镇江市润州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）润民初字第665号
原告江苏上策管理咨询有限公司。
法定代表人刘阳，该公司董事长。
委托代理人童伟，江苏中坚汇律师事务所律师。
被告王君。
委托代理人徐胜，江苏金银河律师事务所律师。
原告江苏上策管理咨询有限公司与被告王君经济补偿金纠纷一案，本院于2014年6月19日立案受理后，由本院审判员姜滨适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏上策管理咨询有限公司的委托代理人童伟、被告王君的委托代理人徐胜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告江苏上策管理咨询有限公司诉称：原、被告之间的劳动争议案经镇江市劳动人事争议仲裁委员会受理并审理结束，该委下达了镇劳人仲字（2014）第110号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2013年11月份工资4000元，支付终止劳动合同后的经济补偿金3532.5元。扣减被告应返还的备用金1000元，原告应向被告支付6532.5元。而本案的事实是2013年11月26日被告向原告表达了辞职的决定，原告挽留无果，于11月29日接受了被告辞职并告知被告，因其坚持辞职，公司决定提前终止与镇江江城房地产发展有限公司（以下简称江城公司）的销售代理合同。被告在得知该通知后依然坚持辞职未变，无奈原告向江城公司发出解除合同的工作联系单，2013年12月2日被告按公司要求和江城公司办理了交接手续后离开原告单位，不再工作。原告认为被告辞职的意思表示已通过腾讯即时通信聊天的方式通知了原告，此时被告已行使了辞职的权利并到达对方，在此期间原告通过腾讯即时通信聊天及其他多种方式多次挽留未果，被告始终未表示不想辞职、继续留任的意愿，且之后被告也完成了交接手续并自2013年12月开始不再上班，其行为已经表达了辞职结果，因此，原告认为仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金与法无据，应予改正，特向法院起诉，要求判决原告不向被告支付经济补偿金。
被告王君辩称：1.被告从未提出过辞职，在原告所称的辞职期间即2013年12月至2014年1月，被告仍然在为原告工作；2.根据原告提供的证据，原告对辞职员工有具体的手续和书面的辞职报告及离职记录表，但被告从未打过辞职报告，原告也未要求被告在离职记录表上签名确认；3.对原告所称的腾讯即时通信聊天内容被告不予认可，即使从原告提供的腾讯即时通信聊天内容来看也仅仅是聊天记录，也仅能证明原告曾经流露过想辞职的意愿，但现实社会中想辞职而最终没有辞职的情况比比皆是，所以原告以腾讯即时通信聊天内容来证明被告辞职的观点明显不能成立。综上，被告认为原告起诉的理由不能成立，请求法院依法判决原告支付被告2013年11月份工资4000元、经济补偿金3532.5元。扣减被告应返还的备用金1000元，原告应向被告支付6532.5元。另要求原告向被告支付2013年12月份和2014年1月份的工资合计6000元。
经审理查明：原、被告于2013年7月22日签订一份劳动合同，双方在合同第一条约定：以完成营销、案场工作任务为劳动合同期限，自2013年7月22日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。合同附件中注明香山华庭项目的考核期限是2013年8月1日至2014年1月30日。被告主要负责香山华庭案场的销售工作以及与房屋开发商核对确认房屋销售情况、佣金结算等工作。双方签订合同后被告进场接手销售工作。在2013年7月22日及8月19日，原告将对该项目的考核方法及销售案场奖励制度均向被告发送了通知，被告亦已知晓。2013年11月26日、2013年11月29日原告向江城公司发出工作联系单，向该公司提出因对方出现违约情况，原告决定于2013年12月1日与该公司提前解除合同。2013年12月2日被告与江城公司的工作人员办理了售楼处物品及钥匙交接清单。2014年4月被告向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付2013年7月至2014年1月期间的工资19500元；2.支付代通知金7500元；3.支付解除劳动合同经济补偿金7500元；4.补缴2013年7月22日至2014年1月30日期间的社会保险费。镇江市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出如下裁决：1.原告支付被告2013年11月工资4000元、支付终止劳动合同经济补偿金3532.5元，扣减被告应返还的备用金1000元，原告还需支付被告6532.5元；2.原告及被告按照社会保险征缴机构核定额基数和比例共同缴纳被告2013年7月至2013年11月期间的社会保险费；3.对王君的其他仲裁请求不予支持。后原告不服仲裁裁决，向本院起诉，要求判决原告无需支付经济补偿金。审理中原告认为因被告向原告表达了其辞职的愿望，且在原告多次挽留无果的情况下被告仍然选择了辞职，原告无奈与江城公司提前解除了合同，被告也与对方江城公司办理了相关物品等交接手续。因此，原告认为被告的行为就是辞职，依法不应获得经济补偿金。至于被告向原告主张的2013年12月和2014年1月两个月的工资，原告认为被告在2013年12月2日即已办妥物品、房屋钥匙的交接手续，在2013年12月20日原告单位负责人陪同被告去江城公司对所销售房屋进行了汇总，时间为2小时，由于江城公司向原告支付代理费是依据实际销售的楼盘数量按照比例支付费用，而被告所获取的佣金则是依据上述楼盘销售的套数根据原、被告约定的比例确定，因此，被告仅以上述理由主张2013年12月和2014年1月两个月的工资合计6000元并无依据，不应得到支持。为此原告向本院提供了下列证据材料：
