福建省南平市延平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0702民初1449号
原告：陈美娟，女，l964年10月29日出生，汉族，退休工人，现住福建省南平市延平区。
委托诉讼代理人：赵敏，南平市延平区“148”法律服务所法律工作者。
被告：福建南平劳特化工有限公司，住所地福建省南平市大洲工业园区。统一社会信用代码91350700611066439C。
法定代表人：理查德（RichardTuttle），系该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡伍洲，福建闽越律师事务所律师。
原告陈美娟与被告福建南平劳特化工有限公司（以下简称南平劳特公司）劳务合同纠纷一案，本院于2016年5月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈美娟及其委托诉讼代理人赵敏，南平劳特公司的委托诉讼代理人蔡伍洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈美娟向本院提出诉讼请求：南平劳特公司支付陈美娟2015年年终奖（即劳特激励补偿计划，简称ICP）15801元。事实和理由：1998年7月，南平劳特公司聘用陈美娟负责技术和产品质量工作。2014年12月，陈美娟按有关规定办理了退休手续。2014年12月30日，南平劳特公司与陈美娟签订《劳务聘用协议》，南平劳特公司聘用陈美娟为技术顾问一职。聘用期限为1年，自2015年1月月1日至2015年12月31日止。协议约定，陈美娟享有南平劳特公司所提供的第十三薪及其它奖金等相关的福利待遇。聘用期限届满，南平劳特公司未按协议约定支付2015年ICP给陈美娟。为维护陈美娟的合法权益，特向贵院起诉，请求法院判如所请。
南平劳特公司辩称：1.根据2015年劳特激励补偿计划（ICP）的规定，陈美娟无资格参与2015年劳特ICP。从南平劳特公司历年的劳特激励补偿计划（ICP）文本中可以看出，劳特ICP是用于激励员工、增强员工的留职率和稳定性的一项内部管理措施。历年的劳特ICP文本对员工参与ICP的资格都有一致的规定，即有资格领取ICP的员工是下一个年度三月份仍处于在职状态的员工。陈美娟的劳务聘用合同己于2015年12月31日终止，2016年3月陈美娟己不在职，因此陈美娟无资格参与2015年劳特ICP。2.根据《劳务聘用协议》的约定，陈美娟也无权要求参与2015年劳特ICP。首先，南平劳特公司与陈美娟签订的《劳务聘用协议》第一条劳务内容及报酬中，并没有约定陈美娟有权参与2015年劳特ICP。其次，在《劳务聘用协议》第二条双方约定了聘用期至2015年12月31日止，同时，还明确约定，在协议终止前，甲方应当向乙方结算支付完毕劳务报酬。陈美娟是南平劳特公司老员工，十分清楚公司历年的ICP数额都是在下一年度二月份才确定并随三月份工资发放。因此，在双方已经明确约定必须于2015年12月31日前结算支付完毕劳务报酬的情况下，主张劳务报酬中包含2016年三月份才发放的2015年劳特ICP显然不符合常理。再次，《劳务聘用协议》第二条还进一步明确约定本协议终止时，除根据本协议的约定支付乙方劳务报酬外，甲方无需再支付其他任何补偿或额外费用。这种强调式的约定，更加清晰阐明在协议终止后，南平劳特公司无需再向陈美娟支付包括2015年劳特ICP在内的其他任何补偿或额外费用。综上，不论是根据2015年劳特ICP的规定，还是根据《劳务聘用协议》的约定，陈美娟都无权参与2015年劳特ICP。南平劳特公司已经依据《劳务聘用协议》的约定在协议终止前向陈美娟支付完毕所有的劳务报酬。陈美娟的诉讼请求无事实与法律依据，恳请人民法院依法驳回陈美娟的诉讼请求，以维护南平劳特公司的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1.陈美娟提交的邮件，无法核实该证据的真实性，对该份证据的证明效力不予认定。2.南平劳特公司提交的2015劳特ICP、2014劳特ICP、2013劳特ICP三个电子邮件发送邮箱的网络视屏图打印件，南平劳特公司对该份证据进行了电子证据的当庭演示，能够确认其来源和出处，对其真实性予以认定。
对于陈美娟与南平劳特公司均没有争议的事实，本院确认如下：陈美娟原系南平劳特公司公司员工，于2014年12月退休。2014年12月30日，陈美娟（协议乙方）与南平劳特公司南平劳特公司（协议甲方）签订《劳务聘用协议》，约定甲方根据工作需要，安排乙方担任甲方技术顾问一职，主要工作内容由厂长安排。期限自2015年1月1日至2015年12月31日止。甲方以货币形式每月按时支付给乙方劳务报酬，乙方享有甲方公司所提供的第十三薪及其他奖金等相关的福利待遇，但乙方按照国家退休返聘人员相关规定不再享受甲方提供的社会保险及住房公积金等福利待遇。在协议终止前，乙方必须向甲方转交其工作岗位所涉及到的、乙方掌握或控制的所有相关资料，转交完成后，甲方应向乙方结算支付完毕劳务报酬。本协议终止时，除根据本协议的约定支付乙方劳务报酬外，甲方无需再支付其他任何补偿或额外费用。陈美娟于聘用期满后不再在南平劳特公司处工作，南平劳特公司支付了陈美娟在聘用期间的劳务报酬并领取南平劳特公司按季度发放的安全奖励。南平劳特公司于2012年起每年制定劳特激励补偿计划，用于鼓励全体员工向共同的业绩目标努力。陈美娟于2014年3月、2015年3月分别领取2013年度、2014年度ICP。
