浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越民初字第3900号
原告田晓叶。
委托代理人（特别授权代理）杜茂荣。
被告绍兴博策堂营销策划有限公司。
法定代表人金松。
委托代理人（特别授权代理）李敏。
原告田晓叶与被告绍兴博策堂营销策划有限公司（以下简称博策堂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月24日立案受理，依法由审判员戴伟章适用简易程序独任审判，于2014年11月24日公开开庭进行了审理，原告田晓叶及其委托代理人杜茂荣，被告博策堂公司的委托代理人李敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田晓叶诉称：原告于2006年3月5日到被告公司工作，2009年10月1日签订了无固定期限劳动合同，职位是行政经理。2014年2月2日，双方又签订了劳动合同变更通知书，重新约定原告的劳动报酬为月平均工资8630元，后被告在发放2014年4月份的工资时，在未同原告沟通的情况下，单方面擅自将原告月工资调减了3000元。原告得知后，多次向被告李总等领导反映申诉，要求被告公司说明理由并改正错误。在原告的多次要求下，被告不但不改正自己的错误，反而只给了原告一份所谓的减资通知书。由于原告多次据理力争，被告又擅自将原告的工作岗位撤换，而且将原告办公室的门锁更换，致使原告无法正常上班，致使被告实施违法解除劳动合同和原告被迫解除劳动合同的事实发生，故原告起诉要求判令：一、要求被告支付2014年3月份的工资9722.59元、5月份工资4900元、6月份工资4567元、加班工资8729元及以上拖欠工资的25%补偿金6979.64元，共计34898.23元；二、要求被告支付2014年上半年奖金6000元；三、要求被告支付已由被告总经理审核签字的报销费用4225.5元和已垫付的费用1756元，共计5981.5元；四、要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金62855元。以上四项合计为109734.73元。
被告博策堂公司辩称：原告请求的工资，因劳动仲裁部门已经做出裁决，被告对该裁决结果予以认可；被告不认可原告提出的加班工资，原告提供的加班说明不能证明其在何处加班以及加班的内容，且根据原告的经理职务，本身不需要加班；根据公司规定已暂停上半年的绩效考核，而且原告自从2014年6月23日之后已不再到公司上班，故不存在原告所主张的2014年上半年的奖金；原告提出的总经理签字报销费用4225.5元和垫付款1756元，这部分费用的报销凭证相对应的时间系原告休假时间，故被告对这部分报销凭证不予认可；对于原告提出的解除劳动合同经济补偿金，因为被告没有解除与原告的劳动关系，所以不存在经济补偿金的问题，相反由于原告自从6月24日开始不再来公司上班，无故旷工至今，对被告公司也造成了重大影响。
经审理查明，原告于2006年3月到被告公司工作，担任人事行政经理，具体负责被告公司及关联企业绍兴品扬房地产经纪公司担任人事行政工作。2009年9月22日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告基本工资1200元、岗位工资2100元，另根据公司业务经营状况及原告的工作实绩、能力高低、贡献大小的考核结果发放奖金和津贴，具体按照《薪酬发放标准》的规定执行。2014年2月18日，经被告公司总经理沈毅批准，原告由人事行政部门二级经理提升为一级经理，薪资自2014年3月1日按2014年薪资标准执行。2014年2月20日，双方书面变更劳动合同，约定：自2014年3月1日起原告基本工资为2000元、岗位工资4950元、工龄工资480元、饭贴200元、半年度考核奖6000元，月均工资8630元，岗位工资中拿出200元作为通讯补贴，另外400元／月的油费随每月工资发放。原告2014年3月份基本工资2000元、岗位工资1400元、奖金2500元、通讯补贴200元、饭贴200元，应发合计6780元，实发6372.59元，被告未向原告发放。绍兴品扬房地产经纪有限公司向原告发放2014年3月份工资3150元，通讯补贴200元，合计3350元。2014年4月6日，因股权发生变化，被告与绍兴品扬房地产经纪有限公司不再隶属于同一母公司，期间由原告办理股权转让等手续，原告不再负责绍兴品扬房地产经纪有限公司的业务。2014年3月7日，绍兴鸣翔置业有限公司要求被告代开13万元的策划费发票，扣除被告代开的税点、管理费10%，被告再汇117000元给绍兴鸣翔置业有限公司，其中4月份归还5万元，5月份归还67000元。4月28日，被告收到绍兴鸣翔置业有限公司13万元。沈毅让原告划款5万元到绍兴品扬房地产经纪有限公司，称发放2014年2月、3月拖欠的工资及4月份工资。原告安排被告财务人员王春发放了绍兴品扬房地产经纪有限公司的上述款项。2014年5月，被告母公司发文通告：5月10日准时发放4月份员工工资，母公司人事财务部将于5月底制定好新的薪资方案，并于4月执行。5月10日发放的4月份薪资到时按照新的薪资方案多退少补；5月份起将按时发放所有下属公司员工工资；现行所属公司：上海品扬、盐城品扬、绍兴博策堂、上海品扬执行的绩效考核方案不能正确评估员工在工作中的工作成绩，存在较多的缺陷和不足，故自即日起停止执行各种绩效考核（各案场销售奖金及考核方案不变，仍按原方案继续执行），新的考核方案将于下半年开始执行。2014年6月10日，被告向原告发出薪资调整说明书，时间为自2014年4月1日起，说明为：2014年4月6日起因公司股东股权发生变动，绍兴品扬房地产经纪有限公司和被告公司不再属于同一家母公司所有，故原告的工作内容减少一半以上，具体减少内容为：绍兴品扬房地产经纪有限公司的所有人事行政财务事务；秀竹园／中冶项目／稽山一品项目的事务；被告公司的财务管理、宿舍管理及车辆管理，为此薪资自2014年4月15日起每月调减3000元，调整为4230元，通讯补贴200元／月和饭贴200元／月不变，取消工龄工资，数额调整并入岗位工资内，本月扣减4月份工资1500元。