新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第1611号
原告：朱海林，男，1974年5月8日出生，汉族，住新疆乌苏市。
委托代理人：贺署惠，新疆齐乐万律师事务所律师。
被告：新疆富邦恒久工程管理有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：惠玲，女，1958年11月26日出生，汉族，该公司董事长，住乌鲁木齐市。
原告朱海林与被告新疆富邦恒久工程管理有限公司（以下简称富邦恒久公司）劳动争议一案，本院于2015年6月17日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱海林及其委托代理人贺署惠，被告富邦恒久公司的法定代表人惠玲，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱海林诉称，2011年3月1日原告应聘到被告单位，从事搅拌车驾驶员工作，2013年4月1日双方订立书面劳动合同至2015年12月31日止；双方约定保底工资1200／月，约定每月安全奖金100元；2014年涨到200元；全年安全奖1600元；过节费全年1600元，每年12月至新的一年3月底为冬休日，工资每月1200元。2015年3月10日还在冬休期，被告通知原告回单位工作，同年3月30日原告发现被告单方面改变合同内容，取消了保底工资，并不为原告缴纳2015年1-3月的社保费，拒不支付原告2015年1-3月的冬休工资和不为原告补缴社保费。为此原告诉至乌市劳动仲裁委，现原告不服（2015）乌劳人仲裁字第548号仲裁裁决书，特向法院起诉。原告诉讼请求：1、依法解除原、被告双方的劳动关系，被告出具解除劳动关系证明书；2、被告支付原告2010年3月至2015年3月解除劳动关系经济补偿金35750元（6500／月＊5.5个月）；3、被告补缴原告2015年1月至2015年3月的社保费；4、被告支付原告2014年12月扣发工资500元，被告支付原告2015年1月至3月工资3600元；5、被告支付原告2013年8月至11月安全奖金400元、2014年10月、11月安全奖金400元，2014年全年奖1600元；6、被告支付原告2014年春节过节费500元；7、被告为原告进行离岗前体检；8、被告承担本案诉讼费。
被告富邦恒久公司辩称，第一项诉求2014年12月31日合同到期后，我单位要求和原告续签劳动合同，原告不续签，到期后也没有到我单位工作，我单位已经将解除劳动关系证明书写好，原告不来签字。第二项诉求，合同中有约定，合同到期后，如果原告不续签合同，原告应该给公司写书面的通知，否则合同自动终止，故不存在经济补偿金。第三项，合同到期后，因原告没有给我单位提供劳动，故不存在缴纳2015年1月至3月的社保。第四项，2014年的合同是到2014年12月31日的，2015年不是我单位员工，也没有给我单位提供过劳动，我公司没有拖欠2014年12月工资，已经将工资发放完毕，所以不应该支付，因原告没有给我单位提供劳动，故不存在支付2015年1月至3月工资3600元。第五项，不存在安全奖，因我公司没有规定要给员工发放安全奖，我公司没有规定要给员工发放全年奖。第六项，双方没有约定要给员工发放过节费。第七项，双方劳动合同中未约定要进行离岗体检。
经审理查明，原告朱海林原在被告富邦恒久公司车队从事搅拌车驾驶员工作。2013年4月1日原、被告双方签订了一份劳动合同书（该合同中甲方为富邦恒久公司，乙方为朱海林），该合同中载明：乙方朱海林在甲方工作起始时间2011年4月1日，户口所在地新疆乌苏市皇宫镇；本合同于2013年4月1日生效，本合同于2015年12月31日终止；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1200元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为1200元或按最低生活保障执行。因原告孩子办理入学手续，2014年7月25日被告富邦恒久公司为原告朱海林向乌鲁木齐市新市区河南东路长治路社区出具证明，该证明中载明：“兹有姓名：朱海林性别：男为我新疆富邦恒久工程管理有限公司工程管理有限公司员工，担任罐车驾驶员，劳动合同起止时间：2011年3月1日
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2015年12月31日，特此证明”。被告富邦恒久公司单位每年12月至新的一年3月底为冬休期间，2014年12月被告给原告朱海林按应发工资1200元扣除社会保险费后的实发工资金额936.65元发放冬休工资。原告在被告单位工作期间，被告富邦恒久公司自2013年5月起为原告朱海林缴纳社会保险费；2015年1月起，被告富邦恒久公司停止为原告朱海林缴纳社会保险费，也未再向原告朱海林发放冬休工资。
另查明，根据营业执照，被告富邦恒久公司注册成立于2010年4月26日。原告朱海林户籍地原为甘肃省（天水市）清水县，2012年10月8日迁至新疆乌苏市皇宫镇。根据被告富邦恒久公司2014年1月至12月车队工资表，原告朱海林2014年实发工资总额为48487.69元，即平均工资为4040.64元。
因就经济补偿金、补缴社会保险费、工资等事项存在争议，2015年3月31日原告朱海林作为申请人，将被告富邦恒久公司列为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书；2、被申请人支付申请人2010年3月至2015年3月31日解除劳动关系经济补偿金35750元（6500元／月×5.5月）；3、被申请人补缴申请人2015年1月至2015年3月的社会保险费；4、被申请人支付申请人2014年12月扣发工资500元，2015年1月至2015年3月的工资3600元（1200元／月×3个月）；5、被申请人支付申请人2013年8月至11月安全奖金400元、2014年10月、11月安全奖金400元、2014年全年安全奖金1600元，共计2400元；6、被申请人支付2014年春节过节费500元；7、被申请人为申请人进行离岗前体检。2015年6月10日，该仲裁委员会作出（2015）乌劳人仲裁字第548号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人出具终止劳动合同证明书；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金16162.56元（4040.64元／月×4个月）；三、驳回申请人的其它申请请求。原告朱海林不服该仲裁裁决，诉至本院。
