北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第22335号
原告（被告）重庆市津北建筑工程有限公司，住所地重庆市江津区鼎山街道鼎山大道518号祥瑞大厦1幢8-5号。
法定代表人聂高贵，董事长。
委托代理人原俊，北京市正海律师事务所律师。
被告（原告）陈良军，男，1976年5月20日出生。
委托代理人陈君玉。
原告（被告）重庆市津北建筑工程有限公司（以下简称重庆津北公司）与被告（原告）陈良军劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）重庆津北公司委托代理人原俊，被告（原告）陈良军及其委托代理人陈君玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）重庆津北公司诉称：陈良军于2015年1月5日与其班组工人一起到我公司的办公地点进行闹事，围堵工地大门，后又到劳动局和派出所进行所谓“举报”，意图给我公司施加压力，获取不当利益。我公司迫于无奈，只能按照远超陈良军班组工人实际工资标准代陈良军向其班组工人支付了工资，我公司因此受到了巨大损失。后我公司还因此被总包方罚款，该罚款亦应由陈良军予以承担。我公司与陈良军系承包关系，双方不构成劳动关系。现我公司不服仲裁裁决，起诉至人民法院，要求判令：1、陈良军赔偿经济损失9524元；2、确认双方于2014年8月4日至2015年1月6日期间不存在劳动关系；3、我公司无需支付被告未签劳动合同二倍工资22945元；4、陈良军承担本案诉讼费。
被告（原告）陈良军辩称并诉称：2014年8月4日，我入职重庆津北公司担任木工，约定日工资标准为500元。重庆津北公司至今未与我签订劳动合同。在职期间，重庆津北公司安排我加班但未支付加班工资。2015年1月6日，重庆津北公司口头通知我明天别来上班，将我无故辞退。现我诉至人民法院，要求判令：1、确认双方自2014年8月4日起至2015年2月6日止存在劳动关系；2、重庆津北公司支付未提前30日解除劳动关系代通知金15000元；3、重庆津北公司支付2014年9月4日至2015年1月6日未签订劳动合同二倍工资150000元；4、重庆津北公司支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；5、重庆津北公司支付2014年8月4日至2015年1月6日延时加班工资29295元；6、重庆津北公司支付2014年8月4日至2015年1月6日休息日加班工资40000元；7、重庆津北公司支付2015年1月7日至2015年1月30日停工待岗工资11500元。
原告（被告）重庆津北公司辩称：我公司不同意陈良军的诉讼请求。陈良军是包工头，他的身份比较特殊，他不提供劳动，我们在仲裁时提交过陈良军的劳动合同，但陈良军在仲裁时说劳动合同不是他签的，所以双方是承包关系。
经审理查明：2014年8月6日，陈良军与重庆津北公司项目经理何昌文签订了《分项施工班组任务协议书》，载明：重庆市津北建筑工程有限公司第二分公司把模板（小模板）分项工程承包给陈良军，工程概况：地下3层地上4-11层框架，劳务费支付：乙方严格执行自负盈亏原则，每个工人每月零花钱按甲方公司规定执行。人工费的支付甲方根据总包方支付情况来定。付款情况说明：当年结构未封顶的工地，年底按工程量95%进行结算，保证工人工资发放。当年结构封顶完成的工地，是否结算后剩余人工费，年底一次性付清。乙方每月整理乙方职工的考勤、借支、生活费月报表，乙方每个职工必须本人签字，在下月5日前上报甲方，分项施工班组劳务承包单价明确：按模板展开面积计算，甲乙双方遵循自主经营，独立核算，多劳多得，自负盈亏的原则。
重庆津北公司于2014年10月2日打卡支付陈良军4万元、于2014年11月1日打卡支付陈良军4万元、于2014年12月10日打卡支付陈良军8万元、于2014年9月9日现金支付陈良军2万元、于2014年10月19日现金支付陈良军1万元、于2014年11月18日现金支付陈良军1.5万元、于2014年12月17日现金支付陈良军6万元、于2014年12月23日现金支付陈良军2万元，并于2014年12月29日以陈良军班组在津北食堂实际消费58500元开具收据。陈良军表示收到了上述款项，但其中大部分均已用于支付工人的生活费和平时借支费用，只有3万元左右归其所有，且均用人工人路费、看病等，其的工作系为重庆津北公司找工人，并与公司经理约定其工资标准为15000元，
重庆津北公司主张因陈良军与其他工人围堵工地大门一事，总包方根据《建筑工程劳务分包合同》对其罚款20万元，要求陈良军承担部分罚款。就其上述主张，重庆津北公司提交了照片、《情况说明》、《建筑工程劳务分包合同》及《处罚通知书》为证。陈良军对照片及《建筑工程劳务分包合同》真实性不持异议，对重庆津北公司上述主张及其余证据不予认可，提出工人系正常讨要工资。
