山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1102民初3424号
原告：日照市海曲包装有限公司，住所地日照市东港区高新六路与富阳路交汇处北。
法定代表人：汪峰，经理。
委托代理人：张钧，山东海洋律师事务所律师。
委托代理人：高杰，山东海洋律师事务所律师。
被告：申红云，农民。
委托代理人：宋轩，山东宝元律师事务所律师。
委托代理人：安丰鹏，山东宝元律师事务所实习律师。
原告日照市海曲包装有限公司（以下简称“海曲包装公司”至判决主文前）诉被告申红云劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月28日立案受理，依法由审判员郝岩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海曲包装公司的委托代理人高杰，被告申红云及其委托代理人宋轩、安丰鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海曲包装公司诉称：原被告之间并不存在劳动关系，被告提供的证据无法证实双方存在事实劳动关系。日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决依据事实不清，证据不足。请求法院依法判令原告不支付被告双倍工资及经济补偿金共计27303.75元，诉讼费由被告承担。
被告申红云辩称：原告所诉与事实不符。日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律无误，裁决结果正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年7月1日，被告申红云通过应聘方式到原告海曲包装公司方袋车间工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。2015年11月25日早晨6时，被告因父亲去世需回家办理丧事，因事情紧急来不及到单位请假，便向该公司车间主任刘震发短信请假，办理完丧事后被告又患感冒一直在医院打针治疗未去单位上班。同年12月1日，原告工作人员李娜通知被告其已被公司辞退，不用来公司上班了。后被告即未再到原告处上班。2016年2月16日，被告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求依法裁决原告支付被告经济补偿金3153.75元、未签订书面劳动合同的双倍工资23127.50元、支付2015年10月、11月的工资共计4327元、支付未提前30天通知离职的代通知金2102.50元、补缴2014年7月1日至今的社会保险费。日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月21日作出东劳人仲案字〔2016〕第102号仲裁裁决书，裁决原被告双方自2015年12月1日解除劳动关系；原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资24150元、支付经济补偿金3153.75元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起民事诉讼。
又查明：被告在原告处工作期间，被告每天通过按指纹的方式进行考勤，考勤编号为46号，原告还给被告配发了工作服。经被告申请，本院依法向兴业银行股份有限公司日照支行发出协助查询通知书，兴业银行股份有限公司日照支行出具证明称：日照市海曲包装有限公司自2014年9月至2015年11月期间为申红云代发工资。原告每月给被告发放工资明细如下：2014年8月工资1820元、9月工资1860元、10月工资1770元、11月工资1975元、12月工资2430元、2015年1月工资2760元、2月工资840元、3月工资2015元、4月工资2590元、5月工资1330元、6月工资2425元、7月工资2335元、8月工资2520元、9月工资2240元、10月工资2510元、11月工资1720元，解除劳动关系前12个月平均工资为2142.91元。庭审中，被告主张以仲裁裁决认定的解除劳动关系前12个月平均工资2102.5元为准。
上述事实，有当事人陈述、协助查询通知书、银行发放工资明细、仲裁裁决书、工作服实物照片、手机短信截屏记录、证人证言等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为：本案争议的焦点是：一、原告海曲包装公司与被告申红云之间是否存在事实劳动关系，双方劳动关系何时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工发放工资花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，被告申红云作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，具有合法的劳动者的主体资格，原告海曲包装公司是依法成立的经营组织，亦具有合法的用工主体资格。被告通过应聘方式到原告方袋车间工作，从兴业银行股份有限公司日照支行出具的证明、银行交易明细及原告为被告配发的工作服等证据来看，被告从事原告告安排的有报酬的劳动，并接受原告告的日常管理，原告按月为被告发放工资，被告提供的劳动属于原告经营业务的组成部分，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方已建立了事实上的劳动关系。原告工作人员李娜于2015年12月1日通知被告已被公司辞退，被告此后即未再到原告处工作，双方劳动关系已于2015年12月1日起解除。二、被告主张原告单方解除劳动合同的经济补偿金3153.75元是否应当支持。本案中，被告于2015年11月25日早6时因其父亲去世回家处理丧葬事宜，因事情紧急来不及到单位请假，便向该公司车间主任刘震发短信请假，办理完丧事后被告又因患病去医院治疗而未去上班，原告以被告未经批准擅自离岗为由解除与被告的劳动关系，原告并未提供单位的规章制度证明被告的行为严重违反了单位的规章制度，且原告单方解除与被告的劳动关系，也未事先征求工会的意见，应属违法解除，被告要求原告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。三、被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资24150元是否应当支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”双倍工资应从2014年8月2日起计算至2015年6月30日止，原告已按月支付被告工资，还应支付被告一倍的工资差额，一倍工资差额应为21731.33元（1820元-1820元÷21.75天1天＋1860元＋1770元＋1975元＋2430元＋2760元＋840元＋2015元＋2590元＋1330元＋2425元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条、第四十六条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告日照市海曲包装有限公司与被告申红云的劳动关系于2015年12月1日解除；
二、原告日照市海曲包装有限公司于本判决生效后七日内支付被告申红云未签订书面劳动合同的双倍工资21731.33元；
三、原告日照市海曲包装有限公司不支付被告申红云经济补偿金3153.75元；
四、驳回原告日照市海曲包装有限公司要求不支付被告申红云未签订书面劳动合同的双倍工资21731.33元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。本判决生效后，可在本判决确定的履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。
审判员 郝岩
二〇一六年六月一日
书记员 孙蕾