洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）洛开民初字第104号
原告郭红杰，男，汉族，1978年9月10日，住洛阳市涧西区南昌路。
被告洛阳方智测控股份有限公司，住所地洛阳高新区河洛路。
法定代表人刘继东，董事长。
委托代理人蔡一兵、温聪聪，河南荣信律师事务所律师。特别授权。
原告郭红杰诉被告洛阳方智测控股份有限公司（以下简称方智公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年4月15日公开开庭进行了审理。原告郭红杰，被告洛阳方智测控股份有限公司委托代理人温聪聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭红杰诉称，被告方智公司违反劳动合同法法定事由后，原告依法提出解除劳动合同关系。被告违法扣留原告银行网银卡、押金、应得工资、经济补偿金、年假、法定节假日及加班费。为维护合法权益提起诉讼，请求判令：1、与被告于2013年11月6日解除劳动关系，并请求被告出具解除劳动关系的书面证明。2、被告支付2013年9月26日至2013年11月6日的工资2688元（已扣除五险一金部分）。3、被告退还工资抵押金1000元、手机押金500元，共计1500元。4、被告支付劳动合同经济补偿金7322元（以往12个月的月平均工资为2928.81元，在被告处工作期间2年以上不足3年）。5、被告支付2.5年年假补偿金3054元（符合每年5天年假标准）。6、被告支付法定节假日加班补偿金1722元。7、被告支付2.5年的周末加班工资补偿金18217元。8、被告退还强制办理的中国银行网银卡一张。9、被告配合转出社保关系。
被告方智公司辩称，原告旷工5天以上，被告于2013年11月6日对原告予以除名，解除了劳动合同。被告同意退回工资押金及手机押金。网银卡在仲裁庭已销毁。现双方正处于劳动争议纠纷中，不具备开具解除劳动关系证明的条件。被告公司员工工资每月月底发放，至原告离职时，10月之前工资已发放。原告连续旷工超过22天，被告按照公司规定予以除名处理。原告严重违反公司规章制度，上班时间拒不履行工作职责，不作任何工作，按照公司规定，属于旷工，被告已与其解除劳动合同。原告严重违纪，被告解除合同的，不应支付经济补偿金。法定节假日加班工资公司不应发放，原告调岗后拒不履行工作职责，不做任何工作，按照公司规定属于旷工。另外原告虚报换休同属旷工，旷工应扣除双倍日工资，即4349元，两相抵减，原告应退还2680元。原告是销售人员，因工作性质，被告公司市场部员工经常出差，若周日在外出差，则回公司后换休。2013年，原告周日加班9天，年假5天，换休了40.5天，超休了26.5天。2012年，原告周日加班31天，年假5天，换休了24.5天，未休12.5天。2011年周日加班3天，年假1天，未休4天。2013年超休21.5天，扣除2011年、2012年未休天数后，仍超休15天。原告虚报换休天数，应按旷工处理，按照公司员工守则考勤制度的规定，旷工应扣除双倍日工资，即1840元。所以，原告要求无理，不应发放年假补偿金。同时，原告于2013年11月6日申请仲裁，2012年11月7日之前的所称加班已过仲裁时效。被告公司每天工作时间为6.5个小时，每周六天，每周共39个小时，没有超过法定的40个小时工时。据《﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥问题解答》的规定，企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。据此，被告公司不存在周末加班问题。同时，原告于2013年11月6日申请仲裁，2012年11月7日之前的所称加班已过仲裁时效。综上所述，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，高新劳仲案字（2013）第160号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回原告的诉讼请求。
原告郭红杰提交如下证据：1、劳动合同书；2、工资收入证明；3、解除劳动合同关系书快递单；4、李宏涛、ＸＸ二人的证言，证明我与方智公司劳动关系、工资情况，以及解除劳动合同的事实经过。
被告方智公司提交如下证据：1、调岗通知。2、解除劳动合同决定。3、员工守则及其修订。4、工会通过员工守则及其修订的决议及公告。证据1至4，证明因原告不胜任原岗位工作，半年未出一台设备，调岗后拒不履行新岗位工作职责，属严重违纪，被告根据员工守则，于2013年11月6日与原告解除劳动关系。5、工资明细。证明10月之前工资已经发放。6、同证据1。7、考勤表。8、同证据3、4、5。证据6至8，证明原告到岗拒不履行工作职责，按照公司员工守则，属旷工，同时虚报换休，超休亦属旷工，应扣除双倍日工资，应退回2680元工资。9、同证据3、4。10、《﹤国务院关于职工工作时间的规定﹥问题解答》。证据9至10，证明公司每天工作时间6.5个小时，每周共计39个小时，未超过40个小时，周末未加班。11、高新劳仲案字（2013）第160号仲裁裁决书，证明高新劳仲案字（2013）第160号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。
原告郭红杰对被告方智公司提交的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，不认可内容。对证据2、3、4没有通知过我不知道。对证据5有异议，不认可1400元的工资，不真实，与劳动合同的规定不一致。对证据6同以前质证意见。对证据7无异议。对证据8同以前质证意见。对证据9同以前质证意见。对证据10无异议。对证据11无异议。
被告方智公司对原告郭红杰提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2单方提供不予认可；对证据3没有签收证明不予认可；对证据4不予认可，两人与原告存在利害关系。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见，对本案的事实确认如下：
2011年9月5日至2013年11月6日，原告郭红杰在被告方智公司市场销售部工作，任区域经理。2013年10月15日，方智公司以郭红杰不能胜任原岗位工作为由将其转入综合办。自2013年10月15日至2013年11月6日期间，郭红杰到岗签到，但没有提供劳动。2013年11月6日，方智公司以郭红杰到岗拒不履行工作职责，违反公司规章制度为由，与郭红杰解除了劳动关系。郭红杰在职期间，方智公司收取了手机及工资押金共计1500元。
