天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2015）红民初字第4254号原告天津市技协劳务服务有限责任公司，住所地天津市红桥区芥园道弘丽园6-7-103-104号。法定代表人董建国，职务主任。委托代理人马振宇，该公司业务部副部长。委托代理人张会敏，该公司业务主管。被告宋志强，男，1987年1月31日出生，汉族。委托代理人龚金兰（与被告系母子关系），1952年2月19日出生，汉族。原告天津市技协劳务服务有限责任公司（以下简称技协公司）与被告宋志强劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理。依法由代理审判员冯晓飞适用简易程序，分别于2015年9月2日、9月14日公开开庭进行了审理。原告天津市技协劳务服务有限责任公司的委托代理人马振宇、张会敏，被告宋志强的委托代理人龚金兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告技协公司诉称，被告宋志强于2012年8月1日与我单位签订了两年的劳务派遣合同，2012年9月22日晚被告与同事发生肢体冲突，后被告个人申请工伤认定，2013年10月11日红桥区人力社保局认定为工伤，2015年4月经与被告协商一致解除了劳动关系。被告自2012年9月22日发生工伤至与单位解除劳动合同期间没有为单位提供劳务，这期间我单位为其缴纳社会保险，工资支付到2013年12月。2015年6月，被告在红桥区仲裁委员会提起仲裁，2015年7月31日仲裁裁决书下达，我单位对此裁决书不服遂诉至法院。请求：1、不同意支付宋志强病假工资25240元；不认可按照病假工资支付工资；2、不同意支付宋志强经济补偿金5082.49元；2015年1月23日已经解除劳动合同，协商后办理了失业保险待遇；3、不同意办理宋志强的药费报销事宜。我方在之前的诉讼中已经支付过医药费。被告宋志强辩称，2012年8月1日与单位签订了两年的劳务派遣合同，2012年9月22日晚在单位被打伤，后经过工伤认定，治疗至今未好，且留下残疾。单位缴纳了2013年5月至2015年4月保险金，但保险的个人缴纳部分已经从被告工资中予以扣除了。我方之前已按照要求递交治疗期间的病假条。单位应支付病假工资，经济补偿金，医药费，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。经审理查明，2012年8月1日，被告宋志强与原告技协公司签订劳动合同，约定被告宋志强从事保安工作，每月工资不低于天津市最低工资标准，合同期限自2012年8月1日起至2014年7月31日止。2012年8月1日被告宋志强由原告派遣至滨辉（天津）企业管理咨询有限公司从事保安工作。2012年9月22日，被告宋志强在单位保安亭内执岗期间，因告知同事其正在上岗，拒绝了同事让其打水的要求受到伤害，造成右腿及右手受伤。经天津市第三中心医院诊断为：右手掌指关节震挫伤、右胫骨平台骨折、右膝半月板交叉韧带外侧、副韧带、股骨头肌腱损伤、髌韧带损伤。被告宋志强受伤后至今未再上岗工作，滨辉公司向原告支付被告宋志强全额工资至2012年12月，原告向被告宋志强支付全额工资至2012年12月。后原告通过邮寄信件及登报通知均未与被告宋志强取得联系，原告以旷工为由要求与被告宋志强解除劳动合同，并于2013年5月31日将《失业保险金期限核定表》、《申领保险金须知》、《就失业证》交由被告父亲签收。2013年8月14日，经被告宋志强申请，天津市红桥区人力资源和社会保障局于2013年10月11日作出《认定工伤决定书》，认定被告宋志强所受伤害属于工伤。2013年10月22日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认被告宋志强停工留薪期为8个月，自2012年9月22日至2013年5月21日。2013年12月26日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定被告宋志强为伤残八级。对上述决定及鉴定结论，原告未向相关部门提出异议。2015年1月20日、5月20日被告向原告递交了天津市第三中心医院出具的建休证明书，载明因右膝陈旧损伤等，建议休假时间自2014年1月4日至2015年5月8日，2015年4月20日，双方签订《解除劳动合同协议书》，载明由原告提出，经双方协商一致解除劳动合同，同日原告下达了《解除劳动合同通知书》“自2015年4月28日起，解除与被告的劳动合同关系，无经济补偿金。”庭审中，原告提交被告签字的《承诺书》一份，载明“按照目前的手续（保险交到2014年12月底）宋志强享受不到‘失业保险金’，按照劳动部门有关规定，也为了让宋志强能够享受‘失业保险金’，经过协商决定再为宋志强续交若干个月的社会保险，直到‘失业保险金’审批之日截止，然后按照之前双方确定的‘协商一致原则’解除劳动关系。