辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2875号
上诉人（原审被告）：沈阳青旅创艺教育培训学校，住所地：沈阳市和平区。
法定代表人：倪志鑫，该学校董事。
委托代理人：訾浩文，该学校校长。
被上诉人（原审原告）：李海燕。
上诉人沈阳青旅创艺教育培训学校与被上诉人李海燕因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第1081号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员董莉和张春韬（主审）参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告诉称：2014年12月11日由于本人身体不适请假在家休息一天，12日由于病情没有好转，继续请假一天到医院检查，医生诊断，病症不可着凉，由于单位供暖条件差，本人工作岗位在门口位置，所以决定请假一周，并且得到单位法人刘芳的允许。由于单位每月15日发上月工资，本人12月20日仍没有收到11月份的工资。便打电话给法人询问情况。法人刘芳说21日去单位找主任补完假条立即发11月份的工资，但是21日补完假条后仍不给开工资，并且不能给任何说法，打电话给刘芳，刘芳不接听电话，次日去社保中心查证，发现我的社保已经在2014年12月12日由单位办停。综合单位把我的社保办停，不给我开11月份工资，也不给我任何说法，拒接电话等事实情况，确定单位单方解除劳动合同且拖欠工资。要求被告提供2014年12月至今的工资银行流水证明未给本人发工资。诉讼请求：1、支付拖欠2014年11月1日至2014年12月21日期间工资4，200元，拖欠工资加付25%的赔偿金；2、支付2014年7月9日至2014年12月2日单位单方解除劳动合同经济补偿金，违法解除合同赔偿金1，500元；3、诉讼相关费用。
原审被告辩称：原告每月基本工资为1，500元，原告要求的12月份工资我单位拒绝支付，因为该员工未在做任何工作交接的情况下擅自离职，根据学校员工手册规定，对该员工予以开除。原告11月份工资确实没开，应该开1，500元，因为原告12月份没交接工作，所以没开。原告12月份共计工作2天。
原审法院查明：原告主张“2014年7月9日，原告入职被告处，任前台主管。”被告抗辩“2014年8月1日入职，任前台。”原、被告均未向法庭提供证据证明各自主张。
原告主张“12月工作9天，12月22日未再到单位，原因是公司不给我开11月份工资，无法12月份再继续工作，公司单方面在我不知情的情况下停保，无法继续上班了。公司污蔑我，在员工和家长面前写了一个批评通告，我也不能继续上班了。”原告提供了录音证据、病历、请假单、聊天记录、考勤表证明其主张。
被告抗辩“因为原告12月份工作两天之后就再也无法联系，且也没再到学校上班，因此在12月12日给原告办理了停保。”被告未提供证据证明其抗辩主张。
2015年8月14日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付拖欠2014年11月1日至2014年12月21日期间工资4，200元，拖欠工资加付25%的赔偿金；支付2014年7月9日至2014年12月21日单位单方解除劳动合同经济补偿金，违法解除合同赔偿金；诉讼相关费用。同日，该委以当事人未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字（2015）506号不予受理通知书。原告不服，诉至法院。
另查明：原告主张其月工资3，000元，每月15日发放上个月工资，通过银行转账方式。为证明上述主张，原告向法庭提供了银行流水单、工资条等予以证明。被告抗辩原告工资1，500元，每月15日发放上个月工资，通过银行转账方式。被告未提供证据证明上述主张。
再查明：2015年4月8日，经沈阳市和平区民政局审查，沈阳市创艺教育培训学校变更为沈阳青旅创艺教育培训学校，法定代表人由刘芳变更为倪志鑫。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、银行流水单、工资条、停保单、民办非企业单位变更手续及当事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，该院予以确认。
原审法院认为：关于原告主张的支付拖欠2014年11月1日至2014年12月21日期间工资4，200元，拖欠工资加付25%的赔偿金。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告未能提供原告工资的相关证据，应由其承担举证不能的法律后果。原告主张其月工资为3，000元，根据原告提供的工资条以及银行交易明细的工资金额，月工资3，000元符合客观实际，故予以确认。关于原告12月份出勤天数的问题。庭审中原、被告均陈述存在电子考勤，因此与考勤的有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于原告主张的12月工作9天，该院予以确认。综上，被告应向原告支付2014年11月份工资3，000元，12月份工资1，241.37元（3，000元÷21.75天×9天）。两月工资共计4，241.37元。但原告主张两月工资4，200元，系对自身权利的处分，该院予以认可。被告应向原告支付2014年11月份、12月份工资共计4，200元。另，关于拖欠工资加付25%的赔偿金。该项诉讼请求未经劳动行政部门前置程序，该院不予审理。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。庭审中原告自述12月22日之后，未再到被告处。可见系原告解除了与被告劳动关系，而非被告。故原告主张违法解除合同赔偿金无事实和法律依据，该院不予支持。对于解除劳动合同经济补偿。原告主张“12月22日不再到单位去的，原因是公司不给我开11月份工资，无法12月份再继续工作，公司单方面在我不知情的情况下停保，无法继续上班了，公司污蔑我，在员工和家长面前写了一个批评通告，我也不能继续上班了。”因在原告提出解除劳动合同之前，双方因原告是否到岗已产生矛盾，原告22日后不再到被告处，未超过一个工资支付周期及社保缴费周期。原告未举证证明其主张“公司污蔑我，在员工和家长面前写了一个批评通告”，应承担举证不能的法律后果。综上，原告所主张的解除劳动合同原因不符合支付经济补偿的法定情形。因此，被告无需向原告支付经济补偿。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告沈阳青旅创艺教育培训学校于判决生效之日起十日内一次性支付原告李海燕2014年11月份、12月份工资，共计4，200元；二、驳回原告李海燕的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
宣判后，上诉人沈阳青旅创艺教育培训学校不服原审法院判决，向本院提出上诉称：原审法院认定本案被上诉人的工资为每月3000元事实错误，因双方有书面劳动合同，所以应认定其每月工资为1500元。被上诉人应给付上诉人培训费1500元整。
被上诉人李海燕答辩称：劳动合同我没签过，一审时我提供的工资条标注了月工资3000元；培训费用我不知道。请求维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议焦点是被上诉人月工资数额是多少。经查，被上诉人提供的银行对账单，能够证明上诉人向被上诉人月支付工资3000元的事实。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。故上诉人提出被上诉人月工资应为1500元的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人支付培训费的主张，因未经过劳动仲裁前置程序，本院不予审理。综上，原审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确。上诉人的上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳青旅创艺教育培训学校负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 董 莉
审判员 张春韬
二〇一六年三月十日
书记员 李长贤