宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2359号
原告：宁波东钱湖旅游度假区三佑门窗经营部（个体工商户）。住所地：浙江省宁波市鄞县大道东钱湖段***号中海东湖观邸***********号。
代表人：王艺清（身份证号码：3506211974********），该经营部经理。
委托代理人：晏珊珊，浙江素豪律师事务所律师。
委托代理人：周彬，浙江素豪律师事务所律师。
被告：郭天奇，男，1991年1月11日出生，汉族，无固定职业，住湖北省监利县。
委托代理人：周俊奇，浙江鑫目律师事务所律师。
原告宁波东钱湖旅游度假区三佑门窗经营部为与被告郭天奇劳动争议纠纷一案，不服甬劳仲案字【2015】第569号仲裁裁决书，于2015年12月11日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告宁波东钱湖旅游度假区三佑门窗经营部的委托代理人晏珊珊，被告郭天奇的委托代理人周俊奇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告宁波东钱湖旅游度假区三佑门窗经营部起诉称：被告于2014年4月进入原告单位，刚开始为普工，后为技术工，工作地点在宁波东钱湖旅游度假区耷河工业区。原告自被告入职伊始便与其签订了劳动合同，后因原告中途搬迁，员工劳动合同丢失。2015年3月，原告有通过微信通知全体员工去人事处补签劳动合同，但被告一直未补签。2015年4月，被告口头提出离职申请，5月21日提出书面离职申请。被告离职当月工资之所以按照其工资90%发放，依据在于公司考勤制度第六节规定正式员工离岗前月主要办理岗位工作交接，其工资按照试用期工资办理即月工资80%-90%。被告离职当月只上14天班，主要实际从事岗位交接工作，并未创造实际工作价值。原告认为，劳动合同法关于未签订劳动合同需支付双倍工资规定，其立法本意是为了防止用人单位违法不与劳动者签订劳动合同，从而影响劳动者应当享有的合法权益。原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1.原告无需向被告支付2014年5月15日至2015年3月31日未签劳动合同双倍工资的差额部分24912.7元；2.原告无需向被告支付2015年5月所欠工资241元。
被告郭天奇答辩称：仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决。
原告为证明自己的诉讼主张，向本院提供证据及被告质证意见如下：
1.原告考勤制度（复印件）、员工学习阅签表1组，拟证明被告离职当月工资之所以按照其工资90%发放，依据在公司考勤制度第六节规定正式员工离岗前月主要办理岗位工作交接，其工资按照试用期工资办理即月工资80%-90%。被告离职当月只上了14天班，主要实际从事岗位交接工作，并未创造实际工作价值的事实；被告对该组证据三性均有异议，认为该考勤制度未经过民主程序制定；离职当月扣除工资的10%-20%侵犯了员工的合法权益，也违反法律强制性规定；被告工作交接不需要14天，实际上被告离职当月仍在继续工作；
2.宁波市外来务工社会保险参保人员增减表2页，拟证明2014年10月至2015年4月原告已经为被告缴纳社会保险的事实；被告对真实性无异议；
3.仲裁裁决书（复印件）1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实；被告对此无异议；
4.被告2014年4月至2015年5月工资发放表（复印件）1组，拟证明被告工资组成及2014年7月至9月被告每月领取社保补贴400元。如原告要求被告为其补缴2014年4月至9月的社保，应当返还该笔补贴的事实；被告对该组证据三性均无异议；
5.微信截图2页（复印件）、辞职报告、员工离职申请表、员工离职交接表1组，拟证明：1.原告单位中途搬迁，员工劳动合同丢失，2015年3月原告通过微信通知全体员工补签劳动合同，但是被告早已决定离开单位，一直没有补签；2.2015年5月21日被告正式向原告提出书面离职申请；被告对于微信截图的三性均不予认可，认为微信通知的内容与本案无关联，不能证明系原告丢失劳动合同要求补签；对辞职报告无异议；对员工离职申请表及交接表的形式真实性无异议，但对内容真实性及关联性有异议，被告将辞职报告交给直属领导后，对于后面的事情并不清楚。
被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供了2014年5月份工资发放表（复印件）1份，拟证明2014年5月份被告工资发放情况；原告对此无异议。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据2-4，被告无异议，本院予以确认；原告证据1，虽具有真实性，但原告考勤制度规定员工离岗当月按试用期工资办理，即按照月度工资的80%-90%发放，违反了劳动法律法规、部门规章关于“用人单位不得克扣劳动者工资”的强制性规定，故本院不予确认；原告证据5，微信截图系复印件，真实性无法核实，且原告微信中仅提到“计划于15号前完成用工合同的签订”，未提及搬迁丢失劳动合同、补签等事宜，不能证明原告主张的其因中途搬迁丢失劳动合同后要求员工补签的待证事实，故本院对该证据三性均不予确认；被告对辞职报告无异议，本院予以确认；被告对员工离职申请表及交接表的真实性无异议，本院仅对真实性予以确认。被告证据，原告无异议，本院予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定本案事实如下：
