甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘0102民初904号
原告刘维民。
被告：兰州泽爱无假日健康体检有限责任公司，地址甘肃省兰州市城关区定西南路346号1层。
法定代表人：王若君，该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁娟，甘肃中立源律师事务所律师。
原告刘维民与被告兰州泽爱无假日健康体检有限责任公司劳动争议一案，本院于2018年1月25日立案后，依法适用普通程序，分别于2018年3月5日、2018年3月15日两次公开开庭审理了本案。原告刘维民、被告兰州泽爱无假日健康体检有限责任公司的委托诉讼代理人梁娟到庭参加了诉讼；被告兰州泽爱无假日健康体检有限责任公司的法定代表人王若君未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。
刘维民向本院提出诉讼请求：1、支付我2017年4月12日起至2017年7月21日被拖欠的工资277元×99天=27423元；2、公司单方面强行停薪辞退刘维民违背《中华人民共和国劳动合同法》未执行30天书面通知的应支付工资8333元；3、刘维民自2017年4月12日起至2017年7月21日在兰州泽爱无假日健康体检中心上班工作，公司一直没有和刘维民签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资为依据，即合计计算工资为：27432元；4、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条：用人单位有下列情形的劳动者可以解除劳动合同的第二条：未及时足额支付劳动报酬的以及第三条：未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，现我依据《中华人民共和国劳动合同法》与原单位解除劳动关系。并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条为依据要求解除劳动合同的经济补偿。法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我在原单位工作不满六个月所以申请经济补偿是半个月即：4166元。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同；第46条规定劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第86条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，用人单位如果未为员工缴纳社保，员工可以以此为由提出辞职，单位赔偿其经济补偿金并且应为该员工补缴社会保险。现依据2017年兰州市五险一金缴纳比例表（有据为证）显示企业应缴纳金额为57.9元×99天=5841元。事实与理由：原告于2017年4月12日进入被告公司上班工作（有应聘登记表证据），在营销部担任（销售总监）全职从事兰州泽爱无假日健康体检有限责任的体检销售工作。在工作期间用人单位为了逃避中华人民共和国劳动合同法法律责任一直未与原告签订劳动合同，也没有办理参加兰州市劳动保障的社会保险，并且连续两个多月没有按照《中华人民共和国劳动合同法》工资支付的法律规定按期支付原告劳动工资，严重影响到原告的正常生活，导致原告生活没有保障。只约定原告的年薪是10万/年（有据为证），自2017年4月12日至今被告未支付一分钱工作工资的劳动报酬给原告，且采用欺诈、胁迫和强制的手段，除拒绝支付原告员工劳动工资外，未经原告本人的同意趁人之危强行下达原告由全职转为兼职的处理文件（有据为证）并且口头告知原告的工资被突然强行取消。这个目无国家法律、霸道蛮横像黑社会一样的用人单位，先后违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五章工资的第五十条、第十九条、第九十一条以及违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第十八条、第二十条、第二十八条，第三十条、第三十八条、第八十二条、第八十五条之规定等多项中华人民共和国法律,企业管理相当混乱，导致该项目亏损严重。未与所有员工按法律规定签订正式的劳动合同（近期强行补签的劳动合同只要求员工签自己的姓名，没有约定具体工资待遇），也未依法给所有工作员工办理缴纳兰州市基本的社会保险，期间原告多次与单位沟通均无果、每次都是直接拒绝支付原告的劳动工资。为维护原告的合法权益，现诉至法院，要回原告的劳动合法应得的工资。综上五种请求，现要求被告支付原告被拖欠的工资、违规停薪、未签订劳动合同应支付的双倍工资及经济补偿金、社保基金共计：73204元（柒万叁仟贰佰零肆元整）。原告现已接到城关区劳动仲裁审理终结裁决书，该劳动仲裁审理终结裁决书显示不是原告本人诉求的请求结果，不符的工资数据也计算错误，现请求人民法院依法为原告主持公道，要回原告的劳动所得。以上所述情况属实，如有编造，本人愿意承担所有不利的法律责任。原告当庭增加诉讼请求：判令被告支付原告误工费8400元。
兰州泽爱无假日健康体检有限责任公司辩称，一、原告的诉请与事实不符，于法无据。第一，原告实际到岗工作时间为2017年4月28日至2017年6月1日。原告通过应聘于2017年4月28日正式入职上班，由于指纹打卡服务由第三方提供，故被告于2017年5月5日正式为其录入指纹，打卡上班。因原告所应聘的工作岗位为营销总监，岗位及工资均与绩效挂钩，其入职后的一个月一直在要求被告为其提供车辆及独立办公环境，并未真正投入工作，导致该月绩效考核不合格。故，2017年6月1日，被告对其工作岗位进行了调整，之后原告便再未到岗工作。因此，其实际到岗工作时间自2017年4月28日至2017年6月1日，共计35天。第二，应聘工资试用期内为每月5000元，并非原告所述的年薪10万元。被告在原告入职时为其下发了《入职通知单》，明确约定了其试用期为三个月，试用期工资为每月5000元。