广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第54号
上诉人（原审原告）：伟富（台山）机电有限公司。
法定代表人：黄伟冀，该公司总经理。
委托代理人：叶洪强，广东志信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵元其。
委托代理人：官斯文，广东雄军律师事务所律师。
委托代理人：黄泽涛，广东雄军律师事务所实习律师。
上诉人伟富（台山）机电有限公司（以下简称伟富公司）因与被上诉人赵元其劳动争议纠纷一案，不服广东省台山市人民法院（2013）江台法劳初字第18号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院查明：赵元其于2002年4月至2013年3月期间在伟富公司办理社保参保手续及缴费。双方签订的合同期间分别为2002年11月1日至2003年10月31日，2003年10月1日至2006年9月30日，2007年12月28日至2010年12月31日，2011年1月1日至法定终止条件出现时止，共签订了四份书面劳动合同。赵元其于2007年12月28日被任命为进料检验股股长，2010年12月1日被任命为制六课课长，2012年10月19日被降职为制六课股长。2012年10月17日，赵元其向其所主管车间的员工传达公司的搬迁决定后，部分员工闹情绪以致引发短时停工事件。赵元其在2011年11月至2012年10月期间的基本工资为4000元，扣除社保、事病假费用后，赵元其实发工资和奖金分别为3811.03元、3631.03元、3851.63元、3804.63元、3804.63元、3804.63元、3804.63元、3804.63元、3804.63元、3804.63元、3803.13元、3280.05元，月平均工�为3750.77元。2011年12月份奖金6000元。2012年11月份，赵元其的基本工资降为2600元，扣除社保、事病假费用后实发工资为2294.05元。伟富公司因搬厂停工停产于2012年12月开始安排劳动者休息，并于2013年1月至3月期间每月发放了赵元其760元生活费，共计2280元。扣除社保后赵元其存折共计收到1708.15元。
另查明，2012年12月10日，赵元其向台山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、申请人赵元其与被申请人伟富公司解除劳动关系，并办理解除劳动关系后的相关手续；裁决伟富公司向赵元其支付17个月的经济补偿金共76500元；伟富公司向赵元其支付自2012年10月19日起至仲裁结束所扣减的每月1400元工资。2013年4月11日，台山市劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案非终字（2013）3号《仲裁裁决书》，裁决：一、赵元其与伟富公司的劳动关系自2012年12月10日起解除；二、伟富�司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付赵元其解除劳动关系经济补偿金44000元、克扣工资1400元，合共45400元。《裁决书》送达后，赵元其服从裁决，未向法院提起诉讼，伟富公司不服裁决，向法院提起诉讼，请求判决解除双方的劳动关系，并不作任何补偿，赵元其承担本案全部诉讼费用。庭审中，赵元其同意在2012年12月10日劳动合同解除后，伟富公司多支付给赵元其三个月的生活费及社保共2280元在本案中予以扣减。
原审法院认为：本案为劳动争议合同纠纷。赵元其在伟富公司2011年11月至2012年10月期间的基本工资为4000元，2012年11月份赵元其的基本工资降为了2600元，且实发工资亦相应减少，伟富公司克扣了赵元其基本工资1400元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”和第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”的规定，用人单位伟富公司未足额支付劳动报酬，劳动者赵元其可以解除劳动合同，故劳动者赵元其于2012年12月10日以伟富公司擅自调整工作岗位且降低工资水平向台山市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，理据充足，原审法院予以支持；对于赵元其主张的要求伟富公司支付克扣的工资1400元，理据充足，原审法院亦予以支持。因此，对台山市劳动人事争议仲裁委员会作出的《裁决书》第一项“赵元其与伟富公司的劳动关系自2012年12月10日起解除”和第二项“由伟富公司向赵元其支付克扣工资1400元”的裁决，原审法院予以确认。对于伟富公司提出由于赵元其不能胜任课长工作岗位给单位造成严重损失及极坏影响而调整赵元其工作岗位降为股长，不符�解除劳动关系条件的辩解意见，经查，2012年10月19日，伟富公司公告赵元其由制六课课长降职为制六课股长，并没有说明降职原因，亦没有提供充足的证据证明赵元其不能胜任课长工作岗位以及是赵元其的原因给单位造成严重损失及极坏影响，其辩解意见，理据不充足，原审法院不予采纳。同时，虽然用人单位调整劳动者工作岗位是其合法行使用工自主权，但本案中伟富公司调整赵元其工作岗位后其工资水平却比原工作岗位相差1400元，克扣了赵元其的工资，因此，赵元其依法解除双方劳动关系，符合法律规定，原审法院予以支持。
