宁夏回族自治区青铜峡市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民初字第1507号
原告：青铜峡市方升工贸有限公司，住所地青铜峡市叶升镇。
法定代表人：汤斌，该公司经理。
被告：张全国，男，汉族，1955年5月生于青铜峡市。
委托代理人：韩烈，宁夏韩烈律师事务所律师，特别授权代理。
原告青铜峡市方升工贸有限公司（以下简称方升工贸公司）与被告张全国工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月17日立案。依法组成合议庭，于2015年10月29日在本院小坝人民法庭公开开庭进行了审理。原告方升工贸公司的法定代表人汤斌、被告张全国及其委托代理人韩烈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我公司与被告之间是雇佣关系，不是劳动合同关系，我公司不应按工伤的各项待遇进行支付。2013年5月，我公司需要干零活的人员，就由哈学忠介绍被告到我公司干几天零活，双方对上班时间、考勤等都没进行约定。当时说好就干几天零活，也不考勤，我公司对被告也不存在任何管理义务。被告在我公司只干了3天就出了事，工伤认定部门调查事实不清，存在事实劳动关系的证据不足，应该予以撤销。对于被告的经济损失，应按照提供劳务者受害责任纠纷由人民法院直接受理，不应该走仲裁程序。被告是给外来的装货车辆捆绳子时自己从车上跳下来受伤的，是被告自己不小心，其受伤与我公司没有直接的因果关系，被告应该承担全部责任。被告捆绳子的行为已经超出了被告给我公司干活的范围，是被告自己自愿给他人捆绳子，受益人是开车的司机，应该由开车的司机承担被告的经济损失，与我公司无关，我公司不应当承担赔偿责任。2013年9月11日，被告以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉过我公司，经法院指定被告到银川市第二人民医院司法鉴定中心做伤残鉴定，经该中心鉴定为十级伤残，有原告提交的该鉴定中心的司法鉴定意见书为证。我公司对被告的工伤七级伤残不服，认为该鉴定与被告实际的受伤情况不符，应该给予撤销。青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书计算标准过高，于法无据。综上，请求依法撤销青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲字（2015）79号裁决书第一项裁决内容，依法判令原告不承担支付被告各项工伤待遇，并由被告承担本案诉讼费。
原告未提交证据。
被告辩称：我认可青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲字[2015]79号仲裁裁决书认定的事实和裁决结果，请求法庭维持该裁决结果，依法驳回原告的诉讼请求。我的伤属于工伤，伤残等记为七级，是经过合法程序予以认定的，原告的起诉无事实和法律依据。
被告出示下列证据：1、青劳人仲字[2014]11号仲裁裁决书一份，以证实原、被告之间存在劳动关系；2.青工伤认[2014]80号认定工伤决定书一份、[2014]青行初字第6号行政判决书一份，以证实被告的伤情属于工伤；3.伤残等级评定表一份、宁劳鉴发[2015]5号文件一份，以证实被告的伤残等级属于7级；4.中国人民解放军第五医院诊断证明书、出院证、病案各一份，医疗费票据四份，以证实被告因伤住院治疗24天，支付医疗费52935.03元；5.鉴定费收据四份，以证实被告支出鉴定费1599元；6.交通费票据105张，以证实被告支出交通费1484元；7.青劳人仲字[2015]79号仲裁裁决书一份，以证实被告的各项请求符合法律规定。
经庭审质证，原告方升工贸公司对被告出示的证据不表异议。经审核，被告出示的证据符合证据的有效要件，对其证明效力予以确认。
经审理查明，被告系原告公司职工，岗位为装卸工。2013年5月9日15时许，被告在公司装车时，丝绳断裂不慎从货车上摔下受伤，被送往中国人民解放军第五医院接受治疗，经诊断为：左胫骨平台粉碎性骨折伴髁间棘骨折、双侧跟骨粉碎性骨折。住院治疗24天，支付医疗费52935.03元。被告于2014年2月20日向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年3月27日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字[2014]11号仲裁裁决书，裁决张全国与方升工贸公司自2013年5月6日至今存在事实劳动关系。2014年4月22日，被告向青铜峡市人社局申请工伤认定，同年7月6日，青铜峡市人社局作出青工伤认字（2014）80号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。原告于2014年8月29日向吴忠市人力资源和社会保障局申请行政复议，吴忠市人力资源和社会保障局于2014年10月13日作出吴人保政复字（2014）7号行政复议决定书，维持了青工伤认字（2014）80号认定工伤决定书。2014年10月29日，原告向本院提起行政诉讼，本院于2014年12月25日作出（2014）青行初字第6号行政判决书，判决维持青铜峡市人力资源与社会保障局2014年7月6日作出的青工伤认字（2014）80号认定工伤决定书。2015年6月9日，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会以宁劳鉴发（2015）5号文件确定被告为柒级伤残。2015年6月23日，被告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法裁决：一、依法解除被告与原告之间的劳动关系。二、裁决由原告公司支付被告工伤待遇409046.6元。1、一次性伤残补助金13月×2700元/月=35100元；2、一次性工伤医疗补助金15月×2700元/月=40500元；3、一次性伤残就业补助金15月×2700元/月=40500元；4、停工留薪期间的工资6月×2700元/月=16200元；5、停工留薪期后生活费19月×2700元/月=51300元；6、护理费96元×60天=5760元；7、住院伙食补助费100元×24天=2400元；8、交通费1484元；9、医疗费52935.03元；10、营养费20元×40天=800元；11、鉴定费1599元。以上合计248578.03元，扣除已支付的15000元，还应支付233578.03元。青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月26日作出青劳人仲字[2015]79号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效后的15日内，由原告公司支付被告各项工伤待遇168245元，其中：1、一次性伤残补助金31824元（2448元×13个月）；2、一次性工伤医疗补助金36720元（2448元×15个月）；3、停工留薪期间的工资14688元（2448元×6个月）；4、停工留薪期满后生活费44064元（2448元×18个月）；5护理费2304元（96元×24天）；6、医疗费52885.03元；7、交通费500元；8、伤残鉴定费260元。扣除已支付的15000元，即由原告公司一次性支付原告各项工伤待遇168245元。二、驳回张全国的其它仲裁请求事项。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，要求依法撤销青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲字（2015）79号裁决书第一项裁决内容，依法判令原告不承担支付被告各项工伤待遇。
本院认为，被告经人介绍到原告公司上班，双方虽未签订书面劳动合同，但原告作为合法的劳动用工单位，自用工之日起双方即形成事实劳动关系。原告认为其与被告之间不存在劳动关系，是雇佣关系的主张不符合法律规定。原、被告之间存在劳动关系且被告张全国的事故伤害构成工伤，已由青劳人仲字[2014]11号仲裁裁决书、青工伤认字（2014）80号认定工伤决定书、吴人保政复字（2014）7号行政复议决定书、（2014）青行初字第6号行政判决书确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
驳回原告青铜峡市方升工贸有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
审 判 长 韩永军
人民陪审员 李学文
人民陪审员 吕长祜
二〇一六年三月十六日
书 记 员 黄 涛
（2015)青民初字第1507号民事判决书附件
引用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。