湖南省醴陵市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）醴法民一初字第1290号
原告肖志冬，男，1962年12月10日生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市。
委托代理人邓文纪，醴陵市法律援助中心律师，代理权限：一般代理。
委托代理人何军，醴陵市法律援助中心律师，代理权限：一般代理。
被告湖南国光瓷业集团股份有限公司国光瓷厂，住所地：醴陵市。
负责人李建平，厂长。
委托代理人姚剑，湖南华豪律师事务所律师，代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、反驳诉讼请求，提出和接受调解，接收诉讼法律文书。
第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司，住所地：株洲市。
法定代表人李建平，董事长。
第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司管理人。
原告肖志冬与被告湖南国光瓷业集团股份有限公司国光瓷厂、第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司劳动争议一案，依法由审判员刘涛适用简易程序，于2015年7月27日公开开庭进行了审理，原告肖志冬及其委托代理人邓文纪、被告湖南国光瓷业集团股份有限公司国光瓷厂的委托代理人姚剑到庭参加诉讼，第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。因第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司进入破产重整程序，指定湖南国光瓷业集团股份有限公司清算组担任湖南国光瓷业集团股份有限公司管理人，本院于2015年9月21日依法追加湖南国光瓷业集团股份有限公司管理人为本案第三人。因本案案情复杂，依法转为普通程序组成合议庭于2016年1月26日第二次开庭进行了审理，原告肖志冬及其委托代理人邓文纪、何军、被告湖南国光瓷业集团股份有限公司国光瓷厂的委托代理人姚剑到庭参加诉讼，第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司、湖南国光瓷业集团股份有限公司管理人经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终�。
原告诉称：1988年5月，原告进入原陶瓷实业公司从事经营贸易工作。1996年8月，原陶瓷实业公司与被告单位合并，由被告接管，原告工作关系转入被告试制车间。2002年9月19日，原告受被告委派，前往北京分公司担任分公司经理，负责分公司改制和日常业务工作。2015年5月，原告回家后前往被告单位，被告知：第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司早在1997年1月13日作出了对原告的辞退决定。经原告请求，被告向原告出示了一份书面辞退决定书的复印件（光司人字（1997）第008号辞退决定）。原告认为原告自1996年起即为被告单位员工，2002年起受单位委派前往北京分公司担任经理，双方存在事实劳动关系。原告回被告单位后，被告既未安排原告工作，也未主动解除与原告劳动关系，更未对原告给予任何安置补偿，双方仍然存在事实劳动关系。第三人不是原告�用人单位，无权向原告作出辞退决定，且该决定也一直未向原告送达，原、被告仍然存在事实劳动关系。2015年6月16日，原告向醴陵市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2015年6月18日以超过仲裁时效为由作出不予受理的决定。为维护原告合法权益，特依法提起诉讼，请求依法确认原告与被告自1996年8月至今存在事实劳动关系。
原告为支持其诉求，向本院提交了下列证据：
1、原告身份证复印件，拟证实原告的诉讼主体资格；
2、被告及第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司工商登记注册资料，拟证实被告及第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司的诉讼主体资格；
3、醴劳仲不字（2015）第25号不予受理案件通知书，拟证实该案已经过劳动仲裁前置程序，原告系在法定期限内向法院起诉；
4、光司人字（1997）�008号辞退决定书，拟证实原告自1996年起与被告存在事实劳动关系，第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司作出辞退原告决定主体不符；
5、被告的委派通知书，拟证实原告自2002年9月19日受被告单位委派前往北京分公司担任经理，双方仍存在事实劳动关系。
被告辩称：一、答辩人无法人资格，为股份有限公司分公司，自身无用工权，所属员工的劳动关系的确立与解除全部由湖南国光瓷业集团股份有限公司管理，这从湖南国光瓷业集团股份有限公司作出的光司人字（1997）第008号《关于辞退肖志冬的决定》就完全可以看出。此次原告以答辩人为被告提起劳动争议诉讼显属主体错误。二、依据湘高发（2009）11号《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条的规定，答辩人作为正在进行改制的国有企业与原告因劳动关系的确认而发生的纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。恳请法院查明事实，驳回原告的起诉。
被告为支持其主张，向本院提交了下列证据：
1、被告营业执照复印件，拟证实被告为分公司，不具有法人资格；
2、第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司营业执照复印件，拟证实被告为第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司的下属分公司；
