江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0281民初16477号
原告：蒋华，女，1974年8月19日出生，汉族，住江阴市。
委托诉讼代理人：莫燮麟，江苏景明律师事务所律师。
被告:长安责任保险股份有限公司江阴支公司，住所地江阴市长江路152号1001室。
负责人：张自源，该支公司经理。
委托诉讼代理人：鲍波，江苏崇宁（宜兴）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘开荣，江苏崇宁律师事务所律师。
原告蒋华与被告长安责任保险股份有限公司江阴支公司（以下简称长安保险江阴公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年12月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋华的委托诉讼代理人莫燮麟，被告长安保险江阴公司的委托诉讼代理人鲍波、潘开荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋华向本院提出诉讼请求：依法判令长安保险江阴公司支付2013年度结余的可支配薪酬76810.20元。事实和理由：她与长安保险江阴公司于2012年9月14日建立了劳动关系，劳动合同期限至2016年9月13日止。她在该公司担任经理助理，从事该公司的管理及销售工作。2012年底，长安保险江阴公司的上级公司长安责任保险股份有限公司江苏省分公司（以下简称长安保险江苏公司）为了推动下属的三、四级机构经营体制改革，转变经营发展模式，增强三、四级机构内在活力和可持续发展能力，确保公司2013年度各项目标任务的实现，制订了“分类核算、分级考核、分灶吃饭”的改革方案，并以长保苏发[2012]143号文件、长保苏发[2013]21号文件的形式，规定了“三分改革”具体的实施和考核办法。同时，长安责任保险股份有限公司无锡市中心支公司（以下简称长安保险无锡公司）也与她签订了江阴公司2013年度经营目标责任状，明确了经营目标和考核指标。2013年度结束时，江阴公司全面完成了年度各项考核指标，随后对2013年剩余的可供支配的各项薪酬奖金进行了内部分配。由于长安保险江阴公司拖延履行兑现义务，双方发生劳动争议。后经法院审理，解决了其中部分奖金的发放争议，但对于其中的非销售薪酬和销售薪酬部分未作处理。143号文件关于“分灶吃饭”一段内容证明了多余的人力资源成本是可以作为奖金发放的，且长安保险无锡公司也按此文件精神将长安保险江阴公司2013年上半年度非销售薪酬和销售薪酬结余的可支配额度的50%作为奖金予以核准发放。事实上，长安保险无锡公司的经理陈锁君在很多会议的场合都口头承诺过这种奖金发放形式，长安保险江苏公司经理沈庆洪也承诺过。因她与长安保险江阴公司的劳动关系已于2016年9月13日终止，但长安保险江阴公司未能与她结清上述薪酬待遇，故提起诉讼。
被告长安保险江阴公司辩称:1、关于奖金问题，在本次诉讼前已经生效的判决书中已由法院判决确认，且他公司已履行完毕，双方不存在争议。2、蒋华本次诉讼的主张其本质是他公司结余的经营管理费用，其性质与奖金有本质的不同，蒋华作为经营负责人控制公司经营管理费用也是职责所在，并不能代表其结余的经营管理费用就当然得归其个人所有，双方当事人之间是劳动关系，而非承包关系。“分类核算，分级考核，分灶吃饭”只是省公司提出的考核指导思想，不能证明系蒋华提出的奖金发放计算依据。对于蒋华主张的结余的费用问题，是否能作为奖金发放，取决于他公司最终的审核，经他公司最终认定，该部分费用不应当作为奖金发放。2013年8月发放给江阴公司的上半年度奖金并非按蒋华主张的2013年上半年度非销售薪酬和销售薪酬结余的可支配额度的50%发放，而是另有计算办法。
本院经审理认定事实如下：蒋华系长安保险江阴公司的员工。双方最近一次签订的劳动合同约定合同期限自2013年9月14日至2016年9月13日，从事管理及销售工作，工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。
2013年1月1日，蒋华和张洪清作为长安保险江阴公司主要负责人与长安保险无锡公司签订了2013年度经营目标责任状，明确了保费收入指标1000万元、累计保费完成计划进度年度末100%、经营成本率85%，并明确具体考核按《长安责任保险江苏省分公司2013年四级机构经营绩效考核办法》执行。
2013年8月，长安保险无锡公司审核后发放了长安保险江阴公司2013年上半年度奖金72351.07元，长安保险无锡公司在发放奖金的通知所附的经营绩效考核情况表上载明的奖金的计算公式为：机构上半年完成的保费收入*1%*（机构上半年考核综合得分/100）。当时长安保险无锡公司将发放奖金的通知及附件发给了长安保险江阴公司。
