四川省犍为县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1123民初515号
原告：王鹏杰，男，生于1968年07月30日，汉族。
委托代理人：郑扶平，四川省乐宁律师事务所律师。
被告：犍为荣翼煤业有限公司，地址犍为县双溪乡兰花村四组，
法定代表人：高潮伟，该公司总经理。
委托代�人：李冬梅，该公司员工。
原告王鹏杰与被告犍为荣翼煤业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月31日立案受理。依法由审判员张某适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王鹏杰及其委托代理人郑扶平，被告犍为荣翼煤业有限公司的委托代理人李冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王鹏杰诉称，2013年8月通某贸易有限公司及犍为荣翼煤业有限公司实际控制人李某东聘请原告为通某贸易有限公司副总经理并兼任某为荣翼煤业有限公司总经理，负责犍为荣翼煤业有限公司管理工作，工资实行年薪制，每年20万元。每月工资表上计资1.2万元，余额年终支付。2013年9月28日犍为荣翼煤业有限公司兼并重组沐川县兰厂沟煤矿有限公司，李某东派原告兼任沐川县兰厂沟煤矿有限公司副总经理，分管煤矿井下生产，年度工资由李某东和兰厂沟煤�有限公司股东兼总经理唐某华调整为犍为荣翼煤业有限公司和兰厂沟煤矿有限公司各支付工资15万元/年。犍为荣翼煤业有限公司年度工资15万元，月度工资1.25万元。具体执行为：每月工资表计资0.7万元，每月余额0.55万元年终一并支付。2014年6月26日犍为荣翼煤业有限公司矿长王某离职，李某东指令原告兼任矿长，并报犍为县煤临局备案。2014年11月1日至2015年2月，原告任某为荣翼煤业有限公司总经理，负责对外协调等经营管理工作，不再兼任某为荣翼煤业有限公司煤矿矿长。被告工资支付情况：2013年月度和年度工资全额发放。2014年1月至2015年2月应当支付工资17.5万元（1.25万元/月×14个月=17.5万元）；实际支付为5.5万元（2014年1-5月支付7000元/月×5个月=35000元；2014年12月支付2000元+3000元=5000元；2015年5月25日支付10000元；2015年8月26日支付4000元）。2014年1月至2015年2月共计�欠工资12万元。在对外协调工作期间，原告为被告办公办事垫付费用56218元，业主实际控制人李某东签字同意报账，至今未支付此笔费用，应当一并支付。根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，原告与被告虽然未签订劳动合同，但从用工之日起建立劳动关系，被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当从用工之次月起每月支付二倍的工资给原告，至签订书面无固定期限劳动合同时止。被告未及时足额支付原告劳动报酬，未依法未原告缴纳社会保险费，原告被迫解除劳动合同，有权要求被告支付经济补偿金。为了确认原告与被告存在事实劳动关系，原告于2015年11月15日向犍为县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系。经犍为县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决�犍劳某甲案字[2015]第116好依法裁决：原告2013年8月至2015年2月与被告存在事实劳动关系。原告于2016年2月16日申请劳动争议仲裁，要求被告支付相关费用（见仲裁申请书），犍为县劳动争议仲裁委员会犍劳某乙案字（2016）第11号仲裁裁决书除被告与原告解除劳动关系以外的裁决内容，因其裁决中没有按照查明的客观事实，进行依法裁决，严重损害了原告的合法权益。为此，特诉请人民法院依法判决，支持原告的诉求，维护原告的合法权益。
被告犍为荣翼煤业有限公司辩称，原告的社保，原告在木江煤矿是购买了的，是有社保的。2013年8月到被告公司任总经理，全面负责公司运行，原告本身职责范围包括人事招聘、调动、正常生产经营管理，工资是每月7000元。原告自己可以决定和公司签不签劳动合同。2015年3月原告和犍为另外一个煤业公司签订了劳动合同，原告是自动离职的，被告不应该支付原告的经济补偿。也不应该支持双倍工资。办公费用原告也承认过拿到了1万元。当时签这个办公费用只是为了销账，作为一个员工不可能自己垫付。不知道原告的12万元工资是如何计算的，被告只差原告1.4万元的工资。在原告负责期间，被告的巷道有打弯的情况，原告也应该承担一部分责任。被告对犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出犍劳某乙案字（2016）第11号仲裁裁决书没有意见。
