山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第2202号
上诉人（原审原告）刘淑莹。
委托代理人李强，山东海师律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海艾格服饰有限公司。
法定代表人JEAN-YVESBESSET，总经理。
委托代理人原铭赏，山东德衡律师事务所律师。
委托代理人许方叔，山东德衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海英模特制衣有限公司。
法定代表人JEAN-YVESBESSET，总经理。
委托代理人原铭赏，山东德衡律师事务所律师。
委托代理人许方叔，山东德衡律师事务所律师。
上诉人刘淑莹因与被上诉人上海艾格服饰有限公司（以下简称艾格公司）、被上诉人上海英模特制衣有限公司（以下简称英模特公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60083号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，由代理审判员侯娜担任审判长、代理审判员王化宿担任本案主审、与代理审判员邱彦共同组成合议庭进行了审理。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人刘淑莹及其委托代理人李强，被上诉人艾格公司与被上诉人英模特公司共同委托代理人原铭赏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘淑莹在原审中诉称，2005年10月24日，刘淑莹到英模特公司从事培训专员工作。2010年8月1日，英模特公司将劳动合同的用人单位自2010年6月1日起变更为艾格公司，劳动合同其他内容不作任何变更，刘淑莹的工龄连续计算。2010年12月15日，艾格公司与刘淑莹签订《劳动合同续订书》，期限自2011年1月1日至2013年12月31日，岗位为销售部门培训专员，工作地点为山东青岛。2012年2月24日，艾格公司向刘淑莹邮寄《劳动合同解除通知书》，以撤销青岛等地的培训专员工作岗位为由与刘淑莹解除劳动合同。后经仲裁、诉讼，判决：1、撤销艾格公司于2012年2月21日对刘淑莹作出的解除劳动合同决定，双方继续履行劳动合同；2、艾格公司支付刘淑莹2012年2月22日至2012年10月31日期间的工资36827.59元；3、驳回艾格公司的诉讼请求。此后刘淑莹多次到艾格公司青岛办公地点要求上班，艾格公司未对刘淑莹进行工作安排，并向刘淑莹发出违纪通知书以及待岗通知书。刘淑莹要求艾格公司撤销通知未果，后申请仲裁。现刘淑莹诉至法院，请求判决：1、确认艾格公司自2011年1月1日起与刘淑莹存在无固定期限劳动合同关系，支付刘淑莹二倍工资；2、艾格公司支付刘淑莹2012年2月22日至2012年10月31日的工资差额51144.83元及赔偿金21993.11元；3、艾格公司支付刘淑莹2012年11月1日至2014年5月31日工资201970元及赔偿金50492.5元；4、艾格公司支付刘淑莹2011年至2013年年休假工资63046.9元；5、英模特公司支付刘淑莹2005年10月24日至2010年5月31日欠发工资173819.78元及赔偿金43454.95元；6、艾格公司支付刘淑莹2010年6月1日至2012年2月21日工资223230元及赔偿金55807.5元；7、艾格公司按照生育保险规定的项目和标准支付刘淑莹流产的医疗费用2487.9元及经济赔偿金622元；8、艾格公司、英模特公司支付刘淑莹基本医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇10万元；9、本案诉讼费用及邮寄送达费用由艾格公司、英模特公司承担。
