上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第816号
原告上海通翼物业有限公司，住所地上海市黄浦区会稽路8号2103（顶层）03室。
法定代表人吴群，总经理。
委托代理人周长根。
委托代理人赵晓华。
被告闫明胜。
委托代理人吕敦郊，上海通庭律师事务所律师。
原告上海通翼物业有限公司诉被告闫明胜劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年2月20日、4月11日公开开庭进行了审理。原告上海通翼物业有限公司的委托代理人周长根、赵晓华、被告闫明胜的委托代理人吕敦郊到庭参加诉讼。诉讼中，当事人一致同意继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告上海通翼物业有限公司诉称，被告于2011年5月1日至原告处工作，担任小区保洁，双方签有劳动合同，合同期限自2011年5月1日至2012年8月15日。合同期满后，双方协商一致，顺延一年的劳动合同，并在原劳动合同中注明“合同顺延”。因被告拒绝提供其所持有的劳动合同，故原告仅在原告持有的劳动合同上注明。另外，被告在原告处工作期间，还在其他单位作保安工作，只是住宿在原告处，被告采取隐瞒的手段，未如实告知原告真实的劳动状态，被告也不符合续签劳动合同的条件。被告与原告建立的系劳务关系，原告于2013年9月15日解除劳务关系，并未违反法律规定。被告作为劳务工，不享有带薪年休假。现请求判令不支付被告：1、2012年9月16日至2013年8月15日未签订劳动合同的双倍工资差额17，300元；2、违法解除劳动合同赔偿金8，100元；3、2013年未休年休假工资446.90元。
被告闫明胜辩称，双方劳动合同于2012年8月15日到期，后原告不同意续签劳动合同，不存在双方协商顺延的情形。被告的社会保险费确有其他公司缴纳，但属于朋友帮忙，并未至其他公司兼职。原告与被告建立的是劳动关系，原告的解除理由不成立，被告也应享有带薪年休假。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年5月1日，被告至原告处工作。当日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2011年5月1日起至2012年8月15日止，被告从事保洁工作，每天工作6小时，每月基本工资1，280元、各类补贴50元、夜班费用40元，双方还对其他事项作了约定。
被告工作地点为上海市徐汇区腾王阁小区，该小区的保洁人员两名，为被告及其妻子袁某。原告实际每月按当年度上海市最低工资标准支付被告工资。
2013年9月15日，原告向被告出具“辞工单”，主要内容为：“闫明胜同志我公司于2011年5月1日至2012年8月12日曾聘你担任腾王阁小区保洁员，合同到期后，由于工作需要又让你继续留下来，在此期间有人反映你在外兼职，我们认为你不适应继续在此工作，故于2013年7月25日通知你，请你在2013年9月15日离开腾王阁小区，你在2013年9月15日前在此的待遇我们将于2013年10月1日前给你结清。”被告实际工作至该日，工资结算至该日。
另查明，2011年7月19日起，华益保洁服务社为被告缴纳社会保险费。2012年9月24日起，银都小区车辆协管服务社为被告缴纳社会保险费。2013年9月17日起，上海华投资管理有限公司分公司为被告缴纳社会保险费。被告主张系朋友帮忙为其缴纳社会保险费，其给该朋友每月200元，该朋友的名字不知道，2013年8月起确至上海华投资管理有限公司分公司工作，担任保安。
又查明，2013年5月20日，上海市徐汇区腾王阁业主委员会向原告出具公函，主要为：“近一段时间以来，有很多业主跟我们反映，腾王阁小区物业管理处的工作很不得力，尤其表现在清洁卫生方面。按照合同规定，你们的服务要按照物业服务三级标准为小区做好各项工作，但现在情况是多位业主反映楼道垃圾杂物经常会几天不见打扫干净。公用部位的窗子也未按规定进行擦抹，大楼周边按规定每天清扫二次但最近都未按规定要求做，我们也跟管理处的同志谈过几次，但收效甚微……”
2013年9月23日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2012年9月15日至2013年9月14日未签订劳动合同的双倍工资差额17，300元；2、违法解除劳动合同赔偿金8，100元；3、2013年未休年休假工资670.34元；4、替代提前通知期工资810元。
仲裁庭审中，原告表示同意支付被告2013年未休年休假工资2天的折算工资。
2013年10月28日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2012年9月16日至8月15日未签订劳动合同的双倍工资差额17，300元、违法解除劳动合同赔偿金8，100元、2013年未休年休假工资446.90元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人陈述一致外，另有劳动合同、辞工单、个人缴费信息、证明等证据证明，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据已查明的事实，原告与被告签订的劳动合同于2012年8月15日到期，被告继续在原告处工作，双方应续签劳动合同。原告主张经协商双方续签劳动合同，期限为一年，因被告未提供原劳动合同文本，故未在被告持有的劳动合同文本中注明顺延。但被告予以否认。原告又未提供相应依据，故本院对其主张不予采信。原告另主张双方建立了劳务关系，但被告作为适格的劳动者，原告作为用人单位，与其签订劳动合同，双方建立的是劳动关系，原告的主张缺乏依据，本院亦不予采信。综上，原告主张不支付被告2012年9月16日至2013年8月15日未签订劳动合同的双倍工资差额17，300元，本院不予支持。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，2011年7月19日起，被告由其他用人单位为其缴纳社会保险费。被告否认与缴纳社会保险费的单位建立劳动关系，称系朋友帮忙，但无法说清该朋友的姓名，又未就其主张提供相应依据，故被告的陈述不具有可信度，本院对其主张不予采信。原告主张被告与缴纳社会保险费的单位建立劳动关系，本院予以采信。现被告工作地点的小区业主委员会向原告出具公函，反映小区保洁方面存在问题。被告作为保洁人员，显然未完成自己的本职工作。原告以被告在外兼职为由解除双方劳动合同，与法无悖，原告主张不支付被告赔偿金，本院予以支持。
因原告系合法解除双方劳动合同，被告主张未休年休假工资，依据不足。但仲裁庭审中，原告同意支付被告2013年未休年休假2天的折算工资，系其对权利的处分，与法无悖。现原告又主张不支付，缺乏依据，本院不予支持。经本院核算，原告应支付2013年未休年休假工资286.21元。
被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因仲裁未支持被告的部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海通翼物业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告闫明胜2012年9月16日至2013年8月15日未签订劳动合同的双倍工资差额17，300元；
二、原告上海通翼物业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告闫明胜2013年未休年休假工资286.21元；
三、原告上海通翼物业有限公司不支付被告闫明胜违法解除劳动合同赔偿金8，100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 蒋凤莲
二〇一四年四月十五日
书 记 员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。