江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0681民初2798号
原告：启东中合农产品市场建设开发有限公司，住所地启东市南阳镇南阳街18号。
法定代表人：严瑞文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王成，江苏东疆律师事务所律师。
被告：章富成，男，1980年5月27日生，汉族，住南京市建邺区。
委托诉讼代理人：孔祥伟，江苏如一律师事务所律师。
原告启东中合农产品市场建设开发有限公司（以下简称“中合公司”）与被告章富成经济补偿金纠纷一案，本院于2017年3月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中合公司的委托诉讼代理人王成、被告章富成的委托诉讼代理人孔祥伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中合公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不予支付被告工资差额、加班工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金，并判令被告返还原告已领取工资报酬468657元、赔偿原告经济损失200万元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年1月4日，原告招用被告为公司副总经理，负责招商运营及企划工作，为公司高级管理人员。但被告在工作期间，未履行副总经理的职责和义务，工作严重不负责任，给公司造成了极大的损失。2016年11月16日，被告主动向原告提出辞职，后向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资差额、加班工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金和社保费。该委最终支持了被告工资差额的请求，对其他请求未予以支持。原告认为，1.仲裁裁决原告支付被告工资差额的决定错误，仲裁认定中遗漏了原告向被告发放的2015年1月工资16722.5元、2016年5月补发工资3600元、2016年10月工资26105元、2016年1月年终奖5000元、2016年1月22日年终奖10000元。被告的税前工资为581883.96元，扣除个人所得税，原告已全额支付被告工资492668元，不存在所谓的工资差额；2.被告为公司高级管理人员，负责招商运营和企划，按照招商工作的性质和特点，出差、接待、工作汇报等而引起的所谓加班完全是正常的，不应再额外支付加班工资；3.《员工入职登记表》的内容已经具备了劳动合同的主要要件，基本明确了双方的权利义务关系，可以视为双方之间的劳动合同，原告无须支付未签劳动合同双倍工资差额；4.被告系主动提出辞职，无权要求经济补偿金；5.因被告未履行工作职责导致原告遭受了巨大损失，要求被告返还已经领取的工资报酬并赔偿原告经济损失200万元。综上，请求支持原告的诉讼请求。
被告章富成辩称，1.根据双方约定，被告的工资为税前25000元/月，转正后半年内年薪税前40万，转正半年后年薪45-50万元。原告所发放的工资明显低于双方的约定，应当补足结欠的264676元工资；2.被告每周六上午及法定节假日都正常上班，原告应当支付加班工资；3.入职登记表不能替代劳动合同，该表只是员工登记个人信息的表格，并没有劳动合同的相关要素，不能视为劳动合同；4.原告未足额支付劳动报酬、未为被告缴纳社会保险、未与被告签订劳动合同的行为均违反了劳动法的规定，被告因此提出解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金；5.被告工作期间没有任何过错，也没有给原告造成任何经济损失，要求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理确认以下事实：2015年1月4日，被告进入原告处工作，负责招商运营及企划工作。入职时，被告填写了《员工入职登记表》，该登记表中约定被告任招商部总经理，试用期为三个月，试用期工资25000元/月，转正后半年内年薪税前40万，转正半年后年薪45-50万。2016年11月16日，被告因工资税款的承担和家庭原因向原告提出辞职，双方解除了劳动关系。2016年12月1日，被告向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年1月4日至2016年10月31日期间的双倍工资937314元、加班工资126840元、经济补偿金32000元、基本工资差额264676元、社会保险331294元，在仲裁申请书中，被告自认为原告公司副总经理。该委于2017年3月7日作出启劳人仲案字[2016]第589号仲裁裁决，裁决原告向被告支付工资差额264676元，驳回了被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。审理中原告变更诉讼请求，要求被告返还已领取工资报酬492668元；另被告因不服该仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，案号为（2017）苏0681民初2838号。
