苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0509民初461号
原告卡尚纺织（苏州）有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇圣塘村39、40组。
法定代表人吴红英，董事长。
委托代理人彭黎，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。
委托代理人李雪艳，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。
被告陈永成,男,1982年2月26日出生，汉族，住河南省固始县科，河南省固始县黎集中心法律服务所法律工作者。
原告卡尚纺织（苏州）有限公司（以下简称卡尚纺织公司）与被告陈永成工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法由审判员范君适用简易程序于2016年2月26日公开开庭进行了审理。原告卡尚纺织公司的委托代理人彭黎、李雪艳，被告陈永成及其委托代理人熊德科到庭参加了诉讼。后依法由审判员范君、人民陪审员沈舜心、郑乾坤组成合议庭适用普通程序于2016年10月31日公开开庭进行了审理。原告卡尚纺织公司的委托代理人彭黎、被告陈永成及其委托代理人熊德科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告卡尚纺织公司诉称：原、被告工伤待遇纠纷一案，原告对吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出的裁决不服。请求依法判令：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费及医药费；2、原告无需向被告支付停工留薪期工资；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告陈永成辩称：请求判令原告按照劳动仲裁委作出的裁决书进行赔偿。
经审理查明：陈永成系卡尚纺织公司员工，卡尚纺织公司未为陈永成缴纳社会保险。2013年9月13日，陈永成在因工外出期间因工作原因受到伤害，经吴江第一人民医院于2013年9月13日诊断为右上臂外伤。于2013年9月16日至2013年9月30日在绍兴县中心医院住院治疗，于2013年12月5日至2013年12月16日、2015年1月9日至2015年1月16日于复旦大学附属华山医院住院治疗。2014年11月10日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字〔2014〕第03233号工伤认定决定书，认定陈永成受到的伤害属于工伤。2015年7月11日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）工（江）第1076号劳动能力鉴定结论通知，核准陈永成的伤残等级符合七级。陈永成支付劳动能力鉴定费400元。2015年11月6日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通[2015]731号劳动能力鉴定结论通知书，对陈永成的致残程度鉴定为七级。2015年7月24日，陈永成向劳动仲裁委申请仲裁，要求与卡尚纺织公司解除劳动关系，卡尚纺织公司支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇。2015年12月14日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字〔2015〕第1243号仲裁裁决书，裁决：卡尚纺织公司与陈永成自2015年7月24日起解除劳动关系；卡尚纺织公司支付陈永成一次性伤残补助金37455.6元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、鉴定费400元、交通费600元、医药费34831.79元、停工留薪期工资16800元。卡尚纺织公司在收到仲裁裁决后，在法定期限内向法院提起诉讼。
审理中，原告对被告提交的医疗费发票金额49759.7元予以认可，但对医疗费发票的关联性有异议，并申请鉴定。本院依法委托苏州大学司法鉴定中心进行鉴定，2016年9月2日，该鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见：1、陈永成第二次、第三次手术与其2013年9月13日工伤事故之间存在关联性；2、医药费均为临床检查及治疗（营养神经等）所必须，故其医疗费属合理范围。原告卡尚纺织公司对该鉴定意见书的真实性无异议，对鉴定机构、鉴定人员、鉴定程序均无异议，但对鉴定意见不予认可，坚持认为没有关联性。被告陈永成对鉴定意见书无异议。
另查明：2014年度苏州地区职工平均工资为5580元/月，双方一致确认陈永成在卡尚纺织公司工作期间的月平均工资为2800元。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书，本院调取的仲裁卷宗，以及到庭当事人的当庭陈述予以证实。
本院认为：被告陈永成在因工外出期间因工作原因受到伤害，经苏州市吴江区人力资源和社会保障局、苏州市劳动能力鉴定委员会和江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。原告卡尚纺织公司应当为被告陈永成缴纳社会保险费而未缴纳，致使被告无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2015年7月24日，被告陈永成提出仲裁请求，要求与卡尚纺织公司解除劳动关系，并主张卡尚纺织公司支付各项工伤保险待遇，故被告陈永成与原告卡尚纺织公司应于2015年7月24日解除劳动关系。双方一致确认被告陈永成在原告卡尚纺织公司工作期间的月平均工资为2800元，本院予以确认。被告陈永成提出与原告卡尚纺织公司解除劳动关系，故原告卡尚纺织公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告陈永成赔偿。关于被告应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告陈永成被鉴定为七级伤残，可享受按13个月本人工资计算的一次性伤残补助金。被告受伤前本人工资为每月2800元，低于被告受伤时苏州地区职工平均工资的60%，原告卡尚纺织公司应支付被告一次性伤残补助金为43524元（5580*0.6*13）。被告陈永成对仲裁书确认的37455.6元无异议，原告卡尚纺织公司支付陈永成一次性伤残补助金37455.6元。2、一次性工伤医疗补助金。被告陈永成因工致残被鉴定为七级伤残，其提出解除劳动合同，原告卡尚纺织公司应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为120000元。3、一次性伤残就业补助金。被告因工致残被鉴定为七级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同，被告应支付一次性伤残就业补助金，其标准为45000元。4、停工留薪期工资。被告陈永成受到工伤接受医疗，原告应当按月支付停工留薪期工资。陈永成受伤需要休息客观存在，本院结合被告伤情，确定被告陈永成的停工留薪期工资为其受伤后6个月工资16800元（2800*6）。5、鉴定费。劳动能力鉴定费400元，应由原告卡尚纺织公司负担。6、医疗费。被告陈永成治疗共支付49759.7元，应由原告卡尚纺织公司承担。被告陈永成对仲裁确定的34831.79元无异议，原告卡尚纺织公司应支付被告陈永成医药费34831.79元。原告卡尚纺织公司提出鉴定的目的是否认医疗费与工伤的关联性。卡尚纺织公司对鉴定意见不予认可，但并未提交鉴定程序及鉴定机构等违反法律规定的证据，且原告对鉴定程序、机构及人员等均无异议，故对鉴定意见本院予以采信，鉴定费亦应由原告自行承担。7、交通费。被告提交交通费票据较多，本院酌情支持600元，原告卡尚纺织公司支付被告陈永成交通费600元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四的规定，判决如下：
一、原告卡尚纺织（苏州）有限公司与被告陈永成之间的劳动关系于2015年7月24日解除。
二、原告卡尚纺织（苏州）有限公司支付被告陈永成一次性伤残补助金37455.6元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资16800元、鉴定费400元、医疗费34831.79元、交通费600元。上述款项于本判决生效之日起十日内给付被告陈永成。
如果原告卡尚纺织（苏州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告卡尚纺织（苏州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。
审 判 员 范 君
人民陪审员 沈舜心
人民陪审员 郑乾坤
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 杨宇红