重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第00251号
上诉人（原审被告）重庆新睿派商贸有限公司，住所地重庆市渝中区陕西路72号，组织机构代码68890666-X。
法定代表人吴乐强，总经理。
委托代理人程睿，重庆康渝律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）白清平，女。
委托代理人林燕青，重庆精卓律师事务所律师。
上诉人重庆新睿派商贸有限公司（下称新睿派公司）与被上诉人白清平劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2013）中区民初字第01593号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：2011年6月20日，白清平进入新睿派公司工作，担任快消组销售员。每月10号左右，新睿派公司通过银行转账的方式向白清平发放上月工资。2012年6月2日，白清平与新睿派公司的劳动关系解除。2012年6月3日起，白清平未继续到新睿派公司上班。
白清平因劳动合同与新睿派公司产生争议，于2012年7月10日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新睿派公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额36942元。2012年12月3日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳仲案字（2012）第632号《仲裁裁决书》，裁决新睿派公司向白清平支付2011年7月20日至2012年6月2日期间未签劳动合同的双倍工资差额9248.3元，并驳回白清平的其他仲裁请求。2012年12月18日，白清平乃以本案的诉讼请求诉至法院。
庭审中，白清平和新睿派公司均认可2011年6月至2012年4月，新睿派公司向白清平银行卡转入的工资分别为487元、1500元、1500元、3251元、3620元、2971元、3227元、2850元、2672元、7836元、2650元。但双方对于以上工资的构成情况陈述不一致。白清平主张2011年6月20日至2011年8月31日期间（即试用期）其工资为1600元／月；自2011年9月1日起，其工资由底薪2000元＋全勤奖200元＋通讯补贴150元＋住宿补贴100元＋生活补贴200元＋提成构成；在2011年7月20日至2012年2月20日期间工资发放时，新睿派公司每月扣除了100元。2011年，提成工资每月发放；从2012年开始，提成工资每季度发放。而新睿派公司则举示了2011年6月至2012年5月期间的《工资明细表》共计12张，主张白清平的每月工资由底薪、全勤奖、话费补贴、差旅费用、销售提成、未购买社会保险的社保补贴构成，且销售提成不是白清平一个人所得，而是由白清平所在销售小组4个人平分。以上《工资明细表》均无白清平的签字确认，白清平不认可其真实性。
新睿派公司还举示了与其他员工签订的四份《劳动合同书》，并申请其公司员工袁庆、余飞飞作为证人出庭作证，拟证明新睿派公司与白清平已经签订了劳动合同，2012年6月4日白清平到公司办理工作交接时将劳动合同撕毁。
原审原告白清平诉称，其于2011年6月20日到新睿派公司上班，从事洗护组的业务员工作，双方建立劳动关系。白清平每月工资由底薪2000元、全勤奖200元、各项补贴450元及提成构成。白清平多次要求与新睿派公司签订劳动合同并要求公司依法为其缴纳社会保险费，但新睿派公司却提出必须工作满一年才与其签订劳动合同，同时也拒绝为其购买任何社会保险。2012年6月2日上午，新睿派公司副总经理郭顺严以公司人工成本过高为由，停止白清平工作，要求白清平填写离职申请及办理交接，同时承诺相关工资和提成及补偿会于工资发放日一并发放至白清平工资账户。2012年6月5日，白清平依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定以快件的方式向新睿派公司寄出了解除劳动关系的函件，正式解除双方劳动关系，并于2012年6月4日前往新睿派公司办理相关交接手续。因新睿派公司未依法与白清平签订书面劳动合同，现诉至法院，请求判令新睿派公司立即支付白清平2011年7月20日至2012年6月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计36942元。
原审被告新睿派公司辩称，双方存在劳动关系属实，2011年6月20日起白清平到公司上班，职务是快消组销售员，2012年5月28日白清平主动提出离职；双方之间签订了书面劳动合同，但2012年6月4日，白清平回公司办理工作交接时将其撕毁，故公司不能提供书面劳动合同；白清平的月平均工资为1319.63元，即使新睿派公司应支付其双倍工资差额，计算基数不应包括全勤奖、话费补贴、差旅费用报销、社保补贴和销售提成，同时新睿派公司打到白清平工资卡上的数额中的提成部分是由四个人平分，并不是其一个人的所得。综上所述，请求法院驳回白清平的诉讼请求。
