广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第116号
原告：刘安香，女，汉族，1977年12月15日出生，住湖北省京山县。
被告：东莞大标电器有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：温美樱。
委托代理人：彭双焱，该公司经理。
委托代理人：王耀东，该公司报关员。
原告刘安香诉被告东莞大标电器有限公司（以下简称“大标公司”）劳动争议一案，本院于2014年12月11日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年12月30日公开开庭进行了审理，原告刘安香、被告委托代理人彭双焱、王耀东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘安香诉称：刘安香于2011年3月30日入职大标公司，担任作业员一职，工资由底薪和加班费组成，入职一个月内双方未签订书面劳动合同，后补签的劳动合同大标公司也没有发放给刘安香。工作期间，大标公司未按法律规定为刘安香缴纳全部社保。刘安香工作期间的小时工资低于东莞市最低工资标准，月计薪天数22天也违反了法律规定，且大标公司并没有足额支付刘安香工作期间的全部劳动报酬。基于上述理由，刘安香被迫解除了与大标公司的劳动合同关系。大标公司行为已严重侵害了刘安香的合法权益，刘安香不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：1.大标公司向刘安香支付经济补偿金20624元（2578元×4个月×2倍=20624元）；2.大标公司向刘安香支付2013年11月至2014年3月以及2014年8月至10月的工资差额225元；3.大标公司向刘安香支付带薪年休假工资1050元；4.本案诉讼费用由大标公司承担。庭审中，刘安香明确主张的是2013年、2014年的带薪年休假工资2134元（2578元÷21.75天×9天×200%=2134元），大标公司在仲裁后已支付了1084元，故主张差额1050元。
被告大标公司辩称：是刘安香自己提出解除劳动合同，大标公司不需要支付经济补偿金；大标公司已经足额支付了工资给刘安香，不存在2013年11月至2014年3月以及2014年8月至10月的工资差额；对于带薪年休假工资，大标公司同意仲裁裁决，并且在仲裁裁决之后已经支付给刘安香；大标公司已经按照仲裁裁决的款项全部支付给刘安香，请求法院驳回刘安香的诉讼请求。
经审理查明：刘安香于2011年3月30日入职大标公司，担任作业员。刘安香的工资由基本工资、加班费组成，以现金形式发放工资，领取工资需要在工资表上签名。大标公司为刘安香参办了社会保险，但仅参办了工伤保险、门诊基本医疗保险和住院基本医疗保险，未参办失业保险和养老保险。大标公司主张是按照刘安香以前的参保项目为其购买，刘安香入职以来也一直没有要求大标公司为其购买其他险种。刘安香于2014年11月3日邮寄了一份《迫使解除劳动关系通知书》给大标公司，以大标公司未给其办全社会保险为由，迫使其解除双方的劳动关系。刘安香工作至2014年11月21日。大标公司没有安排刘安香休2013年、2014年的年休假。
刘安香于2014年11月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求于2014年11月21日解除与大标公司的劳动关系，并要求大标公司支付：2011年至2014年的高温津贴3000元、2012年至2014年春节假期工资513元、2012年至2014年年休假工资4425元、赔偿金17112元、2011年至2014年3月30日工资差额1528元、2014年4月至7月工资差额134.98元及逾期未付的赔偿金134.98元、2014年8月至10月31日期间的工资差额61元及11月工资512元、2014年8月18日至11月21日请假19天的工资及加班费和2014年11月3日至21日期间不安排加班的工资3592元、返还2011年的劳动合同、邮寄解除劳动合同通知书和请假条产生的快递费16元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字（2014）809号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘安香与大标公司的劳动关系于2014年11月21日解除；二、由大标公司在本裁决生效之日起三天内支付刘安香如下款项：（1）2014年11月工资：512元；（2）2014年高温津贴：750元；（3）2013年、2014年带薪年休假工资：1084元。三、驳回刘安香的其他仲裁请求。大标公司已将仲裁裁决的款项支付给刘安香。刘安香因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
