福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芗民初字第6875号
原告吴惠秋，女，1965年9月2日出生，住漳州市芗城区。
委托代理人郭跃惠，漳州市芗城区148法律服务所法律工作者。
被告漳州职业技术学院，住所地漳州市芗城区。
法定代表人张勇，校长
原告吴惠秋与被告漳州职业技术学院劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黄东平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴惠秋及其委托代理人郭跃惠等到庭参加诉讼。被告漳州职业技术学院经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吴惠秋诉称，原告自2008年9月至2003年11月底担任漳州职业技术学院楼管处楼管，原告全年365天，天天上班，没有任何法定节假日及休息日。根据《劳动法》的规定，被告应支付原告：1、没有签订劳动合同的11个月的工资补偿金25740元。2、自2008年9月3日至2013年11月30日所有法定节假日工资，合计59个法定节假日，共计7150.80元。3、补发原告自2008年至2013年11月30日共252个休息日的工资合计20361.60元。
被告漳州职业技术学院没有辩称意见。
经审理查明，原告自2008年9月受聘于被告，从事楼管工作，原告的工资按当地最低工资标准支付。双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，被告未为原告缴纳医保、社保。2013年11月底原告辞职，双方因工资补偿及经济补偿等达不成一致意见，原告于2014年6月26日向漳州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付申请人没有签订劳动合同的11个月的工资补偿金，合计25740元。2、被申请人支付申请人自2008年9月3日至2013年11月30日所有法定节假日工资，合计59个法定节假日，共计7150.80元。3、补发原告自2008年至2013年11月30日共252个休息日的工资，合计20361.60元。4、补发申请人工作期间的最低工资标准差额（注：2011年3月-6月每月领取800元，当地最低标准为每月950元；2012年8月至2012年10月，每月领取950元，当地最低标准为每月1050元；2013年8月至2013年10月每月领取1050元，当地最低工资标准为每月1170元。合计1260元）。5、补发申请人2013年11月份工资1170元。6、支付申请人5个半月的经济补偿金（每年支付1个月经济补偿金，2008年9月至2013年11月共需支付5个半月的补偿金），合计5775元。7、被申请人未为申请人缴纳医保社保，要求给予相应补贴。漳州市劳动争议仲裁委员会作出漳劳仲案字（2014）第053号仲裁裁决书。裁决1、被申请人应支付申请人最低工资标准差额1260元、2013年11月份工资1170元、解除劳动关系经济补偿金5775元，合计8205元。2、申请人其他仲裁诉请不予支持。本裁决为终局裁决，申请人不服裁决的可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉；被申请人有证据证明本裁决符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一的，可在裁决书送达之日起三十日内向漳州市中级人民法院申请撤销裁决。当事人对本裁决其他事项不服的，可在裁决书送达之日起十五日内向漳州市芗城区人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。该裁决书已依法送达原、被告。原告不服，于2014年8月6日诉至本院，要求判决被告支付原告：1、没有签订劳动合同的11个月的工资补偿金25740元。2、自2008年9月3日至2013年11月30日所有法定节假日工资，合计59个法定节假日，共计7150.80元。3、补发原告自2008年至2013年11月30日共252个休息日的工资合计20361.60元。被告漳州职业技术学院经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。
又查明，原告2011年3-6月每月领取工资为800元，当地最低标准为每月950元，差额为（950元-800元）×4=600元；2012年8-10月，每月领取工资为950元，当地最低标准为每月1050元，差额为（1050元-950元）×3=300元；2013年8-10月，每月领取工资为1050元，当地最低工资标准为每月1170元，差额为（1170元-1050元）×3=360元。被告未发给原告2013年11月份工资1170元。
上述事实，有原告的庭审陈述及提供的以下证据证实：劳动争议仲裁申请书、漳劳仲案字（2014）053号仲裁裁决书、送达证明书、建设银行汇款凭证、职业技术学院证明等。以上证据经庭审举证，本院对原告提供证据的真实性、合法性予以确认。
本院认为，原告系被告的员工（现已解除劳动关系），双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。原告在单位工作期间被告未为其缴交医保、社保。漳州市劳动争议仲裁委员会作出的漳劳仲案字（2014）第053号仲裁裁决书包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼，应按非终局裁决处理。因此，本院对此按非终局裁决的原则处理。原告提出被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额25740元的主张，因超过仲裁申请期限，本院不予支持。原告提出被告应支付原告自2008年9月3日至2013年11月30日所有法定节假日工资，合计59个法定节假日，共计7150.80元的主张，因原告无法提供有效证据证明，本院不予支持。原告提出被告应支付原告自2008年至2013年11月30日共252个休息日的工资合计20361.60元的主张，因原告无法提供有效证据证明，本院不予支持。原告提出被告应补发原告工作期间的最低工资标准差额1260元、补发2013年11月份工资1170元的主张，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告提出被告应支付原告经济补偿金5775元的主张，于法有据，且主张补偿金的数额在补偿限额的范围内，本院予以支持。原告提出被告未为原告缴纳医保社保，应给予相应补贴的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请人民法院依法强制征缴。因此，社会保险费的征缴和管理属于行政管理行为，原、被告之间由于缴交医疗保险费引发的争议，不属于人民法院民事案件的受理范围，法院不应审理，已经受理的，应予驳回。故原告提出被告未为原告缴纳医保社保，应给予相应补贴的主张，本院不予支持。被告漳州职业技术学院经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告漳州职业技术学院应于本判决发生法律效力后十日内补发原告吴惠秋在漳州职业技术学院工作期间的最低工资标准差额1260元、补发2013年11月份工资1170元。
二、被告漳州职业技术学院应于本判决发生法律效力后十日内支付原告经济补偿金5775元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告吴惠秋的其他诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理，减半收取5元，由被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
审判员 黄东平
二〇一四年九月二十九日
书记员 韩舒珍
附：附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
最高人民法院
《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算：法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。