河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终3394号
上诉人（原审原告）：河南万欧进出口贸易有限公司。
法定代表人：杨佳佳，经理。
委托诉讼代理人：王立，河南万翔律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李晓。
委托诉讼代理人：吴亚楠，河南鑫豫达律师事务所律师。
上诉人河南万欧进出口贸易有限公司（以下简称万欧公司）因与被上诉人李晓劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初14390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河南万欧进出口贸易有限公司的委托诉讼代理人王立、被上诉人李晓及其委托诉讼代理人吴亚楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人河南万欧进出口贸易有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或者将案件发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，判决有失公允。首先，上诉人与被上诉人自2015年9月至2016年3月期间不存在劳动关系。自2015年9月份开始被上诉人便未到上诉人处上班，一审中上诉人提交了考勤记录，劳动仲裁期间被上诉人也认可其自2015年9月份开始便未去过公司。上诉人认为认定劳动关系存续时间应当以员工实际提供劳动为准，而非以劳动者邮寄解除劳动合同通知书为准。其次，上诉人并不存在拖欠被上诉人工资报酬的情况。一审中被上诉人提交了一份“提成明细表”，但该表格并未经上诉人签章认可，并且其中有涂改字样，上诉人当庭表示异议，一审法院采信了该证据，却对上诉人提交的“2015年李晓发货明细”不予认可，实属不当。上诉人早已就被上诉人所做业务，按照劳动合同约定，在扣除税费和其他与业务相关的费用后全额支付给了被上诉人，并不存在拖欠其工资报酬的情况。
被上诉人李晓辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
原审原告河南万欧进出口贸易有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原被告自2015年9月至2016年3月期间不存在劳动关系；2、判决原告不予支付被告提成工资、年休假工资报酬、经济补偿金共计134172.98元；3、案件诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2014年4月17日，原告与被告签订了劳动合同一份，该合同约定：被告工作时间自2014年4月15日起，劳动合同期限为无固定期限，工作内容为销售铝板，完成工作任务的月薪为每月4000元，每月15日支付；原告按每笔订单纯利润的20%给予被告提成，保底每吨30元提成，按季度支付；截止2014年12月31日，被告提成若低于12万元，原告按照12万元给予被告提成。2015年8月，原告安排被告到万达公司上班，被告拒绝，之后原告口头告知被告停止上班；2015年9月之后，被告没有再到原告处上班。2016年1月29日，原告支付被告提成工资49200元。2016年3月22日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，3月23日，原告收到该通知书。被告的基本工资发放至2015年8月，养老保险费缴纳至2016年4月；2016年4月8日，原告为被告办理停保手续；被告提供的提成工资明细，显示其提成工资为263166.18元，原告仅支付139200元，尚余123966.18元未付。另查明：万达公司系原告万欧公司的供货商之一，2015年被告在原告处工作期间，也安排被告做有部分万达公司的业务；2016年1月29日，原告向被告支付的提成款49200元，系万达公司通过原告向被告支付的。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的。根据上述规定，2016年3月22日，被告给原告邮寄的解除劳动关系通知书，3月23日原告收到该通知书，被告与原告解除劳动关系符合法律规定，故原、被告双方的劳动关系自2016年3月23日正式解除；据此，原审法院可以认定原、被告之间于2015年9月至2016年3月期间存在劳动关系。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）；单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。本案被告李晓自2014年4月15日至2016年3月期间在原告处工作一年十一个月，根据上述法律规定，被告可以享受5天的年休假；故2014年度被告可享受年休假天数应为（230天/365天）X5天=3.2天，2015年度被告可享受年休假天数应为（245天/365天）X5天=3.4天；被告未休年休假有6天，故原告应支付被告2014年4月15日至2015年9月期间的未休年休假工资为4000元/月/21.75天X6天X200%=2206.8元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；被告在原告处工作已满一年六个月不满二年，原告应向被告按2个月的工资标准支付经济补偿8000元（4000元/月X2个月=8000元）。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；原告和被告分别提供的工资支付情况的证据，双方均对其真实性不予认可，但该证据属原告掌握管理，对此，原告应承担举证不利的后果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第三十八条第二款、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告河南万欧进出口贸易有限公司与被告李晓在2015年9月至2016年3月22日期间存在劳动关系；
二、原告河南万欧进出口贸易有限公司自本判决书生效之日起十日内向被告李晓支付提成工资123966.18元、年休假工资2206.8元、经济补偿8000元，以上合计134172.98元；
三、驳回原告河南万欧进出口贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南万欧进出口贸易有限公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与原审一致。
本院认为：一审法院认定从上诉人万欧公司收到被上诉人李晓解除劳动关系通知书时双方解除劳动关系,确认上诉人万欧公司与被上诉人李晓在2015年9月至2016年3月22日期间存在劳动关系，并不不当。一审法院认定的提成工资、年休假工资、经济补偿计算合理，本院予以支持。上诉人河南万欧进出口贸易有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南万欧进出口贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡忠宇
审判员 郑宗红
审判员 侯军勇
二〇一七年三月二十七日
书记员 杨秋异