湖南省衡阳市石鼓区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民一初字第129号
原告华耀城（衡阳）有限公司，住所地衡阳市石鼓区石鼓路68号。
法定代表人许主奇，该公司董事长。
委托代理人廖昌腾，男，1966年12月6日出生，该公司副总经理
委托代理人欧志强，男，1983年3月7日出生，该公司法务部经理
被告杨爱丽，女，1975年11月17日出生
委托代理人唐为，湖南居安律师事务所律师。
原告华耀城（衡阳）有限公司（以下简称华耀城公司）为与被告杨爱丽劳动争议一案，于2015年1月28日向本院起诉。本院受理后，依法组成由审判员谢云峰担任审判长，代理审判员王志、人民陪审员周冬云参加的合议庭，于2015年3月18日公开开庭进行了审理。书记员龙娇姿担任记录。原告华耀城公司委托代理人欧志强，被告杨爱丽的委托代理人唐为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华耀城公司诉称：被告于2013年6月25日进入原告处担任人力行政部副总经理一职，并签订劳动合同，2014年5月13日因其不符合该岗位的要求并在调整岗位后仍不符合新岗位要求，原告要求与其解除劳动关系。被告不服向衡阳市劳动仲裁委申请仲裁，要求与原告解除劳动关系、支付经济补偿金等，衡阳市仲裁委作出衡市劳仲委（2014）第356号裁定书，原告认为该裁决书认定事实错误，其裁决结果第四项及第五项与事实不符，故请求法院判决：驳回该劳动仲裁裁决书第四、五项裁决决定。
为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据：
证据1、衡阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明该案起诉依据；
证据2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系及工资组成；
证据3、华耀城《管理规定汇编》确认书，证明被告对管理制度的认可；
证据4、住房补贴规定，证明住房补贴申领的程序和要求；
证据5、华耀城2013年住房补贴签收表，证明住房补贴已领取；
证据6、公司解除劳动合同通知书，证明劳动关系的解除；
证据7、被告工资卡流水记录，证明被告劳动合同期内工资发放情况；
证据8、被告工资表，证明被告的工资额及组成；
证据9、被告工资卡，证明被告在劳动关系期间接收原告工资的银行卡帐号。
上述证据经庭审质证，被告杨爱丽的质证意见为：证据1不应作为证据提交，不符合证据形式，因此被告不予质证；证据2的合法性、关联性、真实性没有异议，对双方形成劳动关系没有异议，但该证据证明了被告享有绩效考核年薪；证据3没有异议，该证据也证明了被告遵守了制度和规定；证据4没有异议，该证据证明了被告符合申领住房补贴的要求；证据5的合法性、关联性、真实性没有异议，但该份证据只能证明原告2013年按规定发放了住房补贴，而不能证明被告2014年已领取了住房补贴；证据6真实性没有异议，合法性、关联性及证明目的有异议，该通知书的制作和形成没有事实依据也没有法律支撑。该份证据恰恰证明原告违法解除双方之间的劳动关系；证据7的合法性、关联性、真实性没有异议，但该份证据并不能证明原告将2014年5月份的工资支付给被告，同时该份证据证明在2014年3月份的工资中无故扣除被告工资1133.33元；证据8没有异议，但该份证据中2014年5月份工资有异议，该月工资并未依法支付；证据9没有异议。本院认为，原告提供的上述9份证据来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。
被告杨爱丽辩称：1、原告的起诉不符合民法以及民诉法的相关规定，其诉讼请求不明确，原告起诉应该提出具体的诉讼请求，而非要求撤销劳动仲裁裁决；2、被告在原告公司工作期间勤恳，原告无故与被告解除劳动关系，应当支付相应的补偿金以及被告应当享有的福利；3、劳动仲裁委所作出的裁定与事实相符，但遗漏了由于原告未按时发放工资的惩罚性赔偿，经济补偿金计算过低，应当依法予以纠正。
为支持其答辩主张，被告提供了以下证据：
证据1、被告身份证明，证明被告身份情况；
证据2、合同，证明双方建立劳动关系时间及工资；
证据3、解除劳动合同通知书，证明原告无故解除合同；
证据4、转正报告，证明被告工作优良；
证据5、工资流水、工资单，证明工资情况及原告2014年3月扣除被告1133.33元工资及2014年5月未发放工资情况；
证据6、探亲车票，证明被告未为原告报销车票；
证据7、公司规章制度，证明被告未违反公司制度。
上列证据经庭审质证，原告华耀城公司的质证意见为：证据1没有异议；证据2被告所述的年薪制，但并未标出具体金额；证据3的合法性、关联性、真实性没有异议，但对其证明目的有异议，被告认为用人单位有权决定是否解除劳动者的劳动合同；证据4的合法性、关联性、真实性没有异议，但该证据只能证明被告在试用期符合原告单位的用人要求，但试用期之后因工作调整是否符合是不同的；证据5扣除被告工资是有相关处罚依据的。工资表没有异议；证据6不符合我公司关于外地管理人员探亲交通费的审批程序，该管理规定第三条明确规定管理人员因私探亲需要填写申请表，被告根据相关规定未予报销符合公司规章；证据7没有异议。对于被告提供的证据，本院认为，原告对被告提供的证据1、2、3、4、5、7“三性”均无异议，该证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。证据6被告不能说明到长沙探亲已按规定履行了审批程序，符合公司的规定，故对该份证据本院不予采信。
