广西壮族自治区钦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钦民三终字第231号
上诉人（一审原告）蔡昭雾，农民。
委托代理人温秀燕，居民。
被上诉人（一审被告）浦北泉水镇宏茂木业有限公司，住所地浦北县泉水镇工业园。
法定代表人翁同福，该公司董事长。
委托代理人钟鼎好，广西港天律师事务所律师。
上诉人蔡昭雾因工伤保险待遇纠纷一案，不服浦北县人民法院（2015）浦民�字第778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月15日立案受理后，依法组成由审判员陈明华担任审判长，代理审判员王英佑和代理审判员赵斯婷参加的合议庭，于2015年10月28日在本院第七审判庭公开开庭审理了本案。书记员谢长州担任法庭记录。上诉人蔡昭雾及其委托代理人温秀燕，被上诉人浦北泉水镇宏茂木业有限公司的委托代理人钟鼎好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告是被告的职工，月平均工资为2960元，工作期间，被告依法为原告参加了工伤保险，并按规定缴纳了工伤保险费用。2012年7月22日下午四时许，原告在工作中遭受事故伤害。事故发生后，原告被送到张黄中心卫生院、浦北县人民医院、合浦县红十字会医院、广西医科大学第一附属医院进行行多时段的治疗。具体住院治疗的时间为：在张黄中心卫生院与浦�县人民医院住院共7天（2012年7月22日日至7月29日）；广西医科大一附属医院住院四次共44天（2012年7月31日至8月12日12天，2013年1月4日至同月17日13天，2013年7月1日至同月16日15天，2013年10月8日至同月12日4天）；合浦红十字医院住院共三次662天（2012年8月12日至2012年10月30日79天，2012年10月31日至2013年1月3日64天，2013年1月17日至2014年6月20日519天）。原告于2013年1月17日至2014年6月20日在合浦县红十字会医院住院治疗519天与在2013年7月1日至7月16日及2013年10月8日至10月12日在广西医科大学第一附属医院住院治疗时间上有重叠。原告诉称其于2013年7月1日至7月16日及2013年10月8日至10月12日在广西医科大学第一附属医院住院治疗此两个时段，其同时保留其在合浦县红十字医院的住院手续不中断。因此，在合浦县红十字医院住院的时间上应扣减19天。所以，原告认为其总共住院治疗时间为694天。原告住院治疗期间由原告的妻子陪护，原告住院治疗的费用已由被告全部垫支。从2012年7月22日至2014年9月30日原告收到被告汇款项是77000元，其中2013年10月9日的10000元是原告收到此款后代付给广西医科大第一附属医院医疗费，原告实际收到被告的款应为67000元。原告住院、休养期间，原告和被告均没有向钦州市劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。2012年10月8日，钦州市人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定书，认定原告的受伤为工伤。2014年7月18日，钦州市劳动能力鉴定委员会作出钦劳鉴伤字（2014）38号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定原告为伤残四级、生活自理障碍为部分护理依赖。2014年7月，被告为原告办理了相关工伤保险待遇申领手续，2014年8月，经社会保险经办机构审核后确认，原告工伤住院治疗期间的住院总天数为621天。原告应享受的一�性伤残补助金为34660.5元（1650.5元／月×21个月＝34660.5元），住院期间的伙食补助费为9315元（621天×15元／天=9315元），伤残津贴为1237.88元／月，生活护理费为755.68元／月。其中，伤残津贴、生活护理费是按月从工伤保险基金支付，并从2014年8月起开始发放；一次性伤残补助金、住院期间的伙食补助费共43975.5元，社会保险经办机构将此笔款项汇入被告公司账户后由被告于2014年10月27日已经支付给了原告。2014年12月被告分两次将社会保险经办机构转入其公司账户的原告2014年8月至11月份的伤残津贴、生活护理费共7974.24元转入原告账户。2015年1月5日，原告向浦北县劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁。2015年3月17日浦北县劳动人事争议仲裁委员会作出了浦劳人仲案字（2015）第1号仲裁裁决书。原告对此裁决不服，遂于2015年4月8日向本院起诉，请求法院判决：1、被告支付原�在住院休养二年期间的工资待遇71040元和护理费60432元；2、被告支付一次性伤残补助金差额27499.5元；3、被告支付精神损害赔偿金100000元给原告；4、判决被告一次性支付伤残津贴待遇、生活护理费、工伤医疗补助金、后续医疗费用（含门诊住院费、交通住宿费、护理费、营养费等），合计1792264.52元给原告；5、原告在实现第4项请求之后，与被告解除劳动关系。
