湖北省武汉市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）鄂武汉中劳仲监字第00386号
申请人（原仲裁被申请人）：武汉红人服饰有限公司。住所地：武汉市江汉区常青路红旗村二道桥特*号。
法定代表人：唐冠洲，该公司执行董事。
委托代理人：张玲，该公司员工。
被申请人（原仲裁申请人）：阮舰，男，1980年1月19日出生，汉族。
委托代理人：王成志，湖北谦顺律师事务所律师。
委托代理人：王艳，湖北谦顺律师事务所律师。
申请人武汉红人服饰有限公司（下称红人公司）为与被申请人阮舰劳动争议一案，不服武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会（下称江汉区仲裁委）江劳人仲裁字（2014）第0979号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年8月12日阮舰向江汉区仲裁委提交书面仲裁申请，请求裁决：1．裁定解除阮舰与红人公司之间的劳动关系；2．裁定红人公司支付2014年5月1日至5月16日拖欠工资3540元；3．裁定红人公司支付2013年11月至2014年4月期间克扣工资1488元；4．裁定红人公司支付经济补偿金7000元；5．裁定红人公司支付2013年11月14日至2014年5月16日在职期间休息日加班工资8040元。
江汉区仲裁委查明：阮舰于2013年11月14日入职红人公司，从事法务工作，双方于同日签订了自2013年11月14日起至2016年11月13日止的劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资7000元，转正后月工资8000元，每月15-18日为发薪日。红人公司未为阮舰缴纳劳动关系存续期间的社会保险。2014年5月12日，阮舰转正评级被评为E级，根据红人公司的评级等次，E级为述职成绩不合格，应以辞退，但红人公司未辞退阮舰，阮舰一直工作到5月16日，后未至红人公司上班。同年5月19日，阮舰以红人公司未为其缴纳社会保险为由，用快递向红人公司发出解除劳动关系通知书，红人公司于次日收到该通知书。5月30日，红人公司向阮舰发出《通知》，认为阮舰自2014年5月16日起擅自离岗，连续旷工达14天，属严重违反其规章管理制度，要求阮舰及时上班，否则，将按规章管理制度作出处理，阮舰收到通知后未理会。工作期间，阮舰每周工作六天，休息一天，工作时间上午9：00-11：30，下午13：00-18：00。红人公司未足够发放阮舰2013年11月至2014年4月工资，共欠发553.93元，未发放阮舰2014年5月1日至16日的工资。
江汉区仲裁委认为：因阮舰已于2014年5月19日向红人公司发出解除劳动关系通知书，红人公司于同年5月20日已签收该通知，双方劳动关系已解除。故对于阮舰要求裁定解除其与红人公司之间劳动关系的仲裁请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。红人公司未足够发放阮舰2013年11月至2014年4月工资，未发放阮舰2014年5月1日至16日的工资，故对于阮舰要求红人公司支付2014年5月1日至5月16日的工资及2013年11月至2014年4月期间克扣的工资的仲裁请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……，应根据该法第四十六条第一项的规定支付经济补偿金。阮舰在试用期内（2013年11月14日至2014年5月13日）虽然成绩被评为不合格，但是红人公司并未因此辞退阮舰。因红人公司未依法为阮舰缴纳社会保险费，阮舰解除了与红人公司的劳动关系，故对于阮舰要求红人公司支付经济补偿金的仲裁请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。阮舰在红人公司处工作期间每周工作六天，休息一天，未违反法律规定。故对于阮舰要求红人公司支付在职期间休息日加班工资的仲裁请求，不予支持。据此，江汉区仲裁委依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，作出如下裁决：一、红人公司应在裁决书生效之日起十日内一次性向阮舰支付2014年5月1日至16日的工资3540元、2013年11月至2014年4月欠发的工资553.93元、经济补偿金7000元（7000元／月×1个月），以上共计11093.93元。二、驳回阮舰其他仲裁请求。
红人公司不服上述仲裁裁决，向本院提出申请撤销该裁决。理由为：阮舰于2013年11月14日入职红人公司，任法务经理职位，双方签订固定期限劳动合同，约定试用期6个月。2014年5月9日，因阮舰试用期临近结束，公司组织述职转正会议，阮舰评审分数未能达到公司转正标准。同年5月16日，阮舰得知评审审核结果后即擅自离开工作岗位，未办理任何手续。红人公司多次电话联系无果，于2014年5月30日向其发送《通知》，告知其已经旷工达14天，将按公司制度作出处理。阮舰无动于衷。红人公司另了解，阮舰在与红人公司签订劳动合同前以及双方劳动关系存续期间，一直与湖北谦顺律师事务所存在劳动关系，为该律所的专职律师。结合上述事实，阮舰实为自动离职，且其与红人公司签订劳动合同期间，仍与湖北谦顺律师事务所保持劳动关系，根据《律师事务所管理办法》第四十二条的规定，其社保应由湖北谦顺律师事务所为其缴纳。在其未与湖北谦顺律师事务所解除劳动关系的情况下，红人公司无义务、也无法为其缴纳社保。因此，阮舰主张经济补偿金无任何事实及法律依据。且其在仲裁庭庭审期间刻意回避相关事实，隐瞒其与谦顺律师事务所存在劳动关系的证据，导致劳动仲裁委员会在事实认定方面出现疏漏。综上，红人公司认为江汉区仲裁委的仲裁裁决适用法律错误，同时阮舰在仲裁期间隐瞒了足以影响公正裁决的证据，故请依法撤销该仲裁裁决。
阮舰答辩认为红人公司的理由不能成立，请求驳回其申请。
本院认为：江劳人仲裁字（2014）第0979号仲裁裁决载明系终局性裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”之规定，本案应审查红人公司的申请是否符合上述法律的规定。
红人公司认为阮舰因与湖北谦顺律师事务所存在劳动关系导致红人公司缴纳社保不成，阮舰系自动离职，且故意隐瞒其为湖北谦顺律师事务所律师的事实，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。本案中，红人公司与阮舰签订了劳动合同，阮舰接受红人公司的用工管理并提供劳动，红人公司按月向其发放工资，阮舰提供的劳动是红人公司业务的组成部分，故双方劳动关系成立，阮舰为湖北谦顺律师事务所律师的事实并不影响红人公司与阮舰劳动关系的认定。双方劳动关系存续期间，作为用人单位的红人公司未依法为阮舰缴纳社会保险，且未足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条之规定，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。江汉区仲裁委裁决红人公司向阮舰支付解除劳动合同经济补偿金适用法律并无不当，不存在适用法律、法规错误之情形。阮舰在红人公司工作至2014年5月16日，同年5月19日，阮舰向红人公司提出解除劳动关系，红人公司于次日收到通知书，故红人公司主张阮舰自2014年5月16日起连续旷工14天，属自动离职的理由不成立。阮舰在红人公司的应聘申请表的就业记录一栏以及双方劳动合同个人工作简历一栏中，均如实填写了其从2008年至今为湖北谦顺律师事务所律师的经历，并不存在故意隐瞒的事实。
综上，红人公司申请撤销仲裁裁决的上述理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销仲裁裁决的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：
驳回武汉红人服饰有限公司撤销武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲裁字（2014）第0979号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人武汉红人服饰有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 李 娜
审判员 张 静
审判员 王 伟
二〇一五年九月二十三日
书记员 李雯瑾