陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终2602号
上诉人（原审原告）陕西钻桦实业有限责任公司，住所地西安市高新区丈八一路1号汇鑫IBC-C座2008室。
法定代表人栾ＸＸ，该公司董事长。
委托代理人赵君儒，该公司法务部工作人员。
被上诉人（原审被告）张杨。
被上诉人（原审第三人）陕西蔡家坡经济技术开发区建设发展（集团）有限公司，住所地陕西省岐山县蔡家坡经济技术开发区创业路创业服务中心2楼。
法定代表人杨文明，具体职务不详。
上诉人陕西钻桦实业有限责任公司（以下称“钻桦公司”）因与被上诉人张杨、被上诉人陕西蔡家坡经济技术开发区建设发展（集团）有限公司（以下称“蔡家坡公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第07718号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对案件进行了审理。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年10月28日钻桦公司给张杨发送了《钻桦实业录用通知书》，通知张杨被聘用为钻桦公司的法务主管，试用期工资为3900元（转正工资为4900元），每月全勤奖100元、餐补200元，试用期为2014年11月4日至2015年2月3日。张杨于2014年11月4日填写《入职登记表》和《入职审批表》，行政人事部意见均为“同意试用！任婷”。张杨的工作地址一直位于钻桦公司注册地及实际办公地西安市高新区丈八一路1号汇鑫IBC-
C座，张杨在职期间接受钻桦公司的管理及考勤。2015年2月13日张杨收到两笔均为2140元的工资，付款人均为“栾莉洁”。2015年3月30日张杨填写《离职申请表》及《移交清单》，因薪金、家庭等原因申请离职，行政人事部意见为“同意离职。任婷”，移交资料接收人为李双。经查，李双为钻桦公司的人事专员。钻桦公司称栾莉洁、任婷原为钻桦公司的工作人员，后到蔡家坡公司任职，但栾莉洁、任婷的工作地址一直在钻桦公司的实际办公地。另查，蔡家坡公司成立于2014年10月15日。上述事实，有录用通知书、入职登记表、入职审批表、招商银行转账单、离职申请表、移交清单、雁劳仲案字[2015]277号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，钻桦公司、张杨符合法律、法规规定的主体资格，根据张杨提交的钻桦公司录用通知书，张杨系被钻桦公司招聘为法务人员，张杨的工作地址一直位于钻桦公司注册地及实际办公地，在职期间接受钻桦公司的管理及考勤，故依法认定张杨系钻桦公司的工作人员，为钻桦公司提供劳动，接受钻桦公司的管理，双方之间存在劳动关系。钻桦公司称张杨系蔡家坡公司的工作人员，钻桦公司系代为管理，因劳动关系中劳动者与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，张杨从未在蔡家坡公司工作，不接受蔡家坡公司的管理及考勤，不符合劳动关系的成立条件，故对钻桦公司的该项主张不予采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张杨在职期间，钻桦公司仅向其支付了4280（2140+2140）元工资，未足额发放。根据钻桦公司给张杨发送的录用通知书，张杨试用期为2014年11月4日至2015年2月3日，试用期工资为3900元，转正工资为4900元，故钻桦公司应当向张杨支付在职期间（2014年11月4日至2015年3月30日）的工资共计20486.20（3900×3+4900÷21.75×18+4900÷21.75×21）元，扣除已支付的4280元，钻桦公司还应向张杨支付工资16206.20元。张杨要求支付餐补共计1000元，因餐补系用人单位给劳动者的福利待遇，用人单位具有发放自主权，故对张杨的该项请求，不予支持。关于张杨主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，钻桦公司向张杨发送的录取通知书中，明确规定了张杨的工作岗位、试用期、工资等内容，具备劳动合同应当具备的必备条款，应视为已经订立书面劳动合同，不属于法律规定的应当由钻桦公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的情形，故对张杨的该项诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，张杨可向劳动和社保管理部门申请解决。故张杨要求补缴在职期间的各项保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：一、陕西钻桦实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付张杨工资16206.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回陕西钻桦实业有限责任公司的诉讼请求。三、驳回张杨要求陕西钻桦实业有限责任公司支付未签订劳动合同的双倍工资18000元、餐补1000元的请求。案件受理费10元，由陕西钻桦实业有限责任公司承担。
