江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0703民初530号
原告：广州富利建筑安装工程有限公司，住所地广州市海珠区。
法定代表人：黄石腾。
委托代理人：林松涛，该公司员工。
被告：李应香，女，汉族，住贵州省思南县，公民身份号码×××0826。
委托代理人：张声弘，广东真利律师事务所律师。
原告广州富利建筑安装工程有限公司诉被告李应香工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月19日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于2016年3月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林松涛、被告李应香及其委托代理人张声弘均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告不服江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）作出的《仲裁裁决书》，理由如下：1.被告于2013年12月17日受伤，而作出劳动功能障碍程度的鉴定时间为2015年7月27日，时隔一年半之久，未能排除伤害是被告在他人处所伤或在他处受到二次伤害，该份《鉴定结论》不具真实性与关联性；另外，根据《广东省工伤保险条例》第二十一条之规定，进行劳动能力鉴定的时间应该是“经治疗伤情相对稳定后”，而被告刚受伤时在第二人民医院住院，在此期间，原告和医生都强烈建议被告做手术，原告也是积极配合医院的工作，为被告垫付住院期间所有医疗费，但被告却拒绝治疗并要求出院，被告的行为应视为其认为自己的病情稳定无需治疗，因此，其后所作出的伤残鉴定与本案是没有关联性的，即便存在劳动功能障碍，系被告自身原因造成的，理应由被告承担相应的责任。2.被告所主张的住院伙食补助费发生的时间是在2013年12月17日至2013年12月30日期间，而其提起诉求却是在2015年9月份，早就过了诉讼时效，没有法律依据。3.被告于2013年9月入职，与原告于2013年12月30日解除劳动关系，而被告最迟应自劳动关系解除后便知道其权利被侵害，劳动仲裁时效应在2014年12月29日前，而被告在2014年5月申请确认劳动关系时，并未主张没有签订劳动合同双倍工资、工伤待遇等权利，而是到了2015年9月超过劳动仲裁时效提起本案的仲裁才主张该权利，明显已过诉讼时效。4.原被告在2013年12月30日解除劳动关系时，双方对于工资及相应福利待遇均达成一致意思表示，视为双方权利义务已终止，因此，被告提出的所有诉求均没有事实依据。为维护自身合法权益，原告遂提起诉讼，请求法院依法判令：一、原告无需向被告支付一次性伤残补助金30600元、一次性伤残就业补助金27200元、一次性工伤医疗补助金6800元；二、原告无需向被告支付2013年12月17日至12月30日住院期间的伙食补助费455元；三、原告无需向被告支付2013年10月1日至2013年12月17日期间未签订劳动合同的另一倍工资8664.52元；四、本案诉讼费由被告承担。
原告在诉讼期间向本院提供的证据有：1、工资结算表复印件1份；2、收据复印件1份；3、终结工伤保险关系协议书复印件1份；4、辞职申请表复印件1份；5、工作交接表复印件1份；6、仲裁裁决书及送达回证各1份。
被告答辩称：原告与被告之间的劳动纠纷发生已经超过一年。被告作为劳动者、受害者，对于申请工伤待遇，已经行使了七、八个程序了。对于原告，其在各个程序中，均采用了故意拖延时间的做法，不顾客观事实和原告急需获得××情及承担整个家庭的经济收入等情况。对于劳动仲裁的裁定结果，被告虽然觉得不公平，但是基于想尽快了解此事，取得法定应由的补偿，因此没有提起诉讼，但不代表被告对仲裁书没有意见。当然，按照仲裁结果赔偿给被告，被告也是可以接受的。
被告在诉讼期间向本院提供的证据有：1、被告的身份证复印件1份；2、企业基本信息1份；3、江门市第二人民医院入院记录、出院记录、广东省医疗机构门（急）诊通用病历各1份、江门市蓬江区白石正骨医院病历1份、出院小结2份、住院证明、疾病证明4份、机打发票复印件1张、收费票据复印件6张；4、仲裁裁决书复印件1份、民事判决书复印件2份；5、工伤认定决定书复印件1份；6、江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书复印件1份。
