成都市双流区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0116民初9578号
原告：成都玛丽亚天府妇产儿童医院有限公司，住所：四川省成都市天府新区华阳街道天府大道南段2039号极地海洋公园世界主馆及商1栋1-5层1-2号，2栋1-16号。
法定代表人：卓国华。
委托诉讼代理人：吴飞星，男，系原告公司员工。
被告：蒋顺兵，男，1974年8月21日出生，汉族，住四川省简阳市。
委托诉讼代理人：麦先清，四川盛豪律师事务所律师。
原告成都玛丽亚天府妇产儿童医院有限公司(以下简称玛丽亚医院)与被告蒋顺兵劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告玛丽亚医院的委托诉讼代理人吴飞星，被告蒋顺兵及其委托诉讼代理人麦先清均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
玛丽亚医院向本院提出诉讼请求：判决原告系合法解除劳动合同，不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金15093.38元。事实和理由：2016年7月8日被告在原告处入职，双方签订了劳动合同，被告提交了与原单位解除劳动合同声明。2016年11月30日，被告参加了原告第五批次员工入职岗前培训，内容为《员工手册》中的《行政管理与奖惩制度》、《人事管理与考勤制度》、部门《岗位职责》，并在签到表上签字确认。2017年3月28日，原告月子中心A2026房间入住客人用餐时发现月子餐汤品里有头发，立刻呼叫护士并叫被告到房查看给个说法。由于被告脱岗，40分钟以后才赶到房间与客人沟通，过程中否认汤品里是头发，客人对于被告逃避事实、不负责任的态度非常生气，要求本院立即解聘被告及免费续住5天的赔偿要求（5天的费用10500元），不能满足则退卡并向相关执法部门起诉走法律程序，该客户还在3月31日投诉本院到药监局，使事态进一步扩大。医院为了避免在客户群中造成更大的影响，答应了客户的要求，该事件给医院造成了极大的负面影响和10500元的直接经济损失。被告身为月子中心膳食部的负责人，从来没有意识到膳食部是一个团队，遇到食品安全不良事件不认为是管理失误，还认为是实际下属操作问题，且平时工作中对团队管理松散，无法合理调配厨房工作人员，造成客户对月子餐的营养健康问题提出多次投诉。根据以上情况，原告对被告造成的重大损害进行了专题会讨论，作出了《员工违纪违章处理决定书》，给予被告解除劳动合同并赔偿医院经济损失10500元的处理意见，被告同意原告的处理意见，并领取了相关文件，办理了离职手续。原告依据规章制度解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条之规定，不属于违法解除劳动合同，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告故起诉来院，提出前述诉讼请求。
蒋顺兵辩称，原告并未向被告书面告知或者通过合法程序公示其解除劳动合同所依据的《员工手册》，原告称“员工严重失职，营私舞弊，对医院造成重大损害”不符合案件事实，原告月子中心护士站工作人员在第一时间就客人反映的汤品问题发出的微信图片及被告蒋顺兵在现场看见的汤品中并非头发，食药监局也未对客人投诉汤品中有头发或虫子的事实予以确认，原告给予相关客人免费续住5天的赔偿没有经过司法程序确认，不具有合法性，且也未和蒋顺兵沟通协调，蒋顺兵对此赔偿完全不知情，也不清楚该免费续住的真实性。即使原告确实给予客人续住5天的免费，也是原告与该客人之间自愿协商，与蒋顺兵没有关系。另外，5天10500元的费用不符合物价部门的定价标准。因此，被告在工作中不存在严重失职、营私舞弊的行为，也没有给医院造成任何重大损害。综上，原告2017年4月24日向被告送达的《解除劳动合同通知书》没有事实及法律依据，属违法解除，应当支付赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年7月8日，被告蒋顺兵入职原告玛丽亚医院担任厨师长，双方签订了书面劳动合同。2016年11月30日，玛丽亚医院开展2016年第五批次员工入职岗前培训，对医院行政管理与奖惩制度、医院人事管理与考勤制度（员工手册）进行了培训，在《第五批次岗前培训签到表》上有蒋顺兵签名。2017年3月31日，玛丽亚医院对蒋顺兵作出《员工违纪违章处理决定书》，其中“申报违纪违章项目”载明：月子中心3月27日入住A2026客人，在3月28日晚餐用餐时发现月子餐汤品里有头发，立刻呼叫护士站护士叫厨师长到A2026房查看并给个说法，但等了20分钟厨师长并未到房间（提前脱岗），之后到房间与客人沟通过程否认汤里是头发，客人对于厨师长逃避事实、不负责任的态度非常生气，并提出免费续住5天的赔偿，合计费用10500元，不能满足赔偿则退卡并向相关执法部门起诉走法律程序，并且该客户3月31日投诉本院到药监局，最后医院为了减少影响，答应了客户免费续住5天的赔偿，该事件给医院造成了极大负面影响和直接10500元的经济损失；“违纪违章依据”载明：依据《医院惩戒制度》第三节处罚细则第49款：严重失职，对医院造成重大损害，金额超过5000元，予以开除并赔偿损失价值50%-100%，情节重大者交司法机关处理；“违纪违章方式”载明：赔偿医院经济损失10500元，给予蒋顺兵解除劳动合同的处理意见。上述《决定书》经部门负责人、人力资源部、行政人事总监、财务总监、总经理签名确认。同日，公司管理人员林元荣、张艳丽、宋卫军等六人召开会议，会议记录载明：经领导研究决定，给予蒋顺兵解除劳动合同并赔偿医院经济损失10500元的处理意见。当日，蒋顺兵填写《员工离职申请表》，离职原因为辞退，该申请表载明给予蒋顺兵1个月经济补偿金。玛丽亚医院同时向蒋顺兵发出《解除劳动合同通知书》，以蒋顺兵具有《员工手册》第十一条4.4员工严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害为由，解除劳动合同。蒋顺兵当日未签收该通知书，但离职未返岗上班，并于2017年4月24日签收了《解除劳动合同通知书》、《违纪违章处理决定书》等材料。
