广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初12632号
原告：东莞长安协立塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦河南工业区东南朗路*号。统一社会信用代码为9144190005372917X0。
法定代表人：井出尚武，公司总经理。
委托诉讼代理人：刘捷，广东鹏派律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡秋月，广东鹏派律师事务所辅助人员。
被告：黄财顺，男，1981年10月9日出生，瑶族，住广西富川瑶族自治县，
委托诉讼代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王艮军，广东信而立律师事务所辅助人员。
原告东莞长安协立塑胶制品有限公司（以下简称“协立公司”）与被告黄财顺劳动争议一案，本院于2017年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告协立公司的委托诉讼代理人刘捷、被告黄财顺的委托诉讼代理人郭进、王艮军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本院查明的事实如下：
一、入职时间及职务：黄财顺2017年2月23日入职协立公司，职务为普工，工作内容是手动操作注塑机。
二、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同。
三、参保情况：协立公司未为黄财顺参加社会保险。
四、受伤、治疗及鉴定情况：黄财顺在2017年3月11日发生工伤，2017年3月11日至2017年4月1日黄财顺在东莞康华医院住院治疗21天，产生医疗费17001.43元，协立公司于2017年3月17日、2017年3月23日分别借支3000元、1000元给黄财顺，出院时医生建议黄财顺休息两个月。经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，黄财顺的伤情为伤残十级，黄财顺为此支付了鉴定费436元。
五、受伤前的工资支付情况：黄财顺主张协立公司未支付其2017年2月23日至2017年3月11日期间上班工资2040元，协立公司主张黄财顺上班期间工资为1110元。双方对各自的主张均未能提供证据证明。黄财顺主张其受伤前月平均工资为3600元，协立公司则主张黄财顺受伤前月平均工资应按入职时双方约定的2500元/月计算。协立公司在劳动仲裁阶段提交与黄财顺同岗位员工“李显永”的劳动合同及工资表为证，仲裁庭核算“李显永”的月平均工资为3659.6元/月。根据协立公司提交并经黄财顺确认的打卡表显示，黄财顺2017年2月正常工作时间为26.5小时、平时延长工作时间为9小时、休息日工作为22小时，2017年3月出勤9天（正常工作日出勤8天，周末出勤1天），每天出勤11.5小时,即正常工作时间为64小时，平时延长工作时间为28小时、休息日工作时间为11.5小时。
本院认为，协立公司在仲裁阶段提交的同岗位员工“李显永”的月平均工资为3659.6元/月，故黄财顺主张其受伤前月平均工资为3600元/月与其岗位相符，本院予以采信。由于协立公司未为黄财顺依法参加社会保险，依照《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，其应向黄财顺支付相应的工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条的规定，计算出黄财顺的工伤待遇为：
1.一次性伤残补助金25200元（3600元/月×7个月）；
2.一次性工伤医疗补助金3600元（3600元/月×1个月）；
3.一次性伤残就业补助金14400元（3600元/月×4个月）；
4.住院期间伙食补助费1470元（70元/天×21天）；
5.停工留薪期工资：由于黄财顺工作未满一个月即发生工伤，根据其受伤前的出勤情况，本院酌定黄财顺每月工作26天，每天工作11.5小时，折算出黄财顺时薪为9.33元/小时{3600元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×3.5小时/天×1.5倍+(26天/月-21.75天/月)×11.5小时/天×2倍]}。结合黄财顺的受伤情况和治疗情况，本院认定其停工留薪期为2017年3月11日至2017年6月1日，停工留薪期工资应不包括加班费，本院酌定黄财顺正常工作时间工资为1623元/月（9.33元/小时×21.75天/月×8小时/天），故其停工留薪期工资为4400元（1623元/月÷31天×21天+1623元/月×2个月+1623元/月÷30天×1天）；
6.医疗费差额13001.43元（17001.43元-3000元-1000元）；
5.鉴定费436元。
对于黄财顺受伤前即2017年2月23日至3月10日的工资，根据考勤卡上载明的工作时间，计得为1987元{9.33元/小时×[（26.5小时+9小时×1.5倍+22小时×2倍）+（64小时+28小时×1.5倍+11.5小时×2倍）]}，由于黄财顺未提出起诉，视为其同意仲裁裁决结果，故协立公司只需要向黄财顺支付受伤前的工资1811元。
六、劳动关系解除的时间及原因：协立公司主张因黄财顺2017年4月1日出院后，没有按规定向协立公司办理请假手续，也没有联系协立公司，根据协立公司处的规章制度，黄财顺无故旷工3天，视为自离。黄财顺则主张其在劳动仲裁时即2017年7月12日向协立公司提出解除劳动关系。
本院认为，黄财顺出院医嘱休息两个月，协立公司主张其旷工明显不合理，因此本院采信黄财顺的主张，认定其在2017年7月12日向协立公司提出解除劳动关系，双方劳动关系解除的日期为2017年7月12日。
七、仲裁请求：1.确认黄财顺与协立公司于2017年7月12日解除劳动关系；2.协立公司支付黄财顺一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金3600元、一次性伤残就业补助金14400元；3.协立公司支付黄财顺劳动能力鉴定费436元；4.协立公司支付黄财顺2017年3月11日至4月1日住院期间伙食费1470元；5.协立公司支付黄财顺停工留薪期工资9720元；6.协立公司支付黄财顺2017年3月24日至2017年6月24日未签劳动合同的双倍工资差额10800元；7.协立公司支付黄财顺2017年2月23日至3月11日工资2040元；8.协立公司支付黄财顺医药费17300元。
八、仲裁裁决结果：1.确认黄财顺与协立公司之间的劳动关系于2017年7月12日解除；2.由协立公司支付黄财顺2017年2月23日至3月11日工资1811元；3.由协立公司支付黄财顺一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金3600元、一次性伤残就业补助金14400元；4.由协立公司支付黄财顺停工留薪期工资9720元；5.由协立公司支付黄财顺住院伙食费1470元；6.由协立公司支付黄财顺工伤期间治疗费差额13001.43元；7.由协立公司支付黄财顺工伤鉴定费436元；8.驳回黄财顺提出的其他申诉请求。
十五、原告协立公司的诉讼请求：1.原告与被告之间的劳动关系于2017年4月8日解除；2.原告无需支付被告2017年2月23日至3月11日工资1811元；3.原告无需支付被告一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金3600元、一次性伤残就业补助金14400元；4.原告无需支付被告停工留薪期工资9720元；5.原告无需支付被告住院伙食费1470元；6.原告无需支付被告工伤期间治疗费差额13001.43元；7.原告无需支付被告工伤鉴定费436元；8.由被告承担本案的诉讼费用。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认东莞长安协立塑胶制品有限公司与黄财顺的事实劳动关系于2017年7月12日解除；
二、限原告东莞长安协立塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄财顺支付一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金3600元、一次性伤残就业补助金14400元、住院期间伙食补助费1470元、停工留薪期工资4400元、医疗费差额13001.43元、鉴定费436元；
三、限原告东莞长安协立塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄财顺支付2017年2月23日至3月10日工资1811元；
四、驳回原告东莞长安协立塑胶制品有限公司的全部诉讼请求。
本案收取受理费为5元（原告已预交），由原告东莞长安协立塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二〇一八年一月三十日
书记员 邓文君