天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第8705号
原告李莉。
被告上海奥维思市场营销服务有限公司，住所上海市青浦区新业路。
法定代表人THOMASDAVICDOCTOROFF，总裁。
委托代理人朱哲慧，该公司法务。
委托代理人宋婷，该公司北区人事行政经理。
被告上海奥维思市场营销服务有限公司天津分公司，住所天津市南开区长江道与南丰路交口东南侧清新大厦2-701号。
负责人刘明利，总经理。
委托代理人丁倩，该公司地区执行副经理。
委托代理人ＸＸ，该公司地区执行副经理。
原告李莉与被告上海奥维思市场营销服务有限公司、被告上海奥维思市场营销服务有限公司天津分公司劳动争议一案，本院受理后，依法助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告李莉，被告上海奥维思市场营销服务有限公司的委托代理人朱哲慧、宋婷，被告上海奥维思市场营销服务有限公司天津分公司的委托代理人丁倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2002年4月1日原告到被告处工作，担任督导一职，原告在被告工作期间与被告连续订立三次固定期限劳动合同，因被告于2015年7月1日单方违法解除劳动合同，原告因此提起诉讼要求法院判令被告支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金114171.66元；2、2006年至2007年社会保险费7877.76元；3、2004年1月至2008年12月职工住房公积金16680元；4、2002年至2014年采暖费6760元；5、2002年至2015年防暑降温费6748.8元；6、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额114171.66元；7、延迟给付赔偿金42854元；8、未休年假工资31106元；9、2002年4月至2003年2月未签署劳动合同双倍工资差额46514.38元。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁申请书及不予受理通知书复印件各1份；2、工资单复印件1份及银行明细1份；3、解除劳动合同通知书复印件1份；4、挂号条、病历记录、诊断证明复印件各2张。
被告质证意见为对证据的真实性均没有异议，但是2015年7月1日的原告假条没有提交被告。
被告上海奥维思市场营销服务有限公司辩称，被告上海奥维思市场营销服务有限公司是因为与原告订立劳动合同的客观情况发生重大变更所以劳动合同无法履行，原告岗位撤销。2015年7月23日被告通过书面形式告知原告，解除劳动合同理由及补偿金、代偿金标准，不属于违法解除劳动合同。采暖费、防暑降温费在原告每月津贴中支付过，并且2002年至2013年期间的已超过时效。原告自入职至2013年的未休年假工资的诉请已超时效，2014年原告已休假10天，2015年原告已经休8天年假，并且原告未工作满1年，年假不够10天，所以不应给付未休年假工资。原告与被告签订劳动合同，被告住所地在上海，根据上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见第四条第二款的规定劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据劳动合同法第十四条及实施条例第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力，合同期满时该合同自然终止，原告并未向被告提出签订无固定期限劳动合同，原、被告签订的每一份固定期限合同均为真实意思表示，应予有效，故被告不存在违法不签订无固定期限劳动合同的情形，不应支付双倍工资差额。2002年-2003年原告申请的双倍工资差额没有法律依据。
被告为证明其主张提供证据如下：1、劳动合同复印件1份；2、工资单复印件1份；3、解除劳动合同通知书及邮寄单复印件各1份；4、休假记录单复印件1份。
原告质证意见为证据1、2、3无异议；证据4真实性不予认可，被告关于休年假是有流程的，2015年原告没有休过年假。
被告上海奥维思市场营销服务有限公司天津分公司辩称，同意被告上海奥维思市场营销服务有限公司答辩意见。
被告未提供证明材料。
经审理查明，2002年4月1日原告入职被告上海奥维思市场营销服务有限公司从事督导工作，工作地点为天津。原告自述2003年2月开始签署劳动合同，均为1年期劳动合同。被告提供的劳动合同显示，双方签订的劳动合同，期限1年，劳动合同截止至2015年12月31日。另合同约定原告的工资为保底工资加奖金加津贴，保底工资数额为1765元，2014年7月份开始调整至2300元。另原告在职期间实行标准工时制。原告实际工作至2015年6月4日。2015年7月23日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，理由为被告经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行，与原告解除劳动合同，并承诺给付经济补偿金54678.34元及代通知金3689.07元。另根据原、被告均认可的被告提供的工资条显示，原告离职前12个月平均工资为3837.13元。
