天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终8195号
上诉人（原审原告）：曹娜，女，1982年12月8日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：于恩浩（与上诉人系夫妻关系），1980年5月29日出生，汉族，住天津市红桥区。
被上诉人（原审被告）：北京四达星辰劳务服务有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街甲4号物华大厦B1302室。
法定代表人：黄永浩，总经理。
委托诉讼代理人：刘红梅，该公司法务。
原审被告：北京嘉信欣隆商贸有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥东路1号院8号楼四层。
法定代表人：王玉，总经理。
委托诉讼代理人：梁艳，该公司市场部经理。
上诉人曹娜因与被上诉人北京四达星辰劳务服务有限公司（以下简称四达星辰公司）、原审被告北京嘉信欣隆商贸有限公司（以下简称嘉信欣隆公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初5819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人曹娜的委托诉讼代理人于恩浩，被上诉人四达星辰公司的委托诉讼代理人刘红梅、原审被告嘉信欣隆公司的委托诉讼代理人梁艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曹娜上诉请求：1、请求依法撤销一审法院判决，依法改判四达星辰劳务公司支付劳动者曹娜每月工资；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：一审判决事实不清，原审被告嘉信欣隆公司于2016年6月20日将上诉人退回被上诉人四达星辰公司处至今未给上诉人安排工作，未尽到管理责任与义务，致使上诉人一年多时间没有工作及收入来源，故其应按月向上诉人支付报酬。
被上诉人四达星辰公司辩称，我们送达《解除劳动合同通知书》的地址联系电话都是正确的，上诉人曹娜上诉请求与事实不符，请求二审法院予以驳回上诉。
原审被告嘉信欣隆公司答辩称，希望法院驳回上诉人的请求。
曹娜向一审法院起诉请求：1.判令被告嘉信欣隆公司支付原告经济补偿金2200元；2.判令被告四达星辰公司支付原告2016年7月1日至2017年5月12日期间欠发的工资23100元。
一审法院认定事实：2016年2月1日，原告与被告四达星辰公司签订书面劳动合同，合同期限为2016年2月1日至2018年1月31日。随即原告被派遣至被告嘉信欣隆公司担任翠贝卡专柜导购。2016年6月原告因个人家庭原因向其主管领导申请事假，未被批准，但原告自2016年6月20日起再未到岗工作，后被告嘉信欣隆公司将原告退回被告四达星辰公司。另，被告四达星辰公司与被告嘉信欣隆公司签订有劳务派遣协议书，合同期限自2012年12月29日至2017年12月28日。
结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实一审法院认定如下：本案争议焦点为原告与被告四达星辰公司之间的劳动关系是否解除。
被告四达星辰公司称，原告入职时填写并签字确认有《派遣员工登记表》，表格中记载了原告及其亲属的联系电话、原告居住地地址等信息。2016年7月8日、9日、12日，被告四达星辰公司多次按照《派遣员工登记表》记载的原告联系电话，通过短信要求原告回岗，并告知其不按要求回岗的后果。但原告未予回复，亦未回岗工作。至2016年7月21日，案外人天津四达汇业劳务服务有限公司员工凌云蓉代表被告四达星辰公司，按照《派遣员工登记表》上的信息填写快递单，通过EMS快递向原告邮寄《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》，两份文件均载明被告四达星辰公司与原告之间的劳动合同于2016年7月20日解除。EMS快递经投递在改退批条上注明该快递被退回，原因为拒收。被告四达星辰公司认为，其已通过邮寄形式向原告有效送达了《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》，故双方劳动关系于2016年7月20日解除。原告对其签字确认的《派遣员工登记表》中的内容不持异议，但对被告四达星辰公司所述情况均不予认可，称其从未收到过被告四达星辰公司发出的短信，亦未收到过被告四达星辰公司寄出的快递。
