黑龙江省泰来县人民法院民 事 判 决 书〔2015〕泰民初字第50号原告泰来家美房地产开发有限公司。法定代表人郑成伟，职务总经理。委托代理人白杰，男。委托代理人臧庆玲，黑龙江东滢律师事务所律师。被告王贺，男。原告泰来家美房地产开发有限公司与被告王贺劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月2日立案受理。依法组成合议庭，于2015年4月7日公开开庭进行了审理。原告泰来家美房地产开发有限公司委托代理人白杰、臧庆玲，被告王贺到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已经审理终结。原告泰来家美房地产开发有限公司（以下简称家美公司）诉称，仲裁裁决适用的法律规定与本案事实不符。一、不存在应支付经济补偿金的事实。劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案并不存在上述各项之一，如果说未及时足额支付劳动报酬，被告主张的劳动报酬是每月7000元，但并无证据证明，每月6000元已经及时足额支付。如果说未依法为劳动者缴纳社会保险，而是被告始终未能将社保关系从沈阳转到泰来才导致未能交付，并不属原告不依法缴纳。故本案不存在原告应向被告支付经济补偿金的事实。二、裁决原告支付双倍工资缺少事实根据。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案不存在用人单位不与劳动者订立劳动合同的情况。劳动合同是合同的一种，不是行政命令，不是一方想订就能订的。合同是双方当事人就相关的权利事项协商达成一致的协议。原告作为用人单位与被告作为劳动者就应订立劳动合同的事项没有协商一致，用人单位无权强迫劳动者订立合同。法律也没有规定，不能协商一致也必须订劳动合同。此案没有协商一致的情况下不能适用劳动法第八十二条规定。综上，请求依法撤销泰劳人仲字〔2014〕第4号仲裁裁决第二项、第三项；诉讼费用由被告承担。被告王贺辩称，不应该撤销泰劳人仲字〔2014〕第4号仲裁裁决第二项、第三项。一、被告在家美公司上班，原定工资7000元/月，前3个月都是按照原工资的80%发放的，被告在银行都有记录，后来不知道什么原因，原告公司无故克扣被告1000元工资，以后每月按6000元发放，一共发放给被告5个半月的工资，少发5500元，被告已经就少发的5500元向劳动部门申请劳动仲裁。被告在职期间被家美公司××部经理王×打成轻伤害，公司没有给被告任何补偿，也未给王×任何处分，反而在被告住院期间克扣被告288元工资。二、用人单位从未和被告提起过签订劳动合同，也从未和被告提起过缴纳劳动保险，反而在2014年4月15日以不正当理由辞退被告，并强迫被告写下离职申请，否则不给发2014年4月份半个月工资，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，如果是被告不同意签合同的话应该立即辞退，但是原告没有辞退被告反而让被告工作到2014年4月15日。原告申请撤销仲裁的第二项、第三项理由不成立。应驳回原告诉讼请求。被告对仲裁裁决第四项（申请第5项、第6项、第7项）不服，因为在规定起诉期限内原告起诉了，所以被告没有提起诉讼，要求法院在本案中给一并做出判决。本案争议焦点是：原告申请撤销仲裁的第二项、第三项是否应予支持；被告主张的对仲裁裁决中第四项不服，本院是否应对该项进行审查。原告为证明自己的诉讼主张，向法庭提供证据如下：1、营业执照复印件、法定代表人身份证明一份，证明原告提起诉讼主体资格。2、空白的劳动合同文本，证明原告作为用人单位有与劳动者签订劳动合同的文本，作为原告清楚录用员工要签订劳动合同，录用其他员工主要事项协商一致下都签订合同，从劳动合同文本中对劳动合同主要事项达成一致，双方约定每月工资是多少，原、被告就主项（工资多少）不能达成一致，劳动合同将无法签订。原告公司的工资额是秘薪制的，所以不对外公布每个人具体工资数额。3、员工录用审批表一份。证明被告以前在辽宁家美公司的工资数额是员工录用审批表中标注的，该表中对试用期及转正后工资有约定，被告到原告单位后要求按这份表中标准给其开工资，这张表是被告交给原告的。原告与辽宁家美是两个公司，被告要求按辽宁家美公司的工资待遇给付工资，双方对这个事项没有达成一致，所以没有签订书面合同。4、员工离职审批表一份，证明离职审批表由王贺本人在2014年4月16日填写了所在单位、部门、职位、离岗时间、离职原因，王贺在离职原因中写明因对公司不满意所以离职，行政部门意见同意，有白杰签字，总经理意见是同意，有郑成伟在4月16日签字。被告对原告出示的证据质证意见如下对证据1没有异议；对证据2真实性有异议，质证认为原告没有与被告签订过合同，被告从没有见过合同文本，原告也没有提过这个事情；对证据3真实性没有异议，这个表不是被告提供给原告的，这是公司保密文件，原告给被告的前3个月工资是按这个标准执行的，即按照每月7000元的80%发放的。对证据4没有异议，说明的是被告从2013年8月8日到2014年4月16日在原告公司上班，不满意的原因是原告不给签合同、不给交保险，这是原告强迫被告签订的，如果不签就不给发4月份的半个月的工资。被告为证明其反驳主张，向法庭提供证据如下：1、龙江银行客户对账单（每月工资流水），证明被告从2013年8月8日到2014年4月15日在原告公司上班，原告在龙江银行给被告卡中打进的工资数额；2、泰来县公安局的轻伤害鉴定书，证明被告在2013年10月14日被原告单位的王×打伤，在工作期间被公司员工打伤，公司没有做出补偿，也没有给王×处罚；3、辽宁省开原市人民法院和辽宁省铁岭市中级人民法院的判决书各一份，证明被告是泰来家美公司的员工。