江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2014）泰靖园民初字第0179号原告蔡亮。委托代理人张赟，江苏苏泰律师事务所律师。委托代理人陈钧，江苏苏泰律师事务所实习律师。被告江苏金澄劳务有限公司，组织机构代码68919646－5，住所地靖江市江阴经济开发区靖江园区迎江村。委托代理人胡星亮，该公司职员。被告中船澄西新荣船舶有限公司，组织机构代码75588462－5，住所地靖江市新港园区江安路**。委托代理人缪新惠、毛哲奇，该公司职员。原告蔡亮与被告江苏金澄劳务有限公司（以下简称金澄公司）、中船澄西新荣船舶有限公司（以下简称新荣公司）为工资纠纷一案，本院于2014年3月4日立案受理，依法由代理审判员陈洁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡亮及其委托代理人张赟、陈钧，被告金澄公司委托代理人胡星亮，被告新荣公司委托代理人缪新惠、毛哲奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2010年6月，原告与被告金澄公司签订劳动合同后被派遣至被告新荣公司从事安保经警工作，每天工作时间12小时，遇法定节假日无休。2012年度原告出勤天数为356天（含法定节假日11天）；2013年1月1日至同年11月30日原告出勤天数302天（含法定节假日11天）。被告新荣公司根据考核及相关规定等将款项支付被告金澄公司，金澄公司支付原告报酬（含加班加点工资）。2013年11月，被告金澄公司应发原告工资为2386.45元，但根据被告新荣公司的考勤情况，被告金澄公司无故克扣原告该月工资800元。2012、2013年度原告每月岗位工资950元、基础补贴550元，合计1500元。2013年12月25日，被告金澄公司与原告解除合同，合同解除前12个月原告月平均工资为2707元。后原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告金澄公司支付加点工资差额50%计17094元并加付25%补偿金8547元、超时加班侵权赔偿金50%计30000元、解除劳动关系经济补偿金12000元、补缴与正式工之间保险差额部分；要求被告新荣公司支付加点工资差额50%计17094元、超时加班侵权赔偿金50%计30000元、法定节假日加班工资差额3700元、带薪年休假工资2400元、扣发工资1600元。仲裁委于2014年2月24日作出如下裁决：由被告新荣公司支付原告2012年12月26日至2013年11月25日期间加班加点工资7943.20元、2013年11月被扣工资231.80元，合计8175元于该裁决生效后3日付清；对原告其他仲裁请求不予支持。因原告不服该裁决，现诉至法院，请求判令被告金澄公司支付原告2012年度加点工资17802元、法定节假日加班工资3405.60元，2013年度加点工资15015.60元、法定节假日加班工资3405.60元，合计39628.80元；被告金澄公司补发原告2013年11月被扣工资800元；被告金澄公司支付原告经济补偿金9474.50元。被告新荣公司与被告金澄公司承担连带责任。被告金澄公司辩称：原告所述其基础补贴、岗位工资、工资等发放情况、2013年11月原告应发工资2386.45元、被扣发工资800元以及2013年12月25日原告与被告金澄公司合同解除前12个月原告月平均工资情况属实。原告要求被告金澄公司支付其2012年1月至2013年11月未足额支付的加班工资无法律依据，且诉讼时效有误。原告被派遣至被告新荣公司工作期间，违反新荣公司的规章制度，根据新荣公司的规定，被扣过失分，达到被退回被告金澄公司的情形，金澄公司与原告解除劳动合同，符合法律规定，故不同意支付经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告新荣公司答辩：原告所述其基础补贴、岗位工资、工资等发放情况、2013年11月原告应发工资2386.45元、被扣发工资800元以及2013年12月25日原告与被告金澄公司合同解除前12个月原告月平均工资情况属实。对原告所述其出勤天数有异议，以被告新荣公司考勤表为准，且被告已足额支付了原告加班工资，原告现要求被告支付其2012年1月至2013年11月未足额支付的加班工资的诉讼时效亦有误。原告主张的法定节假日加班工资已超过诉讼时效，该部分工资被告已按规定支付原告。原告在2013年11月24日、25日不服从公司的安排上白班，而自作主张上晚班，且在同年12月11日旷工一天，故根据被告新荣公司的考勤记录及公司人力资源部的相关规章制度，被告应扣发其相应工资并与之解除合同，但不应支付经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。针对被告答辩，原告补充陈述：2013年11月23日早被告新荣公司未通知原告转班，同月24日、25日原告到岗上的夜班。同年12月11日原告有过请假。原告于劳动合同解除后一年内主张加班费并未超过诉讼时效。