重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终894号
上诉人（原审原告）重庆琪扬汽车配件有限公司。
法定代表人彭子强，总经理。
委托代理人曾令才。
被上诉人（原审被告）张文学。
委托代理人刘银勇，重庆进明律师事务所律师。
委托代理人陈棋。
上诉人重庆琪扬汽车配件有限公司因与被上诉人张文学劳动争议纠纷一案,不服重庆市永川区人民法院作出的（2015）永法民初字第07132号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院审理查明，张文学系重庆琪扬汽车配件有限公司处的机械维修工，工作期间，重庆琪扬汽车配件有限公司未为张文学参加工伤保险。2014年10月22日，张文学在工作中受伤，被送往重庆市××大安街道卫生院治疗，被诊断为左手拇指骨折。2014年12月22日，重庆市永川区人力资源和社会保障局认定张文学受伤性质属于工伤。2015年3月4日，张文学向重庆市永川区劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2015年4月27日，重庆市永川区劳动鉴定委员会评定张文学的伤残等级为十级，无护理依赖。2015年6月1日，张文学以重庆琪扬汽车配件有限公司为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、张文学之间的劳动关系，由重庆琪扬汽车配件有限公司向其支付各项工伤保险待遇等。该委裁决解除原、张文学之间的劳动关系，由重庆琪扬汽车配件有限公司支付张文学一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资10500元、生活津贴2450元、鉴定费400元、医疗费391元，驳回张文学的其他申请。重庆琪扬汽车配件有限公司对该仲裁裁决不服。
另查明，张文学因伤在重庆市××大安街道卫生院治疗产生医疗费391元。因伤残等级认定产生鉴定费400元。
庭审中，重庆琪扬汽车配件有限公司陈述张文学不是其单位职工，张文学承包了重庆琪扬汽车配件有限公司处的机修工作，承包费3500元/月。张文学陈述其工资为3500元/月，其于2015年3月8日起在重庆鑫赢原建机械制造有限公司上班。张文学举示了重庆琪扬汽车配件有限公司出具的工伤证明，载明“本公司机械维修工张文学，于2014年10月22日维修机械时，不慎砸伤左手拇指，立即送至大安街道卫生院接受治疗，医院诊断为大拇指轻微骨折”。重庆琪扬汽车配件有限公司对该证明中印章的真实性无异议。
重庆琪扬汽车配件有限公司一审起诉称，张文学不是重庆琪扬汽车配件有限公司处的职工，双方未形成劳动关系，张文学只是到重庆琪扬汽车配件有限公司处承揽加工的个人，张文学没有在重庆琪扬汽车配件有限公司的管理下工作，重庆琪扬汽车配件有限公司也未支付过张文学工资。张文学受伤是其在承揽加工过程中故意所为，重庆琪扬汽车配件有限公司未收到重庆市永川区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，张文学受伤不属于工伤。现重庆琪扬汽车配件有限公司不服重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝永劳仲案字（2015）第1430号仲裁裁决，故起诉要求不对张文学承担赔偿责任。
张文学辩称，其系重庆琪扬汽车配件有限公司处的职工，且其受伤性质认定为工伤，并进行了劳动能力等级鉴定。其的停工留薪期应为4个月，要求除停工留薪期外，由重庆琪扬汽车配件有限公司按照仲裁裁决的各项项目及金额支付张文学待遇。
一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可提出解除劳动合同。张文学的受伤性质为工伤，伤残等级被评定为十级，张文学提出解除劳动关系符合法律规定，但张文学于2015年3月8日起在重庆鑫赢原建机械制造有限公司上班，故确认双方劳动关系于2015年3月8日解除，张文学要求解除双方劳动关系已无必要。重庆琪扬汽车配件有限公司出具的证明中明确载明了张文学系其机械维修工，故对重庆琪扬汽车配件有限公司诉称双方不存在劳动关系不予支持。
