江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第01825号
上诉人（原审被告）苏州神力建筑安装工程有限公司，住所地苏州市相城区元和镇娄北村213国道旁。
法定代表人孙小池，董事长。
委托代理人郑见涛，江苏众勋律师事务所律师。
委托代理人秦扬，江苏众勋律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）季克明。
委托代理人陈登峰。
上诉人苏州神力建筑安装工程有限公司（以下简称神力公司）因与被上诉人季克明工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2013）相民初字第2006号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：季克明、神力公司于2012年2月10日签订劳动合同书1份，约定用工期起，即2012年2月10日起工资为130元／天；员工有求职和辞职的自由。员工离职，必须预先打辞职报告，公司接到辞职报告满一个月后方可离职结薪。该合同另约定员工福利、双方权利义务等其他相关事宜。2012年5月13日，季克明在工作中发生机械伤害事故受伤，经苏州市相城区人民医院于2012年5月13日诊断为右手压伤（中环指近节骨折）。2012年9月1日，苏州市人力资源和社会保障局作出苏（相）工伤认字（2012）第01372号工伤认定决定书，认定季克明的右手压伤属于工伤。2013年2月4日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2013）工（相）第00076号苏州市劳动能力鉴定结论通知，认定季克明伤残等级符合玖级。鉴定费280元，由季克明向苏州市劳动能力鉴定委员会交纳。因当事人不服此认定，向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。江苏省劳动能力鉴定委员会于2013年5月31日作出苏劳工鉴通（2013）417号江苏省劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论：季克明致残程度为玖级。季克明遂向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月29日作出相劳人仲案字（2013）538号仲裁决定书，认为在审理此案过程中已超过法定审理时限，且神力公司不同意该委员会继续审理，故决定终结该案审理。现季克明诉讼至原审法院。
原审审理中，双方确认：1、季克明已发生的所有医疗费均由神力公司支付。2、季克明在神力公司就职期间，神力公司未为季克明参加工伤保险。
原审审理中，季克明主张其自2011年8月即进入神力公司工作，但未提供相关证据证实。以劳动合同中约定的130元／天标准，主张季克明事发前月工资3900元。季克明构成九级伤残，一次性伤残补助金按照3900元／月计算9个月为35100元；一次性伤残就业补助金按照苏州市在岗职工平均工资4802元／月计算10个月为48020元；提供二次出院记录（1份自2012年5月13日入院至2012年5月21日出院、1份自2012年12月11日入院至2013年12月13日出院，出院二周后在医师建议下拆线，定其复诊，不适随诊）、3份疾病、转诊证明书（分别为2012年8月10日、2012年9月11日、2012年12月13日出具且医嘱均为休息一个月）、2012年10月13日、2012年11月11日、2012年12月11日、2013年1月12日的4份请假条及邮寄给神力公司法定代表人的邮寄快递详情单，证明季克明事发后二次住院且一直无法工作，请假休息至2013年2月12日，另在2013年1月12日季克明向神力公司邮寄辞职报告1份，证明季克明决定于2013年2月14日辞去在神力公司处的工作，即于此时与神力公司解除劳动合同关系，按照平均年龄81.56岁减去23岁（季克明当时年龄）为58.56年，一次性医疗补助金按照苏州市在岗职工平均工资4802元／月再乘以0.4的伤残系数，主张一次性医疗补助金为112482元；另自受伤至辞职时季克明一直病休，共9个月，以3900元／月为标准，主张工伤医疗期间工资35100元；以25元／天为标准，计算住院12天，主张住院伙食补助费300元；主张交通费800元，但未提供相关证据证实；以25元／天为标准，主张90天的营养费2250元；以每人每天60元为标准，主张90天的护理费5400元。经质证，神力公司认为自签订劳动合同书起，季克明至神力公司工作，建立劳动关系，双方确约定130元／天的工资标准，但并非每月工作30天，而做一天得一天收入，提供季克明至神力公司工作至2012年5月12日止的工资收入记录，季克明至2012年5月12日工资收入为11245元，另加班46小时，计加班工资747.5元，合计共11992.5元，该款均已向季克明发放；一次性伤残补助金应按季克明事发前实际收入计算9个月；一次性伤残就业补助金应按2011年7月公布的苏州地区职工平均工资3797元／月计算10个月；一次性医疗补助金应以3797元／月为标准，以苏州地区平均寿命减去24岁（季克明解除劳动合同时的年龄），再按季克明的主张计算公式计算；对疾病、转诊证明书无异议，季克明提供的请假条神力公司未收到过，故季克明病假时间应以病假证明为准，工资标准以事发时季克明实际收入为准，计算工伤医疗期间工资；季克明辞职报告已收到，依病假证明，季克明在2012年10月即可上班，事实上季克明未上班，故此时双方劳动关系即解除。