江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终6873号
上诉人（原审原告）:苏州市伟凯塑胶制品厂，住所地江苏省苏州市相城区渭塘镇渭西村。
负责人:周伟，厂长。
委托诉讼代理人:阙银元，江苏苏合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:李性华。
委托诉讼代理人:谢晋，江苏达源律师事务所律师。
上诉人苏州市伟凯塑胶制品厂（以下简称伟凯塑胶厂）与被上诉人李性华因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2016）苏0507民初894号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
伟凯塑胶厂上诉称:被上诉人系发生交通事故而视为工伤，且被上诉人在发生事故后于2015年7月10日向仲裁委申请工伤赔偿，以解除双方之间的劳动合同，故应以新执行的《江苏省实施工伤保险条例》计算工伤补助金。并且，被上诉人受伤后从未告知上诉人，也未向上诉人提供病假证明，且受伤治疗终结以后至今未到公司上班，故其离职应认定为其自动提出离职，上诉人不应支付经济补偿金。综上，一审法院认定事实不清，证据不足，请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人承担一次性伤残补助金及鉴定费；一、二审诉讼费由被上诉人承担。
李性华辩称:一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
伟凯塑胶厂向一审法院起诉请求:1、伟凯塑胶厂不支付李性华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费，并无需向李性华支付经济补偿金；2、本案诉讼费由李性华承担。
一审法院认定事实：李性华于2014年2月17日进入伟凯塑胶厂工作，任操作工。2014年9月22日，李性华在上班途中发生交通事故受伤。李性华所受伤害于2015年1月5日经苏州市人力资源和社会保障局依法认定属于工伤，并于2015年5月29日经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残玖级，李性华为此支付鉴定费400元。
双方因工伤待遇赔偿事宜发生争议，李性华于2015年7月6日向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月10日作出相劳人仲案字（2015）第564号仲裁裁决书，裁决：苏州市伟凯塑胶制品厂向李性华支付一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金69052.06元、一次性伤残就业补助金30708元、鉴定费400元、经济补偿金5400元，合计137960.06元。伟凯塑胶厂不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院另查明，李性华在职期间伟凯塑胶厂未为其缴纳社会保险，双方在庭审中一致确认李性华在职期间的平均工资为3600元/月，李性华在2014年9月22日发生交通事故后未再回去上班，双方间工资已经结清。
以上事实，由双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、鉴定费发票、在职证明复印件、收入证明复印件及当事人陈述为证，一审法院予以确认。
关于双方解除劳动合同的时间，李性华认为是2015年4月17日，为此另外举证《解除劳动合同通知》、邮寄凭证及快递查询记录各1份，证明其以伟凯塑胶厂未为其缴纳社保及公积金为由，向伟凯塑胶厂提出解除劳动合同。经查，该份通知于2015年4月17日由他人保安签收。伟凯塑胶厂对通知的真实性不认可，并认为其未收到该份通知，应按照李性华申请工伤待遇的劳动仲裁时间2015年7月6日作为解除劳动合同之日。伟凯塑胶厂另明确邮寄凭证上所写的收件人地址与公司实际办公地址一致，但是该地址所在的厂区内大约有六七家单位，邮件物流显示由保安代收，实际伟凯塑胶厂并未收到。对此，李性华认为其寄信时填写的收件人为伟凯塑胶厂的法定代表人周伟，并留有其手机号135××××6999。伟凯塑胶厂对此表示不清楚，需庭后核实后回复该号码是否是周伟的，逾期不回复的则视为认可。伟凯塑胶厂在一审法院指定期限内未能就上述核实问题向法院答复。
一审法院认为：劳动者的合法权利受法律保护。李性华所受伤害经劳动行政部门依法认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残玖级，依法应享受相应的工伤待遇。由于伟凯塑胶厂作为用人单位未为李性华参加工伤保险，故相应的工伤待遇应由伟凯塑胶厂承担。关于一次性伤残补助金，李性华构成玖级伤残，伟凯塑胶厂应支付李性华9个月平均工资的一次性伤残补助金为32400元（3600元/月×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，李性华寄往伟凯塑胶厂实际办公地址的《解除劳动合同通知》于2015年4月17日由保安代收，可视为伟凯塑胶厂已签收，伟凯塑胶厂虽认为未收到该信件，但对此不能作出合理解释，一审法院不予采信，故认定双方间劳动合同的解除时间为2015年4月17日。因2015年4月1日颁布的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》于2015年6月1日起施行，本案中双方的劳动合同解除在此之前，应当适用旧办法的标准计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。经核算，一审法院认定伟凯塑胶厂应向李性华支付一次性工伤医疗补助金69052.06元[（82.16岁-48.43岁）×5118元/月×0.4月），一次性伤残就业补助金30708元（5118元/月×6月）。劳动能力鉴定费400元由李性华预付，该款亦应由伟凯塑胶厂承担。关于经济补偿金，李性华于2014年2月17日入职，2015年4月17日因伟凯塑胶厂未依法为其缴纳社会保险及公积金为由离职，故伟凯塑胶厂还应支付李性华经济补偿金5400元（3600元/月×1.5月）。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（2005年4月1日起实施）第二十四条的规定，判决：苏州市伟凯塑胶制品厂于判决生效之日起十日内支付李性华一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金69052.06元、一次性伤残就业补助金30708元、鉴定费400元、经济补偿金5400元，合计人民币137960.06元。案件受理费减半收取为人民币5元，由苏州市伟凯塑胶制品厂负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为：被上诉人在上班途中受伤，经劳动行政部门依法认定为工伤，并经主管机构核准为玖级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。由于上诉人作为用人单位未依法为被上诉人参加工伤保险，故相应的工伤待遇应由上诉人承担。关于双方劳动关系解除的时间问题，被上诉人于2015年4月17日以上诉人未为其缴纳社保及公积金为由，向上诉人的实际办公地址寄出《解除劳动合同通知》，由保安代收，应视为上诉人已签收，双方之间的劳动关系即行解除。新修订的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》于2015年6月1日起施行，而本案双方的劳动合同解除在此之前，一审法院适用原《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（2005年4月1日起实施）的规定标准计算被上诉人一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金是正确的。上诉人主张按新修订的规定标准计算被上诉人的工伤补助金没有依据，本院不予采纳。关于经济补偿金问题，用人单位存在过错如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，劳动者以此为由可以提出解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。因上诉人未为被上诉人缴纳社保及公积金，被上诉人以此为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，一审法院判决予以支持也是正确的。
综上所述，上诉人伟凯塑胶厂的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州市伟凯塑胶制品厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一六年十一月二十一日
书记员 杨乐婷