湖北省鄂州市鄂城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0704民初117号
原告：周平。
委托代理人：高雄斌、湖北文赤壁律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
委托代理人：刘军伟，湖北文赤壁律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告：中国人民财产保险股份有限公司鄂州市分公司，住所地：
负责人：池耀芳，该公司总经理。
委托代理人：李东，湖北长捷律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告周平诉被告中国人民财产保险股份有限公司鄂州市分公司（以下简称：人保财险鄂州分公司）劳动争议一案，本院于2016年1月11日立案受理后，依法由审判员杨光洲适用简易程序，于2016年3月14日公开开庭进行了审理。原告周平及其委托代理人高雄斌、刘军伟、被告人保财险鄂州分公司的委托代理人李东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周平诉称：我于1995进入被告单位工作，是由被告上级主管部门湖北省公司编制的正式职工。由于企业改制，于2004年1月10日与被告签订一份两年的固定期限劳动合同。我在被告单位工作长达11年，依照劳动合同法的规定，被告应与我签订无固定期限劳动合同，合同期满后，被告不但不与我签订无固定期限合同，连续签合同都未签订，直至2007年12月6日，被告无故下达一份《劳动合同终止通知书》终止了与我的劳动关系。我多次找被告要求收回成令安排工作，但被告迟迟不予解决，自2007年至今，我为恢复工作，从未间断向被告主张权利，故诉诸法院，请求：1、依法认定被告所签发的《劳动合同终止通知书》无效；2、恢复原告在被告单位的工作关系；3、补偿原告八年工资90000.00元；4、本案诉讼费由被告负担。
被告人保财险鄂州分公司辩称：一、原告与被告劳动合同系到期自然终止；二、原告在职期间经常旷工，年度考核不达标等，故我司不与原告续签合同；三、原告的起诉已超诉讼时效，请求驳回原告的诉请。
原告周平为支持其诉讼主张向本院提交了如下证据：
证一、原告身份证复印件1份。拟证明原告的主体适格。
证二、被告的基本信息1份。拟证明被告的主体适格。
证三、不予受理通知书1份。拟证明原告已经向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请。
证四、劳动合同及工人转移登记表1份。拟证明原、被告之间存在劳动关系。
证五、被告公司的说明1份。拟证明原告一直不间断的与被告就劳动争议进行协商，未过时效。
证六、劳动合同终止通知书1份。拟证明被告单位无故解除合同，并未按规定提前30日告知原告。
被告人保财险鄂州分公司为支持其抗辩理由向本院提交了如下证据：
证一、原告与被告签订的劳动合同1份。拟证明双方签订的劳动合同约定合同期满自动终止，故原、被告双方劳动合同已到期自然终止。
证二、被告公司年度考核文件1份。拟证明原告因业绩不达标、经常旷工，在2006年度考核中被评为不合格。
证三、证人证言1份。拟证明原告在2006年工作时经常旷工，业绩不达标。
证四、原告开办的私营企业注册信息1份。拟证明原告在2007年开办摩托车行，故长期旷工未上班。
庭审质证时，被告对原告出示的证一、证二、证三、无异议，对证四提出异议，认为劳动合同已时效，达不到其证明目的；工人转移登记表系复印件，不予质证，对证五提出异议，认为系复印件，不予质证，且有1份系证人证言，证人未出庭作证，对证六的真实性无异议，但认为其证明目的不能成立。原告对被告出示的证一、真实性无异议，对证明目的有异议，认为合同到期时间为2006年，被告解除合同是2007年12月，故此，原、被告的劳动合同并非自然终止，系被告单方解除，且未提前通知，对证二的真实性有异议，认为系被告单方制作，没有原告签名或其他证据佐证，且没有证据证明原告经常旷工；该证据系被告内部管理文件，对证三的真实性有异议，证人应某申请出庭，且证人无身份信息及联系方某对证四的真实性无异议，对证明目的提出异议，认为与本案无关。
