陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝民一终字第00347号
上诉人（一审被告）宝鸡市忠诚精密钣金有限公司。
法定代表人张昌林，总经理。
委托代理人李继胜，陕西东英明律师事务所律师。
委托代理人王成利，系该公司员工。
上诉人（一审原告）高金仓，男，汉族。
委托代理人吴智丰，陕西国文律师事务所律师。
上诉人忠诚钣金公司、高金仓劳动争议纠纷一案，陕西省宝鸡市渭滨区人民法院作出（2012）宝渭法民初字第02294号民事判决，双方当事人均不服提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。忠诚钣金公司的委托代理人李继胜、王成利，高金仓及委托代理人吴智丰到庭参加了诉讼，现该案已审理终结。
一审审理查明，2006年5月6日，原告到被告处从事焊工工作，双方建立起了劳动关系。2008年，双方签订了从2007年12月1日至2008年11月30日，为期一年的劳动合同。2010年4月1日，双方签订了从当日起生效的无固定期限劳动合同。被告对工人实行计件工资制，工资按月发放，周日加班每小时支付1元加班费，2010年6月之后调整为2元。被告对员工每周实行六天工作制，原告在2010年加班47.5天、2011年度加班37.5天、2012年加班10.75天。劳动关系存续期间，原告未曾休过带薪年休假。除过周日加班之外，被告未曾支付原告加班费和带薪年休假工资。被告一直未给原告交纳失业保险，从2011年7月至2012年5月给原告交纳了养老保险。2012年5月30日原告辞职离厂。2012年7月8日原告申请劳动仲裁，宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告休息日加班费5388元，支付未休带薪年休假工资差额1229元。另查，原告2006年至2012年的日平均工资依次为：47.62元、70.40元、52.50元、91.92元、120.11元、112.40元、103.50元。上述事实，有原告提交的银行工资明细1份、加班通知8份、证人李怀东、王国良、刘孝林证言、《劳动仲裁裁决书》1份，被告提交的辞职书1份、《劳动合同》2份、原告养老保险手册1份，2010年至2012年度考勤册3份，及原、被告陈述在卷为证。上述证据经庭审举证、质证及一审法院的审查，足以认定。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案原、被告对双方于2006年5月6日至2012年5月25日之间存在劳动关系的基本事实无争议，争议的焦点问题在于原告的各项诉请是否成立。针对原告的各项诉讼请求，分述如下：1、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告认为自己在被告处工作7年，解除劳动合同前一年每月平均工资2403.89元，被告应当支付解除劳动关系赔偿金（2403.89元／月×7月）16827.2元、额外经济补偿金（16827.2元×50％）8413.6元。依据《劳动合同法》第三十八、第四十六条之规定，劳动者本人提出解除劳动合同，必须是因为用人单位违反劳动法律法规，损害劳动者利益，用人单位才予以经济补偿。本案中，被告提供的辞职书表明原告是因为“家中有事，家庭影响，不能正常工作”申请辞职，解除劳动关系的原因在于原告自己，用人单位无须支付经济补偿金，对原告的此项诉讼请求不予支持。2、关于加班工资。原告主张自己在劳动关系存续期间每个星期六都在加班，加班315天，日平均工资110.5元，被告需支付加班费34807.5元，周日加班1275小时，只领取1557元加班费，应当补发16050.75元。被告认为根据《劳动部工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位需将工资发放记录保存两年以上备查。现被告只保存了近两年的工资发放记录，对原告两年之前的加班和工资发放情况无法查明，所以最多只能支持原告近两年的加班费，并且加班时间须以被告提交的考勤册为准。一审法院认为原告方的证人证言能够证明原告在工作期间加班，但加班时间具有不确定性，无法具体认定。被告提交2010年1月至2012年5月的考勤表属于书面证据，效力高于原告方的证人证言，原告虽不认可考勤册的真实性，但没有其他反证反驳，对此期间的加班时间应该以考勤册记录为准。由此认定原告在2010年加班47.5天、2011年加班37.5天、2012年加班10.75天。参照被告方提供的考勤记录，一审法院对原告在2006年的加班天数酌定为20天，对2007年至2009年加班天数均酌定为40天。将工资发放资料保存两年以上是用人单位的义务，不能视作权利来抗辩劳动者的工资主张，对原告关于加班费的主张，应当部分予以支持。具体数额为：2006年（47.62元／天×20天）952.4元、2007年（70.40元／天×40天）2816元、2008年（52.50元／天×34天）2100元、2009年（91.92元／天×40天）3676.80元、2010年（120.11元／天×47.5天）5705.23元、2011年（112.40元／天×37.5天）4215元、2012年（103.50元／天×10.75天）1112.63元，共计19578.06元。扣除原告自己承认领取的1557元加班费，实际应补18021.06元。3、未休带薪年休假工资差额。