广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初22880号
原告深圳市诺德胜科技有限公司。
法定代表人何险峰，该公司总经理。
委托代理人骆伟新，xx律师事务所律师。
委托代理人朱冬冬，xx律师事务所律师。
被告吴爱。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人骆伟新、被告吴爱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2016年6月1日至2016年7月18日期间正常工作时间工资6230.77元；2.原告支付被告2015年4月23日至2016年7月18日期间未签书面劳动合同双倍工资差额50275元；3.原告支付被告2016年未休年休假工资765元。
二、仲裁结果：1.原告支付被告2016年6月1日至2016年7月18日期间正常工作时间工资6230.77元；2.原告支付被告2015年7月26日至2016年4月22日期间未签书面劳动合同双倍工资差额33626.16元；3.原告支付被告2016年未休年休假工资307.7元；4.驳回被告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.原告不应向被告支付2016年6月1日至2016年7月18日工资6230.77元；2.原告不应向被告支付2015年7月26日至2016年4月22日未签劳动合同双倍工资差额33626.16元；3.原告不应向被告支付2016年未休年休假工资307.7元；4.本案诉讼费由被告承担。
双方对以下事项有争议：
四、是否存在劳动关系。
原告主张双方不存在劳动关系，并提供了一份账户明细用以证明公司曾经于2016年7月6日向被告支付4000元，双方的债权债务已结清，但原告未能就双方之间系何种关系作出说明，亦未能提供任何证据。被告主张双方存在劳动关系，其于2015年4月23日入职被告处，担任文员一职，实行包月制工资，每月工作26天，每天工作8小时，2015年6月份之前为3000元/月，2015年6月至同年8月是3500元/月，同年9月之后是4000元/月。被告提供了2015年8月24日至2016年8月19日期间的银行交易记录及梁龙贤等人出具的书面证明。根据银行交易记录显示，原告的法定代表人何险峰、案外人钟某运在相对固定的时间有支付被告相对固定的金额，原告主张其于2016年7月6日向被告转账4000元亦能在该银行交易记录中找到对应记录，显示原告该笔转账系通过案外人钟某运进行。被告对书面证明予以否认，称不能证明该证明的出具人是原告员工，出具人也没有出庭作证。
本院认为，被告已经提供了初步证据证明原告的法定代表人何险峰以及与原告存在关联的钟某运在相对固定时间有支付被告相对固定的金额，原告主张其与被告已结清债权债务关系，却未能说明双方是何种关系，且原告也未能提供职工工资发放花名册或工资支付凭证以反证其同时期在职员工工资发放形式并非通过何险峰、钟某运账户转账。被告对其工作内容能作合理阐述，且根据原告营业执照载明的经营范围，被告的工作内容属于原告的业务组成部分。综上，本院认为被告的主张具有高度盖然性，被告系从事原告安排的有报酬的劳动，提供的劳动是原告业务的组成部分，接受原告的劳动管理，双方之间存在劳动关系。由于原告未能提供入职登记表、工资表、考勤表等证据，本院对被告的主张的入职时间、工作岗位、工资结构等予以采信。
五、2016年6月1日至2016年7月18日工资。
原告未能提供被告上述期间的工资表，应由原告承担举证不能的不利后果，本院根据被告的主张认定其上述期间工资为6230.77元，被告确认原告已经通过钟某运的账户于2016年8月3日向原告支付上述期间工资5531元，故原告还应向被告支付上述期间工资差额699.77元。
六、2015年7月26日至2016年4月22日未签劳动合同双倍工资差额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未举证证明其已经与被告签订书面劳动合同，故其应当支付被告自2015年5月23日至2016年4月22日期间未签书面劳动合同的二倍工资。被告确认2015年5月23日至同年7月25日期间未签书面劳动合同的二倍工资的请求已经超过仲裁时效，故原告仅需支付被告2015年7月26日至2016年4月22日期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额，因原告未能提供上述期间经被告确认的工资表，被告以33626.16元为主张并无不合理之处，本院予以认定，故原告应支付被告2015年7月26日至2016年4月22日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额33626.16元。
七、2016年未休年休假工资。
被告于2015年4月23日入职，至2016年4月23日连续工作满12个月，依法可享受带薪年休假，被告于同年7月18日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告2016年度应休年休假天数为2天，原告未举证证明被告已休年休假情况，故应当依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条支付被告未休年休假工资，由于被告实行每月26天的包月制工资，剔除加班工资后月平均工资为2876.03元，以此为基数计算被告2016年未休年休假工资，数额为528.93元（2876.03元÷21.75天×2倍×2天），因高于仲裁裁决的307.7元，被告未对裁决提起诉讼视为认可仲裁裁决，故原告应以307.7元为限向被告支付2016年未休年休假工资。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《劳动和社会保障部劳社部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市诺德胜科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴爱支付2016年6月1日至2016年7月18日工资差额699.77元；
二、原告深圳市诺德胜科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴爱支付2015年7月26日至2016年4月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33626.16元；
三、原告深圳市诺德胜科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴爱支付2016年未休年休假工资307.7元；
四、驳回原告深圳市诺德胜科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市诺德胜科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一六年十二月二十三日
书记员 颜毅（兼）
书记员 周 冰 璇
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动和社会保障部劳社部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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