广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第3835号
上诉人（原审原告）王爱生，户籍地址湖北省蕲春县。
上诉人（原审被告）深圳市捷信表业有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道固戌航城大道福森科技园F栋二至八层七楼西。
法定代表人张耀宗，该公司总经理。
委托代理人张枫，广东广和律师事务所律师。
上诉人王爱生与上诉人深圳市捷信表业有限公司（以下简称捷信公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第147号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，王爱生主张其于2014年10月26日入职捷信公司，从事手表计件装配工作，工资结构为保底工资4500元＋房补200元，月平均工资7000元。2015年3月1日王爱生返回公司后，捷信公司以“生意不好为由”非法解除双方的劳动关系。王爱生提交工作证及电话录音资料并申请证人陈某出庭作证。捷信公司否认与王爱生存在事实劳动关系。经查，证人陈某为捷信公司离职员工，其证明王爱生为其在捷信公司任职时的下属员工，王爱生的月平均工资约7000元／月，因捷信公司的老板不让王爱生上班，故王爱生在2015年3月6日离职。王爱生主张其提交的录音资料是其与捷信公司的老板黄世荣关于离职补偿的对话。捷信公司否认王爱生提交的工作证的真实性，确认陈某为其公司的离职员工，主张因陈某与捷信公司发生劳动争议纠纷，故陈某的证言不能单独作为认定本案事实的证据。捷信公司确认公司有黄世荣此人，主张无法确定王爱生提交的录音资料是否为黄世荣的声音。
原审法院认为，捷信公司未在法庭指定期限内申请对录音资料进行声音鉴定，亦未在法庭指定期限内提交公司的员工入职登记表及员工工资发放记录，应当承担举证不能的不利后果。捷信公司确认公司有黄世荣此人，故可以认定该录音资料为王爱生与黄世荣的谈话内容，录音资料的大概内容为黄世荣拒绝与王爱生协商离职经济补偿及双方没有签订书面劳动合同并且辞退王爱生的事实。结合证人陈某的证言，原审法院认为王爱生提交的证据足以证明双方存在事实劳动关系。鉴于捷信公司否认与王爱生存在事实劳动关系，结合王爱生提交的工作证载明的入职时间，原审法院认定王爱生的在职时间为2015年2月5日至2015年3月1日。王爱生在职时间不足一个月，故王爱生请求未签订劳动合同二倍工资差额不予支持。结合王爱生与黄世荣的录音资料，可以认定捷信公司辞退王爱生的事实，捷信公司未就是否合法辞退进行举证，故认定捷信公司违法辞退王爱生，应当支付王爱生解除劳动关系赔偿金7000元。王爱生请求未提前一个月通知解除劳动合同代通知金，缺乏事实依据，不予支持。王爱生请求补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议纠纷案件的受案范围，王爱生可另循途径解决。原审法院判决如下：一、捷信公司于本判决生效之日起三日内支付王爱生解除劳动关系赔偿金7000元；二、驳回王爱生的其他诉讼请求。
王爱生不服上述判决，向本院提起上诉，请求判令捷信公司支付2014年10月至2015年2月未签劳动合同的双倍工资28000元（7000元／月×4）、非法解雇赔偿工资14000元（7000元／月×2）、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金7000元，支付2014年10月至2015年3月的养老金。以上各项合计49000元。事实和理由为：王爱生主张其于2014年10月10日入职捷信公司，从事手表计件装配一职，捷信公司没有同王爱生签订劳动合同，也未购买社保，王爱生每月平均工资7000元左右，具体工资有每月签收工资条为凭，有公司装表计件明细记录表，存于捷信公司处。2015年3月1日春节假期结束王爱生返回公司上班，捷信公司以生意不好为由，解除与王爱生的劳动关系。王爱生主张与公司老板黄世荣交谈录音也证明王爱生是2014年10月入职捷信公司且捷信公司非法辞退的事实。由于当时临近年底春节（捷信公司2015年2月12日至2015年3月1日为春节假期全体放假），公司管理人员为了加强出入管理，要求出入必须佩戴厂牌，故重新补办了一次厂牌，厂牌上入职日期是捷信公司财务人员办证错误，原审法院依据厂牌上入职日期作出判决错误，请求依法改判。
捷信公司亦不服上述判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第一项，改判无须支付解除劳动关系赔偿金7000元。事实和理由为：王爱生不是捷信公司员工，原审判决认定事实错误，证据不足，捷信公司无需支付解除劳动关系赔偿金。原审庭审中王爱生提供的工作证、录音及申请证人陈某出庭作证，上述证据均不足以证明双方之间存在劳动关系。工作证不是捷信公司真实的工作证，工作证上面载明的入职时间2015年2月5日也与王爱生自己主张的2014年10月26日相矛盾。有关录音证据中的谈话主体黄世荣，仅为捷信公司的业务指导，并不是捷信公司的老板。录音中王爱生本人也多次提到“高时公司的老板黄生…”，而捷信公司即使是简称也应该是“捷信公司”，该录音和本案并无关联。再者，该录音无法证明捷信公司解除了和王爱生之间的劳动关系。证人陈某因侵占公司财物被公司开除，现双方正处于诉讼阶段，存在利害关系。该证据的证明力低，不应单独成为认定案件事实的依据。综合上述分析，王爱生提供的证据矛盾重重，不足以证明捷信公司和王爱生之间存在劳动关系，更不能证明捷信公司辞退了王爱生。原审法院却认为王爱生提交的证据足以证明双方之间存在劳动关系，并且捷信公司辞退了王爱生，该认定与事实不符，严重损害了捷信公司的合法权益。捷信公司不存在违法解除劳动关系的事实，因此不应承担违法解除劳动合同赔偿金。
