内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0402民初4770号
原告：赤峰市红山区龙宇保温材料厂，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区城南村。
法定代表人：贾宏光，校长。
委托诉讼代理人：王圣然，内蒙古乐民律师事务所律师。
被告：胡晶海，男，1959年10月21日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区赤峰市。
委托诉讼代理人：王瑞平，内蒙古原法律师事务所律师。
原告赤峰市红山区龙宇保温材料厂（以下简称龙宇材料厂）与被告胡晶海劳动争议一案，本院于2016年9月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙宇材料厂的委托诉讼代理人王圣然、被告胡晶海及其委托诉讼代理人王瑞平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙宇材料厂向本院提出诉讼请求：1、判决支付被告一次性就业补助金21295.4元；2、支付被告陪护费1299.88元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告现年57周岁，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条之规定，五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%，赤红劳人仲裁字（2016）41号裁决书在没有扣减的基础上裁决我厂向被告支付一次性就业补助金30422元无事实及法律依据，被告受伤时间为2014年，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条之规定，被告的陪护费应为1299.88元，赤红劳人仲裁字〔2016〕41号裁决书裁决支付8355.90元无事实及法律依据。
被告胡晶海辩称，1、关于一次性就业补助金，(1)根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条规定五至十级工伤职工距离法定退休年龄不足五年，用人单位终止或劳动者提出解除劳动关系，每年一次性就业补助金扣减10%，但我受到工伤的时间是2014年6月16日，我的出生时间是1959年10月21日，受伤时不足55周岁，距离法定退休年龄不足五年，因此该条该款不适用该案；（2）因原告于2014年10月9日即向红山区人民法院提起诉讼，确认原、被告之间不存在劳动关系，因此此时原告与我的劳动关系已经终止，即使按照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条之规定，该终止时间时我仍不足55周岁，距离法定退休年龄超过五年，该案也不适用该条该款规定。同时，原告没有根据工伤保险条例规定，没有在我受伤1个月内履行提出认定工伤的义务，而是滥用诉权，一拖再拖，致使我的工伤保险待遇至今无法兑现，如果法院以现在为时间节点判决我应享有的一次性就业补助金，是对我合法权益的损害，也纵容了原告滥用诉权的行为；
2、关于陪护费，虽然我的住院治疗期间为14天，但是根据诊断书的指示及后期的治疗，可以断定，在停工留薪期间内，一直在治疗工伤，根据工伤保险条例之规定，在工伤治疗期间，劳动者应当享有工伤医疗待遇，工伤医疗待遇就包括陪护费用，因此，赤峰市红山区劳动仲裁委员会作出的应由原告支付我陪护费8355.9元，即停工留薪期间的陪护费用，有事实和法律依据。
综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应驳回其诉讼请求，赤红劳人仲裁字201641号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，适用标准明确，应予以维持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人的证据和事实本院认定如下：2014年6月15日，被告胡晶海到原告龙宇材料厂工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，劳动者亦未自行缴纳社会保险，原告未给付被告工资。2014年6月16日，被告在工作中受伤。住院治疗14天。2015年6月10日，经赤峰市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年4月21日，经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2016年7月5日，原告向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方劳动关系、原告支付被告医疗费12889.9元、陪护费8355.9元、住院伙食补助费140元、停工留薪期工资27906元、一次性伤残赔偿金32557元、一次性医疗补助金32557元、一次性就业补助金32557元、交通费1000元，合计142037.4元。上述事实有原告提交的赤红劳人仲裁字〔2016〕41号裁决书、被告提交的仲裁申请书、工伤认定书、伤残鉴定书符合证据的真实性、合法性特征、与本案具有关联性，本院依法认定为有效证据。
另查明，2016年8月19日，赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会作出赤红劳人仲裁字第〔2016〕41号裁决书，裁决原告支付给被告医疗费12889.9元、陪护费8355.9元、住院伙食补助费140元、停工留薪期工资12495元、一次性工伤医疗补助金30422元、一次性就业补助金30422元、一次性伤残补助金29155元，扣除已领取医疗费7200元，合计116679.8元。原、被告双方均未对医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金的裁决结果提起诉讼。
又查明，2013赤峰市城镇在岗职工年平均工资为47751元，2015赤峰市城镇在岗职工年平均工资为55377元。
本院认为，原告作为用工单位，理应按照法律规定，参加工伤保险，未参加工伤保险的由所在单位按照《中华人民共和国工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤劳动者支付费用。本案中，原、被告双方对劳动关系、工伤认定、伤残等级鉴定结论等主要事实无争议，原、被告双方均未对医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金的裁决结果提起诉讼，双方亦予以认可；原、被告双方同意解除劳动关系。本院依法予以确认；双方的争议焦点为：1、一次性就业补助金是否应依照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条之规定，予以扣减。原告于2016年7月5日申请劳动仲裁，请求解除双方劳动关系，故应以此时间节点为双方终止劳动关系时间，距离被告法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%，原告应支付被告一次性就业补助金25842.6元（47751÷12×7×80%）；2、陪护费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第二款：”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。”，本案中龙宇材料厂作为用人单位在胡晶海住院期间未派员对其进行护理，由其亲属实际进行陪护，陪护费应为1299.8元[（47751元÷12个月÷30天×70%）×14天]。
综上所述，并依照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条第一款”五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，用人单位终止或者由本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系的，一次性医疗补助金全额支付。一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金”之规定，判决如下：
一、解除原告赤峰市红山区龙宇保温材料厂与被告胡晶海之间劳动关系；
二、原告赤峰市红山区龙宇保温材料厂于本判决生效后十日内给付被告胡晶海医疗费5689.9元（12889.90元-已领取医疗费7200元）、陪护费1299.8元、住院伙食补助费140元、停工留薪期工资12495元、一次性工伤医疗补助金30422元、一次性伤残就业补助金25842.6元、一次性伤残补助金29155元，合计105044.3元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收，邮寄送达费40元，由被告胡晶海负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
代理审判员 隽 郎
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 窦思羽