上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初14624号
原告：张蕾，女，1978年8月20日出生，汉族，户籍地江苏省苏州市平江区敬文里13幢104室，现住上海市闵行区都市路XXX弄XXX号XXX室。被告：新好耶信息科技(上海)有限公司，住所地上海市闵行区东川路XXX号戊楼1062室。法定代表人：陶京海，总经理。委托诉讼代理人：石先广，上海劳达律师事务所律师。原告张蕾与被告新好耶信息科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张蕾，被告新好耶信息科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人石先广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张蕾向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年5月1日至2016年1月31日期间工资差额45,000元；2、被告支付原告2016年2月1日至2016年2月29日期间未足额发放基本工资及带薪法定节假日工资8,333.34元。事实和理由：原告于2013年2月18日进入被告处，任人力资源总监。双方签订过两期劳动合同，最近一期合同期限至2016年2月17日止。原告实际出勤至2016年2月17日。但被告仅支付其工资至2016年1月底，且未能足额支付。原告为相关事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。新好耶信息科技(上海)有限公司辩称，被告按时足额支付原告工资，并不存在拖欠。原告在仲裁阶段也确认其收到了被告支付的2016�2月1日至同月17日期间的工资13,555.56元(应发数额)。原、被告间的劳动关系已于2016年2月17日终结。综上，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系外省市户籍来沪从业人员，其与被告签订了有效期自2013年10月1日起至2016年2月17日止的劳动合同。合同约定，原告每月工资为32,000元。被告以银行转账形式发放原告工资。原告实际工作至2016年2月17日。2016年2月5日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2015年5月1日至2016年2月29日期间的工资差额55,000元。该会于2016年4月15日作出闵劳人仲(2016)办字第1034号裁决，由被告支付原告2015年5月1日至2016年1月31日期间的工资差额14,500元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，原、被告另有一纠纷尚在上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会审理中，案�为闵劳人仲(2016)办字第2033号。在该仲裁案件的庭审中，原告的仲裁请求第四项为要求被告支付其2016年2月18日至同年3月29日期间的工资35,000元。且在庭审中原告陈述，“确认该工资单上计算至2016年2月17日的工资数额已足额，申请人已收到，但被申请人应当发放2月18日之后的工资”。庭审中，原告陈述，其于2013年2月18日入职被告处，任人力资源总监一职，且被告的名称系由好耶信息技术(上海)有限公司更名而来。原告为此提供了劳动合同及劳动关系转移三方协议各一份。被告对原告提供的劳动合同及协议的真实性均无异议，但认为，其与原告于2013年10月1日方才建立劳动关系。且原告最初任中央部门总监，2015年4月起，原告的工作岗位调整为人力资源部人事部长。对于原告主张的工资差额一节，原告于庭审中陈述，2014年9月起，其工资调整为35,000元/月。其于2015年年中�现现金报销的500元车贴被计入工资，其为此向时任公司副总的夏敏反映。夏称其本人的工资也少发了，让原告自己去查。因公司系统不稳定，原告直至2015年底才通过技术人员打印出了工资明细。这时原告才发现自2015年5月起，被告每月少发其5,000元。原告为此又找了夏敏。夏敏称其已不负责。后来当其得知徐少航负责此事后，又找到徐少航。徐少航答复，其接手时，原告工资即是如此。原告不得已于2016年2月6日向徐少航发送催讨工资的电子邮件。原告提供了电子工资单、银行交易明细以及一份电子邮件打印件，并当庭通过outlook进行了演示。该电子邮件的主题为“薪资奖金拖欠催付的交涉”，显示发送日期为2016年2月6日，发件人为rain_zhang@quantone.com，收件人为shaohang_xu@quantone.com。邮件主要内容为：“鉴于自2015年11月夏敏告诉我她已不再是我的直线经理和人事部门负责人至今……经询问人事部相关事务操作员工得知，你目前暂时负责员工薪资发放事宜……如数月前向你口头告知，从2015年4月1日至今(2016年2月)公司无故未足额发放我的月工资，未足额发放工资的金额为每月5,000元人民币……”。另，银行交易明细反映出，原告经常有理财产品的购买等记录。