广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终1371号
上诉人（原审原告）：游金平，男，汉族，住湖北省沙洋县，公民身份号码：×××。
委托代理人：杨武，广东正拓律师事务所律师。
委托代理人：姚雪勤。
被上诉人（原审被告）：珠海市麦斯优联模具有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。
法定代表人：吕权。
上诉人游金平因与被上诉人珠海市麦斯优联模具有限公司（以下简�麦斯优联公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院作出的（2015）珠金法民一初字第498号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明的相关情况：双方有争议的事项为第四项，其它事项双方无争议。
一、入职时间：2012年11月21日。
二、劳动合同签订时间：签订劳动合同时间为2012年11月21日，合同期限为三年，即自2012年11月21日至2015年11月20日。
三、游金平的岗位及工资标准：游金平的职位为工程师。游金平2011年11月21日至2013年2月工资为7450元／月，游金平2013年3月1日起工资变更为7950元／月。
四、双方争议：游金平认为麦斯优联公司未及时足额支付劳动报酬，已向麦斯优联公司提出解除劳动合同关系并办理交接手续，故请求麦斯优联公司向游金平支�解除劳动合同的经济补偿金。麦斯优联公司认为已在游金平申请仲裁前付清所有工资，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。游金平没有主动向麦斯优联公司提出解除劳动合同，亦未办理交接手续，不同意支付经济补偿金。
五、申请仲裁时间：2015年10月12日。
六、仲裁请求：麦斯优联公司支付经济补偿金24350元。
六、仲裁结果：驳回游金平仲裁请求。
七、游金平的诉讼请求：1、判令麦斯优联公司向游金平支付解除劳动合同的经济补偿金24079.9元；2、判令麦斯优联公司承担本案的全部诉讼费用。
原审法院认为，双方对本案无争议的事项，原审法院予以确认，本案争议的焦点：一、游金平是否单方提出解除劳动合同。游金平主张于2015年8月6日以麦斯优联公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同并办理工作交接手续，并提供《离职证明》、《邮件信息》、《交接清单》予以佐证。以上证据均为游金平单方制作并签写，无麦斯优联公司签字盖章确认。麦斯优联公司主张游金平自2015年6月25日后持续无故旷工，至今没有收到过游金平任何书面解除劳动合同关系的资料，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，对游金平的主张原审法院不予认可。二、游金平是否有权请求麦斯优联公司支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”游金平诉请解除劳动合同经济补偿金未经仲裁前置程序，且游金平未提供证据证明已向麦斯优联公司提出解除劳动合同关系，故原审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回游金平的诉讼请求。一审案件受理费减半收取人民币5元，由游金平负担。
一审判决后，游金平不服，向本院提出上诉，请求：判令撤销原审判决，改判麦斯优联公司支付游金平经济补偿金24350元。事实和理由：一、原审判决以游金平的请求未经仲裁前置程序且无法证明游金平已向麦斯优联公司提出解除劳动合同关系为由驳回游金平的诉讼请求，游金平认为原审判决的认定和判决是错误的。1.游金平在2015年10月12日向珠海市金湾区劳动人事争议委员会提起劳动仲裁，已明确以麦斯优联公司未及时足额支付工资为由，请求裁决支付解除劳动合同的经济补偿金，但仲裁委员会以没有证据证明麦斯优联公司有未及时发放工资为由驳回游金平的仲裁请求。可见，游金平诉请解除劳动合同要求支付经济补偿金的诉讼请求已在劳动仲裁时提起并由仲裁委作出裁决，只不过仲裁裁决不支持游金平的诉求而已。故原审判决认为游金平的诉求未经仲裁前置程序是错误的。2.麦斯优联公司没有及时足额支付劳动报酬的违法事实是客观存在的，是成立的，游金平就此已向麦斯优联公司提出解除劳动合同，并通过仲裁要求确认和主张是合法合规的。游金平在仲裁和诉讼中已提供工资条和银行转账流水清单，充分证明了麦斯优联�司从2014年8月开始至2015年7月期间，一直未能及时足额支付游金平的工资。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，游金平可以与麦斯优联公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金。游金平在离职前已通过邮件告知公司领导万继龙先生，并在离职时进行了工作交接，交接单上也有麦斯优联公司的工作人员何美芳签收，但由于麦斯优联公司一直否认有工作交接，原审判决从而也认定游金平未向被告提出解除劳动合同关系，并以此作为理由驳回游金平的诉讼请求。游金平认为原审判决的这一认定也是错误的。首先，游金平已提供邮件、交接清单等证据证明已向麦斯优联公司提出要求解除劳动合同，虽然麦斯优联公司否认进行工作交接，但麦斯优联公司从游金平离开公司至今没有主张游金平返还工作物品，也没有对游金平的劳动合同关系作出任何处理是不符�常理，应当认定游金平已向麦斯优联公司提出要求，进行了工作交接；其次，在麦斯优联公司因存在违法行为从而迫使游金平解除劳动合同的情况下，法律只规定游金平可以依条件、程序与麦斯优联公司解除劳动合同关系，并没有规定必须通知麦斯优联公司或必须获得麦斯优联公司的认可或同意才能解除劳动合同，才能要求经济补偿金，而游金平已提起仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿金是符合程序和条件的，因此，原审判决的认定既不符合事实，也不符合法律规定。
