江西省赣州市中级人民法院
行 政 判 决 书
（2015）赣中行终字第204号
上诉人（原审原告）南康区金润家具厂，地址:赣州市南康区东山街办工业园。
经营者黎传清，男，汉族，1970年11月25日生，赣州市南康区人，住赣州市南康区。
委托代理人许慕华，赣州市湖边法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）赣州市南康区人力资源和社会保障局。地址：赣州市南康区区政府大楼*楼。
法定代表人刘连生，男，系该局局长。
委托代理人刘盛文，男，系该局工作人员。
被上诉人（原审被告）赣州市人力资源和社会保障局，地址：江西省赣州市章贡区市政府北区南楼。
法定代表人陈庐生，系该局局长。
委托代理人邓满满，男，系该局工作人员。
第三人刘金华，女，1967年7月6日生，汉族，江西省赣州市人，住南康区。
委托代理人刘维考，江西泰康律师事务所律师。
上诉人南康区金润家具厂因社会保障行政确认一案，不服江西省南康区人民法院于2015年11月3日作出的（2015）康行初字第44号行政判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院认定，2014年8月，第三人刘金华与其丈夫许小明进入原告南康区金润家具厂，从事手工安装工作，工资计件按月发放，双方未签订书面劳动合同。2014年10月12日下午17时左右，第三人在原告生产车间上班时，在拉木料过程中，因木料倾斜，不慎被砸伤左脚，后送往南康市骨创伤医院进行治疗，医院诊断为：1、左腓骨远端闭合性粉碎性骨折；2、左内踝闭合性骨折；3、左踝关节半脱位。2014年12月16日，第三人向被告南康人社局申请工伤认定，被告南康人社局经过工伤认定程序后，于2015年2月1日，作出康人社伤认字[2015]第71号工伤认定决定书。原告收到该决定书后不服，向被告赣州人社局申请行政复议，赣州人社局经过复议程序后，于2015年8月5日作出赣市人社复决定字[2015]15号行政复议决定书，维持了被告南康人社局作出的工伤认定决定书。原告仍不服，遂向人民法院提起行政诉讼。庭审中，原告对被告南康人社局作出工伤认定的程序及被告赣州人社局作出复议决定的程序不持异议，对第三人在原告生产车间受伤的事实亦无异议。
原审法院认为，本案争议的焦点是：原告南康区金润家具厂与第三人刘金华之间是否建立劳动关系以及第三人是否因工作原因受伤。针对原告与第三人是否建立劳动关系问题，原告经营者黎传清在被告南康人社局工作人员对其的调查笔录中陈述：“她（刘金华）老公许小明是2014年7月份来我厂上班的，从事手工安装（钉衣柜的顶底架）工作，刘金华就会来厂里跟着她老公，生产衣柜等，许小明的工资是计件按月发放。……刘金华在我厂车间上班……”，证人吴某在被告南康人社局工作人员对其的调查笔录中陈述：“我和她（刘金华）是在南康金润家具厂上班的工友……她（刘金华）和她老公一起在该厂做手工安装（钉架子）。”，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）文件第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原审法院认为，原告为经工商登记的个体工商户，第三人为具有完全民事行为能力的成年人，其作为用人单位和劳动者均符合《工伤保险条例》规定的主体资格，第三人与其丈夫许小明在原告厂从事手工安装，工资计件按月发放，由此可知，第三人提供的有报酬的劳动为原告厂业务的组成部分，且第三人在原告车间上班，显然需要遵守原告的劳动规章制度，受到原告的劳动管理，因此，原审法院认定原告南康区金润家具厂与第三人刘金华之间形成了劳动关系。针对第三人是否因工作原因受伤的问题，原审法院认为，原告经营者黎传清在调查笔录中陈述：“2014年10月12日，下午5点钟的样子，刘金华在我厂车间上班，不知道什么原因，木料倾斜，不慎砸伤刘金华的左脚，证人吴某在调查笔录中陈述：“当时我正在厂里封边，我突然听到厂里杂工老头说，刘金华在拉料时被料子砸伤了，因为他们夫妻两钉架子要他们自己去拉，当时我看见她老公背着她急匆匆地走出车间，我就知道她被砸伤脚了，不然不会背着她”，有此可知，第三人刘金华受伤时正在车间上班，系在拉料过程中因木料倾斜而砸伤左脚，属于因工作原因受伤的事实。综上，原审法院认为，第三人刘金华作为原告职工，在工作时间工作场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，被告据此做出的工伤认定决定，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律法规正确，应法应予维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，原审法院判决：驳回原告南康区金润家具厂的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。
上诉人南康区金润家具厂不服，提出上诉，请求依法撤销一审判决，责令被上诉人重新作出工伤认定决定。本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。理由是：1、上诉人与原审第三人刘金华未建立劳动关系。原审第三人刘金华不是上诉人的职工，上诉人与原审第三人的丈夫许小明系承揽关系，原审第三人何时、如何出现在上诉人厂内，上诉人根本不清楚。2、没有证据可以证明原审第三人的伤是因工作原因受的伤。
被上诉人赣州市南康区人力资源和社会保障局请求二审驳回上诉，维持原判。理由是:1、上诉人与原审第三人刘金华存在事实劳动关系。经营者黎传清及证人证言均可证实刘金华在南康金润家具厂上班的事实，双方已成立事实劳动关系。2、现有证据可以证明，上诉人已自认原审第三人在上诉人处上班因工作原因受伤的事实。
被上诉人赣州市人力资源和社会保障局请求二审驳回上诉，维持原判。理由是：1、上诉人与原审第三人虽未签订书面劳动合同，但根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，上诉人与原审第三人之间存在事实劳动关系。2、上诉人自认原审第三人在上诉人处上班因工作原因受伤的事实。3、被上诉人的复议决定符合《行政复议法》的相关规定。
原审第三人邱洪超述称,上诉人方也承认原审第三人随丈夫来厂里上班的事实，上诉人与原审第三人之间存在事实劳动关系。上诉人未就原审第三人不是工伤进行任何举证，其认为不存在劳动关系的主张不成立。请求驳回上诉，维持原判。
二审查明认定的事实与一审法院查明认定的事实一致。
本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，上诉人系经工商登记的个体工商户，原审第三人为具有完全民事行为能力的成年人，其作为用人单位和劳动者均符合《工伤保险条例》规定的主体资格，原审第三人与其丈夫许小明在上诉人厂从事手工安装，工资计件按月发放，由此可知，原审第三人提供的有报酬的劳动为上诉人厂业务的组成部分，且原审第三人在上诉人车间上班，显然需要遵守上诉人的劳动规章制度，受到上诉人的劳动管理。因此，上诉人南康区金润家具厂与原审第三人刘金华之间形成了事实上的劳动关系。经营者黎传清自认原审第三人刘金华受伤时正在车间上班，系在拉料过程中因木料倾斜而砸伤左脚，且有证人吴某证词予以佐证，共同证实原审第三人属于因工作原因受伤的事实。综上，原审第三人刘金华与上诉人形成了劳动关系，系在工作时间工作场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，应认定为工伤。原审法院判决驳回上诉人的诉讼请求，事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人提出的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由上诉人南康区金润家具厂承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 霞
代理审判员 王丽琼
代理审判员 张小光
二〇一六年三月十日
书 记 员 刘 英
代理书记员 胡 君