绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0603民初8572号原告：王杜生，男，1968年5月11日出生，汉族，户籍所在地四川省布拖县。被告：绍兴华夏印染有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区九一丘。统一社会信用代码：91330621798551820E。法定代表人：曹卫清。委托诉讼代理人：梁奇，系公司员工。原告王杜生诉被告绍兴华夏印染有限公司（以下简称“华夏印染公司”）劳动争议纠纷一案，于2016年8月24日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员樊文斌适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王杜生，被告华夏印染公司的委托诉讼代理人梁奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王杜生向本院提出诉讼请求：1.被告支付逾期不签订劳动合同的双倍工资4511.39元；2.被告补齐2015年6月15日至2016年6月30日期间少付的工资12424.43元，并按金额的25%向原告支付赔偿金3106.11元；3.被告支付原告2015年度带薪年休假（2.74天）工资差额249.53元。事实和理由：原告于2015年6月15日上班，原、被告之间的劳动合同于2015年9月1日签订，被告至少应当向原告支付2015年8月1日至2015年8月31日（31天）的双倍工资差额。被告实行12小时工作制，没有休息日，也没有安排2015年度的带薪年休假，至今按照10元/小时的工资标准向原告支付劳动报酬。原告为本案提请劳动仲裁，但仲裁委逾期未作出是否受理的决定。现原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼。被告华夏印染公司辩称：1.原告工作时间为2015年6月至2016年9月14日。2.原、被告双方于2015年9月1日签订了书面劳动合同。3.原告在被告公司每天工作12小时，没有双休日和法定节假日，原告的工资是结合产量考核确定的。4.原告2015年6月份出勤13天，工资1578元，2015年7月份出勤26天，工资3366.50元，2015年8月份出勤29天，工资3555.30元，2015年9月份出勤28天，工资3018.70元，2015年10月份出勤28天，工资3607.20元，2015年11月份出勤29天，工资3459元，2015年12月份出勤30天，工资3613.10元，2016年1月份出勤25天，工资2843.30元，2016年2月份出勤4天，工资297元，2016年3月份出勤29天，工资3795.40元，2016年4月份出勤28天，工资3706.50元，2016年5月份出勤28天，工资3439.50元，2016年6月份出勤28天，工资3307.30元，2016年7月份出勤29天，工资3843.10元，2016年8月份出勤20天，工资2554元。综上，由法院依法判决。经审理查明：原告于2015年6月15日至2016年9月14日期间在被告华夏印染公司处从事进布工作，双方于2015年9月1日签订书面劳动合同。原告在被告公司工作期间，工作12小时/天，无双休日及法定节假日。2016年8月11日，原告为本案争议向绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定。为此，原告起诉来院成讼。上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、劳动合同、分户明细对帐单及双方当事人在庭审中的陈述等证据所证明。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案争议焦点在于：1.被告是否需要向原告补足工资？2.被告是否需要向原告加付赔偿金？3.被告是否需要向原告支付迟延签订书面劳动合同的双倍工资差额？4.被告是否应当支付原告2015年度带薪年休假工资？关于焦点一，原、被告在庭审中已经陈述一致，原告工作期间每日工作12小时，无双休日及法定节假日。因用人单位对计算劳动者工作年限的决定负有举证责任，现被告提供的考勤表系复印件，班组长及考勤员签字却系在复印件上添加，同时2015年10月份的考勤总天数有32天，与常理不符，故本院对该考勤表不予认定，本院采纳原告关于工作时间的主张，结合实际情况认定原告2015年6月份工作13天（其中工作日8天，双休日4天，法定节假日1天），2015年7月份工作26天（其中工作日18天，双休日8天，该月仅有8个双休日），2015年8月份工作31天（其中工作日21天，双休日10天），2015年9月份工作27天（其中工作日18天，双休日8天，法定节假日1天，该月仅有8个双休日），2015年10月份工作27天（其中工作日16天，双休日10天，法定节假日1天），2015年11月份工作29天（其中工作日20天，双休日9天），2015年12月份工作30天（其中工作日23天，双休日7天），2016年1月份工作25天（其中工作日16天，双休日8天，法定节假日1天），2016年2月份工作4天（其中工作日2天，双休日2天），2016年3月份工作31天（其中工作日23天，双休日8天），2016年4月份工作30天（其中工作日20天，双休日9天，法定节假日1天），2016年5月份工作30.22天（其中工作日22天，双休日8天，法定节假日0.22天），2016年6月份工作28天（其中工作日20天，双休日8天）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合2014年度、2015年度绍兴市最低工资标准、原告的实际工作情况及原告的诉请，本院经核算，原告2015年6月份的最低工资为2061.38元（1470元/月÷21.75天/月×8天+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×8天×4小时/天×1.5+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×4天×2+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×1天×3），2015年7月份的最低工资为3751.03元（1470元/月÷21.75天/月×18天+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×18天×4小时/天×1.5+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×8天×2），2015年8月份的最低工资为4511.38元（1470元/月÷21.75天/月×21天+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×21天×4小时/天×1.5+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×10天×2），2015年9月份的最低工资为4055.17元（1470元/月÷21.75天/月×18天+