二、游金平提供的证据充分证明了麦斯优联公司从2014年8月开始至2015年7月期间一直存在未及时支付游金平劳动报酬的违法事实，且双方的劳动合同在原审判决前的2015年11月20日已期满，不存在双方现在还存在劳动合同关系的情形，故麦斯优联公司理应支付游金平解除劳动合同的经济补偿金。
麦斯优联公司没有向本院提交答辩意见。
二审经审理查明：一、2012年11月21日，麦斯优联公司与游金平签订了劳动合同，其中约定，麦斯优联公司于每月15日发放游金平工资。
二、游金平2014年7月应发工资9030.46元，实发工资7673.37元，于2014年9月18日发放。
2014年8月应发工资8869.54元，实发工资7530.84元，于2014年11月7日发放。
2014年9月至2015年7月每月应发工资7950元，实发工资6703.25元。2014年9月份工资于2014年11月7日发放，2014年10月份工资于2015年1月5日发放，2014年11月份工资于2015年1月23日发放，2014年12月份工资于2015年3月24日发放，2015年1月份工资于2015年3月25日发放，2015年2月份工资分别于2015年5月4日和5月28日各发放3351.63元，2015年3月份工资于2015年5月21日发放，2015年4月份工资于2015年6月25日发放，2015年5月份工资于2015年6�25日发放，2015年6月份工资于2015年8月6日发放，2015年7月份工资于2015年8月25日发放。
三、2015年11月9日，麦斯优联公司发放了游金平2015年8月份工资1857元。
在一审庭审过程中，麦斯优联公司陈述公司足额发放了游金平工资，只是天数延迟了。
原审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为：一、关于游金平的请求是否经过仲裁前置程序的问题，2015年10月12日，游金平向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁，要求麦斯优联公司支付经济补偿金，该仲裁委于2015年11月26日作出了珠金劳人仲案字（2015）489号仲裁裁决，驳回了游金平的仲裁请求。上述事实可以说明游金平就经济补偿金进行了仲裁前置程序。原审判决认定游金平的请求没有经过仲裁前置程序不正确，本院予以纠正。
二、关于双方劳动关系解除的时间问题，游金平主张其于2015年8月6日解除了劳动合同关系并办理了工作交接手续。麦斯优联公司不予认可。本院认为，麦斯优联公司发放游金平工资至2015年8月6日，说明麦斯优联公司也认可双方劳动关系于该日终止，故本院认为双方劳动关系自2015年8月6日解除。
三、关于麦斯优联公司是否应向游金平支付经济补偿金的问题，从游金平的工资流水来看，游金平离职前一年每月工资均存在延迟支付的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的：”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”麦斯优联公司应向游金平支付经济补偿金。再根据《�华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，游金平离职前十二个月平均工资为8026.6元［（8869.54＋7950＋7950＋7950＋7950＋
7950＋7950＋7950＋7950＋7950＋7950＋7950）÷12］，游金平工作3年，经济补偿金应为24079.8元（8026.6元×3）。
综上所述，游金平的上诉意见成立，本院予以采纳。原审判决查明事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省珠海市金湾区人民法院（2015�珠金法民一初字第498号民事判决；
二、珠海市麦斯优联模具有限公司于本判决生效后十日向游金平支付经济补偿金24079.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，由珠海市麦斯优联模具有限公司负担（于本判决生效后十日内向珠海市金湾区人民法院交纳）。二审案件受理费10元，由珠海市麦斯优联模具有限公司负担（于本判决生效后十日内向本院交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄汉源
代理审判员 黄夏莉
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 陈园园