新疆维吾尔自治区阜康市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阜民初字第183号
原告：高小维，男，汉族，1964年4月18日出生。
委托代理人：者学红，阜康市司法局法律服务所法律工作者。
被告：新疆爱迪新能源科技有限公司。
法定代表人：常雁生，该公司董事长。
原告高小维与被告新疆爱迪新能源科技有限公司（以下简称爱迪新公司）劳动争议一案，本院2014年1月14日立案受理后，于同年6月12日依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高小维委托代理人者学红到庭参加了诉讼。被告爱迪新公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼。本案依法缺席审判并经合议庭评议，现已审理终结。
原告高小维诉称：2011年3月23日，我受被告单位聘用，任该单位总工程师，双方约定我月工资20000元。劳动合同期限至2013年6月30日。合同签订后，我至被告单位工作至2013年10月，但被告单位拖欠我2013年3月至10月的工资、我垫付的出差费、交通费等18318.7元未付，自同年7月至10月也未签订劳动合同。后我为此向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该部门经审理仅裁决解除了我与被告单位的劳动关系，由被告单位支付拖欠我的垫付款18318.7元，并驳回我的其他仲裁请求。我认为，被告单位侵犯了我的合法权益，现诉至法院，要求依法判令：一、原被告的劳动合同关系于2013年11月1日解除；二、由被告单位支付拖欠我的工资152500元（2013年3月至10月，其中6月发放7355.58元，欠12644.42元未发，3月、4月、5月、7月、8月、9月、10月每月20000元，共计152644.42元未发，按152500元主张）；三、由被告单位支付拖欠工资经济补偿金38125元（152500元×25%）；四、由被告单位支付我未签订劳动合同双倍工资120000元（20000元×6个月）；五、由被告单位支付我解除劳动合同经济补偿金120000元（20000元×6个月）；六、由被告单位支付我垫付款18318.7元；七、由被告单位支付我通讯费3600元。
被告爱迪新公司未到庭，亦未答辩。
庭审中，原告高小维为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
一、仲裁裁决书、送达证明各一份。拟证实原告高小维因与被告单位的劳动争议于2013年11月19日向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该部门经审理于2013年12月23日作出裁决，于2013年2月16日解除高小维与爱迪新公司的劳动关系，由爱迪新公司支付拖欠高小维的垫付款18318.7元，驳回高小维的其他仲裁请求。于2014年1月3日以直接送达方式向高小维送达仲裁裁决书，于2014年1月9日以直接送达方式向爱迪新公司送达仲裁裁决书。被告爱迪新公司未到庭，视为放弃质证权，本院对该证据予以确认。
二、养老保险缴费账单一份。拟证实被告单位为原告高小维缴纳了2013年1月至10月的社会保险金。被告爱迪新公司未到庭，视为放弃质证权，本院对该证据予以确认。
三、情况说明一份。拟证实2013年2月，被告爱迪新公司派原告高小维去陕西联系公司项目技术进步工作，直至2013年10月。被告爱迪新公司未到庭，视为放弃质证权，本院对该证据予以确认。
四、中国农业银行金穗借记卡明细对账单一份。拟证实被告爱迪新公司2013年1月向原告高小维发放工资19826.48元，2月份19787.68元，2、3月份工资是扣款后的应发数额，6月发放7355.42元。被告爱迪新公司未到庭，视为放弃质证权，本院对该证据予以确认。
五、电话费票据两份。拟证实原告高小维2013年9月、10月产生通讯费900元。被告爱迪新公司未到庭，视为放弃质证权，本院对该证据予以确认。
六、单据报销凭证一份。拟证实已经被告爱迪新公司领导审查签字，报销原告高小维垫付款18318.7元。被告爱迪新公司未到庭，视为放弃质证权，本院对该证据予以确认。
七、证人王跃证言、张白桦证言各一份。王跃证言证实原告高小维于2011年3月或4月到被告爱迪新公司工作，何时离开不清楚。爱迪新公司按照每个员工的岗位和职务每月报销200元或300元的通讯费、交通费等，高小维享受多少数额不清楚。因爱迪新公司工程少了，工作量减少，没有经济效益，从2013年3月开始整体下调工资，6月份开始执行下调后的工资。张白桦证言证实听高小维及爱迪新公司其他人讲过，高小维2013年3月份之前的工资是20000元，之后下调了，发的是7000余元。高小维2013年2月回陕西老家过年，5月份回爱迪新公司，6月份去北京处理爱迪新公司业务，10月份又回公司上班。因证人王跃、张白桦是出庭作证，接受了原告及法庭的质询，被告爱迪新公司未到庭，视为放弃质证权，本院对该证人证言予以确认。
根据原告举证及本院认证，结合当事人陈述，可以确认以下法律事实：2011年3月23日，原告高小维受被告爱迪新公司聘用，任该公司总工程师，双方约定原告高小维月工资20000元。原被告签订劳动合同的期限至2013年6月30日。至2013年6月30日，原告高小维仍在被告爱迪新公司工作，双方未签订劳动合同，在原告高小维工作期间，被告爱迪新公司欠原告高小维2013年3月、4月、5月工资各20000元未发，7月、8月、9月、10月工资各7355.58元未发，审批后的垫付款18318.7元未报销，2013年9月、10月的通讯费、交通费600元未发。被告爱迪新公司为原告高小维缴纳了2013年1月至10月的社会保险金。至2013年11月1日起，原告高小维未到被告爱迪新公司上班，因劳动争议于2013年11月19日向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该部门经审理于2013年12月23日作出裁决，于2013年2月16日解除高小维与爱迪新公司的劳动关系，由爱迪新公司支付拖欠高小维的垫付款18318.7元，驳回高小维的其他仲裁请求。于2014年1月3日以直接送达方式向高小维送达仲裁裁决书，于2014年1月9日以直接送达方式向爱迪新公司送达仲裁裁决书。
