上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初1622号
原告顾永枫，男，1974年10月7日生，汉族，住上海市虹口区。委托代理人范宁艺，上海远业律师事务所律师。被告上海日东光学有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区日樱北路XXX号。法定代表人某某某董事长。委托代理人梁成佳，上海市毅石律师事务所律师。委托代理人韩非，上海市毅石律师事务所律师。原告顾永枫与被告上海日东光学有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告顾永枫及其委托代理人范宁艺、被告上海日东光学有限公司的委托代理人梁成佳和韩非到庭参加诉讼。审理中，双方当事人曾申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告顾永枫诉称，原告于2007年5月至被告处工作，双方签有自2014年6月1日起的无固定期限劳动合同。原告于2015年5月检查出患有XXX疾病，后陆续至多家医院治疗并请病假。2015年8月，被告口头提出解除劳动合同，经工会调解，双方继续履行劳动合同。2015年9月22日，被告以原告伪造医院证明、骗取病假等为由，解除双方劳动合同。原告提供的2015年7月13日、8月4日、8月11日、8月17日四张病假证明单(以下简称“系争病假证明单”)均真实有效，被告解除劳动合同缺乏依据。现请求判令被告自2015年9月23日起恢复与原告的劳动关系并按人民币5,472元/月标准支付2015年9月23日至判决之日的工资。审理中，原告将上述请求变更为判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金93,024元。被告上海日东光学有限公司辩称，原告提供虚假的系争病假证明单，骗取相应病假，被告依据劳动合同相关约定解除双方劳动关系合法有据。故请求驳回原告的请求。经审理查明，原告于2007年5月21日至被告处工作，双方签有自2014年6月1日起的无固定期限劳动合同。该合同第十三条约定，“以下情节严重或乙方(原告)态度恶劣不思悔改的，视为严重违反甲方(被告)的规章制度，甲方可给予解除劳动合同”，随后列举的第1种情形为“乙方在合同期内连续旷工满3天(含)或一年内累计旷工满5天(含)”，第32种情形为“擅自缺勤，事后无正当理由补假、涂改伪造医疗证明、准生证等其他证明骗取假期”。原告2015年5月检查出患有XXX疾病，后陆续至上海中医药大学附属曙光医院等处治疗。原告向被告提供了2015年7月13日、8月4日、8月11日、8月17日的四张系争病假证明单，分别注明休息叁天、肆天、肆天、肆天，编号分别为XXXXXXX、XXXXXXX、XXXXXXX、XXXXXXX，均加盖“上海市肺科医院急诊章”字样印章，均注明内科医师“陆毅”。原告称该四次就医均未挂号、均未开药。被告收到该四张证明单后准予原告休了相应病假。2015年9月21日，被告处工会同意被告给予原告解除劳动合同的处罚。2015年9月22日，被告交给原告关于劳动合同解除通知一份，载有“你向我公司提交的4张上海市肺科医院的病假单(NO.XXXXXXX2015.7.13、NO.XXXXXXX2015.8.4、NO.XXXXXXX2015.8.11、NO.XXXXXXX2015.8.17)，经核实为虚假证明，属欺诈行为，造成恶劣影响，现根据我公司员工手册、公司规则制度及劳动合同条款，本公司于2015年9月22日起与你解除劳动关系”等。2015年9月30日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：(1)撤销解除决定，自2015年9月23日起恢复与原告的劳动关系；(2)按5,472元/月标准支付2015年9月23日至裁决之日的工资。该仲裁委员会于2015年12月8日作出裁决，未支持原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。另查明，本院于2016年3月30日至上海市肺科医院调查，该院确认系争四份病假证明单均非该院开具，该院无肾病诊疗资质，该院无“陆毅”医生；该院急诊科印章为“上海肺科医院急诊科”，而非“上海市肺科医院急诊章”；该院自2015年1月1日起至今无“顾永枫”的就诊记录。上述事实，由劳动合同、体检报告、门急诊就医记录册(自管)、医疗费发票、系争病假证明单、工会联络书、关于劳动合同解除通知、仲裁裁决书、谈话笔录，原、被告的当庭陈述等证据证实。审理中，原告称其去作体检复查，上海市肺科医院称无需挂号，检查后就给开具了系争病假证明单，未给开药，系争病假证明单上所盖“上海市肺科医院急诊章”字样印章均真实；上海市肺科医院门(急)诊病历记载的四次就医日期分别为2015年8月4日、8月11日、8月17日、8月27日，其中8月27日的病假证明单亦交给了被告，被告未有异议。