辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第845号
原告郭海涛。
被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司，
原告郭海涛诉被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月29日受理后，依法由本院审判员史桂泽独任审理，于2014年6月12日在本院公开开庭。原告郭海涛，被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司的委托代理人邸晨辉、高志华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郭海涛诉称，我在被告单位任公交车司机，从2011年3月1日至2011年12月30日，被告未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社保，因此起诉要求被告支付2011年3月1日至2011年12月30日的双倍工资30000元；支付2011年3月1日至今的工龄工资1950元；补缴2011年3月1日至今的五险一金；支付医药费、误工费共计5000元；退还押金5000元；支付2011年3月1日至今的加班费；2011年至2013年法定节假日的加班费。
被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司辩称，原告劳动关系是2011年4月建立的，同意按前九个月平均工资给付双倍工资；工龄工资是从2011年10月起执行，如果计算后差钱给他补；保险除了养老和失业之外，剩下都不欠，没有公积金。在签订劳动合同之后，原告个人缴纳的部分我们已经代扣完毕了，但是我们都没有交。我们全员从2014年1月以后缴纳，也包括原告，我们同意补到2013年12月；医疗费、误工费，需要原告提供证明是在工作期间受伤，这事我们不清楚；同意退还押金5000元；我们工资综合计算，加班费都已经给付。
经审理查明，2011年4月原告开始在被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司任293路公交车驾驶员工作，并建立劳动关系。月工资实行综合计算工时制，其中含票款收入、营运公里、加班、基本工作量工资、超时工资、工龄工资等项。原告上岗前，向被告单位缴纳了5000元押金。2011年5月，被告单位开始为原告支付工资。2011年12月29日，被告单位与原告签订了劳动合同。2012年1月被告开始为原告办理了医疗保险。庭审中，原告自述工作期间被打伤，支付医疗及验伤费388元，被打后上了一、两个月班后就没上，没有医嘱休息诊断。
另查，2014年2月17日，沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会作出沈皇劳人仲不字（2014）99号不予受理通知书，对原告申请的支付双倍工资及工龄工资、补缴社保及公积金、支付医药费及误工费、退还押金、支付加班费要求作出不予受理决定，原告不服，故诉讼来院。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁不予受理通知书、被告单位293路公交2011年4月至12月工资明细表、原告司机卡及准驾证、原告医保缴费查询记录、劳动合同复印件（部分）、职工登记表、沈阳客运集团冬运一线职工试行岗位浮动方案、门诊病志及收据等证据附卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。关于原告要求被告支付2011年3月1日至2011年12月30日的双倍工资的诉讼请求。根据被告单位的工作明细结合当事人陈述，本院认定原告从2011年4月起为被告单位提供劳动，并建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，从2011年5月起至2011年12月，被告应向原告加付100%的工资，按原告每月应发工资额计算（每月应发工资低于当时沈阳市最低工资标准1100元的，按1100元计算），应为8451.65元（851.65＋1100＋1100＋1100＋1100＋1100＋1100）。
关于原告要求被告支付2011年3月1日至今的工龄工资1950元的诉讼请求。因被告庭审中同意为原告补这部分钱，且被告未提供证据证明其发放工龄工资的标准，故本院对原告主张的1950元工龄工资予以支持。
关于原告补缴2011年3月1日至今的五险一金的诉讼请求，原、被告建立劳动关系后，根据劳动法的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，现被告自认，为原告补缴至2013年12月。故对于2011年4月至2013年12月期间的各项社会保险，被告作为用人单位应为原告予以补缴。原告要求被告补缴的养老保险、医疗保险、失业保险等均系法律强制性规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险，对于原告该部分请求，本院予以支持，具体数额以社保中心核定为准。关于住房公积金问题，因不属人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对于原告该部分请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付误工费、医药费的诉讼请求，因原告未提供其此次被打是否与工作有关的证据，本院对原告此项主张不予审理，原告可待相关证据齐备后向被告另行主张。
关于原告要求被告退还押金的诉讼请求，劳动法相关法律和政策明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司向原告收取保证金的行为违反法律规定，应予返还。
关于原告要求被告支付加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，被告单位实行的是综合计算工时制，另根据被告向法院提供的部分工资明细来看，被告单位向驾驶员发放的工资含加班费及超时工资项目，故本院对原告的此二项诉讼请求不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司给付原告郭海涛未签订劳动合同工资8451.65元（2011年5月起至2011年12月）。
二、被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司给付原告郭海涛工龄工资1950元。
三、被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司为原告郭海涛补缴2011年4月至2013年12月单位应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险（具体金额以社保中心核定为准，个人自负部分由原告承担）。
四、被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司返还原告郭海涛抵押金5000元。
上述给付行为于本判决发生法律效力后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳客运集团公司黄河公共汽车分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
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审判员 史桂泽
二０一四年六月二十日
书记员 吕 璇
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。