甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张中民终字第44号
上诉人（一审原告）张掖市甘州区东湖龙源宾馆。
被上诉人（一审被告）李建华，男，汉族，甘肃省张掖市人，无业，住甘州区。
上诉人张掖市甘州区东湖龙源宾馆因与被上诉人李建华劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2014）甘民初字第4720号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月30日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人张掖市甘州区东湖龙源宾馆的委托代理人田珈福、朱月孔，被上诉人李建华及其委托代理人王学泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2013年9月，被告到原告处上班，从事保安工作。被告工作至2014年3月离开原告单位。2014年6月6日，被告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求向其支付拖欠的工资、押金、未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、经济补偿金等，并要求原告为其补缴其工作期间的社会保险费。因原告不认可与被告之间形成了劳动关系，遂于2014年8月7日向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。甘州区劳动人事争议仲裁委员作出（2014）区劳人裁字第136号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系。现原告不服该裁决，故提起诉讼。
一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
在庭审中，原告否认被告系其单位职工，且认为其不具备用工主体资格。我国《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据原告的经营范围，其性质属个体经济组织。被告在原告处上班期间，双方虽未订立书面劳动合同，但原告和被告符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格。我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告作为用人单位，在庭审中拒不提交被告在其单位上班期间的工资表、考勤表等由其掌握的证据。故原告应当承担不利的后果。综上，被告在原告处上班期间，受原告的管理，从事的是原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动也是原告业务的组成部分。原、被告之间的用工关系已经具备了劳动关系的特征。结合原告在庭审中提供的工资条和证人证言，可以认定，原、被告之间形成了劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一、二条之规定，判决如下：原告张掖市甘州区东湖龙源宾馆与被告李建华之间存在劳动关系。案件受理费5元（已减半收取），由原告张掖市甘州区东湖龙源宾馆负担。
张掖市甘州区东湖龙源宾馆不服一审判决，向本院提起上诉称：一、一审认定事实缺乏证据。一审中，被上诉人并没有提交任何可以证明自己在2013年9月至2014年期间为上诉人工作的直接证据。一审中被上诉人提交的工资条也是自己书写的。一审中被上诉人提供的证人行永和、张桂良、雷利凤等，以上证人均非上诉人职工，证人并不直接知道上诉人与被上诉人之间是否建立过劳动关系，证言系传来证据，缺乏其他证据印证，不能作为定案依据。二、一审适用法律错误。本案中郭书莲是当事人，而不是他经营的字号，一审适用《劳动合同法》认定字号为个体经济组织，属于适用法律错误。在二审庭审中补充陈述一审法庭当庭要求我们提交考勤表和工资表，但没有给举证期限，程序违法。请求撤销（2014）甘民初字第4720号民事判决书，判处上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。
经本院审理查明，一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动合同法规定的劳动关系的一方主体为用人单位，用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，另一方主体为劳动者，劳动者即为符合法定条件的自然人。可见，个体经济组织在劳动法中作为用人单位出现，享有用人单位的权利并承担义务。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。《中华人民共和国民法通则》第二十六条规定，公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以起字号。《个体工商户条例》规定，有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。个体工商户的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。可见个体经济组织与个体工商户在法律性质上是相同的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定，劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。故上诉人张掖市甘州区东湖龙源宾馆所提一审适用法律错误的上诉理由不能成立，本院不予支持；上诉人在二审中提交的其职工2013年9月至2014年2月的工资表和考勤表原件，由于考勤表上的出勤情况均系打印，考勤表和工资表上又无上诉人在一审中认可使用过一名保安叫张辉民的名字，故对上诉人提交的工资表和考勤表的真实性不予采信；一审判决根据上诉人在一审庭审中，拒不提供其职工考勤表和工资表的情况，和被上诉人提交的工资条、申请证人张辉民出庭作证的证言，以及与此相互印证的证人行永和、张桂良、雷利凤等人的证言，认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定，故上诉人张掖市甘州区东湖龙源宾馆所提一审认定事实缺乏证据的上诉理由也不能成立，本院不予支持；一审法院只是按规定要求上诉人提供其2013年9月至2014年3月的职工工资表和考勤表，上诉人表示工资表和考勤表关系到宾馆员工的隐私，不能提交。故一审判决不存在程序违法的问题。一审判决查明的事实清楚，适用法律正确。案经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张掖市甘州区东湖龙源宾馆负担。
本判决为终审判决。
审判长 王芝琴
审判员 岳 瑾
审判员 李 军
二〇一四年十二月十五日
书记员 李 颖
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。