文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初1165号原告：李志雄。委托诉讼代理人：周谢东。被告：敬邦服饰（深圳）有限公司。法定代表人：秦雅湘。委托诉讼代理人：陈观资。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李志雄及其委托诉讼代理人周谢东、被告的委托诉讼代理人陈观资到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：机修。二、劳动合同签订情况：已签，最近一份劳动合同的期限为自2016年2月10日至2017年2月10日止，标准工时制，每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日，计时工资为2030元/月。三、离职时间：2016年11月21日。四、离职原因：辞职。五、仲裁请求：1.被�支付原告2016年4月1日至同年10月30日现金发放部分工资8400元（1200元/月×7个月）；2.被告支付原告2005年6月1日至2016年10月30日平时加班工资116450元；3.被告支付原告2005年6月1日至2016年10月30日休息日（周六）加班工资21920元。六、仲裁结果：1.被告支付原告2016年6月1日至同年10月30日休息日加班工资2333元；2.驳回原告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：同仲裁请求。双方对以下事项有争议：八、入职时间。关于入职时间，原告主张为2005年6月1日，被告主张为2006年7月11日。原告提供了《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》，其上显示被告自2005年6月开始为原告缴纳社保，直至2016年10月。被告提供了《员工入职登记表》，其上显示填表日期为2006年7月11日，人事部意见处同意录用的落款时间亦为2006年7月11日。原告主张《员工入职登记表》为事后补填，填表时间不是真正的入职时间，被告未能对2006年7月前已为原告购买社保长达13个月作出合理解释。本院认为，原告关于《员工入职登记表》的解释具有一定合理性，被告未能对其在2006年7月前已连续为原告购买13个月的社会保险作出合理解�，故《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》已足以推翻《员工入职登记表》，本院采信原告的主张，认定其入职时间为2005年6月1日。九、工资结构。原告主张其工资结构为包月制工资，每周休息一天，4500元/月。被告主张原告实行标准工时制，基本工资+加班工资-社保等扣款。原告并无证据证明双方关于包月制工资4500元/月的约定，其虽然提交了银行对账单，主张案外人林某丰及余某香通过个人账户向原告支付4500元/月与工资发放表所载工资的差额部分，但是，根据银行对账单显示，林某丰、余某香向原告转账的时间及金额均不固定，无规律可循，也无法与其主张的金额相对应，在被告否认，原告无其他证据佐证的情况下，本院认为原告的主张证据不足，无法采信。根据被告提供的工资发放表显示，原告实行标准工时制，应发工资为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资+辛劳津贴，该标准高于双方在劳动合同中约定的工资标准，且有原告签字确认，故本院以此认定原告的工资结构。十、2016年4月1日至同年10月30日工资差额。原告主张其工资为包月制工资4500元/月，每月实际发放3300元左右，故被告应当按照1200元/月的标准向原告支付2016年4月1日至同年10月30日期间的工资差额8400元（1200元/月×7个月）。如上所述，本院已对原告的工资结构作出认定，其所称4500元/月的工资标准并无有效证据证明，且2016年4月及同年5月的工资数额原告已在工资发放表中签字确认，其余月份除加班工资外（加班工资将在下文另行处理，不重复处理），与其他月份发放项目、发放内容、发放规律并无二致，故本院认为原告主张的上述期间工资差额缺乏事实及法律依据，不予支持。十一、2005年6月1日至2016年10月30日平时加班工资、休息日加班工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。原告于2016年11月22日申请劳动仲裁，故被告应当提供2014年11月至2016年11月的工资支付表。对于2014年11月以前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，被告未能提供并未违反法律法规的规定，根据“谁主张谁举证”的原则，对2005年6月1日至2014年10月31日期间被告是否存在未足额支付加班工资的情况，应由原告举证证明。本案中，原告现有证据不能得出被告未足额支付2014年11月之前加班工资的结论，故原告应承担举证不能的不利后果，对其2005年6月1日至2014年10月31日期间平时加班工资、休息日加班工资的请求，本院不予支持。被告提供、原告确认其签字真实性的2014年11月至2016年5月工资发放表上记载了原告的加班时间、加班工资，经核算，被告已经按照工资发�表中记载的加班时数按不低于深圳市最低工资的标准足额支付了原告加班工资，故原告关于2014年11月1日至2016年5月31日平时加班工资、休息日加班工资的请求无事实及法律依据，本院不予支持。至于2016年6月至同年10月的平时加班工资及休息日加班工资，原告主张其逢星期六均加班，8小时/天，平时加班3小时/天，但原告没有证据证明其存在平时加班的事实，以往经由原告签字确认的工资发放表亦显示原告不存在平时加班，故对其主张的上述期间平时加班工资，本院不予支持。双方对原告存在休息日加班的事实予以确认，故应由被告对原告上述期间休息日加班的具体时间进行举证，由于被告提供的考勤记录及工资发放表未经原告签字确认，原告持有异议，且�勤记录显示的休息日加班与工资发放表所载的休息日加班部分月份存在不相符的情况，故对被告提供的上述期间的工资发放表及考勤记录不予采信，关于上述期间休息日加班时间本院参照原告的主张，酌情以每月32小时，即每月4天，每天8小时予以认定，故被告应支付原告2016年6月1日至同年10月30日休息日加班工资3733.33元（2030元÷21.75天÷8小时×200%×32小时×5个月）。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告敬邦服饰（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李志雄支付2016年6月1日至同年10月30日休息日加班工资3733.33元；二、驳回原告李志雄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告敬邦服饰（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡   静二〇一八年一月十五日书记员 颜毅（兼）书记� 周 冰 璇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。