陕西省府谷县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0822民初2965号
原告刘某某，男。
委托代理人马某，陕西阳达律师事务所律师。
被告神华神东煤炭集团有限责任公司三道沟煤矿管理处。
负责人邵某某，系被告矿长。
委托代理人周某，系该公司劳动主管。
原告刘某某与被告神华神东煤炭集团有限责任公司三道沟煤矿管理处劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李彦杰适用简易程序于2016年11月20日公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托代理人马某到庭参加了诉讼，被告公司负责人邵某某经合法传唤未到庭参加诉讼，其委托代理人周某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年6月23日，原告应聘于被告处，并与被告签订了书面劳动合同，应聘的岗位是综采队支架检修工。在劳动合同履行期间，原告因履行工作职务发生工伤，后于2013年11月19日与被告签订了解除劳动关系协议书。该协议对于原告入职时间，工作岗位、三道沟煤矿归属、工伤赔偿等事宜进行了明确约定，双方依约按照上述协议履行权利义务，但被告并未依法给原告做离职体检。2015年7月20日，原告应聘于内蒙古锦泰能源（集团）有限公司厂滩煤矿做岗前体检时发现原告疑似患有尘肺，随后原告便和被告协商，要求原告做职业病鉴定及工伤认定，但被告以各种理由推脱、搪塞。无奈原告于2015年10月20日自行申请职业病鉴定，2016年7月1日，榆林市疾病预防控制中心出具职业病诊断证明书，诊断结果为：职业性煤矿尘肺壹期。被诊断为职业病后，原告多次与被告协商认定工伤事宜未果。无奈向府谷县劳动争议仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系，2016年9月18日该委员会向原告出具不予受理通知书。现原告具状起诉，请求人民法院判决撤销府劳仲案字（2016）145号通知书，并确认原、被告2010年6月23日至2013年11月19日之间具有劳动关系，本案诉讼费用由被告承担。
原告向法庭提交了以下证据：
1、府谷县劳动仲裁委员会不予受理通知书一份、府谷县城镇职工医疗保险一份、三道煤矿管理处上岗证一份，证明（1）原告曾向府谷县劳动争议仲裁委申请确认原、被告存在劳动关系，府谷县劳动争议仲裁委员会不予受理。（2）陕西德源府谷能源有限公司三道沟煤矿管理处为原告缴纳职工医疗保险。（3）原告在被告处就职，并持有上岗证。
2、工作及收入证明一份，证明原告在被告处从事井下安监工作，担任安监员职务，原告在2013年平均月收入为10350元的事实。
3、解除劳动合同关系证明书、解除劳动关系协议书各一份，证明原告于2010年6月23日应聘于被告处工作，2011年10月22日原告在检修支架时发生工伤，后双方于2013年11月19日签订了解除劳动关系协议书，解除了双方的劳动关系，并对2011年发生的工伤予以处理。依据解除劳动关系协议书，足以证明原、被告从2010年起至2013年11月19日止存在劳动关系，被告应当对原告在待业期间发现的新的职业病承担工伤待遇责任。
4、职业健康检查表、职业病诊断证明书各一份，证明原告于2015年7月20日在内蒙古锦泰能源有限公司长滩煤矿岗前体检时，检测出原告上岗前疑似尘肺，后原告委托职业病鉴定，榆林市疾病预防控制中心出具职业病诊断证明书，诊断结果为：职业性煤矿尘肺壹期。综合上述共同证明原、被告之间存在劳动关系。
被告方辩称，原告自称于2015年7月20日在内蒙古锦泰能源有限公司长滩煤矿岗前体检时发现患有尘肺并履行相关的后续职业病鉴定以及工伤认定，责任在于被告未履行离岗时的离职体检的理由，被告方认为此情形不适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，原因在于解除与原告刘某某的劳动关系申请主体为原告本人，并非被告公司，被告从来没有主动提出与原告解除劳动关系，所以原告认为职业病发生的责任主体为被告，被告方不予认可。被告方也认可在2010年7月1日至2013年11月19日，原、被告存在劳动关系，但是该劳动关系经原告申请，已与被告解除。
被告向法庭提供了以下证据
1、劳动合同书两份，辞职申请一份、神东煤炭公司辞职审批表一份、解除劳动合同证明书一份，证明原、被告仅在2010年7月1日至2013年11月19日期间存在劳动关系，存在劳动关系的前提是原告主动提出辞职的。
2、解除劳动合同协议书一份，证明原、被告于2013年11月19日解除劳动关系的事实。
经庭审质证，本院对原告提供的证据认定如下：
1、府谷县劳动仲裁委员会不予受理通知书一份、府谷县城镇职工医疗保险一份、三道煤矿管理处上岗证一份，因被告无异议，本院予以确认。
2、工作及收入证明一份，证据形式不合法，本院不予确认。
3、解除劳动合同关系证明书、解除劳动关系协议书各一份，可以证明原、被告于2013年11月19日签订解除劳动关系协议书，双方协议解除劳动关系的事实。
4、职业健康检查表、职业病诊断证明书各一份，可以证明原告经榆林市疾病预防控制中心诊断为职业性煤矿尘肺壹期的事实，本院予以确认。
对被告提供的证据认定如下;
1、劳动合同书两份，辞职申请一份、神东煤炭公司辞职审批表一份、解除劳动合同证明书一份，因原告方对该组证据的真实性无异议，本院予以确认。
2、解除劳动合同协议书一份，因原告方无异议，本院予以确认。
根据原、被告的陈述、举证、质证及认证，查明以下事实:原、被告于2010年7月1日签订劳动合同书一份，合同期限类型为固定期限合同，合同期限为三年。并对双方其他的权利、义务均做了详细约定。2013年1月1日，原、被告又签订书面劳动合同一份，合同期限类型为固定期限合同，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。并对双方其他的权利、义务均做了详细约定。2011年10月22日，原告在检修支架时发生工伤。原告康复出院后在被告单位的安监部工作。2013年10月15日，由原告本人提出辞职申请，原、被告双方于2013年11月19日签订解除劳动关系协议书，双方协议原、被告解除劳动关系，并且由被告对原告进行了工伤待遇经济补偿。另查明，被告公司原名称为“陕西德源府谷能源有限公司”后变更为“神华神东煤炭集团有限责任公司”，又变更为“神华神东煤炭有限责任公司三道沟煤矿管理处”。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原、被告分别于2010年7月1日和2013年1月1日签订书面劳动合同，故原、被告双方存在劳动关系。但是在2013年10月15日，由原告提出辞职申请，原、被告于2013年11月19日签订解除劳动关系协议书，双方协议解除了劳动关系，而且被告方也认可原、被告在2010年7月1日至2013年11月19日存在劳动关系。因此，原、被告在2010年7月1日至2013年11月19日存在劳动关系。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第（一）项之规定，判决如下：
原告刘某某与被告神华神东煤炭集团有限责任公司三道沟煤矿管理处在2010年7月1日至2013年11月19日存在劳动关系。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告神华神东煤炭集团有限责任公司三道沟煤矿管理负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 李彦杰
二〇一六年十一月二十一日
书记员 温 倩