重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2015）沙法民初字第04907号原告张崇明，男，1964年12月7日出生，汉族，无业，住重庆市沙坪坝区。委托代理人陈光灿，重庆市沙坪坝区陈家桥法律服务所法律工作者。被告重庆国强物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区鹅岭正街166号2-1-2#，组织机构代码77177127-6。法定代表人彭广琦，重庆国强物业管理有限公司总经理。委托代理人谭万凤，女，重庆国强物业管理有限公司职工，住重庆市梁平县。委托代理人肖雪，女，重庆国强物业管理有限公司职工，住重庆市江北区。原告张崇明与被告重庆国强物业管理有限公司（以下简称国强公司）劳动争议一案，本院于2015年5月6日立案受理后，依法由代理审判员冯振阳独任审理，适用简易程序于2015年6月4日公开开庭进行了审理。原告张崇明及其委托代理人陈光灿，被告国强公司的委托代理人谭万凤、肖雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张崇明诉称，原告于2011年10月18日到被告单位工作，工作地点在沙坪坝区陈家桥镇龙腾丰文小区，工种是工程部维修工，月平均工资2050元，每周工作六天，每月三次夜班，夜班工作15个小时。被告从2014年11月起为了逼迫原告自动辞职，多次要求调离原告前往其他区县工作，双方因调离事宜协商未果后，被告又要求原告每周一在小区内捡拾白色垃圾，多次被安排捡拾垃圾后，原告认为被告的这种安排不合理。2015年3月23日及4月1日两个周一原告拒绝继续捡拾垃圾，被告以此为由扣除原告工资并于2015年4月16日向原告出具处罚通报开除了原告。原告工作期间，每周工作六天，夜班每月三次，被告均没有发放加班工资，已经严重损害了原告合法权益。现原告起诉，请求判决被告支付经济补偿金8200元（2050元/月×4个月）、2014年4月17日至2015年4月16日期间周末加班工资9776元（94元/天×200%×52天）、2011年10月18日至2015年4月20日期间的夜班加班工资17766元（11.75元×150%×21小时×12个月×4年）、2014年1月1日至2014年12月31日的年休假工资1410元（94元×300%×5天）。被告国强公司辩称，原告于2011年10月18日进入被告公司工作，工作岗位为工程部维修工，月薪1250元。原告分别于2015年3月23日、4月1日无故缺席晨会，被告根据《员工手册》和《员工奖惩制度》对其进行教育和处罚，其拒不服从处罚，在质疑相关制度的同时，4月9日无故脱离工作岗位，用铁丝锁住A区客服中心，阻挠管理处正常的生产经营秩序，经管理处领导和同事多番劝说拒不改正，后经派出所出警调解才作罢。4月13日，原告再次用铁丝锁住A区客服中心，用木条钉死管理处主任办公室，严重扰乱工作秩序。在原告无故滋事过程中，多次引来大批业主围观，给公司造成恶劣的社会影响，严重损害了公司形象和�誉。被告经研究决定解除原告劳动关系不应当支付原告经济补偿金。原、被告的劳动合同中约定原告月工资为1250元，其每月应发工资中，公司已将周末加班工资足额计发，其每月工资已达2000元以上，因此，原告要求支付周末加班工资的请求不能成立。原告夜间上班属于值班性质，主要是预备应对突发事件，公司安排有休息场所并提供睡觉寝具，原告主张夜班加班工资不能成立。被告没有安排原告年休假，同意依法支付原告年休假工资。经审理查明，原告自2011年10月18日起与被告建立劳动关系，在被告工程维修部担任综合维修工，上班地点在沙坪坝区陈家桥龙腾丰文小区，双方签订了劳动合同。2014年10月18日，双方第三次签订固定期限劳动合同，合同期限自2014年10月18日起至2015年10月17日止，合同约定原告的基本工资为每月1250元。劳动合同还约定：“甲方（即被告�安排乙方（即原告）延长工作时间的，在休息日及法定节假日安排乙方工作，甲方原则上首先安排乙方补休，确实因工作需要甲方无法安排乙方补休的，甲方根据自身经营和经济情况给予乙方加班费（按重庆市最低工资标准基数计算乙方的加班工资）。”