原告主张自己五年时间未休带薪年休假29.86天，每日平均工资110.50元，被告应当再支付（110.50元／天×29.86天×2倍）6599元工资差额。被告认为带薪年休假工资具有福利补偿性，应当适用劳动争议一年时间诉讼时效规定，且原告自己放弃了休假机会，其带薪年休假的请求不应得到支持。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排……”，可见带薪年休假是以年为计算单位，原告关于2010年以前未休带薪年休假的工资主张已经超过诉讼时效。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告2011年之后带薪年休假天数应当为7天，被告应补带薪年休假工资差额为（112.4元／天×7天×2倍）1573.6元。4、关于失业保险金。原告主张，被告未曾给自己缴纳失业保险，导致自己失业后无法领取失业保险金，被告依法应当支付自己应当领取的失业保险金12285元。被告认为原告系合同制农民工，无须缴纳失业保险，且其为自愿辞职，无权领取失业救济金，原告诉请不能成立。一审法院认为对劳动者应当平等保护，被告以原告系农民合同制工人为由不支付失业保险金的理由不能成立。但《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第十六条规定：“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”原告系自愿辞职，不具备领取失业保险金的条件，所以被告无须向原告支付失业保险金。5、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告认为被告在2009年2月1日至2009年12月31日之间未和自己签订劳动合同，应当支付自己11个月双倍工资差额26442.79元。被告认为2009年2月1日至2009年12月31日双方仍旧以原条件履行了合同，原告的请求已经超过了诉讼时效，不应支持。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件履行劳动合同。”一审法院认为，用人单位自起始用工之日起未签订劳动合同的，才应当支付工人二倍工资补偿。劳动合同期满未后签订的，用人单位只需承担与原合同相同的用工条件，按照原合同内容继续履行，此种情况下亦不损害劳动者的实际利益。故对原告的此项诉讼请求应不予支持。6、关于养老保险。原告要求被告给其补缴2006年6月至2011年6月30日、2012年1月1日至2012年5月31日的养老保险，并办理养老保险转移手续。被告认为原告的此项要求已经超过了诉讼时效，应当不予支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…．．”。被告自2011年7月起已经给原告办理了养老保险手续，即自2011年6月30日止，被告侵权行为已经结束，原告于2012年7月8日申请劳动仲裁，已经超过一年的诉讼时效，其要求补缴2006年6月至2011年6月30日养老费的请求应当不予支持。2012年1月1日至2012年5月31日的养老保险费，被告已经缴纳，原告请求无事实依据。原、被告劳动关系已经解除，原告要求被告办理养老保险转移手续，属合理诉请，应当予以支持。综上所述，为了保护劳动者的合法权益，维护正常劳动秩序，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院职工带薪年休假条例》第三条、《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第十六条之规定，判决：一、被告宝鸡忠诚精密钣金有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高金仓加班费18021.06元、未休带薪年休假工资差额1573.60元，合计19594.66元。二、被告宝鸡忠诚精密钣金有限公司为原告高金仓办理社会保险转移手续。三、驳回原告高金仓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告宝鸡忠诚精密钣金有限公司承担。
宣判后，双方当事人均不服提出上诉。忠诚钣金公司称一审对高金仓加班及加班费认定错误，请求二审改判驳回支付高金仓加班费的诉讼请求；高金仓称一审未支持其解除劳动合同经济补偿金、未休年休假应补工资差额、未支付失业保险金、未签订劳动合同应支付的双倍工资及补交养老保险不予支持等均是错误的，另一审未支持每个星期六加班应补加班费也是错误的，请求二审撤销一审判决，对上述诸项予以改判。
二审查明事实与一审认定一致，有当事人陈述及相关证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案一审认定事实清楚，适用法律正确，判决符合法律规定，并无不当。其理由一审已作详尽阐述，与本院认定一致，故本院不再详尽论述。综上，双方当事人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由高金仓、宝鸡市忠诚精密钣金有限公司各承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 林
审 判 员 陆新宁
代理审判员 白永世
二〇一三年六月四日
书 记 员 李 智