辽宁省大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0204民初3130号
原告：杨红，女，1980年8月14日生，汉族，无职业，住大连市甘井子区。
委托诉讼代理人：涂洪友，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭荣庆，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
被告：沈阳博思堂文化传媒有限公司大连分公司，住所地大连市沙河口区。
法定代表人：刘金烁，总经理。
委托诉讼代理人：邱丽萍，辽宁安融律师事务所律师。
原告杨红与被告沈阳博思堂文化传媒有限公司大连分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月5日立案后，于2016年8月10日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，审理后发现本案不适宜适用简易程序审理，裁定转为普通程序，再次开庭进行了审理。原告杨红及其委托诉讼代理人涂洪友、郭荣庆、被告沈阳博思堂文化传媒有限公司大连分公司的委托诉讼代理人邱丽萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨红向本院提出诉讼请求：撤销被告2015年6月5日作出的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。事实和理由：2014年3月17日原告入职被告处，从事平面设计岗位担任美术指导职务，签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年4月1日至2015年3月31日，每月工资为9500元。2015年3月12日14时在工作路上发生交通事故，导致原告受伤。2015年11月4日大连市沙河口区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定原告所受伤害属于工伤。2016年2月19日原告伤情被签订为10级伤残。自2015年3月12日原告受伤后一直在接受治疗。2015年4月20日被告支付原告工资5462.2元，少发工资3028.94元，后停发了原告的工资，并于2015年7月6日被告将原告的社会保险转入临时账户。2015年6月5日被告单方面作出解除劳动合同决定，原告不服并于2015年6月5日、9日回复通知表示不同意解除，并声明原告处于停工留薪期，需要继续治疗。2015年7月7日被告再次通知解除劳动合同并要求办理离职手续，原告于7月8日、7月27日、8月22日、9月20日等多次回函不同意。现诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告沈阳博思堂文化传媒有限公司大连分公司辩称，原告当庭确认其于2015年6月9日收到被告2015年6月5日出具的解除劳动合同通知书，如果其对解除有异议，应予2016年6月9日前提起仲裁，现原告已超过仲裁时效，应予驳回。被告对于原告自受伤之日起至2015年4月10日工伤认定书出具之前的诊疗记录没有任何异议，但从2015年4月下旬原告给被告的部分疾病诊断书电子照片，以及其休假期、新的伤情的真实性表示异议，要求原告提交相关的诊疗记录以便核实，原告一直以各种理由不予出示。被告于2015年6月3日正式向原告发出书面催告，限期出示相关病志原件,原告在限期内未予履行，根据员工手册的相关规定，原告无效的请假行为视为旷工，属于严重违反公司规章制度，被告解除行为合法。被告不予认可原告通过手机、微信、QQ等方式进行的送达，被告只认可原告书面提交的相关通知的送达行为。故被告的解除行为合法，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、民事判决书、工伤认定决定书、工伤伤残鉴定结论通知单、病志、医疗手册、医疗费收据、清单等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年4月1日原告入职被告处，从事设计岗位工作，担任美术指导职务，双方签订书面劳动合同。合同约定：合同期限为2014年4月1日至2015年3月31日。月基本工资为2000元，奖金、津贴、佣金提成等根据考核以及业务核算情况等确定。被告制定的各项规章制度为本合同的附件，是本合同的组成部分。原告在签订本合同时，已认真阅读了《员工手册》和各项规章制度，上述《员工手册》和各项规章制度除了有文本式样，还同时发布在网上办公系统（OA系统），被告在OA系统上发不得各类通知也是被告规章制度的组成部分。如原告严重违反被告的规章制度（严重违反的情形已经在本合同内、《员工手册》或其他规章制度中进行了列举），被告可以随时解除本劳动合同。《员工手册》第2.2.14、2.3.2中规定：一年内累计旷工5天或以上者，连续旷工三天或以上者，视为严重违反公司规章制度；第3.2.3.3中关于工伤假规定：员工在工作岗位或因公遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，凭现场工伤证明和医院证明，经有关专业机构鉴定属实后，报公司领导审核批准，可享受国家规定的有关工伤假期待遇。该《员工手册》经民主程序制度并通过，原告签字确认知悉。
2015年3月12日原告在普兰店新华国际项目开会返回途中发生交通事故受伤。2015年4月10日、11月4日经行政机关两次认定，原告的伤情被认定为工伤。2016年2月19日辽宁省劳动鉴定委员会作出鉴定结论，原告的伤情构成10级伤残。被告对工伤认定不服，提起行政诉讼，本院作出（2016）辽0204行初48号行政判决书，判决驳回被告的诉讼请求。被告不服，提起了上诉。现该判决尚未生效。
