上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初34730号
原告：王贇，男，汉族，住上海市静安区。
被告：上海善品网络科技有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：黄自强，执行董事。
委托诉讼代理人：沈诚，北京盈科(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘璟，北京盈科(上海)律师事务所律师。
原告王贇与被告上海善品网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月14日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月23日公开开庭进行了审理。原告王贇、被告的委托诉讼代理人沈诚、刘璟到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本院报请院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。
原告王贇向本院提出诉讼请求：1、判令自2017年4月11日起恢复与被告的劳动关系；2、判令被告按照每月18,000元的标准支付原告自2017年4月12日起至本判决生效之日止的工资；3、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2017年2月13日入职被告处，担任销售总监。被告人事总监通过微信向原告发放了录用通知书，该录用通知书载明原告月工资为18,000元。后被告诱导原告签订一份月工资为6,000元的劳动合同，并告知剩余12,000元的劳动报酬会如数按约支付，但并未告知该12,000元由上海摩梯国际旅行社有限公司(以下简称摩梯公司)发放。实际上，原告2017年2月、3月工资分为两部分，一部分由被告按照月工资税前6,000元的标准发放；另一部分由摩梯公司按照月工资税前12,000元的标准发放。被告与摩梯公司系关联企业，被告与摩梯公司的法定代表人均为黄自强，出资者均为白斌和黄自强。鉴于原告系被告的员工，并未为摩梯公司提供过劳动，故被告和摩梯公司发放的工资均应计入原告在被告处的劳动报酬。原告2017年4月1日至4月11日的工资5,793.10元由被告单独发放，该金额可佐证原告月工资为税前1,8000元。另外，原告2017年3月实得工资为16,104.31元(其中，被告发放4,104.31元，摩梯公司发放12,000元)，2017年3月的养老保险个人缴费额、医疗保险个人缴费额、失业保险个人缴费额、公积金个人缴费金额共计1,877元，原告缴纳的个人所得税为145元。以上信息也可佐证原告月工资为税前18,000元。2017年4月11日，被告向原告出具一份以“双方沟通发生分歧，无法继续共事”为由的劳动合同解除协议书，原告认为其解除理由违反法律，故并未在该协议书上签字，该协议书并未生效。但是，2017年4月11日，被告人事总监口头告知原告即日离开公司、不用再来上班了。原告即工作至2017年4月11日。被告还单方面办理了退工手续。被告上述行为系单方违法解除劳动合同。综上，原告要求被告自2017年4月11日起恢复与原告的劳动关系并按照每月18,000元的标准支付原告自2017年4月12日起至本判决生效之日止的工资。现原告不服仲裁裁决，故诉至本院。
被告上海善品网络科技有限公司辩称，不同意原告诉请。第一，被告从未告知原告无需来上班，原告并无证据证明被告在2017年4月11日解除了双方劳动关系。原告所称的劳动合同解除协议书并未加盖被告公章，也无原告签字，故该协议书并未成立。这只能证明原、被告在2017年4月11日就劳动关系进行磋商。2017年4月11日，原、被告未就解除劳动合同达成书面一致意见。但是，原告工作至2017年4月11日，并从2017年4月12日起未再至被告处工作。这一行为说明原告以实际行动就双方劳动关系的解除与被告达成一致意见。如果原告认为没有就解除劳动合同达成一致意见，那么原告擅自不到岗的行为要么是自动离职，要么是旷工。被告并未构成违法解除劳动合同，且已另安排员工从事原告原岗位，故不同意恢复劳动关系，也不同意支付工资。第二，被告对于原告所称的录用通知书的真实性不予认可。原告的月工资为税前6,000元。劳动合同就该节事实有明确约定。被告与摩梯公司存在关联关系，但是两公司的经营场所、经营范围都不一样，原告与摩梯公司的结算关系与被告无关。不清楚为何原告2017年4月1日至4月11日的工资高于原告2017年3月工资，可能存在报销情形。第三，原告于2017年4月12日离职后自认为被违法解除劳动合同，应当立即向仲裁机构主张权利。但是，原告于2017年7月3日才申请仲裁。综上，原告要求2017年4月12日至2017年7月3日期间的工资，违反诚实信用原则。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
原告于2017年2月13日入职被告处，担任销售总监。原、被告签订劳动合同一份，该劳动合同约定，合同期限为2017年2月13日至2020年6月30日止；原告工资收入＝岗位工资＋奖金，其中月岗位工资收入标准为6,000元，奖金与其工作岗位性质、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；每月10日至15日期间，被告以现金或转账的形式支付原告上一薪金计算周期的劳动报酬。原告工作至2017年4月11日。
原告于2017年3月15日从被告处获取2017年2月工资1,433.34元(实得)；于2017年4月11日从被告处获取2017年3月工资4,104.31元(实得)；于2017年5月23日从被告处获取2017年4月1日至4月11日工资5,793.10元(实得)。
摩梯公司于2017年3月15日向原告转账6,620.69元，名称为工资；于2017年4月11日向原告转账12,000元，名称为3月份工资。
被告及摩梯公司的法定代表人均为黄自强。审理中，原、被告均认可，被告与摩梯公司存在关联关系。
