江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏11民终1202号
上诉人（原审原告、原审并案被告）：何静。
上诉人（原审被告、原审并案原告）：镇江天安达汽车贸易有限公司。
法定代表人：孙家庆，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李希屏，江苏君业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈宾，�苏君业律师事务所律师。
上诉人何静因与上诉人镇江天安达汽车贸易有限公司（以下简称天安达公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江市经济开发区人民法院（2015）镇经民初字第01150号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人何静，上诉人天安达公司的委托诉讼代理人陈宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何静上诉请求：1、判令撤销江苏省镇江经济开发区人民法院（2015）镇经民初字第01150号民事判决书；2、判令撤销天安达公司2013年1月10日对何静作出且未送达给何静的除名通知的解除决定；3、判令天安达公司自判决生效之次日恢复与何静的劳动关系，并书面安排何静回原岗位场内动车师继续履行无固定期限劳动合同；4、判令天安达公司按何静2012年平均每月2864元的工资标准赔偿何静2013年2月1日至恢复劳动关系之日的工资损失116140.10元（2864元/月×40个月+2864/月÷21.75天×12天，暂计至2016年6月12日，2016年6月13日至恢复劳动关系之日的工资另行继续计算）；5、判令何静与天安达公司自2002年10月13日建立劳动关系起至恢复劳动关系之日的工作年限连续计算，自判决生效之日双方按2012年实际履行内容已补签2012年1月1日形成的无固定期限劳动合同，自2012年1月1日起何静与镇江天安达汽车贸易有限公司存在无固定期限劳动关系；6、判令驳回天安达公司要求判令不赔偿何静工资损失74464元的起诉；7、要求人民法院自判决生效之日出具裁判文书生效证明书给何静；8、要求人民法院制作裁判文书时纠正（2015）镇经民初字第01150号民事判决书中与何静居民身份证号码不符的居民身份证号码，并在裁判文书所有判项之后另起一行写明（2015）镇经民初字第01150号民�判决书所有判项之后未告知的内容：如果未按判决的日期履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，同时在裁判文书中明确何静与天安达公司恢复劳动关系的具体内容（按2012年何静与天安达公司实际履行内容确定）；9、要求何静诉天安达公司劳动争议案自立案之日（2016年4月29日）起在法定时限（三十日）内全部审结；10、要求人民法院安排录音录像设备完好的审判庭审理何静诉天安达公司劳动争议案，并进行全程同步录音录像；11、要求天安达公司承担第一审及第二审诉讼费；12、判令天安达公司按何静2012年平均每月2864元的工资标准支付2014年9月15日至判决生效之日未与何静签订（补签）无固定的期限劳动合同的迟延履行金62033.90元（2864元/月×20个月+2864/月÷21.75天×28天）+（60966.98元×万分之一点七五）（暂计至2016年6月12日，2016年6月13日至判决生效之日的迟延履行金另行继续计算）。事实和理由：1、何静与天安达公司自2012年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系；2、天安达公司2013年1月10日的除名决定严重违法，人民法院可依职权撤销；3、何静有权要求天安达公司与何静恢复劳动关系并赔偿工资损失；4、人民法院可以按2012年何静与天安达公司实际履行内容确定双方的权利义务关系；5、天安达公司向一审法院提起的诉讼违反诚实信用原则，应裁定驳回天安达公司的起诉。
天安达公司针对何静的上诉辩称，1、何静无权提出超出其一审诉讼请求的上诉请求；2、何静的除上诉请求4之外的上诉请求在何静与天安达公司的其他案件中均已处理，属于重复起诉，一审判决不予支持正确；3、一审判决支持何静2014年1月份至2015年9月份的工资�误。请求二审法院驳回何静的上诉请求，支持天安达公司的上诉请求。