4、在辽宁省开原市人民法院调取的由泰来家美公司发给该法院的泰来家美公司的法定代表人证明、说明、营业执照副本、调班申请表，证明被告是泰来家美公司的员工。5、泰来县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，证明仲裁是按照法律法规来仲裁的，但是有部分是劳动仲裁裁决不了的。原告对被告提供的证据质证意见如下：对证据1真实性无异议，对证明问题有异议，不能证明被告每月工资是7000元；工资表开始时间是2013年9月，这是在原告单位工作期间所发的工资，不能证明被告应按在辽宁家美公司的工资标准开资，原告单位不一定非得执行辽宁家美公司给被告开工资标准。对证据2真实性没有异议，本案被告在那个时间确实与原告公司另一个员工打仗了，这个已经做过相关的处理，他人的侵权行为不应作为被告向公司提出补偿的请求。对证据3真实性没有异议，证明被告是泰来家美公司员工没有异议，从时间上看，被告在2013年8月8日至2014年4月15日期间，是把自己作为辽宁家美公司的销售经理来对待，所以要求按辽宁家美公司标准开工资，证明被告的主张是矛盾的。在两份判决书中已经认定辽宁家美与泰来家美是两个独立公司，被告提供的给原告公司的员工录用审批单是辽宁家美公司的审批单，但被告没有在辽宁上班。对证据4中说明有异议，这不是原告公司辞退，而是被告申请以后公司才同意辞退。对其他证据无异议。对证据5真实性没有异议，有裁决书并不等于裁决书就是按法律法规形成的。另有庭审笔录在卷佐证。上述双方提交的证据经庭审质证、分析，通过对上述证据的分析、认定，认证如下：对原告提供的证据1、3、4，因证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，故予以采纳。对证据2因是空白文本，与本案的关联性需结合全案予以综合评价。对被告提供的证据1、3、4、5，因证据来源合法，与本案有关联性，故予以采纳。对证据2的关联性需结合全案予以综合评价。通过对上述证据的分析、认定及双方当事人在庭审中对事实的陈述，认定事实如下：查明，被告王贺于2013年8月8日被录用到原告泰来家美公司上班，试用期为三个月，试用期月工资为5600元。2014年4月16日，被告以因对公司不满意，所以离职，从原告公司离职。被告于2014年6月5日以辽宁家美房地产开发有限公司为被告，向辽宁省开原市人民法院起诉，请求法院判令辽宁家美公司向王贺支付未签书面合同的双倍工资63000元等诉讼请求。辽宁省开原市人民法院于2014年8月5日以王贺提供的证据不足以证明与辽宁家美房地产开发有限公司间存在事实劳动关系为由，作出〔2014〕开民三初字第203号判决，驳回王贺诉讼请求。王贺不服上诉至铁岭市中级人民法院，该院于2014年11月17日作出驳回上诉，维持原判的〔2014〕铁民三终字第00234号民事判决。王贺于2014年12月1日向泰来县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泰来县劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月5日作出泰劳人仲字〔2014〕第4号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，被申请人为申请人到社会养老保险经办机构补缴2013年8月至2014年4月期间职工社会养老保险，申请人本人部分自行承担。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一项之规定，被申请人向申请人支付一年经济补偿金共计5787元。三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人向申请人支付解除劳动关系2013年9月至2014年4月双倍工资共计43912元。四、驳回申请人其他诉讼请求。原告在收到仲裁裁决书规定的期限内向本院提起要求撤销仲裁裁决第二、三项的诉讼请求。本院认为，关于本案案由，在立案时为撤销仲裁裁决申请纠纷，但该案的仲裁裁决并非终审裁决，故本案案由仍应为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告已经录用被告八个月，虽未与被告签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，根据该条规定，应当向被告每月支付二倍工资。经泰来县劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定应由原告向被告支付2014年9月份至2014年4月的双倍工资43912元的裁决适当。被告在原告公司工作期间，原告未按法律规定与被告签订劳动合同，未缴纳社会养老保险金等原因，导致被告对公司不满意，提出离职申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，原告单位应该向被告支付经济补偿金，经审查仲裁部门作出的由被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付一年经济补偿金5787元裁决适当，本院应予确认。关于被告提出本案还应对其仲裁裁决第四项作出审理的意见，因被告在法定期限内未向法院提起诉讼，故本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告泰来家美房地产开发有限公司的诉讼请求。案件受理费10元由原告泰来家美房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  任 红代理审判员  张玉英代理审判员  丁品学二〇一五年四月十七日书 记 员  王 爽