温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙民初字第740号
原告：杨豹。
委托代理人（特别授权）：邵和敏。
被告：信泰阀门有限公司。
法定代表人：张德飞。
委托代理人（特别授权）：张钜。
原告杨豹为与被告信泰阀门有限公司（以下简称：信泰阀门公司）劳动争议一案，于2014年9月9日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员郑国友适用简易程序进行审理。审理中，原告提出笔迹鉴定申请，本院依法委托鉴定，2014年11月12日鉴定终结。本案分别于2014年10月14日、11月28日两次公开开庭进行了审理。原告杨豹及其委托代理人邵和敏、被告信泰阀门公司的委托代理人张钜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨豹诉称：2007年2月份，被告因生产经营的需要，聘用原告从事车床技术工一职，月平均工资为9000元。2013年9月5日10时许，原告在被告处上班时，右眼不慎受伤，事故发生后，原告被送往温州医学院附属第二医院治疗，经鉴定为9级伤残。故原告诉请判令：1、依法解除双方的劳动关系；2、依法判令被告立即协助原告到社保部门领取一次性伤残补助金20034元、一次性工伤医疗补助金14840元、鉴定费300元等合计35174元；3、依法判令被告向原告支付停工留薪期工资福利待遇45000元、一次性伤残补助金差额60966元、一次性伤残就业补助金14840元、住院伙食补助费330元、护理费1100元、交通费500元等共计122736元。4、本案的诉讼费由被告负担。（赔偿清单：停工留薪期工资福利待遇5月×9000元／月＝45000元、一次性伤残补助金差额9月×（9000元-2226元）／月＝60966元、一次性伤残就业补助金4月×3710元／月＝14840元、住院伙食补助费11天×30元／天＝330元、护理费11天×100元／天＝1100元、交通费500元）
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、原告身份证，证明原告主体资格。2、企业基本信息，证明被告主体资格。3、门诊病历、出院记录，证明受伤治疗的事实。4、工伤认定书，证明原告受伤系工伤。5、鉴定结论，证明伤残等级为玖级。6、裁决书、送达回证证明业经仲裁程序。7、鉴定意见书、鉴定费发票，以证明3、7月份工资表上的签字非原告所签及原告支出的鉴定费。
被告信泰阀门公司辩称：1、原告所计算的工资基数是不合理的，应以1800元计算。2、原告要求的停工留薪期工资福利待遇5个月过高。3、向社保部门领取工伤赔偿金是原告的权利，被告没有权利代原告领取。4、交通费、护理费、伙食费是没有事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。
为证明上述事实，被告信泰阀门公司向本院提供如下证据：1、劳动合同，2、2013年3-7月份的工资表，以证明双方约定的工资是1800元／月。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告表示均无异议，故对其证明效力均予以确认。
被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证意见如下：证据1真实性没有异议，但对证明对象有异议，只能证明双方存在劳动关系，不能体现双方的实发工资情况。证据2中3月份、7月份的工资表不是原告本人所签，即使是原告所签，也不能证明被告的证明对象，应提供原告受伤前一年的工资册。对4-6月份的工资表真实性没有异议。本院认为，证据1和证据2中2013年4-6月的工资表的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据，证据2的中3月和7月的工资表上“杨豹”的签名经鉴定并非原告所签，故对其证明效力不予确认。
根据上述确认的证据，结合原告陈述，本院认定事实如下：原告于2007年2月进入被告公司从事车床技术工工作。2013年2月25日双方签订一份《劳动合同书》，约定：合同期为1年，自2013年2月25日起至2014年2月25日止。杨豹税前的基本工资定为计件1800元／月（含生活费、手机费、车贴、双休日工资等费用），实行计件工资制。
2013年9月5日10时许，原告在被告处工作时不慎被飞出的铁块打伤右眼。事故发生后，原告即被送往温州医学院附属第二医院住院治疗，9月13日原告出院，住院期间的医疗费用均已经由被告支付。2013年10月15日，温州市龙湾区人事源源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告受伤属工伤。2014年3月28日，温州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因工致残等级为玖级。
2014年7月25日原告向温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年9月1日作出龙劳仲案字（2014）第315号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方已于2014年3月29日终止劳动关系；二、信泰阀门公司支付杨一次性就业补助金14840元、停工留薪期工资17424元，共计32264元；三、驳回申请人杨豹的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决遂诉至本院。
审理中，本院根据原告的申请，依法委托温州律证司法鉴定所对3月、7月份《工资表》上领款人盖章处落款为“杨豹”的签名是否为原告杨豹本人所签进行司法鉴定，2014年11月12日该鉴定所出具了温律司鉴所（2014）文鉴字第115号鉴定意见书，鉴定意见为：3月、7月份《工资表》上领款人盖章处落款为“杨豹”的签名不是原告杨豹本人所签。为此，原告支出鉴定费2800元。
另查明，被告已为原告参加工伤保险，原告受伤前缴费基数为2004.6元。温州市区的最低工资标准从2013年1月1日起为1470元／月。
本院认为：本案原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
对于原告的月工资问题，劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现被告未提供原告受伤前12个月每月工资收入情况的证据，且根据被告提供的劳动合同书，原告的工资是实行计件工资制，其中基本工资是1800元／月，这也与被告主张的原告每月工资就是1800元相互矛盾，故原告的工资应以其主张的每月9000元予以确认。原告主张停工留薪期5个月予以确认，故原告停工留薪期待遇应为9000元／月×5月=45000元，原告停工留薪期满后未再回被告处工作，双方的劳动关系已经实际解除，故无需再解除双方的劳动关系。
原告因工致残被鉴定为玖级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应按2013年度浙江省在岗职工年平均工资44513元的标准支付被告4个月的一次性伤残就业补助金，为44513元／年÷12×4月＝14838元；原告共住院8天，住院伙食补助费应按温州市区最低工资标准的35%确定，即住院伙食补助费为8天×1470元／30天×35%＝137元；原告住院期间的护理费予以支持，标准可按原告主张的100元／天计算，即护理费为800元；交通费，无事实和法律依据，不予确认。
一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，但原告的月工资为9000元，而被告仅按月工资2004.6元为基数为原告缴纳工伤保险费，由此将造成原告无法按实际月工资9000元的标准享有一次性伤残补助金，不足部分应由被告补足，现原告要求被告支付一次性伤残补助金差额部分60966元，未超出规定的标准，故予以确认。原告要求被告协助原告到社保机构领取工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持，但具体项目和数额应由社保机构核定。
综上，被告共需向原告支付各项工伤保险待遇为121741元，原告诉请合理部分，本院予以支持，超出部分，依法应予驳回。
据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二条第（五）项之规定，判决如下：
一、被告信泰阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨豹工伤保险待遇121741元。
二、被告信泰阀门有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告杨豹到社保机构办理领取工伤保险待遇的手续。
三、驳回原告杨豹的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收；鉴定费2800元，由被告信泰阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑国友
二〇一四年十一月二十九日
书记员 邱捷敏