天安达公司上诉请求：撤销（2015）镇经民初字第1150号民事判决第一项、第三项，依法改判驳回何静一审的全部诉讼请求，支持天安达公司一审的诉讼请求。事实和理由：1、在仲裁及一审法院（2013）镇经民初字第1785号民事判决均认定除名通知有效的情况下，天安达公司基于对法律文书的确信不可能通知何静到公司上班，故在否定除名通知效力的（2014）镇民终字第0720号民事判决作出前，天安达公司不应承担何静的工资；2、（2014）镇民终字第0720号民事判决于2014年8月11日作出，何静却在2015年8月17日向一审法院诉讼要求给付工资，何静拖延向法院主张的2014年8月11日至2015年8月17日的工资天安达公司无需给付；3、何静病假期满后，天安达公司多次发函何静，要求按照（2014）镇民终字第0720�民事判决执行，因双方未就劳动合同的具体内容达成一致，何静拒绝到天安达公司上班。
何静针对天安达公司的上诉辩称，何静不认可本人是（2016）苏11民终1202号劳动争议案件中的被上诉人，因为何静没有收到应诉通知书，对天安达公司所作的陈述何静不予认可。
何静向一审法院起诉请求：1、撤销2013年1月10日天安达公司对何静作出的除名通知；2、天安达公司自判决生效之次日起安排何静回原岗位（场内动车师）工作，即双方按2012年实际履行内容继续履行劳动合同；3、天安达公司按何静2012年月平均工资标准2864元赔偿何静2013年2月至判决生效期间的工资损失暂定至2015年9月，共计91648元（31508元／11个月×32个月）；4、确认双方自2012年1月1日起形成无固定期限劳动合同关系；5、天安达公司承担本案诉讼费。
天安达公司向一审法院起诉�求：判令天安达公司不赔偿何静工资损失74464元。
一审法院认定事实：何静于2002年10月进入天安达公司工作，先后从事机修工、场内动车师岗位，双方于2002年12月27日补签书面劳动合同，后陆续于2005年1月10日、2006年12月31日、2009年12月31日签订劳动合同，最后一份劳动合同届满时间为2011年12月31日。天安达公司为何静缴纳保险费至2013年1月。何静2012年月平均工资2864元。双方劳动合同约定：何静工作岗位属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定；天安达公司对何静实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据何静的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。其中2009年12月31日劳动合同书第十条第（六）项还载明：本合同附件包括员工手册及企业规章制度。
天安达公司的考勤制度载明：“员工事假、病假、休假（调休）必须填写请假单，三天以内（含三天）由部门经理批准，三天以上十天以内由总经理批准，签批后交行政部留存统计，否则以旷工计。连续旷工3天者予以除名。”该规章制度从天安达公司成立之日起颁布。
2012年12月25日，何静向天安达公司请假，原因是有事（身体不适），请假单由主管、部门经理和总经理签批，请假单内容由何静本人填写，后何静未按公司规定将请假单交行政部留存，何静请假时未提供医院病历和建休证明。请假单的请假到期日显示为2013年12月28日17点，请假期限为1年零3天。
2012年12月27日，何静向天安达公司发出通知，载明：何静自2002年10月13日经人介绍到公司上班，职务场内动车师工作期间兢兢业业，勤勤恳恳，每月工资3000元以下。本人工作时间，公司与本人�订的最后一份劳动合同期限是2009年12月31日至2011年12月31日，目前处于无合同状态一年，工资明显下降。本人书面要求公司与本人尽快签订无固定期限书面劳动合同。
2013年1月10日，天安达公司作出除名通知，载明：何静在2012年12月29日至今一直未来公司上班，已严重违反公司管理规定，视为旷工。根据本公司基本管理制度中考勤制度的相关规定，决定予以除名。天安达公司按何静居民身份证地址将通知邮寄何静。何静未收到该通知。
