河南省商丘市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫14民终3126号
上诉人（原审原告）：沃尔玛（河南）百货有限公司商丘民主路分店，住所地河南省商丘市梁园区民主路与凯旋路。
法定代表人：布盛年，职务：企业负责人。
委托诉讼代理人：陈正勇，北京市瑞律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：陈汉军，男，1970年8月8日出生，本科文化程度，无职业，住所地陕西省勉县。
委托诉讼代理人：刘广勋、李冰冰，河南京港律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：沃尔玛（河南）百货有限公司，住所地河南省郑州市大学路与政通路交叉口新悦城购物中心。
法定代表人：DirkjozefS.VanDenBerghe。职务：总裁。
上诉人沃尔玛（河南）百货有限公司商丘民主路分店（以下简称沃尔玛商丘民主路分店）、陈汉军因与被上诉人沃尔玛（河南）百货有限公司劳动争议一案，不服河南省商丘市梁园区人民法院(2016)豫1402民初7434号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年8月10日立案后，依法组成合议庭，于2017年10月11日开庭进行审理。上诉人沃尔玛商丘民主路分店的委托诉讼代理人陈正勇，上诉人陈汉军及委托诉讼代理人刘广勋、李冰冰到庭参加诉讼，沃尔玛（河南）百货有限公司经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
沃尔玛商丘民主路分店上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人在一审中的全部诉讼请求。事实和理由：1.陈汉军严重违反公司规章制度，上诉人有权解除合同，陈汉军无权主张经济补偿金，更无权主张经济赔偿金。2.原判支持陈汉军年终十三薪，无任何证据支持。3.开具解除劳动关系证明不属于法院可以处理的范围，原审不应判决。4.原审判决支持补充赔偿责任无法律依据。5.赔偿金（补偿金）计算的起始日期应是2013年，而非2001年。6.原审已经认定陈汉军严重违反规章制度，因此原审以上诉人未提前30天通知解除合同为由，判决上诉人承担赔偿责任，无法律依据。
陈汉军辩称，沃尔玛商丘民主路分店的上诉理由不能成立。陈汉军在工作过程当中身为沃尔玛商丘分店的副总经理，在工作尽到自己的应尽到的职责，沃尔玛公司给陈汉军作出的警告处分事实不清，证据不足，不能成立，陈汉军没有违反公司的规章制度，所履行的工作职责符合劳动合同约定。
陈汉军上诉请求：撤销原判第二项、第五项，改判二被上诉人连带向上诉人支付赔偿金292712元；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人没有严重违反单位规章制度，原判认定事实错误，且事实认定部分内容与判决内容明显矛盾。2.原审关于经济赔偿金的计算方式错误，被上诉人应当向上诉人支付赔偿金292712元。3.原审根据双方过错责任原则来确定其补偿年限没有事实和法律依据。4.沃尔玛商丘民主路分店作为分支机构不具有法人资格，其民事责任由总公司承担，但其能独立作为民事诉讼的当事人，因此，分公司与总公司自然承担连带责任，而不是补偿责任。5.一审超过范围审理，应予以纠正。
沃尔玛商丘民主路分店辩称，陈汉军作为鲜食区的负责人，故我方依据规章制度依法解聘，我方作为用工方，有权利依法对员工方进行解聘。作为我方企业的无论任何人违反规章制度，依照规章制度对员工作出相应的惩罚，不应当获得法院支持双倍的赔偿，即使企业方作出紧急处理，也不属于非法解聘。关于连带责任，作为门店是独立用工的主体订立员工的劳动合同，门店有自己独立的人员和财务，属于单独诉讼主体，所有的责任有我方自己承担。原判决赔偿金的计算起止日期是2001年，也就是陈汉军入职，但是陈汉军和我方签订合同是2003年，无论是经济补偿金等都应该2003年开始计算。原判决支持十三薪是错误的，我们认为企业与员工没有任何合同约定，发放一年十三薪，仅是在员工手册进行说明，符合公司绩效，才能发放十三薪，对员工发放十三薪是经过考核之后才能发放十三薪。
沃尔玛（河南）百货有限公司未答辩。
沃尔玛商丘民主路分店向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告解除劳动合同的行为不违反法律规定；2、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金242640元；3、判令原告无需向被告支付2015年年中十三薪10798元；4、判令原告无需向被告办理解除劳动合同证明；5、判令原告无需与沃尔玛(河南)百货有限公司承担连带支付责任。
