陕西省陇县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）陇民初字第00679号
原告暨被告：陕西尚德创盟商贸有限责任公司。
法定代表人：李晓林，任董事长。
委托代理人：吴晓彤，陕西衡真律师事务所律师。
被告暨原告：姚卫东，男，生于1974年6月4日。
委托代理人：王五平，陕西法豪律师事务所律师。
原告陕西尚德创盟商贸有限责任公司与被告姚卫东暨原告姚卫东与被告陕西尚德创盟商贸有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。陕西尚德创盟商贸有限责任公司委托代理人的吴晓彤、姚卫东委托代理人王五平到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
陕西尚德创盟商贸有限责任公司起诉称：姚卫东从2001年6月至2014年4月期间一直在陕西尚德创盟商贸有限责任公司的前身——陕西关山乳业有限责任公司（以下简称关山乳业）动力车间从事司炉工作，双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年1月1日至2016年12月31日。2014年年初，因关山乳业与黑龙江飞鹤乳业有限公司共同出资成立了陕西飞鹤关山乳业有限责任公司（以下简称飞鹤关山），关山乳业不再从事乳品生产与销售业务，包括姚卫东在内的关山乳业绝大部分员工转往飞鹤关山工作。2014年5月1日，根据《劳动合同法》第三十三条、三十四条、三十五条的规定及姚卫东在飞鹤关山上班的实际情况，飞鹤关山与姚卫东签订了《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，约定了由飞鹤关山继续履行姚卫东与关山乳业签订的劳动合同等具体内容，劳动关系的用人单位变更为飞鹤关山，此后，姚卫东一直在飞鹤关山上班。2014年11月12日，关山乳业通过工商部门将公司名称变更为陕西尚德创盟商贸有限责任公司。2015年1月28日，姚卫东以单位未给其缴纳医疗保险、上班时间长等理由，向飞鹤关山邮寄了解除劳动合同通知书。2015年1月30日，姚卫东以陕西尚德创盟商贸有限责任公司为申请人向陇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出让陕西尚德创盟商贸有限责任公司支付其解除劳动合同经济赔偿金等仲裁请求。陕西尚德创盟商贸有限责任公司在仲裁庭开庭时，提交了姚卫东与飞鹤关山所签订的《劳动合同书》等证据，指出姚卫东申请仲裁的被申请人主体不当，应以现用人单位——飞鹤关山作为被申请人。2015年7月23日，陇县劳动争议仲裁委员会作出裁决，致劳动关系的用人单位已经发生变更的客观事实于不顾，仍裁决由陕西尚德创盟商贸有限责任公司向姚卫东支付解除劳动合同经济补偿金等费用。陕西尚德创盟商贸有限责任公司现要求驳回姚卫东要求与陕西尚德创盟商贸有限责任公司解除劳动合同并支付经济赔偿金、支付失业保险金及失业期间医疗补助金、出具解除劳动合同证明的请求。
原告陕西尚德创盟商贸有限责任公司向本院提交以下证据予以证明：1、劳动合同书复印件；2、姚卫东与飞鹤关山签订的劳动合同书；3、劳动合同补充协议。
姚卫东起诉称：姚卫东1993年11月经陇县劳动局招工进入陇县关山乳品厂工作。自该厂2001年6月民营改制后，其一直在动力车间从事锅炉工。双方先后签订了2005年1月1日至2007年12月31日的3年期劳动合同书1次，2011年1月1日起生效的3年期劳动合同书1次。2014年初又签订了3年期的劳动合同书一次。2014年初关山乳业与飞鹤乳业合作经营，于2014年2月26日在全厂公告：“全体在岗职工均要调往新公司就业，原合同制职工身份不变、工龄连续计算、工资福利以及各项社会保险的缴费按原政策执行、保持不变”。姚卫东工作单位没有为其缴纳2003年6月至2013年11月间的医疗保险；没有按照劳动法规定的工作和休息时间考核计发工资，侵犯了姚卫东享受加班、法定节假日、年休假工资报酬的权利，于是姚卫东提出终止劳动合同。现要求判决陕西尚德创盟商贸有限责任公司给姚卫东补缴2003年6月至2013年11月期间的医疗保险费；支付解除劳动合同赔偿金141585.75元；支付解除劳动合同前3年休息日加班费77248.32元、法定节假日加班费差额20469.35元、年休假工资报酬34718.35元、年休假工资报酬加付赔偿金34718.35元，支付取暖费差额5520元；支付失业保险金19080元、失业期间医疗补助金1144.80元；出具解除劳动合同证明。
