广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初22396、22397、22398号
22396案原告（被告）符侠，住址广东省雷州市。
22397案原告（被告）姚振，住址河南省雎县城。
22398案原告（被告）姚继坤，住址安徽省蒙城县。
共同委托代理人孙春桥，广东知恒律师事务所律师。
共同委托代理人程晶晶，广东知恒律师事务所实习律师。
共同被告（原告）深圳市核电物业有限公司，住所地广东省深圳市福田区。
法定代表人刘凯，经理。
委托代理人柳晶晶，系公司员工。
委托代理人晏志峰，广东大同（珠海）律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷三案，本院于2016年9月18日受理后，被告于2016年9月18日亦就同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院依法合并审理。依法由审判员冯秀远适用简易程序，于2016年11月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人ＸＸＸ、程晶晶及被告委托代理人晏志峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
基本案情
原告入职时间、工作岗位、劳动合同期限情况：
二、正常工作时间工资：庭审中原被告均确认仲裁委认定的正常工作时间情况和工资标准，本院依法予以确认，即员工实行三班倒工作制，早班时间为7:15-15:15，中班时间为15:15-23:15，晚班时间为23:15-7:15。其中原告符侠于2014年6月至2015年2月期间正常工作时间工资为2080元/月，2015年3月起为2192元/月；原告姚振自2014年6月起正常工作时间工资为2256元/月；原告姚继坤自2014年6月起正常工作时间为2288元/月。
三、关于加班工资：三案原告均主张在职期间被告安排岗位培训，每周培训三次，时间为下午4点至5点（即培训1小时），要求未当班人员参加，该岗位培训属于延迟工作时间，被告依法应支付加班费用。为证实其主张，原告三人共同提交了《安全管理员2015年1月至8月培训计划表》、《2015年1月至8月深圳市核电物业有限公司签到表》作为证据。
被告对此不予认可，主张岗位培训是偶尔、不定期的，时间、次数较短、较少，原告方提交的培训计划表和签到表是虚假的、伪造的，且被告已通过特殊津贴发放了加班工资，仲裁委认定的加班工资计算基数正确。提交考勤记录、工资表、签收工资记录、《深圳市核电物业有限公司员工手册》、员工手册签收记录、2015年1月至8月签到表、员工培训评估统计表与安全值班工作日志、调查笔录等证据予以反驳。
经查，根据原告提交的上述培训计划表显示，该期间被告每月均安排员工参加岗位培训，每次培训为一小时，不当班人员均需参加培训，但原告仅提交了部分签到表。被告对以上证据均不予认可，主张系虚假的，但对培训签到表上的原告三人签名，被告明确表示不申请鉴定。
被告提交的考勤记录显示原告三人于2014年6月至2016年5月期间出勤情况，同时提交了该期间工资表和2015年12月、2016年1月至2月、2016年4月工资条签收表以证实已足额支付加班工资。另，员工手册第十二章工作时间第2点第二款记载“为了保障您有充分……如因生产经营需要加班加点的，所在部门会事先发出书面通知，安排您加班，否则您可以拒绝。除非上述程序，否则您自行在工作日延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，不视为加班，处理特殊与应急（突发）事件的情形除外”，员工手册签收记录则显示原告符侠于2010年12月28日签收表示确认已经领取并阅读了《员工手册》第二版（正文共计38页）。2015年1月至8月安全值班工作日志、员工培训评估统计表系被告根据原告提交的该期间签到表进行比对的情况。调查笔录则系被告向公司员工调查岗位培训的内容。除工资条签收表及对应期间的工资表、员工手册签收记录以外，原告对其余证据均不予认可。
本院认为，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在上述案件中，通过对原告方提交的员工培训计划表和培训签到表、被告提交的安全值班工作日志进行比对，该两份证据显示原告三人部分日期当班时，培训签到表中也有其签名，而正常工作时间参加培训不属于加班，故该部分时间加班的主张，本院不予采纳。根据被告提交的员工培训评估统计表显示，被告确实存在安排未当班员工参加岗位培训的情形，每次培训时间为1小时，属延长工作时间，依法应当支付延长工作时间加班工资。
关于原告三人主张的加班工资期间，由于用人单位仅需对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任。在庭审中，原告方确认申请仲裁时间为2016年6月13日，但其未提交证据证明两年前即2014年6月14日前的具体加班时间及加班工资支付情况，故对原告三人请求2014年6月14日前的延长工作时间加班工资，本院依法不予支持。
