湖北省蕲春县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂蕲春民一初字第00148号
原告李时珍医药集团有限公司。
住所地湖北省蕲春县本草纲目生物科技园区。
法定代表人郭文和，该公司董事长。
委托代理人汤超，湖北亨迪律师事务所律师。
被告王咏梅，女，1962年11月9日出生，汉族，安徽省安庆市人。
原告李时珍医药集团有限公司与被告王咏梅劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日受理后，于2014年3月4日依法由审判员程智武担任审判长、审判员甘元恩、人民陪审员詹钧名三人组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李时珍医药集团有限公司的委托代理人汤超到庭参加了诉讼，被告王咏梅经传票传唤未到庭，本案现已审理终结。
原告李时珍医药集团有限公司诉称：被告申请原告劳动仲裁一案，原告于2013年12月17日收到安庆市劳动人事仲裁委“宜劳人仲字（2013）第110号”仲裁裁决书认定事实有误�裁决决定错误，特依法起诉：1、被告生于1962年11月9日，2012年11月9日达到法定退休年龄50岁，根据《劳动合同法实施条例》21条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，同时国发（1978）104号规定“女工人年满50周岁为法定退休年龄”，故自2012年11月9日原、被告间不存在劳动关系，自然不存在相应的养老等社会保险纠纷及工资纠纷，公司不应支付被告工资、奖金等46765.78元；2、被告没有按公司规定和制度要求，“6个月内均完成销售和回款13万元”的工作任务，被告亦未举证证实完成这一工作任务，故不存在为被告落实地四级公司待遇。请求人民法院判决1、驳回被告要求原告补发自2012年6月至2013年12月地四级工资、奖金等工资46765.78元、支付律师代理费5000元、恢复地四级公司待遇、补发养老保险金4000元的请求；2、确认自2012年11月9日后原、被告间不存在劳动关系。
为支持自己的诉讼主张，原告李时珍医药集团有限公司提交了如下证据：
证据一、原告的营业执照复印件、组织机构代码复印件、法人身份证明及被告的身份证复印件，拟证明1、原、告系本案适格当事人；2、被告王咏梅生于1962年11月9日，为女性；
证据二、安庆市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲字（2013）第110号仲裁裁决书复印件及其邮寄挂号信信封原件，拟证明该仲裁裁决书2013年12月13日寄出，原告于2013年12月17日向蕲春县人民法院起诉且交诉讼费合法未超起诉期限；该仲裁裁决书未生效；另证明被告提出四项仲裁请求；
证据三、原、被告签订的“编号为60009010号”劳动合同书复印件，拟证明原被告签订了劳动合同，劳动合同期限为2008年10月28日至2011年10月30日，且被告为“普通销售人员”，底薪为450元／月；
证据四、王咏梅的“申请”复印件一份，拟�明王咏梅申请自己在安庆交纳社会保险费，不愿、且不配合公司在蕲春为其交社保；公司也同意在劳动合同期限内每年凭其缴社保费收据为其报销企业应支付的部分；
证据五、原告支付被告工资凭证及相应证明，拟证明2011年12月、2012年2月、3月、4月、5月、6月、7月原告每月支付被告工资2400元、4603.20元、3504.26元、3830.45元、3835.40元、3834.45元、3311.48元；2012年8月、9月、10月、11月、12月至2013年8月原告每月分别支付被告工资2998.84元、2999元、3507元、3207元、3289元、3177元、3182元、3075元、3154.96元、3280.29元、2285.35元、2693.30元、2143.05元，且被告2013年8月底就离职，未在公司上班。
证据六、《劳务合同书》复印件一份，拟证明从2012年10月31日至2013年10月30日，原被告之间系劳务关系。
