呼和浩特市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内01民终2379号
上诉人（原审原告）：内蒙古九强机械有限公司，住所地：和林格尔县盛乐经济园区。
法定代表人：邓九强，公司董事长。
委托诉讼代理人：包贵华，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：樊九林，无固定职业，现住和林格尔县。
上诉人内蒙古九强机械有限公司（以下简称九强机械公司）因与被上诉人樊九林劳动合同纠纷一案，不服和林格尔县人民法院（2017）内0123民初325号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月31日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人九强机械公司的委托诉讼代理人包贵华、被上诉人樊九林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
九强机械公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决由九强机械公司支付樊九林一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金48230元、一次性工伤就业补助金28938元。事实和理由：2014年3月8日樊九林在九强机械公司工作，月工资全勤2800元，入职时双方约定樊九林自愿放弃参保。因此在公司工作期间如出现任何与五项保险相关的事宜，尤其是工伤，九强机械公司不负任何责任，所带来的后果由本人自行承担。樊九林先有如上的承诺条件，九强机械公司才同意其入职，否则公司也不能聘用。2016年2月29日，樊九林在九强机械公司餐厅工作时受伤，认定了工伤且鉴定为九级伤残。但双方先有约定，后发生事故，且当时约定时是双方真实的意思表示，樊九林是签字认可的。樊九林受伤后，九强机械公司全部支付了其住院医疗费用，给予人性化的关怀，但樊九林没有诚信，违反约定。所以九强机械公司不能全部给付樊九林一次性伤残补助金、一次性医疗事故补助金。一次性工伤就业补助金，应当视事实与当时的承诺酌情给付。现实中呼和浩特市人均工资是2300元左右，但一审法院按照2016年度《内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿标准》上年度职工月平均工资标准为4823元，明显过高，有失公平。因此，请求二审法院在查明事实，考虑当时的客观情况撤销一审判决，依法改判。
樊九林辩称，我在2014年3月8日入职时没有写过承诺书，签订的是劳动合同。承诺书是2015年春天写的，医疗保险都是我们自己在户籍所在地缴纳，其他保险我们都不交的，工伤保险应该是九强机械公司给我缴纳。看病我们自己交的意外保险。九强机械公司也没花多少钱，看病的钱都已经报销了，一审判决是正确的。
九强机械公司向一审法院起诉请求：请求判令九强机械公司不承担樊九林工伤待遇的经济补偿金110562.8元。
一审法院认为：樊九林承认九强机械公司在本案所主张的事实，故对九强机械公司主张的事实予以确认。双方在仲裁裁决书作出后，对于解除劳动合同关系均未起诉，应当确认双方解除劳动合同关系。劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因公受伤时应当依法享有社会保险待遇。九强机械公司为樊九林出具的承诺书，违背劳动法、社会保险法相关规定，是无效的承诺，对双方不具约束力。根据《社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，九强机械公司应当按照工伤保险条例规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方对于樊九林基本工资2700元、全勤2800元的工资待遇无异议，应当认定其工资及奖金为2800元。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，九强机械公司应当支付樊九林一次性伤残补助金数额为2800×9=25200元，该院予以采信。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发[2014]65号）第三十七、三十八条规定和2016年度《内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿标准》上年度职工月平均工资标准为4823元计算，而非4474.80元，予以纠正，一次性工伤医疗补助金数额为4823元×10=48230元，一次性工伤就业补助金数额为4823元×10×60%=28938元。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定应当支付樊九林停工留薪待遇，同时根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》（内劳社办字[2005]280号）规定停工留薪待遇数额为2800元/月×5.5月-2961元=12439元，该院予以采信。樊九林辩解双方未解除劳动关系的应当支付十个月的停工留薪待遇，违反法律不超过六个月的规定，辩解理由该院不予采信。在樊九林工伤住院期间需要护理应当支付相应的护理费，仲裁裁决书参照2015年度《内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿标准》计算护理费用，现改为参照2016年度《内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿标准》计算41405元/年÷365×9天=997元。