上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第6号
上诉人（原审被告）蒋海荣。
被上诉人（原审原告）上海震开机械设备有限公司。
法定代表人朱颖慧。
委托代理人赵晓琦，上海合亦和律师事务所律师。
上诉人蒋海荣因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第2293号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人蒋海荣，被上诉人上海震开机械设备有限公司（以下简称震开公司）之委托代理人赵晓琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，蒋海荣系外省市来沪从业人员，在震开公司工作。2012年6月13日，蒋海荣于工作期间在震开公司车间内操作机床时，右手被机器压伤。当日，蒋海荣前往武警上海市总队医院住院治疗，于6月19日出院，出院诊断结果为右中环指完全离断伤，出院医嘱“全休3月，不适随诊”。之后，蒋海荣又于同年9月18日、10月8日前去复诊，并花费属医保范围内的医疗费21元。2012年10月25日，蒋海荣向上海市青浦区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2012年12月28日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定蒋海荣于2012年6月13日发生的事故，属于工伤。2013年3月29日，青浦区劳动能力鉴定委员会对蒋海荣的伤情做出工伤致残程度鉴定，结论为因工致残程度九级。2013年3月31日，蒋海荣出具辞职报告称：“本人于2012年6月13日工伤，工伤鉴定结论九级，2013年3月29日作出。由于身体无法再进行工作，所以本人于4月1日辞�。”
原审法院另查明，震开公司为蒋海荣缴纳社会保险费至2013年4月。2013年4月26日，蒋海荣因要求震开公司支付2012年5月工资差额，向原审法院提起诉讼。原审法院在该案中确认蒋海荣的月工资标准为人民币（以下币种均为人民币）2，600元。2013年7月22日，蒋海荣申请仲裁，要求震开公司支付一次性伤残就业补助金28，152元、停工留薪期工资35，379.12元、工伤医疗费30元。2013年8月29日，上海市青浦区劳裁委做出青劳人仲（2013）办字第2104号裁决，裁决震开公司应支付蒋海荣一次性伤残就业补助金28，152元、停工留薪期工资10，956.10元、工伤医疗费21元。震开公司不服该裁决，遂诉至原审法院，请求判令震开公司无需支付蒋海荣：1、一次性伤残就业补助金28，152元；2、2012年6月13日至10月8日期间停工留薪期工资10，956.10元；3、工伤医疗费21元。原审庭审中，蒋海荣称辞职�告是写给社保中心，而不是写给震开公司的。震开公司称蒋海荣受伤后没有再回公司上班，震开公司没有开除过蒋海荣，是蒋海荣自己提出离职的。
原审法院经审理后认为，根据规定，劳动者依法享有社会保险待遇的权利。本案中，蒋海荣于2013年3月31日出具辞职报告，虽其认为系写给社保中心而不是震开公司，但蒋海荣主张了一次性伤残就业补助金，而支付一次性伤残就业补助金是以劳动关系解除或终止为前提，震开公司也确认是蒋海荣自己提出辞职，故法院对蒋海荣的上述辞职行为予以确认，并认定双方于2013年4月1日解除劳动关系。现双方劳动关系已经解除，故震开公司应根据蒋海荣的伤残等级，并按照解除劳动关系时本市上一年度全市职工月平均工资为计发基数，向蒋海荣支付一次性伤残就业补助金28，152元。
对于停工留薪期，按照规定，蒋海荣在停工留�期内，原工资福利待遇不变，由所在单位即震开公司按月支付。现根据蒋海荣的伤情及XXX伤残的事实，法院酌情确定停工留薪期为4.5个月。因此，震开公司应支付蒋海荣停工留薪期工资11，700元。现蒋海荣未对仲裁裁决提起诉讼，应视为蒋海荣认可仲裁裁决，故对于停工留薪期工资按裁决金额10，956.10元处理。
对于工伤医疗费，因蒋海荣于2012年10月25日才申请工伤认定，故此日期以前属于医保报销范围内的工伤医疗费，均应由震开公司承担，因此，震开公司应支付蒋海荣工伤医疗费21元。综上，震开公司要求不支付蒋海荣一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费的诉讼请求，均没有事实与法律依据，原审法院均不予支持。据此判决：一、上海震开机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付蒋海荣一次性伤残就业补助金28，152元；二、上海震开机械�备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付蒋海荣停工留薪期工资10，956.10元；三、上海震开机械设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付蒋海荣工伤医疗费21元。
