广东省鹤山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江鹤法鹤民初字第229号
原告：鹤山市锦达化工有限公司，住所地：广东省鹤山市。
法定代表人：巩炎生，该公司总经理。
委托代理人：黄耀富，该公司员工。
被告：陈惠娴，女，汉族，住广东省鹤山市。
原告鹤山市锦达化工有限公司（以下简称“锦达公司”）诉被告陈惠娴劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月26日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李国华独任审判，于2014年7月23日公开开庭进行了审理。原告锦达公司的委托代理人黄耀富，被告陈惠娴到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告锦达公司诉称：被告陈惠娴于2013年4月3日应聘到原告锦达公司任职，被告于原告锦达公司的《个人应聘表》填写的入职岗位为试用文员，文化程度为大专。被告于4月3日至4月7日对原告公司的各项规章制度进行了学习，并于4月8日通过了岗前培训考核
--
原告锦达公司的《人事管理制度》中第十一条明文规定“劳动合同期限为2年”，同时第六条中也明文规定“试用期为2个月”，对此被告是明确了解的，所以双方对合同期2年，其中含2个月的试用期没有任何异议。由于被告在实际工作过程中因其工作态度不端正、工作能力不足屡屡造成公司利益受损，并因此多次受到公司处罚，尤其是恶劣的是严重违反原告公司的《保密制度》，私自复印公司财务资料带出公司（居然还提交给劳动仲裁委作为证据!）。按本司的厂纪厂规本应对被告作开除处理，但本司本着对被告认真负责、希望其能改过自新的态度将其调往品管部工作，被告表示同意并按公司规定办理了相关交接手续。但被告在交接完工作的当天、明知在其主管不在的情况下无任何正当理由地强行要求请三日假，（按原告公司制度规定需当事人主管签名同意，被告向劳动仲裁委提供的辞职凭据中并无其主管签名），与人事职员发生激烈争吵并叫来外部不相关人员至原告公司闹事，又拿出早已准备好的辞职单要求辞职（辞职单被告签名日为2014年4月8日，事件发生日为2014年4月9日），最后在警方介入下、原告公司人事职员为避免事态恶化、被迫在辞职单上签名并结清其工资让其离开原告公司。2014年4月22日原告收到鹤山市劳动仲裁委员会通知书（鹤劳人仲案字2014—193号），称：被告以“解除劳动合同经济补偿金，及“合同期满无续签合同须支付双倍工资”向其提出仲裁。原告委托人事专员吕金笑于2014年5月16日准时出席庭审并表明我司态度：1、被告申请内容有自相矛盾这处：如无签劳动合同何来解除合同补偿金如要解除合同补偿金又怎有合同期满无续签合同的说法2、被告提供的劳动合同有明显的不合法、不合理之处：2013年6月19日签定，期限为2013年4月3日至2013年6月30日止，其中试用期为：2013年4月3日至2013年6月2日，为期两个月。3、被告所提供的辞职单为在特殊情况下胁迫原告工作人员取得，并非原告正常意图的反映；4、被告提供的收入证明为其谎称需供房，于2014年4月7日向原告公司骗取，抬头为广东发展银行，落款并未加盖原告公司公章；庭审结束后，劳动仲裁委要求原告于2014年5月19日前补充相关资料。但原告出庭人员吕金笑在出庭后突然不敢回公司上班，直至今日尚未与其取得直接联络，原因令人费解。2014年6月12日我司收到鹤山市劳动人事争议仲裁委员会的《鹤劳人仲案终字（2014）193号》及《鹤劳人仲案非终字（2014）193号》两份仲裁裁决书。对此我司特向法庭申诉和请求：1、鹤山市劳动人事争议仲裁委员会对同一宗内容相矛盾的仲裁请求给出两份不同内容的仲裁裁决书表示不解；2、对于《鹤劳人仲案非终字（2014）193号》的裁决依据为“劳动合同期限为2013年4月3日至2013年6月30日的依据不合理。（1）首先：2013年6月19日签定，2013年6月19日签定，期限为2013年4月3日至2013年6月30日止，其中试用期为：2013年4月3日至2013年6月2日，为期两个月。从合同签定日起到合同结束期只有短短的ll天，这明显不符合正常逻辑，更何况里面包含了已经过去了的两个月的试用期；（2）在被告进入原告公司的第一天起就学习了原告公司的各项制度，对合同期限为2年至5年有明确的了解；原告于2013年底由原“鹤山市锦达油墨涂料有限公司”更名为“鹤山市锦达化工有限公司”后于2014年1月1日再次对被告进行了培训，被告也在员工手册上签名确认其表示知晓和认可；（3）被告向仲裁所提供的劳动合同经本司多方查证确认为原告公司经办人的工作失误，将“期限为2013年4月3日至2015年6月30日止，其中试用期为：2013年4月3日至2013年6月2日”，错写为期限为2013年4月3日至2013年6月30日，其中试用期为：2013年4月3日至2013年6月2日。后期发现后将留存的合同进行了更正，并通知被告拿回予以更正，但被告手中一份一直未提交更正（同期进入原告公司工作的其他人员也有类似情况）。