江西省上饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣1121民初47号
原告上饶市第一建筑有限责任公司青田分公司，住所地江西省经济开发区三清山大道西陶瓷市场9号楼3号铺，统一社会信用代码／注册号361100120001645。
负责人赵有峰，该分公司经理。
委托代理人王文栋，该公司法律顾问，特别授权。
委托代理人倪太鹏，该公司法律顾问，特别授权。
被告姚贵生，男，1958年8月19日生，汉族，住江西省上饶县。
委托代理人徐小彤，江西全灵律师事务所律师，一般代理。
上饶市第一建筑有限责任公司青田分公司诉�告姚贵生劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月26日立案受理。依法由审判员周秋化适用简易程序公开开庭进行了审理。上饶市第一建筑有限责任公司青田分公司的委托代理人王文栋、倪太鹏，被告姚贵生及其委托代理人徐小彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上饶市第一建筑有限责任公司青田分公司诉称，原告不服上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出的饶市劳人仲字（2015）第321号仲裁裁决书，其理由如下：1、裁决书认定原、被告之间存在劳动关系是错误的。被告姚贵生在第三人上饶市星铠置业有限公司的工作场所从事门卫工作，原告从未雇佣或安排过被告在第三人上饶市星铠置业有限公司从事门卫工作，被告从未实际接受过原告青田分公司的管理、指挥或者监督，被告提供的劳动也不是原告业务的组成部分，原告也未向被告提供基本劳动条件以及支付报酬等，足以证明被告姚贵生并非原告青田分公司雇佣的员工。原告青田分公司每月发放给被告姚贵生的2200元系困难补助，并非被告姚贵生的工资，原仲裁裁决认定被告与原告之间存在事实劳动关系错误，原被告之间根本不存在劳动关系，故被告要求原告支付双倍工资、解除劳动合同的经济赔偿金等诉讼请求无事实和法律依据。退一万步讲，即使原告与被告之间存在工作关系，也只是劳务关系，非劳动关系，原仲裁裁决认定事实错误。故向人民法院起诉，请求判令：1、原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资14，300元；2、不支付被告赔偿金4，400元；3、不支付被告2015年9月上班13天的工资962元，4、不支付被告社保费用2，000元；5、本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持自己的主张，提交了如下证据：
1、企业登记信息、法定代表人身份证明，旨在证明原告的主体资格；
2、会议纪要两份，旨在证明原告为了扶持贫困才给予被告2200元／月的补助；
3、2015年2月-8月的工资发放表，旨在证明被告系原告的帮扶人员，而非雇佣人员；
4、饶市劳人仲字（2015）第321号裁决书及送达回执，证明本案已经仲裁前置程序。
被告姚贵生辩称，原仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系是正确的。被告原工作单位是长城集团有限公司，改制后其由原告公司接手，安排被告从事门卫工作。原告从2015年2月1日
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2015年9月13日期间一直给被告发放工资2200元／月，故原、被告之间存在劳动关系。原告主张2200元／月是经济补助，而非工资，但未提交证据证明其主张；原告主张原、被告是劳务关系而非劳动关系也是错误的，因为被告的工作是受原告管理和安排。综上，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
被告为证明自己的主张，提交了下列证据：
1、2008年1月1日-2010年6月30日期间被告与上饶长城化工助剂有限公司签订的劳动合同书、员工名单、员工通讯录，旨在证明被告在原用人单位上饶长城化工助剂有限公司从事门卫工作，且工作满10年以上，属于无固定期限劳动合同员工，原用人单位对被告作了安置。
2、工资存折、明细账单，旨在证明原告每月给被告发放工资2，200元。
3、被告缴纳社会保险费收据，旨在证明被告在原告处工作期间，原告并未为被告缴纳社会保险费用；
4、饶市劳人仲字（2015）第321号仲裁裁决书及送达回执，旨在证明本案经仲裁裁决，认定原、被告之间存在劳动关系；
5、原告的企业信息、被告的身份证，旨在证明原、被告的主体资格。
经审理查明，被告姚贵生原系长城集团公司的门卫，后长城集团公司改制为民营性质的上饶长城化工助剂有限公司，之后被告应聘成为上饶长城化工助剂有限公司的员工，从事门卫工作。2015年2月1日起，被告到原告处从事门卫工作，双方并未签订书面的劳动合同，原告公司于2015年2月向被告发放了2，400元、于2015年4月至同年8月份止每月向被告银行卡发放2，200元。2015年3月原告公司负责人赵有峰的哥哥赵有文经营的上饶市星凯置业有限公司向被告发放了2，200元，但被告从事门卫工作场所一直未改变。被告主张原告于2015年9月13日突然解雇被告，且并未向被告支付2015年9月份的工资，而原告则主张被告于2015年8月10日离职的，但双方均未提交任何证据证明其主张。被告在原告公司工作期间，原告公司未为被告缴纳社会保险费，原告自行缴纳了2015年1月至同年12月期间的养老保险�4200元。之后，被告以原告违法解除劳动关系，且未为其缴纳社会保险费用为由向上饶市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告向被告支付2015年2月1日至9月份期间未依法签订劳动合同的8个月的双倍工资差额17，600元、违法解除劳动合同的经济赔偿金4，400元、拖欠的2015年9月份工资2，200元、2015年2月至9月期间8个月的社会保险费用2，800元、法定假日加班工资1，540元及双休日加班工资1，540元、补偿失业金1，200元。