一审法院审理认为，原告是被告的职工，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，经钦州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告的受伤为工伤，并经钦州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级、生活自理障碍为部分护理依赖，按照《工伤保险条例》规定应当享受相应的工伤保险待遇。被告在原告工作期间已为原告办理了工伤保险手续并按规定缴纳了工伤保险费。原告受伤�疗期间的全部医疗费用已由被告全部垫支，其中2013年10月9日的10000元是原告收到此款后代付给广西医科大第一附属医院医疗费，并不是原告收到此款10000元。因此，被告在原告工伤治疗期间向原告支付了停工留薪待遇的费用共为67000元，并不是77000元。被告所垫支的全部医疗费用应由原告将相关医疗票据交由被告，由被告到社会保险经办机构代为办理报销手续。原告因工受伤后，被告已为原告办理了工伤保险待遇申领手续。按照《工伤保险条例》的规定，原告享受相关的工伤保险待遇分别由工伤保险基金支付和用人单位支付。
一、对于被告是否应支付原告住院休养二年期间的工资待遇71040元和护理费60432元的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待�不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本案中，原告在工伤治疗期间认为需要延长停工留薪期的，就应当向钦州市劳动能力鉴定委员申请确认，但原告却没有向钦州市劳动能力鉴定委员申请确认延长停工留薪期。因此，原告的停工留薪期应认定为12个月，不能认定再延长12个月。原告请求被告补偿超过停工留薪期至劳动能力与伤残鉴定日止时间的工资福利的诉讼请求不符合《工伤保险条例》的规定，一审法院不予支持。原告的停工留薪期工资为35520元（2960元／月×12个月＝35520元）。原告住院治疗期间的家属护理费用应参照2012年度统筹地区在职职工的月平均工资标准2518元计算，护理费为30216元（2518元／月×12个月＝30216元）。以上两项费用�计共65736元。按《工伤保险条例》规定，此款应由被告支付。因被告在原告工伤治疗期间已支付了停工留薪待遇的费用共67000元给原告，两项费用相抵减，原告应退还被告1264元。
二、对于被告是否应支付一次性伤残补助金的差额27499.5元给原告的问题。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十四条的规定，原告因工致残被鉴定为四级伤残，其应享受的一次性伤残补助金为21个月的月平均缴费工资共34660.5元（1650.5元／月×21个月＝34660.5元）。此项费用是由工伤保险基金支付的，不是由用人单位支付。原告享受的此项费用已经社会经办机构审批后已从工伤保险基金划入被告公司帐户，被告也已转交给了原告。依《工伤保险条列》第六十四条的规定：“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。”原告申办工伤保险�经社会保险经办机构依照有关规定核准缴纳保险费的。至于是否存在差额，原告只能向工伤保险基金提出，请求支付。因此，原告请求被告按月平均工资为2960元作为月缴费工资支付一次性伤残补助金，补齐差额，无事实依据和法律依据，一审法院不予支持。
三、对于被告是否应支付精神损害赔偿金100000元给原告的问题。原告受伤，已依照《工伤保险条列》的规定享受了相应的工伤保险待遇，已得到了相应的补偿，现原告请求被告支付精神损害赔偿金无法律依据，一审法院不予支持。
