江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮开民初字第399号
原告（亦为被告）朱存桃，男，汉族，住南京市秦淮区。
委托代理人严新海，江苏致祥律师事务所律师。
被告（亦为原告）淮安展鸿机电工程有限公司，住所地淮安市经济技术开发区城东花园四期6-2栋204室。
法定代表人刘兵豹，该公司总经理。
委托代理人林杰，江苏中坚汇律师事务所律师。
原告（亦为被告）朱存桃与被告（亦为原告）淮安展鸿机电工程有限公司（以下简称展鸿公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告朱存桃的委托代理人严新海，被告展鸿公司的委托代理人林杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（亦为被告）朱存桃诉称：原告于2013年3月10日开始就职于被告处，并被安排到镇江系统科技新建机电空调工程工地工作，2013年4月9日原告工作时受伤，2014年7月22日，经镇江市人力资源和社会保障局镇工伤认字【2014】第0937号工伤认定书认定，原告受伤为工伤。2014年9月12日，经镇江市劳动能力鉴定委员会镇劳工鉴通【2014】第1338号鉴定结论通知书认定，原告工伤伤残等级为4级伤残，大部分护理依赖。为维护原告的合法权益，故诉至法院请求判令：1、解除原、被告之间劳动关系；2、支付停工留薪工资49725元、住院期间护理费31200元、医疗费9621.59元，二次手术费80000元，一次性伤残补助金61425元，伤残津贴658125元，后期护理费455976元，劳动能力鉴定费400元，交通费1029元，康复治疗费4029.16元。
被告（亦为原告）展鸿公司答辩并诉称：原告主张的各项赔偿标准不予认可，主要理由有以下几点，1、原告所计算的依据的原告本人的工资额计算有误，原告到被告公司工作不足一个月，尚未发放工资，也无考勤记录，而被告公司出具的情况说明是原告当初以向涉案工程的甲方主张权利要求我公司进行配合出具的虚假说明与事实情况不符，我们认为，原告的工资额应当按照淮安地区最低工资标准进行计算；2、按照江苏省劳动保险实施工伤保险条例实施细则的第12条的规定，进行工伤认定的单位是用人单位所在地设区的社会保险行政部门作出，故镇江劳动社会保险部门无权作出该工伤认定，该工伤认定为无效；3、对于四级工伤的一次性伤残津贴国家法律没有规定，也不存在解除劳动合同的情形，因此，对于该项目，建议法院按照法律规定进行处理，其他的赔偿项目，我们会在法庭调查的时候一一予以陈述请求法院对于原告的各项诉讼请求不予支持。
原告（亦为被告）朱存桃辩称：原告诉请没有事实及法律依据，请求法院支持原告诉讼请求。
经审理查明：原告朱存桃于2013年3月10日到被告展鸿公司镇江系统科技新建机电空调工程工地工作，日工资为130元。2013年4月8日，原告朱存桃在工地安装管道时从高空坠落受伤，后送入镇江市第一人民医院住院治疗。2014年5月16日出院，出院医嘱为建休…半年后进行颅骨缺损修补术。被告展鸿公司支付医疗费501087.6元，另支付原告15000元。2014年8月18日，原告朱存桃入南京市六合区人民医院住院治疗，于2014年8月28日出院，原告支付医疗费9621.59元。
2014年7月22日，镇江市人力资源和社会保障局出具镇工伤认字【2014】第0937号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2014年9月12日，镇江市劳动能力鉴定委员会出具镇劳工鉴通【2014】第1338号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告工伤伤残等级为4级伤残，大部分护理依赖。
2014年11月18日，原告朱存桃向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除原、被告之间劳动关系，被告展鸿公司支付停工留薪工资49725元、住院期间护理费31200元、医疗费5592.43元、二次手术费80000元、一次性伤残补助金61425元、伤残津贴658125元、长期护理费455976元、劳动能力鉴定费400元、交通费1029元。该委于2014年12月19日作出镇劳人仲案字（2014）第263号仲裁裁决书，裁决被告展鸿公司支付原告朱存桃停工留薪工资48067.5元、住院期间护理费31200元、医疗费5592.43元，一次性伤残补助金59377.5元，劳动能力鉴定费400元，交通费500元；2014年10月至12月伤残津贴6362元、护理费5474.4元（扣除被告展鸿公司已经支付的15000元）。朱存桃于2015年1月15日向本院提起诉讼。
