吉林省通榆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通法民一初字第583号
原告：通榆县红旗塑料厂
注册号：2208226001121
负责人：马光远，职务经理。
委托代理人：马丛臣（马光远之父），男，1952年5月23日生，汉族，通榆县红旗塑料厂职工。
委托代理人：巩固，吉林巩固律师事务所律师。
被告：陈伟，男，1970年7月26日生，汉族，农民，住通榆县鸿兴镇乌努格尺村付家窝堡屯。
委托代理人：李晓哲，吉林良佐律师事务所律师。
原告通榆县红旗塑料厂（以下简称红旗塑料厂）诉被告陈伟劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月14日受理，2015年11月23日、12月18日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，红旗塑料厂的委托代理人马丛臣、巩固，陈伟及其委托代理人李晓哲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
红旗塑料厂诉称：不服通劳人仲案字（2015）26号裁决书，判令红旗塑料厂不承担赔偿责任。理由如下：一、红旗塑料厂与陈伟之间不存在劳动关系。该厂代表人马光远与陈伟是亲属关系，厂里的规章制度对他没有约束力。该厂没有给他具体工作岗位，干活按日计算，2011年每天按30元，2012年每天按60元。二、陈伟的伤是自己故意造成的。2013年1月14日早6点上班，在工作中有证人证实陈伟故意把左手放在进料口处被机器绞住的。三、本案没有事故调查程序，仲裁书依据的工伤认定违反程序，原告没有收到工伤认定，工伤认定的证据没有质证。四、为确切认定相关事实，可以做现场模拟，由专家做出责任认定。
陈伟辩称：红旗塑料厂起诉的事实与真实情况不符，通劳人仲案字（2015）26号裁决书已经确认了案件事实。该厂诉讼请求第三项，主张没有收到工伤认定决定书。事实上已经收到，而且在送达回证上签了字。该厂应当对没有收到工伤认定书的主张承担举证责任，该厂对自己主张的事实未提供相关证据证实，又没有申请进行鉴定、复核，证明双方之间劳动关系成立以及通榆县人力资源和社会保障局工伤认定决定书是该厂默认行为，所以通劳人仲案字（2015）26号裁决书的完成是正确的，请求法院驳回红旗塑料厂的诉讼请求，判令其按该裁决书确定的内容向陈伟履行各项工伤保险待遇并支持陈伟的请求。
经审理查明：2011年9月，陈伟到红旗塑料厂工作，2013年1月14日在工作时间、工作地点，陈伟左手受伤，当日被送到通榆县第一医院住院治疗75天，诊断为左手毁损伤，红旗塑料厂支付了全部医疗费并派专人护理。红旗塑料厂在通榆县工商局注册企业类型为个体工商户，未对陈伟缴纳工伤保险费，陈伟是计件工资，原月工资无法确定。2013年4月22日,通榆县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲案字【2013】15号裁决书，认定红旗塑料厂与陈伟存在事实劳动关系，视为已订立无固定期限劳动合同。同日双方解除了的劳动关系。2015年4月30日通榆县劳动人事争议仲裁委员会作出的通劳人仲案字（2015）26号裁决书，裁决如下：一、红旗塑料厂支付陈伟一次性伤残补助金人民币21966.30元（24407元/12个月×60%×18个月）。一次性工伤医疗补助金人民币21966.30元（24407元/12个月×60%×18个月）。一次性伤残就业补助金人民币19525.60元（24407元/12个月×60%×16个月）。二、红旗塑料厂支付陈伟停工留薪期工资人民币12203.50元（24407元/12个月×6个月）。三、红旗塑料厂支付陈伟住院伙食补助费701.35元（24407元/12个月/21.75天×10%×75天）。四、陈伟申请的护理费、医疗费，本委不予支持。上述四项合计为76363.05元
认定上述事实的证据有：2015年11月23日、12月18日双方当事人的庭审陈述；通榆县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲案字【2013】15号裁决书；通榆县劳动人事争议仲裁委员会作出的通劳人仲案字（2015）26号裁决书。
双方对【2013】通劳人仲案字第15号裁决书无异议，本院予以确认。
红旗塑料厂提供以下三份证据。
证据1：段洪彬、邵建国书证一份，主要证实陈伟左手毁损伤是自己故意将手伸进机器里造成的；
证据2：发生事故现场机器图片8张，主要证实陈伟左手毁损伤存在其主观故意，否则事故不可能发生；
证据3：证人李晓东出庭证实事情的经过：“听到陈伟呼救声时，我便拉断电闸，当时机器里没有料，段洪彬喊是陈伟故意将手伸到机器里的”。
