大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第9021号
原告大连捷仕达汽车销售服务有限公司
法定代表人辛某某，系该公司总经理。
委托代理人曲某某、田某某，系辽宁国宸律师事务所律师。
被告王某某，男。
委托代理人许某，系辽宁天合律师事务所律师。
原告大连捷仕达汽车销售服务有限公司与被告王某某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大连捷仕达汽车销售服务有限公司的委托代理人曲某某、田某某，被告王某某及其委托代理人许某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2008年1月30日入职原告处，双方劳动合同期限从2008年1月30日开始至2015年1月29日，合同期满后，双方未再续订，被告仍在原告处工作，原告未表示异议。2015年10月7日，被告向原告寄送了解除劳动合同关系通知书，单方终止了与原告的事实劳动关系，原告也于10月9日作出了终止劳动合同证明书。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条及《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的相关规定，被告与原告应当认定为存在事实劳动关系，终止事实劳动关系符合法律规定，不属于解除劳动合同，双方也不存在劳动合同关系，不违反法律的规定，不应当支付解除劳动合同的补偿金。原告从2015年1月29日起至被告与原告终止事实劳动关系期间，被告从未提出过订立无固定期限劳动合同的要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，即便符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，也是需要劳动者提出订立合同作为一种双方的合意，不能是强加给用人单位一方的法定义务。被告在原告处工作期间劳动合同约定工资为每月800元，其工资组成是基本工资加效益工资加加班费，基本工资不低于当年的最低工资标准，加班费每月按1，500元固定发放，被告在原告处工作多年，对该项工资支付制度未表示过异议，大连市劳动争议仲裁委员会以工资表未经劳动者签字为由，认定原告未支付被告加班费是没有依据的，工资明细是公司内部的财务文件，不需要劳动者的签字认可，原仲裁裁决错误。虽然原告未安排被告休息年假，但年假工资的计算应以基本工资作为基数，且年休假工资应适用《劳动争议调解仲裁法》中关于诉讼时效的规定，因此，不应当支付被告2014年度的年假工资。原告现因对大劳人仲裁字[2015]第1572号仲裁裁决书不服，故诉至法院，要求：1.判令不支付大劳人仲裁字[2015]第1572号裁决第一项裁决，不支付解除劳动合同的经济补偿金31，500元；2.判令不支付大劳人仲裁字[2015]第1572号裁决第二项裁决，不支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资36，838元；3.判令不支付大劳人仲裁字[2015]第1572号裁决第三项裁决，不支付周六加班工资38，502元；4.判令不支付大劳人仲裁字[2015]第1572号裁决第四项裁决，不支付2014年、2015年未休年假工资3，312元。
被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。第一，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金31，500元。被告提出解除与原告劳动关系的行为符合法律规定，原告没有服务场地，无法继续经营时，本应依法解除与职工的劳动合同，并支付补偿金，但原告为逃避法定义务，要求职工自己写辞职申请，主动写申请的职工，原告给其的经济补偿金不及法定的一半，由于被告坚决不主动写辞职申请才被“培训”，实质无任何培训内容，该培训是以合法形式掩盖非法目的，逃避支付经济补偿金的法定义务。第二，原告应当支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资36，868元。《劳动合同法》第十四条不是要求劳动者提出订立无固定期限劳动合同，而是提出或者同意续订劳动合同，本案中两份劳动合同都由原告保管，原告应当在劳动合同即将到期时及时向被告提出是否续订劳动合同，没有订立劳动合同的过错在原告，且被告合同到期后一直在原告处工作，被告没有同意订立固定期限劳动合同的意思表示，原告就应当依法为被告订立无固定期限劳动合同。第三，原告应当支付被告周六加班工资38，502元。仲裁庭审中证人出庭作证被告存在加班事实，原告也予以承认，在经营期间，被告为原告的车间主任，每天做考勤，考勤表上有车间主任的签字，这说明原告所提供的考勤表是虚假的，原告拒不提交被告作为车间主任时所做的考勤记录，应当承担举证不能的后果。原告经营期间从未向被告送达过工资制度，被告所任岗位为车间主任，实行标准工时，工资中没有加班工资，工资发放一部分打入银行卡，一部分由车间主任发放现金给员工，两部分均需车间主任签字。第四、原告应当支付被告2014年、2015年未休年假工资3，321元。被告2015年10月解除双方劳动关系，年休假工资诉求未超过诉讼时效。第五、被告系2006年7月入职原告处，且原告至今未出具终止劳动合同证明书。第六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条已经与《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神相违背，不应当再适用。
经审理查明以下事实：
一、原、被告签订了书面劳动合同，合同期限为2008年1月30日至2009年1月29日，后三次续签劳动合同，劳动合同期限至2015年1月29日，合同约定岗位为服务顾问，2015年1月30日以后原、被告未再签订劳动合同，但被告仍在原告处工作。原告自2008年3月起给被告缴纳社会保险至2015年10月。
二、被告于2015年10月7日向原告邮寄解除劳动关系通知书，其中载明了被告自2006年6月到公司做维修技师、后做服务顾问，2012年开始担任维修车间主任一职，解除原因系“因公司2015年8月15日至今服务没有场地，无法提供劳动条件，且因公司在本人工作期间不给本人签订无固定期限劳动合同，未及时足额支付本人工资，未依法为本人缴纳社会保险”。原告于2015年10月9日作出终止劳动合同证明书，终止原因为法律、行政法规规定的其他情形。
三、大连市甘井子区政府于2012年2月20日发布的动迁通知书表明，因城市规划的需要，原告需于2012年6月底前搬迁原厂房，企业异地重建的工作也在开展。因新厂房尚未建成，原告租借了位于大连市甘井子区华东路泉水A1区奥林园21号公建房屋。三份房屋租赁合同表明租借期自2013年2月6日至2015年8月14日止，用途为原告经营一汽大众。2015年9月，因租赁房屋到期，且2015年9月9日原告被取消一汽大众品牌特许经销商的资格，故原告对于现有人员安置、公司状况等问题开会进行商讨，并决定对包括被告在内的人员进行培训。原告决定对被告仍执行考勤制度及培训管理规定，法定节假日正常休息，本案被告作为机修车间的员工参会并签字。
