上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民四（民）初字第1203号
原告张仕良。
委托代理人贾敬卿。
被告上海万拓实业有限公司。
法定代表人王会海。
委托代理人包卫华。
原告张仕良诉被告上海万拓实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月28日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2015年8月24日及12月1日公开开�进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。经双方当事人申请，本案延长二个月简易程序审限进行调解。本案现已审理终结。
原告张仕良诉称：原告于2007年3月7日进被告上海万拓实业有限公司处工作，担任操作工，每月工资人民币1450元（以下币种相同），自2012年5月起增至3200元，小时工资15.38元。原告工作期间，每月只能休息1、2天，经常需要超时加班，但被告从未足额支付加班工资。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2015）办字第1010号裁决书不服，据此，原告请求判令被告支付：1、2011年8月至2015年4月期间加班工资差额108，735.43元；2、2013年2月10日至12日、2014年1月30日至2月1日、2015年2月18日至20日法定节假日（春节）工资1，324.08元；3、2013年、2014年年休假工资2，942.40元；4、2013年及2014年高温费1600�。
被告上海万拓实业有限公司辩称：不同意原告张仕良的第1－3项诉讼请求，同意支付第4项即高温费的诉讼请求。被告已经足额支付原告加班工资，不存在差额；被告同意按照仲裁裁决的金额支付原告法定节假日工资；2014年春节期间，被告安排员工1月30日至2月5日放假，然原告于2月10日起开始上班，未履行请假手续，故被告按照年休假来冲抵，未对其作出开除处理，年休假工资亦同意按照仲裁裁决的金额支付。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2015）办字第1010号裁决书一份，以此证明本案已经过仲裁前置程序，并对仲裁查明的事实无异议；
2、2012年11月及2014年5月（半个月）考勤卡复印件各一份、2008年5月至2015年4月原告自行记录的考勤记录各一份，以此证明原告上述期间的出勤情况；
3、2010年11月至2011年4月工资清单、2013年10月工资条各一份，以此证明原告核定工资为每月3200元，小时工资为15.38元；
4、2012年9月21日至2015年4月5日期间的银行明细清单复印件一份，以此证明原告每月的工资数额；
5、录音资料一份（共三段，2015年8月22日晚上程地河与冯子富之间的谈话录音，2015年8月22日早上程地河与向国平之间的谈话录音，2015年8月20日扶江大与向国平之间的谈话录音），以此证明被告按照小时工资结算原告工资。
经质证，被告对证据1无异议，且对裁决书查明的事实无异议；被告对证据2中2012年11月及2014年5月（半个月）考勤卡无异议，对原告自行记录的考勤记录有异议，不予认可，认为应当以被告的考勤记录为准；被告对证据3无异议，不予认可；被告对证据4无异议；被告对证据5有异议，不予认可。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
6、2013年1月至2015年4月期间的工资清单、2013年1月至2015年4月期间的考勤卡各一份，以此证明原告上述期间的实际出勤情况及工资发放情况；
7、准予企业实行其他工作时间制度决定书复印件四份，以此证明原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；
8、生产流程卡及张仕良处理报告各一份，以此证明原告在工作中存在过错行为；
9、原、被告之间签订的期限自2012年2月15日起至2016年2月14日止的劳动合同一份，以此证明双方对于工资的约定。
经质证，原告证据6中的考勤卡无异议，认为与原告自行记录一致，对工资清单有异议；原告对证据7的真实性无异议，但认为被告从未告知原告，原告直至仲裁时才看到；原告对证据8的真实性无异议，原告是发生过下料错误的事情，被告对原�做出过罚款200元的处罚，但未开具罚款单；原告对证据9中落款处原告签字的真实性无异议，但认为并非2012年签订，原告只在2013年签过一次合同，不知道签订的合同内容。
经审核，证据1、4，本院予以采信，双方当事人对裁决书查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2，2012年11月及2014年5月（半个月）考勤卡，本院予以采信，原告自行记录的考勤记录，系原告单方制作，因原告对被告提供的考勤卡无异议，故出勤应以被告提供的考勤卡上的记载为准，本院对此证据不予采纳；证据3，因无被告盖章及签字，无法确认其真实性，故本院不予采信；证据5，因无法确认录音资料中相关人员的身份，且无法确认内容的真实性，故本院不予采信；证据6，考勤卡，本院予以采信，工资清单，原告虽有异议，但无证据予以否认，故本院亦予以采信；证据7，本院予以采信；证据8，因与本案不存在关联性，故本院在本案中不作认定；证据9，原告虽有异议，但无证据予以否认，故本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告张仕良于2007年3月7日进被告上海万拓实业有限公司处工作，担任下料组组长。双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2012年2月15日起至2016年2月14日止，约定原告月工资为1280元。原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2013年度及2014年度，原告每年可享受带薪年休假各5天。
