安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六裕民二初字第00558号
原告（后诉被告）：张东，男，汉族，1971年12月20日生，住安徽省六安市霍邱县长集镇长集街道，身份证号码3424231971********。
委托代理人：ＸＸ，安徽晟成律师事务所律师。
委托代理人：周自亮，安徽晟成律师事务所律师。
被告（后诉原告）：安徽高速地产物业管理服务有限公司六安分公司，住所地安徽省六安市佛子岭西路龙湖山庄商务楼，组织机构代码××。
负责人：马德红，该公司经理。
委托代理人：何泽海，安徽高速律师事务所律师。
被告（后诉原告）：安徽省开源人力资源服务有限公司（原名六安市开源劳务派遣有限公司），住所地安徽省六安市明珠广场天景苑二单元1404号，组织机构代码××。
法定代表人：程芳芳，该公司经理。
委托代理人：赵敦福，安徽皋兴律师事务所律师。
原告张东为与被告安徽高速地产物业管理服务有限公司六安分公司、安徽省开源人力资源服务有限公司劳动争议一案，于2014年4月17日向本院起诉。安徽高速地产物业管理有限公司六安分公司（下称高速地产物业公司）、安徽开源人力资源服务有限公司（下称开源人力资源公司）为与张东劳动争议于2014年4月18日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，合并审理，于2014年6月10日公开开庭审理了本案。原告张东及其委托代理人周自亮、被告高速地产物业公司的委托代理人何泽海、被告开源人力资源公司的委托代理人赵登福等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张东诉称：原告于2010年1月与高速地产物业公司签订了劳动合同，从事保安工作，合同约定每天工作八小时，每周休息两天，月工资1100元，每月l5日发放工资。但自2010年10月起，被告在未与原告协商情况下，就单方面变更劳动合同关于时间的约定，改为每天工作l2小时，每周休息一天，为此，原告等多次向公司反映。要求公司按照劳动法及当初合同的约定履行劳动合同，但公司置之不理，且在工资待遇方面存在着不公平、不合理的现象，即被告自己单位招用的员工工资2590元，而原告工资仅l900元，原告与被告自己招用的员工从事的都是保安工作，工作内容、种类都是一样的，被告的行为违背了我国《劳动法》中关于同工同酬的规定。2010年4月17日至27日期间，高速地产物业公司拿来一份盖有六安市开源劳务派遣有限责任公司的空白合同书强迫我们签名后，拿走了那份空白合同。且被告至今未为原告购买养老、医疗等社会保险。原告不服六安市裕安区劳动人事仲裁委员会裁决，请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系，并支付经济补偿金l03986元，支付加班工资及差别工资103986元，支付带薪年休假工资7144．8元，为原告补交2010年1月起至合同解除之日的养老、医疗等社会保险，支付2014年1月份工资2590元，支付2013年度绩效奖金500元，由被告承担本案的仲裁费用。
被告高速地产物业公司辩称：对增加的诉请包括超过仲裁阶段的诉讼事项不在法院的审理范围。原告和第一被告不具有劳动关系，应当和开源人力资源公司解除劳动关系，解除劳动关系应在2013年12月30日，要求经济补偿金是缺乏事实和法律依据。张东在第一被告工作期间，已将社保转给了开源人力资源公司。张东的证据不足以证明有加班工资的事实，要求加班工资没有事实和法律依据，要求差别工资也没有事实和法律依据，要求带薪年休假的工资也没有事实依据，因原告实际的休息时间已超过了法定的休息时间，和第一被告不具有劳动关系，社保已交给了第二被告，我们没有补交社保的义务，要求支付2014年1月份工资2590元不能成立，要求支付2013年度绩效奖金500元没有事实和法律依据。
被告开源人力资源公司辩称：张东与答辩人劳动争议纠纷一案，提出答辩如下，第一、原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。一、原告诉讼请求第二项超出了仲裁请求范围，诉讼请求第五项未申请仲裁，该两项诉请程序错误。二、由于原告工作岗位的原因，确有加班的情形，但用工单位根据申请人的实际加班情况，予以了部分调休，部分支付了加班费，仅2013年一年，就向原告支付了加班费8000余元，无需再行支付加班费。三、所谓差别工资更不存在。在提供劳务中，尤其是在主要为广大业主服务的岗位上工作，既便是在同一岗位上，不同条件的劳动者提供的劳务和服务是存在差别的，其工作业绩和对单位的贡献也是不同的，所以，用工单位根据每个人的具体情况确定具体工作报酬是适当的。四、每个地区、每个用工单位有着自己的特殊性，如工作时间休息是否可以抵作年休假时间，及工作时间、休息和年休假时间如何界定等。原告要求支付7144.8元缺乏依据，也已超出仲裁时效。五、顾名思义，绩效奖金只能是有绩效才发放的奖励款。企业难以为继，需关门停业，原告与企业均无绩效可谈，无绩效当无绩效奖金。六、关于社保问题，原告本人书面申请公司其已在市保安公司办理了社保，并要求不再参加各项社保，有关款项随工资发放，公司每月随工资发放500元社保补贴，故不存在为原告补交社保。如原告当庭举证证明部分诉讼请求成立，也应有用工单位负责。
