上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第1105号
原告上海上企制冷设备有限公司。
法定代表人冯国明，总经理。
委托代理人王烨婷，上海志道律师事务所律师。
被告陈怀秀。
委托代理人黄燕，上海俊豪律师事务所律师。
原告上海上企制冷设备有限公司与被告陈怀秀工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年12月3日公开开庭进行了审理。原告上海上企制冷设备有限公司的委托代理人王烨婷、被告陈怀秀及其委托代理人黄燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2015年1月18日病假到期后无故未至原告处上班，原告因被告旷工而解除劳动合同，不存在违法。被告在仲裁时提交的医疗机构于2015年1月30日出具的1月19日起休一个月的病假单并非真实。此外，原告支付被告的工资中包括有高温费，而高温费并非被告每月均享有的工资待遇，因此在计算工资时应当予以剔除。现起诉要求不予支付被告：1、2013年9月1日至2014年7月31日期间停工留薪期工资差额7997.25元；2、2014年9月13日至2015年2月4日期间工资差额5865.35元；3、违法解除劳动合同赔偿金8259.42元。庭审中，原告补充陈述，就诉讼请求1，对停工留薪期2013年9月1日至2014年7月31日无异议，但应付工资应当按照2219.75元／月计算；就诉讼请求2，2014年9月13日起原告未支付过工资，2014年9月13日至2015年1月19日系病假期间，工资按2219.75元／月计算，但1月19日至2月4日期间被告未上班也未请假，原告不同意支付工资；此外，原告还分别补发过2013年9月1日至2014年7月31日期间停工留薪期工资989元、1160元；就诉讼请求3，被告于2015年1月28日病假期满后未上班，也未提交病假证明，原告因此于2015年2月4日解除劳动关系。
被告辩称，医疗机构出具的病假休息证据至2015年2月18日，但原告却于2015年2月4日解除劳动关系，违反法律规定，应当支付赔偿金。被告同意裁决结果。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2015）办字第2926号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。
经质证，被告对证据1无异议。
2、劳动合同，旨在证明原、被告签订有期限为2013年5月18日至2015年5月17日的劳动合同，被告已经收到原告的员工手册，知晓相应规定。
经质证，被告对证据2真实性无异议。
3、认定工伤决定书、鉴定结论书，旨在证明被告工伤情况。
经质证，被告对证据3真实性无异议。
4、2013年5月至2014年8月期间工资单，旨在证明被告受伤前工资情况，5月及8月没有满勤，5月工资是5月18日至5月31日，8月工资是8月1日至8月28日，8月工资中有149元是8月28日至8月31日停工留薪期工资。
经质证，被告对证据4不予认可，实发工资数额属实，但工资明细不认可，与原告提供给被告的工资单不一致。
5、2014年1月至2014年12月期间工资明细表，旨在证明原告支付被告停工留薪期工资情况。2014年8月1日至2014年9月12日期间，被告在原告处正常上班，原告支付8月工资2046元、9月1日至9月12日工资995元及9天高温费86元，另外再补发停工留薪期工资989元，合计2070元，扣除社会保险后实付1820.70元。10月补发停工留薪期工资1160元。11月及12月均未支付工资。
经质证，被告对证据5中实发工资数额属实，对2014年1月至2014年7月期间工资组成无异议，对2014年8月至2014年10月期间实发工资认可，但9月工资2070元，应是9月1日至9月12日上班工资及9月13日至9月30日期间停工留薪期工资，10月工资1160元是10月停工留薪期工资。
6、职工请假单，旨在证明被告于2015年1月27日向原告交事假单，期间1月20日至1月30日，被告补的是事假，而非病假。原告还陈述，2015年1月18日病假期满后，被告没有上班，鉴定结论出来后原告与被告联系，要求被告提供医疗费发票及病假单，1月20日被告称回老家，1月27日被告至原告处，没有继续工作的意思，且写了事假单，事假需总经理审批，被告没有给出请事假的合理理由，原告遂告知被告如不上班就需要提交病假单；1月27日，原告人事杨雪峰收了被告的事假单，但没有直接告知不同意事假，之后电话告知被告或者上班或者提交病假单。
经质证，被告对证据6真实性无异议，但不认可原告的证明目的，被告的病假至1月19日到期后，于1月20日至原告处，提出更换轻松的岗位，但原告管理人员杨雪峰告知目前无轻松岗位，让被告回家等通知，1月23日被告向主治医生咨询，1月27日被告又找到杨雪峰，杨雪峰提出让被告书写事假单，还说会与老板商量后告知结果，但之后一直没有消息，1月30日被告再次就诊，医生建议继续休息，遂开具了期限1月19日至2月18日的病假证明。2月4日，被告至原告处将病假证明交给杨雪峰，但杨雪峰告知病假证明无效、已经决定解除劳动关系，还开具解除通知给被告。
