沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北新民初字第74号
原告牟建欣。
委托代理人牟建民，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司。
法定代表人许为平，系该公司总经理。
委托代理人王磊。
原告牟建欣与被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司（以下简称总部公司）提供劳务者受害纠纷一案，本院于2014年12月16日立案受理。依法由审判员陈雪松适用简易程序，于2015年2月9日公开开庭进行了审理，原告牟建欣及委托代理人牟建民、被告总部公司委托代理人王磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告牟建欣诉称，2014年9月19日下午，原告在被告单位工作期间被被告单位工作人员打伤并摔在地上，致使原告受伤的后果。原告要求被告赔偿医疗费9050.1元，误工费14000元，住院伙食补助费1400元，营养费1400元，交通费100元，精神抚慰金5000元，护理费2684.64元（95.88元每天，计算28天），复印费50元。要求被告承担本案诉讼费。
被告总部公司辩称，原告与陆XX仅存在口角，不存在造成原告人身损害的身体接触，原告的损害与陆XX无因果关系；原告在与陆XX的口角中存在大部分责任；原告提供的病历不完整，原告提供的CT报告单诊断意见为间盘钙化，可见原告的“伤情”是常年累月所致；原告的临时医嘱单中记载了开瑞坦等药物，与原告的”伤害“没有关系；原告没有提供营养费证据；原告未能评定伤残等级，主张医疗费没有法律依据。
经审理查明，原告与被告于2014年1月2日签订《返聘协议书》，期限一年，原告担任被告公司土建测算工程师，每月工资10000元。2014年9月19日，被告单位召开工作会议，原告在会议过程中与参加会议从事成本控制工作的陆XX因工作发生口角，当时，原告和陆XX分别坐在会议桌的两侧，陆XX先把笔记本扔向原告，原告把笔和纸扔向陆XX。陆XX准备用座椅砸原告。被其他同事制止。会议被迫中止。退场时，原告扑向陆XX并准备抓起桌上的烟灰缸砸陆XX。陆XX在与原告争抢烟灰缸时，将原告推到。致使原告腰背部软组织受伤，右手中指软组织挫裂伤。原告受伤后到沈阳七三九医院住院治疗，住院28天，均为二级护理。2014年10月17日出院，遵医嘱休息二周。原告花费医疗费9050.1元，复印费20元。
上述事实，有当事人陈述、公安机关询问笔录、医疗费收据证明、收入证明证据，经庭审质证予以确认，在卷为证。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告在会议过程中因工作与陆XX发生口角发生肢体冲突并受伤。被告作为雇主应对原告的损失承担赔偿责任。但原告本人在离开会场时，首先扑向陆XX并准备抓起烟灰缸砸陆XX是引发双方肢体冲突的直接原因。原告对自身损害结果存在过错。故应减轻被告单位的赔偿责任。减轻比例确定为30%为宜，本院对原告所花费的医疗费9050.1元，复印费20元予以认定；原告误工费按照10000元／月标准和住院和休息时间计算；护理费按照2013年辽宁省居民服务业平均工资95.88元／日标准和住院时间计算；住院伙食补助费按照住院时间和50／日标准计算；交通费酌定为100元；原告主张营养费无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条，第三条，第六条，第十六条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第九条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司赔偿原告牟建欣医疗费6335.07元；
二、被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司赔偿原告牟建欣误工费9800元；
三、被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司赔偿原告牟建欣护理费1879.25元；
四、被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司赔偿原告牟建欣住院伙食补助费980元；
五、被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司赔偿原告牟建欣交通费70元；
六、被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司赔偿原告牟建欣复印费14元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
七、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费150元，减半收取75元，由被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司负担50元，原告负担25元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费150元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 陈雪松
二〇一五年三月十二日
书记员 梁议今
赔偿明细表
被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司赔偿原告牟建欣医疗费：9050.1元＊70%=6335.07元；
被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司赔偿原告牟建欣误工费：10000元／30天＊42天＊70%=9800元；
被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司赔偿原告牟建欣护理费：95.88＊28＊70%=1879.25元；
被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司赔偿原告牟建欣住院伙食补助费：50＊28＊70%=980元；
被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司赔偿原告牟建欣交通费：100＊70%=70元；
被告沈阳东北总部基地开发建设有限公司赔偿原告牟建欣复印费：20＊70%=14元；
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国侵权责任法》
第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六本法承担对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。
适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称”从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为”从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。