北京市昌平区人民法院
**民事判决书** ****
（2016）京0114民初13716号
原告(被告)陈昌元，男，1967年10月23日出生。
委托代理人张春雨，山东环周律师事务所北京分所律师。
被告（原告）北京金万众空调制冷设备有限责任公司，住所地北京市昌平区科技园区中兴路10号A217。
法定代表人丁卫列，董事长。
委托代理人刘国庆，男，1975年10月10日出生，北京金万众空调制冷设备有限责任公司法务经理。
原告（被告）陈昌元与被告（原告）北京金万众空调制冷设备有限责任公司(以下简称金万众公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷俊平独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈昌元的委托代理人张春雨，被告（原告）金万众公司的委托代理人刘国庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈昌元诉称：一、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会对我的工资问题，认定错误，且举证责任分配错误。针对我的工资问题，我在仲裁时主张每个月的工资为4000元，并提供了相应的打卡记录，足以证明。金万众公司仅依《劳动合同书》中的“基本工资确定为每月500元”进行抗辩，显然不成立。首先，该规定违反了北京市有关劳动者最低工资的法律规定；其次，该规定也不符合现在经济的发展和生活的逻辑。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，有关工资问题应当施行“举证倒置”，用人单位在不能举证或者抗辩劳动者提出的工资主张时，应承担不利的后果。因此，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会在忽略事实和适用法律错误的基础上，以我的平均工资标准来代替每月工资标准显然错误。我方认为工资应为每月4000元。二、我要求支付工资的差额和经济补偿金合法有据，根据金万众公司提供的考勤表可以看出我每个月的出勤率和工作总量，2015年4月份出勤率100%，5月份出勤率100%等，基于此，金万众公司应足额发放工资，现金万众公司在没有及时足额发放工资的情形下，我方依法解除劳动关系，根据法律的规定，我方主张要求支付工资的差额和经济补偿金是合法有据的。故起诉，要求：1、判决我与金万众公司解除劳动关系；2、金万众公司支付2011年6月20日至2016年1月25日工资金额与实际支付工资金额差额22
599元；3、金万众公司支付2015年4月15日至2015年11月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28
000元；4、金万众公司支付2011年至2016年的年假工资（20天）3678.16元；5、金万众公司出具解除劳动关系的手续证明；6、金万众公司支付解除劳动关系的经济补偿金（5月）共计13
128.79元；7、金万众公司支付2011年6月20日至2016年2月25日（周六日）加班费共计40
140.20元；8、金万众公司支付2016年2月8日至2016年2月14日的工资1287元。
金万众公司辩称：陈昌元的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请依法驳回。一、陈昌元关于“解除劳动关系”的请求没有事实和法律依据，双方于2015年3月20日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年3月15日起至2015年12月25日止，
陈昌元在2015年12月25日劳动合同届满终止后未再续签劳动合同并自动离职，双方已不存在劳动关系。二、陈昌元关于请求支付应付2011年6月20日至2016年1月25日工资金额与实际支付工资金额差额的请求没有事实和法律依据，并且超出了仲裁时效，我公司已按月足额支付了陈昌元全部工资等劳动报酬。三、陈昌元关于请求支付2015年4月15日至2015年11月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求没有事实和法律依据，双方于2015年3月20日签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2015年3月15日起至2015年12月25日止，陈昌元称未签订书面劳动合同与事实不符。四、陈昌元关于“请求支付2011至2016年度年假工资（20天）报酬”的请求没有事实和法律依据，我公司每年于春节期间向全体员工统一放春节假和年休假共计13天，并且陈昌元的该项请求已超出了仲裁时效。五、陈昌元关于“请求出具解除劳动关系手续”的请求没有事实和法律依据，陈昌元在2015年12月25日劳动合同届满终止后未再续签劳动合同并已自动离职，双方已不存在劳动关系。六、陈昌元关于“支付解除劳动关系经济补偿金（5个月）13128.79元”的请求没有事实和法律依据，我公司不存在违法解除劳动合同情形，双方因劳动合同期限届满而终止劳动关系。七、陈昌元关于“支付2011年6月20日至2016年2月25日周六日加班费40
