河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀05民终2701号
上诉人（原审原告）：杨建校。
委托诉讼代理人：杨小枝（杨建校妻子）。
上诉人（原审被告）：邢台县惠民劳务派遣有限公司。
法定代表人：焦双兵，该公司经理。
委托诉讼代理人：董丽辉，河北法众律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邢台金牛玻纤有限责任公司。
法定代表人：李绍斌，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：王峦，男，该公司职工。
上诉人杨建校、邢台县惠民劳务派遣有限公司因与被上诉人邢台金牛玻纤有限责任公司劳动争议一案，不服河北省邢台市桥东区人民法院（2016）冀0502民初868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
杨建校上诉请求：1、依法撤销（2016）冀民初868号民事判决第二项，改判为：判令被上诉人向上诉人支付医疗费10358.04元；停工留薪期的护理费17322.5元；劳动能力鉴定费600元；经济补偿金31646.56元，失业保险金12600元；无工作期间生活补助费18460元。2、本案的全部诉讼费月白被上诉人承担。事实和理由：一审法院判决驳回除判决书第一项，其他诉讼请求无事实和法律依据。一、关于工伤待遇方面，1、交通事故工伤造成上诉人左胫骨平台粉碎性骨折，住院29天。虽然住院一个月后出院，但是由于受伤部位在腿部，受伤严重，还需二次手术，上诉人出院后仍不能下地走路，靠其妻子护理其生活，医院的出院医嘱有明确记载“禁止患肢负重活动3个月”。所以上诉人的实际伤情，结合出院医嘱，上诉人在停工留薪期仍需护理，依据《河北省工伤保险实施办法》第27条的规定，停工留薪期间需要护理的，由用人单位指派专人护理。而上诉人出院后，停工留薪期间单位并未派人护理，上诉人依据该条的规定要求被上诉人支付停工留薪期间的护理费合法合理。2、医疗费和劳动能力鉴定费应当由被上诉人承担。医疗费10358.04元包括首次和二次住院均用于该事故伤情的治疗，是交通事故中尚未赔偿的部分，被上诉人应当承担。劳动能力鉴定费，根据《河北省工伤保险实施办法》第11条、第26条的规定，该费用最终应当由单位或者工伤保险基金支付，不应当由劳动者承担。二、关于劳动合同终止后就享受的待遇。1、在工伤后上诉人曾多次到被上诉人处要求安排适当工作事宜，但均被对方以各种理由拒绝安排，致使上诉人一致在家待业。在2015年12月30日劳动合同到期前，上诉人到被上诉人处要求续签时被告知不再续签。关于工伤待遇问题，单位也一直不给解决，无奈被上诉人才向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。上诉人与被上诉人劳动关系终止后，根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应当按照劳动者的工作年限向上诉人支付经济补偿金。2、上诉人因被上诉入不给其另行安排其他工作、合同期满后不给续签合同而导致上诉人合同期满后持续无业至今。被上诉人作为用人单位在劳动关系存续期间依法应当为上诉人缴纳失业保险，以保障上诉人在不能就业期间可以享受失业保险待遇，如今被上诉人应当配合、协助上诉人办理失业保险金领取手续。如因被上诉人未缴纳或未足缴纳该费用而导致上诉人无法享受失业保险待遇，被上诉人应当按照河北省失业保险金领取的标准承担由此给上诉人造成的损失，按照上诉人应当领取到的失业保险金计算12600元。3、无工作期间的生活补助费，上诉人自2015年9月停工留薪期满前，至提起劳动仲裁期间，被上诉人未向上诉人支付任何费用，上诉人要求按照邢台市最低工资标准支付无工作期间生活费18460元，上诉人的诉讼请求合法合理，应当得到支持。
邢台县惠民劳务派遣有限公司辩称，一审判决第二项驳回杨建校其他诉讼请求符合法律规定，判决正确，依法应予以维持。上诉人杨建校的上诉理由不能成立，应予驳回。
邢台金牛玻纤有限责任公司辩称，同惠民公司的答辩意见。