同时被告提交的工资表、签收工资记录均不能证实双方约定以特殊津贴方式发放培训补贴，因此被告主张原告三人工资中已包括培训工资，缺乏事实依据，本院不予采信。
因员工培训评估统计表属被告掌握管理的证据，而被告未提交充分确切证据证明原告三人的具体培训次数及培训时间，基于原告属于三班倒的工作制度，仲裁委酌定原告三人每周非当班时间参加一次岗位培训，每次培训时间为1小时，并无不妥，本院予以采纳。该培训属延长工作时间，据此核算原告符侠于2014年6月14日至2015年2月28日期间延长工作时间33小时，2015年3月1日至2016年5月18日期间延长工作时间56小时；原告姚振、姚继坤于2014年6月14日至2016年5月18日期间均延长工作时间89小时。根据原告的加班工资计算标准，被告应支付原告符侠2014年6月14日至2016年5月18日期间延长工作时间加班工资1649.93元（2080÷21.75÷8×33×150%＋2192÷21.75÷8×56×150%）,应支付原告姚振2014年6月14日至2016年5月18日期间延长工作时间加班工资1731.50元（2256÷21.75÷8×89×150%）,应支付原告姚继坤2014年6月14日至2016年5月18日期间延长工作时间加班工资1755.53元（2288÷21.75÷8×89×150%）。
四、关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告方主张2016年年初通过书面方式请求被告足额支付加班工资、按实际工资购买社保及住房公积金，但被告未作出纠正，原告于2016年3月7日在中广核广场进行合法维权，被告于2016年5月18日违法解除劳动关系，提交兴业银行对账单、关于解除劳动合同关系的通知作为证据。
被告主张原告三人以违法方式严重扰乱被告的办公秩序，被告依据公司规章制度及员工手册有关规定解除劳动关系，符合法律规定。为此提交离职会签表、员工离职结算单、员工手册及签收记录、员工手册相关文件、录像光盘、照片、训诫书、征求工会意见的函作为证据。
经查，银行对账单显示原告三人于2015年5月25日至12月25日期间的工资流水。《关于解除劳动合同关系的通知》则载明：1、原告三人于2016年3月7日以不正当方式扰乱被告正常办公秩序，经教育后拒不改正，公安机关于2016年3月7日开出《训诫书》予以警示。2、原告符侠于2016年3月9日凌晨4时10分左右上班期间关掉岗亭灯睡觉，不履行工作职责。据此根据《员工手册》附件《劳动纪律与违纪处理》第2.3.1.9条、第2.3.1.10条、第2.3.2.4条及其他有关规定，决定解除双方劳动关系。落款时间为2016年5月11日，原告符侠在“当事人签收”一项中签名但表示不认同。被告对以上证据均予以认可。
被告提交的员工手册相关文件为关于召开职代会的通知、关于征求《员工手册》意见的通知、职代会签到表等文件，内容为被告公司与被告公司工会制订、发布《员工手册》的情况。而员工手册第2.3.1.9、第2.3.1.10、第2.3.2.4内容分别为：“散播有损公司或集团利益的谣言，并给公司造成重大损害的”、“蓄意煽动员工闹事或怠工，或者有其他影响办公秩序的行为”、“安全管理等重要安全岗位人员当值时擅自离岗、睡岗，或者无故旷工的”。原告符侠的员工手册签收记录时间为2010年12月28日，原告姚振为2010年12月27日，原告姚继坤为2008年12月19日。
另，被告提交的离职会签表显示原告符侠离职时间为2016年5月17日，姚振为2016年5月18日，姚继坤为2016年5月17日。员工离职工资结算单显示被告向原告符侠发放10746.75元，向原告姚振发放11331.44元，向原告姚继坤发放9519.69元；
由深圳市公安局福田分局莲花派出所出具的训诫书内容为“原告三人于2016年3月7日以打横幅及穿文化衫等形式扰乱中广核大厦正常办公秩序”；
征求工会意见的函系被告于2016年4月18日通知工会，工会于4月22日同意解除原告三人劳动合同的内容;
照片和录像光盘则显示多人于被告门口处集合拉横幅、穿文化衫和原告符侠在安管员岗位睡觉的情况。
原告三人除对离职会签表、员工离职结算单、员工手册签收记录、训诫书、2016年3月7日照片及光盘、原告符侠在岗位睡觉的照片予以认可外，对其余证据均不予认可，辩称原告三人系通过合理方式表达诉求，没有严重扰乱被告办公秩序。
本院认为，原告方主张2016年年初向被告书面提出足额支付加班工资、足额缴纳社保及住房公积金的要求，但未提交相应证据予以证实，本院依法不予采信。
因原告三人对员工手册签收记录中本人签名的真实性予以确认，可以证实被告关于《员工手册》已经向员工公示的主张。被告制定的《员工手册》内容未违反法律行政法规的强制性规定，且已向员工公示，可以作为被告用工管理的依据，据此劳动者应通过合法途径表达诉求、维护权益。根据原告确认的2016年3月7日照片及光盘，可以反映原告三人于当日以打横幅、穿文化衫等形式反映其诉求，但其行为客观上已对被告正常办公秩序产生了影响，由此深圳市公安局福田分局莲花派出所对原告三人的行为进行训诫处罚，按照《员工手册》的规定，原告三人已构成严重违反规章制度的情形。被告根据相关规定，对包括原告符侠上班睡觉影响工作的情形涵盖在内，一并向原告三人发出解除劳动合同关系通知，原告三人于2016年5月18日收到解除通知，之后签署离职会签表，被告对原告三人离职进行结算，出具了离职结算单，行为并无不当，符合法律规定情形，故原告三人主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
