文书内容广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法民一初字第2109号原告：陈镜全，男，汉族，1980年9月12日出生，湖南省道县人，住湖南省道县。被告：广州市季和物业管理有限公司。住所地：广东省广州市。法定代表人：季炳宝。被告：广州市季和物业管理有限公司东莞分公司。住所地：广东省东莞市。负责人：王清玲。以上两被告的共同委托代理人：刘彤，广东东方昆仑律师事务所律师。原告陈镜全与被告广州市季和物业管理有限公司（以下简称：季和公司）、广州市季和物业管理有限公司东莞分公司（以下简称：季和东莞分公司）劳动争议一案，陈镜全不服劳动仲裁裁决书裁决结果，于2015年12月8日起诉至本院，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年1月26日公开开庭进行审理。原告陈镜全，被告季和公司、季和东莞分公司的共同委托代理人刘彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈镜全诉称:陈镜全于2015年3月26日入职季和东莞分公司万豪苑小区，担任保安主管一职。双方约定每天工作8小时，每月休息8天，每月4000元工资，但实际陈镜全每月休息不足4天，每天工作12小时,有考勤表为证。季和东莞分公司与陈镜全约定每月15日前向陈镜全发放工资，现金支付一半，银行转账支付一半。另外考勤表显示陈镜全每天工作12小时，每月没有休足4天，2015年7月份考勤表显示余假5天，同年8月份上班24天，没有休息。季和东莞分公司未足额支付陈镜全工资和加班费。陈镜全现不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令季和公司、季和东莞分公司：1.支付陈镜全2015年3月26至2015年8月24日正常工作时间加班费16136元；2.支付陈镜全2015年3月26日至2015年8月24日休息日加班费7355.2元；3.支付陈镜全2015年3月26日至2015年7月31日余假5天加班费3309.84元；4.支付陈镜全2015年3月26日、2015年8月24日高温补贴450元；5.支付陈镜全违法解除劳动合同关系赔偿金8000元；6.支付陈镜全2015年8月14日至2015年8月24日正常工作时间加班费2022.988元；7.支付陈镜全法定节假日加班费1655.1元。被告季和公司、季和东莞分公司共同辩称：季和公司、季和东莞分公司不同意陈镜全的诉讼请求，理由如下：第一，陈镜全管理水平低，沟通能力不足，工作态度不端正，不能胜任本职工作，季和东莞分公司依法依规调整其工作岗位后，陈镜全拒不上班，并且扰乱正常的工作秩序，据此季和东莞分公司依法与陈镜全解除劳动关系，无需向陈镜全支付赔偿金。季和公司、季和东莞分公司从未拖欠陈镜全任何工资和加班费，陈镜全入职经过试用期后，季和东莞分公司发现陈镜全工作能力、工作态度距保安队长之职存在较大差距，但季和东莞分公司仍希望给陈镜全提供较大的工作平台，并多次与陈镜全谈话希望利用其自身的优势，把工作做好，但陈镜全与小区业主、租户经常发生矛盾，对下属员工管理方法简单，横加指责，与物业服务中心其他部门内部协调困难。季和东莞分公司领导又与其多次谈话，但陈镜全仍我行我素，2015年8月14日季和东莞分公司有关领导再次找陈镜全谈话，希望再给其一次机会，陈镜全态度不好，不能认识自己的过错，据此季和东莞分公司决定根据其工作表现，调离其保安队长职位，待其认识错误再做调整，但陈镜全不服从公司安排不到公司上班，季和东莞分公司对此多次通知陈镜全上班，但陈镜全均不予理会，还声称季和公司、季和东莞分公司的制度不能对其约束，并称其工作职位只能上升不能下降，否则结清工资，立马走人。与此同时，陈镜全拒交小区重点设备房的钥匙，还用对讲机干扰小区保安人员的正常工作，在小区值班记录上擅自签名，撕毁原保安员值班记录。2015年8月24日，陈镜全连续旷工9天，季和东莞分公司再次通知陈镜全交还小区重点设备房的钥匙，当时情况较为紧急，季和东莞分公司只有报警求助，厦岗派出所民警到达小区后进行调解，季和东莞分公司为了物业管理工作的顺利进行，在民警面前确认结算了陈镜全提出的工资请求。季和东莞分公司依照合同法及公司规章制度，对陈镜全进行离职处理符合法律规定。第二，陈镜全请求支付高温补贴没有事实依据和法律依据，陈镜全并非夏季高温作业，其主要工作场所是办公室，办公室配置了风扇等降温设备，采取了降温措施。最后，季和东莞分公司已足额支付陈镜全的工资以及加班费，不存在拖欠陈镜全加班费事实，陈镜全与季和东莞分公司在入职时，双方约定陈镜全工资是月薪制，标准工时工作制，陈镜全的工作时间与办公室人员相同，与保安队普通保安员并不一致，并不存在陈镜全所述的超时加班情况。2015年8月24日，季和东莞分公司在厦岗派出所民警面前已结清了陈镜全全部工资及加班费，根本不存在季和东莞分公司拖欠陈镜全加班费的情况。季和公司、季和东莞分公司请求法院依法驳回陈镜全的诉讼请求。经审理查明：一、入职时间及职务：陈镜全主张其于2015年3月26日入职季和东莞分公司处，职务为保安主管。