1.王君与瑾尚（原告单位的副总经理范秋瑾）的腾讯即时通信聊天记录；
2.《香山华庭项目考核办法》；
3.《香山华庭销售案场奖励制度》；
4.原告发给镇江江城房地产发展有限公司的《工作联系单》；
5.售楼处物品交接单、钥匙交接单；
被告代理人对证据1的真实性不予认可，对证据2-5的真实性均无异议，并认为根据证据4的内容看是原告与江城公司之间出现了矛盾而导致原告解除合同，并非原告所称是因为被告想辞职而使得原告解除了合同，从证据方面来看，因被告是原告的工作人员，其与江城公司履行交接手续，并不能证明是被告与原告办理辞职交接手续。
被告提出在双方所签订的劳动合同中明确约定被告是以完成营销案场的工作任务为合同终止日，被告在2013年12月20日仍然在为原告工作，在2014年1月还与江城公司沟通完成交接工作、核实销售情况、协助结清房屋销售款等工作，且公司其他员工辞职，均向原告提交书面的辞职报告，填写离职记录表，而被告从未向原告出具辞职报告和辞职记录表，因此被告认为原告称被告系辞职行为的观点不能成立。为此被告提供了下列证据材料：
1.劳动合同书；
2.香山华庭房屋代理销售情况汇总表；
3.镇江江城房地产发展有限公司出具的情况说明；
4.陈维的辞职报告；
5.陈维在原告处办理的离职记录表。
原告对上述证据材料质证意见如下：对上述证据中1、2、4、5的真实性无异议，证据3说明中显示被告完成了一定的工作，但并不清楚被告完成工作的具体时间以及具体内容，况且在证明中记载的内容均是被告依据劳动合同所作的附随义务，同时也是被告向原告结算佣金必须做的工作。
审理中，双方对仲裁部门裁决的经济补偿金的数额无异议，对支付被告2013年11月份佣金4000元、扣减被告先行领取的备用金1000元也无异议。被告本人认可原告提供的腾讯即时通信聊天记录的真实性。
由于双方对被告是否构成辞职，原告是否应当支付经济补偿金以及原告是否应当向被告支付2013年12月及2014年1月的工资等问题存在分歧，致调解不成。
本院认为，本案中原告主张被告系辞职行为理由不成立。1.对腾讯即时通信聊天记录的内容，原、被告均予以了认可，该聊天内容是被告与原告单位副总之间真实的谈话，从内容上可以看出是被告与副总个人之间的思想交流，反应了被告在工作中遇到的困惑以及对工作的一些想法。从记录中可以看出范总是被告到原告单位工作的介绍人，被告将在工作中遇到了问题和自己的打算告知范总，进行沟通，符合人之常情，并不能表明被告就一定会采取辞职行为；2.从原告发给江城公司的工作单的内容来看，无法证明原告与该公司提前解除了合同系因被告的辞职行为而直接导致，恰恰相反，因原告解除了与江城公司的合作，使得被告无法去实现劳动合同中约定的劳动任务，从而直接导致双方劳动关系的结束。因此，原告认为被告的行为构成辞职，依据不足，原告的上述观点，本院不予采信。
关于原告是否应当支付经济补偿金的问题，本院认为由于双方在劳动合同中约定是以完成一定劳动任务为期限的劳动合同，现原告已提前解除了与江城公司关于香山华庭项目的合作，被告也无法再从事原销售工作，原、被告也未就被告的下一步工作进行新的安排，双方对终止劳动关系虽无书面协议，但均以实际行动表明了不再继续履行劳动合同的意愿，可以视为双方约定的工作任务结束，劳动合同终止。至此，原告作为用人单位应依法向被告支付经济补偿金。
对于被告所称原告还应向被告支付2013年12月和2014年1月两个月的工资合计6000元的请求，本院认为，由于被告所从事的是楼盘销售，除原告发给其基本工资外，绩效工资即佣金与其销售业绩挂钩，故被告与江城公司之间办理销售汇总表，其目的是为了结清账目，确定被告应获得的佣金数目，而自2013年12月2日被告与江城公司办理了交接手续后，被告即不再从事楼盘销售工作，被告再向原告主张工资，与法无据，其请求本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六款、第四十六条第七款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告江苏上策管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付被告王君2013年11月佣金4000元、支付终止劳动合同经济补偿金3532.50元，扣减被告王君应返还的备用金1000元，原告还需支付被告6532.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
（附上诉须知）
审判员 姜滨
二〇一四年九月十五日
书记员 周佳