天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第6506号
原告王连军，男，1957年8月12日出生，汉族，住天津市南开区。
被告天津安和物业管理有限公司，住所地天津市南开区宾水西道333号万豪大厦c座9层。
法定代表人张逸生，总经理。
委托代理人李家泰，天津中宏律师事务所律师。
原告王连军与被告天津安和物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员张晓斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告王连军，被告天津安和物业管理有限公司委托代理人李家泰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年8月30日入职被告处，担任车管员，工作地点在英俊名邸，工作时间为上12小时休24小时。2015年5月15日，被告违法解除了与原告的劳动合同。原告在职期间被告未足额支付工资、夜班津贴、未休带薪年休假工资、延时加班费、法定节假日加班费及全勤奖等。为维护合法权益，原告来院起诉，请求判令：一、被告支付原告2015年4月1日至5月15日的夜班津贴322.5元；二、被告支付原告2015年4月至5月全勤奖400元；三、被告支付原告2015年年休假工资3827.58元；四、被告支付原告2015年4月1日至5月15日延时加班费1546.98元、法定节假日加班费510.34元；五、被告支付原告2015年5月工资1850元；六、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金11100元；七、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；八、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告公司并无全勤奖的设置，对原告主张的该项诉请不予认可。被告认为原告主张的带薪年休假标准有误，且劳动合同中并无此项约定，不应当给付。关于经济赔偿金，被告未与原告解除劳动合同，因此无需支付该项诉请。被告同意按照1850元标准给付原告最后一个月的工资。另外，对于原告主张的其他诉讼请求被告均不予认可。
经审理查明，原告自述1975年参加工作，1993年至今约有1年多未缴纳社会保险，2012年8月30日原告入职被告处工作，从事车管员工作。原告工作地点为英俊名邸，工作时间为上12小时休24小时，一白一夜一休，工资标准为我市最低工资标准。原告称2015年5月13日被告知所在保安岗位将转由其他公司负责，可自行决定是否留在新公司工作。2015年5月15日，原告所在岗位被新公司员工顶替，原告未与新公司签署留任协议，被告未给原告安排其他工作，未发放原告最后一个月工资。此后原告再未到岗工作，但原告的档案关系和社会保险关系仍在被告处。
另查，原告因2013年4月至2013年7月和2014年4月至2015年3月工资差额、2014年防暑降温费、2014年高温补贴、2014年采暖补贴、2012年8月30日至2015年3月31日夜班津贴、2013年至2015年3月全勤奖、2013年至2014年十三薪差额、2012年至2015年3月带薪年休假工资、2012年至2015年3月延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等问题向向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出南劳人仲案字（2015）第459号仲裁裁决书，裁决被告给付原告2014年4月至2015年3月的最低工资标准差额960元、2014年5月12日至2015年3月31日的延时加班费9558.62元、法定节假日加班费2085.52元、2014年5月12日至2015年3月31日的夜班津贴2033.4元、2014年防暑降温费512元、2014年冬季取暖补贴335元、2014年带薪年休假工资772.41元。该仲裁裁决已经发生法律效力。
又查，2015年7月6日原告再次向天津市南开区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求事项为被告支付原告2015年4月1日至5月15日的夜班津贴322.5元、2015年4月至5月全勤奖400元、2015年年休假工资3827.58元、2015年4月1日至5月15日延时加班费、法定节假日加班费2498.55元、2015年5月1日至5月15日工资1850元、违法解除劳动合同经济赔偿金11100元、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。该委作出南劳人仲不字（2015）第447号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告不服该决定，来院起诉。
以上事实有当事人陈述，各方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。
关于解除劳动合同问题，因保安岗位转由其他公司接手，被告告知原告可自行决定留在新公司继续工作或离职，后原告未与新公司签署相关留任协议，亦未再到岗工作。此节符合由用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系的情形，本院确认原被告双方于2015年5月15日协商一致解除了劳动关系。结合原告工作期间和工资标准，被告应当支付原告经济补偿金5082元。
关于工资问题，被告同意按照1850元标准给付原告最后一个月的工资。因此，结合原告工资标准和离职时间，被告应当给付原告2015年5月1日至2015年5月15日期间的工资925元。
关于夜班津贴、延时加班费、法定节假日加班费问题，根据原告的工作周期，原告在职期间存在夜班、延时加班、法定节假日加班的情况，被告应当依法给付相应劳动报酬。结合原告的工作周期和工资标准，原告主张的夜班津贴、延时加班费、法定节假日加班费符合法律规定，本院予以确认。
关于未休带薪年休假工资差额问题，带薪年休假系法定福利待遇，被告称双方在劳动合同中对此并无约定的抗辩并非被告不予支付原告未休带薪年休假工资差额的合法依据，且其并无证据证明已安排原告享受了带薪年休假待遇。因此，结合原告的工资标准及工作年限，经折算被告应当给付原告2015年未休带薪年休假工资差额1098元。
关于全勤奖问题，原告的主张无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告王连军经济补偿金5082元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告王连军2015年5月1日至2015年5月15日期间的工资925元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告王连军2015年4月1日至5月15日的夜班津贴322.5元、延时加班费1546.98元、法定节假日加班费510.34元；
四、本判决生效后十五日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告王连军2015年未休带薪年休假工资差额1098元；
五、本判决生效后十五日内，被告天津安和物业管理有限公司为原告王连军办理档案关系和社会保险关系转移手续；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津安和物业管理有限公司负担，于本判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张晓斌
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 梁 嫣
本案所引用的相关法律法规条文摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。