原告向本院提供了下列证据材料：1、标题为“江苏新荣员工考勤表”4张，载明月份分别为4月、5月、6月、12月，该组证据由原告同事提供，原告认为该组证据反映的是2013年的考勤情况，证明原告在2013年4月－6月以及同年12月每天上班12小时，只有5月份休息了1天。2、标题为“岗亭值勤人员每日必查项”10张，日期为4月17日至11月22日，原告认为该组证据反映的是2013年的情况，证明2013年4月17日至11月22日间，原告每天都在上班。3、照片3张，由原告在工作岗亭中所拍，内容为岗亭值勤人员每日必查项，证明2013年4月14日至11月22日，原告每天上班12小时。4、船舶监护记录本1份及拍摄内容为“值勤记录”的照片3张，证明2013年10月5日至同年11月14日，原告每天上班。5、原告与被告金澄公司签订的劳动合同书2份，张宇、王金阳与被告金澄公司签订的劳动合同书各1份，证明被告金澄公司违反相关法律规定，只与原告等人签订1年的劳动合同。6、自行拍摄的刷卡机打印件1份，证明原告上完前夜的晚班后于2013年12月24日上午7时下班。7、员工手册1本，证明应由被告金澄公司与原告解除劳动合同，且应当提前30日通知原告。8、如皋市人民法院执行局于2013年12月27日出具的证明1份，内容为蔡亮（321282198608100438）因其在本院有申请执行的案件，于2013年12月11日协助本院执行局执行法官执行。9、标题为“经济民警12小时制明细表”1份，该表中虽无原告名字，但可证明原告工作时间为12小时／天。10、浦东发展银行客户对账单1份，载明姓名为蔡亮，起止日期20130101－20131231，证明被告新荣公司于每月10日发放上上月26日至上月25日的工资。2013年11月领取的上月即10月份的工资为2669.35元、同年12月领取的上月即11月份的工资为1586.45元。11、申请证人郑剑到庭作证，郑剑陈述：我与原告系朋友关系，自原告两三年前进入新荣公司工作后双方认识。我原在新荣公司安保部做消防员工作，每天24小时待命。我每天会在公司里检查一遍，原告上12小时的班，每月上几天我不知道，但我知道原告的岗位是24小时制的。我送灭火车的时候曾送到过原告岗亭。2013年6月30日合同期满离开新荣公司后，我未再看到原告，原告现是否在新荣公司上班我不清楚。12、原告2010年7月－2010年11月工资单及2011－2013年度工资单40份，证明被告未足额支付原告加班加点工资。13、照片3张，内容为江苏新荣船舶修理有限公司员工休息日加班申请单，日期分别为2013年10月25日、2013年11月25日、2013年12月26日，证明原告每月存在加班的事实。经质证，两被告对原告提供的证据1的真实性有异议，认为该证据未载明具体年月，并非被告新荣公司实际使用的考勤表，新荣公司的考勤表上必须有考勤员、班组长及部门领导人等签字确认。对证据2的真实性有异议，上面“蔡亮”字样不能证明系由原告所签。证据3不能反映具体年份。对证据4的真实性有异议，根据相关规定，记录外轮进出情况，必须要有上下船舶的外籍船员记录并签字，登记后须将该记录本交靖江市边防检查站归档三年以上，而原告提供的该记录本中并无上下船舶的外籍船员签字。对证据5的真实性无异议，但认为被告金澄公司与原告续签劳动合同前，向其发放了征求意见表，原告自行选择与被告金澄公司签订1年的劳动合同。对证据6的真实性有异议，根据原告所在的经警中队的排班情况，2014年12月24日原告应上白班，当日上午7时到岗，然原告当日并未上班，属于旷工。对证据7的真实性无异议。被告新荣公司因原告违反其公司的规章制度，而将原告退回被告金澄公司，后被告金澄公司与原告解除劳动合同。对证据8的真实性无异议，但该证明形成于原告旷工之后，不能证明原告2013年12月11日旷工前请假的情况。对证据9的真实性有异议，该证据中既无具体日期，亦无原告的名字，不能证明原告的工作情况。对证据10的真实性无异议，2013年10月被告未克扣原告工资，同年11月因原告违反考勤制度被扣基本工资800元。对证据11认为因证人与原告系朋友关系，对该证言的真实性、合法性、关联性均有异议，证人陈述其于2013年6月30日离开新荣公司后，对原告的情况不了解，故证人陈述与本案无关。对证据12的真实性无异议，但对该证据内涂改部分的内容不予认可。对证据13的真实性有异议，其中2013年12月26日的照片中无原告签字，另2张照片与原告无关。被告金澄公司向本院提供了下列证据材料：2013年12月25日被告金澄公司向原告发出的通知复印件1份，内容为根据相关劳动法律法规及公司《员工违纪、过失行为累计记分考核实施管理办法》规定，你的旷工等行为已构成严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条第二款用人单位可以解除劳动合同的条件。公司决定，自即日起与你解除劳动合同。请你于2014年1月11日前来公司办理离职手续（联系电话：****－8918****）。证明原告与被告金澄公司自2013年12月25日起双方解除劳动合同。经质证，原告对被告金澄公司提供的证据的真实性无异议，该通知上虽无原告的签名，但该通知原告是收到的，原告同意自2013年12月25日起与被告金澄公司解除劳动合同。被告新荣公司对被告金澄公司提供的上述证据的真实性无异议。