四、对于原告要求被告支付一次性伤残津贴待遇、生活护理费、工伤医疗补助金、后续医疗费（含门诊住院费、交通住宿费、护理费、营养费等），合计1792264.52元的问题。根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，原告工伤鉴定为四级伤残，按月领取生�护理费和伤残津贴。原告的月生活护理费和月伤残津贴，已经工伤保险经办机构核准，标准为每月755.68元和1237.88元，时间从2014年8月份起。另外，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤复发，确认需要治疗的，可以继续享受工伤待遇，也不是全部由被告支付。因此，原告的此项请求无事实依据和法律依据，一审法院不予支持。
五、对原告在实现第4项请求之后，要与被告解除劳动关系的问题。根据《工伤保险条列》第三十五条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”。原告工伤鉴定为四级伤残，依据此规定，不得解除劳动关系。因此，原告请求与被告解除劳动合同关系，没有法律依据，一审法院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条列》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十四条的规定，判决：一、原告蔡昭雾退还被告多支付的款1264元给被告浦北泉水镇宏茂木业有限公司；二、被告浦北泉水镇宏茂木业有限公司每月应及时将社会经办机构从工伤保险基金支付给原告蔡昭雾的伤残津贴1237.88元、生活护理费755.68元转付给原告蔡昭雾；三、驳回原告蔡昭雾的其他诉讼请求。案件受理10元，由原告蔡昭雾负担。
上诉人蔡昭雾不服一审判决，上诉称：一、浦北县社会保险经办机构核定上诉人蔡昭雾的住院天数为621天是错误的。上诉人在2012年7月22日工伤事故发生后，至2014年6月20日共住院694天，但一审法院对此没有作出清晰认定，按浦北县社会保险经办核定为621天是错误的。二、一审法院遗漏了上诉人两年的工资与护理费。因上诉人与2014年7月18日依法评残，在评残前两年期间的原工资福利应当由被上诉人支付�但一审法院只判决被上诉人支付一年的工资给上诉人是错误的。同理，上诉人的住院护理费也应该按两年来计算。因此，上诉人的停工留薪期间的工资为71040元（2960元×24月=71040元），护理费为60432元（2518元×24月=60432元）。三、一审法院把被上诉人支付给上诉人的67000元认定为“被告在原告工伤治疗期间已支付了停工留薪待遇的费用67000元给原告”是错误的。这67000元是被上诉人在上诉人住院期间自愿支付给上诉人及护理人的伙食费。上诉人住院治疗时间为694天，事故发生时，被上诉人多次与上诉人及其家属明确答应每天支付100元钱的伙食费给上诉人，让上诉人的家属安心在医院护理上诉人。因此被上诉人应当支付69400元伙食费给上诉人，扣除已经支付的67000元，还应支付2400元。四、一审法院不支持上诉人的精神损害赔偿金100000元是错误的。事故发生后，给上诉人身�及精神上带来极大的痛楚，是难以及表的。上诉人诉求精神损害赔偿金是合情合法，依法有据的，请求二审法院予以支持。五、对于一次性伤残补助金的差额27499.5元的请求，一审法院不予支持是错误的。因为被上诉人为上诉人购买工伤保险时，故意隐瞒上诉人的实际月平均工资，造成上诉人的月平均工资是1650元，但上诉人月平均工资是2960元，每月差额是1310元。至此造成上诉人得到的一次性伤残补助金是34660.5元，比应得62160元少了27499.5元，这过错应该由被上诉人承担，即被上诉人赔偿27499.5元给上诉人。以此类推，上诉人从2014年8月开始所领到的伤残津贴为1237.88元／月，但是按上诉人每月2960元来计算，其每月伤残津贴为2220元／月，相差982.12元，也是因为被上诉人的过错造成的。故被上诉人应承担其过错责任，赔偿上诉人伤残津贴差额的损失982.12。被上诉人还应赔偿上诉人一次性伤残津贴待遇、一次性生活护理费、一次性工伤医疗补助金、后续医疗费（含门诊住院费、交通住宿费、护理费、营养费等各项费用353563.2元综上，请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判由被上诉人赔偿上诉人各项费用614934.7元。
被上诉人浦北泉水镇宏茂木业有限公司在二审未作书面答辩，其在庭审答辩认为，一审法院认定事实清楚、证据确凿，判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
