南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六民初字第1133号
原告韩德红，女，1965年7月7日出生，汉族，农民。
委托代理人韩军，南京市六合区雄州法律服务所法律工作者。
被告江苏盛南服装有限公司，住所地南京市六合区经济开发区时代大道85号。
法定代表人孙镇，江苏盛南服装有限公司董事长。
委托代理人汪建栋，江苏刘洪律师事务所律师。
委托代理人张付尧，男，1963年1月24日出生，汉族。
原告韩德红与被告江苏盛南服装有限公司（以下简称盛南公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2014年9月11日立案受理后，依法由代理审判员沈力适用简易程序于2014年10月15日公开开庭进行了审理，原告韩德红及其委托代理人韩军、被告盛南公司的委托代理人汪建栋、张付尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告韩德红诉称，原告于2011年2月25日进入被告单位从事后道检验工作，每周工作6天、每天工作10小时。被告未按法律规定为原告缴纳社会保险费，也未支付加班工资。后双方协商无果，原告于2014年7月15日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委托会申请仲裁。后原告不服该委作出的仲裁裁决书，诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金8361元，2、被告向原告支付加班工资45032元。
被告盛南公司辩称：1、原告在被告单位工作期间，存在加班事实，但是根据双方的劳动合同的约定、单位的考勤记录和已支付的劳动报酬来看，被告已足额支付了加班工资；2、原告系2014年7月自行离开单位，因此不符合支付经济补偿金的条件。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告韩德红于2011年2月25日进入被告单位在后道岗位从事操作工作，双方签订劳动合同，未缴纳社会保险费。最后一期劳动合同为2014年2月25日至2015年2月24日。合同约定工资构成为“每月1480元＋加班加点工资＋绩效工资”。2014年7月14日，原、被告就补缴社会保险费协商未果后，原告离开单位，并于次日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金及加班工资，后原告不服该委作出的宁六劳人仲案（2014）557号仲裁裁决书，诉至本院，诉如所请。
二、双方有争议的事实
1、原告在2013年7月15日至2014年7月14日间加班时间；
原告认为其每周工作6天、每天工作10小时，为此，原告申请证人出庭作证。被告认可存在加班事实，但实际加班天数应以原告签字确认的考勤表为证，每天上下班时间也应以电子考勤记录为准，为此，被告提供考勤表及原告的电子打卡记录。原告对考勤表的真实性无异议，但认为考勤表上只能反映出上班天数，看不出每天工作时间；对电子打卡记录的真实性不予认可，因为原告每天上午下班和下午上班并不打卡，实际打卡记录应该只有早上上班和晚上下班记录。
本院认证如下：对有原告签字确认的考勤表的真实性予以确认，从该考勤表上能够反映出原告每个月实际上班天数。经本院核对，被告提供的考勤表上原告上班天数与电子考勤记录上原告实际上班天数一致。且从该电子考勤记录上可以客观反映出原告确实存在平时延长工作时间加班及休息日加班事实，经计算，原告在2013年7月15日至2014年7月14日间，平时延长工作时间加班212小时，休息日加班411.5小时。原告并未提供相反证据推翻该电子考勤记录，故本院对该电子考勤记录真实性亦予以确认。
2、原告的工资构成及被告已支付原告2013年7月15日至2014年7月14日间的加班费数额；
原告认为其领取的工资系计件工资且并不包含加班工资，未向本庭提交证据。被告辩称双方已约定原告每月工资构成由“当地社会最低工资标准”变更为“1480元＋加班加点工资＋绩效工资”，其中绩效工资于次年分两次发放，已发放加班工资10791.6元。为此，被告提供双方签订的劳动合同及原告的工资表为证。原告对双方签订的合同真实性无异议，也认可领取了绩效工资，但认为合同中关于工资构成的约定系格式条款，并未向劳动者释明，对此不予认可，亦不予认可已发放了加班工资。
本院认证如下：原、被告双方对劳动合同的真实性予以认可，故原告应当知晓合同内容。本院认定双方已约定原告2013年2月25日至2014年2月24间工资为“当地社会最低工资标准”、2014年2月25日至2015年2月24日间工资为“1480元＋加班加点工资＋绩效工资”。因被告已向原告发放了绩效工资，故本院认定2013年7月15日至2014年7月14日间被告已向原告支付加班工资10791.6元。
3、原告离开被告单位是否已履行告知义务
原告以被告未足额支付劳动报酬且未缴纳社会保险费为由，于2014年7月15日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此原告认为其与被告解除劳动关系时间为2014年7月15日，且原告在2014年7月14日离开单位时已经履行口头通知义务。为此，原告提供宁六劳人仲案（2014）557号仲裁裁决书为证。被告对仲裁裁决书真实性予以认可，但其辩称原告在单位未批准其请假的情况下无故不上班，且未履行书面告知义务，视同自行辞职，故不应支付经济补偿金。被告并未向本庭提交证据。
本院认证如下：本院对仲裁裁决书的真实性予以确认。2014年7月14日，原、被告双方就补缴社会保险费事宜协商无果后离开单位、停止工作，原告在离开单位后的次日即申请仲裁并主张相应权利，时间上具有连续性，且本院认为对缺乏法律专业知识的劳动者来说，不应严格要求其履行了书面告知义务，故本院认定原告已履行了相应的告知义务，原、被告已解除劳动关系，且解除时间为2014年7月15日。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告是否已足额支付加班工资；2、原告主张经济补偿金有无事实和法律依据。
本院认为：
关于第一项争议焦点：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，2013年7月15日至2014年7月14日间，原告延长工作时间加班212小时，故被告应支付其延长工作时间加班费2705元（即1480元／月÷21.75天÷8小时×212小时×1.5倍）；原告休息日加班411.5小时，故被告应支付其休息日加班费7000元（即1480元／月÷21.75天÷8小时×411.5小时×2倍）。综上，被告应支付原告加班费合计9705元。因被告已向原告支付加班工资10791.6元，已支付的工资高于原告应享受的加班工资待遇，故本院对原告主张加班工资不予支持。
关于第二项争议焦点：根据法律规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，原告以此为由解除与被告间劳动合同，且在其离开单位的次日即申请仲裁，视为其已经履行了相应的告知义务，故被告应当支付经济补偿金。原告在被告处从2011年2月工作至2014年7月，被告应向其支付3.5个月的平均工资，原告主张其解除劳动合同前12个月平均工资为2389元，不高于法定标准，故本院依法支持其主张的经济补偿金8361元（即2389元／月×3.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏盛南服装有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告韩德红支付经济补偿金8361元；
二、驳回原告韩德红其他诉讼请求。
案件受理费10元、减半收取5元，由被告江苏盛南服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 沈 力
二〇一四年十二月二日
书 记 员 张煜荻