沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0104民初13287号
原告：李凤莲，女，1979年9月14日出生，汉族。
委托代理人：徐风，系辽宁兴达律师事务所律师。
被告：青岛丽城环保有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区滂江街68号709室。
负责人：杨国清，职务：总经理。
委托代理人：曾勇军，男，1978年11月26日出生，系被告单位青岛丽城环保有限公司副总经理。
委托代理人：邹明，男，1987年9月16日出生，系青岛丽城环保有限公司沈阳分公司经理。
原告李凤莲与被告青岛丽城环保有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈梅担任审判长并主审，与审判员雷凯、程姣共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐风、被告青岛丽城环保有限公司沈阳分公司委托代理人曾勇军、邹明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李凤莲诉称：原告于2015年3月入职被告单位，任出纳一职。2015年5月15日双方签订1年的固定期限劳动合同。合同到期后又签订两年的固定期限劳动合同，2018年5月14日到期。2016年6月8日，被告无故将原告开除，并下达解聘通知书。原被告协商赔偿一事未果。原告于2016年10月13日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会下达仲裁裁决书，认为原告的第一项诉讼请求已过诉讼时效驳回起诉，但原告一直在被告处连续工作，今年6月才被开除，同年10月就提起仲裁，该项请求没过诉讼时效。该裁决还认为原告是主动辞职，只判决支付补偿金1550元，但实际原告是被开除的，其申请所述不是原告的真实意思表示。故请求：1、撤销仲裁裁决书，判令被告依法支付未签劳动合同双倍工资的差额3500元；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金10500元。
被告青岛丽城环保有限公司沈阳分公司辩称：被告不应向李凤莲支付双倍工资。理由是：1、李凤莲入职被告处的时间为2015年3月18日而非李凤莲所主张的2015年2月。关于该事实有李凤莲入职时自己填写的《员工人事档案卡》中签署的时间为证。被告向李凤莲发放的工资情况亦可予以佐证，李凤莲在被告处领取第一笔工资的时间是2015年4月份，领取的金额为人民币1073.70元，当时其月工资标准为人民币2300元。被告都是次月发放上月工资，由此可见，李凤莲应是2015年3月才入职被告处，其3月份工资不足月工资标准的1/2，入职时间显然应在当月下半月。2、李凤莲向被告主张未依法签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效。如前述李凤莲入职被告处的时间为2015年3月18日，依法应在2015年4月18日前完成劳动合同的签订。李凤莲与被告签订劳动合同的时间为2015年5月15日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对于法律专业毕业的李凤莲而言，其显然“知道或者应当知道”2015年4月18日至2015年5月14日期间其权利处于被侵害状态，故李凤莲主张未依法签订劳动合同的双倍工资权利的仲裁时效期间应不迟于2015年5月14日进行起算，其最迟应在2016年5月14日主张该权利。而李凤莲在2016年10月17日才申请劳动争议仲裁，其此项主张显然已过仲裁时效，不应再行支持。二、被告不应向李凤莲支付赔偿金。理由是：1.被告与李凤莲之间解除劳动合同的方式是协商解除，而非被告违法解除。本案中被告与李凤莲之间解除劳动合同的过程为：2016年5月15日李凤莲劳动合同到期续约，2016年6月3日李凤莲向被告提交《离职申请书》，以不适应工作调动为由申请离职，但基于可以获得失业保险金的考虑，要求被告以解聘方式解除双方劳动合同。被告收到该《离职申请书》后挽留无果，遂同意李凤莲离职。同时基于对李凤莲的照顾，同意以解聘方式解除双方劳动合同，以便李凤莲可以在离职后领取失业保险金，并向李凤莲按照离职前最后一个月的工资标准支付经济补偿金3100元。协商一致后，李凤莲于2016年6月8日办理工作交接手续，2016年7月6日被告指派员工杨静前往沈阳市大东区社保局办理李凤莲辞职养老关系手续填写《终止（解除）劳动合同证明书》时，“终止（解除）原因”栏中本来照实填写“辞职解聘”，社保局工作人员以被告向李凤莲支付经济补偿为由，告知该栏不能填写“辞职解聘”。不得已被告员工只能于第二天即2016年7月7日再次前往大东区社保局重新办理相应手续，并按社保局工作人员要求将“终止（解除）原因”栏填写为“辞退”，但同日提交的《沈阳市城镇职工医疗保险2016年7月参保人员变动审批减少表》中“变动原因”栏仍照实填写为“辞职解聘”。另李凤莲与被告商定的经济补偿金人民币3100元，被告已于2016年7月18日在向李凤莲发放2016年6月份工资时一并足额支付。整个解约过程中双方并未发生任何争议。2.李凤莲与被告之间劳动合同的解除系因李凤莲向被告提交《离职申请书》而起，被告在挽留无果的情况下同意其离职，并出于照顾的原因按照李凤莲的要求以解聘方式解除双方劳动合同，双方并还商定人民币3100元的补偿金额。因此，李凤莲与被告之间劳动合同的解除方式属于双方协商解除而非用人单位单方解除，自然也不可能构成被告违法解除，被告显然不应向李凤莲支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，李凤莲主张双倍工资已过仲裁时效，被告不构成违法解除劳动合同，故被告无须向李凤莲支付双倍工资和赔偿金。请法院查明事实，依法驳回李凤莲的诉讼请求。
经审理查明，原告李凤莲于2015年3月18日入职被告青岛丽城环保有限公司沈阳分公司，从事出纳工作。原被告双方于2015年5月15日签订一年期劳动合同一份，月工资标准为2800元。合同到期后，双方又续签劳动合同一份，期限为2016年5月14日至2018年5月14日，月工资标准为3100元。2016年6月3日，原告李凤莲向被告提交离职申请书，内容为：李凤莲因不适应工作调动，青岛丽城环保有限公司沈阳分公司解聘李凤莲。2016年6月8日，被告给原告出具解聘通知书，双方解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金3100元。
另查明，原告李凤莲于2016年10月13日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同双倍工资3500元、违法解除劳动关系经济赔偿金10500元。该仲裁委员会于2016年11月14日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金1550元。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、解聘通知书，被告提供的员工人事档案卡、劳动合同、离职申请书、离职移交清单、工资支付记录，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题。原告于2016年6月3日向被告提交离职申请书，已经作出明确的离职意思表示，但就解除劳动合同问题，双方进行了协商，且被告在庭审中承认与原告就解除劳动合同系协商解除，并已向原告支付了1个月的经济补偿金3100元，被告对仲裁裁决书亦未提起诉讼，故本院认定原被告双方协商一致解除劳动合同。被告应支付原告1.5个月的经济补偿金，现被告已支付原告1个月经济补偿金，故被告还应支付原告0.5个月经济补偿金1550元。对原告主张被告支付赔偿金的请求不予支持。
关于原告主张未签书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原、被告双方于2015年5月15日签订劳动合同，故仲裁时效应从该日起计算，而原告于2016年10月13日提出仲裁申请，已过仲裁时效。故对原告的该主张本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
被告青岛丽城环保有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起10日内，给付原告李凤莲解除劳动合同经济补偿金1550元；
驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛丽城环保有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判长 陈 梅
审判员 雷 凯
审判员 程 姣
二〇一七年六月五日
书记员 张姝萌