姚卫东向本院提交以下证据予以证明：1、身份证复印件；2、招工通知书复印件；3、工资流水单；4、邮寄快递单复印件；5、解除合同通知书。
经审理查明，陕西尚德创盟商贸有限责任公司前身为陕西关山乳业有限责任公司，2014年11月12日更改为现名称，为自然人投资或控股的企业。姚卫东1993年11月10日经陇县劳动人事局招录为全民合同制工人，被分配至陇县农机修造厂工作，1999年7月调入关山乳业工作。2001年6月至2014年4月期间，姚卫东在关山乳业动力车间从事司炉工作，关山乳业给姚卫东按月支付劳动报酬，双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。2014年年初，关山乳业与黑龙江飞鹤乳业有限公司决定以参股形式合作经营。2014年2月26日，关山乳业向全体职工做出《关于飞鹤乳业和关山乳业合作事项以及在岗职工交接程序、福利待遇等适宜的公告》，主要内容为：1、关山乳业和飞鹤乳业在陇州大道1号共同注册成立陕西飞鹤关山乳业有限责任公司，李晓林继续任公司董事长；2、新公司成立后，原关山乳业不再从事乳品生产经营活动，全体在岗职工调往新公司就业；3、由于新公司是关山乳业和飞鹤关山合作成立，股权结构、公司名称及住址都发生了变化，因此在岗职工与关山乳业公司签订的劳动合同终止，与新成立的飞鹤关山重新签订劳动合同；4、新公司成立后，在岗职工和原关山乳业解除劳动合同的同时，与新公司签订劳动合同；5、所有职工在新公司上班后，原合同制职工身份不变、工资连续计算，工资、福利待遇以及各项社会保险的缴纳按原政策执行，保持不变。2014年5月1日，飞鹤关山向姚卫东发出制式《劳动合同补充协议》，协议主要内容为：1、甲（飞鹤关山）乙（劳动者）双方签订新的劳动合同后，乙方在关山乳业的工龄连续计算；2、原劳动合同中约定的养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险的缴纳政策保持不变，由甲方继续依法缴纳；3、原劳动合同中约定的职工福利待遇条款由甲方继续履行。姚卫东当日签收了《劳动合同补充协议》，并与飞鹤关山签订了2014年5月1日至2016年12月31日的劳动合同。2015年1月28日，姚卫东以飞鹤关山未给其缴纳医疗保险、安排年休假、上班时间长等原因向飞鹤关山邮寄了解除劳动合同通知书。关山乳业2001年6月至2003年5月和2013年12月至2014年4月给姚卫东参加了城镇职工基本医疗保险。2008年1月1日至2014年4月期间，关山乳业未安排姚卫东休年休假、未给姚卫东支付年休假工资报酬。姚卫东2013年11月至2014年4月平均工资为1834.9元。
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同书、姚卫东与飞鹤关山签订的劳动合同书、劳动合同补充协议、姚卫东身份证复印件、招工通知书复印件、工资流水单、邮寄快递单复印件、解除合同通知书、陇劳人仲字（2015）第2号裁决书、庭审笔录等在卷佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：陕西尚德创盟商贸有限公司对本企业职工作出的《关于飞鹤乳业和关山乳业合作事项以及在岗职工交接程序、福利待遇等事宜的公告》提出飞鹤关山成立后，在岗职工和原关山乳业解除劳动合同的同时，与新公司签订劳动合同的内容，是书面与本企业职工协商解除劳动合同的意向，不具有解除劳动合同的效力。飞鹤关山向姚卫东发出的制式《劳动合同补充协议》，是与姚卫东建立劳动关系的邀约，双方是否签订劳动合同，决定权在姚卫东。由于陕西尚德创盟商贸有限公司和飞鹤关山为两个不同的用人单位，姚卫东与飞鹤关山建立劳动合同前，必须依法先予解除与陕西尚德创盟商贸有限公司的劳动合同。