四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川16民终61号
上诉人（原审原告）：四川广安阿蓝医院有限责任公司，住所地四川省广安市广安区。
法定代表人：兰洪明，董事长。
委托诉讼代理人：王思安，北京盈科（成都）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张某，女，1986年5月13日出生，汉族，住四川省广安市广安区。
委托诉讼代理人：赵伟，四川诚协律师事务所律师。
上诉人四川广安阿蓝医院有限责任公司与被上诉人张某工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省广安市广安区人民法院（2016）川1602民初2231号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后,依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人四川广安阿蓝医院有限责任公司的委托诉讼代理人王思安、被上诉人张某及其委托诉讼代理人赵伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
四川广安阿蓝医院有限责任公司上诉请求：1.撤销四川省广安市广安区人民法院（2016）川1602民初2231号民事判决，并依法改判四川广安阿蓝医院有限责任公司无须向张某支付各项费用33230元；2.判令本案一、二审诉讼费用由张某承担。事实和理由：1.一审法院错误认为四川广安阿蓝医院有限责任公司与张某解除了劳动关系。双方当事人在签订的《劳动合同》中约定，张某在合同期限内要求解除劳动关系的，需提前30天向四川广安阿蓝医院有限责任公司提交书面辞职申请，而张某至今也未向四川广安阿蓝医院有限责任公司出具任何辞职的书面凭证。2.一审法院认为四川广安阿蓝医院有限责任公司应向张某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法相悖。根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”及第三十七条第二款“(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，与四川广安阿蓝医院有限责任公司无关。一次性伤残就业补助金的基础是解除劳动合同，四川广安阿蓝医院有限责任公司与张某没有解除劳动合同，不应支付一次性伤残就业补助金。3.一审法院错误认为四川广安阿蓝医院有限责任公司应当承担住院期间的护理费及交通费，于法无据。张某受伤后在四川广安阿蓝医院有限责任公司进行治疗，住院5天后回家休养，期间并未聘请护理人员，且张某在一审庭审中也未能提供任何有关住院期间护理费及交通费的依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，张某未提供证据证明住院期间确实产生了交通费、护理费，应当承担举证不能的后果。
张某答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持：1.四川广安阿蓝医院有限责任公司主张没有解除劳动合同的事实不成立，被上诉人发生工伤事故之后，作为劳动者享有解除劳动合同的权利；2.被上诉人发生工伤后向劳动人事争议仲裁委员会提出了解除劳动合同的仲裁请求并得到支持，上诉人应当向被上诉人支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金；3.护理费和交通费属于法定赔偿项目，并且是必然会产生的损失。
四川广安阿蓝医院有限责任公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令其无需支付张某各项工伤待遇共计33230元；2.本案的诉讼费用由张某承担。
一审法院认定事实：张某于2015年5月1日起与四川广安阿蓝医院有限责任公司签订了为期三年的劳动合同。2015年9月30日，张某在工作过程中因下楼梯时不慎滑倒摔伤，经诊断为右外踝闭合性撕裂性骨折，在广安阿蓝医院住院5天后于2015年10月5日出院。2015年10月20日，广安市人力资源和社会保障局认定张某受伤的性质为工伤。2015年12月1日，张某经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2016年3月，张某领取了由四川广安阿蓝医院有限责任公司转交的广安市社保局支付的相关工伤待遇（包括一次性伤残补助金15092元、医疗费1370元、鉴定费530元和市内住院伙食费480元）共计17040.6元，张某收到上述款项后出具了一份《工伤保险待遇领取收条》，载明：“该事件已完结，不存在任何歧义”，该收条上所书内容系双方真实意思表达。
另查明，张某因与四川广安阿蓝医院有限责任公司就已领取的相关工伤保险待遇差额部分及其他未享受到的工伤待遇问题多次协商未果，于2016年3月31日向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与四川广安阿蓝医院有限责任公司之间的劳动关系并由四川广安阿蓝医院有限责任公司支付相关劳动保险待遇。广安市劳动人事争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》第37条之规定，裁决：一、解除四川广安阿蓝医院有限责任公司与张某的劳动关系；二、四川广安阿蓝医院有限责任公司向张某支付一次性工伤医疗补助金13072元、一次性伤残就业补助金19608元、住院期间护理费350元，交通费200元，共计33230元；三、驳回张某的其他仲裁请求。
一审法院认为：张某因在四川广安阿蓝医院有限责任公司处工作时受伤，后张某经广安市人力资源和社会保障局认定受伤的性质为工伤。后又经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第37条之规定，四川广安阿蓝医院有限责任公司不同意张某申请解除劳动关系于法无据。且张某在解除劳动关系时应享受相应的工伤保险待遇。张某在《工伤保险待遇领取收条》上签字按印，对张某已领取的相关工伤待遇共计17040.6元（包括一次性伤残补助金15092元、医疗费1370元、鉴定费530元和市内住院伙食费480元）的真实性应予以认可，且张某在领取时并未提出补差请求，故张某对已领工伤待遇部分补差的请求应不予支持。张某所受伤属于十级伤残，对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当属于赔偿的范围。张某住院，其住院期间的护理费、交通费的产生也合情合理，应予以支持。因此，广安市劳动人事争议仲裁委员会做出的广市劳人仲案字[2016]28号仲裁裁决书，其程序合法，适用法律正确。四川广安阿蓝医院有限责任公司请求法院依法判令其无需支付张某各项工伤待遇共计33230元，于法无据，应不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决：驳回原告四川广安阿蓝医院有限责任公司的诉讼请求。
本院二审期间双方当事人均未提交新的证据。经二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被上诉人张某已向广安市劳动人事争议仲裁委员会提出了解除劳动合同的仲裁请求，且仲裁裁决解除双方的劳动合同关系，故被上诉人张某依法应当获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。上诉人四川广安阿蓝医院有限责任公司认为被上诉人张某未提出解除劳动合同关系，没有事实依据。虽然按照《中共华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，被上诉人张某主张的一次性工伤医疗补助金应当从工伤保险基金中支付，但依据工伤保险金领取的相关规程，应由用人单位替职工向社会保险事业管理局提出申请才能取得，为避免因四川广安阿蓝医院有限责任公司不积极提出申请，而损害张某的利益，本院认为由四川广安阿蓝医院有限责任公司向张某垫付一次性工伤医疗补助金，更有利于保护劳动者的合法权益。虽然上诉人张某虽未提供护理费、交通费的相关票据，但根据其“外踝闭合性撕裂性骨折”的伤情，必然需要护理，来回医院也必然会产生交通费，仲裁裁决酌情认定其住院期间护理费、交通费金额并无不当。
综上，上诉人四川广安阿蓝医院有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费631元，由上诉人四川广安阿蓝医院有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 成代军
审 判 员 周 辉
代理审判员 杨红梅
二〇一七年三月十七日
书 记 员 王 茜