广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深南法粤民初字第914号
原告正中置业集团有限公司，住所地深圳市南山区科苑路15号科兴科学园B栋4单元18F。
法定代表人邓学勤，该公司董事长。
委托代理人邓天祥，户籍地址广东省深圳市南山区，该公司员工。
委托代理人朱锡祥，户籍地址武汉市硚口区。
被告汪世保，户籍地址河南省新县。
委托代理人苏戚萍，广东贤耀律师事务所律师。
第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司，住所地深圳市南山区科技园内综合动力站4栋四层。
法定代表人邓学勤，该公司负责人。
委托代理人朱锡祥，户籍地址武汉市硚口区，该公司员工。
第三人深圳科兴生物工程有限公司，住所地深圳市南山区科技工业园。
法定代表人邓学勤，该公司负责人。
委托代理人朱锡祥，户籍地址武汉市硚口区，该公司员工。
原告正中置业集团有限公司诉被告汪世保、第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司、第三人深圳科兴生物工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2014年11月17日公开开庭进行了审理。原告及第三人的委托代理人朱锡祥，被告的委托代理人苏戚萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年4月25日入职原告处任保安一职。2013年5月8日，被告在工作中受伤，并经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月25日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2013）第367710号深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论，评定被告的伤残等级为十级，医疗终结日期为2013年12月13日。
2013年10月31日，被告以第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司为被申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，案号为深劳人仲案（2013）4471号。2013年12月9日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会以两者之间不存在劳动关系为由裁决驳回其仲裁请求。被告不服，向贵院提起诉讼，案号为（2014）深南法粤民初字第7号。2014年3月20日，法院驳回了被告的诉讼请求。双方均未提起上诉，该判决已经生效。
2013年12月19日，被告再一次就上述争议以原告、深圳市正中物业管理有限公司、第三人深圳科兴生物工程有限公司、第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司为被申请人提起劳动争议申请仲裁申请，案号为深劳人仲案（2014）29号。2014年1月21日，原、被告协商解决上述争议，并达成和解协议。原告已经按照和解协议的约定履行了支付义务，被告也出具了收款收据，并撰写撤回劳动争议申请书。
原、被告之间的所有劳动争议已经协商解决，被告无权再行主张一次性伤残就业补助金。和解协议是在被告给原告正常的工作秩序造成严重干扰，且经相关部门介入的背景下签署的，原告极力促成和解旨在彻底解决双方所有的劳动争议，终结所有的行政投诉和劳动争议仲裁案件，并确保双方之间不会再产生任何利益纠纷。为实现上述宗旨，和解协议第一条约定，原、被告一直确认，原告一次性支付被告人民币叁万元，彻底解决上述劳动争议事项。第四条约定，自本协议生效时，原、被告双方劳动关系终止，被告承诺不再以任何方式和任何理由就劳动争议事项向原告及其关联公司提出任何权益主张。收条第二段载明，被告确认原、被告之间劳动关系已经解除，原告应支付给被告的款项包括但不限于工资、加班费、高温补贴以及其他补偿或费用等均已经支付完毕。被告承诺，原、被告之间不再有任何劳动权利和义务关系，被告不得以任何方式向原告主张任何权利。和解协议和收条并非仅就其中列举的争议事项进行协商或者说明。和解协议载明，在工资、加班工资以及补偿金等方面不能达成一致意见。收条也载明，被告领取的款项指应得工资、加班费、高温补贴以及其他补偿或费用。和解协议和收条无法穷尽所有的劳动争议事项，只能采用列举的方法将典型的争议事项予以记载，同时采用兜底性文字对其他争议事项进行约定和说明。事实上，收条记载的其他补偿或费用就已包含了一次性伤残就业补助金。被告提出的仲裁请求的范围包含工资、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、交通费、精神损失费、电话费以及工伤待遇等。双方签署和解协议的宗旨是彻底解决双方所有劳动争议，当然也包括解决一次性伤残就业补助金这一争议事项。
被告仲裁请求数额共计71323.05元，扣除被告仲裁请求中没有依据的部分，被告其他仲裁请求总额共计33537.45元。和解协议确定原告应支付数额为人民币30000元。可见。原告已支付的补偿数额与应支付的补偿数额大致相等。事实上，原告支付给被告的30000元已经包含了应支付的一次性伤残就业补助金。
为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告一次性伤残就业补助金共计人民币14271.24元；2、本案的诉讼费由被告承担。
被告辩称，原、被告之间存在劳动关系。深圳市劳动能力鉴定委员会于2013年12月25日作出深劳鉴首字（2013）第367710号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告的劳动功能障碍程度为十级。被告可以享受一次性伤残就业补助金。
被告是在受胁迫的情况下签订的和解协议、收条及撤回劳动争议仲裁申请书。而且收条中也载明了被告领取的款项包括的是工资、加班费、高温补贴以及其他补偿及费用，和解协议和收条均未对被告的一次向伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金等工伤待遇进行明确约定，被告仍有权主张自己的这部分权利。被告虽然在收条上签了名，但并未实际收到原告支付的3万元。被告也未将撤回劳动争议仲裁申请书交给仲裁委员会。
第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司、第三人深圳科兴生物工程有限公司的答辩意见同原告的诉状。
经审理查明，原告与第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司、第三人深圳科兴生物工程有限公司之间系关联企业，法定代表人或负责人均为邓学勤。第三人深圳科兴生物工程有限公司的部分股东与原告的股东一致。第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司系第三人深圳科兴生物工程有限公司的分支机构。
