北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第07294号
原告（被告）黄维娟，女，1981年9月22日出生。
委托代理人王永利，北京市创然律师事务所律师。
被告（原告）北京中京桥西商贸有限公司，住所地北京市丰台区五里店259号1段7栋。
法定代表人刘国进，副总经理。
委托代理人付春铁，男，1983年1月13日出生。
原告（被告）黄维娟与被告（原告）北京中京桥西商贸有限公司（以下简称中京公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）黄维娟及委托代理人王永利，被告（原告）中京公司委托代理人付春铁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）黄维娟诉称：我于2007年7月1日入职中京公司，职务为客服主管，工作期间，中京公司不依法为我缴纳社会保险、不签订劳动合同、拖欠工资、周末安排加班未支付我加班费，存在严重违反劳动法及相关规定的情况，之后多次与单位协商未果。迫于无奈，我于2013年5月16日向中京公司发出解除劳动关系通知书，后向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁。现我不服丰台仲裁委京丰劳仲字（2013）第1704号裁决书，特诉至法院，请依法判决：1、中京公司支付2012年5月13日至2013年4月13日未签订劳动合同二倍工资差额66000元；2、中京公司支付2007年7月1日至2013年5月16日解除劳动合同经济补偿金36000元；3、中京公司支付2007年7月1日至2010年12月31日带薪年休假工资16551元；4、中京公司支付2007年7月1日至2013年5月16日加班工资20000元；5、中京公司支付2007年7月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金43200元；6、中京公司支付一次性生活补助费8000元；7、中京公司承担本案诉讼费。
被告（原告）中京公司辩称并诉称：1、黄维娟的诉讼请求事项1、2的理由均违背事实，黄维娟未提前向我公司提出辞职而突然不到公司上班，其在2013年5月16日后未办理任何离职后的工作交接手续，导致我公司业务经营受损。我公司按双方约定发放了黄维娟的各月工资，不存在拖欠工资的情形；我公司与黄维娟于2010年5月6日签订了无固定期限劳动合同，2012年5月13日至2013年4月13日属于该无固定期限劳动合同期限内，且黄维娟在劳动仲裁过程中对此劳动合同书不持异议。2、我公司不存在周末安排加班的情况。我公司严格按照双方依法签订的《劳动合同书》第七条款的约定执行，黄维娟所提周末安排加班有违事实，我公司不予认可。且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，黄维娟应当提供证据证明我公司要求其加班的事实。3、黄维娟的各年年休假均由其本人申请休完。对此，有我公司2011年至2013年最近2年的年休假申请表佐证，且其2011年度、2013年度年休假均有超休情况，显然黄维娟对此的诉讼请求有违事实。对于黄维娟请求支付2011年之前的已休的年休假工资，黄维娟应当提供证据证明未休事实，且已超过申请劳动仲裁时效期间。4、黄维娟提出的“公司不依法为我缴纳社会保险”的解除理由有违事实。因为我公司自2008年8月份起就办理了社会保险登记证，要求每一位员工缴纳社会保险，而黄维娟多次向我公司提出“其个人为外地农业户口性质不愿意在北京缴纳社会保险，并表示在北京缴纳社会保险没有用，个人还要承担部分保险费，将来还要回老家陕西省”，故黄维娟迟迟拖延，不向我公司提交北京市缴纳社会保险所需材料。后经我公司多次催要，黄维娟于2010年5月份向我公司提交了一份其亲笔签署的《情况说明》，此“情况说明”足以证明因黄维娟个人原因造成无法按规定为其缴纳社会保险的事实，责任不在我公司，且2011年6月30日之前的养老保险赔偿金的争议已经超过劳动仲裁的时效期间。因此我公司不应当支付黄维娟2011年6月30日之前的未缴纳养老保险赔偿金。综上，黄维娟所陈述的事实与理由均不符合客观事实，黄维娟向我公司提出解除劳动关系的理由亦不成立，黄维娟也从未同我公司进行任何形式的沟通协商。因此，我公司不应当支付因黄维娟解除劳动合同的经济补偿。请求法院判令：1、我公司不向黄维娟支付2009年至2010年度年休假工资1195.40元、2008年2月至2011年8月养老补偿5978元、2008年至2011年失业保险补偿2912元、解除劳动合同经济补偿金27211.64元；2、黄维娟承担本案全部诉讼费。