7、2015年2月4日关于陈怀秀旷工的处理决定，旨在证明原告按照员工手册及劳动合同法的规定解除劳动合同。2015年1月27日，被告至原告处填写事假单，如被告1月28日来上班则既往不咎，但被告并未来上班，因此原告从1月28日起算旷工时间，2月4日作出解除通知前，原告没有与被告沟通过。
经质证，被告对证据7真实性无异议，当时被告正处于病假期间，不存在旷工。
8、员工手册，旨在证明原告对请假的规定。
经质证，被告对证据8真实性无异议。
9、2015年1月30日就诊记录、收据、疾病证明单，被告在仲裁时提交的证据，病历中写病假期是1月2日至2月2日，而疾病证明单却是1月19日起1个月，时间上不吻合，且医生仅开具病假单，而没有其他诊疗事项，也没有说需要继续治疗的内容，因此原告对病假单真实性有异议，对继续治疗的必要性存疑。
经质证，被告对证据9真实性无异议，病历中写的病假时间是1月20日至2月20日，被告于1月30日就诊，医生建议继续休息，并将之前的休息时间也写在病假单上。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、出院小结2份（时间分别是2013年8月29日至2013年9月11日，2014年9月13日至2014年9月18日）、病历卡、挂号单、病假单，旨在证明被告在第一次手术后，于2014年9月13日做了拆除内固定手术。2015年1月30日病历资料、挂号单及病假单证实被告于1月30日就诊情况，医疗机构开具休息证明，期限是1月19日至2月18日。2014年9月18日、10月24日、11月24日、12月19日的4份病假单是被告二次手术后的休息情况。
经质证，原告对1月30日病历资料、挂号单及病假单的真实性不认可，这些材料确实是医院出具，但病历与病假单上的休息时间不吻合，原告存在怀疑；对其余证据的真实性无异议。
2、银行对账记录，旨在证明原告支付被告2013年8月至2014年10月期间工资情况。
经质证，原告对证据2真实性无异议。
3、工资条3份（原件），旨在证明被告2013年5月、7月及8月工资情况，而原告提交的工资明细表与此不一致。
经质证，原告对证据3真实性不予认可，原告不向员工发放工资条，工资以银行转账方式支付，员工可以随时至财务处查询工资明细。
4、EMS邮寄凭证，旨在证明2014年9月25日被告向上海环球制冷设备有限公司发出延长停工留薪期的通知，因原告与该公司在同一处经营。
经质证，原告对证据4真实性无法确认，收件对象不是原告，无法证明被告可以延长停工留薪期间。
经审理查明，被告系上海市外来从业人员，于2013年5月18日进入原告处工作，双方之间签订有期限为2013年5月18日至2015年5月17日的劳动合同，约定：被告的工作内容是操作工，工资计发形式是计件工资。2013年8月28日，被告在工作中受伤，于2013年10月30日经上海市嘉定区人力资源和社会保险局认定为工伤，并于2015年1月14日经鉴定为因工致残程度八级。2013年8月29日至2013年9月11日期间，被告在上海市第六人民医院住院治疗。2013年8月28日至2014年7月31日期间系停工留薪期，原告扣除社会保险后按照当时上海市最低工资标准支付被告工资。2014年8月1日至2014年9月12日期间，被告在原告处正常工作。2014年9月13日至2014年9月18日期间，被告因拆除内固定在上海市第六人民医院住院治疗。之后，医疗机构分别于2014年9月18日、10月24日、11月24日、12月19日出具休息证明，休息至2015年1月18日。2015年1月27日，被告向原告管理人员提交职工请假单，以事假为由请假1月20日至1月30日。2015年1月30日，被告至上海市第六人民医院就诊，医疗机构开具休息一月的疾病证明单，休息开始时间2015年1月19日。2015年2月4日，被告至原告提交病假休息证明，而原告却向被告出具“关于陈怀秀严重旷工的处理决定”，以被告自2015年1月28日起无故不上班、连续旷工4日为由解除劳动合同。2015年8月17日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等。2015年10月22日，仲裁委作出嘉劳人仲（2015）办字第2926号裁决书作出裁决，裁决原告应支付一次性伤残就业补助金49059元、2013年9月1日至2014年7月31日期间停工留薪期工资差额7997.25元、2014年9月13日至2015年2月4日期间工资差额5865.35元、违法解除劳动合同赔偿金8259.42元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据规定，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于被告受伤前的工资情况，原、被告存在争议，并分别提交不同的工资明细表，比较两组工资明细，工资总额、出勤天数、社会保险费的内容一致，区别在于原告的工资明细中将加班工资数额提高，还列出“其他”项目作为支付高温费的内容，但原告没有提交证据证实该工资组成即是在支付劳动者工资时告知的工资组成内容，且关于具体计算方法也无有效的证据可以印证，原告在庭审中所称“不向员工发放工资条”的做法也有悖上海市企业工资支付办法中关于“单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单”的规定。