湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴民一终字第881号
上诉人（原审被告）周柏喜。
委托代理人雷险峰，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）嘉禾县田心乡宝兴煤矿。
代表人李小林。
委托代理人周日飞。
委托代理人刘四平，湖南星河律师事务所律师。
上诉人周柏喜因与被上诉人嘉禾县田心乡宝兴煤矿（以下简称宝兴煤矿）劳动争议一案，不服湖南省嘉禾县人民法院（2015）嘉民一初字第255号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月19日公开开庭审理了本案。上诉人周柏喜的委托代理人雷险峰，被上诉人宝兴煤矿的委托代理人周日飞、刘四平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：周柏喜与宝兴煤矿均是适格的主体。宝兴煤矿于2008年9月1日为周柏喜办理了工伤参保手续。周柏喜于2013年在进行岗中体检时，体检结果显示为疑似尘肺。为此双方通过协商，就周柏喜患职业病诊断、赔偿问题，于2013年7月10日达成了《协议》，协议约定：周柏喜确保在嘉禾县和郴州市两级疾控中心的体检没有请人代检行为。宝兴煤矿负责为周柏喜办理职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇申报等工作。工伤保险机构支付赔偿款到达宝兴煤矿账户后，立即支付给周柏喜。周柏喜在工伤保险机构赔付前，不得以任何理由向宝兴煤矿主张工伤保险待遇。2013年8月15日，郴州市疾病预防控制中心诊断周柏喜患煤工尘肺贰期。宝兴煤矿为周柏喜向工伤保险机构进行了工伤待遇快报。2013年10月30日，郴州市人力资源和社会保障局对周柏喜所患职业病认定为工伤。2013年12月10日，周柏喜经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成四级伤残。2014年3月3日宝兴煤矿为周柏喜申报了工伤待遇。2014年12月5日，周柏喜向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宝兴煤矿支付工伤保险待遇。2015年4月1日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，宝兴煤矿对裁决结果不服，向法院提起诉讼，请求判令宝兴煤矿不支付周柏喜失业保险金和停工留薪期工资，诉讼费由周柏喜负担。
原审法院认为，本案争议的焦点是：一、周柏喜是否应当享受失业保险金；二、周柏喜要求享受停工留薪期工资是否有事实依据。现分别阐述如下：
首先，对于周柏喜请求支付失业保险损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，享受失业保金领取的条件之一是非因本人意愿中断就业。本案周柏喜为享受一次性工伤保险待遇主动要求解除劳动合同，且周柏喜为农民工，辞职并不意味失业，显然不符合享受失业保险金的条件，故对周柏喜的该项主张，不予支持。
其次，对于周柏喜主张的停工留薪期待遇，因周柏喜并未举证证明其患职业病需停止工作接受治疗的相关证据，对其该项主张亦不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“原告嘉禾县田心乡宝兴煤矿不承担被告周柏喜失业保险金和停工留薪期工资。案件受理费5元，由原告嘉禾县田心乡宝兴煤矿负担。”
上诉人周柏喜不服原审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，改判驳回宝兴煤矿的诉讼请求，本案一、二审诉讼费由宝兴煤矿负担。理由是：一、原审判决认定事实错误。宝兴煤矿为了减轻工资负担、规避法律，避免事故发生，在2014年6月单方违法终止了与周柏喜的劳动合同。一审中，宝兴煤矿未提供周柏喜2014年6月至2014年12月的工资发放情况的相关依据，推定宝兴煤矿发放了周柏喜工资，与周柏喜存在劳动关系，而不是周柏喜主动要求解除劳动合同。二、原审判决适用法律错误。（一）周柏喜提供的治病病历及发票可以证明周柏喜应当享有停工留薪期待遇，原审判决不支持周柏喜的停工留薪期待遇不符合《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定。（二）周柏喜是劳动能力四级伤残，完全丧失了劳动能力，这意味着周柏喜没有生活来源，完全失业，宝兴煤矿应支付周柏喜失业保险损失。原审判决不支持周柏喜的失业保险损失适用法律错误。
