南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第4592号
原告王某甲，女，汉族，1976年12月9日出生。
委托代理人汤莉，鼓楼区法律援助中心律师。
委托代理人冷雪，鼓楼区法律援助中心律师
被告南京鱼掌柜水产品有限公司，住所地南京市鼓楼区二板桥412号-5。
法定代表人魏兰珍。
委托代理人张绪明，北京市中银（南京）律师事务所律师。
委托代理人费霖，北京市中银（南京）律师事务所实习律师。
原告王某甲与被告南京鱼掌柜水产品有限公司（以下简称鱼掌柜公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘春晓独任审判，公开开庭进行了审理。原告王某甲及其委托代理人冷雪，被告鱼掌柜公司的委托代理人张绪明、费霖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王某甲诉称，原告于2008年2月18日入职南京大黄鱼商贸有限公司工作，2013年7月公司名称变更为鱼掌柜公司。根据被告的安排，原告在本市迈化路的苏果超市销售水产。原告在被告工作期间，工作时间严重超时，双休日和法定节假日也都要工作，全年无休，且自2015年4月起，被告不再发放原告的工资。为维护自身合法权益，原告现诉至法院，请求判决被告：1、向原告支付2015年4月工资1557元、5月工资1891元，以及生育保险补贴1600元；2、返还2014年4月至2015年3月期间多扣原告的工资1831元；3、支付原告2014年4月至2015年3月期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计31545.2元；4、支付原告在2013年8月至2014年6月期间未签订劳动合同的双倍工资27200元。
被告鱼掌柜公司辩称，1、同意支付原告2015年4月工资1557元、5月工资1891元以及生育保险补贴1600元，被告多次通知原告到公司领取工资，是原告拒不领取；2、同意返还原告多扣的1831元工资；3、被告已按照每月200元的加班工资标准发放给了原告，原告未能证明其诉称的加班事实存在；4、原告一直拒绝与被告签订书面的劳动合同，原告现主张未签订书面劳动合同双倍工资已经超出1年的时效。综上，请求法院依法判决。
经审理查明，原告王某甲于2008年入职南京大黄鱼商贸有限公司（以下简称大黄鱼公司），该公司为其缴纳社会保险，自2014年3月起由鱼掌柜公司为其缴纳社会保险。被告鱼掌柜公司认可与大黄鱼公司实为同一家用人单位，原告王某甲在大黄鱼公司和鱼掌柜公司的工作是连续的。经被告安排，原告王某甲在本市迈化路苏果超市内销售水产。原、被告之间未签订书面劳动合同。原告王某甲在被告处工作至2015年5月19日，原告称先是自己身体不适请假休息，后因被告拒绝发放其2015年4月、5月的工资，并要求原告提交辞职报告，故原告就未再上班。被告鱼掌柜公司称原告系自行离职。
关于工作时间，原告王某甲陈述为按照早上6：30到晚上8：30和早上6：30到在早上11：30轮流工作，即第一天工作时间为早上6：30到晚上8：30，第二天即为早上6：30到早上11：30，第三天再从早上6：30到晚上8：30……如此反复，因苏果超市全年无休，故自己也全年无休，无考勤制度。被告鱼掌柜公司称公司只考勤当天有无上班，对具体工作时间没有考勤，原告的工作时间按照早上8点到晚上8点（包含1个小时吃饭时间）和早上8：30到早上11点轮流工作，平均工作时间为每日6.75个小时，未超过8小时，且如有加班的，公司已按照200元／月标准进行了支付，每月休息1天，法定节假日如有上班的，也已经支付了相应的加班工资。为证明其加班事实，原告王某甲申请与其同在迈化路苏果超市卖水产的邱某作为证人作证。邱某出庭作证称：我是在2012年进入大黄鱼公司工作的，2012年8月被安排到迈化路苏果超市水产柜台，跟王某甲一起卖水产。按照公司要求，每天6点半就开始工作，要做打冰、抬冰、拿鱼拿货等准备工作，工作时间从早上6：30到晚上9点，第二天从早上6：30到早上11点，按照这个时间轮流上班。没有休息日也没有节假日，全年只有过年期间的5天和平时时间稍有不同，按照早上8点到晚上8点，第二天早上8点到早上11点这个时间轮流来上。
另查明，2014年4月至2015年3月期间，被告鱼掌柜公司分别向原告王某甲发放月工资2490元、2450元、2480元、2500元、2500元、2470元、2470元、2420元、2420元、2500元、2500元、2000元，每月的工资中均包含加班费200元、满勤100元。
