新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1593号
上诉人（原审原告）：张化南，男，1963年12月8日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区仓房沟路**号*号楼*单元***室。
委托代理人：李春山，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托代理人：吴媚，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆绿大地房地产开发有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新区（新市区）长沙路***号。
法定代表人：夏云跃，新疆绿大地房地产开发有限公司董事长。
委托代理人：徐晓刚，男，1975年3月21日出生，汉族，新疆绿大地房地产开发有限公司职员，住乌鲁木齐沙依巴克区博物馆南巷22号楼202室。
上诉人张化南因与被上诉人新疆绿大地房地产开发有限公司（下称绿大地公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2967号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月6日受理后，依法组成合议庭于2016年4月20日公开开庭审理了本案，上诉人张化南及其委托代理人李春山、被上诉人绿大地公司委托代理人徐晓刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，张化南自2014年1月16日起在绿大地公司从事暖通设备工程师工作。当日，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年1月16日至2014年12月31日，约定工资为9000元/月，另有绩效奖1000元/月。合同期满后，张化南继续在绿大地公司工作，2015年2月9日，双方再次签订书面劳动合同。
2015年7月29日上午，张化南在工作期间与他人发生争执，后经新疆乌鲁木齐垦区公安局老君庙派出所处理，由张化南赔偿他人各项费用合计800元。在此之后，张化南再未向绿大地公司提供劳动。
另，绿大地公司为张化南缴纳了2015年7月的社会保险费。2015年8月11日，张化南在解除或终止劳动合同（关系）证明书上签字。
后张化南、绿大地公司因补缴社会保险费、支付工资、未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、待通知金产生劳动争议。张化南向鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月26日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2015]第750号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（绿大地公司）支付申请人（张化南）2015年2月1日至2015年2月8日未签订书面劳动合同二倍工资2298.85元；二、被申请人支付申请人2015年1月至2015年7月欠发工资16000元；三、驳回申请人其他仲裁请求。张化南不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，2015年8月11日，张化南在解除或终止劳动合同（关系）证明书上签字，双方已解除劳动关系。庭审中，张化南、绿大地公司均认可绿大地公司已为张化南缴纳了2015年7月的社保费，故绿大地公司无需再次重复缴纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。庭审中，绿大地公司提供了2015年2月9日张化南、绿大地公司再次签订的书面劳动合同。由此可以看出，2015年1月1日至2015年2月8日期间双方未签订劳动合同，绿大地公司应当支付张化南2015年1月1日至2015年2月8日期间未签订劳动合同的二倍工资，由于在此期间工作日为2015年2月2日至2015年2月6日，故绿大地公司应当支付张化南2298.85元（10000元/月÷21.75天×5天）。对于拖欠张化南工资16000元，绿大地公司无异议，故张化南要求绿大地公司支付拖欠工资16000元，原审法院予以支持。关于张化南要求绿大地公司支付解除劳动合同的一个月额外工资10000元，因张化南自与他人发生争执被公安机关处罚后，就再未向绿大地公司提供劳动，双方因此解除劳动合同，不存在支付张化南一个月额外工资的情形，故张化南的该项请求原审法院不支持。关于张化南主张的解除劳动合同的经济补偿金20000元及赔偿金20000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第（一）款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，张化南自2015年7月29日与他人发生争执被公安机关处罚后，就再未向绿大地公司提供劳动，也未向绿大地公司提交办理任何离职手续的相关证据，应视为张化南自行离职，双方于2015年7月30日以后再无事实劳动关系。本案张化南的离职，不符合上述法律规定的情形，因此张化南主张的经济补偿金不予支持。绿大地公司不存在违法与张化南解除劳动合同的事实，故张化南主张赔偿金20000元的诉讼请求，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、新疆绿大地房地产开发有限公司支付张化南2015年2月1日至2015年2月8日未签订书面劳动合同二倍工资2298.85元（10000元/月÷21.75天×5天）；二、新疆绿大地房地产开发有限公司支付张化南2015年1月至2015年7月欠发工资16000元；三、驳回张化南其他诉讼请求。
上诉人张化南不服一审判决，向本院提起上诉称，1、一审判决认定我与绿大地公司劳动合同的解除原因有误，本案因绿大地公司拒不让我进公司上班，将我辞退造成双方劳动合同解除，我在一审中提交的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》亦载明绿大地公司系按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定与我解除劳动合同，一审判决认定我自行离职错误；2、绿大地公司未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款的规定提前30天通知与我解除劳动合同，故应向我支付一个月的工资；3、既然绿大地公司向我出具的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》载明其依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款的规定与我解除劳动合同，则依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，绿大地公司应向我支付解除劳动关系的经济补偿金。据此，原审法院判决有误，请求二审法院改判：1、绿大地公司向我支付提前解除劳动合同的一个月额外工资10000元；2、绿大地公司向我支付解除劳动合同的经济补偿金20000元；3、绿大地公司向我支付解除劳动关系赔偿金20000元。