被告王咏梅未到庭质证，但书面答辩称：原告于2013年12月13日签收本裁决书，在法定期限�，没有向当地法院提起诉讼，安庆市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲字（2013）第110号裁决已经发生法律效力，原告向蕲春法院提起诉讼没有法律依据，而且诉求不明确，要求法院驳回被告诉求，被告并未向当地法院诉讼，何来驳回诉求之说。法律规定劳动争议案件向劳动仲裁委申请仲裁是向法院提出起诉的前置条件，只有不服仲裁在法定期限内向当地人民法院提起诉讼。因此原告以劳动争议为由，向人民法院提起诉讼，没有任何法律依据，应驳回原告起诉。
被告王咏梅向本庭提交了如下书面证据：
证据一、王咏梅身份证复印件，拟证明被告主体资格；
证据二、安庆市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人字（2013）第110号仲裁裁决书复印件，拟证明双方劳动争议已经仲裁程序并发生法律效力；
证据三、原、被告签订的“编号为60009010号”劳动合同书复印件，拟证�双方劳动关系，被告自2008年参加集团销售工作，签订了三年劳动合同，后因到达法定退休年龄，公司改签为每年签订一次合同，被告同原告是劳动合同关系，原告认为2012年11月9日被告退休后不存在劳动关系没有任何依据；
证据四、法人委托书（NO.01790）复印件，拟证明原告委托被告负责安庆市场迎江片的药品销售；
证据五、原告（2011）324号人事文件复印件，拟证明任命被告为迎江服务处实习经理，享受地四级工资待遇，要求被告实习考核期为6个月，即2011年12月至2012年5月，六个月内如能使所负责地区实销和回款较2011年10月、11月均值10万元增长30%以上（即2012年5月实销和回款达13万元），且稳定一个月；完成集团制定的账款比和费用比等各项指标，则转为正式经理：提前达标提前申请转正，实习经理工资结构：基本工资1600元＋加班600元＋话费200元＋辖区内回扣提成1.1%；
证据六、原告（2012）268号人事文件复印件，拟证明被告符合地四级的工资待遇未享受；
证据七、原告公司管理制度2011年12月修订本扉页二张复印件（10、11页），拟证明每位经理人手一本，我持编号429号，其中，第10页第二条第三款规定，任命的经理人考核期为6个月，考核期业绩增长达到集团下发的考核指标，且账款和费用比在集团要求的范围内，集团视为合格。被告考核完全符合公司的规定，应该享受地四级工资待遇。
对被告王咏梅提交的证据，原告李时珍医药集团有限公司进行了质证。具体质证情况如下：对证据一无异议；对证据二表示，不能达到其证明目的；对证据三的真实性无异议，但对其证明目的有异议；对证据四，真实性无异议，对其证明目的有异议，只能证明被告是销售员，而不是销售经理；对证据五、六、七表示，被告没有提供原件，对其真实性及合法性有异议，不能达到其证明目的。
本院依法调取了被告李时珍医药集团有限公司就地四级待遇的标准和从2012年7月至2013年8月公司向王玉梅所发的工资是如何计算发给的等作了一个“说明”。
针对原、被告提交的证据，通过庭审中的质证，结合本案查明的案情，经合议庭评议后认为，原、被告提交的证据以及本院依法调取的证据“说明”，具有真实性、合法性、关联性，可作为本案的证据使用，本院予以采信。
经审理查明：2008年10月28日，被告王咏梅与原告李时珍医药集团有限公司签订了固定期限为3年的“固定期限合同”（自2008年10月28日起至2011年10月30日止），到原告李时珍医药集团有限公司处从事销售工作。合同期满后，2011年12月16日原告李时珍医药集团有限公司因在安徽省安庆市成立安徽南片安庆迎江服务处而发文通知“任王咏梅为该服务处实习经理”，实习考验期为6个月（2011年12月－2012年5月），对被告王咏梅的工作要求、工资待遇、考核要求等作出了具体规定。其具体工作要求是，实习期间“6个月内如能使所负责地区实销和回扣款较2011年10月、11月均值10万元增长30%以上（即2012年5月实销和回款达13万元），且稳定一个月；完成集团制定的账款比和费用比等各项指标，则转为正是经理；提前达标，服务处可提前申请转正。如经考查未能完成，集团将另行委派他人担任职务”。“其经理人实习期间（2011年12月－2012年5月）的工资结构为：基本工资1600元＋加班600元＋话补200元＋辖区内回款提成1.1%”。工资待遇是：“按其辖区服务处市场销售级别的工资待遇执行，但实习期间，无经理人职补。（1）安庆迎江服务处细化前两个月业绩及平均值为：10月：实销100384.90元，回款100080.30元；；11月：实销100699元�回款100078.90元；平均值：实销100541.90元，回款100079.60元；（2）根据以上数据，该服务处级别地四级”。