广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初9719号
原告：代兴江，女，1973年7月10日出生，彝族，住云南省文山壮族苗族自治州富宁县，
委托诉讼代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
被告：东莞市铸丰五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇涌头社区康祥东街一巷*号。统一社会信用代码为91441900324958784W。
法定代表人：付小龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：舒震，广东鹏派律师事务所律师。
原告代兴江诉被告东莞市铸丰五金制品有限公司（以下简称“铸丰公司”）劳动争议一案，原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出的仲裁裁决书，起诉至本院。本院于2017年8月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告代兴江及其委托诉讼代理人马洪祖，被告东莞市铸丰五金制品有限公司的委托诉讼代理人舒震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案查明的事实如下：
一、劳动者入职时间、工作岗位：代兴江于2014年5月26日入职铸丰公司，职务为开油压机员。
二、签订书面劳动合同情况：双方已签订劳动合同，期限为2016年1月1日至2017年12月30日。
三、离职前的月平均工资：原告主张其离职前十二个月的平均工资为3600元。被告提供原告2016年1月至11月的工资表，该工资表显示2016年1月至11月代兴江的应发工资分别为2946元、505元、3897元、3373元、2489元、3715元、3661元、4044元、3878元、4017元、3944元。原告确认上述工资表的真实性，但认为2016年2月份是春节期间，上班时间只有几天，所以应发工资为505元，这个工资数额低于东莞市最低工资标准，故在计算平均工资时应予以剔除。本院认为，基于双方当事人都确认该工资表的真实性，本院对该工资表予以采信。鉴于2016年2月份代兴江的上班时间明显未正常出勤，在计算月平均工资时应予以剔除，根据上述工资表可以计算出代兴江离职前的月平均工资为3596.4元。
四、双方解除劳动合同的时间及原因：双方对仲裁裁决认定的双方从2014年5月26日至2017年1月6日期间存在劳动关系不持异议，本院予以确认。双方确认双方的劳动关系已经解除。并确认原告其自从住院后就没有在去被告处上班。
被告主张，原告于2017年1月6日自行离职，双方劳动关系于2017年1月6日解除。被告向本院提交《证明》、考勤卡。其中，1.《证明》记载：本人于2017年1月6日已辞职离开铸丰厂，现已结清所有工资。今后本人在外的一切活动与铸丰厂无关。落款处有“代兴江”的签名和捺印，落款时间为2017年1月6日。2.考勤卡，记载“一起给付7000”的内容，并记载了加班、基本计件、全勤等情况。被告主张《证明》为双方真实意思表示，原告作为完全民事行为能力人应当对其真实签名的法律后果承担责任。原告确认《证明》上的签名和日期是原告所写，确认考勤卡的真实性，并确认已收到被告支付的7000元。但原告认为《证明》的抬头是“证明”而不是“辞职申请书”，没有组长、主管、老板的签名，不符合被告处的辞职流程，且不是提前一个月书面申请。该《证明》形成的原因是原告第一次住院出院后回到厂里需要休息，当时正好要过春节，原告就向被告提出回家休息一段时间并向被告提出支付原告10000元的停工留薪期工资，但是被告只答应支付5500元，原告不同意，最后双方协商由被告支付7000元（包括代兴江2016年12月份的工资在内）。在此情况下，被告让原告在一份相当于结清工资的证据上签名，故该《证明》只是结清工资的证明，而不是辞职申请书。考勤卡的内容亦印证了《证明》只是结清工资的证明而不是辞职申请书。
原告主张双方劳动合同关系于2017年6月21日解除，因为2017年6月20日被告要求原告去做司法鉴定，当原告把司法鉴定的结果告知被告后，被告就告知原告不用再来上班了。为此，原告提交出院记录（2份）、意外险及健康险客户理赔通知书（4份）、司法鉴定委托书、《认定工伤决定书》予以佐证，显示：原告于2016年12月13日至2017年1月2日东莞市长安医院住院治疗，诊断为右拇指近节粉碎性骨折伴皮肤组织挫裂伤。出院医嘱：术后视X线片情况内固定8周以上，出院后休息2个月等。原告于2017年4月23日至2017年5月3日再次在东莞市长安医院住院治疗，诊断为右拇指近节骨折内固定术后骨愈合等。出院医嘱：出院后休息1个月等。被告就原告的医疗费已向中国平安财产保险股份有限公司进行保险报销，并领取了保险款项。2017年6月20日，原告就其伤情委托广东康怡司法鉴定中心进行鉴定。东莞市社会保障局于2017年9月8日出具《认定工伤决定书》，认定代兴江2016年12月13日受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。原告称，原告住院两次，合计休息时间截止到2017年6月3日，不可能在第一次住院出院后的第5天就提出辞职。被告要求原告去中国平安财产保险股份有限公司指定的鉴定机构进行鉴定，想让原告评残后让保险赔付残疾赔偿金等保险待遇，后法医告诉原告达不到伤残等级标准，原告电话告知被告后，被告就告知原告不用上班，让原告解除劳动关系。
本院认为，被告提交的《证明》有原告的签名确认，《证明》明确记载了原告辞职离开铸丰厂，并结清了所有工资，且双方亦实际对离职后的工资进行协商，原告实际上也领取了所有工资。未有证据显示原告在该《证明》上签名确认时存在重大误解或一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下签名，该《证明》是原告真实的意思表示，且原告自行辞职并不影响原告对其工伤待遇进行主张。据此，本院对该《证明》予以采信，认定双方解除劳动关系的原因是原告于2017年1月6日自行辞职。原告以被告违法解除劳动关系为由要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
五、劳动仲裁申诉请求及结果：原告于2017年6月23日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求1.确认双方自2014年5月26日至2017年6月21日存在劳动关系；2.被告支付原告2016年5月26日至2016年12月13日未签订劳动合同的二倍工资差额；3.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金25200元；4.被告支付原告2016年12月1日至13日的工资1440元。长安仲裁庭于2017年8月1日作出东劳人仲院长安庭案字[2017]905号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方从2014年5月26日至2017年1月6日期间存在劳动关系；2.驳回原告提出的其他申诉请求。
六、诉讼请求：1.确认原、被告双方自2014年5月26日至2017年6月21日存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金25200元；3.被告承担本案的诉讼费用。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告代兴江与被告东莞市铸丰五金制品有限公司于2014年5月26日至2017年1月6日之间存在劳动关系；
二、驳回原告代兴江的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告负担。受理费原告申请免交并获批准。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈映华
二〇一七年十二月九日
书记员 陈敏仪
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。