辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皇民一初字第1901号
原告安建华。
委托代理人刘建伟。
被告沈阳市帆布制品厂。
委托代理人孙界清。
原告安建华与被告沈阳市帆布制品厂劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月21日受理后，依法由审判员刘青山担任审判长,审判员王微（主审）与人民陪审员石大路组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告安建华委托代理人刘建伟，被告沈阳市帆布制品厂的委托代理人孙界清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告安建华诉称，原告于2015年3月份退休，2005年12月末，被告与原告签订了5年的固定期限劳动合同，合同自2006年1月1日起至2010年12月31日止，从事收发工作，工资标准每月800元，2006年1月至2006年2月，被告单位每月支付工资300元。被告单位因不给职工缴纳养老保险等问题，导致放假职工集体上访。2006年3月8日由皇姑区工业局局长主持会议决定，承诺为职工按照100%缴纳3年的养老保险，保证以后不拖欠，但在《会议纪要》附页中，100%不明确写明，成为以后任意侵犯职工合法权益的理由。原告与李伟轮班打更，上一班休一班，工作时间是4:30分接班，次日8:30分下班。2007年8月，因被告擅自将职工养老保险关系并入被告经营的沈阳市第二阀门厂，并承诺给职工按照100%缴纳养老保险。
原告于2015年3月退休，2月下旬过完春节，原告开始与被告商量退休事宜，被告指示单位工作人员办理退休事宜，要求原告如果按照100%补缴养老保险办理退休，就必须替单位承担养老统筹单位部分的10%和养老保险8%的个人部分，必须交给单位，否则不给办理退休。现原告请求法院判令被告支付2009年1月至2015年3月养老统筹单位部分的10%和2012年10月至2015年3月养老保险8%个人部分，合计15760元；2、2006年1月至2010年12月劳动合同约定工资标准差额合计18100元及劳动合同约定工资标准差额25%的经济补偿金4525元；3、2011年1月至2015年3月最低工资标准差额23400元及最低工资标准差额25%的经济补偿金5850元；4、2010年12月31日不与原告订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额11100元；5、2006年3月至2015年3月周六、周日加班费合计83696元及周六、周日加班费25%的经济补偿金20924元；6、2006年3月至2015年3月法定节假日加班工资合计11960元及法定节假日加班工资25%的经济补偿金2990元；7、2008年至2015�3月末未休带薪年休假工资，合计4497元；8、2007年4月至2007年11月，未按100%缴纳养老保险损失16958元；本案诉讼费由被告承担。
被告沈阳市帆布制品厂辩称，我单位是一个买断企业，该单位开不出工资，高秀顺把该企业和职工都买断了，2005年该单位支出500多万用于职工缴纳社会保险、工资及其他社会保险，原告退休前一年多没有上班，我单位按照60%缴纳社会保险，但是对于原告照顾90%缴纳保险，我单位不欠原告任何费用。原告退休时，要求按照100%缴纳养老保险，所以高出的部分由原告自行承担。原告每个月的工资是800元。
经审理查明，2006年，被告单位与原告签订书面劳动合同，约定劳动期限为2006年1月1日至2010年12月31日止，合同约定工资每月800元人民币，原告从事收发工作，工作时间为上16小时（下午四点至第二天上午八点半），休32小时。2015年3月，原告在被告单位办理退休，2015年6月24日，被告单位为原告开具专用收款收据，收据上记载原告向被告单位缴纳2012年10月至2015年3月个人应当承担养老保险数额和2009年1月至2015年3月按照100%缴纳养老保险应补缴的数额。
2015年11月11日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不在仲裁受理范围内为由，下发沈皇劳人仲不字【2015】463号不予受理通知书。原告不服，向法院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、收款收据、会议纪要、在职转退休职工个人账户确认表、养老保险费核定表劳动合同证明等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。原告与被告存在劳动关系，关于原告要求被告返还养老保险费用的请求，用人单位应�劳动者缴纳社会保险，基本养老保险费用由企业和个人共同承担，本案中2012年10月至2015年3月养老保险个人部分应由原告个人承担。职工缴纳养老保险的基数下限为不低于当地职工平均工资的60%，如超出60%的缴费基数，不做强制性规定，由缴纳者自行选择，本案中，被告按照90%为原告缴纳养老保险，原告要求按照100%缴纳养老保险，超出部分应该由原告自行承担，故原告要求被告支付2009年1月至2015年3月养老统筹单位部分的10%和2012年10月至2015年3月养老保险8%个人部分的诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张2006年1月至2010年12月劳动合同约定工资标准差额合计18100元及劳动合同约定工资标准差额25%的经济补偿金4525元的请求。原告2015年3月退休，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数�、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此原告对于2006年至2010年工资发放情况负有举证责任，因原告未能提供明确证据证明其实际领取工资的数额，故对于原告此项诉讼请求因证据不足本院不予支持。
关于原告2011年1月至2015年3月最低工资标准差额23400元及最低工资标准差额25%的经济补偿金5850元的诉讼请求，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此为原告补工资差额自2013年3月开始计算，故被告应向原告支付低于最低工资差额9600元，原告请求25%的经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，本院不予支持。
关于原告要求2010年12月31日不与原告订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额11100元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，单位和劳动者协商一致或者符合规定条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告既未协商一致，原告也不符合劳动者提出订立无固定劳动合同的条件，故原告要求与被告订立无固定劳动合同及因此而产生的赔偿请求本院不予支持。
关于原告要求周末和节假日加班费的请求，原告的工作性质为打更，上16小时（下午四点至第二天上午八点半），休32小时，晚上主要负责单位的安全，期间有休息时间，故根据原告的工作性质和工作时间，本院对于原告要求支付节假日和周末工作劳动报酬的诉讼请求不予支持。
关于原告要求支付未休年休假工资的请求，双方于2015年3月退休，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第�十七条规定，原告提出仲裁申请诉讼时效在一年以内，因此对于原告2014年度和2015年3个月的未休年休假工资的请求本院予以支持，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告年休假为15天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，2015年度被告应给安排原告休假的天数为3天，原告月工资1300元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，原告未休年休假工资应为2151.74元[1300/21.75*200%*（15+3）]。
关于原告要求被告赔偿2007年4月至2007年11月，未按100%缴纳养老保险损失16958元的请求，是否按照100%缴纳养老保险，并非法律强制性规定，用人单位可以根据自身状况自主调整，故原告要求被告未按照100%缴纳养老保险的损失于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民�和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：
一、被告沈阳市帆布制品厂赔偿原告安建华2013年3月至2015年3月低于最低工资标准差额9600元；
二、被告沈阳市帆布制品厂赔偿原告安建华带薪年休假费用2151.74元；
如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳市帆布制品厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 刘青山
审 判 员 王 微
人民陪审员 石大路
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 梁 艳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条一款：职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。