福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第4468号
上诉人（原审原告）李锡奎，女，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人陈添福，福建厦成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）厦门正图房地产策划有限公司，住所地厦门市思明区文园路52号之104之夹层。
法定代表人郭伙霖，总经理。
委托代理人孙景芳，福建瀛坤律师事务所律师。
上诉人李锡奎因与被上诉人厦门正图房地产策划有限公司（以下简称“正图公司”）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第8575号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李锡奎向原审法院提起诉讼，请求判令：1.正图公司支付克扣、拖欠个人奖金32610.70元；2.正图公司支付自2013年5月20日起至2014年9月23日止的团队奖金16316.18元；3.正图公司支付自2013年5月20日起至2014年12月10日止的节日和休息日加班工资的差额41000元；4.正图公司支付解除劳动合同的经济补偿金22331.40元；5.责令正图公司出具终止劳动合同的证明。
原审判决查明，李锡奎自2013年5月20日起进入正图公司工作，担任中央公园城楼盘销售主管。双方于2013年7月12日签订第一份劳动合同，合同期限自2013年5月20日至2014年5月19日止；双方于2014年5月20日签订了第二份劳动合同，合同期限自2014年5月20日至2015年5月19日止。合同中约定实行标准工时工作制度；工作时间是早上九点到下午六点，每周工作六天；月工资为2500元加奖金，销售主管的奖金为个人奖金（个人销售金额的万分之八）＋团队奖金，团队奖金为团体总销售金额的万分之二（项目销售任务达90%时，在岗人员才有权参与分配），销售主管的团奖所占比例为40%，具体分配比例由销售经理根据每个人的表现、团队配合精神等作出分配建议，报请领导同意后执行。个人奖金为公司收到开发商支付的代理费当月发放，销售人员的团奖为销售任务达90%统一结算发放。李锡奎的工资的明细如下：2013年11月3154.24元、2013年12月2586.39元、2014年1月3199.74元、2014年2月3159.32元、2014年3月3159.32元、2014年4月3416.67元、2014年5月2521.38元、2014年6月3194.44元、2014年7月1541.83元、2014年8月2916.67元、2014年9月2194.44元、2014年10月1694.44元、2014年11月1777.77元、2014年12月708.33元。李锡奎的奖金明细如下：2014年1月26日实收奖金11857元、2014年5月12日实收奖金12958.88元、2014年9月28日收奖金8007.36元、2014年9月29日实收奖金2330.55元、2014年12月1日收入业绩个奖9845.37元。
李锡奎作为申请人于2014年12月11日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认正图公司克扣、拖欠李锡奎的工资和奖金的行为违法；二、正图公司支付克扣、拖欠的个人奖金32610.7元；三、正图公司支付团奖16316.18元；四、正图公司支付2013年5月20日至2014年12月11日期间的节假日加班工资差额41000元；五、确认申请人于2014年12月11日解除与被申请人之间的劳动合同合法有效；六、正图公司支付解除劳动合同的经济补偿金22331.4元；七、正图公司支付未签订劳动合同二倍工资差额63644.49元；八、正图公司出具终止劳动合同的证明。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会根据被申请人正图公司提供的《2014年12月11日离职人员业绩》确认申请人在职期间共销售房屋60套，签约总价为86099672元，应得个人奖金为68879.74元。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月29日以厦集劳仲案（2015）0005号裁决书裁决：一、确认申请人与被申请人于2014年12月11日解除劳动合同；二、被申请人应当支付申请人个人奖金23880.58元；三、被申请人应当支付申请人加班费差额5287.36元；四、被申请人应当支付申请人经济补偿金5752.78元；五、被申请人应当向申请人出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人李锡奎不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审审理中，李锡奎提交考勤表，拟证明平均每周休息1天。正图公司对真实性不予确认，并提供打卡记录。李锡奎提交“签约明细日报表”，拟证明截止2014年7月已签约总数。正图公司对真实性不予确认，关于李锡奎的业绩，正图公司也提供证据证明李锡奎所有未分配奖金的业绩。李锡奎提供工资条，拟证明底薪及已领工资、奖金数额。正图公司对真实性不予确认，每个月工资发放应以公司记录为准。
李锡奎提交“个人业绩表”拟证明李锡奎销售总业绩为65套，已签合同60套，认购未签合同5套，个人销售奖金业绩85798044元，奖金金额应为68638.44元，已领取46061.51元，未领奖金22576.93元。正图公司对证据的真实性不予确认，李锡奎的业绩，有正图公司统计报表予以证明。
李锡奎提供“签约客户情况登记表”，拟证明后期签约情况。正图公司对真实性不予确认。当时预售时有交定金的客户并不一定都有签购房合同，该证据不予证明李锡奎业绩。正图公司提交“中央公园城项目销售部奖金及发放标准”、“离职人员的奖金结算及发放标准”，拟证明团奖的发放应依据员工个人表现经公司批准后方可结算，自动离职人员不发放奖金。李锡奎对“中央公园城项目销售部奖金及发放标准”真实性无异议，李锡奎离职时，项目销售任务已经达到90%以上，但认为李锡奎在职时，并没有“离职人员的奖金结算及发放标准”，更没有通过公告或者通知等企业规章制度的法定形式告知李锡奎，真实性不予确认。
正图公司提交李锡奎“个人业绩明细”，拟证明李锡奎未发个奖的所有业绩。李锡奎认为，与正图公司在劳动仲裁时的明细少了4套。由此说明正图公司提交的证据与李锡奎实际的业绩不符合，实际上不止少了4套。
