广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0604民初2246号
原告：佛山市利维斯顿建材科技有限公司，住所地广东省佛山市禅城区石湾街道宝塔路27号第3楼3306室，统一社会信用代码914406040524951485。
法定代表人：肖坤军。
委托诉讼代理人：范才云，广东明宜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈婉雯，广东明宜律师事务所律师。
被告：申浩，男，汉族，1995年3月21日出生，住山西省壶关县，
原告佛山市利维斯顿建材科技有限公司（下称利维斯顿公司）诉被告申浩劳动争议一案，本院于2018年1月23日受理后，依法由审判员谢燕贞适用小额诉讼程序独任审理，并于2018年2月2日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈婉雯，被告申浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.申浩的劳动仲裁请求：确认申浩与利维斯顿公司于2017年7月10日至2017年9月30日期间存在劳动关系；利维斯顿公司向申浩支付2017年7月工资差额1230.77元、2017年8月工资5000元、2017年9月工资5000元；利维斯顿公司向申浩支付2017年7月报销费用1810元、8月份报销费用2195元；利维斯顿公司向申浩支付经济补偿2500元；利维斯顿公司向申浩支付二倍工资差额8653.85元。
2.劳�仲裁结果：确认申浩与利维斯顿公司于2017年7月10日至2017年9月30日期间存在劳动关系；利维斯顿公司在本裁决生效之日支付申浩7月份工资差额1230.77元、8月份工资5000元、9月份工资5000元；利维斯顿公司在本裁决生效之日支付申浩未订立书面劳动合同的二倍工资差额8653.85元；利维斯顿公司在本裁决生效之日支付申浩解除劳动关系的经济补偿2500元；利维斯顿公司在本裁决生效之日支付申浩差旅费1005元；驳回申浩的其他仲裁请求。
3.利维斯顿公司诉讼请求：判令利维斯顿公司无需向申浩支付未签订劳动合同的二倍工资差额8653.85元；利维斯顿公司无需向申浩支付经济补偿金2500元；判令利维斯顿公司无需向申浩支付差旅费1005元。
4.利维斯顿公司成立于2012年8月29日，是佛山市禅城区工商行政管理局核准成立的有限责任公司。
5.其他双方确认的�实：申浩2017年7月10日入职利维斯顿公司；申浩与利维斯顿公司未签订劳动合同；利维斯顿未为申浩缴纳社保费用，申浩在利维斯顿公司任职期间，利维斯顿公司向申浩发放2017年7月份部分工资3000元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
利维斯顿公司提交了如下证据：
仲裁裁决书、送达回证；
申浩对利维斯顿公司提交的证据无异议。
申浩提交了如下证据:
中国农业银行个人明细对账单，工作证、名片、差旅费报销单、湖南增值税普通发票3张、火车票2张、出差申请表。
利维斯顿公司对申浩提交的中国农业银行个人明细对账单无异议；对工作证、名片，因无公司盖章，不确认真实性、合法性、关联性；对差旅费报销单、湖南增值税普通发票3张、火车票2张的真实性、合法性、关联性均无异议；对出�申请表的真实性、合法性、关联性不确认。
诉讼中，本院依职权调取了佛禅劳人仲案字（2017）第4386号案仲裁庭审笔录一份。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
关于利维斯顿公司与申浩存在劳动关系的期间问题。
庭审中，申浩与利维斯顿公司共同确认申浩入职时间为2017年7月10日，本院依法予以采信。至于申浩离职的时间，申浩主张离职时间为2017年9月30日，利维斯顿公司则主张申浩于2017年9月初离职，而仲裁委认定申浩与利维斯顿公司于2017年7月10日至2017年9月30日期间存在劳动关系，双方均未就此提起诉讼，本院予以照准，并确认双方当事人劳动关系从2017年7月10日起至2017年9月30日止。至于申浩在职期间的工资标准，仲裁委认定利维斯顿公司应按5000元/月向申浩支付2017年7月份工资差额1230.77元、8月份工资5000元、9月份工资5000元，双方均未就此提起诉讼，本院予以照准，并确认申浩2017年8月、9月在利维斯顿公司的月工资标准为5000元/月。
关于经济补偿的问题。
利维斯顿公司未为申浩缴纳社保费用且至今未按时足额支付其在职期间工资。申浩以利维斯顿公司拖欠工资为由向该公司提出辞职并要求支付经济补偿，合理有据，本院予以支持。结合上文中关于双方劳动关系存续期间以及申浩2017年8月、9月在利维斯顿公司月工资标准的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，利维斯顿公司应当向申浩支付经济补偿2500元（即5000元/月×0.5个月）。
关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。
本案中，利维斯顿公司与申浩共同确认双方未签订劳动合同，利维斯顿公司主张多次口头通知申浩签订劳动合同，申浩对此并不确认，利维斯顿公司当庭确认未曾向申浩提供过劳动合同文本，亦未能举证证明未签订劳动合同的原因在于申浩，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，利维斯顿公司应当支付申浩2017年8月10日至2017年9月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额8678.16元（即5000元÷21.75天×16天+5000元），而申浩主张利维斯顿公司支付8653.85元，系对其自身权利的合法处分，本院予以支持。
关于差旅费的问题。
本案中，申浩主张2017年7月份差旅费4810元、8月份差旅费2195元，利维斯顿公司已报销7月份部分差旅费3000元，结合申浩8月份出差前在利维斯顿公司处借支3000元，利维斯顿公司尚有差旅费1005元未予以报销，而利维斯顿公司认为申浩上述已报销的3000元即是对2017年7月份差旅费的全额报销，利维斯顿公司与申浩双方当庭共同确认差旅费报销需向利维斯顿公司财务部提交发票、车票等有效票据原件，结合利维斯顿公司已对申浩2017年7月份的差旅费报销了3000元的事实，由此可以推断出利维斯顿公司持有申浩2017年7月份差旅费报销的票据原件，本案中，利维斯顿公司既未将申浩2017年7月份差旅费报销票据的核实情况向本院作出书面说明，亦未在指定的时间内向本院提交申浩2017年7月份差旅费报销票据原件，因此，作为持有报销原始单据的利维斯顿公司应承担举证不利的法律后果，本院对申浩提出2017年7月份差旅费金额为4810元的主张予以支持，综上，利维斯顿公司应向申浩支付差旅费1005元（4810元+2195元-3000元-3000元）。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十�条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市利维斯顿建材科技有限公司与被告申浩于2017年7月10日至2017年9月30日期间存在劳动关系；
二、原告佛山市利维斯顿建材科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告申浩支付经济补偿2500元；
三、原告佛山市利维斯顿建材科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告申浩支付未订立书面劳动合同二倍工资差额8653.85元；
四、原告佛山市利维斯顿建材科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告申浩支付差旅费1005元；
五、原告佛山市利维斯顿建材科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告申浩支付2017年7月份工资差额1230.77元、8月份工资5000元、9月份工资5000元；
六、驳回原告佛山市利维斯顿建材科技有限公司的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
本判决为终审判决。
审判员 谢燕贞
二〇一八年二月六日
书记员 李嘉碧