北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第1569号
原告北京邮电大学，住所地北京市海淀区西土城路**号，注册号事证第************号。
法定代表人乔建永，校长。
委托代理人赵根柱，男。
被告闫立业，男，1988年12月7日出生。
委托代理人周露，男。
原告北京邮电大学（以下简称邮电大学）与被告闫立业劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月24日立案受理，依法由审判员聂冉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邮电大学的委托代理人赵根柱与被告闫立业的委托代理人周露均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
邮电大学诉称，我单位依据规章制度扣发闫立业旷工期间工资，其他工资并没有少发，故2014年4月至5月4日期间的工资不应予以赔偿；我单位按照最低工资标准发放闫立业工资，故无需支付2014年2月、2013年7月及8月工资差额。2007年8月我单位已足额支付工资，无需支付工资差额。每年邮电大学都给员工放寒暑假近3个月，同时支付放假工资，所以不存在休年假。我单位因闫立业旷工而将其开除，我单位无需支付解除经济补偿金。双方所签劳动协议中写明工资中包括保险一项，故无需支付未缴纳养老保险补偿。我单位为闫立业缴纳了失业保险，故无需支付一次性生活补助费。现我单位不同意仲裁裁决结果，故起诉至法院。诉讼请求：我单位无需支付闫立业：1、2014年4月至5月4日期间工资4367.82元；2、2014年2月、2013年7月及8月工资差额8892.86元；3、2007年8月的工资差额246元；4、2013年1月1日至2014年5月3日期间未休年休假工资2206.9元；5、解除劳动关系的经济补偿金36000元；6、2005年8月至2007年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金2951.55元；7、未缴纳失业保险一次性生活补助费1696元。
闫立业辩称，邮电大学存在拖欠工资事实，应向我支付工资。单位未安排我休年假，亦未支付年假工资。单位存在断缴社会保险情形，应向我支付未缴纳养老保险赔偿金以及未缴纳失业保险一次性生活补助费。我被迫向单位提出解除劳动关系，邮电大学依法应向我支付解除劳动关系经济补偿金。我同意仲裁裁决结果，不同意邮电大学的诉讼请求。
经审理查明，2005年8月15日，闫立业入职邮电大学，双方建立劳动关系。双方签有期限为2008年2月29日至2010年2月28日的劳动合同，约定：闫立业担任厨师、服务员，工作地点为学生餐厅，执行标准工时制，月工资为730元，每月10日前发放。2010年，双方签订劳动合同变更书，将劳动合同期限变更为2008年2月29日至2012年2月28日，月工资变更为800元。2012年2月28日，双方再次签订劳动合同变更书，将劳动合同期限变更为2008年2月29日至2015年2月28日，岗位变更为副食厨师，每周休息日为轮休，月工资标准为1280元等。另，双方曾签有期限为2007年3月1日至2008年2月28日的劳动协议，约定工资中包括加班费及相关保险。
闫立业称其正常工作至2014年5月4日，邮电大学称其正常工作至2014年4月29日。2014年5月4日，闫立业向邮电大学邮寄送达《解除劳动合同（关系）通知书》，写明：“……你单位存在司法解释（一），劳动合同法第三十八条罗列的各种违法用工行为。鉴于此，我方被迫行使即时解除权……即日起与你单位解除劳动关系……”，邮电大学认可收到上述通知书，双方劳动关系因此解除。闫立业称其具体的解除理由为单位未按时足额支付劳动报酬，虽已建立五险关系，但存在断缴情形，邮电大学不认可闫立业提出的解除理由，主张单位放寒暑假、节假日期间，因包括闫立业在内的职工都要放假，所以工资可能会延迟发放以及在一个月内集中发放多笔，寒暑假期间工资按照本市最低工资标准发放，工资均已足额支付。
