江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8662号
上诉人（原审被告）：南京点面光电有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区燕湖路。
法定代表人：龚小年，南京点面光电有限公司执行董事。
委托诉讼代理人：黄萍，江苏容熙律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：唐明红，女，汉族，1972年9月6日生。
委托诉讼代理人：王彬，江苏维世德律师事务所律师。
上诉人南京点面光电有限公司（以下简称点面光电公司）因与被上诉人唐明红经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2016）苏0115民初8529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月20日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人点面光电公司的委托诉讼代理人黄萍与被上诉人唐明红的委托诉讼代理人王彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人点面光电公司上诉请求：依法改判其支付唐明红解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：点面光电公司因受制造业普遍不景气影响早已停产，且因涉及其他债务纠纷导致公司账户及其他财产于2016年春节前即被法院查封，现已无法对外开展经济活动。点面光电公司通知唐明红与其解除劳动合同是经济性裁员，并已在通知中予以明确告知。因此，点面光电公司与唐明红解除劳动合同不需要报备。一审法院据此认定点面光电公司违法与唐明红解除劳动合同，并支付其赔偿金，于法无据。
被上诉人唐明红辩称，点面光电公司主张其是因经济性裁员，与唐明红解除劳动合同，与事实不符。目前，点面光电公司仍在正常经营，员工工资也正常发放，不存在需要进行经济性裁员的情形。同时，点面光电公司解除劳动合同的行为，也未事先将理由通知工会，违反法律规定，属于违法解除劳动合同的情形，其依法应当支付唐明红违法解除劳动合同赔偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
唐明红向一审法院起诉请求：依法判决点面光电公司支付其违法解除劳动合同赔偿金8412.43元。
一审法院认定事实：唐明红于2014年10月8日入职点面光电公司，在生产岗位从事操作工作。2016年5月12日，点面光电公司在厂区内张贴通知，与唐明红等八名员工解除劳动关系。该通知的内容为：“因目前公司运营发生严重困难，企业严重亏损，员工工资已无力支付，依照《劳动合同法》第四十条第三款，我公司现通知以下8名员工解除劳动关系。夏爱琴、耿霞、陶清、彭小琴、白云兰、王爱武、ＸＸ琴、唐明红”。点面光电公司与唐明红解除劳动关系，未事先将理由通知工会。唐明红于2016年5月向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2016年7月4日作出仲裁决定，对该案终结审理。后唐明红于2016年7月6日向法院起诉。
一审中，双方一致确认唐明红解除劳动合同前12个月的月平均工资为2072.12元；若计算经济补偿金，则唐明红在点面光电公司工作的年限应按2年计算。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，点面光电公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款单方提出与唐明红解除劳动合同，但其未能举证证明双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，也未能举证证明其与唐明红进行了协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议；且点面光电公司单方解除劳动合同，也未事先将理由通知工会。故点面光电公司的解除行为属于违法解除，其依法应向唐明红支付赔偿金8288.48元（2072.12元/月×2个月×2）。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：点面光电公司于判决发生法律效力之日起10日内支付唐明红赔偿金8288.48元。
本院二审期间，点面光电公司提交下列证据：1.十二份民事裁定书，以证明点面光电公司未拖欠唐明红工资。2.2015年2月3日至12月24日期间六份职工代表大会会议记录，以证明点面光电公司已通过职工代表大会的形式将公司经营困难的状况告知唐明红。3.点面光电公司与其他十名员工签订的解除劳动关系协议，以证明点面光电公司与其他员工达成支付经济补偿金的协议，以及公司经营困难。4.南京朗光电子有限公司出具的申明，以证明点面光电公司自2016年1月1日起不再租赁该公司的场所，已不具有经营的条件。经质证，唐明红对民事裁定书的真实性没有异议；对上述会议记录的真实性不予确认，认为记载的会议内容只有一个简单的概括总结，没有表明会议的全部内容，且未提及要与唐明红解除劳动关系；对解除劳动关系协议的真实性不予确认；对上述申明的真实性不予认可，其认为点面光电公司在2016年5月12日前仍在正常生产经营。
本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。
以上事实，有通知、劳动仲裁申请书、南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲案字（2016）第1283-1290号仲裁决定书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：点面光电公司与唐明红解除劳动关系是否违反法律规定。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。经本院审查，点面光电公司虽于本案二审期间提供了相关证据以证明其存在经营困难的情形，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，其据此与唐明红解除劳动合同，仅应支付相应的经济补偿。但点面光电公司系单方提出与唐明红解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。故点面光电公司单方与唐明红解除劳动关系，应当事先将理由通知工会。点面光电公司于本案一、二审中均未能提供充分的证据以证明其与唐明红解除劳动关系前已依法履行了通知工会的程序，或者在本案诉讼前已经补正了有关程序。因此，其与唐明红解除劳动关系的行为违反法律规定。点面光电公司上诉主张其不应支付唐明红违法解除劳动关系赔偿金，仅应支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，点面光电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人点面光电公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一六年十二月八日
书记员 莫欣欣