甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘01民终2601号
上诉人（原审原告）：兰州某某制造公司，住所地：甘肃省兰州市安宁区。
法定代表人：丁某某，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：徐源泽，甘肃熙和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程天怡，甘肃熙和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）傅某某，男，1966年1月16日生，汉族，兰州市新培黎电器制造有限公司驾驶员，住兰州市。
委托诉讼代理人：傅某某，男，1956年5月22日出生，汉族，住兰州市城关区。
上诉人兰州某某制造公司因与被上诉人傅某某劳动争议纠纷一案，不服甘肃省兰州市安宁区人民法院（2016）甘0105民初1224号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年11月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人兰州某某制造公司的委托诉讼代理人徐源泽、程天怡，被上诉人傅某某的委托代理人傅某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
兰州某某制造公司上诉请求：1、撤销甘肃省兰州市安宁区人民法院（2016）甘0105民初1224号民事判决，发回重审或改判；2、判令被上诉人承担本案的一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、原审判决上诉人向被上诉人支付2014年6月4日至2016年4月27日因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额77634.3元属适用法律错误，程序违法。该项判决明显超出了原审原告的诉讼请求范围。二、原审判决上诉人向被上诉人支付未缴纳失业保险金二产生的损失25944元缺乏事实和法律依据。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。被上诉人不能提供证据证明其已失业、办理失业登记的事实，故原审该项判决错误。三、原审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金28430元属认定事实不清，上诉人公司是2014年6月4日新设立的公司，与被上诉人原工作单位没有隶属、合并等关系，被上诉人在上诉人公司仅工作2年，原审认定被上诉人工作及工资发放未曾中断，工作性质与工作地点也未改变的事实缺乏证据支持。综上，请求二审查明事实，维护上诉人的合法权益。
傅某某辩称，1、关于失业保险，在答辩人工作期间，被答辩人未给答辩人缴纳失业保险；2、关于经济补偿，仲裁委的仲裁事实清楚，适用法律得当；3、丁某某以企业效益不好为由对傅某某裁员，50000元系因傅某某工作多年所得的奖金而非经济补偿金；4、兰州新培黎公司未与傅某某签订劳动合同，应支付相应的补偿。
兰州某某制造公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告无须支付被告失业保险金25944元；2、依法判令原告无须支付被告经济补偿金78430元。
一审法院认定事实，1.原告提交的收条，证明原告已向被告支付了50000元经济补偿金，被告称50000元已收到，但该50000元是原告给被告的奖金而非补偿金，收条上“补偿金”三字并非自己所写。因原、被告对该证据都不要求进行笔迹鉴定，且被告又不能提供其他证据证明其主张，对此证据，本院予以确认。一审法院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，被告傅某某于1993年3月15日在兰州培黎电器设备有限公司从事司机工作，后于2014年6月4日在原告公司工作直至2016年4月27日，期间被告的工作及工资发放未曾中断，工作性质与工作地点也未改变。2016年4月27日，原告兰州某某制造公司因公司裁员解除与被告的劳动关系，同时支付被告经济补偿金50000元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付23个月的工资即78430元作为经济补偿，扣除已支付的50000元，原告应向被告支付28430元经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，参照甘肃省实施《失业保险条例》办法第十四条，依据甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅《关于调整提高全省失业保险金发放标准的通知》甘人社同（2015）110号的规定，原告兰州某某制造公司应当向被告傅某某赔偿未缴纳失业保险金的损失25944元。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。被告于2014年6月4日到原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，原告应当向被告支付二倍的工资，即从2014年6月4日至2016年4月27日的二倍工资差额77634.3元。综上，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、以及甘肃省实施《失业保险条例》办法第十四条，甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅《关于调整提高全省失业保险金发放标准的通知》甘人社同（2015）110号的规定，判决：一、原告兰州某某制造公司自本判决书生效之日起十日内向被告傅某某支付2014年6月4日至2016年4月27日因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额共计77634.3元；二、原告兰州某某制造公司自本判决书生效之日起十日内向被告傅某某支付未缴纳失业保险金而产生的损失25944元；三、原告兰州某某制造公司自本判决书生效之日起十日内向被告傅某某支付经济补偿金28430元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告兰州某某制造公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。兰州某某制造公司提交（2016）甘0105民初1213号民事裁定书，证明被上诉人傅某某撤诉的事实。傅某某提供了2014年1月1日至2016年12月20日的工资单证明其工作的连续性。对上述证据的真实性双方当事人均无异议，本院予以认定。对于当事人争议的事实，本院认定如下：一审法院查明事实正确，二审予以确认。
本院认为，结合各方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点如下：1、原审判决兰州某某制造公司向被傅某某未签订劳动合同而产生的二倍工资差额77634.3元是否超出了上诉人的诉讼请求范围。2、原审判决兰州某某制造公司支付未缴纳失业保险金而产生的损失25944元有无法律依据。3、原审法院判决兰州某某制造公司向傅某某支付经济补偿金28430元有无事实证据支持。关于原审判决兰州某某制造公司向傅某某未签订劳动合同而产生的二倍工资差额77634.3元是否超出了其诉讼请求范围的问题，依据法律规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，而不是部分不生效。据此，一审法院对傅某某申请的劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理，并作出处理符合法律规定。关于应否支付二倍工资差额的问题，本案中，双方当事人均认可2014年6月4日至2016年4月27日傅某某在兰州某某制造公司工作期间未签订劳动合同的事实。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述法律规定，一审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同而产生的二倍工资差额77634.3元符合法律规定。据此，兰州某某制造公司该上诉理由不成立，本院不予支持。关于原审判决兰州某某制造公司支付未缴纳失业保险金而产生的损失25944元有无法律依据的问题，本院认为，城镇企业事业单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，致使失业人员不能依法享受失业保险待遇的，应承担赔偿责任。本案中，兰州某某制造公司未能举证证明傅某某失业后已经享受失业保险待遇的事实，故一审法院判决其支付傅某某失业赔偿金并无不当。关于兰州某某制造公司应否支付经济补偿金28430元的问题，依据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在本案中，兰州某某制造公司未能提供直接证据证明傅某某是因本人原因去其单位工作的事实，且对傅某某的工作性质均无异议，据此，一审法院认为1993年3月15日至2016年4月27日期间傅某某的工作及工资发放未曾中断，工作性质也未改变为由认定兰州某某制造公司应当向傅某某支付23个月的经济补偿金并无不当。兰州某某制造公司提出的傅某某在兰州某某制造公司仅工作2年而不予支付经济补偿金28430元的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人兰州某某制造公司的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由兰州某某制造公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 静
审 判 员 张惠东
代理审判员 刘桂刚
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 何卓怡