广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法堂民一初字第284号
原告李丽玲，女，汉族，1985年12月4日出生，住湖南省耒阳市。
委托代理人张振煌，广东经致律师事务所律师。
委托代理人李与立，广东经致律师事务所律师助理。
被告东莞市中亚电缆有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇东泊村大新围工业区。
法定代表人沈汉财，任总经理。
委托代理人魏广元，该公司法律顾问。
李丽玲与东莞市中亚电缆有限公司（以下简称中亚公司）劳动合同纠纷一案，李丽玲与中亚公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于李丽玲先起诉，中亚公司后起诉，本院依法将李丽玲列为原告，中亚公司列为被告。本院于2015年12月17日立案受理后，依法由审判员周昭君适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李丽玲的委托代理人，被告中亚公司的委托代理人魏广元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李丽玲诉称，原告于2013年1月3日入职被告处，任销售部跟单文员，月均工资4500元。2015年9月14日，被告以原告失误导致公司经济损失金额巨大、违反公司规章管理制度为由，单方解除与原告的劳动关系。原告为维护自己的合法权益，依法向法院起诉，请求判令：一、确认双方解除劳动关系；二、被告支付原告2015年8月工资4500元及9月工资2896元；三、被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金27000元（4500元／月×3年×2倍）；四、被告向原告支付2014年2月3日至2015年1月3日未依法签订书面劳�合同的二倍工资差额49500元（4500元／月×11个月）；五、被告向原告支付2014年6月至10月及2015年6月至9月的高温津贴1350元；六、被告向原告支付2014年1月31日至2014年2月6日的带薪年休假工资差额2068元（4500元／月÷21.75天×5天×2倍）；七、本案诉讼费由被告承担。（以上金额合计87314元）。
被告中亚公司诉称及答辩称，原告于2013年1月3日入职并签订了合同，合同约定：月工资按东莞最低工资标准执行。被告按合同约定给原告安排了工作岗位，并按时足额支付了劳动报酬，被告在原告处享受了必要的社会保险、必要的福利待遇。但被告不遵守法律和劳动合同的约定，无视劳动纪律，工作中漫不经心，经多次批评教育仍不改，严重违反了公司的规章制度。劳动仲裁委员会轻易采信了被告仿造的证据，作出了错误的裁决，请法院依法判令：一、被告不应当支付原告工�7396元；二、被告不应当支付被告赔偿金22014元。
原告李丽玲辩称，其答辩意见与起诉意见一致。
经审理查明：2013年1月3日，原告入职被告处，任销售跟单文员一职，被告已为原告参保。原告主张双方未签订书面的劳动合同，被告则主张双方已签订书面的劳动合同，并提供落款处有原、被告双方签名的，期限为2013年1月1日至2016年12月31日的劳动合同予以佐证。原告对该合同的真实性不予确认，称落款处乙方的签名“李丽玲”不是原告本人所签，但称其未能提供相应的证据予以证实，亦明确表示不就此申请笔迹鉴定。
2015年9月14日，被告向原告提出解除双方劳动合同关系，原告并于当天离职，离职前尚有2015年8月及9月的工资未结清。双方确认，2015年8月份原告正常出勤，9月份原告则正常出勤至2015年9月14日。但原告主张其2015年8月工资为4500�，9月工资为2896元，并称该工资数额是根据其平均工资估算的。被告则主张原告2015年8月的工资为3181元，9月的工资为1474元，被告并提供原告2015年8月、9月的工资单予以佐证，原告对该两月的工资单的真实性不予确认，称该工资单显示的工资构成与被告提供的原告2014年8月至2015年8月期间的工资单的工资构成明显不一致。
关于原告的离职情况，原告主张，被告于2015年9月14日以原告工作失误导致公司经济损失金额巨大，违反了公司规章管理制度为由单方解除与原告的劳动合同关系，原告并提供《终止劳动合约通知书》予以佐证。被告对该通知书的真实性予以确认，但称该通知书不是被告出具给原告的，而是原告事后自行打印并加盖被告的公章的。被告主张，因原告经常迟到，严重违反工作纪律，经被告多次教育仍不悔改，在工作中徇私舞弊，曾制作与实际送货金额不一致的送货单发送给客户，虽后原告已重新制作送货单发送给客户进行确认，但原告的该行为导致被告的案涉货款至今未收回，且原告不认真工作，已多次被销售人员、客户、代理商等人投诉，被告依法解除与原告的劳动合同关系。被告并提供如下证据拟证实其主张：1、原告2014年8月至2015年8月的考勤打卡记录，证明原告早上未按时上班，中午吃完午饭后就直接打卡上班，但原告实际上是打卡后进行午休，不清楚其何时上班。原告对该考勤打卡记录的真实性予以确认，并称被告处的工作人员都是按照该考勤卡显示的打卡习惯进行上下班。