山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终2160号
上诉人（原审被告）：诸城润辉机械有限公司，住所地：山东省诸城市密州街道东武工业园。
法定代表人：ＸＸ，总经理。
委托诉讼代理人：梁文海，山东汇公律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王明亮，男，1956年2月19日出生，汉族，住山东省诸城市。
上诉人诸城润辉机械有限公司（以下简称诸城润辉公司）因与被上诉人王明亮劳动争议纠纷一案，不服山东省诸城市人民法院（2016）鲁0782民初97号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
诸城润辉公司上诉请求：撤销山东省诸城市人民法院（2016）鲁0782民初97号民事判决，发回重审或依法改判。事实与理由：1.王明亮在诸城润辉公司工作期间，截至交通事故发生前的12个月平均月工资为3800元，而非4053元。2.王明亮于2014年11月28日发生交通事故后，已经获赔15000元的误工费。2015年全国民事审判工作会议纪要精神明确，误工费属于直接费用，停工留薪期工资与误工费不能重复赔偿。3.王明亮因交通事故受伤后至与诸城润辉公司解除劳动关系期间，既未到公司上班，也未提供正常劳动，在此期间诸城润辉公司给王明亮缴纳的社会保险费应当由王明亮按照实缴金额予以返还。
王明亮未提交书面答辩意见。
王明亮向一审法院起诉请求：判令诸城润辉公司支付其停工留薪期工资32536元、一次性伤残补助金减少的损失15849元、一次性伤残就业补助金5092.8元、劳动能力鉴定费828元、未报销的医疗费用4351元、工伤期间的护理费33952元、拖欠的2014年11月份工资1198元。
一审法院认定事实：王明亮于2004年8月至诸城润辉公司工作，系诸城润辉公司参保职工。2014年11月8日，王明亮在下班途中发生交通事故受伤，后入住诸城市人民医院住院治疗9天，住院期间由亲属陪护。2014年11月28日，诸城市人力资源和社会保障局作出诸人工伤认字〔2014〕659号工伤认定书认定王明亮系因工受伤。2015年7月8日，潍坊市劳动能力鉴定委员会以潍劳鉴〔2015〕第15040323号鉴定结论通知书确认王明亮伤情为九级，无生活自理障碍。在王明亮工作期间，诸城润辉公司尚欠王明亮2014年11月份工资1198元。根据诸城润辉公司提供的工资表，王明亮在遭受交通事故伤害前12个月（2013年11月至2014年10月）期间的工资总额为48631.4元，平均月缴费工资为4053元。2015年10月8日，诸城润辉公司作出与王明亮解除劳动合同的决定，决定中载明王明亮因个人原因辞职。王明亮已签收该决定。另查明，2014年12月4日，王明亮与交通事故肇事方孙金胜达成协议，约定孙金胜应赔偿王明亮医疗费9801.96元、误工费15000元、伤残赔偿金56528元、护理费7500元、交通费100元、车损800元、精神抚慰金1000元，以上共计90729.96元。因孙金胜无赔偿能力，经公安交警部门调解，孙金胜实际赔偿王明亮15000元，其他双方互不追究。双方一致确认王明亮应享受的一次性伤残就业补助金为5092.8元、劳动能力鉴定检查费为828元以及2014年11月份应发工资为1198元。王明亮已实际支取应从工伤保险基金中支取的一次性伤残补助金及医疗费。因双方发生劳动争议，王明亮向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月24日作出诸劳人仲案字〔2015〕第390号仲裁裁决书，裁决诸城润辉公司支付给王明亮一次性伤残就业补助金5092.8元、劳动能力鉴定检查费828元、2014年11月份应发工资1198元、停工留薪期工资7800元，共计14918.8元。王明亮不服，遂向法院提起诉讼。上述事实，有解除劳动合同决定、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资表、银行卡交易明细、仲裁裁决书、当事人的陈述等证据在案为证。一审法院认为，王明亮与诸城润辉公司存在劳动关系，王明亮下班途中发生交通事故受到伤害，已被确认为工伤并进行了劳动能力鉴定，诸城润辉公司未对工伤认定及劳动能力鉴定结论提出异议，故王明亮应当按照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤保险待遇。根据该条例的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的为9个月本人工资，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第二款的规定，对于一次性伤残就业补助金，九级伤残的支付12个月本人工资，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%。根据以上规定，对于王明亮应享受一次性伤残就业补助金5092.8元，双方均无异议，予以确认。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于停工留薪期限，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》中所附分类目录，王明亮的停工留薪期应确定为6个月。因此，诸城润辉公司应支付给王明亮停工留薪期工资24318元（4053元/月×6个月）。诸城润辉公司主张该项费用王明亮在交通事故案件中已经得到赔偿，但该项费用不属于直接费用，诸城润辉公司应依法支付给王明亮。对其抗辩理由，不予采信。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，治疗工伤所发生的医疗费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金以及生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费应从工伤保险基金中支取。王明亮主张的医疗费属工伤保险基金处理的范围，且王明亮已实际支取并已从交通事故案件中获赔，该项费用属于直接费用，不应当重复计算；因王明亮无生活自理障碍，且其主张的生活护理费已在交通事故案件中获赔，故不应再向诸城润辉公司主张赔偿；王明亮要求由诸城润辉公司支付一次性伤残补助金和劳动能力鉴定检查费，不符合法律规定。对王明亮的以上请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，参照《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条第二款、第二十五条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、诸城润辉公司支付给王明亮以下工伤保险待遇：一次性伤残就业补助金5092.8元、停工留薪期工资24318元，共计29410.8元；二、诸城润辉公司支付给拖欠王明亮的工资1198元；三、驳回王明亮的其他诉讼请求。上述判决第一、二项，应于判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，由诸城润辉公司承担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，上下班途中因工受伤有权依法享受相应工伤保险待遇。本案中，一审判决计算王明亮因工受伤前12个月（2013年11月至2014年10月）的月平均工资系依据诸城润辉公司提供的工资表计算得出的，该工资表性质上属于该公司自认证据范畴，在上诉理由中予以否认明显违反禁止反言原则，本院不予支持。本案中，王明亮因交通事故获赔的15000元包含误工费、医疗费、护理费、车损、精神损害抚慰金等多种项目，诸城润辉公司上诉理由中关于该款项系误工费的主张，与事实不符。参照最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》相关规定，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇，故诸城润辉公司关于王明亮的误工费系直接费用应予扣除的主张，于法无据，本院不予支持。诸城润辉公司关于王明亮受伤后至双方解除劳动关系期间因王明亮未提供正常劳动、该该公司在此期间给王明亮缴纳的社会保险费应予返还的主张，没有法律依据，本院亦不予支持。
综上所述，上诉人诸城润辉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人诸城润辉机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 斌
代理审判员 高艳丽
代理审判员 张锡辉
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 郑 伟