宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石惠民初字第1588号
原告宁夏宇弘化工设备安装有限公司，住所地宁夏石嘴山市。
法定代表人潘柏慧，宁夏宇弘化工设备安装有限公司总经理。
委托代理人夏峰，宁夏合天律师事务所律师，特别授权代理。
被告李桂金，男，1959年1月17日出生，汉族，无职业。
委托代理人周国平，宁夏金林律师事务所律师，特别授权代理。
原告宁夏宇弘化工设备安装有限公司诉被告李桂金劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理后，依法组成合议庭于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告宁夏宇弘化工设备安装有限公司的委托代理人夏峰、被告李桂金及其委托代理人周国平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宁夏宇弘化工设备安装有限公司诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经惠农区劳动争议仲裁委员会作出惠劳人仲裁字（2015）49号仲裁裁决，认定事实、适用法律错误：1、被告工资每天100元，认定200元错误；2、被告未提供石嘴山市劳动能力鉴定委员会对停工留薪期确认意见，仲裁委认定为7个月错误，高于《宁夏回族自治区工伤保险停工留薪期分类目录》规定的期限；3、被告无护理的医嘱，伤情较轻，不需要护理。现诉至法院，诉讼请求：一、请求认定被告的劳动能力鉴定结论无效，判令原告无须向被告支付停工留薪期的工资、护理费、鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；二、如果法院不能认定被告的劳动能力鉴定结论无效，则请求判令原告无须向被告支付停工留薪期的工资、护理费；判令原告向被告支付鉴定费460元、住院伙食补助费405元、一次性伤残补助金19575元、一次性伤残就业补助金15225元、一次性工伤医疗补助金19575元，合计55240元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告李桂金辩称：1、原、被告之间存在劳动关系，并且被告在工作中发生工伤，仲裁认定的事实清楚；2、原告认为被告的劳动能力鉴定无效，无事实和法律依据，被告按照法律规定的程序进行的劳动能力鉴定，鉴定委员会在作出鉴定结论后，于2015年4月9日向原告进行了送达，原告在法律规定的时间内没有向鉴定委员会申请再次鉴定，所以鉴定结论合法有效；3、关于被告停工留薪期时间的确定，在石嘴山市劳动能力鉴定委员会对此项并不进行鉴定，而应当参照自治区工伤职工停工留薪期分类目录明确规定S32.0项，椎骨骨折不稳定期为2个月，恢复期为6个月，合计为8个月，所以被告的停工留薪期为8个月；4、关于被告住院期间的护理，在市医院住院病案中记载护理一人，在被告住院期间原告既未派人护理，也未支付护理费，被告住院期间由其妻子护理的，所以原告应当支付护理费；5、被告在原告处工作期间的工资标准为日工资200元；6、原告应当支付被告工伤保险待遇的各项费用为：医疗费703.90元、停工留薪期工资48000元、住院伙食补助费405元、护理费2748.60元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金54000元、一次性伤残就业补助金54000元、交通费340元、鉴定费460元，共计214657.50元；7、被告提出解除劳动合同，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金3000元。综上，原告的诉讼请求于法无据，驳回原告的诉讼请求，支持被告的请求。
原告为证实其主张提供了下列证据予以证实，被告进行了质证：
证据一：石嘴山市惠农区劳动争议仲裁庭庭审笔录一份，证明被告在劳动仲裁中自认每日工资为120元，而实际被告的每日工资为100元，该仲裁笔录第六页被告承认工资120元处进行了明显的篡改，将120元改为200元，该处篡改是在双方签字后进行的，并未征得原告的同意，而且该处篡改不符合法定程序，篡改处没有经过双方捺手印确认，同样在原告陈述中被告工资为100元时，由于仲裁委书记员记录错误，此处也进行了修改，但修改处经过捺手印确认，同样的修改一处经过确认，一处没有确认，足以证明被告工资数额的修改是擅自进行的。被告对真实性无异议，但是对证明的目的有异议，在庭审时被告谈到工资为200元，庭审后如何修改的笔录被告不清楚，被告有证据证明被告在原告处工作的工资为200元。
证据二：职工劳动能力鉴定表一份，证明劳动能力鉴定是可以进行停工留薪期的鉴定的，在第一页申请鉴定类型中，包括停工留薪期的鉴定，第三页鉴定结论中，包括停工留薪期的确认，而被告并未对该项目进行鉴定。被告对真实性无异议，对证明目的有异议，对是否能进行停工留薪期的鉴定，是鉴定委员会的事情，与被告无关，石嘴山市地区没有对停工留薪期的鉴定，关于停工留薪期的时间可以参照自治区工伤职工伤停工留薪期分类目录明确规定S32.0项确定。
