北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初70870号
原告:北京宜健三业医院有限公司，住所地北京市朝阳区新源西里111号。
法定代表人：张海文，董事长。
委托诉讼代理人：关长军，北京市雄志律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任海�，北京市雄志律师事务所实习律师。
被告：修程宇，男，1987年8月28日出生，住山东省乳山市。
委托诉讼代理人：熊韶华，北京共享律师事务所律师。
原告北京宜健三业医院有限公司（以下简称宜健公司）与被告修程宇（以下简称修程宇）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。宜健公司之委托诉讼代理人关长军、任海涛,修程宇及其委托诉讼代理人熊韶华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宜健公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需支付修程宇违法解除劳动关系赔偿金18600元；2.判令我公司无需支付修程宇2016年10月26日至2017年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额45000元；3、判令我公司支付修程宇2017年1月1日至2017年1月20日工资2868.47元；4.判令修程宇承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年9月27日，修程宇与陈茂勇等四人一同入职我公司工作，由于修程宇没有相关的工作经验，因此，入职时任运营部门助理工作，月平均工资5671.7元。2017年1月，我公司发现修程宇存在低价销售医疗美容产品的行为，给公司造成了巨大的经济损失。2017年1月20日，我公司负责人找修程宇调查了解此事，修程宇却态度蛮横，与我公司负责人当场吵闹后径直与陈茂勇等人离开公司，此后便擅自不来我公司上班，无故旷工。修程宇无故旷工以及给公司造成的巨大损失，已经严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条之规定，我公司享有劳动合同解除权。故，我公司于2017年2月8日，正式通过电子邮件和ems向修程宇发出解除劳动关系的通知书。因此，我公司解除与修程宇的劳动关系符合法律规定，无需支付经济赔偿金。另，修程宇入职我公司处工作时，我公司已将劳动合同�本交给其，并要求其尽快签字后交回公司，但是其一直拖延不签订劳动合同。与修程宇一同入职的人员当中，已经有两人签订了劳动合同，因此，我公司没有理由在明知不签订劳动合同会存在不利的情况下，而不与其签订劳动合同。我公司找修程宇催促过多次，要求签订劳动合同，修程宇则称其与老板关系较好，来公司是考察，目的是为了以后的投资合作，不会做太长时间的，因此一直拖延不签。劳动合同也属于合同的一种，需要双方当事人自愿才能完成，而且修程宇入职我公司工作时间较短，对于未能签订书面劳动合同，修程宇应当承担主要的过错责任。本案修程宇与我公司领导因合作事宜发生矛盾后，恶意申请仲裁，要求赔偿，对于仲裁的裁决，我公司不服，为维护我公司的合法权益，遂向法院提起诉讼，恳请贵院以事实为基础，依法裁判。
修程宇辩称，我同意仲裁裁决的结果，不同意宜健公司的诉讼请求。
修程宇就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第05000号裁决书，裁决：一、确认修程宇二〇一六年九月二十六日至二〇一七年一月二十日与宜健公司存在劳动关系；二、宜健公司支付修程宇二〇一七年一月一日至二〇一七年一月二十日工资一万元；三、宜健公司支付修程宇违法解除劳动关系赔偿金一万八千六百元；四、宜健公司支付修程宇二〇一六年十月二十六日至二〇一七年一月二十日未签订劳动合同双倍工资差额四万五千元；五、驳回修程宇的其他仲裁请求。宜健公司不服该裁决书，诉至本院。
双方当事人均确认如下事实：
修程宇于2016年9月26日入职宜健公司，双方未签订劳动合�，最后工作至2017年1月20日，工资发放至2016年12月底。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就工资问题，修程宇主张其月平均工资18600元，工资分两笔发放，一部分是公司财务现存，一部分是公司转账支付，每月15日左右发放上月整月工资，就其主张，修程宇向本院提交了银行交易明细，显示2016年11月18日宜健公司发放5952.81元、现存11500元，2016年12月16日宜健公司发放5517.8元、张立娜现存6000元，2017年1月17日宜健公司发放5544.63元、2017年1月18日现存9000元、2017年1月20日张立娜现存3697.04元。宜健公司认可上述银行交易明细的真实性，但不认可证明目的，该公司主张修程宇月工资6000元，不存在现存的情况，该公司认可张立娜曾经担任该公司财务工作。
就劳动合同问题，宜健公司主张双方未签订劳�合同的原因在于修程宇方，是修程宇拒绝签订劳动合同，就其主张，宜健公司方证人寇某出庭作证称“我当时是公司的人事主管，我将合同原件给了修程宇，当时他说关于工资中的提成部分还有争议，不签，后来我问他要了两次也没给”。修程宇不认可宜健公司的主张，修程宇主张宜健公司不签订劳动合同的行为违反法律规定。
就劳动关系解除问题，修程宇主张宜健公司解散了其所在的团队，违法解除劳动关系，就其主张，修程宇提交了录音及文字整理资料，内容主要涉及团队解散及后续工作交接的问题。宜健公司认可上述录音及文字整理资料的真实性，但不认可证明目的。宜健公司主张因修程宇旷工及低价销售，给公司造成严重经济损失，该公司合法解除双方劳动关系。
本院认为,双方均未对仲裁裁决的“确认修程宇二〇一六年九月二十六日�二〇一七年一月二十日与宜健公司存在劳动关系”一节提起诉讼，本院对此予以确认。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。修程宇提交的银行交易明细显示每月15日左右均有转账收入、现存收入（显示有张立娜现存），宜健公司亦认可张立娜系该公司财务，结合双方提交的证据及本案庭审情况、考虑到劳动者的举证能力，本院采信修程宇关于其月工资18600元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。宜健公司未支付修程宇2017年1月1日至2017年1月20日期间的工资，应予以支付，仲裁裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宜健公司未与修程宇签订劳动合同，该公司虽主张双方未签订劳动合同的主要责任在于修程宇方，但该公司方证人出庭作证称因修程宇对提成部分有争议，故拒签劳动合同。宜健公司应支付修程宇未签订劳动合同双倍工资差额。仲裁裁决宜健公司支付修程宇2016年10月26日至2017年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额45000元，不高于法定标准，本院予以确认。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。修程宇提交的录音明确显示宜健公司解散其所在的团队，违法解除劳动关系。仲裁裁决宜健公司支付修程宇违法解除劳动关系赔偿金18600元，不高于法定标准，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京宜健三业医院有限公司与被告修程宇二〇一六年九月二十六日至二〇一七年一月二十日期间存在劳动关系；
二、原告北京宜健三业医院有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告修程宇二〇一七年一月一日至二〇一七年一月二十日期间工资10000元；
三、原告北京宜健三业医院有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告修程宇二〇一六年十月二十六日至二〇一七年一月二十日未签订劳动合同双倍工资差额45000元；
四、原告北京宜健三业医院有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告修程宇违法解除劳动关系赔偿金18600元；
五、驳回原告北京宜健三业医院有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条�规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京宜健三业医院有限公司交纳（已交纳5元，余款于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张午阳
人民陪审员 朱宝芹
人民陪审员 胡俊海
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 冯 悦