对此提供：(1)上海市肺科医院门(急)诊病历(显示有四次就医记录，分别注明休肆天、肆天、肆天、贰天，每次就医记录前均加盖有“上海肺科医院急诊科”字样印章、均未注明就诊日期，每次就医记录均显示作了相应诊疗等)；(2)证明(载有“顾永枫来本院就诊开具的病假单，真实有效，并未对日东光学有限公司开具过任何证明”，加盖有“上海市肺科医院急诊章”字样印章，未注明日期)；(3)2015年10月26日证明(载有“病人顾永枫在我院就诊开具的病假单真实有效。本院从未对上海日东光学有限公司开具过任何证明文件”、“本院急诊科对外用章为长方形红印，内容为《上海市肺科医院急诊章》”、“上海日东光学提供的长方形蓝印，内容为《上海肺科医院急诊科》的印章，并非我院急诊科对外用章”等，落款“同济大学附属上海市肺科医院急诊科”，加盖有“上海市肺科医院急诊章”字样印章)；(4)2015年8月27日病假证明单(载有编号XXXXXXX，顾永枫患肾结石，休贰天，内科医师“陆毅”等)；(5)住院预约单(载有某患者因“左肺结核可能”等而入院等，加盖有“上海市肺科医院急诊章”字样印章)。被告对上述证据真实性均不认可，称“上海市肺科医院急诊章”字样印章系伪造，并申请对上述证据(1)中就医记录的形成时间、四张系争病假证明单及证据(2)和(3)加盖的印章真实性进行司法鉴定。对此提供：(1)2015年9月16日说明(载有“现发现患者姓名为‘顾永枫’的病假单4张(NO.XXXXXXX2015-7-13，NO.XXXXXXX2015-8-4，NO.XXXXXXX2015-8-11，NO.XXXXXXX2015-8-17)，初步诊断为‘左肾结石’，开具病假单的医师姓名为‘陆毅’，无急诊就诊病历。首先，我院急诊科无姓名为‘陆毅’的医师，其次我院是肺科专科医院，无肾结石诊断资质，再次患者无法提供具体就诊病历，故特此证明这四张病假单无效”，加盖有“上海肺科医院急诊科”字样印章)；(2)2015年10月12日证明(载有“经查，上海市肺科医院自2015年1月1日至2015年10月1日期间，无陆毅医师，特此证明”，加盖有“上海市肺科医院医务处业务专用章”)；(3)2015年10月26日说明(该说明的上半部分为原告提供的上述证据(2)，下半部分手写有“我院急诊科公章如下，并非上面证明中的样子”，其下加盖有“上海肺科医院急诊科”字样印章，落款处注明联系电话、医师名字，并加盖“上海市肺科医院医务处”字样印章)；(4)调查令(本院于2016年1月22日给被告委托代理人开具调查令，要求上海市肺科医院明确“2015年7月1日至2016年1月14日期间有无使用过‘上海市肺科医院急诊章’字样印章”等，曾姓医师在上述调查令背页注明“我接待办工作人员受到威胁，不便再提供以上资料”)。原告对上述证据(1)至(3)真实性不认可，对证据(4)真实性认可，称原告未威胁所涉医师。原告另提供：(1)谈话录音文字转写材料，拟证明被告本次解除劳动合同前曾开除过原告，不排除本次是蓄意解除；(2)短信记录，拟证明2015年8月19日前后应被告要求处理银行相关事宜；(3)加班申请表，拟证明在职期间的加班事实；(4)工资明细和养老保险个人账户的记账情况，拟证明工资发放和养老保险缴纳情况。被告对证据(1)至(3)真实性不认可，对证据(4)无异议。本院认为，劳动合同的订立、履行，均应遵循诚实信用的原则。本案中，原告向被告提供了2015年7月13日、8月4日、8月11日、8月17日的四张系争病假证明单。经审查，其一，原告称开具该四张病假证明单时均未挂号，也均未开药。该主张不符合就医的通常情况，与原告提供的上海市肺科医院门(急)诊病历对诊疗措施的记载也不相一致。其二，该四张病假证明单显示均由“陆毅”医师开具，但2015年7月13日证明单的编号大于之后三张的编号，2015年8月4日证明单的编号小于其他三张的编号，明显不合情理。其三，原告另提供上海市肺科医院门(急)诊病历，但其上记载的四次就诊记录均未注明就诊日期。其四，上海市肺科医院确认该院无“陆毅”医生，自2015年1月1日起至今无原告的就诊记录。综上，应认定四张系争病假证明单所载内容不真实，原告向被告提供了虚假的医疗证明。原告提供虚假的医疗证明多达四次，应属情节严重。被告据此依据劳动合同第十三条的约定解除双方劳动合同并无不当，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。因不影响本案实体处理结果，双方提供的其他证据本院不再审查；被告的相关鉴定申请，本院不予准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十九条第(二)项的规定，判决如下：驳回原告顾永枫的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孟高飞
二〇一六年四月八日
书记员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……