广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第1903号
原告东莞瑞辉鞋业有限公司（以下简称瑞辉公司）。住所地：东莞市。注册号：XXX。
法定代表人上原正辉，董事长。
委托代理人邓杰，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人刘运洪，广东莞信律师事务所律师助理。
被告王乐平，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住XXXX，身份证号码：XXX。
委托代理人郭陆聪，重庆美旗律师事务所律师。
原告瑞辉公司诉被告王乐平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邓杰、被告的委托代理人郭陆聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞辉公司诉称，王乐平是瑞辉公司的员工，双方签订了无固定期限劳动合同。王乐平的工作内容为负责验货。王乐平在上丰鞋厂负责验货时，未明确指导鞋厂加强防霉措施，导致产品发霉，且王乐平在嘉威鞋厂验货期间未检验到位，导致产品出现严重质量问题，瑞辉公司因此遭到客户索赔。由于王乐平负责的验货工作连续出现失误，瑞辉公司对王乐平作出口头警告处理，并将王乐平调至厚街地区继续负责验货工作。但王乐平被调至厚街地区后，向工厂索要红包、陆续私自向客户索要成品鞋。由于王乐平在调岗后仍不胜任工作，瑞辉公司故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解雇王乐平，只需向王乐平支付解除劳动关系的经济补偿金及代通知金，无需支付赔偿金。王乐平的月平均工资数额为4468.79元，并非6911元。瑞辉公司向王乐平支付的住房福利津贴不能计入王乐平的工资数额中。瑞辉公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、瑞辉公司无需向王乐平支付解除劳动合同关系的赔偿金153936元、2014年度未休年休假工资1286.08元；2、本案诉讼费由王乐平承担。
被告王乐平辩称，瑞辉公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，王乐平于2002年3月31日入职瑞辉公司工作，担任QC一职，双方签订了书面的劳动合同。瑞辉公司为王乐平购买了社保。瑞辉公司每月以银行转账方式向王乐平支付工资。2014年4月8日，瑞辉公司以王乐平“不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作”为由，于当日与王乐平解除劳动关系。瑞辉公司与王乐平均确认双方的劳动关系现已解除。王乐平离职前的工资已经结清。王乐平至今未享受2014年带薪年休假，瑞辉公司没有向王乐平支付2014年未休带薪年休假工资。后王乐平申请劳动仲裁，要求瑞辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金172775元、代通知金6911元、2014年未休年休假工资9532元、住房补贴4700元。2014年6月3日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲东城庭案字（2014）193号仲裁裁决书，裁决：一、确认王乐平与瑞辉公司之间的劳动关系已解除；二、瑞辉公司向王乐平支付赔偿金153936元、2014年度未休年休假工资1286.08元；三、驳回王乐平提出的其他申诉请求。瑞辉公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，对于瑞辉公司解雇王乐平是否合法，双方存有争议。瑞辉公司认为，上丰鞋厂、嘉威鞋厂均是瑞辉公司的鞋子代工厂；2014年1月左右，瑞辉公司将鞋子交给该两鞋厂加工制造，瑞辉公司派王乐平到该两鞋厂负责验货，但王乐平在执行验货的工作期间多次没有检验到位，导致该两鞋厂生产的鞋子在出口销售后因质量问题被客户索赔，瑞辉公司已经向客户赔付完毕；基于王乐平上述的工作表现不合格，瑞辉公司在2014年1月左右将王乐平调任至东莞厚街负责东莞市宏运鞋业有限公司（以下简称宏运公司）的验货，工作内容与工作职责不变，但王乐平存在多次向宏运公司索要红包、私自拿走宏运公司生产的成品鞋等违规行为，宏运公司因此向瑞辉公司投诉；综上，瑞辉公司依据劳动合同法第四十条第二款的规定解雇王乐平，属于合法解雇；瑞辉公司仅同意向王乐平支付解除劳动关系的经济补偿金，不同意向王乐平支付赔偿金。瑞辉公司对此提供客户索赔记录（附中文翻译件）、宏运公司的投诉资料、书面证人证言、证人的电子邮件及证人的人事档案、应聘人员登记表、王乐平的人事资料予以证明。该些客户索赔记录（附中文翻译件）均未显示与王乐平有关。书面证人证言及电子邮件均显示王乐平存在索要成品鞋、索要红包等行为，该部分证据显示的形成时间均在2014年4月8日之后。王乐平对瑞辉公司提供的客户索赔记录（附中文翻译件）、宏运公司的投诉资料、书面证人证言、证人的电子邮件均不予确认。王乐平确认曾到上丰鞋厂、嘉威鞋厂、宏运公司负责协助检验工作，但认为王乐平不存在瑞辉公司所称的违纪行为，故主张瑞辉公司是违法解雇王乐平，要求瑞辉公司支付解除劳动关系的赔偿金。王乐平对此提供离职单予以证明。离职单中“开除”一栏有打勾；离职原因一栏手写为“协商解除劳动合同”，但没有王乐平的签名确认。瑞辉公司对该份离职单的真实性没有异议。
