陕西省陇县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）陇民初字第00678号
原告暨被告：陕西尚德创盟商贸有限公司
法定代表人：李晓林，任董事长。
委托代理人：吴晓彤，陕西衡真律师事务所律师。
被告暨原告：高根学，男，生于1965年9月16日。
委托代理人：王五平，陕西法豪律师事务所律师。
原告陕西尚德创盟商贸有限公司与被告高根学暨原告高根学与被告陕西尚德创盟商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由组成合议庭，公开开庭进行了审理。陕西尚德创盟商贸有限公司委托代理人吴晓彤，高根学委托代理人王五平到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
陕西尚德创盟商贸有限公司起诉称：高根学从2001年6月至2014年4月期间一直在陕西尚德创盟商贸有限公司的前身——陕西关山乳业有限责任公司先后从事收购、包装等工作，双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年1月1日至2016年12月31日。2014年年初，因陕西关山乳业有限责任公司与黑龙江飞鹤乳业有限公司共同出资成立了陕西飞鹤关山乳业有限责任公司，陕西关山乳业有限责任公司不再从事乳品生产与销售业务，包括高根学在内的陕西关山乳业有限责任公司绝大部分员工转往陕西飞鹤关山乳业有限责任公司工作。2014年5月1日，根据《劳动合同法》第三十三条、三十四条、三十五条的规定及高根学在陕西飞鹤关山乳业有限责任公司上班的实际情况，陕西飞鹤关山乳业有限责任公司与高根学签订了《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，约定了由陕西飞鹤关山乳业有限责任公司继续履行高根学与陕西关山乳业有限责任公司签订的劳动合同等具体内容，劳动关系的用人单位变更为陕西飞鹤关山乳业有限责任公司。此后，高根学一直在陕西飞鹤关山乳业有限责任公司上班。2014年11月12日，陕西关山乳业有限责任公司通过工商部门将公司名称变更为陕西尚德创盟商贸有限公司。2015年4月17日，高根学以单位未给其缴纳医疗保险、上班时间长等理由，向陕西飞鹤关山乳业有限责任公司及陕西尚德创盟商贸有限公司均邮寄了解除劳动合同通知书，但陕西尚德创盟商贸有限公司并未收到该通知书。2015年4月22日，高根学以陕西尚德创盟商贸有限公司为申请人向陇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出让陕西尚德创盟商贸有限公司支付其解除劳动合同经济赔偿金等仲裁请求。陕西尚德创盟商贸有限公司在仲裁庭开庭时，提交了高根学与陕西飞鹤关山乳业有限责任公司所签订的《劳动合同书》等证据，指出高根学申请仲裁的被申请人主体不当，应以现用人单位——陕西飞鹤关山乳业有限责任公司作为被申请人。2015年7月23日，陇县劳动争议仲裁委员会作出裁决，由陕西尚德创盟商贸有限公司向高根学支付解除劳动合同经济补偿金等费用。陕西尚德创盟商贸有限公司认为，陇县劳动争议仲裁委员会所做出的裁决书裁定事项缺乏事实依据与法律依据，现要求驳回高根学要求与陕西尚德创盟商贸有限公司解除劳动合同并支付经济赔偿金、支付失业保险金及失业期间医疗补助金、出具解除劳动合同证明的请求。
陕西尚德创盟商贸有限公司向本院提交以下证据予以证明：1、高根学与陕西关山乳业有限责任公司签订的劳动合同书复印件；2、高根学与陕西飞鹤关山乳业有限责任公司签订的合同书；3、高根学与陕西飞鹤关山乳业有限责任公司签订的劳动合同补充协议。
高根学起诉称：陕西尚德创盟商贸有限公司原系陕西关山乳业有限责任公司于2014年11月12日变更公司名称及经营范围登记而来。高根学于1984年10月应征入伍，退伍后被安置在该单位工作，先后从事收购、包装等工作。2001年6月，该单位民营改制后，高根学与该单位签订了2005年1月1日至2007年12月31日的3年期劳动合同一次，2011年1月1日起生效的三年期劳动合同一次。2014年初，陕西尚德创盟商贸有限公司与黑龙江飞鹤乳业有限公司合作经营，于2014年2月26日在全厂公告：“全体在岗职工均要调往新公司就业，原合同制职工身份不变、工龄连续计算、工资福利以及各项社会保险的缴费按原政策执行、保持不变”。高根学在该单位工作期间，该单位没有为其缴纳2003年6月至2013年11月间的医疗保险；违法延长工作时间，严重侵犯了高根学休息及享受加班、法定节假日、年休假工资报酬的权利，故高根学提出解除劳动合同，由陕西尚德创盟商贸有限公司给高根学补缴2003年6月至2013年11月期间的医疗保险费，由陕西尚德创盟商贸有限公司给高根学支付解除劳动合同经济补偿金118995.36元，支付解除合同前三年期加班工资94243.27元、法定节假日加班工资差额24002.03元、年休假工资51622.01元，支付取暖费差额4680元、降温费900元，支付失业保险金19080元、失业期间医疗补助金1144.8元，由陕西尚德创盟商贸有限公司给高根学出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险转移手续。
