湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第02016号
原告陈某甲。
被告武汉某某人力资源服务有限公司。
法定代表人熊某。
委托代理人陈某乙。
被告武汉某某酒店管理有限公司。
法定代表人闵某某。
委托代理人刘某甲。
委托代理人刘某乙。
原告陈某甲与被告武汉某某人力资源服务有限公司、武汉某某酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月18日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告陈某甲，被告某某人力资源公司的委托代理人陈某乙，被告某某酒店公司的委托代理人刘某甲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某甲诉称，我于2013年9月13日入职被告某某人力资源公司，被被告某某人力资源公司安排到被告某某酒店公司从事安保工作，任带班班长。被告某某人力资源公司未为安保人员办理社会保险，每天工作时间12小时，三班轮换运行，平均每一位安保一月工作240小时，还要为经常举办的各种活动加班加点。我入职后，被告某某人力资源公司虽然每年与我签订用工合同，但每次只要求我在空白处填写自己的姓名、籍贯、个人讯息，却从不返回合同给我。我被解除劳动合同后经多次找被告某某人力资源公司索要，才要回我的劳动合同，我认为劳动合同中的部分条款无效。2015年6月23日，由于被告某某人力资源公司故意拖欠双保人员（保安、保洁）5月份的工资，因拖欠时间太长引发纠纷，我向被告某某酒店公司物业主管余某某（工资由此人制作和上报），被其言辞拒绝，随后我找到其上级部门理论。此事发生后，主管余某某怀恨在心，伺机报复打击，被告某某酒店公司以我不在岗为由，将我退回被告某某人力资源公司，二被告又串通将我派遣至另一企业工作，鉴于二被告的种种违法行为，我被迫自己提出离职。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令二被告连带支付：1、被迫解除劳动合同的经济补偿金及未及时支付经济补偿金而加付的100%的赔偿金10，929.72元（2，732.43元／月×2个月×2）；2、2013年9月13日至2015年7月9日期间未休年休假的工资及100%的赔偿金3，517.62元（2，732.43元／月÷21.75天／月×7天×200%×2）；3、协助办理失业保险登记及办理失业保险待遇的申领手续，如不能办理则赔偿失业保险损失金4，550元（5个月×910元／月）；4、在职期间延时加班的加班工资及未支付的加付赔偿金46，816.66元。{2，255元／月×［（1，880元／月＋2，630元／月）÷2］÷21.75天／月÷8小时／天×1375.41小时×150%＋2，255元／月÷21.75天／月÷8小时／天×1375.41小时÷3×50%×2-6，300元（21个月×300元）}；5、在职期间国家节假日加班费及未支付的加付赔偿金4，147.12元（2，255元／月÷21.75天／月÷8小时／天×80小时×200%）；6、2013年至2015年7月期间的高温补贴240元（20天×12元／天）；7、医疗保险损失805.04元（2，255元／月×21个月×1.7%）；8、住房公积金3，968.80元（2，255元／月×22个月×8%）。
被告某某人力资源公司辩称，第一，原告陈某甲系单方解除劳动合同，我公司不应该支付解除劳动合同的经济补偿金；第二，我公司已经为原告陈某甲安排了年休假，不需支付带薪年休假工资；第三，失业保险待遇应该属于社会保险的一种，不属于人民法院管理的范围，按照相关法律规定原告陈某甲是自行离职，不符合可以领取失业保险待遇的条件；第四，原告陈某甲的加班时间没有1375.41小时，另仲裁裁决中对原告陈某甲的加班工资计算有误，原告陈某甲的工资基数过高，且我公司已经支付了一倍工资，所以即使我公司应当支付加班工资，应再另付50%，而不是再加付150%；第五，我公司没有安排原告陈某甲法定节假日加班，且即使存在节假日加班，我公司也已经支付了相应的加班工资；第六，关于高温补贴，我公司同意仲裁裁决结果；第七，医疗保险属于社会保险待遇，不属于人民法院审理范围，且原告陈某甲没有证据证明有医保损失，所以我公司不应该支付医疗保险损失；第八，缴纳公积金不属于用人单位的法定义务，我公司没有义务为原告陈某甲缴纳。综上，请求驳回原告陈某甲的诉讼请求。
被告某某酒店公司辩称，原告陈某甲是由被告某某人力资源公司派遣至我公司工作，我公司与原告陈某甲没有劳动关系，请求驳回原告陈某甲对我公司的诉讼请求。
