湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第6413号
原告：陈文秀，女，1969年8月11日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。
委托诉讼代理人：甘章华，广东君言（长沙）律师事务所律师。
被告：长沙市雨花区金宇糖酒贸易有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区阿弥岭路天韵家园3栋304号。
法定代表人：黄新民，董事长。
委托诉讼代理人：黄勇，湖南麓和律师事务所律师。
原告陈文秀（以下简称原告）诉被告长沙市雨花区金宇糖酒贸易有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人甘章华，被告的委托诉讼代理人黄勇到庭参加了诉讼。后依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人甘章华、被告的委托诉讼代理人黄勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2006年5月入职被告处，从事销售员工作。入职至今，双方未签订劳动合同，且安排原告每周工作6天，也未按规定休年假。被告从来未足额支付加班工资。原告迫不得已，于2015年7月13日通知被告解除了劳动合同并向雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年11月19日收到雨劳人仲案字（2015）第304号《裁决书》。原告不服该裁决，诉至法院，请求判令：一、被告支付周末及未休年休假加班工资38047元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资73117元、寒冻费及高温补贴1800元；二、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，双方签订了书面劳动合同，原告的起诉没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告陈述其于2006年5月入职被告处工作。2012年1月5日、2014年1月1日、2015年1月1日，原、被告签订固定期限《劳动合同书》三份，上述三份《劳动合同书》约定原告劳动期限自2012年1月1日至2015年10月31日。2015年7月13日，原告以被告未缴纳社保、未及时支付加班工资、未签订无固定期限劳动合同为由，通过律师函的方式与被告解除了劳动关系，其后原告未再在被告处工作。原告离职后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付加班工资38047元、未足额支付加班工资赔偿金19023.5元、双倍工资73117元、高温及严寒补贴1800元。2015年10月16日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2015）第304号《裁决书》，裁决被告支付原告未休年休假工资2812元。《裁决书》作出后，原告不服该裁决，于2015年11月26日诉至本院，请求裁决。经本院主持调解，当事人未达成调解协议。
本案中，原告提供了其离职前12个月的银行流水拟证明其工资情况。上述银行流水显示原告离职前12个月平均工资为3760元。原告还提供了2015年5、6月份的《考勤表》的拟佐证其加班情况。《考勤表》显示，原告2015年5月休息了7天、6月休息了10天。本案审理过程中，证人吴某出庭作证，证明原告陈述其于2006年5月参加工作系真实情况。
另，本案中，被告对原告提供的落款日期为2015年1月1日的《劳动合同书》提出异议，并申请对《劳动合同书》上落款的印章及签名进行司法鉴定，本院依法予以准许，并委托湖南大学司法鉴定中心进行鉴定。2017年10月31日，因原告未缴纳鉴定费用，湖南大学司法鉴定中心决定终止本案鉴定。
以上事实，有原、被告的身份资料、工商登记资料、《劳动合同》3份、银行流水、2015年5、6月份考勤表、《解除劳动关系通知书》、证人证言、社会缴纳记录、当事人陈述及开庭笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，关于原告的入职时间，被告未提供证据证明。证人吴某出庭作证证明原告于2006年5月参加工作，本院予以采信。对于当事人的诉请，本院分析如下：
一、关于加班工资。1、关于未休年休假加班工资。用人单位应对其已安排员工年休假负举证责任。被告未就已安排原告年休假举证，故原告要求被告支付未休年休假工资，本院予以支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告2006年5月参加工作，每年可休5天年休假。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，故被告应支付原告近2年未休年休假10天（5天+5天）未休年休假工资差额3457元【（3760元÷21.75天/月×10天×（300%-100%）】。2、关于休息日加班工资。原告《考勤表》显示，原告2015年5月休息了7天、6月休息了10天，上述2个月休息的时间已超过法定的休息时间，故原告要求被告支付周末加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2012年1月5日、2014年1月1日签订了二次固定期限劳动合同。被告应当自第二次书面劳动期满次日即2014年12月31日起向原告支付二倍工资差额，支付至原告离职之日即2015年7月13日，共计28200元（3760元×7.5个月）。
三、原告主张高温补贴及寒冻费，未提供证据佐证，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十条、第八十二条之规定，判令如下：
一、被告长沙市雨花区金宇糖酒贸易有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告陈文秀未休年休假工资差额3457元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额28200元；
二、驳回原告陈文秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由长沙市雨花区金宇糖酒贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 林湘邕
人民陪审员 周海清
人民陪审员 朱楷人
二〇一七年十二月八日
书 记 员 胡 主
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。