北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第18255号
原告（被告）姜忠，男，1974年7月6日出生。
委托代理人靳辉，北京市京国律师事务所律师。
被告（原告）北京九州盛世文化传播有限公司，住所地北京市东城区光明路13号。
法定代表人王晓岩，董事长。
委托代理人焦志坚，北京市逢时律师事务所律师。
委托代理人李君玲，女，1981年3月19日出生。
原告（被告）姜忠诉被告（原告）北京九州盛世文化传播有限公司（以下简称九州公司）劳动争议纠纷一案，法由代理审判员周琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）姜忠及其委托代理人靳辉，被告（原告）九州公司之委托代理人焦志坚、李君玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）姜忠诉称：我于2008年11月24日入职被告处任主编，月工资15000元。工作期间，九州公司未与我签订书面劳动合同，克扣我的工资，同时，九州公司于2015年5月将我的办公室清退。现不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，故诉至法院要求：1、恢复岗位，继续履行劳动关系；2、确认原被告自2008年11月24日至2015年5月4日期间存在劳动关系；3、九州公司支付2014年11月24日至2015年5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额82500元；4、九州公司支付2008年11月24日至2015年5月4日期间未休年假工资89655元；5、九州公司支付2015年4月1日至2015年5月4日期间工资17758元；6、诉讼费用由九州公司承担。
被告（原告）九州公司辩称：首先，我公司认可与姜忠自2008年11月24日至2015年5月4日期间存在劳动关系，且我公司并未解除劳动关系，同意继续履行劳动关系；其次，姜忠的工作岗位于2014年11月起就不存在了，双方协商暂不签订书面劳动合同，故我公司无需支付姜忠未签订书面劳动合同双倍工资，且无法恢复工作岗位；再次，姜忠工作期间存在过失，故我公司扣除其部分工资合理合法，故无需支付其2013年2月工资差额；最后，姜忠已经休完年假，且根据我公司规定，年假当年未休完的即作废，同时姜忠要求支付2013年以前的年假补偿也亦过诉讼时效，故无需向姜忠支付未休年休假工资。2015年4月1日至5月4日期间工资，我公司确未支付，同意按仲裁裁决的数额支付。综上，不同意姜忠的诉讼请求，且不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，故诉至法院要求无需支付姜忠：1、2014年11月24日至2015年5月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额75595.67元；2、2013年未休年假工资13457.07元；3、2013年2月工资差额6000元。
原告（被告）姜忠针对被告（原告）九州公司的起诉辩称，不同意其诉讼请求。
经审理查明：姜忠于2008年11月24日入职九州公司处。2013年11月24日，九州公司与姜忠签订了自2013年11月24日始至2014年11月23日止的劳动合同书。姜忠与九州公司均认可姜忠月工资为15000元，九州公司未向姜忠发放2015年4月1日至5月4日期间的工资。
庭审中，姜忠主张九州公司解除了双方的劳动关系，并向本院提交了《关于﹤车王﹥编辑部腾退的通知》，内容为：“请原《车王》编辑部人员于2015年4月15日（含）之前做好工作交接，于2015年4月17日之前清理完个人物品，2015年4月20日起公司对原《车王》编辑部办公室做新安排。特此通知！”九州公司认可该证据的真实性，同时辩称该通知系转岗通知并非解除劳动关系通知。同时，九州公司向本院提交了《员工调动工作岗位通知书》一份，内容为：“姜忠：经公司领导办公会议研究决定，将你调至《高尔夫》新媒体部门。请于2015年5月4日（星期一）前往《高尔夫》新媒体部门报到，请在报到前做好原工作交接，新任工作自2015年5月4日到任。新媒体部门采用定时工作制，工作时间为每周一至周五，9：00-17：30，特此通知。”姜忠认可其于2015年4月29日收到了上述通知书，但不同意该调动。
庭审中，九州公司主张因其已与姜忠协商一致暂时不续签劳动合同，并向本院提交了《会议说明》一份用以证明。姜忠不认可该证据的真实性。
庭审中，九州公司向本院提交了《公司休假申请单》一份，该证据显示姜忠2014年7月25日至8月1日期间休年假。姜忠认可该证据的真实性。同时，九州公司主张其公司年休假必须当年休完，并向本院提交了《员工手册》一份，用以证明。姜忠认可该证据的真实性，但不认可该证据的证明目的。同时，姜忠向本院提交了社保对账单一份，该证据显示截至2015年7月，姜忠累计缴纳社保17年04个月。九州公司认可姜忠工作年限。
庭审中，九州公司主张因姜忠工作中存在过失，故该公司在姜忠2013年2月工资中扣除了6000元。为证明上述主张，九州公司向本院提交了《北京九州盛世文化传播有限公司致一汽-
