广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂04民终1344号
上诉人（原审原告）：梧州市龙圩区中医医院，住所地：广西梧州市龙圩区龙圩镇龙城路**号。
法定代表人：黎仲光，院长。
委托诉讼代理人：李伟耀，广西金狮律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：罗道军，男，1978年11月14日出生，汉族，住广西梧州市龙圩区。
委托诉讼代理人：吴承钟，广西顺景律师事务所律师。
上诉人梧州市龙圩区中医医院因与被上诉人罗道军人事争议一案，不服梧州市龙圩区人民法院（2016）桂0406民初1321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人梧州市龙圩区中医医院的委托诉讼代理人李伟耀，被上诉人罗道军及其委托诉讼代理人吴承钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梧州市龙圩区中医医院上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判；3.一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决适用法律错误，事业单位人员离职、辞退和管理等，应当适用事业单位相关法律法规。依据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发（2003）61号）第19条“聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续”之规定，上诉人可在双方劳动人事关系解除后3个月内办理人事档案转移手续，因此上诉人在法律规定的时间内为被上诉人办理人事档案转移手续并未侵犯被上诉人的合法权益。2.一审判决超出上诉人的诉讼请求，程序违法。上诉人的诉讼请求为判决确认医师变更执业手续不属于离职手续的组成部分，上诉人无须协助被上诉人办理医师变更执业手续，一审判决超出被上诉人在仲裁阶段的仲裁申请，程序违法。3.一审判决确定本案案由为劳动争议是适用法律错误。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，本案案由应为人事争议。4.一审判决的时间为2016年10月19日，但开庭的时间为2016年10月25日，程序违法。5.办理医师变更执业手续属于医师执业资格变更手续，它是独立于人事档案转移手续的，属于行政许可的组成部分。变更的过程中如果需要原执业机构签署意见而原执业机构未签署的，被上诉人应当向卫生行政管理部门反映并提出申请。罗道军辩称，一审判决认定事实清楚，一审判决是当庭宣判的，上诉人的上诉理由不成立，一审判决并没有违反法定程序。
梧州市龙圩区中医医院向一审法院起诉请求：1.确认医师变更执业手续不属于离职手续的组成部分，原告无须协助被告办理医师变更执业手续；2.案件受理费由被告负担。
一审法院查明的事实：2009年7月6日，被告到原告处从事外科医生工作。2011年7月，原告选送被告到广东中山大学第二附属医院进修，原告与被告因进修事宜曾签订了一份《苍梧县中医院进修学习协议书》，双方在协议书中约定进修时间为12个月（即2011年7月l日起至2012年6月30日止）、服务期限为5年，并不得擅自离职，否则应按《外出进修学习人员不足服务年限的违约赔偿规定》进行赔偿。2012年3月28日，原告与被告签订《事业单位聘用合同》，合同约定期限为5年，自2012年3月28日至2017年3月27日止。2016年6月22日，被告向原告提出书面辞职，原告向梧州市龙圩区卫生和计划生育局请示。2016年7月28日，梧州市龙圩区卫计局作出龙卫政（2016）55号《关于罗道军等同志辞职的批复》，同意被告罗道军辞职，终止被告罗道军与原告梧州市龙圩区中医医院的聘任关系。在被告向原告办理相关离职手续过程中，因原告提出被告服务期限尚未届满，要求被告支付违约金等问题发生争议。在2016年8月8日至2016年8月10日期间，原告已为被告办理了事业单位工作人员工资、绩效基础工资变动审核表、社会保险人员增减变动表、梧州市住房公积金汇缴变更清册等离职手续，但拒绝在《医师变更执业注册申请审核表》第三页“原执业机构意见”一栏中签署意见，导致申请人无法到新的工作单位办理入职手续。2016年8月15日，被告向梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月15日，梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会依法作出龙劳人仲案字（2016）第7号仲裁裁决书，裁决梧州市龙圩区中医医院为罗道军办理离职手续，协助罗道军办理医师变更执业手续。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2016年7月28日，梧州市龙圩区卫生和计划生育局作出了同意被告辞职，终止被告与原告的聘任关系的批复，梧州市龙圩区卫生和计划生育局批复日期即为原告与被告解除聘任关系的日期，据此，原告应当为被告出具终止聘任关系的证明。