文书内容广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2015）深龙法平民初字第822号原告德兴吸塑包装制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道辅城坳工业区工业大道91号。法定代表人杜京展。委托代理人周某某。委托代理人汤某某。被告刘尿。委托代理人薛某某。委托代理人吴某。上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四至六项，其他事项双方无争议。一、被告入职时间:2006年2月24日。二、被告的工作岗位:从事刀模工作。三、劳动合同签订情况:原告与被告签订了从2010年2月1日起至2015年1月31日止和从2015年2月1日起的无固定期限的《深圳市劳动合同》。四、被告的工资标准:被告主张,在职期间每月平均应发工资数额为4170元,工资结构由基本工资等组成,具体的构成方式代理人不清楚。为此,被告提交了《牡丹灵通卡账户历史明细清单》、工资袋加以佐证。原告对被告提交的《牡丹灵通卡账户历史明细清单》予以确认，并称明细清单里面记载的工资数额就是原告提交的工资表上显示的实发工资数额加上每月80元的经济鼓励与电话补贴数额，对工资袋的真实性不予认可。原告主张,被告的工资由月基本工资、加班工资及津贴构成,每月基本工资以深圳市同期最低工资为标准,月平均工资为3500元左右。为此,原告提交了被告2014年1月至2014年2月份及2014年6月至2015年4月份的《工资表》、《经济鼓励与电话补贴明细表》加以佐证。被告对原告提交的上述《工资表》、《经济鼓励与电话补贴明细表》签名的真实性均不予确认,但不申请笔迹鉴定，称上述《工资表》中记载的实发工资数额与被告提交并经原告质证认可的《牡丹灵通卡账户历史明细清单》中对应月份的工资数额不吻合。双方当事人当庭确认,被告2015年5月份实发工资为3887元，当月应发工资为3923元（3843元＋80元）。本院认为，原、被告双方签订的《深圳市劳动合同》中约定,被告每月的工资分别为1000元、1808元,与深圳市同期最低工资标准相当,因此本院认定,被告在职期间正常工作时间的工资标准为深圳市同期最低工资标准。经核实，被告提交的《牡丹灵通卡账户历史明细清单》显示其有8个月的工资是原告通过银行转账的方式支付，工资数额等于原告提交的工资表上显示的实发工资数额加上每月80元的经济鼓励与电话补贴，《工资表》、《经济鼓励与电话补贴明细表》均有被告的签名，被告否认是其本人签名但不申请笔迹鉴定，故本院对原告提交的《工资表》、《经济鼓励与电话补贴明细表》予以采信。经核算，被告离职前十二个月的平均工资为3701元【（3265元＋3858元＋3858元＋3779元＋2731元＋3858元＋3858元＋3779元＋2546元＋4080元＋4001元＋3843元＋80元×12个月）÷12个月】。另,2013年3月至2014年1月份、2014年2月至2015年2月份、2015年3月份始,深圳市同期最低工资标准分别为:1600元、1808元、2030元,折算后,日薪分别为:73.56元、83.13元、93.33元,时薪分别为:9.20元、10.39元、11.67元。五、双方劳动关系解除原因及时间:被告主张,2015年5月30日、31日是周末，被告没有上班，2015年6月1日是被告请假一天，请假条在原告处，当天下午工友告知被告说其被原告开除了，被告第二天就返回工厂找原告理论，但原告主管不让被告上班。2015年6月3日,原告又通过短信及邮寄的方式给被告发送信息及信件,但在此之前,原告一直未通知其回去上班,目的就是采取张贴公告的方式企图辞退被告，根据该通告的内容，当被告收到该通告时，恰好是离通告之日起满3日，这样原告就可以按照公告的最后一句话将被告视为自动离职处理，达到解雇的目的。除了该份《通告》外,原告口头辞退、拒绝返岗行为等均可以证明原告违法辞退被告的事实，原告应当支付其违法解除劳动关系的赔偿金。被告提交了一份《通告》加以佐证，原告对被告提交的《通告》予以确认。该《通告》的内容为:“兹查模房刀模师傅刘尿,2015年5月30日未经办理任何手续私自不来上班,2015年6月1日仍未回来上班,严重违反公司规章制度及考勤管理规定,自通告之日起请刘尿三天之内回公司上班,否则以旷工处理,依据公司厂规制度连续旷工三天按自动离职处理。”原告主张,2015年5月30日,被告在未经办理任何手续私自不来上班,2015年6月1日仍未回其处上班,当天原告作出了一份《通告》并张贴在其处公告栏上,2015年6月3日,原告又通过短信及邮寄的方式将《通告》的内容告知被告,但被告至今未回其处上班,双方至今仍然保持劳动关系,且仍为被告缴纳相关的社会保险。原告没有违法解除劳动关系，发出通告的意思是被告在3天内回公司上班，否则原告将会按旷工来处理。但实际上原告并没有要与被告解除劳动关系的意思，只是告知被告必须尽快回到原告处上班，到目前为止原告仍然认为双方存在劳动关系，原告也自始至终没有向被告发出过解除劳动关系的任何通知，而是被告自己想离开公司，编出公司违法解除劳动关系的谎言来达到其要求赔偿金的目的。为此,原告提交了一份《德兴制品厂厂规》加以佐证，被告对原告提交的《德兴制品厂厂规》不予确认。原告申请证人刘某某出庭作证，陈述如下：2015年5月30日上午9点时我回到公司跟踪生产状况的时候，没有见到被告刘尿在车间工作。随后我就打电话给保安，问保安有没有看到刘尿来上班，保安说没有看到他来上班。2015年6月1日上午8点半上班时我还是没有看到刘尿来上班，之后就马上跟老板汇报刘尿没有来上班。