山东省郯城县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1322民初1683-1号
原告：临沂市全新化工有限公司。住所地山东省郯城县郯城街道西关二街。
法定代表人：韩玲霜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王波，山东师郯律师事务所律师。
被告：李景华，男，1963年11月10日出生，汉族，住山东省。
委托诉讼代理人：王广强，郯城维正法律服务所法律工作者。
原告临沂市全新化工有限公司（下称全新化工公司）与被告李景华劳动争议一案，本院于2018年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告全新化工公司委托诉讼代理人王波、被告李景华委托诉讼代理人王广强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告全新化工公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销郯劳人仲案字[2017]第173号裁决书并驳回被告的仲裁请求；2.被告承担诉讼费用。事实与理由：一、仲裁程序错误。1.送达传票方式不合法。原告法定代表人韩玲霜因涉嫌犯罪自2017年3月30日起即关押于郯城县看守所，郯城县仲裁委并没有到郯城县看守所向韩玲霜送达开庭传票，也没有以其他任何合法的方式送达传票，而是将传票张贴在空无一人的原告公司大门外墙上，属无效送达。2.送达裁决书方式不合法。在原告没有收到开庭传票的情况下，郯城县仲裁委缺席审理本案，并将裁决书张贴在原告公司大门外墙上，原告认为这种送达方式没有任何法律依据，严重侵害了原告的合法权益。二、裁决书第二、三项数额计算错误。被告计算的入厂时间、离厂时间、拖欠工资数额等均是被告单方统计，数额有误，不能作为仲裁依据。综上，原告至今没有以合法程序收到仲裁委送达的开庭传票、裁决书、裁决内容计算有误，对此特提起民事诉讼，请予以支持。
李景华辩称，1.仲裁送达程序合法，其两次均向全新化工门卫核实，该公司临时负责人为张同，且公司在收到传票时也按照开庭时间去仲裁进行旁听，在收到裁决书时也在法定期限范围内进行起诉，证明公司认可及承认收到传票及裁决书；2.计算方式及入厂离厂时间均属真实，其仲裁裁决内容及金额并不违反法律规定。受雇人员系全新化工公司雇用的且在解除劳动关系这一问题上受雇人员并不存在过错。
本院经审理认定事实如下：临沂市全新化工有限公司成立于2013年9月18日。全新化工公司因生产经营困难于2017年1月18日开始处于停产状态。工作期间，全新化工公司未与李景华签订书面劳动合同。
庭审前，法庭制作《劳动争议案件当事人自认情况表》由双方当事人分别填写，李景华自认进厂时间为2016年8月23日，月工资为第一个月2800元，以后每月3300元，最后考勤时间2017年春节放假，累计工作时间4个月左右，离厂原因是接到公司放假通知，此时公司已停产而公司要求在家等候通知。全新化工公司自认李景华的月工资为3000元，原告全新化工公司称其与被告李景华等21人之间的劳动关系终止时间为2017年1月18日，当时公司已经停产，不再经营了。李景华未提供其在2017年1月18日后仍在公司上班的证据。
庭审中，全新化工公司提供2016年12月份考勤表一份、2016年12月份工资发放表一份、2017年1月份工资发放表一份，2016年12月份工资发放表显示，李景华基本月工资为3000元，出勤天数25天，实发工资3000元，该月份工资已经实际发放，有李景华的签名和捺印。2017年1月份工资发放表显示，李景华月基本工资3000元，出勤天数18天，实发工资1800元，全新化工公司自认2017年1月份工资未发放。李景华对全新化工公司提供的考勤表、工资发放表均无异议。
2017年12月，李景华与阚金柱、董德芹等21人作为申请人，以全新化工公司为被申请人，向郯城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求全新化工公司支付拖欠的工资及未签订书面劳动合同双倍工资和经济补偿金。郯城仲裁委于2018年2月13日作出郯劳人仲案字[2017]第173号仲裁裁决书，认定李景华进厂时间为2016年8月、离厂时间2017年1月30日、月工资3300元、拖欠工资天数为2016年10月、2017年1月，裁决解除双方之间的劳动关系、全新化工公司支付拖欠李景华的工资6600元、双倍工资差额16500元、经济补偿金3300元（共计26400元），后全新化工公司不服该仲裁裁决，向本院起诉。
本院认为，原告全新化工公司对其与被告李景华之间存在劳动关系以及对仲裁裁决确定的入厂时间等事实并无异议，被告李景华自认自2016年8月23日入厂，确认自2016年8月23日起双方建立了劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告全新化工公司未及时足额支付被告的劳动报酬，被告李景华可以解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但原告全新化工公司必须依照法定程序进行，本案中全新化工公司未提供证据证明其履行了法定解除手续，其主张自2018年1月18日起即解除劳动合同，本院不予采信。结合仲裁情况和本案实际情况，原、被告双方劳动关系解除时间可确认至2017年1月30日。
关于拖欠工资数额问题。原、被告双方对李景华月基本工资数额存在争议，结合原告全新化工公司提交的工资发放表和考勤表，本院对李景华月基本工资为3000元的事实予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告全新化工公司依法应向被告李景华支付拖欠的劳动报酬。2016年12月份工资已发放完毕，全新化工公司主张已发放2016年10月份工资但其未提供证据证明，本院不予采信。结合李景华月基本工资3000元的事实，本院认定原告全新化工公司拖欠被告李景华2016年10月份工资金额为3000元。全新化工公司提供的2017年1月份工资发放表载明被告李景华该月份提供工作的时间为18天、欠付工资1800元，被告李景华对此没有异议，本院予以确认。仲裁机构作出的仲裁裁决是按被告应当提供工作的时间确定的劳动报酬，被告李景华未提供充分证据证明其在2017年1月18日以后仍在全新化工公司实际提供劳动的事实，其主张2017年1月18日以后的工资，本院不予支持。由此，确认原告全新化工公司欠付被告李景华工资总额为4800元。关于经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应依法向被告支付职工解除劳动合同经济补偿金。被告李景华在原告全新化工公司工作期间为2016年8月23日-2017年1月30日不足6个月，按每满一年支付一个月工资、不足6个月支付半个月工资的经济补偿，其月基本工资按3000元计算，据此，确认原告全新化工公司应向被告李景华支付经济补偿金1500元。关于双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。全新化工公司与李景华自2016年8月23日建立劳动关系后，未与李景华签订书面劳动合同，全新化工公司应向李景华支付双倍工资，因全新化工公司因生产经营困难于2017年1月18日开始处于停产状态，自2017年1月18日以后，全新化工公司无必要再与被告李景华签订书面劳动合同，故全新化工公司应支付李景华2016年9月23日至2017年1月18日期间的双倍工资差额11600元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告临沂市全新化工有限公司与被告李景华之间的劳动合同关系（已于2017年1月30日起解除）。
二、原告临沂市全新化工有限公司向被告李景华支付拖欠的工资4800元、支付经济补偿金1500元，双倍工资差额11600元，合计17900元，于本决生效之日起十日内履行完毕。
三、驳回原告临沂市全新化工有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告李景华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临沂市中级人民法院。
审判员 陈兰峰
二〇一八年七月十一日
书记员 李增欣