四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民终字第1278号
上诉人（原审原告）王运有，男，1965年11月出生，汉族，住四川省珙县。
委托代理人毛美权，珙县洛表法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）珙县恒结劳务有限公司，地址：珙县孝儿镇农村信用社。
法定代表人彭云波，该公司经理。
委托代理人秦新高，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）四川华电珙县发电有限公司，地址：珙县孝儿镇。
法定代表人钟华富，该公司总经理。
委托代理人李聪，该公司总经部法律事务专责。
上诉人王运有因与被上诉人珙县恒结劳务有限公司（以下简称恒结公司）、四川华电珙县发电有限公司（以下简称华电珙县公司）劳务派遣纠纷一案，不服四川省珙县人民法院（2015）宜珙民初字第694号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
原审法院审理查明，珙县通发劳务有限责任公司（以下简称通发公司）于2010年7月14日在珙县工商行政管理局登记成立，2014年10月通发公司变更登记为珙县恒结劳务有限公司。2011年7月王运有到通发公司上班，通发公司未与王运有签订劳动合同，王运有的工作地点在华电珙县公司燃运车间。2013年6月30日通发公司（即甲方）与王运有（即乙方）签订《劳务合同书》，内容为：“一、签订本合同之日起乙方为甲方雇佣劳务人员。二、本合同为劳务合同，合同期限自2013年6月30日起至2014年6月29日止。三、双方协商一致，乙方同意从事协议劳务工作。工作地点在珙县电厂。四、根据甲方工作性质，乙方每日工作时间8小时。乙方在合同期间享有国家规定以及公司安排的各项休息、休假权利。……五、劳动报酬、福利待遇：甲方为乙方提供（1）按劳动条款，宜宾市基本工资980元，（2）社会养老保险，我公司付80％，（即每月320.20元），（3）技术补贴金100元，另加上每月浮动100元卫生评比考核工资，（每月执行工资共计1500元）。如当月个人所负责区域卫生有严重考核的，浮动工资将扣除掉。（新进员工试用期工资1300元，试用期为1－3个月），于每月15日前按月支付乙方劳务报酬。农村新医疗保险费和农村养老保险费全年550元，在年底统一发放，此待遇工作满一年并且交付保证金的员工享受。另：甲方为乙方提供意外险保单一份。六、甲方为乙方提供一定的劳动安全卫生条件和必须的劳动和劳保用品。……十、本合同未尽事宜，双方可协商解决：与今后国家法律、行政法规相勃的，按有关规定执行。十一、本合同自双方签字之日起生效”。在该合同上，通发公司有代表签名并加盖了单位公章，王运有签名并捺了手印。同日，王运有向恒结公司书面申请，内容为：“珙县通发劳务公司：因本人系农村务工人员，现在新农村医保、农村养老保险等政策对农村户口的优惠。特此向公司申请：自愿放弃公司购买社保。农村新农合医疗保险费、农村养老保险费、社会养老保险等费用，以折和现金的方式在工资中发放，由本人自行安排购买”。在该申请上，有王运有的签名并捺有手印。
2014年7月6日通发公司发出《通知》，内容为：“通发公司燃运各班组，我公司于2014年7月6日召开招聘会议，并签订相关的用工合同。如未签订公司招聘合同的员工，请于2014年7月8日之前，到公司签订招聘合同。如若本人不在规定时间内来签订合同者，逾期两天内，公司将依据相关管理规定，视为本人自愿放弃所在岗位工作。如有异议者，请用书面文字的形式向我公司反映”。同月10日通发公司再次发出《通知》，内容为：“我公司原决定签订招聘合同于2014年7月6日至7月8日终止，为优先满足熟练工人，我公司经研究决定，特将招聘时间延迟至7月10日下午18时为止。现将有关事项通知如下：1、已经与公司签订劳动合同的员工，请按照正常上班时间上班，并严格遵守公司相关的管理制度规定。2、在7月10日18时前没有签订劳动合同的人员，请在2014年7月11日前，将我公司办理的：安全上岗证、出入证、安全帽、工具箱钥匙等相关物件归还我公司。如果没有在规定时间内归还所有物件，我公司将按照相关的管理制度规定处理，今后发生的一切事情所产生的后果与我公司无关，并由当事人全权自行负责”。王运有未在通发公司两次通知续订劳动合同的时间内与通发公司签订劳动合同。同月11日通发公司发出《通知》，内容为“曹相益、陆国琴、胡云聪、黄天凤、范光珍、胡正权、王运友、王运有、陈久芬、曾付琼、胡华刚：因曹相益、陆国琴、胡云聪、黄天凤、范光珍、胡正权、王运友、王运有、陈久芬、曾付琼、胡华刚在2014年7月10日18时前未与珙县通发劳务有限责任公司续签订合同，我公司现通知你们，请你们在2014年7月12日18时前，将我公司办理的：安全上岗证、出入证、安全帽、工具箱钥匙等相关物件归还我公司。如果没有在规定时间内归还所有物件，我公司将按照相关的管理制度规定处理。今后因此而产生的一切后果与我公司无关，并由当事人全权自行负责”。同年7月11日，通发公司也向华电珙县公司发出《关于我公司未续签劳动合同人员名单的函》，内容为：“华电珙县电厂厂部：我公司2014年劳动合同续签工作已于2014年7月10日18时结束，现有：曹相益、陆国琴、范光珍、胡正权、王运友、王运有、陈久芬、曾付琼、胡华刚共11人未与我公司续签劳动合同，以上人员与我公司劳动合同关系终止。特函告贵部，请协助管理”。王运有自2014年7月11日后便未再到恒结公司上班，王运有未领取当月在岗期间工资。王运有在恒结公司工作期间，恒结公司未为王运有购买社会保险，向王运有发放社会保险费3733元。
