湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0107民初24号原告（被告）：王志东，1985年1月23日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：蔡春，湖北国涵律师事务所律师（特别授权代理）。被告（原告）：武汉双虎涂料有限公司，住所地武汉市化工区化工二路1号。法定代表人：马一，该公司董事长。委托诉讼代理人：李凡，男，1986年11月12日出生，汉族，该公司员工，住武汉市青山区，特别授权代理）。委托诉讼代理人：余保春，男，1979年4月10日出生，汉族，该公司员工住武汉市洪山区，特别授权代理）。原告（被告）王志东与被告（原告）武汉双虎涂料有限公司劳动争议一案，双方因不服同一劳动仲裁裁决分别于2018年1月2日、1月3日起诉至本院并被立案受理，本院将后案原告武汉双虎涂料有限公司（以下简称双虎公司）与被告王志东劳动争议一案[(2018)鄂0107民初45号]并于本案中一并审理，依法适用简易程序，于2018年1月30日、2月11日公开开庭进行了审理。双方当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王志东向本院提出诉讼请求：1、判令双虎公司支付原告拖欠的工资4973元（2017年8月至9月，每月按2486.5元计）；2、判令双虎公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金63000元（7000元×4.5个月×2）；3、判令双虎公司支付加班工资8317元（7000元÷21.75×19天+7000元÷21.75÷8×36.5小时×1.5）；4、判令双虎公司支付未休年休假工资4827元（2016年，7000元÷21.75×5天×3）；5、判令双虎公司返还已扣但未缴纳的公积金23320元（440元/月×53月）；6、判令双虎公司协助办理失业金领取手续否则支付失业保险金19530元（1085元×18月）；7、本案诉讼费由双虎公司承担。事实和理由：2013年4月12日，双方签订劳动合同建立劳动关系，王志东担任公司企业文化副部长职务，月薪为税前7000元。王志东由于身体健康原因需休病假，于2017年6月5日依据医院开具的病假条申请病休，公司同意，此后王志东持续休病假三个月。但医疗期满，王志东的疾病尚未至于，王志东继续向公司提交病假条申请病假，公司未予以同意，也未按照规定即于2017年9月21日通知王志东单方解除劳动关系。王志东认为，公司的解除行为违法，应当支付双倍经济补偿金。此外，公司还存在拖欠工资，未支付加班费、未休年休假工资等问题，现王志东不服仲裁裁决，向法院起诉。被告（原告）双虎公司辩称，公司是合法解除劳动关系，王志东有3000元借支，故公司在八九月工资中予以扣除，不存在欠付。关于加班工资，按公司规定，员工加班须提交加班申请，经公司同意才算加班，王志东不能对此举证为加班，而且加班工资的计算混乱，侧面反映加班事实不存在，至于是延时加班还是休息日加班都没有区分。王志东主张的是2016年未年休假已经超过仲裁时效，且王志东请过病假。公积金及领取失业金不是劳动争议受案范围，双虎公司失业登记的义务已经履行完毕。被告（原告）双虎公司向本院提出诉讼请求：1、判令双虎公司无需支付王志东违法解除劳动合同赔偿金37442.61元；2、本案诉讼费由王志东承担。事实和理由：王志东作为公司员工，未服从劳动纪律及相关规章制度规定，经公司通知后仍不到岗，连续旷工达3天，双虎公司据此解除劳动合同，符合劳动合同法第三十九条的规定，不是违法解除，无须支付经济赔偿金。仲裁裁决认定有误，双虎公司不服故而起诉。原告（被告）王志东辩称，双虎公司是违法解除劳动合同，从解除通知内容上看，15日到20日王志东不存在旷工，王志东的休假申请尚在审批中。王志东到公司后，公司没有安排工作，没有将员工手册交给王志东。公司扣王志东3000元抵工资是违法的。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王志东提交了仲裁裁决书、劳动合同、病历假条、公司系统电文、解除劳动合同通知、年会加班表、考勤加班表、工资条、公积金查询明细作为证据，双虎公司对病历假条真实性有异议，对公司系统电文有异议，认为不完整，对年会加班表、考勤表真实性有异议，对其他证据真实性无异议。