福建省三明市梅列区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）梅民初字第559号
原告泰康人寿保险股份有限公司福建分公司，住所地福州市鼓楼区。
负责人曾旭成，总经理。
委托代理人陆榕海，福建海慈律师事务所律师。
被告洪萍，女，汉族，1972年4月5日出生。
原告泰康人寿保险股份有限公司福建分公司与被告洪萍劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月24日立案受理。依法由审判员朱国建适用简易程序公开进行了审理。原告泰康人寿保险股份有限公司福建分公司的委托代理人陆榕海，被告洪萍到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。
原告泰康人寿保险股份有限公司福建分公司诉称，被告于2013年11月29日因与原告劳动报酬、经济补偿金、赔偿金争议一案，向三明市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三明市劳动争议仲裁委员会作出明劳仲案（2013）第120号裁决书，要求原告于裁决生效后七日内一次性付给被告额外一个月工资1077元、经济补偿金3805.2元，以上两项共计4882.2元。原告认为，三明市劳动争议仲裁委员会在事实认定与法律适用方面存在错误。2011年12月30日，原、被告双方签订劳动合同，约定被告在原告公司从事保险销售岗位的工作。合同约定泰康人寿保险股份有限公司福建分公司银行保险销售人员管理办法（2011年版）作为合同附件与合同具有同等法律效力。泰康人寿保险股份有限公司福建分公司银行保险销售人员管理办法（2011年版）规定，考核不合格，且经过必要培训和岗位调整仍不能胜任岗位工作，解除劳动合同。客户经理的考核期为三个月。阶段为：1月1日-3月31日、4月1日-6月30日、7月1日-9月30日、10月1日-12月31日。考核标准为考核期内初级客户经理“维持，总标保95万元”。被告2013年一季度职级为中一级客户经理，考核结果为：实际完成42.9万元，低于120万元标准，降级为初级客户经理。被告2013年二季度职级为初级客户经理，考核结果为：实际完成0.5万元，低于95万元标准，达到双方约定解除合同条件。被告从事的保险销售岗位，双方共同认可的泰康人寿保险股份有限公司福建分公司银行保险销售人员管理办法（2011年版）中对晋升、维持、解除合同的情形已非常明确地做出约定，被告对此充分知情且在合同签订时双方对此达成合意。该合同条款的约定并无违反法律的强制性规定，应认定合法有效并对双方具有法律约束力。被告考核期满业绩未达成标准是双方共同约定的合同解除条件，解除劳动合同是约定事由发生时的法律后果。因此，本案中，原、被告间合同解除的法律事实，并不属于用人单位单方解除合同的情形，而应认定为合同签订时双方约定的合同解除条件发生，双方依约定解除合同。解除合同是双方协商一致的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中的劳动合同解除应属于双方在合同签订时协商一致的结果，因此，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条规定的情形。现原告诉至法院请求：1、判令原告无需向被告支付额外一个月工资1077元。2、判令原告无需向被告支付经济补偿金3805.2元。
被告洪萍辩称，被告进入原告公司，其从未见过泰康人寿保险股份有限公司福建分公司银行保险销售人员管理办法（2011年版），原告没有提供证据证明被告见过泰康人寿保险股份有限公司福建分公司银行保险销售人员管理办法（2011年版），中一级客户经理的工资是每月1200元，所谓的泰康人寿保险股份有限公司福建分公司银行保险销售人员管理办法（2011年版）与被告实际工资不符，且不符合实际，请求法院依法判决。
经审理查明，被告系原告公司职工，2011年12月，被告进入原告所属三明中心支公司从事银保销售工作，月基本工资1400元，工作期间，双方签订了一份为期三年的劳动合同。由于经考核被告业绩不合格，从2013年4月开始其月基本工资降为800元，2013年7月2日，原告以业绩不合格为由要求被告主动离开单位。2012年7月-2013年6月期间，被告的月平均工资为1902.6元，其中，2013年4月、6月的工资分别为917元、1077元。之后，被告就要求原告支付其工资、经济补偿金、赔偿金、办理社会保险和住房公积金转移手续等事项与原告产生争议，而向三明市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月9日，三明市劳动争议仲裁委员会作出明劳仲案（2013）第120号裁决书。原告不服该裁决向本院提起诉讼。
上述事实有原告提交的劳动合同书、2011年泰康人寿福建分公司银行保险系列销售人员管理办法、考核情况表、裁决书、送达证明、泰康福字（2013）27号关于泰康人寿福建分公司金满仓E款产品销售及退保情况的报告、通知，被告提交的劳动合同书、工资条及原、被告双方当庭陈述等证据予以佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”本案中，经考核被告的业绩不合格，其不能胜任工作，根据劳动合同法的以上规定，提前三十日以书面形式通知被告或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”被告于2011年12月进入原告处工作，于2013年7月2日离开原告单位，工作年限为1年8个月，按2年计算，原告应支付经济补偿金的数额为3805.2元（2×1902.6）。对于被告要求原告支付赔偿金的请求，因没有相关事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”由于原、被告双方已无法继续履行劳动合同，根据以上规定，原告应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。被告的月工资为1400元，后因业绩考核不合格被降为800元，2013年4月应发工资917元，低于当时三明市最低工资标准930元，因此，根据最低工资标准第十二条的规定，对于被告要求原告支付2013年4月低于最低工资标准差额部分的请求，本院予以支持。对于被告要求原告支付2013年5、6月低于最低工资标准差额部分的请求，本院不予支持。由于住房公积金不属于法院受理民事诉讼的受案范围，对被告要求原告办理住房公积金转移手续的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告泰康人寿保险股份有限公司福建分公司应于本判决生效后三日内支付被告洪萍额外一个月工资1077元。
二、原告泰康人寿保险股份有限公司福建分公司应于本判决生效后三日内支付被告洪萍经济补偿金3805.2元。
三、原告泰康人寿保险股份有限公司福建分公司应于本判决生效后三日内支付被告洪萍2013年4月低于最低工资标准的差额部分13元。
四、原告泰康人寿保险股份有限公司福建分公司应于本判决生效后七日内为被告洪萍出具解除或终止劳动合同证明书。
五、原告泰康人寿保险股份有限公司福建分公司应于本判决生效之日起十五日内为被告洪萍办理社会保险关系转移手续。
六、驳回原告泰康人寿保险股份有限公司福建分公司的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收费5元，由原告泰康人寿保险股份有限公司福建分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
本判决的申请执行期限为履行期限届满之日起二年内。
审判员 朱国建
二〇一四年五月六日
书记员 谢 静
附本判决主要法律条文及执行申请提示：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条：【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。