湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初3125号
原告：湖南龙骧巴士有限责任公司，住所地在长沙经济技术开发区天华路4号（星沙汽车站内），实际营业地为长沙市雨花区香樟东路159号。
法定代表人：许琦，总经理。
委托诉讼代理人：罗一辉，湖南湘旭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡君，湖南湘旭律师事务所律师。
被告：黄宗泽，男，1987年4月28日出生，汉族，住湖南省衡山县。
原告湖南龙骧巴士有限责任公司（以下简称原告）诉被告黄宗泽（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月22日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蔡君到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付事故费4087元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告为原告驾驶员。被告与原告签订了期限为2010年12月29日至2017年6月30日的《劳动合同书》及《安全生产协议》。被告在原告处工作期间，发生了一起未向原告支付公司支付事故费的交通事故，为：2011年4月25日13时，被告驾驶公交车由东往西行驶至天心区劳动路长沙广电局地段，发生追尾，导致杨志雄车辆受损的交通事故，此次交通事故造成损失19216元。长沙市公安局交通警察支队城南快赔中心出具《道路交通事故认定书》，认定被告承担此次事故全部责任。《湖南龙骧巴士有限责任公司安全管理实施条例》第七章第三十五条规定：公司公营车辆的驾驶员发生交通事故，损失在501元至10000元（含10000元）的，扣除500元绝对免赔外，全责交通事故按照全部经济损失的30%赔偿。损失在10000元以上的部分，按8%追加赔偿。该实施细则经过员工代表大会研究、讨论，并于通过后进行了公示，让每个员工学习过，是合法有效的。被告应支付原告事故费4087元[500+(10000-500)×30%+(19216-10000)×8%]。
被告未到庭，亦未进行答辩。
经审理查明，原告（甲方、用人单位）与被告（乙方、劳动者）分别于2010年12月29日、2014年5月23日签订了两份《劳动合同书》，合同期限分别自2010年12月29日至2013年12月28日止；自2014年5月23日至2017年6月30日止。《劳动合同书》约定：乙方同意根据甲方工作需要担任驾驶员岗位工作；甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理；乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权给予纪律处分或经济处罚，情节严重者按有关制度和合同约定进行处理；甲、乙双方违反本合同约定给对方造成损失的，均应按损失程度依法承担相应赔偿责任；甲方制定的与本合同有关的规章制度作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。合同未尽事宜，根据《劳动合同法》及有关规定办理。
2011年4月28日，长沙市公安局交通警察支队城南快赔中心出具第0081935号《道路交通事故认定书（简易程序）》认定，2011年4月25日13时10分，被告驾驶的原告公司公交车沿天心区劳动路长沙广电局段道路由东向西行驶，与车牌为湘Ａ×××××的车辆发生追尾事故，被告承担全部责任，调解结果为双方协商或向法院诉讼。2011年5月22日，长沙宝悦汽车服务有限公司对车牌为湘Ａ×××××的车辆进行了维修，维修费用为19216元。
2015年9月11日，被告办理了离职手续。
2017年5月18日，原告向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付事故费4087元。同日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲【2017】第24号《不予受理通知书》。原告遂于2017年5月22日诉至本院。
另查明，2006年1月15日，原告第一届第一次员工代表大会决议通过的《龙骧巴士行车安全管理实施细则》第三十五条规定：“发生交通事故，造成经济损失的：（二）公司公营车辆的驾驶员发生交通事故按以下规定扣款：1、发生在500元（含500元）以内的事故，全部经济损失由肇事者自理；2、发生损失在501元至10000元（含10000元）事故的扣除500绝对免赔外，再根据事故责任，按规定比例予以赔偿：（1）全责事故按全部经济损失的30%赔偿……（三）发生损失在10000元以上的事故，其中10000元按本条第二款规定进行赔偿，超出10000元的部分，全责、主责按8%追加赔偿”。
以上事实，有《劳动合同书》、《道路交通事故认定书（简易程序）》、维修费发票、《龙骧巴士行车安全管理实施细则》、关于对《龙骧巴士行车安全管理实施细则》的决议、关于印发《龙骧巴士行车安全管理实施细则》的通知及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。
本院认为，原、被告双方签订了固定期限劳动合同，双方存在劳动关系，本院予以确认。劳动关系建立后，用人单位可依法制定规章制度，而劳动者亦有义务遵守用人单位依法制定的规章制度。原告提交的《龙骧巴士行车安全管理实施细则》经过其第一届第一次员工代表大会决议通过，符合《中华人民共和国劳动合同》第四条第二款规定的民主制定程序。同时，双方签订的《劳动合同书》第十九条明确约定“甲方制定的与本合同有关的规章制度作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告驾驶公交车发生追尾，导致杨某某车辆受损的交通事故，此次交通事故造成损失19216元。原告根据《龙骧巴士行车安全管理实施细则》及《劳动合同书》的约定要求被告支付交通事故损失费4087元；符合法律规定，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告黄宗泽于本判决生效之日起7日内向原告湖南龙骧巴士有限责任公司支付交通事故损失费4087元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告黄宗泽负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于长沙市中级人民法院。
审判员 肖述华
二〇一七年八月八日
书记员 李 帅
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。