被告《员工手册》第五章“奖惩制度”规定，员工有未正常履行完成岗位职责、浪费材料、紧急情况处置不力或失误致使事故扩大，影响设施设备的正常运行、造成公司服务工作困难或公司、业主财产损失、不服从上司工作安排、调动、不按公司着装要求着装、辱骂、诋毁上司、同事、无故离岗或未准假离岗等情形的，公司可以依据情节轻重、影响程度、损失大小作出公开批评、警告、罚款、赔偿损失、辞退、除名等处罚。因被告在每周一的晨会上安排原告等工作人员在小区内捡拾垃圾，原告对此不服，于2015年3月23日、4月1日缺席晨会，被告依据《员工手册》对原告进行了处罚，原告对处罚不服，于2015年4月9日用铁丝锁住客服中心大门，经劝说后作罢。同年4月13日，原告再次用铁丝锁住客服中心大门，并用木条钉死管理处主任办公司，严重扰乱了被告正常的工作秩序，后经派出所出警调解，局面才平息下来。2015年4月15日，被告作出《关于龙腾丰文工程部张崇明的处罚通报》，以原告的上述行为严重违反被告的规章制度为由，决定对原告予以辞退并解除劳动合同关系。同年4月16日，被告将上述处罚通报送达原告，双方解除劳动关系。2015年4月27日，原告就本案诉讼请求申请劳动仲裁。重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超过五个工作日未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。审理中，被告认可原告陈述的每周工作六天及上夜班的事实，亦认可原告陈述的每月工资2050元�但认为其中包含了加班工资，同时被告认为夜班只是值班，目的是应付突发情况，且值班室配有寝具，可以休息。根据原告提交的工资卡账户历史交易明细和工资条，原告每月扣缴社保之前的工资为2050元，其中基本工资为1250元、超时工资650元、工龄工资150元。被告称超时工资就是每月超时工作的加班工资和值夜班的补贴。原告称夜班上15小时，被告对此不予认可，原告提供的排班表、工作日志等证据亦不能证明其夜班工作15小时，且被告对原告提供的排班表、工作日志的真实性并不予认可。被告在庭审中认可2014年没有安排原告休年休假。上述事实，有仲裁申请书、仲裁委员会函、劳动合同书、账户历史交易明细表、工资条、照片、处罚通报、员工手册、培训记录表、派出所出具的情况说明以及双方当事人陈述等证据在案证实，可以认定。本院认为，关于原告主张经济补偿的诉讼请求，原告不服从被告的工作安排，在被告作出处罚后不服从处罚，作出了用铁丝封锁客服中心大门、用木条钉死办公室等过激行为，严重扰乱了被告正常的工作秩序，被告依据《员工手册》的规定作出辞退原告的决定符合法律规定，原告主张经济补偿金缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于原告主张周末加班工资和夜班加班工资的诉讼请求，根据双方签订的劳动合同的约定，原告每月基本工资为1250元，同时被告每月支付原告超时工资650元、工龄工资150元。原告虽主张夜班工作15小时，但并未提供证据证实，夜班和白班除了上班时间不同外，其余并无不同，原告主张夜班加班工资缺乏事实依据。即使原告夜班存在延时的情形，被告每月支付的工资中包含有650元的超时工资，可以认定被告已经支付了原告周末上班和夜班延时的加班工资，�此，原告该项诉讼请求本院不予支持。关于年休假工资，被告认可没有安排原告在2014年休年休假，故被告应当支付原告5天的年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，被告应当支付原告2014年年休假工资942.53元（2050元/月÷21.75天/月×5天×200%）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规�，判决如下：一、限被告重庆国强物业管理有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告张崇明2014年年休假工资942.53元；二、驳回原告张崇明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  冯振阳二〇一五年七月二十日书 记 员  姜远兰