山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第3339号
原告青岛劳联劳务有限公司。住所地山东省青岛市李沧区重庆中路***号。组织机构代码：67527431-7。
法定代表人赵爱霞，该公司董事长。
委托代理人刘长剑。
委托代理人王见，山东盈康律师事务所律师。
原告青岛劳联劳务有限公司成武分公司。住所地成武县明水大道人力资源和社会保障局*楼。组织机构代码：67684185-4。
负责人赵爱霞。
委托代理人刘长剑。
委托代理人王见，山东盈康律师事务所律师。
原告齐鲁轮业有限公司。住所地山东省青岛市城阳区城西工业园。组织机构代码：75043785-0。
法定代表人刘景远，该公司总经理。
委托代理人赵旭光，山东青成律师事务所律师。
被告颜炳伟。
委托代理人朱朋良，山东海乐普律师事务所律师。
委托代理人刘苗，山东海乐普律师事务所律师。
原告青岛劳联劳务有限公司（以下简称“劳联公司”）、原告青岛劳联劳务有限公司成武分公司（以下简称“成武分公司”）、原告齐鲁轮业有限公司（以下简称“齐鲁轮业”）与被告颜炳伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告劳联公司委托代理人王见、原告成武分公司委托代理人王见、原告齐鲁轮业委托代理人赵旭光、被告委托代理人朱朋良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告劳联公司诉称，原告认为青岛市城阳区人事争议仲裁委员会认定被告10个月的停工留薪期明显过长，同时在被告未申请劳动能力鉴定委员会对其停工留薪期进行确认的情况下，城阳区劳动人事争议仲裁委员会不应对停工留薪期工资进行处理，而应驳回被告该请求；原告系独立法人单位，被告和原告不存在劳动关系，原告不应对被告的赔偿承担连带赔偿责任。故请求依法判令：1、原告不赔偿被告一次性伤残就业补助金49872元；2、原告不赔偿被告2013年2月19日至12月18日停工留薪期工资差额17422.48元，以上合计67294.48元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告颜炳伟辩称，原告的诉讼请求与事实不符，请求驳回原告诉讼请求。
原告成武分公司诉称，原告认为青岛市城阳区人事争议仲裁委员会认定被告10个月的停工留薪期明显过长，同时在被告未申请劳动能力鉴定委员会对其停工留薪期进行确认的情况下，城阳区劳动人事争议仲裁委员会不应对停工留薪期工资进行处理，而应驳回被告该请求；同时原告认为被告受伤后恢复情况较好，不影响就业，原告无需支付被告一次性伤残就业补助金。故请求依法判令：1、原告不赔偿被告一次性伤残就业补助金49872元；2、原告不赔偿被告2013年2月19日至12月18日停工留薪期工资差额17422.48元，以上合计67294.48元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告颜炳伟辩称，原告的诉讼请求与事实不符，请求驳回原告诉讼请求。
原告齐鲁轮业诉称，一、城阳区劳动人事争议仲裁委员会在被告未申请确认停工留薪期的情况下单方认定被告10个月的停工留薪期无任何事实及法律依据，同时该裁决认定被告10个月的停工留薪期也明显过长，在劳动能力鉴定委员会未对停工留薪期进行确认的情况下，城阳区劳动人事争议仲裁委员会不应对停工留薪期确认的情况下，城阳区劳动人事争议仲裁委员会不应对停工留薪期工资进行处理，而应驳回被告该请求；二、原告在被告进入原告处工作前已对其进行过相关培训，并已告知其工作注意事项，原告并不存在任何违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，原告对于此次事故的发生并无任何过错，因此，仲裁委以《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定来要求劳务派遣单位和用工单位承担连带责任系适用法律错误，被告和青岛劳联劳务有限公司成武分公司存在劳动关系，双方系劳动关系建立主体，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等相关赔偿应由青岛劳联劳务有限公司成武分公司承担赔偿责任，原告不应承担任何赔偿责任。故请求依法判令：1、原告不赔偿被告一次性伤残就业补助金49872元、不赔偿被告2013年2月19日至12月18日停工留薪期工资差额17422.48元，以上合计67294.48元；2、诉讼费由四被告负担。
被告颜炳伟辩称，原告所诉与事实不符，请求依法支持被告的诉讼请求。
原告劳联公司未提交证据。
原告成武分公司提交如下证据：
一、劳动合同、劳务派遣协议各一份。证明原告2和被告之间存在劳动关系，并由原告2派遣到原告3处从事工作。原告1：对该证据的真实性、证明事项均认可，与原告1无关。原告3：对该证据的真实性、证明事项均认可。被告：劳动合同、劳务派遣协议的真实性均无异议，但是认为与本案无关。
二、工资表一份。证明原告2已经为被告发放了停工留薪期工资；被告发生工伤前的月平均工资为1385元。原告1对该证据的真实性、证明事项均认可，与原告1无关。原告3对该证据的真实性、证明事项均认可。被告：对该证据的真实性认可，对证明事项不认可，原告2未足额支付被告停工留薪期工资，被告受伤前的月平均工资为2800元，原告2共支付被告停工留薪期工资6926.22元，被告放弃三原告支付停工留薪期工资差额的诉讼请求。
原告齐鲁轮业未提交证据。
被告颜炳伟提交如下证据：
一、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书各一份（复印件，原件经当庭核对无误后退回），证明被告于2013.2.19在原告3处工作时发生工伤，经鉴定为伤残8级。原告1无异议。原告2无异议。原告3无异议。
