湖南省衡阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0421民初1551号
原告：衡阳君辉国际农牧有限公司，住所地:湖南省衡阳县西渡镇蒸阳路（衡阳市现代农业示范园内）。
法定代表人：杨利军，董事长。
委托诉讼代理人：刘湘骅、ＸＸ霆，湖南湘华律师事务所律师。
被告：欧国华，男，1979年11月29日生，汉族，农民。
委托诉讼代理人：洪晓军，湖南省衡阳县弘法法律服务所法律工作者。
原告衡阳君辉国际农牧有限公司（以下简称君辉公司）与被告欧国华劳动争议一案，本院于2016年7月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告君辉公司的委托诉讼代理人刘湘骅和被告欧国华及其委托诉讼代理人洪晓军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
君辉公司向本院提出诉讼请求：1、原、被告已经解除劳动关系；2、原告不支付被告一次性伤残就业补助金26632元、一次性伤残补助金差额9801元、一次性工伤医疗补助金差额8712元、停工留薪待遇23303元；3、诉讼费及劳动仲裁费由被告承担。事实与理由：衡阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月18日就原、被告之间的劳动争议作出的裁决，认定事实不清，适用法律错误：1、被告工伤休息期满，拒绝按公司通知上班，其提起劳动仲裁时已经主动请求解除劳动关系，仲裁中原告也同意解除劳动关系，该仲裁委员会应当裁决解除原、被告之间的劳动关系；2、一次性伤残就业补助金应当按照被告工伤保险月缴费工资2240元而不是3329元标准计算；原告已经按照被告月平均缴费工资足额缴纳了工伤保险费，故不存在补足被告一次性伤残补助金差额9801元和一次性工伤医疗补助金差额8712元；3、被告停工留薪期间应为3个月12天（2015年9月22日至2016年1月4日），被告计算7个月，缺乏依据。
欧国华辩称：衡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回。
本院经审理认定事实如下：
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方所争议的事实如下：
1、双方是否已经解除劳动关系。
原告主张，被告工伤休息期满，被告拒绝按公司通知上班，其提起劳动仲裁时已经主动请求解除劳动关系，仲裁中原告也同意解除劳动关系。为此，原告提供了下列证据：
证据1、劳动争议仲裁申请书，拟证明原告申请仲裁时已申请解除原、被告之间的劳动合同关系；
证据2、上班通知书，拟证明原告于2016年1月20日通知被告来单位上班，但被告未上班。
被告辩称，原告通知被告时，被告因工伤尚未康复，仍在治疗中，无法上班。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1无异议，对证据2有异议。本院认为，证据1，当事人无异议，应予采信；证据2，当事人就证据本身未提出异议，具有真实性、合法性、关联性，予以采信。从上述证据的内容来看，原告给被告的通知虽没有明确解除双方的劳动合同，但原告提起劳动争议仲裁申请时已经要求解除双方的劳动关系，因此，应当认定被告提出解除劳动合同。
2、原告是否依法足额为被告缴纳工伤保险费。
原告主张，原告已经按照被告月平均缴费工资2240元足额缴纳了工伤保险费，其相关损失应当按照月工资2240元计算。为此，原告提供了下列证据：
证据3、工伤保险缴费单（工伤保险待遇核定表），拟证明被告的工资为2240元／月；
证据4、劳动合同书，拟证明被告工资为2500元／月。
被告辩称，被告伤前月平均工资为3329元，用人单位未依法足额为被告参保。为此，被告提供了下列证据：
证据5、工资发放记录、仲裁庭审笔录，拟证明原告通过建行向被告发放工资，被告受伤前月平均工资为3329元；
证据6、工伤保险缴费记录、工伤保险待遇核定表，拟证明被告的工伤保险缴费工资是2240元／月，原告没有足额为被告参保。
经庭审质证，当事人对上述证据的真实性无异议。本院认为，证据3、4、5、6，符合证据“三性”要求，可以作为本案认定事实的依据。根据当事人的陈述和采信的证据，本院对下列事实予以确认：
2014年5月17日，原、被告签订劳动合同，期限3年，约定月工资2500元。被告进入原告公司后从事装卸工作，实际工资按计件通过工商银行发放。经本院核算，伤前12个月被告实际月平均工资约为3140元。原告为被告办理了工伤保险参保，参保缴费基数为2240元／月。2015年9月22日下午19时许，被告在公司车间前坪卸玉米过程中被铁垫板砸伤左脚拇趾，随后在衡阳县中医医院住院治疗30天。2015年11月18日，衡阳市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2016年4月26日，衡阳市劳动能力鉴定委员会经鉴定，认定被告伤势构成九级伤残。2016年1月20日，原告向被告发出上班通知，要求被告回公司报到，但被告没有返岗。原告已经支付被告停工留薪工资8160元。