被告对于原告于2015年5月之前提供的病志、伤情以及工伤请假无异议。原告提供病历、诊断证明书等，显示原告曾于2015年5月11日、5月25日、6月2日、6月23日、6月29日至2016年3月4日至大连医科大学附属第一医院就其颈椎间盘突出等问题进行诊治，并出具诊断书，建议休治时间。
被告于2015年6月3日向原告发出《通知书》，该通知书载明：“根据我司《员工手册》第三章第二条规定，员工病假，必须持有市级以上医院的病历及诊断证明或者住院证明原件。没有医院相关证明原件将按事假办理。经与你本人多次协商，均未及时将就诊病历原件提供给我司，现我司要求你在本周之内（2015年6月5日前）向我司提供自2015年3月12日起至今的所有医院诊断证明及病历原件，否则视为我司有权停止发放一切薪酬福利；以上事宜请尽快处理，如期限时间内你未能回复和按照要求并提供以上资料，我司将视为你本人放弃，同时公司将根据具体情况，按照公司相关规定对你进行处理，情节严重的公司将会做辞退处理，因为你不配合造成的一切后果由你本人承担”。原告于2015年6月4日、6月5日通过QQ的方式向被告单位人事职员于丽娜发送工伤医疗病历相关材料。被告于2015年6月8日向原告发送《解除劳动合同通知书》，以原告多次未按公司规定履行请假手续，经通知后仍未能履行请假手续擅自缺勤、2015年6月5日前经公司通知仍未配合公司做工伤鉴定及将相关病历原件提交给公司，违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同关系。原告于2015年6月9日收到该通知书。被告于2015年7月7日向原告发出《关于杨红办理离职手续的通知书》，原告于2015年7月9日。原告未按照被告通知去办理离职手续，分别于2015年7月9日、7月27日、8月22日、9月18日通过EMS方式以书面形式向被告发送关于解除劳动合同的意见及医疗诊断证明。2015年10月23日被告收到原告于2015年10月21日向其发送的《关于杨红委托伤病关系鉴定结论、拖欠工资、补交五险一金及申请离职的通知函》，该通知载明“根据本人工伤伤情已基本稳定，但伤情还未完全康复，详情见诊断书，本人于2015年10月21日通知公司准备申请离职，请公司于2015年10月24日之前配合我办理离职手续，离职时间以办理离职手续当日为准，如公司在于2015年10月24日前没给我回复消息等，我视为公司拒绝给我办理离职手续，根据相关法律规定，在没有续签劳动合同的情况下，到工伤员工工伤情基本康复日或员工提出办理离职日，劳动合同自动终止和解除”。
原告于2016年6月15日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销被告于2015年6月5日作出的解除劳动合同决定、继续履行劳动合同，大连市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月20日以原告的申请超过一年仲裁时效为由，作出不予受理通知书。原告不服，提起本次诉讼。
本院认为，用人单位与劳动者签订的劳动合同系双方真实意思表示，系合法有效。用人单位与劳动者解除劳动合同，需符合法律规定。若违反劳动合同法的规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位对其作出的解除劳动合同的决定，负举证责任。本案中，原告于2015年3月12日发生工伤，后一直处于工伤医疗期，期间向被告单位发送了病历材料等履行请假手续，被告知情并予以准许，且无异议。2015年5月后原告、被告就工伤鉴定等问题发生了争议，被告于2015年6月3日要求原告于2015年6月5日前提供病历、诊断证明原件，限期未提供而于2015年6月8日以原告严重违反单位规章制度为由解除了劳动合同。根据被告提供的《员工手册》载明的工伤假请假程序，原告通过QQ等方式向被告提供了医院的病历、诊断证明等，即可证明原告已按照规定履行了相关的手续，然而被告以必须提供病历、诊断书原件要求原告履行请假手续，否则予以解除劳动合同，对于劳动者而言，过于苛刻，且在此之前双方亦按照先前的方式执行。故被告现以此认为原告的行为严重违反单位规章制度而解除了劳动合同，证据不足，处理不当，本院予以撤销。现原告主张继续履行合同，本院予以支持。关于被告提出的原告诉求已超过仲裁时效的抗辩，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，原告收到被告发出的解除劳动合同通知的时间为2015年6月9日，原告就其对解除劳动合同的异议向被告主张的时间为2015年7月9日，仲裁时效中断，至少应从2015年7月10日起重新计算，原告申请仲裁的时间为2016年6月15日，并未超过一年的仲裁时效，故对被告的抗辩，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条之规定，判决如下：
撤销被告沈阳博思堂文化传媒有限公司大连分公司于2015年6月5日作出的与原告杨红解除劳动合同的决定，劳动合同继续履行。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨诚诚
代理审判员 邹立鼎
代理审判员 郭 伟
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 张 倩
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。