云南省盐津县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民初字第1230号
原告王友禄，云南省盐津县人，住盐津县。
委托代理人方明民，云南亨达律师事务所律师。
被告盐津县永丰煤矿。住所地：盐津县庙坝镇民政村河坝社。
法定代表人陈隆荣，该煤矿负责人。
委托代理人张光金，云南大韬律师事务所盐津分所律师。
原告王友禄诉被告盐津县永丰煤矿劳动合同纠纷一案，本院2015年10月15日立案受理后，依法由审判员申蕊领适用简易程序，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告王友禄的委托代理人方明民，被告盐津县永丰煤矿的委托代理人张光金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王友禄诉称：原告自2009年4月起一直在被告处上班，长期从事采煤工作，每年与被告之间均签有劳动合同，合同期限至2015年2月20日。2013年12月，被告告知原告矿上要停产整顿，叫原告在家等复工通知。2014年2月，原告见被告已复工生产，便主动要求到矿上上班，被被告拒绝。原告认为，被告的行为系违法解除劳动合同。原告工作期间，被告除为原告购买了工伤保险外，未为原告缴纳其他任何社会保险。自2013年12月停产整顿起，被告未支付原告基本工资。2015年5月，原告向盐津县劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委以该案已过诉讼时效驳回了原告的请求。原告认为，双方劳动合同到期时间为2015年2月20日，原告于同年5月申请仲裁，并未过诉讼时效，仲裁委的裁决不当。为维护自身合法权益，故向人民法院起诉，请求判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金16200元；3、被告支付原告2013年12月至2015年2月期间的基本工资14994元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金32400元；5、被告为原告补缴工作期间的养老保险金（限单位缴纳部分）
被告盐津县永丰煤矿辩称：双方的劳动合同已于2014年3月21日正式解除，是原告原告主动要求解除的，并非系被告违法解除，被告不应支付经济补偿金和劳动赔偿金；原告要求被告支付2013年12月—2015年2月期间的月基本工资1070元无法律依据，因为2014年3月21日前，原告仍在被告处上班领取工资，不符合发放最低生活保障的条件；原告工作期间的养老金，被告已在原告的工资表中列出，每月发放给了原告，不应再缴纳。原告于2014年3月21日自愿与被告解除劳动关系，申请仲裁的时效截止2015年3月20日届满，而原告于2015年4月20日才申请仲裁，已超过了法定的仲裁诉讼时效。
经审理查明：原告自2009年4月1日起在被告处上班，长期从事采煤工作。工作期间，双方共连续签订了四次劳动合同，四次劳动合同的期限分别是：2009年4月1日—2010年3月31日；2010年3月1日—2011年3月1日；2011年3月1日—2012年2月20日；2012年2月20日—2015年2月20日。2013年12月30日之前，原告在被告处正常上班。2014年1月3日，被告最后一次向原告支付工资1070元，之后被告未向原告支付过任何工资。2014年1月，被告煤矿进行春节前停产整顿及安全检查，原告放假回家休息。2014年2月17日，被告通知原告到宜宾市第一人民医院进行了健康体检。自2014年3月起至今，原、被告双方之间既无任何用工记录及联系，也无双方解除或终止劳动合同关系的任何依据。2014年4月16日，盐津县人民政府下文通知，全县9万吨／年煤矿立即进行停产整顿，被告盐津县永丰煤矿被列入本次停产整顿煤矿。原告工作期间，被告除为原告购买了工伤保险外，未为原告购买其他任何社会保险。2015年5月，原告以被告违法与其解除劳动合同为由向盐津县劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委以该案已过诉讼时效驳回了原告的仲裁请求。原告认为，双方劳动合同到期时间为2015年2月20日，原告于同年5月申请仲裁，并未过诉讼时效，仲裁委的裁决不当。于2015年9月9日向本院起诉，请求判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金16200元；3、被告支付原告2013年12月至2015年2月期间的基本工资14994元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金32400元；5、被告为原告补缴工作期间的养老保险金（限单位缴纳部分）。
上述事实有原告提供的身份证、四份劳动合同鉴证名册、盐劳人仲（2015）裁字第30号裁定书，被告提供的昭通市人民政府和盐津县人民政府分别关于煤矿停产整顿的文件各1份、盐津县永丰煤矿后勤管理人员工资核算表、职工体检退费统计表、原告在宜宾市第一人民医院的体检报告等证据以及原、被告双方的陈述在卷佐证。
本院认为，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，应当严格按照劳动合同法及相关法律规定的条件、程序执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任”。本案被告辩称，双方之间的劳动合同关系已于2014年3月21日正式解除，是原告主动要求解除的，并非系被告违法解除，但被告既未提供证据证明双方解除劳动合同是原告自愿主动要求的或经双方协商一致的，也未提供证据证明其与原告解除劳动合同，是依照劳动合同法规定的条件、程序向原告送达了书面通知，被告应承担举证不利的法律后果。因此，被告在双方签订的合同期限尚未届满之前与原告解除劳动合同的行为系违反劳动合同法规定解除，应当承担违法解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求成立，予以支持。但原告主张的赔偿金计算的工作年限有误，予以纠正。因双方解除劳动合同时间为2014年3月，被告应支付给原告的赔偿金工作年限应从2009年4月起计算至2014年3月止，即为27000元（2700元／月×5月×2）。因双方之间的劳动合同在2014年3月已被被告违法解除，故原告要求被告支付2013年12月至2015年2月期间的基本工资14994元的请求不成立，不予支持。因本案已支持了原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据劳动合同法的规定不应再支付经济补偿金，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的不予支持。因被告已将其应为原告承担缴纳的养老保险金计算出来单独列举在工资花名册上，每月连同工资一起支付给了原告，且原告已在工资花名册上签字认可，故对原告要求被告为其补缴工作期间的养老保险金的请求不予支持。关于被告提出原告的申请已过了仲裁时效的答辩主张，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”之规定，原告的仲裁时效应从2015年4月20日起开始计算，故被告提出的原告的仲裁申请已过了仲裁时效的答辩理由不成立，本院不予采纳
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定，判决如下：
一、限被告盐津县永丰煤矿于本判决生效后7日内一次性支付原告王友禄赔偿金27000元；
二、驳回原告王友禄的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告盐津县永丰煤矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
代理审判员 胡仕波
二〇一五年十二月四日
书 记 员 孙 华
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十二条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条第二款因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。