镇江市润州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）润民初字第0042号
原告周广珍。
委托代理人孙庆君（原告之夫）。
被告镇江市润州区环境卫生管理所。
法定代表人卜平，该所所长。
委托代理�施澎。
委托代理人施加平。
原告周广珍与被告镇江市润州区环境卫生管理所劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周广珍的委托代理人孙庆君、被告镇江市润州区环境卫生管理所的委托代理人施澎、施加平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周广珍诉称：原告自2011年1月至2013年8月在被告处工作。2011年1月至2012年1月应得劳动报酬为35373.52元；2012年2月至2013年6月应得劳动报酬为39908.60元；2013年7月至8月2日应得劳动报酬为3206.22元（上述劳动报酬中均含休息日加班工资、法定休假日加班工资、夜班费）；高温费2018元（已收到）；带薪年休假工资4619.16元；多扣养老保险个人应缴部分计11个月计1643.68元（1993年7月至12月、1994年1月至3月、2002年4月、2013年6月）；返还衣服款50元；每周四开会加班工资2453.09元；每日延时半小时加班工�6559.39元；合计应得劳动报酬为95831.66元。原告实得劳动报酬为50630.96元。现要求按最低工资标准补足原告应得劳动报酬45200.70元。
被告镇江市润州区环境卫生管理所辩称：原、被告之间是劳务关系，不是劳动关系。1996年原告来被告处从事保洁工作，双方约定按日计算报酬，属于雇佣性质。2008年6月，原告即年满50周岁达到法定退休年龄。镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会认定原告早已超过退休年龄，而未受理原告的仲裁申请。被告未少支付原告劳动报酬。原告要求按照最低工资标准补足劳动报酬没有事实和法律依据。原告主张的延时加班、多扣养老保险费等均不是事实。原告主张的高温费、夜班费、开会计算加班工资都没有法律依据。原告要求支付加班费和带薪年休假工资等劳动报酬超过了仲裁申请时效。带薪年休假工资亦不属于劳动争议案件的受理范围。现�意退还收取的衣服款50元。请求法院驳回原告的其他诉讼请求。
经审理查明：原告系被告单位职工，从事路面保洁工作。2000年8月，被告收取原告50元衣服款。2013年5月，原告退休。
2013年11月，原告向镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年12月，该仲裁委以原告已过法定退休年龄为由，作出不予受理案件通知书，告知原告可向人民法院起诉。
2013年12月，原告以诉称理由诉至本院。审理中，被告坚持辩称意见。
另查明，原告2011年11月至2013年5月应发工资分别为1328元、1365.60元、1365.60元、1290.40元、1468.80元、1252.80元、1330元、1369.70元、1520元、1520元、1520元、1520元、1520元、1520元、1520元、1469.90元、1520元、1520元、1583.50元。上述期间被告支付原告法定休假日加班工资1851.30元。被告于2011年12月支付原告2011年年奖金1384元、绿化保洁奖100元、大城管考核100元，合计1584元。被告认为绿化保洁奖、大城管考核系按年计发，相当于年终奖。被告于2012年12月支付原告大城管考核100元、2013年1月支付原告2012年年奖金1395元，合计1495元。2011年6、8、10、11月，被告每月支付原告创优奖8元。2011年11月至2013年5月，被告还支付原告慰问费1700元。
原告2011年11、12月，分别出勤30天、31天。2012年1、2、3月分别出勤31天、29天、31天。2012年4月起，原告每周休息一天。原告2013年5月，休息日加班1天。2012年原告法定休假日上班11天。2013年1月至5月，原告法定休假日上班6天。原告2011年11月至2012年5月有6个月的下午班；2012年7月至2013年5月，有6个月的下午班，共计有12个月的下午班。原告下午班每周四提前半小时上班开会。
