上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初38084号
原告：上海悦会信息科技有限公某，住所地上海市静安区。
法定代表人：王亮，职务总经理。
委托诉讼代理人：沈媛媛。
委托诉讼代理人：金涛。
被告：李刚，男，1978年11月18日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区，现住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：徐婉蓉，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
原告上海悦会信息科技有限公某与被告李刚劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，于同年11月21日公开开庭进行了审理，原告上海悦会信息科技有限公某的委托诉讼代理人金涛、被告李刚及其委托诉讼代理人徐婉蓉到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续由审判员陈秀兰独任审判。本案现已审理终结。
原告上海悦会信息科技有限公某向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告2016年12月1日至2017年1月16日的工资差额24023元(税后)；2、请求判决原告不支付被告2016年度年休假折算工资5517.24元；3、请求判决原告不支付被告2016年4月6日至2017年1月16日的业务提成42500元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年4月6日入职原告，被告的工资分为基本工资4000元和绩效工资16000元。被告在职期间没有任何绩效，原告因此扣发了被告的绩效工资24023元；被告在原告处连续工作不满一年，不享有年休假，因此原告不需要支付被告未休年休假折算工资；根据原告的销售惯例，销售员联络、磋商、招揽业务，原告公某和客户签署合同、执行完毕回款后，原告向销售人员发放绩效和提成。因被告主张的业务提成并非被告招揽，原告不需要支付被告业务提成。
被告李刚辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。理由：1、被告有证据证明被告固定月工资是20000元，原告没有任何关于绩效考核的规定，所以被告不存在需考核才能获得的绩效工资。另外根据生效判决，原告公某是没有绩效工资的，原告无故不发放被告的固定工资，属于无故克扣劳动报酬；2、年休假是连续工龄超过一年就可以享受了，被告的连续工龄超过一年，应当享有年休假，公某和员工也可以约定年休假的天数，原告员工林婧发给被告的电子邮件中确认过被告应休未休年休假是3.9天，被告应当享有年休假；3、原告的提成不是按照销售惯例，而是原告有一份关于销售提成的规定，该规定由原告的老板确认，直签客户提成是8.5%，非直签客户提成是4%，双方争议的这个业务是被告的直签客户，合同标的500000元，根据提成8.5%计算是42500元，且被告有证据可以证明该项目已经回款，原告理应向被告支付该业务提成款。
经本院审理查明如下事实：被告于2016年4月6日入职原告处工作，双方于同年4月7日签订了期限为2016年4月6日至2019年4月5日的劳动合同，该合同约定：被告岗位广告部客户总监，月基本工资税后4000元、绩效工资税后16000元，合计税后20000元等内容。被告于2017年1月16日向原告申请离职，离职原因中写明系个人原因，原、被告当天办理了离职手续。
被告于2017年8月1日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告一、2016年12月1日至2017年1月16日税后工资差额24023元；二、2016年度年休假折算工资税后7172.41元；三、解除劳动合同经济补偿金19512元；四、2016年4月6日至2017年1月16日业务提成款42500元。该仲裁委员会于2017年9月11日作出静劳人仲(2017)办字第1774号裁决书，裁决：一、原告支付被告2016年12月1日至2017年1月16日税后工资差额24023元；二、原告支付被告2016年度年休假折算工资税后5517.24元；三、原告支付被告2016年4月6日至2017年1月16日业务提成款42500元；四、被告其余请求不予支持。原告不服仲裁委裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
审理中，原告称：2016年12月之前，尽管被告没有完成指标，考虑到被告是业务员，需要在外跑招揽客户，原告仍按照合同约定全额支付了被告的工资和绩效工资，2016年12月1日至2017年1月16日期间，原告认为被告没有可能完成业务指标，加上此前已经多发了被告的绩效工资，公某为了止损，所以不再发放被告绩效工资；仲裁委计算被告2016年12月1日至2017年1月16日税后的工资差额24023元的数额是正确的，但原告认为被告主张的24023元是绩效工资，被告没有完成绩效，因此原告没有理由支付给被告；被告入职于原告未满一年，不应当享有2016年度年休假折算工资5517.24元，原告考虑被告的实际状况，现同意支付被告该款；原告与案外人杭州老板电器股份有限公某的广告合同是原告其他员工与案外人公某的联络员联络磋商招揽的业务，原告无需向被告支付业务提成款。
被告称：原告没有任何关于绩效考核的规定，被告每月的工资应当就是20000元；被告的连续工龄超过一年，应当享有年休假；原告与案外人杭州老板电器股份有限公某的广告合同是被告与案外人公某的联络员联络磋商招揽的业务，后因原告与案外人协商将被告与案外人公某的联络员联络磋商招揽的广告合同签约人名字变更，但该业务提成应当结算给被告。
因原、被告坚持各自诉辩意见，致本案调解不成。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告订立的劳动合同约定被告每月基本工资4000元，每月绩效工资16000元，共计20000元(税后)，该合同中未对绩效工资的核发进行约定，且原告按此标准向被告发放每月的工资，故本院确认被告每月的劳动报酬为税后20000元，原告理应按照此标准发放被告工资。现原告不同意支付被告2016年12月1日至2017年1月16日税后工资差额24023元的请求，于法无据，本院不予采信；原告同意支付被告2016年度年休假折算工资5517.24元，本院认为并无不妥之处，可以支持；关于业务提成款，被告称原告与案外人杭州老板电器股份有限公某的广告合同是被告与案外人公某的联络员联络磋商招揽的业务，根据本院查明的事实，被告提供的证据不能证明被告抗辩的事实，因被告未能提供合法有效的证据予以佐证原告与案外人杭州老板电器股份有限公某签订的广告合同是被告联络磋商的结果，现原告不同意支付被告2016年4月6日至2017年1月16日业务提成款42500元的请求，尚属合理，本院应予采信。
综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海悦会信息科技有限公某应自本判决生效之日起七日内支付被告李刚2016年12月1日至2017年1月16日的工资差额24023元(税后)；
二、原告上海悦会信息科技有限公某应自本判决生效之日起七日内支付被告李刚2016年度年休假折算工资5517.24元；
三、原告上海悦会信息科技有限公某无需支付被告李刚2016年4月6日至2017年1月16日的业务提成款42500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海悦会信息科技有限公某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈秀兰
二〇一八年五月二日
书记员 俞晓岚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。