广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终558号
上诉人（原审原告）：东莞安亚服饰有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：吴祎林。
委托代理人：叶有杰、朱文汉。
被上诉人（原审被告）：周吉全，男，汉族，住湖南省桂阳县，公民身份号码为×××9232。
上诉人东莞安亚服饰有限公司（以下简称安亚公司）因与被上诉人周吉全劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2015）东三法常民一初字第229号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：周吉全为安亚公司员工，担任板房设计师一职，周吉全称安亚公司发放2014年8月份工资时无故降低其工资，经桥头大洲劳动服务站调解，安亚公司坚持要降低工资，后周吉全以安亚公司无故降低工资而被迫解除劳动关系为由没有继续在安亚公司处上班。周吉全离职前工资尚未结清，安亚公司尚未向其发放2014年8月-10月的工资16026.2元。2014年11月7日，周吉全向桥头仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决安亚公司向其支付：2014年8月-10月工资16026.2元、经济补偿金11000元、代通知金5500元。桥头仲裁庭经过审理，裁决：1.安亚公司向周吉全支付2014年8月-10月份工资16026.2元、经济补偿金11000元；2.驳回周吉全的其他请求。
庭审中，安亚公司主张周吉全的入职时间为2013年11月，并提交《离职申请书》予以证明。根据《离职申请书》显示，周吉全的申请时间是“2013年9月27日”，入职时间是“2012年8月1日”，离职时间是“2013年10月26日”，离职愿意是“回家”。周吉全对安亚公司提交的《离职申请书》予以确认，但周吉全主张，其于2012年8月1日入职，后来因为公司搬迁，于2013年10月26日离职，离职后又于2013年10月28日重新入职，为此，周吉全提交了《应聘申请表》及工作证予以证明。根据《应聘申请表》显示，周吉全的填表时间是“2012年8月1日”，到职时间是“2012年8月2日”；根据工作证显示，发证日期是“2012年8月2日”，有安亚公司的盖章确认。安亚公司对周吉全提交的《应聘申请表》予以确认，并确认周吉全曾离职一次，后又重新入职的事实。
另查，周吉全重新入职后，安亚公司并未与周吉全重新签订劳动合同或者重新填写入职登记表，也没有为周吉全重新制作厂牌。
安亚公司主张周吉全工资为3350元／月，并提交《调职／调薪申请表》、考勤记录予以证明。根据《调职／调薪申请表》显示，周吉全的工资构成为“底薪1350元、岗位津贴2000元、超时补贴2150元”，工号为“051”，进厂时间是“2012年8月2日”；根据考勤记录显示，周吉全每天工作时间为八小时，周末有时加班。周吉全对考勤记录不予确认，并称考勤记录中的工号“15”并非其本人工号，其本人工号为“051”，且公司不存在加班制度，不存在加班费，公司员工都是根据自己的工作进度自行选择是否加班；周吉全对《调职／调薪申请表》予以确认，但称公司每月发放的是固定工资5500元，“超时补贴2150元”也是每月固定发放，不存在按加班时间计算加班费的薪酬制度。
原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书、送达回证、考勤表、调职／调薪申请表、现金支出证明单、辞职申请书、厂牌、应聘申请表、简历以及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，安亚公司与周吉全之间形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。
关于周吉全的入职时间问题。根据安亚公司提交的《调职／调薪申请表》、《离职申请书》及周吉全提交的《应聘申请表》、厂牌，经过核对，周吉全于2012年8月2日进入安亚公司工作，于2013年10月26日因安亚公司住所搬迁而离职，后又重新入职安亚公司，安亚公司在周吉全重新入职后，并未重新与其签订劳动合同、《应聘申请表》等，也并未重新向其发放厂牌，安亚公司提交的《调职／调薪申请表》的形成时间是在周吉全重新入职后，当中载明周吉全的进厂日期是“2012年8月2日”。综上，虽然周吉全曾于2013年10月26日离职，后又重新入职，但安亚公司承认周吉全的工作时间具有连续性、期间并未中断，因此认定周吉全的入职时间为2012年8月2日。
关于周吉全的工资问题。安亚公司提交《调职／调薪申请表》及考勤记录，拟证明周吉全的月平均工资为“底薪1350元＋岗位津贴2000元”，因周吉全不存在加班情况，故不应有“超时补贴2150元”。经过核对，考勤记录中周吉全的工号为“15”，与《调职／调薪申请表》中的“051”不相符，且考勤记录没有周吉全签名确认，故不予采信。安亚公司未能提交工资台帐等证据证明周吉全的工资情况，也无法说明周吉全的“超时津贴”的计算标准及依据，因此对安亚公司关于周吉全月平均工资为3350元的主张不予采信。因安亚公司无法提交证据证明周吉全的月平均工资情况，故对周吉全关于其工资的主张予以采信，周吉全每月领取的是固定工资，其工资为5500元／月。
