江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）通中民终字第1920号
上诉人（原审原告）尤燕。
委托代理人尤志平。
被上诉人（原审被告）南通金鹰国际物业管理有限公司，住所地江苏省南通市南大街28号7楼708室。
法定代表人高阳。
委托代理人施健松。
委托代理人周洪光。
上诉人尤燕因与被上诉人南通金鹰国际物业管理有限公司（以下简称金鹰物业）劳动合同纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2013）崇民初字第0625号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2009年1月1日，尤燕、金鹰物业签订无固定期限劳动合同，合同期限自2009年1月1日起，采取标准工时制度，合同中还约定金鹰物业根据单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配形式和工资水平。尤燕月工资6000元，其中基本工资1200元、岗职工资600元、综合补贴2400元、绩效标准1800元。2011年6月2日，金鹰物业制定《工资分配制度（试行）》，并陆续组织包括尤燕在内的员工进行学习，其中第二章第六条规定，管理层加班加点工资计发基数：基本工资、岗职工资、综合补贴之和；操作层加班加点工资计发基数：基本工资、综合补贴之和。2012年1月20日，金鹰物业制定2011年年终奖分配方案并予以发放，尤燕未能获得年终奖金。尤燕2012年存在休息日、国家法定节假日加班现象。2013年1月21日，尤燕向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金鹰物业支付2010年至2012年休息日、法定节假日加班工资35310.08元，并支付2011年年终奖（三个月薪资）18000元。该委于2013年4月18日作出崇劳人仲案字（2013）院第22号仲裁裁决书，裁决金鹰物业支付尤燕2012年休息日、法定节假日加班工资7999.94元，对其他仲裁请求不予支持。尤燕对裁决不服，于2013年5月8日诉至法院，提出前述请求。
原审认为，双方劳动合同约定采用标准工时制，金鹰物业应当向尤燕支付加班工资。劳动争议申请仲裁的时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。尤燕于2013年1月向仲裁委申请仲裁，其主张2010年、2011年休息日与法定节假日加班工资的请求已超过仲裁时效，依法不予支持。对尤燕主张的2012年休息日与法定节假日加班工资，金鹰物业在加班时间及加班工资计算基数方面均持有异议。对加班时间，尤燕主张休息日加班10天，法定节假日加班3天，金鹰物业辩称尤燕休息日加班2.5天，法定节假日加班2天，双方均提供部分考勤表原件及复印件。除尤燕提供的5月份考勤表有部分字迹修改及金鹰物业未能提供3月份考勤表外，双方提供的其他月份考勤表一致，金鹰物业亦表示可以按照尤燕提供的3月份考勤表确定其3月份出勤情况。综合双方提供的考勤表，2012年间，尤燕3月休息日出勤4天、调休2天，4月休息日出勤7天、调休2天，清明节加班1天，5月调休4天，6月休息日出勤6.5天、调休3.5天，端午节出勤1天，7月休息日出勤5天、调休5天，8月休息日出勤4天、调休5天，9月休息日出勤2天、调休2天，11月调休0.5天，其他月份无加班及调休情况，合计2012年尤燕休息日出勤28.5天、调休24天、法定节假日出勤2天。对加班工资计算基数，尤燕主张6000元（基本工资1200元、岗职工资600、综合补贴2400元、绩效标准1800元），金鹰物业主张根据公司《工资分配制度（试行）》，管理人员加班加点工资计发基数为基本工资、岗职工资、综合补贴之和，即4200元。金鹰物业制定的《工资分配制度（试行）》已组织包括尤燕在内的员工学习，并经尤燕签字确认，对尤燕具有约束力。按照该制度第六条的规定，尤燕作为管理层，加班工资计发基数应为基本工资、岗职工资、综合补贴之和，即4200元。故尤燕2012年间的休息日和法定节假日加班工资为2896.55元（4200÷21.75×4.5×2＋4200÷21.75×2×3）。尤燕还主张金鹰物业应向其支付2011年的年终奖18000元，年终奖是用人单位对劳动者一年工作业绩的奖励，其发放额度及形式一般由用人单位根据自身实际情况进行确定，用人单位亦有权根据自身发展需要对劳动者年终奖发放作出相应调整，相关劳动法律法规对此并未作强制性规定。金鹰物业是否向尤燕发放2011年年终奖属企业自主决定范畴，法院对此不宜过多理涉，尤燕关于年终奖的主张，难以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，原审判决：一、金鹰物业于判决生效之日起十日内一次性给付尤燕2012年加班工资2896.55元。二、驳回尤燕的其他诉讼请求。
