湖北省鄂州市鄂城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0704民初字309号
原告：高樑。
被告：湖北晨风轨道装备股份有限公司，住所地：鄂州市经济开发区武汉港工业园轻工路。
法定代表人：张伟，该公司经理。
委托代理人：张伟，湖北本正律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告高樑诉被告湖北晨风轨道装备股份有限公司（以下简称：晨风轨道装备公司）劳动争议一案，本院于2016年2月16日立案受理，依法由审判员杨光洲适用简易程序，于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告高樑、被告晨风轨道装备公司的委托代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高樑诉称：2014年2月11日，我应聘到被告公司技术部工作，于同年5月与被告签订一份两年的固定期限合同，工作期间我的工作状况正常，没有明显的过失，亦未受过任何责罚。2015年12月28日，被告公司新任的技术部部长陶谦先生通知我，要求我办理“歇岗”，被告公司人事主任黄英为我填写一份《员工离职单》，要求我迅速办理离场手续走人，我按照被告的要求办完了仓库、行政、技术部工作移交，总经理签字同意等离厂手续。为此，我告知被告方给员工强制办理歇岗应做的事情，数次强调雇员的合法权益，因双方分歧太大，我一分钱补偿未领就回家歇岗。2016年2月26日，被告在《鄂州周刊》首页醒目栏刊登与我相关的文字内容，其文字内容刻意隐瞒业已发生的重要事实，对的名誉造成诋毁和恶劣影响。故此诉诸法院，请求：1、判令被告立即无条件向原告退还违法押金1500元；2、请求被告支付上述非法侵吞违法押金的赔偿金1500元；3、请求被告赔偿试用期期限超出法定期限的赔偿金3300元；4、要求被告赔偿经济补偿金，相当于两个月的工资5600元（2800元×2）；5、额外经济补偿金2800元（5600元×50%）；6、经济补偿金之赔偿金16800元【（5600元＋2800元）×200%元】；7、因被告不出具解除劳动合同导致原告无法进入劳动力市场，造成原告损失，要求被告赔偿14000元（2800元×5）；8、失业保险2850元（950元×3）；9、被告侵犯原告名誉权致原告精神抚慰金50000.00元；10、被告须履行后劳动合同义务，出具违法解除劳动合同证明，依法彻底结束双方的劳动关系。
被告晨风轨道装备公司辩称：一、原告所诉主要内容与事实不符。原告于2014年进入我公司工作，但由于其个人能力与岗位要求不相适应，公司决定其歇岗时原告不愿歇岗，在我公司同意其不歇岗并调整岗位是又拒不服从，主动辞职并要求享受经济补偿待遇，原告得不到满足时就四处投诉，直至诉讼；二、原告增加的诉讼请求无理。由于原告无视公司规章制度，不服从公司正常工作安排并擅自离岗不归，公司只得采用登报告知的方式，通知其在一周内到岗上班。该登报通知既无对原告个人的任何评价性内容，也没有针对他的工作能力、工作表现作出任何描述，更没有对其名誉有所表述，根本不存在诋毁性别言辞，这样的公开通知方式不违反法律法规的规定，也不违反公序良俗的要求，原告以此为由提出侵害名誉之诉，完全没有法律依据和事实依据。三、关于原告的其他诉讼请求，原告擅自脱岗达数月之久，已经属于自行辞职，我公司同意终止与其之间的劳动关系，并同意退还其交纳的安全风险金及其饭卡中的余款。
原告为支持其诉讼主张向本院提交了如下证据：
证一、员工离职单、《关于高樑相关情况的说明》各1份。拟证明原告于2014年2月14日在被告公司入职，于2015年12月28日办理离职，被告于2016年元月30日做出《关于高樑相关情况的说明》的事实与客观事实不符，被告并未对原告进行岗位调动且单方违法解除劳动合同。
证二、考勤表1份。拟证明被告提供的2016年1月的考勤表与客观事实不符，原告于2015年12月28日就歇岗离厂，故考勤表记载的事实系被告虚构。
证三、个人参保证明1份。拟证明被告于2015年12月停止为原告缴纳社会保险费的事实。
证四、收据三张。拟证明被告收取原告安全押金1500元的事实。
证五、仲裁不予受理通知书1份。拟证明本案经过了仲裁前置程序裁决。
被告晨风轨道装备公司为支持其抗辩理由向本院提交了如下证据：
证一、营业执照、组织代码证各1份。拟证明被告系依法设立，具备用工及诉讼主体资格。
证二、员工离职单1份。拟证明公司通知原告办理的是歇岗并非辞退。
证三、人事调动通知单1份。拟证实公司同意原告不歇岗，调整期岗位的事实。
证四、农民工工资拖欠维权记录1份。拟证明：1原告在离开岗位第三日即开始投诉；2、原告的投诉内容均表示其主动辞去公司的工作。
证五、员工工资异动表1份。拟证明2015年年初，曾因原告不能适应工作调整期工资的事实。
证六、劳动合同书1份。拟证明合同约定员工有歇岗及歇岗待遇条款。
证七、发表在《鄂州周刊》上的通知1份。拟证明该通知中并无对原告个人的任何评价内容。
庭审质证时，被告对原告出示的证一、证二、证三、证四、证五的真实性无异议，对证一的证明目的需要说明的是安全抵押金1000元，饭卡押金300元，另200元是充值款，认为其公司只是让原告歇岗不是辞退，原告要求调岗我司同意，但原告未到车辆部上岗，不能证明是我公司单方解除合同。原告对被告出示的证一、证四、证六、证七的真实性无异议，对证二提出异议，认为被告是以歇岗之名达到强制解除合同的目的，不存在调岗的事实，对证三提出异议，认为系被告单方行为，不存在原告不同意调岗的事实，对证五的证明目的提出异议，认为其证明目的不能成立。
本院对本案证据审核认定如下：对上述当事人无异议的证据，作为认定本案事实的有效证据。原告提交证一中的员工离职单，证实了原告在被告公司入职、离职日期和工作交接情况，依法予以确认，其中被告2016年元月30日出具的《关于高樑相关情况的说明》，缺乏其他证据证明该证据内容与客观事实相符，依法不予采信，原告的证明目的予以确认。被告提交的证三系人事调动通知单，未提供其他证据佐证该通知单送达给原告，其证明目的不能成立，原告对该证据提出的异议理由成立，依法予以采信。
本院根据以上有效证据对本案的基本事实认定如下：
