安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第03539号
上诉人（原审原告、被告）：合肥通用制冷设备有限公司，住所地安徽省合肥市高新区柏堰科技园秋菊路33号，组织机构代码74891885-8。
法定代表人：葛亚飞，董事长。
委托代理人：熊袆。
被上诉人（原审被告、原告）：沈云云。
委托代理人：冷贺矿，安徽安天行律师事务所律师。
委托代理人：宋业琨。
上诉人合肥通用制冷设备有限公司（以下简称通用公司）与被上诉人沈云云劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院于2015年5月6日作出的（2015）合高新民一初字第00237号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：沈云云于2007年5月进入通用公司工作。2010年9月28日，双方签订合同期限为三年的劳动合同，合同未对基本工资作出约定。2013年9月27日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定沈云云从事管理人员岗位，工资形式为计时工资，工资由基本工资、绩效工资、保密工资、出勤奖金及其他等组成，具体按通用公司的薪酬管理标准执行；基本工资1600元／月，基本工资系计算加班费、病假等各类假期的工资标准；除基本工资外，绩效工资根据沈云云的业绩考核情况核定。若通用公司的薪酬管理标准发生变化或沈云云的工作岗位变动，按新的工资标准确定。合同签订后，通用公司仍按1500元／月发放沈云云的基本工资至2014年7月份。2014年8月中旬，通用公司工作人员告知沈云云，其工作岗位被取消，要求沈云云于8月11日进行工作交接，并安排沈云云从事其他工作岗位，沈云云不同意。通用公司发放沈云云8、9月份的工资分别为763.90元、465.47元。
2014年10月20日，沈云云以通用公司克扣工资、支付经济补偿金等为由，向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出（2014）皖劳仲裁字414号仲裁裁决书，裁决：一、确认解除沈云云与通用公司之间的劳动关系；二、通用公司支付克扣沈云云的工资合计6600元；三、通用公司支付沈云云加班工资3458.60元；四、通用公司支付沈云云经济补偿金30967.50元，以上三项合计41026.10元于裁决生效之日起十日内一次性支付；五、驳回沈云云的其他仲裁请求。通用公司、沈云云均不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至原审法院。通用公司请求判令解除其与沈云云的劳动合同关系，并判令其不予支付工资6600元、加班工资3458.60元以及经济补偿金30967.50元。沈云云请求判令通用公司支付克扣工资6600元、经济补偿金30967.50元、夏季高温补贴150元、加班费52057元（4129元／月÷21.75天÷8小时（291.5小时＋47个月×30天×1小时／天）（150%-100%）］、未休年休假工资22780元（4129元／月÷21.75天×4年×15天×200%）、未提前一个月通知解除合同的补偿金4129元、补发2014年8月、9月、10月工资11623元（4129元／月×3个月-764元）、退还沈云云服装费807元以及服装费押金50元。
原审法院另查明：2013年、2014年，沈云云分别享受年休假12天、15天。2011年11月份，通用公司在发放沈云云的工资时，扣除服装费747元、60元。
原审法院再查明：沈云云共计加班291.5小时，通用公司支付了加班费共计1410元（分别为285元、307.50元、585元、80元、65元、87.50元）。2013年8月份至2014年7月份，沈云云的平均工资为3859.75元。
原审法院认为：本案争议的焦点一是通用公司是否克扣沈云云的工资。2010年9月28日的劳动合同对基本工资未作约定，沈云云主张双方约定基本工资1400元／月，无证据证实，不予采信；2013年9月27日的劳动合同约定基本工资为1600元，通用公司仅按1500元／月发放，克扣了沈云云基本工资100元／月，通用公司应从合同履行时开始补齐即1000元（100元／月×10个月）。其次，2014年8月中旬，通用公司对沈云云的工作岗位进行调整，双方正在协商中，根据通用公司提供的沈云云8、9月份的考勤表和员工带薪休假（或探亲假）审批表，其中，8月12日下午和8月15日下午，考勤表均记载沈云云缺勤4小时，但员工带薪休假（或探亲假）审批表载明领导审批为带薪休假。因此，通用公司提供的考勤表与上述审批表不一致，不具有真实性，不予采信。况且，考勤表并没有记载沈云云旷工的记载，通用公司也未提供其对沈云云拒不履行工作职责的处理决定。因此，通用公司扣发沈云云20**年8月、9月工资不当。鉴于本案的起因系通用公司对沈云云的岗位进行调整，通用公司亦未提供沈云云在工作中存在过错的证据，故通用公司应按沈云云原工作岗位的工资予以发放，即按照沈云云20**年8月至2014年7月期间的平均工资3859.75元／月的标准予以补发6490.13元（3859.75元／月×2个月-763.90元-465.47元）。至于沈云云诉请的2014年10月工资，因其仲裁请求中未主张，故对此不予理涉。本案争议焦点二是通用公司应否支付沈云云经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，通用公司作为用人单位，应及时、足额支付劳动者的劳动报酬。通用公司未能足额支付沈云云的工资报酬，存在克扣工资情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项规定，沈云云可以单方提出解除劳动合同，通用公司应依法支付解除劳动合同经济补偿金。沈云云在通用公司工作七年五个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，通用公司应支付沈云云经济补偿金28948.13元（3859.75元／月×7.5个月）。