天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民四终字第727号
上诉人（原审被告）天津市荣盛林物业服务有限公司，住所地天津市南开区密云路与黄河道交口西南侧北方城二区11-117三楼。
法定代表人陈瑶，总经理。
委托代理人王申，该公司职员。
被上诉人（原审原告）田宁，无职业。
上诉人天津市荣盛林物业服务有限公司因劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2013）南民初字第6172号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津市荣盛林物业服务有限公司的委托代理人王申、被上诉人田宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，2012年11月19日原告因未签订劳动合同二倍工资、解除劳动关系二倍经济补偿金、公休日、法定节假日加班费、防暑降温费问题，以被告为被申请人向仲裁机构申请仲裁，2013年3月7日天津市南开区劳动争议仲裁委员会出具逾期未裁决证明书，故原告诉至本原审法院。
庭审中，原告向原审法院提供绿化管理养护协议书复印件、出勤情况项目签到表、考勤记录表、卢华（天津）服装有限公司证明（该证明内容为：“证明人：卢华（天津）服装有限公司，地址天津市西青经济开发区兴华十支路5号，电话022-838××××8，兹证明田宁20**年4月8日-8月25日由天津市荣盛林物业服务有限公司委派到我单位卢华（天津）服装有限公司负责绿化管理养护工作。特此证明卢华（天津）服装有限公司2013年1月20日”）、书面证言等证据，用以证明与被告存在劳动关系，其主张因被告与案外人卢华（天津）服装有限公司签订绿化管理养护协议书，原告入职后被被告派往案外人处进行绿化管理养护操作，原告的工资由被告发放，实际发放工资数额分别为2012年5月1645元、2012年6月1755元、2012年7月、8月共计3071元。经质证，被告对原告提供的证据均不认可，表示，虽承认与案外人卢华（天津）服装有限公司签订有绿化养护协议并派被告员工到案外人处工作，但原告非被告职工，被告没有派原告到案外人处工作，未向原告发放过工资。被告向法院提供供货协议书、委托书、送货单，主张原告是案外人天津市华盛林五金经营部委托到案外人卢华（天津）服装有限公司进行服务的，原、被告不存在劳动关系。原告对被告提供的供货协议书、委托书不予认可，认为系被告伪造的；对送货单真实性无异议，并表示，该送货单是被告根据原告绿化养护工作所需用品安排被告处员工司机师傅送货到案外人卢华（天津）服装有限公司处给原告，因此更充分证明原、被告存在劳动关系。诉讼期间，依原告申请，原审法院到案外人卢华（天津）服装有限公司对案外人卢华（天津）服装有限公司出具的证明及其与被告签订绿化管理养护协议进行核实。该案外人表示，上述证明系案外人出具的，案外人确与被告签订了绿化养护协议，被告委派其员工到案外人处进行绿化养护工作，其员工工资由被告发放，案外人向被告支付维护款。解除劳动合同前原告月平均工资为1594.20元。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中原告向原审法院提供绿化管理养护协议书、案外人卢华（天津）服装有限公司证明等证据，以证明原告入职后由被告派往案外人处进行绿化管理养护操作工作，与被告存在劳动关系。被告虽当庭否认原告系被告员工，但未能提供充分证据证实。鉴于原告作为劳动者已经穷尽举证责任，故应认定原、被告存在劳动关系，对于原告主张的入职时间为2012年4月8日，应当予以采信。被告应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2012年4月8日入职，被告应自2012年5月9日起向原告每月支付二倍的工资。因被告已经支付了原告在职期间的工资，故被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额6111.75（1645÷21.75×17＋1755＋3071）元。关于解除劳动关系二倍经济补偿问题，原告当庭表示其向被告提出辞职的原因系被告未给其缴纳社会保险、未与原告签订书面劳动合同，故被告应按原告在被告处的工作年限向原告支付解除劳动关系经济补偿797.10（1594.20÷2）元。至于原告主张被告应给付二倍经济补偿，因无法律依据，不予支持。关于公休日、法定节假日加班费问题，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。庭审中，原告提供工作期间的考勤记录表用以证明其工作期间存在公休日加班9天、法定节假日加班1天。被告虽对此不予认可，但未能提供证据加以反驳，故对于原告主张其存在公休日、法定节假日加班情形，应当予以采信。被告应向原告支付2012年4月8日至2012年8月25日公休日加班费1319.34［（1500＋1645＋1755＋3071）÷5÷21.75×9×200%］元，鉴于原告主张被告给付公休日加班费的数额1296.48元在法律规定的范畴内，应予准许。被告应向原告支付法定节假日加班费219.89［（1500＋1645＋1755＋3071）÷5÷21.75×1×300%］元。关于防暑降温费问题，原告在岗工作期间，被告应依法向原告发放防暑降温费，庭审中被告未证明已经发放原告，应予补发。故对于原告该项诉讼请求予以支持。