2015年7月1日，王某甲向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决被申请人鱼掌柜公司：1、支付2015年4月、5月工资5049.1元；2、返还2014年4月至2015年3月期间多扣工资1831元；3、支付2014年4月至2015年3月期间的加班工资31545.2元；4、支付未签订劳动合同的双倍工资27200元。因南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会未在法定期限内做出受理决定，王某甲于2015年7月9日诉至本院。
以上事实，有社会保险缴费记录、工资条、劳动仲裁申请书、仲裁申请时间确定书、证人证言及当事人陈述在卷，足以认定。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告王某甲主张被告向其支付2015年4月工资1557元、5月工资1891元、生育补贴1600元以及2014年4月至2015年3月期间多扣工资1831元，被告鱼掌柜公司均认可并同意支付，对此本院予以确认。
关于原告王某甲主张的2014年4月至2015年3月期间的加班工资。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告王某甲主张存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班，依据为其工作的地点苏果超市全年无休，并申请与其同地点工作的邱某出庭作证，对加班事实进行了初步举证。被告鱼掌柜公司辩称无延时加班，每周调休1天，已支付节假日加班工资。对此，本院认为，结合原告的工作内容以及工作地点苏果超市的营业状况，原告主张的工作时间和加班情况存在合理性。被告作为用人单位，应当建立劳动考勤制度，且被告按月发放200元加班工资以及满勤工资的做法可证明被告存在一定的考勤管理，也可印证原告存在加班的事实，故被告应为其辩称举证不能承担不利的法律后果。关于延时加班工资，因原告申请的证人邱某对工作时间的陈述与原告不完全一致，且在早6：30到晚8：30的工作日中，应扣除必要休息时间1小时，故按照早6：30到晚8：30共计13个小时的工作时间、早6：30到早11：00共计4.5小时的工作时间为一周期的方式计算，原告平均每日工作时间为8.75个小时，平均每日延时加班0.75个小时。又因为证人邱某陈述春节期间工作时间为早8点到晚8点，早8点到早11点，故在春节法定节假日加班工资的认定上，按照每两日工作时长14个小时，平均每日工作时间7个小时予以计算。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告王某甲在被告处工作，对被告未足额发放其加班工资是明知的，其于2015年7月1日方提起劳动仲裁申请，故对其加班工资的请求，依法支持2014年7月1至2015年3月31日期间的部分。经计算，2014年7月1至2015年3月31日期间共计274天，约39周，包含中秋、国庆、元旦、春节法定节假日共计8天，被告鱼掌柜公司在此向原告王某甲共支付工资21780元，月平均工资2420元，故延时加班工资：2420元÷21.75÷8×0.75×186天×150%=2910.26元，休息日加班工资：2420÷21.75÷8×8.75×78天×200%=18984.48元，法定节假日加班工资：2420÷21.75÷8×8.75×5天×300%＋2420÷21.75÷8×7×3天×300%=2701.64元。扣减被告在此期间已发放的加班工资200元×9个月=1800元，被告还应支付原告加班工资22796.38元。
关于原告诉请的2013年8月至2014年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，因原告在提起劳动仲裁申请时该项请求已经过1年的仲裁时效，故对该项请求本院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百三十四条之规定，判决如下：
一、被告南京鱼掌柜水产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某甲工资、生育补贴合计6879元；
二、被告南京鱼掌柜水产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某甲加班工资22796.38元；
三、驳回原告王某甲的其他诉讼请求。
案件受理费5元，予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 刘春晓
二〇一五年九月一日
书记员 丛志阳