2017年5月15日，蒋顺兵向成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都市劳动仲裁委）提起仲裁，要求裁决玛丽亚医院支付拖欠的2016年8月工资1427.02元、2017年3月工资7546.62元及因逾期不支付工资的赔偿金2243.41元，支付因违法解除劳动合同的赔偿金32400元。成都市劳动仲裁委审理后认为，蒋顺兵主张2015年4月4日入职、工龄连续计算无依据，不予采纳；玛丽亚医院依据员工手册解除劳动合同，但员工手册未经公示或告知蒋顺兵，蒋顺兵也未学习过，且玛丽亚医院提交的证据不足以证明蒋顺兵给玛丽亚医院造成了10500元的损失，因此应当支付违法解除劳动合同的赔偿金15093.38元（7546.69元/月×1个月×2倍=15093.38元）；玛丽亚医院未发放的工资为2017年3月的工资7546.69元。据此，成都市劳动仲裁委作出成劳人仲委裁字（2017）第2009号仲裁裁决书，裁决玛丽亚医院支付蒋顺兵2017年3月工资7546.69元、支付蒋顺兵违法解除劳动合同赔偿金15093.38元。玛丽亚医院不服上述仲裁裁决诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，用人单位的用工自主权受法律保护，但其用工自主权的行使应以不侵犯劳动者合法权益为前提。劳动合同法第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”，依据上述法律规定，用人单位在劳动者具有法律规定的情形时可单方解除劳动合同。本案中原、被告双方争议的焦点即为玛丽亚医院单方解除劳动合同是否符合法律规定。玛丽亚医院以《医院惩戒制度》第三节处罚细节第49款“严重失职，对医院造成重大损害，金额超过5000元，予以开除并赔偿损失借支50%-100%”为由确认蒋顺兵存在违纪违章情形，并依据员工手册第十一条第4.4款“员工严重失职，营私舞弊，对医院造成重大损害”为由解除与蒋顺兵的劳动合同，被告蒋顺兵否认其存在失职、营私舞弊等情形，则玛丽亚医院应当对其主张承担举证责任，以证明其解除劳动合同具备充分的事实依据和法律依据。但根据本案审理查明的情况，玛丽亚医院在解除劳动合同过程中存在诸多瑕疵，具体如下：1.玛丽亚医院主张2017年3月28日月子中心客人发现晚餐汤品中有头发，并主张膳食部多次出现类似情况，但其举出的证据均为相关照片和微信截图等，无法直观反映拍摄日期、地址、人员、事件过程，玛丽亚医院无法证明当日月子中心是否确实发生了上述事件；2.蒋顺兵作为厨师长，主要负责膳食部的各项管理工作，其并非直接从事餐厨工作的人员，即便出现上述事件，事件第一责任人应当是当日主厨人员还是厨师长，医院并无明确规定；在此情况下玛丽亚医院主张由蒋顺兵承担事件全部责任无相关依据；3.对于玛丽亚医院主张因上述事件导致医院同意客人免费续住5天、发生损失10500元的情况，医院举出的证据系其单方制作，无法证明其主张的客人免费续住了5天的事实是否客观存在；即便存在上述事实，该事件的处理结果系医院单方与客人协商作出，从原告诉状中亦可看出，医院方更多是出于对医院声誉的保护等考虑达成了上述妥协意见，因此，该处理后果造成的损失由蒋顺兵全部承担明显有失公平；且玛丽亚医院并未举证证明免费续住5天给医院造成的损失为10500元。因此，玛丽亚医院认定蒋顺兵给医院方造成损失10500元缺乏事实依据和法律依据。虽然玛丽亚医院的《员工手册》中与本案有关的内容不违反法律规定，且已以岗前培训的方式告知蒋顺兵，蒋顺兵应当受该《员工手册》约束，但因玛丽亚公司认定蒋顺兵违章、违纪缺乏事实依据，故其解除劳动合同的行为亦系违法解除。劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。因此，玛丽亚医院依法应当向蒋顺兵支付违法解除劳动合同的赔偿金。玛丽亚医院对仲裁认定的赔偿金计算标准无异议，本院予以确认，赔偿金应为7546.69元/月×1个月×2倍=15093.38元。玛丽亚医院对成都市劳动仲裁委裁决的2017年3月工资为7546.69元无异议，且认可未支付，本院对此予以确认。蒋顺兵在仲裁后未提起诉讼，视为服从仲裁裁决。
综上，原告玛丽亚医院要求不支付赔偿金15093.38元的诉讼请求与审理查明的事实和法律规定不符，本院不予支持。对被告蒋顺兵的抗辩意见，本院予以部分采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告成都玛丽亚天府妇产儿童医院有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告蒋顺兵赔偿金15093.38元；
二、原告成都玛丽亚天府妇产儿童医院有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告蒋顺兵2017年3月工资7546.69元；
三、驳回原告成都玛丽亚天府妇产儿童医院有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告成都玛丽亚天府妇产儿童医院有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周艳飞
二〇一七年十一月六日
书记员 王 洁