重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0243民初3108号
原告：张叔红，女，1975年7月3日出生，住重庆市彭水苗族土家族自治县。
委托诉讼代理人：周光林，重庆渝东律师事务所律师。
被告：彭水苗族土家族自治县妇幼保健计划生育服务中心。
法定代表人：霍霞，该中心主任。
委托诉讼代理人：肖亚，重庆绿荫律师事务所律师。
被告武汉中旗生物医疗电子有限公司。住所地：武汉市东湖开发区东信路SBI创业街**栋*座**楼。
法定代表人：汪棋，该公司经理。
原告张叔红与被告彭水苗族土家族自治县妇幼保健计划生育服务中心（以下简称彭水妇幼保健计划生育服务中心）、被告武汉市中旗生物医疗电子有限公司（以下简称武汉中旗公司）劳动争议一案，本院于2016年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张叔红及其委托诉讼代理人周光林，被告彭水妇幼保健计划生育服务中心的委托诉讼代理人肖亚到庭参加诉讼。被告武汉中旗公司经本院传票传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告张叔红向本院提出诉讼请求：被告彭水妇幼保健计划生育服务中心支付原告带薪年休假工资106元×35天×200%=7420元、失业保险809元×15个月×120%=14562元、一个月工资4738元、违法解除劳动关系经济补偿4738元×7个月×2=66332元，合计93052元。事实与理由：原告于2009年5月到被告彭水县人口和计划生育公共服务中心上班，在食堂工作。原告入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也从未给原告买过“五险一金”。2016年5月10日，被告变相解除与原告的劳动关系。基于上述事实，被告未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，单方面解除劳动合同侵犯劳动者的合法权利。为此，请求人民法院依法判决支持原告的如前请求。
被告彭水妇幼保健计划生育服务中心辩称：㈠彭水县人口和计划生育公共服务中心的前称是彭水县人口和计划生育生殖健康中心，2015年6月3日，彭水县妇幼保健院与服务中心合并为彭水妇幼保健计划生育服务中心。㈡2003年12月19日至2016年5月10日期间，西安天兴电子科技有限公司与武汉中旗电子科技有限公司先后承包中心开展计划生育技术服务。原告张叔红自述于2009年5月入职在食堂工作，应当是与武汉中旗电子科技有限公司建立劳动关系。㈢武汉中旗电子科技有限公司在合同期满后终止承包关系，遂将原告张叔红调动到其他公司另行安排工作，原告张叔红不愿意，这不能归于违约解除劳动关系。㈣原告张叔红主张的工资标准不实，赔偿项目计算方式不正确，年休假待遇按规定在年度内安排或支付，原告几年后才主张已超过仲裁时效。总之，原告张叔红与被告彭水县妇幼保健计划生育服务中心不存在劳动关系，依法应当驳回其对彭水县妇幼保健计划生育服务中心的诉讼请求。
被告武汉中旗公司以“回复函”辩称：公司的前称是武汉中旗电子有限责任公司。公司从未与彭水县人口和计划生育生殖健康中心签署过协议，公司也没有协议书上的代表人王文起这名员工，也从没有发布过武汉中旗电子科技有限公司关于人事调动的通知。公司将保留追究相关人员法律责任的权利。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
㈠原告自述于2009年5月到彭水县人口和计划生育公共服务中心上班，在食堂工作，其同事刘燕证明自己于2012年11月到中心上班时，原告就在中心上班。原告提供1张2015年7月的工资条，载明当月工资情况：基本工资1000元，另有加班工资100元、社会保险费350元。
㈡彭水县人口和计划生育公共服务中心的前称是彭水县人口和计划生育生殖健康中心，2015年6月3日，彭水县机构编制委员会行文，整合彭水县妇幼保健院与县人口和计划生育服务中心，组建彭水县妇幼保健计划生育服务中心。彭水县人口和计划生育生殖健康中心运营期间，中心于2003年12月19日与西安天兴电子科技有限公司签订合作协议，双方合作开展服务，协议约定：合作期间甲方即中心负责监督管理、法人代表为甲方主任，乙方即公司在规定的业务范围内开展生殖健康服务，自主经营，业务主任由乙方担任。2005年6月30日，双方续签协议至2010年7月届满。2010年6月1日，中心转与武汉中旗电子科技有限公司签订合作协议，2012年7月30日再次续签。2016年5月10日，武汉中旗电子科技有限公司发出关于人事调动的通知，表示因政策因素，单位进行整合，为了更好地协调工作，公司决定将原告张叔红等人调入宝鸡华山医院导诊、护理部工作。
是否存在西安天兴电子科技有限公司，被告彭水县妇幼保健计划生育服务中心表示无法提供该公司的工商注册等资料，经查询中国工商总局登记企业信息查询官网亦无任何信息。同样，武汉中旗电子科技有限公司也存疑，合作协议和人事调动通知行文文字为武汉中旗电子科技有限公司，协议上加盖的印章却是武汉中旗电子有限责任公司，工商登记企业信息查询亦无武汉中旗电子科技有限公司。
