湖南省桃源县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0725民初1779号
原告：湖南龙行天下运动用品有限公司，住所地湖南省常德市桃源县漳江镇官家坪社区官家坪组漳江创业园内。
法定代表人：龙树初，董事长。
委托诉讼代理人：谌能攀，该公司员工。
委托诉讼代理人：何力均，湖南凌风律师事务所律师。
被告：向美华，女，1964年5月7日出生，汉族，住湖南省桃源县。
委托诉讼代理人：赵德仙，常德市振兴法律服务所法律工作者。
原告湖南龙行天下运动用品有限公司（以下简称龙行天下）与被告向美华劳动争议一案，本院于2017年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙行天下及其委托诉讼代理人谌能攀、何力均，被告向美华及其委托诉讼代理人赵德仙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙行天下向本院提出诉讼请求：I.判决原告不向被告支付经济补偿金、养老保险金、失业保险金、不支付工资赔偿金及停工津贴；2.判决被告赔偿原告经济损失2255l元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原仲裁裁决要求原告支付经济补偿金是错误的。原告方不应支付被告经济补偿金，其理由：其一、被告在原告单位工作，2016年国庆休假五天后被告又连续两次请假15天，己达20天没到公司上班，也不来公司说明情况，被告严重违反了公司的规章制度，公司据此对被告作出旷离解除劳动关系的处理。因此不存在公司再支付经济补偿金的问题。其二、原告不存在拖欠被告工资的问题，原告公司工资的发放都是需要员工亲自核对工时后才能得出工资总额，被告一直不来公司核对工时，因此无法准确地计算出被告的工资，公司其他员工工资均己核发，不存在拖欠工资，也不应承担经济补偿金。二、原仲裁裁决要求原告支付停工津贴是错误的。支付停工津贴的前提是原、被告劳动关系存续，但自2016年10月24日，因被告严重违反公司纪律，公司已作旷离解除了劳动关系。在仲裁庭审时，被告对此也予以了认可。因此，不应再支付停工津贴。三、被告擅离职守，无故旷离给公司造成的损失应予以赔偿。被告在2016年国庆节后一直不来公司上班，导致公司工作岗位空缺，叫人顶替，严重影响了公司正常的生产秩序，并给顶班人支付大量加班费用，给公司造成了较大的损失，被告这种无视公司纪律给公司造成损失的行为，应承担赔偿的责任。
向美华辩称，l.原告认为被告旷离的要件不成立，被告在2016年国庆期间先后两次向原告请假，说明被告遵守厂纪厂规，按程序请假，有组织纪律性。后来被告因女儿病情严重须继续延假，原告没有批准，被告于三天内赶回厂里继续上班，而原告却以被告年龄过大不适合该工作为由将被告拒之门外。原告以被告严重违反公司的规章制度认定为旷离，却没有对被告依法依规作出处理，也没有将处理的结果告知被告本人，同时也没有依法予以公示或告知(劳动合同法第四条3、4项规定)，另原告没有出示解除或者终止劳动合同的证明，也没有在该决定后十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续(劳动合同法第五十条规定)。因此原告诉称被告旷离并据此作出解除劳动关系的处理没有法律依据，原告认定仲裁要求其支付经济补偿金是错误的观点不能成立。2.原告目前为止还没有支付被告2016年9月份工资属实。公司员工每天依考勤打卡按时上、下班，公司严格按照现代企业制度对员工实施管理，难道必须和几千人的公司每一个员工核对工时后才发放工资吗?这个观点原告不能自圆其说且混淆是非，转嫁用人单位的应尽责任和义务，要劳动者承担责任后果，是对劳动者的不公平。3.原告应当支付被告停工津贴。到目前为止，原告没有足够的证据来证明双方的劳动关系已经解除，故原、被告双方劳动关系至今持续。原告无正当理由不通知被告进行协商处理，又不通知被告继续上班，应当按停工处理，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，原告应当支付被告停工津贴。4.原告要求被告赔偿损失请求无法律事实和法律依据。原告诉称被告违反公司的管理制度并要求赔偿其损失，是滥用法律，原告与被告没有合同约定培训费，也没有对被告进行专业技术培训，岗前培训是用人单位应尽的责任和义务，且被告没有影响公司正常工作秩序，原告找人顶替没有造成原告损失。