襄阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂襄新民初字第02027号
原告丁丰国，男，1971年1月20日出生，汉族，住河南省邓州市九龙乡同心号村同心号***号。居民身份证号；4129021971********。
委托诉讼代理人成章凯，湖北思扬律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告襄阳富黄汽车内饰件有限公司（下称富黄公司）。住所地：襄阳市高新区襄北车站。
法定代表人陈建荣，富黄公司经理。
委托诉讼代理人郑涛，富黄公司综合部部长。代理权限：特别授权。
委托诉讼代理人王小强，富黄公司员工。代理权限：特别授权。
原告丁丰国诉被告富黄公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告丁丰国及其委托代理人成章凯，被告富黄公司的委托代理人郑涛、王小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁丰国诉称：2014年5月，原告与被告签订《制造业简易劳动合同》，合同约定原告在被告处从事环卫岗位工作，合同期限一年，月工资1050元，被告每月25日前向原告支付工资。原告在合同签订后就在被告处上班，原告都是按照劳动合同及公司规章制度兢兢业业地工作，但是被告却没有按照劳动合同约定每月1050元的标准向原告发放工资，拖欠原告的工资。原告要求被告补发工资，但被告一直未予处理。2014年12月，被告无故勒令原告离开岗位，并不按规定与原告签订《解除、终止劳动合同通知书》，以致影响原告去其他用人单位求职、入职，影响原告的生计。原告系残疾人，家庭本来就比较困难，被告却连原告每月辛勤劳作微薄的工资也拖欠，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。为此，原告诉至法院，请求：一、判决被告向原告支付2014年5月至12月拖欠的工资4646元（其中2014年5月至12月每月发放工资金额为0元、535元、538元、538元、538元、538元、535元、532元）；二、判决被告向原告支付经济补偿金1050元；三、判决被告按规定履行完毕与原告解除劳动关系的手续，以保证消除阻碍原告与其他用人单位建立劳动关系的情形。
被告富黄公司辩称：原告每月仅工作五天，其与原告之间仅存在劳务关系，并不存在劳动关系，被告已按照双方约定的标准向原告支付了报酬，并不拖欠原告的工资。
本院根据原、被告双方所举证据及其陈述意见，认定以下事实：
2014年5月原告到被告处从事清洁工作。2014年11月28日，被告公司综合部以“因公司实际生产需求，部分员工不适应公司岗位要求，需要清退”为由向其公司总经理提交报告获得批准，并对该报告在公司进行了张贴。该报告中还注明“清退人员社保交完12月份后从2015年1月份停止交纳，2015年1月1日正式离开岗位”，报告中需要清退员工名单中列有原告的名字。自2015年1月1日起，原告未再到被告处工作。
原告陈述被告公司的人事部长与其签订了劳动合同，但原告未向法院提供劳动合同。
原告丁丰国还陈述：双方约定的月工资为1050元，但被告向其发放的工资分别为：2014年5月0元、6月535元、7月538元、8月538元、9月538元、10月538元、11月535元、12月532元。被告富黄公司认可原告陈述的工资发放数额，并认为原告每月仅工作五天，双方之间未签订劳动合同，应属劳务关系而非劳动关系。另外，从被告提供的考勤表、工资表中也反映原告于2014年6月11日开始在被告处工作，每月工作五天，被告每月向原告发放的工资数额与原告陈述的工资数额一致。
2015年8月7日，原告丁丰国以被告富黄公司为被申请人向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会（下称市仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：被申请人（富黄公司）向其支付2014年5月至12月拖欠的工资4646元；二、支付经济补偿金；三、裁决被申请人按规定补充履行完毕与其解除劳动关系的手续，保证消除阻碍其与其他用人单位建立劳动关系的情形。市仲裁委经过审查，以证据不足为由不予受理，并于2015年8月7日作出襄劳人仲不字（2015）第57号不予受理案件通知书。原告不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼，并提出前述诉讼主张。
本院认为，原告主张其于2014年5月起在被告处工作，但未能提供证据证明；被告认可自2014年6月起原告在其处工作，并提供了考勤表和工资表佐证。被告提供的考勤表和工资表反映原告于2014年6月11日开始在被告处工作。故本院根据原、被告双方的陈述及所举证据仅能认定原告于2014年6月起在被告处工作。原告主张其于2014年5月开始在被告处工作，但未能提供证据证实，故该项事实主张，本院不予支持。同时，原告基于2014年5月其在被告处工作的事实而要求被告支付2014年5月拖欠工资的主张，亦无事实依据，本院不予支持。
被告聘用原告到其公司从事卫生清洁工作，原告利用自己的技能为被告提供劳务工作，被告为此向原告支付报酬。在此期间，原告接受被告的工作安排，服从其日常管理，双方在地位上具有从属性，属于管理与被管理的关系，且被告符合用人单位的资格条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”的规定，本案原、被告之间已符合劳动关系的法律特征，双方之间应属劳动关系。故被告关于其双方之间属劳务关系的抗辩意见，不能成立，本院不予支持。
原、被告双方未签订劳动合同，被告亦不认可原告的工资标准主张，原告又未提供相应证据证实其双方之间约定的工资标准，故原告关于其每月工资为1050元的主张，证据不足，本院不予支持。2014年6月至12月期间原告每月出勤5天，被告分别向原告支付的工资为535元、538元、538元、538元、538元、535元和532元，经核算，被告在该期间向原告支付的工资报酬并不低于本地当时的最低工资标准，也不违反法律规定，不存在向原告补发工资的情形。故原告要求被告支付拖欠的工资差额的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
因原、被告双方未签订劳动合同，且劳动关系存续期间未满一年，故双方之间应属事实劳动关系，双方均可提出终止劳动关系，并由被告向原告支付相应经济补偿金。被告以原告等人不适应公司岗位要求，需要清退为由，张贴清退报告，要求原告等人于2015年1月1日正式离开岗位，属于被告以上述形式单方终止与原告之间的事实劳动关系，其依法应向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金支付标准。据此核算，原告在被告处的工作时间为2014年6月至2014年12月31日，补偿系数为1个月，被告应向原告支付的经济补偿金为1020元。原告在该项请求中超过的部分，本院不予支持。
被告在终止与原告之间的事实劳动关系时依法应向原告出具解除或者终止劳动合同证明书，故原告要求被告出具解除劳动关系证明的请求，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《最低工资规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告富黄公司于本判决生效后十日内向原告丁丰国支付经济补偿金1020元。
二、被告富黄公司于本判决生效后十日内向原告丁丰国出具终止劳动关系的书面证明。
三、驳回原告丁丰国的其他诉讼请求。
如果富黄公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告富黄公司负担。
如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户17451701040003656。上诉人也可以将上诉案件受理费交给本院或直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判长 王海清
审判员 刘 桢
审判员 臧玉红
二〇一六年四月二十日
书记员 陈秀娟