被上诉人绿大地公司答辩称，张化南所述与我公司劳动关系的解除原因不属实，事实是2015年7月29日，张化南与我公司员工发生争执并将该员工打伤，经派出所处理，张化南再未到我公司上班。2015年8月11日，我公司向张化南出具了解除劳动关系证明书，因张化南称其要办理养老保险待遇，我公司才在该证明书中选择了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项作为双方劳动关系解除的原因。我公司不应向张化南支付解除劳动关系的经济补偿金。张化南上诉要求我公司向其支付提前解除劳动合同的一个月额外工资10000元和解除劳动合同的赔偿金20000元，均无法律依据。一审判决正确，请求二审法院予以维持。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本院另查明，张化南在本案二审庭审提供证人曾夏信、戚磊的证言，证人曾夏信陈述2015年7月30日其上班时碰到张化南，张化南对曾夏信说自己被单位开除了。戚磊陈述2015年7月30日张化南去单位上班了，办公室说过张化南被开除的事，但没有见过正式的通报文件。绿大地公司对曾夏信、戚磊的证言不予认可，认为曾夏信、戚磊对张化南与他人发生打架的时间记不清，但曾夏信、戚磊却均证明2015年7月30日张化南去单位上班了，明显系作证前安排好的证言。
本案案件事实的认定，有劳动合同、养老保险缴费账单、银行对账单、解除或终止劳动合同（关系）证明书、派出所情况说明、员工离职管理办法，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，一、对张化南与绿大地公司劳动合同的解除原因，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实和理由有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，应承担举证不能的法律后果。本案张化南对其主张的绿大地公司在双方劳动合同期限内将其辞退负有举证责任。本案审理过程中双方当事人对张化南于2015年7月29日与他人发生争执被乌鲁木齐垦区公安局老君庙派出所进行了处理，且自2015年7月30日起张化南未向绿大地公司继续提供劳动的事实均无异议，张化南针对其2015年7月30日被绿大地公司领导口头辞退而造成双方劳动合同解除的主张，提交了曾夏信和戚磊的证言、绿大地公司工商登记信息打印件以及《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。本院经审查认为，第一、证人曾夏信、戚磊证明张化南于2015年7月30日去绿大地公司上班但被绿大地公司开除的事实，系其二人听张化南所述，曾夏信、戚磊本人并不在证人所述辞退张化南的现场，且戚磊称办公室说过张化南被开除的事，证明内容不清，并无其他证据印其证言内容，同时，因张化南系本案当事人，其陈述内容与案件存在利害关系，故本院认为张化南提交的曾夏信、戚磊的证言不足以证实张化南所称其与绿大地公司之间劳动关系的解除原因主张；第二、张化南提交的绿大地公司2015年7月29日法定代表人发生变更的工商登记信息打印件，并不能直接证明绿大地公司与张化南劳动关系的解除原因，且公司法定代表人发生变更与张化南所主张的其与绿大地公司劳动合同的解除原因亦不相符，故本院对该工商信息打印件与双方劳动关系解除原因的证明效力不予确认；第三、张化南提交的绿大地公司于2015年8月11日向其出具的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》用以证明双方劳动关系的解除原因，本院认为，由于绿大地公司对张化南提交的该《解除或终止劳动合同（关系）证明书》的真实性并无异议，该《解除或终止劳动合同（关系）证明书》所载双方劳动合同于2015年7月31日解除，并载明因双方劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的规定而予以解除，绿大地公司对张化南提交的该《解除或终止劳动合同（关系）证明书》亦盖章予以确认，据此，本院确认张化南与绿大地公司之间的劳动关系于2015年7月31日予以解除，解除原因为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定。原审法院确认张化南属自行离职不当，本院予以纠正；
二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案绿大地公司向张化南出具的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》载明因双方劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定而予以解除，依据上述法律规定，绿大地公司应按张化南的月工资标准向张化南支付2014年1月16日至2015年7月30日期间的经济补偿金。依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。故张化南请求判令绿大地公司向其支付解除劳动关系经济补偿金20000元（10000元×2个月）的诉讼请求成立，本院予以支持。同时，依据上述法律规定以及绿大地公司确认的双方劳动合同的解除原因，张化南请求法院判令绿大地公司向其额外支付一个月工资10000元，亦符合上述法律规定，故张化南请求法院判令绿大地公司向其额外支付一个月工资10000元的上诉请求成立，本院予以支持；
三、本案庭审中张化南主张因绿大地公司无任何理由解除与其之间的劳动合同而要求绿大地公司向其支付解除劳动合同的经济赔偿金，由于张化南提交的绿大地公司向其出具的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》已确认了双方劳动关系因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定而予以解除，而符合该法律规定的情形下劳动合同解除的法律后果，在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项中已作出了规定，即用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。张化南主张绿大地公司除向其支付解除劳动关系的经济补偿金之外再行向其支付解除劳动关系经济赔偿金20000元，缺乏法律依据，故本院对其该项上诉请求不予支持；
四、张化南与绿大地公司对原审法院判决绿大地公司向张化南支付2015年2月1日至2015年2月8日未签订劳动合同的二倍工资2298.85元以及2015年1月至2015年7月欠发工资16000元均无异议，本院予以确认。
据此，原审法院判决认定事实清楚，但因确认张化南与绿大地公司之间劳动关系解除的原因有误而导致适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2967号民事判决第一项即“新疆绿大地房地产开发有限公司支付张化南2015年2月1日至2015年2月8日未签订书面劳动合同二倍工资2298.85元（10000元/月÷21.75天×5天）”；第二项即“新疆绿大地房地产开发有限公司支付张化南2015年1月至2015年7月欠发工资16000元”；第三项即“驳回张化南其他诉讼请求”；
二、新疆绿大地房地产开发有限公司支付张化南解除劳动关系经济补偿金20000元（10000元×2个月）；
三、新疆绿大地房地产开发有限公司额外支付张化南一个月工资10000元。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元（张化南已预交），由新疆绿大地房地产开发有限公司负担。张化南已预交的案件受理费不退，新疆绿大地房地产开发有限公司应补交的案件受理费15元，连同案款一并给付张化南。
以上新疆绿大地房地产开发有限公司给付张化南款计48313.85元，限自收到本判决书之日起十日内一次付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 公维锋