大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0203民初513号
原告齐霁（被告），男，无职业，住辽宁省鞍山市铁西区大西街。
委托代理人姜冰、王一淑，辽宁北方明珠律师事务所律师。
被告大连天成设计有限公司（原告），住所地大连市西岗区长江路。
法定代表人勾莹，该公司董事长。
委托代理人姚炜、苗蓬越，辽宁宏展律师事务所律师。
原告（被告）齐霁与被告（原告）大连天成设计有限公司劳动合同�纷一案，原告大连天成设计有限公司与被告齐霁劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月24日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年5月6日公开开庭进行了合并审理（因当事人齐霁与大连天成设计有限公司互为原、被告，为行文简便，以下陈述中以齐霁为原告，以大连天成设计有限公司为被告）。原告齐霁的委托代理人姜冰，被告大连天成设计有限公司的委托代理人姚炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉（辩）称，2014年3月19日，原告到被告处工作，月工资为5000元。2014年10月9日，原告在工作中受伤，双足根骨骨折，于2014年10月10日到大连市中心医院住院治疗接骨及内固定术，于2014年10月23日出院，出院时医嘱为随诊一年；于2015年5月25日再次到大连市中心医院住院治疗取内固定物，于2015年6月4日出院，两次共计议院23天，因不能走路，住院期间其亲人�直陪护，但被告未支付护理费。2015年3月20日，经大连市西岗区人力资源与社会保障局认定为工伤。2015年11月10日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级。工伤治疗期间，原告因不能走路而无法工作，被告支付了12个月停工留薪期待遇，但未按其受伤前工资待遇支付，受伤前实发工资约为4348.71元／月，而原告支付的停工留薪期待遇约为2375.17元／月，差额约为1974元／月。2015年11月17日，原告因走路不便不能从事原工作而提出辞职，被告同意，但拒绝向原告支付一次性伤残就业补助金。于是原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁裁定被告向原告支付一次性伤残补助金58200.64元（3637.54×16个月）、停工留薪期待遇差额7894.96元（1974元×4个月）、护理费2760元。原告对劳动仲裁裁定的第一项、第二项不服，认为其认定一次性伤残补助金的平均工资有误，不应当按照实发工资计算，应当按照未扣除个人保险之前的应发工资计算，平均工资为4428.54元，一次性伤残就业补助金应当为70857元。同时原告认为停工留薪期期间认定错误，不应当为4个月，应是12个月，停工留薪期待遇差额应当为23688元。故请求法院判令被告支付一次性就业补助金70857元（4428.54元×16个月），被告支付停工留薪期待遇差额23688元（1974元×12个月），被告支付护理费2760元（120元／天×23天）。
被告辩（诉）称，不同意原告的诉讼请求。原告齐霁于2014年3月19日签订劳动合同后到被告公司入职。2014年10月9日，齐霁在道路设计现场踏勘过程中不慎摔伤，导致双脚脚跟骨骨折，后经单位申请认定为工伤（伤残等级为八级），齐霁住院手术后一直在家休养再未上班。2015年10月31日，齐霁称工伤已痊愈个人提出辞职，公司正式同意辞职。此后双方多次就停工留薪期实际长度及待遇、前期公司垫付的工伤医疗保险范围以外部分医疗费用等事宜进行协商，但均未协商一致。后被告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经大连市西岗区劳动人事争议仲裁委会受理、审查，做出了西劳人仲案字（2016）第008号仲裁裁决书。被告认为，仲裁裁决书未能真实完整体现全部事实，且裁决第二项计算不准确。仲裁裁决书已写明，齐霁受伤前2014年4月至2014年9月的月平均工资为3637.54元，故裁决第二项计算数额有误，应为5049.48元[（3637.54元-2375.17元）×4个月]。故不同意原告第一项和第二项诉讼请求，同意原告第三项护理费的诉讼请求。故请求法院判令被告支付给原告的停工留薪期工资差额5049.48元，被告支付原告一次性就业补助金58200.64元（3637.54×16个月），被告支付原告护理费2760元（120元／天×23天）。
经审理查明，2014年3月19日，原、被告签订劳动合同，原告在被告处从事设计工作，合同期限从2014年3月19日起至2015年3月18日止，合同中没有约定工资数额，被告对原告不进行考勤。在被告处工作期间，原告每月工资构成为基本工资、岗位奖金和其他补贴（其中2014年6月至10月期间该项补贴均为2000元）被告制作工资发放表，每月15日前通过银行转账向原告发放当月工资，2014年4月至2014年10月期间原告实际每月发放的工资分别为1948.49元、2458.49元、4371.54元、4348.92元、4348.91元、4348.91元、4348.91元；2014年4月至2014年10月期间原告实际每月缴费工资分别为2400元、3060元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元；2014年4月至2014年9月的月平均缴费工资为4243.33元；2014年11月至2015年6月期间被告每月向原告支付工资2375.17元，2015年7月至10月期间被告每月向原告支付工资2350.09元；被告为原告缴纳了2014年4月至2015年11月期间的社会保险和公积金。2014年10月9日，原告在工作中受伤，受伤当日入住大连市第五人民医院，10月10日出院；出院后于当日入住大连市中心医院，10月23日出院，共计住院13天；2015年5月25日再次入住大连市中心医院，6月4日出院，共计住院10天。大连市中心医院护理部出具诊断书，证明在上述住院期间（共计23天）原告需陪护一人。出院后，大连市中心医院分别于2014年10月23日、2014年12月23日和2015年6月4日出具诊断书，分别要求原告休息一个月；2015年3月20日，大连市西岗区人力资源和保障局做出工作认定决定书，认定原告为工伤；2015年11月10日，大连市劳动能力鉴定委员会做出因工伤残程度初次鉴定结论通知单，认定原告为伤残八级。原告受伤后再未回被告处工作。2015年1月17日，原告向被告提交了日期为2015年10月31日辞职申请，辞职�因是“工伤痊愈，提出辞职，自愿解除劳动关系”。2016年1月13日，被告向原告出具了解除日期为2015年11月18日的解除劳动合同证明书，解除原因为劳动者辞职。