140.20元”的请求没有事实和法律依据，陈昌元在职期间不存在周六日加班的事实，并且该请求已超出了仲裁时效。八、陈昌元关于“支付2016年2月8日至2016年2月14日的工资1287元”的请求没有事实和法律依据，
陈昌元在2016年2月8日之前已因劳动合同期限届满而离职，2016年2月8日至2016年2月14日期间，陈昌元未向我公司提供任何劳动，无权要求我公司支付任何劳动报酬。双方签订的《劳动合同书》第五条第5.4款明确约定，“乙方（陈昌元）领取工资时，如对考勤记录时间或工资数额有异议，必须在收到工资、奖金之日起3个工作日内向甲方（金万众公司）提交书面异议”。事实上，陈昌元在职期间，我公司已按月足额支付了陈昌元全部工资等劳动报酬，陈昌元从未向我公司提出任何加班、年休假、未支付或少支付工资等任何书面异议。综上所述，陈昌元的请求没有事实和法律依据，且已超过仲裁时效，恳请依法驳回陈昌元的全部请求。
金万众公司诉称：陈昌元与我公司于2015年3月20日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年3月15日起至2015年12月25日止，陈昌元在2015年12月25日劳动合同届满终止后未再续签劳动合同并自动离职，双方已不存在劳动关系。一、我公司已按月足额支付了陈昌元全部工资等劳动报酬，陈昌元在2016年2月8日之前已因劳动合同期限届满而离职。2016年2月8日至2016年2月14日期间，陈昌元未向我公司提供劳动，无权要求我公司支付任何劳动报酬。二、双方于2015年3月20日签订了劳动合同书，约定合同期限自2015年3月15日至2015年12月25日，陈昌元称未签订劳动合同与事实不符，我公司不应支付其2016年1月未签订劳动合同双倍工资差额。三、我公司每年于春节期间向全体员工统一放春节假和年休假共计13天，陈昌元要求支付未休年假的请求没有事实和法律依据，且已超出仲裁时效。四、陈昌元在职期间不存在周六日加班事实，且要求支付周六日加班费的请求已超出仲裁时效。双方签订的《劳动合同书》第五条第5.4款明确约定，“乙方（陈昌元）领取工资时，如对考勤记录时间或工资数额有异议，必须在收到工资、奖金之日起3个工作日内向甲方（金万众公司）提交书面异议”。事实上，陈昌元在职期间，我公司已按月足额支付了陈昌元全部工资等劳动报酬，陈昌元从未向我公司提出任何加班、年休假、未支付或少支付工资等任何书面异议。综上所述，陈昌元的请求没有事实和法律依据，且已超过仲裁时效，故起诉，要求：1、我公司不支付陈昌元2016年2月8日至2016年2月14日期间工资381.76元；2、我公司不支付陈昌元2016年1月未签订书面劳动合同双倍工资差额；3、我公司不支付陈昌元2015年1月1日至2016年2月23日期间未休年休假工资；4、我公司不支付陈昌元2015年3月26日至8月25日、10月26日至12月25日期间周六日加班工资；5、本案诉讼费由陈昌元承担。
针对金万众公司的起诉，陈昌元辩称：金万众公司的诉讼请求没有事实依据，要求法院依法驳回。
经审理查明：陈昌元与金万众公司于2015年3月20日签订劳动合同书，约定合同期限自2015年3月15日至2015年12月25日，金万众公司对陈昌元实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，根据陈昌元的工作岗位确定陈昌元的基本工资为每月500元，业绩奖金根据工作业绩、劳动成果和实际表现等考核情况确定，其他补贴、专项奖金等
