上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民三（民）初字第3212号
原告曹某某。
被告上海某某机械设备制造有限公司。
法定代表人陶某某，总经理。
委托代理人刘某某、李某，系被告公司员�。
原告曹某某诉被告上海某某机械设备制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月26日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李青独任审判，分别于2013年10月25日、11月7日、12月13日公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人李某三次均到庭参加诉讼，被告委托代理人刘某某于2013年10月25日、11月7日到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹某某诉称：原告于2011年12月30日入职被告担任仓储部主管，被告在2013年6月9日未与原告协商一致就撤销仓储部并免去原告主管职务调整为仓管员，原告因工作条件劳动强度及薪资待遇发生改变，不同意公司的免职调岗，故不得不辞职。被告以质量保证为由每月克扣整个仓储部门质量保证金，现共计4万余元（人民币，下同），按比例应支付原告15，000元。原告从入职到离职周六周日加班，晚上加班，未休带薪年休假。�告也没有支付原告为2013年5、6月份工资。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令被告：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金9，900元；2、支付原告2012年1月至2013年5月克扣的质量保证金15，000元；3、支付原告2012年1月至2013年6月双休日加班工资28，903元；4、支付原告2012年1月2013年6月超时加班工资3，662元；5、支付原告2012、2013年应休未休年休假工资586元；6、支付原告2013年5、6月工资6，000元。在第二次庭审中，原告放弃了第4、5项诉请，仅要求判令被告：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金9，900元；2、支付原告2012年1月至2013年5月克扣的质量保证金15，000元；3、支付原告2012年1月至2013年6月双休日加班工资28，903元（详见清单，日薪按照月工资4200计算）；4、支付原告2013年5、6月工资6，000元（5月，6月工资分别为4200元、1800元）。
被告上海某某机械设备制造有限公司辩称：原告系自动离职，不同意支付经济补偿，且离职前原告12个月平均工资不到4000元；被告没有扣除过原告工资，质量保证金也不属于原告工资；2012年7月至12月被告实行双休，不存在双休日加班，公司每日工作时间是7小时20分钟，余下40分钟累计作为周末调休，没有调休完的已经支付过加班工资了；原告年休假已经休掉了；原告在2013年6月13日离职后，被告按原告具体出勤天数计算出应付原告5、6月份工资共计5，309.6元，被告是同意支付的，是原告自己没有来领。综上，被告除同意支付原告2013年5、6月份工资共计5，309.6元外，不同意原告的其他所有诉讼请求。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2013）办字第644号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁程序，对裁决书中查明的事实无异议；
2、劳动合同一份，以此证明双方存在劳动�系，合同约定了期限以及原告从事岗位；
3、2012年1月至2013年5月被告仓库人员考勤记录表（根据原始考勤制作的）、2011年12月至2013年5月被告仓库人员考勤记录表（原始考勤），以此证明原告存在加班；
4、2012年1月至2013年4月被告仓储部人员工资表，以此证明原告每月实发工资，加班工资未支付，被告克扣了质量保证金；
5、2012年8月23日转正申请一份，以此证明被告答应给原告加工资，原告实际早转正了，合同约定试用期是3个月；
6、2012年2月至2013年4月仓储部应发工资（系原告自己制作），以此证明公司工资表是根据原告制作的工资表进行拆分，此份工资单上每位员工的工资与之前庭审双方认可的工资表每月员工的工资是一一对应的，被告工资单上体现的加班费其实不是加班费；
7、2012年11月仓储部人员工资一份（系被告代理人发给原告的），以此证明2012年12�结余的质量保证金记录，质量保证金一直在累加，从每位员工身上克扣的；
8、加班申请单两份（申请单上有常务副总签字），以此证明公司对加班审批制度执行不严格，制度不完善。
经质证，被告对原告提供的证据1无异议，对仲裁查明事实亦无异议；被告对原告提供的证据2真实性无异议，认为合同只是明确原告在仓管部工作，没有明确具体职位，被告调岗是符合法律和合同约定的，调岗后并未降薪，原告自动离职，合同约定工资是1500元，并不低于当年全市最低工资标准；被告对原告提供的证据3真实性均无异议，考勤上签名认可，但不能作为计算工资的依据，考勤表要经过公司审核才能作为计算工资的依据；被告对原告提供的证据4真实性无异议，质量保证金不是公司克扣原告本人的工资，跟原告工资没有关系，且从2012年8月开始质量保证金也没有了，劳动合同也未对质量保证金作出约定；被告对原告提供的证据5真实性无异议，4，200元的工资从2012年8月开始执行，原告实际的试用期是3个月；被告对原告提供的证据6、7真实性均有异议，系原告自己制作，未经公司签署，11月工资单上是没有质量保证金记录的；被告对原告提供的证据8真实性无异议，但认为加班申请单应该在公司手里，只认可这两份加班申请单上的加班事实。
