上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第677号
原告王宏。
被告上海金地物业服务有限公司。
法定代表人陈楠。
委托代理人袁星。
委托代理人谢王钢。
原告王宏与被告上海金地物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告王宏、被告上海金地物业服务有限公司的委托代理人袁星、谢王钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年6月18日进入被告处担任保安工作，合同期限至2017年6月30日，约定底薪1820元＋加班工资，实际平均工资约4250元。2015年3月24日，原告向主管袁星请病假，提出因颈椎有病、需回家治疗、请假6天，主管同意，让原告先回家看病、事后补假条。6天假期快满时，原告打电话给袁星，因有病无法回上海，袁星让原告先在家治疗、治好后再回来。4月6日晚上，原告回到小区，见到袁星，袁星仍让原告在家治疗。5月10月，原告提出边治病边上班，但袁星称保安多出来了，要求原告在家等消息。5月底，原告再次见到袁星，并将3月25日和5月14日的病假单交给袁星，后来又于6月1日交了5月30日的病假单。但袁星在当日给了原告辞退通知，理由是原告未请假就离职。现起诉要求自2015年3月21日起恢复与被告的劳动关系，并要求被告支付2015年4月及5月工资8500元（按月工资4250元计算）。庭审中，原告补充陈述，被告处主管袁星于2015年3月20日下午要求原告写辞职报告，辞职理由是家中有事，因此被告已经于2015年3月21日违法解除与原告的劳动关系，原告3月24日的请假是无效的；被告随意辞退员工，违反劳动法，即使原告请假未得到同意，但原告是以家中母亲生病、且原告本人也有病为由请假，被告应当同意原告的请假。
被告辩称，原告于2015年3月21日向主管袁星提出请假1周，但是袁星只有3天准假权限，经向经理询问后，经理并未批准原告的请假。袁星将此情况告知原告后，原告称家中有事坚持要请假，3月22日起就未经被告许可而未再上班，而且22日、23日两天都在沟通请假的事情，实际未上班。4月15日，原告曾电话询问上月工资事宜，被告同意支付3月工资，但要求原告返还工作服。5月，原告仍未来上班，被告才招聘了新员工入职。5月中旬，原告从老家回到上海提出上班，并称之前未上班系病假，被告遂要求原告提交病假单，但是原告也没有提交。6月1日，原告又找到袁星，袁星就出具了被告的辞退通知。原告在被告处工作至2015年3月21日，之后无任何正当理由未上班，双方的劳动关系已经解除，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2014年6月18日进入被告处工作，双方之间签订有期限为2014年6月18日至2017年6月30日的劳动合同，合同约定原告在被告处从事保安岗位工作。原告在被告处正常工作至2015年3月23日，之后原告未向被告提供劳动。2015年3月底，原告以母亲生病为由向被告提出请假6天，但未得到被告的准假。2015年3月24日，原告离开上海，回到户籍地。3月25日，原告户籍地的南召县中医院向原告出具诊断证明书，诊断颈椎病、建议住院治疗。但随后，原告并未按照医嘱住院治疗，而是在南召县农村卫生所购买药品。期间，医疗机构并未向原告开具休息证明，回到上海后原告在上海市浦东新区三林镇荻山村卫生室购买治疗颈椎病的药品，原告并未至被告处办理补假手续。2015年5月10日，被告以原告无故请假、旷工3天以上，严重违反规章制度为由作出解除与原告之间的劳动关系的决定。2015年5月14日及5月30日，原告至上海市东方医院（南院）治疗，医疗机构分别出具休息一周的证明。之后，原告至被告处提交上述休息证明，但被告未收取。2015年6月1日，被告将解除劳动关系的决定告知原告。2015年6月5日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与被告的劳动关系，并要求被告支付2015年4月及5月工资。2015年8月6日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第1916号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明：被告处规章制度规定，员工请假需填写请假单，由片区人事审核休假资格后办理审批；病假需提供有关证明，所有员工请假原则上需提前5天提出并经公司审批后方可休假，如员工请病假因特殊情况无法提供相关证明的，销假时必须补交相关证明，否则一律按事假处理；员工休假期满因特殊原因需续假时，在取得休假审批人同意后可以续假，但续假时间一律按事假处理，未取得休假审批人同意自行续假者，按旷工处理；休病假的员工须事先向部门或项目负责人请假，得到口头同意后方可休假，员工需在病愈后上班的第一天补办请假手续，病假核准依据为区级及以上医疗机构（急诊者可提交区级以下医疗机构）出具的有效病假单、病史记录及相关医疗凭证；年度内连续旷工达到3天或累计旷工达到7天，除扣发工资外，不予参加年度评优及福利分配，同时公司将与该员工解除劳动合同并不给予任何经济补偿。2014年10月20日，原告在新进员工签收单上签字，确认已经仔细阅读并理解规章制度的内容，承诺遵守执行。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、辞退申请表、银行对账记录、诊断证明书、病历资料、病情证明书、书信、书面证人证言、工资条、处方笺、孙世存住院记录，被告提交的通知、信封、签收单、考勤管理规定及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，被告以原告无故请假、旷工3天以上、严重违反规章制度为由解除劳动合同，但原告称请假系因母亲生病及自己身患疾病。原告签收被告的规章制度，并承诺遵守执行，被告有权依此规定对原告进行日常管理。根据被告处规章制度的规定，请假需事先取得审批人同意，或事后应携带证明材料及时补办请假手续，否则按旷工处理，如年度内连续旷工达到3天或累计旷工达到7天的，被告可以解除劳动合同。劳动关系中，用人单位与劳动者系管理者与被管理者的关系，维护劳动者合法权益的同时，应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。原告作为劳动者，应当遵守被告的规章制度，遇有情况需请假时应当提前提出，得到被告的许可后方可不再上班，如事先无法办理请假手续，在事后也应当及时办理补假手续。2015年3月底，原告因母亲生病向被告提出请假6天，无可厚非，但是原告并未按照被告的规章制度在事前办理请假手续，也没有在事后及时办理补假手续。2015年4月起，原告更是在未请假的情况下无故不至被告处上班，回到上海后也不至被告处办理补假手续。根据原告提交的病历资料及处方笺记载，2015年3月及4月期间，原告仅有在南召县农村卫生所、三林镇荻山村卫生室购买药品的记录，而并无至医疗机构就诊的记录，也无医疗机构开具的休息证明。原告之后向被告提交的也仅是医疗机构分别于5月14日及5月30日开具的休息一周的证明。2015年3月底至2015年5月初期间，原告事先未得到准假许可即不上班、事后也不办理补假手续，无正当理由不至被告处上班的行为，已经严重违反被告的规章制度，被告因此解除劳动合同，不存在违法之处。此外，原告称被告于2015年3月21日违法解除劳动关系，因此提出恢复劳动关系的请求，但是根据查明事实原告之后还在被告处上班，被告亦支付相应的工资，被告在2015年3月21日并未作出解除决定，且原告也还在之后向被告提出请假申请，原告关于被告于2015年3月21日违法解除劳动关系的意见，无有效的证据可以证实，本院无法采信。原告要求自2015年3月21日起恢复与被告之间的劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年4月及5月，原告并未按照劳动合同的约定向被告提供劳动，原告也没有有效的病假休息证明，而且被告于2015年5月10日解除劳动关系，因此原告要求被告支付2015年4月及5月期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告王宏要求自2015年3月21日起恢复与被告上海金地物业服务有限公司之间劳动关系的诉讼请求；
二、驳回原告王宏要求被告上海金地物业服务有限公司支付2015年4月及5月期间工资8500元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告王宏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十一月三日
书记员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……