江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏06民终3798号
上诉人（原审原告）：邢光华，男，1966年11月25日生，汉族，住南通市通州区。
委托诉讼代理人：何艳，南通市江东法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司，住所地南通高新技术产业开发区。
法定代表人：邓明潇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐科雷，江苏中山明镜律师事务所律师。
上诉人邢光华因与被上诉人百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司（以下简称百威英博公司）劳动争议一案，不服南通市通州区人民法院（2016）苏0612民初527号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
邢光华上诉请求：1、撤销原审判决第二项，依法判决撤销百威英博公司2015年12月10日作出的解除劳动合同通知书，并判决百威英博公司承担其自违法解除之日起至判决书生效之日止的原有工资、社会保险、公积金待遇。2、百威英博公司支付其违法解除劳动合同赔偿金13232元。事实和理由：原审对是否违法解除劳动合同的认定事实偏颇，应当予以改判。（1）根据百威英博公司违纪公告及解除劳动合同通知书的内容，百威英博公司解除劳动合同的原因为其两次通知到岗未到岗。而原审将解除劳动合同的事实无端扩大，认为“在员工聚集期间，百威英博公司的生产及销售受到一定影响，百威英博公司由此作出解除与田莉间劳动合同关系的决定”，明显认定错误。（2）原审认为其“不服从安排，参与聚众、干扰工作，未及时复工并给百威英博公司的生产经营造成一定的影响，符合双方签订的《劳动合同》、《员工手册》中严重违反劳动纪律的情形”，由此认定百威英博公司解除劳动合同合法，原审认定明显有失偏颇。（3）其主张加班工资合法合理，原审认定百威英博公司未支付加班工资无不当，明显错误。（4）原审认为其采用聚集解决纠纷影响百威英博公司生产经营活动，其对此不能苟同。（5）原审无视百威英博公司的违法行为，只关注其违纪行为，为百威英博公司的违法寻找借口。（6）百威英博公司单方解除劳动合同时，未履行劳动合同法规定应当事先将理由通知工会的程序性义务，故百威英博公司单方解除劳动合同违法。原审对此未予认定，显然错误。
百威英博公司辩称，1、其公司的解除合同通知书侧重于事实表述，而原审判决书侧重于法律概括，两者并无实质的差异。2、其公司在聚集事件大面积发生、劳资双方关系紧张且相互高度关注的情况下才下达指令，且其公司通过公开张贴、短信等方式下达复工指令合法合理。3、劳动合同的签署真实存在，故劳动合同对双方当事人均具有约束力。相关法律已规定用人单位未交付劳动合同的行政责任以及应承担的劳动者不能使用劳动合同取得社会保险、工龄等赔偿责任，但此是不同的法律关系。4、员工手册中关于劳动纪律的规定是不完全列举，根本目的在于用人单位管理权的正常实现，即使对劳动纪律未作具体列举，员工不服从管理聚集停工也导致用人单位管理权无法实现，当然可以视为违反劳动纪律行为，且双方签订的劳动合同第七条第一款还有一般性概括条款。其公司合法制订的规章制度亦构成对劳动合同的补充，无论是劳动合同还是员工手册，对员工的案涉行为都作了可以解除劳动合同的约定。5、员工对大富豪公司从宿迁调其他员工完成生产任务是明知的，且员工的行为是共同过错行为，不能把每个人的行为简单机械相加，田莉等人的行为对于其公司的生产经营影响客观存在。6、用人单位若拖延支付加班工资，员工可通过诉讼等正常合理的途径主张。《江苏省工资支付条例》对加班工资问题亦规定相应的行政救助措施。7、其公司解除劳动合同已在厂区内张贴公告，亦给予工会相应的书面文件，况且劳动合同法亦规定用人单位可补正通知工会。综上，请求二审法院依法判决。