原告（被告）黄维娟辩称：不同意中京公司的诉讼请求，请求支持我的诉讼请求。
经审理查明：中京公司成立于2007年1月30日，黄维娟系农业户口，2008年5月1日与中京公司签订劳动合同，合同期限为2008年5月1日至2009年4月30日，黄维娟担任客服工作，中京公司安排黄维娟执行标准工时制度。2010年5月6日，双方再次签订劳动合同，甲方为中京公司，乙方为黄维娟，合同载明：“第三条……2、无固定期限劳动合同，本合同于2010年5月6日生效……”2011年4月13日，双方再次签订劳动合同，合同期限为2011年4月13日至2012年4月13日。双方2010年签订的劳动合同第七条及2011年签订的劳动合同第七条均约定：“甲方安排乙方执行标准工时制度，具体工作时间为：每周的周一至周六上班，周日休息。夏季（当年5月1日至当年9月30日）周一至周五早8时30分上班，中午12时下班，下午14时上班，17时30分下班，周六上午上班时间不变，下午14时上班，15时30分下班；冬季（当年10月1日至次年的4月30日）上午上班时间不变，下午上下班时间提前30分钟（每周工作40小时），节假日按照国家规定执行。”在职期间，黄维娟工资为底薪加提成，中京公司未为黄维娟缴纳社会保险，黄维娟已休满2011年、2012年年假各5天，2013年实际休年假3天。2013年5月16日，黄维娟向中京公司邮寄解除劳动关系通知书，通知书载明：“我叫黄维娟，于2007年7月1日入职贵公司，在贵公司担任客服工作；我在贵公司工作期间，贵公司不依法为我缴纳社会保险、安排我加班不支付加班费，并拖欠2013年3月25日至2013年4月24日的工资；我感到我的合法权益受到侵害，为此，我现以贵公司存在上述行为为由，正式向贵公司提出解除劳动关系，从2013年5月16日起，与贵公司解除劳动关系。”中京公司收到该解除劳动关系通知书。中京公司于2013年5月22日发放黄维娟剩余工资5603.9元。黄维娟离职前十二个月平均工资为6047.03元。
庭审中，黄维娟主张其2007年7月1日入职；2010年5月6日的劳动合同是其本人签字，但其所签的是固定期限劳动合同，固定期限一栏不清楚是被谁划掉的，关于“无固定期限劳动合同期限自2010年5月6日生效”的内容不是其本人所写，但不向法院申请司法鉴定；系中京公司未支付保险、加班费以及拖欠工资的原因其才解除劳动合同；其工作业务与办公室不同，没有准点下班，每天工作时间为早8时30分至晚17时30分，中午12时至14时仍然在工作，周六加班内容是到公司开会以及去餐厅维护和兑瓶盖；2007年至2010年期间未休年休假。中京公司主张黄维娟2008年2月入职；2009年5月签订的劳动合同因公司多次搬家找不到了，期限至2010年5月，双方签订的《合同续签》表载明：“黄维娟你与中京公司的劳动合同已于2010年5月到期，公司同意与你续签无固定期限劳动合同，是否同意续签。是否同意：同意。签字：黄维娟。”说明黄维娟同意续签该份劳动合同；关于2011年的劳动合同，认可公司的公章，但不认可其他内容，公司已于2010年签订了无固定期限劳动合同，没有必要再与其签订固定期限劳动合同，可能是公司失误才与其签订的；黄维娟不存在加班情况，关于工作时间劳动合同中有约定，且未超过法律规定的工作时间；黄维娟2010年以前的年休假已休满，公司无法提供已休满的证据；黄维娟系2013年5月16日突然主动离职。黄维娟陈述从未签过《合同续签》表，但不向本院申请司法鉴定。
另查：2013年5月23日，黄维娟以中京公司为被申请人向丰台仲裁委申请仲裁。要求中京公司支付：1、2013年3月25日至2013年5月16日拖欠工资11744元及25%的经济补偿金2936元；2、2012年5月13日至2013年4月13日未签订劳动合同二倍工资差额66000元；3、2007年7月1日至2013年5月16日解除劳动合同经济补偿金36000元；4、2007年7月1日至2013年5月16日带薪年休假工资16551元；5、2007年7月1日至2013年5月16日加班工资20000元；6、2007年7月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金43200元；7、一次性生活补助8000元。2014年3月28日，丰台仲裁委作出京丰劳仲字（2013）第1704号裁决书，裁决：1、中京公司于裁决书生效之日起7日内支付黄维娟2009年至2010年度年休假工资1195.40元、2008年2月至2011年8月养老补偿5978元、2008年至2011年失业保险补偿2912元、解除劳动合同经济补偿金27211.64元；2、驳回黄维娟的其他仲裁请求。黄维娟与中京公司均不服该裁决，分别向本院起诉。