湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第01093号
原告常德国际大酒店有限责任公司。
法定代表人邱莉，该公司董事长。
委托代理人黄磊石，湖南南天门律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告崔范武，男。
委托代理人高科，湖南省常德市法律援助中心法律援助律师，代理权限为一般授权代理。
原告常德国际大酒店有限责任公司（以下简称国际大酒店）与被告崔范武解除劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月11日立案受理，依法由审判员�金平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄磊石，被告崔范武及其委托代理人高科均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2008年5月，被告入职原告经营的常德国际大酒店工作。2014年4月1日，被告以原告强制调换其工作岗位为由，通知原告解除劳动合同，后又向常德市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年5月向原告送达（2014）常劳人仲字第41号仲裁裁决，原告对该裁决不服，依法诉至法院，请求依法确认被告无权要求原告支付失业保险待遇损失、解除劳动合同经济补偿金、违约金，被告承担本案诉讼费用。
原告为支持其诉讼主张向本院提供了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明双方争议已经过劳动仲裁程序，并在有效期间起诉。
2、劳动合同书，证明双方的劳动关系。
3、放弃购买养老保险承诺书，证明被告自愿放弃权利。
4、解除劳动合同书，证明被告主动解除劳动合同。
5、假期申请表5份，证明被告休了年假。
被告辩称：1、原告依法应向被告支付失业保险待遇损失、违约金和解除劳动合同补偿金。2、原告还应向被告支付加班工资和夜班津贴。
被告为支持其答辩主张在举证期限内向本院提供了以下证据：
1、员工劳动合同书，证明双方的劳动关系。
2、长沙银行个人业务交易对账单，证明被告的月工资标准。
3、员工考勤表，证明被告加班天数及夜班天数。
4、仲裁裁决书，证明双方争议经劳动仲裁。
5、证人郭如来的证言，证明原告未给被告购买养老保险、被告在公司的加班情况。
经庭审质证，被告对原告所举证据均无异议；原告对被告所举证据1、2、4无异议；对被告所举证据3，真实性有异议，未加盖公司公章、也没有制表人的签名；对被告所举证据5证言有异议，证人与原告�在争议，其对原告的补偿存在不满，因而其证言缺乏证明力。
本院经对证据综合评定认为，原、被告对对方无异议的证据，本院予以采信。对被告所举证据3，该考勤表没有考勤人员签字或加盖公章，对其真实性无法确认，故本院不予采信。对被告所举证据4，其证言关于原告未购买保险的内容，有其他证据予以佐证，对此部分证言予以采信；对于被告加夜班的证言，因无其他证据予以证实，且原告不予认可，故对此不予采信。
根据采信的证据及当事人对本案事实的陈述，本院确认以下案件事实：
2008年5月19日，被告崔范武进入原告常德国际大酒店从事电工工作。2013年7月23日，原、被告签订了《员工劳动合同书》，约定为固定期限劳动合同，自2013年7月22日至2014年7月21日。合同第十三条约定，原告按照国家和地方有关社会保险法律、法规为被告缴纳社会保险费用；第二十八条约定，当事人一方违反合同时，应向对方支付一个月工资的违约金。2014年4月1日，被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由，向原告发送解除劳动合同书，解除与原告的劳动关系。被告遂向常德市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2014年5月20日，常德市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服上述裁决，遂向本院起诉，提出前列诉讼请求。
另查明，原告常德国际大酒店未给被告缴纳失业保险费。被告在原告常德国际大酒店工作期间，月工资为2050元。2009年至2013年，被告每年已享受了3天带薪年休假。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于原告是否应当支付失业保险待遇损失的问题。根据《失业保险条例》的有关规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年，且非因本人意愿中断就业并办理了相关手续的，失业人员可以领取4个月的失业保险金，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，最长不超过24个月，失业人员每月领取的失业保险金标准为当地最低工资标准的80%。本案中，因原告未依法为被告缴纳失业保险费，被告为此解除劳动合同，导致其无法从失业保险经办机构领取失业保险金，由此造成的损失应由原告负担。至被告失业时止，被告已在原告处工作5年10个月。2014年度，常德市失业保险金标准为916元／月，因此，原告应向被告支付失业保险待遇损失10992元（916元／月×12月）。
关于原告是否应当支付违约金的问题。根据原、被告签订的《劳动合同书》第二十八条，当事人一方违反合同时，应向对方支付一个月工资的违约金。本案中，因原告未依约为被告缴纳社会保险费，原告构成违约，故原告应支付一个月工资作为违约金，即原告应向被告支付2050元违约金。
关于原告是否�当支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，虽然被告向原告承诺不需要为其缴纳养老保险费，但参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位与劳动者的法定义务，当事人不得协商处分。因被告在原告处工作5年10个月，原告应向被告支付解除劳动合同补偿金12300元（2050元／月×6月）。
关于原告是否应当向被告支付加班工资及夜班津贴的问题。本案中，因被告未能向本院提交证据证明其存在加班的事实，故被告的此项答辩主张因无事实依据，本院不予支持。
被告在原告处工作期间，自2009年至2013年，被告每年已享受了3天带薪�休假。根据《职工带薪年休假条列》第三条规定：“职工累计工作不满10年的，年休假5天。”本案中，被告2013年已享受带薪年休假3天，剩余2天；2014年应享受带薪年休假经折算为1天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，按照被告的日工资收入的300%支付其未休年休假工资，其中包含原告支付给被告的正常工作期间的工资收入。被告计算未休年休假的月工资标准应为其当年度12个月的月平均工资。故原告应向被告支付未休年休假工资565.52元（2050元／月÷21.75×3×（300%－100%）］。综上，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条，《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第九条、第十条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告常德国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起7日内向被告崔范武支付解除劳动合同补偿金12300元；
二、原告常德国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起7日内向被告崔范武支付违约金2050元；
三、原告常德国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起7日内向被告崔范武支付失业保险待遇损失10992元；
四、原告常德国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起7日内向被告崔范武支付未休年休假工资565.52元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告常德国际大酒店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 员 袁金平
二〇一四年八月十四日
代理书记员 袁 娟
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者�动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称�工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为224个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算�但是最长不得超过24个月。
《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》
第十三条失业人员符合社会第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》
第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规�累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。
本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。
第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。
第十三条失业人员在领取失业保险金期间，每月可以领取个人月失业保险金5%的门诊医疗费；失业人员患病在失业保险经办机构指定医院住院治疗的，可以按照规定向失业保险经办机构申请领取住院医疗补助金，住院医疗补助金的数额累计最高不超过本人月失业保险金标准的24倍。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应�年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。