大概在2015年6月10日8点10分左右刘尿本人来找我询问他这么多天没有上班该怎么处理，我说要跟老板沟通怎么处理再回复你，就在当天上午11点打电话叫刘尿回来公司上班，但刘尿并没有回来上班。2015年6月10日下午接到辅城坳社区黄先生的电话，说接到刘尿的投诉，称公司无故解雇了他，黄先生叫我们公司2015年6月16日到社区去调解处理，但是当天我们过去并没有看到被告刘尿。黄先生说之前给刘尿打电话，刘尿说他已经回老家了，然后我自己本人又打了电话给刘尿，刘尿说不过来了，同时我发了信息给他，告知他如果有事可以提供相关证明后，公司可以处理，并要求他带他母亲住院的相关资料回来上班。后来也一直没看到刘尿回公司上班，公司就接到了仲裁的通知。双方当事人当庭确认,被告正常上班至2015年5月29日。本院认为，被告在2015年6月1日之后即未为原告提供劳动，双方劳动关系已实际解除，原、被告双方都没有充分、有效的证据证明其主张，应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同关系。被告在原告的连续工作时间为9年零3个月余。依据本院的认定,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,原告应依法支付被告解除劳动关系的经济补偿金35160元【计算方式:3701元×9.5个月】。六、关于带薪年休假工资的问题:被告主张,原告未安排其休在职期间的带薪年休假,亦未以工资形式补发其未休年休假工资。原告主张,其在每年春节期间均安排员工休年休假,并已发放年休假工资。为此,原告提交了2014年1月份、2014年2月份、2015年2月份的《工资表》及2014年1月份、2014年2月份、2015年2月份的《考勤记录》加以佐证。被告对原告提交的上述书证均不予确认。本院认为,原告未能就其处已安排被告休2013年度、2014年度及2015年1月1日至2015年6月1日期间的带薪年休假,或已以工资形式补发被告未休年休假工资的事实进行有效的举证,应承担举证不能的不利后果。故本院合理采纳被告的主张。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2013年度、2014年度,被告在原告连续工作时间已满1年不满10年,2013年度、2014年度依法均可享受5天带薪年休假。2015年1月1日至2015年6月1日期间被告依法享有的年休假天数为2天(即152天÷365天×5天,不足一整天的部分不享受年休假)。因此,本院以被告的正常工作时间工资每日73.56元、83.13元、93.33元为基数计算被告2013年度、2014年度、2015年1月1日至2015年6月1日期间的带薪年休假工资,因法定年休假的300%中的1倍工资,被告已在每月工资中实际领取,不再计入。故,原告应支付被告2013年度、2014年度、2015年1月1日至2015年6月1日期间的带薪年休假工资差额共计1940.22元【计算方式:73.56元×5天×200%+83.13元×5天×200%+93.33元×2天×200%】。七、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2015年5月1日至2015年5月31日期间的工资4011元及25%的经济补偿金1002.75元(当庭撤回)；2、被申请人支付申请人2014年7月至2015年1月份期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45875.5元;3、被申请人支付申请人2006年2月至2015年5月期间未休带薪年休假工资34514.48元;4、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金79239.5元;5、被申请人支付申请人律师费10000元。八、仲裁结果：1、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金79230元;2、被申请人支付申请人2013年度、2014年度、2015年1月1日至2015年6月1日期间带薪年休假工资差额1940.22元;3、准许被告撤回第一项请求;4、驳回被告的其他仲裁请求。九、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79230元;2、原告无需支付被告2013年度、2014年度、2015年1月1日至2015年6月1日期间带薪年休假工资差额1940.22元;3、由被告承担本案的诉讼费用。裁决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告德兴吸塑包装制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告刘尿解除劳动关系的经济补偿金35160元。二、原告德兴吸塑包装制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告刘尿2013年度、2014年度、2015年1月1日至2015年6月1日期间带薪年休假工资差额1940.22元。三、驳回原告德兴吸塑包装制品（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告预交5元），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 璟二〇一五年九月二十八日书记员 吴逸涛