贵州省水城县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔水民初字第00799号
原告刘玉琴（又名刘裕勤），男，1976年1月15日生，汉族，大专文化，湖南省新化县人，无业，住水城县。
特别授权委托代理人陈国法，系贵州中创联律师事务所六盘水分所律师。执业证号：15202201210114663。
被告六盘水市西南计算机职业技术学校（以下简称“西南技校”），住所地：水城县双水新区。
法定代表人周桓宇，系该校董事长。
原告刘玉琴诉被告西南技校劳务合同纠纷一案，本院于2014年4月15日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员杨龙独任审理本案，于2014年5月19日公开开庭进行了审理。原告刘玉琴的委托代理人陈国法到庭参加了诉讼，被告西南技校经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年3月入职被告西南技校，担任招生教师和后勤工作人员，2010年担任后勤主任。原、被告未依法订立书面劳动合同。双方口头约定，原告固定岗位工资2490元／月，另按每年的招生方案与原告实际招生情况按年结算招生工资报酬。2010年原告应获得招生工资59300元，至今未付；2011年原告应获得招生工资7800元，至今未付。2013年9月，被告开学后，原告要求被告安排工作，但被告以老师满了为由拒绝，无故解除了与原告的劳动关系，并拒绝支付拖欠原告的2010年至2011年的招生工资67100元，2013年5月至9月的岗位工资9960元。后原告向水城县劳动争议仲裁委员会（以下简称“县仲裁委”）申请仲裁，原告认为仲裁结果错误，故诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2010年招生工资59300元；2.被告支付原告2011年招生工资7800元；3.被告支付原告2013年5月至9月固定岗位工资（2490元／月×4个月）9960元；4.2008年2月至2013年9月视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资中的一半（2490元／月×67个月）166830元；5.解除劳动合同经济补偿金（2490元／月×6个月×2）29880元；6.本案的诉讼费用由被告负担。
原告在举证期限内向本院提交了以下证据：第一组：身份证，证明原告的诉讼主体资格；第二组：聘书、工作证及上岗证，证明原、被告双方存在劳动关系；第三组：会议记录及2010年招生结算费的结算账目，证明2010年原告招生报酬为59300元；第四组：招生协议书及2011年招生费用结算账目，证明2011年原告的招生报酬为7800元；第五组：工资表，证明原告月工资为2490元；第六组：裁决书及送达回证，证明本案已经仲裁前置程序；第七组：证人吴长伟的证言，证明2010年9月至2013年8月原告在被告单位处上班，根据学校下达的招生方案及签订的招生协议执行招生工作。对于招生工资，如达到招生计划，保底工资4500元，如未达到招生人数，按实际招生人数每人500元来计算，如未招到学生，则没有招生工资，所有花销都自己负责。
被告西南技校经本院送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、适用简易程序及独任审判员通知书、开庭传票等法律文书后，未对原告所诉事实及举证提出书面异议，亦未到庭应诉，视为放弃答辩、举证、质证和辩论的权利。
本院对原告提交证据的分析及认定：第一组：身份证，第二组：聘书、工作证及上岗证，第三组：会议记录及2010年招生结算费的结算账目，第四组：招生协议书及2011年招生费用结算账目，第五组：工资表，第六组：裁决书及送达回证及第七组：证人吴长伟的证言，上述证据来源合法，内容详细并可以互相印证，故对上述证据的真实性、合法性、关联性予以认定。
通过对证据的分析与认定及法庭调查，本院查明如下事实：原告于2003年3月入职被告西南技校，担任招生教师和后勤工作人员，2010年担任后勤主任。原、被告未依法订立书面劳动合同。双方口头约定，原告固定岗位工资2490元／月，另按每年的招生方案与原告实际招生情况按年结算招生工资报酬。其中对于招生工资系按被告的招生方案与原告实际招生情况按年结算，如未招到学生，则不予支付招生工资。经被告结算，原告2010年与2011年应获得招生工资共计67100元，至今未付。2013年后原告向县仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付其招生工资。县仲裁委作出黔水劳仲字（2014）第05号仲裁裁决书，以不属于仲裁受案范围为由，驳回原告仲裁请求。原告对于仲裁结果不服，在法定期限内诉至本院。
本案双方争议的焦点是：原告的各项诉请是否应获得支持。
本院认为：依据原告提供的证据，原告主张的招生工资系依据被告制作的招生方案中对于招生报酬的约定与实际招生数量作为计算基础，如未招到学生，则不予支付招生工资，即原告提供招生服务，被告支付按照招生情况支付报酬。据此，招生工作并非用人单位指令安排的工作，在该招生工作中原告对被告并不存在行政隶属关系，而仅是财产关系，双方在此是各自独立、地位平等，原、被告之间的招生工作应属于劳务合同关系的范畴，故县仲裁委以不属于劳动争议仲裁受案范围为由，驳回原告仲裁请求并无不当。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二项：“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”之规定，虽原告诉请非劳动争议，但劳务合同纠纷仍属于法院受理案件的范围；而对于原告主张的支付岗位工资、二倍工资及经济补偿金的请求，属于劳动争议的范畴，故在本案中原告同时依据两种不同法律关系主张权利，经本院释明，原告选择对涉及劳务关系的诉请予以处理，依据民事诉讼的处分原则，本院尊重当事人的自愿意思表示，仅对原告主张的招生工资的进行审理，对于固定岗位工资、无固定期限劳动合同的双倍工资、经济补偿金部分原告可另循合法途径主张权利。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一、二款：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。”之规定，在本案中原告对于劳务合同的成立、生效与履行了招生义务已尽到举证责任，而对于是否履行支付招生报酬义务的事实应由被告承担举证责任，被告经本院送达相关诉讼文书后，未在本院指定的举证期限内举证，也未出庭应诉，故应承担举证不力的相应法律后果，本院对于被告拖欠原告67100元招生报酬的事实予以认定。依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”之规定，故原告请求支付拖欠的67100元报酬，于法有据，应予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一、二款之规定，判决如下：
被告六盘水市西南计算机职业技术学校支付原告刘玉琴招生报酬人民币67100元，限在本判决生效后七日内支付；
驳回原告刘玉琴的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由被告六盘水市西南计算机职业技术学校负担（原告已预交，限被告六盘水市西南计算机职业技术学校在本判决生效后七日内返还原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决将发生法律效力，原告刘玉琴可在判决指定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。
代理审判员 杨 龙
二〇一四年六月十六日
书 记 员 张永菊