上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第8240号
原告侍作海。
委托代理人周红英。
委托代理人王雨春。
被告上海诚越市场研究有限公司。
法定代表人加藤敏明。
委托代理人汪文杰，上海市致真律师事务所律师。
原告侍作海诉被告上海诚越市场研究有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告侍作海之委托代理人周红英、王雨春，被告上海诚越市场研究有限公司之委托代理人汪文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侍作海诉称，其于2006年6月以下岗人员的身份入职被告处，任驾驶员。双方签订的最后的劳动合同期限至2015年10月31日止，约定工资人民币3，800元／月（以下币种同）。2013年，工资调整为4，200元／月。任职期间，经常为老板开车，甚至为私事。2014年5月24日执行任务时，在西安－成都高速公路段发生单车事故�因车辆尚未保险，被告要求原告进行赔偿，原告予以拒绝。2014年6月30日，被告以原告不能胜任工作为由，与原告解除合同。而原告之前从未有事故发生，故不认可不能胜任工作。若不能胜任工作，应进行培训或换岗，直接解约属违法。要求被告支付①2014年6月的工资4，200元、②2014年6月延时加班工资289.66元、双休日加班工资1，375.86元；③支付2013年2月1日至2013年6月30日期间的加班工资差额11，247.16元；④支付2013年7月至2014年5月期间加班工资差额29，631.57元；⑤支付2013年15天及2014年7.5天的未休年假折算工资8，689.66元；⑥支付违法解约赔偿金119，752.48元；⑦支付2014年7月－8月的竞业限制补偿金3，640元。
被告上海诚越市场研究有限公司辩称，确认原告所述的基本事实。公司员工若要加班，需填写加班单，公司会因此支付加班工资，而原告并无加班。原告所称的老板应该是指总经理，原告为总经理的私事开车，这本身并非为企业进行工作的行为，只能认为是原告与经理之间的私交行为，不能认定是加班，且总经理因此也会以自己的方式向原告支付报酬。2014年5月，原告发生单车事故，给企业造成的损失是客观存在的，根据双方合同约定，公司解约并无不当。
同意支付原告2014年6月的工资，但对原告的其他请求均不同意。
本院经审理查明本案事实如下：
原告系宝钢集团上海二钢有限公司的下岗职工。2006年6月，原告入职被告处任司机。双方签订的最后两份劳动合同的期限为2010年1月1日－2012年12月31日及2012年11月1日－2015年10月31日。最末一份合同的第十条约定了“竞业限制”、第十一条约定了“保密义务”。原、被告同时还签署了“保密协议”。
2013年1月起，原告月工资为4，200元，并延续至离职。
2014年5月中旬，被告与上海任妍�业有限公司（下称任妍公司）签署《租车合同》，约定被告于2014年5月17日－6月1日期间向任妍公司租借雪佛兰-
科鲁兹轿车三辆，用于在北京及成都进行车展。原告于5月24日持临时行使车牌，驾驶科鲁兹轿车，从北京驶往成都，在高速公路途中发生单车事故，造成该车严重损毁。5月25日，原告与成都中特货运有限公司签署《车辆运输保函协议》，由该司将损毁的车辆拖走。6月10日，被告与任妍公司签署“购车协议”，以9万元价格从任妍公司购得该车。嗣后，被告向原告提出赔偿，但原告予以拒绝。6月24日，被告安排原告休假，并要求原告交出车钥匙，但原告拒绝，并报警称车内有私人现金10万元遗失。后原告向公安机关承认此属子虚乌有。
2014年6月30日，被告向原告出具《解聘通知书》，载明：2014年5月23日公司安排司机配合项目负责人将科鲁兹展车安全的从北京行驶至成都（3天时间），在西安－成都高速公路段，侍作海驾驶的车辆发生单车事故，车辆严重撞毁，直接影响项目运行，造成公司重大经济损失。公司多次和侍作海协商损失和内部处理问题，侍作海态度强硬，在公司造成极为恶劣的影响……。公司要求其移交车钥匙，侍作海却报警谎称车内10万元现金遗失，后向警方确认系谎报。此次报案更为公司声誉带来负面影响，经公司商定，同时考虑侍作海的情绪与行车安全，认为侍作海已不能再胜任公司司机的岗位，故通知于2014年6月30日解除劳动合同。因侍作海未赔偿给公司造成的损失以及违反劳动纪律报假案给公司带来负面影响，公司将不给予任何补偿。
另查，原告若加班，需填写加班单，交由被告审核，获批后被告遂发放加班工资。2013年2月－7月期间，原告工资单上记载每月延时加班分别为：80小时、30小时、33小时�47小时、47小时、34小时，被告因此分别支付原告对应月份的加班工资：720元、470元、718元、680元、720元（被告支付原告该月工资4，920元）、0元。2014年2月及5月，被告分别支付原告工资金额5，135元。被告另外分别支付原告2013年8月、10月、2014年1月、3月的加班工资：933元、1，000元、1，000元、1，500元。原告的加班单显示：2013年10月延时加班19.5小时、双休日加班19.5小时；2014年6月延时加班9小时，双休日加班28小时。
被告尚未向原告支付2014年6月的工资。同年8月，原告在他单位就职。
再查，截止2012年年底，原告的连续工龄已超过20年。
以上事实，有原告提供的劳动合同、证明、解聘通知书、银行卡明细、工资单、养老保险记录单，被告提供的租车合同、车辆运输保函协议、购车协议、加班单及庭审笔录等予以佐证。