何静于2013年5月向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1、要求与天安达公司签订无固定期限书面劳动合同；2、天安达公司支付何静2012年2月1日至2012年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资33484元；3、天安达公司支付2013年1月至5月病假工资12176元；4、补缴2013年1月至2013年5月的�项社会保险费。仲裁委于2013年7月19日作出镇新劳人仲案字[2013]第173号仲裁裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，天安达公司支付何静未签订劳动合同双倍工资25908元；二、对何静其他仲裁请求不予支持。
何静不服上述仲裁裁决，诉至一审法院，请求判令：1、天安达公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资67936元；2、天安达公司与其已形成无固定期限劳动合同关系，立即与其补签无固定期限劳动合同，并安排其回天安达公司上班，工资不低于3088元，其他福利待遇不变；3、天安达公司支付其2013年1月至2013年5月31日共计5个月的病假工资12352元，并按照2012年月平均工资3088元向其支付2013年6月至判决下达之日的诉讼期间工资；4、天安达公司为其补缴医疗、养老、失业保险。一审法院于2014年2月28日作出（2013)镇经民初字第1785号民事判决，判决：一、天安达�司支付何静31508元；二、驳回何静其他诉讼请求。
何静、天安达公司均不服上述一审判决，上诉至镇江市中级人民法院。镇江市中级人民法院经审理后认为：何静未收到天安达公司2013年1月10日的除名通知，应视为该除名通知对何静不发生效力；何静在天安达公司连续工作满十年，符合用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件，天安达公司应与何静签订无固定期限劳动合同；对于是否安排上班、工资待遇及福利待遇等问题，需要双方对合同的权利义务进行协商解决，不属于法院的裁判范围，对此不作处理；2013年1月至5月的病假工资，××情诊断等相关手续后，由天安达公司根据企业规章制度作出处理；何静要求天安达公司支付仲裁、诉讼期间的工资的请求，系在诉讼过程中增加的请求，不应在本案中一并处理。据此，镇江市中级人民法院于2014年8月11日作出（2014）镇民终字第0720号民事判决，判令：一、维持镇江经济开发区人民法院（2013）镇经民初字第1785-1号民事裁定；二、维持镇江经济开发区人民法院（2013）镇经民初字第1785号民事判决主文第一项及案件受理费负担部分；三、撤销镇江经济开发区人民法院（2013）镇经民初字第1785号民事判决主文第二项；四、天安达公司于判决生效后三十日内与何静签订无固定期限劳动合同；五、驳回何静的其他上诉请求。
何静、天安达公司均依然不服上述二审判决，向江苏省高级人民法院申请再审。江苏省高级人民法院于2015年3月19日作出（2015）苏审三民申字第00039号民事裁定，驳回何静、镇江天安达汽车贸易有限公司的再审申请。
何静于2015年6月向仲裁委申请仲裁，其仲裁请求为：1、撤销2013年1月10日天安达公司对何静作出的除名通知；2、天安达公司按何静2012年月平均工资标准2864元赔偿何静2013年2月至2015年6月的工资损失83056元（31508元／11个月×29个月）；3、双方自2012年1月1日起形成无固定期限劳动合同关系，自裁决发生法律效力之次日起天安达公司安排何静回原岗位场内动车师工作；4、天安达公司按何静2012年月平均工资标准2864元补缴何静2013年2月至2015年6月的各项社会保险费。仲裁委于2015年7月29日作出镇新劳人仲案字[2015]第191号仲裁裁决：一、撤销2013年1月10日天安达公司对何静作出的除名通知；二、自本裁决书生效之日起十日内，天安达公司赔偿何静工资损失74464元；三、确认双方自2012年11月起形成无固定期限劳动合同关系；四、自本裁决书生效之日起十日内，天安达公司为何静办理社会保险申报手续，并按镇江市社会保险经办机构核准的缴费基数和比例与何静共同补缴2013年2月至2015年7月期间的社会保险�；五、驳回何静的其他仲裁请求。何静、天安达公司均不服该裁决，诉至一审法院。
