安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六裕民二初字第00085号
原告：安徽振兴房地产集团精正装饰设计工程有限公司，住所地六安市裕安区裕豪小区26号。组织机构代码76476921-5。
法定代表人：杨永宽，该公司经理。
委托代理人：汤国良，安徽智星律师事务所律师。
被告：刘永安，男，1960年6月28日出生，汉族，职工，住安徽省六安市裕安区。
委托代理人：蔡强，六安市法律援助中心法律工作者。
委托代理人：陈磊，六安市法律援助中心法律工作者。
原告安徽振兴房地产集团精正装饰设计工程有限公司与被告刘永安工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月30日受理后，依法组成合议庭于2014年2月17日公开开庭进行了审理，原告特别授权委托代理人汤国良，被告刘永安及其委托代理人蔡强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽振兴房地产集团精正装饰设计工程有限公司诉称：1、判令不认可被告每月3500元工资，不支付3个月停工工资（以发）。2、判令不发护理费及伙食补助费（以付）3、判令按10级残标准支付待遇。
被告辩称：1.原告的起诉和诉讼请求缺乏事实及法律依据，依法应予驳回；2.答辩人在受原告聘用期间发生工伤，已经六安市人力资源和社会保障局作出工伤认定，原告对工伤认定申请复议后又主动撤回，且未在法定期限内提出行政诉讼，该工伤认定已发生法律效力。3.答辩人的劳动功能障碍程度，原于2013年8月18日经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，后原告申请再次鉴定，又于2013年10月20日经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为八级。因此，六安市劳动人事争议仲裁裁决认定的事实清楚，裁决决定正确合法，依法应予支持。唯对停工留薪期认定过短，应按12个月计算，要求增加六个月的工资。4.被告未依法与原告签订劳动合同，依据法律规定，应向答辩人支付未签订劳动合同二倍的工资，但原裁决书仅按3.5个月计算，明显有误，至少应按6个月计算。答辩人要求判令原告支付该项双倍工资为3500元/月×6个月=21000元。
本案在审理过程中，原、被告均提交了证据，在本院主持下，双方对证据进行了质证。
（一）原告提交的证据及被告质证意见：
原告为支持其诉讼主张向本院提供以下证据：1、原告企业登记信息，证明其经营场所为六安市裕豪小区26号。2、六安市玉泰食品饮料有限公司营业执照复印件，证明被告受伤的地点是该公司住所地，其受伤与原告无关。3、六安市人民政府行政复议终止通知书一份。证明原告因不服被告被认定为工伤，曾经提出过复议。4、汇款单一份，证明支付给被告的钱并不是原告支付的，而是张冬梅（杨永宽的会计）个人支付的，杨永宽个人与被告之间的工资是按天计算的，每天为116元，所以杨永宽让张冬梅支付给被告的，故没有被告的工资证明。
被告针对原告提供的证据的质证意见为：对证据1真实性无异议，对证明目的有异议。振兴集团的注册地不能因其经营有改变而改变。证据2与本案无关联性，被告刘永安不知道这个公司，也没有为这个公司服务过。对证据3真实性无异议，该通知书恰恰证实了原来的工伤认定发生了法律效力。对证据4真实性无异议。汇款单中的支付人张冬梅是原告单位的会计，且张冬梅是杨永宽妻子，这份支付凭证恰好证实了原被告之间的劳动关系，也证实了原告雇用被告为其工作，每月工资为3500元。
（二）被告提交的证据及原告质证意见：
被告为其辩驳理由提出证据有：1、身份证复印件。证明被告基本情况。2、工伤认定决定书。证明被告被认定为工伤的事实。3、原告2013年7月18日的复议申请一份。证明原告虽对工伤认定不服，但提出的复议的理由是刘永安在该公司不是木工，而是石料工。4、市政府行政复议终止通知书。证明原告曾对人社局工伤认定决定不服提出行政复议，后被六安市人民政府依法终止行政复议的事实。5、被告出院记录一份。证明被告受伤、住院、医院诊断结果及医嘱的相关情况。6、职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书二份。证明被告因工受伤经市、省劳动能力鉴定委员会二次鉴定审定，被告伤势构成劳动功能障碍八级。7、被告工资存折一份。证明被告刘永安的月工资标准为3500元。8、鉴定费发票。证明被告鉴定费支出280元的事实。9、交通费发票若干。证明被告人因工受伤支出交通费892元。
原告针对被告的证据质证意见为：对证据1三性无异议。但身份证不能证明与原告有任何关系。对证据2有异议，决定书上面所讲的事发时间是真实的，但没有讲到在什么地方加工？给谁加工？故对决定书不予认可。对证据3真实性无异议，但对证明目不予认可。事实是杨永宽个人请刘永安为其干活。对证据4-5无异议。对证据6有异议，是按工伤等级来确定的，但被告伤情不是很严重，应按照道标等级来确定伤残程度。对证据7真实性无异议，这个钱不是原告给的，是杨永宽个人支付的。被告是杨永宽临时雇佣的，工资是按天计算的。对证据8-9真实性无异议。
