北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第30456号
原告北京禧瑞嘉房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳路139号院1号楼101�。
法定代表人刘恒元，总经理。
委托代理赵欣，北京市易和律师事务所。
被告王太平，男，1985年2月13日出生。
委托代理人张杰，北京中今律师事务所。
原告北京禧瑞嘉房地产经纪有限公司（以下简称禧瑞嘉公司）与被告王太平劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。禧瑞嘉公司之委托代理人赵欣，王太平之委托代理人张杰到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
禧瑞嘉公司诉称：2013年7月1日，王太平到我公司处工作，任运营部主管即保洁部主管，其工作主要负责管理库房及向租户推荐外包保洁服务业务。运营部岗位员工实行底薪＋业务提成的工资制度。营运主管每月底薪2000元，如推销保洁服务业务每月超过20000元以上部分，可按超出部分的10%收取业务提成。工资都是以现金方式发放。我公司将劳动合同发送王�平后，王太平一直未签字交回。我公司与王太平自2013年8月1日至2013年12月3日未签劳动合同，为时四个月。我公司每月基本工资2000元，未签劳动合同的双倍工资差额8000元。但造成至今双方未签订劳动合同的原因，是由于王太平一直未将劳动合同交回，王太平自身也存在过错，我公司不应当向王太平支付全部未签订劳动合同的双倍工资差额。王太平2013年12月3日旷工，我公司一直联系不上王太平。2013年12月6日朝阳分局办案民警上我公司处调查情况，后得知王太平已被刑拘。王太平至今未与我公司办理交接手续，王太平2013年12月3日向我公司提出辞职申请并快递送达解除劳动关系通知书，我公司于2013年12月7日收到快递。我公司从王太平7月入职当月就为王太平交纳社会保险，并每月按时为王太平发放工资，故不存在拖欠工资、未足额缴纳社会保险的的情况。为维护我公司�合法权益，故诉至法院要求：1、确认2013年7月1日至2013年12月3日期间双方存在劳动关系；2、判令无需向王太平支付2013年11月1日至30日期间工资5000元；3、判令无需向王太平支付2013年5月1日至2013年12月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33369元；4、确认王太平向我公司主动提出辞职申请，无需向王太平支付解除劳动关系的经济补偿4875元。
王太平辩称：我同意仲裁裁决，不同意禧瑞嘉公司的诉讼请求。
经审理查明：王太平主张其于2013年4月1日入职禧瑞嘉公司，担任运营部主管，工资标准2013年4月1日到5月31日试用期为每月4500元，转正之后为每月5000元，双方没签劳动合同。就工资标准，王太平提交了银行明细，称系禧瑞嘉公司财务宋文杰个人账户打入，禧瑞嘉公司对银行明细不予认可，称不是其公司发放的，其公司并无宋文杰这个人。禧瑞嘉公司主张王太平于2013年7月1日入职，担任运营部主管，工资标准为每月2000元加推销业务提成，双方未签订劳动合同的原因是禧瑞嘉公司把劳动合同发给王太平，王太平没有签。就工资标准，禧瑞嘉公司提交了张美多的劳动合同、保洁收费标准、工资表，王太平对此不予认可，称工资表中并无其本人签字。
关于劳动关系解除，2013年12月3日王太平向禧瑞嘉公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，内容为：“本人自2013年4月1日入职贵公司以来任运营部主管一职，贵公司至今未与我签订书面劳动合同，也未足额给我缴纳社会保险并拖欠工资，经本人数次要求均未果。现本人被迫与贵公司解除劳动关系，本通知送达时间即与贵公司解除劳动关系。”禧瑞嘉公司认可收到上述解除通知，但主张2013年12月6日王太平被拘留，主动提出辞职。禧瑞嘉公司据此提交了朝阳分局警察电话。就劳动关系解除情况，王太平代理律师当庭陈述为：2013年12月1日下午，禧瑞嘉公司领导拿着一个东西让王太平签，要求王太平离职，2013年12月2日，王太平找到代理人称要解除与禧瑞嘉公司的劳动关系并提起劳动仲裁，2013年12月3日，以邮寄的方式向禧瑞嘉公司送达了解除劳动关系通知书，2013年12月6日，王太平被朝阳分局传唤接受调查，被行政拘留15天，2013年12月9日，代理人提起仲裁申请。双方均认可王太平实际工作至2013年12月1日，禧瑞嘉公司支付王太平工资至2013年10月份。就王太平被拘留一事，本院依法拨打北京市公安局朝阳分局齐警官电话（136XX****XX），其称王太平于2013年12月6日因信用卡诈骗被刑事拘留。
