昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0112民初1812号
原告昆明玄同人力资源服务有限责任公司
住所：昆明市民航路301-307号1楼27号附4号
法定代表人：杨兴艺
组织机构代码：68129436-5
委托代理人洪斓珊，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理
被告徐家海，男，汉族，1973年3月17日生，昆明市人，初中文化，现住昆明市西山区
第三人云南承龙混凝土有限公司
住所：云南省昆明市海埂路277号
法定代表人：王玉昆
统一社会信用代码：91530000763866750B
委托代理人游本春，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理
原告昆明玄同人力资源服务有限责任公司诉被告徐家海、第三人云南承龙混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月25日受理后，依法组成合议庭于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人洪斓珊、被告徐家海、第三人的委托代理人游本春到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告昆明玄同人力资源服务有限责任公司诉称：原告不服昆明市滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院作出的昆度劳仲案字[2015]第31号仲裁裁决书。原告与被告2009年6月30日建立劳动关系，后将被告派遣至第三人处工作。由于政府要求第三人搬迁，第三人变更了工作地点，并于2015年11月9日在公告栏张贴公告，通知被告领取工资并限三天内到公司的新地点上班，原告并没有与被告解除劳动关系，无需支付经济补偿金。原告诉至法院请求依法判令：原告不支付被告经济补偿金13888元。
被告徐家海辩称：1、原告未给被告缴纳社会保险，被告有权单方解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿；2、2015年11月9日原告借口公司解散，未按法律规定提前一个月召开公司员工大会，也未征求员工意见，单方解除与被告的劳动合同；3、被告认可仲裁裁决书的内容。
第三人云南承龙混凝土有限公司辩称：第三人与被告不存在劳动关系，不承担相应的责任。
原告昆明玄同人力资源服务有限责任公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据材料：
一、营业执照、税务登记证、组织机构代码证、法定代表人身份证明书各一份：欲证明原告主体适格。经质证，被告、第三人对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
二、被告身份证复印件一份：欲证明被告主体适格。经质证，被告、第三人对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
三、照片三份：欲证明原告未与被告解除劳动合同关系，系被告自动离职。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但不认可其证明目的，认为因劳动地点变更导致被告不能上班，要求解除劳动合同，被告没有自动离职。第三人对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
被告徐家海为支持其答辩主张，向本院提交了以下证据材料：
一、云南承龙混凝土有限公司内资企业登记基本情况表、营业执照、昆明玄同人力资源服务有限责任公司内资企业基本情况表各一份：欲证明原告及第三人主体适格，有用人单位的资质。经质证，原告、第三人对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
二、通知一份：欲证明原告没有提前30天通知被告。经质证，原告、第三人对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的不予认可。
三、原告驾驶员名单一份：欲证明被告在原告公司上班，但没有到公司新地址上班。经质证，原告、第三人对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。
四、工资条一份：欲证明被告在原告处领取工资的情况。经质证，原告、第三人对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
五、收款收据一份、混凝土送货单五份：欲证明被告在第三人处上班。经质证，原告、第三人对该证据的真实性、合法性无异议，但认为与本案无关。
六、仲裁裁决书一份：欲证明原、被告间的劳动纠纷经过仲裁，对仲裁裁决的效力和内容认可。经质证，原告、第三人对该证据的真实性、合法性认可，但认为与本案无关。
第三人云南承龙混凝土有限公司未向法庭提交证据。
对原、被告提交的证据，本院认为：原告提交的证据一、二、三及被告提交的证据一、二、四、五、六经质证双方均对真实性无异议，本院认为上述证据来源真实，符合证据的法定形式，与本案有关联性，故予以确认。被告提交的证据三原告对真实性不认可，且该证据系被告单方面出具，没有原告的签章，故本院不予确认。
