湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0191民初3307号
原告：武汉顶益食品有限公司，住所地武汉经济技术开发区珠山湖大道63号。
法定代表人：巫宏仁，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张晓苗，北京德恒（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：殷实，北京德恒（武汉）律师事务所实习律师。
被告：樊勇，男，汉族，1975年7月2日出生，户籍地武汉市洪山区，现住武汉市洪山区，
委托诉讼代理人：魏敏（樊勇之妻），女，汉族，1978年10月5日出生，户籍地武汉市洪山区，现住武汉市洪山区，
原告武汉顶益食品有限公司（以下简称顶益公司）与被告樊勇劳动争议一案，本院于2017年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月16日公开开庭进行了审理。原告顶益公司的委托诉讼代理人张晓苗、殷实，被告樊勇及其委托诉讼代理人魏敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顶益公司向本院提出诉讼请求为：1.确认原告顶益公司无需支付被告赔偿金176,856.86元；2.本案诉讼费用由被告樊勇承担。事实和理由：被告樊勇自2002年5月23日入职原告顶益公司工作，2016年1月23日被诊断患“隐球菌脑膜炎”，同年1月24日开始请休病假。原告顶益公司批准被告樊勇12个月医疗期，医疗期满日为2017年1月23日。医疗期满后，被告樊勇继续请假，不能正常工作，被告樊勇于2017年1月22日向武汉市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，被鉴定为“丧失大部分劳动能力”。被告樊勇病休前系制面处组长，工作强度大且经常加班。在其根据返岗通知上班后，鉴于被告樊勇的劳动能力鉴定结论及身体状况，已不再适合从事原岗位和所患病症特点及原告顶益公司食品生产企业的要求，对其换岗亦不能胜任工作，原告顶益公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定解除与被告樊勇之间的劳动关系，该解除行为合法有效。
被告樊勇辩称，原告顶益公司于2017年5月17日向被告樊勇邮寄的返岗通知书上明确被告樊勇的医疗期满日为2017年5月31日，并通知被告樊勇于2017年6月1日返岗；劳动能力鉴定应在被告樊勇的医疗期满后进行，不认可原告顶益公司在医疗期满前对被告樊勇进行鉴定并由武汉市劳动能力鉴定委员会作出的“丧失大部分劳动能力”的鉴定结果，其不能准确代表2017年6月1日解除劳动合同时被告樊勇的真实身体状况；被告樊勇于2017年5月27日到原告顶益公司表示可以从事原岗位工作，也可服从原告顶益公司的安排从事其他工作，但被告樊勇于2017年6月1日返岗上班当天，收到原告顶益公司下发的解除劳动合同通知书，原告顶益公司未安排和调换任何岗位直接解除劳动合同行为不符合法律规定。
本院经审理认定事实如下：2002年5月23日被告樊勇入职原告顶益公司工作，原、被告双方签订了劳动合同，被告樊勇离职前的职位为制面处组长。2015年12月25日被告樊勇因病在广州军区武汉总医院进行治疗，2016年1月23日被诊断为“隐球菌脑膜炎”，后住院治疗至同年9月18日，出院后因为需要继续治疗和复查，被告樊勇一直在家休养。原告顶益公司向武汉市劳动能力鉴定委员会提出申请对被告樊勇劳动能力程度进行鉴定，2017年3月24日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴（非）结字（2017）03003号武汉市在职职工因病丧失劳动能力程度鉴定结论通知书，认定被告樊勇达到大部分丧失劳动能力程度。原告顶益公司酌情将被告樊勇的病假延至2017年5月31日。2017年5月17日，原告顶益公司向被告樊勇邮寄返还通知书，被告樊勇按要求于2017年6月1日返岗上班时，原告顶益公司以被告樊勇身体状况无法从事原工作及其他工作为由，解除与被告樊勇之间的劳动合同关系，告知被告樊勇经济补偿金37,963.22元、代通知金2,449.24元和医疗补助费14,695.44元将于15日内打入被告樊勇账户等。2017年6月19日原告顶益公司为被告樊勇办理失业保险金申报手续。2017年6月22日，被告樊勇向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：原告顶益公司支付被告樊勇解除劳动关系的经济补偿金144,361.4元、6个月工资标准的医疗补助费55,881.84元、原告顶益公司协助被告樊勇办理失业保险待遇申领事宜。该委经过审理后，于2017年7月31日作出汉劳人仲裁字［2017］第189号仲裁裁决书，裁决：原告顶益公司支付被告樊勇赔偿金176,856.86元，并协助被告樊勇办理失业保险待遇申领手续，驳回被告樊勇其他仲裁请求。原告顶益公司不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。审理过程中，被告樊勇认可原告顶益公司已为其协助办理失业保险待遇申请手续。对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况：被告樊勇提交2015年1月至12月工资单，原告顶益公司对真实性无异议，不认可证明目的，本院对该证据的真实性予以认可，该证据证实被告樊勇患病前的12个月应得平均工资为9,313.64元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；…”的规定，被告樊勇患病，在规定的医疗期内不能为原告顶益公司提供正常劳动，在规定的医疗期满后，被告樊勇经原告顶益公司批准延长病假期至2017年5月31日，虽然被告樊勇在被解除劳动合同前存在未上班事实，也于2017年3月24日经鉴定为大部分丧失劳动能力，但并非完全丧失劳动能力，也不当然地表示被告樊勇不能从事原工作及原告顶益公司安排的工作，原告顶益公司既无证据证实依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款之规定履行通知义务或额外支付被告樊勇一个月工资后解除劳动合同，也无证据证实被告樊勇不能从事原工作及另行安排的工作情况下，在被告樊勇根据原告顶益公司的返岗要求返岗当日以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款之规定解除劳动合同，显然无事实和法律依据，应向被告樊勇支付赔偿金，故对原告顶益公司主张无需支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”的规定，计算经济补偿金的基数应当是劳动者提供正常劳动的情况下的应得工资，被告樊勇患病前应得平均工资9,313.64元，原告顶益公司主张按被告樊勇解除劳动合同前十二个月病假工资作为计算基数显然不符合上述规定，被告樊勇对仲裁裁决认定的月平均工资5,705.06元及赔偿金176,856.86元未向人民法院提起诉讼，视为认可，且该赔偿金未超过法律规定，故本院确认原告顶益公司应支付被告樊勇赔偿金176,856.86元。
综上所述，原告顶益公司的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉顶益食品有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告樊勇支付赔偿金176,856.86元；
二、驳回原告武汉顶益食品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告顶益公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一七年十月三十一日
书记员 沈婉莹