大连市中山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0202民初4065号
原告（被告）：王乐，女，汉族，1986年10月25日出生，住辽宁省大连市西岗区。
委托诉讼代理人：苏文贺，系辽宁世勋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王楠，系辽宁金石律师事务所律师。
被告（原告）：力诚国际贸易股份有限公司，住所地成都市人民南路二段18号川信大厦1楼。
法定代表人：陈龙，董事长。
委托诉讼代理人：刘媛，系泰和泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘婧涵，系泰和泰律师事务所实习律师。
原告（被告）王乐诉被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）王乐的委托诉讼代理人苏文贺、王楠，被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司（以下简称力诚国际）的委托诉讼代理人刘媛、刘靖涵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王乐向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的工资26156元及25%经济补偿金6539元，合计32695元（2015年1月至2015年7月闭店期间，2016年9月至2016年12月、2017年1、2月）；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18667元；3.诉讼费由被告承担。
被告（原告）力诚国际提出诉讼请求：1、判令力诚国际应向王乐支付2017年1月、2月的工资金额分别为2122元、2246元；2、判令力诚国际不向王乐支付2016年9月至12月第二部分工资1889元；3、判令力诚国际不向王乐支付25%经济补偿金；4、判令力诚国际无须向王乐支付经济补偿金；5、判令本案全部诉讼费由王乐承担。
原告（被告）王乐诉辩称，原告于2012年5月28日进入被告处从事服务工作，双方多次签订固定期限劳动合同，最后一次合同约定期限为2014年8月1日至2017年7月31日，合同约定工作地点为大连、成都，原告实际工作地点一直在大连市百年城G40店AGNESB店铺。2015年1月至2015年7月因被告装修关闭店面，被告承诺按月给原告发放基本工资的80%，但被告在闭店期间并未给原告发放任何工资，原告的基本工资为每月3000元，因此被告应当支付原告2015年1月至2015年7月的基本工资共计3000元/月×80%×7个月=16800元；2016年9月至2016年12月、2017年1、2月，被告多次拖欠原告工资至今未发，因此被告应当支付原告拖欠的工资2016年9月第二部分662元、2016年10月第二部分640元、2016年11月第二部分267元、2016年12月第二部分320元、2017年1月3733.3元、2017年2月3733.3元，共计9355.6元；店铺闭店期间，被告不仅没有给原告发放工资，还在原告正常工作、发放工资的月份克扣原告的工资用于交纳闭店期间的五险一金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，因此被告应当支付原告拖欠工资的25%经济补偿金6538.9元；根据《中华人民共和国劳动法》三十二条第三项、《劳动合同法》三十八条第二款之规定，原告于2017年3月1日向被告通过快递等方式送达《解除合同通知书》，提出与被告解除劳动关系，根据《劳动合同法》四十六、四十七条之规定，原告已经在被告处工作4年9个月，2016年2月至2016年12月原告应发工资总计41066.46元，月平均工资3733.3元，因此被告应当向原告支付经济补偿（5个半月的工资）3733.3元/月×5个月=18666.5元；根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；原告已经解除了与被告的劳动关系，因此被告应当为原告出具解除劳动合同证明书；综上，为维护原告的正当权益,特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告（原告）力诚国际诉辩称，不同意王乐的诉讼请求。认为第一，力诚国际的两个店铺确实因装修事宜短暂闭店，力诚国际安排王乐在店铺装修期间停工待岗，并表示会按照法律规定向其发放待岗期间工资。