证据三：惠劳人仲裁字（2015）49号仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告对证据的真实性、合法性、关联性和证明目的无异议。
被告提供了以下证据，原告进行了质证：
证据一：工伤认定决定书一份，证明被告在原告处工作受伤，认定为工伤。原告对证据的真实性、合法性、关联性和证明目的无异议。
证据二：职工劳动能力鉴定表一份、鉴定费票据三张、职工劳动能力鉴定送达回证一份，证明被告经鉴定为九级伤残，鉴定费为460元，鉴定结论直接送达给了原告。原告对职工劳动能力鉴定表的合法性、关联性无异议，对职工劳动能力鉴定表的真实性不认可，其他证据的真实性、合法性、关联性无异议。被告伤情较轻，不构成九级伤残，由于原告疏忽大意错过了重新鉴定的时限，故原告等到鉴定一年后将申请重新复检。
证据三：疾病证明书、住院病案、出院证各一份，门诊费票据五张、购发热护腰带票据一张，证明被告受伤的部位、住院治疗的时间（2014年9月2日至2014年9月29日）、住院期间需一人护理，花费门诊费703.90元。原告对购发热护腰带票据的真实性、合法性、关联性和证明目的不予认可，辅助器械需按照医嘱进行购买，该护腰带与本案无关联性；对门诊费票据五张中2015年3月27日的票据不予认可，该票据无病人姓名；对住院病案中关于需一人护理的内容不予认可，工伤保险条例规定，护理需要治疗医院提出意见，由工伤保险机构进行确认，方能决定是否进行护理；对其余证据的真实性、合法性、关联性无异议，另外，该组证据能够证明被告伤情较轻，住院仅为28天，医疗费仅为6000元，不构成伤残。
证据四：常驻人口登记卡一份、户口本一份，证明被告住院期间由其妻子进行护理。原告对真实性、合法性、关联性无异议，但该组证据无法达到被告的证明目的。
证据五：劳动保障监察调查询问笔录一份，证明原、被告之间存在劳动关系，被告的日工资为200元，被告是在工作中受伤。原告对合法性、关联性无异议，对真实性有异议，该证据中被询问人王惠勇并不是原告的管理人事和工资方面的工作人员，其不清楚被告每日工资数额，因此，王惠勇的陈述无证明效力。
本院认证如下：
一、原告提供的石嘴山市惠农区劳动争议仲裁庭庭审笔录、职工劳动能力鉴定表、惠劳人仲裁字（2015）49号仲裁裁决书具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
二、被告提供的门诊费票据、购发热护腰带票据无病例等相关证据证实与工伤治疗或康复有关联性，本院不予确认；工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定表、鉴定费票据、职工劳动能力鉴定送达回证、疾病证明书、住院病案、出院证、常驻人口登记卡一份、户口本、劳动保障监察调查询问笔录具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
本案争议焦点：1、被告是否构成伤残，2、被告日工资为多少。
经审理查明，2014年7月26日，李桂金进入宁夏宇弘化工设备安装有限公司工作，双方未签订劳动合同，宁夏宇弘化工设备安装有限公司未给李桂金缴纳工伤保险费。2014年9月1日，李桂金在宁夏宇弘化工设备安装有限公司承揽的英力特西部热电工地工作时受伤，于2014年9月2日至2014年9月29日在石嘴山市第一人民医院住院治疗，期间由李桂金妻子汪爱娟（无职业）护理，住院医疗费已由宁夏宇弘化工设备安装有限公司全部支付。2015年1月5日石嘴山市人力资源和社会保障局认定李桂金为工伤，2015年3月27日石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定李桂金为九级伤残，鉴定费460元。2015年4月27日，李桂金向惠农区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、与宁夏宇弘化工设备安装有限公司解除劳动关系；2、宁夏宇弘化工设备安装有限公司支付医疗费703.90元、停工留薪期工资48000元、住院伙食补助费405元、护理费2748.60元、交通费340元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金54000元、一次性伤残就业补助金54000元、解除劳动合同经济补偿金3000元，仲裁委裁决宁夏宇弘化工设备安装有限公司支付李桂金停工留薪期工资30450元、住院伙食补助费405元、住院期间护理费2748.60元、一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金39150元、一次性伤残就业补助金31320元，宁夏宇弘化工设备安装有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，经惠农区劳动保障监察大队调查，李桂金日工资为200元。
