云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第483号
上诉人（一审原告、被告）昆明裕泞经贸有限公司。
法定代表人江君，系该公司总经理。
委托代理人师莹，云南东陆律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（一审被告、原告）张芸，女。
委托代理人凡龙，云南曲直律师事务所律师，一般诉讼代理。
上诉人昆明裕泞经贸有限公司（以下简称“裕泞公司”）因与被上诉人张芸追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2013）五法民一初字第665号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月22日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案经报请批准延长审理期限，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：张芸系裕泞公司单位员工，双方订立过书面无固定期限劳动合同，合同起始日期为2011年9月1日。工作期间，裕泞公司未为张芸缴纳社会保险。后张芸提出离职并于2013年8月16日办理工作移交手续。裕泞公司于2013年8月12日支付给张芸7900元，张芸出具的收条载明“今收到昆明裕宁经贸有限公司7月、8月工资合计7900元整”。后张芸申请劳动仲裁，昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出（2013）五劳人仲字第285号仲裁裁决书后，裕泞公司、张芸均不服并先后诉至一审法院，裕泞公司请求：一、裕泞公司不予向张芸支付经济补偿金15500元；二、裕泞公司不为张芸补缴2008年11月至2013年8月16日的社会保险。张芸请求：一、裕泞公司支付张芸经济补偿金16000元；二、裕泞公司支付张芸未签订劳动合同的二倍工资35200元；三、裕泞公司支付张芸加班工资70400元；四、裕泞公司支付张芸2013年上半年奖金25000元；五、裕泞公司返还张芸扣押的农民工手册等办理劳动保险的证件资料；六、由裕泞公司承担本案全部诉讼费。
一审法院认为：本案争议的焦点是裕泞公司、张芸何时建立劳动关系。审理中，裕泞公司认可其法定代表人江君原来也是昆明凯君鑫商贸有限公司的法定代表人，裕泞公司和昆明凯君鑫商贸有限公司由江君夫妇共同经营。2010年12月因江君离婚，在财产分配时将裕泞公司分配由江君继续经营，昆明凯君鑫商贸有限公司分配由男方继续经营。由此可见，昆明凯君鑫商贸有限公司与裕泞公司系关联企业。因两家公司在2011年5月前均未与张芸订立书面劳动合同，且两家公司的经营范围类似，根据劳动争议案件举证责任的分配原则，张芸是与谁建立劳动关系应由裕泞公司举证证明。现裕泞公司提交的证据不足以证明张芸在2011年5月是与昆明凯君鑫商贸有限公司建立劳动关系的事实，法院结合张芸的工资发放记录及与裕泞公司签订的劳动合同中载明的工作简历，确定张芸自2008年11月起即与裕泞公司建立了劳动关系。
结合裕泞公司、张芸的请求分析：一、双倍工资。因裕泞公司、张芸建立劳动关系后，裕泞公司未在法律规定的期限内与张芸订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，裕泞公司在2008年12月至2009年10月期间应向张芸每月支付二倍的工资。审理中，张芸陈述其上述期间的月工资为1500元，裕泞公司也未举证反驳，法院予以采信。因张芸上述期间的正常工资已经领取，则裕泞公司应当向张芸支付的二倍工资的差额为16500元。二、经济补偿金。因劳动关系存续期间裕泞公司未为张芸缴纳社会保险，故本案虽系张芸提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，裕泞公司仍需按照张芸的工作年限及离职前一年的平均工资向张芸支付经济补偿金。审理中已查明张芸离职的时间为2013年8月16日；结合张芸的工资表，张芸2012年8月至2013年6月的平均工资为3100元，则经济补偿金为15500元。审理中，裕泞公司认为张芸离职时裕泞公司已经向其支付了工资及3000元的经济补偿。张芸认为裕泞公司支付的7900元中有3000元是红包并非经济补偿。法院认为，张芸离职时除工资外还领取了3000元，裕泞公司的陈述更符合逻辑，故予以采信，并在裕泞公司应当支付的经济补偿金中扣减。三、加班工资。因张芸提交的证据不足以证明其工作期间存在加班且裕泞公司未支付加班工资的事实，故对张芸主张的加班工资，不予保护。四、2013年上半年奖金。裕泞公司、张芸订立的书面劳动合同中未涉及支付奖金的约定，张芸提交的证据也不足以证明裕泞公司应当向其支付奖金的事实，故对张芸的该请求不予保护。五、对于张芸的农民工手册，审理中已经查明该手册现由裕泞公司持有，裕泞公司也表示愿意返还，法院予以确认。六、社会保险。裕泞公司、张芸劳动关系存续期间，裕泞公司未为张芸缴纳社会保险，张芸也未自行缴纳。因劳动者与用人单位同样负有向国家缴纳社会保险费的义务，在费用的缴纳方面不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议，该请求不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，故在本案中不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七第、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决“一、原告（被告）昆明裕泞经贸有限公司在本判决生效后五日内向被告（原告）张芸支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币16500元；二、同期，由原告（被告）昆明裕泞经贸有限公司支付被告（原告）张芸解除劳动合同的经济补偿金人民币12500元；三、同期，由原告（被告）昆明裕泞经贸有限公司将《农民工手册》返还被告（原告）张芸；四、驳回原告（被告）昆明裕泞经贸有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）张芸其他的诉讼请求。”