关于社会保险，禧瑞嘉公司提交了北京市社会保险个人信息登记表显示签字日期为2013年7月1日，王太平提交了北京市社会保险个人权益记录，显示：养老、医疗、失业、工伤、生育缴费起止年月为2013年7月至10月，禧瑞嘉公司对证据的真实性予以认可。
王太平以禧瑞嘉公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2014年7月1日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字（2014）第01767号裁决书，裁决：1、确认王太平与禧瑞嘉公司2013年4月1日至2013年12月3日期间双方存在劳动关系；2、禧瑞嘉公司支付王太平2013年11月1日至30日期间工资5000元；3、禧瑞嘉公司支付王太平2013年5月1日至2013年12月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额33369元；4、禧瑞嘉公司支付王太平解除劳动关系经济补偿金4875元；5、驳回王太平的其他仲裁请求。禧瑞嘉公司不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的解除劳动关系通知书、劳动合同、银行明细、京朝劳仲字（2014）第01767号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
�院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于入职时间，禧瑞嘉公司提交的北京市社会保险个人信息登记表不足以证明其主张的入职时间，本院对王太平关于入职时间的主张予以采信。关于工资标准，禧瑞嘉公司提交的工资表中并无王太平本人签字确认，王太平亦不予认可，本院对王太平关于工资标准的主张予以采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”王太平实际工作至2013年12月1日，禧瑞嘉公司支付王太平工资至2013年10月份，故禧瑞嘉公司应支付王太平2013年11月1日至11月30日工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
关于劳动关系解除，禧瑞嘉公司主张王太平因被拘留自己提出离职，但并未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。王太平于2013年12月3日向禧瑞嘉公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，以未签订劳动合同、未缴纳社会保险及拖欠工资为由提出解除劳动关系，禧瑞嘉公司认可收到了上述通知书，由于禧瑞嘉公司确实存在拖欠王太平工资的情况，故禧瑞嘉公司应支付王太平解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。经本院核实，王太平于2013年12月6日被依法刑事拘留，系在与禧瑞嘉公司解除劳动关系之后，故本院依据上述查明事实依法确认禧瑞嘉公司与王太平于2013年4月1日至2013年12月3日期间存在劳动关系。
用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。禧瑞嘉公司未提交与王太平签订的书面劳动合同，故禧瑞嘉公司应支付王太平2013年5月1日至2013年12月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京禧瑞嘉房地产经纪有限公司与被告王太平于二〇一三年四月一日至二〇一三年十二月三日期间存在劳动关系；
二、原告北京禧瑞嘉房地产经纪有限公司于本判决生效后七日内支付被告王太平二〇一三年十一月一日至二〇一三年十一月三十日期间工资五千元；
三、原告北京禧瑞嘉房地产经纪有限公司于本判决生效后七日内支付被告王太平二〇一三年五月一日�二〇一三年十二月三日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额三万三千三百六十九元；
四、原告北京禧瑞嘉房地产经纪有限公司于本判决生效后七日内支付被告王太平解除劳动关系经济补偿金四千八百七十五元；
五、驳回原告北京禧瑞嘉房地产经纪有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京禧瑞嘉房地产经纪有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 杨晓娥
二〇一四年九月十九日
书 记 员 李剑奇