2、《跟单文员工作规定》、《跟单文员岗位职责》、《考勤管理制度》，证明跟单文员需按时上班，否则被告有权解除劳动合同关系。其中《考勤管理制度》第一条第二款规定，生产文员上班时间为：早上8：00-12：00，下午14：00-18：00，每人每月允许休息4天，其他节假日参照公司或部门放假通知。第四条规定，一月迟到早退累计共10次算旷工一次，员工旷工一次扣1天工资，一年旷工达3次，公司有权终止劳动合约，并不给予任何经济补偿。原告对该组证据的真实性、关联性、合法性均不予确认，称该规定均是被告单方制作且未经公示，原告从未看到过。3、《批评通报》、《终止李丽玲劳动合约决定》，证明原告多次不按时上班，经常迟到早退，构成旷工多次，经被告多次批评教育，原告仍不悔改，被告依法解除与原告的劳动合同关系。原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，称该规定均是被告单方制作且未经公示，原告从未看到过。原告并称，被告已于2015年9月14日向原告送达了《终止劳动合约通知书》，该组证据中提供的《终止李丽玲劳动合约决定》的落款时间是2015年9月15日，明显是被告事后补充制作的。4、送货单（复印件），证明原告2014年9月25日在工作中徇私舞弊导致将发送给客户确认的送货单的货款金额247263.5元写成126315.75元，经被告处其他员工投诉，后被告要求原告重新制作送货单于2014年12月17日发送给客户进行重新确认。原告称因被告提供的送货单是复印件，对其真实性不予确认，但称对原告填错送货单金额及事后自行进行更正的事实是确认的。
关于原告的工资待遇，被告主张，原告刚入职时工资为2600元／月，后来调整为2900元／月，且增加了提成工资（不固定，根据跟单的销售金额计算）、无投诉奖100元，从2015年6月开始，工资又调整为3300元／月，提成工资及无投诉奖则不变，对应的工资时间为每周工作6天，每天工作8小时。原告对此无异议。根据原告提供并经被告确认的原告的银行卡明细对账单显示，�告2014年8月至2015年7月的工资发放情况如下：2014年8月工资为3229元，9月工资为3455元，10月工资为3512元，11月工资为4221元，12月工资为4479元，2015年1月工资为3151元，2月工资为1851元，3月工资为3135元，4月工资为3430元，5月工资为3345元，6月工资为3436元，7月工资为3693元。
关于原告2014年度的年休假问题，原告主张被告未安排其该年度进行休带薪年休假，被告则主张其已在2015年春节放假期间一并安排了原告的年休假，被告并提供原告2015年2月份的考勤表予以佐证，该考勤表显示原告2015年2月份实际出勤仅9天。原告对该考勤表的真实性予以确认，但称该月份除春节法定假外，其他的休假是不带薪的，并称原告2015年2月份工资仅1851元可以佐证该事实。后被告向本院提交原告2015年2月份工资计算说明，称原告该月份实际出勤9天，春节法定节假日带薪假3天，有薪年休假4天，合计应计算工资16天，因该月份放假时间较长，没有销售业绩，原告该月份的工资仅为2900元，应出勤时间为24天，故该月份工资应计算为1933元{2900元／月÷24天×16天}，再加上未投诉奖100元，扣减代缴社保182元，原告的实发工资应为1851元。
庭审中，原告当庭撤回其第五项关于高温津贴的诉讼请求，并称其第六项诉请的是原告2014年度的年休假工资。
另查明，2015年9月17日，原告就本案相同诉请向东莞市劳动争议仲裁院中堂劳动争议仲裁庭申请劳动仲裁，2015年11月5日，东莞市劳动争议仲裁院中堂劳动争议仲裁庭裁决：一、确认申、被双方当事人之间的劳动合同关系已解除；二、在本裁决书生效后五天内，由被申请人负责通知并支付申诉人相关款项共29410元，具体如下：（1）2015年8月、9月工资共7396元；（2）赔偿金22014元。三、驳回申诉人提出的�他申诉请求。后双方均不服该劳动仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书及其送达回证、终止劳动合约通知书、声明、工资表、银行卡对账明细、被告提交的劳动合同书、考勤记录、考勤及其他管理制度规定、批评通报、解除劳动合同决定书、工资表、送货单、薪资说明等证据以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，原、被告双方对劳动合同关系已于2015年9月14日解除均无异议，本院对此予以确认。根据原告银行卡明细对账单显示的工资数额计算（剔除原告2015年2月不正常出勤月份的工资），原告离职前十二个月的平均工资为3553元／月。本案争议的焦点是：一、原告2015年8月及9月的工资如何确定；二、被告应否向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额；三、被告应否向原告支付解除劳动合同关系的赔偿金；四、被告应否向原告支付2014度年休假工资。