本院经审理查明，二审审理期间，王爱生提交了“健康检查证”一张，主张系捷信公司出费用安排员工体检的证据。捷信公司认为该检查证看不出与其有任何关系。王爱生在二审期间再次提交“装配领料记录表”复印件，捷信公司不确认。捷信公司二审主张黄世荣为公司业务指导，并非捷信公司老板。录音中王爱生本人提到“高时公司的老板黄生…”，对此王爱生称“高时是捷信公司的高时”。王爱生在二审询问中确认其主张的在职期间为2014年10月26日至2015年3月1日。本院另查明，在捷信公司与陈某劳动争议案件一审期间，黄世荣以公司员工身份作为捷信公司代理人参加诉讼。原审查明其他事实无误，本院予以确认。
本院认为，双方当事人争议焦点主要有以下几方面：双方是否存在劳动关系，如存在劳动关系，劳动者的入职时间如何认定，未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金是否应当支持等。
关于劳动关系问题，王爱生为证明劳动关系提交工作证及电话录音资料等证据并申请证人陈某出庭作证。捷信公司否认王爱生提交的工作证的真实性、并主张无法确定王爱生提交的录音资料是否是黄世荣的声音、陈某的证言不能单独作为认定本案事实的证据。本院认为，王爱生提供的工作证不能确认系捷信公司制发，装配领料记录表系复印件，无法确认其真实性。王爱生二审提交的“健康检查证”亦看不出与捷信公司有任何关系。上述证据不足以证明劳动关系存在。对录音资料，王爱生主张录音是其与捷信公司的老板黄世荣关于离职补偿的对话，捷信公司确认公司有黄世荣此人，但主张无法确定录音是否是黄世荣的声音。对此本院认为，根据有关规定，一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。在一定条件下，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。捷信公司确认公司有黄世荣此人，但主张无法确定录音是否是黄世荣的声音，捷信公司应当提出相反证据反驳该录音证据，原审法院据此责令捷信公司在指定期间申请鉴定，但捷信公司未在指定期间内申请对录音资料进行鉴定，应当承担举证不能的不利后果。原审根据录音资料结合证人陈某的证言，认为王爱生提交的证据足以证明双方存在事实劳动关系、捷信公司违法辞退王爱生的事实，并无不当。捷信公司上诉否认双方存在劳动关系，理由不成立，本院不予支持。
关于王爱生的入职时间如何认定问题，捷信公司否认与王爱生存在劳动关系，未就王爱生入职时间予以举证。王爱生提供的工作证载明的入职时间为2015年2月5日，该工作证不能确认系捷信公司制发，不能作为证明劳动关系的证据，且2015年2月5日距2015年春节仅两周左右时间，此时用人单位招聘员工不合情理。结合录音资料和证人证言，本院采信王爱生主张，认定双方在2014年10月26日至2015年3月1日存在劳动关系。
因捷信公司否认与王爱生存在劳动关系，未就王爱生签订劳动合同情况、工资标准等情况举证，本院依王爱生相关主张依法核算未签订书面劳动合同的二倍工资差额。捷信公司应支付王爱生2014年11月26日至2015年3月1日期间的二倍工资差额22400元（7000元×3＋7000元÷30日×6日）。捷信公司依法应支付王爱生解除劳动关系赔偿金7000元（7000元×0.5个月×2倍）。王爱生请求未提前一个月通知解除劳动合同代通知金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。王爱生请求补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议纠纷案件的受案范围，王爱生可另循途径解决。
综上，捷信公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。王爱生上诉理由部分成立，对其有理的上诉请求本院予以支持。原审判决认定事实部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第147号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第147号民事判决第二项；
三、上诉人深圳市捷信表业有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人王爱生未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币22400元；
四、驳回上诉人王爱生的其他上诉请求；
五、驳回上诉人深圳市捷信表业有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费人民币5元，由上诉人王爱生负担；二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市捷信表业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 久 祥
审判员 张 华
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年九月二十一日
书记员 马瑞琳（兼）
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。
一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。