河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0203民初47号
原告：李春华，女，汉族，1954年1月1日生，住河北省唐山市玉田县。
委托代理人：李娜，河北东晨律师事务所律师。
委托代理人：邱月，河北东晨律师事务所律师。
被告：唐山市第八中学。住所地：唐山市北新西道189号，统一社会信用代码：12130200402248033A。
法定代表人：王瑞新，该校校长。
委托代理人：李凯燕，河北高阶律师事务所律师。
原告李春华诉被告唐山市第八中学劳动争议纠纷一案，本院2016年11月8日受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，人民陪审员魏成山、孙福先参加的合议庭，于2017年1月19日公开开庭进行了审理。原告李春华及委托代理人李娜、邱月、被告唐山市第八中学委托代理人李凯燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李春华诉称：1993年3月1日，原告到被告处从事锅炉工工作，每月平均工资1204.17元，双方未签订劳动合同。2015年12月1日，原告被告知解除双方之间的劳动关系。为此，原告诉至法院，请求：一、被告支付原告劳动报酬差额部分86430元，逾期未支付的赔偿金86430元；二、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金20470.89元；三、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金10235.445元；四、被告补缴各项保险费用15719.4元。
被告唐山市第八中学辩称：一、1999年3月1日至2004年1月1日，原、被告存在劳动关系。之后，双方应按劳务关系处理。二、2004年1月1日，原告已达法定退休年龄，双方劳动关系终止。仲裁时效是一年，原告现在起诉已超过仲裁时效，故诉请不应得到支持。三、2015年11月底，唐山市政府督导室检查组到被告视察，对临时工年龄偏大问题提出指导意见，要求被告限期整改，故被告让原告回家不属违法解除劳动关系。四、原告的工资包含保险费，主管校长明确告知过原告。
经审理查明：1999年3月1日，原告李春华到被告唐山市第八中学工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告为农民，2004年1月1日已满50周岁，未领取退休金，也未享受养老保险待遇，仍继续在被告处工作。2015年11月底，被告执行唐山市政府督导室检查组指导意见，因原告年龄大故让其回家，之后原告就不再到被告处工作，工资已结清。原告历年工资标准：1999年400元/月、2000年410元/月、2001年560元/月、2002年300元/月、2003年400元/月、2004年400元/月、2005年350元/月、2006年450元/月、2007年450元/月、2008年600元/月、2009年600元/月、2010年875元/月、2011年850元/月、2012年850元/月、2013年850元/月、2014年1-5月850元/月、2014年6月1110元、7月1320元、9月1490元、10月1170元、11月1170元、12月1170元、2015年1月1170元、2月1170元、3月850元、4月1170元、5月1170元、6月1290元、7月1170元、9月1900元、10月1050元、11月1170元、12月1170元，原告离职前12个月每月平均工资1204.17元。另查，唐山市历年最低工资标准：1999年7月1日至2002年2月28日290元/月、2002年3月1日至2004年6月30日350元/月、2004年7月1日至2006年9月30日520元/月、2006年10月1日至2008年1月31日580元/月、2008年2月1日至6月30日680元/月、2008年7月1日至2010年6月30日900元/月、2010年7月1日至2012年11月30日1100元/月、2012年12月1日至2014年11月30日1320元/月、2014年12月1日至2016年6月30日1480元/月。2016年11月7日，原告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：劳动报酬差额86430元、逾期未支付赔偿金86430元、解除劳动合同经济补偿金20470.89元、违法解除劳动合同经济赔偿金10235.445元、补缴各项保险费用15719.4元。当日，该委作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
以上事实有原、被告陈述、仲裁申请书、不予受理通知书、银行流水等证据记录在卷予以证实。
本院认为：原、被告自1999年3月1日建立劳动关系，2004年1月1日原告虽达法定退休年龄，但因原告为农民，未领取退休金，也未享受养老保险待遇，故原、被告之间仍为劳动关系，2015年11月底原告离职时双方之间的劳动关系终止。被告执行唐山市政府督导室检查组指导意见，因原告年龄大让其回家，应认定由被告提出的双方协商解除劳动关系，此种情形被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金20470.89元（1204.17元/月×17个月）。因被告不属违法解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求理据不足，不予支持。根据相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受1年仲裁时效的限制。原告在被告处工作，被告为原告发放的工资不得低于唐山市最低工资标准，根据上述规定原告离职后要求被告补足差额的诉请不受1年仲裁时效的限制，故被告应向原告支付工资差额31590元{2002年3-12月：（350-300）×10=500；2004年7-12月：（520-400）×6=720；2005年1-12月：（520-350）×12=2040；2006年1-9月：（520-450）×9=630；2006年10-12月：（580-450）×3=390；2007年1-12月：（580-450）×12=1560；2008年2-6月：（680-600）×5=400；2008年7-12月：（900-600）×6=1800；2009年1-12月：（900-600）×12=3600；2010年1-6月：（900-875）×6=150；2010年7-12月：（1100-875）×6=1350；2011年1-12月：（1100-850）×12=3000；2012年1-11月：（1100-850）×11=2750；2012年12月：1320-850=470；2013年1-12月：（1320-850）×12=5640；2014年1-5月：（1320-850）×5=2350；2014年6月：1320-1110=210；2014年10-11月：（1320-1170）×2=300；2014年12月：1480-1170=310；2015年1-7月：1480×7-1170×5-850-1290=2370；2015年10-12月：1480×3-1050-1170×2=1050}。补缴社会保险问题应由劳动行政部门解决，不属人民法院民事受案范围，故不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：
一、被告唐山市第八中学于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李春华工资差额31590元、解除劳动合同经济补偿金20470.89元元，以上共计人民币52060.89元；
二、驳回原告李春华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告唐山市第八中学承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
人民陪审员 魏成山
人民陪审员 孙福先
二〇一七年二月十三日
书 记 员 邵雅茹