经审理查明，原告2于2012年11月9日与被告签订劳动合同，并将被告派遣至原告3处从事辅助性工作，原告2为被告缴纳了社会保险，被告于2013年2月19日受伤之后再未回公司上班。原告2与被告于2014年3月31日之间的劳动合同关系解除。社保部门已经拨付被告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费。被告认可停工留薪期为3个月，申请放弃要求停工留薪期工资差额的诉讼请求。
另查明，被告（申请人）为要求原告成武分公司（第一被申请人）、原告劳联公司（第二被申请人）、原告齐鲁轮业（第三被申请人）支付一次伤残就业补助金等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司支付申请人一次性伤残补助金30800元、一次性医疗补助佥33210元、一次性伤残就业补助金53136元，第二、三被申请人承担连带赔偿责任；2、第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司支付申请人停工留薪期工资及差额共21400元、伙食补助费340元，第二、三被申请人承担连带赔偿责任。劳动人事争议仲裁委员会认为：一、申请人自称于2012年11月9日到第三被申请人齐鲁轮业有限公司从事操作工工作，月薪2800元，2013年2月19日申请人在工作时发生工伤，2013年3月12日经成武县人力资源和社会保障局认定申请人为工伤，申请人方得知自己是以劳务派遣工的身份在第三被申请人处工作，劳务派遣单位为第一被申请人，并且第一被申请人一直给申请人缴纳社会保险。第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司提交劳动合同、劳务派遣协议，证明申请人与第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司存在劳动关系，并由第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司派遣到第三被申请人齐鲁轮业有限公司处从事辅助性工作，申请人对劳动合同中本人签字认可、对劳务派遣协议认可，第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司提交工伤保险缴费申报表，证明第一被申请人已为申请人缴纳工伤保险，申请人对真实性认可，该证据显示被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司于2012年11月开始为申请人缴纳了工伤保险费，故应确认申请人系第一青岛劳联劳务有限公司成武分公司派遣到第三被申请人齐鲁轮业有限公司工作。二、依据《进一步做好劳动人事争议处理工作的通知》鲁高法（2010）84号文件（四）：“劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。……之规定，第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司与第三被申请人齐鲁轮业有限公司签订《劳务派遣协议》，申请人于2012年11月9日由第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司派遣到齐鲁轮业有限公司从事操作工工作。由第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司缴纳社会保险，2013年2月19日申请人在工作时受伤，2013年3月12日经成武县人力资源和社会保障局认定申请人为工伤，单位名称为青岛劳联劳务有限公司成武分公司，2013年12月18日经菏泽市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为伤残捌级，单位名称为青岛劳联劳务有限公司成武分公司。申请人应当享受工伤待遇，申请人于2014年5月4日提出仲裁申请，要求第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司支付工伤待遇，第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司为申请人缴纳了工伤保险费，故申请人要求被申请人支付一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活伙食补助费，于法无据，本委不予支持，应由第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司到社保机构为申请人办理拨付手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”之规定，申请人通过第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司派遣到用工地在青岛市城阳区齐鲁轮业有限公司工作，与第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司建立劳动关系，故申请人要求被申请人支付一次性伤残就业补助金，理由正当，本委予以部分支持，应由第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司支付申请人一次性伤残就业补助金49872元；三、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，申请人自称月平均工资2800元，被申请人不认可，称申请人月平均工资1385元，第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司提交工资表，证明第一被申请人已为申请人发放停工留薪期工资及申请人工资数额，申请人对真实性认可，该工资表显示申请人离职前月平均工资为2434.87元，故应认定申请人月平均工资为2434.87元。