安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）花民一初字第00415号
原告：夏遵凤，男。
委托代理人：洪强，安徽铭心律师事务所律师。
委托代理人：方春花（系原告夏遵凤妻子）。
被告：马鞍山中机诚建建筑工程有限公司（原马鞍山建诚建筑工程有限公司）。
法定代表人：汤永宏，该公司董事长。
委托代理人：金凤涛，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：杨何珍，安徽华冶律师事务所律师。
原告夏遵凤与被告马鞍山中机诚建建筑工程有限公司（简称中机诚建公司）劳动争议一案，本院于2013年1月21日立案受理后，依法由代理审判员张晔适用简易程序，于2013年3月26日公开开庭进行了审理。原告夏遵凤的委托代理人洪强、方春花，被告中机诚建公司的委托代理人杨何珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
夏遵凤诉称：原告于2011年6月23日与被告建立劳动关系，具体工作职责为十七冶乔山安置房项目4标段22#、23#、26#和27#楼房的现场负责人，月工资为5000元，但被告没有与原告签订劳动合同。7月23日，原告在工作中受伤。2012年1月13日，马鞍山市劳动和社会保障局认定原告所受的伤害为工伤；2012年5月4日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为劳动功能障碍10级。但工伤发生后，被告始终没有按月向原告支付劳动报酬，根据《工伤保险条例》第33条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”被告应当支付原告停工留薪期工资60000元。同时根据《劳动合同法》第82条的规定，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当向原告支付双倍工资80000元。此外，根据医院提供的证明，由于原告系右肾挫裂伤，无法正常生活，需长期家属陪护，原告提出的护理费完全合法有据。2012年10月，原告依法向马鞍山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。现原告请求法院判令：一、原、被告解除劳动关系；二、被告支付一次性伤残赔偿金35000元，一次性工伤医疗补助金11447元，一次性伤残就业补助金14308.75元；三、被告支付原告停工留薪期工资60000元（自2011年6月至2012年6月）；四、被告支付未签订书面劳动合同的双培工资80000元（自2011年6月至2012年10月）；五、被告支付医疗费8246.71元；六、被告支付护理费19300元和住院伙食补助费1575元，交通费2000元；七、被告支付鉴定费280元；八、本案诉讼费用由被告承担。
中机诚建公司辩称：一、虽然被告认为仲裁裁决书中裁决的款项过高，但被告认可此份裁决结果，故被告认为法院的判决不能超出此份裁决书；二、原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告曾发了一份通知给原告，原、被告之间的劳动关系于2012年2月份已经结束；三、原告停工留薪期最多6个月，而不是一年，停工留薪期工资应为3万元；四、不存在支付双倍工资的问题，原告没有提供劳动，也就不存在双倍工资的问题；五、护理费、交通费没有法律依据。
经审理查明：2011年6月23日，夏遵凤到中机诚建公司上班。2011年7月23日夏遵凤在中机诚建公司工作时受伤，后经马鞍山市中心医院诊断为右肾挫伤。2012年1月13日经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为因工负伤。2012年5月4日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为拾级，生活自理障碍鉴定为无护理依赖。夏遵凤在马鞍山市中心医院共住院治疗45天，分别于2011年7月23日至2011年8月8日第一次住院治疗17天，于2011年9月8日至2011年9月21日第二次住院治疗14天，于2011年12月26日至2011年12月31日第三次住院治疗6天，于2012年7月9日至2012年7月16日第四次住院治疗8天。2012年2月20日，中机诚建公司向夏遵凤发出通知，称乔山安置房工程项目已按合同约定如期完工，故双方的劳动合同已终止。夏遵凤于2012年2月23日收到上述通知，但对通知内容不予认可。后夏遵凤就工伤待遇、双倍工资等事项向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年1月5日作出马劳人仲案字（2012）第251号仲裁裁决书，裁决中机诚建公司支付夏遵凤一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金11447元、一次性伤残就业补助金14308.75元、医疗费8246.71元、护理费4357.9元、住院伙食补助费900元、停工留薪期待遇30000元、鉴定费280元，合计104540.36元。夏遵凤对上述裁决不服，以致成讼。
另查明：夏遵凤在中机诚建公司的工资为5000元／月，中机诚建公司没有为夏遵凤缴纳社会保险，也未与夏遵凤签订书面劳动合同。因工受伤后，夏遵凤一直未去单位上班。庭审中，中机诚建公司同意按照仲裁裁决的内容履行工伤赔付义务。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的夏遵凤、中机诚建公司的当庭陈述、工伤认定决定书、关于工伤认定决定书用人单位名称更正说明、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、劳动保障监察询问笔录、出院记录、医药费发票、收据、鉴定费发票、马劳人仲案字（2012）第251号仲裁裁决书、时效证明、变更登记公告、通知等证据材料在卷佐证，足以认定。
本院认为：一、关于劳动关系的解除问题。夏遵凤于2011年7月23日因工受伤，依据其伤情，夏遵凤的停工留薪期为6个月。2012年2月，中机诚建公司通知夏遵凤终止劳动合同，夏遵凤虽不同意，但也未再去单位上班，故双方的劳动关系已于2012年3月终止。对于夏遵凤要求解除与中机诚建公司劳动关系的诉请，本院不予支持。二、关于工伤待遇的支付问题。夏遵凤因工负伤，被鉴定为劳动功能障碍拾级，其要求中机诚建公司支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金11447元、一次性伤残就业补助金14308.75元、医疗费8246.71元、鉴定费280元，符合法律规定，且中机诚建公司予以认可，本院予以支持。根据夏遵凤的工伤治疗情况，中机诚建公司应向夏遵凤支付护理费4357.9元（3580元×80%÷30天×37天＋3870元×80%÷30天×8天）、住院伙食补助费900元（20元／天×45天）。法律规定，工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请，停工留薪期到期终止。因此，中机诚建公司应向夏遵凤支付停工留薪期工资30000元（5000元／月×6个月）。对于夏遵凤停工留薪期为1年的观点，本院不予采纳。夏遵凤主张的交通费，于法无据，本院不予支持。三、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，双倍工资罚则正是法律为保护劳动者权益而对用人单位违法行为设定的惩罚性民事赔偿责任。本案中，夏遵凤因工受伤未能继续提供劳动，但其与中机诚建公司之间仍然存在劳动关系，中机诚建公司并不能免除自身的法定义务，故对于中机诚建公司没有提供劳动就不存在双倍工资的辩称，本院不予采纳。中机诚建公司亦不能举证证明未签订劳动合同的过错在于夏遵凤，故中机诚建公司应向夏遵凤支付2011年8月至2012年2月期间的双倍工资差额35000元（5000元／月×7个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告马鞍山中机诚建建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏遵凤一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金11447元、一次性伤残就业补助金14308.75元、医疗费8246.71元、鉴定费280元、护理费4357.9元、住院伙食补助费900元、停工留薪期工资30000元、双倍工资差额35000元，合计139540.4元；
二、驳回原告夏遵凤的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告马鞍山中机诚建建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 张 晔
二〇一三年四月九日
书 记 员 潘家旻
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
四、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》
第六条工伤职工达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。
工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。
工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。