北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第25422号
原告（被告）李元茂，男。
被告（原告）北京清新环境技术股份有限公司，住所地北京市海淀区西八里庄路69号人民政协报大厦10层，注册号110000003251848。
法定代表人张开元，董事长。
委托代理人南波，北京市中洲律师事务所律师。
原告（被告）李元茂与被告（原告）北京清新环境技术股份有限公司（以下简称清新环境公司）劳动争议一案，本院于2015年6月24日立案受理后，由本院代理审判员刘凯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李元茂，被告（原告）清新环境公司委托代理人南波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李元茂诉称，清新环境公司人事部经理张慧娟于2015年2月11日通知我解除劳动合同，给我按照N＋1方式赔偿，对此我没有同意。希望公司能按照（N＋1）×2赔偿。当时在公司几次沟通一直没有结果。我去仲裁委申请仲裁，并对此提交了相关证据。仲裁委以证据不符合要求不予支持，但是清新环境公司没有其他证据反驳，只是代理律师口头否认。诉讼请求，请求判令清新环境公司支付我，1、违法解除劳动合同赔偿金112958.46元；2、未提前30日书面通知解除劳动关系一个月工资10400元；3、未续签劳动合同二倍工资差额188264.1元；4、年终奖10400元；5、2011年3月至2014年11月期间休息日加班工资278142.92元。
清新环境公司辩称及诉称，不同意李元茂诉讼请求。李元茂于2010年12月1日入职我公司，职务为机电专工，同日签订有期限自2010年12月1日至2013年11月30日的劳动合同，该份劳动合同期限届满前双方续签由期限自2013年12月1日至2016年11月30日的劳动合同，且李元茂在《领取劳动合同续签书签收单》上签字确认。仲裁时我公司已经主张其的此项请求超过了时效。诉讼请求：请求判令我公司不支付李元茂2014年3月3日至11月30日期间未续签劳动合同二倍工资差额91619.23元。
李元茂针对清新环境公司的起诉辩称，不同意对方诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
经审理查明，2010年12月1日，李元茂入职清新环境公司，双方签有期限自当日至2013年11月30日的劳动合同，合同中写明李元茂的送达地址为江西省贵溪市冶金路5#。李元茂的月工资总额为10400元，由基本工资8320元和绩效工资2080元组成，通过银行转账形式发放。2014年3月3日至11月30日期间，李元茂的实发工资总额91619.23元。2015年2月13日，清新环境公司支付了李元茂相当于2个月税后工资的年终奖18825元。
李元茂主张双方劳动合同到期后，清新环境公司未与其续签劳动合同。清新环境公司对此不予认可，主张双方已经签订了期限自2013年12月1日至2016年11月30日期间的劳动合同，两份原件都被李元茂取走。清新环境公司提交《领取劳动合同续签书签收单》为证。该单为打印和手写形成，打印有“李元茂劳动合同续签书原件贰份”，后有“李元茂”、“2013.11.18”字样的手写字。清新环境公司主张系李元茂手写。李元茂对清新环境公司的主张和证据的真实性均不予认可，并申请对《领取劳动合同续签书签收单》中“李元茂”的签字进行鉴定。本院委托北京盛唐司法鉴定所对此进行鉴定，该所出具京盛唐司鉴所（2015）文鉴字第61号司法鉴定意见书，鉴定意见为“检材《领取劳动合同续签书签收单》中的‘李元茂’签名字迹与样本中的‘李元茂’签名字迹不是同一人书写。”鉴定费用2700元，由申请人李元茂预交。双方对上述司法鉴定意见书的真实性予以认可。
李元茂主张清新环境公司应支付其3个月工资数额的年终奖，并于2015年2月11日通知其解除双方劳动关系，其出勤至2月13日，14日单位放假，应于28日上班，其认为已经被解除劳动关系故未再出勤。其提交录音、2014年度员工年终绩效考核实施方案打印件、电脑截屏打印件为证。录音共有3段，第一段是李元茂与一女声的谈话过程，节选如下，李元茂：“……对了，说起这个事我一下想起来了……说要扣我的年终奖真扣了啊，给我发了一个月工资的年终奖，那个这样不行啊，这样不合理。”女声：“年终奖发了吗？”“今天发的年终奖？”李元茂：“应该是，除了这个钱应该没有别的钱那，按道理应该给我发的是，应该是3个月的工资年终奖。”女声：“我这么跟你说吧……你这边也有问题可能就会相应的扣年终奖或者绩效。”“但是你这个年终奖？因为我的年终奖还没有发，所以我就不知道你这个年终奖是怎么出来的，所以我问是什么时间发的。”