广东省肇庆市鼎湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇鼎法莲民初字第174号
原告：杨通祥，男，侗族，住址湖南省新晃侗族自治县，公民身份号码×××5118。
委托代理人：彭建平，男，广东万勤律师事务所律师。
被告：重庆中道劳务有限公司，住所地：重庆市北部新区，组织机构代码：××。
法定代表人：陈学良。
被告：中铁隧道集团一处有限公司，住所地：重庆市北部新区。
法定代表人：尤显眀。
上列两被告共同委托代理人：卢旭光。
原告杨通祥诉被告重庆中道劳务有限公司（以下简称中道公司）、中铁隧道集团一处有限公司（以下简称中铁公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用�通程序，公开开庭进行了审理。原告杨通祥的委托代理人彭建平，被告中道公司、中铁公司的共同委托代理人卢旭光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨通祥诉称：原告系被告中道公司派遣到被告中铁公司位于肇庆市鼎湖区南广铁路北岭山隧道出口项目部的电工。2012年10月22日，中道公司要求原告签订《劳动合同》一份，由中道公司保管，该合同约定原告的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定，工资由用工单位支付。原告为中铁公司提供劳动，由中铁公司进行用工管理，工资由中铁公司发放，标准为5100元／月，其中，发到原告银行卡工资为4600元／月，发放现金补贴500元／月。
2013年11月11日上午8时，原告在南广铁路北岭山隧道内安装主线打桩时，因不慎被膨胀螺丝击伤右眼，至当天下午4点半中铁公司才派人送原告至肇庆市鼎�区人民医院检查，当晚8点转肇庆市第一人民医院住院治疗，本次事故导致原告右眼××，左眼视力下降。
2014年3月3日，原告向肇庆市鼎湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定，至2014年9月12日，该局作出《工伤认定不予受理决定书》，2015年1月27日，贵院作出2015年肇鼎法行初字第1号《行政判决书》，撤销该局的不予受理决定书。2015年2月15日，该局作出肇鼎人社工认定第（2015）30号《认定工伤决定书》，认定原告于2013年11月11日所受右眼球异物伤（1、角膜穿通伤；2、外伤性白内障；3、玻璃体积血；4、球内金属异物；5、视网膜挫裂伤；6、黄斑出血）为工伤。
2015年3月30日，肇庆市劳动能力鉴定委员会作出肇劳鉴初字（2015）232号《初次鉴定（确认）结论书》，认定原告劳动功能障碍等级为六级；生活自理障碍等级为不入级；确认停工留薪期为2013�11月11日至2015年5月11日；配置辅助器具确认同意安装假眼。因该结论的劳动功能障碍等级及生活自理障碍等级评定未考虑原告左眼的伤情，原告不服该结论向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2015年7月14日，该会作出粤劳鉴再字（2015）0467号《省级劳动能力鉴定结论》，再次鉴定原告的工伤伤残等级为六级。
本次事故发生后，原告分别于2013年11月11日至2013年12月3日、2015年1月4日至2015年1月21日期间两次住院治疗；出院后，原告多次复诊治疗。两被告支付了原告两次住院医疗费、一部分复诊费用，未安排工作人员护理，未支付其他医疗费用。
本次工伤事故发生后，中铁公司仅向原告发放2013年11月工资4600元、2013年12月工资4300元、2014年1月工资4600元、2014年2月工资4300元。此后，中铁公司拒向原告发放工资。
由于中铁公司没有为原告提�必要的劳动保护及安排足够的安全防范措施，导致发生原告“在安装主线打桩时，因不慎被膨胀螺丝击伤右眼”的工伤事故，中铁公司对此具有过错；原告系为中铁公司提供劳动施工过程中发生工伤，同时，中铁公司有向原告发放工资待遇的合同义务，并且，中道公司或者中铁公司都没有依法为原告参加工伤保险，因此，中铁公司作为用工单位给原告造成损害，应与中道公司连带赔偿原告的工伤保险待遇及其他损失。
本次工伤事故发生后，两被告停发原告工伤停工留薪待遇，未给原告购买社保，对原告不管不顾，导致原告生活极度困难，原告被迫于2015年7月23日向肇庆市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动合同关系，并要求两被告连带支付如下工伤保险待遇（因本次工伤认定及评残仅考虑右眼伤情，未考虑本次事故也导致左眼视力下降的情况，本案暂按现评定的六级伤残提出工伤保险待遇）：
1、未支付的医疗费：1287.87元；
2、伙食补助费：第一次住院23天，第二次住院18天，（23＋18）天×100元／天×70%=2870元（肇庆市因公出差伙食补助标准为100元／天）；
3、住院期间护理费：参照肇庆市护工从事同等级别护理标准60元／天计，（23＋18）天×60元／天=2460元；
4、辅助器具费：根据《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》第330001项目“假眼”1500元／只，1500元／只×（70-51）／4年=7125元；
