广东省汕头市金平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）汕金法岐民初字43号
原告谢文浓，男，汉族，1980年9月5日出生，住广东省饶平县。
委托代理人谢贵阳，男，汉族，1978年12月16日出生，住广东省深圳市罗湖区。
被告广东美联新材料股份有限公司，住所地汕头市美联路1号。
法定代表人黄伟汕。
委托代理人郑少玉，该司员工。
委托代理人蔡佳丽，广东潮之荣律师事务所律师。
原告谢文浓诉被告广东美联新材料股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月21日受理后，依法适用简易诉讼程序，由审判员肖少宏独任审判，2014年5月16日至2014年12月16日因原告申请工伤认定而中止诉讼；2014年12月19日本院对本案公开开庭进行了审理。原告谢文浓及委托代理人谢贵阳，被告委托代理人郑少玉、蔡佳丽到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告诉称：原、被告因劳动争议经仲裁，原告不服汕头市劳动人事争议仲裁委员会（下简称汕头仲裁委）汕劳人仲案字（2014）第17号、第18号仲裁，原告认为：原、被告之间签订的原《劳动合同》无效，双方劳动关系有效并要求被告应向原告继续支付工资等事项，据此，原告请求判令：原、被告之间签订的原《劳动合同》无效，被告向原告支付正常出勤期间的加班工资，并按25%的比例向原告赔偿合计金额10631.25元；被告向原告支付2013年6月和7月全额高温补贴费300元；原、被告的劳动关系并未解除，被告向原告发放2013年7月1日至今仍未支付的工资截止2014年12月31日为56250元；4、原、被告在重新签订书面劳动合同以前，从2013年5月1日起被告每月多向原告支付一个月的工资截止2014年12月31日为61250元；被告为原告补缴2013年4月1日至今的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险及住房公积金，并向原告赔偿因此产生的损失。由被告承担本案的全部诉讼费用。
原告对陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、原告《身份证》，证明原告的主体资格。
2、被告《企业机读档案登记资料》，证明被告的主体资格；
3、原、被告2013年4月1日签订《广东省劳动合同》、原告在被告工作时穿的工作服相片、使用过的2013年7月员工用餐卡、2013年4月纸质考勤登记卡相片、2013年4月、5月、6月、7月工资条，证明原、被告劳动关系与存续时间。
4、汕头市第四人民医院《综合门诊病历》、《诊断证明》、《出院记录》、《住院收费收据》、《医疗收费票据》、《休假证明书》二张；汕公金行罚决字（2013）00755号《行政处罚决定书》；原告自述《被伤害的详细经过》、《工伤发生的详细经过》各一份；汕劳人仲案字（2014）17号、18号《仲裁裁决书》、汕人社认字（2014）191号《不予认定工伤决定书》、（2014）汕金法行初字第10号《行政判决书》、生效证明各一份；证明原告因公受伤。
5、证人赖某青《证词》一份，证明原告经常加班。
被告辩称：一、原告要求被告继续履行合同，向其支付各款项及补缴五费一金的诉求没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告对陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、原、被告签订的《广东省劳动合同》一份，证明被告于2013年4月1日与原告签订了书面劳动合同。
2、《2013年4、5、6月谢文浓的工资明细表》、《2013年4月、5月、6月、7月谢文浓的工资条》、《2013年4月、5月、6月、7月谢文浓的考勤记录》及《有关谢文浓工资的情况说明》，证明被告已依法向原告支付了相应的工资和加班费。
3、原告签署的《入职声明书》，证明原告入职之前已详细阅读并了解公司的《考勤制度》、《员工行为规范》等规章制度，声明其试用期内不愿意缴纳社保，自愿放弃要求被告为其补缴社保的权利。
