上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初34423号
原告：上海铁路物资有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：任伟良，总经理。
委托诉讼代理人：吴斌。
委托诉讼代理人：乔增南，上海宇天律师事务所律师。
被告：张力潜，男，1956年7月19日出生，汉族，住上海市宝山区。
原告上海铁路物资有限公司诉被告张力潜劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月8日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月24日公开开庭进行了审理。原告上海铁路物资有限公司的委托诉讼代理人吴斌、乔增南、被告张力潜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海铁路物资有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2012年8月1日至2016年7月31日的月度奖金差额140,000元。事实和理由：被告于1973年11月15日进入原告处工作，2014年8月20日签订了无固定期限的劳动合同，2016年7月30日被告退休，自2016年8月开始领取养老金。本案中，被告原是上海铁路局上海材料总厂经营部经理兼党支部书记，属于分公司负责人。本案系争的2处房屋分别自2007年、2008年发生租赁关系，租赁合同签订等事宜均由被告负责。由于铁路系统人员分流，被告于2010年1月起到原告处工作，2处房屋的租赁的事情仍由被告负责管理。2010年4月，原告召开第一届职工代表大会第一次会议审议通过经物资人发[2010]13号《上海铁路物资有限公司奖金考核办法(暂行)》，该文件规定：奖金采取月度预支，季度考核结算的方法，实行两级考核、二次分配。公司直接对分公司整体工作情况实施考核；分公司对所属各部门(班组)、部门(班组)对岗位人员进行全面考核。分公司负责人的奖金与分公司考核结果直接挂钩。2012年8月1日之前，原告在不对被告实施考核的情况下，每月额外支付被告月奖金约8,000元左右，双方对此并没有争议。2012年年初，由于被告分管租赁业务期间，对现场监管不利、对合同的履行情况不管不问，最后导致租赁合同到期后，承租方不配合搬离，致使原告无法按期收回出租房屋。2012年8月3日，原告出具《资产经营问题整改通知书》，要求进行整改，但没有任何的效果。2012年9月19日，原告按照经物资人发[2010]13号文件规定，由公司的奖金考核领导小组作出了《关于对上海事业部资产租赁工作进行单项考核的决定》，自2012年8月份起，对被告的月度生产奖暂按60％发放，经营业绩考核奖和经营管理考核奖暂按50％发放。2012年8月27日原告发放被告2012年7月的月奖金为7,630元，原告发放被告的月奖金金额也是不固定的，每个月有变化，约8,000元左右。2012年9月，原告发放被告2012年8月的月奖金为4,195元，主要依据为2012年9月19日的决定。原告认为，原告根据公司的相关管理考核办法，按照责、权、利相统一的原则，对被告每月奖金实施考核，属于行使企业的经营自主管理权，并不违反法律法规的规定。2014年3月20日,上海市铁路局发布了上铁企法[2014]131号《上海铁路局局属单位、合资铁路公司负责人经营业绩考核办法》，对管理指标、考核办法作了新规定。因此，原告于2014年5月19日出具经物资人[2014]10号《公司经营业绩挂钩考核办法》，该办法规定工作失职，造成严重不良影响和重大损失的属于否决事项(指一票否决)。2014年7月21日，原告出具《关于继续对上海事业部副经理张力潜考核的决定》：自2012年9月考核以来，被告对资产租赁现场问题整改推进落实不力，至2014年5月未能按公司要求整改落实到位，依然存在严重的资产经营安全风险，公司党政联席会议研究决定：张力潜以主要精力具体负责“月记公司租赁项目”存在问题的整改落实，自7月起，其月度绩效考核奖励基数为上海事业部经营班子副职的75％。决定调整前，原告2014年6月19日发放被告2014年6月的月奖金为4,095元。调整后，原告2014年7月23日发放被告2014年7月的月奖金为7,548元。原告认为，由于被告岗位失职，对原告造成重大经济损失，对原告的经营管理造成严重不良影响，故对被告2012年8月1日到2016年7月31日的月度奖金进行了扣减。但是，由于原告对被告发放奖金的基数仍比较高，被告实际上得到的月奖金为726,074元，是原告单位人均年收入的2倍左右。现原告不同意仲裁裁决，向法院起诉，望判如所请。
为证明其主张，原告提供以下证据：
1、企业信用信息公示资料，证明原告是由上海铁路局出资设立的国有独资公司；
