天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终611号
上诉人（原审被告）天津市今晚发行快递股份有限公司，住所地天津市南京路358号今晚大厦12层。
法定代表人刘晓津，董事长。
委托代理人王涛，公司职员。
委托代理人梁淑艳，公司职员。
被上诉人（原审原告）郭立新。
委托代理人郑玉卓（郭立新之夫），无职业。
上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第2302号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，原告郭立新于1996年7月1日入职被告天津市今晚发行快递股份有限公司，从事统计工作，双方未签订书面劳动合同。自2012年1月份开始，原告工资调整为基本工资2000元、岗位工资1800元、奖励1000元。原告在被告处最后到岗时间为2013年6月20日，对此原告称系被被告勒令待岗。对于原告所述被告不予认可，称原告因工作中存在账目管理问题自行停职，被告也未强求其复岗。
另查，原告郭立新曾以被告为被申请人就2013年6月至2014年3月工资、2008年至2014年3月未签无固定期限劳动合同双倍工资、2008年至2013年未休带薪年休假工资、2008年至2013年法定节假日加班费、1996年至2013年冬季取暖补贴、2013年防暑降温费及2013年年终奖等事项向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月27日该委做出南劳人仲案字（2014）第231号仲裁裁决书。后原告不服该裁决诉至本院。案经本院调解，双方达成一致，本院作出（2014）南民初字第4343号民事调解书，调解内容为“一、本调解书生效后十五日内，被告天津市今晚发行快递股份有限公司给付原告郭立新20**年6月20日至2014年3月31日期间的工资、未签无固定期限劳动合同双倍工资、未休带薪年休假工资、法定节假日加班费、冬季取暖补贴、防暑降温费及年终奖等共计30000元；二、本调解书生效后，被告天津市今晚发行快递股份有限公司与原告郭立新签订无固定期限劳动合同；三、双方无其他争议”。该调解书金钱给付部分被告已履行。在执行阶段，因双方对合同条款意见不一，无固定期限劳动合同尚未签订。
再查，原告因2014年4月1日至2015年2月工资、双倍工资、福利待遇等问题再次向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出南劳人仲不字（2015）第128号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，来院起诉。
原告诉称，原被告在本次诉讼之前曾发生过劳动争议并进入诉讼阶段，后经南开法院审理作出（2014）南民初字第4343号民事调解书，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告并未履行。同时，被告尚存在拖欠原告劳动报酬、福利待遇等情况，为维护合法权益，原告来院起诉，请求法院判令一、被告支付原告2014年4月1日至2014年11月4日工资34750.57元；二、被告支付原告2014年4月1日至2014年11月4日未签无固定期限劳动合同双倍工资34750.57元；三、被告支付原告2014年11月5日至2015年2月工资及未签订无固定期限劳动合同双倍工资赔偿37510.34元；四、被告支付原告2014年度冬季取暖补贴520元；五、原告支付原告2014年度防暑降温费512元；六、被告为原告补办2014年4月至2015年2月食堂就餐卡充值1100元；七、被告支付原告2014年年终奖励10000元。
被告辩称，原告自2014年4月至今一直未到岗工作，被告多次催促均被拒绝，因此被告有权拒付原告工资。原告要求被告支付其未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额并无法律依据。在之前的诉讼中，双方已就相关补偿事项达成了调解意见，被告已经履行了相应给付义务。调解书中关于签订无固定期限劳动合同的内容并不同于法律规定的应签订无固定期限劳动合同的规定。此外，原告按照4800元标准主张未到岗工作期间的工资，被告不予认可。原告未到岗是其个人原因造成的，其仍要求4800元的工资标准显失公平。且，4800元中包含岗位工资1800元、奖金1000元、基本工资2000元，如发放也应按照基本工资标准发放。关于冬季取暖补贴、防暑降温费、就餐补助、年终奖问题，原告未到岗工作，无权享受在岗职工的福利待遇。
一审法院认为，用人单位依照法律规定规范用工管理。现原被告对原告停止工作原因各执一词，被告作为管理一方应当承担举证责任。现被告主张原告系因工作中存在账目管理问题自行停职，但被告不能举证证明其对原告停止工作的情况进行过告知、处罚等管理行为，仅是当庭表示被告不强求原告复岗，此节即便属实亦属于被告怠于履行管理职责，况且原告在庭审中始终坚称其系被被告口头勒令停职，因此被告应承担举证不力的法律后果。基于此，原告停止工作的原因不能归咎于原告，其因停止工作导致的收入损失应由被告承担，故原告主张2014年4月至2015年2月工资本院予以支持，数额为52800元。
关于双倍工资问题，经庭审核实，双方尚未签订无固定期限劳动合同的原因系原告对合同部分款项存在异议，该情形不属于用人单位应当支付双倍工资的理由，故原告该项诉讼请求法院不予支持。
关于冬季取暖补贴问题，原被告之间存在劳动关系，被告应当向原告支付冬季取暖补贴及集中供热补贴，计520元。
关于防暑降温费问题，因原告未在岗工作，不符合获得防暑降温费的情形，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于就餐卡充值及年终奖问题，原告之主张无事实及法律依据，法院不予支持。
一审法院调解未果，遂判决：一、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚发行快递股份有限公司给付原告郭立新20**年4月至2015年2月工资52800元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚发行快递股份有限公司给付原告郭立新20**年度冬季取暖补贴及集中供热补贴520元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市今晚发行快递股份有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。
判决后，上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司不服一审判决，提出上诉。请求撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人关于支付2014年4月至2015年2月工资按照52800元的诉讼请求，依法改判上诉人向被上诉人支付工资18500元。其理由：一审法院对被上诉人在上诉人处停职的原因未予查清并未予考虑在原审判决内，不利于维护企业用工自主权。被上诉人在停职期间未提供正常劳动，原工资奖金不应计算在停职期间的待遇。被上诉人辩称，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决。
经审理查明，一审判决认定事实无误，有当事人的陈述及相关书证证明属实，本院予以确认。
经本院主持调解，双方当事人各执己见，未能达成调解协议。
本院认为，被上诉人郭立新于1996年7月1日入职上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司，从事统计工作。上诉人坚持认为由于被上诉人工作中存在账目管理问题停职，但其未能提供证据证明对被上诉人停止工作的情况进行相应的告知、处罚等管理行为，上诉人亦不能证明被上诉人停止工作的原因在于被上诉人。一审判决支持被上诉人2014年4月至2015年2月工资为52800元，并无不妥。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市今晚发行快递股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭萍惠
审 判 员 张玉明
代理审判员 闫 飞
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；