五、关于未休年休假工资：仲裁裁决驳回原告姚振关于2015、2016年未休年休假工资的仲裁请求，原告姚振未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，本院予以确认。
六、关于律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，本院按照原告方的胜诉比例，核算出被告应支付原告符侠律师费为44.69元（1649.93÷184593.38×5000），应支付原告姚振律师费为44.39元（1731.50÷195029.76×5000），应支付原告姚继坤律师费为39.89元（1755.53÷220064.38×5000）。
七、仲裁案号：深劳人仲案[2016]4172-4174号
八、深劳人仲案[2016]4172号请求：1、原告符侠请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金110502元；2、原告符侠请求被告支付2007年6月1日至2016年5月18日延长工作时间加班工资74091.38元；3、原告符侠请求被告承担律师费5000元。
深劳人仲案[2016]4173号请求：1、原告姚振请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111873.60元；2、原告姚振请求被告支付2007年6月15日至2016年5月18日延长工作时间加班工资74583.36元；3、原告姚振请求被告支付2015年、2016年未休年休假工资8572.80元；4、原告姚振请求被告承担律师费5000元。
深劳人仲案[2016]4174号请求：1、原告姚继坤请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金131584.74元；2、原告姚继坤请求被告支付2005年12月19日至2016年5月18日延长工作时间加班工资88479.64元；3、原告姚继坤请求被告承担律师费5000元。
九、深劳人仲案[2016]4172号裁决结果：1、被告支付原告符侠2014年6月14日至2016年5月18日期间延长工作时间加班工资人民币1649.93元；2、被告支付原告符侠律师代理费43.51元；3、驳回原告符侠其他仲裁请求。
深劳人仲案[2016]4173号裁决结果：1、被告支付原告姚振2014年6月14日至2016年5月18日期间延长工作时间加班工资人民币1731.50元；2、被告支付原告姚振律师代理费44.39元；3、驳回原告姚振其他仲裁请求。
深劳人仲案[2016]4174号裁决结果：1、被告支付原告姚继坤2014年6月14日至2016年5月18日期间延长工作时间加班工资人民币1755.53元；2、被告支付原告姚继坤律师代理费39.89元；3、驳回原告姚继坤其他仲裁请求。
十、原告诉讼请求：1、22396、22398号原告诉讼请求与仲裁请求一致；2、22397号原告除未对未休年休假工资提起诉讼外，与仲裁请求相一致。
十一、被告诉讼请求：无须支付仲裁裁决款项。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，三案合并判决如下：
一、被告（原告）深圳市核电物业有限公司支付22396案原告（被告）符侠2014年6月14日至2016年5月18日期间延长工作时间加班工资1649.93元、22397案原告（被告）姚振2014年6月14日至2016年5月18日期间延长工作时间加班工资1731.50元、22398案原告（被告）姚继坤2014年6月14日至2016年5月18日期间延长工作时间加班工资1755.53元；
二、被告（原告）深圳市核电物业有限公司支付22396案原告（被告）符侠律师费44.69元、22397案原告（被告）姚振律师费44.39元、22398案原告（被告）姚继坤律师费39.89元；
三、驳回22396案原告（被告）符侠、22397案原告（被告）姚振、22398案原告（被告）姚继坤的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）深圳市核电物业有限公司的诉讼请求。
被告深圳市核电物业有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内付清以上款项，逾期未支付，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三案案件受理费，每案10元（已由被告预缴），按规定每案收取5元，由被告深圳市核电物业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
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审判员 冯秀远二○一六年十二月十三日
书记员 陈 佳 子 （ 代 ）