为证明自己的上述主张，被告四达星辰公司向一审法院提交了证据，一审法院认定如下：1.与原告联系的手机短信截图，原告对该证据不予认可，同时该证据无法全面有效显示短信收发双方的身份，故本院对此不予认定。2.《派遣员工登记表》，原告认可《派遣员工登记表》的内容及签字系其本人所写，本院对该证据予以认定。3.单号为1051597358020的EMS快递单，该快递单显示快递寄件人为案外人凌云蓉，寄件人公司名称为四达汇业，收件人信息与《派遣员工登记表》中的记载相符。EMS快递经投递在改退批条上注明该快递被退回，原因为拒收。根据该证据及当事人陈述，一审法院认为，向原告寄送《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》的快递寄件人并非作为用人单位的被告四达星辰公司，而是案外人公司，主体有误。其次，该快递投递结果为拒收，原告并不知晓快递内容，被告四达星辰公司在2016年7月20日与原告解除劳动关系的意思表示并未实际到达原告，不发生双方劳动关系解除的法律效力。再次，在向原告邮寄《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》后，被告四达星辰公司再未采取其他措施向原告送达解除劳动合同通知，未穷尽送达手段。综上，一审法院认定被告四达星辰公司并未实际有效向原告送达《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》，原告与被告四达星辰公司之间的劳动合同尚未解除。
另外，庭审中，原告坚持主张要求被告四达星辰公司支付其工资的诉讼请求，而就要求被告嘉信欣隆公司支付经济补偿金的诉讼请求，原告则当庭表示请求驳回该项诉讼请求，原告将另行起诉。
又查，2017年5月12日，原告以二被告为被申请人就经济补偿金、工资问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。该委作出津南开劳人仲不字[2017]第0337号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，遂来院起诉。
一审法院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。而劳动者享有取得劳动报酬权利的前提是完成劳动任务，并应遵守劳动纪律。
关于2016年7月1日至2017年5月12日期间工资问题，根据被告提交的手机短信截图和快递，在原告被被告嘉信欣隆公司退回后，被告四达星辰公司通过手机短信告知原告2016年7月1日起其未到岗工作，要求其返岗，直至最终通过EMS快递向原告邮寄《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明》。虽然原告不认可收到过催岗手机短信，就此节被告四达星辰公司亦无更多证据可以充分证明，而包含解除通知的快递也未能实际有效送达，但从被告四达星辰公司的行为看，其已积极履行了用人单位对劳动者的管理责任。而原告在明知自己因请假未准、仍坚持拒绝到岗工作而被用工单位，即被告嘉信欣隆公司退回的情况下，并未与被告四达星辰公司联系、协商后续工作事宜，未履行作为劳动者的基本义务，在此期间亦未提供劳动。并且，原告被用工单位退回劳务派遣单位的情形，不符合法律规定的被派遣劳动者被退回后在无工作期间，劳务派遣单位应向其按月支付劳动报酬的情形。故，原告主张2016年7月1日至2017年5月12日期间的工资没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于原告向被告嘉信欣隆公司主张的经济补偿金问题，该项诉讼请求以原告与被告嘉信欣隆公司之间是否存在劳动关系为基础，而原告主张的工资事项则基于原告与被告四达星辰公司之间是否存在劳动关系，两项诉讼请求的基础关系不同。对此原告当庭表示其坚持主张工资的诉讼请求，请求法院驳回经济补偿金的诉讼请求，其将另行主张权利。一审法院予以准许。
判决：驳回原告曹娜全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曹娜负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案二审期间的争议焦点为：被上诉人四达星辰公司是否应当向上诉人支付2016年7月1日至2017年5月12日期间的工资。
依照法律的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的合法权益受法律保护。提供劳动既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。劳动者享有基于完成劳动任务而取得劳动报酬的权利，其劳动权利受法律保护。上诉人在因请假未被准许的情况下，未能到岗工作。在被用工单位退回派遣单位的情况下、也未积极与被上诉人联系和协商后续工作事宜，上诉人2016年7月1日至2017年5月12日期间未履行劳动者的基本义务，亦未提供劳动。故一审法院认为上诉人的该项请求无事实及法律上的依据不予支持符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，曹娜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曹娜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭萍会
审 判 员 王宗新
代理审判员 纪曼丽
二〇一七年十一月三日
书 记 员 封占江
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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