重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第07487号
上诉人（原审被告）：重庆早八点教育咨询有限公司，住所地重庆市江北区。
法定代表人：黄义为，总经理。
委托代理人：黄敏，重庆合纵律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：蒋英艳，住重庆市江北区。
委托代理人：李庆，重庆志同律师事务所律师。
委托代理人：杨燕，重庆志同律师事务所律师。
上诉人重庆早八点教育咨询有限公司（以下简称早八点公司）与被上诉人蒋英艳追索劳动报酬纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年9月5日作出（2014）江法民初字第01841号民事判决，早八点公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员李立新担任审判长，审判员邓山主审，与代理审判员张薇共同组成合议庭，于2014年11月26日对本案进行了审理。早八点公司的委托代理人黄敏，蒋英艳的委托代理人李庆均到庭参加了审理。本案现已审理终结。
一审法院查明：2013年4月17日，蒋英艳进入早八点公司渠道部工作。2013年5月8日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2013年4月17日起至2016年4月16日止，其中试用期自2013年4月17日起至2013年7月16日止；工资标准试用期底薪为税前4000元，转正后底薪为税前5000元；员工的绩效标准按照（渠道部）相关规定进行，发薪日为次月10日。蒋英艳实行固定工作制，平均每周工作时间不超过44小时。该《劳动合同书》第八条第十一项载明：……有关员工行为规范及本合同未说明事项依照员工手册执行。
2011年11月20日，早八点公司制作的《员工手册》中的《考勤及休假管理制度》载明：一、考勤管理……（二）签到1、公司除市场人员以外的其他人员均须亲自打卡，无考勤记录者按旷工处理……（四）1、……（2）旷工处理办法：旷工期间，不予发放当日所有工资、补贴及奖金，并另扣60元／天……四、请假，休年假手续办理1、员工请假应在人力资源部领取请假条并提前填写请假条，经上级领导同意签字后将请假条交回人力资源部。人力资源主管签字确认后方可休假，否则一律按旷工处理……《员工解职管理制度》载明：二、辞职，正式员工提前30天递交手写书面《辞职申请》，写明辞职原因，然后到人力资源管理部门领取《离职申请表》并填写完整，由部门主管及相关部门签字批准后人力资源部经理审核：审核通过后才能正式离职，否则一律按旷工处理……三、解聘……3、员工严重违反公司规章制度，由其直属部门填写辞退申请并经部门主管和人力资源主管批准，作辞职处理。未经批准连续旷工达2天以上，累计旷工达5天以上，视为严重违反公司规章制度，作辞退处理。
2013年12月15日，早八点公司向蒋英艳出具《解聘通知书》，其上载明：公司渠道专员蒋英艳在职期间，工作绩效无法满足岗位要求，没有认真履行岗位职责，根据公司《员工解职管理制度》，已经严重违反了相关规定，经沟通无效，予以解除合同。现正式通知你本人，请于2013年12月20日前办理好工作移交及相关手续离开公司，逾期将作自动离职处理。同日，蒋英艳收到该《解聘通知书》。
蒋英艳上班至2013年12月20日，其后至12月31日，蒋英艳在早八点公司处办理工作交接。
蒋英艳转正前工资构成为底薪4000元，转正后为底薪5000元加绩效。蒋英艳的工资通过银行转账支付，每月10日左右发放上一个自然月的工资。蒋英艳12月份工资未发放。
蒋英艳上班时间为每周一至周五。2013年12月1日至同年12月20日，记薪日期为12月2日至6日、9日至13日、16日至20日，共计15天。
2014年1月16日，蒋英艳就追索劳动报酬及违法解除劳动合同赔偿金向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。因该委逾期未受理，蒋英艳诉至一审法院。
庭审中，蒋英艳与早八点公司均确认双方劳动关系于2013年12月20日解除。
庭审中，早八点公司还举示了1、2013年10月-12月期间蒋英艳考勤打卡记录，拟证明蒋英艳存在2013年11、12月连续旷工近9天，已经构成严重违反劳动纪律。2、公司违纪员工审批表，拟证明早八点公司对蒋英艳作出解除劳动关系的决定符合相应程序，是合法解除，不应支付赔偿金。蒋英艳质证认为打卡记录系早八点公司单方提供，对其真实性、完整性、关联性均不予确认，且11月打卡记录上的蒋英艳存在旷工天数对应的工资与10月全勤的工资发放情况相同，相互矛盾。对公司违纪员工审批表，蒋英艳对其真实性、合法性、关联性亦均不认可，审批表上的违纪事由与早八点公司发出的解聘通知书上的理由不一致。