双虎公司提交了劳动合同、力诺集团员工奖惩管理规定、员工手册及员工手册依法制定通过程序、刷卡记录表、病情证明书、公司OA办公系统病假审批流程截屏及王志东通过OA办公系统提交的病假申请单、到岗通知书（2017年9月12日）、告知书（2017年9月18日）、解除劳动合同通知（2017年9月21日）、告知书（2017年9月28日）、工资表（全部在职期间）、银行记录、借支凭证、2017年考勤表作为证据，王志东对双虎公司员工手册及员工手册依法制定通过程序的真实性合法性不予认可，对刷卡记录表真实真实性有异议，认为公司属违法解除，对告知书（2017年9月18日）表示未收到。本院认为，王志东提交的病历假条，本院已到医院调查核实属实，故予以采信，公司系统电文不完整故不予采信，年会加班表无其他证据辅证故不予采信，考勤表和双虎公司提交的考勤表形式一致，故予以采信。双虎公司提交的员工手册及员工手册依法制定通过程序客观真实故予以采信，刷卡记录表与王志东所述一致故予以采信，告知书（2017年9月18日）有EMS邮单及微信记录辅证故本院予以采信。双方提交的其他证据，均客观真实，本院予以采信。2013年4月12日，王志东与双虎公司签订一份劳动合同，约定王志东在双虎公司从事企业文化工作，期限自2013年4月12日至2016年4月11日，工资为2400元+考核工资。2016年9月26日，双方又签订一份劳动合同，约定王志东在双虎公司从事企业文化部副部长工作，期限自2016年9月2日至2021年9月1日，工资为3500元+绩效考核工资，王志东实行不定时工作制。2016年10月至11月，王志东因左膝疾病向公司请假休息四周。2017年6月5日起，王志东又因左膝疾病持病情证明书向公司请假休息三个月（共计请假6次，每次15天）。2017年9月12日，王志东再次（第7次请假）持医院病情证明书通过电子系统向双虎公司请休病假10天，公司相关领导于2017年9月12日当日在电子系统中答复王志东的病假医疗期于9月13日终止，并于当日以邮寄到岗通知书及微信通知的方式告知王志东累计病休天数达到法定标准，须于9月14日到岗。9月14日，王志东到岗。9月15日，王志东未到岗上班，并再次通过电子系统向公司请病假7天，声称伤情加重，9月18日（9月16、17日为休息日），公司相关领导在电子系统中答复王志东不同意批假，要求王志东出勤否则按旷工处理。9月18日当日，公司邮寄了员工手册及旷工相关规定告知书给王志东，但被收件人要求延迟投递。9月21日，双虎公司以王志东9月15日至9月20日旷工且未提供合理合法的相关书面证明为由，根据公司员工手册中连续旷工3日、公司有权解除合同的规定下发了解除王志东劳动合同的通知并邮寄给王志东。9月28日，双虎公司又邮寄告知书，要求王志东到公司处理2017年4月借款3000元一事，王志东并未回公司。2017年10月20日，王志东向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求双虎公司支付：1、2017年8月至9月拖欠的工资4973元；2、违法解除劳动合同的经济补偿金63000元；3、加班工资8317元；4、未休年休假工资4827元；5、已扣但未缴纳的公积金23320元；6、失业保险金19530元。仲裁委作出武劳人仲裁字[2017]第457号仲裁裁决书，裁决双虎公司应支付王志东违法解除劳动合同赔偿金37442.61元并驳回王志东的其他请求。双方均不服仲裁裁决，故而起诉。王志东在职期间，双虎公司扣除了王志东的公积金，但因客观原因部分未缴纳入王志东的公积金账户。2017年4月25日，王志东曾向公司借款3000元，但未约定还款期限。王志东在诉讼期间已经开始领取失业保险金。王志东2016年9月至2017年8月的应发总收入为67231.16元，月均5602.60元，2017年7-9月，王志东实发收入分别为2486.50元、2686.50元、1239.37元，其中8、9月的工资在扣减3000元后在10月31日发放了925.87元。王志东在职期间存在加班情形，从2015年11月至王志东离职，王志东总计存在延长工作时间4小时，休息日加班7天，而双虎公司未支付王志东加班工资。本院认为，关于王志东的第一项诉讼请求。2017年8、9月，王志东均在休病假，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条的规定，职工病假期间的工资最低不能低于最低工资标准的80%。现双虎公司支付给王志东的8、9月工资均符合上述法律规定，不存在拖欠。