上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0110民初12158号
原告：ＸＸ海，男，1963年3月24日出生，汉族，住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：李宁，上海霖昂律师事务所律师。
被告：上海怡清房地产经纪有限公司，住所地：上海市杨浦区。
法定代表人：屠纯玮，董事长。
委托诉讼代理人：乔秀英，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：俞立抗，上海俞立抗律师事务所律师。
原告ＸＸ海与被告上海怡清房地产经纪有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ海及其委托诉讼代理人李宁，被告上海怡清房地产经纪有限公司的委托诉讼代理人乔秀英、俞立抗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ海向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2015年9月15日至2016年5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额33,108.80元；2、违法解除劳动合同赔偿金29,429.76元；3、2014年1月至2016年5月应休未休年休假工资18,252元；4、不归还被告垫付的社保、公积金个人自负部分5694.60元。事实和理由：原、被告先后签订两份劳动合同，合同期限至2015年8月14日，到期后原告继续工作，但被告未与原告再签劳动合同，被告故应承担未签劳动合同二倍工资差额。原告从未辞职，2016年5月3日系应被告要求将已完成的工作项目移交归档，并非离职交接，2016年5月6日之后系受被告安排休调休，直至2016年5月26日，次日开始正常上班。2016年5月30日，原、被告就签订无固定期劳动合同之事未能达成一致，被告遂以此为由单方解除原告的劳动关系，故系违法解除，被告理应承担赔偿金。原告工作已满20年，应享15天年休假，2014年1月至2016年5月共应享有36天年休假，从未休过，被告故应支付年休假工资，年休假工资属于劳动报酬，追诉不受一年仲裁时效限制，且年休假可跨年安排，故2014年年休假时效起算点应为2015年底。劳动合同约定由被告缴纳社保，被告代扣代缴的社保公积金也是原告工资的一部分，故没有返还之说。加上该部分工资，原告离职前12个月的月均工资应为3678.72元，二倍工资及年休假工资均应以此为准，至于2015年12月发放的5200元实际包含的是奖金。
被告上海怡清房地产经纪有限公司辩称：原告不愿遵守被告关于外出办事需登记的规章制度，故于2016年4月18日口头辞职，对此被告同意，并于2016年5月3日安排另行招聘的接替人与其交接工作，后原告未再上班，劳动合同故已解除，不存在违法解除之说。2016年5月27日原告又跑来要求上班，对此被告同意另行签订劳动合同，但原告坚持要求签订无固定期合同，被告不同意，故双方未能就此达成一致，应原告要求，被告出具了《解除劳动关系的通知》，言明上述内容。原告工资由基本工资2250元、饭贴300元、津贴(车贴%2B通讯费)400元组成，共计2950元，另有高温费，故被告同意以2250元为准支付原告7.5个月未签劳动合同二倍工资差额，至于2015年12月发放的5200元实际是包含了十三薪。自2014年开始原告享有每年15天的年休假，但2015年6月之前的年休假工资请求已超仲裁时效，对于2015年6月至2016年5月共计15天的年休假，被告同意按2250元为基数支付200%年休假工资。依照法律规定，被告代扣代缴原告社保公积金是用人单位的权利义务，但多年来出于公司凝聚力的考虑，被告并未扣发包括原告在内的所有员工的个人自负部分，故实际上被告系垫付行为，现原告理应返还，此项处理被告认可仲裁裁决。综上，不同意原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：1、原告于2012年8月15日入职被告处，担任业务员，双方签订为期两年的《劳动合同书》并续签一年，故合同期限自上述入职之日持续至2015年8月14日，期满后双方未再续订劳动合同，但原告继续工作，被告继续发放其工资。另，劳动合同有约定，被告按国家规定缴纳各项社保。