湖北省南漳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂南漳民三初字第00093号
原告贾培。
委托代理人胡雪飞，湖北元领律师事务所律师。
被告襄阳渤天新型环保建材有限公司（以下简称渤天公司）。组织机构代码：57987365-1。
法定代表人袁明珠，该公司董事长。
委托代理人杜学明。
委托代理人龚元东。
原告贾培与襄阳渤天新型环保建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员全建漳担任审判长，与人民陪审员游从楷、李怀萱组成合议庭，于2014年9月12日公开开庭进行了审理。原告贾培及其委托代理人胡雪飞，被告襄阳渤天新型环保建材有限公司的委托代理人杜学明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告贾培诉称，原告于2013年9月20日被被告聘为总经理，双方签订了《总经理聘用合同书》明确约定了原告的岗位、职责、报酬、福利、违约责任及双方的权利义务，后原告即任职并认真履行职责。2013年12月2日被告法定代表人短信通知原告并要求公司的全体人员休假，仅留个别人员值班，并未说明原因。原告自任职之日至2013年12月2日，仅在2013年10月1日至3日休假三天，其余的周末时间全部处于加班状态。时至今日，被告始终没有通知原告恢复岗位，也未通知原告解除劳动关系，导致原告在半年多的时间既无收入又无法从事其他工作，使原告的生活陷入困境。另外，原告在任职期间，被告仅支付原告9月20日至9月30日10天的工资。2013年10月、11月、12月的工资、加班工资以及2013年度的分红拖欠至今。同时，被告始终没有依法为原告办理各项社保。原告在多次与被告协商无果后，于2014年5月向南漳劳动仲裁委员会申请仲裁。原告于2014年7月18日收到仲裁裁决书后，认为没有依法维护原告的合法权益，故诉至法院，现请求1、判令继续履行双方签订的《总经理聘用合同书》，恢复原告的工作岗位和工资、福利待遇，并计付原告按公司要求休息期间（2013年12月至今）的工资或按社平工资计付休息期的生活费；2、判令被告支付拖欠的2013年10月至12月2日的工资，共计95881.6元，并按照每日千分之三的标准，计付违约金至所拖欠工资支付完毕时止（暂计至2014年7月22日为71041.7元）；3、判令被告支付原告9月至12月2日期间共计加班22日的加班工资计92721.2元，并按照每日千分之三的标准计付违约金至所拖欠工资支付完毕时止（暂计至2014年7月22日为70362.7元）；4、判令被告立即为原告计付2013年度的年终产值分红，并按照每日千分之三的标准计付违约金至所拖欠分红支付完毕时止；5、判令被告按照原告工资待遇标准为原告办理各项基本社会保险；6、判令本案全部诉讼费用由被告承担。
被告渤天公司辩称，我方认为原告的请求事项及案由不是劳动关系，应适用公司法的规定。对拖欠工资及加班工资、分红无法律依据，应驳回原告的诉讼请求。
原告贾培举证如下：
1、2013年9月20日双方签订的一份《总经理聘用合同书》。经被告质证无异议，本院予以采信。
2、2014年5月29日袁明珠的手机号码：133××××6789的缴费收据一份及手机的短信内容二份。经被告质证对缴费收据无异议，对手机的短信内容是复印件提出异议，经合议庭核实，复印件的内容与手机接收的短信内容一致，本院予以采信。
3、2013年11月6日至2013年12月2日的“施工日志”。经被告质证认为，该“施工日志”不是上班考勤且在工程负责人栏中签字的郭小宝不是我公司的人员，加之记录人是原告。经合议庭合议，本院不予采信。
4、证人韩国文的证言，经被告质证认为，证人应某证据证明其是被告的职工才能作证。经合议庭合议，对证人韩国文的证言，只能证明2013年10月10日以后的情况，且证据过于单一。故本院不予采信。
5、2014年7月10日南漳县劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字（2014）第31号仲裁裁决书及送达回证，经被告质证无异议，本院予以采信。
被告渤天公司未向法庭举证。
根据上述有效证据及当事人陈述，现查明事实如下：