2015年6月7日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2011年8月至2015年4月期间超时加班工资差额108，735.43元；2、2013年至2015年春节期间的法定节假日工资1，324.08元；3、2013年度及2014年度年休假工资2，942.40元；4、2013年及2014年高温费1600元。上海市金山区劳动争议�裁委员会于2015年7月13日作出裁决：1、被告支付原告2013年至2015年春节期间的法定节假日工资674.48元；2、被告支付原告2014年度带薪年休假工资372.41元；3、被告支付原告2013年及2014年高温费1600元；4、对原告本案其他仲裁请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，双方当事人对于仲裁裁决要求被告支付原告2013年及2014年高温费1600元无异议，故本院予以确认。
根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张自2012年5月起约定的月工资为3200元，但未提供相应的证据予以证实，故本院对此意见不予采纳。被告主张原告的�资是由基本工资（上海市最低工资标准）、加班工资、岗位津贴及绩效工资等构成，且提供了相应的工资清单，故对于被告的该项辩解意见，本院予以采纳。原告岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，根据双方确认的考勤记录，结合被告提供的工资清单，2013年1月至2015年4月期间，被告已经足额支付原告加班工资，不存在差额，故对原告主张该期间加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。2011年8月至2012年12月期间，已经超过规定的用人单位保存二年资料的期间，而原告未提供初步证据证明其存在加班的事实，故对原告主张该期间加班工资差额的诉讼请求，本院亦不予支持。
根据规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。双方当事人对于2013年2月10日至12日、2014年1月30日至2月1日、2015年2月18日至20日法定节假日（春节）休假期间的工资尚未支付的事实均未持异议，争议在于计算的基数。由于原告的工资构成包括基本工资（上海市最低工资标准）、加班工资、岗位津贴及绩效工资等，故本院认为应当以原告当月正常出勤所得工资（扣除掉加班工资）作为计算基数。对于被告主张以最低工资作为计算基数、原告主张以月工资3200元作为计算基数的意见，本院均不予采纳。结合被告所提供的工资清单，被告应当支付原告2013年2月10日至12日、2014年1月30日至2月1日、2015年2月18日至20日法定节假日（春节）休假期间的工资共计993元。
根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2015年6月2日申请劳动仲裁，故2013年度年休假工资的�求已经超过仲裁时效，本院对2013年度年休假工资的诉讼请求不予支持。2014年度，被告主张原告2014年2月6日至9日、15日未上班亦未履行请假手续，但根据考勤卡显示，2014年2月8日及9日考勤卡上注明“正常上班”，2014年6日、7日及15日，原告虽未上班，但被告无证据证明该期间系被告安排原告休年休假且告知过原告，被告亦确实未支付该期间的工资，故本院无法认定2014年度被告已安排原告休年休假。结合原告的工作年限，2014年度原告应当享受5天带薪年休假，由于被告未安排原告休年休假，故应当支付原告2014年度应休未休年休假工资差额986.39元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》�一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海万拓实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张仕良2013年及2014年高温费共计1600元；
二、被告上海万拓实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张仕良2013年2月10日至12日、2014年1月30日至2月1日、2015年2月18日至20日法定节假日（春节）休假期间的工资共计993元；
三、被告上海万拓实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张仕良2014年度应休未休年休假工资差额986.39元；
四、驳回原告张仕良的其他诉讼请求。
如果被告上海万拓实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海万拓实业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一五年十二月二十三日
书记员 张 琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条¨¨¨
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。