江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第1911号
原告张良舟。
委托代理人赵询，江苏漫修（镇江）律师事务所律师。
被告无锡新区东南手外科研究院，住所地江苏省无锡市长江北路***号金城大厦1-902。
法定代表人赵科，该单位院长。
委托代理人王海波，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。
原告张良舟与被告无锡新区东南手外科研究院（以下简称东南研究院）劳动合同纠纷一案，本院2014年8月13日受理后，依法由审判员胡艳丽独任审判，于2014年9月23日公开开庭进行了审理。原告张良舟的委托代理人赵询，被告东南研究院的委托代理人王海波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张良舟诉称，其于2012年6月受东南研究院聘请并被安排至无锡新区凤凰医院有限责任公司手外科工作，在工作期间，东南研究院既未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保，严重损害了其合法权益。经多次协商无果，故诉至法院，要求解除双方的劳动合同，东南研究院支付其经济补偿金8313元、未签订劳动合同的双倍工资37840元。
被告东南研究院辩称，张良舟于2012年6月16日到其处实习，并表示到2013年7月可拿到毕业证，在此期间张良舟仍属于在校学生，故双方之间仅属于劳务关系而非劳动关系。2013年7月之后，研究院多次催促张良舟要求其提供毕业证，以便双方签订劳动合同，但张良舟多次推托。因医院属于特定行业，张良舟除具备一般劳动者的法定条件外，还应当具备执业资质，而由于张良舟未能提供执业证书给研究院，导致双方无法签订劳动合同。且张良舟在未取得相关执业证书的情况下在其研究院从事医师工作，违反了我国禁止性规定，双方的劳动关系无效，研究院无需支付任何费用。综上，请求法院依法驳回张良舟的诉讼请求。
经审理查明，张良舟原系山东杏林科技职业学院学生，2012年6月中旬起开始在东南研究院实习，后于2013年7月10日领取毕业证书，毕业后张良舟继续在东南研究院工作，工作岗位为医师。在张良舟工作期间，东南研究院未与张良舟签订劳动合同，亦未为张良舟缴纳社保。2014年5月23日，东南研究院向张良舟发出了通知函，要求张良舟在给予的时间内提供学习毕业证书等一切学习证明材料。2014年5月29日，张良舟在未递交辞职申请的情况下自行离开东南研究院。2014年6月17日，无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）受理了张良舟提出的申诉，张良舟要求解除与东南研究院的劳动关系，东南研究院支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、社保损失。2014年8月2日，新区仲裁委作出终结仲裁活动的决定书，张良舟遂诉至本院。诉讼过程中，张良舟申请撤回了要求支付经济补偿金的请求。
另查明，2014年8月8日，张良舟向东南研究院发出书面通知，以东南研究院未签订劳动合同、未缴纳社保为由，解除双方的劳动关系。
上述事实，有张良舟提供的锡新劳仲案字（2014）第621号仲裁决定书、解除劳动合同通知书、EMS详情单，本院调取的仲裁委庭审笔录、通知函及双方当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，张良舟称入职后东南研究院一直未与其签订劳动合同、未缴纳社保，所以在离开东南研究院后就申请了仲裁，故东南研究院应当支付解除劳动合同的补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，提供银行交易明细清单予以证明。东南研究院对于证据的真实性没有异议，但认为之所以未能签订劳动合同是因为张良舟一直未能提供毕业证导致的，其研究院一直口头通知张良舟提供毕业证，但是张良舟均未能提供，后来无奈才发了书面通知，且在每月支付的工资中已经包括了500元社保补贴，提供EMS详情单、工资单、收条予以证明。张良舟认为邮件没有其本人签收，对于真实性无法确认；对于收条的真实性没有异议，但认为只能证明在当月发放了社保补贴，不能证明平时发放的工资中含有社保补贴；对于工资单的真实性不予认可，认为是东南研究院单方制作的，工资中不包括社保补贴，但对于实发工资数额没有异议。在仲裁庭审中，张良舟认可收到东南研究院5月23日发出的要求提供毕业证书的通知函，只是认为发出通知时双方已经产生纠纷，在此前东南研究院并未要求其提供毕业证书。
本院认为，虽然张良舟于2012年6月16日已经开始至东南研究院进行实习，并且东南研究院发放了相应的报酬，但此时张良舟尚未毕业，其身份仍属于在校学生不具备建立劳动关系的主体资格，故在张良舟毕业之前双方之间不属于劳动关系。因张良舟于2013年7月10日取得毕业证书，应当确认双方的劳动关系自2013年7月11日起正式建立。双方一致认可张良舟工作至2014年5月29日，此后未再去公司上班，虽然张良舟直至8月8日才向东南研究院递交了解除通知书，但其在仲裁时已经要求解除劳动关系，故劳动关系应当确认至2014年5月29日解除。法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。虽然东南研究院认为是因为张良舟未提供毕业证导致无法签订劳动合同，但张良舟对此不予认可，东南研究院未能提供证据证明系因张良舟的原因导致未能签订合同，且如果是张良舟拒绝签订劳动合同，东南研究院可以即时解除双方的劳动关系，但东南研究院除了提供2014年5月份的通知外，未能提供其他证据证明曾经要求张良舟签订劳动合同，故应当由东南研究院承担举证不能的不利后果，即东南研究院支付自2013年8月11日起至2014年5月29日未签劳动合同的二倍工资。根据相关规定，二倍工资的计算标准为劳动者的应得工资，虽然东南研究院认为500元为社保补贴，但张良舟对此不予认可，且东南研究院仅提供了一份收条予以证明，而其提供的工资单没有张良舟的签字确认，故本院认定应作为二倍工资的计算基数，经核算，二倍工资的数额应为36962.67元，本院对于张良舟主张中合理的部分予以支持。关于经济补偿金，张良舟申请撤回该项请求，此是其真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、东南研究院应于本判决发生法律效力之日起五日内支付张良舟未签劳动合同的二倍工资36962.67元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回张良舟其他的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（已由张良舟预交），由东南研究院负担。（张良舟同意其预交的案件受理费5元由东南研究院向其直接支付，本院不再退还，由东南研究院在本判决发生法律效力之日起五日内向张良舟支付）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05）。
审判员 胡艳丽
二〇一四年十一月十二日
书记员 陈 睿
本案援引的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。