湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终598号
上诉人（原审原告）湖南优山美地体育科技发展有限公司，住所地长沙高新开发区桐梓坡西路408号麓谷林语小区E21栋605房。
法定代表人王恩博。
委托代理人李念庆，湖南弘一律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吴文胜，男，汉族，1992年10月25日出生，住湖南省平江县。
上诉人湖南优山美地体育科技发展有限公司（以下简称优山美地公司）因与被上诉人吴文胜劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0104民初6977号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年2月22日公开开庭对本案进行审理。上诉人优山美地公司法定代表人王恩博及委托代理人李念庆，被上诉人吴文胜到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：吴文胜于2016年3月10日入职优山美地公司处，从事数据分析专员，工资标准为4000元／月。在职期间，优山美地公司未与吴文胜签订书面劳动合同；2016年7月8日，吴文胜以优山美地公司未支付工资为由要求解除劳动关系，至离职时优山美地公司欠付吴文胜工资8903元。后优山美地公司、吴文胜双方因欠付工资、二倍工资差额及经济补偿金等问题产生争议，吴文胜遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，该委员会于2016年8月12日作出了长劳人仲案字（2016）第2244号《仲裁裁决书》，裁定：优山美地公司支付吴文胜欠付工资8903元、二倍工资差额12183元及经济补偿金2000元。优山美地公司对此裁决不服，并于起诉期内诉至原审法院。
原审法院另认定：对于吴文胜的入职时间、工资标准、工资是否发放、劳动合同是否订立，优山美地公司均未提供证据予以证明。
原审法院认为：因优山美地公司存在拖欠工资，且未与吴文胜签订书面劳动合同等违反《劳动合同法》之情形，则吴文胜要求优山美地公司支付欠付工资8903元、二倍工资差额12183元及经济补偿金2000元，合理有据，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、限优山美地公司于判决生效之日起五日内向吴文胜支付欠付工资8903元、二倍工资差额12183元及经济补偿金2000元；二、驳回优山美地公司的诉讼请求。如优山美地公司未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由优山美地公司承担。
上诉人优山美地公司不服原审判决，向本院提起上诉称：2016年4月15日，优山美地公司涉嫌非法吸收公众存款犯罪，资金链断裂，公司实际控制人戴念九被刑事拘留，目前已经被逮捕，案件正在侦查之中。案发后，工作人员已全部被遣散。2016年5月，吴文胜等人到湖南优山美地信息技术有限公司上班，该公司按约定发放了工资。故优山美地公司并不拖欠吴文胜的工资。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判优山美地公司无须支付吴文胜工资、经济补偿金及二倍工资差额。本案一审、二审诉讼费用由吴文胜承担。
被上诉人吴文胜答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人优山美地公司的上诉请求，维持原判。
上诉人优山美地公司为支持其上诉请求向本院提交了一组证据：证据一、3-4月工资表，拟证明优山美地公司已发3-4月份工资。证据二、中信银行业务凭证，拟证明优山美地公司已发四月份工资。证据三、离职确认书领取记录，拟证明吴文胜已离职到湖南优山美地信息科技发展有限公司上班。证据四、租赁合同，拟证明湖南优山美地信息科技发展有限公司已于四月底成立。证据五、湖南优山美地信息科技发展有限公司银行开卡凭证、批量开卡表，拟证明吴文胜四月底已到湖南优山美地信息科技发展有限公司上班。证据六、湖南优山美地信息科技发展有限公司银行流水，拟证明湖南优山美地信息科技发展有限公司已发五月份工资。
被上诉人吴文胜针对优山美地公司提交的上述证据发表质证意见如下：对证据一的真实性、合法性、关联性均有异议，我们不认可这份证据，是优山美地公司单方面提交的证据。对证据二中信银行业务凭证的真实性、合法性与关联性均有异议，不能达到证明目的。对证据三离职确认书领取记录的真实性、合法性与关联性均有异议，是复印件，无法证明真实性，不能达到证明目的。对证据四租赁合同，其与本案无关，无法达到证明目的。对证据五银行开卡凭证、批量开卡表的真实性、合法性与关联性均有异议，无法达到证明目的，与本案无关联，没有明确的发放对象。对于证据六的真实性、合法性与关联性均有异议，没有原件，无法达到证明目的。
作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件诉争的事实具有关联性。对优山美地公司提交的上述证据，本院认证如下:证据一工资表系优山美地公司单方面制作的证据，本案吴文胜并不主张3-4月份工资，本院对此不予采信。证据二中信银行业务凭证仅显示工资总额，并无明确的支付对象，本院对此不予采信。证据三离职确认书领取记录系复印件，且没有吴文胜的姓名，不能达到其证明目的，本院对此不予采信。证据四租赁合同，其与本案无关，无法达到证明目的，本院对此不予采信。证据五与证据六均无法达到其证明目的，本院对此不予采信。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：优山美地公司是否拖欠吴文胜工资及是否支付吴文胜经济补偿金与未签订书面劳动合同的二倍工资。
本案中，优山美地公司上诉称吴文胜已于2016年5月与6月在湖南优山美地信息科技发展有限公司上班，故其无须支付其工资与经济补偿金，但未提交充分有效的证据证明其于2016年5月已解除与吴文胜之间的劳动关系，也未提交吴文胜与湖南优山美地信息科技发展有限公司建立劳动关系的相关证明，应承担举证不利的责任。本院认为，优山美地公司作为用人单位应当编制工资支付表，并向劳动者本人提供工资支付清单。现优山美地公司并未提交证据证明已发放吴文胜在2016年5月与6月期间的工资，故原审法院认定优山美地公司应支付吴文胜相应工资并无不当，本院予以维持。吴文胜以优山美地公司拖欠其工资为由解除双方的劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，优山美地公司应支付吴文胜经济补偿金，原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。因吴文胜在优山美地公司工作期间，优山美地公司并未并提交证据证明其与吴文胜签订书面劳动合同，其应支付吴文胜未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。优山美地公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南优山美地体育科技发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 吴世兵
代理审判员 龙付送
二〇一七年三月六日
书 记 员 杨 琼
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。