宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初7057号
原告（并案被告）：陈贺平，男，1962年8月4日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被告（并案原告）：宁夏麒升汽车销售服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和北街1039号国际汽车城内。
法定代表人：魏列荣，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：胡曙雁，宁夏永合律师事务所律师。
原告陈贺平与被告宁夏麒升汽车销售服务有限公司（以下简称宁夏麒升汽车销售公司）劳动争议一案，本院于2016年8月10日立案后，宁夏麒升汽车销售公司亦不服仲裁裁决提起劳动争议诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告陈贺平、被告宁夏麒升汽车销售公司的委托诉讼代理人胡曙雁到庭参加诉讼。因原、被告双方申请庭外和解，扣除审理期限30天,本案现已审理终结。
陈贺平向本院提出诉讼请求：⒈宁夏麒升汽车销售公司支付陈贺平未订立无固定期限劳动合同的双倍工资41800元【陈贺平于2005年7月15日入职，至2015年7月15日工作满10年，宁夏麒升汽车销售公司未与陈贺平订立无固定期限劳动合同，应支付陈贺平2015年7月16日至2016年6月26日共计11个月的双倍工资，即3800元/月×11个月】；⒉宁夏麒升汽车销售公司赔付陈贺平养老保险损失82476.24元【2015年宁夏回族自治区城镇在岗职工年平均工资为62482元，即62482元×0.6（养老平均工资缴费系数）×20%（单位缴纳比例）×11年（自2015年7月15日至2016年6月26日）】、失业保险损失19240元【2016年宁夏回族自治区银川市兴庆区失业保险金标准为962元/月，陈贺平工作11年可享受20个月的失业保险金，即962元/月×20个月】；⒊宁夏麒升汽车销售公司支付陈贺平解除劳动关系经济补偿金41800元【3800元/月×11个月】；⒋本案诉讼费用由宁夏麒升汽车销售公司承担。事实和理由：2005年7月15日，陈贺平入职宁夏林森汽车销售服务有限公司（以下简称宁夏林森汽车销售公司）从事会计工作。2009年5月8日，宁夏林森汽车销售公司法定代表人钱林安排陈贺平在完成该公司会计工作的基础上，兼管宁夏麒升汽车销售公司的会计工作。2012年1月30日，钱林指示陈贺平将宁夏林森汽车销售公司的会计工作移交他人，只负责宁夏麒升汽车销售公司的会计工作。陈贺平在宁夏麒升汽车销售公司从事会计工作至2016年6月26日。陈贺平工作期间，宁夏林森汽车销售公司和宁夏麒升汽车销售公司均未与陈贺平签订书面劳动合同，亦未给陈贺平缴纳社会保险费。2016年6月28日，陈贺平向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求宁夏麒升汽车销售服务有限公司支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费及支付经济补偿金，该仲裁委于2016年7月27日作出银兴劳人仲裁字【2016】429号仲裁裁决书，裁决宁夏麒升汽车销售公司支付陈贺平经济补偿金26600元；驳回陈贺平的其他申诉请求。陈贺平不服该仲裁裁决，诉至本院。
宁夏麒升汽车销售公司辩称，一、陈贺平主张宁夏麒升汽车销售公司支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资、养老保险损失和失业保险损失的诉讼请求均未经劳动仲裁前置程序，本案不应予以处理。二、陈贺平称其于2005年7月15日入职公司无事实依据。宁夏林森汽车销售公司与宁夏麒升汽车销售公司属于两个不同的用人单位，陈贺平混淆上述两公司的主体关系，称其在宁夏麒升汽车销售公司工作11年，与事实不符。三、陈贺平与宁夏麒升汽车销售公司之间不存在订立无固定期限劳动合同的情形，陈贺平诉请的未订立无固定期限劳动合同的双倍工资不能成立。四、陈贺平现年54岁，并未达到法定退休年龄，且陈贺平在平罗县社保局缴纳了社保费，不存在补办社保手续的问题，更不存在退休时无法享受社会保险待遇的问题。陈贺平未提供平罗县社保局拒绝为其发放失业保险金的证据，且失业保险金亦不属于民事处理范畴，故陈贺平诉请的养老保险损失和失业保险损失无事实及法律依据，应当依法予以驳回。五、2015年陈贺平在宁夏林森汽车销售公司工作，2016年1月陈贺平入职宁夏麒升汽车销售公司，1988年10月1日至今陈贺平一直在石嘴山市平罗县参加社会保险，因陈贺平一直绝将其社保手续从石嘴山市平罗县转移至银川市，故而拒绝与宁夏麒升汽车销售公司签订书面劳动合同。2016年6月22日陈贺平再次拒绝与宁夏麒升汽车销售公司签订书面劳动合同，后未经请假擅自离职，陈贺平不符合劳动者解除劳动关系的条件，陈贺平主张的经济补偿金无事实及法律依据。综上，请求人民法院依法驳回陈贺平的各项诉请。