按公司规定执行。2013年12月12日，金万众公司做出《关于2014年元旦和春节放假的通知》，安排公司员工从2014年1月28日至2014年2月9日放假共13天，其中法定节假日3天，周末及调休5天，统一年假5天。2014年12月3日，金万众公司做出《关于2015年春节放假的通知》，安排公司员工从2015年2月16日至2015年2月28日放假共13天，其中法定节假日3天，周末及调休5天，统一年假5天。陈昌元在金万众公司工作至2016年1月25日，之后亦逢春节放假，陈昌元未到金万众公司工作。2016年2月23日，陈昌元与金万众公司办理了离职交接。2015年3月至2016年2月期间，金万众公司为陈昌元缴纳了社会保险。金万众公司2015年1月26日至2015年12月25日考勤统计明细表显示：陈昌元2015年1月26日至2月25日期间应出勤31天，实出勤12天；2015年2月26日至3月25日应出勤28天，实出勤18天；2015年3月26日至4月25日应出勤
31天，实出勤31天；2015年4月26日至5月25日应出勤30天，实出勤30天；2015年5月26日至6月25日应出勤31天，实出勤31天；2015年6月26日至7月25日应出勤30天，实出勤30天；2015年7月26日至8月25日应出勤31天，实出勤31天；2015年8月26日至9月25日应出勤30天，实出勤19天；2015年9月26日至10月25日应出勤30天，实出勤15天；2015年10月26日至11月25日应出勤31天，实出勤27天；2015年11月26日至12月25日应出勤30天，实出勤30天。其中周六日加班56天。陈昌元离职前12个月实发工资金额分别为：2015年3月17日1254.28元、2015年4月16日1086.42元、2015年5月15日3972.21元、2015年6月15日3503.75元、2015年7月15日3702.31元、2015年8月14日3748.93元、2015年9月15日3583.04元、2015年10月14日2320.34元、2015年11月20日1402.14元、2015年12月17日2765.04元、2016年1月18日3132.89元、2016年2月4日2741.64元，共计33
212.99元，平均每月2767.75。
2016年4月22日，陈昌元向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求：1、裁决陈昌元与金万众公司解除劳动关系；2、金万众公司支付2011年6月20日至2016年1月25日工资金额与实际支付工资金额差额24
726.86元；3、金万众公司支付2015年4月15日至2015年11月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28
000元；4、金万众公司支付2011年至2016年的年假工资5961.36元；5、金万众公司出具解除劳动关系的手续；6、金万众公司支付解除劳动关系的经济补偿金13
128.79元；7、金万众公司支付2011年6月20日至2016年2月25日周六日加班费40
140.20元；8、金万众公司支付2016年2月8日至2016年2月14日的工资1287元；9、金万众公司支付2016年1月和2月未签订书面劳动合同双倍工资差额8000元。2016年8月11日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字[2016]第2102号裁决书，裁决：1、金万众公司支付陈昌元2016年2月8日至2016年2月14日期间工资381.76元；2、金万众公司支付陈昌元2016年1月未签订书面劳动合同双倍工资差额2741.64元；3、金万众公司支付陈昌元2015年1月1日至2016年2月23日期间未休年假工资1272.53元；4、金万众公司支付陈昌元2015年3月26日至8月25日、10月26日至12月25日期间周六日加班工资14
252.32元；5、金万众公司为陈昌元出具解除劳动关系证明；6、驳回陈昌元的其他申请请求。之后，陈昌元与金万众公司均对该裁决书不服，于法定期限内诉至本院。
庭审中，陈昌元称其入职时间为2011年6月20日，双方口头约定月工资4000元，离职原因是金万众公司克扣工资。金万众公司对陈昌元所述不予认可，称陈昌元入职时间为2015年3月15日，月工资为基本工资500元加业绩奖和加班费，平均约3000余元，系因劳动合同期限届满自动离职。