其中2015年5月20日工资转账进入后，原告于次日转出10,000元，账户余额为1,445.07元；2015年6月19日工资转账进入，原告于当日支出一笔4,640元，于同年6月23日支出一笔20,000元，帐户余额为7.43元；2015年7月20日工资转账进入，原告于次日转走22,000元，账户余额为940.65元等等。原告欲以此证明被告于2015年5月至2016年1月期间均按30,000元/月之标准支付其工资，故其主张5,000元/月的工资差额。另，对于在上述邮件中载明的“数月”，原告解释为2015年12月底或2016年年初。被告则陈述，2015年初，被告总经理与原告协商解除劳动合同事宜，原告因个人原因与总经理口头达成一致，承诺愿意降薪降职留在被告处继续工作。故自2015年4月起，原告工资调整为30,000元/月，自2015年7月起，原告工资又调整为30,500元/月。被告还陈述，因双方已长时间实际履行，且原告在此期间从未提出异议，故原告现主张工资差额，缺乏依据。对于原告提供的2015年5月之后的工资单以及银行交易明细，被告无异议，但提出，工资单载明，原告实际于2015年12月16日、2016年1月7日以及2016年1月11日期间多次登录工资系统，且最后一次登录记载为82次，故原告有关公司系统不稳定的陈述根本不能成立；对电子邮件，被告认为并未收到过。被告还陈述，其于2016年1月11日以快递形式向原告发送劳动合同期满不续签通知书，但遭原告拒收。其又于2016年1月19日以短信、电子邮件以及快递的形式通知原告于�年1月25日至同年2月5日期间休年休假。但原告不接受安排，仍然坚持上班，被告未予其安排任何工作。被告为此提供了一份主题为休假安排告知书的电子邮件。该邮件的发送时间为2016年1月19日，发件人为徐少航，收件人为rain_zhang@quantone.com。主要内容为：“张蕾，截止2016年2月17日，您累计的带薪年休假天数为10天，依据国家相关法规，公司通知你自2016年1月25日至2016年2月5日带薪休假”。原告否认其收到过上述短信、快递及电子邮件。因原告先后在两起仲裁案件中均主张了2016年2月18日至同年2月29日期间的工资，现原告确认，其在本案中不再主张2016年2月18日至同年2月29日期间的工资。以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、银行交易明细、工资单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订有书面的劳动合同，存在劳动关系。现原告以被告未能足额支付其工资为由主张工资差额。其理由可以归纳为其未收到工资单，不清楚自己的工资数额，直至2015年年底或2016年年初方才了解自己工资被降低的实际情况。对此，本院认为，被告以银行转账形式发放员工工资。根据原告提供的银行交易明细，可以反映出原告在进行转账操作时明确知道自己的账户资金情况。这一情节，与原告所述的其不清楚被告支付其实际工资数额的情形并不相符。其次，原告庭审中称，其于2015年年中，因500元报销车贴被计入工资一节，即向上级反映，且上级告知其本人工资已减少，又明确告知原告回去查看自己的工资。而按原告陈述，其2015年年底方才取得工资单，方才得知工资被减少。在此期间，其也没有通过手机短信或查询银行流水等方式获知其实际工资情况。对此本院认为，在原告发觉工资有500元的变动时，即已积极主动与其上级沟通反映，而在上级告知其上级本人工资减少，又主动告知其应进行查询的情况下，原告有关其迟至六、七个月后方才取得工资单、方才得知被告单方减薪5,000元/月的陈述明显与常理不符。再者，原告提供的发送日期为2016年2月6日的电子邮件中载明“如数月前向你口头告知”一节，本院认为，一般而言，对数月的理解及认定应在三个月或三个月以上，原告对此解释为2015年年底或2016年年初，十分牵强。综上，本院认为，根据原告提供的劳动合同及劳动关系转移三方协议，并结合双方有关被告股东变化情况的陈述，可以认定原、被告双方在劳动合同内容变更后已实际履行远远超过一个月。而根据相关规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月的，应视为对劳动合同内容的有效变更。故原告�求被告支付其2015年5月1日至2016年1月31日期间工资差额之请求，缺乏依据。但因被告未申请撤裁，可视为其同意按仲裁裁决履行。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：被告新好耶信息科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张蕾2015年5月1日至2016年1月31日期间工资差额14,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告张蕾负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐剑虹
二〇一六年十月十四日
书记员 张馥卿
附：�关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……