广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鱼民一初字第3610号
原告（被告）韦荣春，男，1962年10月5日生，壮族，广西象州县人，无固定职业，户籍所在地：广西象州县，现租住广西柳州市。
被告（原告）柳州市鱼峰区真晖中学，住所：广西柳州市鱼峰区莲花城。
法定代表人韦柳，该中学校长。
委托代理人陶建武，广西永维律师事务所律师。
原告韦荣春诉被告柳州市鱼峰区真晖中学以及被告柳州市鱼峰区真晖中学与原告韦荣春劳动争议纠纷，双方均不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的（2015）柳劳人仲裁字第344号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2015年12月16日立案受理。依法由审判员章嵘独任审判，于2016年1月21日公开开庭进行了审理。原告韦荣春，被告柳州市鱼峰区真晖中学的委托代理人陶建武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦荣春诉称及辩称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，原告不服仲裁委（2015）柳劳人仲裁字第344号仲裁裁决，该裁决第一项、第三项、第四项、第五项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。一、被告系民办学校（民营非企业性质单位）。原告于2002年10月8日受聘进入被告处工作（不进编制），担任语文老师，月平均工资1600元。受聘期间被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。学校放寒暑假期间不发工资。原告认为，被告未与原告签定有劳动合同、未为原告缴纳社会保险，使原告的工作和生活无保障，侵犯了原告的合法权益，严重违反了劳动合同法的相关规定。二、仲裁裁决不予支持原告与被告2002年10月8日至2015年3月28日期间存在劳动关系是不符合且违背事实依据的。因原告提供所有的证据已经构成完整的证据链，足以证明原告与被告2002年10月8日至2015年3月28日期间存在劳动关系。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院，请求判令：1、原告与被告2002年10月8日至2015年3月28日期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同关系经济补偿金12000元（从2008年1月1日至2015年3月28日共7.5个月×1600元／月），支付原告2014年5月1日至2015年3月28日期间未签订书面劳动合同的一倍工资17600元（从2014年5月1日起至2015年3月28日共11个月×1600元／月），支付原告2015年2月、3月工资共计5500元，支付原告2002年10月8日至2015年3月28日期间的寒、暑假工资9080.5元{1600元／月÷21.75天／月×11天／年×13年—（已付10元／天×11天／年×13年）}，赔偿原告失业保险待遇损失53760元（1600元／月×70%×2×24个月）；3、诉讼费由被告承担。对被告的诉请，原告认为与被告存在事实劳动关系，对被告的其他诉请不予认可。被告柳州市鱼峰区真晖中学辩称及诉称，1、原告与被告之间是非全日制劳动关系，存续期间是2014年2月至2015年3月28日，并且该劳动关系无效，原告向被告提供职称证、教师资格证以及高等教育自学考试毕业证，出生时间是1968年10月，这些证件与原告实际身份不符，应属伪造的，原告通过欺诈手段进入被告处担任老师，根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方违背真实意思情况下订立的劳动合同，该劳动合同无效。2、2015年2月份属于放假期间，原告没有权利取得报酬，2015年3月份原告仅仅工作10天时间，被告愿意支付这10天的劳动报酬，同样寒暑假期间原告并未提供劳动，没有权利主张该期间的劳动报酬。3、既然劳动合同无效，被告只需支付原告在职期间的劳动报酬即可，无需向其支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同的一倍工资及失业保险待遇损失，综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回其诉请。被告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令1、被告不用向原告支付2015年2月、3月工资4024.14元；2、被告不用向原告支付2014年2月至2015年3月28日寒、暑假期间工资3650元；3、被告不用向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金2400元；4、被告不用向原告支付失业保险待遇损失1960元；5、被告不用向原告支付2014年5月至2015年1月期间未签订劳动合同一倍工资14400元；6、依法确认被告与原告之间2014年2月至2015年3月存在非全日制劳动关系；7、本案诉讼费用由原告承担。
经审理查明，柳州市真晖初级中学于2005年12月7日经柳州市民政局核准登记成立，业务主管单位系柳州市教育局，系民办非企业单位，于2013年6月27日变更名称为被告，业务主管单位亦变更为柳州市鱼峰区教育局。原告系被告职工，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险费，原告月平均工资为1600元。原告向被告提供的教师资格证、职称证载明原告于1968年10月生，而原告的身份证载明于1962年10月5日出生，为此，被告认为双方虽然存在非全日制劳动关系，但原告系通过欺诈手段进入被告处，双方的劳动关系应为无效。原告提供象州县公安局大乐派出所出具证明证实其一代证身份号码为。原告主张其于2002年10月8日与被告建立劳动关系，并提供加盖有“柳州市真晖中学”印章的证明三份予以证实，被告否认使用过“柳州市真晖中学”印章。被告主张双方劳动关系于2014年2月建立。原告于2015年3月22日通过邮寄方式以被告未缴纳社会保险及拖欠工资为由通知被告从2015年3月28日起解除劳动关系，被告认可收到该通知书。原告于2015年4月2日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2015年10月30日作出（2015）柳劳人仲裁字第344号仲裁裁决书，裁决一、确认原告与被告2014年2月至2015年3月28日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2015年2、3月工资4024.14元；三、被告支付原告2014年2月至2015年3月28日寒暑假期间工资3650元；四、被告支付原告解除劳动关系经济补偿2400元；五、被告赔偿原告失业保险待遇损失1960元；六、被告加付原告2014年5月至2015年1月期间未签订劳动合同一倍工资14400元；七、原告提出的其它仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。2015年1月起，柳州市最低工资标准为1400元。
本院认为，被告主张原告向被告提供的教师资格证载明原告的出生日期与其二代身份证所载明的信息不同，认为原告系通过欺诈手段进入被告处，双方的劳动关系应为无效，但根据象州县公安局所出具的证明，该教师资格证载明的身份信息系原告一代身份证信息，因此，该教师资格证的持有人韦荣春即应为本案原告，被告主张双方劳动关系应为无效，证据不充分，本院不予采纳。
