山东省济宁市任城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）任民初字第123号
原告济宁�顺汽车销售服务有限公司。住所地：济宁市105国道金宇汽配城对过。
法定代表人戢礼勇，执行董事。
委托代理人（特别授权代理）郑军，男，1971年7月23日出生，汉族。
委托代理人（特别授权代理）胡军歌。
被告张环。
委托代理人（特别授权代理）闫香保。
原告济宁英顺汽车销售服务有限公司与被告张环劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙静独任审判，公开开庭进行了审理。原告济宁英顺汽车销售服务有限公司的委托代理人郑军、胡军歌，被告张环的委托代理人闫香保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告济宁英顺汽车销售服务有限公司诉称，2013年1月19日，被告张环到我公司应聘财务经理（会计主管）一职，双方本着不违背《劳动合同法》的前提下，经双方一致同意，采用济宁英顺汽车销售服务有限公司员工应聘登记表，双方签订了书面劳动�同一份。合同内容为被告的基本情况、专业知识、学历、工作简历、试用期限、试用期工资、试用期满后工资、支付社会保险的方式、合同期限。在本合同的备注栏内，被告保证所提供的个人信息的真实，如有虚假，被告同意随时解除劳动合同，被告张环及原告法定代表人戢礼勇代表公司在此合同上签名。2013年2月15日被告正式进入我公司工作，2013年8月份至9月10日一个多月的时间被告处于怠工状态，本职工作不干，使得公司财务工作不能正常进行。2013年9月10日，被告擅自离职，不知去向，未与我公司做交接。被告离职后我公司派人多次与被告进行电话联系同时通过腾讯聊天工具QQ询问情况，均未给任何回复。我公司在联系未果的情况下，于2013年9月30日通过EMS快递向被告发出无故旷工处理通知，被告拒收。被告擅自离职严重违反了我公司的规章制度。我公司享有劳动合同解除权。《中华人民共和国会计法》第四十一条规定会计人员调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。第二十八条规定，一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。同时第二十七条第四项规定，会计人员办理移交手续前，必须办理以下工作：编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和物品等内容；实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘（磁带等）及有关资料、实物等内容。被告离职时不仅没有按�法律规定办理交接还从我公司带走了财务报账设备UK，严重影响了我公司的财务工作，给公司造成经济损失3000元。综上，原告对济宁市劳动人事争议委员会的济劳人仲案字（2013）第1066号仲裁裁决书不服，请求：1、依法判令原告不予支付被告双倍工资差额21274元；2、依法判令原告不予支付被告2013年8月及9月1-10的日工资4420元；3、依法判令被告返还UK设备或退还现金800元并赔偿因此造成的经济损失3000元。
被告张环辩称，1、原告提出的第三项诉讼请求，与本案不属于同一法律关系，不应合并审理，请求法院依法驳回该项诉讼请求。2、仲裁委作出的仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，原告在诉状中认为原被告存在劳动关系，在裁决书中也予以确认，原告主张双方签订劳动合同与事实不符，原告在仲裁阶段提交的是求职登记表的复印件，在被告应聘会计岗位时�没有原告所述的试用期间、试用期间工资等内容，明显是原告在接到仲裁的通知后擅自增加的，也没有被告的签字确认，所以此情况不符合正常的招收人员的习惯，是违反相关规定的，我方对此毫不知情。原告并未与被告签订劳动合同，故应当按照相关法律规定，原告向被告支付双倍工资。3、对于原告拖欠工资的情况，仲裁裁决书中也明确认定了原告拖欠被告工资的事实。