3．所以：“合同期限为期限为2013年4月3日至2015年6月30日止，其中试用期为：2013年4月3日至2013年6月2日”才为双方签定合同时双方真实意愿的反映。4、原告请求法庭以《劳动合同法》第十九条规定“合同期限不满三个月的不得约定试用期”和第二十六条“以欺诈、胁迫或趁人之危的手段，使对方在违背真实意思的情况下签立劳动合同”等相关内容裁决被告所出示的劳动合同期间无效。5、原告认为：被告并非因其合法权益受到伤害而进行的合法维权，而是因其工作态度不端正、工作能力不足而造成损害公司利益而受到原告公司处分，运用各种非法、无理的手段获取对其有利的证据、有预谋地对原告进行的打击报复。综上所述：原告恳请法庭以事实为依据、以法律为准绳，平着公平公正的原则撤消《鹤劳人仲案非终字（2014）193号》的裁决，驳回被告的裁决请求。以维护法律的尊严、保护投资者的合法权益!诉讼请求：1、请求法院判令原告鹤山市锦达化工有限公司无须支付被告陈惠娴未签订劳动合同的另一倍工资，共计17119.16元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告陈惠娴辩称：一、本人于2013年4月3日入职鹤山锦达化工有限公司（以下称“锦达”任销售部文员一职。当日并没有即时签定劳动合同。而在6月l9日当天，由人事部文员在我工作期间匆忙要求我签名，当时她让我在最后一页签名盖手印，签好名后，我还没看，她就已经把两份合同都带走了。到后来，她把其中一份合同给了我。回到家后，仔细看才发现合同到期了。当时合同上日期是2013年4月3日至2013年6月30止。我第二天上班已经即时告知人事部文员了，她说知道了。后来，她一直没有和我续签新的劳动合同。2014年4月7日，锦达发出公告，让我从销售部调到品管部。发公告前，锦达没有人询问我的意愿，单方面调动。2013年11月到2014年3月，我都在调理身体，天天不是打针就是吃药，当时锦达的职工都可以证明。我今年24岁了，还没结婚，正打算把身体养好准备结婚生子。突然让我到油漆味环绕，气味让人感到不舒服的环境，再加上锦达一直没替我购买社保。我担心我刚刚才调理好的身体被搞坏了。多重忧虑下，我决定提出辞职。辞职当天，我的辞职申请是批准签名，并于当天交接完毕，结清工资的。二、当时面试时说好的社保在我两个月的试用期满后转正就可以申请购买社保了。我信以为真，就一直好好工作，等到我转正后，再提交社保购买申请，人事部文员告诉我说现在不能立刻能买到，要等老板娘批准，签了名再通知我。等了一段时间，我再去问她，她又说，现在公司没名额，要等在职人员辞职了才有空位，而且还要排队。我看着公司的职工一个接一个的离职，我又去问社保的事情，她还是要我继续等。到年底，我要去看病调理身体，想要用社保卡。我找了部门主管，人事部主管，甚至还找了老板，对于我购买社保的申请直至离职当天仍然未落实。三、锦达在民事诉状里第三页第三行有提到，本人的劳动合同不合法，不合理，然后在第4页第3小点又确认本人提供的劳动合同经锦达多方查证确认为锦达公司经办人的失误，前后矛盾。令人怀疑原告公司的诚实。其中写到“后期发现错误并通知我更正劳动合同”，我没收到任何书面通知。在这里，锦达承认是他们公司的失误，后期要求我更改，但是，请大家打开他在劳动仲裁时提交的答辩书，第二面最后一行和第三面第一行里面写的清清楚楚“同时，……伪造合同”，如果在我辞职之前就已经发现，为何仲裁时又提出我提交的合同是伪造的呢锦达代理人仲裁时就回答的很清楚，几次确定我的是伪造的。当时，我就确定锦达公司提交的合同是伪造的，而我的是真实的。当时我有要求鉴定，但锦达一直不愿意，在仲裁办多番调解中，我的要求一降再降，最后锦达不愿意调解。民事诉状最后一页，第4点，锦达提出本人的劳动合同无效，理由是劳动合同法第l9条和26条规定。大家再看回第一页最后三行，原告公司的管理制度……试用期为2个月。即是说，锦达所提交的所有劳动合同均无效。还有锦达公司于民事诉状和答辩书中在没有事实根据下对本人名誉多番评击，让我的声誉与信誉受到严重伤害。根据以上陈述，答辩人认为：锦达提交民事诉状内容前后矛盾，请求法院判令劳动仲裁办的仲裁判决书即时生效，本案诉讼所有费用由锦达公司承担。
经审理查明：被告陈惠娴于2013年4月3日入职原告锦达公司，双方签订劳动合同。合同约定被告为月薪制工资，其中试用期工资为“江门市最低工资标准＋加班费”，试用期满后月工资为“江门市最低工资标准＋加班费＋奖金”。原告没有为被告办理社会保险参保手续。每月月底现金发放上月工资，工资发放需要签收。被告的工作岗位是在销售部负责跟单和出纳。2014年4月8日，被告向原告提交《辞职申请书》，申请辞职原因为：“1、品管部内周围油漆环绕，气味较大，令本人感到不适。2、本人于2013年6月申请社保至今，并多次与公司沟通，公司一直都没有为本人购买社保，令我于工作中大感不安。基于以上两点原因，本人特申请辞职，望批”。2014年4月9日，原告结清被告工资后，被告离开原告公司。