诉讼中，对于王乐平离职前的月平均工资数额，瑞辉公司与王乐平存有争议。瑞辉公司认为，瑞辉公司每月以银行转账方式向王乐平支付上个月工资，王乐平离职前12个月的月平均工资数额为4468.79元，并提供了补偿金核算表予以证明。补偿金核算表中显示王乐平每月工资由正常工作时间工资1100元（2013年5月开始为1310元）、津贴3130元（2013年5月开始降为2920元）、加班工资组成。王乐平对该份补偿金核算表中显示的每月扣款金额予以确认，但对应发工资数额及实发工资数额不予确认。王乐平认为，瑞辉公司每月实际发放的工资数额应当以王乐平提供的银行账户明细表为准，并提供了银行账户明细表予以证明。银行账户明细表显示，除2013年5月外，瑞辉公司在其余月份期间每月均向王乐平支付两笔款项；其中一笔款项为工资，该笔工资数额与瑞辉公司提供的补偿金核算表中显示的实发工资数额一致（但2014年1月转账的工资数额与补偿金核算表中的实发工资数额不符）；另一笔款项显示为津贴，2013年9月之前每月工资中的津贴基本固定为3270元／月，2013年10月之后的每月津贴数额基本固定为2870元／月，但在瑞辉公司提供的补偿金核算表中未显示该些津贴数额。瑞辉公司对王乐平提供的银行账户明细表没有异议。另查明，瑞辉公司确认银行转账明细中显示的2013年4月15日支付的3270元是瑞辉公司支付给王乐平的2013年3月的福利补贴，并确认2013年5月15日支付的7703元中包含了2013年4月的工资4088元及2013年4月的福利补贴3615元、2013年6月25日支付的3270元是王乐平2013年5月的福利补贴、2013年7月15日支付的3270元是王乐平2013年6月的津贴。再查明，银行流水账明细中显示瑞辉公司在2013年12月20日向王乐平支付2013年11月津贴及报销费用合计3218元，瑞辉公司称该笔款项中的2870元属于王乐平2013年11月的津贴，348元属于王乐平的报销费用。
庭审中，瑞辉公司及王乐平均确认王乐平2014年未休年休假天数为2天，但瑞辉公司仅同意按照基本工资1310元／月的标准向王乐平支付2014年未休年休假工资。王乐平则要求瑞辉公司按照劳动仲裁裁决结果支付2014年未休年休假工资。另查明，瑞辉公司及王乐平在庭审中均确认王乐平正常工作时间内出勤满勤即可获得基本工资及足额的职务津贴，若有加班则另行支付加班费；且双方共同确认瑞辉公司提供的补偿金核算表中显示的津贴即是职务津贴，并非王乐平提供的银行流水账明细表中显示的福利补贴。
另，瑞辉公司提供一份离职人员薪资现金支付单到庭，该现金支付单显示，王乐平2014年3月应发工资数额为4531.2元（4230元＋301.2元），王乐平在2014年3月至2014年4月8日期间的各项津贴补助合计3635元。瑞辉公司称，2014年3月至2014年4月8日期间的各项津贴补助合计3635元中包含了2014年3月津贴2870元及2014年4月1日至2014年4月8日的津贴765元（2870元÷30天×8天）。王乐平对该份现金支付单的真实性没有异议。
再，东莞市2014年6月11日公布的东莞市2013年度职工月平均工资数额为2506元。
以上事实，有瑞辉公司提供的仲裁裁决书及送达回证、客户索赔记录、客户投诉记录、证人证言、电子邮件、补偿金核算表、人事档案资料、离职人员薪金现金支付单及支付凭证、事实补充说明，王乐平提供的人事资料表、银行流水账明细、劳动合同、离职单，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为据。
本院认为，王乐平在瑞辉公司工作，由瑞辉公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，王乐平及瑞辉公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、王乐平离职前12个月的月平均工资数额是多少；2、瑞辉公司是否需向王乐平支付解除劳动合同关系的赔偿金；3、瑞辉公司应向王乐平支付2014年度未休年休假工资数额是多少。
