江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣01民终76号
上诉人（原审原告）：刘九九，男，汉族，1963年1月9日生，住南昌市高新技术开发区。
委托代理人：黄进生，江西求正沃德律师事务所律师。
委托代理人：黄伟亮，江西求正沃德律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：江西绿悦生物工程股份有限公司，住所地：南昌市高新技术开发区火炬大街579号，组织机构代码：70550441-X。
法定代表人：邹明，该公司董事长。
委托代理人：淦述敏，江西策源律师事务所律师。
上诉人刘九九因与被上诉人江西绿悦生物工程股份有限公司（以下简称“绿悦公司”）劳动争议纠纷一案，不服南昌高新技术产业技术开发区人民法院作出的（2015）高新民初字第794号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭开庭进行审理。上诉人刘九九及其委托代理人黄进生，被上诉人绿悦公司的委托代理人淦述敏到庭参加的诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原告自2000年12月进入被告处工作，2002年4月起被申请人为申请人开始交纳社会保险，2014年2月5日，原告通过手机短信“因我本人年龄偏大也跟不上公司发展步伐。所以，为了不妨碍公司发展本人决定辞去在绿悦公司的工作…”向被告负责人提出辞职申请，被告于2014年3月3日决定接受其辞职申请，并形成会议记录。原告因经济赔偿金、业务提成等争议，向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出赣劳人仲案字（2015）第118号裁决书，裁定：1、不予支持被告补交原告2001年1月至2002年3月期间的养老保险、医疗保险；2、不予支持被告支付原告2008年业务提成33480元、2009年业务提成21623元；3、不予支持被告支付原告13.5个月工资36572元。原告不服仲裁裁决，起诉至本院。
一审法院认为：劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同申请，用人单位同意的，可以解除劳动合同关系；原告刘九九于2014年2月5日向被告提出辞职申请，被告绿悦公司于2014年3月3日同意其申请，故原告刘九九与被告绿悦公司在2014年3月3日解除劳动合同关系。刘九九以绿悦公司欠发2008年、2009年的业务提成为由要求其补发2008年2009年的业务提成共计55103元，虽然其提供相关证据证明其在绿悦公司任赣南和广东梅州市场营销管理工作期间的工作业绩，但未提供其在2008年和2009年期间的业务提成的相关文件及证明材料；法律规定，当事人应对自己提出的主张提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，应承担不利后果。据此，刘九九应其关于业务提成的主张承担举证不利后果，对刘九九要求绿悦公司支付2008年、2009年业务提成的主张，无事实依据，一审法院不予支持；对刘九九以绿悦公司未及时足额支付劳动报酬由要求绿悦公司支付经济补偿金的主张，亦无事实依据，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告刘九九的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘九九承担。
刘九九不服一审判决，向本院上诉称：1、一审法院认定事实错误。一审法院认定双方于2014年3月3日解除劳动关系是错误的，上诉人是于2014年2月5日通过手机短信向被上诉人提出辞职申请，但被上诉人并未通知其办理相关解除劳动合同事宜，且于2014年3月28日给上诉人还发放了工资，可见，双方解除劳动关系的时间是2014年4月1日。2、一审法院适用法律错误。上诉人在一审举证期限届满前，向一审法院提交了调取证据申请书，但一审法院未责令被上诉人提交依法仍在保管期限内的财务会计档案，并以上诉人未对自己提出的主张提供证据驳回了上诉人的诉讼请求，显然错误分配了举证责任，违反了“谁保管、谁举证”的原则。综上，请求依法撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人2008年业务提成33480元，2009年业务提成21623元，合计55103元；支付上诉人13.5个月平均工资的经济补偿金；2、一、二审案件的诉讼费用由被上诉人承担。