被告提交的工资单系原件，记载有计件工资、考核工资、加班工资的内容，符合工资组成的基本形式要件，原告虽否认该工资单的真实性，但是未提交有效的证据予以反驳。因此，本院采信被告提供的工资单的真实性。鉴于被告仅提交2013年5月、7月及8月的工资单，而5月及8月又非正常出勤工资，原告提交的2013年6月工资单中并未有加班工资的记载内容，据此本院认定被告受伤前月均工资2652.50元（已剔除加班工资）。原告认可2013年9月1日至2014年7月31日系被告停工留薪期，原告应当按照2652.50元／月的标准支付被告相应工资。根据银行对账记录结合被告认可的2014年1月至2014年7月工资明细表计算，原告未足额支付被告停工留薪期工资，应当对差额部分予以补足。2014年9月13日起，被告因拆除内固定再次住院治疗，之后医疗机构连续开具休息证明至2015年1月18日。此外，被告于2015年1月30日就诊时，医疗机构又开具自1月19日起休息1个月的休息证明。因此直至2015年2月4日原告解除劳动关系时，被告均持有医疗机构开具的休息证明。原告在庭审中称自2014年9月13日起未再支付工资，但于支付9月工资时补发之前停工留薪期工资989元、支付10月工资时补发之前停工留薪期工资1160元，而被告则认为上述款项系支付的9月及10月停工留薪期工资。双方对此又均未提交证据予以证实，鉴于原告并未依法支付2013年9月1日至2014年7月31日期间及2014年9月13日至2015年2月4日期间工资，因此本院在核算上述期间原告应当补足的工资差额时，对上述989元及1160元两笔款项一并计算在内。根据被告的工资标准计算，原告应当支付2013年9月1日至2014年7月31日期间及2014年9月13日至2015年2月4日期间工资差额合计14083.02元。现仲裁委确定原告应当支付2013年9月1日至2014年7月31日及2014年9月13日至2015年2月4日期间工资差额合计13862.60元，而被告对此无异议，本院予以确认。
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告以被告自2015年1月28日起无故不上班、连续旷工4日为由解除劳动合同，而被告予以否认。根据查明事实，2015年1月27日，被告在原告处填写事假单，请假期间是1月20日至1月30日，而原告确认收取该事假单原件，但原告所述的事后电话告知被告“或者提交病假单或者上班”的说法并无证据可以证实。再者说，2015年1月30日，被告至医院就诊，医疗机构又开具了自1月19日起休息1个月的休息证明。2月4日，原告又在未与被告核实的情况下径直解除劳动合同关系。根据原告处员工手册的规定，连续旷工三日者可以解除劳动合同。但被告并不存在旷工的行为，原告解除劳动合同缺乏依据，相应的法律后果由原告自行承担。原告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。现被告对裁决书中确定的应支付赔偿金8259.42元无异议，该数额未超出本院核算范围，本院予以确认。此外，原、被告对裁决书中确定的原告应支付一次性伤残就业补助金49059元均无异议，本院亦予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告上海上企制冷设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈怀秀2013年9月1日至2014年7月31日及2014年9月13日至2015年2月4日期间工资差额合计人民币13862.60元；
二、原告上海上企制冷设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈怀秀违法解除劳动合同赔偿金人民币8259.42元；
三、原告上海上企制冷设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈怀秀一次性伤残就业补助金人民币49059元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海上企制冷设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年一月十八日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。