江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)淮中民终字第2058号上诉人（原审原告）郭庆明，工人。被上诉人（原审被告）江苏盐城四建建设集团有限公司，住所地江苏省盐城市亭湖区大庆西路88号。法定代表人陈荣龙，该公司董事长。委托代理人庞友志，涟水县方渡法律服务所法律工作者。上诉人郭庆明与被上诉人江苏盐城四建建设集团有限公司（以下至判决主文前简称盐城四建）追索劳动报酬纠纷一案，江苏省涟水县人民法院于2014年8月29日作出(2014)涟民初字第1781号民事判决。上诉人郭庆明不服该判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月23日立案受理后，依法组成合议庭于2014年12月4日公开开庭审理了本案。上诉人郭庆明、被上诉人盐城四建的委托代理人庞友志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，被告盐城四建于2014年7月10日聘用原告为艺达名都项目部技术人员，在试用期间，被告要求原告提供建造师及工程师的相关证件，原告因没有上述证件一直未提供，试用12天后，被告单位于2014年7月22日以原告无项目部技术人员资格为由将原告辞退，后双方为支付工资等问题协调未果，原告于2014年8月6日向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足为由作出不予受理通知书，原告遂提起本案诉讼。原审原告郭庆明诉称，原告于2014年7月10日起到被告处上班，工资每月12000元，在原告好好工作的情况下，被告于2014年7月22日辞退原告，且被告不支付工资及经济补偿金。现请求法院判令被告给付未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金12000元，并补交五险一金。原审被告盐城四建辩称，原告于2014年7月10日到被告的艺达名都项目部上班，按照公司章程对原告进行试用，在试用12天后，原告不符合技术负责人标准，无建造师和工程师证件，后将原告辞退。请求驳回原告的诉讼请求。原审认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年7月10日到盐城四建上班，2014年7月22日被盐城四建辞退，原告上班时间未超过一个月，未签劳动合同应支付的双倍工资，应从满一个月的第二天开始计算。据此，原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，因无事实与法律依据，对此不予支持。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告聘用原告为艺达名都项目部的技术员，原告应当持有建造师或者工程师证书，但原告并没有建造师或工程师证书，被告辞退原告并无不当。据此，原告要求被告因辞退原告给付经济补偿金，劳动合同法对此并没有明确规定，原告的该诉讼请求无法律依据，对此不予支持。关于原告要求被告补交五险一金，因该诉请不属于人民法院受案范围，故对此不予理涉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回原告郭庆明对被告江苏盐城四建建设集团有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。郭庆明不服该判决，向本院提起上诉称：原审判决认为因上诉人无建造师证、无工程师证，被上诉人辞退上诉人并无不当，该观点是错误的。在劳动关系履行期间，上诉人并无过错。请求二审改判：1、判令被上诉人向上诉人双倍支付一个月的工资24000元、经济补偿金12000元；2、被上诉人向上诉人支付因本案所涉争议给上诉人造成的误工费、差旅费3000元；3、被上诉人承担本案诉讼费用。被上诉人盐城四建答辩称：上诉人要求给付双倍工资，不符合劳动法规定，故没有双倍工资；上诉人因为无建造师和工程师证书被辞退，劳动法也无赔偿金规定；上诉人要求五险一金也无法律依据。二审期间，上诉人郭庆明当庭陈述：在一审时我未提出给付误工费、差旅费3000元的诉讼请求。上诉人任盐城四建工地现场的总工，约定工作到工程项目结束，期限最低一年，如果上诉人中途辞职，就没有一分钱工资。上诉人当时已经和被上诉人说过自己没有资质证书，但技术过硬。上诉人认为只要技术过硬，有无资质证书无所谓，国家对此是否有规范要求，上诉人不了解。劳动关系存续了13天之后，被上诉人没有任何理由就将上诉人辞退。辞退上诉人时被上诉人要给上诉人2000元，上诉人没要。如果协调解决本案争议，至少应当向上诉人给付7000元，按400元/天计算。二审期间，被上诉人当庭陈述：通过别人介绍说上诉人有资质证书，被上诉人的工地需要技术负责人，就让他来干了。工地主管部门来检查，需要技术负责人拿出资质证书，上诉人说证书在家，后来查明没有资质证书，就将他辞退。没有约定试用期和合同期，工地技术负责人需要资质证书是管理规范要求的。辞退上诉人时，被上诉人准备给他2000元他没要，而是要双倍工资。如果协调解决本案争议，可按200元/天计算上诉人的工资。经审理查明，原审认定事实无误，本院对此予以确认。二审另查明，一审期间，上诉人主张双方劳动关系存续了13天，被上诉人对此予以认可。本案争议焦点为：被上诉人是否应当向上诉人给付双倍工资24000元和经济补偿金12000元。本院认为：一、关于被上诉人是否应当向上诉人支付双倍工资24000元问题。根据《中华人民共和国》劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽然双方当事人建立劳动关系时没有订立书面的劳动合同，但双方之间的劳动关系仅存续了13天即告终止，不符合支付双倍工资的法定条件，因而原审对上诉人主张支付双倍工资的请求未予支持并无不当，对上诉人的该诉讼请求本院亦不予支持，但上诉人在被上诉人处工作13天的报酬应予给付。鉴于双方当事人对上诉人在无技术职称等级证书情形下的工资标准未作明确约定，参照建筑行业工作人员工资水平，本院酌定按300元/天计发工资，即该期间的工资总额为3900元。原审对该部分工资的请求亦未予支持不当，本院予以纠正。二、关于上诉人要求被上诉人给付经济补偿金12000元问题。《中华人民共和国建筑法》第十四条规定：从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。本案中，被上诉人聘用上诉人作为工程项目的技术负责人，其应依法取得相应的执业资格证书。上诉人不能提交执业资格证书，表明其不符合该岗位的录用条件，被上诉人将其辞退并无不当，上诉人据此而要求被上诉人给付经济补偿金没有法律依据，原审对此未予支持并无不当，本院对此亦不予支持。三、关于被上诉人是否应向上诉人支付因本案所涉争议造成的误工费、差旅费3000元问题。因上诉人在一审期间并未提出该诉讼请求，其直接在二审中提出该诉讼请求没有法律依据，本院对此不予理涉。综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，上诉人的上诉请求部分成立，本院对此予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销江苏省涟水县人民法院(2014)涟民初字第1781号民事判决；二、被上诉人江苏盐城四建建设集团有限公司于本判决生效后十日内向上诉人郭庆明支付2014年7月10日至2014年7月22日期间的工资3900元；三、驳回上诉人郭庆明的其它诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由上诉人郭庆明负担；二审案件受理费10元，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长  孙宪腾审判员  仲伟强审判员  蒋同宝二〇一四年十二月十六日书记员  崔 立附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。