广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初2770号
原告：徐宗辉，男，汉族，1969年8月15日出生，住湖北省广水市。
委托代理人：邓杰，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人：宋文斌，广东莞信律师事务所律师。
被告：深圳市景光物流有限公司东莞市虎门分公司。住所地：广东省东莞市虎门镇赤岗社区富马工业区，组织机构代码为304098633。
负责人：杨列取。
被告：深圳市景光物流有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区福永街道怀德社区立新南路永德工业中心89号铺，统一社会信用代码为91440300689425315A。
法定代表人：杨列取，该公司董事长。
两被告共同委托代理人：林妙玲，该公司人力资源部经理。
两被告共同委托代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。
原告徐宗辉诉被告深圳市景光物流有限公司东莞市虎门分公司（以下简称“景光虎门分公司”）、深圳市景光物流有限公司（以下简称“景光公司”）劳动争议一案，本院于2016年3月23日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2016年4月19日公开开庭进行了审理，原告委托代理人宋文斌、两被告委托代理人林妙玲、王小雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐宗辉诉称：徐宗辉于2013年6月20日进入景光虎门分公司处工作，任职保安队长。入职后景光虎门分公司未为徐宗辉购买社保，景光虎门分公司违反劳动合同的约定违法将徐宗辉辞退，且未及时结清工资及带薪年休假待遇。徐宗辉在景光虎门分公司工作期间，月平均工资为3750元，每月平均工作28天，每天工作12小时。2015年5月，东莞市的最低工资调整为每月1510元，调整后景光虎门分公司向徐宗辉支付的工资经折算不足以支付加班费。为维护自身合法权益，2015年10月10日徐宗辉依法起诉至法院，请求判令：1.景光虎门分公司、景光公司向徐宗辉支付2015年10月1日至2015年10月10日期间的工资1339.29元；2.景光虎门分公司、景光公司向徐宗辉支付2013年6月20日至2015年10月10日期间因违法解除劳动合同的赔偿金18750元；3.景光虎门分公司、景光公司向徐宗辉支付2015年5月1日至2015年9月30日期间的加班费977.18元；4.景光虎门分公司、景光公司向徐宗辉支付2015年度的带薪年休假工资2068.97元。
被告景光虎门分公司、景光公司辩称：景光虎门分公司、景光公司不同意徐宗辉的诉讼请求。景光公司、景光虎门分公司均同意第一、三、四项诉讼请求按照东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭作出的东劳人仲院虎门庭案字[2016]234号仲裁裁决执行。不同意第四项诉讼请求，理由是因为徐宗辉严重违反规章制度，根据公司相关规定，景光虎门分公司依法解除与徐宗辉的劳动关系，无需支付经济补偿金和赔偿金。
经审理查明：
一、入职时间及职务：徐宗辉于2013年6月20日入职景光虎门分公司工作，担任保安队长。
二、工作时间及工资情况：徐宗辉每天上班12小时，每月休息2天，工资由基本工资1550元、加班费、福利100元，年资50元组成。庭审中，双方确认，徐宗辉离职前十二个月的平均工资为3750元，2015年10月1日至6日的工资数额为803.57元，2015年年休假工资为469元。
三、解除劳动关系的时间及原因：徐宗辉上班至2015年10月6日，景光公司出具了《关于徐宗辉严重违纪处理通报》，以徐宗辉分别于2015年9月2、3、13、19、20、26、27日打上班卡后没有在公司上班，于2015年9月29、30日18:30分利用上班时间在宿舍二楼打台球，上班时间脱离工作岗位、做与工作无关的事项、不顾公司财物安全放纵自己，违反了《奖励与处罚管理规定》第2015年10月10日3.3.8y条关于“其他特别重大的违规、违纪行为应当给予辞退处分者”为由，辞退了徐宗辉。景光公司、景光虎门分公司提交了监控照片，并主张2015年9月3日和27日原为假日，但为公司安排的加班日，公司安排调休，徐宗辉有打上班卡，打卡后就去看电视了，2015年9月19日、29日、30日，徐宗辉上晚班，18点才开始上班，打卡后就去打台球。徐宗辉主张，徐宗辉虽然有上述行为，但是还没有严重到被解雇的情形，景光公司、景光虎门分公司的规章制度中没有明确严重的标准，且双方劳动合同中约定的是无正当理由连续旷工满三天或者一年内累计旷工满十天，旷工天数剔除法定假日，才构成公司可以解除合同的情形，所以认为景光公司、景光虎门分公司违法解雇了徐宗辉。景光公司、景光虎门分公司主张，双方劳动合同第八条约定，劳动者有严重违反劳动纪律或公司规章制度情形的，公司可以提前通知并解除劳动合同，且不需支付经济补偿金，第十条还约定了劳动者在签订劳动合同时已经认真阅读并同意遵守各项制度。
