山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1631号
上诉人（原审原告）周华丽。
委托代理人朱传昌，山东青衡律师事务所律师。
委托代理人孙希敏，山东青衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青岛东盛泰和电气有限公司。
法定代表人张增一，总经理。
委托代理人王文涛，北京大成（青岛）律师事务所律师。
上诉人周华丽与被上诉人青岛东盛泰和电气有限公司（以下简称东盛泰和公司）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第1877号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人周华丽及其委托代理人朱传昌、孙希敏，被上诉人东盛泰和公司的委托代理人王文涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
周华丽在原审中诉称：周华丽于2014年11月20日向黄岛劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求东盛泰和公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金以及未签订书面劳动合同的双倍工资共计58000元。经开庭审理，黄岛区劳动争议仲裁委员会做出青黄劳仲案字（2014）第878号《裁决书》，裁决东盛泰和公司支付周华丽工资2000元，对于其他的仲裁请求予以驳回。周华丽根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法律、法规的规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法作出判决：1、东盛泰和公司支付给周华丽2014年7月份工资2000元，违法解除劳动关系赔偿金12000元，2013年7月至2014年6月份未签订书面劳动合同的双倍工资44000元，合计58000元。2、东盛泰和公司承担本案的诉讼费用。
东盛泰和公司在原审中辩称：仲裁裁决正确，请求依法维持仲裁裁决。
原审查明：周华丽系东盛泰和公司职工，2014年7月14日，周华丽离开东盛泰和公司。2014年7月25日，东盛泰和公司向周华丽送达解除劳动合同报告书，解除原因为企业解除劳动合同，解除时间为2014年7月24日。2014年11月20日，周华丽向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决东盛泰和公司支付：2014年7月1日至7月15日期间的工资2000元、赔偿金12000元、2013年7月至2014年6月期间的双倍工资44000元。2014年12月15日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）第878号裁决书，裁决：1、东盛泰和公司支付周华丽工资2000元；2、驳回周华丽的其他仲裁请求。周华丽对该裁决书不服，诉至原审法院。
周华丽与东盛泰和公司对仲裁裁决东盛泰和公司支付周华丽2014年7月工资2000元的项目及数额均无异议。
周华丽、东盛泰和公司双方有争议的问题：
1、关于周华丽的入职时间。周华丽称其于2013年6月15日到东盛泰和公司工作，为证明其主张，周华丽提交了个人所得税申报明细，该明细记载周华丽2013年6月的申报收入额为1000元，扣缴义务人为东盛泰和公司。东盛泰和公司称周华丽于2013年7月1日到其单位工作，并提交于2013年7月15日，在原胶南市人社局进行了登记备案的青岛市就业登记花名册，证明周华丽的劳动合同起止时间为2013年7月1日至2014年6月30日。周华丽称该花名册不能证明其入职时间。
2、双方劳动关系解除的原因。
周华丽主张2014年7月14日，因东盛泰和公司违法解除劳动关系所以离开东盛泰和公司。2014年7月24日，东盛泰和公司法定代表人张增一之妻刘丽向周华丽发短信要求其回公司办理离职手续。东盛泰和公司主张其与周华丽之间的劳动关系于2014年6月30日因劳动合同到期终止，但因工作交接原因，周华丽于2014年7月16日离开东盛泰和公司。
3、东盛泰和公司是否应当支付周华丽双倍工资的问题。
周华丽主张其入职后未与东盛泰和公司签订劳动合同，且公司大部分职工均未签订书面劳动合同，在周华丽离职前只有两人签订劳动合同。该二份劳动合同系公司总经理王某与采购部经理刘泽乾，周华丽提交个人所得税申报表，证明其工资标准为4005元／月。东盛泰和公司称其单位职工均签订劳动合同，对周华丽在仲裁时自认的4000元／月的工资数额无异议。
