广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠阳法新民初字第245号
原告翁宝露，女，汉族，1985年5月17日出生，住址：广东省梅县。
委托代理人黄庆龙，广东卓凡（仲恺）律师事务所律师。
委托代理人魏兴英，广东卓凡（仲恺）律师事务所实习律师。
被告惠州市昌亿科技股份有限公司，住所：惠州市惠阳区镇隆镇皇后村绿茵泉贸易有限公司1栋。
法定代表人杜崇铭。
委托代理人杨柳，广东金卓越律师事务所律师。
委托代理人周雪，广东金卓越律师事务所律师。
原告翁宝露诉被告惠州市昌亿科技股份有限公司（以下简称“昌亿科技公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告翁宝露的委托代理人黄庆龙、魏兴英、被告昌亿科技公司的委托代理人杨柳、周雪到庭参加诉讼。原告翁宝露、被告昌亿科技公司法定代表人杜崇铭未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告翁宝露诉称，原告于2014年6月23日入职被告任销售业务助理，2014年11月份调岗为车间助理，后陆续被调岗2次又从车间到总经办再到销售部，在职期问平均工资为3500元／月。原告自入职至今，被告每个月均要求不同程度加班，然而加班费却每个月只给付加班费115元，自2014年6月至2015年4月止合计给付的加班费仅1150元。原告是在网络招聘平台中联系并入职被告处任职的，当时工资月薪八小时工作制3500元包吃住，是与被告公司老板口头约定的，原告没有居住在被告的员工宿舍也没得到相应的住房补贴，原告于2015年4月份还截图了被告公司网站对于员工的福利待遇证明，满3个月以上工龄有不同程度加50元-200元的待遇被告并未给付。然而被告公司竟然于5月份让相关建立网站的公司将这项目删除了，这种行为令人大跌眼镜！望法院查明并基于事实判决原告应得的加班费差额。而被告公司不同程度拖欠工资及社保等问题，法院可向惠阳区劳动监察大队取证，原告于2015年2月份以后的工资均只能在劳动局跟进及仲裁开庭前被告公司才给予支付的，被告公司种种违法行为已经让原告作为在职员工失去了对其的信任！请求法院调查取证并要求被告在规定时间内一次性支付所欠原告的工资及加班费差额！被告的上述种种行为已经严重侵犯了原告的合法权益。在惠阳劳人仲案字（2015）864号中，原告与被告认可的考勤记录证明，原告正常工作日延长工作时间为32小时，休息日含国家法定节假日安排补休而未休部分工作时间为50天也就是400小时。基于公司工资台账清单，考勤记录及劳动法规定的计算加班费基数部分的标准，被告要求原告加班均未就加班费内容有任何的约定。因此被告应支付原告2014年6月23日起至2015年6月30日止的正常工作日延长工作时间加班费为491元（15.34元／小时×32小时）；休息日加班工资为6136元（15.34元／小时×400小时）。以上合计6627元，应付差额5477元（6627元-1150元）。按照法律规定双方未就加班费约定形式计算基数为基本工资＋岗位工资＋工龄工资。原告每小时工资为15.34元／小时（2670元／月÷21.75天／月÷8小时／天）。因此，原告特此向法院提起诉讼，请求依法判令：一、被告支付原告2014年6月份至2015年6月份加班费差额合计5477元；二、被告支付原告2015年5月份、6月份工资及补缴社保等金额约为7000元。以上合计12477元。
原告翁宝露向法院提交的证据材料有：1、原告身份证、劳动合同；2、被告营业执照、组织机构代码证；3、惠阳劳人仲案字（2015）864号《仲裁裁决书（终局）》、裁决书送达证明；4、工资津贴发放表；5、考勤记录；6、被告网络招聘截图。
被告昌亿科技公司辩称，一、对于原告的第一项诉求，被告认可仲裁裁决认定的加班费数额，不认可原告主张的数额；二、被告已经全额支付工资，社保已经缴纳。
被告昌亿科技公司向法院提交的证据材料有：1、工资津贴发放表、银行转账凭证；2、考勤记录；3、劳动合同。
经开庭质证，被告昌亿科技公司对原告翁宝露提交的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5即原告身份证、劳动合同、被告营业执照、组织机构代码证、惠阳劳人仲案字（2015）864号《仲裁裁决书（终局）》、裁决书送达证明、工资津贴发放表、考勤记录的真实性、合法性、关联性无异议；对证据6即被告网络招聘截图的真实性、合法性、关联性有异议，没有原件。
原告翁宝露对被告昌亿科技公司提交的证据1即工资津贴发放表、银行转账凭证中的2015年6月份工资发放数额比原告的应发工资少，对于其他工资无异议；对证据2即考勤记录无异议；对证据3即劳动合同的真实性、合法性、关联性有异议，对劳动合同的签名的真实性无异议，对劳动合同的内容有异议，因当时签订劳动合同时，被告没有给原告看内容，不是以签订劳动合同的理由让原告签订的，是以其他理由让原告签名的，且劳动合同没有给原告本人。