后诉原告高速地产物业公司诉称：一、被告与第三人六安市开源劳务派遣有限责任公司劳动合同终止日为2013年12月30日。被告张东2013年12月30日向六安市裕安区劳动人事仲裁委员会提起连带仲裁，要求解除与六安市开源劳务派遣有限责任公司劳动合同。故被告与六安市开源劳务派遣有限责任公司劳动合同解除日应为2013年12月30日。二、原告不连带承担对被告支付经济补偿金5600元和加班费11715元。被告在劳动仲裁阶段要求经济补偿金的理由，是根据《劳动合同法》第四十六条及第三十八条“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”。原告认为，高速物业公司已将张东等十六人社保费用按《劳务派遣协议书》第四条第六项的约定以现金方式支付给开源劳务公司。张东等十六人与原告无直接劳动关系，故高速物业公司无为张东办理社保并缴纳社会保险费的义务。其次，张东等十六人没有举证证明用人单位开源劳务公司的规章制度违反法律、法规的规定。也没有举证证明用工单位高速物业公司规章制度违反法律法规的规定。故仲裁裁决原告连带支付经济补偿金无事实和法律规定。同时，原告已按法律规定对被告支付了加班费（见原告证据工资表），被告虽对工资表予以否认。原告认为工资表的发放金额能够和被告提供的银行卡数额相一致。而且根据原告与开源人力资源公司的《劳务派遣协议》第四条第2项规定，工资是由开源人力资源公司向被告支付，开源人力资源公司也按时通过银行转账方式向被告支付各项报酬，被告从未提出异议。而且原告向开源人力资源公司提供的工资明细，不是向被告提供，无法律规定需被告签字。故原告无需再行向被告支付加班费。请求确认被告与第三人六安市开源劳务派遣有限责任公司劳动合同终止日为2013年12月30日。判令原告不连带承担经济补偿金5600元、加班费11715元，诉讼费用由被告承担。
后诉原告开源人力资源公司诉称：被告与原告劳动合同终止日为2013年12月30日。被告于2013年12月30日向六安市裕安区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告劳动合同，故劳动合同解除日应为2013年12月30日。原告不连带承担对被告支付经济补偿金5600元和加班费11715元的责任。被告在劳动仲裁阶段要求经济补偿金的理由，是根据《劳动合同法》第四十六条及第三十八条“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”。原告认为，被告没有举证证明原告的规章制度违反法律、法规的规定，也没有举证证明第三人规章制度违反法律法规的规定。故仲裁裁决原告连带支付经济补偿金无事实和法律规定。原告与第三人的劳务派遣协议明确规定，对劳动者合理的补偿及应支付的费用由用工单位第三人承担。同时，原告已按法律规定对被告支付了加班费。被告虽对工资表予以否认，但原告认为工资表的发放金额能够和被告提供的银行卡数额相一致，原告也按时通过银行转账方式向被告支付各项报酬，被告从未提出异议。故原告无需再行向被告支付加班费。综上所述，故依法具状，请求人民法院确认被告与原告劳动合同解除时间为2013年12月30日。原告不支付经济补偿金5600元、加班费11715元，亦不与第三人承担连带赔偿责任，诉讼费用由被告承担。
后诉被告张东辩称：张东与开源人力资源公司解除时间为2014年元月31日。2010年元月份张东就在高速地产物业公司处上班，加班，开源人力资源公司应当支付经济补偿金、加班工资，应当为张东补交社保，根据劳动法第九十二条的规定，高速地产物业公司应当承担连带责任。
张东为印证其主张，提供证据如下：（一）原告身份证复印件，证明原告个人基本情况，是本案适格的主体。（二）（2014）裕劳人仲案字第09号仲裁裁决书，证明本案已经过了劳动仲裁程序，原告不服仲裁裁决向贵院起诉。（三）部分值班记录本，证明原告加班情况，每天工作12个小时，工作日加班每天4小时，双休加班一天即12小时的事实。（四）原告银行卡流水一份，证明2013年打卡平均工资2003元。（五）徐宝的打卡工资2590元，原告与被告公司员工同工不同酬的事实。（六）查证情况说明，证明根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条的规定，被告应负举证责任。（七）（2009）裕劳仲案字第21号仲裁裁决书，证明原告从2010年1月开始就在被告处上班。