邢光华向一审法院起诉请求：1.依法撤销百威英博公司于2015年12月9日作出的解除劳动合同通知书，恢复劳动合同，百威英博公司承担自违法解除之日至恢复劳动关系期间的原有工资、社会保险、公积金等待遇；2.百威英博公司支付其赔偿金13232元；3.百威英博公司支付其延时工资报酬30198元、年终固定奖及年休假工资9526元。
一审法院认定事实：江苏大富豪酿酒科技发展有限公司（以下简称大富豪公司）成立于2011年8月24日，成立之初该公司即使用金和协同管理平台，通过该管理平台发送信息的方式向其员工发出工作指令。
2014年6月28日邢光华与大富豪公司签订《终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》，该确认书载明以下内容：经公司与本人双方协商，本人自愿与公司终止2014年1月1日签署的劳动合同，该劳动合同于2014年6月30日终止；同时同意与公司签署新的劳动合同，新的劳动合同于2014年7月1日起生效。大富豪公司确认邢光华在公司及关联公司的服务自2001年1月1日起，至2014年6月30日的有效工龄合并为14年，为此支付给邢光华经济补偿金46200元。该确认书签订的同时，双方又签订新的劳动合同，合同约定为固定期限，自2014年7月1日起至2016年6月30日止。邢光华的岗位实行综合计算工时工作制。全年超过2000小时、并且无法补休的时间可计为加班。法定节假日加班不能调休的发放加班工资，邢光华同意加班工资标准在大富豪公司每月工资中预发加班加点外，再按基本工资为计发基数增发法定倍数部分。在劳动报酬项下约定，邢光华每月的薪酬为基本工资＋预发加班加点工资＋奖金＋津贴，或以后有关批准文件上明确的金额。基本工资统一为当地政府制定的企业最低工资标准。预发加班加点工资是根据不同岗位可能形成的加班加点所做的预计和提前发放。加班加点工资计发基数为基本工资。在劳动合同第十五条本合同解除项下规定即第3款第2项，有下列情形之一的，大富豪公司可以根据相关法律法规通知邢光华解除合同：不诚实、欺骗；严重不服从安排或其他严重犯错行为的；煽动职工罢工、参与赌博、与人打架斗殴，有其他严重影响正常生产秩序和社会治安行为等情形。此外，双方对劳动保护、劳动条件、劳动纪律社会保险和福利、违约责任等事项作了约定。
2014年10月23日大富豪公司的名称变更为百威英博公司。同年12月19日百威英博公司首届三次职工代表大会通过《百威英博公司薪资管理政策》、《百威英博员工手册》、《百威英博公司休假政策》、《大富豪薪酬福利体系整合方案》等11个管理文件。
其中2015年1月1日实施的《百威英博公司薪资管理政策》的适用范围为全体正式员工，第2.2规定标准薪资结构：年度总收入由基本年薪、现金和非现金性福利组成，其中基本年薪=12个月固定工资＋12个月绩效奖金＋年终固定奖金。2.2.1月固定工资即月标准工资，是薪酬回顾时的基数，也是加班费计算的基数。6.年终固定奖金的核算规则，年终固定奖金将与12月份的月固定工资一起支付（离职结算除外），计算周期为当年1月1日至当年12月31日。6.1.1规定当年服务满1年的员工，按当年12月份的月固定工资发放。6.2离职员工发放规则规定，如因员工违反国家法律法规和公司规章制度，公司与其终止或解除劳动合同的，取消年终固定奖金。
《百威英博公司休假政策》第4.2.3规定，对适用综合计算工时工作制的员工，应在年度或劳动局备案的规定期限内，以换休抵冲必不可少的加班工时，对于无法抵冲而必须兑薪的加班工时，按以下审批权限报批后根据相关法律法规支付加班工资（法定标准工作时间以外的延长工作时间为工资的1.5倍）。
《员工手册》第三章工作时间和休息制度第3.2.1规定，经劳动部门批准实行综合工时制的岗位员工，在综合计算周期（如一年）内，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如年：250×8=2000小时/年），超过部分应视为延长工作时间，应安排补休或按法律规定支付加班费。第3.2.3规定，员工符合第3.2.1条加班的，原则上结算方式为换休，以保证员工的休息时间，特殊情况要兑款的必须经由特别程序批准，具体加班的结算按有关法律法规的规定。第八章奖励与纪律处分第8.2.5规定的为解除劳动合同，员工有下列情形之一的，视为严重违反劳动纪律，公司有权予以解除合同：其中第30项规定，破坏、教唆或煽动他人聚众闹事、干扰工作、生产秩序，蓄意停/怠工造成生产秩序混乱者。