原审判决后，上诉人蒋海荣不服，向本院提起上诉称：根据法律规定，停工留薪期最长为2年，蒋海荣的病假加上延长期共13个月（2012年6月13日至2013年7月15日），并未超过2年，且双方的劳动合同也是2013年7月5日到期，原审法院认定停工留薪期为4个半月，没有依据。关于工资标准，蒋海荣受伤前12个月的平均工资为3，100元，原审法院只认定为2，600元，未将其他工资计算在内（如加班费、全勤奖以及其他福利），亦违反法律规定，震开公司应支付蒋海荣停工留薪期工资40，300元（包括工作三年的经济补偿金约9，300元）。关于医疗费，蒋海荣复查工伤共花费30元，应当全额由震开公司承担。请求撤销�审判决第二、三项，依法改判震开公司支付：1、停工留薪期工资40，300元；2、工伤医疗费30元。
被上诉人震开公司答辩称：同意原审判决，不同意蒋海荣的上诉请求。
本院审理中，经本院向上诉人蒋海荣释明其关于经济补偿金的请求未经劳动争议仲裁，本院不予处理，蒋海荣表示知道，但陈述其停工留薪期应自2012年6月至2013年4月止。同时震开公司表示同意支付蒋海荣治疗工伤发生的自负部分医疗费9元。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明，原审审理中，蒋海荣向原审法院提交了武警上海总队医院病历记录，其中2012年6月19日出院小结开具了全休3月的医嘱，2012年9月18日的病历记录开具了全休两周的医嘱。
本院再查明，原审审理中，蒋海荣陈述其于2010年10月1日入职震开公司，工资现金发放，有签收，没有工资条，其受伤前12个月的平均工资为3，100元。震开公司则陈述蒋海荣于2012年5月入职，双方劳动合同约定月工资2，600元。蒋海荣为证明其主张，向原审法院提交证人孙某某书面证言复印件一份及2012年5月工作日报表复印件一份，震开公司对上述两份证据均不予认可。
针对蒋海荣提出的上诉请求，本院认为：1、停工留薪期，是指职工因工负伤或者患XXX疾病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。由此可见，法律并无明确规定停工留薪期一定是12个月，而是应当根据工伤职工的实际受伤情况及治疗需要决定。蒋海荣认为其停工留薪期应计算至2013年4月，然自2012年10月之后蒋海荣并未有相关病历记录及医嘱证明其无法从事工作，需要继续接受治疗。蒋海荣在此情况下未�震开公司上班，并不能当然认定其仍处于停工留薪期。原审法院根据蒋海荣提交的病历记录中的医嘱内容及复诊等情况，酌情认定停工留薪期为4.5个月，并无不当。关于工资标准，蒋海荣主张其受伤前12个月的工资标准为3，100元，但其中包含了法定工作时间以外的加班工资，然综合其原审中其提交的各项证据分析，尚无法得出其正常出勤工资即为3，100元这一结论。原审法院根据已生效的民事判决确定蒋海荣工资标准为2，600元，并按此计算其停工留薪期工资无不当，本院认同。2、至于医疗费，原审法院对于蒋海荣治疗工伤发生的医疗费21元已作处理，现震开公司同意另支付蒋海荣自负部分医疗费9元，于法不悖，本院照准。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
�、驳回上诉，维持原判；
二、被上诉人上海震开机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人蒋海荣工伤医疗费（自费部分）人民币9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人蒋海荣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔蓓华
代理审判员 易苏苏
代理审判员 任 佩
二〇一四年二月二十日
书 记 员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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