北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第07363号
原告北京中保华安商务咨询有限公司，住所地北京市东城区朝阳门北大街8号2号楼11层2-33。
法定代表人徐利京，总经理。
委托代理人王绿松，男，北京中保华安商务咨询有限公司副总经理。
委托代理人陈建波，女，北京中保华安商务咨询有限公司人事经理。
被告左艳艳，男，1988年5月20日出生。
委托代理人周代权，北京振邦律师事务所律师。
原告北京中保华安商务咨询有限公司（以下简称北京中保华安公司）与被告左艳艳劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京中保华安公司的委托代理人王绿松、陈建波与被告左艳艳的委托代理人周代权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、被告于2010年11月1日入职原告公司。2014年1月3日被告未履行任何请假手续无故不上班，1月3日至1月8日期间，原告公司项目经理多次电话联系不到被告，被告的部门经理也多次与被告联系未果。因此，根据劳动法第25条以及公司的员工奖惩第24条第2款规定，原告于2014年1月8日书面函告被告“因其无故旷工至今，公司决定自即日起解除与该员工的劳动关系”。2014年1月12日，被告却突然电话告知部门经理，说准备向公司提出离职。原告对被告作出解除劳动合同的开除决定并无不妥。二、原告并未不与被告续签合同，而是被告无故拒签。原告公司三里屯项目包含被告在内的32名员工合同期均为2010年11月1日至2013年10月31日。按照原告公司与项目方的约定，2013年11月30日由原告公司、项目方共同组织与员工续签劳动合同，而被告无故不到场签合同。此后部门经理多次约被告续签，被告以各种理由推脱。被告承诺不用交社会保险。故起诉要求不予支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金10500元；2、未续签劳动合同双倍工资差额6000元；3、2013年年假工资1379.31元。
被告辩称：因为原告未为被告缴纳社会保险所以被告提出离职并主张解除劳动合同经济补偿金；双方没有续签劳动合同；2013年年假工资被告不再主张了。综上同意仲裁第1至4项、第6项裁决，不同意仲裁第5项裁决，同意原告第3项诉讼请求，不同意原告第1、2项诉讼请求。
经审理查明：左艳艳为农业户籍。左艳艳于2010年11月1日入职北京中保华安公司，双方于2010年10月31日签订2010年11月1日至2013年10月31日劳动合同。双方于2010年11月1日至2013年12月31日存在劳动关系。
左艳艳主张2013年12月31日其以北京中保华安公司未给缴纳社会保险为由提出与北京中保华安公司解除劳动关系。北京中保华安公司主张2014年1月3日起因左艳艳无故旷工，1月8日与左艳艳解除劳动关系，并向左艳艳送达了解除劳动合同通知书。对此，左艳艳不予认可。
2000年12月23日左艳艳签名的承诺书内容，本人左艳艳自2010年11月1日进入北京中保华安公司工作，公司按照规定与我签订了劳动合同，并告知本人需按国家劳动法及北京市相关规定为本人参缴社会统筹保险。但由于本人个人原因，不愿参缴社会保险。在此，本人左艳艳也郑重声明，放弃各项社保参缴属个人意愿，今后若由此引发的劳动争议本人愿承担全部责任。左艳艳签名的声明内容，左艳艳为我司员工，入职初期我司人事部已向其解释了社会保险参保必要性及劳动法中对此项的有关规定，左艳艳仍然以个人原因为由拒绝参保，否则将辞职。经协商，考虑到社保可以补缴，我司暂不予参保。若日后其有参保意愿公司将按相关规定予以补缴，补缴金额按照其入职期间的参缴基数计算，不足部分及补缴所需手续费、滞纳金等相关费用均由左艳艳自行承担。
另查，北京中保华安公司未给左艳艳缴纳社会保险。左艳艳同意北京中保华安公司不支付2013年年假工资1379.31元。左艳艳2013年11月工资为2900元、12月工资为3000元。
北京中保华安公司证人保安队长贾小卫到庭陈述，按原告公司人事部安排，定于2013年11月30日早7点半到大众三里屯项目与全体员工续签劳动合同。经与马经理商量于29日通知包括左艳艳在内的全体员工，要求不得迟到准时签约。左艳艳不认可。
左艳艳向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、北京中保华安公司支付左艳艳2010年11月1日至2011年6月30日期间未缴纳社会保险补偿588.8元；二、北京中保华安公司支付左艳艳2010年11月1日至2013年12月31日解除劳动关系经济补偿金10500元；三、北京中保华安公司支付左艳艳2013年12月1日至31日工资3000元；四、北京中保华安公司支付左艳艳2013年11月1日至12月31日未续签劳动合同双倍工资差额6000元；五、北京中保华安公司支付左艳艳2013年年假工资1379.31元；六，驳回左艳艳的其他申请请求。北京中保华安公司不服裁决裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述，仲裁裁决书、劳动合同、承诺书、声明、银行对账单、考勤表、续签劳动合同员工证明、解除劳动合同通知书等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，左艳艳在承诺书及声明中，已明确表示因个人原因不参加社会保险，放弃各项社保参缴属个人意愿，今后若由此引发的劳动争议由本人愿承担全部责任。北京中保华安公司已向左艳艳解释了社会保险参保必要性及劳动法中对此项的有关规定，左艳艳仍然以个人原因为由拒绝参保，否则将辞职。因此未给左艳艳缴纳社会保险的责任不是北京中保华安公司造成，现左艳艳以北京中保华安公司未给其缴纳社会保险为由，主张解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持；北京中保华安公司不同意支付左艳艳解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。双方劳动关系存续至2013年12月31日，此后双方不存在劳动关系。北京中保华安公司以2014年1月3日起左艳艳旷工为由做出的解除劳动合同决定，没有事实依据，本院不予采信。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额一节，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。2013年10月31日北京中保华安公司与左艳艳的劳动合同到期后，2013年11月、12月左艳艳在北京中保华安公司继续工作，此间，如果如北京中保华安公司所诉左艳艳不与其订立书面劳动合同，那么北京中保华安公司应当按照法律规定书面通知左艳艳终止劳动关系，但北京中保华安公司并未终止双方的劳动关系，因此北京中保华安公司应当向左艳艳支付2013年11月、12月未订立书面劳动合同双倍工资差额5900元。
双方对于劳动仲裁裁决的，北京中保华安公司支付左艳艳2010年11月1日至2011年6月30日期间未缴纳社会保险补偿588.8元及2013年12月1日至31日工资3000元，均未提起诉讼，本院予以确认。
对于北京中保华安公司不支付左艳艳2013年未休年休假工资，双方已达成一致意见，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京中保华安商务咨询有限公司支付左艳艳二〇一三年十一月、十二月未订立书面劳动合同双倍工资差额五千九百元；
二、自本判决生效之日起七日内，北京中保华安商务咨询有限公司支付左艳艳二〇一〇年十一月一日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳社会保险补偿五百八十八元八角；
三、自本判决生效之日起七日内，北京中保华安商务咨询有限公司支付左艳艳二〇一三年十二月一日至三十一日工资三千元；
四、北京中保华安商务咨询有限公司无需支付左艳艳二〇一三年年假工资一千三百七十九元三角一分；
五、北京中保华安商务咨询有限公司无需支付左艳艳二〇一〇年十一月一日至二〇一三年十二月三十一日解除劳动关系经济补偿金一万零五百元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京中保华安商务咨询有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一四年七月十七日
书记员 程新桐