北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第08621号
原告毛愿军，男，1973年10月22日出生。
委托代理人涂敬东，北京锦竹律师事务所律师。
被告北京裕华志诚会展有限责任公司，住所北京市丰台区西四环南路55号。
法定代表人马某，总经理。
委托代理人刘玉发，北京市众贺律师事务所律师。
原告毛愿军与被告北京裕华志诚会展有限责任公司（以下简称裕华志诚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告毛愿军委托代理人涂敬东，被告裕华志诚公司委托代理人刘玉发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛愿军诉称：我于2009年4月1日入职裕华志诚公司，担任技术总监，入职时的月工资标准为5500元，之后月工资调整为基本工资6500元。在职期间，裕华志诚公司未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险费，并存在无故拖欠我工资的情况，且因上述情况，我无奈于2014年4月30日提出与裕华志诚公司解除劳动关系。现我不服仲裁裁决，请求判令：1、确认自2009年4月1日起至2014年4月30日止与裕华志诚公司存在劳动关系；2、裕华志诚公司支付2013年5月1日至2014年4月30日未签订劳动合同二倍工资78000元；3、裕华志诚公司支付2013年9月1日至2013年10月15日拖欠工资10200元及25%经济补偿金2550元；4、裕华志诚公司支付2014年3月15日至2014年4月30日拖欠工资9750元及25%经济补偿金2437.5元；5、裕华志诚公司支付解除劳动关系经济补偿35750元；6、裕华志诚公司支付2009年4月1日至2011年6月30日养老保险费的补偿金11040元。
被告裕华志诚公司辩称:不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。原被告双方系承揽关系，并非劳动关系。
经审理查明:毛愿军系农业户口。毛愿军主张其于2009年4月1日入职裕华志诚公司，担任技术总监，入职时的月工资标准为5500元，之后月工资调整为基本工资6500元；双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系；裕华志诚公司未为其缴纳社会保险费，并存在无故拖欠工资的情况；2014年4月30日，其以单位拖欠工资且未缴纳社会保险费为由提出与裕华志诚公司解除劳动关系。毛愿军就其上述主张向本院出具名片、银行账单交易明细、电子邮件及工资表附件、员工刷卡记录表加以佐证，电子邮件及工资表附件显示毛愿军与马某之间关于毛愿军等人的“工资”、“进场费”等款项的邮件内容，银行账单交易明细所载内容显示对方户名为“马某”的账户不定期以客户转账的形式支付款项。裕华志诚公司对毛愿军的上述主张持有异议，对银行账单交易明细、电子邮件及工资表附件的真实性不持异议，对名片、员工刷卡记录表的真实性持有异议，并主张双方不存在劳动关系。
另查，2014年5月21日，毛愿军向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决:1、确认自2009年4月1日起至2014年4月30日止与裕华志诚公司存在劳动关系；2、裕华志诚公司支付2013年5月1日至2014年4月30日未签订劳动合同二倍工资78000元；3、裕华志诚公司支付2013年9月1日至2013年10月15日拖欠工资10200元及25%经济补偿金2550元；4、裕华志诚公司支付2014年3月15日至2014年4月30日拖欠工资9750元及25%经济补偿金2437.5元；5、裕华志诚公司支付解除劳动关系经济补偿35750元；6、裕华志诚公司支付2009年4月1日至2011年6月30日养老保险费的补偿金11040元。2015年3月31日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字[2014]第1609号裁决书：驳回毛愿军的各项仲裁请求。
再查，在平西府派出所于2013年10月14日制作的询问笔录中，裕华志诚公司法定代表人马某陈述：“每个月我给毛愿军开大约6000元工资，年底看业绩分红。”在昌平分局预审大队于2013年10月31日制作的询问笔录中，裕华志诚公司法定代表人马某陈述：“因为公司很小，除了我和毛愿军就没有其他固定的员工，但是毛愿军也找了几个固定使用的工人，和技术人员。人员流动特别大所以也没有任何的程序上的手续，只是按照工作量发工资。”
上述事实，有当事人陈述、名片、银行账单交易明细、电子邮件及工资表附件、员工刷卡记录表、京丰劳仲字[2014]第1609号裁决书、询问笔录在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，结合裕华志诚公司法定代表人马某在相关机关的陈述，本院对原被告双方在2009年4月1日至2014年4月30日存在劳动关系、月工资为6000元予以确认。
自2010年4月1日起，裕华志诚公司仍未与毛愿军签订劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，毛愿军主张2013年5月1日至2014年4月30日未签订劳动合同二倍工资78000元，于法无据，本院不予支持。
2008年1月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，裕华志诚公司应支付毛愿军解除劳动关系经济补偿33000元。
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，现裕华志诚公司未提供证据证明2013年9月1日至2013年10月15日、2014年3月15日至2014年4月30日期间相关工资支付情况，应承担相应不利后果，故裕华志诚公司应支付毛愿军2013年9月1日至2013年10月15日期间工资9000元、2014年3月15日至2014年4月30日期间工资9000元，相关经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
毛愿军为农业户口，裕华志诚公司未为其缴纳社会保险，应当支付其2009年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金。经核算，裕华志诚公司应支付毛愿军此期间未缴纳养老保险的补偿金4320元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：
一、毛愿军与北京裕华志诚会展有限责任公司在二○○九年四月一日至二○一四年四月三十日期间存在劳动关系；
二、北京裕华志诚会展有限责任公司于本判决生效后七日内支付毛愿军二○一三年九月一日至二○一三年十月十五日工资九千元；
三、北京裕华志诚会展有限责任公司于本判决生效后七日内支付毛愿军二○一四年三月十五日至二○一四年四月三十日工资九千元；
四、北京裕华志诚会展有限责任公司于本判决生效后七日内支付毛愿军解除劳动关系经济补偿三万三千元；
五、北京裕华志诚会展有限责任公司于本判决生效后七日内支付毛愿军二○○九年四月一日至二○一一年六月三十日未缴纳养老保险补偿四千三百二十元；
六、驳回毛愿军其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京裕华志诚会展有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 周生辉
人民陪审员 孙桂华
人民陪审员 任桂珍
二〇一六年六月十七日
书 记 员 刘钟泽