高根学向本院提交以下证据予以证明：1、高根学身份证复印件；2、高根学入伍登记表、工资审批表复印件；3、考勤表复印件、工资流水单；4、解除合同通知书复印件、邮寄快递单。
经审理查明，陕西尚德创盟商贸有限公司前身为陕西关山乳业有限责任公司，2014年11月12日更改为现名称，为自然人投资或控股的企业。高根学1984年12月1日应征入伍，1997年12月30日转业，1998年12月30日前待分配，2000年11月进入陕西关山乳业有限责任公司，先后从事收购、包装等工作，陕西关山乳业有限责任公司给高根学按月支付劳动报酬，双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。2014年年初，陕西关山乳业有限责任公司与黑龙江飞鹤乳业有限公司决定以参股形式合作经营。2014年2月26日，陕西关山乳业有限责任公司向全体职工做出《关于飞鹤乳业和关山乳业合作事项以及在岗职工交接程序、福利待遇等事宜的公告》，主要内容为：1、关山乳业和飞鹤乳业在陇州大道1号共同注册成立陕西飞鹤关山乳业有限责任公司，李晓林继续任公司董事长；2、新公司成立后，原陕西关山乳业有限责任公司不再从事乳品生产经营活动，全体在岗职工调往新公司就业；3、由于新公司是陕西关山乳业有限责任公司和黑龙江飞鹤乳业有限公司合作成立，股权结构、公司名称及住址都发生了变化，因此在岗职工与陕西关山乳业有限责任公司签订的劳动合同终止，与新成立的陕西飞鹤关山乳业有限责任公司重新签订劳动合同；4、新公司成立后，在岗职工和原陕西关山乳业有限责任公司解除劳动合同的同时，与新公司签订劳动合同；5、所有职工在新公司上班后，原合同制职工身份不变、工资连续计算，工资、福利待遇以及各项社会保险的缴纳按原政策执行，保持不变。2014年5月1日，陕西飞鹤关山乳业有限责任公司向高根学发出制式《劳动合同补充协议》，协议主要内容为：1、甲方（陕西飞鹤关山乳业有限责任公司）乙方（劳动者）双方签订新的劳动合同后，乙方在陕西关山乳业有限责任公司的工龄连续计算；2、原劳动合同中约定的养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险的缴纳政策保持不变，由甲方继续依法缴纳；3、原劳动合同中约定的职工福利待遇条款由甲方继续履行。高根学当日签收了《劳动合同补充协议》，并与陕西飞鹤关山乳业有限责任公司签订了2014年5月1日至2016年12月31日的劳动合同。2015年4月17日，高根学以陕西关山乳业有限责任公司未给其缴纳医疗保险、安排年休假、上班时间长等原因向陕西飞鹤关山乳业有限责任公司邮寄了解除劳动合同通知书。陕西关山乳业有限责任公司2001年6月至2003年5月和2013年12月至2014年4月给高根学参加了城镇职工基本医疗保险。2008年1月1日至2014年4月期间，陕西关山乳业有限责任公司未安排高根学休年休假、未给高根学支付年休假工资报酬。2011年9月至2014年2月，高根学法定节假日加班6天，休息日加班未补休77天，陕西关山乳业有限责任公司未支付加班费。高根学2013年6月至2014年4月平均月工资为2229.10元。
以上事实有双方当事人陈述、高根学与陕西关山乳业有限责任公司签订的劳动合同书复印件、高根学与陕西飞鹤关山乳业有限责任公司签订的合同书、高根学与陕西飞鹤关山乳业有限责任公司签订的劳动合同补充协议、高根学身份证复印件、高根学入伍登记表、高根学工资审批表复印件、高根学工资流水单、解除合同通知书复印件、邮寄快递单、陇劳人仲字（2015）第2号裁决书、庭审笔录等在卷佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：陕西尚德创盟商贸有限公司对本企业职工作出的《关于飞鹤乳业和关山乳业合作事项以及在岗职工交接程序、福利待遇等事宜的公告》提出陕西飞鹤关山乳业有限责任公司成立后，在岗职工和原陕西关山乳业有限责任公司解除劳动合同的同时，与新公司签订劳动合同的内容，是书面与本企业职工协商解除劳动合同的意向，不具有解除劳动合同的效力。陕西飞鹤关山乳业有限责任公司向高根学发出的制式《劳动合同补充协议》，是与高根学建立劳动关系的邀请，双方是否签订劳动合同，决定权在高根学。由于陕西尚德创盟商贸有限公司和陕西飞鹤关山乳业有限责任公司为两个不同的用人单位，高根学与陕西飞鹤关山乳业有限责任公司建立劳动合同前，必须依法先予解除与陕西尚德创盟商贸有限公司的劳动合同。