江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0581民初1891号
原告吴友军。
委托代理人王晓东，常熟市新港法律服务所法律工作者。
委托代理人夏敏，常熟市新港法律服务所法律工作者。
被告常熟市海立复合材料有限公司，住所地常熟市碧溪新区东张东吴路12号25幢三楼。
法定代表人钱燕飞，该公司总经理。
委托代理人丁振华，江苏圣益律师事务所律师。
原告吴友军诉被告常熟市海立复合材料有限公司（以下简称海立公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月15日立案受理后，依法由代理审判员周婷适用简易程序于2016年3月2日公开开庭审理，原告吴友军的委托代理人王晓东、夏敏到庭参加诉讼，被告海立公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。之后本院于2016年4月15日第二次公开开庭审理，原告吴友军及其委托代理人王晓东、夏敏、被告海立公司的委托代理人丁振华到庭参加诉讼。后本案依法裁定适用普通程序审理，并于2016年6月6日进行了第三次公开开庭，原告吴友军的委托代理人夏敏、被告海立公司的委托代理人丁振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴友军诉称：1、原告自2012年10月左右进入常熟市海欣复合材料有限公司（以下简称海欣公司）工作，从事包装类工作，双方未签订书面劳动合同。2014年11月，包括原告在内的原海欣公司员工转入被告公司工作，双方也未签订劳动合同。被告公司进行劳动备案登记是被告单方操作的，原告对此并不知情，不具有证明力。另外，被告为原告缴纳社会保险的行为并不能视为双方签订劳动合同。2、原告在工作期间的基本工资为1912元，被告也予以认可，故应以1912元的基本工资计算病假期工资，并且保证原告每月工资不低于基本水平，被告未足额发放的部分应当补足。现原告不服常劳人仲案字（2015）第855号仲裁裁决书，特向法院起诉，请求：1、判令被告支付原告医疗期工资6105.5元、双倍工资16707.6元（主张至2015年5月）、违法解除劳动关系经济赔偿金4773.6元，共计27586.7元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告海立公司辩称：1、原告2012年10月进入海欣公司，之后进入被告公司，双方之间签订了劳动合同，并报当地劳动保障所备案，两公司均为原告依法缴纳了社会保险，原告主张的二倍工资不能成立，认可仲裁裁决结果。2、仲裁裁决被告支付原告病假期间工资2688元，被告对此没有异议，愿意支付；3、关于违法解除劳动关系经济赔偿金，被告在劳动仲裁阶段就已经强调被告没有辞退原告，原告因为在厂里上班时间与同事争执打架，违反厂规厂纪，被告要求打架双方写了书面检查才能继续上班，原告并未写书面检查，反而回老家去学开车长达几个月，而被告在接下来的二个月中继续为原告缴纳社保。被告认为原告是长期旷工，并未违法解除与原告的劳动关系。仲裁裁决的经济赔偿金4031.1元，因该金额并不多，被告虽然表示有异议，但没有向法院起诉，也愿意按照仲裁裁决的金额支付原告。
经审理查明：原告吴友军于2012年10月左右进入海欣公司工作，2013年12月至2014年10月期间的社会保险由海欣公司为其缴纳。2014年11月原告吴友军进入被告海立公司工作，2014年11月至2015年7月期间的社会保险由被告海立公司缴纳。被告海立公司于2015年7月31日为原告吴友军办理退工减员手续。
经查询，常熟市碧溪新区（街道办事处）劳动保障事务所的劳动合同备案登记表上显示原告在海欣公司的劳动合同期间为2013年12月1日至2014年12月1日，原告在被告海立公司的劳动合同期间为2014年11月21日至2015年11月20日;在另一份就业信息登记表上也显示原告吴友军从2014年11月21日起在被告海立公司就业。
2014年11月至2015年5月期间，原告吴友军在被单位扣除200元/月的个人承担社会保险费用后，实际领到的工资金额分别为：0元、2628元、3261.6元、599.8元、3170元、712.4元、230.3元。其中12月份工资扣除了2个月的社会保险费用400元。
另查明：2015年5月5日上午，原告吴友军在工作期间与同事李国栋发生争执，被告海立公司当天要求争执的双方各自回家休息。次日，李国栋向被告提交了一份自己手写的检查书后恢复正常上班，而原告吴友军自2015年5月5日出勤半天之后未再出勤。庭审中，原告吴友军承认在发生争执之后，其回老家学习汽车驾驶。
