河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民三终字第479号
上诉人（原审原告）魏焕荣，女，汉族，1965年10月9日出生。
委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）河南庆安化工高科技股份有限公司。
法定代表人苏松岭，该公司总经理。
委托代理人邢冠军，该公司法律顾问。
委托代理人申瑞萍，该公司人事科工作人员。
上诉人魏焕荣与被上诉人河南庆安化工高科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，上诉人魏焕荣不服河南省新郑市人民法院（2013）新民初字第1550号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人魏焕荣的委托代理人杜留杰，被上诉人河南庆安化工高科技股份有限公司的委托代理人邢冠军、申瑞萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，魏焕荣于1992年10月经审批被新郑县化工塑料厂招收为集体合同制工人，并办理有《招收集体工人审批表》。1997年12月29日，河南省新郑市伞厂、河南省新郑市化工塑料厂经新郑市经济贸易委员会批准更名为河南庆安化工（集团）有限公司，更改名称后，河南庆安化工（集团）有限公司承担原河南省新郑市伞厂、河南省新郑市化工塑料厂的一切债权、债务。河南庆安化工高科技股份有限公司于2000年6月2日注册成立后，魏焕荣到该公司工作，双方于2010年7月1日签订的《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限自2010年7月1日至2015年6月30日止；工作地点为公司办公室，工作内容是行政科；工资支付周期和时间是每月十五日前支付上个月工资报酬等。
2012年5月30日，河南庆安化工高科技股份有限公司向魏焕荣下发《通知》（待岗待聘休息），内容为：因目前处于行业产品需求淡季，公司生产负荷较低，出现人员闲置，资源浪费现象。经公司研究决定，让部分员工待岗待聘休息，待岗期间不参与公司签到，公司将尽快完成员工岗位调整工作，使你尽快上岗。待岗时间30天，2012年5月30日至2012年6月28日；待岗期间的社保费由公司统一支付；待岗期间的生活费按不低于本市最低工资标准执行（即郑州市最低工资标准1080元）；待岗期间须保持通讯通畅，提前安排上岗人员将提前3天通知你本人等。2012年6月12日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》，该通知内容显示将魏焕荣调整到苯酐车间操作工岗位，魏焕荣于2012年6月13日收到该通知，并于当日在转岗通知单中签名确认。2012年6月14日，魏焕荣开始到苯酐车间签到工作。2012年6月26日，魏焕荣向河南庆安化工高科技股份有限公司递交请假条，内容为：因有事请假二个月，望领导批准。河南庆安化工高科技股份有限公司审核后批准魏焕荣请假3天。假期结束后，魏焕荣未再到河南庆安化工高科技股份有限公司工作。
2012年8月12日，河南庆安化工高科技股份有限公司工会委员会出具备案证明：河南庆安化工高科技股份有限公司于（与）2012年8月16日将其解除与李凤琴、魏焕荣、刘红雨、司佳慧、司天喜五位职工劳动关系的决定及理由报至我会。我会经认定审查，予以备案。2012年8月16日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《解除劳动合同通知书》，以魏焕荣“自2012年6月27日起至今未到岗上班，无故长期旷工达15天以上，违反了公司劳动纪律和有关劳动政策规定”为由，解除了与魏焕荣之间的劳动关系。2012年8月17日，河南庆安化工高科技股份有限公司通过EMS国内邮政特快专递向魏焕荣邮寄送达解除劳动合同通知书，但该信件被退回，退回原因为：拒收。2012年8月25日，河南庆安化工高科技股份有限公司在河南商报A19版上刊登公告，内容为：司天喜、司佳慧、司俊福、司伟峰、司建华、司惠静、楚伟鹏、魏富春、李凤琴、魏焕荣、刘红雨同志，你们无故已连续旷工15天以上，违反了公司规章制度和劳动合同约定，公司决定依法解除与你们之间的劳动合同，请于公告之日起15日内到公司人事科办理相关手续，逾期承担相应法律后果。2012年9月17日，河南庆安化工高科技股份有限公司将该解除劳动合同通知书向劳动部门备案。
