上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第232号
原告王士和。
委托代理人周军俊，上海盛联律师事务所律师。
被告上海斯伟建筑模型有限公司。
法定代表人丁蕾。
委托代理人金村，上海坤禾律师事务所律师。
委托代理人李更宁，上海坤禾律师事务所律师。
原告王士和与被告上海斯伟建筑模型有限公司（以下简称“斯伟公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月10日受理后，依法由代理审判员金燕独任审判，于同年7月31日第一次公开开庭进行了审理，原告王士和及其委托代理人周军俊，被告斯伟公司委托代理人金村到庭参加诉讼。本案依法转为普通程序后，组成合议庭，于同年11月20日第二次公开开庭进行了审理，原告王士和及其委托代理人周军俊，被告斯伟公司委托代理人金村到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王士和诉称，原告于2001年4月1日入职被告处，从事建筑模型制作。原告需根据被告的制作工期、制作要求和被告提供的图纸制作模型，上班时间为9点，劳动合同没有约定下班时间，如果模型没有在规定的时间内完成则要加班，直至如期完成。由于制作任务较重，故原告自2008年年初至2013年年底的双休日和法定节假日都在上班。因被告拖欠原告提成人民币（以下币种均为人民币）20000元，故原告申请仲裁，因不服仲裁裁决结果，诉至我院要求被告支付原告2002年1月1日至2012年12月31日余额产值工资20000元（自行估算），2013年1月1日至2013年12月31日整年度产值提成工资160000元（自行估算），2008年1月1日至2013年12月31日休息日加班工资115200元（按照200元／天＊96天＊6年），2008年1月1日至2013年12月30日法定节假日加班工资13200元（200元／天＊11天＊6年），解除劳动合同经济补偿金120000元。
被告斯伟公司辩称，原、被告签订的是内部承包合同，被告并不对原告进行考勤，所以不同意支付加班工资，因原告的提成已经全部结清，故不同意支付原告主张的余额产值及提成工资，因原告自2014年1月31日回老家过年后就再未至被告处上班，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明，原告于2014年3月27日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2002年1月1日至2012年12月31日整年度余额产值提成工资20000元，2013年1月1日至12月31日整年度产值提成工资160000元，2008年1月1日至2013年12月30日休息日加班工资115200元，2008年1月1日至2013年12月30日法定节假日加班工资13200元，解除劳动关系经济补偿120000元。该会查明，原告系江苏省户籍来沪从业人员。被告向该会提供显有签订时间为2009年2月的劳动合同，合同期限为2009年2月1日至2010年1月31日，其中第七条内容为被告针对专业技术人员实行内部承包的方式，具体内容详见《内部承包协议》以及单个项目《配工单》。被告另向该会提供四份劳动合同续订书，均显有原告名字的签字字样，末份续订合同的续订时间为2013年3月1日。经质证，原告对上述合同中其签字真实性无异议。被告向该会提供一份《内部承包合同》，内容为“甲方：上海斯伟建筑模型有限公司（被告）乙方：王士和（原告）鉴于乙方承包甲方建筑模型设计、制作项目，为保护甲乙双方合法权益，明确双方之间的权利义务。本着平等互利、协商一致、等价有偿的原则经双方充分协商后订立合同如下：第一条本承包合同中单个模型设计制作内容、期限、承包费用由甲乙双方个案协商确认，详见双方签署《配工单》。第二条该合同期限：2年……第三条质量：乙方承包完成建筑模型必须符合甲方质量要求或第三方客户要求，甲方可以根据客户需要提出修改方案，乙方应根据甲方的要求修改制作或返工。第四条结算方式：由甲、乙双方共同协商，按照乙方的工种性质确定提成比例。提成比例在5%-15%范围内，甲方按照客户方到款比例，同比例支付乙方，项目中途取消或改由其他实施，双方对此项目不再结算。第五条模型设计、制作产生的一切知识产权归甲方所有，甲方应提供乙方工作必要的场地、设备、材料等资料，单个项目结算时，甲方扣除乙方使用上述资料及10%税金费用。第六条乙方根据承包项目内容、期限等有权雇佣若干工人，并负责雇佣人员报酬、社保及管理……”落款处显有原告名字的签字字迹。经当庭质证，原告对其签字真实性无异议。原告向该会提供2003年3月至2011年6月的上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证，其中2003年3月至2004年2月的老年补贴凭证显示当前就业单位为上海斯伟电脑图文制作有限公司、2004年3月至2011年6月的老年补贴凭证显示当前就业单位均为被告。该会审理中，原告称其于2001年4月1日入职被告处，从事建筑部门模型制作工作，上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证上记载的当前就业单位上海斯伟电脑图文制作有限公司与被告是同一家公司，法定代表人也是同一人。被告则称原告于2005年2月22日进入被告处工作，从事建筑部门模型制作工作，双方订立多份劳动合同，上海斯伟电脑图文制作有限公司与被告是两家独立的法人。