湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第00968号
原告：武汉皇家格雷斯大酒店有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区大学园路2号。
法定代表人：杨汉荣，董事长。
委托代理人：密兵，该公司工作人员。
委托代理人：祝嵩，该公司工作人员。
被告：徐清华。
委托代理人：张秀女，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
委托代理人：陈世银，北京盈科（武汉）律师事务所实习律师。
原告武汉皇家格雷斯大酒店有限公司（以下简称格雷斯酒店）诉被告徐清华劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月14日立案受理后，依法适用简易程序由审判员林静寂独任审判，于2015年12月3日公开开庭进行了审理。原告格雷斯酒店的委托代理人密兵、祝嵩，被告徐清华的委托代理人张秀女均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。
原告格雷斯酒店诉称，被告徐清华于2013年12月21日到我酒店工作，2014年5月27日从高处跌下受伤。经住院治疗于2014年6月14日出院，出院医嘱显示需继续卧床休息3个月。后被告徐清华所受伤被认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定其为九级伤残。2015年7月16日，被告徐清华申请劳动争议仲裁，要求由我酒店承担其工伤待遇。我酒店认为，工伤待遇中的停工留薪期应按医疗机构的诊断证明确定，被告徐清华的停工留薪期应为3个月，我酒店已超额支付其停工留薪期工资。此外，我酒店在被告徐清华医疗期间，已经支付了医疗费用，无需再向其支付其他医疗报销费用。综上，现诉请判令：1、我酒店无需支付被告徐清华停工留薪期工资1318元；2、我酒店无需支付被告徐清华医疗报销费用685元；3、本案诉讼费用由被告徐清华承担。
被告徐清华辩称，1、我在2014年5月27日因工作受伤，属于工伤，并被鉴定为九级伤残。根据湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法的有关规定，腰骨骨折的停工留薪期为6个月。用人单位没有书面通知我停工留薪期的时间，我认为，劳动争议仲裁委员会认定停工留薪期为6个月是合理合法的。2、我的出院记录有明确的记载，继续门诊专科治疗，每月复查一次。我在出院之后，根据病情到门诊进行与受伤有关的复查和检查，所产生的费用应由原告格雷斯酒店承担。
经审理查明，2013年12月21日，被告徐清华到原告格雷斯酒店工作，担任维修工。同日，双方签订了一份为期三年的劳动合同。约定合同期限自2013年12月21日至2016年12月20日止，原告格雷斯酒店聘用被告徐清华在工程部担任技工，试用期月工资2500元，试用期满后月工资2600元等。
工作期间，原告格雷斯酒店未为被告徐清华办理社会保险，被告徐清华的工资标准与劳动合同约定的一致，试用期满后为每月2600元。
2014年5月27日晚上20时左右，被告徐清华在工作时，不慎触电从梯子上摔下受伤。后被告徐清华被送往医院治疗，住院17天后，于2014年6月14日出院。出院记录显示，被告徐清华被诊断为腰1椎体骨折，同时出院医嘱记载，1、继续门诊专科治疗；2、加强营养，行背伸功能锻炼；3、继续卧硬板床休息3个月；4、一月复查一次。
2014年12月29日，武汉市人力资源和社会保障局出具武人社工险决字（2014）第3884号认定工伤决定书。认定被告徐清华所受伤为工伤。
2015年5月22日，武汉市劳动能力鉴定委员会出具武劳鉴结字（2015）第0650号劳动能力鉴定结论通知书。认定被告徐清华的工伤致残等级为九级。
出院后，被告徐清华未再回原告格雷斯酒店上班。2015年7月15日，被告徐清华通过快递方式向原告格雷斯酒店邮寄解除劳动合同通知书，以原告格雷斯酒店未为其办理社会保险为由，要求自2015年7月15日起解除双方之间的劳动合同等。
2015年7月16日，被告徐清华向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求由原告格雷斯酒店向其支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及报销后期医疗费、交通费等。同年9月15日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2015）第331号仲裁裁决：一、被申请人（即原告格雷斯酒店，以下同）自本裁决书生效之日起7日内支付申请人（即被告徐清华，以下同）一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金43316元、一次性伤残就业补助金51979元；二、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金5200元；三、被申请人自本裁决书生效之日起7日内补发申请人停工留薪期工资1318元；四、被申请人自本裁决书生效之日起7日内支付申请人工伤医疗报销费用685元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告格雷斯酒店对上述仲裁裁决的第三、四项裁决内容不服，诉于本院。
另查明，上述劳动争议仲裁裁决作出后，被告徐清华未提起诉讼，原告格雷斯酒店当庭明确表示对上述仲裁裁决的第1、2项裁决内容无异议，且双方均认可双方之间的劳动合同关系于2015年7月15日解除。
还查明，上述劳动争议仲裁裁决第4项所认定的工伤医疗费用685元是被告徐清华出院后遵医嘱复查所发生的检查和治疗费用，该费用系被告徐清华垫付。
再查明，原告格雷斯酒店向被告徐清华支付停工留薪期工资的数额为14282元。
上述事实，有劳动合同、个人账户明细单、门诊病历、住院病历、出院记录、检查报告、医疗票据、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同通知书、邮寄详单、武劳仲东办裁字（2015）第331号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。
本院认为，本案劳动争议仲裁裁决作出后，因被告徐清华未提起诉讼，且原告格雷斯酒店仅对仲裁裁决的第3、4项内容不服，故本案争议的焦点问题主要有二：一是原告格雷斯酒店是否应向被告徐清华支付停工留薪期工资1318元的问题；二是原告格雷斯酒店是否应向被告徐清华支付医疗报销费用685元的问题。
关于原告格雷斯酒店是否应向被告徐清华支付停工留薪期工资1318元的问题。从本案查明的事实看，被告徐清华所受伤为腰1椎体骨折。从其伤情看，其停工留薪期应为6个月。原告格雷斯酒店有关停工留薪期应以诊断证明确定的休息时间为准的主张没有充分的事实和法律依据，本院不予支持。被告徐清华的停工留薪期工资总额应为15600元（2600元／月×6个月），原告格雷斯酒店实际已发放14282元，未发的停工留薪期工资1318元（15600元－14282元）原告格雷斯酒店应向被告徐清华支付。
关于原告格雷斯酒店是否应向被告徐清华支付医疗报销费用685元的问题。用人单位应依法为劳动者办理工伤保险等各项社会保险，未依法办理的，发生工伤后，给劳动者造成的工伤保险待遇损失应由用人单位向劳动者赔偿。原告格雷斯酒店仅支付了被告徐清华住院期间的医疗费用，出院后的医疗检查费用，也应由原告格雷斯酒店承担。上述出院后发生的685元医疗检查费用，被告徐清华已自行垫付，原告格雷斯酒店应向被告徐清华支付。
综上，原告格雷斯酒店的诉讼请求没有充分的事实和法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告武汉皇家格雷斯大酒店有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉皇家格雷斯大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐清华支付一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金43316元、一次性伤残就业补助金51979元；
三、原告武汉皇家格雷斯大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐清华支付解除劳动合同经济补偿金5200元；
四、原告武汉皇家格雷斯大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐清华支付停工留薪期工资1318元；
五、原告武汉皇家格雷斯大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐清华支付工伤医疗报销费用685元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉皇家格雷斯大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 林静寂
二〇一六年二月十六日
书记员 刘志强