湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂茅箭民一初字第00728号
原告王永静。
委托代理人刘瑞波，十堰市经济开发区同益法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，代收法律文书。
被告十堰市明亚工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区施洋路*号。
法定代表人兰先明，该公司董事长。
委托代理人王明轩，湖北同联律师事务所律师。代理权限：代为参加诉讼，代为和解、调解，代为提起上诉。
委托代理人杨辉喻，该公司副经理。代理权限：代为参加诉讼，代为和解、调解，代为提起上诉。
原告王永静诉被告十堰市明亚工贸有限公司（以下简称明亚工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员李润青适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王永静及其委托代理人刘瑞波，被告明亚工贸公司的委托代理人王明轩、杨辉喻到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王永静诉称：2012年7月至今，原告王永静在被告明亚工贸公司处工作，任模具维修工一职，工资为3000元／月，没有任何加班费及其他福利。2014年6月30日，原告王永静在被告明亚工贸公司开完早会准备工作，因打扫车间与被告明亚工贸公司经理发生口角，公司经理要求原告王永静写辞职报告回家，王永静未同意。无奈之下，原告王永静驾驶摩托车去买鞋，在途中发生交通事故。事故发生后，原告王永静被送往十堰市太和医院住院治疗30天。出院后，医生建议其在家疗伤。而被告明亚工贸公司因王永静不能上班为由，未再支付工资，并电话通知王永静解除劳动关系。因原告王永静受伤还需治疗，且劳动合同也未到期，故王永静未同意明亚工贸公司要求。后被告明亚工贸公司拒绝王永静回厂上班，并扣发2014年5月、6月工资1000元。综上，原告王永静认为劳动仲裁委作出的裁定事实不清、适用法律错误，请求人民法院依法判令：1、被告明亚工贸公司支付原告王永静2015年5月至6月工资差额1000元；2、被告明亚工贸公司支付原告王永静未提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同的工资3000元；3、被告明亚工贸公司支付原告王永静违法解除劳动关系经济补偿金12000元；4、被告明亚工贸公司支付原告王永静医疗期工资18000元；5、被告明亚工贸公司支付原告王永静2013年6月至2014年6月的加班费18000元。
原告王永静为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据一：工作证、身份证。证明原告王永静系被告明亚工贸公司员工。
证据二：社会保险登记本。证明原告王永静的工作年限。
证据三：银行客户查询表。证明原告王永静工资收入情况及扣发工资情况。
证据四：病情证明书、出院小结。证明原告王永静受伤后需要治疗，应当享受医疗期待遇。
证据五：仲裁裁决书。证明原被告之间劳动关系、工资收入情况。
被告明亚工贸公司辩称：原告王永静自2013年10月28日入职后，双方便签订了为期一年的劳动合同，并约定工资为3000元／月。2014年5月15日，原告王永静在工作中未遵守安全操作规程，致使工友受伤，被告明亚工贸公司根据公司规定考核，作出扣发1000元，分两个月扣除的文件。原告王永静系自动离职，其2015年6月9日向公司提交了辞职报告，公司也已经批准其在6月30日办理工作交接及离职手续。2014年6月30日，原告王永静办完相关交接手续后离开公司，其主张赔偿金的诉讼请求没有法律依据。原告王永静离职后发生交通事故，要求明亚工贸公司支付6个月医疗期工资的诉讼请求没有依据，原告王永静2014年6月30日上午办理完离职手续后离开，当天下午发生交通事故，根本不是回家途中发生的事故。对于原告王永静要求支付加班费的诉讼请求，因原告王永静该项请求未经仲裁前置程序而直接向法院起诉，且被告明亚工贸公司支付的工资中已经包含有加班费，故该项请求应当驳回。
被告明亚工贸公司为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：
证据一：劳动合同。证明原被告之间签订了书面劳动合同，合同期限自2013年10月28日至2014年1月27日。
证据二：工资收入证明、奖惩通知书。证明原告王永静月工资3000元，因违法劳动安全章程造成工友受伤，公司依据规定扣其1000元。
证据三：辞职申请，解除劳动合同证明书。证明原告王永静主动离职，双方已解除劳动关系。
被告明亚工贸公司为支持其抗辩理由，还申请了公司管理人员范勇、罗强，仓库管理员付玲玲出庭作证，证明原告王永静于2015年6月9日向公司申请辞职，公司告知其工作至月底允许其离职。
经庭审质证，被告明亚工贸公司对原告王永静提交证据的真实性无异议。原告王永静对被告明亚工贸公司提交的证据均有异议，认为证据一的劳动合同期限与实际情况不符，认为证据二工资明细与原告王永静的银行工资明细不符，应当以银行卡上的工资明细为准，认为证据三系被告明亚工贸公司伪造，辞职申请根本不是原告王永静所书写。对于范勇、罗强、付玲玲的证人证言，原告王永静认为这些证人证言均系虚假陈述，且这些证人与被告明亚工贸公司存在利害关系，该三人的证言不能作为证据使用。
经审理查明，原告王永静于2012年7月进入被告明亚工贸公司处工作，双方于2013年10月28日首次签订书面《劳动合同》，双方约定王永静在明亚工贸公司从事模具维修工作，劳动合同期限为2013年10月28日至2014年10月27日止，每月固定工资为3000元（含加班费）。2014年6月9日，原告王永静请工友代写《辞职申请》要求离职，被告明亚工贸公司因人员紧缺，要求其月底再离职。2014年6月30日上午，原告王永静与公司管理人员发生矛盾，王永静在将工作工具交还给被告明亚工贸公司仓库管理员后离开公司。2015年3月18日，经茅箭区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、明亚工贸公司返还按《员工奖惩规定》扣发的王永静工资1000元；2、驳回王永静的其他仲裁请求。原告王永静对该仲裁裁决书不服，向法院起诉，引起诉讼。
本院认为，被告明亚工贸公司提交的《辞职申请》虽然不是原告王永静本人书写，但在庭审时，在该《辞职申请》上签字的车间主任、生产部长、仓库管理员均到庭作证，证明原告王永静持该《辞职申请》要求离职，故本院认为该《辞职申请》系原告王永静的真实意思表示。2014年6月30日，原告王永静将工具交还给被告明亚工贸公司仓库管理员后离开明亚工贸公司，本院认为原告王永静系主动离职，故对于原告王永静主张离职额外一个月工资、经济补偿金、经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因原告王永静从被告明亚工贸公司离职后受伤，其主张医疗期工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告王永静主张加班费的诉讼请求，因原告王永静未提交证据证明其加班情况，故对于原告王永静主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告明亚工贸公司返还扣发的1000元工资的诉讼请求，因原被告双方对该项诉讼请求均无异议，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决如下：
一、被告十堰市明亚工贸有限公司支付给原告王永静被扣发的工资1000元。
二、驳回原告王永静的其他诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取，由原告王永静负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐户：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理通知书）。
代理审判员 李润青
二〇一五年十二月十日
书 记 员 胡 健