上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1413号
原告鲍玉明，男，1965年4月19日生，汉族，户籍所在地江苏省宝应县夏集镇某号。
委托代理人屈小荣，上海市方正律师事务所律师。
被告上海彤骅制衣有限公司，住所地上海市青浦区徐泾镇某幢。
法定代表人姚隽，总经理。
委托代理人王敏，上海中企泰律师事务所律师。
原告鲍玉明诉被告上海彤骅制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月21日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2014年8月14日、9月4日两次公开开庭进行了审理，原告鲍玉明及其委托代理人屈小荣、被告委托代理人王敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲍玉明诉称：原告于2010年2月至被告处工作，每月工资起初为人民币3，800元，之后为4，100元，每周上班6天，每天作息时间为7：30-18：00。月工资一部分转入银行卡内，一部分是现金领取。每年都签订一次劳动合同。2014年2月28日，被告单方解除劳动合同。原告认为，被告不仅违法解除了劳动合同，而且还不按规定支付周六工资，为此原告申请仲裁，但仲裁只支持了原告的部分请求。而被告认为仲裁裁决程序错误，申请撤销裁决。2014年7月14日，原告收到法院裁定。现原告为了维护合法权益，向法院提起诉讼，请求法院判令被告：1、支付原告2010年2月1日至2014年3月1日期间的周六加班工资30，000元；2、支付原告违法解除劳动合同赔偿金25，000元；3、支付原告2014年2月工资4，100元。
被告上海彤骅制衣有限公司辩称：不同意原告的诉请。被告已经足额支付原告加班工资。被告不存在违法解除劳动合同的情形，是原告严重违反劳动合同及工作职责，因此被公司辞退。原告2014年2月工资已经发放，是按原告工资标准转账支付的。
经开庭审理查明：原告于2010年3月10日进入被告处工作，岗位为电工。双方签订了书面劳动合同，2014年2月21日签订了最后一份劳动合同，约定合同期限为2014年2月1日至2015年2月18日，原告的月工资由基本工资1，620元、岗位工资50元构成，工作岗位为“厂部”，工作地点为上海。
2014年2月28日，被告向原告出具一份《解除劳动合同通知书》，记载内容如下：“因乙方（即原告）严重违反劳动纪律，乙方过错对甲方（即被告）利益造成损害。甲方决定自2014年3月1日起与乙方解除劳动关系。乙方于2014年3月1日之前移交用具至部门主管。本通知一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等效力。”原告在被告处工作至2014年2月28日。
另查明：2012年2月25日，原告在被告公司的一份《电工岗位职责》上签名。该《电工岗位职责》规定：1、严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有计划地承担其他工作任务。2、必须每周检查电箱开关和电线，如遇问题告知后勤负责人并及时解决。3、制订所管辖设备的检修计划，按时按质量地完成，并填好记录表格。4、原则规定上下班时间如下：周一至周五上午7：15-10：15，下午16：00-22：00；周末随从厂部加班；若出现紧急维修情况时，接到电话通知后15钟内无条件地迅速返回厂内，听从管理部的安排。5、无任何故障时才能下班，配电设备发生事故时不得离岗。6、每天7：15上班开锅炉，检查工厂的电源安全情况，确保用电安全。7、确保电器设备的完好无损，对电器设备经常性的检查及卫生清理。8、做好当日巡回检查记录及时修理排除，负责检查安全用电，节约用电。9、每天下班后必须检查整个厂区及办公区域的电源情况是否关闭（包括日光灯、电梯、空调、设备等）。10、努力提高自身业务水平，掌握所用工具，维修设备的性能，对车间下达的检修任务要优质高效快速完成。11、提高安全意识，搞好自身安全工作，并监督提醒同事之间的安全注意事项。12、请假、补休需在一天前报告后勤主管，并由后勤负责人安排合适的替班人。
