广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法荷民初字第507号
原告：蓬江区美丹家电维修部，住所地江门市。
经营者：钟咏洲，男，1947年11月25日出生，汉族，户籍地湖南省。
委托代理人：邝英衡，系广东聚溪律师事务所律师。
被告：陈达威，男，1988年10月27日出生，汉族，住江门市蓬江区。
原告蓬江区美丹家电维修部诉被告陈达威劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月12日立案受理后，依法由代理审判员杨婷焕适用简易程序，于同年7月25日公开开庭进行了审理，原告蓬江区美丹家电维修部的委托代理人邝英衡、被告陈达威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓬江区美丹家电维修部诉称：被告就与原告确认劳动关系、劳动报酬、赔偿金争议案，于2014年4月22日向江门市蓬江区人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2014年5月23日作出蓬江劳人仲字（2014）0821号《仲裁裁决书》，因原告不服该裁决而向人民法院提起诉讼。1.被告因原告不签订劳动合同为由自动离职后，原告多次以电话方式要求被告回单位结算工资未果。被告2014年2月工作13天，实发工资780元，2014年3月工作2天，实发工资120元，合计900元。2.原、被告双方在劳动关系存续期间，原告也曾多次提出签订书面劳动合同，但被告均以各种理由拒签。3.本案是被告以原告未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系要求支付经济赔偿金，因此该主张没有法律依据。综上，原告认为江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬江劳人仲字（2014）0821号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，显属主观裁决。据此，请求法院判决：1.原告无需支付被告经济赔偿金900元；2.被告承担本案诉讼费。
庭审期间，原告蓬江区美丹家电维修部变更诉讼请求为：1.确认原、被告在2013年12月18日至2014年3月3日期间存在劳动关系；2.原告无需向被告加付2014年1月18日至2014年3月3日期间未签订劳动合同的另一倍工资2775元；3.原告未支付给被告2014年2月1日至3月3日的工资为900元，不是仲裁裁决书的2025元，因为被告未交接工作，故原告未同意支付；4.原告无需向被告支付经济补偿900元和违法解除劳动关系经济赔偿金1800元。
原告蓬江区美丹家电维修部提供的证据有：1.营业执照、身份证、组织机构代码证；2.工资表说明；3.仲裁裁决书；4.送达回执等。
被告陈达威辩称：1.被告确认在2013年12月18日至2014年3月3日期间与原告存在劳动关系；2.原告未与被告签订劳动合同，应加付2014年1月18日至2014年3月3日期间未签订劳动合同的另一倍工资2775元给被告；3.原告提交工资表是原告单方面制作的，被告每月的工资是1800元；4.被告要求原告签订劳动合同，但原告不同意，后原告要求被告交回铺位钥匙并叫被告不用上班，原告违法解除劳动关系，被告要求原告支付经济赔偿金1800元。
被告陈达威提供的证据有：1.承包协议书；2.蓬江区美丹家电维修部部分员工的日常派工表；3.流水账；4.原告的留言；5.派工表等。
本院查明：被告于2013年12月18日入职原告处工作，岗位是文员，工资每月1800元，双方没有签订劳动合同。原告已向被告付清了截至2014年1月31日止的工资。被告在原告处工作至2014年3月3日，此后没有再上班。
2014年4月16日，被告向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告在2013年12月18日至2014年3月3日期间存在劳动关系，并裁决原告支付：1.2014年1月18日至3月3日未签订劳动合同的另一倍工资2775元；2.违法解除劳动关系的赔偿金1800元（2800元／月×0.5个月×2倍）；3.2014年2月1日至3月3日的工资2025元。2014年5月23日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出蓬江劳人仲字（2014）0821号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原、被告在2013年12月18日至2014年3月3日期间存在劳动关系；2.原告应支付被告2014年2月1日至3月3日的工资2025元；3.原告应加付被告2014年1月18日至3月3日期间未签订劳动合同的另一倍工资2775元；4.原告应支付被告经济补偿900元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2014年6月12日向本院提起诉讼。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。原、被告一致确认双方在2013年12月18日至2014年3月3日期间存在劳动关系，故本院予以认定。
关于被告的工资数额，原、被告双方均未能提供有效的证据证明，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确认”的规定，江门市2012年在岗职工月平均工资为3165元，被告主张月工资为1800元没有超出该标准，本院予以采纳。
关于被告请求原告支付2014年2月1日至3月3日期间的工资2025元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，由于工资台帐及考勤记录由原告掌握，故被告的月工资额及出勤时间应由原告举证。原告确认欠发被告工资的事实，但对欠发的数额有异议，并提交了工资说明。由于原告未能提交考勤记录及相关的资料，用以证明被告的出勤天数及工资额，应负举证不能的不利后果，故本院对该工资说明中记载的实发工资额不予确认，对被告主张2月全勤和3月出勤3天予以采信。原告欠发被告2014年2月1日至3月3日的工资为1974.19元（1800元＋1800元／月÷31天／月×3天），对被告超出该数额部分的请求，本院不予支持。
关于被告主张原告加付2014年1月18日至3月3日未签订劳动合同的另一倍工资2775元。鉴于原告存在没有与被告签订书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告于2013年12月18日入职原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，原告应加付被告2014年1月18日至3月3日期间因未签订劳动合同的另一倍工资2787.10元（1800元／月÷31天／月×14天＋1800元＋1800元／月÷31天／月×3天）。被告只主张2775元，是其自行处分自己的权利，没有违反法律的规定，本院予以准许。
关于被告请求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金1800元。原告主张被告提出解除劳动关系，而被告则主张原告违法解除劳动关系，因双方均未能提供有效的证据证明自己的主张，故参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，视为原告提出且经双方当事人协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告应当向被告支付经济补偿。被告经济补偿金的计算年限应从2013年12月18日至2014年3月3日止，由于不满六个月，故原告只需向被告支付半个月工资的经济补偿900元（1800元／月×0.5个月），对被告超出该数额部分的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第四十四条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告蓬江区美丹家电维修部与被告陈达威在2013年12月18日至2014年3月3日期间存在劳动关系。
二、原告蓬江区美丹家电维修部应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈达威支付2014年2月1日至同年3月3日的工资1974.19元、2014年1月18日至同年3月3日期间因未签订劳动合同的另一倍工资2775元和经济补偿900元，合共5649.19元。
三、驳回原告蓬江区美丹家电维修部的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告蓬江区美丹家电维修部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费等。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 杨婷焕
二〇一四年九月十日
书 记 员 戴柏莲