吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民五终字第630号
上诉人（原审原告）长春机械科学研究院有限公司，住所地长春高新技术产业开发区硅谷大街1118号。
法定代表人庄庆伟，该公司董事长。
委托代理人赵大春，吉林衡丰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王戈，男，1967年10月17日生，汉族，住长春市朝阳区。
委托代理人张雪，吉林华盟律师事务所律师。
上诉人长春机械科学研究院有限公司因与被上诉人王戈劳动争议纠纷一案，不服长春高新技术产业开发区人民法院（2015）长高开民初字第1069号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人长春机械科学研究院有限公司的委托代理人赵大春、被上诉人王戈及其委托代理人张雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
长春机械科学研究院有限公司原审时诉称，2015年6月24日长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会就长春机械科学研究院有限公司、王戈劳动人事争议作出长高劳人仲字（2015）第89号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系终止，并为王戈出具《终止（解除）劳动合同证明书》，办理档案、社会保险关系、住房公积金等相关转移手续。长春机械科学研究院有限公司认为王戈虽已提交辞职申请，但王戈为长春机械科学研究院有限公司参与的国家重大科学仪器设备开发项目研发人员，该项目已提交《国家重大科学仪器设备开发专项项目任务书》予以证明。该资料封皮所标注密级为“公开”，实为该责任书公开，不能说明该开发项目密级为“公开”。根据国家科委、国家保密局制定的《国家秘密技术项目持有单位暂行管理办法》第七条规定“涉密人员离、退休或调离该单位时，应与单位签订科技保密责任书，继续履行保密义务，未经本单位同意或上级主管部门批准，不得在任何单位从事与该技术有关的工作，直至该项目解密为止”，王戈离职时应与长春机械科学研究院有限公司签订保密责任书及竞业限制协议。故诉至法院，请求判令：一、王戈与长春机械科学研究院有限公司劳动关系存续；二、判决王戈不得要求长春机械科学研究院有限公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》，并办理档案、社会保险关系、住房公积金等相关转移手续；三、王戈承担本案的诉讼费用。
王戈原审时辩称，一、我方于2015年5月4日以书面形式通知长春机械科学研究院有限公司解除劳动合同关系，并办理了相关工作交接手续，2015年6月4日我方递交了辞职申请，已经超过30日，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于劳动者解除劳动合同的规定，是合法解除劳动合同。二、长春机械科学研究院有限公司虽承担了国家重大科学仪器设备开发项目“极端环境承压设备安全性能测试仪研发、应用与产业化”项目的研发任务，但我方只是作为该项目的联络人进行工作联络，因我方专业为计算机专业，与该项目的专业不符，且该项目的任务书封皮已经标注密级为“公开”，并不属于长春机械科学研究院有限公司主张的《国家秘密技术项目持有单位暂行管理办法》中关于离职人员应签订保密责任书的规定，即使该项目是保密级，根据该暂行办法的规定也只是签订保密协议而没有竞业限制协议的规定，故长春机械科学研究院有限公司主张的解除劳动关系的前提是签订保密协议及竞业限制协议是错误的。综上，双方解除劳动关系符合法律规定，应驳回长春机械科学研究院有限公司的诉请。
原审法院经审理查明，王戈于1992开始在长春机械科学研究院有限公司工作。2012年10月，长春机械科学研究院有限公司承担了国家重大科学仪器设备开发项目“极端环境承压设备安全性能测试仪研发、应用与产业化”项目的研发任务，期限为2012年10月至2015年9月，密级为“公开”。王戈在该项目中的“人员类别”为副高级。2015年5月4日，王戈向长春机械科学研究院有限公司提交了辞职申请，并于2015年5月14日前与长春机械科学研究院有限公司工作人员办理了工作交接。2015年6月4日，王戈通过邮寄方式向长春机械科学研究院有限公司送达了《解除劳动关系通知》，长春机械科学研究院有限公司于2015年6月5日签收了《解除劳动关系通知》。王戈后于2015年6月8日向长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2015年6月24日作出长高劳人仲裁字第（2015）第89号仲裁裁决书，裁决如下：1.长春机械科学研究院有限公司与王戈劳动关系终止；2.于裁决生效之日起五日内，长春机械科学研究院有限公司为王戈出具《终止（解除）劳动合同证明书》，十五日内为王戈办理档案、社会保险关系、住房公积金等相关转移手续。长春机械科学研究院有限公司因不服长高劳人仲裁字第（2015）第89号仲裁裁决，诉至法院。请求法院判决双方劳动关系存续；判决王戈不得要求长春机械科学研究院有限公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》，并办理档案、社会保险关系、住房公积金等相关转移手续；王戈承担本案的诉讼费用。
