安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终3581号
上诉人（原审原告）：秦山虎。
被上诉人（原审被告）：北京建工集团有限责任公司，住所地北京市西城区广莲路1号建工大厦。
法定代表人：戴彬彬，董事长。
委托诉讼代理人：马青松，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：北京建工集团有限�任公司安徽分公司，住所地安徽省合肥高新区天达路71号华亿科学园B2栋10层1001室，统一社会信用代码913401007935941007。
主要负责人：原波，总经理。
委托诉讼代理人：陈醉，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王新超，安徽华人律师事务所律师。
上诉人秦山虎因与被上诉人北京建工集团有限责任公司、北京建工集团有限责任公司安徽分公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2016）皖0191民初178号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月12日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。上诉人秦山虎，被上诉人北京建工集团有限责任公司的委托诉讼代理人马青松，被上诉人北京建工集团有限责任公司安徽分公司的委托诉讼代理人陈醉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
秦山�上诉请求：1、撤销原审判决第一项、第三项，改判支持秦山虎原审诉讼请求或将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由是：1、关于两被上诉人拖欠秦山虎工资问题。原审法院仅仅依据被上诉人辩称秦山虎工资结构为谈判工资制即年薪10万元，在无任何证据证明的情况下认定秦山虎月工资为8333元系事实认定错误。秦山虎的工资标准应由用人单位提供，并且秦山虎提供的北京市2014年社会保险个人缴费信息对账单显示，秦山虎2014年4月至6月的月工资为10667元，2014年7月至11月的月工资为14849元，故社保缴费基数真实反映出秦山虎2014年的月工资标准。秦山虎2012年4月到北京建工集团有限责任公司上班，签订了劳动合同书，工作地点为江苏宜兴，月工资为10667元，后秦山虎根据公司安排到安徽分公司工作，而在此期间，北京建工集团有限责任公司并未和秦山虎协商其在安徽分公司的工资标准及工资结构，故应按之前的工资标准进行核算。2、两被上诉人未足额发放工资，且未补缴相应的社会保险，秦山虎提出辞职，后经双方协商一致于2014年11月19日解除劳动关系，故两被上诉人应支付经济补偿金。3、秦山虎在江苏宜兴工作期间，发放了绩效工资65549.7元，而秦山虎根据北京建工集团有限责任公司安排到安徽分公司工作，故也应参照秦山虎在江苏宜兴地区绩效工资标准发放绩效工资。
被上诉人北京建工集团有限责任公司辩称：北京建工集团有限责任公司与秦山虎确实有劳动合同，但是关于工资标准、绩效工资这块以安徽分公司的答辩意见为准。关于社会保险，北京建工集团有限责任公司会按照规定缴纳。需要说明的是，秦山虎工作地点、岗位发生变化，其相应的工资标准、绩效工资也发生相应的变化。
被上诉人北京建工集团有限责任公司安徽分公司辩称：一、原审判决认定秦山虎工资标准是8333元/月是正确的。首先，秦山虎主张以社保缴纳基数作为认定其工资标准是没有事实和法律依据的。根据北京市人社局（2014）25号文件通知，2014年北京市的社保缴费基数是上一年度即2013年年度的职工平均工资，而并非秦山虎所述的本年度的职工平均工资。也就是说，秦山虎的社保缴费记录所记载的缴费基数仅能反映出秦山虎上一年度的职工平均工资，不能反映其本年度的工资标准。其次，关于秦山虎的薪资标准。秦山虎与北京建工集团有限责任公司总承包部签订了劳动合同第九条明确约定，秦山虎的工资标准是按照北京建工集团有限责任公司工资支付暂行规定及区域薪资管理制度规定的基本工资，秦山虎在安徽分公司期间担任是副总工职务，按照上述管理制�的规定，秦山虎的工资标准应当是5100元以下。现在北京建工集团有限责任公司安徽分公司按照8333元/月标准发放工资，并没有降低双方在劳动合同中约定的工资标准。第三，2014年4月份，经秦山虎申请，北京建工集团有限责任公司总承包部将秦山虎调至安徽分公司工作，工资标准实行的是谈判工资制，年薪10万元，由安徽分公司代发。秦山虎在收到工资以后，在工资单上面签字确认，并没有提出异议。可见秦山虎对每月8333元的工资标准是默认的。二、关于绩效工资问题。秦山虎与北京建工集团有限责任公司总承包部在劳动合同中约定的工资标准并不包含其他工资，秦山虎主张绩效工资没有事实依据，并且绩效工资的发放是根据各分公司的经营绩效和个人业绩发放的，秦山虎在2014年8月份申请离职，即便有绩效工资，因为秦山虎未参与绩效考评，而无法确定其绩效工�的数额。三、关于经济补偿金问题。从秦山虎提交的辞职报告可以很清楚的看出，秦山虎离职的原因是因为在安徽分公司和宜兴分公司的工资标准差距过大，主动申请辞职，离职原因并非秦山虎所述因为没有足额支付劳动报酬和没有补缴社会保险。并且安徽分公司已按时足额支付了秦山虎的劳动报酬，并依法为秦山虎补缴了社会保险。因此，安徽分公司无须支付秦山虎经济补偿金。四、从秦山虎的劳动合同、辞职报告以及辞职证明可以看出，秦山虎的劳动关系是于北京建工集团有限责任公司总承包部之间建立的，与安徽分公司之间没有劳动关系。安徽分公司只是代为发放工资，因此，安徽分公司是不承担相应的劳动关系责任的。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
