河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终5419号
上诉人（原审被告）河南黑白实业有限公司，住所地：郑州市管城区。
法定代表人朱阁，该公司董事长。
委托代理人张欢，河南久灵律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）申丽娟，女，1990年5月10日出生，汉族。
委托代理人史玉靖，河南光法律师事务所律师。
委托代理人许红，河南光法律师事务所实习律师。
上诉人河南黑白实业有限公司（以下简称黑白公司）与被上诉人申丽娟劳动争议纠纷一案，申丽娟于2015年9月24日向河南省郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求判令：1、黑白公司支付申丽娟自2014年9月14日至2015年6月8日二倍工资50865元、被辞退前未予发放的工资3951元、违法辞退的经济赔偿金11303元。2、本案诉讼费用由黑白公司承担。在诉讼过程中，申丽娟将第一项诉讼请求变更为：黑白公司支付申丽娟自2014年9月14日至2015年6月8日二倍工资35110元、被辞退前未予发放的工资2761.08元、违法辞退的经济赔偿金7022元。河南省郑州市管城回族区人民法院人民法院于2016年3月24日作出（2015）管民初字第2515号民事判决。黑白公司不服，向本院提起上诉。本院于2016年4月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人黑白公司的委托代理人张欢，被上诉人申丽娟的委托代理人史玉靖于2016年5月18到庭接受询问。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2014年8月14日，申丽娟进入黑白公司工作，担任行政助理。自2015年2月起，申丽娟的工作岗位被调整为公司出纳。2015年6月1日，黑白公司通过其公司企业邮箱向所有员工发送《通报批评》一份，载明：“公司出纳申丽娟因周六周日期间手机设置勿扰模式，电话打不通，信息不畅通，导致公司财务无法正常出款，对工作开展产生严重影响，属于工作严重不负责任的表现，公司处于快速发展阶段为杜绝此类事件发生，特此提出通报批评。给予出纳申丽娟辞退，离职前需将工作认真交接完毕。”该通报批评上有杨宁和尹小粉的签字。2015年6月3日，黑白公司行政部向该公司所有人员发送《通知》一份，显示：“所有职能部门人员及店铺内收银及领班级别以上人员离职，须接受公司财务部门的相关审计。离职审计期间需要暂缓发放其工资，待审计无误时，将足额发放。”同年6月6日，申丽娟将出纳工作交接给公司职员杨珂珂，并填写《员工离职交接表》。
尹小粉庭后到原审法院接受调查，称其系黑白公司行政总监，《通报批评》上的其签字确系其所签，但是否辞退申丽娟需经公司董事长同意，但后经公司研究决定，申丽娟的情况不构成辞退，因此该通报批评并未正式下发，但后由于公司工作失误，其公司相关人员将该《通报批评》通过企业邮箱发送给所有员工了。
2014年9月至2015年3月，申丽娟的工资发放情况为：2349.2元、3000元、2880元、2968元、2983元、3000元、2804.58元。2015年7月24日，申丽娟出具《情况说明》一份，显示：“1、2015年6月21日，申丽娟中行卡号收到杨宁总监转入3000元，作为申丽娟预支工资，此款项本人同意从黑白实业未付工资中扣除；2015年6月份，申丽娟因工作失误罚款1000元。本人同意从公司未付工资中扣除。综上合计4000元。现申请4000元从未付工资中扣除。”诉讼中，申丽娟与黑白公司均认可该4000元从未付工资中予以扣除。黑白公司称2015年6月2日为申丽娟发放了2015年4月的工资2619元，申丽娟2015年5月应发工资为2755元和报销为449.5元未予发放，但扣除4000元后，双方已经不存在任何争议。为证明其上述主张，黑白公司提供2015年4月、5月的工资表打印件。申丽娟称其认可其2015年4月份工资为2619元，2015年5月报销为449.50元，但2619元仅为底薪，不包含学历津贴、餐补、话补和全勤奖，且其并未收到该2619元。申丽娟还称黑白公司提交的2015年5月份工资表与2015年4月份的工资表格式不同，2015年5月份工资表中不包含餐补、学历津贴，因此其与申丽娟提交的工资表复印件格式不同，故其不认可黑白公司提交的2015年5月份工资表，其认为其2015年5月份工资2755元加上学历津贴500元、餐补288元、全勤奖50元和话补100元。
关于申丽娟的离职原因。申丽娟称黑白公司《通报批评》已载明将其辞退，其于2015年6月8日离开黑白公司。黑白公司对此不予认可，称申丽娟在2015年6月6日的《出纳工作交接清单》中亦载明“原出纳员申丽娟，因为个人原因，经领导决定将出纳工作移交给现任出纳员。”，故申丽娟为自动离职，并非公司辞退。
黑白公司称其与申丽娟签订了劳动合同。并提交黑白公司与申丽娟2015年1月6日签订的《劳动合同》一份，显示：1、合同期限为2014年8月14日至2015年8月13日，其中试用期自2014年8月14日至2014年9月13日；2、申丽娟在行政助理岗位工作；薪资标准为2000元／月，试用期临时生活待遇为1800元／月。申丽娟对该劳动合同中其本人的签字不认可，申请笔迹鉴定，后又撤回了该鉴定申请。
2015年9月，申丽娟以黑白公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月16日，该仲裁委员会以申丽娟未提供与黑白公司存在劳动关系的有效证据为由作出（2015）管劳人仲不字第142号不予受理案件通知。申丽娟不服，向原审法院起诉。
