辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终1146号
上诉人（原审原告、被告）：陈蕾，住大连经济技术开发区。
委托代理人：陈业伟，辽宁弘权律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：大连开发区博文人才培训中心，住所地大连开发区抚顺街**号东电大厦***室。
法定代表人：于卫国，该中心校长。
委托代理人：陈希望，辽宁晟大律师事务所律师。
原审原告（被告）陈蕾与原审被告（原告）大连开发区博文人才培训中心劳动争议纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院于2015年12月4日作出（2015）开民初字第2718、3334号民事判决，陈蕾、大连开发区博文人才培训中心均不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年4月5日公开开庭审理了本案。上诉人陈蕾的委托代理人陈业伟、被上诉人大连开发区博文人才培训中心的委托代理人陈希望到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈蕾一审诉辩称：原告自2013年12月到被告处工作，于2015年1月20日离开被告单位，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告足额缴纳社会保险。原告周末至少加班一天，加班费未支付，且拖欠2015年1月份工资。故诉至法院，请求判令被告支付2015年1月工资1,846元；支付2014年1月至2015年1月未签订书面劳动合同双倍工资差额33,000元；支付2014年1月至2015年1月周末加班费12,000元。
被告大连开发区博文人才培训中心一审诉辩称：原告无视劳动法和单位规章制度，随意终止劳动合同，不做工作交接手续，并私自带走自己和他人的劳动合同，给公司造成很大的经济损失，根据劳动法的相关规定扣除原告1月份工资。原告到被告处工作时，征得原告同意工作时间为每天7个半小时，按月结算工资，单位一直在申报综合工时制，现在已经获得批准。原、被告之间签订了书面劳动合同，并做了用工备案和劳动合同备案手续，不存在双倍赔偿问题，故不同意原告的诉讼请求。另外，要求判令被告不向原告支付双倍工资、1月工资及加班费。
一审法院审理查明：原告在被告公司从事人事管理工作，月平均工资3,088元/月，被告自2014年8月起至2015年1月止为原告缴纳社会保险，双方无书面劳动合同。2014年8月11日和2014年11月19日，被告在大连经济技术开发区服务中心二次为原告办理劳动就业用工备案登记，但无书面劳动合同备案。2015年1月19日，双方协议解除劳动合同，原告于同年1月20日离开被告单位。2015年1月，原告出勤13天，被告未支付工资。被告2014年8月至2015年1月考勤表记载的原告双休日加班时间为9天。同年4月14日，原告因二倍工资向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年5月15日，该仲裁委员会作出大金劳人仲字（2015）第950号仲裁裁决书，裁决被告支付原告加班费2,555.64元；2015年1月工资1,845.74元；驳回原告其他仲裁申请。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别于同年6月4日、6月9日向本院提起诉讼。2015年5月6日，大连金州新区人力资源和社会保障局作出大金人社许准字[2015]第（D105）号《准予行政许可决定书》，同意被告单位管理老师、财务、办公室岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，有效期自2015年5月至2016年4月。
一审法院认为：本案争议焦点是原、被告之间是否签订书面劳动合同及被告是否拖欠原告工资和加班费。关于双方之间是否签订书面劳动合同的举证责任在被告，被告作为用人单位应当举证证明其与原告之间签订书面劳动合同的事实，而不是用其在劳动部门的用工和劳动合同备案手续证实双方之间签订了书面劳动合同，被告主张原告利用职务之便私自带走劳动合同的意见，无据认定，即使原告有管理劳动合同的便利条件，也不能证明双方签订了劳动合同或者归责于原告。结合被告为原告缴纳社会保险时间、考勤表记载原告出勤时间及用工备案时间等确认原告入职时间为2014年8月，故被告应支付原告自2014年8月至2015年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额16,540元（3,308元/月5个月）。原告主张其自2013年12月入职，因其提供的入职时间证据为复印件，与被告提供的用工时间及考勤时间等不符，不予支持。被告关于双方已经签订劳动合同并进行用工备案的抗辩意见，证据不足，不予采纳。