宁波市江东区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0204民初1847号原告：春和集团有限公司。住所地：浙江省宁波市高新区江南路***号7-47。法定代表人：梁小雷，该公司董事长。委托代理人：叶亚军，该公司员工。被告：周勇军。委托代理人：唐丹，宁波市新世纪法律服务所法律工作者。原告春和集团有限公司为与被告周勇军劳动合同纠纷一案，于2016年4月6日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由审判员陈奕适用简易程序独任审判，于2016年5月4日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人叶亚军、被告的委托代理人唐丹到庭参加诉讼。本案经庭外和解未成，现已审理终结。原告起诉称：绩效工资以公司效益为基础，原告因受国内船舶制造业急速下行走势的影响，经营发生困难，2015年度原告已出现严重亏损，故无需向被告支付绩效工资。同时，配车补贴不属于工资，原、被告签订的劳动合同中未就配车补贴进行约定，鉴于当前原告经济效益不佳，故亦无需支付配车补贴。综上，请求判令：一、原告无需向被告支付2015年1月1日至2015年12月15日期间的绩效工资99478.26元；二、原告无需向被告支付2015年1月1日至2015年12月15日期间的配车补贴38260.87元。被告答辩称：仲裁裁决认定事实清楚，原、被告间劳动关系清晰，被告在仲裁阶段已提供了充分的证据证明原告尚欠被告绩效工资及配车补贴，且原告在仲裁阶段亦予以认可，仅以单位经营困难为由进行抗辩，但该抗辩理由违反劳动合同法的规定，应予驳回。且原告主张其经营困难并不属实，其于2015年和2016年期间离职的员工，均兑现了员工所有薪资福利待遇以及经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提供下述证据：1.《薪酬福利管理标准》盖章打印件一份，拟证明原告单位员工的薪资由月薪资总额及年考核奖金或年终奖构成，其中年考核奖金或年终奖并不固定。2.公告打印件一份，拟证明原告于2015年度出现严重亏损，故不存在绩效工资。3.劳动合同复印件一份，拟证明被告于2015年12月15日离职，年考核奖金在年度考核结束后第一个月内发放，且合同中注明奖金非固定。4.仲裁裁决书、送达回执、快递面单及面单查询详情复印件各一份，拟证明本案已经仲裁前置程序，原告对仲裁裁决内容不服。经质证，被告对证据2、3、4的真实性无异议，对证据1的真实性有异议，原告在仲裁阶段并未提供该规章制度，且该规章制度并未送达被告。原告经营状况如何不应成为拖欠被告工资的正当理由。本院认为，对被告无异议的证据，本院予以确认。证据1系关于劳动者切身利益的规章制度，但原告未提供证据证明其经民主程序制订并通过，也未提供证据证明劳动者知悉该规章制度，故本院对该证据的关联性不予认定。被告为证明其主张，向本院提供下述证据：1.劳动合同、《劳动合同部分内容变更协议》原件各一份，拟证明原、被告间劳动关系及被告的工资标准、发放形式。2.《车贴管理标准》复印件一份，拟证明根据原告单位的车贴管理标准，被告车贴应为40000元/年。3.往来邮件打印件一份，拟证明原告向被告出具的离职结算单显示其应发被告2015年1月1日至12月15日期间绩效99478.26元、车贴38260.87元。经质证，原告对证据1、2的真实性未提出异议，对往来邮件的真实性有异议，邮件内容未经单位公章确认，因此无效。本院认为，对原告未提出异议的证据，本院予以确认。庭审中，被告提供了往来邮件的原始载体，原告亦认可邮件落款章尔文系原告单位人事专员。本院认为，虽原告对邮件有异议，但未提供反驳证据，本院对该证据予以采信。本院经审理，认定事实如下：2013年12月16日，被告周勇军进入原告春和集团有限公司工作，任总裁办主任一职，双方签订有劳动合同，约定：合同期限自2013年12月16日至2015年12月15日；年薪为税前500000元，其中月发放劳动报酬占80%左右，约税前396000元，即每月发放33000元，含月基本工资1300元、月岗位津贴(含政府规定的各类补贴和岗位津贴)15200元、月考核奖金约占劳动报酬的50%，即16500元。年考核奖金约占年薪的20%左右，为104000元。原告根据国家税法的规定，有责任从被告每月工资中代扣个人所得税；企业发薪日为次月8日，年考核奖金在年度考核结束后第一个月发放。2014年12月31日，原、被告及案外人宁波鼎德源机电工业有限公司签订《劳动合同部分内容变更协议》一份，约定：经原告同意，案外人招用被告以非全日制用工形式就业，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。若原、被告劳动合同在此合同执行期间终止，则本合同也随之终止。被告在案外人处的工资为税前16500元/月，在原告处的月工资将做相应扣减，扣减后在原告处的工资为税前16500元/月，剩余绩效工资及相关福利费用将在原告处继续发放。根据原告单位的《车贴管理标准》显示，被告的购车补贴标准为40000元/年，按5年平均发放，服务期每满一年发放一次，自任职之日起算。2016年1月14日，原告单位人事专员章尔文通过邮箱向被告发送离职结算，邮箱地址为zew@eghg.com，根据离职结算表记载，2015年1月1日至2015年12月15日期间，被告剩余应发绩效工资为99478.26元、应发配车补贴38260.87元。原告单位曾发布公告，大致内容为受造船板块业务下滑的影响，集团主营业务收入持续下降，至2015年9月，公司出现亏损。被告为诉请事项诉至宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付2015年1月1日至12月15日期间的绩效工资99478.26元、配车补贴38260.87元及拖欠报酬的25%经济补偿金34434.78元。该委于2016年3月11日作出裁决，裁决原告向被告支付2015年1月1日至12月15日期间的绩效工资99478.26元、配车补贴38260.87元，驳回了被告的其他仲裁申请。原告对此不服诉至法院。本院认为，被告提供的劳动合同中就工资的约定与离职结算单上认定的金额相互对应，原告虽对离职结算单的真实性有异议，但其在仲裁阶段对该证据予以确认，仅以经营困难为由抗辩履行，且在本案庭审中，原告认可离职结算单的发送人章尔文系其公司人事专员，故本院认为，劳动者有理由相应其系代表原告作出上述离职结算，即单位对该离职结算予以确认。根据离职结算单的记载，原告应向被告支付2015年1月1日至12月15日期间的绩效工资99478.26元、配车补贴38260.87元。原告的主张无事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条及最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告春和集团有限公司的诉讼请求；二、原告春和集团有限公司支付被告周勇军2015年1月1日至2015年12月15日期间的绩效工资99478.26元、配车补贴38260.87元，上述款项共计137739.13元，原告春和集团有限公司应当于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×延迟履行期间）。本案受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，地址：宁波市兴宁东路568号；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审 判 员  陈 奕二〇一六年六月十七日代书记员  林静益