北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初9400号
原告屈钢，男，1970年3月19日出生，汉族，住北京市昌平区。
委托代理人林雪（原告屈钢之妻），女，1975年5月23日出生，汉族，住北京市昌平区。
被告北京市第五肉类联合加工厂，住所地北京市昌平区沙河镇巩华城大街*号。
法定代表人吴启成，总经理。
委托代理人张臣阳，男，1986年11月17日出生，汉族，北京市第五肉类联合加工厂法务部职工，住该单位宿舍。
委托代理人冯明东，河北轩逸律师事务所律师。
原告屈钢与被告北京市第五肉类联合加工厂(以下简称第五肉联厂)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告屈钢及其委托代理人林雪，被告第五肉联厂的委托代理人张臣阳、冯明东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告屈钢诉称：2010年7月1日，我到第五肉联厂从事货运司机工作。2014年12月16日，我在去唐山送货过程中受伤，经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会于2016年1月7日得出鉴定结论达到职工工伤与职业病残等级标准十级。第五肉联厂于2015年11月14日在厂内发出通报将我辞退，我要求第五肉联厂支付一定的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。第五肉联厂在2013年6月未发给我工资，第五肉联厂提交的2013年6月的薪资表中显示签字非我本人签字。2010年7月至2015年11月期间，第五肉联厂未安排我休带薪年假、双休日，法定节假日未补休，也未支付年假三倍、双休日两倍、法定节假日三倍的加班费。2013年3月至2015年11月期间平常延时加班费未支付，2014年12月至2015年5月工伤休假期间，每月薪资发放也未按年均标准发放，未给予开除的经济补偿，2015年10（整月）、11月（五天）期间工资未支付，2010年7月1日至2011年1月期间（共7个月）未给我缴纳社会保险（五险一金）。综上，为维护自己的合法权益，故起诉，要求第五肉联厂：1、支付一次性伤残补助金26571.44元；2、支付一次性医疗补助金19389元；3、支付一次性伤残就业补助金19389元；4、支付2013年6月工资4781.98元；5、支付2015年11月5天工资；6、支付2010年至2015年带薪年假费共计25天8325元；7、支付2013年3月至2015年11月延时加班费共计60132元；8、支付2010年7月至2015年11月法定节假日加班费55天共计18373元；9、支付2010年7月至2015年11月双休日加班费5年×96天+32天＝512天共计113664元；10、支付2014年12月16日至2015年5月13日期间工伤停工留薪期的工资补差11370元；11、支付解除劳动合同经济补偿金12110元；12、配合转移社保关系。
被告第五肉联厂辩称：对于诉讼请求第1、2、3项，我单位同意支付。对于第4项，我单位已经支付。对于第5项，按照我单位规定已经扣发了2015年11月工资。对于第6、7、8、9项，我单位都随同工资或单独一次性支付了。对于第10、11项请求，我单位认为没有法律和事实依据，不予认可，对于第12项请求，我单位已为其办理了社保减员，同意协助其办理社保转移手续。
经审理查明：屈钢于2010年7月1日到第五肉联厂工作，岗位是司机。2010年7月1日，屈钢与第五肉联厂签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2010年7月1日至2013年6月30日，每月工资按北京市最低工资标准执行。2013年6月30日，屈钢与第五肉联厂变更上述劳动合同的期限至2018年6月29日。2014年12月16日，屈钢在工作中受伤。2015年4月21日，屈钢的此次受伤经北京市昌平区人力资源和社会保障局认定为因工负伤。2015年11月14日，第五肉联厂以屈钢与另一员工打架造成恶劣影响为由，辞退屈钢。2016年1月11日，屈钢经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。第五肉联厂已为屈钢缴纳了社会保险，并表示同意支付屈钢一次性伤残就业补助金19389元、一次性工伤医疗补助金19389元、一次性伤残补助金26571.44元。
2016年4月1日，屈钢向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求第五肉联厂:1、支付一次性伤残补助金30432元、一次性医疗补助金19389、一次性伤残就业补助金19389元；2、支付2013年6月、12月，2014年11月、12月，2015年11月工资共计26314元；3、支付2014年12月16日至2015年5月13日期间停工留薪期工资差额11370元；4、支付2010年7月至2015年11月期间未休带薪年假工资8325元、双休日加班费113664元、法定节假日加班费18373元、2013年3月至2015年11月期间平日延时加班费60132元；5、支付解除劳动合同经济补偿金12110元。2016年5月25日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字[2016]第1830号裁决书，裁决第五肉联厂支付屈钢一次性伤残补助金19389元、2015年11月1日至5日工资772.86元、五个月停工留薪期工资差额10914.01元、2015年1月至2015年11月未休带薪年假工资632.64元、解除劳动关系经济补偿金12110元，驳回屈钢要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的仲裁申请及其他申请请求。屈钢对仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院。第五肉联厂未就仲裁裁决提起诉讼。