以上内容及情况我们已经知晓完全同意并配合单位办理”。后原告于2015年3月为被告补缴了相关保险，医疗保险对漏保期间不予报销，故被告请求原告为其报销2014年3月22日至2015年4月25日医药费3759.5元，经核实，被告2014年3月22日至12月31日共产生医药费2533.5元。被告曾于2014年4月15日因不服（2013）第3166号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院经审理后，判决原告给付被告宋志强2013年1月至5月21日停工留薪期的剩余工资2635元，2013年5月22日至2013年12月26日的工资14367.8元，一次性伤残补助金22000元，工伤医疗费、鉴定费14003元，该案件中，认定被告月平均工资为2000元。被告曾以要求原告给付“病假工资、经济补偿金、医药费”向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.2013年12月27日-2014年12月30日病假工资20384元；2.2015年1月-4月病假工资7400元；3.经济补偿金6630元；4.2014年3月22日-2015年4月25日医药费3759.5元。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会审理后，以劳人仲案字（2015）第3873号仲裁裁决书裁决：一、天津市技协劳务服务有限责任公司自裁决生效之日起十日内一次性支付宋志强病假工资25240元；二、天津市技协劳务服务有限责任公司自裁决生效之日起十日内一次性支付宋志强经济补偿金5082.49元；三、天津市技协劳务服务有限责任公司自裁决生效之日起十日内为宋志强办理医药费报销手续；裁决后，原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告当庭陈述及《解除劳动合同协议书》、《解除劳动合同通知书》、《诊断证明书》、劳仲案字（2013）第3323号仲裁裁决书等材料在案证明。本院认为，原、被告之间签订了书面的劳动合同，双方成立劳动关系，被告在工作期间受伤并被认定为工伤，在享受工伤待遇后，因伤病不能恢复工作的，依法享受病假，现被告向原告递交了建休证明书，原告亦收取了建休证明书，应当给予被告病假待遇，原告主张被告证明书中所述是伤不是病，没有事实依据，不予采信；双方签订了解除劳动关系合同书，依法解除了劳动关系，不违反相关法律规定，本院予以确认，双方解除劳动合同的时间是2015年4月20日，但从被告的承诺书中来看，双方于2014年12月即达成了解除劳动合同关系的意思表示，为了达成领取失业保险金的目的，延至2015年4月办理的手续，故综合上述事实，2015年1月至2015年4月不应视为病假，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，被告应当支付原告2014年1月4日至2014年12月31日的病假工资为15696元（1500×80%×3＋1680×80%×9）；原告提交的《解除劳动合同通知书》虽记载无经济补偿金，但该通知并非双方合意，且劳动合同法规定用人单位提出，双方解除劳动关系的，应当支付经济补偿金，仲裁裁决的经济补偿金数额未超过法律规定的数额，被告亦未起诉，视为认可，故对仲裁裁决予以确认；劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，原告虽为被告补缴相关保险，但漏保期间的医药费用无法补报，应由原告按照医疗保险的报销比例向被告承担损失赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、原告天津市技协劳务服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告宋志强2014年1月4日至2014年12月31日的病假工资15696元；二、原告天津市技协劳务服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告宋志强解除劳动合同经济补偿金5082.49元；三、原告天津市技协劳务服务有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为宋志强报销2014年3月22日至12月31日产生医药费2533.5元（具体报销比例以社保部门规定为准）；四、驳回原告天津市技协劳务服务有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市技协劳务服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  冯晓飞二〇一五年十一月十三日书 记 员  任万岱附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。