广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第3156号
上诉人（原审原告）富泰华工业（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道大三社区富士康观澜科技园B区厂房4栋、6栋、7栋、13栋（I段）。
法定代表人刘颖昕，总经理。
委托代理人刘岸兰，身份证住址广东省深圳市龙华新区，系该司职员。
委托代理人甘玲玲，身份证住址广东省深圳市福田区，系该司员工。
上诉人（原审被告）徐道虎，身份证住址湖北省南漳县。
上诉人富泰华工业（深圳）有限公司（以下简称富泰华公司）与上诉人徐道虎因劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第42号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成�议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院二审审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，徐道虎与富泰华公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。
关于2014年9月23日至2014年10月20日期间工资差额问题。徐道虎主张其工资结构为基本工资2000元／月＋加班工资（以基本工资为计算依据）＋奖金约55元／月。富泰华公司不予认可，主张徐道虎工资结构为基本工资1899.5元＋加班工资。本院认为，双方签订的劳动合同中虽未约定工资结构及金额，但徐道虎在一审庭审时对富泰华公司提供的2014年9月薪资表的真实性予以认可，本院对该薪资表依法予以采信。根据薪资表显示的实际工作天数及正常工作时间工资核算出徐道虎月正常工作时间工资标准为1899.5元（524÷6×21.75），与富泰华公司主张的相符。故原审法院以富泰华公司举证不能为由而采信徐道虎关于工资结构的主张，属认定事实错误，本院予以纠正。因富泰华公司已支付了徐道虎2014年9月份工资共663.97元，故富泰华公司应支付其2014年10月1日至2014年10月20日期间正常工作时间工资1258元［（1899.5元／月＋55元／月）÷21.75天×14天］。
关于2014年9月23日至2014年10月20日期间平时及双休日加班工资差额问题。双方均确认徐道虎存在平时加班及双休日加班的事实。徐道虎在一审庭审时对富泰华公司提供的2014年9月薪资表的真实性予以认可，本院对该薪资表依法予以采信，富泰华公司已足额支付徐道虎2014年9月的加班工资。因徐道虎对富泰华公司提供的2014年10月份薪资表不予认可，富泰华公司提供的考勤刷卡记录没有徐道虎的签名，徐道虎亦不予确认，本院均不予采信。因徐道虎在一审庭审中主张的休息日加班时数与仲裁阶段�张的加班时数不一致，本院结合徐道虎的工作岗位及工作性质，酌定其正常工作日平均每天加班2小时、每周双休日加班1天，富泰华公司应支付徐道虎2014年10月工作日及双休日加班工资1015元（1899.5元／月÷21.75天÷8小时×2小时×11天×150％＋1899.5元／月÷21.75天÷8小时×10小时×3天×200％）。
综上，富泰华公司还应向徐道虎支付2014年10月1日至10月20日期间工资2273元（1258＋1015），原审判决查明事实不清，计算有误，本院予以纠正。
关于终止劳动合同经济补偿问题。双方签订的劳动合同至2014年10月20日到期，徐道虎于入职时即签署了《劳动合同续约通知书》明确表示同意续签，而富泰华公司在劳动合同终止之日即10月20日通知徐道虎劳动合同到期要求其办理离职手续。富泰华公司向徐道虎发出手机短信的时间为2014年10月22日以及10月23日，已超过劳动合同期满日�，且短信内容并未涉及劳动合同约定条件以及相关工资待遇。因富泰华公司未能举证证明在双方劳动合同到期前曾就续签劳动合同事宜进行协商以及富泰华公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，徐道虎不同意续签的情形。故根据劳动合同法的相关规定，富泰华公司依法应向徐道虎支付终止劳动合同关系经济补偿金1579元［（2273＋663.97元）÷0.93个月×0.5个月］。原审判决对此认定正确，但计算有误，本院予以纠正。
综上，上诉人富泰华公司的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。上诉人徐道虎的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实部分不清，处理有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《最高�民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第42号第一项为：上诉人富泰华工业（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向上诉人徐道虎支付2014年10月1日至10月20日期间工资差额人民币2273元；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第42号第二项为：上诉人富泰华工业（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向上诉人徐道虎支付终止劳动合同关系经济补偿金人民币1579元；
三、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第42号第三项；
四、驳回上诉人富泰华工业（深圳）有限公司的其他上诉请求；
五、驳回上诉人徐道虎的上�请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人富泰华工业（深圳）有限公司承担10元，上诉人徐道虎承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一五年八月七日
书 记 员 连亮（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，�满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百�十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。