何静曾多次向天安达公司发函，要求天安达公司安排何静回原岗位工作，补缴社会保险费，签订无固定期限劳动合同等相关事宜。天安达公司亦回函。由于双方对工资待遇、福利待遇等问题未达成一致意见，至今未签订无固定期限劳动合同。
一审法院认为，何静病假期满后虽未到天安达公司上班，但双方存在劳动关系，天安达公司未通知何静到公司上班，应给付何静2014年1月至2015年9月的工资60144元（2864元／月×21个月）。天安达公司请求不支付上述工资的诉讼请求，不予支持。法院生效法律文书确认2013年1月10日天安达公司对何静作出的除名通知未向何静送达，该除名通知对何静不发生效力，何静现诉请法院撤销该无效的除名通知，不予支持。镇江市中级人民法�于2014年8月11日作出（2014）镇民终字第0720号民事判决，已判令天安达公司应于判决生效后三十日内与何静签订无固定期限劳动合同，但对于是否安排上班、工资待遇及福利待遇等问题，需要双方对合同的权利义务进行协商解决，不属于法院的裁判范围，法院对此不作处理。上述生效判决已就双方关于无固定期限劳动合同事宜作出处理，何静现再次诉请法院判令天安达公司安排自己回原岗位（场内动车师）工作，即双方按2012年实际履行内容继续履行劳动合同及确认双方自2012年1月1日起形成无固定期限劳动合同关系的诉讼请求，不予支持。何静2013年2月至2013年12月28日请病假，××情诊断等相关手续后，由天安达公司根据企业规章制度作出处理。××情诊断等相关手续，其主张的2013年2月至2013年12月的工资损失，不予支持。判决：一、镇江天安达汽车贸易有限公司于判决生效之日起十日内给付何静工资60144元；二、驳回何静其他诉讼请求；三、驳回镇江天安达汽车贸易有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，何静提交了以下证据：1、场内动车师工号牌截图（正本及副本各一份，每份共一页），拟证明天安达公司安排何静的工作岗位为场内动车师；2、2016年7月4日的催告函，信封复印件，邮寄凭证及签收凭证（正本及副本各一份，每份共三页），拟证明何静依据法院生效法律文书确认双方劳动关系未解除向天安达公司提出恢复劳动关系等相关主张的信函已经送达并签收，但天安达公司签收后未与何静恢复劳动关系，且未书面安排何静回场内动车师继续履行无固定期限劳动合同，同时天安达公司拒不履行生效裁判文书确定的与何静补签无固定期限的劳动合同的法定义务，天安达公司需要支付相应的迟延履行金，何静无自动离职行�，天安达公司应该按照何静2012年月平均工资2864元的工资标准赔偿至与何静恢复劳动关系之日止的工资损失，并为何静补办各项社会保险申报手续后缴费（含住房公积金）等相关情况；3、邮件号为XA56668242232的信封、查询单及收据正本及副本各一份（每份共两页）证明镇江中级人民法院已经签收该挂号信；4、(2014)镇民终字第0720号民事判决书（正本及副本各一份，每份共12页），拟证明该裁判文书于何静收到之日发生法律效力且发生新的事实，何静可以根据所发生的新的事实再次提起诉讼，同时证明所发生的新的事实无须何静举证证明等情况；5、2014年8月19日作出的(2014)镇民终字第0720号民事裁定书（正本及副本各一份，每份共3页），拟证明该民事裁定书对（2014）镇民终字第0720号民事判决书中发生的笔误已予以补正，于何静收到之日发生法律效力并发生新的事实，且所发生的新的事实无须何静举证证明，何静可以根据所发生的新事实再次提起诉讼等情况；6、2015年8月4日作出的(2014)镇民终字第0720号民事裁定书（正本及副本各一份，每份共3页），证明目的与证据7相同；7、2014年9月25日催告书、XA86041224932挂号信信封复印件、XB86041224932国内挂号信函收据、XA86041224932邮件全程跟踪查询单（正本及副本各一份，每份共4页），拟证明何静依据法院生效法律文书确认双方劳动关系未解除，向天安达公司提出恢复劳动关系等相关主张的信函已送达并签收，但天安达公司签收后未与何静恢复劳动关系且未书面安排何静回原岗位场内动车师继续履行无固定期限劳动合同，同时天安达公司拒不履行生效裁判文书确定的与何静补签无固定期限劳动合同的法定义务，天安达公司须支付相应的迟延履行金以及证明何静无自动离职行为，天安达公司应按何静2012年月平均工资2864元的工资标准赔偿至与何静恢复劳动关系之日的