5、停工留薪期工资：2013年11月工资差500元、2013年12月工资差800元、2014年1月工资差500元、2014年2月工资差800元。2014年3月至2015年5月11日工资5100元／月×（14＋11／30）月=73270元，合计75870元；
6、伤残津贴：2015年5月12日至2015年7月23日期间共2.36个月，5100元／月�60%×2.36=7221.6元；
7、一次性伤残补助金：5100元／月×16个月=81600元；
8、一次性医疗补助金：5100元／月×8个月=40800元；
9、一次性伤残就业补助金：5100元／月×40个月=204000元；
10、鉴定费：300元；
11、营养费2000元（依法酌定）。
以上工伤保险待遇合计425534.47元。
另，两被告应连带赔偿原告解除劳动合同经济补偿金5100元／月×3个月=15300元（工龄从2012年10月22日起算至2015年7月27日，达2.75年，计为3个月）；
另，原告因本次工伤事故至右眼××、左眼视力下降，并经漫长治疗，容貌毁损，因此精神遭受重大损害。结合肇庆地区平均生活水平，原告主张被告连带赔偿精神损害抚慰金50000元。
劳动仲裁裁决未认定中铁公司须对原告的诉求承担连带责任是错误的，严重损害原告权益。同�，该裁决认定原告的工资标准为4600元而非5100元不当，并导致计算原告的各项工伤保险待遇偏低。为此，原告特向贵院提起诉讼，恳依法支持。诉讼请求：1、判决确认原告与被告中道公司的劳动合同关系于2015年7月23日解除；2、判决两被告连带赔偿原告工伤保险待遇共425534.47元；3、判决两被告连带赔偿原告解除劳动合同经济补偿金15300元；4、判决两被告连带赔偿原告精神损害抚慰金50000元。
原告举证如下：
1、仲裁裁决书（肇劳人仲案字（2015）192号），证明本案经劳动仲裁裁决，原告不服结果，依法向法院起诉；
2、认定工伤决定书，证明原告经劳动部门调查核实，原告是中道公司派遣到中铁公司位于肇庆鼎湖的项目部的电工，2013年11月11日，原告在隧道洞口安装主线时，因不慎，被爆炸螺丝弄伤右眼，该事故被认定为工伤；
3、初次鉴定（确认）结论书及省级劳动能力鉴定结论，证明根据工伤认定书，原告依法申请劳动能力鉴定，经鉴定原告的右眼球的伤残等级为6级，同意安装辅助器具假眼；
4、仲裁裁决书（肇劳人仲案字（2014）174号），证明双方确认劳动关系，在第三页的第一申请人辩称，单位名称为中铁公司的名称，中铁公司于2012年10月委托中道公司与原告签订了劳动合同，在签订该合同后，经相关程序，才上岗工作；
5、《劳务派遣协议书》及《劳动合同》，证明原告虽然有签协议书，但是两被告没有把协议书和合同给原告，当原告发生工伤后，中铁公司就称是中道公司派遣原告工作；原告的工资是由用工单位依法确定的工资，工资是由中铁公司支付的；劳动派遣协议第四页第九条第2款约定，中道公司应要求中铁公司的生产岗位的条件，依国家规定，为原�提供工作的防范的设备及措施，劳动保护责任在中铁公司；劳务派遣协议书，期限为2013年8月开始，原告与中道公司签订劳务派遣合同后，两被告是没有劳动派遣协议，这份协议是两被告之后补签的，根据两被告的劳务协议第6条约定，由中铁公司保证执行国家劳动标准，提供规定的劳动保护，中铁公司及其管理人员负责保证劳务派遣人员的生命安全，劳务派遣员工因工作患××，中铁公司应及时救助，这是中铁公司的合同义务，其是有义务为原告提供劳动保护和条件，在发生事故应对原告作出及时的救助，但是中铁公司没有做到，同时协议的第八页第2款，两被告约定协议的解除基础，但是本案两被告的严重不负责任，导致原告生活困难，得不到任何保障；
6、银行交易明细，证明原告的工资，通过银行工资转账应发工资为4600元，本次工伤发生后，中铁公司仅向原告支付了2013年11月的工资4600元，12月的工资4300元，2014年1月的工资4600元，2月的工资4300元，此后就没有支付过任何的款项；
7、开庭笔录（2015）肇鼎法行初字第1号，证明当时劳动部门不予受理后，原告向鼎湖法院提出了行政诉讼，在笔录的第15页，中道公司确认原告每月实发工资为4567元，原告当时认为，因为税是被告中铁公司代缴，银行发放的工资是4567元，另外还有500元是现金发放的补助；
8、病历，证明本案事故发生后，过了10多个小时，中铁公司才为原告办理住院手续；原告因本次工伤，两次住院，第一次住院时间为2013年11月11日至2013年12月3日，共23天，第二次住院时间为2015年1月4日至2015年1月21日，共18天，第二次住院的目的是摘除右眼的眼球；除两次住院以外，原告多次复诊，并在出院后，发现左眼的视力下降；
9、参考案例，证明工伤事故，作为受伤员工，提起精神损害抚慰金，实际判例中可以支持；
10、医疗费发票，证明原告复诊自费的医疗费用，有医疗发票的金额为1287.87元，这费用在仲裁时没有认定；
11、建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准（备案号：JGJ184-2009），证明根据行业标准第1.0.4条、第2.0.3条、第2.0.11条，重要的是第3.0.2条，该条为在公告称是强制性条文，必须严格执行；根据第3.0.20条，本案的事故就是原告从事打桩，因没有防护眼镜所造成的事故。
