江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）启民初字第00131号
原告邱兆如。
委托代理人朱玉娟。
被告江苏南通二建集团有限公司，住所地江苏省启东市汇龙镇人民中路683号。
法定代表人陈建年。
委托代理人张涛。
原告邱兆如与被告江苏南通二建集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告南通二建集团有限公司的委托代理人张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱兆如诉称，原告在被告承建的工地担任电焊工，2013年4月在工地工作时受伤。为工伤待遇，原告申请大庆市劳动争议仲裁委仲裁。原告认为仲裁委的裁决错误。关于原告的工资额，应由用人单位提供。原告在2008年同样从事焊工工作，当时月平均工资已达到4000余元，所以原告本人工资标准应当按每月7000元计算。大庆市仲裁委认定原告的停工留薪期为五个月明显过短，原告主张六个月的停工留薪期是合理的。原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金差额是有法律依据的，应当得到支持。原告的工作岗位是电焊工，所以主张的焊工补贴应当得到支持。请求法院判令与被告解除劳动关系；由被告支付一次性工伤医疗补助金175000元、一次性伤残就业补助金98000元、停工留薪期间工资42000元、一次性伤残补助金的差额45000元；由被告承担本案的诉讼费用。
被告江苏南通二建集团有限公司辩称，原告起诉缺乏事实和法律依据，被告为原告依法交纳了工伤保险并为原告申请了工伤认定，本案工伤发生在黑龙江省大庆市，大庆市医保局已经为原告核销了医药费，原告领取了一次性伤残补助金、伙食补助费，现原告要求解除劳动合同，被告同意按照法律规定支付原告一次性就业补助金及五个月的停工留薪工资，标准应当按照关于建筑施工企业农民工参加工伤保险有关问题的通知中规定的农民工普通工资标准或申请人离岗前的月平均工资3000元计算。建筑企业中农民工工资是由农民工跟用人单位协商，在本案中，原告到被告工地工作时约定的月工资为3000元，现原告提出无理要求，没有任何法律依据和事实根据。原告没有焊工资质证书和上岗证书，因此也不存在焊工补贴。在原告发生工伤事故后被告垫付了全部的医药费、护理费、伙食补助费、营养费等，已经完全尽到了用人单位的法定义务。由于仲裁裁决书裁决的工资过高，被告已向大庆市萨尔图区人民法院提起了诉讼，建议法院驳回原告的诉请。
原告为支持其主张，向本院提交了下列证据：1、庆劳人仲字（2014）第18号仲裁裁决书一份，证明原告在被告工地上受伤、属于工伤，就工伤待遇经过了仲裁前置程序。2、2008年4月份、5月份、10月份工资条一份，证明原告2008年打工期间每月工资在4000-5000元左右。3、大庆市人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份，证明原告工种是电焊工。4、诊断书一份，证明原告在2013年7月9日做了手术，同时证明原告的误工期限应为一年。5、大庆市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书一份，证明原告构成工伤六级。
被告对上述证据质证如下：对证据1，真实性无异议。对证据2真实性、合法性有异议，无法证明证据的出处和原告的主张。即使原告在其他单位具有高工资，但在我单位只是约定了月工资3000元，且原告工资条上载明的月工资是2200元的，其他的只是一些补贴等。对证据3真实性没有异议，该认定书只是证明原告在受伤时从事了电焊工的辅助行为，并不能证明是电焊工。对证据4是原告在二次手术后去医院进行复诊诊断，该诊断书只是声明在术后半年再行复查，并没有说明原告的休息期为一年，只有医院的出院证上医嘱才是有效的，根据黑龙江省工伤医疗终结期也即停工留薪期间的期限有明确规定，六级伤残手指受伤应当是五个月的休息期，该份证据不能达到原告的证明目的。对证据5，被告无异议。
被告未向本院提交相关证据。
本院对原告提交的证据认定如下：对证据1本院予以采信；对证据2与本安不具有关联性，不能达到原告的证明目的；对证据3的真实性可以认定，但大庆市人社局出具该决定书是确认原告构成工伤，而并非对其工作岗位的确认，原告的工作岗位应结合其他证据予以确认；对证据4的真实性被告无异议，本院予以确认，但并非医嘱休息证明，不能达到原告的证明目的；对证据5本院予以采信。
经审理查明，2013年4月15日，原告至被告在黑龙江大庆市承建的月亮湾工地从事电焊工作，被告为原告办理了工伤保险。同月21日，原告在工地上工作时右手受伤。经大庆油田总医院诊断，原告的伤为手开放性外伤累及肌腱，指骨骨折。2013年6月27日，经大庆市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年9月29日，大庆市劳动能力鉴定委员会对原告作出工伤伤残陆级的鉴定结论。2014年3月7日，原告向大庆市劳动人事争议仲裁委员会就工伤待遇申请仲裁，仲裁请求内容同本案诉请内容。2014年4月14日，大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出庆劳人仲案字（2014）第18号仲裁裁决书。裁决内容为：1、申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金58741.2元；2、被申请人支付申请人停工留薪期工资20979元；3、驳回其他申请请求。原告不服，诉至本院。
另查明，评残后，原告向当地医保局领取了一次性伤残补助金，在收到仲裁裁决书后，原告向当地医保局领取了一次性工伤医疗补助金。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，且原告在工作中受伤后被确认为工伤的事实，双方均无异议，本院予以确认。原告依法有权得到相应工伤保险待遇的赔偿。
被告为原告在工作所在地办理了工伤保险，且原告在诉前已从大庆市医保局领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，本院对于原告再行主张一次性工伤医疗补助金不予支持。根据劳动合同法的规定，职工因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。故原告再行向被告主张所谓一次性伤残补助金的差额并无法律依据，本院不予支持。
原告在申请工伤待遇仲裁时提出与被告解除劳动合同，故依照工伤保险条例的规定，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准由省级人民政府规定。根据《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》的规定，五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。由于双方均未能向本院提交证据确认原告的工资标准，参照当地对建筑企业农民工工伤赔偿工资标准的规定，以大庆地区上年度在职职工社会平均工资的90%为标准予以计算，计4195.8元／月（55945元÷12月×90%），故本院支持被告给付原告一次性伤残就业补助金58741.2元（4195.8元／月×14月）。
根据工伤保险条例的规定，职工因工伤就医期间，原工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。原告主张停工留薪期的工资于法有据，但因其未能提供工资标准，故本院按上述标准4195.8元／月予以支持。原告就其停工留薪的时间未能提供有效医嘱证明，参照《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》（黑劳社发（2007）89号）的规定，原告的损伤停工留薪期为5个月。事实上，原告受伤后刚满5个月就进行了伤残等级的鉴定，依照法律规定，其主张的停工留薪期工资也仅限于定残之前，故本院支持被告给付原告停工留薪期工资为20979元（4195.8元／月×5月）。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条之规定，判决如下：
一、解除原告邱兆如与被告江苏南通二建集团有限公司之间的劳动合同关系。
二、被告江苏南通二建集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱兆如停工留薪期工资20979元、一次性伤残就业补助金58741.2元，合计79720.2元。
三、驳回原告邱兆如的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），由原告邱兆如负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 黄 巍
二〇一四年七月七日
书记员 杨帅民
附相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（一）五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。