浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍嵊民初字第1883号
原告（反诉被告）：江苏鸿捷企业管理有限公司，住所地：江苏省盐城市滨海县陈涛镇幸福大街21号。
法定代表人：徐以海，董事长。
委托代理人（一般授权代理）：刘辉，江苏择善律师事务所律师。
委托代理人（特别授权代理）：黄强杰。系公司职工。
被告（反诉原告）：嵊州雅戈尔毛纺织有限公司，住所地：浙江省嵊州市经济开发区城东区。
法定代表人：李如成，董事长。
委托代理人（特别授权代理）：金满江，浙江三惟律师事务所律师。
原告（反诉被告）江苏鸿捷企业管理有限公司（以下简称鸿捷公司）与被告（反诉原告）嵊州雅戈尔毛纺织有限公司（以下简称雅戈尔公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2015年8月18日、2015年10月12日两次公开开庭进行了审理。两次庭审中，鸿捷公司的委托代理人刘辉、黄强杰，雅戈尔公司的委托代理人金满江均到庭参加诉讼。本案双方庭外和解二个月，现已审理终结。
原告鸿捷公司起诉称：2014年9月1日，原、被告签订了一份《劳务外包合同》，约定：被告将纺织、染整的操作项目工作外包给原告，被告每月向原告支付的外包服务总费用按实际工作小时数结算（月承包服务费=计时单价19元／时×月总工时＋甲方其他不固定补贴），被告安排工作时间不满280小时／月则按照280小时／月结算，一方单方面无故解除合同则须向另一方支付一个月的总外包服务费用等内容。2015年3月1日起，原告应被告通知先后提供了158人，被告经过面试、体检后选择录用了97名员工。员工上班后，被告不向员工发放劳保用品，提供的工作餐和住宿条件非常低劣，致使员工牢骚满腹而流失26名。而且，被告未按照合同约定足额支付2015年3月份外包服务费用。2015年4月29日20：58，被告单方面向原告发出终止合同的通知（被告仅同意承担原告招聘员工的费用）。次日，被告要求员工和被告直接签订劳动合同，还赶走了不同意和被告签订劳动合同的员工。被告单方违约解除合同，按照合同约定应当支付一个月的总外包服务费用的违约金，而该违约金明显低于原告的损失，故仍然应赔偿原告的招工成本。为此，请求法院判令：1、被告补足2015年3月份外包服务费用242877.28元，并自2015年4月10日起至实际支付之日止按同期银行贷款利率四倍支付逾期违约金；2、被告支付解除劳务外包合同违约金441370元，赔偿原告招工成本1431360元。
被告雅戈尔公司答辩称：对原、被告于2014年9月1日签订一份劳务外包合同没有异议，但对原告的诉讼请求，提出以下意见：1、原告要求增加的外包服务费用不成立，双方曾经口头约定并且通过信息往来约定第一个月即2015年3月份的员工工资是按照实习期的标准即15元／小时的标准结算，被告按照每个员工的工时已支付了134842.72元管理费。2、终止合同是原告引起的，原告在2014年4月28日发信息到被告总经理处要求解除合同。双方在履行合同过程中，原告要求终止合同撤回员工，后其通知员工停工，造成被告生产无法正常进行。被告于2015年5月6日同意了原告终止合同的要求。2015年5月5日之前双方之间的所有款项已全部结清，被告承担了外包人员的车费及工资费用，工资及管理费支付了441379元，被告还承担了原告在招用员工期间的差旅费等46380元。即双方之间终止合同后所有的款项已全部结清。3、对录用员工的人数，原告提供的员工实际为71名。综上，原告的诉讼请求不符合法律及双方签订的合同的约定，请求法院驳回原告的诉讼请求。
