天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终5746号
上诉人（原审被告）:天津富国保险代理有限公司，住所地天津市河东区津塘路18号鼎泰大厦1812号。
法定代表人：赵佩纯，副总经理。
委托诉讼代理人：张晓磊，女，该公司运营经理。
被上诉人（原审原告）：马瑞娜，女，1986年5月18日出生，回族，无职业，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：许波，天津众美律师事务所律师。
上诉人天津富国保险代理有限公司因与被上诉人马瑞娜劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2016）津0102民初4621号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年11月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津富国保险代理有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不须支付解除劳动合同补偿金17174.75元，本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人产假期间上诉人按月发放工资，对于生育津贴已经报销完毕，被上诉人不同意在通知结算书上签字，公司无法支付该笔津贴。被上诉人邮寄的《被迫解除劳动合同通知函》，上诉人没有接到。上诉人已经足额向被上诉人发放工资，不构成被迫解除劳动合同条件。
马瑞娜辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。
马瑞娜向一审法院起诉请求：1、请求判令被告支付原告2015年6月至11月产假工资差额10993元；2、请求判令被告支付原告自2014年10月至11月病假工资差额2026元；3、请求判令被告支付原告2016年1月至3月工资差额2700元；4、请求判令被告支付原告2014年未休年休假工资1000元；5、请求判令被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金20000元。庭审期间，原告申请撤回第四项诉讼请求，同时变更第二项诉讼请求为：要求原告支付2014年10月至11月病假工资差额2026元的80%即1620.8元。
一审法院认定事实：原告于2011年8月8日入职被告公司，双方签订劳动合同。原告入职初任综合管理一职，后于2014年5月升职为支援经理，每月工资4000元，工资构成包括基本工资2400元、岗位津贴600元、伙食津贴450元、交通津贴450元、防暑降温采暖津贴100元。2015年5月20日至2015年10月7日原告未到岗工作，原告主张此期间系休产假，因其系剖腹生产，故产假应为143天。此期间，被告主张已发放原告5月份工资148.16元，并且按照每月2400元（未扣除社保及公积金个人缴付部分）标准向原告发放了三个月的产假工资，有一个月的产假工资未向原告发放。后经原告向社会保险经办机构申报，社会保险部门将原告生育津贴一次性发放至被告处。经被告核算，其主张尚欠付原告生育津贴与已发放产假工资的差额为5244.03元（含未支付的一个月产假工资），对该数额，原告当庭表示认可。2015年12月21日，被告召开职工代表大会，以经营不善为由讨论决定取消部分津贴，被告各部门代表参加会议。其后被告作出2015第15号通告，内容为：“经公司研究决定，自2016年1月1日起取消发放交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等项目补贴。”被告各部门代表在通告上签字确认，该通告经天津市河东区大王庄街道德元里社区工会联合会公示。相关福利待遇取消后，原告每月工资收入减少900元。2016年4月16日，原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付其：1、2015年6月至11月产假工资差额10993元；2、2014年10月至11月病假工资差额2026元；3、2016年1月至3月工资差额2700元；4、2014年未休年休假工资1000元；5、解除劳动关系经济补偿金20000元。2016年4月26日，原告于劳动争议仲裁庭审期间，当庭以被告未及时足额支付其劳动报酬、欠付产假工资及未依法为原告缴纳社会保险为由，提出与被告解除劳动合同，同时增加仲裁请求要求被告支付其解除劳动合同经济补偿。此后原告又于2016年4月27日以邮寄送达的方式向被告寄送“被迫解除劳动关系通知函”。2016年6月16日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2016]第118号仲裁裁决，裁令天津富国保险代理有限公司支付马瑞娜产假工资差额5244.03元，驳回马瑞娜其他诉讼请求。