本院对本案证据审核认定如下：对上述当事人无异议的证据，作为认定本案事实的有效证据，依法予以确认。原告周平出示的证四系双方签订的劳动合同，能够客观证实双方的劳动关系，依法予以确认，对被告对该证据提出的异议理由不成立，依法不应采信，原告提交的证五客观真实，依法予以确认，被告提出的异议不成立，依法不予采信，原告提交的证六系被告出具的劳动合同终止通知书，客观真实，依法予以确认，被告提出的异议理由不成立，依法不予采信。被告出示的四份证据客观真实，依法予以确认，但证一、证二的证明目的不能成立，原告的质证意见依法予以采信。
本院根据以上有效证据对本案的基本事实认定如下：
1995年8月，原告以工人身份从鄂州市沙窝粮管所调入原中国人民保险公司鄂州分公司工作，1997年9月，保险公司改制后，原告被安排在被告人保财险鄂州分公司工作。2004年3月1日，被告与原告签订一份固定期限合同，合同期限自2004年元月10日至2006年10月31日，原告在被告公司营业部从事保险业务员工作。2007年12月6日，被告向原告送达一份《劳动合同终止通知书》，内容为：“周平同志：由于近年来你一直未能完成个人业绩任务，你与公司签订的劳动合同已于2006年10月31日予以终止，并且已给予你一年的时期你仍不能完成个人业绩任务，我公司决定不再与你续签劳动合同。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，提前预支你12月份的工资。请于2007年12月10日前将离职手续办理完毕。”被告向原告送达解除劳动合同通知书后，双方产生分歧，原告多次找被告就解除劳动合同及补偿问题进行协商无果，被告至今亦未与原告办理离职手续。2013年4月28日，被告公司综合部出具证明证实：“我公司于2007年12月与周平同志终止了劳动合同，终止合同通知书上明确通知其领取2007年12月份工资，未列其他补偿。2000年以前公司最后一次分调房时，周平同志未分到房屋（周平当时提出了分房申请）。”，2016年1月6日，被告公司办公室主任李欣丹出具证明证实：“兹证明周平同志自2013年9月-2015你在哪12月一直与我公司沟通劳动合同自然终止事宜。”。2016年1月7日，原告向鄂州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以原告的申请超过仲裁时效为由，于2016年1月7日做出鄂州劳人仲不字（2016）第9号不予受理案件通知书，原告遂于2016年1月11日诉诸本院。
本院认为，被告与原告周平解除劳动关系时，原告在被告单位已连续工作满十二年。根据我国《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。被告于2004年3月1月与原告签订一份两年的固定期限合同，该合同期满后双方虽未再续签书面合同，但原告继续在被告单位工作，被告继续为原告缴纳社保并支付工资，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故被告辩称劳动合同期满，劳动合同自然终止的辩解，依法不予采信，被告以合同到期原告未能完成个人业绩任务为由，解除与原告的劳动关系，但至今仍未为原告办理离职手续，且原告一直向被告主张相关权益，被告辩称原告的起诉已超过诉讼时效的辩解理由不成立，被告解除与原告劳动关系的行为规避了有关法律规定，故被告解除与原告劳动合同的行为无效。原告请求恢复与被告的工作关系，鉴于被告不同意恢复与原告的劳动关系，且原告的原工作岗位已不复存在，双方不具备继续履行劳动合同的条件，原告请求恢复工作关系的诉讼请求，依法不予支持；原告请求被告补偿八年的工资90000.00元，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告人保财险鄂州分公司解除与原告周平劳动关系的行为无效。
二、驳回原告周平的其他诉讼请求。
本案受理费100.00元由被告人保财险鄂州分公司负担。
如不服本判决，可自收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后次日起七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理。住所地和经常居住地在本市的当事人，请到鄂州市中级人民法院立案大厅办理现金交费手续，并将交费凭证复印件送交本院。外埠当事人交费可通过转账或汇款，收款单位：湖北省鄂州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行鄂州市分行鄂城支行，账号：17×××61，请在汇款用途上注明“法院诉讼费”字样，汇款后将汇款凭证传真至本院，传真号为：0711-3357122。
审判员 杨光洲
二〇一六年六月二十七日
书记员 皮 军