广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第7487号
上诉人（原审原告）：广州市利昕工艺品有限公司，住所地：广州市番禺区。
法定代表人：王国成。
委托代理人：吴旺根，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：单朋飞，住辽宁省抚顺县。
上诉人广州市利昕工艺品有限公司（以下简称利昕公司）与被上诉人单朋飞因劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第1511号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明与认定事实如下：双方有争议的事项为第五、十一、十三项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2010年10月9日。
二、签订劳动合同情况：未签订。
三、劳动者的工作岗位：入职时担任出纳员，后于2011年5月调整为总经理助理，2012年后同时兼任成品部主管。
四、劳动者的月工资标准：双方约定基本工资为2500元／月。
五、解除劳动合同的时间和原因：
利昕公司主张因单朋飞在担任出纳员期间违规支付供应商货款60000元给利昕公司造成巨大损失，且单朋飞利用职务便利侵占现金7000元，严重违反了利昕公司的财务纪律和规章管理制度，利昕公司决定开除单朋飞的出纳员和成品部主管的职务，并自2014年8月6日起解除与单朋飞的劳动关系。为证明其主张，利昕公司向原审法院提交了《关于开除单朋飞的决定书》等证据。单朋飞对上述《关于开除单朋飞的决定书》不予确认，主张其没有看见过该证据，且其不存在该决定书中显示的违规事实。
单朋飞主张利昕公司于2014年8月8日让其去当工人，认为其能力不符合要求，其不同意，利昕公司就于2014年8月11日向其发出了辞退证明，单朋飞并向原审法院提供了《辞退证明》予以证明。上述《辞退证明》中显示：“……单朋飞女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于2014年8月11日办理所有离职手续离开本公司……”，落款处并显示有利昕公司的公章和“同意离职”的手写批注及签名。利昕公司在仲裁庭审中对上述《辞退证明》中的公章予以认可，但在本案庭审中主张2014年8月6日利昕公司已对单朋飞作出了开除决定，理由是侵吞公司财产及违规支付货款导致公司重大经济损失、入职登记中隐瞒事实真相欺诈公司与其建立劳动关系，但单朋飞不服并恳求利昕公司不要过重处理，给其一个重新找工作的机会，利昕公司考虑到这些因素才违心地于2014年8月11日出具了一份辞退证明，故上述《辞退证明》不应采信。
原审法院认为，利昕公司未能举证证实其提供的上述《关于开除单朋飞的决定书》已有效送达给单朋飞或得到单朋飞的确认，且该开除决定的内容与单朋飞提供的《辞退证明》相互矛盾，同时利昕公司亦未能提供有效证据证实上述《辞退证明》并非其真实意思表示，故原审法院对利昕公司关于已在2014年8月6日开除单朋飞的主张不予采信，利昕公司出具的《辞退证明》应视为其真实意思表示。至于利昕公司所主张的单朋飞侵吞公司财产及违规支付货款导致公司重大经济损失、在入职登记中隐瞒事实真相欺诈公司与其建立劳动关系等情况，并未在上述《辞退证明》中载明且为单朋飞所确认，故不构成利昕公司辞退单朋飞的理由。因此，利昕公司以上述《辞退证明》中载明的理由单方解除与单朋飞的劳动关系不符合用人单位合法解除劳动关系的情形，故属违法解除与单朋飞的劳动关系，应向单朋飞支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
六、劳动者的工作年限：3年10个月左右。
七、劳动者离职前的月平均工资：双方确认为3882.42元。
八、违法解除劳动合同的经济赔偿金：31059.36元。
九、单朋飞的工作时间：双方确认单朋飞在利昕公司处正常工作时间为每天工作8小时，每周休息1天，超出该工作时间以外才算加班费。
十、加班时间：双方确认在2013年8月至2014年8月期间，单朋飞平时加班509.5小时、周休息日（除8小时之外）加班190小时。
十一、加班工资计算基数：
利昕公司主张应以单朋飞的入职登记表中所填写的基本工资1800元／月作为加班工资计算基数，并主张已向单朋飞足额支付了工资。
单朋飞主张应以其2500元／月的基本工资标准作为加班工资计算基数。
原审法院认为，利昕公司向原审法院提供的有单朋飞签名确认的工资条中显示单朋飞的基本工资为2500元／月，应视为双方已在事实劳动关系存续期间就基本工资的变更协商一致，利昕公司关于以单朋飞入职时的基本工资标准核算其2013年8月至2014年8月期间的加班工资的主张明显理据不足，原审法院不予支持，故应以2500元／月的基本工资标准作为核算上述期间内单朋飞的加班工资的基数。
十二、已发放加班工资的数额：双方确认在2013年8月至2014年8月期间，利昕公司已向单朋飞支付加班费8013.27元。
