河北省永年县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第138号
原告张恩帅。
委托代理人刘增江，山东环周律师事务所律师。
被告永年县金缔陶瓷有限公司。地址：永年县武庄村北。机构代码：55334597－3.
法定代表人段庆申，该公司董事长。
委托代理人徐凯，河北久恒律师事务所律师。
原告张恩帅与被告永年县金缔陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘增江、被告永年县金缔陶瓷有限公司委托代理人徐凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张恩帅诉称：原告经被告的原任生产经理王相利介绍，于2010年10月中旬到被告处工作，同年11月1日被正式聘为煤气站班长，约定每月工资3500元，生活补助每天10元，双方未签订书面劳动合同，被告每月向原告实际发放工资的80%。2011年4月26日晚，生产经理王相利告知原告称董事长段庆申将原告以及原告介绍来被告处工作的其他7名员工一并辞退，让明日上午即4月27日去财务室结清4月份工资。次日上午，原告及其他7名员工去结算工资时，董事长仅让财务人员共支付了5000元，并承诺将全部工资在5月10日汇到原告及其他7名员工的工资卡上。2011年5月8日晚，董事长段庆申给原告打电话让原告及其他7名员工到被告处领取现金，不再将剩余工资汇到各人工资卡中。同月11日原告和刘延召代表其他被辞退的员工到被告处领取剩余工资时，被告又找各种借口未予支付。原告认为，自2010年11月1日起，被告聘任原告为煤气站班长，虽未签订书面劳动合同，但已建立了劳动关系，被告每月向原告支付约定工资的80%，违反了用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬的法律规定，应予补发每月扣留的工资合计4460元。被告自用工之日起未与原告签订书面劳动合同，应依法向原告每月支付二倍工资合计21000元，即2010年12月1日－2011年3月31日期间为14000元，2011年4月1日至－30日为7000元。被告还应按照约定支付2011年4月份的生活补助费270元。原告在被告处工作期间没有违反法律和劳动纪律的行为，现被告违法解除劳动关系，还应依照法律规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。据此，请求法院依法判令：1.被告向原告补发被扣留的自2010年11月1日至2011年3月31日止的工资合计4460元；2.被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资21000元；3.被告向原告支付2011年4月份的生活补助费270元；4.被告向原告支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金7000元；5.本案诉讼费由被告承担。
被告永年县金缔陶瓷有限公司辩称：原告所诉不是事实，2010年10月份被告公司开办的煤气站处于安装调试设备时期，经协商由王培文等人承揽公司煤气站的安装调试工作，所有人员由王培文组织，当时言明调试工作完成后，双方加工承揽关系终止。2011年3月下旬煤气站调试工作完成，进入试生产阶段，因当时缺乏煤气站管理及工作人员，因此便聘用原告在煤气站工作，根据上述事实可见，2011年3月26日之前，原告与被告之间是加工承揽关系，自3月26日之后原告到煤气站工作，双方才形成劳动关系，4月27日被告才发现原告等人违规操作、人为损坏设备，双方协商解除了劳动关系。无论在承揽关系期间还是原告在被告处工作期间，被告根本不欠原告的工资及报酬。原告要求给付双倍工资、赔偿金、生活费等无事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年10月份，被告永年县金缔陶瓷有限公司建立了煤气站。2011年1月25日，原告张恩帅到被告的煤气站工作，担任煤气站班长，每月工作30天，工资3500元，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告每月支付原告80%的工资。2011年4月27日，原告离开被告公司。2011年6月1日，原告向永年县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告向原告补发扣留的自2010年11月1日至2011年3月31日止的工资4460元；被告向原告支付自2010年12月1日至2011年3月31日止的二倍工资14000元；2011年4月1日至2011年4月30日止的二倍工资7000元；2011年4月1日至2011年4月27日止的生活补助270元；被告向原告支付二倍赔偿金7000元。2012年3月4日，永年县劳动人事争议调解仲裁委员会以证据材料不足，作出永劳人仲审字（2011）第048号不予受理案件通知书。原告不服诉至本院。
诉讼中，本院从永年县劳动人事争议调解仲裁院调取了被告在仲裁期间提交的出勤工资表，该工资表载明：原告于2011.1.25－2.25日，出勤20天，领取工资1866元；2011.2.26－3.31日，出勤34天，生活补助400元，领取工资3572元；2011.4.1－4.27日，出勤26天，实发工资2426元（未领取）。
另查明，被告称2011年3月26日之前与原告系加工承揽关系及4月27日被告发现原告等人违规操作、人为损坏设备，双方协商解除了劳动关系，均未向本院提交相关证据。
上述事实，有永劳人仲审字（2011）第048号不予受理案件通知书、答辩状、职工出勤工资表、庭审笔录在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：原告的诉讼请求有无事实和法律依据？
关于原告要求被告支付扣发的自2010年11月1日至2011年3月31日的工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告于2011年1月25日到被告处工作，每月工资3500元，从被告在仲裁期间提交的工资表中显示，原告每月领取80%的工资，故被告应将20%的工资支付给原告。被告称2011年3月26日之前与原告系加工承揽关系，未向本院提交相关证据，本院不予采信。原告于2011.1.25日至同年3.31日分别出勤20天、34天，领取工资1866元、3172元，被告应支付原告此期间20%的工资1260元［（1866元÷80%＋3172元÷80%）×20%］。
关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2011年1月25日至2011年4月27日在被告公司工作，工作已满一个月以上，但被告未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付自2011年2月25日至2011年4月27日的双倍工资，被告已支付原告自2011年2月25日至3月31日期间的一倍工资，被告应支付原告此期间的双倍工资差额3688.7元（3500元÷30天＋3572元）；被告未支付原告2011年4月1日－4月27日的工资，被告应支付原告此期间的双倍工资6065元（2426元÷80%×2）。故被告应支付原告双倍工资差额共计9753.7元。
关于原告要求被告支付违法解除劳动关系二倍赔偿金的问题。最高院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告称原告等人违规操作、人为损坏设备，双方协商解除了劳动关系，未向本院提供相关证据，故对被告主张依法解除与原告的劳动关系，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作不满6个月，被告应支付原告二倍赔偿金3243元{［（1866元÷80%）＋（3172元÷80%＋400元）＋（2426元÷80%）］÷3个月}。
关于原告要求被告支付生活补助费的问题。工资表未载明被告每月支付原告生活补助费10元，且原告也未向本院提交有效证据予以证实，原告此项主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告永年县金缔陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张恩帅支付扣发的工资、双倍工资、经济赔偿金共计14256.7元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告永年县金缔陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 杜世霞
审 判 员 刘 涛
代理审判员 余卫东
二〇一四年七月四日
书 记 员 陈莎莎