江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣07民终3828号
上诉人（原审原告）：大余明发矿业有限公司。住所地：大余县南安镇新华工业园。
法定代表人：ＸＸ，董事长。
委托诉讼代理人：朱海强，江西红土地律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：李德贵，男，1956年10月7日出生，汉族，家住大余县。
委托诉讼代理人：蓝中华，大余县弘大法律服务所法律工作者。
上诉人大余明发矿业有限公司（以下简称“明发矿业公司”）因与上诉人李德贵工伤保险待遇纠纷一案，不服大余县人民法院（2016）赣0723民初927号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
明发矿业公司上诉请求：撤销原判，改判明发矿业公司无需支付李德贵的工伤保险待遇；本案诉讼费用由李德贵承担。事实和理由：明发矿业公司和李德贵已于2015年6月22日签订补偿协议，原判认为该协议显失公平，但截至2016年8月8日仲裁开庭，李德贵一直未向法院提出撤销该协议的请求，李德贵行使撤销权已过一年除斥期间，故应按协议处理。
李德贵辩称，2015年5月22日双方签订的补偿协议不能认定为明发矿业公司已经履行了支付工伤保险待遇的义务，李德贵是未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的协议，该协议约定的金额明显低于工伤保险待遇的标准。本案是给付之诉，根据法律的相关规定，人民法院可以予以变更给付数额不当的工伤保险待遇，请求二审法院依法驳回明发矿业公司的上诉请求。
李德贵上诉请求：撤销原判第一项，改判明发矿业公司按2014年度赣州市职工平均工资标准计算支付李德贵的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计69484.8元；上诉费由明发矿业公司承担。事实和理由：原判对“本人工资”认定错误。明发矿业公司未能提供李德贵同岗位工人合法有效的工资证明，因此应按2014年度赣州市职工平均工资标准3696元/月认定李德贵的工资收入，并据此计算“三金”。
明发矿业公司辩称，一审关于工资的认定是符合工伤保险条例的。根据一审我方提交的证据，伤者李德贵的实际工资与一审法院的认定是相匹配。李德贵上诉请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。
明发矿业公司向一审法院起诉请求：请求法院依法撤销（2016）余劳人仲案字第13号仲裁裁决书第一项，依法判令明发矿业公司不予支付李德贵工伤待遇。
一审法院认定事实：李德贵于2015年5月18日在明发矿业公司上班，同月24日零点30分许，李德贵在车间上班作业中被同事所驾驶的电瓶车撞伤，1时42分李德贵被送往大余县人民医院住院治疗，2015年6月22日明发矿业公司与李德贵就上班期间左脚负伤住院相关费用协商一致签订了补偿协议，明发矿业公司一次性补偿李德贵所有赔偿金13600元。尔后经李德贵申请，2015年9月30日大余县人力资源和社会保障局作出余人社保伤认定（2015）第56号工伤认定决定，认定李德贵受伤为工伤；2016年3月31日赣州市劳动能力鉴定委员会作出赣市劳鉴2016年326号初鉴定结论书，鉴定李德贵为拾级伤残。李德贵离开明发矿业公司后明发矿业公司未向李德贵支付工伤待遇。2016年李德贵向大余县劳动部门申请仲裁，同年8月26日，大余县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）余劳人仲案字第13号仲裁裁决书，主文为：1.明发矿业公司向李德贵支付：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项共计69484.8元；停工留薪工资3572.8元；护理费2587.2元；住院伙食补助870元；劳动能力鉴定费260元。核减已支付的相关补偿13600元，以上共计63174.8元；2.驳回李德贵的其他申请请求。明发矿业公司不服，遂向法院起诉，提出前述之请。
一审法院认为：一、关于李德贵提出一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金（以下简称“三金”）工伤待遇问题。李德贵因工受伤，经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残等级，故予以采信。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资；根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定，李德贵一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为13个月本人工资。李德贵发生工伤时59岁，距离法定退休年龄不足一年，一次性伤残就业补助金为7.8个月本人工资。李德贵在工作日的第七天因工受伤，工作时间不足一个月，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，李德贵受伤前工伤待遇的“三金”标准应按统筹地区在岗职工平均工资的60%计算，即3696/月×60%＝2217.6元/月。因此，李德贵一次性伤残补助金为2217.6元/月×7个月＝15523.2元；一次性医疗补助金为2217.6元/月×4个月＝8870.4元；一次性伤残就业补助金2217.6元/月×7.8个月＝17297.28元。根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者在工作遭受事故伤害严重后，用人单位应主动积极地按照法律、法规规定的义务和责任，向劳动部门申请工伤认定，劳动者在用人单位懈怠履行义务时，依法享有申请工伤的权利，因此，明发矿业公司主张李德贵申请工伤的权利和待遇已过除斥期间，不符合法律规定，故不予采纳。