陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渭滨民重字第00017号
原告段国畅，男，汉族，1970年出生，陕西省宝鸡市人，无业，住陕西省宝鸡市渭滨区新宝路。
委托代理人段广琪，陕西国文律师事务所律师。
被告宝钛特种金属有限公司，住所地宝鸡市钛城路。
法定代表人和平志，执行董事。
委托代理人安海鹰，陕西康嘉律师事务所律师。
委托代理人徐洁，陕西康嘉律师事务所律师。
被告宝鸡永兴化工设备制造公司（重审依职权追加），住所地宝鸡市高新区永新工业园。
法定代表人李栋梁，公司董事长。
委托代理人张俊英，公司办公室文员。
被告宝鸡市人合中天劳务派遣有限公司（重审依职权追加），住所地宝鸡市渭滨区创业路。
法定代表人刘兵强，公司总经理。
委托代理人高艳玲，公司职员。
原告段国畅诉被告宝钛特种金属有限公司（以下简称宝钛公司）劳动争议一案，本院一审判决后，原告段国畅不服提起上诉。宝鸡市中级人民法院裁定撤销原判，发回重审。在重审过程中，依法追加宝鸡永兴化工设备制造公司（以下简称永兴化工）、宝鸡市人合中天劳务派遣有限公司(以下简称人合公司)为本案共同被告。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段国畅及委托代理人段广琪、被告宝钛公司委托代理人安海鹰、徐洁，被告永兴化工委托代理人张俊英、被告人合公司委托代理人高艳玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其2002年12月15日开始在被告宝钛公司五车间从事焊工工作。2003年开始，被告宝钛公司每年与原告签订一次劳动合同，但原告手中没有合同文本，2013年12月30日，被告宝钛公司与原告签订劳动合同时，原告认为自己工作已满11年，要求与被告宝钛公司签订无固定期限劳动合同，被告宝钛公司明确表示拒绝，2014年1月6日，被告宝钛公司要求原告离开工作场地。原告与被告宝钛公司的劳动争议，经宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会裁决，该会做出了宝劳仲字（2014）第42号仲裁裁决书，驳回了原告的申诉请求。原告不服该裁决书故诉至法院，请求判令三被告连带承担以下责任：1、支付原告因违法解除劳动合同补偿金57500元，2、支付原告2003年1月1日至2013年12月31日期间职工养老保险费49763.17元，3、支付原告2003年1月1日至2013年12月31日期间休息日加班费226621元，4、支付原告2008年至2013年期间未休带薪年休假工资差额8046元，5、支付原告失业保险待遇20700元，6、支付原告2003年1月1日至2013年12月31日期间同岗位工资差额147000元，返还扣发工资2100元，出差补助差额13800元，共计162900元。
被告宝钛公司辩称，宝钛公司与原告之间的劳动关系已于2008年12月终止，原告的诉讼请求已过时效，应予驳回。自2008年12月1日之后，宝钛公司与原告之间实质上是基于劳务外包和劳务派遣而形成的用工关系，原告事实上的用人单位分别是被告永兴化工和被告人合公司，原告有关劳动待遇的请求，依法应向事实上的用人单位主张，原告要求宝钛公司为给付义务于法无据，应予驳回。
被告永兴化工辩称，原告已过诉讼时效，请求驳回原告对永兴化工的诉请。
被告人合公司辩称，我们与原告签订劳动合同时间是2010年1月1日到2013年12月31日，原告已过诉讼时效，请求驳回原告对人合公司的诉请。
经审理查明，原告于2002年12月15日至2008年12月在被告宝钛公司工作，其与被告宝钛公司的临时用工协议截止到2008年12月31日。2008年12月，被告宝钛公司将项目外包给了被告永兴化工，原告于2008年12月5日与被告永兴化工签订了自2008年12月1日起至2009年11月30日止的临时用工协议，在这期间原告在永兴化工工作。2010年1月1日至2013年12月31日，原告与被告人合公司签订了临时用工协议，并受该公司派遣在被告宝钛公司工作。2013年12月30日，原告所在车间要求原告与被告人合公司续签劳动合时，原告拒绝，原告认为其在被告宝钛公司工作已满11年，要求与被告宝钛公司签订无固定期限劳动合同，被告宝钛公司拒绝。2014年1月6日，被告宝钛公司以原告未与被告人合公司续签劳动合同为由，要求原告离开工作场所。原告以宝钛公司为被申请人于2014年2月25日提起劳动仲裁申请，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会认为，原告2010年1月1日与人合公司签定劳动合同建立劳动关系，向被告宝钛公司主张2010年1月1日后的相关劳动保障权利与事实不符，于法无据，不予支持；原告向被告宝钛公司主张2010年1月1日前相关劳动保障权利已过仲裁时效，遂裁决驳回原告的申诉请求。
