广东省清远市清新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清新法民一初字第455号
原告：黄沛杰，男，汉族，清远市清新区人，身份证住址为清远市清新区，现住清远市清新区。
委托代理人：谭玉华，清远市清新区飞水法律服务所法律服务工作者。
被告：清远市清新区新富豪酒店有限公司。地址：清远市清新区。
法定代表人：温秋林，总经理。
委托代理人：祝启欢，广东大观律师事务所律师。
原告黄沛杰诉被告清远市清新区新富豪酒店有限公司（以下简称新富豪公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄沛杰的委托代理人谭玉华、被告新富豪公司的委托代理人祝启欢均到庭参加了诉讼。因本案须以另一民事案件的审理结果为依据，故于2015年11月25日至2017年2月24日中止了诉讼。本案于2017年2月25日恢复诉讼，现已审理终结。
原告黄沛杰向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2015年2月至7月的工资33000元；2.被告向原告每月支付二倍2015年2月至7月的工资33000元；3.被告向原告支付加付赔偿金33000元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2015年2月入职被告处，任职客房部销售经理，月薪8000元，每月的25日发放工资。自同年3月起，被告将原告的工资调低至5000元。直至同年7月，被告都未与原告签订劳动合同，且自入职以来就扣原告的工资。被告的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故提起本案诉讼。
被告新富豪公司辩称，一、情况说明。被告设立于2014年5月16日，是由清远市清新区太和镇新富豪酒店（以下简称富豪酒店）升级设立的，设立人为原告黄沛杰和黄润钊。2015年2月15日，因经营不善，原告和黄润钊便将富豪酒店转让给温秋林和李家齐，双方约定被告转让前的债务由原告和黄润钊承担。但转让前，被告的员工工资已经拖欠3个月，还有部分货款未付。为此，原告向温秋林借款300000元用于支付员工工资及相关货款，该债务由李家齐以被告的股权进行担保，并在工商部门进行了质押登记。原告表示希望继续在被告处工作，温秋林和李家齐便同意其任大堂经理一职。起初约定原告和温秋林的工资均为8000元/月，但因二人工资已占了酒店利润的一大半，不利于酒店的经营。为此，自2015年3月起，二人共同将工资降为5000元/月。二、关于2015年2月至7月的工资问题。被告发放工资的方式为“本月工资、下月发放”，发放时间为每月25日。被告已向原告发放2015年2月至6月的工资，分别为2月611元、3月5129元、4月5231元、5月4921元、6月4850元，共20742元。原告的上述工资已由温秋林代领，否则，被告也不会向原告出具相应的工资表。2015年7月的工资，原告可随时领取。因原告欠温秋林上述300000元一直未还，原告同意以其工资抵扣该借款的利息，温秋林才代领了原告的工资，此事是经原告同意的。三、关于双倍工资的问题。被告新富豪公司是由富豪酒店升级设立的，富豪酒店成立于2007年11月14日，而且是原告一手设立管理的，其入职时间是2007年11月14日，其关于双倍工资的诉求已经超过一年的诉讼时效。原告作为被告的原经营者，双方未签订劳动合同的过错责任在于原告，其诉求没有依据。四、关于加付赔偿金的问题。被告并没有不向原告支付工资，也未因未向原告支付工资而受到劳动部门的处罚，故原告主张赔偿金无事实与法律依据。五、原告在职期间，经常不按时上班，也不签到打卡，还经常利用职务便利及原老板的身份进行签单，且拒不与被告进行结算，已严重损害了被告的利益，被告保留追究其侵权责任的权利。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。
原告黄沛杰向本院提交了如下证据：1.居民身份证，证明原告的主体资格；2.企业机读资料，证明被告的主体资格；3.工资表，证明原告入职被告处的月薪；4.《仲裁裁决书》，证明原告已申请劳动仲裁；5.送达回证，证明原告于2015年9月22日收到《仲裁裁决书》。
