广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初305号
原告：梁敏，男。
委托代理人：黄东华，广东正明扬律师事务所律师。
被告：佛山市南海区大成立信粘合剂有限公司。
法定代表人：谢景桓。
本院于2017年1月6日受理了原告梁敏与被告佛山市南海区大成立信粘合剂有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年3月20日公开开庭进行了审理。原告梁敏及其委托代理人黄东华到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤拒绝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、仲裁委以“虽申请人（即原告）主张款项是用于支付其2015年7月之前的工资，但不能提供依据证明，应承担举证不能的不利后果”为由，认定原告的应收工资应扣除该款项（42050元）后原告实际未收工资差额为10581元（52631元-42050元），明显是没有事实和法律依据的，具体理由如下：1、被告主张其已经支付的42050元款项，与原告主张的涉案欠款金额无关，因为上述款项实际上是支付原告2015年1月至2015年6月的工资，而原告2015年1月至2015年12月全年工资合计76749.35元，扣除被告已经支付的42050元，被告尚欠原告该期间的工资差额34699.35元，再加上原告2016年1月至9月工资合计23722元，被告总共欠原告工资58421.35元。但是，被告提交的现金支出证明单并没有载明款项是用于支付2015年7月至2016年9月期间的工资，且被告又没有其他证据证明，应承担举证不能的后果，仲裁庭将举证责任分配给原告是错误的。因为，被告向原告支付工资，属于履行合同的一方，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款：“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。”以及第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，应由被告举证证明其所履行的合同是履行哪部分合同（即哪个月份的工资），否则应承担举证不能的后果。2、依据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”的规定，可见被告应保管至少二年内的工资支付台账，其中包括被告的支付周期、工作时间等，即被告每月向原告支付工资的具体明细，且按照现代公司的财务制度要求，每个月均应有明确的发放工资的台账记录；虽然被告提供了现金支出证明单，但是，该证据并不属于工资支付台账，其并不符合工资支付台账的法定形式，其实际属于收据，其仅能证明原告收到被告的款项而已，因此，被告未能提供法定形式上的工资支付台账证明其主张，应承担举证不能的后果。而且，如上所述，被告应当持有上述证据但拒不提供，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，应推定原告的主张成立。3、从接近证据程度的角度来看，被告作为用人单位、原告作为劳动者，双方属于管理与被管理的关系，被告比原告掌握更多的材料，被告比原告更接近能够证明被告所主张的款项是支付哪个月份工资的证据，将举证责任分配给被告更为合理。4、现金支出证明单虽然是原告出具给被告的，但是，被告发放工资没有规律，且不是以月份为单位发放的，被告有时候拖欠原告工资金额多、拖欠时间长，原告就向被告催收，被告就随便给一笔款项给原告，有时候是原告收到被告客户的货款支票回来，被告就直接将该支票交给原告用于发放原告工资。可见，被告何时发放以及发放多少均由被告来决定，即发放工资的控制权在被告，现金支出证明单不能明确所发工资对应的工资月份，实际上是被告的原因造成的，应由被告承担相应的举证责任，原告对此没有过错，无须承担举证责任。二、仲裁委以“双方均确认结算工资的方式为不定时不定量发放，且仲裁前双方对工资数额存在争议，因此不存在拖欠工资的问题”为由裁决被告无需支付原告经济补偿金是没有事实和法律依据的。1、因为被告不定时结算工资给原告恰好是被告拖欠原告工资的证明，而事实也证明被告至今仍拖欠原告工资，仲裁委对此也是确认的，双方对工资数额存在争议并不能否定被告拖欠工资这一客观事实，就算被告对工资有争议，但是其也完全可以按其主张的欠款金额结算给原告，但是被告也没有这样做。