江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏1282民初1905号原告穆来斤。委托代理人金蕾，靖江市马洲法律服务所法律工作者。被告靖江市宇顺劳务有限公司，住所地江苏省靖江市城南办事处前进村14组（居安公寓）1幢208。法定代表人郭建中，该公司总经理。委托代理人张晓斌，江苏骥江律师事务所律师。原告穆来斤与被告靖江市宇顺劳务有限公司为追索劳动报酬、赔偿工伤保险待遇损失纠纷一案，本院于2016年3月24日立案受理，依法由审判员顾亚平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告穆来斤之委托代理人金蕾、被告靖江市宇顺劳务有限公司之委托代理人张晓斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2014年3月起在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2014年6月5日，原告在工作时右手被工件压伤，同年10月24日被认定为工伤，2015年11月18日经鉴定原告的劳动能力障碍程度为八级。因被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，为此，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求被告支付拖欠的工资及工伤保险待遇等，该委于2016年3月14日通知原告向法院提起诉讼。综上，请求判令：原、被告之间的劳动关系自2015年12月20日起解除，并由被告支付原告拖欠的2014年4月至同年6月的工资计7181元、未签订书面劳动合同的二倍工资10985元、停工留薪期工资41628元（3469元/月×12个月）、住院期间的护理费2700元（100元/天×27天）、住院伙食补助费486元（18元/天×27天）、一次性伤残补助金38159元（3469元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、交通费3000元、鉴定费1300元，合计205439元。被告辩称：原告所述其于2014年3月至被告处工作、2014年6月5日受伤并被认定为工伤、经评定劳动能力障碍程度为八级属实。但被告已支付原告发生工伤前即2014年4月至6月的工资，且与原告签订了书面劳动合同，故原告主张的拖欠工资及未签订劳动合同的二倍工资缺乏事实依据，被告不予认可。至于原告的工伤保险待遇，对其主张的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议；但停工留薪期工资、一次性伤残补助金的标准均应按照原告受伤前江苏省同类行业的工资标准计算，原告享受的停工留薪期为其住院天数；护理费，同意住院期间按照每天50元计算；鉴定费，对靖江市人民医院的伤残等级鉴定费不予认可；交通费，原告提供的证据不能证明其系用于治疗，不予认可；另，原告发生工伤后，其虽未再至被告处工作，但期间被告仍每月发放原告1910元至2014年12月，该款应自原告的工伤保险待遇中扣减。经审理查明：原告穆来斤于2014年3月至被告靖江市宇顺劳务有限公司工作，后被告没有为原告办理工伤保险。2014年6月5日，原告在工作时左手被工件压伤。同年10月24日，靖江市人力资源和社会保障局认定原告受到的上述事故伤害为工伤。2015年11月18日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告的劳动能力障碍程度为八级，后被告不服该鉴定结论并提出复核鉴定申请，2016年1月20日泰州市劳动能力鉴定委员会作出复核结论通知书，重新评定原告的劳动功能障碍程度为八级。2015年12月，原告向仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付拖欠的劳动报酬、未签订书面劳动合同的二倍工资、赔偿工伤保险待遇损失。2016年3月14日，仲裁委作出《仲裁决定书》，通知原告因该委未能在60内审结，且原告不同意由该委继续审理，故该委决定终结该案审理，由当事人直接向法院起诉。本案审理过程中，原、被告确认双方之间的劳动关系自2015年12月20日起解除。以上事实，有原告穆来斤提供的2014年10月24日靖江市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》复印件（靖人社工认字[2014]第1079号）、2015年11月18日泰州市劳动能力鉴定委员会作出的《泰州市劳动能力鉴定结论通知书》（泰劳鉴通第718号）、仲裁委作出的靖劳人仲定字[2016]第21号《仲裁决定书》及当事人的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本案主要争议焦点是：1、原告的工伤保险待遇如何确定；2、原、被告是否签订了书面劳动合同；3、被告是否拖欠原告2014年4月至同年6月的劳动报酬。围绕争议焦点，原告穆来斤向本院提供了下列证据：1、《物流工段外场起重班穆来斤2014年3-5月份劳务费发放表》复印件1张。载明：3月份、4月份、5月份原告的出勤日分别为30.5天、30天、25天、加班工时分别为122小时、88小时、66小时，实发工资分别为3804元、3572元、3031元、工价均为95元；2、交通费票据26张。载明的始发地为常州、无锡、驻马店等。