宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民终字第505号
上诉人（原审原告）姜明山，男，1957年4月13日出生，汉族，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司员工。
委托代理人周国平，宁夏金林律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司。
法定代表人石学忠，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司总经理。
委托代理人赵爱玲，宁夏塞北律师事务所律师。
上诉人姜明山因与被上诉人宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司经济补偿金纠纷一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院于2015年3月17日作出的（2015）石惠民初字第52号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年6月30日公开开庭审理了本案。上诉人姜明山及其委托代理人周国平、被上诉人宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司委托代理人赵爱玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年3月31日，姜明山与宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司签订了劳动合同，劳动合同期限为一年，自2013年3月31日起至2014年3月30日止，工作岗位为装、出炉工，合同签订后，姜明山在宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司工作至2014年2月，每月工资为3500元。2014年2月3日，姜明山因身体不支，需要休息调整，向宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司请假30天（2月3日至3月3日），休假到期后姜明山未上班，也未与宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司续签劳动合同。2014年9月24日，姜明山与宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司解除劳动关系。现姜明山为维护自身的合法权益，诉至法院，请求判令：一、宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司支付姜明山经济补偿金17500元；二、赔偿姜明山失业保险金损失10140元。
原审另查明，姜明山于2013年4月6日与宁夏天净电能开发集团有限公司鑫兴冶金分公司（以下简称鑫兴公司）解除劳动合同关系。
原审法院认为，双方签订了劳动合同，应当按照合同的约定履行各自的义务。姜明山在劳动合同期间内请假休息，休假到期后应当按时上班，并续签劳动合同，但姜明山休假到期后再未到宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司上班。2014年9月24日双方签订了解除劳动合同协议书，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司未支付经济补偿金。根据用人单位与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的年限，姜明山是在2013年3月31日与宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司签订劳动合同，劳动合同期限为一年，姜明山休假至2014年3月3日后未继续工作，虽然双方签订的解除劳动合同是在2014年9月24日，但对姜明山合同到期后未工作的六个月不能视为姜明山在宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司连续工作时间，无享受经济补偿的权利。关于姜明山在鑫兴公司工作的年限不能计算在宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司工作年限内，因鑫兴公司和宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司是两个不同的法人公司，虽然两个公司同属于宁夏天净电能开发集团有限公司，但姜明山没有证据证实是由鑫兴公司调整到宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司的。故姜明山要求宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，其合理部分为工作一年，补偿一个月的工资，计3500元，予以支持，超出部分不予支持。要求宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司赔偿失业保险金损失10140元的诉讼请求，无法律依据，不予支持。宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司辩称姜明山与鑫兴公司间的劳动关系在劳动合同期限内自愿解除，不存在经济补偿金的给付问题及失业金的辩称理由成立，予以支持。综上，原审法院依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司支付姜明山经济补偿金3500元，于判决生效后一次性付清；二、驳回姜明山要求宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司赔偿姜明山失业保险金损失10140元的诉讼请求。案件受理费5元，由宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司负担。
姜明山上诉称，原审法院对姜明山的工龄计算认定事实不清。姜明山因宁夏天净电能开发集团有限公司对所属分支机构进行调整，把姜明山等多名员工从鑫兴公司全部调入宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司工作，故姜明山的工龄应当连续计算。姜明山的实际工龄应当从2009年11月起计算至2014年9月24日双方解除劳动合同为止，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司应支付上诉人经济补偿17500元。另宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司应当赔偿因其过错给姜明山造成的失业保险金损失10140元。故姜明山认为原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原审判决，依法改判支持其原审诉讼请求或发回重审。
宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司答辩称，原审认定事实清楚，证据确实充分，请求依法驳回姜明山的上诉请求，维持原判。姜明山主动与宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司解除劳动关系；姜明山要求宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司承担其在鑫兴公司的经济补偿金一事，因鑫兴公司与宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司为不同的法人主体，姜明山的主张无法律依据不应支持。宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司已为姜明山交纳了社会保险费用，失业金系由社会保障部门发放，姜明山自动与企业解除劳动关系，不符合失业金的领取条件，且姜明山的年龄以及工作性质已经达到退休年龄，也已经丧失了领取失业金的条件，故姜明山要求宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司赔偿失业金的主张不能成立。请求法院驳回姜明山的上诉请求。
二审审理过程中，姜明山向本院提交的证据，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司的质证意见及本院的认证意见如下：
证据一、提交鑫兴公司与姜明山签订的劳动合同一份。证实姜明山在2011年4月6日与鑫兴公司签订的合同为三年，在合同没有到期的情况下，因天净集团公司内部机构调整把鑫兴公司的全部员工转入天净隆鼎碳化硅有限公司工作，故劳动合同延续，姜明山的工龄应当连续计算。
宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司对该组证据的真实性没有异议，但对证明内容不予认可。认为该证据与本案没有关联。
本院认证认为，该证据达不到姜明山的证明目的，不予采信。
宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司未提交证据。
本院审理查明的事实与原判一致，对原审查明的事实予以确认。
本院认为，姜明山与宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司签订的劳动合同，对双方都具有法律约束力。双方协商一致解除劳动合同，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司应当向姜明山支付经济补偿金。双方签订的劳动合同期限为一年，又因姜明山在劳动合同到期后未工作的六个月不应享受经济补偿的权利，故经济补偿金应确定为姜明山一个月的工资金额即3500元。因姜明山自愿与鑫兴公司解除劳动合同，且无证据证实其是由鑫兴公司调整到宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司的。故姜明山在鑫兴公司工作的年限不能计算在宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司工作年限内，姜明山要求宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的17500元的诉讼请求无法律依据，不予支持。姜明山要求宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司赔偿失业保险金损失10140元的诉讼请求，无证据证实因宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司的过错导致姜明山无法领取失业金，故对该诉讼请求不予支持。原判程序合法、认定事实清楚、适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姜明山负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朗奠军
审 判 员 马玉兰
代理审判员 张建兴
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 马 雪
附：本判决适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。