综上，仲裁裁决应当依法维持，请求法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、原告的营业执照及组织机构代码，证明原告的企业身份；2、济劳人仲案字（2013）第1066号仲裁裁决书，证明原告起诉的依据；3、2013年1月19日双方签订的劳动合同一份，证明原、被告签订书面劳动合同，不应再支付被告双倍差额工资；4、原告购买的UK设备增值税发票一张�证明原告购买UK设备的事实，此设备是用来做财务报表、销售报表的财务软件；5、2013年8月份工资表一张，证明被告虽于2013年8月、9月1-10日去公司，但不干活，影响了公司的正常工作，公司不得已安排赵慧峰、李丹加班完成被告的本职工作，为此发放赵慧峰1000元，李丹2000元。这是被告给原告造成的损失，应当由被告承担；6、被告在济宁吉美豪贸易有限公司缴纳社会保险的明细单（2013年1月-2013年10月份的复印件），证明被告与其他公司有劳动关系，与我公司只是一种劳务关系。
被告张环为证明其主张，向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书一份，证明原、被告之间存在劳动关系。被告自参加工作至2013年9月10日双倍工资差额，这一事实在仲裁裁决书中有明确表述。同时证明原告拖欠被告2013年8月至2013年9月10日的工资；2、考勤表一份，证明被告于2013年2月15日入职，原、被告之间存在劳动关系；3、被告的工资表（2013年2月份至7月份）六份，证明被告的月工资是3400元；4、通知一份，证明被告属于公司的中层管理人员；5、解除劳动关系证明一份，证实被告张环已于2013年2月8日与吉美豪贸易有限公司解除劳动关系；6银行交易明细一份，证实社会保险由被告本人缴纳，只是挂靠在原单位代缴。
对于原告提交的证据，被告质证认为：1、对证据1、2无异议。2、证据3，原告称该证据是原件，但明显是复印件，法定代表人签字是后来添加的，原告属造假行为，对于该证据不予认可。被告第二个月的工资已经是3400元。“同意试用两个月”出现了2013年1月19日和3月22日两个日期，但被告在2013年2月15日已经在原告处工作。3、证据4软件服务具体指的内容不明确，与本案无关，不予质证。4、证据5不予认可。在仲裁委时原告已经认可拖欠8月及9月1-10日的工资，且该工资表是原告单方提供，真实性及合法性有异议。5、证据6虽然是复印件，但原告曾在仲裁委提供过原件，故真实性无异议，但对证明内容有异议，原、被告之间是劳动关系。虽然被告是以吉美豪公司的名义缴纳，但相关费用是被告本人支付，出现这个的原因是原告没有将该缴纳劳动保险转移过去，从发放的工资中个人支付了社保费用。即使该费用是以其他公司的名义缴纳，也改变不了原、被告之间的劳动关系。
对于被告提交的证据，原告质证认为：1、对证据1真实性无异议，但证明内容有异议，只证明本案争议已经过前置程序，但因我方的起诉，该裁决书并未生效。2、对证据2真实性无异议，该考勤表是公司根据规范的管理程序进行的管理。3、对证据3真实性无异议，但对证明内容有异议，六份中仅有三份是3400元，不能证明被告的工资一直是3400元�其中的400元是公司承诺给被告的社保补贴，也证明了原告是按照招聘中的月薪3000元予以兑现。4、对证据4真实性无异议，对证明内容有异议，被告仅是公司临时安排的财务人员。证据2-4也反映出被告没有尽到财务人员依法应当遵守的规定，擅自保管公司的相关凭证原件，被告没有向原告正常交接。5、劳动关系解除证明与社保处出具的缴费明细证明的事实存在矛盾，不具有证据效力。我公司提交的社保明细能够充分证明被告直至2013年10月仍与吉美豪贸易公司存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系事项的通知》第二条规定，认定双方劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录。6、被告提交的汇款凭证只能证明被告与吉美豪贸易公司存在账目往来，与本案无关，也恰恰证明原告与吉美豪贸易公司存在劳动关系这一无可争议的事实。
