陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终325号
上诉人（原审原告）陕西国德电气制造有限公司。住所地陕西省西安市高新技术产业开发区丈八二路**号。
法定代表人姚国旺，该公司总经理。
委托代理人闫雯婷，该公司员工。
上诉人（原审被告）宋璞。
委托代理人房大伟，陕西尚文律师事务所律师。
上诉人陕西国德电气制造有限公司、宋璞因劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第05042号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明，被告于2005年7月5日入职原告处，原告未给被告缴纳2005年7月2008年2月、2014年6月2015年3月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。根据被告提交的年假申请单，2015年3月4日，原告批准被告休年休假（2015年3月2日至3月10日）。2015年3月4日原告作出通报，以被告于2015年2月26日起旷工、严重违反公司考勤纪律为由，解除与被告的劳动合同关系。原告未提交证据证明该通报已送达给被告。2015年3月4日，被告以原告拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由，向原告邮寄辞职信，该邮件于2015年3月6日因原告拒收被退回。根据被告提交的银行交易明细清单，其离职前月平均工资为3472.18元。原告未向被告支付2015年2月份的工资。被告称工资发放时间为每月最后一天发放上月工资。庭审中，原告提交考勤表一份证明被告自2015年2月26日起连续旷工，但该考勤表显示被告自2014年11月2015年3月期间有多次连续数天不打卡的记录，仅断断续续打卡不足30天。被告未向本院提交原告收取其培训费5000元的证据。
上述事实，有银行交易明细清单、年假申请单、通报、邮件查询单、陕劳仲案字（2015）33号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告的离职时间及原因，原告虽提交考勤表证明被告自2015年2月26日起旷工，但该考勤表显示被告自2014年11月至2015年3月期间有多次连续数天不打卡的记录，而原告并未就此作出过处理决定，与常理不符，即原告提交的考勤表未能真实地反映出被告的实际出勤情况，无法证明被告存在旷工的事实。原告解除劳动关系的通报并未送达给被告，且在通报落款的当天原告却审批了被告的年假申请单，彼此矛盾，故本院对原告作出通报的真实性亦不予认可。2014年3月4日，被告向原告邮寄辞职信，该邮件虽被退回，但原因是原告拒收，故本院对被告主张的离职原因予以采信，即2015年3月4日。
关于被告要求原告支付经济补偿金的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，原告未支付被告2015年2月份的工资、未给被告足额缴纳社会保险，被告以此为由解
除双方劳动关系，符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的情形，故原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，自2008年1月1日起算至2015年3月4日，该项数额为7.5个月的被告工资，即26041.35（3472.18×7.5）元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未向被告支付2015年2月份的工资，于法相悖，因双方并未核算该月工资，故原告应当按照被告的月平均工资，向被告按照支付该月工资3472.18元。被告于2015年3月4日解除劳动关系时，尚未到2015年2月工资的支付时间，现被告主张拖欠工资的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。被告主张原告退还培训费5000元，因其未提供证据予以证明，故对该请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求原告补缴在职期间的社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告陕西国德电气制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告宋璞支付2015年2月份工资3472.18元。二、原告陕西国德电气制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告宋璞支付解除劳动合同的经济补偿金26041.35元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告陕西国德电气制造有限公司的诉讼请求。四、驳回被告宋璞要求原告陕西国德电气制造有限公司支付拖欠劳动报酬经济补偿金的请求。五、驳回被告宋璞要求原告陕西国德电气制造有限公司退还培训费5000元的请求。案件受理费10元，由原告陕西国德电气制造有限公司承担。
宣判后，陕西国德电气制造有限公司、宋璞均不服一审判决向本院提起上诉。
陕西国德电气制造有限公司上诉理由：原审判决认定事实有误，判处不当。请求：1.依法撤销原判第2项，判令上诉人不予支付宋璞2015年2月份工资3742.18元；2.判令上诉人不支付宋璞解除劳动合同经济补偿金26041.35元；3.本案诉讼费由宋璞承担。
宋璞上诉理由：原审判决无视其工作十年之事实，却按7.5年的标准支付经济补偿金，显失公平。请求：1.依法撤销原判第2项，判令按十年支付其经济补偿金。2.本案诉讼费由陕西国德电气制造有限公司承担。
二审经审理查明，原审判决认定事实属实，本院予以确认。庭审中，双方对其主张均未提供新证据。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陕西国德电气制造有限公司无充足证据证明宋璞存在旷工的事实。且其解除劳动关系的通报并未送达给宋璞，在通报落款的当天却审批了宋璞的年假申请单，彼此矛盾，故该通报的真实性不应认可。2014年3月4日，宋璞向单位邮寄辞职信，该邮件虽被退回，但原因是拒收，故对宋璞主张的离职原因予以采信。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金。宋璞主张退还培训费5000元，因其未提供证据予以证明，故对该请求不予支持。宋璞主张补缴在职期间的社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。据此，原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由陕西国德电气制造有限公司、宋璞各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
审 判 员 杜佳秋
代理审判员 范水艳
二〇一六年一月十八日
书 记 员 王 琦