新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终711号
上诉人（原审原告）:朱香红，女，汉族，1974年4月19日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：蔡益民，新疆百丰天圆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:乌鲁木齐市碧海螺工贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市达坂城区。
法定代表人：张丁才，乌鲁木齐市碧海螺工贸有限公司总经理。
委托代理人:张亮，新疆恒瑞律师事务所律师。
上诉人朱香红因与被上诉人乌鲁木齐市碧海螺工贸有限公司（以下简称碧海螺工贸公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市达坂城区人民法院（2016）新0107民初135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月4日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月7日公开开庭进行了审理。上诉人朱香红及其委托诉讼代理人蔡益民、被上诉人碧海螺工贸公司委托诉讼代理人张亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱香红上诉请求：撤销一审判决第二项；碧海螺工贸公司支付我未签订劳动合同的二倍工资34999元（2950元+4333元+3100元+3173元+2550元+2000元+1730元+4077元+3777元+3746元+3563元）；碧海螺工贸公司为我进行免费体检。事实和理由：我于2012年6月至2015年5月在碧海螺工贸公司工作，期间一直未签订劳动合同，其违法事实一直持续，且我多次要求签订劳动合同，但遭碧海螺工贸公司拒绝，2014年3月受伤后无法再向碧海螺工贸公司提出要求，我于2015年5月提起仲裁，并未超出仲裁时效。
碧海螺工贸公司辩称，朱香红主张的未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效最晚应当从2013年5月起计算，其已过仲裁时效，且其主张的数额亦有误。请求驳回上诉，维持原判。
朱香红向一审法院起诉请求：1、判令碧海螺工贸公司按照社保部门核定的缴费基数和年限为我补交2007年5月10日至2015年5月30日的社会保险三金（养老、失业、工伤）。2、判令碧海螺工贸公司支付未签订劳动合同的两倍工资34999元。
一审法院认定事实：2012年6月，朱香红在碧海螺工贸公司工作，碧海螺工贸公司未予朱香红签订书面劳动合同，也未给其参加社会保险。2014年3月20日，朱香红在碧海螺工贸公司下班洗澡时，因一氧化碳中毒昏倒并造成其皮肤大面积烧伤。朱香红先后在新疆维吾尔自治区人民医院和解放军474医院治疗和康复治疗33天、26天。2014年12月4日康复治疗终结（该纠纷双方已另案处理）。2015年5月5日，朱香红向乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求支付二倍工资和补缴社会保险费。2015年6月3日，乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会作出达劳人仲终字（2015）10-1号仲裁裁决书和达劳人仲非终字（2015）10-2号仲裁裁决书。双方均不服上述仲裁裁决向一审法院提起诉讼。在本案审理过程中，朱香红向乌鲁木齐市达坂城区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系和发放生活费的仲裁申请，该仲裁委于2015年10月15日作出（2015）21-2号裁决书，确认双方建立劳动关系期间为2012年6月至2015年8月，并裁决双方解除劳动关系，碧海螺工贸公司支付朱香红2015年4月至2015年8月生活费4000元。该裁决书已发生法律效力。
另查明：双方在劳动关系存续期间，每年的12月至次年的2月处于冬休期，冬休期只发放生活费。2012年6月朱香红在碧海螺工贸公司工作领取的工资为2950元，7月的工资为4333元，8月的工资为3100元，9月的工资为3173元，10月的工资为2550元，11月的工资为2000元；12月领取360元生活费；2013年1月、2月分别领取生活费360元；2013年3月朱香红领取的工资为1730元，4月的工资为4077元，5月的工资为3777元，6月的工资为3746元，7月的工资为3563元，8月的工资为3563元，9月的工资为3460元，10月的工资为3563元，11月的工资为2787元，12月领取生活费360元。2014年1月、2月分别领取生活费360元。2014年3月朱香红受伤后，朱香红再未到碧海螺工贸公司上班，至2015年4月，碧海螺工贸公司每月支付1000元至1200元不等的生活费。
一审法院认为，根据双方的诉请及答辩，本案争议焦点有两个：一、朱香红的主张是否超过了仲裁时效。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。本案中，双方建立劳动关系的时间为2012年6月，满一年的时间为2013年6月30日，从2013年6月30日朱香红就应当知道碧海螺工贸公司未依法向其支付从建立劳动关系满一月的第二日起至满一年的前一日的二倍工资，其权利已经受到侵害。其申请仲裁时效期间应为2013年6月30日至2014年6月30日。朱香红在2014年3月20受伤后住院治疗，2014年12月4日康复治疗终结，该时间可视为诉讼时效的中止。诉讼时效时间应从2014年12月5日再计算3个月零10天，其实际仲裁时效截至时间应为2015年3月15日。而朱香红第一次申请仲裁的时间为2015年5月5日，已超过了法律规定的仲裁期间。故碧海螺工贸公司提出的朱香红关于支付二倍工资的仲裁申请已超过时效的意见一审法院予以采信。二、碧海螺工贸公司是否应当为朱香红缴纳社会保险。劳动法第七十二条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方从建立劳动关系至解除劳动关系，碧海螺工贸公司从未给朱香红办理社会保险和缴纳社会保险费。众所周知，社会保险费均由用人单位代办代缴，劳动者通常并不知晓用人单位是否已实际缴纳了社会保险费，本案中碧海螺工贸公司也无证据证实朱香红对此知情。故碧海螺工贸公司关于朱香红补缴社会保险费的仲裁申请超过仲裁时效的抗辩，一审法院不予采信。碧海螺工贸公司应当按照社保经办机构确定的标准和数额为朱香红补交双方劳动关系存续期间2012年6月起至2015年8月的社会保险费。朱香红现主张补缴2012年6月至2015年5月30日的社会保险费符合法律规定，一审法院予以支持，综上本案经一审法院审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定，一审法院判决：一、碧海螺工贸公司按照社会保险经办机构核定的缴费数额，为朱香红补交2012年6月至2015年5月30日的养老保险、失业保险并支付迟延缴纳期间的利息和滞纳金。二、驳回朱香红的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审认定事实均无异议，本院对一审认定事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为朱香红所主张的未签订劳动合同二倍工资是否已超过仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的工资系基于用人单位未签订书面劳动合同的违法行为而支付的惩罚性赔偿金，并非劳动者提供劳动的对价，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的规定，而应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于法律规定未签订书面劳动合同依法应每月支付二倍工资，故本案朱香红在领取每月工资时就应当知道碧海螺工贸公司有无因未与其签订书面劳动合同而依法发放二倍工资的情况，本案碧海螺工贸公司与朱香红于2012年6月建立劳动关系，满一年后并未向朱香红支付未签订书面劳动合同的二倍工资，朱香红应当自2013年6月30日起知道其权利被侵害。本案碧海螺工贸公司依法应当向朱香红支付的未签订书面劳动合同二倍工资期限应为2012年8月至2013年6月30日，碧海螺工贸公司按月向朱香红发放工资的事实存在，故朱香红应当自2014年6月30日前提出仲裁申请，朱香红在2014年3月20受伤后住院治疗，2014年12月4日康复治疗终结，该时间可视为仲裁时效的中止。仲裁时效时间应从2014年12月5日再计算3个月零10天，其实际仲裁时效截至时间应为2015年3月15日。而朱香红第一次申请仲裁的时间为2015年5月5日，已超过了法律规定的仲裁期间。朱香红的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由朱香红负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年三月二十四日
书记员 王朋坤