重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终7196号
上诉人（原审原告）：黄子强，男，汉族，1964年11月24日出生，住重庆市渝北区。
被上诉人（原审被告）：重庆川庆化工有限责任公司，住所地重庆市渝北区洛碛镇，统一社会信用代码915001124505338837。
法定代表人：段舫隽，总经理。
委托诉讼代理人：杨志勋，重庆红岩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。
上诉人黄子强因与被上诉人重庆川庆化工有限责任公司（以下简称川庆化工公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初3533号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员张薇、代理审判员朱华惠组成合议庭，并由代理审判员张薇主审本案，于2016年10月12日、2016年11月2日进行了二审询问。上诉人黄子强、被上诉人川庆化工公司的委托诉讼代理人杨志勋参加了询问。本案现已审理终结。
黄子强上诉请求：1、撤销（2016）渝0112民初3533号民事判决书；2、川庆化工公司向黄子强支付以年计的延时加班工资报酬57900元、未休年休假违法工资报酬22400元。事实和理由：黄子强退伍后分配到川庆化工公司，1995年11月签订无固定期限劳动合同，到2015年7月1日退休，退休前12个月平均工资为2406.9元。首先，川庆化工公司实行的是四班三运转的特殊班组按序工作，一个班组轮休，做4休1实际工作日为273.75天，一年多上23.75元。黄子强于1988年3月在川庆化工公司动力车间岗位抽水工作泵工，因家属区的生活用水也是深井大水，故一天24小时泵都不停运转，黄子强的工作一直是实行四班三倒特殊工时制。而川庆化工公司有相应的工作记录和考勤记录可以证明，该证据由川庆化工公司制作并保存，川庆化工公司不提供则应当承担加班工资的不利后果。其次，年休假工资应当按照黄子强累计工作年限30年来计算，不应仅计算两年。故，请求二审法院支持黄子强的上诉请求。
被上诉人川庆化工公司辩称，1、黄子强在川庆化工公司厂区外抽原水的地方上班，无考勤记录，也不存在四班三倒的情况。黄子强要求延时加班工资，但未举示延时加班的事实，应承担举证不能的责任。2、未休年休假工资，我方对工资资料仅保存了2年。且我公司是特困企业，每年都有数月停产，停产期间安排了黄子强休息并发放了工资，停产期间也应当视为年休假，黄子强再要求年休假工资，不应支持。一审认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
黄子强向一审法院起诉请求：1、川庆化工公司支付黄子强以年计的延时加班工资57900元；2、川庆化工公司支付黄子强2008年-2015年6月期间未休年休假工资报酬22400元；3、川庆化工公司赔偿黄子强提起诉讼而产生的一切损失；4、诉讼费由川庆化工公司承担。事实和理由：黄子强于1984年10月参军，1988年被分配到川庆化工公司工作，1995年11月签订了无固定期限劳动合同，2015年7月1日退休，退休前12个月的月平均工资为2406.9元。在川庆化工公司工作期间，黄子强4个班组按次序倒班，每班8个小时，“做4休1”循环进行，而实际年休息日365天÷4天×1天休息日=91.25天，国家休息日标准是115天，故黄子强年工作日为115天-91.25天=273.75天，按国家规定的标准工作日250天，黄子强每年多上23.75天。黄子强是深井抽水工，且厂家属区生活用水也是深井打的，一天24小时水泵不停运转。川庆化工公司的工作记录和考勤记录可以证明，但以上证据是川庆化工公司制作并保存，所以应该由川庆化工公司提供。工作年限应该连续计算，黄子强进川庆化工公司工作之前累计工作30年之多，按照职工带薪年休假条例等法规规定，黄子强每年可以享受15天年假，2008年-2015年6月期间可累计享受112天。由于黄子强未休，川庆化工公司应依法支付未休年休假工资报酬。