2015年12月22日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金80000元、2014年10月9日至2015年10月8日期间停工留薪期工资差额23688元及住院期间护理费2880元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告：1、支付一次性伤残就业补助金58200.64元（3637.54元×16个月）；2、支付2014年11月1日至2015年1月22日和2015年5月25日至7月3日期间的停工留薪期工资差额7894.96元[（4348.91元-2375.17元）×4个月]；3、住院期间护理费2760元（120元×23天）。
本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、工伤认定决定书、住院病历、陪护证明、劳动合同、被告提供的工�发放证明材料、诊断书及双方当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，证据来源及形式合法、内容客观真实有效、与本案待证事实存在关联性，均予以采信。
本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。原、被告签订的劳动合同系双方就建立劳动关系达成的合意，该依法成立的劳动合同，对当事人具有法律约束力。大连市劳动能力鉴定委员会出具的涉案工作认定书已认定原、被告存在劳动关系，被告系用人单位。
关于一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月�本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条第二项的规定，“一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”2015年3月20日，原告经大连市西岗区人力资源和社会保障局认定�工伤；11月10日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为伤残八级。现双方劳动合同已于2015年11月18日解除，被告应按上述规定在劳动合同解除后支付申请人一次性伤残就业补助金。故对原告请求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。关于原告的月平均工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”根据本案的实际情况采取就高不就低的原则，应按原告受伤前12个月的平均月缴费工资4243.33元作为计算标准，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金67893.28元（4243.33元×16个月）。
关于停工留薪期待遇差额。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工�工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”关于本案的停工留薪期间的工资，原告于2014年10月9日在工作中发生事故伤害，被认定为工伤，因此被告应按原告受伤前平均工资4243.33元支付原告停工留薪期间的工资。关于本案的停工留薪期间，大连市中心医院分别于2014年10月23日、2014年12月23日和2015年6月4日出具诊断书要求原告休息一个月。根据原告的伤情和大连市中心医院在2014年12月23日出具的诊断书（该诊断书要求原告休治一个月），虽然2014年11月23日至12月22日期间原告没有医院出具的诊断书，但本院认为在此期间原告因工伤治疗仍然需要休息，且综合原告的伤情及本案的实际情况，故本院认为原告的停工留薪期应为2014年10月9日至2015年1月22日和2015年5月25日至2015年7月3日（累计5个月）。因被告已足额支付原告2014年10月工资4348.91元，被告在2014年11月至2015年6月期间向原告支付工资2375.17元，没有足额支付原告2014年11月1日至2015年1月22日和2015年5月25日至7月3日期间（累计4个月）的停工留薪期工资，故对原告要求被告支付该期间停工留薪期待遇差额的诉讼请求，本院予以支持，该期间的停工留薪期工资差额为7367.06元（4243.33元×5个月-4348.91-2375.17元-2375.17元-2375.17元-2375.17元）。
关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告受伤后在大连市中心医院共计住院23天，该医院护理部出具了相应的陪护证明，原告就此主张2760元（120元×23天）的护理费，被告在庭审中表示同意支付该部分护理费，系当事人真实意思表示，本院予以准许。
综上所述，依�《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告（原告）大连天成设计有限公司于判决生效之日起十日内支付原告（被告）齐霁一次性伤残就业补助金67893.28元（4243.33元×16个月）。
二、被告（原告）大连天成设计有限公司于判决生效之日起十日内支付被告（原告）齐霁2014年10月9日至2015年1月22日和2015年5月25日至2015年7月3日期间的停工留薪期工资差额7367.06元（4243.33元×5个月-4348.91-2375.17元-2375.17元-2375.17元-2375.17元）。
三、被告（原告）大连天成设计有限公司于判决生效之日起十日内支付被告（原告）齐霁住院期间护理费2760元（120元×23天）。
四、驳回原告（被告）齐霁其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）大连天成设计有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定�期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告各预交10元），由原告（被告）齐霁与被告（原告）大连天成设计有限公司各负担10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为两年。
审 判 长 马世艳
代理审判员 李 琳
人民陪审员 任 伟
二〇一六年十一月一日
书 记 员 周媛媛