天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1390号
原告陈宝津。
被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所地天津市南开区鼓楼西街516号底商6号。
法定代表人李国栋，总经理。
委托代理人周然，该公司职员。
原告陈宝津与被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司（以下称恒富物业天津公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈宝津，被告恒富物业天津公司委托代理人周然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈宝津诉称，原告于2008年8月到被告公司上班做绿化工作，共计5年零8个月。按照被告公司要求，原告每周工作6天，但被告从未�付过加班费用。原告在职期间也没有享受过年休假。综上，原告诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付原告2008年至今的休息日加班费57666.83元；二、被告支付原告2008年至今的年假加班费24951.99元。
原告陈宝津为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、退休证。
被告对原告提交的上述证据无异议。
被告恒富物业天津公司辩称，一、原告加班费的诉讼请求已经超过劳动争议仲裁时效及诉讼时效。原、被告签订的劳动合同中明确规定原告的工资构成包括基本工资、加班费、绩效工资及全勤奖等，被告已经按时足额发放原告加班费；二、按照被告单位规定，被告在春节期间统一安排包括原告在内的职工休带薪年假，原告已经享受了带薪年休假。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告恒富物业天津公司为反驳原告的主张�向本院提交如下证据材料：证据一、期限为2009年8月6日至2011年8月5日的劳动合同、期限为2008年8月6日至2009年8月5日的劳动合同、期限为2011年8月5日至2014年8月5日的劳动合同；证据二、2014年1月至2015年1月聘用退休人员用工协议；证据三、员工手册；证据四、2011年9月至2014年3月期间的考勤记录和工资发放明细。
原告对被告提交的上述证据均无异议。
经审理查明，原、被告原系劳动合同关系，原告于2008年8月6日入职被告单位从事绿化工作。原、被告共计签订三份劳动合同，合同期限分别为：2009年8月6日至2011年8月5日、2008年8月6日至2009年8月5日、2011年8月5日至2014年8月5日。在双方签订的最后一份劳动合同中，双方约定工资由银行转账形式发放，工资结构为：基本工资＋全勤奖＋绩效奖＋加班费。2013年10月，原告在天津市一轻集团（控股）有限公司托�中心办理了退休手续并开始享受退休待遇。因原告已经退休，双方又签订了期限自2014年1月至2015年1月的聘用退休人员用工协议。
另查，原告自述在职期间为每周单休，但未向本院提交其加班事实存在的证据。被告向本院提交了2011年9月至2013年9月期间的工资发放明细及考勤记录，对于此前的工资发放明细及考勤记录被告并未保存，被告亦否认原告此前存在加班情况。
结合被告提交的考勤记录、工资发放明细及原、被告双方庭审陈述，原告在2011年9月至2013年9月期间每周单休。2011年9月至2012年2月，被告应支付加班费2773元（1160／21.75＊104／2／2＊2）；2012年3月，被告应支付加班费460元（1250／21.75＊4＊2）；2012年4月至2013年3月，被告应支付加班费6264元（1310／21.75＊104／2＊2）；2013年4月至2013年9月，被告应支付加班费3586元（1500／21.75＊104／2／2＊2）。�上，被告应向原告支付2011年9月至2013年9月期间的加班费13083元，被告在上述期间已向原告支付加班费合计8250元，存在加班费差额4833元。
再查，原、被告均认可被告已在2013年春节期间安排原告休年假5天。依据原告的工作年限，原告每年应享受带薪年休假15天。经依法折算，2013年1月1日至2013年9月30日期间，原告应享受年假11天。
又查，2014年4月9日，原告陈宝津以被告恒富物业天津公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月14日，该委作出南劳人仲不字（2014）第147号不予受理案件通知书，主要理由如下：“因申请人主体不适格，故本委不予受理。”原告对上述不予受理决定不服来院起诉，被告对上述裁决并无异议。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
�院认为，2013年10月，原告在天津市一轻集团（控股）有限公司托管中心办理了退休手续并开始享受退休待遇，故原、被告之间的劳动关系应自2013年9月30日依法终止，此后原、被告形成劳务关系，原告主张2013年10月1日之后的加班费缺乏事实依据，本院不予支持。原告于2014年4月9日申请劳动仲裁，未超过劳动争议一年仲裁时效。关于原告主张的加班费一节，庭审中，被告向本院提交了2011年9月至2013年9月期间的工资发放明细及考勤记录，原告对此并无异议。经本院依法核算，在上述期间被告应补发原告加班费4833元。原告并未提交相关证据证明其在2011年9月份之前存在加班情况，故对原告主张的2011年9月份之前的加班费，本院不予支持。
关于原告主张的带薪年休假工资一节，原告2013年度之前的带薪年休假工资已超过劳动仲裁时效，经依法核算原告2013年度应享受带薪年休假11天，而被告只安排原告休年假5天。故被告应向原告支付带薪年休假工资差额793元。（1437／21.75＊6＊2）
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付原告陈宝津加班费4833元；
二、本判决书生效后十五日内，被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司补发原告陈宝津带薪年休假工资差额793元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担，被告负担的部分，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一五年七月十七日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。