广东省肇庆市鼎湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇鼎法莲民初字第173号
原告：蒋小华，男，汉族，住四川省武胜县，公民身份号码×××0471。
被告：广东嘉联企业陶瓷有限公司，住所地：肇庆市鼎湖区永安（土地名：原种场），组织机构代码：××。
法定代表人：郑进金。
委托代理人：李庆全，系该司职员。
原告蒋小华诉被告广东嘉联企业陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋小华，被告广东嘉联企业陶瓷有限公司的委托代理人李庆全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告2015年8月签收仲裁受理通知书时没有看到仲裁开庭通知书，仲裁室人员叫我在一张表签了两个姓名，马上收回去了。开庭前再没有电话通知。原告仲裁去了几次仲裁室，每次接到电话都去了。不可能知道开庭，不去开庭，撤回仲裁申请。希望人民法院能给原告一次起诉的机会。
原告是2013年2月进入广东嘉联企业陶瓷有限公司做电工工作的。从2013年2月到2015年7月被告克扣和拖欠原告工资20000元。（1）根据《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的用经济补偿金。（2）根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规定：用人单位违反《劳动法》第五十条规定不得克扣、拖欠劳动者的工资。和第三条规定：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
被告从2013年2月原告进入了广东嘉联企业陶瓷有限公司至2015年8月未依法为申请人缴纳养老保险费。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定用人单位（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。诉讼请求：1、判令被告补发克扣和拖欠原告工资20000元。2、判令被告加发克扣和拖欠原告工资25%的经济补偿金5000元。3、判令被告加发克扣和拖欠原告工资25%的赔偿费用5000元。4、判令被告克扣、拖欠原告工资和不买社保迫使原告解除劳动合同的经济补偿金15000元。
原告举证如下：
1、原告身份证，证明原告诉讼主体资格；
2、企业机读档案登记资料，证明被告诉讼主体资格；
3、工作证、EMS邮单，证明我是在被告处从事电工工资及于2015年7月23日向被告提出解除劳动合同的事实；
4、不予受理通知书、送达回证，证明我曾向劳动部门申请仲裁的事实；
5、账户明细查询，证明我的工资收入情况，未包括扣减部分；
6、养老保险个人账户对账单，证明我在进入被告公司之前已经在另外的公司工作满一年，工作是没有间断，从进入被告公司开始，我就已经享有年休假的。
被告辩称：1、对原告诉讼请求第1项的问题，被告每月依法依时发放工资，并有原告签字确认，不存在未及时足额支付劳动报酬，克扣和拖欠原告工资20000元的事实，请驳回原告该项的诉讼请求。2、对原告诉讼请求第2项的问题，因被告不存在克扣和拖欠原告工资的20000元的事实，由此可见何来经济补偿金5000元？请驳回原告该项的诉讼请求。3、对原告诉讼请求第3项的问题，因被告不存在克扣和拖欠原告工资20000元的事实，由此可见何来赔偿费用5000元？请驳回原告该项的诉讼请求。4、对原告诉讼请求第4项的问题，因被告不存在克扣和拖欠原告工资20000元的事实，也不存在不买社保的情形，理由是原告在入职处时，在填写的《员工入职登记表》中承诺的第3点：本人自愿不参加购买社会保险，并签字确认。被告赋予以现金方式“补偿”原告在设定期间的社会保险利益，由原告以灵活方式参加城镇职工社会保险，或者参加城乡居民社会保险，所需费用由被告承担，这种现金补偿或现金承担的方式不违背强制性法律规范，于法有效。由此可见被告何来克扣、拖欠原告工资和不购买社保迫使原告解除劳动合同的经济补偿金15000元？原告入职后每月工资签领均有社保补贴，从2013年3月至2015年7月平均每月是152元，请驳回原告该项的诉讼请求，并责令原告返还被告发放的社保补贴4256元。
再有本案原告因无正当理由拒不到庭参加仲裁审理，已经被肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院依法作出视原告撤回仲裁申请。后原告又一次申请仲裁，也被肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院出具《不予受理通知书》驳回。被告肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院裁定“按撤诉处理”的，人民法院对于其提起的诉讼依法不应当受理。
被告举证如下：
1、营业执照，组织机构代码证，证明资格适格；
2、工资签领表，证明不存在克扣和拖欠被告工资20000元的事实，另有发放社保补贴的事实；
3、《员工入职登记表》，证明原告自愿不参加购买社会保险，并签字确认。
4、劳动合同，2013年4月5日签订的。证明双方存在劳动关系。
经审理查明：原告自2013年2月23日起到被告处工作，任职聚晶厂生产车间电工员，试用期从2013年2月23日至同年3月22日止，2013年4月5日签定有固定期限劳动合同，约定：劳动合同期限从2013年4月5日起至2014年4月4日止。原告工作期间的劳动报酬以基本工资、满勤工资、分值、出勤天数、加班工资核计。应发工资为出勤工资、社保补贴、节假日工资、加班工资、工伤工资、餐费补贴、岗位补贴构成；代扣款项包括餐费、水电及修理费、宿舍费、社会保险、治安工费、安全奖罚；员工奖励包括通讯费、年宿舍费、工龄奖。被告按月核计原告应发工资的出勤工资、社保补贴、节假日工资、加班工资、安全奖罚，代扣餐费、治安工费后以银行转账方式汇入原告个人账户，发放了经原告在被告登记的工资表上签认的工资报酬。
