江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玄民初字第2344号
原告刘成俊，男，汉族，1971年8月8日生。
被告江苏昊兴置业投资有限公司，住所地江苏省南京市玄武区黄埔路2号黄埔科技大厦A楼22层。
法定代表人吴亚俊，该公司董事长。
原告刘成俊诉被告江苏昊兴置业投资有限公司追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理后，依法适用普通程序并组成合议庭于2016年7月1日公开开庭进行了审理。原告刘成俊到庭参加诉讼，被告江苏昊兴置业投资有限公司经本院合法传唤无正当理由，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告刘成俊诉称，原告于2011年2月入职被告处，与被告签订固定期劳动合同，从事驾驶员工作，每日工作八小时、每周工作五天。事实上，被告要求原告除每周工作五天外，节假日及双休日还要求原告随时加班出车，平均每月双休日及节假日加班都在四天以上，但被告却未按劳动法规定给原告安排补休，也没有支付加班费。自2014年3月至2015年2月，被告一直未按期支付原告劳动报酬，拖欠原告工资人民币37638元未支付。原告多次找被告，被告以多种理由一直拖欠未付。按照月工资3136.5元为基数，自2011年2月至2014年9月间，休息日、节假日加班费332236.8元、延时加班费124588.8元未付。根据劳动合同法的规定，被告逾期不支付劳动报酬，用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，被告应支付工资经济赔偿金9409.5元。2015年2月13日，原告以未及时足额支付劳动报酬为由向被告提出了解除劳动合同关系，被告应支付解除劳动合同经济赔偿金25092元。原告2015年2月4日费用报销单据5张交给财务，共计人民币7070元报销款未支付。2014年8月，原告招商银行卡用于公司支付招待费25191.78元，之后被告一直没能还款，后经被告同意，由原告找担保公司进行垫还，产生费用均由被告支付。为维护合法权益，现原告诉至法院，请求法院判令被告：1、支付解除劳动合同经济赔偿金25092元（3136.5×4×2）；2、支付2014年3月至2015年2月工资37638元（3136.5×12）及未支付工资经济赔偿金9409.5（37638×25%），共计47047.5元；3、支付2011年2月至2014年9月加班费561032元。其中延时加班费124588.8元及经济补偿金31147.2元（124588.8×25%），休息日加班费332236.8元及经济补偿金83059.2元。（332236.8×25%）；4、支付报销费用7070元；5.支付用于公司招待垫付款25191.78元（垫付款24615元、因2014年9月未能及时还款产生的滞纳金122.81、循环利息453.38元、0.59元），垫还产生的手续费4125元（375×11），以及经济补偿金7329.19元[(25191.78元+4125元）×25%]，共计人民币36645.97元。
被告江苏昊兴置业投资有限公司未应诉。
经审理查明，2011年2月，原告入职被告处，从事驾驶员工作，最后一期劳动合同期限为2014年2月1日至∕年∕月∕日。因个人提出离职，原、被告于2015年2月13日终止劳动合同。2015年7月17日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2015年10月27日，南京市劳动人事争议仲裁委员作出终结审理原告刘成俊与被告江苏昊兴置业投资有限公司劳动争议一案的决定。原告不服，遂诉至本院。
庭审中，原告为证明其主张，提供下列证据：1、中信银行交易明细，证明被告通过银行支付原告工资，具体为：2013年2月7日2821.9元，4月1日2971.9元，4月22日3081.9元，6月6日3081.9元，7月9日3081.9元，8月2日3081.9元，9月3日3136.5元，2014年1月27日连续发放6个月3136.5元，2014年4月9日3136.5元，2014年9月3日3136.5元，之后再无发放工资。2、关于与刘成俊终止或解除劳动合同的证明，证明原告的入职时间、离职时间及离职原因。3、差旅费报销单照片，具体为：2014年3月23日差旅费报销单，证明2014年3月21日至3月22日到宜兴出差；2014年4月1日差旅费报销单，证明2014年3月30日至3月31日到宜兴出差；2014年4月14日差旅费报销单，证明2014年4月13日至4月14日到宜兴出差；2014年4月23日报销单，证明2014年4月19至4月22日到上海出差；2014年5月6日差旅费报销单，证明5月1日至5月4日到宜兴、盱眙出差；2014年5月29日差旅费报销单，证明5月20日至5月21日到芜湖出差；2014年8月12日差旅费报销单，证明8月10日至8月11日南京到宜兴出差；2014年9月17日差旅费报销单，证明9月13日至9月14日到宜兴出差；2014年9月12日差旅费报销单，证明8月29日至8月30日到淮安出差，9月7日至8日到宜兴出差；2014年9月29日差旅费报销单，证明9月19日至9月20日南京到合肥出差。
上述事实有仲裁决定书、中信银行交易明细、终止或解除劳动合同的证明、差旅费报销单照片及本院庭审笔录等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。原告庭审中提交的证据表明，原告月平均工资3122.85元，被告自2015年3月起未及时足额支付原告工资，被告不出庭、不举证，应承担举证不能的法律后果，故原告要求被告支付2014年3月至2015年2月13日期间工资29541.44元（3122.85元×9个月+3122.85元÷21.75天×10天）的诉请，具有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告要求支付上述未足额支付劳动报酬、加班费及招待垫付款25%经济补偿的问题。根据法律规定，主张加附赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬等违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加附赔偿金。本案中，原告并未提供证据证明其就拖欠劳动报酬等情况向劳动行政部门投诉且劳动行政部门已责令用人单位限期支付，故不符合支付加附赔偿金的情形。原告离职是因个人提出离职，原、被告终止劳动合同，故原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金，无事实根据和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付加班费561032元、报销费用7070元及招待垫付款36645.97元，但原告提供的证据不足以证明该主张，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第八十五条、《江苏省工资支付条例》第十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏昊兴置业投资有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘成俊工资29541.44元；
二、驳回原告刘成俊的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院决定免收，公告费（以实际发生额为准），由被告江苏昊兴置业投资有限公司负担（原告已预交，被告在支付工资时加付此款给原告）。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 宋红宁
人民陪审员 吕旦华
人民陪审员 唐晓妹
二〇一六年七月十三日
书 记 员 刘方园