另查，根据双方确认的工资表显示，刘安香2013年11月正常上班168小时、平时加班76小时、周末没有加班，应发工资为2099元、实发工资2089元；12月正常上班168小时、平时加班84小时、周末加班12小时，应发工资为2367元、实发工资2357元；2014年1月正常上班180小时、平时加班72小时、周末加班80小时，应发工资为3335元、实发工资3325元；2月正常上班168小时、平时加班68小时、周末加班60小时，应发工资为2903元、实发工资2893元；3月正常上班168小时、平时加班80小时、周末加班100小时，应发工资为3632元、实发工资3622元；8月正常上班144小时、平时加班8小时、周末没有加班，应发工资为1161元、实发工资1151元；9月正常上班118.4小时、平时加班46小时、周末加班8小时，应发工资为1537元、实发工资1527元；10月正常上班184小时、平时加班76小时、周末没有加班，应发工资为2218元、实发工资2208元。双方确认，刘安香正常工作时间可得月工资为1310元，刘安香离职前十二个月的平均工资为2578元。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、迫使解除劳动关系通知书、参保人险种缴费明细表、缴费工资申报表、入职登记表、工资表、薪资袋，被告提交的签收条，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点可归纳、分析如下：
关于2013年11月至2014年3月、2014年8月至10月的工资差额的问题。刘安香2013年11月、12月、2014年1月、2月、3月、8月、9月、10月正常上班共1298.4小时、平时加班共510小时、周末加班共260小时，应发工资共计19252元，折算成正常工作小时数为：1298.4小时＋510小时×150%＋260小时×200%=2583.4小时，小时工资为：19252元÷2583.4小时=7.45元／小时，低于东莞市同时期最低工资标准（7.53元／小时），应予以补足，应补足：7.53元／小时×2583.4小时-19252元=201元。刘安香主张大标公司支付该期间的工资差额，本院予以支持，但工资差额为201元。
关于年休假工资的问题。大标公司没有安排刘安香休2013年、2014年的年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”刘安香于2011年3月30日入职，享有一年5天的年休假。刘安香上班至2014年11月21日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2014年1月1日至2014年11月21日期间刘安香享有的年休假天数为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数，即（325天÷365天）×5天=4.45天，按4天计算。故刘安香享有2013年、2014年共计9天的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定的“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。刘安香正常工作时间可得月工资为1310元，大标公司没有安排刘安香休2013年、2014年的年休假，已支付了一倍工资，故刘安香2013年、2014年年休假工资计算为：1310÷21.75天×9天×200%=1084元。刘安香主张的超出部分，没有依据，本院不予支持。大标公司在仲裁裁决之后已向刘安香支付了2013年、2014年年休假工资1084元，故无需再支付。
关于经济补偿金的问题。大标公司为刘安香参办了社会保险，但仅参办了工伤保险、门诊基本医疗保险和住院基本医疗保险，未参办失业保险和养老保险。而失业保险和养老保险是法定参保险种，大标公司主张是按照刘安香以前的参保项目为其购买，刘安香入职以来也一直没有要求大标公司为其购买其他险种，大标公司的该理由并不能对抗其法定义务。因此，大标公司存在未依法为刘安香缴纳社会保险费的行为，刘安香以大标公司未给其办全社会保险为由，解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，大标公司应当向刘安香支付经济补偿金。刘安香于2011年3月30日入职，于2014年11月21日解除劳动关系，双方确认刘安香离职前十二个月的平均工资为2578元，经济补偿金计算为：2578元×4个月=10312元。刘安香主张的超出部分，没有依据，本院不予支持，大标公司应向刘安香支付经济补偿金10312元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告刘安香与被告东莞大标电器有限公司的劳动关系于2014年11月21日解除；
二、被告东莞大标电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘安香支付2013年11月至2014年3月、2014年8月至10月的工资差额201元；
三、被告东莞大标电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘安香支付经济补偿金10312元；
四、驳回原告刘安香的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告刘安香承担，免予承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一五年一月十五日
书 记 员 刘奕源