湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第01049号
原告胡淳瑶，女，1970年10月13日出生，汉族，住址武汉市江岸区。
委托代理人鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告敦豪全球货运（中国）有限公司武汉分公司，住所地武汉市中央商务区泛海国际SOHO城8幢2201#。
负责人张兆宗，总经理。
委托代理人孔海燕，湖北中和信律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告胡淳瑶（以下简称原告）与被告敦豪全球货运（中国）有限公司武汉分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人鲁俊峰，被告的委托代理人孔海燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2005年8月1日入职被告处从事Admin部门AdminExecutive岗位工作，同时负责人事、财务、行政操作等工作，自2007年11月至2014年6月，原告日均加班1.9小时，被告除支付部分加班工资外，还应向原告支付加班工资193938.16元，2015年3月3日被告向原告寄送《终止劳动合同通知书》，决定于2015年4月8日终止劳动合同。原告认为被告在医疗期内终止劳动合同违反法律规定，应支付双倍经济赔偿金及医疗补助金。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求：1、裁决支付违法解除劳动合同经济赔偿金76023元（平均工资8303.7元×7.5个月×2倍-已支付48532.5元）；2、裁决支付违法解除劳动合同医疗补助费78885.15元（平均工资8303.7元×9.5个月）；3、裁决支付2007年11月至2014年6月平日加班工资193938.16元（基本时薪金39.67元×80个月×21.75×1.9小时×1.5倍-2785.37元）。
被告辩称，原、被告劳动合同2014年7月31日期满，在劳动合同期满前，被告口头告知原告不再续签劳动合同，原告住院期间，被告向原告送达《劳动合同依法顺延通知》，给予原告9个月医疗期，被告在原告医疗期满后终止劳动合同不违反法律规定，不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同医疗补助费没有事实和法律依据，根据《员工手册》规定，加班的认定及加班费的支付有程序要求，被告从未安排原告加班，原告仅凭考勤记录主张加班费证据不足，请求人民法院驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，原告2005年8月1日入职金鹰国际货运代理有限公司，双方分别于2006年7月24日、2007年7月13日和2009年7月30日签订三份《劳动合同》，其中最后一份劳动合同期限自2009年8月1日至2014年7月31日。2010年10月27日敦豪全球货运（中国）有限公司、金鹰国际货运代理有限公司向原告发出《劳动合同变更通知》，内容为：鉴于DHL全球货运中国业务内部整合的需要，您与金鹰国际货运代理有限公司的劳动合同自2010年11月1日起将由DeutschePostDHL在中国的另一家子公司-
敦豪全球货运（中国）有限公司与您重新签订，您之前在金鹰国际货运代理有限公司的服务年限将转至敦豪全球货运（中国）有限公司延续计算，合同条款包括合同的终止期限将保持不变，变更后的新的劳动合同仅为原劳动合同公司签约方的变更而非原协议的续签。原告在《劳动合同变更通知》尾部“本人同意以上安排并愿意重签合同。”下面签名并填写公民身份号码及时间。同日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同为固定期限劳动合同，自2010年11月1日起生效，至2014年7月31日终止，乙方（即本案原告，下同）之前在金鹰国际货运代理有限公司的服务年限将转至甲方（即本案被告，下同）延续计算。乙方同意根据甲方工作需要，在Admin部门，担任AdminExecutive岗位工作，完成分配的工作任务。甲方提供的《员工手册》为本合同的附件，是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。乙方在签署本合同时已收到上述附件，已充分阅读并同意遵守。2014年7月初原告因患病住院治疗，同年7月11日被告作出《劳动合同依法顺延通知》，根据《劳动合同法》第四十五条的相关规定，将原告劳动合同期限顺延至医疗期情形消失之日，到期后自然终止。同年7月14日原告签收该通知。2015年3月3日被告作出《终止劳动合同通知书》，内容为：胡淳瑶女士：您于2009年8月1日与本公司签订的劳动合同已于2014年7月31日到期，因您处于医疗期，您于2014年7月14日所签订的《劳动合同依法顺延通知》也将于您的医疗期到期之日即2015年4月8日终止，公司现决定与您终止劳动合同，不再续签。希望您于2015年4月8日前，根据公司要求完成离职手续，做好工作和物品交接工作。前述交接手续完成并经公司确认后，公司将于2015年4月30日，根据《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，向您支付经济补偿金48532.5元。2015年4月17日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年6月29日该委以江劳人仲裁字（2015）第0428号仲裁裁决书驳回原告的仲裁请求，原告不服向本院起诉。
另查明，被告制定的2012年3月第三版《员工手册》第五章工作时间和考勤制度第5.2.1规定，公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作。特殊情况确实需要加班加点时，应事先征得主管的同意，事后得到部门经理批准和人力资源部备案，否则公司将不予支付加班费。2012年3月6日原告在《确认书》上签名，确认“已详细阅读和全面理解公司于2012年2月16日发布于公司内网的《员工手册》2012年3月第三版，并将严格按照公司要求切实遵守执行”。原告2013年7月至2014年6月在岗工作期间月平均工资为8355.2元。审理中，原告坚持诉讼请求并提供考勤记录拟证明原告每天延时加班1.9小时，被告坚持答辩意见。因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同》、《劳动合同依法顺延通知》、《终止劳动合同通知书》、考勤记录、工资发放记录、病休证明、《员工手册》及《确认书》、2007年11月至2013年6月工资表、江劳人仲裁字（2015）第0428号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案原、被告2010年10月27日签订的《劳动合同》于2014年7月31日期满，在该《劳动合同》期限届满前原告患病住院期间，被告根据原告实际工作年限及在本单位的工作年限，给予原告医疗期并在医疗期满后终止与被告的劳动合同不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。因原、被告劳动合同期满终止，原告要求被告支付违法解除劳动合同医疗补助费78885.15元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告制定的2012年3月第三版《员工手册》规定“加班
需事先征得主管的同意，事后得到部门经理批准和人力资源部备案”，原告未提供证据证明其主张的加班事前征得主管同意，事后经过部门经理批准和人力资源部备案，其提供的考勤记录无其他证据印证，不足以证明加班事实存在，原告要求被告支付2007年11月至2014年6月加班工资193938.16元的请求因证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）
项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告胡淳瑶的诉讼请求。
减半后案件受理费5元免交、邮寄送达费40元由原告胡淳瑶承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一五年十月十日
书记员 蔡高兰
速录员 高傲文