山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋07民终1035号
上诉人（原审原告）山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司，住所地左权县辽阳镇五里堠村。
法定代表人王建强，该公司董事长。
委托诉讼代理人李旭日，该公司企管部部长。
被上诉人（原审被告）孟永红，男，1968年7月8日出生，汉族，左权县村民，住左权县。
上诉人山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司因与被上诉人孟永红劳动争议纠纷一案，不服山西省左权县人民法院(2017)晋0722民初673号民事判决,向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原审查明，山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须与被告订立自2016年7月1日起无固定期限劳动合同；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告自2010年7月1日与被告签订《劳动合同》，合同期限为3年，2013年6月30日合同期满。2013年7月1日，原、被告双方续订《劳动合同》，合同期限为3年，2016年6月30日合同期满，被告在原告处的工作岗位是井下通风瓦斯。合同期满至被告向左权县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日，并未向原告提出要求签订无固定期限劳动合同申请。原告认为，其不应与被告签订无固定期限劳动合同。理由如下：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但被告向左权县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2017年9月14日，明显超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的仲裁时效期间。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定签订无固定期限劳动合同，需要劳动者向用人单位提出，也需要用人单位的同意。但被告既未向原告提出要求签订无固定期限劳动合同，也未与被告协商一致，故原告与被告签订无固定期限劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的前提条件。孟永红辩称：2016年6月10日，原告通知该停止上班，解除劳动合同，之后，该就去找总经理陈总与该续签订劳动合同，后该找县里、中央、纪委等部门解决，一直未解决，之后告知该到县里仲裁委员会解决。现该要求法院依据《劳动合同法》判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司提供的《山西省煤矿企业劳动合同书》、五里堠煤业职工工资计算明细表、左权县劳动争议仲裁委员左劳仲裁字[2017]23号仲裁裁决书、左权县劳动争议仲裁委员会送达回证，孟永红提供的《劳动合同书》，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于孟永红申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效的问题。山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司申请调取左权县劳动争议仲裁委员会的立案时间，本院调取了孟永红向左权县劳动争议仲裁委员会递交的仲裁申请书、左权县劳动争议仲裁委员会庭审笔录。经当庭质证，山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司认可以上证据，但同时主张孟永红提出仲裁的时间系2017年8月10日，孟永红称该3月份向左权县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，但是左权县劳动争议仲裁委员会8月份才办理，与该无关。经评议，左权县劳动争议仲裁委员会庭审笔录显示，山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，左权县劳动争议仲裁委员会作出了实体仲裁，视为原告在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利，接受孟永红的仲裁申请可以进入劳动争议仲裁程序的事实，现原告在诉讼阶段以超过仲裁申请期间为由进行抗辩，本院不予支持。二、关于孟永红是否提出了订立劳动合同的要求的问题。孟永红在2016年6月10日接到解除劳动合同的通知后，要求与山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司签订劳动合同，通过信访渠道反映问题，向左权县劳动争议仲裁委员会提出要求与山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司签订无固定期限劳动合同的申请，是其明确的意思表示。
原审认定：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（二）款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，孟永红自2010年7月进入山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司工作，双方建立劳动关系，至2016年6月30日双方连续订立了二次固定期限劳动合同，且山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司未举证证明孟永红存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故孟永红符合签订无固定期限劳动合同的条件，且孟永红作出了要求订立无固定期限劳动合同的明确表示，那么，山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司应当与孟永红订立无固定期限劳动合同。
原审判决：山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司于本判决生效后15日内与孟永红订立自2016年7月1日起无固定期限劳动合同。
宣判后，山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司不服提出上诉。其上诉的事实与理由是：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同情形，必须建立在用人单位与劳动者协商确立的基础之上。双方劳动合同是否续订均有选择权，用人单位不再续订，劳动者不能强迫。二、矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位是不能签订无固定期限劳动合同的。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第21条第二款规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。且劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函同样也作出了规定。内容为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十一条提出：“用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年”。其目的，是为了保护在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的工人的身体健康，避免或减少职业病的发生。除在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工外，对其他农民合同制工人续订劳动合同问题，应当遵照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同，农民合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。根据该复函的规定，无论劳动者是否是合同制工人还是农民轮换工，从保护矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的工人身体健康来说，均是适用的。在一审庭审中，法院已查明了被上诉人从事的是井下工作，故依据复函及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》来说，上诉人不能与被上诉人签订无固定期限劳动合同。请求：1、撤销一审判决，改判上诉人无须与被上诉人订立自2016年7月1日起无固定期限劳动合同；2、案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人孟永红答辩：同意一审判决，不同意上诉人的上诉。
经二审查明的基本事实与原审查明一致。
本院认为，本案上诉争议焦点是：上诉人是否应当与被上诉人签订无固定期限劳动。被上诉人要求与上诉人签订无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（二）款规定情形，依法应予支持。上诉人提出的不应与被上诉人签订无固定期限劳动合同的主张，与本案查明事实不符，且与相关劳动法律规定相左，其上诉理由，证据不足，依法不予采信。原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山西潞安集团左权五里堠煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 寇永俊
审判员 元晓鹏
审判员 韩 敏
二〇一八年五月三十日
书记员 郝璇菲