根据上述确认的证据材料及庭审查明的事实，本院依法确认本案如下法律事实：被告于2006年5月进入第三人处工作。2009年5月，原告与第三人签订了期限自2009年6月1日至2011年5月31日的《劳务派遣协议》并于2011年5月、2013年5月、2015年5月三次对协议进行续订，续订至2018年5月31日止。2009年6月30日，原、被告双方签订了期限自2009年6月30日至2011年6月30日的劳动合同并于2011年7月1日、2013年7月1日、2015年6月30日三次对合同进行续订，续订至2017年6月30日。被告2014年12月-2015年11月的工资分别为：1940元、2250元、2042元、1770元、3857元、3315元、2131元、1830元、1864元、1575元、1575元、1490元。2015年11月9日第三人在公司张贴两份通知，载明因政府拆迁，公司全体员工工资核发截止至2015年11月9日，公司决定搬迁到小哨杨官庄公司租赁的搅拌站，请全体在册员工自2015年11月10日起，3天之内到公司租赁的搅拌站安排工作上班。第三人未为被告缴纳社会保险，原告为被告缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险。被告因第三人和原告未为其缴纳社会保险，且未经协商变更工作地点要求解除劳动关系，被告在第三人处工作至2015年11月9日。后被告因与原告之间的劳动争议向昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、申请人徐家海与被申请人云南承龙混凝土有限公司、昆明玄同人力资源服务有限公司事实劳动关系，自2006年5月起；2、非法解除劳动关系，一次性经济补偿金9年半，共计43035元；3、退申请人徐家海车辆安全保证金（押金）5000元；4、被申请人云南承龙混凝土有限公司、昆明玄同人力资源服务有限公司一次性缴纳社会保险，合计85780.44元。仲裁院审理后作出昆度劳仲案字[2015]第31号仲裁裁决书，裁决：1、申请人徐家海2006年5月-2009年6月29日期间与被申请人云南承龙混凝土有限公司之间存在事实劳动关系，2009年6月30日-2015年11月9日期间与被申请人昆明玄同人力资源服务有限公司之间存在劳动关系；2、被申请人昆明玄同人力资源服务有限公司应当依法向申请人徐家海支付解除劳动关系的经济补偿金13888元；3、被申请人昆明玄同人力资源服务有限公司应当为申请人徐家海补缴2009年6月30日-2015年11月9日的养老保险、医疗保险、失业保险，单位应承担部分由单位承担，个人应承担部分由个人承担；4、驳回申请人徐家海的其他申请请求。
本院认为：合法的劳动关系受法律的保护。本案中，根据原告、被告与第三人均认可的事实，本院确认被告于2006年5月进入第三人处工作，未签订劳动合同，2009年6月30日-2015年11月9日期间被告与原告存在劳动关系，并由原告派遣至第三人处工作。
关于解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于2006年5月-2009年6月29日被告与第三人存在事实劳动关系期间，被告要求第三人支付解除劳动关系经济补偿金已经超过仲裁时效，被告没有提交有不可抗力或者其他正当理由的证据材料，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对该部分诉讼请求本院不予支持。2009年6月30日-2015年11月9日被告与原告存在劳动关系期间，原告未为被告缴纳社会保险、未经协商变更工作地点，被告要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，按被告2014年12月-2015年11月的月平均工资计算支付6.5个月为13888元。
关于车辆押金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，不属于劳动争议受案范围，被告应与原告或第三人协商解决或另案起诉。
关于补缴社会保险，社会保险的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，补缴社会保险不属于法院的受案范围，故本院不予处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告徐家海2006年5月-2009年6月29日期间与第三人云南承龙混凝土有限公司之间存在事实劳动关系，2009年6月30日-2015年11月9日期间与原告昆明玄同人力资源服务有限责任公司之间存在劳动关系；
二、原告昆明玄同人力资源服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金13888元；
三、驳回原告昆明玄同人力资源服务有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交)，由原告昆明玄同人力资源服务有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限是二年。
审 判 长 王新华
代理审判员 贾 佳
人民陪审员 秦本昆
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 杨海琳