浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0482民初2160号
原告：嘉兴前程人力资源有限公司。住所地：嘉兴市秀洲新区中禾广场****室。统一社会信用代码：91330411798587102K。
法定代表人：余再东，总经理。
委托代理人：沈晓炳、范润东，浙江雅新律师事务所律师。
被告：乐天化学（嘉兴）有限公司。住所地：嘉兴市嘉兴港区平海路***号。统一社会信用代码：91330400554775158L。
法定代表人：金容奭，总经理。
委托代理人：裴怡、吕赛娜，女，系公司员工。
原告嘉兴前程人力资源有限公司与被告乐天化学（嘉兴）有限公司合同纠纷一案，本院于2017年5月8日立案后，依法由审判员周冬梅适用简易程序，于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人沈晓炳、被告的委托代理人裴怡、吕赛娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称,2013年4月6日，原、被告签订《劳务派遣协议》1份，协议约定由原告向被告派遣员工，派遣期限为2013年4月7日至2014年4月6日止，协议期限满前30日，双方均未提出异议的，视为自动延续协议一年，自动延续协议期限不超过三年。此后，双方均按协议履行，直至2016年4月5日，被告才明确提出不续签该协议，依据双方协议约定，该协议已经顺延至2017年4月6日。同时，在协议履行期间，被告未足额支付被派遣人员加班费。经过嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会裁决、秀洲区人民法院判决，由原告支付郭更健、全付良、倪方明工资、经济补偿金52367.94元。原告认为原告以上损失由被告造成，因此原告请求被告赔偿原告损失52367.94元并承担本案诉讼费。
被告答辩称，1、《劳务派遣协议》期满后，被告将派遣员工退回原告，符合法律规定及合同约定，被告不存在过错。2、原告主张的损失系其未履行自身的法定义务所致，并非由被告造成。3、被告已经向原告支付了被派遣人员的加班工资，被派遣人员的加班工资未足额发放的过错在于原告。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、劳务派遣协议1份，证明原、被告之间系劳务派遣关系，协议对合作期限作了明确的约定。
2、QQ聊天记录1份（打印件），证明被告并未在协议异议期间提出异议，同时有履行协议的意思表示，原、被告劳务派遣尚在履行期内。
3、仲裁裁决书3份、民事判决书3份、支付凭证3份，证明被告存在过错导致原告损失。
被告质证意见：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，可以证明2016年3月7日被告已经明确向原告提出了异议，同时不能证明被告有继续履行劳务派遣的意思表示；对证据3中仲裁裁决书的真实性无异议，但已被嘉兴市中级人民法院撤销，对民事判决书的真实性无异议，但不能证明被告存在过错，三份判决书均明确被告在终止劳务派遣协议及退回劳务派遣人员过程中没有过错，对支付凭证无异议。
为主张自己的抗辩意见，被告提供了如下证据：
1、QQ聊天记录1份（打印件），证明在劳务派遣协议终止前，被告于2016年3月7日明确提出了异议，该协议于2016年4月6日期满终止，后又于2016年4月5日明确告知原告不再签订新的劳务派遣协议，协议期满后，被告就劳务派遣人员退回的相关事宜与原告进行了协商，但是原告怠于处理，被告对劳务派遣协议的终止与劳务派遣人员的退回，不存在过错。
2、《关于办理撤离等相关手续的通知》1份，证明劳务派遣协议期满后，被告要求原告办理派遣人员的交接手续，对于派遣人员的退回，被告不存在过错。
3、派遣通知书2份、派遣人员工资条4份，证明被告与派遣人员及原告就工资报酬及劳动时间协商一致，被告按约向劳务派遣人员支付了加班工资，劳务派遣人员的加班工资未足额支付的过错在于原告。
4、被告与原告的往来邮件1份（打印件），证明被告向劳务派遣人员追加支付加班工资但原告不予协助，导致被告无法支付，加班工资未足额支付的过错在于原告。
5、（2017）浙04民终638号民事判决书1份，证明被告对劳务派遣协议的终止与劳务派遣人员的退回，不存在过错。对于未足额支付加班工资的过错在于原告。
6、公证书1份，证明证据1聊天记录经过公证。
原告质证意见：证据1中与原告提交的聊天记录相符合的原告予以认可，由于孙睿君已经离职，故对于其QQ聊天记录不予认可；对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，原告没有收到相关通知；对证据3中派遣通知书的真实性无异议，但对工资条的真实性、合法性、关联性均有异议，原告未见过该工资条；对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，原告认为被告是违法退回劳务派遣人员；对证据5的真实性无异议，但是对判决书认定的事实部分、法院认为部分及被告的证明目的均有异议；对证据6的真实性无异议，但公证书的公证时间是2016年11月，无法确定与真实情况是否一致。
