湖北省恩施市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂恩施民初字第02930号
原告泰康人寿保险股份有限公司恩施中心支公司。
负责人曹文志，系该公司总经理。
委托代理人（一般代理）吴敏，女，生于1969年7月1日，汉族，湖北省恩施市人，系该公司员工。
委托代理人（一般代理）杨笛，湖北晨丰律师事务所律师。
被告姚敦瑜，女，湖北省恩施市人，居民。
原告泰康人寿保险股份有限公司恩施中心支公司诉被告姚敦瑜劳动争议一案，本院于2015年9月30日立案受理后，依法由审判员陈雪峰于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告泰康人寿保险股份有限公司恩施中心支公司的委托代理人吴敏、杨笛，被告姚敦瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告泰康人寿保险股份有限公司恩施中心支公司诉称，原告不服恩施州劳动人事争议仲裁委员会恩施州劳人仲裁字（2015）34号《裁决书》，该裁决书认定原告属于违法解除劳动合同缺乏事实依据和法律依据。2013年1月1日，原告与被告签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日终止。双方约定工作岗位为保险销售，《绩效合同》、《职位说明书》作为合同的附件，具有同等法律效力。2014年第二季度被告在业绩考核中职位被调整至观察期客户经理职位，原告向被告送《考核提示书》，提示被告如在2014年第三季度的业绩考核仍不能达标，公司将认定其不适合岗位要求，并将与其商讨解除合同事宜。2014年9月12日，被告书面向原告回复，如其未达到原告的业务考核要求，愿意与原告解除劳动合同。2014年的第三季度，因被告业绩考核不合格，原告根据双方的协议与被告解除了劳动合同。原告认为，原告与被告属于协商一致解除劳动合同，原告解除劳动合同符合公司规章制度和法律规定，不存在违法解除劳动合同。现原告诉至法院，请求判决原告无需向被告支付赔偿金11648.2元、2014年10月的工资及社会保险2912.05元。
被告姚敦瑜辩称，一、原告公司解除合同未提前三十日以书面形式通知被告，未额外支付被告一个月的工资，未对被告进行培训，也未调整工作岗位，未通知工会，程序违法。“考核清退”属于非法解除劳动合同的情形，原告公司应当支付被告经济补偿标准两倍的赔偿金。二、被告2014年10月份仍在工作岗位。三、原告违法解除劳动合同，应给予被告双倍赔偿金11648.20元，应当补发被告2014年10月份的劳动所得3685.65元，给被告申报2014年10月的社会保险，支付被告劳动合同期内的2014年11月至2015年12月的工资40768.70元，并向社会保险机构申报被告2014年11月至2015年12月的社会保险。
经审理查明，2013年1月1日，原告泰康人寿保险股份有限公司恩施中心支公司与被告姚敦瑜签订了《劳动合同书》，约定合同期为2013年1月1日至2015年12月31日，工作岗位为保险销售，具体工作内容依照《职位说明书》、《绩效合约》的内容确定；同时约定：“乙方（被告）经甲方（原告）考核，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同”。2014年9月11日原告给被告下达了《考核提示书》，通知被告在2014年二季度考核中已被考核调整为观察期客户经理职级，下一个考核期内不能达到晋升要求，公司将认为其不适合岗位要求，并与其解除合同。被告姚敦瑜于2014年9月12日收到《考核提示书》，并签字确认：“本人已接到《考核提示书》，并将参加公司组织的销售技能提升培训，本人保证达成考核期内目标，如未达标，愿意与公司解除劳动合同。姚敦瑜，2014年9月12日”。2014年第三季度被告姚敦瑜考核结果为清退。被告姚敦瑜于2014年10月27日从原告公司离职。2015年8月24日被告姚敦瑜向恩施自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、给予双倍赔偿10957.28元；2、补发2014年10月工资及补缴2014年10月的社会保险”。该仲裁委员会于2015年9月17日出具了恩施州劳人仲裁字（2015）34号《裁决书》，裁决：“1、被申请人向申请人支付赔偿金11648.2元；2、被申请人向申请人支付2014年10月工作期间工资2912.05元；3、被申请人向社会保险机构为申请人办理2014年10月份的社会保险费缴费申报”。原告不服该裁决，诉至本院，请求判准前述诉讼请求。
另查明，被告姚敦瑜每月发放的为上一个月的工资，其离职前12个月的工资发放情况：2013年10月为1239.3元，2013年11月为2447.3元，2013年12月为2118.48元，2014年1月为9057.92元，2014年2月为5113.77元，2014年3月为1474.5元，2014年4月为1443.34元，2014年5月为1933.3元，2014年6月为1409.5元，2014年7月为1661.39元，2014年8月为719.5元，2014年9月为1503.83元。上述工资已发放。综上，被告姚敦瑜离职前12个月的月平均工资为2510.18元。庭审中原告认可2014年10月的签到表中有两张有被告姚敦瑜的签字，其中一张为10月22日。被告姚敦瑜十月份的工资未发放。
审理中，经本院主持调解，双方分歧较大，调解未成。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原、被告在劳动合同中的约定符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。被告姚敦瑜在2014年第二季度考核中被调整为观察期客户经理职级，在第三季度考核结果为清退，原告公司与其解除劳动合同，符合双方劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
被告姚敦瑜2014年9月12日收到《考核提示书》，已经知晓其若第三季度考核不合格公司将与其解除劳动合同，被告2014年10月27日离职，距知晓之日已满三十日，被告抗辩称原告违法解除劳动合同，要求原告支付赔偿金，本院不予支持。但原告解除合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条之规定，支付被告经济补偿，被告姚敦瑜在原告公司工作一年十个月，原告应支付其二个月工资的经济补偿5020.36元。
原、被告对被告姚敦瑜2014年10月有无上班存在争议，原告认可被告姚敦瑜2014年10月有签到，应向其支付该月的劳动报酬，原、被告均未向本院提交证据证实被告姚敦瑜2014年10月的工资额，本院依法支持按被告离职前12个月的平均工资计算的工资2510.18元。
被告姚敦瑜自2014年10月27日离职后后未在原告公司上班，其请求自2014年11月至2015年12月的工资，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告姚敦瑜请求原告为其申报2014年10月至2015年12月的社会保险，不属于人民法院受理的范围，本院在本案中不予审理，当事人可另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告泰康人寿保险股份有限公司恩施中心支公司于本判决生效之日起三十日内支付被告姚敦瑜解除劳动合同的经济补偿5020.36元。
二、原告泰康人寿保险股份有限公司恩施中心支公司于本判决生效之日起三十日内支付被告姚敦瑜2014年10月的工资2510.18元。
三、驳回原告泰康人寿保险股份有限公司恩施中心支公司的其他诉讼请求。
本院执行标的款账户开户行：恩施市农业银行营业部，收款单位：恩施市人民法院，账号：731201040000044。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告泰康人寿保险股份有限公司恩施中心支公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17761101040007804（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈雪峰
二〇一五年十二月一日
书记员 李 静