连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2606号
原告陈波，个体户。
被告连云港市人力资源开发有限公司，住所地连云港市海州区朝阳东路1号。
法定代表人马明荣，经理。
委托代理人金立荣�该公司经理助理。
委托代理人刘薇，该公司业务专管员。
被告江苏汾灌高速公路管理有限公司，住所地连云港市汾灌高速公路连云港西站出口。
法定代表人孟春麟，总经理。
委托代理人伏彩军，该单位人力资源部经理。
原告陈波与被告连云港市人力资源开发有限公司（以下简称市人力资源公司）、江苏汾灌高速公路管理有限公司（以下简称汾灌公路管理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月17日受理后，依法由审判员王月英独任审判，于2015年1月8日公开开庭进行了审理。原告陈波、被告市人力资源公司委托代理人刘薇、金立荣、被告汾灌公路管理公司委托代理人伏彩军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈波诉称，原告于2012年4月1日与被告市人力资源公司签订劳务派遣劳动合同，为期两年，将原告派遣到第二被告处从事驾驶员工作。合同到期后，�2014年4月1日再次续签劳动合同，合同到期日为2016年3月31日止。在合同履行期间，第二被告安排原告加班加点，但不按照规定支付加班加点工资。原告每天工作17个小时。由于超强度工作，2014年7月31日，在驾驶车辆过程中与他人发生交通事故。被告以此为由于2014年8月15日强行解除与原告的劳动合同。原告认为，发生事故并非原告故意，且未给原告造成损失，被告解除劳动合同行为违法。后原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告对裁决结果不服，诉至法院，请求法院判令被告赔偿原告双倍经济补偿金19128元，支付加班工资40998元，法定节假日加班工资2754元（后变更为459元），星期日加班工资2448元（后变更为3366元）共计65328元（后变更为63951元），并承担本案诉讼费用。
被告市人力资源公司辩称，原告要求支付解除劳动合同经济补偿金19128元与事实不符，无法律依据。原告多次不顾行车安全，将所驾车辆交由不具备驾驶资格的人员驾驶，用工单位在对原告进行考核时，原告不服从管理，对单位领导进行恐吓。原告安全意识淡薄，操作不当，与他人发生交通事故，给公司造成2.548万元的损失，上述行为均违反了用工单位的内部规章制度，用工单位将原告退回用人单位解除劳动合同合法，不需要支付经济补偿金。原告要求支付加班工资40998元、星期天加班费及法定节假日加班费无法律依据。根据用工单位排班情况，原告每周正常上班7天，机动3天，休息4天，正常上班时间为早8点至晚11点10分，工作职责是接送上下班收费员，接送单位工作人员外出开会等，在岗时间约17个小时，实际开车时间约3小时，剩余时间均为待岗。单位提供职工之家，有电脑、书籍，有休息房间及床位。根据相关规定，工作时间应减半折算。机�班上班时间基本待在单位休息，偶尔出车，次数很少，综合计算每月工作时间约14天，147小时，不足法律规定标准工时每月174小时的标准。另第二被告每月发放周末两天的加班费356元及夜班费240元。加班费已发放到位。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
被告汾灌公路管理公司答辩意见同被告市人力资源公司答辩意见。
经审理查明，2012年4月、2014年4月，原告与被告市人力资源公司签订两份劳务派遣合同书，原告被派遣至汾灌公路管理公司从事驾驶员工作。其中关于劳动报酬，双方约定，对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。原告在工作期间，实行每两周休息4天，机动上班3天，正常上班7天的工作制。其中机动3天上班为驾车每天由大浦站送饮用水至宋庄站一次，其余时间为等待休息待命状态，时间约为8小时。正常上班7天�驾驶车辆每天在大浦站、宋庄站、市区往返接送上下班人员，以及在大浦站、宋庄站往返送饭等，其余时间为待命休息状态，时间约17小时。2014年8月13日，被告汾灌公路管理公司以原告“多次私自将所驾车辆交由非专职驾驶员及不具备相应车型准驾资格的人员驾驶，违反公司《车辆管理办法》‘非专职驾驶员一律不得驾驶公车’的规定；不服从单位管理，对单位领导恐吓、威胁，违反公司规章制度中‘在公司内实行暴行或有侮辱、恐吓言行’的规定；因驾驶操作不当，在宋庄收费站与他人轿车发生碰撞，给公司造成2.548万元经济损失，违反公司规章制度中‘严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害’的规定”为由，根据《江苏汾灌高速公路管理有限公司劳动合同管理办法》的相关规定，并报公司工会同意，于2014年8月14日将原告退回市人力资源公司。2014年8月25日，市人力资源公司以“该同志严重违规”，书面解除与原告的劳务派遣劳动合同。
后原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月21日，该委员会作出裁决，裁决被告汾灌公路管理公司支付原告加班工资193元，驳回其其他仲裁请求。原告对裁决不服，诉至本院。
