广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第2941号
原告：柳州五菱物流有限公司，住所地：柳州市河西路18号。
法定代表人：崔建军，职务董事长。
委托诉讼代理人：熊彬，广西汇力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡洁妮，广西汇力律师事务所律师。被告：胡有成，男，1970年7月14日出生，汉族，住广西柳州市鱼峰区。
委托诉讼代理人：杨鑫鹏，广西金中大律师事务所柳州分所律师。
第三人：林球英，女，1970年3月14日出生，汉族，住广西柳州市鱼峰区。
原告柳州五菱物流有限公司与被告胡有成、第三人林球英劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月27日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告柳州五菱物流有限公司的委托诉讼代理人、被告胡有成及其委托诉讼代理人杨鑫鹏、第三人林球英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州五菱物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付违法解除劳动合同赔偿金6400元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、劳动仲裁裁决一方面否认辞职行为和协商解除行为的效力另一方面又认定劳动合同己解除，是错误的。原告并没有向被告提出要求解除劳动合同，之所以认可与被告的劳动合同已经解除，是因为相信《员工辞职申请》和《解除劳动合同协议》是有效的。如果被告提出辞职和协商解除的行为是无效的，依据法律规定无效行为的法律后果是恢复到行为前的状态，则原告与被告的劳动合同关系应该依法恢复，而不是解除。二、被告在仲裁中主张原告违法解除劳动合同，但是被告并没有提供任何证据证明是原告提出并解除了劳动合同。依据谁主张谁举证的原则，被告必须首先提供证据证明系原告提出并解除了劳动合同，在被告举证证明系原告解除劳动合同的基础上，原告才需证明解除劳动合同的正当性。由于被告没有提供任何证据证明原告违法解除劳动合同，劳动仲裁裁决原告应向被告支付经济赔偿金是错误的。三、被告系因个人原因提出辞职，与原告协商一致解除劳动合同。被告的妻子林球英在被告病重期间主动到原告处要求解除原、被告之间的劳动关系。被告病重期间为限制民事行为能力人，依据《劳动争议调解仲裁法》第25条的规定丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动，其妻子林球英作为他的法定代理人有权代表他签署《员工辞职申请》和《解除劳动合同协议》，因此，《员工辞职申请》和《解除劳动合同协议》应为有效。综上，原告不存在违法解除劳动合同的行为，不应支付违法解除劳动合同经济赔偿经。由于被告的妻子林球英与案件的审理结果有利害关系，依据《民事诉讼法》第56条相关规定，应该作为第三人参加诉讼。请法院查清事实后，依法支持原告诉请。被告胡有成辩称，针对原告诉请，原被告2011年4月11日至2015年2月21日存在劳动关系，仲裁裁决书确认的事实清楚正确。原告赔偿被告违法解除劳动合同赔偿金6400元。
第三人林球英辩称，原告公司打电话过来叫去签字，说原告处已经没有被告的工作岗位了，所以就过去代签了。但并没有被告的委托，因为被告生病了，然后原告又继续打电话过来催促，林球英就过去签字了。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原、被告在2011年4月11日至2015年2月21日期间存在劳动关系。2014年9月之后被告患病住院。2014年9月9日至2015年2月21日期间林球英代胡有成办理了请假手续。2015年2月21日第三人林球英以胡有成的名义签订员工辞职申请及解除劳动合同协议书。2015年3月25日林球英在离退人员办理手续登记表上签字确认。2015年9月28日，被告作为申请人以原告为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月29日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第861号裁决书，裁决：一、确认2011年4月11日至2015年2月21日期间申请人与被申请人存在劳动关系。二、被申请人在本裁决生效之日起三日支付申请人违法解除劳动合同赔偿金6400元。三、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。2015年11月27日，原告以不服仲裁裁决为由向本院提起诉讼，请求判令原告无须支付违法解除劳动合同赔偿金6400元。
另查明，根据被告提供的银行流水单显示被告在2014年3月至2014年8月的平均工资低于柳州市最低月工资标准1400元。双方均认可2014年9月9日至2015年2月21日期间被告休病假。被告称在病假期间原告每月支付其750元工资。
本院认为，原、被告双方均认可在2011年4月1日至2015年2月21日期间存在劳动关系。本院对双方在2011年4月1日至2015年2月21日期间存在劳动关系的事实予以确认。
关于用人单位是否系违法解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国民法通则》第六十六条之规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本案中，原告提交的员工辞职申请及解除劳动合同协议书均系第三人林球英以胡有成的名义签订。但胡有成对该事实并不认可，原告也未提供其是否经过胡有成授权的证据，故解除劳动合同协议的达成并非胡有成的真实意思表示，但原告未经审查也基于此与胡有成解除劳动关系，应属于违法解除与胡有成的劳动关系。关于劳动者解除劳动关系前十二个月的工资标准问题。根据被告提供的银行流水单显示被告在2014年3月至2014年8月的平均工资低于柳州市最低月工资标准1400元，故该期间应该参照月工资1400元标准。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条之规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2014年9月9日至2015年2月21日期间被告休病假。被告称在病假期间原告每月支付其750元工资，该工资低于1120元（1400元∕月×80%），病假期间应该按照每月1120元的标准计算工资，故胡有成解除劳动关系前十二个月的平均工资为1260元∕月（（1400元∕月×6个月＋1120元∕月×6个月）÷12个月）.综上所述，原告应该向胡有成支付违法解除劳动合同经济赔偿金为10080元（1260元∕月×4个月×2倍）。因胡有成对（2015）柳劳人仲裁字第861号裁决书裁决确认的原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金6400元没有异议，故本院对此予以确认，原告应向胡有成支付违法解除劳动合同赔偿金赔偿金6400元。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第六十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条、《最高人民法院关于审理民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告柳州五菱物流有限公司与被告胡有成在2011年4月11日至2015年2月21日期间存在劳动关系。
二、原告柳州五菱物流有限公司向被告胡有成支付违法解除劳动合同赔偿金6400元。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州五菱物流有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审 判 长 王 玮
人民陪审员 覃艳奇
人民陪审员 兰学军
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 黄其威
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通、损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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