广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1102民初643号
原告：赵汝志，男，汉族，1968年10月7日出生，住贵州省毕节市，
委托诉讼代理人：史洪学，贵州明光律师事务所律师。
被告：贺州市兆鑫五金制品有限公司，住所地贺州市八步区信都工业区。
法定代表人：陈师。该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈杨杨，该公司职员。
原告赵汝志与被告贺州市兆鑫五金制品有限公司（以下简称兆鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月22日立案受理后，依法由审判员李温芳适用简易程序于2017年3月22日公开开庭审理了此案，书记员陈斌担任法庭记录。原告赵汝志的委托诉讼代理人史洪学，被告兆鑫公司委托诉讼代理人陈杨杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵汝志向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告依法支付原告一次性伤残赔偿金49500元，一次性就业补助金49500元，一次性医疗补助金58500元。停工留薪期工资27000元，住院期间的护理费11385元，住院期间伙食补助11385元，差旅费1582元，鉴定费250元，共计199442元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2008年9月，原告应聘到被告兆鑫公司上班从事炼钢工种，约定月工资4500元。2013年12月14日，原告在上班的车间被工厂的垃圾车撞伤，造成：左耳神经性耳聋，左侧周围性面瘫，左户锁关节脱位，下颚骨粉碎性骨折，左腓骨骨折，颅脑外伤等严重伤害。受伤后被送往信××中心医院、贺州市广济医院住院治疗，共住院115天。2014年2月10日，贺州市八步区人力资源和社会保障局作出贺八人社工认字（2014）10号工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤。2016年9月9日，经贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为八级。原告于2016年12月27日向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁裁决未完全支持原告的仲裁请求。原告遂诉至法院。
原告为其主张向本院提交的证据有：1.身份证复印件，2.工伤认定书及伤残鉴定书，3.仲裁裁决书，4.住院病历，5.各种车票及鉴定发票，6.伤残待遇核定表和工伤医疗待遇审核表。
被告兆鑫公司同意与原告解除劳动关系。对于原告主张的伙食补助费、鉴定费均没有意见。但辩称：原告的部分请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。一、关于工资和停工留薪期。原告请求4500元/月工资不符合事实，2012年-2013年的工伤保险待遇交纳标准为1780元/月，计算标准应以月工资1780元/月为基数。对于原告停工留薪期，应按115天计。二、原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费等计算错误，部分没有法律依据。1.原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的期间计算没有异议，但认为应以月工资1780元/月为基数计算。原告发生工伤事故前，被告为原告购买了工伤保险，其发生工伤依法享有工伤保险待遇，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告请求被告支付没有法律依据。2.对于一次性伤残就业补助金的计算期间没有异议，但认为应以月工资1780元/月为基数计算。3.原告请求支付停工留薪的标准计算错误。原告的停工留薪应以月工资1780元/月为基数计算，原告主张按6个月计算没有依据。4.原告主张住院期间的护理费用过高，应根据《2013年广西交通事故损害赔偿项目计算标准》农、林、牧、渔业的年平均工资19131元计，即115天×52.41元＝6027.15元。5.原告主张差旅费部分没有相应的证据证实，不同意支付。
被告为其辩解向本院提交的证据有参考证明1份、政府令1份。
经开庭质证，被告对原告证据1、2、3、4、6三性无异议。对证据5，认为对收款收据等不认可，合理部份予以认可。原告对被告的证据，认为并不能证实原告实际月工资。
本院对证据的分析与认证：对双方无异议的证据，本院予以认定。对原告证据5，合理部分予以认定。被告提供的证据不能证实原告实际月工资，不予认定。
本院经审理认定事实如下：2008年9月，原告应聘到被告兆鑫公司上班从事炼钢工种。2013年12月14日，原告在上班的车间被工厂的垃圾车撞伤，造成：左耳神经性耳聋，左侧周围性面瘫，左户锁关节脱位，下颚骨粉碎性骨折，左腓骨骨折，颅脑外伤等严重伤害。受伤后被送往信××中心医院、贺州市广济医院住院治疗，共住院115天。2014年2月10日，贺州市八步区人力资源和社会保障局作出贺八人社工认字（2014）10号工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤。2016年9月9日，经贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为八级。原告于2016年12月27日向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委申请仲裁。原告不服仲裁裁决结果，遂诉至法院。
庭审中，原告与被告同意于本案开庭审理当日即2017年3月22日解除双方劳动关系。
本院认为，原告请求于2017年3月10日开庭之日解除与被告的劳动关系，被告表示同意，原告该项诉讼请求未违反法律规定，本院予以确认。原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有工伤保险待遇。原告主张的伙食补助费1725元、鉴定费250元有证据证实，被告没有异议，本院予以支持。原告诉称原告的月工资为4500元，但未能提供充分的证据证实，又因被告并不需要承担不利后果原因(原告提出仲裁时，已经超过工资书面凭证被告单位应存两年的保存期限)，因此实际月工资不明确。贺八劳人仲案字（2016）第67号裁决书确认原告的月工资数额应当参照2013年贺州市城镇单位在岗职工平均工资45240元/年计算，符合规定，本院予以采纳，原告月工资应为3770元（45240元÷12个月）。原告主张住院期间为115天，被告没有异议，本院予以采纳。1.被告对原告主张的一次性伤残补助金期间11个月没有异议，一次性伤残补助金应为41470元（3770元×11个月）；2.被告对原告主张一次性伤残就业补助金期间11个月没有异议，一次性伤残就业补助金应为41470元（3770元×11个月）；3.被告对原告主张的一次性工伤医疗补助金期间13个月没有异议，一次性工伤医疗补助金应为49010元（3770元×13个月）；4.停工留薪期期间。原告于2013年12月14日受伤，于2014年2月10日被认定为工伤，于2016年9月9日确定伤残等级，因此原告主张停工留薪期期间为六个月符合法律规定，原告的停工留薪期工资应为22620元（3770元×6个月）；5.原告主张护理费过高，护理费合理部分为6027.58元（19131元÷365天×115天）；6.原告主张的交通费部份不符合规范，其合理部分1482元，本院予以支持。以上各项费用合计130124.58元。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、准许原告赵汝志与被告贺州市兆鑫五金制品有限公司于2017年3月22日解除劳动关系。
二、贺州市兆鑫五金制品有限公司应支付原告赵汝志伙食补助费1725元、鉴定费250元、一次性伤残补助金41470元、一次性伤残就业补助金41470元、一次性工伤医疗补助金49010元、停工留薪期工资22620元、护理费6027.58元、交通费1482元，以上各项费用合计164054.58元。
三、驳回原告赵汝志的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告贺州市兆鑫五金制品有限公司负担。
上述应付款项，债务人应在本判决生效之日起一个月内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 李温芳
二〇一七年五月十六日
书记员 陈 斌