经审理查明：被告于2013年9月1日入职原告，岗位是塔吊信号索工。双方约定被告的工资为每月3500元，但没有签订劳动合同，原告也没有与被告建立社会保险关系。2013年12月17日下午17时50分左右，被告完成工作任务后驾驶摩托车前往项目部打卡下班，途经民工宿舍对开路段发生车辆翻侧事故导致右腕部受伤，后分别前往江门市第二人民医院和江门市蓬江区白石正骨医院诊治，先后住院四次：第一次从2013年12月17日至同月30日共13日；第二次从2014年3月11日至同月27日共16日；第三次从2014年5月12日至同月15日共3日；第四次从2015年4月14日至同月15日共6日。2015年5月14日，江门市蓬江区人力资源和社会保障局（下称社保局）作出《工伤认定决定书》，认定被告2013年12月17日所受的右桡骨远端骨折、右尺骨茎突撕脱骨折、全身多处皮肤软组织搓擦伤为工伤。2015年7月27日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定李应香的劳动功能障碍程度为伤残九级。2015年9月1日，李应香申请劳动仲裁，请求仲裁委依法裁令广州富利建筑安装工程有限公司支付：1、医疗费23832元；2、住院伙食补助费3800元；3、交通费500元；4、护理费1900元（50元／天×住院38天）；5、一次性伤残补助金31500元（3500元／月×9）；6、一次性伤残就业补助金28000元（3500元／月×8）；7、一次性工伤医疗补助金7000元（3500元／月×2）；8、2013年12月17日至2014年6月15日、2015年4月14日至同年5月4日期间的停工休息期的工资21466.67元；9、2013年9月1日至2013年12月17日的工资12483.33元；10、2013年9月1日至2013年12月17的未签订书面劳动合同的另一倍工资12483.33元；11、违法解除劳动关系的赔偿金3500元。2015年12月28日，仲裁委作出蓬江劳人仲字（2015）2025号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、广州富利建筑安装工程有限公司应在裁决发生法律效力之日起三日内按以下工伤待遇款合计65055元支付给李应香，并终结双方的工伤保险关系。具体包括：1、一次性伤残补助金30600元；2、一次性伤残就业补助金27200元；3、一次性工伤医疗补助金6800元；4、2013年12月17日至同月30日住院期间的伙食补助费455元。二、广州富利建筑安装工程有限公司应在裁决发生法律效力之日起三日内支付李应香2013年10月1日至2013年12月17日期间未签订劳动合同的另一倍工资8664.52元。三、驳回李应香的其他仲裁请求。2016年1月19日，原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令如前所请。
另查明：李应香曾于2014年5月30日向仲裁委申请劳动仲裁，该委于2014年6月30日作出蓬法劳人仲字（2014）0978号仲裁裁决书，确认李应香在2013年9月1日至2013年12月17日期间与广州富利建筑安装工程有限公司存在劳动关系。广州富利建筑安装工程有限公司不服裁决起诉至本院，经审理，本院作出（2014）江蓬法棠民初字第564号民事判决，判决确认李应香在2013年9月1日至2013年12月17日期间与广州富利建筑安装工程有限公司存在劳动关系。广州富利建筑安装工程有限公司不服上述判决上诉至江门市中级人民法院后被驳回上诉，维持原判，同时查明广州富利建筑安装工程有限公司已向李应香发放了2013年9月至12月的工资。
再查明：2013年12月30日，双方签订“终结工伤保险关系协议书”一份，内容有：因本次事故发生的工作时间、工作场所之外，伤者自行驾驶摩托车不慎摔伤，且事发地点不在工作地点和考勤地点之间，原、被告双方同意确认本次事故不属于工伤，但是原告考虑被告家庭经济困难同意给予适当补偿，双方同意从签订本协议之日起解除双方的劳动关系，终结工伤保险关系。
审理期间，双方确认被告在第二人民医院住院期间产生的医疗费已由原告全额支付、被告在白石正骨医院及其他医院治疗期间产生的费用由被告支付。
本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。一、关于双方的劳动关系存续期间。入职时间。仲裁期间，双方对李应香于2013年9月1日入职无异议，审理期间双方对此予以确认。因此，本院可以确认被告的入职时间为2013年9月1日。劳动关系解除时间。审理期间，原告主张双方的劳动关系已于2013年12月30日解除，并提供终结工伤保险关系协议书、辞职申请表、工资结算表、工作移交表、收据等证据予以证明；被告认为双方之间的劳动关系尚未解除，并主张原告以不在费用报销单及工资结算表上签名就不发放工资为由胁迫被告，但未能提供证据证明。据此，根据《最高人民法院关于适用<；中华人民共和国民事诉讼法>；的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，被告应当承担举证不能的不利后果。因此，对于被告的主张，本院不予采信，继而采信原告的主张，确认原、被告双方的劳动关系于2013年12月30日解除。故，原、被告之间的劳动关系存续期间为2013年9月1日至2013年12月30日。因被告在仲裁期间主张其工资、违法解除劳动关系赔偿金以及未签订劳动合同的另一倍工资计算至2013年12月17日（下同），属于被告自由处分的权利，在审理期间，被告对此均未提出异议，因此，本院确认原、被告从2013年9月1日至同年12月17日存在劳动关系。