高速地产物业公司对张东提供证据的质证意见：对证据（一）无异议。对证据（二）的裁决书三性无异议，但对证明目的有异议，原告的起诉请求超过了仲裁的请求，部分诉请没有经过仲裁前置。加班费用应当由原告方举证。对证据（三）不在举证期限内举证，不予以质证。对值班记录本的真实性有异议，仲裁阶段只看到两本，而现在是五本。认为五本材料超过了仲裁阶段的材料，对真实性及关联性均不认可。认为证据达不到加班工资的请求。对证据（四）的三性无异议，但不是原告的实际工资，还有我们给的补贴和社保，对证明目的有异议。对证据（五）徐宝的银行流水不予以质证，证据也达不到证明目的。对证据（六）的真实性无异议，但与本案无关联性，不能达到其证明目的。对（七）关联性有异议，与本案不具关联性。
开源人力资源公司对张东提供证据的质证意见：同意高速地产物业公司的质证意见。体现加班情况的证据在张东手中，不在公司手中，实现不了对方要求公司承担举证责任的证明目的。
高速地产物业公司为印证其主张，提供证据如下：（一）、仲裁裁决书，证明该案经过仲裁前置程序。（二）、劳务派遣协议书，证明我们和张东之间不具有劳动关系。（三）、工资表，证明已支付加班费用、社保费用。
张东对高速地产物业公司提供的证据的质证意见：证据（一）的真实性无异议，说明劳动仲裁中提到被申请人已认可每周工作六周的事实及高速物业在庭审中承诺记录本保管在单位里，因此，对方应提供没有加班的证据存在。对证据（二）张东并不知道是派遣的还是怎么的，与张东无关。对证据（三）没有张东的签字，对工资表反映的情况并不知情，他只知道银行卡打了多少钱。对工资表恰说明了徐宝的工资及其他人普遍高于仲裁中的十六个人。工资表是用人单位自己制作的，没有得到张东的认可，认为达不到其证明目的。
开源人力资源公司对高速地产物业公司提供的证据的质证意见：没有异议。
开源人力资源公司为印证其主张，提供证据如下：（一）工商登记变更信息，证明我公司名称已经变更为安徽省开源人力资源服务有限公司。（二）劳动合同，证明原、被告建立劳动关系的时间及双方的权利义务。（三）张东的申请，证明张东要求随工资发放社保补贴，社保自行办理，并承诺责任自己承担。（四）工资表，证明：1、张东的工资状况，2、已向张东支付社保补贴500元，3、张东的加班费据实每月随工资发放。（五）用工单位的函，证明劳动合同期满，用工单位将张东退回我公司。（六）劳务派遣协议书，证明用人单位和用工单位的权利义务，合理的补偿及应支付的费用由用工单位支付。（七）仲裁裁决书，证明原告方变更和增加的诉讼请求已经超出了劳动仲裁范围。
张东对开源人力资源公司提供的证据质证意见：对证据（一）无异议。对证据（二）的真实性无异议，第一份合同有改动的痕迹，第二份合同没有规定劳动报酬，合同是空白合同，对合同内容不认可。对举证目的的关联性也不认可。对证据（三）申请的内容是用工单位格式的东西，内容是违反法律规定的，达不到用工单位的举证目的。对证据（四）工资表是虚假的，不能达到用工单位的举证目的。比打卡工资每月少60元。对证据（五）有异议，是否真实的不得而知，对关联性，是高速物业公司对开源人力资源公司的，对劳动者没有法律效力。解除合同时间是2014年1月31日。对证据（六）与劳动者无关，与本案无关联性。对证据（七）真实性无异议，对证明目的有异议，我们后来增加的诉讼请求与本案具有不可分性，应当合并审理。
高速地产物业公司对开源人力资源公司提供的证据的质证意见：对上述证据无异议，对证据六真实性无异议，对证明目的不认可。
经庭审举证、质证，认证如下：1.被告对原告提供的证据（一）、（二）、（四）真实性、合法性、关联性无异议，予以确认；从证据（三）、（五）、（六）、（七）看不出与本案具有关联性，不予认定。2.原告对高速地产物业提供的证据（一）无异议，予以确认；证据（二）、（三），开源人力资源公司无异议，予以确认。3.开源人力资源公司提供的证据（一）、（二）、（七）无异议，予以确认；证据（三）非张东本人签名，不予认定；证据（四）工资表的的数额与张东提供的证据，互相印证，应予认定；证据（五）、（六）系高速地产物业公司与开源人力资源公司往来的函及派遣协议，高速地产物业公司无异议，予以认定。
