北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终6428号
上诉人（原审原告）北京森宇房地产开发有限公司，住所地北京市西城区百万庄南街12号A座8层。
法定代表人王林，总经理。
委托代理人郝红伟，男，1968年8月13日出生。
被上诉人（原审被告）张水红，女，1977年3月13日出生。
委托代理人高明艳，北京谋律律师事务所律师。
上诉人北京森宇房地产开发有限公司（以下简称森宇公司）因与被上诉人张水红劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2016）京0118民初830号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月13日受理后，依法组成由法官巴晶焱担任审判长，法官王天水、法官郑吉喆参加的合议庭，于2016年5月23日公开开庭进行了审理。上诉人森宇公司的委托代理人郝红伟、被上诉人张水红及其委托代理人高明艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
森宇公司在一审中起诉称：张水红于2014年10月12日到森宇公司工作，在食堂任厨师，工作地点在密云区溪翁庄镇，月平均工资2800元。工作期间，森宇公司对张水红不进行管理，只要保证职工一日三餐即可，张水红应当属于非全日制用工。2015年9月以后，因为工作量减少，森宇公司通知张水红休假待岗，所以森宇公司不应当支付解除劳动关系经济补偿金和未提前通知解除劳动关系一个月工资。森宇公司确实没有发放张水红2015年9月1日至2015年10月14日期间的工资，同意适当支付上述期间工资。森宇公司起诉请求：1.无需支付张水红2015年9月1日至2015年10月14日工资4000元；2.无需支付张水红2014年10月12日至2015年10月14日解除劳动关系经济补偿金3000元；3.无需支付张水红2015年10月12日至2015年10月11日未签订劳动合同双倍工资差额30600元。
张水红在一审中答辩称：不同意森宇公司的诉讼请求。张水红入职时间、工作岗位属实，月工资3000元。双方没有签订劳动合同。2015年10月14日，森宇公司突然通知张水红解除劳动关系。张水红的工作不仅负责职工的一日三餐，还包括购买食材，每天工作不少于8小时，张水红的用工不属于非全日制用工。
一审法院审理查明：张水红于2014年10月10日到森宇公司工作，任厨师，双方未签订劳动合同。2014年11月工资为2300元，2014年12月至2015年5月期间月工资2500元，2015年6月以后月工资为3000元。森宇公司未给张水红缴纳社会保险费。2015年10月15日以后，张水红未再向森宇公司提供劳动。
本案在一审审理过程中，一审法院调取了北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云区仲裁委）的庭审笔录，庭审笔录记录了如下内容：1.森宇公司认可解除劳动关系从2015年9月开始；2.2015年8月份，森宇公司通知张水红劳动关系于2015年8月31日起解除，但实际一直工作至2015年10月14日。
2015年10月26日，张水红向密云区仲裁委申请仲裁，2015年12月29日，密云区仲裁委作出裁决：1.森宇公司给付张水红2015年9月1日至2015年10月14日工资4000元；2.森宇公司给付张水红2014年10月12日至2015年10月14日解除劳动关系经济补偿金3000元；3.森宇公司给付张水红2014年11月12日至2015年10月14日未签订劳动合同双倍工资差额30600元；4.驳回张水红的其他仲裁请求。森宇公司不服此裁决，于2016年1月18日诉至一审法院。
一审法院另查，张水红解除劳动关系前月平均工资为2634.78元。
一审法院判决认定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，根据双方对张水红工作情况的陈述，可以认定张水红每日作时间不低于四小时，且森宇公司按月支付张水红工资，与法律规定不符，故森宇公司关于张水红与其属于非全日制用工的主张，该院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张水红入职后，森宇公司未与张水红签订书面劳动合同，应当向张水红支付双倍工资，故森宇公司关于无需支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，该院不予支持。
通过对密云区仲裁委庭审笔录的分析可以确定森宇公司于2015年8月通知张水红于2015年8月31日解除劳动关系，只是因为工作原因延迟到2015年10月14日才正式解除劳动关系，据此森宇公司应当给付张水红解除劳动关系经济补偿金，故森宇公司要求无需给付张水红解除劳动关系经济补偿金的请求，该院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。森宇公司未支付张水红2015年9月1日至2015年10月14日期间的工资，不符合法律规定，故其要求无需支付上述期间工资的请求，该院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、判决生效后10日内，森宇公司给付张水红2015年9月1日至2015年10月14日期间工资4000元；二、判决生效后10日内，森宇公司给付张水红2014年10月12日至2015年10月14日期间解除劳动关系经济补偿金2634.78元；三、判决生效后10日内，森宇公司给付张水红2014年11月12日至2015年10月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额29496.3元；四、驳回森宇公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
森宇公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审法院认定事实不清，张水红于2014年10月到森宇公司工作，在食堂担任厨师，工作地点为北京市密云区溪翁庄镇。2015年9月，因工作量减少，森宇公司通知张水红休假待岗。森宇公司认为，张水红为不定时工作制度，每天仅负责做饭，实际工作时间不足四小时，不属于森宇公司长期聘用的人员，双方不存在劳动合同。综上，森宇公司上诉请求：1.判令森宇公司无需支付张水红2015年9月1日至2015年10月14日工资4000元；2.判令森宇公司无需支付张水红2014年10月12日至2015年10月14日解除劳动关系经济补偿金2634.78元；3.判令森宇公司无需支付张水红2014年11月12日至2015年10月11日未签订劳动合同双倍工资差额29496.3元。
张水红针对森宇公司的上诉理由，答辩称：服从一审判决，请求法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、密云区仲裁委庭审笔录、中国建设银行客户交易清单等证据在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”该法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”本案中，根据双方当事人对张水红工作内容的陈述，可以认定张水红每日作时间不低于四小时，且森宇公司按月支付张水红工资，故森宇公司关于张水红属于非全日制用工的主张，于法无据，本院不予采信。
关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，森宇公司未支付张水红2015年9月1日至2015年10月14日期间的工资，不符合法律规定，其应依法支付。关于未签劳动合同的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”张水红入职后，森宇公司未与张水红签订书面劳动合同，其应向张水红支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于解除劳动关系的经济补偿，森宇公司于2015年8月通知张水红于2015年8月31日解除劳动关系，后因工作原因延迟到2015年10月14日才正式解除劳动关系，据此一审法院判决森宇公司给付张水红解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以维持。双方当事人对一审法院判决认定的各项金额均不持异议，本院予以确认。
综上，森宇公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京森宇房地产开发有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京森宇房地产开发有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 巴 晶 焱
代理审判员 王 天 水
代理审判员 郑 吉 喆
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 张瀮元书记员耿梦琪