鄂尔多斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内06民终698号
上诉人（原审原告）:内蒙古生力资源（集团）有限责任公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市薛家湾镇迎泽区。
法定代表人:王悦丰，系该公司经理。
委托诉讼代理人：袁媛，内蒙古誉昊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：任飞明，男，1985年5月15日出生，汉族，无业，现住内蒙古自治区包头市。
被上诉人（原审被告）：杨二碰树，男，1975年8月24日出生，汉族，无业，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市。
上诉人内蒙古生力资源（集团）有限责任公司（以下�称生力公司）因与被上诉人任飞明、杨二碰树劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗人民法院(2016)内0622民初4134号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
生力公司上诉请求：l、依法撤销准格尔旗人民法院(2016)内0622民初4134号民事判决，改判支持原告生力公司诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。任飞明、杨二碰树与生力公司之间不存在劳动合同关系，二人属于打零工的劳务人员。生力公司曾不定期的雇佣二人从事投料、包装等劳务工作，劳务价格按照计件给付，劳务时间和劳务报酬不固定。关于退还任飞明押金1000元的问题，生力公司已经明确表示任飞明出示押金条并到公司财务部办理退还手续，生力公�同意退还押金1000元。
任飞明、杨二碰树未向法庭提供书面答辩意见。
生力公司向一审法院起诉请求：1、原告对准格尔旗劳动仲裁委员会作出的准劳仲字（2016）148号仲裁裁决书不服，请求人民法院判决原告不予按照该裁决向二被告支付解除劳动合同经济补偿金（其中任飞明17902.5元、杨二碰树7974.9元），不予补缴被告任飞明2005年4月8日至2015年12月31日期间的社会保险，不予补缴被告杨二碰树2011年7月1日至2015年12月31日期间的社会保险，不予退还被告任飞明押金1000元；2、判令被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：任飞明从2005年4月开始在生力公司工作，双方没有签订书面的劳动合同。杨二碰树从2011年7月开始在生力公司工作，双方没有签订书面的劳动合同。2015年12月生力公司通知任飞明放假，2016年2月生力公司通知杨二碰树放假，之�未通知任飞明、杨二碰树返岗上班。劳动合同关系存续期间，生力公司没有为二人缴纳过社会保险。任飞明在劳动合同解除前的12个月工资明细为：2015年10月30日发放工资534元、2015年9月2日发放工资1235元、2015年7月29日发放工资1354元、2015年7月3日发放工资1823元、2015年6月18日发放工资350元、2015年6月3日发放工资1038元、2015年5月28日发放工资409元、2015年4月30日发放工资780元、2015年4月1日发放工资984元、2015年3月11日发放工资2347元、2015年2月12日发放工资6208元、2014年12月2日发放工资2468元；故月平均工资为1627.5元。杨二碰树在劳动合同解除前的12个月工资明细为：2016年2月1日发放工资2294元、2016年1月5日发放工资2120元、2015年11月27日发放工资2199元、2015年10月30日发放工资535元、2015年9月2日发放工资1849元、2015年7月29日发放工资1544元、2015年7月3日发放工资1713元、2015年6月18日发�工资350元、2015年6月3日发放工资974元、2015年5月28日发放工资328元、2015年4月30日发放工资1555元、2015年4月1日发放工资977元；故月平均工资为1369.8元。根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区2015年最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》鄂尔多斯市准格尔旗2015年最低工资标准为1640元/月。任飞明、杨二碰树就与生力公司劳动合同纠纷向准旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年10月8日准格尔旗劳动争议仲裁委员会作出了准劳仲裁字（2016）148号准格尔旗劳动争议仲裁委员裁决书，结果为：1、原告与被告的劳动合同关系于2015年12月31日解除；2、原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额因已超过仲裁时效，故本委不予支持；3、双方当事人按照法律规定为原告任飞明补缴2005年4月8日至2015年12月31日期间未缴纳的社会保险；4、双方当事人按照法律规定为原告杨二碰树补缴2011年7月1日至2015年12月31日期间未缴纳的社会保险；5、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，其中任飞明17902.5元（1627.5元×11个月）；杨二碰树7974.9元（1772.2元×4.5个月）；6、原告退还被告任飞明押金1000元。原告生力资源公司不服该裁决书分别向人民法院提起诉讼。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，任飞明从2005年4月开始在生力公司处工作,杨二碰树从2011年7月开始在生力公司工作，生力公司于2015年12月通知任飞明放假、于2016年2月通知杨二碰树放假，之后未通知二人返岗上班。任飞明的工资明细显示最后工资发放时间为2015年10月30日，杨二碰树的工资明细显示最后工资发放时间为2016年2月1日。庭审中，任飞明、杨二碰树同意解除双方之间的劳动合同关系，依法予以支持。但该解除合同的过错方系生力公司，故生力公司应向任飞�、杨二碰树支付经济补偿金。本案的争议焦点之一是任飞明、杨二碰树的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，根据任飞明、杨二碰树提供的合同解除前12个月工资明细，任飞明的月平均工资为1627.5元，杨二碰树的月平均工资为1369.8元，二人的月平均工资均低于鄂尔多斯市准格尔旗2015年最低工资1640元/月的标准，应按照最低工资标准计算经济补偿金。故生力公司应向任飞明支付经济补偿金18040元（1640元×11个月），向杨二碰树支付经济补偿金8200元（1640元×5个月）。任飞明、杨二碰树认可准劳仲裁字（2016）148号准格尔旗劳动争议仲裁委员裁决书中裁决的经济补偿金：即任飞明经济补偿金17902.5元、杨二碰树经济补偿金7974.9元。任飞明、杨二碰树自由处分自己的权利，依法予以支持二人认可的数额。生力公司收取了任飞明1000元押金也应予退还。一审判决：一、驳回原告内蒙古生力资源（集团）有限责任公司的诉讼请求；二、原告内蒙古生力资源（集团）有限责任公司与被告任飞明的劳动合同关系于2015年10月30日解除；三、原告内蒙古生力资源（集团）有限责任公司与被告杨二碰树劳动合同关系于2016年2月1日解除；四、原告内蒙古生力资源（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告任飞明解除劳动合同经济补偿金17902.5元；五、原告内蒙古生力资源（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨二碰树解除劳动合同经济补偿金7974.9元；六、原告内蒙古生力资源（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十日内退还被告任飞明押金1000元。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，生力公司虽然没有与任飞明、杨二碰树二人签订书面的劳动合同，但双方之间存在劳动关系。生力公司通知任飞明、杨二碰树解除劳动关系后，二人也同意解除劳动关系，故双方之间属于协商一致解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（二）项的规定，生力公司应该支付任飞明、杨二碰树二人经济补偿。
综上所述，上诉人生力公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古生力资源（集团）有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 哈 斯
审判员 张剑光
审判员 苗繁盛
二〇一七�六月六日
书记员 旗香渊