江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第01515号
原告朱梅秀。
委托代理人戴莉，江苏汇展律师事务所律师。
被告常熟世纪名典大酒店（普通合伙），住所地常熟市开元大道*号。
负责人钱建国，董事长。
委托代理人胡芬香，该单位员工。
委托代理人顾宝成，该单位员工。
原告朱梅秀与被告常熟世纪名典大酒店（普通合伙）（以下简称名典大酒店）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年12月24日立案受理后，依法由审判员刘丽杰适用小额诉讼程序于2016年1月7日公开开庭进行审理，原告朱梅秀及其委托的代理人戴莉、被告名典大酒店委托的代理人胡芬香、顾宝成到庭参加诉讼。后本院裁定将本案转为普通程序，并依法组成合议庭于2016年5月25日再次公开开庭进行审理，原告朱梅秀委托的代理人戴莉、被告名典大酒店委托的代理人胡芬香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱梅秀诉称：2014年10月，原告进入被告处工作，岗位为客房保洁人员，双方未签订书面劳动合同，2015年6月10日，双方终止劳动关系。2015年9月1日，被告再次录用原告，岗位仍为客房保洁人员，底薪为2500元，双方未签订书面劳动合同，每日工作12小时，没有双休日与节假日。11月17日，被告经理陈步磊辞退原告，但未支付9月的加班工资以及10月至11月17日的全额工资。现原告起诉至法院，要求：1、被告支付2015年9月的加班工资以及奖金共计5300元，10月至11月17日的工资（含加班费、奖金）10860元，共计16160元；2、诉讼费由被告承担。
被告名典大酒店辩称：原告入职时间是2015年9月28日，原告已经达到法定退休年龄，不适用劳动合同法。原告是保洁人员，考虑到工作时间比较长，所以每个月给她工资2000元左右，被告没有辞退原告，原告不打辞职报告直接离开，而且拒拿工资。
经审理查明：朱梅秀已达到法定退休年龄，但未享受养老金待遇。朱梅秀于2014年下半年进入名典大酒店工作，系客房保洁人员，工作至2015年3月底，因名典大酒店停业，朱梅秀离开。后朱梅秀于2015年9月再次至名典大酒店工作，仍为客房保洁人员，正常工作至2015年11月16日。朱梅秀两次入职工资的约定是一致的。
另查明：名典大酒店平时由陈步磊负责记录考勤，并每月与员工进行核对。名典大酒店2015年10月、11月的考勤表显示，朱梅秀2015年10月1日至11月16日期间每天均有出勤。
又查明：名典大酒店通过转账方式发放朱梅秀工资。2014年11月至2015年3月期间，朱梅秀的工资分别为306.67元（扣除工作服的费用200元后，工资实际发放金额106.57元）、2672.4元、2685.5元、865.4元、2586.2元。名典大酒店未支付朱梅秀2015年10月、11月的工资。
审理中，朱梅秀与名典大酒店一致确认朱梅秀满勤奖为每月200元。
又查明：2015年12月16日，朱梅秀向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人名典大酒店支付2015年9月工资5300元，10月至11月17日工资10860元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2015年12月16日作出常劳人仲不字［2015］第157号不予受理通知书，认为朱梅秀已到达法定退休年龄，不符合劳动争议仲裁的主体资格，故其与被申请人名典大酒店的争议，不属于劳动争议仲裁处理范围，决定不予受理。朱梅秀对该通知书有异议，依法向本院提起民事诉讼。
审理中，原告朱梅秀认为，1、原告第一次入职时约定工资是2500元/月，外加提成、满勤奖、安全奖，每月合计2800元左右。满勤奖和安全奖都是200元，提成按照负责打扫的房间数乘以每个房间的单价8元再除以3个人，预估9月份有四五百的提成没有发给原告。原告第一次入职期间就是按照上述约定发放工资的，除了本案主张的工资外，被告不欠原告其他工资。2015年9月1日前被告打了两三次电话给原告老公，让原告夫妻两人过去做，保证原告不吃亏。后来原告于9月1日过去上班。11月16日，陈步磊拿着写好的离职员工到房间里给原告，对原告说第二天不要上班了，原告去办公室找被告，被告不理原告。2、公司的工作时间为中午12点到夜里12点，12点之后人少的，有拖拉的客人会晚一两个小时。原告工作时间为中午12点至夜里12点，没有休息日，也没有吃饭时间。原告9月份拿到工资2500元，是10月15日拿的现金。原告10月份工资应为2500元，11月份工资应为1333元。