浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金义民初字第1625号
原告：义乌市美时化妆品有限公司。
法定代表人：陈伟祥。
委托代理人：何伟通。
委托代理人：袁欢欢。
被告：熊世年。
原告义乌市美时化妆品有限公司诉被告熊世年劳动合同纠纷一案，本院于2014年07月31日立案受理，依法由审判员施文卫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人陈伟祥及委托代理人何伟通、袁欢欢，被告熊世年到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告义乌市美时化妆品有限公司起诉称：原告因不服义乌市劳动人事争议仲裁委员会义劳仲案字（2014）0905号仲裁裁决书提起诉讼，裁决书认定的事实错误主要有以下几方面：一是裁定认定被告休息日加班共34天没有任何依据，裁决书以原告未能提供考勤制度未实际执行的依据为由，由原告承担不利后果。就算这一理由合理，考勤制度从2013年10月1日起执行，则2013年8月和9月共加班8天的事实应该由被告提供证据而不应由原告承担举证责任。根据双方劳动合同，如果被告存在加班事实而原告拖欠被告加班费，被告不可能在这么长的期间内不提出异议，更何况被告是负责人事工作的。被告认为存在休息日加班事实的依据是自己打印的一份考勤记录，而该记录虚假，理由：该记录是被告单方面电脑打印；按照被告的说法考勤制度从2013年9月20日试运行，那么被告提供的该考勤记录怎么会有2013年8月和9月20日前的打卡记录；按照《考勤管理制度》，每天打卡三次，而被告提供的考勤记录有一天七次或只有一次的，说明是乱打的，根本不能为凭；被告平时都是住在原告公司宿舍，休息时间到办公室也完全正常，但不是为了公司加班；公司门卫及同办公室的其他人员均证实办公室人员在休息日是没有加班的。根据举证原则，被告理应对自己有加班的事实承担举证义务，仲裁时未要求被告举证而对原告提供的证人证言以有利害关系为由不予采信，是不公平的，也是没有法律依据的，因而是错误的。被告在仲裁庭开庭时陈述在原告的工资表中有工作时间的记录，实际上在工资表中没有该项记录。裁决书裁决由原告承担被告车费494元及年后按时上班奖金200元没有事实根据，根据原告的规定，被告中途离职，不具备享受报销车费及奖金待遇的条件。诉讼请求：请求依法判决原告无须支付被告加班工资21517元、经济补偿金6889元、车费494元、奖励费200元，共计29100元。
被告熊世年辩称：事实和理由劳动仲裁裁决书已经做了说明，不再重复描述。原告一再强调公司是双休，不存在周六加班，而在双方签订的劳动合同中载明工资发放日为每月20日后的第一个周六，证明周六是加班的。原告确认的任命书文件落款时间2013年8月31日也是周六。被告在2014年有4个周六外出招工中午没有打卡而写了出差通知单，有总经理ＸＸ签字确认，也证明了周六加班的。原告确认《考勤管理制度》是真实的但没有执行，但在被告外出招工《出差通知单》上总经理ＸＸ签字确认未打卡证明了该考勤管理制度是执行的。因此请求法院根据劳动仲裁裁决书依法作出判决。
针对被告答辩原告补充：
一、被告提到劳动合同规定发放工资时间是每月20日后的第一个周末，合同上有规定是事实，但是并不能证明每个周六都是加班的，因为公司考虑发放工资会影响工作，就安排在周六，但并非必须要周六领取工资，周一周二也是可以的，而且领取工资仅仅几分钟并没有整体在加班。二、关于2013年8月31日签发任命书，这天确实是周六，但是只能证明ＸＸ是周六上班的，ＸＸ是法定代表人的儿子，平时都是在厂里的。三、出差通知单时间按照被告说法仅仅是4天而且到义乌招工不能作为是出差，被告招工的周六4天认可被告休息日加班。四、考勤管理制度是被告制定的，实际上并未执行过。五、被告表示只要喝水都需要打卡也证明了打卡记录是比较随意的。六、加班需要双方达成合意，被告工作量不需要周末加班，由于被告是居住在单位，周末回到办公室都会产生打卡记录不能证明被告周末在加班。七，奖励规定只适用于2013年1月春节后，被告是2013年8月份才来上班，2014年原告并没有这个规定，被告自然不享受奖励工资和报销车费。
被告补充答辩意见：一、原告的说法自相矛盾，原告在仲裁过程中否认有打卡机，现在庭审过程中承认有打卡机这是矛盾的。二、原告陈述法定代表人的儿子ＸＸ周末上班其他人不上班这本身不符合常理。三、原告说打卡随意，但是我们只要保证一天三次打卡就可以了。四、关于奖励规定，2014年并没有废止2013年1月的奖励规定，因此该规定应该适用于2014年度。四、发放工资是用现金的，都要员工签字确认，原告说的发放工资仅仅几分钟根本不合理。