对于工资标准，闫立业主张为4000元，邮电大学称为本市最低工资。邮电大学于2007年1月起通过银行转账支付工资，此前通过现金方式支付工资。邮电大学主张每月10日发放上上个月25日至上个月26日期间工资，闫立业主张本月发放上一自然月工资。经查，2014年4月21日邮电大学向闫立业发放工资3005.32元，此后又发放了878元、350.1元，邮电大学称后两笔工资分别为3月26日至4月25日期间工资以及4月26日至离职期间工资，并称闫立业在2014年4月至5月4日期间曾请23天病假，邮电大学称病假条虚假，闫立业应属旷工行为。邮电大学认可闫立业提交的银行转账记录真实性，其中显示“工资”一项的均为邮电大学支付的工资。根据银行转账记录显示，2007年9月份发放两笔工资分别为434元以及50元，2013年9月份发放两笔工资分别为1358.82元以及1143.42元，2013年8月份并无工资支付记录，2014年3月份发放工资1748.32元，邮电大学称上述1748.32元系2014年2月份工资，已足额发放，上述1143.42元、1358.82元分别为2013年7、8月份工资，2013年7、8月份闫立业曾请病假1个多月，邮电大学称病假条虚假，闫立业应属旷工行为，2007年8月份工资因时间太长无法核实，如果有低于本市最低工资情况应为存在旷工事实。邮电大学就其主张的虚假病假条提交无日期的诊断证明书佐证，闫立业不认可该证据真实性，不认可系其提交，称邮电大学未足额支付工资，不认可邮电大学的上述主张。
闫立业主张其每年应享受5天年假，均未休，亦未支付年假工资。邮电大学称闫立业在学生餐厅工作，其享受寒暑假，寒暑假期间已支付工资，故无需休年假。邮电大学提交餐饮中心规章制度（考勤）佐证上述主张，其中写明公假范围包括寒暑假等，闫立业认可该证据真实性，并认可其在学生餐厅工作，但不认可休过寒暑假。
闫立业系外埠农业户口，邮电大学未为闫立业缴纳2005年8月至2007年12月31日期间养老保险及失业保险。
2014年5月，闫立业以要求邮电大学支付工资、加班工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、未休年假工资、防暑降温费、解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2014年9月22日做出京海劳仲字（2014）第5886号仲裁裁决书，裁决邮电大学支付闫立业：1、2014年4月至5月4日期间工资4367.82元；2、2014年2月、2013年7月及8月工资差额8892.86元；3、2007年8月工资差额246元；4、2013年1月1日至2014年5月3日期间未休年假工资2206.9元；5、解除劳动关系经济补偿金36000元；6、2005年8月至2007年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金2951.55元；3、未缴纳失业保险一次性生活补助费1696元；4、驳回闫立业的其他申请请求。闫立业同意仲裁裁决结果，邮电大学不同意裁决结果诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、银行转账记录、《解除劳动合同（关系）通知书》、劳动协议、诊断证明书、规章制度等证据材料在案佐证。
本院认为：对于闫立业主张的工资一节，闫立业就其主张的工资标准未提交充分有效证据证明，故本院对于闫立业主张的工资标准不予采信，另根据劳动合同约定认定闫立业工资标准为本市最低工资，2012年3月至12月期间工资标准为1280元。邮电大学就其主张的工资发放周期未提交相应证据证明，故本院认定工资发放周期为本月发放上一自然月工资，鉴于此，根据银行转账记录可知，邮电大学向闫立业发放2007年8月份工资共计484元，低于本市最低工资标准，邮电大学未就其主张的旷工事实提交证据证明，故本院对其主张不予采信，判令邮电大学向闫立业支付2007年8月份工资差额246元。邮电大学发放的2014年2月份工资1748.32元并未低于本市最低工资标准，本院对于闫立业主张的工资差额不予支持。
