广东省韶关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）韶中法民一终字第418号
上诉人（原审原告）：韶关市金鹿拖拉机制造有限公司。
法定代表人：王是睿，该公司总经理。
委托代理人：潘电财，韶关市浈江区乐园法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：楚满才，男，1954年6月19日出生，汉族。
上诉人韶关市金鹿拖拉机制造有限公司（以下简称金鹿公司）因与被上诉人楚满才劳动争议纠纷一案，不服广东省韶关市浈江区人民法院（2014）韶浈法民一初字第6号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月27日立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，认为本案各方当事人没有提出新的事实、证据或者理由，决定不开庭审理本案。本案现已审理终结。
本院经审理查明：楚满才原系湖南省永兴县粮食局下属企业的职工，2004年因粮企改制，楚满才与原企业解除了劳动关系，此后楚满才的养老保险由其个人续缴。2006年3月1日，楚满才经人介绍入职金鹿公司，担任仓管员一职，双方约定试用期内的工资为800元，试用期满后工资另行增加，2006年3月至2006年8月，楚满才的工资为800元；2006年9月至2012年1月，楚满才的标准工资为1200元；2012年2月至2013年3月，楚满才的标准工资为1500元；2013年4月至2013年7月，楚满才的标准工资为1200元。金鹿公司称，由于楚满才自称已在湖南省永兴县购买了社会保险，所以金鹿公司将社会保险金中单位应缴部分计入楚满才的工资中发放。但金鹿公司提交的楚满才的工资表中并未显示楚满才的上述工资包含社会保险金（部分职工显示包含社会保险金）。双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，由于楚满才此前一直在郴州市永兴县缴纳养老保险，金鹿公司并没有为楚满才在单位购买社会保险。楚满才于2013年8月12日以其入职金鹿公司单位7年半，但金鹿公司却从未与其签订任何形式的劳动合同及协议为由，书面向金鹿公司提出辞职，金鹿公司的法定代表人于当天签字批准，双方劳动关系就此解除。2013年9月17日，楚满才以金鹿公司没有与其签订劳动合同或协议为由向韶关市劳动人事争议仲裁院（以下简称韶关仲裁院）申请仲裁，要求金鹿公司支付养老保险费补偿35016元及事实劳动合同经济补偿金16500元。2013年11月20日，韶关市仲裁院作出韶劳人仲案非终字（2013）51号《裁决书》，裁决：一、金鹿公司应按当地历年（2006年3月-2013年8月）缴纳基数的比例（19.5%）返还楚满才垫付的由用人单位承担的养老保险费合计22812元。
另查明：韶关市历年社保缴费基数具体为：2006年3月至2006年6月为777.8元；2006年7月至2007年6月910.7元；2007年7月至2008年6月为1002元；2008年7月至2009年6月为1152.6元；2009年7月至2010年6月为1294.2元；2010年7月至2011年6月为1413.6元；2011年7月至2012年6月为1593.6元；2012年7月至2013年6月为1791.6元；2013年7月、8月为2006元。而单位缴纳的比例为19.5%。楚满才2006年3月至2013年8月缴纳的养老保险费共计48960元，其中个人缴费部分为13944元，楚满才垫付的单位应承担部分为35016元。楚满才称，原工作单位于2004年改制后，社会保险费单位应缴部分一直由其个人缴纳。
2013年12月23日，金鹿公司向原审法院提起诉讼，诉称：一、仲裁院裁决金鹿公司为楚满才承担缴纳养老保险费证据不足。1、2006年3月，楚满才受聘于金鹿公司，任职仓管员至2013年8月12日。2013年9月16日，楚满才自行提出辞职。此后楚满才以在金鹿公司处连续工作7年半时间为由，向仲裁院提出申请，要求金鹿公司为其补交社保费42549元，事实合同经济补偿16500元。楚满才因于2006年2月前从湖南郴州永兴县粮食局失业后，经人介绍到金鹿公司处工作。经双方约定，因楚满才年龄较大，安排金鹿公司到材料部负责仓管工作，试用期3个月，劳动报酬800元／月。之后根据工作岗位支付相应工资1500元／月至1700元／月不等（含养老保险缴费在内）。金鹿公司要求楚满才在2个月内提交原单位是否解除终止劳动关系或者失业的证明以及劳动者办理档案和社会保险关系转移手续相关衔接工作等依据给金鹿公司，否则就按已定劳动报酬执行。双方明确要求，楚满才同意接受此方案，但一直未提供上述转移手续依据，对双方的约定也一直未提出异议，楚满才亦曾说其已在1995年9月开始在湖南永兴县社保站购买了企业养老保险，个人保险费由其自己缴交，只需要金鹿公司按约支付劳动报酬即可。故金鹿公司按楚满才的意思将相应保险费加在劳动报酬中一同发给楚满才。现楚满才单方解除劳动关系，要求金鹿公司承担其养老保险费没有事实依据。金鹿公司认为，楚满才要求到金鹿公司再就业应该向金鹿公司提供原单位失业证明和社会保险关系转移手续，这是法定要求，金鹿公司无需举证，应当属楚满才的举证责任。2、楚满才认可在2006年3月至2013年8月期间，一直领取双方约定的劳动报酬，其本人在湖南郴州永新县参加养老保险的费用一直自己缴交，从来未向金鹿公司提出过，一是确认双方约定的劳动报酬含养老保险缴费；二是确认养老保险缴费由其本人承担。即使楚满才明知劳动报酬不含社保费用，但一直未提出，可视为自动放弃权利。3、楚满才擅自与金鹿公司解除劳动合同，终止劳动关系，违反了劳动法的规定。因此，楚满才要求金鹿公司支付经济补偿和承担社保费用，没有法律依据。二、仲裁院对本案认定事实不清，适用法律错误。楚满才提出的社保补偿和事实劳动合同经济补偿没有事实和法律依据。金鹿公司请求法院判决：一、变更韶劳人仲案非终字（2013）51号裁决书中第一项22812元养老保险费由楚满才自行承担；二、不支持楚满才的全部请求。
