新疆生产建设兵团第六师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵六民一终字第364号
上诉人（原审原告）孟令波，男，汉族，1968年10月1日出生，原新疆六孚纺织工业园有限公司工作人员，住新疆五家渠市。
被上诉人（原审被告）新疆六孚纺织工业园有限公司，住所地：新疆五家渠市工业园区。
法定代表人孙伟挺，公司董事长。
委托代理人左璐，公司人力资源部部长。
上诉人孟令波因与被上诉人新疆六孚纺织工业园有限公司（以下简称六孚公司）劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2015）五垦法民一初字第01273号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人孟令波，被上诉人六孚公司的委托代理人左璐到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
一审法院查明，2012年6月1日，孟令波经介绍应聘入职于六孚公司，从事安保工作，双方签订有劳动合同。工作期间实行三班三运转，每天工作8小时，基本工资为每月1600元。2014年4月7日，孟令波工作岗位被调整为后勤环卫工，每月工资1400元。孟令波不接受岗位调整，申请劳动仲裁。经仲裁委调解后，孟令波撤诉，同意于2014年7月1日回六孚公司继续上班。2014年7月2日，孟令波以身体原因，请假至7月31日。六孚公司按照环卫工每月基本工资1400元标准，给孟令波支付了2014年4月7日至7月31日期间的工资。2014年8月1日，孟令波上班，负责环卫、保洁保绿、食堂打扫、仓库搬运。2015年4月22日，孟令波以身体不适为由请假至5月4日。2015年5月5日，孟令波离职，再未回单位上班，双方未履行解除劳动合同手续。
后孟令波向仲裁委申请劳动仲裁，要求：1、六孚公司支付2012年6月1日至8月15日间延长工作时间加班工资5745.6元；2、六孚公司支付2012年6月至2014年4月7日法定休假日加班工资7792.2元；3、六孚公司支付2012年6月至2014年4月7日休息日加班工资22111.2元；4、六孚公司支付2014年4月至7月欠发差额工资2960元；5、六孚公司支付2014年8月至2015年4月欠发差额工资5580元。仲裁时，孟令波自愿放弃要求六孚公司支付休息日加班工资22111.2元的请求。2015年9月10日，仲裁委作出师劳人仲案字（2015）92号裁决书，裁决：1、六孚公司支付孟令波17天法定休假日加班工资差额2901.56元；2、驳回孟令波其他请求。孟令波对该裁决不服，向法院提起诉讼。
另查，2012年6月，孟令波工作30天（法定休假日1天，休息日9天），7月工作31天（休息日9天），8月工作31天（休息日8天）。2012年6月至2014年4月7日间，孟令波在法定休假日共加班17天，六孚公司己支付法定休假日工资850元。庭审中，孟令波、六孚公司双方均同意2014年4月7日至7月31日间，视为六孚公司对孟令波2012年6月1日至2014年4月7日工作期间休息日加班安排的补休。
一审法院认为，对于孟令波要求六孚公司支付2012年6月1日至2012年8月15日间加班工资、2012年6月至2014年4月7日间法定休假日工资的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条的规定、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，用人单位安排劳动者延时工作、法定休假日加班的，应当按照法律规定支付劳动者加班工资。2012年6月至8月间，孟令波延长工作时间1.5天（6月为30-1-9=20天，未延长工作时间；7月为31-9-21.75=0.25天；8月为31-8-21.75=1.25天；共计1.5天），六孚公司应按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的150%支付劳动者加班工资，即110.34元（1600元／月÷21.75天×1.5天）；2012年6月1日至2014年4月7日间，孟令波法定休假日工作17天，六孚公司应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，六孚公司仅支付加班工资850元，未足额支付，应依法支付法定休假日加班工资差额2901.72元（1600元／月÷21.75天×17天×300%-850元）。孟令波称其每天工作十二小时，与本案查明的事实不符，不予确认。六孚公司称其己安排孟令波补休，不应支付延长工作时间加班工资及法定休假日加班工资，该辩解不符合法律规定，不予采纳。
对于孟令波要求六孚公司支付2014年4月至7月、2014年8月至2015年4月工资差额的请求。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”2014年4月7日，六孚公司根据用工需求及孟令波身体条件将孟令波岗位调整为后勤环卫工，是合理行使管理职权的表现，并未违反法律规定。因不同岗位之间所需要的技术、劳动熟练程度、劳动量等均存在差异，故用人单位在设定岗位工资时会有差异，而六孚公司设定的环卫工人岗位工资标准在规定的范围内，与孟令波同岗位的环卫工人月基本工资均为1400元，六孚公司己按此标准给孟令波足额支付了工资，故孟令波要求六孚公司再行支付差额的请求，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条；《工资支付暂行规定》第十三条的规定；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定判决：一、六孚公司于本判决生效之日起五日内支付孟令波2012年6月至2012年8月间延长工作时间加班工资110.34元；二、六孚公司于本判决生效之日起五日内支付孟令波2012年6月至2014年4月7日间法定休假日加班工资差额2901.72元；三、驳回孟令波的其他请求；一审案件受理费10元，邮寄送达费108.8元，合计118.8元（孟令波己预交），由六孚公司负担。
