重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝02民终1285号
上诉人（原审原告）：罗坤明，男，汉族，生于1958年1月15日，重庆市梁平区人。
委托诉讼代理人：周忠平，重庆尚可尚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：梁平县信发劳务有限公司。统一社会信用代码：9150022858148134X0。
法定代表人：周魁信，系公司经理。
委托诉讼代理人：薛家明，重庆渝豪律师事务所律师。
上诉人罗坤明因与被上诉人梁平县信发劳务有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市梁平区人民法院(2018)渝0155民初494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月6日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
罗坤明上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付其经济补偿金15400元（1400元/月×11个月）。事实和理由：被上诉人支付上诉人工资至2017年12月，此时上诉人并未达到法定退休年龄，与被上诉人存在合法的劳动关系。2018年1月上诉人的工资由案外人发放，说明此时与被上诉人之间的劳动关系已经解除。关于劳动关系解除的原因，双方当事人均未提供充分的证据，根据《劳动合同法》相关规定，除了上诉人主动辞职外，都有权获得经济补偿金，被上诉人无证据证明是上诉人主动辞职，故应认定是被上诉人提出并与上诉人协商一致后解除劳动关系，依法应支付经济补偿金。
梁平县信发劳务有限公司辩称：上诉人没有证据证明是我公司开除的他，上诉人系自己主动到案外人处工作的，因此本案不符合支付经济补偿金的条件。
罗坤明向一审法院起诉请求：判令被告支付其经济补偿金15400元，带薪年休假工资21241.37元，失业保险16800元，加班工资76468.96元，补发不足最低工资的差额74052元，共计203962.33元，诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：梁平县信发劳务有限公司依法成立于2011年8月29日，罗坤明系其职工，被安排在重庆啤酒股份有限公司九厂从事杂工工作。双方最后一次签订书面劳动合同的时间是2017年3月11日，合同约定：罗坤明担任搬运、绿化等工作，执行计件工资制度，罗坤明的工作量由其班组长记工、考勤，每月30日前造工资表，交公司审核后5日内付清当月应得工资，劳动合同还约定了其他权利义务。梁平县信发劳务有限公司按月向罗坤明支付工资至2017年12月。2018年1月，罗坤明的工资由案外人梁平县光润装卸有限责任公司进行支付，金额为2446.14元。2018年1月15日，罗坤明年满60周岁。证据显示，罗坤明以下月份发放的工资低于重庆市梁平区最低工资标准1400元/月，具体为：2016年1月工资金额1215.65元，2016年11月1294.46元，2017年1月1003.02元，2017年3月579.30元，2017年4月1176.30元，2017年5月1176.30元，2017年10月913.45元，2017年11月751.23元，2017年12月1142.08元。罗坤明提供的个人社会保险参保证明显示，2015年2月至2017年12月期间仅参加了工伤保险。
一审法院认为，罗坤明请求支付经济补偿金和失业保险金，应当具有相应的事实依据，罗坤明未提供证据证实在其年满60周岁前，梁平县信发劳务有限公司与其终止了劳动关系，并存在应当支付经济补偿金和失业保险金的情形，故对其该项诉求不予支持；关于带薪年休假工资和加班工资，从双方签订的书面劳动合同来看，罗坤明属计件工资制度，结合双方的当庭陈述和证人证言，能够反映罗坤明的工作状态比较灵活，工作季节性强，没有劳务的时候就算是休假，其在淡季时的实际休假时间已超过按照《带薪年休假条例》的规定应当享受的带薪年休假天数，加上其并未举示证据证明存在加班事实，故对其该项诉求不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第六条之规定，确定和调整最低工资标准时，应参考职工个人缴纳的社会保险费等因素。按照重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知》（渝人社发〔2015〕250号）的规定，重庆市梁平区从2016年1月1日起至今执行的最低工资标准为1400元/月。根据查明事实，罗坤明领取工资低于最低工资的月份及金额计算，梁平县信发劳务有限公司应当补足给罗坤明最低工资标准差额共计（1400元/月×9个月-1215.65元-1294.46元-1003.02元-579.30元-1176.30元-1176.30元-913.45元-751.23元-1142.08元）=3348.21元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、由被告梁平县信发劳务有限公司于判决生效后五日内向原告罗坤明支付低于最低工资标准的差额3348.21元；二、驳回原告罗坤明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
本院二审查明：双方当事人在2017年3月11日最后一次签订的书面合同系固定期限劳动合同，合同于2017年12月25日到期。罗坤明2018年1月的工作场所、工作岗位较之此前并无变化，但用人单位已是梁平县光润装卸有限责任公司。
经本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案二审争议焦点是梁平县信发劳务有限公司是否应当向上诉人罗坤明支付经济补偿金。根据二审查明的新事实，双方当事人在2017年3月11日签订固定期限劳动合同，于2017年12月25日到期。梁平县信发劳务有限公司向罗坤明发放工资的截止月份亦是2017年12月，此时，罗坤明尚未达到法定退休年龄，而罗坤明2018年1月的工资系其他用人单位发放。从劳动合同期限以及工资发放情况分析，本案中双方当事人之间的劳动合同是因劳动合同期满而终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”。被上诉人梁平县信发劳务有限公司主张罗坤明系自动离职与查明事实不符，亦未举证证明存在其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而罗坤明不愿意续订的情形。同时，本案中也无证据表明罗坤明与梁平县光润装卸有限责任公司解除或终止劳动关系时获得了将其在梁平县信发劳务有限公司工作年限合并计算的经济补偿或赔偿金。因此，梁平县信发劳务有限公司应当承担且不能免除向罗坤明支付经济补偿的责任。基于查证的劳动关系起始时间2011年8月29日至2017年12月，结合罗坤明的诉讼请求，梁平县信发劳务有限公司依法应向罗坤明支付经济补偿金9100元(1400元/月×6.5个月)。
综上，上诉人罗坤明的上诉请求部分成立，根据二审查明的新事实，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项规定，判决如下：
一、维持重庆市梁平区人民法院(2018)渝0155民初494号民事判决第一项；
二、变更重庆市梁平区人民法院(2018)渝0155民初494号民事判决第二项为：梁平县信发劳务有限公司于本判决生效后五日内向罗坤明支付经济补偿金9100元；
三、驳回罗坤明的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由上诉人罗坤明负担。
本判决为终审判决。
审判长 姜长城
审判员 杨继伟
审判员 柯 言
二〇一八年七月二日
书记员 章立立