安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巢民一初字第02928号
原告：沭阳金舟钢结构有限公司。
法定代表人：朱振波，总经理。
委托代理人：刘佳，江苏苏泰律师事务所律师。
被告：朱前，男，1968年12月29日出生，汉族。
原告沭阳金舟钢结构有限公司（以下简称沭阳金舟公司）诉被告朱前劳动争议纷纷一案，本院立案受理后，依法由审判员方江锋独任审判，公开开庭进行了审理。原告沭阳金舟公司的委托代理人刘佳、被告朱前到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沭阳金舟公司诉称：原、被告因劳动争议纠纷，被告已向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。经仲裁委开庭审理后作出（2015）巢劳人仲裁字141号仲裁裁决书。裁决如下：1、原被告之间的劳动关系于2015年4月9日解除；2、原告于裁决生效10日内一次性支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额41922元；3、原告于裁决生效之日起10日内一次性支付被告停工留薪期工资7842元、住院护理费3709元及一次性伤残就业补助金22919元，小计34470元，扣减已领取的生活费6000元，余款为28470元；4、原告在裁决生效10日内一次性向巢湖市工商保险管理部门为被告申请支付住院伙补、一次性伤残补助金及一次性工作医疗补助金。原告认为该裁决所依据事实不清，证据不足，具体如下：一、因原告公司工作量并不大，故与被告协商在需要时被告提供劳务，按26元／小时计算，工作时间视工作量而定。原告认为双方订立口头劳工合同的行为为非全日制用工的合同，即可以口头约定也可以书面约定，原告未与被告及时订立劳动合同的行为并未违反相关法律，故未订立劳动合同的双倍工资原告不予认可；二、被告的停工留薪期仲裁委认定的期限并无相关证据，原告仅认可住院期间22天，按208元／天计算，故停工留薪期工资为4576元；三、护理费仲裁委认定的护理费标准过高，且被告并未提供相关的证据，原告仅认可被告住院期间22天，按70元／天标准，故护理费为1540元；四、按二、三项计算停工留薪期及护理费标准，原被告双方实则已协商过，最后被告同意以6000元结算，原告已支付该两项费用。综上，原告起诉至法院，请求判令：一、原告不予支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额41922元、停工留薪期工资7842元及住院护理费用3709元；二、由被告承担本案诉讼费用。
被告朱前辩称：一、被告关于双倍工资的主张和计算符合相关法律规定，仲裁委的认定没有错误。被告系原告方的全日制员工，而不是非全日制员工，被告每天正常工作八小时，每周工作五天，基本上每天都要延长劳动时间，双休日也经常要加班，所有考勤记录均由原告方保管。并且原告方在劳动仲裁一案中陈述不同意支付双倍工资的理由，是说被告不肯与其签订书面劳动合同，可见其陈述前后矛盾，完全是为了逃避法律责任。二、被告停工留薪期工资的标准与计算符合相关法律规定，仲裁委的认定并无错误。三、被告护理费的标准与计算符合相关法律规定，仲裁委的认定没有错误。四、被告从未收到原告方支付的停工留薪期工资和护理费，所谓其已与被告协商并支付了6000元停工留薪期工资和护理费的陈述完全是子虚乌有，该6000元系原告预支被告的生活费。
本院根据法庭调查及对证据的认证，查明并确认以下事实：被告于2013年9月16日至原告处工作，工资标准为26元／小时。2014年3月13日，被告在原告承建的富煌重钢1号车间吊运劳作时不慎被钢丝夹伤右手，随即被送往巢湖市骨科医院住院至2014年4月3日出院，经诊断为右中指指端离断伤。被告按医嘱出院休息一个月后回到原告处工作，住院期间和出院后休息一个月期间的工资原告未予以发放。2014年4月21日，经巢湖市人力资源和社会保障局认定被告所受事故伤害为工伤。2014年11月20日，给合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告此次工伤造成劳动功能障碍为十级。被告在原告处工作期间，原告为被告办理了工伤保险登记并缴纳了工伤保险费；原告未与被告签订书面劳动合同；被告受伤后向原告借支了6000元生活费。
