北京市延庆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延民初字第05730号
原告周静，女，1974年4月29日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被告北京卓文时尚纺织股份有限公司。住所地北京市延庆县迎泉街*号。注册号：110000410303191。
法定代表人李卫东，总经理。
委托代理人刘世斌，北京刘世斌律师事务所律师。
原告周静与被告北京卓文时尚纺织股份有限公司（以下简称卓文时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张晶独任审判，公开开庭进行了审理。原告周静及其委托代理人王佳、被告卓文时尚公司的委托代理人刘世斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周静诉称，我于2006年3月14日与被告建立劳动关系，双方签有劳动合同。我的工作地点在北京市延庆县迎泉街3号，岗位是缝合工，每月工资为计件工资。我工作到2015年2月10日。后我以“未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险”为由离职。工作期间，被告拖欠我加班工资、未休年休假工资、未依法缴纳社会保险等。为此双方发生劳动争议，现我认可延庆县仲裁委的仲裁裁决第二项未休带薪年休假工资，同时要求被告支付2014年度全勤奖800元、支付2006年3月14日-2015年2月10日双休日加班工资340965.52元、支付2006年3月14日-2015年2月10日法定节假日加班工资38620.69元、支付2006年3月-2011年6月未缴纳养老保险赔偿金13750元、支付2006年3月-2011年6月未缴纳失业保险一次性生活补助5269元、支付解除劳动合同经济补偿金30000元。
被告卓文时尚公司辩称，原告的请求没有任何根据，请求予以驳回。我单位从未给员工发放过全勤奖。在原告工作期间，我单位未为其缴纳保险，但已经在原告的工资中给予补偿。原告有加班的情况，但单位已经发放了加班费。关于其他各项补偿我单位也已经给付。另外，原告是2015年2月10日自动离职，我单位不应支付其经济补偿金。
经审理查明，周静为卓文时尚公司员工，岗位为缝合工，月工资为计件工资。双方在2012年签订了书面劳动合同，期限自2012年5月20日至2015年5月19日。工作期间，卓文时尚公司未为周静缴纳社会保险。周静在卓文时尚公司工作至2015年2月10日，之后单位放假至3月9日，此后周静未上班。周静离职前12个月平均工资为XXX元。2015年6月18日，周静向延庆县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求卓文时尚公司支付2014年度全勤奖800元、支付2006年3月14日-2015年2月10日双休日加班工资340965.52元、支付2006年3月14日-2015年2月10日法定节假日加班工资38620.69元、支付2006年3月-2011年6月未缴纳养老保险赔偿金13750元、支付2006年3月-2011年6月未缴纳失业保险一次性生活补助5269元、支付2008-2014年未休年休假工资19310.34元、支付解除劳动合同经济补偿金30000元。延庆县仲裁委于2015年7月30日作出京延劳人仲字（2015）第755号仲裁裁决书，裁决：一、卓文时尚公司支付周静解除劳动合同经济补偿金10428元；二、卓文时尚公司支付周静未休带薪年休假工资2426元；三、驳回周静的其他申请请求。仲裁裁决作出后，原告周静向本院提起诉讼，其同意仲裁裁决第二项，另外要求卓文时尚公司支付2014年度全勤奖800元、支付2006年3月14日-2015年2月10日双休日加班工资340965.52元、支付2006年3月14日-2015年2月10日法定节假日加班工资38620.69元、支付2006年3月-2011年6月未缴纳养老保险赔偿金13750元、支付2006年3月-2011年6月未缴纳失业保险一次性生活补助5269元、支付解除劳动合同经济补偿金30000元。
庭审中，双方对于周静的入职时间及离职原因说法不一。周静称其于2006年3月14日入职，并向本院提出要求向延庆县地税局查询自2006年7月起代扣代缴个税单位名称的请求，以证实其主张；卓文时尚公司称周静于2012年5月20日入职，并提交了劳动合同予以证明。对于离职原因：周静称因单位不支付加班费，未给其缴纳社会保险，故口头向单位提出辞职。卓文时尚公司称因周静旷工三天，属自动离职。
另查，原告为农业户口，原告的岗位实行综合计算工时制。经本院向延庆县地税局查询，周静2006年7月至2012年2月由被告代扣代缴个人所得税。2012年3月、4月没有明细申报记录。
