上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初41637号
原告：上海拓悉信息科技有限公司，注册地上海市嘉定区，经营地上海市静安区。
法定代表人：胡伟明，执行董事。
委托诉讼代理人：汤中锋。
委托诉讼代理人：彭丽。
被告：聂晶，男，1986年5月7日出生，汉族，户籍地上海市长宁区，现住上海市浦东新区。
上海拓悉信息科技有限公司、聂晶均不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲(2017)办字第1995号裁决书，分别于2017年10月25日、2017年10月30日向本院提起诉讼。根据起诉的先后顺序，本院以上海拓悉信息科技有限公司为原告，以聂晶为被告，两案予以并案审理，依法适用简易程序，于2017年11月30日公开开庭进行了审理。原告上海拓悉信息科技有限公司的委托诉讼代理人汤中锋，被告聂晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海拓悉信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金5,000元；二、同意支付被告2017年3月24日至2017年3月31日期间工资差额842.92元；三、同意支付被告2017年4月1日至2017年4月10日期间工资2,298.85元；四、同意支付被告体检费用200元。事实及理由：被告2017年3月24日入职原告处，担任法务专员，双方签订了三年期的劳动合同，合同约定试用期六个月，月薪构成为基本工资4,000元、岗位工资3,000元、绩效工资3,000元。被告在职期间屡次违反规章制度，迟到或不履行请假手续无故旷工，被告的工作能力也不符合法务专员的职责要求，不能完成工作任务。此外，经原告人事部门对被告进行的背景调查，发现被告的履历有造假，原告据此解除与被告的劳动合同合法有据，无须支付经济补偿金。
原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据：
1、裁决书，证明本案经过仲裁前置；
2、劳动合同、录用通知书，证明原、被告双方存在劳动关
系；
3、应聘登记表、原告与平安银行上海分行人力资源部某员
工的电话录音及文字稿，证明被告在简历上存在不实陈述；
4、劳动合同解除通知单和离职证明、签收单，证明2017年
4月10日因被告不能胜任工作，原告与被告解除劳动合同；
5、考勤记录、通知开会的电子邮件，证明被告有4次迟到，
分别为2017年3月27日、31日、2017年4月6日、7日，2017年3月28日下午半天外出，2017年4月10日被告无故旷工半天；
6、微信聊天记录、会议纪要，证明被告没有团队意识，没有参加2017年3月31日的会议；
7、被告完成的方案与项目组其他成员完成的方案的对比，证明被告的业务能力有欠缺，不能胜任工作；
8、企业管理制度，证明第4.3.5项中有对试用期内不符合录
用条件的规定。
被告聂晶辩称，被告不知悉原告的规章制度，原告也无证据证明被告履历造假，原告的考勤记录与劳动合同解除通知单记载的解除事由存在矛盾，原告未对被告进行培训或调岗，解除程序不合法，故不同意原告的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决，并提出如下诉讼请求：一、判令原告支付被告2017年3月24日至2017年3月31日期间工资差额842.92元；二、判令原告支付被告2017年4月1日至2017年4月10日期间工资2,758.62元；三、判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金10,000元；四、判令原告支付被告体检费用200元。原告上海拓悉信息科技有限公司辩称，不同意被告的诉讼请求，被告2017年4月10日上午无故旷工半天，应扣除半天的工资。被告为证明自己的主张，向本院提交了中国建设银行交易明细，证明原告支付被告2017年3月份的部分工资1,639.83元。
当事人围绕各自的诉讼请求，向本院提交的上述证据，经庭审质证，被告对原告提交如下证据1、2、4的真实性无异议：对证据3中的应聘登记表的真实性无异议，但认为该份应聘表并非是投给原告，不存在履历造假，对电话录音及文字稿的真实性不予认可；对证据5的考勤记录真实性不认可，认为原告提交法院的证据与提交给仲裁委的证据不一致，在仲裁时提交的考勤记录的抬头是申夏公司，不是本案原告；对证据6的微信聊天记录真实性认可，对会议纪要的真实性不认可，不知道有这个会议；对证据7中自己做的方案的真实性认可，对其他成员的方案真实性无法确认，且认为没有可比性；对证据8真实性不认可，原告要求被告签合同非常仓促，被告实际并没有收到过企业管理制度。原告对被告提交的证据的真实性无异议。
本院对于上述双方均无异议的证据的真实性予以确认，并根据双方当事人的陈述及质证情况查明如下事实：