一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，对于原告要求被告支付其产假工资差额一节，被告于庭审期间认可未支付原告的产假工资为5244.03元，并同意向原告支付该款，原告对该数额表示认可，则对此照准。对于原告要求被告支付其2014年10月至11月病假工资差额一节，原告主张其于2014年10月份休病假1.5天，于2014年11月份休病假19.25天，被告对此否认。原告未能就其因病休假提供证据证明，对于其该项诉讼请求，不予支持。对于原告要求被告支付其2016年1月至3月工资差额2700元一节，原告自2014年5月后每月工资为4000元，其工资构成除基本工资2400元外，其余均为福利待遇。被告以经营不善原因决定取消员工交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等福利待遇，其决议作出系通过职工代表大会讨论决定，且于决议作出后发布通告并联合工会向员工进行公示，相关福利待遇取消后，原告每月工资不低于本市最低工资标准，则被告该决议的作出具有合理性亦未违反法律规定，予以认同。自2016年1月减薪后，原告在相当长时间内未向原告提出异议，对此可视为其对工资标准变更的认可。综上，对于原告要求被告补付2016年1月至3月工资差额的诉讼请求，不予支持。对于原告要求被告支付其2014年未休年假工资一节，原告于庭审期间申请撤回该项诉讼请求，经询问，原告撤回该项诉讼请求系其真实意思表示，对此照准。对于原告要求被告支付其解除劳动合同补偿金20000元一节，原告于2016年4月26日劳动仲裁庭审期间，以被告未及时足额支付其劳动报酬、欠付产假工资及未依法为原告缴纳社会保险为由，提出与被告解除劳动合同并要求支付经济补偿，此后原告又以邮寄送达的方式向被告寄送“被迫解除劳动关系通知函”，则原告已就与被告解除劳动合同作出明示，对此劳动仲裁部门作出了处理结果，则原告就此提起诉讼符合法律规定，应予受理。对其该项诉讼请求的合理性，被告既于庭审期间自认有一个月的产假工资未向原告支付，则其存在欠付原告劳动报酬行为。根据相关法律规定，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可与用人单位解除劳动合同并要求给付经济补偿。因此原告要求与被告解除劳动合同并支付经济补偿，符合法律规定，应予支持。对于补偿金数额，根据相关法律规定，经济补偿应按照劳动者工作年限，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告于2016年4月26日与被告解除劳动合同，则原告月工资应以其2015年3月至2016年3月期间平均工资作为标准。此期间原告曾休产假，则根据《天津市工资支付规定》(津劳局[2003]440号)第二十三条规定，对于原告产假期间工资应以其产假前12个月平均工资作为标准。综上，根据原告工资账户明细，其月工资应为3434.95元。原告共在被告处工作4年8个月零18天，则被告共应支付原告5个月工资的经济补偿即17174.75元。被告应支付原告产假工资差额5244.03元、解除劳动合同经济补偿金17174.75元，以上共计22418.78元。原告的其他诉讼请求不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告天津富国保险代理有限公司支付原告马瑞娜产假工资差额5244.03元、解除劳动合同经济补偿金17174.75元，以上共计22418.78元；二、驳回原告马瑞娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津富国保险代理有限公司负担。
一审法院查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。上诉人主张其在被上诉人产假期间按月发放工资，但根据其在一审审理中的自认，尚欠被上诉人一个月工资，故上诉人主张按月发放被上诉人工资的主张与事实不符，本院不予采信，对于上诉人主张没有接到被上诉人邮寄的《被迫解除劳动合同通知函》，因被上诉人在劳动争议仲裁庭审期间，当庭以上诉人未及时足额支付其劳动报酬、欠付产假工资及未依法为被上诉人缴纳社会保险为由，提出与上诉人解除劳动合同，虽上诉人没有接到被上诉人邮寄的《被迫解除劳动合同通知函》，但被上诉人已就与上诉人解除劳动合同作出明示，对此劳动仲裁部门作出了处理结果，一审对其诉讼请求予以审理并无不妥。上诉人主张其不须支付被上诉人解除劳动合同补偿金17174.75元没有事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津富国保险代理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
审 判 员 李 铁
代理审判员 卢 伟
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 王兴哲