广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初19330号
原告深圳市罗奇环保科技有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人臧健。
委托代理人严卫。
委托代理人游涛。
被告吴予奇，男，汉族，1963年10月4日出生，身份证住址深圳市福田区。
委托代理人吴军亮。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人严卫、被告吴予奇及委托代理人吴军亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、被告的仲裁请求：1、原告支付2015年6月至7月、2016年1月至4月9日期间拖欠的工资共计79505.25元及其赔偿金79505.25元；2、原告支付2015年8月至11月9日期间的二倍工资差额49894.35元及2015年6月至7月、2016年1月至4月9日期间的二倍工资154510.2元；3、2016年1月至4月9日期间的交通补助6600元；4、解除原告与被告之间的劳动关系；5、律师费5000元。
二、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起三日内支付被告2015年6月1日至2016年7月31日以及2016年1月1日至2016年4月9日期间工资人民币79505.25元、2015年6月26日至2015年11月9日及2016年1月1日至2016年4月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币115515.8元、律师费人民币2641.81元；2、确认双方当事人于2016年4月9日解除劳动关系；3、驳回被告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2015年6月1日至2016年7月31日以及2016年1月1日至2016年4月9日期间工资人民币79505.25元、2015年6月26日至2015年11月9日及2016年1月1日至2016年4月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币115515.8元、律师费人民币2641.81元。
双方对以下事项有争议：
四、关于原、被告之间是否存在劳动关系：双方从2015年5月26日起形成了事实劳动关系。
原告主张其成立于2004年，被告为原告的法定代表人，持有原告80％股权，2015年4月24日，被告通过《股权转让协议》进行了股权互换，即被告将持有的原告股权转让给北京***和科技有限公司，北京***和科技有限公司持有原告100％股权，同时被告持有北京***和科技有限公司5％股权，因此，被告系原告的投资人、实际控制人；被告虽自2015年5月26日起不再担任原告的法定代表人，但仍如从前一样在原告处拥有专门的办公室可以随便出入原告处、参与对原告的经营管理、从原告处领取日常费用，这实质均是由被告作为原告的投资人、实际控制人的身份所决定的，双方并非《劳动法》意义上的劳动者与用人单位之间的关系，不应受劳动法律法规的调整。对此，原告提供了《股权转让协议》、商事主体登记及备案信息查询单、被告自书的情况说明（关于考勤录入）作为证据予以证实。被告对《股权转让协议》、自书的情况说明的真实性不予认可，称没有原件核对，主张即使股权转让协议是真实合法的，但被告从2015年5月26日起不再是原告的股东和法定代表人，而臧健才是北京***和科技有限公司的大股东及法定代表人，是原告的实际控制人；被告在2016年3月18日按照原告的要求完成指纹考勤系统的录入，说明原告承认被告是其员工，原告此前一直未要求并通知被告录入指纹系统。
被告提供的深圳市社会保险参保证明显示，原告从2015年8月开始为被告缴纳社会保险；《通讯录》（更新日期：2015年12月28日）显示，被告在原告研发部任技术总工；熊*红、卜*新、宋松云、谢*春出具的《证明》显示，证明人系原告公司员工，被告在原告处担任工程师，在原告处正常上下班；银行转账记录显示，原告于2015年9月11日、10月10日、11月11日、12月10日分别向被告支付8月工资15000.99元、9月工资15000.99元、10月工资14764.74元、11月工资3745.13元，于2015年10月22日、11月5日分别向被告支付9月报销费用7479元、10月报销费用2000元；2015年8月至11月工资条显示，被告2015年8月、9月应发工资均为17750元，扣除代缴社保及个税后，实发工资均为15000.99元，10月应发工资17435元、实发工资14764.74元，11月应发工资4008.05元、实发工资3745.13元；《签到表》显示，被告2016年3月18日、25日参加了原告组织的公司产品知识培训；《工作任务交办（申请）表》、确认接收函等，显示被告在2015年6月至2016年3月期间的工作任务内容。本院认为，被告主张其与原告存在事实劳动关系，其提交的以上证据可以相互印证，形成完整的证据链，足以认定，原告虽予以否认，但未能提供充分有效的反证予以反驳，故本院对被告主张的事实予以采信。结合本案的案情，仲裁认定被告自2015年5月26日起与原告建立事实劳动关系并无不当，本院予以确认。
五、离职时间：2016年4月9日。
被告主张其于2016年3月7日向原告提交了辞职报告，于4月13日离职、4月14日办理离职手续；仲裁委员会按照被告在仲裁时主张的解除劳动关系时间确认双方劳动关系于2016年4月9日解除，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，鉴于原告未能提供有效证据反驳，本院对仲裁认定的离职时间予以采纳。
六、2015年6月1日至2015年7月31日、2016年1月1日至2016年4月9日工资：79505.25元。
根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。本案中，原告作为用人单位，未能提供被告在职期间的全部工资支付凭证，其应对此承当举证不能的不利后果。参照被告提供的银行转账记录、工资条，被告主张按照15000.99元／月标准计发其工资的请求合理，本院予以采纳。经核算，原告应向被告支付2015年6月1日至2015年7月31日、2016年1月1日至2016年4月9日工资合计79505.25元【15000.99元×5个月+15000.99元÷30天×9天】。
七、未签书面劳动合同双倍工资差额：115515.8元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面的劳动合同，其应自2015年6月26日起向被告每月支付二倍工资。结合原告已付工资情况及前述已确认的原告欠付工资情况，经核算，仲裁裁决的未签书面劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以支持。
八、律师费：2635.31元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，律师费为2635.31元【195021.05元÷370015.05元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市罗奇环保科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴予奇支付2015年6月1日至2015年7月31日、2016年1月1日至2016年4月9日工资人民币79505.25元；
二、原告深圳市罗奇环保科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴予奇支付未签书面劳动合同双倍工资差额人民币115515.8元；
三、原告深圳市罗奇环保科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴予奇支付律师费人民币2635.31元；
四、驳回原告深圳市罗奇环保科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市罗奇环保科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年十一月八日
书记员 苏莉（兼）
书记员 郑 淦 元
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第6页共8页