福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0583民初7368号
原告：王春，男，1986年2月28日生，汉族，住安徽省全椒县。
被告：泉州市泰达车轮设备有限公司，住所地南安市水头镇海联创业园，统一社会信用代码91350583662800023A。
法定代表人：许家地，公司总经理。
委托诉讼代理人：王清木，福建闽荣律�事务所律师。
委托诉讼代理人：王玉聪，福建闽荣律师事务所律师。
原告王春与被告泉州市泰达车轮设备有限公司（以下简称“泰达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王春、被告泰达公司的委托诉讼代理人王玉聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王春向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2015年6月24日起至2016年1月止的工资24745元（已扣除借支的7155元）；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告自2015年6月26日入职被告公司，月工资为4500元，2015年6月24日，原告在公司操作镗床机台时受伤，经劳动部门认定为工伤，后被告于2015年12月突然口�无故辞退原告，原告与被告多次协商未果，至今被告仍拖欠原告工资24745元未支付。
被告泰达公司答辩称：1、原仲裁认定的案由是工伤待遇纠纷，现法院以劳动争议立案，存在矛盾，应经过仲裁程序。2、被告已经全部支付完毕原告的工资，不存在拖欠，该事实在仲裁中已经确认。3、原告称被辞退与事实不符，是原告自动离职，不来上班，按自动离职处理。
根据原、被告的举证、质证，结合双方当事人的庭审陈述，本院确认如下事实：
原告王春于2015年6月15日入职被告泰达公司，从事车间镗床工作，工资为4500元／月。
2015年6月24日上午11时许，原告王春在上班时右手不慎被机台飞刀绞伤，并因此被认定为工伤。自受伤后至2015�7月31日为工伤停工休息时间。
被告泰达公司于2015年8、9月安排原告王春从事安保工作，工资为2400元／月。
2015年10月18日至21日，原告王春因治疗右示指末节指骨骨折不愈合、右示指末节绞伤术后到福建省晋江市安海医院住院治疗。
原告王春在职期间合计从被告泰达公司处领取7155元，上述款项由被告泰达公司通过银行转账或借支现金的形式发放。
原告王春于2015年10月1日起没有上班。
原告王春向南安市劳动争议仲裁委员会提起本案仲裁申请，2016年9月1日，南安市劳动争议仲裁委员会作出“驳回申请人的所有请求事项”的仲裁裁决书。原告王春不服该仲裁裁决，提起本案民事诉讼。
原告王春于2016年9月5日又提起主张经济赔偿金、未签订劳动合同另一倍工资的仲裁申请。
2015年度泉州市最低工资标准为1350元／月。
上述事实，有身份证复印件、企业法人营业执照、组织机构代码证、南安市人力资源和社会保障局工伤认定书、南安市劳动争议仲裁委员会［2016］南劳裁案字第442号《仲裁裁决书》、付款凭证、借条、员工考勤表、劳动仲裁申请书及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。
综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：一、本案是否经过仲裁前置程序？二、原告王春是否为自动离职及时间？三、被告泰达公司应否支付给原告王春工资及数额？
为证明其主张，原告王春提供分别与泰达公司法定代表人许家地、行政总监视蔡清标、账务总务何玲的8段录音，欲证明其被泰达公司无故辞退，工资尚未支付清楚的事实。
对上述录音证据，被告泰达公司质证认为录音时间均是2015年12月，原告王春已离开公司三个月，不能证明被辞退。
对录音证据本院分析认证如下：原告王春自2015年10月1日之后没有上班，但其在2015年10月18日至21日尚到医院住院治疗，在2015年12月还在与泰达公司协商解决本案劳动争议，且泰达公司未能进一步提供有通知王春上班的证据，本案中不能仅凭王春没有上班而直接认定王春系主动离职。被告泰达公司对通话的真实性不持异议，对其真实性予以确认，通话中的一方为本案原告王春，另一方为被告�达公司的行政总监视蔡清标等人。在对话中，王春与蔡清标的谈话是在平等、自由的情况下进行的，没有胁迫、要挟的情形发生，没有违反法律的禁止性规定，具有合法性，双方交谈均是围绕本案中劳动争议问题进行交流，与本案具有关联性，在2015年12月30日的对话中王春称“给我受伤期间3个月工资，我直接走人。”蔡清标称“你现在已经自动离职半个月了。”上述对话可以与王春“我不想做保安，要求公司另行安排岗位”的当庭陈述相印证，足以认定王春并没有主动离职的意思表示。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。泰达公司提供的证据不足以证明王春系自动离职，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信王春的陈述，并依法认定泰达公司于2015年12月15日提出与王春解除劳动关系。
综上所述，本院认为，王春与泰达公司双方之间存在劳动合同关系，泰达公司应按时足额向王春支付工资。王春在仲裁申请中主张2015年6月24日至2016年1月14日的工资34900元，南安市劳动争议仲裁委员会作出［2016］南劳裁案字第442号仲裁裁决书，王春不服仲裁裁决提起本案民事诉讼，本案已经仲裁前置程序，泰达公司关于未经仲裁裁决程序的答辩意见，与事实不符，本院不予采信。王春在2015年6月15日入职，从事车间镗床工作，工资为4500元／月，6月24日受伤，自受伤后至2015年7月31日因工伤停工留薪，泰达公司应按4500元／月的工资支付期间的工资。2015年8、9月，泰达公司安排王春从事安保工作，王春予以接受，工�为2400元／月，至2015年10月1日前的工资经核算为11550元（4500元／月÷30天×15天＋4500元＋2400元／月×2个月）。王春在2015年10月1日以后没有上班，没有证据证明泰达公司拒绝王春上班，故应以2015年度泉州市最低工资标准1350元／月计算王春的工资收入，计算至2015年12月15日，为3375元（1350元／月×2.5个月）。故泰达公司在本案中尚应支付给王春工资7770元（11550元＋3375元－7155元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
被告泉州市泰达车轮设备有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告王春未发放的工资7770元。
驳回原告王春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费合计10元，减半收取计5元，由被告泉州市泰达车轮设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄振东
二〇一六年十一月三日
书记员 陈颖燕
附：引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间�最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定�发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。