其所说的10万元年薪是其要求被告为其出具工资证明用于办理信用卡，由于公司对于公章的使用有严格的备案登记制度，原告在单位专用印章登记簿登记后审批人并未同意也并未在此证明上签字盖章。因此，其实际工资应以《入职通知单》上载明的每月5000元为准。其诉请的年薪10万元没有事实和法律依据。第三、原告于2017年4月28日签收被告向其下发的《入职通知单》，该入职通知单中就入职时间、所在部门、具体职务、试用期、试用期薪资、每周六天工作制、每日工作时间以及缴纳社会保险费等事项约定明确，已经具备书面劳动合同应有的内容，也基本实现了劳动合同的功能，具有劳动合同的性质，应视为劳动合同。故原告要求被告支付双倍工资的要求没有事实和法律依据。第四、原告应聘后并未按照公司要求及规定履行工作职责，开展工作，只是一味的提出无理要求，要求公司为其配车并提供独立办公室等等，导致绩效考核未通过，对其工作岗位进行调整，并未辞退。之后原告便开始寻找劳动监察大队维权，并非公司强行辞退。而是其本人自动离职。故其所诉被告单方面强行停薪辞退与事实不符。其要求支付经济补偿金不符合《劳动合同法》规定的情形。第五、关于原告所述缴纳社会保险费问题。被告下发的《入职通知单》第三条明确表述试用期合格，被告为原告购买社会保险金。在入职的开始，原告便提出种种无理要求，导致绩效考核无法通过，试用期未满便自动离职，被告在此种情况下无法为其购买社会保险金。再者，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告要求被告补缴社会保险费的请求，应由社会保险费征收机构依法处理，而不是诉请人民法院要求处理。综上，原告之诉缺乏事实与法律依据，其意图通过合法途径来实现非法利益的行为应当受到法院的制止。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书一份、兰城劳人仲案字[2017]207号仲裁裁决书一份、送达回证一份，因被告无异议，故对上述证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的公司授权委托书四份，被告对其真实性有异议，因被告未提交反驳证据，故对该证据本院予以确认。对原告提交的应聘人员登记表一份，对该证据的真实性本院予以确认，因该证据仅能证明原告于2017年4月10日前往被告处应聘，不能证明原告的上班时间为2017年4月10日，故对原告的证明目的本院不予采信。对原告提交工作证明一份，被告对该证据有异议，因原告未提交其他证据予以印证，故对该证据本院不予采信。对原告提交的关于对刘维民转兼职处理的决定一份，因该证据内容真实、来源合法，且与本案相关，故对该证据本院予以确认。对原告提交的关于确定兰州泽爱无假日健康体检有限责任公司加入省直医疗保险体检医疗机构有关意见的批复一份，因该证据无法证明原告的证明目的，故对该证据本院不予采信。对原告提交的微信聊天记录截屏六份、被告处由原告管理的员工通讯录一份、兰州泽爱无假日健康体检有限责任公司营业执照一份、医疗机构执业许可证一份、开户许可证一份、未打卡情况说明表一份，因被告对兰州泽爱无假日健康体检有限责任公司营业执照一份、医疗机构执业许可证一份、开户许可证一份、未打卡情况说明表一份的真实性无异议，故对其真实性本院予以确认。对原告提交的微信聊天记录截屏六份、被告处由原告管理的员工通讯录一份，本院对其真实性予以确认。被告虽对原告的证明目的提出异议，但其未提交足以推翻原告证明目的的反驳证据，故对该组证据本院予以确认。对原告提交的指纹打卡记录四份，被告对真实性无异议，故本院对其真实性予以确认，但被告对证明目的有异议，因被告未提交足以推翻原告证据的反驳证据，故对原告的证明目的本院予以确认。对原告提交的工号单一份，因原告的证明目的为”证明原告的工号号码”，被告对该工号无异议，故对该证据本院予以确认。对原告提交的微信聊天记录截屏一份，因该组证据无法证明原告的证明目的，故对该组证据本院不予采信。对被告提交的《入职通知单》一份、员工入职手续清单一份、关于对刘维民转兼职处理的决定一份，对上述证据的真实性本院予以确认，因原告当庭认可《入职通知单》上员工入职报到确认签字是其本人所签，故对被告”原告试用期工资每月为5000元”之证明目的本院予以确认。该组证据无法证明被告的其他证明目的，故对其他证明目的本院不予采信。对被告提交的《泽爱体检营销绩效考核管理办法》一份、4、5月份营销绩效考核表二份。对《泽爱体检营销绩效考核管理办法》本院予以确认，对4、5月份营销绩效考核表二份，因无原告本人签名确认，故对该证据本院不予采信。对被告提交的《考勤记录表》一份、刘维民未打卡签字说明及说明人身份信息一份、未打卡情况说明表一份，因付红娟等四人并未出庭作证，故被告该组证据不足以证明其证明目的，故对该组证据本院不予采信。对被告提交的《兰州泽爱体检业务专用章使用登记表》一份、《印章登记信息表》一份、《印章使用登记簿》一份,因该组证据内容真实、来源合法，且《印章使用登记簿》中2017年5月9日关于原告使用印章的登记与原告提供的工作证明的日期相符，故对被告的该组证据本院予以确认。对被告提交的泽爱发[2016]03号泽爱体检人事管理制度一份、泽爱发[2016]04号关于下发泽爱体检员工公共电网的通知一份，对该组证据的真实性本院予以确认，但因其无法证明被告的证明目的，故对被告之证明目的本院不予采信。对被告提交的泽爱发[2017]7号关于解除与销售部员工刘维民劳动关系的通报一份，因在2018年3月5日开庭时被告当庭陈述未向原告出具解除劳动关系的书面证明，但在2018年3月15日第二次质证时被告向法庭出示了该份证据，故对该证据本院不予采信。对被告提交的考勤记录表（6月）一份，因该证据无法证明被告之证明目的，故对该证据本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘维民于2017年4月10日通过面试，于2017年4月12日在被告兰州泽爱无假日健康体检有限责任公司担任营销总监一职。原、被告未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险手续和缴纳社会保险费用。