浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0283民初5680号
原告：奉化某某汽车销售服务有限公司。住所地：奉化市江口街道江宁路***号。统一社会信用代码：91330283587474677N。
法定代表人：张帆，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王杭烽，男，1983年10月24日出生，汉族，该公司职员，住奉化市。
被告：夏某某，男，1983年2月18日出生，汉族，户籍所在地为奉化市，现住奉化市。
原告奉化某某汽车销售服务有限公司与被告夏某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案受理，原告诉请：1、判令被告加班工资不予支持；2、判令被告归还个人私自收取员工饭卡押金400元；3、判令被告年休假工资不予支持。庭审中，原告放弃第2项诉讼请求。本案依法适用简易程序，于2016年11月2日公开开庭进行了审理。原告奉化某某汽车销售服务有限公司委托诉讼代理人王杭烽、被告夏某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本院经审理认定事实如下：被告夏某某于2014年7月7日进入原告奉化某某汽车销售服务有限公司从事IT主管工作，其月工资为4026元。双方签订了劳动合同，合同约定被告所在岗位的工时制度为标准工时工作制。2015年7月1日，被告的工作岗位变更为行政人事经理，工资调整为为4526元/月。2016年5月16日至2016年5月20日，被告曾以身体不适为由请年休假5天。2016年5月5日，被告以身体原因向原告提出离职申请，并填写了离职审批表。双方于2016年5月31日解除劳动关系。2016年8月1日，被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告向被告支付年休假补偿金7173元、2014年7月至2016年5月加班费57848.9元以及经济补偿金11144元。2016年9月21日，仲裁委员会作出奉劳仲案字[2016]第400号仲裁裁决书，裁决内容为：1、原告支付被告2014年7月至2016年5月加班工资合计21190元；2、原告支付被告年休假工资3940元；3、驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为，根据考勤记录显示，被告存在双休日加班的情况，现原告虽主张被告工资中已包含双休日加班工资，但未提供证据予以证明，故原告应按照工资200%的标准支付被告双休日加班工资。经核算，被告双休日加班时间为100天（2014年7月至2014年12月29天，2015年1月至2015年3月14天，2015年4月至2015年6月11天，2015年7月至2016年5月46天）。根据劳动法相关规定，加班工资以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数，劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数，岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴，难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。故被告2014年7月至2014年12月的基本工资为2818元（4026元/月×70%），加班工资核算为7515元（2818元/月÷21.75天×29天×2）；2015年1月至2015年3月的基本工资为3826元/月，加班工资核算为4925元（3826元/月÷21.75天×14天×2）；2015年4月至2015年6月的基本工资为1800元/月，加班工资核算为1821元（1800元/月÷21.75天×11天×2）；2015年7月至2016年5月的基本工资为2300元/月，加班工资核算为9729元（2300元/月÷21.75天×46天×2）。综上，原告应支付给被告的双休日加班工资为23990元，扣除原告已支付的加班工资2800元，尚应支付21990元。同时，被告在庭审中认可其工作日未加班，本院予以确认。关于年休假工资，原告未依法支付被告2015年年休假工资事实清楚，现双方对被告2015年年休假工资3940元没有异议，本院予以确认。关于原告主张被告存在无故旷工的情况，原告认为被告在任职期间多次无故缺岗导致未考勤或考勤不全，并未按《考勤管理制度》填写补勤单，但原告在被告任职期间已全额发放全勤奖，且原告依据的《考勤管理办法》被告陈述其未见过，而原告也未提供该《考勤管理办法》经依法制定的相关依据，故对原告的该主张本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告奉化某某汽车销售服务有限公司的诉讼请求；
二、原告奉化某某汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给被告夏某某2014年7月至2016年5月加班工资21190元、年休假工资3940元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉化某某汽车销售服务有限公司负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，做自动放弃上诉处理。
代理审判员 袁 静
二〇一六年十一月十日
书 记 员 蒋挺儿
附：一、本判决依据的法律条文：
1.《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3.《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人，权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。