一审法院认定事实：被告陈汉军于2001年6月进入沃尔玛(珠江)百货有限公司深圳山姆会员店，入职后根据工作需要，被告分别被派驻长春、深圳、大同、西安、商丘等不同的区域工作。2013年11月6日，被告与原告沃尔玛（河南）百货有限公司签订无固定期限劳动合同，约定沃尔玛商丘民主路分店正式成立后，陈汉军将转为该分支机构的员工，担任营运部门的副总经理，负责超市鲜食分区工作。在职期间沃尔玛（河南）百货有限公司给被告在西安雁塔店缴纳有各项社会保险。2015年1月6日，被告未按店长要求在入口处设置封包装的存包台，受到口头警告一次，被告签字认可。2015年10月16日，被告负责的鲜食分区因未执行公司生产计划，未按食谱卡生产面包，受到书面警告一次，被告签字认可。2015年12月16日，被告负责的面包房因未按公司规定的食谱卡生产，香草粉连续3个月断货，不订货、不改进、消极怠工，受到最终警告一次，被告对处理结果有异议，没有在通知书上面签字，有谈话录音为证。2016年1月5日，在食品安全检查中，发现被告负责的四个部门中有三个部门共13处需要改善，导致门店审核结果为黄灯，给予书面警告。被告对处理结果有异议，没有在通知书上面签字。2016年1月6日陈汉军因身体不适，××，同日下午原告向被告送达最终警告和解骋通知，有谈话录音作为证。被告自入职沃尔玛公司至被解除劳动合同关系，工作时间14年7个月，解除劳动合同关系前12个月的平均工资标准为10798元／月。高于同期商丘每月社会平均工资3370元的三倍。
一审法院认为，被告陈汉军在沃尔玛百货有限公司已连续工作近十五年，被告陈汉军与原告沃尔玛商丘民主路分店签订有无固定期限劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。陈汉军作为沃尔玛商丘民主路分店的副总经理，所承担的责任应当与其职务岗位相适应。从原告提供的自2015年1月6日开始到2016年1月6日对被告的五份《警告通知书》内容和录音证据看，被告陈汉军已经达到了严重违反单位规章制度的情形，符合原告提供的该公司奖惩政策的单方解聘的条件。但被告陈汉军在工作过程中并不存在严重失职的情形，没有给单位造成重大损害。原告如解聘被告，应依照劳动法的规定，提前三十天以书面形式通知劳动者本人，原告在被告陈汉军患病请假当天，解除与被告陈汉军无固定期限劳动合同的行为，不符合法律规定。综上，双方对此均有过错，在被告不要求恢复劳动合同关系的情况下，原告应按法律规定向被告支付经济赔偿金。由于被告的月工资高于用人单位所在地市级人民政府公布的本地区职工月平均工资的三倍，只能按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年，根据双方过错，其补偿年限酌情按照8年计算，因此，原告支付被告经济赔偿金的具体金额应为：3370元×3倍×8年×2倍=161760元。被告要求原告支付2015年年终十三薪，被告已在原告处工作至2016年1月份，故原告应支付给被告2015年的终十三薪10798元。原告沃尔玛商丘民主路分店作为沃尔玛(河南)百货有限公司的分支机构，不具有独立的法人资格，但沃尔玛商丘民主路分店有独立的税务及工资支付能力，其应该承担赔偿责任，沃尔玛(河南)百货有限公司系沃尔玛商丘民主路分店的上级主管单位，在原告沃尔玛商丘民主路分店不足以赔偿被告时，应承担补充赔偿责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条、《中华人民共和国公司法》第一百九十五条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决：一、原告沃尔玛（河南）百货有限公司商丘民主路分店解除与被告陈汉军劳动合同的行为违反法律规定。二、原告沃尔玛（河南）百货有限公司商丘民主路分店向被告陈汉军支付违法解除劳动合同赔偿金161760元，于判决生效后十五日履行完毕。三、原告沃尔玛（河南）百货有限公司商丘民主路分店向被告陈汉军支付被告2015年年终十三薪10798元，于判决生效后十五日履行完毕。四、原告沃尔玛（河南）百货有限公司商丘民主路分店于判决生效后十五日内为被告陈汉军办理解除劳动合同关系证明。五、沃尔玛(河南)百货有限公司对上述二、三项承担补充赔偿责任。六、驳回原告其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。
