江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬邗民初字第1322号
原告左伟。
委托代理人俞云豹，扬州市法律援助中心律师。
被告江苏新能源物业服务有限公司，住所地在扬州市新城河路386号。
法定代表人杨杰，董事长。
委托代理人胡正华，江苏明弘（扬州）律师事务所律师。
原告左伟与被告江苏新能源物业服务有限公司（以下简称新能源公司）劳动争议一案，本院于2014年3月26日受理后，依法由审判员李五独任审判，于2014年4月21日公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年11月20日公开开庭进行了审理。原告左伟委托代理人俞云豹、被告新能源公司委托代理人胡正华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告左伟诉称，原告系2004年6月28日与被告签订劳动合同，被告在工作中多次要求原告加班加点，不按劳动法的规定支付加班加点工资，且不按劳动法规定为原告足额缴纳养老保险金。2012年12月左右被告以竞争上岗为由逼迫原告变更劳动合同，原告未同意被告的要求，为此，双方终止了劳动合同关系，但被告至今未按法律规定结清应付的工资和经济补偿金。原告为维护其合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告工作日、休息日及法定节假日的加班工资200000元；2、被告支付原告克扣的工资10000元；3、被告给付原告养老保险5000元；4、被告支付原告经济补偿金40000元。庭审中，原告撤回第3项诉讼请求，并变更请求为：1、被告支付原告法定节假日加班工资20432.81元；2、被告支付原告克扣的工资76721.27元；3、被告支付原告经济补偿金65303元。
原告左伟提供的证据有：
1、2012年11月考勤表一份，证明原告存在加班的事实；
2、录音两份，是与被告公司江都项目部的会计邵佳佳的录音和和美第项目部工作人员夏冰的录音，证明法定节假日的加班工资表是另作的；
3、2012年聘用协议一份，证明原告基本工资为2000元／月，且被告应当给付提成工资；
4、2011、2012年工资考核明细，证明2011年被告克扣工资12057元，不存在打借条的事实，被告没有给付提成工资及聘用协议约定的其他工资；
5、支票存根领条，证明被告代扣个人所得税265元和581元，但该款项未交付地税局，属于克扣工资；
6、个人所得税完税证明，证明被告没有缴纳个人所得税。
被告新能源公司辩称，1、被告公司存在休息日加班的事实，但工作日不存在加班，法定节假日有时也加班，但这些加班工资都已经包含在平时的工资中。由于相关的工资发放表都是原告自行制作的，对加班的事实、计算标准、金额，原告都是知晓的，其未提出异议，因此不存在未支付加班工资，且原告的主张已经超过诉讼时效；2、被告不存在克扣工资，工资每月发放，每一年结清一次；3、原告系主动辞职，按照法律的规定被告不应支付经济补偿金。
被告新能源公司提供的证据有：
1、2011年1、3、5、7、8、10、12月的考勤表及2012年全年考勤表、2013年1月考勤表，证明每月休息4天，原告在2012年2月13日起到江都项目部工作，2011年原告在和美第工作；
2、2008年1月1日到2012年12月31日止的全日制劳动合同书一份，合同中约定原告月工资为700元，同时约定原告试用期满后工资、加班费在内月收入不低于1000元；
3、员工手册，证明员工手册中告知员工周六、周日加班费含在工资中；
4、最低工资标准的会议记要，明确了加班费计算标准以最低工资标准计算，原告属于管理人员，管理人员的基本工资是1100元／月，加班工资为1000元／20.83＊8=422元／月，因此管理人员的最低工资为1522元，而原告的工资超过这一数额；
5、2011年、2012年原告的工资清单，证明原告的月工资情况，被告都按月发放，发放数额稳定；
6、值班费领取清单，证明2011年春节、国庆，2012年清明、五一、端午、中秋、国庆，被告已按照最低工资标准支付原告加班费。
7、辞职报告，证明原告主动辞职。
经审理查明：
2004年6月，原告至被告处工作，双方订有多份书面的劳动合同，2008年1月1日签订《聘用协议》一份，约定：1、劳动合同期限自2008年元月1日至2012年12月31日止；2、根据被告工作需要，原告同意从事管理工作；3、原告工资为700元／月；4、被告承诺原告试用期满后包括工资、加班费在内月收入不低于1000元；。
2012年，原、被告签订《聘用协议书》一份，主要内容为：1、被告经研究决定，聘用原告为江都中远美墅项目物业服务处项目经理；2、管理期限为一年，自2012年1月1日至2012年12月31日止；3、以自负盈亏、经费包干、财务报账、盈余奖励的管理服务方式进行；4、项目经理为该项目物业管理服务第一责任人，有独立自主的用人用工权，该项目的服务质量、经济效益为绩效考核依据；5、功效挂钩方式：①基本工资2000元／月，②月预发物业费提成：建筑面积×年收费标准×目标收缴率×1／1000±（小区面积×年收费标准×（实际收缴率-
目标收缴率）×75／1000（此部分2月底前核算），③2012年物业服务处在完成指标的前提下，从三产创收净利润中提取10%奖励给经理，各项目超额完成三产创收指标，按各自超额部分的三产收入净收益的30%年终分配，分配方案报公司总经理室批准后施行…。
