安徽省郎溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1821民初526号
原告：郎溪县古埂头茶厂，住所地：郎溪县。
负责人：田征兵，郎溪县古梗头茶厂投资人。
委托代理人：彭方和，安徽明和律师事务所律师。
委托代理人：周婷，安徽明和律师事务所实习律师。
代理权限：特别授权。
被告：黄义才，1971年11月9日出生，汉族，住安徽省郎溪县。
委托代理人：周浩，安徽管军律师事务所律师。
代理权限：一般授权。
原告郎溪县古埂头茶厂诉被告黄义才劳动争议一案。本院于2016年3月18日立案受理，依法由审判员刘朝阳适用简易程序于2016年5月9日公开开庭进行了审理，原告郎溪县古埂头茶厂及其委托代理人彭方和、周婷，被告黄义才及委托代理人周浩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郎溪县古埂头茶厂诉称：原告系个人独资企业，从事季节性茶叶生产销售。2015年6月25日、26日、27日、7月8日、9日、8月4日被告陆续受雇于原告，临时从事揉茶事务，有时一天、有时半天。2015年8月12日下午，被告揉茶时候受伤。被告受伤后，原告为被告支付了全部医药费等费用，被告出院后，原被告多次协商补偿事宜，因未能达成一致，被告遂向郎溪县人事仲裁委员会申请确认劳动关系，郎溪县劳动人事仲裁委员会认为，双方构成劳动关系。原告认为，原告作为个人独资企业仅仅因季节性需要，临时间断性雇请被告干活，属于典型的雇佣关系，不属于劳动关系。在其雇佣期间受伤，也不属于工伤，而是典型的劳务提供者损害赔偿纠纷。为维护原告的合法权益，请求人民法院依法判决：1、确认原被告是雇佣关系，而不是劳动关系；2、被告承担本案诉讼费用。
黄义才在庭审中辩称：1、双方是合法劳动关系，原告否认存在劳动关系是狡辩。双方虽然没有签订劳动合同，但是双方存在事实劳动关系，根据相关法律规定，原告系工商合法登记的用人单位，被告系具有完全民事行为能力自然人，原告处有相关的劳动规章制度，厂里有固定的上班时间，不能上班时候需要请假，被告从原告处领有相应的劳动报酬，被告到原告茶厂工作时，一直从事的是茶叶揉碾工作，属于原告茶厂业务重要的组成部分，另原被告之间的劳动关系，其他劳动者也可以证明，双方具有了劳动关系，事实清楚。2、本案诉讼因由原告引起，故诉讼费用也由原告承担。双方劳动关系经郎溪县劳动仲裁委确认劳动关系，事实清楚，不存在任何错误，现原告提起劳动争议之诉讼，浪费司法资源，给被告造成诉累，诉讼费用由原告自行承担，不应由被告承担。
郎溪县古埂头茶厂为了支持其诉请，向法庭提交的证据为：
1、原告营业执照，证明：原告身份情况，系个人独资的小微企业，原告是业主承担无限连带责任的企业而非有限责任企业；
2、郎溪县劳动仲裁裁定书复印件一份，证明：（1）原被告之间在2015年6月3天（25、26、27）7月（8、9）8月（4、12号）双方雇佣的工作时间，（2）事故发生之后，原告为被告支付了医疗费用，（3）双方未能就赔偿事宜达成一致，被告申请确认劳动关系，（4）郎溪县劳动仲裁委员会构成劳动关系；
3、送达回证复印件2份，证明：郎溪县劳动仲裁委的裁决书分别送达给本案原告和被告，原告在法定期限内向人民法院提起诉讼。
庭审质证时，被告黄义才对原告郎溪县古埂头茶厂提交的证据没有异议。
被告黄义才向法庭提交的证据：
1、被告身份证复印件，证明被告身份情况；
2、郎溪县十字镇大华村村民委员会调查笔录2份，书面证明1份，证明：被告提供劳动是原告单位重要组成部分，及被告在原告处受伤的事实。
3、证人周某证人证言，被告在原告处从事茶叶揉碾工作是其茶叶生产重要组成部分以及原告处上班请假都是有规定的，需要请假的。
庭审质证时，原告郎溪县古埂头茶厂对被告黄义才提交的证据1没有异议；对证据2中调查笔录的基本事实没有异议，村委会证明没有异议，伤情应该以鉴定机构为准；对证人周某出庭陈述的基本事实认可，能够证明被告和原告之间是雇佣关系而不是劳动关系。
经质证，本院综合分析认为，被告黄义才对原告提交的证据没有异议，本院予以确认。原告对被告黄义才提交的证据没有异议部分，符合证据基本要求，本院予以确认。证人周某的证言能够证明被告黄义才在原告处上班，不去上班需要电话请假的事实。
根据采信的证据及庭审查明，本院确认本案事实如下：
2015年6月25日起，黄义才在郎溪县古埂头茶厂从事揉碾茶叶工作。工作时间为2015年6月25日、2015年6月26日、2015年6月27日、2015年7月8日、2015年7月9日、2015年8月4日、2015年8月12日半天，共6点半。每天的工作时间为6时30分至下午17时30分，一日三餐由茶厂供应。2015年8月12日11时30分，黄义才在茶叶揉碾机上作业时受伤，右脚被绞伤。后黄义才向郎溪县劳动人事仲裁委员会申请，要求确认双方存在劳动关系。2016年2月19日，郎溪县劳动人事仲裁委员会作出仲裁，裁决郎溪县古埂头茶厂与黄义才存在劳动关系。2016年3月18日，郎溪县古埂头茶厂不服仲裁，向郎溪县人民法院提起诉讼，请求确认郎溪县古埂头茶厂与黄义才无劳动关系。
本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：第一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告郎溪县古埂头茶厂作为依法成立的个人独资企业，被告黄义才作为有劳动能力、在法定劳动年龄内的劳动者，双方的主体资格均符合法律规定；被告每天的工作时间约是6时30分至17时30分，上下班时间稳定，一日三餐都是由原告提供，工作内容由原告安排，不去上班也需要向原告请假，可见双方具有管理与被管理的从属关系。原告抗辩认为双方是平等的法律关系，并非管理与被管理的关系，本院不予支持。原告本身是从事季节性生产的茶叶生产加工企业，主要从事茶叶生产加工，被告在原告处从事茶叶揉碾工作，系原告茶场业务的组成部分。原告抗辩认为被告不具有长期稳定性的劳动合同关系，系临时雇用提供劳务关系。这是由于原告的生产时间系季节性的，并不是被告本身决定的。故原告的抗辩，本院不予支持。本案中，双方虽未签订劳动合同，但是原、被告双方符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定之情形，劳动关系成立。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下：
原告郎溪县古埂头茶厂与被告黄义才之间存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告郎溪县古埂头茶厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 刘朝阳
二〇一六年六月十七日
书记员 唐传凯
附适用法律法规：
一、《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。