湖北省黄冈市黄州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1102民初800号
原告许佑东，下岗职工。
被告湖北中南钢结构有限公司（以下简称中南钢构），地址团风经济开发区城北工业园新河路北侧。
法定代表人戴大军，董事长。
被告湖北耀美石业有限公司（以下简称耀美石业），地址黄冈市黄州区路口城南大道117号，统一社会信用代码91421100096212680M。
法定代表人丰秋兴，总经理。
委托代理人许强胜，湖北德铭律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告许佑东诉被告中南钢构、耀美石业劳动争议纠纷一案，本院2016年3月28日立案受理后，依法由审判员李小军使用简易程序，于2016年4月20日公开开庭进行了审理。原告许佑东，被告耀美石业委托代理人许强胜到庭参加了诉讼。被告中南钢构经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告许佑东诉称，原告2013年4月初，被被告中南钢构招聘做保安工作，双方于2013年4月12日签订了《劳动合同书》，合同约定的类型与期限为固定，自2013年4月12日起至2015年4月12日止两年。工作期间，被告中南钢构每月从原告工资中扣留了属于职工个人按法定比例应缴纳的各项社会保险金。原告工作到2014年3月31日时，被告中南钢构变更为耀美石业，原告在耀美石业做保安，并与被告耀美石业签订《劳动合同》，合同约定：期限为2014年4月1日起至2016年4月1日两年，固定。工作期间，被告耀美石业依旧扣留了原告每月工资中按法定比例缴纳的社会保险金，并长期拖欠职工工资。原告多次催促被告耀美石业及时向社保局缴纳职工的社保费，但均遭到拒绝。原告被迫辞职。后双方协商未果，原告向黄州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付全额社会保险费、经济补偿金等仲裁请求。2016年3月7日，仲裁委作出（2016）黄州劳人裁字第03号裁决书，裁决：①限被申请人自收到本裁决书之日起十日内为申请人补缴2014年4月至2015年8月期间的社会保险费（具体缴费金额由黄州区社会保险经办机构核定为准，其中个人应承担部分由被申请人代收代缴）。②驳回申请人其它申诉请求。原告不服，起诉至法院。请求法院依法判决：1、被告中南钢构依法为原告办理社会保险费衔接手续和缴纳原告自2013年7月1日起至2014年3月31日的全额社会保险费（养老保险、职工医疗保险、失业保险和生育保险）；2、被告耀美石业依法为原告缴纳自2014年4月1日起至2015年8月31日的全额社会保险费（养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险），应缴费用的具体数额以黄州区社保局核定为准；3、被告耀美石业为原告支付解除劳动合同经济补偿金6750元。
被告中南钢构未答辩。
被告耀美石业口头答辩称，1、原告所诉大部分不是事实，保险费没有缴付是事实，但我方已经核定了保费，并建立了社保手续，只是欠费，不是恶意不交保险；2、原告起诉的两个被告是两个独立的公司，原告与中南钢构的劳动关系与我公司无关；3、黄州区劳动仲裁委员会的仲裁事实清楚、法律适用正确，请求法院仲裁裁决。
原告许佑东为支持其诉讼请求，庭审时提交了如下证据：
1、原告身份信息，证明原告主体资格。
2、被告中南钢构和耀美石业司工商企业登记信息表各一份。证明两被告主体资格。
3、劳动合同书一份。证明原告与中南钢构建立了劳动关系。
4、企业职工登记表。证明原告与耀美石业建立了劳动关系。
5、连续工龄认定表。证明原告是从被告中南钢构转到被告耀美石业，工龄是连续的。
6、解除劳动关系证明书。证明原告在耀美石业由于生病与耀美石业解除劳动关系。
7、（2016）黄州劳人裁字第03号裁决书一份。证明原告不服仲裁裁决，向本院起诉。
被告湖北耀美石业对原告提交的证据1、2、4、7无异议；对证据3的形式无异议，但真实性不清楚，请求法院认定；对证据5我公司不清楚，由法院认定效力，我公司承认原告是在2014年4月份在我公司工作；对证据6无异议，从内容上可以看出，原告是个人单方面申请辞职，不是双方协商解除劳动关系；
被告中南钢构未质证亦未提交反驳证据。
被告耀美石业未提交反驳证据。
经审核，本院对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7的真实性依法予以认定。
经审理查明，2013年4月12日，原告被被告中南钢构招聘为保安，双方签订了劳动合同，约定：固定，期限自2013年4月12日至2015年4月12日，试用期三个月，工资每月1600元，转正后工资1800元。原告在被告中南钢构工作至2014年3月31日。后被告中南钢构撤回注册地团风县，原路口工业园办公场所由新成立的被告耀美石业使用，原告在被告耀美石业继续从事保安，并与被告耀美石业签订了劳动合同，月工资由基本工资1020元、岗位工资780元、全勤奖50元组成，合计1850元。2015年8月31日，原告因个人原因辞职，并与被告耀美石业书面解除了劳动关系。原告认为，自己在两被告处做保安，工作一直是连续的，两公司是一家的，在工作期间，两被告均在工资中扣留了原告的各项社会保险费用，但两被告一直未为其缴纳。为此，原告遂向黄冈市黄州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两被告支付全额社会保险费、经济补偿金等仲裁请求。2016年3月7日，仲裁委作出（2016）黄州劳人裁字第03号裁决书，裁决：①限被申请人自收到本裁决书之日起十日内为申请人补缴2014年4月至2015年8月期间的社会保险费（具体缴费金额由黄州区社会保险经办机构核定为准，其中个人应承担部分由被申请人代收代缴）。②驳回申请人其它申诉请求。原告不服，起诉至本院。
另查明，被告中南钢构和被告耀美石业系两个独立的用工主体，原告在被告耀美石业处工作期间，耀美石业为原告办理了社会保险手续，但因资金困难，未为原告缴清社会保险费用。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费用。劳动者依法享受退休、失业等社会保险待遇。及时缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳，可以加收滞纳金”以及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴”，故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件的范围。本案中，原告在被告处工作，被告已为其办理了相关的社保手续，因资金困难，未缴纳社会保险费用，原告要求被告为其补缴社会保险费的请求不属于人民法院民事案件调整范畴，该请求本院依法不予支持。
原告在被告耀美石业处工作，因自身原因申请辞职，并与被告办理解除劳动关系的手续。但双方在办理解除劳动关系证明书时，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”故可认定被告耀美石业与原告系协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，经济补偿金是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的按照半年计算的标准向劳动者支付。原告于2014年4月1日在被告耀美石业从事保安工作，并建立劳动关系，2015年8月31日双方解除劳动关系，故被告耀美石业应向原告支付经济补偿金：1850元1.5=2775元。
原告于2013年4月应聘于被告中南钢构，2014年4月1日过渡至被告耀美石业，但原告与被告耀美石业确认的连续工龄计算时间是2014年4月1日起，且原告仅请求被告耀美石业承担解除劳动合同经济补偿金责任，故被告中南钢构在本案中不承担责任。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告湖北耀美石业有限公司于本判决生效后七日内向原告许佑东支付解除劳动合同经济补偿金2775元；
被告湖北中南钢结构有限公司在本案中不承担责任；
驳回原告许佑东其他诉讼请求。
本案受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判员 李小军
二〇一六年四月二十日
书记员 陈晓红