工资损失，并为何静补办各项社会保险申报手续后缴费（含住房公积金）等情况）；8、2015年3月6日催告函、1053404714713国内标准快递单，1053404714713速递运单信息查询单（正本及副本各一份，每份共2页），证明目的与证据7相同；9、2015年3月13日催告函、1053400721913国内标准快递单、1053400721913速递运单查询单(正本及副本各一份，每份共4页)，证明目的与证据7相同；10、2015年4月15日催告函、1053400800713国内标准快递单、1053400800713速递运单查询单(正本及副本各一份，每份共3页)，证明目的与证据7相同；11、2015年4月21日催告函、XA88970567732挂号信信封复印件、XA88970567732国内挂号信函收据、XA88970567732邮件全程跟踪查询单(正本及副本各一份，每份共4页)，证明目的与证据7相同；12、2015年5月28日催告函、XA34633950032挂号信信封复印件、XA34633950032国内挂号信函收据、XA34633950032邮件全程跟踪查询单(正本及副本各一份，每份共4页)，证明目的与证据7相同；13、2015年6月12日催告函、XA95947241532挂号信信封复印件、XA95947241532国内挂号信函收据、XA95947241532邮件全程跟踪查询单(正本及副本各一份，每份共4页)，证明目的与证据7相同；14、2015年7月31日催告函、XA34757890332挂号信信封复印件、XA34757890332国内挂号信函收据、XA34757890332邮件全程跟踪查询单（正本及副本各一份，每份共7页），证明目的与证据7相同；15、2015年8月30日催告函、邮件号1014794433716邮寄凭证及签收凭证(正本及副本各一份，每份共3页)，证明目的与证据7相同；16、2015年9月29日催告函、邮件号1034260149405国内标准快递及速递运单信息查询以及邮件状态查询(正本及副本各一份，每份共4页)，证明目的与证据7相同；17、2015年10月9�催告函、国内标准快递邮件号1007351925517邮寄凭证及签收凭证以及邮件状态查询(正本及副本各一份，每份共4页)证明目的与证据7相同；18、2015年11月23日催告函、邮件号XA56669198532国内挂号信函收据以及邮件状态查询、信封复印件(正本及副本各一份，每份共4页)，证明目的与证据7相同；19、2015年12月30日催告函、邮件号1007351178717国内标准快递邮寄凭证及手机短信截图签收凭证(正本及副本各一份，每份共4页)，证明目的与证据7相同；20、2016年1月7日催告函、国内标准快递邮寄凭证及手机短信截图签收凭证（1034260139205）(正本及副本各一份，每份共5页)，证明目的与证据7相同；21、2016年2月29日催告函、国内挂号信收据（XA88968180332）及邮件当前状态查询、信封复印件(正本及副本各一份，每份共5页)，证明目的与证据7相同；22、2016年3月28日催告函、国内挂号信收据（XA49958080332）及邮件当前状态查询、信封复印件(正本及副本各一份，每份共5页)，证明目的与证据7相同；23、2016年4月30日催告函、国内挂号信收据（XA98946355932）及邮件当前状态查询、信封复印件(正本及副本各一份，每份共4页)，证明目的与证据7相同；24、2016年5月27日催告函、国内挂号信收据（XA98946361632）及邮件当前状态查询、信封复印件(正本及副本各一份，每份共4页)，证明目的与证据7相同；25、2016年6月6号催告函、国内挂号信收据（XA56668243632）及邮件当前状态查询、信封复印件(正本及副本各一份，每份共4页)，证明目的与证据7相同；26、2015年3月9日函(正本及副本各一份，每份共1页)，证明目的与证据7相同；27、（2015）镇经民初字第01151号应诉通知书及（2015年8月10日）民事诉状(正本及副本各一份，每份共2页)，拟证明天安达公司的诉讼请求在不符合起诉条件的情况下,仍然提起诉讼,且诉讼的内容与法院生效法律文书确认的事实不符,天安达公司为虚假陈述,虚假否认,应予以驳回起诉等情况；28、2015年8月10日镇江经济开发区法院执行材料收据及（2015）镇经执字第01269号案