广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终3820号
上诉人（原审原告）深圳侨德安物业管理有限公司，住所地深圳市罗湖区。
法定代表人黄茂雄，系公司董事长。
委托代理人叶梦蕾，上海段和段（深圳）律师事务所律师。
委托代理人黄玲，系公司员工。
被上诉人（原审被告）江国芳。
上诉人深圳侨德安物业管理有限公司（以下简称侨德安公司）因与被上诉人江国芳追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第760号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，在二审中，双方当事人争议的问题是三个方面，一是侨德安公司应否支付江国芳加班工资差额；二是侨德安公司应否支付江国芳未休年休假工资；三是侨德安公司应否支付江国芳解除劳动关系的经济补偿金。
对于第一个问题，本院认为，根据侨德安公司在一审中提交、江国芳确认的员工薪酬表（2013年3月、8月的工资，侨德安公司主张系江国芳妻子代为签字领取，江国芳主张未领取；双方对已领取其他月份工资的事实无争议），江国芳存在休息日加班情形，公司每月支付了一定数额的加班工资。因此应当认定江国芳存在加班的情形。依照法律规定，侨德安公司作为用人单位，应当提交证据证明江国芳的出勤情况。本案中，侨德安公司未能提交合法有效的证据证明江国芳的出勤情况，原审法院据此采信江国芳主张的出勤情况，符合法律规定，本院予以确认。根据江国芳主张的出勤情况，经核算，存在未足额支付加班工资的情形，具体数额为仲裁裁决确定的2471元。侨德安公司应当支付江国芳上述加班工资，其上诉要求不支付加班工资的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。
对于第二个问题，本院认为，江国芳2004年入职侨德安公司，依照法律规定，其2013年可享有年休假5天，2014年可享有年休假9天。侨德安公司未提交合法有效的证据证明已安排江国芳休年休假，故其应当支付未休年休假工资。原审法院确定的未休年休假工资数额准确，本院予以维持。侨德安公司上诉要求不支付未休年休假工资的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。
对于第三个问题，即解除劳动关系的经济补偿金事项，本院认为，江国芳于2015年3月10日以侨德安公司存在长期拖欠工资，克扣工资、未依法办理社会保险、拒不安排休年休假等违法事实，决定单方解除劳动关系。侨德安公司主张江国芳2015年2月16日、17日、25-27日无故旷工5天，江国芳否认旷工的事实。本院认为，侨德安公司未提交合法有效的证据证明江国芳存在旷工的事实，故对该项事实不予认定。并且侨德安公司在江国芳解除劳动关系之前，并未以江国芳旷工为由对其解除劳动关系。因此在2015年3月10日之前，双方劳动关系仍在履行之中。经本院审查，在2015年3月10日江国芳解除劳动关系之前，侨德安公司确未支付江国芳2015年1月工资，侨德安公司主张该月工资表已制作，江国芳拒不领取，导致工资未发放，江国芳对此予以否认。本院认为，按时支付工资是用人单位的法定义务，依照《深圳市员工工资支付条例》的规定，2015年1月的工资最晚应当在2015年2月12日之前支付，侨德安公司未提交证据证明已通知江国芳领取该月工资，故应由其承担不利后果。并且根据侨德安公司在一审中提交的员工薪酬表显示的日期，侨德安公司长期存在未在法律规定的期限内支付工资的情形，因此应当认定侨德安公司拖欠工资。江国芳以此为由解除劳动关系，符合法律规定，侨德安公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金。原审法院确定的数额准确，本院予以维持。对侨德安公司要求不支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理结果准确，但对于判项的表述欠妥，对此本院予以纠正。本案为劳动争议案件，与普通民事案件相比，有其特殊之处。原审在不支持侨德安公司诉讼请求的情况下，应当在判决驳回侨德安公司诉讼请求的同时，将仲裁裁决中有具体执行内容的裁决以判决的形式列明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第760号民事判决关于驳回深圳侨德安物业管理有限公司的全部诉讼请求的判项；
二、上诉人深圳侨德安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人江国芳加班工资差额2471元；
三、上诉人深圳侨德安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人江国芳未休年休假工资6540元；
四、上诉人深圳侨德安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人江国芳解除劳动关系的经济补偿金64680元；
五、驳回上诉人深圳侨德安物业管理有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由上诉人深圳侨德安物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 沈 炬
二〇一六年五月十八日
书 记 员 刘锦锦（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。