浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初4399号
原告：杨国军，男，1982年4月25日出生，汉族，住河南省固始县。
委托诉讼代理人：徐伟芳，绍兴市齐贤法律服务所法律工作者。
被告：绍兴新安纺织刺绣有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇外商投资园区，统一社会信用代码91330621746349954R。
法定代表人：施建民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王越明、陈建国，浙江朋成律师事务所律师。
原告杨国军与被告绍兴新安纺织刺绣有限公司（以下简称新安纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杨国军及其委托诉讼代理人徐伟芳，被告新安纺织公司的委托诉讼代理人陈建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨国军向本院提出诉讼请求（变更后）：1.请求自2017年4月26日起解除原告与被告间的劳动关系；2.请求被告支付原告2015年3月1日至2015年11月11日工作期间的剩余工资21666元；3.请求被告支付原告未按时足额支付工资、未足额缴纳社会保险而要求解除劳动合同的经济补偿金43500元；4.请求被告支付原告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费、交通费等各项工伤保险待遇共计261211.27元。事实和理由：原告于2011年10月8日到被告处工作，工种为纺织车间带班长，年薪87000元，2015年11月11日上午8时40分许，原告在公司车间工作时，不慎摔倒受伤，即被送到绍兴市中心医院钱清分院医治，经诊断为右跟骨粉碎性骨折，并与2015年11月20日行右跟骨粉碎性骨折切开复位内固定术，2016年11月16日行右跟骨粉碎性骨折术后内固定取出术。原告之伤于2015年12月16日经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年1月11日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。另，被告未支付原告停工留薪期内的工资，未给原告缴纳2015年4月之前的医疗保险，现原告�维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼，要求公平审理。
被告新安纺织公司辩称，对于事实部分：1.原、被告间存在劳动关系是事实，原告入职时间是2011年11月份，社保缴纳的起始时间为2011年11月份，工种是卷绕岗位工作，工资为5000元/月，劳动合同在2015年12月31日到期；2.对原告受伤的时间与地点没有异议，但事故原因是原告没有从楼梯通道正常行走，而是直接从楼梯口跳下去落地不稳所致，故应由原告对事故负全部责任；3.原告未积极进行工伤伤残等级鉴定，存在恶意拖延行为；4.被告对绍兴市劳动能力鉴定委员会所作的工伤八级伤残不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但原告拒不配合，无正当理由不参加该委组织的再次鉴定，故对于原告的伤残等级不予认可；5.被告已为原告缴纳工伤保险，现原告未办理工伤保险理赔，直接要求被告�担赔偿责任没有依据。对原告起诉的赔偿清单，被告认为：1.被告已足额发放原告工资，无任何拖欠工资的行为；2.经济补偿金的计算基数有误，原告工资为5000元/月，期间应从2011年11月到2015年12月，共4年零1个月。同时，被告不存在拖欠工资与未缴纳社保的情况，且合同到期后未签订劳动合同系原告本人不愿意签订所致，故被告无需承担经济补偿金；3.对于工伤保险待遇，被告认为医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费均应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金计算的月标准不正确，停工留薪期工资应调整为月工资5000元/月，且因停工留薪期限存在恶意拖欠的情况，不予认可，护理费没有依据。综上，请求法院依法处理。
本院经审理查明：原告杨国军系被告新安纺织公司员工，2014年12月5日，原、被�双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限为自2015年1月1日起至2015年12月31日止，被告安排原告在卷绕岗位工作。被告自2015年1月至2016年11月期间为原告缴纳了工伤保险费，自2015年4月至2016年11月期间为原告缴纳了医疗保险费。2015年11月11日上午8点多左右，原告在被告车间工作时，不慎摔倒受伤，即被送到绍兴市中心医院钱清分院医治，经诊断为跟骨骨折（右侧跟骨粉碎性骨折），后在绍兴市中心医院住院两次，共23天，医疗费由原告支付。2015年11月19日，被告向原告账户转账3000元。2015年12月16日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2016年7月27日，被告向原告发出《要求立即进行劳动能力鉴定的告知函》。2017年1月11日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为捌级。2017年1月24日，被告向浙江省劳动能力鉴定中心提出再次鉴定申请，并将�动能力鉴定受理通知书邮寄原告，后原告按时前往指定鉴定场所，被告未缴纳鉴定费，鉴定未果。2017年3月13日，浙江省劳动能力鉴定中心作出劳动能力鉴定终止通知书。2017年4月26日，原告为本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但在法定期限内未被仲裁机构受理。原告遂向本院起诉，酿成纠纷。