再查明：被告对原告实行指纹考勤。根据被告提供的原告2012年4-12月的考勤记录显示：此期间内法定工作日上班时间为7：15-10：15、16：00-22：00，星期日不存在出勤情况，周六出勤共计28天，除1个月为周六出勤4天外，其余每个月均是周六出勤3天；上述28天中除有1天考勤时间为6：59-15：05，有5天是按7：15-10：15、16：00-17：00的作息时间进行考勤外，其余22天均是按上班时间7：15、下班时间17：00的形式进行考勤，即每天只有这上下班两次考勤；此外，考勤时间还显示原告存在多次迟到、早退的情况。
被告通过银行代为支付原告工资，并由原告在工资签收单上签名。根据原告2012年4月至2014年2月的工资签收单显示：原告的应发工资由基本工资（均为最低工资标准）、岗位工资50元、绩效奖金、周末加班工资、平时加班工资组成；被告应发原告2014年2月工资为3，070元，由基本工资1，620元、岗位工资50元、平时加班工资120元、周末加班工资280元及绩效奖金1，000元构成，在扣除养老保险及医疗保险后，实发2，858.80元；被告已支付原告2012年4月至2014年2月期间的周末加班工资合计11，336元；原告解除劳动合同前12个月不含加班工资的平均工资为2，710.83元。
还查明：2014年3月20日，原告申请仲裁，要求被告支付2010年2月至2014年3月1日的周六加班工资30，000元、违法解除劳动合同赔偿金25，000元、2014年2月工资4，100元。
在仲裁庭审中，原告陈述：合同约定工资标准1，670元／月，实际按4，100元／月发放；部分打入银行卡支付，部分签字领取现金；被告确实支付了2014年2月工资2，858.80元，但是还存在差额部分；做六休一，每天7：30-18：00，期间就餐一次，没有规定就餐时间，有时周日需要加班，但是口头约定不需要额外支付加班费；每天上班、下班各打卡一次，一般10：00-12：00回家休息，15：00来上班，若有特殊情况，比如东西坏了回来修理，会打四次卡；本人确实是住在单位附近，但是还兼职负责厂里的打包情况，工资另外发放，所以没有时间回家休息；电工岗位职责中是本人签字，但具体工作中不是按照此标准履行，此职责是被告为了应付检查而制作；2014年2月28日收到被告出具的除名通知。被告陈述：合同约定基本工资为最低工资标准，另有50元／月岗位工资、加班工资（包括平时及休息日）、绩效奖金构成；每月打入银行卡，没有现金发放的情况；每周工作5天，每天7：30-18：00，期间就餐休息1.5小时，周六有时有加班情况，加班工资已经足额支付；单位依据考勤来发放工资，原告平时打卡比较随意，因其居住在单位附近，有时下班后其又晚上回来打卡，单位也曾找原告谈话；工作中是按电工岗位职责执行的，是根据电工工作约定的，是合理的，不存在原告所述的应付检查的情况；原告在职期间多次违反公司规章制度，原告身为电工，双方签订过电工岗位职责，职责规定，原告下班后需要检查厂部电源关闭情况，原告存在多次下班后未检查电源，迟到早退及未请先假的情况，故被告决定于2014年3月1日前与原告解除劳动关系，并将书面通知交予原告。
上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会对此仲裁案件作出青劳人仲（2014）办字第552号裁决，裁决被告应支付原告（违法）解除劳动合同赔偿金21，840元，对原告的其他请求不予支持。
被告不服裁决，以仲裁委员会在处理此案时违反程序规定等事由，向上海市第二中级人民法院提出撤销上述仲裁裁决的申请。上海市第二中级人民法院经审理认为，该裁决违反法定程序，被告提出撤销该仲裁裁决的理由成立，法院予以支持。据此，法院依法裁定如下：撤销上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲（2014）办字第552号裁决，申请人（即原告）、被申请人（即被告）可自收到裁定书之日起十五日内就本案劳动争议事项向上海市青浦区人民法院提起诉讼。因此，原告向本院提起了诉讼。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、民事裁定书、劳动合同，电工岗位职责、工资签收单、考勤记录、解除劳动合同通知书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证，本院予以确认。