综合双方当事人诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1.原审判决解除案涉劳动合同并给付相应的经济赔偿有无事实和法律依据。2.陈汉军主张被上诉人承担相应连带责任有无事实和法律依据。
双方当事人对本院归纳的争议焦点无异议，无补充，本院予以确认。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与原审认定的事实一致。
本院认为，争议发生在陈汉军任职沃尔玛商丘民主路分店副总经理并负责分管熟食、面包、肉、果蔬四部门期间。陈汉军对沃尔玛商丘民主路分店作出的2015年12月16日、2016年1月5日、2016年1月6日警告处分事由、程度、公平公正情况均提出异议后，沃尔玛商丘民主路分店应当依据2014年10月1日《奖惩政策》规定的纪律处分处理流程予以调查、确认。而沃尔玛商丘民主路分店所举证据并不能证明其实施纪律处分完全符合《奖惩政策》规定的程序，因此，2015年12月16日、2016年1月5日、2016年1月6日警告处分是否适当，本案暂不能确认。另外，依沃尔玛商丘民主路分店所述，员工上年度绩效考核情况通常于本年度四月份生效，而本案沃尔玛商丘民主路分店2016年1月6日即将陈汉军2015年度的绩效考核认定为不合格，考核程序、考核结果是否适当，本案亦不能确认。因此，沃尔玛商丘民主路分店关于陈汉军严重违反规章制度的上诉主张，有效证据不足，沃尔玛商丘民主路分店应当承担举证不能的不利后果。原审认定陈汉军严重违反沃尔玛商丘民主路分店的规章制度，缺乏事实依据，本院二审予以纠正。在陈汉军工作中确有过失但没有给单位造成重大损害、沃尔玛商丘民主路分店不经培训或者调整工作岗位以保障陈汉军的正当权益却在被告陈汉军患病请假当天解除与陈汉军劳动合同的行为，不符合法律相关规定，应当承担相应赔偿责任。原审认为沃尔玛商丘民主路分店应当给予陈汉军经济赔偿并无不当，但原审酌情按照8年计算补偿年限，于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条规定，沃尔玛商丘民主路分店应当给予陈汉军经济赔偿金的具体金额为：3370元×3倍×12年×2倍＝242640元，本院予以确认。双方当事人对陈汉军在沃尔玛商丘民主路分店工作至2016年1月份均无异议，沃尔玛商丘民主路分店对陈汉军2015年年终十三薪的给付请求虽有异议，但在其不能证明其他员工均不享受2015年的年终十三薪待遇的情况下，原审判决沃尔玛商丘民主路分店支付给陈汉军2015年的年终十三薪10798元，并无不当，本院予以维持。陈汉军请求沃尔玛(河南)百货有限公司与沃尔玛商丘民主路分店承担连带给付责任，于法无据，本院不予支持。
综上所述，沃尔玛商丘民主路分店的上诉请求不能成立，予以驳回；陈汉军的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持河南省商丘市梁园区人民法院(2016)豫1402民初7434号民事判决第一项“原告沃尔玛（河南）百货有限公司商丘民主路分店解除与被告陈汉军劳动合同的行为违反法律规定”、第三项“原告沃尔玛（河南）百货有限公司商丘民主路分店向被告陈汉军支付被告2015年年终十三薪10798元，于判决生效后十五日履行完毕”、第四项“原告沃尔玛（河南）百货有限公司商丘民主路分店于判决生效后十五日内为被告陈汉军办理解除劳动合同关系证明”、第六项“驳回原告其他诉讼请求”；
二、变更河南省商丘市梁园区人民法院(2016)豫1402民初7434号民事判决第二项“原告沃尔玛（河南）百货有限公司商丘民主路分店向被告陈汉军支付违法解除劳动合同赔偿金161760元，于判决生效后十五日履行完毕”为“沃尔玛（河南）百货有限公司商丘民主路分店向陈汉军支付违法解除劳动合同赔偿金242640元，于判决生效后十五日履行完毕”；
三、变更河南省商丘市梁园区人民法院(2016)豫1402民初7434号民事判决第五项“沃尔玛(河南)百货有限公司对上述二、三项承担补充赔偿责任”为“沃尔玛(河南)百货有限公司对上述第二项、原审判决第三项承担补充赔偿责任”；
四、驳回陈汉军的其他上诉请求。
一审案件受理费按原判执行。二审案件受理费20元，由沃尔玛（河南）百货有限公司商丘民主路分店、陈汉军各自负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张学朋
审判员 宋 健
审判员 李念武
二〇一七年十月三十日
书记员 段 培