四、仲裁情况：徐宗辉于2016年1月20日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求景光虎门分公司支付：2015年带薪年休假2068.97元、2015年10月1日至10日工资1339.29元、2015年5月1日至2015年9月30日加班费977.18元、赔偿金18750元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]234号仲裁裁决书，裁决：一、由景光虎门分公司在本裁决生效之日起三日内支付给徐宗辉如下款项：（1）2015年年休假工资469元；（2）2015年10月1日至6日工资803.57元；（3）2015年5月1日至9月30日期间加班工资977.18元；二、驳回徐宗辉的其他仲裁请求。徐宗辉因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工作证、工资条、劳动合同书、违纪处理通报、银行流水，被告提交的劳动合同书、考勤管理规定、奖励与处罚管理规定、监控照片、处理通报，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。仲裁裁决景光虎门分公司向徐宗辉支付2015年5月1日至9月30日期间加班费977.18元，双方均对此无异议，本院予以确认。徐宗辉上班至10月6日，于2015年10月10日离职，工资应以出勤的10月1日至6日进行计算，双方确认徐宗辉2015年10月1日至6日的工资为803.57元，故景光公司、景光虎门分公司应向徐宗辉支付2015年10月1日至10日的工资803.57元。双方确认徐宗辉2015年的带薪年休假工资为469元，本院对此予以确认，景光公司、景光虎门分公司应向徐宗辉支付2015年的带薪年休假工资469元。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为景光公司、景光虎门分公司解除与徐宗辉的劳动合同是否符合法律规定，应否向徐宗辉支付赔偿金18750元。对此，本院分析如下：
根据监控情况显示，徐宗辉存在2015年9月2日、3日、13日、19日、20日、26日、27日打上班卡后没有在公司上班，于2015年9月29日、30日18:30分利用上班时间在宿舍二楼打台球的行为。徐宗辉作为保安，职责是在一定范围内维护公司及人员的人身、财产安全，徐宗辉的上述行为已构成擅离职守，也会给其他保安造成不良影响。徐宗辉已经打了上班卡，但实际没有上班却领取了相应的劳动报酬，亦是一种不诚信的行为，且并非一次而是多次存在上述行为。故徐宗辉的上述行为已经达到一定严重程度，且根据劳动合同第八条、第十条的约定，徐宗辉应是清楚如有严重违反劳动纪律或公司规章制度情形，公司可以提前通知并解除劳动合同，也是知晓景光公司、景光虎门分公司的各项规章制度的。因此，景光公司、景光虎门分公司以徐宗辉存在上述行为，严重违反了公司规章制度为由，解除了与徐宗辉的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项关于“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”规定，故徐宗辉要求景光公司、景光虎门分公司支付违法解除劳动合同赔偿金18750元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市景光物流有限公司、深圳市景光物流有限公司东莞市虎门分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向徐宗辉支付2015年5月1日至9月30日期间加班费977.18元；
二、被告深圳市景光物流有限公司、深圳市景光物流有限公司东莞市虎门分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向徐宗辉支付2015年10月1日至10日的工资803.57元；
三、被告深圳市景光物流有限公司、深圳市景光物流有限公司东莞市虎门分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向徐宗辉支付2015年的带薪年休假工资为469元；
四、驳回原告徐宗辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告徐宗辉承担，免予承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 宋 华
二〇一六年六月七日
书记员 章碧煌