广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法沙劳初字第104号
原告深圳市奕X光电有限公司。
法定代表人李某云，该公司总经理。
委托代理人王某根、何某，该公司员工。
被告罗某。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王某根、被告罗某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2010年4月17日。
二、工作岗位：业务部业务员。
三、签订劳动合同情况：未签订。
四、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2011年11月1日至2012年8月31日提成20,985.5元；2.原告支付被告2012年9月1日至2012年9月14日工资1,500元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4,400元；4.原告支付被告2010年4月17日至2012年9月15日未签订劳动合同双倍工资差额63,500元。
五、仲裁结果：1.原告支付被告2011年11月1日至2012年8月31日提成19,048.6元；2.原告支付被告2012年9月1日至2012年9月14日工资1,080.5元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4,400元；4.驳回被告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告提成19,048.6元；2.原告无需支付被告经济补偿金4,400元；3.原告仅同意支付被告2012年9月1日至2012年9月14日工资1,080.5元；4.本案诉讼费由被告承担。
双方对以下事项有争议：
七、解除劳动合同的原因：视为由用人单位提出，双方协商一致解除合同。
被告主张2012年9月14日因索要提成与原告发生争执，被原告口头辞退。原告仲裁时先是主张因被告提出辞职且未再到原告处上班而解除，尔后主张因被告私刻公章，恶意侵占公司资产而解雇被告。诉讼中，在原有主张的基础上原告补充称，2012年9月14日之后被告未再上班，也没有电话或书面等形式的通知，构成自动离职。本院认为，原告陈述前后不一且矛盾，原告提交的证据显示被告私刻公章的行为发生于2012年11月，晚于原告主张的2012年9月14日被告辞职或是自动离职，同一劳动关系不存在两次重复解除，本院认定双方的劳动关系于2012年9月14日解除，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自动离职以及辞职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。除提成计算方式存有争议外，双方对于基本工资2,200元＋全勤奖50元＋工龄奖100元的工资结构予以认可，被告在原告处工作二年以上不满二年半，据此，经济补偿金的数额应多于5,875元（2,350元×2.5个月），因被告仅主张4,400元，系对其权利的自由处分，本院予以认可，经济补偿金的数额以被告主张的4,400元为限，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金4,400元。
八、被告2011年11月1日至2012年8月31日提成：12,697.75元。
首先，关于双方有无约定提成的问题，原告仲裁时称双方无书面约定，口头约定提成的计算比例为2%，原告收到货款后计算提成发放给被告。因此，本院采信被告有业务提成的事实。提成由工作业务而产生，应属于劳动报酬及工资的组成部分，原告应当依约向被告支付。其次，关于提成率是多少的问题，原告自认提成率为2%，被告主张为3%-5%不等，但证据不足以证明，仲裁认定提成率为2%，被告未起诉，视为认可仲裁裁决，因此，本院对提成率为2%予以认定。第三，关于提成的发放前提，双方均认可收到货款后才可以发放提成，因此本院认定收到货款为发放提成的前提条件。被告提供的2012年6-7月、2012年8月提成清单为原件，原告确认签字人“许艳芳”为原告的财务，虽然不认可其签字的真实性，但未申请笔迹鉴定，因此，根据证据规则，本院对上述证据予以采信。其中2012年6-7月货款总金额共计335,631.43元，且有案外人许艳芳注明“以上货款确认已收，点数及客户回扣不确认”，据此，本院认定被告2012年6-7月的提成为6,712.63元（335,631.43×2%）。2012年8月的提成清单仅注明“以上业务确有发生”，并未明确表示货款已收，因此，本院仅对提成清单记载的业务为被告经手的业务以及业务的总金额予以认可，被告应提供其他证据证明货款已收。其中金额5,600元的货款被告提供了收款收据证明款项已收回，金额6,707.12元货款有银行记录证明款项已收回，本院予以确认，其他款项没有证据证明货款已收回，因此，本院认定被告2012年8月的提成为246.14元【（5,600元＋6,707.12元）×2%】。至于2011年11月至2012年2月、2012年3月至2012年5月的提成清单，虽然为复印件，但有案外人许艳芳签字，且能与2012年8月、2012年6-7月提成清单、收款收据等证据印证，在原告掌握证据优势且认可提成存在的事实，却未提供反驳证据的情形下，本院确认2011年11月至2012年2月、2012年3月至2012年5月的提成清单记载的业务为被告经手的业务，并对业务的总金额予以认可，但被告应提供证据证明货款已收回。2011年11月至2012年5月，其中有收款收据证明款项已收回的货款总金额为81,574.9元，有银行记录证明款项已收回的货款总金额为205,373.87元，据此，本院认定被告2011年11月至2012年5月的提成为5,738.98元【（81,574.9元＋205,373.87元）×2%】。综上，原告应向被告支付的提成金额为12,697.75元（6,712.63元＋246.14元＋5,738.98元）。
九、其他需要说明的问题。
仲裁裁决原告支付被告2012年9月1日至2012年9月14日工资1,080.5元，被告未起诉，视为认可仲裁裁决，原告在诉讼请求中明确表示同意支付2012年9月1日至2012年9月14日工资1,080.5元，据此，原告应向被告支付2012年9月1日至2012年9月14日工资1,080.5元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市奕X光电有限公司于本判决生效之日起五日内向被告罗某支付2011年11月1日至2012年8月31日提成12,697.75元；
二、原告深圳市奕X光电有限公司于本判决生效之日起五日内向被告罗某支付解除劳动关系的经济补偿金4,400元；
三、原告深圳市奕X光电有限公司于本判决生效之日起五日内向被告罗某支付2012年9月1日至2012年9月14日工资1,080.5元；
四、驳回原告深圳市奕X光电有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，财产保全费270元，由原告深圳市奕X光电有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 静
二〇一三年九月十七日
书 记 员 黄钰怡（兼）
书 记 员 彭 琰
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。