江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏02民终706号
上诉人（一审原告）：蒋艳，女，1984年12月2日生，汉族，住无锡市惠山区。
委托诉讼代理人：程晓阳，江苏苏秦律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：江苏十八湾茶业科技发展有限公司，住所地无锡市滨湖区河埒湖景孙家湾588号。
法定代表人：卢芹珍，该公司总经理。
上诉人蒋艳因与被上诉人江苏十八湾茶业科技发展有限公司（以下简称茶业公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2017）苏0211民初6517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
蒋艳上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求（撤回年休假工资的诉请）。事实与理由：1.双方签订的补充协议明确约定年薪包括五金和基本工资、津贴等，未包括加班工资；2.其平时和法定节假日存在加班，公司也承认一周工作6天，故存在加班事实，公司应当支付加班工资；3.公司存在拖欠工资的情形，且未能举证证明足额发放工资，故应予补足少发的工资18032元。
茶业公司未作答辩。
蒋艳向一审法院起诉，请求判决茶业公司支付：1.少发的工资18032元（2014年9月至2016年8月应当支付的社会保险部分折算的工资，详见工资发放明细、清单)；2.延时加班工资2559元（2014年9月至2016年8月）；3.双休日加班工资50264元（2014年9月至2016年8月），法定节假日加班工资4328元（2014年9月至2016年8月）；4.带薪年休假工资6896元（2014年9月至2016年8月）。
一审法院认定事实：蒋艳入职茶业公司后双方签订了劳动合同，期限自2014年9月2日至2017年8月31日止；合同履行地点为无锡市滨湖区湖景社区孙家湾；工资5000元，其中试用期工资3500元；每月18日前以货币形式发放工资。
2014年8月15日，茶业公司与蒋艳签订协议，约定：聘请蒋艳做会计工作，必须严格遵守公司规章制度，“顾客第一，食品安全第一”，认真做好财务会计工作（包括农庄、合作社），应对财务工作全面负责，并能积极配合其他部门工作，确保做好各项相关工作。试用期三个月，每月3500元，正式录用后年薪包括五金和基本工资、津贴在内60000元。合同有效期2014年9月1日到2017年8月31日止。
2016年8月22日，劳动部门为蒋艳办理了退工手续。劳动合同终止时间为“2016年8月22日”、终止劳动合同原因“劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。”
2017年8月1日，蒋艳向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认与茶业公司自2014年9月1日起建立劳动关系至2016年8月31日止；支付工资18032元、延时加班工资2559元、双休加班工资50264元、节假日加班工资4328元、年休假补偿费6896元。2017年9月28日，仲裁委裁决：一、确认蒋艳2014年9月1日至2016年8月22日与茶业公司存在劳动关系；二、对蒋艳其他仲裁请求均不予支持。蒋艳遂诉至法院，诉请如前。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、协议、退工单、工资明细、考勤表、双方当事人陈述等证据在卷佐证。
一审中，蒋艳自述：2014年9月1日正式入职茶业公司，岗位为会计，约定年薪60000元，折算月工资为5000元，试用期为3500元/月。签协议当天其询问关于休息制度，“黄总”回答周六只需开会，不是正式上班，但工作后就是单休。2015年春节第一个月领正式工资发现不对，其就没拿，过年期间单位让其来加班，才拿了工资，其有点不想做了，后经同事劝说也就算了。之前有会计来接其工作，由于工作量太大而主动离职，其继续工作。其除了财务工作，单位还让其代办员工的社会保险，2015年7月起工资表由其做，做好以后要给总经理审批再交出纳发放。考勤是应俐萍做的。2016年8月初其就口头提出离职，老板没有表态。离职的原因是老板被检察院扣了几天，其被检察院通知谈话后决定才不做的。8月22日其去劳动局办理了退工，因为当时只有其一人会办理社会保险，公章是由出纳顾晓琳保管，其拿不到，退工单上的公章不是其盖的，是系统盖的。其上班到8月31日，走之前和老板说9月1日真的不来了，新单位已经通知去上班了，老板说她还没找好人，不同意。之后就没再去上过班。为证明上述事实，蒋艳提供2014年9月至2016年8月考勤表、工资发放明细等。茶业公司对工资明细无异议，对考勤表无法确认，因为蒋艳离职时将这些材料全部带走，没有留底。
一审法院认为：蒋艳与茶业公司签订的劳动合同及相关文件，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。
关于加班工资。蒋艳自述从2014年开始试用期满后拿年薪，每年60000元，茶业公司也予以了认可，且双方签订的补充协议也证明了该事实。所谓年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配形式，应当包括劳动者所有收入，含加班工资在内。退言之，蒋艳入职后每周工作6天，茶业公司每月支付给蒋艳的工资为5000元。蒋艳不论每月工作是28日还是30日，应发、实发月薪并无区别。直至2017年8月蒋艳申请仲裁时，蒋艳对其投入的劳动应该获得的报酬均无异议，未有证据证明蒋艳在茶业公司应发、实发月薪外，曾向茶业公司主张过加班工资，可见蒋艳认可茶业公司应发、实发月薪中，已经包含了蒋艳劳动的全部所得。茶业公司抗辩所发工资已包含了全部所得的意见，予以采信。因此，蒋艳主张2014年9月开始之后的延时、双休日、节假日加班工资，无事实和法律依据，不予支持。
关于少发的工资18032元（2014年9月至2016年8月应当支付的社会保险部分折算的工资)，蒋艳未提供证据，不予支持。
关于未休年休假工资。因年假待遇应由劳动行政机关处理，不属于人民法院劳动争议受理范围，对此不予理涉。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，判决如下：一、确认蒋艳自2014年9月1日起与茶业公司存在劳动关系；二、驳回蒋艳的其他诉讼请求。
二审中，对于一审认定事实，当事人没有提交新证据，亦表示无异议，本院依法予以确认。为了证明公司2016年未足额发放工资，蒋艳补充提供2015年员工收入汇总，证明2015年的奖金8000元于2016年发放，公司将该笔计入了蒋艳2016年的收入中。根据该证据，其认可2015年前的工资已经结清，并变更相应的诉讼请求，即主张补足工资3534元。茶业公司未发表质证意见。
本院认为，茶业公司已经足额发放蒋艳劳动报酬，理由如下：1.补充协议明确约定年薪60000元，岗位为会计，根据蒋艳的陈述，在签协议时其知晓一周工作6天，只是其被告知周六只需开会。2.协议签订后，双方按约履行，公司执行单休制度，蒋艳亦自认接受。自2015年7月起，蒋艳负责制作工资表，对自己的收入情况是明知的。3.蒋艳离职原因涉他，而非公司拖欠劳动报酬。故综合以上事实，可以认定双方按年薪60000元、每周工作6天来履行，茶业公司已经足额发放劳动报酬，不存在拖欠工资或加班工资之情形。至于蒋艳于二审中提供的证据，不属于新证据，且证明内容与其相应的诉讼请求相矛盾，不足以达到证实茶业公司拖欠工资的事实，故本院不予采信。
综上所述，蒋艳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蒋艳负担。
本判决为终审判决。
审判长 张亚静
审判员 顾 妍
审判员 陶志诚
二〇一八年五月三日
书记员 王嘉熙