湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终2716号
上诉人（原审原告暨被告）：张秀庆，男，1963年4月12日出生，汉族，住河南省新野县。
委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王晋汉，湖北大诺律师事务所律师。
上诉人（原审被告暨原告）：河南豫鸿物流有限公司，住所地河南省新野县东方明珠5号楼1单元702室。
法定代表人：鲍清华，该公司经理。
委托诉讼代理人：马国晓，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：张璇，湖北松之盛律师事务所律师。
上诉人张秀庆、上诉人河南豫鸿物流有限公司（以下简称豫鸿物流公司）因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市青山区人民法院（2016）鄂0107民初2228号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张秀庆上诉请求：撤销一审判决第二项，改判豫鸿物流公司向其支付赔偿金30000元、加班工资95632.18元，诉讼费由豫鸿物流公司承担。事实和理由：1、豫鸿物流公司无任何理由将张秀庆辞退，明显属于违法解除，应支付赔偿金，而不是经济补偿金；2、张秀庆一审已提交证据证明存在加班的事实，豫鸿物流公司未提供证据证明张秀庆加班的具体考勤记录，应承担举证不利的后果，并向张秀庆支付加班费。
豫鸿物流公司辩称，张秀庆是公司管理人员，未对其进行考勤管理，张秀庆应先证明有加班事实。其他意见同上诉的事实和理由。
豫鸿物流公司上诉请求：撤销一审判决，改判其无需向张秀庆支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额110000元、经济补偿金10000元、工资62960元。事实和理由：1、一审期间张秀庆提供的证据系其自行伪造，张秀庆的月平均工资应为5000元，而非10000元，豫鸿物流公司不存在拖欠工资的情形，一审法院认定事实错误；2、张秀庆关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求已超过一年仲裁时效，不应得到支持；3、张秀庆在公司担任经理职务，掌管公司印章，负责公司管理工作，其不仅没有要求公司与其签订劳动合同，也不和其他员工签订劳动合同，其在工作职责上存在过错，无权要求公司向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额；4、张秀庆在外独揽私活损害公司利益，且怠于履行与公司员工签订书面劳动合同的职责，公司有权单方面解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
张秀庆辩称，其在公司担任生产经理，工资证明可证明其月工资10000元，其每天工作时间很长，存在加班情形，豫鸿物流公司未与其签订书面劳动合同，应支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，豫鸿物流公司未为其缴纳社会保险，应向其支付经济补偿金。
张秀庆向一审法院起诉请求：1、判令豫鸿物流公司因未签订劳动合同而向其支付2014年10月至2015年9月期间的二倍工资110000元；2、判令豫鸿物流公司向其支付经济补偿金15000元；3、判令豫鸿物流公司向其支付经济赔偿金30000元；4、判令豫鸿物流公司向其支付节假日、双休日加班费95632.18元;5、判令豫鸿物流公司支付2014年9月-2015年9月期间工资63,000元。
豫鸿物流公司向一审法院起诉请求：1、判令豫鸿物流公司无需向张秀庆支付二倍工资差额10000元，经济补偿金10000元，工资62960元；2、判令张秀庆承担本案诉讼费用。
一审法院认定的事实：张秀庆于2014年10月进入豫鸿物流公司工作，岗位为生产部经理，工作地点为武汉市青山区，在职期间，豫鸿物流公司用现金方式支付张秀庆的工资合计57040元，双方未订立书面劳动合同。豫鸿物流公司未在武汉市办理社会保险登记手续，也未为张秀庆缴纳各项社会保险费。2016年9月26日张秀庆向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，双方因对该仲裁委作出的青劳人仲裁字[2016]147号仲裁裁决书不服，诉至法院。双方各持己见，经调解无效。当事人双方争议的事实为张秀庆月工资标准以及离职时间。张秀庆主张其工资标准为10000元/月，离职时间为2015年9月30日，张秀庆提交收入证明，证明其年薪120000元，豫鸿物流公司对真实性、合法性、关联性均有异议，张秀庆作为公司经理很容易加盖公司的公章，对证明目的不予认可。张秀庆提交的收入证明加盖了豫鸿物流公司的公章，一审法院对真实性及证明目的予以认可。豫鸿物流公司主张张秀庆工资标准为5000元/月，离职时间为2015年9月中旬，豫鸿物流公司未提交工资单等证明工资标准的证据，豫鸿物流公司提交仲裁庭审笔录，证明张秀庆离职时间为2015年9月中旬，一审法院对仲裁庭审笔录的真实性予以认可，但豫鸿物流公司提交的仲裁庭审笔录无法证明张秀庆在2015年9月中旬离职。
一审法院认为，关于张秀庆要求豫鸿物流公司因未签订劳动合同而向其支付2014年10月至2015年9月期间的二倍工资110000元（10000元/月×11个月）的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张秀庆自2014年10月进入豫鸿物流公司工作，双方未订立劳动合同，豫鸿物流公司应当自2014年11月至2015年9月向张秀庆每月支付二倍的工资。故豫鸿物流公司应支付张秀庆2014年11月-2015年9月未签书面劳动合同的二倍工资差额。因豫鸿物流公司未提交证据证明张秀庆的月工资标准，应承担举证不利的法律后果，且张秀庆提交的收入证明加盖了豫鸿物流公司的公章，该收入证明的真实性应予认可。豫鸿物流公司应按照10000元/月标准向张秀庆支付2014年11月-2015年9月未签书面合同的二倍工资差额110000元（10000元/月×11个月）。
