上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终13969号
上诉人（原审原告）上海世景国际贸易有限公司,注册地中国（上海）自由贸易试验区富特北路231号第三层D17。
法定代表人许晓峻，董事长。
委托代理人颜莉萍，上海申浩律师事务所律师。
委托代理人杨文，女，上海世景国际贸易有限公司工作人员。
被上诉人（原审被告）施睫，女，1975年11月3日生，汉族，户籍地上海市长宁区。
委托代理人姚佳，上海英恒律师事务所律师。
上诉人上海世景国际贸易有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初21061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月12日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原判认定，上海世景国际贸易有限公司成立于1999年1月13日，法定代表人为许晓峻，股东为许晓峻、许某。2015年11月4日，股东变更为案外人“上海A有限公司”。2016年7月18日，股东变更为许晓峻、许某。
1999年1月，施睫与上海世景国际贸易有限公司签订期限为1999年1月1日开始的劳动合同，约定施睫担任外销工作，双方还就其他事项做了约定。
2013年1月至2014年11月，上海世景国际贸易有限公司每月以现金形式支付施睫工资8,000元，2014年12月至2016年3月，上海世景国际贸易有限公司每月以交通银行转账形式支付施睫工资8,000元，另有不固定奖金。
2013年1月至2015年3月，案外人“B有限公司”每月支付施睫8,000元，其中2013年4月至2014年10月，“B有限公司”通过中国银行以“工资”名义每月支付施睫8,000元，另在2014年4月14日、2014年7月1日、2014年10月9日、2015年2月12日、2015年8月12日按每月8,000元标准补发其余月份劳动报酬。上海世景国际贸易有限公司表示，“B有限公司”以“工资”支付的钱款系每月预提的奖金，并非固定的工资。
2014年6月1日，上海世景国际贸易有限公司法定代表人许晓峻中风。上海世景国际贸易有限公司表示，之后上海世景国际贸易有限公司的财务由财务主管陈某负责，销售业务由施睫负责，许晓峻配偶杨文不负责上海世景国际贸易有限公司事务。施睫表示，上海世景国际贸易有限公司由杨文负责，施睫只负责销售，付款都由杨文签字。
2015年12月20日，施睫与上海世景国际贸易有限公司财务主管陈某通过微信聊天，主要内容：“施睫：我想问问看，就是这个14年的奖金跟15年的这个年薪当中没发的钞票，过年前头付的掉伐？因为我觉得蛮多的，奖金有10万，就是14年的奖金还有10万没给我，然后15年的年薪算了算大概还有8万，就是讲12月份发当中8,000块的话，那么因为连云港从4月份开始没发过么，每个月8,000没发过么，这样子的话大概有8万块，那么合在一起的话有18万了。”“陈某：好，等资金回笼。”“施睫：我想问一下，就是讲这个10万块奖金和8万块年薪加在一起18万，大概的就是说给我一个计划。”“陈某：差不多，大部分放一月份。”
2016年1月20日，施睫与上海世景国际贸易有限公司财务主管陈某通过微信聊天，主要内容：“施睫：15,450，何时汇？汇出后跟我讲一下。”“陈某：小施：请明天填个付款单让杨文签个字，(马上）安排付。”施睫表示，上海世景国际贸易有限公司付款走账需经杨文确认，杨文系上海世景国际贸易有限公司实际负责人。
2016年1月20日，施睫与上海世景国际贸易有限公司法定代表人配偶杨文谈话，主要内容：“施睫：那就是说，我这边的话因为14年的奖金还有十万块没有给我，15年的工资不是只发一半嘛，还差八万。这个东西上次跟陈某核实过的，陈某是说一月份帮我解决。”“施睫：我14年这边因为还有十万奖金没有发，15年的工资等于还欠了我八万，一共18万嘛。”“杨文：对，对。”“施睫：这个数字的话是一月份能够全部给我吗？还是怎么样？”“杨文：呃，我做预算时已经算进去了。”“施睫：就是这个全都算进去了，可以给是吧。”“杨文：对，算进去了，但就是说最后付的话，可能就是说这边要再碰一下，再碰一下。”“施睫：我的意思就是说，14年、15年之前的东西，你这边帮我考虑一下。”“杨文：可以，这个18万也是应该的。”
2016年3月23日，施睫与上海世景国际贸易有限公司法定代表人配偶杨文通过微信聊天，杨文告知施睫：“明天O要来，你最好参加一下吧。销售部还是以你销售主管来处理为主，什么都跑到我这里来，似乎不妥。”施睫表示其职务为销售主管，并非上海世景国际贸易有限公司主张的总经理。
2016年4月1日，施睫向上海世景国际贸易有限公司出具离职通知及律师函，其中离职通知记载：“本人施睫自1997年5月19日入职上海世景国际贸易有限公司，于1999年1月1日与贵公司正式签订无固定期限劳动合同。贵公司自2015年以来多次克扣我薪资，截止2016年3月31日，克扣金额累计102,039.80元，且贵公司未按照本人的实际薪资缴纳社保。现本人正式通知贵公司，本人自2016年4月1日起解除与贵公司的劳动合同。”
