广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终7212号
上诉人（原审被告）深圳市易旅行信息技术有限公司。
法定代表人王化冰，总经理。
委托代理人王平安，广东前海律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）吴利辉，男。
上诉人深圳市易旅行信息技术有限公司（以下简称易旅行公司）因与被上诉人吴利辉劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院(2015)深南法粤民初字第1846号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，双方均认可被上诉人吴利辉工资中有2000元需由被上诉人吴利辉提供票据进行报销。被上诉人吴利辉提供的经过公证的电子邮件显示，在2015年1月14日，上诉人易旅行公司法定代表人王化冰给被上诉人吴利辉发送的电子邮件中称“工资部分：2014年1月已经领取过1万及2000元，……，2000元部分，费用产生自你手，有票部分自然可以报账，没有你可以找票补齐，该部分算你的福利，如果补不起票自然无法给予”。在双方都认可的《通知函》中，上诉人易旅行公司也称双方约定了一个上限为2000元的报销标准，需要有报销凭证。被上诉人吴利辉主张其已将所有报销票据交给了上诉人易旅行公司，而被上诉人易旅行公司则否认收到相关票据。上诉人易旅行公司主张在2015年1月10日及2015年2月16日向被上诉人吴利辉分别支付了7148元和20000元。上诉人易旅行公司提供的相应银行转账清单显示，2015年1月10日支付的款项7148元备注为“笔记本电脑购买报销”；2015年2月16日支付的款项20000元备注为“补发前工资”。被上诉人吴利辉认可收到上述两笔款项，但主张2015年1月10日支付的7148元系其为上诉人易旅行公司购买笔记本电脑的报销款；2015年2月16日支付的20000元系2015年2月的工资和奖金。
再查明，上诉人易旅行公司主张其与被上诉人吴利辉于2015年6月才建立劳动关系，之前被上诉人吴利辉系为上海捷语信息技术有限公司工作。但被上诉人吴利辉提供的银行转账清单显示上诉人易旅行公司在2015年6月之前就曾向被上诉人吴利辉支付过工资及奖金。而双方认可的《通知函》亦载明2013年10月15日上诉人易旅行公司成立时，被上诉人吴利辉就已在上诉人易旅行公司工作，同时载明前期工作注册公司时需要被上诉人吴利辉跑腿。
本院认为，本案主要存在以下争议焦点：第一，双方劳动关系的建立时间；第二，被上诉人吴利辉的工资标准；第三，上诉人易旅行公司已支付的工资数额。
关于第一个争议焦点，上诉人易旅行公司主张双方于2015年6月才建立劳动关系，但在此之前，上诉人易旅行公司已向被上诉人吴利辉支付过工资、奖金，上诉人易旅行公司主张系代上海捷语信息技术有限公司支付，但未提供双方就代发工资进行资金结算的凭证。且双方确认的上诉人易旅行公司发给被上诉人吴利辉的《通知函》中也载明，被上诉人吴利辉在2013年10月15日就已在上诉人易旅行公司工作。因此，本院对上诉人易旅行公司关于双方劳动关系建立时间的主张不予采信。上诉人易旅行公司虽然于2013年10月15日才注册成立，但双方确认的《通知函》中，上诉人易旅行公司也认可被上诉人吴利辉从事了公司前期的注册工作。因此，本院采信被上诉人吴利辉关于其从2013年9月1日起为上诉人易旅行公司工作的主张。法人单位开办成功的，应承担其开办过程中所产生的相关法律责任。因此，被上诉人吴利辉要求上诉人易旅行公司支付2013年9月1日至2015年1月31日期间的工资并无不妥，本院予以支持。
关于第二个争议焦点，双方均认可被上诉人吴利辉工资中的2000元需被上诉人吴利辉提供相应的票据。因此，被上诉人吴利辉要求上诉人易旅行公司支付2000元/月的报销款，应当提供证据证明其已将相关报销票据提交给了上诉人易旅行公司，但被上诉人吴利辉并未提供相应的证据。且被上诉人吴利辉提供的电子邮件及双方认可的《确认函》显示，2015年1月和2015年8月，上诉人易旅行公司除认可2014年1月支付过报销款2000元外，均要求被上诉人吴利辉提供报销票据才可支付报销款2000元/月。因此，本院认为被上诉人吴利辉主张其已将报销票据交给上诉人易旅行公司的证据不足，本院对其该项主张不予采信。在被上诉人吴利辉未按双方约定提供报销票据的情况下，上诉人易旅行仅需按10000元/月的标准支付工资，总计170000元（10000×17）。