审理中，原告认为其每天的工作时间早班为4时至12时30分，没有休息即吃早餐的时间。下午班的长班为12时30分至17时，21时至�2天0时30分；短班为12时30分至21时，没有休息即吃晚餐的时间。早班、下午班按月轮换交替，下午班的长短班按天轮流交替。被告则认为早班为4时30分至12时30分，中途有30分钟的休息吃饭时间。下午班的长班为12时30分至23时，中途有30分钟的休息吃饭时间；短班为12时30分至17时。被告并提供两名证人（被告单位职工）证明早班为4时30分至12时30分，中途有30分钟至1小时的休息吃饭时间；下午班的长班为12时30分至23时，中途有30分钟至1小时的休息吃饭时间；短班为12时30分至17时。
由于双方意见不一，调解不成。
上述事实，由原告提供的照片一组、收据一份、中国农业银行存折一份、镇润劳人仲不字（2013）第11号不予受理案件通知书一份、被告提供的2011年11月至2013年8月考勤表、工资表各一组、原告的工资明细表一组，以及原、被告的陈述予以证实。
本院认为：关于原告的工作时间问题。被告认为早班为4时30分至12时30分，下午班的长班为12时30分至23时，短班为12时30分至17时的意见，虽有两名证人证言予以佐证，但两名证人与被告之间有利害关系，在被告没有其他证据佐证的情况下该证人证言不能作为认定事实的依据。因被告无其他证据证明原告的工作时间，故本院采纳原告陈述的工作时间意见，即早班为4时至12时30分，下午班的长班为12时30分至17时，21时至第2天0时30分；短班为12时30分至21时。但原告认为早班、下午班的短班均无就餐时间的意见，不仅与被告及两名证人的陈述不符，亦有违常理。本院根据本案的具体情况酌情认定早班、下午班的短班均有半小时的就餐时间，则原告工作时间早班为8小时、下午班的长班为8小时、短班为8小时。
关于原告主张的2011年11月至2012年5月按最低工资标准补足劳动报酬的问题。原告2011年11月至2012年3月均无休息日，2012年4月起每周休息一天。根据镇江市最低工资标准1140元／月计算，原告2011年11月至2012年3月应得月工资（含休息日加班工资）为1978.56元（1140元／月＋1140元／月÷21.75天×8天×200%）。2012年4月、5月应得月工资（含休息日加班工资）为1559.28元（1140元／月＋1140元／月÷21.75天×4天×200%）。上述期间原告工资合计为13011.36元。原告同期月工资分别为1328元、1365.60元、1365.60元、1290.40元、1468.80元、1252.80元、1330元，合计为9401.20元。另外被告于2011年12月支付原告2011年年奖金1384元、绿化保洁奖100元、大城管考核100元，合计1584元，应按月分摊到原告2011年11、12月的工资中，则每月分别为132元，合计为264元。被告于2012年12月支付原告大城管考核100元、2013年1月支付原告2012年年奖金1395元，合计1495元，亦应按月分摊到原告2012年1月至5月工资中，则每月分别为124.58元，合计622.90元。则2011年11月至2012年5月，原告实得工资为10288.10元。综上，被告应支付原告2011年11月至2012年5月工资差额2723.26元。
关于原告主张的2012年6月至2013年5月按最低工资标准补足劳动报酬的问题。根据镇江市最低工资标准1320元／月计算，原告2012年6月至2013年5月应得月工资（含休息日加班工资）为1805.52元（1320元／月＋1320元／月÷21.75天×4天×200%）。上述期间原告工资合计为21666.24元。原告2013年5月休息日加班1天，加班工资为121.38元（1320元／月÷21.75天×1天×200%）。则工资合计为21787.62元。原告同期月工资分别为1369.70元、1520元、1520元、1520元、1520元、1520元、1520元、1520元、1469.90元、1520元、1520元、1583.50元，合计为18103.10元。另外被告于2012年12月支付原告大城管考核100元、2013年1月支付原告2012年年奖金1395元，合计1495元，亦应按月分摊到原告2012年6月至12月工资中，则每月分别为124.58元，合计872.06元。2012年6、8、10、11月，被告每月支付原告创优奖8元，合计32元。则2012年6月至2013年5月，原告实得工资为19007.16元。综上，被告应支付原告2012年6月至2013年5月工资差额2780.46元。则被告应支付原告2011年11月至2013年5月期间工资差额5503.72元。被告认为其发放给原告的慰问费亦属于奖金的意见，无证据证明，本院不予采纳。
