河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终1390号
上诉人（原审被告）河北承德露露股份有限公司。
法定代表人管大源。
委托代理人张宝魁，河北华川律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）程素捷。
上诉人河北承德露露股份有限公司因与被上诉人程素捷劳动争议纠纷一案，不服河北承德市双桥区人民法院（2015）双桥民初字第3546号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明认定的事实，原告程素捷于1993年至2005年8月31日在露露集团有限责任公司工作。2006年8月16日双方签订了企业改制职工解除劳动关系领取一次性经济补偿金协议书，原告程素捷与露露集团公司解除劳动关系。2006年河北承德露露股份有限公司改制为民营企业。自2006年8月20日起原告到河北承德露露股份有限公司工作，最近一次签订劳动合同期限为2009年8月30日至2014年8月30日止，2008年3月20日，原告在被告的生产部门工作，岗位是前加工。2011年9月初，原告在工作中与领班吕辉发生矛盾，同年9月10日吕辉交到生产部一份申请，以“程素捷屡次违反操作规章，不遵从生产指令，甚至数次无理取闹，辱骂领班”等原因，申请将程素捷调离现岗位。9月25日，公司副总王旭昌、生产部负责人杨文龙对程素捷、吕辉之间矛盾一事组织调解未果，10月12日再次组织调解，最终处理意见为吕辉、程素捷二人9月份奖金同时扣除20%，10月12日之前，二人均按休班处理，同时回原岗位工作，原告程素捷9月份应出勤17天，实际出勤10天，绩效工资2830.00元，按缺勤一天计算，被扣566元；10月份应出勤17天，实际出勤11天，绩效工资1720元未扣除。原告程素捷认为被扣绩效工资1362.00元，是吕辉无故停止其工作的原因造成的。为此，程素捷于2011年11月30日到生产部找领导理论并发生矛盾，生产部于12月2日决定停止程素捷的工作，将其劳资关系转至人力资源部。2011年12月8日被告做出“人力资源部关于组织成立审议程素捷违纪事件的员工考评审议委员会的决定”，12月27日被告作出露露决字[2011]7号关于解除程素捷劳动合同的决定。该决定做出后，原告向承德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，承德市劳动人事争议仲裁委员会于2012年3月28日做出承市劳人裁字[2011]第6号仲裁裁决书维持了露露公司关于解除程素捷劳动合同的决定。原告不服该裁决，于2012年4月6日向本院提起诉讼，请求撤销被告做出的与原告解除劳动合同的处理决定，补偿原告工资损失1362.00元。本院做出（2012）双桥民初字第1866号民事判决书，撤销了被告做出的露露决字[2011]7号关于解除程素捷劳动合同的决定，驳回了原告的其他诉讼请求。被告不服该判决，上诉至承德市中级人民法院，该院做出（2013）承民终字第00594号民事判决书，维持了本院做出的（2012）双桥民初字第1866号民事判决书。另查明，原告自2011年2月至2012年1月实发工资分别为3804.76元、3770.52元、1601.60元、1456.00元、2681.12元、2410.80元、3020.25元、4800.62元、3522.88元、3522.40元、4034.40元、1572.00元、共计36197.35元。2011年7月被告支付原告厂庆费150.00元、2011年9月29日被告支付120.00元，上述收入合计36467.35元，平均每月3038.95元。原告自2011年2月至2012年1月绩效工资总和为21354.00元，平均每月1779.50元。被告自2012年1月起原告同岗位职工每月工资上涨200.00元。2013年10月26日，本院作出（2013）双桥民初字第2233号民事判决书，判决被告河北承德露露股份有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告程素捷2012年2月起至2014年2月止的工资58730.00元，为原告程素捷补缴2011年12月起至2014年2月止期间应由企业承担部分的养老、医疗、工伤、失业保险费。原告不服该判决，向河北省承德市中级人民法院提起上诉，2014年3月14日，河北省承德市中级人民法院作出（2014）承民终字第00408号民事判决书，维持了本院作出的（2013）双桥民初字第2233号民事判决书。