反诉原告雅戈尔公司反诉称：反诉原告与反诉被告于2014年9月1日签订了一份《劳务外包合同》，约定：反诉原告将纺织、染整的操作项目外包给反诉被告，合同对费用结算、违约责任等进行了约定。2015年3月2日反诉被告派遣了77名员工。双方对第一个月按实习期进行结算等进行了约定，之后双方都按约履行。2015年4月28日，反诉被告通知其派遣员工集体停工，导致反诉原告的生产无法正常进行，致使订单无法按时完成，反诉原告只能将产品发包给第三方加工，计损失631502.43元，空运费损失76638.60元。另外包人员免费吃饭和住宿共计产生费用128227.03元，以上损失合计为836368.06元。反诉原告认为，由于反诉被告的违约行为给反诉原告造成的经济损失，反诉被告应对此承担赔偿责任。为此，根据有关法律规定，请求判令：1、反诉被告赔偿因组织其派遣员工停工给反诉原告造成的经济损失836368.06元；2、本案反诉费用由反诉被告承担。
反诉被告鸿捷公司答辩称：反诉原告的反诉请求无事实和法律依据。其反诉状中所述的双方于2014年9月1日签订外包合同及反诉被告派遣77名员工是事实，但称双方第一个月按实习期进行结算，2015年4月28日反诉被告通知员工停工等与事实不符。
原告（反诉被告）鸿捷公司为证明其主张的事实，提供的证据有：
证据1、劳务外包合同（附补充协议）1份，证明双方于2014年9月1日签订了劳务外包合同，双方就劳务外包事项进行了约定。
证据2、2015年4月29日雅戈尔公司总经理朱洁通过手机短信的形式向鸿捷公司发出的解除合同的通知1份，证明雅戈尔公司不仅提出解除合同，还同意承担原告招工成本的事实。
证据3、鸿捷公司发送给雅戈尔公司的函、邮寄手续及邮寄事实的公证书各1份，证明在双方未就解除合同等相关事项作出处理一致的协商意见后，鸿捷公司于2015年5月19日发函催告雅戈尔公司对相关事项进行处理。
证据4、佣金协议、合作协议各1份，证明鸿捷公司为履行和雅戈尔公司的劳务外包合同需向第三方支付的招工成本。
证据5、通话内容记录2份，李青会的通话内容证明李青会没有认可其在雅戈尔公司出具的《证明》上签过字，雅戈尔公司以与鸿捷公司解除合同为由，要求工人与其签订劳动合同。闫雪荣的通话内容证明其没有停过班，是雅戈尔公司要求他们在《证明》上签字的。
证据6、吕某、史某、成某的证人证言。
经质询，证人吕某当庭陈述：鸿捷公司当时招工时没说考核的事情，但雅戈尔公司要求我们考核，包括布料的数量质量、打结数等，只有合格才可以做正式员工发正式工资，如果考核没有通过，就一直是学员身份。雅戈尔公司提供的伙食很差，住宿是4人一间，条件还不错，但居住的地方离厂区很远，有2公里左右，一开始上晚班有车辆接送，后来没有了，很不安全。每天上班时间为两班倒，12个小时制，晚上8点到次日早上8点，早上8点到晚上8点。一开始还没有夜宵，后来虽有炒饭提供，但味道差且有时已冷掉了。我2015年4月29日是去上班的，2015年4月30日之后就没有去上班，总共上了一个多月时间。鸿捷公司曾和我们说过学员期为一个月，学员期工资3000元左右，我第一个月上了十几天班，发了1000多元，工资是鸿捷公司发的。期间有雅戈尔公司老员工返厂上班。后来雅戈尔公司开会说已与鸿捷公司解除合同了，如果想留下来工作，就要和雅戈尔公司签订合同，不能与鸿捷公司再有关系，如果不和雅戈尔公司签合同，以前的工资也没办法保证。矛盾积累逐渐，一直没有解决，我是自己不想上班了，鸿捷公司没有让我们罢工。
证人史某当庭陈述：鸿捷公司在招工时承诺过工资差不多有4000多，试用期一个月。工作时间每天12小时。去上班后要我们签三个月试用期，还有考核要求，考核不通过就工资低。因为是新员工，动作慢，不可能很快达到考核标准，而且是每天12小时工作，很辛苦，在工作之余想休息，老员工会打报告说我们偷懒，领导就会说我们，大家相处的不好。雅戈尔公司提供的伙食也很差，有时候都没有饭，吃不饱。后来我们就讨论不想去上班了。我除2015年4月28日外都在上班。2015年4月30日早上，他们说雅戈尔公司已经与鸿捷公司解除合同了，雅戈尔公司让我们与他们直接签合同，如果不签就不用上班了。我2015年5月1日离开雅戈尔公司，是我自己不想去的。工作期间住的宿舍四个人一间，离厂区走路要30多分钟，没有厂车接送。期间有老员工返厂，工资是鸿捷公司结的。
