上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第5003号
原告董莹莹。
委托代理人周红山，上海姚建国律师事务所律师。
被告上海格瑞龙设计顾问有限公司�
法定代表人邱桂香。
委托代理人罗新宇，北京君都（上海）律师事务所律师。
原告董莹莹诉被告上海格瑞龙设计顾问有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董莹莹及其委托代理人周红山、被告上海格瑞龙设计顾问有限公司之委托代理人罗新宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董莹莹诉称，其于2014年1月入职被告处，任商务经理，约定试用期税后工资人民币8，000元（以下币种同），试用期后税后工资10，000元，另有项目提成。入职初期，被告实行做六休一制度，自2014年4月起，实行大小周休息制度（本周休一天，下周休二天），但被告未支付加班工资。其在职期间，完成了三个项目，然被告拒付提成工资。鉴于被告未足额支付工资、未兑现提成工资，原告为此提出辞职。现要求被告支付2014年1月22日－2014年5月6日期间双休日加班工资2，327.14元、项目提成工资6，404.94元，确认仲裁委对工资差额的裁决。
被告上海格瑞龙设计顾问有限公司辩称，原告于2014年1月入职，任商务，约定原告的工资均为税前工资，包含社保和公积金。原告的作息是做五休二制，且加班需要申请并经批准，故原告不存在加班，也没有完成的项目，即便有提成，原告的计算也是错误的，应在原告计算的金额上，再按30％结算。故不同意原告的诉讼请求。
原告提供的证据如下：
1、仲裁裁决书，仲裁委查实原告存在加班，被告对此未提起诉讼，证实原告有加班事实。
2、劳动合同，合同约定了作息内容，约定了提成计算方法。证实原告存在双休日加班，证实原告有提成。
3、考勤记录、与总经理的通话录音，证实存在双休日加班、证实确认提成计算。
4、装饰合同三份，均系原告完成的合同，证�主张的提成工资的事实依据。
5、离职交接单，其上载明三个项目的内容，证实完成了三个项目。
6、银行明细，证实工资存在差额。
7、证人宋某某到庭作证，证实被告自2014年4月起实行大小休制度，证实原告完成业务项目，证实上海公司的法定代表人与香港公司的法定代表人系夫妻，是被告安排了原告这些工作内容。
被告对证据1、2、5、6的真实性予以认可，但对证明内容不予确认，证据2中同样约定，社保费个人部分由员工承担；证据3系考勤记录系原告自制，不予确认，不确认录音中的人物系公司负责人；证据4的合同系香港公司，与被告无关，该项目与公司无关；证据7证人证言不予确认，称证人与公司有过劳动仲裁，双方存在利害关系。
被告提供的证据如下：
1、2014年1月－4月的考勤记录，证实原告不存在加班。
2、短信，证实已为原告缴纳4月份的社保�公积金，所以工资中出现差额。
原告对证据1不予认可，证据2确认。
本院对双方证据的分析与认定：
原被告彼此确认的证据，本院亦予确认。
原告证据3的考勤，尽管被告强调它是原告自制的，但该考勤的内容，与劳动合同的约定一致，故本院对该考勤的真实性予以确认；尽管被告否认证据3（录音）中负责人的身份，但被告对此并未提供证据予以否定，被告仅仅以口头的否认不足以推翻该证据，法庭曾要求被告的负责人到庭，但被告予以拒绝，此举可视为被告拒绝提供对自身不利的证据，故本院对该录音中负责人的身份予以采信；证据4（合同），虽然被告予以否认，但它与交接单上所载的内容吻合，故其真实性可以确认；证据7，被告虽以证人与公司有纠纷为由予以否认，但证人证言与原告的其他证据相互印证，故可以确认。
被告证据1的考勤记录，系打印件�它没有其他证据予以佐证，故本院对此不予采信。
综合原被告的证据及陈述，本院查明本案事实如下：
原告于2014年1月22日入职被告处，双方签订二年期的合同，约定期限至2016年1月21日止，原告任商务经理。合同约定：①2014年4月1日起，实行大小周休息制度。②乙方（指原告）试用期基本工资2，800元＋各类补贴5，200元；试用期后基本工资2，800元＋各类补贴7，200元，以上薪资是税后到手薪资。③乙方个人所得税由乙方自行承担，甲方（指被告）按规定代扣代缴。④各种保险金按规定应由乙方缴纳的部分，将由甲方从乙方工资中扣除后直接缴纳到有关机构。⑤乙方将享有项目提成，提成将按收入款（合同款－13％）×3％给予，每季度结算一次。
