广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初235号
原告：东莞市凯登能源科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安麦园路13巷*号富源商务中心*楼。统一社会信用代码为91441900559101021K。
法定代表人：邓均平，该公司总经理。
委托代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。
被告：彭继学，男，汉族，1975年3月23日出生，住重庆市开县，
委托代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律工作者。
原告东莞市凯登能源科技有限公司（以下简称“凯登能源公司”）与被告彭继学劳动争议一案，本院于2017年1月4日受理后，依法适用简易程序，于2017年1月19日公开开庭进行了审理。原告凯登能源公司的委托代理人谭文江，被告彭继学及其委托代理人吴小伍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凯登能源公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的事实劳动关系已经解除；2.原告无需支付被告2016年4月1日至2016年8月4日工资6997.95元；3.原告无需支付被告2015年9月29日至2016年5月3日未签订劳动合同的二倍工资差额15043.68元；4.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、彭继学于2015年6月2日入职凯登能源公司从事普工工作，月平均工资为2084元。2016年5月3日，彭继学在下班后回宿舍途中被他人用砖头殴打致伤，事后经送往新安医院抢救并转长安医院治疗，因彭继学暂无能力支付医疗费，凯登能源公司为其垫付医疗费等相关费用共计48867元，且派出公司相关人员进行陪护并为彭继学提供伙食等。2016年5月4日，东莞市公安局对彭继学被故意伤害进行了立案，2016年11月1日，东莞市社会保障局认定彭继学于2016年5月3日发生事故受到的伤害不予认定或视同工伤。被告三个月医疗期满后没有回公司上班，也没有办理相关请假手续，属于自离，即2016年8月4日彭继学与凯登能源公司解除了事实劳动关系。二、凯登能源公司无需支付彭继学2016年4月1日至2016年8月4日工资6997.95元，凯登能源公司已为彭继学垫付相关费用48867元，应当从其工资中抵扣，且彭继学当时也同意。三、彭继学入职后，凯登能源公司多次通知彭继学签订劳动合同，彭继学拒绝签订，过错责任在于彭继学，根据《劳动合同法》第十四条等相关规定，视为双方已订立无固定期限的劳动合同，故无需支付二倍工资。即使凯登能源公司需要支付彭继学二倍工资差额，因凯登能源公司已为彭继学垫付48867元，也应当从中予以扣减，经折算，彭继学还需返还凯登能源公司为其垫付的款项26825.33元。
被告彭继学辩称：彭继学于2015年6月2日入职凯登能源公司工作，2016年5月3日下班途中被人打伤，现仍在长安医院住院治疗中，公安机关已经对彭继学被故意伤害案立案，但尚未抓到犯罪嫌疑人。彭继学在长安医院仍拖欠医疗费，公安机关认定彭继学受伤为重伤二级。彭继学在凯登能源公司处工作期间，凯登能源公司一直没有与其签订书面劳动合同。综上，彭继学认为原、被告之间的劳动关系仍在持续过程中，不能以医疗期3个月为限。根据法律规定，在住院过程中，医疗期可以延长，请求法院驳回凯登能源公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：彭继学于2015年6月2日入职凯登能源公司处，担任普工一职。
二、月平均工资：根据凯登能源公司提交的工资统计表，彭继学2015年6月至2016年4月剔除请假扣款后的应发工资分别为2687.52元、2222.6元、1682.69元、0元、2620.7元、2489.42元、2215.38元、2503.85元、812.5元、1903.88元、2276.45元，根据彭继学正常出勤的月份工资，计算得出彭继学的月平均工资为2357.81元[计算方法：（2222.6元+2489.42元+2215.38元+2503.85元）÷4=2357.81]。
三、有无签订劳动合同：双方没有签订劳动合同。
四、在职期间的工资结算情况：凯登能源公司确认没有支付彭继学2016年4月1日至2016年8月4日的工资6997.95元，但主张该工资应当在其垫付给彭继学的医疗费48867元中进行抵扣，凯登能源公司提供了彭继学的门诊费用清单、医疗费发票、白蛋白发票、日用品收款收据、病历等证据证明其为彭继学垫付医疗费的情况。
五、其他需要说明的情况：1、彭继学最后上班时间是2016年5月3日，彭继学目前还在治疗中；2、凯登能源公司提交的《不予认定工伤决定书》上显示彭继学于2016年5月3日发生事故受到的伤害不符合认定工伤或视同工伤的情形，不予认定工伤；3.凯登能源公司未为彭继学购买医疗保险，凯登能源公司因垫付的医疗费是否应返还的问题已另行提起仲裁。
六、仲裁情况：彭继学于2016年9月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决凯登能源公司向彭继学支付：1.2016年4月1日至2016年9月30日工资18000元及赔偿金18000元；2.未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元。该仲裁庭于2016年11月23日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1889号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方之间的事实劳动关系已经解除；2.由凯登能源公司支付彭继学2016年4月1日至2016年8月4日工资合计6997.95元；3、由凯登能源公司支付彭继学2015年9月29日至2016年5月3日未签订劳动合同的二倍工资差额合计15043.68元；4.驳回彭继学提出的其他申诉请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、员工入职申请表、工资统计表、请假单、立案告知书、不予认定工伤决定书、医疗费发票、门诊费用清单、收款收据、病历，双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对双方事实劳动关系已经解除的事实无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、凯登能源公司是否需要支付彭继学2016年4月1日至2016年8月4日工资；二、凯登能源公司是否需要支付彭继学2015年9月29日至2016年5月3日未签订劳动合同二倍工资差额。
对于焦点一，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。凯登能源公司主张应从其为彭继学垫付的医疗费48867元中抵扣其应支付给彭继学的2016年4月1日至2016年8月4日工资6997.95元。因凯登能源公司未为彭继学购买医疗保险，彭继学是否应返还医疗费给凯登能源公司尚不明确，凯登能源公司以不确定的债权主张抵销，缺乏法律依据，本院不予支持。
对于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。凯登能源公司主张其已多次通知彭继学签订书面劳动合同，彭继学拒绝签订，但未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故凯登能源公司应当向彭继学支付2015年9月29日至2016年5月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15050.36元（计算方式：2620.7元+2489.42元+2215.38元+2503.85元+812.5元+1903.88元+2276.45元+2357.81元/月÷31天/月×3天=15050.36元）。根据焦点一中阐述的理由，凯登能源公司主张从其为彭继学垫付的医疗费48867元中抵扣其应支付给彭继学的上述未签订书面劳动合同的二倍工资差额15050.36元，缺乏法律依据，本院不予支持。由于彭继学未就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为其同意仲裁裁决，故凯登能源公司应向彭继学支付未签订劳动合同二倍工资差额15043.68元。
综上，参照《广东省工资支付条例》第十条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市凯登能源科技有限公司与被告彭继学的事实劳动关系已解除；
二、限原告东莞市凯登能源科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告彭继学支付2016年4月1日至2016年8月4日工资6997.95元；
三、限原告东莞市凯登能源科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告彭继学支付未签订劳动合同二倍工资差额15043.68元；
四、驳回原告东莞市凯登能源科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告东莞市凯登能源科技有限公司已预交），由原告东莞市凯登能源科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一七年二月十日
书记员 黄雪兴
附主要法律条文：
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。