四川省雅安市名山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）名山民初字第1142号
原告四川省互惠商业有限责任公司，住所地：成都市高新区一环路南三段64号。
法定代表人何婕，职务公司总经理。
委托代理人陈继彬（特别授权），四川民欣律师事务所律师。
被告李萍，女，生于1976年8月16日，汉族，住雅安市名山区。
委托代理人王踊，雅安市名山区法律援助中心援助律师。
本院于2015年9月18日立案受理了原告四川省互惠商业有限责任公司诉被告李萍劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员罗枥适用简易程序于2015年10月27日公开开庭进行了审理。原告四川省互惠商业有限责任公司的委托代理人陈继彬、被告李萍及其委托代理人王踊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告四川省互惠商业有限责任公司诉称：原、被告存在劳动合同关系，被告的工作时间是从2012年10月23日至2015年5月20日，期间被告申请放弃社保。原告因业务发展需要，和其他法人共同出资设立成都市互惠超市有限责任公司（以下简称超市公司），按照不减员、不减薪、原工资福利待遇不变并有所增加的原则，从2015年5月4日起，原告公司员工的工资关系和人事关系由超市公司承接。但是，被告在原告多次通知其参加超市公司岗位培训并按时上班后不但拒绝服从安排，而且从2015年5月20日起不假离职，从2015年5月28日起采取扣押门店钥匙和货物的方式，阻挠门店工作交接和货物更换配置，给互惠公司造成了巨大的经济损失。之后被告就解除双方劳动合同关系、支付经济补偿金和购买社会保险等申请了劳动争议仲裁。原告认为名劳仲案字（2015）第57号仲裁裁决书支持了被告请求没有考虑事实和相关法律规定，请求法院依法判决原被告双方不解除劳动关系、原告不应支付被告经济补偿金4200元。
原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件和法定代表人资格证明书，证明原告的诉讼主体资格；2、名劳仲案字（2015）第57号仲裁裁决书、送达证明复印件，证明双方纠纷的仲裁情况及原告提起诉讼的合法性；3、劳动合同，证明原、被告之间的劳动合同关系及履行情况；4、停保申请，证明原告没为被告购买社保是因被告申请所致；5、原告公司员工的工作安排、门店薪酬待遇标准、紧急通知、员工工作安排通知复印件各1份，证明原告对员工管理的调整情况；6、企业基本信息打印件，证明原告公司主体信息的变更情况。
被告李萍辩称：本案的基本事实依据确实充分足以认定：被告在原告公司工作的时间是从2012年10月23日至2015年5月28日，期间原告未依法为被告缴纳社会保险，而且发放的工资较低，每月只有1400元；原告因公司资产重组于2015年5月通知员工放假，但又不安排具体工作、不给基本工资。正是因为原告违反了相关法律规定，被告不得不申请仲裁以维护自身的合法权益。名劳仲案字（2015）第57号仲裁裁决书是正确的，被告有理由解除双方劳动关系，并要求原告支付被告2015年6月份工资1400元、经济补偿金4200元、失业保险金10500元，并且支付被告2012年10月至2015年6月期间原告应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险。
被告向本院提交了以下证据：1、被告身份证复印件，证明被告的主体资格；2、营业执照、组织机构代码证复印件，证明原告的主体资格；3、人事日常事务交接本封面、互惠超市人员明细表（编号0010079）、员工月工作考核表复印件、工作牌复印件，证明被告的入职时间及其职务；4、互惠公司网络通知打印件，证明原告通知被告放假和基本工资不变，但实际上原告没有发放基本工资；5、照片打印件，证明被告已经按照公司的要求将货物进行清理和保管，和原告所述不符；6、名劳仲案字（2015）第57号仲裁裁决书和仲裁申请书复印件，证明被告的仲裁要求和结果及仲裁查明事实的真实性。
经庭审质证，在原告提交的证据中，被告对证据4、5有异议，认为在双方签订的劳动合同中明确了公司要购买社保，被告申请停保违背其真实意思，因为原告事先扣掉了被告工资，需要被告写了停保申请才返还工资；对原告其余证据均无异议。在被告提交的证据中，原告对证据1无异议；对证据2来源的合法性及证明目的有异议；对证据3中的工作牌无异议，对其他证据的真实性有异议，认为该证据不应在被告手里，而应在原告公司；对证据4的证明目的有异议；对证据5有异议，认为与本案缺乏关联性；对证据6的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为不能实现被告的证明目的，反而证明了被告在本案中超过仲裁裁决范围的请求没有法律依据。
本院认为，除被告提交的证据5与本案无关，本院不予采信外，其他原、被告双方提交的证据客观、真实，来源合法，能证明案件事实，本院均予以采信。
经审理查明：自2012年10月23日至2015年5月28日，被告李萍在原告四川省互惠商业有限责任公司从事导购员工作，双方签订了劳动合同，存在劳动关系。被告李萍在原告公司工作期间，月平均工资1400元，原告未依法为被告缴纳社会保险费。2015年5月，原、被告双方产生劳动争议；2015年5月28日，被告李萍在领取5月和5月20日至5月28日的工资后离开原告公司；2015年6月2日，被告李萍向雅安市名山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2015年8月10日，雅安市名山区劳动人事争议仲裁委员会作出“名劳仲案字（2015）第57号”仲裁裁决书，支持了被告李萍关于解除双方劳动关系、给付经济补偿、缴纳社会保险的请求。
本案在审理过程中，经本院主持调解，双方未达成一致意见。
本院认为：原、被告依法签订了书面劳动合同，双方建立劳动关系。被告自2012年10月23日起至2015年5月28日在原告处工作，期间原告未为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，被告有权依法解除双方劳动合同关系，并请求原告支付其经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告自2012年10月23日起至2015年5月28日在原告处工作，工作时间为两年零七个月，所以原告应当支付被告经济补偿4200元（1400元／月×3月）。因被告已实际领取2015年5月20日至2015年5月28日的工资后离开原告公司，并于2015年6月2日向雅安市名山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张权利，被告请求原告支付其2015年6月份工资的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。被告请求原告支付其应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和失业保险金的主张不属于人民法院受案范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告四川省互惠商业有限责任公司与被告李萍之间的劳动关系自2015年5月29日起解除；
二、由原告四川省互惠商业有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告李萍经济补偿4200元；
三、驳回原告四川省互惠商业有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告四川省互惠商业有限责任公司负担。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
代理审判员 罗 枥
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 张倩倩