对于《裁决书》裁决的第二项由伟富公司向赵元其支付解除劳动关系经济补偿金44000元，赵元其对此无异议，伟富公司认为无需支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济�偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，本案中，赵元其以用人单位降职降薪克扣劳动报酬为由解除劳动合同，理由成立，故伟富公司应依法向赵元其支付经济补偿金。关于伟富公司提出的对经济补偿金的计算标准有异议的辩解意见，经查，《裁决书》确定的伟富公司支付赵元其的经济补偿金标准为11个月，每月按4000元的标准计算，赵元其对此无异议，伟富公司认为2011年12月所发的6000元是2011年全年绩效奖金，并不是赵元其当月奖金，不应计算在内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，赵元其从2002年4月至2012年11月在伟富公司工作，共计10年零7个月，依法计算11年。另2011年12月所发的6000元是2011年全年绩效奖金，该奖金是支付周期超过一个月劳动报酬，不应作为赵元其每月的工资计算基数，故赵元其解除合同前十二个月的平均工资3750.77元，乘以11年，共计算经济补偿金为41258.47元。
综上，伟富公司应支付赵元其经济补偿金41258.47元，克扣的工资1400元，共计42658.47元，扣除在解除劳动合同后伟富公司多支付给赵元其三个月的生活费及社保共2280元，本案伟富公司实际尚需支付赵元其各项费用共计40378.47元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、�中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：一、伟富公司与赵元其的劳动关系自2012年12月10日起解除。二、伟富公司应于本判决生效之日起十日内支付人民币40378.47元给赵元其。三、驳回伟富公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由伟富公司负担9元，赵元其负担1元。
宣判后，伟富公司不服一审判决，向本院提起上诉。
上诉人伟富公司上诉称：原审法院判决伟富公司支付人民币40378.47元错误，伟富公司无需向赵元其支付经济补偿金。1、伟富公司因赵元其工作上的严重过失并给伟富公司造成重大损失，伟富公司依据员工考核与奖惩条例对其进行降职降薪处理并无不妥，也不构成赵元其解除合同的条件。对因赵元其的过失造成员工罢工事件，原审法院也予以认定，但罢工并不是原审法院所认定的短时罢工，因该罢工导致全公司大部分人员罢工，并到公司门口的马路上堵塞车辆，造成极其恶劣影响，给伟富公司造成不可估算的损失，对该事当时由公安机关、劳动局、街道办等多个部门联合进行处理。按规定伟富公司完全可以对赵元其作出开除处理，但考虑到赵元其已工作多年，仅对其作出降职降薪处理，既合法也合理。所以原审法院认为伟富公司对赵元其降职降薪理据不足是错误的。2、赵元其在受到处分后自动离职，伟富公司并无过错，根本不存在补偿问题。根据规定，不符合辞退条件及办理相关手续而自动离职的是不存在任何补偿的。3、原审法院认定伟富公司克扣赵元其工资1400元错误。伟富公司是因为赵元其的重大失误，对公司造成严重损失而对其进行降职降薪处理的，并不存在克扣现象。因此请求1、法院撤销原审判决的第二项，并判决伟富公司不用对其进行经济补偿；2、本案诉讼费用由赵元其承担。
伟富公司对其陈述事实未提交证据。
被上诉人赵元其答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持原判，驳回伟富公司的上诉请求。
赵元其对其答辩未提交证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为：本案案由系劳动争议纠纷，原审判决以劳动争议合同纠纷为案由不当，应予纠正。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查”的规定，本院在二审诉讼中仅围绕伟富公司的上诉请求进行审查，对于各方当事人均未提出上诉的问题不予审查。
关于伟富公司是否克扣赵元其工资的问题。伟富公司认为系赵元其过失造成罢工事件，因此降职并降低工资。本院认为，劳动合同履行期间，劳动合同的岗位及劳动报酬变更应由双方协商，伟富公司应按照法律法规及合同约定，向赵元其支付劳动工资等，用人单位不应以行使企业自主权为由侵害劳动者权益。本案伟富公司将罢工原因完全归责于赵元其不妥，伟富公司并未提交充分证据证实其调岗降薪的合法理由，伟富公司单方将赵元其的工资降为2600元／月，扣除赵元其2012年11月工资1400元，依据不足，不予支持。因此，本案应属在双方未经协商一致的情况下随意降低和扣减工资标准，赵元其的应发工资标准应以其被降低工资前的标准为据，即每月4000元。本案符合应予支付经济补偿金的法定情形，伟富公司应支付经济补偿金及克扣工资给赵元其。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决双方解除劳动合同关系，伟富公司支付经济补偿金及克扣的工资等各项费用共计40378.47元，处理正确，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人伟富（台山）机电有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 炜
审 判 员 董 敏
代理审判员 赵 沂
二〇一四年一月十五日
书 记 员 何朝伟