安徽省休宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1022民初696号
原告：潘幸福，男，1962年8月7日出生，汉族，住安徽省休宁县。
委托诉讼代理人：王长青，休宁县海阳镇法律服务所法律工作者。
被告：安徽储备物资管理局三五九处，住所地安徽省休宁县海阳镇松萝路108号。
法定代表人：柳兵，处长。
委托诉讼代理人：徐迎春，安徽齐峰律师事务所律师。
原告潘幸福与被告安徽储备物资管理局三五九处（以下简称三五九处）劳动争议纠纷一案，本院2016年7月5日受理，依法由审判员吴鹏适用简易程序审理，后因吴鹏辞职，变更为审判员王运高审理，于2016年8月4日和11月29日公开开庭进行审理。2016年9月30日至11月30日为双方和解期限。原告潘幸福及其委托诉讼代理人王长青，被告三五九处的委托诉讼代理人徐迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
潘幸福向本院提出诉讼请求：1、判令双方签订的《保安聘用协议》无效；2、判令三五九处支付经济补偿金6400元；3、判令三五九处向潘幸福支付在职期间44个月的社会保险赔偿金22000元；4、判令三五九处向潘幸福支付双倍工资补偿35200元（1600元X11/月X2倍）；5、判令三五九处向潘幸福支付2012年8月1日至2016年3月31日加班工资65250.60元（包括休息日加班工资56202.30元、法定节假日加班工资9048.30元）；6、判令三五九处向潘幸福支付未安排年休假经济补偿4413.79元；7、判定三五九处向潘幸福支付失业保险损失6644元；8、诉讼费由三五九处承担。事实与理由：潘幸福于2012年7月18日至2016年3月31日在三五九处工作，共计上班三年零八个月，工作岗位为保安。从2012年8月分别签订了几个月至一年不等的聘用协议，协议对工作时间和休息休假未作约定。在工作期间，平均每天工作八小时，休息日节假日照常上班，从未安排补休。三五九处没有尽到参加社会保险，提供年休假的法定义务。签订协议时，三五九处免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反法律法规强制性规定，缺少工作时间和休息休假等必备条款，应视为无效合同。虽然协议中有每月200元的法定节假日，双休日，夜间值班补贴，但该约定损害劳动者合法权益，每月给固定的值班补贴不能代替实际加班费。参加社会保险是国家强制性赋予用人单位和劳动者的法定义务，不属于当事人双方可以约定的事项。劳动关系存续期间拖欠劳动者报酬，发生争议的，劳动仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制。休宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的休劳人仲裁字（2016)第34号裁决书严重侵犯了劳动者的合法权益，为此向法院提起诉讼。
三五九处辩称：休宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定的事实清楚，证据充分，请求依法维持仲裁裁决的决定。1、根据潘幸福的诉请，潘幸福在仲裁时未提出的请求事项，需先经仲裁才可以起诉，潘幸福提出的第一、四项是未经仲裁的；2、对经济补偿金、工资差额、年休假补偿没有异议；3、对于潘幸福的其他请求，没有事实及法律依据，请求法院予以驳回。
本院经审理认定事实如下：2012年7月18日潘幸福到三五九处从事保安工作，同年8月1日三五九处（甲方）与潘幸福（乙方）签订了《保安聘用协议》，协议约定：油库守卫实行24小时值班制度；基本工资甲方按1000元∕月基本工资标准支付给乙方，作为劳动报酬；值班补贴每月核定200元的法定节假日、双休日、夜间值班等相应补贴；“五险”费用鉴于一部分农业户口人员已参加了新型农村社会养老保险和合作医疗，一部分人员年龄偏大已不符合参保条件等诸多因素，经甲乙双方共同协商，乙方主动提出书面申请并征得甲方同意后，甲方将“五险”费用按400元∕月的额度支付给乙方，用于补贴乙方已自行参保所花费用。以上三项总计为1600元∕月，不再另行发放其他任何费用。同日潘幸福向三五九处提交了“因本人已参加社保等方面的原因，无需重复参加单位统一办理的‘五险’，恳请贵单位将‘五险’费用以货币的形式补贴于我”的申请。之后到2016年止三五九处与潘幸福分别签订了仅有协议时间不同，其他内容相同的协议四份。2016年3月31日聘用协议到期，双方协商终止聘用协议。潘幸福所从事的岗位为每天上班8小时。潘幸福原属休宁县木材公司职工，2000年下岗，下岗后至2012年7月属于灵活就业人员，个人养老保险由潘幸福自己缴纳。到三五九处任保安，其自行缴纳个人养老保险金。潘幸福到三五九处任保安期间，三五九处每月实际发放1600元。