综上，经审理查明：2010年4月27日，张东与六安市开源劳务派遣有限责任公司签订了《劳动合同书》，双方约定，合同期限自2010年5月1日至2012年4月30日，派遣至安徽高速地产物业管理服务有限公司六安分公司从事安管员工作，工作时间按国家规定实行，劳动报酬（包括工资、奖金、各类津贴、补贴）社保、加时加班等费用1100元，于每月15日发放上月工资，由六安市开源劳务派遣有限责任公司为张东办理社会保险，合同还约定其他事项。张东依约到安徽高速地产物业管理服务有限公司六安分公司从事安管员工作。2012年2月7日，张东与六安市开源劳务派遣有限责任公司签订了《劳动合同书》，双方约定，合同期限自2012年2月1日起至2014年1月31日止，派遣至安徽高速地产物业管理服务有限公司六安分公司从事秩序维护，未约定劳动报酬。2012年2月1日，张东向六安市开源劳务派遣有限责任公司申请，不参加养老等保险，养老保险费用随工资发放。为此，六安市开源劳务派遣有限责任公司未给张东缴纳社会保险金，而是随工资发放给张东，每月人民币500元，张东的工资由六安市开源劳务派遣有限责任公司根据用工单位的考核、列表情况实行打卡发放，2013年张东的实际工资为1900元（含社保补贴500元）。2013年5月1日，六安市开源劳务派遣有限责任公司安徽省高速地产物业管理服务有限公司签订《劳务派遣协议书》，双方约定，协议的期限自2012年5月1日至2014年4月30日，被派遣人员由于被解除（终止）劳动合同，按法律、法规应给予经济补偿的，其经济补偿金由安徽省高速地产物业管理服务有限公司支付，安徽省高速地产物业管理服务有限公司按月向六安市开源劳务派遣有限责任公司支付管理费30元／人，并于每月15日前，与支付工资、社保等费用一并付清，协议书还约定其他事项。2013年12月24日，高速地产物业公司函告开源人力资源公司，张东等16人于2014年1月31日合同期满，不再续签，现予退回。2014年1月7日，张东申请仲裁要求解除与高速地产物业公司、开源人力资源公司的劳动关系。2014年1月8日，开源人力资源公司通知张东于2014年1月31日（终止）解除劳动关系。2012年5月1日后，张东在高速地产物业公司每周工作6天。开源人力资源公司、高速地产物业公司未安排张东年休假，也未支付年休假工资。六安市开源劳务派遣有限责任公司于2014年1月7日变更为安徽省开源人力资源服务有限公司。
本院认为：（一）张东主张2010年1月与高速地产物业公司签订劳动合同，未提供相应的证据，因此，不予采信，应按合同确定的日期即2010年5月1日起确定劳动关系；2014年1月7日，张东申请仲裁要求解除劳动关系，2014年1月8日，开源人力资源公司通知张东在2014年1月31日解除劳动合同，应当确认张东与开源人力资源公司于2014年1月31日双方终止了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，开源人力资源公司应支付张东解除劳动关系经济补偿金，张东工作年限应自2010年起算，计算标准应以2013年十二个月的月平均工资人民币1400元（扣除社保补贴500元）计算，共计支付4个月。
2.张东诉请主张2012年5月1日之前的加班工资，鉴于张东每月工资数额不等，其每月工资实际已包含了加班费用，张东也未提供相应的证据，对此项诉请，不予支持。
高速地产物业公司与开源人力资源公司在仲裁裁决时认可自2012年5月1日后张东仅每周休息一天事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，对张东诉请主张休息日加班费用，应予支持。张东诉请主张差别工资，没有事实依据，不予支持。
3.对张东诉请主张年休假工资，本院认为根据目前本地实际状况，劳动者尚没有全面实施带薪年休假制度，对此项诉请不予支持。
4.张东诉请要求开源人力资源公司为其补交2010年1月起至合同解除之日的养老、医疗等社保费用，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位应当为张东办理2010年5月至2014年1月社会保险缴费手续，但因张东向开源人力资源公司书面申请要求随工资发放社会保险金额，开源人力资源公司已经另外每月发放500元给了张东。双方行为均违反了劳动法相关规定。开源人力资源公司应为张东办理2010年5月至2014年1月社会保险缴费手续，应当由用人单位承担的社保费用由张东在领取的每月500元金额内承担，不足部分应由开源人力资源公司补齐。
5.张东与开源人力资源公司之间劳动关系在2014年1月31日终止，对张东要求用人单位支付2014年1月份工资，予以支持。根据劳动法相关规定，用人单位应支付张东2014年1月工资人民币1，400元。开源人力资源公司及高速地产物业公司辨称该项工资请求没有经过劳动仲裁，不属于本案的审理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，本院认为张东该项诉请与本案诉争具有不可分性，应当合并审理。
6.关于张东要求支付2013年度绩效奖金500元诉请，绩效奖金系企业根据劳动者的工作业绩自主发放的奖金，不属于正常工资范畴，张东亦没有提出证据证明其工作成绩突出，用工单位应当发放绩效奖金的事实，本院对此不予支持。