2012年8月7日，原告李时珍医药集团有限公司以人事文件的形式，对被告王咏梅所实习的服务处下发了李时珍京管人事（2012）268号《关于安徽南安迎江服务处经理人考核结果的通知》，公布了考核结果：“（2）按京管人事（2012）号文件，安庆迎江服务处未通过集团考核，未通过的回到片长职责，”并“决定将安庆迎江服务处经理王咏梅考核期延至2012年10月，”同时又下达了具体要求（见该文件考核结果第（3）条）。2012年10月31日，原被告双方签订了一份《劳务合同书》，确定了双方系劳务关系。原告李时珍医药集团有限公司下发的李时珍京管人事（2012）268号《关于安徽南安迎江服务处经理人考核结果的通知》中，被告王咏梅实习的安庆迎江服务处于2012年2月至7月实销和回款统计表显示：其中“4月实销130209.80元，回款130041.40元，账款比为2.3，费用比为27.13%；5月实销131843.20元，回款130491.10元，账款比为2.45，费用比为31.34%；6月实销131026.10元，回款130404.70元，账款比为2.13，费用比为29.04%。被告王咏梅2013年8月底离职，未在原告李时珍医药集团有限公司上班。
2013年被告王咏梅向安徽省安庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、要求李时珍医药集团有限公司恢复其地四级待遇；2、要求李时珍医药集团有限公司补发其2012年6月至2013年12月地四级工资待遇46765.78元；3、要求李时珍医药集团有限公司补发其2012年度养老保险金4000元；4、要求李时珍医药集团有限公司支付其律师代理费5000元。2013年11月17日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出“宜劳人仲字（2013）第110号仲裁裁决书：1、被申请人恢复申请人地四级公司待遇；2、被�请人支付申请人工资、奖金等共计46765.78元；3、被申请人为申请人核报2012年度养老保险金4000元；4、驳回申请人其他仲裁请求。
原告李时珍医药集团有限公司于2013年12月17日，以安庆市劳动人事仲裁委“宜劳人仲字（2013）第110号”仲裁裁决书认定事实有误，裁决决定错误为由，向本院提起诉讼，请求1、驳回被告要求原告补发自2012年6月至2013年12月地四级工资、奖金等工资46765.78元、支付律师代理费5000元、恢复地四级公司待遇、补发养老保险金4000元的请求；2、确认自2012年11月9日后原、被告间不存在劳动关系。
本院认为，首先，安庆市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲字（2013）第110号仲裁裁决书是否生效，原告李时珍医药集团有限公司是否能向本院提起诉讼的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款：“劳动争议�件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”、第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”之规定，李时珍医药集团有限公司在收到该仲裁裁决书后，在法定的期限内，向有管辖权的法院提起诉讼，应为适当。因而，被告王咏梅的“应驳回原告起诉”的辩称理由，本院不予采信。本案被告王咏梅与原告李时珍医药集团有限公司于2008年10月28日签订了一份《劳动合同书》，从签订之日起到原告李时珍医药集团有限公司处从事销售工作。合同期限至2011年10月30日止。2011年12月16日和2012年8月7日，原告李时珍医药集团有限公司分别下达“（2011）324号人事文件”和“（2012）268号人事文件”，原告李时珍医药集团有限公司在“（2011）324号人事文件”�“决定2011年12月起，成立安庆迎江服务处，任王咏梅为该服务处实习经理”，如“（即2012年5月实销和回款达13万元），且稳定一个月；完成集团制定的账目比和费用比等各项指标，则转为正式经理；”。其正式经理（地四级）的“工资机制”为：基本1600元＋加班600元＋职补800元＋话补200元＋回款1.1%，即：3200元＋回款1.1%。