2014年12月26日邢光华在百威英博公司制定的《2015年总体薪酬福利简述》上签名，2015年1月14日邢光华在百威英博公司提供的《员工手册》上签名。邢光华签署的《2015年总体薪酬福利简述》显示，邢光华职位为操作工，薪酬级别为9A，在整合后的月度固定工资为2702元，目标月奖810元（目标月奖比例30%）。2015年1月、2月，百威英博公司均支付给邢光华月固定工资2702元，月奖（包括行为和绩效）811元；3月支付月固定工资2702元、月度绩效786.67元；4月支付月固定工资2702元、月度绩效831.34元；5月支付月固定工资2702元、月度绩效806.19元；6月支付月固定工资2702元、月度绩效1061.71元；7月支付月固定工资2702元、月度绩效1011.96元、加班费372.69元；8月支付月固定工资2702元、月度绩效1056.39元；9月支付月固定工资2702元、月度绩效1055.82元、加班费677.83元；10月支付月固定工资2702元、月度绩效568.61元；11月支付月固定工资2702元、月度绩效567.89元；12月支付月固定工资2702元、月度绩效567.05元、13薪（年终固定奖金）2702元；2016年1月支付加班费11991.52元、缺勤扣款1832.39元、扣13薪2702元，应发7457.13元。
2015年8月24日南通市通州区人力资源和社会保障局对百威英博公司提出《关于部分工作岗位实行特殊工作制的请示》进行了批复，对实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期为1年（2015年8月24日至2016年8月23日）。
自2015年11月30日始，百威英博公司的部分员工包括邢光华在内，以索要加班费和劳动合同为由，多人聚集在百威英博公司的办公区域，最多时人数曾达百人，致使百威英博公司的生产、销售量减少。经百威英博公司及有关部门劝解无效后，百威英博公司于2015年12月4日在厂区内张贴员工告知函，该函的内容为，全体员工：鉴于2015年11月30日起公司部分员工为个人的诉求未按规定程序进行而导致部分员工离岗、聚集等事件，迫使公司在11月30日至12月3日期间处于半停产状态，严重阻碍公司的生产经营活动，造成极其不良的影响和重大的经济损失。现经多方沟通并决定，正式公告如下：一、员工提出的诉求答复：1、劳动合同关系问题？2014年6月30日，所有员工与大富豪公司订立本届劳动合同，同时百威英博收购酿酒科技后，由百威英博依法承继自并购之日起原大富豪公司员工的劳动合同关系。即是百威英博公司的正式员工，合法享受员工的劳动权利并遵守公司《员工手册》及各项规章制度。2、效率项目-
组织架构及岗位标准化？公司为提高效率降低成本而进行效率项目-
组织结构及岗位标准化，是最大限度地考虑到员工的利益，并在双方协商一致的基础上实施的，即若员工愿意和公司协商解除劳动合同的，会得到优于法定的补偿金。这表明公司首先是尊重员工的选择的，没有任何强加于员工的意向。3、加班工时兑现问题？有关员工提出的加班工时管理和核算事宜，公司需要再次与相关部门沟通并得到总部的批准，则公司将在处理好此离岗聚集事件后5个工作日内会给予正式书面答复。若员工尚有异议的，务必按公司组织结构及沟通流程进行，即直接向各部门经理或人事行政部反应。二、相关规定：1、鉴于目前工厂已处于半停产的状态，为迅速组织生产，请所有员工即日起必须按各部门各岗位规定作息时间到岗上班，不得请假。