成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0104民初4号
原告四川达能食品饮料有限公司，住所地成都市邛崃市。
法定代表人顾培基，行政负责人。
委托代理人许武，广东端庆律师事务所律师。
被告张红梅，女，回族，1970年3月21日出生，住内蒙古满洲里市。
原告四川达能食品饮料有限公司（以下简称达能公司）与被告张红梅劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法由审判员谢婷适用简易程序于2016年1月25日公开开庭进行了审理。原告达能公司的委托代理人许武，被告张红梅到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告达能公司诉称，被告张红梅于2014年2月12日入职原告公司，任现代渠道经理职位。月薪约定为基本工资22000元，后于2015年2月升为23540元。入职时被告向原告提交的《职位申请表》表示其为辽宁大学1991年审计专业毕业生。入职后被告向原告提交了辽宁大学毕业证复印件。被告在入职期间签收了公司的《员工手册》，其中第5.3.3.3条明确归属“所有欺诈舞弊行为，提供虚假资料或不实报告”属于解除劳动合同的严重违纪行为。2015年3月20日原告向辽宁大学核查，核查结果为“经查辽宁大学1991年毕业生档案审计专业中无张红梅此人，毕业证号亦不相符”。其后由于被告怀孕，劳动关系的处理导致被告情绪激动，故暂停处理。在被告流产且休完流产假后，2015年8月28日原告以被告“向公司提交的学历陈述、学历证件经核实为虚假”“严重违反公司规章制度，且不符合公司的任职要求”于2015年8月31日解除劳动合同。2015年9月15日被告向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，2015年11月29日该仲裁委作出裁决裁定原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金38760.75元。原告对仲裁委的裁决不服，诉至法院，请求判令：原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金38760.75元。
被告张红梅辩称，辽宁大学查不到被告的学籍号不能证明被告学历虚假，原告方律师告知被告有三种途径可以证明学历，被告在户籍所在地人才交流中心开具的证明就是其中一种，被告按要求提供了证明并寄给原告方律师，原告方律师对该证明表示认可；且被告入职时通过了原告公司的资质审查。
经审理查明，被告张红梅于2014年2月12日入职原告达能公司，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定根据经营业务需要，被告张红梅从事华西区域现代路通经理，试用期六个月，被告每月基本工资为22000元,另约定“乙方领取的劳动报酬还可能包括甲方根据乙方工作岗位和甲方经营业绩、乙方工作表现或业绩等酌情确定和调整的补贴和奖金，具体金额以甲方通知为准”。2015年2月，被告张红梅工资调整为每月23540元。2015年3月，因员工举报被告张红梅学历证明虚假，原告达能公司对被告张红梅的学历进行了核查，并于2015年3月20日取得辽宁大学档案管理中心开具的《证明》，载明“经查辽宁大学1991年毕业生档案审计专业中无张红梅此人，毕业证号亦不相符”。应原告达能公司要求，被告张红梅提供了满洲里市人才交流科技开发服务中心于2015年4月2日出具的《证明》，载明“兹有张红梅，女，1970年3月21日出生，身份证号152102197003210025其人事关系（档案）委托（由）我单位（机构）管理。根据本人人事档案记载：学历（学位）：本科学历，1991年07月毕业于辽宁大学经济管理系审计专业。经审查情况属实。”因被告张红梅此时处于孕期，原告达能公司暂停处理此事。至2015年8月被告张红梅恢复工作后，原告达能公司经高层管理人员讨论认为学历证明应以学校档案记载为准，故认定被告张红梅提供虚假学历证明，属于严重违反公司规章制度，并因此于2015年9月7日出具书面《解除劳动合同通知书》，载明“因你向公司提交的学历陈述、学历证件经核实为虚假，你的行为严重违反了公司的规章制度，且不符合公司的任职要求，现公司根据《纪律处分管理规定》及相关公司的规章制度，国家的法律法规的规定，决定于2015年8月31日解除与你之间的劳动合同”。
另查明，张红梅在入职时向达能公司填写的“职位申请表”上教育大学或专业学校一栏填写为辽宁大学审计专业，入职后提交了辽宁大学的毕业证书复印件。双方劳动合同第二条第（二）项约定“甲方（原告）在试用期内若发现乙方（被告）不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。不符合录用条件情形包括但不限于乙方应聘资料有虚假成分等，具体见甲方制度”。双方劳动合同第七条第（二）款第2项规定，若乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除终止劳动合同。此外，原告达能公司的《员工手册》经被告张红梅签收，该《员工手册》附件二《纪律处分管理规定》第5.3.3.3条规定“导致解除劳动关系的严重违纪行为包括但不限于：……所有欺诈舞弊行为，例如蓄意欺骗公司，提供虚假资料或不实报告，伪造单据、文件，篡改公司记录、文件或伪造他人签名；……”。2015年9月14日，原告达能公司工会委员会出具了关于解除劳动关系的《违纪报告》。