又查明：原告吴友军因消化道出血两次至常熟市第一人民医院住院治疗，期间分别为2014年10月14日至2014年10月25日、2015年3月31日至2015年4月9日。根据双方确认的考勤表反映，原告2014年11月份整月未出勤，2015年4月1日至20日未出勤。
再查明：吴友军于2015年8月19日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海立公司支付医疗期工资、双倍工资、经济赔偿金等共计30149元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2015年12月20日作出常劳人仲案字（2015）第855号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人常熟市海立复合材料有限公司当在本裁决书生效之日支付申请人吴友军接受治疗休息期间病假工资2688元。二、被申请人当在本裁决书生效之日支付申请人违法解除劳动合同赔偿金4031.1元。三、对于申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。吴友军对仲裁裁决书有不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
审理中，原、被告双方确认如下事实：原告工资构成为基本工资（1912元）加加班工资、节假日工资、考核工资、全勤奖等。原告从海欣公司转入海立公司后，其工作场所、岗位、内容、工资待遇、社会保险待遇均未发生变化。庭审中，原告认可医疗休息期间为2个月，被告表示虽然原告并未履行请假手续，但是考虑到原告确实入院治疗，故也认可医疗休息期间为2个月。
上述事实，有社会保险个人参保证明、病历、出院小结、劳动合同备案查询单、就业信息查询单、牵伸车间考勤表、牵伸班组工资表、仲裁裁决书及仲裁案卷、本院庭审笔录等在卷佐证。
关于原告主张的病假工资。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当依法支付病假工资。本案中，被告未向原告支付过医疗期工资，现双方一致认可原告的医疗休息期间为2个月，结合被告公司基本工资1912元的标准，本院认为被告公司应当支付原告接受治疗休息期间病假工资3824元（1912*2）。
本案的争议焦点主要有两个：一、被告是否应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资？二、被告是否应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金？
关于争议焦点一之未签订劳动合同二倍工资。
原告吴友军认为其是在申请劳动仲裁前才知道是与被告海立公司建立的劳动关系，但其并未与被告公司签订过书面劳动合同，劳动合同备案登记是被告公司单方操作的，原告并不知情，被告为原告缴纳社会保险的行为也不能视为双方签订劳动合同。
被告公司认为从2014年11月开始，原告的工资由被告公司发放，社会保险由被告公司缴纳，原告与被告之间并未签订过劳动合同，但这是因为原告与之前的海欣公司并没有解除劳动合同关系，所以被告无法与原告签订书面劳动合同。
本院认为，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，其中一倍作为劳动报酬支付，另一倍作为用人单位的赔偿金。本案中，原告吴友军非因本人原因从海欣公司被转入海立公司工作，虽然在劳动合同备案登记信息中有劳动合同期限自2014年11月21日至2015年11月20日的登记情况，但事实上双方均确认并没有签订过书面的劳动合同书，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资主张，于法有据，本院予以支持。被告在庭审中认可原告于2014年11月进入海立公司，当月工资也由海立公司发放，故本院认定原告吴友军于2014年11月1日入职海立公司，海立公司应在2014年12月1日前与原告签订书面的劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2014年12月1日至2015年5月的二倍工资差额15826.1元[2628+3261.6+599.8+3170+712.4+230.3+3824+1400]。
关于争议焦点二之违法解除劳动合同经济赔偿金。
第二次庭审中，原告吴友军当庭陈述：2015年5月5日上午我与同事李国栋打架后，车间主任让我们两人回家好好想想。第二天我去上班时，车间主任和我说不要来上班了。我觉得自己被人打了，单位反而要开除我，很不公平，所以我就报警寻求帮助，警察出警后把我和李国栋带到了派出所做笔录了解打架的情况，但也没有具体什么结论。过了几天，我又去单位问怎么解决我工作的事情，单位门卫不让进去，于是我就又报警。警察出警后把我带到了钱厂长的办公室，他说要开除我，让我重新找工作。当场我就提出要求单位给予赔偿，钱厂长说赔偿只能给很少一点，我没有同意，然后就回家去了。