二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同。三、工资结算情况：陈镜全主张其工资发放分为两部分，其中2015年3月、8月份工资由季和东莞分公司以现金方式支付，2015年4月至7月工资则由季和东莞分公司现金支付加银行转账支付工资，并提供了牡丹灵通卡账户历史明细清单予以证明。季和东莞分公司主张陈镜全的2015年3月、8月工资为公司现金支付，2015年4月至7月工资为公司转账支付，并提供了2015年4月至7月份工资发放表予以证明，其中2015年4月、5月工资发放表有“陈镜全”字样的签名，2015年6月、7月工资发放表则未显示有陈镜全的签收情况。陈镜全对于2015年4月、5月的工资发表予以确认，对2015年6月、7月工资发放表均不予确认。另根据仲裁裁决书记载，季和东莞分公司与陈镜全在劳动仲裁审理期间对工资发放表、支付证明单均予以确认，仲裁庭据此查明陈镜全2015年3月工资为583元，4月工资为2290元，5月工资为2560元，6月工资为4000元，7月工资为6343元，8月工资为2443元。四、考勤记录：就考勤情况，陈镜全提供其2015年4月至7月的考勤表予以证明，季和东莞分公司与季和公司以陈镜全没有提供证据原件为由不予确认。季和东莞分公司与季和公司提供陈镜全2015年3月至8月份考勤表予以证明，陈镜全以2015年3月至8月份考勤表为季和东莞分公司与季和公司单方制作为由不予确认。对比双方提供的考勤表，考勤表填写格式不同，相关记录不能对应，季和东莞分公司、季和公司与陈镜全均不能提供有效的证据证明陈镜全的考勤时间。五、高温津贴享受情况：季和东莞分公司未支付陈镜全高温津贴，主张陈镜全不符合享受高温津贴的条件，但未举证证明。六、双方劳动关系解除时间及原因：季和东莞分公司在2015年8月24日发出通知，以陈镜全自2015年8月15日不服从工作安排旷工达9天为由视其自动离职，有录音为证。该录音记录到季和东莞分公司在2015年8月14日以陈镜全不能胜任工作为由，将其由保安队长调到一线保安员工岗位，陈镜全不服，同年8月15日开始季和东莞分公司一直通知陈镜全到一线保安岗位工作未果。七、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：陈镜全向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决季和公司、季和东莞分公司支付：1.2015年3月26日至2015年8月24日加班费16136.1元；2.2015年3月26日至2015年8月24日每月休息加班费7355.2元；3.2015年3月26日至2015年8月24日休息余假加班费3309.84元；4.2015年6月至2015年8月高温津贴450元；5.违法解除劳动关系赔偿金8000元；6.2015年8月14日至2015年8月24日上班工资2022.988元；7.法定节假日加班费1655.1元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.确认双方劳动合同关系已解除；2.由季和东莞分公司支付陈镜全工资差额1305.98元；3.由季和东莞分公司支付陈镜全经济补偿金1952.5元；4.由季和东莞分公司支付陈镜全高温津贴362.9元；5.季和公司对季和东莞分公司上述支付款项，承担连带支付责任。八、其它需要说明的情况：2015年5月1日前东莞市最低工资标准为1310元/月、小时工资为7.53元/小时，2015年5月1日后东莞市最低工资标准为1510元/月、小时工资为8.68元/小时。以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、考勤表、牡丹灵通卡账户历史明细清单、值班日记、通知（2015年8月13日，2015年8月24日）、劳动合同、员工管理制度、录音光盘、语言摘要、2015年4月至7月工资发放表、说明以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。季和东莞分公司为季和公司在东莞登记成立的分公司，并无独立法人资格，故季和东莞分公司对外产生的民事责任应由季和公司负担。本案中，陈镜全与季和东莞分公司存在劳动合同关系事实清楚、证据充分，本院予以确认。现双方对其之间劳动合同关系解除的事实不持异议，本院予以确认。在本案中，陈镜全分别主张正常工作日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资等工资项目，应归纳陈镜全对季和东莞分公司是否足额发放每月工资提出异议，故综合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、陈镜全在职期间的出勤情况及工资情况如何认定，季和东莞分公司是否存在未足额发放陈镜全2015年3月26日至同年8月24日工资的情形；二、季和东莞分公司解除与陈镜全的劳动关系是否合法有据；三、季和东莞分公司是否需要支付陈镜全高温津贴。关于本案争议焦点一。第一、就陈镜全2015年3月至8月的工资金额问题。