原审法院认为：金鹿公司与楚满才虽未签订书面劳动合同，但楚满才实际为金鹿公司提供劳动，双方事实劳动关系成立。金鹿公司作为用人单位应为其单位职工缴纳社会保险，但自从楚满才入职金鹿公司单位后，单位和个人缴交部分均一直是由楚满才自行缴交，从金鹿公司提供的工资表显示单位发放给楚满才的工资并未包含保险金，同时金鹿公司也未能提供其他证据对其主张发放工资包含保险金的观点予以佐证，故金鹿公司未为楚满才缴纳养老保险，应按相关规定对楚满才予以补偿。由于金鹿公司属韶关地区企业，楚满才按其在湖南省永兴县已缴纳的养老保险费基数要求楚满才支付单位承担部分35016元显然不妥，楚满才要求金鹿公司支付养老保险补偿的请求，合理部分，予以支持，过高部分，不予支持。2006年3月至2013年8月金鹿公司应返还楚满才垫付的由用人单位承担的养老保险费为22819.43元（2006年3月至2006年6月为777.8元×19.5%×4=606.68元；2006年7月至2007年6月为910.7元×19.5%×12=2131.04元；2007年7月至2008年6月为1002元×19.5%×12=2344.68元；2008年7月至2009年6月为1152.6元×19.5%×12=2697.08元；2009年7月至2010年6月为1294.2元×19.5%×12=3028.43元；2010年7月至2011年6月为1413.6元×19.5%×12=3307.82元；2011年7月至2012年6月为1593.6元×19.5%×12=3729.02元；2012年7月至2013年6月为1791.6元×19.5%×12=4192.34元；2013年7月、8月为2006元×19.5%×2=782.34元）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，于2014年2月11日作出（2014）韶浈法民一初字第6号民事判决：一、韶关市金鹿拖拉机制造有限公司应在判决生效后十日内返还楚满才垫付的由用人单位承担的养老保险费22819.43元；二、驳回韶关市金鹿拖拉机制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由韶关市金鹿拖拉机制造有限公司负担。
金鹿公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院查明事实不清，认定事实错误。1、楚满才因于2006年2月前从湖南郴州永兴县粮食局失业后，经人介绍，自行要求到金鹿公司处工作。经双方约定相关规定，楚满才接受金鹿公司的要求，金鹿公司考虑到楚满才年龄较大，特安排其到材料部负责仓管工作，试用期3个月，劳动报酬800元／月。之后根据工作岗位支付相应工资1500／月至1500／月不等（含养老保险缴费在内）。金鹿公司要求楚满才在2个月内提交原单位是否解除终止劳动关系或者失业的证明、以及劳动者办理档案和社会保险关系转移手续相关衔接工作等依据给金鹿公司，否则就按已定劳动报酬执行。双方明确要求，楚满才同意接受此方案，一直未提供上述转移手续依据，对双方的约定也一直未提出异议，楚满才还表示其已经从1995年9月开始即在湖南永兴县社保站购买了企业养老保险，个人保险费其自己缴交，公司按约定劳动报酬向其支付就可以了。所以金鹿公司按楚满才意思将相应保险费加到劳动报酬中一起发给楚满才。2、现在楚满才与金鹿公司提出辞职，属单方与金鹿公司解除劳动关系，现要求金鹿公司承担其养老保险费属于秋后算帐，没有事实依据。但韶关仲裁院在庭审期间，查明事实不清，并以金鹿公司对楚满才报酬含养老保险费在内不能提供有效证据为由，作出错误的裁决。金鹿公司认为，楚满才要求到金鹿公司再就业应该向金鹿公司提供原单位失业证明和社会保险关系转移手续，这是法定要求，金鹿公司无需举证，应当属楚满才的举证责任。3、楚满才既然认可从2006年3月至2013年8月（7年半）时间，一直领取双方约定的劳动报酬，其本人是在湖南郴州永兴县参加养老保险费一直自己缴交，从来未向金鹿公司提出过，一是确认了金鹿公司约定的劳动报酬含养老保险缴费。二是确认养老保险缴费内其本人承担。退一步而言，楚满才明知劳动报酬不含社保费用，但一直未提出，可视为自动放弃权利。4、楚满才擅自与金鹿公司解除劳动合同，终止劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，根据《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第三十八条，劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现，劳动合同而终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，应当包括社会保险费用。因此，楚满才无权要求金鹿公司经济补偿和承担社保费用，楚满才的请求没有法律根据。原审法院查明事实不清，认定事实错误。二、原审法院适用法律错误，判决不公。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条等相关法律、法规之规定，楚满才提出的社保补偿和事实劳动合同经济补偿没有事实依据和法律根据，金鹿公司请求二审法院依法撤销原审判决，判决支持金鹿公司的全部诉讼请求。
