黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）哈民二民终字第1154号
上诉人（一审原告）战为政，住哈尔滨市道里区。
被上诉人（一审被告）哈尔滨石油化工实业有限公司，住所地哈尔滨市道外区先锋路28号。
法定代表人甄苏宁，职务董事长。
委托代理人李哲，住哈尔滨市南岗区。
上诉人战为政因与被上诉人哈尔滨石油化工实业有限公司（以下简称哈尔滨石化公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道外区人民法院（2014）外民二初字第895号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人战为政，被上诉人哈尔滨石化公司的委托代理人李哲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审判决认定，战为政曾在哈尔滨石油化学工业（集团）公司储运分公司担任保卫办公室主任一职。1995年4月12日，战为政与哈尔滨石油化学工业（集团）公司储运分公司签订了《内退合同书》，约定合同履行期间为“从一九九年月日至二○○九年7月19日止”。上述合同第三条第一款约定：“经单位经理批准后，按国家规定的离退休工资标准执行。在保留原浮动工资的基础上，再上浮一级工资，浮动工资执行到办理正式离退休手续止。”第三条第二款约定：“经批准后的内退人员不再享受奖金，效益工资，劳动保护待遇（对在职年度符合晋升工资条件的给予晋升），其他福利待遇和正式离退休职工同等对待。”合同落款处有哈尔滨石油化学工业（集团）公司储运分公司盖章和原告签字。
战为政曾于2009年5月4日就哈尔滨石化公司不履行《内退合同书》申请劳动争议仲裁，哈尔滨市道外区劳动争议仲裁委员会于2009年5月8日作出外劳仲不字（2009）第071号《不予受理案件通知书》，告知战为政申请事项不符合受理条件，不予受理。随后，战为政起诉至哈尔滨市道外区人民法院，该院就该案启动人民调解程序，一直对战为政与哈尔滨石化公司双方的争议进行调解。哈尔滨石油化学工业（集团）公司储运分公司与战为政签订《内退合同书》时，属于国营企业，2003年改制为股份制企业，现在为哈尔滨石化公司。
战为政诉称，战为政是原石化集团储运分公司的保卫办公室主任（正科级）党龄39年，1988年评为黑龙省经济文化保卫战线的先进工作者并授勋一次。哈尔滨市委、市政府颁发的先进个人，多年的市公安系统的先进个人，哈尔滨市太平区优秀党员，受党培养教育这么多年的老党员。1、单位法人法律观念淡薄，肆意践踏甚至利用法律手段通过签署《内退合同》书，书面上给予战为政比较好的条件，将哈尔滨石化公司单位二十多名45-60左右的中层以上干部“一刀切”分批骗回家后翻脸，单位撕毁《内退合同》，排除劳动者在《内退合同》中的一切合法权利，强迫战为政至今履行其为战为政规定的义务，直接威胁到一名共产党员，省公安系统先进工作者生命的生存权利。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，特别是《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》依法律的形式确立了继续履行是违约的责任方式。在合同违约的问题上《劳动合同法及实施细则条例—321个疑难问题详解》一书中第130案例和第280案例做了权威、详细的解释。《劳动合同法及实施条例—321疑难问题详解》中第280案例反复强调《内退合同》属于《劳动合同》。劳动仲裁机构和人民法院应予以支持与受理，受理的依据是《内退协议》。2、单位法人不履行共同签署的《内退合同》第三条第一款，使战为政无法生活，是战为政根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求解除和终止劳动关系要件，单位法人违法违约的同时也构成了合同欺诈。3、在《内退合同》履行后1988年开始（七月），单位法人擅自撕毁解除和终止战为政的《内退合同》，扣除战为政二级浮动工资，每月34元，截止到2009年4月累计130个月，4000多元。单位法人违法违约，单方撕毁《内退合同》，战为政的工资不升反降，由合同生效开始的354元降到现在的316元，这绝对不是哈尔滨市委、市政府的民心或民生工程。316元比社会低保户还低好多。仅比监狱里的犯人强一点。战为政是一名入党近10年的老党员，官不大还算是老干部，黑龙江省公安授勋，哈尔滨市委、市政府授予的严打先进个人，多年市公安系统的先进个人，难道说各级党政领导就真的不管了么？因为战为政的劳动关系还存在，战为政不解除与单位的劳动关系就必须还要签署什么合同，战为政还将遭受不知道什么样的迫害。诉讼请求：1、要求哈尔滨石化公司履行《内退合同》；2、按2000-2010年调整工资的九份合同，建立起原告退休的基金账，每月补开740元；3、从2000至2014年10月，按文件累计补发58047元的上调工资。4、按《内退合同》约定补发战为政1998年7月到办理正式退休手续前的浮动工资积差3732元；5、参照冬季取暖费报销比例补发战为政退休后补贴每年按1000元计算，共5000元。6、不退休后5年卫生费，每月按20元算累计1200元；7、报刊费每年按100元，计500元；8、上访5年，战为政的经济、精神损失费每年10000元，计55000元，共计132238元＋55000元=187228元。
哈尔滨石化公司辩称，内退合同是1995年签订的，合同不存在欺骗行为，诉讼时效已经过了。原企业在2003年已经进行了改制，战为政起诉的应该是哈尔滨石油化学工业（集团）公司储运分公司，合同是这个单位与战为政签订的，与哈尔滨石化公司无关。合同已经全部履行了，战为政所述的工资减少是因为代缴的保险费在上涨，并不是降低工资，不同意给付战为政要求的各项费用。
