新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新23民终1732号
上诉人(原审原告):闫振民，男，1963年1月6日出生，租住于阜康市。
被上诉人（原审被告）：新疆五宫煤业有限公司。
企业营业执照号：652300050002282（2-2）。
组织机构代码证号：67631419-X。
法定代表人：陈丽丽，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈卫正，该公司职员。
委托诉讼代理人：阿山.玉素因，该公司职员。
上诉人闫振民因劳动争议一案，不服阜康市人民法院（2016）新2302民初858号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人闫振民、被上诉人新疆五宫煤业有限公司的委托诉讼代理人陈卫正、阿山.玉素因到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人闫振民上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人原审诉讼请求。事实及理由：一审法院认定不清，导致判决错误，上诉人在2010年10月在被上诉人单位上班，期间在节假日加班加点，被上诉人没有发放过加班工资。解除劳动合同赔偿金及支付实际工资与社平工资差额及2013年9月至2015年4月之间的工资的诉求，一审未予支持错误。被上诉人解除劳动合同是在上诉人做职业病检查，进一步确诊过程中解除的，故应当予以支持。
被上诉人新疆五宫煤业有限公司答辩称，加班工资不存在，2008年起公司就处于停产阶段，正常班都上不了。赔偿金不存在。单位是计件工资，其要求实际工资与社平工资差额没有依据。请求维持原判。
原审原告闫振民一审诉讼请求：一、被告给付法定节假日加班工资25872元{2010年11月至2012年8月，共计22个月，每个月加班4天，（3825元/月÷26天）×（4天×22个月）}；二、由被告向原告支付解除劳动合同赔偿金11400元（3800元×3个月）；三、由被告向原告支付实际工资与社平工资差额17820元；四、由被告向原告支付2013年9月至2015年4月之间未发放的工资99540元；五、由被告向原告给付缴纳社会保险医疗保险90000元；六、由被告向原告给付失业保险金7200元（800元×9个月）；七、由被告向原告支付未签订劳动合同赔偿金13770元；八、由被告向原告给付职业病精神赔偿金147816.9元（4977元×9年×11个月×30%）；九、本案诉讼费及邮寄费由被告承担。
原审法院查明事实，2010年10月，原告到被告处工作，工种为井下掘进工。2012年8月25日，在被告安排原告进行职业健康检查时，阜康市疾病预防控制中心职业健康检查报告的处理意见为：隔离噪音，一周后复查纯听音测试。原告因耳聋（双耳混合型）于2012年10月15日至10月28日住院治疗13天。2013年11月，原告申请职业病诊断，新疆昌吉回族自治州疾病预防控制中心于2013年11月11日向被告发出关于职业病诊断提供所需资料告知书，被告于同年11月12日在职业病诊断申请书中签署用人单位情况说明并加盖公章，情况说明意见为：被告单位因从2008年至今一直在整改，没有正式投入生产，因此原告在被告单位从2010年11月起至今从事井下运输、地面辅助工作，接触有害物为煤尘、噪音，此职工从工作至今没有发生过任何受伤记录，由于矿井长期停产，未对危害因素进行检测，上述情况说明完全属实，如有虚假，愿承担相应的法律责任。2014年11月21日，经昌吉州疾病预防控制中心诊断，原告为职业病中度噪声聋。2015年1月29日，经阜康市人力资源和社会保障局认定，原告为工伤。2015年3月10日，经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为伤残玖级。2015年4月29日，经自治区劳动能力鉴定委员会重新鉴定，原告为伤残捌级。原告因工伤向阜康市劳动保障争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：一、与五宫煤业解除劳动合同；二、由五宫煤业赔偿工伤各项费用425237.42元（1、医疗费4226.97元；2、一次性伤残补助金54747元；3、一次性医疗补助金39816元；4、一次性就业补助金89586元；5、住院伙食补助费325元；6、停工留薪期工资83336.45元；7、鉴定费1200元；8、后期治疗费100000元；9、配置助听器50000元；10、交通费2000元）。三、由五宫煤业支付经济补偿金24885元。四、送达费及仲裁费均由五宫煤业承担。阜康市劳动保障争议仲裁委员会经审理作出阜劳人仲字（2015）60号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，诉至阜康市法院，阜康市法院经审理作出（2015）阜民初字01823号民事判决，判决：一、原被告于2013年11月21日解除劳动关系，并终止工伤保险关系；二、被告新疆五宫煤业有限公司应向原告闫振民支付医疗费4491.97元、住院伙食补助费227.5元、停工留薪期间工资3085元、八级伤残一次性伤残补助金32848.2元、八级伤残一次性医疗补助金47779.2元、八级伤残一次性就业补助金89586元、解除劳动合同经济补偿金9562.5元、鉴定费1200元、交通费300元，合计189080.37元，由被告新疆五宫煤业有限公司于本判决生效后三十日内一次性付清；三、原告更换助听器及康复费由社会保险经办机构给予核定，按照国家区州的有关规定执行；四、驳回原告闫振民的其他诉讼请求。该判决已生效且履行完毕。
