上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第937号
上诉人（原审原告）桉巽建筑设计咨询（上海）有限公司，注册地上海市。
法定代表人AndrewCharlesHiscock，董事长。
委托代理人刘丽娜。
委托代理人左亚洛。
被上诉人（原审被告）徐涛，女，1984年11月26日出生，汉族，�上海市。
上诉人桉巽建筑设计咨询（上海）有限公司（以下简称“桉巽公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2015）静民一（民）初字第1408号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。上诉人桉巽公司的委托代理人左亚洛、被上诉人徐涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年7月10日，桉巽公司与徐涛签订劳动合同，期限自2012年7月10日至2013年7月9日，徐涛担任桉巽公司的行政助理，上班时间为上午9：00，下班时间为下午18：00，含1小时午膳时间，徐涛每月税前工资人民币（以下币种均为人民币）4，300元。2013年7月，桉巽公司与徐涛再次签订劳动合同，期限自2013年7月10日至2014年9月30日，徐涛担任桉巽公司的办公室行政助理，上班时间为上午8：30，下班时间为下午17：30，含1小时午膳时间，徐涛每月税前工资4，306.70元。除劳动合同约定之外，桉巽公司每月还另外支付徐涛津贴200元。
2014年1月3日，桉巽公司出具《合同解除及最后薪资结算函》：由于徐涛的工作表现不佳，违反了劳动合同中的相关条款，桉巽公司通知双方的劳动合同于2014年1月3日解除，徐涛的最后工作日为2014年1月3日。《合同解除及最后薪资结算函》同时明确桉巽公司支付徐涛2014年1月1日至1月3日的工资、十三薪工资、代通知金、经济补偿金及未休年休假折薪共计16，467.95元。
2014年4月14日，徐涛向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求桉巽公司：恢复劳动关系。2014年5月20日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2014）办字第417号裁决书，裁决：桉巽公司恢复与徐涛的劳动关系。桉巽公司不服，诉至本院�
徐涛于2014年8月25日生育一女。
2014年9月9日，原审法院作出（2014）静民一（民）初字第2591号民事判决书，判决：桉巽公司与徐涛的劳动关系应于2014年1月4日起恢复。判决后，桉巽公司不服提出上诉。2014年12月1日，上海市第二中级人民法院作出（2014）沪二中民三（民）终字第1456号民事调解书，双方达成如下协议：一、桉巽公司与徐涛确认双方劳动关系于2014年11月30日解除；二、桉巽公司于2014年12月25日前一次性支付徐涛30，000元；三、桉巽公司于2014年12月25日前为徐涛补缴2014年1月至2014年11月期间的社会保险费（缴费基数为4，306.70元）。
2014年12月23日，桉巽公司为徐涛补缴了2014年1月至2014年11月的社会保险费，补缴基数为4，306.70元。
原审法院另查，桉巽公司的2013年度单位平均工资为17，810元。
2015年2月2日，徐涛向上�市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求桉巽公司：支付生育生活津贴差额58，229.60元。2015年4月1日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2015）办字第284号裁决书，裁决：桉巽公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付徐涛生育生活津贴差额58，229.60元。
桉巽公司不服该仲裁裁决，遂诉诸原审法院。
桉巽公司诉称：徐涛于2012年7月10日到桉巽公司工作，担任办公室行政助理兼前台岗位。最后一份劳动合同期限自2013年7月10日至2014年9月30日，每月基本工资4，306.70元。因徐涛在上班期间用淘宝购物及屡次迟到，桉巽公司于2014年1月3日以徐涛严重违纪为由解除劳动合同。徐涛提起劳动仲裁，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会裁决恢复双方劳动关系。桉巽公司不服仲裁裁决诉至法院，后经上海市第二中级人民法院调解，�方达成协议：一、双方劳动关系于2014年11月30日解除；二、桉巽公司支付徐涛30，000元；三、桉巽公司于2014年12月25日前为徐涛补缴2014年1月至2014年11月期间的社会保险费。2014年12月23日，桉巽公司为徐涛补缴了社会保险费。2015年2月2日，徐涛再次申请劳动仲裁，因桉巽公司未正常为徐涛缴纳社会保险费，社会保险部门按每月2，892元的标准核定了徐涛的生育生活津贴，徐涛要求桉巽公司支付生育生活津贴差额58，229.60元。现桉巽公司不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求不支付徐涛生育生活津贴差额58，229.60元。
