上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第29925号
原告某某。
委托甲，上海某某。
被告某某。
法定某某。
委托乙，XXXXXX律师事务所律师。
委托丙，XXXXXX律师事务所律师。
原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月10日和9月18日公开开庭进行了审理。原告某某的委托甲和被告某某的委托乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，原告于2011年9月27日进入被告处担任总经理助理职务。2013年12月31日双方的劳动合同到期终止。原告自入职至2012年12月31日，除每月基本工资人民币27，000元外，另享有每月住房补贴7，500元及每年相当于一个月工资的第13薪和二个月工资的绩效奖金。自2013年9月27日起原告的工资调整为每月33，750元。但被告拖欠原告部分住房补贴和工资差额，故原告要求支付2013年1月至9月住房补贴67，500元，支付2012年9月至12月工资差额20，250元，支付经济补偿金37，770元。
原告某某提供如下证据材料：
1、撤销案件通知书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、劳动合同及补充协议，证明原告与被告的劳动合同关系，及双方约定原告的工资待遇为每月27，000元，住房补贴每月7，500元，以及每年发放13薪和2个月工资的绩效奖金；
3、劳动合同，证明原告与被告续签劳动合同至2013年12月31日；
4、银行卡客户交易查询明细及2013年1月的工资单，证明被告每月发放原告工资、住房补贴及第13薪、绩效奖金的发放情况；
5、费用报销单及发票联，证明原告每月7，500元的住房补贴，通过提供发票的形式予以报销；
6、关于原告延期退休的报告、个人参保证明，证明原告为未退休人员，并依法正常缴纳社会保险，属于劳动合同法规定的员工范畴，依法应当享有劳动合同法规定的经济补偿金。
被告某某辩称，原告在被告处工作期间，被告已经足额发放原告住房补贴；双方的劳动合同已经履行完毕，被告没有拖欠原告工资。原告属于符合退休的人员，不适用于劳动合同法规定的经济补偿的情形，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。
被告某某提供如下证据材料：
1、网上银行电子回单，证明被告于2013年2月7日已经足额发放原告2012年的第13薪和2个月的绩效工资；
2、网上银行电子回单企业网银总数，证明被告发放包括原告在内的全部员工工资情况；
3、2012年7月至2013年12月原告工资发放情况，证明被告发放原告工资情况；
4、2011年度员工奖金明细表，证明被告于2012年初发放的2011年9月27日至2011年12月31日的绩效工资和第13薪共计3万元。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据6的真实性无异议，本院对该部分证据予以确认。原告对被告提供的证据1至证据3的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据4的真实性无异议，但认为与本案无关。被告提供该份证据系为了证明其已经发放原告2011年9月27日至2011年12月31日的绩效工资和十三薪，但被告发放原告的是奖金，而非13薪及绩效工资，且发放的金额亦与13薪及绩效工资的数额不符，本院采信原告的质证意见，对该证据的关联性不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告某某于2011年9月27日进入被告某某工作，即日双方签订书面劳动合同，合同约定期限为2011年9月27日至2013年9月26日；原告的工作内容为总经理助理，每月工资27，000元等。同一天，双方签订《劳动合同补充协议》，协议约定：……二、工资及绩效奖金发放方案：1、被告应当支付原告的月工资为27，000元；2被告为原告提供住房补贴每月7，500元，凭发票报销；3、次年春节前计发第13薪，第13薪的计发方式如下：1个月工资÷12×当年实际履职月份数；4、次年8月份计发上一年度绩效奖金，绩效奖金计发条件和标准为：计发条件：①公司未因信息系统方面原因在上一年度分类监管评级中被扣分；②未因IT方面原因影响公司三类机房建设评级结果；计发标准：绩效奖金以2个月工资作为发放基数；若未达到绩效奖金计发条件，则取消上一年度绩效奖金的发放……。2013年9月27日原告与被告续签期限为2013年9月27日至2013年12月31日的劳动合同，同一天双方还签署《岗位与薪资标准确认书》，确认原告的薪资为每月33，750元。2013年12月31日因劳动合同到期，双方的劳动关系终止。2014年4月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委依法立案受理，4月21日该委以原告年龄已满60周岁，其请求不属于其受理范围为由，作出《撤销案件通知书》。原告因此诉讼来院。
