广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤03民特244号
申请人深圳华宸未来资产管理有限公司。
法定代表人ＸＸ，董事长。
委托代理人刘珊，户籍地址重庆市北碚区，系该公司员工。
委托代理人肖娟，户籍地址武汉市武昌区，系该公司员工。
被申请人叶新蔚，户籍地址广东省深圳市罗湖区。
委托代理人窦博琼，广东华途律师事务所律师，深圳市法律援助处指派。
申请人深圳华宸未来资产管理有限公司（以下简称华宸公司）于2016年4月25日向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月28日作出的深劳人仲案[2016]1293号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人华宸公司申请称，华宸公司与叶新蔚劳动争议一案经深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出了深劳人仲案[2016]1293号仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，华宸公司认为该裁决因叶新蔚隐瞒了足以影响本案公正裁决的重要证据、适用法律错误和违反法定程序，应予以被撤销。相关事实和理由如下：一、叶新蔚叶新蔚隐瞒了足以影响本案公正裁决的重要证据，即其隐瞒了在2015年12月02日至11日请假未上班，且利用“行政人事主管”职权之便在工资单上未扣除其相应请假天数的工资，导致2015年12月工资发放错误的事实。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，叶新蔚在扣除事假8个计薪日后的2015年12月份应得工资为6321.84元（10000-10000/21.75×8）。因叶新蔚是2015年11月18日入职，2015年11月份的应得工资为4137.93元。其于2016年01月29日解除劳动关系，2016年01月应得工资为10000元。计算得出其实际工作期间的月平均工资应为6819.92元。二、该裁决适用法律、法规错误。根据上述《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金的标准是按照劳动者应得工资计算，而不是按照劳动合同中的约定工资计算。而该裁决在计算经济赔偿金时直接按照劳动合同中的“固定工资”10000元计算经济赔偿金，很显然是适用法律、法规错误。三、该裁决违法程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”但该案在未延期的情况下，从2016年02月03日由叶新蔚诉至深圳市劳动人事争议仲裁委员会，直到2016年03月30日下达仲裁裁决书，已经超出了上诉规定的45日的审理期限。因此，华宸公司特申请法院依法撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的“深劳人仲案[2016]1293号”仲裁裁决书。
被申请人叶新蔚口头答辩称，一、从实体上讲，1、双方在仲裁阶段均确认叶新蔚的工资每月为10000元，双方在合同中也约定了叶新蔚的工资每月为10000元，即叶新蔚的应发工资（即应得工资）每月为10000元。2、双方对叶新蔚2015年12月份工资发放并无争议，华宸公司的撤裁事由也不属于仲裁阶段仲裁裁决的申请事项。虽然华宸公司称2015年12月份叶新蔚有请假，但请假均与其加班时间相冲抵，不存在未扣事假工资事由，该事假冲抵调休、审批，工资发放等相关证据均在华宸公司处保留。因此，在本次撤裁申请中，华宸公司以此为由申请撤裁，既无事实依据又无法律依据。二、从程序上讲，1、华宸公司称本劳动争议在仲裁阶段超期违法裁决不是事实。市仲裁委对该案件于2016年2月19日正式受理，3月28日作出裁决，共计28天，并未超出审理期间。2、本撤裁申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条相关规定。本案中深圳市仲裁委作出本案终局裁决没有违反上述法律规定，华宸公司也未就该仲裁委违反上述条款提出任何证据。因此，本案不符合撤销的条件。综上，深圳市劳动人事争议仲裁委员会在本案仲裁阶段认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请依法驳回华宸公司的全部撤裁请求。
本院经审查认为，计算违法解除劳动关系赔偿金时所依据的平均工资是以劳动者正常上班的全勤月份来计算，本案中，叶新蔚2015年11月18日入职的当月并非全勤，华宸公司主张应将该月工资纳入平均工资的计算基数，没有法律依据，本院不予采信。关于华宸公司主张叶新蔚利用“行政人事主管”职权之便在工资单上未扣除相应的请假天数，导致2015年12月工资发放错误的问题。本院认为，华宸公司在仲裁时已经确认叶新蔚的工资标准为人民币10000元/月，也未在仲裁时提交证据证明叶新蔚存在上述行为，并且劳动者的工资发放情况依法应由用人单位举证证明。因此，华宸公司以叶新蔚隐瞒了足以影响公正裁决证据及仲裁适用法律错误为由申请撤销仲裁裁决，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于华宸公司主张仲裁程序违法问题，叶新蔚当庭提交的并经华宸公司确认的深圳市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书，显示仲裁受理深劳人仲案[2016]1293号案件的时间为2016年2月19日，而出具裁决书的日期为2016年3月28日，并未超过法律规定的审理期限，华宸公司以仲裁裁决程序违法申请撤销仲裁裁决，理由不成立，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、第三款，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回申请人深圳华宸未来资产管理有限公司的申请。
申请费人民币400元，由申请人深圳华宸未来资产管理有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 彭 安 明
审 判 员 陈 雅 娟
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一六年六月十二日
书 记 员 李紫娟(兼)
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：
……
（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。
第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。
执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。
本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。
本办法第十条第（五）项规定申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。