邢台县惠民劳务派遣有限公司上诉请求：请求二审法院依法撤销邢台市桥东区人民法院（2016）冀0502民初868号民事判决并依法改判。事实与理由：1、一审法院支持被上诉人杨建校10个月停工留薪工资39550.82元，存在对被上诉人误工损失重复计算的错误。被上诉人杨建校工伤系因交通事故引起，被上诉人杨建校因机动车交通事故责任纠纷一案己由邢台市桥东区人民法院作出（2015）东民初字第383号民事判决，该判决支持了被上诉人误工期限160天，误工费21169.6元。该判决已生效并已实际履行。一审法院在计算被上诉人杨建校停上留薪工资时应当将已经给付的误工费损失予以扣除，依法该项费用不能重复计算。2、一审法院判决上诉人承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金判决错误。因上诉人已经依法给被上诉人杨建校缴纳了工伤保险，对于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险机构从工伤保险基金中依法支付。3、一审判决在本院认为处写明被上诉人邢台金牛玻纤有限责任公司作为实际用工单位应付连带清偿责任，但是在判决正文中并没有要求对被上诉人杨建校的各项损失承担连带清偿责任，依法应当在判决正文中列明。综上所述，一审法院判决存在错误，请求二审法院依照本案客观事实，依法支持上诉人的上诉请求。
杨建校辩称，现行的法律没有明确规定要从停工留薪期工资扣除交通事故获得的留薪工资及误工费，在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条也只是提出了只有第三人已支付的医疗费可以扣除的规定。2015年4月19日在新疆召开了关于全国民事案件审判工作的会议，该会议纪要第13、14、15条也对关于社会保险与侵权责任的相关问题做了充分的解释，劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生和费用，工伤保险基金可以拒绝支付，综上，误工费并不再需要扣除之列。工伤保险基金并不是完全支付职工所享受的工伤待遇，用人单位应当承担工伤保险目录中没有项目，工伤保险是由单位出资给职工参加的保险，基金所支付的费用是针对用人单位的，而并非针对工伤职工本人，是给单位的一种补偿，保险基金是否支付，与用人单位支付给工伤职工没有必然联系。
邢台金牛玻纤有限责任公司辩称，我方同意邢台县惠民劳务派遣有限公司的上诉意见。
杨建校向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令二被告支付原告医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工伤鉴定费、失业保险金、经济补偿金、停工留薪期护理费及无工作安排期间生活补助费等共计287463.79元（见明细表）。2、请求法院依法判令被告补偿原告自2008年7月参加工作以来至今未交的所有应缴纳的社会保险费用。如依据裁决书已确定被告已依法缴纳社会保险费的结论（未知详情），而导致因社会保险费缴纳原因给原告造成的一切损害均有被告承担赔偿责任。3、鉴于原告认为被告在履行办理社保补偿金支付方面存有不妥之处，请求法院依法给出更合理的支付方式。4、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告杨建校于2008年7月1日由被告邢台县惠民劳务派遣有限公司派遣到被告邢台金牛玻纤有限责任公司工作，月工资为3955.82元。2014年4月27日晚23时原告在上班途中发生交通事故，造成左胫骨平台粉碎性骨折，住院治疗29天，住院费29174.77元已由第三责任人做出部分赔偿。2014年10月17日原告做了二次手术，住院18天，住院费12132.04元。原告此次事故被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2015年9月1日经邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为8个月。以上有原告提交的工资表、邢（市）人社伤险认决字［2014］157号工伤认定书、邢（市）鉴2015年05210019号初次（复查）鉴定结论书、社会保险参保缴费证明、河北省医疗门诊收费收据、（2015）东民初字第383号民事判决书、中国人民保险邢台理赔桥东分中心赔付93771.59元证明、邢县劳人仲裁［2016］第12号仲裁裁决书。被告邢台县惠民劳务派遣有限公司主张，原告在发生交通事故后，没有找过被告要求安排工作，表明双方不再续签劳动合同、原告诉请的停工留薪不应得到支持。提交的证据为，2013年5月2014年3月原告领取工资明细表、劳务派遣合同、2008年2014年缴纳工伤保险和养老保险证明、（2015）东民初字第383号民事判决书、（2015）东民初字第1491号民事调解书。上述事实，有原、被告提交证据及庭审笔录在卷佐证。原审认为，原告杨建校自2008年7月由被告邢台县惠民劳务派遣有限公司派遣至被告邢台金牛玻纤有限责任公司工作，2014年4月27日原告杨建校在上班途中发生交通事故，此次事故造成原告住院治疗29天，经评定伤残等级为八级，原告在事故中的民事赔偿已经一审法院审理得到解决共计93771.59元。由于此次事故原告被鉴定为工伤，原告月工资为3955.82元根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，原告应得到停工留薪工资为39550.82元。