上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初29450号
原告天茁(上海)生物科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人某某某，董事长。委托代理人周莹，女。被告王翠华，女，1980年8月13日生，汉族，住上海市长宁区。委托代理人陈剑雄，上海宸豪律师事务所律师。原告天茁(上海)生物科技有限公司与被告王翠华劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月20日公开开庭进行了审理。原告天茁(上海)生物科技有限公司的委托代理人周莹，被告王翠华的委托代理人陈剑雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天茁(上海)生物科技有限公司诉称，被告原系原告员工。被告在职期间，经办的两项业务存在明显的瑕疵，且未完成工作交接，故原告暂扣了被告2015年9月1日至2015年11月6日的工资22,380.95元(人民币，下同)未予发放，对2015年10月11日至11月6日的饭贴340元未予报销，待被告完成工作交接后原告将予发放。被告在得知原告给予其他离职员工补偿后立即提出离职，存在恶意欺诈，故不同意支付其经济补偿。被告在辞职申请中提出劳动合同已自动续约，故不同意支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令原告不支付被告：一、2015年9月1日至2015年11月6日的工资22,380.95元；二、2015年10月11日至2015年11月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10,000元；三、2015年10月11日至2015年11月6日期间的饭贴340元；四、解除劳动关系经济补偿35,000元。被告王翠华辩称，被告在职期间的工作系按照法定代表人的指派进行，并不存在过错和瑕疵，原告不支付被告工资及饭贴缺乏依据。双方原劳动合同到期后未再续签，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。因原告未及时支付被告劳动报酬，被告遂以此为由解除双方劳动关系，原告应支付被告相应经济补偿。综上，原告诉请均缺乏依据，仲裁裁决正确，应予维持。经审理查明，被告于2012年9月11日进入原告处工作，双方订立有期限为当日起至2015年9月10日的劳动合同，该份劳动合同期满后双方未续订新的劳动合同，被告仍旧至原告处工作。2015年11月2日，被告向原告发送被迫解除劳动关系通知书，载明原告未按时支付2015年8月、9月的劳动报酬，被告依据法律规定被迫解除劳动关系，双方劳动关系将于11月10日结束。被告最后出勤至2015年11月10日。被告月工资标准为10,000元，原告以银行打卡方式于每月15日发放上一自然月工资，原告支付被告工资至2015年8月31日，尚未支付被告之后的工资。被告在职期间，每出勤一个工作日另享有17元的饭贴，原告尚未支付被告2015年10月11日至2015年11月6日期间的饭贴340元。2015年11月24日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年9月1日至2015年11月6日的工资22,500元、2015年10月11日至2015年11月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10,000元、2015年10月11日至2015年11月6日期间的通信费及饭贴12,715元、解除劳动关系经济补偿35,000元、垫付的报关费110元并出具劳动关系解除证明。2016年1月14日，该仲裁委员会作出浦劳人仲(2015)办字第10363号裁决书，裁令原告支付被告2015年9月1日至2015年11月6日的工资22,380.95元、2015年10月11日至2015年11月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10,000元、2015年10月11日至2015年11月6日期间的饭贴340元、解除劳动关系经济补偿35,000元，并裁令原告为被告出具劳动关系解除证明。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同及附件，工资单、银行交易明细，被迫解除劳动关系通知书及附件，法人员工见面会会议纪要，仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等经庭审质证的证据证实。本院认为，根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告虽主张被告业务存在瑕疵，但未能就此提供有效证据佐证，且即便其主张属实，其依此为由扣除被告工资亦缺乏法律和合同依据，故原告应向被告补足未支付的2015年9月1日至2015年11月6日的工资22,380.95元、2015年10月11日至2015年11月6日期间的饭贴340元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告确未及时支付被告2015年9月1日起的工资，被告以此为由解除双方劳动关系，符合前述法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿35,000元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告间原劳动合同于2015年9月10日期满，此后双方未再订立新的书面劳动合同，但被告仍旧至原告处工作，故原告应支付被告2015年10月11日至同年11月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据被告的工资标准，经本院核算，前述期间的双倍工资差额为10,000元。就仲裁裁决的原告为被告出具劳动关系解除证明，因原、被告均未就该项裁决结果提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故本院不予赘述，并在判决主文中予以列明。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(一)款第(二)项、第四十六条第(一)项、第八十二条第(一)款的规定，判决如下：一、原告天茁(上海)生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王翠华2015年9月1日至2015年11月6日的工资22,380.95元；二、原告天茁(上海)生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王翠华2015年10月11日至2015年11月6日期间的饭贴340元；三、原告天茁(上海)生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王翠华解除劳动关系的经济补偿35,000元；四、原告天茁(上海)生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王翠华2015年10月11日至2015年11月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10,000元；五、原告天茁(上海)生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告王翠华出具解除劳动关系证明。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 李尚伟
二〇一六年五月二十五日
书记员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。