6月11日，原告向被告发出电子邮件，就薪资调整说明等提出异议。6月16日，被告向原告发出降职通知书，称：原告在2014年4月28日、29日对被告财务人员王春越权进行工作安排的失职行为，公司在5月5日决定暂缓处罚，要求原告自省，视今后工作表现再做决定；但原告在之后的具体工作中能力缺欠缺，敷衍了事，对领导下达的工作任务不能按时按质完成，具体表现为股权变更需要支付代理费由事务所来做；工作周报内容简单化；招聘工作停滞不前，置业顾问无法落实到岗，造成开发商对公司信任度下降等，决定对原告予以记大过一次，同时降职为案场行政经理，月薪2400元，取消400元车贴的报销及其他各项补贴，其他参照案场行政助理待遇。同时在6月16日到6月23日之间给予调休，扣除累计调休假；6月24日正式到公司办理人事行政工作交接，并到新的工作地点报到，否则按旷工处理。6月17日，原告提出劳动仲裁申请，要求被告支付2014年3月前欠发的工资6372.59元、5月份少发的工资4727.12元、6月份少发的工资4442.4元和半年奖6000元、油费400元、应报销额4225.5元、加班费8630元、违法解除劳动合同赔偿金146710元，总计181507.61元，且不再到被告单位上班。绍兴市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日以绍市劳人仲案字（2014）第629号仲裁裁决书裁决被告应支付给原告2014年3月份工资6372.59元、5月份工资4727.12元、6月份工资1662.07元、半年奖6000元、油费400元，合计19161.78元。原告不服该裁决，遂成诉。
另查明，2014年5月，被告向原告实发工资2902.88元，2014年6月，被告向原告发放工资3187.6元。
以上事实，由原告提交的绍市劳人仲案字（2014）第629号仲裁裁决书1份、送达证明1份、劳动合同1份、劳动合同变更通知书、降职通知书复印件1份、执行2014版薪资标准的通知1份、人事行政部薪资标准清单1份、qq邮件打印件1份、联合通知1份、2014年4、5月份银行发放工资交易清单打印件2份、2014年4月份工资明细表1份、手机短信记录打印件1份，原告发给被告公司情况说明1份、原告发给被告qq邮件打印件1份、报销凭证和垫付凭证复印件各1组及原、被告庭审陈述予以证实。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方应按照法律规定和双方的约定履行各自所负的义务。本案原、被告双方签订了劳动合同，且对自2014年3月1日起原告的劳动报酬作了明确的约定，现原告依约提供了劳动，被告作为用人单位，应按照法律规定和双方的约定支付劳动报酬，而不得未经与原告协商，单方调整原告的工资标准，且被告对劳动仲裁部门对该项款项做出的仲裁裁决也无异议，故对原告要求被告依照约定的工资标准付清2014年3月、5月、6月工资及半年奖6000元、油费400元的诉讼请求，本院予以支持，其2014年3月的工资应以被告工资明细表确定的应发工资标准6372.59元发放，原告要求被告另行支付绍兴品扬房地产经纪有限公司2014年3月的工资3350元的请求，于法无据，本院不予支持，2014年5月、6月的工资按双方约定的月工资7630元计算，扣除已发放的5月工资2902.88元和6月工资3187.6元，还应分别支付4727.12元和1662.07元；关于原告要求被告支付加班工资8729元的请求，根据《案件适用法律若干问题的解释（三）》第之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担。现原告提交的考勤表未经被告公司确认，缺乏证明效力，且原告也未能举证证实被告公司确实掌握原告加班事实存在的证据却不予提交，故本院对原告要求被告支付加班工资8729元的诉讼请求不予支持；关于原告要求被告支付拖欠工资的25%的补偿金6979.64元的请求，于法无据，本院也不予支持；关于原告要求被告支付已由被告总经理审核签字的报销费用4225.5元的诉讼请求，虽被告认为该费用产生的时间为原告休假期间，但由于被告对原告提交的报销凭证复印件的真实性并无异议，且该款项系经被告公司总经理沈毅签名确认，故本院对原告要求被告支付报销费用4225.5元的诉讼请求予以支持，对原告要求支付其已垫付的费用1756元的诉讼请求，因原告在劳动仲裁申请请求中，并不包括除油费400元外的其他费用，且该请求为独立的劳动争议，故本院对原告主张的除油费400元外的垫付费用不予处理；关于原告要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金62855元，因原告就该项申请并未提出劳动仲裁申请，且系独立的劳动争议，故本院在本案中也不予一并处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《案件适用法律若干问题的解释（三）》第之规定，判决如下：
被告绍兴博策堂营销策划有限公司应在本判决生效之日起三十日内支付给原告田晓叶2014年3月份工资6372.59元、5月份工资4727.12元、6月份工资1662.07元、半年奖6000元、油费400元、报销费用4225.5元，合计23387.28元。
二、驳回原告田晓叶的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告田晓叶负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 戴伟章
二〇一四年十二月十二日
书记员 寿雯婷