广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初8526号
原告深圳市龙诚行实业有限公司，住所地广东省深圳市宝安区石岩街道上屋社区元径村北环路2号右边1号，组织机构代码746606949。
法定代表人黄东梅。
委托代理人肖红亮，广东深明德律师事务所律师。
被告陈锋，男，汉族，1979年3月6日生，身份证住址陕西省铜川市耀州区。
委托代理人赖建平，广东诚公律师事务所律师。
原告深圳市龙诚行实业有限公司（以下简称龙�行公司）与被告陈锋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙诚行公司委托代理人肖红亮，被告陈锋的委托代理人赖建平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年2月25日。
二、工作岗位：领班。
三、劳动合同签订情况：已签订从2015年2月25日起至2015年2月25日止的固定期限劳动合同。
四、工资发放方式：银行转帐。
五、离职情况：2016年1月14日，陈锋以个人原因为由向龙诚行公司提出离职，双方劳动关系解除。
六、工伤的相关情况：
1、受伤时间：2015年11月17日。
2、工伤认定情况：经深圳市人力资源和社会保障局认定属于工伤；
3、劳动能力鉴定情况：经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级十级，医疗终结时间为2015年11月17日；
4、工伤保险办理情况：已办理；
深圳市社会保险基金管理局核定的陈锋工伤保险计发基数为3632元，核定的一次性工伤医疗补助金3632元、医疗费8956元、鉴定费为300元、住院伙食补贴为1190元、一次性伤残补助金为25424元。
七、受伤前十二个月平均应发工资：6729.67元。
八、离职前十二个月平均应发工资：6795.14元。
九、陈锋仲裁请求：1、龙诚行公司支付陈锋一次性伤残就业补助金差额21476元；2、龙诚行公司支付陈锋停工留薪工资差额9754元；3、龙诚行公司支付陈锋一次性伤残补助金26800元；4、龙诚行公司支付陈锋被告一次性工伤医疗补助金差额3080元；5、龙诚行公司支付陈锋2015年2月25日至2016年1月的年休假工资差额4621元；6、龙诚行公司支付陈锋精神抚慰金10000元；7、龙诚行公司支付陈锋竞业限制补偿金48240元。
十、仲裁结果：1、龙诚行公司支付陈锋一次性伤残就业补助金差额21476元；2、龙诚行公司支付陈锋停工留薪工资差额4229.68元；3、龙诚行公司支付陈锋一次性伤残补助金26800元；4、龙诚行公司支付陈锋一次性工伤医疗补助金差额3080元；5、龙诚行公司支付陈锋2015年2月25日至2016年1月的年休假工资差额2499.36元。
十一、龙诚行公司诉讼请求：不予支付仲裁裁决确定的所有款项。
本案裁判意见及结果
十二、关于一次性伤残补助金差额，陈锋受伤前十二个月平均工资为6729.67元，工伤经鉴定为十级伤残，应得一次性伤残补助金为47107.69元（6729.67元×7个月），因龙诚行公司未按陈锋实际工资数额缴交工伤保险，导致社会保险部门核定的陈锋一次性伤残补助金为25424元，差额部分21683.69元（47107.69元-25424元�应由龙诚行公司支付陈锋，因陈锋仲裁时仅请求21476元，故龙诚行公司只需支付此数。
十三、关于停工留薪期工资差额，陈锋2015年8月4日受工伤，深圳市劳动能力鉴定委员会认定的医疗终结日期2015年11月17日，故2015年8月4日至2015年11月17日期间均可视为停工留薪期，龙诚行公司已支付陈锋2015年8月至2015年11月期间工资22689元。龙诚行公司应按陈锋受伤前平均工资支付陈锋2015年8月至2015年11月期间工资26918.68元（6729.67元×4个月），差额部分4229.68元（26918.68元-22689元）龙诚行公司应支付陈锋。
十四、关于一次性伤残就业补助金，由于原、被告之间的劳动关系已于2015年6月18日解除，则龙诚行公司应按陈锋离职前十二平均工资支付陈锋一次性伤残就业补助金27180.56元（6795.14元/月×4月）。因陈锋仲裁时仅请求26800元，故龙诚行公司只需支付此数。
十五、关于一次性医疗补助金差额，陈锋离职前十二个月平均工资为6795.14元，工伤经鉴定为十级伤残，应得一次性伤残补助金为6795.14元（6795.14元×1个月），因龙诚行公司未按陈锋实际工资数额缴交工伤保险，导致社会保险部门核定的陈锋一次性伤残补助金为3632元，差额部分3163.14元（6795.14元-3632元）应由龙诚行公司支付陈锋，因陈锋仲裁时仅请求3080元，故龙诚行公司只需支付此数。
十六、关于2015年2月25日至2016年1月的年休假工资差额，陈锋在2015年2月25日至2016年1月期间可享受年休假为4天，故龙诚行公司需支付陈锋年休假工资为2499.36元（6795.14元/月÷21.75天×4天×2倍）。
十七、裁判结果：《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假�施办法》第三条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市龙诚行实业有限公司的全部诉讼请求；
二、原告深圳市龙诚行实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈锋一次性伤残就业补助金差额21476元；
三、原告深圳市龙诚行实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈锋停工留薪工资差额4229.68元；
四、原告深圳市龙诚行实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈锋一次性伤残补助金26800元；
五、原告深圳市龙诚行实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈锋一次性工伤医疗补助金差额3080元；
六、原告深圳驰通钢结构有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈锋2015年2月25日至2016年1月的年休假工资差额2499.36元。
如未按本判决书指定�期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 周 鹏 盛
二〇一六年六月二十日
书记员 李镇（兼）
书记员 陈 宝 玲
附相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，�级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本�工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休�15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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