关于原告主张的2011年1月至2011年10月按最低工资标准补足劳动报酬的问题。根据相关法律规定，用人单位拖欠、克扣劳动报酬的，劳动争议发生之日应从用人单位明示拒绝支付劳动报酬时起算。用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，劳动争议发生之日应从劳动者实际追偿之日起算，如果用人单位拖欠劳动报酬已超过2年，对2年前的劳动报酬一般不予保护，但用人单位没有异议的除外。原告于2013年11月申请仲裁主张权利�被告对原告超过2年的主张有异议，认为超过仲裁申请时效。因原告的该部分请求，超过2年期限，故对原告主张该期限劳动报酬差额的请求，本院不予支持。
关于原告主张的2013年6月至2013年8月按最低工资标准补足劳动报酬的问题。因原告于2013年5月退休，其退休后与被告之间不再具有劳动关系，双方的关系为雇佣关系，发生争议应按一般民事争议处理。原告再以劳动法律法规向被告主张工资差额，没有法律依据，故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告主张的2011年11月至2013年5月法定休假日加班工资的问题。2012年原告法定休假日上班11天。2013年1月至5月，原告法定休假日上班6天。则原告的法定休假日加班工资应为2946.15元（1140元／月÷21.75天×6天×300%＋1320元／月÷21.75天×11天×300%）。上述期间，被告支付原告法定休假日加班工资1851.30元。故被告应支付原告�定休假日加班工资差额1094.85元。
关于原告主张的2011年11月至2013年5月夜班费的问题。原告无证据证明被告欠其夜班费，也无证据证明被告应当支付其夜班费。故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告主张的高温费的问题。原告并无证据证明被告欠其高温费。且高温费的发放，在2013年5月前，并无相关强制性规定施行。故对原告主张的该项请求，本院不予支持。
关于原告主张的带薪年休假工资问题。劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位支付年休假工资的，不属人民法院受理劳动争议案件范围，原告可劳动行政部门申请解决。
关于原告主张的多扣养老保险个人应缴部分计11个月计1643.68元（1993年7月至12月、1994年1月至3月、2002年4月、2013年6月）问题。原告主张的1993年7月至12月、1994年1月至3月、2002年4月多扣养老保险个人应缴部分的请求，既无证据证明，亦远超仲裁申请时效。原告主张的2013年6月多扣养老保险个人应缴部分请求，既无证据证明，且2013年6月原告已退休，双方之间不再具有劳动关系，双方的关系为雇佣关系，发生争议应按一般民事争议处理。故对原告的上述请求，本院不予支持。
关于原告主张的返还衣服款50元问题。因被告同意退还收取的衣服款50元，本院照准。
关于原告主张的每周四开会加班工资的问题。原告2011年11月至2012年5月有6个月的下午班；2012年7月至2013年5月，有6个月的下午班，共计有12个月的下午班。原告下午班每周四提前半小时上班，故被告应当支付原告每周该0.5小时的加班工资。具体数额为509.04元（1140元／月÷21.75天÷8小时×0.5小时×150%×4周×6个月＋1320元／月÷21.75天÷8小时×0.5小时×150%×4周×6个月）。
关于原告主张的每日延时半小时加班工资的问题。原告无证据证明其每日延�半小时加班的事实，故对其该项请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江市润州区环境卫生管理所于本判决生效后十日内一次性支付原告周广珍2011年11月至2013年5月期间的工资差额5503.72元、2011年11月至2013年5月法定休假日加班工资差额1094.85元、返还衣服款50元、2011年11月至2013年5月期间下午班每周四半小时加班工资509.04元，合计7157.61元。
二、驳回原告周广珍的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 金之祥
人民陪审员 姚向群
人民陪审员 孙海芬
二〇一四年六月�二日
书 记 员 唐 坚
附：上诉须知一份