吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终296号
上诉人（原审原告、被告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。
法定代表人张弘弛，该公司董事长。
委托代理人王树源。
委托代理人刘永彬。
被上诉人（原审被告、原告)张澍，男，汉族，1980年5月7日出生，住长春市南关区。
上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安公司）与被上诉人张澍劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1075号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人保安公司的委托代理人王树源、刘永彬，被上诉人张澍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
保安公司原审时诉称：1、保安公司不应支付张澍加班费10377.84元。张澍参加工作前，单位就已明确告知过本人，由于押运工作的特殊性，每月只能休息六天和具体的工作时间，张澍清楚也认可，张澍工作十年之久未提出过加班费的请求，现合同已履行完毕，不应支付加班工资。2、保安公司不应支付带薪年休假工资3150.2元。带薪休假支付从2008年1月1日才正式实施，由于押运工作的特殊性，单位无法为职工解决年休假问题，张澍也未提出过休假的请求，现提出已经超过法定的诉讼时效，单位只能支付张澍离职前一年的休假工资。
张澍原审时辩称，保安公司在仲裁庭审中已经明确认可，张澍的工作每个月只能休息六天，其工作时间违反了我国劳动法的相关规定，因此，应当支付加班工资。保安公司应当向张澍支付未休带薪年休假工资，保安公司从未安排张澍年休假，依法应当向张澍支付带薪年休假的工资。未休带薪年休假工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动争议仲裁调解法的规定，对于劳动报酬的主张，应从双方解除劳动关系之日起计算仲裁时效。保安公司所谓超过仲裁时效的说法并不成立。因此，应当依法向张澍支付未休年假工资。
张澍原审时诉称，张澍于2003年12月起至2014年7月25日止一直在保安公司工作，多年担任车长职务，直到2005年9月26日双方才第一次签订了书面劳动合同，在多次签订固定期限劳动合同后，保安公司未与张澍签订无固定期限劳动合同。2014年7月25日，张澍向保安公司提出辞职，保安公司同意。双方解除劳动合同后，张澍提出仲裁申请。经吉劳人仲（2015）第272号仲裁裁决，保安公司支付张澍加班费及带薪年休假工资。张澍对此仲裁裁决不服，诉至法院请求：保安公司支付张澍经济补偿金28433.35元、未休年薪假工资差额14260.8元、加班工资30185.36元、未订立无固定期限劳动合同的工资差额31018.2元。
保安公司原审时辩称，加班费及带薪年休假工资同起诉意见。关于支付经济补偿金的问题，张澍因个人原因口头提出离职，而后办理了离职手续，并没有提出任何经济补偿的要求，其系主动离职，不应支付经济补偿金。请求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。张澍工作期间每年都签订了劳动合同，单位不应支付无固定期限劳动合同双倍工资差额。
原审法院经审理查明，张澍系保安公司的员工，其于2003年12月入职。2005年9月22日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2005年1月1日起至2006年12月31日止，从事押运员工作，月工资600元，合同期限届满后，双方续订合同期限自2007年1月1日至2009年12月31日。2010年3月30日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止，从事押运员工作，月工资950元。2013年1月1日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止，从事车长工作，月工资1900元。2014年，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止，从事押运员工作，月工资1900元。张澍于2014年7月14日，因个人身体疾病（腰突）提出辞职，并返还了工作物品，保安公司于当日作出终止（解除）劳动合同证明书，并由张澍签名确认。张澍认为保安公司解除劳动合同违法、拖欠加班费、未支付带薪年休假工资、未签订无固定期限劳动合同，提出仲裁申请。经吉林省劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲字【2015】第272号仲裁裁决书，裁决保安公司支付张澍加班费10377.84元、带薪年休假工资3150.2元。保安公司及张澍对此仲裁裁决均不服，故诉至我院。另查明：张澍在保安公司工作期间，每月休息六天、加班两天。在职期间，保安公司为张澍缴纳了社会保险。