件受理通知书(正本及副本各一份，每份共2页)，拟证明一审法院收到何静的起诉材料，同时证明天安达公司拒绝履行法院生效法律文书确定的法定义务，何静依法申请强制执行，一审法院依法受理等情况；29、国内挂号信函收据（XA98946365532）、邮件当前状态查询及挂号信信封复印件（XA98946365532）(正本及副本各一份，每份共2页)，拟证明镇江中院收到何静邮寄的提级执行申请书等情况；30、（2015）镇经民初字第01150号民事判决书正本及副本各一份，每份共9页，拟证明何静诉天安达公司劳动争议一案已经过一审审理，且何静不服一审作出的判决有权提起上诉等情况；31、（2015）镇经民初字第01150号民事裁定书正本及副本各一份，每份共4页，拟证明何静诉镇江天安达汽车贸易有限公司劳动争议一案已经过一审审理，且何静不服一审作出的裁定有权提起上诉等情况；32、镇经发收20150813007号材料收据、（2015）镇经民初字第1150号案件受理通知书、（2015年8月24日）现金解款单、（2015年8月17日10:38）123681122手机截图短信(正本及副本各一份，每份共5页)，拟证明一审2015年8月13日收到何静的起诉材料，于2015年8月17日出具受理通知书，并发送短信告知已组成合议庭审理，何静根据受理通知书及短信的要求于2015年8月24日按普通程序交纳诉讼费拾元等情况；33、（2015）镇经民初字第01150号告知合议庭组成人员通知书(正本及副本各一份，每份共1页)，拟证明一审法院于2015年12月1日作出告知合议庭组成人员通知书且违反了法定的程序等情况；34、2016年3月24�江苏省镇江市中级人民法院材料收据，编号0001272及（2016年5月19日）江苏省镇江市中级人民法院立案一庭告知书(正本及副本各一份，每份共2页)，拟证明何静于2016年3月24日提起上诉及二审收到何静提交的证据材料，同时证明何静的上诉符合规定，并于2016年4月29日立案，案号为（2016）苏11民终1202号等情况；35、2015年6月15日收件回执(正本及副本各一份，每份共1页)，拟证明镇江新区仲裁委2015年6月15日收到何静申请仲裁的材料并出具收据，同时证明何静未违反仲裁时效等情况；36、2002年12月27日签订的劳动合同(正本及副本各一份，每份共4页)，拟证明何静于2002年10月13日与天安达公司建立劳动关系等情况；37、中国农业银行卡（62×××10）、中国工商银行卡（62×××41）(正本及副本各一份，每份共1页)，拟证明天安达公司每月分二次发放何静的当月工资，当月第一次发放的�本工资汇存到卡号为62×××41的帐户内，当月第二次发放的工资汇存到卡号为62×××10的帐号内等情况；38、2015年9月22日对账单(正本及副本各一份每份共6页、2016年6月13日提交证据1正本及副本各一份每份共1页)，拟证明何静加班时天安达公司另行支付何静的加班工资等情况；39、何静居民身份证复印件，拟证明何静的姓名、性别、籍贯、住址等身份情况，现何静住址为江苏省镇江市润州区金泉花园32幢303室；40、镇新劳人仲案字[2015]第191号仲裁裁决书，拟证明何静不服该裁决书中的部分裁决，何静与天安达公司的劳动争议已经过劳动仲裁前置程序，仲裁委支持了何静的部分请求，同时证明在何静的仲裁请求不适格时，镇江新区仲裁委未向何静书面释明等情况；41、(2015)苏审三民申字第00039号民事裁定书，证明目的与证据4相同；42、XB67963131132挂号信信封复印件，拟证明江�省镇江市中级人民法院2014年8月13日邮寄（2014）镇民终字第0720号民事判决书的挂号信编号为XB67963131132，何静于2014年8月17日签收编号为XB67963131132的挂号信，（2014）镇民终字第0720号民事判决书于2014年8月17日发生法律效力，同时证明人民法院未把送达回证发送给何静，人民法院送达诉讼文书程序违法等情况；43、《关于(2014)镇民终字第0720号民事判决书判决主文第四条内容的书面释明》，拟证明天安达公司应与何静补签自2012年12月1日起形成的无固定期限劳动合同，双方自2012年12月1日起存在无固定期限劳动合同关系等；44、镇江工商行政管理局新区分局企业登记资料查询表，拟证明天安达公司的企业名称、住所地、联系方式、法定代表人、注册号等在业的经营状况；45、公积