被告中道公司、中铁公司共同辩称：一、关于原告主张的工伤待遇金额的答辩意见：（一）医疗费、营养费。因原告主张的医疗费系门诊费用，故其主张没有法律和政策依据，营养费不属于《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》中规定的赔偿项。（二）住院伙食补助费。应按照原告实际住院天数39天和统筹地区50元／天标准的的70%进行计算。肇庆市一般地区伙食费应当为50元／天。（三）住院期间护理费。原告所举示的证据中无法体现其右眼受伤需要护理，不予认可。（四）辅助器具费。同意原告此项金额。（五）停工留薪期工资。根据其提供的银行流水工资单证明其受伤前11个月在我处领取的工资平均数4293.2／月作为计算依据（原告2012年10月22日入职，10月工资未平均计算在内。）应为4293.2＊18=77277.6（元）；同时，该笔费用应当扣除中道公司已支付的停工留薪期费用17686元（2013年11月至2014年2月，工资表和对方提供的银行流水均印证该事实）。（六）伤残津贴。依据《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款规定：“工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。该法规规定，只有一级至四级伤残，才能享受伤残津贴，本案中原告为六级伤残，且享受了工伤医疗和停工留薪期待遇，故主张伤残津贴于法无据。（七）一次性伤残补助金。根据其受伤前12个月在我处领取的工资的平均数4293.2元／月作为计算基数，应为4293.2＊16=68691.2。（八）一次性工伤补助金。根据其受伤前12个月在我处领取的工资的平均数4248.1／月作为计算基数，应为4293.2＊8=34345.6（元）。（九）一次性伤残就业补助金。根据其受伤前12个月在我处领取的工资的平均数4248.1元／月作为计算基数，应为4293.2＊40=171728（元）。（十）鉴定费。同意原告此项金额。三、原告要求我方连带赔偿其解除劳动合同经济补偿金没有法律和事实依据。（一）中铁公司不符合支付经济补偿金的条件。依据《广东省工伤保险条例》第三十三条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”由此可见，这种情况属于作为劳动者的原告主动提出解除劳动关系的情况，不符合支付经济补偿金的条件。（二）此外，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，只有当用人单位依法终止工伤职工的劳动合同时，才需要支付经济补偿金。而本案是原告提出的要求终止劳动合同，故不符合支付经济补偿金的情况。四、关于原告提出的精神损害抚慰金。精神损害抚慰金并非《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》所规定的赔偿项，原告的该项主张于法无据。
被告举证如下：
1、2012年4月17日和2013年8月15日中道公司与中铁公司分别签定的《劳务派遣协议书》，证明两被告签订了劳务派遣协议；
2、《重庆中道劳务有限公公司工资支付单》，证明中道公司已经按月向原告付清工资，且与发放原告工资银行流水相符。
经审理查明：2012年4月17日，中道公司（乙方）与中铁公司（甲方）签定《劳务派遣协议书》，该协议约定：一、协议期限：自2012年4月17日至2017年4月16日止。……。四、劳动报酬：1、劳务派遣人员工资依据甲方规定可委托甲方发放。2、……劳务派遣员工的工资标准按甲方的工资办法执行，但不得低于乙方所在地最低工资标准。五、乙方依法为劳务派遣员工参加社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：1、甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。……。3、劳务派遣员工因工作遭受事故伤害或患××，甲乙双方均有负责及时救治、保障劳务派遣员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。
中铁公司从2012年10月接手南广铁路北岭山隧道出口项目部后委托中道公司于2012年10月22日与原告签订了起止期限为2012年10月22日至2015年10月21日的劳动合同，约定中道公司将原告派遣到中铁公司从事南广铁路项目部北岭山隧道出口电工工作，工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定，工资由用工单位支付。
2013年8月15日，中道公司（乙方）与中铁公司（甲方）签定《劳务派遣协议书》，该协议约定：一、协议期限：自2013年8月16日至2018年8月15日止，四、劳动报酬：1、劳务派遣人员工资依据甲方规定可委托甲方发放。2、……劳务派遣员工的工资标准按甲方的工资办法执行，但不得低于乙方所在地最低工资标准。五、乙方依法为劳务派遣员工参加社会保险。六、劳动保护、劳动节条件和职业危害防护：1、甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。……。3、劳务派遣员工因工作遭受事故伤害或患××，甲方应及时救治并告知乙方，乙方应按照国家法律妥善处置。乙方在处置后有权要求甲方根据过错责任承担相关责任。