但王乐就此一直持有异议，力诚国际出于对王乐的理解，多次与其沟通并告知发放依据，王乐态度反复未予确认导致力诚国际暂时未发放该部分工资，与力诚国际无关。其次，王乐主张的停岗期间工资有误，应以力诚国际提交的《大连店铺闭店期间补发明细表》为准。第二，王乐主张的2016年9月到12月的第二部分工资并不存在，力诚国际无需支付。王乐的第二部分工资为其绩效奖，其是否发放以及发放多少与公司的营运情况、员工个人的销售业绩，以及员工个人的工作表现、客户满意度等多种因素共同决定。王乐作为品牌外地店的店长、员工，在其负责的品牌管理、运营和销售工作中存在严重失职，力诚公司自2015年起，尤其是力诚公司外地品牌店的销售等营运表现极差，月月出现巨额亏损，此与王乐作为品牌外地店的店长、员工工作失职存在必然联系，因此不存在给王乐发放营运奖的前提和基础。第三，王乐主张的2017年1、2月工资有误，因王乐未办理离职交接手续故暂未发放该部分工资。王乐主张其2017年1、2月工资未发放属事实，但未发放金额及原因与事实不符。首先，王乐所主张的该1、2月的工资金额有误，应分别为2122元和2246元。其次，力诚国际暂未支付该部分工资系因王乐在力诚国际解除与其劳动合同关系后至今仍未办理交接手续导致力诚国际暂未发放，力诚国际已多次向王乐声明并强调，其该部分工资须待王乐办理完相应离职交接手续后发放。第四，王乐主张的25%经济补偿金无事实及法律依据。首先，对于力诚国际暂未向王乐支付的待岗期间工资及2017年1、2月工资系因王乐过错导致，非力诚国际主观恶意拖欠，与力诚国际无关，不存在拖欠的事实。其次，拖欠工资的经济补偿金应由劳动行政部门管理，不属于仲裁及诉讼范围。二、王乐严重失职行为导致力诚国际依法解除劳动合同，力诚国际无需支付经济补偿金。王乐与力诚国际双方自劳动合同签订后一直按照劳动合同约定履行合同义务直至2017年3月1日，王乐工作日当班期间无故旷工，经力诚国际催告后仍不理睬，根据力诚国际与王乐签订的《劳动合同》约定及《员工手册》规定的关于员工严重失职，用人单位有权立即解除劳动合同的事宜及《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的～”，力诚国际依法解除了与其劳动合同关系。综上，王乐在劳动仲裁中表示以被告公司无故拖欠工资为由解除了原被告双方的劳动关系，其主张无事实依据。首先，被告并未收到原告邮寄的及原告所称当面送达的解除劳动关系通知书；其次，被告不存在未按时支付工资的情形。闭店期间工资系因原被告双方一直在对发放金额进行沟通并且原告态度反复等原因导致暂未发放，非被告无故拖欠工资；2017年1、2月工资系因原告拒绝办理离职手续导致被告暂未发放。因此被告依法解除与原告的劳动合同关系，不存在任何违法行为，无需向原告支付经济补偿金。三、原告所主张的月平均工资有误原告在本案中所主张的月平均工资有误。首先，计算员工月平均工资应以其离职前12个月平均工资为准，本案中，原告离职前12个月应为2016年3月至2017年2月，非原告所述的2016年1月至2016年12月。其次，原告所主张的月平均工资标准有误，应为2686元，被告已将原告离职前12个月的工资情况作为证据提交法庭。综上所述，王乐的诉讼请求均与事实不符，且无法律法规依据。同时，被告已就仲裁裁决中存在异议的部分向人民法院另案提起诉讼，并当庭向法院提交起诉状等材料，恳请人民法院在查明事实的基础上，依法公正裁判，驳回原告的诉讼请求，支持我方的诉讼请求。
经庭审查明：王乐与力诚国际于2012年5月28日签订劳动合同，约定：期限自2012年5月28日至2014年7月31日，力诚国际聘用王乐从事服务工作，工作地点大连和成都，工资为2100元。合同期满后，双方续签劳动合同，为固定期限劳动合同，约定：期限自2014年8月1日至2017年7月31日，力诚国际聘用王乐从事服务工作，工作地点大连及成都，月工资2900元。王乐实际工作地为大连百年城G40店Agnesb专卖店，工资以银行转账形式发放。
2015年1至7月，王乐工作的店铺闭店装修，该期间力诚国际未向王乐支付工资；2016年9月至12月，力诚国际拖欠王乐工资1889元；2017年1月、2月王乐提供劳动而力诚国际未支付工资，力诚国际提供的工资表显示，王乐2017年1月实发工资应为2121.65元，2月实发工资应为2245.65元。
2017年3月1日王乐以拖欠劳动报酬为由向力诚国际送达解除劳动合同通知书。2016年3月至2017年2月，王乐月工资总额为人民币41597元，王乐解除劳动合同前12个月平均工资为人民币3466元。
