浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第355号
原告：时兴平。
委托代理人：ＸＸ。
委托代理人：毛士方。
被告：温州海际汇光学有限公司。
法定代表人：王哲。
委托代理人：陈聪。
原告时兴平为与被告温州海际汇光学有限公司劳动争议一案，于2015年2月13日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员张伟伟独任审判，于2015年3月18日公开开庭进行了审理。原告时兴平及其委托代理人ＸＸ、毛士方，被告温州海际汇光学有限公司的委托代理人陈聪到庭参加诉讼。根据原、被告的申请，本院准许双方庭外和解，庭外和解时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
原告时兴平起诉称：原告于2014年2月10日进入被告温州海际汇光学有限公司上班，在金属成品车间从事眼镜装搭工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。原告每天上午工作时间为：7：30-12：00，下午工作时间为：冬春季13：00至18：00、夏秋季：13：30至18：30，白天固定工作时间为9.5个小时。每天晚上上班2至3个小时。周末均正常上班。而被告每月均未足额支付加班费。另外，被告拒不支付原告2014年10月份、11月份的工资。原告不服温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会作出的温瓯劳人仲案字（2014）第565号仲裁裁决书，起诉至人民法院，请求判令：一、被告支付原告2014年2月10日至2014年9月30日期间应补发的加班工资合计30845.08元；二、被告为原告补缴2014年2月至2014年11月期间的各项社会保险费；三、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资65292.53元；四、被告支付原告经济补偿金7933.59元；五、被告支付原告2014年10月份、11月份拖欠的工资16036.36元。
被告温州海际汇光学有限公司答辩称：一、原告时兴平月基本工资为1650元，被告已经发放加班费、基本工资及补贴，无需重复支付；二、被告已经支付原告正常工资，原告要求支付双倍工资无法律依据，即使支付也是支付双倍工资的差额，计算标准从2014年3月10起支付，应按照基本工资1650元计算，不能包含加班费；三、原告2014年2月10日至2014年11月14的平均月工资为4028元，故一个月的经济补偿金为4028元，而非原告主张的金额；四、原告2014年10月份的工资为3836.47元，11月工资为1567.61元，故二个月的工资总和为5414.08元，而非原告主张的金额。
原告时兴平为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：1.部分考勤记录，证明原告加班的事实；2.部分工资条、银行对账单，证明被告拖欠2014年10月份、11月份的工资，未足额支付加班费的事实；3.仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁裁决的事实；4.送达回执，证明本案未超过诉讼时效的事实。
被告质证认为对证据1真实性、合法性有异议，原告没有提供证据原件，根据原告提供的复印件可以看出温州海际汇光学有限公司以及2014年9月份字样均是后面添加的，且有多处涂改地方，没有被告公章与被告负责人签字，故该证据是伪造的。对证据2中的部分工资条真实性、合法性有异议，工资条不是原件，并且每个工资条后面都有原告自行添加月份的字样，该份证据是伪造的，并非事实，原告2014年基本工资是1650元，对银行对账单的三性没有异议，但无法证明被告未足额支付加班费的事实，从银行对账单可以看出每个月工资被告均发放给原告，且都高于1650元的基本工资，恰恰可以证明被告已经足额发放原告加班费的事实。对证据3、4没有异议。
被告温州海际汇光学有限公司为证明其主张的事实，向本院提供了以下证据：1.工资表、银行交易明细，证明被告已将所有加班工资发放给原告的事实；2.考勤记录，证明原告的工作时间。
原告质证认为：对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，工资表没有原告签字确认，系被告伪造的，工资表没有员工签字确认是不符合法律规定的，故不能证明被告已经支付了原告加班工资，工资表的新旧程度是一样的，可以看出工资表是同时打印出来的，在仲裁庭审时没有提交，是仲裁庭审后补交的，故该证据是伪造的。对银行交易明细三性没有异议，但不能证明已经支付原告加班费的事实。对证据2的三性均有异议，被告提供的考勤记录是伪造的。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作出以下认定：原告提供的证据1考勤记录系照片打印件，不是原件被告不予认可，本院不予以认定。证据2中5张2014年工资条上的实发金额经与银行对账单上该月实际到账工资金额核对一致，在实践中公司将工资条发给员工，员工持有工资条具有合理性，故本院对证据2予以认定。证据3仲裁裁决书、证据4送达回执本院予以认定。被告提供的证据1中的工资表，原告不予认可，且没有员工签字确认、本院不予认定。银行交易明细与原告提供的银行对账单一致，本院予以认定。证据2考勤记录有修改可能性，且没有证据相印证，本院不予认定。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告时兴平于2014年2月10日进入被告温州海际汇光学有限公司从事眼镜装搭工作，双方未签订书面劳动合同。2014年2月至2014年9月，原告在被告处实际发放工资情况如下：2014年2月工资2221.86元，2014年3月工资为3795.06元，2014年4月工资为3975.3元，2014年5月工资为4020.65元，2014年6月工资为3626.53元，2014年7月工资3165.51元，2014年8月工资为3641.51元，2014年9月工资为3946.45元。原告在被告处工作至2014年11月14日，于11月15日离开被告单位。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。
原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告2014年2月10日至2014年9月30日期间应补发的加班工资合计30845.08元，未签订书面劳动合同二倍工资65292.53元、经济补偿金7933.59元、2014年10月、11月工资16036.36元，补缴2014年2月至2014年11月的社会保险费。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月4日作出温瓯劳人仲案字（2014）第565号仲裁裁决书，裁决被告温州海际汇光学有限公司于裁决书生效之日起十日内支付原告工资5403.94元、未签订劳动合同二倍工资13475元、经济补偿金4028元，为原告办理2014年2月10日至2014年11月15日的社会保险手续并缴纳各项费用，原告缴纳个人应缴部分，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服前述仲裁裁决而诉至本院，提出上述诉讼请求。
