江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬广民初字第1449号
原告吕行。
委托代理人成斌，江苏润扬律师事务所律师。
被告扬州时代实业有限公司，住所地在扬州市文昌中路537号。
法定代表人张国建，董事长。
被告扬州宝威商业经营物业管理有限公司，住所地在扬州市文昌中路537号。
法定代表人张弛，董事长。
两被告共同委托代理人陈东升，江苏理华律师事务所律师。
原告吕行与被告扬州时代实业有限公司（以下简称时代公司）、被告扬州宝威商业经营物业管理有限公司（以下简称宝威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月23日立案受理后，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人成斌，两被告委托代理人陈东升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕行诉称：原告于××00××年4月入职被告时代公司的保安及领班岗位，自××010年8月，时代公司按1700元／月支付原告的基本工资，××011年4月10日后时代公司要求原告与宝威公司签订书面劳动合同，但工作时间、地点、工作形式、工作内容、工资支付及时代公司对原告的管理仍延续与时代公司的劳动合同内容，并未改变。而且两被告具有关联关系，宝威公司由时代公司投资，且在公司运转过程中两者存在控制与被控制的关系。原告认为，两被告在劳动合同履行过程中存在以下违法情形，一为时代公司在与原告履行劳动合同期间，强行要求原告与宝威公司签订书面劳动合同，两被告的行为侵害了原告与时代公司签订无固定期限劳动合同及连续计算工作年限的权利；二为原告在时代公司工作时，被强行要求加班，每月被安排加班时间都远超法定加班时间的限额，且不足额支付加班费。自××010年8月至××011年3月原告每月加班83小时，时代公司仅支付加班工资443元，××011年4月到××014年3月每月加班75小时，时代公司仅支付加班工资400元。原告因两被告的上述违法行为，于××014年3月××0日向两被告提出辞职，并要求两被告支付加班工资和经济补偿金。两被告置之不理，原告遂向扬州市劳动仲裁人事争议仲裁委员会申请仲裁，市仲裁委于××014年5月30日作出仲裁裁决，对原告的仲裁诉求不予支持。原告不服，认为仲裁裁决对原告的基本工资数额认定错误、遗漏两被告要求原告加班的时长是否超过法律规定的认定、两被告共同以书面劳动合同形式掩盖与原告的真实劳动关系事实未予认定，原告故诉至法院要求判决：一、时代公司向原告支付加班工资33××99.64元；二、时代公司向原告支付经济补偿金45449.76元；三、宝威公司对前述请求承担连带赔偿责任。
原告提交了下列证据并经质证：1、原告身份证；××、两被告工商登记档案；3、原告与被告时代公司签订的合同期从××00××年4月10日至××011年4月9日的书面劳动合同六份、原告与被告宝威公司签订的合同期从××011年4月10至××015年4月9日的书面劳动合同两份；4、原告的扬州市职工医疗保险证；5、原告的工会会员证；6、原告××011年1月至××011年8月31日的个人所得税完税证明、原告××01××年1月1日至××01××年1月31日的个人所得税完税证明；7、时代公司××006年、××009年、××01××年给原告颁发的荣誉证书；8、时代公司关于××014年情人节广场营业时间调整通知；9、时代公司××013年10月通迅录；10、××013年5月××7日时代公司物品采购报价审批单；11、宝威公司××007年的营业执照；1××、员工请假单六张；13、××010年8月至××013年1××月员工考勤及绩效考核汇总表；14、××010年8月宝威公司员工工资发放表；15、××013年宝威公司加班费发放表；16、原告××013年3月5日至××014年3月××0日的银行卡对账明细单；17、××014年3月10日的劳动者解除劳动合同书及××014年3月××0日的解除劳动合同书；18、宝威公司的同意解除劳动合同书的通知；19、××013年××月至××014年3月电子考勤表。