（二）针对后诉原告高速地产物业公司的诉请：1、高速地产物业公司诉请张东与第三人开源人力资源公司劳动合同终止日为2013年12月30日。高速地产物业公司致函开源人力资源公司要求不再续签劳动合同系在2013年12月24日，但开源人力资源公司通知张东在2014年1月31日终止劳动合同。高速地产物业公司没有提出证据证明开源人力资源公司提前三十日书面通知张东解除劳动关系的事实，故本院依法确定张东与开源人力资源公司终止劳动关系应为2014年1月31日。
2、对于“判令高速地产物业公司不连带承担经济补偿金5，600元、加班费11，715元”的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，高速地产物业公司作为用工单位依法应当向劳动者支付加班费。根据九十二条规定，“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。故开源人力资源公司与高速地产物业公司对张东的经济损失均应承担连带赔偿责任。
3、对于“判令高速地产物业公司不连带承担对被告补缴社保费用”的诉请，高速地产物业公司系用工单位，开源人力资源公司系用人单位，用工单位没有为劳动者办理社保手续的法律义务，本院对此诉请予以支持。
（三）针对原告开源人力资源公司的诉请：1、对开源人力资源公司要求“确认张东与开源公司劳动合同终止日为2013年12月30日”诉请，鉴于开源公司没有提出相关证据证明合同终止日在2013年12月30日，对此不予支持。
2、对要求开源人力资源公司不支付张东经济补偿金5，600元、加班费11，715元，不与第三人高速物业分公司承担连带赔偿责任”的诉请，根据劳动合同法相关规定，应由用人单位向劳动者支付经济补偿及工资报酬，用工单位向劳动者支付加班费，劳动派遣单位（即劳动合同法所称用人单位）应与用工单位承担连带赔偿责任。开源人力资源公司应支付张东经济补偿金及工资，休息日加班费应由高速地产物业公司支付，开源人力资源公司与高速地产物业公司应相互承担连带清偿责任。
3、对要求判令开源人力资源公司不连带承担对张东补缴社保费用的诉请，开源人力资源公司作为用人单位有法律义务为张东办理社保手续。本院对此项诉请不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定，判决如下：
一、确认张东与安徽省开源人力资源服务有限公司劳动关系于2014年1月31日到期终止；
二、安徽省开源人力资源服务有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付张东解除劳动关系经济补偿金人民币5，600元（1，400元／月×4个月）；
三、安徽省开源人力资源服务有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付张东2014年1月工资人民币1，400元
四、安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司应于本判决书生效之日起五日内支付张东休息日加班工资人民币11715元（1，400元／月÷21.75天×91天×200%）；
五、安徽省开源人力资源服务有限公司与安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司对上述二、三、四项款相互承担连带清偿责任；
六、安徽省开源人力资源服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内到社保经办机构为张东办理2010年5月至2014年1月期间的社会保险缴费手续，用人单位承担的社会保险费用（具体数额由社保经办机构测算）由张东在领取的每月500元金额内缴纳，不足部分由安徽省开源人力资源服务有限公司补齐；
七、驳回张东其他诉讼请求；
八、驳回安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司其他诉讼请求；
九、驳回安徽省开源人力资源服务有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币30元，由张东、安徽省高速地产物业管理服务有限公司六安分公司、安徽省开源人力资源服务有限公司各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 胡晓梅
审 判 员 余学柱
人民陪审员 张昌福
二〇一四年七月十四日
书 记 员 韩 洁
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。