天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨塘民初字第9200号
原告于启华。
被告中海油田服务股份有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽海洋高新技术开发区河北路3－1516。
法定代表人李勇，CEO兼总裁。
委托代理人张野，北京市康达律师事务所律师。
委托代理人石磊，北京市康达律师事务所律师。
原告于启华与被告中海油田服务股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日受理后，依法由审判员霍凤琴独任审判，公开开庭进行了审理，原告于启华、被告委托代理人张野到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告于启华诉称，2012年10月12日原告经被告面试合格后，正式成为被告处员工。被告安排原告在海上钻井平台工作至今。在此期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告曾找到被告要求签订书面劳动合同，均被拒绝，并否认双方存在劳动关系，现被告拒绝原告继续在其公司工作，原告为维护自己的合法权益，故依法起诉，要求1、确认原告与被告之间存在劳动关系（2012年11月至2015年9月）；2、被告支付原告2012年11月至2015年9月拖欠劳动报酬80万元；3、被告支付原告2015年4月至今劳动关系存续期间生活费10万元；4、被告为原告补交工作期间的五险一金；5、原告与被告签订无固定期限劳动合同。
原告针对其主张，提供证据如下：
1.劳动人事争议仲裁申请书、津劳人仲不字（2015）第83号不予受理案件通知书，证明本案已经仲裁前置程序；
2.工作照片和岗位证影印件、荣誉证书，证明原告一直在被告处工作至2015年5月27日；2012年10月11日解除劳动合同通知书一份，证明原告于2012年10月11日与北京奥成公司不再具有劳动关系，与被告形成了新的劳动关系。
被告中海油田服务股份有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系。被告于2008年11月6日与北京奥成乾坤科技发展有限公司签订了劳务服务协议，约定该公司向被告派遣劳务人员，原告与北京奥成乾坤科技发展有限公司签订了劳动合同后被派遣到被告处工作，劳动报酬由北京奥成乾坤科技发展有限公司支付。2015年4月被告将原告退回北京奥成乾坤科技发展有限公司，原告亦与北京奥成乾坤科技发展有限公司解除了劳动关系，原告2015年5月29日曾向有关部门提出过劳动仲裁申请，劳动仲裁部门于同年8月12日作出仲裁裁决书，已认定原告与北京奥成乾坤科技发展有限公司的劳动关系。原告不服后诉至人民法院，后撤回起诉。原、被告之间不存在劳动关系，故原告的全部诉讼请求均不能成立。
被告针对其主张，提供如下证据：
1.中海油田服务股份有限公司劳务服务协议，证明2008年11月6日被告与北京奥成乾坤科技发展有限公司签订劳务服务协议，由北京奥成乾坤科技发展有限公司向被告派遣劳务人员；
2.协议延期通知，证明2009年11月1日被告与北京奥成乾坤科技发展有限公司续延了2008年11月6日双方签订的劳务服务协议至被告公司正式通知之日起合同终止；
3.劳动合同3份，证明北京奥成乾坤科技发展有限公司与原告存在劳动关系；
4.关于北京奥成乾坤科技发展有限公司员工于启华、祁勇情况的备忘，证明2015年4月被告公司将原告退回北京奥成乾坤科技发展有限公司；
5.解除／终止劳动合同协议书，证明2015年4月27日北京奥成乾坤科技发展有限公司与原告解除了劳动关系；
6.仲裁申请书、津滨劳仲案字（2015）第10219号仲裁裁决书、民事起诉状、天津市滨海新区人民法院民事裁定书（2015）滨塘民初字第7216号，证明仲裁委员会查明原告自2008年12月至2015年4月与北京奥成乾坤科技发展有限公司存在劳动关系；
7.工商银行转账汇款指令列表下载（1张）、中国工商银行电子银行回单（2014年8月15日一2015年5月7日），证明原告工资一直由北京奥成乾坤科技发展有限公司发放；
8.2015年7月27日仲裁庭审笔录，证明该庭审中北京奥成乾坤科技发展有限公司总经理吴素莲作为证人出庭作证，证实原告与其公司劳动合同关系存续至2015年4月；解除／终止劳动合同协议书，原告当庭确认在该协议上签字后，扫描给北京奥成乾坤科技发展有限公司的事实。
本院经原告申请，调查于启华在中国工商银行牡丹卡6222020302046438271工资项下，账户为银行内部代发工资账户，无法显示汇入企业名称。