艾格公司在原审中诉称并辩称：1、2012年2月10日，艾格公司因公司内部架构调整，按照法律程序将原培训部（青岛）培训专员的岗位予以撤销。2012年2月22日至2012年10月31日期间的工资已经生效判决处理，刘淑莹的主张在本案中应不予处理。2012年11月1日起至今，由于双方无法就岗位调整达成一致，艾格公司安排刘淑莹待岗，并已经全额支付待岗工资；仲裁裁决艾格公司支付刘淑莹2012年11月1日至2013年9月30日期间的工资违背基本事实和法律规定。在扣除刘淑莹个人应支付的公积金、社会保险、个人所得税等费用后，艾格公司已经通过上海市对外服务有限公司全额发放刘淑莹2010年6月至2012年2月21日期间的工资，刘淑莹要求艾格公司支付2010年6月至2012年2月21日期间的工资差额没有依据。2、刘淑莹主张的社会保险、医疗待遇损失不属于人民法院劳动争议案件处理范围，不应予以处理。3、因刘淑莹自2012年11月1日起待岗，未向艾格公司实际提供劳动，仲裁裁决艾格公司支付刘淑莹2012年年休假工资1227.59元没有依据。4、刘淑莹的第5项、第8项请求未经仲裁审理，本案不应予以处理。艾格公司不服仲裁裁决诉至法院，请求判决：1、艾格公司不支付刘淑莹2012年11月1日至2013年9月30日工资35258.32元；2、艾格公司不支付刘淑莹2010年6月至2012年2月21日期间的工资差额17217.09元；3、艾格公司不支付刘淑莹2012年年休假工资1227.59元；4、刘淑莹承担本案诉讼费用。
英模特公司在原审中辩称，刘淑莹的诉讼请求与英模特公司无关，应予驳回。
刘淑莹在原审中辩称，艾格公司违法解除劳动合同的决定被撤销后，刘淑莹于2012年11月1日至2013年5月29日在仲裁、诉讼期间的工资应当由艾格公司按照刘淑莹正常提供劳动期间应得工资计算。艾格公司于2013年6月5日违法通知刘淑莹待岗，并非因生产经营暂时困难安排刘淑莹待岗，应按照合同约定标准支付刘淑莹2013年5月30日至2013年12月26日的工资。刘淑莹于2013年12月27日患××假至今，艾格公司应支付刘淑莹病假期间工资。艾格公司未支付刘淑莹2010年6月1日至2012年2月21日期间工资。艾格公司《员工手册》第七章第7.2条规定：员工在公司累计工作年限5年以上，年休假15天。艾格公司应支付刘淑莹2011年1月1日至2013年12月31日的年休假工资。
原审法院查明，刘淑莹于1990年6月参加工作。2005年10月24日，刘淑莹到英模特公司工作，双方订立期限自2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定刘淑莹在英模特公司销售部门担任培训专员职务，工作地点为青岛。2010年8月1日，刘淑莹与艾格公司、英模特公司签订《劳动合同变更书》，将劳动合同甲方由英模特公司变更为艾格公司，刘淑莹与英模特公司的工龄继续有效，转计入其与艾格公司的工龄。2010年12月15日，刘淑莹与艾格公司签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同期限类型为3年固定期限合同，期限为2011年1月1日至2013年12月31日。
2012年2月10日，艾格公司向刘淑莹作出岗位撤销通知书，内容为：“……由于公司经营发展需要，决定对培训部进行架构调整，撤销包括青岛在内的部分地区培训专员岗位，以上海作为主要培训集中地。此决定于2012年2月初提交工会审议并通过，阁下之培训专员职位将于即日（2012年2月10日）予以撤销，鉴于此客观情况发生导致劳动合同无法履行，公司将就劳动合同变更事宜与阁下进行协商，特此通知。”同日，艾格公司作出《关于协商并办理合同变更之函》，内容为：“……现根据法律有关规定对阁下之劳动合同变更与阁下进行协商。公司目前之职位空缺中与阁下工作有关联的职位是：销售营运部门店店长（工作地点：青岛）销售营运部培训专员（工作地点：上海）请阁下填写本函回执予以回复。如不作回复，视为经协商无法就变更劳动合同达成一致。”2012年2月15日，艾格公司将通知书、变更函通过EMS快递形式送达刘淑莹。刘淑莹书面回复艾格公司，要求继续履行原劳动合同。
2012年2月21日，艾格公司作出解除劳动合同通知书，主要内容为：刘淑莹之培训专员职位于2012年2月10日予以撤销，公司与刘淑莹签订的劳动合同因客观情况发生变化而无法继续履行，根据法律有关规定对劳动合同变更与刘淑莹进行协商，鉴于与刘淑莹协商未果，为了保证公司的正常运营，公司将于即日（2012年2月21日）与刘淑莹解除劳动关系。