根据国务院《工伤保险条例》第三十七规定，九强机械公司应支付樊九林住院伙食补助费，根据《关于工伤职工住院治疗伙食补助费到统筹地区以外就医和交通、伙食费用标准的通知》（内人社发[2011]212号）其数额为15元/天×9天=135元。双方对伤残进行两次鉴定，费用共计400元，九强机械公司已经支付200元，剩余200元应当由九强机械公司承担。樊九林提出出院后用于治疗费用2539元，未提供证明用于治疗工伤所需费的证据，该院不予采信。综上所述，九强机械公司要求不予承担樊九林工伤待遇的经济补偿诉讼请求不予支持，对于樊九林要求取得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪待遇、住院期间护理费、住院伙食补助费及鉴定费予以保护。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，国务院《工伤保险条例》的规定第六十二条第二款规定，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七、三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判决如下：一、原告内蒙古九强机械有限公司支付被告樊九林一次性伤残补助金25200元；二、原告内蒙古九强机械有限公司支付被告樊九林一次性工伤医疗补助金数额为48230元；三、原告内蒙古九强机械有限公司支付被告樊九林一次性工伤就业补助金数额为28938元；四、原告内蒙古九强机械有限公司支付被告樊九林停工留薪待遇12439元；五、原告内蒙古九强机械有限公司支付被告樊九林住院期间护理费997元；六、原告内蒙古九强机械有限公司支付被告樊九林住院期间伙食补助费135元；七、原告内蒙古九强机械有限公司支付被告樊九林劳动能力鉴定费200元；八、以上款项于本判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取，由九强机械公司负担。
二审中，各方均未提交新证据。经审理，二审认定事实如下：2014年3月8日起樊九林在九强机械公司工作，每月工资全勤为2800元。九强机械公司与樊九林签订了一份《承诺书》，《承诺书》中写明，部分员工因自身原因不愿缴纳五项社会保险，放弃参保，因此在公司工作期间，如出现任何与以上五项社会保险相关的事宜尤其是工伤，公司将不负任何责任，所带来的后果由本人自行承担。2016年2月29日，樊九林在公司餐厅工作时受伤，认定为工伤，劳动功能障碍评定为九级伤残，生活自立障碍等级为无生活自理障碍。故樊九林于2016年12与16日向和林格尔县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果为：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金25200元；2、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金44748元；3、被申请人支付申请人一次性工伤就业补助金26848.8元；4、被申请人支付申请人停工留薪待遇12439元；5、被申请人支付申请人住院期间护理费992元；6、被申请人支付申请人住院伙食补助费135元；7、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费用200元，上述款项合计110562.80元；8、终止当事人双方之劳动关系；9、驳回申请人其他仲裁请求。九强机械公司不服向和林格尔县人民法院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点是：九强机械公司是否应支付樊九林一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金48230元、一次性工伤就业补助金28938元。
针对该争议焦点，樊九林认可其与九强机械公司签订过《承诺书》，在《承诺书》中写明，部分员工因自身原因不愿缴纳五项社会保险，放弃参保，因此在公司工作期间，如出现任何与以上五项社会保险相关的事宜尤其是工伤，公司将不负任何责任，所带来的后果由本人自行承担。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项之规定，该约定因免除用人单位的法定责任，排除劳动者的权利而无效。故九强机械公司认为该《承诺书》为双方真实意思表示，公司不承担责任的上诉请求没有法律依据。九强机械公司认为呼和浩特市的人均工资是2300元，一审判决认定标准过高，但其并未提供证据证明，故一审判决所依据的标准并无不当。樊九林系在九强机械公司工作时受伤，认定为工伤，劳动功能障碍评定为九级伤残。且双方对于樊九林每月全勤工资为2800元均无异议，故一审以此为依据认定九强机械公司应支付樊九林一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金48230元、一次性工伤就业补助金28938元并无不当。
综上所述，九强机械公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由九强机械公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 贾 慧 芳
审判员 郭 籽 良
审判员 徐 晓 凡
二〇一七年八月十七日
书记员 呼和满都夫