蒋英艳一审诉称：蒋英艳从2013年4月17日起在早八点公司渠道部工作，双方于2013年5月8日签订《劳动合同书》。约定合同期限为从2013年4月17日起至2016年4月16日止，月工资5000元。2013年12月15日，早八点公司以蒋英艳在职期间工作绩效无法满足岗位要求，没有履行岗位职责，严重违反公司《员工解职管理制度》为由，解除劳动合同，要求蒋英艳于2013年12月20日前办好工作移交及相关手续离开公司。蒋英艳被迫于2013年12月30日离开早八点公司处，早八点公司未向蒋英艳支付2013年12月份工资5000元。蒋英艳依法向重庆市江北区劳动人事争议委员会申请仲裁，因该委逾期未受理，故蒋英艳诉至法院，请求判决早八点公司支付2013年12月份工资5000元。
早八点公司一审辩称：蒋英艳12月全勤1天，10个半天，共上班6天（每天按照170元的工资计算），工资应为1020元，旷工9天，每天扣60元，因此12月份的工资应当支付480元，因至今没有办理离职手续，蒋英艳的12月工资一直没有结算。
一审法院认为：关于双方劳动关系解除时间问题。蒋英艳与早八点公司均认可双方劳动关系于2013年12月20日解除，一审法院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于蒋英艳2013年12月出勤情况的问题。早八点公司举示了2013年10月至同年12月的打卡记录，但蒋英艳质证认为系早八点公司单方制作，因考勤记录和蒋英艳所发放的工资相矛盾，蒋英艳也不认可，一审法院不予采用。因双方2013年12月20日解除劳动关系，一审法院认定蒋英艳2013年12月正常出勤至20日，
庭审中，双方均认可蒋英艳每周一至周五上班，2013年12月1日至20日期间记薪日为15天，早八点公司应支付蒋英艳15天工资。
根据双方约定，蒋英艳12月的工资应当按照5000元底薪加提成，蒋英艳主张按照5000元底薪计算其12月的工资，系其处分自己民事权利的行为，一审法院予以确认，因此早八点公司应当支付蒋英艳2013年12月份工资计算为：5000元／月÷21.75天×15天=3448.28元。蒋英艳超出该部分的诉讼请求，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、被告重庆早八点教育咨询有限公司在本判决生效之日起三日内向支付原告蒋英艳劳动报酬3448.28元；二、驳回原告蒋英艳的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆早八点教育咨询有限公司在判决生效之日起七日内向一审法院缴纳。
早八点公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判发2013年12月工资480元。主要事实和理由：蒋英艳2013年12月份工资按15天计算存在错误，打卡记录应予采信，打卡一次按半天算，故有10个半天，最多只能按全勤6天计算工资，按170元／天计1020元，并扣除9天旷工，60元／天计540元，12月发工资为480元。
蒋英艳答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审中，早八点公司认可打卡记录注明的半天和全天旷工天数不是系统自动生成，是公司手工注明。
本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，早八点公司举示的2013年10月至同年12月蒋英艳的打卡记录，有早八点公司手工注明，系早八点公司单方制作，无其他证据印证属实，本院不予采信。早八点公司主张蒋英艳12月旷工9天，无证据证实，本院不予支持。因双方2013年12月20日解除劳动关系，蒋英艳每周一至周五上班，2013年12月1日至20日期间记薪日为15天，早八点公司应支付蒋英艳15天工资。根据双方约定，蒋英艳12月的工资应当按照5000元底薪加提成，蒋英艳主张按照5000元底薪计算其12月的工资，系其处分自己民事权利的行为，因此早八点公司应当支付蒋英艳2013年12月份工资计算为：5000元／月÷21.75天×15天=3448.28元。
综上所述，早八点公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆早八点教育咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一四年十二月二十三日
书 记 员 江 波