被告新富豪公司向本院提交了如下证据：1.借款协议、借条，2.受理案件通知书，上述证据1、2共同证明原告因欠温秋林借款无力偿还，唯以工资抵偿借款利息；3.2015年6月份工资表，证明被告已经向原告发放2015年6月的工资；4.个体工商户升级设立为企业的证明、个体户机读档案登记资料，证明被告是由富豪酒店升级设立的，富豪酒店的成立日期是2007年11月14日，原告的入职时间是2007年11月14日。
经庭审质证，一、对于原告提交的证据，被告的质证意见是：证据1、2、4、5均无异议；证据3的真实性无异议，被告确实制作了该工资表，且按工资表内容发放工资，对合法性有异议，工资表上的公章并非被告的公章，被告保留追究原告伪造公章的权利，对关联性有异议，工资表恰恰证明被告已向原告发放工资，否则不存在原告的工资表。二、对于被告提交的证据，原告的质证意见是：证据1有异议，原告没有向被告借任何款项；证据2的真实性无异议，原告没有向被告借任何款项；证据3的真实性无异议，合法性、关联性有异议，对工资表的数额无异议，但原告没有委托他人代领工资；证据4真实性无异议，对其证明升级设立的证明内容无异议，但对黄沛杰的入职时间有异议。
在诉讼中，本院依职权调取了核准变更登记通知书、本院作出的（2015）清新法民一初字第386号《民事判决书》、清远市中级人民法院作出的（2016）粤18民终1298号《民事判决书》，双方当事人对此均无异议。
本院对上述证据认证如下：一、对于原告提供的证据1、2、4、5，被告表示均无异议，本院予以采信，并确认其具有证明效力；证据3，被告对其真实性予以认可，故本院予以采信，可以证实原告2015年2月至5月的基本工资与应发工资数额。二、对于被告提供的证据1、2，与本案无关，本院不予采信；证据3，可以证实原告2015年6月的基本工资与应发工资数额；证据4，结合本院依法调取的核准变更登记通知书，本院予以采信，但对于被告拟证明原告于2007年11月14日入职，本院不予采纳，具体理由详见待下的本院认为部分。三、对于本院调取的3份证据，双方当事人均无异议，本院予以采信。
经审理查明，富豪酒店是由黄润钊于2007年11月14日设立的个体工商户，经营范围为旅业服务。因升级设立有限公司，富豪酒店于2014年5月15日注销登记。2014年5月16日，新富豪公司被工商部门核准设立登记，经营范围为旅业、中餐类制售等，股东为黄沛杰（执行董事、经理）、黄润钊（监事），法定代表人为黄沛杰。2015年2月15日，黄沛杰、黄润钊将新富豪公司股权转让，并在工商部门办理变更登记，股东变更为温秋林（执行董事、经理）、李家齐（监事），法定代表人变更为温秋林。
富豪酒店于2014年5月16日升级设立为新富豪公司后至2015年2月15日股权变更前，原告黄沛杰便担任新富豪公司的执行董事、经理以及法定代表人。新富豪公司股权变更后，黄沛杰继续在新富豪公司工作，任大堂经理一职，其2015年2月工资为8000元，2015年3月至7月工资为5000元/月。原告认为被告未付2015年2月至7月的工资共33000元；被告则认为其已支付原告上述期间的工资20742元，该款由温秋林代为领取。
2015年7月23日，原告黄沛杰向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告向原告支付2015年2月至7月的工资33000元；2.被告向原告支付2015年2月至7月未签订劳动合同的二倍工资33000元；3.被告向原告支付因克扣工资而加付的赔偿金33000元。清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月8日作出清新劳人仲案非终字〔2015〕114号《仲裁裁决书》，认为温秋林代领工资的行为符合法律规定，且原告于2014年5月16日已入职被告，其于2015年7月提出仲裁，视为双方已签订无固定期限的劳动合同，遂裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，遂于2015年9月28日提起了本案诉讼。
另查明，温秋林在其诉黄沛杰、李家齐、陈卫坚民间借贷纠纷一案[案号：（2015）清新法民一初字第386号]中称，其通过代领黄沛杰工资的形式收取了借款利息20742元。但黄沛杰在该案中表示不予认可，故本院在（2015）清新法民一初字第386号《民事判决书》中亦对此不予采信。黄沛杰、李家齐不服上述判决，遂向清远市中级人民法院提出上诉。清远市中级人民法院作出了（2016）粤18民终1298号《民事判决书》，驳回了黄沛杰、李家齐的上诉，维持了本院上述判决。上述两份《民事判决书》已发生了法律效力。
