广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初12725号
原告：广州侨鑫物业有限公司汇景管理处，住所地广州市天河区五山汇景新城汇景南路64号首层。
负责人：周木宗，董事长。
委托诉讼代理人：何丹莹，该司员工。
委托诉讼代理人：杨健，广东佰仕杰律师事务所律师。
原告：广州侨鑫物业有限公司，住所地广州市天河区林和西路1号21楼02房。
法定代表人：周子涛，董事长。
委托诉讼代理人：杨健，广东佰仕杰律师事务所律师。
被告：张甲生，男，1974年8月6日出生，汉族，身份证住址广东省南雄市。
委托诉讼代理人：张皓，广东金马波士德律师事务所律师。
原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处、广州侨鑫物业有限公司与被告张甲生劳动争议一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为以下第五项、第七项。
一、被告的仲裁请求：1.确认原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处与被告于2002年8月26日至2016年12月10日之间存在劳动关系；2.原告支付违法解除劳动合同的赔偿合192000元（计算方式：8000元/月×12个月×2倍）；3.原告支付2015、2016年度未年假的三倍工资33103元（计算方式：8000元/月÷21.75天×15天×3倍×2年，被告每年可享受15天年休假）；4.原告支付2016年12月1日至2016年12月31日的全部工资8000元；5.原告返还扣押的消防员职业技能资格证。上述仲裁请求2-5要求两原告共同承担连带责任。
二、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月24日作出穗劳人仲案[2017]108号仲裁裁决：1.确认被告与原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处自2002年8月26日至2016年12月9日期间存在劳动关系；2.原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处支付被告违法解除劳动关系赔偿金192000元；3.原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处支付被告2016年12月份的工资4126.07元；4.原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处支付被告2016年法定带薪年休假工资7267.65元；5.原告广州侨鑫物业有限公司对上述2、3、4项承担补充清偿责任；6.驳回被告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.确认原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处与被告自2002年8月26日至2016年12月31日期间存在劳动关系；2.原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金192000元；3.原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处无需支付被告2016年法定带薪年休假工资7267.65元；4.被告立即办妥资产转移、工作交接及离职交接手续；5.被告承担本案受理费。
四、入职情况：被告于2002年8月26日入职原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处，任职保安班长，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年3月6日签订的无固定期限劳动合同。
五、离职时间及原因：2016年12月7日，原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处向被告发出《解除劳动关系通知书》，载明因被告违反公司的《奖惩制度》并且违纪分数累计已达到12分以上，属于严重违反公司规章制度，故依法解除双方的劳动关系，确认被告的最后工作日为2016年12月31日，工资待遇结算至最后工作日止，于收到通知书后3天内与公司办妥工作交接及相关离职手续。被告在下方署名并书写“不同意以上内容”的意见，落款日期为2016年12月7日。
原告为证明其解除劳动合同的合法性提交了以下证据：证据1.三份《犯规通知书》，其中2016年3月7日及2016年8月12日签发的两份有被告签名确认；2016年11月26日签发的无原告签名确认，分公司/管理处负责人于2016年12月8日签名，人力资源部负责人分别于2016年12月7日、12月15日签名。证据2.三份违规《事件报告》。（1）其中针对2016年2月19日发生的盗窃事件的报告中部门经理于2016年2月23日签署如下意见：“3.对外围门禁进出人员加大管控……5.查处失职人员，严格按制度处理”；（2）针对2016年8月13日发生的砸车窗盗窃事件的报告中部门经理意见处载明：“……地库当值人员失查一事必须严肃处理，当值主管不能很好的监督员工，让员工良好警觉意识导致事情的严重，同样给扣分处理”，总经理于2016年8月22日签署“同意安防处意见”；（3）针对2016年11月26日发生的盗窃事件的报告中，“调查原因”处载明“业主家中大门被暴力撬开，失窃”，部门经理于2016年11月30日签署如下意见：“此事在做后续跟进工作”；2016年12月2日物业服务部经理签署如下意见：“1.请工程部进口对业主被损坏大门进行修复；2.物业管家上门对业主进行安抚；3.请安防部针对该事件加强外来人员的检查、管控，杜绝类似事件再发”。证据3.《奖惩制度》及签阅表。原告另于庭后补交证据4.公安机关向其调取2016年11月26日盗窃案的视听资料的《调取证据通知书》。证据5.《安防部当值表》，拟证明被告在事发当日负责该小区的安防管理工作，因其失职导致业主物品丢失。经质证，被告认为证据1中2016年11月26日的《犯规通知书》无其签名故不予确认，对另两份有其签名的予以确认；证据2不予确认，系原告单方制作；证据3中确认系其签名，但该制度并未经过民主讨论程序且并未向被告公示；证据4和证据5均已过举证期，且均不能证明2016年11月26日盗窃事件的发生应归咎于被告或其他保安，事实上是原告人员配备及公司漏洞所导致；另提出其实际工作至2016年12月9日，并于当日签收《解除劳动关系通知书》，但应原告要求倒签回“2016年12月7日”。
经询问，原告表示被告作为公司保安班长其具体工作职责系负责汇景新城相关片区的安全防范管理工作，其作为保安主管，可以看到整个片区的视频监控，故只要在其当值期间及当值的片区内发生盗窃事件，其均应对此承担责任。被告则表示其仅是保安班长，其上还有保安队长及保安经理两层领导，而其主要职责是巡查人员在岗情况，配合处置区域内的突发事件，且每次发生事件后，都会调取视频监控进行反查，看是否是保安人员的疏忽或失职，若是，则被告需要承担相应的责任，反之，被告则无需承责，而本案中原告所称的第三次违规在经反查后发现与被告及其他人员均无关，故被告才拒绝签名。
