广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初5686号
原告：佛山市泰屹模具有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城夏西东便围工业区（紫金城6号楼）二层283A室，统一社会信用代码：91440605666457947C。
法定代表人：刘加兴，总经理。
委托代理人：罗阳，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
委托代理人：巫泽晴，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
被告：欧海深，男，汉族，1982年10月12日出生，住广东省怀集县。
本院于2016年4月5日受理了原告佛山市泰屹模具有限公司与被告欧海深劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年5月24日公开开庭进行了审理，原告佛山市泰屹模具有限公司（以下简称泰屹公司）的委托代理人罗阳及被告欧海深均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：被告作为申请人以原告为被申请人于2016年1月19日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，要求裁决：（1）申请人与被申请人的劳动关系存续时间为2013年6月2日至2015年12月31日；（2）被申请人支付终止劳动合同经济补偿金21966.18元；（3）2015年11月份的加班工资1031.97元；（4）补缴申请人2013年6月至2014年11月期间的五险一金；（5）被申请人支付2013年6月至2014年12月期间未签订劳动合同的经济赔偿金78488元；（6）被申请人为申请人办理社保转移手续。
2.劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]187号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人的劳动关系存续期间为2013年6月2日至2016年1月4日；（2）被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人终止劳动合同的经济补偿金16388.01元；（3）被申请人在本裁决生效之后配合申请人办理社会保险关系转移手续；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付终止劳动合同的经济补偿金16388.01元；（2）本案的诉讼费由被告承担。
4.入职时间：被告于2013年6月2日入职原告泰屹公司工作。
5.工作岗位：被告曾是原告泰屹公司的数控CNC操作工。
6.工资情况：原告和被告在庭审中确认被告离职前月平均工资为5462.67元。
7.签订劳动合同情况：原、被告于2014年12月31日签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，每月工资为壹仟叁佰壹拾元整+绩效奖金等内容。
8.参加社会保险情况:原告为被告参加了2009年11月至2016年1月期间的社会保险。
9.被告的离职时间：2016年1月4日下午。
10.另需说明的情况：
（1）2016年1月6日，原告向被告的身份证住所寄送《续签劳动合同的通知》，内容为：你与我公司签订的劳动合同于2015年12月31日期限届满，我公司已通知你续签劳动合同，但你未来与我公司续签，现我公司通知你，请尽快与我公司续签劳动合同，否则一切法律后果由你承担。被告确认其家人收到该邮件。
（2）2016年1月8日，原告向被告的身份证住所寄送《回公司上班的通知》，内容为：你从2016年1月4日起未回公司上班，也没有向公司请假，至今天2016年1月7日已有4天，根据公司规章制度，旷工7天作自动离职处理，请尽快回公司上班。被告确认其家人收到该邮件。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]187号仲裁裁决书；3.劳动合同；4.续签劳动合同的通知、邮寄单；5.回公司上班的通知、邮寄单；6.自动离职处理的通知；7.2016年1月考勤表。
经质证，被告对原告出示的证据1-2均无异议。对证据3的真实性无异议，但是劳动合同第九条附则中的第一款说明该合同未到劳动行政部门进行鉴证，因此不发生法律效力。对证据4-6的真实性无异议，但因原告是寄回被告老家，故收到该邮件的是被告家人。对证据7的真实性无异议，被告在2016年1月4日上午是上班的，下午才去了劳动局。
二、被告提交了如下证据：1.佛山市锦诺恒模具科技有限公司企业机读档案登记资料；2.关于员工劳动合同签订的通知；3.中国农业银行银行卡交易明细清单；4.通告、考勤表；5.佛山市社会保险参保缴费证明。
经质证，原告对被告出示的证据1的真实性无异议，也证实了锦诺恒公司与原告没有任何关联关系。对证据2不予确认，因为是复印件，也没有盖章。对证据3无异议。对证据4不予确认，与本案无关。对证据5的真实性予以确认。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于劳动社会保险关系转移手续问题。
佛南劳人仲案字[2016]187号仲裁裁决书裁决确认原告与被告之间的劳动关系的存续时间为2013年6月2日至2016年1月4日，并裁决原告在该裁决生效之后配合被告办理社会保险关系转移手续，原、被告均未对上述裁决内容向本院提起诉讼，视为服裁，故本院确认原告与被告之间的劳动关系存续期间为2013年6月2日至2016年1月4日，原告应当配合被告办理社会保险关系转移手续。
二、关于解除劳动关系的问题。
根据原、被告就被告离职情况的陈述及举证可知，被告从2016年1月4日下午开始离职。双方之间签订的劳动合同于2015年12月31日到期，原告在仲裁阶段主张其曾要求与被告续签劳动合同并下达续签劳动合同的通知，但被告拒签且没有再回来上班，应属于自动离职，因此无需支付经济补偿金。被告在仲裁阶段主张由于原告在续签劳动合同时，未能提供公平合理的劳动合同，拒绝被告进厂，导致被告无法与原告续签劳动合同，是原告为达到辞退被告的目的而造成司法劳动关系解除的。
由于签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位负有签订和保存书面劳动合同的责任。在劳动合同到期后，原告提供了其向被告寄送的要求被告续签劳动合同的书面通知，以证明其已通知被告续签劳动合同。但在本案中，原告作出相关的处理时，正处于双方就劳动合同续签问题产生纠纷未达成一致意思表示、原告与被告之间的劳动权利义务处于未明确的状态，原告未能举证证明拟续签的劳动合同维持或提高了原劳动合同的条件，故可推定原告提供的新劳动合同降低了原劳动合同约定的条件而导致被告不同意续订。因此，本院确认原告与被告解除劳动关系的原因是双方劳动合同期满，原告没有维持或者提高原劳动合同所约定的条件与被告续签订劳动合同，导致被告不同意续订劳动合同而终止劳动合同关系。根据《劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项和第四十六条第一款第（五）项的规定，原告依法应向被告支付经济补偿金。被告于2013年6月2日入职，于2016年1月4日离职，原告与被告的劳动合同关系存续期间为两年又七个多月，故原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金16388.01元（5462.67元×3个月）。原告请求无需向被告支付经济补偿金16388.01元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告佛山市泰屹模具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金16388.01元予被告欧海深。
二、确认原告佛山市泰屹模具有限公司与被告欧海深之间的劳动关系存续期间为2013年6月2日至2016年1月4日。
三、原告佛山市泰屹模具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内配合被告欧海深办理社会保险关系转移手续。
四、驳回原告佛山市泰屹模具有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二○二○一六年六月十三日
书记员 何玉嫦