宣判后，原审原告孟令波不服一审判决，向本院提起上诉称：1、一审对日平均工资的认定有误。根据上诉人应发工资（工资含社保）计算，上诉人2012年6月-2014年3月的日平均工资为101.15元（2200除以21.75天），而不是判决依据的73.56元。因此，被上诉人应当支付上诉人17天法定节假日加班工资差额为4308.65元，而不是2901.72元。2、被上诉人应当支付上诉人2012年6月1日到2012年8月15日延长工作时间加班工资5745.6元。2012年6月1日-2012年8月15日，上诉人在被上诉人处是从事2班倒的安保工作，时间均为晚上22时到次日10时，连续上班12小时，超过正常上班4小时，上述事实有上诉人提供的《加班记录》为证，劳动仲裁庭也对《加班记录》进行了质证并予以认可（裁决书第6页）。法庭庭审中，对上述加班事实却不予以认定。被上诉人以上诉人从2014年4月7日至2014年7月1日，共补休116天（裁决书第3页）对抵了上诉人从2012年6月1日至2014年4月7日期间双休日的加班时间为理由予以反驳。根据《工资支付暂行条例》13条的规定，调休时间只能对抵双休日加班时间。因此上诉人要求补发2012年6月1日到2012年8月15日延长工作时间加班工资5745.6元诉讼请求理应获得法院的支持，而一审法院却驳回了上诉人的上述请求，属于事实认定错误和法律适用错误。3、关于支付2012年6月至2014年7月法定节假日的加班工资：上诉人从2012年6月1日至2014年4月7日期间，从来没有休息一天，以上加班事实，被上诉人在劳动仲裁和一审庭审中也予以承认。被上诉人在仲裁庭辩称：上诉人从2014年4月7日至2014年7月1日，共补休116天也间接说明了这一事实。按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，和《工资支付暂行条例》7条规定：工资必须按月支付，实行周、日小时工资制的，可按周、日、小时支付。根据这一规定，上诉人的加班工资也应当按月支付。被上诉人没有按月支付上诉人的加班工资，违反了法律的规定。一审法院以“从2014年4月7日至2014年7月1日，共补休116天”为理由，不予支持加班工资，没有事实依据和法律依据。4、关于支付2014年4月以来工资差额：2014年4月7日开始，被上诉人在没有征求上诉人同意的情况下，单方调整上诉人的工作岗位并降低了工资标准，违反了双方签订的劳动合同（被上诉人辩称签订了期限为2012年6月1日到2015年5月31日的劳动合同）的约定；被上诉人的行为违反了《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在劳动合同有效期间，被上诉人单方面的变更行为无效，被上诉人应当补齐上诉人工资的差额部分。综上所述，一审法院认定事实错误、法律适用错误。请求二审法院依法撤销（2015）五垦法民一初字第01273号判决，并在查清事实的基础上依法改判。
被上诉人六孚公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。
二审期间，各方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审认定的基本事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：1、一审法院对日平均工资的认定是否正确；2、上诉人要求被上诉人支付2012年6月1日至2012年8月15日期间延长工作时间加班工资5745.6元有无事实和法律依据；3、2014年4月7日之后被上诉人是否向上诉人足额支付了工资。
关于争议焦点一，《劳动和社会保障部门关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定，测定职工的日工资标准为：月工资收入÷月计薪天数＝日工资。一审法院按照日工资73.56元（月基本工资1600元÷月计薪天数21.75天）的标准计算加班工资符合以上规定。对于2012年6月1日至2014年4月7日期间的法定节假日加班天数，上诉人在一审中认可为17天。对于加班费的计算基数，因上诉人与被上诉人签订的劳动合同中，并未明确约定工资数额，也未对加班费的计算基数进行约定，一审法院按照月基本工资1600元为基数计算17天法定节假日加班工资2901.72元（1600元÷21.75×17），未违反劳动法律法规的强制性规定，且数额认定准确。故对上诉人主张一审法院按照月基本工资1600元计算日工资标准属于认定事实错误的上诉理由，本院不予支持。
关于争议焦点二，一审法院对上诉人2012年6月1日至2012年8月15日期间延长工作时间的加班时间1.5天及加班工资110.34元认定正确，二审中上诉人亦未提供有效证据证实延长工作时间加班的天数计算有误，故对上诉人要求被上诉人支付延长工作时间加班工资5745.6元的上诉请求，本院不予支持。一审中上诉人与被上诉人一致同意2014年4月7日至7月31日期间视为对上诉人2012年6月1日至2014年4月7日工作期间休息日加班安排的补休，并不是折抵延长工作时间加班工资及法定节假日加班工资，故对上诉人的该上诉理由，本院不予采纳。
关于争议焦点三，2014年4月7日之后，上诉人调整至后勤环卫部门工作，与上诉人同岗位的工人月工资均为1400元，被上诉人已经按照此标准足额支付了上诉人的工资。上诉人主张按照月工资2200元补齐工资差额的上诉请求，与《中华人民共和国劳动法》规定的按劳分配、同工同酬原则相悖，故本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，邮寄送达费88.8元，以上合计98.8元，由上诉人孟令波负担。
本判决为终审判决。
审判长 何代江
审判员 李 霞
审判员 李大双
二〇一六年三月十五日
书记员 赵 慧