在此之前，因部分员工个人的诉求而导致的离岗、聚集等行为，一律既往不咎；2、立即恢复正常生产运行，由各部门经理、主管、班长及专员等管理人员，分别负责动员离岗、聚集等本部门或本班组的员工，按规定的时间到岗上班，公司要求全体管理层必须认真准确的处理好本次离岗聚集事件，若不能按时保证各自负责的本岗位员工正常到岗上班，则按《员工手册》的相关规定给予处理；3、全体员工必须认识到本次离岗聚集的严重性，部分参与离岗聚集的员工，务必清醒并积极、主动、立即回到各自岗位上班，恢复正常生产，努力学习掌握知识技能，严格遵守公司《员工手册》及各项规章制度，尤其要能适应遵守安全规定零容忍的工作方法，服从公司和上级主管的工作管理；4、即日起若仍有继续妨碍公司正常生产经营或工作秩序、严重违反公司制度或国家法律法规的员工，公司将根据《员工手册》相关规定即时给予处理，直到解除劳动合同，不支付任何经济补偿金，并保留进一步追究其法律责任的权利。次日百威英博公司又在厂区内张贴违纪处理公告，内容为：依据12月4日“致百威英博公司告知函”第二条的相关规定，鉴于物流部大车驾驶员吴丽华、姜俊参与聚众闹事，严重干扰和影响了公司的正常生产秩序和经营活动。根据《员工手册》第8.2.5条第30款的规定，给予解除劳动合同的处分。希望各位员工引以为戒，按要求尽快返回工作岗位，恢复正常生产。2015年12月8日，南通高新技术产业开发区经济发展局在百威英博公司厂区内张贴告百威英博员工书，该书载明以下内容，各位员工：百威英博公司部分员工离岗、聚集、停工以来，通州区政府、高新区管委员非常重视，迅速成立工作组，前往现场办公，多方听取管理层和部分员工的意见，现对各位关心的几个问题告知如下：1.百威英博系依据相关法律法规完成对大富豪的收购，其程序合法合规，并经过政府相关部门的批准；2.2014年6月30日，所有员工与大富豪公司订立本届劳动合同。在百威英博收购大富豪公司后，由百威英博作为股东依法承继自并购之日起原大富豪公司员工的劳动合同关系。所有在职员工即是百威英博公司员工，合法享受员工的劳动权利并应当遵守本人《劳动合同》、《员工手册》及百威英博公司各项规章制度；3.大富豪公司前股东全权负责并已完成对2014年6月30日前因终止劳动合同而给予的员工工龄补偿，该终止劳动合同补偿等员工安置方案经过合法民主流程，并以过相关政府部门的批复确认；4.部分员工所采取的离岗、聚集、停工并不听劝告等极端不理性行为，已严重影响百威英博公司的生产和经营，并已造成严重的经济损失，已严重违反劳动纪律和公司规章制度。如不听劝告继续实施上述极端不理性的行为，须承担由此产生的一切后果；5.百威英博公司是合法合规运营的公司，反复表示愿意认真听取员工对百威英博的合理诉求，并以积极的态度和措施与员工沟通任何可能的事宜。希望各位员工应通过合法的途径表达自己的合理的诉求，不要采取此种极端的严重影响生产经营的方式。
2015年12月8日18时27分百威英博公司通过金和协同管理平台向邢光华发出短信，要求其在12月9日9时到岗，然邢光华未能到岗。12月9日11时36分百威英博公司再次发通知，要求在下午13时到岗，但邢光华仍未到岗。
2015年12月9日，百威英博公司向邢光华发出解除劳动合同通知书，该通知书载明以下内容，邢光华先生：你与公司于2014年6月30日签订劳动合同，现因为你于12月8日18时27分，公司通过短信平台通知和公司内部公告的方式及部门9日的信息平台通知，要求你12月9日上午9时到岗，而你未按时到岗上班。后又通知你当时下午13时到岗，而你又没有到岗。此行为影响了公司正常的生产秩序和经营活动。根据《员工手册》第8.2.5条第30款、第九章第9.1.2第2款和本人《劳动合同》第十五条第3.2的规定及《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，决定于2015年12月9日与你解除劳动合同。同日百威英博公司工会收到人事行政部的解除劳动合同通知函，就已知悉的内容给予了复函，在复函上加盖了工会财务章。次日邢光华收到百威英博公司发出的解除劳动合同的通知书。
另查明：截止2015年11月邢光华余欠570.85工时。2014年1月至12月百威英博公司对邢光华每月执行的是基本工资＋预发加班加点工资＋奖金＋津贴的薪酬制度，每月薪酬中均含预发加班工资。
