昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）五法民一初字第50号
原告（被告）云南天下艺佳广告传媒有限公司。
住所地：昆明市武成路天昊大厦**楼***座。
法定代表人符勇，董事长。
委托代理人唐晓燕，云南云誉律师事务所律师，特别授权代理。
被告（原告）刘娟，女，昆明市人。
委托代理人：李淑芬，云南建广律师事务所律师，特别授权代理。
本院于2014年1月15日受理原告云南天下艺佳广告传媒有限公司诉被告刘娟劳动争议一案后，又于2014年1月16日受理了原告刘娟诉被告云南天下艺佳广告传媒有限公司劳动争议一案，因双方当事人均是因不服同一仲裁裁决向本院起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将后案并入本案一并审理，双方当事人互为原告和被告。本案由代理审判员祁燕适用简易程序于2014年3月10日公开开庭进行了审理。原告（被告）云南天下艺佳广告传媒有限公司（以下简称原告）的委托代理人唐晓燕，被告（原告）刘娟的委托代理人李淑芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云南天下艺佳广告传媒有限公司诉辩称：被告通过他人以违反公司招聘规定的手段进入公司，且隐瞒其已经怀孕的事实，因未按规定程序进入公司才导致未签订劳动合同，被告领取了高额工资却损害公司利益，故原告不应承担未签订劳动合同的责任。被告是自行与原告协商一致办理了离职手续，故仲裁认定事实不清。现原告诉至法院，请求判令：1、依法改判原告与被告之间的劳动合同关系已解除；2、请求依法改判原告不需向被告支付工资25000元及25%的赔偿费用6250元。
被告刘娟诉辩称：仲裁委仲裁认定的事实错误，被告刘娟并未委托任何人签过劳动合同，且劳动合同中工资数额与事实不符。综上，诉至法院，请求判令：1、请求法院依法判令原告支付被告未签订劳动合同赔偿金直至原告与被告签订正式书面劳动合同止，暂计至2014年1月1日为125000元。2、原告为被告缴纳2013年8月1日至2014年1月1日的社会保险；3、原告承担本案诉讼费。
原告云南天下艺佳广告传媒有限公司为支持自己的诉讼主张，举证如下：
一、营业执照、组织机构代码证、法定代表人证明、身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；
二、身份证复印件，证明被告诉讼主体适格；
三、简历表、公司员工招聘制度、组织机构及岗位图，证明原告招聘员工有严格的程序及制度，被告进入公司未按照该招聘程序进行；
四、工资表、考勤表、公司员工基本工资、绩效工资、工龄工资，五险费用等薪酬计算依据表，证明原告公司员工的工资发放有严格的标准，被告因违规进入公司，其工资金额已远远超出同等岗位标准工资的数倍；
五、试用合同、云南省劳动合同、证人证言，通话清单，证明劳动合同因被告的涂改导致不能购买社保，原告员工经被告授权后将合同抄写并签字，为其购买社会保险。原告不应当对被告的行为承担任何责任；
六、超声检查报告、产检记录、体检报告、请假单，证明被告任职期间以病假、公出为由至医院进行产检，故意向公司隐瞒其已经怀孕的事实，之后恶意提起诉讼，损害公司利益；
七、离职申请、离职交接单以及离职声明，证明被告自愿与原告解除劳动合同，公司不应承担任何责任。
被告刘娟质证后认为，对证据一、二没有异议；证据三中简历表真实性没有异议，对公司员工招聘制度我们不予认可，对证明内容不予认可，公司没有按照制度招聘被告是公司的事情，与被告无关；证据四真实性没有异议，但是对证明内容不予认可，从该组证据可以看出原告的工资金额；证据五试用合同真实性没有异议，云南省劳动合同不是被告本人的签字，不予认可，证人证言不予认可，证人没有出庭接受质询，不符合证据的形式要件，不予认可。通话清单不予认可，不能确定是不是打给刘娟的，且也不能证明通话的内容，劳动合同里面的职位和工资薪酬与被告职位和工资是不一致的，因此可以推断合同不是真实的；证据六中超声检查报告、产检记录、体检报告没有异议，对请假单真实性没有异议，但是其实是公出单，这个可以证明被告的工作是积极的，在怀孕阶段还外出工作；证据七离职申请的签名不是刘娟本人签的，离职交接单也不是刘娟本人的签字，对真实性不予认可。离职声明上的签名是刘娟签的，但认为是为领取工资才签的，并不能证明是被告主动离职。
被告刘娟为支持自己的抗辩主张，举证如下：
一、名片、员工试用合同、工资表，证明被告自2013年4月在原告处工作，任策略总监一职，月薪10000元；
二、B超报告单、围产保健手册、病历本、出院证，证明被告被原告辞退时已经怀孕23周，并于2013年12月12日剖宫产下一女婴。