方智公司工资结算周期为上月26日至当月25日。方智公司已经支付了郭红杰2013年10月份的工资355.93元。2013年9月26日至10月14日期间，郭红杰共工作9天，该期间郭红杰基本工资为1900元。郭红杰离职前一年，周日出勤共计23天，休假共计44天。2013年，郭红杰于清明节及端午节加班两天。方智公司员工守则第四章考勤制度中考勤办法第三条规定：员工无故不上班以旷工论处，旷工一天扣双倍日工资；连续旷工五日以上者（含五日）或半年累计旷工十日以上者（含十日），予以解除劳动合同。未经所属部门领导批准在上班时间内擅离职守，不服从公司分配，拒不上岗或虽到岗但不履行工作职责的视同为旷工。
郭红杰离开被告方智公司单位后，向洛阳高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、请求与方智公司于2013年11月6日解除劳动合同关系，并请求方智公司出具解除劳动关系书面证明。2、请求支付2013年9月26日至2013年11月6日的工资（扣除五险一金部分）共计2688元。3、请求方智公司退还工资押金1000元，手机押金500元，共计1500元。4、请求方智公司支付解除劳动合同经济补偿金7322.04元。5、请求方智公司支付2.5年假补偿金共计3054元。6、请求方智公司支付法定节假日加班补偿金共计1722元。7、请求方智公司支付2.5年的周六加班工资补偿金共计18217元。8、请求方智公司退还强制办理的中国银行网银卡一张。9请求方智公司配合转出社会保险关系。10、请求方智公司支付解除劳动合同关系后两年的竞业补偿金共计70272元。2014年3月6日，洛阳高新区劳动人事争议仲裁委员会作出高新劳仲案字（2013）第160号仲裁裁决书，裁决：1、自2013年11月6日，郭红杰与洛阳方智测控股份有限公司劳动合同解除，洛阳方智测控股份有限公司给郭红杰出具解除劳动合同关系证明，并在规定的时间内给郭红杰办理档案和社会保险关系转移手续。2、洛阳方智测控股份有限公司支付郭红杰工资430.28元。3、洛阳方智测控股份有限公司退还郭红杰工资及手机押金共计1500元。4、洛阳方智测控股份有限公司支付郭红杰法定节假日的加班工资为524.14元。5、其它请求不予支持。原告郭红杰不服洛阳高新区劳动人事争议仲裁委员会的劳动仲裁，诉至法院。
本院认为：《劳动合同法》第五十条的第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，方智公司应给郭红杰出具解除劳动合同关系证明，并在规定的时间内给郭红杰办理档案和社会保险关系转移手续。
依据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。郭红杰在职期间，方智公司收取郭红杰手机及工资押金共计1500元，应予退还。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动规定的劳动者本人日或者小时标准300%支付劳动者工资。2013年，郭红杰于清明节以及端午节加班2天。方智公司应支付郭红杰法定节假日的加班工资为524.14元（1900÷21.75×300%×2=524.14）。
《劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2013年9月26日至10月14日期间，郭红杰共工作9天，该期间郭红杰基本工资为1900元。所以，方智公司应支付郭红杰2013年9月26日至10月14日期间的工资为786.21元（1900÷21.75×9=786.21）。因方智公司已支付郭红杰2013年10月份的工资355.93元，所以，方智公司应支付郭红杰的工资为430.28元。自2013年10月15日起，郭红杰没有提供劳动，要求支付2013年10月15日之后的工资的请求不予支持。
《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。自2013年10月15日起，郭红杰只履行了考勤义务，但没有给方智公司提供劳动。2013年11月6日，方智公司以郭红杰违反单位规章制度，对领导安排的工作置之不理，不履行岗位职责为由，予以解除劳动合同。郭红杰不符合享受解除劳动合同的经济补偿金的情况。所以，郭红杰要求方智公司支付经济补偿金的请求，没有依据，不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。郭红杰在方智公司工作2年，其应享受年休假天数为5天。郭红杰离职前一年间，休假天数已超过5天，所以，其支付年休假补偿金的请求不予支持。
郭红杰在方智公司从事销售工作，因工作性质特殊需要经常到外地出差，实际为综合计时工作制，因洛阳市相关部门停止办理综合计时工作制审批，所以方智公司没有办理审批手续。郭红杰存在周末加班的情况，方智公司已经安排了调休，所以，郭红杰要求周末加班工资的请求不予支持。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，郭红杰要求方智公司退还网银卡的请求，因不属于劳动争议仲裁范围，故该项请求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、被告洛阳方智测控股份有限公司退还原告郭红杰工资及手机押金共计1500元。
二、被告洛阳方智测控股份有限公司支付原告郭红杰法定节假日的加班工资524.14元。
三、被告洛阳方智测控股份有限公司支付原告郭红杰工资430.28元。
四、被告洛阳方智测控股份有限公司给原告郭红杰出具解除
劳动关系的证明，并在规定的时间内给郭红杰办理档案和社会保险关系转移手续。
五、驳回原告郭红杰的其他诉讼请求。
六、以上一、二、三项限判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告郭红杰、被告洛阳方智测控股份有限公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本及副本一式五份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 刘小平
人民陪审员 张瑞晓
人民陪审员 吴 颖
二〇一四年八月七日
书 记 员 刘贵涛