宣判后，尤燕不服，向本院提起上诉称，其主张的2010年、2011年休息日及法定节假日加班工资属于用人单位拖欠的劳动报酬，其在劳动关系存续期间申请仲裁，不受一年仲裁时效的限制，原审认定其主张2010年、2011年休息日及法定节假日加班工资超过仲裁时效错误；其2012年休息日加班13.5天，法定节假日加班3天，应得加班工资合计9930.96元，即便按照仲裁裁决，其也应得7999.94元，在金鹰物业未对仲裁裁决不服提起诉讼的情况下，原审确认其2012年休息日和法定节假日加班工资为2896.55元，既认定事实错误，又违背不告不理原则；根据金鹰物业《年终奖分配方案》，其自2011年起即应享受15薪，故2011年的3个月薪资18000元是其工资组成部分，其应当享受，金鹰物业以其年度绩效考核为“D”为由不予发放，但该考核系单方面考核，未向其说明，也无事实依据，且该考核结论已为南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会生效的崇劳人仲案字（2012）院第126号仲裁裁决所否定，金鹰物业不发放该年终奖无任何依据。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人金鹰物业答辩称，尤燕担任项目经理职务，岗位具有不定时工作制特点，不应适用标准工时计算加班工资；尤燕主张2010年、2011年休息日及法定节假日加班工资已超过一年仲裁时效，对尤燕2012年加班工资计算基数及数额，原审认定正确，仲裁裁决作出后，当事人不服在15日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应对该劳动争议进行全面审理，原审不存在违背不告不理原则的情形；尤燕2011年度绩效考核不被公司认可，不符合发放年终奖的条件，对此用人单位有工资分配自主权，且金鹰物业于2012年1月20日发放年终奖，尤燕2013年1月21日才提起仲裁，已超过仲裁时效。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另查明，2009年1月1日尤燕与金鹰物业签订的无固定期限劳动合同中约定的岗位为项目经理。2012年9月金鹰物业将尤燕调整为文员，并将尤燕10月份工资标准降为2500元／月。2012年11月12日尤燕向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金鹰物业履行与其所签合同约定的岗位及6000元／月工资标准，赔偿10月份工资3500元，并支付拖欠的各项补贴等费用。该委认为，金鹰物业以尤燕不能胜任岗位工作为由将其调整为文员，但提交的“中管层季度绩效考核表”等证据上均打印有被考核者／被谈话人签字或发表意见的区域，这些区域没有申请人签字，对这些证据的真实性不予采信，遂于2013年1月25日作出崇劳人仲案字（2012）院第126号仲裁裁决书，裁决双方按2009年1月签订的劳动合同书继续履行劳动合同，金鹰物业一次性支付尤燕2012年10月剩余工资3500元、2012年7月-10月各项补贴8248元。该仲裁裁决现已生效。
再查明，尤燕在原审的诉讼请求中明确2012年度休息日、法定节假日加班工资为7999.94元。
本院认为，本案的争议焦点为：1、尤燕是否有权主张2010年、2011年休息日及法定节假日加班工资；2、尤燕2012年休息日及法定节假日加班工资如何认定；3、尤燕是否有权主张2011年年终奖（三个月薪资）18000元。
