海南省澄迈县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第169号
原告杨其亮，男，汉族，1978年8月2日出生。
委托代理人王忠平，男，澄迈县法律援助处工作人员。
被告海南南华门投资有限公司，住所地：澄迈县金江镇文明路101号。
法定代表人王汉昌，总经理。
被告澄迈宝信实业有限公司，住所地：澄迈县金江镇文明路101号。
法定代表人王韦舜，总经理。
共同委托代理人曾晓蓓，女，海南颖川律师事务所律师。
共同委托代理人李家新，男，海南颖川律师事务所律师。
原告杨其亮诉被告海南南华门投资有限公司（以下简称南华门公司）、澄迈宝信实业有限公司（以下简称宝信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月14日受理本案后，依法由审判员李学信适用简易程序于2014年2月21日公开开庭进行了审理。原告杨其亮及其诉讼代理人王忠平、被告南华门公司和宝信公司的共同诉讼代理人曾晓蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨其亮诉称：2009年5月15日，原告与南华门公司订立劳动合同。同日，原告与宝信公司订立劳动合同。宝信公司属南华门公司下属企业。劳动合同双方约定：（一）劳动合同期限：固定期限，从2009年5月15日起至2019年5月15日止。（二）工作内容：原告担任技术员兼副站长。（三）劳动报酬为月薪岗位工资。原告于2009年5月15日到被告处工作，担任机械技术员兼副站长职务。2013年9月13日，原告所在的澄迈谷石滩水电站个别员工与被告因工资发生纠纷。2013年9月22日，被告骗他人代签《终止（解除）劳动合同（关系）证明》，即该证明不是原告本人签名及按手印，不是原告真实意思表示。该证明对原告不发生法律效力。据此，原告与被告签订的十年《劳动合同》应当继续有效，被告单方面解除原告的劳动合同，被告应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金29920元。（依据《劳动合同法》第87条，第47条。被告单方解除劳动合同，原告在被告处工作的时间为4年4个月，原告的月工资为3740元，被告应当向原告支付3740元／月×4月×2倍=29920元。）据此，请求法院依法判决：1、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金29920元。2、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据有：1、原告与南华门公司签订的劳动合同书，证明原告与被告南华门公司存在劳动关系的事实。2、原告与宝信公司签订的劳动合同书，证明原告与宝信公司存在劳动关系的事实。3、案件逾期告知书，证明澄迈县劳动人事争议仲裁委告知原告向法院起诉的事实。
被告南华门公司辩称：一、认可与原告存在劳动关系的时间为2009年5月15日至2013年9月15日。二、答辩人依法对原告作出辞退的处理决定，不应支付经济赔偿金。原告在答辩人设立的谷石滩水电站担任副站长职务，2013年9月13日，谷石滩水电站发生职工罢工事件，原告身为副站长，没有及时向答辩人汇报情况，未及时控制事态发展，造成电站停产两小时四十五分钟，给答辩人造成了经济损失。原告严重失职，其行为违反了答辩人的劳动纪律，答辩人依据《劳动合同法》及《谷石滩水电站员工违纪处罚条例》之规定，对原告作出辞退的决定，并于2013年9月23日向原告出具终止（解除）劳动合同（关系）证明书。原告的妻子在终止（解除）劳动合同（关系）证明书签名，确认终止劳动关系的原因系：违反劳动纪律。事后，原告未提出异议，并领取失业保险金，答辩人认为应视为原告对授权原告妻子签订终止劳动关系证明书的追认。答辩人认为，原告严重违反答辩人规章制度，答辩人据此解除与原告的劳动关系，依法无需支付经济赔偿金。三、原告离职前12个月平均工资为3445元／月，而非其主张的3740元。综上，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
被告提交的证据有：1、原告与被告签订的劳动合同书，证明与原告存在劳动关系的是南华门公司，原告与宝信公司不存在劳动关系。合同约定原告违反劳动纪律或规章制度造成被告经济损失的，被告有权做出辞退处理。2、谷石滩事件所提条件列表、关于谷石滩电站发生职工停机罢工事件的情况汇报、谷石滩水电站员工违纪处罚条例、终止劳动关系证明，证明2013年9月13日，谷石滩水电站发生职工罢工事件，原告身为副站长，未及时控制事态发展，严重失职，违反了公司规章制度，被告解除与原告的劳动关系，不属于违法解除劳动合同，依法无需支付经济赔偿金。3、谷石滩水电站工资发放表，证明原告离职前12个月平均工资为3445元／月。
被告宝信公司辩称：答辩人与原告不存在劳动关系。虽然答辩人于2009年5月15日签订了劳动合同，但同一天，原告也与南华门公司签订了劳动合同。答辩人与南华门公司是两个独立法人，没有关联关系。而且原告的工作地点是南华门设立的谷石滩水电站，原告的工资、社保是由南华门公司负责发放的，终止劳动关系证明也是由南华门公司出具的。自始至终，原告均没有为答辩人提供过任何劳动，答辩人也没有对原告进行管理，答辩人与原告不存在劳动关系，对于原告的诉讼请求，答辩人不应承担责任。
被告宝信公司未向法庭提交证据。
