河南省漯河市郾城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）郾民初字第937号
原告漯河市第三人民医院，地址漯河市郾城区沙北黄山路**号。
法定代表人宋孟刚，该院院长。
委托代理人范来成，该院法律顾问。
被告张新宇，女，汉族，1973年8月21日出生，住漯河市郾城区。
委托代理人王晓军，河南汇恒律师事务所律师。
委托代理人孙闯，河南汇恒律师事务所律师。
原告漯河市第三人民医院诉被告张新宇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年6月4日公开开庭进行了审理，原告漯河市第三人民医院的委托代理人范来成，被告张新宇的委托代理人王晓军、孙闯到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：（2013）漯郾劳动仲裁字36号仲裁裁决书有错并认定事实不清和缺乏证据。（一）原告并没有与被告解除劳动合同。2013年1月1日，原告通知被告暂时停止收费工作，让其通知其爱人到医院解决相关事宜，因为被告的爱人是原告单位的业务骨干，于2012年7月份未履行手续而自行离开医院不再上班，原告的安排实属正常工作范围，并保证被告的工资和奖金照发直到2013年2月底，而被告却曲意理解，并在谈话后的2013年1月8日即向劳动争议部门提起仲裁，而郾城劳动争议仲裁委在明知原告有发放工资的工资表等证据证明，双方并未解除劳动合同的状况下仍裁定，提交解除劳动合同证明和支付补偿金，以及未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月的工资，对此裁决书原告不服，目前被告经医院多次通知仍未到医院汇报，原告所交办事宜，原告也将采用相应措施解决此争议。（二）裁决书裁定原告为被告补交2004年4月-2012年12月的养老失业等社会保险依据不充分。被告张新宇原系漯河市宏运集团职工，而原告市三院是事业单位。2004年被告因其爱人是原告的业务骨干，根据相关规定才调到原告单位上班的，目前的状况是我市事业单位包括卫生系统均未交纳社会养老保险，郾城劳动仲裁委，要求按照漯河市或郾城区社会保险机构计算为准的裁决查无依据，也无事业单位应交纳的依据可依。综上所述，原告不服郾城区劳动争议委员会（2013）漯郾劳仲裁字第36号裁决书。原告为维护其自身合法权益，依法起诉，请求法院依法判令：1、原告无需支付因解除劳动合同的经济补偿金15219元。2、原告无需支付因未提前30日书面形式通知解除劳动合同的一个工资1602元。3、原告无需为被告补交2004年4月-2012年12月的养老失业医疗等社会保险费。
被告辩称：一、郾城区劳动争议仲裁委员会（2013）漯郾劳仲字第36号裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应予维持。仲裁庭查明，答辩人系被答辩人单位的职工，双方未签订劳动合同，被答辩人在双方存在劳动关系期间未依法为答辩人缴纳自2004年4月22日调进被答辩人单位工作至2012年12月以来的养老、失业、医疗等社会保险费；2012年12月，被答辩人在未提前30日以书面形式与答辩人解除劳动合同的情况下将答辩人辞退，仲裁裁决书对以上事实均予以认定。仲裁庭仲裁程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，被答辩人并无任何证据能够推翻，依法应当予以维持。二、被答辩人无故解雇答辩人，属违法解除劳动合同，应为无效。《劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。然而，被答辩人并没有履行这一提前书面告知义务，便无故单方解除劳动合同，应属无效。其次，根据《劳动合同法》规定，只有在法定情形下，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被答辩人单方解雇答辩人，并不符合相应的法定情形。况且，时至今日，已过去了好几个月，被答辩人至今仍没有给答辩人任何解除劳动合同的书面通知，故被答辩人单方解除劳动合同的行为明显违法。三、被答辩人依法应向答辩人出具解除劳动合同的证明、补缴社会保险费并支付解除劳动合同经济补偿金。首先，《劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被答辩人与答辩人在劳动关系存续期间，被答辩人并未依法为答辩人缴纳社会保险费，其行为明显违法，依法应当承担补缴的义务。其次，《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在该情况下，被答辩人没有提前三十天通知被答辩人，应向答辩人出具书面的解除劳动合同证明并支付未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的当月工资1602元。最后，根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，补偿标准适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”答辩人在被答辩人单位工作了9.5年，被答辩人依法应向答辩人支付解除劳动合同经济补偿金15219元。综上所述，郾城区劳动争议仲裁委员会所做的仲裁裁决适用法律正确，程序合法，认定事实清楚，依法应当予以维持。被答辩人违法与答辩人解除劳动合同，答辩人在仲裁时提出的要求被答辩人支付违法解除劳动关系赔偿金25635.2元、双倍工资17624.2元、加班费142016.48元、休假工资176772.24元、失业保险金等请求也应当予以支持。
经审理查明：被告张新宇的爱人黄孝宇是原告漯河市第三人民医院引进的业务人才，2004年4月22日，被告张新宇调进原告漯河市第三人民医院工作，张新宇工作期间，原告漯河市第三人民医院未为张新宇足额缴纳社会保险费，2012年7月被告张新宇的爱人转到其他医院工作，离开了原告漯河市第三人民医院，2013年元月，漯河市第三人民医院停止了被告张新宇的工作。
另查明：庭审中，被告张新宇称已被漯河市第三人民医院辞退，但原告漯河市第三人民医院不认可，称只是停止了张新宇的工作，让张新宇找其爱人到单位协商解决问题，属正常的工作范围，并没有辞退张新宇。庭审中，被告张新宇也未提供充分的证据证明其已被漯河市第三人民医院辞退。
被告张新宇2012年12月份的工资已发放，本案经仲裁庭审理后裁决如下：一、被申请人自本裁决生效之日起三日内向申请人出具解除劳动合同证明并支付解除劳动合同经济补偿金15219元（1602元×9.5月）。二、被申请人自本裁决生效之日起三日内为申请人缴纳2004年4月-2012年12月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以漯河市或郾城区社会保险机构计算为准（已缴纳的不再重复缴纳）。三、被申请人自本裁决生效之日起三日内支付申请人未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资1602元。四、对申请人关于二倍工资的请求因超过仲裁时效不予受理。五、对申请人其他请求因缺乏证据不予支持。
本院认为：被告张新宇作为原告漯河市第三人民医院的职工，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告漯河市第三人民医院应为被告张新宇缴纳自2004年4月22日调进漯河市第三人民医院工作以来的社会保险费用，被告张新宇辩称已被漯河市第三人民医院辞退，但漯河市第三人民医院并不认可，称只是停止了张新宇的工作，并没有将张新宇辞掉，张新宇也没有提供充分的证据证明已被漯河市第三人民医院辞掉。故对被告张新宇该辩称本院不予认定。被告张新宇要求原告漯河市第三人民医院支付解除劳动合同经济补偿金和未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资，因原告漯河市第三人民医院并未解除与被告张新宇的劳动关系，故被告张新宇该请求因证据不足本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
原告漯河市第三人民医院于本判决生效后10日内为被告张新宇补缴2004年4月以来的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以漯河市或郾城区社会保险机构计算为准（已缴纳的不再重复缴纳）。
案件受理费10元，原告漯河市第三人民医院负担5元，被告张新宇负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审 判 长 罗文学
审 判 员 朱开元
人民陪审员 王春雨
二〇一三年六月二十八日
书 记 员 王新惠