广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第456号
原告（被告）肖某某，住址湖南省桂阳县。
委托代理人钟某某，广东某某律师事务所律师，系福田区法律援助处指派律师。
被告（原告）深圳市福田区某某地板商行，地址深圳市福田区八卦五街23号远东大厦国安居装饰建材市场。
经营者欧阳某某。
委托代理人杨某某，广东某某律师事务所律师。
第三人某某（广州）木业有限公司，住所地广东省广州市花都区。
法定代表人欧阳某某。
上列原告诉被告及第三人劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月13日受理后，依法由审判员王某、人民陪审员谭某某、黎某某组成合议庭，于2015年5月29日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人钟某某，被告的委托代理人杨某某到庭参加诉讼，第三人经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：原告主张2013年7月21日入职被告处，被告
对此不予认可，主张原告2013年7月22日入职。本院认为，被告作为用人单位，应对员工的入职时间负举证责任，被告未能提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信原告的主张，确认原告的入职时间为2013年7月21日。
工作岗位：销售员。
劳动合同签订情况：有签订一份劳动合同，合同抬头
处甲方（用人单位）载明为第三人，但落款处加盖的是被告公章，被告承认与原告成立劳动关系，本院予以确认。合同期限从2014年7月22日至2014年7月21日，约定试用期基本工资每月1800元。
工资结构：原告主张试用期5个多月，每月1800元，2014
年1月转正后基本工资为2000元，还有其他补助和提成，合计每月3300元，提交银行流水予以证明。被告确认试用期和转正后的基本工资，抗辩没有其他补助和提成。本院认为，原告提交的银行流水未能显示款项来源和内容，不能确认原告主张的收入来源于被告，也不能有效证明其工资收入高于合同约定的部分，被告亦不予认可，故本院对高出合同约定的工资不予采信，确认原告试用期工资每月1800元，2014年1月后每月2000元。
最后一天工作时间：2014年11月6日。
六、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告主张劳动合同到期后，被告没有续签劳动合同，应支付未签劳动合同的双倍工资差额，被告主张原告以各种理由拖延签订劳动合同，不应支付双倍工资差额。
本院认为，用人单位须与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，如劳动者拒不签订，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位未终止劳动关系的，仍应支付未签订劳劳动合同的双倍工资差额。原告未能提供2014年8月至10月的银行流水，不能证明该期间的实际收入，故本院按照前述认定的工资标准，确认被告应支付原告2014年8月22日至2014年11月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为4827.6元（2000÷21.75×9＋2000×2），原告请求过高部分，本院不予支持。
关于2014年11月7日至2014年12月5日期间的工
资。原告主张其最后一天上班时间为2014年11月6日，之后没有上班，原告无证据证明未上班的原因是由被告造成，故原告要求被告支付诉请期间的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
七、关于解除劳动合同经济补偿金。原告主张被告以非法形式强迫原告辞职，应支付解除劳动合同的经济补偿金，就其主张，提交由第三人2014年11月25日向原告下发的《关于对肖某某进行工作岗位的调整通知》予以证明，通知因公司在深圳的办事处无法安排相应工作岗位，现安排原告去公司总部任职，原有的工作待遇不变。被告对此不予认可，主张原告系自动离职。本院认为，该通知为第三人在原告停工以后发出，通知内容只是改变原告工作地点，没有显示有与原告解除劳动关系的意思表示，仅凭该证据不能充分证明系被告或第三人强迫离职的事实，原、被告双方都未能提交有效证据证明原告的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，结合原告离职前平均工资和工作年限，被告应支付原告经济补偿金2950元［（1800×2＋2000×10）÷12×1.5］，对原告主张过高部分，本院不予支持。
八、关于加班工资。原告主张2014年10月国庆假期加班三天，要求被告支付加班工资，提交原告2014年8月至10月考勤表、考勤卡予以证明。考勤表为原告手写记录，显示原告10月1日至10月3日工作时间为上午9点到下午16点，考勤卡显示原告10月1日至10月3日期间下班时间为16：30，但该考勤卡未加盖被告印章，原告主张该考勤卡由被告所在的卖场八卦岭国安居提供，被告对此不予认可，主张不需要进行考勤，不应支付加班工资。本院认为，劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在负举证责任，原告提交的考勤表系原告手工记录，与考勤卡显示的时间也不能对应，考勤卡亦未加盖被告印章，被告对此不予认可，对两证据的真实性，本院不予采信，原告未能提交充分有效的证据证明其存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果，对其主张，本院不予支持。
九、关于第三人是否承担连带责任。原告主张被告是第三人的唯一投资人，第三人应承担连带责任。本院认为，被告的经营者与第三人的法定代表人为同一人，虽然《关于对肖某某进行工作岗位的调整通知》由第三人作出，被告亦不予认可，但内容载明“公司在深圳的办事处无法安排你相应的工作岗位，…现安排你来公司总部任职”，结合被告提供的的劳动格式合同，合同抬头处甲方（用人单位）载明为第三人，落款处却加盖被告公章，两份证据表明被告亦对第三人作为合同甲方的默认，第三人有参与对原告的管理，故被告与第三人存在关联关系，第三人应对被告的前述债务承担连带清偿责任。
十、仲裁案号：深福劳人仲案（2014）2815号。
十一、仲裁请求：1、被告支付2014年11月7日至2014年12月5的工资3680.1元；2、被告支付2014年8月21日至2014年12月5日期间未签劳动合同双倍工资差额13324.5元；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金9900元；4、被告支付2014年1月1日至2014年11月6日期间法定节假日加班工资1142.1元；5、第三人承担连带责任。
十二、裁决结果：1、被告支付2014年8月22日至2014年11月6日期间未签劳动合同双倍工资差额7410.04元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：
原告诉讼请求：同仲裁请求。
被告请求：1、被告无需支付2014年8月22日至2014年11月6日期间未签劳动合同双倍工资差额7410.04元；2、诉讼费由原告承担。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告（原告）深圳市福田区某某地板商行支付被告（原告）肖某某2014年8月22日至2014年11月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为4827.6元；
二、被告（原告）深圳市福田区某某地板商行支付被告（原告）肖某某解除劳动合同的经济补偿金2950元；
三、第三人某某（广州）木业有限公司对被告（原告）深圳市福田区某某地板商行的前述债务承担连带清偿责任；
四、驳回原告（被告）肖某某的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）深圳市福田区某某地板商行的其他诉讼请求。
以上款项，被告及第三人应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（被告已交纳），按规定实际收取10元，由被告和第三人负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 某
人民陪审员 谭某某
人民陪审员 黎某某
二〇一五年六月四日
书 记 员 冯 某