绿悦公司答辩称：上诉人于2014年2月5日向被上诉人提出辞职申请，被上诉人于2014年3月3日同意上诉人的辞职申请，可见双方的劳动关系已于2014年3月3日解除。上诉人主动提出辞职，故被上诉人无需向其支付经济补偿金。关于举证责任的问题，上诉人对自己的主张有提供证据的义务，提成收入并非法律规定的必须由用人单位举证的事项，故上诉人应对自己的举证不能担当利法律后果。一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的诉请无事实和法律依据，请求二审法院维持原判。
在二审审理期间，被上诉人绿悦公司向法院提交了（绿悦）字第2009年第15号《关于营销总监及“金牌总监”计划参与者的任务、提成等有关规定》，（绿悦）字第2009年第12号《业务人员薪酬及相关业务管理办法（09版）》，（绿悦）字第2009年第13号关于《业务人员薪酬及相关业务管理办法（09版）》的实施细则，证明公司业务人员薪酬及相关业务管理办法，公司对每一个团队都有一个定额的管理办法，对于不同的层级都有相应的薪酬计算办法。按公司文件刘九九没有达到公司的考核标准，所以不享受梅州地区的提成。上诉人对以上三份证据的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议。认为《关于营销总监及“金牌总监”计划参与者的任务、提成等有关规定》不适用于上诉人，而（绿悦）字第2009年第12号、第13号《业务人员薪酬及相关业务管理办法（09版）》及实施细则不能证明上诉人不符合提成条件。本院对上述证据的真实性、合法性予以确认。刘九九的职务为营销总监，被上诉人提供的（绿悦）字第2009年第15号文的内容是关于营销总监任务、提成的规定，故上诉人称该份证据与上诉人无关，本院不予采信，本院对该份证据的关联性予以确认。
本院另查明：（绿悦）字第2008年第01号《关于公司领导体制和管高管层职务调整的决定》，“聘任刘九九为营销中心营销总监。主要负责赣南和广东梅州市场营销管理工作。”（绿悦）字第2009年第15号《关于营销总监及“金牌总监”计划参与者的任务、提成等有关规定》第三点“任务”中“营销总监：直管市场年完成净售量在2000号或净销售总额200万元；直辖市场自09年1月1日起，连续三年，年任务分别为：净销售量1000吨、1500吨、2000吨或净销售总额100万元、150万元、200万元”。第四点“待遇”中第3小点“考核”：“未完成年度目标任务的，自动退出总监位置（所辖市场不计算年度提成）……”。
本院查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：一、关于双方终止劳动关系的时间。上诉人于2014年2月5日通过手机短信向被上诉人提出辞职申请，被上诉人虽于2014年3月3日接受了上诉人的辞职申请，但未提供证据证明其在何时将同意上诉人辞职的通知告知给了上诉人，故本院采信上诉人自认的双方于2014年4月1日终止劳动关系的事实。二、关于被上诉人绿悦公司是否欠发刘九九2008年业务提成的问题。上诉人刘九九向法院提供的2008年梅州地区张建军的对帐单为打印件，真实性无法确认，另上诉人既未向法院提供2008年绿悦公司的（营销总监）提成方案，亦未向法院提供证据证明绿悦公司持有或制定了2008年（营销总监）提成方案，故对于上诉人要求被上诉人支付2008年提成33480元的上诉请求，证据不足，本院不予支持。三、关于被上诉人绿悦公司是否欠发刘九九2009年业务提成的问题。上诉人刘九九提供的2009年11月5日张建军向被上诉人转帐20万元的中国农业银行个人结算业务申请书为复印件，2009年梅州地区张建军的对帐单为打印件，上述证据的真实性亦无法确认。另即便按照上述证据认定销售额，梅州地区2009年的销售额也仅为533118.4元，并未达到（绿悦）字第2009年第15号《关于营销总监及“金牌总监”计划参与者的任务、提成等有关规定》中规定的2009年营销总监直辖市场达到净销售总额100万元的要求，根据提成规定，上诉人亦无法享受该辖区市场（梅州地区）的提成，故上诉人刘九九要求被上诉人绿悦公司支付2009的提成21623元，本院不予支持。四、关于被上诉人绿悦公司是否应向上诉人刘九九支付经济补偿金的问题。本案中，上诉人刘九九系主动提出解除劳动关系，且其称被上诉人绿悦公司未及时足额支付劳动报酬无事实依据，故本案并不存在用人单位需支付经济补偿金的情形，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金76936.50元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人预交），由刘九九负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 萍
代理审判员 龚 江
代理审判员 舒婕妤
二〇一六年五月十七日
书 记 员 陶敏丽