原判另查明，根据施睫2014年实发工资单显示，上海世景国际贸易有限公司除每月以“基本工资”名义支付施睫8,000元外，在2014年1月支付54,000元，2014年3月以“奖金”名义支付89,000元，2014年6月13日以“2013年奖金”名义支付50,000元，2014年6月30日以“2013年奖金”名义支付51,000元，另外，上海世景国际贸易有限公司财务凤某2在该份工资单上半部分手写“13年20W%2B23W=43W,已付0.8X12%2B0.8X9（连）%2B5.4=22.2W%2B8.9=31.1W”“（尚余世景需发6.9W奖金%2B世景3.2w年薪%2B连云港1.8W补贴）-6/13付5W-6/30付51,000”，在下半部分手写“连云港1-12月8,000X12=96,000奖金18,000”。关于上半部分手写部分，施睫表示“13年20W%2B23W=43W”代表2013年年薪20万，奖金23万，合计43万，“已付0.8X12%2B0.8X9（连）”表示上海世景国际贸易有限公司2013年以基本工资名义每月支付8,000元，共计12个月，以B有限公司名义每月发放8,000元，共计9个月，“5.4”“8.9”“6/13付5W”“6/30付51,000”分别代表2014年1月、3月以及6月13日、6月30日支付的奖金，“世景3.2w年薪”代表的是施睫2013年年薪20万扣除每月以基本工资名义支付的96,000元（8,000X12），以及以B有限公司名义支付的72,000元（8,000X9）剩余的金额；关于下半部分手写部分，“连云港1-12月8,000X12=96,000”表示上海世景国际贸易有限公司以B有限公司名义每月发放8,000元，一共付了12个月，“奖金18,000”表示与上半部分手写“连云港1.8W补贴”是一致的，系2013年年终奖。另外，施睫表示2013年的20万年薪以及23万奖金，上海世景国际贸易有限公司已全部支付。
根据施睫2015年实发工资单显示，上海世景国际贸易有限公司每月以“基本工资”名义支付8,000元，在2015年1月至3月以“工资连云港发放”名义每月支付8,000元，在2015年2月以“奖金”名义发放18,000元。关于“工资连云港发放”部分，上海世景国际贸易有限公司表示系施睫作为公司高层要求财务写上去的，该笔金额实际系施睫为B有限公司做业绩的奖金，根据全年业绩奖金估算，先每月按8,000元标准预先支付，年底全部结算；关于以“奖金”名义发放的18,000元，上海世景国际贸易有限公司表示奖金是上海世景国际贸易有限公司与B有限公司的工资一起发放的，具体金额无法明确，施睫表示18,000元系2014年奖金10,000元以及2014年20万年薪的剩余部分8,000元（200,000-8,000X12-8,000X12）。
根据施睫2016年实发工资单显示，2016年2月上海世景国际贸易有限公司以“奖金”名义支付85,960.20元以及16,000元。
原判再查明，案外人“上海C有限公司”成立于1995年6月5日，法定代表人为严某，股东为严某、顾某；1998年4月15日，法定代表人变更为许晓峻，股东变更为许晓峻、顾某；2000年3月28日，法定代表人变更为顾某；2007年12月7日，法定代表人变更为许晓峻；2008年12月24日，法定代表人变更为凤某1，股东变更为凤某1、顾某。上海世景国际贸易有限公司表示，许晓峻原系“上海C有限公司”股东，，许晓峻将股权转让予顾某，许晓峻完全不参与“上海C有限公司”经营。
案外人“上海D有限公司”成立于2008年3月3日，法定代表人为许晓峻，原始股东为许晓峻、“江苏XX中心（有限合伙）”、陈某、杨文、“上海E有限公司”；2015年5月19日，“上海D有限公司”名称变更为“上海A有限公司”；2015年9月28日，股东变更为许晓峻、“江苏XX中心（有限合伙）”、陈某、杨文、“上海E有限公司”、许某。
案外人“B有限公司”成立于2005年11月11日，法定代表人为许晓峻，股东为“上海D有限公司”（2015年5月19日名称变更为“上海A有限公司”）。
案外人“上海E有限公司”成立于2012年10月19日，法定代表人为许晓峻，股东为陈某、凤某2、施睫等人。
原判还查明，原审审理中，1、双方一致确认，施睫于1997年10月进入“上海C有限公司”工作，1999年许晓峻与施睫沟通，将其自“上海C有限公司”调入上海世景国际贸易有限公司工作，“上海C有限公司”未向施睫支付过解除劳动合同的经济补偿金。施睫表示其累计工作年限应为18.5年。上海世景国际贸易有限公司表示，施睫在“上海C有限公司”的工作年限不应计入上海世景国际贸易有限公司。
2、关于上海世景国际贸易有限公司的关联公司情况，上海世景国际贸易有限公司表示，上海世景国际贸易有限公司、“上海D有限公司”、“B有限公司”系关联公司，其中“上海D有限公司”系上海世景国际贸易有限公司与“B有限公司”的投资公司。
