吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民五终字第331号
上诉人（原审原告）丁喜国，男，1969年2月16日出生，汉族，原华润雪花啤酒公司员工，现住农安县。
被上诉人（原审被告）华润雪花啤酒（长春）有限公司，住所地农安县。
法定代表人王群，董事长。
委托代理人毕如光，公司职员。
委托代理人张宝库，公司职员。
上诉人丁喜国因与被上诉人华润雪花啤酒（长春）有限公司劳动争议纠纷一案，不服吉林省农安县人民法院（2015）农民初字第844号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人丁喜国，被上诉人华润雪花啤酒（长春）有限公司的委托代理人毕如光、张宝库到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁喜国在原审时诉称，丁喜国于2008年8月份开始到华润雪花啤酒（长春）有限公司从事搬运工作，但公司为了逃避给员工缴纳社会保险，在5年零9个月的时间里，先后让与丁喜国与其他几百位同岗位的员工与农安县农安镇韵达装卸队、农安县韵达劳动服务有限公司、农安县力发劳动服务有限公司3家单位签订劳动合同，其行为严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法通则》的相关规定，严重侵犯了丁喜国的合法权益。丁喜国在华润雪花啤酒（长春）有限公司工作期间，双休日没有休息，公司没有支付加班费也未安排补休，严重侵犯了丁喜国休息的权利。在2008年8月份至2009年8月份期间未签订劳动合同，按照劳动合同法规定应该给付双倍工资。2014年5月31日华润雪花啤酒（长春）有限公司把丁喜国和其他三十几位同岗位工人一起调离工作岗位，安排到工地工作，丁喜国不同意，公司就强制与丁喜国等人解除合同，并且未给任何补偿。2008年8月至2014年5月份工作5年9个月时间，按照劳动合同法规定应该给付经济补偿金35044.00元（丁喜国的2013年平均月工资为3504.40元）。为保护丁喜国的合法权益，现向法院提起诉讼。具体请求：1、请求确认丁喜国与华润雪花啤酒（长春）有限公司存在劳动关系；2、请求给付2008年9月至2009年8月份期间的双倍工资38548.40元；3、请求给付违法解除合同的经济补偿金35044.00元；4、请求给付2008年8月至2014年5月份期间应得的各项福利待遇：取暖费、年终奖共计9600.00元；5、请求给付2008年8月至2014年5月份期间双休日加班费86280.20元；6、由华润雪花啤酒（长春）有限公司承担诉讼费。
华润雪花啤酒（长春）有限公司在原审辩称，一、丁喜国诉我公司劳动争议，主体不适格，华润雪花啤酒（长春）有限公司不应成为本案的被告，请求人民法院查明事实后依法驳回其全部诉讼请求。丁喜国于200年8月由农安县农安镇韵达装卸队安排到华润雪花啤酒（长春）有限公司所在地从事装卸工作，此后其又与农安县韵达劳动服务有限公司、农安县力发劳动服务有限公司（以下简称为力发公司）签订了劳动合同书，其劳动内容及权利义务已经在劳动合同书上列明，劳动合同书符合法律规定，真实有效。丁喜国虽在华润雪花啤酒（长春）有限公司装卸场地内从事装卸工作，但实际上是在履行其与不同时期装卸业务承包单位所签订的劳动合同中所约定的义务。依据丁喜国与2014年装卸业务承包单位即力发公司签订的劳动合同书，丁喜国是力发公司在册职工，丁喜国与力发公司存在劳动关系，其工资及其他劳动所得都由力发公司发放，华润雪花啤酒（长春）有限公司与其不存在劳动关系。丁喜国于2014年7月向农安县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认其与华润雪花啤酒（长春）有限公司之间存在劳动关系，并提出各项赔偿金要求，农安县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月22日作出农劳人仲裁字（2014）第23号裁决，认为包括丁喜国在内的35人与被申请人华润雪花啤酒（长春）有限公司不存在劳动关系，与农安县力发劳动服务有限公司存在劳动关系，丁喜国主张的请求事项主体不适格，裁决驳回其全部诉讼请求。华润雪花啤酒（长春）有限公司认为该裁决适用法律适当，裁判合理，人民法院应予以采信。二、丁喜国所诉的要求超过了法律规定的诉讼时效，依法不应予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为1年。丁喜国称其2008年8月便开始从事装卸工作，丁喜国与相关劳动单位签订的劳动合同为每年一签的固定期限劳动合同，因此，截至提起诉讼时，已经履行完毕多份劳动合同，其部分主张已超仲裁时效期间。三、丁喜国所从事的装卸工作属于华润雪花啤酒（长春）有限公司对外发包的业务项目之一。丁喜国在诉状中称其是在2008年8月开始从事装卸工作到2014年5月末。华润雪花啤酒（长春）有限公司在此期间将装卸业务于不同时段发包给如下单位：1、农安县农安镇韵达装卸队（2008年1月1日-2009年6月30日）；2、农安县韵达劳动服务有限公司（2009年7月1日-2013年12月31日）；3、农安县力发劳动服务有限公司（2014年1月1日至今）。华润雪花啤酒（长春）有限公司分别与上述公司签订了《业务承包合同》，将华润雪花啤酒（长春）有限公司装卸业务发包给上述单位，由上述单位的员工在华润雪花啤酒（长春）有限公司厂区内从事装卸业务，丁喜国就是这些装卸工人其中之一。四、丁喜国与华润雪花啤酒（长春）有限公司无劳动关系，因此，其在诉状中所提出的经济补偿金、福利待遇、双休日加班费等各项主张均不应予以支持。
