西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初8141号
原告：西安紫薇物业管理有限公司。
法定代表人：李春伟，该公司董事长。
委托代理人：吴欣，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人：王斐，陕西丰瑞律师事务所律师。
被告：张亚娟，女，汉族，1970年6月18日出生。
委托代理人：马彩艳，陕西毕达律师事务所律师。
原告西安紫薇物业管理有限公司与被告张亚娟劳动争议一案，张亚娟向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]309-2号裁决书，西安紫薇物业管理有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安紫薇物业管理有限公司委托代理人吴欣,被告张亚娟及其委托代理人马彩艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安紫薇物业管理有限公司诉称，1、2008年1月20日原告与被告签订书面劳动合同，2016年3月被告口头向原告提出解除劳动关系，并且未办理任何离职手续。根据法律规定，劳动者提出解除劳动合同并且与单位协商一致的，用人单位不需要支付经济补偿金；2、根据法律规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在提供证据，但被告未能举证。另外，原告已经安排被告休年休假故被告所主张的年休假工资已经过时效应予驳回；3、原告为被告办理社保是法定义务，但其法律关系是社会保险征缴部门与原告之间管理与被管理的行政法律关系，由此引发的争议应当列入行政争议。故原告诉至法院，请求依法判令：1、原告不向被告支付违经济补偿金17705.5元及年休假工资1149.24元，共计18854.74元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告张亚娟辩称，1、原告未给被告缴纳社保，支付经济补偿金诉请成立；2、加班诉请未超过仲裁时效，原告应当提供考勤表；3、缴纳社保是单位的法定义务，故请求驳回原告诉请。故请求：1、补缴2007年3月24日至今的养老、医疗、工伤、生育及失业保险；2、支付解除劳动关系的经济补偿金18747元；3、支付2007年3月24日至今的休息日、法定节假日及年休假工资43067元；4、支付2007年5月5日至2008年3月5日未签订劳动合同的双倍工资差额5499元；5、补发2016年2月25日至2016年3月11日工资820元。
经审理查明，根据被告提交的《零售客户交易明细》显示原告自2007年4月起按月向被告发放工资。2008年1月20日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定：期限自2008年1月1日至2010年12月31日；保洁岗位工作；工作时间按综合工时制。2011年1月1日，原、被告续签《劳动合同续订书》，约定合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日。2014年1月1日，双方再次签订《劳动合同书》，约定为无固定期限劳动合同。被告在职期间，原告未给其缴纳相关社会保险费用亦未安排其休年休假。2016年3月15日，被告以原告未给其缴纳社会保险等原因，通过特快专递形式向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。庭审中，原、被告均认可被告月均工资为2083元。被告提供了自行填写的签到表证明加班的事实，原告对此真实性及证明目的均不予认可称并未加盖公司印章。另，原告表示愿意支付被告2016年2月25日至2016年3月11日工资820元。
上述事实，有工牌、《零售客户交易明细》、《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《解除劳动合同通知书》、快递单、雁劳仲案字[2016]309-3号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，原告在职期间被告未给原告缴纳相关社会保险费用与法相悖，故原告应当支付被告2008年1月1日至2016年3月15日期间的经济补偿金17705.5元。
依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，原告自2007年4月份开始给被告发放工资，被告申请劳动仲裁时间为2016年，同时原告对被告年休假工资提出了时效抗辩，故本院仅支持被告离职前一年5天年休假的工资，经核算为957.7元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告为证明其加班事实提供了签订表一份，原告对此不予认可，且该签到录上并无原告单位印章确认。故对于被告要求原告支付加班工资的诉请，因证据不足，本院依法不予支持。至于被告主张原告未签订劳动合同的双倍工资差额，因原被告业已签订了书面劳动合同，被告该项主张无事实依据，本院依法不予支持。
关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项请求，本院依法不予处理。至于原告表示愿意支付被告2016年2月25日至2016年3月11日工资820元，本院依法予以确认。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告西安紫薇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张亚娟2016年2月25日至2016年3月11日工资820元。
二、原告西安紫薇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张亚娟年休假工资957.7元。
三、原告西安紫薇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张亚娟经济补偿金17705.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回被告张亚娟要求支付加班费以及未签订劳动合同的双倍工资差额的请求。
本案案件受理费10元，由原告西安紫薇物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 耿美婷
人民陪审员 杨 娜
二〇一六年十二月二日
书 记 员 李兴梅