浙江省临安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0185民初2173号
原告：某实业有限公司。
法定代表人：柳某某，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王某某，男，1991年6月27日出生，汉族，住临安市，系该公司员工。
委托诉讼代理人：郭某某，男，1943年9月4日出生，汉族，住临安市，系该公司员工。
被告：王某，男，1983年4月10日出生，汉族，住临安市。
委托诉讼代理人：陆惠娟，临安市锦虹法律服务所法律工作者。
原告某实业有限公司与被告王某劳动争议一案，本院于2017年4月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月31日公开开庭进行了审理。原告某实业有限公司的委托诉讼代理人郭某某、被告王某及其委托诉讼代理人陆惠娟到庭参加诉讼。审理过程中，原、被告双方申请庭外和解一个月。本案现已审理终结。
原告某实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予承担被告赔偿金78000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告不存在支付赔偿金的义务。被告系自动离职，原告未口头或书面通知其解除劳动关系；被告亦未能举证证明原告主动提出解除和被告之间的劳动关系。二、被告主张的81000元赔偿金没有计算依据和计算标准。三、被告在仲裁时提供的证据不能达到被告的证明目的。证据一《证明》属于证人证言，证明人石坚华是同一批劳动争议仲裁案件的申请人，和本案有重大利益冲突，且石坚华在仲裁开庭时全程在庭审现场，其旁听庭审违反证人不得旁听庭审的法律规定，因此证明不符合证据的形式要件，其效力不应为仲裁所确认。证据二《员工名单》系被告制作，原告不予认可。证据三《7-12月工资表》仅能证明2016年7月至12月被告的工资和工作情况，不能证明2016年7月之前被告是否在原告处工作，实际上被告之前是在某农贸市场有限公司工作。《建设银行浙江分行明细账查询表》中工资的打款人不是原告公司账户，故不能证明2004年8月被告在原告处工作。四、被告自动离职之前的在职表现不佳，存在违反劳动纪律的情形。综上，为保护原告的合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。
原告某实业有限公司为证明其诉称事实，向本院提供如下证据：
证据一、某某市劳动人事争议仲裁委员会某号仲裁裁决书1份，欲证明本案经过劳动仲裁，仲裁认定的事实错误的事实。
证据二、会议签到单(复印件)、新年动员大会会议记录各1份，欲证明2017年2月7日召开新年动员大会时原告没有宣布解除与被告王某的劳动关系的事实。
被告王某辩称，第一、被告并不是自动离职，而是原告先电话通知其不用去上班，后在员工大会上进一步通知原告要解除劳动关系。第二、被告是从2003年12月进入原告处进行市场管理工作，在2004年7月签订劳动合同，并开始缴纳社会保险，所以被告主张从2004年7月开始计算赔偿金是有法可依的。第三、被告没有在工作期间表现不佳，违反劳动纪律。
被告为证明其主张，向本院提供了以下证据：
证据一、2016年7月至12月工资表1份（打印件加盖某实业有限公司市场管理中心公章），欲证明被告系原告职工，被告月基本工资为2800元、另每月有200元的职位补贴，共计每月工资3000元的事实。
证据二、中国建设银行浙江省分行明细帐查询表1份，欲证明2004年8月11日原告向被告支付了2004年7月的工资1111.39元的事实。
证据三、石某某、王某2共同出具的证明1份，欲证明被告是在2003年12月进入原告公司工作的事实。
证据四、调解协议1份，欲证明2017年4月18日原、被告双方在仲裁委的调解下签订了调解协议；原告认可双方存在劳动关系，也认可原、被告之间发生了违法解除、终止劳动合同的劳动争议，并同意按被告申请仲裁金额的一半支付赔偿金，但因原告没有按约定时间支付赔偿金给被告，因此该调解协议最终没有实际履行的事实。
证据五、某某市劳动人事争议仲裁委员会某号仲裁裁决书1份，欲证明仲裁委认可原、被告双方的劳动关系，也认可双方存在劳动争议，以及查明被告月工资3000元、被告于2004年7月进入原告公司工作的事实。
原、被告向本院提供的上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
对原告提供的证据一，被告对真实性没有异议，认为裁决书是符合法律规定的。本院经审核，对该证据真实性予以确认。
对原告提供的证据二，被告认为会议签到单上没有被告的名字，在召开公司职工大会时原告并没有通知被告，证实了2017年2月3日原告电话通知被告不需要再上班的事实；2017年2月7日开会当天，被告是有去现场的，大会上的确有口头提出要解除一部分员工的事，因此该组证据被告不予认可。本院经审核认为，上述证据没有记录会议时间，本院无法核实系何时召开，故对原告的证明对象本院不予确认。