上述证据，本院认证意见：一、原告提供的证据1,被告无异议，本院予以认定；证据2、3，被告对真实性均异议，本院对真实性予以认定。二、被告提供的证据1，经审核，真实合法，本院予以认定；证据2，虽然原告以其未收到为由否认其真实性，但该证据所涉被告不续签劳务派遣协议、要求退回郭更健、全付良、倪方明在内的派遣人员，以及希望原告尽快确定日期办理人员退回手续等内容有QQ聊天记录佐证，本院予以认定；证据3，原告对派遣通知书真实性无异议，本院对真实性予以认定，派遣人员工资条系被告单方制作，且原告表示未见过该工资条，故本院不予认定；证据4，与本案无关联性，本院不予认定；证据5、6，原告对真实性无异议，本院对其真实性予以认定。
基于以上对证据的认定及当事人在庭审中的陈述，本院查明事实如下，原、被告于2013年3月6日签订《劳务派遣协议》1份，约定被告因生产需要，委托原告代为派遣管理辅助岗位的劳务人员，派遣期限自2013年4月7日起至2014年4月6日止，协议期满前30日，原、被告均未提出异议的，视为自动延续协议一年，自动延续协议期限不超过三年，合同同时约定合同终止或解除后，被告有权将派遣员工退回给原告，但须至少提前一个月书面通知原告准备。合同并对双方其他权利义务作了约定。合同到期后，2014年、2015年原、被告均未提出异议，合同自动延续。2016年3月7日，被告工作人员通过QQ向原告方提出，2016年4月6日劳务派遣协议到期后，要求重新签订劳务派遣协议，双方之间并就协议的签订等进行了协商。2016年4月5日，被告提出因派遣员工难以管理等原因不再与原告续签劳务派遣协议，并于同年4月8日通过QQ方式向原告发送《关于办理撤离等相关手续的通知》1份，载明双方之间的劳务派遣协议于2016年4月6日到期，要求原告在收到通知书后的30日内派人到被告公司办理相关人员的撤离及工作移交等相关手续。
另查，案外人郭更健、全付良、倪方明三人与原告订立了劳动合同后被派遣至被告处工作，后因原、被告未继续签订劳务派遣协议，故被告将上述三人退回了原告处，上述三人在被告处实际工作至2016年5月初。2016年8月，被派遣人员郭更健、全付良、倪方明向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以二被告未依法向其发放工资、为其缴纳社保等为由，要求解除与二被告之间的劳动关系，并要求二被告支付相应费用，在嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员作出裁决后，上述三人又分别向秀洲区人民法院起诉，该院经审理后判决原告与上述三人之间的劳动关系解除，由原告向郭更健支付工资7436.80元、经济补偿金4800元，向全付良支付工资7752.20元、经济补偿金13791.15元，向倪方明支付工资7768.80元、经济补偿金10818.99元，上述合计52367.94元，原告已于2017年4月27日通过银行汇款的方式支付给了上述三人。
本院认为，原告与被告签订的《劳务派遣协议》系双方真实意思的表示，合法有效，双方均应按照合同的约定全面履行自己的义务。根据协议的约定，劳务派遣协议期满前30日，双方当事人都未提出异议的，自动延续协议一年，原、被告在2014年度、2015年度均未提出异议，故该劳务派遣协议延续至2016年4月6日。2016年3月7日，被告向原告表示要求重新签订劳务派遣协议，且双方就重新签订协议进行了一系列的协商，被告的行为应当视为对原劳务派遣协议提出异议，原劳务派遣协议不再自动延续，原告主张原劳务派遣协议应视为自动延续到2017年4月6日的主张不能成立，本院对原劳务派遣协议于2016年4月6日到期的事实予以确认。根据协议的约定，合同终止后被告有权将派遣员工退回给原告，但须至少提前一个月书面通知，本案中被告于2016年4月8日通知原告于收到通知后30日内办理派遣员工退回手续，且被派遣人员的最后工作时间均在2016年5月初，因此被告在将派遣人员退回原告的行为方面并不存在过错，故原告要求被告赔偿其支付的工资及经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第九十一条、第九十二条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告嘉兴前程人力资源有限公司本案全部诉讼请求。
案件受理费1110元，减半收取555元，由原告嘉兴前程人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 周冬梅
二〇一七年九月二十五日
书记员 朱骏健