原告就其主张举证如下：
证据一，仲裁裁决书一份，证明原被告之间的劳动争议的裁决情况。对认定的事实有异议，不存在34天加班，ＸＸ签字的是4天，这4天也是4个半天不是一整天。
证据二，劳动合同复印件一份，证明被告的劳动期限，劳动时间。
证据三，证明一份，证明仲裁裁决书送达给双方的情况。
证据四，有关春节放假等事项的通知复印件一份，证明享受车费报销及奖励的适用期限。
证据五，2013年11月公司办公室成员的工资表复印件一份，证明工资表上并无列明出勤的天数，上面是全勤并没有周末加班。表格是套用车间的工资表，上面有一栏计时工资是车间人员用的，办公室都是工资按月计算的。
被告质证意见：对证据一、二、三、四无异议。对证据五真实性无异议，字是我签的，但是工资表上的全勤没有具体天数不能证明上班时间。
被告当庭提供如下证据：
证据一，考情管理制度复印件一份，证明上下班时间，每天加班30分钟，打卡记录。
证据二，任命书复印件一份，证明答辩人的职务，落款时间为周六加班。
证据三，考情记录表复印件一份共14页，证明具体上下班时间，周六加班记录。
证据四，出差通知单原件一份共5张，证明考情制度执行记录，其中4个周六加班记录。
证据五，离职单复印件一份，证明离职时间及离职原因，离职原因是原告不交社保，原告签字即对离职原因的认可，对方也没有要求我缴纳社保。
证据六，劳动仲裁申请书原件一份，证明劳资纠纷前因后果。
证据七，带薪休年假管理办法复印件一份，证明2014年开工时间、车费及奖励费用。
证据八，火车票一份，证明车费费用。
原告对被告提供证据的质证意见：对证据一，确实有过该制度但是从未实行，作息时间从被告自己提供的打卡记录看上下班时间也没有按照作息时间执行，所以该制度没有实行过。
对证据二真实性无异议，但是ＸＸ落款的时间不能证明被告加班的事实，因为打印的时间不能认为是ＸＸ落款时间，ＸＸ加班也不等同于被告加班。
对证据三考勤记录表的三性均有异议，该记录是被告制作的，原告并没有考勤记录，按照被告提供的考勤记录考勤是从2013年11月才正式施行，所谓的考勤记录上有8月、9月的记录，且该记录并不完整。
对证据四的真实性无异议，对四天加班的事实予以认可，正如出差，如果加班原告会出具加班通知。
对证据五的真实性无异议，被告以原告不交社保为由离职，但是被告不同意缴纳社保，因此本人也要承担责任。
对证据六的真实性无异议，但是对仲裁的内容有异议。
对证据七的真实性无异议，关联性有异议，该规定明确只有在公司连续工作满两年才享受该待遇，被告在原告公司工作不满一年因此不享受该待遇。
对证据八的真实性无异议，关联性有异议，不符合公司报销的规定，公司对员工车票报销只适用于2013年，并不适用于2014年。
本院认证：被告对原告所举的证据一、二、三、四无异议，本院对其效力予以认定；对证据五真实性无异议，本院对其真实性予以认定。原告对被告所举对证据一、二、四、五、六、七、八真实性无异议，本院对真实性予以认定；对证据三真实性等有异议，因该证据系被告自己制作，没有经过原告确认，本院对其效力不予确认。
根据以上认定的证据，结合双方当事人当庭陈述，本院认定本案事实如下：
2013年8月1日，被告到原告处工作，住在原告宿舍。2013年8月28日双方签订了劳动合同，约定：劳动合同期限2013年8月1日至2015年9月1日，试用期一个月，岗位总经理助理，试用期工资6000元／月，试用期满后7000元／月，工资发放日为每月的20号后的第一个周六，工资的增减、资金、津贴、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策及原告依法制定的规章制度执行等。2013年8月31日原告下文任命被告为公司总经理助理兼行政部经理，协助总经理处理公司日常事务，全权负责行政部相关事宜。被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险费。