原审裁定认为，根据当事人双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：1、战为政的诉请是否超过诉讼时效；2、从2001年至2014年10月，哈尔滨石化公司是否应当按退休人员上调养老金的数额为战为政补发工资；3、哈尔滨石化公司是否应当承担战为政工资减少所造成的损失。战为政与哈尔滨石油化学工业（集团）公司储运分公司签订的《内退合同书》，系用人单位与劳动者在平等基础上就劳动报酬、工作内容等事项达成的协议，没有违反法律、行政法规等强制性规定，合法有效。就该合同所引起的争议属于劳动法律、法规调整的范畴，属于人民法院的受案范围。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款之规定：“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。”哈尔滨石油化学工业（集团）公司储运分公司经改制，现已成为哈尔滨石化公司，而《内退合同书》签订于改制之前，故哈尔滨石化公司作为本案的当事人，于法有据。哈尔滨石化公司主张合同并非哈尔滨石化公司与原告所签，与哈尔滨石化公司无关的答辩意见，本院不予采纳。关于战为政的诉请是否超过诉讼时效的问题。本院认为，战为政于2009年依据法定程序，提起了劳动仲裁，随后又起诉到人民法院，本院也依法对哈尔滨石化公司、战为政进行了调解。战为政一直积极主张自己的权利，诉讼时效已经中断，故战为政的诉讼请求并未超过诉讼时效。关于从2001年至2014年10月，哈尔滨石化公司是否应当按退休人员上调养老金数额为战为政补发工资和补发战为政1998年7月到办理正式退休手续前的浮动工资积差3，732.00元的问题。本院认为，双方签订的《内退合同书》第三条第一款约定：“经单位经理批准后，按国家规定的离退休工资标准执行。在保留原浮动工资的基础上，再上浮一级工资，浮动工资执行到办理正式离退休手续止。”该条是对内退时工资数额的约定，也就是内退给多少生活费的约定，战为政理解内退后工资按国家规定的的离退休工资标准执行，是指离退休人员工资增长，内退人员工资也同样增长，但内退合同约定的是内退时工资数额如何确定，即按照国家规定的离退休工资标准执行，计算内退时战为政的工资为354元，并不是内退后还要增加生活费，并且战为政内退，不再为单位提供劳动，战为政想要与在单位工作多年，达到退休年龄的退休职工享受国家给予的待遇，不符合同工同酬的原则，故对战为政诉请按退休人员上调养老金数额为原告补发工资，本院不予支持。关于补发1998年7月到办理正式退休手续前的浮动工资积差3732元，战为政无证据证明，在内退时未给予增加浮动工资，本院不予支持。关于战为政要求为建立起战为政退休的基金账并每月补开740元、补发退休后的取暖费5000元、卫生费1200元、报刊费500元的诉讼请求，因退休人员是否有以上待遇，各项的数额均无依据，本院不予以支持。战为政要求哈尔滨石化公司继续履行《内退合同书》的诉请，因《内退合同书》于2009年7月19日已到有效期，故战为政的该诉请缺乏事实基础，本院不予支持。关于战为政主张因上访造成精神损害的问题。本院认为，依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》第一条第一款之规定：“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。”因此，我国的精神损害赔偿主要适用范围以人格权遭受非法侵害为前提，本案为劳动争议纠纷，哈尔滨石化公司并没有侵害原告人格权，故战为政主张精神损害抚慰金，于法无据，本院不予支持。据此判决：驳回原告战为政的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由原告战为政自行承担。
战为政不服一审判决，向本院提起上诉称：一、一审判决适用《中华人民共和国劳动法》第47条的工资分配、同工同酬原则与本案无关。按劳分配是原则、同工同酬只是分配方式的一种，与《内退合同》没有关系。应当适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第10条及《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第5条。请求按照《内退合同》赔偿全部损失。
哈尔滨石化公司辩称：哈尔滨石化公司未扣战为政一分钱，是按照内退合同评定的标准，战为政的工资1997年在公司是173.3元，1998年是357.3元，1999年的工资为369.3元，一直到2009年工资是387.3元，战为政的工资一直在增加，战为政所说的工资减少是因为逐年增加的社会保险、养老保险医疗保险社会平均增值数增加了，扣了个人缴纳的保险数，所以实领工资降低了，战为政认为工资降低了不是事实，《内退合同》上面写的是福利待遇，公司已经完全执行，《内退合同》上的工资已经按照合同完全履行了，所以说战为政所请求的补发工资没有道理。签订合同生效期是1997年，战为政的诉讼时间是2009年，我们认为战为政的诉讼请求已经超过诉讼时效。
二审中，哈尔滨石化公司举示了以下证据：
证据一：战为政从1997年到2009年的工资表，证明：未扣上诉人的工资，是按照内退合同执行的，而且还给上诉人增加了工资。
战为政质证认为：对该证据真实性没有异议，但以前从来没有看见过这个表，战为政确实收到钱了，但是收的不是表上的数额。
本院认证认为：哈尔滨石化公司公司提交的证据一真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。
二审经审查确认原审认定的事实。
本院认为，劳动部发布的关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第四十二条规定：“职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。”《国有企业富余职工安置规定》（1993年4月20日国务院令第111号发布）第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。”本案中，战为政与单位签订内退合同的时间为1995年，距离退休时间2010年间隔15年，不符合上述规定中“距离退休年龄不到五年”的内退条件，战为政按照内退合同于1995年离开工作岗位退养，企业应依据上述规定发给其生活费，战为政请求按照离退休人员工资标准支付劳动报酬亦不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条有关按劳分配，同工同酬的规定，且战为政举示的有关增加退休人员基本养老金的文件，并不能证明哈尔滨石化公司依据该文件为与战为政相同情况的其他退养职工按照退休人员标准调整过工资，故战为政主张按照离退休人员标准支付劳动报酬，没有事实和法律依据。
综上所述，战为政的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人战为政负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑兴华
审 判 员 王爱军
代理审判员 刘 春
二〇一五年十二月四日
书 记 员 王春贺