原审法院认为，本案中争议焦点为王戈与长春机械科学研究院有限公司劳动关系是否应予存续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。王戈于2015年5月4日就以书面形式通知长春机械科学研究院有限公司解除了劳动关系，并于2015年5月14日与长春机械科学研究院有限公司工作人员办理了工作交接事宜。2015年6月4日起，王戈向长春机械科学研究院有限公司递交辞职申请书已经超过三十日，故王戈与长春机械科学研究院有限公司已经解除劳动关系，长春机械科学研究院有限公司请求判决王戈与其劳动关系存续一项，不予支持。劳动关系解除后，用人单位即长春机械科学研究院有限公司应在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者王戈办理档案和社会保险关系转移手续。关于长春机械科学研究院有限公司主张王戈为其参与的国家重大科学仪器设备开发项目工作人员，且该项目为国家秘密技术项目，王戈离职时应与其签订保密责任书及竞业限制协议一项，《国家科委、国家保密局关于印发〈国家秘密项目持有单位管理暂行办法〉的通知》第二条：“本办法所称的国家秘密技术，是指经国家科委、国家保密局审核、确认并特定范围内发布的《国家秘密技术项目通告》中的项目”，根据其提供的《国家重大科学仪器设备开发专项项目任务书》中密级一项体现为公开，且庭审中也未提交任何证据证实此项目属于国家科委和国家保密局规定的秘密项目，因此王戈不应与其签订保密协议或者竞业限制协议，故对长春机械科学研究院有限公司主张王戈应与其签订保密协议书及竞业限制协议的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、驳回长春机械科学研究院有限公司的诉讼请求；二、长春机械科学研究院有限公司与王戈劳动关系终止；三、长春机械科学研究院有限公司为王戈出具《终止（解除）劳动合同证明书》，于十五日内为王戈办理档案、社会保险关系、住房公积金等相关转移手续。案件受理费10元，由长春机械科学研究院有限公司负担。
宣判后，长春机械科学研究院有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。其理由为：原审判决上诉人与被上诉人劳动关系终止，但上诉人认为被上诉人王戈参与国家重大科学仪器设备开发项目，该项目为国家科技部主持研发项目，属于国家秘密技术项目，上诉人已提交《国家重大科学仪器设备开发专项项目任务书》予以证明。该资料封皮所标注密级为“公开”，实为该责任书为公开，不是说明该开发项目密级为“公开”。根据国家科委、国家密局制定的《国家秘密技术项目持有单位管理暂行办法》第七条规定：“涉密人员离、退休或调离该单位时，应与单位签订科技保密责任书，继续履行保密义务，未经本单位同意或上级主管部门批准，不得在任何单位从事与该技术有关的工作，直至该项目解密为止”，被上诉人离职时应与上诉人签订保密责任书及竞业限制协议。基于上述事实，上诉人认为原审判决无事实及法律依据，应予撤销并依法改判。
被上诉人王戈辩称，被上诉人于2015年5月4日以书面形式通知上诉人解除劳动关系，并于2015年5月14日与上诉人工作人员办理了工作交接事宜。2015年6月4日起，被上诉人向上诉人递交辞职申请书已超过三十日，依据劳动合同法第三十七条之规定，被上诉人已与被上诉人解除劳动关系。上诉人要求被上诉人在辞职时与上诉人签订保密责任书及竞业限制协议，于事实不符，于法无据。被上诉人在上诉人处工作期间参与的国家重大科学仪器设备开发项目不属于国家秘密技术项目。上诉人在一审中提交的该项目任务书这份证据，封皮所标注的密级为公开，就是指该项目密级为公开，并不是上诉人主张的仅是项目书公开。《国家秘密技术项目持有单位管理暂行办法》第六条规定：“持有单位应准确确定项目的保密要点、所涉及的资料的保密内容、存放相关资料与使用该技术的要害部位。资料必须按国家有关规定标明密级和保密期限……”，而上诉人未证明项目密级及保密期限。至少上述两个问题涉及到如果上诉人与被上诉人签订保密协议或竞业禁止协议，该协议的期限问题。依据《国家秘密技术项目持有单位管理暂行办法》第二条的规定，所谓的“国家秘密技术”必须经国家科委、国家保密局审核、确认并列入《国家秘密技术项目通告》中的项目，而上诉人对此应承担举证责任，否则应承担举证不能的后果。退一步说，即使该项目属于保密项目，也并非所有参与该项目的人员均为涉密人员。上诉人未提供该项目涉密人员名单对被上诉人属于该项目涉密人员予以证明。事实是被上诉人虽然参与了该项目，但仅是联络人，并非涉密人员。原审判决正确，应驳回上诉人的上诉请求。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，王戈作为劳动者，提前三十日以书面形式通知长春机械科学研究院有限公司要求与其解除劳动关系，并随后办理了工作交接手续，该解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，双方劳动关系已合法解除。关于长春机械科学研究院有限公司主张王戈参与了国家秘密技术项目，应按照《国家秘密技术项目持有单位管理暂行办法》第七条的规定与上诉人签订保密责任书及竞业限制协议方能离职，因长春机械科学研究院有限公司作为证据提交的《国家重大科学仪器设备开发专项项目任务书》标注的密级为公开，长春机械科学研究院有限公司又未提供其他证据证明该项目属于《国家秘密技术项目持有单位管理暂行办法》第二条的规定的国家秘密技术项目，亦未提供证据证明王戈参与了公司其他国家秘密技术项目，故长春机械科学研究院有限公司的该项上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人长春机械科学研究院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 朱雨虹