证人成某当庭陈述：一开始没有要求考核，雅戈尔公司在停工前两天增加了考核要求，也没有老员工教我们。工资待遇低，住宿四人一间，离厂区很远，正常走要30分钟，每天走过去就很累，上夜班期间也没有夜班车。12个小时工作制，上班是站着的，还不让休息，只有上厕所那一点点时间休息一下。老员工可以休息睡觉，我们就不能坐下来休息，待遇不公平。大家就讨论说不去上班了，没有人带头。我们也向鸿捷公司反映过待遇情况，鸿捷公司说会帮我们沟通。我只停工了2015年4月28日一个晚班，因为有中间人和我讲会和鸿捷公司沟通，改善我们的待遇，让我们先去上班，第二天我就又去上班了。第二天开会，说签字的上班，不签字的可以走了。我去上班10多天后陆陆续续有老员工返厂。我具体哪天离开雅戈尔公司记不清了，三餐是免费的。
鸿捷公司申请证人出庭的证明目的为证明：（1）雅戈尔公司在履约过程中提供给其派遣的外包工的条件待遇比较差，员工本身牢骚满腹。（2）在2015年4月28日前两天雅戈尔公司增设考核并且向外包工宣布考核不合格就按照学员工资计酬，这样待遇会相差很大。雅戈尔公司安排专人进行考核导致部分员工不愿意上班。（3）2015年4月29日，不上班的外包工又正常上班，雅戈尔公司却擅自要求外包工和其直接签订劳动合同，并赶走了不愿意和其直接签订合同的外包工。（4）雅戈尔公司之所以提出考核，是因为原有的离开公司的员工返回公司上班，造成员工过剩，为了解决员工过剩的问题，才提出考核要求。（5）鸿捷公司派遣的外包工当初就是作为小时工派遣的，而不是作为熟练工。
雅戈尔公司对鸿捷公司提供的上述证据的质证意见为：
对证据1，真实性没有异议，但是合同约定鸿捷公司是不能随意召回其员工的。
对证据2，真实性没有异议，短信是发过的。但是在鸿捷公司通知其派遣的外包工罢工，同时提出要求终止合同的情况下，雅戈尔公司才提出终止合同的。
对证据3，真实性没有异议，但对证明目的有异议。
对证据4，与本案无关联性。
对证据5，真实性有异议，是否是李青会、闫雪荣本人的通话不清楚。系证人证言，要求证人出庭作证。
对证据6，意见为：（1）证实双方约定第一个月是按照试用期标准支付工资。（2）关于考核，三位证人所讲不属实，雅戈尔公司未要求考核，只有质量要求，布料要达质量标准。（3）不存在鸿捷公司所说的员工过剩，到现在雅戈尔公司还在招工。（4）证人说待遇不好，但事实上，住宿4人一间，免费提供三餐。合同约定12小时只需提供两餐饭，但雅戈尔公司免费提供三餐。鸿捷公司有没有将待遇条件告知其员工雅戈尔公司不清楚，也与雅戈尔公司无关。
被告（反诉原告）雅戈尔公司为证明自己的主张提供的证据为：
证据7、双方往来的短信息1组，证明：（1）双方口头约定2015年3月份的费用结算是按照实习期的工资标准执行。（2）是鸿捷公司先提出要求终止双方之间的合作关系。（3）鸿捷公司通知外包工进行罢工。
证据8、证明3份，证明：（1）第1个月是按照实习期的标准支付工资。（2）2015年4月28日鸿捷公司通知员工进行罢工。
证据9、河南-嵊州输送员工餐费清单1份、包车预约书1份、银行电子回单1份，证明双方在2015年5月5日结清了输送员工的包车费、餐费等46380元。
另外补充说明：雅戈尔公司需支付鸿捷公司2015年3月份的工资合计134842.72元，其中已贴补了200元／人的管理费用给鸿捷公司（未做到半个月的按一半计算），在扣除职工棉被及住所电费后，实际支付了12万元多。雅戈尔公司支付了鸿捷公司2015年4月份的工资为441379元，这笔款项中包括鸿捷公司委托雅戈尔公司代发的31个职工的工资。
证据10、微信往来记录1份，证明鸿捷公司让外包工罢工的事实。
证据11、外发加工结算明细2份、发票1份，证明鸿捷公司通知外包工罢工造成雅戈尔公司停工，雅戈尔公司委托第三方对产品进行加工产生的费用631502.43元。
证据12、空运损失清单1份、代理运费发票9份，证明空运的运费损失为76638.60元。
证据13、餐费与住宿费用清单1份，证明外包工产生的相应费用损失为128227.03元。
证据14、2015年4月28日考勤记录表3份，证明考勤情况，其中一个车间有20多个外包工不来上班。
