河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）驻民四终字第32号
上诉人（原审原告）吴军，曾用名吴海军，男，1976年1月25日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司。
法定代表人林程斌，该公司总经理。
委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。
上诉人吴军因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2013）驿民初字第1993号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人吴军，被上诉人安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢南方公司）的委托代理人曹勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2004年4月22日，安钢南方公司（甲方）与吴军（乙方）签订职工试用协议一份，协议有甲方代表签名，内容为：1、试用期间为三个月，从2004年4月22日至2004年7月22日止；2、乙方为电工工种，每月暂定600元；3、乙方必须遵守甲方有关规章制度，试用期满时，由甲方根据乙方工作能力和表现决定辞退或招聘等。试用期满后吴军继续在安钢南方公司工作，上岗证载明其所在部门高炉、职务电工、工号001271。2008年3月13日，双方又签订劳动合同书一份，内容为：合同期限自2008年3月13日起至2013年3月12日止，吴海军担任电工工作，根据按劳分配原则，实行按劳取酬等。安钢南方公司工资表证明了吴军2012年3月至2013年2月期间的工资发放情况，月平均工资2521元。2013年3月19日，安钢南方公司作出“停职处理决定”，内容为：“电工吴海军2013年3月16日，上料工段球团震动电机坏，组织抢修时，消极怠工，不服从指挥，迟迟不到现场，严重影响生产。3月17日下午又未经请假，擅自脱岗。此员工经屡次说教长时间工作不见起色，从生产角度出发，研究决定停止吴海军电工工作、即日退厂，（炼铁厂刘建勇）”。当日，安钢南方公司作出的“员工离职单”载明吴军自愿解除劳动合同，有部门领导及仓管员签字，但未有离职人吴海军签名。2013年3月16日，安钢南方公司对吴军作出南钢第201307号“解除或终止劳动合同证明书”，内容为：吴军自2008年3月13日起至2013年3月12日止，因不续签劳动合同、旷工事宜，与2013年3月16日离职，终止、解除合同原因为合同期满。该证明书有办公室主任、综合办领导签字，未有离职人签字。
另吴军提供了证人张永民、张新生、关平义、聂辉、康志勇、闫冬、杨阳等人证言，证明每天工作十二小时、单位从2004年6月（张新生证明从2004年4月、康志勇证明从2009年8月）至2011年7月未为职工缴纳养老保险等社会保险。吴军提供的视频资料证明了安钢南方公司通告其“停职处理决定”及向其送达“员工离职单”的情况，同时证明了2013年3月份安钢南方公司对其本人以及康志勇、张新生、关平义、张永民、杨阳等人工作不负责任进行罚款的通告。吴军提供的中国人民解放军第一五九中心医院病历及挂号单证明2013年3月17日、18日，4月8日其曾去诊查眼科。户名为吴海军的中国银行驻马店分行普通活期存款折显示开户日期2004年5月18日、账号6316660010200257946、客户号62432936007。该工资本记录了吴海军的工资发放情况。再查明，驻马店市驿城区劳动社会保险经办机构出具证明，安钢南方公司自2005年6月以来为职工参加了社会保险，自2011年7月至2013年3月起为吴军参保工伤、失业保险，自2011年7月至2013年4月为吴军（社会保障号41170210384332）参保基本养老保险。还查明，2013年3月吴军与安钢南方公司因解除劳动关系等问题发生劳动争议，吴军向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年6月28日，该仲裁机构审理后作出驿劳人仲案字（2013）18号仲裁裁决书，裁决：1、安钢南方公司支付吴军2013年3月工资1345元；2、安钢南方公司应自2004年4月为吴军补缴医疗、失业等保险单位应缴纳的部分，具体由保险经办机构核算为准；3、驳回吴军的其它仲裁请求。2013年7月11日，吴军收到仲裁裁决后不服，于法定期间向法院提起诉讼。
原审法院认为，吴军与安钢南方公司之间签订的有固定期限的劳动合同，内容未违反法律强制性规定，且吴军并不否认其签名的真实性，应确认为有效劳动合同。吴军虽陈述签名时合同是空白的但未能提供证据证明，该意见不予采纳。双方签订为期五年的劳动合同约定至2013年3月12日期限届满。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的劳动合同终止。安钢南方公司于2013年3月16日出具书面证明与吴军终止劳动合同关系合法有效。故吴军关于解除劳动关系并由安钢南方公司出具解除劳动关系证明，支付非法解除劳动合同的赔偿金及双倍工资的请求，因缺乏相应事实和法律依据，不予支持。吴军请求支付法定工作时间外、法定休息日、法定节假日等各项加班工资，因所提供的证人证言不能充分证明加班的具体日期、天数及时长，且证人聂辉还出庭作证吴军工作时间是两班倒，一星期一倒班交班。因吴军所担任的电工工作实行轮班工作制度，与普通岗位所实行的每日工作制度有一定的区别，即使存在轮换为休息日、节假日上班，但随后单位对其安排了调休，该行为也不应认定为是加班的行为，另几位证人与安钢南方公司因发生劳动争议纠纷申请仲裁裁决，之间存在一定的利害关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。故吴军要求支付从2004年4月22日至2013年3月19日加班报酬271440元的请求，缺乏确实充分的证据加以证明，不予支持。