湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第02657号
原告武汉市江岸区天上人间幼儿园，住所地武汉市江岸区天上人间小区**号楼。
法定代表人邓方荣，该幼儿园园长。
被告陈琦，自述无业。
委托代理人陈良实（特别授权代理），湖北羚圣律师事务所律师。
原告武汉市江岸区天上人间幼儿园诉被告陈琦劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月15日受理后，依法由审判员郭芳独任审判，于2015年10月12日公开开庭进行了审理，原告武汉市江岸区天上人间幼儿园（以下简称天上人间幼儿园）的法定代表人邓方荣，被告陈琦的委托代理人陈良实到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天上人间幼儿园诉称：陈琦系天上人间幼儿园职工。2014年4月21日，陈琦未经天上人间幼儿园许可，未严格遵守天上人间幼儿园的管理要求，私自在雨天非工作时间工作，导致受伤。陈琦对自身伤残的造成存在重大过错，应当承担主要责任。陈琦系个人原因离职，至今未办理离职的相关手续。天上人间幼儿园不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、天上人间幼儿园无需向陈琦支付一次性伤残就业补助金46，331元、停工留薪期工资3，780元；2、天上人间幼儿园无需为陈琦办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的申报手续。
被告陈琦辩称：陈琦是在履行工作职责时受伤，已被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。陈琦同意武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，并按裁决结果主张权利，请求驳回天上人间幼儿园的全部诉讼请求。
经审理查明：陈琦于2014年2月19日入职天上人间幼儿园，任会计职务，双方签订劳动合同1份，约定合同期限为2014年2月19日至2015年2月1日，其中试用期为3个月；试用期工资为2，000元／月，试用期工资含600元保险补贴等。自2014年4月起，天上人间幼儿园给陈琦办理了社会保险并缴费。
2014年4月21日，陈琦骑车去银行取备用金途中避让行人时不慎摔倒受伤。同日在中国人民解放军第161医院住院医疗，入院诊断为左腓骨下段粉碎性骨折、踝关节骨折。同年5月12日，陈琦出院，出院诊断为与入院诊断相同。2014年7月11日，经武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2014）第1733号认定工伤决定书，主要写明：陈琦2014年4月21日8时15分左右所受伤害属于在因工外出期间由于工作原因受到伤害所致，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，现认定为工伤。2014年11月12日，经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定，确定陈琦工伤的致残程度为9级。
天上人间幼儿园与陈琦均认可陈琦应享有5个月停工留薪期。天上人间幼儿园在陈琦受伤后支付其工资至2014年6月30日。陈琦每月工资为1，400元。2014年6月后，天上人间幼儿园未支付给陈琦停工留薪期工资，但为陈琦垫付了同年7月至12月个人应缴纳的社会保险费共1，748.88元（291.48元／月×6月）。
2014年11月26日，陈琦以书面形式向天上人间幼儿园提出解除劳动合同关系。2015年6月1日，陈琦向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决天上人间幼儿园偿付工伤保险待遇及工资等到共134，096.70元（一次性伤残补助金24，185.50元、一次性工伤医疗补助金44，788元、一次性伤残就业补助金53，745.60元、2014年7月至11月拖欠的工资8，542.60元、住院伙食补助费735元、住院护理费2，100元）。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月作出裁决：1、天上人间幼儿园支付给陈琦一次性伤残就业补助金46，331元、停工留薪期工资3，780元；2、天上人间幼儿园按工伤保险经办机构的规定为陈琦办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助的申报手续，陈琦应予以配合；3、驳回陈琦的其他仲裁请求。天上人间幼儿园不服仲裁裁决，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，陈琦同意将天上人间幼儿园为其垫付的1，748.88元社会保险费在停工留薪工资中予以扣减，请求驳回天上人间幼儿园的其他诉讼请求。由于双方各持己见，故调解未成。
另查明，2013年武汉市单位从业人员平均工资为3，860.91元／月。
上述事实有仲裁裁决书、送达回证证明材料、认定工伤决定书、武汉市职工工伤与××劳动能力鉴定结论通知书、送达回执、诊断证明、出院记录、收条、劳动合同、申请报告、银行卡客户交易查询单、宣传单、关于解除劳动合同关系的函、特快专递留存联、通知函及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：陈琦于2014年2月19日入职天上人间幼儿园，双方建立劳动关系。2014年11月26日，陈琦以书面形式向天上人间幼儿园提出解除劳动合同关系，双方劳动关系于该日解除。
《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”。
2014年4月21日，陈琦在工作时受伤，于同年7月经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，双方劳动关系现已解除，陈琦要求天上人间幼儿园支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款为46，330.92（3，860.91元／月×12月）。陈琦要求天上人间幼儿园按工伤保险经办机构的规定为其办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的申报手续，其予以配合的请求，符合法律规定，本院予以支持。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”天上人间幼儿园与陈琦均认可陈琦应享有停工留薪期5个月即2014年4月21日至9月21日，天上人间幼儿园应按月工资1，400元支付陈琦停工留薪期工资。天上人间幼儿园未支付给陈琦2014年7月1日至9月21日的工资，应予支付。因天上人间幼儿园为陈琦垫付的2014年7至12月的社会保险费，陈琦同意将此款从该园应支付的停工留薪期工资中予以扣减，本院予以照准。因此，天上人间幼儿园应支付给陈琦停工留薪期工资2，031.12元［1，400元／月×（2＋21／30）月-1，748.88元］。综上，天上人间幼儿园提出的关于停工留薪期工资的诉讼请求，本院据实予以核算，该园提出的其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉市江岸区天上人间幼儿园于本判决生效之日起十日内支付给被告陈琦一次性伤残就业补助金46，330.92元；
二、原告武汉市江岸区天上人间幼儿园于本判决生效之日起十日内支付给被告陈琦停工留薪期待遇差额2，031.12元；
三、原告武汉市江岸区天上人间幼儿园应自本判决生效之日起三十日内按工伤保险经办机构的规定为陈琦办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的申报手续，陈琦应予以配合；
四、驳回原告武汉市江岸区天上人间幼儿园全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉市江岸区天上人间幼儿园负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一五年十一月十九日
书记员 曹洲敏