原审法院判决理由及判决结果，原告身份证记载的出生日期虽为1964年2月24日，但2014年2月24日后原、被告未能办理退休手续，原告的退休日期应以社保部门核定的日期为准。原、被告签订的劳动合同的终止日期虽为2014年8月30日，因原告在被告处连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，劳动合同应当续延至原告退休之日止。被告作为用人单位应支付原告退休前的工资待遇。原告请求被告按（2014）承民终字第00408号民事判决书确定的工资数额给付工资的请求，本院予以支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，判决：一、被告河北承德露露股份有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告程素捷工资51682.40元（自2014年3月起至2015年12月止），自2016年1月起被告每月支付原告工资2349.20元，至原告退休之日止，每月30日前付清；二、被告河北承德露露股份有限公司于本判决生效之日起10日内为原告程素捷补缴由企业承担的2014年3月起至原告退休之日止的养老、医疗、工伤、失业保险费；三、驳回原告程素捷的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告承担。
宣判后，上诉人河北承德露露股份有限公司不服一审判决，主要上诉理由为，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系存续期间为2009年9月1日至2014年8月31日，此劳动合同期限内的劳动待遇上诉人已经按法院生效判决履行完毕，上诉人作为用人单位对被上诉人已再无任何其他未履行的劳动合同义务；被上诉人对同一案件重复起诉，原审法院不应立案审理；上诉人与被上诉人的劳动合同关系于2014年9月1日终止，被上诉人何时退休问题，已与上诉人无任何法律上的利害关系；被上诉人的第三项关于社会保险的请求，不属于人民法院的审理范围；一审法院认定被上诉人在上诉人单位连续工作满15年，认定事实错误；请求二审法院依法撤销原判，并改判驳回被上诉人的一审起诉。
被上诉人程素捷答辩认为，上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同的决定，已经被法院生效的判决书依法撤销，恢复了答辩人的劳动关系；上诉人与答辩人的劳动合同到期后，按照法律规定，上诉人应该与被上诉人签订无固定期限的劳动合同，因上诉人不履行法院生效判决，不安排答辩人回单位工作，应该支付至法定退休时的待遇；答辩人自1993年调入到上诉人处工作，与改制前工作年限的合并，答辩人在上诉人处连续工作满18年。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，河北省承德市双桥区人民法院作出的（2013）双桥民初字第2233号民事判决书，已经发生法律效力，该判决确定上诉人河北承德露露股份有限公司给付被上诉人程素捷2012年2月起至2014年2月止的工资58730.00元，为程素捷补缴2011年12月起至2014年2月止期间应由企业承担部分的养老、医疗、工伤、失业保险费用，此次被上诉人程素捷向河北省承德市双桥区人民法院提起诉讼，要求上诉人河北承德露露股份有限公司支付其2014年3月至2016年8月退休前的劳动待遇，并非同一诉求重复起诉，原审法院对此予以立案审理，程序合法。被上诉人程素捷于1993年到原露露集团有限责任公司工作，于2006年8月20日与改制后的河北承德露露股份有限公司建立新的劳动关系，其工作场所、地点未发生变化，原审法院判决认定被上诉人程素捷在上诉人河北承德露露股份有限公司连续工作满十五年，并无不当。因社保部门核定被上诉人程素捷的退休日期为2016年8月14日，其距法定退休年龄不足五年，原审法院判决上诉人河北承德露露股份有限公司支付被上诉人程素捷2014年3月至其退休之月的工资待遇，为其缴纳此期间的社会保险费用，并无不当。上诉人河北承德露露股份有限公司的上诉主张，证据不足，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，裁判结果正确。依照《中华人民共和国保险法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人河北承德露露股份有限公司负担
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 薛林儒
代理审判员 张喜艳
二〇一六年五月十六日
书 记 员 刘笑彤