安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）琅民一初字第00831号
原告（被告）：滁州市达世汽车配件有限公司，住所地滁州市琅琊区，组织机构代码55633610-8。
法定代表人：许月根，副总经理。
委托代理人：封神鹰，上海市慧众律师事务所律师。
委托代理人：黄艳，公司职工。
委托代理人：刘朝刚，公司职工。
被告（原告）：吴青莲，女，1962年9月14日出生，汉族，无业，住安徽省滁州市琅琊区。
委托代理人：张勇，安徽会峰律师事务所律师。
委托代理人：蒋少华，安徽会峰律师事务所律师。
原告（被告）滁州市达世汽车配件有限公司与被告（原告）吴青莲劳动争议纠纷一案，滁州市达世汽车配件有限公司（以下简称达世公司）、吴青莲分别于2014年5月16日和5月22日提起诉讼。本院受理后并案审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。滁州市达世汽车配件有限公司的委托代理人封神鹰、黄艳和吴青莲及其委托代理人张勇均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
滁州市达世汽车配件有限公司诉称并辩称：2012年7月28日达世公司到滁州市人才交流中心招聘工人时，因吴青莲隐瞒真实年龄而被录用。2012年7月30日，吴青莲到达世公司上班，2012年8月2日，吴青莲工作时被机器扎伤，被送入中国人民解放军81医院治疗18天。后达世公司多次口头通知吴青莲，要求其签订劳动合同，都被其拒绝，无奈之下，达世公司分别于2012年9月13日、9月20日两次向吴青莲寄送了签订劳动合同的书面通知，但吴青莲都未予回应。吴青莲的行为造成了达世公司无法为其缴纳相应保险，吴青莲应为其过错承担一定的责任。后经了解，达世公司才知道吴青莲已于2012年9月14日达到法定的50周岁退休年龄，并于2012年11月29日书面通知吴青莲，与其终止劳动合同关系。吴青莲达到法定退休年龄后的待遇应按退休人员的待遇享受，而不应按工伤待遇享受，达世公司提前支付给吴青莲10万元，应在法院判决中扣除。为此，请求法院：一、不支持被告提出的原告向其支付医疗费1697元、住院伙食补助费360元、交通费1057元、住宿费148元、鉴定费280元的请求；二、不支持被告提出的原告向其支付停工留职薪期工资27660元的请求；三、不支持被告提出的原告向其支付停工留职薪期护理费16376.4元的请求；四、不支持被告提出的原告向其支付一次性伤残补助金41490元、一次性工伤医疗补助金83682元、一次性伤残就业补助金41841元的请求；五、不支持被告提出的原告向其支付辅助器具费110000元的请求。
吴青莲诉称并辩称：一、吴青莲实际年龄与登记年龄有差别是事实，吴青莲在招聘时所报的年龄与工伤发生无关，吴青莲拒绝签订劳动合同实属捏造，不符合事实。第一次诉讼时，我方未提出要双倍工资。吴青莲确定工伤发生在对方所谓的退休年龄之前。二、关于退休，我国劳动合同法第42条对享受养老保险做出规定，对方提出的女性退休年龄50岁没有法律依据，没有法律规定到了50岁必须要退休。三、仲裁委对事实认定是准确的，但对吴青莲的部分损失的计算不符合客观事实和法律规定：1、仲裁委对吴青莲的工资认定错误，因达世公司未能证明吴青莲的工资收入，依法应按上年度职工平均工资2571.57元／月计算；2、仲裁委对吴青莲的一次性伤残就业补助金按30%计算错误，因吴青莲虽然已到50周岁，但到现在为止并没有享受退休待遇，仍需参加劳动获得生活来源，吴青莲的一次性伤残就业补助金应按100%计算；3、仲裁委对吴青莲的残疾器具费和维护费认定错误。故请求：一、判令被告支付原告工伤赔偿金计519519.45元（包括医药费1697元，住院伙食补助费360元，停工留薪期工资30858元，交通住宿费1405元、护理费16736.4元，一次性伤残补助金46288.26元，一次性医疗补助金83682元，一次性就业补助金139470元，解除劳动合同补偿金1285.79元，鉴定费280元，假肢及维护保养费197457元）二、本案诉讼费用由达世公司承担。
针对上述请求和辩解达世公司举证如下：
一、滁州达世公司应聘人员面试表复印件一份，证明吴青莲在应聘时，隐瞒了自己的年龄；
二、滁州达世汽车配件有限公司再次通知（2012年9月13日）复印件一份，证明在吴青莲拒绝签订书面劳动合同的情况下，达世公司不得不再次书面发函通知；
三、滁州达世汽车配件有限公司再次通知（2012年9月20日）复印件一份，证明在收到书面通知的情况下，吴青莲还是拒绝签订书面劳动合同；
四、终止劳动合同的通知复印件一份，证明因吴青莲在2012年9月14日达到法定的退休年龄，所以双方的劳动合同自动解除；
