广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初5806号
原告东莞保利文塑胶制品有限公司，住所：东莞市常平镇。
法定代表人郑钟伟，系该公司董事长。
委托代理人刘恩厚，系广东方中天律师事务所律师。
委托代理人温文裕，系广东方中天律师事务所律师。
被告张尤江，男，汉族，1971年5月4日出生，公民身份证住址：湖北省红安县，
委托代理人张顺锋，系广东鹏港律师事务所律师。
原告东莞保利文塑胶制品有限公司（以下简称保利文公司）诉被告张尤江劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2016年5月31日公开开庭进行了审理。原告保利文公司的委托代理人温文裕，被告张尤江及其委托代理人张顺锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告保利文公司诉称，被告于2007年4月26日入职原告处，任普工一职，双方有签订劳动合同。2015年5月18日、20日，被告上班时间外出，原告依据《员工奖惩条例》（版本：2）13.1.19规定，对被告予以记小过惩罚。2015年5月21日、23日，被告于上班时间脱岗，多次违纪。原告依据《员工奖惩条例》（版本：2）13.1.19规定，对被告予以记大过惩罚。2015年11月14日，被告于11:37分上班时间外出，原告依据《员工奖惩条例》（版本：3）14.1.23规定，对被告予以记大过惩罚。以上三次违纪行为，原告均有向被告出具《奖惩申请单》，被告亦签名确认自己的违纪行为。综上，被告在近一年内有三次违纪行为，依据《员工奖惩条例》的相关规定，属于严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。原告在解除劳动合同前已征求工会意见，程序合法。因此，原告与被告解除劳动合同没有违反法律规定，依法无需支付解除劳动合同赔偿金。原告对东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决结果不服。为维护自身的合法权益，原告现向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告与被告解除劳动合同合法，无需支付赔偿金59393.88元；2、原告只需向被告支付未休年休假报酬1388.60元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告张尤江辩称，被告认为仲裁庭裁决结果合法合理，应当予以维持。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2007年4月26日入职原告处工作，担任普工职务，双方有签订书面的劳动合同，被告在仲裁阶段主张其离职前平均工资为3299.66元/月。2015年11月26日，原告解除与被告的劳动关系，被告当年度在原告处已过日历天数为330天。被告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金59393.88元；2、原告支付2014年和2015年未休年休假工资4551.30元。2016年4月10日，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：原告于裁决书发生法律效力之日起五天内支付被告赔偿金59393.88元、年休假工资2082.90元。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张解除与被告劳动关系的原因为：被告在2015年5月18日、20日上班时间外出，原告根据2012年版《员工奖惩条例》13.1.19，对被告记小过1次且被告有在《奖惩申请单》上签名确认；被告在2015年5月18日、20日、21日、23日上班时间脱岗，多次违纪，原告根据2012年版《员工奖惩条例》13.1.19，对被告记大过1次且被告有在《奖惩申请单》上签名确认；被告在2015年11月14日11时37分上班时间外出，原告根据2015年版《员工奖惩条例》14.1.23，对被告记大过1次但被告拒绝签名确认；被告的行为已严重违反原告的规章制度，根据2015年版《员工奖惩条例》第4.4.3条即员工在一年周期内存在一次记小过加一次小过或以上处分的，属于严重或屡次违反用人单位规章制度，用人单位可按《劳动合同法》之规定与劳动者解除劳动合同，原告据此解除与被告的劳动关系。原告同时主张没有给被告放过年休假也未向被告支付过未休年休假工资差额，被告的年休假工资剔除加班费后应当按照1510元/月作为计算的基数。被告主张原告系违法解除与被告的劳动关系，5月18日、20日上班时间外出《奖惩申请单》及5月18日、20日、21日、23日上班时间脱岗多次违纪《奖惩申请单》没有写明具体年份；原告提交的视频中没有行为人的正面图像，无法看出是被告于2015年11月14日11:37分上班时间外出，且《奖惩申请单》没有被告的签名确认。被告同时主张2014年、2015年每年各有5天年休假，应当按照9.2元/小时作为计算未休年休假工资差额的时薪基数。
原告没有向本院提交被告的劳动合同及工资发放凭证。
另查明，2012年版《员工奖惩条例》于2012年11月1日起实施，原告没有对被告进行过培训，原告没有向本院提交证据证明该条例经过民主程序讨论、制定及该条例有进行过公示；2015年版《员工奖惩条例》于2015年8月1日起实施，原告有对被告进行过培训及在公示栏公示。
上述事实，有出勤原始记录查询、门禁记录查询、有关张尤江门禁考勤刷卡情况汇总说明、奖惩申请单、公告、员工奖惩条例、员工奖惩条例公示照片、培训记录表、脱岗外出视频、关于解除张尤江劳动合同决定的联络函、关于解除张尤江劳动合同的复函、仲裁裁决书和送达回证等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为生产和销售工艺品的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。原告未对被告的工资进行举证，对此应当承担不利的法律后果，本院采信被告主张的离职前平均工资3299.66元/月，剔除加班费后的时薪为9.20元/小时。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张解除与被告劳动关系的依据为2015年版《员工奖惩条例》第4.4.3条即员工在一年周期内存在一次记小过加一次小过或以上处分的，属于严重或屡次违反用人单位规章制度。但5月18日、20日上班时间外出《奖惩申请单》及5月18日、20日、21日、23日上班时间脱岗多次违纪《奖惩申请单》上面并没有写明具体年份，无法确定是否在原告主张的一年周期内；同时5月18日、5月20日相同的行为被原告处罚两次，属于重复处罚；两份《奖惩申请单》中依据的都是2012年版《员工奖惩条例》13.1.19条，但结果却不同，1次记小过、1次记大过；此外，2012年版《员工奖惩条例》于2012年11月1日起实施，原告没有对被告进行过培训，也没有向本院提交证据证明该条例经过民主程序讨论、制定及该条例有进行过公示；因此，原告对被告的这两次处罚行为程序上存在瑕疵，不能作为解雇的依据。原告提交的视频中没有行为人的正面图像，无法看出是被告于2015年11月14日11:37分上班时间外出，且《奖惩申请单》没有被告的签名确认。原告依据上述三次处罚解雇被告，理据不足，属于违法解雇，应当向被告支付赔偿金59393.88元（3299.66元/月×9年×2倍）。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。该法第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作期间，应当计为累计工作时间。被告于2007年4月26日至2015年11月26日期间在原告处工作，符合享受带薪年休假的条件，且被告主张2014年度、2015年度每年享有5天带薪年休假。原告未安排被告年休假，应当按照被告的日工资收入的200%向被告支付未休带薪年休假工资差额1324.80元【9.20元/小时×8小时×（5天+330天÷365天×5天）×200%】。原告同意向被告支付1388.60元未休带薪年休假工资差额，高于本院计算的标准，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、限原告东莞保利文塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张尤江支付赔偿金59393.88元；
二、限原告东莞保利文塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张尤江支付未休带薪年休假工资差额1388.60元；
三、驳回原告东莞保利文塑胶制品有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞保利文塑胶制品有限公司负担。
本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审
审判员 杨 欢
二〇一六年六月十七日
书记员 李伴雅
周敏华
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》、
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。