潘幸福提出签订《保安聘用协议》和提交申请不是自愿，而是受三五九处逼迫而为，但没有提供相应的证据证明。
本院认为：潘幸福到三五九处应聘保安，双方在聘用时间内陆续分别签订有5份《保安聘用协议》，在协议中对相关事项进行了约定，所签订的协议没有违反法律、行政法规强制性的规定，也没有证据证明三五九处是采取欺诈、威胁等手段订立的，因此双方所签订《保安聘用协议》属于有效协议。《劳动合同法》并未将必要条款作为劳动合同成立的必备条款，在用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同的情况下，只要能够确认合同双方当事人身份，具备可履行性则可以认定劳动合同成立。虽然潘幸福提出判令双方签订的《保安聘用协议》无效诉讼请求，是法院受理劳动争议案件后，增加的诉讼请求，没有进行仲裁前置，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。2016年3月31日聘用协议到期，双方协商终止聘用协议，三五九处应当要按规定向潘幸福支付经济补偿金，经济补偿金按潘幸福在三五九处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向潘幸福支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。潘幸福累计工作三年八个月，按四年计算，经济补偿金为6400元（1600元∕月×4个月）。潘幸福诉求三五九处支付在职期间44个月的社会保险赔偿金，该社会保险的险种为个人养老保险。由于潘幸福以灵活就业人员参加了保险，且双方约定将社会保险费以补贴形式直接支付给潘幸福，但现在潘幸福要求三五九处支付其社会保险赔偿金，没有依据，不予支持。因双方签订的《保安聘用协议》有效，潘幸福主张支付双倍工资补偿没有事实上的依据。《保安聘用协议》约定：油库守卫实行24小时值班制度，潘幸福所从事的岗位为每天上班8小时，基本工资为1000元∕月，每月核定200元的法定节假日、双休日、夜间值班等相应补贴。这种工资形式属于包月工资，其核心内容就是劳动者和用人单位约定，每月支付的工资中不仅包含了正常工作时间的工资，还包括全部加班工资在内的一种工资支付形式。根据安徽省工资支付的规定，用于计算劳动者加班工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。由于有约定，故对潘幸福加班费的请求，不予支持。三五九处未按法律规定安排潘幸福带薪休假，应当支付潘幸福带薪年休假工资。对超过时效的2015年之前的带薪年休假工资，不予支持。2015年1月至2016年3月年休假天数为6天，按每月1200元计算，为662元（1200元÷21.75×6×2）。潘幸福属于灵活就业人员，并以灵活就业人员参加保险，潘幸福提出的失业保险损失没有依据，亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《安徽省工资支付规定》第四十四条的规定，判决如下：
一、被告安徽储备物资管理局三五九处与原告潘幸福签订的《保安聘用协议》有效；
二、被告安徽储备物资管理局三五九处支付原告潘幸福经济补偿金6400元；
三、被告安徽储备物资管理局三五九处向原告潘幸福支付未安排年休假经济补偿662元；
四、上述二、三项款在判决生效后十日内支付；
五、驳回原告潘幸福的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告潘幸福承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
对财产案件提起上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求交纳案件受理费，否则按自动放弃上诉处理。
申请执行的期限为二年。
审判员 王 运 高
二〇一六年十二月一日
书记员 王瑜（代）