五、借款复印件一份，证明在吴青莲提出过高的赔偿要求，致使无法协商解决纠纷的情况下，先借款十万元给吴青莲；
六、劳动合同复印件两份，证明和吴青莲同一时期进厂的员工工资按照当时的最低工资标准进行支付；
七、出院记录复印件一份，证明1、吴青莲在2012年8月2日至8月20日住院治疗，共住院18天；2、出院时医嘱休息1个月；3、出院记录上年龄是45岁，吴青莲隐瞒年龄；
八、庭审笔录一份，证明1、当时的应聘表是由吴青莲本人填写；2、我们招工要求是45周岁以下；3、吴青莲拒绝签订劳动合同。
经庭审质证，吴青莲对达世公司所举证据发表质证意见如下：对证据一真实性无异议，但是数字“62”“46”不是吴青莲本人所写，且与工伤无关；对证据二、三邮寄地址与吴青莲实际租住地址不一致，在可以找到吴青莲的情况下采用邮寄方式送达不符合常理；对证据四吴青莲没有及时收到；对证据五真实性无异议，但是是借款，不是工伤赔偿款；对证据六真实性不予认可，但是签订日期是8月18日，此时吴青莲的工伤已经发生了，与本案无关，基本工资750元不真实；对证据七真实性无异议，年龄45岁均与本案判决无关；对证据八因为当时没有签订劳动合同，对方拒绝为吴青莲申报工伤，但法院已确认双方就是劳动关系。
针对上述请求和辩解吴青莲举证如下：
一、吴青莲身份证复印件一份，证明吴青莲的身份情况；
二、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书复印件各一份，证明1、吴青莲与达世公司存在劳动关系；2、吴青莲构成工伤、3、吴青莲劳动能力丧失达5级；
三、病例复印件一份，证明吴青莲受伤住院治疗事实以及出院后需要护理；
四、确认配制辅助器具通知书及配置标准复印件各一份，证明吴青莲确需配置辅助器具及相关费用；
五、劳动仲裁裁决书一份，证明1、本案已经劳动仲裁前置程序，符合起诉条件；2、证明相关费用票据均在仲裁委。
经庭审质证，达世公司对吴青莲所举证据质证意见如下：对证据一、二无异议；对证据三中病休证明不认可，无原件，未附就医记录，无病史相佐证；对证据四不认可，是商业机构出具；对证据五真实性无异议，对证明目的不认可，未出示的证据不认可。
经庭审举证、质证，本院认证如下：达世公司所举证据一、四、五、七及吴青莲所举证据一、二，因对方无异议，本院经审查予以确认。吴青莲所举证据三、四、五，达世公司虽不予认可，但未提供证据予以推翻，该三份证据具有客观真实性、合法性并与本案具有关联，对其证明效力予以认定。达世公司所举证据二、三，因无吴青莲已签收的手续且吴青莲也不予认可，对该证据的证明效力不予认定。达世公司所举证据六，与本案不具关联性，对该证据的证明效力不予认定。达世公司所举证据八，因与生效的法律文书确定的内容不符，对该证据的证明效力不予认定。因双方对仲裁裁决中除停工留薪期外认定的事实无异议，本院对该仲裁裁决中无异议的事实予以确认。
根据当事人的陈述及上述有效证据，本院查明如下事实：2012年7月28日，达世公司在滁州市人才交流中心招聘吴青莲到该公司上班，2012年7月30日，吴青莲到达世公司上班，2012年8月2日，吴青莲工作时被机器扎伤，造成右手手腕损伤，后被送入中国人民解放军81医院治疗18天，医嘱休息6个月，需加强护理。2012年11月26日，吴青莲以劳动争议为由，诉至本院，要求达世公司赔偿相关损失，2013年1月30日，因该劳动争议未经仲裁委仲裁而被本院以（2013）琅民一初字第00079号民事裁定书裁定驳回起诉。2012年11月29日，达世公司向吴青莲发送了终止劳动合同的通知，该通知的内容后得到吴青莲认可。2013年3月13日，吴青莲以劳动争议为由，再次诉至本院，要求确认事故发生时与达世公司存在事实劳动关系，2013年5月6日，本院以（2013）琅民一初字第00513号民事调解书确认事故发生时吴青莲与达世公司存在事实劳动关系。2013年7月5日，吴青莲被人社部门认定为工伤，并于2013年11月18日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍五级。2014年4月14日，滁州市劳动能力鉴定委员会对吴青莲配置辅助器具予以确认。