河北省唐山市开平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民重字第88号
原告：马某义，男，汉族，唐山马家沟矿业有限责任公司退休工人，住唐山市开平区。
被告：唐山马家沟矿业有限责任公司，住所地：唐山市开平区。
法定代表人：赵某民，该公司董事长。
委托代理人：雷某国，男，汉族，该公司人力资源部部长，住唐山市开平区。
委托代理人：马某生，男，汉族，该公司党委副书记，住唐山市开平区。
原告马某义与被告唐山马家沟矿业有限责任�司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月1日立案受理后，于2014年9月29日作出（2014）开民初字第1160号民事判决，判后，原告马某义不服，上诉至唐山市中级人民法院。唐山市中级人民法院于2015年10月23日作出（2015）唐民一终字第647号民事裁定，撤销本院（2014）开民初字第1160号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马某义，被告唐山马家沟矿业有限责任公司的委托代理人雷某国、马某生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马某义诉称，原告原系唐山马家沟矿业有限责任公司员工，与被告签订了无固定期限劳动合同，2012年7月办理了退休，被告于2004年2月通过竞拍购买原开滦马家沟矿业公司后，组建唐山马家沟矿业有限责任公司，新公司成立到原告退休期间，原告先后在被告所属的采煤区，后勤科，掘进区等部门�事管理工作，按照劳动合同履行了相关义务，并按照矿业公司领导的要求，轮休日、年休假日坚守在工作岗位上，2004年2月至2012年3月，休息日工作共809天，年休假工作113天，被告只支付了2009年、2010年的年休假岗位工资部分即1931元和2456.55元，2004年，2005年的节假日未支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，原告找到被告，要求按法律规定支付工资报酬未果，故诉至法院，请法院依法判令被告支付原告809天休息日工作的工资报酬463661.66元，113天年休假工作日的工资报酬95539.03元，被告承担本案诉讼费用。
被告唐山马家沟矿业有限责任公司辩称，原告是公司中层领导，任职时间长，职位高，有能力和机会利用职务之便为其证明加盖部门印章。原告自2004年1月至其退休期间的工资明细及发放档案，记录了原告出勤工作的情况。即使有个别情况应单位要求在周六日工作，每月在其他时间有倒休安排，年休假可以由企业支付工资的形式进行弥补。被告已将年休假工资报酬发至原告。考虑到管理人员辛苦，公司将管理人员的工资上调了一部分，比开滦系统工资高出10%左右。综上所述，并不存在原告诉称的被告应支付原告劳动法规定的工资的200%、300%的劳动报酬的情况，原告的诉请没有事实依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告马某义为证明其主张成立，向本院提交如下证据：
1.劳动合同书1份，证明原、被告存在劳动关系，2008年双方签订劳动合同。
2.唐山马家沟矿业有限责任公司采煤一区出具的证明1份，证明原告在被告单位工作期间没休节假日、年休假。
3.唐山马家沟矿业有限责任公司后勤科的证明1份，证明原告在被告单位工作期间没休轮休日、年休假。
4.唐山马家沟矿业有限责任公司掘进区证明1份，证明原告在被告单位工作没休轮休日、年休假。
5.唐山马家沟矿业有限责任公司人力资源部证明2份，证明原告在被告单位工作期间没休轮休日、年休假。
6、唐山马家沟矿业有限责任公司采煤一区出具的证明1份，证明原告2005年的工帐出勤情况。
7.唐山马家沟矿业有限责任公司采煤一区出具的2007年7、8、9月出勤统计1份，证明原告在该3个月的出勤情况。
8.唐山马家沟矿业有限责任公司掘进区出具的统计表1份，证明原告在2010年10月至2012年1月出勤情况。
9.唐山马家沟矿业有限责任公司掘进区出具的证明1份，证�原告在2010年10月至2012年1月任书记，24小时值班。
10.工伤认定书1份，证明原告在工作中受伤情况。
11.唐山马家沟矿业有限责任公司后勤科出具的证明1份，证明矿业公司发生生产事故，原告加班的事实。
12.原告的2009年的工作日志10页，证明原告在被告单位工作期间周六日的工作记录。
13.唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书1份，证明原告为向被告讨要加班费、年休假的工资，曾向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，因该机关不予受理，才向法院提起诉讼。
14.证人曹某敏，王某清当庭证言，证明马某义在被告单位采煤一区工作任书记，没休轮休日及年休假，曹某敏证明被告单位未给报酬。证人吴某玲当庭证言，证明原告马某义在被告单位后勤科工作期间，按公司要求没休休息日及年休假。证人王连杰当庭证言，证明原告2010年11月21日至2011年7月15日同证人一同在医院看护病人，期间未休休息日，2011年6月5日在去职工赵起勇家访问时，证人手受伤。
被告唐山马家沟矿业有限责任公司为证明主张成立，向本院提交如下证据：
1.唐山马家沟矿业有限责任公司关于印发《2006年经营管理方案》的通知和历次调整工资对照表各1份，证明岗位工资标准确定与开滦进行对比，比开滦的工资高，对双休日、节假日、年休日给予一定补偿。
2.原告马某义2004年至2012年7月退休期间工资帐1份，证明原告没有轮休日，节假日时上班的情况。
3.证人黄某、王某立，证明被告单位的人力资源部未给原告出具过证明。杜某华、李某霞证明原告2012年2月3日，2010年10月5日证明所盖公章，未经该单位公章管理人员办理。
