北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第8652号
原告优特华艺（北京）文化发展有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇古城村裕民大街12号院，组织机构代码06486XXXX。
法定代表人ＸＸ霞，总经理。
委托代理人张伟，北京市泽韬律师事务所律师。
被告魏志斌，男，1968年2月15日出生。
委托代理人李晓丹，北京智勇律师事务所律师。
原告优特华艺（北京）文化发展有限公司（以下简称优特华艺公司）与被告魏志斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告优特华艺的委托代理人张伟、被告魏志斌的委托代理人李晓丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告优特华艺公司诉称：
原告与被告劳动争议纠纷一案已经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字（2015）第1628号裁决书。原告认为仲裁委认定的劳动关系存续时间有误，且被告系因个人原因离职，双方劳动关系于2015年2月5日解除，不属于法律规定的应当支付解除劳动关系经济补偿金的情况。为维护原告的合法权益，特向诉至法院，请求判令：1.确认双方自2014年5月15日至2015年2月5日存在劳动关系；2.原告无须支付被告2014年6月15日至2015年2月27日未签订劳动合同双倍工资差额42298.85元；3.原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金5000元。
被告魏志斌辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。被告于2014年5月15日入职。原告没有与被告签订劳动合同。2015年2月27日，原告后勤主管给被告打电话通知被告之后不用再上班，双方劳动关系解除。综上，原告应支付未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明：
魏志斌向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1.确认与优特华艺公司自2014年5月15日至2015年2月27日存在劳动关系；2.优特华艺公司支付2014年6月15日至2015年2月27日未签订劳动合同双倍工资差额42500元；3.优特华艺公司支付2014年5月15日至2015年2月27日解除劳动关系经济补偿金5000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员于2015年4月21日作出京顺劳人仲字（2015）第1628号裁书，裁决：1.魏志斌与优特华艺公司自2014年5月15日至2015年2月27日存在劳动关系；2.优特华艺公司支付魏志斌2014年6月15日至2015年2月27日未签订劳动合同双倍工资差额42298.85元；3.优特华艺公司支付魏志斌解除劳动关系经济补偿金5000元。上述裁决作出后，优特华艺公司向本院提起诉讼请求。魏志斌在法定期限内未起诉。
庭审中，优特华艺公司提交京铃顺新车销售合同及定金收据，证明其招聘魏志斌担任班车司机，但由于班车没有买成，故双方没有签订劳动合同。魏志斌对上述销售合同及定金收据的真实性认可，但不认可证明目的，辩称：是否购买班车属于公司的经营范畴，并不影响公司与其签订劳动合同，与签订劳动合同事宜没有关联性。
另，魏志斌提交工资卡对账单、工资条及纳税记录，证明其月基本工资为5000元及每月实发工资数额。优特华艺公司对上述工资卡对账单、工资条及纳税记录的真实性均认可。
就劳动关系存续时间，优特华艺公司称魏志斌在向仲裁委员会提交书面申请时要求确认的劳动关系存续时间至2015年2月5日，之后在庭审中变更为确认劳动关系存续至2015年2月27日，故应以魏志斌最初申请确认的劳动关系存续时间为准，双方劳动关系存续至2015年2月5日，之后不存在劳动关系。魏志斌对优特华艺公司所述不予认可，称我方是在举证期限内变更的诉讼请求，且仲裁委员会准许了我方的变更诉讼请求申请，故双方劳动关系存续时间应至2015年2月27日。
另，就未签订劳动合同原因及魏志斌离职原因，优特华艺公司称：因魏志斌与公司领导有老乡关系，所以领导允许魏志斌来公司工作。考虑到双方的老乡关系，公司没有与魏志斌签订劳动合同；因为魏志斌老家比较远，春节期间魏志斌提前休假，但是春节过后魏志斌没有正常回来上班，我们才通知魏志斌不用再来上班，所以魏志斌是自行离职。魏志斌对优特华艺公司所述不予认可，称优特华艺公司所述与仲裁期间答辩内容并不一致；2015年2月27日，公司后勤主管通知其不用再上班，故公司与其解除劳动关系，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。
仲裁期间，优特华艺公司辩称：我公司认可与魏志斌存在劳动关系，但不清楚劳动关系存续期间。我公司计划购买班车，需要一名司机。2014年5月我公司录用魏志斌作为班车司机。由于公司资金紧张，未能提取车辆，导致与魏志斌的劳动合同未能及时签订，且汽车驾驶员属于特殊行业，必须等公司购买车后有车架号和车牌号才能签订劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额。魏志斌提供实际劳动合同至2015年2月5日，后无故不来上班。2015年2月27日，我公司后勤主管打电话通知其别来上班。我公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金。
另，优特华艺公司主张魏志斌提供实际劳动至2015年2月5日，之后魏志斌自行离职。但就此优特华艺公司未提交相关证据予以证明。魏志斌则辩解其提供实际劳动至2015年2月27日。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、工资卡对账单、工资条等证据在案佐证，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：
优特华艺公司认可魏志斌提交的工资条的真实性，本院予以确认。双方均认可自2014年5月15日存在劳动关系，本院不持异议。
优特华艺公司主张魏志斌于2015年2月5日自行离职，但就此未提交证据予以证明，魏志斌亦予以否认，故本院对其主张不予采信。依据优特华艺公司在仲裁期间所述“2015年2月27日，公司后勤主管通知魏志斌别来上班”，而魏志斌亦陈述2015年2月27日公司通知其不用再上班，故本院确认双方劳动关系于2015年2月27日解除。就劳动关系解除原因，优特华艺公司主张系魏志斌未在休假后正常上班，但就此优特华艺公司未提交证据予以证明，故在魏志斌不予认可的情况下，优特华艺公司应承担举证不能的不利后果。因此优特华艺公司与魏志斌解除劳动关系的行为不符合法律规定，故对于魏志斌要求优特华艺公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求本院予以支持。魏志斌主张的数额不超过法定标准，本院不持异议。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。优特华艺公司未与魏志斌签订劳动合同，应自2014年6月15日至2015年2月27日期间支付魏志斌双倍工资差额。优特华艺公司主张由于魏志斌担任班车司机，而班车并未购置导致双方没有及时签订劳动合同。但上述理由并非与魏志斌签订劳动合同的必要条件，于法无据，本院对其主张不予采纳。魏志斌主张的数额不超过法定标准，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告优特华艺（北京）文化发展有限公司与被告魏志斌自二○一四年五月十五日至二○一五年二月二十七日存在劳动关系；
二、原告优特华艺（北京）文化发展有限公司支付被告魏志斌二○一四年六月十五日至二○一五年二月二十七日未签订劳动合同双倍工资差额四万二千二百九十八元八角五分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告优特华艺（北京）文化发展有限公司支付被告魏志斌解除劳动关系经济补偿金五千元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回原告优特华艺（北京）文化发展有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告优特华艺（北京）文化发展有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵晨蕊
人民陪审员 孙春霞
人民陪审员 陈婉龙
二〇一五年十月二十日
书 记 员 张宏阳