被告为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、企业管理制度三页，以此证明原告的岗位职责；
2、离职申请表、移交单各一份，以此证明原告本人提出离职，是原告真实意思表示，公司予以批准，原告最后工作至2013年6月13日；
3、会议记录两份（时间分别为2013年3月21日、5月22日）、2013年6月9日通知一份、关于曹某某职务调动说明一份，以此证明被告调动原告岗位符合规定，原告不服从安排，自�离职，被告不需要支付经济补偿金；
4、员工手册三页、员工培训记录表一份，以此证明被告每天上班时间是7小时20分钟，40分钟作为周末的调休，针对员工手册进行了培训，对加班审批有明文规定，而原告没有有效的加班审批单；
5、仓储部考核方案一份、2013年6月24日仓储部绩效考核（承包）说明一份，以此证明仓储部14，000元的承包方不包含仓储部主管即原告的薪资；
6、2013年5、6月被告电子考勤记录一份、报销单一份，以此证明原告5、6月份出勤情况，按照基数4，200元结算原告5、6月工资总计5，309.6元；
7、2013年2-4月被告电子考勤记录一份，以此证明原告工资计算依据。
经质证，原告对被告提供的证据1、2真实性无异议，但认为离职原因是不同意调岗；对被告提供的证据3中会议记录的真实性有异议，认为原告没有参加会议，也没有在记录上签名，对通知和�动说明的真实性没有异议，但不同意上面被告的观点；对被告提供的证据4真实性没有异议，不认可每天40分钟作为双休日的调休，加班规实际执行并非严格按照员工手册中的规定，都是按照工作需求加班，加班费也没有在工资中支付；对被告提供的证据5是原告在仲裁时才看到，“6人=1.4万（不包括经理工资）”这几个字是事后加上去的，对说明的内容不认可；对被告提供的证据6真实性没有异议，但电子考勤时常坏，从该份考勤可以看出超时和双休日加班，但没有支付加班工资；对被告提供的证据7真实性有异议，被告电子考勤从2013年6、7月才开始有的，并且电子考勤一直不准确，被告一直以书面考勤结算工资。
为查明本案事实，本院依法调取金劳人仲（2013）办字第644号案件庭审笔录两份。
经质证，原、被告对该庭审笔录中自己的陈述均无异议。
经审核，原告提供的证据1、2，被告无异议，故本院予以采信，仲裁双方当事人对仲裁查明的事实无异议，故本院予以确认；原告提供的证据3-5、8，被告真实性无异议，故本院予以采信，虽然被告认为考勤表打钩是原告自己打的，没有经过公司审核，但被告作为用人单位，应当保留两年考勤备查，但被告无法提供原始的考勤表，故本院对原告提供的2012年1月至2013年4月的考勤表的内容予以确认，至于2013年5、6月份的考勤，由于被告提交了电子考勤，且原告对电子考勤真实性无异议，故5、6月份的考勤以被告的电子考勤为准；原告提供的证据6、7，被告真实性不认可，且证据6系原告单方制作，证据7与双方均认可的原告提供的证据4相矛盾，故本院对该两份证据不予确认；原告提供的证据8，被告真实性无异议，故本院予以采信。被告提供的证据1、2，原告真实性没有异议，本院予以采信�被告提供的证据3，原告虽然对两份会议记录真实性不认可，但并无其他证据予以佐证，故本院对该份证据予以确认，原告对通知和调动说明真实性没有异议，故本院予以采信；被告提供的证据4，原告真实性没有异议，但不认可每天工作时间是7小时20分，但并无其他证据予以证明，故本院对原告质证意见难以采纳，对被告实行每天工作时间是7小时20分，40分钟作为周末调休的制度予以采信，至于被告认为加班需要审批的意见，本院将结合本案综合情况予以认定；被告提供的证据5，原告真实性无异议，但对内容不予认可，认为“6人=1.4万（不包括经理工资）”这几个字是事后加上去的，但原告并未申请鉴定，且没有其他证据证明自己主张，故本院对原告的该意见不予采信，对该份证据予以认可；被告提供的证据6，原告真实性没有异议，本院予以采信；被告提供的证据7，原告真实性不认可，考虑到其与被告认可的原告提交的证据8加班申请单显示的上班时间并不相符，故本院对该份证据难以采纳。本院依法调取的仲裁庭审笔录，双方当事人均无异议，故本院予以采信，被告在仲裁庭审时曾认可不是所有加班都要写申请表，只是单位认可的就会支付加班工资，故本院认定被告在《员工手册》里规定的加班制度并未严格执行。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：2011年12月30日，原告入职被告处，双方签有劳动合同，约定合同期限自2011年12月30日起至2014年12月29日止，试用期自2011年12月30日至2012年3月29日止，原告从事仓管岗位的工作，被告对原告实行基本工资和绩效工资想结合的工资分配办法，原告的基本工资为1500元／月，被告根据每月的经营情况、员工的实际工作业绩、劳动成果给予原告相应的绩效工资及奖励。原告从入职开始实际担任仓管部主管，2012年8月23日被告在原告的转正申请中批示“经讨论决定同意曹某某正式为仓管部主管，薪资调整为4200元／月”。2013年6月9日，被告将原告岗位调整为仓管员，6月19日，原告因不同意被告职务调整而辞职，并于同日办理了离职移交手续。原告没有领取2013年5、6月份的工资。
另查明，被告员工手册第十六条4.1.1规定：“所有人员原则上按照：上班时间：早8：0011：20；下午13：0017：00；中午11：2013：00为用餐及午休时间”。
再查明，2012年2月至2013年4月期间，原告每月工资固定包括基本工资2200元，岗位绩效400元，职务绩效200元，公司绩效190元（2012年2月至5月）／300元（2012年6月至2013年4月）。