关于经济补偿金的问题。周吉全主张安亚公司在2014年8月发放其工资时无故降低工资，双方经协商调解无果，周吉全以安亚公司无故降低工资而被迫解除劳动关系为由，在2014年10月22日后没有再继续在安亚公司上班，但周吉全未能提交证据予以证明。安亚公司主张周吉全离职为个人原因，安亚公司并不存在过错，但也未能提价证据予以证明。因双方均无法证明周吉全的离职原因，故视为安亚公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，安亚公司应向周吉全支付经济补偿金13750元（5500元／月×2.5个月）。周吉全在仲裁阶段提出申请，要求安亚公司向其支付经济补偿金11000元，属于对自身权利的放弃，予以支持。
关于周吉全离职工资的问题。双方在庭审中确认，安亚公司尚欠周吉全2013年8月-10月工资16026.2元尚未结清，根据《广东省工资支付条例》第十三条，安亚公司应向周吉全支付工资16026.2元。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、限安亚公司于判决发生法律效力之日起五日内向周吉全支付经济补偿金11000元；二、限安亚公司于判决发生法律效力之日起五日内向周吉全支付工资16026.2元；三、驳回安亚公司其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，由安亚公司承担。
一审宣判后，安亚公司不服，向本院提起上诉称：一、原审法院对双方劳动关系解除的原因认定错误。安亚公司于2014年10月因原财务人员侵占公司财物而造成公司账目混乱，未如时发放2014年8月份工资导致员工罢工，后在当地劳动部门调解下及时补发了工资，并在发工资时通知所有员工于2014年10月22日开始正常上班，但周吉全并未按时复工且自离出厂，因此，周吉全属自离，安亚公司无需支付经济补偿金。二、周吉全曾于2012年8月2日进入安亚公司，后因不愿意随安亚公司搬迁而于2013年10月离职，离职后第二个月又重新入职，离职、重新入职都是周吉全个人意愿体现，故原审法院对周吉全的工龄认定错误。三、安亚公司同意支付周吉全2014年8月、9月、10月工资，但应按每月3350元标准发放，原因是周吉全在职期间都没有超时加班，因此，对于工资标准约定的超时补贴应无需支付。故上诉请求：一、撤销一审判决，改判安亚公司无需支付周吉全经济补偿金11000元、工资16026.2元；二、本案一、二审诉讼费由周吉全承担。
针对安亚公司的上诉，周吉全未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、安亚公司需支付周吉全2014年8月至10月工资的数额；二、安亚公司是否需支付周吉全经济补偿金。
焦点一，安亚公司主张周吉全的月工资为3350元，但所提交的调职／调薪申请表显示周吉全进厂时间为2012年8月2日，工号为051，从2014年3月1日起周吉全的月薪总工资从5000元调整为5500元，具体包括底薪1350元、岗位津贴2000元及超时补贴2150元，而安亚公司未能周吉全完整的工资支付台账及考勤记录用以证明超时补贴2150元的发放标准及发放情况，且安亚公司所提交的考勤记录不能证明周吉全不存在加班情况，故安亚公司关于周吉全月平均工资为3350元的主张不能成立。原审法院采信周吉全关于其月工资为5500元的主张并无不当，本院予以确认。双方确认安亚公司尚未支付周吉全2013年8月至10月的工资，故安亚公司需支付周吉全上述工资。因安亚公司不能证明周吉全月平均工资为3350元，原审法院采信周吉全的主张而周吉全2013年8月至10月的工资为16026.2元是恰当的，本院予以维持。
焦点二，从安亚公司提交的调职／调薪申请表显示周吉全进厂时间为2012年8月2日，而非安亚公司主张周吉全重新进厂时间为2013年11月。安亚公司并未提交周吉全申请离职后有办理离职手续以及重新入职时办理入职手续，由此可见，离职申请书不足以证明周吉全有离职而再重新入职，故原审法院认定周吉全的入职时间为2012年8月2日是恰当的，本院予以确认。如上所述，周吉全的月工资为5500元，而安亚公司主张周吉全月平均工资为3350元，但不能提交的证据证明，故周吉全以安亚公司不愿意支付超时补贴2150元，无故降低工资而被迫解除劳动关系是成立的，故安亚公司需支付周吉全经济补偿金。原审法院认定双方劳动关系解除的原因不当，本院予以纠正，经核算，安亚公司需支付周吉全经济补偿金11000元，鉴于处理结果并无不当，本院予以维持。
综上，安亚公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞安亚服饰有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 尹钧泰