淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河民初字第2531号
原告尤欣，女，汉族，1990年1月21日生，住江苏省淮安市淮阴区。
被告周春香，女，汉族，1984年7月11日生，住江苏省宝应县。
原告尤欣与被告周春香追索劳动报酬纠纷一案，于2015年9月25日诉至本院。本院受理后，依法由代理审判员李媛独任审判，于2015年10月20日公开开庭审理。后因案情需要，本案依法转为普通程序并组成合议庭于2016年3月14日再次公开开庭审理。原告尤欣，被告周春香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尤欣诉称：我于2011年3月26日到淮安市清河区周春香鞋店（以下简称“周春香鞋店”）上班，担任店长一职，每天工作时间8小时以上，每月休息2天，周六、日及法定节假日正常上班，本人月平均工资2600元左右。因周春香鞋店撤店且未支付加班工资，故申请解除劳动关系。现起诉至法院请求：1、被告支付2011年至2015年9月4日加班工资及法定节假日加班工资9万元；2、经济补偿金11168.5元；3、失业保险待遇7000元。
被告周春香辩称：原告所谓的加班费及上班时间是按照正常排班表的时间安排的，偶尔会加班，原告所谓的节假日的加班费都已经按照法律规定的发放了。我没有与原告解除劳动合同，所以不同意给付经济补偿金。我不同意支付失业保险待遇。
经审理查明：2011年3月26日，原告尤欣进入周春香鞋店工作，担任店长一职，双方签订劳动合同。2014年4月26日，原告与周春香鞋店签订有固定期限劳动合同一份，合同期限自2014年4月26日至2017年4月25日，合同中约定月基本工资为1460元，用人单位可根据经营状况以及乙方实际的工作表现自主向原告发放奖金，奖金中包含原告有可能产生的额外加班费，即若有加班的，奖金先行抵充加班费，奖金不足加班费的补足加班费。原告每月休息2天，周末、法定节假日正常排班。2015年9月1日，原告以被告未支付加班费为由向被告邮寄了解除劳动关系通知书，同月4日起未到店上班。原告尤欣2014年9月至2015年8月期间月平均工资为2559元。周春香鞋店自2011年11月起为原告尤欣缴纳了社会保险。2015年9月14日，原告尤欣因经济补偿金等劳动争议向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同月24日，仲裁委员会以初始证据不足为由作出河劳人仲案字[2015]98号不予受理案件通知书。2015年9月25日，原告尤欣诉至本院，要求周春香鞋店支付其加班工资及经济补偿金等。
本案审理过程中，周春香鞋店于2015年10月19日办理了注销登记，因周春香系周春香鞋店负责人，故本案被告变更为周春香。
以上事实，有劳动合同、排班表、工资表、银行交易记录、快递回单、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、注销登记通知书及原、被告双方的当庭陈述为证，经庭审质证，予以认定。
庭审中，被告周春香称已向原告支付了加班费及法定假日加班工资，并向法庭提交原告尤欣2015年1月至9月工资表一份用以证明该主张。原告尤欣对该工资表不予认可，认为工资应以实际发放记录为准。
另，庭审中原告尤欣变更诉讼请求为：1、加班工资17677.3元；2、经济补偿金11168.5元；3、失业保险待遇7040元。
因原、被告双方不能达成一致，致使本案调解不成。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告尤欣每月仅休息2天，周末及法定节假日均正常排班，被告周春香应支付原告加班工资。被告周春香抗辩称其已向原告支付了相应加班费，但其向法庭提交的工资表中仅显示其向原告支付了基本工资、法定假日加班薪资、奖金以及超市补贴，并未显示其向原告足额支付了双休日工作时间的加班工资。故现原告主张被告支付加班费，符合法律规定，本院予以支持。关于加班费数额，由于原、被告均未向本院提交其考勤记录，无法准确计算其加班费数额，原告尤欣在周春香鞋店共工作4年零5个月，结合原告的工资状况及工作强度，本院认为原告尤欣主张加班费17677.3元未超过法律规定范围，本院予以准许。
由于周春香鞋店未及时足额支付原告尤欣劳动报酬，原告尤欣与周春香鞋店解除劳动合同，被告周春香应向原告尤欣支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据原告在周春香鞋店的工作年限及离职前12个月月平均工资，被告周春香应支付原告尤欣经济补偿金10236元。
用人单位未为劳动者办理失业保险或者未为劳动者足额缴纳失业保险费，致使劳动者不能完全享受失业保险待遇的，应当承担赔偿失业保险待遇损失的责任，由用人单位按照劳动者应当享受的失业保险待遇金标准向劳动者支付失业保险待遇。本案中，周春香鞋店为原告尤欣缴纳失业保险期间为2011年11月至2015年9月，用人单位未为劳动者缴纳失业保险费时间共计8个月。本案中，由于用人单位未及时足额发放原告劳动报酬，故原告要求与其解除劳动合同，且因用人单位未能及时为劳动者缴纳社会保险，导致原告不能完全享受失业保险待遇，故被告应向原告支付失业保险待遇损失1830元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
被告周春香于本判决生效之日起十五日内向原告尤欣支付加班工资17677.3元；
被告周春香于本判决生效之日起十五日内向原告尤欣支付经济补偿金10236元；
被告周春香于本判决生效之日起十五日内向原告尤欣支付失业保险待遇损失1830元；
驳回原告尤欣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告周春香负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费（该院开户行，淮安市农行城中支行，账号34×××54）。
审 判 长 张树维
代理审判员 李 媛
人民陪审员 郑蓉华
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 丁 玲
附：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……
第三十六条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。