上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初21555号
原告启德半导体设备安装(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区业盛路XXX号国贸大厦A-1216室。法定代表人胡汉龑，总经理。委托代理人高泽，上海市华诚律师事务所律师。委托代理人朱雄一，上海市华诚律师事务所律师。被告陈坚，男，1974年1月5日生，汉族，住上海市浦东新区。原告启德半导体设备安装(上海)有限公司与被告陈坚劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告启德半导体设备安装(上海)有限公司的委托代理人朱雄一以及被告陈坚到庭参加了诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告启德半导体设备安装(上海)有限公司诉称，被告自2002年10月23日进入原告处工作，担任叉车工一职，双方签订了无固定期限劳动合同。后因加班工资等事宜被告于2015年12月30日申请仲裁，仲裁委员会于2016年2月5日作出了裁决。原告认为，首先，关于2014年年休假工资，被告在原告处累计工作时间为12年，根据规定，被告2014年年度应享受的年休假为10天，现被告已经休完10天，故原告无需向被告支付2014年未休年休假工资。其次，关于加班工资差额，原告已经足额支付被告的加班工资，现仲裁在被告未举证证明加班事实也未查明加班时间的情形下，直接以被告月工资的70%作为加班工资计算基数并由此裁决加班工资差额并无依据。此外，即使原告以基本工资作为计算基数低于被告实际收入，按照法律规定，加班工资计算基数在被告收入中也应扣除福利、非固定性奖金或按照被告实际收入的70%计算。现原告起诉来院，请求：1、判令原告不支付被告2014年应休未休年休假工资人民币1,777.11元；2、判令原告不支付被告2014年1月至2015年10月加班工资差额36,591.51元；3、判令原告不支付被告2015年6月至7月高温费320元。被告陈坚辩称，被告于2002年10月23日进入原告处工作，担任叉车工一职；被告在职期间，存在加班，但原告仅按照基本工资计算加班工资，未足额支付加班工资，原告应当支付相应差额；被告累计工龄已满20年，2014年应享受15天年休假，但其仅休了10天，故原告应支付相应的未休年休假工资；被告的工作系在室外，但原告未足额支付高温费，其应当予以支付。综上，被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2002年10月23日进入原告处工作，担任叉车司机岗位，双方签订了期限自2013年1月23日起的无固定期限劳动合同。被告工资由基本工资、工作津贴、安全责任奖、职位津贴、加班工资(包括补休奖金)等构成。被告于2016年2月16日离职。2015年12月30日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2008年1月至2014年12月未休年休假工资15,200元；2、支付2013年1月至2015年12月出差补助6,000元；3、支付2008年2月至2015年10月延时加班工资124,000元；4、支付2015年6月、7月的高温费400元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告2014年应休未休年休假工资1,777.11元；2、原告支付被告2014年1月至2015年10月加班工资差额36,591.51元；3、原告支付被告2015年6月至7月高温费320元；对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告处根据《加班及误餐申请单》作为确认员工加班的依据，被告2014年1月至2015年10月期间存在加班。2、自2014年4月起，被告累计工龄已满20年，2014年被告已休年休假10天。3、原告已支付被告2015年7月高温费80元。4、原告以基本工资作为计算基数计算被告2014年1月至2015年10月期间的平时延时、双休日、法定节假日加班工资，原告已支付被告2014年1月至2015年10月期间加班工资(包括平时延时、双休日、法定节假日)20,929.59元。以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、请假卡、2013年11月至2015年10月的加班及误餐申请单、工资明细，被告提供的仲裁裁决书等证据予以佐证。审理中，1、双方确认被告工作场所系在室外。2、双方确认自2013年11月起的加班工资计算基数统一为4,913元/月。3、双方确认如需支付2014年未休年休假工资，对仲裁裁决的数额均无异议。4、被告表示其仲裁请求中的加班工资包括平时延时、双休日以及法定节假日加班工资；同时，被告表示主张加班工资差额的依据为，根据原告提供的工资明细，其中加班工资计算基数仅为基本工资，而基本工资仅系被告工资一部分，计算基数有误，故存在差额。本院认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，根据原告提供的工资明细以及加班申请单显示，被告2014年1月至2015年10月期间确已存在加班的事实，然根据本案查明的事实，被告工资系由基本工资、工作津贴、安全责任奖、职位津贴等构成，现原告仅以被告基本工资作为加班工资的计算基数，缺乏合理性；现双方一致同意按照4,913元/月作为加班工资计算基数，于法不悖。经核算，扣除原告已支付被告2014年1月至2015年10月期间的加班工资，原告还应支付被告上述期间加班工资差额31,132.99元。关于原告要求不支付被告2014年未休年休假工资1,777.11元的请求；对此，根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该规定支付年休假工资报酬。本案中，被告自2014年4月起，累计工龄已满20年，故其应享受15天/年的年休假，现2014年原告仅安排被告休年休假10天，故其应向被告支付其余的应休未休年休假工资；因双方对仲裁裁决原告应支付被告2014年未休年休假工资的数额均无异议，故原告应支付被告2014年未休年休假工资1,777.11元。关于2015年6月至7月的高温费，鉴于被告工作场所系在室外，符合享受高温费的条件，现原告仅支付被告2015年7月高温费80元，故其还应支付被告2015年6月至7月的高温费差额320元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、原告启德半导体设备安装(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈坚2014年未休年休假工资1,777.11元；二、原告启德半导体设备安装(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈坚2014年1月至2015年10月期间的加班工资差额31,132.99元；三、原告启德半导体设备安装(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈坚2015年6月至7月的高温费差额320元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一六年六月二十七日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。