杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0109民初9316号
原告：李桃义,男，1966年4月10日出生，汉族，住河南省杞县。
委托诉讼代理人：王家宝，浙江丰原律师事务所律师。
被告：杭州大地化工有限公司，组织机构代码73092163-7，住所地浙江省杭州市萧山区红山农场五分场。
法定代表人：屠伯林，董事长。
委托诉讼代理人：姚利明、裴方园，浙江威亚律师事务所律师。
原告李桃义诉被告杭州大地化工有限公司（以下简称大地化工）劳动争议一案，本院于2016年6月21日立案受理后，依法由审判员周全林适用简易程序审理，后因案情复杂，本案转普通程序审理。并于2016年8月10日、2017年1月20日公开开庭进行了审理。原告李桃义及其委托诉讼代理人王家宝两次开庭到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人姚利明参加第一次庭审、被告委托诉讼代理人裴方园两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李桃义诉称：一、原告于2003年12月26日进入被告公司，从事操作工的岗位工作至今。十二年以来，原告工作认真负责，并多次受到表彰。被告在这十二年来常年安排原告在平时、休息日及节假日加班，没有按法律规定支付加班费，克扣原告工资。原告最后一份劳动合同的期限至2014年12月26日。合同期满后，双方未再签订劳动合同。原告一直上班至2015年12月26日，被告公司以公告形式解除了与原告之间的劳动关系。原告对被告直接解除劳动合同的行为不服，认为被告解除原告劳动合同的行为违法。原告向被告讨要加班工资并要求继续上班，经与被告多次交涉未果。原告于2016年1月6日向杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2016年6月7日作出仲裁裁决。二、杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会对本案证据存在认定事实不清，适用法律错误。原告在仲裁开庭时已就原仲裁申请书中相关事实进行当庭澄清，认为原、被告之间没有签订过期限为2014年12月26日至2015年12月26日的这一份劳动合同。被告当初给原告这份劳动合同的是一份复印件，原告对其真实性存疑，并要求被告当庭提交该份劳动合同原件及有原告签字领取工资的月工资单和年终工资单。仲裁委在被告没有提交所谓的该劳动合同原件的情况下，直接认定有签订过这份劳动合同的事实，进而驳回原告关于赔偿金、双倍工资、通信费、保密费及补交社保等仲裁请求，属于事实认定错误。仲裁庭在被告没有提交有原告签字领取工资的月工资单及年终工资单的情况下，直接裁决按所谓的百分之七十认定月基本工资，并驳回了原告加班工资的仲裁请求，部分支持未休年休假工资的仲裁请求，属于事实认定及法律适用错误。现诉请法院判令：一、被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金95292元；二、被告支付原告因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资43675.5元并支付拖欠的通信费和保密费57600元；三、被告支付原告少支付的加班工资153316.8元；四、被告支付原告自2016年1月起按3970.5元的月工资标准支付原告不能上班期间的工资至劳动合同实际解除之日；五、被告为原告缴纳各项社会保险（自2016年1月补缴至劳动合同实际解除之日）。第二次庭审中，原告要求按月平均工资5370.5元为基数支持其诉讼请求。
被告杭州大地化工有限公司辩称：一、关于原告与被告共签订几份劳动合同的问题。原告自入职以来，共与被告签订六份劳动合同。最后一期劳动合同约定的期限为2014年12月26日至2015年12月25日。该事实已由原告在仲裁提交的六份劳动合同予以证实（见仲裁裁决书第4页正数第4行开始）。现原告提出的2014年12月25日后未签订劳动合同，明显与事实不符。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。原告称被告系违法解除，但未能提供任何证据证明被告单方解除了与原告之间的劳动关系，原告的该项诉讼请求缺乏事实依据，应当予以驳回。原告与被告签订的最后一期劳动合同书约定的合同期限为2014年12月26日至2015年12月25日，最后一期劳动合同到期后，被告未与原告续订劳动合同，该情况应当属于劳动合同期限届满的自然终止，不存在原告所称的违法解除。三、关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告入职以来，共与被告签订了多份固定期限劳动合同。这些固定期限劳动合同系原告与被告协商一致后的结果，系原告真实的意思表示。根据《劳动合同法》第14条规定及《劳动合同实施条例》第11条规定，原告已与被告签订固定期限劳动合同，可以证明双方就签订固定期限劳动合同一事系协商一致。在此情况下，原告主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏事实依据，应当予以驳回。四、关于加班工资。首先，被告已足额支付原告的全部劳动报酬，不存在拖欠的情况，原告的该项主张缺乏事实依据。