山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第1072号
上诉人（原审原告）：烟台英爱咖啡餐饮有限公司，住所地：烟台市芝罘区广仁路56号。
法定代表人：孙亚林，该公司经理。
委托代理人：刘楠松，山东楠松律师事务所律师。
委托代理人：王丹，山东楠松律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘虎娃。
委托代理人：曲永海，山东崇真律师事务所律师。
委托代理人：王玉梅，山东崇真律师事务所律师。
上诉人烟台英爱咖啡餐饮有限公司（以下简称英爱餐饮公司）因与被上诉人刘虎娃劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2014）芝民劳初第67号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人烟台英爱咖啡餐饮有限公司的委托代理人王丹、被上诉人刘虎娃的委托代理人王玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，刘虎娃于2013年4月7日到英爱餐饮公司从事厨师工作，双方未签订劳动合同，在职期间，刘虎娃一直以“刘虎生”的名义在英爱餐饮公司工作，考勤及领取工资均签署该名称。英爱餐饮公司主张因刘虎娃谎报姓名并以身份证丢失正在补办为由不向单位提交身份证件，故无法与刘虎娃签订劳动合同。英爱餐饮公司未为刘虎娃缴纳社会保险费。刘虎娃在岗工作至2013年7月12日，工资发放至2013年5月，2013年4月发放数额为2240元，5月发放数额为3272元，双方认可刘虎娃5月10日至31日应发工资数额为2290元。刘虎娃6月出勤27.5天，应发工资为3290元，7月出勤11天，应发工资为1210元，6、7月工资均未支付。
2013年8月6日，刘虎娃向烟台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，请求裁决英爱餐饮公司支付刘虎娃：1、2013年6月工资3290元及7月工资1210元；2、2013年5月10日至2013年7月12日未签订劳动合同双倍工资差额6790元；3、终止劳动合同关系经济补偿金3500元。市仲裁委于2013年12月26日作出烟劳仲案字（2013）第572号裁决书，裁决英爱餐饮公司支付刘虎娃：1、2013年6月工资3290元；2、2013年7月工资1210元；3、2013年5月10日至2013年7月12日未签订劳动合同双倍工资差额6790元；4、终止劳动合同关系经济补偿金1640.50元。英爱餐饮公司不服，诉至原审法院，请求判令：1、不支付刘虎娃2013年6月工资3290元及7月工资1210元；2、不支付刘虎娃2013年5月10日至2013年7月12日未签订劳动合同双倍工资6790元；3、不支付刘虎娃终止劳动合同关系经济补偿金1640.50元。
原审庭审中，英爱餐饮公司对其主张提供了下列证据：
1、刘虎娃应聘登记表（内容：应聘岗位厨师，姓名刘虎生，身份证号××。声明：以上所提供个人资料及附件内容，均属真实可信，如有失实，本人自愿承担一切后果。工作期间出现不服从管理，私拿会所或客人物品等情况视情节严重予以辞退者无工资。报到当天准备三张一寸彩色照片，一张身份证复印件。）以此证明刘虎娃未向英爱餐饮公司提供真实的身份证明，以虚假身份应聘、工作，同时在其亲笔书写的登记表中也写明本人对在英爱餐饮公司的规章制度是了解的，并且刘虎娃承诺填写内容真实可信，否则愿意承担一切后果。英爱餐饮公司称直到仲裁审理时才知道刘虎娃的真实姓名。
刘虎娃主张登记表的字迹非其填写、当时填写时表中没有声明及规定、申请笔迹鉴定，后又表示不申请。刘虎娃称觉得“刘虎娃”这个名字不好听所以改叫刘虎生，英爱餐饮公司看过其身份证复印件，知道刘虎娃的真实姓名叫刘虎娃。
2、刘虎娃签字的2013年4、5月份的工资条，证明领款人姓名均是刘虎生，字迹与应聘登记表上的字迹一致。刘虎娃无异议。
3、2013年6月份刘虎娃签字的考勤表，上面的名字是刘虎生。刘虎娃否认由其书写，但表示不申请鉴定。
4、英爱会所规章制度复印件，其中第七条规定，员工不得私自偷拿或挪用会所的任何物品，如有违反视情节轻重给予经济处罚或开除，情节严重者给予10倍罚款。刘虎娃称未见过该制度，也从未被告知过。
5、刘虎娃本人亲自书写的盗窃物品的清单一份。刘虎娃无异议。
6、2013年7月22日刘虎娃与英爱餐饮公司公司刘经理的录音材料（内容：刘经理告诉刘虎娃简历上清楚注明刘虎娃的情况属于被辞退、无工资；刘虎娃认为盗窃物品价值1550元，同意扣除1550元或2000元）。刘虎娃无异议。
7、2013年7月28日刘虎娃与英爱餐饮公司公司刘经理的录音材料（内容：刘虎娃要求英爱餐饮公司支付工资，同意从工资中扣除1500元罚款，英爱餐饮公司讲刘虎娃被开除了，工资被扣），以此证明刘虎娃自从盗窃公司财物之后没有来公司上班，并且知道应该处罚多少钱，刘经理告诉他已经被开除了。刘虎娃无异议。
关于双方终止劳动关系的原因，刘虎娃称离职前三、四天向英爱餐饮公司提出签订劳动合同缴纳社会保险被拒绝。刘虎娃对此未提交证据。英爱餐饮公司称刘虎娃工作期间曾多次偷拿公司物品，直至7月12日被当场抓获，刘虎娃在7月13日未通知公司的情况下自行离开，刘虎娃系因其盗窃被单位追查而自行离职。
