广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0404民初2421号
原告广东慧能新源科技有限公司，住所地：广州市天河区。
法定代表人汪业华，总经理。
委托代理人廖益明，男，1994年2月13日出生，汉族，住湖北省竹溪县系原告公司员工。
被告许安发，男，1982年9月10日出生，汉族，住广东省阳春市。
委托代理人王硕石，珠海市金湾区法律援助处律师。
委托代理人张翎，珠海市金湾区法律援助处律师。
原告广东慧能新源科技有限公司诉被告许安发劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月28日受理后，依法适用简易程序，由审判员朱全独任审判，于2016年12月2日公开开庭进行审理。原告的委托代理人廖益明，被告的委托代理人王硕石、张翎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，被告于2015年6月24日入职原告处，职务是总经理助理，双方有签订书面合同，合同约定被告试用期为三个月，每月工资为6000元，包括底薪、奖金、津贴、职务工资、加班工资、绩效工资。被告提交其9月份的工资表显示，被告“合同工资”为6300元，备注栏写明“每月300元补助，9月1日8000元/月”，原告代扣社保276.36元，原告代缴所得税147.36元；12月的工资显示，工资总额为6300元，季度绩效考核6000元。原告按月工资6300元发放了2015年10月至12月的工资，2016年5月发放了2016年1月份的工资3000元。2016年5月7日双方解除劳动合同关系，被告在2016年5月份工作了7天。原告未发放被告2016年2月至5月7日的工资。
被告对原告每月代扣社保276.36元及代缴所得税147.36元的事实予以确认，并同意在工资收入中扣除。
被告于2016年7月26日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，请求裁决原告支付2015年10月至2016年5月7日期间未发工资共计38,871.26元。仲裁委作出珠金劳人仲案字[2016]382号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2015年10月至2016年5月7日期间的拖欠工资差额共计38,871.26元。
原告不服上述裁决，向本院起诉称：许安发于2015年6月24日入职原告，签订了劳动合同。其2015年10月12月工资标准为6300元/月，工资部分原告全额发放完毕。许安发仲裁申请中主张的2015年绩效工资6000元（2000元/月，10月12月）没有事实依据，原告不予认可。2016年1月，许安发工资标准为6300元。原告代缴其社保276.36元，代缴其个人所得税147.36元。6300元仅是其工资总额，实发工资应当扣除公司代缴部分。因此，原告仅认可其2016年1月实发工资为5876.28元。根据仲裁程序中双方确认的原告已于2016年5月5日支付的3000元一月份部分工资的事实，原告仅认可1月尚有工资2876.28元未支付。2016年2月，许安发工资标准为6300元。原告代缴其社保276.36元，代缴其个人所得税147.36元。6300元仅是其工资总额，实发工资应当扣除公司代缴部分。因此，原告仅认可2月尚有5876.28元尚未支付。按照二月份标准计算，3月未发工资应当为5876.28元。按照二月份标准计算，4月份未发工资应当是5876.28元。五月份因其7号离职，所以原告未为其买社保，代缴个税。其7日工资应当为2027.6元（6300元÷21.75天*7天=2027.6元）。所以从2016年1月1日截至到2016年5月7日，原告尚有16,656.44元（2876.28元+5876.28元+5876.28元+2027.6元=16,656.44元）尚未支付。关于许安发仲裁请求中2015年10至12月每月2000元的绩效工资，原告不认可。劳动合同约定工资支付内容已经包含绩效部分，2015年原告已经全额向许安发支付工资；关于2015年及2016年绩效工资共计14,000元的问题：所谓绩效的含义在原告一直以来都以公司经营状况、员工日常工作表现及其所在部门的工作表现等多方面因素来考虑发放，因举证原因不能证明许安发的工作表现情况，但公司近年盈利状况不佳，全公司上下乃至社会上都是知晓的，全公司从董事长到其他所有的员工均未发放绩效公司，其他员工是普遍接受的，因此，许安发的请求违反了公司的规定，原告不予认可。原告提交的民事起诉状中2016年1月1日至2016年5月7日的欠付工资额少算了1个月的工资5876.28元，加上该月欠付工资，总的欠付工资为22,532.72元。珠海市仲裁委员会的仲裁裁决违背事实、常识与法律，对原告严重不公，原告不服珠金劳人仲案字[2016]382号仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，不服金额共计38,871.26元。
