广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民初字第1389号
原告韦引桥。
委托代理人韦柳红，柳江县拉堡法律服务所法律工作者。
委托代理人周伟明，广西超仁律师事务所律师。
被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司，住所地柳州市柳江县新兴工业园恒业路7号。
法定代表人谢松霖，该公司经理。
委托代理人韦介宏，广西华尚律师事务所律师。
原告韦引桥与被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月1日立案受理后，依法组成由审判员兰炳秋担任审判长，与人民陪审员周璇、兰金枝参加的合议庭，于2015年7月23日公开开庭进行了审理。代书记员覃诗淇担任记录。原告韦引桥的委托代理人周伟明，被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司的委托代理人韦介宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦引桥诉称，原告于2013年8月5日起开始在被原告处工作，从事售后服务工作，于2013年11月4日签订劳动合同。每月工资于次月25日前发放。工作期间，原告均没有休年休假，每周休息一天。2014年1月始，被告开始拖欠原告工资，同时没有为原告缴纳社保。直到2014年5月份，被告共计拖欠原告5个月的工资，未缴纳社保达5个月，因被告的行为造成原告家庭生活困难，原告迫不得已于2014年5月22日提出解除劳动合同，双方于2014年5月30日解除劳动合同，同时原告要求被告结清拖欠的工资，依法支付经济补偿。本案经柳江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁被告现已支付了拖欠的工资和未缴纳的社会保险费，但被告仍未依法支付原告任何经补偿金及加班、年休假工资等费用，为此起诉请求判令被告：
1、支付原告解除劳动合同经济补偿4474.00元；
2、支付原告周末加班工资4218.90元；
3、支付原告2013年-2014年榨季及2014年1月份提成1785.40元；
4、本案诉讼费用由被告承担。
原告韦引桥对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同，拟证明双方存在劳动关系。2、2013／2014榨季提成汇总表，拟证明被告未向原告支付的提成款项1785.4元。3、2014年1月补贴发放汇总表，拟证明被告未支付原告补贴。4、工作牌，拟证明原告在被告处工作的岗位。5、解除合同书，拟证明解除劳动关系时间。6、工资明细账，拟证明原告工资收入情况。7、仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁裁决，但是原告认为裁决与事实不符故向法院起诉。
被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司辩称，1、被告同意按照原告的平均工资支付解除劳动合同的经济补偿金，至于补偿数额多少经调查再计算；2、原告的其他请求没有事实依据，对于原告的二、三项请求被告不认可。
被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、2013年5月-2014年5月工资核算表以及电子回单，拟证明原告工资发放情况，作为平均工资计算依据。2、2013年9月-2014年5月员工考勤表、指纹签到记录，拟证明原告工作期间已经安排完休假以及补休情况。
经过庭前交换证据并开庭质证，原告对被告提供的证据1、4、5、6、7无异议，本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。
被告对原告提供的证据2、3有异议，认为原告证据2、3榨季提成汇总表、补贴发放总表无被告定代表人签字不认可。原告对被告提供的证据1、2有异议，认为此证据系被告自行制作未能真实反映原告平均工资、出勤、休假及补休情况，故不认可。本院审查认为，被告证据1的工资表及汇款电子回单与原告提供的工资单对照，被告提供的原告月工资扣除社会保险费后与原告提供的对应月份的工资数额相同，故本院予以采信。被告证据2考勤记录与指纹记录，被告作为用工单位对员工日常考勤记录是其正常管理措施资料之一，且考勤记录与指纹可相互印证，故本院对被告证据2予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2013年8月5日，原告到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定固定劳动期限自2013年8月5日起到2014年8月4日止，试用期自2013年8月5至2013年10月5日止。工种是农机服务。双方约定工作地点为被告住所地厂区，若因工作需要派驻被告客户单位或驻外机构，且按被告规定享受出差补助的，视为原告在合同约定的工作地点工作；若因生产经营需要或其原因，经协商一致，被告可以调整和变更原告的工作地点。双方约定每天工作8小时标准工作时间，上下班按被告作息制度规定。被告有权决定原告以完成某地特定的工作任务所需的时间作为正常的工作时间了，被告将以其他方式进补偿，如支付加班费、调休等方式，原告依法享法定假日及探亲、婚丧、计划生育等休假权利，被告遵守国家法定假期，但可视具体情况调整。被告保障原告休息权利，如被告因紧急工作需要而占用员工休息休假时，被告按规定支付原告加班或调休，原告按有关规定办理加班或调休手续，否则不认同加班或调休申请。原告的其他休假和请假按被告的《员工考勤制度》执行。原告的劳动报酬为原告完成岗位职责确定的工作内容及被告分配的生产工作任务后，被告支付原告工资构成为基本工资加绩效考核工资。工资发放为银行代为发放。因被告欠原告2014年1月至5月的工资，原告于2014年5月22日向被告申请解除劳动合同，同日，双方解除劳动合同。2014年6月30日，原告向广西壮族自治区柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、被告为原告缴纳2014年1月-5月的社会保险费，2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4474元，3、被告支付周末加班工资4218.9元，4、被告支付原告2014年-2014年1月榨季提成1785.4元，5、被告支付原告2014年3月至5月的工资。2014年5月29日、6月26日，被告支付了拖欠原告的工资并为原告缴纳了社会保险费。2015年4月22日，广西壮族自治区柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2014）第54号仲裁裁决书，裁决内容：一、被告于裁决生效之日起十日内支付原告经济补偿金2237元。二，原告其他请求裁决事项不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2015年6月1日提起本案诉讼。
经查，原告2013年8月到2014年5月的月工资：1511.11元、1700元、2564元、2456元、2456元、2308.8元、2228.44元、2456元、2456元、1047.24元。工资总额为21183.59元，（按满月上班工资计）月平均工资为2328.16元。
另查明，2013年、2014年度，柳江县最低月工资为830元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供劳动，用人单位应按双方约定及劳动者的出勤情况及时足额支付劳动报酬。关于本案的争议焦点分析如下：
一、关于经济补偿
原、被告自2013年8月5日起至2014年5月30日存在劳动关系，期间共10个月，被告拖欠原告工资等致原告解除劳动合同关系，因此，被告应依法支付原告经济补偿2328.16元／月×1个月为2328.16元。
二、关于加班工资
原告请求被告支付加班工资，原告未有证据证明存在加班的事实，应当承担举证不能的后果，因此，原告请求被告支付加班工资，本院不予支持。
三、关天提成款
原告请求被告支付2013年-2014年榨季及2014年1月份提成，因原告提供的提成表、补贴表无被告法定代表人签字确认，又无其他证据佐证，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，并经本院审判委员会讨论决定判决如下：
一、被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司支付原告韦引桥经济补偿2328.16元；
二、驳回原告韦引桥要求被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司支付周末加班工资及榨季提成的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告广西云马泰缘机械制造股份有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 兰炳秋
人民陪审员 周 璇
人民陪审员 兰金枝
二〇一五年十一月十六日
代书 记员 覃诗淇