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福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0182民初4654号
原告：福建省长乐市鼎诚纺织实业有限公司，住所地福州市空港工业区（漳港片段）。
法定代表人：陈顺魁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘晨澄（公司员工），女，汉族，1991年6月3日出生，住福建省长乐市。
被告：周胜荣，女，1965年10月15日出生，汉族，住贵州省息烽县。
委托诉讼代理人：何睿，福建皓森律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：谢德美，福建皓森律师事务所执业律师。
原告福建省长乐市鼎诚纺织实业有限公司（以下简称鼎诚公司）与被告周胜荣劳动争议一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘晨澄、被告周胜荣的委托诉讼代理人何睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鼎诚公司向本院提出诉讼请求：判决鼎诚公司无需向被告支付分文工伤保险待遇赔偿款（包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费）。事实和理由：鼎诚公司与周胜荣之间非劳动关系，周胜荣受伤也非在工作过程中受伤，依法不能按工伤标准赔偿，周胜荣主张依法不能成立。同时，周胜荣也不存在月工资5000元及伤残为十级问题，相关证据不但无法证明，而且也非合法证据，依法不得作为仲裁裁决的依据。如果法院判决双方存在劳动关系，并由鼎诚公司承担工伤保险赔偿责任的情况下，对于仲裁裁决中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及劳动能力鉴定费的数额等无异议，现提起诉讼，望判如所请。
周胜荣辩称，周胜荣提交的证据能够证明周胜荣的伤害属于工伤伤害以及周胜荣劳动功能障碍构成十级伤残。周胜荣在仲裁中确认月工资为5000元，鼎诚公司确认为4000元，但无相应的证据进行证明。
本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
鼎诚公司提交证据闽航劳仲决字（2015）第437-1号裁决书，证明裁决书认定事实不清，适用法律错误，依法应予以撤销，鼎诚公司起诉合法。周胜荣对该份裁决书的真实性无异议，但认为该份裁决书认定事实清楚，适用法律错误，法院无权撤销该份裁决书。本院认为，裁决书可以证明本案已经通过仲裁裁决的前置程序，起诉合法，至于是否有事实不清、适用法律错误在之后的本院认为部分进行分析。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年3月，周胜荣进入鼎诚公司工作，工种为挡车工。鼎诚公司没有为周胜荣缴纳社会保险费。2014年11月7日凌晨3时许，周胜荣工作时不慎被机器绞伤，后被送往医院治疗。经诊断为右手第四指远节基底部骨折、右环指未节指间关节活动受限。
榕航人社伤险（决）字【2015】181号《认定工伤决定书》认定周胜荣受到的事故伤害属于工伤。榕劳鉴【2015】第1670号《劳动能力鉴定结论书》鉴定周胜荣为伤残十级。鼎诚公司不服榕航人社伤险（决）字【2015】181号《认定工伤决定书》，向福州市仓山区人民法院提起行政诉讼，福州市仓山区人民法院作出（2015）仓行初字第318号《行政判决书》，驳回鼎诚公司撤销榕航人社伤险（决）字【2015】181号《认定工伤决定书》的诉讼请求。鼎诚公司不服（2015）仓行初字第318号《行政判决书》，向福州市中级人民法院提起上诉，福州市中级人民法院作出（2016）闽01行终435号《行政判决书》，驳回上诉，维持原判。
2016年8月19日，长乐市劳动争议仲裁委员会根据周胜荣的申请作出闽航劳仲决字（2015）第437-1号裁决书，裁决如下：1.解除鼎诚公司与周胜荣的劳动关系；2.鼎诚公司应一次性支付给周胜荣因工伤的停工留薪期工资15000元；3.鼎诚公司应一次性支付给周胜荣因工伤的一次性伤残补助金35000元；4.鼎诚公司应一次性支付给周胜荣一次性工伤医疗补助金15619.50元；5.鼎诚公司应一次性支付给周胜荣一次性伤残就业补助金15619.50元；6.鼎诚公司应一次性支付给周胜荣因工伤的的劳动能力鉴定费320元；7.对周胜荣要求鼎诚公司支付交通费1000元的仲裁请求不予支持；8.对周胜荣要求裁决鼎诚公司支付经济补偿金10000元的仲裁请求不予支持。
本院认为，周胜荣提交的证据榕航人社伤险（决）字【2015】181号《认定工伤决定书》及（2015）仓行初字第318号《行政判决书》都已认定周胜荣与鼎诚公司存在劳动合同关系及周胜荣所受伤害为工伤，且鼎诚公司对这两份证据无异议，故双方之间已形成劳动关系。鼎诚公司虽主张鼎诚公司与周胜荣之间系雇佣关系，但未提交证据进行证明，故对其主张依法不予采纳。鼎诚公司与周胜荣共同确认鼎诚公司未按相关法律法规规定履行为周胜荣缴纳社会保险费的义务，故周胜荣可解除与鼎诚公司的劳动合同关系。鼎诚公司作为企业依法应当为周胜荣缴纳社会保险费，由于鼎诚公司未按相关法律法规规定履行为周胜荣缴纳社会保险费的义务，现周胜荣被依法认定为工伤,鼎诚公司应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向周胜荣支付费用。鼎诚公司与周胜荣对仲裁裁决第七、八均无异议，本院依法予以确认。
周胜荣工伤保险待遇项目和标准如下：1.停工留薪期工资及一次性伤残补助金，鼎诚公司抗辩应按每月4000元标准计算。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”之规定，鼎诚公司应当提交周胜荣工资支付证明周胜荣的工资情况，但鼎诚公司在举证期限内未向本院提交上述证据，可以推定周胜荣主张成立。鼎诚公司与周胜荣均同意停工留薪期工资按3个月计算，且符合法律规定，本院予以支持，故周胜荣停工留薪期工资为15000元。鼎诚公司与周胜荣均同意一次性伤残补助金按7个月标准计算且符合法律规定，本院予以支持，故周胜荣一次性伤残补助金为35000元。2.鼎诚公司与周胜荣对闽航劳仲决字（2015）第437-1号裁决书中一次性工伤医疗补助金及一次伤残就业补助金的计算标准无异议且符合法律规定，故本院对周胜荣主张的一次性工伤医疗补助金为15619.50元，一次性伤残就业补助金为15619.50元予以支持。3.鼎诚公司与周胜荣均同意周胜荣劳动能力鉴定费为320元，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十二条规定，判决如下：
一、解除福建省长乐市鼎诚纺织实业有限公司与周胜荣的劳动合同关系。
二、福建省长乐市鼎诚纺织实业有限公司应于本判决生效后十日内支付周胜荣各项费用共计81559元（停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金15619.50元、一次性伤残就业补助金15619.50元、劳动能力鉴定费320元，共计81559元）。
三、驳回福建省长乐市鼎诚纺织实业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省长乐市鼎诚纺织实业有限公司负担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 郑 宇
二〇一六年十一月三十日
书记员 林仁鹏
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
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