广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）象民初字第1361号
原告韦克川。
委托代理人王筱鑫，广西君美律师事务所律师。
被告农夫山泉股份有限公司，住所地：杭州市龙坞镇葛衙庄村。
法定代表人钟睒睒，该公司董事长。
委托代理人蒋友生，广西独秀律师事务所律师。
委托代理人刘泽，广西独秀律师事务所律师。
原告韦克川与被告农夫山泉股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告韦克川及其委托代理人王筱鑫、被告农夫山泉股份有限公司的委托代理人蒋友生、刘泽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告韦克川诉称，原告于2007年9月10日起在被告处担任销售工作，工作地点在桂林市，双方为此签订劳动合同（2011年9月10日续签第二份劳动合同）。被告工作时间安排为每周6天，每天8小时，工作期间，原告被升任为桂林城南办事处经理。然而，2011年底由于原告无意中目睹直属上司私自收受经销商财物，受其报复于2012年2月21日收到农夫山泉股份有限公司南宁办事处发来的《解除劳动关系通知书》。通知书内容为，因原告带人威胁李兵辉，违反了《员工奖惩条例》5.3.3.1.8条的内容，公司解除与原告的劳动关系，并要求办理工作交接。原告收到该通知书后，被迫离开原办公场所，停止所有工作，并被要求配合交接。2012年3月14日，在基本完成交接手续时，原告突然接到被告总部的《工作调动通知书》，内容为调动原告任南宁兴宁办事处百色区域担任线路主管一职、必须在3月19日准时到南宁报到以及工资调整为3526.4元；另，《工作调动通知书》声明前述《解除劳动关系通知书》无效。原告认为被告未经双方协商单方面调整工作地点及薪酬属于违法行为，对此表示无法接受。尔后，被告于3月22日、3月30日分别向原告发出《旷工通知书》及《解除劳动关系通知书》，以原告旷工为由，解除双方的劳动关系。鉴于此，原告认为双方的劳动关系已于2012年2月21日被被告违法解除，被告之后的工作调动通知、旷工通知及解除通知均属于被告事后为逃避法律赔偿或补偿采取的“补救措施”，亦明显与法相悖。原告故诉至法院，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金67573元（6757.3×5×2）、2007年9月10日至2012年2月29日期间休息日加班费134214元（6757.3÷21.75×216×2）、2007年9月10日至2012年2月29日期间未休年假的补偿37282元（6757.3÷21.75×40×3），被告承担本案诉讼费。
被告农夫山泉股份有限公司辩称，1、被告于2011年9月10日与原告续订了劳动合同，双方明确约定原告在被告营销系统的销售岗位工作，工作地点为被告所属各销售大区，被告可以根据实际情况调整原告的工作岗位，含内部调动或跨区域调动，且双方约定其他权利义务双方应当遵守；被告因工作需要于2012年3月1日对原告发出人事《任免通知》，并于2012年3月14日对其发出《工作调动通知书》调整其工作岗位，但原告不服从被告的人事安排，拒不执行工作调动，并在收到《旷工通知书》后仍拒绝执行工作调动，旷工达十二天，严重违反了被告的劳动纪律。因此被告根据《员工奖惩条例》之规定和双方签订的《劳动合同》的约定，决定解除原告的劳动合同，完全符合法律规定，根据《劳动合同法》第39条、46条之规定，被告解除原告的劳动合同后，无需支付经济补偿金，原告提出的要求支付双倍即10个月的经济补偿金的请求于法无据，应予驳回。2、被告根据本企业的自身状况对销售人员实行不定时工作制已报浙江省人力资源和社会保障厅，并获该厅《关于农夫山泉股份有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》批准且已实施，被告对销售等管理岗位人员实行不定时工作制符合法律规定，原告到被告处工作以来一直在销售岗位工作，且依双方所签订劳动合同实行不定时工作制，原告诉称被告安排其每周6天每天8小时工作制度与事实不符。根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条之规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班工资的规定，因此，原告要求支付休息日加班费的诉请，无事实及法律依据，应予驳回。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告因严重违纪，2012年4月1日被告解除与原告所签订的劳动合同，因此，原告要求被告给付2007年-2010年的年假补偿已过劳动争议仲裁时效，依法应予驳回，对于在2011年4月及2012年4月1日之间的年假，原告已休2天，剩余4天年假补偿，被告承诺予以补发。