原审法院认为，张澍与保安公司于2005年至2014年先后签订的四份《劳动合同书》，系双方当事人真实意思表示，不违反相关法律法规的规定，合法有效。根据保安公司举证的《押运四支队辞职人员审批表》、《离职人员物品缴纳明细》记载，张澍报道入队时间为2003年12月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，上述证据能够证明保安公司何时与其建立劳动关系。张澍的入职时间为2003年12月有事实及法律依据，予以确认。关于保安公司是否应向张澍支付赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。保安公司举证了《押运四支队辞职人员审批表》、《离职人员物品缴纳明细》、终止（解除）劳动合同证明书》用以证明张澍系主动离职，张澍虽主张辞职原因部分并非其填写，但其对签名的真实性均无异议，亦未举证存在其他原因，故确认本案是张澍主动离职，在双方协商一致的情况下解除了劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。保安公司无须向张澍支付经济补偿金。关于保安公司是否应向张澍支付加班工资的问题。因双方劳动合同中已有约定，工时制度为标准工时，保安公司承认张澍每月只休息六天、加班两天，虽称已通知张澍，但不能据此免除其依法支付加班工资的义务，故应支付张澍的休息日加班工资。保安公司应依据《中华人民共和国劳动法》的规定，按照工资标准的200%支付张澍休息日的加班工资，因其已经按照日工资标准支付了张澍每月2天的加班工资，还应按照日工资标准的100%补发张澍的加班工资。据此张树主张保安公司应向其补发加班工资11501.55元，于法有据，予以支持。关于保安公司是否应向张澍支付带薪年休假工资的问题。保安公司提出张澍主张2014年以前的带薪年休假工资已经超过诉讼时效的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，保安公司长期拖欠张澍加班费，但双方劳动争议并未发生，不应开始计算时效，因此保安公司的主张不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。保安公司未举证明其安排张澍休年休假的事实，也未举示证据证明张澍因本人原因书面提出不休年休假的事实。故张澍要求保安公司支付年休假工资的请求应予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，而该条例自2008年1月1日起施行。张澍自2003年12月与保安公司建立劳动关系，从2008年1月1日起至2014年7月期间享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。据此张树主张保安公司应向其支付未休年薪假工资5710.97元，于法有据，予以支持。关于保安公司是否应向张澍支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述法律规定，劳动者和用人单位在协商一致的情况下，可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同。本案审理期间，张澍未提供证据证明其与保安公司两次订立固定期限劳动合同后又于2013年、2014年两次签订劳动合同系被迫签订。张澍在签订第三次、第四次固定期限劳动合同时，如认为保安公司有违法行为，可以拒绝签字，其作为完全行为能力人，在2013年、2014年的劳动合同上签字，应系对自己权利的处分。对张澍关于保安公司应支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十二条、第十三条、第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，原审判决：一、保安于判决生效后十日内向张澍支付加班工资11501.55元、未休年薪假工资5710.97元；
二、驳回保安公司与张澍的其他诉讼请求。如果未按照判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由保安公司负担。
宣判后，保安公司不服，向本院提起上诉，请求：1、判决上诉人不应支付被上诉人加班费11501.55元。2、判决上诉人不应支付被上诉人带薪年休假工资5710.97元。理由是：关于加班工资的问题，被上诉人参加工作之初我公司就已向其告知由于工作的特殊性，每月只能休息六天和具体的工作时间，被上诉人是认可的。且加班工资已支付完毕。故不应再支付。由于押运工作的特殊性，企业无法解决职工的年休假问题，被上诉人也未提出过休假的请求。而且被上诉人主张的带薪年假工资已经超过了法定的一年仲裁时效期间，如果应予支付，也只能支付离职前一年的休假工资。
被上诉人张澍二审辩称，原审判决正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，保安押运公司未安排被上诉人休带薪年假。二审时保安公司明确表示，公司认为不应支付加班费和年休假工资，如果法院认定其应支付，则对于原审判决认定的计算方式和数额没有异议。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。保安押运公司作为用人单位应当依法履行法律规定的义务，依照法定标准足额向被上诉人发放双休日加班工资，保安押运公司自认被上诉人存在双休日加班事实且其支付的双休日工资标准低于法定标准，保安押运公司的行为已经违反了法律规定，原审判决认定其应向被上诉人支付加班费并无不当。关于未休带薪年假工资，保安押运公司自认未安排被上诉人休带薪年假，也未安排串休，故应认定保安押运公司违反了《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》的规定，原审判决判令保安押运公司应当依法向被上诉人支付带薪年假工资亦属正确。被上诉人在离职后一年内申请劳动仲裁，并未超过法定的仲裁时效期间。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，保安押运公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人吉林省保安押运护卫有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 白 雪
代理审判员 梁欣华
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 刘晓希