以上事实有劳动合同书、（2014年7月25日被告富邦恒久公司出具的）证明、养老保险缴费账单、车队工资表、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于原告请求解除原、被告双方的劳动关系及被告出具解除劳动关系证明书，被告虽辩称2014年12月31日双方合同到期，但原告对被告提供的（封面合同签订日期为2013年4月1日）劳动合同书及（封面合同签订日期为2011年4月29日）劳动合同书仅认可原告签字真实性，对合同期限等内容真实性并不认可；且被告提供的上述劳动合同书中记载的原告户口所在地与原告相应期间真实的户口所在地矛盾，且亦与被告给原告向社区出具的上述证明冲突，此外被告提交的（封面合同签订日期为2011年4月29日）劳动合同书在日期上亦有明显涂改痕迹，故本院对被告上述辩称意见不予采信；本院认为，根据原告提供的（封面合同签订日期为2013年4月1日）劳动合同书（复印件）及证明、户口本（常住人口登记卡）等证据可以证明原告在被告单位工作起始时间为2011年4月1日及双方劳动合同约定的到期时间为2015年12月31日，另外2015年1月至3月冬休期间原告未为被告开车，原告2015年3月31日申请仲裁要求与被告解除劳动关系，故本院确认双方劳动关系于2015年3月31日解除，被告应为原告出具相应的证明书。对于原告要求被告支付原告2010年3月至2015年3月解除劳动关系经济补偿金35750元（6500／月×5.5个月），因原告朱海林在被告工作起始时间为2011年4月1日，原告于2015年3月31日申请仲裁要求解除双方劳动关系，原告在被告处工作年限为四年，加之被告存在未依法为原告缴纳社会保险费的情形，故被告应支付原告4个月工资的经济补偿金；对于原告月工资标准，原告虽主张按6500元／月计算，但与（原告也认可真实性的）车队工资表反映出的原告2014年实际平均工资金额不符，故本院按原告2014年平均工资计算支持16162.56元（4040.64元／月×4个月）。对于原告要求被告补缴原告2015年1月至2015年3月的社保费，因上述期间原、被告并未解除或终止劳动合同，故被告应为原告补缴相应期间由用人单位承担部分的社会保险费，而社会保险费中仅养老保险和失业保险可以补缴，故被告应补缴原告2015年1月至2015年3月期间由用人单位承担部分的养老保险、失业保险费。对于原告要求被告支付原告2014年12月扣发工资500元及2015年1月至3月工资3600元，因被告不认可2014年12月扣发了原告工资500元，加之原告认可被告提交的2014年12月车队工资表真实性和原告签字，故本院对原告主张的2014年12月扣发工资500元不予支持；至于原告主张的2015年1月至3月工资3600元，相应期间属于冬休期间，故被告仍应按双方约定支付原告2015年1月至3月冬休工资，即3600元（1200元／月×3个月）。对于原告要求被告支付原告2013年8月至11月安全奖金400元、2014年10月、11月安全奖金400元及2014年全年奖1600元，因被告并不认可，加之原告亦未提供证据证实被告公司有相应规定要给员工发放安全奖或全年奖，故本院对该项请求不予支持。对于原告要求被告支付2014年春节过节费500元，因被告不认可并辩称双方没有约定要给员工发放过节费，加之原告亦未提供证据证实被告公司有相应规定，故本院不予支持。对于原告要求被告为原告进行离岗前体检，因被告不认可并辩称双方劳动合同中未约定要进行离岗体检，此外《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”，原告在被告处从事搅拌车驾驶员工作，原告未提供证据证明其从事的是接触职业病危害作业的工作或其为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，故本院对原告该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告朱海林与被告新疆富邦恒久工程管理有限公司之间的劳动关系于2015年3月31日解除，被告新疆富邦恒久工程管理有限公司向原告朱海林出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；
二、被告新疆富邦恒久工程管理有限公司支付原告朱海林解除劳动关系经济补偿金16162.56元（4040.64元／月×4个月）：
三、被告新疆富邦恒久工程管理有限公司补缴原告朱海林2015年1月至3月期间由用人单位承担部分的养老保险、失业保险费（缴费基数及比例按社会保险经办机构核定，期间利息由被告新疆富邦恒久工程管理有限公司承担）；
四、被告新疆富邦恒久工程管理有限公司支付原告朱海林2015年1月至3月冬休工资3600元（1200元／月×3个月）；
五、驳回原告朱海林其余诉讼请求。
以上款项及义务，被告新疆富邦恒久工程管理有限公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由被告新疆富邦恒久工程管理有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 陶秀琴
人民陪审员 衣长生
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 李 军
速 录 员 周 婷