内蒙古自治区包头市石拐区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0205民初88号
原告内蒙古智盛汽车贸易有限公司，住所地内蒙古自治区包头市原材料物流园区。
法定代表人郭冰，系该公司经理。
委托代理人张树良。
委托代理人蔡艳娇。
被告陈鑫，现住内蒙古自治区呼和浩特市。
委托代理人宋梅（系被告陈鑫同事），现住内蒙古自治区包头市。
本院于2016年3月3日立案受理了原告内蒙古智盛汽车贸易有限公司（以下简称智盛公司）诉被告陈鑫劳动争议纠纷一案，适用简易程序于2016年5月26日公开开庭进行了审理。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年6月24日再次公开开庭进行了审理。原告智盛公司的委托代理人张树良，被告陈鑫的委托代理人宋梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告智盛公司诉称，原告智盛公司不服包头市九原区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称九原仲裁委）作出的包九原劳人仲字﹝2015﹞401号仲裁裁决书。原因：首先，九原仲裁委对此案没有管辖权，因为原告智盛公司住所地为包头市原材料物流园区，属于包头市石拐区范围，因此九原仲裁委存在程序严重违法。其次，被告陈鑫在没有与原告智盛公司办理离职手续的情况下，主动离开原告智盛公司，严重违反了原告智盛公司的规章并造成损失。根据相关法律的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，故仲裁裁决书裁决的事项是错误的，原告智盛公司无须向被告陈鑫支付经济补偿金。所以原告智盛公司起诉至法院，请求判令原告智盛公司不支付被告陈鑫工资12400元、经济补偿金7200元，诉讼费用由被告陈鑫承担。
被告陈鑫辩称，原告智盛公司陈述不支付工资是不对的，因为2014年10月至2015年4月被告陈鑫一直在上班，依据相关法律规定原告智盛公司应支付工资、经济补偿金。如果原告智盛公司能尽快支付拖欠的工资，被告陈鑫同意放弃经济补偿金。如果不能尽快支付，请求法院依法判决原告智盛公司向被告陈鑫支付工资和经济补偿金。
经审理查明，被告陈鑫于2011年12月27日与原告智盛公司建立劳动关系，被告陈鑫负责呼和浩特市办事处业务工作，双方约定被告陈鑫工资为2400元/月。被告陈鑫在原告智盛公司工作至2015年4月，工作期间双方未签订书面的劳动合同。2014年10月至2015年4月此期间，原告智盛公司仅在2014年11月、12月支付被告陈鑫工资各1000元，其余工资未付。为此，被告陈鑫向九原仲裁委提出仲裁申请，要求原告智盛公司支付所欠被告陈鑫2014年10月至2015年4月的工资，并支付经济补偿金。后九原仲裁委做出包九原劳人仲字﹝2015﹞401号仲裁裁决书，裁决原告智盛公司向被告陈鑫支付工资12400元、解除劳动合同经济补偿金7200元。送达后原告智盛公司不服仲裁裁决诉至法院，要求依法判令原告智盛公司不支付被告陈鑫工资12400元和经济补偿金7200元，并要求案件受理费由被告陈鑫承担。
另查明，原告智盛公司住所地为包头市石拐区原材料物流园区，经营办公场所所在地为包头市九原区210国道500米处乾通大厦。
本院认为，原告智盛公司与被告陈鑫虽未签订书面的劳动合同，但双方之间已形成劳动关系。原告智盛公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼，认为不应向被告陈鑫支付工资12400元和经济补偿金7200元，并提出二点理由：一是九原仲裁委对本案没有管辖权、二是被告陈鑫系2014年10月主动离职。本案中，包头市九原区系原、被告劳动关系的合同履行地，九原仲裁委对原、被告之间的劳动争议享有管辖权，故对原告智盛公司的该主张本院不予采纳。原告智盛公司主张被告陈鑫于2014年10月主动离职，但2016年6月24日庭审时原告智盛公司认可被告陈鑫工作至2015年4月，故原告智盛公司的该主张与事实不符，本院亦不予采纳。综上，对于原告智盛公司的诉讼请求，本院不予支持。
根据本案查明的事实，原告智盛公司与被告陈鑫解除了劳动关系，但未足额向被告陈鑫支付2014年10月至2015年4月份（7个月）的工资，原告智盛公司的行为侵犯了被告陈鑫的合法权益，原告智胜公司应向被告陈鑫支付此期间的工资14800元（2400元/月×7个月-2000元）。被告陈鑫2011年12月27日至2015年3月在原告智盛公司共工作3年零3个月，故原告智盛公司应向被告陈鑫支付3.5个月的经济补偿金8400元（2400元/月×3.5个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告内蒙古智盛汽车贸易有限公司的诉讼请求；
二、原告内蒙古智盛汽车贸易有限公司支付被告陈鑫工资14800元；
三、原告内蒙古智盛汽车贸易有限公司支付被告陈鑫经济补偿8400元。
以上合计23200元，原告内蒙古智盛汽车贸易有限公司于本判决生效后七日内给付被告陈鑫。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告智盛公司已预交），由原告内蒙古智盛汽车贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
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审 判 长 王 晖
审 判 员 李志强
人民陪审员 韩 磊
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 宋佳蓬
附：本判决所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。