3、2014年7月3日靖江市宇顺劳务有限公司出具的《委托书》复印件1份、2014年12月31日靖江市人民医院司法鉴定所作出的《司法鉴定意见书》复印件1份及该院开具的金额为840元的伤残程度评定发票1张、2015年9月15日靖江市人力资源和社会保障局开具的金额为400元的劳动鉴定费收据1张、2015年9月15日靖江市医保职工康复医院开具的金额为60元的体检费发票1张。4、靖江市人民医院《出院记录》1张。载明原告2014年6月5日至同年7月2日在该院住院治疗。围绕争议焦点，被告靖江市宇顺劳务有限公司向本院提供了下列证据：1、落款时间为2014年2月6日的《劳动合同》1份。载明的甲乙方分别为靖江市宇顺劳务有限公司、穆来斤，乙方签名栏内签注“穆来斤2014年2月6日”字样。2、2014年3月-12月份《物流工段外场起重班劳务费发放表》复印件1份。载明：其中2014年6月至12月穆来斤的实发工资均为1910元。被告称该工资发放表上的签名因时间较长不能确定是否系原告所签，可能存在他人代签。经质证，被告靖江市宇顺劳务有限公司对原告穆来斤提供的证据的质证意见如下：证据1、该表无任何单位或部门的签章，真实性不予认可；证据2、真实性无异议，但是大部分票据是从河南到无锡以及到靖江的发票，与原告实际就医情况不符；证据3、真实性无异议，其中人民医院的鉴定费应由原告自行承担，因原告并没有根据人民医院出具的鉴定结论主张相关权利；证据4、真实性无异议。经质证，原告穆来斤对被告靖江市宇顺劳务有限公司提供的证据的质证意见为：证据1、非原告所签，真实性不予认可；证据2、发放表上的签名非原告所签，且原告未收到2014年4、5、6月份的工资，2014年7月至12月份原告每月收到同事转交的1900元生活费。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。因被告没有为原告办理工伤保险，故其依法应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿原告工伤保险待遇损失。被告对原告主张的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议，本院予以确认。至于停工留薪期工资，因原告未能提供治疗机构出具的休假证明，故其停工留薪期根据其伤情确定；停工留薪期的原工资标准，按照其受伤前的月平均工资确定。原告的劳动能力障碍程度为八级，故其一次性伤残补助金为11个月的本人工资，其中本人工资为原告工伤前的月平均缴费工资。交通费，根据原告的就诊材料，其所主张的交通费非用于就医所需，故对该部分费用不予支持。护理费，被告在原告住院期间未派人护理，故应支付原告住院期间的护理费；因原告未能提供护理人员的收入证明，故护理人员的收入按照本地护工标准确定。鉴定费，被告对原告支付的劳动能力障碍程度的鉴定费无异议，本院予以确认；至于靖江市人民医院的伤残等级鉴定费，因该费用系因被告委托鉴定机构评定伤残而发生，故该鉴定费亦应由被告承担。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告就双方是否签订了书面劳动合同存在争议，对此被告提供了《劳动合同》予以证明，原告虽对其真实性提出异议，但未提供证据予以反驳，故本院对其抗辩不予采纳，对其主张的未签订劳动合同的二倍工资不予支持。原、被告双方就2014年4月至同年6月被告是否拖欠原告劳动报酬及2014年7月至同年12月被告已付原告款项存在争议，原告主张2014年7月至同年12月每月仅收取被告1900元，被告则提供了工资发放表证明其已支付原告2014年4月、5月的劳动报酬，并自2014年6月起每月支付原告1910元至同年12月，但因该证据系复印件，且被告对该证据上的“穆来斤”签名是否系原告所签亦不能确定，故该证据不具有证明力，被告依法应承担举证不能的后果，据此，本院确认被告已支付原告11400元，被告依法应支付原告主张的2014年4月至同年6月的劳动报酬计7181元。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告穆来斤与被告靖江市宇顺劳务有限公司之间的劳动关系自2015年12月20日起解除，同时终止双方之间的工伤保险关系；二、被告靖江市宇顺劳务有限公司支付原告穆来斤2014年4月至同年6月份的劳动报酬7181元、护理费2160元、住院伙食补助费486元、停工留薪期工资13876元、一次性伤残补助金22275元、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、鉴定费1300元，合计147278元，扣除被告已支付的11400元，余款135878元，被告于判决生效后十五日内付清；三、驳回原告穆来斤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由被告靖江市宇顺劳务有限公司负担（被告于判决生效后三日内直接交纳给本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  顾亚平二〇一六年六月八日书记员  何成龙本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《江苏省工资支付条例》第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。第十八条用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。