金职工流水账，拟证明自2002年10月至2012年12月何静一直享有住房公积金待遇，因天安达公司违法解除而停缴，现法院生效法律文书确认何静与天安达公司的劳动关系未解除，故天安达公司应为何静补办缴纳自2013年1月1日起至恢复劳动关系之日的住房公积金申报手续后缴费等；46、全日制劳动合同书，拟证明自2009年1月1日起至2011年12月31日止何静与天安达公司连续订立二次固定期限劳动合同，天安达公司在何静2012年1月1日符合签订无固定期限劳动合同时，逃避法定义务未与何静签订无固定期限劳动合同，同时证明天安达公司自2012年12月1日起，视为与何静签订了无固定期限劳动合同；47、XB67963156332挂号信信封复印件，拟证明江苏省镇江市中级人民法院2014年8月21日以挂号信（XB67963156332）的方式邮寄2014年8月19日作出的（2014）镇民终字第0720号民事裁定书，并于2014年8月22日何静签收之日发生法律效力，同时证明人民法院未把送达回证发送给何静，人民法院送达诉讼文书�序违法以及证明该民事裁定书对（2014）镇民终字第0720号民事判决书中出现的笔误已予以补正并发生新的事实且无须何静举证证明等情况；48、XB79955642232挂号信信封复印件，拟证明江苏省镇江市中级人民法院2015年8月7日以挂号信的方式把2015年8月4日作出的（2014）镇民终字第0720号民事裁定书邮寄给何静，并于2015年8月8日何静签收之日发生法律效力，同时证明人民法院未把送达回证发送给何静，人民法院送达诉讼文书程序违法以及证明该民事裁定书对（2014）镇民终字第0720号民事判决书中出现的笔误已予以补正并发生新的事实且无须何静举证证明等情况）；49、职工基本养老保险个人帐户对帐单，拟证明自2002年10月至2013年1月何静一直享有养老险待遇因天安达公司违法解除而停缴，现法院生效法律文书确认何静与天安达公司的劳动关系未解除，故天安达公司应为何静补�自2013年2月1日起至恢复劳动关系之日的各项社会保险申报手续后缴费等情况；50、2014年9月25日催告书、XA86041224932挂号信信封复印件、XB86041224932国内挂号信函收据、XA86041224932邮件全程跟踪查询单，拟证明何静依据法院生效法律文书确认双方劳动关系未解除，向天安达公司提出恢复劳动关系等相关主张的信函已送达并签收，但天安达公司签收后未与何静恢复劳动关系且未书面安排何静回原岗位场内动车师继续履行无固定期限劳动合同，同时天安达公司拒不履行生效裁判文书确定的与何静补签无固定期限劳动合同的法定义务，天安达公司须支付相应的迟延履行金以及证明何静无自动离职行为，天安达公司应按何静2012年月平均工资2864元的工资标准赔偿至与何静恢复劳动关系之日的工资损失，并为何静补办各项社会保险申报手续后缴费（含住房公积金）等情况；51、2015年3月6日催告函、1053404714713国内标准快递单，1053404714713速递运单信息查询单，证明目的与证据50相同；52、2015年3月9日函，证明目的与证据50相同；53、2015年7月14日答复意见，XA86047721932挂号信信封复印件、XA86047721932国内挂号信函收据、XA86047721932国内邮件回执及由件投递信息查询单，拟证明镇江新区仲裁委签收何静的信件，同时证明何静不存在重复仲裁及自动离职等情况；54、编号为EY933760689CN快递，拟证明江苏省高级人民法院以特快的方式邮寄（2015）苏审三民申字第00039号民事裁定书，于2015年3月26日何静签收时发生法律效力同时证明该裁判文书发生法律效力后发生新的事实且所发生的新的事实无须何静举证证明，以及证明何静可以根据所发生的新事实再次提起诉讼等情况；55、2012年1月至2013年1月工资单，拟证明天安达公司每月分二次发放何静的当月工资，第一次于每月10日发放何静的基本工资且按镇江市月最低工资标准发放，该基本工资标准随镇江市月最低工资标准提高时而作相应提高，现镇江市月最低工资标准为1770元等情况；55、牡丹灵通卡账户历史明细清单，拟证明天安达公司每月分二次发放何静的当月工资，第一次发放的基本工资转存到何静的工商银行卡内，卡号为：62×××41等情况；56、中国农业银行借记卡账户明细对帐单，拟证明天安达公司每月分二次发放何静的工资，第二次于每月月底前发放，该工资由天安达公司转存到何静的农业银行卡内（卡号为：62×××10），第一次与第二次发放的工资合并为何静当月总工资额等情况；57、2015年8月24日交通银行现金解款单回单复印件，拟证明一审法院于2015年8月17日做出受理通知书并发送短信后何静在规定的时间内按照普通程序交纳案件受理费及诉讼费合计拾元，同时证明第一审程序违法等情况。
