敖汉旗人民法院
民 事 判 决 书
（2015）敖民初字第4899号
原告赤峰兴宝建筑有限公司。住所地：敖汉旗新惠镇。
法定代表人刘文，经理。
委托代理人赵荣强，内蒙古峰惠律师事务所律师。
委托代理人苑洪艳，赤峰兴宝建筑有限公司员工。
被告彭国臣，男，1959年3月1日出生，蒙古族，农民，住赤峰市喀喇沁旗。
委托代理人季占侠，男,1955年3月22日出生,汉族,农民,住址同上。
委托代理人彭丽红，女，1981年7月25日出生。
原告赤峰兴宝建筑有限公司（以下简称兴宝公司）诉被告彭国臣劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月10日立案受理后，依法由审判员于薇适用简易程序公开开庭进行审理。原告兴宝公司委托代理人赵荣强、被告彭国臣的委托代理人季占侠、彭丽红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告兴宝公司诉称，原告将各各召迎宾桥工程中钢筋捆绑劳务作业承包给李月飞，双方签订承包合同，李月飞承包后如何雇工进行的劳务作业原告不知情，原告自始不知道被告在李月飞处从事钢筋捆绑工作。被告与原告公司无人身从属和经济依附关系。被告与李月飞之间形成自然人之间的雇佣关系，而不可能与原告形成劳动关系，法院虽判决认定原、被告之间存在劳动关系，但判决结果是错误的。2015年7月28日敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出敖劳人仲字第[2015]67号仲裁裁决书，裁决解除原、被告劳动关系，裁决被告支付原告各项补偿金320081.49元均不正确。由于法院判决认定原、被告之间存在劳动关系，为避免原告损失进一步扩大，原告于2015年5月4日向被告邮寄送达了解除劳动关系通知书，按规定双方即使存在劳动关系，也已经于2015年5月4日解除，因此仲裁裁决再次解除原、被告的劳动关系错误。被告受雇于李月飞从事劳务，如果认定只能认定2014年被告受雇于李月飞后又与原告建立劳动关系，劳动关系应从2014年4月13日起算，不能按1.5年计算解除劳动关系的补偿。同理未签订劳动合同的双倍工资也不应按裁决书计算，停工留薪期计算过长不符合相关规定。裁决结果以请求为限，被告没有请求生活津贴，但裁决书却作出裁决结论，同时与停工留薪期存在重叠。被告诊断显示患有糖尿病,治疗费用有相关用药,仲裁裁决就此未作任何处理,被告治疗期间原告经李月飞支付的56500元医疗费用没有扣除。护理费应按规定的陪护标准计算,裁决明显过高与伙食补助费的给付适用标准矛盾。交通费超出合理必要的标准。裁决书确定工资基数按2013年度月平均工资计算，并且部分标准按该基数计算，但伤残补助金却按现最高标准计算，以此请求撤销敖劳人仲字（2015）67号仲裁裁决书。
被告彭国臣辩称，我于2014年4月13日始，在原告承揽的各各召迎宾桥工程中从事钢筋捆绑工作，4月27日被砸伤，经诊断T12椎体爆裂性骨折。经敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会裁决，敖汉旗人民法院判决，最终由赤峰市中级人民法院判决我与原告属于劳动关系。后经赤峰市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年4月22日由赤峰市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。2015年7月28日经敖劳人仲字[2015]67号仲裁裁决书裁决双方解除劳动关系，并由原告给付我工伤待遇各项合计320081.49元。我与原告存在劳动关系,已经人民法院生效的法律文书确认,敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决解除我与原告的劳动关系并给付我各项经济补偿符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告兴宝公司承建敖汉旗新惠镇各各召迎宾桥工程，2013年8月20日原告兴宝公司将修筑该桥钢筋捆绑作业分包给李月飞。被告自2014年4月13日始在李月飞承包该桥钢筋捆绑作业中从事钢筋捆绑工作。约定每日工资220元，双方未签订劳动合同。同年4月27日被告工作时受伤。被告伤后在赤峰市医院住院治疗至2014年5月23日，诊断为：“T12椎体爆裂性骨折，继发性椎管狭窄，右大腿皮肤擦伤,糖尿病”，支出医疗费61553.06元、交通费862元、购置康复专用支具费用1160元、出院后门诊治疗费用215.32元。被告住院治疗期间原告未派人进行护理。2015年1月30日被告经赤峰市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年4月22日由赤峰市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。被告于2015年7月1日向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付各项经济补偿金及工伤待遇363358.58元。敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月28日作出仲裁裁决,裁决解除双方的劳动关系，由原告给付被告各项经济补偿及工伤待遇320081.49元。原告主张由工程承包人李月飞为被告转付医疗费56500元,李月飞意见其从原告处支取的为工人工资，属其用工人工资为被告垫付医疗费。