经审理查明，原告韦克川于2007年9月10日到被告农夫山泉股份有限公司销售岗位工作，双方签订了劳动合同，其中约定：原告原告工作地点为被告公司所属各销售大区，被告根据生产经营的需要以及依据原告的工作技能、工作能力、工作表现，可以调整原告的工作岗位（包括被告公司内部调动或跨区域调动）；被告公司实行不定时工作制；原告的工资按照《销售系统薪酬奖金方案实施细则》发放，以货币形式每月12日发放至原告的工资卡中；《农夫山泉组织人事管理条例》、《农夫山泉员工奖惩条例》、《员工手册》、《日常销售管理违规处理办法》等管理制度、规定和流程以及被告于原告在职期间发布的管理文件，均经公示，构成劳动合同的附件。《农夫山泉员工奖惩条例》6.1奖惩审核权限表中规定，在大区内，城市经理（含）以上级别解除劳动合同，需由该部门提交部门经理及大区经理、总部职能经理及总监、区总、职能中心总经理、绩效薪酬部经理、人力资源总监审批，由总经理进行核准。
2012年2月21日，被告公司南宁办事处向原告发出《解除劳动关系通知书》，称原告因对大区经理进行挑衅、恐吓及威胁，违反《员工奖惩条例》5.3.3.1.8项，故解除与原告的劳动关系。2012年3月1日，被告公司人力资源部下发任免通知，免去原告桂林城南办事处经理职务。2012年3月14日，被告公司向原告发出《工作调动通知书》，调动原告到南宁兴宁办事处百色区域担任线路主管，要求原告于2012年3月19日到南宁办事处报到；该通知书同时述明，因与原告所签劳动合同的主体为农夫山泉股份有限公司，农夫山泉股份有限公司广西大区人事于2月21日所发的《解除劳动关系通知书》未经农夫山泉股份有限公司合法授权，故公司声明该《解除劳动关系通知书》无效。2012年3月22日，被告公司向原告发出《旷工通知书》，要求原告到南宁兴宁办事处报到并办理请假手续，否则将根据公司《员工奖惩条例》相关条款解除劳动合同。2012年3月30日，被告公司向原告发出《解除劳动关系通知书》，自2012年4月1日与原告解除劳动关系。
被告公司先后获得浙人社劳时字（2009）326号、浙人社劳时字（2010）295号、浙人社劳时字（2011）346号《关于农夫山泉股份有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，同意被告公司总部部门经理级以上高层管理人员、司机、销售大区各级销售岗位实行不定时工作制。
被告公司提供了原告2010年至2012年带薪年休假的休假记录，记录表明2010年年休假已于2010年5月14日、15日、17日、同年12月7日、8日已休，2011年的年休假
以上事实，有案件受理通知书、仲裁裁决书、劳动合同书、辞退书、派出所出具的证明、被告制作的视频资料、被告公司制定的管理制度、被告公司制作的考勤表、工资表及原被告的陈述所证实。
本院认为，原告于2011年3月16日进入被告公司从事汽车底盘组装焊接工作，2011年5月18日，原被告双方签订了一份自2011年3月17日起至2012年3月16日止的固定期限劳动合同书；故原告要求被告支付2011年4月16日至2011年5月18日未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请于法无据，本院不予支持。对于原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院认为，2011年年底因生产经营情况变化，桂林大宇客车厂不再给被告提供生产场所，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并非是被告单方改变原告的劳动条件，而且原告于2012年1月30日已到被告住所地上班；2012年2月13日14时15分，原告等几名员工趴在被告办公室的会议桌上睡觉、聊天，次日，永福县公安局苏桥派出所出警进行协调处理；故原告的行为已经违反了被告单位的规章制度，被告以原告严重消极怠工、扰乱公司秩序、违反公司制度为由，向原告下发《辞退书》的做法，并无不妥，原告的该项诉请于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付加班费的诉请，本院认为，原告在被告处的工作任务有淡旺季之分，每年10月至12月属于旺季，周末根据工作任务需要安排原告加班，被告按月支付了加班工资给原告；每年1月至4月属于淡季，没有工作任务不需要加班，每周休2天；被告的管理制度规定员工如果加班需要办理相关申请手续，但原告未向本院提供员工加班申请表；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，原告并未提供其存在加班的证据，故对该项诉请本院不予支持。为维护当事人的合法权益，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
驳回原告尹昌和的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元（收款单位；桂林市中级人民法院。帐号；20216301040001416。开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决书即发生法律效力。
审 判 长 贺 亮
代理审判员 苏 敏
人民陪审员 宋铁玲
二〇一三年一月十日
代书 记员 苏 萍