原审法院经审理查明，丁喜国于2008年8月份起在华润雪花啤酒（长春）有限公司场地内从事装卸工作，一直到2014年5月份。期间华润雪花啤酒（长春）有限公司将其装卸业务不同时期分别承包给农安县农安镇韵达装卸队（2008年1月1日-2009年6月30日）、农安县韵达劳动服务有限公司（2009年7月1日-2013年12月31日）和农安县力发劳动服务有限公司（2014年1月1日至今）。丁喜国在2014年1月1日同农安县力发劳动服务有限公司签订了为期一年的劳动合同（2014年1月1日-2014年12月31日），后农安县力发劳动服务有限公司于2014年5月份与丁喜国解除了劳动合同。丁喜国不同意解除劳动合同，向农安县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求：1、确定丁喜国与华润雪花啤酒（长春）有限公司存在事实劳动关系；2、要求华润雪花啤酒（长春）有限公司赔偿丁喜国二倍的经济赔偿金42053.76元；3、要求华润雪花啤酒（长春）有限公司赔偿丁喜国一个月工资为代通知金共计3244.73元；4、同工同酬金9600.00元；5、节假日不休息，加班费补偿双倍工资为86210.20元。农安县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月22日作出农劳人仲字（2014）第23号裁决书，裁决驳回丁喜国的全部诉讼请求。后丁喜国不服仲裁裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
原审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，丁喜国主张与华润雪花啤酒（长春）有限公司存在劳动关系，华润雪花啤酒（长春）有限公司认为双方之间不存在劳动关系。双方是否存在劳动关系是本案焦点问题，也是审理丁喜国其他诉讼请求的基础。就双方是否存在劳动关系问题，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定的几种情形之一，其举证责任不在被告（用人单位），因此应当由丁喜国就自己的主张提供充分证据加以证明。而本案从丁喜国提交的证据来看，其证据不能充分证明与华润雪花啤酒（长春）有限公司存在劳动关系；相反，华润雪花啤酒（长春）有限公司却举出了大量证据，充分证实了丁喜国与其他用人单位存在过或存在着劳动关系。因此，不能认定双方之间存在劳动关系。既然不能认定双方之间存在劳动关系，对丁喜国其他的诉讼请求依法也不能支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，原审判决：驳回丁喜国的全部诉讼请求。
案件受理费10.00元由丁喜国负担。
宣判后，丁喜国不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原审判决认定事实不清，仅凭职工录用表及表中的劳动合同就认定丁喜国与力发公司存在劳动关系，与华润雪花啤酒（长春）有限公司不存在劳动关系是错误的。当时是华润雪花啤酒（长春）有限公司通知丁喜国签订合同，该职工录用表在丁喜国签字时是空白的，没有力发公司字样，丁喜国不知道力发公司是哪家单位。一直以来是华润雪花啤酒（长春）有限公司给丁喜国发放工资。丁喜国在华润雪花啤酒（长春）有限公司工作5年多，华润雪花啤酒（长春）有限公司没有与丁喜国签订劳动合同，为丁喜国缴纳社会保险及支付加班费。综上，原审判决认定事实不清，请求二审法院撤销原审判决，或改判华润雪花啤酒（长春）有限公司支付丁喜国双倍工资38548.40元、违法解除合同的经济补偿金35044.00元、取暖费、年终奖共计9600.00元、双休日加班费86280.20元。一、二审诉讼费用由华润雪花啤酒（长春）有限公司负担。
华润雪花啤酒（长春）有限公司二审答辩称，双方不存在劳动关系，原审判决正确，请求维持。
本院经二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。二审庭审过程中，赵会来提供了一份通知，内容为：“所有劳务工（装酒工、搬酒工、卸箱工、上箱工、倒料工、服务大队）从16日至22日到劳务公司办公室签2014年合同。要求每人准备二代身份证复印件一张、两张小二寸照片。未按时签合同人员可视为自动离职，并取消年终奖金和年终福利。自动离职人员可提前以书面形式申请，望全体劳务工及时到办公室办理签合同手续。农安县力发劳动服务有限公司2014年1月15日”。丁喜国、赵会来、张家强、李岩峰均当庭表示自己是看到上述通知后，按照通知签订了劳动合同。
本院认为，丁喜国主张华润雪花啤酒（长春）有限公司支付其双倍工资38548.40元、违法解除合同的经济补偿金35044.00元、取暖费、年终奖共计9600.00元、双休日加班费86280.20元，上述主张能否成立首先取决于丁喜国和华润雪花啤酒（长春）有限公司是否存在劳动关系。在二审庭审过程中丁喜国陈述其于2014年初看到公告栏内张贴了要求其签订劳动合同的通知，此后，丁喜国按照通知与力发公司签订了劳动合同。丁喜国虽称其接到通知及签订劳动合同时不知道用人单位为力发公司，但在二审庭审中丁喜国、赵会来、张家强、李岩峰出示了该份通知，通知记载发出通知的单位是力发公司，说明丁喜国在签订劳动合同时明知合同相对方为力发公司。丁喜国已经与力发公司签订劳动合同，建立劳动关系，故其提出其与华润雪花啤酒（长春）有限公司存在劳动关系的主张不能成立。因双方不存在劳动关系，丁喜国要求华润雪花啤酒（长春）有限公司支付其双倍工资38548.40元、违法解除合同的经济补偿金35044.00元、取暖费、年终奖共计9600.00元、双休日加班费86280.20元的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院依法不予保护。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，丁喜国的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人丁喜国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 竭海涛