成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0104民初8417号
原告:许某，男，出生于1978年12月15日，汉族，住。
委托诉讼代理人：刘璠皓，四川衡纵律师事务所律师。
被告：栗田工业（大连）有限公司。住所地：辽宁省大连经济技术开发区工业团地。
法定代表人：田中二朗，董事长。
委托诉讼代理人：于水，辽宁法大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋丽洁，辽宁法大律师事务所律师。
原告许某与被告栗田工业（大连）有限公司（以下简称栗田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日立案受理，依法由审判员谢菲于2016年11月23日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许某的委托诉讼代理人刘璠皓，被告栗田公司的委托诉讼代理人宋丽洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。审理过程中，双方当事人未能达成和解。
原告许某向本院提出诉讼请求：1、栗田公司向许某支付违法解除劳动关系赔偿金162039.54元、未休年休假工资40115.89元、劳动报酬7498元、2015年1月-6月和2015年7月-12月两次半年奖金16067元(6767元+9300元)；2、栗田公司为许某出具解除劳动关系证明；3、本案诉讼费用由栗田公司承担。事实与理由：许某于2009年11月入职栗田公司工作，工作地点为广州，岗位为营业（销售）岗位。2011年12月，栗田公司将许某调至成都市锦江区栗田公司租赁的办公室工作，工作岗位为西部项目课课长代理（西南市场销售主管）。2016年4月20日，栗田公司无故解除了双方的劳动关系，系违法解除，应当向许某支付赔偿金。许某工作期间，栗田公司未安排许某休年休假，应当向许某支付未休年休假工资。栗田公司还应当向许某支付个人津贴和补贴劳动报酬以及两次半年奖金。许某认为，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决与事实不符，故起诉至法院。庭审中，许某明确违法解除劳动关系赔偿金计算方式为12464.58元×6.5×2=162039.54元；未休年休假工资是指2015年应休的未休年休假为16天，2016年为20天，一共36天，则2015年的未休年休假工资为12150元÷21.75天×16天×2=17815.87元，2016年的未休年休假工资为12150元÷21.75天×20天×2=22344.83元，当庭对主张的金额予以变更；诉讼请求中劳动报酬是指2016年4月电话费398元、2016年4月快递邮寄费100元、2016年2-4月住房补贴3000元和2016年社员旅行福利4000元；两次半年奖金分别为2015年1月-2015年6月奖金6767元和2015年7月-2015年12月奖金9300元。
被告栗田公司辩称，第一，认可许某于2009年11月入职栗田公司以及2016年4月20日栗田公司作出解除与许某劳动合同的决定的事实。第二，关于赔偿金。双方系协商一致解除劳动合同，并非栗田公司违法解除，栗田公司可以向许某支付经济补偿金，但并不存在支付赔偿金的情形。许某离职前12个月的平均工资为10433.92元。第三，关于未休年休假工资。栗田公司规定年休假最多不超过20天，许某在2015年两次申请了年休假，许某离职前，栗田公司已经明确表示离职前可以休年休假，且自栗田公司与许某开始协商解除合同起，许某就未进行任何实质性的工作，栗田公司不应支付未休年休假工资。并且许某主张的计算基数存在错误，计算基数应为10433.92元，按照最多支付法定未休假天数7天计算，未休年休假工资应为10433.92元÷21.75天×7天×2=6709元。第四，关于劳动报酬。对于电话费和快递邮寄费，劳动合同与《就业章程》中均未规定其为补贴或福利待遇，即便是与公司的实际业务有关，也应通过提交发票等正常渠道进行报销，但许某离职前并未向栗田公司提交相关报销凭证；对于住房补贴，《结业章程》中明确规定需要提交租房合同和正式发票，但许某并未提交；对于社员旅游福利，享有社员旅游福利的条件为“旅游实施时没有退职预定的正式员工”，而许某在此期间存在退职预定的情形，因此不应享有该福利待遇；故栗田公司没有向许某支付相关劳动报酬的义务。第五，关于奖金，栗田公司有权根据业绩表现调整奖金标准，根据许某的业绩表现，2015年度的奖金为2900元，栗田公司已于2015年7月向许某支付了该笔奖金，不需要再向许某支付奖金。第六，关于解除劳动合同证明书，栗田公司已通过快递的方式向许某在成都的所在地及户籍地发出了《解除劳动合同证明书》，但许某拒绝签收，栗田公司已尽送达义务，栗田公司应自行承担拒签的法律后果。请求驳回许某的全部诉讼请求。
