甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第2841号
原告甘肃省某公司张掖市公司。
法定代表人朵某某，系该公司经理。
委托代理人陈某某。系高台县某专卖局局长。
委托代理人张新军，系甘肃金彤律师事务所律师。。
被告尹某某，女，1965年1月11日出生。
委托代理人许三红，系高台县宣化镇法律服务所法律工作者。
被告张掖市某某有限责任公司。
法定代表人李某，系该公司总经理。
委托代理人陈莉萍，系甘肃方联律师事务所律师。
委托代理人王文灿，系甘肃重光律师事务所律师。
原告甘肃省某公司张掖市公司与被告尹某某、张掖市某某有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月6日立案受理后，依法由审判员汤巧杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘肃省某公司张掖市公司委托代理人陈某某、张新军、被告尹某某委托代理人许三红、被告张掖市某某有限责任公司委托代理人陈莉萍、王文灿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告甘肃省某公司张掖市公司诉称，2012年7月1日，原告公司和被告张掖市某某有限责任公司签订了《劳务派遣协议》，对劳务派遣的有关事项进行了约定。同年7月，被告张掖市某某有限责任公司与被告尹某某之夫盛某某签订了《派遣劳务合同》，盛某某被派遣至原告所属高台县某专卖局（营销部）从事门卫工作。2013年1月16日，盛某某在高台县某专卖局值班时突发疾病死亡。2013年10月25日，张掖市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳仲案字（2013）57号裁决书，认定盛某某与被告张掖市某某有限责任公司之间存在劳动关系，后张掖市人力资源和社会保障局作出张人社工伤认字（2013）81号决定书，认定盛某某属因公死亡。2014年4月，盛某某之妻尹某某向张掖市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，张掖市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月27日作出张劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决书，裁决被告张掖市某某有限责任公司支付尹某某一次性工亡补助金491300元、丧葬补助金16730.4元，合计508030.4元，原告公司承担连带责任。原告认为，盛某某因公死亡，被告张掖市某某有限责任公司作为用人单位理应承担工亡赔偿责任，而原告公司作为用工单位无任何过错，不应承担责任。张掖市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决书裁决原告承担连带责任属适用法律错误。为维护原告公司的合法权益，特提起诉讼。请求人民法院依法判令被告张掖市某某有限责任公司支付被告尹某某一次性工亡补助金491300元、丧葬补助金16730.4元，合计508030.4元，原告公司不承担责任，被告张掖市某某有限责任公司承担本案全部诉讼费用。
被告尹某某未做书面答辩，在庭审中辩称，原告甘肃省某公司张掖市公司承担本案被告张掖市某某有限责任公司赔付款的连带责任，符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确了在该案中原告公司和被告公司是适格的主体。被告尹某某之夫盛某某于2012年7月1日被派遣到原告公司所属的高台县某专卖局工作至2013年1月16日0时30分许死亡。期间，原告公司并未按时支付给被告公司相关工伤费用，被告公司也未按时给被告尹某某之夫盛某某交纳相关工伤费用，损害了劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》第六十二条二款关于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有义务，如果违反法律规定给派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。所以，张掖市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决书裁决原告公司承担本案连带赔偿责任，符合法律规定，裁决结果公平、公正。法院应依据相关法律、法规维持张劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决书。