对被告提供的证据一、二、五，原告均无异议。本院经审核，对上述证据证明效力予以确认。
对被告提供的证据三，原告对证据三性均有异议，石某某和原告之间也有劳动争议，且已起诉至法院。本院认为，该证据属证人证言，证人应当出庭作证，被告未申请证人出庭作证，亦未提供证人身份材料供法庭核对，本院无法核实该证明的真实性，故对其证明对象不予确认。
对被告提供的证据四，原告对真实性无异议，对合法性有异议，因原告最后没有履行该协议，且纠纷已经过仲裁作出裁决，该协议已失去法律意义，应以仲裁裁决内容为准。本院经审核，对该证据真实性予以确认，因原告未履行该协议所确定的义务，且被告已就案涉纠纷申请劳动仲裁，故该协议与本案无关联性，对其证明效力本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告王某于2004年7月进入原告某实业有限公司工作，工作岗位为市场管理部副经理，工资为月基本工资2800元、岗位补贴200元，共计3000元每月。原、被告均认可双方于2017年2月3日解除劳动关系。被告以原告违法解除劳动合同为由，向某某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付赔偿金81000元并为被告办理档案和社会保险关系转移手续，该委于2017年3月20日作出某号仲裁裁决书，裁决确定原告于裁决生效后十日内支付被告赔偿金78000元并驳回原告的其他申请请求。2017年4月28日，原告以某某市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误、裁决结果明显不当为由，向本院提起诉讼，请求法院判决原告不予承担赔偿金78000元。
本案的争议焦点为原、被告之间的劳动关系是如何解除的？原告某实业有限公司认为公司从未口头或书面向被告提出过要求解除劳动关系，是被告擅自离职，且被告离职之前在职表现不佳，存在违反劳动纪律的情形。被告则认为其不是自动离职，而是原告先电话通知其不用去上班，并在之后召开的员工大会上通知其要解除劳动关系，且被告在职期间并不存在表现不佳、违反劳动纪律的情形。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现原、被告双方就哪一方提出终止劳动关系发生争议，原告向本院提起诉讼，其应当提供充分证据证明系被告擅自离职。本案中，原告仅提供了仲裁裁决书、新年动员大会会议记录及会议签到单，用以证明公司并未向被告提出过要求解除劳动关系，但被告提供的调解协议中显示，系原告违法解除劳动合同而就争议问题与被告等人协商并达成一致意见，虽原告未履行协议内容，但不足以推翻其自认违法解除的事实。原告作为用人单位，应当遵循诚实信用原则，在无相反证据证明的情况下，不应随意违反协议。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告不能提供充分证据证明系被告擅自离职，且未提供证据证明被告在职期间表现不佳，存在违反劳动纪律的情形，故应当承担违法解除劳动合同的责任，向被告支付赔偿金。被告在原告处的工作时间是2004年7月至2017年2月，被告的月工资标准为3000元，按照每满一年支付一个月工资的标准的二倍计算，原告应支付被告赔偿金78000元（13*3000*2）。原告提出根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，经济补偿的年限最高不超过12年，该规定的适用前提系劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，本案被告的月工资并未高于杭州市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故对原告的该项意见，本院不予采纳。综上，对原告要求不予承担被告赔偿金78000元的诉讼请求，本院不予支持。对于被告在仲裁中提出的要求原告办理档案和社会保险关系转移手续的请求，因仲裁委驳回了该项仲裁请求，且原、被告对此结果均无异议，故本院在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告某实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王某赔偿金78000元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告某实业有限公司负担。
原告某实业有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
代理审判员 沈越
二〇一七年八月十七日
书 记 员 阮敏
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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