住院伙食补助费认可以18元／天为标准，时间以住院期间（出院记录）为标准计算；工伤保险条例中无营养费的规定，对季克明主张的营养费不认可；交通费必须是经过医疗机构出具证明，到统筹地区之外的地区就医才发生，现季克明情况不符合此条件，不认可；护理费须经过劳动部门确定需护理及护理等级后才享有，季克明受伤，无需护理，且无相关依据，对护理费不认可。经质证，季克明对神力公司主张其至2012年5月12日的所有正常工资及加班工资均已收到。其他仍坚持其请求。
上述事实，有季克明提供的身份证明、工商材料查询表、病历、出院记录、劳动合同书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知、休检预约通知单及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。
原审原告季克明的诉讼请求为：请求判令神力公司支付季克明一次性伤残补助金35100元、一次性医疗补助金112482元、一次性伤残就业补助金48020元、工伤医疗期间工资35100元、营养费2250元、住院伙食补助费300元、交通费800元、护理费5400元、鉴定费280元，合计人民币239732元。
原审法院认为：季克明虽主张其自2011年8月即进入神力公司处工作，但未提供相关证据证实，现神力公司认可季克明自2012年2月10日即依季克明提供的双方签订的劳动合同上约定用工期起进入神力公司处工作，故原审法院认定季克明自2012年2月10日进入神力公司工作。神力公司认为双方劳动关系于2012年10月即事实上解除，但未提供相关证据证实。而依季克明提供证据证明，在2012年12月10日前有疾病、转诊证明书上医嘱休息，2012年12月13日，季克明进行了第二次手术后才出院，仍需二周后拆线，且自2012年10月起季克明多次向神力公司邮寄请假条，请假至2013年2月。在2013年1月12日，季克明才向神力公司邮寄辞职报告，明确于2013年2月14日辞职，即解除与神力公司的劳动关系，其行为符合双方签订的劳动合同书中关于员工辞职的约定，现神力公司也确认收到了此辞职报告，故原审法院认定双方劳动关系自2013年2月14日解除。双方确认季克明自受伤后未再上班，神力公司认为季克明的在病假期至2012年10月结束，依季克明提供的疾病、转诊证明书，只能证明医嘱季克明于2012年8月10日起休息至2012年10月10日，后于2012年12月13日休息至2013年1月12日，而2012年10月11日至2012年11月12日期间无医嘱需休息的证据，现神力公司认可季克明的在病假期至2012年10月结束即自事发至2012年10月10日为5个月的病假期，但季克明提供的证据中有医嘱季克明于2012年12月13日作第二次手术后休息一个月，故原审法院综合双方提供的证据及季克明伤情等因素酌情认定季克明的停工留薪期为6个月。季克明虽提供了2012年10月12日起至2013年2月14日止的请假条及邮局凭证，但季克明未提供2012年10月11日起至2012年12月12日期间及2013年1月12日至2013年2月13日期间其因伤需休息的相关证据，故应认定其向季克明请假，但并非因工伤的病假期，在此期间季克明未提供劳动，故其不应得到劳动报酬。季克明认为双方约定日工资为130元，以每月30天计算，主张其事发前月收入3900元，但又确认神力公司主张的至2012年5月12日的工资共11992.5元，故原审法院认为季克明在事发前的平均月工资为3868.55元（11992.5元÷3.1个月（自2012年2月10日至2012年5月12日）］。季克明构成九级工伤，一次性伤残补助金为8个月的本人工资，即30948.4元（3868.55元／月×8个月）；一次性医疗补助金按统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，九级的每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，计算10个月；上述当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资，苏州地区人口平均预期寿命为81.56岁，统计部门于2012年7月1日公布的苏州地区职工平均工资为4305元／月，故一次性医疗补助金为99876元、一次性伤残就业补助金为43050元；季克明的工伤医疗期即停工留薪期为6个月，故其停工留薪期工资为23211.3元（3868.55元／月×6个月）；季克明均在苏州市相城人民医院治疗，即在统筹地区治疗，不符合要求赔偿交通费、住院伙食补助费的条件，对季克明主张的交通费，原审法院不予认定；但神力公司自愿同意以18元／天为标准计算，季克明住院期间（12天）的住院伙食补助费，原审法院予以准许，据此认定住院伙食补助费216元；季克明虽主张了营养费及护理费，但未提供其需营养及护理的相关证据，故原审法院对此二项费用不予认定；双方对鉴定费280元无异议，原审法院予以认定；另双方确认季克明花费的医疗费均由神力公司支付。