正图公司提交李锡奎的打卡记录，但其中2013年5月20日～31日（周末2天）、2013年6月（周末10天）、2013年9月（扣除9月22日应上班周末8天、节假日1天）、2013年11月（周末9天）、2014年7月（周末8天）、2014年11月（周末10天）、2014年12月11日（周末2天）的日期、星期与实际不符或未提供，其余月份载明李锡奎自2013年5月20日至2014年12月10日期间周末上班天数为58天，节假日上班1天。正图公司拟证明李锡奎在公司工作期间的考勤情况。李锡奎认为与实际考勤情况不符。打卡记录在电脑上可以篡改，正图公司对刷卡记录表进行了修改，因此要求提交原件。
原审判决认为，李锡奎与正图公司存在劳动关系，双方均应遵守相关的劳动法律法规的规定。
一、关于个人奖金。
根据双方签订的劳动合同及正图公司的奖金发放标准的规定，个人奖金为个人总销售额的万分之八，公司收到开发商支付的代理费当月发放。李锡奎提供签约明细日报表、业绩汇总表、李锡奎已签约客户明细表，均未经正图公司确认，且即使已签认购未签合同不能代表认购人最终一定会签订购房合同，不能视为李锡奎已经完成销售任务，李锡奎要求正图公司支付这部分业绩没有依据不予支持。正图公司在仲裁期间确认李锡奎在职期间已签合同业绩60套，签约总价为86099672元，应得个人奖金为68879.74元，其中应扣除李锡奎已领取个人奖金。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，正图公司未提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决，鉴于该裁决结果未低于李锡奎应得的个人奖金，故正图公司应支付给李锡奎个人奖金23880.58元，超出部分不予支持。
二、关于团奖。
根据“中央公园城项目销售部奖金及发放标准”规定，团奖金为团体总销售金额的万分之二（项目销售任务达到90%，在岗人员才有权分配），李锡奎已离职，非在岗人员，故李锡奎要求正图公司支付团奖的请求不予支持。
关于加班工资差额。
2013年5月、2013年6月、2013年9月、2013年11月、2014年7月、2014年11月、2014年12月11日周末共计49天，节假日1天，鉴于正图公司未能提供真实有效的打卡记录，本院结合李锡奎主张的平均每周休息1天，酌定以上月份李锡奎周末加班时间为24.5天，节假日加班1天。
正图公司主张加班费已经包含在支付给李锡奎的工资和奖金当中，没有依据，不予采信。李锡奎提供的考勤记录没有相关人员的签名，也未经正图公司的确认，故该考勤记录不予采信。根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。李锡奎与正图公司的劳动合同中约定为标准工时制，故李锡奎周末上班应为加班。正图公司要求无需支付给李锡奎加班费不予支持。根据正图公司提供的有效的考勤记录，李锡奎自2013年5月20日至2014年12月10日期间周末上班天数为58天，节假日上班1天。正图公司未能提供有效考勤记录的时间，经法院认定为周末加班时间为24.5天，节假日加班1天。正图公司应支付给李锡奎2013年5月20日至2014年12月10日期间的节假日加班费2500元÷21.75天×2天×300%=689.66元，周末加班费2500元÷21.75天×82.5天×200%=18965.52元。
四、关于经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。厦集劳仲案（2015）008号裁决书裁决确认李锡奎、正图公司于2014年12月11日解除劳动合同，双方对该裁决结果并无异议，鉴于正图公司确有存在未及时发放奖金及加班费等行为，李锡奎依法解除劳动，作为用人单位的正图公司应当支付经济补偿金。李锡奎的工资构成为2500元加上销售奖金，该奖金并非按月支付的固定奖金，需根据销售金额予以确定，故李锡奎计付赔偿金的基数应以2500元计，即为2500元×2个月=5000元。
五、关于终止劳动合同的证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。李锡奎与正图公司解除劳动关系，李锡奎要求正图公司出具终止劳动合同的证明应予准许。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会裁决正图公司应为李锡奎办理档案和社会保险关系转移手续，双方均未提起诉讼，视为双方接受该部分裁决结果。
厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认李锡奎与正图公司于2014年12月11日解除劳动合同，李锡奎、正图公司双方均未就此提起诉讼，应视为双方接受仲裁裁决结果。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认李锡奎与厦门正图房地产策划有限公司于2014年12月11日解除劳动合同；二、正图公司应于判决生效之日起十日内支付给李锡奎个人奖金23880.58元；三、正图公司应于判决生效之日起十日内支付给李锡奎加班费18965.52元；四、正图公司应于判决生效之日起十日内支付给李锡奎经济补偿金5000元；五、正图公司应于判决生效之日起十日内出具给李锡奎终止劳动合同的证明，并在十五日内为李锡奎办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回李锡奎的其他诉讼请求。
宣判后，李锡奎不服，向本院提起上诉。
上诉人李锡奎上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误，从而作出错误的判决，请求撤销原审判决，改判支持李锡奎原审的全部诉讼请求。二审庭审中，进一步明确上诉请求为：改判支持其原审诉讼请求中的第二项，即正图公司支付自2013年5月20日起至2014年9月23日止的团队奖金16316.18元。
被上诉人正图公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
经审理查明，庭审中对原审判决查明认定的事实，双方均没有异议，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点是团队奖金是否应当支付。根据《中央公园城项目销售部奖金及发放标准》规定，团队奖金为团体总销售金额的万分之二，项目销售任务达到90%，在岗人员才有权分配，销售主管的团奖所占比例为40%，具体分配比例由销售经理根据每个人的表现、团队配合精神等作出分配建议、报请领导同意后执行，待销售任务达90%统一结算发放。李锡奎未能提供充分证据证明其离职前上述条件均已成就，李锡奎要求正图公司支付团队奖金证据不足，原审不予支持并无不当。原审判决其他部分处理亦无不当。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由李锡奎负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 郑金变
二〇一六年七月十一日
书记员 庄维旸
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。