其次，原告要求的加班工资系从2003年12月26日起开始计算的，原告主张的时间段过长，已超过劳动争议仲裁时效，超过部分应当驳回。第三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，原告并未对存在加班事实提供证据证实，所以原告应当承担举证不能的责任，法庭应当驳回原告的该项诉讼请求。五、关于通信费、保密费。原告与被告从未约定过通信费、保密费，原告要求该部分费用缺乏事实依据，应当予以驳回。六、关于支付停工期间工资、缴纳社保的问题。被告与原告间的劳动关系已终止，被告无义务再支付工资，无义务再为其缴纳社保。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、劳动合同五份，欲证明被告与原告自2003年12月26日起至2014年12月25日止签订五份劳动合同，现原告被公司违法解除劳动合同的事实；2、劳动合同期满不续签通知书一份，欲证明原告于2015年12月25日被违法解除劳动合同的事实；3、工资结算清单一份，欲证明原告的年工资总额为47646.1元，实际全年出勤478.5天的事实。要说明一下，该清单由原告本人签字，被告法定代表人也有签字，原件在被告处，要求被告提供原件，如被告未提供，应承担举证不能的不利后果；4、月工资发放清单一份，欲证明原告每月从被告公司领取部分工资时有相应的签名确认，月工资中明确有通信费及保密费。要说明一下，该清单由原告本人签字，原件在被告处，要求被告提供原件；5、仲裁裁决书一份，证明原告的劳动争议已经经过仲裁裁决，现对裁决结果不服，起诉至法院的事实；6、书面通知四份、快递单四份，证明李桃义四次寄快递给被告要求被告给其体检、要求续签无固定期限劳动合同；7、证人证言三份，证明原告加班和续签劳动合同的情况。
经质证，被告对证据1的真实性无异议。但认为该证据与原告的证明目的无关联性，无法证明被告是违法解除合同；对证据2形式上的真实性无异议，但认为公告内容无法证明原告的证明目的；对证据3的三性均有异议，上面无法定代表人签字，也无公司盖章，不予认可。结算单照片这只是一个结算清单原件的复制件，根据证据规则，原告应当提供结算清单的原件；对证据4，因系复制件，对该证据的三性不予确认。其中的通讯费、保密费不属工资组成部分，被告在法律上没有义务必须发放该费用；对证据5的真实性无异议，根据其内容，第1页倒数第1行中原告认可2008年以后签订过三份劳动合同，最后一份期间为2014年12月26日
--2015年12月25日，仲裁裁决书第4页正数第6行可以看出原告提交6份劳动合同，最后一份期限是2014年12月26日--
2015年12月25日；对证据6，被告没有收到过；对证据7，认为三名证人证言均不能证明原告存在加班费的证明目的，三名证人并没有看到原告具体上班时间，仅是在上下班途中碰到，并不能表明这期间原告在加班。关于通信费、保密费，三名证人证言讲的是自己的工资构成，并不能当然推定原告的工资构成。从证人证言可以看出被告在2015年12月组织全厂员工体检，原告因自身原因没有参加体检，后果应由自己承担。经审查，本院对证据1、2的真实性予以认定；对证据3、4，因该二份证据均系复印件，本院无法确认其真实性；对证据5，本院予以确认；对证据6原告未提供被告签收的补强证据，本院无法确认被告已收到相关邮件；对证据7与本院查明事实一致部分予以确认。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、萧山疾病预防控制中心出具的证明一份，证明被告公司于2015年12月组织二次职业病体检，其中原告的体检登记表也已发到该中心要求对原告进行体检；2、劳动者个人基本信息单一份，由原告签字确认，证明公司当时组织体检，且原告对于体检是知悉的；3、通知二份，证明被告通知原告进行体检的情况；4、照片二张，证明通知张贴的情况；5、生产工艺操作记录表一份，欲证明证人刘某在作证过程中说他与原告是同一车间的，通过该证据可以证明证人刘某与原告并非同一车间的工人；6、劳动合同原件一份，欲证明双方签订的最后一期劳动合同的期限为2014年12月26日至2015年12月26日；7、工资发放清单12份，欲证实被告已经付足原告加班工资，通讯费、保密费是公司财务为帮助原告合理避税设置的，实际上原告不应享受这两项费用；8、节日加班费发放清单六份，欲证明原告除工资外，另行领取了2015年度法定节假日的加班工资1000元，且在2015年国庆假期原告休息两天。9、2015年1月至12月的考勤表原件一组，欲证明因被告公司的生产特点，2月份和8月份安排原告集中调休的情况。