关于劳动关系存续问题，因被告系于2005年12月7日经柳州市民政局核准登记成立，该日之前被告不具备《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位的主体资格，因此，原告要求确认该日之前与被告存在劳动关系。缺乏依据，本院不予支持。原告主张2005年12月7日与被告建立劳动关系，原告为此提供的有关加盖有“柳州市真晖中学”印章的证明，因被告的名称非“柳州市真晖中学”，被告亦否认使用过“柳州市真晖中学”印章，原告所提供的证据均不足以被告曾使用过“柳州市真晖中学”印章，因此，不足以证明2005年12月7日被告成立后原告即已在该处工作。现被告认可双方建立劳动关系的时间为2014年2月，由于原告所提供证据不能证明在2014年2月之前与被告建立劳动关系，故本院采信被告的观点，确认双方劳动关系建立时间为2014年2月，原、被告均认可双方劳动关系于2015年3月28日解除。故本院确认原告与被告2014年2月至2015年3月28日期间存在劳动关系。原告要求确认2005年12月7日至2014年1月期间存在劳动关系及基于劳动关系所主张的职工待遇均缺乏依据，本院不予支持。关于2015年2、3月工资问题，被告辩称寒暑假期间无需发放工资，因被告系教育机构，其以放寒暑假无需支付报酬为由，缺乏依据，被告主张与原告建立的是非全日制劳动关系，亦无事实和法律依据，本院不予采信。原告主张其2015年2、3月工资分别为2300元、2500元，被告不予认可，双方对此均未能提供证据证实，但双方均认可原告的月平均工资为1600元，故本院确定原告2015年2月、3月的工资按1600元计。现双方均认可原告为被告提供事实劳动至2015年3月20日，因2015年2月期间系学校放寒暑假期间，被告主张该期间原告不需要为被告提供劳动，由此可见并非原告原因造成未为被告提供事实劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十二条规定，2015年3月1日至20日期间共计15个工作日，被告应支付原告2015年2、3月工资2703.5元（1600元＋1600元÷21.75天×15天），原告主张超出部分本院不予支持。被告主张无需支付2015年2、3月工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2014年2月至2015年3月28日期间寒、暑假工资问题。原告主张劳动关系存续期间寒、暑假被告均按10元／天的标准支付工资，每年只发放11天的寒、暑假工资，未足额支付寒、暑假工资给原告，被告认可该校的寒假为1个月、暑假为1个半月，该期间均不安排教师工作，原告亦未在寒、暑假期间提供劳动，故不同意支付工资，由此可见，并非原告原因造成未为被告提供事实劳动。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，被告应支付原告2014年2月至2015年3月28日寒、暑假期间工资3650元（1600元／月×2个月＋1400元／月×80%×0.5个月-10元／天×11天）。原告主张超出部分本院不予支持。被告主张无需支付2014年2月至2015年3月28日期间寒、暑假工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿问题。原告以被告未缴纳社会保险及拖欠工资为由解除与被告的劳动关系，被告认可收到原告的解除劳动关系通知书，亦认可未为原告缴纳社会保险费，且被告存在拖欠原告工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿2400元（1600元／月×1.5个月）。被告主张无需支付解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。
关于失业保险待遇损失问题。被告没有为原告缴纳劳动关系存续期间失业保险费，由此给原告造成的失业保险待遇损失应由被告承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第（一）项、第二十四条的规定，被告应赔偿原告失业保险待遇损失1960元（1400元／月×70%×1个月×2倍）。原告主张超出部分本院不予支持。被告主张无需支付失业保险待遇损失，缺乏依据，本院不予支持。
关于2014年5月1日至2015年3月28日期间未签订劳动合同加付一倍工资问题。原告与被告没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十法、第八十二条。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，被告应加付原告2014年5月至2015年1月期间未签订劳动合同一倍工资14400元（1600元×9个月）。被告主张无需支付该期间未签订劳动合同一倍工资，缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告加付其2015年2月至3月28日期间未签订劳动合同一倍工资缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条第（一）款第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《工资支付暂行规定》第十二条，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第（一）项、第二十四条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，判决如下：
一、确认原告韦荣春与被告柳州市鱼峰区真晖中学2014年2月至2015年3月28日期间存在劳动关系；
二、被告柳州市鱼峰区真晖中学应支付给原告韦荣春2015年2、3月工资2703.5元；
三、被告柳州市鱼峰区真晖中学应支付给原告韦荣春2014年2月至2015年3月28日寒、暑假期间工资3650元；
四、被告柳州市鱼峰区真晖中学应支付给原告韦荣春解除劳动关系经济补偿2400元；
五、被告柳州市鱼峰区真晖中学应支付给原告韦荣春失业保险待遇损失1960元；
六、被告柳州市鱼峰区真晖中学应支付给原告韦荣春2014年5月至2015年1月期间未签订劳动合同一倍工资14400元；
七、驳回原告韦荣春的其他诉讼请求；
八、驳回被告柳州市鱼峰区真晖中学的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告柳州市鱼峰区真晖中学负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 章 嵘
二〇一六年三月十一日
书记员 曾耀龙
附：本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第（一）项失业保险的具体发放标准为：
累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；
第二十四条农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月的生活补助，最长不超过12个月。
《工资支付暂行规定》第十二条农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月的生活补助，最长不超过12个月。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。
超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。