北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2015）西民初字第2019号原告陈之春，男，1966年4月9日出生。被告中国人民解放军第二炮兵后勤部招待所，住所地北京市西城区南礼士路头条一号。负责人韦春华。委托代理人田晓，北京市东元律师事务所律师。原告陈之春诉被告中国人民解放军第二炮兵后勤部招待所劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员申洁独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈之春、被告中国人民解放军第二炮兵后勤部招待所之委托代理人田晓到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告陈之春诉称：我于2012年6月15日入职被告单位，当日双方签订自2012年6月15日起至2014年6月14日止的劳动合同，工作岗位为空水工程师。被告于2014年6月11日通知我合同到期后将不再续签，我于2014年6月13日前往被告处办理了交接手续，合同到期后未再继续提供劳动。在职期间，正常工作时间是早8点至晚5点，但每周都有一天从晚5点加班至晚9点。我每月工资5000元，每月15日支付上个自然月的工资，打卡发放。考勤方式为2013年1月1日后实行打卡计考勤，之前是手签记考勤。我自1984年起参加工作，被告同意我从入职时起每年享受15天带薪年假，我申请了2014年6月3日至2014年6月23日期间休年假，但因劳动合同到期，实际上只休到了2014年6月14日，我认为这几天应当算作2012年6月15日至2013年6月14日期间的9天年假，当年仍有6天年假未休，次年的15天年假也未休，并且未获得任何补偿。现不服仲裁裁决，诉至法院，诉讼请求如下：1、请求判决被告支付2012年6月15日至2014年6月14日期间的21天未休年假工资15000元；2、请求判决被告支付我自2012年7月1日起至2014年6月14日止的平时延时加班费16551.72元；3、请求判决被告支付我于2013年6月15日至2014年6月14日期间的十三薪补偿即一个月工资5000元；4、请求判决被告支付我终止劳动合同经济补偿金10000元；5、请求判决被告承担诉讼费用。被告中国人民解放军第二炮兵后勤部招待所辩称：原告所述合同签订时间有误，双方于2012年6月26日签订为期两年的劳动合同，我单位认为原告的入职时间为2012年6月26日，故合同到期日是2014年6月25日。2014年6月11日，我单位通知原告合同到期后不再续签，后原告前往我单位办理交接手续，但至今未办理完毕。原告于2014年6月3日至2014年6月23日期间申请休年假，故其自2014年6月3日起未再上班。原告要求的年假期间已获批准，其他年假因为不能跨年休且原告未按照规定提出申请，故未予安排且未发放补偿。原告的月工资5000元左右，以实际打卡金额为准，每月15日支付上个自然月工资，打卡发放，工资正常发放至合同终止日。考勤方式是考勤员记录结合打卡，以考勤员记录为准，考勤员记录报部门经理再报人事部门，以核实职工工资。现同意支付终止劳动合同补偿金10000元。我单位从未承诺过十三薪，且此系奖金，应当根据实际情况由单位决定是否发放。不认可原告所述加班情况，且如果有额外的工作时间会增加其绩效奖金。我单位已向原告落实各项福利待遇包括工资、年休假、奖金等，现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：2012年6月15日，原告入职被告单位。原、被告于2012年6月26日签订劳动合同，期限为2012年6月15日至2014年6月14日，担任空水工程师一职。月工资5000元，每月15日支付上个自然月工资，打卡发放。2014年6月3日，原告开始休年假。2014年6月11日，被告通知原告合同到期后不再续签，双方自2014年6月13日起开始办理离职手续，原告于次日在员工离店手续清单落款处签字，工资正常发放至合同终止日。后原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2014年9月29日作出京西劳仲字【2014】第2132号裁决书，裁决被告向原告支付2013年6月26日至2013年12月31日期间应休未休带薪年休假工资报酬3218.39元、终止劳动合同经济补偿10000元，驳回原告的其他申请请求。裁决作出之后，原告在法定时限内向本院提起诉讼。诉讼中，被告提交《员工入职登记表》，以证明原告于2014年6月26日入职，原告对该表的真实性不持异议，但主张先入职后补填表。被告提交《员工手册及员工笔记本签收表》、员工手册，员工手册中关于“加班”及“年假”均有要求员工填写申请表的相关规定，原告认可签收表系其签字，但主张仅表示其签收了笔记本，从未见过员工手册。被告提交《请假申请单》，载明原告于2014年6月3日至2014年6月23日期间休假，原告仅认可其于2014年6月3日至2014年6月14日期间休年假。被告认可原告每年应当享受15天年假，双方均同意以5000元作为未休年假工资的计算基数。原告提供考勤表及打卡记录，以证明平日延时加班，被告对此不予认可，原告对被告提供的考勤表不予认可，但未就加班事实的存在向本院充分举证。原告称入职时被告承诺每年有十三个月的薪资，并且也曾经发放过，但未就其主张向本院充分举证。上述事实，有当事人当庭陈述、劳动合同、《员工入职登记表》、《员工手册及员工笔记本签收表》、员工手册、《请假申请单》、仲裁裁决等证据材料在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，被告主张原告入职时间即劳动合同签订之日，但未就劳动合同所载用工起始期限早于合同签订时间作出合理解释，故本院认定原告的入职时间为2012年6月15日，双方的劳动关系于2014年6月14日到期终止。关于年休假。虽然《请假申请单》载明原告于2014年6月3日至2014年6月23日期间休假，但由于劳动合同已于2014年6月14日到期终止，故本院确认原告所休年假的期限为2014年6月3日至2014年6月14日，但原告称此期间是替代2012年6月15日至2013年6月14日的年假，缺乏依据，本院对此不予采信，鉴于被告认可原告每年应当享受15天年假，故原告于2012年6月15日至2014年6月14日期间尚有20天年假未休，被告应当依法向原告支付未休年假工资。现双方均同意以5000元作为未休年假工资的计算基数,本院对此不持异议，具体数额由本院予以核算。关于延时加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未就加班事实向本院充分举证，故其应当承担不利的法律后果，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于十三薪补偿。因原告未能举证证明双方存在关于十三薪的约定，且该款不属于用人单位必须支付的法定款项，故其应当承担不利的法律后果，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于终止劳动合同经济补偿金。原、被告的劳动合同到期终止，被告不同意续订，则其负有向原告支付终止劳动合同经济补偿金的义务，现其同意向原告支付该款，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告中国人民解放军第二炮兵后勤部招待所支付原告陈之春二О一二年六月十五日至二О一四年六月十四日期间的未休年假工资九千一百九十五元四角。二、自本判决生效之日起七日内，被告中国人民解放军第二炮兵后勤部招待所支付原告陈之春终止劳动合同经济补偿金一万元。三、驳回原告陈之春的其他诉讼请求。如果被告中国人民解放军第二炮兵后勤部招待所未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告中国人民解放军第二炮兵后勤部招待所负担（于本判决生效之日起七日内一并交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员 申 洁二〇一五年三月二十三日书记员 王晓东