本院对原被告双方提交的证据认证如下：（一）被告对原告提出的四份证据的真实性没有异议，应予以确认，但证据2六安市玉泰食品饮料有限公司营业执照复印件不能证明被告受伤与原告无关，故对被告质证意见予以采信。（二）对被告提出证据的真实性予以确认。原告对已经发生法律效力的工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论有异议，本院对此不予采纳。
经庭审举证、质证及双方当事人的当庭陈述，本院查明以下事实：2012年5月，被告刘永安被原告法定代表人杨永宽聘用在原告处工作。但双方没有签订劳动合同，原告没有为被告办理并缴纳社会保险费。被告每月工资3500元。2012年9月27日下午，被告在为原告工作过程中，不幸被电锯锯伤左手，被告住院治疗于2012年10月9日出院。住院期间，原告指派一人在医院看护被告三天。被告受伤后，原告向其支付了三个月停工期工资。停工期满后，被告离开了原告单位。2013年5月20日，六安市人力资源和社会保障局认定被告的受伤事故为工伤。原告为此不服向六安市人民政府提出行政复议，后又主动撤回行政复议申请。2013年8月14日，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤势构成劳动功能障碍八级。2013年9月12日，原告向安徽省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2013年10月20日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告劳动功能障碍为八级。2013年12月10日，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）六劳人仲字第127号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付八级工伤保险待遇119035元，其中包括：停工留薪期间工资10500元（3500元×6个月-3500元×3个月），因工受伤住院期间护理费1397元、住院期间伙食补助费260元。
本院认为：被告刘永安在工作中的受到的伤害，已经由六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经市、省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍八级。工伤认定书及劳动能力鉴定结论已经发生法律效力，原告与被告没有签订劳动合同，原告没有为被告办理缴纳工伤保险，被告依法享受的工伤保险待遇应由原告支付。六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决原告向被告支付停工留薪期间工资10500元（3500元×6个月-3500元×3个月），该停工留薪期工资系按照6个月计算，没有违反法律法规的相关规定，且已经比除了原告按照每月3500元支付给被告的三个月停工期间的工资，故对原告要求“不认可被告每月3500元工资，不支付3个月停工工资（以发）”的诉讼请求，本院不予支持。被告系左手受伤住院13天，一直由其亲属陪护，原告在被告住院治疗期间曾指派人员到医院看护被告三天，原告以此认为已经支付了护理费及伙食补助费，本院不予采纳。被告术后因石膏托外固定3-4周，裁决决定原告支付被告因工受伤住院期间护理费1397元、住院期间伙食补助费260元，符合法律规定。原告要求按照十级伤残标准支付被告工伤待遇，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告刘永安答辩中提出停工留薪期应按照12个月计算，支付未签订劳动合同二倍的工资应按照6个月计算，该答辩意见没有相关证据支持，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告安徽振兴房地产集团精正装饰设计工程有限公司对被告刘永安的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告安徽振兴房地产集团精正装饰设计工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 陈锡如
审 判 员 周 虹
人民陪审员 李雪峰
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 鲍伟伟
附本案相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。