陈良军主张其存在延时及休息日加班情况，要求重庆津北公司支付加班工资，就此提交其自行制作的2014年8月至2014年12月考勤表复印件为证；主张重庆津北公司于2015年1月6日违法与其解除劳动关系，要求重庆津北公司支付违法解除劳动关系赔偿金及未提前30日解除劳动关系代通知金；主张2015年1月7日至2015年1月30日其住在宾馆等待发放工资，要求重庆津北公司支付待岗生活费及住宿费。考勤表复印件中未显示有陈良军的考勤记录。重庆津北公司对陈良军上述主张及证据均不予认可，主张陈良军是包工头，与其公司是承包关系。
另查，2015年4月1日，陈良军向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请劳动争议仲裁，要求确认自2014年8月4日起至2015年2月6日止与重庆津北公司存在劳动关系，并要求该公司支付2014年9月4日至2015年1月6日未签订劳动合同二倍工资15万元、未提前30日解除劳动关系代通知金1.5万元、违法解除劳动关系赔偿金1.5万元、2014年8月4日至2015年1月6日延时加班工资29295元、2014年8月4日至2015年1月6日休息日加班工资4万元、2015年1月7日至2015年1月30日停工待岗工资11500元。重庆津北公司于2015年6月10日向丰台仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求陈良军返还超额支付的工资38790元及赔偿经济损失9524元。2015年10月8日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字（2015）第1622、2450号裁决书，裁决如下：一、陈良军自二〇一四年八月四日起至二〇一五年一月六日止与重庆津北公司存在劳动关系；二、重庆津北公司支付陈良军二〇一四年九月四日至二〇一五年一月六日未签订劳动合同二倍工资二万二千九百四十五元；三、驳回陈良军的其他仲裁请求；四、驳回重庆津北公司的各项仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、《分项施工班组任务协议书》、电子银行回单、收据及京丰劳人仲字（2015）第1622、2450号裁决书等在案佐证。
本院认为：劳动关系的认定，应结合劳动者向用人单位提供劳动的情况、用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况以及劳动者接受用人单位劳动管理的情况等综合予以认定。陈良军与重庆津北公司签订有《分项施工班组任务协议书》，约定陈良军承包北京天坛医院地下3层地上4-11层框架工程，陈良军自主经营，独立核算，多劳多得，自负盈亏，重庆津北公司依据协议书向陈良军支付款项；陈良军自述其主要工作系为重庆津北公司找工人，陈良军自行制作的考勤表复印件中都无陈良军的出勤内容；以上情况说明，陈良军获得酬劳并非通过其提供劳动，而是基于其与重庆津北公司之间签订的具有承包性质的协议书，陈良军从事的工作也非项目建设工作，陈良军与重庆津北公司之间不存在管理与被管理的关系，综上，重庆津北公司要求确认2014年8月4日至2015年1月6日之间与陈良军不存在劳动关系，本院予以支持，陈良军要求确认与重庆津北公司自2014年8月4日起至2015年2月6日存在劳动关系，本院不予支持。重庆津北公司要求不支付陈良军未签订劳动合同二倍工资，本院予以支持。陈良军基于劳动关系，要求重庆津北公司支付其代通知金、未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、延时及休息日加班工资、停工待岗工资，均无事实依据，本院不予支持。重庆津北公司要求陈良军赔偿损失，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，据此，判决如下：
一、重庆市津北建筑工程有限公司与陈良军于二〇一四年八月四日至二〇一五年一月六日期间不存在劳动关系；
二、重庆市津北建筑工程有限公司无需支付陈良军二〇一四年九月四日至二〇一五年一月六日未签订劳动合同二倍工资二万二千九百四十五元；
三、驳回重庆市津北建筑工程有限公司其他诉讼请求；
四、驳回陈良军全部诉讼请求。
案件受理费20元，由原告（被告）重庆市津北建筑工程有限公司负担10元，已交纳，由被告（原告）陈良军负担10元，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 曹 静
代理审判员 郑 壹
人民陪审员 李煜昌
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 全敏敏