广东省惠来县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤5224民初87号
原告揭阳市源裕兴石材实业有限公司，住所地：惠来县。
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法定代表人陈或青，该公司经理。
委托代理人李俊德，男，××年××月××日出生，汉族，福建省南安市人，身份证住址：福建省南安市。
委托代理人夏永恒，上海申亚律师事务所律师。
被告娄方行，男，汉族，贵州省桐梓县人，身份证住址：贵州省桐梓县，身份证号：×××3238。
被告周新民，男，汉族，福建省平和县人，身份证住址：福建省平和县，身份证号：×××003X。
被告娄金勇，男，汉族，贵州省桐梓县人，身份证住址：贵州省桐梓县，身份证号：×××3217。
被告娄城，男，汉族，贵州省桐梓县人，身份证住址：贵州省桐梓县，身份证号：×××3219。
被告冯小红，男，汉族，贵州省桐梓县人，身份证住址：贵州省桐梓县，身份证号：×××3216。
上列五被告共同委托人黄文俊，福建竞得律师事务所律师
原告揭阳市源裕兴石材实业有限公司诉被告娄方行、周新民、娄金勇、娄城、冯小红追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年3月24日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人夏永恒、被告娄方行及五被告共同委托人黄文俊均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与五被告之间的纠纷，经惠来县劳动人事争议仲裁委员会审理，作出了惠劳人仲案（2015）09号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，认为该仲裁裁决认定的事实和适用法律错误，现提出起诉。一、原告和五被告不存在劳动关系。原、被告在平等协商的基础上，约定被告承揽原告的大切工作，完成工作后原告向被告支付劳动报酬，双方并不具有人身依附关系和组织上的管理关系，因此不是劳动关系，而是承揽合同关系。但是惠劳人仲案（2015）09号仲裁裁决书，认定原告和五被告存在劳动关系，事实认定与法律适用错误。二、在仲裁期间，被告仅提供了两张单据和单方陈述，证据的真实性存有疑问，因此在事实不清，证据不足的情况下，惠来县劳动人事争议仲裁委员会便作出具有法律效力的仲裁裁决，于法无据、于理不合。此外，原告需核对公司内部财务以及承揽合同的履行状况，方能确定是否需要向五被告支付报酬及支付的方式。
综上所述，仲裁裁决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院：1、依法撤销惠劳人仲案（2015）09号仲裁裁决书；2、判决原告无须向被告娄方行等五被告支付工资人民币375871元；3、本案诉讼费用由被告负担。
为支持其诉讼主张，在举证期限内，原告向本院提交了下列证据：
1、《惠劳人仲案（2015）09号仲裁裁决书》原件1份，证明惠来县劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书认定不合事实，裁决错误。
2、《法人营业执照》复印件1份，证明原告的诉讼主体资格。
上列五被告共同辩称，惠来县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。请求法院应驳回原告的诉求。
为支持其诉讼主张，在举证期限内，上列五被告向本院提交了下列证据：
1、《娄方行、周新民、娄金勇、娄城、冯小红身份证》复印件5份，证明五被告的身份情况。
2、《收据》复印件2份，证明原告经结算欠被告娄方行等五人大切工资款，其中2014年12月工资人民币244674元，2015年1月工资人民币159076元，合共403750元，原告已归还27879元，现尚欠375871元的事实。
以上证据的复印件均与原件核对无异。
经审理查明，上列五被告由被告娄方行带班于2014年2月入职于原告处工作，进行采石大切作业。双方没有签订书面劳动合同，但口头约定，五被告每天大切的石头，由原告验收后，按五被告切石的数量计件支付工资。在作业的过程中，因原告未能按时全额付清五被告的工资，原告与五被告分别于2015年1月6日和2月6日进行结算。经结算，原告结欠五被告2014年12月工资人民币244674元，2015年1月工资人民币159076元，合共403750元。两次结算均由原告的财务人员叶长成出具“收据”并加盖原告的印单给五被告。后经五被告催讨，原告分别于2015年4月29日付还人民币7879元、同年8月7日付还人民币2万元，合共27879元，尚欠五被告工资款人民币375871元。此后，因原告再没有还款，五被告向惠来县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该委员会经开庭审理后，于2016年1月22日作出惠劳人仲案（2015）09号仲裁裁决书，裁决确认五被告与原告之间的事实劳动关系已经解除；原告在上述裁决生效之日起五天内负责通知及支付五被告的工资人民币375871元。2016年2月5日，原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求本院按其诉求作出判决。
本院认为，原告与五被告虽无签订书面劳动合同，但五被告在工作过程中付出劳动，原告也就其切石的数量、工资结算、支付与三被告进行核实、结算，已形成事实上的劳动关系。合法的劳动关系受法律的保护，用人单位与劳动者应当依约定履行其各自的义务。五被告依约完成切石工作的工资数额有原告出具并由五被告存执的两张“收据”证明，事实清楚，证据充分，本院予以确认。但原告未全面履行支付工资报酬，并久拖未还，属于严重违约，应承担相应的法律责任。至于原告认为与五被告之间不是劳动关系而是承揽合同关系。对此五被告当庭否认，认为其与原告之间是劳动关系，且原告出具给五被告的证据“收据”中，也注明是结算工资而非工程款，原告也未提供证据证明其主张，故原告的诉讼请求，依据不足，理由不成立，依法应予驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国共和国劳动合同法》第七条、第二十九、第三十条，《中华人民共和国共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第四十四条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告揭阳市源裕兴石材实业有限公司的诉讼请求。
二、原告揭阳市源裕兴石材实业有限公司应在本判生效之日起二十天内支付被告娄方行、周新民、娄金勇、娄城、冯小红五人的工资款人民币375871元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告揭阳市源裕兴石材实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省揭阳市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状之次日起七日内按本判决书确定的一审案件受理费之同等金额向广东省揭阳市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉费汇入中国农业银行揭阳分行东升办事处，户名：待报解地方预算收入法院诉讼费，帐号：44×××34。逾期不交，又不提出法定申请理由的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 黄锡辉
审 判 员 吴桂强
人民陪审员 许汉朝
二〇一六年四月七日
书 记 员 方春晓
附相关法律条文：
《中华人民共和国共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《广东省工资支付条例》
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。