对有争议的事实，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：南平劳特公司2012年至2015年年劳特激励补偿计划规定领取ICP领取的资格有：1、每年1月1日以后10月1日之间加入公司；2、在发放奖金的当月处于在职状态；3、ICP定于所属年的下一年度随三月份工资发放；4、有权享受ICP的员工不能为以下类型的员工：工会组织员工（无论是个人还政府）或集体合同员工（除非经协商ICP属于集体合同的一部分）。
本院认为，陈美娟依法享受养老保险待遇后与其原用人单位南平劳特公司发生用工关系，陈美娟与南平劳特公司成立劳务合同关系。本案的争议焦点为南平劳特公司是否应向陈美娟发放2015年的劳特激励补偿计划奖金。陈美娟与南平劳特公司双方在《劳务聘用协议》中约定陈美娟可享有南平劳特公司所提供的第十三薪及其他奖金等相关的福利待遇，对“其他奖金”是否包括2015年的劳特激励补偿计划奖金未作约定。但根据南平劳特公司自2012年至2015年的劳特激励补偿计划及实施情况可以看出，南平劳特公司已对领取该项奖金做了相应的资格规定，即必须在发放奖金的当月处于在职状态。2015年劳特激励补偿计划奖金发放的时间系在2016年3月，即要求2016年3月陈美娟应当在南平劳特公司工作才享有南平劳特公司2015年的劳特激励补偿。陈美娟于2015年12月31日聘用期满后即未再到南平劳特公司处工作，陈美娟与南平劳特公司双方亦未再继续劳务合同关系。故陈美娟要求南平劳特公司支付其2015年的劳特激励补偿计划奖金，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回陈美娟的诉讼请求。
案件受理费98元，由陈美娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 詹婉秋
二〇一六年八月十二日
书记员 林亨锋
附1：本案证据目录
一、陈美娟提交证据和证明目的如下：
1.《劳务聘用协议》一份，证明陈美娟与南平劳特公司于2014年12月30日签订《劳务聘用协议》，双方存在劳务关系，协议约定了陈美娟的岗位、报酬。其中其他奖金就包括了ICP。
2.邮件一份，证明南平劳特公司发放给员工的年终奖金的比例为130%。
3.陈美娟存折2015年明细清单一份，4.工商银行的账号凭证一份，5.工资表一份，共同证明陈美娟在2015年年底终止，陈美娟已经领取了2015年年度的每月工资，十三薪，计算的截止是到2016年1月24日。
二、南平劳特公司提交证据和证明目的如下：
1.2015年劳特激励补偿计划（ICP）、2014年劳特激励补偿计划（ICP）、2013年劳特激励补偿计划（ICP）；以及三份计划书与本案相关的部分中文译本（已经中国国际贸易促进委员会南平市支会盖章认证），共一组，证明：1.劳特ICP是为了增强员工的留职率和稳定性；2.劳特ICP参与资格和要求明确规定：有资格领取1CP的员工必须是在发放奖金的当月（下一年度三月份）处于在职状态；3.2016年三月份陈美娟己不在职，因此无资格参与2015劳特ICP。
2.2015劳特ICP、2014劳特ICP、2013劳特ICP三个电子邮件发送邮箱的网络视屏图打印件一组，证明：1.2013—2015年劳特激励补偿计划（ICP）电子邮件的真实性；2.电子邮件发送给全体福建南平劳特化工有限公司的同事；3.2014年2月l9日发送的邮件收件人有陈美娟，其作为老员工，应清楚公司历年的ICP数额都是在下一年度二月份才确定并随三月份工资发放。
3.2015年第一、二、三、四季度安全奖励发放表一份，证明陈美娟已经领取了《劳务聘用合同》约定的其他奖金。
4.《劳务聘用协议》一份，证明：1.陈美娟与南平劳特公司双方约定协议2015年l2月31日到期终止，2016年三月份陈美娟已不在职，因此无资格参与2015劳特ICP；2.陈美娟与南平劳特公司双方约定在协议终止前甲方应向乙方结算完毕劳务报酬，因2015劳特ICP是要于2016年3月份才实施的，不可能在2015年12月31日前结算，说明双方约定的乙方劳务报酬中不含2015劳特ICP；3.陈美娟与南平劳特公司约定本协议中止时，除根据本协议的约定支付乙方劳务报酬外，甲方无需再支付其他任何补偿或额外费用，双方已明确约定协议中止时，甲方无需再支付包括2015劳特ICP在内的其他任何补偿或额外费用。
5.有陈美娟签名的2013年劳特ICP奖励金发放表（随2014年3月份工资发放的）、有陈美娟签名的2014年劳特ICP奖励金发放表（随2015年3月份工资发放），共一组；证明2013年、2014年度劳特ICP的确都是按南平劳特公司规定随下一年度三月份工资发放，在二份工资表上都有陈美娟的签名。佐证劳特ICP是为了增强员工的留职率和稳定性，有资格领取ICP的员工必须是在发放奖金的当月（下一年度三月份）处于在职状态的规定，且陈美娟已经知道。
附2：本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。