而且，依据《广东省工资支付条例》第七条第二项规定工资支付制度包括工资支付的周期和日期，以及第十条第二、三款规定：“实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资”。被告应按月结算工资给原告，其支付周期不能超过一个月，否则就属于拖欠工资。因此，被告的行为属于拖欠原告工资的行为，原告以此作为解除双方劳动合同的其中一个理由，并要求被告支付经济补偿金是有事实和法律依据的。2、原告要求解除双方劳动合同的另外一个理由是被告未为原告购买社会保险，因此，依据劳动合同法第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。故向法院起诉请求判决：1.被告向原告支付2015年7月至2016年9月工资合计58421.35元；2.被告向原告支付经济补偿金12000元；3.诉讼费由被告承担。
被告没有答辩，亦无提交证据。
诉讼中，原告举证如下：
1.原告身份证、被告法定代表人信息、被告的企业机读档案登记资料、国家企业信用信息公示系统（各1份，复印件），证明原、被告的诉讼主体资格。
2.佛南劳人仲案字[2016]3749号仲裁裁决书（各1份，复印件），证明本案已经劳动仲裁。
3.南海大成立信粘合剂有限公司1月份对账单、传真件（各2份，复印件）、南海大成立信粘合剂有限公司2月份对账单（2份，复印件）、传真件（1份，复印件）、南海大成立信粘合剂有限公司3月份对账单（3份，复印件,3月份其中东晋纸品有限公司被告没有提供3月份进账单给原告，只能按照4月份计算销售量计算）、南海大成立信粘合剂有限公司4月份对账单（4份，复印件）、南海大成立信粘合剂有限公司5月份对账单（5份，复印件）、南海大成立信粘合剂有限公司6月份对账单（5份，复印件）、南海大成立信粘合剂有限公司7月份对账单（4份，复印件）、南海大成立信粘合剂有限公司8月份对账单（2份，复印件）、南海大成立信粘合剂有限公司9月份对账单（3份，复印件）、南海大成立信粘合剂有限公司10月份对账单（1份，复印件）、南海大成立信粘合剂有限公司11月份对账单（1份，复印件）、2015年全年工资提成表（1份，复印件），证明原告在被告处工作期间，原告2015年全年的工资提成金额合计76749.35元。
4.现金支出证明单（4份，复印件），证明被告向原告支付工资时，没有依法向原告交付工资单，也没有依法如实编制工资支付台账，被告仅要求原告向其出具现金支出证明单，现金支出证明单也没有明确载明的金额是支付哪个月份的工资，因此，被告应举证证明其支付的款项所对应的月份工资；4份现金支出证明单金额合计42050元实际上是被告支付原告2015年1月至6月份工资。
5.梁敏与谢景桓聊天记录光盘及文字说明（各1份，复印件），证明原告质问被告老板为何除了原告外，被告公司其他所有员工均有工资单，被告老板没有回答原告，证明原告没有工资单的原因在于被告没有提供。
被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其自愿放弃对原告提出的诉讼请求进行抗辩和对原告的举证进行质证和辩证的权利。本院经审查后认为，原告举证1-5，来源合法、内容客观真实，本院均予以确认其真实性。
根据本院采信的证据及当事人的陈述，本院查明：
原告于2013年3月份入职被告处，从事销售员工作。原告与被告没有签订劳动合同，双方约定原告的工资为无底薪，按销售的金额计算提成工资，双方结算工资的方式为不定时不定量发放。其中销售配方淀粉的提成工资为50元/吨；其中销售原淀粉的提成工资为35元/吨，但供给信豚饮料公司的原淀粉的提成工资为15元/吨。
2016年10月13日，原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同。
原告于2016年11月24日作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人经济补偿金12000元；2.被申请人支付2015年7月至12月期间的工资28909元；3.被申请人支付2016年1月至9月期间的工资30000元。