庭审中，证人魏某（第五肉联厂职工）出庭作证，证明其担任车队队长期间，代屈钢领取了2013年6月工资并代屈钢在薪资表上签字，其中3000元因屈钢出事故被扣除，剩余1000余元都已给付�钢。屈钢对证人证言认可，表示扣除的3000元是双方口头约定的，变更诉讼请求中要求支付2013年6月份工资4781.98元为支付扣除的2013年6月份工资3000元。第五肉联厂表示扣款是车队自行扣的，不是单位扣的，且已超过诉讼时效。屈钢表示其停工留薪期为5个月，第五肉联厂表示认可，并已支付屈钢停工留薪期工资13690.99元。
屈钢提交的2013年1月至2015年11月考勤表显示屈钢2013年1月至12月双休日加班64天、法定节假日加班4天，2014年1月至2015年11月双休日加班119天、法定节假日加班8天；第五肉联厂提交的工资明细显示2013年1月至12月已支付屈钢双休日及法定节假日加班费25206.99，2014年1月至2015年11月已支付屈钢双休日及法定节假日加班费20260元；第五肉联厂提交的带薪年休假及延时费领取表显示屈钢已领取2012年、2013年、2014年带薪年休假工资及延时加班费。双方对对方�交的证据均未持异议，本院予以确认。
上述事实，有劳动合同书、考勤表、工资明细、薪资表、带薪年休假及延时费领取表、职工代表大会决议、说明、证人证言、京昌劳人仲字[2016]第1830号裁决书等证据及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。屈钢受到的事故伤害已经被确认为工伤，第五肉联厂已为屈钢缴纳了工伤保险，屈钢要求第五肉联厂支付一次性伤残补助金26571.44元、一次性医疗补助金19389元、一次性伤残就业补助金19389元的诉讼请求，第五肉联厂表示同意支付，本院不持异议。第五肉联厂提交的薪资表显示屈钢2013年6月工资4781.98元已签字领取，证人魏某亦出庭证明其担任车队队长期间代屈钢领取工资并已交付给屈钢，屈钢虽表示魏某转交的工资被扣除3000元，但未提交充分证据，且屈钢亦表示扣除的3000元系因事故后与第五肉联厂口头约定的，故屈钢要求支付2013年6月份扣款的诉讼请求，本院不予支持。屈钢未提交证据证明其2015年11月1日至5日的工资数额，双方劳动合同书中约定的工资标准为北京市最低工资标准，且第五肉联厂对仲裁裁决书裁决按照月工资标准1720元支付2015年11月1日至5日工资772.86元及解除劳动关系经济补偿金12110元未提起诉讼，视为其对仲裁裁决认可，本院予以确认。屈钢与第五肉联厂均认可停工留薪期为5个月，第五肉联厂已支付屈钢停工留薪期工资13690.99元，屈钢虽主张要求按照受伤前一年平均工资计算停工留薪期工资，但根据第五肉联厂提交的工资明细，屈钢受伤前12个月平均工资低于4921元，第五肉联厂对仲裁裁决按照4921元（2014年11月工资基数）计算停工留薪期工资并裁决支付差额10914.01元未提起诉讼，视为第五肉联厂对该项裁决认可，本院予以确认，屈钢要求的过高部分，证据不足，本院不予支持。屈钢虽表示不知道第五肉联厂提交的工资明细中的加班费如何计算，但未提交相应证据予以反驳，故本院对第五肉联厂提交的工资明细予以采信。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。第五肉联厂提交的带薪年休假及延时费领取表显示已发放屈钢2012年、2013年、2014年带薪年休假工资，且屈钢要求支付2010年7月至2014年12月的未休带薪年休假工资已超仲裁时效，故本院对屈钢的该项诉讼请求不予支持。屈钢入职时间为2010年7月1日，故第五肉联合加工厂应支付屈钢2015年1月至2015年11月未休带薪年休假4天工资632.64元（即1720元÷21.75×4×2）。屈钢虽提交计件工�明细及派车单，证明工资构成中包含计件工资，第五肉联厂提交的工资明细中的加班费实际是计件工资，但屈钢未提交证据原件，且无其他证据佐证，故本院对屈钢的该项主张不予采信。第五肉联厂提交的2013年1月至2015年11月工资明细显示已支付屈钢双休日及法定节假日加班费45466.99元，此期间屈钢双休日加班183天、法定假节日加班12天，已支付的加班费不低于此期间应支付的加班费，故屈钢要求支付2013年1月1日至2015年11月双休日加班费、法定节假日加班费的请求，本院不予支持。屈钢未提交2010年7月至2012年12月期间双休日及法定节假日加班的证据，故其要求支付此期间双休日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。屈钢未提交2013年3月至2015年11月期间延时加班的证据，故其要求支付此期间延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。屈钢要求第五肉联厂�理社保转移手续,第五肉联厂表示同意，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京市第五肉类联合加工厂于本判决生效后十日内支付原告屈钢一次性伤残就业补助金一万九千三百八十九元、一次性医疗补助金一万九千三百八十九元；
二、被告北京市第五肉类联合加工厂于本判决生效后十日内支付原告屈钢一次性伤残补助金二万六千五百七十一元四角四分；
三、被告北京市第五肉类联合加工厂于本判决生效后十日内支付原告屈钢二〇一五年十一月一日至五日工资七百七十二元八角六分；
四、被告北京市第五肉类联合加工厂于本判决生效后十日内支付原告屈钢五个月停工留薪期工资差额一万零九百一十四元零一分；
五、被告北京市第五肉类联合加工厂于本判决生效后十日内支付原告屈钢二〇一五年一月至二〇一五年十一月未休带薪年假工资六百三十二元六角四分；
六、被告北京市第五肉类联合加工厂于本判决生效后十日内支付原告屈钢解除劳动关系经济补偿金一万二千一百一十元；
七、被告北京市第五肉类联合加工厂于本判决生效后十日内协助原告屈钢办理社会保险转移手续；
八、驳回原告屈钢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京市第五肉类联合加工厂负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雷俊平
人民陪审员 凌国军
人民陪审员 李来荣
二〇一七年一月五日
书 记 员 郭 魏