山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终4207号
上诉人（原审原告）李童，居民。
委托诉讼代理人：程芹，山东宝林律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）山东青能动力股份有限公司，住所地：青州市海岱北路3011号。
法定代表人：郭伟，董事长。
上诉人李童因与被上诉人山东青能动力股份有限公司（以下简称青能动力公司）劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2016）鲁0781民初437号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李童上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实与理由：1、上诉人所领取的生活补助费实为脱产学习期间在被上诉人处工作所得的劳动报酬。双方签订的《脱产学习协议书》中明确约定，上诉人可以利用寒、暑假时间到被上诉人处工作，期间工资待遇执行脱产前工资待遇的70%。上诉人2012年寒假与2013年暑假都在被上诉人处工作，且上诉人在校期间接受并完成被上诉人指派的工作，完成实用新型专利多项，被上诉人支付劳动报酬符合法律规定。2、被上诉人为上诉人缴纳社会保险，是劳动合同法的规定，被上诉人作为用人单位，要求职工返还缴纳的社会保险不合理，也不合法。虽然双方签订的劳动合同期间为2010年7月1日至2013年7月1日，但上诉人考上研究生后，双方又签订《脱产学习协议书》，约定上诉人学习期间被上诉人每月补助上诉人1000元，并为上诉人缴纳保险至2015年7月。该协议视为双方重新签订了新的劳动合同。被上诉人为上诉人交纳社会保险是其法定义务。3、上诉人脱产学习毕业后未回被上诉人处工作是因被上诉人违反脱产协议约定，不予发放约定的每月1000元的劳动报酬。在被上诉人未及时足额支付生活补助的情况下，上诉人于2015年7月16日通过电子邮件通知被上诉人解除劳动合同符合法律规定。一审判决要求上诉人返还脱产期间所有费用属于适用法律错误。
青能动力公司未提交答辩意见。
李童向一审法院起诉称，李童于2010年7月1日入职青能动力公司，双方签订劳动合同，约定自2010年7月1日起至2013年7月1日止。2012年11月1日，双方签订脱产学习协议书，约定青能动力公司每月向李童支付1000元生活补助，青能动力公司不仅没有足额支付，而且在2013年双方劳动合同到期后，青能动力公司即停止支付，实际支付的生活补助共计仅4708.8元。而且李童领取的生活补助是劳动所得，无需返还。李童在校期间接受并完成青能动力公司指派的工作，完成实用新型专利两项，青能动力公司支付给李童的4708.8元无需返还。双方签订的劳动合同是固定期限合同，在合同到期之前，青能动力公司理应为李童交纳社会保险。劳动合同到期后，青能动力公司继续为李童交纳社会保险，视为和李童签订了劳动合同。综上，请求法院判令李童无须返还青能动力公司已支付给李童脱产学习期间的费用，诉讼费由青能动力公司承担。
一审法院认定事实：2010年7月1日，双方当事人签订劳动合同一份，约定合同形式为固定期限劳动合同，自当日起至2013年7月1日止，对双方的权利与义务进行了约定。之后，李童在青能动力公司从事设计、技术研发方面工作。2012年8月29日，李童考取西安交通大学汽轮机设计专业研究生，双方于同年11月1日签订脱产学习协议书一份，约定李童脱产学习时间为同年8月29日至2015年8月28日，地点为西安交通大学，李童在赴西安交通大学学习前需与青能动力公司签订五年劳动合同，李童在脱产学习期间一切生活及日常费用由李童承担，青能动力公司按潍坊市最低缴费基数为李童缴纳社会养老保险，其中应由李童承担的部分由李童承担，青能动力公司每月支付李童1000元，作为李童在脱产学习期间的生活补贴，但不再享受青能动力公司的其他补贴，李童可以利用寒、暑假时间来青能动力公司工作（一次性工作时间不得低于15天），期间工资待遇执行脱产前工资待遇的70%，李童学业修完后，必须回青能动力公司工作，工资待遇享受青能动力公司规定的同等学历人员待遇，李童在脱产学习期间除完成规定学业外，还需根据青能动力公司要求完成其指派的相关工作，李童须严格保守青能动力公司有关技术资料、商业秘密等，不得泄露给他人，一经发现，青能动力公司有权追究李童的法律责任及要求财务赔偿，李童若违反本协议中条款时，应承担违约责任并赔偿青能动力公司已支付给李童脱产学习期间的所有费用。自2012年9月份至2013年8月份，青能动力公司支付李童生活补贴共计4708.8元，之后未再支付，李童于2012年寒假与2013年暑假到青能动力公司工作，青能动力公司支付了相应工资，之后寒、暑假李童未再到青能动力公司工作。青能动力公司为李童缴纳社会保险至2015年7月，自2012年9月至2015年7月，青能动力公司为李童缴纳社会保险共计28956.8元。2015年7月10日，青能动力公司向李童发送电子邮件，要求李童就其离校到其他公司任职的事宜，以维护职业道德、个人信誉和双方脱产学习协议为重，对自己以上行为或今后考虑，于同年7月15日前给青能动力公司书面答复。同年7月16日，李童通过电子邮件回复青能动力公司，以青能动力公司仅支付其6个月的补贴，严重违反脱产学习协议为由，提出解除协议。青能动力公司向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决李童返还其支付的生活补贴29729.44元及缴纳的各项社会保险29047.18元，利息6517.12元，赔偿损失30000元，支付保密竞业违约金100000元，潍坊雷诺汽轮机股份有限公司承担连带清偿责任。该委于2015年12月15日作出青劳人仲案字[2015]第234号仲裁裁决书，裁决自裁决书生效之日起15日内，李童一次性返还青能动力公司己支付给李童脱产学习期间的费用（包括生活补贴和为其缴纳的各项社会保险费）共计33665.6元（4708.8+28956.8），驳回青能动力公司的其他仲裁请求。李童对此裁决结果不服，在法定期限内提起本案诉讼。
上述事实，有青劳人仲案字[2015]第234号仲裁裁决书、劳动合同、脱产学习协议书及当事人陈述等在案为证。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。本案中，双方当事人签订劳动合同后，李童在青能动力公司从事技术研发等工作。双方在脱产学习协议书中约定李童学业修完后，必须回青能动力公司工作，李童若违反该协议条款时应承担违约责任并赔偿青能动力公司已支付给李童脱产学习期间的所有费用，但李童脱产学习毕业后一直未回青能动力公司工作，青能动力公司要求李童返还其已支付的脱产学习期间的费用（生活补贴4708.8元和为李童缴纳的各项社会保险费用28956.8元）于法有据，李童要求判令其无须返还上述费用的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，判决如下：驳回李童的诉讼请求。案件受理费10元，由李童负担。
本院查明的事实与一审判决认定的事实基本一致。
本院认为，双方劳动合同履行期间，因上诉人需脱产学习，双方签订了脱产学习协议，协议对上诉人脱产学习期间双方的权利与义务进行了约定，该事实清楚，双方当事人亦无异议，本院予以确认。因上述协议中有上诉人在学业修完后需回被上诉人单位工作的约定，现上诉人毕业后未回被上诉人单位工作，被上诉人要求上诉人返还被上诉人为其支付的相关学习费用，一审判决予以支持并无不当，本院予以维持。上诉人主张所领取的生活补助费系脱产学习期间在被上诉人处工作所得的劳动报酬，与双方协议约定不符，且上诉人寒暑假期间回被上诉人单位工作的报酬已领取，对上诉人上述主张，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李童负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宫 磊
代理审判员 石建军
代理审判员 陈 静
二〇一六年十一月七日
书 记 员 王 旭