审理中，1、被告就其主张还提供了如下证据：（1）2013年1月至2014年2月的考勤记录。经比对，2014年2月的考勤记录显示制度工作日作息时间与2012年的相同，当月合计16天有出勤记录，并且显示制度工作日无加班。（2）田某制作的工作记录、厂长向上级提出的申购单，并称这是新电工田某于2014年3月19日接替原告岗位上班后开始做的工作记录，证明原告之前一直怠于工作，没有依据职责检修与上报及维修更换，造成如下严重后果：60多个灯管、70多个启辉器、60多个镇流器要更换，厂部办公室西部的配电柜短路器烧坏造成很大的安全隐患，厨房间蒸饭葙控制开关烧坏没有维修，整烫间与洗衣间插座老化太久存在隐患。（3）电子邮件打印件三份，这是厂长发给原告的主管、公司人事及总经理有关蒸汽发生器坏了的电子邮件，蒸汽发生器不是小锅炉，是一个温控杆坏了，之前这方面也一直是由原告修理的，公司现在还在用这蒸汽发生器，没有换新的，证明原告对机器没有及时检修，造成被告损失。（4）填表人为原告的电工工作记录，并称其中用颜色笔标注的是蒸汽发生器的小配件的修理，证明检修蒸汽发生器也是原告的工作内容。（5）2014年2月24日的手机短信，是原告的主管发给总经理的短信，证明原告工作不负责任，经常不关灯。（6）2014年2月24日对原告作出的《记大过处分通知书》及电子邮件，电子邮件中的附件就是该处分通知，证明对原告之前的一系列违反职责的行为，对原告作出记大过处分一次，并要求原告立即改正以及不改正的后果。（7）2014年2月26日的谈话记录、记大过处分通知书、张贴在公告栏内的照片、电子邮件，证明由于原告依然我行我素，2月26日下午，后勤主管高某和厂长李某找原告谈话，但原告口气及态度都很差，而且都拒绝回答，只能谈话人自己签名，因为原告谈话态度很恶劣，故公司又给予原告一次记大过，公司让原告提交检讨书，但原告拒绝。被告不认可原告有关2月26日之后找过公司的说法。（8）2014年2月27日的《记大过处分通知书》及张贴在公告栏的照片，证明公司考虑原告是老员工，再次给予改正机会，第三次书面形式要求原告改正并通知原告当日递交检讨书，但原告依旧不予理睬。《记大过处分通知书》记载的“查处依据”是“《电工岗位职责》和考勤表”，“查处要求”的内容为“1.接受下达处分通知，记大过处分第三次。2.要求立即深刻反省，当日递交检讨书至主管，上报领导。3.立即按照岗位职责做好本职工作，配合并服从主管工作。”（9）照片一组、《免锅检锅炉情况说明》一份，其中3张照片内容是原告在职时公司使用的蒸汽发生器，里面的浮球和温控杆是原告经常在修理；另2张是新的蒸汽发生器的照片；《免锅检锅炉情况说明》证明不需要专业人员维修30L以下的蒸汽发生器，被告公司使用的是20L的蒸汽发生器。（10）2013年5月13日的《安全阀校验报告》，证明旧的蒸汽发生器是可以使用的，不是报废才更换新的。（11）2014年2月28日的说明，是被告公司厂长李某解释为何更换新的蒸汽发生器。（12）证人田某的证言，田某作证称：我在上海富怡针织漂染公司担任电工，现在兼职被告公司的电工，大约是从2014年3月18日或19日开始兼职的。当天是我下班经过被告公司的门口，看到有招聘广告打电话联系的。联系好就去上班，是上午去的，做兼职电工，有事情就打电话给我，一个月固定2，000元。我第一天去就到处看，查看是否有隐患及需要进行检查更换的，结果有很多灯不亮，西边配电柜断路器有严重烧焦的现象，这是主配电柜，东边还有一个小的配电柜，当天也清点了库存清单，缺少很多灯管。我工作完会填一份详细的单子汇报给被告公司。第一天的检查情况也做了记录。法庭出示的这些被告提供的2014年3月19日起的工作记录都是我写的，申购单不是我写的。