宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第8100号
原告季学礼，男，1957年11月15日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人张华伟，宁夏新中元律师事务所律�。
被告银川中房物业管理股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人王钦玉，该公司总经理。
委托代理人乔琨，宁夏合天律师事务所律师。
委托代理人李继，该公司职员，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
原告季学礼与被告银川中房物业管理股份有限公司（以下简称中房物业）劳动争议一案，本院于2015年11月20日立案受理。依法由代理审判员龙文臣适用简易程序于2015年12月7日公开开庭进行了审理。原告季学礼及其委托代理人张华伟，被告中房物业的委托代理人乔琨、李继到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告季学礼诉称，被告中房物业承包了宁夏回族自治区卫生计生委保健局及宁夏回族自治区体检康复保健中心的物业管理工作，上述单位均位于湖中心的人工岛上。2013年冬季，�告中房物业为保障环湖冰面安全、防止人员掉入水中引发安全事故，聘用原告专职从事冬季冰面安全关乎的相关安保工作。原告于2013年12月1日正式入职，被告于2013年12月2日与原告签订劳动合同，期限自2013年12月1日至2014年3月1日（即：冬季湖面结冰期），工资为每月1700元，原告工作期间，认真完成被告安排的各项工作任务。2014年3月，因劳动合同期限届满，且天气转暖无需继续设置冰面安全管护岗位，被告继续留用原告并将原告安排至消防控制室从事值班工作，具体工作内容包括：消防、监控设施设备管控及安保。2015年3月，被告又将原告调至门岗值班室，担任门岗保安一职，工资上调至每月1900元。2015年6月19日，原告因突发急性胃炎、胃溃疡需住院治疗，为了保证被告的正常工作秩序不受影响，原告于2015年6月19日上班前向被告工作人员方志其打电话，将生病无法�班的情况提前予以告知，并向方志其请假及请求其另行安排其他人员接替原告工作。方志其在通话过程中并未对是否准许原告的请假申请进行答复，原告以为被告已经同意了原告的请假申请，但2015年6月19日下午，原告被告知已经被辞退，不用再来上班。2015年8月6日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金7032元、解除劳动合同代通知金1758元、加班费25344元、未签订劳动合同双倍工资11950元及为原告补缴各项社会保险费及住房公积金。该仲裁委经审理裁决被告中房物业为原告交纳2013年12月至2015年6月期间的养老保险及医疗保险，并支付原告2015年6月份的工资及加班费共计975元。原告不服，诉至法院，请求判令：1、被告为原告补办2013年12月至2015年6月期间的社会保险及住房公积金手续，并缴纳相应保险费用及住房公积金；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额11950元；3、被告支付原告经济补偿金7032元；4、被告支付原告解除劳动合同代通知金1758元；5、被告支付原告加班工资25344元。
被告中房物业辩称，原告所诉的事实与实际情况不符。原告自2013年12月1日起在被告处上班，当日双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年12月1日起至2015年11月30日止。合同约定原告工资待遇为1300元／月，原告工作期间被告已按月足额支付工资。自2015年6月19日起，原告在没有向被告请假的情况下开始无故旷工，但被告并未在2015年6月19日当日辞退原告。鉴于原告持续无故旷工，被告于2015年7月1日依照法定程序及公司的规章制度解除了与原告的劳动合同。根据劳动合同法第三十九条第二款的规定，被告解除与原告的劳动合同系因原告无故旷工数日严重违反了公司管理制度，被告的解除行为合法有效。根据《银川市关于处理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三条的规定，原告有关住房公积金的主张不属于劳动争议范畴。综上，原告的请求不应得到支持。
原告季学礼为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据：
一、仲裁裁决书一份、送达回证一份，证明原告与被告劳动争议一案已经过仲裁程序，本次起诉事实符合法律程序。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。
二、收据一张、工作牌一个、饭卡一张，证明原告在被告处从事秩序维护员工作，与被告存在劳动关系。在原告入职后，被告于2013年12月2日向原告收取了服装费500元。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。
