江苏省扬中市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1182民初980号
原告大连久成国际贸易有限公司。
法定代表人王彪。
委托代理人何维剑。
被告张小英。
委托代理人高昌荣。
原告大连久成国际贸易有限公司与被告张小英追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法由审判员常红适用小额诉讼程序于2016年4月5日公开开庭进行了审理。原告大连久成国际贸易有限公司的委托代理人何维剑及被告张小英的委托代理人高昌荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大连久成国际贸易有限公司诉称，被告张小英原系原告公司员工，双方签订了劳动合同。2015年12月，被告张小英以原告未能按时发放工资为由，组织职工进行罢工。此后，原告与被告方多次协商，后与被告达成协议，各被告确认其未结工资的金额，并同意先发放未结工资金的70%，期间被告张小英等7人在与原告的协议中，明确表示同意放弃未结工资30%的剩余工资。同时，根据原被告签订的劳动合同及公司规章制度，原告可对被告的工作情况进行考核，以及对违反规章制度进行处罚。原告认为，原被告双方签订的工资结算协议，就被告的工资金额予以确认。同时，被告在签订协议时也未提出异议。现原告认为被告违反公司劳动纪律和劳动合同的约定，降低工资标准至70%，具有事实和法律依据，故诉至法院，请求判令原告不需要向被告张小英支付2015年9月至12月工资差额合计3386元；本案诉讼费由被告承担。
被告张小英辩称，剩余30%工资没有发放给被告是事实，但不应该扣减。理由是：1、按照劳动法和劳动合同法及江苏省有关工资支付的规定，30%的工资不应扣除，劳动者应该获得劳动报酬。我方没有与原告签订过放弃30%的协议，原告提供的协议中前两页当事人签字的部分属实，但最后一页并无我方当事人签字，我方在签字时并无最后一页放弃30%的内容，因此我方不同意放弃30%工资差额的权利。2、关于工资制度问题，这个制度是不存在的，在劳动仲裁委的时候有明确答复，当时原告方造假做的工资制度。3、罢工问题实际上不存在，按照劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同，从工资表看，劳动者每天都工作的，而且每天都加班，所以劳动者不存在罢工，用人单位9月份不发工资，到10、11月都不发工资，劳动者跟其单位交涉过几次都不发。根据相关规定，用人单位违约在先，劳动者可以解除劳动合同，被告方在工资交涉无果的情况下停止工作的，不存在罢工。综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求，并支付我方剩余30%的工资。
经审理查明，被告张小英系原告大连久成国际贸易有限公司的员工。因2015年9、10、11月的工资原告未向被告发放，原告制作了“大连久成9、10、11月工资发放表”，明确了被告张小英9、10、11的出勤天数共计为86.3天，工价为155，工资共计为13377元，扣减12月份生活费1000元、罚款500元、工具损耗200元、工作服78元、商业保险468元，尚有11131元未支付。2015年12月25日，原告作为甲方与被告等的乙方签订协议书一份，载明：“鉴于2015年12月14日因甲方在承揽江苏新韩通船舶重工有限公司准备、分段、搭载项目工程期间，因甲方经营管理不善，致不能足额支付其所有员工的工资，与乙方员工发生纠纷，现经扬中市八桥司法所和八桥劳动服务保障所主持调解下，原被告双方在自愿的基础上达成如下协议：一、经双方核实，乙方在甲方方工作期间至签订时止所有未结工资及总额双方均已确认无误（具体明细见附后的本人签字确认的附表）。二、经双方友好协商，乙方自愿并一致同意按照上述第一条确认工资总额的70%一次性结清，另外30%余额由乙方自行通过法律途径主张权利。三、本协议生效后，甲乙双方按本协议约定履行各自的义务后，乙方不得再以任何借口向新韩通提出任何要求或者引起其他事端，如有概由引起者承担一切法律责任……”，协议签订后，原告按照协议向被告支付工资7901元，尚有3230元未支付。2016年1月5日，被告张小英等19名工人向扬中市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其剩余30%的工资差额3386元。原告亦提起仲裁请求，认为被告张小英等工人随意停止工作，使公司的工程无法按期完工，江苏新韩通船舶重工有限公司与原告终止合作，造成损失，要求被告承担赔偿责任，赔偿其经济损失30万元。2016年2月23日，仲裁机构作出扬劳人仲案字[2016]第16号仲裁裁决书：一、大连久成国际贸易有限公司支付被告张小英等19人2015年9月至12月的工资差额合计88248元，其中被告张小英工资差额为3386元，并驳回了原告的仲裁请求。裁决作出后，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2015年12月25日，经扬中市八桥司法所和八桥劳动保障所主持调解，原告与陈伏才、沈正友、颜习山、王本力、陈升银、高胜军、徐月祥、徐敏康、阿说以作、阿尔工古、李定海、吴兴仙、曹红初等13人签订了协议一份，载明对于原告欠付的工资，同意原告支付70%，剩余30%自愿放弃。
又查明，本次庭审中原告大连久成国际贸易有限公司提供了一份由被告张小英等员工签字的协议书一份共计三页，欲证明被告张小英等员工自愿放弃30%剩余工资的权利，其中第三页载明：“现经扬中市八桥司法所和八桥劳动服务保障所主持调解，甲方（即原告）与乙方（即员工方）在自愿的基础上达成如下协议：……三、经双方友好协商，乙方自愿并一致同意按照上述第一条确认工资总额的70%一次性结清，并自愿放弃30%余额权利主张……本协议一式七份，甲方一份、乙方代表4份、见证人各执1份……”，该页原告法定代表人王彪签字并盖章，但员工方均未签字。后本院依法向扬中市八桥司法所进行了调查了解，扬中市八桥司法所称其主持双方签订过2015年12月25日剩余30%另行通过法律途径解决及曹红初等13人放弃30%的协议两份，并无原告向法庭提交的该份协议。
上述事实由原告企业法人营业执照、被告的身份证复印件、工资表、扬劳人仲案字[2016]第16号仲裁裁决书、2015年12月25日协议书两份、八桥司法所询问笔录以及双方当事人的陈述在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，被告张小英等7人作为原告的职工，为原告提供劳动后，原告应当依法足额支付工资，现原告仅支付了被告部分工资，剩余3230元工资未依法支付于法无据。原告称原被告签订协议，被告自愿放弃剩余30%的工资差额，原告提供的协议书中关于自愿放弃30%剩余工资金额一页仅有原告方签字并无被告方签字确认，作为见证人的八桥司法所否认其组织双方签订过该份协议，被告张小英亦对该份协议不予认可，故原告应承担举证不能的不利后果，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。对于扣减的罚款等项目，原告称被告存在违反劳动纪律及公司规章制度等行为，但未举证证明，故应承担举证不能的不利后果。原告应当足额支付被告剩余3230元的工资差额并返还违法扣减的罚款500元、工具损耗200元、商业保险468元，合计4398元。现被告张小英自愿要求原告支付3386元系对其权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（五）、第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告大连久成国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张小英2015年9月至2015年12月期间的工资差额3386元。
二、驳回原告大连久成国际贸易有限公司的诉讼请求。
上述款项限于本判决生效后十日内支付。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告大连久成国际贸易有限公司负担（原告已预交）。
本判决为终审判决。
审判员 常红
二〇一六年六月一日
书记员 王莉