原审法院依据烟劳人仲案字（2013）第572号裁决书、当事人陈述、英爱公司提交的应聘登记表、工资条、考勤表等证据认定上述事实。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《山东省企业工资支付规定》第三十条规定：因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。英爱餐饮公司欠付刘虎娃2013年6月工资3290元、7月工资1210元，刘虎娃诉请英爱餐饮公司支付上述款项，于法有据，予以支持。英爱餐饮公司辩称刘虎娃违反《英爱会所规章制度》第七条规定被开除并被处以10倍罚款，但不能举证证明该制度经过民主程序制度并向刘虎娃传达过该制度，刘虎娃主张未见过该制度，故该制度对刘虎娃不发生法律效力。刘虎娃表示同意从工资中抵扣其盗窃的物品价值1550元，英爱餐饮公司不同意抵扣，双方可另案处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。英爱餐饮公司辩称未与刘虎娃签订劳动合同系因刘虎娃称其身份证丢失正在补办，刘虎娃否认，英爱餐饮公司不能举证，故对英爱餐饮公司的主张不予采信，刘虎娃诉请英爱餐饮公司支付2013年5月10日至2013年7月12日未签订劳动合同双倍工资差额6790元（2290＋3290＋1210），予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。刘虎娃签名的应聘登记表中明确载明“工作期间出现不服从管理，私拿会所或客人物品等情况视情节严重予以辞退者无工资。”刘虎娃主张登记表的字迹非其填写但又不申请笔迹鉴定，视为认可由其书写，对登记表的内容予以确认，应视为刘虎娃自填写登记表时已经明知偷拿单位物品会导致被开除、被扣发工资的后果、其亦同意接受该规定的约束。英爱餐饮公司提交的录音中英爱餐饮公司告知刘虎娃偷拿公司物品被开除，刘虎娃对录音内容无异议，对该录音予以采信。录音、应聘登记表相互印证，刘虎娃因此终止与英爱餐饮公司的劳动合同关系诉请支付经济补偿金于法无据，不予支持。刘虎娃称离职前三、四天向英爱餐饮公司要求签订劳动合同、缴纳社会保险费被拒绝而离职，未能举证，不予采信。综上，原审法院于2014年5月20日判决如下：一、限英爱餐饮公司于判决生效之日起10日内支付刘虎娃2013年6月份工资3290元、7月工资1210元。二、限英爱餐饮公司于判决生效之日起10日内支付刘虎娃2013年5月10日至2013年7月12日未签订劳动合同双倍工资差额6790元。三、驳回刘虎娃的其他诉讼请求和申诉请求。以上一至二项，限英爱餐饮公司于判决生效之日起10日内迳付给刘虎娃。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的到期债务利息。案件受理费10元，由英爱餐饮公司负担。
宣判后，上诉人英爱餐饮公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人刘虎娃入职时填写了应聘登记表，该登记表明确记载：工作期间出现不服从管理，私拿会所或客人物品等情况视情节严重予以辞退者无工资。被上诉人偷窃行为在原审庭审中得到认可，上诉人据此不发放6月、7月工资应得到支持。被上诉人入职时使用名字为“刘虎生”，且以身份证丢失为由未向上诉人提交证件。考虑被上诉人第一个月工作表现好，并且身份证在补办过程中，故上诉人未在用工之日起一个月内与被上诉人终止劳动关系。被上诉人故意隐瞒真实姓名并以证件补办为由迟迟不提供身份证件，导致上诉人无法与其签订劳动合同，因此，双方未签订劳动合同是被上诉人的过错造成的，判决上诉人支付双倍工资差额有失公允。请求撤判原审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人刘虎娃答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
二审庭审中，被上诉人同意从上诉人应支付的2013年6月、7月工资中扣除1550元，抵扣其盗窃的物品价值。
本院审理查明的其他事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，劳动者提供劳动，用人单位应当按照法律规定和双方约定支付工资。2013年4月7日至2013年7月12日期间，被上诉人在上诉人处工作，事实清楚，且双方对于2013年6月、7月工资应发数额均无异议，故上诉人应当支付被上诉人工资。按照《工资支付暂行规定》、《山东省企业工资支付规定》的相关规定，因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。鉴于被上诉人同意从2013年6月、7月工资中扣除1550元，用以抵扣其盗窃上诉人的物品价值，且2013年6月应发工资3290元，扣除1550元后为1740元，不低于月最低工资标准，故应依法予以准许。用人单位招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但劳动者的身份信息仅是签订劳动合同的众多条款之一，即使被上诉人未提供身份证件，上诉人亦可以要求被上诉人在劳动合同填写自己的相关身份信息并在劳动合同落款处签字。被上诉人未提交身份证件，并不足以导致上诉人无法与之签订书面劳动合同，故上诉人未及时与被上诉人签订劳动合同存在过错。上诉人以被上诉人未提交身份证件进行抗辩，请求不支付未签订劳动合同双倍工资差额，理由不成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持山东省烟台市芝罘区人民法院（2014）芝民劳初字第67号民事判决第二、三项。
二、变更山东省烟台市芝罘区人民法院（2014）芝民劳初字第67号民事判决第一项为：限上诉人烟台英爱咖啡餐饮有限公司于本判决生效之日起10日内支付被上诉人刘虎娃2013年6月份工资1740元、7月份工资1210元。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台英爱咖啡餐饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王瑞芳
审 判 员 栾海宁
代理审判员 林 娜
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 付微微