2012年11月15日，魏焕荣向新郑市劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决：确认被申请人河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除劳动合同行为违法；支付劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计31375.50元；返还收取的工作押金1000元；支付赔偿金62750.90元；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额30011.30元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明魏焕荣2012年6月份的工资1190.66元没有发放、河南庆安化工高科技股份有限公司2012年6、7、8月为魏焕荣缴纳的社会保险费为876元，相互折抵后该委员会于2013年5月13日作出新劳人仲案字（2012）第183号仲裁裁决：一、本裁决生效之日起五日内，被申请人支付申请人工资314.66元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。魏焕荣不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
另查明，1、河南庆安化工高科技股份有限公司成立于2000年6月2日，原法定代表人为司俊杰，司俊杰在该公司先后担任总经理、董事长职务。2012年4月28日，经该公司董事会表决同意，免去司俊杰的总经理及法定代表人职务，聘任苏松岭担任该公司总经理及法定代表人。2012年5月8日，河南庆安化工高科技股份有限公司向郑州市工商局递交变更登记申请，申请将该公司的法定代表人变更为苏松岭，郑州市工商局经审核于2012年5月14日对此予以变更。
2、河南庆安化工高科技股份有限公司支付魏焕荣工资至2012年5月。2011年5月至2012年4月期间，魏焕荣平均实发工资为2728.33元／月。
以上事实，有魏焕荣、河南安庆化工高科技股份有限公司双方陈述，招收集体工人审批表，职工基本养老保险个人账户对账单，劳动合同书，通知（待岗待聘休息）、关于对部分人员岗位进行调整的通知、转岗通知单（存根），通知收到确认二份，请假条，签到表，备案证明，解除劳动合同通知书，EMS国内邮政特快专递，河南商报，中国银行股份有限公司新郑支行中华路分理处存款历史交易明细清单、仲裁裁决书等证据予以证明。
原审法院认为，魏焕荣、河南安庆化工高科技股份有限公司对双方签订的劳动合同书均无异议，原审法院予以采信。2012年5月30日至6月12日期间，河南庆安化工高科技股份有限公司对部分员工进行了岗位调整，河南庆安化工高科技股份有限公司提交的《通知》（待岗待聘休息）、《关于对部分人员岗位进行调整的通知》及两份通知收到确认可以证明该公司将上述通知均已送达魏焕荣。河南庆安化工高科技股份有限公司提交的转岗通知单及苯酐车间人员签到表可以证明魏焕荣已依据岗位调整通知于2012年6月14日开始到新的工作岗位签到上班。魏焕荣并未举证证明其对公司的调岗行为提出过异议，且其到新岗位签到上班并申请请假的行为表明其已对此次工作岗位调整予以认可，故河南庆安化工高科技股份有限公司主张双方就工作岗位的调整已达成一致意见的抗辩意见成立，原审法院予以支持。
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。2012年6月26日，魏焕荣请假被河南庆安化工高科技股份有限公司批准三天，但其在请假二个月未被公司批准的情形下自2012年6月29日起擅自离岗，应属旷工行为。至2012年8月17日河南庆安化工高科技股份有限公司向魏焕荣邮寄送达解除劳动合同通知书时，魏焕荣实际已连续旷工一个多月，该连续旷工行为应属严重违反劳动纪律行为。河南庆安化工高科技股份有限公司在单方作出与魏焕荣解除劳动合同的决定前已事先将理由通知工会。因此，河南庆安化工高科技股份有限公司以魏焕荣严重违反劳动纪律为由单方解除其与魏焕荣的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。河南庆安化工高科技股份有限公司在解除劳动合同通知书作出后，向魏焕荣有效地址邮寄送达了该通知书，在拒收的情况下又采用公告送达，送达程序合法。河南庆安化工高科技股份有限公司在与魏焕荣解除劳动合同后已及时向劳动部门进行备案。综上所述，原审法院认为，河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与魏焕荣的劳动合同的行为符合法律规定的条件并履行了相应程序，该解除行为合法有效。魏焕荣请求确认河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与其劳动合同的行为违法，并请求支付违法解除劳动合同赔偿金62750.90元，无事实根据及法律依据，原审法院不予支持。
魏焕荣请求河南庆安化工高科技股份有限公司支付劳动关系存续期间的工资，但其未明确主张该公司从何时开始拖欠其工资。鉴于魏焕荣自2012年6月26日起请事假，假期期满后旷工，未为河南庆安化工高科技股份有限公司提供劳动的事实，河南庆安化工高科技股份有限公司应支付魏焕荣工资至2012年6月26日。河南庆安化工高科技股份有限公司对魏焕荣提交的中国银行股份有限公司新郑支行中华路分理处存款历史交易明细清单真实性无异议，原审法院予以采信。但该明细清单显示魏焕荣调取的的明细区间为2011年6月1日至2012年5月31日，依据双方劳动合同中“每月十五日前支付上个月工资报酬”的约定，上述明细应为魏焕荣2011年5月至2012年4月的工资。