综合诉辩双方的诉讼主张，本案争议的焦点是：一、浦北县社会保险经办机构及一审法院核定上诉人蔡昭雾的住院天数621天是否有误；二、上诉人蔡昭雾在住院休养期间的停工留薪工资和护理费是多少及被上诉人是否还应支付给上诉人停工留薪工资和护理费；三、被上诉人在上诉人蔡昭雾工伤治疗期间支付的67000元是否属于被上诉人自愿支付给上诉人及护理人的伙食费，还是属于上诉人蔡昭雾停工留薪待遇的费用；四、一审法院不支持上诉人的精神损害赔偿金100000元是否有法律依据；五、上诉人主张被上诉人应支付其一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额和住院期间的伙食差额是否有事实和法律依据；六、上诉人主张被上诉人赔偿上诉人一次性伤残津贴待遇、一次性生活护理费、一次性工伤医疗补助金、后续医疗费（含门诊住院费、交通住宿费、护理费、营养费等各项费用353563.2元是否有事实和法律依据。
本院经审理查明，与一审判决所查明的事实一致，本院予以确认。
本院对本案综合评判如下：
一、关于浦北县社会保险经办机构及一审法院核定上诉人蔡昭雾的住院天数621天是否有误的问题。
事故发生后，上诉人蔡昭雾被送到张黄中心卫生院、浦北县人民医院、合浦县红十字会医院、广西医科大学第一附属医院进行了多时段的治疗。经核实具体住院治疗的时间为：1、在张黄中心卫生院与浦北县人民医院住院治疗从2012年7月22日至7月29日，共7天；2、广西医科大一附属医院住院四次，从2012年7月31日至8月12日12天，从2013年1月4日至同月17日13天，从2013年7月1日至同月16日15天，2013年10月8日至同月12日4天，四次住院治疗共44天；3、在合浦红十字医院住院共三次，2012年8月12日至2012年10月30日79天，2012年10月31日至2013年1月3日64天，2013年1月17日至2014年6月20日519天，三次住院治疗662天。综上，合计住院治疗共713天，上诉人蔡昭雾于2013年1月17日至2014年6月20日在合浦县红十字会医院住院治疗4天与在2013年7月1日至7月16日及2013年10月8日至10月12日15天在广西医科大学第一附属医院住院治疗时间上有重叠，并重叠了19天，对上诉人蔡昭雾在合浦�红十字医院住院重叠的19天应予以扣减，因此，上诉人蔡昭雾在医院住院治疗的实际天数为694天。由此确认浦北县社会保险经办机构及一审法院核定上诉人蔡昭雾的住院天数为621天是错误的，本院予以纠正。上诉人蔡昭雾诉称一审法院认定上诉人蔡昭雾的住院天数621天有误的理由成立，本院予以支持。
二、关于上诉人蔡昭雾在住院休养期间的停工留薪工资和护理费是多少及被上诉人是否还应支付给上诉人停工留薪工资和护理费的问题。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原来待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”。停工留薪期，是指职工因工负伤或者患××停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤员工。职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或被确诊患××前，原用人单位发给职工的按照出勤对待的全部工资和福利待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第三十三条至第三十五条的规定，享受伤残待遇。本案中，上诉人蔡昭雾发生事故后住院时间是从2012年7月22日至2014年6月20日，合浦县红十字会医院在2014年6月20日出院记录的出院医嘱是上诉人蔡昭雾出院后定时膀胱冲洗，定期到上级医院复诊，择期到上级医院行尿道手术。合浦县红十字会医院出院记录证实了上诉人蔡昭雾出院后其治疗还没有终结，还需要继续治疗，虽然上诉人蔡昭雾没有按照规定向钦州市劳动能力鉴定委员会申报延长停工留薪期，但工伤职工的停工留薪期的时间，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤员工。因上诉人蔡昭雾2014年6月20日出院后至2014年7月18日劳动能力与伤残鉴定日止，其就诊的签订服务协议的医疗机构都未提出意见，且上诉人蔡昭雾出院后还没有医疗终结，还需要继续治疗，根据上诉人蔡昭雾出院后还没有医疗终结的实际情况，上诉人蔡昭雾的停工留薪期为从2012年7月22日至7月17日，共计23个月25天，因出院后未达到24个月，应按23个月计才符合本案实情，本院支持停工留薪期工资为68080元（2960元／月×23个月=68080元）。上诉人蔡昭雾住院治疗期间的家属护理费用应参照2012年度统筹地区在职职工的月平均工资标准2518元计算，护理费为57914元（2518元／月×23个月＝57914元）。以上两项费用合计共125994元。因被上诉人在上诉人蔡昭雾工伤治疗期间已支付了停工留薪待遇的费用共67000元给上诉人蔡昭雾，两项费用相抵减，被上诉人还应支付上诉人蔡昭雾住院休养期间的工资待遇和护理费共58994元，按《工伤保险条例》规定，此款应由被上诉人支付。故一审法院认定和计算上诉人蔡昭雾停工留薪待遇的费用和护理费有误，本院予以纠正。
