陕西省户县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0125民初1744号
原告：金刚，男，1969年8月24日生，回族，居民。
被告：西安市摩比新材料技术有限公司。
法定代表人：胡翔，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡玉智，该公司员工。
委托诉讼代理人：吴静，该公司员工。
原告金刚与被告西安市摩比新材料技术有限公司（以下简称摩比公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金刚与被告摩比公司之委托诉讼代理人胡玉智、吴静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2015年元月21日至2015年3月20日期间的劳动报酬共计人民币8262.56元（包括正班工资3940元和加班工资4322.56元。依照摩比公司员工工资计算方法：正班工资包含两个月的底薪1380元/月，共2760元；38天的餐补共380元；两个月的全勤奖400元；两个月的岗位津贴400元。加班工资包含15天的周末加班，全天12小时的加班工资共2646元；38天的平时加班，每天4小时加班工资共1676.56元）；2.判令被告双倍支付所拖欠正班工资和加班工资的利息（按2015年3月贷款基准利率5.75%计算，每日计息系数为2.63942885216元）；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2014年元月20日签订劳动合同，但被告以公司领导要签字盖章为由扣下，一直未给原告合同文本。后虽经多次讨要仍然未果，现已另案起诉追讨。因原告在工作中多次指出电镀厂领导的违规行为并向公司举报（该领导因此被公司记大过），故被此人给出周边考核不良的报复性评价，进而受到公司行政部门的无理挑剔和刁难，如劝离、强制转岗去西安、停发工资、逼退等等。2015年1月21日至2015年3月20日期间，原告一直在岗值班，每天12小时（8:00-20:00），但被告未支付该期间正班和加班工资，直至2015年8月31日工厂失火停工之后，也未补发工资。失火后，被告未经任何协商的过程，单方面解除劳动关系，却未依法给予任何赔偿。为此，原告于2016年2月14日提出要求支付两月工资的仲裁请求，因原告不服仲裁院户劳人仲案字【2016】第8号的裁决，故提出以上诉讼请求诉至法院。
被告摩比公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告违反了劳动纪律，被我公司按制度处理，之后双方不存在劳动关系，2015年3月20日，原告重新回到我公司工作，双方重新建立劳动关系，原告在2015年1月21日至2015年3月20日工作期间，公司不存在加班情况，不同意支付加班工资。
原告围绕其诉讼请求在庭审中提交的证据：1.监控室值班记录表两张，证明金刚名字是我本人所签，刘超的名字是刘超本人所签，刘超也是保安，他和我是对班；2.证人刘超的证言；证据1-2证明原告在2015年1月21日至2015年3月20日期间正常在岗上班；3.齐艳峰、张峰、赵晓伟的证言；4.2015年2月11日，被告针对原告出具了一份开除通告，张贴在公司办公室门口，当时未加盖公章，原告自行撕下后找被告公司人事处加盖公章，证明原、被告之间在2015年1月21日至2015年3月20日期间存在劳动关系。被告对原告提交证据1的真实性不予认可，认为该证据无法确认，字迹和表都可以随意制作，如果是被告公司制作的，应该在公司存档，怎么会在原告处；对证据2的真实性认可，认为该证言的证明力低，对证明目的有异议；对证据3的三位证人证言意见为原告与三位证人的关系较好，存在一定利害关系，证人证言不能证明原告与被告之间在此期间存在劳动关系，被告在这期间从未给原告安排过工作；对证据4则认为通告上公章不能确认，公司没有张贴过处理原告的通告。本院对原告提供1-4组证据的真实性、合法性及关联性予以确认。
被告在庭审中提交证据：1.户劳人仲案字【2016】第8号裁决书；2.户劳人仲案字【2015】第158号裁决书；3.工资明细表，证明发工资情况；4.劳动合同，证明双方在2015年1月21日至2015年3月20日期间无劳动关系；5.劳动合同下发签收单；6.考勤汇总表。原告对被告提交证据1-3的真实性认可，但均没有证明力；对证据4-5与本案无关，认为应该有三份合同，其中有两份合同原告没有；2014年1月21日和2015年7月27日合同无下发记录；且被告未提供证据证明2015年1月20日至2015年3月20日双方无劳动关系；对证据6认为是被告单方面组织的，是被告自己记录，然后让员工们签字，该证据与本案没有关系。本院对被告提供1-6组证据的真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告金刚与被告摩比公司于2014年1月21日签订书面劳动合同，原告到被告公司工作。双方合同约定：“合同期限从2014年1月21日起至2015年1月22日止；有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的”。2015年1月22日，劳动合同期满后，原告与被告未续签劳动合同，原告继续在被告公司上班。2015年3月20日，原告与被告重新签订书面劳动合同，约定：“合同期限从2015年3月20日起至2019年3月20日止”。在合同履行过程中，原告与被告协商一致，解除了本合同。2015年7月27日，原告与被告签订书面劳动合同，约定：“合同期限从2015年7月27日起至2019年3月20日止，工作时间为5天8小时制”。2015年9月21日，被告在未与原告协商一致的情况下，单方面解除了双方之间的劳动合同。2015年12月21日，户县劳动人事争议仲裁院作出户劳人仲案字【2015】第158号裁决书，裁决被告支付原告赔偿金及2015年9月份工资。该裁决已履行。原告以被告未经任何协商的过程，单方面决定解除劳动关系，却未依法给予任何赔偿与被告因劳动报酬、加班费发生劳动争议，于2016年2月14日向户县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2016年3月28日作出户劳人仲案字【2016】第8号裁决书，裁决：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）劳动报酬3940元；2.驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。原告不服该裁决持前述请求及理由诉至本院。原、被告对户县劳动人事争议仲裁院在审理时查明的事实均予以认可。审理中，原、被告各持己见，致本案调解未能达成协议。
2014年2月至2015年4月，户县地区最低月工资标准为1060元。2015年5月1日起，户县地区最低月工资标准调整为1260元。
本院认为，原告金刚在被告摩比公司工作期间，双方于2014年1月21日签订书面劳动合同，在劳动合同期1年届满后，原告与被告虽未续签劳动合同，但原告继续在被告公司上班至2015年3月20日。2015年3月20日，原告与被告重新签订书面劳动合同，在此期间，原告一直接受被告的管理和考勤，被告应当及时足额支付原告的劳动报酬，被告以原告违反了劳动纪律，被公司按制度处理，之后双方不存在劳动关系为由而拒付原告2015年1月21日至3月20期间的工资与原告实际上班的事实不符，故对原告请求被告给付2015年1月21日至3月20期间的劳动报酬3940元之请求，应予支持。原告工作期间的加班事实有多名证人证言的证明以及结合其保安工作性质能够认定原告存在加班的事实，对原告要求被告支付周末加班费2646元及平时加班费1676.56元应予支持。原告要求被告双倍支付所拖欠正班工资和加班工资的利息，没有法律依据，不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，于法有据，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决如下：
一、被告西安市摩比新材料技术有限公司于判决生效后5日内给付原告金刚工资8262.56元；
二、驳回原告金刚其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告西安市摩比新材料技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 杭 锋
审 判 员 赵 燕
人民陪审员 苏 茹
二〇一七年七月十日
书 记 员 刘晓芮