原告在被告处上班至2017年6月17日；被告未给原告发放过工资；原告在试用期的工资为5000元/月；原告未向被告提出过离职申请；被告也未向原告出具解除劳动关系的书面证明；原告主张的被告单方面强行停薪辞退原告违背《中华人民共和国劳动合同法》未执行30天书面通知的应支付工资8333元之诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序；2017年9月1日，原告以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、支付我2017年4月12日起至2017年7月21日被拖欠的工资277元×99天=27423元；2、刘维民自2017年4月12日起至2017年7月21日在兰州泽爱无假日健康体检中心上班工作，公司一直没有和刘维民签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资为依据，即合计计算工资为：54846元；3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条：用人单位有下列情形的劳动者可以解除劳动合同的第二条：未及时足额支付劳动报酬的以及第三条：未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，现我依据《中华人民共和国劳动合同法》与原单位解除劳动关系。并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条为依据要求解除劳动合同的经济补偿。法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我在原单位工作不满六个月所以申请经济补偿是半个月即：4166元。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同；第46条规定劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当主动向劳动者支付经济补偿金；第86条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，用人单位如果未为员工缴纳社保，员工可以以此为由提出辞职，单位赔偿其经济补偿金并且应为该员工补缴社会保险。现依据2017年兰州市五险一金缴纳比例表（有据为证）显示企业应缴纳金额为157.9元×99天=15632元。另，审理中原、被告均同意解除双方的劳动关系。
本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对审理中原、被告均提出解除原、被告之间的劳动关系之请求，由于原、被告之间的劳动关系现已无法继续履行，加之双方均同意解除，故对原、被告之该请求本院予以支持。针对原告主张的被告支付其2017年4月12日起至2017年7月21日被拖欠的工资27423元之诉讼请求，因工资是劳动者付出劳动后用工单位给付劳动者的报酬，本案中，原告于2017年4月12日至2017年6月17日在被告处上班，而被告未向原告支付工资，因此，对原告主张的被告支付其拖欠工资15402.3元之诉讼请求本院予以支持，但对原告超出部分的主张本院不予支持。针对原告主张的公司单方面强行停薪辞退刘维民违背《中华人民共和国劳动合同法》未执行30天书面通知的应支付工资8333元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，”劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，原告的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故对原告的该项诉讼请求本案不予处理。针对原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资27432元之诉讼请求，由于原、被告未签订书面劳动合同，因此，被告应依法向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，故对原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资10000元之诉讼请求本院予以支持，对原告超出部分的请求本院不予支持。对被告提出的员工入职通知单即为原、被告签订的书面劳动合同之辩解本院不予采信。针对原告主张的经济补偿金4166元之诉讼请求，因被告未向原告及时足额支付劳动报酬，也未为原告缴纳社会保险费用，因此，被告应依法向原告支付经济补偿金；对原告主张的经济补偿金2500元之诉讼请求本院予以支持，对原告超出部分的主张本院不予支持。针对原告主张的被告为原告补缴社会保险金5841元之诉讼请求，由于补缴社会保险不属于劳动争议的受案范围，故对原告的该项诉讼请求本案不予处理。
综上所述，对原告主张的被告支付其拖欠工资15402.3元、未签订书面劳动合同的双倍工资10000元、经济补偿金2500元，以上共计27902.3元之诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十九条《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、准予原告刘维民与被告兰州泽爱无假日健康体检有限责任公司依法解除劳动关系；
二、被告兰州泽爱无假日健康体检有限责任公司于判决生效后的十五日内一次性给付原告刘维民拖欠工资15402.3元、未签订书面劳动合同的双倍工资10000元、经济补偿金2500元，以上共计27902.3元；
三、驳回原告刘维民的其他诉讼请求。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告兰州泽爱无假日健康体检有限责任公司负担（被告兰州泽爱无假日健康体检有限责任公司于判决生效后的十五日内一次性将案件受理费10元给付原告刘维民）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 王晓英
人民陪审员 李 颖
人民陪审员 韩洮莹
二〇一八年四月九日
书 记 员 贾 敏
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