上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终7487号
上诉人(原审原告)蔡永全，男，1974年10月5日出生，汉族，户籍地辽宁省大连市。被上诉人(原审被告)上海鑫荣快递有限公司，注册地上海市虹口区，经营地上海市宝山区。法定代表人余林莉，经理。上诉人蔡永全因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2016)沪0113民初9546号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，蔡永全、上海鑫荣快递有限公司(以下简称“鑫荣公司”)签订期限自2015年6月20日至2016年6月19日的劳动合同，工资以现金形式发放，入职首月为试用期，月工资为人民币(以下币种均为人民币)2,200元、之后调整为2,400元/月。蔡永全所在岗位自2015年10月1日起经上海市虹口区人力资源和社会保障局批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。鑫荣公司对蔡永全实行指纹考勤。2015年12月4日蔡永全向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求鑫荣公司支付2015年6月20日至2015年9月30日高温津贴670元、2015年6月20日至2015年10月22日期间延时加班工资4,500元、法定节假日加班工资1,500元、2015年7月至2015年10月期间工资差额375元、返还押金500元。2016年1月14日，仲裁委作出裁决，裁决鑫荣公司支付蔡永全2015年6月20日至2015年9月30日高温津贴669.57元、押金500元、2015年7月至2015年10月工资差额375元、2015年6月法定节假日加班工资286.96元，对蔡永全其余请求不予支持。蔡永全不服仲裁裁决，起诉至原审法院称，蔡永全于2015年6月20日至2015年10月22日在鑫荣公司工作，在职期间每天上班，上班时间为6：30至9：30、12：30至14：30、18：30至21：30,但鑫荣公司未支付蔡永全相应的加班工资。蔡永全曾提起仲裁，但未获全部支持。故要求判决鑫荣公司支付蔡永全2015年6月20日至2015年10月22日期间延时加班工资4,500元、法定节假日加班工资1,500元，其余同意仲裁裁决。鑫荣公司辩称，蔡永全所在岗位实行综合计时制，工作时间为6：30至8：30、12：30至14：30、19：00至20：30，中午这一班是两到三天轮班一次，每周工作6天。鑫荣公司实行指纹打卡。蔡永全的工作时间未超过法定标准，故不同意蔡永全的诉讼请求。原审庭审中，鑫荣公司提交了电子考勤记录，根据考勤记录的显示，蔡永全每周工作6天，上午和晚上均有上下班考勤的记录，无中午出勤的考勤记录。蔡永全对考勤记录真实性不予认可。原审法院审理后认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。蔡永全主张在职期间存在延时加班和法定节假日加班，但对于加班时间未能提供证据予以证明。根据鑫荣公司提交的电子考勤记录，可见该记录仅记载了蔡永全上午和晚上的工作情况，中午无出勤记录，蔡永全称鑫荣公司对中午2小时的出勤不要求考勤，鑫荣公司称存有中午工作2小时的情况，但实行轮班，但对此鑫荣公司未能提交有关轮班制度的相关规定，且对蔡永全在职期间的中午不考勤的行为也从未提出异议，故原审法院认可蔡永全有关鑫荣公司对中午的出勤不要求考勤的陈述，且确认蔡永全在职期间中午的出勤非轮班制，即中午出勤时间按2小时/天计算。蔡永全所在岗位于2015年10月1日起经审批实行综合计时工时制，故2015年6月20日至2015年9月30日期间应按标准工时制计算。根据考勤记录上午、晚上出勤时间另加上中午2小时的出勤时间，蔡永全在职期间不存在延时加班的情况，故蔡永全向鑫荣公司主张在职期间延时加班工资4,500元于法无据，原审法院不予支持。根据考勤记录的记载，蔡永全不存在中秋节、国庆节的加班情况，故蔡永全主张中秋节和国庆节法定节假日加班工资1,500元于法无据，原审法院不予支持。蔡永全入职当天2015年6月20日系端午节，故鑫荣公司应支付蔡永全当天的法定节假日加班工资286.96元。关于鑫荣公司支付蔡永全高温费669.57元、工资差额375元、押金500元，因蔡永全、鑫荣公司均无异议，故原审法院予以确认。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、第七十八条之规定，作出判决：一、上海鑫荣快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付蔡永全2015年6月20日至2015年9月30日高温津贴669.57元；二、上海鑫荣快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付蔡永全押金500元；三、上海鑫荣快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付蔡永全2015年7月至2015年10月工资差额375元；四、上海鑫荣快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付蔡永全2015年6月法定节假日加班工资286.96元。