新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第871号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐邯武棉机有限公司，住所地：乌鲁木齐市长江路111号。
法定代表人：杨学文，乌鲁木齐邯武棉机有限公司董事长。
委托代理人：赵广洲，男，1989年10月1日出生，汉族，乌鲁木齐邯武棉机有限公司员工。
委托代理人：赵树勇，新疆国法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张江涛，男，1994年4月27日出生，汉族，无固定职业。
委托代理人：张延红（张江涛之父），1970年3月17日出生，汉族，无固定职业。
委托代理人：张云，新疆卓翰律师事务所律师。
上诉人乌鲁木齐邯武棉机有限公司（下称邯武公司）与被上诉人张江涛因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1001号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月23日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月2日公开开庭进行了审理。上诉人邯武公司委托代理人赵广洲、赵树勇，被上诉人张江涛委托代理人张延红、张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，张江涛于2013年3月17日到邯武公司从事杂工工作，双方未签订书面劳动合同，2013年4月22日张江涛在工作中受伤被送往医院住院治疗，24天后出院，住院期间陪护一人，医嘱全休两个月。此次住院费用邯武公司已支付。2013年11月11日张江涛因工伤部位取硅油第二次住院8天，于2013年11月19日出院，住院期间陪护一人，医嘱全休三个月，此次住院费用8347.55元张江涛已支付。出院后张江涛再未给邯武公司提供劳动。张江涛住院期间邯武公司安排张江涛的父亲张延红陪护。张江涛受伤后，邯武�司支付其工资2727元。2013年10月31日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定张江涛为工伤，2013年12月27日经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定张江涛为伤残柒级，鉴定费822.5元张江涛已支付。2014年2月28日张江涛向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.与邯武公司解除劳动关系；2.邯武公司补缴2013年3月至2014年2月的社保费；3、邯武公司支付2013年4月22日至5月16日、2013年11月11日至11月19日两次住院停工留薪期工资23660元；4.邯武公司支付一次性伤残补助金52000元；5.邯武公司支付一次性医疗补助金32562元；6.邯武公司支付一次性伤残就业补助金75978元；7.邯武公司支付住院医药费8347.55元；8.邯武公司支付未签订书面劳动合同二倍工资4550元；9.邯武公司支付鉴定费822.5元；10.邯武公司支付交通费927元；11.邯武公司支付住院伙食补助费800元；12.邯武公司支付2013年5月16日�11月11日住宿费13500元；13.邯武公司支付住院期间陪护费4480元。2014年3月27日该仲裁委以（2014）乌劳仲裁字第319号仲裁裁决书裁决：1.邯武公司与张江涛解除劳动关系；2.邯武公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴张江涛2013年3月至2014年2月期间的养老、失业保险费，期间利息由邯武公司承担；3.邯武公司支付张江涛一次性伤残补助金28220.4元；4.邯武公司支付张江涛一次性工伤医疗补助金32562元；5.邯武公司支付张江涛一次性伤残就业补助金75978元；6.邯武公司支付张江涛2013年4月22日至2013年7月16日和2013年11月11日至2014年2月19日停工留薪期工资10497.41元；7.邯武公司支付张江涛陪护费2530.57元；8.邯武公司支付张江涛2013年3月17日至2013年4月22日未签订书面劳动合同二倍工资499.03元；9.邯武公司支付张江涛医疗费8347.55元；10.邯武公司支付张江涛鉴定费822.5元；11.邯�公司支付张江涛住院伙食补助费560元；12.驳回张江涛的其他申请请求。
另查明，2012年1月至12月邯武公司的企业职工月平均工资为2139.78元。
原审法院认为，张江涛系邯武公司职工，2013年4月22日张江涛在工作中受伤经确认为工伤，并经鉴定为伤残柒级的事实清楚，因邯武公司未缴纳张江涛的社保费用，因此在张江涛工伤后，邯武公司应当按规定支付张江涛相应的工伤待遇。关于张江涛的工资标准，因双方提供的证据均不能证明，且张江涛的工种在2012年乌鲁木齐市部分行业劳动力市场工资指导价位无工资标准，故张江涛工资标准应当按邯武公司2012年度企业职工平均工资即2139.78元／月确定，并以该工资标准计算支付张江涛的一次性伤残补助金、停工留薪期工资及二倍工资。张江涛要求邯武公司支付2013年3月17日至2013年4月22日共计35天的二倍工资，原审法院认为，根据法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动合同，未予签订，应当自次月起向劳动者支付二倍工资。邯武公司与张江涛于2013年3月17日建立劳动关系，未签订劳动合同，邯武公司应当自2013年4月17日至2013年4月22日向张江涛支付未签订劳动合同的二倍工资，因邯武公司对仲裁裁决支付张江涛未签订劳动合同的二倍工资标准无异议，故原审法院以此标准支付张江涛未签订劳动合同的二倍工资。双方当事人对仲裁裁决其他裁决项无异议，原审法院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，原审法院遂判决：一、邯武公司与张江涛劳动关系解除；二、邯武公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴张江涛2013年3月至2014年2月期间的养老保险费、失业保险费，期间利息由邯武公司承担；三、邯武公司支付张江涛一次性伤残补助金27817.14元（2139.78元／月×13个月）；四、邯武公司支付张江涛一次性工伤医疗补助金32562元（3618元／月×9个月）；五、邯武公司支付张江涛一次性伤残就业补助金75978元（3618元／月×21个月）；六、邯武公司支付张江涛停工留薪期工资10308.44元（2139.78元／月×6个月＋2139.78元／月÷21.75天×2天－2727元，2013年4月22日至2013年7月16日，2013年11月11日至2014年2月19日）；七、邯武公司支付张江涛陪护费2530.57元（1720元月÷21.75天×33天）；八、邯武公司支付张江涛未签订书面劳动合同二倍工资499.03元（2170.8元／月÷21.75天×5天）；九、邯武公司支付张江涛医疗费8347.55元；十、邯武公司支付张江涛鉴定费822.5元；十一、邯武公司支付张江涛住院伙食补助费560元。案件受理费20元（邯武公司、张江涛各已预交10元），减半收取10元，由邯武公司、张江涛告各负担5元。余款10元，退还邯武公司、张江涛各5元。
上诉人邯武公司不服原审判决，向本院提起上诉称，2013年3月25日，张江涛到我公司工作，约定试用期一个月，月工资为1500元，应依据该约定的工资标准计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。请求二审法院改判我公司支付一次性伤残补助金19500元、停工留薪期工资为5194.25元。
被上诉人张江涛答辩称，邯武公司没有证据证明我的工资标准为每月1500元。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，邯武公司的上诉请求应当被驳回。
本院经审理查明，原审法院判决认定事实属实。
本案事实的认定，有邯武公司员工工资表、工伤认定决定、劳动能力鉴定表、出院证、鉴定费票据、医疗费票据、仲裁裁决书、一、二审庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。邯武公司上诉称张江涛月工资1500元，无有效证据予以证实，对其该项上诉理由，本院不予采信。原审法院以邯武公司2012年度职工月平均工资为标准计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，并无不妥。邯武公司的上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由乌鲁木齐邯武棉机有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔晓东
代理审判员 谢 鹏
二〇一四年九月十七日
书 记 员 王朋坤