湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0106民初8078号
原告：文芳，女，1981年12月12日出生，汉族，身份证住址湖北省武汉市武昌区，
委托诉讼代理人：万汉卿，北京盈科（武汉）律师事务所律师，特别授权。
被告：武汉大家房地产顾问有限公司，住所地武汉市东西湖区人民政府东山办事处东岳村161号（16）。
法定代表人：高虹，总经理。
委托诉讼代理人：于维维，湖北观筑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张金淋，湖北观筑律师事务所律师。
原告文芳诉被告武汉大家房地产顾问有限公司（以下简称大家公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案受理后，于2017年11月16日依法由审判员张冰适用简易程序公开开庭进行了审理，原告文芳及其委托代理人万汉卿、被告大家公司的委托代理人张金淋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文芳诉称：原告于2012年6月入职被告处从事销售秘书工作，每月工资3500元。期间，原告工作勤勤恳恳、任劳任怨，每周仅休息1天，2015年7月30日，原告在工作期间受伤，经武人社工险决字（2015）第3547号《认定工伤决定书》认定文芳所受伤为工伤，但被告未给予原告任何工伤待遇，亦未安排原告休年休假，被告的行为侵害了原告的合法权益。为维护原告合法权益，特向法院起诉，请求：1、判决被告支付原告2015年6月-2016年4月带薪年休假（4天）工资1931元；2、判令被告支付原告工伤待遇7000元。
被告大家公司辩称：文芳在公司期间2015年之前的年休假已经休完，我方愿意给899.9元的年休假工资；关于2015年7月因工受伤期间的停工留薪期的工资，受伤时原告并未向公司申请，且受伤的程度并未达到伤残程度，公司在原告受伤期间内已经足额发放工资，其再次主张停工留薪期的工资待遇没有法律依据，且停工留薪期需要进行鉴定，文芳于2017年4月提起仲裁申请已过仲裁时效，请求依法驳回其请求。
原告文芳为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系，具体内容见劳动合同的约定；
证据二、中国银行的交易明细，证明原告的工资标准为3500元/月；
证据三、认定工伤决定书，证明原告因交通事故受伤且被认定为工伤，依法应享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇；
证据四、考勤记录，证明原告在工伤期间是全勤在上班，没有享受到工伤待遇；
证据五、病假条、病历，证明工伤发生后，是由原告全程垫付的医疗费，被告未履行法定责任，医疗费应当由被告赔偿。
证据六、仲裁的裁决书、送达回执，证明本案经过了前置程序。
被告大家公司质证认为：对证据一真实性、证明目的无异议；对证据二证明目的有异议，原告月平工资应是2466.7元，这个金额在仲裁中已经认定了，原告主张的3500元是没有扣除交通补贴还有报销的费用；对证据三真实性无异议，我们已经为原告申报了工伤报销并且已经下发给了原告，工伤期间原告未申请停工留薪，我公司已足额发放了工资，故不存在再支付停工留薪的工资；对证据四真实性、证明目的均有异议，该表即没有公司盖章也没有签字，原告工伤期间并未向公司提出停工留薪的申请也没有相应的凭证，是否享有停工薪其应当有相应的鉴定；对证据五真实性、证明目的有异议，我公司已经为原告缴纳社保，也已经为其理赔，公司已经尽到了义务；对证据六无异议。
被告大家公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据一、离职结算单、离职审批表，证明1、与原告已结算完毕，原告已确认双方再无任何纠纷；2、其岗位系销售秘书；3、工资为2800元。
证据二、工伤医疗费的审核表、社保专用结算单，证明1、被告已按照要求为原告申报了医疗费用；2、武汉市工伤生育保险中心审核费用，只批准1504.27元，其他票据未审核通过。
证据三、2014年7月至2016年4月期间的考勤表，证明被告处考勤表系需要员工签字确认的，原告在职期间的年休假已休。
原告文芳质证认为：对证据一的离职结算单内容的真实性有异议，当时是空白的，事后被告填写的，对于离职审批表的离职原因一栏有异议；对证据二证明目的有异议，未报销的差额部分是原告支付的，被告未履行法定义务；对证据三，被告的举证证明年休假已经全部休了，但在答辩时愿意支付年休假工资，这前后矛盾，考勤表上面记录的年休假是休的上一年度的。
经审理查明，2016年6月11日，文芳入职大家公司。2015年7月30日8时25分，文芳乘坐同事车辆上班行至江城绿地中央公园前时撞上广告牌受伤，经武汉市汉阳医院诊断为颈部外伤，全身多处软组织损伤。受伤后，文芳一直在岗工作。2016年4月30日，文芳以身体不适需要休养为由向大家公司提出解除劳动关系，并于当日办理交接后离职。文芳离职前十二个月平均工资为3448元。2015年6月至2017年4月期间，文芳未休年休假天数为4天，大家公司未支付其带薪年休假工资。2015年10月23日，武汉市人力资源和社会保障局出具武人社工险决字（2015）第3547号认定工伤认定，认定文芳2015年7月30日所受伤害为工伤。
本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对于文芳要求大家公司支付其2015年6月至2016年4月期间4天带薪年休假工资的请求，本院予以支持。关于原告及被告对原告的12个月的平均工资的计算标准有不同的认识，参照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳动部发[1995]309号）第53条，劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等；国家统计局1990年1月1日发布的国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》第4条对工资总额的六个组成部分作了明确规定，即包括：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。被告提出在计算月平均工资时应当剔除奖金、津贴、加班工资等，被告的上述认识不符合规章的规定，本院不予采信，因此，原告离职前的月平均工资为3448元。故被告应向原告支付2015年6月至2016年4月之间的4天未休年休假的工资1268元[3448元/月÷21.75天/月×4天×（300%-100%）]。
依据《工伤保险条例》第三十三条的第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。文芳在患病期间，没有暂停工作而继续在原单位上班，并没有影响其工资福利待遇，没有造成其损失，该条例的上述条款的本质含义：以职工患病暂停工作为前提，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，而本案中的文芳并未暂停工作，不符合上述法律规定，故对原告的此项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》及及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉大家房地产顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向原告文芳支付2015年6月至2016年4月之间的4天未休年休假的工资1268元[3448元/月÷21.75天/月×4天×（300%-100%）]。
二、驳回原告文芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，本院免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间是二年。
审 判 员 张 冰
二〇一七年十二月二十五日
法官助理 曾媛媛
书 记 员 刘亚迪