广东省深圳市宝安区人民院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法松劳初字第255号
原告正贸精密塑胶模具（深圳）有限公司。
法定代表人陈瑞龙。
委托代理人付伟，广东鹏鼎律师事务所律师。
被告吴亮。
委托代理人胡从辉，广东林德律师事务所律师。
原告正贸精密塑胶模具（深圳）有限公司与被告吴亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人付伟和被告委托代理人胡从辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年6月4日。
二、工作岗位：研磨组员。
三、劳动合同签订情况：双方当事人已签订书面劳动合同，期限从2014年6月1日至2019年5月31日。
四、双方当事人在另案仲裁及诉讼情况：2015年6月29日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（松岗）案[2015]960号劳动争议仲裁裁决，其中查明本案双方当事人未解除劳动合同，并裁决原告应支付被告2015年4月1日至2015年5月14日工资5438.87元。原告对该仲裁不服，向本院提出诉讼，本院立案并经审理后作出（2015）深宝法松民初字第168号民事判决书，判决：１、原告支付被告2015年4月1日至5月14日的工资5368.85元，２、驳回原告正贸精密塑胶模具(深圳)有限公司的其他诉讼请求。原告又不服，现已上诉至深圳市中级人民法院。
五、本案仲裁申请事项：被告申请事项：请求原告支付如下款项：1）、2014年6月4日至2014年11月30日的工资34200元；2）、解除劳动关系经济补偿金5700元。原告反申请请求：1）、被告办理离职手续，办理工作交接；2）、被告赔偿因旷工给原告造成的经济损失5万元。
六、本案被告申请仲裁时间：2015年7月2日。
七、本案仲裁结果：仲裁委于2015年8月20日作出深宝劳人仲（松岗）案[2015]1982、2150号仲裁裁决书，裁决如下：（一）原告支付被告以下款项合计为人民币16500元：l）、2014年7月1日至2014年8月31日的工资10800元；2）、解除劳动关系经济补偿金5700元。（二）、驳回被告的其他仲裁请求。（三）被告与原告办理工作交接。（四）驳回原告的其他反申请仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：（一）、原告不应向被告支付以下款项：l）、2014年7月1日至2014年8月31日的工资10800元；2）、解除劳动关系经济补偿金5700元。3）、被告赔偿因旷工给原告造成的经济损失5万元；4）本案诉讼费用由被告承担。
以下事项双方存在争议：
九、被告的工资构成：本案中，双方对被告实际每月的工资构成各执一词。原告提供了2014年6月至2015年5月的工资条，记载2014年6月工资构成为月薪5400元，2014年8月与9月工资构成月薪均为5700元，2014年10月、11月每月的工资构成为底薪1808元及加班工资。被告对上述工资条均不予认可。本院认为，原告提供的上述工资条中月份分别为2014年6月、8月至2015年3月的工资条均有被告签字确认，且被告未能在本院指定在期限内就工资条上面的签字是否其本人所签申请笔迹鉴定，其依法应对此承担举证不能的不利后果，本院采信原告提供的上述工资条作为本案的定案依据。对于其中的2014年7月份，由于没有被告的签字确认，且被告不予认可，原告依法应对此承担举证不能的不利后果，本院对该工资条不予采纳。综合上述被采纳的工资条，本院认定被告2014年7月份的工资构成为月薪5400元,2014年10月起视为双方协商一致，调整工资构成为底薪（深圳最低工资标准）+加班工资（以底薪为基数计算）。
十、被告2014年7月的出勤情况。
被告主张其于2014年7月上班26天。原告主张以工资条为准。双方均未能就此举证证实。依照法律规定，用人单位应就劳动者的出勤情况及加班情况承担举证责任，由于其举证不能，依法应对此承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张不予采信，而采信被告的主张，确认被告该月上玉26天。
十一、原告对被告2014年7月、8月的工资金额及支付情况：原告已向被告发放2014年8月工资，尚应支付被告2014年7月工资5400元。
被告主张原告未向其发放2014年7月和8月的工资。对其中的8月工资，如前所述，本院已采纳原告提供的该月工资条作为作案依据。据该工资条显示被告签字确认并领取工资，且原告计发工资标准符合法律规定，故原告无需再向被告支付2014年8月工资。至于2014年7月，虽然原告主张已向被告发放该月工资，但由于其未能提供充分有效的证据证实其主张，故其应对此承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，进而确认原告尚未发放被告该月工资。据以上认定被告2014年7月的工资构成及出勤情况，可得出被告该月应发工资为5400元（5400元/月×1个月（22天+法定节假日3天）。因此，原告关于请求判令不应支付被告2014年7月1日至2014年8月31日工资10800元的诉求，本院部分支持。
