广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0103民初5615号
原告：南宁市保安服务总公司，住所地：南宁市鲤湾路12号。
法定代表人：运治林，总经理。
委托代理人：李辉民，广西广合律师事务所律师。
被告：卢黎然，男，1985年1月13日出生，汉族，住广西灵山县。
委托代理人：凌菊娟，广西正权律师事务所律师。
委托代理人：赵劲杨，广西正权律师事务所实习律师。
原告南宁市保安服务总公司诉被告卢黎然追索劳动报酬、经济补偿纠纷一案，本院于2016年6月17日立案后，适用普通程序，分别于2016年10月26日、2016年11月9日公开开庭进行了审理。原告南宁市保安服务总公司（以下简称市保安公司）的委托代理人李辉民、被告卢黎然及其委托代理人凌菊娟、赵劲杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：１、判决原告无需支付被告2015年1月1日至2015年12月31日周末加班费8496元；２、判决原告无需支付被告2015年1月1日至2015年12月31日法定节假日加班费2920.5元；３、判决原告无需支付被告2015年10天带薪年休假工资2655元；４、判决原告无需支付被告最低工资差额2015年7月105月、8月105元、9月5元、11月273.33元，共计488.33元；５、判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金20488.75元；6、判决原告无需支付被告2015年4月5日至4月13日住院期间医疗费用8748.66元；7、判决原告无需支付被告2015年4月病假期间病假工资1947.5元；8、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告2015年所在的用工单位为南宁南国医院，原告与该单位约定，派遣保安员的加班工资在有关事实发生后由该单位据实足额支付给原告代为发放，全年11天法定节假日的加班费包含在服务费中。该单位出具证明被告的考勤及工资均由原告负责不符合事实。被告已领取了加班费，又要求原告重复支付没有法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告既没有证明其加班事实存在的证据，也没有提供证据证明原告掌握加班事实存在的证据，要求支付其休息日加班费、节假日加班费无事实依据。被告2014年12月31日前的带薪年休假工资已在另案处理。被告2015年12月25日提出辞职，从2015年1月1日至2015年12月25日连续工作不满12个月，不符合享受带薪年休假的条件。被告自动离职后，原告无法安排其带薪年休假。被告没有休带薪年休假并非由原告不安排，不应支付其带薪年休假工资。被告的月基本工资与最低工资标准一致，实发工资也已经超过最低工资标准，要求支付最低工资标准差额没有法律依据。原告没有解除过被告的劳动合同，被告自己主动离职，没有证据证明其离职原因，也没有证据证明其是被迫的，不符合法律规定领取经济补偿金的条件，原告没有义务支付其经济补偿金。原告应缴纳的社保费已支付给被告，其因病住院治疗的费用应自行承担，要求原告支付没有法律依据。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期的，用人单位应当按照国家和自治区归的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。但被告没有提供2015年4月病假期间的证明，无法计算病假工资，要求支付1947.5元病假工资缺乏依据，要支付也应是用工单位南宁南国医院支付。
被告辩称：原告的经营范围无劳务派遣业务，原告将被告安排在其他单位的保安岗位工作，不属于法律规定意义的劳务派遣。原告主张双方的劳动关系于2015年12月21日解除，并未举证，应承担不利后果。被告上班至2015年12月31日，双方的劳动关系因被告以工资低于最低工资标准，无双休日、无节假日，无社保为由书面提出，而于2016年1月1日解除。被告认可仲裁裁决的裁定理由。
经审理查明，被告于2005年10月入职原告处从事保安员工作，双方于2014年7月3日签订了期限自2014年7月3日至2016年7月2日的《聘用合同书》，主要约定：甲方（原告）聘用乙方（被告）为保安员，甲方根据业务需要安排乙方上岗，甲方向乙方提供的工作岗位和工资福利待遇是：甲方派遣乙方到实际用工单位提供保安服务期间，甲方根据与实际用工单位的约定确定乙方的工作岗位、工资、福利待遇，并将社会保险费支付给乙方自行缴纳，乙方自愿放弃要求甲方购买社会保险的权利。乙方被派遣至实际用工单位工作或安排乙方在甲方工作时，支付给乙方法定工作时间的收入不低于南宁市最低工资标准。国家法定节假日加班费，根据与实际用工单位的约定办理。在甲方安排工作时，由甲方依法处理。还约定对空岗顶班的机会，乙方本人自愿顶班的，甲方根据乙方顶班实际情况发放顶班工资，如果乙方被派驻的用人单位要求乙方法定工作时间之外另行增加工作时间的，由用工单位另行支付加班费，与甲方无关，但甲方协助乙方向用工单位要求发放加班费，维护乙方权益。
2015年1月1日至3月20日，原告将被告派往南宁南国医院任保安；2015年3月21日起，原告将被告派往南宁市琅东污水处理厂（竹溪泵站）任保安。被告提交了一份南宁南国医院于2015年3月17日出具的《证明》，主要内容为：卢黎然为南宁市保安服务总公司派遣到其单位值班的保安人员，卢黎然同志每月的考勤表和工资的发放均由南宁市保安服务总公司负责。
