北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0101民初10388号原告（被告)：通力凯顿（北京）系统集成有限公司，住所地北京市东城区广渠门南小街领行国际中心1座1单元1203-1204。法定代表人：王和根，总经理。委托诉讼代理人：李永年，男，通力凯顿（北京）系统集成有限公司法务。委托诉讼代理人：毕玉萍，女，通力凯顿（北京）系统集成有限公司项目管理中心会计。被告（原告）：靳莉宴，女，1984年9月27日出生。委托诉讼代理人：刘建波（被告之夫），住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘腾敏，天津津信达律师事务所律师。原告（被告）通力凯顿（北京）系统集成有限公司与被告（原告）靳莉宴劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告委托诉讼代理人李永年、毕玉萍，被告委托诉讼代理人刘建波、刘腾敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告通力凯顿（北京）系统集成有限公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2015年第二、三季度奖金4100元；2、不支付被告解除劳动合同经济补偿金39056元；3、不同意支付被告2015年10月工资7000元，同意支付5212.88元。事实和理由：2011年3月21日，被告入职原告处，岗位任研发中心开发工程师。同日双方签订三年期限劳动合同，续签至2017年3月20日止。被告在三个月试用期内月工资3500元，试用期满后月工资7000元。2015年10月18日，被告向原告送达解除通知，但原告未收到。2015年10月21日，被告开始旷工。11月3日，原告给被告邮寄解除通知。后被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，东城区仲裁委作出裁决书，裁决一、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告二〇一五年二、三季度奖金四千一百元；二、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告解除劳动合同经济补偿金三万九千零五十六元；三、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告二〇一五年十月份工资七千元；四、驳回被告的其他申请请求。现原告不服，诉至法院，诉如所请。被告靳莉宴辩称，原告所述入职岗位、工资、签约情况属实。原告已于2015年10月21日签收被告邮寄的解除通知书，故双方劳动关系解除，此后不存在旷工行为。原告约定的试用期工资标准低于法定标准。现被告同意裁决结果第一项，不同意其他裁决结果，故诉至法院，请求判令原告支付被告：一、2011年3月至2012年2月期间拖欠工资差额18002.57元；二、2012年3月至2015年9月期间拖欠工资差额72780.59元；三、2015年10月工资11994元；四、支付解除劳动合同经济补偿金60776.25元。针对被告靳莉宴的反诉，原告通力凯顿（北京）系统集成有限公司辩称，不同意被告的诉讼请求，坚持自己的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2011年3月21日，被告入职原告处，岗位任研发中心开发工程师。同日双方签订三年期限劳动合同，续签至2017年3月20日止。被告在三个月试用期内月工资3500元，试用期满后月工资7000元。2014年7月1日，为协助被告购房贷款，原告向被告出具《职业及收入证明》，证明被告年收入为税前12万元。2015年7月，被告在《2015薪酬结构化确认书》上签字确认被告每月工资各项应发合计10150元。2015年10月18日，被告向原告送达解除通知，内容为“……，因贵单位违反劳动合同法等相关法律规定的行为，包括但不限于1、未依法为本人缴纳社会保险和公积金等费用；2、未及时足额支付劳动报酬。故本人通知贵单位于2015年10月21日正式解除双方劳动关系，并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、未足额支付的工资、社会保险及住房公积金等费用。”2015年10月19日，原告工作人员签收邮件。此后被告未再到原告处上班。2015年11月3日，原告以被告未履行请假手续，连续旷工8日为由，向被告送达《解除劳动合同通知书》。后被告向东城区仲裁委申请仲裁，东城区仲裁委作出裁决书，裁决一、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告二〇一五年二、三季度奖金四千一百元；二、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告解除劳动合同经济补偿金三万九千零五十六元；三、原告于本裁决书生效之日起10日内支付被告二〇一五年十月份工资七千元；四、驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服，诉至法院，诉如所请。被告同意裁决第一项，不服其他项裁决，故诉至法院，诉如所请。