安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终5374号
上诉人（原审）：安徽宗艺石材有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县撮镇镇合马路北华东国际建材中心K区101幢-1，统一社会信用代码91340122698990180C。
法定代表人：吴钦水，总经理。
委托诉讼代理人：檀军，安徽雷池律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘根，男，1984年9月10日出生，汉族，住安徽省亳州市涡阳县，
上诉人安徽宗艺石材有限公司（以下简称宗艺公司）因与被上诉人刘根劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2017）皖0122民初1165号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宗艺公司上诉请求：撤销原判，依法改判宗艺公司不支付刘根一次性伤残补助金余额13334元、一次性工伤医疗补助金21936元、一次性伤残就业补助金27420元、停工留薪期工资14286元、医疗费1236.49元、未签劳动合同工资差额4762元、鉴定费280元、交通费200元，合计83454.5元；宗艺公司无须为刘根办理2015年11月至2016年4月的社会保险；本案诉讼费用由刘根承担。事实和理由：一、2016年3月16日宗艺公司与刘根就工伤处理问题自愿协商，并经派出所民警现场见证，双方签订协议书。该协议书是双方真实意思，不违反法律、法规强制性规定，合法有效，任何一方不得反悔。原判对协议金额予以变更，于法无据。本案应适用《最高人民法院关于审理适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款。本案中，协议书不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，也不存在重大误解、显失公平情形，合法有效。二、原判支持交通费200元违反《工伤保险条例》的规定，属适用法律错误。综上所述，一审法院认定事实、适用法律确有错误，请求二审法院依法予以改判。
刘根辩称，2016年1月14日刘根在干活时受伤，2016年3月16日，宗艺公司和刘根就其伤情协商20000元一次性解决。之后刘根去医院复查，医院告知其伤情比较严重，刘根就去申请工伤认定，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，刘根认为公司赔偿2万元比较少，协议书存在欺诈行为，嗣后就去申请仲裁要求工伤赔偿。一审判决正确，请求二审法院维持原判。
宗艺公司向一审法院起诉请求：宗艺公司不支付刘根一次性伤残补助金金额13334元、一次性工伤医疗补助金21936元、一次性伤残就业补助金27420元、停工留薪期工资4762元、鉴定费80元、交通费200元，合计83454.5元；宗艺公司无须为刘根办理2015年11月至2016年4月的社会保险；刘根承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2015年11月8日，刘根进入宗艺公司处工作，任操作工。2016年1月14日，刘根干活时受伤。2016年3月16日，宗艺公司与刘根曾就刘根的伤情协商达成协议，约定：“一、甲方（即宗艺公司）愿一次性赔偿给乙方（即刘根）医疗费、误工费、交通费、住宿费、精神抚慰金及其他费用合计人民币20000元。二、上述费用支付给乙方后，乙方不得以任何形式、任何理由就此事再向甲方要求其他任何费用。三、该协议为一次性终结处理协议，协议签订后，双方再无其他争议，任何一方不得反悔。”后刘根的伤情被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，未住院治疗。
另查明，刘根向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：解除其与宗艺公司劳动关系；宗艺公司向其出具解除劳动合同证明书；宗艺公司支付其医疗费1236.49元、一次性伤残补助金38335.5元、一次性工伤医疗补助金21936元、一次性伤残就业补助金27420元、停工留薪期工资16429.5元、鉴定费280元、营养费1000元、交通费1000元、未签合同双倍工资5476.5元、解除劳动合同经济补偿金5476.5元；补办2015年11月至劳动关系解除之日的社会保险。2017年2月24日，该委员会作出东劳人仲裁字[2017]12号仲裁裁决书。认定宗艺公司向刘根支付全部医疗费和赔偿金20000元，支付工资10953元，扣除此费用后，裁决：一、刘根与安徽宗艺石材有限公司解除劳动关系；二、安徽宗艺石材有限公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付刘根一次性伤残补助金金额13334元、一次性工伤医疗补助金21936元、一次性伤残就业补助金27420元、停工留薪期工资14286元、医疗费1236.49元、未签订书面劳动合同二倍工资差额4762元、鉴定费280元、交通费200元，合计83454.5元；三、安徽宗艺石材有限公司于裁决书生效之日起十日内为刘根办理2015年11月至2016年4月的社会保险，刘根应缴纳以上社会保险个人承担的费用；四、驳回刘根的其他请求。宗艺公司对该裁决书不服，起诉至一审法院，要求判如所请。
一审法院认为，劳动者在工作中受伤被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。本案中，虽然宗艺公司与刘根签订了赔偿协议书，但是协议签订时刘根的伤残等级鉴定未作出，双方签订的赔偿协议缺乏客观事实依据，且协议书中约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准。应当按照工伤保险待遇，由宗艺公司补足刘根赔偿协议书中低于工伤保险待遇的差额部分。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用的案件，给付金额不当的，人民法院可以变更。结合本案，根据双方达成的调解协议，刘根仅得20000元，远低于依据工伤等级计算的应得数额，法院对此可以予以变更。宗艺公司仅以双方于2016年3月16日签订协议书为由，认为刘根不应获得工伤赔偿的理由不足，不予支持。关于交通费200元，因宗艺公司在仲裁时也认可刘根为治疗工伤后期进行了复查，实际发生了交通费，故仲裁庭酌定交通费200元，并无不当，该院予以认可。对于仲裁裁决中双方无异议的事实，该院予以确认。综上，一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽宗艺石材有限公司与刘根解除劳动关系；二、安徽宗艺石材有限公司在判决生效之日起十日内一次性支付刘根一次性伤残补助金余额13334元、一次性工伤医疗补助金21936元、一次性伤残就业补助金27420元、停工留薪期工资14286元、医疗费1236.49元、未签订书面劳动合同二倍工资差额4762元、鉴定费280元、交通费200元，合计83454.5元；三、安徽宗艺石材有限公司在判决生效之日起十日内为刘根办理2015年11月至2016年4月的社会保险，刘根应缴纳以上社会保险个人承担的费用；四、驳回安徽宗艺石材有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由安徽宗艺石材有限公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用的案件，给付金额不当的，人民法院可以变更。”结合本案现已查明的事实来看，2015年11月8日，刘根进入宗艺公司工作，任操作工。2016年1月14日，刘根在干活时受伤。虽然宗艺公司与刘根于2016年3月16日签订了赔偿协议书，但是协议签订时刘根伤残等级鉴定未作出，双方签订的赔偿协议缺乏客观事实依据，且协议书中约定的赔偿金额20000元明显低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准，在此情况下，一审法院对该赔偿协议予以变更，并无不当，本院予以确认。宗艺公司仅以双方于2016年3月16日签订协议书为由认为刘根不应获得工伤赔偿，依据不足，不予采信。
本案双方劳动关系存续期间，宗艺公司未与刘根签订书面劳动合同也未为刘根办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，宗艺公司应支付刘根未签订劳动合同的双倍工资及办理2015年11月至2016年4月期间的社会保险。一审法院此节判决并无不当，本院予以维持。另一审法院结合刘根为治疗工伤后期进行复查的实际情况酌定宗艺公司支付刘根交通费200元并无不妥，本院予以维持。
综上所述，宗艺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽宗艺石材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年九月二十六日
书记员 贾柏轩
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。