4、被告《考勤制度》，证明员工请假，应先填写《请假条》，经审批同意后，方可休假，否则以旷工论处；因突发事件或疾病不能先行请假者，应通过电话、邮件或其他联系方式，迅速报告，事后1日内补齐请假手续；员工请假后因故不能按时返回公司的应电话续假，否则按旷工论处。旷工超过3天者，按每旷工1天扣其2天工资，并视其为自动离职。
5、被告《员工行为规范》，证明同事间互相谩骂、说脏话、粗话可以罚款100元或300元；在厂区内殴打他人或互相殴打者可以罚款300元或开除。
6、原告《汕头市第四人民医院CT检查报告单》、《汕头市第四人民医院DR检查报告单》、2013年7月19日2000.6元、613.5元《广东省医疗收费票据》各一份、《鉴定意见告知书》（汕公金鉴告字（2013）第00088号），证明原告于2013年7月19日在工作场所内与他人发生争执，已严重已违反被告的劳动纪律等规章制度，经汕头市第四人民医院检查并未发现有异常情况，检查费用已由黄建源于当天结清；汕头市公安局金平分局对原告“伤情”鉴定不构成轻微伤，原告在身体状况没有异常情况下，无故旷工自动离职。
7、被告职员李某国的《证明》，证明原告于2013年7月19日离开被告后，曾先后几次到被告公司厂区骑回摩托车、拿回衣服、拍相片，表示其不想继续在被告公司上班。
8、被告职员黄某源的《证明》及其签署的原告《自离通知单》，证明原告于2013年7月19日离开被告后，黄建源作为原告的直接主管领导，曾多次通知其到公司上班或办理相关手续，但是原告置之不理长期无故旷工，按照被告公司规章制度，对谢文浓以自动离职处理。
9、汕劳人仲案字（2014）17号、18号《仲裁裁决书》。汕人社认字（2014）191号《不予认定工伤决定书》、（2014）汕金法行初字第10号《行政判决书》、生效证明各一份，证明原告在上述事件中不构成工伤。
被告上述举证均为复印件。
经开庭质证，被告对原告的证据1、2无异议；对证据3真实性无异议，证明原、被告有签订书面合同；对证据4有异议，该餐卡是手填的，无法反映原告的工作时间；对证据5有异议，该证据没有被告公司名称也没有加盖公章，无法证明原告所证明的内容；对证据6真实性无异议，该证据正好证明原告如有加班，被告有支付其加班费；对证据7、8、10真实性无异议，证明原告不能认定为工伤，原告自2013年7月20日至今无故旷工，对仲裁认定的高温补贴认可，对仲裁认定原告2013年7月工资结算日期与金额不认可；对证据9有异议，该证据只是原告单方陈述；对证据11有异议，该证据无法反映原告的工作时长与工作情况。
经开庭质证，原告对被告的证据1有异议，认为该证据不真实、不合法，没有将副本交原告，落款日期不是原告所签。对证据2其中《2013年4、5、6月谢文浓的工资明细表》无异议，对《2013年4月、5月、6月、7月谢文浓的工资条》有异议，该工资条故意省略隐瞒应出勤时间、实际出勤时间、每小时的加班工资、加班的总时间；对《2013年4月、5月、6月、7月谢文浓的考勤记录》有异议，该证据不真实；对《有关谢文浓工资的情况说明》有异议，工资金额跟工资条对不上。对证据3有异议，认为该证据不合法，不真实。对证据4、5有异议，该证据不合法，不真实，原告没有看过这些材料，是后来被告制作的，也没有原告的签名。对证据6无异议。对证据7有异议，该证据恰恰证明原告要上班，但被被告保安挡住。对证据8有异议，该证据不属实，也不合法。对证据9真实性无异议，但对判决内容有异议。
本院查明：原告于2013年4月1日入职被告公司，同日双方签订《劳动合同》一份约定：原告劳动期限从2013年4月1日起至2017年3月31日止，试用期从2013年4月1日起至2013年8月31日止，职务为叉车司机，工作地点为汕头市，按标准工时工作制，初始工资额为每月2500元，每月15日发放上月工资；合同还就其他权利义务进行了约定。合同签订同日，原告向被告签署《入职声明书》一份，作出5项声明，其中包括被告在此前已向原告出示《员工手册》、《考勤制度》、《员工行为规范》等规章制度，原告表示对其严格遵守，原告在试用期内不愿意缴纳社保等法定保险，责任完全在原告。被告制订的《考勤制度》、《员工行为规范》对员工请假、旷工、离职等规定与被告举证内容一致。