重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终5221号
上诉人（原审原告）：重庆耶菲利进出口贸易有限公司。
法定代表人：姜利娜，经理。
委托代理人：姜均，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
委托代理人：王婧，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王号。
上诉人重庆耶菲利进出口贸易有限公司（以下简称耶菲利公司）与被上诉人王号劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2016年5月9日作出（2016）渝0112民初1293号民事判决。耶菲利公司不服该判决，�本院提起上诉。本院依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员张薇、代理审判员朱华惠组成合议庭，由代理审判员张薇主审本案，于2016年7月29日对本案进行了二审审理。上诉人耶菲利公司的委托代理人姜均，被上诉人王号参加了二审审理。本案现已审理终结。
耶菲利公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、依法撤销重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初1293号民事判决，依法改判确认耶菲利公司与王号之间不存在劳动合同关系；2、耶菲利公司不支付王号未签劳动合同的双倍工资差额51673元。3、本案一审、二审诉讼费同由被上诉人王号承担。主要事实与理由：一审判决认定事实错误，应当在查明事实的基础上依法改判。1、一审判决认定王号与耶菲利公司之间存在劳动关系，但耶菲利公司未与王号签订书面劳动合同，这与事实不符。2、阿迪公�未在中华人民共和国境内注册，但不能因此否定王号是阿迪雇员，并由阿迪公司派驻重庆负责国内采购业务的事实。3、即使是认定了双方的劳动合同关系，但根据相关法律规定，劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或者应当知道权利被损害之日起计算，王号的请求已经超过诉讼时效。故，请求二审法院依法支持耶菲利公司的上诉请求。
被上诉人王号答辩称：一审法院判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
一审原告耶菲利公司诉称：王号于2014年4月1日进入阿迪国际发展集团有限公司（以下简称阿迪公司）从事采购工作，并于2014年9月10日向阿迪公司提交了新员工转正申请表，王号从进入阿迪公司起，一直以阿迪公司员工身份对外从事采购业务，2014年4月1日至2015年12月30日，王号系阿迪公司的员工，王号与耶菲利公司之间不具有劳动关系。耶菲利公�起诉至一审法院，请求判决：1、确认王号与耶菲利公司之间不存在劳动关系；2、耶菲利公司不支付王号未签劳动合同的双倍工资差额55000元。
一审被告王号辩称:双方存在劳动关系，我是看到耶菲利公司的网站招聘信息去应聘的，同时于2014年4月1日进入耶菲利公司处从事采购员工作。且国内网站上查不到阿迪公司信息。耶菲利公司未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社会保险。2015年12月30日，耶菲利公司单方解除了与我的劳动关系，在办理离职交接手续时，我发现耶菲利公司以阿迪国际发展集团有限公司的名义出具解除劳动关系证明，拒绝在该证明上签字。诉讼时效应以终止劳动合同之日起算，本案双倍工资诉讼时效没有过。请判决：耶菲利公司支付王号2014年5月1日至2015年3月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额55000元（5000元/月×11个月）。
一审法院经审理查明：耶菲利公司系从事货物进出口、技术进出口等业务的一家企业，于2012年6月19日成立，其股东为王野、姜利娜。阿迪公司于2009年4月28日在香港设立，但该公司在国内没有注册，在重庆也没有办事处，耶菲利公司股东王野同时也是阿迪公司的股东。2015年5月8日，耶菲利向王号出具了一份《工作证明》，该证明上载明了“兹证明王号为本公司职员，在本公司技术员岗位工作，并已在本公司任职2014年4月，年收入约为60000元，特此证明。本证明仅用于我公司员工的工作及我公司的工资收入，不作为公司对员工任何形式的担保文件”。2015年12月30日，双方解除劳动关系，同时办理了离职交接手续，但耶菲利公司以阿迪公司名义向王号出具解除劳动关系证明，且由耶菲利公司股东王野在该证明中签字确认。王号认为其用人单位不是阿迪公司，故拒绝在该�明上签字。
