吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0204民初586号
原告：吉林市劳动保障代理服务有限公司，住所地吉林市船营区北大二区22号楼4层410室。
法定代表人：刘继刚，董事长。
委托诉讼代理人：杨建，吉林鸣正律师事务所律师。
被告：郭忠艳，女，1973年10月21日出生，住吉林市船营区。
被告：中国农业银行股份有限公司吉林市分行，住所地吉林市松江路81号。
原告吉林市劳动保障代理服务有限公司（以下简称劳动保障公司）与被告郭忠艳、中国农业银行股份有限公司吉林市分行（以下简称农行吉林分行）劳动争议一案，原告中国农业银行股份有限公司吉林市分行与被告郭忠艳、劳动保障公司劳动争议一案，本院于2017年2月10日立案后，依法适用简易程序合并进行了审理。劳动保障公司、郭忠艳、农行吉林分行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告劳动保障公司向本院提出诉讼请求：驳回被告郭忠艳要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金17760元及未续签订劳动合同双倍工资2960元的仲裁请求。事实和理由：吉市劳人仲字第（2016）第232号裁决是错误的，适用法律错误。被告郭忠艳是农行吉林分行于2004年11月1日聘用，劳动合同期限为2004年11月1日至2016年6月30日，工作岗位是农行保洁员，因农行吉林分行与原告合作，原告与郭忠艳签订了书面劳动合同。农行吉林分行与原告的初始合作是逆向劳务派遣合作方式。2010年初，在农行吉林分行的主导下，双方由劳务派遣合作方式调整为《物业管理采购项目采购合同》，即所谓的“外包”形式。2016年5月，在农行吉林分行的主导下，双方的合同又延续了一个月。双方签订的合同第七条约定：“合同到期后，采购方可根据实际情况决定是否延续执行该合同，如不延续，甲乙双方的合同即行终止。物业合同所有服务人员的所有权利和义务乙方（劳动保障公司）全部发行完毕。今后物业服务的全部事宜，均由甲方（农行吉林分行）处理。甲乙双方对此无异议。”2016年6月30日，农行吉林分行终止了与我公司签订的合同，并按照与我公司签订的合同第七条约定，对部分员工进行了处理，也告知郭忠艳不用上班了，但却没有按照约定处理善后事宜。郭忠艳找到我公司，我公司告知并没有与其解除劳动合同。最后与郭忠艳商谈的意向是：郭忠艳如果同意农行吉林分行的做法，按照农行吉林分行与我公司签订的合同第七条约定，即认可合同中农行吉林分行的承诺，我公司可以为其办理解除劳动合同手续。郭忠艳同意并于2016年7月25日办理了解除劳动合同手续。不论是派遣与农行合作，还是所谓外包形式与农行合作，对农行员工的管理、考勤始终都是由农行直接操作，解除员工更是始终由农行自行决定，从来不与我公司协商。从以上事实可以看出，仲裁裁决认定事实和适用法律均存在错误。
被告郭忠艳辩称，按照仲裁裁决的意见要求劳动保障公司支付解除劳动合同的经济补偿金以及未续签劳动合同的双倍工资。
被告农行吉林分行辩称，一、农行吉林分行不应该成为本案的被告。劳动保障公司与自然人被告签订劳动合同，现劳动保障公司与其产生纠纷，仲裁委已经判令劳动保障公司赔偿自然人被告损失，农行吉林分行与劳动保障公司及自然人被告之间无任何劳动关系。二、农行吉林分行与劳动保障公司之间为物业服务合同关系。双方签订《物业管理采购项目采购合同》合法有效。双方约定将农行吉林分行的食堂、卫生保洁等物业服务工作交给劳动保障公司承办，农行吉林分行按约定交纳物业服务费用。劳动保障公司提供物业服务，双方之间是物业服务关系，而非劳务派遣关系。同时向本院提出诉讼请求：1、撤销吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会吉市劳人仲字（2016）第232号仲裁裁决书；2、确认农行吉林分行与郭忠艳不是用工劳动关系；3、确认农行吉林分行与劳动保障公司不是劳务派遣关系；4、郭忠艳、劳动保障公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年10月，郭忠艳申请劳动仲裁，要求劳动保障公司给予经济补偿金和双倍工资，农业银行吉林分行承担连带责任。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会认定农行吉林分行与郭忠艳为用工劳动关系，劳动保障公司和农行为劳务派遣关系，由劳动保障公司给付郭忠艳经济补偿金。农行吉林分行2016年5月29日与劳动保障公司签订《物业管理采购项目采购合同》，约定将农行吉林分行的食堂、卫生保洁等物业服务工作交给劳动保障公司承办，农行吉林分行按约定缴纳物业服务费用，期限为一个月。双方是物业服务关系，而非劳务派遣关系。农行吉林分行与劳动保障公司、郭忠艳之间无任何劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，评析如下：劳动保障公司提供的解除（终止）劳动合同书、《物业管理采购项目采购合同》，郭忠艳提供的劳动合同书、解除劳动合同证明书，农行吉林分行提供的《物业管理采购项目采购合同》、仲裁裁决书，真实可信，本院对其真实性予以确认。