2016年1月19日邢光华向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不符合受理条件为由作出不予受理的通知。
原审审理中，邢光华自认参与过二次在百威英博公司工作区域内的维权活动。另就诉讼请求，作以下陈述：2015年度的工资总额为52306元，赔偿金13076.5元；延时工资，2015年余570.85工时为22391.59元，2014年预估余285工时为7452.75元，合计延时工资为29844.34元。此外，邢光华认为其已完成全年法定工作时间2000小时，不同意扣除13薪（年终固定奖金）；年休假时间为15天，按300%计算为9414元。但百威英博公司认为，邢光华所余工时中应扣除2015年12月1日至9日期间7个工作日的56小时，其已按与劳动者的约定，以固定工资为基数在2016年1月全部支付了加班工资，年休假工资依法处理。
法院认为，本案争议焦点为：一、百威英博公司解除与邢光华间的劳动合同关系是否合法；二、邢光华的诉请应否支持。
关于焦点一，本案的起因是邢光华等员工以向百威英博公司索要劳动合同、加班工资为由在百威英博公司厂区内聚集引发的纠纷，并因此被解除劳动合同。对此，法院认为，首先，大富豪公司成立于2011年8月24日，2014年6月28日其与邢光华签订《终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》，同时再次签订劳动合同，邢光华因此领取了相应的经济补偿金。邢光华作为具有完全民事行为能力的自然人，理应理解其在合同中签名的后果。《百威英博公司薪资管理政策》、《员工手册》、《2015年总体薪酬福利简述》等文件是经过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且《员工手册》、《2015年总体薪酬福利简述》被包括邢光华在内的公司员工签名认可，上述用人单位的管理文件，是对劳动合同有关条款的变更或补充。在邢光华提供劳务的过程中，百威英博公司经人力资源保障行政部门批准实行综合计算工时工作制，其周期为一年，根据《江苏省工资支付条例》第二十二条规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。根据《员工手册》第三章工作时间和休息制度第3.2.1，以及《百威英博公司休假政策》第4.2.3的规定，超过部分应视为延长工作时间，在综合计算周期内原则上结算方式为换休，或应安排补休或按法律规定支付加班费。本案中，截至2015年11月邢光华余欠工时为570.85工时，尚在综合计算周期内，百威英博公司未支付加班工资，是基于公司管理文件的规定，并无不当，故邢光华在2015年12月向百威英博公司主张加班工资的要求并不合理。即使邢光华认为的理由成立，或其认为利用休息时间来主张权利，但在双方不能协商一致的情形下，邢光华也应通过合法的途径，如仲裁或诉讼等方式主张权利，而不应采用聚集并影响到百威英博公司生产经营活动的方式来解决纠纷。其次，自2015年11月30日始，包括邢光华在内的员工多人聚集在百威英博公司办公区域。在百威英博公司及有关单位劝解无效的情况下，百威英博公司通过在厂区内张贴员工告知函、违纪公告，南通高新技术产业开发区经济发展局告百威英博员工书，要求聚集的员工回岗工作，恢复正常生产运行，但邢光华仍未复工，百威英博公司于2015年12月8日、9日通过金和协同管理平台发出短信，要求邢光华在12月9日9时或13时到岗，邢光华仍未能到岗位。在员工聚集期间，百威英博公司的生产及销售受到一定影响，百威英博公司由此作出解除与邢光华间劳动合同关系的决定，并通知了工会。综上可见，邢光华不服从安排、参与聚众、干扰工作，未及时复工并给百威英博公司的生产经营造成一定的影响，符合双方签订的《劳动合同》、《员工手册》中严重违反劳动纪律的情形。百威英博公司依据劳动合同法第三十九条第二项的规定，解除其与邢光华间的劳动合同，自邢光华收到解除通知之日起生效。邢光华主张百威英博公司违法解除劳动合同的理由不能成立。
