上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初2486号
原告史朝林，男，1990年12月7日生，汉族，住河北省邢台市隆尧县委托代理人齐小静，上海沃江律师事务所律师。被告上海大申标识制作有限公司，住所地上海市青浦区法定代表人周国生，总经理。委托代理人殷富芹，上海大申标识制作有限公司工作人员。原告史朝林诉被告上海大申标识制作有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月7日立案受理后，依法由审判员李大为独任审判。本案于2016年4月19日公开开庭进行了审理，原告史朝林的委托代理人齐小静、被告上海大申标识制作有限公司的委托代理人殷富芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史朝林诉称：原告通过前程无忧向被告投递简历，于2015年7月13日进入被告公司上班，工作岗位仓管，并签订了书面试用期一个月的合同，约定原告基本工资每月人民币3,000元，试用期满后基本工资每月3,000元加绩效工资每月400元，加奖金每月200元，合计每月保底3,600元，约定每个月的15日发放上个月的工资。被告公司采用面部识别和指纹打卡考勤，早：8:00-17:00（中午12:00吃饭加休息一个小时）。原告在职期间，尽职尽责，但是被告一直不能全额向原告发放工资，并在2015年12月14日被告对原告作出书面辞退通知。具体诉讼请求：1、判令被告支付原告2015.8.13至2015.12.14期间未签订劳动合同二倍工资差额14,400元（每月3,600元×4个月）；2、判令被告支付原告工资3,555元（2015.8.13-12.14绩效工资和奖金1,900元（400%2B200）×4-500,2015.12.1-12.14工资1,655元）；3、请求判令被告向原告支付加班工资10,113.29元（法定假日加班工资2,482.80元（3,600/21.75×5×3），双休日（2015.7.13-2015.12.14），加班工资8,685.67元，平时加班工资1,179.33元（2015.8.1-10.31）；4、增加诉请违法解除劳动合同赔偿金3,600元。上述费用要求判令被告承担赔偿责任。被告上海大申标识制作有限公司辩称：二倍工资的计算时间段不对，是2015年8月31日至2015年12月14日，原告的月工资是3,000元。绩效工资我们已经发给原告，原告均有签字确认；2015年12月1日-14日的工资我方愿意给原告支付1,400元，奖金是要工作满一年才发，但是原告不符合奖金的条件，我方不同意支付奖金。我方不同意支付加班工资，因为我方与原告约定好做六休一，所以原告周六上班不属于加班。如果原告周日加班，我方同意支付加班工资。我方不同意国庆假加班工资，因为我方和原告约定做六休一，依据这个约定，国庆上班的那个时间是合理的范畴。我方没有违法解除劳动合同，所以不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。经开庭审理查明：原告于2015年7月13日进入被告处工作，岗位为仓管。双方签订的试工期劳动合同期限为自2015年7月13日起至2015年8月12日止。原告试用期综合工资为3,000元/月，被告按月以货币形式支付原告工资，每月15日为发薪日。被告方实行法律规定的标准工作时间制度。被告于2015年12月14日向原告发放辞退通知书。另查明：2015年12月23日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、判令被告支付原告2015年8月13日至2015年12月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额14,400元；2、判令被告支付原告工资3,555元；3、请求判令被告向原告支付加班工资10,113.29元。该仲裁委员会以“申请人现对原已审结案件重复申请仲裁”，不予受理。以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述，原告提供的仲裁不予受理通知书复印件、试用期劳动合同、辞退通知书，被告提供的试用期劳动合同，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称，劳动合同上的劳动时间约定为标准工作时间制度而不是被告辩称的做六休一。试用期基本工资是每月3,000元，试用期满后基本工资每月3,600元。试用期满后每月工资除基本工资外还有奖金200元，绩效工资400元。为证明其加班时间，提供了考勤表、光盘、录音摘要。被告对考勤表的真实性无异议，但认为从考勤表上可以看出原告上班一直是经常迟到的，我公司8点上班。对原告的加班不认可。被告公司是口头约定，员工都是做六休一，这是被告实际一贯的操作。被告对录音摘要内容待确认，并称原告刚进单位是每月3,000元，但是没有绩效和奖金，试用期满以后才有绩效工资400元，原告从9月份以后我们才给他加了400元的绩效工资。试用期满后原告的每月3,600元是包括400元的绩效工资和200元的奖金，但是绩效奖金是根据绩效考核，奖金是根据公司经营情况，绩效和奖金都是根据情况浮动的。审理中，被告称原告上班一直是经常迟到的，对加班不予认可，为证明对原告的考核情况，提供了绩效考核表。原告不予认可，认为该表格系被告单方制作。根据庭审确认的事实，本院认为：关于原告主张的绩效工资、奖金及工资。原告主张试工期满后另有绩效工资400元、奖金200元。对此，被告称绩效工资为400元且已经发放，均有签字确认，后又称绩效工资是根据公司经营情况浮动的，原告不符合领取条件，本院认为，被告关于绩效工资的抗辩意见前后矛盾，难以采信；关于奖金，被告称系原告需入职满一年才可享受，又称系根据公司经营情况浮动的，本院认为，被告关于奖金的抗辩意见前后矛盾，且未能提供有效证据予以支持，亦难采信。据此，本院确认原告月工资基本工资3,000元、绩效公司400元、奖金200元,共计3,600元。以此标准核算，被告主张的金额在本院核算范围内，本院予以确认，计3,555元。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中原、被告签订的试工期劳动合同仅约定了试用期，故该期限应为劳动合同期限。原、被告另行约定的试用期顺延有违法律规定，故该约定不能成立。据此，被告应以每月3,600元的标准支付原告2015年9月12日至2015年12月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额10,892.49元。原告主张2015年8月13日至2015年9月11日未签劳动合同二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。关于原告的加班工资，被告称其实行做六休一的工作时间制度，未提供证据证明，对此本院不予采信。法定节假日加班工资，本院根据相关标准计算为993.10元，双休日加班工资计算为8,606.90元，平时加班工资计算为651.72元，合计10,251.72元。因原告主张加班工资为10,113.29元，在法定范围内，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告在仲裁时未提出该项请求，未经仲裁前置，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十九条之规定，判决如下：一、被告上海大申标识制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告史朝林2015年9月12日至2015年12月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10,892.49元；二、被告上海大申标识制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告史朝林工资3,555元；三、被告上海大申标识制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告史朝林加班工资10,113.29元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一六年六月十五日
书记员 陈畑畑
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。