江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）锡滨民初字第2049号
原告廖占旭，男，1963年2月17日生，汉族，户籍地四川省渠县义和乡横岭村*组***号。
委托代理人陶昕，江苏倍思特律师事务所律师。
被告无锡市南泉八达机械设备厂。
投资人张丽娟，该厂厂长。
委托代理人惠晓亮、张伟，江苏维世德（无锡）律师事务所律师。
原告廖占旭与被告无锡市南泉八达机械设备厂（以下简称设备厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月12日受理后，依法由审判员陈燕独任审判，于2014年1月13日公开开庭进行了审理。原告廖占旭及其委托代理人陶昕、被告设备厂委托代理人惠晓亮和张伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告廖占旭诉称：其2004年进入设备厂工作，2011年因事离开一年，2012年2月2日又返回设备厂工作。2012年2月7日其左眼不慎溅入铁水，鉴定为工伤七级。现要求设备厂支付医疗费1495.2元、一次性伤残补助金40040元（140元／天×22天×13个月）、一次性医疗补助金152468元（32.17×1×4740）、一次性伤残就业补助金56880元（4740×12）、鉴定费280元、停工留薪期工资36960元（140元／天×22天×12个月）、住院伙食补助费306元（18元／天×17天）、住宿餐饮费658元、交通费1341元、支付2012年2月2日起未签订劳动合同双倍工资100720元，确认自2002年2月2日起成立社会保险关系。
被告设备厂辩称：解除劳动关系的时间为原告申请仲裁工伤待遇的时间。对本案认定的工伤事实和工伤鉴定结论没有异议，对具体赔偿项目和数字有异议。本案是工伤保险待遇纠纷，故原告主张社会保险、双倍工资不属于本案赔偿范围。原告提出的停工留薪期应根据证据来确定。
经审理查明：2012年2月2日廖占旭进入设备厂工作，2月7日廖占旭工作时左眼受伤，经诊治为左眼睑球粘连、左眼下睑内翻。2013年4月28日无锡市人力资源和社会保障局认定廖占旭所受伤害为工伤。2013年6月20日无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为七级。2013年8月8日无锡市劳动能力鉴定委员会复核认定致残程度为七级。2013年10月18日江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为七级。
2013年7月11日廖占旭提起劳动仲裁，要求设备厂支付各项工伤待遇268414.8元、未签订劳动合同双倍工资63760元、依法缴纳社会保险。无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月4日终结仲裁。廖占旭遂诉至本院，诉请如前。
另查明：2012年2月8日至2012年2月19日，廖占旭在无锡市东人民医院住院治疗，住院12天。2012年7月9日至7月15日，廖占旭在无锡市第二人民医院住院治疗，住院7天。设备厂支付了医疗费。
诉讼中，廖占旭提供医疗费票据18张，合计1495.2元，鉴定费票据1张，金额280元，设备厂均没有异议。无锡市东人民医院分别于2012年2月19日、3月19日出具疾病证明单，建议休息共计二个月；5月12日出具疾病证明单建议休息一周。无锡市人民医院于2012年5月14日出具疾病证明单建议休息二天。无锡市第二人民医院分别于2012年7月14日、7月26日、8月1日、8月22日出具疾病证明单，建议休息共计二个月。设备厂没有异议。期间，设备厂支付廖占旭生活费4000元。
廖占旭提供交通费票据29张，金额合计1341元，住宿、餐饮票据14张，金额合计658元，设备厂对住宿费票据2张金额合计336元没有异议。
在本院2012年12月19日立案受理的原告廖占旭与被告设备厂确认劳动关系纠纷一案中，设备厂提供2012年2月1日其与谢世贵签订的协议一份，约定：设备厂把铸造生产加工承包给谢世贵。谢世贵在该案中陈述廖占旭的日工资为140元。
2011年7月1日起，作为计发有关工伤待遇标准的本市上年度职工月平均工资为3869元。2012年7月1日起，作为计发有关工伤待遇标准的本市上年度职工月平均工资为4293元。2013年7月1日起，作为计发有关工伤待遇标准的本市上年度职工月平均工资为4740元。无锡市最新公布的本地人均预期寿命为81.44岁。
上述事实，有工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力鉴定复核结论通知书、仲裁决定书、票据、疾病证明单等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。廖占旭2012年2月7日在设备厂工作时受伤，后被认定为工伤七级，依法享受相应工伤保险待遇。
法律规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。廖占旭发生工伤是在2012年2月7日，谢世贵自述廖占旭日工资为140元，故一次性伤残补助金为39585元（140×21.75×13）。
法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；不满一年的，按一年计算；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。设备厂未为廖占旭办理社保，应承担该两笔补助金。廖占旭提起仲裁请求工伤保险待遇的时间为2013年7月11日，劳动关系于此时终止，故设备厂应支付廖占旭一次性工伤医疗补助金146940元（4740×31×1），一次性伤残就业补助金37920元（4740×8）。
法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。廖占旭实际住院19天，提供疾病证明单休息四个月一周，设备厂应支付廖占旭停工留薪期工资14819元（140×21.75×4＋140×21.75÷30×26）。
法律规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。设备厂对工伤等级鉴定提出再次鉴定，应当支付廖占旭至南京所需的交通、食宿费用。结合廖占旭提供的交通费及食宿费票据，本院酌定交通费375元、食宿费452元。廖占旭主张住院伙食补助费306元，合法有据，予以支持。
因双方对医疗费1495.2元、鉴定费280元均无异议，本院予以确认。
设备厂已经支付给廖占旭的现金4000元，应当在上述工伤赔偿款中予以扣除。
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。廖占旭2012年2月2日入职设备厂，2月7日工作时受伤，后未再提供劳动，享受工伤保险待遇，故其主张2012年2月2日起未签订劳动合同双倍工资100720元，没有法律依据，不予支持。
廖占旭要求确认自2002年2月2日起成立社会保险关系，不属于法院劳动争议受理范畴，本案不予理涉。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、无锡市南泉八达机械设备厂与廖占旭于2013年7月11日解除劳动关系；
二、无锡市南泉八达机械设备厂应支付廖占旭一次性伤残补助金39585元、一次性工伤医疗补助金146940元、一次性伤残就业补助金37920元、停工留薪期工资14819元、鉴定费280元、医疗费1495.2元、住院伙食补助费费306元、交通费375元、食宿费452元，合计242172.2元。扣除已经支付的4000元，无锡市南泉八达机械设备厂还应于本判决生效后立即支付廖占旭238172.2元；
三、驳回廖占旭的其它诉讼请求。
如果设备厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由设备厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 陈燕
二〇一四年三月六日
书记员 王莉
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。