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提交的证据1、2、3、4的真实性没有异议，但对其关联性和证明目的提出异议，本院认为，被告对其真实性没有异议，本院对原告提交证据的真实性予以采信；对证据5、6、7的三性均提出异议，认为从未收到过解除通知，证人是原告单位主管人员，与原告有利害关系，证据7不能证明原告的损失，本院认为，被告的异议成立，对该3份证据本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查后确认的证据，本院认定事实如下：向美华与龙行天下于2014年8月5日签订劳动合同，从事手工工作，为期三年，月基本工资1130元，计件发放。龙行天下为其缴纳了失业保险，向美华本人已缴纳农村养老保险。2016年10月1日放假期间，因女儿突发疾病向美华向主管刘玲代请假至2016年10月12日，后于2016年10月13日延续请假至2016年10月20日，向美华工作由同事王桂英代替。当向美华回龙行天下上班时，门卫以向美华无厂牌为由拒绝其进入。2017年5月龙行天下委托代理人何力均律师与其电话联系办理解除劳动关系的问题。向美华的工资已经发放到2016年8月份为止，9月份工资核发3994元，尚未领取。向美华2015年9月至2016年8月的月平均工资3349.5元。2017年5月8日，龙行天下人事组长孙静静向向美华的手机邮箱发送一封邮件，通知向美华与龙行天下的劳动关系于2016年10月24日解除，该邮件向美华没有查收。
本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告之间的劳动关系是否解除；2.被告是否应当支付原告工资、停工津贴和经济补偿金；3.被告应否赔偿原告经济损失。
一、关于原、被告之间的劳动关系是否解除的问题。
龙行天下与向美华签订了书面合同，合同约定了向美华的工种、基本工资和工作年限。向美华于2016年10月因家中有事向龙行天下请假，后赶回龙行天下上班时，被拒绝进单位上班。龙行天下因此认为向美华旷工离职。本院认为，龙行天下无证据证明向美华严重违反规章制度，认定向美华旷离，且未告知向美华，仅在向美华向桃源县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，给向美华发送了一份电子邮件，因此不能认定双方劳动关系已与2016年10月解除，龙行天下系违法解除与向美华的劳动合同。现双方劳动合同约定的期限已经达到，双方的劳动合同已经解除。
二、关于应否支付工资、停工津贴和经济补偿金的问题。
依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动关系成立期间，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬，在劳动关系解除后，应当支付相应的经济赔偿金。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”，2016年10月至2017年4月，申请人虽未上班，但双方劳动关系没有解除，龙行天下应当支付相应的停工津贴。庭审中，向美华同意按照仲裁裁决的标准计算，系对自身权利的处分，本院予以认可；双方认可未支付2016年9月工资，因此仲裁委裁决支付工资和停工津贴并无不妥。庭审中查明向美华的月平均工资为3349.5元，因此经济补偿金的金额应为10048.5元。
三、关于向美华应否赔偿龙行天下经济损失的问题。
向美华的工种在向美华没有上班期间，已经由其他人代替，龙行天下没有提交经济损失的证明，因此对该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，龙行天下认为不应向向美华支付经济补偿金、及停工津贴、赔偿经济损失的理由不成立，对于龙行天下的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：
一、解除湖南龙行天下运动用品有限公司与向美华的劳动合同关系；
二、湖南龙行天下运动用品有限公司自本判决生效后十日内支付向美华经济补偿金10048.5元，2016年9月份工资3994元，停工津贴6328元．合计20370.5元；
三、驳回湖南龙行天下运动用品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由湖南龙行天下运动用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审判员 童 芳
二〇一七年九月二十七日
书记员 揭国平