秦山虎向一审法院起诉请求：1、北京建工集团有限责任公司和北京建工集团有限责任公司安徽分公司支付拖欠秦山虎2014年4-7月份的工资差额19227.86元，支付秦山虎2014年8-11月份工资53325.6元（已扣除社保个人承担部分）；2、北京建工集团有限责任公司和北京建工集团有限责任公司安徽分公司支付秦山虎2014年1-11月份绩效工资60087元；3、北京建工集团有限责任公司和北京建工集团有限责任公司安徽分公司支付秦山虎解除劳动合同经济补偿金44547元；4、北京建工集团有限责任公司和北京建工集团有限责任公司安徽分公司为秦山虎补缴2014年11月份的社会保险及2014年8-11月份住房公积金；5、本案诉讼费用由北京建工集团有限责任公司和北京建工集团有限责任公司安徽分公司承担。
一审法院认定事实：2012年4月，秦山虎进入北京建工集团有限责任公司工作，担任北京建工集团有限责任公司宜兴分公司总工职务。2012年8月7日，秦山虎与北京建工集团有限责任公司总承包部签订一份《劳动合同书》，约定，合同期限自2012年8月7日至2017年8月6日，担任管理岗位工作，工作地点为北京建工集团有限责任公司生产经营范围所涉及的地区，标准工资为《北京建工集团有限责任公司工资支付暂行规定》、《北京建工集团有限责任公司总承包（区域）部薪酬管理制度》规定的基本工资。2014年4月，经秦山虎申请，北京建工集团有限责任公司安徽分公司聘任秦山虎为安徽分公司副总工。后秦山虎向北京建工集团有限责任公司提交一份《辞职报告》，载明：“辞职原因为本人自进入总承包部工作以来，在江苏省宜兴文化中心项目部工作，2014年4月中旬经本人申请调动至北京建工总承包部安徽分公司合作。在安徽分公司期间薪资待遇与总承包部薪酬标准差距很大，故经与公司领导协商后辞去该工作”。2014年11月19日，秦山虎与北京建工集团有限责任公司总承包部劳动合同关系解除。北京建工集团有限责任公司为秦山虎缴纳社会保险至2014年10月份。
另查明：自2014年4月起由北京建工集团有限责任公司安徽分公司代北京建工集团有限责任公司向秦山虎发放工资至2014年8月份。根据北京建工集团有限责任公司安徽分公司提交的公司员工工资表显示，秦山虎的工资构成为岗位工资8333元+房补90元+独生子女保健费5元，扣除保险年金及税收后为实发工资。北京建工集团有限责任公司安徽分公司发放秦山虎工资为：2014年4-6月份月工资5915.77元、2014年7月份工资为5080.06元、2014年8月份工资为3212.8元（扣除事假工资1915.6元）。秦山虎对北京建工集团有限责任公司安徽分公司发放工资的数额没有提出异议。2015年11月底，秦山虎向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月5日，该仲裁委作出合劳仲裁字（2015）1103号仲裁裁决书，裁决：1.北京建工集团有限责任公司支付秦山虎工资1915.6元；2.北京建工集团有限责任公司为秦山虎补缴2014年11月的社会保险；3.秦山虎关于公积金的请求不予受理；4.驳回秦山虎其他请求。
又查明：秦山虎在北京建工集团有限责任公司宜兴分公司工作期间月工资为10667元；2014年11月7日，北京建工集团有限责任公司宜兴分公司支付秦山虎2013年度绩效工资65549.70元。2014年8月18日至8月22日，秦山虎提出年休假申请，北京建工集团有限责任公司安徽分公司员工王丽筠在秦山虎的请假单审批意见上签字。诉讼中，秦山虎认可其于2014年8月25日后未到北京建工集团有限责任公司安徽分公司上班。秦山虎与北京建工集团有限责任公司、北京建工集团有限责任公司安徽分公司均认可秦山虎与北京建工集�有限责任公司存在劳动关系。
一审法院认为：一、关于拖欠工资的问题。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。及时足额支付劳动者工资报酬是用人单位的法定义务。本案中，秦山虎主张其月工资标准为14849元，但其未能提供充分证据加以证明，不予支持。北京建工集团有限责任公司安徽分公司辩称，秦山虎调动至北京建工集团有限责任公司安徽分公司工作后，其年薪为100000元，月平均工资为8333元。北京建工集团有限责任公司安徽分公司提供的证据证明其代为发放秦山虎的月工资标准为8333元，秦山虎已经领取4个月工资未提出异议。原审法院认为，北京建工集团有限责任公司安徽分公司提供证据的证明力明�大于秦山虎提供的证据，故确认秦山虎月基本工资为8333元。北京建工集团有限责任公司安徽分公司已经按时足额发放秦山虎工资到2014年7月。2014年8月，北京建工集团有限责任公司安徽分公司发放秦山虎工资3212.8元，扣发秦山虎事假工资1915.6元，但2014年8月18日-22日系秦山虎经过单位批准休年休假，根据法律规定，劳动者休年休假，用人单位不得扣发工资。故北京建工集团有限责任公司安徽分公司应补发秦山虎1915.6元工资。秦山虎无证据证明北京建工集团有限责任公司安徽分公司少发放其2014年4-7月工资。故对秦山虎此项诉讼请求，不予支持。
