云南省宣威市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0381民初3076号
原告包崇金，男，汉族，1960年8月28日生，初中文化，居民，宣威市人。
委托代理人周承益、王义勇，云南胜祉律师事务所律师，特别授权代理。
被告宣威五洲医院。
法定代表人王国楷职务院长
委托代理人王国良，男，38岁，宣威五洲医院职工，一般授权代理。
原告包崇金与被告宣威五洲医院劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月8日受理后，于2016年11月30日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告包崇金的委托代理人周承益、王义勇，被告宣威五洲医院及其委托代理人王国良庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告包崇金的诉讼请求为：1、解除我与被告之间的事实劳动关系；2、由被告支付我拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资差额、带薪年休假工资、春节加班工资、经济补偿金共计16947701元，其中：拖欠的工资共计36600元（6100元/月×6月）；未签订劳动合同双倍工资差额67100元（6100元/月×11月×2÷2）；应休未休的带薪年休假工资22048.19元（6100元/月÷20.75天/月×5天/年×5年×300%）；春节加班工资13228.91元（6100元/月÷20.75天/月×3天/年×5年×300%）；解除劳动合同经济补偿金30500元（6100元/月×5年）3、由被告支付我在被告处上班期间由我代缴的应由单位承担的部分的社会保险费（2011年9月到2016年）共计34561.2元，其中：养老保险费22592.4元；医疗保险费11968.8元。
被告宣威五洲医院辩称，1、包崇金的工资我们只欠了4个月，现已经付清了；2、我们已经作了口头协议，社会保险是包含在6100元的工资里；3、包崇金住医院宿舍里，我们没有安排过加班，所以不存在加班；4、2016年5月份包崇金已经变更了劳动单位，劳动关系协商一致解除的。
原告包崇金为证明自己的诉讼主张，在庭审中提交了1、身份证复印件1份，证明原告的诉讼主体资格；2、宣威市劳动人事争议仲裁委员会宣劳人仲案（2016）22号裁决书复印件1份，证明我与被告之间的劳动争议已经劳动人事争议仲裁委员会仲裁；3、《内资企业等级基本情况表》一份，证明被告的诉讼主体资格；4、户名为包崇金的中国农业银行银行卡交易明细清单1份，证明原告与被告的劳动关系、月工资数额证明以及拖欠我六个月工资的事实；5、医疗保险缴费发票7份，证明原告代缴的应由五洲医院承担的保险费用；6、养老保险缴费发票5份，证明原告代缴的应由五洲医院承担的保险费用。
经质证，被告对于第一组证据没有意见；对于其他证据，仲裁书里第一点解除劳动合同，实际是2016年5月分已经协商一致解除劳动关系，原告去别处上班了；第二点欠原告方6个月工资，实际只欠4个月工资，但现在已经付清了；第三点应休未休带薪假，我们给他住宿舍，该让他休息的就休息了，所以不同意；社会保险我们每月支付给他的工资6100元就包含保险费。
本院认为，对原告包崇金提交的6组证据，被告宣威五洲医院对证据的来源、真实性认可，但证明观点有异议。经本院结合庭审查明的事实，上述证据来源合法，内容真实，能证明本案事实，本院予以采信，作为认定案件事实的依据；在证明观点上的分歧，本院将在判决说理部分予以阐述。
根据庭审、举证、质证和认证的情况，本院确认如下法律事实：
原告包崇金于1999年5月1日获得助理医师资格。2011年8月26日开始在被告宣威五洲医院工作，月工资6100元。期间双方未签订书面劳动合同。2016年3月2日，原告包崇金离开被告宣威五洲医院，2016年7月22日，原告包崇金执业机构由宣威五洲医院变更寻甸祥和医院。2016年6月21日，原告包崇金向宣威市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，请求裁决解除与被告宣威五洲医院的劳动关系并支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、带薪年休假工资、春节加班工资、经济补偿金、社会保险费等。2016年8月10日，宣威市劳动人事争议仲裁委员会作出宣劳人仲案（2016）23号裁决书裁决：一、解除包崇金与宣威五洲医院之间的劳动关系，宣威五洲医院支付劳动合同经济补偿金27450元；二、宣威五洲医院支付拖欠包崇金工资20500元；三、应休未休的带薪年休假工资2802元；四、驳回包崇金的其他仲裁请求。2016年9月8日，原告包崇金不服仲裁诉至本院，提出上述诉讼请求。
另查明：庭审中，被告主张拖欠工资已经付清，原告代理人认可拖欠工资已支付25700元，尚欠10900元。庭审后，被告提交包崇金通过微信发给被告的说明、微信记录及农业银行打款凭证说明所拖欠工资已经付清。经通过包崇金的电话对包崇金询问，包崇金认可所拖欠工资已经付清。
本院认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但自2011年8月26日起双方形成劳动关系，月工资6100元。2016年3月2日，原告包崇金离开被告宣威五洲医院。对此有双方的陈述及原告提交的证据予以证实。现原告包崇金以被告未及时足额支付其工资请求解除劳动关系，被告亦同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（二）项的规定，原告的诉讼请求成立，本院予以支持。对原告请求解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…….和第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告包崇金于2016年6月21日，原告包崇金向宣威市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，应当按照5年计算。现原告包崇金起诉解除劳动合同经济补偿金30500元（6100元/月×5年），其诉讼请求成立，本院予以支持。对于原告包崇金起诉要求给付拖欠工资的主张，原告代理人认可拖欠工资在开庭前已支付25700元，尚欠10900元；但庭审后被告提交包崇金通过微信发给被告的说明、微信记录及农业银行打款凭证后，经通过包崇金的电话对包崇金询问，包崇金认可所拖欠工资已经付清。故本院不予支持。对原告包崇金起诉要求给付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告应当承担不签订书面劳动合同的法律责任，按照该法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条“用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付二倍的工资或者向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付”的规定，原告应当向劳动行政部门提出请求，故本院不予支持。对于原告包崇金起诉要求支付带薪年休假工资、春节加班工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告包崇金应当对带薪年休假未休、春节加班的事实存在承担举证责任；其主张带薪年休假未休、春节加班事实存在的举证责任是被告，不符合上述法律的规定，本院不予支持。对于原告包崇金起诉要求支付在被告处上班期间其代缴的应由单位承担的部分的社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳、逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《社会保险征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”因此，在法律明确规定此为劳动行政部门职责的前提下，司法权不应对社会保险的征收进行处理，此类纠纷并非人民法院受理民事案件的范围，故对原告包崇金的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定判决如下：
一、解除原告包崇金与被告宣威五洲医院之间的劳动关系；由被告宣威五洲医院支付原告包崇金解除劳动合同经济补偿金30500元；（限本判决生效后10日内履行）
二、驳回原告包崇金的其他诉讼请求。
如不按本判决指定期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费100元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，申请强制执行的期间为二年。
审判员 吕嘉志
二〇一六年十二月六日
书记员 高浩嘉