上述事实，有劳动合同书、考勤统计明细表、放假通知、参保人员缴费信息、银行交易明细清单、京昌劳人仲字[2016]第2102号裁决书及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位对员工的入职、离职时间承担举证责任，金万众公司虽主张陈昌元2015年3月15日入职，但未提交充分证据予以证明，故本院对陈昌元主张2011年6月20日入职予以采信。陈昌元在金万众公司工作至2016年1月25日，之后逢遇春节放假未再上班，于2016年2月23日与金万众公司办理了离职交接，且金万众公司在2016年2月为陈昌元缴纳了社保，故陈昌元与金万众公司的劳动关系于2016年2月23日实际解除，金万众公司应为陈昌元出具解除劳动关系证明，陈昌元要求判决其与金万众公司解除劳动关系的诉讼请求，本院不予处理。陈昌元虽主张金万众公司与其口头约定每月工资4000元，但未提交充分证据予以证明，金万众公司亦不予认可，故本院对陈昌元的该项主张不予采信，以陈昌元离职前12个月实发工资为计算标准。陈昌元要求按照每月4000元标准支付2011年6月20日至2016年1月25日期间工资金额与实际支付工资金额差额的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。陈昌元与金万众公司签订的劳动合同显示期限自2015年3月15日至2015年12月25日，故陈昌元要求支付2015年4月15日至2015年11月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。陈昌元与金万众公司的劳动合同到期后，陈昌元仍旧在金万众公司工作至2016年1月25日，双方未续签劳动合同，且金万众公司为陈昌元发放2016年1月份工资2741.64元，故金万众公司应支付陈昌元此期间未签订劳动合同双倍工资差额2741.64元。金万众公司要求不支付陈昌元2016年1月未签订书面劳动合同双倍工资差额2741.64元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。陈昌元虽主张其因金万众公司克扣工资而离职，但未提交相应证据予以证明，故陈昌元要求金万众公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。2016年2月8日至2月14日系春节放假期间，其中包含法定节假日3天、周六日2天、周六日倒休2天，陈昌元在2016年1月25日之后未为金万众公司提供劳动，故金万众公司应支付陈昌元2016年2月8日至2月14日期间工资381.76元（即2767.75÷21.75×3）。陈昌元要求按照每月工资4000元标准支付此期间工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
金万众公司提交的考勤统计明细表未显示陈昌元休年休假的记录，金万众公司虽提交春节放假通知，但不足以证明陈昌元实际已休年假及金万众公司已正常支付该期间工资，故金万众公司应支付陈昌元2015年1月1日至2016年2月23日期间未休年假工资1272.53元（即2767.75÷21.75×5×2）。陈昌元要求支付2011年至2014年未休年假工资的请求，已超仲裁申请时效，本院不予处理。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。金万众公司的考勤统计明细表显示陈昌元2015年3月26日至8月25日、10月26日至12月25日期间存在周六日加班56天，故金万众公司应支付陈昌元此期间加班工资14
252.32元（即2767.75÷21.75×56×2）。陈昌元虽主张其2011年6月20日至2016年2月25日期间还存在其他周六日加班事实，但未提交相应证据，故其要求该期间其他周六日加班费部分，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京金万众空调制冷设备有限责任公司于本判决生效后十日内支付陈昌元二〇一六年二月八日至二〇一六年二月十四日期间工资三百八十一元七角六分；
二、北京金万众空调制冷设备有限责任公司于本判决生效后十日内支付陈昌元二〇一六年一月未签订书面劳动合同双倍工资差额二千七百四十一元六角四分；
三、北京金万众空调制冷设备有限责任公司于本判决生效后十日内支付陈昌元二〇一五年一月一日至二〇一六年二月二十三日期间未休年假工资一千二百七十二元五角三分；
四、北京金万众空调制冷设备有限责任公司于本判决生效后十日内支付陈昌元二〇一五年三月二十六日至八月二十五日、十月二十六日至十二月二十五日期间周六日加班工资一万四千二百五十二元三角二分；
五、北京金万众空调制冷设备有限责任公司于本判决生效后十日内为陈昌元出具解除劳动关系证明；
六、驳回陈昌元的其他诉讼请求。
七、驳回北京金万众空调制冷设备有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京金万众空调制冷设备有限责任公司负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 雷俊平
二○一六年十一月十日
书 记 员 张思维