经审理本院认定，被告张环于2013年1月19日向原告递交《济宁英顺汽车销售服务有限公司员工应聘登记表》，并于2013年2月15日进入原告处从事财务会计工作，双方未签订书面劳动合同。2013年9月10日被告离职，双方劳动关系终止。2013年11月，被告张环向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请：1、确认被告张环与原告济宁英顺汽车销售服务有限公司2013年2月至2013年9月存在劳动关系；2、支付未签订劳动合同的双倍工资21274元及通讯费100元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金3400元；4、支付工资4420元。在仲裁期间，济宁英顺汽车销售服务有限公司庭审中提出反诉请求，请求张环返还其UK设备或退还现金800元，支付公司代为垫付的手机话费228.59元，退换手机卡，请求张环赔偿经济损失3000元。2013年11月26日，该委作出济劳人仲案字（2013）第1066号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告2013年2月15日至2013年9月10日存在劳动关系；2、济宁英顺汽车销售服务有限公司支付张环未签订书面劳动合同双倍工资差额21274元；3、济宁英顺汽车销售服务有限公司支付张环2013年8月份及9月1-10日工资共计4420元；4、驳回张环的其他仲裁请求。对于济宁英顺汽车销售服务有限公司庭审中提出的反诉请求，该仲裁委认为其未在举证期限届满前提出，不予处理。
另查明，被告张环在原告处工作期间4-7月份工资均为3400元，2013年8月及9月1-10日工资原告未予支付。2013年2月8日，被告张环与济宁吉美豪贸易有限公司解除劳动合同，被告在原告处工作期间，其各项社会保险在原单位济宁吉美豪贸易有限公司正常缴纳，费用由其本人支付。
又查明：关于原告提交的应聘登记表复印件，2013年1月19日戢礼勇在该复印件上签署意见的问题，原告称人员招聘程序是：�先由被告填写入职申请表，传真回湖北十堰审核后由法定代表人戢礼勇签字，等湖北十堰老总到济宁后再补签。应聘登记表中的2013年1月19日法定代表人戢礼勇签署的意见，元月22日是戢礼智签署的意见。
本院认为：被告张环在原告处从事财务工作，该工作是原告业务的组成部分，被告工作期间为原告所管理，原告定期给被告发放工资，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订�书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告张环因未签订书面劳动合同而要求原告支付双倍工资差额的请求，应予支持。原告应自用工之日起满一个月的次日起按规定向被告支付二倍工资，扣除已支付部分，应付差额工资为19407元。关于拖欠工资问题，原告承认2013年8月份及9月1-10日被告正常上班，工资未发放，原告应按照被告每月工资3400元予以支付。原告向本院提交的证据3意欲证明双方已签订劳动合同，同时提交的证据6，又证明双方只是劳务关系，其自相矛盾。原告称其与被告已签订劳动合同，其提交的招聘登记表为复印件，戢礼勇签署的意见系在复印件上书写，被告张环不予认可，原告也未提交证据证明其内容为双方协商一致的结果，按照原告陈述的戢礼勇与戢礼智签署意见的时间，戢礼智签署的意见不应是复印件，故对原告提交的该证据�本院依法不予采纳。被告张环虽然各项社会保险由原单位济宁吉美豪贸易有限公司代为缴纳，但其并未向该单位未提供劳动，且济宁吉美豪贸易有限公司已经证明与张环解除劳动关系，原告所称与被告张环只是劳务关系的主张无事实及法律依据，本院依法不予采纳。原告要求被告返还UK设备并赔偿损失3000元，劳动仲裁期间其反诉申请未在举证期限届满前提出，济宁市劳动人事仲裁委员会未予处理，故本院依法不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告济宁英顺汽车销售服务有限公司与被告张环2013年2月15日至2013年9月10日存在劳动关系；
二、原告济宁英顺汽车销售服务有限公司于本判决生效后五日内支付被告张环未签订书面劳动合同双倍工资差额19407元；
三、原告济宁英顺汽车销售服务有限公司于本判决生效后五日内支付被告张环2013年8月份、9月1-10日工资共计4420元；
四、驳回原告济宁英顺汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济宁英顺汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于济宁市中级人民法院。
审判员 孙 静
二〇一四年二月二十五日
书记员 赵丽丽