本案争议焦点三是沈云云是否存在加班、如存在加班，通用公司是否足额支付加班费。沈云云提供的证据证实其存在加班291.5小时，通用公司已支付了部分加班工资，但未按照《安徽省工资支付规定》第十六条第一款规定，足额支付延时加班工资报酬。庭审中，通用公司提供的2011年、2012年、2013年分别支付沈云云11**.60元、998.67元、1000元的工资单，因沈云云不予认可，且该证据系打印件又未加盖单位印章和签名，故该证据不予采信。根据双方签订的劳动合同书约定，加班工资应按照基本工资1600元／月的标准计算。因此，通用公司应支付沈云云加班工资2610.69元（1600元／月÷21.75天／月÷8小时×291.5小时×1.5-285元-307.50元-585元-80元-65元-87.50元）。本案争议焦点四是通用公司是否给予沈云云享受了带薪年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，沈云云累计工作已满1年不满10年，应享受年休假5天。通用公司提供的员工带薪休假审批表，证实沈云云20**年、2014年享受的年休假已超过5天，故沈云云诉称其未享受年休假的主张无事实依据，不予采信。本案争议焦点五是通用公司应否退还沈云云服装费。根据沈云云提供的工资条证实通用公司在发放沈云云工资时扣了服装费共计807元。根据《安徽省劳动合同条例》第九条规定，用人单位不得向劳动者收取培训费、工装费等，故通用公司应返还扣除的服装费807元。沈云云诉请的服装费押金50元、夏季高温补贴150元，未能提交证据证实，不予支持。沈云云诉请通用公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金4129元，因本案系沈云云提出与通用公司解除劳动关系，该项诉请无事实和法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《安徽省工资支付规定》第十六条，《安徽省劳动合同条例》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、通用公司与沈云云的劳动关系解除；二、通用公司应于判决生效之日起十日内支付沈云云经济补偿金28948.13元；三、通用公司应于判决生效之日起十日内支付克扣沈云云的工资7490.13元；四、通用公司应于判决生效之日起十日内支付沈云云加班工资2610.69元；五、通用公司应于判决生效之日起十日内返还沈云云服装费807元；六、驳回通用公司与沈云云的其他诉讼请求。案件受理费20元减半收取10元，由通用公司和沈云云各自负担5元。
通用公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、单从工资条上来看，2013年9月至2014年6月期间，上诉人的确是按照1500元／月向沈云云发放的基本工资，比劳动合同约定少了100元／月，但上诉人已经通过其他项目予以了补足，不存在克扣工资情形。2、2014年8月，因上诉人与沈云云未对工作岗位调整事宜协商一致，此后沈云云即无故拒不履行正常的工作职责，上诉人遂按照相关法律规定发放了8月、9月的工资。3、原审法院认定的2013年8月至2014年7月期间沈云云的平均工资为3859.75元／月，与事实不符。根据工资条以及银行流水计算，该期间的平均工资应为3374.21元／月。4、原审判决认定上诉人拖欠加班工资，与事实不符。上诉人每年年初都会对上年度的加班工资、其他应发工资等进行补发，2011年至2014年期间，上诉人累计补发给沈云云的加班工资及其他补贴共计4148.27元，远远超过原审判决认定的金额。即使需要补发加班工资，因每年的基本工资都在发生变化，原审判决笼统以2014年基本工资标准1600元／月作为计算依据，明显存在错误。综上，原审法院认定事实不清，作出不利于上诉人的判决，严重损害了上诉人的合法权益，请求撤销原审判决第二、三、四项，改判上诉人无需支付经济补偿金、克扣工资、加班工资。
沈云云答辩称：上诉人并未提交证据证明基本工资差额100元／月已经补足，即使有其他项目，也不是对基本工资的补发。基本工资的认定是按照工资单上的应发工资计算，不应当包括上诉人扣除的房租金以及水电、保险等费用，原审法院计算没有错误。上诉人没有证据证明每年上年度对加班工资进行补发。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据，所举证据均同一审，相对方质证意见也同一审。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：通用公司未按劳动合同的约定向沈云云发放基本工资1600元／月，存在扣发基本工资100元／月的情形。通用公司上诉称其已经通过其他项目补足，未能提交充分有效的证据证明，本院不予采信。原审法院判令通用公司补发工资以及支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以确认。原审法院对于2013年8月至2014年7月期间的平均工资认定系按照沈云云每月应发工资数额计算所得，未包括通用公司扣除的房租金、水电、保险等费用。通用公司主张按每月实发数额计算平均工资，理由不能成立。沈云云提交的证据能够证实其存在加班事实以及加班的具体时间，通用公司上诉认为其已经足额发放加班工资，未能提交充分有效的证据证明。因通用公司与沈云云仅在2013年签订的劳动合同中约定了计算加班费的基数，原审法院以1600元／月的标准计算加班工资并无不当。综上，通用公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人合肥通用制冷设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一五年十一月二十四日
书记员 丁宇琪
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。