广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初14500号
原告伍东峰，男，汉族，1966年11月9日出生，身份证住址湖南省新化县芦茅江煤矿芦茅江居委会二工区。
委托代理人邓韬，广东深义律师事务所律师。
被告深圳市宝安华丰实业有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道82区新安六路1003号金融港2609，组织机构代码619290072。
法定代表人欧阳泉。
委托代理人颜谟赞，男，汉族，1983年8月13日出生，身份证住址广东省韶关市浈江区。系该公司人力资源部副主任。
委托代理人张丽华，女，汉族，1991年9月7日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区。系该公司法务专员。
上列原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托代理人邓韬及被告委托代理人颜谟赞、张丽华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六至十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2005年3月10日。
二、工作岗位：保安员。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限从2013年1月1日起至2017年12月31日止。
四、工资结构：基本工资＋加班工资＋补助200元
五、离职时间：2016年4月21日。
六、被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金：否。
本院认为，被告作为用人单位，应就解除劳动合同的原因及依据承担举证责任。本案中，被告以原告从2016年4月14日至4月21日未经批准离开工作岗位，并未在公司规定时间内到岗上班，依据劳动合同法和公司有关规定，被告对原告作自动离职处理，单方解除了劳动合同。原告确认于2016年3月收到被告口头通知将其工作地点从华丰甲岸商务中心调整到华丰商务大厦，但因涉及地域歧视，原告不同意调岗，并继续留在原工作地点甲岸商务中心一直工作至2016年4月21日，被告亦在答辩状中确认原告一直在原工作地点工作至2016年4月21日。原、被告争议的焦点在于原告不服从被告的调岗安排到新的工作地点上班，被告能否以此为由解除劳动合同。本院认为，用人单位享有用工自主权，在保障员工原有待遇的情况下，可根据工作需要对员工进行岗位调动。本案中，被告将原告工作地点从华丰甲岸商务中心调整至华丰商务大厦，两个工作地点距离较近，且工作岗位不变，工作待遇不变，双方也在劳动合同中约定被告可依工作需要对原告的工作地点在所管辖物业园区内进行调动，故调岗属于被告行使用工自主权的范围；被告提交《员工行为管理规定》证明据以解雇原告的依据，该《员工行为管理规定》第6.1.8条规定：“上级领导安排的正常工作，员工不得以任何借口拒不执行。”第7.1条规定：“违反本规定第5.1条至第6.1.8条，查证情况属实即构成严重违反公司规章制度行为，公司有权按照《劳动合同法》相关规定与其解除劳动关系并不予支付任何经济赔偿或补偿。”被告提交了员工会签单、员工培训签到表证明已将《员工行为管理规定》的内容告知了员工，原告对员工会签单、员工培训签到表上的签名不予认可，但表示不申请笔迹鉴定，故本院对员工会签单、员工培训签到表予以采纳，并据此确认被告已将《员工行为管理规定》内容告知了员工，该规定不违反法律、行政法规的规定，亦不存在明显不合理的情形，被告以此作为处罚依据解除与原告的劳动合同，并不违反法律、行政法规的规定。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足，本院不予支持。
七、被告应支付原告2016年4月1日至2016年4月21日的工资：2,628元。
原告主张在原工作地点工作至2016年4月21日，被告亦在答辩状中予以确认，但主张原告没有服从调岗安排，导致新工作岗位无人值班，被告无需支付原告2016年4月14日至4月21日的工资。本院认为，原告虽未服从调岗安排，但其一直在原工作岗位上班，付出了劳动，依法应获得相应的劳动报酬，因此被告仍应支付原告2016年4月14日至4月21日的工资。根据原告提交的被告确认的银行流水，原告离职前12个月实发平均工资为3,754元/月，故本院以该平均工资为参照基数，计算出被告应支付原告2016年4月1日至2016年4月21日期间的工资2,628元。
八、被告应支付原告2014年、2015年度高温津贴：1,500元。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，原告的工作岗位为保安员，其工作场所包括室内及户外，符合发放高温津贴的条件；被告未能举证证明其已向原告发放了高温津贴，故应承担举证不能的不利后果。原告请求被告支付2014年、2015年度高温津贴有事实和法律依据，本院予以支持。
九、被告应支付原告2015年、2016年未休年休假工资：1,042元。
原、被告确认原告2015年、2016年度还有13天带薪年休假未休，被告主张已发放年休假补助，并提交了《2015年休假补助发放表》予以证明。原告对该发放表的真实性予以认可，但主张系年终奖。本院认为，原告并未提交证据证明双方有关于年终奖发放的约定，原告应就此承担举证不能的不利后果。故本院采信被告主张，确认已发放2015年未休年休假工资1,624元，被告尚应支付原告2015年、2016年未休年休假工资1,042元（2,230÷21.75×13×200%-1624）。
十、被告应支付原告2015年、2016年法定节假日加班工资：3,999元。
被告确认原告存在法定节假日加班的事实，但根据被告提交的工资发放表，该表并未区分平时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，被告未能举证证明其已支付原告法定节假日加班工资，故被告应就此承担举证不能的不利后果。经计算，被告应支付原告2015年11天、2016年2天法定节假日加班工资3,999元（2,230÷21.75×13×300%）。
十一、被告应支付原告律师费：408元。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。本案中，根据原告胜诉的比例，被告应支付原告律师费408元。
十二、原告申请仲裁的时间：2016年5月10日。
十三、原告的仲裁请求：原告请求被告支付如下款项：1、违法解除劳动关系赔偿金90,551元；2、拖欠尚未支付的2016年4月1日至4月21日工资3,801.24元；3、2014年度、2015年度的高温补贴1,500元；4、2015－2016年度未休年休假13天的工资4,706.3元；5、2015年11天法定节假日加班工资5,973.38元；6、2016年5天法定节假日加班工资2,715.17元；7、律师费5,000元。
十四、仲裁结果：1、被告支付原告如下款项：（1）2016年4月1日至4月13日工资1,773.44元；（2）2014年度、2015年度的高温补贴750元；（3）未休年休假的工资差额1,041.75元；（4）法定节假日加班工资差额772.36元；（5）律师费198.52元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十五、原告的诉讼请求：l、请求判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金23个月工资90,55l元(2005年3月10日至2016年4月21日)；2、请求判决被告支付拖欠尚未支付给原告4月份21天的工资3,801.24元(2016年4月1日至2016年4月21日)；3、请求判决被告按750元／年支付给原告2014年度、2015年度的高温补贴1,500元(2014年6月1日至2015年10月30日)；4、请求判决被告按原告日工资收入的200％标准支付给原告2015-2016年度未休年休假13天的工资报酬4,706.3元；5、请求判决被告支付原告2015年11天、2016年2天，法定节假日加班300％的加班工资6,760.78元(2015年1月1日至2015年12月31日内包含的法定节假日、2016年1月1日至2016年4月21日内包含的法定节假日：元旦1天、清明节1天)；6、请求判决被告支付原告支付的律师费用5,000元；以上合计人民币112,319.32元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安华丰实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告伍东峰2016年4月1日至2016年4月21日的工资2,628元；
二、被告深圳市宝安华丰实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告伍东峰2014年、2015年度高温津贴1,500元；
三、被告深圳市宝安华丰实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告伍东峰2015年、2016年未休年休假工资1,042元；
四、被告深圳市宝安华丰实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告伍东峰2015年、2016年法定节假日加班工资3,999元；
五、被告深圳市宝安华丰实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告伍东峰律师费408元；
六、驳回原告伍东峰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市宝安华丰实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一六年九月三十日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 李 娜
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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