原告另称其工作内容为根据被告的制作工期、制作要求和被告提供的图纸来制作模型，上班时间为9点，没有下班时间，工作时间由原告自己安排，如果一个模型没在规定时间内完成，则要继续做，直到做完为止，没有考勤，但被告要求在工期内完成工作，故休息日及法定节假日都在上班。被告则称其将制作工期、制作要求告知原告，原告根据被告提供的图纸来制作模型，被告只提供场地，工作时间由原告自己安排，不进行考勤。对于报酬结算，原告称提成是按照被告与客户签订的合同的总金额15%来结算，一般是根据模型制作比例来确定是10%还是15%；半年或者一年结算一次，结算周期一般为当年结算，但也有拖欠情况，具体结算时间和金额由被告决定；原告另经被告同意招用徒弟，相关费用由原告自行承担；《内部承包合同》是原告本人签字的，但没有写日期，签订的原因是如果不签字，就不能继续工作了。被告则表示提成比例均在5%至15%的范围内，因每个项目不同，结算的比例也不同，在《内部承包合同》中有明确约定；结算时间是根据客户的钱款到账后，同比例结算给原告的，被告每年年底会与原告进行结算，2011年之前、2012年、2013年的费用已经和原告结清，被告向该会提供2012年结算清单。原告对该结算单真实性无异议，称另有五个项目的费用尚未结算。被告另称原告在2014年1月、3月、2013年3月至4月分别预支了10000元、30000元、48800元，在结算提成时都进行了抵扣。原告称其以借条的方式借款以及填写暂支单，对于被告所列的提成结算方式的公式中的扣款项目无异议，但认为被告未按照客户合同的总金额计算提成，2012年没有提出异议是因为还想在被告处工作，现在原告不做了，故提出异议。原告表示其实际工作至2014年2月1日，因被告没有结算费用，故口头提出辞职。被告称原告2014年过年之后就没有来被告处工作了，每次来都是讨要钱款，没有提交过辞职报告。原告另向该会提供完税证明、养老保险个人账户情况、若干份派工单、一份证明等证据材料，被告另向该会提供结算单、暂支单、银行转账记录等材料。该会审理后认为，原告与被告所订立的《内部承包合同》对于承包内容、质量要求、结算方式、知识产权、违约责任等内容均作约定，系承包合同关系当事人所达成的合意，且原告在职期间双方均按此合同履行各自权利义务，故原告基于《内部承包合同》中结算方式的条款主张2002年1月1日至2013年12月31日期间的产值提成工资的请求不属该会受理范围，该会不作处理。根据《内部承包合同》的条款以及双方对于原告日常工作作息的陈述，被告对原告工作时间并不存在管理、控制或安排的特征，原告在履行民事承包合同过程中所涉及的工作时间不属于劳动法律调整的范围，现其主张休息日及法定节假日加班工资的请求均不属该会受理范围，该会不作处理。原告另称因被告没有结算费用而口头提出辞职，但未提供相应证据证明，被告亦不认可，故原告主张解除劳动合同经济补偿缺乏依据，该会不予支持。
审理中，原告出示了《斯伟模型出勤（饭卡）签到册》4页以证明被告以考勤的方式对原告进行管理，被告表示该签到册系被告处就餐登记表，并非用于考勤；原告出示了派工单24张以证明被告至今未将该24张派工单上的产值提成与原告进行结算，在被告与原告进行核对后，原告认可23张派工单已经结清，但认为被告的支付金额有误，故仍坚持诉请，并表示被告未支付延安项目提成（1张派工单），被告表示23张派工单均已结清，延安项目因原告提出离职故未完成，现被告已指派他人制作，依据原、被告内部承包协议，被告并不需要支付报酬给原告；被告出示了劳动合同书（含员工人事档案表）以证明原、被告签订了有效期自2009年2月1日起至2010年1月31日止的劳动合同，并于2011年3月11日、2012年3月1日及2013年3月1日续签了劳动合同，原告离职前自有雇员王某某、吕某某及原告在被告处的入职时间为2005年2月22日等事实，原告不认可劳动合同中没有原告签字部分的内容，并认为入职时间应以缴纳综保的时间为准，王某某、吕某某系其小组组员；被告出示了内部承包合同以证明双方的权利义务，原告对该合同第二页存疑，认为有替换，并表示该合同基于双方2009年签订的劳动合同所产生，提成比例应当是合同价的15%（且该比例固定）、承包合同系双方对绩效工资的约定、涉及的其他组员系原告的同事等内容；被告出示了2012年完工到帐项目、截止2011年度项目及2014年结帐等材料以证明被告与原告结清了所有款项，被告对真实性无异议，但不认可所列合同价，认为应当比照合同进行计算。
以上事实，由闸劳人仲（2014）办字第421号仲裁裁决书、综保凭证、签到册、派工单、劳动合同书、内部承包合同、手书结帐材料及当事人陈述等为证。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。依据现有证据，原告主张要求被告支付其余额产值工资及未结算提成等，本院认为缺乏事实及法律依据，故对其诉请难以支持；原告认为其自2008年年初至2013年年底所有的休息日及法定节假日均在加班，故要求被告支付同期加班工资，但依据现有证据，本院亦无法支持原告上述诉请；至于原告认为因被告拖欠其工资以致己提出解除劳动合同，故要求被告支付经济补偿的诉称意见，本院同样认为缺乏事实及法律依据，故对原告该项诉请，难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
原告王士和的全部诉讼请求，均不予支持。
案件受理费人民币10元，由原告王士和负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡立群
代理审判员 金 燕
人民陪审员 曹 旦
二〇一四年十二月八日
书 记 员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。