被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳各项社会保险费，2015年被告未休带薪年休假。2015年4月1日至4日被告正常上班，2015年4月5日至2015年4月13日期间，被告因病住院治疗产生医疗费用8748.66元由被告自行承担。2015年4月13日被告出院后无医嘱要求被告全休，但被告2015年4月14日至30日期间未上班也未有请假。
原告主张原告向被告发放的工资包括基本工资、顶班加班费、社保金、年休、其它、应发数、其它（扣款）、实发数。2015年1月至3月、5月至12月，被告的基本工资均为1400元，2015年1月、2月、3月、5月、6月、10月顶班加班费分别为456元、1896元、963元、665元、319元、256元，2015年1月、２月的社保金均为508元，2015年1月年休300元，2015年3月缺勤金额206.45元，2015年11月、12月请假金额分别为173.33元、167.74元，2015年7月至9月、11月、12月，其它（扣款）分别为105元、105元、5元、100元、100元。实发工资分别为2604元、3744元、2156.55元、2065元、1719元、1295元、1295元、1395元、1656元、1126.67元、1132.26元，未发放4月份工资。被告不予认可，称原告未安排其补休，也未支付带薪年休假工资，300元是春节福利；2015年7月开始，因原告扣除了个人缴纳的养老金部分，但被扣款后，原告没有给被告缴纳社会保险。原告则称因与被告发生争议，不再安排被告顶班、加班，每个班只上6小时，所以有月份未达到最低工资标准。双方均认可顶班为在被告休息时间，另行安排被告在其他保安岗位上班。
被告上班至2015年12月31日，原告称被告于2015年12月21日向原告口头提出辞职申请，没有说明申请理由。被告则称2015年12月25日向原告口头提出辞职，2015年12月28日书面提出辞职申请，辞职理由为原告没有为被告办理社保，被告工资低于南宁市最低工资标准。其辞职申请先交给班长，再由班长交给大队长韦加珍。
2016年1月7日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人市保安公司：１、支付2015年1月1日至2015年12月31日期间休息日加班费8496元；２、支付2015年1月1日至2015年12月31日国家法定节假日加班费2920.5元；３、支付2015年带薪年休假工资2655元；４、支付2015年5月至11月期间最低工资标准差额488.33元；５、支付解除劳动关系经济补偿金20448.75元；6、支付2015年4月5日至2015年4月13日住院期间医疗费用8748.66元；7、支付2015年4月的工资1947.5元。2016年5月18日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第336号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市保安服务总公司支付申请人卢黎然2015年1月至2015年12月期间休息日加班工资4327元；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市保安服务总公司支付申请人卢黎然2015年1月至2015年12月期间法定节假日加班工资1831元；三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市保安服务总公司支付申请人卢黎然2015年10天未休带薪年休假工资1664元；四、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市保安服务总公司支付申请人卢黎然2015年5月至11月期间低于最低工资标准差额488.33元；五、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市保安服务总公司支付申请人卢黎然解除劳动关系经济补偿金19005元；六、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市保安服务总公司支付申请人卢黎然2015年4月份工资600元；七、自本裁决生效之日起五日内，被申请人南宁市保安服务总公司支付申请人卢黎然2015年4月5日至13日期间因病住院产生的医疗费6307.32元；八、对申请人卢黎然的其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院，被告应诉后则答辩如前。
另查明，2016年4月25日，原告的经营范围进行了变更，变更前的经营范围包括：门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查、安全技术防范、安全风险评估及区域秩序维护（凭保安服务许可证经营）；销售：通讯防盗防火器材设备、五金交电（除助力自行车）、日用百货、计算机软硬件；网络综合布线。变更后的经营范围增加了“经营劳务派遣业务（凭劳务派遣经营许可证经营，有效期至2019年3月31日）”。
又查明，据南宁市社会保险事业局核定，2015年4月5日至2015年4月13日被告因病住院治疗期间，产生的医疗费用8748.66元，其中应由医保统筹基金、大额医疗统筹承担6307.32元。
在庭审中，被告称2015年上班期间，分四班倒：6：00-12：00，12:00-18:00,18：00-00：00，00：00-6：00，有时会连上两个班，每个月十几二十天是连上两个班的，3月之后没有连上两个班的情况；被告都是固定班，有时固定早班，有时固定中班，3月之后都是固定上中班。2015年3月前被告是班长，考勤方式通过在考勤表上打勾，再由被告签字确认；2015年3月20日后，被告由原告派至琅东污水处理厂的一个班长进行考勤，每月将考勤表交给原告处的大队长，再由大队长交给财务进行工资发放。