关于焦点二，法院认为，根据我国劳动法的规定，百威英博公司合法解除与邢光华的劳动合同关系，邢光华要求恢复劳动合同、百威英博公司承担自违法解除之日至恢复劳动关系期间的原有工资、社会保险、公积金等待遇，以及支付赔偿金的请求，法院不予支持。邢光华要求以前十二个月平均收入作为支付加班工资的计算基数，百威英博公司则认为应按月固定工资为基数计算加班工作，对此，根据《江苏省工资支付条例》第六十四条，计算劳动者加班加点工资标准，应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方约定标准低于集体合同或本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。而原、百威英博公司于2014年6月28日签订的劳动合同就邢光华每月的薪酬约定为，基本工资＋预发加班加点工资＋奖金＋津贴。基本工资统一为当地政府制定的企业最低工资标准。加班加点工资计发基数为基本工资。2015年1月双方执行的是《百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司薪资管理政策》，其中标准薪资结构为：年度总收入由基本年薪、现金和非现金性福利组成，基本年薪=12个月固定工资＋12个月绩效奖金＋年终固定奖金。月固定工资即月标准工资，是薪酬回顾时的基数，也是加班费计算的基数，根据上述规定及约定，本案所涉加班工资计算基数应以邢光华月固定工资为标准，百威英博公司的抗辩成立。邢光华以前十二个月的平均收入作为基数，主张加班工资无合同依据，该请求法院不予采纳。邢光华预估2014年加班285工时，但未提供证据，且百威英博公司否认，而2014年双方执行的是基本工资＋预发加班加点工资＋奖金＋津贴的薪酬制度，百威英博公司已经通过预发的形式支付了加班工资，故该部分请求法院不予支持。2015年12月1日至9日期间邢光华未从事岗位工作，并参与过聚集活动，该行为已被百威英博公司视作违反劳动纪律，并作为解除合同的依据。但百威英博公司仍从570.85加班工时中扣除56小时显属不当，法院予以调整，百威英博公司尚需返还邢光华加班工时1304.4元（月固定工资2702元÷月计薪日21.75天÷8小时×56工时×1.5倍）。百威英博公司以违纪为由扣除年终固定奖金2702元，依据为《百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司薪资管理政策》6.2项下的规定。对此，法院认为，邢光华已余加班工时，说明其完成全年2000小时的工作任务，如全额扣除，显失公允，应适当予以调整，邢光华可按实际工作日期享受相应的年固定奖金2546.5元[年终固定奖金2702元÷365天×（365天-21天）]。此外，邢光华还主张年休假工资，因该主张不属于法院受理范围，如百威英博公司确未支付年休假工资的，邢光华可向劳动保障部门申请解决。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十一条、第三十九条第二项、第四十三条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条、第六十四条的规定，判决：一、百威英博公司在判决发生法律效力后十日内给付邢光华加班工资1304.4元、年固定奖金2546.5元；二、驳回邢光华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由邢光华、百威英博公司各半负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。原审查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，关于邢光华要求撤销百威英博公司作出的解除劳动合同通知书的问题，案涉纠纷源于邢光华等人以向百威英博公司索要劳动合同、加班工资为由在该公司厂区内聚集而引发。