广西壮族自治区贵港市港北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港北民初字第22号
原告肖春茶，女，。
被告广西贵港市坛鑫物业服务有限责任公司。
法定代表人林爱民，总经理。
委托代理人陈俊章，男。
原告肖春茶诉被告广西贵港市坛鑫物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月3日立案受理。依法由审判员曾泽适用简易程序，于2014年2月18日公开开庭进行了审理。原告肖春茶、被告的委托代理人陈俊章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年7月2日，原告到被告公司担任物业经理一职，薪酬3000元／月。2013年10月11日，原告因病在贵港市港北区人民医院入院治疗，2013年10月22日出院。2013年10月23日，被告员工韦珊发来信息告知从2013年10月21日起被告与原告终止劳动关系，原告遂于2013年10月24日前往被告公司办理离职手续。原告于2013年11月28日依法向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年12月17日公开开庭审理。原告2013年12月24日收到仲裁裁决书，由于不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，恳请法院查清事实，判令被告：1、被告向原告另外支付2013年7月至10月份4个月工资12000元；2、被告向原告赔偿一个月工资3000元；3、被告向原告经济补偿半个月工资1500元；4、仲裁委员会裁决被告向原告支付百分之三百的工资827.6元，同意维持原判；5、被告向原告支付2013年7月至10月份18天双休假日加班百分之二百的工资4965.52元；6、被告向原告赔偿医疗费7094.7元；7、被告向原告支付三个月疗养期工资9000元；8、被告向原告支付一个月的“经济补偿金”3000元。
被告辩称，被告与原告达成口头合同，原告在被告处工作的试用期为三个月，原告于2013年7月2日到被告处工作，试用期至10月1日，试用期结束期间正是国庆节放假，被告于10月10日要求与原告签订劳动合同，因原告对被告单位出具劳动合同第七条持不同意见，原告拒绝与被告签订劳动合同，又因原告自10月14日开始无故旷工数天，造成被告单位管理上混乱，在被告发出书面通知的情况下，原告仍不回单位予以协商，也不说明旷工的原因，被告基于上述情况，不得不与原告终止劳动关系。根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，试用期满解除合同不需提前30天通知劳动者，被告终止原告的劳动关系不违反《劳动合同法》规定。《劳动合同法》规定允许试用期，并不规定必须支付二倍工资。原告在试用期过后拒绝与用人单位签订劳动合同，致使用人单位无法为其办理有关的社会保险，责任不在被告。原告在试用期住院，试用期法律并没有强制性规定必须为劳动者办理社会保险，而且原告自身原因造成无法办理的后果，原告应对其后果承担责任，原告请求的第7项是基于被告的违法行为造成的损失赔偿，不应属于仲裁委受理的范畴。从法律性质上属过错或者违法造成损失，仲裁委不应受理。被告根据公司情况，每周只有1天的休息，即每月工作时间为26天，每天7个半小时，不违反《劳动法》、《劳动合同法》的强制性规定。《劳动合同法》规定，被告在试用期不与原告签订劳动合同并不违法，原告故意不与被告签订劳动合同，且旷工数天，被告终止其劳动关系，不适用《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资的范畴。综上所述，原告的诉讼请求无事实、法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年7月2日，原告到被告处工作，职务物业经理，工资3000元／月，原、被告没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。原告因病于2013年10月11日在贵港市港北区人民医院住院治疗，2013年10月22日出院。2013年10月23日，原告收到被告终止劳动合同的短信，同月24日，原、被告终止劳动合同关系。原告在被告处工作期间每月休息四天，10月2日、3日国家法定节假日原告上班。原告正常上班的工资被告已支付。原告于2013年11月28日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年12月23日作出港北劳人仲案（2013）第76号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人广西贵港市坛鑫物业服务有限责任公司向申请人肖春茶支付2013年8月至2013年10月21日双倍工资8000元、法定节假日加班工资827.6元，两项共计8827.6元；二、驳回申请人肖春茶的其他仲裁请求。原告不服裁决，在法定期限内向本院提出前述诉讼请求。
另查明，《国务院关于职工工作时间的规定》规定职工每月工作21.75天。
上述事实，有身份证、电脑咨询单、营业执照、诊断证明书、收费收据、清单、仲裁裁决书、当事人陈述等证据为证，足以认定。
本院认为，2013年7月2日，原告到被告处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原、被告已建立劳动关系。被告主张双方口头约定试用期为三个月，因未提供有效证据予以佐证，且原告否认，故被告的主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应补偿原告2013年7月至10月的四个月工资12000元（3000元／月×4月）。被告与原告解除劳动关系，没有任何理由，没有提前三十日以书面形式通知原告，也没有额外支付原告一个月工资，而原告没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”应认定被告与原告解除劳动关系的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告应向
原告支付赔偿金为月工资一半的二倍即3000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”是关于无过失性辞退的规定，是情势变更原则的体现，而被告辞退原告违反劳动合同法的规定，原告请求被告按该法律条款赔偿其一个月工资3000元，不符合法律规定，本院不予支持。原告在2013年10月2日、3日的法定节假日加班，被告应当支付二天的加班工资为827.6元（3000元／月÷21.75天×2天×3倍）。被告安排原告每月休息四天，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”故原告请求双休假日加班工资4965.52元，本院不予支持。原告请求的医疗费7094.7元、疗养期工资9000元、经济补偿金3000元，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，判决如下：
一、被告广西贵港市坛鑫物业服务有限责任公司补偿原告肖春茶四个月工资12000元；
二、被告广西贵港市坛鑫物业服务有限责任公司向原告肖春茶支付赔偿金3000元；
三、被告广西贵港市坛鑫物业服务有限责任公司向原告肖春茶支付法定节假日加班工资827.6元；
四、驳回原告肖春茶的其他诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告广西贵港市坛鑫物业服务有限责任公司负担。
上述所确定的履行义务，义务人应当在本判决发生法律效力之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内向法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款至户名为：贵港市中级人民法院­；-诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：455101012001893。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 曾 泽
二〇一四年三月十九日
书记员 黄莉珊