原告2017年3月的养老保险个人缴费额为480元、医疗保险个人缴费额为120元、失业保险个人缴费额为30元、公积金个人缴费金额为1,247元。原告于2017年5月16日、2017年6月6日缴纳个人所得税共计163.69元，扣缴义务人均为被告。
被告于2017年4月20日为原告办理终止日期为2017年4月11日的退工手续。原告劳动手册载明原、被告劳动合同于2017年2月13日起，于2017年4月11日止。
2017年7月3日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、自2017年4月11日起恢复劳动关系；二、被告按照每月18,000元的标准支付原告自2017年4月12日起至作出恢复劳动关系裁决之日止的工资。2017年8月31日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第1494号裁决书，裁决：原告的请求事项皆不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
经本院释明后，被告表示，如果法院认定原告系违法解除劳动合同，如果因为岗位等发生变更致使劳动合同无法继续履行，关于赔偿金一节，要求在本案中一并处理。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。原告称，2017年4月11日，被告人事总监口头告知原告即日离开公司。被告称，从未告知原告无需上班，原告自2017年4月12日起未再上班可视为双方就合同解除达成一致意见；如果原告认为没有就解除劳动合同达成一致意见，那么原告擅自不到岗的行为要么是自动离职，要么是旷工。本院认为，被告并无证据证明原、被告系协商解除劳动合同，也无证据证明原告主动辞职，仅以原告于2017年4月12日不再上班即得出双方就劳动合同的解除达成一致意见的结论，本院难以采信。加之，被告为原告办理了终止日期为2017年4月11日的退工手续。原告劳动手册也载明原、被告劳动合同于2017年4月11日止。综上，本院认定被告系违法解除劳动合同。关于原告要求自2017年4月11日起恢复与被告的劳动关系并要求被告支付自2017年4月12日起至本判决生效之日止的工资一节，被告称，已安排其他员工从事原告原岗位工作，无工作岗位可安排给原告，不同意恢复劳动关系及支付工资。鉴于劳动关系具有人身依附性，故对于原告上述主张，本院不予支持。因被告表示，如果法院认定原告系违法解除劳动合同，如果因为岗位等发生变更致使劳动合同无法继续履行，关于赔偿金一节，要求在本案中一并处理。综上，本院认为，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
关于原告月工资标准一节，原告称，原告月工资为税前18,000元，2017年2月、3月的工资由被告和摩梯公司各发一部分(原告并未为摩梯公司提供劳动，摩梯公司支付的款项应计入本案系争月工资)，其中，被告按照税前6,000元的标准发放，摩梯公司按照税前12,000元的标准发放；2017年4月的工资由被告单独发放。被告称，认可被告与摩梯公司的关联关系，但认为原告与摩梯公司的结算关系与被告无关，原告月工资为税前6,000元。本院认为，首先，从转账时间和名目来看，被告与摩梯公司均于2017年3月15日向原告转入名称为工资的款项，且均于2017年4月11日向原告转入名称为3月份工资的款项。其次，从转账金额来看，摩梯公司于2017年3月15日向原告转入的款项6,620.69元正好等于以12,000元为标准支付原告2月工资的金额〔12,000元÷21.75天×12天(从原告2017年2月13日入职被告处至2017年2月28日的计薪天数为12天)〕；摩梯公司于2017年4月11日向原告转入名为3月份工资的款项正好为12,000元。摩梯公司未向原告转入4月工资。被告于2017年5月23日向原告转入名为截至4月11日的四月份工资5,793.10元，该5,793.10元正好等于以18,000元为标准支付原告4月1日至4月11日工资的金额〔18,000元÷21.75天×7天(2017年4月1日至4月11日的计薪天数为7天)〕。最后，从相关数据来看，被告向原告转入的3月工资、摩梯公司向原告转入的3月工资和原告2017年3月的养老保险个人缴费额、医疗保险个人缴费额、失业保险个人缴费额、公积金个人缴费金额等，与原告陈述的月工资税前18,000元相符。综上，虽然，劳动合同载明原告月工资为6,000元，但是，摩梯公司和被告发放的3月工资金额、被告发放的4月工资金额以及原告个人缴纳的社保费金额、公积金金额等与原告主张的月工资税前18,000元能相互印证，且被告也认可被告与摩梯公司的关联关系，本院认为，原告对其上述主张的举证已达到民事诉讼高度盖然性证明标准。也即，原告的月工资标准为18,000元。关于被告认为原告月工资为税前6,000元的抗辩意见，本院不予采纳。
原告主张以原告解除劳动合同前十二个月平均工资收入税前18,000元为基数计算赔偿金。本院认为，因原告于2017年2月13日入职被告处，工作至2017年4月11日，故原告解除劳动合同前十二个月平均工资收入即原告2017年3月工资收入。原告称，原告2017年3月工资为税前18,000元。根据原告2017年3月实得工资、2017年3月个人承担的社保费金额、公积金金额、个人所得税金额，经核算，本院认可，原告2017年3月应得工资为税前18,000元。故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,000元(18,000元×0.5×2倍)。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告上海善品网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王贇违法解除劳动合同赔偿金18,000元；
二、原告王贇的其余诉讼请求不予支持。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海善品网络科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 谢 君
二〇一八年一月十二日
书记员 张静淑
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。