新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民一初字第101号
原告：刘娜，女，1983年11月10日出生，汉族，现无固定职业，住新疆克拉玛依市。
被告：乌鲁木齐西北女子医院有限公司，住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依西路220号。
法定代表人：张莉辉，乌鲁木齐西北女子医院有限公司主任。
委托代理人：冯爱国，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
委托代理人：马玉萍，女，1960年3月15日出生，回族，乌鲁木齐西北女子医院有限公司办公室主任，住乌鲁木齐市。
原告刘娜与被告乌鲁木齐西北女子医院有限公司（以下简称西北女子医院）劳动争议一案，本院于2014年12月18日受理后，依法由代理审判员吴建民独任审判，于2015年2月4日公开开庭进行了审理。原告刘娜，被告西北女子医院的委托代理人冯爱国、马玉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘娜诉称，2008年11月原告到被告处从事医生助理工作，工作期间被告未给原告缴纳社会保险费，没有支付加班工资，由于被告没有给原告缴纳社会保险费，使原告无法享受生育保险待遇，现请求法院判决：1、原、被告双方解除劳动关系；2、被告支付原告2013年11月至2014年10月待岗工资16080元；3、被告支付原告2008年11月5日至2014年10月30日带薪年休假工资12962元；4、被告支付原告2008年11月5日至2013年10月30日双休日加班工资10000元；5、被告支付原告2008年11月5日至2014年10月30日解除劳动合同经济补偿金18000元；6、被告支付原告2014年8月16日至2014年12月16日生育保险待遇12000元；7、被告支付原告2014年9月16日至2014年9月23日生育医疗费5902元；8、被告支付原告2013年11月至2014年10月未签订劳动合同二倍工资33000元；9、被告支付原告2012年至2013年未签订劳动合同双倍工资赔偿。
被告西北女子医院辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，原告要求带薪年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告刘娜于2008年11月5日入职被告西北女子医院工作，当日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2008年11月5日至2009年11月5日，合同期满后，双方续订劳动合同，期限自2009年11月6日至2010年11月5日，期满后，双方再次签订劳动合同，期限自2010年11月4日至2011年11月4日，合同期满后，原、被告续订劳动合同，期限自2011年11月4日至2012年12月4日，2013年10月9日刘娜向西北女子医院请假，请假事由为回家学车，时间为2014年10月11日至12月15日，假期届满后，刘娜未再回西北女子医院工作，
另查明，西北女子医院支付刘娜工资提交的工资表载明，刘娜2013年1月至10月实领月工资分别为2839元、1778元、4503元、3718元、3535元、3294元、3905元、3577元、3329元、2050元，经计算，上述期间原告刘娜月平均工资为3252.80元。刘娜个人缴纳了2007年5月至2014年6月的社会保险费，2008年11月至2013年10日西北女子医院支付刘娜每月225元社保补贴，合计13500元，2013年1月至9月原告工资表载明休息日加班合计31.5天。
又查明，原告刘娜于2014年9月23日向乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：被告补缴原告2008年11月至2014年10月的社保费，并承担利息。2014年12月5日乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第1175-1号仲裁裁决书，裁决：被告按照社保经办机构核定的缴费基数和比例补缴原告2008年11月至2014年1月的养老保险费、失业保险费，期间产生的利息由被告承担。
再查明，原告刘娜于2014年9月23日向乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原、被告双方解除劳动关系；2、被告支付原告2013年11月至2014年10月待岗工资16080元；3、被告支付原告2008年11月5日至2014年10月30日带薪年休假工资12962元；4、被告支付原告2008年11月5日至2013年10月30日双休日加班工资10000元；5、被告支付原告2008年11月5日至2014年10月30日解除劳动合同经济补偿金18000元；6、被告支付原告2014年8月16日至2014年12月16日生育保险待遇12000元；7、被告支付原告2014年9月16日至2014年9月23日生育医疗费5902元；8、被告支付原告2013年11月至2014年10月未签订劳动合同二倍工资33000元。2014年12月5日乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第1175-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2014年1月20日原告与被告解除劳动关系；二、驳回原告的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述外，还有劳动合同、工资表、社保缴费账单、请假审批表、解除劳动合同通知等在卷为证。