原告要求被告给付尚欠工资1,845.74元的请求，因原告离职前的当月工资被告未予支付，原告1月工作13日工资为1,845.74元(141.98元13日），被告应予支付。原告要求被告支付加班费12,000元的请求，因原告作为劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，原告未能提供证据证实其加班情况，应以被告提供的考勤表计算其加班天数，被告提供考勤表计算原告双休日加班共计9天，被告应付加班费2,555.64元（141.98元/月9天200%)，原告主张超出部分的请求，无据认定，不予支持。被告关于其单位实行不定时工作制无需支付加班费的抗辩意见，因被告提供的劳动行政部门作出的《准予行政许可决定书》有效期为2015年5月至2016年4月，与原告的工作期间不符，不能证明其主张，故不予采纳。被告要求不支付原告1月工资及加班费的请求，不符合法律规定，且与事实相悖，不予支持。据此判决如下，一、于本判决生效之日十日内，被告（并案原告）大连开发区博文人才培训中心支付原告（并案被告）陈蕾未签订书面劳动合同双倍工资差额16,540元、2015年1月工资1,845.74元、加班费2,555.64元；二、驳回原告（并案被告）陈蕾的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）大连开发区博文人才培训中心的诉讼请求。案件受理费20元，由被告（并案原告）大连开发区博文人才培训中心负担。
陈蕾的上诉理由及请求是：陈蕾原审提供的入职证明的证据为原件，一审法院以是复印件为由不予采信有误，导致对陈蕾入职时间认定错误。大连开发区博文人才培训中心（以下简称“博文培训中心”）提供的考勤和工资表均是错误的。故诉至二审法院，请求撤销原审判决第二项，变更判决第一项，责令博文培训中心给付陈蕾2014年1月至2015年1月期间11个月未签订书面劳动合同双倍工资差额33,000元；2015年1月份工资1,846元；2014年1月-2015年1月周末加班费12,000元。
大连开发区博文人才培训中心的上诉理由及请求是：陈蕾于2014年8月在博文培训中心从事人事管理工作，2014年9月至10月离开公司，11月份又返回公司上班，有博文培训中心为其缴纳保险情况的证据为凭。双方签订了书面劳动合同，不存在加班的事实，不应支付加班费和双倍工资差额。陈蕾无故随意终止劳动合同，对单位工作造成极坏影响，我单位有权扣除陈蕾的一月份工资。故诉至二审法院，请求撤销一审民事判决，依法改判博文培训中心不支付陈蕾1月份工资、加班费以及双倍工资差额。
大连开发区博文人才培训中心二审答辩认为：不同意陈蕾的上诉请求，答辩意见同上诉意见。
陈蕾二审答辩认为：不同意博文培训中心的上诉请求，答辩意见同上诉意见。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院另查明：2014年9月至10月，陈蕾的社会保险由案外人大连泓鑫建筑劳务有限公司缴纳。博文培训中心的考勤表、工资表显示上述期间陈蕾未出勤但工资正常发放。
本院所确认的上述事实，由博文培训中心提交的参保职工缴费证明、考勤表、工资表及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经当庭质证和本院审查，能够证明案件事实，可以采信。
本院认为，本案的争议焦点为陈蕾与博文培训中心劳动关系起始时间。陈蕾主张双方劳动关系的起始时间为2013年12月起，但仅凭《元旦福利申请》不足以证明其主张；博文培训中心主张双方劳动关系的起始时间为2014年11月份，并提举了大连社会保险基金管理中心出具的参保职工缴费证明、录用备案和就业登记表加以证明。因仅凭社保关系不足以认定劳动关系的存在，而博文培训中心认可双方2014年8月期间存在劳动关系，但未能提举同年9、10月份双方解除或终止劳动关系以及同年11月再行建立劳动关系的证据；同时，博文培训中心的主张也与其正常发放陈蕾9、10月份的工资的事实不符。故一审法院认定双方的劳动关系自2014年8月成立并存续至2015年1月19日，并无不当，应予维持。因博文培训中心提举的证据不足以证明双方已经签订书面劳动合同，故一审法院认定双方未签订书面劳动合同，并根据劳动关系存续期间判令博文培训中心支付陈蕾未签订书面劳动合同二倍工资差额符合法律规定，应予维持。
关于陈蕾2015年1月工资及加班费数额一节。一审法院根据陈蕾的月工资收入确定日工资数额，并据此计算得出的2015年1月工资1,845.74元及加班费2,555.64元正确，亦应维持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二上诉人的上诉请求均缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人陈蕾负担10元，由上诉人大连开发区博文人才培训中心负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一六年五月六日
书 记 员 郑 颖