2015年12月30日，王号为申请人，以耶菲利公司为被申请人向重庆市北部新区劳动争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：1、被申请人补缴纳2014年4月至2015年12月期间的社会保险；2、被申请人支付2014年4月1日至2015年12月30日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额105000元；3、被申请人支付2015年12月的工资5000元。2016年3月1日，该委裁决：1、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同的双倍工资差额55000元；2、驳回申请人其他仲裁请求。耶菲利公司不服该裁决，故起诉至一审法院。
一审庭审中，耶菲利公司陈述，阿迪公司在重庆没有办事处，也没有注册，只是在国内有采购业务。因阿迪公司与耶菲利公司是在同一地点办公，双方之间有频繁的业务往来，王野也是阿迪公司的股东，两公司之间具有关联关系、关系紧密，有些管理人员是重合的。
另查明：王号工作期间，王野通过转账的方式每月向王号发放工资，2014年5月至2015年3月，王号工资总额为51673元。
一审法院认为，耶菲利公司陈述王号的用人单位系阿迪公司，但阿迪公司未在中华人民共和国境内注册成立，不具有合法的用工主体资格，故其主张不能成立。耶菲利公司出具的《工作证明》上明确载明了双方劳动关系的存续时间、王号的工作岗位及收入，能充分证明王号系耶菲利公司的员工，双方存在事实劳动关系，故一审法院依法确认王号与耶菲利公司具有事实劳动关系，双方劳动关系存续时间为2014年4月1日至2015年12月30日。王号在职期间，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，在王号要求范围内，耶菲利公司应支付王号2014年5月1日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额51673元。
2016年5月9日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：一、原告重庆耶菲利进出口贸易有限公司限本判决生效之日起五日内支付被告王号2014年5月1日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额51673元。二、驳回原告重庆耶菲利进出口贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告重庆耶菲利进出口贸易有限公司负担。
二审中，王号为证明其与耶菲利公司建立了事实劳动关系，向本院举示了以下证据：1，王号在耶菲利公司工作期间使用的名片及证人谢某、汪某、张某的书面证言，拟证明名片的真实性和王号确在耶菲利公司上班的事实。2、谢某、汪某、张某出具的情况说明，拟�明王号工资发放情况及其工作的情况。
耶菲利公司经质证后认为:1、对王号名片真实性不予认可，这样的名片随处都可以制作，不能证明双方存在劳动关系；2、对情况说明真实性无法核实，不予认可，也不能达到王号的证明目的，王野向王号转款行为属实，但王野是代表阿迪公司向王号转款。
二审中，双方当事人对一审法院计算的未签书面劳动合同的双倍工资差额的金额无异议。但耶菲利公司坚持认为其加盖公章的《工作证明》是为王号买房而出具，其与王号不存在劳动关系。
二审审理中，耶菲利公司陈述，耶菲利公司的办公地点是在汽博，阿迪公司的办公地点开始在加州城市花园。2015年8、9月，阿迪公司搬到了耶菲利公司的办公地点，王野和姜丽娜系夫妻关系。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，关于王号与耶菲利公司是否存在劳动关系的问题。劳动关系的建立应由劳动者承担举证责任。本案中，王号举示了耶菲利公司出具的《工作证明》，耶菲利公司对该《工作证明》上耶菲利公司的公章的真实性没有异议，但坚持认为该证明是为王号买房而出具。耶菲利公司出具的《工作证明》上明确载明了王号与耶菲利公司双方劳动关系的存续时间、王号的工作岗位及收入，耶菲利公司出具的《工作证明》的这一民事法律行为应对其产生拘束力，该证据能充分证明王号系耶菲利公司的员工，双方存在事实劳动关系，故一审法院依法确认王号与耶菲利公司具有事实劳动关系，并无不当。至于耶菲利公司认为王号系阿迪公司的员工的上诉理由，与耶菲利公司出具的《工作证明》内容矛盾，本院对耶菲利公司这一上诉理由不予支持。
关于未签书面劳动合同的双倍工资的问题。根据耶菲利公司出具的《工作证明》显示，双方劳动关系存续时间为2014年4月1日至2015年12月30日，在此期间双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，结合王号的请求范围，耶菲利公司应支付王号2014年5月1日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。二审中，双方当事人对2014年5月1日至2015年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为51673元无争议，本院对此予以确认。
综上所述，耶菲利公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆耶菲利进出口贸易有限公司�担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一六年八月一日
书 记 员 张 魏