2、《关于张力潜同志提级的通知》等，证明被告是原告单位的一名副科级干部，分工负责经营部(储运开发部)工作；
3、企业信用信息公示资料等，证明2006年12月—2009年12月被告担任上海铁路局上海材料总厂经营部法定代表人；
4、《仓储开发合作合同》、《仓储服务合同》，证明2007年9月28日、2008年1月1日被告作为上海铁路局上海材料总厂经营部法定代表人，与上海月记实业有限公司签订合同，将上海市曹安路XXX号封浜仓库、逸仙路XXX号场地出租给上海月记实业有限公司；
5、《关于上海事业部班子成员工作分工的报告》、《上海事业部储运开发部职责范围》、《上海铁路物资有限公司仓储服务合同》2份，证明2010年1月因铁路生产力布局调整，上海铁路局上海材料总厂经营部划归原告管理后，原上海铁路局上海材料总厂经营部出租给上海月记实业有限公司的仓库、场地的出租工作仍然由被告分管；
6-8、《关于经营部与月记公司签订合同导致不良后果的情况汇报》、《关于对经营部与月记公司签订合同导致不良后果情况的决定》、《民事判决书》3份、《关于申请执行书申请事项调整的说明》、《公司承担法律诉讼、安保等相关费用支出情况》附财务凭证、上海市曹安路XXX号封浜仓库现场照片，证明被告负责分管上述仓库、场地出租工作期间，对公司要求的整改工作措施与具体的整改要求置若罔闻，对租赁日常管理松散不力，岗位工作情绪抵触，工作态度极为消极，岗位作业严重缺失，对承租人实际履行合同情况不闻不问，日常检查不力，合同到期前对终止合同收回场地的方法措施不力，最终造成纠纷，无法正常收回出租的仓库、场地，被告负有岗位失职的责任。上述仓库、场地的租赁最终形成纠纷，导致诉讼。目前已经造成原告直接经济损失785,000余元。此外，上海市逸仙路XXX号场地诉讼结束后尚有349,000余元款项面临执行无着的风险；上海市曹安路XXX号封浜仓库至今尚未收回，面积9450平方米远大于上海市逸仙路XXX号场地，按上海市逸仙路清场费用标准测算，预计后期清场费用需1,800,000元左右；因纠纷减少的租金收入500,000余元，以上损失合计3,400,000余元。上述问题对原告造成重大经济损失，对原告经营管理造成严重不良影响，被告负有岗位失职的直接责任；
9-12、“经物资人发〔2010〕13号”文件及挂网公示截屏、《资产经营问题整改通知书》、《关于对上海事业部资产租赁工作进行单项考核的决定》、《奖金签收单》，证明原告单位目前仍然实行人员身份管理，被告是一名副科级干部，因其工作失职未尽到忠实勤勉义务，原告按照责权利相统一的原则，根据《上海铁路物资有限公司奖金考核办法(暂行)》的规定(在本公司局域网上挂网公示)，于2012年8月6日下发《资产经营问题整改通知书》，并于2012年9月19日作出《关于对上海事业部资产租赁工作进行单项考核的决定》，自2012年8月份起对被告月度生产奖按60%发放，经营业绩考核奖和经营管理考核奖按50%发放；
13-16、上铁企法〔2014〕131号文件、《公司经营业绩挂钩考核办法》及挂网公示截屏、《关于继续对上海事业部副经理张力潜考核的决定》、《奖金签收单》，证明2014年3月21日，上海铁路局下发了上铁企法〔2014〕131号文件，原告根据上述文件制定了《公司经营业绩挂钩考核办法》(在本公司局域网上挂网公示)。根据上述文件规定原告于2014年7月21日作出《关于继续对上海事业部副经理张力潜考核的决定》，自2014年7月份起被告月度业效考核奖励基数为上海事业部经营班子副职的75%；
17、《2012年9月—2016年7月原告对张力潜的扣奖金额及扣奖后的实际收入》统计表，证明自2012年9月至2016年7月原告对被告合计考核扣奖166,234元，扣奖后被告的实际收入仍然为公司年人均收入的2倍左右。
被告张力潜辩称：1973年11月15日，被告进入上海铁路局上铁勘测设计所工作。1996年9月，被告进入上海铁路局材料总厂工作。2009年12月14日，原告注册成立。2010年1月，被告进入原告处工作，被告的薪酬包括基本工资、月奖金等收入。2010年1月开始，被告的月奖金每月实际有10,000多元，月奖金的基数为8,000元。原告每年都发布奖金考核办法，包括月度考核、季度考核及年度考核。原告发放月奖金都要求被告在签收单上签名，只有一个总金额，原告从未向被告出示过发放奖金核算的书面材料，被告对应得多少奖金如何计算并不知晓。被告担任原告下属部门的副经理，负责部门资产运作，也就是租赁房屋场地这个工作，其中包括上海市曹安路封浜仓库和逸仙路场地。被告认为，管理工作是一个综合性的工作，分为合同审核管理和现场管理。被告主要分管合同审核管理，原告公司另有安全副经理负责现场管理，被告进行协助。《资产经营问题整改通知书》签收人是吴斌，也就是说负责人是吴斌，原告并没有将《资产经营问题整改通知书》给被告，该材料是被告事后在项目组看到的。