本院认为：首先，根据民事诉讼法的证据规则。诉讼当事人对于自己的主张，有责任提供证据。本案原告高小维与被告爱迪新公司公司之间存在劳动关系，由原告高小维陈述、工资打卡明细单、社会保险金缴纳清单、报销凭证、证人证言为证，足以认定。至2013年10月底，原告高小维因被告爱迪新公司拖欠其工资离开被告单位，而被告爱迪新公司向原告高小维缴纳的社会保险金也至当年10月，故双方的劳动关系于2013年11月1日解除，本院对原告高小维要求于2013年11月1日解除与被告爱迪新公司劳动关系的诉讼请求予以支持。其次，在原告高小维到被告爱迪新公司工作期间，至2013年6月30日，双方签订了劳动合同，原告高小维的工资在公司未作出调整变更的情形下，应当按照合同约定履行，但被告爱迪新公司未依照约定向原告高小维发放2013年3月、4月、5月的工资共计60000元，拖欠事实成立。但自当年6月起，被告爱迪新公司因工程少了、工作量减小、无效益，对公司所有员工工资下调，6月份向原告高小维发放月工资7355.42元，对此，有原告高小维提供的借记卡明细对账单和证人证言可以确认，其在审理中也表示自6月起可以按照7355.42元的标准支付月工资，故自该月起，原告高小维每月应获得工资7355.42元，但被告爱迪新公司仅向原告高小维发放了6月份的工资，7月、8月、9月、10月的工资29421.68元未发放，拖欠事实也成立。以上被告爱迪新公司拖欠原告高小维工资的总数额为89421.68元，本院对原告高小维主张要求被告爱迪新公司支付拖欠工资数额152500元中的89421.68元予以支持，其余部分不予支持。第三，依照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原被告之间存在劳动关系，2013年6月30日之前，双方签订了书面劳动合同，自同年7月起，原告高小维仍然接受被告爱迪新公司安排继续工作，但被告爱迪新公司未与原告高小维签订劳动合同，故被告爱迪新公司应当按照原告高小维在此时间段的月工资7355.42元，每月向其支付二倍工资，至双方解除劳动合同的11月1日，应为44132.52元（7355.42元×3个月×2倍）。第四，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。被告拖欠了原告89421.68元，应当按照拖欠数额89421.68的25%，即22355.42元支付经济补偿金，本院对原告高小维主张拖欠工资经济补偿金38125元中的22355.42元予以支持，其余部分不予支持。第五，依照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据本案事实，原告高小维在被告爱迪新公司工作年限为两年七个月，经济补偿金应按3个月核算。按照原被告双方的合同约定，原告高小维在被告爱迪新公司解除劳动合同前十二个月的平均工资为14731.43元（2012年11月、12月及2013年1月、2月、3月、4月、5月月工资20000元，2013年6月、7月、8月、9月、10月月工资7355.42），应获得的月工资收入明显高于昌吉地区上年度职工月平均工资4251的三倍，即12753元，故原告高小维应获得的解除劳动合同经济补偿金为38259元（12753元×3个月）故对原告高小维主张的解除劳动合同经济补偿金120000元中12753元予以支持，其余部分不予支持。第六，关于原告高小维主张要求被告爱迪新公司支付垫付款18318.7元，有经被告单位领导签字的报销凭证为证，本院予以支持。第七，原告高小维主张由被告爱迪新公司支付通讯费3600元，并针对该项诉讼请求提供2013年9月、10月的票据两张，合计900元，但审理中又表示不要求被告爱迪新公司支付，本院予以准许。被告爱迪新公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼，不影响本院对本案的审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、原告高小维与被告爱迪新公司的劳动合同关系于2013年11月1日解除；
二、由被告爱迪新公司支付拖欠原告高小维的工资89421.68元
三、由被告爱迪新公司支付原告高小维拖欠工资经济补偿金22355.42元；
四、由被告爱迪新公司支付原告高小维未签订劳动合同双倍工资44132.52元；
五、由被告爱迪新公司支付原告高小维解除劳动合同经济补偿金38259元；
六、由被告爱迪新公司支付原告高小维垫付款18318.7元；
以上二、三、四、五、六、七判项中被告爱迪新公司共应支付原告高小维款项212487.32元，于本判决生效后三十日内一次性给付完毕；
七、驳回原告高小维的其他诉讼请求。
案件受理费10元，其他诉讼费用200元，均由被告爱迪新公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，并交纳上诉案件受理费及邮寄费，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审 判 长 王淑红
代理审判员 李 薛
人民陪审员 马小玲
二〇一四年六月十三日
书 记 员 刘金慧