后刘淑莹与艾格公司因解除劳动合同产生纠纷，原审法院于2013年1月28日作出（2012）南民初字第60217号民事判决书，查明：刘淑莹在艾格公司工作期间月工资4450元，判决：1、撤销艾格公司于2012年2月21日对刘淑莹作出的解除劳动合同决定，双方继续履行原劳动合同；2、艾格公司支付刘淑莹2012年2月22日至2012年10月31日期间的工资36827.59元；3、驳回艾格公司的诉讼请求。刘淑莹不服该判决上诉至青岛市中级人民法院。2013年3月5日，艾格公司通过EMS快递形式向刘淑莹邮寄待岗通知书，主要内容为：根据青岛市市南区人民法院民事判决书（2012）南民初字第60217号之判决“双方继续履行原劳动合同”。有鉴于此，自2012年11月1日起，请阁下待岗，直至公司设立符合阁下情况之岗位。在此期间公司将发放待岗工资。刘淑莹复函艾格公司，要求艾格公司“切实履行劳动合同，按照劳动合同做出合理安排，不要制造履行劳动合同的障碍”。2013年4月26日，青岛市中级人民法院作出（2013）青民一终字第1033号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判；并于2013年5月29日送达刘淑莹、艾格公司。2013年6月5日，艾格公司通过EMS快递形式向刘淑莹邮寄待岗通知书，主要内容为：根据青岛市中级人民法院民事判决书（2013）青民一终字第1033号之判决“驳回上诉，维持原判”。有鉴于此，自2012年11月1日起，请阁下待岗，直至公司设立符合阁下情况之岗位。在此期间公司将发放待岗工资。
后刘淑莹向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认艾格公司对其作出的“待岗”规定无效，艾格公司继续履行与刘淑莹的劳动合同，全面恢复工作条件及薪资福利待遇；2、确认刘淑莹在解除劳动合同前十二个月正常提供劳动的工资总额为63785元，月平均工资为5315元（标准工资4450元，其他津贴、补贴、奖金等865元）；3、艾格公司补发刘淑莹2012年11月1日至2013年9月30日工资58465元及赔偿金14616.25元，2013年10月至艾格公司继续履行劳动合同的工资及赔偿金继续计算；4、艾格公司支付刘淑莹2012年2月22日至2012年10月31日期间其他津贴、补贴及奖金损失7165元及赔偿金1791元；5、艾格公司支付刘淑莹2012年2月21日至2012年10月31日期间工资损失的补偿金9206.9元；6、艾格公司支付刘淑莹生育保险医疗费损失2487.9元及赔偿金622元；7、艾格公司支付刘淑莹2011年至2012年年休假工资20526.9元；8、艾格公司支付刘淑莹律师费损失6300元；9、艾格公司支付刘淑莹2010年6月1日至2012年2月21日欠发工资109077.57元及补偿金20789.6元；10、英模特公司支付刘淑莹2010年5月欠发工资3463元及赔偿金865.75元；11、英模特公司支付刘淑莹2005年11月至2010年5月期间未缴纳社会保险费72892.34元，并承担因补缴社会保险费产生的滞纳金；12、英模特公司为刘淑莹补办以签订劳动合同为基础的劳动合同备案手续；13、艾格公司与刘淑莹签订的自2011年11月1日起至2013年12月31日止的劳动合同应视为双方已订立无固定期限劳动合同，并自2011年1月1日起支付刘淑莹二倍工资111144元。2013年12月23日，该仲裁委下发青劳人仲案字（2013）第302号裁决书，裁决：1、艾格公司支付刘淑莹2012年11月1日至2013年9月30日期间的工资35258.32元；2、艾格公司支付刘淑莹2010年6月至2012年2月21日期间的工资差额17217.09元；3、艾格公司支付刘淑莹2012年年休假工资1227.59元；4、驳回刘淑莹的其他仲裁请求。刘淑莹与艾格公司均不服该裁决，提起诉讼。
