湖北省十堰市郧阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0321民初745号
原告：罗荣琴，女，1977年2月3日出生，汉族。
被告：湖北神河汽车改装（集团）有限公司。住所地：十堰市郧阳区茶店镇大岭山村。
法定代表人：金元生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：卢仁莲，该公司工会主席。代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、提起上诉等。
委托诉讼代理人：张南辉，该公司法律顾问。代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、提起上诉等。
原告罗荣琴与被告湖北神河汽车改装（集团）有限公司（以下简称：神河公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年6月24日公开开庭进行了审理。原告罗荣琴、被告湖北神河汽车改装（集团）有限公司的委托诉讼代理人卢仁莲、张南辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗荣琴向本院提出诉讼请求：1、被告支付我自2015年11月至2016年2月的工资10000元；2、被告为我补缴各项社会保险至2016年2月；3、被告因侵害我的合法权益，要求解除合同，并支付赔偿金20000元；4、被告支付我一次性工伤医疗补助金39378元；5、被告支付我一次性伤残就业补助金39378元。事实和理由：我于2006年10月到神河公司从事装配工作。2011年11月25日，我在劳动过程中受伤，后经工伤认定和劳动能力鉴定为九级伤残。2013年9月，被调整到质检岗位。2015年10月21日，被告安排我在家待岗，因发放生活费标准及时间等问题违反相关法规，且我系受工伤人员，并在哺乳期内，侵害我合法权益后，郧阳区劳动监察部门介入，被告于2015年11月2日未征求我同意，且未经岗前培训，惩罚性的将我调整到销售部门，并要求每日上午、下午各到用人单位签到一次，否则按自动离职处理。我按被告要求执行至2016年2月。因被告拖欠6个月工资，且未补发2015年11月至2016年2月的工资。我于2016年3月7日向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委于2016年5月3日作出郧劳人仲裁字（2016）第081号裁决书，该裁决与法律法规相悖，故，提起诉讼。
被告神河公司辩称：1、我公司不欠原告的工资；2、补缴各项社会保险费不属于民事案件的受案范围；3、支付赔偿金20000元无事实依据；4、原告请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准错误。故，请求驳回原告不合法的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：罗荣琴于2006年11月到神河公司上班，从事装配工、质检员等工作，双方签订了劳动合同，各项社会保险缴纳至2014年10月。2011年11月25日11时许，罗荣琴在劳动过程中受伤，经十堰市太和医院诊断为：左股骨中段骨折。2012年2月20日，十堰市郧阳区人力资源和社会保障局作出郧人社工认字（2012）13号工伤认定决定书，认定罗荣琴为因工受伤。2013年12月30日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2013）25号劳动能力鉴定结论通知，鉴定罗荣琴的工伤劳动能力为九级伤残。2014年9月12日，十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出郧劳人仲调字（2014）第091号调解书，内容为：一、保留双方劳动关系，保留双方工伤保险关系；二、被申请人（神河公司）支付申请人（罗荣琴）除一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金外的其他各项工伤保险待遇，共计13000元。
2015年度十堰市全社会职工平均工资3281.5元／月。2015年9月1日起，郧阳区最低工资标准为1100元／月。
2015年10月26日，神河公司公布《员工待岗与轮休方案》。同年11月，罗荣琴不愿待岗而选择到销售岗位工作，按照销售业绩支付提成工资，无保底工资，工作至2016年2月。在此期间，罗荣琴按照神河公司规定每天上午7点50分，下午5点30分到神河公司签到，其余时间从事市场营销，因罗荣琴无销售业绩，神河公司没有给罗荣琴发放工资。2016年3月7日，罗荣琴以解除劳动合同享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为由向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、被申请人支付申请人自2015年11月至2016年2月的工资10000元；2、被申请人为申请人补缴各项社会保险至2016年2月；3、被申请人因侵害申请人的权益，解除合同并赔偿金20000元；4、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金26252元；5、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金39378元。该仲裁委于2016年5月3日作出郧劳人仲裁字（2016）第081号裁决：一、解除双方劳动合同，终止双方工伤保险关系；二、被申请人支付申请人2015年11月至2016年2月的工资4400元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金26252元，一次性伤残就业补助金39378元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。因罗荣琴不服裁决而提起诉讼。
本院认为：一、关于原告罗荣琴要求解除劳动合同，并由被告神河公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原告罗荣琴因工负伤并遗留九级伤残，应当依法获得相应的工伤待遇。罗荣琴除2014年9月12日经十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会调解获得13000元的工伤保险待遇外，现罗荣琴请求解除劳动合同，并由神河公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张，符合相关法律规定，本院予以支持。依照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，应支付一次性工伤医疗补助金为26252元（3281.5元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金为39378元（3281.5元／月×12个月）。
二、关于原告罗荣琴要求被告神河公司支付自2015年11月至2016年2月的工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”本案中，2015年11月，原告罗荣琴服从被告神河公司的人事调整，选择到销售岗位工作至2016年2月。虽然双方约定按照销售业绩支付提成工资，无保底工资，但神河公司在罗荣琴无销售业绩的情况下不支付其最低工资，不符合国家关于支付最低工资标准的有关规定，神河公司应当按照十堰市郧阳区最低工资标准为1100元／月支付罗荣琴自2015年11月至2016年2月的工资为4400元（1100元／月×4个月）。
三、关于原告罗荣琴要求被告神河公司补缴自2014年11月至2016年2月各项社会保险的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。”故，罗荣琴请求神河公司为其缴纳自2014年11月至2016年2月的各项社会保险的主张，因不属民事诉讼的受案范围，应向劳动行政部门申请解决，故，对该请求本院不予支持。
四、关于原告罗荣琴要求被告神河公司支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，是原告罗荣琴请求解除劳动合同，并享受工伤保险待遇，不符合支付赔偿金的法定情形。故，对该请求本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告罗荣琴与被告湖北神河汽车改装（集团）有限公司的劳动合同。
二、被告湖北神河汽车改装（集团）有限公司支付原告罗荣琴自2015年11月至2016年2月的工资4400元。
三、被告湖北神河汽车改装（集团）有限公司支付原告罗荣琴一次性工伤医疗补助金26252元、一次性伤残就业补助金39378元，合计65630元。
四、驳回原告罗荣琴的其他诉讼请求。
上述义务于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告罗荣琴负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账户：17234901040010701，通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判长 卫 伟
审判员 章 锋
审判员 兰苗苗
二〇一六年八月十一日
书记员 雷开怡
本案适用的相关法律依据：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。