2013年11月11日上午8时，原告在南广铁路北岭山隧道内安装主线打桩时，因不慎被膨胀螺丝击伤右眼，中铁公司派人送原告至肇庆市鼎湖区人民医院检查及后转肇庆市第一人民医院住院治疗至同年12月3日。
2014年3月3日，原告向肇庆市鼎湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年9月12日，该局作出《工伤认定不予受理决定书》，原告不服该决定向本院提起行政诉讼，期间，原告自2015年1月4日至2015年1月21日在肇庆市第一人民医院住院治疗，2015年1月27日，本院作出（2015）肇鼎法行初字第1号《行政判决书》，撤销肇�市鼎湖区人力资源和社会保障局的不予受理决定。2015年2月15日，该局作出肇鼎人社工认定第（2015）30号《认定工伤决定书》，认定原告于2013年11月11日所受右眼球异物伤（1、角膜穿通伤；2、外伤性白内障；3、玻璃体积血；4、球内金属异物；5、视网膜挫裂伤；6、黄斑出血）为工伤。
2015年3月30日，肇庆市劳动能力鉴定委员会作出肇劳鉴初字（2015）232号《初次鉴定（确认）结论书》，认定原告劳动功能障碍等级为六级；生活自理障碍等级为不入级；确认停工留薪期为2013年11月11日至2015年5月11日；配置辅助器具确认同意安装假眼。原告不服该结论向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2015年7月14日，该会作出粤劳鉴再字（2015）0467号《省级劳动能力鉴定结论》，再次鉴定原告的工伤伤残等级为六级。
2015年7月23日，原告向肇庆市劳动人事争议�裁委员会提起仲裁，要求1、确认原告与中道公司的劳动关系从2015年7月23日起解除；2、两被告连带支付工伤保险待遇共4226458元；3、两被告连带赔偿原告解除劳动合同经济补偿金15300元。2015年9月11日，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出肇劳人仲案字（2015）192号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与中道公司的劳动关系从2015年7月23日起解除；二、中道公司支付原告解除劳动合同经济补偿金13800元；三、中道公司支付原告各项工伤保险待遇376322.6元；四、驳回原告的其他仲裁请求。中道公司、中铁公司对该裁决没有意见。原告不服该裁决，提起本案诉讼。
中铁公司从2013年1月9日起通过鼎湖建行发放原告的工资，其中，达至2013年9月为税后4567元。中铁公司庭后举证其保存《重庆中道劳务有限公公司工资支付单》有原告签章的为2013年1月、2月份，其余没有原告的�章。
本次事故发生后，中铁公司发放了原告2013年11月工资4600元、2013年12月工资4300元、2014年1月工资4600元、2014年2月工资4300元，并支付了原告两次住院医疗费、部分复诊费用。
被告中道公司、中铁公司在原告工伤事故发生前未为原告参加工伤保险。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。争议焦点有：一、关于原告的工资标准问题；二、关于被告中铁公司是否应承担连带责任问题；三、关于原告工伤待遇项目、经济补偿金及其数额问题。四、关于精神损害赔偿责任问题。
关于原告的工资标准问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，工资支付问题的举证责任在于用人单位，对原告的工资标准，中铁公司、中道公司应承担举证责任，根据中道公司与中铁公司“劳务派遣人员工资依据甲方规定可委托甲方发放，劳务派遣员工的工资标准按甲方的工资办法执行”的约定，中铁公司按原告的工作情况向原告发放相应工资，中铁公司在原告工伤发生后，从原告提起工伤认定起至本案开庭前均未提供其有效工资支付台账，且庭后提供的《重庆中道劳务有限公公司工资支付单》有原告签章的只有2013年1月、2月份工资。没有提供完整工资支付台账可证明支持其以全额发放原告工资的证据，应当承担举证不能的不利法律后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，虽然中铁公司对原告工资标准确定为每月4600元未提出异议，但原告以中铁公司除通过银行发放工资外，中铁公司还每月向原告现金发放补贴500元，持续主张工资标准为每月5100元，故此，可推定原告工资标准为每月5100元的主张成立，应以每月5100元的工资标准计算原告的工伤待遇。
关于被告中铁公司是否应承担连带责任问题。根据中道公司与中铁公司的约定：“中道公司为劳务派遣员工参加社会保险，中铁公司保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。劳务派遣员工因工作遭受事故伤害或患××，双方均有负责及时救治、保障劳务派遣员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务及中铁公司应及时救治并告知中道公司，中道公司应按照国家法律妥善处置。中道公司在处置后有权要求中铁公司根据过错责任承担相关责任”，中道公司或者中铁公司都没有依法为原告参加工伤保险，中铁公司作为用工单位没有为原告提供必要的劳动保护及安排足够的安全防范措施，导致原告的工伤事故发生，被告中铁公司�此具有过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”的规定，中铁公司作为用工单位给原告造成损害，应与中道公司连带赔偿原告的工伤保险待遇及赔偿其他损失。