庭审中，被告提交《录用函》及被告工资卡账户历史明细清单，证明在入职前原告明确承诺被告在三个月试用期内基本工资税后每月3500元，试用期结束之后，如果被告没有取得北京市户口，则基本工资为税后每月7000元。被告认为，原告约定在三个月试用期内被告工资税后3500元，转正后每月工资税后7000元，违反了“劳动者在试用期内工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”的法律规定，故应予补足试用期三个月内工资差额；根据工资卡账户历史明细清单记载，试用期满后，原告实发工资未达到税后7000元，综上应补发2011年3月至2012年2月期间差额18002.57元；被告根据每月实发数额推算自2012年2月起被告每月工资调整为10332元，2013年3月起每月工资调整为11203元，2014年4月起每月工资调整为11249元，2015年5月起每月工资调整为11994元，故原告应予补足2012年3月至2015年9月期间工资差额72780.59元。原告认可上述证据的真实性，认为被告既然接受原告录用函的约定，该约定的工资数额并未违法,而且原告已于2015年7月份一次性补发了被告三个月试用期内的工资差额；被告入职后确曾为被告调薪，但调薪后被告每月工资标准为10150元，故不认可被告推算的调薪标准，无须补足2012年3月至2015年9月期间工资差额。另查，原、被告均认可自2015年1季度开始每月发放季度奖金2050元，原告未支付被告第2、3季度奖金。原告提供了被告上级领导陈彬的证人证言及《技术体系绩效考核制度》、工作记录确认单，证明被告未完成工作任务，故不应支付季度奖金；被告对证人身份认可，但不认可证明内容，认为《技术体系绩效考核制度》、工作记录确认单未有本人签字确认，故不认可真实性。经本院主持调解，双方未能达成一致。上述事实，有录用函，劳动合同，银行对账单，解除通知书，裁决书及当事人陈述等证据材料，在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据已查明事实，在入职前原告明确承诺被告在三个月试用期内基本工资税后每月3500元，试用期结束之后，如果被告没有取得北京市户口，则基本工资为税后每月7000元。现被告反诉第一项要求按照原告承诺约定转正后工资的百分之八十补足试用期内工资差额以及按照转正期满后每月税后7000元标准应补发2011年6月至2012年2月期间差额，因原告已于2011年7月份补发了被告三个月试用期内的工资差额,故无须再补发,但被告应补发原告转正后每月工资税后不足7000元的工资差额，具体数额本院依法确定。被告反诉第二项，被告根据每月实发数额推算自2012年2月起被告每月工资调整为10332元，2013年3月起每月工资调整为11203元，2014年4月起每月工资调整为11249元，2015年5月起每月工资调整为11994元。被告该主张明显与双方均认可的《职业及收入证明》及《2015薪酬结构化确认书》确定的月工资标准不符，且被告亦并未提供其他证据证明，故被告要求补足2012年3月至2015年9月期间工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。2015年10月19日，原告工作人员签收被告的解除劳动合同快递，此后被告未再到原告处上班，故原告支付被告此前正常提供劳动期间的工资，具体数额本院依法确定。根据被告举证的工资卡银行历史明细显示，原告确实存在未足额支付被告工资情况，被告据此辞职，要求原告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。本案季度奖金并非属于双方约定发放工资的组成部分，用人单位在用工自主权范围内可以根据企业经济效益及劳动者表现自行决定发放季度奖金。本案中，原告支付了被告2015年第一季度奖金时，被告亦未在工作记录确认单中签字确认，可见被告是否签字确认并不构成原告发放季度奖金的必要条件。被告虽对原告举证的证人证言及《技术体系绩效考核制度》、工作记录确认单不予认可，但未提供相反证据证明其已达到发放季度奖金标准，故原告要求不支付被告2015年第二、三季度奖金，理由正当，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，第三十条，第三十八条第（二）项，第四十六条，第四十七条，第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项之规定，判决如下:一、原告通力凯顿（北京）系统集成有限公司于本判决生效后七日内支付被告靳莉宴二〇一一年七月至二〇一二年二月工资差额7607元；二、原告通力凯顿（北京）系统集成有限公司于本判决生效后七日内支付被告靳莉二〇一五年十月份工资6533元；三、原告通力凯顿（北京）系统集成有限公司于本判决生效后七日内支付被告靳莉宴解除劳动合同关系经济补偿金50，750元；四、原告通力凯顿（北京）系统集成有限公司无需支付被告靳莉宴二〇一五年第二、三季度奖金四千一百元；五、驳回原告通力凯顿（北京）系统集成有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告靳莉宴其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告通力凯顿（北京）系统集成有限公司、被告靳莉宴各负担5元(均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨文起二〇一六年九月二十三日书记员  魏 志