一审被告川庆化工公司辩称，1、黄子强不存在延时加班的事实，不应当计算延时加班工资；2、黄子强的工种经过川庆化工公司申请获得劳动局批准实行不定时工作制，也不应计算延时加班工资；3、黄子强应当就加班事实承担举证责任；4、黄子强2014年3月底开始就没有在深水井工作，所述的加班也不成立；5、黄子强当庭陈述的加班工资错误，根据其陈述也不能得出其诉请金额；6、年休假属于福利待遇，应该适用1年的仲裁时效，因此黄子强在2015年8月25日提起仲裁一年以前的部分已超过仲裁时效；7、根据司法解释，用人单位保存工资考勤等资料的时限为2年，因此黄子强应当对2013年8月25日以前未休年休假保存的请求承担举证责任；8、川庆化工公司是特困企业，被纳入重庆市政府主城区环境污染安全隐患重点企业搬迁范围，每年都停产数月，停产期间发放了工资待遇，也在停产期间安排了职工年休假，极个别未休的也发放了未休年休假工资，根据法律规定，不应再支付黄子强的未休年休假工资；9、川庆化工公司的会议记录、调度值班记录等都证明了川庆化工公司安排黄子强休了年休假的事实，不应当支持黄子强的诉求。综上，川庆化工公司不服仲裁裁决，请求法院判决：1、不支付黄子强延时加班报酬57900元；2、不支付黄子强2008年1月1日至2015年6月30日期间未休年休假工资报酬22400元。诉讼费由黄子强负担。
一审法院认定事实：1988年3月1日，黄子强与川庆化工公司建立劳动关系，入职时在川庆化工公司第三车间工作，1998年1月转到川庆化工公司深水井岗位工作，2014年4月1日起在川庆化工公司保卫处工作至2015年6月30日，2015年7月1日退休。2011年川庆化工公司被纳入环境污染安全隐患重点企业搬迁改造范围。川庆化工公司扣除黄子强应承担的社保费后逐月将工资转入黄子强银行账户。2015年8月25日，黄子强向重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出渝北劳人仲案字（2015）第933号仲裁裁决书，黄子强、川庆化工公司均不服裁决，先后提起诉讼，一审法院将两案合并审理。
一审庭审中，黄子强撤回其第三项诉讼请求，一审法院当庭准许。
一审法院认为，黄子强主张加班工资应对加班事实承担证明责任。一审庭审中黄子强举示了倒班时间表、倒班补贴文件、川庆化工公司文件拟证明有加班事实，经质证一审法院认为，倒班时间表为打印件，没有川庆化工公司相关人员确认或公司盖章，真实性不能确认；倒班补贴文件和川庆化工公司文件没有被公司盖章，真实性也不能确认，退一步来说即使存在倒班，也不必然证明存在加班，因此黄子强举示的现有证据不能证明其存在加班的事实。对于黄子强申请证人所作的证言，首先证人没有提交其在川庆化工公司上班的证据，其证言缺乏与本案的关联性，其次证人之间陈述不一致，对具体上班时间陈述不清，且关键部分与黄子强陈述亦有矛盾，因此仅凭证人证言也不能证明加班事实存在。黄子强不能证明川庆化工公司保存其所称的加班证据，故川庆化工公司不能举示没有过错。综上，黄子强主张的加班事实，一审法院不予认定，黄子强请求川庆化工公司支付加班工资的诉讼请求，一审法院予以驳回。
关于年休假工资报酬。川庆化工公司认为未休年休假工资是福利待遇，应适用劳动争议1年的仲裁时效。根据《集体合同规定》（劳动部第22号令）第九条规定，劳动报酬主要包括：。（一）工资支付办法；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；…（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；…。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。从上述规定可知劳动者应休未休年休假所得的工资报酬是劳动报酬的一种，与加班工资性质相同，应适用与加班工资相统一的时效。焦点在于黄子强是否已休年休假，如未休川庆化工公司是否已足额支付未休年休假工资报酬。
黄子强自述2015年7月1日退休后不再上班，则双方劳动关系因黄子强退休而终止，关于工资的支付争议应认定即日发生。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位保存向劳动者支付工资记录的最低期限为两年，即2013年7月1日至2015年7月1日，因此川庆化工公司无义务举示2013年7月1日之前的工资支付记录，对于2013年7月1日之前的未休年休假工资报酬，黄子强认为没有支付应由黄子强负举证责任，现黄子强不能举证，应认定已支付，对于此后的未休年休假工资报酬川庆化工公司未举证支付，认定未支付。
黄子强的职责先后为深水井抽水及安全保卫，与生产生活息息相关，不可或缺，川庆化工公司仅以停产证明黄子强已休年休假证据不足，一审法院不予采信。
由于年休假可以在当年度任何时间安排，故如未休的，未休年休假工资报酬一般在年底发放。因此川庆化工公司应向黄子强支付2013年、2014年及2015年的未休年休假工资报酬。
