新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初3564号
原告：新疆楚源电力工程有限公司，住所地：乌鲁木齐市高新区。
法定代表人：黄立胜，该公司总经理。
委托代理人：李丽，国治法律服务所法律工作者。
被告：汪小龙，男，1988年2月14日出生，汉族，五家渠市四川广安电力有限责任公司员工，住乌鲁木齐市水磨沟区。
委托代理人：李春雷，新疆星河律师事务所律师。
委托代理人：吴迪，新疆星河律师事务所律师。
原告新疆楚源电力工程有限公司（以下简称楚源电力公司）与被告汪小龙劳动争议一案，本院于2016年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告楚源电力公司委托代理人李丽与被告汪小龙委托代理人李春雷、吴迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告楚源电力公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不向被告出具解除劳动关系证明书；2、请求依法判令原告不予补缴被告2013年3月5日至2014年12月31日期间的社会保险费；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：乌高（新）劳裁【2016】第299号仲裁裁决书中查明事实错误，楚源电力公司和汪小龙之间系劳务关系，而非劳动关系。汪小龙自2014年4月至2014年12月为原告提供劳务，劳务费用双方约定按日计算，年底一次结清，故被告的劳务费结算方式和劳动关系的工资应当按月结算的支付方式有着本质的区别，双方不是劳动关系。乌高（新）劳裁【2016】第299号仲裁裁决适用法律不正确，本案中2014年12月原告即给被告结清了劳务费用，双方劳务关系截止时间应为2014年12月，2016年1月14日，被告才向劳动争议仲裁委申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年，被告诉讼已超过法定时效。”。综上所述，高（新）劳裁【2016】第299号仲裁裁决无事实和法律依据，请求法院依法判决！
被告汪小龙辩称并诉称，我于2013年3月5日进入原告公司工作，承担电力安装维护工作至今。但从我进入原告公司工作至今，原告始终不与我签订劳动合同，也不为我缴纳各项社会保险费用；同时，2015年1月-12月的工资也拒不支付。我的诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动合同，并出具解除劳动合同证明书；2、判决原告依法补缴我2013年3月至2016年1月的社会保险费等费用；3、判决原告支付因未与我签订劳动合同期间应支付的2013年3月至2016年1月双倍工资差额227500元；4、判决原告支付2015年1月至12月工资78000元；5、判决原告向我支付解除劳动合同经济补偿金19500元；6、本案诉讼费用由原告承担。
原告楚源电力公司对汪小龙的反请求辩称，因原、被告不存在劳动关系，因此，不同意出具解除劳动关系证明书。汪小龙无证据证明从2013年3月至2016年1月就在我单位工作，不同意补缴社会保险费，不同意汪小龙的第三、四、五项请求。综上，请求驳回汪小龙的请求。
本院经审理认定事实如下：汪小龙于2013年3月进入楚源电力公司工作。双方未签订书面劳动合同，楚源电力公司也未给汪小龙缴纳社会保险。后双方因缴纳社会保险等产生纠纷。汪小龙作为申请人于2016年1月14日向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月17日作出乌高（新）劳裁[2016]第299号仲裁裁决，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动合同，被申请人向申请人出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；二、被申请人按照社会保险经办机构核定的缴费数额，补缴申请人2013年3月5日至2014年12月31日期间的社会保险费，期间利息由被申请人承担；三、驳回申请人其他仲裁请求。因原、被告均对该仲裁裁决不服，诉至本院。
另查明，2015年7月至2016年1月新疆九鼎劳务有限公司为汪小龙缴纳了失业、工伤、生育保险费。汪小龙2014年、2015年工资已付清。庭审中，汪小龙放弃2015年工资支付的诉讼请求。
上述查明事实，有临时工作证、银行转账汇款电子回单、个人缴费明细表、收条、建设工程施工劳务分包合同、借款单及庭审笔录等证据附卷予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；劳动者在用人单位的工作年限及工资标准应由用人单位负担举证责任，举证不能的应当承担举证不利的法律后果。本案中，对于原告主张的与被告之间不存在劳动关系，是劳务关系。本院认为，根据汪小龙提供的工作证、借款单等证据可充分证实其与楚源电力公司存在劳动关系。根据楚源电力公司提供的人员工资结算清单，可以证实汪小龙在楚源电力公司工作至2015年12月28日。楚源电力公司已付清汪小龙所有工资。因此，本院认定双方劳动关系存续时间为2013年3月5日至2015年12月28日。汪小龙要求与楚源电力公司解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书，理由正当，本院予以支持；关于缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，双方劳动关系存续期间，楚源电力公司未给汪小龙缴纳社会保险费，因此，汪小龙主张楚源电力公司缴纳社会保险费，理由正当。楚源电力公司应当补缴汪小龙2013年3月5日至2015年12月28日期间的养老、失业保险费，期间的利息由楚源电力公司承担；关于二倍工资，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，汪小龙于2013年3月5日入职楚源电力公司，2014年3月5日起双方建立劳动关系已超过1年，汪小龙于2016年1月14日申请仲裁，已超过劳动争议仲裁法定时效，故对汪小龙该项请求，本院不予支持；关于汪小龙主张的解除劳动关系经济补偿金，因楚源电力公司存在未给汪小龙依法缴纳社会保险的情形，故应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第（一）款的规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于汪小龙在楚源电力公司的工资标准，因原、被告均未向本院提供。本院应当按照2015年乌鲁木齐市相应行业（维修电工）工资指导价（3475元/月）认定，较为恰当。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告与被告劳动关系于2015年12月28日解除，原告向被告出具解除或者终止劳动合同（关系）证明书；
二、原告按照社会保险经办机构核定的缴费数额和比例，补缴被告2013年3月5日至2015年12月28日期间的养老、失业保险费，期间的利息由楚源电力公司承担；
三原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10425元；（3475元/月×3个月）；
四、驳回被告汪小龙要求支付二倍工资的诉讼请求；
五、驳回原告楚源电力公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由原告负担5元，退还原告5元。
以上款项原告应于判决书生效后十五日内一次性履行，逾期不履行则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 热孜万
二〇一六年九月二日
书记员 姜 巍