上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第369号
原告毕信祥。
被告上海航天实业有限公司，住所地上海市徐汇区漕溪路222号。
法定代表人候正全，总经理。
委托代理人刘改玲。
委托代理人吴晓琳。
原告毕信祥诉被告上海航天实业有限公司（以下简称航天公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月23日公开开庭进行了审理。原告毕信祥、被告航天公司的委托代理人刘改玲、吴晓琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毕信祥诉称，其2010年3月10日至被告处从事电工工作，2012年5月31日在被告安排下解除合同，期间原告做二休二，每天工作12小时，被告未向相关主管部门申请过综合计算工时制，所以存在延时加班。原告2010年可享受年休假12天、2011年为15天、2012年为6天，已经用了5天，还有28天未休年休假，双方也未签订过劳动合同，故现在请求判令被告支付：1、2010年6月1日至2012年5月31日延时加班1，464小时的加班工资费差额25，479.30元；2、2010年3月10日至2012年5月31日未休年休假28天折算工资差额6，886.62元；3、未签订书面劳动合同的双倍工资差额29，894元。
被告航天公司辩称，原告是协保人员，在双方签订的协议中没有约定过年休假，所以原告不享有年休假。原告实际每天工作11小时，另有1小时吃饭时间，不存在延时加班。且原告的该些请求已经在另案中处理过，故不同意原告的所有诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年7月15日向我院起诉，案号为（2013）徐民五（民）初字第459号，要求本案被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金7，333.38元；2、2010年6月至2012年5月延时加班工资6，070元；3、2012年3月10日至5月31日未休年休假1天的折算工资112.64元。原告在该案庭审中陈述2010年及2011年都休过年休假5天，2011年3月10日至2013年3月9日总共休了10天年休假，2012年3月10日至2012年5月应享有年休假1天未休。
该案查明事实为：原告系协议保留社会保险关系人员。2010年3月10日，原告至案外人上海航天物业管理有限公司工作，双方签有合同期限自2010年3月10日至2011年3月9日的劳务工聘用协议书，约定上海航天物业管理有限公司鉴于工作需要，聘用原告至警备区项目部门电工岗位工作，工资每月2，200元，根据劳务工作特殊性，休息日由部门视工作需要确定，如法定节假日需要上班的，按国家规定发给工作报酬，双方还对其他事项作了约定。2011年3月10日，双方续签劳务工聘用协议书，合同期限自2011年3月10日至2012年3月9日，另约定被告具体的工作时间由上海航天物业管理有限公司根据岗位的需求可作相应的调整，12小时制的员工实际工作时间为11小时，不包含工作餐用餐时间；原告工作期间，不享受公休；根据劳务工作特殊性，休息日由部门视工作需要确定，如法定节假日需要上班的，按国家规定发放工作报酬，加班费不包含工作餐用餐时间等。
2012年3月10日，原告与被告签订劳务工聘用协议书，合同期限自2012年3月10日至2013年3月10日，约定原告至警备部门水电工岗位工作，工资每月2，200元；原告具体的工作时间由被告根据岗位的需求可作相应的调整，12小时制的员工实际工作时间11小时，不包含工作餐用餐时间；原告在被告工作期间，不享受公休；根据劳务工作特殊性，休息日由部门视工作情况需要确定，如法定节假日需要上班的，按国家规定发放工作报酬，加班费不包含工作餐用餐时间；双方还对其他事项作了约定。
2010年6月1日起，原告做二休二，分白班和晚班，白班上班时间为8点、下班时间为20点；晚班上班时间为20点、下班时间为第二天8点，打卡考勤。
2012年6月1日，原告与上海闵锐劳务服务有限公司签订聘用协议，原告继续在被告处工作，实际工作至2013年3月9日。
2012年9月19日，中国航天科技集团公司第八研究院印发“关于同意上海航天实业有限公司吸收合并上海航天物业管理有限公司和上海航天大厦酒店管理有限公司的批复”，批复如下：一、同意上海航天实业有限公司吸收合并上海航天物业管理有限公司和上海航天大厦酒店管理有限公司，合并的基准日定为2012年8月31日……三、吸收合并后，上海航天实业有限公司继续存续，上海航天物业管理有限公司和上海航天大厦酒店管理有限公司办理歇业注销；四、吸收合并后，上海航天物业管理有限公司和上海航天大厦酒店管理有限公司的资产、负债及所有者权益全部转入上海航天实业有限公司，上海航天物业管理有限公司和上海航天大厦酒店管理有限公司相应的债权、债务和享有的权利、义务全部由上海航天实业有限公司承继，同时由上海航天实业有限公司负责上海航天物业管理有限公司和上海航天大厦酒店管理有限公司的人员安置……
2012年11月19日，上海市工商行政管理局徐汇分局作出准予注销登记通知书，准予上海航天物业管理有限公司注销登记。
该案认定，原告自2010年3月10日起与被告系特殊劳动关系，2010年6月至2012年5月期间，原告不存在延时加班的情形，原告主张延时加班工资，缺乏事实依据。因仲裁裁决被告支付原告2010年6月至2012年5月延时加班工资2，613.78元，被告未提起诉讼，视为服从，故被告仍应支付原告2010年6月至2012年5月延时加班工资2，613.78元。
另原告自认2011年3月10日至2013年3月9日期间，已休10天年休假，故原告主张2012年3月10日至5月31日未休年休假1天的折算工资缺乏依据，不予支持。
该案判决：一、被告上海航天实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告毕信祥2010年6月至2012年5月延时加班工资2，613.78元；二、被告上海航天实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告毕信祥2010年6月至2012年5月法定休假日加班工资差额1，730.43元；三、被告上海航天实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告毕信祥2011年3月10日至2012年5月31日夜班津贴492.80元；四、驳回原告毕信祥的其余诉讼请求。
原告对该案不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，案号为（2013）沪一中民三（民）终字第1804号，该案经审理后认为原审判决正确，判决驳回原告上诉，维持原判。
原告于2014年3月3日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁案号为徐劳仲（2014）办字第415号，要求被告：1、支付2010年6月1日至2012年5月31日延时1，464小时的加班工资差额31，643.80元；2、支付2010年3月10日至2012年5月31日未休年休假28天的折算工资3，168.67元。该仲裁委员会于2014年4月3日作出裁决，对原告的全部申诉请求不予支持，原告不服，起诉至我院。
以上事实，除当事人陈述外，另有（2013）徐民五（民）初字第459号判决书、（2013）沪一中民三（民）终字第1804号判决书、及本案仲裁裁决书等予以证实，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的2010年6月1日至2012年5月31日延时加班工资以及2012年3月10日至5月的年休假折算工资已经在（2013）徐民五（民）初字第459号中处理过，且该案已经生效，故本案中不再处理原告该请求。
关于原告主张的2010年3月10日至2012年3月9日未休年休假折算工资，因原告与被告建立的系特殊劳动关系，双方并未约定过年休假，故原告不享有年休假，且原告在（2013）徐民五（民）初字第459号案中陈述2010年及2011年都休过年休假5天，2011年3月10日至2013年3月9日总共休了10天年休假，现又表示2010年可享受年休假12天、2011年为15天、2012年为6天，已经用了5天，还有28天未休年休假，原告的陈述前后不一，故原告该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因该诉请未经过仲裁裁决，故本案中不作处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
驳回原告毕信祥的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 韩 俊
二〇一四年六月二十六日
书 记 员 顾祎君
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。