广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初14230号
原告（互为被告）付某园。
被告（互为原告）深圳市誉X行实业有限公司。
法定代表人杨刚，执行董事。
委托代理人孙正耀，该公司员工。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2012年4月10日。
二、工作岗位：副总经理。
三、离职时间：2016年5月16日。
四、离职原因：原告称被辞退；被告称原告自行离职。
五、年休假情况：2014年1月1日至2016年5月16日期间未休年休假天数为11天。
六、仲裁情况：原告于2016年5月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案[2016]533号仲裁裁决，裁令被告需支付原告2016年4月1日至2016年4月30日工资15000元；2016年5月1日至2016年5月16日期间工资7500元；2014年1月1日至2016年5月16日未休年休假工资15172.41元；解除劳动合同经济补偿金66628.8元。
七、原告诉讼请求：请求判令：1、2016年4月1日至2016年4月30日的工资15000元整；2、2016年5月1日至2016年5月16日的工资8000元整；3、2012年4月1日至2016年5月16日共计4年2个月的带薪年假15696元；4、解除劳动合同的经济补偿金67500元整；5、2014年9月陪护产假10天6976元整；6、2013年被告批准的报销1750元；7、2013年4月处理员工派出所的3000元费用；8、2012年4月10日至2016年5月16日期间周六加班费296551.724元。
八、被告诉讼请求：请求判令：1、被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金66628.8元；2、被告不支付原告2014年1月1日至2016年5月16日未休年休假工资15172.41元。
九、本院裁决意见：
1、关于2016年4月1日至2016年4月30日及2015年5月1日至2016年5月16日期间工资，被告当庭认可原告该诉讼请求，故被告应支付原告2016年4月1日至2016年4月30日工资15000元；2016年5月1日至2016年5月16日工资8000元。
2、关于未休年休假工资,原告诉请的2012年4月1日至2013年12月31日期间未休年休假工资，已超过时效，2014年1月1日至2016年5月16日期间未休年休假天数为11天，经核算，被告应支付未休年休假工资为15172.41元(15000元/月÷21.75天×11天×200%)。
3、关于经济补偿金，原被告双方对离职原因有争议，且双方提供的微信聊天记录并不足以证实离职原因，故本院认为双方劳动合同系被告提出且经双方协商一致解除，被告应向原告支付经济补偿金，根据双方认可的工资表，原告离职前月平均工资为14806.4元，被告应支付经济补偿金66628.8元（14806.4元/月×4.5个月）。
4、关于陪产假，原告并未提供证据证明其曾向被告提出休陪产假的事实，原告该诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
5、关于报销款及处理员工派出所的3000元费用，关于该两项费用，本院认为均为原告在被告处履行职务时挂账，故本院对原告该诉讼请求不予处理。
6、关于加班费，根据双方确认的工资表，本院认定原告工资结构为月薪15000元、每周工作6天制，故原告要求周六加班费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
十、判决结果：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市誉X行实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告付某园2016年4月1日至2016年4月30日工资15000元；
二、被告深圳市誉X行实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告付某园2016年5月1日至2016年5月16日工资8000元；
三、被告深圳市誉X行实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告付某园2014年1月1日至2016年5月16日期间未休年休假工资15172.41元；
四、被告深圳市誉X行实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告付某园经济补偿金66628.8元；
五、驳回原告付某园其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳市誉X行实业有限公司全部诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 洪 印
二〇一六年十一月七日
书记员 叶丽敏（兼）
书记员 陈 颖
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第5页共6页