资1246元；2013年12月15日至2014年1月14日上班31天，领取工资1210元；2014年1月15日至2月14日上班9.5天、2月15日至3月3日上班16.5天，共领取工资2574.5元。
自在唯莎设计部主张李韩冲应退回工衣费300元，并提交工衣申请单为证，工衣申请单显示冬衣300元／两季／人，着装到位后，可向公司申请领取当季工衣费，申请后三个月内离职，费用在离职结算扣出，申请后半年内离职，在离职结算扣出50%费用，并有李韩冲的签名确认，日期为2013年12月14日；自在唯莎设计部另主张按照其制度，基本工资为1800元，绩效700元，只有当月提成达到30000元以上部分才计算提成，具体比例为1.5%，并提交唯莎家具生活馆薪金制度2014为证，但唯莎家具生活馆薪金制度2014中没有任何人的签名或盖章。李韩冲确认工衣申请单的真实性，但认为工衣是自在唯莎设计部提供给其的福利，不应扣除，另不确认唯莎家具生活馆薪金制度2014的真实性，称入职时约定的是2500元的底薪加1.5%的提成。双方均主张自身所称的底薪对应的是每月休息3天，李韩冲认为春节假期20天均为带薪假期，自在唯莎设计部则认为春节假期非带薪假期，只是法定节假日有工资。
四、离职时间及原因：自在唯莎设计部主张李韩冲上班到2014年3月3日，自己提出辞职，并提交QQ聊天记录证明，QQ聊天记录显示“自在风（阿如）”与“月涩朦砻（阿冲）”的对话为2014年2月25日16：00至17：00之间，两人谈论阿冲因丢失手机报警，及工作的事宜，“KAMA移门”与“月涩朦砻”的对话为2014年3月1日月涩朦砻提出想离职回家，“李某某”与“月涩朦砻（阿冲）”的对话为2014年3月3日，阿冲称离职的事宜与阿如谈不好，只能让劳动局处理，15：48分左右已经不在店了，自在唯莎设计部称“月涩朦砻（阿冲）”即为李韩冲。李韩冲不确认QQ聊天记录的真实性，称其并没有用QQ于自在唯莎设计部联系，并主张上班至2014年3月3日，后以短信方式向自在唯莎设计部的负责人请假三天，3月7日上班时自在唯莎设计部不让其打卡，无故解雇其，但没有在2014年3月3日发短信请假的相关证据提交。
五、李韩冲申请仲裁请求：1.补发2013年12月15日至2014年1月15日的工资1290元；2.补发2014年1月15日至3月7日的工资1476元；3.提成1050元；4.2014年1月1日至2014年3月7日双倍工资5600元；5.非法解雇的经济补偿金2500元；6.代通知金2500元。
六、仲裁裁决：1.确认双方的劳动关系已解除；2.在裁决生效之日起五天内由自在唯莎设计部支付李韩冲2013年12月1日至2014年3月3日工资差额886.2元、提成556.5元、经济补偿金1250元、未签订劳动合同的双倍工资差额4315.5元，以上共计7008.2元；3.驳回李韩冲在申诉中提出的其他申诉请求。
七、其他说明：案涉仲裁裁决为终局裁决，李韩冲领取仲裁裁决书后，在期限内向本院起诉，自在唯莎设计部领取仲裁裁决书后，在期限内向东莞市中级人民法院申请撤销案涉仲裁裁决。
自在唯莎设计部申请证人李某某出庭作证，李某某称自身系自在唯莎设计部的店长，李韩冲在工作中使用的QQ号是741886162（网名“月涩朦砻”），2014年3月1日李韩冲用其QQ与李某某沟通，李某某的QQ号是1786873783（网名“KAMA移门”），明确提出其做销售不行，做了三个月也没有起色，所以没有信心，不想做了，并已经做好了决定，李某某表示同意，3月3日，李韩冲又通过QQ与李某某的私人QQ（网名“李某某”）沟通，表示因离职的工资结算问题，与老板谈不拢，并在未办理离职手续的情况下自行离职，李韩冲在职期间的工资为底薪1800元，每月业绩达到30000元以上的，对30000元以上的部分按照1.5%的比例支付提成，由于李韩冲在职期间业绩一直不好，所以不需要为其支付提成工资。李韩冲认为李某某是自在唯莎设计部的店长，不应采信其证言。
以上事实，有李韩冲提交的仲裁裁决书及送达回证、金穗借记卡明细对账单，自在唯莎设计部提交的送达回证及材料清单、QQ聊天记录3段（当庭用电脑展示聊天记录）、书面证言、证人身份证明、工衣申请单、唯莎家居生活馆薪金制度2014，以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，双方对已建立劳动关系不持异议，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。案涉仲裁裁决为终局裁决，自在唯莎设计部领取仲裁裁决书后，在期限内向东莞市中级人民法院申请撤销案涉仲裁裁决，由于李韩冲领取仲裁裁决书后，在期限内向本院起诉，故本案中应对自在唯莎设计部的抗辩一并处理。本案争议焦点为：一、自在唯莎设计部是否未足额支付李韩冲工资，自在唯莎设计部是否应向李韩冲支付提成556.5元；二、双方未签订劳动合同的原因是什么，自在唯莎设计部是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、双方解除劳动关系的原因应如何认定。对此，本院作如下分析：