二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。秦山虎与北京建工集团有限责任公司解除劳动合同，系秦山虎主动提出辞职，现要求北京建工集团有限责任公司支付其解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。
三、关于补缴社会保险以及住房公积金的问题。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。秦山虎与北京建工集团有限责任公司于2014年11月19日解除劳动合同关系，北京建工集团有限责任公司为秦山虎缴纳社会保险至2014年10月份，故北京建工集团有限责任公司应当为秦山虎补缴2014年11月份的社会保险，但其中个人缴费部分应由秦山虎承担。至于住房公积金的问题，根据相关法律规定，用人单位未为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令其限期缴纳；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，发生住房公积金纠纷，应由住房公积金管理中心负责处理。秦山虎此项诉讼请求，由于不属于法院民事案件受理范围，不予受理。
四、关于绩效工资问题。秦山虎提供的证据仅能证明其在北京建工集团有限责任公司宜兴分公司的�资包含绩效工资，不能充分证明其在北京建工集团有限责任公司安徽分公司享有绩效工资，也不能充分证明确定绩效工资的计算方式及具体数额。故对于秦山虎此项诉讼请求，亦不予支持。
五、关于北京建工集团有限责任公司安徽分公司是否承担责任问题。秦山虎与北京建工集团有限责任公司以及北京建工集团有限责任公司安徽分公司均确认秦山虎与北京建工集团有限责任公司存在劳动关系，北京建工集团有限责任公司安徽分公司仅为北京建工集团有限责任公司代发秦山虎的工资，现秦山虎要求北京建工集团有限责任公司安徽分公司与北京建工集团有限责任公司共同对其承担责任，缺乏事实和法律依据，不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京建工集团有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付秦山虎2014年8月份的工资差额1915.6元；二、北京建工集团有限责任公司应于本判决生效之日起三十日内为秦山虎补缴2014年11月份社会保险，其中个人缴费比例部分由秦山虎承担；三、驳回秦山虎的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取为5元，由北京建工集团有限责任公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：关于秦山虎月工资标准的问题，秦山虎认为根据其提供的2014年社会保险个人缴费信息对账单可以看出，其对应的2014年4月至6月的月工资为10667元，2014年7月至11月的月工资为14849元。本院认为，结合北京市人力资源和社会保障局下发的京社保发（2014）25号文件通知来看，北京市2014年社会保险缴纳基数为北京市上一年职工月平均工资，故秦山虎提供的2014年社会保险个人缴纳信息对账单只能反映出其2013年月平均工资情况，并不能证明其2014年月工资标准，现其主张以2014年社会保险个人缴纳信息对账单计算其当年的月工资，依据不足，不予采信。在北京建工集团有限责任公司安徽分公司按年薪10万元，月平均工资8333元标准发放秦山虎工资后，秦山虎在已领取的4个月工资时也未提出异议，结合秦山虎及北京建工集团有限责任公司安徽分公司提供的相关证据，原审法院认为北京建工集团有限责任公司安徽分公司提供证据的证明力明显大于秦山虎提供的�据，据此认定秦山虎的月基本工资为8333元并无不妥，予以维持。因本案秦山虎与北京建工集团有限责任公司解除劳动合同，系秦山虎主动提出辞职，现秦山虎主张北京建工集团有限责任公司支付其解除劳动合同经济补偿金，于法无据，不予支持。关于绩效工资的问题，秦山虎主张依据其在江苏宜兴工作期间的绩效工资发放其在安徽分公司的绩效工资，原审法院审理后认为秦山虎提供的相关证据不能充分证明其在北京建工集团有限责任公司安徽分公司享有绩效工资，也不能充分证明确定绩效工资的计算方式及具体数额，故对秦山虎此项诉讼请求不予支持并无不妥，予以维持。综上，秦山虎的上诉请求，均缺乏事实和法律依据，不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人秦山虎负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 李 颖
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决�漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。