天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第1484号
上诉人（原审被告）天津市和平区孙小平西点店，住所地天津市和平区昆明路**号增*号。
经营者孙小平，天津市和平区孙小平西点店业主。
被上诉人（原审原告）邸锦英，无职业。
上诉人天津市和平区孙小平西点店因劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0400号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审人民法院审理查明，原告于2015年1月19日入职被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定原告月工资2000元，没有其他福利待遇，每天上8:00下21:30，每周工作6天，休息1天（周六日不固定）。原告在职期间，由于客源问题，上班时间调整为上8:30下21:30，自2015年4月1日开始至2015年4月30日由于原告家中有病人需要照顾，上班时间再次调整为上15:00下21:30。2015年3月19日，被告发放原告2015年1月19日至2月19日工资2000元；2015年4月17日，被告发放原告2015年2月20日至3月19日工资2000元。原告在被告处实际工作至2015年4月30日，当日被告通知原告不用来上班了，被告于2015年5月1日发放原告2015年3月20日至4月19日工资1000元（应发2000元，因原告请事假半个月，扣除工资1000元）及2015年4月20日至4月30日工资330元，共计1330元。庭审中，被告认可原告2015年春节除夕、初一、初二在岗工作，清明节是否在岗无记载，原告亦未对此提交证据。再查，原告于2015年5月19日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。2015年5月25日该委员会出具津和劳仲不字（2015）第681号不予受理案件通知书，以不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定为由，决定不予受理。原告诉讼请求：1、被告支付未签劳动合同双倍工资差额5000元；2、被告支付法定节假日共计5天（2015年除夕、初一、初二、元宵节、清明节）加班费1379.25元；2015年1月19日至2015年4月30日期间公休日共计12天加班费2206.8元，以上共计3586.05元；3、被告支付2015年1月19日至2015年4月30日期间延时加班费3879.14元（每日加班5小时，共计67.5天）；4、被告支付解除劳动关系未提前30天通知应支付的代通知金2000元；5、被告为原告补3个月保险。
原审人民法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2015年1月19日至2015年4月30日在被告处工作期间，被告始终未与原告签订劳动合同，被告应自2015年2月19日起向原告每月支付二倍的工资，鉴于上述期间被告已发放原告工资，故被告应当支付原告2015年2月19日至2015年4月30日期间双倍工资差额5000元（2000元/月×2.5个月），原告该项主张，原审法院予以支持。关于原告诉请被告支付加班费一节，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告2015年1月19日至3月31日期间上8:30下21:30，后自2015年4月1日至4月30日调整工作时间为上15:00下21:30，每周休1天，2015年春节除夕、初一、初二在岗，故原告在职期间存在延时加班235小时（47×5小时）、周六日休息日加班12天和法定节假日加班3天的事实，被告未为原告安排调休或支付加班费，被告应当支付原告延时加班费4051.72元（2000元/月÷21.75天÷8小时×235小时×150%），休息日加班费2206.90元（2000元/月÷21.75天×12天×200%），法定节假日加班费827.59元（2000元/月÷21.75天×3天×300%）。关于原告诉请被告支付代通知金一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告未提前一个月告知原告解除劳动合同关系，仅于2015年4月30日通知原告解除，已违反了上述法律的规定，依法应当支付原告一个月工资的代通知金2000元，原告该项主张并无不当，原审法院予以支持。关于原告诉请被告补缴三个月保险之主张，因原告在仲裁期间并无该项请求，且社会保险问题应由原告向相关行政主管部门进行主张，故原审法院对此不予调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2015年2月19日至2015年4月30日期间双倍工资差额5000元；二、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2015年1月19日至2015年4月30日期间延时加班费4224.14元，休息日加班费2206.90元，法定节假日加班费827.59元；三、本判决生效之日起十日内，被告支付原告代通知金2000元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由被告负担。
上诉人天津市和平区孙小平西点店不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，发回重审或改判驳回被上诉人一审的诉讼请求，两审诉讼费由被上诉人承担。理由：1、双方系口头约定，有几个月的试用期，因此没有签订劳动合同，所以不应当给付双倍工资差额；2、双方口头约定了上班时间和休息日，因此不存在加班事实，不应当给付加班费；3、双方已经以口头形式解除劳动合同，上诉人不知道法律规定要以书面的方式通知，不同意支付代通知金。
被上诉人邸锦英辩称，同意原审判决，请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。
经审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，上诉人以口头约定并且存在试用期为由拒绝支付双倍工资差额不符合法律规定，该项上诉请求本院不予支持。关于加班费问题，上诉人认可被上诉人存在加班事实，但以双方口头约定了上班时间为由拒绝支付加班费不符合法律规定，该项上诉请求本院不予支持。关于代通知金问题，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上诉人解除合同未提前三十日以书面形式通知被上诉人，仅以不知晓法律为由拒绝支付代通知金不符合法律规定，该项上诉请求本院不予支持。综上所述，原审人民法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津市和平区孙小平西点店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 玉
代理审判员 豆 艳
代理审判员 邵 丹
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 吴松涛
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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