广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法厚民一初字第1163号
原告：东莞市厚街正风五金加工厂。住所地：广东省东莞市。系个体工商户。
经营者：陈祝辉，男，汉族，1972年2月6日出生，住福建省将乐县。
委托代理人：萧政涵，广东说文律师事务所律师。
委托代理人：杨少燕，广东说文律师事务所实习律师。
被告：何传贵，男，壮族，1974年6月7日，住广西靖西县。
原告东莞市厚街正风五金加工厂（以下简称正风加工厂）诉被告何传贵劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛宇翔适用小额诉讼程序独任审理，于2015年10月17日公开开庭进行了审理。原告正风加工厂的委托代理人萧政涵、被告何传贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告正风加工厂诉称：何传贵是正风加工厂的员工，于2015年3月11日入职，担任普工一职。自何传贵入职以来，正风加工厂均按时足额向其支付工资。同时，正风加工厂多次要求何传贵签订劳动合同，但其予以拒绝。此外，何传贵系自动辞职，正风加工厂无须向其支付经济补偿。何传贵与其妻子周某某在工作期间多次在车间内故意吵闹，以达到被解雇的目的，从而恶意申请劳动仲裁。对于高温津贴，正风加工厂的工作车间均配有电风扇，何传贵的工作在室内，不属于高温津贴的发放对象。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1.原告不需向被告支付2015年5月至7月的工资差额420元、2014年4月11日至7月4日没有签订劳动合同的双倍工资差额7，719元、经济补偿金1，420元、2015年6月高温津贴150元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告何传贵辩称：正风加工厂没有通知过签劳动合同，要求支付双倍工资差额。
经审理查明：
何传贵于2015年3月11日入职正风加工厂，担任冲床操作工。双方没有签订书面劳动合同。何传贵主张正风加工厂未与其签订书面劳动合同。正风加工厂主张曾口头通知签订，但何传贵拒不签订，因自身法律意识淡薄，便未坚持要求何传贵签劳动合同。但正风加工厂未提交证据证明该主张。
正风加工厂主张何传贵与其妻子周某某经常在工厂内吵架�打闹，影响工厂正常工作秩序。2015年7月3日上班期间，周某某在争吵过程中向工厂厂区外跑去，何传贵骑摩托车去追赶周某某。此后，何传贵在2015年7月4日上午上班半天后即自动离职。何传贵确认其妻子在2015年7月3日上班期间因与人争吵而跑出工厂，其骑摩托车去追赶，但否认其自动离职，主张是其向正风加工厂要求支付2015年5月工资，正风加工厂于2015年7月5日下午将工资结清，随后离职。双方均未对各自主张的离职原因进行举证。
根据正风加工厂提交并经何传贵确认真实的考勤表记载，何传贵20**年3月上班20天，其中周末上班6天，每天工作8小时，工作日安排轮休一天；工作日上班14天，每天工作8小时，有10天存在加班，每次加班3小时。2015年4月上班26.5天，其中周末上班5天，每天工作8小时；工作日上班20.5天，每天工作8小时，有一天上班半天工作4小时，有16天存在加班，除一次加班2小时外其余每次加班均为3小时；存在一天法定节假日上班8小时。2015年5月上班26.5天，其中周末上班7天，每天工作8小时；工作日上班19.5天，每天工作8小时，有一天上班半天工作4小时，有18天存在加班，除一次加班0.5小时外其余每次加班均为3小时。2015年6月上班27天，其中周末上班5天，每天工作8小时；工作日上班20.5天，其中有一天仅上班半天工作4小时，其余每天工作8小时，有12天存在加班，每次加班3小时；存在一天法定节假日上班4小时。2015年7月上班3.5天，其中周末上班半天工作4小时，工作日上班3天每天工作8小时。
何传贵在职期间各月工资分别为1，900元、2，830元、2，795元、2，520元、280元。
双方确认，何传贵在车间内工作，操作的冲床配备有风扇。何传贵主张在操作过程中偶有吹不到风扇的位置。
�传贵申请劳动仲裁，要求：1.2015年6月高温津贴150元；2.克扣工资290元；3.解除劳动关系赔偿金2，400元；4.未签劳动合同双倍工资差额7，719元；5.加班费822.5元。劳动仲裁裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、由正风加工厂向何传贵支付2015年5月至7月工资差额420元、2014年4月11日至7月4日未签劳动合同二倍工资差额7，719元、经济补偿金1，420元、2015年6月高温津贴150元，以上合计9，709元，在裁决生效之日起五天内支付；三、驳回何传贵的其他申诉请求。
何传贵在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。
以上事实，有原告正风加工厂提交的东劳人仲院厚街庭案字（2015）1856号劳动仲裁裁决书及送达回证、考勤表、工资表、员工规章制度、证人证言，被告何传贵提交的电话录音、通话记录以及当事人陈述、本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议，双方应当遵守相关的法律法规。劳动仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已解除，双方均无异议，本院对此予以确认。对于正风加工厂的各项诉请，本院分析如下：
