广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第198号
原告（互为被告）李红坤。
委托代理人张利群，广东鹏浩律师事务所律师。
委托代理人王志锐。
被告（互为原告）深圳市华翰鸿运国际货运代理有限公司。
法定代表人陈古汉，总经理。
委托代理人李玮，广东广和律师事务所律师。
委托代理人韩苏，广东广和律师事务所律师。
原告李红坤与被告深圳市华翰鸿运国际货运代理有限公司（以下简称华翰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。李红坤委托代理人张利群、王志锐，华翰公司委托代理人李玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2012年11月5日。
二、工作岗位：司机。
三、签订书面劳动合同情况：2013年10月15日补签了期限为2012年12月11日至2014年12月10日的书面劳动合同。
李红坤认可华翰公司提交的劳动合同上签名的真实性，但主张华翰公司将载有劳动合同期限的劳动合同第二页进行了更换，其签字确认的劳动合同的期限应自2013年9月1日起，对此本院认为，李红坤主张华翰公司将劳动合同第二页进行更换并未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，同时，根据华翰公司提交的有李红坤签名的劳动合同第7页，明确载明李红坤于2013年10月15日收到本合同原件一份，已阅知并承诺严格遵守《公司规章制度》中颁布实施的各项规定。据此可知李红坤手中应持有一份劳动合同原件，李红坤主张华翰公司将劳动合同第二页进行更换，可将其自身持有的劳动合同原件提交本院与华翰公司提交的劳动合同原件进行对比。但李红坤并未就此进行举证，故本院对华翰公司提交的2013年10月15日双方补签的期限为2012年12月11日至2014年12月10日的书面劳动合同的真实性予以认可。
四、工资结构及标准：基本工资＋全勤奖100元＋生活补助200元＋高温补贴＋加班工资（10小时之外），基本工资为出勤27天，每天工作10小时的工资，2012年11月基本工资为2，000元，2012年12月至2013年3月基本工资为2，500元，2013年4月至8月基本工资为3，000元。
五、解除劳动关系时间：2013年11月18日。
六、解除劳动关系原因：李红坤以华翰公司未依法支付加班工资为由，提出被迫解除劳动关系。
七、月平均工资：3，300元。
八、李红坤仲裁请求：1、华翰公司支付2012年12月5日至2013年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33，900元；2、华翰公司支付2012年11月5日至2013年11月15日期间的加班工资32，281元；3、华翰公司支付2013年9月1日至2013年10月31日期间的基本工资差额3，200元；4、华翰公司支付2013年11月1日至15日期间的工资2，000元；5、华翰公司支付解除劳动合同的经济补偿金3，300元；6、华翰公司支付律师代理费5，000元。
九、仲裁结果：1、华翰公司支付2012年11月5日至2013年8月31日期间的加班工资差额4，522.39元；2、华翰公司支付2013年11月1日至15日期间的工资1，650元；3、华翰公司支付解除劳动合同的经济补偿金3，300元；4、华翰公司支付律师代理费634.19元。
十、李红坤诉讼请求：与仲裁请求一致。
十一、华翰公司诉讼请求：请求判决无需支付仲裁裁决的款项。
十二、需要说明的情况：
1、关于李红坤的加班情况，根据李红坤与华翰公司一致确认的2013年7月至10月工资表，均显示李红坤存在加班情况，故本院认定李红坤确存在加班的事实，因华翰公司未提交李红坤在职期间的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故关于2012年12月1日至2013年6月30日期间的加班情况本院根李红坤主张的每月正常工作日加班65小时（10小时以内44小时，10小时之外21小时），休息日加班50小时（均在10小时内）进行认定，2012年11月的加班情况，因李红坤为2012年11月5日入职，本院酌定其平时加班60小时（10小时以内加班40小时，10小时之外加班20小时），休息日加班40小时，2013年7月之后的加班时间根据双方确认的工资表进行认定。
2、关于李红坤主张的加班工资，本院认为应根据李红坤的加班时间计算其应得加班工资与华翰公司已支付的加班工资之间的差额进行计算。根据李红坤提交华翰公司确认的2013年7月、8月工资表显示，李红坤每月基本工资为出勤27天，每天工作10小时的工资，10小时之外计算加班工资，加班工资计算基数为基本工资／270小时。根据双方确认的李红坤在职期间的基本工资数额进行折算，李红坤已领取的正常工作时间工资低于双方劳动合同约定的工资标准1，600元，故本院以1，600元（9.2元／小时）作为李红坤每月正常工作时间基本工资并据此计算其应得加班工资。经计算，李红坤2012年11月应得加班工资为1，564元（9.2元×60小时×150%＋9.2元×40小时×200%），2012年12月至2013年6月应得加班工资为12，719元（9.2元×65小时×7个月×150%＋9.2元×50小时×7个月×200%）。