经查，邮电大学于2013年9月份发放两笔工资分别为1143.42元以及1358.82元，2013年8月份并无工资支付记录，邮电大学称上述两笔工资分别系2013年7、8月份工资，并称单位放寒暑假期间，因包括闫立业在内的职工都要放假，所以工资可能会延迟发放以及在一个月内集中发放多笔，本院认为，闫立业虽不认可其休过寒暑假，但其认可在邮电大学的学生餐厅工作，且认可邮电大学提交的餐饮中心规章制度（考勤），其中载明公假范围包括寒暑假等，结合一般大学教学及工作休假安排的惯常情况，在闫立业未提举证据证明其在寒暑假期间存在提供劳动事实的情况下，本院对于邮电大学关于闫立业休寒暑假的事实予以采信，上述情况正处于学校休暑假期间，故本院对于邮电大学的解释予以采信，认定1143.42元、1358.82元分别为2013年7、8月份工资，邮电大学提交的诊断证明书并无日期，该证据不能充分证明闫立业于上述期间存在旷工事实，故本院对于邮电大学的该项主张不予采信，判令该单位按照本市最低工资标准向闫立业支付2013年7、8月份工资差额297.76元。
对于2014年4月至5月4日期间工资，根据银行转账记录以及本院认定的工资支付周期可知，邮电大学于上述期间向闫立业支付工资共计1228.1元，邮电大学提交的诊断证明书并无日期，该证据不能充分证明闫立业于上述期间存在旷工事实，故本院对于邮电大学的该项主张不予采信，本院按照本市最低工资标准核算，判令邮电大学向闫立业支付上述期间工资差额475.35元。
根据一般寒暑假持续时间可知，闫立业所休寒暑假的天数多于其应享受的年假天数，且邮电大学已向闫立业支付工资，故对其主张的年假工资，本院不予支持。
根据本院查明的事实可知，邮电大学存在延迟支付工资、拖欠工资的情况，闫立业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除双方劳动关系，邮电大学依法应向闫立业支付解除劳动合同经济补偿金，经核算，闫立业离职前12个月平均工资为2953.34元，其中低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准核算，由此，邮电大学应支付闫立业解除劳动合同经济补偿金28056.73元。
闫立业系外埠农业户口，邮电大学未为闫立业缴纳2005年8月至2007年12月31日期间养老保险及失业保险，现双方劳动关系已解除，本院判令邮电大学向闫立业支付上述期间未缴纳养老保险赔偿金以及未缴纳失业保险一次性生活补助费。双方签订的劳动协议中虽约定工资中包括相关保险，但缴纳社会保险系用人单位的法定义务，故双方的上述约定无效，且邮电大学亦未提交证据证明工资中确包含社会保险补助及其具体数额，故本院对于邮电大学关于无需支付社会保险赔偿的主张不予采信。仲裁委员会裁决的数额合理，闫立业亦同意裁决结果，本院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京邮电大学于本判决生效后七日内给付闫立业解除劳动合同经济补偿金二万八千零五十六元七角三分；
二、北京邮电大学于本判决生效后七日内给付闫立业二ＯＯ五年八月至二ＯＯ七年十二月三十一日期间未缴纳养老保险赔偿金二千九百五十一元五角五分；
三、北京邮电大学于本判决生效后七日内给付闫立业二ＯＯ五年八月至二ＯＯ七年十二月三十一日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费一千六百九十六元；
四、北京邮电大学于本判决生效后七日内给付闫立业二ＯＯ七年八月工资差额二百四十六元、二Ｏ一三年七月及八月工资差额二百九十七元七角六分、二Ｏ一四年四月至五月四日期间工资差额四百七十五元三角五分；
五、确认北京邮电大学无需支付闫立业二Ｏ一三年一月一日至二Ｏ一四年五月三日期间未休年假工资二千二百零六元九角；
六、确认北京邮电大学无需支付闫立业二Ｏ一四年二月工资差额。
如果北京邮电大学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京邮电大学负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 聂冉
二〇一五年一月二十七日
书记员 刘悠