另查明，原告2013年8月至2014年7月，每月岗位工资加绩效工资平均为2575元。被告汾灌公路管理公司2013年8月发放原告加班工资471元，2013年9月至2014年6月发放加班工资356元／月，2014年7月发放加班工资393元／月。依据标准工时制，一个月标准工作小时数为174小时。
以上事实，有劳务派遣劳动合同书、解除劳动合同证明书、交接班记录、驾驶员班次表、大浦收费站员工月度综合考勤汇总表、收费站车辆清洗交接记录表、大浦收费站员工日常考核自评表、工资表、保险单、日常工作表、发票、宋庄�费站文件，失业保险待遇审核认定表，谈话笔录、道路交通事故认定书、照片，汾灌公路管理公司对原告处理的请示及工会的回复，原告书面情况报告及检查，《江苏汾灌高速公路管理有限公司劳动合同管理办法》、《江苏汾灌高速公路管理有限公司车辆管理办法（暂行）》、《江苏汾灌高速公路管理有限公司主营及辅助生产岗位员工考核办法（试行）》、大浦收费站培训记录表、工资表、考勤表、函、仲裁裁决书及原、被告当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，被派遣劳动者有严重违反规章制度及严重失职，给用工单位造成重大损害等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照规定可以与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。原告陈波在用工单位汾灌公路管理公司工作期间，因存在多次违反用工单位规章制度的情形，被用工单位退回劳务派遣单位，并被解除劳务派遣劳动合同，用人单位依法无需向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付双倍经济补偿的诉讼请求本院不予支持。
根据《江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见》的规定，劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致，或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理折算。原告从事驾驶员工作，每两周休息4天，机动上班3天，正常上班7天，机动上班3天为驾车每天从大浦站送饮用水至宋庄站一次，其余时间为等待休息待命状态，时间约8小时，本院酌定对其工作时间折算为4小时；正常上班7天为驾驶车辆每天在大浦站、宋庄站、市区往返接送上下班人员，以及在大浦站、宋庄站往返送饭等�其余时间为等待休息状态，时间约17小时，本院酌定对其工作时间折算为12小时。2013年8月15日至2014年7月31日期间共有351天，以2周为计算单位，期间原告正常上班时间17小时的天数为176天，折算2112小时（12＊176）；机动上班8小时的天数为75天，折算300小时（4＊75），累计工作时间为2412小时，月平均工作时间为206.15小时（2412／（351／30）），每月加班工资为714元（2575／21.75／8＊（206.15-174）＊1.5）2013年8月15日至2014年7月31日原告应得加班工资共计8353.8元（351／30＊714）。期间，被告汾灌公路管理公司已经给付原告加班工资4424元，尚应补发原告3929.8元。对于原告主张的休息日及法定休假日加班工资的诉讼请求，因原告每两周休息4天，已经进行了调休，且从工资表反映法定假日加班工资已经支付，故对原告的此请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同�》第六十二条第一款第（三）项、第六十五条第二款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项之规定，判决如下：
一、被告江苏汾灌高速公路管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告延长工作时间加班工资3929.8元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏汾灌高速公路管理有限公司负担（原告已预交，被告将此款在履行本判决时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。
依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 王月英
二〇一五年二月二十六日
书记员 相 媛
后附法律条文及上诉须知附录
法律条文及上诉须知附录
法律条文
（一）、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
第六十五条第二款被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（�）《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有�等法律效力。