浙江省绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0604民初7284号
原告：石明琦，男，汉族，1973年7月24日出生，四川省万源市人，住四川省万源市。
被告：绍兴市上虞捷兴工艺品有限公司，住所地绍兴市上虞区道墟镇中联村，统一社会信用代码913306046995076805。
法定代表人：张友玲，执行董事。
委托诉讼代理人：葛红斌，北京大成（宁波）律师事务所律师。
原告石明琦诉被告绍兴市上虞捷兴工艺品有限公司（以下简称“捷兴公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月27日立案受理，依法由代理审判员朱辉按照简易程序审理，于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告石明琦，被告捷兴公司的委托诉讼代理人葛红斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告石明琦向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解雇的经济赔偿金10000元；2、判令被告支付原告2016年8月1日至8月29日未签订书面劳动合同的二倍工资10000元；3、判令被告支付原告周六加班费1839元；4、判令被告支付2016年7、8两月克扣的工资2649元；5、判令被告支付2016年7、8两月的高温补贴360元。以上各项合计24902元。事实与理由如下：原告在2016年7月1日进入被告公司担任开发工程师岗位，双方约定每月工资10000元（税后）。同年8月29日，被告违法解雇原告，应按照劳动合同法的规定支付双倍经济补偿金10000元（0.5年*10000元/月*2）；入职后，被告一直拒绝与原告签订劳动合同，按照法律规定应支付从2016年8月1日起的二倍工资10000元；在工作期间，原告在2016年7月23日、8月13日两天加班，被告应支付加班费1839元（10000元/月÷21.75天*2*2天）；被告还以周六缺货不加班为由，违法扣除原告工资2649元（7月1538元，8月1111元），该工资应予返还。现为维护原告自身权利，特起诉，望予支持。
被告捷兴公司辩称：第一，原告8月29日领取工资后，擅自离职，并于8月31日提起劳动争议仲裁，因此原告提出的违法解雇与事实不符，原告诉状中认可了8月30、31日这两天是缺勤的，证明原告是擅自离职，并不是被告主动解除劳动关系；第二，原告入职时间为2016年8月1日，擅自离职是8月29日，工作时间未满1个月，故其主张的双倍工资没有事实依据；第三，原告主张的加班费、经济补偿金、高温费均无事实依据。综上，请求法庭驳回原告诉求。
原、被告围绕各自的主张进行了举证、质证，对双方无异议的部分，本院予以确认并在卷佐证。庭审中，双方对以下事实无异议：原告石明琦与被告捷兴公司之间曾建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，双方口头约定原告的工作岗位为产品设计，试用期为一个月，工作时间为每周双休。2016年8月29日，被告公司员工雷卓立采用支付宝转账方式，向原告转账8700元，其中700元为房租费，8000元为原告8月份工资。2016年8月29日，原告离开被告公司。
对双方争议的证据和事实，本院围绕原告的诉请，结合双方质证和庭审调查情况，作如下分析、认定：
一、关于双方劳动关系建立时间。首先，庭审中原、被告对原告系通过网络应聘、电话沟通、最后到公司面试的方式进入被告公司无异议。由此可以推断，双方在招聘、应聘过程中曾通过网络、电话方式进行联系；其次，被告对“057582041199”的电话号码属于其公司无异议，根据原告提供的其手机号码“181××××3318”的通话清单，上述固定电话曾于2016年6月24日10时18分与原告的手机号码通话9分32秒。该时间点及通话时长能与原告提供的微信聊天记录时间2016年6月24日10时30分相印证。再进一步审查上述时间点后的微信聊天记录，聊天内容系双方就招应聘事项包括岗位要求、工资待遇等进行沟通交流。其中涉及的原告岗位、住房补贴等聊天内容，亦能够与双方的一致陈述相印证；最后，根据被告通过其员工雷卓立以支付宝转账形式支付原告工资、租房补贴的事实结合微信聊天记录中亦曾多次提到相关工作“多问问雷工”，可见双方就工作事宜也曾采用网络（微信）方式进行沟通。综合上述分析，本院对原告提供的微信聊天记录中能与其他证据和双方一致陈述相印证的部分予以认定。原告与被告建立劳动关系的时间，本院根据双方微信聊天记录中涉及工作安排的2016年7月4日予以确认。被告提供的保密协议虽载明了原告的入职时间，但保密协议第一页无原告签名确认，且保密协议主要作用在于约束劳动者保守商业秘密，仅凭保密协议无法证明原告的入职时间。被告辩称，双方建立劳动关系的时间为2016年8月1日，与查明事实不符，本院不予采信。
