广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法龙民初字第192号
原告黄武华。
被告佛山市顺德龙山候机楼服务有限公司，住所地佛山市顺德区325国道龙江段与顺番公路交汇处2号。
法定代表人张宝婵。
委托代理人黄庆祥，系广东品道律师事务所律师。
原告黄武华诉被告佛山市顺德龙山候机楼服务有限公司（以下简称龙江候机楼）因劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邢早适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄武华、被告龙江候机楼委托代理人黄庆祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄武华诉称，原告于2014年4月10日进入被告处从事电工工作，月平均工资2800元，期间，被告未与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险。2014年12月2日被告以“不胜任工作为由”将原告辞退。原告为此申请劳动仲裁，现对佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳人仲非终字（2014）3751号仲裁裁决书不服，特诉至法院请求判令：1.被告向原告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额19600元；2.被告向原告支付2014年11月、12月份（两天）工资3057.47元；3.被告向原告支付劳动节、端午节、国庆节及休息休假加班工资2703.33元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告龙江候机楼辩称，一、原告于2014年4月9日入职被告处，职位为电工，当日，双方即签订《员工登记表》及《龙山候机楼试用期劳动协议》，该协议虽然名为“试用期协议”，但已约定试用期、合同期限、工作时间、休息休假、考勤制度、工资发放等与原告切身利益的事项、具备劳动合同的必备条款，该合同已生效并已实际履行，原告称双方未签订劳动合同不符合事实，原告以此主张双倍工资缺乏依据；二、被告已足额支付原告工资，其中2014年11月工资系通过银行转账，2014年12月，原告未向被告提供劳动，因此无权主张该月工资；三、从工资条显示，被告向原告发放的工资由基本工资、加班工资、社保补贴等构成，因此被告已足额支付原告加班工资及休息休假工资；四、原告系自愿离职，单方提出与被告解除劳动关系，因此被告无须向原告支付经济补偿金或赔偿。
经审理查明，2014年4月9日，原、被告签订《龙山候机楼试用期劳动协议》一份，双方约定：1.凡进入本公司工作的员工，试用期为1-2个月，视乎个人能力，或会有延期转正，工资以每个部门为准；2.新入职的员工第一个月享受一天例休，第二个月享受两天例休，工作满一个月才可享受上述例休；正常例休福利在第三个月才能享受；3.甲方（龙江候机楼）实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点，如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司安排。该协议添加有以下手写内容：“本合同期限为一年，即自2014年4月9日起至2015年4月8日止。
合同签订后，原告入职被告处工作，职位为电工。
从原告签字的2014年4-10月份工资条显示，原告每月基本工资为1500元，加班费为300元，2014年4-10月实发工资分别为：1970元、2790元、2754元、2790元、2790元、2745元、2790元。2014年12月12日，被告通过银行转账向原告支付2689元，转账单据备注为“支付黄武华11月份工资”。
关于原告工作时间，原告称每天工作8小时（8：00-12：00，14：00-18：00），基本每日上班，另每月有十日左右值班（19：00-次日8：00）。从上述原告签字的工资条显示，原告2014年4-10月出勤天数分别为21.5天、29天、27天、29天、27.5天、26天、26天。
2014年12月2日，被告以“不能胜任本职工作”为由，向原告发出辞退通知书，当日，原告还向被告出具了《离职声明》，该离职声明为被告方制作格式条款，除姓名、身份证号、住址及相关日期为原告手写外，其他部分如“因个人原因自愿离职，即与佛山市顺德龙山候机楼服务有限公司的劳动合同终止”等内容均为打印形成。
2014年12月4日，原告黄武华提出劳动仲裁申请，要求支付工资、加班费、双倍工资及经济补偿金等，2015年1月30日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字（2014）3751号仲裁裁决书，裁决被告龙江候机楼向原告黄武华支付解除劳动关系的经济补偿金2800元。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案争议的焦点在于：原、被告有否签订书面劳动合同？被告应否向原告支付加班工资？被告有否拖欠原告2014年11月、12月工资？