被告时代公司和被告宝威公司辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据。一、两被告之间是具有投资关系，但是他们是各自独立的企业法人，都有能力各自承担法律义务。原告将两被告的独立法人地位故意混淆，是原告的观点错误；二、原告分别与被告时代公司、被告宝威公司在不同时间段订立劳动合同，两被告也分别按照劳动合同约定，向原告支付了全部工资报酬及加班工资等相应的劳动福利。依据民诉法的相关规定，原告主张的时效应该是两年，在法律规定的有效时限内，原告仅仅与被告宝威公司存在劳动合同关系，而被告宝威公司已足额发放了原告加班工资；三、被告宝威公司按照双方约定的基本工资标准来计算加班工资及法定节假日的加班工资，这个约定是合法有效的，后来被告宝威公司根据最低工资标准1480元对加班工资基数进行调整，也是符合法律规定的；四、我国并没有法律规定每天的工作时间最长不能超过多少，只规定了每月不能超过多少小时，本案中原告每月实际工作时间不违反国家的相关规定，结合原告的工作岗位及工作性质，他的工作强度及复杂性并不会因此对原告造成身体损伤，并且被告宝威公司是设有休息室的；五、原告工作服务对象就是被告宝威公司，之前与被告时代公司签订劳动合同，其实是劳动关系建立错误，现在与被告宝威公司订立劳动合同才是符合实际情况的，这是被告时代公司与被告宝威公司改正错误的行为，也不违反法律规定。综上，原告提出的诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。
两被告提交了下列证据并经质证：1、原告××01××年4月至××014年3月的工资发放表；××、扬劳人仲案（××014）第71号仲裁裁决书。
经审理查明如下事实：1、原告于××00××年4月10日至被告时代公司工作，从事保安工作，原告与被告时代公司共签订了六份劳动合同，双方的末期合同为合同期从××009年4月10日起至××011年4月9日止的劳动合同。××011年4月10日起原告与被告宝威公司签订劳动合同，双方共连续签订了两次劳动合同，合同期从××011年4月10日起至××013年4月9日止的劳动合同和合同期从××013年4月10日起至××015年4月9日止的劳动合同，第一份合同中双方约定工资分配方式为基本工资1000元／月＋其它，末期合同中约定工资分配方式为基本工资1300元／月＋其它；××、××014年3月10日原告向被告宝威公司发出解除劳动合同通知书，称该公司违反国家劳动法法律、法规，原告××011年10个月中月加班超时75小时，损害原告权益；工资总额的构成不实有欺诈行为，未向原告及时足额支付劳动报酬；被告宝威公司未依法为原告缴纳各项社会保险费用，原告鉴于以上三点，故书面向被告宝威公司提出解除劳动合同关系。被告宝威公司收到原告上述解除劳动合同的通知书后，于××014年3月××0日向原告发出通知，同意与原告解除劳动合同关系，双方劳动关系延续至××014年3月31日止；3、××014年3月××0日原告向被告时代公司发出解除劳动合同通知书，称在原告工作时间、地点、工作形式、工资支付及被管理的情况均没有任何改变的情况下，时代公司违法要求原告与宝威公司签订劳动合同，原告认为劳动合同的相对方仍为时代公司，因为时代公司强迫原告超过法定最长时间加班并且未足额支付加班工资，故书面通知被告时代公司解除劳动合同关系；4、原告工作至××014年3月31日止，××00××年4月10日至××014年3月31日工作期间原告的工作岗位、工作地点均无变化，原告从事保安工作，有专门的办公室可以休息。两被告陈述原告的工作服务对象本来就是宝威公司，之前原告与时代公司签订劳动合同，其实是劳动关系建立错误，要求原告与宝威公司签订劳动合同是两被告改正之前的错误，从两被告的工商登记档案可知，被告时代公司是被告宝威公司的股东之一；5、被告提供的原告××01××年4月至××014年3月的工资发放表，原告认可其中的出勤天数、合计工时、加班时长，工资数额，但对于加班工资基数不认可。上述工资发放表中的××01××年4月至××013年1××月的加班工资基数1300元／月，××014年1月至××014年3月的加班工资基数为1480元／月，原告的延时加班工资按照基本工资／166.64＊延时加班时长＊1.5计发、法定假日加班工资按照基本工资／166.64＊加班时长＊3计发；6、结合原告的工资表和银行对账单可知，除原告的正常工资和加班工资外，××014年1月××4日被告宝威公司多发放了原告3694.97元。对此被告宝威公司陈述为了给原告多发钱，宝威公司在工资发放表以外虚立了加班工资的名目以发放工资；7、原告与被告宝威公司、被告时代公司解除劳动合同关系后，对两被告向扬州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决：一、被告时代公司向原告支付加班工资33××99.64元；二、被告时代公司向原告支付经济补偿金45449.76元；三、被告宝威公司对前述请求承担连带赔偿责任。××014年5月30日扬州市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字（××014）第71号仲裁裁决书，裁决：对原告的仲裁诉求不予支持。原告不服，故诉至法院，遂成本案。