姚卫东在与陕西尚德创盟商贸有限公司签订的劳动合同未到期的情况下，签收《劳动合同补充协议》，并与飞鹤关山签订2014年5月1日至2016年12月31日的劳动合同的行为，应视为姚卫东同意陕西尚德创盟商贸有限公司提出的协商一致解除劳动合同的意见，在与陕西尚德创盟商贸有限公司解除劳动合同的同时，与飞鹤关山签订了劳动合同。关于解除劳动合同赔偿金。本案系陕西尚德创盟商贸有限公司与姚卫东协商一致解除劳动合同，陕西尚德创盟商贸有限公司应按姚卫东的工作年限，以提出解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准支付经济补偿金，虽然飞鹤关山在《劳动合同补充协议》中承诺姚卫东在关山乳业的工龄连续计算，但姚卫东选择向陕西尚德创盟商贸有限公司主张权利，陕西尚德创盟商贸有限公司认为应由飞鹤关山支付经济补偿金的主张，不予支持。姚卫东要求支付赔偿金的请求，与法无据，不予支持。依据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，姚卫东1993年11月10日起在陇县农机修造厂的工作年限，合并计算为被陕西尚德创盟商贸有限公司支付经济补偿金的工作年限，姚卫东在陕西尚德创盟商贸有限公司工作时间为1993年11月10日至2014年4月30日。陕西尚德创盟商贸有限公司应支付姚卫东解除劳动合同经济补偿金37615.45元（1834.9元／月×20.5月）。关于年休假工资报酬。享受带薪年休假，是劳动者的法定权利，用人单位对劳动者应休未休的年休假天数，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。姚卫东1993年11月10日参加工作，2008年至2013年期间，累计工作年限10年以上20年以下，每年应享受年休假10天，2014年1月至4月期间，累计工作年限20年以上，每年应享受15天年休假，姚卫东未休的年休假为65天，陕西尚德创盟商贸有限公司应支付姚卫东年休假工资报酬16450.80元（1834.9元÷21.75天×65天×300%）。姚卫东要求陕西尚德创盟商贸有限公司加倍支付赔偿金的请求，于法无据，不予支持。姚卫东要求补缴医疗保险费的请求，因现行社会保险政策规定医疗保险费不得向前补缴，不予支持。姚卫东要求支付双休日及法定节假日加班工资，但其未对加班事实在进行举证，也未提供证据证明陕西尚德创盟商贸有限公司掌握加班事实存在的证据，不予支持。姚卫东要求支付取暖费差额的请求，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，冬季取暖费属职工福利方面的费用，不计入工资总额构成，不属于工资性质。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，申请仲裁的时效期间为一年，姚卫东申请仲裁时该项请求超出申请仲裁时效期间，本院不予支持。姚卫东要求支付失业保险待遇的请求，因其与关山乳业解除劳动合同的同时，与飞鹤关山签订了劳动合同，不符合享受失业保险待遇的条件，不予支持。姚卫东要求出具解除劳动合同证明，因其于2015年1月28日向飞鹤关山提出解除劳动合同，其应向飞鹤关山主张该项权利。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于工资总额组成的规定》第十一条和《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
一、由陕西尚德创盟商贸有限公司支付姚卫东解除劳动合同经济补偿金37615.45元；
二、由陕西尚德创盟商贸有限公司支付姚卫东年休假工资报酬16450.80元；
三、驳回姚卫东其他诉讼请求。
上述有执行款项的内容于判决书生效后30日内履行完毕。
如果陕西尚德创盟商贸有限公司未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由陕西尚德创盟商贸有限公司负担10元，姚卫东负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 祁小林
审 判 员 王 琼
人民陪审员 闫永健
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 刘 娟