河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）管民初字第2515号
原告申丽娟，女，1990年5月10日出生，汉族。
委托代理人史玉靖，河南光法律师事务所律师。
委托代理人杨灵博，河南光法律师事务所实习律师。
被告河南黑白实业有限公司。
法定代表人朱阁，董事长。
委托代理人李黔，河南久灵律师事务所律师。
原告申丽娟诉被告河南黑白实业有限公司（以下简称黑白公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告申丽娟的委托代理人史玉靖，被告黑白公司法定代表人的委托代理人李黔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年8月14日入职被告处，任行政助理职务，后因工作调动，担任公司出纳。被告一直未与原告签订劳动合同。2015年6月1日，被告借故原告周六、周日手机设置勿扰模式电话打不通，对原告提出通报批评并予以辞退。原告认为公司对自己的辞退处理十分不当并且违反相关法律规定。故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告自2014年9月14日至2015年6月8日二倍工资50865元、被辞退前未予发放的工资3951元、违法辞退的经济赔偿金11303元。2、本案诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，原告将第一项诉讼请求变更为：被告支付原告自2014年9月14日至2015年6月8日二倍工资35110元、被辞退前未予发放的工资2761.08元、违法辞退的经济赔偿金7022元。
被告辩称：1、原、被告签订有书面劳动合同，原告要求被告支付双倍工资，不应得到支持；2、被告不拖欠原告工资，原告要求被告支付未予发放工资2761.08元，与事实不符，应不予支持；3、原告系自行离职，被告不应支付原告经济赔偿金；4、原告至今未与被告进行结算，因原告工作失误及无故离职给被告造成的损失，或者原告泄露被告公司商业秘密，被告将保留追究原告相关法律责任的权利。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年8月14日，申丽娟进入黑白公司工作，担任行政助理。自2015年2月起，申丽娟的工作岗位被调整为公司出纳。2015年6月1日，黑白公司通过其公司企业邮箱向所有员工发送《通报批评》一份，载明：“公司出纳申丽娟因周六周日期间手机设置勿扰模式，电话打不通，信息不畅通，导致公司财务无法正常出款，对工作开展产生严重影响，属于工作严重不负责任的表现，公司处于快速发展阶段为杜绝此类事件发生，特此提出通报批评。给予出纳申丽娟辞退，离职前需将工作认真交接完毕。”该通报批评上有杨某和尹某的签字。2015年6月3日，黑白公司行政部向该公司所有人员发送《通知》一份，显示：“所有职能部门人员及店铺内收银及领班级别以上人员离职，须接受公司财务部门的相关审计。离职审计期间需要暂缓发放其工资，待审计无误时，将足额发放。”同年6月6日，申丽娟将出纳工作交接给公司职员杨某，并填写《员工离职交接表》。
尹某庭后到本院接受调查，称其系黑白公司行政总监，《通报批评》上的其签字确系其所签，但是否辞退申丽娟需经公司董事长同意，但后经公司研究决定，申丽娟的情况不构成辞退，因此该通报批评并未正式下发，但后由于公司工作失误，其公司相关人员将该《通报批评》通过企业邮箱发送给所有员工了。
2014年9月至2015年3月，申丽娟的工资发放情况为：2349.2元、3000元、2880元、2968元、2983元、3000元、2804.58元。2015年7月24日，申丽娟出具《情况说明》一份，显示：“1、2015年6月21日，申丽娟中行卡号收到杨某总监转入3000元，作为申丽娟预支工资，此款项本人同意从黑白实业未付工资中扣除；2015年6月份，申丽娟因工作失误罚款1000元。本人同意从公司未付工资中扣除。综上合计4000元。现申请4000元从未付工资中扣除。”诉讼中，申丽娟与黑白公司均认可该4000元从未付工资中予以扣除。黑白公司称2015年6月2日为申丽娟发放了2015年4月的工资2619元，申丽娟2015年5月应发工资为2755元和报销为449.5元未予发放，但扣除4000元后，双方已经不存在任何争议。为证明其上述主张，黑白公司提供2015年4月、5月的工资表打印件。申丽娟称其认可其2015年4月份工资为2619元，2015年5月报销为449.50元，但2619元仅为底薪，不包含学历津贴、餐补、话补和全勤奖，且其并未收到该2619元。申丽娟还称黑白公司提交的2015年5月份工资表与2015年4月份的工资表格式不同，2015年5月份工资表中不包含餐补、学历津贴，因此其与申丽娟提交的工资表复印件格式不同，故其不认可黑白公司提交的2015年5月份工资表，其认为其2015年5月份工资2755元加上学历津贴500元、餐补288元、全勤奖50元和话补100元。
关于申丽娟的离职原因。申丽娟称黑白公司《通报批评》已载明将其辞退，其于2015年6月8日离开黑白公司。黑白公司对此不予认可，称申丽娟在2015年6月6日的《出纳工作交接清单》中亦载明“原出纳员申丽娟，因为个人原因，经领导决定将出纳工作移交给现任出纳员。”，故申丽娟为自动离职，并非公司辞退。