原告陈某甲为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、劳动合同，证明原告陈某甲当时签订的是空白合同，对合同的真实性有异议，劳动合同中关于社会保险的约定违反法律规定；
证据三、关于武汉某某酒店管理有限公司退回安保王某某、陈某甲的通知两份（复印件），证明原告陈某甲没有违反被告某某酒店公司的规定，被告某某酒店公司将原告陈某甲退回被告某某人力资源公司不合法；
证据四、某某离职申请表及离职证明，证明原告陈某甲被迫离职；
证据五、银行交易明细，证明被告某某人力资源公司没有及时发放工资，并且没有发放加班费；
证据六、武汉某某物业管理处（安保部）交接班记录表，证明原告陈某甲每周上6天班，每天工作12小时；
证据七、某某人力资源公司员工2013年薪资标准，证明原告陈某甲的工资中并不包含社会保险补贴；
证据八、2015年7月2日卢君的请假申请表及王瑞如出具的情况说明、部分仲裁庭审笔录（证人魏某出庭作证的证言部分），证明2015年7月2日卢君在按照正常流程工作和请假，原告陈某甲不存在退回通知中说明的情形。
被告某某人力资源公司对原告陈某甲所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，但对证明目的有异议，该劳动合同不能证明是空白的；对证据三中2015年7月3日的通知是复印件不予质证，对2015年7月7日的通知的真实性无异议，但不能达到原告陈某甲的证明目的；对证据四的离职申请表的真实性有异议，是原告陈某甲伪造的，只有原告陈某甲和王某某的签名，没有公司其他人签字，不能作为证据使用；对离职证明的真实性无异议，但对证明目的有异议，无法达到证明目的；对证据五的真实性有异议，没有银行的公章且也不能体现工资发放的明细，不能证明有没有发放加班工资；对证据六的真实性有异议，该证据应是用人单位保管，证据来源不合法，对交接表上的签字也无法核实，对该证据不予认可；对证据七的真实性有异议，没有被告某某人力资源公司负责人签字，也没有公司盖章；对证据八中2015年7月2日卢君的请假申请表的来源有异议，该请假单不应该在原告陈某甲处，情况说明属于证人证言，证人应该出庭作证；对魏某的证人证言也有异议，两人的工作地点不同，且魏某只是说明在2015年7月2日自己没有睡岗，不能证明原告陈某甲的情况。
被告某某酒店公司对原告陈某甲所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二、证据四中的离职证明、证据五至证据八与我公司无关，不予质证；对证据三、证据四中的离职申请表的质证意见与被告某某人力资源公司的意见一致。
被告某某人力资源公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、劳动合同及入职告知书，证明原告陈某甲与被告某某人力资源公司的劳动合同时间是2013年9月至2016年9月，双方对工资待遇进行了约定，被告某某人力资源公司在入职时告知过原告陈某甲有关公司的奖惩规定及劳动合同的详细内容；
证据二、离职申请表，证明原告陈某甲的入职时间、离职时间及工作岗位，原告陈某甲单方提出离职；
证据三、2015年7月7日的退回通知，证明原告陈某甲违反被告某某酒店公司管理制度，被被告某某酒店公司退回被告某某人力资源公司；
证据四、劳务用工协议两份，证明被告某某人力资源公司与被告某某酒店公司之间签订劳务派遣协议，原告陈某甲并不是所有时间都在被告某某酒店公司上班，还在其他公司上班；
证据五、工资表，证明原告陈某甲的工资情况，被告某某人力资源公司已经发放了加班工资，工资中有社会保险补贴；
证据六、关于安保工作时间调整的申请，证明原告陈某甲从事保安的工作时间。
原告陈某甲对被告某某人力资源公司所举证据的质证意见为：对证据一劳动合同的真实性有异议，当时签订的是空白合同，原告陈某甲没有见过入职告知书，入职告知书上的签字也不是原告陈某甲本人所签；对证据二无异议；对证据三的真实性无异议，但对退回通知上的内容有异议，被告某某酒店公司无权退回原告陈某甲；对证据四、五、六，原告陈某甲均没见过。被告某某酒店公司对被告某某人力资源公司所举证据均无异议。
被告某某酒店公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、2015年7月7日的退回通知，证明原告陈某甲违反被告某某酒店公司的相关规定，被告某某酒店公司将其退回至被告某某人力资源公司；
证据二、劳务用工协议，证明二被告之间存在劳务派遣关系，原告陈某甲与被告某某人力资源公司建立劳动关系，与被告某某酒店公司不存在劳动关系。