徐涛辩称：徐涛于2014年8月25日生育一女，徐涛领取生育生活津贴的期间应为143天。因为桉巽公司的2013年度单位平均工资为17，810元，高于上海市平均工资的三倍，因此，徐涛领取生育生活津贴的标准为每月15，108元。上海市第二中级人民法院的民事调解书确认双方劳动关系于2014年11月30日解除，虽然桉巽公司于2014年12月为徐涛补缴了社会保险费，但社会保险机构按照每月2，892元的标准向徐涛支付了生育生活津贴。徐涛认为，由于桉巽公司违法解除劳动合同，导致双方产生纠纷，桉巽公司存在过错，桉巽公司应支付徐涛生育生活津贴差额，徐涛要求维持仲裁裁决。
原审法院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，（2014）沪二中民三（民）终字第1456号民事调解书约定由桉巽公司为徐涛补缴社会保险费，桉巽公司于2014年12月23日为徐涛补缴了2014年1月至2014年11月的社会保险费，因此，徐�享受生育生活津贴的标准应为桉巽公司单位的上年度职工月平均工资的标准。现社会保险部门仅按每月2，892元的标准支付了徐涛生育生活津贴，差额部分由桉巽公司补足，并无不妥。鉴于原告的2013年度单位平均工资为17，810元，高于上海市平均工资的三倍，原审法院确认徐涛领取生育生活津贴的标准为每月15，108元。综上所述，桉巽公司要求不支付徐涛生育生活津贴差额58，229.60元的诉讼请求，原审法院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条的规定，判决：桉巽建筑设计咨询（上海）有限公司应于判决生效之日起十日内支付徐涛生育生活津贴差额人民币58，229.60元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由桉巽建筑设计咨询（上海）有限公司承担。
桉巽公司不服原判，向本院提起上诉。桉巽公司上诉称，第一，双方劳动关系经上海市第二中级人民法院调解于2014年11月30日解除，桉巽公司也按照约定为徐涛补缴2014年11月30日前所有社会保险金，桉巽公司已经履行了其所有法定义务。第二，相关社保部门未能全额支付徐涛生育津贴的主要原因是徐涛曾领取失业保险，后来虽然退还，但已经被纳入失业人员范围。相关社保部门既然接受了桉巽公司为徐涛补缴的社会保险金就有义务支付徐涛相应的生育生活津贴。第三，在上海市第二中级人民法院调解成功之前，桉巽公司与徐涛的法律关系尚未确定，桉巽公司亦不可能在此期间为徐涛缴纳社保费，这种延迟缴纳是法律许可的，不属于恶意逃避法律责任，不应当认定徐涛�损失由桉巽公司承担。综上，请求撤销原判，依法改判如其诉请。
徐涛辩称，虽然桉巽公司为被上诉人补缴社保费，但被上诉人怀孕生育期间在社保系统中被显示为失业状态，这是导致减少领取生育生活津贴的原因，桉巽公司理应补足，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。
本院认为，首先，为了对女职工的生育权予以保障，用人单位应该按时为女职工缴纳生育保险费，我国社会保险法规定，女职工产假期间的生育生活津贴标准，对已经参加生育保险的，应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。根据桉巽公司2013年度平均工资金额，徐涛应领取的生育生活津贴标准为每月15，108元。其次，参加社会保险，按时缴纳社会�险费是用人单位和劳动者均应履行的法定义务，同时亦享有相应的权利。虽然桉巽公司称2014年1月至2014年11月其与徐涛之间的法律关系处于不确定状态，故客观上无法按时为徐涛缴纳社会保险费，同时徐涛在此期间还领取了失业保险金，但根据（2014）沪二中民三（民）终字第1456号民事调解书的调解协议内容，确认桉巽公司与徐涛的劳动关系于2014年11月30日方才解除，即徐涛在生育期间仍然是桉巽公司员工。故桉巽公司要求不支付徐涛生育生活津贴差额58，229.60元的上诉请求，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人桉巽建筑设计咨询（上海）有限公司负�。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈樱
代理审判员 赵静
代理审判员 傅珺
二〇一五年十月二十日
书 记 员 倪春
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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