李元茂：“就今天。”女声：“是吧，那我回去问一问这个年终奖是怎么发的，是怎么回事。这是第一，然后第二那我建议你再问一下曾杰。”“然后，我现在通知你咱们过了年解除劳动关系。”“然后我会把这个条条框框的写清楚，但是年终奖这个事情你要跟曾杰去，商量一下，……我现在通知你到3月11号，也就是提前一个月通知你。3月11号之后我们解除劳动关系，这个期间当中的你的社保我都给你交，但是3月份11天我也会给你3月份一整月的。”李元茂：“那个我个人认为，因为最近我也看了劳动法，也牵涉到个人利益吧，不是我提出的离职，而是公司主动提出跟我解除劳动合同，辞退我，按照这种情况，正常劳动法是满一年给补一个月的工资，是吧。但是还有一条就是因为公司违约一年给双倍的工资补偿。”女声：“那个就是在你没有违反任何劳动纪律的情况下，如果我单方面的违约给你这样一个，但这样的情况是比较特殊的。”李元茂：“你这样，就是说，等咱们过后，你再给你的上一级领导就是说呢，是汇报也好，是怎么说也好去提一下，看是怎么定。要是真不行的话那我也考虑是不是上海淀区这个劳动仲裁。”女声：“我觉得可以，就是你如果有这样的这个想法还是公司不会同意，但是你要是维权的话我还是支持你这么做，没问题的。”“所以你4点之前你告诉我一个你的结果。”李元茂：“那咱们不用4点半了，我现在就给你个明确的答复，那个我肯定要争取。”女声：“那行，那就这样，我就回去给我们的领导汇报一下，然后那你这边你去问问你的年终奖，好吧。”李元茂主张上述录音发生于2015年2月11日下午15点。第二段是李元茂与一女声的通话过程，节选如下，李元茂：“那个，我想问一下，那个咱们公司怎么定了？”女声：“我还是昨天跟你说的那个2N肯定是不可能的。”李元茂主张上述录音发生于2015年2月12日上午10点。第三段录音也是李元茂与一女声的通话过程，节选如下，李元茂：“因为你没给我打电话……你按4个半月给我，按这个结。完了我要求那就是双倍，双倍那就是等于9个月，是吧？”“我也做个让步，按8个月算我少要一个月的，您看您。”女声：“我会跟公司说，但是觉得希望不大，没关系。明天上午我会给你打个电话，我再忙我也会给你打个电话，把这个事情给你说一下，好吧。”李元茂：“完了再一个呢，假如不行的话，我到劳动仲裁我也不想年前去了，因为大家，我希望。”女声：“这个劳动仲裁啊，就是这个是你的权利，什么时间去，就是由你的时间定，不用跟我商量，没事，也回家过个好年。”李元茂主张上述录音发生于2015年2月12日晚19点。李元茂主张三段录音中的女声是清新环境公司人事部副经理张慧娟。2014年度员工年终绩效考核实施方案打印件显示绩效考核分数等级A级的分数是115-120分，B级的分数是105-115分，C级的分数是90-105分，C级年终奖是1.5个月工资。电脑截屏打印件显示李元茂的2014年绩效分数是103分，绩效系数是2。清新环境公司认可有人事部副经理张慧娟其人，对李元茂的主张和上述证据的真实性均不予认可，但不申请对录音进行鉴定。清新环境公司主张双方劳动关系未解除，李元茂出勤至2月11日后再未上班，公司安排全员2月14日至2月27日放假。清新环境公司还指出，按照李元茂提交电脑截屏打印件显示的绩效得分103分，应该属于2014年度员工年终绩效考核实施方案打印件显示的绩效考核分数等级C级。该公司提交两份EMS快递单和短信截屏为证。两份EMS快递单的内容是限期上岗通知书，收件地址为李元茂的户籍地和劳动合同中写明的送达地址，因原址查无此人被退回。短信数条，2015年2月11日，李元茂向张慧娟：“张经理您好！给您发了邮件，不忙的时候请看看。”3月1日，张慧娟向李元茂：“开会，怎么了？”李元茂向张慧娟：“我的事您给忘了？年前最后通话您说第二天给我回话，至今没有回。昨天上班了我等您也没有回，请告诉我公司怎么决定了。谢谢！”张慧娟向李元茂：“先好好上班，一切勿念。”李元茂向张慧娟：“您的回复让我晕了，我是李元茂，什么一切勿念？真不明白。”张慧娟向李元茂：“别有杂念，先正常上班。”李元茂向张慧娟：“张经理您这话说的晚了，我节前已经在办公室向工程部的领导及同事告别，说了公司给我辞退了。还怎么上班了？”张慧娟向李元茂：“这是您自己的行为，先正常、安心上班。”李元茂对证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。其表示并不认可电脑截屏打印件显示其2014年的绩效分数。
李元茂主张清新环境公司安排其加班未支付费用，其提交东营项目考勤表打印件、安庆项目的考勤表原件、eas电子系统截图打印件为证。安庆项目的考勤表原件盖有清新环境公司安庆脱硫项目部字样的章印，考勤员签字处有李元茂的签字。李元茂认可其独自负责该项目，给自己记录考勤，该章印也没有备案。清新环境公司对李元茂的主张和证据的真实性均不予认可。