2014年10月29日，无锡市劳动人事争议仲裁委员会受理了蒋华要求长安保险无锡公司和江阴公司支付2013年年终奖金（包括非销售薪酬和销售薪酬）的仲裁申请。该委逾期未裁决，蒋华遂诉至本院，要求长安保险江阴公司支付2013年度年终奖金31871.06元、非销售薪酬和销售薪酬79258.2元，合计111129.26元。审理中，蒋华放弃主张诉请中的非销售薪酬和销售薪酬部分，将诉讼请求标的额变更为要求长安保险江阴公司支付2013年度年终奖金31871.06元。经本院审理查明：按《长安责任保险江苏省分公司2013年四级机构经营绩效考核办法》、《长安责任保险江苏省分公司2013年四级机构核算考核管理激励方案》和《长安责任保险江苏省分公司薪酬管理制度》的规定和江阴公司的业绩，可核算出蒋华2013年度年终奖金应得金额合计31871.06元。本院遂于2015年11月作出（2015）澄民初字第00273号判决，支持了蒋华的诉讼请求。长安保险江阴公司不服上诉后，无锡市中级人民法院维持原判决。
2016年9月13日，蒋华与长安保险江阴公司的劳动关系因劳动合同到期终止。
2016年12月，蒋华又申请仲裁，主张本案请求，江阴市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。蒋华遂诉至本院。
同时查明：长安保险江苏公司2012年12月份发布的长保苏发[2012]143号文件《长安责任保险江苏省分公司2013年三、四级机构经营管理指导意见》规定的基本原则是“分类核算、分级考核、分灶吃饭”，其中“分灶吃饭”是指“分公司本着自己的日子自己过，自己的日子要会过好，自己的日子能过好的基本思路，实行分灶吃饭，自己和所在机构员工生活质量的好与差与自身经营成果直接挂钩，这样可充分调动各机构全体员工的积极性，奖勤罚懒，也可有效支持发展好、有作为的机构和人员，极大释放产能，推动公司的业务发展。”
根据无锡中支各经营单位2013年人力成本统计表载明的数据可以计算出：长安保险江阴公司2013年上半年度销售薪酬可支配额度总和125481.43元，实际支配额度总和35770.8元；非销售薪酬可支配额度总和159703.63元，实际支配额度总和106803.19元。由此可以计算出：长安保险江阴公司2013年上半年度销售薪酬和非销售薪酬结余的可支配额度的50%分别是44855.32元、26450.22元，合计71305.54元。
对以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
本案有争议的事实：
长安保险江阴公司的2013年上半年奖金是否系发放的该公司2013年上半年非销售薪酬和销售薪酬结余的可支配额度的50%部分。蒋华主张长安保险江阴公司的2013年上半年奖金就是发放的2013年上半年非销售薪酬和销售薪酬结余的可支配额度的50%部分，并解释根据无锡中支各经营单位2013年人力成本统计表相关数据计算所得与实发奖金额度有出入的原因是2013年上半年度奖金由长安保险江苏公司统计核算发放，而人力成本额度计算表是由长安保险无锡公司统计，因统计口径不同，造成了数据出入，但并不是很大。发放2013年上半年奖金的通知及所附上半年经营绩效考核情况表在奖金发放前给她传阅过，无锡公司称是要找一个理由发放上半年结余的人力资源成本的50%，而用通知所载明的奖金公式计算之后就与上半年结余的人力资源成本的50%的金额差不多，她就同意了。长安保险江阴公司对蒋华的主张有异议，主张长安保险江阴公司的2013年上半年奖金的具体计算办法就是通知上载明的“机构上半年完成的保费收入*1%*（机构上半年考核综合得分/100）”。本院认定如下：长安保险无锡公司发放奖金的通知上明确载明了奖金的计算办法系与完成的保费收入和考核综合得分有关，蒋华当时知晓该计算办法且未提出异议；而且根据无锡中支各经营单位2013年人力成本统计表载明的数据计算出长安保险江阴公司2013年上半年度销售薪酬和非销售薪酬结余的可支配额度的50%合计71305.54元，与2013年上半年奖金金额72351.07元不符。故长安保险无锡公司核发的江阴公司2013年上半年奖金不能认定为是发放的江阴公司2013年上半年非销售薪酬和销售薪酬结余的可支配额度的50%部分。
本院认为，本案的争议焦点为：长安保险江阴公司2013年度结余的可支配薪酬是否应当作为奖金发放。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，蒋华主张的2013年度结余的可支配薪酬作为奖金发放的依据即长保苏发[2012]143号文件中的基本原则，尤其是关于“分灶吃饭”的精神，但该文件内容并未明确规定多余的人力资源成本作为奖金发放，而且长安保险江阴公司2013年上半年奖金也并未如蒋华主张的按该公司2013年上半年非销售薪酬和销售薪酬结余的可支配额度的50%发放，再者，蒋华也未提供其他证据证明其主张，故蒋华关于多余的人力资源成本要作为奖金发放的主张无事实依据，本院不予采信。
综上所述，蒋华的诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回蒋华的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由蒋华负担（蒋华已预交）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。（根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。）
审判员 曹鸣红
二〇一七年九月八日
书记员 凌忆赟