广东省梅州市梅江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）梅江法民一初字第216号
原告郭桂林，男，汉族。
被告龙宇电子（梅州）有限公司，住所地梅州市东升工业园AD8区。
法定代表人陈奇华。
委托代理人陈耐华，该公司员工。
原告郭桂林诉被告龙宇电子（梅州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月21日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭桂林，被告龙宇电子（梅州）有限公司的委托代理人陈耐华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是龙宇厂的厨师，自2012年5月23日在该公司任职，主要负责做管理人员（科长级以上）的饭菜，兼开每日菜单，员工餐由厨师王献生负责，王国彬负责蒸饭。在2014年3月24日原告午休时，突然被叫醒，让去财务部结工资走人，经交涉未果，即去仲裁委提请仲裁。仲裁以诚信考量来认定原告有偷窃行为，实在是冤枉。原告在职期间未有做违规行为，考勤表、薪资结算表、工资条上都清楚记录着原告的良好记录，也无因违规而受到罚款的记录。原告在3月23日正常上下班，没有做违规的事，被告方证人侯仕中与企业负责人是亲属关系，且原告与侯仕中存有人际关系不和，企业没有调查、侦察的权利，企业认为原告有偷窃行为，应该报警处理，原告强烈要求被告出示案发现场的图文视频、照片、物证、派出所证明等证据。为此请求：1、支付原告解除劳动关系经济补偿金二个月工资7240元；2、支付原告解除劳动关系代通知金一个月工资3620元。
被告辩称：一、原告在我司工作期间，作为饭堂负责人经常不服从管理、有事时推卸责任，工作责任心差、工作懒散、消极怠工、不按每周菜谱的实际需求下单买菜（例如正常一餐150个咸蛋已足够，原告故意煮250多个，多出100多个全部倒掉），造成饭菜浪费严重的情况。员工对食堂膳食意见很大、且原告工作态度恶劣多次与员工在食堂因食堂问题起冲突，引起大量员工起哄闹事（曾将两名带头闹事员工辞退），因饭堂膳食质量一直得不到改善导致人员大量流失、严重影响公司的正常生产运作，考虑到一线员工是公司生产的主力，人员稳定对公司产品质量起关键的作用。为减少人员流失我们做了大量的工作，改善膳食质量是其中最重要的一项，公司于2013年11月起改任候仕中为饭堂负责人，原告仍为组长负责饭堂日常工作。原告对公司的这个人事调整十分抵触，不配合做好本职工作，不服从饭堂负责人的工作安排，经常发生争吵，经常不按食堂管理制度规定时间按时到岗，饭堂膳食质量得不到任何改善，人员流失大幅增加。
二、2014年3月23日中午13：30分，饭堂负责人候仕中现场抓住原告将偷盗到手的肉约2公斤、西红柿约1.5公斤、骨头约1公斤，放入违规停放在桌球室的摩托车后尾箱内准备偷盗出厂。当时原告辩解是家中来了客人，市场已没菜了，所以拿点回去招待一下，并要候仕中给一个机会。候仕中将此情况向公司反映后，由于原告所偷财物价值较低，公司未报警处理。考虑到原告平时工作表现差，现在又违反公司相关管理规定，偷盗公司财物出厂，为确保员工用餐安全，防止原告做出伤害公司利益的不当行为，公司研究后对原告作出辞退并解除劳动关系的决定。作出上述决定时已近下午四点，考虑到计算原告工资需时，原告收拾行李也需要时间，故要求饭堂负责人对事件暂时保密，到第二天计算好工资后再行通知原告前来结算工资。
三、通知原告结算工资时，原告将食堂菜谱全部撕毁，对食堂正常工作造成严重影响，并提出要求补偿（1．要求按工作满22个月补偿2个月平均工资3620×2=7240元；2．未提前一个月通知申请人离职的一个月平均工资补偿金3620元）。鉴于原告所提赔偿补偿要求没有法律依据，我司没有同意原告的要求。于是原告不同意结算工资并将我司工资结算单私自带离，并向梅州市人事争议调解仲裁院提起对我司的劳动争议仲裁。
四、在劳动争议仲裁期间，原告又向我司提起拖欠其离职前工资的仲裁请求。在我司向市仲裁院申明是因原告不愿结算工资而不是我司不愿支付工资后，原告向仲裁院提出了撤诉并来我司结清其全部工资。
五、2014年4月17日梅州市劳动人事争议调解仲裁院公开审理了原告与我司劳动争议仲裁一案，并依法判定我司胜诉。
总结陈词：一、原告要求我司支付解除劳动关系经济补偿金7240元，是没有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿金。二、原告要求我司支付解除劳动关系代通知金3620元。是没有法律依据的。根据《中华人共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，我司有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿金。三、我司认为原告个人诚信的确存在问题：1、原告在职表现差，我司有两份证明文件证明原告在职期间不称职，并非如原告所说在职表现良好。2、原告自己未能保存好与我司签订的2013年7月1日到2014年7月1日的劳动合同，就认为我司未按法律要求签订劳动合同，要求我司按其月平均工资的八倍对其进行赔偿28960元。幸好我司是守法经营的企业，保有合同原件，我司认为原告有敲诈的嫌疑。3、原告在饭堂更换负责人后，煽动造谣，工作消极抵触，鼓动饭堂人员闹事，称其已在别的工厂找好工作，如果公司炒人可补一笔钱然后走人。