广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终7211号
上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市梦想电子有限公司。
法定代表人唐国新，董事长兼总经理。
委托代理人楚姣，广东卓建律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、互诉被告）赵映琴，女。
委托代理人赵爱华，广东雅棠律师事务所律师。
上诉人深圳市梦想电子有限公司（以下简称梦想电子公司）因与被上诉人赵映琴劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院(2015)深南法粤民初字第1828号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，上诉人梦想电子公司主张公司财务吴鑫和公司法定代表人唐国新向被上诉人赵映琴支付的款项以及公司账户于2015年2月5日支付的两笔款项均为报销款，并提供了有被上诉人赵映琴签名的《费用报销单》和《借款单》为证。被上诉人赵映琴在原审期间对上述《费用报销单》和《借款单》的真实性未予以否认，但抗辩称报销款其已领取现金，并非通过银行转账支付。经本院核对，吴鑫于2014年8月16日支付的8442.9元、2014年8月22日支付的739.49元、2014年8月27日支付的1000元，唐国新于2014年9月5日支付的5630元以及上诉人梦想电子公司于2015年2月5日支付的6100元和5000元均可与有被上诉人赵映琴签名的《费用报销单》和《借款单》相对应。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于：
第一，被上诉人赵映琴的平均工资数额。根据被上诉人赵映琴的银行转账清单显示，扣除银行转账清单已明确为差旅费的款项，在2014年6月至2015年5月期间，上诉人梦想电子公司通过公司账户、财务吴鑫个人账户及法定代表人唐国新个人账户共向被上诉人赵映琴支付157489元（7638.41+7350.41+7635.53+7635.53+6079.92+6515.98+6376.59+7311.53+9051.53+7529.51+7758.42+7292.78+5278.5+12431+2500+7442.9+739.49+1000+5630+6100+5000+22191）。其中吴鑫账户于2014年8月16日支付的8442.9元、2014年8月22日支付的739.49元、2014年8月27日支付的1000元，唐国新于2014年9月5日支付的5630元以及上诉人梦想电子公司于2015年2月5日支付的6100元和5000元，均与有被上诉人赵映琴签名的《费用报销单》和《借款单》显示的金额相吻合。上诉人赵映琴主张上述《费用报销单》和《借款单》上的报销金额系现金领取，但未提供相应的证据，且与上诉人梦想电子公司通过银行转账支付差旅费的惯例不符，故本院对被上诉人赵映琴的此项抗辩理由不予采信，上述费用不应计入被上诉人赵映琴的工资总额中。而上诉人梦想电子公司主张其他应为报销款的款项，因未提供相应的报销单或与报销单显示金额不符，本院不予认定。故上诉人赵映琴离职前12个月的平均工资应为10881.38元〔（157489-8442.9-739.49-1000-5630-6100-5000）÷12〕。
第二，上诉人梦想电子公司是否已足额支付2015年5月的工资。上诉人梦想电子公司提供的2015年5月被上诉人赵映琴的工资表没有被上诉人赵映琴的签名，被上诉人赵映琴对此也不予认可，本院对该工资表不予采信。上诉人梦想电子公司亦未提供其计算2015年5月工资的相关事实依据，本院对其计算的数额不予认可。上诉人梦想电子公司应当按照被上诉人赵映琴离职前12个月的平均工资支付2015年5月的工资。原审计算数额未超出法定标准，被上诉人赵映琴亦未提出上诉，本院予以确认。
第三，上诉人梦想电子公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人梦想电子公司于2015年6月3日以被上诉人赵映琴自2015年5月29日下午至2015年6月3日连续旷工3.5天为由解除了双方的劳动关系。对此，本院认为，被上诉人赵映琴提供照片证明其在2015年6月1日有到上诉人梦想电子公司上班。虽然该照片未显示拍摄日期，但该照片系被上诉人赵映琴手持2015年6月1日报纸在上诉人梦想电子公司办公地点拍摄，而上诉人梦想电子公司亦认可在2015年6月3日其解除双方劳动关系后被上诉人赵映琴无法进入公司办公场所，故本院认为被上诉人赵映琴主张该照片于2015年6月1日拍摄较为可信，由此可以认定被上诉人赵映琴在2015年6月1日有到上诉人梦想电子公司上班。且鉴于深圳市南山区人民医院出具的《疾病诊断及休假证明书》证实被上诉人赵映琴在上述期间确需病休治疗，因此，被上诉人赵映琴未出勤的行为尚未达到严重违纪，上诉人梦想电子公司解除双方劳动关系不符合法律规定，依法应当支付赔偿金195864.84元（10881.38×9×2）。原审计算有误，本院予以纠正。
依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，上诉人梦想电子公司应当按照被上诉人赵映琴请求被支持的比例负担相应的律师费用。本案中上诉人梦想电子公司应当支付的律师费为800元。
综上，上诉人梦想电子公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
一、维持广东省深圳市南山区人民法院(2015)深南法粤民初字第1828号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院(2015)深南法粤民初字第1828号民事判决第四项、第五项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院(2015)深南法粤民初字第1828号民事判决第二项：上诉人深圳市梦想电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人赵映琴违法解除劳动合同赔偿金195864.84元；
四、变更广东省深圳市南山区人民法院(2015)深南法粤民初字第1828号民事判决第三项：上诉人深圳市梦想电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人赵映琴律师费800元；
五、驳回上诉人深圳市梦想电子有限公司的其他上诉请求；
六、驳回被上诉人赵映琴的其他诉讼请求。
如上诉人深圳市梦想电子有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市梦想电子有限公司承担12元，由被上诉人赵映琴承担3元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年五月三十日
书记员 梁上军(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条
劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。