辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第1496号
原告：郝继军，男，汉族，1955年1月29日出生，：
委托代理人：刘大维，辽宁博雅律师事务所律师。
被告：沈阳泰利维物业管理有限公司，（机构代码证：66253243-6）
法定代表人：崔庆余，该公司经理。
委托代理人：秦天英，该公司职员。
委托代理人：崔丽，该公司职员。
被告：辽宁省烟草公司沈阳市公司，（机构代码证：70193598-4）
法定代表人：王韶波，该公司经理。
委托代理人：李宗胜，辽宁安行律师事务所律师。
原告郝继军与被告沈阳泰利维物业管理有限公司、被告辽宁省烟草公司沈阳市公司劳动争议一案，依法组成合议庭，�审判员杨丽担任审判长，代理审判员付熙主审，人民陪审员杨美慧参加评议，公开开庭进行审理。原告郝继军的委托代理人刘大维，被告沈阳泰利维物业管理有限公司的委托代理人秦天英、崔丽，被告辽宁省烟草公司沈阳市公司的委托代理人李宗胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郝继军诉称，原告从2004年开始在被告烟草公司下设物流中心从事装卸工工作，在2012年2月1日，原告应烟草公司的要求，由原告与泰利维物业签订劳动合同，随后以派遣用工的名义安排原告在烟草公司的物流中心继续从事装卸工作，合同期限为2012年2月1日至2014年2月28日，合同中约定原告工资为2600元，同时合同对原告的工作内容、工作时间、及双方的权利义务做了详尽的约定，2014年7月，烟草公司在没有任何合法理由的前提下，单方面告知原告解除劳动合同，并不再安排原告从事相�工作，原告认为被告单方面解除《劳动合同》的行为没有法律依据，已经违反了我国劳动合同法的相关规定，侵害了原告作为劳动者的合法权益，现依法提起诉讼，请求：1、被告支付因未签劳动合同应付双倍工资20800元（从2014年2月1日至2014年9月1日）；2、判令被告因单方解除劳动合同而应付的双倍赔偿金10400元；3、判令被告因提前解除合同而应支付的补偿金2600元；4、被告向原告支付失业金和缴纳各项社会保险；5、诉讼费被告承担。
被告沈阳泰利维物业管理有限公司辩称，1、我们认为是2014年2月之后原告继续工作系原合同的延续，2014年3月1日之后，虽然本人没有签字，但是我们给原告一直缴纳保险等各项待遇，我们认为应视同与原告签订了续签的劳动合同；2、解除劳动合同是按照被派遣单位的要求，也通知了本人并多次打电话，但原告不是很配合；3、失业金和�关保险我们按照相关程序缴纳到2014年7月，失业金我们也给原告进行办理了，但原告不配合。造成原告无法领取失业金。
被告辽宁省烟草公司沈阳市公司辩称，1、我方与原告没有劳动合同关系，与第一被告泰利维物业存在派遣关系，原告是泰利维物业派遣到我公司的，故相关诉讼请求与我方无关；2、由于劳动合同法的修改和我单位用工的实际情况，劳务派遣不能超过在职员工的10%，因此必须予以调整，并经泰利维物业同意，我方解除了相关的劳动合同，原告请求不应向我方主张。
经审理查明，原告郝继军于2012年2月1日与被告沈阳泰利维物业管理有限公司签订了劳动合同，合同期限为2012年2月1日至2014年2月28日。合同约定的工资为2600元／月。在此期间，被告沈阳泰利维物业管理有限公司与被告辽宁省烟草公司沈阳市公司签订了劳务派遣服务协议书。原告被派遣至�告辽宁省烟草公司沈阳市公司从事装卸工作。原告2014年合同到期后双方未再签订劳动合同，但原告的工作岗位并未并更，且被告沈阳泰利维物业管理有限公司继续为其缴纳保险。2014年7月，因被告辽宁省烟草公司沈阳市公司进行减员，故将原告退回至被告沈阳泰利维物业管理有限公司处，被告沈阳泰利维物业管理有限公司通知原告与其解除劳动合同关系，并于2014年8月解除了双方的劳动合同关系，停止缴纳保险。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资卡支取明细、仲裁不予受理通知书、转账工资明细、保险缴纳明细、劳务派遣协议书等证据经双方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。原告郝继军与被告沈阳泰利维物业管理有限公司签订了劳动合同，并派遣至被告辽宁省烟草公司沈阳市公司工作，且被告沈�泰利维物业管理有限公司与被告辽宁省烟草公司沈阳市公司签订有劳务派遣协议书。在劳动合同存续期间，原告郝继军的工资及社会保险均由被告沈阳泰利维物业管理有限公司负责发放和缴纳。故被告沈阳泰利维物业管理有限公司与原告郝继军存在劳动关系。2014年2月28日双方劳动合同到期后，原告仍从事原工作，且被告沈阳泰利维物业管理有限公司仍为原告发放工资，缴纳保险。劳动关系存续期间自始至终应由相应的劳动合同加以保障。原告工作至2014年8月。在被告沈阳泰利维物业管理有限公司与原告郝继军签订的劳动合同期满后，原告仍在被告处工作的情况下，应当视为原劳动关系已经结束且新的用工关系已经开始。故被告沈阳泰利维物业管理有限公司在用工满一个月后与原告郝继军签订劳动合同。现被告沈阳泰利维物业管理有限公司未签订与原告郝继军的劳动合同，故被告沈阳泰利维物业管理有限公司应支付原告郝继军2014年4月至2014年8月期间未签订劳动合同双倍工资差额。2014年4月至2014年8月被告实际支付原告工资14，549.06元，故被告沈阳泰利维物业管理有限公司应支付原告郝继军未签订劳动合同的工资差额14，549.06元
关于原告主张的解除劳动合同的双倍赔偿金的问题，因被告沈阳泰利维物业管理有限公司单方面提出与原告郝继军解除劳动关系，系违法解除与原告之间的劳动合同关系，故支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。因原告从2012年2月1日工作至2014年8月，共两年零六个月，故对原告要求被告沈阳泰利维物业管理有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金10，400元的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张的失业金和各项社会保险，因在劳动合同期限内被告沈阳泰利维物业管理有限公司均为其缴纳，失业金可按相关程序在社会保险机构办理。故该项请求本院不予支持。
关于原告主张的因提前解除合同而应支付的补偿金2，600元的问题，原告已于2014年7月通知原告解除劳动合同事宜，并于2014年8月办理。该请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第六十五条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条之规定，判决如下：
一、被告沈阳泰利维物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告郝继军未签订劳动合同的双倍工资差额人民币14，549.06元；
二、被告沈阳泰利维物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告郝继军违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币10，400元；
三、驳回原告郝继军的其他诉讼请求。
如被告沈阳泰利维物业管理有限公司未按本判决指�的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告沈阳泰利维物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 付 熙
人民陪审员 杨美慧
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 陈晓蕊
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区�市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第�十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。