上述事实，有出院记录、认定工伤决定书、镇江市劳动能力鉴定结论通知书、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：因用人单位未为劳动者办理工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤保险待遇。本案中，被告展鸿公司未为原告朱存桃投保工伤保险，应承担全部的工伤保险责任。原告朱存桃日工资为130元，因原、被告双方未能提供原告朱存桃伤前实际出勤天数的证据，故本院依据法定月工作天数21.75天确定原告朱存桃的月工资为2827.5元。原告朱存桃工伤构成四级伤残，按照《工伤保险条例》，应保留劳动关系，退出工作岗位，被告展鸿公司应向原告朱存桃支付一次性伤残补助金2827.5元*21月=59377.5元。
伤残津贴，四级伤残按工伤职工工资的75%按月支付伤残津贴，直至工伤职工达法定退休年龄；生活护理费，生活大部分不能自理的工伤职工，其生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算。该两项费用均应从定残之日的次月起按月发放。原告朱存桃要求一次性支付，被告并未予以认可，故对原告朱存桃的要求一次性支付的请求不予采纳。被告展鸿公司应自鉴定结论作出的次月按月（2014年10月至2015年10月）按照镇江市在岗职工平均工资的40%支付生活护理费4562元*40%*13月=23722.4元。自伤残鉴定结论作出的次月按月支付伤残津贴（2014年10月至2015年10月）2827.5元*75%*13月=27568.12元。
原告要求解除劳动关系并一次性支付至60周岁的伤残津贴于法无据，本院不予支持。
原告朱存桃共住院414天，期间被告展鸿公司未安排人员对原告进行护理，根据原告的伤情及护工市场行情，原告主张护理费390天*80元=31200元不违反法律规定，本院予以准许。
原告朱存桃受伤后自2013年4月8日至2014年5月16日住院治疗，出院医嘱为建休，半年后进行颅骨缺损修补术。此后又于2014年8月18日进行康复治疗十天，结合原告的工伤治疗情况及劳动能力鉴定情况，本院认可原告主张的17个月的停工留薪期，被告展鸿公司应当原工资标准发放停工留薪工资，合计为2827.5元*17月=48067.5元。
原告于2014年8月18日至2014年8月28日住院期间支付医疗费9621.59元，该费用应由被告展鸿公司支付。
原告朱存桃因伤往返南京和镇江住院治疗，结合原告提到交通费票据，本院酌定原告朱存桃的交通费损失为1000元。
劳动能力鉴定费，未参加工伤保险的，应由用人单位支付，故被告展鸿公司应支付原告朱存桃劳动能力鉴定费400元。
原告主张的二次手术费因尚未实际发生，故本院不予支持，原告可待实际发生后，另行主张。被告展鸿公司支付给原告朱存桃的15000，原告同意从工伤待遇赔偿款中予以抵扣，本院予以准许。
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安展鸿机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱存桃支付一次性伤残补助金59377.5元、住院期间护理费31200元、医疗费9621.59元、停工留薪期工资48067.5元、交通费1000元、劳动能力鉴定费400元，以上合计为149666.59元，扣除淮安展鸿机电工程有限公司已经支付原告朱存桃的15000元，淮安展鸿机电工程有限公司还应支付134666.59元；
二、被告淮安展鸿机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱存桃支付2014年10月至2015年10月的伤残津贴27568.12元、生活护理费23722.4元；
三、被告淮安展鸿机电工程有限公司自2015年11月起每月支付原告朱存桃伤残津贴（按镇江市上一年度在岗职工平均工资的75%支付至原告朱存桃达法定退休年龄）、生活护理费（按镇江市上一年度在岗职工平均工资的40%支付至原告朱存桃去世）；
四、驳回原告朱存桃的其他诉讼请求及淮安展鸿机电工程有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮安展鸿机电工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审 判 长 谢国春
代理审判员 颜 习
人民陪审员 杨康道
二〇一五年十月十八日
书 记 员 陈姜晔
本案援引法律条款
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。