以上事实，由原告提交的绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会收案回执，仲裁申请书，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论通知书，绍兴市中心医院出院记录、手术记录、医疗费发票，视频资料；被告提交的劳动合同，社会保险个人缴费信息查询记录打印件，社会保险参保证明，网上银行电子回单，工伤申请表格复印件，再次鉴定申请书，劳动能力鉴定受理通知书，省劳动能力鉴定申报材料回执单，劳动能力鉴定终止通知书，劳动能�鉴定告知函、特快专递面单、签收查询信息表及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原告工伤事实清楚，伤残八级确定，依法享受工伤保险待遇。被告辩称原告拒不配合，无正当理由不参加浙江省劳动能力鉴定中心组织的再次鉴定，与事实不符，本院不予采纳。对于原告何时进入被告新安纺织公司工作双方存在争议，原告主张自2011年10月8日进入被告处工作，而被告则辩称工作起算点应为2011年11月1日，本院认为，对于计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位承担举证责任，现被告未提供充分证据证明其诉讼主张，本院对原告主张予以采信。现原告在庭审中明确双方的劳动关系以其�请仲裁之日即2017年4月26日起解除，本院对此予以确认。被告辩称原、被告双方自2015年12月31日已经终止劳动关系，因本案原告存在工伤事实，且经过两次手术治疗，原告要求自申请仲裁之日起解除劳动关系的请求合理，故本院对被告辩称不予采纳。
原告要求被告支付2015年3月至2015年11月11日的每月压的2250元工资，共计18000元，以及11月份11天的工资3666元（7250元/月(21.75天(11天）。本院认为，本案中原、被告双方一致确认被告每月发放原告工资5000元，本院予以确认。而原告主张被告方每月压有2250元工资年底发放，被告对此予以否认，现原告对此主张未提供充分证据予以证明，本院不予采信。同时，被告辩称已经支付原告11月份11天的工资，并提供网上银行电子回单予以证明，且原告对此表示认可，本院予以采纳。据此，本院确认被告已足额支付原告工资。
原告以被告未足额缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由要求被告支付经济补偿金，本院认为，被告未足额缴纳社会保险的事实清楚，且原告以此为由提出解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故被告应当支付经济补偿金30000元（5000元/月×6个月）。
另，因被告已为原告办理工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，均可向工伤保险基金申报理赔，本院不予审理，被告应协助原告办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。而原告主张的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期间工资，依法则应由被告负担：一、一次性伤残就业补助金，结合原告八级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2016年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为32891.25元（56385元/年÷12个月×7个月）；二、住院期间护理费，结合原告住院23天事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2016年度浙江省在岗职工平均工资标准核定，现原告仅主张按照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准计算，系对自身权利处分，本院予以准许，核定为3259.10元（141.7元/天×23天）；三、停工留薪期间工资，结合原告伤情、住院治疗等情况，确定原告所需停工留薪期为10个月。根据原告月工资为5000元的事实，据此核定停工留薪期工资为50000元（5000元/月×10个月）。上述工伤保险待遇合计86150.35元。
综上，被告应支付原告经济补偿金、各项工伤保险待遇等合计116150.35元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告杨国军与被告绍兴新安纺织刺绣有限公司自2017年4月26日起解除双方劳动关系；
二、被告绍兴新安纺织刺绣有限公司应支付原告杨国军一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资等工伤保险待遇86150.35元、经济补偿金30000元，合计116150.35元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告杨国军的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴新安纺织刺绣有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 王 全
二〇一七年七月十二日
书 记 员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的�他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义�的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。