山东省淄博高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0391民初762号
原告：王艳玲。
委托代理人：李如鹏，山东圣德律师事务所律师。
被告：山东得益乳业股份有限公司。
法定代表人：王培亮，董事长。
委托代理人：杨继森，山东得益乳业股份有限公司员工。
委托代理人：张沙沙，山东得益乳业股份有限公司员工。
原告王艳玲诉被告山东得益乳业股份有限公司及被告山东得益乳业股份有限公司诉原告王艳玲劳动争议纠纷案，分别于2016年4月25日、2016年5月4日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员槐燕独任审判，公开开庭对两案进行了合并审理。原告王艳玲的委托代理人李如鹏，被告山东得益乳业股份有限公司的委托代理人杨继森、张沙沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王艳玲诉称，原告自2008年3月15日到被告处工作，被先后安排从事营销事业部业务员、业务经理等职务。离职前12个月平均应发工资3000元，实发工资2379元。被告以扣款、罚息等理由非法克扣原告工资。原告按照《劳动合同法》第38条之规定，于2016年1月28日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，但被告拒收。2016年2月1日，原告通过登报方式通知被告解除双方的劳动关系。被告的行为侵犯了原告的合法权益。为此，原告诉至法院，要求确认原、被告已解除劳动关系，被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，办理社会保险和档案关系转移手续；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24000元；被告返还原告2010年11月8日至2014年12月4日违法从工资中克扣的扣款、罚息等45228.8元；被告支付原告2009年至2015年度带薪年休假工资9103元。
被告山东得益乳业股份有限公司辩称，原告自2016年2月1日在未进行任何工作交接的情况下擅自离职，构成旷工，事实劳动关系已于2016年2月1日解除。原告任职期间，被告与其正常签订劳动合同，缴纳社会保险，发放工资，并无损害劳动者权益的行为，故不应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告工作期间与被告之间存在个人借贷行为。原告在2008年至2015年共向被告借款3131316.06元，至2015年12月原告已完成3072636.16元借款平账（偿还），还有58679.9元未偿还，故原告要求返还扣款、罚息无法律依据。原告带薪年休假工资已经支付，原告再要求支付年休假工资无事实及法律依据。
被告不服淄博市劳动人事争议仲裁委员会的淄劳人仲案字[2016]第055号裁决书的裁决，向法院起诉，请求判决被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金24000元；不支付原告带薪年休假工资4351元；不返还从原告工资中扣除的27212.46元。
原告王艳玲辩称，被告克扣原告工资，原告按照相关法律规定解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。被告称原告存在个人借贷不属实，原告所借款项是用于业务支出。即使原、被告存在个人借贷，也是民间借贷法律关系，被告应另案起诉，而不应克扣原告工资。
经审理查明，2008年4月12日，原告到被告处工作。原、被告签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。被告为原告缴纳了社会保险。原告上班工作至2016年1月。原告称自己于2008年3月15日到被告处工作，被告不认可，原告亦未提交相应证据予以证明。原告称因被告未及时足额支付劳动报酬，原告于2016年2月1日向被告提出解除劳动合同。2016年2月19日，原告向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方已解除劳动关系，被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，办理社会保险和档案转移手续；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24000元；被告返还给原告2010年11月8日至2014年12月4日违法从工资中克扣的扣款、罚息等45228.8元；被告支付给原告2009年至2015年带薪年休假工资9103元；被告支付给原告2015年夏季防暑降温费480元。该委于2016年3月28日作出淄劳人仲案字[2016]第055号仲裁裁决书，裁决原告与被告已解除劳动合同，被告为原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24000元；被告支付原告带薪年休假工资4351元；被告返还从原告工资中扣除的27212.46元；驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均对淄博市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，均诉至本院，提出上述诉称中的诉讼请求。
原告提交解除劳动合同通知书、邮政特快专递详情单、查询单、报纸各一份，证明原告2016年1月28日原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，被告拒收后，原告于2016年2月1日通过登报的方式与被告解除劳动合同；原告提交扣款明细三份（原告自己统计的）、扣款收据34份（其中17张原件，另外17张系复印件收款收据“备注”一栏有工资扣款、罚息的记载），证明原告工作期间，被告以种种理由克扣原告工资45228.8元，其中27212.46元的扣款明细系原件，其他扣款的收据已经上交，只保留了复印件。