2013年6月14日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金9，900元；2、2012年1月至2013年5月克扣的质量保证金15，000元；3、2012年1月1日至2013年6月13日超时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资30，000元；4、2013年5月至2013年6月工资7，500元。该会于2013年8月12日作出裁决：一、被告支付原告2013年5月至2013年6月工资及加班工资5，309.6元；二、对原告的其他仲裁请求不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告经济补偿金。本案中，原告提出辞职的原因系原告不同意被告对其职务的调整，且不论被告的职务调整是否具有合理性，但原告系主动提出辞职，又不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求难以支持。
本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告克扣的质量保证金。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告从其工资中克扣了质量保证金，但双方的劳动合同中并无对质量保证金的约定，从原告提供的工资表来看，亦无针对原告的相关扣款记录，故本院对原告的该项主张亦难以认可。
本案的争议焦点之三在于被告是否足额支付原告双休日加班工资。根据有关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张存在双休日加班，并向本院提供了2012年1月至2013年5月被告仓库人员考勤记录表（根据原始考勤制作）、2011年12月至2013年5月被告仓库人员考勤记录表（原始考勤）予以证明，而被告作为具有保管和管理考勤义务的用�单位，却未能保存两年的考勤记录备查，应当承担相应的不利后果，且被告在庭审陈述可能存在双休日加班，只是已经支付过相应的加班工资，故本院对原告存在双休日加班的主张予以认可。根据被告的员工手册以及当庭陈述，被告实行每天工作7个小时20分钟，根据法定每日8小时工作制多出的40分钟作为双休日调休，本院对此予以采信。被告主张已经足额支付了加班工资，本院认为：其一，对于2012年8月之前的加班工资，原告并无证据证明双方在劳动合同约定的1500元／月基本工资之外还有关于基本工资的约定，故根据2012年1月至7月的工资表，本院认定原告正常月出勤工资为2466元，根据原告提交的考勤表记录的加班情况，被告已经足额支付了原告此期间的双休日加班工资；其二，对于2012年8月起的双休日加班工资，一方面，从劳动合同以及被告的当庭陈述，可以认定原告的试用期是3个月，故2012年8月23日的转正申请，应当如原告所述，是双方关于薪资调整的一份新的约定，被告回复“薪资调整为4200元／月”，被告关于4200元是否包括加班工资在庭审中陈述前后矛盾，而根据常理，4200元应当为不包括加班工资的月工资，本院对此予以确认；另一方面，从工资表来看，工资表的“加班费及其他”一栏中，被告并不能提供关于加班费数额的具体计算依据，对“出勤天数”与“加班费及其他”之间的联系亦不能给出合理解释，原告从2012年8月开始每月的应发工资扣除加班费后远低于4200元。综合上述两方面，本院认为“加班费”一栏中并非被告实际支付给原告的加班工资，故对被告已经支付原告2012年8月至2013年6月期间双休日加班工资的意见难以采信。根据原、被告提交的考勤，原告2012年8月至2013年6月期间共双休日加班210小时40分，以原�月工资4200元计算出被告还应当支付原告此间双休日加班工资共计10，170.99元。
本案的争议焦点之四在于被告应当支付的原告2013年5、6月份工资。劳动者为用人单位提供正常劳动的，用人单位应及时足额支付劳动报酬。本案中，原告工作至2013年6月13日，且被告对未支付2013年5月至6月工资事实并无异议，故被告应根据原告出勤情况足额支付劳动报酬。根据被告提供电子考勤表以及双方对4200元基本薪酬的约定，本院认定被告应当支付给原告2013年5、6月份工资为5744.83元（不包括5月份加班工资）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海某某机械设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹某某2012年1月1日至2013年6月13日期间双休日加班工资共计10，170.99元；
二、被告上海某某机械设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹某某2013年5月、6月工资共计5744.83元；
三、驳回原告曹某某的其他诉讼请求。
如果被告上海某某机械设备制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元减半收取5元，由原告曹某某负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判�李青
二〇一三年十二月十三日
书记员 李夏艳
附：相关法律条文
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《最高人民法院关于�事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。