绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍柯民初字第4508号
原告：绍兴泓钰印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区柯联路新二村。
法定代表人：魏国华，系公司执行董事。
委托代理人：章炯，浙江秦国光律师事务所律师。
被告：王伟。
委托代理人：韩建英，绍兴市求实法律服务所法律工作者。
原告绍兴泓钰印染有限公司（以下简称泓钰印染公司）为与被告王伟劳动争议纠纷一案，于2015年12月10日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，分别于2016年1月21日、2016年3月4日两次公开开庭进行了审理，原告泓钰印染公司的委托代理人章炯，被告王伟及其委托代理人韩建英到庭参加诉讼。诉讼中，原、被告申请庭外和解，本院依法予以准许，后和解未成。本案现已审理终结。
原告泓钰印染公司诉称：2015年11月19日，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出绍柯劳仲案字（2015）第873号仲裁裁决书，原告不服，依法诉至法院，诉请判令：一、原告无需向被告支付2015年4月7日至2015年9月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资16892.17元；二、原告无需向被告支付2013年6月至2015年8月的高温津贴600元；三、原告无需为被告补缴2015年3月至2015年7月的职工基本医疗保险费。
被告王伟辩称：原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告办理全部的社会保险，未与被告签订书面劳动合同，未发放高温补贴和拖欠的工资。原告的诉请没有事实和法律依据，应予驳回。望维持仲裁裁决。
本院经审理认定如下事实：原、被告自2015年3月7日起至2015年9月23日存在事实劳动关系，期间双方未签订书面劳动合同，至今原告未支付被告2015年8月份、9月份工资合计7331.67元。2015年7月2日，经王会军等反映，绍兴市柯桥区滨海工业区管委会出具《信访事项答复意见书》（滨（马）信访答字（2015）27号）一份，答复如下：“经查，绍兴泓钰印染有限公司因经营不稳定，于2015年3月开始由浙江众华家纺集团有限公司经营管理。1、关于克扣工资的问题：因企业转包，没有正常投产，绝大部分职工处在待工阶段，所有职工2015年3-4月份的工资口头承诺按照保底工资发放，根据不同工种和职位，工资在3500元-4800元之间。2、关于未签订劳动合同的问题：现企业已征求职工个人意见，愿意留厂工作的职工签订劳动合同。3、关于养老保险、医疗保险的问题：因目前公司所有的员工未签订劳动合同，所以都没有缴纳社会保险，现在公司同意按照职工意愿，按时给予缴纳相关保险。4、关于工资没有落实的问题：经查，目前企业尚有职工110人，2015年4月份的工资已发放，企业现承诺于2015年7月15日前将5月、6月的工资参照3、4月份的标准发放到位。”2015年9月22日，被告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后，于同年11月19日作出绍柯劳仲案字（2015）第873号仲裁仲裁书，裁决：一、双方自2015年3月7日至2015年9月23日期间存在事实劳动关系；二、绍兴泓钰印染有限公司支付给王伟2015年8月1日至2015年9月30日期间的工资7331.67元、2015年4月7日至2015年9月30日期间未签劳动合同加付另一倍的工资16892.17元、2013年6月至8月份的高温补贴600元，上述款项合计人民币24823.84元，此款于该裁决书生效之日起七日内支付；三、绍兴泓钰印染有限公司为王伟补缴2015年3月至2015年7月份的职工基本医疗保险费；四、驳回王伟的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。
上述事实由原告提交的仲裁裁决书复印件、送达证明；被告提交的《信访事项答复意见书》及当事人在庭审中的陈述等证据证明。原告提交的水电费发票，不足以直接证明被告待工的事实，故该证据与本案事实缺乏直接的关联性，对其证明力本院不作认定；被告提交的工资信封、领料单，真实性、关联性均无法核实，故对其证明力本院不予确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。原、被告自2015年3月7日起至2015年9月23日期间存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院依法予以确认。原告尚欠付被告2015年8月份、9月份工资合计7331.67元之事实，原告予以认可并同意支付，故被告要求原告支付上述欠付工资的诉请，本院依法予以支持。被告要求原告补缴社会保险费的诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予审理，被告可另循合法途径救济。高温津贴仅有政府指导性文件，并无法律强制性规定，本院不宜强制，现原、被告亦无明文约定，故被告要求原告支付高温津贴的诉请，本院难予支持。本案争议焦点在于原告应否向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原、被告自建立劳动关系之日起超过一个月未签订书面劳动合同的事实清楚，2015年7月2日的《信访事项答复意见书》经查明确：“关于未签订劳动合同的问题：现企业已征求职工个人意见，愿意留厂工作的职工签订劳动合同。”但此后被告留厂工作，而原、被告仍未签订书面劳动合同，原告作为用人单位对此负有责任。原告主张双方未签订书面劳动合同系因被告不愿意签署所致，但仅由己方陈述，未有其他证据佐证，本院不予采信。故被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，于法有据，其合理部分本院依法予以支持。对于双倍工资差额的计算期间，结合原、被告劳动关系存续期间核定为2015年4月7日至2015年9月23日；对于双倍工资差额的计算基数，系以职工所在岗位相对应的标准工资为计算基数，现原、被告均未能提交充分有效的证据证明被告的工资水平，故本院参考《信访事项答复意见书》查明的原告企业所有职工保底工资水平，按其平均数值4150元／月的70%予以核定。据此，本院依法确定原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额为16251.31元（2015年4月份为4150元／月×70%÷21.75天／月×18天=2404.14元，2015年5月份至7月份为4150元／月×70%×3个月=8715元，2015年8月份、9月份为7331.67元×70%=5132.17元，合计16251.31元）。原告主张被告于2015年3月至7月期间为待工状态，双倍工资差额仅能按照生活费标准核算，但未能提交充分有效的证据证明被告待工的事实，故应承担举证不能的不利后果。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告绍兴泓钰印染有限公司与被告王伟自2015年3月7日起至2015年9月23日存在事实劳动关系；
二、原告绍兴泓钰印染有限公司应支付被告王伟2015年8月份至9月份工资7331.67元、未签订书面劳动合同双倍工资差额16251.31元，两项合计23582.98元，款均限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告绍兴泓钰印染有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告王伟的其他请求
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告绍兴泓钰印染有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 王 菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。