被上诉人宝兴煤矿辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，周柏喜的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明：（一）周柏喜在一审提交了其在郴州市疾病预防控制中心门诊部治疗的《郴州市职业病防治所疑尘肺病人门诊观察病历》，初诊时间为2013年1月21日，初步诊断为疑尘肺。2013年4月23日、2013年6月26日、2013年8月5日均有治疗记录。（二）2014年12月5日，周柏喜向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定宝兴煤矿支付周柏喜一次性伤残补助金等工伤保险待遇、停工留薪期工资、失业保险金损失等。2015年4月1日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2015）第001号仲裁裁决，裁决宝兴煤矿支付周柏喜停工留薪期工资9486元、失业保险金19，776元。宝兴煤矿和周柏喜均不服该仲裁裁决，分别向湖南省嘉禾县人民法院提起诉讼。其中周柏喜在湖南省嘉禾县人民法院（2015）嘉民一初字第217号案件中诉请判令终止宝兴煤矿与周柏喜之间的劳动关系，宝兴煤矿支付周柏喜一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇、停工留薪期工资等工伤保险待遇、失业保险金损失以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同双倍赔偿金等。湖南省嘉禾县人民法院于2015年9月16日作出（2015）嘉民一初字第217号民事判决，驳回周柏喜的诉讼请求。周柏喜不服向本院提出上诉，本院于2016年4月5日作出（2015）郴民一终字第880号民事判决：“一、撤销湖南省嘉禾县人民法院（2015）嘉民一初字第217号民事判决；二、终止上诉人周柏喜与被上诉人嘉禾县田心乡宝兴煤矿之间的劳动关系；三、被上诉人嘉禾县田心乡宝兴煤矿在本判决生效后十日内支付上诉人周柏喜工伤保险待遇422，629元，其中一次性伤残补助金66，402元、一次性工伤保险长期待遇341，496元、停工留薪期工资12，648元、治疗费1908元、体检费175元；四、驳回上诉人周柏喜的其他诉讼请求。”其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案二审的争议焦点是：一、宝兴煤矿是否应当支付周柏喜失业保险金；二、宝兴煤矿是否应当支付周柏喜停工留薪期间工资。
关于争议焦点一。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，周柏喜在劳动仲裁时请求享受一次性工伤保险长期待遇，在诉讼中请求判令终止与宝兴煤矿的劳动关系并享受一次性工伤保险长期待遇，故周柏喜系主动要求解除与宝兴煤矿的劳动关系，不符合领取失业保险金的条件，故原审判决宝兴煤矿不支付周柏喜失业保险金并无不当。
关于争议焦点二。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，周柏喜于2013年1月21日被初诊为疑尘肺后，在郴州市疾病预防控制中心接受治疗，并在一审提交了其在郴州市疾病预防控制中心门诊部治疗的《郴州市职业病防治所疑尘肺病人门诊观察病历》证实，故周柏喜在宝兴煤矿工作期间患职业病被诊断为煤工尘肺贰期，宝兴煤矿应当支付周柏喜停工留薪期工资。鉴于周柏喜于2013年8月15日被郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期，于2013年12月10日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成四级伤残，故周柏喜停工留薪期工资应当从2013年8月15日计算至2013年12月10日共计4个月。因双方当事人均没有提交周柏喜患职业病前12个月平均缴费工资，故周柏喜停工留薪期工资以工伤保险统筹2012年度职工平均工资3162元计算4个月为12，648元（3162元／月×4个月）。鉴于本院作出的（2015）郴民一终字第880号生效民事判决已经对周柏喜的停工留薪期工资作出处理，本案不再重复判决。
综上，原审判决认定事实基本清楚，但处理不当，本院依法予以纠正。上诉人周柏喜的部分上诉理由成立，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省嘉禾县人民法院（2015）嘉民一初字第255号民事判决；
二、被上诉人嘉禾县田心乡宝兴煤矿不支付上诉人周柏喜失业保险金；
三、驳回被上诉人嘉禾县田心乡宝兴煤矿不支付上诉人周柏喜停工留薪期工资的诉讼请求。
一审案件受理费5元，由被上诉人嘉禾县田心乡宝兴煤矿负担；二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 黄ＸＸ
审判员 谷 敏
审判员 雷金梅
二〇一六年四月七日
书记员 资 威
附相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。