新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0105民初238号
原告：新疆瑞天汽车销售服务有限公司
法定代表人：任莉，该公司董事长。
委托代理人：王永财，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
被告：洪梅
委托代理人：靳琦，新疆星河律师事务所律师。
原告新疆瑞天汽车销售服务有限公司（以下简称瑞天公司）与被告洪梅劳动合同纠纷一案，原告瑞天公司于2016年1月11日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月26日公开开庭进行了审理。原告瑞天公司的委托代理人王永财、被告洪梅及其委托代理人靳琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞天公司诉称，原告与被告洪梅于2009年8月10日签订了为期三年的劳动合同。合同到期后，原告未与被告续签合同。被告在提出仲裁之前，既没有要求续签合同，也没有向原告主张过双倍工资，按仲裁时效一年的规定，被告在合同到期三年以后主张双倍工资，显然超过规定仲裁时效，故原告不应向被告支付未签订劳动合同二倍工资17110元。被告在仲裁申请书中称：2015年10月30日，原告单方给被告调岗，被告不同意，由此原告将被告辞退。事实是原告从未辞退被告，被告在调岗未协商一致的情形下，违反工作纪律擅自离职。被告擅自离职后提出解除劳动关系，原告不应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金30052.23元。为了维护原告的合法利益，现依法起诉，请求：1.依法判令原告不向被告支付未签订劳动合同二倍工资17110元；2.依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金30052.23元。
被告洪梅辩称，一、被告申请原告支付未签订劳动合同的二倍工资未过仲裁时效。原告与被告签订劳动合同后，原告未给被告交付劳动合同，被告不知道合同何时到期。劳动合同到期后被告继续在原告处工作，续签劳动合同是原告的法定义务，原告不签订劳动合同的行为持续至被告离开原告单位。被告在离开原告单位一年内申请劳动仲裁，未过仲裁时效。二、原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。原告单方给被告调岗，被告不同意，原告告知被告去办离职手续，实际就是将原告辞退。另外，原告存在未给被告缴纳社保的行为，故原告应当依法支付解除劳动关系的经济补偿金。综上，请求人民法院依法判令原告支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金。
经审理查明：被告洪梅于2009年8月10日到原告瑞天公司从事销售顾问及客服专员工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2009年8月10日至2012年8月9日。期满后双方未续签劳动合同。被告于2015年11月3日因原告未给被告缴纳社保离开原告。原告未支付被告2015年10月的工资，未支付被告2013年9月19日、2014年9月8日法定节假日加班费，未给被告缴纳2009年8月至2010年1月的养老、失业保险。
2015年11月16日被告洪梅向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁的被申请人为原告瑞天公司，要求：1、申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书；2、被申请人支付申请人2012年8月10至2015年10月31日未签订劳动合同二倍工资55000元（5000元／月×11个月）；3、被申请人支付申请人2009年8月10日至2015年10月31日解除劳动关系经济补偿金32500元（5000元／月×6.5个月）；4、被申请人补缴申请人自2010年2月至2015年10月未足额缴纳的社保费；5、被申请人支付申请人2010年2月至2015年10月法定节假日加班工资303344元（5000元／月÷21.75天×66天×200%）；6、被申请人支付申请人2015年9月少发工资625元；7、被申请人支付申请人拖欠申请人的2015年10月的工资6720元；8、被申请人为申请人补缴2009年8月至2010年1月社保保险费。2015年12月11日仲裁委作出（2016）乌劳人仲裁字第37-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人（即原告瑞天公司）支付申请人（即被告洪梅）2013年9月19日、2014年9月8日法定节假日加班工资729.74元（1610元／月÷21.75天×1天×300%＋3680.58元／月÷21.75天×1天×300%）；二、被申请人支付申请人2010年10月工资3736元；三、被申请人按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴申请人2009年8月至2010年1月的养老、失业保险费，期间利息由被申请人承担。同日，仲裁委作出（2016）乌劳人仲裁字第37-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认2015年11月2日申请人与被申请人解除劳动合同，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资17110元（1410元／月×3个月＋1610元／月×8个月）；三、被申请人支付申请人2009年8月10日至2015年10月31日解除劳动关系经济补偿金30052.23元（4623.42元／月×6.5个月）；四、驳回申请人其他仲裁请求。（2016）乌劳人仲裁字第37-1号《仲裁裁决书》已生效。原告瑞天公司不服（2016）乌劳人仲裁字第37-2号仲裁裁决，起诉至我院。
另查明，被告洪梅的解除劳动关系前十二个月平均工资为4623.42元／月。
庭审中，原告瑞天公司对被告洪梅计算双倍工资17100元和经济补偿金30052.30元的方法和数额均无异议，对是否应当支付有异议。原、被告均同意双方劳动合同自2015年11月2日解除。
上述事实有乌鲁木齐市人力资源和社会保障局个人缴费明细单、交通银行零售客户交易清单、劳动人事仲裁申请书、（2016）乌劳人仲裁字第37-1号《仲裁裁决书》、（2016）乌劳人仲裁字第37-2号《仲裁裁决书》、当事人陈述及本院庭审笔录为证。
本院认为，一、庭审中，原、被告均同意双方劳动合同自2015年11月2日解除，原告瑞天公司未对（2016）乌劳人仲裁字第37-2号《仲裁裁决书》第一项裁决“确认2015年11月2日申请人与被申请人解除劳动合同，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书”提出异议，本院依法对此项裁决予以确认。
二、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的另一倍工资具有惩罚性，其性质不属于劳动报酬，应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算仲裁时效。被告与原告的劳动合同于2012年8月9日到期，原告超过一个月未与被告续签劳动合同，被告自2012年9月10日起应当知道权利被侵害，其申请仲裁的时效期间为1年，到2013年9月9日被告申请另一倍工资的仲裁时效已届满。被告于2015年11月16日向仲裁委申请仲裁，超过了法律规定的仲裁时效。故对原告要求不支付被告未签订劳动合同二倍工资17100元的诉讼请求，本院依法予以支持。
三、用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告未支付被告2015年10月的工资，未支付被告2013年9月19日、2014年9月8日法定节假日加班费，未给被告缴纳2009年8月至2010年1月的社会保险费，被告依法可以解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。庭审中，原告对被告计算经济补偿金的方式和数额无异议，本院予以确认，原告应当向被告支付2009年8月10日至2015年10月31日解除劳动关系经济补偿金30052.23元（4623.42元／月×6.5个月）。故对原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金30052.23元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、确认原告新疆瑞天汽车销售服务有限公司与被告洪梅于2015年11月2日解除劳动关系，原告新疆瑞天汽车销售服务有限公司给被告洪梅出具解除劳动关系证明书；
二、原告新疆瑞天汽车销售服务有限公司不支付被告洪梅未签订劳动合同二倍工资17100元；
三、原告新疆瑞天汽车销售服务有限公司支付被告洪梅解除劳动关系经济补偿金30052.23元（4623.42元／月×6.5个月）。
案件受理费10元（原告瑞天公司已预交），由原告瑞天公司负担。
原告须于本判决生效之日起十五日内向被告一次性付清上述款项。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 马彦玲
人民陪审员 何新英
人民陪审员 白存莲
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 魏亚冰