2015年1月20日珙县劳动人事争议仲裁委员会对王运有的劳动仲裁申请作出珙劳人仲裁字（2014）第64－6号裁决书，内容为：“一、珙县恒结劳务有限公司支付王运有2014年7月份工资500元；二、珙县恒结劳务有限公司退还王运有服装费和保证金共计380元；以上两项合计人民币880元，由珙县恒结劳务有限公司在仲裁裁决书生效之日起30日内一次性支付王运有。三、珙县恒结劳务有限公司依法为王运有缴纳2013年7月－2014年6月的社会保险；四、驳回王运有的其他请求”。
另查，2012年－2014年期间，华电珙县公司（即委托方、甲方）每年与恒结公司（原珙县通发劳务有限责任公司，即承包方、乙方）签订《承包合同》。根据双方2014年3月18日签订的《承包合同》，主要内容为：“……甲方同意将四川华电珙县发电有限公司燃料车间集控室外设备运行及现场维护委托给乙方承担，双方达成一致，签订本承包合同。第一条承包工作范围：四川华电珙县发电有限公司珙县电厂燃料、环保等辅助运行维护工作。工作标准：执行《珙县电厂运行规程》和珙县电厂相关规定。考核标准：见附件2《考核标准》。第二条承包期限，自2014年3月21日起至2015年3月20日，承包期限壹年。……第四条甲方的权利和义务，1、不向乙方提供食宿、车辆运输条件。2、乙方承包的工作完成情况，由甲方每月进行考查评定。……4、监督乙方对工作人员的持证上岗、培训、考核等的实施。……第五条乙方的权利和义务，……2、乙方应遵守国家相关政策和法律、法规以及甲方相关的规章制度和工作管理规定，禁止乙方人员进入非本合同规定的生产区域……7、乙方应向工作人员提供合格的劳动防护用品……8、乙方负责提供工作人员设备运行及现场维护所需的工具及零星材料……13、乙方负责承包范围内的生产管理和安全管理，对现场工作安全管理负责……第八条其他，1、本协议壹式陆份，甲方执肆份，乙方执贰份。经双方签字盖章后与《安全管理协议书》、《考核标准》同时生效，费用结清后失效。4、附件：《安全管理协议书》、《考核标准》”。在该合同中，附件《安全管理协议》的主要内容为：“……三、双方应承担的安全责任，甲方：……3、提供甲方安全管理方面的规章制度，并对乙方进行必要的安全培训……乙方：……5、乙方开工前应组织全体施工人员认真学习……甲方安全管理规章制度等规定中的相关部分，经考试、体检合格方可进行工作，并将考试成绩书面报甲方安全监督部门审核备案。……9、乙方必须接受甲方的监督、管理和指导。……五、双方的权利及义务，甲方：……2、对乙方施工人员进行安全教育和“安规”培训，并进行危险因素告知，培训结束后进行“安规”考试……乙方：……6、乙方在施工现场进行工作时，只能在规定的工作区域内进行工作，不得随意扩大工作范围，不得随意超越工作区域，不得乱动与施工无关的设备，……7、乙方应向施工人员提供符合国家标准的劳动保护用品，使用检验合格的安全用具……六、其他……3、本协议作为合同附件，与合同具有同等的法律效力，随合同生效而生效，随合同终止而终止”。在该合同及2个附件上，华电珙县公司与恒结公司均加盖了单位公章。经质证，王运有对承包合同及附件无异议。庭审中，华电珙县公司陈述：燃运车间集控室内操作自动化控制较高，主要通过电脑控制燃料的运行，而在集控室外有几段皮带，王运有主要做煤炭在皮带传输中皮带的看护和保洁。王运有陈述：在华电厂的燃运车间具体负责运输带的看护和保洁工作。
根据2014年9月1日的《协商解决关于2014年7月12号不与公司签合同的协议》，内容为：“如下：①一次情补助﹤5800元﹥从2011年－2014年7月12号的包干补偿。从补偿之日后不在有认何借口和其他的补偿；如有现一切责任全权由王运友负责所造成的一切经济补偿和其他责任，由王运友本人负责，以上协议双方签字生效，并起同等的法律效义。领款人签字生效：王运有2014年9月1号”。该协议上，有王运有的签名并捺有手印，无恒结公司单位公章。王运有对该证据有异议，陈述和劳务公司是有协商，该协议上的名字是自己签的，但认为协议内容中金额有更改，认可领取的协议金额是5500元，不是5800元。王运有对该协议金额内容虽有异议，但不申请作笔迹签定，要求由法院审查认定。
庭审中，王运有、恒结公司认可：王运有在恒结公司领取的社会保险费现金3733元在本案中予以品迭；从2014年3月后，单位将五班三倒改成四班三倒；王运有已支付体检费200元。
王运有请求法院判决华电珙县公司、恒结公司按同工同酬原则补足王运有工资差额37000元、给付未签订劳动合同的双倍工资55000元、未安排年休假工资2250元、加班工资2400元、2014年7月满勤工资1500元；恒结公司给付王运有养老保险费15984元由王运有购买养老保险，支付王运有失业保险金10500元；恒结公司给付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金19338元，支付服装费180元，体检费200元，共计143352元。