天安达公司认为何静提交的证据1-3系当庭提交，该证据均是复印件，没有证明力，不能达到何静的证明目的，认可何静在天安达公司的工作岗位是场内动车师；何静提交的其他证据在一审中已经提供，这些证据不属于新证据，不发表意见。
天安达公司未提交新证据。
本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于何静要求撤销天安达公司2013年1月10日对何静作出且未送达给何静的除名通知的解除决定的上诉请求，因已生效的（2014）镇民终字第720号民事判决已确认2013年1月10日天安达公司作出的除名决定未向何静送达，该除名决定对何静不发生效力，故对何静要求撤销该除名决定的请求不予支持。
关于何静要求判令天安达公司自判决生效之次日恢复与何静的劳动关系，并书面安排何静回原岗位场内动车师继续履行无固定期限劳动合同的上诉请求，以及要求判令何静与天安达公司自2002年10月13日建立劳动关系起至恢复劳动关系之日的工作年限连续计算，自判决生效之日双方按2012年实际履行内容已补签2012年1月1日形成的无固定期限劳动合同，自2012年1月1日起何静与镇江天安达汽车贸易有限公司存在无固定期限劳动关系的请求，因已生效的（2014）镇民终字第720号民事判决已判决天安达公司于判决生效后三十日内与何静签订无固定期限劳动合同，对于是否安排上班、工资待遇及福利待遇等问题，需要双方对合同的权利义务进行协商解决，不属于法院的裁判范围，故对此不作处理。何静的上述两项上诉请求已经过法院处理，并已有生效判决，本案中不再处理。
关于何静要求天安达公司按何静2012年平均每月2864元的工资标准赔偿何静2013年2月1日至�复劳动关系之日的工资损失116140.10元（2864元/月×40个月+2864/月÷21.75天×12天，暂计至2016年6月12日，2016年6月13日至恢复劳动关系之日的工资另行继续计算）的上诉请求，何静在本案一审中的诉讼请求中主张的工资损失为2013年2月至2015年9月，对于二审中何静增加的2015年10月至2016年6月12日的工资损失，本案二审中不予处理。因何静于2013年2月1日至2013年12月28日期间处于休病假期间，何静要求病假期间仍按每月2864元的工资标准发放工资缺乏依据，对于2013年2月至12月的病假工资，××情诊断等相关手续后，由天安达公司根据企业规章制度作出处理。一审法院支持2014年1月至2015年9月按每月2864元的标准计算工资并无不当。
关于天安达公司要求不支付2014年1月至2015年9月工资的上诉请求，因天安达公司与何静之间存在劳动关系，天安达公司未通知何静到天安达公司上班，故应向何静支付上述期间的工资。
关于何静要求天安达公司按何静2012年平均每月2864元的工资标准支付2014年9月15日至判决生效之日未与何静签订（补签）无固定的期限劳动合同的迟延履行金62033.90元（2864元/月×20个月+2864/月÷21.75天×28天）+（60966.98元×万分之一点七五）（暂计至2016年6月12日，2016年6月13日至判决生效之日的迟延履行金另行继续计算）的上诉请求，因何静在本案一审中并未提出该项诉讼请求，该请求系何静在二审中新增加的诉讼请求，本案二审中不予处理。
综上所述，上诉人何静与上诉人天安达公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决中将何静的居民身份证号码记录错误，二审中予以纠正。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人何静负担10元，由镇江天安达汽车贸易有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 朱云云
代理审判员 符合群
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 孙 琦