广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初12889号
原告（被告）王冠（以下统一称为原告），男，汉族，1987年5月28日出生，身份证住址安徽省涡阳县。
委托代理人庄灶群，广东鑫涌律师事务所律师。
委托代理人王立达，广东鑫涌律师事务所实习律师。
被告（原告）深圳市天使色彩化妆品有限公司（以下统一称为被告），住所地广东省深圳市宝安区西乡街道侨鸿盛A栋312，组织机构代码05789417-2。
法定代表人刘红家，总经理。
委托代理人刘征，广东同观律师事务所律师。
原告王冠与被告深圳市天使色彩化妆品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人庄灶群、王立达及被告的委托代理人刘征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第一项、第七项、第八项、第十一项至第十五项，其他事项均无争议。
一、入职时间：2012年11月16日。
原告主张其入职时间为2010年9月，并提交了银行流水清单予以证明。被告对此不予认可，其主张被告成立于2012年11月16日，原告的入职时间应当为2013年3月10日，但未能就此提交入职资料予以证明。经查，根据原告的银行流水清单显示，被告的法定代表人刘红家自2013年4月5日向原告陆续转款至2014年3月26日，案外人陈祉言自2011年7月4日至2014年3月20日向原告支付多笔款项，金额不等，但基本按月支付，其中备注注明香港天使国际的仅2011年7月4日、2011年8月26日、2011年9月27日三笔，2011年8月9日支付的该笔备注为原告6月份工资。被告自认案外人陈祉言在2013年9月4日后向原告支付款项系支付工资，不认可案外人陈祉言在2013年4月5日前支付的款项，认为该款项与被告无关联，系案外人陈祉言与原告之间的经济往来，但未能就此提供证据予以证明，且员工工资应当通过公司账户支付，本案导致发生混淆情形的责任主要在于被告。同时，被告作为管理者应就员工的入职时间进行举证，其未能提供原告的相关入职资料，应承担举证不能的不利法律后果，鉴于被告的成立时间在2012年11月16日，本院依法认定原告的入职时间为被告的成立时间即2012年11月16日。
二、是否签订书面劳动合同：未签订书面劳动合同。
三、工作岗位：讲师。
四、工资构成：基本工资（深圳市最低工资标准）+绩效+提成+岗位工资。
五、工资发放形式：银行转账。
六、工资的发放日期：次月20日左右。
七、加班工资：不予支持。
原告主张其自2014年2月12日起至离职时，每月仅休息2天，存在休息日、法定节假日加班的情形，被告从未支付任何加班费，并提交了加班记录表及火车票支付邮件等证据予以证明。被告主张原告提供的加班记录表系单方制作，未加盖被告公章，对真实性不予认可，同时对火车票支付邮件的真实性亦不予认可，故对于原告主张的加班事实不予认可。经查，上述加班记录表未加盖被告公章，且火车票支付邮件无法证明原告主张的加班事实，原告未能就其此项主张提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告关于加班工资的主张不予支持。
八、解除劳动关系的时间：2016年1月12日。
被告主张原告的离职时间为2016年1月4日，但未能就此提供证据证明。原告主张其上班至2016年1月11日，2016年1月12日向被告邮寄《被迫解除劳动合同关系通知函》，自此解除原、被告之间的劳动关系，为此原告提交了《被迫解除劳动合同关系通知函》及《EMS快递单》等证据予以证明。被告作为管理者应就员工的出勤时间进行举证，现被告主张原告的离职时间为2016年1月4日，但未能就此提供证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果，故本院采纳原告的主张离职时间为2016年1月12日。
九、员工的工作年限：三年零二个月。
十、双方解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资：人民币6,000元。
十一、解除劳动关系的原因：系员工自行离职。
原告主张被告在原告任职期间长期存在未及时足额支付劳动报酬、拖欠加班工资、未依法缴纳社保的情形，原告被迫发出解除劳动关系通知书。经审查，原、被告均确认发放工资的周期为次月20日左右，故2016年1月12日尚未到2015年12月份工资的支付周期；原告主张支付拖欠加班工资无事实依据；关于补缴社保的问题，原告亦无证据证明其已提前一个月向被告主张要求补缴社保，故原告以被迫离职为由解除与被告之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的相关规定，应当视为自行离职，对其要求被告支付被迫解除劳动关系补偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
十二、员工离职前工资是否已结清：用人单位需支付原告2015年12月1日至2016年1月11日期间工资人民币7,655元。