并案原告宁夏麒升汽车销售公司向本院提出诉讼请求：⒈驳回陈贺平要求宁夏麒升汽车销售公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉请；⒉诉讼费由陈贺平承担。事实和理由：银兴劳人仲裁字【2016】429号仲裁裁决书认定陈贺平入职宁夏麒升汽车销售公司工作时间无事实依据，该裁决书裁决宁夏麒升汽车销售公司支付陈贺平经济补偿金错误。
并案被告陈贺平辩称，宁夏麒升汽车销售公司应支付陈贺平经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：宁夏林森汽车销售公司登记成立于2003年3月24日，公司法定代表人为钱林，公司股东为钱林、邱慧芳；宁夏麒升汽车销售公司登记成立于2009年5月8日，公司法定代表人为魏列荣，公司股东为魏列荣、邱慧芳。2005年7月，陈贺平入职宁夏林森汽车销售公司从事会计工作。陈贺平称2009年5月8日宁夏林森汽车销售公司法定代表人钱林安排其兼管宁夏麒升汽车销售公司的会计工作，并提交了签署日期为2011年10月份加盖有“宁夏麒升汽车销售服务有限公司印章”的《调整增值税专用（普通）发票限额限量申请审批表》一张及签署日期为2011年11月份加盖有“宁夏林森汽车销售服务有限公司印章”的《调整增值税专用（普通）发票限额限量申请审批表》一张，该两张审批表经办人签字均为“陈贺平”。宁夏麒升汽车销售公司对上述两张审批表的真实性均无异议，但认为2011年10月份陈贺平为宁夏麒升汽车销售公司代办增值税普通发票申请审批事宜，当时陈贺平与宁夏麒升汽车销售公司并不存在劳动关系。2012年1月30日，陈贺平与宁夏林森汽车销售公司办理会计交接手续后，入职宁夏麒升汽车销售公司从事会计工作。陈贺平称2012年1月30日宁夏林森汽车销售公司法定代表人钱林指示其与该公司办理会计交接手续，并入职宁夏麒升汽车销售公司从事会计工作；宁夏麒升汽车销售公司称2012年1月30日陈贺平经他人介绍入职该公司从事会计工作。2016年4月11日和2016年6月9日，宁夏林森汽车销售公司与宁夏麒升汽车销售公司先后联合下发《关于厂家税号变更的通知》和《关于端午节放假的通知》。庭审中，宁夏麒升汽车销售公司提交了一份日期为2016年6月9日的《关于员工签订劳动合同的通知》和一份日期为2016年6月22日的通话录音【通话相对方分别为班建华（宁夏麒升汽车销售公司总经理）、胡曙雁和陈贺平】，其中《关于员工签订劳动合同的通知》载明：“全体员工：根据国家《劳动法》的规定，为了保障公司及员工的合法权益，新入职员工必须签订劳动合同，老员工必须续签劳动合同。特此通知”。通话录音中班建华称2016年6月9日要求全员签劳动合同，陈贺平也需要签一份劳动合同；陈贺平称其一直没见过2016年6月9日下发的《关于员工签订劳动合同的通知》，要求宁夏麒升汽车销售公司先支付其经济补偿金并缴纳社会保险费，双方再协商签订劳动合同，否则拒签劳动合同。2016年6月23日，陈贺平因病入住银川市第三人民医院接受治疗，经诊断为“⒈冠心病不稳定型心绞痛；⒉2型糖尿病”。当日，陈贺平给宁夏麒升汽车销售公司总经理班建华发送短信要求请假半天，并将银川市第三人民医院住院证拍照发送班建华，班建华回复短信“这周有事不准请假”。陈贺平在银川市第三人民医院住院9天，于2016年7月2日出院。2016年7月2日，宁夏麒升汽车销售公司给陈贺平送达一份《关于解除陈贺平劳动关系的通知》，该通知载明：“1、陈贺平拒绝签署《佣工劳动合同》；2、陈贺平没有遵守公司劳动纪律。根据以上两点解除陈贺平的劳动关系。本决定自发布之日起生效”。陈贺平在该通知上签字“上述两条，属公司私自决定，本人无法理解，属强迫行为”。2015年7月至2016年6月期间，陈贺平在宁夏麒升汽车销售公司的实发工资情况为：2015年7月至2015年12月每月均为3888元；2016年1月为3944.26元；2016年2月为3888元；2016年3月为3903.52元；2016年4月为3888元；2016年5月为3791元；2016年6月为2625元。