被告于2017年3月24日入职原告处，双方签订了期限自2017年3月24日至2020年3月23日的劳动合同，其中试用期至2017年9月23日。原告另签收了一份录用通知，通知约定原告的工作岗位为法务专员，岗位薪酬为：基本工资4,000元＋岗位工资3,000元＋绩效工资3,000元＝10,000元。2017年4月10日，原告以被告在公司服务期间不能胜任工作为由向被告出具劳动合同解除通知单，决定于当日解除与被告的劳动合同。原告支付被告2017年3月24日至2017年3月31日部分工资1,639.83元，2017年4月1日至2017年4月10日工资未支付。
2017年3月24日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：一、2017年3月24日至2017年3月31日期间工资差额1,000元；二、2017年4月1日至2017年4月10日期间工资3,333元；三、未提前30天通知解除劳动合同额外支付一个月工资10,000元；四、解除劳动合同经济补偿金5,000元；五、2007年3月15日至3月20日体检费用报销200元。该仲裁委于2017年10月16日作出静劳人仲(2017)办字第1995号裁决：一、原告支付被告2017年3月1日至2017年3月31日期间工资差额842.92元；二、原告支付被告2017年4月1日至2017年4月10日期间工资2,298.85元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5,000元；四、原告支付被告体检费用200元。原、被告均不服该裁决，先后诉至本院。
审理中，原、被告双均确认工资计算以10,000元/月为基数。被告认可2017年3月28日外出半天，但不认可2017年4月10日缺勤半天。原告确认未对被告进行培训或调整工作岗位。
本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告以被告不能胜任工作为由解除双方的劳动合同，但原告提交的企业管理制度和考勤表以及被告完成的方案，并不能证明被告的工作能力不佳，而电话录音记录也无法证明被告履历造假，原告应当承担举证不能的不利后果，且原告也未就被告不能胜任工作对被告进行培训或岗位调整，故原告解除双方劳动合同缺乏依据，系违法解除。被告在仲裁期间提出要求原告支付经济补偿金及代通金，诉讼中变更为违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，劳动者无论主张经济补偿金还是主张赔偿金，其诉请均基于用人单位解除劳动合同这一相同的民事行为产生的不同法律后果，应于准许，被告可予以变更。因被告变更了该诉请，故原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金5,000元。经核算，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元(10,000元/月×0.5个月×2倍)。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告双方对2017年3月工资差额为842.92元均无异议，本院予以照准。对于2017年4月1日至2017年4月10日工资数额，双方的争议焦点在于被告2017年4月10日有无半天缺勤。原告提交了抬头为拓悉的员工考勤表以证明被告2017年4月10日上午半天缺勤，被告否认缺勤，对考勤表的真实性提出异议，认为与原告在仲裁时提供的考勤表不一致。原告确认仲裁时提供的是抬头为申夏公司的员工考勤表，辩解申夏公司与原告系关联企业，共用一个考勤记录，但原告对自己的主张并未提供有效证据予以证明，且原告在仲裁时也并未主张被告2017年4月10日缺勤半天，故对被告的诉讼请求，本院予以支持，原告应当支付被告2017年4月1日至2017年4月10日工资2,758.62元(10,000元/月÷21.75天×6天)。鉴于原告同意支付被告体检费用200元，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海拓悉信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告聂晶2017年3月24日至2017年3月31日期间工资差额842.92元；
二、原告上海拓悉信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告聂晶2017年4月1日至2017年4月10日期间工资2758.62元；
三、原告上海拓悉信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告聂晶违法解除劳动合同赔偿金10,000元；
四、原告上海拓悉信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告聂晶体检费用200元；
五、原告上海拓悉信息科技有限公司无须向被告聂晶支付解除劳动合同经济补偿金5,000元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海拓悉信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 钱 晔
二〇一八年一月二十四日
书记员 刘晓婕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。