申请人2013年2月19日在被申请人齐鲁轮业有限公司处受伤，2013年3月12日经成武县人力资源和社会保障局认定申请人为工伤，2013年12月18日经菏泽市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，申请人受伤后第一被申请人未到工伤部门为申请人确定停工留薪期，第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司提交2013年2月至8月的工资表，证明为申请人发放了停工留薪期工资，申请人对真实性认可。该工资表显示被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司已支付申请人停工留薪期工资6926.22元，第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司未为申请人确定停工留薪期，也未足额为申请人发放停工留薪期工资，属实，故申请人要求被申请人支付停工留薪期工资的请求，理由正当，本委予以部分支持；四、《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”故第二被申请人青岛劳联劳务有限公司与第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司应承担连带赔偿责任；五、依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”之规定，第三被申请人齐鲁轮业有限公司承担连带赔偿责任。遂裁决：一、第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残就业补助金49872元（3117元／月×16个月）、申请人2013年2月19日至12月18日停工留薪期工资差额17422.48元（2434.87元／月×10个月-
已支付6926.22元）；二、第一被申请人青岛劳联劳务有限公司成武分公司协助申请人到社保机构办理一次性伤残补助金、工伤医疗费、住院伙食补助费拨付手续；三、驳回申请人的其他仲裁请求；四、第二被申请人青岛劳联劳务有限公司承担连带赔偿责任；五、第三被申请人齐鲁轮业有限公司承担连带赔偿责任。仲裁裁决后，三原告不服仲裁裁决到法院起诉。
以上事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布）第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助佥和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”被告颜炳伟在原告成武分公司派遣到原告齐鲁轮业工作期间发生工伤，其应依享受工伤保险待遇，被告要求原告齐鲁轮业支付其一次性伤残就业补助金49872元（3117元／月×16个月），理由正当，本院予以支持。被告颜炳伟要求用工单位承担连带责任，理由正当，本院予以支持。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”原告成武分公司系原告劳联公司的分公司，系企业非法人，本院认为，原告成武分公司因不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故原告劳联公司应当承担支付被告一次性伤残就业补助金的连带责任。
被告在庭审时认可社保部门已经拨付一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费，本院对此予以确认。
关于停工留薪期差额工资问题。原告成武分公司称其已经为被告发放了停工留薪期工资，原告劳联公司、原告齐鲁轮业对此均无异议，被告在庭审时也认可停工留薪期为3个月，申请放弃要求三原告支付停工留薪期工资差额的请求，本院认为，被告申请放弃自己的权利并不违反相关法律规定，本院予以准许。
仲裁裁决驳回被告颜炳伟的其他仲裁请求，被告未提起诉讼，本院予以确认。
依照《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布）第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十四条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告齐鲁轮业有限公司于本判决生效后起十日内支付被告颜炳伟一次性伤残就业补助金49872元；
二、原告青岛劳联劳务有限公司对上述工伤保险责任承担连带责任；
三、原告青岛劳联劳务有限公司成武分公司对上述工伤保险责任不承担连带责任；
四、原告齐鲁轮业有限公司、原告青岛劳联劳务有限公司、原告青岛劳联劳务有限公司成武分公司不须协助被告颜炳伟到社保部门办理一次性伤残补助金、工伤医疗费、住院伙食补助费的拨付手续，不须支付被告颜炳伟停工留薪期差额工资17422.48元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费30元，由原告齐鲁轮业有限公司负担10元，由原告青岛劳联劳务有限公司负担20元。原告在履行上述付款义务时将应承担的诉讼费用一并给付被告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 纪仁峰
审 判 员 李 珂
人民陪审员 赵 润
二〇一四年十月九日
书 记 员 帅玉杰
附相关法条：
《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布）
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）
第二十五条：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助佥和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”
《中华人民共和国公司法》
第十四条第一款：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。