江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终2049号
上诉人（原审原告）拉普利奥食品（张家港）有限公司，住所地张家港市凤凰镇。
法定代表人ASSOULINEELIE，该公司执行董事。
委托代理人钱永斌，江苏和嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）田福。
上诉人拉普利奥食品（张家港）有限公司（以下简称拉普利奥公司）与被上诉人田福因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）张民初字第02418号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月1日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2006年3月，田福进入拉普利奥公司工作。2013年4月18日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2013年3月2日至2014年3月1日，岗位为生产主管，基本工资1370元，其他津贴4670元。
2014年2月10日、2015年4月15日，拉普利奥公司分别向田福发放续签劳动合同通知表，该通知表主要内容为田福的基本信息、合同到期的时间及续签合同期限，田福在上述通知表上均签名确认愿意续签劳动合同。田福签名下方为拉普利奥公司人力资源部门及总经理审核意见，其中2014年2月10日续签劳动合同通知表人力资源部确认一栏，续前岗位和续后岗位均填写为车间主管，续前薪资和续后薪资均填写为6040元／月。2015年4月15日续签劳动合同通知表处人力资源部确认一栏则为空白。
2015年6月8日，田福向拉普利奥公司发出通知，载明：“我自2006年3月进入你公司工作，每年均签订劳动合同，2014年3月1日最后一次签订劳动合同到期后你公司一直未与我签订书面劳动合同，且至今仍拖欠2015年4、5月份的工资……现我正式通知你公司：1、要求与公司解除劳动合同关系。2、要求公司支付自2014年3月起二倍工资。3、要求公司支付2015年4、5月拖欠的工资。4、要求公司支付自2006年起的经济补偿金。5、要求公司支付结欠的住房公积金。”2015年6月9日，拉普利奥公司收到该通知。
2015年6月12日，拉普利奥公司向田福发出通知，主要内容为不同意田福解除劳动关系的要求，并要求田福立即回公司上班。如田福有侵犯公司商业秘密等侵权行为，公司将追究其法律责任。田福于2015年6月13日收到该通知。
田福向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、解除与拉普利奥公司的劳动关系；2、拉普利奥公司支付解除劳动关系的经济补偿金97817.27元；3、拉普利奥公司支付2015年4月至2015年6月期间工资21402.7元；4、拉普利奥公司支付2014年3月2日至2015年3月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额111791.2元；5、拉普利奥公司返还已扣未代缴的公积金4860元。2015年9月1日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字（2015）第920号仲裁裁决书，裁决：一、拉普利奥公司支付田福2015年4月至2015年6月期间工资17757.39元；二、拉普利奥公司支付田福2014年4月2日至2015年3月1日期间的二倍工资差额102486元；三、拉普利奥公司支付田福解除劳动关系的经济补偿金86473.75元。以上三项合计206717.14元，拉普利奥公司应自裁决生效之日起十日内履行给付义务；三、驳回田福的其他仲裁请求。田福对上述裁决无异议。拉普利奥公司对该裁决不服，诉至原审法院，引起本案纠纷。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、续签劳动合同通知表、通知及当事人陈述等予以佐证。
原审法院另查明，2015年1月23日，苏州一凡食品有限公司经工商部门核准登记设立，股东之一为本案田福。
原审审理中，双方一致确认工资发放为下月20日发放上个月工资。拉普利奥公司对结欠田福2015年4月至6月期间工资17757.39元没有异议，认为未能发放该期间的工资的原因是，该公司因涉诉，其张家港农商行账号被法院冻结，本案田福2015年4月至6月的工资及另一案件张军2015年3月至5月的工资未能按时发放，普通员工工资均是按时发放。为证实其上述主张，拉普利奥公司提供如民事裁定书、冻结存款通知书。另外，拉普利奥公司并认为其已经在2015年3月与田福签订了书面劳动合同，但合同被田福拿走了，无法向法院提供。同时，就仲裁裁决认定的双方劳动关系解除前田福的十二个月平均工资及经济补偿金数额、2014年4月2日至2015年3月1日期间二倍工资差额，拉普利奥公司于2015年11月16日庭审中承诺在庭后三日内提供书面答复或相应证据，逾期视为其认可裁决确定的解除劳动合同前十二个月平均工资及二倍工资差额，但其亦未能在承诺时间内提供任何答复或相应证据。
田福对民事裁定书、冻结存款通知书没有异议。
上述事实，有企业登记资料查询表、民事裁定书、冻结存款通知书、通知及当事人陈述等予以佐证。
原审原告拉普利奥公司的诉讼请求为：1、该公司无需向田福支付2015年4月至6月8日期间工资；2、该公司无需向田福支付2014年4月2日至2015年3月1日期间二倍工资差额；3、该公司无需向田福支付解除劳动合同的经济补偿金；4、诉讼费由田福承担。
原审法院认为：本案争议焦点为，拉普利奥公司是否需要支付田福解除劳动合同的经济补偿金、2014年4月2日至2015年3月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额。
拉普利奥公司确认未支付2015年4月至6月期间工资17757.39元，田福要求拉普利奥公司支付该款，于法有据，原审法院予以支持。