2013年8月20日，原告制定《考勤管理制度》，规定：人事行政部是公司员工的归口管理部门，负责员工考勤指纹输入和员工考勤统计，各部门负责部门员工内部考勤管理；考勤记录，指纹打卡，一天需三次打卡，早上上班前一个小时内打一次卡、下午上班前30分钟打一次卡，下午下班打一次卡。若因特殊原因未打卡者，必须于次日将部门领导签批的上下班证明交人事行政部，未按时交者，作旷工或缺卡处理；行政部每月6日之前对员工打卡记录作详细统计，将员工出勤情况、迟到、早退、事假、旷工、漏打次数等详细登录在“考勤报表”中，并于每月8日前进行公布，公布后如有异议，于当月10日之前到行政部查询，无异议后报财务部作为核发当月工资的依据；奖惩规定了迟到、旷工、早退、缺勤、漏打的处罚规定；本制度9月20日起试用，2013年10月1日起正式执行等。2014年2月至4月，被告共计22天中午未打卡而向原告总经理提交《出差通知单》报批并经总经理签字确认，其中有4天是周六。
2013年1月18日，原告下发《有关春节放假等事项的通知》，规定春节后上班时间及按时上班的给予奖励200元并给予报销车票等。该规定原告在2014年春节放假后继续执行。2014年2月11日，原告开工，被告于开工日期前回原告处报到，但未得到原告奖励也未向原告报销车票494元。
2014年5月3日，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由提出辞职，并于2014年5月6日离职。
原告于2014年5月6日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月15日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2014）0905号仲裁裁决：一、由原告支付给被告加班工资21517元、经济补偿金6889元、车费494元、奖励费200元，上述共计29100元，于本裁决书生效之日起十日内付清；二、由原告于本裁决书生效之日起十日内为被告补缴2013年8月到2014年5月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分由被告自行承担；三、驳回被告的其他申请请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：一、本案双方争议的被告是否存在休息日加班。原告主张虽有考勤管理制度，但实际上未正式实施，而被告提供的证据证明2014年春节后2月至4月期间被告有22天因外出招工等原因中午未打卡，根据考勤管理制度向总经理报批并获得批准，可以证明该考勤管理制度实际已施行；其中有4天是周六上班，也证明该期间存在原告要求被告周六加班的事实。原告未提供该考勤管理制度规定自2013年10月1日始的考勤记录，应承担此后计算被告周六加班日期的不利后果，本院确定被告于2013年10月1日至2014年5月加班26天。2013年8月至9月原告未正式实行考勤管理制度；被告主张周六加班，应承担举证责任，其未能举证证明加班事实，本院不予认定其2013年8月至9月周六的加班事实。被告的周六加班期间工资为7000／月÷21.75天／月×26天×200%=16736元。二、由于原告未给被告办理社会保险，被告因此提出解除劳动合同，原告应当支付给被告解除劳动关系经济补偿金6889元。三、根据2013年1月18日原告下发的《有关春节放假等事项的通知》，结合双方的庭审陈述，该规定在2014年春节后其他职工已经执行，被告在2014年春节后回原告处报到时间系原告开工日期前的情况，对于被告要求原告支付2014年春节假期的往返车费494元及年后按时上班奖励费200元的诉讼请求，合法有理，本院予以支持。四、关于被告请求原告为其补缴社会保险之请求，本院认为，劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的加收滞纳金；社会保险法第二条规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他部门在各自职责范围内负责有关的社会保险工作；第五十八条规定，未办理社会保险登记的，由社会保险机构核定其应缴纳的社会保险费；第八十三条规定，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。因此，社会保险费的补缴，依法应当由社会保险行政部门审核处理，不属本院主管的劳动争议，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第四十四条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付给被告加班工资16736元、经济补偿金6889元、车费494元、奖励费200元，上述共计24319元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一四年八月二十九日
书记员 傅灵慧