天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第5618号
原告吕春燕，女，1975年2月1日生，汉族，无职业，住天津市河东区。
被告天津市裕隆达商贸有限公司，住所地天津市河东区万新村五区天山西路。
法定代表人孙光亮，总经理。
委托代理人李衍颖，该公司职工。
委托代理人陆侠，该公司职工。
原告吕春燕诉被告天津市裕隆达商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月26日受理后，依法由审判员颜弘独任审判，于2015年11月23日、2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告吕春燕、被告天津市裕隆达商贸有限公司的委托代理人李衍颖、陆侠均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年4月7日入职被告处任办公室主任职务，双方签订劳动合同，由于被告未按照此合同约定向原告及时足额支付2015年3至4月劳动报酬，且被告未依法为原告全额缴纳社会保险费与公积金，原告无奈于2015年6月4日及2015年7月28日向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，向被告提出解除劳动合同，并支付拖欠的劳动报酬、加班费、未休年假工资以及欠发的防暑降温费、冬季取暖补贴和经济补偿金。2015年7月8日该委做出裁决，裁决被告支付拖欠的劳动报酬共计31835.18元。此后公司不但未履行，甚至至2015年8月10日原告被迫向河东区人民法院提交对此案的强制执行申请，公司仍未予支付。河东区仲裁委员会于2015年10月10日做出（2015）第451号仲裁裁决书，驳回原告的仲请求。为维护原告的合法权益诉至贵院，1、判令被告支付原告经济补偿金32715.18元；2、判令被告向原告支付2015年度5天未休年假工资2570.88元；3、判令被告为原告办理退工退档手续及保险交接事宜（含补缴社会保险费差额）；4、诉讼费由被告承担。原告举证如下：
1、劳动合同1份；
2、劳动人事争议仲裁申请书1份；
3、劳人仲案字（2015）第337号受理案件通知书1份；
4、劳动人事争议仲裁答辩书1份；
5、天津市劳动保障监察投诉登记表1份；
6、天津社会保险参保人员缴费查询清单1份；
7、劳人仲案字（2015）第337号仲裁裁决书1份；
8、（2015）东执字第1007号受理执行案件通知1份；
9、（2015）第451号劳动人事争议仲裁申请书1份；
10、2014年4月至2015年3月考勤表及2014年4月至2015年3月打卡记录1份；
11、2014年4月至2015年3月工资表及工资补助表1份；
12、员工公出记录1份；
13、员工登记表1份；
14、2015年4月至2015年5月打卡记录1份；
15、存折1份。
（以上均为复印件）
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的劳动合同和其他员工的形式不同，原告在公司主要负责人事方面的工作，不认可此份劳动合同，合同内容也不认可，章是我公司的，但在原告手中。自5月原告没有来上班，5月31日和6月1日原告来到公司找老板索要拖欠的工资。被告认可第一次仲裁裁决，但原告没有进行工作交接，被告邮寄材料希望原告来办理交接并支付仲裁裁决的数额，但原告没有办理工作交接手续。同意办理退工退档手续。不认可支付经济补偿金。2015年7月23日原告邮寄了快递，内容为解除劳动合同关系，我公司认为对劳动报酬已经做出判决不存在违约行为，不认可支付经济补偿金。按照法律规定计算的原告2015的年假只有2天，原告5月没有上班，已经休完年假，不存在未休年假工资的问题。不同意支付诉讼费。2015年4月23日原告以交纳公司花费为由从公司申请6000元，至今未退还也未交纳相关票据。被告举证如下：
1、天津市河东区人民法院缴款凭证2份；
2、解除劳动合同通知书1份；
3、EMS快递1份；
4、借款单1份；
5、劳人仲案字（2015）第451号仲裁裁决书1份。
（以上均为复印件）
本院调取天津市河东区劳动人事争议仲裁委卷宗二册。
经审理查明，2013年4月7日原告（乙方、劳动者）与被告（甲方、用人单位）签订劳动合同书，合同期限壹年，自2013年4月7日起至2014年4月6日止，合同试用期为2013年4月7日起至2013年5月6日止，根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在管理岗位上工作，具体工作内容为办公室主任，工作时间实行标准工时工作制度，乙方试用期期间的工资为3000元／月，转正薪资：1、基本工资5000元＋工龄工资＋绩效工资，2、如第二年续签合同，基本工资调至5500元，其它不变。原告签字，被告盖章。2014年4月8日，双方续订劳动合同书，合同为固定期限叁年，自2014年4月7日起至2017年4月6日止，原告签字，被告盖章。2015年7月8日，原告出具解除劳动合同通知书载明，鉴于贵公司未及时足额支付本人劳动报酬、未依法足额为本人缴纳社会保险费、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三、四项之规定，本人现提出于2015年7月8日与贵公司解除劳动合同。同时请贵公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定及时支付经济补偿金共计17349.83元整；另，请支付2015年度未休年假5天工资2570.88元整；以上共计：19924.54元整。特此通知。原告签字。
2015年6月4日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年7月8日天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2015）第337号仲裁裁决书裁决，被申请人支付申请人2015年3月份和4月份工资10356元；2014年6月4日至2015年4月30日休息日加班费14712.64元；2014年度两天未休年假工资919.54元；2014年度防暑降温费512元，2014至2015年度冬季取暖补贴335元；2013年5月7日至7月6日期间工资差额4000元；2013年4月7日至5月6日期间工资差额1000元；共计31835.18元；驳回申请人的其他仲裁请求。2015年7月28日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付经济补偿金17349.83元；支付2015年度5天未休年假工资2574.71元；要求办理退工退档手续及保险交接事宜。2015年10月10日天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2015）第451号仲裁裁决书裁决，驳回申请人的仲裁请求。
以上有双方当事人当庭陈述及原、被告提供相关证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告作为劳动者，被告作为用人单位，原告与被告双方系劳动合同关系。依照法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金13989.58元，原告要求被告向原告支付2015年度5天未休年假工资2570.88元一节，原告未提供相关证据证实其应享受未休年假工资，故本院无法支持，庭审中，双方同意办理退工退档手续，本院予以照准，原告主张补缴社会保险的诉讼请求，不属法院受理范畴，本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津市裕隆达商贸有限公司给付原告吕春燕解除劳动合同经济补偿金13989.58元；
二、本判决生效后十日内，被告天津市裕隆达商贸有限公司到相关部门办理原告吕春燕退工退档手续，原告吕春燕予以配合；
三、驳回原告吕春燕其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市裕隆达商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 颜弘
二〇一五年十二月二十五日
书记员 谷月