东盛泰和公司提交财务及劳动档案交接单一份，该交接单记载：2014年7月16日，周华丽将国税、地税申报密码，劳动管理用户名、劳动管理密码、社保申报用户名、社保申报密码、工资备案、工资备案密码等财务及劳动相关资料与李炳信进行了交接。证明周华丽系其公司行政负责人，主管财务与人事工作，劳动合同的签订、备案和保管事宜均由周华丽负责；网上用工办事系统用户名、密码均由周华丽管理、控制。周华丽称：对财务及劳动档案交接单真实性无异议，交接单的签名系其所签，但其系东盛泰和公司会计人员，东盛泰和公司没有专门的人事部门，办理人事手续等均系领导临时安排，且交接单中没有劳动合同交接一项，可以证明东盛泰和公司绝大部分职工没有劳动合同。
东盛泰和公司提交部分员工的青岛市就业登记花名册一宗。该证据显示“经办人”为周华丽。证明周华丽负责东盛泰和公司入职员工的就业登记工作，并向人社局提报就业登记资料、办理用工手续。周华丽称：对部分员工的青岛市就业登记花名册一宗，真实性无异议，其中“周华丽”的签名系本人所签，但办理过程均有公司负责人刘泽乾带公章与其一同办理的，公司公章由刘泽乾负责管理。
东盛泰和公司提交东盛泰和公司员工王某、刘泽乾分别于2014年3月16日、2014年1月1日签订的劳动合同。称该二份劳动合同内容均由周华丽填写，证明周华丽负责东盛泰和公司入职员工的劳动合同签订及保管工作。周华丽离职交接时，移交了全部员工合同，但是其个人合同未移交。周华丽称在其离职前，公司仅有这二人签订了劳动合同。
东盛泰和公司提交黄岛区用人单位劳动管理立户登记申请表，该证据记载：“劳资关系负责人”为周华丽。周华丽称：对黄岛区用人单位劳动管理立户登记申请表真实性无异议，该申报表确系周华丽与公司负责人前往办理的。且公司法人与财务人员刘丽的劳动关系在青岛东盛电力有限公司，故东盛泰和公司处实际人数不是一人。
周华丽的证人王某在庭审过程中称，其于2014年2月中旬到东盛泰和公司工作，不久与东盛泰和公司签订了劳动合同，当时是周华丽拿了空白的劳动合同让其签，说是不签劳动合同投不了社会保险。其在东盛泰和处担任生产经理。2014年大概6、7月份，东盛泰和公司老板张增一通知其说公司新来了一个会计，财务上需要交接让其到现场。当时在场的大概有5个人，除自身以外有张增一、生产办公室小安，周华丽和新去的李会计。当时交接的时候主要交接的是公司账目，在现场时老板张总说因为周华丽与公司合不来，所以和新来的李会计交接下工作吧，交接一直持续了好几天，其只有第一天在场、剩下的几天都是生产办公室小安全程负责监督交接过程的。其于2014年12月份离开东盛泰和公司，对其到东盛泰和公司前公司与职工签订劳动合同的情况其不清楚。公章由采购经理刘泽乾管理，其要用的时候就找刘泽乾。公章使用需要登记。但办理3C认证需要盖上百份材料，没有进行用章登记，当时是在其生产办公室盖的。
原审认为：一、关于周华丽主张的入职时间、工资数额及2014年7月份工资的问题。周华丽提交的个人所得税申报明细记载周华丽2013年6月的申报收入额为1000元，2013年7月申报收入额为4000元，2013年8月至2014年6月期间的申报收入额为4005.63元，扣缴义务人为东盛泰和公司。东盛泰和公司对该申报明细不予认可，但未作出任何合理解释，亦未向一审法院提交由其掌握的工资表、考勤表，故一审法院采信周华丽于2013年6月15日到东盛泰和公司工作，工资标准为4005元／月的主张。因周华丽与东盛泰和公司对仲裁裁决的“东盛泰和公司支付周华丽2014年7月份工资2000元”的项目及数额均无异议，故原审对东盛泰和公司支付周华丽2014年7月份工资2000元予以确认。
二、关于周华丽主张的2013年7月至2014年6月期间的双倍工资问题。根据东盛泰和公司提交的财务及劳动档案交接单、部分员工的青岛市就业登记花名册、劳动合同看出周华丽在东盛泰和公司负责劳动合同签订等相关人事工作，周华丽的证人王某在庭审过程中亦作出了：“周华丽拿空白的劳动合同让其签字，说是如果不签劳动合同投不了社会保险”的陈述，证明周华丽知道其应当与东盛泰和公司签订劳动合同的事实，周华丽主张东盛泰和公司未与其签订劳动合同，与常理不符。对周华丽要求东盛泰和公司支付其2013年7月至2014年6月期间双倍工资的诉讼请求，原审不予支持。