关于原告工伤待遇、经济补偿金及其数额问题。原告和两被告均对原告与中道公司的劳动合同关系自2015年7月23日起解除的事实并无异议，本院予以确认。
－、根据《广东省工伤保险条例》第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加……，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，中道公司和中铁公司没有为原告参加工伤保险，违反了用人单位保护劳动者和应参加社保的法定义务，应按条例规定的相关项目和标准承担支付原告工伤保险待遇的责任，具体项目依据该条例第二十五条、第二十六条、第二十八条、第三十二条、第三十三条、第四十九条确定如下：
1、医疗费1287.87元（门诊费用，凭单）；
2、住院伙食补助费2870元（100元／天×41天×70%=2870元）；
3、停工留薪期工资74114元（停工留薪期自2013年11月11日起至2015年5月11日止，共18个月，扣减已付17686元）=5100元／月×18个月-17686元=74114元）；
4、辅助器具费7125元（以《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》第330001项目“假眼”1500元／只，50-70周岁，每4年更换一次计算，原告为51周岁）；
5、一次性伤残补助金81600元（5100元／月×16个月=81600元）；
6、一次性工伤医疗补助金40800元（5100元／月×8个月=40800元）；
7、一次性伤残就业补助�204000元（5100元／月×40个月=204000元；
8、伤残津贴7221.6元（5100元／月×2.36个月×60%=7221.6元，2015年5月12日至2015年7月23日期间计2个月零11天，即2.36个月）；
9、鉴定费300元（凭鉴定费票据）。
以上共计工伤保险待遇419318.47元。原告没有提供医疗机构诊疗证明其住院期间需陪护及加强营养的意见，其主张的营养费、护理费诉请，本院不予支持。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单�工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，中铁公司、中道公司未按照劳动合同约定提供劳动保护，未依法为原告缴纳社会保险费，中铁公司、中道公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金15300元（5100元／月×3个月=15300元）。
关于精神损害赔偿责任问题。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第五条“劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有××，劳动者或其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持”�规定，原告的劳动能力鉴定结论为六级伤残，确给其精神上造成较大的损害，根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果，受诉法院所在地平均生活水平等因素，酌定精神损害抚慰金为25000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十八条、第三十二条、第三十三条、第四十九条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告杨通祥与被告重庆中道劳务有限公司的劳动关系自2015年7月23日起解除。
二、被告重庆中道劳务有限公司、中铁隧道集团一处有限公司连带支付原告杨通祥工伤保险待遇419318.47元。
三、被告重庆中道劳务有限�公司、中铁隧道集团一处有限公司连带支付原告杨通祥解除劳动合同经济补偿金15300元。
四、被告重庆中道劳务有限公司、中铁隧道集团一处有限公司连带支付原告杨通祥精神损害抚慰金为25000元。
五、上述二至四项合共459618.47元，限被告重庆中道劳务有限公公司、中铁隧道集团一处有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内付清给原告杨通祥。
六、驳回原告杨通祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告重庆中道劳务有限公司和中铁隧道集团一处有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审 判 长 江 浩
审 判 员 邹杰明
人民陪审员 邹海锋
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 孔伟杰