经质证，原告对证据1、3、4的三性均有异议；证据2，确实是原告本人签字的，真实性无异议。但对关联性有异议，虽然填了这个单子，但是被告没有通知原告去体检。经审查，本院认为，证据1、3系复印件，本院不予以认定；证据2因系原告本人签字，本院对其真实性予以认定；证据4本院对其真实性予以认定。对证据５，原告认为车间人员来回调动是正常的，原告曾和刘某在同一车间工作三年，对该证据的三性均有异议。经审查，本院认为该证据内容真实，但该证据不能证明被告要证明的目的。对证据６，原告认为合同上的字是其所签，但这是为领取社保局失业金需要才签的，为此当时没有签日期。本院经审查认为，该证据内容真实、合法，该证据本院应予确认。对证据7、８的真实性原告均无异议，但认为加班工资没有付足。经审查，本院对被告提供的证据7、8的真实性予以确认。对证据９原告认为没有签字，不予认可，对其真实性及关联性有异议。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告李桃义于2003年12月26日进入被告处工作，双方签订了6次书面劳动合同，最后一次书面劳动合同于2015年12月26日到期，原告一直上班至2015年12月26日。2015年12月25日，被告向原告发出“劳动合同期满不续签通知书”，主要内容为双方签订的劳动合同于2015年12月26日届满，双方的劳动关系自劳动合同期满之日起终止，公司不再与原告签订新的劳动合同。2016年1月6日原告向杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，在仲裁时原告提出要求签订无固定期限劳动合同。因双方未能达成协议，仲裁委于2016年6月7日作出驳回原告全部仲裁请求的仲裁裁决。由于原告对仲裁裁决不服，为此诉至本院，要求支持其诉请。本院另查明，在第一次庭审中，原、被告同意合同解除前原告十二个月平均工按3963.38元计算。在第二次庭审中，原告认为合同解除前十二个月平均工资还须加每月通讯费、保密费400元及少付的加班费1000元。
本院认为：原告李桃义于2003年12月26日进入被告处工作，一直到2015年12月26日离开公司系事实。原告在被告单位工作期间，双方对签订了五次书面劳动合同，还是六次书面劳动合同这一事实有争议，但从被告提供的原、被告签订的最后一期劳动合同书约定的合同期限为2014年12月26日至2015年12月25日，原告认为该合同系为领取社保局失业金需要而补签，但未举证予以证明，本院应认定原、被告2014年12月26日所签劳动合同的真实性，为此对被告在庭审所陈述的双方签订了六次书面劳动合同这一事实予以确认。按我国劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形续签劳动合同以及劳动者在该用人单位连续工作十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与原告订立无固定期限劳动合同。原告在被告单位连续工作十年以上，且已连续六次签订书面固定期限劳动合同，2015年12月25日，被告在向原告发出“劳动合同期满不续签通知书”后，原告于2016年1月6日向杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁时即提出要求签订无固定期限劳动合同。为此在被告未能举证证明双方签订固定期限劳动合同是在原告提出的情况下，被告在最后一期劳动合同书约定的合同期限（期限至2015年12月25日）到期后，以合同期满为由终止与原告的劳动关系，属违法解除。针对原告具体的诉讼请求，一、关于原告要求被告支付通信费、保密费的诉请，原、被告并未在劳动合同中约定通信费和保密条款，原告也未提供有效证据证明其主张成立，该请求本院不予支持。二、关于原告要求支付少付加班工资的问题，原告并未提供有效的证据予以证明，对该请求本院不予支持。三、关于劳动合同解除前十二个月平均工问题，因原告主张的通讯费、保密费及少付的加班费依据不足，为此本院认定合同解除前原告十二个月平均工资为3963.38元。四、对原告要求依法裁决被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金问题，按劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金95241.12元（3968.38元×12月×2）。五、对原告要求被告支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资43675.5元的诉讼请求，原、被告之间虽未签订无固定期限劳动合同，但双方签有固定期限劳动合同系事实，为此原告要求被告支付双倍工资，依据不足，本院不予支持；六、关于原告要求被告支付自2016年1月起至劳动合同实际解除之日按3970.5元的月工资标准支付工资的诉请问题，被告在2015年11月25日通知原告劳动合同到期后，被告终止了与原告的劳动关系，原告事实上从2016年1月起也未再继续到被告单位上班，为此本院认定原、被告之间的劳动关系自2015年12月26日起终止，被告无需再另行支付原告工资，故本院对该请求不予支持。七、关于原告要求被告为原告补缴2016年1月起至劳动合同解除之日的社会保险的请求，因双方当事人的劳动关系于2015年12月26日终止，被告依法无需再为原告缴纳各类社会保险，故本院对该项请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:
一、杭州大地化工有限公司在本判决书生效后十日内支付李桃义赔偿金95241.12元；
二、驳回李桃义的其他诉讼请求。
如杭州大地化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由杭州大地化工有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 周全林
人民陪审员 李 松
人民陪审员 徐亚兰
二〇一七年三月九日
书 记 员 陈 燕