被告张掖市某某有限责任公司未做书面答辩，在庭审中辩称，同意被告尹某某的答辩意见。本案符合《劳动合同法实施条例》第三十五条和《劳动合同法》第九十二条的规定，原告甘肃省某公司张掖市公司和被告张掖市某某有限责任公司都是本案的适格主体，应当承担连带责任。从法律责任看，原告公司违反了派遣劳动合同的约定，被告公司不应当承担连带责任。原告公司未按时向被告尹某某之夫盛某某支付劳动费用，由于原告公司违反了三方签订的劳务派遣合同，本案的赔偿责任应当由原告公司独家承担。对于被告尹某某之夫盛某某的死亡，原告公司存在明显的过错，应当由原告公司承担全部责任，我公司不承担赔偿责任。虽然经张掖市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告尹某某之夫盛某某与被告公司存在劳动关系，但自始至终不能认可该观点，2012年7月-12月，被告尹某某之夫盛某某与被告公司签订过劳务派遣协议，但2013年以后，盛某某与被告公司并未签订劳动合同或劳务派遣协议，故双方不存在劳动关系，被告公司与原告公司签订2013年度的劳务派遣协议时，盛某某已经死亡，而原告公司隐瞒该事实，于2013年1月26日与被告公司补签了劳务派遣协议，存在欺诈、隐瞒事实的情形，对于盛某某的死亡赔偿应当由原告公司全部承担。劳务派遣协议是我公司与原告公司签订的，盛某某2013年1月16日去世时的工作地点是高台县某专卖局，所以盛某某应当与高台县某专卖局存在事实上的劳动关系，与我公司之间没有劳动关系；原告公司与被告公司签订的劳务派遣协议，对于被告公司来讲，每月只是收取50元的管理费，盛某某为被告公司创造的利益也就至多300元，所以让被告公司承担50多万元的工伤赔偿不公平。原告公司变更盛某某的实际用工单位和地点，被告公司并不知情，且盛某某的死亡时间是2013年1月16日凌晨，明显已超过法律规定的工作时间，原告公司为盛某某安排的工作岗位是否与其他劳动者倒班工作，被告公司也不知情，作为58岁的盛某某，不能承受这种高强度的工作时间，原、被告的劳务派遣协议清楚的约定，原告公司给盛某某支付的劳务费用是1300元／月，但并不包括保险费用。综上，原告公司应当承担本案的赔偿责任，被告公司不承担赔偿责任。
经审理查明，2012年7月1日，被告张掖市某某有限责任公司作为甲方、被告尹某某之夫盛某某作为乙方双方签订《派遣劳动合同》1份，合同约定：“一、合同期限，第一条甲、乙双方确定本合同为固定期限的劳动合同：自2012年7月1日起至2012年12月31日止，共6个月。二、工作内容和工作地点，第二条乙方应按照甲方或用工单位的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条乙方同意在甲方安排的工作地点：甘肃省某公司张掖市公司从事劳务工作，具体的岗位：以用工单位结合派遣人员的条件，并结合实际工作安排为准。根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。薪资待遇则一致同意按照实际变更后的岗位待遇标准执行，如变更后的岗位无具体薪资待遇标准，则按类似或者等同与此岗位的标准执行，且此标准不得低于集体合同约定标准的80％，并不得低于当地政府颁布的最低工资标准。……”合同还约定了其他事项。同年7月17日，被告张掖市某某有限责任公司作为甲方（劳务派遣单位）、原告甘肃省某公司张掖市公司作为乙方（实际用工单位）双方签订《劳务派遣协议》1份，协议约定：甲方根据乙方的工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《甘肃省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲、乙双方协商一致同意，订立如下协议：“一、劳务派遣期限：本协议期限自2012年7月1日起至2012年12月31日止，共6个月。二、劳务派遣内容：1.甲方为乙方（高台、民乐）派遣共6人，从事门卫值班员岗位工作。2.甲方派遣给乙方的劳务人员为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项保险福利待遇等其他相关事宜。三.劳务费用结算与支付：1.劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资报酬按班长每月1500元、一般人员每月1300元的标准支付（此标准自2012年7月1日起执行，2012年6月30日前均执行每月1300元的标准）；（2）乙方按月支付给甲方的劳务管理费：每人每月50元；（3）乙方凭甲方提供的由社保局出具的社保缴费票据，每半年按票据金额给甲方支付社保费；……。”协议还约定了其他事项。2013年1月1日，被告张掖市某某有限责任公司作为甲方（劳务派遣单位）、原告甘肃省某公司张掖市公司作为乙方（实际用工单位）双方签订《劳务派遣协议》1份，协议约定：甲方根据乙方的工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《甘肃省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲、乙双方协商一致同意，订立如下协议：“一、劳务派遣期限：本协议期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止，共12个月。