辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0105民初3002号
原告：李剑。
委托诉讼代理人：李路。
被告：沈阳诚恒汽车零部件有限公司。
法定代表人：董振盛。
委托诉讼代理人：康亮、袁野。
原告李剑与被告沈阳诚恒汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月23日受理后，依法由审判员王静独任审判，并于2017年4月11日公开开庭进行了审理。原告李剑，被告委托诉讼代理人康亮、袁野到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李剑向本院提出如下诉讼请求：1、按每月2500元标准支付2017年1月（2016年12月20日至2017年1月19日）克扣工资710元及2017年2月克扣工资1976元（2017年1月20日至2017年2月19日）；2、支付赔偿金2691元。事实和理由：2016年10月初接到单位通知，要求我回到单位上班，10月中旬我要求单位跟我签订劳动合同，但单位没有和我签订。2016年11月8日，我正式返厂复工，从事清扫厂房工作，与被告法定代表人口头约定每月工资2500元。但2017年1月、2月实际领取到的工资分别为1790元、524元。被告单位没有给我足额发放工资。请求依法支持原告的诉讼请求。
被告沈阳诚恒汽车零部件有限公司辩称，第一，答辩人已支付全部工资。原告于2016年11月8日回我单位工作。我公司结合原告工作内容及其身体状况，确定原告月工资为每月1800元。原告上班后，工作怠慢拖拉，不服从领导安排，只要有不满情绪就报警，截至目前工作仅半年，就报警4次。原告多次要求按照全场平均工资计算其工资数额，愿意按照自己的劳动付出换取超出1800元的更多收入，所以从2017年1月20日起，答辩人同意按计件方式计算原告的收入。第二，原告支付赔偿金的请求无事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审�确认的证据，本院认定事实如下：原告李剑于2012年11月28日至被告沈阳诚恒汽车零部件有限公司工作，任职冲压工。2012年12月20日，原告在工作中受伤。2013年7月15日，经沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故伤害为工伤。2013年12月5日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定，原告为伤残六级、无护理依赖。2014年4月15日，经辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定，原告的伤残等级仍为六级。2015年5月7日，本院作出（2015）皇民一初字第249号判决，判决被告向原告支付一次性伤残补助金、2012年12月20日至2014年12月4日期间停工留薪期工资、2013年12月5日至2014年10月15日期间伤残津贴、2012年12月28日至2013年11月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，并补缴2012年12月至2014年10月期间企业应当承担的养老、医疗和失业保险费。该判决现已发生法律效力。
2016年8月29日，原告再次向本院提起诉讼，要求被告支付2014年10月15日至2016年7月30日的伤残津贴、支付25%经济补偿金8845.92元、2014年11月至2016年7月30日的社会保险费及滞纳金、履行继续治疗工伤义务，并要求被告单位法定代表人及出资人承担连带赔偿责任。2016年10月19日，本院作出（2016）辽0105民初7198号民事判决，判决被告支付原告2014年10月16日至2015年2月28日期间的伤残津贴6577.2元；驳回原告其他诉讼请求。宣判后，原告上诉至沈阳市中级人民法院，该院作出（2016）辽01民终13704号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
另查，自发生工伤事故至2016年10月7日期间，原告以继续需要治疗为由未到被告单位上班。2016年11月8日，经被告单位通知，原告返回被告单位上班，任职勤杂工，主要负责清扫工作，每月工资1800元。2016年11月�12月，被告分别向原告支付工资711.7元及1507元。2017年1月22日，原告向本院提起诉讼，要求被告补发2016年11月-12月克扣工资5056.21元；支付工伤医疗费136.4元；支付2016年8月1日至2016年11月7日伤残津贴9273.6元。2017年3月17日，本院作出（2017）辽0105民初1292号民事判决，判决被告支付原告2016年11月8日至2016年12月19日期间的工资差额部分284.7元及工伤医疗费136.4元；驳回原告其他诉讼请求。
再查，原告自2016年11月8日复工后，每日工作8小时，每周休息2日。2016年12月20日至2017年1月19日期间，原告出勤20.875天，被告向其支付工资1790元。2017年1月20日至2017年2月19日，原告出勤18天（满勤），被告以计件方式为原告计算并发放工资524元。
起诉前，原告就本次诉讼请求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会�仲裁请求不在受理范围为由，于2017年3月13日作出沈皇劳人仲不字（2017）112号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、民事判决书、工资条及当事人陈述等证据材料附卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的补发拖欠工资的问题，双方争议焦点有二，一为原告的月工资标准；二为双方是否存在计件工资的约定。原告诉称，其与被告法定代表人口头约定，现勤杂工岗位的月工资标准为2500元，但并无证据证明，故本院根据工资条认定，原告每月工资标准为1800元，故其2016年12月20日至2017年1月19日的实发工资1790元不低于法定标准（1800元÷21.75天×20.875天），本院对其补发2017年1月工资的请求不予支持。关于是否采用计件方�计算工资的问题，因被告未能举证证明其与原告约定按件计酬，故对被告该项主张不予支持，被告仍应以每月1800元的标准向原告支付工资。因原告2017年2月为满勤，所以应得工资为1800元，被告应补发原告1276元（1800元-524元）。
关于原告主张赔偿金的问题。原告此项主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于加付赔偿金的规定，故其该项请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告沈阳诚恒汽车零部件有限公司支付原告李剑2017年1月20日至2017年1月19日期间的工资差额1276元；
二、驳回原告李剑其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力后三日内履行，如逾期履行，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由被告沈阳诚恒汽车零部件有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 王 静
二〇一七年四月十四日
书记员 于美华
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额�付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。