关于焦点一。虽然被告已提供原告该两月的工资单予以佐证，但该工资单所载明的工资构成确实与被告提供的原告之前的工资表的工资构成明显存在较大差异，且未载明提成工资，故本院对被告提供的该工资单的真实性不予采信。因原告亦未能就其该两月工资具体数额进行举证，亦应承担举证不能的法律后果。综合双方的举证情况，本院酌情以原告离职前十二个月的平均工资作为认定原告2015年8月及9月应发工资的标准。双方确认原告2015年8月正常出勤，9月则出勤至2015年9月14日，故其2015年8月工资应计算为3553元，9月的工资应计算为1658元（3553元／月÷30天×14天）。被告应如数向原告支付该两月工资。原告诉请超出的部分，本院不予支持。
关于焦点二。虽然原告对被告提供的书面劳动合同的真实性不予�认，称该合同落款处的签名不是其本人所签，但其未能提供任何证据予以佐证，亦明确表示不就此申请笔迹鉴定，故其应承担举证不能的法律后果，本院对被告提供的该份书面劳动合同的真实性依法予以采信。根据该劳动合同载明的期限可知，至原告离职前，该合同仍在履行期限内，因此，原告诉请被告支付未签劳动合同的二倍工资差额的明显缺乏依据，本院不予支持。
关于焦点三。虽然被告称原告提供的《终止劳动合约通知书》是原告事后自己打印并加盖公章的，但因被告未能提供相应的证据予以佐证，且其对该公章的真实性没有异议，故本院对原告提供的《终止劳动合约通知书》的真实性予以确认。根据原告的提供《终止劳动合约通知书》可知，被告于2015年9月14日以原告个人工作失误导致公司经济损失金额巨大，违反公司规章管理制度为由，单方解除与原告的劳动合同关系。而根据双方在庭审中的陈述可知，该通知书中所提及的工作失误是指原告曾于2014年9月25日将发送给客户的某张送货单的货款金额“247263.5元”填写为“126315.75元”，且双方亦确认该送货单于2014年12月17日已由原告更正并重新发送给客户进行重新确认，可见，被告在通知书中所提及的“导致公司经济损失金额巨大”明显与事实不符。故被告于2015年9月14日以此为由单方解除与原告的劳动合同关系明显依据不足。虽然被告庭审中主张其解除与原告的劳动合同关系还因原告严重违反劳动记录，经常迟到早退，经被告多次教育不悔改，且原告工作不认真，已被客户等多次投诉。但被告提供的《批评通报》等是被告单方制作的，未经原告本人确认，被告提供的出勤记录表亦未能证实原告经常存在迟到早退的行为，且被告提交的原告2015年8月及9月工资单�明确载明原告的考核奖励金额，该事实与被告主张原告存在被客户等多次投诉的情况明显不符，故本院对被告的该项主张亦不予采信。综上，被告单方解除与原告的劳动合同关系依据不足，构成违法解除与原告的劳动合同关系，依法应向原告支付赔偿金，具体金额为21318元（3553元／月×3个月×2倍）。原告诉请超出的部分，本院不予支持。
关于焦点四。被告称已在2015年春节期间（2015年2月）安排原告休2014年度的年休假，被告并提供原告2015年2月的出勤记录表及薪资说明予以佐证。根据该出勤记录表可知，原告2015年2月10日至27日均处于休假状态，原告对该出勤记录表亦无异议，且被告提供的原告该月份的薪资说明已对该月份的工资数额计算标准作出详细的说明，该说明亦较为充分、合理，故本院对被告的该薪资说明予以采信。但该薪资说明明确载明原告的上述休假仅包含年休假4天，而根据《职工带薪年休假条例》的第三条的规定，原告2014年度应享受带薪年假的天数为5天，故被告仍应向原告支付1天的带薪年休假工资差额，具体金额为237元（3553元／月÷30天×1天×2倍）。原告诉请超出的部分，本院对此不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市中亚电缆有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李丽玲支付2015年8月工资3553元及9月工资1658元；
二、限被告东莞市中亚电缆有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李丽玲支付违法解除劳动合同关系赔偿金21318元；
三、限被告东莞市中亚电缆有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李丽玲支付2014年度带薪年休假工资差额237元；
四、驳回原告李丽玲的其他诉讼请求。
五、驳回被告东莞市中亚电缆有限公司的其他诉讼请求。
如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原、被告双方各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 周昭君
二〇一五年十二月二十三日
书记员 黎晓明
钟雪梅
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年�，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条�庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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