上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初4173号
原告郑梦莹。委托代理人谭凯，上海君澜律师事所务律师。被告雀巢(中国)有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。负责人王伟宇。委托代理人来蕊，女。委托代理人王海斌，北京市隆安律师事务所上海分所律师。原告郑梦莹诉被告雀巢(中国)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月26日公开开庭进行审理。原告郑梦莹及委托代理人谭凯、被告雀巢(中国)有限公司上海分公司的委托代理人王海斌、来蕊到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告郑梦莹诉称，原告于2013年1月22日进入雀巢(中国)有限公司杭州分公司从事营养专员工作，劳动关系于2014年4月1日转入被告处，从事孕产妇及婴儿辅食教育推广代表工作，并与被告签有到期日期为2016年1月21日的劳动合同，约定每月基本工资4,310元，另有餐费津贴300元。自2015年4月起，原告每月基本工资调整为5,000元，另外，原告每月享有绩效考核奖、每季度享有季度奖金，另劳动合同约定春节期间享有上年度的第13个月业绩表现奖金。被告于2015年10月31日以原告严重违纪为由解除劳动合同，原告实际工作至该日，工资结算至该日，但奖金未结清。综上，请求判令被告支付：1、解除劳动合同赔偿金51,924元；2、2015年度第13个月业绩表现奖金5,300元。被告雀巢(中国)有限公司上海分公司辩称，被告解除原告劳动合同合法有据，原告不符合2015年第13个月业绩表现奖金发放条件，即使需要支付，金额也应该是基本工资5,000元。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2013年1月22日进入雀巢(中国)有限公司杭州分公司从事营养专员工作，双方签有期限为2013年1月22日至2016年1月21日的劳动合同；2014年4月1日，原告进入被告处工作，并签有结束日期为2016年1月21日的劳动合同，明确双方劳动关系已于2013年1月22日确立，原告在被告处担任孕产妇及婴儿辅食教育推广代表，每月基本工资4,310元，餐费津贴300元，另外约定“根据公司的业绩以及雇员本人的贡献，一笔最高相当于上述数额(基本工资)的款项将作为第13个月业绩表现奖金，在每年的春节前支付给雇员。其支付亦取决于雇员在上一日历年度的全年持续服务，且在支付时雇员与公司继续存在劳动关系(雇员没有向公司提出辞职)，并且雇员在上一日历年度内没有收到任何书面警告以上的纪律行动处分”，双方还就其他事项作了约定。2015年4月起，原告每月基本工资调整为5,000元，餐费津贴300元不变，每月另有绩效考核奖，每季度有季度奖金，每年另有第13个月业绩表现奖金。另查，2013年度原告担任营养专员期间，根据医院申请，被告向困难家庭免费提供奶粉，收集使用意见，由原告具体负责推广。根据2013年3月28日至2013年7月12日期间共15组婴儿配方样品申请/收据表、临床验证协议书、临床验证方案显示，原告负责填写婴儿配方样品申请/收据表中的申请人等相关信息(姓名均为余某甲、单位为杭州天目山医院)，在“医生签名处”由医生签字，并有医生填写临床验证协议书及临床验证方案，在每组婴儿配方样品申请/收据表、临床验证协议书上有被告区域经理郁萍签字，其中5组婴儿配方样品申请/收据表、临床验证协议书、临床验证方案中医生签字为“余某甲”，10组婴儿配方样品申请/收据表、临床验证协议书、临床验证方案中医生签字为“余某乙”。2015年8月被告发现婴儿配方样品申请/收据表中医生签字存在“余某甲”、“余某乙”两种情形，存在造假嫌疑，原告表示所有婴儿配方样品申请/收据表等材料由余某乙本人签字，但至于为何出现“余某甲”、“余某乙”两种签字，原告无法解释。2015年10月30日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，解除理由为原告2013年4月至7月期间提交给被告的《样品申请/收据单》上医务人员签名系伪造，违反《工作守则》相关规定，属于严重违纪。原告实际工作至2015年10月31日，工资结算至2015年10月31日。2015年11月9日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同赔偿金六个月工资51,924元；2、2015年度第13个月业绩表现奖金5,300元；3、2015年9月至2015年10月KPI绩效考核奖金7,000元；4、2015年7月至9月的季度奖金4,000元；5、2015年1月至10月未休年休假9天折算工资10,743元。2016年1月6日，该仲裁委员会作出裁决：对原告的全部申诉请求均不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、婴儿配方样品申请/收据表、临床验证协议书、临床验证方案、面谈记录、解除劳动合同通知等证据证明，本院予以确认。诉讼中，关于诉请1，双方一致确认原告离职前十二个月平均工资为8,654元；关于诉请2，原告表示其基本工资为5,000元，被告表示应当按照5,000元为标准再根据工作时间进行折算，但不应当支付。另外，被告表示其2015年8月发现婴儿配方样品申请/收据表有问题后，曾联系余某乙，但其已不在原医院工作，没有向医院核实过该情况。双方一致确认医生没有反映过未收到过奶粉。原告为证明其主张，向本院提交：1、2016年2月27日余某乙出具的情况说明一份，主要内容为：“2013年本人签收雀巢婴儿营养品特此说明，当时雀巢公司通过快递邮寄婴儿营养品到医院，签收之后我们给需要婴儿奶粉的家庭做临床观察，数据是我们科室的人一起收集，具体填写和签名是交给我们实习护士，本人已授权”，证明原告不存在造假行为。被告对证据1真实性有异议，表示证人未出庭。因被告对证据1真实性有异议，且证人未出庭，原告未提交其他证据进一步证明，故本院对证据1欲证明内容不予确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。如前所述，虽然婴儿配方样品申请/收据表中医生名字存在不一致，但被告未举证证明系原告伪造，被告实际也未向余某乙本人及相关医院进行核实，故被告解除原告劳动合同，缺乏事实依据，系违法解除，应当支付赔偿金。由于双方对赔偿金计算基数无异议，故被告应支付原告解除劳动合同赔偿金51,924元。关于2015年度第13个月业绩表现奖金，劳动合同虽然要求员工在上一日历年度全年持续服务，并在发放时仍在职，但由于被告违法解除原告劳动合同，导致原告无法享受，过错在于被告，被告应当支付。故被告应支付原告2015年度第13个月业绩表现奖金5,000元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告雀巢(中国)有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付原告郑梦莹解除劳动合同赔偿金51,924元；二、被告雀巢(中国)有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付原告郑梦莹2015年度第13个月业绩表现奖金5,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马勇刚
二〇一六年六月十三日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。