辽宁省本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）溪民二初字第00116号
原告本溪市馨城煤矿有限责任公司。住所地：本溪市溪湖区。组织机构代码：05179825-1。
法定代表人于思伟，系矿长。
委托代理人常庆瑜，男，1952年1月25日生，满族，辽宁省本溪满族自治县人，系原告单位工作人员，现住本溪市明山区。
委托代理人崔振宇，男，1979年1月28日生，满族，辽宁省本溪满族自治县人，系原告单位工作人员，现住本溪市明山区。
被告郭文，男，1962年1月24日生，汉族，辽宁省喀左县人，现住辽宁省本溪市溪湖区。
委托代理人贾蕊，女，1970年8月2日生，汉族，辽宁省本溪市人，系本溪市河东法律服务所法律工作者，现住本溪市平山区。
原告本溪市馨城煤矿有限责任公司诉被告郭文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月17日与本院（2015）溪民二初字第00124号郭文诉本溪市馨城煤矿有限责任公司劳动争议纠纷案公开开庭进行了合并审理。原告本溪市馨城煤矿有限责任公司之委托代理人常庆瑜、崔振宇、被告郭文及委托代理人贾蕊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告郭文于2012年12月22日到原告单位工作。2012年12月24日，被告违规乘坐非人车摔伤，在本溪金山医院住院治疗198天，经劳动部门鉴定为九级伤残。2014年1月19日，经本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决：解除原、被告间的劳动关系，由原告支付给被告一次性医疗补助金21168.72元、一次性伤残就业补助金25200元、一次性伤残补助金18900元、停工留薪工资19117元、伙食补助费4158元、护理费6675.86元。原告认为仲裁部门适用的工资标准及法律依据不正确，原告认为应按以下标准进行赔偿：1、一次性伤残补助金8400元（1050元X8月）；2、一次性医疗补助金18816.64元（2352.08X8月）；3、一次性就业补助金12600元（1050元X12月）；4、停工留薪工资95558.62元（1050元X21.75天X198天）；5、伙食补助费4158元（21X198天）；6、护理费3104.75元（2352.08元X0.3／30X132天），合计56638.01元。另外，被告因违章工作，被原告单位处以1万元罚款，被告在受伤后，向原告单位借款8500元，对被告的赔偿应扣除此二项。
被告辩称：被告于2012年12月到原告单位从事井下采煤工作，工作期间未签订劳动合同。被告于2012年12月24日在工作中受伤，伤后在本溪市金山医院治疗198天，其中特级护理一天，其余为二级护理。被告出院后，经相关部门认定为工伤，并评定为九级伤残。2014年1月19日，经本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告的纠纷作出了裁决：解除原、被告间的劳动关系，由原告支付给被告补偿。被告认为仲裁裁决适用的赔偿标准及法律不准确，不同意原告的诉讼请求，被告认为原告对被告的罚款无依据，被告只向原告借款4500元。被告现请求解除原、被告间的劳动关系，要求原告按采掘业为标准赔偿被告的损失，即赔偿一次性伤残补助金40932元（按行业收入标准）、一次性就业补助金54576元（按行业收入标准）、一次性医疗补助金24492.78元、停工留薪工资54576元（按行业收入标准）、伙食补助费4851元（每天为24.50元）、护理费12800元（每天为64元）、交通费792元合计193019.78元。
经审理查明：2012年12月22日，被告郭文到原告本溪市馨城煤矿有限责任公司工作，双方未签订劳动合同，对从事具体工种及工资亦未约定。2012年12月24日，被告在工作中受伤（从事零活），被原告送往本溪市金山医院治疗198天，其中特级护理1天，二级护理197天，由原告负担了医疗费用。被告出院后，于2013年12月10日经本溪市人力资源和社会保障局本人社工认字（2013）886号工伤认定为工伤，于2014年6月16日经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因原、被告双方对工伤赔偿达不成一致意见，经本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会本湖劳仲裁字（2014）第194号裁决：解除本案原、被告之间的劳动关系，由原告支付给被告一次性医疗补助金21168.72元、一次性伤残就业补助金25200元、一次性伤残补助金18900元、停工留薪工资19117元、伙食补助费4158元、护理费6675.86元。裁决送达后，双方均不服，诉至本院，原告要求赔偿给被告：1、一次性伤残补助金8400元（1050元X8月）；2、一次性医疗补助金18816.64元（2352.08X8月）；3、一次性就业补助金12600元（1050元X12月）；4、停工留薪工资95558.62元（1050元X21.75天X198天）；5、伙食补助费4158元（21X198天）；6、护理费3104.75元（2352.08元X0.3／30X132天），合计56638.01元，并应扣除对被告的罚款10000及借款8500元。被告认为原告对被告的罚款依据不足，借款只有4500元，同意解除双方的劳动合同，要求原告赔偿给被告一次性伤残补助金40932元、一次性就业补助金54576元、一次性医疗补助金24492.78元、停工留薪工资54576元、伙食补助费4851元、护理费12800元、交通费792元合计193019.78元。
本院确认的上述事实，有本溪市人力资源和社会保障局本人社工认字（2013）886号工伤认定结论通知书、本溪市劳动能力鉴定委员会关于郭文的工伤鉴定结论、本溪市溪湖区劳动人事争议仲载委员会本湖劳仲裁字（2014）第194号仲裁裁决书郭文住院病志等相关材料及双方当事人的陈述在案为凭，这些证明材料已经本院审查，可以采信。
本院认为，原、被告虽然未签订劳动合同，但双方事实劳动关系存在。被告在原告单位工作时受伤，经劳动部门对其进行了工伤认定、伤残等级鉴定，原告应当对被告进行工伤赔偿；被告现要求解除与原告的劳动关系，应予支持。因双方对劳动者从事的工种、劳动报酬尚未约定，被告在原告单位工作时间较短，故此被告在原告处工资应按本地区当年度劳动力市场工资指导价中采掘业收入（本溪市2010年劳动力市场工资指导价位中采掘业为每月2100元）计算。被告要求每天的护理费用为64元，符合相关规定，予以支持；原告要求从赔偿款中扣除对被告违章工作的罚款不在本院审理范畴，本院不予审理。被告在受伤后，向原告借款应在赔偿中予以抵顶；被告要求原告赔偿交通费，合理部分应予支持。按照《关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》（本人社发（2011）20号）、《关于发布本溪市2010年劳动力市场工资指导价位的通知》（本人社发（2010）42号），本院所确认原告应对被告的工伤赔偿为：一次性伤残补助金18900元（2100元X9月）、一次性就业补助金25200元（2100元X12月）、一次性医疗补助金21168.72元、停工留薪工资19117元（2100元／21.75天X198天）、伙食补助费4851元（24.50元X198天）、护理费12800元［64元X（198＋2）天］、交通费50元合计102086.72元。综上，依照中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（六）款、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原、被告的劳动关系；
二、被告郭文于2012年12月24日在原告本溪市馨城煤矿有限责任公司发生的工伤，由原告赔偿被告一次性伤残补助金一万八千九百元、一次性就业补助金二万五千二百元、一次性医疗补助金二万一千一百六十八元七角二分、停工留薪工资一万九千一百一十七元、伙食补助费四千八百五十一元、护理费一万二千八百元、交通费五十元合计十万二千零八十六元七角二分，扣除已查明的被告向原告借款四千五百元，余款九万七千五百八十六元七角二分，于本判决发生法律效力后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原、被告各负担五元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 杨 文
人民陪审员 兰长军
人民陪审员 王媛媛
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 孙红岩
附本判决所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。