被告新荣公司向本院提供了下列证据材料：1、标题为“蔡亮工资清单（2013.1－2013.12）”的清单1张，证明2013年度被告新荣公司发放原告工资情况，其中11月份根据公司规章制度扣发原告岗位工资800元，不存在扣除原告加班工资的情况。2013年度被告已支付原告法定节假日加班工资1441元、加点工资14734元，合计16175元。2、标题为“蔡亮工资清单（2012.1－2012.12）”的清单1张，证明被告已足额支付原告加班加点工资，其中支付原告2012年度法定节假日加班工资1441元、加点工资14100元，此外又支付原告加点工资2550元，合计18091元。被告一般工作人员均无奖金。3、2012年1月－12月、2013年1月－12月员工考勤表24张，载明部门安保部，班组经警中队。证明原告2012年1月1日至同年12月31日出勤天数257天（含法定节假日11天）、备勤99天，2013年1月1日至同年11月30日总出勤天数220天（含法定节假日11天）、备勤82天，该组证据亦作为计算原告加班费的依据，其中备勤是指员工不在岗，但一有工作任务必须到岗。若原告在备勤期间有任务，即使工作时间不满12小时，被告新荣公司亦在考勤表中记载其上了12小时的班。因考勤表中直接记载为备勤，则表示原告在该天并无工作任务。另，原告自2010年10月22日后每天工作12小时。4、编号为1200009、1200010号员工违纪、过失记分通知单位各1份，证明原告因过失记分满14分，违反了被告新荣公司的规章制度，其被退回被告金澄公司是合法的。5、江苏新荣船舶修理有限公司新荣人字（2009）99号、（2012）40号文件各1份，证明因原告存在旷工情形，故被告新荣公司根据公司规章制度扣发其2013年11月工资800元。根据相关考核管理办法，因原告被扣分数已达10分，故被告可与其解除劳动合同。该组证据经过公司职代会讨论通过，全体员工进行了学习，被告新荣公司亦将上述文件进行了公示。6、江苏新荣船舶修理有限公司员工违纪、过失行为累计记分考核实施管理办法学习确认表1份，证明原告学习过被告新荣公司的规章制度，对扣分情况了解。7、船人（2004）109号中国船舶工业集团公司部发文件（标题为关于批准澄西船舶修造厂在部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制实施细则的通知）复印件1份以及2012年5月15日被告新荣公司关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报材料复印件1份，证明被告新荣公司实行综合计算工时制。8、员工劳动合同期满征求意见表1份，该证据中载明要求续订劳动合同3年，事实上原告于2011年6月与被告金澄公司签订了期限2年的劳动合同，2013年7月又与被告金澄公司签订了期限1年的劳动合同，加上2010年签订的期限1年的劳动合同，原告已与被告金澄公司连续签订了4年的劳动合同，不违反法律规定的劳务派遣合同订立期限为2年的规定。9、申请证人黄振新到庭作证，黄振新陈述：我于2009年9月18日至新荣公司工作，在公司安全保卫部经警中队工作，与原告原系同事。新荣公司每月支付我们工资，打在我们的银行卡上，并以工资单的方式进行告知。每人每月岗位工资是固定的，但数额因人而异，多余的部分是加班工资，2013年6月前加班工资合并在岗位工资内，2013年6月后包含在绩效工资内。上述情况刚进公司时人力资源部的同事便告知了我们。经质证，原告对被告新荣公司提供的证据1的真实性无异议，该证明反映了被告克扣原告工资的情形，该证据与原告提供的证据10的金额是一致的。原告已领取2013年度加班加点工资16175元。对证据2的真实性无异议，原告已领取2012年度加班加点工资15541元，另外2550元系被告新荣公司支付给原告的奖金。对证据3的真实性有异议，原告上12小时的班没有备勤一说，该证据与原告提供的考勤表格式不一致，原告2012年度出勤天数为356天（含法定节假日11天），2013年1月1日至同年11月30日总出勤天数302天（含法定节假日11天）。对证据4的真实性有异议，该证据系被告新荣公司单方制作，无原告签字确认。对证据5的真实性无法确认，该证据系被告新荣公司单方制作，对证据内容原告不清楚，故被告依据该证据与原告解除合同，应支付原告经济补偿金。对证据6的真实性无异议，该证据上签名系原告所签，但原告未看过公司的规章制度。对证据7、8、9的真实性无异议。被告金澄公司对被告新荣公司提供的证据均无异议。经审理查明：原告自2010年6月起与被告金澄公司签订劳动合同，合同约定金澄公司派遣原告至被告新荣公司从事经警工作，执行综合计算工时制，加班加点工资以原告的基础补贴和岗位工资之和为计算依据，2012和2013年度原告基础补贴和岗位工资之和为1500元。2013年11月原告当月应发工资2386.45元、被扣工资800元。2013年11月27日、同年12月13日，被告新荣公司安全保卫部以原告11月24日、25日不服从工作安排、12月11日旷工为由，分别给予原告过失记分12分、2分，并建议公司作开除处理。