证据15、会议记录、签到记录各1份，证明当时经过调查，外包工不来上班是因为刘志军让他们不要来上班。
证据16、证人管某、顾某的证人证言。
经质询，证人管某当庭陈述：我是毛纺织车间值班长。2015年4月28日晚上，我们班鸿捷公司的外包工没来上班，我通知车间主任，车间主任也不清楚原因。我去王菊宿舍找她，其他人也都在她宿舍。我问他们为什么不上班，他们说领导让他们不要上班，明天等通知，说去了领导也不给工资。第二天我问总经理，总经理也说不清楚原因。当时在食堂楼下开了个会，总经理说让他们先去上班，有事情可以商量，会上没有讲与雅戈尔公司签订劳动合同的事情。停工的原因好像是为了工资和吃饭问题，他们说待遇不好，但实际待遇还可以的，我们老员工和外包工待遇是一样的，我们也在食堂吃饭，住宿也是四人间。外包工来之前，我们车间没有辞退过老员工，期间在宁波老厂的员工知道我们厂待遇不错有人过来上班。车间离宿舍走路17分钟，吃饭三餐免费。夜班人员少的时候是接送的，后来人多了就没有接送了，距离也不远。工资待遇是有学员期的，上岗以后才考核，上岗前和上岗后工资不一样，根据产量、出勤、基本工资来定最后工资。外包工有一部分人还留在车间工作，但不清楚有没有与雅戈尔公司签合同。
证人顾某当庭陈述：我在雅戈尔公司担任毛织车间值班长。我们班分到5个学徒，12个小时工作制，有的学徒已经可以出师了。2015年4月28日一个人都没有来上班，当时有个师傅给学徒打电话，学徒说公司有事情没解决好，有人叫他们不要来上班。我下班后去寝室问，他们也说公司有事情没解决好，有人让他们不要来上班。我也和外包人员一起居住，四人间，三餐免费。宿舍到车间走路15分钟左右路程，有一段路程没有路灯，一开始有夜班车，后来没有了。公司现在也需要人员，还在招聘，老厂的老员工现在也在过来。我们班分到的5个外包员工除了李用庆其余四人从2015年4月28日开始就再也没有来上班，李用庆应该和雅戈尔公司签订了合同。
雅戈尔公司申请证人出庭的证明目的为证明：2015年4月28日有人不让外包工去上班，2015年4月29日也有大部分外包工不去上班。关于伙食和住宿，老员工和外包工是一样的。鸿捷公司声称的待遇低、条件差的情况是不存在的。
鸿捷公司对雅戈尔公司提供的上述证据的质证意见为：
对证据7，对短信内容的真实性没有异议，但在这个短信往来中，很多事情与本案并没有关联性。为了双方能够继续进一步的合作，在很多事情上鸿捷公司并没有与雅戈尔公司据理力争。雅戈尔公司这个短信发送给鸿捷公司是在2015年4月29日20点58分，而2015年4月29日当天工人是正常上班的。
对证据8，真实性有异议，包括形式与内容的真实性均有异议。
对证据9，没有异议。对雅戈尔公司补充说明部分，对雅戈尔公司已支付的2015年3月份劳务费的数额没有异议，但雅戈尔公司没有按照合同约定进行支付。对计算2015年3月份劳务费的基础数据（人工出勤、考核数据）没有异议，双方有分歧的是每小时的计价标准及员工工作时间不足280小时情况下的费用结算。对雅戈尔公司已支付的2015年4月份的劳务费用没有异议，是按照合同约定支付的。
对证据10，对真实性、合法性和关联性均有异议。因不能提供载体原件，不能反映真实性，因电子数据可能被剪辑，不能反映信息往来的全部真实情况。从合法性上看，即使有载体原件也是不合法的，微信聊天往来是两个自然人之间的私下往来，雅戈尔公司以此作为证据侵犯了他人的隐私权。对关联性有异议，刘志军并非鸿捷公司员工，他只是鸿捷公司最初招工时的一个合作招工人，他的工作事项只是把工人招给鸿捷公司，由鸿捷公司组织送给雅戈尔公司，刘志军本人没有任何权限可以代表鸿捷公司。
对证据11、12，对发票的真实性没有异议，但对相关的明细单真实性有异议，这些明细单是雅戈尔公司单方制作的，而且是复印件，不具有真实性，同时它与本案没有任何关联性。雅戈尔公司不能证明这些费用的产生与外包工停工之间有任何的因果关系，且外包工2013年4月29日是正常上班的，只是极少数的外包工有一个班没有上，但也不是鸿捷公司让他们不上的。另外，这些外包加工费及空运费发生在2015年5月份、6月份，显然与本案没有关联性。