经审理后，本院查明以下事实：
2009年11月，许某入职栗田公司工作。2009年11月17日，栗田公司向许某发出《聘用通知书》，聘用许某担任销售工程师，入职日期定于2009年11月16日，基本工资为6900元，公司将在月工资中按劳动法规定代扣国家规定的有关保险等费用；个人所得税作为福利，由公司缴纳；公司一年两次的奖金评定，根据公司业绩及制度发放奖金；上下班通勤费、工作手机费按实际报销，其他福利或要求按公司人事制度执行。许某在《聘用通知书》上签字认可。
同日，许某与栗田公司签订一份《劳动合同书》，约定栗田公司聘用许某从事营业工作，工作地点为广州，合同期限为2009年11月16日至2011年11月15日，许某的工资为每月6900元，绩效工资（奖金）根据许某实际劳动贡献确定。
2011年11月11日，许某与栗田公司续签《劳动合同书》，许某的工作岗位没有发生变化，并约定合同期限为2011年11月16日起至2013年11月15日，许某的工资为每月7500元，绩效工资（奖金）根据许某的实际劳动贡献确定。
2013年11月14日，栗田公司与许某签订《劳动合同续签页》，约定双方第三次续签劳动合同期限为无固定期限，自2013年11月16日起。
2014年1月28日，栗田公司与黄某签订一份《房屋租赁合同》，约定栗田公司租赁黄某拥有的位于成都市成华区双桥路房屋作为员工宿舍，租赁期限为2014年2月1日至2016年1月31日，房屋月租金为2300元。
2016年初起，栗田公司与许某开始协商解除劳动合同事宜，但未能达成一致。
2016年3月15日，栗田公司向包括许某在内的员工发出了一封《2016年社员履行》的电子邮件，主要内容为作为员工福利，栗田公司决定员工旅游，实施时间为2016年4月至5月，预算为每人4000元，对象为2016年度在职，且旅游实施时没有退职预定的正式员工。
2016年4月20日，栗田公司单方做出了与许某解除劳动合同的决定。随后，栗田公司分别向许某位于河南省洛阳市涧西区的地址和位于成都市成华区双桥的地址邮寄了解除劳动合同通知，并在快递单封面上手写“自从2015年2月撤销成都办公室后，你一直在成都无业务可做，期间公司派律师与你协商解除劳动合同事宜，你也表示只要公司支付1.8倍的经济补偿即与公司解除劳动合同，但时至今日，尽管公司要求你前来办理解除合同手续，你拖延至今迟迟不予办理，现公司正式通知你于2016年4月20日解除与你的劳动合同，特此通知”。其中寄往河南的邮件因“原址查无此人”被退回，而寄往成都的邮件因“当面拒收”被退回。
2016年5月12日，许某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同其在本案的诉讼请求。2016年10月21日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第2396号仲裁裁决，裁决栗田公司向许某支付解除劳动合同的赔偿金135497.7元、未休带薪年休假工资28752.8元，栗田公司向许某出具解除劳动关系证明，驳回许某的其他仲裁请求。许某不服仲裁裁决其诉至法院，栗田公司并未针对该仲裁裁决提起诉讼。
查明，第一，工资表显示许某的实领工资：2015年1月为25244元、2015年2月为13157元、2015年3月为10200元、2015年4月为11253元、2015年5月为10400元、2015年6月为10400元、2015年7月为13122元、2015年8月为9900元、2015年9月为10000元、2015年10月为10000元、2015年11月为10000元、2015年12月为10000元、2016年1月为10000元、2016年2月为10000元、2016年3月为10000元、2016年4月为6780元。
第二，许某2015年2月25、26、27、28日和6月29、30日有薪休假。
第三，栗田公司同意许某的申请向黄某支付了2015年2月至2016年1月期间的房租共计27600元。
第四，《栗田工业（大连）有限公司就业章程》第27条（年度带薪休假）部分规定，根据工作年数可以享受带薪休假，且年度是从每年的1月1日开始计算，工作第二年享受6天带薪休假，工作第三年以后的每过一年增加一天，最多15天；当本年度的带薪休假未能使用时，公司可以和职工进行协商，允许将未用完的带薪休假转到下一年度使用，但是可结转的休假天数以与当年度休假天数相加不得超过20天；支付休假工资的，本年度的剩余休假不得转到次年度。第43条（住房）部分中规定没有私有住房的职工，且上下班交通困难者（单程需要花一个半小时以上），可享受租房补贴（最多1000元），享受租房补贴的员工，首次签定租房合同或租房合同更新时，须提供租房合同及正式发票给各地人事总务部门，每季度末人事总务部门统一申请租房补贴。栗田公司的《工资规定》第四章奖金部分规定栗田公司给职工发放奖金，一年2次，但是，公司有权根据业绩调整标准；附则2住房补贴部分规定符合《就业章程》第43条（住房补贴）的职工，每月支付1000元，但是中途进入公司或中途离职的按日结算，按日计算的分母为当月的天数。