2013年9月20日原、被告双方签订了一份《总经理聘用合同书》约定，一、聘用职务：甲方聘请乙方担任渤天建材公司总经理，受法定代表人委托，组织甲方的日常经营管理工作，对法定代表人负责并报告工作。二、聘用期限：自2013年9月20日起至2015年9月20日止。聘用期2年。四、乙方的报酬为年薪、年终公司产值分红二部分组成。计算方式为：报酬=年薪＋年终产值分红。1、年薪：乙方年薪为人民币55万元…；2、年终产值分红：受聘第一年为年产值的2%，受聘第二年为3%，每年年终结算。3、结算方式及时间：年薪以转账或现金方式于每月结算发放，年终产值分红于年底一次性结算发放。4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受…。五、乙方的职责：1、本合同签订后次日内开始进入公司正常工作…。九、违约责任（一）甲方违约责任：乙方完成日常经营，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日千分之三支付违约金…。2013年9月30日被告支付原告工资16805元。2013年12月2日被告法定代表人袁明珠用自己手机（号码为133××××6789）以短信的方式通知原告休息无果。2014年5月8日原告向南漳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月10日南漳县劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁（2014）第31号仲裁裁决书。2014年7月31日原告诉至本院，请求1、判令继续履行双方签订的《总经理聘用合同书》，恢复原告的工作岗位和工资、福利待遇，并计付原告按公司要求休息期间（2013年12月至今）的工资或按社平工资计付休息期的生活费；2、判令被告支付拖欠的2013年10月至12月2日的工资，共计95881.6元，并按照每日千分之三的标准，计付违约金至所拖欠工资支付完毕时止（暂计至2014年7月22日为71041.7元）；3、判令被告支付原告9月至12月2日期间共计加班22日的加班工资计92721.2元，并按照每日千分之三的标准计付违约金至所拖欠工资支付完毕时止（暂计至2014年7月22日为70362.7元）；4、判令被告立即为原告计付2013年度的年终产值分红，并按照每日千分之三的标准计付违约金至所拖欠分红支付完毕时止；5、判令被告按照原告工资待遇标准为原告办理各项基本社会保险；6、判令本案全部诉讼费用由被告承担。审理中，原告先后撤回了诉讼请求第一项中的“请求判令继续履行双方的《总经理聘用合同书》，恢复原告的工作岗位和工资、福利待遇”的诉讼请求及第5项即判令被告按照原告工资待遇标准为原告办理各项基本社会保险的诉讼请求及第一项中的“按公司要求休息期间的工资“的诉讼请求。
另查明，南漳县从2013年9月1日起，职工每月最低工资标准为900元。
本院认为，原、被告双方签订的《总经理聘用合同书》明确约定了双方的权利义务，对原告的职务、薪酬、工作期限及工作纪律、休息休假等都作出了明确的约定。被告渤天公司经工商行政管理机关依法登记，具备劳动法和劳动合同法规定的用人单位主体资格，双方签订的《总经理聘用合同书》约定了工作期限属固定期限的劳动合同，双方系劳动关系。双方在劳动关系存续期间，原告付出了劳动，被告应按双方签订劳动合同的约定支付原告劳动报酬。故原告请求被告支付2013年10月至2013年12月2日拖欠的工资，本院予以支持。原告在工作期间，被告法定代表人以短信的形式通知原告休息至今且未说明理由，使原告处于待业状态，被告应按统筹地区职工最低工资标准支付给原告休息期间生活费至合同期满之日止。故原告请求被告按社平工资支付原告休息期间的生活费，本院不予支持。原告请求被告支付加班费的诉讼请求，庭审中，原告向法庭举证了“施工日志”，被告提出抗辩，理由成立。证人的证言在庭审中虽然予以了采信，但证据内容过于单一，不能形成证据链且只能证明2013年10月10日以后的情况，故对于原告的这一诉讼请求本院不予支持。原告在诉讼请求第二项中，要求被告“按照每日千分之三的标准，计付违约金至所拖欠工资支付完毕时止”，虽然双方在合同中予以了约定，但于法无据。本院不予支持。原告诉讼请求第四项，即“请求判令被告立即为原告计付2013年度的年终产值分红，并按照每日千分之三的标准，计付违约金至拖欠分红支付完毕时止”，在庭审中，原告针对这一请求未向法庭举证，应承担举证不能的法律后果。故对于原告的这一诉讼请求本院不予支持。经调解双方不能达成协议。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十六条、第三十第一款的规定，判决如下：
一、襄阳渤天新型环保建材有限公司于本判决生效之日起十日内向贾培支付2013年10月至2013年12月2日的工资95881.21元。
二、襄阳渤天新型环保建材有限公司从2013年12月2日起按每月900元的标准支付给贾培生活费至合同期满之日止。
三、驳回贾培的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由襄阳渤天新型环保建材有限公司负担。
若未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。
审 判 长 全建漳
人民陪审员 游丛楷
人民陪审员 李怀萱
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 方 莉