根据当事人的举证及本院的认证，本院对以下事实予以确认：郭忠艳于2004年11月1日与劳动保障公司签订劳动合同，并被派遣到农行吉林分行，岗位是勤杂工。后分七次与劳动保障公司续签劳动合同，最后一次续签劳动合同约定的期限是2014年4月1日起至2016年3月31日止。2016年3月31日之后没有续签劳动合同，但继续在原岗位工作。2016年6月30日，因劳动保障公司与农行吉林分行的劳务派遣合同到期终止，郭忠艳被农行吉林分行退回，劳动保障公司于2016年7月1日向郭忠艳出具《解除（终止）劳动合同证明书》，载明原劳动合同起止日期为2004年11月1日至2016年6月30日。同年，郭忠艳向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、劳保障公司给予12个月解除劳动合同经济补偿金16800元，农行吉林分行承担连带责任；2、劳动保障公司支付自2016年4月1日起至2016年6月31日止未签订劳动合同双倍工资差额3960元，农行吉林分行承担连带责任。该仲裁委员会于2017年1月6日作出吉市劳人仲字[2016]232号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人吉林市劳动保障代理服务有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五内以现金形式支付给申请人郭忠艳经济补偿金17760元、未续签劳动合同双倍工资2960元，以上两项合计20720元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查，郭忠艳与劳动保障公司解除劳动合同前12个月平均工资为1152.17元[（3043.22元+1085.22元×9个月+1015.85元）÷12个月=1152.17元]。
本院认为，关于支付解除劳动合同经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，除依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同外，用人单位单方解除或终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郭忠艳在劳动保障公司的工作年限为11年零8个月，故劳动保障公司作为用人单位应向其支付12个月工资的经济补偿金。因郭忠艳与劳动保障公司解除劳动合同前12个月的平均工资低于吉林地区最低工资标准，故应按照最低工资1480元计算，即劳动保障公司应向郭忠艳支付解除劳动合同经济补偿金数额为1480元×12个月=17760元。关于支付未签订劳动合同双倍工资的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，未续签劳动合同双倍工资应当自应签劳动合同之日起满一个月的次日开始计算，故劳动保障公司应当向郭忠艳支付的双倍工资差额为2960元（1480元×2个月=2960元）。
关于农行吉林分行要求撤销吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会吉市劳人仲字（2016）第232号仲裁裁决书的诉请，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。因此，农行吉林分行该项撤销仲裁裁决诉请不属于本院审理范围，本院不予审理。关于其要求确认农行吉林分行与郭忠艳不是用工劳动关系，确认农行吉林分行与劳动保障公司不是劳务派遣关系的诉请，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、吉林市劳动保障代理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向郭忠艳支付经济补偿金17760元、未续签劳动合同双倍工资差额2960元；
二、驳回吉林市劳动保障代理服务有限公司的诉讼请求；
三、驳回中国农业银行股份有限公司吉林市分行的诉讼请求。
吉林市劳动保障代理服务有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告吉林市劳动保障代理服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 赵雅平
二〇一七年三月二十三日
书记员 杨伊元