2015年9月8日原告以二被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如诉请，2015年9月15日该委做出南劳人仲不字（2015）第563号不予受理通知书。现原告不服诉至本院。
庭审中，原告撤销了关于缴纳社保及公积金、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额赔偿金、延迟给付赔偿金的诉请，本院已裁定准许。
查，被告上海奥维思市场营销服务有限公司提供的休假记录显示原告2014年休带薪年休假9天、2015年休带薪年休假8天。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告与被告上海奥维思市场营销服务有限公司已签订书面劳动合同，且双方对于劳动合同签订的情况均无异议，故原被告均应按照劳动合同的约定及劳动合同法的相关规定履行各自的权利义务。现被告上海奥维思市场营销服务有限公司于2015年7月23日以订立劳动合同时客观情况发生重大变化为由将原告辞退，但二被告并未向原告说明客观情况发生重大变化的具体事项及内容，庭审中二被告虽表示客观情况发生重大变化系为经营效益出现问题，但二被告并未提交证据证明其经营效益亏损，且二被告亦未按照客观情况发生重大变化为原告重新按照岗位，因此应认定被告上海奥维思市场营销服务有限公司2015年7月23日依据订立合同时客观情况发生重大变化为由将原告予以辞退系违法解除，因劳动合同法于2008年1月1日实施，之前无给付违法解除劳动合同经济赔偿金的规定，故原告2002年4月1日入职至2007年12月31日之间的工作年限被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金。2008年1月1日至2015年7月23日解除劳动关系之间的工作年限，被告上海奥维思市场营销服务有限公司应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。根据原被告均认可的二被告提供的原告工资条进行核算，原告离职前12个月平均工资为3837.13元，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金84416.86元。因被告上海奥维思市场营销服务有限公司天津分公司系被告上海奥维思市场营销服务有限公司分支机构，不具有独立的法人资格，因此应由被告上海奥维思市场营销服务有限公司承担给付责任。
关于采暖费、防暑降温费，被告上海奥维思市场营销服务有限公司主张已在原告每月津贴中支付，但其提供的原告劳动合同和工资单中均不能佐证其主张，因此被告上海奥维思市场营销服务有限公司应给付原告2014年度采暖费520元。原告2015年6月即未再到岗工作，2015年9月才向仲裁申请被告给付防暑降温费，因此被告上海奥维思市场营销服务有限公司应给付原告2014年9月防暑降温费116元。原告未就此前采暖费、防暑降温费未超过仲裁时效提供证据证明，因此本院不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，原告未提供证据证明其与被告上海奥维思市场营销服务有限公司签订的固定期限劳动合同存在欺诈、胁迫或违背其真实意思，其与被告上海奥维思市场营销服务有限公司签订的劳动合同均已履行，因此原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资，2015年7月23日被告上海奥维思市场营销服务有限公司与原告解除劳动关系，故2014年应享受10天的带薪年休假、2015年原告应享受5天的带薪年休假，根据被告提供的原告休假记录原告已休带薪年休假17天，超过原告应休假天数，因此原告的该项请求，本院不予支持。
关于缴纳社保及公积金、延迟给付赔偿金的请求，原告已撤回，本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告上海奥维思市场营销服务有限公司给付原告李莉违法解除劳动合同经济赔偿金84416.86元；
二、本判决生效后十日内，被告上海奥维思市场营销服务有限公司给付原告李莉2014年度采暖费520元；
三、本判决生效后十日内，被告上海奥维思市场营销服务有限公司给付原告李莉2014年9月防暑降温费116元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告上海奥维思市场营销服务有限公司担负。被告上海奥维思市场营销服务有限公司于本判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一五年十二月八日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。