楚满才答辩称：1、楚满才自2006年3月1日经人介绍入职金鹿公司任仓管员至2013年8月12日止。当时口头协议时试用期为三个月每月800元，试用期过后每月工资为1000元。而金鹿公司违背口头协议将试用期延至6个月。金鹿公司称试用期3个月不符合事实。金鹿公司称试用期后根据工作岗位支付相应工资1500／月至1700／月不等（含养老保险缴费在内）完全歪曲事实，楚满才2006年3月1日至2006年8月31日工资为800元，2006年9月1日至2011年11月工资为1000元，有工资表和工资条为证，金鹿公司的说法歪曲事实。2、金鹿公司称楚满才是擅自与金鹿公司解除劳动合同终止劳动关系。楚满才认为是与公司协商一致，同意解除终止劳动关系的，因为辞职报告上有总经理签字同意辞职。根本不存在擅自解除劳动关系。3、楚满才入职金鹿公司后曾多次向领导口头提出签订劳动合同一事，但都被金鹿公司以不用着急为由而拒绝。原因是如果与楚满才签订了劳动合同，就必须为其缴纳养老保险。金鹿公司称要求楚满才在2个月之内提交是否与原单位解除终止劳动关系或者失业证明一事存属子虚乌有，捏造事实。4、金鹿公司未与楚满才签订书面劳动合同、不为楚满才缴纳社会保险违背了相关法律规定，金鹿公司应返还楚满才垫付的本应由用人单位承担的养老保险费35016元。还应根据《中华人民共和国劳动法》第二十八规定，给予楚满才经济补偿16500元（含高温费、防寒费、卸货费：楚满才辞职前12个月平均工资2200元×7.5个月=16500元）。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：金鹿公司是否应向楚满才返还垫付的养老保险费。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”的规定，用人单位为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记是用人单位的法定义务，不能以劳动者未提供原单位失业证明和社会保险关系转移手续或劳动者在职期间未要求用人单位办理社会保险登记为由，就可免除用人单位为劳动者办理社会保险登记及缴纳社会保险费的义务。其次，金鹿公司称其已将社会保险费计入楚满才的工资发放给了楚满才，因此金鹿公司无需为楚满才购买社会保险。但从目前双方提交的证据来看，没有证据证明金鹿公司向楚满才发放的工资中包含了社会保险费部分。而且，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第25条：“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。”的规定，即使金鹿公司与楚满才约定将社会保险费计入楚满才的工资直接支付给楚满才，楚满才事后明确要求金鹿公司为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，金鹿公司仍应为楚满才办理社会保险手续及缴纳社会保险费。因此，金鹿公司认为已将社会保险费计入楚满才工资而免除缴纳社会保险费义务的理由不成立，本院不予支持。再次，如前述法律规定，由于用人单位为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记是用人单位的法定义务，劳动者在入职后三十日内用人单位就应为劳动者办理社会保险登记。劳动合同因何原因终止，不影响用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务。综上，用人单位为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记是用人单位的法定义务，楚满才于2006年3月起入职金鹿公司后，金鹿公司未按法律规定为楚满才办理社会保险登记违反法律规定。楚满才自行垫付了社会保险中单位应缴纳部分后，向金鹿公司请求返还其垫付的款项的理由成立，应当予以支持。金鹿公司的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，原审法院认定的事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。金鹿公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由韶关市金鹿拖拉机制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 锐
代理审判员 李 罡
代理审判员 刘 茜
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 何海祥
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