新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终3017号
上诉人(原审原告)：乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧。住所地：乌鲁木齐市长春南路友好时尚购物中心*楼。
经营者：黎鹏飞，乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧负责人。
委托诉讼代理人：张来富，新疆君正律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：刘琳，女，1985年7月1日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市长春南路美林花园小区***单元***室。
委托诉讼代理人：郭艳玲，新疆力和力律师事务所律师。
上诉人乌鲁木�高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧因与被上诉人刘琳劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初7954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月17日立案后，依法组成合议庭，于2017年9月11日公开开庭进行了审理，上诉人乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧的委托诉讼代理人张来富，被上诉人刘琳及其委托诉讼代理人郭艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧的上诉请求：改判我餐吧不承担刘琳2016年1月31日至2016年7月18日未签订劳动合同二倍工资差额14867.52元，不补缴刘琳此期间的社会保险费并不承担利息。事实和理由：因我餐吧的特殊性，临时雇佣刘琳从事服务员工作，我餐吧与刘琳之间是劳务关系而非劳动关系，请求二审法院查明事实，支持我餐吧的上诉请求。
�琳辩称，不同意乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧的上诉请求。我于2015年12月31日入职乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧从事服务员工作，乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险，一审法院判决乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧支付我未签订劳动合同二倍工资及补缴我工作期间的社会保险费，事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。
乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧向一审法院起诉请求：判令我公司不支付刘琳2016年1月31日至2016年7月18日未签订劳动合同二倍工资差额部分14867.52元、判令我公司不补缴刘琳2016年1月1日至2016年7月18日的社会保险费（以社保机构核定数额为准），不承担此期间的利息，并要求刘琳承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实，2015年12月31日，刘琳入职乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧从事前厅服务员工作。刘琳工作期间，双方未签订书面劳动合同，乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧未为刘琳缴纳社会保险费。
庭审中，刘琳提供了乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧于2016年7月20日出具的“离职证明”，载明：刘琳自2015年12月31日至2016年7月17日在我餐厅担任前厅服务员一职，表现优异，无不良记录，现因与员工关系不和原因离职，特此证明。乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧对此提出异议，经一审法院释明，乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧对该证明上加盖的公章不要求鉴定。一审法院对2016年7月20日的“离职证明”的真实性予以确认。另查明，刘琳工作期间的平均工资为2678元/月。双方因支付未签订劳动合同二�工资、经济赔偿金、工资、补缴社会保险费等产生争议，刘琳向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月21日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第1014号仲裁裁决书，裁决：一、乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧向刘琳支付2016年1月31日至2016年7月18日未签订劳动合同二倍工资差额部分14867.52元；二、乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧应按社会保险经办机构核定的缴费数额为刘琳补缴2016年1月1日至2016年7月18日的社会保险费，期间的利息由乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧承担；三、驳回刘琳的其他仲裁请求。乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧不服该仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳�争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，刘琳称2015年12月31日入职乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧，2016年7月18日被辞退，乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧称刘琳于2016年1月1日入职，2016年7月17日自动离职，因乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧未能提供该餐吧员工花名册及刘琳的离职手续等相关证据，应承担举证不能的不利后果。故一审法院确认双方劳动关系存续期间为2015年12月31日至2016年7月18日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园�食餐吧与刘琳未签订书面劳动合同，因此，乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧应当支付刘琳2016年1月31日至2016年7月18日未签订劳动合同的二倍工资差额部分14867.52元（2678元/月×5个月+2678元/月÷21.75天×12天）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。刘琳在乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧工作期间，乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧未为刘琳缴纳社会保险费，应按社保经办机构核定的缴费数额为刘琳补缴2016年1月1日至2016年7月18日期间的社会保险费，并承担期间的利息。
一审法院判决：一、驳回乌鲁木齐高新技术产业开发区桥
汇园美食餐吧全部诉讼请求；二、乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧支付刘琳未签订劳动合同二倍工资差额14867.52元（2678元/月×5个月+2678元/月÷21.75天×12天）；三、乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧按照社保经办机构核定的缴费数额为刘琳补缴2016年1月1日至2016年7月18日的社会保险费，期间的利息由乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧与刘琳是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，刘琳提供的中国农业银行卡交易明细清单，离职证明，可以相互印证，刘琳在乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧工作期间，受乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧的管理，从事乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧安排的按月发放的有报酬的劳动，且刘琳提供的劳动亦是乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇�美食餐吧的组成部分。乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧认为与刘琳之间是劳务关系，但未能提供相应的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果。一审法院依此判决乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧与刘琳之间存在劳动关系，并支付刘琳工作期间未签订劳动合同的二倍工资差额及按社保经办机构核定的缴费数额补缴刘琳工作期间的社会保险费并承担此期间利息，并无不妥，本院予以维持。
综上，乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年九月十二日
书记员 瞿佩茹