成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第3963号
原告成都好莱斯登酒店有限公司，住所地成都市锦江区。
法定代表人罗军，董事长。
委托代理人张飞，四川明炬律师事务所律师。
委托代理人陈振华，四川明炬律师事务所律师。
被告罗春燕，女，汉族，1978年2月19日出生，住四川省富顺县。
原告成都好莱斯登酒店有限公司与被告罗春燕劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月20日立案受理，依法由代理审判员舒兴波适用简易程序于2014年9月26日公开开庭进行了审理。原告成都好莱斯登酒店有限公司委托代理人张飞和被告罗春燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告成都好莱斯登酒店有限公司诉称，我公司要与被告签订劳动合同，但被告拒绝，我方不应承担双倍工资。我方已经向被告支付全部的加班工资和基本工资。请求判令：1、原告不予支付二倍工资差额5700元。2、原告不予支付加班工资差额1112.72元。3、原告不予支付工资1385.02元。4、诉讼费用由被告承担。
被告罗春燕辩称：原告没有支付我工资和加班费，也没有和我签订劳动合同，故原告应支付仲裁裁决的款项，我不承担诉讼费用。
经审理查明，罗春燕于2013年10月21日入职成都好莱斯登酒店有限公司工作，工作岗位为营销。2014年1月20日，罗春燕从成都好莱斯登酒店有限公司离职。工作期间，成都好莱斯登酒店有限公司未与罗春燕签订书面劳动合同。
罗春燕提交的考勤表显示：其于2013年10月休息日加班未补休为1天，此后休息日加班未补休为12.5天、法定假日加班1天。罗春燕2013年10月的基本工资为1300元、次月起为1500元。成都好莱斯登酒店有限公司支付了加班费654元，未提交有关考勤情况及加班情况的证据材料，尚未支付申请人2014年1月1日至1月20日的工资。罗春燕在2014年1月请假1天。成都好莱斯登酒店有限公司向申请人收取制服押金200元。
2014年2月20日，罗春燕向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年4月11日，该仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2014）63号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理2013年10月21日至2014年1月20日的社会保险；个人应缴部分由申请人承担，具体缴费基数和金额以社保经办机构核算为准；二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人未签劳动合同的二倍工资差额5700元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人加班工资差额1112.72元；四、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内退还申请人押金200元；五、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2014年1月1日至2014年1月20日的工资1385.02元。
以上事实，有当事人的当庭陈述，原告提交的劳动合同书、工资表、员工辞职申请表、仲裁裁决书、民事裁定书，被告提交的考勤表、工资表、押金条、离职工作交接表等证据在案为证。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。罗春燕在仲裁裁决后未提起诉讼，应视为对仲裁裁决事项的认可。
关于支付2014年1月1日至2014年1月20日的工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，成都好莱斯登酒店有限公司主张已向罗春燕支付基本工资，但未提交充分证据予以证明，故应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定向罗春燕支付此期间的工资1385.02元。
关于加班工资。罗春燕提交的考勤表能证明其存在加班的事实，故成都好莱斯登酒店有限公司应依法支付加班工资。成都好莱斯登酒店有限公司应依法向罗欢支付加班工资差额1112.72元。
关于未签书面劳动合同的二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。成都好莱斯登酒店有限公司在罗春燕工作期间未与其签订劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向被告每月支付二倍的工资。成都好莱斯登酒店有限公司自2013年10月21日起开始用工，故其应自2013年11月21日起开始支付二倍工资。二倍工资应以正常工作时间所获工资数额为计算标准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性收入及风险性项目收入。因成都好莱斯登酒店有限公司已经按月向罗春燕支付了工资，故只须再向其支付双倍工资的差额部分3000元（1500元／月×2个月）。
关于退还押金200元。成都好莱斯登酒店有限公司对退还罗春燕押金200元无异议，本院予以确认。
关于补缴社保费用。用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于人民法院依法受理的社保争议纠纷，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告成都好莱斯登酒店有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告罗春燕2014年1月1日至2014年1月20日的工资1385.02元。
二、原告成都好莱斯登酒店有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告罗春燕加班工资差额1112.72元。
三、原告成都好莱斯登酒店有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告罗春燕未签书面劳动合同的二倍工资差额3000元。
四、原告成都好莱斯登酒店有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告罗春燕押金200元。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告成都好莱斯登酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 舒兴波
二〇一四年十月十一日
书 记 员 陈亚芬
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的15０％、2００％、3００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。