2015年7月22日，原告以被告公司的电工主管口头通知放假，具体何时再上班等通知为由，向被告邮寄内容为：“1、被告未及时足额支付本人劳动报酬；2、被告未依法为本人缴纳社会保险费等；依照劳动合同法规定解除劳动合同。”的《解除劳动合同通知书》而辞职，没有回被告处上班工作。2015年8月18日，原告向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，该院以原告在仲裁庭开庭时无正当理由拒不出庭为由，作出“申请人视为撤回仲裁申请”的决定。2015年9月17日，原告再向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，该院认为原告的申请属重新申请仲裁，对原告重新申请仲裁不予受理。原告向本院提起诉讼。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、原告提起本案诉讼应否应当受理问题。二、被告是否存在违法解除双方劳动关系情形问题。
一、关于原告提起本案诉讼应否应当受理问题。原告向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，该院以原告在仲裁庭开庭时无正当理由拒不出庭为由，作出“申请人视为撤回仲裁申请”的决定。原告再向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，该院认为原告的申请属重新申请仲裁，对原告重新申请仲裁不予受理。依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”的规定，肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院在原告重新申请仲裁时作出不予受理的决定于法有据。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，本院应当受理本案，并依法进行审理。
二、关于被告是否存在违法解除双方劳动关系情形问题。原告以双方存在劳动关系期间，被告存在克扣和拖欠其工资和被告未依法为其缴纳社会保险费为由存在违法解除双方劳动关系的情形。
依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”的规定，被告提供双方存在劳动关系期间，已按月核计原告应发工资的出勤工资、社保补贴、节假日工资、加班工资、安全奖罚，代扣餐费、治安工费等劳动报酬，并经原告在工资登记表上签认后以银行转账方式汇入原告个人账户，及时足额支付了原告的劳动报酬，原告在此期间，均未提出异议，因此其认为被告存在克扣和拖欠工资的主张，缺乏事实依据，本院不予采纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”的规定，用人单位为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记是用人单位的法定义务，不能以劳动者在职期间未要求用人单位办理社会保险登记为由，就可免除用人单位为劳动者办理社会保险登记及缴纳社会保险费的义务。从被告提交的工资签领表中反映存在“社保补贴”一项，被告已将社会保险费计入原告的工资按月发放给了原告，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第25条：“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。”的规定，原、被告双方虽无约定无须办理社会保险手续，但被告将社会保险费计入原告的工资直接支付给原告，原告事后并未明确要求被告为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，原告以此为由解除劳动合同并请求被告支付经济补偿的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括第三十七条规定的情形。原告系2015年7月22日主动以书面通知被告解除劳动合同，其并没有证据证明当时其系被迫辞职，也无证据证明当时被告明显存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。因此，对原告要求被告支付经济赔偿金的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，自2015年8月21日原告与被告解除劳动合同关系。
综上所述，被告作为用人单位，已依法举证，所举证据足以证实被告不存在克扣和拖欠原告工资的事实；被告将社会保险费直接支付给原告，原告事后并无异议，也没有明确要求被告为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，而是直接向被告提出解除劳动合同，原告不能要求被告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告蒋小华的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告蒋小华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审 判 长 江 浩
审 判 员 邹杰明
人民陪审员 邹海锋
二〇一六年五月三日
书 记 员 孔伟杰