关于华翰公司已支付加班费金额，本院认为，根据双方一致认可的2013年7月、8月工资表，可以认定华翰公司每月支付的基本工资中包含了一部分加班工资（10小时以内加班），因双方劳动合同约定的基本工资为1，600元，故本院认定华翰公司在每月基本工资中支付的超过1，600元部分为支付的加班工资，另根据双方确认的2013年7月、8月工资表，亦可以证实在每月工作27天，每天工作10小时外，如李红坤存在加班情况，华翰公司均已按11元／小时的标准支付了加班工资，综合上述情况，本院认定华翰公司2012年11月5日至2013年6月30日期间已支付的加班工资为10，166元［（2，000元-1，600元÷21.75天×20天＋11元×20小时）＋（2，500元-1，600元＋11元×21小时）×4个月＋（3，000元-1，600元＋11元×21小时）×3个月］。2013年7月正常工作日为23天，故10小时以内加班为46小时，10小时以外加班20小时，合计平时加班66小时，休息日加班40小时（270小时-23天×10小时），李红坤应得加班工资为1，471元（9.2元×66小时×150%＋9.2元×40小时×200%），华翰公司已支付加班工资为1，820元（3，000元-1，600元＋220元平时加班工资＋200元假日加班补助），故2013年7月不存在加班工资差额。2013年8月正常工作日为22天，故10小时以内加班为44小时，10小时以外加班19.21小时，休息日加班30小时（250小时-22天×10小时），李红坤应得加班工资为1，424元（9.2元×63.21小时×150%＋9.2元×30小时×200%），华翰公司已支付加班工资为1，774.26元（2，962.96元-1，600元＋211.3元平时加班工资＋200元周末加班工资），故2013年8月不存在加班工资差额。根据华翰公司提交李红坤确认的2013年9月、10月工资表，华翰公司亦已足额支付加班工资，故2013年9月、10月不存在加班工资差额。综上，华翰公司应支付李红坤2012年11月至2013年6月期间加班工资差额为4，117元（1，564元＋12，719元-10，166元）。
3、关于李红坤主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额，因本院已认定双方签订了期限为2012年12月11日至2014年12月10日的书面劳动合同，故对于李红坤主张的双倍工资差额，本院不予支持。
4、关于李红坤主张的2013年9月1日至2013年10月31日少支付的基本工资，系指2013年7月、8月工资条记载的基本工资为3，000元，而2013年9月、10月工资条记载的基本工资为1，600元，李红坤认为华翰公司无故降低其基本工资，故要求华翰公司予以补足。对此本院认为，根据2013年7月、8月工资条的记载，李红坤的基本工资3，000元系指出勤270小时的工资，即每月出勤27天，每天工作10小时的工资，而非每月正常工作日出勤每天工作8小时的基本工资，且经本院折算，该标准略低于深圳市同期最低工资标准。华翰公司确自2013年9月起，将李红坤工资结构进行调整，以1，600元作为李红坤基本工资并以此作为计算加班工资基数，每月正常工作日工作8小时外均计算加班工资，此种工资结构符合法律规定，且李红坤已在工资条上签字确认，应视为对新的工资结构的认可，同时华翰公司将工资结构调整后实际支付李红坤的工资高于工资结构调整前支付的工资，该工资结构的调整未损害李红坤的利益，故对于李红坤主张的2013年9月1日至2013年10月31日少支付的基本工资本院不予支持。
5、关于李红坤主张的2013年11月1日至11月15日工资，因双方已在本案庭审中一致确认该期间工资为1，650元，该款项为李红坤劳动报酬，华翰公司应予以支付，李红坤主张超过1，650元部分，本院不予支持。
6、关于解除劳动关系经济补偿金，因华翰公司确未足额支付李红坤加班工资，李红坤据此提出解除劳动关系，华翰公司应支付李红坤解除劳动关系经济补偿金，李红坤与华翰公司均确认李红坤月平均工资为3，300元，李红坤据此主张要求华翰公司支付解除劳动关系经济补偿金3，300元，本院予以支持。
7、关于律师费，李红坤为向华翰公司主张本案劳动争议款项，支出律师费5，000元，根据李红坤胜诉比例，华翰公司应承担律师费607元［（4，117元＋1，650元＋3，300元）÷74，681元×5，000元］。
十三、判决结果：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市华翰鸿运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李红坤2012年11月5日至2013年6月30日期间加班工资差额人民币4，117元；
二、被告深圳市华翰鸿运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李红坤2013年11月1日至11月15日工资人民币1，650元；
三、被告深圳市华翰鸿运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李红坤解除劳动关系经济补偿金人民币3，300元；
四、被告深圳市华翰鸿运国际货运代理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李红坤律师费人民币607元；
五、驳回原告李红坤的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳市华翰鸿运国际货运代理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 苑 广 玲
二〇一四年六月九日
书 记 员 黄学军（兼）
书 记 员 唐 聪
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。