二、关于2013年9月至同年12月17日拖欠工资及违法解除劳动关系赔偿金。根据生效判决可以确认，原告已向被告发放了2013年9月至12月的工资，因此，原告无需向被告支付2013年9月至同年12月17日期间的工资。如前所述，原告能够提供证据证明原、被告双方之间的劳动关系于2013年12月30日合法解除，因此，被告无需支付违法解除劳动关系赔偿金。
三、关于被告未签订劳动合同的另一倍工资。审理期间，原告认为被告的诉讼请求已超过诉讼时效，故而主张其无需向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。前款规定的诉讼时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”被告曾于2014年5月申请确认劳动关系，故仲裁时效应重新计算。故，被告主张其权利并未超过诉讼时效。因此，原告的该项主张于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如前所述，双方之间的劳动关系存续期间为2013年9月1日至同年12月30日。被告入职以来，双方未签订书面劳动合同。因此，原告应当自2013年10月1日开始向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。因原告已支付被告2013年9月至2013年12月期间的一倍工资，且被告在仲裁期间请求2013年10月1日至2013年12月17日期间的二倍工资，属于其自由处分的权利，及被告在审理期间对此无异议。因此，原告还应支付被告2013年10月1日至2013年12月17日期间未签订劳动合同的另一倍工资。经核算，该部分工资数额为8664.52元（3400元×2＋3400元÷31×17）。因此，原告应当向被告支付2013年10月1日至2013年12月17日期间未签订劳动合同的另一倍工资8664.52元。
四、关于被告的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前述已认定双方的劳动关系于2013年12月30日解除。被告2013年12月17日所受之伤被认定为工伤，且劳动能力障碍程度被确定为伤残九级。原告未为被告参加社会保险。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除和终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为……九级伤残为二个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为……九级伤残为八个月的本人工资。”、第六十六条：“（一）本人工资，是指职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为受伤职工缴纳的工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”及第五十七条：“用人单位依照本条例规定参加工伤保险而未参加或者未依时缴纳工伤保险费的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。
由于被告未能在原告受伤前为其参加社会保险，故无法确认被告受伤前的平均月缴费工资，而被告签收的工资计算表中显示被告的月平均工资为3400元，仲裁期间，仲裁委据此计算被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。审理期间，原告认为双方已达成《终结工伤保险关系协议书》，且原告已经按照约定的内容支付被告的工资及相应福利待遇，故而主张无需向被告支付上述工伤保险待遇。本院认为，双方在《终结工伤保险关系协议书》中约定，因本次事故发生的工作时间、工作场所之外，伤者自行驾驶摩托车不慎摔伤，且事发地点不在工作地点和考勤地点之间，原、被告双方同意确认本次事故不属于工伤，但是原告考虑被告家庭经济困难同意给予适当补偿，双方同意从签订本协议之日起解除双方的劳动关系，终结工伤保险关系。