湖北省鄂州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂鄂州中民一终字第00146号
上诉人（原审原告、原审被告）：鄂州奔腾纺织有限公司。住所地：鄂州市葛店经济技术开发区*号工业园。
法定代表人：MacGuinnessThomasPeter，该公司董事长。
委托代理人：李斌，湖北得伟君尚律师事务所律师（代理权限为一般授权代理）。
委托代理人：张奕，该公司员工（代理权限为一般授权代理）。
上诉人（原审被告、原审原告）：葛取珍。
委托代理人：葛环珍，北京盈科（武汉）律师事务所律师（代理权限为一般授权代理）。
上诉人鄂州奔腾纺织有限公司（以下简称“奔腾纺织公司”）与上诉人葛取珍劳动争议一案，两当事人均不服鄂州市华容区人民法院（2014）鄂华容民初字第00381号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人奔腾纺织公司的委托代理人李斌、张奕，上诉人葛取珍及其委托代理人葛环珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
�审法院查明：2006年12月，葛取珍到奔腾纺织公司从事车工工作，至2014年2月28日止。葛取珍在奔腾纺织公司工作期间，奔腾纺织公司与葛取珍签订的均是为期一年的固定期限劳动合同。奔腾纺织公司自2007年12月起，每年以鄂州市最低缴费工资为葛取珍缴纳养老保险。合同期满前，奔腾纺织公司通知葛取珍续签劳动合同，并表示合同条件维持2013年的劳动合同不变。2014年2月28日，葛取珍在劳动合同期满后，向仲裁部门申请仲裁，要求奔腾纺织公司向其支付未签订无固定期限的劳动合同双倍工资差额、办理离岗前的职业健康检查、支付经济补偿金、补缴养老保险金差额和办理失业保险手续等。2014年5月18日，经鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂州葛劳人仲裁（2014）第07号裁决书裁决：奔腾纺织公司向葛取珍支付经济补偿金、补缴养老保险金差额和�理失业保险手续，并驳回葛取珍的其他请求。后奔腾纺织公司和葛取珍对仲裁委员会的裁决均不服，先后向法院提起诉讼。葛取珍主张的未休年休假工资未经仲裁前置。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。通过庭审，双方当事人争议的焦点如下：
一、奔腾纺织公司是否应支付葛取珍双倍工资差额。经庭审查明，奔腾纺织公司与葛取珍建立劳动关系时起，均签订为期一年的固定期限的劳动合同。葛取珍认为奔腾纺织公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定不与其订立无固定期限的劳动合同，公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定支付双倍工资。�双方每年续订为期一年的固定期限的劳动合同可以看出，双方对订立固定期限的劳动合同达成了合意，故葛取珍要求奔腾纺织公司支付双倍工资差额的请求无法律依据，不予支持。
二、奔腾纺织公司是否应为葛取珍办理离岗前的职业健康检查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（一）项的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前需进行职业健康检查。经庭审查明，葛取珍在奔腾纺织公司从事车工工作，其所从事岗位与职业病危害因素的种类如化学、物理、生物等均无关联，故葛取珍从事的工作不能认定为从事接触职业病危害作业，葛取珍的该项请求无法律依据，不予支持。
三、奔腾纺织公司是否应支付葛取珍未休年休假工资。葛取珍的该项请求未经仲裁前置，且该请求独立于其他请求，不能与其他请求合并审理，故葛取珍的该项请�不符合法律规定，不予支持。
四、奔腾纺织公司是否应支付葛取珍经济补偿金。奔腾纺织公司庭审中提交的录音光盘内容，虽可证实葛取珍在合同期满前，奔腾纺织公司与其谈续签合同事宜，但并不能证实葛取珍不同意续订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，奔腾纺织公司应与葛取珍订立无固定期限的劳动合同。奔腾纺织公司要求葛取珍与其续订维持2013年不变的劳动合同，违反了法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中该条第（五）项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的。葛取珍自2006年12月就职奔腾纺织公司，其要求奔腾纺织公司支付2813.9元×7个月＝19697.3元的经济补偿金，符合法律规定，予以支持。
