广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗番法民五初字第986、999号
986号案原告（999号案被告）：陈光合，男，1964年4月13日出生，汉族，住湖南省宁远县。
986号案被告（999号案原告）：上海全毅快递有限公司广州分公司，住所地。
法定代表人：刘幼枬，职务总经理。
委托代理人：吴岳雄，该公司员工。
委托代理人：陈瑶，该公司员工。
陈光合诉上海全毅快递有限公司广州分公司（以下简称全毅分公司），以及全毅分公司诉陈光合劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法由审判员申燕适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。陈光合，全毅分公司的委托代理人吴岳雄、陈瑶到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
案件事实
一、入职时间：2009年8月25日，陈光合入职全毅分公司，任司机。全毅分公司向陈光合收取了押金。
二、签订劳动合同情况：双方签订有劳动合同，期限从2012年7月1日至2017年6月30日。
三、解除劳动关系情况：2014年1月22日，陈光合承运的一批货物丢失，全毅分公司就此报案，公安部门予以立案受理。
全毅分公司表示：陈光合于2014年1月23日起没有再回公司上班，未办理请假手续也未提前告知公司，公司推测其因害怕承担刑事责任索性不来上班，故视其自动离职。
陈光合表示：其一直配合公安部门调查并上班到2014年1月30日，春节过后于2014年2月10日、18日回公司要求安排工作，但公司拒绝安排，还告知其已被辞退。
四、工资发放情况：全毅分公司每月通过银行转账发放工资，2013年1月至2013年12月的税前工资分别为：2517.85元、3341.94元、3229元、4715.68元、3525元、3863.51元、3972.64元、3751.95元、3801.78元、3489.14元、3716.78元、3815.82元（尚未实际发放），平均3645.09元／月。
2013年12月和2014年1月工资，全毅分公司尚未发放。全毅分公司主张2013年12月份工资3815.82元，扣除社保和其他扣款后实发为3529.25元，陈光合对此数额确认；全毅分公司主张2014年1月工资3716.92元，扣除社保和其他扣款后实发为3005.12元，陈光合对此数额有异议，认为实发应为3500元。
五、仲裁请求：2014年3月，陈光合向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系，并要求全毅分公司退还押金、支付未签订劳动合同的双倍工资、2013年12月至2014年3月工资、解除劳动关系的经济补偿金、代通知金、2013年年终奖。该委于2014年5月16日做出穗番劳人仲案字（2014）第657号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认双方2009年8月25日至2014年2月18日期间存在劳动关系；2、全毅分公司向陈光合支付解除劳动关系的经济补偿金18500元、2013年12月至2014年2月18日的工资7464.36元；3、全毅分公司向陈光合退还押金1500元；4、驳回陈光合的其他仲裁请求。
陈光合、全毅分公司均不服此裁决，先后诉至本院。
六、诉讼请求：陈光合诉讼请求：1、2013年12月至2014年3月工资14800元；2、退还押金4000元；3、违法解除劳动关系的代通知金3700元；4、违法解除劳动关系的赔偿金37000元；5、2013年年终奖1800元；6、确认2009年8月至2014年3月期间双方存在劳动关系；7、2009年8月至2012年6月期间未签订劳动合同的双倍工资125800元。
全毅分公司诉讼请求：1、无需按仲裁裁决向陈光合支付经济补偿金18500元；2、无需按仲裁裁决向陈光合支付2014年2月份工资929.99元；3、诉讼费由对方负担。
七、其他需要说明的问题：
1、关于押金，陈光合提供有4张押金单，数额分别为500元、500元、500元、2500元。全毅分公司对其中三张500元的押金单予以认可，对2500元的押金单不予认可，表示该押金单模糊不清，但对该押金单上的财务印章真实性确认。
2、劳动仲裁申诉书和本案起诉状中，陈光合均陈述：“2014年1月22日被申请人无故通知其不要去上班”。劳动仲裁庭审中，陈光合陈述：“2014年1月26日公司春节放假，我在2014年1月26日被派出所叫去调查，当天调查完之后就回去公司问总经理怎么安排，他说现在马上放假了，说我的工资在过完年之后再回公司拿。”
3、就年终奖问题，陈光合提供了证据《薪酬通知单》，其中规定“公司将根据经济效益情况、部门绩效以及员工个人的绩效，确定绩效工资、年终奖金是否发放以及发放金额”。
裁判理由与结果
本院认为，陈光合、全毅分公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于陈光合的工作截止日，全毅公司主张2014年1月22日、陈光合主张2014年1月30日，但陈光合在劳动仲裁申诉书和本案起诉状中均表示2014年1月22日被通知不要去上班，且在仲裁庭审中也表示2014年1月26日公司春节放假，与其主张的截止日不符，亦无证据显示其一直上班到2014年1月30日，故本院采信全毅公司陈述，认定陈光合最后工作到2014年1月22日。
关于解除劳动关系的原因，陈光合认为全毅分公司违法解除劳动关系，而全毅分公司认为陈光合自动离职，但双方对此均未能提供有力证据，在此情况，可视为双方协商一致均不再履行劳动合同，即从2014年1月22日起劳动关系解除。根据劳动合同法第四十六条的规定，全毅分公司应支付解除劳动关系的经济补偿金16402.91元（3645.09元／月×4.5个月）。
关于代通知金，本案解除劳动关系的情形不符合劳动合同法第四十条规定的用人单位须支付代通知金的情形，故本院对此项请求不予支持。
关于2013年12月的工资，双方确认为3529.25元，本院予以认可；2014年1月的工资，根据陈光合工作到当月22日的事实及其离职前的平均工资，全毅分公司主张3005.12元更为合理，本院予以采纳。2014年1月22日以后，双方劳动关系解除，全毅分公司无需再支付工资。
关于押金，金额为2500元的押金单上财务印章属实，并且该单虽有一定模糊，但经仔细辨认仍可识别金额为2500元，故本院对该押金单予以采纳，全毅公司应退还押金共计4000元。
关于年终奖，属用人单位的激励措施和福利待遇，全毅分公司可在法律允许范围内自主决定发放标准和发放方式。根据《薪酬通知单》的规定，被告可依据其经济效益及个人绩效酌情发放。因此，陈光合要求全毅公司支付2013年年终奖，依据不足，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资，陈光合系2014年3月提起此项仲裁请求，其主张2009年8月至2012年6月期间未签订劳动合同的双倍工资，已超过1年仲裁时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认陈光合与上海全毅快递有限公司广州分公司于2009年8月25日至2014年1月22日期间存在劳动关系；
二、上海全毅快递有限公司广州分公司于本判决生效之日起五日内向陈光合支付解除劳动关系的经济补偿金16402.91元；
三、上海全毅快递有限公司广州分公司于本判决生效之日起五日内向陈光合支付2013年12月份工资3529.25元、2014年1月份工资3005.12元；
四、上海全毅快递有限公司广州分公司于本判决生效之日起五日内向陈光合退还押金4000元；
五、驳回陈光合的其他诉讼请求；
六、驳回上海全毅快递有限公司广州分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费20元，由陈光合、上海全毅快递有限公司广州分公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审判员 申 燕
二〇一四年八月二十五日
书记员 黎颖怡