关于有否签订书面劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。庭审中，原告向本院提交其与被告签订的《龙山候机楼试用期劳动协议》一份，该协议有原告字样签名以及被告加盖公章，虽然原告自己亦不确认该协议上签名是否其本人签名，但其本人不申请鉴定，视为其放弃相应的权利，且原告未提供其他相应证据足以反驳上述协议的真实性，本院对上述协议的真实性予以确认。从协议约定来看，该协议虽然名为“试用期协议”，但约定内容并非仅仅适用于试用期，因此，在该协议未明确依法终止前，对双方当事人均应具有约束力。虽然该协议不具有相关工作内容和工作地点、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同必备条款，对劳动报酬也仅约定“以每个部门为准”，内容不明确，但双方可以通过继续协商或参照集体合同执行来解决，若干必备条款的欠缺并不意味着劳动合同不成立或者无效。故此，本院认为，原、被告已签订相关书面劳动合同，原告主张双方未签订书面劳动合同不成立。
关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据上述规定，劳动者即原告本应就加班的事实承担举证责任，鉴于被告制作的工资收据均有加班费项目，本院对原告在2014年4月-10月存在加班的事实予以确认，但结合当事人举证情况，无法确认原告有在2014年11月份、法定节假日加班以及值夜班的事实。本案中，从2014年4月至10月，根据有关生活常理，原告2014年4月至10月加班天数为39.55天【4月5.55天（21.5天-22／30×21.75天）＋5月7.25天（29天-21.75天）＋6月5.25天（27天-21.75天）＋7月7.25天（29天-21.75天）＋8月5.75天（27.5天-21.75天）＋9月4.25天（26天-21.75天）＋10月4.25天（26天-21.75天）】，根据每天正常工资为68.97元（1500元÷21.75天）核算，加班费合计为5455.53元（39.55天×68.97元／天×200%），扣除已支付加班费2100元（2014年4月至10月共7个月×300元／月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位即被告应向原告支付未付加班费3355.53元。由于原告仅请求加班工资2703.33元，视为其在法律规定范围内处分自己的民事权利，本院予以准许。
关于是否拖欠工资问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告拖欠原告2014年11月、12月工资，但未向本院提交任何证据证明，相反，被告向本院提交银行转账凭证一份，以证明被告向原告支付2014年11月份工资2689元。该证据形式合法，与本案案件事实有关联，可以作为本案认定事实的依据，本院认定被告已向原告发放2014年11月份工资。原告于2014年12月2日离开被告公司，该月上班2天，计工资为137.94元（1500元÷21.75天×2天）
关于经济补偿金。本案中，原告向本院提交《辞退通知书》一份，以证明被告单方辞退原告，被告向本院提交《离职声明》一份，以证明原告系自动离职。对此，本院认为，虽然被告不承认其向原告发出《辞退通知书》，但从该《辞退通知书》的形式来看，该通知书有被告加盖公章，同时，被告作为其公章的使用及管理责任人，相关加盖其公章的文件更有可能是被告制作更为合理，而且并无证据证明该通知书系原告伪造、变造或通过其他方式违法取得。综上，可以认定被告向原告发出了《辞退通知书》，虽然被告提交《离职声明》有原告自愿离职的内容，但结合该声明系打印格式条款，只有姓名、日期等系原告填写，其自愿离职的内容与相同落款日期的《辞退通知书》内容相互矛盾来看，该声明中自愿离职的内容未必体现了原告的真实意思表示。因此，本院认定本案中系被告单方解除与原告的劳动关系。由于被告未提供《辞退通知书》中表述的原告不能胜任本职工作的证据，本院对该事实不予认定。被告单方解除与原告的劳动关系，应承担支付解除劳动关系经济补偿金的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金，本院结合原告2014年5-11月收取工资计算原告月平均工资为2764元【（2790元＋2754元＋2790元＋2790元＋2745元＋2790元＋2689元）÷7个月】，被告应支付经济赔偿金为5528元（2764元×1个月×2），但由于原告未对仲裁中被告应付经济补偿金2800元的裁决内容提起诉讼，视为其在法律规定范围内处分自己的民事权利，本院予以准许，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金2800元。
综上，因原、被告双方已签订书面劳动合同，对原告要求被告支付二倍工资差额的请求，其理据不足，本院不予支持；对原告要求被告支付2014年11-12月拖欠工资的请求，本院就其中137.94元予以支持，超出部分，其理据不足，本院不予支持。对原告要求被告支付加班费的请求，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德龙山候机楼服务有限公司应向原告黄武华支付2014年12月份工资137.94元，加班费2703.33元，解除劳动关系经济补偿金2800元，以上合共5641.27元，上述款项于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告黄武华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，原告黄武华获准免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 邢 早
二〇一五年三月二十日
书记员 李敏芬