广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法鹏民初字第309号
原告深圳迅宝新材料有限公司，住所地广东省深圳市大鹏新区葵涌街道金涌小区迅宝产业园1号楼201。
法定代表人刘关清。
委托代理人马闯，广东生龙律师事务所律师。
被告林海，身份证住址四川省中江县。
委托代理人程丽萍，江西金凤华昌律师事务所律师。
第三人深圳迅宝环保股份有限公司，地址广东省深圳市大鹏新区葵涌街道金涌小区迅宝工业园A厂房一楼第一车间。
委托代理人许展诚，身份证住址广东省深圳市罗湖区，该公司管理人工作人员。
委托代理人李茂青，身份证住址广东省深圳市宝安区，该公司员工。
上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
基本要素
一、入职时间：2006年8月21日。
原告主张2015年1月1日，在此之前被告在第三人处工作，原告与第三人系关联公司，2015年1月1日之前第三人将被告挂靠在原告名下缴纳社保。
被告主张2006年8月21日，并提供了劳动合同、深圳市社会保险历年参保缴费明细表、工资条等证据予以佐证。
经审理查明，第三人前名称为深圳迅宝环保容器制品有限公司，2007年4月29日变更为现名称。被告先后于2006年8月20日、2008年12月12日与第三人签订了两份劳动合同，约定合同期限分别为2006年8月21日至2007年12月31日；2009年1月1日至2011年12月31日，工作岗位分别为裁断班长、生产裁断班长。被告又先后于2011年12月16日、2015年1月12日与原告签订了两份劳动合同，约定的合同期限分别为2012年1月1日至2015年12月31日、2015年1月2日至2020年1月31日，工作岗位分别为车间班长、裁断副主任。
另查，2006年12月至2011年6月期间被告社会保险账户的缴费单位为第三人，2011年7月至2015年4月为原告，工资实际发放人为案外人迅宝股份有限公司。被告的工资条上“入职日期”一栏显示为2006年8月21日。
另查，根据深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单显示，深圳迅宝环保股份有限公司成立于2005年11月17日；迅宝股份有限公司成立于2010年9月2日；深圳迅宝新材料有限公司成立于2010年12月28日；迅宝股份有限公司系深圳迅宝新材料有限公司的全资股东，上述公司的法定代表人均为刘关清，注册地址亦为同一工业园。
本院认为，根据被告提交的劳动合同、深圳市社会保险历年参保缴费明细表显示，被告入职时的工作单位为第三人，后转至原告处工作，期间虽与不同的公司主体签订了劳动合同，但其工作地点、工作内容均未变更，且根据深圳市工商注册信息查询及原告的庭审陈述可知，深圳迅宝环保股份有限公司、迅宝股份有限公司、深圳迅宝新材料有限公司三者之间属于关联公司，该情形应可视为非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其工作年限应连续计算。故，本院采信被告的主张，确认其入职时间为2006年8月21日。
二、离职时间：2015年5月14日。
原告主张：2015年5月4日，被告口头提出离职申请，经公司讨论同意后，被告在离职证明上签字确认。
被告主张：2015年5月14日，离职证明上的签名系在原告欺骗下倒签，但未提供证据证明。
经审理查明，原告提交的离职证明记载，兹有林海同志，身份证号：，向公司提出离职申请，经公司批准同意，已经于2015年5月4日与迅宝公司解除劳动关系，办结离职交接手续。被告在该离职证明上签了名。原告提交的考勤流水报表显示，被告5月4日至8日、5月11日至13日期间有考勤记录。原告提交的车间考勤表中未记录被告上班记录。
本院认为，离职证明上被告签名处并未记录落款时间，该离职证明不足以证明被告2015年5月4日离职的事实。原告提交的两份考勤记录内容相互矛盾，也不足以证明被告2015年5月4日离职的事实。相反，考勤流水报表记录与被告陈述的上班情况相吻合。根据证据规则，本院采信被告主张，被告的实际离职时间应为2015年5月14日。
三、合同约定工资及实际工资结构：合同约定每月工资1808元。实际工资结构为：标准工资2030元+标准奖金1000元+加班工资+住宿补贴-代扣社保-代扣个税。
本院认为，被告提交了工资条反映上述工资结构，被告不确认该工资条又未对被告工资结构做任何说明，依法承担不利后果，本院采信被告主张。
四、离职前平均工资：4574.68元。
被告主张按仲裁核定的月平均工资4574.68元，该主张低于其银行流水清单记载的工资收入平均值，原告也未提交任何证据证明被告的月收入，故本院采纳被告主张，认定为4574.68元。
五、工作年限：8年9个月。
六、离职原因：被告以原告单方变更劳动合同内容为由单方解除劳动合同。
原告主张，2015年5月4日被告以个人原因向原告提出离职申请。
被告主张，原告未经民主程序讨论及履行提前告知协商程序，单方面对其调岗降薪，被告单方解除劳动合同。
经审理查明，2015年4月30日，原告以张贴通告形式发出通知，以公司发展及人工成本剧增、需要精简中层管理人员为由，调整被告岗位为高级技工，奖金改为300元，从2015年5月1日起执行。被告于2015年5月4日申请了劳动仲裁并提出本案仲裁请求。
本院认为，原告虽主张因生产经营需要而调整被告岗位，但调整后被告奖金从每月1000元降为300元，该次调整决定事先未通过民主程序讨论决定或与劳动者协商一致，不属于合法行使用工自主权的情形，被告以原告擅自调整工作岗位降低其工资收入为由请求解除劳动合同，合法有理，本院予以支持。因原告以出具离职证明确认解除劳动合同事实，双方劳动合同已于2015年5月14日解除。原告主张解除劳动合同原因为原告因个人原因离职而未提交原告的离职申请，该主张也与被告提起劳动仲裁事实相悖，故对原告该项主张，本院不予采信。
七、解除劳动合同经济补偿金：40500元。
被告以原告擅自调整工作岗位降低其工资收入为由请求解除劳动合同，属于劳动法第三十八条规定的原告应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，经济补偿金为41172.12元（4574.689），因该金额高于被告仲裁申请诉求金额40500元，本院按被告仲裁请求金额照准。
八、被告的仲裁请求：原告支付解除劳动合同经济补偿金40500元。
九、原告的诉讼请求：原告无需支付解除劳动关系经济补偿金40500元给被告。
十、仲裁裁决结果：原告支付被告解除劳动合同经济补偿金40500元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
原告于本判决生效之日起三日内向被告支付解除劳动合同经济补偿金40500元。
当事人未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告自行负担。
原被告如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 郭丹子
人民陪审员 张 丽
人民陪审员 赵 江
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 林俊燕
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。