对证据13，真实性、关联性有异议。从真实性上讲，这是雅戈尔公司单方制作的清单，同时外包工因伙食和住宿的标准太低跟雅戈尔公司之间一直就有意见，且根据合同约定，雅戈尔公司就应该提供免费的工作餐及住宿。
对证据14，三性无异议。有部分划掉内容，鸿捷公司认为2015年4月28日外包工是在上班的，该证据也证明了外包工2015年4月29日也是在上班的。
对证据15，对签到记录真实性有异议。会议记录从形式上看是雅戈尔公司员工单方书写，真实性无从考证，同时内容不具有真实性。会议内容和签到人不一致，会议记录中参会人员是全体人员，但签到才几人，有矛盾之处。如果真的存在会议记录，到会人员可以在会议记录上签字，但事实上并没有。
对证据16，意见为：（1）两证人与雅戈尔公司有利害关系，证人在作倾向性陈述。（2）证人受到了旁听人员干扰，2015年4月29日外包工的人数，管某的陈述从几个人没上班，改口为以考勤为准。（3）对于鸿捷公司提出的雅戈尔公司和外包工签订合同的问题、外包工出走原因的问题、开会内容问题，证人都在故意回避。（4）从证人陈述的内容来看也得不到源头人的证实，证言内容的真实性也不能考证。
对上述证据，本院的认证意见为：对证据1，双方对其真实性没有异议，本院将其作为认定案件事实的证据予以收集。对鸿捷公司提供的证据2、3、5、6及雅戈尔公司提供的证据7、8、10、14、15、16，系双方针对合同解除的缘由、责任，2015年4月28日、29日外包工是否停工及停工的原因，2015年3月份劳务管理费是否按照学员期结算，双方就合同解除后赔偿问题的处理等事项所各自提供的证据，本院根据双方提供的证据结合合同约定的内容，认定：鸿捷公司与雅戈尔公司约定第一个月的劳务管理费按学员期结算，双方对学员期后劳务服务费是否跟外包工的考核结果挂钩等产生分歧，加上外包工对工作时间、伙食、薪酬考核等事项的不满，2015年4月28日鸿捷公司通知其派遣的外包工停工。2015年4月29日，大部分外包工返岗工作。2015年4月29日晚，雅戈尔公司短信通知鸿捷公司解除合同。后雅戈尔公司留用了愿意继续工作的外包工，其余外包工被遣散。
对于证据4，系鸿捷公司与案外人签订的协议，因涉及案外人的利益，在鸿捷公司没有提供其他证据予以佐证的情况下，本院对该证据不予采用。
对证据9，鸿捷公司没有异议，本院将该待证事实予以认定。对于雅戈尔公司补充部分内容，鸿捷公司对雅戈尔公司支付的2015年3月份和4月份的劳务服务费数额没有异议，本院对此予以认定。
对证据11，在无其他证据予以佐证的情况下，仅凭该证据不足以达到雅戈尔公司的证明目的。
对证据12，根据雅戈尔公司所列的空运目的地及航班的时间可知，该证据所指的运费与本案的停工事件无关联性，不能达到雅戈尔公司的证明目的。
对证据13，系雅戈尔公司单方所列的清单，在无其他证据具体佐证的情况下，对其待证事实本院不予认定。
经审理，查明：2014年9月1日，鸿捷公司（甲方）与雅戈尔公司（乙方）签订《劳务外包合同》（附补充协议）一份，合同约定雅戈尔公司将纺织、染整的操作等项目工作外包给鸿捷公司。合同期限自2014年9月1日起至2015年8月31日止，并约定合同期满前15日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满有效期自动延期一年。合同就双方各自的权利义务、费用的结算及支付、违约责任等事项作了约定。其中：1、关于双方的权利义务，约定了：乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的生产；甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用；甲方提供免费一餐工作餐以及住宿条件等福利待遇（工作12小时二餐）；除非征得甲方同意，乙方不得随意调换其员工的工作岗位，更不得随意召回其员工（乙方员工辞职除外）等内容。