广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇中法民三终字第133号
上诉人（原审原告）：端州区恒裕山东老家饭店。
负责人：周堃，端州区恒裕山东老家饭店总经理。
委托代理人：陈洁霞，端州区恒裕山东老家饭店员工。
被上诉人（原审被告）：林梅桂。
上诉人端州区恒裕山东老家饭店（以下简称山东老家）因与被上诉人林梅桂劳动争议纠纷一案，不服肇庆市端州区人民法院（2014）端民二初字第52号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，林梅桂于2012年5月4日到山东老家工作，岗位是面点工，工资每月1800元，双方一直没有签订书面劳动合同，山东老家也没有给林梅桂购买社会保险。2012年12月18日林梅桂在面点房准备餐前工作时，不慎被压面机压伤左食指，被送至肇庆市第二人民医院治疗，治疗期间的费用山东老家已支付，2012年12月24日出院后医生建议其休息一个月，林梅桂没回山东老家上班。2013年4月2日肇庆市人力资源和社会保障局以肇人社工（2013）96号认定工伤决定书，认定林梅桂20**年12月18日的左食指伤为工伤。2013年4月17日肇庆市劳动能力鉴定委员会对林梅桂劳动能力进行了鉴定，以肇劳鉴字（2013）第303号鉴定综合评定为劳动能力障碍和生活自理障碍不入级，终结医疗日期为2013年4月18日。林梅桂对此鉴定不服，向该鉴定委员会申请复查鉴定。2013年5月21日该鉴定委员会对林梅桂劳动能力进行了复查鉴定，以肇劳鉴字（2013）第380号鉴定，综合评定林梅桂为劳动能力障碍十级和生活自理障碍不入级。由于林梅桂没到山东老家上班，双方就工伤赔偿未能达成一致意见，林梅桂向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2013年11月12日以端劳人仲案字（2013）61号裁决：一、山东老家自本裁决书生效之日起十日内一次性支付林梅桂没有签订劳动合同的二倍工资合计12600元。二、山东老家自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人工伤治疗期间2012年12月至2013年1月的工资合计3600元。三、山东老家自本裁决书生效之日起十日内一次性支付林梅桂一次性伤残补助金合计l2600元。四、驳回林梅桂其他仲裁请求。山东老家对此裁决不服，于2013年12月4日向原审法院提起诉讼，请求判决山东老家不需支付林梅桂没签劳动合同二倍工资12600元、2012年12月至2013年1月的工资3600元、一次性伤残补助金12600元。
又查明，山东老家于2013年1月支付了林梅桂12月份工资1785元。
原审法院认为，林梅桂自2012年5月4日到山东老家入职，其求职登记表不具有劳动合同的相关要件特征，不属于劳动合同，林梅桂入职山东老家到没上班期间，山东老家未提供其与林梅桂签订了劳动合同的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，山东老家未与林梅桂签订劳动合同，应支付林梅桂没签订劳动合同二倍工资差额部分12600元给林梅桂（1800元×7个月）。又根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，林梅桂因工受伤期间的福利待遇不变，林梅桂出院医生建议休息期间的一个月份工资1800元，山东老家应支付给林梅桂。林梅桂工作期间受伤，经行政部门认定为工伤，同时由相关劳动能力鉴定部门，作出劳动能力鉴定和复查鉴定结论，程序内容合法，予以确认。由于山东老家作为用人单位，未依法给劳动者缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条和第四十三条之规定，山东老家应一次性支付林梅桂伤残补助金12600元（1800元×7个月）。山东老家之诉事实证据不充分，不予支持；林梅桂对仲裁裁决服裁没向原审法院提起诉讼，其针对山东老家之诉抗辩理由成立，予以采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，《广东省工伤保险条例》第三十四条和第四十三条之规定，判决：一、山东老家应自该判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付林梅桂没有签订劳动合同的二倍工资差额部分12600元；二、山东老家应自该判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付林梅桂伤残补助金合计l2600元；三、山东老家应自该判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付林梅桂工伤治疗期2013年1月份的工资1800元；四、驳回山东老家其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元由山东老家负担。
山东老家不服原审判决，向本院提起上诉称：（一）林梅桂是2012年5月4日入职山东老家试用面点学徒，试用期为6个月，至2012年11月4日试用期已满，但未参加公司连锁组织的转正技术评定考核。（二）林梅桂20**年12月18日至2012年12月24日住院治疗，医生建议休息一个月。林梅桂应在2013年1月25日回山东老家上班，如未恢复应携带证明向公司请假，但林梅桂并没有向公司请假，按员工手册规定，未经批准不上班者视为旷工，旷工三天视为自动离职作解除劳动合同处理。（三）其工伤由于同一鉴定部门出现两种不同的劳动鉴定结果，我公司对工伤评定十级有异议。上诉请求：不需支付林梅桂无签订劳动合同二倍工资12600元、2013年1月的工资1800元、一次性伤残补助金12600元。
林梅桂答辩称：一审法院判决正确，请求维持一审法院判决。
二审诉讼期间双方当事人均没有新证据提交。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，原审法院对本案定性准确，应予确认。根据双方当事人在二审中的诉辩意见，本案争议焦点是：山东老家是否需向林梅桂支付无签订劳动合同的双倍工资；山东老家应否向林梅桂支付2013年1月的工资；山东老家应否向林梅桂支付伤残补助金。
关于山东老家是否需向林梅桂支付无签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”和第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，山东老家未能提供其与林梅桂签订了劳动合同的依据，同时亦未能提供无签订劳动合同的责任在于林梅桂，原审法院据以查明的事实判决山东老家向林梅桂支付无签订劳动合同二倍工资差额于法有据，本院予以支持。
关于山东老家应否向林梅桂支付2013年1月工资的问题。林梅桂工作期间受伤，经行政部门认定为工伤。诉讼中，双方确认林梅桂的月工资为1800元，林梅桂受伤接受治疗期间，医院出具证明建议其休息时间。为此，原审法院根据医嘱和林梅桂的月工资收入情况，判决山东老家支付林梅桂出院后医生建议休息一个月份的工资1800元，符合国务院《工伤保险条例》第三十一条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，于法有据，本院予以支持。
关于山东老家应否向林梅桂支付伤残补助金的问题。山东老家与林梅桂形成劳动关系后，山东老家没有依法为林梅桂办理相关社保手续。林梅桂在工作期间致伤，并经鉴定为劳动能力障碍十级和生活自理障碍不入级的劳动能力。山东老家对上述鉴定没有在法定期限内对肇庆市劳动能力鉴定委员会作出的认定林梅桂劳动能力障碍十级和生活自理障碍不入级的劳动能力鉴定结论申请广东省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，该劳动能力鉴定结论已生效。原审法院参照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金……”和第四十三条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”的规定，判决山东老家一次性支付林梅桂伤残补助金12600元于法有据，本院予以支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律准确，实体处理正确，应予以维持。山东老家的上诉请求，理据不足，应不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人端州区恒裕山东老家饭店负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐俭玲
审判员 李升文
审判员 梁新敏
二〇一四年六月十三日
书记员 陈智君