2011年至2012年2月12日期间，原告在和美第项目部担任项目经理，2012年2月13日至离职前，原告在江都中远美墅项目部从事项目经理。
2013年2月5日，原告向被告提交辞职信，主要内容为“感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从2004年6月份来到新能源物业公司至今，使我学到了很多知识，今后不论走到哪里，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在公司的这段工作经历而自豪，而今，由于薪资待遇降低，养老保险未足额缴纳，住房公积金未缴纳等原因，促使我要重新确定自己未来的方向，希望公司领导给予理解”。2013年2月18日，双方办理了交接手续，原告不再到被告处工作。
根据被告提供的2011年、2012年的工资清单，其中载明原告的工资组成为基本工资、加班工资，其中2011年基本工资均为1500元、加班工资均为1350元，2012年基本工资均为1500元、加班工资均为2000元。该工资的制表人为原告左伟。2013年1月，被告发放原告工资3989元。
原告2011年工资考核明细中记载：1、收入明细：A（小区面积×年收费标准×目标收缴率×1／1000＋基本工资）×12个月=年工资总额。1-12月1279528.7×1／1000=1279.52＋2000=3279.52×12=39354.24元；B、本小区三产收入×10%（提成比例）=三产收入提成金额。130873×10%＋（130873-40000）×2%=14904.76元；C、物业费未完成扣款。1279528.7×（89.53%-100%）×9%=-12057元（扣5000元，打借条7057元）。原告收入合计=A＋B-C，即39354.24元＋14904.76元-12057元=42202元。2、支出合计。1-12月份已经预发工资：34200元。3、应补发工资=收入合计-
支出合计。42202元-34200元=8002元。2012年2月，原告签领条一份，主要内容为“兹由2011年年初与物业公司总经理室签订的合同，经过考核兑现，经总经理室研究决定应发放年终奖金计人民币捌仟零壹元（8001元），代扣个人所得税计伍佰捌拾壹圆肆角，实发计人民币柒仟肆佰壹拾玖元陆角”。
原告2012年工资考核明细中记载：1、收入明细：A、（小区面积×年收费标准×目标收缴率×1／1000＋基本工资）×12个月=年工资总额。1月份3373（和美第），2-12月5万／12×11=45833元。工资小计：3373＋45833元=49206元。B、本小区三产收入×5%（提成比例）=三产收入提成金额。26219×5%=1311元。收入合计=A＋B＋C。49206元＋1311元=50517元。2、支出合计。1-12月份已经预发工资：41350元。3、应补发工资=收入合计-
支出合计。50517元-41350元=9167元。2013年2月，原告签领条一份，主要内容为“兹由2012年年初与物业公司总经理室签订的合同，经过考核兑现，经总经理室研究决定应发放年终奖金计人民币玖仟壹佰陆拾柒元（9167元）。代扣个人所得税计贰佰伍拾伍元，实发计人民币捌仟玖佰壹拾贰元”。
庭审中，原告主张根据2011年、2012年考核明细，原告的基本工资应为2000元，而被告平时发放的2011年、2012年工资清单中基本工资为1500元，被告存在克扣工资。对此被告辩称被告平时每月向原告预发工资，但最终是根据年度考核明细中的“收入明细＋本小区三产收入＋奖惩-
当年预发工资”，余额作为奖金发放，工资清单中之所以基本工资为1500元，是因相关部门要求每月工资发放需分项，被告是按照要求制作的表格，最终仍以年度考核明细为准。
被告处加班费发放明细，记载原告2011年春节加班2天，发放加班工资256元；国庆节加班2天，发放加班工资256元。2012年清明节发放加班工资110元；端午节发放加班工资110元；中秋节、国庆节发放加班工资512元。共发放1244元，该明细的审核人为左伟。被告提供的2011年1、3、5、7、8、10、12月的考勤表、2012年2-4月、6-12月考勤表、2013年1月考勤表，其中记载原告2011年元旦、五一节休息，2012年五一节休息半天。被告未能提供2011年清明、端午节、中秋节、2012年元旦、春节的考勤表。
2014年1月10日，原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付工作日、休息日及法定节假日加班、加点工资200000元；2、被告支付克扣工资10000元；3、被告支付养老保险金5000元；4、被告支付经济补偿55000元。该仲裁委于2014年3月10日裁决：1、被告支付原告2012年基本工资差额6000元；2、原告其他请求不予支持。原告不服该裁决向本院提起诉讼。
本案争议焦点为：1、被告是否足额发放原告法定节假日加班工资，若未足额发放，原告主张的加班工资应如何计算；2、原告主张克扣工资是否有事实和法律依据；3、原告主张经济补偿金应否得到支持。
