广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初3797号
原告深圳市鸿泰远程包装制品有限公司，地址深圳市龙岗区平湖街道平湖社区富民一路7号1—2层，组织机构代码05619314-7。
法定代表人蔡小伦。
委托代理人郑某某。
委托代理人董某某。
被告熊心儒。
委托代理人封某某。
委托代理人郭某某。
原告与被告劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后起诉至本院，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑某某、被告委托代理人封某某、郭某某到庭参加了诉讼，现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：2009年7月27日。
工作岗位：啤机部杂工。
劳动合同签订情况：双方签订了一份期限自2009年7月27日至2010年7月26日止的书面劳动合同，该份劳动合同期满后双方一直未续签。本院认为，双方当事人应于最后一期劳动合同期满起一个月内续签劳动合同，但被告直至2015年12月31日才提出主张，要求原告支付2014年12月31日前未签订劳动合同二倍工资差额，因超过诉讼时效，本院不予支持。双方自2011年7月27日起应视为订立了无固定期限劳动合同，因此被告要求支付2011年7月27日之后未签订劳动合同二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。故被告请求原告支付2010年7月27日至2015年12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持（2010年7月27日至2011年7月26日为超过诉讼时效、2011年7月27日至2015年12月27日为视为订立了无固定期限劳动合同）。
双方在仲裁时确认自2014年3月起被告实行每月包月薪制，每月工资3000元，包含每月上班26天，每天8小时。该工资未低于深圳市最低工资标准，而2014年1、2月份，每月工资1900元，每月上班26天，每天8小时，经核算该工资低于深圳市最低工资标准，该工资标准不符合相关法律规定。双方质证认可的2014年1月、2月《工资表》，显示被告工资由底薪及加班工资构成，故本院认定被告2014年1月、2月工资为深圳市最低工作标准。被告称，被告在职期间每月上班26天至30天不等，每天出勤10小时。原告提交的2014年1月、2014年2月、2014年9月至11月、2015年1月至10月《工资表》载明被告每月实际出勤天数，未列示被告每天的具体上班时数，原告也未就被告在职期间的每天具体出勤时间及被告2014年3月至2014年8月，2014年12月期间的出勤情况进行其他有效举证，应当承担举证不能的不利法律后果。因此参照当地企业同种职务的出勤时间并合理结合双方确认的《工资表》上载明的出勤天数，本院采信被告在仲裁时所主张的在职期间每天上班9小时，2014年3月至2014年8月，2014年12月期间每月上班27天。经核算，原告未足额支付被告2014年1月1日至2015年8月31日期间的加班工资差额为10881.60元。
双方确认原告支付被告的工资截至2015年8月31日，并确认被告于2015年9月18日至9月26日期间因父亲去世请假9天。根据相关规定，职工直系亲属死亡的可给予3天以内丧假，丧假期间应当视为提供正常劳动支付工资。故，本院依据双方确认的2015年9月至10月《工资表》载明的出勤天数（即9月为18.5天，10月为3天）及前述酌定的时间认定被告2015年9月周一至周五出勤13天，休息日出勤5.5天，每天9小时，抗战胜利纪念日及法定节假日休息，2015年10月周一至周五出勤3天，法定节假日休息，每天9小时。因此，原告应当支付被告2015年9月的正常工作时间工资为1289.60元（13天×8小时×12.40元），加班工资为1469.40元（13天×1小时×12.40元×150%+5.5天×9小时×12.40元×200%），丧假工资为297.60元（3天×8小时×12.40元），2015年10月加班工资为55.80元（3天×1小时×12.40元×150%）。另，被告未举证证明2013年10月30日至2013年12月31日期间原告存在安排其加班而未足额支付加班工资的情形，应当承担举证不能的不利法律后果。故，其诉请原告支付上述期间的加班工资差额，本院不予支持。综上，原告应当支付被告2014年1月1日至2015年10月7日加班工资差额共计12406.80元。原告应支付被告2015年9月正常工作时间工资及丧假工资共计1587.2元。
根据相关医疗证明显示2015年10月8日至2015年10月16日被告因右眼孔源性视网膜脱离到深圳爱尔眼科医院住院进行手术治疗，共住院8天，住院医疗费共计9471.74元。双方确认原告未为被告缴纳在职期间的相关社会保险，因原告可选择为被告购买深圳医疗保险一档、二档、三档，而原告并未购买，本院按一档标准计算，经本院函问，深圳市社会保险基金管理局龙岗分局答复，被告本次住院按一档标准可保险金额为6902.53元。故原告应当承担未为被告缴纳社会医疗保险导致其住院医疗费用不能得到社会保险经办机构核付的费用6902.53元。
