北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初20127号
原告：崔光，男，1975年11月8日出生，住济南市历下区。
委托诉讼代理人：张兵涛，河南元慧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：权妞妞，北京君途律师事务所律师。
被告：北京百年智库科技有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路78号楼7层8B26。
法定代表人：姚树风，董事长。
委托诉讼代理人：艾冬，北京市鼎石律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郝雪，北京市鼎石律师事务所律师。
原告崔光与被告北京百年智库科技有限公司（以下简称百年公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。崔光之委托诉讼代理人权妞妞，百年公司之委托诉讼代理人郝雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
崔光向本院提出诉讼请求：1、确认双方2013年8月8日至2014年7月31日期间存在劳动关系；2、支付2013年9月1日至2014年6月30日期间的工资差额18000元；3、支付2013年9月8日至2014年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额64965元；4、支付2014年7月1日至2014年7月31日期间工资6000元；5、支付2013年8月8日至2014年7月31日期间未休年假工资2759元；6、补缴2013年8月8日至2014年7月31日期间的社会保险；7、支付违法解除劳动关系赔偿金12000元。事实和理由：崔光于2013年8月8日入职，担任业务经理，试用期一个月工资每月4000元，转正每月6000元，银行打卡发放。双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。崔光工作到2014年7月31日，工资支付到2014年6月30日。百年公司于2014年7月30日口头与崔光解除劳动关系。
百年公司庭后向我院提交书面答辩意见为：一、劳动争议系仲裁前置程序，崔光在第一次仲裁时无正当理由拒不到庭，仲裁庭对崔光的行为己按撤诉处理，崔光已放弃诉权，其无权就同一事实和理由再此提起仲裁或诉讼，法院应驳回其起诉。二、崔光的诉讼请求已过诉讼时效，贵院应依法驳回其诉讼请求。三、百年公司与崔光已签订劳动合同，解除合同时亦无任何违反法律规定的情形，不应向其支付双倍工资、支付赔偿金等。百年公司与崔光在崔光入职时即签订劳动合同，约定合同期限为2013年8月8日至2016年8月8月，职位为业务省经理，月工资为试用期4000元，转正后6000元；因崔光无法胜任业务省经理职位，故双方经协商一致将崔光的岗位调成为渠道经理，工资为每月4000元，百年公司按照4000元／月的标准向其支付工资，崔光对此一直无异议。且因崔光未休年假，百年公司对其亦以支付工资的形式进行了补偿。2014年6月30日崔光提出离职，于当天签订离职声明和员工离职会签单，并办理了工作交接手续后再未去过单位。因此，在崔光在职及离职期间，百年公司无任何违反合同和法律规定的情形，崔光的诉请无任何事实和法律依据。应依法驳回。四、社保是否缴纳不属于法院受理案件的范围，应不应受理。
2015年7月20日，崔光就本案劳动争议以百年公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2016年4月12日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2016）第00632号不予受理通知书，对崔光的请求决定不予受理。崔光不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，崔光主张其工资标准为试用期一个月工资每月4000元，转正后每月6000元。百年公司主张崔光月工资为试用期4000元，转正后6000元，因崔光无法胜任业务省经理职位，故双方经协商一致将崔光的岗位调成为渠道经理，工资为每月4000元。双方签订的劳动合同约定：“试用期从2013年8月8日至2013年11月7日，试用期工资为4000元／月，试用期满后的工资为6000元／月”。崔光主张其工作到2014年7月31日，工资支付到2014年6月30日。
2.就解除劳动合同问题，崔光主张百年公司于2014年7月30日口头与崔光解除劳动关系。百年公司主张崔光2014年6月30日崔光提出离职，于当天签订离职声明和员工离职会签单，并办理了工作交接手续后再未去过单位。百年公司据此提交了离职声明（复印件）及员工离职会签单（复印件），声明内容为：“本人原为百年公司员工，姓名崔光。本人于2014年6月30日经与公司达成一致离职意向，与百年公司脱离劳动关系。本月工资按实际出勤天数发放，其他并无异议”。崔光对离职声明及员工离职会签单的真实性均不予认可。
3.关于劳动合同，百年公司提交了与崔光签订的期限为2013年8月8日至2016年8月8日的书面劳动合同（原件）。崔光不认可真实性，主张双方未签订劳动合同。仲裁阶段，崔光对百年公司提交的劳动合同真实性予以认可。
本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，双方均认可崔光试用期工资每月4000元，转正后每月6000元。双方签订的劳动合同约定试用期从2013年8月8日至2013年11月7日，故本院以劳动合同约定为准。百年公司虽主张与崔光口头协商一致将崔光的岗位调成为渠道经理，工资为每月4000元，但就此未提交相应的证据，本院不予采信。崔光主张其工作到2014年7月31日，工资支付到2014年6月30日。百年公司未对支付崔光工资情况提交相应的证据，本院对崔光的主张予以采信。百年公司应支付崔光2014年7月1日至2014年7月31日期间工资，崔光主张的数额不违反法律规定，本院予以确认。崔光提交的银行明细显示百年公司一直按照每月4000元的标准支付崔光工资。百年公司应支付崔光2013年11月8日至2014年6月30日期间工资差额15471.26元（2000÷21.75×16+7×2000）。
关于劳动合同，崔光仲裁阶段认可百年公司提交的劳动合同的真实性，现虽不认可真实性但未提交相应的证据予以反驳，本院对崔光关于要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。
关于劳动关系解除，崔光主张百年公司于2014年7月30日口头解除劳动关系，就此未提交相应的证据。百年公司主张崔光于2014年6月30日提出离职，百年公司据此提交的声明为复印件没有原件比照。故本院认定双方协商一致解除劳动关系，百年公司应支付崔光解除劳动关系经济补偿金5454.55元[（4000×3+6000×8）÷11×1]。确认崔光与百年公司之间于2013年8月8日至2014年7月30日期间存在劳动关系。
关于年休假，崔光未就入职百年公司之前的工作年限情况提交证据，本院对崔光关于要求支付未休年休假工资的诉讼请求不予支持。关于补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，应予驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告崔光与被告北京百年智库科技有限公司于二〇一三年八月八日至二〇一四年七月三十日期间存在劳动关系；
二、被告北京百年智库科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告崔光二〇一三年十一月八日至二〇一四年六月三十日期间工资差额15471.26元；
三、被告北京百年智库科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告崔光二〇一四年七月一日至七月三十一日期间工资6000元；
四、被告北京百年智库科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告崔光解除劳动关系经济补偿金5454.55元；
五、驳回原告崔光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告北京百年智库科技有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。公告费260元，由被告北京百年智库科技有限公司负担（原告崔光已交纳，被告北京百年智库科技有限公司于本判决生效后7日内支付原告崔光）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 朱文良
人民陪审员 孙冀鹏
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 王佳佳