沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0102民初1686号
原告：曲传龙，男，1976年1月27日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
被告：辽宁中企人力资源服务有限公司，住所地沈阳市大东区小北关街41-1号（21门）。
法定代表人：邓轶，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈琪，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：孙涛，女，该公司工作人员。
被告：中兴-沈阳商业大厦（集团）股份有限公司，住所地沈阳市和平区太原北街86号。
法定代表人：李晓航，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨新华，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王云慧，辽宁同方律师事务所律师。
原告曲传龙与被告辽宁中企人力资源服务有限公司（以下简称“辽宁中企”）、被告中兴-
沈阳商业大厦（集团）股份有限公司（以下简称“中兴商业大厦”）劳动争议一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月15日公开开庭进行了审理。原告曲传龙，被告辽宁中企委托诉讼代理人陈琪、孙涛，被告中兴商业大厦委托诉讼代理人杨新华、王云慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曲传龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2012年5月22日至2016年10月10日的年休假工资1000元；2、判令被告支付2012年5月22日至2016年10月10日的加班工资7000元；3、根据同工同酬原则，比照被告中兴商业大厦员工标准缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险、公积金、饭补、交通费补助、月奖金、年奖金及福利；4、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：1、原告系派遣员工，天天上班没有休息，被告辽宁中企没有综合工时资质，也未得到员工签字同意。2、原告一年年假只有5天，该5天是三个早班两个晚班，从2012年5月22日至2016年10月共休年假20天，计12个早班8个晚班，早班时间为早9点至12点30分，晚班时间中为12点30至晚9点或9点半。3、自2012年5月22日起，每天10天或12天值班一次，时间为早7点30分至9点，第二天晚班值班晚走15分钟，共1小时45分钟，五一、十一、中兴服装节、元旦、圣诞节、平安夜加夜班。4、按照《劳务派遣暂行规定》第6条按照同工同酬原则确定劳动报酬数额和支付方式。被告中兴商业大厦国营员工各种岗位都有防损部，都和派遣员工干一样活，封包替岗，但是待遇差2倍以上。5、劳动保障法规定连续旷工15天以上才可以开除，原告仅旷工7天就将原告开除，不符合法律规定。
辽宁中企辩称，1、关于年假，原告自2012年入职至今，已按相关规定每年享有5天年假，并且原告已说明其在职4年共休20天年假，故没有未休年假的事实。2、关于加班工资，不存在拖欠其加班费的事实，我公司除国家法定节假日正常支付其加班费外，考虑到员工的工作有个别延时情况，如值班、周六周日延时，促销活动等，所以每月支付员工320元补贴。3、关于同工同酬，没有不同工同酬的事实，是否是派遣人员在分配办法原则上是一致的。4、关于经济补偿金，原告自2016年10月11日起旷工，一直未到单位报道，也未提供相应的请假手续，根据我公司《派遣员工管理办法》第25条第2款、第11款，予以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
中兴商业大厦辩称，我公司系与被告辽宁中企建立劳务派遣关系，原告系被告辽宁中企的员工，与我公司没有任何法律关系。根据我公司与被告辽宁中企签订的劳务派遣合同约定，派遣员工的管理以及劳动保险、工资待遇支付均由被告辽宁中企负责，因此，请求法院驳回原告对我公司的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年6月1日，原告与辽宁民企人力资源有限公司签订劳动合同一份，合同约定期限为2012年6月1日至2012年12月31日、派遣期限与上述期限相同、派遣的用工单位名称为中兴连锁超市、岗位为礼宾员、月工资为1100元，另约定1100元为基本工资、多余收入为被告支付给原告的社会养老保险补贴和加班工资。2013年1月1日，原告与被告辽宁中企签订劳动合同一份，合同约定期限为2013年1月1日至2013年12月31日、派遣期限与上述期限相同、派遣的用工单位名称为中兴连锁超市、岗位为防损员、月工资为1100元，另约定1100元为基本工资、多余收入为被告支付给原告的社会养老保险补贴和加班工资。后双方两次续签劳动合同，将合同期限延至2016年12月31日，两份合同均约定月工资为1300元，另约定1300元为基本工资、多余900收入为被告支付给原告的社会养老保险补贴和加班工资。被告辽宁中企同意承接原告与辽宁民企人力资源有限公司的权利义务，同意原告的工龄连续计算。
2016年10月21日，被告辽宁中企作出除名决定一份，内容为：“曲传龙，男，身份证号码：，系我单位派遣至中兴-
沈阳商业大厦（集团）股份有限公司的员工，该同志于2016年10月11日起旷工，一直未到单位报到，也未提供相应的请假手续，给用工单位及员工造成不良影响。根据我公司《派遣员工管理办法》第二十五条第2款、第11款，予以解除劳动合同处理。注明：第二十五条第2款内容：一个月内连续款工3天，或12个月内累计达30天的。”被告辽宁中企出具的终止/解除劳动合同证明书载明：曲传龙同志因旷工除名，自2016年10月18日起终止/解除劳动合同。
本院认为，关于原告主张的年休假工资。原告自2012年入职辽宁民企人力资源有限公司至2016年10月解除劳动合同已休年休假20天，但原告主张其每年度已休年休假时间仅为28小时，而二被告均未就原告的具体休假时间向法庭提供证据加以证明，故对原告每年度已休年休假时间为28小时的主张予以采信。2013年度至2015年度，原告每年应休年休假天数为5天（40小时），已休年休假时间为28小时，每年度差额为12小时，因双方均未提供原告2013年及2014年全年的工资情况，本院参照2015年度原告剔除加班工资后的平均计算，故被告辽宁中企应支付原告2013年度至2015年度未休年休假工资差额684元（9.5元/时×12小时×3×200%）；2016年度，根据法律规定折算，原告应休年休假天数为3天（24小时），已休年休假时间为28小时，不存在不足，故该年度无需支付未休年休假工资。
关于原告主张的加班工资。原告于仲裁时认可被告已支付其法定节假日加班费，其于仲裁时明确其主张的加班费系“遇特殊节假日或活动，闭店时间为晚10:00，圣诞节、平安夜为晚12:00，每10天或12天有一次值班，值班时间遇早班提前1.5小时上班，遇晚班晚走15分钟的延时加班费。”但原告未能就其主张的具体加班时间向法庭提供有效证据加以证明。原告与被告辽宁中企签订的劳动合同约定月工资为1100元或1300元，另约定1100元或1300元为基本工资，多余收入为被告支付给原告的社会养老保险补贴和加班工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”被告提供的原告2014年10月至12月、2015年、2016年的工资表中基本工资数额均高于合同约定，且每月均有320元非节假日加班费，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的按照同工同酬原则缴纳社会保险、住房公积金、补助、奖金及福利。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”原告主张的同工不同酬的社会保险差额，其实质系因社会保险缴费基数差异造成的各类保险差额，而社会保险缴费基数争议系征收与缴纳之间的纠纷，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”关于住关房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。关于原告主张的按照同工同酬原则支付补助、奖金及福利问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告未能就其该项主张向法庭提供证据加以证明，应承担不利后果，故该项请求本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。原告自2016年10月11日起无法定理由未到岗工作，也未提供相应的请假手续，至2016年10月18日已达7天，被告辽宁中企与其解除劳动合同并无不当，原告主张连续旷工15天以上才能开除，无法律依据，故原告关于经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告辽宁中企人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告曲传龙2013年度至2015年度未休年休假工资差额684元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁中企人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 孙家君
二〇一七年三月十六日
书记员 董悦冉