原审法院认为：与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，白清平自2011年6月20日进入新睿派公司工作，双方即建立了劳动关系，新睿派公司至迟应于2011年7月19日与白清平签订劳动合同。新睿派公司辩称其已与白清平签订了劳动合同，但在2012年6月4日白清平到公司办理工作交接时将劳动合同撕毁。按照法律规定，劳动合同的签订应一式两份，劳动合同的原件至少应有一份保存在新睿派公司，不可能由白清平持有，双方在工作交接时，新睿派公司亦无需将合同交还白清平；同时，新睿派公司未提供充分证据证明其说法，故法院对新睿派公司该辩解理由不予采信。目前新睿派公司并无证据证明其与白清平签订有劳动合同，因此，白清平要求新睿派公司支付2011年7月20日至2012年6月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求符合法律规定。
关于双倍工资差额的计算基数问题。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。根据上述规定，全勤奖和销售提成均属于工资的组成部分，应列入双倍工资的计算基数。白清平在庭审中陈述自2011年9月1日起，其每月工资中还包括通讯补贴150元、住宿补贴100元和生活补贴200元，而通讯补贴、住宿补贴和生活补贴属于企业内部福利性支出，不属于工资的组成部分，不应作为工资基数予以确认。双方在庭审中均未提交证据证明白清平2012年5月和6月的工资数额，白清平认可2012年提成工资按季度发放，故法院认定2012年5月白清平应领取2650元；2012年6月，白清平只在新睿派公司工作2天，故其2012年6月的应得工资为184元（2000元／21.75天×2天）。因此，新睿派公司应向白清平支付2011年7月20日至2012年6月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计29912.7元（1500元／21.75天×8天＋1500元＋2801元＋3170元＋2521元＋2777元＋2400元＋2222元＋7386元＋2200元＋2200元＋184元）。至于白清平主张新睿派公司在发放工资时每月扣除了100元，因未提交证据加以证明，法院不予采信；而新睿派公司关于白清平每月工资由底薪、全勤奖、话费补贴、差旅费用、销售提成、未购买社会保险的社保补贴构成，且销售提成不是白清平一个人所得，而是由其所在销售小组4个人平分的辩称意见，因新睿派公司提交的工资表上无白清平的签字，法院不予支持。
综上所述，依照《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，遂判决：重庆新睿派商贸有限公司在本判决生效后立即支付白清平未签订劳动合同的二倍工资差额共计29912.7元。本案受理费5元，由新睿派公司负担。
宣判后，新睿派公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判新睿派公司不支付白清平未签订劳动合同的二倍工资差额。其理由是：1、双方签有书面劳动合同，但公司保存的劳动合同被白清平强行撕毁。2、白清平工资由底薪、全勤奖、话费补贴、差旅费用、销售提成、社保补贴构成，其中销售提成是白清平所在销售小组4人平分，且根据《关于工资总额组成的规定》，差旅费用、社保补贴不属于工资范围。另外，支付未签劳动合同的二倍工资差额是对用人单位的惩罚性规定，不是劳动者因劳动而获得的报酬，故应以劳动者的岗位底薪来计发二倍工资差额。
被上诉人白清平答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。
二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同，本院对此予以确认。
本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。新睿派公司辩称与白清平签订有书面劳动合同，被白清平在离职交接工作时强行撕毁，但其一审中提供的两名证人系新睿派公司员工，与公司具有利害关系，而新睿派公司又未提供其他证据予以佐证，故一审法院对其辩称不予采信，确认双方未签订书面劳动合同，从而主张二倍工资差额于法有据，本院对新睿派公司的此项上诉理由不予支持。新睿派公司认为计算二倍工资差额应只以岗位底薪计算，但其所称二倍工资差额不是劳动者因劳动而获得的报酬没有法律依据，而我国劳动合同法明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，再根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，因此新睿派公司要求以白清平的岗位底薪作为计算二倍工资差额的理由不能成立。新睿派公司提出白清平每月工资中的差旅费用、社保补贴不属于计算二倍工资差额的范畴，且销售提成应由白清平所在小组四人平分，但新睿派公司为此提供的工资表上并无白清平的签字确认，白清平质证时也不予认可其真实性，而新睿派公司亦未提供其他证据加以印证，故对于新睿派公司的此项上诉理由，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆新睿派商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 江信红
代理审判员 苏 渝
代理审判员 钱昳心
二〇一四年二月十三日
书 记 员 栗宏豪