淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0804民初01512号
原告莫冬冬，女，汉族，1978年3月21日生，住淮安市清河区。
委托代理人沈海鹏，淮安市淮阴区嘉信法律服务所法律工作者。
被告深圳市恒大饮品有限公司江苏分公司，住所地南京市建邺区云龙山路88号烽火科技大厦B座8-9层。
法定代表人唐法俊，该公司总经理。
委托代理人潘艳，该公司员工。
原告莫冬冬诉被告深圳市恒大饮品有限公司江苏分公司（以下简称深圳恒大江苏分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月9日立案受理后，依法由审判员陈海孝适用简易程序公开开庭进行了审理。原告莫冬冬及其委托代理人沈海鹏，被告深圳恒大江苏分公司委托代理人潘艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莫冬冬诉称:2014年5月23日，被告招聘原告至淮安办事处上班，并于当日签订书面劳动合同，合同约定：合同期限从2014年5月23日起至2017年5月22日止；原告的岗位为市场营销；被告实行标准工时制等。2016年3月1日，被告公司淮安办事处负责人闫某口头辞退原告，但是至今并未对原告给予相关赔偿。现原告诉至法院，请求判令被告向原告出具解除劳动关系决定书，支付原告经济补偿金9552元、代通知金4776元、2016年2月工资3300元。
被告深圳恒大江苏分公司辩称：根据双方劳动合同第十一条第六款的约定，在未办理请假手续的情况下，连续旷工五天，被告可以解除与其的劳动关系，且不需要支付任何补偿金。原告于2016年3月4日至11日旷工五个工作日以上，根据劳动合同条款，原告严重违纪，导致双方劳动合同解除，被告方无需支付任何经济补偿，所以原告要求支付经济补偿、代通知金无法律依据，请求法院依法判决。
经审理查明：珠海泓粤日用品有限公司江苏分公司原名为珠海恒大饮品有限公司江苏分公司（以下简称珠海恒大江苏分公司），于2015年6月23日经南京市工商行政管理局建邺分局核准变更登记。2014年5月23日，原告莫冬冬与珠海恒大江苏分公司签订一份《劳动合同》，合同期限自2014年5月23日至2017年5月22日，原告的工作岗位为市场营销。被告深圳恒大江苏分公司与珠海恒大江苏分公司同属恒大集团，后因公司经营需要，原告又与被告深圳恒大江苏分公司签订了劳动合同。2016年3月3日，原告同事于某与被告公司淮安地区市总丁某通了电话，并形成电话录音，丁某在电话中称：“你明天打完卡，抓紧与律师聊一聊，现在这个集团压力也比较大，我也不瞒你讲，实话也不瞒你讲，我也跟你操不了打卡，你下周一就别打卡了，就可以明确地讲，公司就是辞退你了，我不怕，他要是来问我，我不是说辞退，到时可能不会讲辞退对吧，公司跟我讲优化人员嘛，第一业绩不好，第二可能是因为我们费用过高，不管业绩好与不好，你反正优化掉了，结果还不是开除嘛？但我不会讲辞退你，你抓紧去起诉公司，这事了了。”被告对该录音的真实性不予认可，并称录音已给丁某本人听过，丁某表示不记得何时说过这些话，录音内容可能经过原告剪辑。2016年3月4日上午，原告与于某、张某、方某、李某五人在淮安市淮阴区阳光小区北门口与被告公司主管闫某发生纠纷，原告打完卡后，闫某与丁某不让其余人员打卡，双方发生纠纷并报警，原告等人向警察称被单位无故辞退，恒大冰泉阳光小区办公点主管闫某则称他们五个人的情况是因为单位人事优化导致。2016年3月7日，被告公司向原告发出了一份《通知》，以原告自2016年3月4日起未来公司报道，且未履行任何请假手续，构成无故旷工为由，通知原告于2016年3月10日到公司报到，否则公司将与原告解除劳动关系。2016年3月11日，被告公司又向原告发出一份《解除劳动合同通知书》，以原告无故旷工，未在公司规定期限内到公司报到为由，通知自2016年3月11日起解除与原告的劳动合同。原告称未收到被告公司发出的上述两份通知，对其真实性、合法性、关联性均不予认可。2016年3月7日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字[2016]第70号《不予受理通知书》。
另查明：截止原告离职，被告公司尚欠原告2016年2月工资1213.96元。原告2015年3月至2016年2月期间的月平均工资为4679.96元。
以上事实，有原告提交的不予受理通知书、出警说明、工资卡明细、劳动合同、通话录音，被告提供的劳动合同、《通知》、《解除劳动合同通知书》、工资单，本院调取的（2015）淮民初字第02416号民事判决等证据以及原、被告当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。
本案的首要争议焦点为原告系自动离职还是被辞退。2016年3月4日，原告等五人到被告公司淮安办事处，并与被告公司淮安地区主管闫某就上班打卡发生纠纷，而被告寄发的《通知》中却称原告自2016年3月4日起便未到公司上班，该份通知所载明显与事实不符，本院对该份《通知》的真实性、合法性均不予认可。被告未能提供证据证明丁某的电话录音资料并非其本人声音及内容经过剪辑，本院对该电话录音予以认可，丁某作为被告公司淮安地区市总，在电话中明确表示不让原告等人继续打卡上班并辞退原告等几人，故本院认定原告系被被告辞退。原告并非无故旷工自动离职，被告公司应支付原告经济补偿金。根据原告的工作年限及月平均工资，本院计算经济补偿金为4679.96元*2=9359.92元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告拖欠原告2016年2月工资1213.96元，应及时予以支付。原告主张未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。本案调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市恒大饮品有限公司江苏分公司于本判决生效后十日内支付被告莫冬冬经济补偿金9359.92元、2016年2月工资1213.96元，合计10573.88元；
二、驳回原告莫冬冬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审判员 陈海孝
二〇一六年六月六日
书记员 张瑞娟
附录相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4、第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。