三、关于被上诉人在上诉人蔡昭雾工伤治疗期间支付的67000元是否属于被上诉人自愿支付给�诉人及护理人的伙食费，还是属于上诉人蔡昭雾停工留薪待遇的费用。
上诉人蔡昭雾受伤治疗期间的全部医疗费用已由被上诉人全部垫支。因此，被上诉人在上诉人工伤治疗期间向上诉人支付了费用共为67000元，上诉人诉称被上诉人口头答应每天支付100元作为上诉人及护理人的伙食费，上诉人支付的67000元属于上诉人及护理人的伙食费，经核实因双方没有书面约定，双方的责权利不明确，被上诉人支付的67000元应属于上诉人蔡昭雾停工留薪待遇的费用。上诉人诉称被上诉人支付的67000元属于被上诉人自愿支付给上诉人及护理人的伙食费的理由不能成立，本院不予支持。
四、关于一审法院不支持上诉人的精神损害赔偿金100000元是否错误的问题。
工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。既然《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的工伤保险待遇中没有规定精神损害偿，就不能对用人单位提起工伤精神赔偿。本案中，上诉人蔡昭雾应按照《工伤保险条例》的相关规定享�相应的工伤保险待遇，一审法院不支持上诉人的精神损害赔偿金100000元并无不当。上诉人蔡昭雾主张精神损害赔偿金100000元没有法律依据，本院不予支持。
五、关于上诉人主张被上诉人应支付其一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额和住院期间的伙食费差额是否有事实和法律依据的问题。
根据《工伤保险条例》第十条：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”、第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；�人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，上诉人蔡昭雾是被上诉人的职工，月平均工资为2960元，上诉人蔡昭雾因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资应为2960元，被上诉人向社保机构缴纳工伤保险时，负有如实向社保机构提供本公司职工工资总额的义务，并为上诉人蔡昭雾按2960元的月工资总额缴纳工伤保险费。本案中，上诉人蔡昭雾只享受到按1650.5元的工资总额向社保机构投保的工伤保险待遇，未能按工伤事故发生前12个月实际领取的工资足额享受工伤保险待遇，因此，被上诉人应承担其公司已按上诉人蔡昭雾实际月工资总额为2960元为上诉人蔡昭雾进行工伤保险投保的举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。被上诉人主张其公司按社保机构的要求提供包括劳动合同的劳动资料办理工伤保险，由社�部门核准相关缴费工资基数，上诉人按工伤保险经办机构核定的缴费基数足额为上诉人缴纳工伤保险费的事实，未能提供证据予以证实，本院不予采信。由于被上诉人未按上诉人蔡昭雾实际领取的工资总额向社保机构缴纳工伤保险费，造成上诉蔡昭雾未能足额享受工伤保险待遇，差额部份应由被上诉人支付。根据《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%�四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；……职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”的规定，上诉人蔡昭雾应足额享受的一次性伤残补助金应为62160元（2960元／月×21个月＝62160元）。上诉人蔡昭雾应足额享受的伤残津贴为2220元（2960元／月×75%＝2220元）。