2016年1月28日，上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出饶市劳人仲字（2015）第321号裁决书，裁决：一、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资14，300元（2，200元／月×6.5个月）；二、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金4，400元；三、原告支付被告2015年9月上班13天的工资962元；四、原告支付被告垫付的劳动关系存续期间原告应承担的社保费用2�000元；四、驳回被告的其他申请请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但被告在原告处从事门卫工作，有原告每月向被告银行卡发放工资2，200元的事实予以证明，本院予以确认。原告主张其自2015年2月1日起每月给被告发放的2，200元系帮扶款，而非工资，并提交了工资发放表、两份会议纪要予以证明。上述两项证据均是原告单位内部单方形成的材料，均没有被告及相关参会人员的签字认可，原告也认可没有明确告知被告该2，200元系帮扶款，不符合常理。原告的证据不足以证明其主张，故本院对原告的该主张不予支持。关于被告离职的时间和原因，原告主张被告于2015年8月10日离职的，而被告则主张其于2015年9月13日被原告突然解雇，且原告未支付其2015年9月的工资，但双方均未提交任何证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故本案中被告离职的时间和原因应由原告单位承担举证责任，原告未能就其主张的被告于2015年8月10日自行离职进行举证，应承担举证不能的法律后果。故本院采信被告主张其于2015年9月13日被原告辞退的事实。原告未支付被告2015年9月13天上班的工资，按月薪2，200元的标准计算，原告应向被告发放2015年9月的工资为1，315元（2，200元／月÷21.75天×13天≈1，315元），被告请求维持仲裁裁决的原告支付被告2015年9月上班13天的工资962元，不违反法律规定，本院予以支持。被告于2015年2月1日进入原�公司工作，于2015年9月13日被原告辞退，期间被告2015年3月份的2，200元工资虽系原告公司负责人赵有峰的哥哥赵有文经营的上饶市星凯置业有限公司向被告发放的，但鉴于被告工作地点一直未改变，故本院认定被告3月份的工资系上饶市星凯置业有限公司代原告公司发放。被告在原告公司工作了7个多月被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告公司突然辞退被告，系违法解除劳动合同的行为，应向被告按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告公司应支付被告2个月工资的赔偿金。由于经济补偿金所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或�终止前十二个月的平均工资，而被告只在原告公司工作了7个多月即被辞退，不能计算劳动合同终止前十二个月的平均工资，故本院以被告实际工作期间7个月的平均工资来计算经济补偿金的月工资为2，228元［（2，400元＋2，200元×6个月）÷7≈2，228元］，故原告应向被告支付经济赔偿金为4，456元（2，228元／月×2个月＝4，456元）。被告要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4，400元，未超过法律规定，本院予以支持。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2015年2月1日进入原告公司工作，于2015年9月13日被辞退，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额为14，153元（2，200元／月×6个月＋2，200元／月÷21.75天／月×13天≈14，515元），被告请求维持仲裁裁决的原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额14，300元，不违反法律规定，本院予以支持。对于被告要求原告应支付其垫付的劳动关系存续期间原告应承担的社保费用的请求，本院认为，被告在原告公司工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费，被告自行缴纳了2015年2月至2015年9月期间的养老保险费2800元，系被告的实际损失，原告公司应予赔偿被告。故本院对被告要求维持原仲裁裁决的关于原告应支付被告垫付的劳动关系存续期间原告应承担的社保费用2，000元的请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上饶市�一建筑有限责任公司青田分公司向被告姚贵生支付2015年9月份上班13天的工资人民币962元、违法解除劳动合同的赔偿金人民币4，400元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币14，300元以及被告垫付的劳动关系存续期间原告应承担的社保费用人民币2，000元，合计人民币21，662元，限于本判决生效后十日内支付；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告全部负担。
判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：36×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。本案申请执行的期
本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。
审判员 周秋化
二〇一六年五月十六日
书记员 王 洁