一审判决宣判后，裕泞公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判撤销一审判决第一、二、四项，改判其无需向被上诉人支付经济补偿金12500元及二倍工资差额16500元。其上诉的主要事实及理由为：一、从工资单、工龄工资及工作地点可以看出，被上诉人在2008年12月至2011年5月间是与昆明凯君鑫商贸有限公司（以下简称“凯君鑫公司”）建立劳动关系；二、被上诉人仲裁时要求其支付双倍工资差额的起止时间为2012年9月16日至2013年8月16日，而在一审阶段要求双倍工资差额的起止时间为2008年10月至2009年8月，超出了仲裁范围，应予驳回；三、其与被上诉人已就未能购买社会保险事宜的经济补偿金已达成3000元的协议，该协议已履行完毕，其无需另行支付被上诉人经济补偿金。综上，一审判决不当，请求二审法院予以改判。
被上诉人张芸答辩称：一、上诉人与凯君鑫公司的经营地点是一致的，而工资是由上诉人发放，故不能通过工资判断双方仅有2年的劳动关系；二、根据司法解释的规定，其可以在一审时增加新的诉讼请求。综上，上诉人的上诉无事实及法律依据，请求二审法院维持一审判决。
对于一审判决认定的法律事实，双方当事人均无异议，故本院予以确认。
此外，上诉人于二审时提交情况说明及工资表，欲证实其与被上诉人系自2011年5月起建立劳动关系；经质证，被上诉人对情况说明不予认可，对工资表的真实性予以认可，但认为无法证实上诉人的观点。被上诉人于二审时提交订货计划生产通知单、销货日报表、工资表（复印件）及情况说明（传真件）、身份证（传真件），欲证实其自2008年9月起即与上诉人建立劳动关系；经质证，上诉人对订货计划生产通知单的真实性予以认可，但认为无法证实被上诉人的主张，对其余证据均不予认可。对上述证据及双方当事人上述主张的评判，本院将在本院认为部分一并论述。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：上诉人是否应当向被上诉人支付2008年10月至2009年8月期间的双倍工资差额及经济补偿金？
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，被上诉人一审的诉讼请求为要求上诉人支付其2008年9月至2009年8月的双倍工资差额，但仲裁时要求上诉人支付其2012年9月16日至2013年8月16日的双倍工资差额，两项请求系独立的劳动争议，故被上诉人的该项诉请未经仲裁，本院在此不予审理，被上诉人可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人于一审时提交的劳动合同书载明被上诉人自2008年11月起在上诉人处工作，上诉人在该合同书“甲方”处加盖印章，故一审法院认定双方自2008年11月起即建立劳动关系并无不当，本院予以确认。上诉人虽认为其自2011年5月才与被上诉人建立劳动关系，但其提交的证据均无法反驳上述劳动合同书载明的内容，故对上诉人的主张不予采纳。因上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，故被上诉人解除双方的劳动关系，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。一审法院根据被上诉人的工作年限及工资数额，并扣减上诉人已支付的3000元，认定上诉人还应当支付经济补偿金为12500元并无不当，且被上诉人未提出上诉，故本院予以维持。对于一审判决的其余部分，因双方当事人均未提出上诉，故本院予以维持。被上诉人于二审时提交的证据均不影响本案的判决结果，本院在本案中不作审理评判。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确的部分，本院予以维持；其余部分，予以改判；上诉人的上诉请求有事实及法律依据的部分，本院予以支持；其余部分，予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持昆明市五华区人民法院（2013）五法民一初字第665号民事判决第二项、第三项，即：“二、同期，由原告（被告）昆明裕泞经贸有限公司支付被告（原告）张芸解除劳动合同的经济补偿金人民币12500元；三、同期，由原告（被告）昆明裕泞经贸有限公司将《农民工手册》返还被告（原告）张芸”；
二、撤销昆明市五华区人民法院（2013）五法民一初字第665号民事判决第一项、第四项、第五项，即：“一、原告（被告）昆明裕泞经贸有限公司在本判决生效后五日内向被告（原告）张芸支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币16500元；四、驳回原告（被告）昆明裕泞经贸有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）张芸其他的诉讼请求”；
三、驳回昆明裕泞经贸有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回张芸的其他诉讼请求；
五、驳回昆明裕泞经贸有限公司的其他上诉请求。
一、二审案件受理费共计人民币10元，由上诉人昆明裕泞经贸有限公司、被上诉人张芸各负担人民币5元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 王思予
审 判 员 刘 华
代理审判员 秦 伟
二〇一四年九月十日
书 记 员 龚有朝