广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初21163号
原告虞继芳，女，汉族，1976年6月5日出生。
委托代理人唐晓华，广东法迈律师事务所律师。
委托代理人沈传虎，广东法迈律师事务所实习律师。
被告新百丽鞋业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道华宁西路99号。
法定代表人宋晓武。
委托代理人吴庭付，公司员工。
原告虞继芳与被告新百丽鞋业（深圳）有限公司（以下简称新百丽公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告虞继芳及其委托代理人唐晓华，被告委托代理人吴庭付到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、申请仲裁时间：2016年6月27日。
二、仲裁请求：1、2014年6月23日至2016年6月23日加班费32865元；2、2016年6月1日至2016年6月23日工资4000元；3、2015年6月至10月高温补贴750元；4、违法解除劳动关系的赔偿金138000元；5、2014年、2015年、2016年未休年休假工资4293元；6、律师费5000元。
三、仲裁结果：新百丽公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付虞继芳如下款项：1、2015年6月至10月高温补贴差额500元；2、2015年度及2016年1月1日至2016年6月23日期间未休年休假工资2613.33元；3、律师费105.15元。驳回虞继芳的其他仲裁请求。
四、诉讼请求：1、2015年6月至10月高温补贴750元；2、违法解除劳动关系的赔偿金138000元；3、2014年、2015年、2016年未休年休假工资4293元；4、律师费5000元。
五、入职时间：2005年6月3日。
六、工作岗位：质检部QA。
七、劳动合同签订情况：已签订，最后一期劳动合同为2013年9月10日起的无固定期限。
八、工资结构：基本工资（最低工资标准）+加班费＋绩效。
九、解除劳动关系前十二个月的月平均工资：
根据新百丽公司提交的有虞继芳签名的工资明细表核算，虞继芳离职前十二个月的月平均工资为4708.42元。
十、2015年6月至10月高温补贴：
新百丽公司主张其在每年6月至10月期间每月均支付清饮费50元即高温补贴。虞继芳不予认可。本院认为，新百丽公司每年支付清饮费的月份与高温补贴相同，清饮费字面的意义与高温补贴类似，应认定为高温补贴。根据工资明细表，新百丽公司于2015年6月、7月、9月、10月支付了50元，8月支付了48元，未足额支付高温补贴，还应支付虞继芳差额502元（750元－50元×4个月－48元）。
十一、劳动关系解除的时间、原因及经济赔偿金：
虞继芳主张其在2016年6月22日早上接到三个指令不清楚应该先执行哪个，故打电话给主管叶志刚请示，主管即对其破口大骂，此后其在外面工作回到公司，主管和经理均在办公室，说要给其停工，并让其将手上工作全部移交出去；6月23日其早上来到公司，公司保安表示接到通知拒绝其进入，其即到劳动站投诉，但一直没有结果。新百丽公司则主张由于虞继芳与主管叶志刚在2016年6月22日发生争吵，故公司给其停工一天冷静期，写书面检讨后再回来上班，6月23日不让虞继芳进公司是为了不让双方再次争吵，6月24日公司安排统一体检，此后多次打电话、发短信给虞继芳，均未回应。虞继芳否认收到公司电话、短信。本院认为，虞继芳在2016年6月23日停工一天，其当日至劳动站投诉，此后亦未回公司上班，并申请仲裁，但是其未能提交有效证据证明其被违法解除劳动关系。新百丽公司主张其在6月24日后多次通知虞继芳复工，但是亦未提交任何证据证明其主张。鉴于双方劳动关系已实际解除，而双方均未能提交有效证据证明劳动关系解除的原因，应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，新百丽公司应支付虞继芳解除劳动关系的经济补偿金54146.83元（4708.42元×11.5个月）。
十二、2014年、2015年、2016年未休年休假工资：
新百丽公司主张2014年至2016年度公司统一在春节期间安排年休假，并提交了春节放假的通知为证。虞继芳不予认可，主张其在2014年度未休年休假5天，2015年度未休年休假10天，2016年度未休年休假8天。本院认为，新百丽公司提交的春节放假通知未经虞继芳认可，本院无法确认，新百丽公司应当承担举证不能的不利后果。经核算，虞继芳在2016年享有年休假4天（175天÷365天×10天），则新百丽公司应支付虞继芳2014年、2015年、2016年未休年休假工资。按照工资明细表核算，虞继芳离职前十二个月剔除加班工资的平均工资为3601.84元，则新百丽公司应支付虞继芳2014年、2015年、2016年未休年休假工资6292.87元（3601.84元÷21.75天×19天×200％）。虞继芳的该项诉讼请求为4293元，本院予以支持。
十三、律师费：
根据虞继芳的胜诉比例，新百丽公司应支付其律师费1638元（58941.83元÷179908元×5000元）。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、《广东省高温天气劳动保护法》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告新百丽鞋业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告虞继芳2015年6月至10月高温补贴差额502元。
二、被告新百丽鞋业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告虞继芳解除劳动关系的经济补偿金54146.83元。
三、被告新百丽鞋业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告虞继芳2014年、2015年、2016年未休年休假工资共计4293元。
四、被告新百丽鞋业（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告虞继芳律师费1638元。
五、驳回原告虞继芳的其他诉讼请求。
如果被告新百丽鞋业（深圳）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一六年十一月二十二日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《广东省高温天气劳动保护法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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