明发矿业公司与李德贵达成的补偿协议金额明显低于李德贵依法享有的工伤待遇，属显失公平，故不予支持。但是其已给付的赔偿金应在李德贵享有的工伤待遇中核减。二、关于李德贵停工留薪工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”李德贵受伤后，在医院住院治疗29天，明发矿业公司未支付工资违反了法律的相关规定，依法应予支付。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己的主张有责任提供证据，李德贵在明发矿业公司上班七天，已支付工资为568元，每日工资为81.14元，其停工留薪工资为81.4×29天＝2353.6元。三、李德贵住院期间护理费和住院伙食补助费、鉴定费负担问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”李德贵住院期间，用人单位未派员进行护理，其护理费应由明发矿业公司负担。护理费为3696元/月×70%＝2587.2元，参照江西省人力资源和社会保障厅赣社字（2011）530号关于实施《工伤保险条例》有关问题的处理意见的相关规定，李德贵住院期间伙食补助费为29天×10元/天＝290元。李德贵因公受伤，依法申请工伤认定和工伤评残，对用人单位来讲，既是一种义务，更是法律赋于的责任，劳动者在用人单位懈怠于履行义务时，依法享有申请工伤的权利，所产生的费用依法由用人单位负担。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条第六十四条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、《中华人民共和国合同法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，作出如下判决：一、大余县明发矿业有限公司支付李德贵一次性伤残补助金15523.2元，一次性医疗补助金8870.4元，一次性伤残就业补助金17297.28元，合计41690.88元，扣减大余县明发矿业有限公司已支付李德贵补偿金额13600元，大余县明发矿业有限公司仍应支付李德贵“三金”28090.88元；二、大余县明发矿业有限公司应支付李德贵停工留薪工资2353.06元；三、大余县明发矿业有限公司应支付李德贵住院护理费2587.2元、住院伙食补助费290元，鉴定费260元，合计3137.2元。以上一至三项合计33581.14元，大余县明发矿业有限公司在本判决书生效后二十日内付清。案件受理费5元（已减半收取），由大余县明发矿业有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据，但明发矿业公司向本院出具书面意见一份，表示其出于人道主义关怀，自愿再支付15000元工伤保险待遇给李德贵。二审中，当事人双方对李德贵与明发矿业公司达成的《补偿协议》中所涉13600元赔偿金是否包括李德贵的全部工伤保险待遇赔偿金有争议。本院分析认定如下：《补偿协议》叙明双方订立该协议的缘由是李德贵受伤住院，明发矿业公司支付的13600元是就李德贵受伤的“所有”“相关费用”所给付的“一次性”“赔偿金”，并明确此后不承担其他方面的“任何经济损失”，协议签订履行后李德贵需“离开工厂”。根据前述内容及条款，结合日常生活常理，《补偿协议》为工伤事故发生后事故双方就工伤待遇、赔偿及劳动关系解除等事项所达成的协议，不仅是对李德贵住院费用的处理，原判认定13600元赔偿金仅是住院相关费用的赔偿协议错误，本院认定该13600元赔偿金包括了李德贵的全部工伤保险待遇。本院对一审认定的其他事实予以确认。
本院认为，上诉人李德贵的工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，故应按统筹地区在岗职工平均工资的60%认定其本人工资，原判对不存在《补偿协议》的情形下上诉人李德贵可依法获得的工伤保险待遇项目及其数额的认定并无不当。关于《补偿协议》中的13600元赔偿金包括上诉人李德贵全部工伤保险待遇的约定是否合法有效的问题。首先，工伤赔偿不同于法律规定的其他人身、财产损害赔偿，是具有强制属性的社会保险赔偿。作为用人单位的上诉人明发矿业公司应依法为其职工上诉人李德贵办理工伤保险手续。如此，工伤事故发生后，上诉人李德贵即可依法从工伤保险基金获得足够的合法赔偿。其次，上诉人明发矿业公司与上诉人李德贵达成协议时尚未经工伤认定和劳动能力鉴定，上诉人李德贵无法预知自己可依法获得的赔偿项目及具体金额。再次，上诉人明发矿业公司与上诉人李德贵达成的协议金额与上诉人李德贵依法可获得的赔偿金额相差甚远。所以，《补偿协议》中有关13600元赔偿金包括李德贵全部工伤保险待遇的约定构成重大误解，属可以撤销的情形。自上诉人李德贵工伤认定及劳动能力鉴定结论起至上诉人李德贵以申请劳动争议仲裁、起诉的形式主张权利，尚不足一年，故本院支持上诉人李德贵撤销《补偿协议》中有关13600元赔偿金包括上诉人李德贵全部工伤保险待遇的约定，上诉人明发矿业公司除已支付的13600元外，还应支付上诉人李德贵工伤保险待遇合计33581.14元。综上所述，上诉人李德贵与上诉人明发矿业公司的上诉请求均不成立，应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人大余县明发矿业有限公司负担10元，上诉人李德贵负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张慧珍
代理审判员 宋玉玲
代理审判员 钟华龙
二〇一七年三月十三日
代理书记员 郭燕华
书 记 员 黄 婧