大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0204民初4133号
原告：杨秀芳，女，1981年6月12日生，住大连市甘井子区。
委托诉讼代理人：崔涛，辽宁新正源律师事务所律师。
被告：沙河口区号韵茶楼，住所地大连市沙河口区,组织机构代码：Lxxxxx。
经营者：刘吉鹏，男，1990年12月22日生，住大连市沙河口区。
原告杨秀芳与被告沙河口区好韵茶楼劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨秀芳及其委托诉讼代理人崔涛到庭参加了诉讼，被告沙河口区好韵茶楼经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告杨秀芳向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年1月1日节假日加班费724.14元；2.被告支付2015年12月26日、27日、2016年1月2日、3日双休日加班费1158.62元；3.被告支付2015年12月26日至2016年1月8日期间延时加班费651.72元；4.被告支付2015年12月26日至2016年1月8日期间的工资1029.89元；5.违法解除劳动关系经济赔偿金2800元。事实和理由：原告在大连市官方人才市场和人才网上看到被告公示的招聘信息，服务员每月工资2800元。后原告于2015年12月26日应聘服务员并入职，一直工作至2016年1月8日凌晨，后被告将原告辞退，未支付加班费和工资。在工作期间，原告存在延时加班、休息日加班以及法定节假日加班的事实。被告无故辞退原告，系违法解除，应支付违法解除经济赔偿金。
被告沙河口区好韵茶楼未提供书面答辩意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2015年12月26日入职被告处从事服务员岗位，双方未签订书面劳动合同。2016年1月8日被告以其效益不好、经营不善为由将原告辞退，并支付原告工资1300元。
原告提供被告在大连人力资源市场网站上发布的招聘信息显示，被告招聘服务员，工资2800元/月，干六休一。原告提供的2015年12月26日2张酒水单、12月27日视频录像以证明其在当天进行了工作。原告提供的2015年12月28日酒水单显示工作至21:30；12月29日酒水单显示工作至16:00；12月30日酒水单显示15:00至20:00期间在工作。原告提供的酒水单显示2015年12月31日原告的工作时间为16:15至次日4:30。原告提供工作交接单显示2016年1月1日原告工作时间为17:00至次日8:00；2016年1月3日工作时间为17:00至次日2:00。
原告于2016年7月14日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付2016年1月1日节假日加班费724.14元；2.被告支付2015年12月26日、27日、2016年1月2日、3日双休日加班费1158.62元；3.被告支付2015年12月26日至2016年1月8日期间延时加班费651.72元；4.被告支付2015年12月26日至2016年1月8日期间的工资1029.89元；5.违法解除劳动关系经济赔偿金2800元。大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月18日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告法定休假日加班工资300元、休息日加班工资100元；延长工作时间加班工资70.31元、终止劳动关系经济补偿金1087.5元。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告自2015年12月26日至2016年1月8日期间在被告处工作，双方建立劳动关系。关于原告的工资标准，原告、被告双方未签订书面劳动合同，原告提供了被告关于服务员岗位的招聘信息以证明其工资标准为2800元/月，被告未提供证据反驳原告的主张，本院对于该证据予以采信。
关于原告主张2016年1月1日法定节假日加班费，原告提供的工作交接单能够证明原告在该日进行了工作，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故被告应当按照法律规定支付该日的加班费386.20元（2800元/月÷21.75天×300%）。
关于原告主张的2015年12月26日、27日、2016年1月2日、3日休息日加班费，双方未签订书面劳动合同，就每周休息几日无书面约定，鉴于原告提供的其认可的招聘信息中载明了干六休一，即表明其认可被告安排原告每周休息一天的工作休息制度。现原告提供的酒水单、视频录像能够证明原告在休息日均工作的事实。在原告工作的2015年12月26日至2016年1月8日期间存在两个周六、周日工作的情况，被告又未给原告安排补休，故应该支付休息日加班费514.94元（2800元/月÷21.75天×200%×2天）。
关于原告主张的延时加班费，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的2015年12月26日至2015年12月30日的酒水单以及视频录像，仅能证明工作的部分时间段，但无法证明其主张的工作时间，即无法证明存在延时加班的事实。原告提供的2015年12月31日的工作交接单能够证明当日其在下午16:15分至次日4:30分工作，扣除晚饭休息半个小时的时间，原告存在延时工作了3小时45分钟的事实。故被告应当支付延时加班费90.52元（2800元/月÷21.75天÷8小时×3.75小时×150%）。
关于原告主张2015年12月26日至2016年1月8日期间的未足额支付的差额工资，原告的月工资标准为2800元，其实际工作13天，扣除法定节假日1天、2天休息日，计薪工作日为10天，故被告应当支付原告该期间的工资为1287元（2800元/月÷21.75天×10天），被告已向原告支付了该段期间的工资1300元，并不拖欠原告工资，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，被告以经营效益不好、经营不善为由将原告辞退，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，属违法解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金，原告在被告处的工作年限不满六个月，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2800元（2800元/月×0.5个月×2倍）。
被告经本院合法传唤未到庭，放弃抗辩，应承担相应的法律后果。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告沙河口区好韵茶楼于本判决生效之日起十日内给付原告杨秀芳法定节假日加班费386.20元；
二、被告沙河口区好韵茶楼于本判决生效之日起十日内给付原告杨秀芳休息日加班费514.94元；
三、被告沙河口区好韵茶楼于本判决生效之日起十日内给付原告杨秀芳延时加班费90.51元；
四、被告沙河口区好韵茶楼于本判决生效之日起十日内给付原告杨秀芳违法解除劳动合同经济赔偿金2800元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 杨诚诚
二〇一六年十一月二十五日
书记员 张 倩
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。