原告称，2015年10月8日至10月11日被告因生病请假3天，被告自2015年10月12日请假期满后一直未回公司上班，也未向公司履行续假手续，连续旷工近一个月，2015年11月14日其处张贴《违规员工自动离职声明》按被告自动离职处理。被告称，其在手术后曾向部门主管请假，并向其提交《请假条》。对此，被告提交录音材料予以佐证。本院认为，被告提交的《深圳爱尔眼科医院疾病证明书》等医疗证明材料显示被告在手术治疗出院后有相应医嘱要求全休。根据相关规定，企业职工因患病需要停止工作医疗时，享有相应的医疗期。原告在知晓被告患病的情况下，在被告尚在相应的患病医疗期内对被告做出的自动离职处理做法不当，该行为属于用人单位应当支付劳动者解除劳动关系赔偿金的情形。截至2015年11月14日被告在原告处连续工作年限为六年零三个月余，离职前2015年1月至2015年8月（已剔除2015年2月）正常工作月份的平均工资为3544.71元。因此，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金46081.23元（3544.71元×6.5个月×2倍）。
根据相关规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。故，原告应当支付被告2015年10月8日至2015年11月14日期间病假工资2016.00元（2030元÷21.75天×27天×80%）。由于双方劳动关系已于2015年11月14日解除，故，被告诉请原告支付2015年11月15日至2015年12月28日期间病假工资，无事实依据，本院不予支持。
律师费。被告提交的《委托代理合同》及《发票》显示律师费为5000元，根据相关条例规定，原告应支付被告律师费用为2107.4元{计算方式:5000×[(12406.80+1587.20+6902.53+46081.23+2016.00)÷（28536+50268+9471.74+6090+3000+16060+50268）]}。
被告的仲裁请求：1、被申请人补足申请人2013年10月30日至2015年10月7日加班费28536元；2、被申请人补偿申请人2010年7月27日至2015年12月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额50268元；3、被申请人补偿申请人医疗费9471.74元；4、被申请人补偿申请人2015年10月8日至2015年12月28日病假工资6090元；5、被申请人补发申请人2015年9月1日至2015年9月30日正常工作时间的工资（不含加班工资）及丧假工资共计3000元；6、被申请人补偿申请人解除劳动关系的经济赔偿金50268元；7、被申请人补交或赔偿申请人自2009年7月27日至2015年12月的基本养老保险16060元；8、被申请人承担申请人律师费5000元。
仲裁结果：一、被申请人支付申请人2014年1月1日至2015年10月7日加班工资差额共12406.80元。二、被申请人支付申请人2015年9月正常工作时间工资及丧假工资共1587.20元。三、被申请人支付申请人医疗费用9471.74元。四、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金46081.23元。五、被申请人支付申请人2015年10月8日至2015年11月14日期间病假工资2016.00元。六、被申请人支付申请人律师代理费2185.88元。七、驳回申请人其他申请请求。
原告在本案中的诉讼请求：判决原告无需向被告支付仲裁裁决内容。
被告在本案中的诉讼请求：1、请求裁定原告补足被告最低工资标准差额28536元（1189元×24个月=28536元，后附说明和计算公式）；2、请求裁定原告补偿被告2010年7月27日至2015年12月27日，不签订劳动合同的双倍工资50268元（4189元／月×12个月=50268元）；3、请求裁定原告补偿被告医疗费9471.74元（公司没买社会保险和医疗保险）；4、请求裁定原告补偿被告病假工资6090元（2015年10月8日到2015年12月28日）；5、请求裁定原告补发被告9月份工资3000元；6、请求裁定原告赔偿被告解除劳动关系的经济赔偿金50268元（2009年至2015年，6年×4189元∕月×2倍=50268元）；7、请求裁定原告承担被告律师代理费5000元。
裁决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条、第二十三条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、《深圳市社会医疗保险办法》第九条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市鸿泰远程包装制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告熊心儒2014年1月1日至2015年10月7日加班工资差额人民币12406.80元。
二、原告深圳市鸿泰远程包装制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告熊心儒2015年9月正常工作时间工资及丧假工资人民币1587.2元。
三、原告深圳市鸿泰远程包装制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告熊心儒2015年10月8日至2015年11月14日期间病假工资人民币2016.00元。
四、原告深圳市鸿泰远程包装制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告熊心儒患病住院期间医疗费用人民币6902.53元。
五、原告深圳市鸿泰远程包装制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告熊心儒违法解除劳动关系赔偿金人民币46081.23元。
六、原告深圳市鸿泰远程包装制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告熊心儒律师费人民币2107.4元。
七、驳回原告的其他诉讼请求。
八、驳回被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 汤明泉
二〇一六年六月一日
书 记 员 朱霞清