广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终13084号
上诉人（原审原告）：王青松。
委托代理人：陈国军，广东竹石律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：深圳市攀高电子有限公司。
法定代表人：李晖军。
委托代理人：李茂淑，广东博商律师事务所律师。
上诉人王青松因与被上诉人深圳市攀高电子有限公司（以下简称攀高公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初413号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，王青松与攀高公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于王青松与攀高公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：
王青松上诉请求攀高公司支付2013年10月1日至2015年9月30日的加班工资差额120751元。对此，本院认为，王青松关于2013年10月及11月的加班工资请求已经超过两年，王青松并未提交证据证明该期间的出勤情况及工资支付情况，其应当承担举证不能的法律后果，本院对王青松关于该期间的加班工资请求不予支持。根据攀高公司提供的有王青松签字的工资表，王青松2013年12月至2015年7月的月基本工资由2013年12月份的1906元到2015年7月份的2350元不等，且工资表上明确记载了小时工资标准，本院对攀高公司提供的王青松2013年12月至2015年7月工资表上的月基本工资标准予以采信。攀高公司提供有王青松签字的2015年8月、9月工资条及王青松提供的2015年10月工资条上均未记载小时工资标准，且三份工资条上记载的基本工资数额的变化无规律，真实性难以认定，本院对上述2015年8月、9月、10月的工资条上的基本工资数额不予采信。攀高公司提供的出勤记录未经王青松签字确认，王青松亦不予确认，真实性难以认定，攀高公司对王青松的出勤情况应当承担举证不能的不利后果，原审据此认定王青松存在加班且攀高公司未足额支付王青松2013年12月至2015年9月的加班工资并无不当，本院予以确认，原审核算王青松2013年12月至2015年9月加班工资的公式虽然有误，部分月份的加班工资计算基数过高，酌情认定的加班时间总数过低，但两项因素互相抵消影响后，原审判决攀高公司支付王青松的2013年12月至2015年9月的加班工资差额，并不明显不妥，本院予以确认。
王青松上诉请求攀高公司支付2015年10月份工资（含加班工资）差额6789元、11月份工资（含加班工资）差额6489元。对此，本院认为，原审酌情认定的王青松2015年10月份、11月份工资差额并无不当，本院予以确认。
王青松上诉请求攀高公司支付2013年2月至2015年11月的未休年休假工资6697元。对此，本院认为，原审酌情认定的王青松在职期间未休年休假工资差额并无不当，本院予以确认。
王青松上诉请求攀高公司支付经济补偿金标准二倍的赔偿金49608元。对此，本院认为，双方劳动关系已经解除，王青松提供的《离职申请表》（记载普通员工离职由部门负责人审核，人事部审批）未经人事部审批，仅依据《离职申请表》不足以证明王青松关于攀高公司违法解除劳动关系的主张，鉴于本案的双方当事人均无法提供证据证明原告的离职原因，本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原审判决攀高公司支付王青松解除劳动合同经济补偿并无不当，但原审未充分考虑到王青松离职前十二个月的加班工资差额，故认定的王青松离职前十二个月平均工资有误，本院酌情认定王青松离职前十二个月包含加班工资的平均工资为3500元，攀高公司应支付王青松解除劳动合同经济补偿10500元（3500元×3个月）。
基于本院以上认定，本院对攀高公司关于无需支付王青松2015年10月1日至2015年11月24日期间的工资、2013年12月1日至2015年9月30日期间的加班工资差额、解除劳动关系经济补偿、年休假工资的上诉请求不予支持。
补缴社会保险属于社会保险经办机构的职责，不属于法院处理劳动争议案件的受理范围，原审法院不予处理并无不当，本院予以确认。
综上所述，王青松的上诉请求理由部分成立，本院予以部分支持。攀高公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实有遗漏，实体处理有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初413号民事判决第一、二、四项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初413号民事判决第五、六项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初413号民事判决第三项为：上诉人深圳市攀高电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人王青松解除劳动关系经济补偿10500元；
四、驳回上诉人王青松的其他上诉请求；
五、驳回上诉人深圳市攀高电子有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人深圳市攀高电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冼 朝 暾
审判员 张 永 彬
审判员 沈 炬
二〇一六年十一月一日
书记员 林国荣（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。