天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第3839号
原告于萍，女，1969年9月19日出生，汉族，住天津市红桥区。
被告北京保德威服饰有限公司，住所地北京市丰台区方庄芳城园一区17号楼B303，实际办公地址天津市南开区城厢东路与南城街交口阳光晶典2-1-101号。
法定代表人张永力，总裁。
委托代理人车静怡，该公司文员。
委托代理人王珣，该公司职员。
原告于萍与被告北京保德威服饰有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告于萍，被告北京保德威服饰有限公司的委托代理人车静怡、王珣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年7月14日入职被告工作，工作地点在和平区友谊新天地五楼圣大保罗专柜。2014年10月9日因医院诊断其为重度贫血休假，后又左肩胛骨骨折，至今不能正常活动，因此不能上班工作，现被告要求与其解除劳动关系，故诉至法院要求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金1680元、代通知金1680元、医疗补助费10080元、2014年7月14日至2014年10月8日期间的低于最低工资标准差额1376元、2014年11月至2015年4月的病假工资4577.32元；2、要求被告为其缴齐五险一金。
原告为支持自己的主张向法庭提供如下证据：证据1、仲裁申请书；证据2、不予受理通知书；证据3、催告函；证据4、工资条；证据5、银行对账单；证据6、社保缴费证明。
庭审中，被告对于原告提交的证据均无异议。
被告辩称，原告于2014年7月14日入职，在被告位于天津友谊新天地专柜担任导购一职，劳动合同至2020年7月13日止。后原告于2014年10月9日开始因贫血休病假，根据规定，医疗期至2015年1月9日止。医疗期满后被告多次与其沟通，但其既不上岗也不来被告处办理离职手续，属于旷工严重违纪行为，因此不涉及经济补偿及医疗补助费用，被告已于2015年3月26日给原告发放了通知函。另根据天津市2014年最低工资收入政策，应为1680元，有效期至2015年3月31日，被告按照该标准的80%计算的病假工资为1344元。原告的工资待遇标准为合同约定的工资标准，工资构成为薪点500元+地区补贴700元+奖金200元+防暑取暖100元+全勤奖200元为1700元。因原告2014年10月缺病假条半个月，2015年1月缺少病假条半个月，因此按照实际结算，由于其医疗期至2015年1月9日，故1月10日至2015年4月无工资，综上不同意原告的诉讼请求，并自2015年1月10日解除双方劳动关系。
被告为支持自己的抗辩向法庭提供如下证据：证据1、病假条13页；证据2、劳动合同及补充协议复印件。
庭审中，原告对于被告提交的证据均无异议。
经审理查明，原告于2014年7月14日入职被告处从事导购工作，工作地点位于和平区友谊新天地圣大保罗专柜，并于入职当天双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2014年7月14日至2020年7月13日，试用期自2014年7月14日至2014年10月13日止。另合同约定原告所在岗位为综合计算工时制度，每月15日通过银行转账形式发薪，下发薪制，发薪周期为上月1日至月底，试用期期间工资为薪点500元每月，具体工资支付办法详见劳动合同补充协议书。原告实际工作至2014年10月9日，2014年10月10日开始原告休病假未再到岗工作至今，被告发放原告工资至2014年2月份，2014年11月、12月，2015年1月3月、4月份工资未予发放。
另查，2014年7月14日原被告签订劳动合同补充协议书，原告虽不认可系其本人签订的，但对于该劳动合同补充协议书中的内容表示并无异议，予以认可。该劳动合同补充协议书约定，原告的工资构成为薪金点、司龄工资、地区补贴和奖金，其中薪点为500元；司龄工资每满一年累加30元；地区补贴根据当地政府颁布的最低工资收入下限为标准每年调整一次。同时约定原告在全勤的前提下，其工资的薪金点、司龄工资、地区补贴及奖金的合计不低于当地最低工资收入下限等内容。2015年3月26日被告向原告发送通知函，载明原告自2014年10月9日开始休病假，医疗期至2015年1月9日止。医疗期满后既不上岗也不来办理相关离职手续。现通知原告与其解除劳动关系，并要求原告于2015年4月15日前来被告处办理相关手续。