经审理查明，原告于2008年11月20日入职到案外人北京奥成乾坤科技发展有限公司，双方签订了自2008年11月20日至2009年11月6日的书面劳动合同，约定岗位地点为中海油田服务股份有限指定的工作地点。2012年6月1日《关于于启华收入情况的会议纪要》载明原告每日工资调整为350元，直至2015年4月27日。2015年5月27日中海油田服务股份有公司钻井事业部与北京奥成乾坤科技发展有限公司发布备忘录，确认受国际原油价格持续下跌影响，人员严重富余，经双方协商，将北京奥成乾坤科技发展有限公司员工于启华、祁勇退回。2015年4月27日北京奥成乾坤科技发展有限公司向原告出具解除／终止劳动合同协议书，于启华在该传真件签字后，扫描给北京奥成乾坤科技发展有限公司总经理吴素莲。原告曾于2015年5月29日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求确认原告与被告自2008年11月至今存在劳动关系。该委于同年8月12日做出津滨劳仲案字（2015）第10219号仲裁裁决书，裁决：原、被告2008年11月至2015年7月27日期间不存在劳动关系，原告不服，向天津市滨海新区人民法院提起诉讼，2015年9月22日提出撤诉申请。天津市滨海新区人民法院民事裁定书（2015）滨塘民初字第7216号，裁定准许原告于启华撤回起诉。2015年9月25日原告向天津市劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系；要求被告支付2012年11月至今拖欠劳动报酬80万元；要求被告支付2015年4月至今劳动关系存续期间生活费10万元；要求与被告签订无固定期限劳动合同。2015年10月8日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲不字（2015）第83号不予受理案件通知书，主要理由：被告主体不适格，不属于受理范围，故不予受理。原告不服，遂向起诉。
庭审中，原告增加诉讼请求：要求被告支付未签订劳动合同的赔偿金35万元。
另查，1.原告在中海油田服务股份有限指定的工作地点工作至2015年4月27日；
2.津滨劳仲案字（2015）第10219号仲裁庭审笔录显示：案外人北京奥成乾坤科技发展有限公司总经理吴素莲作为证人出庭证言：确认原告与其公司存在劳动关系至2015年4月27日；原告确认在北京奥成乾坤科技发展有限公司向其传真了解除／终止劳动合同通知书上签名确认后，通过扫描回传给了北京奥成乾坤科技发展有限公司；
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁申请书、津滨劳仲案字（2015）第10219号仲裁裁决书、（2015）滨塘民初字第7216号民事裁定书、津劳人仲不字（2015）第83号不予受理案件通知书、劳动合同书、仲裁庭审笔录、中海油田服务股份有限公司劳务服务协议、解除／终止劳动合同协议书、工商银行转账汇款指令列表下载（1张）、中国工商银行电子银行回单、协助查询存款通知书（回执）等证据在案证实。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告要求确认原、被告存在劳动关系（2012年11月至2015年9月）、要求与被告签订无固定期限劳动合同。被告不予认可。本案中，双方均确认2008年11月20日原告与案外人北京奥成乾坤科技发展有限公司签订了书面劳动合同，原告亦在合同约定的中海油田服务股份有限公司指定的工作地点工作至2015年4月27日。该期间，北京奥成乾坤科技发展有限公司总经理吴素莲以个人名义通过网上银行转账形式向原告支付工资；原告未提供与被告存在劳动关系的相关证据，故原告该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。另原告主张被告支付2012年11月至2015年9月拖欠劳动报酬80万元；支付2015年4月至今劳动关系存续期间生活费10万元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告未提供与被告存在劳动关系的相关证据，本院不予支持。原告主张被告为原告补交工作期间的五险一金；被告支付未签订劳动合同的赔偿金35万元，不属劳动争议受案范围，本案不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条判决如下：
驳回原告于启华的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 霍凤琴
二〇一五年十二月七日
书记员 马雨楠