被告于2013年4月5日入职原告处工作，职务为保安。双方最后一份劳动合同的期限为2013年4月26日至2016年6月30日。该劳动合同未明确约定工作地点，但特别约定：“乙方（本案被告）同意甲方（本案原告）可以根据工作需要调整乙方工作岗位和职务，包括以下情形：1、在甲方集团所属各部门、各下属公司及关联公司和各工地项目部之间相互调动……”。被告被派往第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司工作属于原告的正常工作安排，被告实际上是为原告提供劳动，而且原告作出关于自动离职的通知也进一步说明了原告对被告有实际用工管理权。原告与被告签署劳动合同、被告为原告提供劳动、原告对被告进行用工管理，原、被告双方已经具备了劳动关系的基本特征。虽第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司有为被告缴纳过社保，但社保的缴纳并不足以构成认定劳动关系的充分要件。（2014）深南法粤民初字第7号生效民事判决书认定被告与第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司之间不存在劳动关系。因第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司系第三人深圳科兴生物工程有限公司的分支机构，故，被告与第三人深圳科兴生物工程有限公司也不存在劳动关系。因此，被告只与原告存在劳动关系。
被告在职期间，第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司为被告缴纳了2013年5月至2013年11月的社会保险。2013年5月8日，被告在工作中受伤，第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司以公司名义为被告申报了工伤。2013年9月3日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（南）（2013）第440832001号深圳市工伤认定书，认定被告2013年5月8日所受的是工伤。2013年12月25日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2013）第367710号深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论，评定被告的伤残等级为十级，医疗终结日期为2013年12月13日。
2014年1月21日，原、被告就劳动争议事项签署了和解协议，其中原告为甲方，被告为乙方，该协议载明：“……基于甲乙双方在工资、加班工资以及补偿金等方面不能达成一致意见，乙方已向深圳市南山区人力资源局和深圳市人力资源和社会保障局等行政机构提起行政投诉申请，同时向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。现甲乙双方经友好协商，就上述劳动争议事项达成如下和解协议，以资共同遵照执行。一、甲乙双方一致确认，甲方一次性支付乙方人民币叁万元已彻底解决上述劳动争议事宜。二、甲方应在本协议签订之日将上述款项以现金方式一次性支付给乙方，乙方应在领取金额时认真核对并签名确认。三、自足额收到上述款项之日起一个工作日内，……同时向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出撤回对甲方和甲方关联公司的劳动争议仲裁申请……。四、自本协议生效时，甲乙双方劳动关系同时终止，乙方承诺不再以任何方式和任何理由就劳动争议事宜向甲方及其关联公司提出任何权益主张。”同日，被告向原告出具了收条，载明：“本人今收到公司支付的离职结算工资、加班费及高温补贴等现金合计人民币30000元。本人确认：本人和公司之间的劳动关系已经解除（终止），公司应支付给本人的包括但不限于工资、加班费、高温补贴以及其他补偿或费用均已经支付完毕。本人承诺，本人和公司之间不再存在任何劳动权利和义务关系，本人亦不以任何方式向公司主张任何权利。”收条落款处有被告的签字和捺印。同日，被告出具了撤回劳动争议仲裁申请书，载明原、被告之间已就劳动争议事项达成和解协议，且其已按照和解协议的约定履行了支付义务。
2013年12月20日，被告因工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿或赔偿金、工伤待遇等问题，将原告、第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司、第三人深圳科兴生物工程有限公司诉至深圳市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2014年8月7日作出深劳人仲案（2014）29号仲裁裁决书，裁决结果为：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币14271.24元，第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司对此承担连带责任；2、驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、深劳人仲案（2014）29号仲裁裁决书、（2014）深南法粤民初字第7号民事判决书、和解协议、借条、撤回劳动争议仲裁申请书、考勤表、工资条、深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论等证据及庭审笔录在卷佐证，足资认定。
本院认为，原告与被告签订有书面劳动合同，双方之间的劳动关系明确，其合法权益均受法律保护。
被告主张其是在受到胁迫的情况下才与原告签订的和解协议，该协议的内容并非其真实意思表示，而且其并未实际收到收条所载的叁万元款项，但被告并未提交相关证据予以证明，该和解协议和欠条也未违反法律法规的强制性规定，故，本院对和解协议、收条予以采信。和解协议是原、被告双方就工资、加班工资以及补偿金等方面不能达成一致意见的情况下签订的，收条也载明了被告从原告处领取的叁万元包含的是工资、加班费、高温补贴以及其他补偿或费用，并未涵盖一次性伤残就业补助金，被告也没有明确表示放弃要求原告支付该款的权利，故，被告仍依法享有相关工伤保险待遇，原告应在双方解除劳动合同时向被告支付一次性伤残就业补助金。被告仲裁请求的一次性伤残就业补助金14271.24元并未超过法律法规规定的限额，故，本院认为原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金14271.24元。第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司作为社保缴纳单位，应当对上述款项承担连带责任。
第三人深圳科兴生物工程有限公司与被告不存在劳动关系，故，其无需对上述款项承担连带支付责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工伤保险条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告正中置业集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告汪世保支付一次性伤残就业补助金14271.24元；
二、第三人深圳科兴生物工程有限公司科技园分公司对上述款项承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告正中置业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张法民
二〇一四年十一月二十四日
书记员 吴佳妮