安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1103民初3420号
原告：杨慧，女，1984年9月5日生，汉族，住安徽省滁州南谯区。
委托代理人：吴成功，滁州市南谯区乌衣镇法律服务所法律工作者。
被告：滁州市广卫加油站，住所地安徽省滁州市南谯区珠龙镇广卫村，统一社会信用代码91341103072372495U。
负责人：叶建，该加油站经理。
委托代理人：林增麒，该加油站员工。
原告杨慧与被告滁州市广卫加油站劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用简易程序于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告杨慧委托代理人吴成功到庭参加诉讼，被告滁州市广卫加油站负责人叶建及其委托代理人林增麒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨慧向本院提出诉讼请求：1、判令解除杨慧与滁州市广卫加油站之间劳动关系；2、判令滁州市广卫加油站支付双倍工资27500元；3、判令滁州市广卫加油站支付经济补偿金7500元；4、判令滁州市广卫加油站补缴自2014年6月至今的社会保险。事实与理由：2014年6月1日，杨慧到滁州市广卫加油站工作，任站长。双方约定工资2200元/月，另付加班费100元/月，提成200元/月，双方未签订劳动合同。上班前2月打卡支付工资，此后按月签字领取工资。因滁州市广卫加油站未按法律规定与杨慧签订劳动合同、购买社会保险，杨慧依法要求滁州市广卫加油站履行上述义务并支付双倍工资，遭到拒绝，于2016年6月30日被辞退。滁州市广卫加油站未向杨慧出具解除劳动关系通知书，给其维权设置障碍，故依法诉讼维权。
滁州市广卫加油站辩称：杨慧系2016年6月底提出辞职，其要求支付的双倍工资及经济补偿金已过时效，对于其要求的社会保险可以自2014年7月补缴至2016年6月，但其个人承担的部分应交由滁州市广卫加油站一并缴纳。
本院经审理认定事实如下：杨慧自2014年6月1日起至2016年6月30日期间在滁州市广卫加油站工作，任站长一职，月薪2200元。工作期间，滁州市广卫加油站未与杨慧签订劳动合同并未按照法律规定为杨慧办理社会保险。2016年9月12日，杨慧依法向滁州市南谯区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。2016年10月18日，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁院作出[2016]南劳仲案字第167-1号仲裁裁决书。杨慧不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
本院认为，杨慧自2014年6月至2016年6月期间在滁州市广卫加油站工作，双方存在事实劳动关系。本案中，滁州市广卫加油站辩称杨慧系主动辞职，但其未能提供证据予以证明，杨慧于2016年6月30日离职后再未上班，故应视为双方系协商解除劳动关系，双方劳动关系于2016年6月30日终止。现杨慧主张滁州市广卫加油站支付经济补偿金及解除劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。杨慧在滁州市广卫加油站工作期间月薪2200元，其工作年限为两年零一个月，故滁州市广卫加油站应当支付杨慧经济补偿金为5500元（2200元/月×2.5个月）。关于双倍工资，杨慧应当在其到滁州市××加油站工作后××滁州市广卫加油站签订劳动合同的义务，工作满一月后仍未要求履行，其应当知晓权利受到了侵害，故其应当在权利后受到侵害之日起一年内即2015年7月1日前申请劳动仲裁，主张双倍工资，但杨慧于2016年9月申请仲裁，已超过仲裁时效的规定，故本院对其主张滁州市广卫加油站支付双倍工资的诉讼请求不予支持。对于社会保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。本案中，滁州市广卫加油站作为用人单位在与杨慧建立劳动关系后，未为杨慧缴纳劳动关系存续期间的社会保险，显然违反法律强制性规定，现杨慧要求滁州市广卫加油补缴社会保险单位承担部分符合法律规定，本院予以支持，补缴时间为劳动关系存续期间即2014年6月1日至2016年6月30日。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、解除原告杨慧与被告滁州市广卫加油站之间的劳动关系；
二、被告滁州市广卫加油站于本判决生效之日起十日内给付原告杨慧经济补偿金5500元；
三、被告滁州市广卫加油站于本判决生效之日起十日内为原告杨慧补缴2014年6月至2016年6月期间的社会保险费用单位应承担部分，具体标准以社会保险经办机构测算为准；
四、驳回原告杨慧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨慧负担2元，由被告滁州市广卫加油站负担3元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 王中杰
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 陈 馨
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录。个人依法享有社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。