对于加班工资，原告现按照14元/小时（2500/21.75/8），每天工作12小时主张加班工资。9月份中秋节一天12小时，按照3倍计算，双休日加班8天，每天12小时，按照2倍计算，平时加班20天，每天4小时，按照1.5倍计算，加班工资计4872元；10月份法定节假日加班3天，每天12小时，双休日加班6天，每天12小时，平时加班18天，每天4小时，加班工资计5040元；11月份工资1333元，双休日加班4天，每天12小时，平时加班12天，每天4小时，加班工资计2350元。另9月份、10月份再加满勤奖、安全奖、提成各200元，11月份再加安全奖、提成各200元。上述合计17617元，原告现按照诉讼请求主张16160元。
为证明自己的主张，原告提交以下证据：
1、说明一份，内容为：“离职员工缪成华保安底薪2600元11月出勤16天，按30天预算工资每天86.6，共计1387（11月1日-11月16日）。朱梅秀PA底薪250011月份出勤16天，按30天预算工资每天83.3，共计1333（11月1日-11月16日）。总计2720陈步磊”证明原告的底薪为2500元。被告表示除了陈步磊的签名外，其余内容是陈步磊所写，但是这份只是草稿，陈步磊并未给原告，陈步磊是被告的楼层经理，没有权利开除员工。
2、书面证人证言，证明原告每天工作12小时，每月没有休息。被告不认可，认为证人不识字，是原告误导证人签字，原告应让证人出庭作证。
被告名典大酒店认为，1、原告第一次入职时工资约定底薪是1000元左右，考虑到原告工作时间较长，进来的时候约定好每个月工资2300-2500元左右。停业后被告准备10月份开业，因为原告离开前打招呼说开业的时候不要忘记找她，所以打电话原告老公，当时说你要是没工作就来我这边，原告老公表示同意，当时讲好的工资和去年差不多。原告9月28日左右再次入职，被告是11月15日发工资，原告拒绝领取工资，再加上原告与厨房阿姨发生了口角，被告希望原告能够按照规章制度来。11月16日陈步磊认为原告不按照规定来，要劝退原告，然后原告就报警。2、原告是保洁人员，工作时间为每天8小时，偶尔忙的时候会加班1-2小时，也会做考勤。工资是每月1000元，考虑到原告的工作时间比较长，给原告每月2300元。原告没有安全奖和提成，满勤奖每月200元，是包含在整个工资里的。原告10月份的工资为2500元，11月份工资为1333元，合计3833元，被告愿意支付该部分工资。
为证明自己的主张，被告提交以下证据：
1、2014年11月至2015年3月期间的考勤表及工资发放清单，显示2014年11月至2015年3月朱梅秀出勤时间分别为4天、27天、27.5天、9天、26天（部分日期显示有加班小时），工资组成为基本工资+加班工资，被告解释称：关于2015年1月的扣款30元，是原告违反公司纪律的罚款；关于2015年3月的售卖提成130元，PA和保安都没有的，但是当时原告管的几个房间只有原告一个人，所以卖掉的茶水提成给了原告。原告认为考勤表上的工作时间都不对，是假的；工资发放金额是对的，但是不认可工资构成，原告未拿到过售卖提成，对于罚款记不清了。
2、个人简历，载明日期为2015年9月28日，岗位为楼面保洁，该部分内容系原告老公缪成华代原告填写，证明原告入职时间。原告对真实性无异议，开业是2015年9月28日，个人简历是后补的，公司统一要求按照2015年9月28日的日期填写。
3、申请证人彭某、闫某、沈某、浦某出庭作证。
证人彭某陈述，我是2014年3月进入被告工作，做到2015年3月份回家。2015年下半年又去被告单位工作，做水吧的部长。我上班时间为8小时，从晚上六点到凌晨两点，每周休息2天，我管理二楼的服务员及PA，朱梅秀是一楼的PA，PA的上下班时间和我一样，PA休息的时候，包厢卫生是服务员弄的。原告什么时候到被告处上班不清楚。我入职时填写过个人简历，什么时候入职就什么时候写。
证人闫某陈述，我是2014年12月16日进入被告工作，做服务员，做到2015年3月底离职。2015年9月2日又去被告处工作，做负一楼楼层主管，管理浴区。我的工作时间是从中午12点到晚上8点左右，周六周日休息，其他员工上班时间和我差不多，但是人流量大的话要加班的，加班的情况不多。公司营业时间是中午十二点到凌晨两点，上午不上班。原告是2015年9月1日进去的，公司是10月份开业，开业之前都在搞卫生。我入职后填写过个人简历，是2015年9月28日正式入职时填写的，9月28日之前是试用期间。
证人沈某陈述，我是2006年左右入职被告单位的，是工程部的，中间离开过一年多一点，后来2015年9月前再次进入被告单位，还是在工程部，2016年4月离职。公司的营业时间是中午十二点到凌晨一两点，我的工作时间是8小时，每周休息两天，具体上班时间工程部自己调整，其他员工的上班时间一般也是8小时，是倒班的。原告是2015年9月初进入被告单位的。因为我做的时间长了，后来没有填写过个人简历。