原告入职之后至2013年6月，被告已付发原告工资及加班补贴。2013年7月19日，原告工作中与同事发生争执、互骂，被对方从铲车上推倒在地，原告自述四肢麻木、乏力，被告其他人员将原告送至汕头市第四人民医院，办理缴费住院检查，2013年7月20日，原告自行出院。该医院《出院记录》载明：对原告入院后予营养神经等治疗，患者（原告）仍述肢体乏力麻木，左侧较重，较入院时稍好，医嘱门诊随诊。同日该医院开具《疾病诊断证明书》载明：经检查诊断为跌伤致肢体乏力麻木查因，分别于2013年7月19日、2013年7月22日向原告出具《休假证明书》各一份，每份注明休假三天。原告出院后未向被告办理休假手续，没有上班至今。在此期间，原告自认为2013年7月19日与同事发生冲突受伤且属工伤，被告应给予原告工伤待遇，被告认为原告在工作期间与同事发生争执冲突已违反企业的管理制度，且虚报伤情，没有办理请假手续，旷工多日，认为原告的行为已属自动离职，双方因此纠纷。2014年1月6日原告就本案所诉事项向汕头仲裁委申请仲裁，并对仲裁结果不服，于2014年4月21日向本院起诉，提出上述诉讼请求。被告作出上述答辩。诉讼期间，原告就2013年7月19日与同事发生争执事项其本人是否构成工伤，向行政职能部门申请认定，2014年6月18日汕头市人力资源和社会保障局认定原告在2013年7月19日与同事发生矛盾纠纷中未受到伤害，不符合认定为工伤或视同工伤情形，原告对该认定不服提起行政诉讼；2014年11月18日本院作出行政判决，驳回原告所诉因上述事件应认定原告受伤、工伤的诉讼请求，该判决已于2014年12月5日生效。
上述事实有原、被告提供的证据和庭审笔录等为证。
本院认为：原、被告双方于2013年4月1日签订的《劳动合同》合法有效，原告在劳动合同试用期间与同事发生争执，自述受伤，并自认为工伤，在未向被告办理休假手续情况下长期旷工，被告认定原告已自动离职，在此过程中，原告的行为违反双方签订合同前已明知的被告相关规章制度，导致纠纷的主要责任在原告。因原告于2013年7月20日起至今已没有到被告公司上班，被告按规章制度认定原告已自动离职，双方的劳动关系自该时起已实际解除，理由充分，本院予以确认。本案诉讼中，原告自以其系工伤为由要求被告承认双方至今仍存在劳动关系，被告应向原告支付正常出勤期间的加班工资并按25%的比例向原告赔偿合计金额10631.25元、被告应向原告发放2013年7月1日至今仍未支付的工资截止2014年12月31日为56250元、原、被告在重签书面劳动合同以前，从2013年5月1日起被告每月多向原告支付一个月的工资截止2014年12月31日为61250元；事实及法律依据不足，本院不予支持。原告上述请求中包含被告应给付原告2013年7月份未结付的工资（按月工资2500元÷每月制度工时天数21.5天×7月份实际出勤天数13天）为1512元，给付2013年6、7月份高温补贴300元，理由充分，本院予以支持。原告请求判令被告为其补缴五保一金及赔偿损失，原告该请求不明确且属社保行政职能部门受理范围，本院对原告此项诉求不予审理，原告可向相关行政职能管理部门依法另行申请、诉讼。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十一条、第二十九条、第三十条、第三十九第（三）项、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题解释（三）第一条的规定，判决如下：
一、被告广东美联新材料股份有限公司应于本判决生效之日起十日内付还原告谢文浓2013年7月份工资1512元。
二、被告广东美联新材料股份有限公司应于本判决生效之日起十日内付还原告谢文浓2013年6、7月份高温补贴300元。
三、驳回原告谢文浓其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由被告广东美联新材料股份有限公司负担，该款原告已垫付，被告应于本判决生效之日起十日内径付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 肖少宏
二〇一四年十二月二十六日
书记员 黄 涛