关于月平均工资。黄子强要求按代扣代缴社保费之前的应发工资作为月平均工资标准计算相关待遇合理，川庆化工公司主张按银行转账的实际工资计算月平均工资对黄子强不公平，应发工资是黄子强的实际劳动报酬，一审法院以此核算黄子强的月工资标准，黄子强主张为2406.9元/月，川庆化工公司予以认可。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，未休假天数为15+15天+（181天÷365天）×15天=37.4天，不足1天的，根据规定不支付未休年休假工资报酬，故未休年休假工资报酬为2406.9元/月÷21.75天×37天×200%=8189元（保留整数）。
2016年6月14日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：一、被告重庆川庆化工有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告黄子强支付未休年休假工资报酬8189元；二、驳回原告黄子强的其他诉讼请求。若未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄子强负担。
二审中，黄子强举示了新证据：1、重庆市参加企业职工基本养老保险人员退休审批表，拟证明黄子强的缴费年限（含视同缴费年限）有30年8个月，未休年休假工资应按30年8个月计算。2、检测与报告测评书复印件，拟证明黄子强在动力车间循环泵岗位，是四班三倒；3、工伤决定书，证明黄子强是泵工；4、李某系劳动合同复印件，拟证明证人李某系是川庆化工公司员工。川庆化工公司经质证后认为，1、对退休审批表的真实性无异议，但不能达到黄子强的证明目的，这只是社保缴费年限，与工龄无关，不能计算黄子强的未休年休假期限。2、对检测与报告测评书复印件的真实性无法确认，黄子强不是四班三倒，是实行不定时工作制，黄子强是深水井中的仪表工，没有泵工这种工种，动力车间是按照正常工作8小时工作制，检测报告中也不包括黄子强的岗位。3、对工伤决定书真实性予以认可，但工种描述不准确，我公司确实没有泵工这种工作岗位，但认可黄子强是深水井岗位。黄子强主要从事水泵打水，操作仪表，通过仪表看抽水工作是否正常，岗位是深井岗位。4、对李某系劳动合同复印件的真实性不清楚，不认可，一审中该证人证言与其他证人不一致，也与黄子强陈述不一致。
对双方当事人二审争议的事实，本院认定如下：1、退休审批表是相关国家机关鉴章的原件，本院对退休审批表的真实性、合法性、关联系予以确认。2、对检测与报告测评书系复印件，无原件予以核对，故本院对其真实性无法确认。3、工伤决定书系由相关行政部门作出，且系原件，故本院对其真实性予以确认。4、川庆化工公司对李某系劳动合同复印件真实性不予确认，由于该劳动合同系复印件，无原件核对，故本院对该证据的真实性不予确认。
二审中，黄子强对一审法院已经计算主张的2013年7月1日至2015年7月1日期间未休年休假工资报酬8189元无异议，不再上诉，但坚持要求2013年7月之前的未休年休假工资。
本院二审另查明：川庆化工公司曾于2016年5月9日向一审法院申请撤回起诉，黄子强对川庆化工公司撤回起诉无异议。
本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，关于加班工资的问题。劳动者主张加班工资应对加班事实承担证明责任。黄子强未明确其具体的加班时间，也无充分证据证明其存在加班事实，因此黄子强要求的加班费无充分、有效的证据予以证明，本院对此不予支持。
关于2013年7月1日前未休年休假工资的问题。由于二审中，黄子强对2013年7月1日之后的未休年休假工资无异议，本案二审的争议焦点是2013年7月1日前的未休年休假工资是否应当支付的问题。黄子强自述2015年7月1日退休后不再上班，则双方劳动关系因黄子强退休而终止，关于工资的支付争议应认定即日发生。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位保存向劳动者支付工资记录的最低期限为两年，即2013年7月1日至2015年7月1日，因此川庆化工公司无义务举示2013年7月1日之前的工资支付记录，对于2013年7月1日之前的未休年休假工资报酬未支付的部分应由黄子强承担举证责任，现黄子强未能举证证明，应认定2013年7月1日前的未休年休假工资已支付，故黄子强的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，黄子强的上诉理由不能成立，本院不予支持。本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄子强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一六年十一月八日
书 记 员 左 琴