四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川07民终739号
上诉人（原审原告）：周虎，男，汉族，生于1981年11月20日，住绵阳高新区。
委托诉讼代理人:杨燚，四川风行律师事务所�师。
委托诉讼代理人：汪宝，四川风行律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四川聚鸿建材有限公司。住所地：绵阳市绵兴西路。
法定代表人：任明廷，董事长。
委托诉讼代理人：邹艳、杨家懿，公司员工。
上诉人周虎因与被上诉人四川聚鸿建材有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院（2016）川0792民初205号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由审判员兰大波担任审判长、审判员赵志主审、审判员田苑参加评议的合议庭对本案进行了开庭审理，上诉人周虎及其委托代理人杨燚、汪宝，被上诉人四川聚鸿建材有限公司的委托代理人邹艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明：周虎于2009年7月进入四川尚高实业有限公司工作。2009年11月12日，周虎与四川尚高实业有限公司签订《劳动合同书》。合同期限自2009年11月1日至2010年10月31日，共12个月。2010年11月1日，周虎与四川尚高实业有限公司又续签了《劳动合同书》，合同期限自2010年11月1日至2013年10月31日止，共计36个月；在办公室从事文秘工作。2013年10月29日，周虎（乙方）与四川聚鸿建材有限公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》。该合同约定：甲方聘用乙方从事综合部部长岗位工作；甲方因生产和工作需要，依据乙方的工作能力和表现，调整乙方工作岗位及其工作报酬的，乙方须服从甲方的安排；乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同；甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属于合同的主要附件，其效力与合同条款等同；乙方有违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度等情形的，甲方可立即解除合同。签订劳动合同后，四川聚鸿建材有限公司为周虎办理了社会保险。2015年6月，因为公司资金链断裂，资金紧张，员工工资发放困难，同年8月公司召开工会职工代表大会，公司经营层与参会人员（公司经营层5人、工会代表4人、员工67人）达成决议：公司逐月按时缴纳员工的基本社会保险；员工6-8月的工资，公司在12月31日前足额支付；从9月起，公司向员工逐月支付工资。四川聚鸿建材有限公司接到实业公司人力资源部《内部调动通知》后，于2015年9月23日召开“周虎同志工作调动的通报会议”。调周虎到物业公司锦都项目部行政客户岗位工作，并通知于2015年9月25日之前做好岗位交接工作，9月28日到锦都项目部报道，该会议还对周虎手中的工作交接作了具体安排。该《会议�要》载明：“周虎已收到《内部调动通知单》，但不愿意在《内部调动通知单》上签字”。2015年9月24日起，周虎既未到四川聚鸿建材有限公司上班，亦未到新的岗位上班。2015年10月9日，四川尚高物业服务有限公司向周虎发出《通知》：“周虎同志：你于2015年9月24日起至今无故未到公司上班，也未履行任何请假手续，已连续旷工15天，现通知你于收到本通知之日起两日内到公司上班，否则造成的后果自行承担”。由于周虎仍然未上班，四川聚鸿建材有限公司于2015年10月23日向周虎发出了《解除劳动合同的通知》。2015年10月29日，又向周虎发出了办理相关费用清算的通知。以上通知，四川聚鸿建材有限公司均是通过韵达速递向周虎邮寄送达的，寄件单上留有周虎现行使用的手机号码，邮件回执证实周虎均已签收。
2014年11月11日，周虎向四川聚鸿建材有限公司交纳风险责任金3000元。庭审中，四川聚鸿建材有限公司认可现应该退还周虎风险责任金本息共计3150元。现四川聚鸿建材有限公司尚欠付周虎2015年6月-9月工资总额为10220.16元（已扣除已经领取的788.63元）。
2015年10月10日，周虎向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为：1、支付2015年6-9月工资15480元；2、支付7740元违约补偿金；3、退还风险责任金3000元及利息；4、解除劳动合同关系；5、购买社会保险至双方解除劳动合同关系止。2016年1月11日，仲裁委作出绵高劳仲案字（2015）第246号仲裁裁决书，裁决结果：一、由被申请人在裁决书生效后十日内支付申请人工资8154.98元。二、由被申请人在裁决书生效后十日内向申请人支付扣押的风险责任金及利息3150元。三、由被申请人在裁决书生效后十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳�申请人的其他仲裁请求。周虎不服该裁决，遂于2016年1月26日诉来本院。
