广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第1688号
原告：广东香恋鞋业股份有限责任公司，住所地：广东省惠来市惠东县吉隆镇吉联村上东洲三锡埔地段。（组织机构代码证：56258979-3）
法定代表人：李美顺，董事长。
委托代理人：王为民，广东法制盛邦律师事务所律师。
委托代理人：曾楚麟，女，1992年12月10日出生，汉族，广东法制盛邦律师事务所律师助理，住广西梧州市蝶山区。
被告：范杰维，男，1983年5月29日出生，汉族，住广州市越秀区。
委托代理人：宋俊民，广东启源律师事务所律师。
第三人：广东香恋鞋业股份有限责任公司广州分公司，所在地：广东省广州市�云区石槎689号A4-21F房。（组织机构代码证：30445498-4）
负责人：李美顺，经理。
委托代理人：王为民、曾楚麟，身份情况同上。
原告广东香恋鞋业股份有限责任公司（以下简称香恋公司）与被告范杰维，第三人广东香恋鞋业股份有限责任公司广州分公司（以下简称香恋广州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告香恋公司及第三人香恋广州分公司共同的委托代理人王为民，被告范杰维的委托代理人宋俊民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告香恋公司、第三人香恋广州分公司共同诉称，被告负责店铺装修检查验收工作期间，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，利用职务之便营私舞弊，自己填单强行低价少收1187元，阻挠店长回公司开会，干扰公司正常�经营管理秩序，丧失了作为员工对公司的忠诚度，依据《劳动合同法》第三十九条，原告于2014年11月7日向被告发出解除劳动合同通知书，解除与被告所签订的劳动合同，并无不当之处，因此，原告解除其与被告的劳动合同符合法律规定，原仲裁裁决要求原告支付解除劳动关系赔偿金的理由不充分，缺乏依据。请求法院判令驳回被告要求解除劳动关系赔偿金的请求。本案诉讼费由被告承担。
被告范杰维辩称，不同意原告的诉讼请求。请求法院驳回，维持仲裁裁决。原告解除与被告的劳动关系无事实、法律依据。原告提交的证据显示在2014年6月之前，但被告到2014年11月才被辞退，2014年6月时原告已经作出了处理，原告陈述被告对公司造成重大损害，但是原告没有举证证实。即使被告工作有瑕疵，也不足以让原告辞退被告。原告没有按照法律规定、法律程序辞�被告，应当承担相应的法律责任。
经审理查明，被告于2012年2月13日入职原告处任区域主管，双方签订了期限至2015年2月12日的劳动合同。被告月均工资为6583.67元。2014年11月7日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告严重违反规章制度且严重失职、营私舞弊、给原告造成重大损害为由解除与被告劳动关系。
2014年12月16日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认被告与原告在2012年2月13日至2014年11月7日期间存在劳动关系；2.支付2014年10月1日至11月7日工资9188元；3.支付违法解除劳动合同经济赔偿金44700元；4.支付2013年7月7日至2013年10月27日加班费119885元；5.支付2013年2月13日至2014年11月7日年休假工资6467元。2015年5月15日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字[2015]170号裁决书，裁决确认被告�原告在2012年2月13日至2014年11月7日存在劳动关系；原告须支付被告2014年10月1日至2014年11月7日的工资9188元，解除劳动关系赔偿金39502.02元，2013年度和2014年度带薪年休假工资报酬1839.08元，并驳回了被告对原告及第三人的其他请求。裁决作出后，原告对裁决不服，遂提起本案诉讼。