被告海立公司认为，原告吴友军与李国栋发生矛盾后，公司要求打架双方每人提交一份书面的检查书，提交后才可以继续来工作，但是原告一直未能提交，因此被告也并未通知原告回来上班。被告公司领导钱总曾与原告吴友军进行过协商，当时原告也表示不愿意继续工作，双方就经济补偿多少未达成一致意见，之后由于原告吴友军申请了劳动仲裁，经济补偿的问题就不了了之。被告公司并未解除与原告之间的劳动关系，而是在这之后的二个月期间内仍依法为原告缴纳社会保险，原告吴友军却长期旷工，在此期间还回老家学习汽车驾驶，被告公司这才办理了退工减员手续。
为查明本案事实,本院向常熟市公安局东张派出所调取了两份接处警工作登记表。2015年5月6日登记表上的报警内容为“昨天早上9点左右报警人被同事打了”，处警经过及结果为“2015年5月6日12点16分39秒接报，在海欣化纤厂，吴友军与李国栋因工作中发生口角引起纠纷，由民警卞春雷带领队员前往调解处理”。2015年7月4日登记表上的处警经过及结果为“2015年7月4日10点57分接报，吴友军因被海欣化纤厂开除，公司答应有一笔补偿款发生纠纷，民警带领队员前往了解情况后，告知其通知劳动部门处理”。原告质证认为，对上述两份接处警工作登记表真实性没有异议，但处警经过及结果仅描述了大概，具体情况就如原告所述。被告质证认为，真实性无异议，同时表示第一次是因为吴友军没有写检查书，不能让其回厂里上班，所以他报警了；第二次的时候，吴友军还是没有提交检查书，门卫根据车间主任的要求不让其进厂，之后他又报警，并与警察一起进入厂里与钱厂长进行商谈。
本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动合同的解除是最关系劳动者切身利益的行为，用人单位在单方解除与劳动者的劳动合同时应秉承审慎的态度，以保障劳动者的合法权益不受损害。本案中，根据原被告的庭审陈述以及两份接处警登记表的内容，能够反映被告公司在原告未提交书面检查书后两次拒绝原告回厂里继续上班。虽然被告强调并未辞退原告，一直在等待原告提交书面的检查书，但是其行为本身就已经剥夺了劳动者基本的劳动权益。对于被告陈述公司钱厂长曾与原告吴友军就经济补偿金进行过协商，当时原告也表示不愿意继续留被告处工作，本院认为该说法与常理不符，一般来说，在劳动者自己提出解除劳动关系的情况下，用人单位不会同意向其支付经济补偿金。综合本案案情分析，本院认定原告系在被告提出解除劳动关系后被迫向被告要求经济补偿金。另外，在两次拒绝原告回厂上班的要求后，被告也未再向原告发出书面通知要求其提交书面检查或要求其回单位上班，怠于行使其作为用人单位的管理责任，并于2015年7月31日直接为原告办理了退工减员手续，停缴社会保险。综上，被告拒绝原告提供劳动，限制原告进入单位，主动提出解除劳动合同后又不支付经济补偿，其单方面实际解除劳动合同的行为符合用人单位违法解除劳动合同的情形，故本院认为被告应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。在劳动合同解除前，原告在被告处的月平均工资为2442.3元（0+2628+3261.6+599.8+3170+712.4+230.3+3824+1400）/6.48。根据原告在被告处的工作时间，被告应当向原告支付经济赔偿金4884.6元（2442.3*1*2）。现原告主张经济赔偿金为4773.6元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告常熟市海立复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴友军病假工资人民币3824元、未订立书面劳动合同二倍工资差额人民币15826.1元、经济赔偿金人民币4773.6元，共计人民币24423.7元。（如采用转账方式支付，请汇入原告吴友军指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：10×××79，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告吴友军的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告常熟市海立复合材料有限公司负担。（原告同意其预交的案件受理费10元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 姜壮志
代理审判员 周 婷
人民陪审员 俞祚永
二〇一六年七月十二日
书 记 员 方 文