再查，2015年4月13日原告以被告为被申请人就经济补偿金、医疗补助费、工资差额、病假工资差额、社会保险等向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月20日该委做出南劳人仲不字（2015）第243号不予受理通知书，现原告不服该决定诉至本院。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，原告于2014年7月14日入职被告处工作，且双方已签订书面的劳动合同，后原告虽非本人亲自与被告签订劳动合同补充协议书，但其对于劳动合同补充协议书内容表示予以认可，故原被告均应按照合同约定及法律规定履行各自的权利义务。原告主张其尚未与被告解除劳动关系，对于被告做出的解除决定亦不认可，但被告于2015年3月26日即将做出的与原告解除劳动关系的决定并送达至原告，故应认定双方的劳动关系已于2015年3月26日解除，但根据原告的社保缴费清单显示原告连续工龄为22年3个月，自2014年7月14日入职被告处至2014年10月9日起因贫血开始休病假，其应享受6个月的医疗期，在此期间被告不得与原告解除劳动关系，然被告于2015年3月26日即向原告做出解除的决定明显违反了相关的法律规定，因此被告的解除行为系违法解除，现原告主张解除劳动关系经济补偿金并未违反法律规定，另原告离职前12个月月平均应发工资明显低于天津市最低工资标准，因此原告按照1680元的最低工资标准计算经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原告主张的医疗补助费没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张的代通知金没有法律依据本院不予支持。
另对于原告主张的低于最低工资标准差额1376元一节，根据原被告均认可的原告提交的工资条显示，原告的工资构成为薪点工资、司龄工资、地区补贴、绩效奖金、各类加班费，根据双方均认可的劳动合同补充协议的约定，原告工资中的薪金点、司龄工资、地区补贴及奖金的合计不低于当地最低工资收入下限。然原告2014年9月、10月上述三项合计为1400元，均明显低于2014年度天津市最低工资标准，另原告虽未提交2014年7月、8月的工资条证明工资构成情况，但根据其他月份工资条及劳动合同补充协议约定，应认定原告在2014年7月、8月份的工资应发情况与其2014年9月、10月情况一致，因此被告理应支付原告低于最低工资标准差额894.7元。（1680/21.75*18-1400/21.75*18+1680-1400+1680-1400+1680/21.75*8-1400/21.75*8）
对于原告主张要求被告支付其2014年11月至2015年4月期间的病假工资差额一节，因双方的劳动关系已于2015年3月26日解除，因此原告主张2015年4月期间的病假工资没有事实和法律依据，本院不予支持，另根据原告提交的原被告均认可的工资条及银行流水显示，被告确存在2014年11月至2015年3月26日期间不足额发放原告病假工资的情形，因此被告理应支付原告病假工资差额5903.74元（1680*80%+1680*80%-251.7+1680*80%-680.68+1680*80%-220.68+1680*80%），然原告按照其主张的标准计算的上述期间的病假工资差额4174.12元主张并未超出合理范围，因此本院予以支持。
另原告主张的要求被告为其缴纳社会保险的请求，因缴纳社会保险不属于法院主管范畴，因此本案不予涉及。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告北京保德威服饰有限公司支付原告于萍解除劳动合同经济补偿金1680元；
二、本判决生效后十五日内，被告北京保德威服饰有限公司支付原告于萍2014年7月14日至2014年10月8日期间的工资差额894.7元；
三、本判决生效后十五日内，被告北京保德威服饰有限公司支付原告于萍2014年11月至2015年3月期间的病假工资差额4174.12元；
四、驳回原告于萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京保德威服饰有限公司负担，于本判决生效后直接交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一五年十一月××日
书 记 员 薛莹
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。