被告于2014年4月15日进入原告单位，入职前4个月为普工，后为技术工，工作地点在宁波东钱湖旅游度假区耷河工业区。双方未签订过书面劳动合同。2014年7月至9月，原告每月向被告支付了社保补贴400元，2014年10月起，原告为被告办理了外来务工人员社会保险参保手续，并为被告缴纳社保至2015年5月。2015年5月21日，被告向原告提交了书面辞职报告，同日，原告批准被告辞职，双方办理了工作交接。被告最后工作至2015年5月20日，被告5月1日至5月20日的工资，原告按照被告应得工资的90%发放，克扣了被告该月工资的10%，计241元。
另查明，2014年5月至2015年3月，被告每月工资分别为：2455元、3905元、4160元、4650元、4205元、3395元、4160元、4075元、4255元、1295元、3160元。
后被告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.原、被告在2014年4月15日至2015年5月21期间存在事实劳动关系；2.原告向被告支付2014年5月15日至2015年3月31日未签订劳动合同双倍工资的差额部分46604元；3.原告向被告支付所欠工资1741元（2015年1月至5月每月被扣押300元，2015年5月份工资被扣10%）；4.原告为被告补缴2014年4月至2014年9月期间的社会保险。宁波市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月26日作出仲裁裁决书，裁决：1.原、被告在2014年4月15日至2015年5月21日期间存在事实劳动关系；2.原告向被告支付2014年5月15日至2015年3月31日未签订劳动合同双倍工资的差额部分24912.7元[2855元×70%÷2+4545元×70%+1650元×8个月+1200元+800元×7个月+（2450元÷21.75天×6.5天）]；3.原告支付被告2015年5月份所欠10%的工资241元；4.原告为被告补缴2014年4月至2014年9月宁波市外来务工人员社会保险，其中养老保险费缴费基数为4479元；被告应当返还原告2014年7月至9月的社保补贴1200元，被告的社会保险费个人自负部分，原告可以从被告的应得款项中予以扣除。
本院认为，原、被告对于仲裁裁决的双方在2014年4月15日至2015年5月21日期间存在事实劳动关系均无异议，本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资，原告虽主张系其单位中途搬迁过程中导致员工劳动合同丢失，但原告未向本院提交合法有效的证据予以佐证，故本院对于原告的主张不予采信。本案中原告未与被告签订书面劳动合同属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告要求原告支付其2014年5月15日至2015年3月31日期间的二倍工资差额部分24912.7元，未超出原告应承担的数额，符合法律规定，本院予以支持。
关于2015年5月工资，原告以被告离职当月主要办理工作交接为由主张按照当月工资的90%发放，违反劳动法律法规规定的用人单位不得克扣劳动者工资的规定，本院不予支持。故原告应当支付被告2015年5月克扣的工资10%部分，计241元。双方对于仲裁裁决的“原告为被告补缴2014年4月至9月宁波市外来务工人员社会保险，其中养老保险缴费基数为4479元；被告向原告返还2014年7月至9月的社保补贴1200元”均未提出异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，参照《工资支付暂行规定》第十五条之规定，判决如下：
一、确认原告宁波东钱湖旅游度假区三佑门窗经营部与被告郭天奇于2014年4月15日至2015年5月21日期间存在事实劳动关系；
二、原告宁波东钱湖旅游度假区三佑门窗经营部支付被告郭天奇2014年5月15日至2015年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额部分24912.7元、2015年5月份克扣工资241元，合计25153.7元；
三、原告宁波东钱湖旅游度假区三佑门窗经营部向宁波东钱湖旅游度假区人事劳动社会保障服务中心为被告郭天奇补缴2014年4月至2014年9月宁波市外来务工人员社会保险，其中养老保险费缴费基数为4479元；
上述二、三项，限原告于本判决生效后十日内履行完毕；被告应当返还原告2014年7月至9月的社保补贴1200元，被告的社会保险费个人自负部分，原告可从被告的应得款项中予以扣除；
四、驳回原告宁波东钱湖旅游度假区三佑门窗经营部的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一六年三月九日
代书 记员 邵轶男