3、湖南国光瓷业股份有限公司光司人字（1997）第008号文件，拟证实与原告有劳动关系的是本案第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司，而不是被告，有权作出辞退决定的也是本案第三人，不是被告；
4、驻醴株洲市国有企业改革办公室醴改办（2012）2号文件，拟证实依照株洲市委市政府的决定，现在第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司是正在实施改革的国有企业；
5、处罚�定书及第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司向公安局的报告，拟证实公司的档案室被盗，包括向原告送达的资料已失窃；
6、醴陵市人民政府关于湖南国光瓷业集团股份有限公司资产转让有关问题的会议纪要，拟证实湖南国光瓷业集团股份有限公司于2015年8月由醴陵市人民法院裁定进入破产重整程序，湖南省醴陵兴业总公司已经通过公开竞价取得了该公司的资产；
7、湖南国光瓷业集团有限公司工会委员会职工代表大会决议，拟证实国光集团资产、职工全部剥离到了兴业总公司；
8、资产转让合同书及拍卖成交确认书，拟证实的内容与证据7一致。
第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司、湖南国光瓷业集团股份有限公司管理人未到庭，也未作答辩及提交相关证据。
经庭审举证、质证，被告对原告向本院提交的证据1、2、3无异议，对证据4的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为该证据恰好证实与原告有劳动关系的是第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司，而不是被告；对证据5的真实性无异议，但对其合法性有异议，认为该委派通知书无效。
原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但认为其名称是湖南国光瓷业集团股份有限公司国光瓷厂，而不是分公司，被告具有法人资格；对证据2无异议；对证据3不予质证，认为原告没有收到该决定书，对该决定不知情，对其真实性、合法性不予认可；对证据4的真实性无异议，但认为该证据系改革的通知而不是改制的通知；对证据5的关联性有异议，认为与本案无关；对证据6、7、8的真实性均无异议，但对其关联性有异议，认为与本案无关，且兴业总公司应对被收购单位的权利、义务予以继承。
结合当事人的陈述和�证、质证意见及本院庭审情况，根据法律规定对证据真实性、合法性、关联性认定原则，本院对下列证据予以确认：1、原告提交的证据1、2、3；2、被告提交的证据1、2，同时确认本案案件事实如下：
1988年5月，原告从醴陵市全胜瓷厂调入国光陶瓷实业公司工作，1996年8月，国光陶瓷实业公司与被告合并，原告的工作关系转入被告接管的试制车间，年底，原告外出北京经商。2002年9月19日，原告受被告委派前往北京分公司担任经理职务，负责分公司的改制工作和日常业务。2015年5月，原告回被告单位得知第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司早在1997年1月13日就已对其作出了辞退处理，原告对此不服，于2015年6月16日向醴陵市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年6月18日，醴陵市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理的决定，原告便于2015年6�29日诉来本院要求处理。
另，被告成立于1998年5月18日，第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司成立于1993年6月23日，被告系第三人下属的分公司，不具有法人资格。
本院认为：本案系劳动争议。本案中，原告自1996年8月起即为被告单位员工，虽然第三人湖南国光瓷业集团股份有限公司已在1997年1月13日对原告作出了辞退决定，但第三人并未将书面决定送达给原告，也未按规定向原告支付经济补偿，而被告作为第三人的下属分公司，不管其是在知情还是不知情的情况下，在2002年9月还委派原告前往北京，担任北京分公司经理职务，负责分公司的改制和日常业务，由此可以认定原告与被告一直存在事实上的劳务关系，故对原告的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十�条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条（二）项之规定，判决如下：
原告肖志冬与被告湖南国光瓷业集团股份有限公司国光瓷厂自1996年8月至今存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由被告湖南国光瓷业集团股份有限公司国光瓷厂承担，本院决定免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额，向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政�户，帐号18-161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 刘 涛
人民陪审员 付德平
人民陪审员 张学清
二〇一六年五月二十七日
代理书记员 刘 珊
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十四条用�单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。