新郑市劳动人事争议仲裁委员会仅认定河南庆安化工高科技股份有限公司没有发放魏焕荣2012年6月份的工资，魏焕荣并未对此提出异议，且河南庆安化工高科技股份有限公司未提交证据证明其已支付魏焕荣2012年6月份工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，其应予以支付。但魏焕荣、河南庆安化工高科技股份有限公司均未明确月工资具体数额，依据待岗通知中“待岗期间的生活费按不低于本市最低工资标准执行，即郑州市最低工资标准1080元”的约定，魏焕荣2012年6月1日至6月13日工资应为468元（1080元／月÷30天／月×13天）；参照魏焕荣2011年5月至2012年4月期间平均实发工资2728.33／月的标准，其正常工作时间（2012年6月14日至6月26日）的工资应分别为1182.22元（2728.33元／月÷30天／月×13天），即2012年6月工资为1650.22元。
魏焕荣请求支付拖欠工资的25%赔偿金，但其未提交证据证明河南庆安化工高科技股份有限公司存在劳动行政部门责令该公司限期支付，而公司逾期不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，原审法院对此不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第四十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：一、河南庆安化工高科技股份有限公司应支付魏焕荣2012年6月份工资1650.22元，于判决生效之日起十日内付清。二、驳回魏焕荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南庆安化工高科技股份有限公司负担。
魏焕荣不服原审判决，上诉称：一、变更劳动合同，应当采用书面形式”。因此一审判决以上诉人“对公司的调岗行为未提出过异议，且其道新岗位签到上班并申请请假的行为表明其对此次工作岗位调整予以认可”等理由认定上诉人与被上诉人协商变更了工作岗位明显与法律规定及双方合同约定不符。魏焕荣请假两个月未获批准后，曾连续多次要求原工作岗位，河南庆安化工高科技股份有限公司置之不理，并非魏焕荣不愿意工作。河南庆安化工高科技股份有限公司对魏焕荣工作岗位调整行为不是基于正常工作需要，而是一种恶意的、株连性质的迫害行为。请求：依法撤销河南省新郑市人民法院（2013）新民初字第1550号民事判决，改判支持上诉人的诉讼请求。
河南安庆化工高科技股份有限公司答辩称：一、上诉人的实际岗位与劳动合同的约定是不一致的。魏焕荣对自己每年的岗位变动从未提出过任何异议，因此，以文件形式确定魏焕荣的岗位是双方认可的变更劳动合同的形式，是双方协商一致的后果，魏焕荣主张河南庆安化工高科技股份有限公司违反劳动合同约定是不成立的。二、司俊杰等原股东将其股权全部转让给现股东后，现股东为经营的连续性着想，将司俊杰任命为公司总经理，负责日常生产经营，但是司俊杰在担任总经理期间，利用职务之便，伪造河南庆安化工高科技股份有限公司借贷其控股的郑州庆安投资有限公司3929.40万元巨额借款的虚假凭证，郑州庆安投资管理有限公司据此假证向人民法院提起诉讼，其又背着河南庆安化工高科技股份有限公司的全体股东私自以河南庆安化工高科技股份有限公司的名义委托代理人应诉，达成调解协议。直到河南庆安化工高科技股份有限公司的巨额贷款被司俊杰卷走后股东们才发现了其违法侵权行为。为了维护投资人的合法权益，股东会依然解除了司俊杰的总经理职务。鉴于包括魏焕荣在内的司俊杰的大量亲属系一个利益集团。他们对于河南庆安化工高科技股份有限公司解除司俊杰的职务已经表现不满和抱团对抗的意思联络，且他们大部分都身居重要岗位，与魏焕荣协商调整工作岗位，是全体股东为了企业生存采取的必然措施。三、魏焕荣到新岗位签到上班的事实以及请假时按照程序将假条交于新岗位负责人的事实，充分证明变更其工作岗位，是双方协商一致的结果。魏焕荣在其假期届满后无正当理由没有返回工作岗位，严重违反了河南庆安化工高科技股份有限公司的规章制度、劳动纪律，河南庆安化工高科技股份有限公司依法解除双方的劳动关系，符合法律规定，并且程序上也无违法行为。综上，一审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。
本院经审理查明的事实与原审基本一致。
本院认为：上诉人魏焕荣上诉称河南庆安化工高科技股份有限公司调整期工作岗位与法律规定及双方合同约定不符。但从双方提交的证据显示，河南庆安化工高科技股份有限公司调整魏焕荣的工作岗位后，魏焕荣在请假后未按照规定回到新的工作岗位工作，违反劳动纪律，河南庆安化工高科技股份有限公司解除了与魏焕荣劳动合同，并履行了合法的通知程序，亦在劳动部门进行备案。故河南庆安化工高科技股份有限公司的行为并无不当。故上诉人的上诉理由本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人魏焕荣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 黎
审 判 员 王胜利
代理审判员 李剑锋
二〇一五年六月二日
书 记 员 候李爽