广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0403民初768号
原告黄金泉。
委托代理人吴沛雄，广西公力律师事务所律师。
被告梧州市红十字会医院。
法定代表人黄云旗，该院院长。
委托代理人唐保定，广西通途律师事务所律师。
委托代理人许颖，该医院医务科副科长。
原告黄金泉与被告梧州市红十字会医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员陈永发独任审判。于2016年5月23日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄金泉及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄金泉诉称，原告黄金泉自2003年6月1日起至2014年12月31日止共11年7个月连续在梧州市红十字会医院的营养科工作。在2014年12月1日，原告因右腹股沟脂肪瘤在梧州市红十字会医院处住院治疗，同月5日出院，出院时医嘱建议全休2周。如有不适，请随诊。被告人事科依据医嘱批准了原告12月9日至12月22日休息14天，原告休息期间仍觉伤口不适，再次向人事科请假，人事科批准经审核后批准原告12月23日至12月31日休息9天，病假期满后，原告仍觉不适，于12月31日再次到红十字会医院复诊，医院经诊断后向原告开出了《疾病诊断证明书》，建议休息10天。因此，在2015年1月份还在治疗期内，但被告梧州市红十字会医院却于2014年12月22日以科室外不再留用为由要求与原告办理离院交接手续并于2014年12月30日以合同期满为由，单方向原告出具了《终止劳动合同通知书》于当天仅向原告支付经济补偿金8400元以及当月的工资。原告认为，原告在被告处工作了连续十年以上，未经原告的同意的情况下，单方以合同期满为由终止与原告的劳动关系是违法的，特别是在原告医疗期内终止与原告的劳动关系以及仅支付8400元经济补偿金是违法。特诉至法院，请求人民法院：一、判令被告梧州市红十字会医院向原告支付赔偿金28779元（其中2003年6月至2007年12月共4年7个月为12969元；2008年至2014年12月31日赔偿15809元；二、判令被告梧州市红十字会医院向原告支付2015年1月份的病假工资1120元。原告黄金泉对其诉讼主张在举证期限内向法庭提供以下证据：
1、被告梧州市红十字会医院于2015年2月5日出具的证明以及2013年4月7日营养科出具的鉴定，欲证明原告自2003年6月1日起至2014年12月31日止共11年7个月连续在被告处的营养科从事工作；
2、梧州市红十字会医院出具的《出院记录》、《疾病诊断证明书》、《准假通知单》，欲证明原告黄金泉自2014年12月1日至2015年1月份仍需治疗，亦在医疗期内；
3、梧州市红十字会医院《职工离院清单》《终止劳动合同通知书》，欲证明被告于2014年12月22日不再留用原告并以劳动合同期满为由，于2014年12月30日单方向申请人出具了《终止劳动合同通知书》的事实；
4、原告黄金泉在中国银行、交通银行工资卡交易明细清单，欲证明原告的工资领到2014年12月止，及收到被告支付的经济补偿金8000元；
5、梧劳人仲案字（2015）第424号仲裁裁决书，欲证明原、被告双方劳动纠纷经过劳动仲裁前置程序。
被告梧州市红十字会医院辩称，自从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，原、被告双方先后签订了两份劳动合同，对于第二份劳动合同时间从2010年1月1日起至2014年12月31日止固定期限劳动合同并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定且原告是同意的。因此，在固定期限劳动合同到期后，终止劳动合同关系不违反法律规定。医院是在原告腹胶沟脂肪瘤切除出院后，请两次假后感到不能再从事厨房工作，医院才同意其终止合同的，原告对终止合同并无异议，否则其完全可以提出不终止劳动合同，不领取终止劳动合同通知书以及不办理离职手续更不应领取经济补偿金。双方终止劳动合同时间是2014年12月30日，但原告在终止合同后的次日再去开具休息证明，但原告未交给过医院人事科，因此，该证明材料不能作为医疗期内的依据。因此，原告认为终止劳动合同是违法的是没有依据的，请求人民法院驳回原告的诉请求。
被告梧州市红十字会医院对其辩解在举证期限内向法庭提供以下证据：
1、《劳动合同书》三份，欲证明原告黄金泉从2004年6月1日到被告处工作后从2005年1月1日起开始签订劳动合同，从2008年1月1日劳动合同法实施后，被告与原告共签订了两份固定期限劳动合同，期限至2014年12月31日止，双方的劳动关系是合法有效的；
2、梧州市红十字会医院《职工离院清单》，欲证明原告持此离职清单到医院各部门办理离院手续，系原告自愿终止劳动合同关系的；
3、梧州市红十字会医院于2014年12月30日作出的《终止劳动合同通知书》，欲证明被告已发出《终止劳动合同通知书》给原告，原告签收通知书后没有异议的事实；
4、《梧州市红十字会医院现金支出单》，欲证明被告已于2014年12月30日将终止劳动合同经济补偿金8400元支付给原告，原告已当天签收的事实。
5、社保局出具的证明以及失业人员失业保险金申领表，欲证明原告已经从2015年2月凭着签领的《终止合同通知书》办理、领取失业金至今，可以领取到2016年8月。
被告梧州市红十字会医院对原告黄金泉提供的证据质证意见：1对证据1、4、5无异议；对证据2中的《出院记录》无异议，××诊断证明书》不清楚，但对《准假通知单》有异议，此份文件原告并未递交给我方，对说明事项有异议，不能说明原告至2015年1月份仍需治疗还在医疗期内，期间只是休假阶段，而不是治疗期且当时原告已经到社保局领取了失业金；对证据3三性无异议，是我方出具的，且是双方同意的，原告已经领取了补偿金，然后到社保局办理了手续。