关于正风加工厂有无足额支付何传贵在职期间工资。根据正风加工厂提交并经何传贵确认的考勤表，何传贵20**年3月周末上班48小时，其中有8小时已经安排调休，工作日上班112小时，工作日加班30小时，故其2015年3月的单位记薪时间为：112小时＋30小时×150%＋40小时×200%＋8小时=245小时。2015年4月周末上班40小时，法定节假日上班8小时，工作日上班164小时，工作日加班47小时，故其2015年4月的单位记薪时间为：164小时＋47小时×150%＋40小时×200%＋8小时×300%=338.5小时。2015年5月周末上班56小时，工作日上班156小时，工作日加班51.5小时，故其2015年5月的单位记薪时间为：156小时＋51.5小时×150%＋56小时×200%=345.25小时。2015年6月周末上班40小时，法定节假日上班4小时，工作日上班164小时，工作日加班36小时，故其2015年6月的单位记薪时间为：164小时＋36小时×150%＋40小时×200%＋4小时×300%=310小时。2015年7月周末上班4小时，工作日上班24小时，故其2015年7月的单位记薪时间为：24小时＋4小时×200%=32小时。
由于正风加工厂未与何传贵签订书面劳动合同，双方未就加班费计算标准形成书面约定，故正风加工厂是否足额支付何传贵在职期间工资，需比对正风加工厂向何传贵支付的工资标准是否低于法律规定的强制性标准。2015年3月、4月东莞市最低工资标准为7.53元／小时，2015年5月起东莞市最低工资标准为8.68元／小时。因此，何传贵20**年3月至7月工资分别不应低于1，844.9元、2，548.9元、2，996.8�、2，690.8元、277.8元，正风加工厂支付何传贵20**年3月至7月工资分别为1，900元、2，830元、2，795元、2，520元、280元。其中2015年5月、6月工资存在差额，共为372.6元，正风加工厂应当补足。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。正风加工厂主张何传贵拒不签订书面劳动合同，但未向本院提交证据证明该主张，依法应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，正风加工厂应向何传贵支付2015年4月11日至7月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体为：2，830元÷30天×20天＋2，795元＋2，520元＋280元＋372.6元=7，854.3元。
关于经济补偿金。正风加工厂主张何传贵主动离职，但并未向本院提交证据证明该主张，依法应当承担举证不能的不利后果。结合正风加工厂在2015年7月4日与何传贵结算工资的事�及何传贵的陈述，本院依法认定双方解除劳动关系的原因在于经正风加工厂提出并与何传贵协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，正风加工厂应向何传贵支付解除劳动关系的经济补偿金：（2，830元＋2，996.8元＋2，690.8元）÷3月×1月／年×0.5年=1，419.6元。
关于高温津贴。何传贵在车间内工作，操作的冲床配备有风扇作为降温设备。结合何传贵的工种，其工作岗位不属于高温工作岗位，且正风加工厂已为其安装了风扇作为降温设备，因此，本院认定何传贵的工作环境不属于必须发放高温津贴的环境，正风加工厂无需向何传贵支付高温津贴。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条、第七十六条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市厚街正风五金加工厂与被告何传贵之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市厚街正风五金加工厂于本判决生效之日起即日向被告何传贵支付2015年5月、6月工资差额372.6元人民币；
三、限原告东莞市厚街正风五金加工厂于本判决生效之日起即日向被告何传贵支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7，854.3元人民币；
四、限原告东莞市厚街正风五金加工厂于本判决生效之日起即日向被告何传贵支付解除劳动关系的经济补偿金1，419.6元人民币；
五、驳回原告东莞市厚街正风五金加工厂的其他诉讼请求。
如果原告东莞市厚街正风五金�工厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元，由原告东莞市厚街正风五金加工厂承担（原告已预缴）。
本判决为终审判决。
代理审判员 毛宇翔
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 张 静
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