高根学在与陕西尚德创盟商贸有限公司签订的劳动合同未到期的情况下，签收《劳动合同补充协议》，并与陕西飞鹤关山乳业有限责任公司签订2014年5月1日至2016年12月31日的劳动合同的行为，应视为高根学同意陕西尚德创盟商贸有限公司提出的协商一致解除劳动合同的意见，在与陕西尚德创盟商贸有限公司解除劳动合同的同时，与陕西飞鹤关山乳业有限责任公司签订了劳动合同。关于解除劳动合同补偿金，本案系陕西尚德创盟商贸有限公司与高根学协商一致解除劳动合同，陕西尚德创盟商贸有限公司应按高根学的工作年限，以提出解除劳动合同前的平均工资为标准支付经济补偿金，因本案双方均未提供高根学在双方解除劳动合同前十二月的工资证明，故本院认可仲裁确定的高根学2013年6月至2014年4月平均月工资为2229.10元。虽然陕西飞鹤关山乳业有限责任公司在《劳动合同补充协议》中承诺高根学在陕西飞鹤关山乳业有限责任公司的工龄连续计算，但高根学选择向陕西尚德创盟商贸有限公司主张权利，陕西尚德创盟商贸有限公司认为应由陕西飞鹤关山乳业有限责任公司支付经济补偿金的主张，不予支持。高根学享受经济补偿金的时间应为1984年12月至1998年12月30日以及2000年11月至2014年4月30日。陕西尚德创盟商贸有限公司应支付高根学解除劳动合同经济补偿金62414.80元（2229.10元／月×28月）。关于加班费，因高根学所提交的考勤表无其他证据相印证，本院认可仲裁确定的2011年9月至2014年2月，高根学法定节假日6天未休假，陕西尚德创盟商贸有限公司应支付加班费1844.80元（2229.10元÷21.75天×6天×300%），扣除其已领取的6天工资614.90元，应再付1229.90元。高根学休息日加班未补休77天，陕西尚德创盟商贸有限公司应支付加班费15783.10元（2229.10元÷21.75天×77天×200%），扣除高根学已领取的77天工资7891.50元，应再付7891.60元。关于年休假工资报酬。享受带薪年休假，是劳动者的法定权利，用人单位对劳动者应休未休的年休假天数，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。高根学1984年12月至1998年12月30日以及2000年11月至2014年4月30日为参加工作时间（含入伍服兵役），其2008年至2013年期间累计工作年限20年以上，每年应享受年休假15天，高根学未休的年休假为95天，陕西尚德创盟商贸有限公司应支付高根学年休假工资报酬29208.90元（2229.10元÷21.75天×95天×300%）。高根学要求补缴医疗保险费的请求，因现行社会保险政策规定医疗保险费不得向前补缴，不予支持。高根学要求支付降温费和冬季取暖费的请求，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，降温费和冬季取暖费属职工福利方面的费用，不计入工资总额构成，不属于工资性质。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，申请仲裁的时效期间为一年，高根学申请仲裁时该项请求超出申请仲裁时效期间，本院不予支持。高根学要求支付失业保险待遇的请求，因其与陕西关山乳业有限责任公司解除劳动合同的同时，与陕西飞鹤关山乳业有限责任公司签订了劳动合同，不符合享受失业保险待遇的条件，不予支持。高根学要求出具解除劳动合同证明，因其于2014年5月1日与陕西飞鹤关山乳业有限责任公司签订了劳动合同，并于2015年4月17日向陕西飞鹤关山乳业有限责任公司提出解除劳动合同，其应向陕西飞鹤关山乳业有限责任公司主张该项权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《退伍义务兵安置条例》第十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于工资总额组成的规定》第十一条和《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
一、由陕西尚德创盟商贸有限公司支付高根学解除劳动合同经济补偿金62414.80元；
二、由陕西尚德创盟商贸有限公司支付高根学法定节假日加班费1229.90元，休息日加班费7891.60元；
三、由陕西尚德创盟商贸有限公司支付高根学年休假工资报酬29208.90元；
四、驳回高根学其他诉讼请求。
上述有执行内容的款项，于判决生效后30日内履行完毕。
如果陕西尚德创盟商贸有限公司未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由陕西尚德创盟商贸有限公司负担10元，高根学负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 琼
审 判 员 张 烁
人民陪审员 闫永健
二〇一五年十二月十日
书 记 员 张文玉