本院认为，一、本案是否存在劳务派遣用工的问题。2015年原告的经营范围并不包括劳务派遣用工，原告也无经营劳务派遣业务的行政许可，原告并不具备经营劳务派遣业务的法定条件；原告与被告签订的《聘用合同》，未载明被告的用工单位及派遣期限、工作岗位，故本院认定原、被告建立劳动关系，原告非派遣单位，被告非被派遣的劳动者。
原告是否低于最低工资标准向被告支付工资的问题。2015年7月、8月、9月、11月被告领取工资分别为1295元、1295元、1395元、1126.67元，均低于南宁市1400元/月的最低工资标准，对于原告所主张的扣款事由不能成立，顶班是在被告休息时间另行安排被告额外的工作，被告未在上述月份顶班，不能成为扣款事由，故原告应补足上述月份的工资差额488.33元。
三、原、被告劳动关系的解除问题。原告称被告口头向其提出辞职，应负举证责任，现原告仅有陈述而未证据证实，本院不予采信。被告称其亦向原告提交了书面辞职报告并说明了辞职事由，本院予以采信，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告于2005年10月入职原告处，直至2015年12月31日与原告解除劳动关系。原告在补足相应月份的最低差额后，平均实发工资为1813元/月，现被告对于仲裁裁决无异议，故本院依据仲裁裁决书认定的1810元/月计算，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金19005元（1810元×10.5个月）。
四、2015年被告是否存在加班及加班费的支付问题。被告为证实其存在加班的事实，提交了南宁南国医院出具的《证明》，证实了被告的考勤均由原告安排人员进行，可以认定原告掌握加班事实存在的证据，但原告未能提交相关证据，也无证据证实被告的考勤由原告以外的单位进行，故被告主张其每天上班6小时，无休息日及法定节假日，本院予以采信。原、被告虽在《聘用合同》中约定了法定节假日加班费的支付根据原告与实际用工单位的约定办理，但并未告知被告具体的约定内容，原告也无证据证实已经由接受保安服务的单位向被告支付了法定节假日加班费，原告仍应承担向被告支付法定节假日加班费的义务。原告应向被告支付休息日加班费4327元，法定节假日加班费1831元。
五、原告应否支付2015年带薪年休假工资的问题，2015年被告累计工作满10年，可享受年休假10天，但直至2016年1月1日原、被告的劳动关系解除，原告仍未安排被告享受带薪年休假，故应支付带薪年休假工资1664元。关于原告在2015年1月向被告支付的300元是否为未休带薪年休假工资的问题，用人单位不安排年休假的，应经过职工同意，本案中，原告并无证据证实其已经过被告同意不安排其休年休假，故对于原告主张的已经发放的300元为带薪年休假工资不予认定。
六、原告应否支付2015年4月份工资的问题。被告2015年4月1日至4日正常上班，5日至13日因病住院治疗属病假；14日至30日无医嘱全休也未请假，属缺勤未上班不应获得劳动工资报酬。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资。故原告应当按月平均工资为标准支付被告4月1日至4日正常上班的工资及5日至13日期间病假工资共600元。
七、原告应否支付被告住院期间医疗费的问题。被告在职期间，原告未为被告缴纳医疗保险费，违反了法律法规的强制性规定，故被告2015年4月5日至2015年4月13日住院期间医疗费中原由医保统筹基金、大额医疗统筹承担的6307.32元，应当由原告承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最低工资规定》第三条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第三十八条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条之规定，判决如下：
原告南宁市保安服务总公司支付被告卢黎然2015年5月至11月低于最低工资标准差额488.33元；
二、原告南宁市保安服务总公司支付被告卢黎然解除劳动关系经济补偿金19005元；
三、原告南宁市保安服务总公司支付被告卢黎然2015年1月至2015年12月期间休息日加班工资4327元；
四、原告南宁市保安服务总公司支付被告卢黎然2015年1月至2015年12月期间法定节假日加班工资1831元；
五、原告南宁市保安服务总公司支付被告卢黎然2015年未休带薪年休假工资1664元；
六、原告南宁市保安服务总公司支付被告卢黎然2015年4月份工资600元；
七、原告南宁市保安服务总公司支付被告卢黎然2015年4月5日至13日期间因病住院产生的医疗费6307.32元。
案件受理费10元，由原告南宁市保安服务总公司负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交又不提出减交、免交和缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄冬冬
代理审判员 林利扬
人民陪审员 陈世芬
二〇一六年十二月七日
书 记 员 麦琼文
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最低工资规定》
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。