关于《资产经营问题整改通知书》，被告认为，第一方面，原告要求空余资产抓紧出租，但资产出租并不是马上就能出租的。第二方面，关于租赁合同的签订至今没有完成及8月租金无法收取，被告认为，租赁合同签不签，不是被告个人决定的，签订合同和续签合同，都要由分公司班子成员开会讨论。因为公司领导要清退之前合作的公司，所以开会决定缓签合同。到年底的时间，上海市铁路局要审计了，这个项目是上海市铁路局审计的重点，经集体决定，补签租赁合同。同时，原告在仲裁庭审期间陈述租赁合同已于2012年9月签订了，并在9月已经收回了当年的租金。因此，被告的整改工作已经完成，但原告仍然扣减被告的奖金，被告不予认可。2012年9月19日，原告按照经物资人发[2010]13号文件规定，由公司的奖金考核领导小组作出了《关于对上海事业部资产租赁工作进行单项考核的决定》，并没有告知被告，被告对此不予认可。本案中，关于月奖金差额的计算，被告认为，原告每月应按照8,000元的标准发放月奖金，实际发放金额每月差额为4,000元，每年差额将近40,000元，故2012年8月1日至2016年7月31日的月度奖金差额大于160,000元，原告提供的证据17统计表也确认了扣发奖金金额为166,234元。考虑到原告从2014年7月开始提高被告的月奖金，被告相应地扣除20,000元差额，故被告主张2012年8月1日至2016年7月31日的月度奖金差额为140,000元。
为证明其主张，被告提供以下证据：
1、2006年5月31日的仓储开发合作合同，证明签订合同经履约主管单位领导班子集体圈阅修改后签约；
2、2008年1月1日经营总公司房屋土地出租审核表，证明仓储服务合同经上级主管公司领导与部门同意签约；
3、上海铁路物资有限公司合同审核会签单，证明合同会签方均应对月记公司履约过程负对口监管责任；
4、物资公司所属分公司领导班子成员年度考核登记表(2011年度、2014年度)，证明原告未能执行制定的干部实绩考核措施，单方面减少奖金缺乏依据；
5、上海铁路局干部履职督查办法[上铁人(2013)142号]，证明原告未能执行上海铁路局干部履职督查办法，以权力替代规章办事；
6、信访事项处理意见，证明被告于2016年8月22日才看到扣发奖金的正式书面意见，之前未向被告告知，系原告暗箱操作，不符合法律规定；
7、招商银行交易明细、仲裁庭审理笔录，证明原告扣发被告2012年8月至2016年7月奖金166,234元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
1973年11月15日，被告进入上海铁路局上铁勘测设计所工作。1996年9月，被告进入上海铁路局材料总厂工作。2009年12月14日，原告注册成立。2010年1月，被告进入原告处工作。2014年8月20日，原告与被告签订了无固定期限的劳动合同。2016年7月30日被告退休，自2016年8月开始领取养老金。
2017年7月11日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年8月1日至2016年7月30日的月度奖金差额140,000元。2017年8月25日，该委员会作出静劳人仲(2017)办字第1569号裁决书，裁决：原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告2012年8月1日至2016年7月30日的月度奖金差额140,000元。裁决后，原告不服，起诉来院，提出如上诉请。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。首先，被告称自2010年1月开始被告每月奖金的基数为8,000元，原告予以否认，被告未能提供证据证明双方对发放奖金进行过书面约定。其次，用人单位发放奖金系经营自主权的体现，由用人单位单方面决定。本案中，原告提供的证据足以证明被告在职期间已足额发放了月奖金，故本院对被告的辩称意见不予采纳。据此，原告要求不支付被告2012年8月1日至2016年7月31日的月度奖金差额140,000元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下：
原告上海铁路物资有限公司要求不支付被告张力潜2012年8月1日至2016年7月31日的月度奖金差额140,000元的诉讼请求，予以支持。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告张力潜负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一七年十一月二十七日
书记员 周 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。