湖南省长沙市望城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0112民初2091号
原告：李又军，男，汉族，1971年4月22日出生，住长沙市望城区。
委托诉讼代理人：张淑元，湖南湘晟律师事务所律师。
被告：湖南三湘和高新科技有限公司，住所地长沙市望城区金山桥街道雷锋大道中宸工业园。
法定代表人：刘文�，执行董事。
委托诉讼代理人：刘佩，湖南君卓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑淇，湖南君卓律师事务所律师。
原告李又军与被告湖南三湘和高新科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院2016年7月25日立案后，依法适用普通程序，于2016年10月20日公开开庭进行了审理。原告李又军委托诉讼代理人张淑元、被告湖南三湘和高新科技有限公司委托诉讼代理人刘佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李又军向本院提出诉讼请求:1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金9000元；2、被告向原告支付2015年9月至2016年3月的双倍工资30278元；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2015年9月2日，原告被招聘到被告单位从事模板搭建工作。原告在工作期间，任劳任怨，2016年4月1日被告单方面宣告解除劳动合同，而且被�从未为原告缴纳过任何社会保险。原告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会却歪曲事实，认定原告自行离职，驳回了原告的仲裁请求，故此，原告为维护自己的合法权益，特向人民法院提起民事诉讼。
被告湖南三湘和高新科技有限公司辩称：1、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，原告认为被告在2016年4月1日单方面违法解除劳动关系，系其要求赔偿金的原因，而事实是原告在被告单位上班期间罢工闹事，导致车间停工停产，造成不良影响和经济损失，被告单位为了保证不再发生类似事件，要求所有参与罢工的员工作出书面承诺，保证不再犯类似错误，原告未签署承诺书，被告作为用人单位并没有单方面与原告解除劳动合同。在诉讼期间被告给原告送达了返岗通知书，要求原告尽快返回单位上班，原�拒不返岗，被告单位才与原告解除劳动关系。2、关于社会保险问题，原告入职时与被告签署了自愿放弃缴纳社会保险的声明，是对自己权利的处分。3、被告与原告李又军签署了书面劳动合同，李又军的劳动合同系被告工作疏忽可能遗失，在原告《自愿放弃公司统一缴纳五险一金的声明》中能证明原告李又军与被告签署了书面劳动合同，而且原告李又军在2016年9月2日签名的《新员工入职须知》、《保密及竞业限制协议书》中的内容涵盖了劳动合同的必备要件，可以视为签订了书面劳动合同。
原告李又军向本院提交如下事实证据:
证据一：裁决书，证明本案已经劳动仲裁，原告认为仲裁错误，特提起诉讼。
证据二：银行卡交易明细，证明原告自2015年9月开始在被告处工作，2016年4月之前的月平均工资为4326元。
证据三：李世渊、�启的证言，证明原告在2016年4月1日被告在开早会时口头宣布被开除。
经当庭质证，被告对原告提交的证据一无异议，对证据二的真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为达不到原告的证明目的，对证据三的三性均有异议，认为证人未出庭作证，其形式不合法。
本院经审查认为，原告提交的证据一、二、三与本案具有关联性，可以作为定案依据，本院予以采信。
被告湖南三湘和高新科技有限公司向本院提交如下事实证据：
证据一：新员工入职须知及保密及竞业限制协议书，证明原告入职被告单位后，被告与其签订了相关协议，可视为劳动合同。
证据二：自愿放弃公司统一缴纳社会保险的声明，证明原告入职后明确表示不要求被告为其购买社会保险，将单位应缴部分直接作为工资发放给原告。
证据三：吴平的证言及身份证复印件，证明2016年3月31日，原告在单位上班时有违纪违规行为，被告单位就此事件进行了处理，并要求原告出具承诺书，原告未出具，被告没有单方面解除劳动合同。
证据四：曹陆国的辞职申请表及离职交接表，证明闹事员工曹陆国系主动离职，被告单位未单方面与原告解除劳动合同。
证据五：返岗通知书、解聘通知函、解聘通知书及邮寄回执、短信截图，证明在诉讼期间被告要求原告在合理期间返回原岗位，原告拒不返岗，被告合法解除了原告的劳动关系，并全部送达。
经当庭质证，原告李又军对被告湖南三湘和高新科技有限公司提交的证据一、二的关联性有异议，对证据三、四、五的真实性、关联性有异议，认为达不到被告的证明目的。
本院经审查认为，被告提交的证据其来源合法、内容客观真实�能证明案件的基本事实，与本案具有关联性，可以作为定案依据，本院予以采信。
本案争议的焦点：原告是自动离职，还是用人单位单方面违法解除劳动关系。2016年3月31日模板搭建车间因工资待遇发生停工事件，事件发生后被告采取积极措施防止停工事件再次发生，经劝告要求职工作出书面承诺，保证不再犯类似错误，同时口头宣布若再发生类似事件，将停止其工作。在事件发生后，原告未作出承诺，要求被告给予补偿，要求补偿的理由为劳动关系已被被告单方面解除，原告在未办理相关离职手续的情况下，自行在其他单位找到新的工作，在诉讼前被告也未作出相关书面决定是否解除劳动合同，以何种方式解除劳动合同，直到原告提起诉讼后才履行相关解除劳动合同的手续。
本院认为：原告自2015年9月与被告建立劳动关系，被告虽然未提供书�劳动合同，但提供了原告与被告签订的保密及竞业限制协议书，原告签收的新员工入职须知，该协议及须知能反映书面劳动合同的部分内容，其内容合法有效，原告以未签订书面劳动合同要求被告支付原告二倍工资30278元的请求本院不予支持。劳动关系的解除应当依法履行相关通知、工作交接等手续，2016年3月31日原告以工资待遇问题主动停工，经被告单位进行劝告处理后，原告与被告的劳动关系仍处于存续状态，在劳动关系存续期间原告与其他单位建立了新的劳动关系，原告的行为应当视为主动离职，主动解除劳动关系，劳动者主动解除劳动关系的不符合被告应当支付原告经济补偿金的条件；在此种情况下，被告也可以单方面解除劳动关系，被告单方面解除劳动关系也不符合被告应当支付原告经济补偿金的条件。原告在庭审中提供证人证言，证明杨林、邓杰、曹�国、郑超、李又军等人的劳动合同已由被告在2016年4月1日单方面解除，而实际曹陆国系主动申请离职，办理了相关离职手续，因此证明被告单方面违法解除原告劳动关系的证据不足，原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金9000元的请求本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告李又军全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告李又军负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 彭小斌
人民陪审员 涂 丹
�民陪审员殷觉
二〇一六年十一月八日
代理书记员 汤 拓
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位�反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。