以上事实有原、被告提供的证据及双方的陈述予以证实。
本院认为：本案争议焦点主要有三点，一为原告是否一直与被告时代公司存在劳动关系，被告宝威公司是否需对被告时代公司的用工承担连带责任；二为两被告是否拖欠原告加班工资；三为原告有无向两被告提出单方解除劳动合同并要求经济补偿的权利。
针对第一个争议焦点，原告于××00××年4月10日进入被告时代公司工作，一直从事保安工作，××011年4月10日合同到期后，在原告工作地点、工作岗位无变化的情况下，原告与被告宝威公司签订劳动合同，而被告时代公司是被告宝威公司的股东之一，因此两被告与原告签订的劳动合同应认定为是被告时代公司及其关联企业被告宝威公司轮流与原告订立劳动合同的情形，因此原告可以要求将在两被告处工作的年限连续计算，但这并不影响原告与新的用人单位即宝威公司签订的劳动合同的有效性。两被告均为具有用工主体资格的独立的法人，两被告与原告签订的劳动合同不违反相关法律的规定，应属合法有效，因此本院认定××00××年4月10日至××011年4月9日原告与被告时代公司存在劳动关系，××011年4月10日至××014年3月31日原告与被告宝威公司存在劳动关系。被告宝威公司不对被告时代公司向原告的用工承担连带责任。除工龄连续计算外，被告时代公司不对被告宝威公司向原告的用工承担连带责任。
针对第二个争议焦点，对于原告加班工资的诉求，根据诉讼时效的规定，原告可以主张离职前两年的加班工资，故本院审查原告的加班工资诉求是被告宝威公司在××01××年4月至××014年3月期间是否拖欠原告加班工资。被告提供的原告××01××年4月至××014年3月的工资发放表，对其中的工资数额和加班时长原告表示认可，但原告认为加班工资基数应按照1700元／月计算，为此原告提供了××010年8月宝威公司的原告工资发放表清单复印件及××013年宝威公司3694.97元的加班费发放表复印件予以证明，对于××010年8月宝威公司的工资发放表复印件，被告宝威公司对其真实性不予采信，原告亦无其他证据对此加以佐证，故本院对该份证据不予采信。对于××013年宝威公司3694.97元的加班费发放表复印件被告宝威公司认可其真实性，但被告宝威公司陈述是为了给原告多发钱，宝威公司在工资发放表以外虚立了加班工资的名目以发放工资，结合原告的工资表上的加班时长，加班工资发放情况和银行对账单可知，除原告的正常工资和加班工资外，××014年1月××4日被告宝威公司多发放了原告3694.97元，因此本院对被告宝威公司的陈述予以采信，因原告提供的证据不能证明其加班工资基数应以1700元／月予以计算，故本院对原告的主张不予采信。在原告未与被告宝威公司约定加班工资的情况下，被告宝威公司以劳动合同约定的基本工资标准作为原告的加班工资基数，当约定的基本工资标准低于最低工资标准时，被告宝威公司以最低工资标准作为原告的加班工资基数，并不违反相关法律规定，故本院认定被告宝威公司已足额发放了原告的加班工资，对原告要求两被告支付加班工资的诉求本院不予支持。
针对第三个争议焦点，原告的末期合同是与被告宝威公司签订的合同期从××013年4月10日起至××015年4月9日止的劳动合同，因此原告提出解除劳动合同的主体应是被告宝威公司，而非被告时代公司。原告向被告宝威公司提出解除劳动合同通知书，理由主要有三点，第一为加班时长超过法律规定，第二为未足额支付劳动报酬，第三为未依法缴纳社会保险。对于原告加班时长超过法律规定的理由，原告从事的是保安工作，工作时间虽长，但劳动强度与工作时间不一致，且被告宝威公司也为原告设有办公室可以休息，因此原告的工作时间可以作一定的折算，再者加班时长超过法律规定并不是单方解除劳动合同的法定理由。对于原告提出的被告宝威公司未足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险的两点理由，原告提供的证据不能够证明该两点理由的成立，故本院认为原告单方向被告宝威公司提出解除劳动合同的三点理由不能成立，原告属自行离职，被告宝威公司不需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。因此原告要求两被告支付经济补偿金的诉求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告吕行的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款人：江苏省扬州市中级人民法院；开户行：工商银行扬州市分行汶河办事处；账号：11×××57），上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
代理审判员 薛 琴
二〇一四年九月二日
书 记 员 戚小君