2015年3月2日，李元茂以与本案相同的请求为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决：清新环境公司支付李元茂2014年3月3日至11月30日期间未续签劳动合同二倍工资差额91619.23元。驳回李元茂的其他申诉请求。李元茂与清新环境公司对裁决不服，均于法定期限内向本院起诉，李元茂起诉在先。
上述事实，有当事人陈述、京海劳人仲字（2015）第4894号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，根据唐司鉴所（2015）文鉴字第61号司法鉴定意见书的鉴定意见，本院对《领取劳动合同续签书签收单》的真实性不予采信。清新环境公司所持的李元茂领取了两份劳动合同原件的主张亦与常理不符，本院对该公司主张的双方续签了劳动合同不予采信。未签订劳动合同的二倍工资差额属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动者的劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，而非第四款的规定。双方劳动合同于2013年11月30日期满后未再续签，李元茂于2015年3月2日就本案提起仲裁申请，其就未续签劳动合同二倍工资差额的诉请的仲裁时效于当日向前计算一年，至2014年3月3日。2013年12月1日至2014年3月2日的部分已经超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，清新环境公司应支付李元茂2014年3月3日至11月30日期间未续签劳动合同二倍工资差额91619.23元。
李元茂提交的电脑截屏打印件显示其绩效得分103分，应属于2014年度员工年终绩效考核实施方案打印件显示的绩效考核分数C级，对应1.5个月工资标准的年终奖。两项证据均为复印件，客观性无法核实，本院难以采信，且内容也不能证明李元茂应得3个月工资标准的年终奖。李元茂与张慧娟的录音中其曾主张3个月工资标准的年终奖一事，但张慧娟并未对此做出肯定的答复。现李元茂不能证明其的主张，本院对其此项诉讼请求不予支持。
清新环境公司认可有人事部副经理张慧娟其人，但既不申请对李元茂提交的录音进行鉴定，也没有传张慧娟到庭进行核实，应承担不利后果，本院对3段录音的真实性予以采信。录音内容可以看出张慧娟代表清新环境公司通知李元茂春节后3月11号解除劳动关系，但双方对经济补偿的标准未达成一致意见，李元茂也告知了张慧娟其将于春节后申请仲裁。基于此种认识，李元茂节后并未上班。虽然张慧娟在3月1日的短信息中告知李元茂正常上班，但并未对此给出解释，李元茂也于次日申请了仲裁，应视为其对清新环境公司与其解除劳动关系的行为寻求司法救济途径，双方劳动关系从3月2日起解除。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位应就双方劳动关系解除的原因承担举证责任，现清新环境公司未就解除与李元茂劳动关系的正当性提供证据，应承担举证不能的不利后果，属于违法解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，清新环境公司应支付李元茂违法解除劳动关系的经济赔偿金105366元【（10400＋18825／12×10／12）×4.5×2】。基于前述认定，李元茂再要求未提前30日书面通知解除劳动关系一个月工资于法无据，本院不予支持。
李元茂提交的东营项目考勤表打印件、eas电子系统截图打印件均无法与原件比对，形式存在瑕疵，本院难以采信。李元茂认可安庆项目的考勤表原件当中加盖的章印没有备案，故无法进行核对。且其自行记录考勤，自行签字，客观性无法核实，本院对该两项证据的真实性均不予采信。现其不能证明存在加班事实，本院对其的此项诉讼请求亦不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、北京清新环境技术股份有限公司于本判决生效后七日内向李元茂支付二〇一四年三月三日至二Ｏ一四年十一月三十日期间未续签劳动合同二倍工资差额九万一千六百一十九元二角三分；
二、北京清新环境技术股份有限公司于本判决生效后七日内向李元茂支付违法解除劳动关系经济赔偿金十万五千三百六十六元；
三、驳回李元茂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京清新环境技术股份有限公司负担，已交纳。鉴定费二千七百元由北京清新环境技术股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一五年十一月十日
书 记 员 董洪辰