关于双虎公司自行抵扣王志东借支3000元的问题，王志东向双虎公司借款3000元属实，而王志东和双虎公司又未约定还款期限，因此，双虎公司可随时要求王志东还款，双虎公司已在9月28日通知王志东前去公司处理借款的抵扣问题并在之后的工资发放中实际予以了抵扣，双虎公司的上述行为不违反法律规定，也利于避免诉累，故本院予以确认。关于王志东的第二项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条又规定，企业职工患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当进行劳动能力鉴定。本案中，双虎公司在王志东医疗期满后，并没有与王志东讨论另行安排工作的问题，也没有提前一个月告知解除劳动合同或者支付代通知金，双虎公司虽然怀疑王志东伪造病假单，但也没有申请劳动能力鉴定以确认王志东的劳动能力问题，在王志东已经提交了病假条的前提下，双虎公司只是简单的以王志东医疗期满为由要求其来上班并对其进行旷工处理，双虎公司没有履行法定义务即解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。按照王志东的工作年限和收入状况，双虎公司应支付王志东经济赔偿金67231.16元÷12×4.5×2=50423.37元。关于王志东的第三项诉讼请求。王志东提交了2016年的考勤表和2017年年会加班表以证明加班事实，经本院要求，双虎公司提交了2017年的考勤表却没有提交2016年的考勤以供核实，双方各自提交的考勤表形式一致，当予采信，均可以反映王志东的上班考勤情况。但王志东提交的2017年年会加班表与考勤表形式不一，且双虎公司提交的2017年考勤表与王志东提交的年会加班表所打考勤不一，王志东又不能提交其他证据佐证，故本院对王志东主张的2017年年会加班事实不予认定。劳动合同载明王志东实行不定时工作制，但不定时工作制下的劳动时间仍需符合法律规定的劳动时间，超出法律规定仍属于加班，现根据双方提交的考勤表显示，经公司考勤确认的王志东的加班为延长工作时间4小时及休息日加班7天，双虎公司应当支付加班工资，现双方没有在劳动合同中约定加班工资的计算方式，本院以王志东离职前12个月的平均工资作为计算基数，加班工资计67231.16元÷12÷21.75×7×2+67231.16元÷12÷21.75÷8×4×1.5=3799.46元。关于王志东的第四项诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。现王志东在2016年请病假四周，因此，王志东仍可享受2016年的带薪年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现双虎公司不能提交证据证明已安排王志东享受了2016年的年休假或支付了未休年休假工资，故双虎公司应支付王志东未休年休假工资67231.16元÷12÷21.75×5×2=2575.91元。关于王志东的第五、六项诉讼请求。根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。住房公积金的争议应由住房公积金管理中心处理，不属于法院受案范围。王志东已领取失业保险金，第六项诉请无须再予处理。综上所述，王志东的部分诉讼请求，本院予以支持。双虎公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告（原告）武汉双虎涂料有限公司应于本判决生效后10日内支付原告（被告）王志东违法解除劳动合同经济赔偿金50423.37元；二、被告（原告）武汉双虎涂料有限公司应于本判决生效后10日内支付原告（被告）王志东加班工资3799.46元；三、被告（原告）武汉双虎涂料有限公司应于本判决生效后10日内支付原告（被告）王志东未休年休假工资2575.91元；四、驳回原告（被告）王志东的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）武汉双虎涂料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告王志东与被告武汉双虎涂料有限公司劳动争议一案的案件受理费5元，由原告王志东负担，予以免交；原告武汉双虎涂料有限公司与被告王志东劳动争议一案的案件受理费5元，由原告武汉双虎涂料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  钱志强二〇一八年三月二十六日书记员  孙 龙