又查明，黄沛杰是黄润钊的儿子。
本院认为，本案系涉及劳动报酬、双倍工资、赔偿金的劳动合同纠纷。根据原告的诉讼请求、被告的答辩、证据的举证与质证等综合分析，本案的争议焦点是：一、被告应否支付2015年2月至7月的工资给原告；二、被告应否支付2015年2月至7月双倍工资给原告；三、被告应否支付赔偿金给原告。
争议焦点一：关于被告应否支付2015年2月至7月的工资给原告的问题。原告主张其2015年2月工资为8000元，2015年3月至7月工资为5000元/月，被告亦书面答辩予以认可，故本院对原告2015年2月至7月的工资数额予以确认。对于被告认为其已支付上述期间的工资给原告，已由温秋林代为领取的辩称。首先，原告当庭表示其未曾同意被告将工资交由他人领取，根据2005年5月1日施行的《广东省工资支付条例》第十四条“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：……（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项”的规定，被告未能提供原、被告约定可以代扣工资或原告委托他人代领工资的证据，被告应承担举证不能的后果。其次，温秋林代领了原告的全部工资，被告没有预留适当部分工资给原告，这不符合《广东省工资支付条例》第十条第一款“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”的规定，亦不合常理。最后，本院已生效的（2015）清新法民一初字第386号《民事判决书》中已判决原告向温秋林偿还全部的借款本金300000元及利息，对温秋林认为已通过代领工资的形式收取的利息20742元不予采信。故应依法认定被告未支付2015年2月至7月工资共33000元给原告，被告应当支付该款给原告。对于被告的上述辩称，本院不予采信。
争议焦点二：关于被告应否支付2015年2月至7月双倍工资给原告的问题。富豪酒店是原告的父亲黄润钊设立的个体工商户；富豪酒店于2014年5月16日升级设立为新富豪公司后，原告便担任新富豪公司的执行董事、经理以及法定代表人；新富豪公司于2015年2月15日股权变更后，黄沛杰继续在新富豪公司工作，任大堂经理一职。由于被告没有建立职工名册，故本院依法认定原告于2014年5月16日起入职被告新富豪公司。对于原告主张因未签订劳动合同的双倍工资，由于原告本人原为被告新富豪公司的执行董事、经理及法定代表人，其属于特殊的身份，其未与被告签订劳动合同的责任在于其本身，其以被告未与其签订劳动合同为由主张双倍工资，因其未能提供用人单位拒绝与其签订劳动合同的证据，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告无需支付双倍工资并无不当，本院对原告的上述主张不予支持。
争议焦点三：关于被告应否支付赔偿金给原告的问题。原告认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”的规定，被告应支付赔偿金给原告，但原告未能提供经劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬，而被告逾期不支付的证据，其应承担举证不能的后果，故本院对原告要求被告支付赔偿金的主张不予支持。
综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告清远市清新区新富豪酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付2015年2月至同年7月的工资共33000元原告黄沛杰；
二、驳回原告黄沛杰的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告清远市清新区新富豪酒店有限公司负担。此款原告黄沛杰已预交，本院不作退回，由被告清远市清新区新富豪酒店有限公司在履行上述判决时迳付给原告黄沛杰。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本五份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 陈桂清
二〇一七年三月二十四日
书记员 阮思然
附：本判决适用的相关法律依据
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。