福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第6551号
原告高良奎，男，1967年2月26日出生，汉族，住泉州市泉港区。
委托代理人连湘渊、许琼瑜，福建泉南律师事务所律师。
被告泉州磊进石材有限公司，住所地惠安县。
法定代表人张其聪，董事长。
委托代理人杨国强，福建议正律师事务所律师。
原告高良奎与被告泉州磊进石材有限公司劳动争议一案，本院于2014年11月19日立案受理后，依法由审判员陈秀军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高良奎及其委托代理人许琼瑜，被告泉州磊进石材有限公司的委托代理人杨国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年6月初入职被告公司，从事大切工，每月按实际完成的工程量核算工资。原告入职后，被告�年均持一份聘用期限为一年的劳动合同要求原告签字。原告2013年的月平均工资为6212元。2013年12月27日上午9时许，原告在被告公司用铁棍撬台车准备将石头送进机台时，石头突然从车台上掉下将原告砸伤。经中国人民解放军第一八○医院诊断伤情为：1、左手开放性外伤；2、左拇示指开放粉碎骨折；3、左膝外伤。2014年3月12日，泉州市人力资源和社会保障局认定原告受伤属工伤。2014年7月18日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍为伤残九级。事故发生后，被告仅支付大部分的医疗费用，未按照相关法律规定支付原告停工期间的工资，经原告多次沟通未果。原告伤情稳定后到被告公司报到，被告以原告不能从事原工作为由，让原告等待公司通知。原告为维护自身合法权益向惠安县劳动争议仲裁委员会（简称惠安县劳动仲裁委）申请仲裁，该仲裁委员会作�泉惠劳仲案（2014）067号裁决书，原告对该裁决书的第二、三项裁决内容不服。请求判决：一、被告支付原告医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费合计143449元。二、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的十二个月工资计74544元。三、被告按照原告的实际工资水平为原告补交社会保险费。四、被告支付原告六个月经济补偿金37272元。五、被告支付原告六个月赔偿金37272元。
被告未提交书面答辩状，在庭审中辩称，原告请求被告支付工伤待遇143449元，数额偏高。护理费应按2013年度福建省农林牧渔业行业日平均工资88.7元计算，护理19天，计1685元。停工留薪期工资偏高，根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，指骨折停工留薪期按2至4个月计算，如需再次手�取内固定物者，该次手术另加治疗时间1至3个月，根据原告的伤情及康复状况，计算3个月为宜。因被告已为原告投工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、伤残鉴定费均不应由被告承担，应从工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金偏高，泉州市最后一次公布的人口平均寿命男性为70.89岁，并非原告主张的72岁，故一次性伤残就业补助金应为16986.5元［（70.89-47）×0.2个月×42662元／年÷12个月］。原告于2008年6月到被告公司工作，一直拒不与被告签订劳动合同，双方未签订书面劳动合同的责任在于原告，原告至2014年8月才申请仲裁，请求未签订书面劳动合同的另一倍工资，已超过一年的仲裁时效。原告请求被告按实际工资补缴社会保险费，不属于法院受理范围。原告主动要求与被告解除劳动关系，不是被告单方解除与原告的劳动关系，故不存在《劳动合同法》第46条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿或赔偿金的情形。原告出院后，收取被告赔偿款2000元，应在本案中予以扣除。
经审理查明，被告系经工商部门登记，以生产石制品、园林景观墓碑及其配套产品等为经营范围的有限责任公司，具有用工主体资格。2008年6月2日，原告到被告公司从事大切工，每月工资按计件计算，原告工伤事故发生前12个月的月平均工资为6212元。被告有为原告办理工伤保险（企业社保编码：52120060071）。2013年12月27日上午9时许，原告在被告公司用铁棍撬台车准备将石头送进机台时，石头突然从车台上掉下将原告砸伤，原告被送往中国人民解放军第一八○医院住院治疗19天，其伤情经诊断为：1、左手开放性外伤；2、左拇示指开放粉碎骨折；3、左�外伤。出院后，被告支付给原告工伤补助金2000元。2014年3月12日，泉州市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2014年7月18日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级九级。
原告于2014年8月8日向惠安县劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：解除原、被告之间的事实劳动关系；被告支付原告的医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费计143449元；被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的十二个月工资计74544元；被告按照原告的实际工资水平为原告补交社会保险费；被告支付原告六个月经济补偿金37272元；被告支付原告六个月赔偿金37272元。该仲裁委员会经审理后于2014年9月26日作出泉惠劳仲案（2014）067号裁决书，裁决：解除原告与被告的劳动关系；被�应于裁决书生效之日起10日内支付原告伙食补助费570元、住院护理费1691元、停工留薪期工资31060元、一次性伤残就业补助金17956.80元、交通费300元，以上合计51577.80元，扣除被告已支付2000元，被告应再支付给原告49577.80元；驳回原告的其他申请请求。原告不服裁决在法定期间向本院起诉。审理中，双方均同意解除劳动合关系。