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、银行对账单、解除劳动关系通知书、快递单、合同续签表、年假申请表、情况说明、京丰劳仲字（2013）第1704号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。黄维娟与中京公司均认可入职时间早于双方于2008年5月1日签订的劳动合同载明的合同起始时间，但中京公司未就黄维娟入职时间向本院提交相关证据，故对黄维娟关于其2007年7月1日入职的主张，本院予以采信。关于二倍工资，黄维娟虽不认可2010年签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，但不向本院申请司法鉴定，故对黄维娟关于该份劳动合同为固定期限合同的主张，本院不予支持。双方虽于2011年4月13日再次签订劳动合同，但该合同中未体现双方有明确变更无固定期限为固定期限的意思表示，且中京公司主张在已签订无固定期限劳动合同的情况下没有必要再签订固定期限劳动合同，结合双方劳动关系存续至2013年5月16日的事实，对黄维娟主张中京公司支付自2012年5月13日至2013年4月13日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资，根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议，在两年保存期内的，由用人单位承担举证责任，黄维娟于2013年5月23日申请劳动仲裁，其应当承担入职后至2011年期间未休年休假的举证责任，但其未向本院提交相关证据，应当承担举证不能的法律后果，且中京公司主张黄维娟2010年以前的年假已休完，故黄维娟主张2007年7月1日至2010年12月31日带薪年休假工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。关于加班费，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，黄维娟与中京公司签订的劳动合同中约定的工作时间未超过法定的工作时间，且黄维娟未就其加班的主张向本院提交相关证据，故对黄维娟主张加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二条、《北京市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知》（京人社就发（2010）299号）第二条之规定，用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，应当给予相应补偿，用人单位未按规定为农民工缴纳失业保险费的，应当给予相应补助，黄维娟为农业户口，中京公司未为黄维娟缴纳社会保险，故对黄维娟主张中京公司支付2007年7月至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金、一次性生活补助费的诉讼请求之合理部分，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项以及第四十六条第一项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，中京公司未为黄维娟缴纳社会保险，黄维娟以此为由向中京公司申请离职，中京公司应当支付黄维娟解除劳动合同经济补偿金，故对黄维娟主张中京公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求之合理部分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、北京中京桥西商贸有限公司于本判决生效后七日内支付黄维娟解除劳动合同经济补偿金三万三千二百五十八元六角七分；
二、北京中京桥西商贸有限公司于本判决生效后七日内支付黄维娟二○○七年七月一日至二○一一年六月三十日未缴纳养老保险补偿金六千六百二十元四角；
三、北京中京桥西商贸有限公司于本判决生效后七日内支付黄维娟二○○七年七月一日至二○一一年六月三十日一次性生活补助二千三百五十二元；
四、驳回黄维娟的其他诉讼请求；
五、驳回北京中京桥西商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由北京中京桥西商贸有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 凌小薇
人民陪审员 谷玉珍
人民陪审员 张丽娟
二〇一四年十二月二日
书 记 员 刘钟泽