苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）园民初字第01943号
原告苏州工业园区永固亿斯泰精密科技有限公司，住所地苏州工业园区方泾路8号。
法定代表人蔡文生，执行董事。
委托代理人张敏，江苏苏合律师事务所律师。
委托代理人杨雪峰，江苏苏合律师事务所律师。
被告石蕾。
委托代理人张华，江苏德富信律师事务所律师。
委托代理人郭华明。
原告苏州工业园区永固亿斯泰精密科技有限公司（以下简称永固亿斯泰公司）诉被告石蕾劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月14日立案受理后，依法适用简易程序，�2014年9月16日公开开庭进行了审理。原告永固亿斯泰公司的委托代理人杨雪峰，被告石蕾及其委托代理人张华、郭华明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永固亿斯泰公司诉称：被告于2007年9月起进入原告处工作，后担任公司总经理职务。2014年3月，由于原告业绩不佳，原告拟免去被告总经理职务，调任营销总监职务。原告与被告协商调岗后，被告即通知原告休流产假。被告的相关病情证明材料均在原告要求后才提供。后经原告核实，被告提交的病历等存在虚假或明显矛盾之处。医院证实并未发现被告的任何药物流产记录。被告在休完流产假后又提出抑郁症的病假。两家医院对相同情况出具了休一周和休一个月两种相差甚远的病假结论。原告遂与被告多次沟通要求被告回单位上班，但遭被告拒绝。被告还于2014年5月下旬两次带非单位人员到单位找法人理论，并让他人多次以电话或短信形式威胁原告法人。原告认为被告的病情虚假，被告前述行为已经违反国家法律及公司规章制度，构成连续旷工三天以上，损害了原告正常的生产经营秩序。2014年6月6日，原告本想以提起仲裁方式与被告解除劳动合同，但被退回。原告无奈于2014年6月10日发函通知被告解除劳动合同。原告解除与被告的劳动合同并无不当。现原告不服仲裁裁决，请求判决原告无须支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金201684元及2014年5月、6月工资26250元。
被告石蕾辩称：被告严格按照公司员工手册的规定办理了请假手续。被告分别于2014年4月15日至5月14日期间因流产休产假，于2014年5月14日至5月21日期间因急性应激反应休病假，于2014年5月22日至6月21日因抑郁症休病假。被告已经向原告提交了诊断证明书及相关医疗凭证，不存在病情虚假的情况。被告也未收到过原告�求补齐病假材料的通知。被告已经办理了请假手续，不存在旷工的情形。原告解除被告劳动合同违法，依法应当支付赔偿金及工资。
经审理查明：被告石蕾于2007年9月1日进入原告永固亿斯泰公司工作，双方最后签订了期限自2013年12月3日起至2016年12月4日止的劳动合同。该合同约定石蕾担任总经理职务，月工资为25000元。2014年6月10日，永固亿斯泰公司向石蕾发出解除劳动合同通知，通知石蕾单方解除劳动合同。通知内容为：“石蕾女士：鉴于您的行为：（1）经通知要求您向公司补齐4月流产请假的手续，但您至今仍未提交；（2）您5月以抑郁病情请求病假，公司虽未准假，但准备在您上班后安排复查，进一步排查病情以作安排。可是很遗憾，您无视劳动合同法规定，也未遵守公司规章制度，在工作日带他人闯入公司，要求协商解除劳动合同，并以电话、短信，强行会见等形式威胁公司董事及工作人员。您上述行为已违反国家法律及公司规章制度，构成连续旷工三日以上，造成极坏的影响。为此，公司通知您即日起对您作除名处理，解除与您的劳动合同关系”。石蕾于次日收到该通知。公司未支付石蕾2014年5月及6月份工资。石蕾不服公司该解除决定，向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求永固亿斯泰公司支付解除劳动合同赔偿金216090元、2014年5月及6月工资26250元。该仲裁委员会于2014年7月23日裁决永固亿斯泰公司支付石蕾违法解除劳动合同赔偿金201684元、2014年5月及6月工资26250元。永固亿斯泰公司不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，石蕾于2014年4月14日起连续三次向永固亿斯泰公司申请休产假及病假，未上班工作。石蕾三次请假情况如下：（1）2014年4月9日，石蕾至苏州市立医院就诊，诊断为宫内早孕，石蕾决定进行�物流产，该院为其配了相关药物。2014年4月14日，石蕾至该院复诊，诊断为药流，该院为其开具了休息一月的病假证明书。病历载明至流产时，已怀孕65天。该日石蕾向永固亿斯泰公司提交了休假申请单，申请自2014年4月15日至2014年5月14日休产假，获公司批准。永固亿斯泰公司后于4月30日通知石蕾确认其流产假最多可休20天，要求其从5月4日上班，并要求在上班后将挂号单、病历卡、医药费凭证、特殊项目检查化验单或手术通知单的原件带至公司。石蕾认为按公司规定可享受30天产假，故于2014年5月4日向公司再次提交了休假日期为2014年5月4日至5月14日的休假申请单，要求继续休剩余10天的产假。后石蕾于2014年5月13日向公司提交了病情证明书及医疗费收据、妊娠化验报告单等相关医疗证明材料的原件。（2）2014年5月12日，石蕾至苏州九龙医院就诊，诊断为急性应激反应，�院为其开具了休息一周的诊断证明书。石蕾于2014年5月13日向公司提交了休假申请单及相关医疗证明材料，申请自2014年5月15日至5月21日休病假。（3）2014年5月20日，石蕾至苏州市立医院就诊，诊断为抑郁症，该院为其开具了休息一月的病假证明书。石蕾于该日向公司提交了休假申请单及相关医疗证明材料，申请自2014年5月22日至2014年6月21日休病假。