陈伟否认上述证据证明的事实。综合以上证据和证人证言，本院认为，事故发生后，陈伟左手受伤被送往医院救治，做为红旗塑料厂一方有义务保护好事故现场，及时报案，待有专业知识人员或者有资质的鉴定机构作出专业、科学的结论或者鉴定意见，以此认定陈伟左手毁损伤是否为自残的结论。红旗塑料厂提供的上述证据证明的事实缺乏专业性、科学性、客观性，本院不予采信。
红旗塑料厂对陈伟提供的通榆县人力资源和社会保障局作出的通人社工认字[2014]7号工伤认定决定书，认定陈伟属于工伤有异议，认为工伤认定程序违法，没有收到工伤认定决定书等。本院依据该厂庭审申请，调取了通榆县人力资源和社会保障局作出的通人社工认字[2014]7号工伤认定决定书的相关资料，其中“送达回证”上记载：“案由：工伤认定，送达文书及编号：通人社工认字[2014]7号，受送达单位：通榆县红旗塑料厂，地址：通榆县开通镇胡家店村（东宝风电塔同北侧），送达人:时玉波、薛丽平，送达机关：通榆县人力资源和社会保障局（并加盖该机关的工伤认定专用章），代收人签名或盖章：马丛臣，2014年9月1日”。马丛臣自认该“送达回证”上“马丛臣和日期”是自己书写，主张没有收到通榆县人力资源和社会保障局作出的通人社工认字[2014]7号工伤认定决定书文本。“送达回证”是人民法院或其他机关按照法定格式制作的，用以证明送达法律文书的凭证，它既是送达行为证明，又是受送达人接受送达的证明，是人民法院或其他机关与受送达人之间发生诉讼法律关系的凭证。马丛臣是红旗塑料厂的前任厂长，是完全民事行为能力人，已经在送达回证签字，红旗塑料厂主张没有收到通榆县人力资源和社会保障局作出的通人社工认字[2014]7号工伤认定决定书文本，本院不予支持。对通人社工认字[2014]7号工伤认定决定书予以确认。
红旗塑料厂还对白城市劳动鉴定委员会作出的陈伟左手毁损伤致残等级为伍级（劳动能力鉴定表）有异议，但未提供相反的证据予以反驳，对红旗塑料厂的该项主张，本院不予支持。对“劳动能力鉴定表”予以确认。
对陈伟提供的以上证据本院予以采信，并确认其证明力。
根据原告通榆县红旗塑料厂的诉讼请求和被告陈伟的答辩意见，归纳本案的争议焦点：1、陈伟的左手毁损伤是否构成工伤？2、赔偿标准及范围？双方对争议焦点无异议和补充。
本院认为：2014年8月20日，通榆县人力资源和社会保障局作出通人社工认字[2014]7号工伤认定决定书，认定陈伟系工伤。马从臣于2014年9月1日代红旗塑料厂收到该决定书，如果该决定书认定陈伟左手毁损伤存在程序违法等诸多事实，红旗塑料厂应当通过申请行政复议或者提起行政诉讼予以纠正。该厂在法定期限内，既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，通人社工认字[2014]7号工伤认定决定书于2014年12月2日生效。因此本院认定陈伟的左手毁损伤构成工伤。2015年1月30日，白城市劳动鉴定委员会鉴定陈伟的左手毁损伤致残等级为伍级。2015年4月30日，通榆县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲案字[2015]26号裁决书，不违反法律规定，通榆县红旗塑料厂应当按照工伤标准赔偿陈伟合理合法的各项经济损失。
1、关于一次性残疾补助金。陈伟工伤被鉴定为伤残伍级，依据《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被评为伍级、六级伤残的享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月本人工资”。第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。《吉林省个体工商户雇工工伤保险办法》第五条：“个体工商户每月缴纳的工伤保险费数额为：工伤保险统筹地区上一年度职工月平均工资的60%乘以雇工人数，再乘以工伤保险经办机构按照国家规定确定的使用费率之积”。《2012年吉林省各地在岗职工平均工资表》“2012年通榆县在岗职工年平均工资为24407元。红旗塑料厂是个体工商户，陈伟的月缴费工资应按1220.35元（24407元/12个月×60%）计算，红旗塑料厂应支付陈伟一次性伤残补助金21966.30元（24407元/12个月×60%×18个月）。