原审法院审理认为：关于申丽娟的入职时间，申丽娟、黑白公司均认可申丽娟的入职时间为2014年8月14日，原审法院予以确认。关于申丽娟的离职时间，根据《员工离职交接表》上载明的离职时间及申丽娟工作交接的具体时间均为2015年6月6日，故原审法院认定申丽娟的离职时间为2015年6月6日。申丽娟称其2015年6月8日离职，未提供相应证据，原审法院不予采信。关于解除劳动关系的原因，黑白公司通过企业邮箱向包括申丽娟在内的员工发送了《通报批评》，上面显示了黑白公司将申丽娟辞退，黑白公司未提供相应证据证明其解除与申丽娟之间的劳动关系的具体依据符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，其行为属于违法解除劳动关系，应支付申丽娟经济赔偿金。黑白公司辩称申丽娟系自动离职，但未提供相应证据，原审法院不予采信。
关于申丽娟要求黑白公司支付2014年9月14日至2015年6月8日未签劳动合同二倍工资35110元的诉讼请求。黑白公司提供了申丽娟与其签订的劳动合同，申丽娟对此劳动合同虽有异议，但未提供相应证据。原审法院认为，申丽娟、黑白公司双方已签订了书面劳动合同，申丽娟该项诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。
关于申丽娟要求黑白公司支付2015年4月、5月欠付工资的诉讼请求。黑白公司称其已经支付申丽娟2015年4月的工资2619元，但未提供该工资已经发放的证据，且申丽娟对此不予认可，故对黑白公司该项辩称意见，原审法院不予采信，申丽娟称该2619元仅为底薪，不包含学历津贴、餐补、话补和全勤奖，但未提供相应证据，故对其该项述称，原审法院不予采信。因此黑白公司应支付申丽娟2015年4月工资2619元。黑白公司称申丽娟2015年5月工资为2755元，报销449.50元未予发放，并提供有该月工资表。故原审法院认定，申丽娟2015年5月工资为2755元，报销为449.50元。申丽娟述称其2015年5月份工资还包括学历津贴、餐补、全勤奖、话补等费用，但未提供相应证据，故对其述称，原审法院不予采信。由于申丽娟、黑白公司均认可未付工资应扣除4000元，故黑白公司还应支付申丽娟2015年4月、5月未付工资1823.50元（2619元＋2755元＋449.50元-4000元）。申丽娟主张过高部分，原审法院不予支持。
关于申丽娟要求黑白公司支付经济赔偿金的诉讼请求。关于解除劳动关系的原因，黑白公司通过企业邮箱向包括申丽娟在内的员工发送了《通报批评》，上面显示了其将申丽娟辞退，但其未提供相应证据证明其解除与申丽娟之间的劳动关系的具体依据，及该依据符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，其行为属于违法解除劳动关系，应支付申丽娟经济赔偿金。劳动法规定赔偿金的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，申丽娟2014年9月至2015年5月的月平均工资为2817.64元。申丽娟、黑白公司存在劳动关系的时间为2014年8月14日至2015年6月6日，故黑白公司应向申丽娟支付违法解除劳动关系的赔偿金为5635.28元（2817.64元×1个月×2）。申丽娟主张过高部分，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其它相关法律之规定，原审法院判决：一、河南黑白实业有限公司自该判决生效之日起十日内支付申丽娟2015年4月、5月未付工资1823.50元、违法解除劳动关系的赔偿金5635.28元，共计7458.78元；二、驳回申丽娟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南黑白实业有限公司负担。
宣判后，黑白公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实不清，证据不足，应当依法予以撤销。1、一审判决没有查明工资发放情况。黑白公司在一审时向法庭提交了网银工资发放流水截图，明确显示申丽娟4月份工资2619元已足额发放。一审判决认定申丽娟4月份工资未发放明显错误。2、一审判决认定黑白公司违法解除劳动关系，与事实不符。申丽娟出具的2015年6月3日通知没有加盖黑白公司的公章，也没有正式下发，黑白公司不存在违法解除劳动关系的情况。一审中黑白公司提交的2015年6月6日申丽娟与他人的《出纳工作交接清单》上显示其因个人原因经领导决定将出纳工作移交给现任出纳员，说明2015年6月6日申丽娟还在黑白公司处工作，也说明申丽娟属于工作岗位调动，不存在黑白公司违法将其辞退的情况。因此，一审判决判令黑白公司承担经济赔偿金错误。故请求二审法院：1、撤销原审判决；2、改判驳回申丽娟对黑白公司的诉讼请求。3、一、二审诉讼费用由申丽娟承担。
被上诉人申丽娟答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。
二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。
本院经审理查明的事实除与原审判决认定的事实一致外，另查明：一审中，黑白公司提供的4月份发放工资流水系复印件，且该证据上交易状态一栏显示为空白。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黑白公司上诉称，其公司已经向申丽娟发放4月份工资2619元，但其为此提供的银行流水系复印件，且不显示相关交易已经发放成功，故其此项主张证据不足，本院不予支持。黑白公司还上诉称，申丽娟系自行离职，但该主张缺乏有效证据证明，且与其公司通过企业邮箱向包括申丽娟在内的全体员工发送《通报批评》决定辞退申丽娟的行为相矛盾，故本院不予采信。综上，黑白公司的上诉请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南黑白实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 曾小潭
审判员 马 莉
审判员 刘平安
二〇一六年六月一日
书记员 赵泉利