该仲裁委员会经审理后于2016年12月30日作出佛南劳人仲案字［2016］3749号仲裁裁决书，查明双方无争议的事实为：申请人销售情况：（一）2015年7月销售配方淀粉17吨，原淀粉165.64吨，供信豚饮料公司原淀粉52吨；2015年8月销售配方淀粉45吨，原淀粉152吨，供信豚饮料公司原淀粉0吨；2015年9月销售配方淀粉53吨，原淀粉77.95吨，供信豚饮料公司原淀粉35.9吨；2015年10月销售配方淀粉49.25吨，原淀粉15吨，供信豚饮料公司原淀粉62.45吨；2015年11月销售配方淀粉45吨，原淀粉111.15吨，供信豚饮料公司原淀粉0吨；2015年12月销售配方淀粉35吨，原淀粉0吨，供信豚饮料公司原淀粉57吨；（二）2016年1月销售配方淀粉50吨，供信豚饮料公司原淀粉75.2吨；2016年2月销售配方淀粉10吨，供信豚饮料公司原淀粉0吨；2016年3月销售配方淀粉52吨，供信豚饮料公司原淀粉75.2吨；2016年4月销售配方淀粉53吨，供信豚饮料公司原淀粉0.4吨；2016年5月销售配方淀粉55吨，供信豚饮料公司原淀粉9吨；2016年6月销售配方淀粉49.5吨，供信豚饮料公司原淀粉52吨；2016年7月销售配方淀粉43.35吨，供信豚饮料公司原淀粉0吨；2016年8月销售配方淀粉42.25吨，供信豚饮料公司原淀粉0吨；2016年9月销售配方淀粉55.8吨，供信豚饮料公司原淀粉0吨；认定原告应得的2015年7月至2016年9月期间的工资为52631元，认为应当扣除被告在2016年3月至9月期间的所支付的工资42050元，并裁决：1.被申请人在本裁决生效后十日内一次性向申请人支付工资差额10581元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。
另查，原告在2016年3月24日收到被告支付的工资18000元，在2016年3月26日收到被告支付的工资4000元，在2016年5月6日收到被告支付的工资9500元，在2016年8月2日收到被告支付的工资10050元，在2016年9月30日收到被告支付的工资500元，合共42050元。
本院认为：本案为劳动合同纠纷，对原告的起诉请求及起诉意见，本院结合原告的举证，分析如下：
一、关于原告请求被告向原告支付2015年7月至2016年9月工资合计58421.35元的问题。对于2015年7月至12月期间的工资，原告在仲裁时仅请求被告支付28909元，仲裁委已支付原告上述的工资28909元，本院予以照准。
对于2016年1月至9月期间的工资，原告在仲裁时仅请求被告支付30000元。经核算，原告在上述期间销售配方淀粉为410.9吨，按原告和被告在仲裁时确认的提成50元/吨计算，原告应得的工资为20545元；原告在上述期间销售给信豚饮料公司的原淀粉为211.8吨，按原告和被告在仲裁时确认的提成15元/吨计算，原告应得的工资为3177元。原告在上述期间的应得工资为23722元（20545元+3177元）。原告起诉的工资数额超过本院核定的，本院予以驳回。
至于被告在2016年3月至9月期间已向原告支付的42050元，属于支付2015年6月之前的工资还是支付2015年7月之后的工资的问题，本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年，而被告经本院合传唤拒绝到庭对原告起诉意见进行抗辩，也不举证证明其工资支付情况，结合原告提供其被告法定代表人谢景桓通话录音，本院认为上述款项是支付2015年6月之前的工资的，故被告仍应当向原告支付工资差额52631元（28909元+23722元）
二、关于原告请求的解除劳动合同的经济补偿金的问题。原告在仲裁时主张被告拖欠工资为由，于2016年9月份口头向被告提出辞职，并于2016年10月13日起再没有到被告处上班，但原告在庭审中确认双方约定的工资结算方式是不定时也不定量发放，结合原告提供其与被告的法定代表人谢景桓的通话录音反映，谢景桓要求原告提供与客户的对账单，但原告表示已尽力但还是有部分客户的对账单不能提供，故原告与被告之间对工资数额存在争议，原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于原告在起诉时又另外以被告没有为其参加社会保险为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿金，本院认为应当以原告仲裁时首次提出的解除劳动合同的理由为准，故原告以被告没有为其参加社会保险为由请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院也不予支持。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海区大成立信粘合剂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工资差额52631元给原告梁敏。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已申请缓交），由被告负担，被告应当于本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二〇一七年三月二十一日
书记员 廖嘉颖