云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云28民终71号上诉人（原审原告）：张某某,男,1969年3月19日出生,汉族,住云南省景洪市。委托诉讼代理人：钟某某（系张某某之妻），女，1972年6月3日出生，汉族，住云南省景洪市。特别授权代理。被上诉人(原审被告)：景洪市某某中学，住所地云南省景洪市勐龙镇。统一社会信用代码：12532801G887375396。法定代表人：晏某某，校长。委托诉讼代理人：易某某，男，1963年9月24日出生，汉族，住景洪市，系景洪市某某中学副校长。一般授权代理。上诉人张某某因与被上诉人景洪市某某中学劳动争议纠纷一案，不服景洪市人民法院（2016）云2801民初1083号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张某某的委托诉讼代理人钟建军、被上诉人景洪市某某中学的委托诉讼代理人易某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张某某上诉请求：撤销景洪市人民法院（2016)云2801民初1083号民事判决，判决被上诉人向上诉人支付2015年全年的奖励性绩效工资3425元及政府奖励性补助款6000元共计9925元。事实与理由：2016年1�6日，上诉人因对被上诉人不向上诉人发放2015年全年的奖励性绩效工资3425元及政府奖励性补助款，依法向景洪市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2016年3月30日,作出景劳人仲裁案决字（2016)03号仲裁裁决书，裁决书裁决被告应向原告支付2500元的政府奖励性补助款，但对2015年全年的奖励性绩效工资却不予支持,上诉人认为,仲裁院的裁决在法规的适用上和事实的认定上存在错误，上诉人应获得2015年全年的奖励性绩效工资3425元，同时上诉人认为政府奖励性补助款应发放6个月，而非5个月，即被上诉人还应支付上诉人6个月的政府奖励性补助款6000元；上诉人依法对仲裁裁决提起了诉讼，但景洪市人民法院作出的（2016)云2801民初1083号民事判决书在事实认定上存在错误，依法应予以撤销；为维护自身的合法权益，上诉人依法提起上诉，恳请法院支持上诉人的诉求。景洪市某某中学辩称，一、关于张某某2015年全年奖励性绩效工资的问题。根据景洪市教育局2015年9月22日下发的《景洪市教育局关于年度考核审核的通知》第一条第五项“待聘期间超过三个月，又不服从组织安排或病假计超过三个月、事假累计超过二十天、旷工累计超过五天的工作人员，当年考核定为“不定等次”，景洪市某某中学2015年的年度考核工作于2015年10月17日完成上交，当时张某某的病假时间已超过三个月（将近五个月），张某某2015年度的考核为“不定等次”。景洪市某某中学严格按照景洪市教育局下发的有关文件、通知精神，进行办理，由此不计核当年年终考核的绩效工资。因此除其70%绩效工资外（已随月发放），30%绩效工资不予发放。张某某提出需补发3425元，是按什么标准计算的（从发放明细中看出，对应的是学校工会主席发放标准）。二、关于2015年全年政府奖励性补助款的问题。1、张某某诉景洪市某某中学支付2015年6个月的政府奖励性补助款6000元，是不符的、也是不对的。首先，2015年政府奖励性补助款是500元/月，一年是6000元。而2015年上半年的3000元（半年发一次）已随工资发放了有工资条为证，张某某2015年6月份工资中反应了“补发工资”栏的3000元，实发工资为6005.17元。2、2016年3月30日作出景劳人仲案决字[2016]03号裁决书，裁决景洪市某某中学支付张某某政府奖励性补助2500元，景洪市某某中学已于2016年5月的工资中补发（见2016年5月份张某某的工资条)。张某某向一审法院起诉请求：判决景洪市某某中学向张某某支付2015年全年的奖励性绩效工资3425元及政府奖励性补助款6000元，共计9925元。一审法院认定事实：张某某系景洪市某某中学正式�职初中数学教师，2015年5月20日上午，张某某在学校上课期间突发疾病，经医院确诊为脑出血。2015年6月19日出院，至今未到学校上班。2015年1月至6月的政府性奖励补助3000元已经于2015年6月随张某某当月工资支付给张某某。经景劳人仲案决字[2016]03号《仲裁裁决书》裁决，景洪市某某中学向张某某支付2015年7月至11月的政府性奖励补助2500元。景洪市某某中学已经按照该裁决，将2015年7月至11月的政府性奖励补助2500元随张某某2016年5月的当月工资一并支付给张某某。原审法院认为，关于张某某要求景洪市某某中学向其支付2015年全年的奖励性绩效工资3425元的诉讼请求，根据云南省人事厅《转发的通知》第二条第四款第2项“下列人员的考核，按以下办法进行：2、待聘时间超过三个月，又不服从组织安排�病假计超过三个月、事假累计超过二十天、旷工累计超过五天的工作人员，当年度的考核只写评语，不定等次。”、第三条第二款“工作人员符合本规定第二条第二项当年不确定考核等次的，不发当年奖金，其考核年度的时间顺延。”的规定，景洪市某某中学经考核对张某某作出不定等次，并不予发放奖励性绩效工资的行为并未违反相关规定，故对张某某要求景洪市某某中学向其支付2015年全年的奖励性绩效工资的诉讼请求，不予支持。二、张某某要求景洪市某某中学向其支付2015年全年的政府奖励性补助款6000元，该每月500元的政府奖励性补助为地方性补助，该补助在发放时虽未形成相应文件，但明确规定“病假超过半年以上（含半年）的不予发放。”张某某至2015年11月20日时病假确已超过半年，2015年12月的补助款不应再发放。