广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）深中法劳初字第192号
申请人深圳市佰瑞兴实业有限公司。
法定代表人徐胜清，经理。
委托代理人王宜娟，广东国晖律师事务所律师。
委托代理人柏永权，广东国晖律师事务所律师。
被申请人陈文平，男。
申请人深圳市佰瑞兴实业有限公司（以下简称佰瑞兴公司）于2015年2月27日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月30日做出的深华劳人仲（观澜）案（2014）2560号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人佰瑞兴公司申请称，一、仲裁裁决适用法律不当。1、陈文平打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度，属于法定用人单位可以开除处理的情形，应适用《劳动合同法》第三十九条。据陈文平提交的《解除劳动合同通知书》显示，陈文平确认自己在“厂区内打架斗殴”的事实。仲裁委对申请人提交的《劳动合同补充协议》确认系陈文平签字，对该证据予以采纳和认可。也就是说，仲裁委认可《劳动合同补充协议》中关于“打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以开除处理”的约定。但是在适用法律的时候，却按照《劳动合同法》第四十八条来处理，适用法律不当。陈文平打架斗殴的事实清楚，其行为属于法定的用人单位开除的情形。应当适用《劳动合同法》第三十九条第二款的规定。2、陈文平仲裁请求的总金额21763元高于深圳最低工资标准十二月金额21696元，仲裁委适用终局裁决适用法律不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定，适用终局裁决的情形只有在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额才适用。2014年深圳最低月工资标准为1808元，按12个月标准总金额为21696元。陈文平申请仲裁的仲裁请求共有三项：工资2577元、加班工资286元、经济补偿金18900元，共计21763元。陈文平仲裁申请的金额21763元高于21696元的标准，显属适用法律不当。二、仲裁裁决认定事实错误。首先，陈文平在《解除劳动合同通知书》确认自己在“厂区内打架斗殴”的事实，同时打架斗殴也因为申请人所在的辖区派出所民警出面才制止的，因此打架斗殴的事实是确认无疑的，无需申请人再举证证明。仲裁委要申请人举证证明陈文平自认打架的事实，显然多此一举。其次，《劳动合同补充协议》是申请人与被申请人自愿、平等签订的，对双方均有约束力，该协议明确约定如有打架斗殴，用人单位可以解除。也就是说，被申请人在签订补充协议时，对该情况是知晓的，理应受该条的约束。退一万步说，如果按照仲裁委的认定，所有劳动者都以类似的情况离职，打架斗殴走人，还可以拿经济赔偿，那谁还敢开公司？那公司怎么正常生产经营？显然，仲裁委认定错误。再者，《员工手册》、《奖惩管理办法》均明确规定了，如果有打架斗殴的情形，用人单位可以解除劳动合同。同时申请人是有工会的，所有一切文件包括但不限于《劳动合同补充协议》、《员工手册》等文件的制定、公布和实施均由工会通过员工大会讨论确认的。同时，申请人也会将《奖惩管理办法》和《员工手册》等文件定期在公告栏进行公告，定期组织员工培训。综上，仲裁委认定申请人属于违法解除劳动合同缺乏事实和法律依据，该认定是显然是错误的。三、被申请人在工作人事档案中填写的学历为中专，但至今其并未提交相应的学历证书给申请人。因此，申请人可以按照双方《劳动合同补充协议》第5条关于“提供虚假个人资料可以解除劳动合同并不支付任何补偿的约定”解除双方的劳动合同，并无需支付经济补偿。四、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第46条规定，裁决书应由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。而深华劳人仲（观澜）案（2014）2560号仲裁裁决书并无仲裁员签名，属于仲裁程序错误。综上，申请人认为，深华劳人仲（观澜）案（2014）2560号仲裁裁决适用法律不当，认定事实错误，违反法定程序，同时裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级法院依法审查并撤销。
被申请人陈文平答辩称，申请人从未要求我提供中专学历证明，其主张我提供虚假学历与事实不符。我与公司的管理人员因工作管理问题发生争执，但并不存在打架斗殴。
本院经审查认为，首先，对于本案仲裁是否属于终局裁决问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，确定仲裁裁决是否属于终局裁决的标准为仲裁裁决确定的每项裁决金额，而非劳动者请求的总金额。本案中，仲裁裁决判令申请人佰瑞兴公司支付被申请人陈文平解除劳动合同赔偿金18675元，并未超过深圳市最低工资标准十二个月的金额。故仲裁裁决确定本案为终局裁决并无不当。申请人佰瑞兴公司此点申请理由不成立，本院不予支持。
其次，对于仲裁裁决书落款问题。审理本案的仲裁员已在该仲裁裁决书上署名，并加盖了劳动仲裁委员会的公章，符合仲裁裁决书的形式要件要求，申请人佰瑞兴公司主张仲裁裁决书欠缺法定要件，理由不成立。
再次，关于被申请人陈文平是否提供虚假学历问题。仲裁机构及人民法院审查用人单位解除劳动合同决定是否合法，应以作出解除劳动合同决定当时的解雇理由为限。用人单位在解除劳动合同之后新主张的解雇事由，不能作为证明其解除合法的依据。本案中，申请人佰瑞兴公司在2014年12月12日作出解除与被申请人陈文平劳动合同决定时的理由为“顶撞、殴打部门经理，并在厂区内打架斗殴”，并未涉及被申请人陈文平提供虚假学历的问题。因此，申请人佰瑞兴公司主张其因被申请人陈文平提供虚假学历而解除劳动合同合法的理由不成立，本院不予支持。
最后，关于申请人佰瑞兴公司解除劳动合同是否合法问题。对于被申请人陈文平是否存在打架斗殴行为及其行为是否达到严重违反规章制度的问题属于仲裁裁决对事实部分的认定，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的用人单位可申请撤销仲裁裁决的事由范围，故本院不予审查。
综上，申请人佰瑞兴公司申请撤销深华劳人仲（观澜）案（2014）2560号仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。本案亦不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他可以撤销仲裁裁决的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市佰瑞兴实业有限公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人深圳市佰瑞兴实业有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年五月八日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条
用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。