上述事实，有原、被告陈述、（2014）赤民一终字第1720号民事判决书、敖劳人仲字[2015]67号仲裁裁决书、赤峰市医院疾病诊断书、医疗费单据等证据载卷佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，被告在原告承包修筑各各召迎宾桥工程中从事钢筋捆绑工作，已被（2014）赤民一终字第1720号民事判决书认定原、被告之间存在劳动关系。被告在工作中受伤，经赤峰市人力资源和社会保障局认定为工伤，被赤峰市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。被告工伤评定伤残后向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会申请解除与原告的劳动关系，请求原告给付解除劳动关系的各项经济补偿及按工伤保险条例规定享受工伤待遇符合相关法律规定。原告未给被告缴纳工伤保险金,被告应享受的工伤待遇应由原告支付。被告在原告处工作14天，无缴费工资，被告本人工资应按照赤峰地区上年度职工月平均工资计算，即本人工资为3979.25元。原、被告解除劳动关系，原告应给付被告未支付工资3080元(220元×14天)，给付被告解除劳动合同的经济补偿金5968.88元(3979.25元×1.5个月)，原告未与被告签订劳动合同，应支付被告自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资33690.94元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动报酬由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应责令用人单位加付赔偿金，故对被告要求原告给付拖欠工资20%的经济补偿金的请求本院不予支持；原告给付被告停工留薪期工资21885.88元(3979.25元×5.5个月)，停工留薪期满后至劳动能力鉴定结论作出前（2014年10月13日至2015年4月22日），原告应支付被告不低于本人工资的60%的生活津贴15041.57元，一次性伤残补助金43771.75(3979.25元×11个月)，一次性工伤医疗补助金51730.25元(3979.25元×13个月)，一次性就业补助金51730.25元(3979.25元×13个月)，给付工伤治疗期间医疗费61553.06元及购置康复专用支具的费用1160元，护理费2867.28元(110.28元×26天)，伙食补助费2600元(100元×26天)，劳动能力鉴定费200元，交通费862元。被告请求二次手术费用，因未实际发生，本院不予支持，被告自行门诊支付的医疗费用,本院不予支持。原告主张被告在赤峰市医院有治疗糖尿病支出的医疗费用，但不要求对被告支出医疗费用是否合理进行鉴定，故对原告该主张本院不予支持。原告主张由涉案工程承包人李月飞为被告转交医疗费用,未举证予以证明，故对原告要求从被告工伤待遇中扣减医疗费用的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款，第八十二条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十九条、第二十六条、第三十条、第三十七条、第四十七条第一款（二）项、第四十八条、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第八条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告赤峰兴宝建筑有限公司与被告彭国臣的劳动关系；
二、原告赤峰兴宝建筑有限公司给付被告彭国臣未支付的工资3080元、解除劳动合同经济补偿金5968.88元、二倍工资33690.94元；
三、原告赤峰兴宝建筑有限公司给付被告彭国臣医疗费61553.06元、购置康复专用支具的费用1160元、护理费2867.28元、伙食补助费2600元、劳动能力鉴定费200元、交通费862元、停工留薪期工资21885.88元、停工留薪期满后至劳动能力鉴定结论作出前的生活津贴15041.57元、一次性伤残补助金43771.75元、一次性工伤医疗补助金51730.25元、一次性就业补助金51730.25元。
以上款项合计296141.86元，原告赤峰兴宝建筑有限公司于判决生效后5日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判员 于 薇
二〇一五年九月三十日
书记员 那新宇