以上事实有许某身份信息、栗田公司的工商信息、《聘用通知书》、《劳动合同书》、《劳动合同续签页》、《房屋租赁合同》、《2016年社员履行》、电子邮件、成劳人仲委裁字（2016）第2396号仲裁裁决书、快递单、工资表、《一般支付申请书》、《栗田工业（大连）有限公司就业章程》、《工资规定》、《就业表》等证据材料以及双方当事人庭审陈述在案为证。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
关于解除劳动关系的赔偿金。本院认为，第一，栗田公司称双方系协商一致解除劳动合同，但栗田公司提交的证据仅能证明双方对解除劳动合同的事宜进行了协商，不能证明双方已经达成一致，本院对栗田公司的辩称意见不予采纳。栗田公司于2016年4月20日单方解除劳动合同的行为违反了法律规定，系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，栗田公司应按照经济补偿标准的二倍向许某支付赔偿金。许某离职前12个月的平均工资为10422.92元，许某于2009年11月16日入职、于2016年4月20日离职，共计工作6年6个月，故赔偿金金额为10422.92元×6.5×2倍=135497.96元。许某多主张部分，本院不予支持。
关于未休年休假工资。根据《栗田工业（大连）有限公司就业章程》的规定，许某2015年度应休带薪休假的天数为11天，许某已休6天，剩余5天；许某2016年度应休带薪休假为12天；章程同时规定，员工未用完的带薪休假可以转到下一年度使用，可结转的休假天数与当年度休假天数相加不得超过20天。结转后，许某2016年度应休带薪休假为17天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，故折算后，许某应享受的带薪休假为5天（111天÷365天×17天），栗田公司应向许某支付未休年休假工资为4792.15元（10422.92元÷21.75天×5天×200%）。但栗田公司未针对仲裁裁决提起诉讼，视为栗田公司对仲裁裁决的未休带薪年休假工资28752.8元没有异议，本院予以确认，许某多主张部分，本院不予支持。
关于劳动报酬。许某明确劳动报酬是指2016年4月电话费398元、2016年4月快递邮寄费100元、2016年2-4月住房补贴3000元和2016年社员旅行福利4000元。对于电话费和邮寄费，庭审中双方当事人均认可电话费和邮寄费系实报实销，并且许某不能提交证据证明其向栗田公司申请报销了上述费用，本院不予支持。对于住房补贴，虽然许某提交了《一般支付申请书》用以证明其应当享受住房补贴，但该证据系向房东支付2015年2月至2016年1月租金的申请，且该申请所涉房屋已于2016年1月31日到期，在许某不能提交其他证据证明其符合《栗田工业（大连）有限公司就业章程》中规定的应当享受住房补贴的情况下，本院对该项主张不予支持。对于社员旅行福利，《2016年社员旅行》中明确载明享受员工旅行福利的对象为旅游实施时没有退职预定的正式员工，实施时间为2016年4月至5月，而许某在旅游实施的时间内已经在与栗田公司协商解除劳动合同的事宜，不符合员工旅行福利的享受对象，故其主张于法无据，本院不予支持。
关于奖金，许某未提交证据证明栗田公司应当向其支付奖金以及奖金的金额，本院对该项诉讼请求不予支持。
关于解除劳动关系的证明，许某的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告栗田工业（大连）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告许某支付违法解除劳动关系的赔偿金135497.96元、未休年休假工资28752.8元；
二、驳回原告许某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告栗田工业（大连）有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 谢 菲
二〇一六年十二月二十九日
书记员 罗灵犀
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。