广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初4568号
原告深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人任晓伟，职务总经理。
委托代理人查娟，女，系该公司员工。
被告苏明樟，男，汉族，1977年11月27日出生，户籍地址广西灵川县。
委托代理人李剑刚，广东国晖律师事务所律师。
原告深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）与被告苏明樟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2002年7月19日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同的情况：已签订，劳动合同期限为自2012年7月19日起的无固定期限劳动合同。
四、工资结构：深圳市最低工资标准＋加班工资。
五、双方解除劳动关系时间及原因：2015年7月7日开始，苏明樟未到保安公司上班，2015年9月19日，双方解除了劳动关系。苏明樟称2015年7月7日起一直有向保安公司要求上班，但保安公司未安排其上班。
六、关于2015年7月6日至2015年9月6日期间的工资：保安公司称是苏明樟未到岗上班，苏明樟称是保安公司未安排其上班，若如保安公司所称，苏明樟在长达近两个月的时间里不去上班，保安公司理应采取责令其到岗或解除劳动关系等措施，但保安公司并未提供相关证据，故本院认定保安公司这一陈述明显不符合常理，不予采信，故保安公司应向苏明樟支付该时段的工资，其中2015年7月1日至6日工资1613.75元保安公司已经支付，保安公司还应支付2015年7月7日至9月6日的工资为4128元（2030×25÷30＋2030＋2030×6÷30），仲裁计算为2486.23元苏明樟未起诉，视为认可该金额，本院予以确认。
七、关于2015年6月至2015年9月高温津贴：仲裁计算为177.6元经本院核算无误，本院予以支持。
八、关于2013年1月1日至2015年8月31日期间的未休年休假工资：苏明樟入职时间为2002年7月19日，工龄已满10年，每年应享受10天年休假。故2013年度应享受10天年休假，2014年度应享受10天年休假，2015年度应享受6天年休假（249天÷365天×10天＝6.8天），则未休年休假工资差额为（1600元/月÷21.75×200％×10天＋1808元/月÷21.75×200％×10天＋2030元/月÷21.75×200％×6天）＝4254元。仲裁裁决2293.98元苏明樟未起诉，视为认可该金额，本院予以确认。
九、解除劳动关系的经济补偿金：因双方对解除劳动关系原因均未能提交有效证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。苏明樟离职前十二个月的平均工资为3249元，则经济补偿金为25992元（3249元×8个月）。
十、申请仲裁时间：2015年12月29日。
十一、仲裁请求：苏明樟请求保安公司支付：1、2015年7月6日至2015年9月6日的工资6000元；2、2013年7月至2015年9月30日的高温津贴1500元；3、2002年7月至2015年8月31日的年休假工资15000元；4、违法解除劳动合同的赔偿金39000元；5、支付2002年7月至2004年8月的社会保险金5800元。
十二、仲裁结果：保安公司支付苏明樟：1、2015年7月6日至2015年9月6日的工资差额2486.23元；2、2015年6月至2015年9月高温津贴177.6元；3、2013年1月1日至2015年8月31日期间的未休年休假工资2293.98元；4、解除劳动合同的经济补偿金39000元；5、驳回苏明樟的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：保安公司诉请：1、无需支付解除劳动合同的经济补偿金39000元；2、无需支付2015年7月6日至9月6日期间的工资差额2486.23元；3、无需支付2015年6月至2015年9月高温津贴177.6元；4、无需支付2013年1月至2015年8月期间的年休假工资2293.98元；5、本案诉讼费由被告承担。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告苏明樟支付2015年7月6日至2015年9月6日期间的工资2486.23元；
二、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告苏明樟支付2015年6月至2015年9月高温津贴177.6元；
三、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告苏明樟支付2013年1月1日至2015年8月31日期间的未休年休假工资2293.98元；
四、原告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向被告苏明樟支付解除劳动关系的经济补偿金25992元；
五、驳回原告深圳市宝安区保安服务公司的诉讼请求。
若上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告深圳市宝安区保安服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 李 冬 萍
二〇一六年六月一日
书记员 张智明（兼）
书记员 李 燕 妮
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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