原告云南天下艺佳广告传媒有限公司质证后认为，对证据一没有异议，对证据二真实性、合法性认可，该证据也证明被告在入职的时候就已经怀孕，但是没有告知公司。
本院认为，原、被告提交的证据除离职申请、离职交接单外其余符合法律规定的有效要件，本院依法对证据真实性予以确认，对证据是否能证明原、被告观点，将另行评述。
根据原、被告诉辩主张及有效证据的证明力，本院依法确认以下案件事实：
原告系合法注册并取得企业法人营业执照的单位，被告刘娟系劳动年龄内并具有劳动能力的自然人，2013年4月1日，被告入职原告处从事策略总监工作，劳动关系存续期间，原告未与被告签订劳动合同，在职期间的工资全额发放。原告与被告签订了《员工试用合同》，期限自2013年4月1日至2013年5月31日，约定每月工资10000元。原告于2013年6月1日为被告购买了保险，被告2013年3月3日已怀孕，2013年8月14日原、被告共同出具了《离职声明》。2013年12月24日，昆明市五华区劳动人事争议仲裁院对原、被告双方的劳动争议作出（2013）五劳人仲字第352号仲裁裁决书，现原、被告不服仲裁裁决诉至法院。
本院认为，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，作为单位的原告应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中原告在被告入职之后就签订了《员工试用合同》，其时间为2013年4月1日至5月31日，根据法律规定，2013年5月1日至5月31日期间视为签订正式的劳动合同，2013年6月1日起，原告与被告签订了正式的劳动合同。虽然被告辩称该劳动合同系他人代签，自己并不知情。但从庭审中被告的陈述来看，被告清楚知道自2013年6月起原告已经为其购买了保险，而购买保险必须以签订劳动合同为前提，在仲裁请求中被告也明确表示要求继续履行劳动合同。综上，本院对被告主张劳动合同为他人代签，自已并不知情的主张不予采信，确认原、被告双方已按法律规定签订了劳动合同。被告主张原告向其支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，本院不予支持。原告提交了离职申请、离职交接单以及离职声明等证据证明被告系自已要求解除劳动关系，但庭审中被告否认离职申请及离职交接单中的签字为自己所签，仅认可了离职声明为自己所签。本院审查证据后认为，被告否认离职申请及离职交接单中的签字为自己所签，而原告也未提交证据予以反驳，故不能认定离职申请为被告所写，仅凭离职声明的内容来看，该声明系原告制作，并加盖公章后由被告签字，应视为原告提出解除劳动合同。在原告提出解除劳动合同时，被告处于孕期，系法律规定的保护期限内，原告提出解除劳动合同违反法律规定，故被告要求继续履行劳动合同符合法律规定，本院予以支持。关于被告要求原告支付2013年8月14日至2013年11月5日二个半月的工资，本院认为，被告虽在2013年8月14日后未为原告提供劳动，但未能提供劳动系原告违法解除劳动合同造成，根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，被告要求原告支付该期间的工资于法有据，本院予以支持。依据双方在庭审中确认的被告月工资9043元，本院确定原告向被告支付2013年8月14日至2013年11月5日的工资22607.5元及25%的赔偿费用5651.8元。被告要求原告为其缴纳2013年8月1日至2014年1月1日的社会保险，但该项请求未经仲裁前置程序，且该诉讼请求与已经仲裁的争议不属于同一争议范畴，故原告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十二条第（四）项、第四十八条，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（四）项、第三条第（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告（被告）云南天下艺佳广告传媒有限公司自本判决生效之日起继续履行与被告（原告）刘娟的劳动合同；
二、原告（被告）云南天下艺佳广告传媒有限公司于本判决生效后十五日内支付被告（原告）刘娟工资人民币22607.5元及25%的赔偿费用人民币5651.8元；
三、驳回原告（被告）云南天下艺佳广告传媒有限公司及被告（原告）刘娟的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可于收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。
代理审判员 祁 燕
二〇一四年四月十一日
书 记 员 李秀梅
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