贵州省福泉市人民法院民 事 判 决 书（2017）黔2702民初1569号原告：陈钢，男，汉族，1976年8月17日生，云南省个旧市人，住云南省红河哈尼族彝族自治州个旧市。委托诉讼代理人：王凤琴，系福泉市中心法律服务所法律工作者，为法律援助中心指派。被告：福泉市金鹿拖拉机制造有限公司，统一社会信用代码91522702745723529F，住所贵州省黔南布依族苗族自治州福泉市马场坪办事处工业园区。法定代表人：王文勇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：娄亚洪，系福泉市中心法律服务所法律工作者。原告陈钢与被告福泉市金鹿拖拉机制造有限公司（以下简称“金鹿拖拉机公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月17日立案后适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈钢的委托诉讼代理人王凤琴，被告金鹿拖拉机公司的委托诉讼代理人娄亚洪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈钢向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动关系成立；2、判令被告为原告缴纳2015年10月1日起至2016年7月10日止的社会养老保险费；3、判令被告支付与原告未签订劳动合同期间的双倍工资35,600.00元；4、判令被告支付原告2016年7月1日起至2016年7月10日止10天的工资1330.00元；5、案件受理费由被告负担。事实和理由：2015年10月1日，被告聘用原告到其单位从事烤漆车间工作，双方议定工资为5000.00元/月，原告连续工作到2016年4月止，被告均按时支付工资。后双方经协商另行约定，以计件方式计算原告工资，因被告未按时提供加工材料，原告在2016年5、6月份的工资分别仅为3800.00元、1800.00元。2016年5月，被告拒绝了原告提出签订劳动合同的要求。2016年7月10日，因被告未能提供基本劳动条件，原告提出解除劳动关系，被告应支付相应赔偿，被告拒绝支付。双方争议经福泉市马场坪街道劳动保障监察中队、福泉市劳动争议人民调解委员会调处未果，并经福泉市劳动争议仲裁委员会裁决。原告对福泉市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，因此，为了维护原告的合法权益，特提出如前诉请。被告金鹿拖拉机公司辩称，2015年9月1日，被告与案外第三人北京珂岭新技术发展公司贵州分公司签订购销合同，被告向其购买油漆，根据合同第三条的约定，该公司委派原告到被告处负责油漆工作，同时委托被告向原告支付工资。原告因此到被告处工作，其并非被告公司的员工，双方不存在事实劳动关系。因此，应驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年9月1日，被告与北京市珂岭新技术发展贵州公司签订购销合同，双方约定被告向该公司购买油漆类产品，该公司委派原告到被告处负责油漆工作，同时委托被告向原告发放工资。2015年9月25日，北京市珂岭新技术发展贵州公司向被告出具委托书，再次委托被告发放原告在被告处上班期间的工资。2015年10月起，原告到被告处工作至2016年6月止，其中2015年10月至2016年4月期间原告工资为每月5000.00元，5月后双方协商约定工资计算标准改为计件，原告5月工资为3800.00元，6月工资为1800.00元。双方未签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险。同年7月，原告提出解除劳动关系及赔偿双倍工资等要求，被告拒绝，双方因此发生争议。2016年7月15日，福泉市马场坪街道劳动保障监察中队作出（2016）服务委第1号委托调解函，载明双方经该机构调解未达成一致意见，委托福泉市多元化调解中心再次调解。2016年8月1日，福泉市多元化调解中心组织原、被告双方调解，双方因差距过大仍未达成一致意见，同月4日，福泉市劳动争议人民调解委员会作出〔2016〕劳动争议民调终字第3号调解终止告知书，终止调解。2017年6月19日，原告申请对双方劳动争议进行仲裁，同年8月4日，福泉市劳动人事争议仲裁委员会作出福劳（人）仲案字〔2017〕20号仲裁裁决书，裁决双方不存在事实劳动关系。上述事实有原、被告均提供的书证委托书，原告提供的书证身份证、工资表、（2016）服务委第1号委托调解函、人民调解笔录、〔2016〕劳动争议民调终字第3号调解终止告知书、福劳（人）仲案字〔2017〕20号仲裁裁决书及庭审笔录，被告提供的书证营业执照、购销合同、委托书以及原、被告双方的陈述予以证明，本院予以确认。在本院指定的举证期限内，原告另提供证据1、借款单、2、产成品入库单、3、谈话录音，证明原、被告双方存在事实劳动关系，被告认为证据第1、2组真实，但不能证明原告的证明目的，第3组证据不符合证据形式。经审查，第1、2组证据仅能证明原告在被告处工作的事实，但不能证明双方存在事实劳动关系，本院仅对两组证据的真实性予以确认；第3组证据不符合证据形式，本院不予确认。被告另提供证据考勤卡，原告有异议认为与本案无关。经审查，该组证据系被告内部管理材料与本案无关，本院不予确认。本院认为，劳动关系的成立，需要符合用人单位具备用人资格，劳动者应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求，付出了体力和智力完成工作内容，劳动者接受用人单位的指挥、监督、管理，服从用人单位劳动分工安排，劳资双方存在意思表示合意等条件。本案中，原告系案外第三人北京市珂岭新技术发展贵州公司派遣到被告处负责油漆工作的人员，并委托被告发放原告在被告处上班期间的工资，原告实际上为按照北京市珂岭新技术发展贵州公司的指挥、管理、劳动分工安排到被告处工作，虽然在被告处工作期间要接受被告的一定管理，但双方并无成立劳动关系的合意，不符合事实劳动关系的构成要件，原、被告之间的劳动关系不成立。关于社会保险费的缴纳，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，被告作为用工单位接受了委托向原告支付工资即劳动报酬，并实际支付了原告2015年10月起至2016年6月期间的工资，工资金额符合双方的约定，原告的社会保险费应由用人单位缴纳，被告作为用工单位并无缴纳原告社会保险费的义务。同时，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”之规定，被告作为用工单位而非用人单位，无需与原告签订劳动合同，因此，不用向原告支付此期间的二倍工资。原告主张被告应支付2016年7月1日起至2016年7月10日止10天的工资1330.00元，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，原告并未提供证据证明在此期间其在被告处工作的产品件数，因此，应由原告承担举证不能的法律后果。综上所述，原告要求判令确认原、被告之间的劳动关系成立，被告为原告缴纳相应社会养老保险费，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资及支付2016年7月1日起至2016年7月10日止10天的工资的主张，本院均不予支持。被告辩称双方不存在事实劳动关系的主张理由充分，于法有据，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告陈钢的诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由原告陈钢负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  罗建平二〇一七年十一月十四日书记员  刘烜岑