浙江省海宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉海民初字第3710号
原告：海宁麦恩雷特时装有限公司。
法定代表人：葛亚光。
委托代理人：王利达、徐元宵。
被告：曹四妹。
委托代理人：娄啸枫。
原告海宁麦恩雷特时装有限公司诉被告曹四妹工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月24日立案受理，依法由代理审判员张仲轩适用简易程序，于2015年12月11日公开开庭进行了审理。原告海宁麦恩雷特时装有限公司的委托代理人徐元宵、被告曹四妹的委托代理人娄啸枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海宁麦恩雷特时装有限公司起诉称，原、被告之间的劳动争议已经过海宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决。
原告认为，被告在仲裁时提供的完税证明无法反映被告工资为4123元的事实，故仅能通过完税证明计算其月平均工资为4018元（20129元÷7）。因此，被告的停工留薪期待遇和一次性伤残补助金均应以4018元／月来计算。为此，原告起诉来院，请求判决：一、原告应支付停工留薪期待遇14063元（4018×3.5）、应支付一次性伤残补助金28126元（4018×7）；二、本案诉讼费由被告承担。
庭审中，原告增加一项诉讼请求：请求判决原告不予支付工伤医疗补助金8062元以及伤残就业补助金8062元。
被告曹四妹答辩称，仲裁裁决事实清楚、证据充分，应当驳回原告的全部诉讼请求。
原告提供的证据及被告的质证意见如下：
1、仲裁裁决书、送达回证各1份，证明双方工伤保险待遇纠纷已经过仲裁裁决。经质证，被告无异议，认可仲裁裁决的所有事项。
2、被告在仲裁时提供的硖石税务分局工资缴税清单1份，证明双方解除合同前被告的平均工资是4018元／月。经质证，被告对真实性无异议，提出仲裁时劳动者主张的是工伤发生前6个月的平均工资是4123元／月，如果取该清单上的全部7个月的平均工资确实是4018元／月。
3、劳动合同、劳动合同书各1份，证明双方对是否参加社保有口头约定，原告不再为被告参加社保，另行向被告支付3000元的5％作为补助。经质证，被告提出劳动合同不仅没有被告签字，公司也没有盖章，不予认可；对有被告签字的劳动合同书真实性没有异议，对原告陈述的内容不认可，当时约定每个月预发3000元，补助和奖金针对的是年终奖，不是说每个月3000元的5%，而且该补助是生活上的补助，不是社保补助。
被告提供的证据及原告的质证意见如下：
1、工伤认定决定书1份，证明被告被认定为工伤的事实。经质证，原告对真实性无异议，但是提出没有在法定时间内收到该决定书。
2、劳动能力鉴定结论书1份，证明被告的伤残等级为十级。经质证，原告无异议。
3、海宁市中医院出院记录1份、临时诊断证明书4份，证明被告因工伤治疗休息的时间为2015.1.14-2015.5.31，共计4个半月。经质证，原告对中医院出院记录无异议；临时诊断证明书没有相应的病历佐证，真实性不予认可。
4、硖石税务分局工资缴税清单1份（与原告提供的一致），证明原告工伤发生前6个月的平均工资4123元／月。经质证，原告对真实性无异议。
5、海宁市中医院CT诊断报告1份，海宁市中医院DR诊断报告3份、门诊病历1本，证明被告在工伤后的治疗过程。经质证，原告对门诊病历无异议；2015年3月4日、4月1日、6月4日的诊断报告没有相应的病历记载，不予认可。
本院认证意见如下：原告提供的证据3中的劳动合同没有双方当事人签字盖章，本院不予认定。原、被告双方提供的其他证据符合证据三性，本院予以认定。
结合以上证据及当事人庭审中的陈述，本院认定案件事实如下：
被告系原告单位职工，双方于2014年2月28日签订劳动合同书1份，约定合同期限为2014年2月28日至2015年2月18日，原告未为被告参加社会保险。
2015年1月13日，被告驾驶电动自行车下班，不慎与应某驾驶的小型普通客车发生碰撞而受伤。经海宁市中医院治疗，诊断为“左胫腓骨骨折、左膝及小腿挫伤、头部外伤”。2015年1月14日至1月30日，被告在海宁市中医院住院治疗16天。出院后，该院先后开具《临时诊断证明》4份，医嘱休息共4个月。
2015年4月16日，海宁市人力资源和社会保障局作出海人社工认（2015）0308号认定工伤决定书，认定被告遭受的交通事故同时构成工伤。2015年8月11日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会作出嘉劳鉴结字4（2015）721号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，评定被告因工丧失劳动能力程度为十级。
2015年8月14日，被告向仲裁委申请仲裁。2015年11月2日，仲裁委作出海劳仲案字（2015）第0308号仲裁裁决书：一、确认双方劳动关系于2015年8月14日解除；二、原告支付被告工伤保险待遇共计59695元（停工留薪期待遇14430元、一次性伤残补助金28861元、工伤医疗补助金8062元、伤残就业补助金8062元、鉴定费280元）；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决的第二项，为此起诉至本院。
另查，双方劳动关系解除前被告的平均工资为4018元／月。2014年浙江省全社会单位在岗职工平均工资为4031元／月。
本院认为，原、被告之间的劳动合同合法有效，原告未为被告参加工伤保险，应由原告支付被告的工伤保险待遇。原告提出没有收到过工伤认定过程中的受理通知书、举证材料，导致原告丧失应有的权利，因此原告无需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。
原、被告双方对第一项仲裁裁决及被告的停工留薪期时间3.5个月无异议，本院予以确认。根据工资缴税清单，被告受伤前7个月的平均工资为4018元／月，且被告认可该7个月均为正常上班，故应以上述7个月的平均工资4018元／月计算被告的停工留薪期待遇和一次性伤残补助金，经核算，停工留薪期待遇为14063元（4018元／月×3.5月），一次性伤残补助金为28126元（4018元／月×7月）。另外，双方劳动关系已经解除，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条之规定，原告还需向被告支付工伤医疗补助金8062元（4031元／月×2月）、伤残就业补助金8062元（4031元／月×2月）元、鉴定费280元。上述工伤保险待遇合计58593元。
综上，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告海宁麦恩雷特时装有限公司与被告曹四妹之间的劳动关系于2015年8月14日解除。
二、原告海宁麦恩雷特时装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曹四妹支付工伤保险待遇合计58593元。
三、驳回原告海宁麦恩雷特时装有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告海宁麦恩雷特时装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 张仲轩
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 高孝琳
附页
1．如当事人不服本判决提起上诉的，需按照本院送达的《嘉兴市中级人民法院上诉费用缴纳通知书》规定的收款单位、银行、帐号、金额及期限预交上诉案件受理费用。
2．一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。