侍作海（申请人）于2014年8月4日向上海市黄浦区�动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海诚越市场研究有限公司（被申请人）支付2014年6月的工资4，200元、延时加班工资289.66元、双休日加班工资1，375.86元；支付2013年2月－2014年5月期间加班工资34，734.79元；支付2013年度未休年假15天及2014年度1月－6月未休年假7.5天的折算工资8，689.66元；支付违法解约赔偿金119，752.48元；2014年7月、8月竞业限制补偿金3，640元。该委于2014年10月24日作出裁决［黄劳人仲（2014）办字第1590号］：被申请人支付申请人：2014年6月的工资4，200元、2013年2月－2013年7月期间延时加班工资差额6，851.07元、2014年6月延时加班工资289.66元及双休日加班工资1，375.86元、2013年1月－2014年6月未休年假折算工资7，337.93元、2014年7月竞业限制补偿金1，820元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。
本院认为，被告与原告解除劳动合同，是否符�法律规定，是本案的争议之一。被告因原告发生交通事故、造成公司重大经济损失，从而认定原告已不适合在公司继续任职。被告所述的交通事故及经济损失均是客观存在的事实，原告对此亦予确认。劳动法律规定，劳动者因失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被告作出解约之举，并不违法。被告在解聘通知中所称的原告“不能胜任司机岗位”，是针对所发生的“给单位造成重大损害”的事实，也是针对原告不诚信所作的不实报案的情节。原告称，任职期间仅此一次发生事故，故“不胜任”的理由不成立。但之前未发生过事故，并不意味着可以因此抵销这次事故所造成的损害及原告的责任。况且，被告与原告解除劳动合同，并不是单纯因为原告开车技术不够娴熟或交通线路不够熟悉等岗位技能的缘故。因此，原告的主张不能成立�被告的解约符合法律规定，原告要求被告支付解约赔偿金之请求，本院不予支持。
被告尚未向原告支付2014年6月的工资，仲裁委裁决被告应当支付，且被告也同意支付，本院对此予以确认。
关于年假，仲裁委认定原告2014年已休年假3天，原告对此确认，被告亦无异议，故本院确定原告尚有2013年15天年假、2014年4天年假未休，被告应向原告支付该19天未休年假的折算工资。
关于2014年6月的加班，尽管被告对原告提供的加班单及原告的加班事实不予认可，但被告对仲裁委裁决未提出异议，故本院视作被告确认裁决。本院对该裁决项予以照准。
关于2013年2月－6月及2013年7月－2014年5月期间的加班，原告对自己的这一主张负有提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足的，则承担举证不能的责任。原告提供的、由被告出具的工资单载明了原告2013年2月－7月期间的加�时间及被告支付的加班工资金额，该工资表原被告均予确认，故本院对上面记载的延时加班时间亦予确认。其中2013年7月，载有加班时间，但未支付加班工资，对应记载的加班时间，被告所支付的加班工资存在差额，被告应予补差。仲裁委裁决的2月－6月加班工资差额金额高于原告应得的金额，被告对此未提出异议，本院对此予以照准。被告在2013年8月、10月、2014年1月、3月，均向原告支付有加班工资，原告若再主张加班工资，则需提供证据证实被告支付不足，对此，原告提供了2013年10月的加班单，被告虽不予认可，但被告未提供证据证实向原告支付该加班工资1，000元的依据，在被告不能提供证据的前提下，本院对原告提供的加班单所载的加班时间予以确认。对应该月原告加班时间，被告所支付的加班工资，存在不足，被告应予补差。对于原告主张的其他时间段的加班工资，因原告证据不足，本院不予支持。
对于竞业限制补偿金一节，原告在被告处并非企业的高级管理人员及高级技术人员，也不是对被告负有保密义务的工作人员，因此，被告与原告约定竞业限制、保密义务，实属画蛇添足。按理，被告无需向原告支付该补偿金，鉴于被告对仲裁委的此项裁决未提出异议，故本院认定被告同意支付。对于原告所主张的该请求的金额，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（三）项、第四十四条第一款第（一）项及第（二）项、第四十五条之规定，本院判决如下：
一、被告上海诚越市场研究有限公司于判决生效之日起七日内支付原告2014年6月的工资人民币4，200元（税前）；
二、被告上海诚越市场研究有限公司于判决生效之日起七日内支付原告2014年6月的延时加班工资人民币289.66元、双休日加班工资人民币1，375.86元（两项合计人民币1，665.52元）；
三、被告上海诚越市场研究有限公司于判决生效之日起七日内支付原告2013年7月－2014年5月期间的加班工资人民币1，878.44元；
四、被告上海诚越市场研究有限公司于判决生效之日起七日内支付原告2013年15天及2014年4天的未休年假折算工资人民币7，337.93元；
五、被告上海诚越市场研究有限公司于判决生效之日起七日内支付原告2014年7月的竞业限制补偿金人民币1，820元；
六、驳回原告侍作海的其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由上海诚越市场研究有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邹靖宇
二〇一五年三月十二日
书记员 赵夏君
附：相关法律条文
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《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。