天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第3169号
原告于文龙。
委托代理人于龙云，天津景贤律师事务所律师。
被告天津金鸿泰建设工程有限公司，住所地天津经济技术开发区博润商务广场1-1403。
法定代表人尚延军，总经理。
委托代理人吴成果，该公司项目主管。
委托代理人王泽和，该公司财务主管。
原告于文龙诉被告天津金鸿泰建设工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员司媛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告于文龙及委托代理人于龙云、被告委托代理人吴成果、王泽和均到庭参加了诉讼。诉讼期间，原、被告申请庭外和解，但未达成一致意见。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年4月4日入职被告处从事泵车管理工作，4月4日原告在工作中受伤。2015年1月23日，天津经济技术开发区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，同时确认停工留薪期为8个月，自2014年4月16日至2014年12月15日。2015年6月19日，原告被天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级。因被告对原告的补偿低于法定标准，双方之间的赔偿协议因显失公平而应予撤销，故原告呈诉，请求：1.确认原、被告双方已解除劳动关系，并开具解除劳动关系通知书；2.被告赔偿原告医药费691.40元、住院伙食补助费2130元、护理费6590.93元、停工留薪期待遇43200元、交通费2000元、一次性伤残补助金59400元、一次性伤残就业补助金421741元、一次性医疗补助金28116元，共计184302.33元；3.诉讼费由被告承担。
庭审中，原告出示了以下证据：
1.工伤认定决定书，证明原告被认定为工伤；
2.天津市工伤职工停工留薪期认定通知，证明原告停工留薪期为8个月；
3.开发区职工劳动能力鉴定结论表，证明原告综合评定为伤残八级；
4.医疗门诊收费票据，证明原告花费医疗费691.40元；
5.工伤证明，证明原告在工作中受伤；
6.工伤认定申请受理决定书，证明原告按照合法程序认定工伤；
7.住院病案，证明原告住院71天以及原告的伤情。
被告辩称，被告临时雇佣原告为泵车管理员，双方存在劳动关系。原告在施工过程中违规操作，其本应在地面一层看管泵车，却擅自离开工作岗位而登上二层楼顶，原告倒退行走时被电缆绊倒，导致其从楼顶预留洞口摔至二层地面。被告立即将原告送至医院进行治疗，并支付治疗过程中产生的医药费用及陪护费用84381.40元。此后，被告与原告及原告之母、原告之弟共同签署了赔偿协议，一次性赔偿原告后期所有费用6万元整，各方约定赔偿事项完成后互不追究对方责任。原告在2014年6月26日获得赔偿后即离开施工现场，并与被告失去联系。此后，原告请求被告为其出具摔伤证明，用于原告回家办理低保，被告出于同情出具了此证明。后，原告持该证明向开发区人力资源和社会保障局申请工伤认定，以及此后的劳动仲裁。被告得知原告已申请工伤认定后，主动联系原告，其一直拒绝与被告进行沟通。被告认为，双方达成赔偿协议且已履行完毕超过一年，双方之间已不存在劳动争议。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
庭审中，被告出示了以下证据：
1.工伤赔偿协议，证明被告与原告不存在任何纠纷，工伤纠纷已经解决完毕。
经审理查明，原告为被告公司泵车管理员，2014年4月4日进入被告处工作。4月16日，原告在中国汽车技术研究中心实验楼项目工地工作期间，不慎从二层楼顶摔下受伤。同日，原告至天津市东丽区东丽医院入院治疗，2014年6月26日出院，共计住院71天。
出院当日，原告及其母亲、弟弟与被告签订工伤赔偿协议，约定：由于于文龙在中建六局三经路与四纬路交口汽研中心项目性能开发实验楼楼顶一米见方洞口处不慎掉下来造成左胳膊骨折、腚部肩部韧带损伤，产生医疗费用、误工费用、后期治疗费用、营养费用、交通费用以及以后的所有费用共计6万元整，赔偿人一次性赔偿原告。以上经双方友好协商，自愿达成本协议，以后互不追究对方任何责任。另，医院产生费用72481.41元、急诊2200元、老陈生活费1900元、老陈陪护1个月3000元、床费600元，于文龙母亲生活费4200元，合计84381.14元。当日，被告将6万元支付给原告。此后，原告未再至被告处工作。
2014年7、8月期间，原告找到被告，要求其出具证明，便于原告回老家办理低保手续，被告遂向原告出具工伤证明，证明原告为被告员工，由于操作不慎造成左胳膊骨折、肩部韧带损伤，该证明落款日期为2014年6月26日。
2014年11月18日，原告向天津经济技术开发区人力资源和社会保障局（以下简称开发区人社局）递交工伤认定申请。12月2日，开发区人社局做出工伤认定申请受理决定书。2015年1月23日，开发区人社局做出工伤认定决定书，认定，原告为被告公司泵车管理员，2014年4月16日，原告在施工项目中国汽车技术研究中心实验楼工作期间，不慎从二层楼顶摔下受伤。经医院诊断，原告左肱骨干中下段粉碎性骨折，左肩锁关节分离，左桡神经损伤，急性闭合性轻型颅脑损伤。依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定为工伤。同日，天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员（以下简称劳鉴委）对原告做出工伤职工停工留薪期认定，认定原告停工留薪期为8个月，自2014年4月16日至2014年12月15日。2015年3月，原告至天津市东丽区东丽医院，支付计算机X线成像、螺旋CT头部平扫及挂号费等共计691.40元。2015年6月19日，劳鉴委对原告左臂头部的伤情进行评定，评定结果为伤残八级。
2015年7月22日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决被告向原告支付一次性伤残补助金差额17206.40元，驳回原告其他诉讼请求。原告不服上述裁决，呈诉来院。
以上事实有工伤认定决定书、天津市工伤职工停工留薪期认定通知、开发区职工劳动能力鉴定结论表、医疗门诊收费票据、工伤证明、工伤认定申请受理决定书、住院病案、仲裁裁决书、工伤赔偿协议及当事人陈述等证据证明属实。
本院认为，开发区人社局已做出工伤认定，原告所受伤害为工伤，被告对此亦予以认可，因此，根据《工伤保险条例》的规定，原告因工作遭受事故伤害，应享受工伤医疗待遇。被告作为应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，未给原告投缴工伤保险，原告发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