再查明，被告宝钛公司与被告人合公司签订的劳务派遣协议第六条载明：宝钛公司按国家有关规定按期足额向人合公司支付派遣员工的养老保险、工伤保险费用；人合公司应及时将此费用上交各类保险经办机构。2013年度，被告宝钛公司将原告的职工养老保险单位承担部分5320元、扣除原告个人应承担部分每月177元交与被告人合公司，因原告已办理灵活就业人员劳动保险，被告人合公司无法为原告办理城镇在岗职工养老保险，现该款仍在被告人合公司存放。原告实际缴纳2010年1月1日至2013年12月31日养老保险费29481.08元。按照原告提交的工资卡计算，原告2010年至2013年月平均工资分别为776元、907元、961元、877元+177元=1054元。2009年至2012年陕西省在岗职工社平工资分别为30185元、34299元、39043元、44330元。2014年宝鸡市职工月最低工资标准为1170元。
上述事实，有企业法人营业执照、工作证2张、荣誉证书1张、个人参保缴费凭证、工资卡、劳动仲裁裁决书、营业执照、临时用工协议书、项目外包协议、劳务派遣协议、劳务派遣经营许可证，变更临时用工协议，仲裁庭审笔录，会议纪要、项目外包人员名单、证明、庭审笔录在卷为凭，并经当庭举证、质证和本院审查，足以采信。
本院认为，原告与三被告分别签订的临时用工协议书均属劳动合同，故应适用劳动法相关法律规定予以审理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十条之规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同发生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”，本院依法追加永兴化工和人合公司为本案共同被告。
原告与被告宝钛公司的劳动合同于2008年12月31日终止，与被告永兴化工的劳动合同于2009年11月30日终止，其于2014年2月25日提起劳动仲裁申请，主张2010年1月1日前相关劳动保障权利对上述两被告来说已过仲裁时效，对被告人合公司来说还未与其建立劳动关系，故其相关诉请本院不予支持。
原告2010年1月1日后与被告人合公司签订劳动合同，并被该公司派遣至被告宝钛公司工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”之规定，被告人合公司是用人单位，应当履行与社会保险有关的义务。又因被告人合公司与被告宝钛公司之间达成社会保险费用由宝钛公司承担、由人合公司交纳的协议，该协议对二被告具有约束力，但相对于协议主体之外的原告来说，被告人合公司作为用人单位仍不能免除其对原告的法定义务，故原告的有关社会保险费用应由被告宝钛公司承担，人合公司承担连带给付责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三款“用工单位应该履行下列义务：三、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇”之规定，被告宝钛公司是用工单位，应当提供与工作岗位相关的福利待遇。综上所述，原告请求的该时段之后即2010年1月1日至2013年12月31日的相关劳动保障权利应由用人单位即被告人合公司或用工单位即被告宝钛公司承担。
对于原告各项赔偿请求，本院逐一认定如下：
违法解除劳动合同的经济补偿金
原告与被告宝钛公司的劳动合同已于2008年12月31日期满终止，其于2013年12月30日提出与被告宝钛公司签订无固定期限的劳动合同无事实依据，被告宝钛公司拒绝其请求并无不妥，故其要求被告宝钛公司承担违法解除劳动合同的经济补偿金无事实依据和法律依据。被告人合公司作为用人单位，在原告与其劳动合同期满后提出续签劳动合同，原告明确拒绝，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，因原告本人不同意续签劳动合同，被告人合公司作为用人单位亦不应承担原告的经济补偿金。综上，原告该项诉请本院不予支持。