关于拉普利奥公司是否需要支付田福解除劳动合同的经济补偿金。原审法院认为，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者的工作年限向其支付经济补偿金。本案中，拉普利奥公司与田福一致确认工资发放方式为下月20日发放上月工资。一方面，拉普利奥公司结欠田福2015年4月至6月期间工资，田福系于2015年6月8日向拉普利奥公司发出解除劳动合同通知，即在此日拉普利奥公司至少已经拖欠田福2015年4月份工资超过一个月，而拉普利奥公司并未提供其已经获得公司工会或者职工代表大会同意之证据；另一方面，虽拉普利奥公司的张家港农商行账户被冻结，但其陈述已经向公司的普通员工按时发放工资，而就未能发放田福的相应工资未能给予合理解释。在此情况下，田福书面通知拉普利奥公司，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。就田福主张并经仲裁裁决认定的劳动合同解除前十二个月平均工资，田福已经提供相应期间的银行交易清单，拉普利奥公司则未能在己方承诺时限内就该事项答复原审法院，也未能提供向田福发放工资之凭证，原审法院认定田福在与拉普利奥公司劳动合同解除前十二个月平均工资为9102.5元。经计算，拉普利奥公司应支付田福经济补偿金86473.75元。
至于拉普利奥公司是否需要支付田福2014年4月2日至2015年3月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额。拉普利奥公司主张与田福在2015年3月份签订了书面劳动合同，但未能提供任何证据加以佐证，田福也不予认可。至于其提供的续签劳动合同通知表，其中仅明确了有关劳动合同到期日、续签合同期限及田福的基本信息，对有关劳动报酬、工作岗位、工作时间等劳动合同的基本内容均未有双方确认一致的约定内容，不符合劳动合同的成立要件，无法认定双方已经签订了书面劳动合同，拉普利奥公司理应支付田福2014年4月2日至2015年3月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额。拉普利奥公司未能在己方承诺时限内就其向田福发放上述期间工资事项答复原审法院，也未能提供相应工资发放凭证，应视为其对仲裁裁决的二倍工资差额102486元无异议。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第四十条第二款之规定，判决：一、拉普利奥食品（张家港）有限公司应支付田福2015年4月至2015年6月期间工资17757.39元。二、拉普利奥食品（张家港）有限公司应支付田福解除劳动合同的经济补偿金86473.75元。三、拉普利奥食品（张家港）有限公司应支付田福2014年4月2日至2015年3月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额102486元。上述三项合计206717.14元，限拉普利奥食品（张家港）有限公司于判决生效之日起十日内履行。四、驳回拉普利奥食品（张家港）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，原审法院予以免交。
上诉人拉普利奥公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人身为上诉人公司车间主任，私下与公司主要负责人张军一起在外成立一家与公司生产同类产品的公司，与上诉人进行不正当竞争，部分人员2015年4月份工资未及时发放其有一定责任。被上诉人9年工作期间上诉人年年与他签订合同，不可能最后一年不签劳动合同。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人无需向被上诉人支付工资和解除劳动合同经济补偿金及未签劳动合同的二倍工资差额。
被上诉人田福辩称，其参与设立的公司与上诉人公司的生产经营范围不同，不存在不正当竞争。上诉人在合同期满后不与被上诉人签订劳动合同，且拖欠被上诉人工资，被上诉人有权要求上诉人支付未签劳动合同的二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
二审中，拉普利奥公司向本院提交了田福的入职资料、社保缴费明细和与田福签订至2014年3月1日止的部份劳动合同，证明田福的入职时间，并且公司从2006年11月至2015年6月一直正常为其缴纳社保费用。结合公司在2015年4月向田福发放续签劳动合同通知，证明公司与田福每年都正常签劳动合同，一直保持劳动关系，田福于2015年6月辞职的时候，将已续签的劳动合同拿走了。被上诉人田福则认为，2014年3月1日劳动合同期满后，拉普利奥公司没有与其续订劳动合同，不存在其带走续签合同的事实。
本院认为：拉普利奥公司拖欠田福2015年4月至6月期间工资17757.39元，田福要求拉普利奥公司予以支付，于法有据，应予支持。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者的工作年限向其支付经济补偿金。本案中，拉普利奥公司因结欠田福工资，田福向拉普利奥公司发出解除劳动合同通知，并主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，原审判决拉普利奥公司向田福支付经济补偿金86473.75元并无不当。双方签订的最后一期劳动合同至2014年3月1日止，拉普利奥公司未能举证证明至田福解除劳动合同前双方续订了书面劳动合同，拉普利奥公司依法应向田福支付2014年4月2日至2015年3月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额。综上，上诉人要求改判的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人拉普利奥食品（张家港）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 杨乐婷