大众奥迪关于奥迪TTS事故说明暨道歉函》及《北京九州盛世文化传播有限公司过失通知书》各一份。姜忠认可上述证据的真实性，但不认可上述证据的证明目的。
另查，姜忠曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年10月30日作出仲裁裁决：1、确认2008年11月24日至2015年5月4日北京九州盛世文化传播有限公司与姜忠存在劳动关系；2、北京九州盛世文化传播有限公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付姜忠2014年11月24日至2015年5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额75595.67元；3、北京九州盛世文化传播有限公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付姜忠2015年4月1日至5月4日期间工资13928.3元；4、北京九州盛世文化传播有限公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付姜忠2013年未休年假工资13457.07元；5、北京九州盛世文化传播有限公司自本裁决书生效之日起十日内，一次性支付姜忠2013年2月工资差额6000元；6、驳回姜忠的其他申请请求。随后，姜忠与九州公司均诉至本院。
庭审中，经本庭询问，姜忠认可仲裁裁决第3项确定的数额。
上述事实，有当事人当庭陈述、《劳动合同书》、工资单、《公司休假申请单》、京东劳人仲字（2015）第2068号裁决书等证据，在案佐证。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
本案中，姜忠与九州公司均认可双方自2008年11月24日至2015年5月4日期间存在劳动关系，本院不持异议。九州公司未支付姜忠2015年4月1日至2015年5月4日期间工资，明显不当。现原被告均认可仲裁裁决该项数额，本院不持异议。
九州公司自2014年11月24日起未与姜忠签订书面劳动合同，明显不当，故九州公司应当按照法律规定向姜忠支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。现九州公司辩称其已与姜忠就暂不续签劳动合同达成了一致意见，上述辩解于法无据，本院不予采信。故姜忠要求九州公司支付2014年11月24日至2015年5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，理由正当，本院不予支持。
关于年休假补偿一项，姜忠主张2008年至2012年年休假补偿，已超过诉讼时效，本院不予保护。姜忠要求九州公司支付2013年、2014年及2015年1月1日至5月4日期间未休年休假补偿的诉讼请求，理由正当，本院予以支持，鉴于姜忠2014年已休年假6天，应予以扣除。
用人单位不得以任何形式克扣、拖欠劳动者报酬，故姜忠要求九州公司支付2013年2月工资差额6000元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。
根据姜忠向本院提交的证据，并不能证明九州公司有解除劳动关系的行为，九州公司亦认可劳动关系仍然存在，故姜忠要求恢复劳动关系的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。工作岗位的确定系用人单位的自主行为，姜忠要求恢复工作岗位的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认姜忠与北京九州盛世文化传播有限公司自二〇〇八年十一月二十四日至二〇一五年五月四日期间，存在劳动关系；
二、北京九州盛世文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内，一次性支付姜忠二〇一四年十一月二十四日至二〇一五年五月四日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币七万九千一百三十七元九角六分；
三、北京九州盛世文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内，一次性支付姜忠二〇一五年四月一日至五月四日期间工资人民币一万三千九百二十八元三角；
四、北京九州盛世文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内，一次性支付姜忠二〇一三年一月一日至二〇一五年五月四日期间未休年假工资人民币二万三千四百四十八元四角四分；
五、北京九州盛世文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内，一次性支付姜忠二〇一三年二月工资差额人民币六千元；
六、驳回姜忠的其他诉讼请求；
七、驳回北京九州盛世文化传播有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告（原告）北京九州盛世文化传播有限公司负担，于本判决书生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 周琳
二〇一六年二月三日
书 记 员 耿侃