关于争议焦点一，本院认为，原告主张自工作以来法定节假日均上班，被告认可部分节假日上班，被告就此举证了2011年至2013年期间部分的考勤记录和部分法定节假日发放加班费清单，而根据法律规定“用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年”，故被告应承担举证不能法律后果，对原告主张的2011年至2013年期间法定节假日加班工资依法予以保护。一、关于原告加班天数。1、根据被告处2011年、2012年法定节假日工资发放单和考勤记录，2011年春节原告加班2天、国庆节加班2天，2012年清明节、端午节、中秋节、国庆节均加班，2012年五一节加班0.5天；2、因被告未能提供原告2011年清明、端午节、中秋节、2012年元旦、春节的考勤表，故其应当承担举证不能的法律后果，本院依法确认上述法定节假日原告存在加班，即原告加班6天。综上，原告在2011年至2013年1月期间法定节假日的加班天数为17.5天。二、关于节假日加班工资的计算基数。被告主张按照当地最低工资标准的1／10计算原告法定节假日的加班工资，原告对此不予认可，而被告未能提供证据证明双方对此有约定，故本院不予采纳。虽原、被告于2008年1月1日签订了期限至2012年12月31日止的《劳动合同》，但因2012年原、被告又签订《聘用协议》，聘用协议应当是对双方劳动权利义务的补充约定，故原告的基本工资应当以聘用协议中约定的2000元为依据，且根据原告提供的2011年、2012年的工资考核明细，其中亦记载原告的基本工资为2000元，故原告主张按照2000元为基数计算加班工资有事实依据，本院予以支持。综上，原告2011年至2013年期间法定节假日加班工资应为4828元（2000元÷21.75天×17.5天×3=4552元），因被告仅支付1244元，存在拖欠，故需补足3584元，即被告需支付原告加班工资3584元。
关于争议焦点二，本院认为，被告不存在克扣工资的情形，原告该主张应予驳回。理由为：1、关于原告主张2011年、2012年基本工资为2000元，而被告仅支付1500元。原告举证了由原告制表的2011年、2012年的工资清单中记载原告的基本工资为1500元，而2011年、2012年考核明细中记载原告的年收入由年工资总额（（小区面积×年收费标准×目标收缴率×1／1000＋基本工资）×12个月=年工资总额）加三产收入提成金额（本小区三产收入×5%（提成比例）=三产收入提成金额）组成，年工资总额中的基本工资为2000元，原告认为被告每月少支付500元，对此，被告辩称被告平时每月向原告预发工资，但最终是根据年度考核明细中的“收入明细＋本小区三产收入＋奖惩-
当年预发工资”，余额作为奖金发放，工资清单中之所以基本工资为1500元，是因相关部门要求每月工资发放需分项，被告是按照要求制作的表格，最终仍以年度考核明细为准。结合原告于2011年、2012年在被告处人项目经理，全面负责项目工作，以及原、被告于2012年签订的《聘用协议》中亦载明，原告的工资组成由基本工资2000元、月预发物业管理费提成、三产创收净收入…组成，本院认为被告的辩称意见具有一定的合理性，且原告于2012年、2013年分别领取2011年、2012年年终结算的奖金，故对原告主张被告每月少发放工资500元不予支持。2、关于原告主张2011年工资考核明细中被告扣除的物业费未完成扣款、被告未发放2011年提成工资、被告未全额发放2012年提成工资。因原、被告双方在聘用协议中约定了各项奖励和提成与小区物业费年收费标准、目标收缴率及完成指标等具体情况进行计算和扣减，而2011年、2012年工资考核明细中被告已按聘用协议的约定计算出提成工资和未完成物业费的扣款，且原告分别于2012年2月、2013年2月已经就2011年、2012年考核的费用与被告进行了结算，并未提出异议，故对原告该主张不予支持。综上，原告主张被告克扣工资无事实和法律依据，依法不予支持。
关于争议焦点三，本院认为，原告以“薪资待遇降低，养老保险未足额缴纳，住房公积金未缴纳”为由向被告提出辞职并要求支付经济补偿金无事实和法律依据，应予驳回。理由为：1、原告主张薪资待遇降低无事实依据。根据原告2013年1月的工资单，被告发放原告工资3989元，该工资与2013年1月之前相比并未降低，故不能证明被告没有按照劳动合同法的规定维持或提高劳动条件；2、因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案被告已为原告缴纳社会保险，原告认为缴纳养老保险的基数低于其实际工资，但因社会保险基数的核定不属于人民法院的受理范围，故原告依此主张经济补偿金无法律依据；3、因住房公积金未缴纳发生的纠纷不属于劳动争议受理案件范围，且不属于支付经济补偿金的法定理由。综上，原告主张经济补偿金无事实和法律依据，依法应予驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏新能源物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告左伟法定节假日加班工资3584元；
二、驳回原告左伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏新能源物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
审 判 长 李 五
人民陪审员 姚盛雨
人民陪审员 邵国庆
二〇一四年十二月九日
书 记 员 孟 婷