辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第908号
原告：李平，女，1978年9月4日出生，汉族，无职业。
委托代理人：吴奎兰，沈阳市沈河区朱剪庐法律服务所法律工作者。
被告：沈阳博文豪化妆品商行。
投资人：刘慧颖，女，1966年11月15日出生，汉族。
原告李平与被告沈阳博文豪化妆品商行劳动争议一案，本院于2013年7月1日受理后，依法由审判员陆珏澔担任审判长与代理审判员迟海锟（主审）、人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李平及其委托代理人吴奎兰、被告沈阳博文豪化妆品商行投资人刘慧颖均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李平诉称，2012年9月24日，被告电话招聘原告到被告沈阳博文豪化妆品商行做品牌经理，原告因几年前在被告处工作过，就未多加思考直接上岗工作了，双方约定底薪3500元，开发客户8%，售后业绩3%，出差补助一天40元，电话费200元，车票实报实销。被告未与原告签订劳动合同。被告为原告开了两个月工资后就以企业经营困难为由拖欠原告工资，并于2013年3月10日以开不了工资为由通知原告回家，双方劳动关系解除。后经原告多次催要，被告于2013年5月最后一次补发2000元�资给原告后就再也未给原告开工资，现原告无生活来源，为维护自身合法权益，依照《劳动合同法》等相关法律规定，起诉至法院，诉讼请求：1、依法确认原、被告之间存在劳动关系（2012年9月24日-2013年3月10日）；2、判决被告支付2012年9月24日至2013年3月10日期间未签订劳动合同的双倍工资26000元，补缴该期间社会保险（养老、医疗、失业），支付解除劳动合同的经济补偿金1500元，支付加班费505元、交通费634元、电话费700元、出差补助费760元，业绩4610元，合计30909元；3、案件受理费由被告承担。
被告沈阳博文豪化妆品商行辩称，原告陈述不符合事实，原被告之间不存在劳动关系，原告没有在被告单位上过班。被告投资人刘慧颖是在2010年左右认识原告的，原告在被告单位工作过不到2个月时间，具体做美容顾问工作，当时被告单位发现原告在其他单位还有工作，就没有再用原告。原告在2012年9月到2013年期间给被告投资人刘慧颖个人帮忙，在刘慧颖家吃住，每个月刘慧颖基本上给原告2000元左右，这期间原告还给别的单位打工。对于原告的诉讼请求被告不同意支付。被告公司已经废业一年了，没有经营。被告单位的员工交通费是提供票据报销的，电话费也是每月有3万元的业绩才有100元电话费。原告不是被告单位员工，所以不存在上述费用。
经审理查明，原告于2012年9月24日到被告处入职，从事品牌经理工作，原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，被告每月向原告支付工资人民币2000元，2013年3月10日双方解除劳动关系。2013年6月20日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出了沈河劳人仲不字（2013）243号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。
上述事实�有当事人陈述、不予受理通知书、短信记录、交通费发票、2012年12月14日销售单、银行卡明细对帐单、佛兰雪雅美容护肤品加盟协议书复印件等证据经双方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，依据原告提供短信记录、2012年12月14日销售单、银行卡明细对帐单、佛兰雪雅美容护肤品加盟协议书复印件等证据，经过庭审质证，并结合双方当事人的陈述，可以认定2012年9月至2013年3月原告在被告单位工作的事实，同时原被告双方均符合法律、法规规定的订立劳动关系的主体资格，且原告受被告单位管理，原告从事的工作为用人单位安排的有报酬的劳动，是被告单位业务的主要组成部分，被告允许原告以被告单位员工的名义从事经营活动。由此可见，原、被告之间具有劳动关系的属性，被告关于原告工作是出于个�关系帮忙的抗辩，本院不予采纳。原告主张其月工资为3500元底薪，开发客户为8%，售后业绩为3%，出差补助40元／天，电话费200元，均无证据证明。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求。依照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告在劳动关系存续期间未与原告签订劳动合同，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。原告2012年9月24日至2013年3月10日期间在被告处工作，每月工资为人民币2000元，故被告应当支付原告2012年10月24日至2013年3月10日未签订劳动合同双倍工资人民币9000元（2000元×4个月＋1000元）。
关于原告要求被告为其补缴在职期间的社会保险费的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和�动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现被告在双方劳动关系存续期间未给原告缴纳相应的社会保险费，违反了法律规定。故对于原告要求被告为其补缴社会保险费的请求，本院应予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。因原告在被告处工作未满六个月，故被告应支付原告半个月工资的经济补偿人民币1000元。
关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告对于加班事实未能提供足够证据加以证明，因此该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付交通费的诉讼请求。依据原告提供的证据，经庭审质证，本院对原告实际已经支付的发生于双方劳动关系存续期间的交�费予以支持，被告应当向原告支付交通费共计人民币450.5元，对于被告提出的交通费已支付的抗辩理由，因被告未提供相关证据加以证明，故本院不予采信。
关于原告要求被告支付电话费、出差补助费、业绩的诉讼请求。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告并未提供相关证据证明被告应向其支付电话费、出差补助费、业绩，因此对原告该三项诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事�讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告李平与被告沈阳博文豪化妆品商行于2012年9月24日至2013年3月10日期间存在劳动关系；
二、被告沈阳博文豪化妆品商行于本判决生效后十日内给付原告李平未签订劳动合同双倍工资人民币差额9000元；
三、被告沈阳博文豪化妆品商行于本判决生效后十日内为原告李平补缴2012年9月24日至2013年3月10日的养老保险、医疗保险、失业保险（具体缴费金额以社保机构核定为准，同时原告李平应承担个人缴费部分）；
四、被告沈阳博文豪化妆品商行于本判决生效后十日内给付原告李平解除劳动合同经济补偿金人民币1000元；
五、被告沈阳博文豪化妆品商行于本判决生效后十日内给付原告李平交通费人民币450.5元；
六、驳回原告李平其他诉讼请求及被告沈阳博文豪化妆品商行抗辩。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳博文豪化妆品商行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆珏澔
代理审判员 迟海锟
人民陪审员 王 新
二〇一三年十二月二十六日
书 记 员 李卓月
本判决所依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须�法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十�条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《�高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者�劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。