四、原告提供的工资明细表中每月的实得工资与被告提供的活期账户历史明细中转账金额相一致，但被告不认可工资表的真实性。该工资表中除2015年10月份之外，其余各月基本工资均为1，300元，明细中包含加班费项，发放加班费的月份，数额为1，500元。
五、被告曾因与原告追索经济补偿金纠纷向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2015]第1572号仲裁裁决书，裁决内容为：1、原告给付被告解除劳动合同的经济补偿金31，500元；2、原告给付被告2015年2月1日至10月7日未签订无固定期限劳动合同二倍工资36，828元；3、原告给付被告2013年11月至2015年9月周六加班工资38，502元；4、原告给付被告2014年、2015年未休年休假工资3，312元；5、驳回了被告其他仲裁请求。原告因不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院所确认的上述事实有劳动合同书、社会保险缴费证明、动迁通知书、通知、房屋租赁合同、员工脱产培训管理规定、会议纪要、会议通知及签到、解除劳动关系通知书、终止劳动合同证明书、活期账户历史明细、工资支付明细表、考勤表及当事人陈述、本院庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，2008年1月30日，原、被告就签订了书面合同，并续签3次，至2015年1月29日止。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，被告在合同期满后仍在原告处工作，原告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说，根据劳动合同法实施条例第六条的规定，用工之日应为2008年1月30日，被告有可能主张的二倍工资的期间应为2008年2月至12月，而不是2015年1月30日以后。自2008年2月至12月原、被告之间也已签订劳动合同。故原告无须支付自2015年1月30日至10月7日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资。
关于是否存在周六加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，当事人主张加班费的，应当对于加班事实的存在承担举证责任。在本案中，被告提供了仲裁笔录，以仲裁中证人证言证明周六加班事实，对此，原告承认部分加班事实的存在，但其认为加班费已经支付，并提供了工资明细表予以证明，在工资明细中发放加班费的月份已按照1，500元的标准按月支付。本院认为，原、被告在合同中已经约定了月工资为800元，而原告每月实际发放给被告的工资数额已远超双方的约定，对此，被告从未对超出的部分提出过异议，并按月收取了工资。被告现否认原告工资支付明细的真实性，但其中载明的每月实发工资与转账到被告卡中的数额一致，综合本案证据，可以认定原告已按照实际存在加班情况的月份，按时向被告发放了加班费，故对于原告要求不支付周六加班费诉求，本院予以支持。
关于带薪年休假工资。根据原、被告所签订的劳动合同书和被告的解除劳动合同通知书，可以确认2008年1月30日至2015年10月，被告在原告处工作。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，原告2014年应当享有5天带薪年休假，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告2015年应当享有休假天数为3天。原告未提供证据证明被告已休带薪年休假，同时也无法证明该部分工资已经发放，仅在庭审时否认原仲裁确定的计算基数，认为应当按照基本工资1，300元计算。故本院认定，被告未安排原告休2014、2015年的带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。现根据原、被告提供银行流水明细及工资明细，可以确认被告2014年剔除加班费后的月平均工资为3，000元，2015年剔除加班费后的月平均工资为2，583元。[（538元+1，300元+3，000元+3，000元+3，000元+3，000元+3，000元+3，000元+3，000元+3，000元）÷10]。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原告应支付被告2014年、2015年带薪年休假工资数额合计应为2,092元（3,000元÷21.75×5天×200%＋2,583元÷21.75×3天×200%）。
关于是否应当支付经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条之规定，被告在合同期满后仍在原告处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，应予支持。本案中,根据庭审查明的事实,原告在原厂房动迁后用于办公租赁的工作地点也于2015年8月14日到期。2015年9月9日原告被取消一汽大众品牌特许经销商的资格。再从原告提供的会议纪要可以看出，原告现已无场地继续经营，属半歇业状态，即原告已无法提供相应的劳动条件。从原告的工资明细上来看，自2015年9月起被告的月收入也仅为基本工资1，300元，并无其他，被告的收入较以前有明显下降。故被告以原告不能提供劳动条件为由解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，理由正当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告在解除劳动合同前12年月的平均工资为3，903元，被告应得经济补偿金数额为31，224元（3，903元×8个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告大连捷仕达汽车销售服务有限公司无需支付被告王某某未签订无固定期限劳动合同二倍工资36，828元。
二、原告大连捷仕达汽车销售服务有限公司无需支付被告王某某2013年11月至2015年9月周六加班工资38，502元。
三、自本判决生效之日起十日内，原告大连捷仕达汽车销售服务有限公司给付被告王某某2014年度、2015年度的带薪年休假工资合计2,092元。
四、自本判决生效之日起十日内，原告大连捷仕达汽车销售服务有限公司给付被告王某某解除劳动合同的经济补偿金31，224元。
上述有给付内容的款项，逾期付款，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审 判 长 王志东
审 判 员 丛 颖
人民陪审员 王玉华
二〇一六年八月十五日
书 记 员 张 旭