另查明，第五次全国人口普查时泉州市人口平均预期寿命为72.86岁，原告自愿按72岁计算，原告出生于1967年2月26日，至2014年9月26日劳动仲裁解除双方事实劳动关系时的年龄为47.58岁，两者相差25年（不满1年按1年计算）。根据福建省人力资源和社会保障厅公布的《2013年全省城镇单位在岗职工的年平均工资的通知》，泉州市在岗职工年平均工资为44895元（3741元／月）。
以上事实，有原告提供的外资企业登记基本情况表、中国人民解放军第一八○医院住院病历资料、农行对账明细、泉州市人力资源和社会保障局泉人社工认惠字（2014）22号认定工伤决定书、泉劳鉴委伤字（2014）671号劳动能力鉴定结论书、个人参保缴费明细、泉惠劳仲案（2014）067号仲裁裁决书、送达证明，被告提供的企业法人营业执照及组织机构代码证、惠安县社会劳动保险管理中心出具的《工伤保险参保证明》，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
双方当事人争议焦点为：
一、关于被告是否应向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资、解除劳动关系经济补偿金、赔偿金，以及是否应按原告的实际工资水平为原告补缴社会保险费的问题。
原告认为，原告自2008年进入被告公司后，被告每年均持一份聘用期限为一年的劳动合同要求原告签字，其月工资按计件计算，2013年的月平均工资6212元。社会保险费用系按照职工工资总额及费率确定，而被告系按照最低工资标准为原告缴纳社保，被告应当按照原告的实际工资水平为原告补缴社会保险费。被告在原告工伤就医期间未及时足额支付劳动报酬，也未按照实际工资为原告缴纳社会保险，原告有权单方解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。双方劳动合同系一年一签，连续两次签订劳动合同后，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同，但被告未与原告签订劳动合同，故被告应支付原告未签订无固定期限劳动合同的十二个月工资共计74544元（6212元／年×12个月）。原告伤情稳定后到被告公司报到，被告让原告等待公司通知，之后直接要求原告到其他公司上班，在原告无任何过错的情况下，被告以自己的实际行动表示解除双方间的劳动关系，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金37272元（6212元／年×6个月）。被告按照最低缴费标准为原告缴纳社保，故被告应按实际工资为原告实际工资为原告缴纳社会保险费用。原告相应提供证据即个人养老参保缴费明细，以此证明被告按照最低缴费标准为原告缴纳社保。被告质证称，对个人养老参保缴费明细无异议。
被告认为，原告主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资不应支持，双方未签订书面劳动合同的责任在于原告，是原告不与被告签订劳动合同。且原告自2008年6月2日入职被告公司，至2014年8月11日才申请仲裁，请求未签订劳动合同的另一倍工资，已超过仲裁时效，不应支持。被告已经为原告办理社保，原告受伤后，被告没有解除劳动关系，是原告主动辞职，不符合支付经济补偿金及经济赔偿金的前置条件和程序。被告已为原告办理社保，是否足额缴纳属另外的法律关系，不属人民法院受理的范围。
本院经审查认为，其一，被告对原�提供的个人养老参保缴费明细无异议，予以采信。因社会保险费征收缴交系行政法律关系，被告承担的相关社会保险费系应向征收机构缴交，被告已为原告缴纳社会保险费，是否已足额缴纳以及应否按原告的实际工资补缴及具体缴交年限、费额应由征收机构审查核定，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予审理。其二，关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题，因原告未能提供证据证明被告每年均与其签订为期一年的劳动合同，视为双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应认定自原告入职被告公司满一年之日即2009年6月2日，双方已订立无固定期限劳动合同，故原告请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，依据不足，不予采纳。其三，原告主张被告违法解除劳动关系，但未能提供相应证据加以证明，故原告要求被告支付经济赔偿金，缺乏事实与法律依据，不予支持。其四，原告因工伤致九级伤残，其请求解除劳动关系，符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第六项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告2008年6月2日入职被告公司，至惠安县劳动仲裁委裁决解除双方劳动关系之日即2014年9月26日，共计工作年限6年3个多月，原告要求被告支付6个月的经济补偿金，予以支持，故被告应支付的经济补偿金计37272元（6212元／月×6个月）。
二、关于应由被告负担的工伤保险待遇费用如何认定问题。
