四川省内江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）内民终字第154号
上诉人（原审原告）威远县新场镇煤矿。住所地：威远县。
负责人蒋建军，矿长。
委托代理人刘作良，四川华锐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）龙顺海，男，1965年3月29日出生，汉族，威远县人，住威远县。
委托代理人王鹏，四川资达律师事务所律师。
上诉人威远县新场镇煤矿（简称新场镇煤矿）因与被上诉人龙顺海工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省威远县人民法院（2014）威民初字第1709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月9日公开开庭审理了本案。上诉人新场镇煤矿的委托代理人刘作良、被上诉人龙顺海的委托代理人王鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年6月18日，龙顺海在新场镇煤矿井下采煤时受伤入住威远县中医院。诊断为左手拇指压榨伤。住院41天于2012年7月30日出院。出院医嘱：1.门诊随访；2.出医院后1、2、3、6、9、12行X线检查；3.指甲脱落后复查，必要时为二期处理；4.不适随访。2013年12月23日，龙顺海被鉴定为十级伤残。新场镇煤矿提供了《除名通知书》，载明：“龙顺海你于2012年6月18日在我矿受伤后，经威远县中医院治疗至2012年7月30日出院。经门诊治疗，你早已痊愈。我矿通知你到矿上班，但你已连续矿工30天。经矿领导研究决定对你作除名处理。特此通知。2012年10月30日”。证明新场镇煤矿与龙顺海于2012年10月30日不存在劳动关系。龙顺海否认该事实，新场镇煤矿没有证据证明已送达龙顺海。（2013）威民初字第961号生效民事判决确认新场镇煤矿与龙顺海之间存在事实劳动关系。龙顺海于2014年2月20日向仲裁机关申请仲裁，要求一次性解决工伤待遇。仲裁机构于2014年7月1日作出裁决。庭审中龙顺海明确承认2014年2月20日向仲裁机构提出了解除劳动关系，要求一次性给付工伤待遇。内江市2012年全市平均工资31，646元／年，2013年全市平均工资35，479元。
原审法院认为：一、龙顺海在新场镇煤矿处工作受伤的事实，当事人无争议，龙顺海依法应享受工伤待遇，该院予以确认。二、关于龙顺海工资标准的认定。依照《工伤保险条例》第六十四条“…本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资…”的规定，新场镇煤矿与龙顺海均未向法庭提供龙顺海工资收入情况，龙顺海于2012年6月18日受伤，其本人工资标准参照2011年内江市平均职工工资28，126元／年予以确定。三、关于新场镇煤矿与龙顺海劳动关系终止的时间。（2013）威民初字第961号生效民事判决确认新场镇煤矿与龙顺海之间存在事实劳动关系。新场镇煤矿提供的《除名通知书》不能证明龙顺海签收的事实，故不能产生解除劳动合同的效力。龙顺海于2014年2月20日向仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动关系并一次性解决工伤待遇，仲裁机构于2014年7月1日作出裁决。故认定双方于2014年2月20日劳动关系终止。四、关于龙顺海工伤待遇的认定。新场镇煤矿与龙顺海对龙顺海享有的一次性伤残补助金16，402元、住院伙食补助费410元、护理费用2，460元无异议，该院予以确认。龙顺海的其他工伤待遇赔偿项目，依法确定为：1.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、四川省人民政府《关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》（川府发（2003）42号）“八、…职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月”的规定，新场镇煤矿与龙顺海的劳动关系终止时间为2014年2月20日，依法应以2013年全市平均职工工资计算，但龙顺海主张按2012年标准计算，系对民事权利处分，该院予以确认。新场镇煤矿要求按2011年全市平均工资计算不符合法律规定，故依法确定为31，646元／年÷12×10=26，371.67元；2.停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇…”的规定，龙顺海于2012年6月18日受伤，2013年12月23日评定为十级伤残。根据其出院医嘱，龙顺海要求按6个月计算并无不当，应予准许。新场镇煤矿要求按3个月计算不符合本案事实，不予支持。故依法确定为28，126元／年÷12×6=14，063元；3.龙顺海主张交通费用300元，新场镇煤矿认可100元，根据龙顺海到统筹地区外就医情况，酌定为200元。
综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决：新场镇煤矿于该判决生效后10日内支付龙顺海各项工伤待遇共计59，906.67元。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新场镇煤矿负担。
宣判后，新场镇煤矿不服，向本院提起上诉称：原审认定事实不清。1.新场镇煤矿作出除名通知并通知了龙顺海，劳动关系终止时间不应以仲裁机构仲裁时间为准；2.原审计算龙顺海的停工留薪期为6个月无法律事实依据，应认定为3个月。故请求撤销原判，依法改判新场镇煤矿赔偿龙顺海各项损失40，474元。
被上诉人龙顺海答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。故请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方均无新的证据向本院提交。
二审查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是：一、新场镇煤矿与龙顺海劳动关系终止的时间是什么时候；二、原审判决对龙顺海的停工留薪期计算是否正确。
关于新场镇煤矿与龙顺海劳动关系终止时间的问题，原审法院（2013）威民初字第961号生效判决书确认了龙顺海与新场镇煤矿之间存在劳动关系，新场镇煤矿认为其于2012年10月30日向龙顺海作出了《除名通知书》并通知了龙顺海，但其并未提供充分的证据证明该主张，且龙顺海主张并未收到过《除名通知书》，故新场镇煤矿认为双方劳动关系终止时间为2012年10月30日的理由不能成立。新场镇煤矿没有提供其他有力证据证明双方解除劳动关系的时间，龙顺海于2014年2月20日向仲裁机构申请仲裁，其要求新场镇煤矿支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，应视为其向新场镇煤矿提出解除劳动关系，故原审法院认定2014年2月20日龙顺海申请仲裁的时间为双方劳动关系终止的时间并无不当。
关于龙顺海的停工留薪期问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，龙顺海于2012年6月18日受伤，经威远县中医院诊断为左手拇指压榨伤，住院41天于2012年7月30日出院。出院医嘱为：1.门诊随访；2.出医院后1、2、3、6、9、12行X线检查；3.指甲脱落后复查，必要时为二期处理；4.不适随访。龙顺海因工受伤，经内江市人力资源和社会保障局认定为工伤。龙顺海后于2013年12月23日被评定为十级伤残。原审法院根据被上诉人受伤情况以及医疗机构出具的意见认定龙顺海停工留薪期为6个月未超过法律规定的期间，并无明显不当，新场镇煤矿主张原审法院确定停工留薪期时间过长的主张不能成立。
需要指出的是，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发（2011）28号）“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”、“从2011年1月1日起，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发（2003）42号）等的相关规定与新《条例》和本通知不一致的不再执行”的规定，原审法院根据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发（2003）42号）“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月”计算龙顺海的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金属于适用法律不当，本院依法予以纠正，但不影响判决的结果。
综上，上诉人新场镇煤矿的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，虽适用法律部分不当，但未影响判决结果，本院予以维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威远县新场镇煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 敏
审 判 员 关淑华
代理审判员 李 清
二〇一五年一月二十日
书 记 员 张 瀚