工作记录都是当天记的。我无法判断出这些电器坏掉是在这二十多天内坏掉的，与时间没有关系，配电箱坏了只是负荷大的原因。我只能判断出没有电工。我在做兼职电工时，被告没有其他电工，原来的电工我不认识，也从没见过。法庭上的人员我都不认识。被告对此证言认为，证人证明了其书写的工作记录是真实的，证人虽无法判断出电器坏掉是否与之前的电工有关，但被告认为与原告的工作有关，是原告没有尽职尽责造成的。（13）录音及其书面整理材料，是被告委托代理人2014年9月5日下午与高某的通话，证明2014年2月26日公司与原告的谈话记录是真实的，也证明2014年初蒸汽发生器在过年前确实坏了一台，年后买来配件让原告修理，但原告故意消极怠工不予修理，造成耽误大货生产，影响了出货的严重后果；另也进一步证明了证据（2）中的证明内容。
原告对被告上述证据（1）的真实性不认可，认为不全面，有些记录被删掉了，有些周六原告是上班的，但考勤显示没有上班。对证据（2）的真实性无法确认，因为是在原告离开被告公司近一个月之后才制作的，对证明内容不认可，这些证据是在双方发生争议后被告才提供的。对证据（3）不认可，蒸汽发生器就是一个小锅炉。当时有三台，二台坏了，原告让厂里买配件后仍没有修好，让机器的厂家来修也没有修好，后来厂里都换新的了。另，蒸汽发生器是要有相关资质的人修，不是电工的工作范畴。对证据（4）的真实性无异议，认可被告在其中所标注的是蒸汽发生器的小配件。对证据（5）的真实性不清楚，但原告已经把该关的灯都关了，该短信不能证明原告经常不关灯。对证据（6）的真实性不认可。原告没有收到过处分通知，而且也与事实不符；电子邮件与本案无关联性，而且这只是公司的内部流程，说明没有告知原告。对证据（7），被告从来没有找过原告谈话，原告在申请仲裁后找过上面的两个谈话人，这两个人告诉原告这是事后公司让他们写的，但原告对此没有证据证明。原告在2月26日当天晚上知道被处分了，是张贴在公告栏，但也没有给原告。原告于2月27日找过老板，但老板不在。2月28日找到老板理论过。对证据（8），在2月27日找老板时看到了这份处分通知，但没有给过原告。对证据（9），前3张照片真实性没有异议，是旧的蒸汽发生器，就是原告所说的锅炉，其中的浮球和温控杆是原告修理的，但有一台锅炉已经修不好才换新的。另2张照片，是在原告走了以后才换的新的锅炉，不清楚。《免锅检锅炉情况说明》是针对新锅炉。对证据（10），《安全阀校验报告》是针对旧的锅炉，安全阀检验应该是从旧锅炉上拆下来再送去检验，但被告没有从旧锅炉上拆下来，而是新买一个安全阀送去检验，新的安全阀也没有安装上去。对证据（11）不认可，李某厂长不负责这方面的事情。是原来三台旧的锅炉厂家说一台已经修不好了，另两台也不行了，都需要换，所以被告公司才换新的。对证据（12），证人在被告公司检查的时间是3月19日，这时离原告离开被告公司已经二十天，并且证人之后每次检查都是有需要维修的情况，更换东西有不确定性，故无法证明是因原告不负责任导致这些电器没有更换。对证据（13）的真实性不认可，因为在形式上证人证言应当当庭质证，但该证据在形式上不符合；另外，高某属于被告公司的高管，与被告存在利害关系，并且原告认为其可以到庭作证但现在未到庭作证，反而说明其所讲不是真实的，因为他怕在法庭质证中谎言被戳穿，做出对被告公司不利的证言。
2、原告称：原告签名的工资签收单上的工资是被告通过银行支付的，还有一部分工资是现金支付，也是要签收领取。但原告没有证据证明公司以现金和银行转账发放两笔工资。
被告称没有现金支付的工资，均是银行转账。
3、被告表示针对原告有电工岗位职责，公司有无规章制度不清楚。原告表示不知道公司有无规章制度。另，双方一致认可被告公司没有工会。
