广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1322民初3119号
原告：洪淑琴，女，汉族，1976年2月18日出生，地址：重庆市铜梁县。
委托代理人：王世清，男，1967年10月22日出生，住湖北省广水市。系原告丈夫。
被告：博罗县义和荣艺制衣洗水有限公司，住所地：博罗县义和工业区。
法定代表人：聂荣华。
委托代理人：王立东，博罗县协成法律服务所法律工作者。
原告洪淑琴诉被告博罗县义和荣艺制衣洗水有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王世清、被告委托代理人王立东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪淑琴诉称，被告于2016年6月5日突然提出放假，并没有说明放假期限，然后提出让我们领工资，要求写辞职书，我没同意，过几天有人来厂里拆设备，老板将机器卖完。到现在也没给我们任何一个员工一个说法。为维护原告合法权益，请求：1、被告支付原告放假期间的工资4433元（2016年6月5日—2016年8月15日，共70天，按月工资1900元计）；2、被告支付原告经济补偿金25200元（工作年限9年X2800元）；3、被告补偿原告社保金32400元（每年社保金额3600元X9年）；4、本案诉讼费由被告承担。
原告为其诉请在举证期限内向法庭提供的证据有：
根据上述有效证据，本院经审理查明：原告为其提出的诉请提供了以下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；
2、工作证，证明被告于2009年3月颁发工作证给原告，原告是被告员工的事实；
3、被告企业机动档案资料，证明被告的诉讼主体资格及被告于2008年12月成立的事实；
4、工资小单，证明原告的月工资由底薪1900元及计件工资和加班工资组成。原告2015年3月份的工资2759.74元，10月份工资为3046元，11月份工资为2833元，12月份工资为3034元；
5、通知，证明被告于2016年6月4日向被告单位员工发出通知，主要内容为：被告公司因亏损，决定员工于2016年6月5日起开始放假，具体上班时间另定。
6、不予受理通知书，证明原告于2016年7月21日向博罗县劳动人事争议调解仲裁院提出仲裁申请，未获该会受理的事实。
被告博罗县义和荣艺制衣洗水有限公司辩称，一、原告请求被告支付2016年6月5日一2016年8月15日的工资，没有事实和法律依据。理由是：原告称在2007年7月入职，不是事实。被告是从2008年12月24日登记成立，原告是在2012年12月30日入职被告处，因经营出现困难，在2016年6月4日通知原告放假，放假时间从6月5日起，具体回来上班时间另行通知，放假通知张贴出去后，原告与其他员工就提出要辞工，被告答复是，要辞工的写辞工书。由于原告5月28日就请假回老家重庆，所以没有写辞工书，其丈夫（王世清）在6月10日代原告结清并一次支付原告的所有工资待遇，原告离开被告处，被告与原告的雇佣关系终止。二、原告请求被告支付其在工作期间的工资补偿（及经济补偿金）没有事实和法律依据。理由是：①原告在起诉时己超过52周岁，根据我国规定的劳动者退休年限，女职工为50周岁，男职工为60周岁，女职工超过50周岁的与用人单位（被告）不是劳动关系，不按劳动关系所产生的权利和义务来调整。②原告与被告在2016年6月5日结清并领取工资后，双方的雇佣关系解除，双方的权利和义务已消除。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，达到退休年龄的职工，可以退出劳动岗位，终止劳动关系，可以不用支付经济补偿金（国家目前没有法律规定要支付经济补偿金）。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为其答辩在举证期限内未向法庭提供证据。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5、6的真实性没有异议；对证据4真实性有异议。
对双方无异议的证据，经审查符合法律规定，本院予以确认。
根据上述有效证据，本院经审理查明：原告洪淑琴于2009年3月1日入职被告处，任管理员职务，双方签订有劳动合同（双方在庭审时均确认签订有劳动合同，但双方均未向法庭提供）。原告入职被告处后，被告亦未为原告办理社会保险。2016年6月4日，被告向被告全体员工发出通知，内容为：被告公司因亏损，决定员工于2016年6月5日起开始放假，具体上班时间另定，公司统一于2016年6月5日一次性发放工资。2016年6月5日，原告的工资由其丈夫代为领取后，未再前往被告处工作。2016年7月21日，原告向博罗县劳动人事争议调解仲裁院提出仲裁申请，请求被告支付经济补偿金、放假期间报酬及社会保险费，该院于2016年7月25日作出博劳人仲案不字（2015）68号《不予受理通知书》，以原告已超过法定退休年龄（50周岁），不具备劳动争议的主体资格为由，不予受理原告的仲裁申请。原告遂向本院提起诉讼。
另查明，原告与被告终止劳动关系前十二个月的平均工资为2918元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”和《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》［劳社厅函（2001）125号］规定：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。本案中，原告于1964年2月18日出生，至2014年2月18日原告已年满50周岁，达到上述规定的法定退休年龄，其与被告的劳动合同亦终止。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，自2014年2月18日起至2016年6月5日止，原告与被告的用工关系应按劳务关系处理，产生的纠纷不属劳动法律法规调整。
关于被告是否应支付给原告经济补偿金25200元的问题。本案中，原告与被告劳动关系终止的原因是原告达到法定退休年龄，原告无证据证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”的规定，原告于2014年2月18日因达到法定退休年龄终止劳动合同后，对于经济补偿事项原告应在2015年2月18日前申请劳动仲裁，原告于2016年7月21日才申请劳动仲裁，已超过一年的时效。原告的该项诉请无事实和法律依据，且已过诉讼时效，本院不予支持。
关于被告是否应支付给原告2016年6月5日至2016年8月15日放假期间的报酬4433元问题。原告与被告劳动关系终止后仍在被告处工作，双方形成的用工关系是劳务关系。劳务关系中双方的权利义务可以口头约定，也可以是书面约定，不再适用相关劳动法律法规。被告于2016年6月4日通知原告放假后，在双方无约定放假期间被告是否支付报酬给原告以及原告在放假期间并无实际付出劳务的情形下，原告要求被告支付放假期间报酬4433元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告应否补偿给原告社会保险费32400元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，因原告未向本院提供证明社会保险机构不能补办其社会保险手续的证据，对于原告该项起诉，本院予以驳回。对于原告的社会保险问题，原告可向社会保险行政部门寻求解决，如社会保险机构明确答复不能补办其社会保险手续，原告可另行提起诉讼处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，判决如下：
驳回原告洪淑琴的诉讼请求。
案件受理费5元（原告申请缓交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 钟翔能
二〇一六年十一月十一日
书记员 聂润达