经当庭质证�被告唐山马家沟矿业有限责任公司对原告马某义提交的1、10、13号证据真实性、合法性、关联性无异议，对11号证据真实性无异议，但认为已按排原告补休了，对上述证据，本院予以确认。对其他证据均有异议，认为2号证据证明无单位负责人签字；3、4、5号证据上的公章不是通过正当途径加盖的；6号证据出勤表系原告伪造，出勤情况是每月一报；7、8号证据不是被告单位机关打印记录的格式，系原告伪造；9号证据原告系该证明单位书记，值班后就回家休息了；12号证据系为了公司的检查，是原告按公司要求而补写的；14号证据证人所证内容与事实不符，不能证明原告的证明目的。原告马某义对被告提交的1、2、3号证据有异议，认为1号证据被告对原告没有按照劳动法的规定予以补偿；2号证据只能证明原告做的工数和工资，没有记载原告井上、井下的具体时间；3号证�四个证人中三人没有出庭，所证内容与事实不符。经本院核查认为，原告马某义提交的2、3、4、6、7、8、9号证据均系原告退休前所在区、科出具，没有该部门负责人签字，且原告系该部门的重要负责人；5号证据虽系被告单位人力资源部出具的证明，但也没有单位负责人、经办人的签名，原告均不能说出是谁加盖的公章；12号证据无其他证据相互佐证；14号证据证人曹某敏，王某清与原告在同单位工作，仅凭回忆及个人每天上班看见原告天天上班证明原告几年如一日每天上班，其无法证明本人天天上班，亦无证据证明原告每天上班，证人吴某玲也不能证明本人休息时原告不休息，证人王连杰以被告拖欠其双休日、节假日、年休假工资诉至法院，与本案有利害关系。故对原告提交的2、3、4、5、6、7、8、9、12、14号证据不予确认；被告提交的1号证据能证明2006年5月22日被�单位就企业经营管理发出《2006年经营管理方案》的通知，其中工资制度改革方案提出，岗位工资标准的确定要体现向井下一线苦、脏、累、险岗位倾斜，还要突出技术、效益与管理要素，加大向关键重要岗位的倾斜力度，更要考虑到新公司组建后管技人员的勤奋务实，扎实苦干，为企业健康发展做出的贡献，在与开滦同岗位工资的基础上调高管技人员岗位工资，作为改制以来今后双休日、节假日、年休假工资的补偿，体现企业对管技人员的关怀，增强企业管技人员的奉献精神，提高管技人员的工作积极性，还要以市场为导向，把员工的收入与企业效益结合起来，本办法已于2006年1月实行，原告的岗位工资比开滦同级别管技人员岗位工资高；2号证据能证明被告马某义的实际出勤情况及工资发放情况，对原告的个别星期日加班通过补休做了补偿。本院对被告提交的1、2号证据予以确认；3号证据因证人未出庭接受质询，对其证明内容不予确认。
经审理查明，原告马某义于1974年2月1日入职开滦（集团）马家沟矿业有限公司（原开滦马家沟矿）工作，2003年12月26日，开滦（集团）马家沟矿业有限公司经改制组建被告唐山马家沟矿业有限责任公司，自组建被告公司至2008年2月，原告任被告唐山马家沟矿业有限责任公司采煤一区书记，2008年4月至2010年9月原告任被告所属后勤科科长，2010年10月至2012年1月，原告任被告所属掘进区书记，为被告单位的管技人员，2008年7月31日原告马某义与被告唐山马家沟矿业有限责任公司签订劳动合同书1份，2006年5月22日，被告唐山马家沟矿业有限责任公司制定下发文件，《2006年经营管理方案》（试行），并于2006年1月1日起实行，方案中规定，岗位工资标准的确定要体现向井下一线苦、脏、累、险岗�倾斜，还要突出技术，效益与管理要素，加大向关键重要岗位的倾斜力度，更要考虑到新公司组建后管技人员的勤奋务实，扎实苦干，为企业健康发展做出的贡献，在与开滦同岗位工资的基础上调高管技人员岗位工资，作为改制以来及今后双休日、节假日、年休假工资的补偿，体现企业对管技人员的关怀，增强企业管技人员的奉献精神，提高管技人员的工作积极性，还要以市场为导向，把员工的收入与企业效益相结合。被告唐山马家沟矿业有限责任公司确实按该方案执行，将管技人员原告马某义自2004年1月至2012年7月应得的全部劳动报酬发放至原告，原告马某义自2006年至退休，被告发给原告岗位工资比开滦同级别同岗位管技人员岗位工资多90468元。原告马某义2012年7月办理了退休手续。2013年6月13日，原告马某义主张向被告索要工资报酬向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。同日，唐山市劳动人事争议仲裁委员会以申请人马某义提出的诉请超出本委受案范围，不符合受理条件为由不予受理。2014年7月1日原告诉至法院，请求法院依法判令被告支付休息日809天工作的工资报酬463661.66元，年休假日113天工作的工资报酬95539.03元，被告承担本案诉讼费用。
本院认为，本案争议焦点是被告是否应当支付原告马某义年休假、休息日、节假日的劳动报酬。原告主张应支付其年休假、休息日、节假日的劳动报酬，向本院提供了出勤情况证明，但没有经办人或负责人的签字，被告对原告提供的出勤情况证明不予认可，且认为已按《2006年经营管理方案》将马某义岗位工资调高作为马某义双休日、节假日、年休假工资的补偿。本院认为，马某义对出勤情况证明无经办人或负责人签字未作合理解释，且马某义的工资账依照《2006年�营管理方案》制作，并实际发放，马某义对此亦接受认可，故对原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告马某义的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告马某义负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 周立荣
代理审判员 刘 青
代理审判员 宣 稳
二〇一六年三月一日
书 记 员 陈家奇