北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终9241号
上诉人（原审互为原、被告）：北京平安恒润物业管理有限公司，住所地北京市西城区广安门外大街168号1幢6层2-712-1。
法定代表人：李义，董事。
委托诉讼代理人：刘佳，北京市金台律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：杨春辉，女，1974年4月9日出生，汉族，无业，住北京市房山区良乡镇西潞东里*号楼*单元***号。
委托诉讼代理人：孙瑜，北京天驰君泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈晴，北京天驰君泰律师事务所律师。
上诉人北京平安恒润物业管理有限公司（以下简称平安恒润公司）因与被上诉人杨春辉劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初3117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
平安恒润公司上诉请求：改判无需支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年3月份工资差额650元、2016年的年中绩效奖金。平安恒润公司主张杨春辉多次违反公司制度，未按照岗位职责履行工作义务，故其公司单方解除劳动合同属于合法解除，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金；因杨春辉工作中出现严重过错，其公司给予杨春辉经济处罚，故不应支付2016年3月的工资差额650元；因杨春辉工作考核不合格，其公司不应支付2016年度的年中绩效奖金。
杨春辉辩称，同意一审判决，不同意平安恒润公司的上诉请求。
杨春辉向一审法院起诉请求判决：1.平安恒润公司支付2016年年中绩效奖金4550元；2.平安恒润公司支付2015年度、2016年度应休未休年休假工资报酬8965.51元；3.平安恒润公司承担本案诉讼费用。
平安恒润公司向一审法院起诉请求判决无需支付：1.违法解除劳动合同赔偿金84500元；2.2016年3月工资差额650元、2016年8月工资差额1213.68元、2016年9月1日至12日工资944.8元；3.2016年8月车补70元、餐补224元、特殊津贴200元；2016年9月车补40元、餐补128元；4.2015年、2016年未休年休假工资4183.91元。
一审法院认定事实：2010年5月13日，杨春辉入职平安恒润公司。2015年5月13日双方签订无固定期限劳动合同。杨春辉任职人力资源部经理,月工资总额6500元，另有特殊津贴（200元），车补（出勤一天5元）、餐补（出勤一天16元）等。杨春辉实际工作至2016年9月12日。
杨春辉为证明其主张提交如下证据：1.张贴通告照片,上述照片显示平安恒润公司分别于2016年8月31日、9月12日给予杨春辉“严重警告”处分四次，“最后警告”处分一次，并于2016年9月12日与其解除劳动合同。平安恒润公司对上述公司通告内容的真实性认可，但否认进行过张贴。2.交接清单，内容为杨春辉任人力资源部经理工作内容交接事项，其中载明有2016年2季度考核年中奖金及2009年至2016年员工福利（年中、年终奖及福利发放明细）等内容，清单尾页有交接人杨春辉、接交人刘学红（行政主管）、监交人张桐（行政部经理）三人签名，时间为2016年9月12日。平安恒润认可该清单的真实性。3.平安恒润公司2016年年中绩效奖金明细表的复印件，显示杨春辉入职时间2010年5月13日，工资基数6500，病假6小时，实际考核期3个月，系数0.7，备注待定。平安恒润公司对该证据的真实性不予认可，称公司没有年中奖金。4.平安恒润公司2016年3月份工资表，显示杨春辉当月实发工资应为4902.84元；杨春辉提交工资明细清单，其中显示3月份实际工资收入为4252.84元，8月份实际工资收入为1720元。平安恒润公司认可该工资表及工资明细单的真实性。5.录音证据三份，证明2016年9月12日平安恒润公司总经理李义在例会上宣布当日解除与杨春辉劳动关系，要求杨春辉17时前办理完工作交接手续离开公司，并要求把通告张贴至公司宣传栏中，后杨春辉就2016年8月及9月工资问题及工作交接问题与李义进行交涉。平安恒润公司对上述证据的真实性不予认可，称杨春辉系无故单方离职。
平安恒润公司为证明其主张提交如下证据：1.2016年杨春辉工资明细，其中显示杨春辉3月应发放4902.84元；8月工资总额6500元、车补70元、餐补224元、特殊津贴200元、请假扣款2120.32元，代扣保险1446元，应发工资4873.68元，实发3746.68元。9月工资总额6500元、车补40元、餐补128元、特殊津贴200元、请假扣款4109.2元，代扣保险1446元，应发工资2758.80元。2.平安恒润公司提交假期申请审批单，证明杨春辉于2016年4月25日前分七次休完了2015年的年休假，此后杨春辉自2016年5月20日起分若干次请休2016年的年休假总计8.5天，诉讼中杨春辉认可审批单其签字的真实性，但否认2015年假休完，认可2016年年休假已休8.5天。
本案诉前，杨春辉曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，请求平安恒润公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金84500元；2.2016年3月工资650元、2016年8月1日至2016年8月31日工资差额1213.68元、2016年9月1日至2016年9月12日工资944.8元；3.2016年8月话费补贴100元、过节费100元、车补70元（出勤一天5元）、餐补224元（出勤一天16元）、特殊津贴200元，2016年9月餐补128元、车补40元；4.2016年年中绩效奖金4550元；5.2015年度、2016年度未休年休假工资8965.51元；6.出具解除劳动关系证明。西城区仲裁委审理后于2017年1月4日作出京西劳人仲字[2016]第3466号裁决书，裁决平安恒润公司支付杨春辉：1.