广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初第10361号
原告（互为被告）王某。
委托代理人王文波，广东商达律师事务所律师。
委托代理人肖迎红，广东商达律师事务所律师。
被告（互为原告）联兴创建五金制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道悦兴围社区悦兴路1号1楼、3楼301，组织机构代码561545617。
法定代表人陶瑞灿。
委托代理人张英豪，广东茂达律师事务所律师。
原告王某与被告联兴创建五金制品（深圳）有限公司（以下简称联兴创建公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王文波，被告委托代理人张英豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、申请仲裁时间：2016年3月21日。
二、仲裁请求：1、2015年12月1日至2016年2月29日应发未发的工资7500元；2、2014年及2015年高温津贴1500元；3、2014年及2015年年休假工资2299元；4、被迫解除劳动合同经济补偿金17843元；5、律师费1000元。
三、仲裁结果：联兴创建公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付王某2015年12月1日至2016年2月29日工资5310元、2014年及2015年未休年休假工资差额1866元、解除劳动关系经济补偿金17500元。驳回王某的其他仲裁请求。
四、王某的诉讼请求：1、2015年12月1日至2016年2月29日应发未发的工资7500元（2500元×3个月）；2、2014年及2015年高温津贴1500元；3、2014年及2015年年休假工资2299元（2500元÷21.75天×5天×2×2）；4、被迫解除劳动合同经济补偿金17843元（2549元×7）；5、律师费1000元。以上合计30142元。
五、联兴创建公司的诉讼请求：不支付2015年12月1日至2016年2月29日工资5310元、2014年及2015年未休年休假工资差额1866元、解除劳动关系经济补偿金17500元。
六、入职时间：2009年7月29日。
七、工作岗位：磨房工人。
八、劳动合同签订情况：已签订。
九、工资结构：
王某主张其工资为保底工资2500元＋加班费。联兴创建公司不予认可，主张王某的工资为基本工资（最低工资标准）＋加班费。联兴创建公司提交了2014年12月至2015年11月工资表证明其主张。王某确认上述工资表的真实性。从工资表可以看出，王某的工资结构为基本工资（最低工资标准）＋加班费。
十、工资发放形式：
王某主张其工资通过现金或银行转账发放。联兴创建公司主张2014年12月及之前通过银行转账发放工资，2015年1月之后为现金支付工资。联兴创建公司的主张与银行交易明细相符，本院予以采信。
十一、最后上班时间：2015年12月15日。
十二、劳动关系解除时间：2016年3月1日。
十三、解除劳动关系前十二个月平均工资：2500元。
十四、2014年度、2015年度未休年休假工资：
王某主张其2014年度、2015年度未休年休假。联兴创建公司确认2014年度未安排年休假，主张2015年度年休假在2016年春节期间安排。本院认为，根据王某的工作年限，其在2014年度、2015年度均享有带薪年休假5天，而双方确认真实性的《通知》内容为：因厂里货源不足，包括王某在内的6名员工需提前放年假，放假时间为2015年12月16日至2016年3月1日，王某实际亦在该期间内放假，故本院对联兴创建公司的主张予以采信，确认王某已在2015年12月16日至2016年3月1日期间休完2015年度年休假，则联兴创建公司还应支付王某2014年度未休年休假工资933.34元（2030元÷21.75天×5天×200％）。
十五、2015年12月1日至2016年2月29日的工资：
双方确认该期间的工资未发放。其中，王某在2015年12月1日至12月15日期间正常出勤，同时根据上述认定，2015年12月16日至12月22日期间可视为其休2015年度带薪年休假，故按照其月平均工资核算，该期间工资为1774.2元（2500元÷31天×22天）。2015年12月23日至2016年2月29日期间，联兴创建公司给包括王某在内的6名员工放假，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业，员工停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付停工期间工资，停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付停工期间工资。故联兴创建公司应支付王某2015年12月23日至2016年2月29日期间的工资3719.49元（2030元×80％÷31天×9天＋2030元×80％×2个月）。综上，联兴创建公司应支付王某2015年12月1日至2016年2月29日期间的工资5493.69元（1774.2元＋3719.49元）。
十六、高温津贴：
王某主张联兴创建公司未支付其2014年度、2015年度高温津贴。联兴创建公司提交了工作场所照片，证明王某的工作场所装有空调，温度不超过30℃。王某对上述证据不予认可。经查，深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月18日进行实地察看并向联兴创建公司员工调查了解情况，证实公司于2009年始装有环保空调，每年6月至10月工作车间的温度能保持在30℃以内。综上，本院对联兴创建公司的主张予以采信，对于王某的该项诉讼请求，本院不予支持。
十七、解除劳动关系的经济补偿金：
2016年2月29日，王某以公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬为由通过EMS方式发出《被迫解除劳动合同通知书》，该通知书于2016年3月1日到达联兴创建公司。联兴创建公司辩称，王某的工资是通过现金方式发放的，其在放假期间已离开公司未能领取工资，并非公司不支付工资。本院认为，用人单位应在法定期限内主动支付劳动者工资，以现金方式支付的，应当履行通知义务，联兴创建公司未能提交证据证明其通知王某领取2015年12月至2016年1月工资，应当承担举证不能的不利后果，其行为构成未及时支付劳动报酬，王某以此为由解除劳动关系，联兴创建公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金17500元（2500元×7个月）。
十八、律师费：
根据王某的胜诉比例，联兴创建公司应支付其律师费821元（23927.03元÷29142元×1000元）。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告联兴创建五金制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告王某2015年12月1日至2016年2月29日期间的工资5493.69元。
二、被告联兴创建五金制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告王某2014年度未休年休假工资933.34元。
三、被告联兴创建五金制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告王某解除劳动关系的经济补偿金17500元。
四、被告联兴创建五金制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告王某律师费821元。
五、驳回原告王某的其他诉讼请求。
六、驳回被告联兴创建五金制品（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如果被告联兴创建五金制品（深圳）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告联兴创建五金制品（深圳）有限公司负担。受理费被告联兴创建五金制品（深圳）有限公司已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一六年八月二十九日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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