宣判后，上诉人钻桦公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、一审判决认定事实错误。上诉人是给被上诉人发了一份《钻桦实业录用通知书》，通知被上诉人被聘用为法务主管，但被上诉人实际却入职在与上诉人同一办公场所并招聘法务人员的蔡家坡公司。被上诉人签署的蔡家坡公司《入职登记表》和《入职审批表》就证明了这一点。批准试用被上诉人的是蔡家坡公司的行政人事部负责人任婷。蔡家坡公司因办公场所装修，临时借用上诉人的办公场所。上诉人为了维护办公场所的秩序，要求在该场所工作的人员必须按时上下班，并统一考勤。被上诉人的具体工作仍由蔡家坡公司负责，并非上诉人管理。栾莉洁、任婷原为上诉人的工作人员，后到蔡家坡公司任职，他们在上诉人办公场所临时办公。2、一审判决认定被上诉人和上诉人存在劳动关系没有依据。多份在法务部一栏由被上诉人签署意见的蔡家坡公司合同会审表足以证明被上诉人是为蔡家坡公司工作。被上诉人列席蔡家坡公司第一次董事会的会议记录及蔡家坡公司内部启动大会签到表等证明被上诉人一直参与蔡家坡公司的各项事务。被上诉人的工资是从蔡家坡公司处领取，并非上诉人发放。3、被上诉人是蔡家坡公司的工作人员，与上诉人之间不存在劳动关系，一审判决认定事实错误，上诉人请求撤销一审判决第一项、第二项，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不承担工资等支付义务。
被上诉人张杨答辩称，被上诉人接到上诉人的人事主管从邮箱发送的《钻桦公司录取通知书》，明确约定被上诉人为上诉人的员工，并将被上诉人的工资标准、各项福利及入职要求都予以详细规定。上诉人的员工按照公司制度向被上诉人发送了《钻桦公司企业文化手册》并按要求对被上诉人进行培训。被上诉人的通讯信息在入职当天录入到公司内部通讯录中。上诉人一直按照《钻桦公司企业文化手册》规定的各项制度管理被上诉人，有考勤通报佐证。上诉人为合法存在的公司，被上诉人为完全民事行为能力的劳动者，被上诉人一直服从于上诉人的各项公司制度，并向上诉人提供有报酬的劳动，从事的劳动属于上诉人的业务组成部分。因此上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系。上诉人为了避免承担责任，恶意歪曲事实。被上诉人请求驳回上诉人的诉讼请求，维持一审判决。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，双方当事人对一审判决第三项均未提出异议，本院依法予以确认。关于钻桦公司与张杨是否存在劳动关系的问题。钻桦公司认可其曾给张杨发过一份《钻桦实业录用通知书》，通知聘用张杨为法务主管。张杨入职后的工作地址一直是钻桦公司注册地及实际办公地，并接受钻桦公司的管理考勤，为钻桦公司提供劳动，因此钻桦公司与张杨之间建立劳动关系。钻桦公司主张张杨实际入职蔡家坡公司，蔡家坡公司临时借用钻桦公司的办公场所，钻桦公司代为管理蔡家坡公司的员工，统一考勤。钻桦公司未能提供充足的证据支持其上述主张，本院不予采信。钻桦公司主张与张杨不存在劳动关系的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于工资的问题。张杨在职期间，钻桦公司未能足额支付张杨的劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条有关工资支付的规定。一审法院判令由钻桦公司依法补足应支付给张杨的工资16206.20元，于法有据，应予维持。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西钻桦实业有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
代理审判员 韩 娟
代理审判员 姜 华
二〇一六年五月五日
书 记 员 刘 荷