黑白公司称其与申丽娟签订了劳动合同。并提交黑白公司与申丽娟2015年1月6日签订的《劳动合同》一份，显示：1、合同期限为2014年8月14日至2015年8月13日，其中试用期自2014年8月14日至2014年9月13日；2、申丽娟在行政助理岗位工作；薪资标准为2000元/月，试用期临时生活待遇为1800元/月。申丽娟对该劳动合同中其本人的签字不认可，申请笔迹鉴定，后又撤回了该鉴定申请。
2015年9月，申丽娟以黑白公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月16日，该仲裁委员会以申丽娟未提供与黑白公司存在劳动关系的有效证据为由作出[2015]管劳人仲不字第142号不予受理案件通知。申丽娟不服，向本院起诉。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为，关于原告的入职时间，原、被告均认可原告的入职时间为2014年8月14日，本院予以确认。关于原告的离职时间，根据《员工离职交接表》上载明的离职时间及原告工作交接的具体时间均为2015年6月6日，故本院认定原告的离职时间为2015年6月6日。原告称其2015年6月8日离职，未提供相应证据，本院不予采信。关于解除劳动关系的原因，被告通过企业邮箱向包括原告在内的员工发送了《通报批评》，上面显示了被告将原告辞退，被告未提供相应证据证明其解除与原告之间的劳动关系的具体依据符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，其行为属于违法解除劳动关系，应支付原告经济赔偿金。被告辩称原告系自动离职，但未提供相应证据，本院不予采信。
关于原告要求被告支付2014年9月14日至2015年6月8日未签劳动合同二倍工资35110元的诉讼请求。被告提供了原告与其签订的劳动合同，原告对此劳动合同虽有异议，但未提供相应证据。本院认为，原、被告双方已签订了书面劳动合同，原告该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2015年4月、5月欠付工资的诉讼请求。被告称其已经支付原告2015年4月的工资2619元，但未提供该工资已经发放的证据，且原告对此不予认可，故对被告该项辩称意见，本院不予采信，原告称该2619元仅为底薪，不包含学历津贴、餐补、话补和全勤奖，但未提供相应证据，故对其该项述称，本院不予采信。因此原告应支付被告2015年4月工资2619元。被告称原告2015年5月工资为2755元，报销449.50元未予发放，并提供有该月工资表。故本院认定，原告2015年5月工资为2755元，报销为449.50元。原告述称其2015年5月份工资还包括学历津贴、餐补、全勤奖、话补等费用，但未提供相应证据，故对其述称，本院不予采信。由于原、被告均认可未付工资应扣除4000元，故被告还应支付原告2015年4月、5月未付工资1823.50元（2619元+2755元+449.50元4000元）。原告主张过高部分，本院不予支持。
关于原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求。关于解除劳动关系的原因，被告通过企业邮箱向包括原告在内的员工发送了《通报批评》，上面显示了其将原告辞退，但其未提供相应证据证明其解除与原告之间的劳动关系的具体依据，及该依据符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，其行为属于违法解除劳动关系，应支付原告经济赔偿金。劳动法规定赔偿金的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，原告2014年9月至2015年5月的月平均工资为2817.64元。原、被告存在劳动关系的时间为2014年8月14日至2015年6月6日，故被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金为5635.28元（2817.64元×1个月×2）。原告主张过高部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其它相关法律之规定，判决如下：
一、被告河南黑白实业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告申丽娟2015年4月、5月未付工资1823.50元、违法解除劳动关系的赔偿金5635.28元，共计7458.78元。
二、驳回原告申丽娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南黑白实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院,并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费,并将交费凭证交本院查验,逾期视为放弃上诉。
审 判 长 康月婷
人民陪审员 虎秀敏
人民陪审员 崔 乐
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 曹建玲