福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第3763号
原告漳浦华联塑料五金制品有限公司，住所地漳浦县。
法定代表人黄文远，董事长。
委托代理人彭周雄，福建永时律师事务所律师。
被告李腊生，男，1970年1月23日出生，汉族，住重庆市南川市。
委托代理人陈嘉榕，福建朗马律师事务所律师。
原告漳浦华联塑料五金制品有限公司诉被告李腊生劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理后，依法由代理审判员林志晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告漳浦华联塑料五金制品有限公司委托代理人彭周雄，被告李腊生的委托代理人陈嘉榕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告漳浦华联塑料五金制品有限公司诉称，2014年7月，被告经原告原滚镀车间的车间主任李方兵招聘到原告处工作。2在此之前，原告工厂管理及人事部门已搬迁前就通知所有员工搬迁事由，由于被告不愿到原告新厂工作，且自愿解除劳动关系，并于2014年11月6日提交了辞职申请并经原告批准。被告受其原任职的车间主任鼓动，2014年11月，被告向漳浦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付被告2014年10月份工资4600元、解除劳动合同关系补偿金2100元，违法解除劳动合同关系赔偿金2100元及因未签订劳动合同加倍支付的16800元等请求。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2015年5月20日作出浦劳仲字（2014）第138号《仲裁裁决书》，裁决：1、漳浦华联塑料五金制品有限公司支付李腊生2014年10月份工资4600元；2、漳浦华联塑料五金制品有限公司支付李腊生二倍的工资差额人民币12600元；3、驳回李腊生其他仲裁请求。原告认为该仲裁裁决仲裁程序违法、认定事实错误、裁决结果不当。请求判令原告不承担支付被告工资4600元及未签订劳动合同二倍工资差额12600元的义务。
被告李腊生辩称，一、漳浦县劳动争议仲裁委员会认定的事实清楚、裁决正确，应予以维持。1、原告在起诉状确认“2014年7月，被告经原告原滚镀车间的车间主任李方兵招聘到原告处工作，……，于2014年11月6日提交了辞职申请……”，说明被告与原告存在劳动关系，事实清楚，无可争辩。2、原告诉称“在此之前，原告工厂管理及人事部门已搬迁至石狮市，由于李方兵的工作失误导致未及时签订劳动合同。”也就是说，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同事实清楚、确定。3、根据《劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，由于原告至今尚未支付被告10月1日-11月5日的工资4600元，被告依法要求原告支付未支付的劳动报酬（工资）是合法合理，漳浦县劳动争议仲裁委员会裁决“被申请人漳浦华联塑料五金制品有限公司支付申请人李腊生2014年10月份工资人民币4600元；”是非常正确的，应依法予以维持。4、根据《劳动合同法》第十条、《劳动合同法》第八十二条的规定，被告自2014年7月至2014年11月5日在原告处工作，共计4个月零5天。由于原告未依法与被告签订劳动合同，漳浦县劳动争议仲裁委员会裁决“被申请人漳浦华联塑料五金制品有限公司支付申请人李腊生支付二倍的工资差额人民币12600元”也是非常正确的，应当予以维持。二、原告诉称漳浦县劳动争议仲裁委员会罔顾被告逾期举证的事实，为逾期举证大开绿灯，仲裁程序违法，没有事实依据。1、漳浦县劳动争议仲裁委员会的仲裁通知书，是漳浦县劳动争议仲裁委员会送达给原告而不是送达给被告的，通知原告参加仲裁并提供证据的通知，其要求原告在十日内提交证据，是依法作出的。且被告从未收到过举证期限通知。原告逾期举证、程序违法之说无任何依据。2、被告没见过《关于搬迁滚镀、电泳车间停产的通知》，也没过提交，这纯属原告杜撰。三、原告诉称漳浦县劳动争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定错误理由是不成立的。1、被告的月工资是4200元，而被告要求原告支付的是10月1日至11月5日的工资，裁决并没有错，是原告认识错误，故意混淆是非。2、原告认为未与被告签订劳动合同是李方兵工作失误导致的，理由是在“被告李腊生入职时，原告的主要车间及管理机构已搬离漳浦，李方兵招工工作不到位才导致没有签订劳动合同。”这完全是无稽之谈。根据原告提供的2014年8月15日办理的注册登记的营业执照完全证明，直到2014年8月1日，原告法定的住所地仍在漳浦县赤湖工业区。如果原告工厂确实搬迁到石狮，就应当变更登记住所地，而不是在搬迁后才以漳浦县赤湖工业区为住所地进行注册登记，这显然不符合客观事实，也是违法的。综上所述，漳浦县劳动争议仲裁委员会的裁决事实认定清楚、程序合法、裁决结果正确，依法应当予以维持，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告李腊生于2014年7月到原告漳浦华联塑料五金制品有限公司工作，双方未签订劳动合同。2014年11月5日，被告李腊生向原告辞职并递交书面离厂报告单。被告月工资为4200元，原告未发放被告2014年10月份及2014年11月1日起至2014年11月5日的工资。被告李腊生辞职后，以原告公司未发放2014年10月份工资及未支付经济补偿金为由，向漳浦县劳动争议委员会申请劳动仲裁，要求原告公司支付2014年10月份工资4600元和违法解除劳动合同关系补偿金2100元，违法解除劳动合同关系赔偿金2100元及因未签订劳动合同应加倍支付的工资16800元。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2015年5月20日作出浦劳仲案字（2014）第138号《仲裁裁决书》，裁决：1、漳浦华联塑料五金制品有限公司支付李腊生2014年10月份工资4600元；2、漳浦华联塑料五金制品有限公司支付李腊生二倍的工资差额人民币12600元；3、驳回李腊生其他仲裁请求。
上述事实，有原、被告双方的陈述，原告漳浦华联塑料五金制品有限公司提供的营业执照、组织机构代码证、2014年11月5日通知、浦劳仲案字（2014）第138号仲裁裁决书、离厂报告单等证据及被告李腊生提供的工资条等证据加以证实，以上证据经庭审质证属实，可以作为定案的依据。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。结合证据情况，足以认定原被告双方存在事实劳动关系。用人单位应当按月支付工资给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告李腊生辩解，原告应支付2014年10月份及自2014年11月1日起至2014年11月5日的工资4600元，结合本案实际，被告辩解意见予以采纳；辩解原告应支付二倍的工资差额12600元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款的规定，结合被告入职原告公司4个月未签订劳动合同的事实，原告应支付被告经济补偿金4200元×3月=12600元，故被告辩解意见于法有据，予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告漳浦华联塑料五金制品有限公司应于本判决生效后10日内支付被告李腊生尚欠工资人民币4600元。
二、原告漳浦华联塑料五金制品有限公司应于本判决生效后10日内支付被告李腊生二倍工资差额人民币12600元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元由原告漳浦华联塑料五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
代理审判员 林志晖
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 陈妙芸
附执行申请提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。