湖北省随州市曾都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1303民初1510号
原告左益君，男，1977年7月1日出生，汉族，住随州市曾都区。
被告随州礼恩派拉线工业有限公司。住所地：随州经济开发区深圳工业园区*号地块*栋。
法定代表人JOSEPHANTHONYESPINOZA，董事长。
委托诉讼代理人王晖、罗琳，北京市中伦（武汉）律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告左益君与被告随州礼恩派拉线工业有限公司（以下简称“礼恩派公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告左益君、被告礼恩派公司的委托诉讼代理人王晖、罗琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告左益君诉称，我受聘任被告礼恩派公司质量工程师，于2015年7月23日入职，连续工作至2016年11月30日起被公司强制安排休假，2017年1月4日被公司书面通知解除劳动合同。我认为随州市劳动人事争议仲裁委员会对本案事实调查不清，证据认定存在随意性、片面性导致结论不公，适用法律错误，请求法院判令：1、撤销随州市劳动人事争议仲裁委员会随劳人仲案字（2017）第10号仲裁裁决；2、被告违法解除劳动合同需支付我经济赔偿金18699元；3、被告支付我2016年度十三薪及年终奖12446元；4、被告为我补缴2015年7月、8月、9月份及2017年1月共4个月的五险一金或公司法定出资部分要求以现金形式赔偿给我；5、被告支付我2天没休的有薪年假3倍工资1634.48元；6、被告支付我2016年度和2017年度CI项目改善奖金1551.78元；7、被告向我支付因拒不支付我劳动工资报酬总金额33896元的25%经济补偿金8474元；8、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原告有严重违反公司规章制度的行为，我公司解除其劳动合同事实充分，合法合规。原告在受聘进入我公司之前，曾在随州万瑞汽车配件有限公司工作，该公司为我公司的供应商，存在利益关系。然而原告的《应聘人员履历表》中没有填写相关工作经历，隐瞒了这一事实，且原告在2016年11月14日及11月16日的质量事故中，没有进行有效的质量管控，导致产品质量不符合要求，给我公司造成经济损失。原告的行为违反公司规章制度，公司解除其劳动合同合理合法，不应支付经济赔偿金。2、原告的其他请求缺乏事实和法律依据。
经审理查明，原告左君益自2015年7月23日进入被告礼恩派公司工作，在质量部担任质量工程师，工作职责主要为主持质检的日常工作等。双方签订了期限为三年的劳动合同，合同约定试用期为两个月，自2015年7月23日至9月23日，试用期未缴纳各项社会保险。2016年11月14日，被告生产的产品5511055压铸锌接头发生质量问题，造成损失4021.8美元，原告系此次质量事故中产品质量监管负责人。2016年11月30日，原告开始休假。2016年12月27日，被告批准原告自2016年12月28日至2017年1月6日休假。2017年1月4日，被告以原告严重违反公司规章制度，根据《员工手册》中《员工奖惩管理规定》的3.4.5.7的规定采用欺诈手段与公司建立劳动关系，如提供虚假工作简历、个人证件、档案者”及3.4.5.4的规定严重失职、营私舞弊，给公司造成4000元以上重大损失者”的相关规定为由，经工会研究讨论同意，向原告送达《解除劳动关系通知书》。为此双方发生争议，原告遂向随州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金18405元；2、支付2016年度十三薪及年终奖12306元；3、补缴2015年7月、8月、9月份及2017年1月共4个月的五险一金；4、支付2天没休的有薪年假3倍工资1634.48元；5、支付2016年度和2017年度CI项目改善奖金1551.78元；6、支付因拒不支付劳动工资报酬总金额33896元的25%经济补偿金8474元。2017年4月25日，随州市劳动人事争议仲裁委员会作出随劳人仲案字[2017]10号仲裁，裁决：1、随州礼恩派拉线工业有限公司支付左益君2016年度的十三薪及年终奖5426.1元；2、随州礼恩派拉线工业有限公司为左益君补缴2015年8月至2016年9月期间的社会保险费共计3040.8元，其中单位缴纳2139.42元，左益君个人缴纳901.38元，补缴相关手续由随州礼恩派拉线工业有限公司负责办理；3、驳回左益君的其他仲裁请求。
另查明，原、被告签订劳动合同约定：“按公司的年度奖金计划和/或其他相关奖金政策，公司可向员工发放年度绩效奖金和/或其他奖金，条件是员工的合同至该年度12月31日工作时间结束时仍有效”。被告对原告的《聘书》明确载明“根据公司业绩与个人业绩，年终发放第13个月工资，具体参见《第13薪放办法》”。被告制定的《关于2015年度激励奖金的发放办法》规定“本办法除激励目的不同外，其他均与原13薪发放办法一致，因此，自本法实施即取代了原《13薪发放办法》”。被告在原告劳动关系存续期间已发放工资至2016年12月，2016年度左益君月均工资为5426.1元。2016年第一季度原告参与的CI项目奖金已发放到位。
本院认为，原告自受聘于被告之日起双方建立劳动关系，原告左益君是被告礼恩派公司负责新产品的质量监管负责人，因其监管产品质量不合格，给被告造成经济损失，被告以其管理制度对原告作出解除劳动合同的决定，符合劳动者因失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动关系的法律规定，且被告解除与原告的劳动合同经工会研究同意。被告合法解除与原告的劳动合同，原告要求被告支付其赔偿金于法无据，本院不予支持。13薪及年终奖系劳动合同及聘书约定，且被告制定了发放13薪及年终奖相关制度，被告应依劳动合同约定及公司规章制度对原告发放13年薪及年终奖，参照年度十三薪的标准核定原告的年终奖为其一个月的月平均工资5426.1元。被告作为用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。原告要求五险一金或被告法定出资部分以现金形式予以赔偿，其诉请无法律依据，同时原告所诉请的住房公积金不属人民法院民事案件受案范围，故本院依法不予支持。同时根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，被告应为原告安排5天的带薪年休假。原告实际休假时间是2016年12月28日至2017年1月4日，其休假时间已达到法定5天带薪年休假。因此，对于原告带薪年休假的诉请，本院不予支持。同时2016年一季度原告参与的CI项目奖金已发放到位，而原告未提交2016年度第二、第三、第四季度、2017年第一季度参与CI项目的相关证据，因此原告请求的2016年及2017年CI项目改善奖金之诉请，因证据不足，本院不予支持。原告的工资已由被告每月按时发放，被告并无克扣或无故拖欠工资的行为，故对于原告要求被告支付拒不支付工资报酬的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第八十四条；参照《职工带薪年休假条例》第三条等相关法律规定，判决如下：
被告随州礼恩派拉线工业有限公司支付原告左益君2016年度的十三薪及年终奖5426.1元；
被告随州礼恩派拉线工业有限公司为原告左益君补缴2015年8月至2016年9月期间的社会保险费共计3040.8元，其中单位缴纳2139.42元，左益君个人缴纳901.38元，补缴相关手续由随州礼恩派拉线工业有限公司负责办理；
驳回原告左益君的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告左益君负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。
审 判 长 汪 洋
审 判 员 贺从伟
人民陪审员 陈义国
二〇一八年二月二日
书 记 员 徐明燃