吴军提供的医院病历及挂号单不能证明其所受伤构成工伤，亦未举证是否向单位履行了请批假手续，该证据与本案缺乏关联性。双方自建立劳动关系起安钢南方公司应为吴军办理各项社会保险，自2011年7月安钢南方公司为吴军办理了的基本养老保险、工伤、失业保险。未为吴军缴纳基本医疗保险的行为，侵犯了其合法权益，应依法为其缴纳从2004年4月22日至2013年3月16日期间的基本医疗保险费。吴军请求若不能补缴社会保险由安钢南方公司赔偿其未能享受的相关社会保险待遇100000元无法律依据，不予支持。吴军请求安钢南方公司支付2013年3月1日至16日工资，因单位没有提供发放依据，且吴军终止合同前平均月工资2521元，双方劳动关系于当月16日终止，安钢南方公司应支付工资1345元。原审法院判决：一、限安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后三十日内支付吴军2013年3月工资1345元。
二、限安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后三十日内为吴军补缴2004年4月22日至2013年3月16日期间的基本医疗保险费（不包含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。三、驳回吴军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
宣判后，吴军不服，向本院提起上诉称，原审判决查明的事实和判决有误，未保障其合法权益。请求：1、判令双方解除劳动关系，并由安钢南方公司给其出具解除劳动关系证明；2、其在医疗期间被非法解除劳动关系的经济补偿金24300元；3、安钢南方公司为其补交自2004年4月22日至2011年7月的养老保险和2004年至本案争议之日内的其他社会保险费，如不能补缴，赔偿其因此不能按时享受的养老、医疗、失业等社会保险待遇100000元；4、安钢南方公司支付其加班费271440元；5、安钢南方公司支付其从2008年1月1日至2013年1月1日期间的一倍工资71000元；6、安钢南方公司支付拖欠其工资1646元；7、由安钢南方公司承担本案诉讼费。
安钢南方公司答辩称，1、双方之间签订有劳动合同，已经于2013年3月12日届满终止。双方终止劳动合同关系合法；2、吴军请求其出具解除劳动关系证明以及经济补偿金、加班费、支付双倍工资、拖欠工资等没有事实和法律依据，不应支持；3、其已为吴军办理了养老、工伤、失业保险，虽未为吴军缴纳基本医疗保险，但其愿意为吴军补缴。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求维持原判。
经审理查明，除安钢南方公司未为吴军办理自2004年4月22日至2011年6月的基本养老保险、工伤、失业保险外，二审查明的其他事实与原审法院判决认定的事实一致。
本院认为，吴军与安钢南方公司之间签订的有固定期限的劳动合同，内容不违反法律强制性规定，应确认为有效合同。双方签订劳动合同约定至2013年3月12日期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的劳动合同终止。安钢南方公司于2013年3月16日出具书面证明与吴军终止劳动合同关系合法有效。故吴军关于解除劳动关系并由安钢南方公司出具解除劳动关系证明，支付非法解除劳动合同的赔偿金及双倍工资的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。吴军请求支付法定工作时间外、法定休息日、法定节假日等各项加班工资，因所提供的证人证言不能充分证明加班的具体日期、天数及时长，且证人聂辉还出庭作证吴军工作时间是两班倒，一星期一倒班交班。因吴军所担任的电工工作实行轮班工作制度，与普通岗位所实行的每日工作制度有一定的区别，即使存在轮换为休息日、节假日上班，但随后单位对其安排了调休，该行为也不应认定为是加班的行为，且另几位证人与安钢南方公司因发生劳动争议纠纷申请仲裁裁决，双方之间存在一定的利害关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。故吴军要求支付从2004年4月22日至2013年3月19日加班报酬的请求，缺乏确实充分的证据加以证明，不予支持。吴军提供的医院病历及挂号单不能证明其所受伤构成工伤，亦未举证是否向单位履行了请批假手续，该证据与本案缺乏关联性。双方自建立劳动关系起安钢南方公司应为吴军办理各项社会保险，自2011年7月安钢南方公司为吴军办理了的基本养老保险、工伤、失业保险。未为吴军缴纳基本医疗保险的行为，侵犯了其合法权益，应依法为其缴纳从2004年4月22日至2013年3月16日期间的基本医疗保险费。吴军请求若不能补缴社会保险由安钢南方公司赔偿其未能享受的相关社会保险待遇100000元无法律依据，不予支持。吴军请求安钢南方公司支付2013年3月1日至16日工资，因单位没有提供发放依据，且吴军终止合同前平均月工资2521元，双方劳动关系于当月16日终止，安钢南方公司应支付工资1345元。双方自建立劳动关系起安钢南方公司应为吴军办理各项社会保险，自2011年7月安钢南方公司为吴军办理了的基本养老保险、工伤、失业保险，但安钢南方公司未为吴军办理自2004年4月22日至2011年6月的基本养老保险、工伤、失业保险欠妥，应予增判。综上，吴军的部分上诉理由成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持驻马店市驿城区人民法院（2013）驿民初字第1993号民事判决第一、二、三项及诉讼费负担部分；
二、限安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后三十日内为吴军补缴2004年4月22日至2011年6月的基本养老保险、工伤、失业保险费（不包含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘瑞霞
审判员 张怀珍
审判员 于俊义
二〇一四年四月三十日
书记员 王真真