被告认可其未支付原告离职期间的工资，经本院查明事实，原告上班至2016年1月11日，故被告应支付2015年12月1日至2016年1月11日期间工资，经核算上述期间的工资应当为人民币7,655元【人民币6,000元+人民币6,000元/月×（6天÷21.75天/月）】，原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。被告主张不予支付亦无事实和法律依据，本院不予支持。
十三、2014年、2015年未休年休假工资：用人单位需支付原告年休假工资人民币5,517元。
被告主张每年通过春节调休假的形式已安排原告休5天年休假，但仅能提交工资单予以证明。原告对此不予认可。被告应当就此主张提供充分证据予以证明，故对其此项主张本院不予采信。根据本院查明事实，原告于2012年11月16日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定，经核实，申请人2014年、2015年应休年休假各5天，共计10天，2016年0天。因此，被告需支付原告2014年至2015年未休年休假工资共计人民币5,517元（人民币6,000元÷21.75天/月×10天×200%）。原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。被告主张不予支付亦无事实和法律依据，本院不予支持。
十四、未签订劳动合同二倍工资：不予支持。
被告自用工之日起一年内未与原告签订书面劳动合同，应每月支付原告二倍工资。但被告就原告要求其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求提出诉讼时效的抗辩。经查，该请求确已超过一年的诉讼时效，丧失胜诉权，故本院对原告的该项申请不予支持。
十五、社保和住房公积金：不属于法院处理的范围，本院不予处理，原告可另循法律途径解决。
十六、申请仲裁时间：2016年2月18日。
十七、仲裁请求：被告向原告支付以下款项l、2010年9月至2016年1月解除劳动合同经济补偿金人民币36,000元；2、2014年2月12日至2016年1月11日休息日及法定节假日加班工资人民币91,034.39元；3、2015年12月1日至2016年1月11日克扣的工资人民币11,000元；4、2014年1月11日至2016年1月11日年休假工资人民币8,275．8元；5、2015年1月11日至2016年1月11日未签订劳动合同双倍工资人民币66,000元：6、补缴2010年9月12日至2015年2月社保，补缴2015年3月至2016年1月未按法律规定的基数购买社保的数额；7、2010年9月至2016年2月11日的住房公积金人民币25,600元。
十八、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决书生效之日起五个工作日内一次性支付原告如下款项：1、2015年12月1日至2016年1月4日期间工资人民币6,998元；2、2014年至2016年未休年休假工资人民币4,965.50元；二、驳回原告的其他仲裁请求。
十九、诉讼请求：原告起诉称：请求判令l、2010年9月至2016年1月解除劳动合同经济补偿金人民币36,000元；2、2014年2月12日至2016年1月11日休息日及法定节假日加班工资人民币91,034．39元；3、2015年12月1日至2016年1月11日克扣的工资人民币11,000元；4、2014年1月11日至2016年1月11日年休假工资人民币8,275．8元；5、2015年1月11日至2016年1月11日未签订劳动合同双倍工资人民币66,000元：6、补缴2010年9月12日至2015年2月社保，补缴2015年3月至2016年1月未按法律规定的基数购买社保的数额；7、2010年9月至2016年2月11日的住房公积金人民币25,600元。以上总计人民币237,910.2元。
被告起诉称：请求判令1、被告无需支付原告2015年12月1日至2016年1月4日期间工资人民币6,998元；2、被告无需支付原告2014年至2016年未休年休假工资人民币4,965.50元；3、由原告承担本案诉讼费用。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市天使色彩化妆品有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王冠支付2015年12月1日至2016年1月11日期间工资人民币7,655元；
二、被告深圳市天使色彩化妆品有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王冠支付2014年至2015年未休年休假工资人民币5,517元；
三、驳回原告王冠的其他诉讼请求；
四、驳回被告深圳市天使色彩化妆品有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市天使色彩化妆品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一六年九月十四日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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