原审法院认为，王运有于2011年7月进入通发公司工作，上班地点在华电珙县公司燃运车间。2013年6月30日通发公司与王运有签订劳动合同。2014年7月6日和10日通发公司2次发出续签劳动合同的通知并予以张贴，至通知截至日期王运有未与通发公司续签劳动合同。同月11日通发公司发出通知限期未续签合同的王运有归还公司办理的证件、相关物品，此后王运有未再到通发公司上班，当月在岗工资王运有未领取。2014年9月1日王运有在恒结公司领取未签订合同协议补偿现金5800元。2012年－2014年四川华电珙县公司每年与通发公司签订《承包合同》。2014年10月通发公司经变更登记为恒结公司。王运有在恒结公司工作期间，恒结公司以现金形式发放王运有社会保险费3733元。上述事实，王运有、华电珙县公司、恒结公司均无异议，原审法院予以确认。
（一）华电珙县公司是否本案适格主体。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向法院提起诉讼的，法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，应当追加遗漏的人为诉讼参与人。虽然王运有申请仲裁时遗漏了华电珙县公司，但王运有不服仲裁提起诉讼将华电珙县公司作为必须共同参加仲裁的当事人追加为本案符合法律规定，故华电珙县公司是本案的适格主体。（二）同工同酬工资差额。人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》第七条“劳务派遣协议应当载明下列内容：……（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式……”。而劳动报酬不仅包括基本工资，还包括附加工资。本案中，王运有、华电珙县公司、恒结公司之间属劳务派遣关系，王运有与恒结公司在2013年6月30日签订的《劳务合同书》，应是按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额，双方应当遵守。由于王运有与恒结公司约定1500元／月的劳动报酬没有违反所在地人民政府规定的最低工资标准，现王运有诉请华电珙县公司、恒结公司支付同工同酬工资差额37000元的理由不成立，原审法院不予支持。（三）未签订书面劳动合同的二倍工资。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，因王运有的该项诉请不属于劳动报酬，属于用人单位恒结公司未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿金，其仲裁时效期间应从2011年7月，王运有到单位用工之日起超过一个月不满一年的最后履行期限届满后的一年。王运有在2014年7月以后才申请劳动仲裁主张该权利，珙县劳动人事争议仲裁委员会以王运有该项请求已超过仲裁时效，作出不予裁决符合法律规定。现王运有的该项诉请确已超过申请期限，王运有又没有提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由的事实，故王运有诉请华电珙县公司、恒结公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元的证据不足，原审法院不予支持。（四）未休年休假工资报酬。根据劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假，具体办法由国务院制定。国务院514号令《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。2014年7月王运有与恒结公司解除劳动关系，由于王运有在当年度未向恒结公司书面申请休年休假，故恒结公司应支付王运有2014年度未休年休假工资报酬为5天，即344.83元（1500元／月÷21.75天×5天）。（五）加班工资。劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，虽然恒结公司在2014年3月以后将工作形式由五班三倒改为四班三倒，但该工作形式有轮休休息，且劳动者每日工作时间并不违反法律的强制性规定，王运有未提供其他证据证明其在四班三倒工作形式下有加班情形，故王运有诉请华电珙县公司、恒结公司支付加班工资2400元的证据不足，原审法院不予支持。（六）2014年7月工资。王运有在2014年7月11日后便未再到恒结公司上班，王运有当月在岗期间的工资未领取，故恒结公司应当支付。结合王运有2014年7月在岗工作时间和工资计算情况，恒结公司应当支付王运有2014年7月1日－11日的工资为550元（50元／天×11天）。（七）社会保险。社会保险由养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险构成。