黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑06民终585号
上诉人（原审原告）哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司。
负责人潘立玮，该公司经理。
委托代理人李欣，黑龙江维鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵琦，女，汉族，无业。
上诉人哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司因与被上诉人赵琦劳动争议一案，不服大庆市萨尔图区人民法院（2015）萨民初字第1756号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2009年10月17日，被告�琦到原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司工作，担任人事经理职位，双方签订书面劳动合同，合同期限分别为2009年10月17日至2010年10月16日、2010年10月17日至2013年10月16日。2015年3月，原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司通知被告赵琦，将其调岗至大厅服务员岗位，双方未对调岗事宜达成一致意见。2015年4月3日，原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司通知被告赵琦与其解除劳动关系。2015年4月27日，被告赵琦向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年6月9日，大庆市劳动人事争议仲裁委员会做出“庆劳人仲字（2015）第60-1号裁决书”，原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另，被告赵琦2013年12月至2014年10月工资标准为3200元／月。被告赵琦解除劳动关系前12个月月平均工资为3533元。
原审法院�为，本案系劳动争议纠纷。2009年10月17日至2015年4月3日之间，原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司与被告赵琦之间存在劳动合同关系，双方应受到相应法律法规的约束。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条及第四十七条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算的标准向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司与被告赵琦对工作调岗未达成协议，2015年4月3日，原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司解除与被告赵琦的劳动关系，应支付被告赵琦经济补偿金。原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司�认为，因被告赵琦违反其公司员工纪律管理条例，与其解除劳动关系是合法解除，但是其并未向本院提交有力的证据予以证实。故对原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司请求不予支付被告赵琦经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司应支付被告赵琦从2009年10月至2015年4月的经济补偿金为19431.5元（3533元／月×5.5＝19431.5元）。原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司在与被告赵琦订立的书面劳动合同履行期限为连续的两部分，可以认定为两份连续的固定期限劳动合同。原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司自认双方系无固定期限劳动合同关系，但原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司未与被告赵琦签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳�者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司主张被告赵琦请求二倍工资已经超过仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但，单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的责任期限为自应订立之日至劳动关系解除之日前。故被告赵琦有权利主张未订立无固定期限书面劳动合同的二倍工资，而且，其主张未过仲裁时效。原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司应支付被告赵琦从2013年12月至2014年10月共计11个月的二倍工资差额35200元（3200／月×11＝35200元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、2009年10月17日至2015年4月3日，原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司与被告赵琦之间存在劳动关系；二、原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司支付被告赵琦经济补偿金19431.50元；三、原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司支付被告赵琦2013年12月至2014年10月二倍工资差额35200元；四、驳回原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司负担。
上诉人哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司上诉称，一审判决已经认定被上诉人赵琦违反员工纪律�例，诉讼发生的基础即源于被上诉人的错误行为。一审判决支付双倍工资已经超过法定时效，请求撤销原判，依法改判我方不支付经济补偿金及双倍工资，由被上诉人承担本案诉讼费用。
被上诉人赵琦答辩称，我方并未违反上诉人员工纪律条例，因上诉人违反法律规定，拒不支付薪酬及合法补偿，我方才进行维权。一审判决事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
为证实自己的主张，上诉人在二审期间提交如下证据：
证据一，大庆市毅腾商都购物有限公司发出的函件复印件一份，欲证明：该函件于2015年4月21日发给上诉人，函件中说明了被上诉人讨薪的经过及使用不当维权方式造成的后果，严重影响整个商场的经营活动，由此可以证明被上诉人的行为对上诉人的经营活动造成重大影响，直接导致了闭店的严重后果，因在闭店过程中�件丢失，如有必要我方申请法院核实造成的影响。被上诉人质证称，对真实性有异议，对时间也有异议，如果有，为何一审不提交。本院认为，上诉人提交的该证据系复印件，且该函件的出具时间为2015年4月21日，本案一审开庭时间为2015年11月30日，上诉人应当在一审时提交而未提交，此证据不属于新证据，故不予采信。
证据二，上诉人单位迎宾员侯雪飞出具的证人证言复印件一份（经与原件核对无异议），欲证明：被上诉人的维权行为不仅影响店里的经营，影响团队稳定，且在事情发生后，我方已与被上诉人按照合法程序解除劳动关系。被上诉人赵琦质证称，对真实性有异议，我方进行维权的时间，该证人应在休假期间，我方认为证人是受到胁迫才签的字，因当时上诉人是临时闭店，并未通知员工，店内员工为了拿到最后一个月的工资，到哈尔滨市申请仲裁，才拿到最低保障的工资。本院认为，出具此证言的证人未到庭作证，故对此证言不予采信。
证据三，2015年5月26日，上诉人单位员工出具的33份和解书复印件，欲证明：上诉人与店内员工达成和解意见，统一支付了每位员工的工资；被上诉人拉条幅、堵门等不正当行为对我方造成重大影响，使我方无法继续经营，最终导致闭店、解散员工，批量整体与员工解除劳动关系，支付劳动报酬；我方系诚信企业，按照法律规定应支付的款项，我方会及时履行；我方对于违反公司制度的员工，会按照规章制度予以处罚甚至开除。被上诉人质证称，对真实性无异议，员工是在无奈的情况下签署的和解书，否则无法拿到最后一个月工资；因为上诉人店里管理上出现问题，管理人员集体侵占用餐费用，当时我找到劳动监察大队，上诉人未与员工签订合同，也未给员工�纳任何保险，监察大队已经下令处罚，上诉人为逃避处罚才闭店，至今上诉人还拖欠供货商货款几十万元。本院认为，该组证据只能证实上诉人与店内员工达成和解意见，并未体现出“被上诉人拉条幅、堵门等不正当行为对上诉人造成重大影响，使上诉人无法继续经营，最终导致闭店、解散员工”，故仅对其真实性予以确认。
被上诉人赵琦在二审期间未提供新的证据。
二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，上诉人哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司与被上诉人赵琦的劳动合同于2013年10月16日到期，在双方未续签书面劳动合同的情况下，被上诉人继续在上诉人处工作直至2015年4月3日，故上诉人应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向被上诉人每月支付二倍工资。一审判决上诉人支付被上诉人自2013年12月至2014年10月二倍工资差额35200元并无不当。上诉人在未与被上诉人就变更劳动合同内容达成一致的情况下，解除双方之间的劳动关系，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付解除劳动合同补偿金。被上诉人赵琦自2009年10月17日至2015年4月3日在上诉人处工作，其解除劳动关系前12个月月平均工资为3533元，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金19431.50元并无不当。关于上诉人上诉称“一审判决支付双倍工资已经超过法定时效”的主张，本院认为，2015年4月3日，上诉人通知被上诉人与其解除劳动关系，2015年4月27日，被上诉人向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并未超出申请仲裁的时效期间。上诉人上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据�中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙文斌
审 判 员 杨社娟
代理审判员 齐少游
二〇一六年五月五日
书 记 员 邢智超
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定