张文学的伤残等级被评定为十级，重庆琪扬汽车配件有限公司未为张文学办理了工伤保险，重庆琪扬汽车配件有限公司应按《工伤保险条例》的相关规定支付张文学所有项目的工伤保险待遇。张文学因工伤花费鉴定费400元、医疗费391元，故重庆琪扬汽车配件有限公司应支付张文学鉴定费400元、医疗费391元。虽重庆琪扬汽车配件有限公司认为与张文学之间为承包关系，但认可承包费3500元/月，与张文学主张本人工资3500元/月一致，故按照3500元/月计算张文学的工资。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，张文学的一次性伤残补助金为24500元（3500元/月×7个月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，张文学的一次性工伤医疗补助金为9476元（4738元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金为28428元（4738元/月×6个月）。
根据张文学的伤情及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，重庆琪扬汽车配件有限公司应享受4个月停工留薪期，其停工留薪期工资应为14000元（3500元/月×4个月），重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会裁决由重庆琪扬汽车配件有限公司向张文学支付停工留薪期待遇10500元，张文学起诉，故按照10500元予以支持。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴。张文学于2015年3月4日向重庆市永川区劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，于2015年3月8日起在重庆鑫赢原建机械制造有限公司上班，其生活津贴仅有4天为450.57元（3500元/月÷21.75天/月×4天×70%）。
据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，判决：一、被告张文学与原告重庆琪扬汽车配件有限公司的劳动关系于2015年3月8日解除；二、由原告重庆琪扬汽车配件有限公司支付被告张文学一次性伤残补助金24500元；三、由原告重庆琪扬汽车配件有限公司支付被告张文学一次性工伤医疗补助金9476元；四、由原告重庆琪扬汽车配件有限公司支付被告张文学一次性伤残就业补助金28428元；五、由原告重庆琪扬汽车配件有限公司支付被告张文学停工留薪期待遇应为10500元；六、由原告重庆琪扬汽车配件有限公司支付被告张文学生活津贴450.57元；七、由原告重庆琪扬汽车配件有限公司支付被告张文学鉴定费400元；八、由原告重庆琪扬汽车配件有限公司支付被告张文学医疗费391元；九、原告重庆琪扬汽车配件有限公司不再支付被告张文学其他费用。以上二至八项共计74145.57元。限原告重庆琪扬汽车配件有限公司于本判决生效后五日内支付被告张文学。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆琪扬汽车配件有限公司负担。
重庆琪扬汽车配件有限公司不服该判决，上诉称，双方之间不存在劳动关系，张文学在承揽加工过程中故意致残，不属于工伤，在工伤证明上盖章是公司管理不善所致，公司未收到工伤认定决定书。请求改判公司对张文学故意致残行为导致的损害不承担赔偿责任。
二审查明事实与一审查明事实一致
本院认为，重庆琪扬汽车配件有限公司出具的工伤证明中明确载明了张文学系该公司机械维修工，2014年10月22日维修机械时，不慎砸伤左手拇指……。据此可以认定重庆琪扬汽车配件有限公司与张文学之间存在劳动关系。对重庆琪扬汽车配件有限公司关于双方承包工作关系的上诉理由，本院不予采纳；对双方重庆琪扬汽车配件有限公司关于双方不存在劳动关系的上诉主张，本院不予支持。工伤认定决定书已明确张文学受伤性质为工伤，所以，重庆琪扬汽车配件有限公司关于张文学系故意致残的上诉理由，不能成立。
因张文学工作中受伤被认定为工伤，伤残等级十级，其依法应享受相应的工伤待遇，由于重庆琪扬汽车配件有限公司在双方劳动关系存续期间未张文学办理工伤保险，故重庆琪扬汽车配件有限公司应按《工伤保险条例》的相关规定支付张文学所有项目的工伤保险待遇。经查，一审法院对张文学应享受的工伤保险待遇项目及各项待遇金额主张正确。
综上，一审法院认定事实清楚，处理恰当。对重庆琪扬汽车配件有限公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆琪扬汽车配件有限公司负担
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 岳 林
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 高广宇