成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第2625号
原告（被告）成都英岚商贸有限责任公司。
法定代表人肖英。
委托代理人丁志远，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。
委托代理人吴志勇，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。
被告（原告）殷某某。
原告（被告）成都英岚商贸有限责任公司（以下简称英岚公司）与被告（原告）殷某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员陈莹独任审判，于2014年9月15日公开开庭进行了审理。原告（被告）英岚公司的委托代理人丁志远、吴志勇，被告（原告）殷某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
英岚公司诉称并辩称，殷某某原系英岚公司的财务部经理，2013年11月应聘到英岚公司任职，2014年1月15日向英岚公司提出辞职申请，1月16日英岚公司总经理肖英同意了殷某某的辞职申请，3月9日办理完交接正式离开英岚公司。2014年7月24日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1004号仲裁裁决：一、英岚公司在本裁决书生效后五日内以现金形式一次性支付申请人未签订劳动合同二倍工资12600元；二、英岚公司在本裁决书生效后五日内以现金形式一次性补发申请人2014年2月至2014年3月9日期间的工资共计5600元。英岚公司认为公司管理规范，与每一位员工都签订了劳动合同，殷某某一个月试用期转正后英岚公司要求与其签订劳动合同，但是殷某某以要辞职等理由拒绝签订。因此，没有签订劳动合同的过错在于殷某某，公司不应当向殷某某支付未签订劳动合同的二倍工资。根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定，殷某某2014年1月15日提出辞职申请，英岚公司总经理肖英于1月16日签字同意其申请。因此，殷某某与英岚公司之间的劳动关系于1月16日解除，英岚公司没有义务向殷某某支付2月至3月9日的工资。综上，英岚公司为维护自身合法权益起诉至本院，要求判令：1、英岚公司不向殷某某支付二倍工资12600元；2、英岚公司不向殷某某支付2014年2月至3月9日的工资5600元；3、本案诉讼费由殷某某承担。
殷某某辩称并诉称，2013年11月殷某某应聘到英岚公司任财务经理一职，2014年1月15日向英岚公司提出辞职申请，1月16日英岚公司总经理肖英同意了辞职申请，3月9日办理完交接手续正式离开英岚公司。殷某某在英岚公司任财务经理一职，但是工作内容远远超出了财务范围，还兼任了出纳和仓库看管，经常加班加点。殷某某认为在英岚公司受到不公平待遇于是提出辞职。此后，殷某某向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、英岚公司向殷某某支付2014年2月至3月9日的工资5600元；2、英岚公司向殷某某支付未签订劳动合同的二倍工资16800元。殷某某认为，在劳动关系存续期间英岚公司从来没有要求与其签订过劳动合同，也未办理社会保险。虽然殷某某于2014年1月15日提出辞职申请，但是2月至3月9日期间仍然在英岚公司工作，3月9日才正式离职。在此期间，除了办理2013年12月以及2014年1月财务账目的交接工作外，还对2014年2月及3月份的人员工资、费用报销以及提成等进行了核算，只是没有形成财务报表和账目。因此，殷某某为维护自身合法权益起诉至本院，要求判令：1、英岚公司向殷某某支付2014年2月份工资4200元，以及3月份工作9天的工资1400元，共计5600元；2、英岚公司向殷某某支付未签订劳动合同的二倍工资16800元（4200元／月×4个月）。
经审理查明，2013年11月11日殷某某应聘到英岚公司担任财务经理一职，2013年12月11日转正，2014年1月15日殷某某向英岚公司提出辞职申请，1月16日英岚公司总经理肖英同意了殷某某的辞职申请。殷某某于2014年3月9日办理完交接手续正式离开英岚公司。劳动关系存续期间，殷某某的工资标准为4000元／月＋200元／月的补贴，共计4200元／月。英岚公司已经向殷某某发放了2014年1月份的工资。劳动关系存续期间，英岚公司未与殷某某签订书面劳动合同。辞职后，殷某某向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、英岚公司向殷某某支付2014年2月至3月9日的工资5600元；2、英岚公司向殷某某支付未签订劳动合同的二倍工资16800元。2014年7月24日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1004号仲裁裁决：一、英岚公司在本裁决书生效后五日内以现金形式一次性支付申请人未签订劳动合同二倍工资12600元；二、英岚公司在本裁决书生效后五日内以现金形式一次性补发申请人2014年2月至2014年3月9日期间的工资共计5600元。殷某某2014年7月28日收到仲裁裁决，2014年8月5日向本院提起诉讼。英岚公司2014年8月4日收到仲裁裁决，2014年8月15日向本院提起诉讼。
以上事实有《人事异动表》、《离职申请表》、工资表、成劳人仲委裁字（2014）第1004号仲裁裁决书、证人证言、庭审笔录及双方当事人一致陈述予以证实，足以认定。
本院认为，英岚公司与殷某某之间建立了事实劳动关系，英岚公司未与殷某某签订书面劳动合同应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，英岚公司应当向殷某某支付未签订劳动合同的二倍工资。庭审中，英岚公司主张双方未签订劳动合同是因为殷某某一直拒绝签订，所以英岚公司不应当向殷某某支付二倍工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，……”之规定，因劳动者原因不签订劳动合同的，用人单位应当及时解除与劳动者的劳动关系，否则就应当承担二倍工资的责任。因此，本院对于英岚公司的该项主张不予支持。殷某某于2013年11月11日入职，2014年1月15日向英岚公司提出辞职申请，英岚公司总经理肖英于1月16日签字同意其申请。因此，英岚公司与殷某某就解除劳动关系于2014年1月16日达成合意，劳动关系于1月16日解除。英岚公司向殷某某支付二倍工资的期间为2013年12月12日至2014年1月16日，共计2个月。庭审中，双方一致认可殷某某的工资标准为4200元／月，本院予以确认。综上，英岚公司向殷某某支付二倍工资的金额为8400元（4200元／月×2个月）。
英岚公司认为与殷某某的劳动关系已于2014年1月16日解除，此后不应当再向其支付工资。殷某某则主张2月至3月9日仍然在英岚公司工作，正式离职时间为2014年3月9日。在此期间，殷某某除了办理财务账目的交接工作外，还对2014年2月份及3月份的人员工资、费用报销以及提成等进行了核算，只是没有形成财务报表和账目，英岚公司应当支付2月至3月9日的工资。本院认为，劳动者与用人单位解除劳动关系后有义务办理工作交接，交接工作的时间长短与工作性质有关。殷某某从事财务工作涉及大量财务数据、报表以及会计凭证等，交接时间较长符合客观事实。并且，殷某某在庭审中提供的《工作移交清单》显示的工作内容截止到2014年1月份，未提供证据证明2014年2月份和3月份进行过人员工资、费用报销以及提成等核算的工作内容。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，本院对于殷某某的该项主张不予支持。殷某某与英岚公司之间的劳动关系于2014年1月16日解除，此后，英岚公司不再向殷某某支付工资。庭审中，双方一致认可英岚公司已向殷某某发放2014年1月份工资，因此，英岚公司不向殷某某支付2月至3月9日的工资。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定判决如下：
一、成都英岚商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内向殷某某支付未签订劳动合同的二倍工资8400元；
二、成都英岚商贸有限责任公司不向殷某某支付2014年2月至3月9日的工资；
三、驳回成都英岚商贸有限责任公司的其他诉讼请求；
四、驳回殷某某的其他诉讼请求。
案件受理费20元，因本案适用简易程序审理并判决结案，减半收取10元，由成都英岚商贸有限责任公司负担5元，殷某某负担5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈 莹
二〇一四年九月二十六日
书 记 员 张娇娇