2014年2月14日，被告晨风轨道装备公司招聘原告高樑为其公司职工，从事技术工作。同年5月29日，被告（合同甲方）与原告（合同乙方）签订一份固定期限劳动合同，该合同劳动期限自2014年2月11日至2016年5月10日，甲方聘用乙方从事技术工作。同年2月11日，被告收取原告饭卡充值费200.00元及押金300.00元，同年5月31日收取原告安全抵押金1000.00元，并为原告办理了社保。2015年12月28日，被告公司技术部负责人通知原告歇岗，为原告办理了员工离职手续（员工离职单），原告将综合管理办公室和仓库与被告方相关人员进行了交接。同年12月30日，原告到鄂州经济开发区行政审批局进行劳资维权，经相关部门调解处理无果，随后原告向鄂州市劳资纠纷调处中心进行投诉，经该调处中心调解无果，原告遂向鄂州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年2月4日做出鄂州劳人仲不字（2016）第12号不予受理通知书，原告遂于2016年2月16日诉诸本院。被告于2016年2月26日在《鄂州周刊》刊登一则《通知》，内容如下：“高樑同志：根据工作需要，经公司研究决定调整你到车辆部工作。请你于本通知见报一周内到新岗位报到上班，逾期视为你自动离职。”，另查明，原告离职前的月工资为2800.00元，被告为原告缴纳社会保险费（基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）截止2015年12月。
本院认为：原告高樑与被告晨风轨道装备公司之间签订的固定期限劳动合同，合法有效，应受法律保护。被告晨风轨道装备公司以“歇岗”之名与原告办理离职之实，应视为被告单方解除与原告的劳动合同，是酿成本纠纷的责任方。被告辩称原告不愿歇岗又不服从公司正常工作安排并擅自离岗不归，经登报告知后，擅自脱岗达数月之久，属于自行辞职的辩解，缺乏事实和法律依据，依法不予采信。本院认为，对于已经建立劳动关系的用人单位和劳动者，我国法律并未禁止用人单位的调岗行为，但劳动合同内容的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案原告在被告公司技术部从事技术工作，在被告以歇岗之名与原告办理离职手续后，在原告通过其他途径进行维权过程中，以登报方式告知对原告工作岗位的调整，并限期原告到岗，否则视原告自动离职的行为，不符合我国《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人……，可以解除劳动合同：……；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”之规定。根据原告的诉求及事实与理由，其对被告解除劳动合同的行为并无异议，因此对原告的诉讼请求应如何认定，是本案争议的焦点。一、被告对收取原告押金1500.00元的事实无异议，依法应全额退还原告，故原告请求被告退还押金1500.00元的诉讼请求，依法予以支持；二、关于解除劳动合同经济补偿金，根据原告在被告公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，原告请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿5600.00元（2800元×2年）的诉讼请求，依法予以支持；三、原告请求被告支付解除劳动合同应额外支付原告一个月的工资2800.00元，根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，依法予以支持；四、原告请求被告支付失业保险金2850.00元的诉讼请求，根据我国《社会保险费》第四十六条的规定，依法予以支持；五、原告请求被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求，根据我国《劳动合同法》第五十条的规定，依法予以支持；六、原告请求被告支付非法侵吞违法押金赔偿金1500.00元的诉讼请求，本院认为，用人单位违反法律规定向劳动者收取入职保证金的行为，应由劳动行政部门处理，不属本案的处理范围，依法不予支持；七、原告请求被告赔偿超出法定试用期的赔偿金3300.00元的请求，于法无据，依法不予支持；八、原告请求被告赔偿侵犯名誉权精神抚慰金50000.00元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于确定面试侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定，劳动争议案件不属于精神损害赔偿范围，依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告晨风轨道装备公司于本判决生效之日起十日内退还原告高樑安全抵押金、饭卡抵押金1500.00元。
二、被告晨风轨道装备公司于本判决生效之日起十日内支付原告高樑解除劳动合同额外一个月的工资2800.00元；经济补偿5600.00元；失业保险金2850.00元，合计人民币11250.00元。
三、被告晨风轨道装备公司于本判决生效之日起十五个工作日内向原告出具解除或终止劳动合同的证明，为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
四、驳回原告高樑的其他诉讼请求。
本案受理费50元，由被告晨风轨道装备公司负担。
如不服本判决，可自收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后次日起七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理。住所地和经常居住地在本市的当事人，请到鄂州市中级人民法院立案大厅办理现金交费手续，并将交费凭证复印件送交本院。外埠当事人交费可通过转账或汇款，收款单位：湖北省鄂州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行鄂州市分行鄂城支行，账号：17×××61，请在汇款用途上注明“法院诉讼费”字样，汇款后将汇款凭证传真至本院，传真号为：0711-3357122。
审判员 杨光洲
二〇一六年五月十日
书记员 皮 军