山东省龙口市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第747号
原告：张晓刚，男，1963年4月28日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。
被告：山东龙口蓄电池总厂。地址：龙口开发区。
法定代表人：徐久敏，任董事长。
委托诉讼代理人：王清湖，山东鲁石律师事务所律师。
原告张晓刚与被告山东龙口蓄电池总厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张晓刚，被告山东龙口蓄电池总厂的委托诉讼代理人王清湖到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.要求确认2013年3月1日至2014年10月31日，原告与被告之间的劳动关系成立；2.要求该厂退还2013年3月1日收取的保证金350元；3.要求该厂支付2013年、2014年的夏季降温费和冬季取暖费1240元；4.要求该厂支付本厂规定的员工学历补贴810元；5.要求该厂支付未安排本人带薪年休假的工资1800元；6.要求该厂支付两年来，星期日、法定节假日的加班工资15807元。事实与理由：原告于2013年3月1日进入被告处装配车间工作，被告没有给原告办理缴纳社会保�和住房公积金，没有星期日，法定节假日也不放假，也不按照劳动法之规定支付工资报酬，没有职工福利待遇，还收取员工保证金350元至今未退还，拖欠员工工资，经常是第3个月末才发放第1个月的工资，所以原告于2014年11月1日离开被告处。
被告辩称，原告的起诉均已超过诉讼时效，且其所诉没有事实根据，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。1、原被告2013年3月1日签订了为期5年的劳动合同，实行计件工资为基础，基本工资为辅的工资方式。原告于2014年10月底未经提前通知，即单方离职至今，属于违法解除劳动合同。2、被告没有收取劳动关系保证金，而是按照公司规章制度收取的饭费保证金，因原告未办理辞职、离职手续，所以导致原告无法与被告之间清算饭费保证金350元，原告可以随时持保证金收据到被告单位结算清退事宜。3、关于降温费和取暖费原告已经享受了，不应重复享有，夏天每个车间供应了两桶茶叶水，日补助12元中已包含了取暖福利待遇等。4、关于学历补贴，是因为原告没有提交学历证书，所以其不应享受学历补贴。5、原告主张的加班费和带薪年假工资等没有提交加班证据和在年假中加班的证据，另外，根据双方签订的劳动合同之约定及公司规章制度之规定，原告已实际取得了节假日加班和带薪工资。按照公司的规章制度，原告如果加班后或欲休带薪假，应当向被告提出书面申请，但其一直没有提出，应视为其已经放弃。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原被告2013年3月1日签订了为期5年的劳动合同，至2018年2月28日止。其中“乙方承诺：向甲方提供�本人身份、健康状况证明、简历、职业学历证书等均真实，如有虚假本合同自动失效。”2013年3月1日原告缴纳了350元的饭费保证金。原告的工资实行计件工资为基础，基本工资为辅的工资方式，另外还有考核工资、满勤奖、基本工资补贴。公司规章制度中规定基本工资为：“工人入厂时每人12元/天，满三年后加1元/天，之后每年加0.5元/天。”基本工资补贴包括：1、文凭加分；2、技能证书加分；3、实际技能加分。“以上要求的学历证明文凭、技能证书经公司核查合格并要求存放公司，公司自存放当月才给予相应的补助，否则不予补助”。在2014年3月25日的车间定额工资改革计算说明中，“备注：2.底薪中按单人班产量统一12元和就餐3元中包含加班费、高温费、取暖费、伙食补助费、工种补助费等。3.生产一线职工原加班费、高温费、取暖费、工种补助费标准取消，本�增加到定额里，体现多劳多补的基本原则。”原告月平均工资3187.08元。原告于2014年11月1日单方离职至今。
原告在庭审中提交了一份1984年7月20日加盖陕西省咸阳纺织工业学校印章的原告的毕业证书。
2014年11月25日，原告以被告为被申请人申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、被申请人支付2014年9月、10月的工资4500元，并退还收取的保证金350元；2、被申请人补发国家规定的职工夏季降温费和冬季取暖费1750元；3、被申请人支付员工学历补贴950元；4、被申请人支付年带薪休假工资1800元；5、被申请人支付未签订劳动合同双倍工资13450元；6.被申请人支付星期日和法定节假日加班工资13450元；7、被申请人为申请人补缴2013年3月1日至2014年10月31日的社会保险费和住房公积金。当日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2014）第285�决定书，以申请人未提供任何证据材料为由对申请人的请求不予受理。原告不服，诉至龙口市人民法院，于2015年2月9日申请撤诉。2015年10月27日原告再次以被告为被申请人申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，请求内容同第一次仲裁申请，当日龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2015）第292号决定书，以申请人的上述仲裁请求，因未提供任何证据材料，本委已于2014年11月25日以龙劳人仲案字（2014）285号决定书作出了不予受理决定。申请人再次以同样的事实理由提起仲裁申请，根据一事不再理的原则对申请人的请求不予受理。原告不服，诉至本院。
审理中，原告自认被告已将2014年8、9、10月份的工资打入其个人账户。
上述事实有原被告双方当事人的陈述、龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2014）第285号、（2015）第292号决定书，（2015）龙民初字第37号民事裁定书，公司规章制度、工资表，收据，银行卡客户交易明细，劳动合同书在卷佐证。
本院认为，原告2013年3月1日到被告处工作，2014年11月1日离开，其要求确认2013年3月1日至2014年10月31日原告与被告之间存在劳动关系，本院应予支持。原告2014年11月1日离开被告单位后，即于2014年11月25日申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，之后起诉到本院，于2015年2月9日申请撤诉后，于2015年10月27日原告再次申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，因此，未超过诉讼时效。2013年3月1日被告收取原告饭费保证金350元，于法无据，原告要求退还，本院应予支持。
原告要求被告支付2013年、2014年的夏季降温费和冬季取暖费1240元，而根据公司规章制度的规定，原告的工资中已经包含了夏季降温费和冬季取暖费，因此原告的该项请求本院不予支持。
原告要求被告支付本厂规定的员工学历补贴810元。而根据原被告签订的劳动合同书及公司的规章制度规定，原告应该主动提供学历证书，而其未提供，因此责任不在被告，原告的该项请求本院不予支持。
原告要求被告支付未安排本人带薪年休假的工资1800元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。因原告在被告处工作1年零8个月，原告应休年休假的天数为3天（244天÷365天×5天），被告应支付给原告带薪年休假工资为1318.79元（3187.08元÷21.75天×3天×300%）。原告请求带薪年休假的工资1800元中超出1318.79元部分，无证据证明，本院不予支持。
原告要求该厂支付其两年来星期日、法定节假日的加班工资15807元。因原告系计件工资，其未提交证据证明被告安排原告加班工作的事实，因此，原告的该项请求本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：
一、确认2013年3月1日至2014年10月31日之间原告张晓刚与被告山东龙口蓄电池总厂存在劳动关系。
二、被告山东龙口蓄电池总厂于本判决生效后十日内返还给原告张晓刚饭费保证金350元，付给原告张晓刚带薪年休假工资1318.79元。
三、驳回原告张晓刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东龙口蓄电池总厂承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 王桂红
人民陪审员 尹新利
人民陪审员 刘庆丰
二〇一六年九月十三日
书 记 员 朱春苗