另查明，2011年9月27日至2012年12月被告按照每月27，000元标准发放原告工资。2013年1月至9月、10月至12月，被告按照每月33，750元发放原告工资。2013年2月7日被告发放原告2012年度的第13薪和相当于2个月工资的绩效奖金。
再查明，2010年10月在由原告当时任职的海航东银期货有限公司苏州营业部与原告协商并征得原告同意后，向江苏省苏州市人力资源和社会保障局提出要求原告延期两年退休的书面申请，苏州市人力资源和社会保障局作出“同意”的批复；2011年12月海航东银期货有限公司苏州营业部在征得原告同意后，再次向江苏省苏州市人力资源和社会保障局提出要求原告延期三年退休的书面申请并获得批准。
审理中，原告和被告确认被告于2013年1月至9月期间发放原告每月工资33，750元的超出27，000元部分，系支付原告的住房补贴。原告因此将要求被告支付2013年1月至9月住房补贴67，500元的诉讼请求，变更为要求被告支付2013年1月至9月的一个月房租差额6，750元及该期间第13薪和绩效工资60，750元。对此，被告表示未发放原告2013年1月至9月的第13薪和绩效工资，系因2013年9月27日合同到期，原告不符合发放条件而没有发放，对原告计算的9月份按足月计算没有异议，故对该金额也不持异议。原告将要求被告支付2012年9月至12月工资差额20，250元的诉讼请求，变更为要求被告支付2011年9月至2012年12月工资差额20，250元，被告对变更此项诉讼请求亦不持异议，但认为其已于2012年初发放的2011年9月27日至2011年12月31日的绩效工资和第13薪共计3万元，并提供了《2011年度员工奖金明细表》用于证明发放原告2011年9月至2011年12月工资、第13薪和绩效奖金等。被告对原告主张的经济补偿金37，770元的计算方法和金额亦无异议。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告与被告签订的《劳动合同补充协议》和关于原告工资标准的约定，原告于2011年9月27日起至2013年9月26日期间享有每月7，500元住房补贴及每年享有第13薪和绩效奖金。被告虽主张2012年初发放了原告2011年9月27日至2011年12月31日的绩效工资和第13薪共计3万元，但被告为此提供的证据只能证明发放了原告2011年度的奖金，不能证明已发放原告2011年9月至2011年12月的第13薪和绩效奖金，故本院不予采信其该项主张。《劳动合同补充协议》中关于第13薪的计发方式作出了明确的约定，即按当年度实际履职月份数按比例进行计算；该补充协议中虽未对绩效奖金作出上述相同发放办法的约定，但从公平合理的原则出发，对于2011年9月27日至2011年12月31日的绩效工资的计算，同样可依当年度实际履职月份数按比例计算。又由于被告未能提供原告未达到绩效奖金计发条件的相关证据，因此，被告应当支付原告2011年9月27日至2011年12月31日期间的第13薪和绩效奖金共计20，250元。
原告和被告确认被告于2013年1月至9月期间发放原告每月工资33，750元的超出27，000元部分，系支付原告的住房补贴。为此原告要求被告支付2013年1月至9月的一个月房租差额6，750元的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。被告确认未发放原告2013年1月至9月的第13薪和绩效工资，其理由系因2013年9月27日合同到期，不符合发放条件而没有发放，该辩驳意见不符合双方签订《劳动合同补充协议》的约定，本院不予采信；现被告对原告主张2013年1月至9月的第13薪和绩效工资60，750元之金额不持异议，本院予以确认，被告应当支付原告2013年1月至9月的第13薪和绩效工资共计60，750元。
根据本案已经查明的事实可知，原告先后于2010年10月和2011年12月征得其户籍所在地的苏州市人力资源和社会保障局同意延期两年退休和三年退休，因此被告于2013年12月31日到期终止双方的劳动合同关系，应当按照支付原告的工作年限支付经济补偿金；被告对原告主张的经济补偿金的金额不持异议，本院予以确认；被告应付支付原告经济补偿金37，770元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款和第二款的规定，判决如下：
一、被告某某于本判决生效之日起十日内，支付原告某某2011年9月27日至2011年12月31日的第13薪和绩效奖金20，250元；
二、被告某某于本判决生效之日起十日内，支付原告某某2013年1月至2013年9月的住房补贴6，750元和第13薪及绩效工资60，750元；
三、被告某某于本判决生效之日起十日内，支付原告某某经济补偿金37，770元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一四年九月二十四日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设市的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。