江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8083号
上诉人（原审原告）：江苏天鑫医疗科技有限公司，住所地南京市鼓楼区广州路37号江苏科技大厦28层。
法定代表人：戴耀良，江苏天鑫医疗科技有限公司董事长。
委托诉讼代理人：夏李娜，国浩律师（南京）事务所律师。
委托诉讼代理人：陈卓，国浩律师（南京）事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：李春碧，女，1976年3月4日生，汉族，无业。
上诉人江苏天鑫医疗科技有限公司（以下简称天鑫医疗公司）因与被上诉人李春碧经济补偿金纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2016）苏0106民初5422号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人天鑫医疗公司上诉请求：依法改判其不予支付李春碧2015年10月21日至2016年2月13日期间未签订劳动合同的二倍工资。事实和理由：天鑫医疗公司在双方劳动合同到期前发现李春碧在岗期间确有隐藏部分财务资料的行为，并依据第三方初步审计的结果向南京市公安局鼓楼分局华侨路派出所报案。李春碧的行为虽尚未构成犯罪，但已严重违反职业纪律的要求。故天鑫医疗公司暂时未与其续劳动合同。其次，天鑫医疗公司于本案一审中提交了2015年9月11日和18日的会议纪要与公司相关人事管理制度，可以证明公司对于2015年9月15日至12月31日期间到期的劳动合同，统一至2016年1月1日后续签，据此，天鑫医疗公司未与李春碧在劳动合同到期后立即续签劳动合同。
被上诉人李春碧辩称，天鑫医疗公司未依法与李春碧续签劳动合同。李春碧在职期间多次催促天鑫医疗公司续签劳动合同，但是其未予续签，且在年会上称如果李春碧没有接到短信通知，年后就不要来上班。因李春碧没有收到上述信息，所以未再去上班。因此，是天鑫医疗公司主动辞退李春碧。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
天鑫医疗公司向一审法院起诉请求：依法判决其不予支付李春碧2015年9月22日至2016年2月期间的二倍工资15312.5元。
一审法院认定事实：李春碧于2013年9月22日入职天鑫医疗公司担任会计，双方签订期限自2013年9月22日至2015年9月21日止的固定期限劳动合同。李春碧的工资每月均以现金形式发放，其中2015年9月至2016年1月发放的工资分别为：4536元、3938元、3967元、3396元、4097元。2016年2月13日，李春碧从天鑫医疗公司离职，后于2016年3月30日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月5日，该仲裁委员会作出宁劳人仲案[2016]579号仲裁裁决:自裁决书生效之日起5日内，天鑫医疗公司一次性支付李春碧二倍工资差额部分15312.5元。天鑫医疗公司于2016年6月1日向法院起诉。
一审中，李春碧变更其请求为：判决天鑫医疗公司支付其2015年9月至2016年1月的二倍工资。
一审法院认为，本案一审的争议焦点为：天鑫医疗公司是否应当支付李春碧未续签劳动合同的二倍工资。
天鑫医疗公司对双方劳动合同于2015年9月21日到期后未续签的事实不持异议，但其主张未续签劳动合同符合法律规定。为此，天鑫医疗公司提供2015年9月11日和18日的会议纪要，以证明公司职工大会形成一致决议，对于2015年9月份到期的劳动合同暂不续签，所有员工续签劳动合同的期限统一安排为2016年1月1日；并提交公司人事管理制度，以证明根据该项制度第三条，对于2015年9月15日至12月31日到期的劳动合同统一至2016年1月1日后续签书面劳动合同，因为李春碧的劳动合同是2015年9月21日到期，故未与李春碧续签劳动合同。
李春碧对上述证据的真实性、合法性均不认可，认为天鑫医疗公司未召开过此次会议，其从来不知道也未被通知参加过此次会议。会议记录的时间、人事管理制度制定的时间与天鑫医疗公司劳动合同到期的时间极其接近，不排除天鑫医疗公司为逃避承担未及时续签劳动合同的法律责任，事后伪造会议纪要的可能。天鑫医疗公司的人事管理制度也未经过民主程序制定，且该人事管理制度对合同签订时间的规定违反劳动合同法的强制性规定，应属无效。天鑫医疗公司称李春碧涉嫌犯罪，故不与其签订劳动合同，无法律依据。即使天鑫医疗公司对此存疑，也不影响其履行与李春碧续签劳动合同的法定义务，且天鑫医疗公司称李春碧涉嫌职务侵占、做假账，也无事实依据。
法院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。天鑫医疗公司主张李春碧涉嫌职务侵占，且其有规定，员工劳动合同到期后自2016年1月1日统一续签。其该项主张缺乏事实依据，也不符合法律规定，不予支持。用人单位自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李春碧与天鑫医疗公司的劳动合同于2015年9月21日到期，李春碧于合同到期后继续在天鑫医疗公司工作，则天鑫医疗公司最迟应于2015年10月20日与李春碧签订劳动合同。因天鑫医疗公司没有与李春碧续签劳动合同，故其应自2015年10月21日起至2016年2月13日向李春碧支付二倍工资差额。因李春碧仅主张支付至2016年1月，故其二倍工资的差额应计算至2016年1月31日。天鑫医疗公司应向李春碧支付未续订劳动合同二倍工资差额12857.35元[（3938元÷31×11）+3967元+3396元+4097元]。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《江苏省劳动合同条例》第十六条、第五十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条规定，判决：一、天鑫医疗公司于判决生效之日起10日内支付李春碧二倍工资差额12857.35元；二、驳回天鑫医疗公司的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案〔2016〕579号仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：天鑫医疗公司是否应支付李春碧2015年10月21日至2016年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额12857.35元。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。天鑫医疗公司上诉主张其怀疑李春碧存在违反财务纪律和职业道德的行为，以及为便于劳动保障部门管理便利，统一将员工劳动合同签订的起始日期改为每年1月1日，实行一年一签，因此未及时与李春碧续签劳动合同。经本院审查，天鑫医疗公司于本案一、二审中均未能提出相应的证据证明李春碧确实存在相关违纪行为，且双方劳动合同期限届满后，李春碧仍在天鑫医疗公司继续工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故天鑫医疗公司应于双方劳动合同期满后一个月内与李春碧续签劳动合同。天鑫医疗公司虽以其会议纪要及公司人事管理制度等为据，上诉主张其已明确2015年9月15日至12月31日到期的所有员工的劳动合同统一至2016年1月1日后续签。但天鑫医疗公司上述会议纪要及人事管理制度的相关内容违反上述法律的规定，故不具有法律效力。天鑫医疗公司于双方劳动合同期满后未及时与李春碧续签劳动合同，其依法应支付李春碧相应的未签订劳动合同二倍工资差额。天鑫医疗公司上诉主张不予支付李春碧2015年10月21日至2016年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。天鑫医疗公司于本案二审中明确其对一审判决认定的李春碧二倍工资差额没有异议，本院依法予以确认。
综上所述，天鑫医疗公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天鑫医疗公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一六年十二月九日
书记员 莫欣欣