广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初19038号
原告深圳市宝安区保安服务公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道35区前进一路保安大厦综合楼（办公场所），组织机构代码19248306-9。
法定代表人任晓伟，总经理。
委托代理人查娟，公司法务。
委托代理人黄灏，公司法务。
被告冷平，男，汉族，1967年9月3日出生，身份证住址四川省大竹县。
委托代理人刘勇，广东圳宝律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人查娟、被告的委托代理人刘勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2010年3月7日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同的情况：最后一期书面劳动合同的期限为2016年3月7日至2019年3月6日。
四、工资结构：基本工资（深圳市最低工资标准）+加班费。
五、解除劳动合同时间：2016年6月21日。
被告主张其于2016年6月17日向与原告寄出了律师函，要求原告于2016年6月20日前支付被告拖欠的加班工资、未休年休假工资等，如限期未能支付，被告将于2016年6月21日被迫解除劳动合同；2016年6月21日，被告离职；为证明其主张，被告提交了律师函、EMS快递单及查询单。原告主张被告2016年6月14日离开公司，超过3日未返回上班，原告于2016年6月18日对被告作自动离职处理，但原告未提交充分有效的证据证明被告有旷工的行为，且原告作为用人单位在被告无故缺勤的情况下未通知被告返回工作而迳行作自动离职处理，亦不合常理，故本院对原告的主张不予采信。综上，本院采信被告的主张，确认双方解除劳动合同的时间为2016年6月21日。
六、2014年6月20日至2016年6月20日期间未休带薪年休假工资：人民币1,800元，原告同意支付。
七、2015年6月20日至2016年6月20日期间的高温津贴：人民币750元，原告同意支付。
八、2016年6月1日至2016年6月20日期间的正常工作时间工资：人民币1,300元，原告同意支付。
九、2014年7月1日至2016年6月20日期间的加班工资差额：人民币37,262.2元。
原、被告双方于庭审中确认2014年7月1日至2015年2月期间被告平时加班550小时、休息日加班782小时、法定节假日加班81小时，2015年3月之后被告平时加班1000小时、休息日加班1108小时、法定节假日加班100小时，原告已支付的加班工资为人民币36,939.7元。根据双方确认的加班时间核算，原告应支付被告加班工资人民币74,201.9元[1,808元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（550×150%+782×200%+81×300%）+2,030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（1,000×150%+1,108×200%+100×300%）]，故原告还应支付被告2014年7月1日至2016年6月20日期间的加班工资差额人民币37,262.2元（74,201.9元-36,939.7元）。
十、被迫解除劳动合同经济补偿金：人民币24,750元。
经审理查明，原告存在拖欠被告加班费的事实，故被告主张被迫解除劳动合同有事实和法律依据，原告应依法支付被迫解除劳动关系经济补偿金。原、被告双方于庭审中确认经济补偿金的数额为人民币24,750元，本院予以确认。
十一、关于2015年6月1日至2016年5月31日期间的食宿费：
原、被告双方签订的劳动合同约定由原告为被告统一安排食宿，被告同意原告在支付的工资中每月扣除人民币750元食宿水电费用，其中含伙食费人民币600元、住宿水电费人民币150元。原告提交的其客户三懿五金电子（深圳）有限公司出具的《证明》，载明：“兹证明我公司一直有为深圳市宝安区保安服务公司的保安员冷平提供食宿”，被告对该证据的真实性不予认可。被告主张原告或其客户未安排食宿，并提交了《内地居民采集表》证明其于2014年8月起居住在沙井街道深巷三巷6号101。本院认为，原告提交的证据不能充分有效地证明其为被告安排了食宿、被告实际居住在原告安排的地址或被告实际参与统一就餐等事实，故不能证明其从被告工资中扣除食宿费用的合理性，应承担举证不能的不利后果。根据原告提交的工资表，2015年6月1日至2016年5月31日期间原告从被告工资中扣减了食宿费用人民币8,000元，原告应予以返还。
十二、关于律师费：
原告为本案所涉劳动争议聘请律师，并支付了律师费人民币5,000元，有委托代理合同及律师费发票为证，本院予以采信。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，按其胜诉比例支持额度为人民币4,547.6元（73,862.2元÷81,209.44元×5,000元）。
十三、被告申请仲裁的时间：2016年6月22日。
十四、被告的仲裁申请事项：1、2014年7月1日至2016年6月20日平时加班工资人民币17,289.6元；2、2014年7月1日至2016年6月20日休息日加班工资人民币20,090.88元；3、2014年7月1日至2016年6月20日法定节假日加班工资人民币6,161.76元；4、2014年6月20日至2016年6月20日未休年休假工资人民币1,867.2元；5、2015年6月20日至2016年6月20日高温补贴人民币750元；6、2016年6月1日至2016年6月20日工资人民币1,300元（正班工资）；7、返还2015年6月1日至2016年5月31日食宿费人民币9,000元；8、解除劳动关系经济补偿金人民币24,750元；9、律师费人民币5,000元。
十五、仲裁结果：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2014年7月1日至2016年6月20日期间的加班工资差额人民币41,202元、2014年6月20日至2016年6月20日期间的应休未休年休假工资人民币1,800元、2015年6月20日至2016年6月20日期间的高温津贴人民币750元、2016年6月份的正常工作时间工资人民币1,300元、2015年6月1日至2016年5月31日期间的食宿费人民币8,000元、解除劳动合同经济补偿金人民币24,750元、律师代理费人民币4,790元；2、驳回申请人其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2014年7月1日至2016年6月20日期间的加班工资差额人民币41,202元；2、判决原告无需返还食宿费人民币8,000元；3、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币24,750元；4、判决原告无需支付律师费人民币4,790元；5、本案诉讼费由被告承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：
一、原告深圳市宝安区保安服务公司自本判决生效之日起三日内向被告冷平支付2014年6月20日至2016年6月20日期间未休带薪年休假工资人民币1,800元；
二、原告深圳市宝安区保安服务公司自本判决生效之日起三日内向被告冷平支付2015年6月20日至2016年6月20日期间的高温津贴人民币750元；
三、原告深圳市宝安区保安服务公司自本判决生效之日起三日内向被告冷平支付2016年6月1日至2016年6月20日期间的正常工作时间工资人民币1,300元；
四、原告深圳市宝安区保安服务公司自本判决生效之日起三日内向被告冷平支付2014年7月1日至2016年6月20日期间的加班工资差额人民币37,262.2元；
五、原告深圳市宝安区保安服务公司自本判决生效之日起三日内向被告冷平支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币24,750元；
六、原告深圳市宝安区保安服务公司自本判决生效之日起三日内向被告冷平支付律师费人民币4,547.6元；
七、原告深圳市宝安区保安服务公司自本判决生效之日起三日内向被告冷平返还2015年6月1日至2016年5月31日期间从被告工资中扣减的食宿费用人民币8,000元；
八、驳回原告深圳市宝安区保安服务公司的其他诉讼请求。
如原告深圳市宝安区保安服务公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告深圳市宝安区保安服务公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 艳
二〇一六年九月二十六日
书记员 李华敏（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
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