原告黄金泉对被告梧州市红十字会医院提供的证据质证意见：对证据1三性无异议，但对说明事项有异议，原告是2003年6月1日开始在被告处工作，有被告出具的说明证明，其余无异议；对证据2、真实性无异议，但对说明事项有异议，该证明上写明“不再聘用，请办理离院手续”，说明是被告单方面解除合同；对证据3、真实性无异议，但对说明事项有异议，当时原告是留医做手术，医院通知原告去签收通知书，原告没有同意终止合同；对证据4无异议；对证据5真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告失业是客观事实，当然可以领取失业保险金。按照相关法律，原告可以办理失业保险并领取保险金，与是否双方同意解除无关，被告的“劳动合同到期”理由并不能阻碍原告办理失业保险。
对原、被告无争议的证据，经本院审查认为，证据来源合法，真实客观，与案件具有关联性，本院予以确认。对其他证据视案情综合予以采纳确认。
结合本案有效证据及原、被告的陈述，本院确认以下法律事实：
原告黄金泉于2003年6月1日开始至被告梧州市红十字会医院从事厨师工作。期间签订了四份固定期限的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原、被告双方先后签订了两份劳动合同。其中一份期限为从2008年1月1日至2009年12月31日止。在劳动合同期满后，双方于2010年1月14日重新签订了劳动合同。合同约定：甲方梧州市红十字会医院、乙方黄金泉；甲、乙双方选择合同类型为固定期，自2010年1月1日起至2014年12月31日止，合同期满，双方如需重新约定劳动合同期的，在合同到期前的三十天内签订；甲方聘乙方从事厨工（营养科）工作；乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的，甲方可立即解除合同，辞退乙方；合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的，合同自行终止。合同还约定了劳动时间、劳动纪律和劳动报酬等内容。合同签订后，原告黄金泉一直在被告梧州市红十字会医院工作。
2014年12月1日，原告黄金泉因右腹股沟脂肪瘤在红会医院住院治疗。同月5日出院。出院医嘱建议全休2周。红会医院人事科依据医嘱批准原告黄金泉从12月9日至12月22日休息14天。12月22日被告梧州市红十字会医院的营养科通知原告黄金泉办理离院清单交接且同意其申请从12月23日至12月31日请假9天的请求。原告黄金泉于2014年12月29日根据被告梧州市红十字会医院的要求，持职工离院清单（清单内容载明：黄金泉同志因不再聘用离院，请办理离院手续）分别到各部门办理确认手续。在办理离院清单后，被告梧州市红十字会医院于2014年12月30日向作出《终止劳动合同通知书》并通知原告黄金泉双方劳动关系终止。同日，原告黄金泉在被告梧州市红十字会医院领取了养老手册以及经济补偿金8400元。原告黄金泉持《终止劳动合同通知书》到梧州市社会保险事业局申请领取失业金。梧州市社会保险事业局从2015年2月开始向原告黄金泉每月发放失业金840元，计至2016年4月，原告黄金泉共领取失业金12600元。2014年12月31日原告黄金泉在被告梧州市红十字会医院普外一科开了《疾病诊断证明书》，《疾病诊断证明书》以右腹沟区愈合不良为由建议休息10天，但没有向被告梧州市红十字会医院人事科提交该证明材料。
本院认为，原告黄金泉与被告梧州市红十字会医院签订的劳动合同系双方真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性和禁止性规定，属有效协议。双方当事人应当按合同的约定履行义务和享受权利。本案的争议焦点是被告梧州市红十字会医院是否在原告黄金泉医疗期内单方面终止与原告黄金泉的劳动合同。根据2010年签订的劳动合同中“合同期满，双方如需重新约定劳动合同期的，在合同到期前的三十天内签订”的约定，被告梧州市红十字会医院在2014年12月22日向原告黄金泉提出办理离院清单交接手续且原告黄金泉亲自持载明：黄金泉同志因不再聘用离院，请办理离院手续等内容的职工离院清单到各科室办理确认离院手续，并在次日从被告处领取了《终止劳动合同通知书》、养老手册以及经济补偿金8400元，从原告黄金泉的一系列行为，证明双方在劳动合同期满后不再续签劳动合同，因此，被告梧州市红十字会医院不存在单方面终止合同，而是原、被告双方均确认在劳动合同期满不再续签新的劳动合同。双方自原告黄金泉领取经济补偿金后，双方的劳动关系结束。对于是否在医疗期内终止劳动合同的问题。原告黄金泉在2014年12月22日休假结束后并没有向被告人事科提交《疾病诊断证明书》，被告人事科只是根据原告黄金泉的申请而批准9天假期，《疾病诊断证明书》作出批准的。××诊断证明书》因在终止劳动关系后再出具且原告黄金泉没有向被告人事科提交该证明进行说明原告尚在治疗期内不能终止双方劳动关系。相反，原告持被告出具的终止劳动合同通知书到社会保险事业局办理领取失业金手续。因此，《疾病诊断证明书》不足以证明被告在原告医疗期内终止劳动关系。综上所述，被告梧州市红十字会医院依双方签订的劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定在合同期满终止劳动关系并无违法，原告黄金泉要求被告梧州市红十字会医院支付赔偿金28779元及2015年1月份的病假工资的请求，于法无据。本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条、第四十六条第一款的规定，判决如下：
驳回原告黄金泉的诉讼请求。
本案受理费10元，实行减半收取为5元，由原告黄金泉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或梧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于梧州市中级人民法院，并于收到预交案件诉讼费通知之日起七日内预交上诉费10元，逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈永发
二〇一六年六月二十三日
书记员 程知乐