2014年2月－3月期间，原告负责并完成了由香港格瑞龙国际设计有限公司作为承包方的四川泸州别墅、四川泸州展厅、陕西信达房地产公司办公楼大厅的三项装饰设计合同的签署，三项业务均约定发包方在签署合同三天内向承包方支付的金额分别是：56，400元、129，000元、60，000元。
2014年5月初，原告申请辞职。5月6日，原告办理离职工作交接手续，交接清单记载原告移交的内容涉及资料、物品、工作事项、财务等，其中“资料类”有：“西安信达”、“四川泸州”。
另查，原告的工作作息为9：00－17：30，午间休息1.5小时。原告2014年1月工作8天、2月工作17天、3月工作25天、4月工作24天，其中有8个双休日工作，即：1月25日（7小时）、2月15日、2月22日（7小时）、3月1日（8.5小时）、3月15日（7小时）、3月22日（8小时）、3月29日（7小时）、4月12月（7.5小时）、4月26日（6.5小时）。
又查，2014年5月6日，原告在被告处与公司负责人进行对话，该负责人称：你的提成标准，给你3个点……。就是每个项目的30％盈利的5个点是商务部的……。我们一直是每周单天休息，一直都这样单休的。你们进来后，4月份开始才改大小休……。提成，30％的3个点归她（指原告），进多少，给多少，该多少就多少，算给她……。
2014年5月12日董莹莹（申请人）向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海格瑞龙设计顾问有限公司（被申请人）支付2014年1月22日－5月6日期间加班工资2，224.11元；支付项目提成6，404.94元，支付2014年4月工资差额514.31元及5月工资差额522.24元。2014年7月8日该委裁决［黄劳人仲（2014）办字第1057号］：被申请人支付申请人2014年1月22日－5月6日期间平时加班工资1，534.48元，支付申请人2014年4月工资差额514.31元、5月工资差额522.24元；不支持申请人其他请求。原告不服裁决，遂诉至本院。
本院认为，用人单位安排劳动者休息日工作的，又未能安�补休的，应按法律规定向劳动者支付加班工资。原告提供的劳动合同、对话录音、考勤记录等一系列证据均证实，原告存在双休日上班的事实。然原告每天实际工作时间为7小时，因此，虽然有时一周工作6天，但实际每月超时工作的时间并不多。原告任职期间，除3月份工作177.5小时、超时工作9.5小时外，其余月份的工作时间并未超出法定的工作时间（其中1月56小时，2月119小时，4月168小时）。因此，被告应向原告支付3月份超时9.5小时的双休日加班工资。仲裁委对加班工资裁决的金额，高于原告应得的金额，被告对此未提出异议，本院对此项裁决金额予以采纳。
关于提成工资，原告提供的劳动合同、装饰合同、离职交接单、对话录音等均证实原告完成业务项目可获得提成工资。尽管原告完成的这些项目的主体并非被告，但原告作为员工，只接受被告的工作安排，并�负责识别业务的主体是谁，从原告的离职交接单可见，被告接受了原告移交的这些项目的文件资料，若这些资料真与被告无关，被告缘何接受它。因此，这些业务与被告有关，原告完成这些业务，被告应当支付原告提成工资。从证据可见，原告已完成3个业务项目。被告主张原告的提成按30％的3％结算，但被告对此并未提供任何证据，为此，本院采纳双方合同约定的提成比例。原告计算的金额符合合同的约定，本院对原告此项诉请予以支持。
关于工资差额，原、被告对仲裁委裁决的被告应向原告支付工资差额一节均未提出异议，本院对仲裁委裁决的工资金额予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、第五十条之规定，本院判决如下：
一、被告上海格瑞龙设计顾问有限公司于判决生效之日起五日内支付原告董莹莹加班工资人民币1�534.48元；
二、被告上海格瑞龙设计顾问有限公司于判决生效之日起五日内支付原告董莹莹2014年4月及5月期间的工资差额人民币1，036.55元；
三、被告上海格瑞龙设计顾问有限公司于判决生效之日起五日内支付原告董莹莹业务提成人民币6，404.94元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由被告上海格瑞龙设计顾问有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邹靖宇
二〇一四年十一月十九日
书记员 赵夏君
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共�国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。