吉林省吉林市昌邑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民一初字第31号
原告：吉林市昌邑区百悦商务宾馆，住所地吉林市昌邑区文庙街天津街****号。
法定代表人：范城郡，该宾馆经理。
委托代理人：孙媛，吉林丁凤礼（吉林）律师事务所律师。
被告：刘元阁，男，1956年8月29日生，汉族，无职业，住吉林市昌邑区。
原告吉林市昌邑区百悦商务宾馆诉被告刘元阁劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吉林市昌邑区百悦商务宾馆（以下简称百悦宾馆）的委托代理人孙媛、被告刘元阁均到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原告百悦宾馆诉称：原告认为吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的吉昌劳人仲字（2014）第40号仲裁裁决书该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：原告与被告双方不存在劳动关系、不存在拖欠被告工资。原告与被告只是劳务关系，因为劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，原、被告彼此之间无从属性，被告来去自由，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。被告擅自将原告铜制水暖阀门3编织袋，每袋70公斤，每市斤按废品价格30元，费用共计6300元。成品价格35元／个共480个计16800元，全部被被告私自卖掉，因此事原告已经向文庙派出所报案，公安机关正在侦查中，这一行为严重违反规章制度，原告多次要求被告人将所卖铜制水暖阀门找回，但被告拒不理会。原告依据吉林市百悦商务宾馆《规章制度》要求被告不要再来单位上班，原告不属于《劳动合同法》第四十六条原告应当向被告支付经济补偿的情形。故原告依据《劳动合同法》第39条第二款、第三款规定依法解除其劳动合同符合相关法律规定，原告不应支付加班费6061.48元，原告不应支付解除或者终止劳动合同赔偿金1800元。根据原、被告约定及《民法通则》、《劳动合同法》相关法律规定，原告不应支付未签订书面劳动合同双倍工资5400元。原告已经给付被告应得的劳务报酬，原告不应支付拖欠工资1618.40元。吉昌劳人仲字（2014）第40号仲裁裁决书所裁决的各项费用事实不清楚，无事实及法律依据。该加班费、双倍工资、赔偿金以及拖欠的工资没有相关事实与法律依据。请求法院判令：1、请求确认原、被告不存在劳动关系；2、请求判令原告不承担支付加班费6061.48元，原告不支付未签订书面劳动合同双倍工资5400元，原告不支付解除或者终止劳动合同的赔偿金1800元，原告不支付拖欠工资1618.40元；3、请求判令被告承担本案诉讼费用。
被告刘元阁辩称：不同意原告的诉讼请求，请求按照仲裁裁决驳回原告的诉讼请求。我没有盗窃原告的铜制水阀门，是在原告母亲的授权和监督下将铜制水阀门卖掉的，并把卖的钱交给吧台入帐，其余抗辩意见同仲裁的抗辩意见。
原告百悦宾馆未向本院提供证据。
被告刘元阁未向本院提供证据。
通过以上分析，结合庭审情况，本院对以下事实予以确认：原告系从事住宿以及餐饮服务的商务宾馆。2014年2月27日，被告到原告处从事清洁工和勤杂工的工作，并约定月工资为1700元，后涨至1800元，原告与被告未签订劳动合同。2014年6月22日原告将被告辞退。因原告未向被告支付2014年6月1日至6月22日的工资，被告就原告拖欠工资、加班费等申请劳动仲裁，吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年12月29日作出吉昌劳人仲字（2014）第40号仲裁裁决书。原告对该裁决不服，故诉至本院。
本院认为，劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一项的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”用人单位与劳动者是否具有劳动关系主要看劳动者是否接受用人单位管理、服从用人单位安排、遵守其规章制度、是否签订了劳动合同。本案原告是经过登记注册的合法经营者，具备用人单位主体资格，被告是完全民事行为能力人，能够完成原告交办的工作任务，具备劳动者的主体资格。被告接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告从事的清洁和勤杂工作是原告宾馆的业务组成部分，故原告和被告之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故对原告主张与被告之间不存在劳动关系的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在庭审中陈述其工资发放时间是“上满一个月后发工资”，但未能提供证据证明其已将2014年6月份工资发放给被告的事实，故对于原告主张不支付拖欠工资1618.40元的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，本案被告自2014年2月27日起在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资5400元（1800元／月×3个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。同时该法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案原告无故辞退被告，故应向被告支付赔偿金，被告在原告处工作不满六个月，其月工资为1800元，故原告应向被告支付赔偿金为1800元（900元×2倍）。关于被告主张原告应向其支付的加班费6061.48元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案被告认为原告应向其支付加班费，但被告既未对原告安排其加班的事实以及加班的时间进行举证，也未对原告未支付加班费的事实进行举证，被告未能提供证据证明加班事实的存在。故对于原告主张不支付加班费6061.48元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告吉林市昌邑区百悦商务宾馆与被告刘元阁之间存在事实上的劳动关系；
二、原告吉林市昌邑区百悦商务宾馆向被告刘元阁支付拖欠工资1618.40元，未签订书面劳动合同的双倍工资5400元，违法解除劳动合同的赔偿金1800元，以上合计8818.40元，于本判决生效之日起十日内一次付清；
三、驳回原告吉林市昌邑区百悦商务宾馆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告吉林市昌邑区百悦商务宾馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 孙 晶
代理审判员 罗玲玲
人民陪审员 梁晓彤
二〇一五年六月十一日
代理书记员 齐永鹤