北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终4605号
上诉人（原审被告）北京旭世欣华农业科技有限公司，住所地北京市延庆区刘斌堡乡山南沟村西300米。
法定代表人何连球，总经理。
被上诉人（原审原告）陈丽丽，女，1981年5月10日出生。
委托代理人贾铮辉，女，1984年6月26日出生，北京市延庆区刘斌堡乡法律服务所法律工作者。
上诉人北京旭世欣华农业科技有限公司（以下简称旭世农业公司）因与被上诉人陈丽丽劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院（2016）京0119民初2708号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人旭世农业公司法定代表人何连球，被上诉人陈丽丽的委托代理人贾铮辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈丽丽在一审法院诉称：2010年6月份，我到旭世农业公司从事带班工作，月平均工资3000元。工作期间，旭世农业公司未为我缴纳社会保险费，也未与我签订劳动合同。工作期间旭世农业公司给我安排修电、修大棚的工作。旭世农业公司调岗行为违反法律规定，且其未为我缴纳社会保险费，故我于2015年3月份离开旭世农业公司。2016年1月25日，我提起仲裁，后仲裁委于2016年3月15日裁决驳回我的仲裁请求。我不服该裁决，现请求法院判令旭世农业公司：1.支付我解除劳动关系经济补偿金15000元；2.支付我未休年休假工资8275元；3.支付我未缴纳养老保险补偿金14752元。
旭世农业公司在一审法院辩称：不同意陈丽丽的诉讼请求，同意仲裁裁决。陈丽丽确系在我公司工作，但其所述的很多事实是不成立的。我公司已按照国家规定的年休假安排陈丽丽休假或足额支付了未休年休假工资，平时加班也足额支付了加班费。没有给陈丽丽缴纳社会保险是因为其本人不同意我公司为其缴纳。陈丽丽系因其对工作力不从心而擅自离岗，请求驳回其诉讼请求。
一审法院审理查明：2012年3月27日，旭世农业公司成立，即日起陈丽丽与旭世农业公司建立劳动关系，后任带班主管。双方未签订书面劳动合同，旭世农业公司未为陈丽丽缴纳社会保险费。陈丽丽户籍登记为农业家庭户，其工资由基本工资、职务津贴、工龄工资等构成。2015年3月初，陈丽丽离职，离职前月平均工资为3000元。
另查明，2015年1月25日，陈丽丽向北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆区仲裁委）递交仲裁申请，要求旭世农业公司支付解除劳动关系经济补偿金15000元、支付未休年休假工资8275元。2016年3月15日，延庆区仲裁委作出京延劳人仲字[2016]第292号裁决书，以陈丽丽未提交充分证据证明其仲裁请求为由，驳回陈丽丽的仲裁请求。陈丽丽不服该裁决，于法定期限内诉至法院，要求：1.请求法院判令旭世农业公司支付解除劳动关系经济补偿金15000元；2.请求法院判令旭世农业公司支付未休年休假工资8275元；3.请求法院判令旭世农业公司支付未缴纳养老保险补偿金14752元。
庭审中，陈丽丽为证明其主张，提交以下证据：（一）北京市延庆区刘斌堡乡社会保障事务所出具的《证明》，上载明未查询到其社保信息；（二）工资表照片；（三）考勤表照片；（四）仲裁庭审笔录。针对以上证据，旭世农业公司发表质证意见如下：（一）不清楚如何出具的该《证明》；（二）工资表的格式确实系其公司格式，但上载明的内容需要回去核实；（三）考勤表的格式确实系其公司格式，但上载明的内容需要回去核实；（四）真实性认可，仲裁庭也说陈丽丽的请求存在不合理的地方。旭世农业公司为证明其主张，提交以下证据：（一）2015年2月考勤表复印件；（二）2015年2月工资表复印件。陈丽丽对旭世农业公司提交的证据予以认可。
一审法院查明上述事实，有《证明》、工资表照片、考勤表照片、2015年2月考勤表复印件、2015年2月工资表复印件、延庆区仲裁委京延劳人仲字第[2016]第292号裁决书及仲裁庭审笔录等证据及双方当事人当庭陈述在案佐证。
一审法院认定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
就经济补偿金一节。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案中，旭世农业公司未为陈丽丽缴纳社会保险费，陈丽丽据此解除双方劳动关系并要求旭世农业公司支付经济补偿金，理由正当，法院予以支持。旭世农业公司主张因陈丽丽擅自离岗而无需支付经济补偿金，但未针对该主张提交相应证据予以证明，法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，旭世农业公司支付经济补偿金9000元。
就未休年休假工资一节。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。旭世农业公司未提交完整工资支付记录表，应当承担相应举证不能的法律后果，故对其主张不予采信。对超出二年部分，陈丽丽未能提供充分证据证明旭世农业公司未支付其未休年休假工资，法院不予支持。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，因陈丽丽于2015年3月初离职，当年度的年休假天数折算后不足1整天，故旭世农业公司无需支付陈丽丽2015年度未休年休假工资。经核算，旭世农业公司应当支付未休年休假工资1172元。
就养老保险补偿金一节。劳动争议案件的诉讼请求应当经由仲裁前置程序处理，陈丽丽该项并未经过劳动仲裁前置程序处理的，法院不予处理。需要说明的是双方于2012年3月后建立劳动关系，陈丽丽主张的养老保险补偿金问题并不在人民法院的受案范围，而应通过社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《北京市工资支付》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京旭世欣华农业科技有限公司支付陈丽丽经济补偿金九千元，判决生效后七日内履行；二、北京旭世欣华农业科技有限公司支付陈丽丽未休年休假工资一千一百七十二元，判决生效后七日内履行；三、驳回陈丽丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
旭世农业公司不服上述一审判决，以一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误为由，上诉至本院，请求二审法院依法撤销一审判决，改判驳回陈丽丽的全部诉讼请求并由陈丽丽承担一、二审诉费。具体理由为：被上诉人是自动离职，不应支付其经济补偿金；被上诉人要求我公司支付未休年假工资没有事实依据；一审判决没有做到保障劳动者合法权益与维护用人单位生存发展并重。
陈丽丽的答辩意见为：同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，还有双方当事人在二审中的陈述在案佐证。
本院认为：根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。故本院围绕上诉人旭世农业公司上诉请求的范围进行审理。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据查明事实，旭世农业公司没有为陈丽丽缴纳社会保险费，属于未履行用人单位的法定义务。陈丽丽据此解除双方劳动关系并要求旭世农业公司支付经济补偿金，符合法律规定。旭世农业公司上诉主张系陈丽丽擅自离职，故无需支付其经济补偿金，对此未提交有效证据予以证明，故一审法院判定旭世农业公司支付相应经济补偿金并无不当。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。旭世农业公司就本案无法提交完整工资支付记录表，应当承担相应举证不能的法律后果。一审法院据此对于陈丽丽关于要求旭世农业公司支付未休年假工资的诉讼请求中合理部分予以支持，有事实及法律依据。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京旭世欣华农业科技有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京旭世欣华农业科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李军
审 判 员 姚红
代理审判员 何锐
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 刘佳