经审理查明，2014年6月23日，原告进入被告处工作，担任销售部跟单员。同日，原、被告双方签订了固定期限为从2014年6月23日起至2015年6月23日止的劳动合同，合同约定：一、原告的工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；二、原告正常工作时间按计时工资执行，初始工资额为1150元／月。原告对上述劳动合同中确认“翁宝露”字样的签名为其亲笔签名。根据原、被告分别提交的工资津贴发放表均显示，原告的工资结构为基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋绩效工资＋加班工资＋全勤奖＋医疗补助。根据原告在本案中提交的考勤记录显示，原告于2014年6月23日至2015年5月15日期间，正常工作日延长工作时间3个小时，休息日加班360小时（其中2015年5月1日至2015年5月15日期间即5月3日、5月9日各8个小时，合计加班16个小时）。被告于2014年6月至2015年4月期间已支付原告加班工资1150元。原告向惠州市惠阳区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，请求：一、请求被告支付原告2014年6月23日至2015年5月21日期间正常工作日延长工作时间工资575元、休息日加班工资12250元、法定节假日加班工资765元，合计13590元；二、被告支付原告口头违法辞退三期员工的赔偿金63000元。2015年6月30日，惠州市惠阳区劳动争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字（2015）864号《仲裁裁决书（终局）》，裁决：一、被申请人昌亿科技公司自裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人翁宝露2014年6月23日至2015年5月15日正常工作日延长工作时间工资和休息日加班工资差额共3638.36元；二、驳回申请人翁宝露的其他仲裁请求。原告不服上述《仲裁裁决书（终局）》，遂于2015年7月1日向本院提起诉讼。
另查明，原、被告至本案庭审辩论终结前仍未解除劳动关系。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，原、被告已签订书面劳动合同，形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。被告没有因不服仲裁裁决而提起诉讼，视为服从仲裁裁决，对此本院予以确认。
关于原告要求被告支付2014年6月份至2015年6月份期间加班费差额的问题。根据《广东省工资支付条例》第二十条：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”本院认为，用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的，劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。原、被告双方在劳动合同中约定，以标准工时工作制确定原告的工作时间，原告正常工作时间的工资为1150元／月，该工资为原告加班费计付标准，故原告的加班工资应以1150元／月计算。故原告主张按基本工资＋岗位工资＋工龄工资即2670元／月作为加班工资的计付标准，该主张与劳动合同的约定相悖，本院对此不予支持。又因惠州市最低工资标准于2015年5月1日调整为1350元／月，故原告于2015年5月1日起的加班工资应以1350元／月作为计付标准。据此计算原告应得的2014年6月23日至2015年5月15日休息日加班工资应为6533.34元（1150元／月÷21.75天／月÷8小时／天×344小时×200%＋1350元／月÷21.75天／月×16小时×200%）及正常工作日延长工作时间工资29.74元（1150元／月÷21.75天／月÷8小时／天×3小时×150%），合计6563.08元。扣除被告于2014年6月至2015年4月期间已支付原告加班工资1150元，被告仍应支付原告加班工资差额5413.08元（6563.08元-1150元）。
关于原告要求被告支付2015年6月份加班工资差额及2015年5月份、6月份工资问题。原告所提出的该项诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序处理，且与本案的其他诉讼请求之间具有可分性，故原告可另行申请仲裁予以裁决。
关于原告要求被告补缴社会保险费的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条：“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。”以及《广东省社会养老保险条例》第三十五条：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”及第三十六条：“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，原告应当向社会保险部门申请处理，本院不予处理。
综上所述，依照《《广东省工资支付条例》第二十条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
被告惠州市昌亿科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告翁宝露自2014年6月23日至2015年5月15日期间正常工作日延长工作时间及休息日加班工资差额5413.08元。
驳回原告翁宝露的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费按规定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长 潘伟雄
审判员 黄振声
审判员 邹思友
二〇一五年十月二十三日
书记员 谢晓婷