安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮民一终字第00453号
上诉人（原审被告）：淮南市东风化工机械厂。
法定代表人：汤鲁安，该厂厂长。
委托代理人：毛振龙，安徽信智律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王怀英。
上诉人淮南市东风化工机械厂（以下简称东风化机厂）因追偿垫付社会保险费纠纷一案，不服安徽省淮南市大通区人民法院于2014年6月5日作出的（2014）大民一初字第00234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月21日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年8月8日公开开庭审理了本案。上诉人东风化机厂的委托代理人毛振龙，被上诉人王怀英到庭参加了诉讼。上诉人东风化机厂法定代表人汤鲁安经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王怀英原审诉称：王怀英系东风化机厂职工，1997年因单位效益不稳定，被安排待岗，以后一直在家下岗待工。在此期间，东风化机厂未向王怀英发放生活费，也一直未为王怀英缴纳各种社会保险。2009年8月底，王怀英到了法定退休年龄，东风化机厂告知其先行垫付欠缴社保费用，以后单位有条件再退还。王怀英迫于无奈，先行垫付了东风化机厂欠缴的社保费用。其后东风化机厂以种种理由不予返还垫付款项。为此，王怀英与其他职工到X区政府信访，区委相关领导表示妥善处理。但至今，东风化机厂未返还垫付款。故诉至法院，请求判令：1、东风化机厂返还王怀英垫付的社会保险费用（基本养老保险费、失业保险费）共计24749.02元；2、诉讼费由东风化机厂承担。
东风化机厂原审辩称：2005年12月29日，王怀英自动离开本单位，已经不属于东风化机厂职工。2009年8月5日，因王怀英请求单位为其办理退休手续，并承诺退休时所需费用自行负责，与东风化机厂无关。请求驳回王怀英的诉讼请求。
原审查明：东风化机厂系集体所有制企业，王怀英系东风化机厂下岗职工。2009年8月，王怀英办理退休手续，因东风化机厂未及时、足额为王怀英缴纳相应社会保险费，王怀英自行补缴基本养老保险金21958.12元、失业保险费2790.90元。
另查明：淮南市社会保险基金征缴管理中心征缴一科出具的证明中显示王怀英所缴纳的失业保险费2790.9元中应由单位缴纳的金额为1860.60元，个人缴纳的金额为930.30元。其中2006年1月至2009年8月，王怀英的失业保险费为1194元，此笔费用中应由单位缴纳的金额为796元，个人缴纳的金额为398元。王怀英所缴纳的基本养老保险费21958.12元中应由单位缴纳的金额为14282.93元，个人缴纳的金额为7675.19元。其中2006年1月至2009年8月，王怀英的基本养老保险费金额为11144元，此笔费用中应由单位缴纳的金额为7960元，个人缴纳的金额为3184元。
原判认为：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险和失业保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和失业保险费。用人单位应当按时、足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因王怀英系东风化机厂职工，东风化机厂及王怀英本人均应按法律规定足额、及时缴纳相关的社会保险费用。虽王怀英认为其是下岗职工，下岗期间个人缴纳的社保费用也应由东风化机厂承担。但因法律明确规定社保费用是由用人单位和职工共同缴纳，缴纳社保费用也是职工个人的法定义务。故东风化机厂仅应承担用人单位缴纳的社会保险费用。因东风化机厂认可王怀英垫付单位应缴纳的养老保险费和失业保险费，双方之间已经形成债权、债务关系，故东风化机厂应返还属于单位缴纳的养老保险费14282.93元、失业保险费1860.60元。王怀英要求东风化机厂退还垫付社会保险费和手续费24749.02元的诉讼请求，部分予以支持。因东风化机厂作为用人单位未按法律规定与离岗职工终止或解除劳动关系，且为王怀英办理了退休手续，就足以说明东风化机厂认可与王怀英之间的劳动关系，应当为王怀英缴纳社会保险费用，故东风化机厂提出的王怀英于2005年12月29日自动离开单位，不是其单位职工的辩解意见，不予采纳；因法律明确规定为职工缴纳养老保险费和失业保险费是用人单位的法定义务，并不能因约定免除，故东风化机厂提出的王怀英承诺放弃要求单位为其缴纳社会保险费用，应驳回王怀英诉讼请求的辩解意见，不予采纳。经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条第一款、第四十四条、第六十条第一款之规定，判决：一、被告淮南市东风化工机械厂于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性返还原告王怀英垫付的基本养老保险费14282.93元、失业保险费1860.60元，合计16143.53元；二、驳回原告王怀英的其他诉讼请求。案件受理费419元，减半收取209.5元，王怀英负担50元，淮南市东风化工机械厂负担159.5元。
宣判后，东风化机厂不服，向本院提起上诉称：2009年8月5日，王怀英亲笔书写了承诺书，承诺由于其于2005年自动离开单位，自愿承担退休费用。这一承诺是对劳动关系和劳动合同内容的修改，具有法律约束力，当事人双方必须履行，非经法定程序和法定机构确认，不得认定无效。原判直接否认属于劳动合同的承诺书，违反法律规定。为职工缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，但法律并未禁止劳动合同的双方当事人自行约定社会保险费用的承担方式。另外，从承诺书内容可以看出，2005年，王怀英未经任何请假程序自动离开工作岗位，严重违反劳动纪律，企业不应为其支付保险费用。综上，请求撤销原判第一项，驳回王怀英对东风化机厂的诉讼请求。
王怀英答辩称：东风化机厂所讲的不属实，应当返还王怀英为单位垫付的养老保险费。
双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见同于一审，本院认证意见与一审一致。
二审查明事实与一审相同。
本案争议焦点：东风化机厂应否返还王怀英为单位垫付的养老保险费和失业保险费。
针对上述争议焦点，本院分析评判如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险和失业保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和失业保险费。因此，东风化机厂为王怀英缴纳养老保险费和失业保险费是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。因此，即使王怀英于2009年8月5日出具的承诺书是劳动合同的组成部分，该约定依法也属于无效约定。故王怀英垫付的应由东风化机厂缴纳的养老保险费和失业保险费，东风化机厂应当予以返还。原审法院判决东风化机厂返还王怀英垫付的养老保险费用和失业保险费用正确，本院予以确认。关于东风化机厂上诉提出的王怀英未经任何请假手续自动离开工作岗位，严重违反劳动纪律，企业不应支付保险费用的观点，因在案件的审理过程中，东风化机厂并无充分证据证明王怀英严重违反劳动纪律，且已为王怀英办理了退休手续，认可了双方之间存在劳动关系。因此，东风化机厂依法应为王怀英缴纳社会保险费用，其此点上诉理由无事实及法律依据，本院不予采纳。综上，东风化机厂的上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。原判认定基本事实清楚，判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费负担方式按一审判决执行；二审案件受理费204元，由淮南市东风化工机械厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 永
审 判 员 张 晨
代理审判员 刘凤玉
二〇一四年八月八日
书 记 员 徐小娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；