上述事实，有当事人身份证明、《劳动合同书》、《通知》、邮件寄件单及回执、《工会职工代表大会会议纪要》、绵高劳仲案字（2015）第246号书、工资发放名册及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。
原判认为：原、被告双方对相互间形成劳动关系的事实以及现在已经解除劳动关系的事实均无异议，本院予以认定。
关于周虎要求被告支付风险责任金3000元及利息的问题。在庭审中，原、被告均认可风险责任金本金及利息共计3150元，被告亦表示愿意支付给周虎。故对于周虎的该项请求本院不予支持。
关于周虎要求被告支付其2015年6月至9月工资12506元的问题。根据被告在庭审中出示的证据显示，周虎2015年6至9月应领取的工资金额及9月份出勤天数计算，实际未发工资应为10220.16元（已扣除已经领取的788.63元）。根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”之规定，被告应当向周虎支付拖欠的工资10220.16元。被告认为应当扣除周虎9月份缺勤7天的双倍工资，无法律依据，其理由不能成立，本院不予支持。
关于周虎要求支付其解除劳动合同的赔偿金37524元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的方应支付经济赔偿金。本案中，周虎亦认可因为被告调整了其工作岗位后自己就未到公司上班，认为调整岗位不合理。但根据双方签订的《劳动合同书》第七条：“甲方因生产和工作需要，依据乙方的工作能力和表现，调整乙方工作岗位及其工作报酬的，乙方须服从甲方的安排”的约定，被告调整周虎的工作岗位是有据可依的。而周虎一直拒不到岗上班，已经违反了单位的规章制度和纪律，为此，被告通知解除劳动合同也是符合合同约定和法律规定的，不属于违法解除劳动合同。周虎所提交的证据不足以认定其一直在上班，并未违反单位管理制度和纪律的事实。故周虎的该项请求理由不能成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告四川聚鸿建材有限公司应于本判决生效之日起十日内�付原告周虎2015年6月至9月份未发工资10220.16元、风险责任金本息3150元，合计人民币13370.16元；二、驳回原告周虎的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告四川聚鸿建材有限公司负担。
一审宣判后上诉人周虎不服，向本院上诉请求：撤销原判第二项，改判支付违法解除劳动合同违约金37524元，由被上诉人承担二审诉讼费。事实与理由：一、一审认定被上诉人与上诉人解除劳动关系合法，系认定事实错误，被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系，没有通知工会，且在一审庭审中也未向法庭提交相应的证据；被上诉人解除与上诉人的劳动关系应当向上诉人发出书面通知，被上诉人无法证明履行了该义务�二、一审法院认定上诉人自2015年9月24日起就未到被上诉人处上班亦未到新的岗位上班的事实错误。本案能证明周虎旷工的证据就是被上诉人自己制作的考勤表，被上诉人有指纹考勤，其提交的书面记录不能达到证明目的；周虎在2015年9月24日以后仍然在上班；根据现有证据，用人单位不能证明周虎没有上班，不能将举证责任归于劳动者一方。
二审审理中，四川聚鸿建材有限公司提交了发送给周虎的短信通知一份，载明“周虎同志，你于2015年9月24日起至今无故未到公司上班，也未履行任何请假手续，已连续旷工15天，现通知你于本周三（10月14日）前到公司上班，否则造成的后果自行承担。--尚高公司人力资源部”，提交“承诺书”一份，周虎对短信内容和承诺书的内容真实性无异议；四川聚鸿建材有限公司提交与周虎解除劳动关系的“通知”一份，其中加�了四川尚高实业集团有限公司工会印章，有工会主席签名，还加盖了四川聚鸿建材有限公司印章，证明四川聚鸿建材有限公司解除其与周虎的劳动关系程序合法。周虎认为该“通知”不属于新证据，对真实性有异议。
被上诉人答辩称：原判符合事实及法律规定，依法应予以维持。
本院认为：四川聚鸿建材有限公司解除与周虎的劳动合同是否违法。经公司讨论，决定将周虎重新调整到新的工作岗位，公司提交了内部会议纪要，通过邮寄送达的告知周虎到新岗位上班的通知，向周虎发送的短信记录，而周虎均未针对上述通知向四川聚鸿建材有限公司作出回应，四川聚鸿建材有限公司所提交的上述证据能够相互印证，能够证实周虎明知应当到新岗位上班而未上班，具有旷工的事实。四川聚鸿建材有限公司因周虎旷工，违反公司规定，遂通知解除与周�的劳动关系。综上，可以看出，周虎的旷工行为已经严重违反用人单位的规章制度，且经四川聚鸿建材有限公司通知拒不改正，违背了劳动者应当履行的基本义务，四川聚鸿建材有限公司据此解除其与周虎的劳动关系并不违法法律规定。根据四川聚鸿建材有限公司在二审审理中提交的证据，其解除与周虎的劳动关系已经过工会同意，公司工会并未对此提出异议，四川聚鸿建材有限公司的行为并不违法法律规定。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由周虎负担。
本判决为终审判决。
审判长 兰大波
审判员 赵 志
审判员 田 苑
二〇一六年九月十四日
书记员 兰凤敏