重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初5611号
原告：李学，女，1969年9月21日出生，汉族，住重庆市江北区。
委托诉讼代理人：刘传甫，重庆腾运律师事务所律师。
被告：重庆市多彩商贸有限责任公司，住所地重庆市渝中区。
法定代表人：朱成秀，总经理。
委托诉讼代理人：程林，重庆广君律师事务所律师。
原告李学与被告重庆市多彩商贸有限责任公司（以下简称：“多彩公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李学及其委托诉讼代理人刘传甫，被告多彩商贸公司的委托诉讼代理人程林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李学向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告10.5个月（2005年10月7日至2015年12月31日）的经济补偿金15785元（1503.3元/月×10.5个月）。事实和理由：2005年10月7日,原告到被告处工作，担任超市促销员一职，双方未签订书面劳动合同。2008年6月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，合同期限从2008年6月1日至2009年5月31日止。2015年1月至2015年12月期间，被告未与原告签订书面劳动合同，严重损害了原告的合法权益。2015年12月31日，被告无故向原告提出解除劳动关系，原告便从2016年1月1日起未再到被告处上班。因此，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。
多彩商贸公司辩称：2008年1月5日，原告入职被告公司，从事超市促销员工作，双方签订了书面劳动合同。最后一份劳动合同的签订时间为2014年1月1日，合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日。该合同期满前，被告书面通知原告续签劳动合同，但原告不愿意续签书面劳动合同，双方劳动关系因劳动合同期限届满而终止，故被告无需支付原告经济补偿金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2008年1月5日，李学填写《员工应聘表》后，入职多彩公司工作，担任超市促销员一职。2008年6月1日，多彩公司与李学签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限从2008年6月1日起至2009年5月31日止。2014年1月1日，多彩公司与李学签订《劳动合同书》约定：合同期限从2014年1月1日起至2015年12月31日止。2014年2月13日，李学与多彩商贸公司签订《补充协议》约定：公司员工必须遵守公司和卖场的规章制度，……等内容。2015年12月18日，多彩公司向李学发出《关于续签劳动合同的通知》载明：“你与我公司之间的劳动合同即将于2015年12月31日到期，按照我国法律的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同。因此，我公司特书面通知你，请你于原劳动合同到期前到我公司人事部续签新劳动合同，新劳动合同不低于原劳动合同约定的条件。如你在期限届满前仍未到我公司人事部续签新劳动合同，将视为你不同意续签劳动合同，你与我公司之间的劳动合同将到期终止。”2015年12月23日，李学向多彩公司出具《关于〈关于续签劳动合同的通知〉的说明》载明：“贵公司所发的《关于续签劳动合同的通知》本人已收悉，现对贵公司的要求作如下说明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及《劳动法》、《劳动合同法》的规定，贵我双方于2008年6月1日签订的劳动合同已于2009年6月1日到期，到期后贵我双方均续签劳动合同，本人仍在原岗位继续工作，贵公司并未提出异议，视为贵我两方已签订无固定期限劳动合同，并不存在通知所说的劳动合同将于2015年12月31日到期的情形，现本人不同意解除双方自然延续的劳动合同，如贵公司执意终止双方的事实劳动关系，属违法解除劳动合同，应按规定支付赔偿金。”2016年1月1日，多彩公司因李学未与其续签劳动合同，电话告知李学，原劳动合同期满，双方劳动关系终止，不用再到多彩公司上班，李学便从2016年1月1日起未再到多彩公司工作。
2016年1月20日，李学向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求多彩公司支付李学10.5个月解除劳动关系的经济补偿金31500元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，于2016年1月27日向李学出具编号2016-202号《证明》，证明李学的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。李学遂以本案的诉讼请求诉至本院。
庭审中，李学对多彩商贸公司提交双方于2014年1月1日签订《劳动合同书》及2014年2月13日签订《补充协议》的真实性不予认可，认为该份《劳动合同书》及《补充协议》中的“李学”签名及按捺的手印不是本人书写及按捺，同时向本院提出书面申请，要求对该份《劳动合同书》及《补充协议》中“李学”签名及按捺的手印进行司法鉴定，即鉴定是否系其本人书写签名和按捺的手印。本院依法委托重庆市弘正司法鉴定所进行司法鉴定。2016年9月6日，重庆市弘正司法鉴定所作出渝弘正[2016]痕鉴字第6号《痕迹鉴定意见书》，鉴定意见为：送检的签订日期为2014年1月1日的《劳动合同书》和落款日期为2014年2月13日的《补充协议》上乙方为“李学”署名字迹处的指印是李学右手食指捺印形成。2016年9月9日，重庆市弘正司法鉴定所作出渝弘正[2016]文鉴字第33号《文书鉴定意见书》，鉴定意见为：落款时间为2014年1月1日的《劳动合同》第4页右上方“乙方：”处“李学”署名字迹和落款时间为2014年2月13日的《补充协议》“乙方：”处“李学”署名字迹是李学本人书写。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法、劳动合同法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”庭审中，被告举示其与原告于2014年1月1日签订的《劳动合同书》，经原告提出书面申请司法鉴定，本院依法委托重庆市弘正司法鉴定所进行了司法鉴定，鉴定结论为：该《劳动合同书》上“李学”和按捺的手印，系原告本人所书写和按捺。虽原告对重庆市弘正司法鉴定所作出的鉴定结论有异议，但鉴于重庆市弘正司法鉴定所具有鉴定资质，且原告并未举示证据证明重庆市弘正司法鉴定所鉴定程序存在违法，故本院依法对重庆市弘正司法鉴定所作出的鉴定结论予以采信。本案中，被告与原告于2014年1月1日签订的《劳动合同书》，系劳动合同期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止的固定期限劳动合同，在该劳动合同期满之前，被告要求原告续签不低于原劳动合同约定条件的劳动合同，此时即便原告认为被告应当与其签订无固定期限劳动合同，原告也应该在前述《劳动合同书》约定的期限届满时与被告续签无固定期限的劳动合同，但因原告明确表明不愿意续签劳动合同，故该《劳动合同书》约定的劳动合同期限届满，劳动合同终止，而前述情形，符合用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。据此，现原告要求被告支经济补偿金15785元的请求，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 员 彭重波
二〇一六年十一月二日
法官助理 许 楠
书 记 员 戴紫竹
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