关于张秀庆要求豫鸿物流公司支付经济补偿金15000元（10000元/月×1.5个月）的诉请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张秀庆在工作期间，豫鸿物流公司未依法为其缴纳社会保险费，应当向张秀庆支付经济补偿。因此，对张秀庆要求豫鸿物流公司支付经济补偿金的请求，应予以支持。张秀庆在豫鸿物流公司工作时间不足一年，豫鸿物流公司应当向张秀庆支付经济补偿金10000元（10000元/月×1个月），超出部分不予支持。
关于张秀庆要求豫鸿物流公司支付经济赔偿金30000元的诉请，因豫鸿物流公司不存在违法解除劳动合同的情形，张秀庆该项诉请无事实依据，应不予支持。
关于张秀庆要求豫鸿物流公司支付节假日、双休日加班费及未休年休假工资95632.18元（10000元/月÷21.75天/月×52周×2天×2）的诉请，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，张秀庆未提交证据证明其存在加班的事实，故张秀庆该项诉请无事实依据，应不予支持。
关于张秀庆要求豫鸿物流公司支付2014年9月-2015年9月期间工资63000元的诉请，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，豫鸿物流公司未提交证据证明其已足额向张秀庆支付了劳动报酬，双方均认可豫鸿物流公司在2014年10月-2015年9月向张秀庆支付了57040元工资，故豫鸿物流公司还应支付张秀庆2014年10月-2015年9月工资62960元（10000元/月×12个月－57040元），超出部分不予支持。
关于豫鸿物流公司无需向张秀庆支付二倍工资差额10000元、经济补偿金10000元、工资62960元的诉请，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，因豫鸿物流公司未提交证据证明解除劳动合同的日期，应当承担举证不利的法律后果，一审法院认定张秀庆在2015年9月30日离职，豫鸿物流公司主张张秀庆诉请已超过仲裁时效，无事实依据，应不予支持。豫鸿物流公司也未提交张秀庆独揽私活损害豫鸿物流公司利益的证据，豫鸿物流公司应承担举证不利的法律后果。豫鸿物流公司的诉讼请求均不成立，应不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决：一、豫鸿物流公司于判决生效之日起十日内向张秀庆支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额110000元；二、豫鸿物流公司于判决生效之日起十日内向张秀庆支付经济补偿金10000元；三、豫鸿物流公司于判决生效之日起十日内向张秀庆支付工资62960元；四、驳回张秀庆其他诉讼请求；五、驳回豫鸿物流公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加班支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由张秀庆负担，予以免交。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，一审期间，张秀庆提交加盖豫鸿物流公司公章的收入证明，证明其月工资为10000元，豫鸿物流公司未对该证据提供反证，而且豫鸿物流公司也未提交证据证明其关于张秀庆月工资为5000元的主张，故一审法院采信张秀庆的证据，认定张秀庆的月工资为10000元，并无不当。双方劳动关系存续一年，一审期间，双方均确认劳动关系期间已发放、领取工资57040元，根据张秀庆提交的收入证明，豫鸿物流公司还应向张秀庆支付工资62960元（10000元/月×12个月－57040元）。
双方对劳动关系解除的时间，各执一词。本院认为在劳动关系中，相对于劳动者，用人单位掌握的证据更为充分，举证能力相对较强，故豫鸿物流公司应当对双方劳动关系解除的时间承担举证责任。豫鸿物流公司未能提交证据证明解除时间为其主张的2015年9月中旬，故一审法院采信张秀庆的主张，认定双方劳动关系解除时间为2015年9月30日，并无不当。双方劳动关系于2015年9月30日解除，张秀庆于2016年9月26日提起劳动仲裁，其关于未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，未超过一年仲裁时效期间。豫鸿物流公司未履行与劳动者签订书面劳动合同的职责，应向张秀庆支付未签劳动合同的二倍工资差额110000元（10000元/月×11个月）。豫鸿物流公司关于张秀庆的该请求已超过仲裁时效期间，及张秀庆作为经理未要求公司与其签订劳动合同的意见，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
一审期间，豫鸿物流公司陈述是其通知张秀庆离职的，但未就其行使了解除权的行为提交证据，张秀庆一审陈述是因为豫鸿物流公司没有支付工资及为其缴纳社保而离职，综合双方陈述及张秀庆提起劳动仲裁的行为，本院认定本案系张秀庆行使解除权，解除双方劳动关系。豫鸿物流公司未依法为张秀庆缴纳社会保险，张秀庆以此解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。张秀庆在豫鸿物流公司工作一年，豫鸿物流公司应向张秀庆支付经济补偿金10000元。张秀庆先行行使解除权，解除了双方劳动关系，并不存在豫鸿物流公司违法解除劳动关系的问题，故张秀庆关于赔偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。本案审查的是张秀庆被迫解除劳动关系的问题，豫鸿物流公司关于张秀庆渎职，其有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金的抗辩意见，缺乏事实基础，本院不予采纳。
张秀庆主张加班工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，张秀庆应当对存在加班的事实承担举证责任，张秀庆未提交相关证据，对此应承担举证不能的后果。一审法院未予支持张秀庆关于加班工资的主张，符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，张秀庆、豫鸿物流公司的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南豫鸿物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 褚金丽
审判员 蒋劢君
二○二○一七年七月五日
书记员 丁 洁