被告称原告提交的特快专递未收到，对原告邮寄的解除劳动合同通知书有异议，被告称为原告正常缴纳保险并足额支付劳动报酬。被告对报纸的真实性无异议；被告对原告提交的往来对账单的真实性有异议，认为扣款明细系原告单方制作，对真实性有异议，对对账单及扣款明细均不予认可。被告对原告提交的17份收据原件的真实性无异议，对证明内容有异议，被告称扣款是对原告从被告公司个人借款的偿还措施。截止2015年底，原告仍有58679.9元个人借款未偿还。被告对17份收据复印件的真实性不予认可。
被告提交出勤情况记录表二份，证明原告自2016年2月1日在未进行任何工作交接的情况下，擅自离职，原、被告劳动关系已于2016年2月1日解除；被告提交原告2008年至2015年个人账一份，证明原告工作期间与被告公司存在个人借贷行为，原告在2008年至2015年期间共向被告借款3131316.06元，至2015年12月，原告已完成3072636.16元借款的偿还，目前仍有58679.9元未偿还。被告提交2010年至2014年年休假工资发放表五份（该表显示2010年支付原告年休假工资2841.07元、2011年1656.84元、2012年767.89元、2013年326.06元、2014年899.81元），证明原告的年休假工资已足额支付，不应再支付。
原告对被告提交的出勤情况记录表的真实性无异议，原告称自己不是擅自离职，是被告克扣原告工资，原告行使劳动合同解除权才离职的；原告对被告提交的个人账有异议。原告称该份证据系被告单方制作，没有原告的签字认可。原告称从被告提交的个人账“摘要”一栏的记载可看出，原告作为业务员和业务经理借款的全部用途均用于房租、物业费等，并不是个人借款。原告提交个人往来账年度对账单（打印件）一份，证明原告借款的用途，均用于开展公司业务。被告对原告提交的该份对账单（打印件）不予认可；原告对被告提交的年休假工资发放表有异议。原告认可该款项已收到，但原告称从证据形式上看被告发放的款项是年终奖，不是年休假工资。
另查明，原告解除劳动合同前12个月平均工资为3000元。原告主张解除劳动合同经济补偿金24000元（月工资3000元，自2016年3月15日至2016年1月31日，按8个月计算）。原告主张带薪年休假工资9103元（2009年应休假3天、2010年至2005年每年5天，共计33天。月工资3000元÷21.75天200%33天）。被告对原告主张的年休假天数无异议，认可原告按月工资3000元主张年休假工资，但被告称原告年休假工资已支付。
本院认为，原告提交的17份扣款收据在“备注”一栏有工资扣款、罚息的记载，能够证明被告从原告工资中以扣款和罚息的名目扣除了27212.46元，事实清楚，证据充分，本院予以确认。故被告应当返还扣除原告的27212.46元。原告提交的其他17张扣款收据系复印件，被告不予认可，故原告多主张的扣款，本院不予支持。被告辩称对原告扣款系因原告向被告个人借款3131316.06元，已偿还3072636.16元，仍有58679.9元未偿还。为此被告提交了原告2008年至2015年的个人账一份，但该份证据系被告单方制作，无原告签字认可，故被告关于原告向其个人借款的抗辩，本院不予采信。综上，原告因被告未及时足额支付劳动报酬于2016年2月1日已通知被告解除劳动合同，故原告要求确认双方已解除劳动合同，被告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，本院予以支持。原告主张解除劳动合同经济补偿金24000元，本院予以支持。
被告提交证据证明已支付原告带薪年休假工资（2010年支付原告年休假工资2841.07元、2011年1656.84元、2012年767.89元、2014年326.06元、2015年899.81元），原告不予认可，称被告支付的上述款项系年终奖，但未提交相应证据予以证明，故本院确认被告已支付原告部分年休假工资（其中2010年、2011年已足额支付）。被告认可原告按月工资3000元计算年休假工资，认可原告应休年休假33天（2009年3天，2010年至2015年每年5天）。2009年原告年休假工资为828元（3000元÷21.75天200%3天），2010年、2011年已足额支付，2012年611元（3000元÷21.75天200%5天－已支付767.89元），2013年1053元（3000元÷21.75天200%5天－已支付326.06元），2014年480元（3000元÷21.75天200%5天－已支付899.81元），2015年1379元（3000元÷21.75天200%5天），综上，被告还应支付原告年休假工资4351元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、确认原告王艳玲与被告山东得益乳业股份有限公司已解除劳动合同，被告为原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
二、被告山东得益乳业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艳玲解除劳动合同经济补偿金24000元。
三、被告山东得益乳业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艳玲未休年休假工资4351元。
四、、被告山东得益乳业股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告王艳玲工资扣款27212.46元。
五、驳回原告王艳玲、被告山东得益乳业股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告山东得益乳业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 槐燕
二〇一六年六月二十四日
书记员 彭娟