另查明：原告作为申请人向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付各项工伤待遇。后该仲裁委员会作出（2015）巢劳人仲裁字141号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人朱前与被申请人沭阳金舟公司的劳动关系于2015年4月9日解除；二、被申请人沭阳金舟公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人朱前未签订书面劳动合同的双倍工资差额41922元；三、被申请人沭阳金舟公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人朱前停工留薪期工资7842元、住院护理费3709元及一次性伤残就业补助金22919元，小计34470元，扣减申请人已从被申请人处借支的生活费6000元，余款为28470元；四、被申请人沭阳金舟公司于本裁决书生效之日起十日内一次性向巢湖市工商保险管理部门为被告申请支付住院伙补、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，申请人朱前应配合提供相关材料，具体赔付数额由巢湖市工伤保险管理部门依法核定，被申请人沭阳金舟公司收到赔付款项后应于十日内将该款项支付给申请人朱前；五、驳回申请人朱前的其他仲裁请求。原告对此不服，特诉至本院。
上述事实，由双方当事人当庭陈述、原告提交的仲裁裁决书、本院至巢湖市劳动人事争议仲裁委员会调取的仲裁委开庭笔录、双方向仲裁委提交的证据材料等证据载卷佐证，其事实清楚，足以认定。
本院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，本院确认被告于提起仲裁申请之日起即2015年4月9日与原告解除劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资差额，被告因工伤暂停工作接受医疗停工留薪期间，并未提供劳动，此期间不应享受未签订劳动合同的双倍工资待遇，原告超过一年未与被告签订劳动合同，依照法律规定，应当支付被告11个月的双倍工资，故原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额应为41922元（26元／小时×8小时×月计薪天数21.75天×11个月-26元／小时×8小时×月计薪天数21.75天÷30天×22天-26元／小时×8小时×月计薪天数21.75天）。被告在原告处工作时所受事故伤害为工伤，原告为被告办理了工伤保险登记并缴纳了工伤保险费，工作保险待遇应由工伤保险基金和原告分别承担。关于被告的停工留薪期工资，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.1的规定并结合被告出院休息一个月后又回到原告处工作的事实，认定被告的停工留薪期为住院的22天以及出院后休息的一个月，标准应为7842元（26元／小时×8小时×月计薪天数21.75天÷30天×22天＋26元／小时×8小时×月计薪天数21.75天）。关于护理费，仲裁委支持被告住院期间的护理费，原、被告对此均无异议，本院亦认可被告住院期间的护理费，应为3709元（上年度合肥市职工平均工资4584元／月×80%÷21.75天／月×22天）。另原告对支付被告一次性伤残就业补助金22919元，未有异议，本院予以支持。对被告的住院伙食补助费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金以工伤保险基金管理机构核定为准。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
被告朱前与原告沭阳金舟钢结构有限公司的劳动关系于2015年4月9日解除；
二、原告沭阳金舟钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告朱前未签订书面劳动合同的双倍工资差额41922元；
三、原告沭阳金舟钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告朱前停工留薪期间工资7842元、住院护理费3709元及一次性伤残就业补助金22919元，小计34470元，扣减被告已从原告处借支的生活费6000元，余款为28470元；
四、原告沭阳金舟钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向巢湖市工伤保险管理部门为被告朱前申请支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，被告朱前应配合提供相关材料，具体赔付数额由巢湖市工伤保险管理部门依法核定，原告沭阳金舟钢结构有限公司收到赔付款项后应于十日内将该款项支付给被告朱前。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告沭阳金舟钢结构有限公司承担。
如不服本判决，可于收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 方江锋
二〇一五年十二月十日
代理书记员 刘平平