㈢被告彭水县妇幼保健计划生育服务中心提供三个月的工资条，证明原告张叔红2015年10月至12月领取工资1450元/月，扣除加班100元、保险费350元后，基本工资标准为1000元/月。中心提供原告张叔红签名的申请，表明张叔红于2015年3月15日书面承诺：要求中心将各类社会保险费按月直接支付给本人，由其自行办理社会保险，保证以后不提补缴要求，放弃申诉和起诉权利。中心在原告张叔红的承诺上标注意见要求职工及时参保，否则将承担包括保险补缴、医疗、失业、经济补偿等责任。原告未能提供自入职满12个月后每月的工资收入情况，表示同意按重庆市最低工资标准计算年休假工资。重庆市自2008年1月1日起执行最低工资标准（二档）为710元/月，2012年5月1日调整为950元/月，2014年1月1日调整为1150元/月，2016年1月1日调整为1400元/月。
㈣彭水县人口和计划生育公共服务中心与武汉市中旗电子科技有限公司合作协议届满后，也正是彭水县编制委员会行文整合彭水妇幼保健院与彭水县人口和计划生育公共服务中心期间。中心未正常运作，只留下少数人看守保持中心基本运转。
原告于2016年7月14日申请劳动仲裁，彭水县劳动仲裁机构作出不予受理通知。
本院认为，先前的彭水县人口和计划生育生殖健康中心、彭水县人口和计划生育公共服务中心与西安天兴电子科技有限公司、武汉中旗电子科技有限公司签订合作协议，从协议内容上看，双方仅是在业务上开展合作，公司对中心提供业务上的支持，合作经营期间的监督管理权在中心，仍然以中心的名义对外开展服务，因此，原告张叔红应当是与彭水县人口和计划生育公共服务中心建立劳动关系。更何况，西安天兴电子科技有限公司、武汉中旗电子科技有限公司在工商登记企业查询官网上根本不存在，虽然后者在合作协议上盖有“武汉中旗电子有限责任公司”的印章，但仅凭印章字样得不出唯一性结论，在被告彭水县妇幼保健计划生育服务中心不能举证证明的情形下，不足以认定武汉中旗电子有限责任公司是协议合作方，因此难以确定被告武汉中旗公司在本案中具适格诉讼主体。
合作协议履行期满后，同时也正值机构整合期间，彭水县妇幼保健院与彭水县人口和计划生育公共服务中心整合组建彭水县妇幼保健计划生育服务中心，原中心裁减人员，留下少数员工看守保持中心工作基本运转，根据劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，原告也正是按照该项规定才主张额外支付一个月工资。为此，原告主张额外支付一个月工资应予以支持。
彭水县妇幼保健计划生育服务中心未能提供原告何时入职中心工作，以及离职前一年工资标准的相关证据，本院以原告陈述、同事证明确定原告于2009年5月入职，工资标准以双方提供工资条确定为1000元/月。因低于法定最低工资标准，经济补偿金以最低工资标准计算，2015年5至12月工资总额9200元（1150元/月×8个月），2016年4个月工资总额5600元（1400元/月×4个月），12个月平均工资为1233.33元，经济补偿为7个月×1233.33元/月=8633.31元。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，劳动保障法律不同于民法，不能任由双方意思自治，因此，原告的书面承诺不具效力，解除劳动关系后，被告彭水县妇幼保健计划生育服务中心应给予失业赔偿。原告身份为农村居民，用人单位应当支付一次性生活补助金805元×15×50%=6037.5元。
自2008年1月1日起，职工可享受带薪年休假待遇，从连续工作满12个月起算。年休假工资属于工资范畴，劳动者可在解除劳动关系即争议发生一年内申请仲裁，原告的该项主张未丧失仲裁时效。原告于2009年5月入职，2010年5月满12个月，当年剩余工作天数214天,214天÷365天×5天=2.93天,可享受年休假2天，2010年年休假工资710元/月÷21.75天×2天×200%=130.57元，2011年710元/月÷21.75天×5天×200%=326.44元，2012年5月1日调整最低工资标准，当年最低工资总额为10440元，平均工资870元/月，2012年年休假工资870元/月÷21.75天×5天×200%=400元，2013年950元/月÷21.75天×5天×200%=436.78元，2014至2015年年1150元/月÷21.75天×5天×200%×2年=1057.47元，2016年5月10日止当年工作天数130天,130天÷365天×5天=1.78天,可享受年休假待遇1天,年休假工资为1400元/月÷21.75天×1天×200%=128.74元。年休假工资共计2480元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，第四十六条㈢项，第四十七条，《国务院失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第十八条，第二十四条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条第㈢款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告彭水县妇幼保健计划生育服务中心于本判决生效后十日内向原告张叔红支付1个月工资1400元、经济补偿金8633.31元、一次性生活补助金6037.50元、带薪年休假工资2480元，合计18550.81元。
二、驳回原告张叔红的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告张叔红已预交10元），由被告彭水县妇幼保健计划生育服务中心负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审 判 长 龙小平
代理审判员 晏万琴
人民陪审员 彭顺权
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 黄亚琴