邢光华等人本应通过仲裁、诉讼等合法合理的方式主张权利，但却采用聚集并影响到百威英博公司生产经营活动的方式以解决纠纷。邢光华等人聚集在百威英博公司办公区域，在该公司及有关单位劝解无效的情况下，百威英博公司在厂区内张贴员工告知函、违纪公告，南通高新技术产业开发区经济发展局又在该公司厂区内张贴告百威英博员工书，均要求聚集的员工回岗工作以恢复正常生产运行，但邢光华等员工并未复工。百威英博公司因此通过2011年成立之初即使用通过信息对员工发出工作指令的金和协同管理平台发出短信，要求邢光华等人按时到岗，并明确不到岗的后果，但邢光华等人仍未按时到岗。邢光华等人的上述行为构成双方签订的《劳动合同》、《员工手册》中规定的严重违反劳动纪律的情形，百威英博公司因此作出解除与邢光华等人之间劳动合同关系的决定，并通知工会，符合法律规定。原审因此驳回邢光华等人关于要求撤销百威英博公司2015年12月10日作出的解除劳动合同通知书的诉讼请求，并无不当。至于邢光华等人所称原审判决认定的解除合同的理由与解除劳动合同通知书确认的违纪行为不一致的问题，百威英博公司的解除合同通知书仅侧重于员工当时未按时到岗这一事实的表述，而原审判决系在综合分析本案基本事实的基础上，作出的关于邢光华等人存在参与聚众、不服从安排等严重违反劳动纪律情形的认定，具有事实依据；邢光华等人虽称百威英博公司未将劳动合同交付给其，其对劳动合同的内容一无所知，因此也无从谈及遵守劳动合同，但双方签订劳动合同的这一事实客观存在，签订的劳动合同亦系双方当事人的真实意思表示，应为合法有效，该劳动合同对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人均应按约履行自己的义务。即使百威英博公司未交付劳动合同文本，亦不影响劳动合同的效力；邢光华等人虽称其等主张加班工资合法合理，原审认定百威英博公司未支付加班工资并无不当，明显错误，但根据百威英博公司实行综合计算工时制的综合计算周期，该公司当时基于公司管理文件规定未支付邢光华等人的加班工资，并无不当；邢光华等人虽称劳动合同与《员工手册》中均无原审认定的“不服从安排、参与聚众、干扰工作，未及时复工并给百威英博公司的生产经营造成一定的影响”的情形，但双方签订的劳动合同第十五条明确约定“乙方严重违反劳动纪律、《员工手册》或者甲方的其他规章制度的，除了本合同约定的情形外，还包括但不限于：不诚实、欺骗的；严重不服从安排或其他严重犯错行为；工作中酗酒、吸毒的；……”，如前所述，邢光华等人的上述行为显然属于严重违反劳动纪律的情形；邢光华等人虽称百威英博公司未履行通知工会的程序，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。百威英博公司2015年12月9日向邢光华等人发出解除劳动合同通知书时，虽未事先通知工会，但同日百威英博公司工会收到人事行政部的解除劳动合同通知函，就已知悉的内容给予复函，次日邢光华等人收到解除劳动合同通知书，故百威英博公司解除劳动合同的程序并无不当之处。
关于邢光华要求百威英博公司承担自违法解除之日至判决生效之日期间的原有工资、社会保险、公积金待遇的问题，如前所述，百威英博公司解除与邢光华等员工之间劳动合同关系，符合法律规定。邢光华因此要求百威英博公司恢复劳动合同关系，并给付自违法解除之日至判决生效之日期间的原有工资、社会保险、公积金待遇，无事实与法律依据。
关于邢光华要求百威英博公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，如前所述，百威英博公司解除与邢光华等员工之间劳动合同关系，符合法律规定。原审因此驳回邢光华关于要求百威英博公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，亦无不当。
综上所述，邢光华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 顾晓威
审判员 王建勋
审判员 吴 风
二〇一七年三月十四日
书记员 任蕴涵