根据本院采信的证据及原、被告在庭审中的陈述，经审理查明：2013年6月25日，被告进入原告公司担任人力行政部副总经理一职并签订一份劳动合同，约定合同期限自2013年6月25日起至2014年6月24日止，被告月工资为10966.50元／月，加班工资为4033.50元／月。试用期为两个月，被告于2013年8月1日办理转正手续，转正后税前工资为17000元／月。华耀城公司均在当月15日以银行转账形式支付上月工资。2014年5月13日，原告以被告在聘用期间不适合本岗位，并经调整后仍不能胜任新岗位工作为由，书面通知被告解除劳动合同，该通知书于当日送达给被告，被告收到该通知书后即离开公司。被告在离开公司前即2014年5月1日至13日工资原告尚未支付给被告。另查明，被告到原告单位入职后，即享受被告公司规定的住房补贴条件。每月可领取1000元的住房补贴，2013年6月25日至12月31日被告的住房补贴已经领取，因住房补贴每半年支付一次，被告1-5月份的住房补贴应当在7月10日才能报销，故被告2014年1月1日至5月13日的住房补贴原告尚未支付给被告。经核算被告离开原告公司前12个月的平均工资为16667元／月。
被告为维护自身合法权益，向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、原告依法支付被告经济补偿金17780元，并依法支付违法解除劳动合同赔偿金35560元；2、原告补发违法克扣被告2014年3月工资1133.33元，并支付违法赔偿金1133.33元；3、原告未提前30日通知申请人解除劳动合同应支付被告一个月工资17000元；4、原告支付被告2014年年终奖7083元；5、原告支付被告住房补贴11000元及交通费补助318.5元；6、原告支付被告2014年5月1日至13日13天工资。2014年12月20日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳仲裁（2014）第356号仲裁裁决书，裁决内容为：1、申请人华耀城（衡阳）有限公司与申请人杨爱丽劳动关系解除；2、被申请人自仲裁裁决书生效后五日内一次性支付被告杨爱丽解除劳动关系经济补偿金9090元；3、被申请人自本裁决书生效后五日内一次性支付代通知金17000元；4、被申请人自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人2014年5月1日至2014年5月13日工资共计10161元。5、被申请人自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人杨爱丽2014年1月1日至5月14日期间的住房补贴5000元；原告不服该仲裁裁决，为此诉至本院。
本案争议焦点：1、原告解除与被告的劳动关系是否符合法律规定；2、原告应当支付给被告的经济补偿金、代通知金、工资和住房补贴是多少及是否有法律依据。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。华耀城公司系依法成立的企业法人，具有合法的用工主体资格，被告作为完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者主体资格，双方签订劳动合同合法有效，2014年5月13日，原告向被告送达了一份衡华耀城字（2014）第013号解除劳动合同通知书，解除劳动合同原因为被告在聘用期间不适合所聘岗位，并在岗位调整后仍不能胜任新岗位的工作，根据《劳动合同法》第四十条之规定，用人单位以书面形式解除劳动合同，应提前30日通知劳动者，因原告未提前30日通知被告，故原告应额外支付一个月工资即17000元给被告理由成立，本院予以支持。被告不能胜任所聘岗位工作，经调整后仍不能胜任新岗位工作，依法解除劳动合同，符合法律规定，但依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定原告应向被告支付经济补偿金，因被告的工资高于本市在岗职工平均工资的三倍，原告向被告支付经济补偿金的标准应按照职工平均工资的三倍支付，具体支付标准为9090元（3030×3×1个月＝9090元），被告到原告单位入职后，符合员工享受住房补贴的条件。每月享受1000元的住房补贴，2013年6月25日至12月31日的住房补贴已经领取，因住房补贴每半年支付一次，被告2014年1月1日至5月13日的住房补贴原告尚未支付。原告应向被告支付住房补贴5000元。作为用人单位原告有责任和义务及时发放员工工资，故原告应当支付2014年5月1日至2014年5月13日的工资10161元给被告（17000÷21.75×13天＝10161）。被告要求原告支付2014年3月被克扣的工资及2104年年终奖因其不能提供计发上述费用的依据及相关证据予以印证，对于其请求本院不予支持。被告要求原告支付318.5元交通费因被告不能证明其在公司履行了相关探亲假的手续，对于被告的该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下：
一、原告华耀城（衡阳）有限公司与被告杨爱丽劳动关系解除；
二、原告华耀城（衡阳）有限公司一次性支付被告杨爱丽解除劳动关系经济补偿金9090元；
三、原告华耀城（衡阳）有限公司一次性支付被告杨爱丽代通知金17000元；
四、原告华耀城（衡阳）有限公司一次性支付被告杨爱丽2014年5月1日至2014年5月13日工资共计10161元。
五、原告华耀城（衡阳）有限公司一次性支付被告杨爱丽2014年1月1日至5月14日期间的住房补贴5000元；
六、驳回被告杨爱丽的其他仲裁请求。
上述二、三、四、五项判决限在本判决生效后10日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告华耀城（衡阳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 谢云峰
代理审判员 王 志
人民陪审员 周冬云
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 龙娇姿