浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙绍民终字第1304号
上诉人（原审原告）诸暨市伟林机械厂，住所地浙江省诸暨市店口镇江东路***号。
投资人赵军。
委托代理人（特别授权）何骆红，系上诉人诸暨市伟林机械厂单位职工。
被上诉人（原审被告）王琳。
上诉人诸暨市伟林机械厂因劳动争议纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2014）绍诸民初字第1764号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年10月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，被告王琳于2012年1月20日到原告诸暨市伟林机械厂工作，工种为数控车床工。2012年2月1日，双方签订了劳动合同，约定劳动期限自2012年2月1日至2013年2月1日，工资计件，工资发放日为每月15日。期满后，被告王琳离厂回家。2013年2月18日，被告王琳回到原告诸暨市伟林机械厂工作，后双方于2013年4月1日签订了劳动合同，约定劳动期限自2013年4月1日至2014年4月1日，工资计件，工资发放日为每月30日，并对其他事项作了约定。2013年9月15日，被告王琳以原告未提供劳动条件、未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系。其中原告已发给被告2013年2月份、3月份工资合计3753元、4月份工资2760元，5月份工资4244元，6月份工资2689元、7月份工资2407元、8月份工资1261元，尚余2013年8月部分工资及9月工资合计1130元。2014年3月11日，被告王琳向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付2个月经济补偿6903.60元及50%赔偿金3451.80元；2012年2月至2013年9月的高温补贴1600元；2013年2月至9月房租490元；2012年2月至2013年9月年休假7.9天补偿金4760元；9月份工资1310元及25%补偿金327.50元；2012年2月至2013年8月期间全部工资54731元的25%赔偿金计13682.75元；仲裁期间各种费用损失500元（误工费、车费、电话费、证人出庭等各种费用）。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会经审理，裁决由原告支付被告王琳工资、经济补偿等合计9335.44元。现原告不服该裁决，起诉来院，要求判如所请。
原判认为，首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现原告尚未支付被告2013年8月的部分工资和9月工资合计1130元属实，原告应予以支付。对此，被告主张应按照最低月工资标准支付1310元，原判认为，被告在2013年9月仅实际工作了5天，且在9月15日即解除劳动合同，尚未达到一个工资支付周期，故对于超过部分不予支持。另外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，还应当加发25%的经济补偿金计282.50元。对于被告要求原告支付2012年2月至2013年8月全部工资54731元的25%经济补偿金的请求，因为该部分工资已实际付清，故不予支持。第二，关于高温补贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于做好夏季防暑降温工作的紧急通知》的规定，高温津贴发放时间为6月-9月，结合被告的工种和工作地点，发放标准确定为160元／月。原、被告双方于2012年2月1日签订的劳动合同，已于2013年2月1日期满终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，2012年2月1日至2013年2月1日期间的高温津贴最迟应在劳动关系终止后一年内即应在2014年2月1日前申请仲裁，现被告于2014年3月11日申请仲裁，已经超过仲裁时效，不予支持。2013年4月1日至2013年9月15日的高温津贴，合计560元（160元／月×3.5月），原告应予以支付。对于原告提出的已将车间温度控制在30℃以下的主张，缺乏事实依据，不予采信。三、关于年休假工资。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本年度可以享受的年休假天数=该职工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数÷365天×5天，折算不足1整天的部分不享受年休假。被告王琳自2012年1月20日到原告处工作，至2013年1月19日满一年，至2013年9月15日离职，其可享受的年休假经核算为3天。对于年休假，原、被告双方均陈述一致，即2013年2月的部分放假期间为年休假，因此原告应支付的年休假工资为383.61元（127.87元／日×3日）。四、关于经济补偿。