本院认为，本案存在以下争议焦点：一、原、被告解除劳动关系时间，（2014）乌劳人仲裁字第1175-1号仲裁裁决书认定原告刘娜与被告西北女子医院于2014年1月20日解除劳动关系，并裁决被告西北女子医院给原告刘娜补缴养老保险费、失业保险费至2014年1月，原告刘娜对仲裁裁决未提出异议，故本院认定2014年1月20日原、被告解除劳动关系。二、被告应否支付原告2013年11月至2014年10月待岗工资。原告刘娜从2013年10月11日开始请假，此后未向被告西北女子医院提供正常劳动，被告西北女子医院不应支付原告刘娜待岗工资，故对原告刘娜要求被告西北女子医院支付待岗工资16080元的诉讼请求，本院不予支持。三、被告应否支付原告带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入。”原告刘娜于2008年11月5日入职，从2009年11月5日开始应当享受年休假待遇，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告刘娜于2014年9月23日申请仲裁，其要求被告西北女子医院支付2013年1月1日之前年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持，被告西北女子医院主张2013年原告请事假已超过年休假期限，单位不应再支付年休假工资，经查，原告刘娜请假期间，被告西北女子医院未支付其工资，原告刘娜请事假期限不符合冲抵年休假的条件，原告刘娜主张以3000元作为工资标准进行计算，不高于其2013年1月至10月平均实发工资3252.80元，本院对此予以确认，故对于原告刘娜要求被告西北女子医院支付2008年11月5日至2014年年10月30日带薪年休假工资12962元的诉讼请求，本院部分予以支持。四、被告应否支付原告双休日加班工资。原、被告均认可2013年1月至9月原告刘娜休息日加班合计31.5天，被告西北女子医院应当支付加班工资，被告西北女子医院辩称原告刘娜请假事假期间应当视为其双休日加班的补休，但原告刘娜请事假期间，被告西北女子医院未支付工资，其请假期间不能进行折抵，故对于被告西北女子医院辩称意见，本院不予采信。原告刘娜未能提供充分证据证明其他时间存在加班事实，故对原告刘娜主张被告西北女子医院支付双休日加班工资10000元的诉讼请求，本院部分支持。五、被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金。劳动关系存取期间，被告西北女子医院未给原告刘娜缴纳社会保险费的事实清楚，根据劳动合同法相关规定，双方劳动关系解除，原告刘娜符合领取解除劳动关系经济补偿金的条件，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。”原告刘娜2008年11月5日入职，2014年1月20日离职，被告西北女子医院应支付其5.5个月工资作为解除劳动关系经济补偿金，2008年11月至2013年10日西北女子医院支付刘娜每月225元社保补贴，原告刘娜同意返还，本院予以准许，故对于原告刘娜要求被告西北女子医院支付解除劳动关系经济补偿金18000元的诉讼请求，本院部分予以支持。六、被告应否支付原告生育保险待遇及生育医疗费。2014年1月20日原、被告劳动关系解除，此后，原告刘娜以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，原告刘娜要求被告西北女子医院支付2014年8月16日至2014年12月16日的生育保险待遇、2014年9月16日至2014年9月23日生育医疗费的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。七、被告应否支付原告2013年11月至2014年10月未签订劳动合同二倍工资。原、被告签订的劳动合同至2012年12月4日到期，被告西北女子医院应当与原告刘娜继续签订劳动合同，未予签订的，应当支付此后11个月二倍工资，原告刘娜要求被告西北女子医院支付2013年11月至2014年10月的未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不在上述11个月范围，本院不予支持。八、原告要求被告支付2012年至2013年未签订劳动合同双倍工资赔偿的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款的规定，判决如下：
一、2014年1月20日原告刘娜与被告乌鲁木齐西北女子医院有限公司解除劳动关系；
二、被告乌鲁木齐西北女子医院有限公司支付原告刘娜2013年带薪年休假工资2068.97元（3000元／月÷21.75天×5天×300%）；
三、被告乌鲁木齐西北女子医院有限公司支付原告刘娜休息日加班工资8689.66元（2013年1月至9月，3000元／月÷21.75天×31.5天×200%）；
四、被告乌鲁木齐西北女子医院有限公司支付原告刘娜解除劳动关系经济补偿金3000元（3000元／月×5.5个月-225元／月×60个月2008年11月至2013年10月社保补贴）；
五、驳回原告刘娜要求被告乌鲁木齐西北女子医院有限公司支付2013年11月至2014年10月待岗生活费16080元的诉讼请求；
六、驳回原告刘娜要求被告乌鲁木齐西北女子医院有限公司支付2014年8月16日至2014年12月16日的生育保险待遇12000元的诉讼请求；
七、驳回原告刘娜要求被告乌鲁木齐西北女子医院有限公司支付2014年9月16日至2014年9月23日生育医疗费5902元的诉讼请求；
八、驳回原告刘娜要求被告乌鲁木齐西北女子医院有限公司支付2013年11月至2014年10月未签订劳动合同二倍工资33000元的诉讼请求，
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告负担。余款5元，退还原告。
上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内一次性向原告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 吴建民
二〇一五年三月四日
书 记 员 杨 墨