在原告与被告解除聘任关系后，原告为被告办理了事业单位工作人员工资、绩效基础工资变动审核表、社会保险人员增减变动表、梧州市住房公积金汇缴变更清册等有关手续。办理医师变更执业注册事项属于用人单位办理劳动者的人事档案移转手续的组成部分。原告以被告办理医师变更执业手续属于行政行为为由，拒绝在《医师变更执业注册申请审核表》中的“原执业机构意见”一栏中签字同意和盖章，导致被告无法到新的工作单位办理入职手续。原告的行为侵害了被告的合法权益，原告应当协助被告办理医师变更执业手续。原告请求判决确认医师变更执业手续不属于离职手续的组成部分，原告无须协助被告办理医师变更执业手续的诉讼请求，无事实依据和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定，判决：原告梧州市龙圩区中医医院自本案判决生效之日起十日内协助被告罗道军完成医师变更执业注册手续，包括提供与原告梧州市龙圩区中医医院终止聘任合同的证明、被告辞职的医师注册变更备案资料、人事档案，协助被告在《医师变更执业注册申请审核表》中盖章同意变更执业地点。案件受理费5元，由原告梧州市龙圩区中医医院负担。在二审期间，上诉人梧州市龙圩区中医医院提交调档函一份，被上诉人罗道军提交《广西壮族自治区梧州市卫生和计划管理委员会医师变更执业注册操作规范》一份，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于上诉人和被上诉人在二审期间提交的证据，本院结合其与本案的关联性进行取舍。
一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明：2016年11月3日，梧州市龙圩区人民法院作出（2016）桂0406民初1321号民事裁定书，将“二〇一六年十月十九日”更正为“二〇一六年十月二十五日”。被上诉人罗道军申请劳动仲裁时的请求为：请求上诉人为被上诉人办理离职手续，协助被上诉人办理医师变更执业手续。被上诉人罗道军在一审期间明确要求上诉人为其出具书面终止劳动合同关系证明、办理人事及医师执业档案资料的移转手续、并在《医师变更执业注册申请审核表》上盖章签字。在二审期间，被上诉人罗道军确认：上诉人已将其人事档案调到梧州市人才交流中心，目前仍需上诉人为其办理医师变更执业手续，除此以外，并无其他需要上诉人提供的医师注册变更备案资料。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”及《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”、第三条“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”之规定，上诉人梧州市龙圩区中医医院是事业单位，本案是被上诉人罗道军与上诉人梧州市龙圩区中医医院因解除聘任关系而产生的纠纷，故本案的案由应定为人事争议，一审判决将案由定为劳动争议不当，本院予以纠正。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，被上诉人向梧州市龙圩区中医医院申请辞职，根据梧州市龙圩区卫计局作出的龙卫政（2016）55号《关于罗道军等同志辞职的批复》，双方的聘任关系已终止。作为用人单位，梧州市龙圩区中医医院应为罗道军出具终止聘任关系的证明。同时，根据医师执业的相关规定，罗道军在变更执业地点时需到拟执业地注册主管部门报告并提交医师变更注册申请审核表，而该医师变更执业注册申请审核表需要原执业机构配合办理，因此，梧州市龙圩区中医医院应协助罗道军办理医师变更执业注册手续。综上所述，梧州市龙圩区中医医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，但主文表述不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
上诉人梧州市龙圩区中医医院在本判决送达之日起十日内出具与被上诉人罗道军终止聘任关系的证明，并协助被上诉人罗道军办理医师变更执业手续。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人梧州市龙圩区中医医院负担。
上述义务，义务人应于本判决确定的履行期限内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定办理。本案权利人向一审法院申请执行期限为本判决确定的履行期限届满之日起二年内。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱卓慧
代理审判员 唐萍萍
代理审判员 娄明胜
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 郭 琪
相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。