仲裁及庭审过程中，原告提交了以下证据：1、延庆经济技术开发区长城服装产业园就业服务中心收据一张，证明入职时间，被告认为该份证据与单位无关，对此不予认可；2、工作证，证明劳动关系，被告称因工作证没有单位公章，对此不予认可；3、工资明细对账单，证明工资发放数额，被告对真实性予以认可；4、户口页，证实农业户口性质；5、完税证明，证明原告自2006年7月开始交纳个人所得税，被告称与单位无关，不予认可。被告提交了以下证据：1、劳动合同书，证明双方劳动关系及劳动合同终止时间，原告对合同书上本人签字认可，其他内容不予认可；2、2013年3月至2015年2月工资表，证明原告工资数额，各项补偿及社保补贴已经随工资发放，原告对工资实发数额认可，对工资构成不认可。
本案经调解，双方当事人分歧较大，未能协商解决。
上述事实，有工资明细对账单、完税证明、劳动合同书、工资表、延庆县地税局调查结果、京延劳人仲字（2015）第755号仲裁卷宗及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为，经本院向延庆县地税局调查，周静自2006年7月至2012年2月代扣代缴个人所得税单位为被告，足以证明自2006年7月起原告就在被告处工作，故本院认定双方于2006年7月建立劳动关系。2012年3月、4月虽然没有明细申报记录，但随后双方自2012年5月20日起签订书面劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，由用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定承担举证责任。关于3月、4月的情况，用人单位没有提供充分证据反驳双方之间的劳动关系，故本院认定原告自2006年7月入职，连续工作至2015年2月10日。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者就其主张的加班事实有责任提供证据。本案中，周静的工作岗位实行综合计算工时工作制，现其主张双休日加班工资，没有法律依据，本院不予支持。卓文时尚公司提交了近两年的工资表，证明公司已经足额支付了原告加班工资，该工资表均有员工本人签字确认，原告虽然对工资构成不认可，但其未就卓文时尚公司未足额支付加班工资提交充分有效的证据予以证明，故对于其主张法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。对于原告主张全勤奖的请求，其未能提供证据证实其主张，故对此请求，本院不予支持。
用人单位负有为职工按时足额缴纳社会保险费的法定责任。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老、失业保险。现原告要求支付未缴纳养老保险补偿金、失业保险一次性生活补助金，其中的合理部分，本院应予支持。本院认定原告于2006年7月入职被告处，经核算，被告应当支付原告2006年7月-2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金8778元、失业保险一次性生活补助金2940元。根据被告提供的2013年3月-2015年2月的工资表，被告在此期间以工资支付的形式已经支付原告社保补贴7056元，现原告要求养老保险补偿、失业保险一次性生活补助金，应当扣除被告已经支付的部分，故被告还应当支付的具体数额为4662元。
原告于2015年2月10日离职，被告在原告工作期间未为其缴纳社会保险，现原告以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金26070元。周静对（2015）第755号仲裁裁决书的第二项未休带薪年休假工资的裁决内容予以认可，卓文时尚公司对上述仲裁裁决未提起诉讼，故本院对该项仲裁裁决内容予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999）99号）第五条、第二十二条、《关于印发〈北京市农民工养老保险暂行办法〉的通知》（京劳社养发（2001）125号）第二条、第十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京卓文时尚纺织股份有限公司支付原告周静未缴纳养老保险补偿金、失业保险一次性生活补助共计四千六百六十二元，判决生效后七日内履行。
二、被告北京卓文时尚纺织股份有限公司支付原告周静带薪年休假工资二千四百二十六元，判决生效后七日内履行。
三、被告北京卓文时尚纺织股份有限公司支付原告周静解除劳动合同经济补偿金二万六千零七十元，判决生效后七日内履行。
四、驳回原告周静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京卓文时尚纺织股份有限公司负担，判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
代理审判员 张晶
二〇一五年十一月十日
书 记 员 康丽