经审理查明，2013年8月至2015年2月原告王鹏杰到被告犍为荣翼煤业有限公司从事管理工作，职权范围包括劳动合同的签订。原告王鹏杰在被告犍为荣翼煤业有限公司工作期间，月工资为7000元，2014年6月以前被告犍为荣翼煤业有限公司按时发放了原告王鹏杰的工资，2014年6月至2015年2月被告犍为荣翼煤业有限公司未按时足额发放原告王鹏杰的工资，原告王鹏杰2014年6月至2015年2月在被告犍为荣翼煤业有限公司领取工资49000元。原告王鹏杰在被告犍为荣翼煤业有限公司工作期间还为被告犍为荣翼煤业有限公司垫付费用56218元，被告犍为荣翼煤业有限公司只付给原告王鹏杰垫付费用10000元。2015年11月15日原告王鹏杰向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认从2013年8月起至申请之日止与犍为荣翼煤业有限公司存在劳动关系，犍为县劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月31日作出仲裁裁决，裁决王鹏杰2013年8月至2015年2月与犍为荣翼煤业有限公司存在事实劳动关系。原、被告均对仲裁裁决无意见。原告王鹏杰又于2016年2月16日向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与犍为荣翼煤业有限公司解除劳动关系，并由犍为荣翼煤业有限公司支付工资94000元、未签订劳动合同的二倍工资225000元、经济补偿金20590.5元�赔偿金169800元、垫付费用56218元。犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出犍劳某乙案字（2016）第11号仲裁裁决书，裁决内容：“一、由被申请人犍为荣翼煤业有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人王鹏杰工资差额14000元、垫付费用46218元，合计60218元。被申请人与申请人解除劳动关系。二、对申请人的其他诉求不予支持。”原告不服仲裁裁决，因此诉来法院，请求人民法院依法判决，支持原告的诉求。
认定以上事实，有原、被告在庭审中的陈述，原告在举证期限内提供的身份证复印件，犍为荣翼煤业有限公司营业执照和组织机构代码证复印件，犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出犍劳某乙案字（2016）第11号仲裁裁决书，犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出犍劳某乙案字（2015）第116号仲裁裁决书，劳动争议仲裁申请书，原告为犍为荣翼煤业有限公司垫付费用单据复印件；被告犍为荣翼煤业有限公司提供的会议记录以及本院依职权调查提取的犍为县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录等证据材料为依据。
本院认为，被告犍为荣翼煤业有限公司招用原告王鹏杰为工作，被告犍为荣翼煤业有限公司应及时向原告王鹏杰支付劳动报酬。因此原告王鹏杰要求被告犍为荣翼煤业有限公司支付2014年6月至2015年2月的工资，本院予以支持。原告王鹏杰月工资为7000元，被告犍为荣翼煤业有限公司应支付原告王鹏杰工资63000元。原告王鹏杰2014年6月至2015年2月在被告犍为荣翼煤业有限公司领取工资49000元应扣减，被告犍为荣翼煤业有限公司应支付工资差额14000元。原告王鹏杰主张其15万/年，证据不足，本院不予支持。原告王鹏杰在履职期间为被告犍为荣翼煤业有限公司垫付的费用56218元，被告犍为荣翼煤业有限公司应支付给原告王鹏杰，但被告犍为荣翼煤业有限公司已支付的10000元应予以扣减，被告犍为荣翼煤业有限公司还应支付给原告王鹏杰垫付费用46218元。关于原告王鹏杰要求被告犍为荣翼煤业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金20590.5元的主张，原告王鹏杰2015年3月离开被告犍为荣翼煤业有限公司到其他单位工作时，未向被告犍为荣翼煤业有限公司提出工作期间拖欠工资、未参加社会保险，故原、被告劳动关系的解除属于原告主动离职，因此，原告王鹏杰要求被告犍为荣翼煤业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，对此主张本院不予支持。关于原告王鹏杰要求被告犍为荣翼煤业有限公司支付双倍工资22.5万元的主张，原告王鹏杰属于被告犍为荣翼煤业有限公司的高管人员，其职责范围包括管理订立劳动合同，且原告王鹏杰未提供向被告犍为荣翼煤业有限公司提出签订劳�合同而被被告犍为荣翼煤业有限公司拒绝的证据，因此原告王鹏杰要求被告犍为荣翼煤业有限公司支付双倍工资的主张本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条之规定，判决如下：
一，由被告犍为荣翼煤业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付给原告王鹏杰工资差额14000元、垫付费用46218元共计60218元。
二，驳回原告王鹏杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告犍为荣翼煤业有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 张静
二〇一六年五月十八日
书记员 谢灵
附：本判决书所适用的法律条文。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。