十三、应补发加班工资的数额：单朋飞在利昕公司处的正常工作时间为每天8小时、每周工作6天，故单朋飞向某公司支付的基本工资中已包含了周六8小时的加班工资，以单朋飞每月2500元的固定基本工资和上述正常工作时间进行核算，单朋飞的实际小时工资为2500÷（8×4.33×1×200％＋8×21.75）＝10.28元／小时，不低于当地最低小时工资标准，应视为利昕公司已向单朋飞支付了周六8小时的加班工资。因双方约定超过上述正常工作时间外应支付加班工资，故利昕公司还应向单朋飞支付加班工资为10.28×（509.5×150％＋190×200％）－8013.27＝3749.62元。
十四、申请仲裁时间：2014年8月20日。
十五、仲裁请求：1、2010年10月至2014年8月期间的加班费44117.59元；2、解除劳动关系赔偿金31060元。
十六、仲裁结果：穗番劳人仲案字（2014）第3525－3526号《仲裁裁决书》作出非终局裁决：利昕公司向单朋飞支付2013年8月至2014年8月期间的加班费5739.73元、解除劳动关系赔偿金31059.36元。
十七、诉讼请求：1、利昕公司无须向单朋飞支付任何加班费和解除劳动关系补偿金或赔偿金；2、诉讼费由单朋飞承担。
原审法院认为：利昕公司与单朋飞依法建立劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，原审法院作出如下判决：一、广州市利昕工艺品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向单朋飞支付违法解除劳动关系的经济赔偿金31059.36元。二、广州市利昕工艺品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向单朋飞支付2013年8月至2014年8月期间的加班工资差额3749.62元。三、驳回广州市利昕工艺品有限公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，由广州市利昕工艺品有限公司负担。
判后，利昕公司不服原审判决，向本院提起上诉。
上诉人利昕公司上诉称：单朋飞在职期间违规利用职务便利侵吞公司7000元现金，违规支付供应商60000元，违反公司财务制度，故公司合法解除与其的劳动关系。单朋飞每月签名确认的工资条中有列明其加班费，利昕公司已按月足额发放其劳动报酬，包括加班费。据此，请求撤销原审判决第一、二、三项，判决利昕公司无需支付单朋飞解除劳动关系经济补偿金（赔偿金）和2013年8月至2014年8月期间加班工资差额。一、二审诉讼费由单朋飞负担。
被上诉人单朋飞答辩称：同意原审判决，不同意利昕公司上诉请求与理由。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：本案的争议焦点为利昕公司解除与单朋飞的劳动关系是否合法。利昕公司于2014年8月11日向单朋飞出具了辞退证明，该辞退证明载明“因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力不符合利昕公司的要求，故请您于2014年8月11日办理离职手续离开本公司。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，利昕公司应对上述证明载明的解除与单朋飞劳动关系的原因举证，然利昕公司在诉讼中主张并非以辞退证明中的原因解除，而是因单朋飞违反利昕公司的财务会计制度，侵占利昕公司款项7000元及违规向客户支付货款60000元致使利昕公司受损，但利昕公司对其主张的解除原因仍负有举证责任，而利昕公司未能举证予以证实，故其应承担举证不能的后果。原审认定利昕公司违法解除与单朋飞的劳动关系并无不当，利昕公司应向单朋飞支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。利昕公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
至于利昕公司是否应向单朋飞支付加班工资差额的问题。利昕公司、单朋飞对于利昕公司的考勤均予以确认，即双方对于单朋飞的工作时长无异议，但双方对于单朋飞的基本工资标准有异议。虽然利昕公司主张应按单朋飞入职登记表的基本工资1800元／月计算加班费，但与双方确认的单朋飞工资表中的基本工资2500元／月不一致，故利昕公司主张按1800元／月为基数计算单朋飞的加班费无据，原审按2500元／月的标准核算单朋飞的加班费差额无误，本院予以确认。利昕公司关于该项的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，利昕公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人广州市利昕工艺品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 苏韵怡
代理审判员 陈 静
二〇一六年三月十日
书 记 员 黄雅媛