2、被告现金发放原告工资，原告在工资袋上签收。工资袋具明：2015年6月至2015年9月每月3150元(每月含高温费200元)，2015年12月5200元，2015年10月至2016年5月每月2950元。如上工资数额无加班工资或证书费。3、被告缴纳原告社保公积金。其中2015年6月至2016年5月期间，被告代缴原告社保个人部分为：2015月6月至2016年3月每月343.60元，2016年4月至2016年5月每月374.30元；代缴原告公积金个人部分为：2015年6月113元，2015年7月至2016年5月每月127元。4、审理中双方确认，截止2013年年底，原告累计工作年限已满20年，自2014年起每年应享年休假15天。5、2016年5月3日，原告将买卖合同等工作文件移交其他员工，并于此后休调休未上班，2016年5月27日，原告来到办公室，但当日被告未安排其工作。
另查明，1、2016年5月26日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年5月31日受理，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、未签劳动合同二倍工资、应休未休年休假工资。仲裁审理中原告将经济补偿金请求变更为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，并要求被告办理有效的退工手续。被告则反请求要求原告返还2013年4月至2016年5月期间垫付的原告社保公积金个人自负部分。2016年7月12日，上述仲裁委出具杨劳人仲(2016)办字第513号裁决书，裁决被告支付原告2015年9月15日至2016年4月29日未签劳动合同二倍工资差额22,277元、2014年1月至2016年5月应休未休年休假工资9765.50元、原告返还被告垫付的2015年6月至2016年5月社保公积金个人自负部分5694.60元、不支持原告其余请求。原告不服，具状来院，诉请如上。2、在向仲裁委申请劳动仲裁之后，原告于2016年5月30日因故来到被告法定代表人屠纯玮办公室，二人未能就离职、签约、赔偿等问题达成一致。当日，被告向原告出具《解除劳动关系的通知》，言明：因工作失误未与原告签订2015年8月15日之后的劳动合同，后通知续签，但原告不同意，原告要求签订无固定期劳动合同，此事双方未成一致，现决定自2016年6月1日起解除与原告的劳动关系。3、原告于当日离职，后被告办理相应退工手续。
又查明：审理中，被告列举如下证人到庭作证。1、员工李启瀚、顾家华，二人陈述：2016年4月18日在茶水间听到相邻办公室里原告与屠纯玮的对话，办公室内另有其他员工，其二人讲话声音越来越响，屠纯玮强调外出办事须登记的公司规定，原告则认为应当取消该规定，不取消的就辞职，屠纯玮说同意辞职。2、员工杜余琴陈述：因原告辞职，故屠纯玮招聘本人接替其工作，2016年5月3日本人与另一位接替原告工作的吴丹凤与原告及其他两位辞职员工进行了工作交接，原告将手上的全部工作内容移交本人与吴丹凤。3、熊平(被告称与其有业务关系)陈述：2016年5月30日本人在屠纯玮的办公室商谈其他事宜，原告进来找屠纯玮，屠纯玮强调公司纪律，原告不认可认为有针对性，原告辞职，屠纯玮未反对，强调系因原告不愿遵守劳动纪律自己要走的，二人还谈及未签劳动合同之事，屠纯玮表示同意续签但不同意签无固定期，双方未谈拢，原告要求开退工单，屠纯玮则出具《解除劳动关系的通知》。原告不认可上述证人证言，认为证人均与被告存在利害关系，李启瀚、顾家华在嘈杂环境下通过声音来确认说话人身份不客观，杜余琴接替原告工作，原告并不知情，相反可以证明被告违法解除之意，熊平与被告有业务往来，所述不属实。
本院认为，关于解除劳动合同之争。原告以被告出具的《解除劳动关系的通知》为据，认为被告系于2016年5月30日以不同意签订无固定期劳动合同为由违法解除劳动关系，被告则主张原告系于2016年4月18日自行申请辞职。被告就其主张提供了四位证人到庭作证，证人虽系被告员工或客户，有一定利害关系，但并非有利害关系的证人证言一概不具可采信。相反，2016年5月3日原告与证人确实进行了工作交接，原告又于2016年5月26日申请劳动仲裁，主张解除劳动合同经济补偿金，即原告以行为确认双方劳动关系已解除，故本院采信证人所述，四位证人证言接近真实。结合双方的实际履行，应予认定，原、被告之间劳动关系系经2016年4月18日原告申请离职、2016年5月3日交接原告工作、此后安排原告休调休、当月工资正常发放，后于2016年5月26日解除。被告关于《解除劳动关系的通知》出具过程的主张较为合理，本院应予采纳，故原告关于被告违法解除劳动合同的主张不成立，相关诉请本院不予支持。