关于争议焦点1，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。故劳动者在劳动关系存续期间主张劳动报酬，不受一年仲裁时效限制，但用人单位的举证责任受法定举证能力限制。尤燕2013年1月21日申请仲裁时与金鹰物业处于劳动关系存续期间，其主张劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，法院应予审查。关于尤燕主张的2010年休息日及法定节假日加班工资问题，须以该年考勤记录为依据，超出用人单位的法定举证能力。尤燕虽提供2010年9月-12月考勤表，但非原件，在金鹰物业不予认可的情况下，本院对考勤表的真实性碍难采信，故对尤燕的该主张不予支持。关于尤燕主张的2011年休息日及法定节假日加班工资问题，尤燕提供1月-7月的考勤表，金鹰物业虽不予认可，但未提供其单位应当保存的该年考勤记录供以核对，金鹰物业对此应承担举证不能的责任。经本院审核，2011年1月-7月尤燕休息日出勤34天，调休2天，法定节假日出勤3天。对加班工资计算基数，根据金鹰物业《工资分配制度（试行）》，尤燕作为管理人员加班工资计发基数为基本工资、岗位工资、综合补贴之和，即4200元。该规定未违反法律法规的强制性规定，对员工具有约束力。金鹰物业就该《工资分配制度（试行）》已组织包括尤燕在内的员工学习，尤燕在学习签到表上签字确认。尤燕称签到表由其先签字，培训内容由公司之后填写，其从未参加过相关培训，但未提供证据予以佐证，本院碍难采信。故尤燕应得2011年1月-7月休息日和法定节假日加班工资14096.55元（4200÷21.75×32×2＋4200÷21.75×3×3）。
关于争议焦点2，根据相关法律规定，法院对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项应遵循“不告不理”的诉讼原则，将其作为法院查明事实的组成部分，并列入法院发生法律效力的裁判文书主文，以此作为执行的依据。南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会作出的崇劳人仲案字（2013）院第22号仲裁裁决书，裁决金鹰物业支付尤燕2012年休息日和法定节假日加班工资7999.94元。金鹰物业及尤燕对该仲裁裁决事项均未提起诉讼，按照“不告不理”的原则，对该仲裁裁决事项应作为法院查明事实的组成部分，并列入裁判文书主文，作为执行依据。原审将尤燕2012年休息日和法定节假日加班工资调整为2896.55元不当，本院予以纠正。尤燕上诉称其2012年休息日和法定节假日加班工资为9930.96元，已超出原审请求范围，本院对此不予理涉。
关于争议焦点3，用人单位制定的奖金分配办法具备合法性和合理性，可以作为审理依据。金鹰物业于2012年1月20日制定“年终奖分配方案”，规定年度绩效考核为“D”等第的员工不予发放年终奖。金鹰物业据此主张尤燕不享受2011年年终奖，但尤燕在相关“中管层季度绩效考核表”上未予签字，且在生效的南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会崇劳人仲案字（2012）院第126号仲裁裁决书中，亦对上述考核表未予采信，就此本院对该考核表不予采信。金鹰物业称尤燕主张2011年年终奖超过仲裁时效，但尤燕2013年1月21日申请仲裁时与金鹰物业处于劳动关系存续期间，该主张不受一年仲裁时效期间限制。综上，金鹰物业未充分举证证明尤燕存在不应获得或应扣减获得2011年度年终奖的情形，尤燕要求金鹰物业依据“年终奖分配方案”支付其2011年年终奖（三个月薪资）18000元，应予支持，原审未予支持不当，本院予以纠正。
综上，原审法院对尤燕2011、2012年年休息日及法定节假日加班工资、2011年年终奖的认定不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销南通市崇川区人民法院（2013）崇民初字第0625号民事判决第一项，即南通金鹰国际物业管理有限公司于判决生效之日起十日内一次性给付尤燕2012年加班工资2896.55元；
二、南通金鹰国际物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付尤燕2011年休息日及法定节假日加班工资14096.55元、2012年休息日及法定节假日加班工资7999.94元、2011年年终奖18000元，合计40096.49元；
三、维持南通市崇川区人民法院（2013）崇民初字第0625号民事判决第二项，即驳回尤燕的其他诉讼请求。
如南通金鹰国际物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾晓威
代理审判员 王吉美
代理审判员 李少飞
二〇一四年二月十四日
书 记 员 刘彩霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定诉讼或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；