原告陈某甲对被告某某酒店公司所举证据的质证意见为：对证据一真实性无异议，但原告陈某甲没有违反被告某某酒店公司的规定；对证据二真实性有异议，原告陈某甲没见过。被告某某人力资源公司对被告某某酒店公司所举证据均无异议。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告陈某甲提供的证据二的真实性本院予以确认；对证据三中2015年7月3日的通知系复印件，不符合证据形式，本院不予确认；对证据三中2015年7月7日的通知与被告某某人力资源公司、被告某某酒店公司提供的一致，本院予以确认；对证据四中的某某离职申请表，王某某系另案当事人，与原告陈某甲有利害关系，除有王某某签字外无其他人签字，对其真实性本院不予确认；对证据五，因与被告某某人力资源公司提供的证据五相对应，对该证据的真实性本院予以确认；对证据六，被告某某人力资源公司、某某酒店公司虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对该证据的真实性本院予以确认；对证据七，无被告某某人力资源公司的签字或盖章，且无其他证据相印证，对其真实性本院不予确认；对证据八中卢君的请假申请单，因除王某某以外无其他人签字，不符合请假流程，对其真实性本院不予确认；对情况说明，因证人未出庭作证，不符合证据形式，对其真实性本院不予确认；仲裁庭审笔录的真实性本院予以确认。对被告某某人力资源公司提供的证据一中的入职告知书及证据五，原告陈某甲虽对其真实性提出异议，对签名亦提出异议，但在本院规定时间内未提出笔迹鉴定申请，对其真实性本院予以确认；证据三、四与被告某某酒店公司提供的证据一致，对其真实性本院予以确认；对证据六，原告陈某甲虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对其真实性本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，陈某甲于2013年9月13日入职某某人力资源公司，双方签订劳动合同，约定：合同期限为三年，自2013年9月13日起至2016年9月12日止，其中试用期为三个月，自2013年9月13日起至2013年12月12日止，试用期工资为1，250元；陈某甲所在执行综合计算工时制；经陈某甲自愿，某某人力资源公司按现行工资制度确定工资，社保费用已包含在工资中，应由某某人力资源公司扣缴的社会保险费用随工资一起发放，由陈某甲自行向社会保险机构缴纳。双方签订劳动合同后，陈某甲被某某人力资源公司派往某某酒店从事安保工作，担任带班班长。2015年7月7日，某某酒店公司作出《关于武汉某某酒店管理有限公司退回派遣员工王某某、陈某甲的通知》，以2015年7月2日晚21：20分左右，当班保安存在脱岗、睡岗、请假不按流程办理书面手续等现象，当班班长陈某甲监管不力为由，将陈某甲退回某某人力资源公司。2015年7月9日，陈某甲以某某人力资源公司不依法用工为由提出离职并办理了离职手续。
另，某某酒店公司安保人员实行三班两运转工作制，工作时间为白班8：00-20：00，晚班20：00-次日8：00，其中餐饮及休息时间分别为11：30-12：30、17：30-18：30、23：30-次日00：30，每上一天班后给予一天休息。陈某甲作为带班班长根据所属班组排班时间进行考勤。陈某甲的工资由基本工资＋社保补贴＋绩效工资＋职务津贴＋交通补贴＋工龄工资＋退伍津贴＋加班费＋福利＋降温费＋12小时补贴＋夜班补助-
考勤扣款-
个人所得税组成，其中陈某甲试用期三个月的基本工资为1，250元／月，试用期满后的基本工资为1，550元／月，2013年9月至2014年6月的社会保险补贴为350元／月，2014年7月至2015年6月的社会保险补贴为450元／月，2015年7月的社会保险补贴为600元，12小时补贴为300元／月，从2013年10月开始每月夜班补助80元／月。陈某甲在职期间，某某人力资源公司共计向其支付降温费258元，加班费6，773.06元。陈某甲离职前十二个月的平均工资为2，738.89元／月。
陈某甲于2015年9月2日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某人力资源公司、某某酒店公司（一）支付二个月经济补偿金及加付赔偿金25，392元（3，427元／月×2个月×2）；（二）支付未休年休假工资及加付赔偿金8，508.41元（3，427元／月÷21.75天／月×9天×300%×2）；（三）办理失业登记、协助陈某甲领取失业金，如不能领取赔偿失业金4，550元（910元／月×5个月）；（四）支付加班费及加付赔偿金89，423.71元；（五）支付法定节假日加班工资及加付赔偿金8，823.53元（3，427元／月÷21.75天／月×14天×300%-3，427元／月÷21.75天／月×2）；（六）支付2013年至2015年7月高温补贴3，000元（10个月×30天／月×12元／天-10个月×60元／月）；（七）支付2013年9月至2014年7月的医保损失金1，281.70元（22个月×3，427元×1.7%）；（八）支付2013年9月至2015年7月住房公积金损失6，305.68元（23个月×3，427元／月×8%）。