关于二倍工资之争。原、被告所签劳动合同期满后，被告对原告继续用工、发放工资，却未与原告再签劳动合同，有违法律规定，被告故应承担未签劳动合同二倍工资之责。本案二倍工资支付期限应自合同期满后一个月的次日即2015年9月15日起算，算至劳动关系解除之日即2016年5月26日。至于数额，双方确认已发工资中不含加班工资，对此本院予以固定，被告所称的津贴补贴数额固定，同系货币性工资收入，在计算二倍工资差额时不扣除，高温费可不计入，故原告关于以3678.72元计算月均工资，及被告关于以2250元计算月工资的意见均不符规定，本院不采纳。经核算，被告应付原告2015年9月15日至2016年5月26日期间未签劳动合同二倍工资差额26,817元。
关于年休假工资之争。年休假工资系因劳动者休息权不能享有而转化的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，故应适用仲裁时效的一般规定。被告于仲裁期间未作时效抗辩，现作相应主张，对此本院应予审查。对于2015年1月之前确已超过仲裁时效的未休年休假工资，原告已无胜诉权。经折算，2015年1月至2016年5月期间原告应享21天年休假，被告没有证据证明已作安排休假，故应偿付该21天未休年休假工资，现今支付，故应以原告离职前12个月的月均工资计算日工资。经核算，被告应付原告2015年1月至2016年5月应休未休年休假工资6058.62元。
关于社保公积金个人自负部分之争。被告作为用人单位负有为原告缴纳各项社保的义务，但其中的个人自负部分应由原告自行承担，双方所签劳动合同并未约定个人自负部分由被告承担，仅就被告负有该法定义务作出明确，故原告相应主张不成立。但是，被告自认为促和谐从未扣发原告工资中的社保公积金个人自负部分，这样的履约方式亦实际维持数年，故应认定双方以实际履行达成一致，即如上个人自负部分由被告承担，原告无需返还，被告关于要求返还的仲裁反请求，不应得到支持。须赘述，正因如此，本案应休未休年休假工资中的月工资计数，本院系以实发工资计取，更符合普遍公平原则，原告要求计入社保公积金自负部分，本院不予支持。
此外，原告于仲裁期间另有退工手续之请求，仲裁未予支持，原告未就此提起诉讼视为认可，且该裁决于法不悖，为避免累讼本院于主文中一并明确。同理，仲裁未支持被告关于2013年4月至2015年5月期间垫付社保公积金个人自负部分的请求，本院亦应在主文中一并明确。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告上海怡清房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ海2015年9月15日至2016年5月26日期间未签劳动合同二倍工资差额26,817元；
二、被告上海怡清房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ海2015年1月至2016年5月期间应休未休年休假工资6058.62元；
三、原告ＸＸ海要求被告上海怡清房地产经纪有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金29,429.76元的诉讼请求，不予支持；
四、原告ＸＸ海不返还被告上海怡清房地产经纪有限公司2015年6月至2016年5月期间垫付的社保、公积金个人部分5694.60元；
五、原告ＸＸ海要求被告上海怡清房地产经纪有限公司办理有效的退工手续之请求，不予支持；
六、被告上海怡清房地产经纪有限公司要求原告ＸＸ海返还2013年4月至2015年5月期间垫付的社保、公积金个人部分之请求，不予支持。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告上海怡清房地产经纪有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王 芩 菲
二〇一六年十一月十五日
书记员 张宁宇蒋斯菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。