三、关于周华丽主张的违法解除劳动关系赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”东盛泰和公司提交了于2013年7月15日在原胶南市人社局进行登记备案的周华丽的青岛市就业登记花名册，主张其与周华丽之间的劳动关系于2014年6月30日因劳动合同到期终止，但因工作交接原因，周华丽于2014年7月16日离开东盛泰和公司。周华丽主张2014年7月14日因东盛泰和公司违法解除劳动关系所以离开东盛泰和公司。但未提交东盛泰和公司违法解除劳动关系的证据，故原审对东盛泰和公司的主张予以采纳，对周华丽的主张不予采信。
综上，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、周华丽与东盛泰和公司之间的劳动关系于2014年7月24日起解除；二、东盛泰和公司于判决生效之日起10日内向周华丽支付2014年7月份工资2000元；三、驳回周华丽的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由周华丽承担。
宣判后，周华丽不服一审判决提起上诉，请求依法撤销原审判决，改判被上诉人支付给上诉人2014年7月份工资2000元，违法解除劳动关系赔偿金12000元，2013年7月至2014年6月份未签订书面劳动合同的双倍工资44000元，合计58000元。被上诉人承担本案的诉讼费用。其上诉的主要事实和理由是：上诉人系被上诉人违法解除劳动关系，被上诉人应当向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。被上诉人出具的解除劳动合同报告书明确列明的解除劳动合同的原因属于企业原因解除合同，上诉人于2014年7月16日交接完毕并离开被申请人单位，解除劳动合同报告书是2014年7月24日出具，且上诉人提供的手机短信也能证明，属于被上诉人多次要求上诉人前去领取的解除劳动合同报告书，因此不是被上诉人所述由上诉人自己打印出来并盖章；况且一审的证人王某的证人证言也能证明，2014年7月份，被上诉人的法定代表人张增一与王某一起到上诉人的办公室说张增一与上诉人关系不合，又新招了一名新会计，要求证人在现场监督交接工作，因此从这两方面可以看出属于被上诉人原因违法解除的劳动合同。上诉人与被上诉人之间从未签订过任何书面的劳动合同，被上诉人应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。上诉人在被上诉人上班期间，除王泽乾和王某外（王泽乾系法定代表人的舅子，王某系总经理，身份比较特殊），其他员工均未签订书面劳动合同。从被上诉人一审提交的工作交接单中可以看出，交接内容没有劳动合同。被上诉人提交的上诉人签字的手续只是被上诉人安排的工作，上诉人的专职工作为会计，从被上诉人提交的解除劳动合同报告书中可以看出，并非从事人事工作。综上，上诉人认为原审法院对上诉人提供的有效证据于不顾，反而仅凭被上诉人提供的部分证据就作出与事实和法律相违背的判决，请二审依法判决。
被上诉人东盛泰和公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，其上诉请求应予驳回。
经审理查明，二审查明事实与原审查明一致。
本院认为，本案争议的主要焦点问题是：1、被上诉人是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资；2、被上诉人是否违法解除与上诉人的劳动合同。
关于未签订劳动合同双倍工资问题。本院认为，根据东盛泰和公司提交的财务及劳动档案交接单、就业登记花名册等证据材料显示，周华丽系经办人，且工作期间掌握劳动管理用户名密码、社保申报用户名密码等劳动人事管理的资料，故原审认定周华丽负责东盛泰和公司人事工作正确，本院亦予以确认。鉴于此身份，周华丽应当负责签订和保管劳动合同，不能排除其未向单位移交劳动合同的可能，因此，原审未采信周华丽与东盛泰和公司未签订劳动合同的主张并无不当。本院采信被上诉人主张双方已签订自2013年7月1日至2014年6月30日的劳动合同，对周华丽主张的未签订劳动合同双倍工资不予支持。
关于被上诉人是否违法解除劳动合同问题。本院认为，根据被上诉人主张的劳动合同期限届满后，双方并未续签劳动合同，上诉人在被上诉人处因交接工作等原因至2014年7月14日离开，上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同证据不足，本院不予采信。
综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周华丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一五年九月九日
书 记 员 王 繁