原告向法院提交的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.《劳动合同》；3.工资表（2015年10月至2016年1月）；4.网银转账回单；5.社保费申报款缴纳个人明细。
被告辩称，一、被告入职时约定工资数额，试用期满后重新约定工资数额，但并未约定绩效工资。被告于2015年6月24日入职原告处工作，当日签订《劳动合同》约定：合同期限从2015年6月24日起至2018年6月23日，岗位为总经理助理。明确约定工资为6000元/月，每月20日为工资发放日。2015年9月1日试用期结束，工资调整为8000元/月，另每月300元补助。其间，原告从未与被告约定过绩效工资，工资一直是固定月薪，也没有与原告签订绩效协议，原告扣发工资没有法律依据。二、即使工资总额包括有绩效工资，但是也并未约定绩效工资如何发放。首先，工资总额里并未约定2000元/月为绩效工资，退一步讲，即使2000元/月为绩效工资，原告以被告未完成公司绩效考核任务为由扣除被告的绩效工资也不是合法的。因为原告的绩效考核制度未经过民主程序制定并依法公示并告知被告，而且并没有考核方案及考核标准，因此，原告依据考核制度对被告降薪没有任何依据。综上，原告拖欠被告工资，扣发工资是客观事实。金湾劳动人事争议仲裁委员会对此认定正确，应当予以维持。
被告向法院提交证据材料有：1.账户明细查询3页、珠海农商银行转账凭证2页；2.《劳动合同》；3.7—12月份薪资表；4.工资条2份；5.肇庆项目中心出勤统计表（2015.10）、广宁项目部考勤表（2015.11.12015.11.30）；6.辞职信、离职申请表、员工交接结算清单、交接清单；7.关于皮振洪等相关人员任命与工作调动的公告；8.社保缴费历史明细表。
本院认为，本案的争议焦点是2015年9月起被告的工资总额问题。根据双方书面劳动合同的约定，被告在三个月试用期的工资为6000元，又根据被告2015年9月份的工资表记载的“每月300元补助，9月1日8000元/月”可以判断，被告在试用期的工资为6000元，从2015年9月份起，被告的试用期届满，工资应当相应增加，故2015年9月份工资表记载的“每月300元补助，9月1日8000元/月”理解为从2015年9月1日起，被告的工资为8000元/月，另加补助300元/月，是符合常理的。另外，根据2015年12月工资表记载的“季度绩效考核6000元”也可以佐证，2015年10月至12月期间，每月在原工资6300元的基础上，还应包括2000元/月的绩效考核奖金，因此，本院认为2015年10月、11月和12月的应发工资总额应为8300元/月。但原告每月代被告支付的社保276.36元及所得税147.36元，应当从上述工资总额中扣除，故被告每月的工资应为8300元276.36元147.36元=7876.28元。
原告仅按月工资6300元支付了2015年10月至12月的工资，对于差额部分即（7876.28元6300元）×3月=4728.84元，原告应当予以补足。至于2016年1月至5月7日的欠付工资问题，原告仅发放了2016年1月份的工资3000元，根据被告每月工资7876.28元计算，并结合原告称2016年5月未代缴社保和代扣所得税的事实，原告还应支付（7876.28元3000元）+7876.28元/月×3月+（8300元÷21.75×7）=31,176.38元。综上，原告应向被告支付2015年10月至2016年5月7日的工资差额35,905.22元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告广东慧能新源科技有限公司的诉讼请求；
二、原告广东慧能新源科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告许安发支付2015年10月至2016年5月7日拖欠的工资人民币35,905.22元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告广东慧能新源科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 朱 全
二〇一六年十二月九日
书记员 吕扬扬