辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终9757号
上诉人（原审原告）：王世敏，女，1971年10月30日出生，汉族，无职业，住址辽宁省鞍山市。
委托诉讼代理人：叶正春、张君娜，辽宁万嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司，住所地：黑龙江省齐齐哈尔市泰来县。
法定代表人：杨建伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李赫文，黑龙江李赫文律师事务所律师。
上诉人王世敏因与被上诉人华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司（以下简称龙湘食品公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初4200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月25日立案后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳、代理审判员丛凤钢参加评议的合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王世敏上诉请求：1、上诉人所在团队虽于2015年底进行了交接，但全部工作人员出于待命状态，等待公司具体安排，直到2015年10月8日才收到解除劳动合同通知，故双方劳动合同解除时间应为2015年10月，被上诉人应当支付2015年8月至10月的工资；2、团队销售业绩不佳不属于“劳动合同订立时客观情况发生重大变化”，而且被上诉人也未就变更劳动合同内容与上诉人进行协商，原审法院适用法律错误，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金。综上，请求二审法院支持上诉人的诉请，维护劳动者的合法权益。
龙湘食品公司辩称，第一、解除劳动合同的时间是2015年7月5日，至于10月8日的《通知》是公司督促整个团队成员到公司进行结算，而不是劳动关系的存续。第二、被上诉人所在团队销售业绩不佳，所以上诉人将该团队撤销合理合法。
王世敏向一审法院起诉请求：请求依法确认劳动关系；请求依法判令龙湘食品公司支付未签订劳动合同的双倍工资35000元；请求法院判令龙湘食品公司支付2015年6月至2015年10月工资17500元；请求依法裁决龙湘食品公司支付2015年6、7月垫付的差旅费等费用1878元；请求判令龙湘食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3500元；本案全部诉讼费用由龙湘食品公司承担。
一审法院认定事实:2015年1月13日王世敏入职龙湘食品公司处，在龙湘食品公司成立的沈阳吕栋销售团队从事销售员工作，每月工资3500元，双方未签订劳动合同。2015年6月因王世敏所在的吕栋销售团队业绩不佳，龙湘食品公司决定撤销该团队，该销售团队于2015年7月末进行了工作交接，王世敏于2015年7月25日离职。龙湘食品公司于2015年10月8日下发通知，基本内容为：“解散你们的销售团队，扣发团队所有人员6月、7月两个月工资，对其发生的与销售无关的费用不予报销，如果你们对上述处理意见有异议，可在收到通知15日内到公司研究赔偿和扣发工资、费用事宜，逾期视为无异议”。2016年3月30日王世敏向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年4月1日出具沈河劳人仲字[2016]090号不予受理通知书，现王世敏对该不予受理通知书不服，起诉至本院。
另查明，王世敏庭审时放弃“请求依法确认劳动关系”的诉讼请求；将诉讼请求“请求依法裁决龙湘食品公司支付2015年6、7月垫付的差旅费等费用1878元”变更为“请求依法裁决龙湘食品公司支付2015年6、7月垫付的差旅费等费用1483.13元”。2015年6月23日龙湘食品公司名称由黑龙江龙湘食品有限公司变更为华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司。
一审法院认为,劳动者的合法权益应受法律保护。
关于王世敏要求龙湘食品公司支付未签订劳动合同双倍工资差额35000元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案王世敏自2015年1月13日入职龙湘食品公司处，双方未签订劳动合同，龙湘食品公司应向王世敏支付2015年2月14日至2015年7月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18505元（3500元21.75天10天+3500元4个月+3500元21.75天18天）。
关于王世敏要求龙湘食品公司支付2015年6月至10月工资17500元诉讼请求，因王世敏所在团队于2015年7月末进行了工作交接，龙湘食品公司虽于2015年10月8日下发解散通知，但从通知要求团队成员可以与龙湘食品公司协商赔偿、工资等内容来看，龙湘食品公司于2015年7月与王世敏解除了劳动关系，故龙湘食品公司应向王世敏支付2015年6月至7月25日的工资6396元（3500元+3500元21.75天18天）。
关于王世敏要求龙湘食品公司支付2015年6月、7月垫付的差旅费1483.13元的诉讼请求，龙湘食品公司同意支付，对王世敏的该项诉讼请求，该院予以支持。
关于王世敏要求龙湘食品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3500元的诉讼请求，龙湘食品公司因王世敏所在团队销售业绩不佳将该团队解散，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项的情形，即劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在此种情况下用人单位与劳动者解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。王世敏在龙湘食品公司处工作了六个月零十二天，故龙湘食品公司应向王世敏支付解除劳动合同经济补偿金3500元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王世敏未签订劳动合同二倍工资差额人民币18505元；二、被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王世敏2015年6月至7月的工资人民币6396元；三、被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王世敏2015年6月至7月垫付的差旅费人民币1483.13元；四、被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王世敏解除劳动合同经济补偿金人民币3500元；五、驳回原告王世敏、被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司其他诉讼请求及抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人于2015年7月底进行工作交接，此后，上诉人一直未到被上诉人处工作。被上诉人在庭审中陈述其在7月底即已表示解除劳动合同，要求上诉人就补偿问题进行协商，故原审法院认定劳动合同解除时间为2015年7月并无不当。上诉人要求被上诉人支付2015年8月至10月工资无事实及法律依据，本院不予支持。
关于王世敏要求龙湘食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，企业有权根据经营情况调整内部机构设置及人员配置，属于企业自主经营权范围。本案中，龙湘食品公司因王世敏所在的销售团队业绩不佳决定撤销该团队，系该公司依据市场客观情况的变化而作出的决定，并不违反相关法律规定。因王世敏与龙湘食品公司之间并未签订劳动合同，根据本案现有证据亦不能证明双方对各自相关权利、义务作出了明确约定，因而无法就“变更劳动合同内容”达成协议，龙湘食品公司撤销王世敏所在的销售团队并与王世敏解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项的规定，故一审判决龙湘食品公司向王世敏支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当。
二审中，龙湘食品公司虽然主张不同意支付王世敏未签订劳动合同二倍工资差额，不应当给付王世敏解除劳动合同经济补偿，但是因其未就上述主张向本院提出上诉，故不予审理。
综上所述，王世敏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王世敏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 黄 琳
代理审判员 丛凤钢
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 佟雪峰