2、关于费用的结算及支付，约定了：甲方每月向乙方支付的外包服务总费用按实际工作小时数结算，结算方式如下（计时制）：月承包服务费=计时单价19元／时×月总工时＋甲方其他不固定补贴；实算工作小时数依据考勤时间与同岗位人员实际上班时间为准，且员工正常工作情况下，甲方安排工作时间不满280小时／月，则员工工资计算按照280小时／月结算；上述结算只限于甲、乙双方之间的派遣费用结算，乙方与其员工之间的报酬应按劳动合同法的相关规定进行支付。员工在第一个月培训期内发现不胜任本岗位的，乙方无条件进行人员更换；如甲方发现乙方所完成产品未能满足乙方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正。二个月内达不到企业现有员工平均水平的，由乙方安排换人等内容。3、关于违约责任，约定了：在合同有效期内，甲乙双方均不得无故解除合同，若其中一方单方面无故解除合同，则须向另一方支付一个月的总外包服务费用（平均月的外包服务费用）作为违约金；若一方主动要求解除合同，需要提前30天以书面形式告知对方，经对方同意可解除合同等内容。4、在争议及未尽事项一节，约定了：本合同有关附件及补充协议是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力；本合同未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本合同的附件等内容。5、在补充协议中，约定了：甲方负责乙方外包服务员工的培训、管理、考勤与生产等工作；乙方的外包人员在正常招聘情况下，费用由乙方负责；特殊时期双方协商处理。外包人员首次进厂交通费250元／人，在员工工作一周后由甲方予以支付；外包核算项目费用（19元／时）包含底薪、加班费、全勤奖、中夜班津贴、管理费、保险费（社会保险、实习生商业保险）；由于外包人员本人原因非正常出勤的，如事假、旷工、按实际出勤结算等内容。
双方实际自2015年3月份履行合同，鸿捷公司实际派遣至雅戈尔公司处的外包工人数为71名。在履行合同的过程中，双方约定学员期为一个月，后因双方对学员期后劳务服务费是否跟派遣的外包工的考核结果挂钩等产生分歧，加上外包工对工作时间、伙食、薪酬考核等不满，2015年4月28日，鸿捷公司通知其派遣的外包工晚班停工，2015年4月29日，大部分外包工返岗工作。2015年4月29日晚，雅戈尔公司短信通知鸿捷公司解除合同。后雅戈尔公司留用了愿意继续工作的31名外包工，其余外包工被遣散。
另查明：1、雅戈尔公司已按约向鸿捷公司支付了2015年3月份的劳务服务费用124242.72元（扣除代买被褥的费用8439元、电费212.454元，实际支付126191.26元）、2015年4月的劳务服务费441370元。2、2015年5月5日，雅戈尔公司向鸿捷公司支付了输送员工的包车费、餐费46380元。
本院认为：鸿捷公司与雅戈尔公司签订的劳务外包合同，依法成立，对双方当事人具有法律约束力。双方应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案中导致雅戈尔公司单方解除合同的起因在于鸿捷公司的外包工于2015年4月28日的集体停工事件。本案的处理关键就在于雅戈尔公司能否据此单方解除合同。对此，本院认为，双方在合同中并未明确约定一方可单方解除合同的具体条件，而考虑到外包工于次日已返岗工作，故外包工停工一天表达诉求，亦不符合合同法第九十四条规定的法定解除合同的条件，故雅戈尔公司以此擅自单方解除合同需承担相应的违约责任。另，考虑到雅戈尔公司单方解除合同系事出有因，即外包工集体停工，而之所以会引起外包工集体停工，主要原因是外包工对工作条件的不满，包括工作时间长、伙食差及第二个月开始薪酬与业绩考核挂钩担心收入降低等，对此鸿捷公司与雅戈尔公司均有责任。