南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）建民初字第1841号
原告汪洁，女，1982年5月4日生，汉族。
委托代理人方亚，江苏钟山明镜律师事务所律师。
被告上海意航建设（集团）有限公司，住所地在上海市黄浦区中山东二路15号华融大厦四楼。
法定代表人赵科丹。
原告汪洁诉被告上海意航建设（集团）有限公司（以下简称“上海意航建设公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪洁的委托代理人方亚到庭参加诉讼。被告上海意航建设公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪洁诉称，原告于2013年8月1日到被告处工作，工作地点在本市建邺区江东中路108号万达广场X座504室，主要负责江苏分公司的筹建、相关资质的办理及人事工�。入职后，被告拖欠工资，不缴纳保险，不签订劳动合同。2013年12月工作地点因没有缴纳房租被物业公司收回、封门，无法上班。被告对此及员工的安排无任何作为。2014年2月26日被告派人将原告手中办理的公司江苏分公司资料取走。原告于2014年3月4日书面通知被告解除与被告的劳动关系。综上，原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：1、被告支付原告2013年12月9日至2014年3月4日的工资共计4350元（1450×3）；2、被告支付原告为办理公司事宜未报销的费用1008元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4000元；4、被告支付原告2012年12月至2014年3月的社会保险，及时办理社保、档案转移手续。
被告上海意航建设公司未到庭，亦未提供书面答辩意见。
经审理查明，原告汪洁于2013年8月1日到被告上海意航建设公司工作，负责江苏分公司筹建、相关资质的办�及人事工作。原告提供的2013年8月至11月的工资表系原告本人制作，被告相关负责人核定。2013年8月至10月被告分别向原告发放工资3800元、3720元、4500元。2013年11月被告核定原告工资为4040.20元，实际发放3000元。2013年10月31日，被告与案外人南京易联碧诚人力资源顾问有限公司高淳分公司签订《委托服务合同》，约定由南京易联碧诚人力资源顾问有限公司高淳分公司为被告的员工代为缴纳相关的社会保险费用，被告将相应的款项支付给南京易联碧诚人力资源顾问有限公司高淳分公司，后因被告一直未支付相应款项，该公司遂终止合作与被告的合作。
另查明，2013年6月19日，被告授权徐某某与案外人南京京妆物业管理有限公司签订《房屋租赁合同》一份，约定将位于本市建邺区江东中路108号万达广场X座504室出租给被告办公使用，原告汪洁在此地点工作。2013年12月9日，因工资原因，原告口头向徐某某辞职，经徐挽留，继续上班。12月12日，被告上述的租赁地址被物业公司强制收回，原告未再提供劳动，被告亦未发放工资。2013年12月14日，原告向徐某某索要工资，双方发生纠纷，原告拨打了报警电话110。2014年2月24日，被告委托朱某某前往南京办理领取南京分公司租赁合同原件及组织机构代码证原件（正、副）事宜。2月26日，朱某某领取了上述材料，并向原告出具了收条。3月4日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，要求解除与被告之间的劳动关系。2014年3月17日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）提起申诉，请求：1、上海意航建设公司支付2013年12月9日至2014年3月4日工资4350元；2、上海意航建设公司支付原告为办理公司事务报销的费用1008元；3、上海意航建设公司支付未签订劳动合同双倍工资4350元�4、上海意航建设公司支付解除劳动合同经济补偿金4000元；5、上海意航建设公司缴纳原告2012月12月至2014年3月社会保险费。市仲裁委于2014年5月4日作出宁劳人仲案（2014）368号仲裁裁决书，裁决对汪洁的仲裁请求不予支持。
再查明，原告就与被告之间的劳动争议纠纷分两部分向法院提起诉讼，除本案外，还有（2014）建民初字第957号一案。在该案中，原告要求法院依法判令：1、被告补缴原告2013年8月至12月的社会保险及公积金；2、被告支付原告2013年11月及2013年12月9天的工资6297.7元；3、被告支付原告2013年8月1日至12月12日期间未签订劳动合同双倍工资17300元，经审理判决被告支付原告2013年11月至2013年12月12日的工资差额2902.27元，并驳回了原告的其他诉讼请求。
庭审中，因被告上海意航建设公司未到庭，故调解未能达成一致意见。
以上事实由《委托服务合同》、《催款通知书》、《房屋租赁合同》、《房屋租金催讨函》、接处警工作登记表、《解除劳动关系通知书》、收条、宁劳人仲案（2014）368号仲裁裁决书、（2014）建民初字第957号民事判决书以及原告的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。
关于原告的第一项诉讼请求（2013年12月9日至2014年3月4日工资4350元）。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。首先，2013年12月12日被告租赁的办公场地被物业公司收回，原告自2013年12月13日日起无法再提供劳动。（2013）建民初字第957号判决书中已经判决原告工资发放至2013年12月12日，故本案中原告主张的工资期间应自2013年12月13日起至2014年3月4日。其次，按照2013年7月份以后南京最低工资标准1480元的80%计算，原告主张1450元／月的标准计算工资过高，应按照1184元／月计算。原告在上述期间的工资应为5946元【原告自2013年12月13日至2014年1月12日工资应为4000元（原告主张转正后工资为4500元／月，但在本案中只主张4000元／月），1月13日至2月12日生活费为1184元、2月13日至3月4日生活费为762（1184元÷21.75天×14天）】，但原告只主张了4350元，该主张不违反法律的强制性规定，故本院对此予以支持。
针对原告的第二个诉讼请求。原告主张报销款1008元，有相应的票据予以证明，本院予以支持。
针对原告的第三项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告存在拖欠原告工资、未为原告缴纳社保等违法行为，原告据此解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，于法有据，理应支持。至于具体的数额，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，被告应当对工资负有举证责任，否则人民法院可以依据劳动者提供的工资数额及其他相关证据直接作出认定，原告陈述试用期工资3800元／月，转正后4500元／月，并提供了相应的工资表予以佐证。原告解除劳动合同前的月平均工资应为2916元【（3800＋3720＋4500＋4040.2＋4350）÷7】，故原告主张的经济补偿金应为2916元。
针对原告的第四项诉讼请求。关于补缴社会保险费的主张，不属于人民法院的受案范围，本院不予理涉。原告要求被告及时办理社保、案转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对该部分主张，本院予以支持。
至于原告在仲裁阶段提出的要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，原告陈述其已经将签过字的劳动合同寄给被告，被告未将签好的劳动合同返还原告，据此不能推断双方未签订书面的劳动合同，原告的该项申诉请求，无事实依据，本院不予支持。
被告上海意航建设公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃自身的诉讼权利，本院依法可缺席审理。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、第五十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条、第一百五十二条�规定，判决如下：
一、被告上海意航建设公司于本判决生效之日起十五日内支付原告汪洁2013年12月13日至2014年3月4日的工资4350元。
二、被告上海意航建设公司于本判决生效之日起十五日内支付原告汪洁为办理公司事宜尚未报销的款项1008元。
三、被告上海意航建设公司于本判决生效之日起十五日内支付原告汪洁解除劳动合同经济补偿金2916元。
四、被告上海意航建设公司于本判决生效之日起十五日内办理原告汪洁的档案和社会保险关系转移手续。
二、驳回原告汪洁的其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副�，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 程隽秀
二〇一四年八月十三日
书 记 员 陈 童