在其后的“（2012）268号人事文件”《关于安徽南安庆迎江服务处经理人考核结果的通知》中显示，被告王咏梅于2012年4、5、6三个月均完成的回款数且账款比和费用比均达到原告要求，按照原告李时珍医药集团有限公司管理制度，被告王咏梅符合考核要求，原告李时珍医药集团有限公司应当履行自己允诺的待遇，即被告王咏梅应自2012年7月起至2013年8月底应享受地四级工资待遇。原告李时珍医药集团有限公司提交的证据证实，被告王咏梅从2013年8月�离职，未在原告李时珍医药集团有限公司上班。从2011年12月、2012年2月、3月、4月、5月、6月、7月原告李时珍医药集团有限公司每月分别向被告王咏梅支付了工资2400元、4603.20元、3504.26元、3830.45元、3835.40元、3834.45元、3311.48元；2012年8月、9月、10月、11月、12月至2013年8月原告每月分别支付被告工资2998.84元、2999元、3507元、3207元、3289元、3177元、3182元、3075元、3154.96元、3280.29元、2285.35元、2693.30元、2143.05元。由此可见，原告李时珍医药集团有限公司自2012年7月起至2013年8月间，没有按照“地四级工资待遇”为被告王咏梅计发工资。被告王咏梅提交的“补充说明”显示：从2012年6月至2013年7月间，被告王咏梅的“回款”分别为：130404.70元、82862.70元、54440元、100602元、73356.10元、80857.20元、70633.40元、71099.90元、61340.49元、68632.90元、80026.60元、89267.6元、116565.10元、82152.80元。经计算，被告王咏梅的“回款”提成应分别为：911.49元、598.84元、1106.62元、806.92元、889.43元、776.97元、782.10元、674.75元、754.96元、880.29元、981.94元、1282.22元、903.68元。2012年系被告王咏梅退休前的最后一年，双方系劳动关系，其间应由用人单位缴纳的养老保险金，理应予以核报。2012年10月31日，原被告双方签订的《劳务合同书》，是在被告王咏梅达到法定退休年龄后，原告与被告之间关系的确立，即：劳务关系。所谓劳务关系，是一种有偿服务的法律关系，是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务。该《劳务合同书》是对（2011）324号人事文件的补充以及双方关系（劳务关系）和劳务时间的确定（一年）。这并不影响劳动者（被告王咏梅）在提供劳动服务后获取劳�报酬的权利。自2013年9月后，被告王咏梅未在原告处上班，即，未向原告提供服务，故不应得到“报酬”。如有证据证实其提供了服务，可另行主张。综上，2012年6月至2013年8月，原告李时珍医药集团有限公司向被告王咏梅支付工资共计46161.36元，被告王咏梅应获得工资为48000元、回款提成为12775.60元、车辆油费200元×8个月（2013年1月-8月）=1600元、奖金（团队升级奖）6000元，共计68375.60元元。两项相抵为22214.24元。本案经调解，双方未达成一致意见。依照《中华人民共和国劳动法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款、第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一，由原告李时珍医药集团有限公司向被告王咏梅支付工资、奖金�计22214.24元。
二、由原告李时珍医药集团有限公司为被告王咏梅核报2012年度养老保险费4000元。
三、上述一、二项共计22214.24元，限在本判决书发生法律效力之日起十五日内履行完毕。
如果未按发生法律效力判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告李时珍医药集团有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李时珍医药集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。上诉人在递交上诉状时应预交上诉费，款汇黄冈市中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 程智�
审 判 员 甘 元 恩
人民陪审员 詹 钧 名
二〇一四年五月七日
书 记 员 肖 莉