一审庭审中，艾格公司、英模特公司主张在扣除刘淑莹个人缴纳的社会保险费、公积金、个人所得税后，其已经委托上海市对外服务有限公司通过招商银行东大名支行支付刘淑莹2010年5月至2012年2月期间的工资，实发工资数额分别为3463.2元、3457.8元、3467.7元、3483元、3494.7元、3450.6元、3619.8元、3475.8元、3732.3元、3663元、3690元、3636元、3583.8元、3675.6元、3656.7元、3457.8元、3792.94元、3765.78元、3799.73元、3765.78元、3759.47元、2423.61元；已经通过建设银行上海高化支行支付刘淑莹2012年11月至2013年9月期间的待岗工资，分别为992元、992元、1104元、1104元、1004元、1104元、1104元、4062.6元（包含2012年11月至2013年1月的待岗工资、2013年9月的待岗工资，扣除个人所得税17.4元），并提交银行交易明细予以证明。刘淑莹称已经收到上述款项，对款项数额无异议，但主张该款项系案外人发放，对款项的性质并不清楚。
艾格公司主张刘淑莹2011年休年假16天，2012年休年假2天，并提供考勤记录打印件予以证明。刘淑莹称该考勤记录系打印件，没有刘淑莹本人签名确认，不予认可。
艾格公司为刘淑莹缴纳社会保险至2012年2月，刘淑莹主张支付其2013年4月因流产支付的医疗费2489.7元及赔偿金622元，并提供青岛市通用门（急）诊病历、门诊收费单据予以证明。艾格公司称真实性无异议，但主张医疗费的支付方式均为医保卡支付，不属于劳动争议受案范围。
原审法院认为，2010年12月15日，刘淑莹、艾格公司签订《劳动合同续订书》，约定续订劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日的固定期限合同，系双方真实意思表示，合法有效。故刘淑莹要求确认双方自2011年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系，并支付二倍工资的请求没有事实与法律依据，原审法院不予支持。
关于刘淑莹主张英模特公司支付其2010年5月欠发工资请求以及艾格公司支付其2010年6月1日至2012年2月21日工资的请求，原审法院认为，艾格公司、英模特公司主张在扣除刘淑莹个人缴纳的社会保险费、公积金、个人所得税后，其已经足额支付刘淑莹该期间的工资，并提交银行交易明细予以证明，刘淑莹虽主张对款项的发放人及性质并不清楚，但认可收到上述款项，并对款项的数额并无异议，故原审法院对艾格公司、英模特公司的主张予以采信，确认艾格公司、英模特公司已足额支付刘淑莹该期间的工资。因此，对刘淑莹的该项请求，不予支持；对艾格公司主张不支付刘淑莹2010年6月至2012年2月21日期间的工资差额17217.09元的请求，原审法院予以支持。
关于刘淑莹主张艾格公司支付其2012年2月22日至2012年10月31日的工资差额51144.83元的请求，原审法院认为，已生效的（2012）南民初字第60217号民事判决书对刘淑莹的该项请求进行处理，故对刘淑莹的该项请求不再处理。
关于刘淑莹主张艾格公司支付其2012年11月1日至2014年5月31日工资201970元的请求，原审法院认为：一、2012年11月1日至2013年5月29日期间，刘淑莹与艾格公司发生争议并经诉讼程序审理，生效判决依法撤销艾格公司于2012年2月21日作出的解除劳动合同决定，确认刘淑莹与艾格公司应继续履行原劳动合同，故艾格公司应按解除劳动合同前刘淑莹提供正常劳动应得工资支付刘淑莹诉讼期间的工资，即支付2012年11月1日至2013年5月29日期间工资30996.55元（4450元／月×6个月＋4450元／月÷21.75天／月×21天）；二、2013年5月30日至2013年9月30日期间，刘淑莹并未实际提供劳动，艾格公司应按照待岗工资标准支付刘淑莹该期间的工资4517.52元（1380元／月×80%÷21.75天／月×2天＋1380元／月×80%×4个月）；三、2013年10月1日至2014年5月31日期间的工资，未经仲裁处理，本案不予处理。综上，扣除艾格公司已支付刘淑莹的工资11466.6元（992元／月×2个月＋1104元／月×4个月＋1004元／月×1个月＋4062.6元），艾格公司应支付刘淑莹该期间的工资差额24047.47元（30996.55元＋4517.52元-11466.6元）。故对刘淑莹的该项请求，予以部分支持；对艾格公司主张不支付刘淑莹2012年11月1日至2013年9月30日期间的工资35258.32元的请求，予以部分支持。