原审法院认为因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇，用人单位负有依法为其职工参加社会保险的义务。本案中，神力公司未为季克明参加工伤保险，致季克明无法从工伤保险基金享受工伤保险待遇，故该部分费用应由神力公司承担，即神力公司应赔偿季克明：一次性伤残补助金30948.4元、一次性医疗补助金99876元、一次性伤残就业补助金43050元、停工留薪期工资23211.3元、住院伙食补助费216元、鉴定费280元，合计人民币197581.7元。医疗费神力公司已支付，故不再理涉。
综上所述，原审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、第二十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、神力公司于判决生效之日起十日内给付季克明人民币197581.7元。二、驳回季克明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由神力公司负担。
宣判后，上诉人神力公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院认定事实有误，应认定上诉人与被上诉人于2012年10月便解除了劳动关系，被上诉人月平均工资计算也有问题。原审判决适用法律错误，上诉人只是认可被上诉人住院及认可苏州地区18元／天计算伙食补助费的事实，并不代表上诉人同意支付该笔费用，停工留薪期计算也有错误。故请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人季克明答辩称：被上诉人一直在治疗，直到第二次手术结束后被上诉人才于2013年1月12日向上诉人邮寄辞职报告。一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：季克明进入神力公司工作，依法建立了劳动关系，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，季克明在神力公司工作时受伤，已被苏州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，所受工伤也已被江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，季克明有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤致残待遇。神力公司未为季克明参加工伤保险，应由神力公司支付季克明相应的工伤保险待遇。
关于劳动关系解除的时间。神力公司认为双方劳动关系于2012年10月即解除，但根据季克明提供的证据，可以证明季克明在2012年12月份还进行了二次手术，且自2012年10月起季克明多次向神力公司邮寄请假条，直至2013年1月12日季克明才向神力公司邮寄辞职报告并明确于2013年2月14日辞职。季克明寄送辞职报告的行为符合双方签订的劳动合同书中关于员工辞职的约定，神力公司也确认收到了此辞职报告，且神力公司主张双方劳动关系于2012年10月解除也未有提供相关证据予以证实，故原审法院认定双方劳动关系自2013年2月14日解除并无不当，本院予以确认。
关于停工留薪期和季克明的月平均工资。神力公司认可的季克明停工留薪期为自事发之日至2012年10月10日共计5个月，但季克明提供的证据中已有医嘱证明季克明于2012年12月13日作第二次手术后仍需休息一个月，故原审法院综合双方提供的证据及季克明伤情等因素酌情认定季克明的停工留薪期为6个月，于法不悖，本院亦予确认。至于季克明的月平均工资，季克明主张其月工资应为3900元，但神力公司提供了季克明的工资收入记录，该记录表明季克明至2012年5月12日的工资收入加上加班工资合计应为11992.5元，季克明对此金额也进行了认可。故原审法院按照季克明的实际工资收入计算出季克明的月平均工资为3868.55元，符合本案的事实。
关于住院伙食补助费。经审查，神力公司在原审庭审时已对同意支付季克明按照18元／天计算的伙食补助费进行了认可，神力公司现上诉否认其曾同意支付伙食补助费216元，没有事实依据，故本院对该上诉请求不予支持。
据此，原审法院按照相关法律规定判决神力公司应支付季克明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计人民币197581.7元，符合事实与法律规定，并无不当之处，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人神力公司的上诉理由不能成立。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人苏州神力建筑安装工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一四年七月二十三日
书 记 员 包 芳