条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据以上相关规定，原告的应得到11个月的本人工资，即43514.02元。根据《河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》第七条规定，原告可享受的一次性工伤医疗补助金20个月和伤残就业补助金为8个月，即79116.4元和31646.56元。原告要求的由被告为其缴纳社会保险主张，不属于人民法院管辖，对此本院不予审理。因原告系由被告邢台县惠民劳务派遣有限公司派遣至被告邢台金牛玻纤有限责任公司工作，被告邢台金牛玻纤有限责任公司作为实际用工单位应付连带清偿责任。为此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效后十五日内，被告邢台县惠民劳务派遣有限公司赔偿原告杨建校10个月停工留薪工资39550.82元、一次性伤残补助金11个月43514.02元、一次性工伤医疗补助金20个月和伤残就业补助金为8个月，即79116.4元和31646.56元，以上共计193827.8元。二、驳回原告杨建校的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，杨建校与邢台县惠民劳务派遣有限公司签订的劳动合同2015年12月31日期满，双方就续签劳动合同未能达成协议，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。杨建校于2008年7月1日由邢台县惠民劳务派遣有限公司派遣到邢台金牛玻纤有限责任公司工作，月工资为3955.82元，邢台县惠民劳务派遣有限公司应当支付其经济补偿金为7.5×3955.82＝29668.65元。邢台县惠民劳务派遣有限公司已为杨建校缴纳了工伤、失业保险，杨建校的医疗费应当由工伤保险机构核付，原审判决由邢台县惠民劳务派遣有限公司赔偿杨建校一次性伤残补助金11个月43514.02元错误，该一次性伤残补助金应当由工伤保险机构核付，邢台县惠民劳务派遣有限公司应协助杨建校办理赔付手续；支付失业保险金损失是用工单位未缴纳社会保险费且不能补办的情况下，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，才能请求人民法院支持未缴纳社会保险费的损失，因邢台县惠民劳务派遣有限公司已为杨建校缴纳了失业保险，其要求失业保险金损失，本院不予支持，杨建校要求支付停工留薪期的护理费已在邢台市桥东区人民法院（2015）东民初字第383号民事判决得到赔付，不应当再重复支付，其要求支付无工作期间生活补助费没有法律依据，原审未予支持并无不当，杨建校要求邢台县惠民劳务派遣有限公司支付劳动能力鉴定费600元，因原审并无此项诉求，对此不予处理。邢台县惠民劳务派遣有限公司上诉称误工费应当从停工留薪期工资中扣除，没有法律依据。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原审判决由邢台县惠民劳务派遣有限公司支付杨建校一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并无不当。邢台县惠民劳务派遣有限公司应协助杨建校办理伤残补助金的赔付手续，邢台金牛玻纤有限责任公司作为实际用工单位对杨建校的各项损失应付连带清偿责任。
综上所述，杨建校与邢台县惠民劳务派遣有限公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销河北省邢台市桥东区人民法院（2016）冀0502民初868号民事判决。
二、自本判决生效后十五日内，邢台县惠民劳务派遣有限公司赔偿杨建校7.5个月经济补偿金29668.65元、10个月停工留薪期工资39550.82元，一次性工伤医疗补助金20个月79116.4元、伤残就业补助金8个月31646.56元，以上共计179982.43元。
三、邢台金牛玻纤有限责任公司作为实际用工单位对杨建校的上述各项损失承担连带清偿责任。
四、驳回杨建校的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、由邢台县惠民劳务派遣有限公司、邢台金牛玻纤有限责任公司负担。二审案件受理费20元，由杨建校负担10元、邢台县惠民劳务派遣有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 郝 诚
审 判 员 袁景春
代理审判员 乔 鹏
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 张 雪