广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初24545号
原告：东莞市勤益印刷有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇上元村建民一路。
法定代表人：彭怀会，该公司经理。
委托诉讼代理人：彭帮全，男，1954年8月3日出生，汉族，住河南省潢川县。系该公司员工。
被告：潘贞发，男，1986年2月24日出生，汉族，住四川省开江县。
委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭金，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。
原告东莞市勤益印刷有限公司与被告潘贞发工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序，并于2016年11月28日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人彭帮全，被告的委托诉讼代理人姜远波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认双方的劳动合同关系解除；2.原告向被告支付一次性伤残补助金10570元、一次工伤医疗补助金1510元、一次性就业补助金6040元、上班4天及住院20天工资1208元、病休1个月工资1057元；3.原告无须向被告支付住院伙食费548.75元；4.本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：被告于2015年6月24日入职原告处工作，担任印刷部印刷学徒，双方有签定劳动合同，约定试用期为两个月，月工资标准为1510元。被告于2015年6月27日发生工伤事故，当即被送往东莞市茶山医院治疗。原告在被告住院期间派专人护理并提供按原告单位外出办事人员每天伙食标准餐费提供被告用餐。被告出院后由原告申请工伤认定，后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告认为，劳动仲裁庭所认定被告的每月工资为3005元与事实不符。
被告辩称，原劳动仲裁裁决书认定事实清楚，请求法院依法驳回原告的诉请。
原告围绕其诉请提供仲裁裁决书及送达回证、员工入职登记表、劳动合同、通知、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、现金汇总表、其他员工的工资情况资料等证明；而被告提供认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、省级劳动能力鉴定结论、出院记录等反驳。根据双方的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2015年6月24日入职原告处，担任印刷部员工。2015年6月27日，被告在工作中受伤，当日至2015年7月19日在东莞市茶山医院住院治疗，出院医嘱休息一个月等。2015年9月25日，东莞市社会保障局认定被告的受伤事故属于工伤；2015年11月17日及2016年1月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定及复查鉴定被告均为十级伤残；2016年6月28日，根据原告的申请，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告伤残等级为十级。原告未为被告办理工伤保险，而被告受伤后没有再回原告处上班。后被告向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申诉，请求裁决解除双方的劳动关系，原告向被告支付一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金3800元、一次性伤残就业补助金15200元、2015年6月27日至2015年11月17日停工留薪期工资17860元、住院伙食费1540元。2016年9月27日，该庭作出“东劳人仲院茶山庭案字[2016]449号”仲裁裁决书，裁决确认原、被告的劳动合同关系已解除，原告应向被告支付一次性伤残补助金21035元、一次性工伤医疗补助金3005元、一次性伤残就业补助金12020元、停工留薪期间工资5409元、住院伙食费548.75元。
另，原、被告于2015年6月24日签订书面劳动合同，约定劳动期限自2015年6月24日起至2016年6月23日止，其中试用期为2015年6月24日至2015年8月23日；工作岗位为印刷部印刷学徒；工资为计时工资，初始工资及试用期工资为1510元/月等。从原告提供的员工入职登记表显示：被告自行填写其个人信息及家庭基本状况内容，并在家庭基本状况栏目旁申明处签名确认；在家庭基本状况栏目底部，原告员工注明应聘职位为四色机学徒等内容；而在家庭基本状况栏目下方，即试用期工资及福利栏目注明工资1510元、职务补贴290元、加班补贴7.5元/时计，合计1800元，试用期为2015年6月24日至2015年9月23日；试用后工资及福利栏目未填写内容，员工入职登记表底部入职人员确认签名处是空白的。原告主张，试用期工资及福利栏目内容是原告员工在双方约定后，原告签名前填写的；试用期过后，再填写试用后的工资及福利，并由员工签名确认；而被告主张，在被告签名前没有工作岗位、工作福利等填写内容。
本院认为，被告在事故发生后没有再回原告处上班，且双方对解除劳动合同关系不持异议，本院予以确认。现本案争议的主要焦点为：第一，被告的月平均工资是多少；第二，原告应该向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资是多少，以及是否应该支付住院伙食费。
一、关于第一个焦点。双方对此各执一词，原告主张双方约定每月基本工资为1510元、职务补贴290元，加班按7.5元/时计,每月上班26天，每天8小时，超过上述时间算加班；而被告主张约定保底工资3800元，加班费另计，上班时间为每月26天，每天8小时。一方面，劳动合同约定的月工资1510元与入职登记表载明的试用期工资1800元存在矛盾，而入职登记表中试用期工资是原告单方填写，并无证据佐证与被告协商一致；同时双方也未证实试用期满后的工资约定情况。另一方面，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定；用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，被告在入职4天后发生工伤，工伤前没有足月工资作参考，双方也未提供有力证据证实工资约定情况，而原告提供同岗位员工工资数额低于受伤时东莞市上年度职工月平均工资3005元，按有利于劳动者原则，本院酌定以3005元/月作为被告的月平均工资标准。
二、关于第二个焦点。原告没有为被告办理工伤保险，被告可享受的工伤保险待遇应由原告承担，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，可计算一次性伤残补助金为3005元/月×7个月=21035元、一次性工伤医疗补助金为3005元/月×1个月=3005元、一次性伤残就业补助金为3005元/月×4个月=12020元。
对于停工留薪期工资问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告于2015年6月27日受伤当天至2015年7月19日住院治疗，医嘱全休一个月，而双方确认停工留薪期为1个月零24天，本院予以确认，即停工留薪期工资应为：3005元/月×1个月+3005元/月÷30天×24天=5409元。对于住院伙食补助费问题，依法应按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十计算。虽然原告主张提供伙食补助，但未提供有力证据佐证，且被告也不予确认，故应承担举证不能的不利后果。被告住院治疗22天，住院伙食补助费为：100元/天×70%×22天=1540元，但鉴于劳动仲裁裁决原告应向被告支付住院伙食补助费548.75元，被告对此未提出起诉，视为服从该仲裁裁决，本院予以确认。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市勤益印刷有限公司与被告潘贞发的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市勤益印刷有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告潘贞发支付一次性伤残补助金21035元、一次性工伤医疗补助金3005元、一次性伤残就业补助金12020元；
三、限原告东莞市勤益印刷有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告潘贞发支付停工留薪期工资为5409元、伙食补助费548.75元；
四、驳回原告东莞市勤益印刷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市勤益印刷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二○二○一七年一月二十三日
书记员 叶玉欣
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《广东省工资支付条例》
第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。