就第一个争议焦点。首先，瑞辉公司与王乐平均确认瑞辉公司每月以银行转账方式向王乐平支付上个月工资，本院对此予以认定。其次，瑞辉公司对王乐平提供的银行流水账明细表没有异议，故本院对王乐平提供的银行流水账明细表予以采信。由于瑞辉公司提供的补偿金核算表中没有包含瑞辉公司每月支付给王乐平的津贴，因此，王乐平每月实际领取的工资数额应当以瑞辉公司每月实际向王乐平转账的款项金额总和为准。王乐平对补偿金核算表中的扣款金额没有异议，因此，本院认定，王乐平每月应发工资数额应为瑞辉公司每月实际向王乐平转账的全部款项金额与扣款金额之和。再者，根据银行流水账明细表中显示的每月津贴数额，可以看出王乐平在2013年8月之前每月工资中的津贴为3270元，2013年9月起每月工资中的津贴数额为2870元，因此，本院认定，瑞辉公司向王乐平支付的2013年11月津贴及报销费用合计3218元中，有2870元属于2013年11月津贴，另有348元属于报销费用，该报销费用不属于王乐平的工资收入，不能计入王乐平离职前12个月的月平均工资数额中。最后，瑞辉公司与王乐平双方确认的现金支付单显示王乐平2014年3月至2014年4月8日期间的津贴合计3635元，根据上述论述，本院认定，该3635元津贴中有2870元属于2014年3月的津贴数额。结合现金支付单中显示王乐平2014年3月工资数额为4531.2元的事实，本院认定，王乐平2014年3月应发工资数额为4531.2元＋2870元=7401.2元。另，银行流水账明细表中显示王乐平2014年1月工资数额只有241元，远远低于王乐平其余月份的工资水平，故该月工资及津贴不能计入王乐平的月平均工资数额中。
综上五点，根据案涉银行流水账明细中显示的工资数额及津贴数额，结合案涉补偿金核算表中显示的扣款金额及瑞辉公司在庭审中的陈述，本院计算出王乐平2013年4月至2014年3月期间（不含2014年1月）的月平均工资数额为7556.21元。
就第二个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。瑞辉公司在庭审中主张其是依据上述法律规定解雇王乐平。但在本案中，瑞辉公司提供的客户索赔资料并未显示与王乐平有关，不能证明王乐平存在不胜任工作的情形。瑞辉公司提供的书面证人证言、电子邮件均是在瑞辉公司解雇王乐平之后才形成的，不足以证明王乐平在职期间存在违规或违纪行为。瑞辉公司提供的宏运公司投诉资料仅是宏运公司的单方陈述，瑞辉公司及宏运公司均未提供证据证实王乐平存在索要红包、索要成品鞋的事实。综上，瑞辉公司主张王乐平不胜任工作、工作表现不合格，证据不足，瑞辉公司解雇王乐平不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定的情形，属于违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，瑞辉公司应当向王乐平支付解除劳动关系的赔偿金。
根据上述第一个争议焦点的论述，王乐平离职前的月平均工资数额为7556.21元，高于东莞市2013年度职工月平均工资2506元的三倍，故瑞辉公司应当向王乐平支付解除劳动合同关系的赔偿金为7556.21元×12个月×2倍=180432元。由于王乐平未就劳动仲裁裁决向本院提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故瑞辉公司实际应向王乐平支付解除劳动合同关系的赔偿金153936元。
就第三个争议焦点。瑞辉公司及王乐平均确认王乐平2014年未休年休假天数为2天，本院对此予以认定，故瑞辉公司应当向王乐平支付2014年度2天未休年休假的工资。
瑞辉公司及王乐平在庭审中均确认王乐平正常工作时间内出勤满勤即可获得基本工资及足额的职务津贴，若有加班则另计加班费，且双方共同确认瑞辉公司提供的补偿金核算表中显示的津贴即是职务津贴，故《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，本院根据补偿金核算表中显示的2013年3月至2013年12月、2014年2月至3月共计12个月的每月正常工作时间工资及津贴，计算出王乐平离职前12个月正常工作时间内的月平均工资数额为4230元。由于王乐平未享受年休假期间向瑞辉公司提供了劳动，瑞辉公司已向王乐平支付了一倍工资，故瑞辉公司还需向王乐平补足2倍的未休年休假工资4230元÷21.75天×2天×2倍=777.93元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞瑞辉鞋业有限公司与被告王乐平之间的劳动合同关系已解除。
二、限原告东莞瑞辉鞋业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王乐平支付解除劳动合同关系的赔偿金153936元、2014年度未休年休假工资777.93元。
三、驳回原告东莞瑞辉鞋业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告东莞瑞辉鞋业有限公司已预交），由原告东莞瑞辉鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一四年十月十三日
书记员 陈凤好
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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