刘淑莹于1990年6月参加工作，其2011年度应享受的年休假天数为15天。因2011年年休假工资发放情况已超过法定备查期限，艾格公司不负有举证责任，刘淑莹亦未提供有效证据证明其应享受该年度的年休假待遇。刘淑莹正常工作至2012年2月21日，之后刘淑莹、艾格公司发生争议并经仲裁、诉讼程序审理，故刘淑莹2012年度应享受的年休假天数为2天（52天÷366天×15天），艾格公司应支付刘淑莹2012年度年休假工资818.39元（4450元／月÷21.75天／月×2天×200%）。因此，对刘淑莹主张艾格公司支付其2011年至2012年年休假工资的请求，予以部分支持；对艾格公司主张不支付刘淑莹2012年年休假工资1227.59元的请求，予以部分支持。
关于刘淑莹主张英模特公司支付其2005年10月24日至2010年5月31日工资赔偿金43454.95元的请求以及艾格公司支付其2010年6月1日至2012年2月21日工资赔偿金55807.5元、2012年2月22日至2012年10月31日工资赔偿金21993.11元、2012年11月1日至2014年5月31日工资赔偿金50492.5元的请求没有法律依据，原审法院不予支持。
刘淑莹主张艾格公司支付其2013年4月因流产支付的医疗费2489.7元及赔偿金622元，因刘淑莹未提交证据证明其支付的医疗费用符合计划生育医疗费报销条件，故对刘淑莹的该项请求，原审法院不予支持。
刘淑莹主张英模特公司支付其2005年10月24日至2010年4月欠发工资的请求、艾格公司支付其2013年带薪年休假工资的请求以及艾格公司、英模特公司支付其基本医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇10万元的请求未经仲裁处理，本案不予处理。
原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决：一、艾格公司于判决生效后10日内支付刘淑莹2012年11月1日至2013年9月30日期间的工资差额24047.47元；二、艾格公司于判决生效后10日内支付刘淑莹2012年年休假工资818.39元；三、驳回刘淑莹的其他诉讼请求；四、驳回艾格公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由艾格公司承担。因刘淑莹已预缴10元，艾格公司于判决生效后10日内支付刘淑莹。
宣判后，刘淑莹不服原审判决提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，依法改判：1、确认艾格公司与刘淑莹自2011年1月1日起存在无固定期限劳动合同，每月应向刘淑莹支付二倍的工资；2、艾格公司支付刘淑莹2012年2月22日至2012年10月31日的工资差额51144.83元（36827.59元＋7158.62元×2倍）及赔偿金21993.11元（439861.21元×2倍×25%）；3、艾格公司支付刘淑莹2012年11月至2014年5月31日的工资201970元（100985元×2倍）；4、艾格公司支付刘淑莹2011年1月1日至2013年12月31日的带薪年休假工资63046.90元（5315.00元÷21.75×43天×300%×2倍）；5、英模特公司支付刘淑莹2005年10月24日至2010年5月31日欠发的工资173819.78元及赔偿金43454.95元（173819.78元×25%）；6、艾格公司支付刘淑莹2010年6月1日至2012年2月21日工资223230元（111615元×2倍）及赔偿金55807.50元（111615元×2倍×25%）；7、艾格公司按生育保险规定和标准，支付刘淑莹因流产产生的医疗费用2487.90元及赔偿金622.00元（2487.90元×25%）；8、艾格公司和英模特公司支付刘淑莹基本医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇10万元。