焦点一，自在唯莎设计部主张李韩冲每月工资为底薪1800元＋700元绩效奖，销售额在30000元以上会有1.5%的提成，对此，其提交唯莎家居生活馆薪金制度2014佐证，但该证据没有李韩冲或其他人的签名或盖章确认，故本院不予采纳，自在唯莎设计部作为用人单位，其应对劳动者的工资构成负有举证义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，因此，自在唯莎设计部应承担举证不能的不利后果，本院采纳李韩冲的主张，认定其每月工资为2500元＋1.5%的销售提成。双方确认李韩冲2013年12月1日至2014年3月3日上班共领取工资1246元＋1210元＋2574.5元=5030.5元，其中2014年1月至2月春节期间有放假20天，在没有证据证明春节放假期间除法定节假日外自在唯莎设计部应向李韩冲支付工资的情况下，本院认定该期间除3天法定节假日应有工资外，其余17天不应享有工资，故在李韩冲上班期间，其应领取的工资数额为：2500元／月×（3月＋3天÷31天／月-17天÷30天／月）=6325元，即自在唯莎设计部应向李韩冲支付工资差额为6325元-5030.5元=1294.5元。
关于提成，如前所述，本院认定李韩冲的工资为2500元＋1.5%的销售提成，双方确认李韩冲在职期间的业绩共为37102元，即自在唯莎设计部应向李韩冲支付提成37102元×1.5%=556.5元。
焦点二，由于双方没有签订书面劳动合同，自在唯莎设计部主张有通知李韩冲签订书面劳动合同，李韩冲拒绝签订，但其未能举证证明，且未在李韩冲入职后一个月内与其解除劳动关系，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自在唯莎设计部应向李韩冲支付自2014年1月1日至2014年3月3日期间的二倍工资差额，数额为6325元＋556.5元-2500元=4381.5元。
焦点三，自在唯莎设计部提交QQ聊天记录，并主张其中网名为“月涩朦砻”为李韩冲，但此事实未得到李韩冲的确认，其也无其他证据证实，故本院对自在唯莎设计部的主张不予采纳。双方均确认李韩冲的离职时间为2014年3月3日，但均无有效证据证明李韩冲离职的原因，故本院视为本案系由自在唯莎设计部提出，并经双方协商一致解除劳动合同，故自在唯莎设计部应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款的规定，向李韩冲支付经济补偿金，而根据《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条的相关规定，按营业额提成支付给个人的工资应属工资范畴，故李韩冲离职前的月平均工资数额应为2500元＋556.5元÷（3月＋3天÷31天／月）=2679.5元，经济补偿金的数额为2679.5元／月×0.5月=1339.75元。
另，自在唯莎设计部主张要求李韩冲退回工衣款300元，该诉求未经仲裁前置程序，故本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李韩冲与被告东莞厚街自在唯莎家具设计部之间的劳动合同关系已解除；
二、被告东莞厚街自在唯莎家具设计部于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李韩冲支付工资差额1294.5元；
三、被告东莞厚街自在唯莎家具设计部于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李韩冲支付提成556.5元；
四、被告东莞厚街自在唯莎家具设计部于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李韩冲支付未签书面劳动合同的二倍工资差额4381.5元；
五、被告东莞厚街自在唯莎家具设计部于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李韩冲支付经济补偿金1339.75元
六、驳回原告李韩冲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告东莞厚街自在唯莎家具设计部承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李春宏
二〇一四年八月十八日
书记员 王碧艳
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