违法解除劳动合同赔偿金84500元；2.2016年3月工资差额650元、2016年8月工资差额1213.68元、2016年9月1日至12日工资944.8元；3.2016年8月车补70元、餐补224元、特殊津贴200元；2016年9月餐补128元、车补40元；4.2015年度、2016年度未休年休假工资4183.91元；5.平安恒润公司为杨春辉出具解除劳动关系的证明；6.驳回杨春辉其他仲裁请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于平安恒润公司无需支付杨春辉违法解除劳动合同赔偿金84500元的诉讼请求，杨春辉的提交的录音资料及张贴公告的照片，能够反映平安恒润公司以严重违反公司规章制度、严重失职、给公司造成重大损害为由，与杨春辉解除劳动合同。平安恒润公司主张未与杨春辉解除劳动合同、杨春辉系单方离职，与上述证据反映的事实不符，法院不予采信。诉讼中，平安恒润公司未提交证据证明杨春辉存在违反公司规章制度、失职、给公司造成重大损害的情形，故其与杨春辉解除劳动合同的行为属违法解除，平安恒润公司应按照《劳动合同法》的规定，向杨春辉支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于平安恒润公司无需支付杨春辉2016年3月工资差额650元；2016年8月工资差额1213.68元；2016年9月1日至12日工资944.8元；2016年8月车补70元、餐补224元、特殊津贴200元及2016年9月车补40元、餐补128元的诉讼请求，2016年9月12日，杨春辉将其任职的人力资源部经理所辖业务列明清单后，交予平安恒润公司行政主管，并有行政部经理在场见证，后三人一同在交接清单签名。综合考虑交接形式、内容、参与交接人员职务等因素，应当认定杨春辉履行了向平安恒润公司办理移交工作内容的义务，并得到平安恒润公司的认可。杨春辉的银行卡明细和工资明细单显示，2016年3月、8月杨春辉的实际到账工资与工资表中工资总额扣除请假扣款、代扣保险后存在差额，证明平安恒润公司未足额发放工资，应予补足。杨春辉主张2016年8月车补70元、餐补224元、特殊津贴200元、2016年9月1日至12日工资944.8元，平安恒润公司未提交支付记录证明予以发放，应承担举证不能的后果，对上述款项予以补发。杨春辉主张的2016年9月车补40元、餐补128元，平安恒润公司庭审中认可，亦应及时足额支付。
关于杨春辉请求平安恒润公司支付2015年度、2016年度应休未休年休假工资报酬8965.51元及平安恒润公司无需支付杨春辉2015年度、2016年度未休年休假工资4183.91元的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）；单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。杨春辉2015年、2016年均有15天年休假。平安恒润公司提交的假期申请审批单，证明至2016年4月25日，杨春辉已休完2015年度的年休假，故其再主张2015年未休年休假工资，本院不予支持。关于2016年的年休假，双方均认可杨春辉离职前已休8.5天年休假，故本院在依据杨春辉离职时间折算出其应休年休假天数并扣除已休的8.5天后，平安恒润公司应当支付相应的未休年休假工资。
关于杨春辉请求平安恒润公司支付2016年年中绩效奖金4550元诉讼请求，平安恒润公司否认公司存在年中绩效奖金，但在杨春辉提交的交接清单中，显示“2016年2季度考核由财务做的年中奖金”“2009年至2016年员工福利（年中、年终奖及福利发放明细）”为双方交接内容之一，故可确认平安恒润公司所述公司不存在该笔奖金，与事实不符，法院不予采信。因对杨春辉年中绩效奖金数额应由平安恒润公司提交相关证据证明，其不提供相关证据，故法院对杨春辉的主张予以采信，对其诉讼请求，法院予以支持。
据此，一审法院于2017年7月判决：一、判决生效之日起七日内，北京平安恒润物业管理有限公司支付杨春辉违法解除劳动合同赔偿金八万四千五百元；二、判决生效之日起七日内，北京平安恒润物业管理有限公司支付杨春辉二〇一六年三月工资差额六百五十元、二〇一六年八月工资差额一千二百一十三元六角八分、二〇一六年九月工资九百四十四元八角；三、判决生效之日起七日内，北京平安恒润物业管理有限公司支付杨春辉二〇一六年八月车补七十元、餐补二百二十四元、特殊津贴二百元、二〇一六年九月车补四十元、餐补一百二十八元；四、判决生效之日起七日内，北京平安恒润物业管理有限公司支付杨春辉二〇一六年度未休年休假工资一千二百九十四元七角一分；五、判决生效之日起七日内，北京平安恒润物业管理有限公司支付杨春辉二〇一六年年中绩效奖金四千五百五十元；六、判决生效之日起七日内，北京平安恒润物业管理有限公司为杨春辉出具解除劳动关系的证明；七、驳回杨春辉的其他诉讼请求；八、驳回北京平安恒润物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，平安恒润公司与杨春辉签订了无固定期限的劳动合同，平安恒润公司单方解除劳动合同，但其举证不足以证明杨春辉确实存在违反规章制度、失职造成重大损害的行为及其公司单方解除劳动合同已经过合法程序，且该公司在仲裁及一审过程中陈述的单方解除理由与该公司在二审中的陈述亦不一致，综合上述情况，本院对平安恒润公司提出的无需支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求不予支持。平安恒润公司主张对杨春辉进行经济处罚扣发了2016年3月工资650元，但并未就其处罚的具体依据提供充分证据，一审法院判决其支付杨春辉2016年3月工资差额650元，并无不当。关于2016年度年中奖金部分，杨春辉的离职交接清单中显示确有该笔奖金，而平安恒润公司先在一审中辩称该公司不存在年中奖金，又在上诉中提出因杨春辉考核不合格不应支付该笔奖金，平安恒润公司陈述前后不一，且未就陈述内容提供相应证据，本院对其相关主张不予采信，对其该项上诉请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京平安恒润物业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 洁
审判员 王晓云
审判员 王 磊
二〇一七年九月十五日
书记员 熊 杰