上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第1068号
原告金珂。
委托代理人成彦军，上海顺盈律师事务所律师。
委托代理人刁春元，上海顺盈律师事务所律师。
被告上海金宗机械有限公司。
法定代表人王君华。
原告金珂诉被告上海金宗机械有限公司（以下简称“金宗公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年3月19日公开开庭进行了审理。原告金珂委托代理人成彦军到庭参加了庭审。被告金宗公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告金珂诉称，原告于2013年3月8日进入被告处工作，担任数控铣床操作工一职。双方签订过劳动合同，合同约定原告工资为人民币6，000元／月（以下币种同），但原告处并无该份劳动合同，且被告未给原告缴纳社会保险费。2013年6月13日，原告在被告处操作数控铣床时发生工伤，经鉴定为X级伤残。原告受伤后，被告未支付原告停工留薪期工资。原告于2014年9月自行离职。原告离职后，被告未支付原告三项伤残待遇及医疗费。2014年12月4日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月21日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告：一、支付一次性伤残补助金31，168元、一次性工伤医疗补助金30，216元及一次性伤残就业补助金30，216元；二、支付2013年6月13日至2014年7月18日停工留薪期工资78，000元；三、支付工伤医疗费9，524.42元；四、支付鉴定费350元。
庭审中，原告将第二项诉讼请求变更为支付停工留薪期工资19，330元；将第三项诉讼请求变更为支付工伤医疗费8，297.41元。
原告为其诉称向本院提供了如下证据：
1、原告身份信息及被告档案机读材料各一份，证明原、被告主体适格。
2、奉劳人仲（2014）办字第2751号裁决书一份，证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁前置程序。
3、《病历》、《出院小结》、《医药费发票》及《工伤医疗费预审核单》共一组，证明原告受伤住院情况及医药费支出情况。
4、《认定工伤决定书》和《鉴定结论书》各一份，证明原告发生工伤的事实以及所受伤残等级。
5、《劳动能力鉴定费发票》一份，证明原告支付了劳动能力鉴定费。
6、《病假证明单》五份，证明原告主张停工留薪期的依据。
7、《参保个人城镇基本养老保险缴费情况》一份，证明被告未为原告缴纳社会保险费，导致社保基金对工伤保险待遇不予理赔，故原告依法向被告主张。
被告金宗公司未作答辩，亦未向本院提交证据。
本院采纳证据如下：对于原告提供的证据，经与原件核对无误后，本院对其真实性予以确认，且与本案有关联性，故本院均予以采纳。
经审理查明，原告于2013年3月8日进入被告处担任操作工一职。2013年6月13日，原告在被告车间操作行车吊工件时，不慎工件掉落造成左股骨近端骨折。原告于2013年6月13日至2013年7月5日期间在中国人民解放军第八五医院住院治疗，出院时《出院小结》载明建议休息半年。后原告又于2014年4月8日至2014年4月16日期间在中国人民解放军第八五医院住院治疗，出院时《出院小结》载明注意休息1个月。中国人民解放军第八五医院先后于2013年11月22日、2013年12月20日、2014年2月21日、2014年5月19日、2014年6月18日为原告出具了五份《病假证明单》，每份《病假证明单》均载明建议休一个月。2014年5月26日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告于2013年6月13日发生的事故为工伤事故。2014年9月19日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论为原告因工致残程度九级。2014年12月4日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付X级伤残一次性伤残补助金31，168元、一次性工伤医疗补助金30，216元及一次性伤残就业补助金30，216元；二、支付2013年6月13日至2014年7月18日停工留薪期工资78，000元；三、支付工伤医疗费9，524.42元；四、支付鉴定费350元。2015年1月21日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2014）办字第2751号裁决：一、被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告X级伤残一次性伤残补助金31，168元、一次性工伤医疗补助金30，216元及一次性伤残就业补助金30，216元；二、被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告停工留薪期待遇19，330元；三、被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告鉴定费350元；四、对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明：被告未为原告缴纳过社会保险费。经上海市社会保险事业管理中心审核，原告提供的医疗费发票金额共计9，500.27元，其中可报销金额为8，297.41元。原告支付了劳动能力鉴定费350元。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患XX病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。被告未依法为原告缴纳社会保险费，致使原告发生工伤后无法从社会保险基金中获得理赔，被告应当承担相应的替代支付责任。被告经本院合法传唤，无正当理由不到庭应诉、答辩，系其对自己权利的放弃，相应的法律后果由其自行承担。对于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及劳动能力鉴定费金额，仲裁委员会已经作出了仲裁裁决。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。对于原告主张的工伤医疗费，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XX病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告未依法为原告缴纳社会保险费，致使原告发生工伤后的工伤医疗费无法从社会保险基金中获得理赔，该费用理应由被告承担。经上海市社会保险事业管理中心审核，原告提供的医疗费发票金额共9，500.27元，其中可报销金额为8，297.41元。原告向被告主张工伤医疗费8，297.41元，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海金宗机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金珂一次性伤残补助金人民币31，168元；
二、被告上海金宗机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金珂一次性工伤医疗补助金人民币30，216元；
三、被告上海金宗机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金珂一次性伤残就业补助金人民币30，216元；
四、被告上海金宗机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金珂停工留薪期工资人民币19，330元；
五、被告上海金宗机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金珂工伤医疗费人民币8，297.41元；
六、被告上海金宗机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金珂鉴定费人民币350元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计5元，保全费1，220元，均由被告上海金宗机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一五年三月十九日
书 记 员 毛振亚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待业不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。