河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初2514号
原告：中电科工程建设有限公司。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人：杨克武，总经理。身份证号：×××。
委托代理人：刘云兵，河北张利民律师事务所律师。
被告：闫宝成，住平泉县。
原告中电科工程建设有限公司与被告闫宝成劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月7日立案后，依法由审判员祁云龙独任审判，公开开庭进行了审理。原告中电科工程建设有限公司的委托代理人刘云兵、被告闫宝成均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中电科工程建设有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不向被告支付一次性伤残补助金52500.00元、一次性工伤医疗补助金30824.00元、一次性伤残就业补助金15412.00元、停工留薪期工资37500.00元、住院期间护理费3853.00元、伙食补助费600.00元；2、要求被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2015年5月被告开始到原告承建的平泉县盛世新城小区工地工作，2015年5月31日在工作中受伤。2015年8月14日经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2016年2月29日被告向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审理作出了平劳人仲案字（2016）118号仲裁裁决，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金52500.00元、一次性工伤医疗补助金30824.00元、一次性伤残就业补助金15412.00元、停工留薪期工资37500.00元、住院期间护理费3853.00元、伙食补助费600.00元，合计140689.00元。根据《工伤保险条例》的规定，被告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等均应由工伤保险基金支付。原告已为被告缴纳了工伤保险，被告发生工伤事故理应由工伤保险基金为被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，而不是应由原告承担上述费用。同时，平劳人仲案字（2016）118号仲裁裁决书所裁决的停工留薪期工资明显过高，停工留薪期明显过长，该裁决存在错误。为维护原告合法权益，起诉至人民法院，请支持原告诉讼请求。
被告闫宝成辩称，我在原告公司干活过程中受的伤，我的损失就应该原告承担。要求原告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残救助补助金、停薪期间工资、住院期间护理费、伙食补助费。
本院经审理认定事实如下：
被告闫宝成于2015年5月22日到原告中电科工程建设有限公司所承建的平泉县盛世新城小区建筑工地工作。原告中电科工程建设有限公司为被告闫宝成交纳了了工伤保险。被告闫宝成2015年5月31日在工作中受伤，伤后在平泉县杨树岭中心卫生院西坝医院住院治疗30天，期间医疗费已由原告公司垫付，被告住院期间原告公司未派人护理，原告公司亦未支付被告住院期间的伙食补助费。2015年8月14日经平泉县人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年12月27日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2016年2月29日被告向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审理作出了平劳人仲案字（2016）118号仲裁裁决，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金52500.00元、一次性工伤医疗补助金30824.00元、一次性伤残就业补助金15412.00元、停工留薪期工资37500.00元、住院期间护理费3853.00元、伙食补助费600.00元，合计140689.00元，原告中电科工程建设有限公司不服该裁决，于2016年6月7日起诉至本院。2016年11月6日，承德市劳动能力鉴定委员的初次鉴定结论书鉴定闫宝成的停工留薪期为4个月。因被告在原告公司工作时间较短，原被告均无法提供证明被告工资标准的有效证据。应参照河北省2015年建筑业年平均工资确定被告闫宝成的工资标准。
另查明，河北省2015年建筑业月平均工资标准为3325.00元，河北省2015年职工月平均工资标准为3853.25元。被告闫宝成的一次性伤残补助金为19950.00元（3325.00元/月×6个月）、一次性工伤医疗补助金为30826.00元（3853.25元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为15412.00元（3853.25元/月×4个月）、停工留薪期间工资为13300.00元（3325.00元/月×4个月）、住院期间护理费为3000.00元（住院30天，每日以100.00元计），住院期间伙食补助费为1500.00元（住院30天，每日以50.00元计）。
本院认为，被告在原告承建的建筑工地工作中受伤，平泉县人力资源和社会保障局认定为工伤，被承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告中电科工程建设有限公司应按相关法律规定为被告闫宝成落实相关工伤待遇。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十五条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
原告中电科工程建设有限公司于本判决生效后十日内给付被告闫宝成一次性伤残补助金19950.00元、一次性工伤医疗补助金30824.00元、一次性伤残就业补助金15413.00元、停工留薪期间工资13300.00元、护理费3000.00元、住院期间伙食补助费1500.00元，合计83987.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 祁云龙
二〇一六年十一月二十八日
书记员 薛嘉奇
附页
一、《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、《工伤保险条例》
第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条：上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《诉讼费用交纳办法》第二十二条：原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。