本院认为，2015年4月、5月工资有双方确认的工资发放表为证明，本院予以确认并认定陈镜全2015年4月工资为2290元、5月工资为2560元；就2015年3月、6月、7月、8月工资数额，双方未提供有效证据加以证明，故本院根据双方在仲裁时质证情况，认定陈镜全2015年3月工资为583元，6月工资为4000元，7月工资为6343元，8月工资为2443元。第二、就陈镜全的出勤时间的问题，原、被告均未提供有效的证据证明陈镜全的考勤时间，本院酌定陈镜全每月工作26天，每天工作10小时。季和东莞分公司是否足额支付陈镜全工资关键在于是否低于东莞市同期最低工资标准，2015年5月1日前东莞市最低工资标准为1310元/月、小时工资为7.53元/小时，2015年5月1日后东莞市最低工资标准为1510元/月、小时工资为8.68元/小时。陈镜全2015年4月工资应为2441元{计算方式：1310元+7.53元/小时×21.75天×2×150%+7.53元/小时×（26天-21.75天）×200%×10小时}，以此类推可计算得出附表一。月份基本工资（元）正常工作时间加班工资（元）周六日加班加班工资（元）应得工资（元）已支付工资（元）差额（元）2015年4月份1310491640244122901512015年5月份1510566738281425602542015年6月份15105667382814400002015年7月份1510566738281463430第三、因为原、被告双方均无法举证证明陈镜全2015年3月份和8月份的出勤天数以及出勤时间，故本院酌定陈镜全2015年3月份正常工作日上班4天，休息日工作1天，每天工作10小时；同年8月正常工作日上班16天，休息日工作4天，每天工作10小时。故陈镜全2015年3月份应得工资为452元（计算方式：4天×10小时×7.53元/小时+1天×10小时×7.53元/小时×200%），同理可得陈镜全2015年8月应得工资为2083（计算方式：16天×10小时×8.68元/小时+4天×10小时×8.68元/小时×200%）。对比仲裁时双方确认的2015年3月583元以及同年8月工资2443元，季和东莞分公司已足额支付陈镜全2015年3月和8月工资。结合附表一，季和东莞分公司应当支付陈镜全2015年3月26日至2015年8月24日加班费差额为405元。关于争议焦点二。季和东莞分公司以陈镜全不能胜任工作为由调动其工作岗位，并以陈镜全未到调动后的工作岗位上班而将其视为旷工，最终对其作出自离处理，并提供录音为证，但该录音不足以证明陈镜全存在不能胜任保安队长工作的事实，季和东莞分公司以此为由对陈镜全调动工作岗位缺乏理据。由于季和东莞分公司未按约定提供劳动条件的情形，陈镜全有权拒绝季和东莞分公司的工作调动未到新岗位上班，季和东莞分公司以此为由解除双方劳动关系有违法律规定，依法应支付陈镜全违法解除劳动关系赔偿金。根据前述认定的工资情况，剔除陈镜全未满勤的2015年3月份及8月份的工资，可计得陈镜全离职前月平均工资为3899.5元[计算方式：（2290元+2560元+4000元+6343元+151元+254元）÷4个月]。故季和东莞分公司应支付陈镜全违法解除劳动关系赔偿金的金额应为3899.5元（计算方式：3899.5元×0.5个月×200%）。关于争议焦点三。季和东莞分公司未支付陈镜全高温津贴，且未举证证明陈镜全是否符合享受高温津贴条件，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《关于高温公布我省高温津贴标准的通知》的规定，季和东莞分公司应支付陈镜全2015年6月1日至2015年8月13日高温津贴362.9元（计算方式：150元/月×2个月+150元÷31天×13天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，参照《关于高温公布我省高温津贴标准的通知》以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告陈镜全与被告广州市季和物业管理有限公司东莞分公司的劳动合同关系已解除；二、限被告广州市季和物业管理有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈镜全支付工资差额405元；三、限被告广州市季和物业管理有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈镜全支付违法解除劳动关系赔偿金3899.5元；四、限被告广州市季和物业管理有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈镜全支付2015年6月1日至2015年8月13日高温津贴362.9元；五、被告广州市季和物业管理有限公司对被告广州市季和物业管理有限公司东莞分公司上述支付款项，承担连带支付责任；六、驳回原告陈镜全的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告陈镜全负担。陈镜全起诉时已申请免交，本院予以准许。如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  胡植彬二〇一六年三月十五日书记员  香建霞