该委于2015年10月29日作出东劳人仲裁字（2015）第516号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某人力资源公司支付陈某甲2014年和2015年年休假工资1，758.81元，延时加班费差额10，248.09元，以上共计12，006.90元；二、驳回陈某甲的其他仲裁请求。陈某甲不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，二被告坚持各自辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。根据查明的事实，某某人力资源公司确未为陈某甲缴纳社会保险，陈某甲以某某人力资源公司存在违法用工情形为由解除劳动合同，某某人力资源公司应当向其支付经济补偿金。陈某甲工作已满一年十个月，某某人力资源公司应向其支付2个月工资的经济补偿金，经计算为5，477.78元（2，738.89元／月×2个月）。某某人力资源公司虽辩称陈某甲系自行主动离职，且其同意某某人力资源公司不为其缴纳社会保险，但陈某甲的劳动合同中关于某某人力资源公司不为其缴纳社会保险的约定系格式条款，且该格式条款并未以特别的方式对陈某甲进行提示，故对该不利于陈某甲的格式条款因对其未尽到提示义务而应认定为无效，而根据劳动合同法的规定，如用人单位确实存在违法用工的情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，故对某某人力资源公司的该项辩称意见本院不予支持。
关于支付年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。陈某甲于2013年9月入职某某人力资源公司，在某某人力资源公司工作满1年，依法每年可享受5天带薪年休假，某某人力资源公司虽辩称为陈某甲安排了年休假，但未举证证明，故对陈某甲主张的年休假工资的请求本院予以支持。某某人力资源公司应向陈某甲支付7天（陈某甲诉请）的带薪年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经计算为1，762.96元（2，738.89元／月÷21.75天／月×7天×200%）。
关于支付失业保险损失的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。陈某甲以某某人力资源公司存在违法用工的情形为由解除劳动关系，应属于被迫解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”的情形，其符合领取失业保险金的条件，某某人力资源公司未为陈某甲缴纳社会保险，导致陈某甲无法办理失业登记及领取失业保险待遇，陈某甲主张某某人力资源公司支付失业保险损失符合法律规定，该请求亦属于人民法院审理范围，故对某某人力资源公司辩称其该项诉讼请求不属于人民法院审理范围的意见本院不予采信。陈某甲在某某人力资源公司工作满1年不满2年，某某人力资源公司应向陈某甲赔偿失业保险损失2，730元（910元／月×3个月）。
关于支付延时加班工资及法定节假日加班工资的请求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常时间的工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”根据查明的事实，陈某甲每天的工作时间12小时，扣除工作期间两次的餐饮和休息时间各1小时，每天实际工作10小时，每月按30天计，根据三班两运转工作制，陈某甲每月工作时间为20天，共计200小时。结合劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》的规定，月工作日为20.83天／月，月工作小时即为166.64小时（20.83天／月×8小时／天），陈某甲每月延时加班33.36小时（200小时-166.64小时），其在职期间共计延时加班735.56小时［33.36小时×21个月＋2小时／天×12天（2013年9月）＋2小时／天×6天（2015年7月）］，某某人力资源公司应当支付735.56小时的延时加班工资，但应扣除已经支付的一倍工资，经本院计算的离职前十二个月平均工资系包含了某某人力资源公司已支付的加班工资，故在计算加班工资基数时应扣除某某人力资源公司已支付的加班工资，经计算陈某甲正常工作时间的平均工资为2，646.34元／月，某某人力资源公司应当支付的延时加班工资为5，593.51元（2，646.34元／月÷21.75天／月÷8小时×735.56小时×50%），而某某人力资源公司已经向陈某甲支付了6，773.06元，某某人力资源公司无需再向陈某甲支付延时加班工资。但因某某人力资源公司未在规定时间内向法院起诉，应视为其对仲裁裁决的认可，本院按照原仲裁裁决认定某某人力资源公司需向陈某甲支付加班工资10，248.09元。陈某甲还主张某某人力资源公司支付法定节假日的加班工资，但陈某甲系安保人员，工作性质特殊，且双方劳动合同亦约定陈某甲的工作岗位实行综合计算工时工作制，故陈某甲不存在法定节假日加班，其该项主张无事实依据，本院不予支持。