同年12月25日，被告金澄公司书面通知原告解除劳动合同，原告同意即日起双方解除劳动合同，合同解除前前12个月原告月平均工资为2707元。另查明：原告每天工作时间12小时。被告支付原告2013年度加班加点工资16175元。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告认可原告与被告金澄公司签订的劳动合同自2013年12月25日起解除，原告当日即向仲裁委申请仲裁，且被告亦未提供证据证明其曾明示拒绝支付原告工资等，故原告要求被告支付双方劳动关系存续期间未足额支付原告的加班加点工资等，并未超过仲裁时效。关于加班加点工资，原告与被告金澄公司签订劳动合同，由被告金澄公司派遣原告至被告新荣公司工作，用工单位即被告新荣公司应履行支付加班费的义务。对于2012、2013年度的加班加点工资，因原告未提供完整的考勤表等证据，故本院根据被告提供的考勤表等作为计算原告加班加点工资的依据，其中备勤不应计算在出勤天数内。2012年1月1日至同年12月31日间原告出勤天数246天，每天工作12小时，共计加点984小时；法定节假日上班11天，每天工作12小时，共计加班132小时。2013年1月1日至同年11月30日原告出勤天数209天，每天工作12小时，共计加点836小时；法定节假日上班11天，每天工作12小时，共计加班132小时。2012年1月1日至同年11月30日，原告共计备勤181天，因被告陈述原告备勤期间处于待命状态，备勤期间的加点时间由本院酌定按出勤时加点时间的40%计算。原、被告在劳动合同中约定，加班加点工资以原告的基础补贴和岗位工资之和为计算依据，故按约应按1500元／月为基数计算2012年1月1日至2013年11月30日的加班加点工资共计34025元。被告主张其已支付原告2013年度加班加点工资16175元，对此原告不持异议，本院予以确认。被告主张其已支付原告2012年度加班加点工资15541元、此外又支付原告加点工资2550元，然原告认为2550元系被告发放其的奖金，因原告对被告新荣公司提供的标题为“蔡亮工资清单（2012.1－2012.12）”证据真实性并不持异议，而该证据中载明2550元系加班结算，且原告又未提供证据证明其主张，故本院认定被告已支付原告2012年度加班加点工资18091元。被告2012、2013年度共支付原告加班加点工资34266元。综上，被告不存在未足额支付原告加班加点工资的情形。关于2013年11月原告被扣的工资800元，被告新荣公司认为因原告违反公司规章制度而被扣除800元，对此原告予以否认，但根据原、被告陈述及举证可认定原告在当月存在不服从被告新荣公司转班安排的情形，但原告被扣工资部分不得超过原告当月应发工资2386.45元的百分之二十，故被告金澄公司依法应返还超过部分计322.71元。关于经济补偿金，原告在2013年11月存在两次不服从被告新荣公司转班安排的情形，且对于同年12月11日未到岗的情况未提供请假依据，故原告存在违反公司规章制度的情形。然即便如此，现被告既未提供证据证明其对原告的上述行为进行说教后原告屡教不改，亦未提供证据证明原告的上述行为给被告造成了重大损失等，故不能认定原告的行为严重违反了被告新荣公司的规章制度。因被告新荣公司将原告退回被告金澄公司，金澄公司通知原告自2013年12月25日起双方解除劳动合同，现原告亦同意从该日起双方解除劳动合同，但被告仍应依法支付原告经济补偿。因被告对原告主张的工作年限及劳动合同解除前十二个月的平均工资无异议，故本院对原告主张的经济补偿金予以确认。原告要求两被告互负连带赔偿责任，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条、第九十二条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条、第二十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、被告江苏金澄劳务有限公司于判决生效后10日内支付原告蔡亮被扣工资322.71元、经济补偿金9474.50元，合计9797.21元。二、驳回原告蔡亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼费》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由被告江苏金澄劳务有限公司负担（此款原告已交纳，被告于履行上述判决义务时一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：泰州市财政局；开户行：泰州市农行海陵支行；账号：2011010********）。代理审判员  陈洁二〇一四年五月二十二日书 记 员  张琪附录中华人民共和国劳动法第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。江苏省工资支付条例第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第二十二条经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。