文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初3733号原告（互诉被告）苏凯，男，汉族，1971年5月27日出生，户籍地址江西省上饶市铅山县。委托代理人魏锡强，广东文功律师事务所律师。被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人任晓伟，职务总经理。委托代理人查娟，女，系该公司员工。原告苏凯与被告深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）双方起诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年9月9日。二、工作岗位：保安员。三、签订劳动合同的情况：已签订，劳动合同期限自2013年9月9日起至2016年9月8日止。四、工资结构：深圳市最低工资标准＋加班工资。五、加班时间以及应发加班费：约定每天工作8小时，超过8小时计为加班，每月实际出勤时间以审核的考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按8小时折算成一天。保安公司提交了有苏凯签名的从2014年1月-2014年5月、2014年7月至2015年11月的考勤表，苏凯予以确认，本院亦予以采信。根据考勤表上记载的出勤天数和超时加班天数（由于超时加班天数不区分平时、休息日以及节假日，具体加班时间无法区分，故按照工作日/休息日/法定节假日÷日历天数×加班小时数进行计算），详见下表；对保安公司未能提交考勤表的月份（2014年6月、2015年12月），本院按照苏凯陈述每月满勤，每天上班12小时予以计算，为10.39元/小时×（20天×4小时×150％＋9天×12小时×200％＋1天×12小时×300％）＋11.67元/小时×（23天×4小时×150％＋8天×12小时×200％）＝7716.18元。经核算苏凯2014年1月1日至2015年12月31日应得的加班工资为63321.6元，保安公司已经支付36992.8元，还应支付该时段加班工资差额26328.8元。期间              计算      基数      （元/小时）              日历上对应的      天数      （天）              考勤表上的      超时加班      时间（小时）              经折算后的加班时间      （小时）              应发加班工资（元）                  平时              休息日              法定      节假日              平时      休息日              法定      节假日              2014.1              9.2              17              8              2              120              43.4              125.28              31.32              3768.5                  2014.2-2014.5              10.39              72              39              4              392              140.42              540.18              55.4              15140.2                  2014.7-2015.2              10.39              140              69              8              972              366.79              1094.33              126.88              32411.5                  2015.3              11.67              18              9              0              124              49.6              146.4              0              4285.22                  以上合计      55605.42      六、2015年12月1日至12月31日正常工作时间工资：仲裁裁决2030元，双方均未对此项起诉，视为认可仲裁金额，本院予以确认。七、高温津贴：仲裁裁决750元，双方均未对此项起诉，视为认可仲裁金额，本院予以确认。八、2014年度、2015年度未休年休假工资：保安公司未安排苏凯休年休假，故本院支持年休假工资，仲裁核算为1120元数额正确，本院予以确认。九、解除劳动关系的经济补偿金：苏凯以保安公司未足额支付加班工资为由提出被迫解除劳动关系，根据相关法律规定，保安公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金，苏凯离职前十二个月的月平均工资为4058.03元，解除劳动关系经济补偿金为10145.08元（4058.03元/月×2.5个月）。十、律师费：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元部分，由劳动者承担。据此，本院根据苏凯在本案中获得支持程度计算保安公司应承担律师费3186.62元。十一、申请仲裁时间：2016年1月7日。十二、仲裁请求：苏凯请求保安公司支付：1、2014年1月1日至2015年12月31日的平时加班工资19018元；2、2014年1月1日至2015年12月31日的休息日加班工资20090元；3、2014年1月1日至2015年12月31日的法定节假日加班工资6161元；4、2014年、2015年未休年休假工资2800元；5、2014年、2015年高温津贴750元；6、2015年12月1日至12月31日工资2030元；7、解除劳动关系的经济补偿金12500元；8、律师费5000元。十三、仲裁结果：保安公司支付苏凯：1、2014年1月1日至2015年12月31日的加班工资差额15739.68元；2、2014年度、2015年度未休年休假工资1120元；3、2014年1月1日至2015年12月31日期间的高温津贴750元；4、2015年12月份正常工作时间工资2030元；5、解除劳动关系经济补偿金8672.5元；6、律师费2234.62元；7、驳回苏凯的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：苏凯诉请保安公司支付：1、2014年1月1日至2015年12月31日的平时加班工资19018元；2、2014年1月1日至2015年12月31日的休息日加班工资20090元；3、2014年1月1日至2015年12月31日的节假日加班工资6161元；4、2014年、2015年未休年休假工资2800元；5、解除劳动关系的经济补偿金12500元；6、律师费5000元。保安公司诉请：1、判令保安公司无需支付苏凯2014年1月1日至2015年12月31日的加班工资差额15739.68元；2、无需支付解除劳动关系的经济补偿金8672.5元；3、无需支付律师费2234.62元；4、本案诉讼费由苏凯承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告苏凯支付2014年1月1日至2015年12月31日的加班工资差额26328.8元；二、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告苏凯支付2015年12月1日至12月31日正常工作时间工资2030元；三、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告苏凯支付2014年1月1日至2015年12月31日期间的高温津贴750元；四、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告苏凯支付2014年度、2015年度未休年休假工资1120元；五、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告苏凯支付解除劳动关系的经济补偿金人民币10145.08元；六、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告苏凯支付律师费3186.62元；七、驳回原告苏凯的其他诉讼请求；八、驳回被告深圳市宝安区保安服务公司的诉讼请求。若上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告深圳市宝安区保安服务公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  冬  萍二〇一六年五月二十三日书记员 张智明（兼）书记员 李  燕  妮附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。