江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第2584号
上诉人（原审原告）张玲，女，1980年3月19日生，汉族，无业。
委托代理人张辉，江苏唯是律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏宁靖盐高速公路有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路128号。
法定代表人杨飞，江苏宁靖盐高速公路有限公司董事长。
委托代理人吴富强，江苏永衡昭辉律师事务所律师。
上诉人张玲与被上诉人江苏宁靖盐高速公路有限公司（以下简称宁靖盐公司）劳动合同纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2015年3月16日作出（2015）鼓民初字第595号民事判决，张玲对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2015年4月24日立案受理。本院依法组成合议庭于2015年5月15日公开开庭审理了本案，上诉人张玲的委托代理人张辉与被上诉人宁靖盐公司的委托代理人吴富强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，2005年7月，张玲进入宁靖盐公司工作，担任丁伙收费站收费员。双方于2005年7月签订劳动合同，后又签订了期限为2008年2月至2010年12月31日的劳动合同，最后一期劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日。2013年12月31日，宁靖盐公司向张玲出具《解除劳动合同证明》，文载“张玲2005年7月进公司，现为宁靖盐公司丁伙收费站收费员，与公司签订最后一期劳动合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第（一）款的规定（款项摘要：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的）于2013年12月31日与张玲同志终止劳动合同。”
另查明，2013年6月3日，张玲因失眠、胸闷等病症至江苏省扬州五台山医院就诊，被诊断为焦虑症。张玲于当月向宁靖盐公司请病假，此后自2013年7月1日至2013年12月31日张玲未再上班。张玲2013年1月至12月应发工资分别为3785元、4061元、3718元、4252元、3219元、3813元、1910元、1910元、1910元、1910元、1910元和1910元，另发放总经理奖励1975元和家属慰问金1600元，合计37883元。宁靖盐公司据此计算张玲应得经济补偿金28440元，并于2014年1月23日支付给张玲，后通过EMS书面告知张玲经济补偿金的支付情况。
2014年11月14日，张玲向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因张玲无正当理由未参加仲裁庭审。2014年12月4日，该仲裁委员会作出仲裁决定书，按张玲撤回仲裁请求处理。后张玲再次向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年1月6日作出仲裁决定，不予受理。张玲于2015年1月8日向法院起诉，请求判决宁靖盐公司支付违法解除劳动合同赔偿金9万元（5000元／月×9个月×2）、未签订无固定期限劳动合同工资18万元（自2011年1月1日至2013年12月31日，5000元／月×36个月）。宁靖盐公司辩称，双方于2011年签订了为期三年的劳动合同，且张玲当时并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，即使符合条件，张玲也有权选择签订固定期限还是无固定期限劳动合同，张玲自愿选择签订三年固定期限劳动合同，是其真实意思表示，合法有效。宁靖盐公司在劳动合同到期后不再续签并终止劳动合同，符合法律规定，且在终止劳动合同后向张玲支付了经济补偿金28440元。因此，张玲的诉讼请求，没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
原审法院认为，本案一审争议焦点为：一、宁靖盐公司是否应当支付张玲2011年1月1日至2013年12月31日期间的双倍工资；二、宁靖盐公司是否应当支付张玲赔偿金。
关于第一个争议焦点。劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，其有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这是劳动者的权利，劳动者也可以选择签订固定期限劳动合同。张玲选择签订固定期限劳动合同，系对其权利的处分，并不违反相关法律规定，合法有效。因自2011年1月1日至2013年12月31日期间双方已签订固定期限劳动合同，现张玲主张此期间未签订劳动合同的双倍工资，无事实和法律依据，不予支持。
关于第二个争议焦点。首先，张玲主张其自2013年6月患病，宁靖盐公司于2013年12月31日以劳动合同到期为由终止劳动合同时，其仍处医疗期内，该行为违法，并据此主张赔偿金。法院认为，关于医疗期，劳动者实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。张玲2005年7月入职，根据其工作年限，其在宁靖盐公司应享受的医疗期为六个月。而张玲在2013年6月起至2013年12月31日均未上班，其累计病休已达规定的医疗期。张玲主张其处在医疗期内，并据此请求宁靖盐公司支付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。其次，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。张玲的劳动合同于2013年12月31日期满，宁靖盐公司因此终止与张玲的劳动合同，应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，根据张玲的工作年限和工资标准，宁靖盐公司向张玲支付28440元的经济补偿金，并不低于其法定应得的经济补偿金，故宁靖盐公司已足额支付了张玲的经济补偿金。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条的规定，作出判决：驳回张玲的诉讼请求。
