广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2273号
上诉人（原审原告）：东莞市汇天源汽车销售服务有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇国际汽车城A-01-05。
法定代表人：李瑞勤，总经理。
委托代理人：郭干旺，广东度量衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李石元。
委托代理人：邱安辉、杨文林，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
上诉人东莞市汇天源汽车销售服务有限公司（以下简称“汇天源公司”）因与被上诉人李石元劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法寮民一初字第345号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：李石元于2012年10月26日入职汇天源公司工作，任职保安，双方没有签订劳动合同，汇天源公司未为李石元参加社会保险。2015年1月10日起，李石元停止在汇天源公司工作。汇天源公司主张系李石元擅离工作岗位，无故旷工；李石元主张系因汇天源公司未为其购买社保，其被迫离职。汇天源公司每月支付2100元现金给李石元，双方未约定加班费如何计算。
李石元在仲裁阶段主张其每年只有春节休息3天，其余时间均上班，且每天工作12小时；李石元在本案答辩时又称其全年无休，即每年工作365天，每天工作12小时。李石元提供了证人杨某出具的证明，该证明显示杨某和李石元同在汇天源公司任职保安，每天工作12小时，整月没有休息日。证人杨某未出庭作证。汇天源公司主张李石元每天工作11小时，即从早上7点到下午7点，中午有一个小时的休息吃饭时间，汇天源公司未明确李石元每月工作多少天，亦未提供证据证明其上述主张。
李石元因加班费等问题与汇天源公司发生劳动争议，并申请劳动仲裁，申诉请求为汇天源公司支付李石元未签订劳动合同的双倍工资差额23100元、加班费差额50868元、经济补偿金6300元。寮步仲裁庭于2015年3月17日作出裁决书，裁决：一、确认李石元与汇天源公司的劳动关系已解除；二、由汇天源公司在收到裁决书之日起五天内负责通知和支付李石元如下款项：1.加班费差额23477.22元，2.解除劳动合同的经济补偿金5250元，以上共计28727.22元；三、驳回李石元的其他仲裁请求。汇天源公司对此裁决不服，向原审法院起诉。
原审法院认定以上事实的证据，有汇天源公司提供的仲裁裁决书及送达回证，李石元提供的证人证言，以及庭审笔录等。
原审法院认为，李石元入职汇天源公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。仲裁庭裁决确认双方的劳动关系已解除，双方对此无异议，原审法院予以确认。
关于汇天源公司是否已足额支付李石元加班费的问题。首先，关于李石元的工作时间。李石元在仲裁阶段与在本案答辩阶段的陈述自相矛盾，且其提供的证人证言中的证人并未出庭作证，故原审法院对其所主张的工作时间不完全采信。结合汇天源公司未明确李石元每月工作多少天，且未能提供证据证明李石元工作时间的情况，原审法院酌定李石元每年只有春节休息3天，其余时间均上班，即每年工作362天，每天工作11小时。其次，在双方就加班工资计算基数约定不明的情况下，原审法院只能以东莞市同期最低工资标准作为计算依据，结合李石元的加班时间计算其加班费。则李石元2013年1月11日至2015年1月10日的工资大致计算为：［7.53元／小时×8小时／天×250天＋7.53元／小时×（11-8）小时／天×250天×150%＋7.53元／小时×11小时／天×104天×200%＋7.53元／小时×11小时／天×（11-3）天×300%］×2＝85495.62元，而汇天源公司在上述期间实际支付李石元工资2100元／月×24个月＝50400元，故汇天源公司应支付李石元上述期间的加班费差额35095.62元。寮步仲裁庭裁决汇天源公司支付李石元加班费差额23477.22元，李石元未对此提起诉讼，视为其对该项仲裁结果的认可，原审法院予以支持。
关于汇天源公司是否需要支付李石元经济补偿金的问题。汇天源公司未为李石元购买社保，根据法律规定，李石元有权以此为由提出解除劳动关系，并有权要求汇天源公司支付解除劳动关系的经济补偿金。如前所述，李石元的月平均工资为85495.62元÷24个月＝3562.32元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合李石元的入职时间和月平均工资，上述经济补偿金应计算为：3562.32元／月×2.5个月＝8905.8元。寮步仲裁庭裁决汇天源公司支付李石元解除劳动合同的经济补偿金5250元，李石元未对此提起诉讼，视为其对该项仲裁结果的认可，原审法院予以支持。
原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、确认汇天源公司与李石元的劳动关系已解除；二、汇天源公司应于判决生效之日起五日内支付李石元加班费差额23477.22元、解除劳动关系的经济补偿金5250元，以上共计28727.22元；三、驳回汇天源公司的诉讼请求。本案一审诉讼费5元，由汇天源公司负担。
一审宣判后，汇天源公司不服，向本院提起上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律不当。一、一审判决认定李石元一年工作363天，每天工作12小时是错误的。李石元主张的上述工作时间是其为了骗取加班费而编造、虚构的事实，如此长期长时间的工作方式，根本不符合身体××和生理需要休息的实际情况，是任何人都无法做到的。一审法院认为汇天源公司要承担举证不能的后果是错误的。李石元在仲裁时称一年内放假三天，在一审时又声称一年内365天每天工作，前后陈述矛盾。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。二、一审判决计算李石元的加班费从2013年1月11日至2015年1月10日计算两年是错误的。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、李石元在职期间严重违反公司规章制度，无故擅自离开工作岗位，且在受到批评后无故旷工多天，并一直没有听劝回公司上班，已构成单方离职，故汇天源公司无需支付李石元解除劳动关系的经济补偿金。请求：撤销一审判决，改判汇天源公司无需支付李石元解除劳动关系的经济补偿金5250元、加班费23477.22元，并由李石元负担本案诉讼费。
被上诉人李石元未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效一年，但该法及相关法律法规并未规定劳动者请求加班费的年限。而根据《工资支付暂行规定》第六条和《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，汇天源公司应当对二年内李石元的出勤及工资支付情况负有举证责任。汇天源公司并未就李石元的出勤进行举证，原审法院综合案情后酌定李石元的出勤时间并以东莞市同期最低工资标准来衡量汇天源公司是否足额支付加班费并无不当。
汇天源公司未为李石元购买社保，李石元以此为由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，汇天源公司依法应支付相应的经济补偿。
综上所述，汇天源公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由汇天源公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈 龙
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 叶婉珍