2016年4月13日，施睫向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令上海世景国际贸易有限公司支付其:1、2015年4月至2016年3月工资差额102,039.80元；2、解除劳动合同经济补偿金304,000元。该仲裁委员会作出裁决，上海世景国际贸易有限公司支付施睫2015年4月至2016年3月工资差额102,039.80元；上海世景国际贸易有限公司支付施睫解除劳动合同经济补偿金280,000元；对施睫的其它申诉请求不予支持。上海世景国际贸易有限公司与施睫均不服该仲裁裁决，先后起诉至原审法院。
在原审法院审理中，上海世景国际贸易有限公司请求判决其公司不承担支付施睫2015年4月至2016年3月工资差额102,039.80元以及解除劳动合同经济补偿金280,000元的义务。施睫则请求判令上海世景国际贸易有限公司支付其解除劳动合同经济补偿金304,000元。
原审法院审理后判决：（一）上海世景国际贸易有限公司于判决生效之日起七日内支付施睫2015年4月1日至2016年3月31日工资差额102,039.80元；（二）上海世景国际贸易有限公司于判决生效之日起七日内支付施睫解除劳动合同经济补偿金296,000元。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取；保全费2,550.20元（施睫预缴），由上海世景国际贸易有限公司负担。
在本院二审中，上诉人上海世景国际贸易有限公司请求撤销原判，改判判决其公司不承担支付被上诉人施睫2015年4月1日至2016年3月31日工资差额102,039.80元以及解除劳动合同经济补偿金296,000元的义务。其主要理由是，1、其公司不存在欠薪事实。2、施睫在主管公司期间，其团队成员在外成立公司，恶意夺取其公司业绩，导致其公司业绩“滑铁卢”的事实。3、本案中涉及的杨文、陈某没有权代表公司承诺，而原审法院偏重于杨文、陈某系法定代表人的配偶和舅舅，但也不能证明公司作出确认。被上诉人施睫则不接受上诉人上海世景国际贸易有限公司的上诉主张。
本院经审理查明，原判认定的上述事实正确。
本院另查明，1、二审审理中，上诉人上海世景国际贸易有限公司在回答“上诉人，有无新的证据需要提供？”以及“还有其他证据吗？”时陈述，“提供（2016）沪0115民初43417号民事判决书，想证明被上诉人及其辖下的员工侵犯公司商业秘密、不正当竞争，导致公司经营业绩下滑。”“没有了。”2、上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初43417号民事判决书所记载的原告为上海世景国际贸易有限公司；被告为张某、上海F有限公司。
上述事实，有二审审理笔录以及（2016）沪0115民初43417号民事判决书所记载的内容佐证。
本院认为，本案争议的主要焦点在于被上诉人施睫的工资标准。在原审中，上诉人上海世景国际贸易有限公司主张，施睫每月基本薪资为8,000元，其余均为根据公司经营利润获得的奖励，金额不固定，并不存在施睫陈述的固定年薪20万元；“B有限公司”以“工资”支付的钱款系每月预提的奖金，并非固定的工资。而施睫主张，其2013年起年薪为20万元，另有奖金，每月工资16,000元，由上海世景国际贸易有限公司和“B有限公司”各发放8,000元。根据原审法院查明的大量事实可见，首先，自2013年1月起，上海世景国际贸易有限公司和“B有限公司”每月各支付施睫8,000元，尽管上海世景国际贸易有限公司称“B有限公司”以“工资”支付的钱款系每月预提的奖金，并非固定的工资，但该说法无证据证明，实难采信。其次，根据施睫与上海世景国际贸易有限公司财务主管陈某的微信记录内容可知，在该公司法定代表人生病后，该公司的付款签字由法定代表人配偶杨文签字确认。第三，根据施睫与上海世景国际贸易有限公司法定代表人配偶杨文以及财务主管陈某的谈话、微信记录内容可知，该公司确认尚欠施睫主张的应发工资差额。根据上述分析，本院有理由采信施睫关于其月薪16,000元以及年薪20万元的主张。在此情形下，原审法院就施睫主张的2015年4月1日至2016年3月31日工资差额之判决无不当。
关于被上诉人施睫主张的解除劳动合同经济补偿金一节，同理，根据前述的分析以及施睫的辞职理由并结合已查明施睫的工作年限，原审法院依法所作的经济补偿金之判决亦无不当。
综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人上海世景国际贸易有限公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海世景国际贸易有限公司负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
代理审判员 顾颖
二〇一七年二月二十三日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……