诉讼中，原告主张被告严重违反规章制度且严重失职、营私舞弊、给原告造成重大损害，故原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除了与被告的劳动关系。对此，原告出示了1.免职通知；2.解除劳动合同通知书；3.工作情况汇报及处理；4.考勤表；5.加班申请审批表及调休申请表；6.考勤管理制度。其中工作情况汇报及处理，显示被告负责的多个店铺装修存在8点问题，第3点问题为：“湖南耒阳2店的形象板发光字A安严重装斜，影响美观，加上有一组货架的地面没�黄色油漆，范杰维验收合格，至今没有完成整改”；经质证，被告表示免职通知、解除劳动合同通知书是原告单方制作，没有送达给被告；工作情况汇报及处理是原告单方制作，没有事实依据，内容与事实不符；考勤表没有被告的签名，不予认可；加班申请审批表及调休申请表的真实性予以认可，但不完整；对考勤管理制度予以确认。
诉讼中，原告还申请证人彭某、杨某出庭作证。其中证人彭某陈述：我是原告处的副总经理，被告原来是区域主管，后来调整为后勤，负责店铺装修工作，以前我与被告是上下级关系，被告工作有不正当行为，不符合公司的管理规定。被告的工作没有达到公司的要求，且有造假，如湖南东部店铺装修的问题，被告虚报价格，将价格提高至两倍以上，关于被告的工作情况汇报及情况处理有我本人的签名。证人杨某陈述：我是原告处区域主管，从事运营工作。被告与我一样是区域主管，工作情况汇报有我本人的签名，里面第三点是我跟进的，其他是我与其他主管沟通的。公司对于工作权限是有规定的，店里关于运营的工作都是主管负责，书面的规定应当是有的，职权范围是有口头要求，没有书面文件。工作汇报上的事情发生的具体时间记不清了，里面的罗总是以前的总经理。我们向总经理汇报以后，公司的调查核实情况不清楚。被告在2014年6月份之后就没有在公司工作了。经质证，被告认为证人出庭已经超过了举证期限。两位证人均在原告处任职，与原告有利害关系。证人彭某没有实际参与到被告的工作中，其陈述不是亲眼所见，证人杨某只是认为工作情况汇报及处理中第三项是被告负责的，其他均不是，且工作情况汇报及处理也未经过被告确认。事情发生作2014年6月之前，公司当时已经对事情作出了处理，不能作为2014年11月解除与被告劳动关系的依据。
以上事实，有裁决书、劳动合同、免职通知、解除劳动合同通知书、工作情况汇报及处理、工资表、考勤表、加班申请审批表、调休申请单、考勤管理制度、证人证言及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，被告入职原告公司，双方建立劳动关系。双方的合法权益均应受法律保护。
原告发出的《解除劳动合同通知书》中，明确以被告严重违反规章制度且严重失职、营私舞弊、给原告造成重大损害为由解除与被告劳动关系。但原告未能提供充分证据证实被告存在严重违反规章制度的行为，也未能提供充分证据证实被告存在严重失职、营私舞弊，给原告造成了重大损害。故原告解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，向被告支付经济赔偿金。被告月均工资为6583.67元。经济赔偿金经计算为：39502.02元（6583.67元/月×3个月×2倍）。
在仲裁裁决确认原、被告在2012年2月13日至2014年11月7日期间存在劳动关系，原告须支付被告工资9188元、年假工资1839.08元后，原告未就此提起诉讼，故本院对原、被告在2012年2月13日至2014年11月7日期间存在劳动关系予以确认。原告仍应按仲裁裁决的数额支付被告2014年10月1日至2014年11月7日的工资9188元、2013年度和2014年度带薪年休假工资报酬1839.08元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告�东香恋鞋业股份有限责任公司与被告范杰维在2012年2月13日至2014年11月7日期间存在劳动关系。
二、于本判决生效之日起三日内，原告广东香恋鞋业股份有限责任公司支付被告范杰维2014年10月1日至2014年11月7日的工资9188元。
三、于本判决生效之日起三日内，原告广东香恋鞋业股份有限责任公司支付被告范杰维2013年度、2014年度带薪年休假工资1839.08元。
四、于本判决生效之日起三日内，原告广东香恋鞋业股份有限责任公司支付被告范杰维解除劳动合同经济赔偿金39502.02元。
五、驳回原告广东香恋鞋业股份有限责任公司的诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案的受理费10元，由原告广东香恋鞋业股份有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 柯 学
人民陪审员 梁继红
人民陪审员 吴月霞
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 柯芷榕