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方（含下属单位）派遣共21人，从事门卫值班员（保安）岗位工作。2、甲方派遣给乙方的劳务人员为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项保险福利待遇等其他相关事宜。3、甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同一式叁份，甲、乙双方和劳务派遣人员各持一份。4、甲方派遣的劳务人员（保安）须符合乙方使用条件，无违法犯罪前科，经乙方面试和考核合格，同意使用后方可上岗。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的劳务费用按市局机关保安班长2200元／月、各县区局保安班长1900元／月的标准支付，其他人员按1800元／月的标准支付；（2）乙方按月支付给甲方的劳务管理费：每人每月50元；（3）劳务人员工资报酬标准中包含月度岗位工资、考勤考核、加班工资、社会保险缴纳费用（单位和个人部分）及相关的税费。……。”协议还约定了其他事项。2013年1月16日0时30分许，被告尹某某之夫盛某某在张掖市某公司高台营销部值班时突发疾病死亡。2013年10月25日，张掖市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳仲案字（2013）第57号仲裁裁决书，裁决被告尹某某之夫盛某某与被告张掖市某某有限责任公司2013年1月1日至2013年1月16日存在劳动关系。2013年12月23日，张掖市人力资源和社会保障局作出张人社工伤认字（81）号《认定工伤决定书》，认定盛某某死亡事故属于视同工伤认定情形，予以认定为工伤。2014年4月9日，被告尹某某向张掖市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。同年5月19日，该委作出张劳人仲案字（2014）第22号仲裁裁决书，裁决：一、被告张掖市某某有限责任公司支付被告尹某某一次性工亡补助金491300元、丧葬补助金16730.4元，合计508030.4元，原告甘肃省某公司张掖市公司承担连带责任；二、驳回被告尹某某的其他申诉请求。原告甘肃省某公司张掖市公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，被告尹某某之夫盛某某生前在原告甘肃省某公司张掖市公司工作期间，被告张掖市某某有限责任公司未为其办理并参加工伤保险。
再查明，高台县某专卖局系机关法人单位，张掖市某公司高台营销部无法人资格，其经营范围按照法人企业的委托从事卷烟、雪茄烟经营相关业务。
上述事实，有原、被告当庭陈述，《派遣劳动合同》、《劳务派遣协议》、张掖市劳动人事争议仲裁委员会张劳仲案字（2013）第57号、（2014）第22号仲裁裁决书、张掖市人力资源和社会保障局张人社工伤认字（2013）81号《认定工伤决定书》、高台县某专卖局组织机构代码证、张掖市某公司高台营销部营业执照等证据在卷予以佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，本案中，原、被告均对张掖市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲案字（2014）第22号仲裁裁决书裁决的被告尹某某一次性工亡补助金491300元、丧葬补助金16730.4元，合计508030.4元无异议。原、被告争议的焦点是：原告甘肃省某公司张掖市公司与被告张掖市某某有限责任公司在本案中应如何承担责任。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据上述规定，被告尹某某之夫盛某某生前与被告张掖市某某有限责任公司劳动关系存续期间，被告张掖市某某有限责任公司未依法为盛某某办理并缴纳工伤保险，对于盛某某发生工亡事故后的工伤保险待遇，依法应当由被告张掖市某某有限责任公司赔偿。原告甘肃省某公司张掖市公司作为盛某某生前的实际用工单位，依法应当对由被告张掖市某某有限责任公司赔偿的被告尹某某一次性工亡补助金491300元、丧葬补助金16730.4元，合计508030.4元，承担连带赔偿责任。原告甘肃省某公司张掖市公司、被告张掖市某某有限责任公司分别辩称不承担责任的理由于法相悖，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、《工伤保险条例》第六十二条之规定，判决如下：
被告张掖市某某有限责任公司赔付被告尹某某一次性工亡补助金491300元、丧葬补助金16730.4元，合计508030.4元，限于本判决生效后一月内履行完毕。原告甘肃省某公司张掖市公司承担连带责任。
案件受理费5元（已减半收取），由原告甘肃省某公司张掖市公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审判员 ：汤巧杰
二〇一四年八月十四日
书记员 ：赵小宁
注：本案宣判后，原告不服提起上诉，二审维持原判。