安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第02761号
上诉人（原审原告）：罗元荣。
上诉人（原审被告）：福州融侨物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市濉溪路278号财富广场七层706室，组织机构代码68081038-0。
负责人：李建新，总经理。
委托代理人：顾柳琼。
上诉人罗元荣、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司（融侨物管合肥分公司）因劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第00352号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2014年2月14日，融侨物管合肥分公司（甲方）与罗元荣（乙方）签订一份劳动合同书，双方约定：合同期限自2014年2月14日至2016年2月13日；乙方根据甲方需要，从事安防员工作，工作地点在合肥；乙方按照甲方关于岗位（生产）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务；乙方所在岗位实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，每月10日为发薪日；乙方工资标准为1260元／月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。此后，罗元荣在融侨物管合肥分公司从事安防员工作，2014年8月15日起因工作岗位调整未再上班。融侨物管合肥分公司向罗元荣发放了除2014年8月之外在职期间工资，未为其办理社会保险。
2014年，罗元荣以融侨物管合肥分公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：融侨物管合肥分公司支付其未及时签订劳动合同双倍工资差额12960元、延时加班劳动报酬不足部分3276元、法定节日加班费不足部分报酬341元、拖欠延时加班工资、法定加班工资赔偿金总额25%加付赔偿金2254元、违法解除劳动合同赔偿金5400元、代通知金2700元，为其办理2014年2月至解除劳动合同期间的社会保险，承担延期履行的损失赔偿责任。2014年12月8日，该委员会作出蜀劳裁字（2014）第631号仲裁裁决，内容为：1、融侨物管合肥分公司在裁决书生效之日起十日内支付罗元荣加班工资2498.89元；2、融侨物管合肥分公司在裁决书生效之日起十日内支付罗元荣经济补偿金1412.07元；3、融侨物管合肥分公司在裁决书生效后三十日内为罗元荣补缴2014年2月至2014年8月间的各项社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方按规定比例共同承担；4、驳回罗元荣的其他仲裁请求。罗元荣不服裁决结果，起诉至原审法院，请求判令如仲裁请求。
原审法院另查明：融侨物管合肥分公司发放罗元荣2014年2月至2014年7月期间工资为1357.14元、2283.87元、2680元、2660元、2660元、27，月平均工资为2398.5元。诉讼中，融侨物管合肥分公司提交的工资发放表显示，罗元荣月实发工资由基础工资（1260元）和固定加班费、加班费、社保补贴构成。
原审法院认为：罗元荣自2014年2月14日入职融侨物管合肥分公司，双方签订了劳动合同，建立了劳动关系。罗元荣自2014年8月15日起未到融侨物管合肥分公司工作，双方劳动关系自此解除。
关于罗元荣诉请未签订劳动合同双倍工资差额，双方已签订了《劳动合同书》，该诉请无事实和法律依据，不予支持。
关于罗元荣诉请加班工资不足部分，融侨物管合肥分公司不否认罗元荣加班情况，但双方提交的工资表显示融侨物管合肥分公司支付月工资包含了金额不等的加班费，罗元荣亦清楚劳动合同载明的岗位职责、薪酬待遇，罗元荣在岗期间对加班费的计算方式未提出异议，现另行主张加班工资，依据不足，不予支持。
关于罗元荣诉请违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金和代通知金，罗元荣自2014年8月15日离职，系其终止履行劳动合同，非融侨物管合肥分公司解除劳动合同，故对其主张的违法解除劳动合同赔偿金和代通知金，不予支持。融侨物管合肥分公司自罗元荣入职后未为其缴纳社会保险，显属违法，罗元荣解除劳动合同，且其入职满6个月，融侨物管合肥分公司应支付1个月平均工资的经济补偿金，依据2014年2月至7月工资计算，经济补偿金为2398.5元（14391.01元÷6月×1月）。
关于罗元荣诉请拖欠加班工资的加付赔偿金，罗元荣未提供证据证明劳动行政部门责令融侨物管合肥分公司限期支付拖欠工资，故对该项诉请不予支持。
关于罗元荣诉请融侨物管合肥分公司为其补缴工作期间社会保险，为劳动者办理并缴纳社会保险系用人单位法定义务，因此，融侨物管合肥分公司应为罗元荣补缴2014年2月至8月间的社会保险，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构核定，个人缴纳比例部分由罗元荣承担。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司于判决生效之日起30日内为罗元荣补缴2014年2月至2014年8月间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由罗元荣承担）；二、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付罗元荣解除合同经济补偿金2398.5元；三、驳回罗元荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由福州融侨物业管理有限公司合肥分公司负担。
罗元荣上诉称：罗元荣入职后，每周工作6天，每天12小时，法定节假日也上班，月工资应得3200元，但仅到手2700元。融侨物管合肥分公司应罗元荣要求，于2014年8月6日双方才签订劳动合同，该公司强行调离岗位，变相停止工作，罗元荣才离职。请求二审法院撤销原判，改判支持罗元荣的全部诉讼请求。
融侨物管合肥分公司二审答辩并上诉称：罗元荣上诉无理，请求驳回。罗元荣自行离职，公司在解除劳动关系方面无过错，且其非因社会保险问题解除劳动合同，在起诉状中亦未主张未缴纳社会保险的经济补偿金，原判超出了诉请。请求二审法院撤销原判第三项，改判公司无需支付解除合同经济补偿金。
罗元荣二审未予答辩。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：罗元荣与融侨物管合肥分公司订立了劳动合同，缔结了合法用工关系，罗元荣作为劳动者的权益受相关劳工法律、法规保护。融侨物管合肥分公司上诉称无须支付解除劳动合同经济补偿金，依据查明案件事实，公司方未为罗元荣缴纳在职期间社会保险，罗元荣据此主张解除劳动合同经济补偿金，应予支持，原审对经济补偿金的计算亦无误，本院予以认同。罗元荣诉请未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，无事实依据；诉请加班费，未就加班事实、具体时间、已领取加班费外的欠付数额提供充足证据，但因仲裁裁决其可得加班工资2498.89元，公司方未就仲裁裁决起诉，视为认可仲裁结果，本院对该款项予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第00352号民事判决第一、二项，即：福州融侨物业管理有限公司合肥分公司于判决生效之日起30日内为罗元荣补缴2014年2月至2014年8月间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由罗元荣承担）；福州融侨物业管理有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付罗元荣解除合同经济补偿金2398.5元；
二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第00352号民事判决第三项，即：驳回罗元荣的其他诉讼请求；
三、福州融侨物业管理有限公司合肥分公司于判决生效之日起十日内支付罗元荣加班工资2498.89元；
四、驳回罗元荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，均由福州融侨物业管理有限公司合肥分公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 胡梦云
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。