因此，上述协议书约定的赔偿支付款项以被告所受之伤不认定为工伤为前提。根据相关规定，工伤的认定应当由劳动部门依照法定程序作出，属于劳动部门的职权范围及《中华人民共和国合同法》第五十二条：“有下列情形之一的，合同无效：……（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”双方关于被告所受之伤是否为工伤的约定未经劳动部门依法予以认定，违反了法律、行政法规的强制性规定，应当确认为无效。同理，双方据此达成的赔偿协议，也应当确认为无效。因此，原告的该项主张于法无据，本院不予支持。故，原告应向被告支付相应的工伤保险待遇。经核算，原告应向被告支付一次性伤残补助金30600元（3400元／月×9）、一次性伤残就业补助金27200元（3400元／月×8）、一次性工伤医疗补助金6800元（3400元／月×2）。
五、关于被告的停工休息期工资、医疗费、护理费和住院伙食补助费、交通费。由于原告已经支付了被告2013年12月的工资，该部分工资已经包括被告2013年12月17日至同月30日停工休息期工资，因此，原告无需支付被告2013年12月17日至同月30日期间的工资。此外，前述已认定双方之间的劳动关系已于2013年12月30日解除，被告的工资待遇、工伤保险关系也随之终结，因此，原告无需支付被告2013年12月30日之后的停工休息期工资及解除劳动关系后发生的医疗费、护理费及住院伙食补助费。
对于被告第一次住院期间的护理费，因被告在仲裁期间、诉讼期间均未能举证期其在第一次住院期间需要护理，因此，被告应当承担举证不能的不利后果。故，原告无需支付被告第一次住院期间的护理费。
对于被告第一次住院期间的伙食补助费。被告第一次住院时间从2013年12月17日至同月30日共13日。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”因原告未为被告参加社会保险，也未能举证已支付原告该项费用，故原告应当向被告支付该项费用。而江门市因公出差伙食补助标准为每天50元，原告第一次住院天数为13天，原告应支付被告第一次住院期间的伙食补助费455元（50元／天×70%×13天）。
对于交通费。被告仲裁期间主张其治疗工伤期间往返江门市区及新会、老家（贵州省）产生交通费500元，但未能提供证据证明。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“……经批准转统筹地区以外门诊、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及转入地所需的市区内交通、住宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”及《最高人民法院关于适用<；中华人民共和国民事诉讼法>；的解释》第九十条，被告未能举证证明需要到统筹区以外治疗，并且也没有相应的交通费票据，被告应当承担举证不能的不利后果；且在审理期间双方均对仲裁裁决无需支付交通费没有异议，故，本院对此予以确认，原告无需支付被告交通费500元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国合同法》第五十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用<；中华人民共和国民事诉讼法>；的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下：
一、原告广州富利建筑安装工程有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李应香工伤待遇款包括一次性伤残补助金30600元、一次性伤残就业补助金27200元、一次性工伤医疗补助金6800元、2013年12月17日至同月30日住院期间的伙食补助费455元合计65055元；
二、原告广州富利建筑安装工程有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李应香2013年10月1日至2013年12月17日期间未签订劳动合同的另一倍工资8664.52元；
三、驳回原告广州富利建筑安装工程有限公司的诉讼请求。
如原告不按本判决指定期限向被告支付上述款项，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。
本案受理费10元，由原告广州富利建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 刘素兰
人民陪审员 崔显宗
人民陪审员 黄 斌
二〇一六年六月十三日
书 记 员 吴咏红