根据双方的合同约定，雅戈尔公司每月向鸿捷公司支付的外包服务费按外包工的实际工作时间数结算，雅戈尔公司安排每位员工的月工作时间不满280小时的，按照280小时／月结算，根据该约定，雅戈尔公司必然尽可能将外包工的工作时间安排至280小时／月以上，就以最低280小时计，已远超法定的正常工作时间，故这种条款的存在必然导致工作时间严重偏长，另外以小时数计酬，亦可能导致雅戈尔公司增加外包工单位工作时间的强度，故双方的这种约定必然导致了外包工的工作强度大、时间长，再加上被告知需加以考核定薪酬，使得外包工对工作不满。另外，根据双方的短信往来可知，鸿捷公司对雅戈尔公司提出的支付劳务外包费要跟外包工的考核挂钩非常不满，在双方对此存有争议时，鸿捷公司不采取沟通协商的方式，而径行以通知外包工停工的形式对抗雅戈尔公司，也属履行合同不当的违约行为，亦应承担相应的违约责任。
对于鸿捷公司主张的解除合同违约金，根据双方的合同约定为一个月的总外包服务费用（平均月的外包服务费用），考虑到双方实际履行合同才两月、第一个月为学员期等因素，本院参照第二个月的总外包服务费用441370元，考虑前述合同解除的因素，酌定由雅戈尔公司支付鸿捷公司解除合同违约金264822元。对于鸿捷公司主张的招工成本，考虑雅戈尔公司实际留用了部分鸿捷公司派遣的外包工，本院酌定雅戈尔公司支付鸿捷公司招工成本50000元。对于鸿捷公司主张的2015年3月份的外包服务费用差额及利息，无事实依据，本院不予支持。综上，雅戈尔公司需支付鸿捷公司解除合同违约金、招工成本合计314822元。
对于雅戈尔公司反诉中主张的因鸿捷公司外包工停工导致其将产品发包给第三方加工造成的损失。一方面，仅凭该证据不足以证明该批产品外发加工系因鸿捷公司的派遣的外包工停工引起，另一方面即使该批产品可由鸿捷公司的派遣的外包工加工，雅戈尔公司亦因支付相应的费用，其把外发加工费用全部计为损失亦于理无据，据此本院对雅戈尔公司的该主张不予支持。对于雅戈尔公司主张的住宿费用和餐费，其中住宿费用根据合同的约定应由雅戈尔公司负担，关于餐费，虽然合同只约定雅戈尔公司免费提供二餐，但雅戈尔公司实际提供三餐可视为其自愿给予的员工福利，不能作为损失向鸿捷公司主张，故对雅戈尔公司的该主张，本院不予支持。对于雅戈尔公司主张的空运费，根据雅戈尔公司所列的空运目的地及航班的时间，本院认为，与本案的停工事件无关联性，本院对雅戈尔公司的该主张不予支持。综上，对于雅戈尔公司的反诉请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、第一百二十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、嵊州雅戈尔毛纺织有限公司支付江苏鸿捷企业管理有限公司解除劳务外包合同违约金及招工成本合计314822元，款限于判决发生法律效力之日起十五日内付清；
二、驳回江苏鸿捷企业管理有限公司的其余诉讼请求；
三、驳回嵊州雅戈尔毛纺织有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费23724元，依法减半收取11862元，由江苏鸿捷企业管理有限公司负担10097，由嵊州雅戈尔毛纺织有限公司负担1765元（限嵊州雅戈尔毛纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向本院缴纳）；反诉案件受理费12164元，依法减半收取6082元，由嵊州雅戈尔毛纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内应预缴本诉案件上诉受理费23724元，反诉案件上诉受理费6082元，款汇绍兴市预算外资金财政专户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。如逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 吴校军
二〇一五年十二月十五日
书记员 朱秀丽
本案引用的法律条文
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。