原审法院判决：一、本判决生效后十五日内，被告天津市荣盛林物业服务有限公司给付原告田宁未签订劳动合同二倍工资差额6111.75元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市荣盛林物业服务有限公司给付原告田宁公休日加班费1296.48元；三、本判决生效后十五日内，被告天津市荣盛林物业服务有限公司给付原告田宁法定节假日加班费219.89元；四、本判决生效后十五日内，被告天津市荣盛林物业服务有限公司给付原告田宁20**年度防暑降温费318元；五、本判决生效后十五日内，被告天津市荣盛林物业服务有限公司给付原告田宁解除劳动关系经济补偿797.10元；六、驳回原告田宁其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。
判决后上诉人天津市荣盛林物业服务有限公司不服，向本院提出上诉，以原审法院认定事实不清，案外人提供的证据不能证实双方当事人之间存在劳动关系，证人与上诉人之间有利害关系等为由，请求撤销原审判，改判驳回被上诉人全部诉讼请求，诉讼费用判由被上诉人负担。被上诉人田宁同意原审判决。
本院经审理查明，原审法院认定部分事实无误。二审庭审中双方当事人争议焦点仍然集中于是否存在劳动关系。被上诉人坚持自己是上诉人公司员工，工资由上诉人单位的会计李茹通过邮政储蓄存折发放。上诉人则认为李茹系案外人天津市华盛林五金经营部的财务人员，被上诉人与该案外人之间存在劳动关系，与上诉人无关。庭审后上诉人提交案外人天津市华盛林五金经营部为其出具的《情况说明》，证实该案外人认可被上诉人为其雇佣之事实，并提供该案外人会计李茹填写的由财务部门统一领款，为包括被上诉人在内的五位员工逐一发放2012年4月-8月期间工资的《工资凭单》佐证。案经质证，被上诉人不予认可。
本院另查明，原审卷中显示，2012年4月2日上诉人与案外人天津市华盛林五金经营部签约，约定该经营部为上诉人在另一案外人卢华（天津）服装有限公司的绿化管理养护服务提供相关器材及工具，并由该经营部派员常驻卢华（天津）服装有限公司绿化场地，从事监督上诉人工作及确认收、发货数量等工作。2012年4月7日，天津市华盛林五金经营部向上诉人及卢华（天津）服装有限公司出具《委托书》，说明派被上诉人驻场负责货物收取、清点数量等工作，田宁的相关费用由该经营部负责，及请求上诉人及卢华（天津）服装有限公司提供食宿等情况。原审诉讼中，案外人卢华（天津）服装有限公司工作人员在原审法院记录的询问笔录中有被询问人并不认识被上诉人田宁等内容。
本院认为，只有确认双方当事人之间存在劳动关系，上诉人才应当向被上诉人承担劳动合同约定和法律规定的用人单位的责任，而证明劳动关系基础事实的举证责任，在于劳动者。原审诉讼中被上诉人田宁作为劳动者，提供案外人卢华（天津）服装有限公司出具的书面证明，原审法院也到该单位落实证据内容，但无论书面证明本身，还是原审法院的询问笔录，都不能充分证实被上诉人与上诉人之间存在劳动合同法律关系这一事实的唯一性。而被上诉人两审期间提供的证据，加之上诉人自己提供的银行转账凭单等，恰恰能够形成证据链，证实被上诉人田宁系由案外人天津市华盛林五金经营部派至其主张的劳动场所工作，与上诉人无关。现被上诉人向上诉人主张劳动关系的相关权利，依法不应支持。综上，原审判决认定事实不清、适用法律错误，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、撤销天津市南开区人民法院（2013）南民初字第6172号民事判决；
二、驳回被上诉人田宁的诉讼请求。
一、二审案件受理费共计15元，由被上诉人田宁承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 吕琳超
代理审判员 张 宇
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 孙 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……
2、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，又负有举证责任的当事人承担不利后果。