证人浦某陈述，我是2014年10月进入被告单位，做到2015年3月底离职，2015年10月1日再次进入被告单位工作，都是在工程部。工程部是自行调整上下班时间的，我的上班时间是晚上六点到凌晨两点，每个月休息两天。原告是什么时候入职的我不清楚。我是入职当天填写的个人简历。
对上述证人证言，原告认为证人与被告存在利害关系，可信度不强，且证人与原告从事岗位不同，对于个人简历填写时间，早于9月28日的，统一于9月28日填写，晚于9月28日的，入职当天填写。被告认可证人证言，认为员工是什么时候入职，什么时候填写个人简历。
上述事实，由证明、考勤表、借记卡历史交易明细清单、不予受理通知书及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。
本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，原告在被告处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于原告入职时间，首先，被告作为用人单位，负有管理的权利，应依法建立职工名册。对于被告提供的个人简历，虽然日期为2015年9月28日，但根据被告申请的证人的陈述，员工并非全在入职当天填写个人简历，且证人闫某、沈某均陈述原告入职时间为2015年9月初；其次，被告从2015年9月开始招用员工，但被告并未提交9月份的考勤记录。故被告主张原告入职时间为2015年9月28日，依据不足，本院不予采信。结合证人证言，本院采信原告的陈述，认定原告入职时间为2015年9月1日。
关于原告2015年9月至11月16日期间的工资，结合原被告举证、质证及庭审中的陈述，本院作如下分析：首先，被告未提供9月份的考勤记录，结合原告10月、11月的考勤记录，本院认定原告9月份的出勤天数为30天。其次，对于原告的工资标准，原告陈述的工资构成及标准与其之前发放的工资数额不符合，故对于原告陈述，本院不予采信；被告主张工资为1000元，鉴于原告工作时间长，每月为2300-2500元，未提供证据，本院亦不予采信。第三，对于工作时间，原告提供了书面证人证言，但未申请证人出庭作证；被告不认可原告主张的工作时间，并申请证人出庭作证，证人均表示每天上班时间为8小时。故原告主张每天工作12小时，依据不足，本院不予采信。第四，双方一致确认原告的工资约定与其第一次入职时是一致的，且原告表示第一次入职时是按照双方的约定发放工资，故原告第二次入职期间的工资应与第一次入职的工资金额相当。原告第一次入职期间每月的平均工资为2648.03元[（2672.4+2685.5+2586.2）/3]，但经测算，在原告每天上班的情况下，小时工资低于最低工资标准，故本院按照最低工资标准补足，则原告9月份工资应为3147.56元、10月份工资应为3765.48元、11月份工资应为1659.89元。对于满勤奖，原被告一致确认满勤奖为每月200元，现原告主张满勤奖400元，结合原告出勤情况，本院予以支持。对于安全奖及提成，原告主张每月均为200元，未提供相应依据，且被告不认可，故本院不予支持。综上，原告9月至11月的工资应为8972.93元，原告自认已收到2500元，则被告还需支付原告6472.93元。原告诉请中主张2015年9月至11月期间的工资16160元，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告常熟世纪名典大酒店（普通合伙）支付原告朱梅秀工资人民币6472.93元，于本判决生效之日起十日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告朱梅秀指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：10×××79，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告朱梅秀的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告常熟世纪名典大酒店（普通合伙）负担（原告同意其预交的案件受理费10元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。
审 判 长 刘丽杰
人民陪审员 瞿元栋
人民陪审员 俞祚永
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 黄佳惠