五、奔腾纺织公司是否应为葛取珍办理失业保险登记手续。奔腾纺织公司认为因葛取珍主动中断就业，不属《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的可领取失业保险金的情形，奔腾纺织公司不应承担办理失业保险登记手续义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。合同期满后，葛取珍和奔腾纺织公司双方未续签合同，劳动关系即终止，对于葛取珍是否符合领取失业保险金的条件，应由社会保险经办机构予以审查，奔腾纺织公司只需依法律规定，履行为葛取珍办理相关的失业手续义务。故奔腾纺织公司应为葛取珍办理失业保险登记手�，葛取珍的该项请求符合法律规定，予以支持。
六、奔腾纺织公司是否应赔偿葛取珍养老保险金差额。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险。经庭审查明，奔腾纺织公司自2007年12月开始为葛取珍缴纳养老保险，按鄂州市最低的缴费工资标准而不是葛取珍工资总额向社会保险局申报缴纳。故葛取珍主张奔腾纺织公司支付其养老保险金差额的请求符符合法律规定，予以支持。因奔腾纺织公司未足额缴纳的养老保险金部分，在社会保险局不能办理补缴，对于葛取珍差额部分的损失，由奔腾纺织公司予以赔偿。奔腾纺织公司辩解用人单位未按时足额缴纳社会保险，不属法院受案范围的意见和诉称不承担未足额缴纳养老保险差额部分的请求，不符合法律规定，不予采纳和支持。
葛�珍要求奔腾纺织公司补缴2006年12月至今的养老保险金差额，因奔腾纺织公司自2007年12月起至2013年12月止为葛取珍缴纳养老保险，2007年12月之前的未缴纳的养老保险，葛取珍未主张，不予审理。已缴但未足额缴纳的养老保险金差额部分，按葛取珍实际工资与已缴纳的养老保险金相减并分段计算，奔腾纺织公司应赔偿葛取珍养老保险金差额15181元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、鄂州奔腾纺织有限公司支付葛取珍经济补偿金19697.3元。二、鄂州奔腾纺织有限公司赔偿葛取珍养老保险金差额15181元。三、鄂州奔腾纺织有限公司于本判决书生效之日起十五日内为葛取珍办理失业保险登记手续。四、驳回鄂�奔腾纺织有限公司的其他诉讼请求。五、驳回葛取珍的其他诉讼请求。本案受理费20元，鄂州奔腾纺织有限公司承担10元，葛取珍承担10元。
上诉人奔腾纺织公司不服上述判决，提起上诉称：一、一审判决明显认定事实错误。一审判决没有站在公平的立场上对“葛取珍不同意、拒绝续订劳动合同”这一事实进行认定。第一，上诉人在劳动合同到期日2月28日之前的19日、22日提前通知葛取珍续订劳动合同，这一考虑时间非常长，葛取珍没有在这一时间内作出愿意续订劳动合同的任何答复或意思表示。第二，葛取珍实际以自己不作为的行为明确表明了其不续订合同的态度。第三，“不续订劳动合同”是一个消极事实，消极事实是不存在的事实，不需要主张者承担举证责任。上诉人已明确通知葛取珍续订劳动合同，除非葛取珍能够提出证明其同意续订劳动合同的证据，否�，应当依法认定其不愿意续订劳动合同。第四，葛取珍称劳动合同到期，共要求上诉人签订无固定期限劳动合同，上诉人拒绝。根据谁主张谁举证的原则，葛取珍应承担举证责任。而葛取珍没有提供相应证据。二、一审判决明显适用法律错误。根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动，才应当订立无固定期限劳动合同，并不能得出“奔腾纺织公司要求葛取珍与其续订维持2013年不变的劳动合同，违反了法律的规定”的结论。订立无固定期劳动合同的前提是用人单位通知续订及劳动者同意续订合同，而不是用人单位负有直接通知劳动者续订无固定期限劳动合同的义务。综上，一审判决支付经济补偿金既违背案件事实，又明显违背法律规定。三、一审判决赔偿养老保险费差额明显超出了人民法院的受理及审理范围，判决个�收取社会保险费既无法律依据，又违反法律规定。