天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第0282号
上诉人（原审原告）广东大地通讯连锁服务有限公司，住所地广东省东莞市莞城区东城中路大地大厦。
法定代表人梁沛棠，董事长。
委托代理人王××，该公司职员。
委托代理人刘××，该公司职员。
被上诉人（原审被告）白玉玺。
上诉人广东大地通讯连锁服务有限公司因与被上诉人白玉玺劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第0310号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，白玉玺于2012年3月27日与广东大地通讯连锁服务有限公司签订了期限为2010年12月15日至2013年12月31日的劳动合同，合同约定：试用期为2010年12月15日至2011年6月14日，白玉玺月工资为1290元。2012年8月1日白玉玺与广东大地通讯连锁服务有限公司解除劳动合同，白玉玺在广东大地通讯连锁服务有限公司处的最后工作日为2012年7月31日。根据白玉玺工资单显示，白玉玺的月工资标准为：2010年12月起基本工资为1300元、职务津贴为800元，2011年3月起职务津贴调整为900元，2011年6月起增加绩效奖金，该月及2011年11月基本工资为1100元、无职务津贴，2011年7月至10月、2011年12月至2012年7月基本工资为1400元、职务津贴1000元，此外广东大地通讯连锁服务有限公司每月均向白玉玺支付加班津贴300元至500元不等，加班津贴与基本工资、职务津贴共同构成白玉玺薪资标准；2011年1月15日至2011年11月30日，白玉玺应发工资金额为26754元；2010年12月15日至2012年7月31日白玉玺存在休息日加班70天、法定节假日加班3天，广东大地通讯连锁服务有限公司已支付该期间的休息日加班津贴8000元、法定节假日加班费646元。白玉玺在职期间，广东大地通讯连锁服务有限公司未支付白玉玺防暑降温费和冬季取暖补贴。再查，白玉玺因二倍工资等事宜与广东大地通讯连锁服务有限公司发生争议，天津市劳动人事争议仲裁委员会依法受理并组成仲裁庭开庭进行了审理。白玉玺要求广东大地通讯连锁服务有限公司：1、支付2011年1月至2011年11月的二倍工资30800元；2、支付2010年11月至2012年8月的休息日加班费32855.68元、法定节假日加班费7280.52元；3、支付2010年11月至2012年8月的防暑降温费375.2元、冬季取暖补贴670元。2013年2月5日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2013）第72号裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，广东大地通讯连锁服务有限公司支付白玉玺2011年1月15日至2011年11月30日未签劳动合同的二倍工资差额29821.14元；二、自本裁决书生效之日起十日内，广东大地通讯连锁服务有限公司支付白玉玺2010年12月15日至2012年7月31日的休息日加班费差额5823.26元、法定节假日加班费差额347.1元；三、自本裁决书生效之日起十日内，广东大地通讯连锁服务有限公司支付白玉玺2011年9月和2012年6月、7月的防暑降温费305.8元、2011年的冬季取暖补贴335元。广东大地通讯连锁服务有限公司不服仲裁裁决，故诉讼来院。以上事实，有双方当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，法院予以确认。
原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方自2010年12月15日建立劳动关系，参照白玉玺工作期限及工资情况，广东大地通讯连锁服务有限公司应当支付白玉玺2011年1月15日至2011年11月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额29821.14元。庭审期间，广东大地通讯连锁服务有限公司虽对合同订立及履行期限提出异议，但未就其主张提交相关证据证实，法院对于广东大地通讯连锁服务有限公司撤销支付二倍工资差额之请求不予支持。关于广东大地通讯连锁服务有限公司诉请撤销支付白玉玺节假日加班费及法定节假日加班费一节，经查明，2010年12月15日至2012年7月31日期间白玉玺存在休息日加班70天、法定节假日加班3天，结合白玉玺工资情况，广东大地通讯连锁服务有限公司应支付白玉玺休息日加班费13823.26元、法定节假日加班费993.1元，扣除广东大地通讯连锁服务有限公司已支付的休息日加班费8000元、法定节假日加班费646元，广东大地通讯连锁服务有限公司应当支付白玉玺休息日加班费差额5823.26元、法定节假日加班费差额347.1元。关于仲裁书裁决的其他事项，原、白玉玺均未就此提出异议，法院不予调整。经法院主持调解，双方未能达成一致调解意见。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、判决生效之日起十日内，广东大地通讯连锁服务有限公司支付白玉玺2011年1月15日至2011年11月30日未签劳动合同的二倍工资差额29821.14元；二、判决生效之日起十日内，广东大地通讯连锁服务有限公司支付白玉玺2010年12月15日至2012年7月31日的休息日加班费差额5823.26元、法定节假日加班费差额347.1元；三、判决生效之日起十日内，广东大地通讯连锁服务有限公司支付白玉玺2011年9月和2012年6月、7月的防暑降温费305.8元、2011年的冬季取暖补贴335元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由广东大地通讯连锁服务有限公司负担。
原审法院判决后，上诉人广东大地通讯连锁服务有限公司不服，向本院提起上诉。广东大地通讯连锁服务有限公司认为原审判决认定事实不清、适用法律错误，其主要理由是：1.未签订劳动合同的过错在于被上诉人，不应支付未签劳动合同的二倍工资差额；2.被上诉人请求仲裁未签订劳动合同支付双倍工资已过诉讼时效；3.上诉人提供工资单证明，已足额支付被上诉人加班费，并不存在原审法院认定的加班费差额。故上诉人请求二审法院：依法撤销天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第0310号民事判决第一项、第二项，本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人白玉玺辩称，广东大地通讯连锁服务有限公司的上诉请求及理由没有事实和法律依据，原审判决适用法律正确，未签订劳动合同的责任在被上诉人；上诉人应当支付被上诉人的休息日加班费。请求二审法院：依法驳回广东大地通讯连锁服务有限公司的上诉请求，维持原判。
经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。双方在本院二审期间均没有提出新的证据。因双方当事人意见差距较大，本案经多次调解未果。
本院认为，关于上诉人广东大地通讯连锁服务有限公司的“未签订劳动合同的过错在于被上诉人，不应支付未签劳动合同的二倍工资差额”的上诉主张，上诉人并未就其主张提交证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，原审法院根据被上诉人工作期限及工资情况，确定上诉人应当支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定。关于上诉人广东大地通讯连锁服务有限公司的“被上诉人请求仲裁未签订劳动合同支付双倍工资已过诉讼时效”的上诉主张，上诉人亦未提供充分依据予以证明，故该主张本院不予支持。关于上诉人广东大地通讯连锁服务有限公司的“已足额支付被上诉人加班费，不存在原审法院认定的加班费差额”的上诉主张，原审法院根据本案当事人在一审期间提供的有关证据，并结合被上诉人的工资情况，扣除上诉人已实际支付金额，确定上诉人应向被上诉人支付加班费的数额，并无不当。综上，广东大地通讯连锁服务有限公司的上诉请求，事实及法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东大地通讯连锁服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 刘剑腾
代理审判员 张炳正
二０一四年二月二十八日
书 记 员 刚继斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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