2、养老保险费
原告在与被告人合公司公司形成劳动关系后，被告人合公司在为原告办理职工养老保险过程中，因原告本人已办理灵活就业养老保险的原因，而未办成。但为劳动者缴纳养老保险费是用人单位的法定义务，现因程序问题无法办理，故被告应将单位应承担部分的养老保险费交与原告。参照陕政发（2006）27号《陕西省人民政府关于完善企业职工养老保险制度的实施意见》第三条第二款、第三款之规定，被告人合公司应为原告交纳2010年至2013年养老保险费分别为30185×60%×20%=3622元、34299×60%×20%=4116元、39043×60%×20%=4685元、44330×60%×20%=5320元，共计17743元。现原告按照其实际缴纳的养老保险费请求，无法律依据，其请求数额超出部分本院不予支持。因2013年养老保险费5320元在被告人合公司处，该款应由人合公司直接支付给原告。2010年至2012年养老保险费被告宝钛公司未交与人合公司，故上述年份养老保险费共计3622+4116+4685=12423元应由被告宝钛公司支付给原告，被告人合公司承担连带支付责任。
3、带薪年休假工资差额
依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”及第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，原告应享受自2011年至2013年共计三年的带薪年休假待遇。被告宝钛公司作为用工单位，应承担该项费用。具体数额为（907元÷21.75天×5天+961元÷21.75天×5天+1054元÷21.75×5天）×2=1344元。
4、失业保险待遇
被告人合公司作为用人单位，应为原告交纳失业保险费用。现因其未予交纳，致原告失业后无法领取失业保险金，被告人合公司应承担相应的赔偿责任。参照国务院《失业保险条例》第十七条、第十八条、陕西省《失业保险条例实施办法》第二十、第二十二条第一款第四项有关失业保险金的的领取期限和标准，2014年宝鸡市最低工资标准每月1170元，原告与被告人合公司形成劳动关系是4年，应领取12个月的最低工资标准的75%的失业保险金，即被告人合公司应赔付原告失业保险金1170元×75%×12个月=10530元。结合人合公司与宝钛公司协议，上述费用应由宝钛公司赔偿，人合公司承担连带赔偿责任。
5、返还扣发工资即2013年度的个人养老保险费
因程序问题，人合公司无法将该费用缴入社会养劳保险机构，故该费用177元×12月=2124元，应予返还。
6、加班费、同岗位工资差额、出差补助差额
原告对上述主张未提供确实充分的证据予以证明，故该项请求，本院不予支持。
为维护劳动者合法权益，经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项、第五十八条第一款、第六十二条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十条，参照国务院《职工带薪年休假条例》第三条，国务院《失业保险条例》第十七条、第十八条，陕西省《失业保险条例实施办法》第二十、第二十二条第一款第四项之规定，判决如下：
一、被告宝钛特种金属有限公司支付原告段国畅2010年至2012年养老保险费12423元，被告宝鸡市人合中天劳务派遣有限公司承担连带给付责任。
二、被告宝鸡市人合中天劳务派遣有限公司支付原告段国畅2013年养老保险费5320元。
三、被告宝鸡市人合中天劳务派遣有限公司返还扣发原告段国畅工资2124元。
四、被告宝钛特种金属有限公司赔偿原告段国畅失业保险金10530元，被告宝鸡市人合中天劳务派遣有限公司承担连带赔偿责任。
五、被告宝钛特种金属有限公司支付原告段国畅2011年至2013年未休年休假工资差额1344元。
六、驳回原告段国畅其他诉讼请求。
上述第一款至第五款限本判决生效后十日内履行完毕。
本案受理费10元，由被告宝钛特种金属有限公司、宝鸡市人合中天劳务派遣有限公司承担。
如未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，同时预交上诉费10元，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 范宝丽
审 判 员 寇建军
代审判员 田红娟
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 康云云