四川省广元市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川08民终177号
上诉人（原审原告）广元市利州区美兰商贸部。经营场所：四川省广元市。
代表人张启芳，女，汉族，住四川省广元市。
委托代理人罗强，男，汉族，住四川省广元市。
被上诉人（原审被告）许联结，男，汉族，住四川省广元市。
委托代理人徐洪林，广元市利州区南河法律服务所法律工作者。
委托代理人张小洪，广元市利州区南河法律服务所法律工作者。
上诉人广元市利州区美兰商贸部因与被上诉人许联结劳动争议纠纷一案，不服广元市利州区人民法院（2015）广利州民初字第4260号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2016年4月19日公开开庭审理了本案，上诉人广元市利州区美兰商贸部的委托代理人罗强，被上诉人许联结及其委托代理人张小洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年7月14日，原告在广元市利州区工商行政管理局登记成立。2011年5月24日起被告许联结在原告处从事配送货物工作。原、被告之间没有签订书面劳动合同，也未给被告办理基本养老、医疗保险手续并缴纳相关费用。2014年7月6日，被告许联结在工作时间乘原告单位川H98**号货车前往青川送货途中，由于驾驶员操作不当导致车辆侧翻，造成被告及驾驶该车的驾驶员马朝成受伤的道路交通事故。经青川县公安局交通警察大队认定该次事故马朝成承担全部责任，被告不承担责任。发生交通事故后，被告当即被送往广元市第二人民医院住院治疗，住院38天，于2014年8月12日出院，出院医嘱：“1、出院后定期复查胸腰椎X片（1、2、3、6月），根据X片情况决定腰背部负重时间；2、门诊随访；3、如有不适，来院就诊；4、休息一月。”因该次事故所产生的医疗费全部由原告支付。2015年1月起，被告许联结因身体不适没有向原告提供劳动。2015年1月29日，被告许联结在广元市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年2月21日，广元市人力资源和社会保障局作出广人社工决（2015）5011号认定工伤决定书，认定被告许联结受伤系工伤。2015年4月29日，广元市劳动能力鉴定委员会作出广劳鉴工（2015）0295号初次鉴定结论书，鉴定被告许联结伤残等级为九级。上述工伤认定书及劳动能力鉴定结论书，原告在收到后均没有提出异议。并且，被告向工伤认定部门提交的《工伤认定申请表》中，填写的“工作单位系广元市利州区美兰商贸部，参加工作时间为2011年5月24日，工种为配送货物，2014年7月6日在广元市青川县G75南海高速观音隧道发生交通事故受伤”。对上述事实，原告在“用人单位”一栏中填写“情况属实，请按有关规定办理”并加盖有原告单位公章及负责人张启芳个人印章。后因双方对被告许联结的赔偿事宜不能达成一致协议而发生争议。2015年8月25日，被告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：“1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告为被告补缴2011年6月至2014年底的社会保险；3、裁决原告向被告支付2011年7月至2012年5月双倍工资差额40282元；4、裁决原告向被告支付经济补偿金10986元；5、裁决原告支付被告一次性伤残补助金32958元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金55360元、护理费4940元、营养费380元、住院伙食补助费1140元、停工留薪工资11277.80元、交通费820元，合计158143.80元。”2015年10月13日，广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会作出广利劳人仲案字（2015）054号仲裁裁决书，裁决：“1、解除许联结与广元市利州区美兰商贸部之间的劳动关系；2、由广元市利州区美兰商贸部在裁决生效之日起十五日内为许联结办理2013年7月至2014年12月的社会保险手续并缴纳社会保险费用，许联结与广元市利州区美兰商贸部各自应当承担的具体金额以社保经办机构核定为准；3、广元市利州区美兰商贸部向许联结支付二倍工资差额38060.00元；4、广元市利州区美兰商贸部向许联结支付经济补偿金8650元；5、广元市利州区美兰商贸部在裁决生效之日起十五日内支付许联结以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金27981.00元、一次性伤残医疗补助金和就业补助金49744.00元、停工留薪待遇7262.80元、住院伙食补助费444元、护理费4153.80元，合计89585.60元；6、许联结的其他仲裁请求不予支持。”原告广元市利州区美兰商贸部收到该裁决后不服，向本院提起诉讼。在庭审中，被告许联结对补缴的社会保险确认为基本养老、医疗保险。另：2014年6月24日，被告向原告借款2万元。关于原告主张的急救费用2680元，原告仅提供自行出具的清单一份，用于2014年7月6日川H98**号车的施救经费包括车辆费用520元、伙食费1260元、6人的加班补助费。
上述事实，有仲裁裁决书、住院病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、个体工商户营业执照，当事人身份证明等证据予以佐证，并经庭审举证、质证、以及各方当事人陈述在卷，足以采信。
原审法院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在本案中，被告在经工伤认定及劳动能力鉴定过程中，原告对其均未提出异议，应当认定原告认可被告系其单位职工，并对其工伤认定及劳动能力鉴定没有异议，故原告主张原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张依法撤销工伤认定及伤残等级鉴定的请求不属于本案受理范围，故对该诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张由被告归还借款2万元以及由被告赔偿原告急救和经营损失114933元的请求，借款2万元与本案没有关联性，故对该请求，本院不予支持；该次交通事故的发生被告不承担责任，故原告主张的车辆施救费与被告不具有关联性，故对该请求，本院不予支持；对于原告主张的经营损失未提交相关证据及因果关系的证据，故对该诉讼请求，本院不予支持。原、被告之间自原告2013年7月14日成立之日起建立劳动关系，原告没有为被告办理基本医疗、养老保险手续并缴纳相关费用，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，故被告主张由原告补缴养老、医疗保险的请求，本院予以支持，但应当自2013年7月14日原告成立之日起计算。被告许联结自2015年1月起就未向原告提供劳动，且被告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求支付解除劳动关系经济补偿金，应当认定被告许联结有解除劳动关系的意愿，故被告请求解除与原告的劳动关系的请求本院予以支持。