本院认为，本案是一宗因工伤保险待遇引发的劳动争议。本案争执的焦点有：一、原、被告解除劳动合同的问题。原告通知被告回公司报到，被告未按原告通知要求回公司报到，并在劳动仲裁时要求解除劳动关系，故原、被告之间的劳动合同在事实上已经解除。诉讼中，原告请求撤回其第一项诉讼请求，符合法律规定。二、原告是否应当支付被告一次性伤残就业补助金26632元、一次性伤残补助金差额9801元、一次性工伤医疗补助金差额8712元、停工留薪待遇23303元、住院期间护理费1006.5元。本院认为，被告因工伤致九级残，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，工伤职工本人提出解除劳动合同的，可享受9个月本人工资的一次性伤残补助金、8个月本人工资的一次性伤残就业补助金、8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性伤残补助金和工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。被告应享受的一次性伤残就业补助金为：3140元/月8月﹦25120元，该款原告应予支付。工伤保险基金虽按照原告为被告参保缴费基数2240元／月核定了被告一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，由于原告未按照被告实际工资3140元／月依法足额缴纳工伤保险费，造成被告工伤待遇较大损失。其中，一次性伤残补助金差额损失为（3140－2240）元／月9月﹦8100元，一次性工伤医疗补助金差额损失为（3140－2240）元／月8月﹦7200元。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第二款规定，用人单位没有依法足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤待遇损失的，由用人单位补足差额。因此，原告应当支付被告一次性伤残补助金差额8100元、一次性工伤医疗补助金差额7200元。另，《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，工伤职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。故原告应当支付被告停工留薪期间工资待遇，其停工留薪期间应自工伤事故发生之日起计算至被告定残前一日止，即自2015年9月22日至2016年4月25日，被告要求按7个月计算，并未超过该期间，本院予以采纳，其停工留薪待遇为3140元／月7月﹦21980元。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，工伤职工停工治疗期间需要护理的，由所在单位负责。被告因工伤致九级伤残，住院治疗30天，期间应需部分护理，原告应当支付被告住院期间护理费。参照《工伤保险条例》第三十四条规定，原告应支付被告住院期间护理费为3355元（衡阳市2014年度在岗职工月平均工资）1月30％﹦1006.5元。原告因未依法足额保障并及时支付被告各项工伤待遇，引起纠纷，应承担本案全部责任。但原告已经支付部分费用应予扣减。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条第二款、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一、二、三款、第三十七条第二款规定，判决如下：
一、原告衡阳君辉国际农牧有限公司应当支付被告欧国华一次性伤残就业补助金25120元、一次性伤残补助金差额8100元、一次性工伤医疗补助金差额7200元、停工留薪待遇21980元、住院期间护理费1006.5元，合计63406.5元，减除已付8160元，尚应支付55246.5元，该款限本判决生效后十日内付清；
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告衡阳君辉国际农牧有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告衡阳君辉国际农牧有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审判员 谭建宝
二〇一六年九月十三日
书记员 刘蓉蓉
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条第二款生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条第一款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
第二款劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
第三款一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
第三十七条第二款用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。