1、社会保险费。劳动法规定：用人单位和劳动者依法必须参加社会保险，缴纳社会保险费。因社会保险费应由王运有、华电珙县公司、恒结公司共同向社保机构缴纳，现王运有诉请恒结公司给付其社会保险费15984元的请求与法不符，原审法院不予支持。王运有在单位的工作年限为2011年7月－2014年7月11日，恒结公司应当为王运有购买该期间的社会保险；2、失业保险金。《失业保险条例》规定：劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构具体承办失业保险工作，失业保险金在失业保险基金中支出，由社会保险经办机构按月发放。由于该条例明确规定承办失业保险工作的机构为劳动保障部门所属社会保险经办机构，且失业保险金在失业保险基金中支出，由社会保险经办机构按月发放，故王运有诉请由恒结公司支付其失业保险金10500元的请求与法不符，原审法院不予支持。（八）违法解除劳动合同二倍的经济赔偿金。劳动合同法规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2014年6月30日王运有与恒结公司劳动合同期满，恒结公司要求与王运有续订劳动合同并履行了告知义务，王运有在通知续订合同期限内未与恒结公司续订合同，恒结公司由此解除了与王运有的劳动关系。因恒结公司解除与王运有劳动合同的行为不违反法律规定，而王运有没有提供证据证明解除其劳动合同存在违法情形，故王运有诉请恒结公司支付其违法解除劳动合同二倍赔偿金19338元的请求与法不符，原审法院不予支持。（九）服装费、体检费。因王运有对诉请的服装费180元未举证予以证明，恒结公司也不认可，故王运有主张服装费180元的诉请，证据不足，原审法院不予支持。恒结公司认可王运有体检费200元，原审法院予以确认。
综上，王运有与恒结公司解除劳动关系后应得的劳动待遇为：未休年休假工资报酬344.83元、2014年7月工资550元、体检费200元，共计1094.83元。恒结公司已支付王运有的现金9533元（3733元＋5800元）应予以扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，国务院《失业保险条例》第三条、第十条、第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，中华人民共和国人力资源和社会保障部令《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《劳务派遣暂行条例》第七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，判决：一、由珙县恒结劳务有限公司在判决生效之日起十日内支付王运有各项劳动待遇1094.83元（已支付的现金9533元应从中予以扣除）。二、珙县恒结劳务有限公司和王运有于判决生效后三十日内到社会保险机构为劳动者办理2011年7月－2014年7月11日双方劳动关系存续期间的社会保险，具体缴纳社会保险费的方式、标准以社会保险机构依照国家法律、法规及政策的规定确定，其中用人单位应缴纳的部份由珙县恒结劳务有限公司缴纳，个人应缴纳的部份由王运有缴纳。三、驳回王运有的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由珙县恒结劳务有限公司承担。
宣判后，王运有不服，向本院提起上诉称：王运有应当享有同工同酬待遇，恒结公司违反了最低工资规定；王运有一直在向被上诉人主张权利，并向上级投诉，因此，被上诉人应支付王运有未依法签订书面劳动合同的双倍工资；王运有自2011年入厂，工龄三年，应计算未休年休假工资15天，工资每天按80元计算；恒结公司在2014年3月起，将上班时间改为四班三倒，由于车间24小时运行，每月工人实际上班时间为182.5小时，加上每月4天的学习，超出法律规定的月工作日20.83天（166.64小时）的规定，应按照劳动法第四十四条的规定计算加班报酬；恒结公司应将其该承担的社会保险费结算给王运有，并不违反法律的强制性规定；由于恒结公司未替王运有缴纳失业保险费，导致其不能从社保部门领取失业保险金，客观上给王运有造成了损失，故恒结公司应承担责任；恒结公司应支付解除劳动合同的赔偿金；华电珙县公司应承担连带责任。
被上诉人恒结公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。请求维持原判，驳回上诉。
被上诉人华电珙县公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。请求维持原判，驳回上诉。
本院经二审审理，查明的事实与原审基本一致。
本院认为，关于同工同酬问题，华电珙县公司将燃运车间集控室外的皮带段的看护工作和保洁工作交由恒结公司进行劳务派遣，王运有受恒结公司派遣从事的是辅助性工种，与华电珙县公司职工不属于同类岗位，王运有诉请同工同酬于法无据。