被告因身体不适没有向原告提供劳动，原、被告之间也没有履行相关的手续，应当视为被告自2014年12月31日自行离职，被告主张由原告支付经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，故对该请求，本院不予支持。关于被告主张由原告赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当支付被告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。在庭审中，被告仅提交了银行的明细对账单用以证明自己的工资金额，但原、被告双方没有其他证据予以佐证，广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会根据2014年度广元市职工平均工资即3460.00元作为赔偿的基数并无不当，本院予以确认，即3460元／月11月＝38060.00元。被告发生工伤后，由于原告没有为被告办理工伤保险待遇，故被告享受的工伤保险待遇应当由原告进行赔偿。被告的工伤保险待遇广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会按照2013年度职工月平均工资即3109.00元作为赔偿的基数并无不当，本院予以确认。关于被告许联结主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，经计算为3109.00元／月9个月＝27981.00元；被告受伤后，没有到原告单位工作，请求依法解除与原告的劳动关系，根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》的精神，应当享受一次性医疗补助金和就业补助金，九级伤残一次性医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工平均工资、一次性伤残就业补助金为10个月的统筹地区上年度职工平均工资，合计为49744元。关于停工留薪期待遇应自2014年7月6日计算至2014年9月12日，即3109.00元／月÷21.75天68天＝9720.09元，护理费应当以住院治疗时间为准，即自2014年7月6日至2014年8月12日止计算为5885.98元（3460.00元÷21.75天37天），但广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会分别确定为7262.80元、4153.80元，被告许联结没有对此提出异议，应视为被告自愿放弃多出的部分，故本院确认停工留薪待遇7262.80元，护理费4153.80元。广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会确定住院伙食补助费444.00元并无不当，本院予以确认。关于营养费380.00元，由于工伤保险条例无此项目规定故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十八条、第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条第一款，四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》的精神，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、原告广元市利州区美兰商贸部与被告许联结劳动关系自2014年12月31日终止；二、由原告广元市利州区美兰商贸部在本判决生效后十日为被告办理2013年7月至2014年12月的基本养老、医疗保险费，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准；被告许联结承担的部分，由被告许联结缴纳至广元市利州区美兰商贸部处一并办理；三、由原告广元市利州区美兰商贸部支付被告许联结双倍工资差额38060.00元；四、由原告广元市利州区美兰商贸部赔偿被告许联结一次性伤残补助金27981.00元，一次性伤残医疗补助金和就业补助金49744.00元，停工留薪待遇7262.80元，住院伙食补助费444.00元，护理费4153.80元，合计89585.60元。上述给付义务令原告广元市利州区美兰商贸部本判决生效后十日内履行完毕。五、驳回原告广元市利州区美兰商贸部其他诉讼请求。本案诉讼费5元，由原告广元市利州区美兰商贸部负担。
一审宣判后，广元市利州区美兰商贸部不服，向本院提起上诉称：一、原审判决将双方“师徒关系”认定为“劳动关系”事实不清、证据不足。被上诉人系其父自愿送来上诉人处当学徒，并约定每月补助其生活费800元，上诉人视其为子女关爱和培养，但被上诉人在熟悉业务后拒绝与上诉人建立劳动关系并自立门户从事商业经营活动。二、原审判决采信上诉人顾及师徒情份违心出具的工伤、伤残鉴定资料，在双方不存在劳动关系的前提下判决由上诉人承担被上诉人的工伤保险待遇费用、缴纳基本社会保险费用、未签订书面劳动合同的双倍工资差额错误。请求：1、撤销原审法院判决，确认双方不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。
二审查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案争议焦点是上诉人与被上诉人之间是否构成事实劳动关系以及上诉人是否应当支付被上诉人工伤保险待遇费用、未签订书面劳动合同的双倍工资差额和缴纳基本社会保险费用。依据上诉人在《工伤认定申请表》中对其系被上诉人用人单位事实的自认、广人社工决（2015）5011号认定工伤决定书以及双方当庭陈述等证据，足以认定2013年7月14日起被上诉人在上诉人处从事配送货物工作的事实，本院依法予以确认。根据劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，上诉人与被上诉人之间虽未签订书面劳动合同，但被上诉人所从事的配送货物工作是上诉人业务的组成部分，其受上诉人的管理，从事有报酬的劳动，被上诉人与上诉人成立事实劳动关系，上诉人主张双方系学徒关系，原审判决认定事实不清、证据不足的上诉理由，本院不予支持。广人社工决（2015）5011号认定工伤决定书认定被上诉人受伤性质为工伤，被上诉人经鉴定为九级伤残，由于上诉人没有依法为被上诉人办理工伤保险，其应当依照国务院《工伤保险条例》和四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》的相关规定，承担上诉人一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、住院伙食补助费、护理费等工伤保险待遇；由于双方在劳动关系存续期间没有签订书面劳动合同，上诉人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额；由于上诉人未为被上诉人办理缴纳劳动关系存续期间社会保险，被上诉人应当依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的相关规定，为上诉人办理2013年7月至2014年12月的基本养老、医疗保险费。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广元市利州区美兰商贸部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李家祥
代理审判员 赵冬梅
代理审判员 李 华
二〇一六年五月五日
书 记 员 哈 慧