关于支付高温补贴的请求。参照鄂人社发（2013）39号《关于调整高温补贴标准有关问题的通知》的规定，2012年至2013年期间高温补贴标准为每人每天8元，执行时间为每年7月至9月；2014年起高温补贴标准为每人每天12元，执行时间为每年6月至9月。某某人力资源公司未举证证明为陈某甲提供的工作环境在33℃以下，陈某甲主张的支付高温补贴的请求本院予以支持。结合武汉市东西湖区气象服务中心提供的天气数据，某某人力资源公司应支付的高温补贴为168元（12元／天×14天）。某某人力资源公司已向陈某甲支付258元降温费，故某某人力资源公司无需再向陈某甲支付高温补贴。
关于支付医疗保险账户损失的请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，某某人力资源公司未为陈某甲办理社会保险导致其无法享受医疗保险待遇，陈某甲要求某某人力资源公司赔偿应当缴纳的划入个人账户的部分的请求本院予以支持，经计算为766.54元［1，921.40元×1.7%（陈某甲诉请）×9个月＋2，316.50元×1.7%×12个月）。
关于支付公积金的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”国务院《住房公积金管理条例》第三十八条规定“违反该条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”劳动争议调解仲裁法第二条规定了人民法院审理劳动争议的范围，其中并不包括因公积金缴存而产生的纠纷，结合《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，对于公积金缴纳进行救济的途径仅限于行政手段，缴存住房公积金反映的权利义务主体并非劳动者与用人单位，而是专门的国家行政职能机构住房公积金管理委员会与缴存义务人，劳动者不享有代替行政机关主张缴存住房公积金的民事诉讼请求权，且住房公积金管理条例中并无关于公积金属于劳动争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼的规定。综上，陈某甲主张某某人力资源公司支付公积金的请求不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，本院不予处理。
关于加付赔偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”陈某甲未举证证明劳动行政部门责令某某人力资源公司限期支付的证据，故对其主张各项赔偿加付赔偿金的请求本院不予支持。
关于某某酒店公司承担连带责任的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因某某人力资源公司存在违法用工的行为给陈某甲造成了损失，故某某酒店公司作为用工单位应在某某人力资源公司承担责任的范围内承担连带责任，对陈某甲的该项诉讼请求本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，国务院《住房公积金管理条例》第三十八条，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，参照劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》，鄂人社发（2013）39号《关于调整高温补贴标准有关问题的通知》之规定，判决如下：
一、被告武汉某某人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告陈某甲支付解除劳动合同经济补偿金5，477.78元、带薪年休假工资1，762.96元，失业保险损失2，730元、加班工资10，248.09元、医疗保险个人账户损失766.54元，以上共计20，985.37元；
二、被告武汉某某酒店管理有限公司对被告某某人力资源服务有限公司应承担的20，985.37元承担连带支付责任；
三、驳回原告陈某甲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年二月十七日
书记员 王明