另查，2015年6月至12月大连市最低工资为人民币1300元。
另查，2017年4月28日，王乐向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年6月13日作出大劳人仲裁字[2017]第687号仲裁裁决。而后，双方均不服向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有王乐提供的仲裁裁决书、劳动合同书两份、工资条、银行账户明细、照片、关于劳动监察投诉的情况说明、解除劳动合同通知、快递单、查询结果、视频资料摘要；力诚国际提供的仲裁裁决书、劳动合同书、工资表及双方当庭笔录在案为凭，这些证据材料业经当庭质证和本院审查，可以作为定案的依据。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王乐在力诚国际工作期间，力诚国际于2015年1月至7月由于装修闭店，该期间未向王乐支付工资，依法应当承担相应法律后果。按照《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发【2003】65号）第五条规定，因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准80%和90%。现力诚国际应支付王乐该期间的生活费为人民币7280元（1300×80%×7个月），对王乐该请求予以支持；关于王乐主张力诚国际应按照基本工资3000元/月的80%予以计算一节，因力诚国际否认双方对此有约定，王乐提供的视频证据无法证明曾得到力诚国际授权的工作人员与王乐达成过该约定，故对王乐该主张不予支持。关于2017年1月、2月工资一节，因王乐已向力诚国际提供了劳动，力诚国际违反约定未支付工资，依据力诚国际提供的王乐工资单：2017年1月实发工资应为2121.65元，2月实发工资应为2245.65元，故王乐该部分的诉请7466.6元，本院支持人民币4367.3元。关于力诚国际拖欠王乐2016年9月至2016年12月部分工资一节，据王乐提供的工资单显示该部分拖欠工资为人民币1889元，故本院对该诉请予以支持。关于王乐诉请要求力诚国际支付拖欠工资25%经济补偿金一节，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年12月废止，故对王乐该诉请不予支持。关于王乐要求力诚国际支付解除劳动合同经济补偿18667元一节，因力诚国际未及时支付王乐劳动报酬，王乐以书面形式向力诚国际送达了解除劳动合同通知书，该劳动合同的解除符合法律规定，力诚国际需支付王乐经济补偿金，王乐解除劳动合同前十二个月平均工资为3466元，计算5个月，故本院支持该部分经济补偿金人民币17330元（3466×5个月）；关于力诚国际主张力诚国际系以王乐擅自关闭店铺造成损失，严重失职为由解除双方劳动关系，不应支付经济补偿金一节，2017年3月1日王乐解除了与力诚国际的劳动合同关系，故当日之后未上班，该解除劳动合同符合法律规定，双方已解除劳动合同，故力诚国际再解除劳动合同对双方不发生法律效力，且力诚国际亦未提供证据证明其开除王乐符合法律规定和其规章制度，对力诚国际该诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司向原告（被告）王乐支付2015年1月至7月工资人民币7280元、2016年9月至12月的拖欠工资人民币1889元以及2017年1月、2月工资人民币4367.3元;
二、被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司向原告（被告）王乐支付解除劳动合同经济补偿金人民币17330元；
上列一至二项中被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司应给付原告（被告）王乐之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回原告（被告）王乐的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币20元，由被告（原告）力诚国际贸易股份有限公司和原告（被告）王乐各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。
审 判 长 刘洪斌
人民陪审员 李 东
人民陪审员 史玉珍
二〇一八年五月十七日
书 记 员 刘贵霞