三、零售客户交易明细清单一份，证明原告与被告存在劳动关系，离职前12个月平�工资为1758元。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性无异议，但对其证明目的有异议，认为该份证据仅能显示原告每月实际到手的工资数额，但不能反映被告每月工资的项目组成，原告在离开工作岗位一个月后，被告以现金方式向原告支付了6月份的工资。
四、疾病诊断证明书一份，证明2015年6月19日原告因突发急性胃炎、胃溃疡到丰登镇卫生院进行输液治疗，原告并非无故旷工。被告对该份证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为该份证据原告从未向被告送交，且该份证据仅能显示2015年6月19日原告曾在丰登镇卫生院进行过相应疾病诊治，但不能证明原告已经履行了相应的请假手续。
五、宁夏回族自治区体检康复中心值班记录28份，证明原告在消防控制室从事消防安保工作，每天上班时间为早7：00至晚19：00，每月上班20�；2015年2月19日至22日，原告均在单位值班，且值班时间为每天12小时。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为该份证据属于原告所在工作岗位的工作记录，证据原件应由被告留存，但原告将上述工作记录擅自带离工作岗位且在其保管下，该份证据的内容不具有真实性，而被告处的消防控制室实际工作时间分为两部分，白班自每天早7：00-晚19：00，夜班自每天晚19：00-24：00，并不存在原告所述的每班工作时间为12小时。
被告中房物业为证明其辩解主张，向本院提交如下证据：
一、劳动合同一份，证明2013年12月1日，被告与原告签订劳动合同，合同期限自2013年12月1日至2015年11月30日，合同约定的原告工资为1300元／月，并明确约定了原告的上班时间。原告对该组证据的真实性无异议，但对其合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为虽然该份合同原告的名字系原告本人所签，但并且签订该份合同时，该合同的其他内容均为空白，通过该份合同中续订协议原告的签名可以证明原告的陈述属实。
二、考勤表一份，证明2015年6月19日起原告一直处于旷工状态。原告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。但认为原告不上班是因为2015年6月19日原告因病住院后，被告通知原告不用再来被告处上班。
三、工资明细汇总一张，证明被告按月足额向原告支付每月基本工资1300元和加班费及补贴。原告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为该份证据系被告单方提供，并没有原告的签名，且在原告工作期间，被告从未告知原告工资内包含加班费及各项补贴。
四、精细化服务操作手册、员工考勤管理规程、会议纪要各一份�证明被告的精细化服务手册等规章制度经公司的法定程序出台并对全体员工适用，原告的旷工行为已经严重违反了公司的规章制度。原告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为原告从未见到过该规章制度，被告也未组织原告进行学习，且会议纪要系被告单方提供。
五、关于对季学礼给予除名处理的报告、关于解除与季学礼劳动合同的决定各一份，证明因被告因原告的无故旷工行为而解除劳动合同程序合法。原告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为原告因生病于2015年6月19日进行住院治疗，在治疗期内原告从未接到过被告的电话通知，也未收到被告的除名报告及决定。
六、收据一张，证明2015年7月23日，被告向原告支付了2015年6月份的工资和加班费及补贴共计1295元。原告对该组证据的真�性有异议，认为该收据的内容并非原告本人书写，但对收据中载明的金额认可。
经审理查明，2013年12月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定原告季学礼到被告中房物业处从事安防员工作，合同期限自2013年12月1日至2015年11月30日，工作地点为宁夏中房集团银川物业服务有限公司，原告应当遵守被告制定的规章制度，工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，至少休息一天，并同时备注值守时间：白班为早七点至晚七点，夜班为晚七点至晚十二点，工资标准为1300元／月。原告季学礼称虽然劳动合同上的签名系其本人所签，但合同签订时其他部分均为空白。劳动合同签订后，原告开始在被告处上班，因被告公司实行倒班制，故存在延时加班的情形。庭审中，原告向法庭提交中国银行零售客户交易明细清单一份，该�细表显示自2014年7月至2015年5月期间，原告季学礼的每月工资数额依次为1700元、1720元、1700元、1700元、1700元、1700元、1715元、1715元、1965元、1865元、1915元。被告向法庭提交原告离职前十二个月工资明细汇总一份，该汇总显示原告自2014年7月至2015年5月期间的工资中包含的加班费及补贴分别为400元、420元、400元、400元、400元、400元、415元、415元、665元、565元、615元，2015年6月份原告季学礼的工资数额为1295元，其中加班补贴为578元。原告季学礼认可于2015年7月23日收到被告发放的2015年6月份的工资及加班补贴共计1295元。原告工资卡银行流水明细表显示的每月领取工资数额与被告提交的原告离职前十二个月工资明细汇总发放数额一致。