艾格公司与英模特公司共同答辩称，1、刘淑莹不符合签订无固定期限劳动合同的条件；2、刘淑莹主张2012年2月22日至2012年10月31日的工资，违反一事不再理原则；3、艾格公司安排刘淑莹待岗，符合法律规定，且已经足额支付了2012年11月1日至2014年5月31日的工资；4、刘淑莹已休带薪年休假；5、刘淑莹要求英模特公司支付2005年10月24日至2010年5月31日欠发的工资173819.78元及赔偿金43454.95元，未经仲裁前置程序；6、已经足额支付了刘淑莹2010年6月1日至2012年2月21日的工资；7、刘淑莹要求支付流产产生的医疗费用2487.90元及赔偿金622.00元和要求支付基本医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇10万元的上诉请求，不属于劳动争议案件审理范围。
经审理查明，二审审理过程中，1、经青岛市社会保险事业局审核，刘淑莹在本案中主张的因流产产生的医疗费用2487.90元，按规定应当报销350元。2、刘淑莹称其2011年的带薪年休假休了2天，2012年至2014年未休带薪年休假。3、刘淑莹称本案系于2013年6月3日到青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，青岛市劳动争议人事仲裁委员会告知其到市北区仲裁，其于2013年6月14日到市北区进行仲裁，艾格公司与英模特公司提出异议，该案移送到青岛市劳动人事争议仲裁委员会，于2013年7月22日立案。艾格公司与英模特公司称本案于2013年6月14日在市北区仲裁立案，艾格公司与英模特公司提出异议，该案于2013年7月22日在青岛市劳动人事争议仲裁委员会立案。4、刘淑莹提交网页打印件一宗，欲证明艾格公司仍有培训专员的岗位。艾格公司与英模特公司质证称该证据系复印件，无法证明刘淑莹的主张。5、刘淑莹提交其公积金查询清单、社会保险查询清单、完税凭证、费用审批流程、补交公积金转账凭证，欲证明其月平均工资为5315.83元，艾格公司与英模特公司质证称刘淑莹的月平均工资数额已为生效判决确认，该证据不能证明刘淑莹的主张。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明事实一致。
本案经调解，当事人未达成一致。
本院认为，生效的判决具有既判力，在原审法院（2012）南民初字第60217号一案中，刘淑莹自认解除劳动合同前12个月的工资标准为每月4450元，原审法院据此判决后，刘淑莹在上诉中又主张其月工资标准4935.38元，经本院（2013）青民一终字第1033号一案审理后，认定刘淑莹的月工资标准为4450元，并据此作出生效判决。本案中，刘淑莹主张其月工资标准为5315.83元，但其提交的证据不足以推翻生效判决确认的事实，一审法院认定刘淑莹的月工资标准为4450元，并无不当，本院予以确认。
对于刘淑莹的其他上诉主张，本院认为，1、刘淑莹与艾格公司于2010年12月15日签订《劳动合同续订书》，明确约定续订劳动合同为期限自2011年1月1日至2013年12月31日的固定期限合同，刘淑莹要求确认双方自2011年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系，并要求艾格公司支付二倍工资，无事实与法律依据，本院不予支持。
2、刘淑莹主张艾格公司应支付其2012年2月22日至2012年10月31日的工资差额51144.83元及赔偿金21993.11元。该期间的工资已经原审法院（2012）南民初字第60217号民事判决及本院（2013）青民一终字第1033号予以处理，本院在本案中不予处理。
3、刘淑莹主张艾格公司应支付其2012年11月1日至2014年5月31日的工资201970元。2012年11月1日至2013年5月29日，因双方处于诉讼期间，原审法院判令艾格公司按解除劳动合同前刘淑莹提供正常劳动应得工资支付刘淑莹该期间的工资30996.55元，并无不当；2013年5月30日至2013年9月30日期间，因刘淑莹并未实际提供劳动，原审法院判令艾格公司应按照待岗工资标准支付刘淑莹该期间的工资4517.52元，符合法律规定。综上分析，扣除已付的工资11466.6元，原审法院判令艾格公司支付刘淑莹2012年11月1日至2013年9月30日的工资差额24047.47元，并无不当，本院予以维持。刘淑莹主张的2013年10月1日至2014年5月31日期间的工资，因未经仲裁处理，本院在本案中不予处理。