关于第三个争议焦点，上诉人易旅行公司主张其共向被上诉人吴利辉支付2015年1月及之前工资61003元。本院根据双方的陈述及提交银行转账清单显示的内容，逐笔评述如下：1、2014年1月27日，上诉人易旅行公司法定代表人王化冰支付22000元，银行备注显示系2014年1月工资和年奖，被上诉人吴利辉主张其中还包含了2000元的报销款，上诉人易旅行公司则主张该笔费用均为被上诉人吴利辉的工资。对此，本院认为，银行转账清单中已显示其中包括了年奖，且被上诉人吴利辉提供的经过公证的电子邮件也显示上诉人易旅行公司认可在2014年1月支付过2000元报销款，上诉人易旅行公司对该电子邮件未予否认。因此，本院认定该笔22000元中10000元为工资、2000元为报销款、10000元为年奖。其中10000元工资应计入上诉人易旅行公司已支付工资范围。2、2015年1月10日，上诉人易旅行公司支付6000元，银行备注载明系工资、奖金，被上诉人吴利辉主张其中包括2000元报销款及部分奖金。对此，本院认为，被上诉人吴利辉提供的电子邮件中上诉人易旅行公司并未认可该日支付了2000元报销款，被上诉人吴利辉也未提供证据证明其已将该月产生的报销票据交给了上诉人易旅行公司，且该笔款项金额尚未达到双方约定的工资数额，上诉人易旅行公司不首先支付工资而先支付报销款亦不符合常理。另外，由于双方并未约定被上诉人吴利辉除每月工资10000元之外还包括奖金；而从常理分析，年终奖一般为一次性支付，平摊到每月支付的可能性不大。因此，该笔款项6000元均应计入上诉人易旅行公司已支付的工资范围。3、2015年1月10日，上诉人易旅行公司支付7148元，银行备注显示笔记本电脑购买报销。对此，本院认为，上述款项已明确系上诉人易旅行公司因被上诉人吴利辉代买笔记本电脑而支付的报销款，不应计入其已支付的工资范围。4、2015年2月10日，上诉人易旅行公司支付5855元，按照本院上述第2点的论述，该笔款项亦应全部计入上诉人易旅行公司已支付的工资范围。5、2015年2月16日，上诉人易旅行公司法定代表人王化冰支付20000元，银行备注载明系补发前工资。被上诉人吴利辉则主张该款项为2015年2月的工资和奖金。对此，本院认为，该笔费用的支付日为2015年2月16日，依照常理及交易习惯，该日尚未到2015年2月工资的发放日，上诉人易旅行公司提前支付2015年2月工资的可能性不大，且银行备注已载明系补发前工资，故该笔款项应认定为上诉人易旅行公司已发放的2015年2月之前的工资。综上，上诉人易旅行公司已支付被上诉人吴利辉2013年9月至2015年1月期间工资41855元（10000+6000+5855+20000），因此，上诉人易旅行公司还应支付被上诉人吴利辉2013年9月至2015年1月期间的工资差额128145元（170000-41855）。原审此项认定有误，本院依法予以纠正
综上，上诉人易旅行公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实不清，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
一、撤销广东省深圳市南山区人民法院(2015)深南法粤民初字第1846号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市南山区人民法院(2015)深南法粤民初字第1846号民事判决第一项为：上诉人深圳市易旅行信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人吴利辉2013年9月1日至2015年1月31日期间的工资差额128145元；
三、驳回上诉人深圳市易旅行信息技术有限公司的其他上诉请求；
四、驳回被上诉人吴利辉的其他诉讼请求。
如上诉人深圳市易旅行信息技术有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市易旅行信息技术有限公司承担10元，被上诉人吴利辉承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年五月三十日
书记员 梁上军(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。