吴青莲与达世公司协商工伤补偿事宜未果后，诉至滁州市劳动争议仲裁委员会请求仲裁，滁州市劳动争议仲裁委员会于2014年4月26日作出（2014）滁劳人仲裁字第36号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、裁决被申请人滁州达世汽车配件有限公司自本裁决书生效后支付申请人医疗费1697元（申请人提供原始发票），住院伙食补助费360元（18天×20元），交通费1057元（申请人提供原始车票），住宿费148元（申请人提供原始发票），鉴定费280元（申请人提供原始发票）；二、裁决被申请人滁州达世汽车配件有限公司自本裁决书生效后支付申请人停工留薪期工资27660元（2305元×12个月）；三、停工留薪期护理费16736.4元（3486.75元×80%×6个月）；四、裁决被申请人滁州达世汽车配件有限公司自本裁决书生效后支付申请人一次性伤残补助金41490元（2305元×18个月），一次性工伤医疗补助金83682元（3486.75元×24个月），一次性伤残就业补助金41841元（3486.75元×40个月×30%）；五、裁决被申请人滁州达世汽车配件有限公司自本裁决书生效后支付申请人辅助器具费110000元（5500元×20年）；六、驳回申请人吴青莲其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，达世公司与吴青莲对该裁决均不服，诉至本院。
另查明：达世公司与吴青莲未签订书面劳动合同，达世公司未为吴青莲缴纳相关社会保险。吴青莲主张其至今未享受退休待遇，达世公司未提供证据予以推翻。2012年11月8日，吴青莲从达世公司借款10万元。达世公司与吴青莲均未提供证据证明吴青莲工资情况。
本院认为：综合双方举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点是：吴青莲是否应当享受工伤待遇，待遇标准如何，费用由谁承担。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。因达世公司、吴青莲均不服（2014）滁劳人仲裁字第36号仲裁裁决向本院提起的诉讼，本院进行并案审理。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照法律规定为劳动者办理工作期间的各项社会保险。达世公司与吴青莲虽未签订书面劳动合同，但生效的法律文书已确认双方在事故发生时存在事实劳动关系，吴青莲在达世公司工作期间受到事故伤害，且经工伤认定，应当享受工伤待遇。吴青莲的工伤事故发生在其50周岁退休年龄之前，我国法律也并未规定达到退休年龄后禁止继续工作，本案中，吴青莲虽已达到50周岁退休年龄，但并未享受退休待遇，其仍需工作获得生活来源，故其享受工伤待遇应当包括其医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，吴青莲的停工留薪期应为12个月。因达世公司未依法为吴青莲缴纳工伤保险费且双方现已终止了劳动合同，吴青莲应当享受工伤待遇应当由达世公司支付。滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）滁劳人仲裁字第36号仲裁裁决书中认定的事实、裁决事项及标准、适用的法律，符合法律规定，本院予以认定。达世公司的诉讼请求及吴青莲超出仲裁裁决书中的裁决事项及标准的诉讼请求，与法律规定不符，本院不予支持。达世公司请求将其借给吴青莲的10万元借款从其应当支付的工伤待遇中扣除，因两者不是同一法律关系，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、原告（被告）滁州达世汽车配件有限公司自本判决生效后十日内支付被告（原告）吴青莲医疗费1697元，住院伙食补助费360元，交通费1057元，住宿费148元，鉴定费280元；
二、原告（被告）滁州达世汽车配件有限公司自本判决生效后十日内支付被告（原告）吴青莲停工留薪期工资27660元；
三、原告（被告）滁州达世汽车配件有限公司自本判决生效后十日内支付被告（原告）吴青莲停工留薪期护理费16736.4元；
四、原告（被告）滁州达世汽车配件有限公司自本判决生效后十日内支付被告（原告）吴青莲一次性伤残补助金41490元，一次性工伤医疗补助金83682元，一次性伤残就业补助金41841元；
五、原告（被告）滁州达世汽车配件有限公司自本判决生效后十日内支付被告（原告）吴青莲辅助器具费110000元；
六、驳回原告（被告）滁州市达世汽车配件有限公司的诉讼请求
七、驳回被告（原告）吴青莲的其他诉讼请求。
如果原告（被告）滁州市达世汽车配件有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）滁州市达世汽车配件有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 董立才
人民陪审员 王维娜
人民陪审员 宋 方
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 汪 洁