浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第1360号
原告：袁知柏。
委托代理人：池万浩。
被告：温州市弘康服饰有限公司。
法定代表人：郭光武。
委托代理人：陈治美。
原告袁知柏与被告温州市弘康服饰有限公司（以下简称弘康公司）劳动争议一案，原告于2014年11月3日向法院提起诉讼，诉请：1.被告支付未签订劳动合同的双倍工资5万元；2.被告支付经济补偿金5000元，及逾期支付的100%额外经济补偿金5000元；3.被告支付周六、周日加班工资5000元／21.75＊94天＊2=43218元，及逾期支付的100%额外加班工资43218元；4.被告依法补缴未缴纳的社会保险金。本院受理后，依法适用简易程序，于同年12月10日公开开庭进行审理，现已审理终结。
案件相关情况
双方有争议的事项为下列第四项、第六项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年10月6日。
二、劳动者工作岗位：行政部经理。
三、未签订劳动合同。
四、劳动者实际领取的每月工资数额。
原告主张每月固定工资5000元，并提供在职证明及浙江省农村合作金融机构分户明细对账单各1份予以证明。
被告答辩称每月固定工资为4500元，考虑未办理社保及员工福利，每月另发放补贴500元。
法院认定及理由：根据被告出具的在职证明及每月实际工资发放情况，本院认定原告实际领取的月工资数额为5000元。被告辩称其中500元系针对未办理社保的补贴，但未提供证据证明，本院不予采信。
五、未办理社会保险。
六、加班时间及加班工资。
原告主张其工作日及休息日共计加班94天，并提供考勤记录16页予以证明。
被告答辩称原告实行工时制，每月休息一天，行政部员工不需要加班，原告上班经常迟到、早退及私自离岗，但因原告在职期间，考勤记录及公司行政章都是原告负责管理，故对考勤记录的真实性有异议，为此申请证人张某甲、张某乙、沈某出庭作证。
法院认定及理由：原告系2013年10月6日入职，但原告提供的考勤记录显示2013年10月3日-5日都有原告的考勤信息，原告在职期间，统计考勤记录系原告的工作职责，被告行政部的印章也是由原告保管，上述考勤记录的真实性难以认定，故本院决定不予采用。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，同时根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据被告自认，原告在被告处工作期间，实行标准工时制而月休仅1天，实际多工作了83个休息日，被告没有举证证明已安排原告补休，因此依法应当支付原告不低于工资200%的休息日加班工资。根据原告的工资水平，被告应支付加班工资为38160元（5000元／月÷21.75天×83天×200%）。
七、解除劳动关系的原因。
原告主张因被告拒绝签订劳动合同故提出辞职，并提供工作交接证明和工作移交证明予以证明。
被告辩称原告系主动辞职，辞职原因不清楚，但对原告主张的辞职原因不予认可。
法院认定及理由：原告提供的工作交接证明和工作移交证明均系原告书写笔迹，其上记载“因公司不愿为本人缴纳社保与签订劳动合同，故提出辞职，解除与弘康服饰劳动关系”，在接手人处签名的证人张某乙、沈某均表示签字时上述内容并不存在，经查看比对，上述文字位于两份证明正文第二、三行，这两行内容在行间距、字体大小、行文特征上与上下文存在明显差异，原告对此无法作出合理解释，同时撇开这两行内容，正文其余部分亦通顺连贯，且作为工作交接证明无须对双方解除劳动关系的原因加以表述，故本院采信被告证人的陈述，认定该两行内容系事后添加，故对原告关于离职原因的主张，本院不予采信。
八、解除劳动关系的时间。
原告主张原告于2014年8月29日完成交接并离职，双方解除劳动关系。
被告主张在此之前原告已经离职。
法院认定及理由：根据工作交接证明的落款时间，本院认定双方解除劳动关系的时间应为2014年8月29日。
九、申请仲裁时间：2014年9月5日，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告建立劳动关系后，未签订劳动合同。本院认为，原告担任被告行政部门的负责人，劳动合同的签订属其职责范围，应当由其自行承担未签订书面劳动合同的不利后果。劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳保险费，被告依法应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金5000元。被告拖欠原告加班工资38160元，依法应当支付。原告关于逾期支付的100%额外经济补偿金及加班工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应为原告办理2013年10月6日至2014年8月29日的养老保险并补缴养老保险费，原告自行承担个人应交部分的保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条第一款和第五款的规定，判决如下：
一、被告温州市弘康服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告袁知柏经济补偿金5000元、加班工资38160元；
二、被告温州市弘康服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告袁知柏办理2013年10月6日至2014年8月29日期间的养老保险并补缴养老保险费，原告袁知柏自行承担个人应交部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；
三、驳回原告袁知柏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市弘康服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 任 宁
二〇一五年一月三十日
书记员 戴雯雯
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《社会保险费征缴暂行条例》
第三条第一款基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
第五款社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
5.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。