十二、双方劳动关系的解除问题。
首先，关于双方劳动关系的解除形式及解除日期的问题。被告主张劳动关系解除形式为被告向原告提出被迫辞职。理由如下：被告于2015年5月15日到劳动站投诉和仲裁，经劳动站协商未果后，被告回原告处上班但遭原告拒绝，被告于2015年5月15日正式离职。被告于2015年6月29日以特快专递形式向原告邮寄了一份被迫解除劳动关系通知书，原告于2015年7月1日收到该通知书。原告确认其于2015年7月1日收到该通知书，但辩称被告从2015年5月15日开始就旷工。本院认为，虽然被告自2015年5月15日就没有在原告处上班，但原告并没有对双方劳动关系作出处理决定，直到2015年6月29日，才由被告提出被迫辞职，原告于7月1日收到被迫辞职通知书。因此，本院认定，双方劳动关系的解除形式为被告向原告提出被迫解除劳动关系，解除日期为2015年7月1日。
其次，关于被迫解除劳动关系的理由是否成立的问题。
被迫解除劳动关系通知书记载的理由为原告拖欠其2015年3月、4月及5月份工资至今未发。从上述相关情况可知，对2015年3月份的工资是否存在拖欠的问题在另案处理中，本案在此无法认定，但对于2015年4月份、5月的工资，原告也确认至今尚未向被告发放。虽然原告主张其在仲裁裁决出来后曾电话通知被告领取工资，但本院认为原告至今未向被告发放2015年4月工资的行为已构成拖欠，理由在于原告的电话通知行为是在仲裁裁决后即在2015年6月29日后作出的，而原告依约应在5月发放4月的工资，因此，原告在6月29日后才通知被告领取4月工资的行为已构成拖欠劳动者报酬。因此，被告主张的被迫解除劳动关系的理由成立。
十三、原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金：5700元。
对被告在解除劳动关系前的月平均工资，从现有证据暂无法查明。考虑到被告2015年3月后的工资金额尚在另案诉讼中等实际情况，本院酌定从2014年7月至12月期间6个月的工资来认定被告离职前的月平均工资，据此可计得被告离职前的月平均工资为4119.67元[（5400+5700+5700+2574+2494+2850）÷6]。以此月平均工资为基数，再结合被告在原告处连续工作年限为1年零28天，可计得原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6179.50元（4119.67元/月×1.5个月）。仲裁裁决的经济补偿金金额为5700元，该金额低于上述计算金额，由于被告未就仲裁裁决提起诉讼，可视为其认可该仲裁裁决项，本院在此予以确认。因此，原告关于请求判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金5700元的诉求，本院不予支持。
十四、关于因旷工给原告造成的经济损失的问题。
原告诉称因被告旷工，导致其延误客户产品的交期，从而给其造成经济损失，被告予以否认。原告向本院提交了联络函予以证实。被告对其真实性不予认可。理由是没有第三人证实事实真相。本院认为，原告仅凭联络函尚不足以证实其损失，且原告又未能举证证实其损失与被告旷工之间存在因果关系，因此，原告依法应对此承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。因此，原告关于请求判令被告赔偿因旷工造成经济损失的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
十五、关于被告与原告办理工作交接的问题。
深宝劳人仲（松岗）案[2015]1982、2150号仲裁裁决书的第三项裁决被告和原告办理工作交接。由于双方均未对该仲裁裁决项提起诉讼，可视为双方均认可该仲裁项，本院在此予以确认。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告支付被告2014年7月1日至2014年7月31日的工资5400元；
二、原告在本判决生效之日起五日内支付被告解除劳动关系经济补偿金5700元；
三、被告和原告办理工作交接。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担3.4元，被告负担1.6元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一六年一月三日
书记员 陈春晓（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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