重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0118民初8222号
原告重庆市永川区西源煤业有限公司，住所地重庆市永川区双石镇太平村，组织机构代码30506481-4。
法定代表人何林丰，董事长。
委托代理人冯世芬，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。
被告王国彬，男，1970年1月18日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人高文，重庆石松律师事务所律师（特别授权）。
原告重庆市永川区西源煤业有限公司（以下简称西源公司）与被告王国彬劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月31日立案受理后，依法由代理审判员张庆适用简易程序于2016年9月22日公开开庭进行了审理。原告西源公司的委托代理人冯世芬，被告王国彬及其委托代理人高文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西源公司诉称，被告系原告处采煤工，工作期间，原告为被告购买了社会保险。现被告自己提出解除劳动关系，原告同意解除劳动关系，但不应支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、住院护理费、经济补偿和失业保险待遇。
被告王国彬辩称，要求解除与原告之间的劳动关系，由原告按照仲裁裁决的项目及金额支付各项费用。
经审理查明，王国彬系西源公司职工。2015年9月23日，王国彬在工作中受伤，经永川区人民医院诊断为：右手第3指远节部分离断伤，右手第4指远节指骨骨折，经住院治疗25天出院。王国彬受伤后未再上班。2015年10月13日，王国彬受伤性质被认定为工伤。2016年3月15日，西源公司向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会申请对王国彬进行劳动能力鉴定，该委于2016年4月28日作出鉴定结论，载明王国彬伤残等级为九级，无护理依赖。2016年6月14日，王国彬向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以西源公司未依法为其缴齐社会保险为由要求解除与西源公司之间的劳动关系，由西源公司支付经济补偿56925元、一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期工资15525元、生活津贴7245元、交通费500元、住院期间护理费1500元、住院期间伙食补助费200元、失业保险损失21000元、带薪年休假工资40993元。该委于2016年7月21日作出仲裁裁决：王国彬与西源公司之间的劳动关系于2016年7月1日解除，由西源公司支付王国彬一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期工资14214元、生活津贴3317元、住院期间护理费1500元、经济补偿42642元、失业保险损失3150元，驳回王国彬的其他仲裁请求。后西源公司不服该仲裁裁决起诉来院。王国彬于2016年8月24日收到仲裁裁决书，未向法院起诉。
另查明，王国彬于2014年9月14日至今参加工伤保险，于2007年12月至2008年12月、2013年6月至2015年8月参加养老保险，于2010年12月至2015年9月参加医疗保险，于2015年9月至今参加失业保险，于2015年10月至2015年11月参加生育保险。原重庆市合瑞煤业有限公司西源煤矿于2006年10月14日至2014年9月为王国彬参加工伤保险。西源公司与原重庆市合瑞煤业有限公司西源煤矿矿井系同一地点。
庭审中，西源公司与王国彬确认双方之间的劳动关系于2016年7月1日解除。王国彬陈述其受伤前平均工资为4051元/月并提供了银行客户对账单予以证明。西源公司对银行客户对账单真实性无异议，其公司陈述对账单上载明的工资月份不全，王国彬受伤前的平均工资应以其公司提交的工资表为准。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、证明、出院证、认定工伤决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、参保证明等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依照本法第三十八条规定以用人单位未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。西源公司虽然为王国彬参加了五项社会保险，但参齐时间距离王国彬起诉要求解除劳动关系不足一年，故王国彬以西源公司未为其参加齐社会保险为由要求解除劳动关系并由西源公司支付经济补偿符合相关规定，本院予以支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。王国彬从2006年10月14日开始在原重庆市合瑞煤业有限公司西源煤矿工作，该矿注销后，其继续在西源公司工作，西源公司与原重庆市合瑞煤业有限公司西源煤矿矿井系同一地点，王国彬的工作地点、工作内容并未发生变化，故王国彬在计算支付经济补偿时要求将其在原重庆市合瑞煤业有限公司西源煤矿的工作年限合并计算为西源公司工作年限符合上述规定，本院予以支持。但在2008年1月1日劳动合同法实施前，对于因用人单位未为劳动者缴纳齐五项社会保险应向劳动者支付经济补偿并无相关规定，故对于王国彬的经济补偿，本院从2008年1月1日开始主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，西源公司应当按照王国彬的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准向王国彬支付经济补偿。根据王国彬的工作年限，其经济补偿应当计算9个月。王国彬受伤后未再上班，对于其解除劳动关系前的平均工资本院参照其受伤前的平均工资计算。王国彬陈述其受伤前平均工资为4051元/月并提交了银行对账单予以证明，西源公司陈述银行对账单载明的工资月份不全，但其公司又未提交工资表予以证明，故对于王国彬受伤前的平均工资本院以4051元/月计算，西源公司应向王国彬支付经济补偿36459元（4051元/月×9个月）。
王国彬在工作中受伤，受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为九级，王国彬要求享受工伤保险待遇符合《工伤保险条例》规定。根据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，西源公司应当按照双方解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资向王国彬支付9个月的一次性伤残就业补助金即46575元（5175元/月×9个月）。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据王国彬受伤部位，其应享受3个月停工留薪期，故西源公司应向王国彬支付停工留薪期工资12153元（4051元/月×3个月）。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。2016年3月15日，西源公司向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会申请对王国彬进行劳动能力鉴定，该委于2016年4月28日作出鉴定结论，王国彬主张1个月生活津贴符合上述规定，本院予以支持，故西源公司应向王国彬支付生活津贴2835.7元（4051元/月×70%×1个月）。王国彬因工受伤后住院治疗25天，西源公司应向王国彬支付护理费1425元（57元/天×25天）。
西源公司已经为王国彬参加了失业保险，王国彬是否符合领取失业保险待遇的条件应由失业保险基金审核，本院不作处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告重庆市永川区西源煤业有限公司与被告王国彬之间的劳动关系于2016年7月1日解除；
二、由原告重庆市永川区西源煤业有限公司于本判决生效后三日内支付被告王国彬经济补偿36459元；
三、由原告重庆市永川区西源煤业有限公司于本判决生效后三日内支付被告王国彬一次性伤残就业补助金46575元；
四、由原告重庆市永川区西源煤业有限公司于本判决生效后三日内支付被告王国彬停工留薪期工资12153元；
五、由原告重庆市永川区西源煤业有限公司于本判决生效后三日内支付被告王国彬生活津贴2835.7元；
六、由原告重庆市永川区西源煤业有限公司于本判决生效后三日内支付被告王国彬住院期间护理费1425元；
七、原告重庆市永川区西源煤业有限公司不予支付被告王国彬其他费用。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市永川区西源煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 张庆
二〇一六年十月十二日
书 记 员 袁旭