4、通知结原告结算工资时，原告将公司食堂菜单全部撕毁，行为恶劣。5、在职期间与公司各部门的员工关系都很差，脾气大，经常与饭堂人员或员工起冲突，沟通能力十分欠缺。6、对于原告所称饭堂负责人候仕中与我司法人代表陈奇华、公司董事长陈建新、公司厂长刘海峰有亲属关系的问题。这是原告不能端正自己的心态，做好自己的本职工作，多疑多虑的凭空猜测。没有任何法律依据，且与本案没有任何关系。综上所述，本次原告对我司提起的民事诉讼，是完全没有法律依据的，恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告郭桂林于2012年5月23日入职被告龙宇电子（梅州）有限公司工作，任职厨房负责人，双方签订了劳动合同，期限自2013年7月1日至2014年6月30日止。2014年3月24日被告通知原告结算工资，对其予以辞退，原告不服要求补偿未果，遂于次日向梅州市劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金二个月工资7240元、代通知金一个月工资3620元、未续订合同的双倍工资8个月共28960元。梅州市劳动人事争议调解仲裁院于2014年5月14日作出梅市仲院案非终字（2014）18号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。同年5月19日原告收到裁决书后不服，于5月21日向本院提起诉讼，提出上列诉讼请求，被告则作了以上答辩意见。
原告为其诉请提供证据如下：1、身份证，证明原告身份；2、仲裁裁决书；3、送达证明书，均证明已经仲裁；4、企业季度档案登记资料，证明被告资格；5、员工离职薪资结算表，证明没有在职期间的行政奖惩记录；6、考勤表，证明在职期间良好的考勤记录；7、每月工资条，证明没有因违规失职受罚款的记录；8、工资卡银行流水明细，证明原告的平均工资。
被告对原告提供的证据提出如下质证意见：对证据1-7真实性无异议；对证据8认为不是原告的平均工资，包括了节假日的加班工资及绩效奖，应以我方提供的证据2第四页为准，才是原告真实的工资及构成。
被告为其答辩提供证据如下：1、答辩书，证明我司作出与原告解除劳动关系的缘由；2、罚动态单一，证明被告在我司上班期间，工作责任心差、工作懒散、消极怠工；3、工资动态单计算的月工资单，证明处罚记录；4、食堂管理制度，证明原告在我司上班期间经常未按规定时间按时到岗；5、证人证词，证明发现原告私盗公司财物的证明；6、处罚动态单二，证明决定与原告解除劳动合同的缘由；7、人事管理制度，证明原告私盗公司财物严重违反公司管理制度；8、申请人提交的申诉书，证明原告向“梅州市劳动人事争议调解仲裁院”提交的申诉书，要求我司对其作出经济补偿的证明。9、撤诉通知书，证明原告撤回对我司“拖欠工资仲裁”；10、仲裁裁决书，证明“梅州市劳动人事争议调解仲裁院”判决我司胜诉裁决书。
原告对被告的证据提出如下质证意见：对证据2、3认为是去年6月份的事，当时我主要负责管理人员的饭菜，因为另一员工饭没煲熟，引起其他员工闹事，后来要处罚我，我认为不公平，公司的意思是作为一种连带的责任，我是被连累受罚的。对证据4有异议，我是按时上下班，我也提供了考勤表，被告也签名了。对证据5认为是被告伪造的。对证据6是根据证人证言所写的，根本不存在这事。对证据8我申请是因为被告没有给我合同，仲裁开庭时被告拿出合同了，所以我就撤了请求。对证据9是被告跟我说他同意付工资给我，所以我就撤了。对证据10认为不公平。
经出示仲裁卷宗，原告表示对仲裁裁决结果有异议，被告表示无异议。
查，原告工资经核定后由被告打入其在中国银行的工资卡内，原告工资领取至2014年3月24日止，次日原告未再回被告处上班。
本院认为：本案争执的焦点是被告是否属违反法律规定解除与原告的劳动关系。被告主张原告偷盗，提供证人证言证明，对此原告予以否认，而被告未就原告该行为进行报警或在公司内部作清查核实，便立即对原告作出开除处理，且原告在知悉被告以上述原因辞退其时即提出异议并要求补偿，故本院认为被告仅凭单一的证人证言认定原告偷盗证据不足，且证人与原告系同事关系，存在法律上的利害关系，故证人证言不足以采信。为此，被告辞退原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，属违法解除劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定原告有权请求赔偿金，现原告请求按被辞退前12个月的平均工资7240元作经济补偿，未超过法定赔偿金的标准，依法予以支持。原告请求一个月的代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定的三种情形，故依法不予支持。案经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告龙宇电子（梅州）有限公司应于本判决生效后十日内支付经济补偿金人民币7240元给原告郭桂林。
二、驳回原告郭桂林请求被告龙宇电子（梅州）有限公司支付解除劳动关系代通知金一个月工资3620元的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审 判 长 卓慧萍
审 判 员 张新锐
代理审判员 肖俊峰
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 廖紫娟