因浦北县社会保险经办机构及一审法院核定上诉人蔡昭雾的住院天数621天有误，上诉人蔡昭雾住院治疗的实际天数为694天，故上诉人蔡昭雾住院期间的伙食补助费为10410元（694天×15元／天＝10410元）。上诉人蔡昭雾因被上诉人未按其实际领取的工资总额向社保机构缴纳工伤保险费，造成未能足额享受的一次性伤残补助金差额27499.5元和伤残津贴差额982.12元，上诉人蔡昭雾伤残津贴差额982.12元，由被上诉人按月支付，从2014年8月起开始发放。另外浦北县社会保险经办机构及一审法院核定上诉人蔡昭雾的住院天数有误，造成上诉人蔡昭雾未能足额享受住院期间伙食补助费差额为1095元，综上，上述三项费用应由被上诉人予以支付。一审法院不支持上诉人蔡昭雾主张一次性伤残补助金差额27499.5元、伤残津贴差额982.12元和住院期间伙食补助费差额1095元欠妥，本院应予纠正。
六、关于上诉人主张被上诉人赔偿上诉人一次性伤残津贴待遇、一次性生活护理费、一次性工伤医疗补助金、后续医疗费（含门诊住院费、交通住宿费、护理费、营养费等各项费用353563.2元是否有事实和法律依据的问题。
根据《工伤保险条列》第三十五条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”。上诉人工伤鉴定为四级伤残，按照此规定，不得解除劳动关系。上诉人蔡昭雾工伤鉴定为四级伤残，按月领取伤残津贴和生活护理费。上诉人的月生活护理费和月伤残津贴，已经工伤保险经办机构核准，标准为每月755.68元和1237.88元，伤残津贴的差额部分982.12元由被上诉人每月支付，时间从2014年8月份起。因上诉人不得解除劳动关系，在保留劳动关系的情形下，上诉人不得另外主张被上诉人赔偿上诉人一次性伤残津贴待遇、一次性生活护理费、一次性工伤医疗补助金，对上诉人这一诉讼请求，本院不予支持。关于上诉人主张后续医疗费（含门诊住院费、交通住宿费、护理费、营养费等）的问题。因目前还没发生，属于不可待定。根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤复发，确认需要治疗的，可以继续享受工伤待遇。因此，对上诉人主张后续医疗费，本院不予支持�综上，上诉人主张被上诉人赔偿上诉人一次性伤残津贴待遇、一次性生活护理费、一次性工伤医疗补助金、后续医疗费没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决查明事实清楚，审判程序合法，但浦北县社会保险经办机构及一审法院核定上诉人蔡昭雾的住院天数为621天是错误的，本院予以纠正。一审法院认定和计算上诉人蔡昭雾停工留薪待遇的费用和护理费有误，本院予以纠正。一审法院不支持上诉人蔡昭雾主张一次性伤残补助金差额27499.5元、伤残津贴差额982.12元和住院期间伙食补助费差额1095元欠妥，本院应予纠正。上诉人蔡昭雾上诉理由部分成立，应予以支持。对上诉人蔡昭雾其余上诉理由，本院予以驳回。依照《工伤保险条列》第十条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十四条的规定、《中华人民共和国民事�讼法》第一百七十条第一款第（一）项、（二）项的规定，判决如下：
一、维持浦北县人民法院（2015）浦民初字第778号民事判决第二项和第三项；
二、撤销浦北县人民法院（2015）浦民初字第778号民事判决第一项；
三、被上诉人浦北泉水镇宏茂木业有限公司支付上诉人蔡昭雾停工留薪期工资和护理费共58994元；
四、被上诉人浦北泉水镇宏茂木业有限公司支付上诉人蔡昭雾一次性伤残补助金的差额27499.5元和住院期间伙食补助费的差额1095元；
五、被上诉人浦北泉水镇宏茂木业有限公司支付上诉人蔡昭雾伤残津贴的差额982.12元，由被上诉人浦北泉水镇宏茂木业有限公司按月支付，从2014年8月起开始发放。
一审案件受理费10元，由被上诉人浦北泉水镇宏茂木业有限公司负担，二审案件受理费10元，由上诉人蔡昭�负担5元，被上诉人浦北泉水镇宏茂木业有限公司负担5元。
上述应付款项，限义务人于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。逾期履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内向一审法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈明华
代理审判员 王英佑
代理审判员 赵斯婷
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 谢长州