原告主张，本案工伤事故给原告造成的经济损失及工伤保险待遇共计143449元，具体为：被告尚未支付的医疗费95元；住院伙食补助费950元（50元／天×19天）；护理费2567元（49328元／年÷365天／年×19天）；停工留薪期工资43484�（6212元／月×7个月）；一次性伤残补助金55908元（6212元／月×9个月）；一次性工伤医疗补助金17775元（42665元／年÷12个月×（72岁-47岁）0.2个月］；一次性伤残就业补助金17775元（42665元／年÷12个月×（72岁-47岁）×0.2个月］；鉴定费320元；交通费5000元。原告相应提供以下证据：证据1即中国人民解放军第一八○医院住院病历、门诊收费票据，以此证明被告尚未为原告支付的医疗费为95元；证据2即泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定费票据1份，以此证明原告支付鉴定费320元。本案中，虽然被告已经为原告缴纳工伤保险，但被告系按最低基数缴纳，而非按照原告的实际工资缴纳，这显然不符合法律规定，一次性伤残就业补助金应由被告支付。
被告认为，被告已为原告办理工伤保险，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费以及鉴定费应由工伤保险基金支付，该部分请求应予以驳回。停工留薪期间的工资由法院认定。
本院经审查认为，因被告已为原告缴纳工伤保险，故医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，不应由被告承担。交通费也不应由被告负担。关于原告主张的其他各项工伤保险待遇，本院分析并认定如下：1、根据相关规定及原告的伤情，停工留薪期工资31060元（6212元／月×5个月）。2、一次性伤残就业补助金18705元，按照统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差25年以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，九级伤残每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算。原告主张人口平均预期寿命按72岁计算，其标准不超过统筹地区公布的标准，应予支持，故原告的一次性伤残就业补助金确定为18705元［25年×0.2月／年×3741元／月］。3、按泉州地区农林牧渔业平均工资31246元／年、住院护理19天计算为1626.5元，鉴于涉案仲裁裁决认定原告的护理费为1691元，被告对仲裁裁决未提起诉讼，应推定被告对仲裁裁决有关护理费的认定无异议，故护理费按1691元进行确认。原告因工伤造成的经济损失应由被告负担的部分合计为51456元（停工留薪期工资31060元、一次性伤残就业补助金18705元、护理费1691元），扣除被告已支付的2000元，尚应支付49456元。
综上事实，本院认为，原告受雇于被告从事大切工工作，事实清楚，应予认定。审理中，双方均同意解除劳动合同，予以准许。原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同的十二个月工资，缺乏依据，不予支持。本案不存在被告违法解除劳动关系的情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。被告应按《劳动合同法》第三十八条第六条的规定，向原告支付经济补偿金37272元。被告已为原告办理工伤保险，原告请求被告按照实际工资为其补缴社会保险，应通过行政途径解决，不属于法院的受理范围。原告因工伤造成工伤保险待遇损失，因被告已为原告缴纳工伤保险，故原告请求支付的项目中，医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，不应由被告承担，应由被告支付的工伤保险待遇金额合计51456元，扣除被告已支付的2000元，尚应支付49456元。原告诉讼请求合理部分予以支持，不合理部分予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第六项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十七条第一款第一项的规定，判决如下：
一、解除原告高良奎与被告泉州磊进石材有限公司之间的劳动合同关系。
二、被告泉州磊进石材有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告高良奎经济补偿金37272元。
三、被告泉州磊进石材有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告高良奎工伤保险待遇损失51456元，扣除被告已支付2000元，尚应再支付49456元。
四、驳回原告高良奎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告泉州磊进石材有限公司负担2元，原告高良奎负担3元。
如不服本判决，可�判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 陈秀军
二〇一五年三月十一日
书记员 蔡少萍
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华�民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药�目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由�人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。