贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔01民终5165号
上诉人（原审被告）：贵州中意电讯连锁销售有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区中华北路2号。
法定代表人：江河，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨昌丽，贵州泽丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余飞，贵州泽丰律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：阚毓敏，女，1976年10月10日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。
上诉人贵州中意电讯连锁销售有限公司（以下简称中意电讯）因与被上诉人阚毓敏劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2016）黔0103民初2260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
中意电讯上诉请求：撤销原判，改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿金30000元。事实和理由：本案系被上诉人不服从公司人事安排调动，连续旷工4日以上，上诉人对其作出自动离职处理不属于双方协商一致解除劳动关系。上诉人解除与被上诉人解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故请求撤销一审判决，改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿金3000元，只需支付其2015年7月工资258元。
阚毓敏辩称，被上诉人对上诉人调动工作岗位有异议，正向公司反映和协商，被上诉人并没有旷工，上诉人突然公告解除与被上诉人的劳动关系。上诉人不公正对待被上诉人，被上诉人也无意留在上诉人处继续工作，故2015年7月8日上诉人贴出公告后被上诉人就没有去上班了。一审法院根据实际情况视为双方协商一致解除合同并无不当。上诉人系违法解除劳动关系，本应按经济补偿金二倍的标准支付被上诉人赔偿金，一审判决上诉人仅支付被上诉人经济补偿金30000元，因被上诉人工作无着落，急需生活费和抚养孩子，故服从一审判决。
阚毓敏向一审法院起诉请求：一、中意电讯支付2015年7月未付工资564.5元；二、中意电讯支付经济补偿金30000元（从2003年6月30日计算至2015年7月8日）；三、中意电讯支付未签订无固定期限劳动合同产生的双倍工资66500元（2013年7月1日至2015年7月7日）；四、本案诉讼费用中意电讯承担。
一审法院认定事实：2003年6月30日，阚毓敏进入中意电讯上班，历任前台、采购、出纳、固定资产管理等职务，月工资2500元。2015年7月8日双方劳动关系解除。工作期间，双方未签订书面劳动合同。阚毓敏、中意电讯均认可阚毓敏离职前月工资2500元。2016年1月6日，阚毓敏因经济补偿金，2015年7月工资、未签书面合同双倍工资等申请劳动争议仲裁，南明区劳动人事争议仲裁委员会做出南劳人仲裁字（2016）第0035-1、0035-2号裁决书，除支持阚毓敏2015年7月工资258元外，驳回阚毓敏其余请求，阚毓敏不服上述两份裁决书裁决，故诉至法院。2015年6月29日，中意电讯将阚毓敏调往生资店担任库管工作，阚毓敏不同意中意电讯变动工作岗位的安排，未到新岗位报到。2015年7月8日，中意电讯张贴《人事处罚公告》，将阚毓敏作自动离职处理，双方劳动关系解除。另查，中意电讯于2003年8月1日正式登记成立。一审法院认为，阚毓敏、中意电讯均对于2015年7月8天的工资支付无异议，仅对于应付金额有争议，阚毓敏主张金额系未扣除社保和公积金的金额，缴纳社保应该是劳动者和用人单位双方的义务，公积金的扣除也有利于劳动者，故采信中意电讯主张金额，中意电讯应付的2015年7月工资为258元。关于经济补偿金问题。阚毓敏系因调岗问题与中意电讯解除劳动合同，阚毓敏、中意电讯一直未签订书面劳动合同，中意电讯也未能举证证明公司规章中存在关于岗位调动的条款，难以采信调岗符合形式上的正当性。中意电讯主张阚毓敏严重违反用人单位规章制度于法无据，不予采信。但是，中意电讯调动岗位是因为对于内部职务进行改革，并非针对阚毓敏本人，调岗后薪资变动也在合理范围内，应当认定具有合理性和必要性。中意电讯通知阚毓敏离职后，阚毓敏不再上班，应视为双方协商一致解除合同。本案不符合不支付经济补偿金的情形，中意电讯应当支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，阚毓敏主张30000元经济补偿并未超过法律规定，照此计算。关于未签书面无固定期限劳动合同双倍工资差额问题。阚毓敏2003年6月30日入职，即使考虑到当时公司还处于成立前准备的阶段，截止2003年9月1日，双方便应当签订正式的书面劳动合同。现阚毓敏在中意电讯工作长达十二年，一直未签订书面劳动合同，双方对此均有过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，至2004年9月1日，双方已经视为签订无固定期限劳动合同，阚毓敏2016年1月申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效，该诉请不予支持。据此，判决：一、贵州中意电讯连锁销售有限公司应于本判决生效之日起十日内向阚毓敏支付2015年7月工资258元，经济补偿金30000元；二、驳回阚毓敏其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州中意电讯连锁销售有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2015年6月29日，中意电讯将阚毓敏调往生资店担任库管工作，阚毓敏不同意中意电讯变动工作岗位的安排，未到新岗位报到，但其仍在原岗位打考勤。2015年7月8日，中意电讯张贴《人事处罚公告》，载明：“根据公司发展实际需要，本着开源节流出发。经公司领导决定在2015年6月29日将行政部阚毓敏员工由行政部固定资产管理员调往生资店库房担任库管一职。并要求员工在2015年7月1日到岗任职。从2015年6月29日调任通知公示至2015年7月7日止未到岗位任职。在此期间上级领导及人事部多次沟通无果，该员工坚持不服从公司人事安排调动。该员工行为严重影响公司人事管理秩序和不服从单位管理制度。为严肃公司人事纪律，维护公司正常经营管理秩序。现公司作该员工自动离职处理。工资结算至2015年7月7日，并停缴纳社保及公积金。”此后阚毓敏未继续在中意电讯工作。二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，阚毓敏原在固定资产管理岗位工作，2015年6月29日，中意电讯将阚毓敏调往生资店担任库管工作，双方应就阚毓敏岗位的变更平等协商，中意电讯未经协商而单方调整阚毓敏至生资店担任库管工作，属于对双方劳动权利义务关系重大内容的变更，在未达成协商一致意见的情况下，阚毓敏有权拒绝岗位调整。阚毓敏不同意中意电讯变动工作岗位的安排，未到新岗位报到，但其仍在原岗位打考勤，中意电讯以阚毓敏未到新岗位报到认定阚毓敏旷工的事实理由不能成立，中意电讯对阚毓敏作自动离职处理不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，中意电讯应向阚毓敏支付违法解除劳动关系的赔偿金，因阚毓敏仅主张赔偿金中的经济补偿金部分，故从其自愿。一审法院关于双方劳动关系的解除方式认定错误，但判决结果并无不当，应予维持。中意电讯要求不支付阚毓敏经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上所述，中意电讯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵州中意电讯连锁销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邱兴权
审 判 员 吴 霞
代理审判员 邓 艳
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 陈 燕