北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初13324号
原告：北京安吉洛施商贸有限公司，住所地北京市海淀区建材城西路27号二层206号。
法定代表人:韩涛，董事长。
委托代理人：张晓伟，女，北京安吉洛施商贸有限公司行政人力资源部经理。
被告：赵旭慧，女，1979年3月4日出生。
原告北京安吉洛施商贸有限公司（以下简称安吉洛施商贸公司）与被告赵旭慧劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员蔡笑独任审判，公开开庭进行了审理。原告安吉洛施商贸公司委托代理人张晓伟、被告赵旭慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安吉洛施商贸公司诉称，我公司不服京海劳人仲字[2016]第4244号仲裁裁决书,起诉至法院。请求依法判决：1、我公司无需向赵旭慧支付2015年12月1日至12月28日期间基本工资2758.62元及提成5647.4元;2、赵旭慧承担本案诉讼费。
赵旭慧辩称，同意仲裁裁决结果，不同意安吉洛施商贸公司的诉讼请求。
经审理查明，赵旭慧于2015年11月6日入职安吉洛施商贸公司，任美容顾问，正常出勤至2015年12月28日。
双方确认：赵旭慧在职期间按自然月结算工资，安吉洛施商贸公司于每月5日发放上一自然月底薪，于每月20日发放上一自然月提成；安吉洛施商贸公司向赵旭慧支付工资至2015年11月30日，未支付2015年12月份工资。
本案中，双方就2015年12月1日至12月28日期间工资及提成支付问题存有分歧。
赵旭慧要求安吉洛施商贸公司支付2015年12月1日至12月28日期间基本工资2758.62元、提成5647.4元。赵旭慧称，月基本工资3000元；提成按照其管理的6名美容师的全部业绩情况计提，计提比例2.5%，当月总业绩225896元。安吉洛施商贸公司对此持有异议。
安吉洛施商贸公司认可赵旭慧月基本工资3000元，但主张2015年11月份工资发放金额多于实际金额，多出部分应冲抵为赵旭慧12月份工资；安吉洛施商贸公司亦认可赵旭慧在职期间管理6名美容师，但主张赵旭慧试用期内无提成，转正后方按照其管理的美容师整体业绩计取提成，不清楚提成比例。就以上主张，安吉洛施商贸公司提交以下材料为证：1、《管理层入职通知单》，载明赵旭慧通过申请、取得顾问岗位，正式进入试用期，实习期三个月，保薪期薪资为6000元（包含：底薪、餐补、全勤、提成），自2015年11月6日起至2016年2月5日止，实习期间无分红。2、工商银行电子回单。显示2015年12月21日向赵旭慧支付“11月工资”5000元，12月22日向赵旭慧支付“11月底薪提成”10
165元。安吉洛施商贸公司据此主张5000元为11月份工资，10165元为财务部门误发款项。3、员工工资表打印件及转账回单。显示有数名员工工资、提成情况，但未载有赵旭慧的工资、提成情况。其中银行回单附言体现为“工资”、“提成分红”等内容。安吉洛施商贸公司据此主张，公司向员工支付款项的性质应以汇款留言为准。经询，赵旭慧对以上材料的真实性均无异议，但主张10165元为提成。就此，赵旭慧提交与公司财务人员微信记录打印件为证并当庭出示手机中留存的微信聊天记录。微信聊天记录显示，2015年12月21日，财务人员向赵旭慧发送工资条，载明“11月6-11月30日工资底薪2300元+餐补420元+基础业绩提成10476.94元+合作项目提成1376.29元+新客户提成591.84元，合计15165.07元，已付5000元，补10
165元”；2015年12月22日，赵旭慧询问业绩提成，财务人员回复称，“12月的还没发，现在发的是11月16日至11月30日的”。经询，安吉洛施商贸公司对财务人员身份无异议，对聊天记录真实性不予认可。
本案中，经询问，安吉洛施商贸公司认可赵旭慧在职期间有业绩，但未能就具体业绩情况举证。
就本案仲裁情况。经查，赵旭慧曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求安吉洛施商贸公司支付2015年12月1日至12月28日期间基本工资2800元、提成工资5647.4元。安吉洛施商贸公司辩称，2015年12月22日公司将其他员工11月份工资错误发放给赵旭慧，且金额高于赵旭慧工资标准，故该部分款项应冲抵赵旭慧12月份工资，故公司无需再向赵旭慧支付12月份工资。海淀仲裁委经审理作出京海劳仲字[2016]第4244号仲裁裁决书，以安吉洛施商贸公司未能举证证明其公司主张为由，裁定安吉洛施商贸公司向赵旭慧支付2015年12月1日至12月28日期间基本工资2758.62元、提成5647.4元。安吉洛施商贸公司不服该仲裁裁决结果，起诉至本院。赵旭慧未起诉。
上述事实，有《管理层入职通知单》、电子银行回单、微信截图打印件、京海劳仲字[2016]第4244号仲裁裁决书等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。
本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，用人单位对劳动报酬问题负有举证责任。
本案中，双方确认赵旭慧正常出勤至2015年12月28日，安吉洛施商贸公司向赵旭慧支付工资至2015年11月30日，本院对此不持异议。故安吉洛施商贸公司作为劳动关系中管理一方，应就其公司未能向赵旭慧支付2015年12月正常出勤期间工资作出合理解释并提举有效证据。
对于基本工资部分，双方确认赵旭慧基本工资3000元，本院不持异议。安吉洛施商贸公司主张11月实发工资超过赵旭慧应发工资数额、多发部分应冲抵12月份工资，但其公司所提交银行回单载明5000元款项及10165元款项分别为赵旭慧11月份工资及提成。且该部分工资支付情况亦与赵旭慧所提交微信聊天记录中所载明的聊天内容相符。故在此情况下，本院对安吉洛施商贸公司所述“多发工资”一节不予采信。鉴此，经核算，赵旭慧要求安吉洛施商贸公司支付2015年12月基本工资2758.62元并未超过法定标准，本院应予支持。
对于提成工资问题。安吉洛施商贸公司主张赵旭慧实习期无提成工资，其公司虽提交《管理层入职通知单》为证，但该通知单中所载明的实习期无提成工资的约定与银行回单所反映出的双方劳动合同关系存续期间提成支付情况不符。即，双方在劳动合同履行期间，业已以实际行为对该提成约定作出变更。鉴此。安吉洛施商贸公司以试用期无提成工资为抗辩，本院不予采信。至于提成工资的具体数额，安吉洛施商贸公司未能举证证明赵旭慧具体业绩金额，亦未能说明提成具体计提比例，故安吉洛施商贸公司应就此承担举证不能责任。鉴此，本院采信赵旭慧所持主张，故安吉洛施商贸公司应向赵旭慧支付2015年12月提成工资5647.4元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京安吉洛施商贸有限公司于本判决生效之日起七日内向赵旭慧支付二Ｏ一五年十二月一日至二Ｏ一五年十二月二十八日期间基本工资人民币二千七百五十八元六角二分；
二、北京安吉洛施商贸有限公司于本判决生效之日起七日内向赵旭慧支付二Ｏ一五年十二月一日至二Ｏ一五年十二月二十八日期间提成人民币五千六百四十七元四角。
北京安吉洛施商贸有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京安吉洛施商贸有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 蔡 笑
二〇一六年八月十二日
书记员 张静思