另查明，2015年9月14日，被告张红梅向锦江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月4日开庭审理后，作出锦劳人仲委裁字（2015）第341号裁决书，仲裁裁决如下：一、被申请人（本案原告达能公司）于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（本案被告张红梅）违法解除劳动合同的赔偿金38760.75元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人未休年休假的工资2048元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人第三季度奖金7800.38元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告达能公司不服该仲裁裁决第一项，在法定期限内起诉至法院，被告张红梅未提起诉讼。
上述事实有双方提交的劳动合同，解除劳动合同通知书和仲裁裁决书，原告达能公司提交的职位申请表、毕业证书复印件、辽宁大学档案管理中心开具的《证明》、违纪报告、《员工手册》、《员工手册》使用说明和回执，被告张红梅提交的满洲里市人才交流中心学历档案存放证明，以及各方当事人的陈述在案为证。
本院认为，锦江区劳动人事争议仲裁委员作出锦劳人仲委裁字（2015）第341号仲裁裁决后，双方当事人对仲裁裁决的第二项、第三项、第四项的仲裁裁决事项均未提起诉讼，视为双方对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。
关于原告与被告解除劳动合同是否违法及是否需要支付赔偿金的问题，本院认为，被告张红梅于2014年2月12日入职原告公司工作，双方建立了签订了劳动合同，劳动合同第二条、第七条及经被告张红梅签收的《员工手册》附件二《纪律处分管理规定》等，都明确规定并告知了劳动者不得提供虚假材料和提供虚假资料属于严重违纪可导致解除劳动关系的后果。被告张红梅在入职原告达能公司时，填写了其系辽宁大学审计专业毕业的“职位申请表”并提供了辽宁大学毕业证复印件。后经员工举报被告张红梅学历造假，原告达能公司对被告张红梅进行档案调查，并取得辽宁大学档案管理中心开具的《证明》，证明辽宁大学1991年毕业生档案审计专业中无张红梅此人，毕业证号亦不相符。原告达能公司要求被告张红梅本人提供学历证明，被告张红梅提供了满洲里市人才交流中心开具的档案存放证明。本院认为，根据《普通高等学校学生管理规定》第三十九条规定，毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。学校出具学历证明是行政确认行为，是学校的法定职责，而人才交流中心只负责档案的存放，并不具有对学历真实性进行核查的资格。原告达能公司在辽宁大学档案管理中心取得相关证明，而被告张红梅提供的证据不能证明自己学历的真实性。被告张红梅提供虚假学历的行为，严重违反了双方劳动合同约定以及原告达能公司的规章制度，原告达能公司解除与被告张红梅的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，因此原告请求无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金38760.75元，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（法律条文附后）的规定，判决如下：
一、原告四川达能食品饮料有限公司无需支付被告张红梅违法解除劳动合同的赔偿金38760.75元；
二、原告四川达能食品饮料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张红梅未休年休假的工资2048元；
三、原告四川达能食品饮料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张红梅第三季度奖金7800.38元；
四、驳回被告张红梅的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告张红梅负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 谢 婷
二〇一六年三月二十二日
书记员 邹雨池
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。