2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”双方在劳动仲裁过程中已经协商解除劳动合同关系。《吉林省实施（工伤保险条例）办法》第三十九条第一款规定“被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（人事）关系的，”由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金。第四十条：“伤残等级为伍级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残为18个月本人工资，一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资”。第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害或者解除劳动关系前12个月平均缴纳工资，用工不足12个月的，按照实际用工数平均计算。”《吉林省个体工商户雇工工伤保险办法》第五条规定“个体工商户每月缴纳工伤保险费数额为：工伤保险统筹地区上一年度职工月平均的60%乘以雇工人数，再乘以工伤保险经办机构按照国家规定确定的使用费率之积。”故此，红旗塑料厂应支付陈伟一次性工伤医疗补助金为21966.30元（24407元/12个月×60%×18个月），红旗塑料厂应支付陈伟一次性伤残就业补助金为19525.60元（24407元/12个月×60%×16个月）。
3、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条规定“月工资无法确定的，按照统筹地区上半年度职工月平均工资计算”，陈伟的停工留薪期工资标准应按2012年通榆县在岗职工平均工资为24407元/年计算。《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》规定：“腕关节切断，停工留薪期六个月”。据此，红旗塑料厂应向陈伟支付停工留薪期工资12203.50元（24407元/12个月×6个月）。
4、关于陈伟住院治疗期间的住院伙食补助费。依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤医疗，工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工月平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付”和《吉林省关于印发2012年在岗职工平均工资统计数据的通知》“2012年通榆县在岗职工平均工资为24407元/年”之规定，陈伟住院共计75天，红旗塑料厂应支付其住院伙食补助费701.35元（24407元/12个月/21.75天×10%×75天）。
5、关于陈伟请求的医疗费3000元。庭审中陈伟自认住院期间的医疗费全部由红旗塑料厂支付，且没有相关票据证明，不予支持。
6、关于陈伟请求的护理费21600元。依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定“停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理，用人单位不派人护理的，按照统筹地区上半年在岗职工平均工资1人的标准支付护理费”之规定，在陈伟住院期间，红旗塑料厂已经派人护理，不需要支付护理费，陈伟的该项请求，不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条，参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十九条、第四十条、第五十条，《2012年吉林省各地在岗职工平均工资表》，《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》，《吉林省个体工商户雇工工伤保险办法》第五条之规定，判决如下：
一、原告通榆县红旗塑料厂给付被告陈伟一次性伤残补助金人民币21966.30元（24407元/12个月×60%×18个月）。
二、原告通榆县红旗塑料厂给付被告陈伟一次性工伤医疗补助金人民币21966.30元（24407元/12个月×60%×18个月）。
三、原告通榆县红旗塑料厂给付被告陈伟一次性就业补助金人民币19525.60元（24407元/12个月×60%×16个月）。
四、原告通榆县红旗塑料厂给付被告陈伟停工留薪期工资人民币12203.50元（24407元/12个月×6个月）。
五、原告通榆县红旗塑料厂给付被告陈伟住院伙食补助费701.35元（24407元/12个月/21.75天×10%×75天）。
六、驳回被告陈伟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《中华人民共和国物权法》第一百零二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费人民币10元，由原告通榆县红旗塑料厂自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
期满不上诉，则本判决生效。双方当事人必须自觉履行。如逾期不履行的，本院将依据对方当事人的申请强制执行，申请执行的期间为二年。逾期不申请，本院将视为放弃权利。
审 判 长 安剑波
审 判 员 王茂元
人民审判员 侯春龙
二〇一六年五月三日
书 记 员 王伟霖