对于其已经领取的自2015年1月至2015年11�的政府性补助5500元，予以采信并支持，但该款项景洪市某某中学已经履行完毕，张某某无权要求其重复履行，故对张某某要求景洪市某某中学向其支付2015年全年的政府奖励性补助款6000元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据云南省人事厅《转发的通知》的相关规定，判决：驳回张某某的全部诉讼请求。案件受理费50元，由张某某负担。张某某对一审认定“2015年5月20日上午，张某某在学校上课期间突发疾病。2015年1月至6月的政府性奖励补助3000元已经于2015年6月随张某某当月工资支付给张某某。经景劳人仲案决字[2016]03号《仲裁裁决书》裁决，景洪市某某中学向张某某支付2015年7月至11月的政府性奖励补助2500元。景洪市某某中学已经按照该裁决，将2015年7月至11月的政府�奖励补助2500元随张某某2016年5月的当月工资一并支付给张某某。”的事实有异议。其认为张某某不是突发疾病是突发事故，未收到支付款。景洪市某某中学对一审认定的事实无异议。二审期间，张某某依法提交了如下证据：1、《事业单位工作人员恢复工资待遇附表》，欲证明张建从2014年9月-2015年8月完成整年的工作量，不存在工作缺席，定为不定等次人员是错误的。2、《请假条》，欲证明张建在2015年5月20日发生事故后，校方为了有人接手张建的岗位，校方收到一份假条，并不是病假条，“病”字是校长自己添加进去的，张建在2015年7月7日就申请工伤，还在进行中，已经超出《工伤条例》时间范围一年期限。经质证，景洪市某某中学对张�提供的证据1真实性、合法性、关联性无异议，证据2真实性认可，请假条如果不是请病假，那么是请什么假，请假条上写的是生病送往医院，所以是事假。二审期间，景洪市某某中学依法提交了如下证据：1、景洪市教育局关于年度考核的审核的通知书，欲证明年度考核档次的确定，严格按通知执行。2、景人社薪发《2016》70号《景洪市人力资源和社会保障局关于张建同志病假工资待遇的通知》，欲证明张建于2015年5月20日生病至2015年11月19日满六个月，第七个月开始享受病假工资。3、景人社薪发（2016）221号《景洪市人力资源和社会保障局关于恢复张建同志工资待遇的通知》，欲证明张建个人提出申请，学校同意报人事局批准，从2016年9月开始恢复工作，享受全额工资。4、张建2015年5月-2016工资明细表，欲证明张建每月享受的工资待遇明细。5、2015年景洪市事业单位奖励性绩效工资分配备案表，欲证明张建2015年享受的奖励性绩效工资明细。经质证，张建对景洪市某某中学提供的证据1真实性、合法性、关联性无异议，有教育局的公章。证据2真实性、合法性、关联性不认可，2015年7月7日提交的工伤申请现在还未有结果。证据3真实性、合法性、关联性不认可，恢复张建工资待遇通知书上没有人力资源和社会保障局的公章，只有景洪市某某中学的公章。证据4真实性、合法性、关联性认可，2015年6月收到3000元的政府奖励性补助，2016年5月收到2500元，但不是政府补助款，也没有说明是什么款项。证据5真实性、合法性、关联性不认可，张建已经完成2015年的工作量�不影响考生的考试成绩，所以应该发放工资。对当事人争议的事实，本院认定如下：景洪市某某中学对张建提供的证据1真实性、合法性、关联性无异议，只能证明张建恢复工资待遇的事实，不能证明张建的观点。证据2真实性认可，能证明张建请病假的事实，不能证明张建的观点。张建对景洪市某某中学提供的证据1真实性、合法性、关联性无异议，能证实景洪市某某中学按景洪市教育局的规定确定张建的年度考核等次。证据2、3张建不认可，但能证实张某某享受病假工资待遇的事实，本院予以采信。证据4真实性、合法性、关联性无异议，能证实张建的工资情况，本院予以采信。证据5真实性、合法性、关联性不予认可，但能证实张建2015年享受的奖励性绩效工资的事实，本院予以采信。归纳双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点：被上诉人景洪市某某中学是否应支付上诉人张某某2015年的绩效工资3425元及政府性补助款6000元？本院认为，2015年5月20日上午，张某某在学校上课期间突发脑出血，2015年6月19日出院，至2016年8月未到学校上班，2015年10月景洪市某某中学对本年度在职教职工进行了考核，因当时张某某病假时间近四个多月，景洪市某某中学以病假时间超过三个月，对张某某按“不定等次”作为考核结果，并以此不予发放奖励性绩效工资的行为符合相关规定，故对张某某要求景洪市某某中学支付2015年全年的奖励性绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。2015年政府奖励性补助款全年为6000元，每月500元。张某某从2015年5月20日开始请病假，病假直到11月20日才到半年，按照“病假超过半年以上的不予发放”原则，政府性奖励补助应当于本年度12月才能停发�因此张某某只能享受2015年1月至11月期间的政府性奖励补助5500元，景洪市某某中学于2015年6月随张某某当月工资支付给了张某某3000元，2016年5月随张某某当月工资支付给了张某某2500元，张某某无权要求其重复履行，故对张某某要求景洪市某某中学向其支付2015年全年的政府奖励性补助款6000元的诉讼请求，不予支持。综上所述，张某某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵，但处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由张某某负担。本判决为终审判决。审判长  刘树华审判员  玉 儿审判员  李鸿伟二〇一七年三月九日书记员  四 曙