本案中，虽然劳动合同约定每月30日支付工资，但从工资发放时间来看，原告未能按时发放（2013年6月5日发放4月工资，2013年7月6日发放5月工资，2013年8月17日发放6月工资，2013年10月31日发放7月工资，2013年11月1日发放8月部分工资，尚余8月部分工资和9月工资计1130元未付），原告代理人在仲裁庭审中亦自认“工作虽然是时断时续，但也是保证会支付申请人最低工资的”，间接使被告无法达到正常工资标准，可以认定系未能提供劳动条件，被告据此解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。虽然原、被告方于2012年2月1日签订的劳动合同于2013年2月1日期满终止，但同月18日被告即回到原告单位上班，且原告也未能提供被告去其他单位工作的证据，故可累计被告的工作时间。本案中，被告在原告处工作的时间，超过一年半不满两年，原告应支付两个月平均工资的经济补偿，金额为5562.20元（2781.10元／月×2月）。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、经济补偿，用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于被告要求原告支付50%赔偿金的请求，因本案缺乏劳动行政部门责令限期支付的前置条件，故不予支持。被告王琳要求原告支付房租490元的请求，缺乏事实依据，不予支持。被告王琳要求原告支付误工费、车费等500元的请求，缺乏法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻事实企业职工带薪年休假制度的若干意见》第四条、第八条，《浙江省人力资源和社会保障厅关于做好夏季防暑降温工作的紧急通知》之规定，判决：一、原告诸暨市伟林机械厂支付被告王琳工资计经济补偿金1412.50元、高温补贴560元、年休假工资383.61元、经济补偿5562.20元，合计7918.31元，款限判决生效之日起十日内付清；二、驳回被告王琳的其余请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费10元，依法减半收取5元，由原告诸暨市伟林机械厂负担。
上诉人诸暨市伟林机械厂不服一审判决，提出上诉称：一、原审法院判决上诉人支付被上诉人工资经济补偿金1412.5元错误。没有证据证明上诉人欠被上诉人工资1130元，该数额双方有争议，而且9月份工资尚未发放，被上诉人即无故离职，致使工资无法核实，也无处发放。二、原审法院判决上诉人支付560元高温津贴错误。上诉人的工资发放中已包含高温津贴，且9月份被上诉人仅上班三天，无需发放半个月高温津贴。三、原审法院判决支付年休假工资383.61元错误。双方第一份劳动合同期满后，被上诉人即回家，且与后签订的劳动合同不具有连续性，故不存在享受年休假问题。四、原审法院判决支付经济补偿金错误。被上诉人擅自离职给上诉人造成很大损失，而且在工厂造成极坏的影响，同时在本案中，系被上诉人擅自离职，故上诉人无需支付经济补偿金。综上，请求二审法院依法撤销诸暨市人民法院（2014）绍诸民初字第1764号民事判决书；依法查明案件事实，将该案改判或发回重审。
被上诉人王琳提交书面答辩意见称：上诉人拖欠被上诉人工资1130元事实清楚，故应支付相应经济补偿金；高温津贴属于法定强制性福利，用人单位必须依规定履行；被上诉人一直在上诉人处工作，未结清工资，未办理离职手续及社保转移手续，故应享有年休假工资；上诉人还应给予被上诉人住房补贴。此外，上诉人请求判令上诉人支付从2012年2月1日至2013年8月总工资25%的经济补偿金；由上诉人承担被上诉人申请劳动仲裁、参加诉讼的相应费用；责令上诉人停止对其他员工的侵权行为，并对造成损失给予赔偿。
上诉人诸暨市伟林机械厂、被上诉人王琳在二审中均未提供新的证据。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院围绕上诉理由和请求审查认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位如有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、或者未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；对劳动者按照上述条款解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现经查明，上诉人诸暨市伟林机械厂确实存在尚未足额支付劳动报酬的情形，同时上诉人诸暨市伟林机械厂虽对尚余部分工资、高温补贴、年休假工资及经济补偿的具体数额提出异议，但因其未能提供充分有效证据反驳被上诉人王琳主张，且作为持有劳动者出勤情况等有利证据的一方当事人，应对其未予举证的行为承担不利后果，故本院采信被上诉人王琳关于离职时间的主张，对被上诉人王琳提出支付尚余部分工资、高温补贴、年休假工资及经济补偿的请求，其合理部分予以支持，鉴于原判确定数额并无不当，本院予以照准。据此，上诉人的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费用10元，由上诉人诸暨市伟林机械厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王安洁
代理审判员 王红良
代理审判员 王晗莉
二〇一四年十一月十日
书 记 员 刘莎莎