经庭审举证、质证，对当事人庭上出示的证据分析认定如下：
对原告提交的证据的认定：证据1、该合同真实、合法，且与本案具有关联性，对其予以采信。证据2、原告与宝信公司虽然签署了该合同，但是原告的工作地点是南华门公司所有的谷石滩水电站，工资社保都是南华门公司发放和缴纳的，解除劳动关系证明也是由南华门公司出具的，且也没有证据显示被告宝信公司的行为，是南华门公司授权的。对其证明内容不予采信，原告和宝信公司不存在劳动关系。证据3、是仲裁机构出具的逾期告知书，对其予以采信。
对被告南华门公司提交的证据的认定：证据1、该合同与原告提交的合同不一致，原告提交的合同是2009年5月15日签订的，期限自2009年5月15日至2019年5月15日，被告也认可双方的劳动合同期限是2009年5月15日至2013年9月15日。对此证据与原告提交的合同相冲突的条款不予采纳。证据2、谷石滩所提条件列表上并没有原告的签名、且员工对单位的管理、工资福利等提出改善提高条件，是法律准允的行为，不能以此证明原告管理失职；情况汇报、终止劳动关系证明，是解除劳动关系之后收集的证据，不能作为证明被告解除与原告的劳动合同合法的依据，但终止劳动关系证明，可以证明原被告之间的劳动合同已经终止或者解除，被告认可是解除劳动合同，原告无异议，对此予以采信；违纪处罚条例是被告单位的规章制度，但没有证据证明原告违反了该规章制度。证据3、虽然原告主张离职前12个月月平均工资为3740元，但是没有提供证据证明，对被告主张原告离职前12个月平均工资为3445元／月，予以采信。
根据以上采信的证据和原告的陈述，本院认定以下事实：2009年5月15日，原告杨其亮与被告南华门公司签订劳动合同书，合同期限为2009年5月15日至2019年5月15日止。原告在被告南华门公司澄迈谷石滩水电站担任副站长，从事机电技术工作。合同签订后，原告杨其亮与被告南华门公司积极履行合同义务。2013年9月13日，因公司部分员工对单位管理、工资福利、生活环境等发生争议，谷石滩水电站发生部分职工罢工事件，造成电站停产两个多小时。2013年9月23日，被告南华门公司出具终止（解除）劳动合同（关系）证明，称解除（终止）与原告劳动合同（关系）的原因是原告违反劳动纪律被辞退，解除（终止）日期为2013年9月15日。在该证明上签字的是原告的妻子。被告庭审中确认其是单方对原告解除了劳动合同关系，并已为原告办理了失业保险金。原告对此予以认可。原告离职前12个月的平均工资为3445元／月。
本院认为，本案的争议焦点是被告南华门公司解除与原告杨其亮的劳动合同关系是否违法，被告南华门公司是否应向原告杨其亮支付经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”被告南华门公司主张原告杨其亮违反了公司的劳动纪律，严重失职。从被告南华门公司提交的证据来看，仅有“员工闹事所提条件”一份证据是解除劳动合同前收集的证据，是其他员工对单位提出增加工资福利，改善生活环境等方面的诉求，是法律准允的行为，不能以此证明原告管理失职。至于被告称原告身为副站长，未控制住罢工事态发展，严重失职。因被告解除与原告的劳动关系，没有作出书面的决定或解除通知，本院无法判断被告在作出解除与原告的劳动合同时的理由，且被告也没有向法院提供其在作出解除劳动关系前收集的这方面证据。因此，被告的前述理由，没有证据支持，本院不予支持。从被告解除与原告的劳动合同的程序方面看，被告没有作出解除与原告的劳动关系书面文本，让人无法判断被告是终止或者解除还是辞退了原告，表述混乱。用以证明原告违反劳动纪律的证据，大都是事后收集的，也不符合程序规定。同时，《中华人民共和国劳动》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”没有证据证明被告已依上述法律的规定，事先将理由通知工会，也违反了用人单位单方解除劳动合同的程序性法律规定。因此，被告南华门公司单方解除与原告杨其亮的劳动合同关系，违反了法律规定。
《中华人民共和国劳动》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告杨其亮在被告南华门公司工作了4年4个月，原告诉请要求被告按照四个月工资的2倍标准给付支付赔偿金，在法定的范围之内，本院予以支持。赔偿金为27560（3445元／月×4月×2倍）。
原告与宝信公司虽然签署了劳动合同，但是原告的工作地点是南华门公司所有的谷石滩水电站，工资社保都是南华门公司发放的，解除劳动关系证明也是由南华门公司出具的，且也没有证据显示被告宝信公司的行为，是南华门公司授权的。因此，原告请求被告宝信公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
被告海南南华门投资有限公司在本判决生效之日起十日内向原告杨其亮支付违法解除劳动合同经济赔偿金27560元。
驳回原告杨其亮的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告海南南华门投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审判员 李学信
二〇一四年三月二十八日
书记员 曾珍丽
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
审核：李学信撰稿：李学信校对：曾珍丽印刷：李妹海南省澄迈县人民法院2014年3月28日印制（共印16份）