五、驳回蔡永全其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审判决后，上诉人蔡永全不服，向本院提起上诉。上诉人蔡永全上诉称，其与鑫荣公司面谈时公司就说其岗位实行综合工时制，后双方签订劳动合同亦约定实行综合工时制。其在职期间每天工作7至8小时，天天上班，没有休息过。其对鑫荣公司提供的电子考勤记录不认可，其早、晚进出公司各打卡一次，中午不打卡，其在法定节假日均上班但上面没有记录。其每天中午工作2小时，对鑫荣公司主张的中午实行轮班制，两至三天轮班一次不认可。鉴于其在职期间存在延时加班及5天法定节假日加班，故要求鑫荣公司支付延时加班工资4,500元及法定节假日加班1,500元。综上，蔡永全表示同意原审判决第一、二、三项，请求撤销原审判决第四、五项，依法改判。被上诉人鑫荣公司未作答辩。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院另查明，双方劳动合同约定，鑫荣公司安排蔡永全在操作部担任操作员;根据鑫荣公司的行业特点及蔡永全工作性质，确定蔡永全执行综合工时制。鑫荣公司提供的电子考勤记录显示，蔡永全做六休一，每周一至周六上班，每天上午和晚上合计工作5至6小时。原审中，鑫荣公司称2015年6月20日蔡永全上班第一天是端午节，公司同意支付那一天的加班工资;考勤记录做的不及时，工作第二天才做的指纹考勤。上述事实,有劳动合同、准予企业实行其他工作时间制度决定书、电子考勤记录、工资单、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等为证。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，蔡永全主张2015年6月20日至2015年10月22日期间的延时及法定节假日加班工资，现双方均确认鑫荣公司对蔡永全实行指纹考勤，鑫荣公司已提供电子考勤记录证明蔡永全在上述期间的出勤情况，蔡永全虽对其真实性不予认可，但未提交证据予以反驳，故对该份考勤记录本院予以确认。根据考勤记录显示，蔡永全在职期间做六休一，每周一至周六上班，每天上午和晚上合计工作5至6小时。蔡永全称其每天中午工作2小时不要求考勤，鑫荣公司则称中午实行轮班制，两至三天轮班一次，但鑫荣公司未提供相关的轮班制度规定进行证明，故对蔡永全的上述主张予以采信，据此本院认定蔡永全每天工作7至8小时。双方劳动合同约定蔡永全岗位实行综合工时制，蔡永全、鑫荣公司对此均无异议，本院予以确认。根据考勤记录统计，蔡永全在2015年6月20日至2015年9月30日期间存在延时加班，按首月试用期2,200元，之后每月2,400元为基数计算，鑫荣公司应支付延时加班工资1,484.48元。同时，据统计蔡永全在2015年10月1日至2015年10月22日期间不存在延时加班，亦无其在中秋节(9月27日)、国庆节(10月1日至3日)上班的考勤记录，故对蔡永全要求鑫荣公司支付上述期间延时加班工资及4天法定节假日加班工资的主张，本院不予支持。原审中鑫荣公司同意支付蔡永全2015年6月20日端午节加班工资，与法不悖，应予准许，但应按2,200元为基数计算，计303.45元，原审判决对此核算不当，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：一、维持上海市宝山区人民法院(2016)沪0113民初9546号民事判决第一、二、三项；二、撤销上海市宝山区人民法院(2016)沪0113民初9546号民事判决第四、五项；三、被上诉人上海鑫荣快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人蔡永全2015年6月法定节假日加班工资人民币303.45元；四、被上诉人上海鑫荣快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人蔡永全2015年6月20日至2015年9月30日期间延时加班工资人民币1,484.48元；五、对上诉人蔡永全的其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费合计人民币15元，由被上诉人上海鑫荣快递有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 翁 俊
审 判 员 谢亚琳
代理审判员 茅维筠
二〇一六年十二月二日
书 记 员 何 冰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……。