关于最低工资问题，王运有与恒结公司约定1500元／月的劳动报酬没有违反所在地人民政府规定的最低工资标准，故王运有的该上诉理由不成立。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王运有从2011年7月到恒结公司工作，在2014年7月以后才申请劳动仲裁主张该权利，珙县劳动人事争议仲裁委员会以王运有该项请求已超过仲裁时效为由作出不予裁决符合法律规定。王运有的该项诉请确已超过申请时效，故王运有诉请华电珙县公司、恒结公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。
关于带薪年休假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》国务院514号令《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”由于年休假一般不跨年安排，原判只支持王运有一年的年休假（5天）工资符合上述规定，故王运有要求恒结公司支付15天的年休假工资的上诉理由不成立。
关于加班工资问题，本案各方当事人都认可从2014年3月起恒结公司将上班时间改为四班三倒的事实。恒结公司未举证证明有安排四班三倒以外的轮休情形，王运有也未举证证明恒结公司有安排休息时间进行学习的情形。故本院认定工人每周上班时间为7×24÷4=42小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，故恒结公司应支付王运有周加班工资为2小时×（1500元／月÷（21.75天×8小时）】×150%=25.86元。王运有从2014年3月至2014年7月11日工作共计19周。综上，王运有从2014年3月至2014年7月11日的加班工资应为25.86×19=491.34元。
关于养老保险问题，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者依法必须参加社会保险，缴纳社会保险费。”因社会保险费应由王运有、恒结公司共同向社保机构缴纳，现王运有诉请恒结公司给付其社会保险费的请求与法律规定不符，本院不予支持。
关于失业保险问题，由于恒结公司未履行法定义务为王运有缴纳失业保险费用，导致王运有不能从社保部门领取失业保险金，客观上给王运有造成了经济损失，因此该损失应由恒结公司承担。根据《失业保险条例》规定，“累计缴费时间满1年不满5年的，最长能够领取12个月的失业保险金”，宜宾市失业保险金标准为每人每月875元，故恒结公司应支付王运有失业保险金为875元／月×12月=10500元。
关于解除劳动合同的赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，恒结公司主张王运有未续签劳动合同，解除了双方的劳动关系，由于恒结公司未替王运有缴纳社保费用，故本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的情形。王运有工作时间是从2011年7月至2014年7月，故恒结公司应支付王运有经济补偿金1500元／月×3=4500元。因恒结公司在2014年9月1日已支付王运有经济补偿金5800元，故该款项应从中扣除。
关于华电珙县公司是否承担连带责任问题，王运有与华电珙县公司没有劳动合同关系，王运有要求华电珙县公司承担连带责任没有法律依据，故其该上诉理由不成立。
因此，王运有与恒结公司解除劳动关系后应享受的劳动待遇为：未休年休假工资报酬344.83元、加班工资491.34元、失业保险金10500元、经济补偿金4500元、2014年7月工资550元、体检费200元，共计16586.17元。扣除恒结公司已支付王运有的现金9533元（3733元＋5800元），恒结公司还应支付王运有各项劳动待遇7053.17元。
综上，原判适用法律不当，本院予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持四川省珙县人民法院（2015）宜珙民初字第694号民事判决第二项，即“珙县恒结劳务有限公司和王运有于判决生效后三十日内到社会保险机构为劳动者办理2011年7月－2014年7月11日双方劳动关系存续期间的社会保险，具体缴纳社会保险费的方式、标准以社会保险机构依照国家法律、法规及政策的规定确定，其中用人单位应缴纳的部份由珙县恒结劳务有限公司缴纳，个人应缴纳的部份由王运有缴纳”；
二、撤销四川省珙县人民法院（2015）宜珙民初字第694号民事判决第一项、第三项，即：“由珙县恒结劳务有限公司在判决生效之日起十日内支付王运有各项劳动待遇1094.83元（被告已支付的现金9533元应从中予以扣除）”，“驳回王运有的其他诉讼请求”；
三、由珙县恒结劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付王运有各项劳动待遇7053.17元。
四、驳回王运有的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由珙县恒结劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈淑玉
审 判 员 张雪萍
代理审判员 宋明明
二〇一五年十一月五日
书 记 员 翟旭玫