1、关于人民法院对社会保险争议的受案范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。湖北省高级人民法院要求对该条内容不宜作扩大解释。根据社会保险法的规定，补缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责。本案中，上诉人已为葛取珍办理了社会保险费手续及缴纳了社会保险费，葛取珍认为上诉人未足额缴纳，要求上诉人补缴，故本案不属于法院受案范围。2、上诉人按照社保部门的规定为员工缴纳社会保险，缴费基数是社保部门审核确定的。根据相关规定，单位职工本人缴纳基本养老保险费�基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%-300%的范围内进行核定。社会保险费只能由社保部门收取，其他任何单位和个人无权收取。四、一审判决上诉人为葛取珍办理失业保险登记明显违反法律规定。根据社会保险法第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动合同的证明，并告知社保经办机构，失业人员持本单位出具的证明，及时到公共服务机构办理失业登记。可见，办理失业登记的是失业人员，而不是用人单位。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审撤销原判，驳回葛取珍的全部诉讼请求。
上诉人葛取珍亦不服上述判决，提起上诉称：一、一审法院不支持不签订无固定期限劳动合同的双倍工资错误。上诉人多次续订劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同，没有主动提出签订一年期固定期�动合同，最后迫于无奈，只好签订一年期合同。根据劳动合同法第十四条及第八十二条的规定，奔腾纺织公司应支付不签订无固定期劳动合同的双倍工资30952.9元。二、一审法院不支持上诉人未休年休假工资错误。上诉人在仲裁时已提出该申请，不存在未经仲裁前置。因此，应判决支付上诉人未休年休假工资7762.5元。三、一审判决认定上诉人2007年12月前的养老保险没有主张错误。上诉人起诉状请求之一是“判令被告为原告足额补缴2006年12月至今的养老保险差额”，这一主张十分清楚：从2006年12月至2007年11月止，奔腾纺织公司没有给上诉人缴纳养老保险的就要全额补缴6753.36元（2813.9×20%×12），已经缴纳但没有足额的部份要补足。而法院片面错误地认定上诉人对2007年之前的养老保险没有主张。一审判决还漏掉了上诉人2014年元月至2月28日的养老保险1125.56元（2813.9×20%×2）综上，请求撤销原判，依法改判。
本院经审理查明：葛取珍2006年12月到奔腾纺织公司工作。奔腾纺织公司与葛取珍签订的劳动合同期限均是一年期。2007年12月至2013年12月奔腾纺织公司为葛取珍缴纳了养老保险，但未按规定足额缴纳。2013年12月21日，奔腾纺织公司发出通告称，2014年1月1日起奔腾纺织公司将由竞银公司收购，奔腾纺织公司停止一切经营活动，员工劳动关系全部转换到竞银公司，新的劳动合同从2014年1月4日开始，合同期一年，合同样本同时公布。葛取珍未按照奔腾纺织公司提供的合同样本订立合同。其后，双方进行了几次协商，仍未达成一致。2014年2月28日双方劳动合同到期后，葛取珍仍在原岗位工作直至提出劳动仲裁。2013年葛取珍平均工资为2813.9元。葛取珍申请劳动仲裁的请求包含足额补缴2006年12月至今的养老保险费差额等，但没有支付未休年休假�资的请求。
本院认为：关于葛取珍是否同意续签劳动合同。葛取珍称，其要求奔腾纺织公司签订无固定期限劳动合同，但公司不同意，导致续签合同不成。奔腾纺织公司称，葛取珍没有要求签订无固定期限劳动合同，只是不同意与竞银公司签订合同才未签订。经庭审查明，2014年2月28日双方劳动合同到期后，葛取珍仍在原岗位工作直至提出劳动仲裁。本院认为，葛取珍在劳动合同到期后仍在奔腾公司上班，表明其有续订劳动合同的意愿和行为。奔腾纺织公司称，葛取珍不同意续订劳动合同。“不同意续订劳动合同”与“不同意续订固定期限劳动合同”是不同概念，葛取珍的行为表明其仍然愿意续订合同，只是不愿意按照奔腾纺织公司提供的合同样本签订合同。因此，奔腾纺织公司称葛取珍不愿意续订劳动合同的主张没有事实根据，本院不予支持。