对于原告与被告劳动关系的解除，原告主张，其于2015年8月24日在劳动仲裁庭审中向被告提出劳动关系解除；被告主张其与原告于2014年6月24日已经协商一致解除劳动关系。本院认为，双方签署的赔偿协议中并未对劳动关系的解除予以明确，故被告的上述主张本院不予支持，原告要求确认合同于2015年8月24日解除及开具解除劳动关系通知书的主张本院予以支持。
结合原告工伤住院治疗情况、劳动能力鉴定结论、停工留薪期认定结论及相关法律法规，本院认为，原告应享有以下工伤保险待遇：
1.工伤医疗费：原告主张该项费用为691.40元，被告对此没有异议，本院予以确认；
2.住院伙食补助费：原告主张该项费用为2130元，被告对此没有异议，本院予以确认；
4.护理费：原告住院期间的护理费，属于应由用人单位支付的停工留薪期内的生活护理。对于护理费标准，原告住院发生在2014年，可参照2013年度天津市居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资每日78.24元计算原告住院期间71天的护理费，共计5555.04元，原告超过部分的主张本院不予支持；
5.停工留薪期内的工资福利待遇：原告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告主张其日工资为180元，但未提供相关证据，被告认可为每日120元。本院认为，2013年度天津市建筑业在岗职工平均工资56369元，按照该标准计算，原告停工留薪期内工资为37579.33元（56369÷12月×8月），原告超过部分的主张本院不予支持；
6.一次性工伤医疗补助金：依据相关规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为天津市上年度职工业平均工资的2至12个月，其中八级伤残为6个月。2013年度天津市职工平均工资月平均工资为4260元，经计算，原告应获得一次性工伤医疗补助金25560元，原告超过部分的主张本院不予支持；
7.一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资。2013年度天津市建筑业在岗职工平均工资56369元，按照该标准计算，原告应获得的一次性伤残补助金为51671.58元（56369÷12月×11月），原告超过部分的主张本院不予支持，；
8.一次性伤残就业补助金：解除劳动合同的职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准为天津市上年度职工月平均工资的3至18个月，其中八级伤残为9个月。2013年度天津市职工平均工资月平均工资为4260元，经计算，原告应获得一次性伤残就业补助金38340元，原告超过部分的主张本院不予支持。
对于原告主张的交通费2000元，因无相关事实及法律依据，本院不予支持。
综上，上述各项原告应获得的工伤保险待遇数额为161527.35元。
本案中，被告在发生事故后，在未经劳动行政部门对原告认定工伤和评定伤残等级的情形下，与原告签订了工伤赔偿协议。截止2014年6月26日，被告为原告支付住院及门诊医疗费用74681.41元，另行替原告支付护理费9700元，并向原告支付了赔偿款6万元，原告实际获得补偿69700元。根据劳鉴委做出的原告伤残八级的鉴定意见，结合原告的各项诉讼请求，原告应获得工伤保险待遇数额为161527.35元。显然，原告实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准。根据我国法律规定，在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院撤销合同。本案中，原告在2014年11月18日知晓其为工伤八级的事实，其在2015年7月提出撤销与被告于2014年6月26日签订的工伤赔偿协议，原告行使撤销权的行为符合法律规定，因此，原告有权撤销上述工伤赔偿协议，要求被告作为用人单位支付双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。经计算，上述差额部分为91827.35元（161527.35元-69700元），原告超过部分的主张本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十二条、第二十三条之规定，判决如下：
一、原告于文龙与被告天津金鸿泰建设工程有限公司之间的劳动关系因原告提出而于2015年8月24日解除，被告为原告开具解除劳动关系通知书；
二、被告支付原告于文龙工伤保险待遇差额部分91827.35元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
上述义务应在本判决生效之日起十日内履行，如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费减半收取为5元，由被告负担，由其于本判决生效之日起十日内迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 司媛
二〇一六年六月二十四日
书记员 王烨
附：法律释明：
1.《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款：
下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.《工伤保险条例》
第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5.《天津市工伤保险若干规定》
第十八条:工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
（一）工伤医疗费；
（二）工伤康复费；
（三）住院伙食补助费；
（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
（五）辅助器具安装配置费；
（六）生活护理费；
（七）一次性伤残补助金；
（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（九）一次性工伤医疗补助金；
（十）丧葬补助金；
（十一）供养亲属抚恤金；
（十二）一次性工亡补助金。
第十九条:因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇；
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。
第二十二条:工伤职工住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用标准由市人民政府另行规定。
第二十三条:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满获知职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月；五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。