4、刘淑莹主张艾格公司应支付其2011年1月1日至2013年12月31日的带薪年休假工资63046.90元。本案仲裁虽由青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月22日立案，但之前已经由青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月14日立案，艾格公司与英模特公司也知晓并提出异议，故双方关于带薪年休假争议的发生时间应当认定为2013年6月14日。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，刘淑莹主张的2011年1月1日至2011年6月13日的带薪年休假工资已经超过两年，用人单位不负举证责任，刘淑莹也未提交充分的证据予以证明，故对刘淑莹主张的该期间的带薪年休假工资，本院不予支持。关于2011年6月14日至2011年12月31日的带新年休假工资，刘淑莹于1990年6月参加工作，其2011年度应享受的带薪年休假天数为15天，扣除刘淑莹已休的2天，刘淑莹应当享受的年休假天数为7.16天［（201天÷365天）×（15天-2天）］，艾格公司应支付刘淑莹带薪年休假工资2929.84元（4450元／月÷21.75天／月×7.16天×200%）。关于2012年的带薪年休假工资，刘淑莹正常工作至2012年2月21日，应享受的年休假天数为2天（52天÷366天×15天），艾格公司应支付刘淑莹2012年度年休假工资818.39元（4450元／月÷21.75天／月×2天×200%）。因此，艾格公司应支付刘淑莹2011年1月1日至2012年12月31日的带薪年休假工资3748.23元（2929.84元＋818.39元）。刘淑莹主张艾格公司支付其2013年带薪年休假的请求，未经仲裁处理，本案不予处理。
5、刘淑莹主张英模特公司应支付其2005年10月24日至2010年5月31日欠发的工资173819.78元、赔偿金43454.95元以及艾格公司支付刘淑莹2010年6月1日至2012年2月21日工资223230元、赔偿金55807.50元。艾格公司和英模特公司主张已经通过案外人足额支付了该期间的工资，刘淑莹亦认可收到该款项，刘淑莹不能对该款项作出合理解释，其以不知款项性质为由主张其收到的款项不是工资，理由不成立，本院对其该两项请求不予支持。
6、刘淑莹主张艾格公司应支付其因流产产生的医疗费用2487.90元及赔偿金622.00元。经青岛市社会保险事业局审核，应报销的医疗费为350元。因艾格公司未提交证据证明为刘淑英交纳了计划生育保险，艾格公司应当支付刘淑莹医疗费350元。刘淑莹主张的赔偿金622.00元，无法律依据，本院不予支持。
7、刘淑莹主张艾格公司和英模特公司应支付其基本医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇10万元，未经仲裁处理，本院在本案中不予处理。
综上，刘淑莹的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60083号民事判决第一项、第四项；
二、撤销青岛市市南区人民法院（2014）南民初字第60083号民事判决第二项、第三项；
三、上海艾格服饰有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘淑莹带薪年休假工资3748.23元；
四、上海艾格服饰有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘淑莹医疗费350元；
五、驳回刘淑莹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元、二审案件受理费10元、保全费400元，均由被上诉人上海艾格服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 王化宿
代理审判员 邱 彦
_二Ο一五年三月十六日
书 记 员 胡浩东
书 记 员 吴苗苗
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