本院认为：关于请求加班工资的问题。原告在庭审中陈述与被告口头约定一个月休息四天，每天工作9个半小时，基本工资3200元，加其他补贴。被告答辩称每月发放工资中已包含加班工资。根据双方陈述，再结合温州企业用工实践，原告每月基本工资3200元，实际应包含了休息日加班4天，工作日每天延时工作1.5小时的加班工资，经计算原告每小时的工资为10.7元（3200元÷（21.75天×8小时＋1.5小时×21.75天×150%＋4天×9.5小时×200%）。该工资不低于2014年8月1日起温州市区最低工资标准1650元／月。根据原告提供的5个月的工资条，根据上面记载的加班时间，无法区分工作日加班与周末加班时间，而原告也没有提供其他有效证据证明加班情况，本院根据被告自认自2014年2月至2014年9月的加班时间来计算加班费。剔除已计算在3200元工资内的加班时间（每月工作日延时加班33小时，休息日加班38小时），以每小时工资10.7元为计算基数，工作日延时加班工资按150%计算，休息日加班工资按200%计算，被告需向原告另发加班费为：2014年2月152.47元，2014年3月1374.95元，2014年4月1289.35元，2014年5月1535.45元，2014年6月829.25元，2014年7月211.33元，2014年8月1123.5元，2014年9月896.13元，以上合计7412.43元。根据原告提供的2014年3月、5月、7月、8月、9月的工资条，可以确定原告每月工资为3200元加上加班费，再扣除每月伙食费，已付加班费为3638.68元。其他月份的加班费，本院根据原告每月实际到账工资，减去3200元，再加上每月伙食费来计算，虽被告提供的工资表本院不予认定，但其提供的伙食费金额经与原告提供的工资条核对一致，故每月伙食费的金额根据被告提供的工资表上的所扣伙食费来确定，2014年2月、4月、6月已付加班工资1795.06元（0元＋1076.03元＋719.03元）。故被告还需支付原告2014年2月至2014年9月的加班工资1978.69元（7412.43元-3638.68元-1795.06元）。
关于请求2014年10月和11月工资的问题。原告主张2014年10月加班131小时，10月应发工资=”加班时间131小时×小时工资18.39元×200%＋月基本工资3”200元=”8”018.18元。原告没有提供有效证据证明其10月份加班情况，每小时工资计算并不合理，且全部按照200%计算加班费，本院不予采纳。被告答辩称原告时兴平2014年10月份的工资为3836.47元，根据其提供的工资表具体构成为基本工资1650元，加班工资为2142.47元，岗位奖金317元，扣伙食费273元，11月份的工资为1567.47元，基本工资为825元，加班工资为777.47元，扣伙食费35元。本院计算原告10月的工资为4296.6元（3200元＋40×10.7×150%元＋34×10.7×200%元-273元）。11月工资为1877.98元（1600元＋11.5×10.7×150%元＋6×10.7×200%元-35元）。故被告需支付原告2014年10月及11月的工资6174.58元。
关于请求经济补偿金的问题。原告以被告未为原告办理及缴纳社会保险费为由主张解除双方劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对原告关于经济补偿金的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。加上被告应补发的加班工资，原告2014年2月10日至2014月11月14日的平均工资为4060.68元（（2374.33元＋4314.95元＋4188.62元＋4435.45元＋3736.75元＋3234.33元＋4039.5元＋4047.63元＋4296.6元＋1877.98）÷9个月）。故被告应支付原告经济补偿金4060.8元（4060.68元×1个月）。
关于请求双倍工资的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2014年2月建立劳动关系，被告应于2014年3月前与原告订立书面劳动合同。如果劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应扣除加班工资，按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。因此，原告的月工资应为1861.8元（10.7元／小时×8小时×21.75日），该工资不低于2014年8月1日起温州市区最低工资标准1650元／月。原告时兴平在被告处从2014年2月10日起工作至2014年11月14日，工作9个月，故二倍工资差额为14894.4元（1861.8元／月×8个月）。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。被告应为原告办理2014年2月10日至2014年11月14日期间的社会保险手续并补缴社会保险费，但原告应自行承担个人应交部分的社会保险费。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第五十条，第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告温州海际汇光学有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告原告时兴平加班工资1978.69元、2014年10月及11月工资6174.58元、经济补偿4060.8元、二倍工资差额14894.4元。
二、被告温州海际汇光学有限公司于本判决生效之日起十日内为原告时兴平办理2014年2月10日至2014年11月14日期间的社会保险手续并补缴社会保险费，原告时兴平自行承担个人应交部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、驳回原告时兴平的其他诉讼请求。
如果被告温州海际汇光学有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州海际汇光学有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 张伟伟
二〇一五年六月四日
代书 记员 吴优楠
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳（开户行：浙江温州瓯海农村商业银行区府支行，户名：温州市瓯海区人民法院诉讼费罚没款专户，账号：201000121021279000002）；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。