福建省南安市人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）南民初字第4号
原告项跃进，男，1958年8月15日出生，汉族，电工，住南安市。
被告福建省闽发铝业股份有限公司，住所地：南安市南美综合开发区，机构代码15633725-9。
法定代表人黄天火，该公司董事长。
委托代理人黄小强、苏志聪，福建求达律师事务所律师。
原告项跃进与被告福建省闽发铝业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。
原告项跃进诉称，原告于1997年4月19日到被告处工作，2009年4月15日由被告推荐，泉州市职称改革领导小组授予原告中级工程师资格。被告于2009年11月30日通过银行代发原告工资，却于2009年11月10日无故对原告做了除名处理。根据《企业职工奖惩条例》的规定，除名是指员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此，即便原告有旷工也没有达到十五天，更无经批评教育的事实。所以，被告所做出的《关于机修班项跃进除名的公告》的行为是严重违法的。现依据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（（1995）223号）第三条第一项中的劳动者本人应得工资收入，是指因单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。为此，原告于2013年12月13日向南安市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，2013年12月13日南安市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理的决定。但原告认为，本案被告不能证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，原告申请仲裁之日，为劳动争议发生之日，没有超过仲裁时效，故诉至法院，请求判令：1、判决撤销被告对原告除名的违法决定；2、判决被告继续履行与原告无固定期限劳动合同的关系；3、判决被告支付原告不能提供正常劳动应得工资的损失636000元，（从2009年11月10日至2018年8月15日，共计106个月，每月以中级工程师应得工资6000元计算：106×6000=636000元），并加付25%的赔偿费用，共计795000元。
经审理查明，原告于1997年4月19日到被告处工作，双方当事人于1998年8月签订为期3年的劳动合同，之后仍陆续签订劳动合同，但在2006年8月签订为期1年的劳动合同后就没有再签订劳动合同。原告在被告单位任厂部电工班长，2009年4月15日由被告推荐，泉州市职称改革领导小组授予原告中级工程师资格。原告在被告单位上班至2009年11月3日，后至今未再回被告单位上班，被告于2009年11月30日通过银行代发原告工资，2009年11月10日被告对原告做了除名处理。原告于2009年12月19日离开了原告公司，同日原告出国往菲律宾，2010年3月12日回国；2010年8月12日原告与国际铝业（厦门）有限公司建立劳动关系，原告在国际铝业（厦门）有限公司务工至2010年8月19日；2011年10月24日，原告以被告的行为严重违反劳动法的规定，侵犯原告的合法权益为由向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原、被告的劳动关系已解除；2、裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金39200元；3、裁决被告向原告支付所欠的工资和休息日、节假日加班费合计14500元；4、裁决被告为原告补缴1997年4月至2011年7月的社会保险费；5、裁决被告支付赔偿金8400元；6、裁决被告向原告支付2008年1月至2011年7月的双倍工资120400元。该仲裁委受理原告的申请，经审理认为原告的请求事项已超过仲裁时效，于2011年12月20日作出驳回原告的申请请求的裁决。原告不服该裁决，于2012年1月11日，向本院提起诉讼，请求判决：1、判令原告与被告之间的劳动合同关系在2011年7月30日解除；2、判令被告向原告支付拖欠的工龄奖109500元；3、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金78400元；4、判令被告向原告支付拖欠的工资和休息日节假日加班费合计18125元；5、判令被告应为原告补缴1997年4月至2011年7月的社会保险费；6、判令被告向原告支付赔偿金16800元；7、判令被告向原告支付2008年1月至2011年7月的双倍工资120400元。2012年6月29日本院作出（2012）南民初字第698号民事判决书，判决：一、原告项跃进与被告福建省闽发铝业股份有限公司的劳动合同于2011年11月1日解除；二、被告应于本判决生效后十日内支付给原告2009年7、8月的加班费763.29元和2009年11月1日至3日的工资254.43元。三、被告应于本判决生效后十日内支付尚欠原告未签订书面劳动合同的双倍工资48654.43元；四、被告应于本判决生效后十日内依法为原告补缴自1997年4月至2011年7月的社会保险费，但依法应由原告自己承担的社会保险费应由原告补缴；五、驳回原告的其他诉讼请求。原、被告均不服，均上诉于泉州市中级人民法院。泉州市中级人民法院经审理认为，原告项跃进于2009年12月30日得知被告未付其2009年11月工资，即其于该日已知道其权利被侵害，且双方的劳动关系于2010年8月12日实际终止，但其迟至2011年10月24日方申请劳动仲裁，无论从其知道其权利被侵害之日起计算或从双方劳动合同关系终止时计算，均已超过劳动争议申请仲裁时效期间，且无不可抗力或者其他正当理由；另社会保险费和住房公积金的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，不属于人民法院受理民事纠纷的范围。据此，泉州市中级人民法院于2013年7月16日作出（2012）泉民终字第2903号民事判决书，判决：一、撤销福建省南安市人民法院（2012）南民初字第698号民事判决。二、驳回上诉人项跃进原审的诉讼请求。原告于2013年12月13日向南安市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，2013年12月13日南安市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理的决定。但原告以本案被告不能证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，原告申请仲裁之日，为劳动争议发生之日，没有超过仲裁时效，故诉至法院，请求判令：1、判决撤销被告对原告除名的违法决定；2、判决被告继续履行与原告无固定期限劳动合同的关系；3、判决被告支付原告不能提供正常劳动应得工资的损失636000元，（从2009年11月10日至2018年8月15日，共计106个月，每月以中级工程师应得工资6000元计算：106×6000=636000元），并加付25%的赔偿费用，共计795000元。
本院认为，原告项跃进与被告福建省闽发铝业股份有限公司就工资、双休日加班工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及未缴纳社会保险的经济损失等诉争，已经泉州市中级人民法院于2013年7月16日作出（2012）泉民终字第2903号民事判决书，判决处理。因此，现原告再次起诉要求撤销被告对原告除名的违法决定、被告继续履行与原告无固定期限劳动合同的关系、被告支付原告不能提供正常劳动应得工资的损失，属于一事不再理。原告本案的起诉应予驳回。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定如下：
驳回原告项跃进的起诉。
如不服本判决，可在裁定书判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 蔡宗场
审 判 员 傅梓缺
人民陪审员 林寿辉
二〇一四年二月十九日
书 记 员 苏文彬
附本案引用的主要法律条文及执行的申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第139条起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理，立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。不予受理的裁定书由负责审查立案的审判员、书记员署名；驳回起诉的裁定书由负责审理该案的审判员、书记员署名。