二、原告的工资数额。虽然原告提供的聊天记录，双方曾在应聘过程中，提及月工资10000元，住房补贴每年5000元。但该聊天记录时间显示，此时原告尚未与被告面谈，工资待遇等尚在协商之中，被告并未予以最终确认。而根据庭审中双方对于8月份工资数额的一致陈述结合原告自认被告已支付7月份工资8400多元、被告自认双方约定原告每月住房补贴500元的事实，本院确认原告每月工资8000元，另加住房补贴500元。
三、原告加班情况。原、被告在庭审中一致陈述，原告每周工作5天，结合被告提供的考勤卡记载原告在2016年8月13日周六上班和此后原告考勤情况，本院确认原告在该休息日上班且此后被告未安排调休。原告主张其在2016年7月23日加班，虽有微信聊天记录，但无其他证据印证其是否实际加班，故原告该部分主张，依据不足，本院不予支持。
四、关于双方劳动关系解除。根据原告提供的微信聊天记录，被告在2016年8月29日提出与原告解除劳动关系的当时，原告并未提出异议，而是同意马上交接工作，但要求被告当天结清工资。被告根据原告要求在当天将工资支付给了原告。此后，原告也未再到被告公司上班。
根据上述争议事实的认定，本院认为，我国劳动合同法第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告于2016年7月4日建立劳动关系，被告应主动于2016年8月4日前与原告订立书面劳动合同。但截至双方解除劳动关系的2016年8月29日，被告一直未与原告订立书面劳动合同。现原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资补差，于法有据，对其合理部分，本院予以支持。经核算，被告应支付双倍工资补差为6988.51元（8000元/月÷21.75天*19天）。本院还认为，在被告提出解除劳动关系之时，原告若对此存有异议，则应当要求被告继续履行劳动合同或在不要求继续履行劳动合同的情况下，径行向被告提出赔偿金要求。但实际上，原告当时并未提出异议，而是当即表示同意，双方还对工作交接和工资结算达成了口头协议并予以履行。在庭审中，经本院释明，原告坚持要求被告支付赔偿金而不主张经济补偿金。原告以被告违法解除劳动关系为由，要求被告支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。本院再认为，我国劳动法第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据查明事实，原告每周工作五天，其在星期六上班，且此后被告又未安排补休，故原告要求被告支付休息日加班工资的诉请，有法律依据，对其中有证据证明的部分，本院予以支持。经计算，被告应支付原告休息日加班工资735.63元（8000元/月÷21.75天*1天*2倍）。本院最后认为，根据查明的原告每月工资数额结合被告已支付的7月、8月工资数额，被告不存在违法克扣工资的情况，故原告要求被告支付7月、8月违法克扣的工资2649元，无事实依据，本院不予支持。根据我国《防暑降温措施管理办法》第十七条之规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。本案原告从事的岗位系产品设计，不属于上述办法中可享受高温津贴的人员，故原告要求被告支付7月、8月高温补助360元，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告绍兴市上虞捷兴工艺品有限公司应支付原告石明琦2016年8月4日至2016年8月29日期间，因未订立书面劳动合同双倍工资补差6988.51元；
二、被告绍兴市上虞捷兴工艺品有限公司应支付原告石明琦休息日加班工资735.63元；
上述一、二两项合计7724.14元，于本判决生效之日起七日内付清。
三、驳回原告石明琦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴市上虞捷兴工艺品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 朱 辉
二〇一七年一月九日
书 记 员 朱文金
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第（一）、（二）款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。