从2015年6月19日起原告一直处于旷工状态。原告称其处于矿工状态系因急性胃炎、胃溃疡需住院治疗并且已经向被告电话请假，但认可未向被告履行正常的书面请假手续。2015年6月29日，被告向公司工会提交《关于对季学礼给予除名处理的报告》一份，该报告载明的除名理由为原告无故旷工，严重违反了公司的规整制度，经研究决定解除与原告的劳动合同关系。被告公司工会在该报告上签字同意并加盖印章。2015年7月1日，被告作出《关于解除与季学礼劳动合同的决定》一份，载明：原告无故旷工，严重违反公司规章制度，决定与原告解除劳动合同关系。2015年8月6日，原告季学礼向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告中房物业支付解除劳动合同经济赔偿金70322元、解除劳动合同代通知金1758元、在职期间的加班费25344元、未签订劳动合同双倍工资11950元，并为原告补缴各项社会保险及住房公积金。该仲裁委经审理裁决被告中房物业为原告补缴2013年12月至2015年6月期间的养老保险、医疗保险，并支付原告季学礼6月份的工资及加班费共计975元。被告中房物业在仲裁阶段于2015年9月8日向原告出具解除劳动合同证明书一份。原告季学礼不服该仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有银劳人仲裁字（2015）601号仲裁裁决、劳动合同、中国银行零售客户交易明细清单、银川市金凤区丰登镇卫生院疾病诊断证明书、考勤表、关于对季学礼给予除名处理的报告、季学礼离职前十二个月工资明细汇总、宁夏中房集团银川物业服务有限公司文件及原、被告的当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，具备证据真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院认为，原告季学礼在被告中房物业处担任安防员，且原、被告签订了书面劳动合同，原、被告之间劳动关系成立。因原、被告于2013年12月1日签订了书面的劳动合同，故原告季学礼要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11950元，本院不予支持。根据双方劳动合同约定，原告应当遵守被告中房物业依法制定的规章制度，原告季学礼未向被告履行正常的书面请假手续连续旷工，违反被告中房物业的公司的规章制度，被告经工会研究决定解除与原告的劳动关系，符合《劳动法》第二十五条第二款及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，故原告季学礼主张被告支付将违法解除劳动合同的经济赔偿金及代通知金没有事实和法律依据，本院不予支持。因被告中房物业认可存在延时加班的情形，且被告提交的原告离职前十二个月工资明细汇总显示自2014年7月至2015年6月期间原告每月领取的工资中已包含加班补贴，原告提交的证据不能证明被告未足额支付其加班费，故对原告主张加班费，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第�十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告季学礼要求为其补缴2013年12月至2015年6月期间的社会基本养老、医疗保险费，本院不予处理。根据中华人民共和国国务院《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”之规定，补缴住房公积金属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告季学礼要求为其补缴2013年12月至2015年6月期间的住房公积金，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第八十二条之规定，判决如下：
驳回原告季学礼的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告季学礼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于银川市中级人民法院。
代理审判员 龙文臣
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 杨 媛
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系�对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后�日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。