广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第15号
原告：王贞，女，汉族，1978年6月3日出生，户籍地址为深圳市罗湖区宝安北路****号。
委托代理人：肖益东，广东金圳律师事务所律师。
被告：深圳市新赢威尔电子有限公司。
法定代表人：崔新颖，该公司总经理。
委托代理人：张辞莲，女，汉族，1987年9月7日出生，该公司员工。
原告王贞与被告深圳市新赢威尔电子有限公司（以下简称新赢威尔公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王贞及其委托代理人肖益东、被告新赢威尔公司委托代理人张辞莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2013年8月28日应聘至被告公司工作。原告的工作岗位为外贸部业务员，月基本工资为3700元，另加提成和社保（社保以现金发放）。原、被告未签订劳动合同，原告第一个月领取的工资数额为3946.6元，第二个月领取的工资数额为3886元和提成1357元。两个月共领取工资9190元，月均工资为4595元。2013年10月29日，被告公司经理张放宽解雇原告，并要求原告与另一同事办理交接。工作期间，原告都通过QQ聊天软件作为工作交流平台，原告任职期间的QQ聊天记录记录了每天的工作事项。
原告在被告公司任职期间共计有42天工作日，原告实行10小时工作制，共加班84小时，加班工资2679元被告未支付给原告。诉讼请求：1、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资9190元；2、判决被告向原告支付解除合同的经济补偿金4595元；3、判决被告向原告支付2013年8月28日至10月29日期间的加班工资2679元和25%赔偿金670元。
被告辩称：被告公司实行八小时工作制，没有加班费。张放宽与被告公司也是合作关系，不是雇佣关系。
经审理查明：原告王贞于2013年8月28日入职被告新赢威尔公司，双方没有签订劳动合同。王贞任职期间的工资标准为基本工资3700元，另有提成和社保补贴。2013年10月29日，王贞因与新赢威尔公司经理张放宽发生口角，而被张放宽要求与其他同事交接工作，之后王贞未再到新赢威尔公司上班。王贞在新赢威尔公司工作的两个月期间，共领取工资7832.6元（3946.6元＋3886元）。关于新赢威尔公司的工作时间，新赢尔公司主张上班时间为早8点至晚8点，其间休息3个小时。
王贞从新赢威尔公司离职后，向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出了深华劳人仲（民治）不（2014）6号《不予受理案件通知书》，以王贞未能提供有效证据证明与新赢威尔公司存在劳动关系为由对王贞的仲裁申请不予受理。王贞不服该决定，向本院提起诉讼。
以上事实有经过庭审举证、质证的邮件、放行条、银行清单、聊天记录、不予受理通知书等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，原、被告对王贞在2013年8月28日至10月29日期间在新赢威尔公司任职的事实均无异议，对该事实本院应予确认。王贞与新赢威尔公司之间虽未签订劳动合同，但为新赢威尔公司付出了劳动，同时也领取由新赢威尔公司支付的工资，双方之间形成事实劳动关系。新赢威尔公司作为用人单位，在与劳动者成立劳动关系一个月内，应当与劳动者签订劳动合同。用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，则应从用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。因此，新赢威尔公司应向王贞支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额3886元。
关于王贞与新赢威尔公司之间劳动关系的解除原因，双方均认可在2013年10月29日新赢威尔公司的经理要求王贞交接工作。该事实能够证明是由新赢威尔公司要求王贞终止工作，应属于由新赢威尔公司提出解除劳动关系。由于新赢威尔公司并不能证明王贞存在用人单位可以解除劳动关系的情形，则新赢威尔公司应构成违法解除劳动关系。用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。该赔偿金按照解除劳动合同的补偿金二倍计算，因此王贞仅要求新赢威尔公司支付解除劳动合同经济补偿金4595元的诉讼请求，本院应予以支持。
劳动者在工作中有加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班工资。王贞虽主张其在工作日中每天加班2小时，但也未能提供相应的证据，因此对其主张的加班时间本院不予采纳。由于新赢威尔公司认可王贞在任职期间的工作日中每天工作9小时，则本院按该认可的时间予以确认，即王贞在工作日期间每天加班1小时。则新赢威尔公司应向王贞支付42个工作日的加班工资1339.66元（3700元÷21.75天÷8小时×42小时×150%）。王贞要求新赢威尔公司支付加班工资的诉讼请求，本院予以支持，但其主张数额超出1339.66元的部分，本院不予支持。另关于王贞要求的25%赔偿金，因缺乏相应的法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市新赢威尔电子有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王贞支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额3886元；
二、被告深圳市新赢威尔电子有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王贞支付解除劳动合同的经济补偿金4595元；
三、被告深圳市新赢威尔电子有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王贞支付2013年8月28日至10月29日期间的加班工资1339.66元；
四、驳回原告王贞其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年三月五日
书记员 王玥（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。5