浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温乐民初字第805号
原告：杨顺友。
委托代理人：郑青舟、ＸＸ。
被告：浙江金龙科技有限公司。
法定代表人：张国。
委托代理人：林燕东、侯丽丽。
原告杨顺友与被告浙江金龙科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月15日受理后，依法由审判员刘忠敏适用简易程序独任审判，并于同年8月20日公开开庭进行了审理。原告杨顺友的委托代理人郑青舟、ＸＸ、被告浙江金龙科技有限公司的委托代理人林燕东、侯丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨顺友起诉称：2010年4月，原告经人介绍进入被告处务工，当时没有签订劳动合同。原告一直在被告处工作到2014年7月初，最后一次签订的劳动合同为2013年2月10日至2014年2月10日。之后，被告以各种理由不与原告签订劳动合同。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告月工资离职前为4580元。现原告请求：1、判令解除劳动关系；2、判令被告支付未签订劳动合同的3.5个月（2014年3月10日至7月1日）双倍工资差额4580元／月×3.5个月＝16030元；3、判令被告支付2010年4月至2014年6月期间的4.5个月经济补偿金4580元／月×4.5个月＝20610元；4、判令被告补缴2010年4月至2014年6月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。5、判令被告赔偿原告两倍失业保险待遇损失19110元（1470元／月×6.5个月×2倍）。
被告浙江金龙科技有限公司答辩称：1、原告与被告已主动解除劳动关系。2、2014年2月10日，被告要求原告续签劳动合同，原告予以拒绝，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资补差于法无据。3、原告提出离职申请，其并非因社保未缴纳原因离职，如果原告认为当时系此原因离职，应举证予以证明，在无证据证明原告提出离职的原因在于被告未缴纳社保的情况下，被告无需支付任何经济补偿。4、被告已为原告缴纳了工伤保险，原告要求补缴无法律依据。原告2012年6月之前的保险补缴申请已过仲裁、诉讼时效。对于保险补缴应属于其他相关政府部门的职权，不属于法院民事案件范围。另外，原告的平均工资为4043元，并且原告实际离职时间为2014年6月25日。
经审理查明：原告于2010年4月12日进入被告处工作，被告从2010年5月开始除为原告办理并缴纳了工伤保险费之外，其余各项社会保险均未办理。劳动关系存续期间，原、被告于2013年2月10日签订有2013年2月10日至2014年2月10日的劳动合同。该合同到期后，原、被告未重新签订劳动合同。2014年6月25日，原告向被告书面申请辞职，辞职申请未说明辞职理由。同日，原、被告结算工资后，原告离开被告公司，原告离职前12个月月平均工资为4043元。2014年7月7日，原告就本案纠纷向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委收件后在法定期限内未予答复，从而引起本案之诉。
以上事实有原告身份证、被告公司基本情况（在册）、原告参保信息、浙江金龙科技有限公司2013年2月10日员工劳动合同、9月成型奖金、中国建设银行个人活期一本通账户明细、原告工资明细、浙江金龙科技有限公司员工离职申请及交接清单、原告2014年6月工资表、银行汇款凭证、乐清市劳动人事争议仲裁委员会收件回执、仲裁申请书及原、被告陈述予以证实。
本院认为，1、原告于2014年6月25日向被告提出终止劳动关系，经被告同意后于同日离开被告处，双方劳动关系已于2014年6月25日终止，现原告诉请要求解除劳动关系，于法无据，本院不予支持。2、关于未签订劳动合同二倍工资补足款问题。用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同并为劳动者办理各项社会基本保险。本案原、被告2013年2月10日签订的劳动合同2014年2月10日到期后，被告应当在一个月内与原告续签劳动合同，被告逾期未与原告续签劳动合同，应从原合同期限届满后满一个月的次日即2014年3月11日开始支付原告未签订劳动合同二倍工资补足款。被告抗辩其与原告未续签劳动合同系由于原告拒绝签订，被告应就原告拒绝签订劳动合同的事实承担举证责任，本案被告虽然提供公司其他员工的劳动合同，但尚不足以证明原、被告未签订劳动合同的过错在于原告，故被告的抗辩不能成立，本院不予采纳。结合双方劳动关系终止时间为2014年6月25日的事实，本案被告应按原告月平均工资4043元的标准支付原告从2014年3月11日起至2014年6月25日止计3.5个月的未签订劳动合同二倍工资补足款14150.5元（4043元／月×3.5个月）。3、关于经济补偿金问题。原告2014年6月25日向被告提出辞职申请时未说明辞职理由，现其主张当时提出辞职系由于被告未缴纳社会保险原因，应举证予以证实，在原告未举证证明其提出辞职的理由系被告未为其缴纳社会保险的情况下，原告现以被告未为其缴纳社会保险为由要求被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。4、关于失业保险待遇损失问题。失业保险系国家为保障劳动者失业后的基本生活而设立的社会保险，用人单位应当为劳动者办理失业保险，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失的二倍给予赔偿。已参加失业保险的人员，失业后依法享受失业保险待遇，其再次就业后，缴费时间重新计算，失业人员前次失业的享受待遇期限有剩余的，应当与重新就业、缴费后的享受待遇期限合并计算。本案被告未履行为原告办理失业保险的法定义务，造成原告在今后就业中无法就其在被告处工作期间的失业保险待遇予以合并享受，其失业保险待遇存在损失，被告理应予以赔偿。至原、被告劳动关系终止的2014年6月25日，原、被告劳动关系存续已有50个月零13天，原告要求被告按6.5个月的2倍赔偿失业保险待遇未损害被告利益，本院予以采纳，并确定原告依法可以根据2014年乐清市企业最低工资1470元的75%享受失业保险待遇，故原告的失业保险待遇损失为14332.5元（1470元／月×6.5个月×75%×2）。5、关于社会保险的办理及保险费补缴问题。根据劳动法规的相关规定，任何用人单位都应为劳动者办理各项社会基本保险手续，各项社会基本保险手续的办理是用人单位的法定责任。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但根据《中华人民共和国民法通则》的相关规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为二年，因此原告主张双方劳动关系终止之日上溯二年前的社保费补缴请求已超时效，本院不予支持。本案被告仅为原告办理并缴纳工伤保险费，其余各项社会保险均未办理，而根据劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及当地政策规定，用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，对于原告要求被告补缴基本养老保险、基本医疗保险的请求，本院予以支持。因此本院确定被告应为原告办理2012年7月至2014年6月的基本养老保险、基本医疗保险手续，并补缴用人单位应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费。原告要求被告补办并补缴生育保险费、失业保险费，于法无据，本院不予支持。被告已为原告缴纳工伤保险，现原告要求补办和补缴于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第四十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江金龙科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨顺友未签订劳动合同二倍工资补足款14150.5元，款交本院民一庭转付。
二、被告浙江金龙科技有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告杨顺友失业保险待遇损失14332.5元，款交本院民一庭转付。
三、被告浙江金龙科技有限公司应在本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告杨顺友办理基本养老保险、基本医疗保险手续，并缴纳2012年7月至2014年6月的社会基本养老保险、基本医疗保险费，原告杨顺友个人应缴保险费份额由其本人负担。
四、驳回原告杨顺友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江金龙科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 刘忠敏
二〇一四年九月十日
代书记员 刘晓林