福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽03民终394号
上诉人（原审原告）：福建省仙梨居古典家具有限公司，住所地福建省仙游县鲤南镇温泉东路，统一社会信用代码913503223xxxx0C。
法定代表人：李锦华，董事长。
委托诉讼代理人:卢清泉、何雪建，福建屯蒙律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：郑元盛，男，1962年6月16日出生，汉族，农民，住福建省仙游县。
委托诉讼代理人：吴潜，1968年2月1日出生，住福建省仙游县。仙游县大济镇溪车村村民委员会推荐。
上诉人福建省仙梨居古典家具有限公司（以下简称仙梨居公司）因与被上诉人郑元盛劳动争议一案，不服福建省仙游县人民法院（2017）闽0322民初6362号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人仙梨居公司的委托诉讼代理人何雪健到庭参加诉讼，被上诉人郑元盛及其委托诉讼代理人吴潜经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
仙梨居公司上诉请求：依法撤销仙游县人民法院作出的（2017）闽0322民初6362号民事判决，依法改判仙梨居公司无需支付郑元盛一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。事实和理由：1.仙梨居公司与郑元盛未签订劳动合同，也未规定相关报酬和待遇，双方实际上存在承揽关系，郑元盛计量获酬。本案适用劳动仲裁前置程序，系对基本法律关系认定错误。2.因双方不存在劳动关系，一审法院认定一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资由仙梨居公司支付，是错误的。而且一审法院按照莆田市上年度社会职工平均工资认定停工留薪期工资及认定郑元盛月工资4709元对仙梨居公司也是不公平的。
郑元盛未到庭答辩，但提交书面答辩状称：原审法院认定的事实部分没有异议，适用法律正确，程序合法，判决正确。请求驳回上诉，维持原状判。
仙梨居公司向一审法院起诉请求：判令仙梨居公司无需支付给郑元盛伤残就业补助金和停工留薪期工资。
一审法院认定的事实：2016年1月10日，郑元盛被仙梨居公司招聘为木工。2016年11月5日上午8时许，郑元盛为仙梨居公司承包的华东交通大学理工学院靖安校区木门制作安装项目中安装木门时，不慎从高处跌落。2017年1月7日，仙游县人力资源和社会保障局认定郑元盛受伤性质为工伤。2017年3月28日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2017）第80号劳动能力鉴定结论书，认定郑元盛伤残等级为九级，停工留薪5个月。2017年9月15日，郑元盛向仙游县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年10月23日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案（2017）1291号仲裁裁决，主要事项：1.郑元盛和仙梨居公司自2016年11月6日起解除劳动关系；2.仙梨居公司支付给郑元盛一次性伤残就业补助金23545元、停工留薪期工资23545元；3.一次性工伤医疗补助金由仙游县社会劳动保险中心核定拨付；4.驳回郑元盛的其他仲裁请求。仙梨居公司于2017年10月27日收到仲裁裁决，并于2017年11月8日诉至该院请求处理。另查明，仙梨居公司已就郑元盛的医疗费向工伤经办机构申请理赔，并已支付给郑元盛医疗费、一次性伤残补助金共计5.7万元。仙梨居公司在收到认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书后未在法定期限内提起复议或提起诉讼。
一审法院认为，仙游县人力资源和社会保障局作出仙人社工认(2016)第343号认定工伤决定书，认定郑元盛的伤害性质为工伤。郑元盛的伤残经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。仙梨居公司收到工伤决定书和劳动能力鉴定结论书后，未在法定期限内提出复议或提起诉讼，仙梨居公司又未提供证据推翻上述认定，该院对仙人社工认(2016)第343号认定工伤决定书、莆劳鉴（2017)第80号劳动能力鉴定结论书予以采信。仙梨居公司和郑元盛之间存在劳动关系，郑元盛在仙梨居公司上班期间发生工伤事故，应享受工伤保险待遇。仙梨居公司已为郑元盛投保工伤保险，郑元盛请求解除劳动关系，则仙梨居公司应支付给郑元盛一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。仙梨居公司主张与郑元盛系承揽关系、双方没有形成劳动关系无理，该院不予采信。郑元盛虽自认其月工资为7800元，但对仲裁裁决并无异议，并请求按仲裁裁决履行，仙梨居公司在庭审中表示已支付给郑元盛的5.7万元系医疗费和一次性伤残补助金，则仙梨居公司应支付给郑元盛一次性伤残就业补助金23545元(4709元/月×5月，九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付)、停工留薪期工资23545元(4709元/月×5月)，合计47090元。综上所述，该院认为郑元盛与仙梨居公司形成事实劳动关系，郑元盛在工作中受伤，被认定为工伤，依法可享受各项工伤保险待遇。仙梨居公司为郑元盛投保工伤保险，应支付给郑元盛一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。仙梨居公司主张与郑元盛系承揽关系、双方不构成劳动关系但未提供证据证实，该院对仙梨居公司的主张不予采信。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施工伤保险条例办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、解除仙梨居公司与郑元盛的劳动关系；二、仙梨居公司应在本判决生效之日起十日内支付给郑元盛一次性伤残就业补助金23545元、停工留薪期工资23545元，合计47090元；三、驳回仙梨居公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由仙梨居公司负担。
经审理查明，在本院审理过程中，双方对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
二审期间，当事人没有提交新的证据。
本院认为，郑元盛在劳动中所受的伤害经仙游县人力资源和社会保障局认定为工伤，郑元盛的伤残经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，仙梨居公司对该工伤鉴定和劳动能力鉴定在法定期限内未提出复议或提起诉讼，应视为对该鉴定结论的认可。仙梨居公司现又向法院起诉认为其与郑元盛之间是承揽关系而不是劳动关系，但也没有提供有效证据予以证明，因此本院对其主张不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条规定，停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因此仙梨居公司主张其不必承担郑元盛的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。仙梨居公司认为一审法院按照莆田市上年度社会职工平均工资认定停工留薪期工资及认定郑元盛月工资4709元对仙梨居公司也是不公平的，但其在二审审理中也对一审判决的标准及数额没有异议，因此本院对一审判决的金额予以确认。仙梨居公司认为其向郑元盛支付的医疗费应在本案应付金额中予以抵扣，但其未就该事项起诉，故本院不予审查。郑元盛及其委托诉讼代理人吴潜经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理并判决。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，仙梨居公司的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建省仙梨居古典家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 凡
审判员 吴远征
审判员 黄冰晶
二〇一八年二月六日
书记员 林子娟
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。