根据庭审确认的事实，本院认为：对于双方之间有关是否存在加班工资以及工资差额的争议。首先，对于工资标准，原告主张除银行代为支付的金额外，还有一部分是现金发放的，但被告对此予以否认，而原告也没有证据证明这一主张，故本院对此主张不予采信。现根据工资签收单，对于工资构成及其已经支付的加班工资情况，原告都已经签字确认，故本院按照工资签收单确认双方的工资标准。其次，根据双方之间的约定、陈述及双方没有异议的2012年4-12月期间的考勤记录来看，原告并非每个周六都上班，而且星期日不存在加班的情况，故原告主张的周六加班实际就是全部的休息日加班。现按照2012年4-12月期间的考勤时间，以及原告在仲裁中所陈述周六每天上班、下班各打卡一次，一般10：00-12：00回家休息的事实，本院对于这一时间段内按照这一方式考勤的22天以每天工作8小时计算，另有1天15时下班的以工作6小时计算，而其余5天则按照每天4次上、下班考勤时间确定工作时间为4小时。基于原告不认可被告提供的2013年1月至2014年2月期间的考勤记录上有关休息日加班的情况，故从公平合理原则出发，本院不以这一时间段的考勤记录计算周六加班时间，而是参照2012年4-12月期间周六加班的月平均时间进行认定。因此，按照上述认定的加班时间，并以原告的工资标准计算，被告应付原告2012年4月至2014年2月期间的休息日（即周六）加班工资合计9，381.64元。因此期间内被告已经支付原告休息日加班工资11，336元，故加班工资已经足额支付，不存在差额。由于被告依法应当保存二年内的考勤记录，而二年前的出勤及其加班事实应当由原告承担相应的举证责任，现原告没有证据证明其2012年4月之前的出勤情况及其加班事实，故应承担举证不能的法律后果，因此对原告要求支付2010年3月10日至2012年3月期间的周六加班工资的请求，本院不予支持。而2010年2月1日至3月9日期间双方没有劳动关系，故原告要求被告支付此期间内的周六加班工资，没有依据，本院不予支持。综上，对于原告要求被告支付周六即休息日加班工资的请求，本院不予支持。第三，对于2014年2月份工资，根据原告的工资标准来看，被告已经足额支付，原告主张存在差额，但没有证据证明，故本院对原告要求支付2月份工资差额的请求不予支持。
对于是否违法解除劳动合同的争议。因被告并没有对于什么样的行为属于违纪，以及什么样的情形应当受到处理及其处理的性质、内容等方面的规定。而从考勤记录来看，被告明知原告存在迟到、早退情况，但被告并没有因此认定原告这是违纪行为并且就此对原告进行处理，在之后也一直没有因原告再存在这种行为而对原告进行过处理。因此，从被告这种长期且一贯的做法来看，说明被告一直是认可原告的此种行为，并未认定这是违纪行为并予以追究。基于被告公司并没有为员工所知可以用来处分员工的规章制度，以及让员工知道这些规章制度将被执行，而且被告也没有证据证明之后已经改变了这一做法的情况下，被告于2014年2月24日对原告作出处理时，针对原告此前存在的现被告认为是违纪的行为也只是给予记大过处分，更加说明原告的行为并不构成属于被解除劳动合同的严重违纪行为，何况被告对于原告2014年2月24日之前的这些行为已经以记大过形式进行处理。至于此日期之后，被告也没有证据证明原告存在其他应当被解除劳动合同的严重违纪行为。至于被告有关原告给被告造成重大损失的主张，对此被告并没有直接的证据证明，而其他证明原告在履行电工岗位职责中存在的问题，也只是证明原告不能胜任该岗位，而不能证明给被告造成重大的经济损失，何况被告本身也没有规定造成什么程度的损失属于应当被解除劳动合同的情形。综上所述，被告与原告解除劳动合同依据不足，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应向原告支付相应的赔偿金。现根据原告的工作年限及其平均工资计算，被告应支付的赔偿金为21，686.64元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海彤骅制衣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告鲍玉明违法解除劳动合同的赔偿金21，686.64元；
二、驳回原告鲍玉明的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一四年十月二十一日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。