另查明，原告已向被告发放工资明细如下：2015年2月8日16722.50元、2015年3月19日17745.50元、2015年4月10日16723.75元、2015年5月20日29786.25元、2015年6月18日26105元、2015年7月18日25200元、2015年8月7日25880元、2015年9月2日23480元、2015年10月12日17880元、2015年11月9日15480元、2015年12月10日14680元、2016年1月5000元、2016年1月16日15480元、2016年1月22日10000元、2016年1月31日15960元、2016年3月7日19480元、2016年4月9日25305元、2016年5月7日16505元、2016年6月6日22730元、2016年6月20日3600元、2016年7月8日24505元、2016年8月10日26105元、2016年9月12日22189.25元、2016年9月19日3915.75元、2016年10月13日26105元、2016年11月11日26105元、2016年11月16日13880元，合计506548元。
上述事实，有员工入职登记表、辞职报告、被告银行卡打卡明细、启劳人仲案字[2016]第589号仲裁裁决书以及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议焦点为：1.原、被告有否在法律规定期限内签订劳动合同；2.原告有无足额支付被告工资；3.原告是否应支付被告加班费；4.被告主张经济补偿金是否合理。
关于争议焦点1。双方争议的核心实质上是《员工入职登记表》能否作为劳动合同。本院认为，应当对《员工入职登记表》的主要内容，结合《劳动合同法》有关未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以综合分析判断。首先，《员工入职登记表》中明确约定了被告的入职部门、入职时间、试用期及工资待遇等，并附有原告公司法定代表人严瑞文的签字，该登记表的内容已经具备了劳动合同的主要要件，能够基本明确双方的劳动关系和权利义务，事实上已基本实现了书面劳动合同的功能，可以视为双方之间的劳动合同。其次，《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了双倍工资的惩罚，该双倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。双倍工资的立法目的旨在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。故本院认定，原、被告双方已签订劳动合同，原告主张不予支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，应予支持。
关于争议焦点2。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方在《员工入职登记表》中约定，被告的试用期为三个月，试用期工资为税前25000元/月，转正后半年内年薪税前40万，转正半年后年薪45-50万。被告于2015年1月4日入职，于2016年11月16日离职，其工资应为2015年1月至3月75000元（25000元/月×3个月）、2015年4月至9月20万元、2015年10月至2016年11月15日50.625万元（45万÷12月×13.5月），合计781250元，扣除个人所得税152072元，实际应发放629178元。现原告已发放506548元（税后），尚欠122630元应予以支付。
关于争议焦点3。本案被告任原告公司的副总经理，工资为年薪制，属于《公司法》中定义的高级管理人员。因被告主管招商运营及企划工作，需要出差、接待客户，工作时间并不固定，其工作岗位及工作性质符合不定时工作制的特点。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第八条规定：“高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。”故被告再行主张加班工资不符合法律规定，本院不予支持。
关于争议焦点4。被告在辞职报告中以“公司承诺的税后基本工资一事，拖而不绝，对我做事的积极性造成了很大的伤害，影响了家庭和谐”、“家里租赁了500亩泡桐树需要人手”为由向原告提出辞职。由此可见，被告是因工资税款问题及自身原因主动离职，而非其在庭审中主张的系因原告未足额支付劳动报酬所致。故本案不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告要求不予支付被告经济补偿金，本院予以支持。
关于原告要求被告返还已经支付的劳动报酬以及赔偿经济损失的诉请，因无事实和法律依据，本院不予支持。因被告亦对仲裁裁决不服，提起了（2017）苏0681民初2838号案诉讼，原告应承担的支付义务本院在该案中予以列明，在本案中不再具体表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告启东中合农产品市场建设开发有限公司不予支付被告章富成加班工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金；
二、驳回原告启东中合农产品市场建设开发有限公司不予支付被告章富成工资差额、要求被告章富成返还已领取的工资报酬492668元及赔偿经济损失200万元的诉讼请求。
本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由原告启东中合农产品市场建设开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 章建忠
二〇一七年六月二十九日
书记员 陈 莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。