据此计算，陈贺平离职前十二个月平均工资为3780.65元。宁夏麒升汽车销售公司未与陈贺平签订书面劳动合同。宁夏林森汽车销售公司和宁夏麒升汽车销售公司均未为陈贺平办理并缴纳社会保险费，陈贺平自行缴纳了2005年7月至2016年6月在上述两公司工作期间的养老保险费。2016年6月28日，陈贺平向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求宁夏麒升汽车销售公司：一、支付陈贺平未订立无固定期间劳动合同的双倍工资45600元（3800元／月×12个月）；二、为陈贺平补缴自2005年7月至2016年6月期间的社会保险费；三、支付陈贺平解除劳动合同经济补偿金41800元（3800元／月×11个月）。2016年7月27日，该委作出银兴劳人仲裁字【2016】429号仲裁裁决书，裁决宁夏麒升汽车销售公司支付陈贺平经济补偿金26600元；驳回陈贺平的其他申诉请求。陈贺平、宁夏麒升汽车销售公司均不服该裁决，诉至本院。
本院认为，陈贺平先后在宁夏林森汽车销售公司、宁夏麒升汽车销售公司从事会计工作，陈贺平与上述两公司先后形成事实劳动关系，均应受相关劳动法律法规调整。宁夏林森汽车销售公司和宁夏麒升汽车销售公司是依法注册成立的两个独立法人单位。宁夏麒升汽车销售公司于2009年5月8日登记成立，该公司于2016年7月2日与陈贺平解除劳动关系，陈贺平在该公司连续工作不足十年，故对陈贺平要求宁夏麒升汽车销售公司支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资的诉请，本院不予支持。因陈贺平要求宁夏麒升汽车销售公司支付养老保险损失及失业保险损失的主张均未经仲裁机构仲裁，故本案不予处理。2016年7月2日宁夏麒升汽车销售公司以陈贺平拒绝签署《佣工劳动合同》及没有遵守公司劳动纪律为由与陈贺平解除劳动关系，但该公司提交的2016年6月22日通话录音显示陈贺平要求该公司先为其支付经济补偿金并缴纳社会保险费，双方再协商签订书面劳动合同；而2016年6月23日陈贺平入院接受治疗，已于当日向宁夏麒升汽车销售公司总经理班建华发送请假短信及医院住院证，履行了请假手续；再结合宁夏麒升汽车销售公司未为陈贺平办理并缴纳社会保险费及无证据显示2016年6月22日前宁夏麒升汽车销售公司曾要求与陈贺平签订书面劳动合同的事实，宁夏麒升汽车销售公司上述解除劳动关系事由不能成立，应支付陈贺平经济补偿金。陈贺平称2009年5月8日宁夏林森汽车销售公司法定代表人钱林安排其兼管宁夏麒升汽车销售公司的会计工作，2012年1月30日钱林又指示其入职宁夏麒升汽车销售公司从事会计工作，宁夏麒升汽车销售公司对此不予认可；但陈贺平先后于2011年10月、11月分别为上述两公司经办增值税普通发票申请审批事宜，2016年4月、6月上述两公司先后联合下发《关于厂家税号变更的通知》和《关于端午节放假的通知》；再结合现无证据证实陈贺平已从宁夏林森汽车销售公司领取了解除劳动合同经济补偿金的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”之规定，本院支持由宁夏麒升汽车销售公司支付陈贺平解除劳动合同经济补偿金41587.15元【3780.65元×11个月（陈贺平自2005年7月至2016年7月2日工作十一年，满一年支付一个月工资，合计十一个月）】。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条第二款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：
一、宁夏麒升汽车销售服务有限公司支付陈贺平解除劳动合同经济补偿金41587.15元；
二、驳回陈贺平的其他诉讼请求。
如果被告宁夏麒升汽车销售服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由被告宁夏麒升汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 刘 城
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 陈东芳
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，使用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。