另查明：原告于2010年10月到被告处工作至2013年8月，期间被告向原告发放了工资，工资数额不等，其中2012年10月发放了740元。2013年9月18日，被告对原告等人作出因违反用人单位规章制度予以辞退的决定，同年11月21日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，原告在证明书中签字。
原审法院认定：一、关于原告主张的由被告给付法定节假日加班工资25872元，因原告无证据证实其在被告处工作处加班的事实，且其于2013年11月21日与被告解除劳动关系，其该项主张因无证据且已过诉讼时效不予支持。二、关于原告主张的由被告向原告支付解除劳动合同赔偿金11400元，因原告已在（2015）阜民初字01823号民事案中就解除劳动合同关系主张了诉讼请求，在本案中再行主张，属重复诉讼不予处理，对其该项诉讼请求不予支持，原告对（2015）阜民初字01823号民事案未上诉，原告可申诉解决。三、关于原告主张由被告向原告支付实际工资与社平工资差额17820元，因原告已在（2015）阜民初字01823号民事案中就解除劳动合同关系主张了诉讼请求，且本院在（2015）阜民初字01823号民事案中认定原告到被告处工作期间获得了工资，工资数额不等，对原告该项诉讼请求不予支持，其对（2015）阜民初字01823号民事案未上诉，认为欠发其工资可申诉解决。四、关于原告主张的由被告向原告支付2013年9月至2015年4月之间未发放的工资99540元，因原被告于2013年11月21日解除劳动关系，在此之前的工资本院（2015）阜民初字01823号民事案中已做处理认定，原告主张属重复起诉，对原告该项诉讼请求不予支持，其对（2015）阜民初字01823号民事案未上诉，认为欠发其工资可申诉解决。在此之后双方劳动关系已解除，原告再主张由被告继续发放工资，无事实根据，有悖于法律，且已过诉讼生效不予认定及支持。五、关于原告主张由被告向原告给付缴纳社会保险医疗保险90000元，因该主张涉及原告的社会保险缴纳及待遇争议，不属于劳动争议案件受理范围不予处理。六、关于原告主张由被告向原告给付失业保险金7200元，因该主张涉及原告的社会保险缴纳争议，不属于劳动争议案件受理范围不予处理。七、关于原告主张由被告向原告支付未签订劳动合同赔偿金13770元，因原告已在（2015）阜民初字01823号民事案中就解除劳动合同关系主张了诉讼请求，原被告于2013年11月21日解除劳动关系，原告现主张该项诉讼请求，已过诉讼时效，对其该项诉讼请求不予支持。八、关于原告主张由被告向原告给付职业病精神赔偿金147816.9元，因原告已在（2015）阜民初字01823号民事案中就解除工伤赔偿主张了诉讼请求，在（2015）阜民初字01823号民事案中对原告工伤赔偿进行了认定处理，故对原告该项诉讼请求不予支持，其对（2015）阜民初字01823号民事案未上诉，可申诉解决。综上，遂判决驳回原告闫振民的诉讼请求。
二审中上诉人闫振民提供一张2013年8月银行打款单，拟证明被上诉人未为其缴纳社会保险。被上诉人质证认为能反映工资已支付了，不能证明其他事实。本院对真实性予以确认。
本院认为，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）＞》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。上诉人闫振民上诉请求加班工资、被上诉人违法解除劳动合同赔偿金、工资差额，未签订劳动合同赔偿金等诉求，其应当在劳动合同解除后一年内提起仲裁，2013年11月21日，被上诉人向上诉人出具解除或终止劳动合同证明书，双方劳动关系已解除，故上诉人闫振民应当在2014年11月21日之前向劳动仲裁部门提起以上请求，一审法院认定上诉人请求已过仲裁时效并无不当。对于上诉人请求由被上诉人为缴纳社会保险的请求，因社会保险征缴为社会保险部门的行政职责，上诉人应当社会保险部门申请征缴，一审法院未予处理并无不妥。综上，上诉人上诉理由不能成立。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人闫振民负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高玉莲
代理审判员 马雪静
代理审判员 李建萍
二〇一六年十二月五日
书 记 员 陈晓辉