湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂汉阳民三初字第00267号
原告：湖北真快活美乐园娱乐管理有限公司，住所地：武汉市汉阳区汉阳大道140号闽东国际城第三幢A单元20层2001号。
法定代表人：刘纪顺，系该公司总经理。
委托代理人：雷元松。一般授权代理。
被告：孙淑庆。
委托代理人：谢红丽，系湖北鼎君律师事务所律师。特别授权代理。
原告湖北真快活美乐园娱乐管理有限公司（以下简称美乐园娱乐公司）与被告孙淑庆劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月4日立案受理后，依法由代理审判员闻娜适用简易程序于2014年5月29日公开开庭进行了审理。原告美乐园娱乐公司的委托代理人雷元松，被告孙淑庆的委托代理人谢红丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美乐园娱乐公司诉称：被告于2014年2月24日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁令：原告为被告支付工伤停工留薪期间工资20，487.81元，生活津贴5，200元，一次性伤残就业补助44，212元。原告认为被告在从事汉阳区摩尔城店面装修时，管理人员已嘱其系好安全带，被告不听，自行其事，对事故发生有重大过错，应当依法减轻或免除原告的赔偿责任。生活津贴是需继续治疗才支付，被告没有应当继续治�的证据，所以原告不应支付该费用。现起诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告停工留薪期工资20，487.81元，生活津贴5，200元、一次性伤残就业补助44，212元。2、被告支付本案诉讼费。
被告孙淑庆辩称：原告的上述请求事实与理由是不成立的，工伤是无故错责任，劳动部门已经做出了工伤等级的认定。根据工伤保险条例的规定，生活津贴主要是对停工留薪期后需要继续治疗的津贴，仲裁裁决是合理合法的，望法院予以支持。
经审理查明：被告孙淑庆于2010年7月到原告美乐园娱乐公司从事电工工作，双方之间签订了劳动合同。2011年7月至2014年1月，原告为被告办理了社会保险，并缴纳了社会保险费。2013年1月30日13时左右，原告在摩尔城A栋六楼工作时从2.5米高的楼梯上摔下受伤，在武汉市第五医院住院9天，诊断为左股转子间粉碎性骨折。2013年4月10日，武汉市人�资源和社会保障局作出武劳工险决字（2013）第0648号工伤认定书，认定被告所受事故伤害为工伤。2013年9月9日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2013）1459号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为被告工伤（职业病）的致残程度为九级。被告受伤前月平均工资为2，926.83元。2014年1月15日，原告提出解除劳动关系，双方的劳动关系解除。被告受伤经工伤认定后，原告未协助被告办理领取一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的手续。2014年2月24日，被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、解除双方的劳动关系；2、被申请人（以下均指原告）向申请人（以下均指被告）支付一次性就业补助金48，942元、协助申请人领取一次性伤残补助金26，342元、一次性工伤医疗补助金40，785元；3、被申请人向申请人支付护理�450元，停工留薪待遇35，122元，后期治疗费7，000元，经济补偿金8，781元。2014年4月4日，该委作出武劳人仲裁经（2014）第37号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起10日内，被申请人一次性向申请人支付停工留薪期工资20，487.81元，生活津贴5，200元，一次性伤残就业补助金44，212元；2、被申请人协助申请人到社会保险经办机构领取一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院起诉。
上述事实，有被告提供住院病历首页及出院记录、武汉市人力资源和社会保障局武劳工险决字（2013）第0648号工伤认定决定书、武汉市劳动能力鉴定委员会武劳鉴结字（2013）1459号劳动能力鉴定通知书、工资明细、社保明细查询单及双方当事人的陈述证实，足以认定。
本院认为：被告在原告处工作，并且双方之间签订了劳动合同，�方之间的劳动关系成立，其劳动关系应受法律保护。被告告在原告处工作期间，原告已为被告办理了社会保险。被告在工作时从楼梯上摔下受伤，经武汉市人力资源和社会保障局认定其受事故伤害为工伤，并且武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定其被告工伤（职业病）的致残程度为九级。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金�一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“……劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，……一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月，……。”国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”湖北省人力资源和社会保障厅《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及附件规定，股骨转子骨折停工留薪期为7个月。被告于2014年1月提出与原告解除劳动关系，其上年度2013年武汉市职工月岗平工资为4，421.2元，则原告应向被告支付的一次性伤残就业补助金为53，054.4元（4，421.2元／月×12个月）�被告的停工留薪期工资为20，487.81元（2，926.83元／月×7个月）。鉴于被告要求法院支持仲裁裁决的结果，本院对原告应支付给被告的停工留薪期工资为20，487.81元及一次性伤残就业补助金44，212元予以认定。根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》的相关规定，被告所受工伤不属于领取伤残津贴的范围，也没有生活津贴待遇，原告要求不予支付被告生活津贴5，200元的诉讼请求，本院予以支持。同时，原告有义务协助被告到社会保险经办机构办理工伤待遇相关手续的义务，武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告协助被告到社会保险经办机构领取一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，本院予以认定。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，并参照湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：
一、原告湖北真快活美乐园娱乐管理有限公司向被告孙淑庆支付停工留薪期工资20，487.81元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、原告湖北真快活美乐园娱乐管理有限公司向被告孙淑庆支付一次性伤残就业补助金44，212元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、原告湖北真快活美乐园娱乐管理有限公司协助被告孙淑庆到社会保险经办机构领取一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金；
四、驳回原告湖北真快活美乐园娱乐管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告湖北真快活美乐园娱乐管理有限公司负担，此款原告湖北真快活美乐园娱乐管理有限公司已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 闻 娜
二〇一四年七月十六日
书 记 员 蔡珍珠