本院认为，李桂金与宁夏宇弘化工设备安装有限公司之间存在劳动关系，李桂金在工作中受伤为工伤，应享受工伤保险待遇，宁夏宇弘化工设备安装有限公司未给李桂金缴纳工伤保险费，李桂金有权要求宁夏宇弘化工设备安装有限公司支付其应享受的工伤保险待遇。宁夏宇弘化工设备安装有限公司未对伤残鉴定申请再次鉴定，该鉴定结论现已发生法律效力，请求认定鉴定结论无效无法律依据本院不予支持。李桂金为九级伤残，要求解除与宁夏宇弘化工设备安装有限公司的劳动关系符合法律规定，本院予以支持。经惠农区劳动保障监察大队调查，李桂金日工资为200元，应享受以下待遇：一次性伤残补助金39150元（200元×21.75天×9个月）、一次性工伤医疗补助金39150元（200元×21.75天×9个月）、一次性伤残就业补助金31320元（200元×21.75天×9个月×80%）。李桂金主张8个月的停工留薪期工资，符合《宁夏回族自治区职工停工留薪期分类目录》的规定，但自伤残评定之日停发停工留薪期工资，李桂金停工留薪期工资为30450元（200元×21.75天×7个月）。李桂金住院伙食补助费405元（15元×27天）。汪爱娟无职业，住院期间护理费按2014年度宁夏城镇居民人均可支配收入21833元计算为1615.04元（21833元／365天×27天）。李桂金伤残鉴定费460元由宁夏宇弘化工设备安装有限公司承担。李桂金因工伤要求解除劳动关系时工作已满六个月不满一年，宁夏宇弘化工设备安装有限公司应支付一个月工资的经济补偿金4350元（200元×21.75天），因此李桂金要求支付经济补偿金3000元的请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第十条、第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十一条、第三十二条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告宁夏宇弘化工设备安装有限公司与被告李桂金的劳动关系；
二、原告宁夏宇弘化工设备安装有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李桂金停工留薪期工资30450元、住院伙食补助费405元、住院期间护理费1615.04元、一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金39150元、一次性伤残就业补助金31320元、经济补偿金3000元、鉴定费460元，合计145550.04元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏宇弘化工设备安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
在上诉期限届满后七日内凭判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。
如本判决生效后，履行义务方拒不履行，对方可在履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 孙建军
人民陪审员 刘志民
人民陪审员 王金花
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 陈 杰
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》
第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。
第二十四条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。
第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。
第二十七条工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定。停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。停工留薪期的具体确定办法，由自治区人力资源社会保障部门制定。
第二十八条工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
第三十二条本办法第三十条、第三十一条规定的伤残职工患职业病的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在规定标准的基础上增加百分之三十。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距法定退休年龄不足一年的，按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付。一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的工伤职工，不再享受工伤保险相关待遇。在其他用人单位重新就业后发生的工伤，按照《条例》和本办法办理。
第三十七条工伤职工需要配置辅助器具的，由工伤职工或者所在单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，经鉴定确需配置辅助器具的，在协议辅助器具配置机构配置，费用按照规定标准支付。未经确认或者在非协议配置机构配置的，工伤保险基金不予支付。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。