宣判后，张玲不服，向本院提起上诉称，宁靖盐公司于2013年12月31日即双方劳动合同履行期间最后一日，终止与张玲的劳动合同，因此时仍属于双方劳动合同履行期间内，故宁靖盐公司于该日终止与张玲的劳动合同，属于违法解除劳动合同。并且，宁靖盐公司没有为张玲申请职业病鉴定，张玲仍处于医疗期内。因此，宁靖盐公司依法应当支付张玲违法解除劳动合同赔偿金。其次，宁靖盐公司未依法与张玲签订无固定期限劳动合同，应当支付张玲未签订无固定期限劳动合同双倍工资。虽然张玲同意与宁靖盐公司签订三年固定期限的劳动合同，但不能免除宁靖盐公司应承担的上述责任。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判宁靖盐公司支付张玲违法解除劳动合同赔偿金9万元以及未签订无固定期限劳动合同双倍工资18万元。
被上诉人宁靖盐公司辩称，双方于劳动关系存续期间签订了书面劳动合同，法律也未强制要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。张玲自行选择签订三年固定期限的劳动合同，并没有侵犯其劳动权益，故宁靖盐公司不应支付张玲双倍工资。其次，张玲三年来的劳动表现，证明其工作态度极不负责。张玲在当地医院开具的病假证明等虽载明精神衰弱、失眠，但宁靖盐公司对该证明的真实性存有疑异。因此，在张玲的劳动合同期满后，宁靖盐公司未与张玲续订劳动合同，并已按照法律规定向张玲超标准的支付了经济补偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，张玲于二审中述称其在劳动合同终止时仍处于医疗期的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项的规定，即其患有焦虑症，焦虑症与职业病有关。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、工资分配表、江苏省扬州五台山医院门诊病历、终止劳动合同证明、南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案（2014）1511号仲裁决定书及宁劳人仲案（2015）190号仲裁决定书、张玲中国建设银行账户存款凭条、特快专递单及当事人陈述等证据证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：一、宁靖盐公司是否应支付张玲违法解除劳动合同赔偿金9万元；二、宁靖盐公司是否应支付张玲未签订无固定期限劳动合同双倍工资18万元。
关于本案争议焦点一即宁靖盐公司是否应支付张玲违法解除劳动合同赔偿金9万元的问题。张玲以宁靖盐公司在劳动合同履行期限最后一日终止劳动合同，且当时张玲仍处于医疗期为由，上诉主张宁靖盐公司违法与其解除劳动合同，应当支付其赔偿金9万元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。经查，张玲与宁靖盐公司签订的最后一期劳动合同于2013年12月31日期满。故双方的劳动合同依法应于2013年12月31日终止。宁靖盐公司于2013年12月31日书面通知张玲，告知其双方的劳动合同于该日期满终止，不违反法律规定。故张玲上诉主张宁靖盐公司在合同履行期内与其解除劳动合同，缺乏依据，本院不予支持。其次，张玲以其患有焦虑症，该××有关为由，上诉主张宁靖盐公司与其终止劳动合同时，其仍处于医疗期。《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有××。张玲未能举证证明其现主张的所患××。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故张玲以其所患××有关为由，上诉主张其在劳动合同期满时仍处于医疗期，证据不足，本院亦不予支持。张玲与宁靖盐公司的最后一期劳动合同于2013年12月31日期满终止后，宁靖盐公司未与张玲续订劳动合同，但依法向张玲足额支付了相应的经济补偿。综上，张玲要求宁靖盐公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于本案争议焦点二即宁靖盐公司是否应支付张玲未签订无固定期限劳动合同双倍工资18万元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经查，关于张玲与宁靖盐公司签订的自2011年1月1日起至2013年12月31日止的最后一期劳动合同，张玲没有提出相应的证据证明宁靖盐公司当时拒绝与其签订无固定期限劳动合同。并且，该份劳动合同由张玲签名确认；张玲于上诉状中亦称是其同意与宁靖盐公司签订上述固定期限的劳动合同。因此，应认定是张玲与宁靖盐公司协商一致继续签订固定期限的劳动合同。现张玲上诉主张宁靖盐公司未与其签订无固定期限劳动合同，应向其支付此期间的双倍工资，依据不足，本院不予支持。
综上，张玲的上诉请求，缺乏事实与法律依据，理由亦不充分，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决无明显不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张玲负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年六月十二日
书 记 员 莫欣欣