关于奔腾纺织公司是否应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……”的规定，在劳动者愿意续订劳动合同时，只在劳动者主动提出订立固定期限劳动合同一种情况下，才能订立固定期限劳动合同，其他情况均应订立无固定期限劳动合同。本案中，没有证据证明职工主动提出订立固定期限劳动合同，因此，奔腾公司应与职工续订无固定期限劳动合同，否则，违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。�案中，如前所述，奔腾公司应与职工续订无固定期限劳动合同，因此“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”应理解为：奔腾公司提出续订无固定期限劳动合同（其他条件不低于原合同）。根据以上规定，当奔腾公司提出签订无固定期限劳动合同时，劳动者不同意续订的，奔腾公司不支付终止劳动合同经济补偿金，除此之外的情形，奔腾公司均应支付经济补偿金。从查明事实看，奔腾公司不仅张贴告示，还向职工发放格式劳动合同，要求职工签订一年期劳动合同，该行为不构成免除其支付经济补偿金的条件，因此，奔腾公司应向职工支付终止劳动合同经济补偿金。一审判决对终止劳动合同经济补偿金的处理符合法律规定，本院予以确认。
关于养老保险的补缴或赔偿。根据法律规定，用人单位负有依法为劳动者缴纳养老保险费的义务。用人单位不缴纳或少缴纳，侵害劳动者权益的，劳动者当然享有要求用人单位缴纳或补缴的劳动权利。如果法律或政策的原因导致不能补缴，劳动者要求赔偿因未缴纳或少缴纳养老保险费而造成的损失，是其合法的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议是劳动争议。本案中，葛取珍要求奔腾纺织公司补足自2006年12月至其离开单位时的养老保险费差额或赔偿损失，双方因此而发生的争议是劳动争议，属于人民法院受理范围。当然，能不能补缴，补缴多少属社会保险征缴部门的行政范畴，与本案的处理并无矛盾。如前所述，因存在未缴或少缴的行为，奔腾纺织公司应向社会保险征缴部门申报并补足葛取珍自2006年12月至其离开时的养老保险，如果不能补缴，应赔偿葛取珍相应损失。一审判决对2007年12月至2013年12月期间的损失作出的处�，本院予以确认。2006年12月至2007年11月和2014年1月至2月期间，因葛取珍在劳动仲裁期间也提出了申请，故亦应作出处理。2006年12月至2007年11月与2014年1月至2月期间养老保险损失分别为6753.36元（2813.9×20%×12）、1125.56元（2813.9×20%×2）。合计27576.22元（19697.3＋6753.36＋1125.56）。
关于失业保险登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，奔腾纺织公司负有及时为葛取珍出具终止劳动关系证明并告知社保经办机构的义务，这些是办理失业登记的必备手续，因奔腾纺织公司未履行上述手续，葛取珍提出相应主张有法律依据。
关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资、未年休工资的问题，因没有事实和法律依据，本院不予支持。
一审判决部分事实认定错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如�：
一、维持（2014）鄂华容民初字第00381号民事判决第一项。
二、撤销（2014）鄂华容民初字第00381号民事判决第二、三、四、五项。
三、奔腾纺织公司于本判决生效后十日内向鄂州市社会保险征缴部门申报并补缴葛取珍2006年12月至2014月2月的养老保险。若补缴不成，奔腾纺织公司赔偿葛取珍养老保险损失27576.22元。
四、奔腾纺织公司于本判决生效后十日内依据法律规定为葛取珍出具失业证明并告知社会保险经办机构。
五、驳回葛取珍的其他诉讼请求。
六、驳回奔腾纺织公司的诉讼请求。
一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费20元，分别由奔腾纺织公司、葛取珍各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 周汉生
审判员 李志伸
审判员 缪冬琴
二〇一四年十二月二十四日
书记员 郭 炜