六、在职期间工资收入情况：仲裁裁决审理查明的2015年12月应发工资为7143.72元，双方对此均无异议。另外，双方均确认的2016年1月-11月期间的工资明细表显示此期间的应发工资总额为83284.73元，其中加班费合计为34462.03元。2016年12月份的应发工资为4126.07元。
七、未休年假的问题：仲裁裁决审理查明被告2015年度法定年休假10天已休完，2016度的年休假为10天。原告主张其已安排被告在2016年12月15日至24日休完2016年的法定年假（共10天），而实际上被告在2016年12月8日起已开始休假且不再上班，亦没有任何打卡记录，对此，原告提交了以下证据：1.2016年4月11日-4月20日和2016年12月15日至2016年12月24日的《假期申请表》（确认均非被告签名，系文员按照被告的意愿代为填写）；2.《员工日常事务申请表》（被告申请在2016年4月11日至20日和4月21日至23日期间休2015年年假，共计13天）。3.2016年4月、12月《员工考勤表》。4.2016年12月打卡记录。
经质证，被告指出证据1均非其签名，但确认在2016年4月11日那段时间申请了休假，对2016年12月15日的申请表不予确认，当时双方的劳动关系已经解除；对证据2无异议；对证据3中12月的考勤表不予确认，被告实际工作至2016年12月9日；证据4,因被告并未休年假，故不予确认。
裁判理由与结果
原、被告之间依法建立了劳动关系，双方的合法权利均应受到法律保护。双方均未就仲裁裁决第3项提起诉讼，视为双方对此无异议，本院予以认可，即原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处应支付被告2016年12月份的工资4126.07元。
关于劳动关系的存续期间问题，被告虽称其最后工作至2016年12月9日且其系应原告的要求在《解除劳动关系通知书》倒签“2016年12月7日”，但其未举证证明，本院不予采信。另外，原告虽称应按照《解除劳动关系通知书》上载明最后工作日即2016年12月31日来认定双方劳动关系的截止时间，但根据《解除劳动关系通知书》所载的相关内容（“公司现依照……依法予以解除劳动关系……”、“请你于本通知书出具后的三天内，与公司办妥工作交接及相关离职手续……”）以及双方落款（2016年12月7日）的时间，本院认定双方的劳动关系于2016年12月7日解除。综上，本院确认原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处与被告在2002年8月26日至2016年12月7日期间存在劳动关系。
关于解除劳动关系的赔偿金的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，首先，原告虽称被告已在连续12个月内累计违规3次，共计达14分，但其第三份《犯规通知书》并无被告签名确认，且对比原告提交的前两次《犯规通知书》及相应的《事件报告》所载的内容，第三次《事件报告》亦无法体现被告或其他安保人员须就该次事件承担何种责任，亦即原告提交的证据尚无法有效佐证被告第三次犯规的事实。其次，原告已于2016年12月7日作出《解除劳动关系通知书》，但其于2016年11月26日事发当日签发的《犯规通知书》显示其分公司/管理处负责人于2016年12月8日签名，人力资源部负责人分别于2016年12月7日、12月15日签名，故其解除程序上亦存在问题。综上，本院认为原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处解除被告的劳动关系依据不充分且程序存在重大瑕疵，属违法解除，故被告要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金有理有据，本院予以支持。被告在原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处工作14年3个月有余，其离职前12个月（因2016年12月上班未足月，不纳入计算）平均工资为7535.70元【（7143.72元+83284.73元）÷12】，其未就仲裁裁决提起诉讼，视为其无异议，本院予以认可，故原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金192000元。
关于2016年度的未休年休假问题，被告2016年度应休年休假为10天，而原告虽称已安排被告在2016年12月15日后休完年假，但其提交的申请表并非被告的签名，且2016年12月15日安排被告休假时，双方的劳动关系实际已解除，而其并未在2016年12月7日向被告作出的《解除劳动关系通知书》中载明要安排被告休年假的相关事宜。综上，本院对原告的上述主张不予采信，故广州侨鑫物业有限公司汇景管理处应支付被告未休年休假工资，但参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，因原告未提交2015年12月份的工资明细，无法查实该月的加班工资数额，故其应承担举证不能的不利后果。综上，原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处应支付被告2016年的未休年休假工资4288.61元【[（7143.72元+83284.73元-34462.03元）÷12÷21.75天]×10天×200%】。
原告广州侨鑫物业有限公司作为总公司应对原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处的上述支付义务承担补充清偿责任。
关于原告的其他诉讼请求，因未经法定劳动仲裁前置程序，故本院在此不予调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：
一、确认原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处与被告张甲生在2002年8月26日至2016年12月7日期间存在劳动关系；
二、原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处自本判决发生法律效力之日起3日内支付被告张甲生2016年12月份的工资4126.07元；
三、原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处自本判决发生法律效力之日起3日内支付被告张甲生违法解除劳动合同的赔偿金192000元；
四、原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处自本判决发生法律效力之日起3日内支付被告张甲生2016年的未休年休假工资4288.61元；
五、原告广州侨鑫物业有限公司对原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处的上述第二、三、四项支付义务承担补充清偿责任；
六、驳回原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处、广州侨鑫物业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州侨鑫物业有限公司汇景管理处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 吴光辉
二〇一七年八月十一日
书记员 黄金馨
樊嘉仪