上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第328号
原告董应宏，男，汉族，户籍地上海市杨浦区。
被告上海胜誉股权投资基金管理有限公司，注册地上海市浦东新区，经营地上海市闸北区。
法定代表人徐钰杰，职务总经理。
委托代理人蔡绍辉，北京盈科（上海）律师事务所律师。
委托代理人杨景玲，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告上海慧恩人力资源管理有限公司，注册地上海市嘉定区。
法定代表人张安学，职务董事长。
委托代理人方金海。
原告董应宏与被告上海胜誉股权投资基金管理有限公司（以下简称被告一）、被告上海慧恩人力资源管理有限公司（以下简称被告二）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月14日立案受理，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2015年11月10日公开开庭进行审理，原告董应宏、被告一的委托代理人蔡绍辉、被告二的委托代理人方金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董应宏诉称，原告于2015年3月6日与被告一建立劳动关系，应聘时双方约定原告的岗位为团队长，上班后前三个月为业务发展期，发放无责任底薪，绩效工资按照业务入金量计算。同年4月下旬，被告一找来被告二与原告补签了劳动合同，合同中明确原告的岗位是团队经理，薪酬为7000元／月。然入职后，被告一并未按照约定向原告发放工资，原告提出异议。2015年5月8日，被告一让原告前往总部协商未果，原告提出辞职，并要求被告一补发工资差额并支付经济补偿金，遭到被告一拒绝。后原告考虑到辞职手续未办妥之前不去上班算旷工，故于2015年5月11日上班打指纹，发现指纹已无法录入考勤机。后原告又于2015年5月14日向被告二寄出辞职信，要求办理离职手续。原告认为两被告的行为侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决：一、被告一支付原告2015年4月1日至4月30日期间工资差额3500元及拖欠工资25%25的经济补偿金875元；二、被告一支付原告2015年5月1日至5月8日期间工资2574.70元及拖欠工资25%25的经济补偿金643.70元；三、被告二支付原告解除劳动合同经济补偿金3500元。
被告一辩称，被告一已经足额支付原告工资，且拖欠工资25%25的经济补偿金没有法律依据，同意仲裁裁决。
被告二辩称，被告二并未与原告解除劳动关系，故不同意支付经济补偿金，同意仲裁裁决。
经审理查明，原告系本市户籍从业人员。原告与被告二签订了期限为2015年3月6日至2017年3月5日的劳动合同，约定派遣原告至被告一处担任团队经理。原告确认收到2015年3月工资5793元、2015年4月的工资3500元。未有单位为原告缴纳2015年4月的社会保险。
原告于2015年7月13日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告一支付2015年3月28日、3月29日、4月18日、4月19日四天休息日加班工资2574.70元及拖欠工资25%25补偿金643.70元，要求被告二支付2015年4月1日至4月30日期间工资差额3500元及拖欠工资25%25补偿金875元、2015年5月1日至5月8日期间工资2574.70元及拖欠工资25%25补偿金643.70元、解除劳动合同经济补偿金3500元。该仲裁委于2015年8月31日裁决被告一支付原告2015年4月1日至4月30日期间工资差额3500元、支付2015年5月1日至5月8日期间工资1931.03元，被告二支付原告解除劳动合同经济补偿金1750元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称其月工资为7000元，并提供了《试用期方案（三个月）》复印件，其中显示：“……C.团队经理：底薪7000元（无责任底薪）绩效4000元……”，该复印件下方显有被告一公司的章印。后原告与被告二签订的劳动合同上约定的工资为每月7000元，但当原告与两被告发生劳动争议后到被告二处讨要劳动合同时，发现合同上的工资涂改为每月3500元。原告在职期间被告一共支付过两次工资，分别于2015年4月3日通过银行转账支付5793元，另于2015年5月5日通过银行转账支付了2015年4月的工资3500元。被告一对原告提供的《试用期方案（三个月）》复印件的真实性无法确认，并提供了业绩考核与薪酬管理办法和处罚通知书，称若原告无法达到基本标准，要降级，被告一并未拖欠原告工资，而系原告没有达到目标作降级处理，原告试用期第一个月未进行考核，第二个月考核未达标，被告一将其基本工资降为3500元，且已将降级处罚张贴于公告栏。另提供提成发放表，证明被告一按照该提成方案发放过提成，且原告接受了提成，无责任底薪并不代表没有限度，员工基本义务还需履行，且被告一支付原告的工资不低于7000元。原告对被告一提供的业绩考核和薪酬管理办法真实性不予认可，称并未见过，被告一也未对原告进行过考核，原告在入职时也未对原告制定过指标。被告二对原告提供的上述证据真实性无法确认，对被告一提供的证据无异议。
关于离职，原告称于2015年5月8日向被告一口头提出离职，理由为未按照入职时约定的薪酬标准发放工资，另于2015年5月12日以挂号信的方式将辞职信寄给被告一。2015年5月13日，原告从被告二处取回劳动合同，发现重要内容被涂改，又得知养老金没有缴，又向被告二寄出了辞职信。原告于庭后向本院提供了给被告二的辞职信，显示辞职理由为被告一未按约定支付原告劳动报酬且未有公司为原告缴纳社保。被告一承认收到原告的辞职信，被告二则称没有收到原告的辞职信，原告在仲裁庭审中明确其辞职理由为公司未按约定支付劳动报酬和缴纳社保。
上述事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2015）办字第645号裁决书、2015年3月、4月工资交易单、原告与被告一行政助理的短信记录、试用期内及试用期方案、兼职业务员提成方案、劳动合同书、外出申请单、辞职信和被告一提供的业绩考核与薪酬管理办法、提成发放表以及处罚通知等予以佐证。
本院认为，本案的主要争议焦点为原告的月工资标准。原告称其月工资为7000元，并提供了《试用期方案》复印件为证。被告一则称被告一需对原告进行考核，原告入职后第二个月考核未达标，故将其基本工资降至3500元，并提供了《业绩考核与薪酬管理办法》以及《处罚通知书》予以佐证。对此，本院认为，原告提供的《试用期方案》复印件显示原告所担任的团队经理职务底薪为7000元，绩效4000元。被告一对该复印件不予认可，但并未提出相反证据证明原告的工资发放标准，而其提供的《业绩考核与薪酬管理办法》以及《处罚通知书》并未有原告签字，不能证明已被原告知晓，且被告一也未能提供已实际对原告进行考核的证据。故本院采信原告提供的证据，认定其月工资为7000元。因此，被告一应按照月工资7000元的标准补足原告2015年4月工资并支付其2015年5月的工资，经核算，被告一同意按照仲裁裁决支付原告2015年4月1日至4月30日期间工资差额3500元以及2015年5月1日至5月8日期间工资1931.03元于法不悖，本院予以照准。原告要求被告一支付拖欠上述工资25%25补偿金的诉请于法无据，本院不予支持。另鉴于被告二作为用人单位确实未为原告缴纳社保，且原告在仲裁庭审时明确了其辞职原因包括公司未缴纳社保，故原告要求被告二支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，本院予以支持，经核算，金额为3500元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告上海胜誉股权投资基金管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告董应宏2015年4月1日至4月30日期间工资差额人民币3500元；
二、被告上海胜誉股权投资基金管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告董应宏2015年5月1日至5月8日期间工资人民币1931.03元；
三、被告上海慧恩人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告董应宏解除劳动合同经济补偿金人民币3500元；
四、原告董应宏的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告董应宏和被告上海慧恩人力资源管理有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一五年十二月十四日
书记员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
……