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×18天×4小时/天×1.5+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×8天×2+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×1天×3），2015年10月份的最低工资为4224.14元（1470元/月÷21.75天/月×16天+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×16天×4小时/天×1.5+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×10天×2+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×1天×3），2015年11月份的最低工资为4731.95元（1660元/月÷21.75天/月×20天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×20天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×9天×2），2015年12月份的最低工资为4674.71元（1660元/月÷21.75天/月×23天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×23天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×7天×2），2016年1月份的最低工资为4312.18元（1660元/月÷21.75天/月×16天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×16天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×8天×2+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×1天×3），2016年2月份的最低工资为725.06元（1660元/月÷21.75天/月×2天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×2天×2），2016年3月份的最低工资为4903.68元（1660元/月÷21.75天/月×23天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×23天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×8天×2），2016年4月份的最低工资为5075.40元（1660元/月÷21.75天/月×20天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×20天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×9天×2+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×1天×3），2016年5月份的最低工资为4845.67元（1660元/月÷21.75天/月×22天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×22天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×8天×2+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×0.22天×3），2016年6月份的最低工资为4502.99元（1660元/月÷21.75天/月×20天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×20天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×8天×2）。现被告向原告支付的2015年6月至2016年6月期间的工资均低于被告所在当地的最低工资，故差额部分应当由被告向原告补足。对于被告在2015年6月至2016年6月期间向原告已支付的工资金额，被告提供了工资信息一份加以证明，但该工资信息没有原告签字确认且部分月份工资金额与原告提供的分户明细对帐单不一致，故本院对工资信息不予认定，本院结合原告提供的分户明细对帐单及原告陈述认定2015年6月至2016年6月期间已经实发工资为38078.80元。经本院核算，被告应当向原告补足2015年6月至2016年6月期间的工资差额合计14295.94元（52374.74元-38078.80元）。现原告主张要求补发12424.43元，系其对自身权利的处分，本院据此认定被告应支付原告差额工资12424.43元。关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”故用人单位因拖欠劳动报酬等需加付赔偿金的前提是经劳动行政部门责令其限期支付而逾期不支付。现原告未能举证证明已经过该前置程序，故本院对原告要求加付赔偿金的诉讼请求不予支持。关于焦点三，即延迟签订书面劳动合同双倍工资差额一项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2015年6月15日进入被告公司，被告应当于2015年7月14日内与原告签订书面劳动合同，现双方劳动合同签订于2015年9月1日，被告也未能提供充分有效的证据证明系因不可归责于被告的原因而延迟签订劳动合同，故本院对原告的该项主张予以支持。差额工资计算期间结合原告的主张认定为2015年8月1日至2015年8月31日，即一个月。按照2015年绍兴市最低工资标准1660元/月计算，双倍工资差额认定为1660元。关于焦点四，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但原、被告于2015年6月15日起建立劳动关系，原告2015年度未连续工作满一年，故原告主张2015年度的带薪年休假于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：一、被告绍兴华夏印染有限公司应向原告王杜生支付2015年6月份至2016年6月份的工资差额及延迟签订书面劳动合同的双倍工资差额合计14084.43元，款限于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告王杜生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元(缓交)，减半收取5元，由原告王杜生负担，限于本判决生效后七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。代理审判员  樊文斌二〇一六年十一月九日书 记 员  骆俊斌附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。??