另查明：被告陈惠娴2013年4月份至2014年2月份领取的工资分别为：1533元（出勤23天）、2022元（出勤26元）、2179元（出勤24天）、2058元（出勤26天）、2192元（出勤27天）、2282元（出勤25天）、2192元（出勤23天）、2066元（出勤25天）、1678元（出勤19天）、1774元（出勤22天）、2155元（出勤23天）。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）规定企业职工月工作日为20.83天／月，月计薪天数为21.75天／月。
2014年4月15日，被告陈惠娴就其劳动争议向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月5日作出鹤劳人仲案非终字（2014）第193号《仲裁裁决书》，原告锦达公司对该仲裁裁决不服而诉至本院。
本院认为：被告陈惠娴于2013年4月3日进入原告锦达公司处工作。双方签订劳动合同，构成合法的劳动关系，双方均应按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。
关于被告陈惠娴的离职前的月平均工资的问题。被告2013年12月份因工作未达到职工全年月平均工作天数20．83天，故该月份的工资不能用作计算被告的月平均工资。故此，被告离职前的平均工资为2045.30元／月［（1533元＋2022元＋2179元＋2058元＋2192元＋2282元＋2192元＋2066元＋1774元＋2155元）÷10个月］。
关于原告锦达公司请求无须支付被告陈惠娴未签订劳动合同的另一倍工资17119.16元的问题。被告陈惠娴为其主张提供了劳动合同原件一份，其合同期限从2013年4月3日至2013年6月30日，而原告锦达公司对此不予确认，认为被告所提供的劳动合同是伪造的，并提供了合同期限为2013年4月3日至2015年6月30日的劳动合同一份，被告陈惠娴认为原告锦达公司提供的劳动合同第二页存在明显瑕疵，是伪造的，不予确认。原、被告双方所提交的两份劳动合同均为六页的，双方对对方提供的劳动合同第二页的真实性均有异议，对其余内容均无异议。关于两份劳动合同第二页的真实性的问题，在劳动仲裁委庭审中，被告陈惠娴认为原告提供的劳动合同原件第二页的边上有一条黑边，而第一、第三至六页均没有黑边，且目测第二页的纸张痕迹与其他纸张痕迹也不同，且原告也确认其平时在制作劳动合同时，是使用同一台打印机或复印机整份制作的，而使用同一台机器制作的文件唯独中间一份有不同，不符合常理。原告锦达公司主张被告陈惠娴的劳动合同是伪造的，虽提供了一份劳动合同，但存在明显瑕疵。在劳动仲裁委庭审中，被告陈惠娴同意可将其提供的劳动合同进行司法鉴定，已经明确告知原告需对其所提供的劳动合同进行司法鉴定，也告知原告须在指定的期限内书面答复是否对其提供的劳动合同第二页进行司法鉴定，逾期不答复的，将对其提供的劳动合同不予采信，原告锦达公司在明知上述风险的情况下，在指定期限内仍不予明确答复，且被告陈惠娴已为其主张提供了劳动合同原件一份，该劳动合同每一页的纸质都一样，相比原告锦达公司提交的存在明显瑕疵的劳动合同，被告陈惠娴所提供的劳动合同较为可信。根据规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”故原告锦达公司应承担举证不能的法律责任，综上，本院对被告陈惠娴所提供的劳动合同予以采信，认定被告与原告签订的劳动合同期限为2013年4月3日至2013年6月30日。合同期满后（2013年6月30日），原告应于2013年7月31日前与被告协商续签劳动合同，但直至被告离职之日（2014年4月9日），原告仍未与被告续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的有关规定，原告应当向被告支付2013年8月1日至2014年4月9日（其中2014年4月的工作日8日÷21.75日／月=0.37月，再加上8个月得8.37个月）期间未签订劳动合同的另一倍工资。被告离职前的月平均工资为2045.30元／月，故原告应支付被告未签订劳动合同的另一倍工资共计17119.16元（2045.30元／月×8.37个月）。综述，对原告无须支付被告陈惠娴未签订劳动合同的另一倍工资17119.16元的诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
确认原告鹤山市锦达化工有限公司应于本判决生效之日起十日向原告陈惠娴支付未签订劳动合同的另一倍工资17119.16元。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告鹤山市锦达化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服一审判决部分上诉请求金额向江门市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李国华
二〇一四年九月十七日
书记员 胡文敏