再查明：（1）永固亿斯泰公司《员工手册》关于医疗期的条款规定，员工因疾病或非工伤需接受治疗的，可根据其实际工作年限及在本公司工作年限享有3-24月的医疗期，其中在本单位服务年限5年以上不满10年的，根据其实际工作年限是小于或大于等于10年，可以享受6个月或9个月的医疗期，并享受基本工资的70%。医疗期的申请须附有公司指定诊所或医院的治疗证明，并通知部门负责人及人力资源部。（2）《员工手册》关�产假的条款规定，已婚女员工人工流产的，怀孕期2个月的，可享受20天产假；怀孕期2至3个月的，可享受30天的产假。（3）《员工手册》关于请假程序的条款规定，员工请假时应于事前以书面形式阐明理由、天数、类别，办妥请假手续方可离岗，但遇有急病或紧急事故可委托同事，家属或亲友代为办理，申请给假时，应提出相关证明文件。事后请假允许期限是事后的第一个工作日，请假需由部门经理批准。未按该规定办理手续擅自请假者，一律按旷工处理。
审理中，（1）永固亿斯泰公司为证明石蕾的产假存在虚假，向本院提供了苏州市立医院门诊部出具的《门诊证明》，内容为：“苏州工业园区永固亿斯泰精密科技有限公司：经调查，贵单位职工石蕾（园区医保卡号：00×××48）2014年4月共有4次就诊记录，且均为妇科或妇科专家。2014年4月9日有一次名为石蕾患者的自费就诊记录（门诊号：407144480）。从贵单位所提供之患者的门诊病历记录、超声检查及收费单据，经我院调查发现石蕾曾经在我院因早孕拟行药物流产术，并根据医生处方配据了相关药物（米非司酮，共3天的剂量）。但据调查，在2014年4月9日-2014年4月14日期间，我们并未在药物流产登记记录上发现名为石蕾的患者的任何药物流产记录。特此证明！”石蕾对该证据的真实性无异议，但对其证明事项不予认可。石蕾对此辩称医院为其开具了三天的药流药物，前两天的药物自行服用，第三天的药物在医院服用，但其在服用第二天的药物后已经流产，所以在医院没有流产记录。本院对该证据的真实性予以认可。（2）永固亿斯泰公司为证明石蕾存在威胁公司法人的行为，向本院提供了公司监控视频及手机短信记录。石蕾对视频的真实性予以认可，但认为当时系在家属陪同下到单位与公司协商变更劳动合同事宜，不存在威胁的情况。本院对视频的真实性予以确认。该视频显示，石蕾曾在案外人员陪同下于2014年5月26日、6月5日出入公司。石蕾对短信记录的真实性不予认可。该短信记录不符合证据的形式要件，也无法确认发送短信对象的身份，现又遭石蕾否认，本院对该证据不予确认。
以上事实，有原、被告提供并经质证的劳动合同、员工手册、休假申请单、病历、医疗费凭证、病假证明书、医疗检查报告、苏州市立医院（东区）出具的门诊证明、解除劳动合同通知等证据及双方当事人庭审陈述等在案佐证。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。被告主张的三次休假就诊情况有医疗机构的病历、检查报告、挂号单、医疗费发票、病情证明单等证据予以证实。原告主张被告病情虚假，但未能就此提供充分的反证予以证明，本院不予采信。原告提供的视频材料仅能反映被告曾出入单位，无法证明被告存在威胁原告工作人员的情况，对于原告该主张，本院亦不予采信。被告从2014年4月14日起向原告申请休产假及病假，且均已经向原告提交了休假申请单及相应的医疗证明材料，依法可以享受产假及病假。被告流产时怀孕已超过2个月，根据原告员工手册的规定可以享受30天的产假，医院出具的病情证明单亦建议休息一个月，故被告依法可以享受30天的产假。被告申请的病假天数亦符合员工手册关于医疗期的规定。原告认定被告构成旷工，与事实不符，本院不予确认。如原告认为被告提交的病假申请材料存在欠缺或对被告的病情存有疑问，亦应当进一步调查核实并给予被告申辩的机会，而原告在未能核实被告病情也未给予被告申辩机�的情况下即认定被告构成旷工并解除劳动合同，亦属不当。综上，原告解除与被告的劳动合同，缺乏事实及法律依据，已违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法应当支付被告经济赔偿金。被告的月工资已经高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。被告未以法定形式对仲裁裁决提出异议，视为认可仲裁裁决结果。仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金201684元，不高于原告应当支付的金额，本院按此确认。根据《江苏省工资支付条例》的规定，女职工产假期间，用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。职工患病且在医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病假工资或疾病救济费。被告从2014年4月15日至5月14日处于产假期间，原告应当按照被告原工资标准支付其工资。被告从2014年5月15日起处于医疗期期间，原告应当根据其《员工手册》的规定，按照被告基本工资的70%发放其病假工资。被告要求原告支付其2014年5月至2014年6月期间的工资26250元不高于原告应当支付的工资金额，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告苏州工业园区永固亿斯泰精密科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告石蕾违法解除劳动合同赔偿金201684元；
二、原告苏州工业园区永固亿斯泰精密科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告石蕾2014年5月及6月工资26250元。
如果�告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告苏州工业园区永固亿斯泰精密科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 刘佳政
二〇一四年十月十三日
书 记 员 许叶婷
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