江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第02070号
原告施汉阳，女。
委托代理人朱颖松，江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。
被告江苏汇鑫物业管理有限公司，住所地盐城市大丰区健康东路43号。
法定代表人董春华，该公司董事长。
委托代理人王江宁，该公司人事部经理。
委托代理人葛进云，该公司生产部经理。
原告施汉阳诉被告江苏汇鑫物业管理有限公司（以下简称汇鑫物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月1日立案受理后，依法由代理审判员张倩适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。简易程序中，原告施汉阳及其委托代理人朱颖松，被告汇鑫物业公司的委托代理人王江宁、葛进云到庭参加诉讼，普通程序中，原告施汉阳及其委托代理人朱颖松到庭参加诉讼，被告汇鑫物业公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告施汉阳诉称，2014年6月18日，我与被告汇鑫物业公司签订了劳动用工协议，约定我根据被告的安排，在大丰市人民医院做检验标本物流及加床工作。协议约定每月工作15天、每天工作5小时，被申请人不支付乙方工资，仅负责帮乙方交纳社会保险。协议履行过程中，我每日工作时间12小时左右，劳动强度大，工作时间长，且经常在双休日、法定节假日加班，被告却未按照国家的规定支付我应得工资及加班工资。现请求法院判令被告支付我2014年6月15日至2015年6月14日的工资及加班工资共计87558元。
被告汇鑫物业公司辩称，原告原系我公司职工，我公司还为原告办理了下岗证。之后原告在大丰市人民医院从事护理病人工作，为了照顾原告，我公司与原告签订了《劳动用工协议》，原告为我公司拿血样，协议上载明我公司为原告交保险，不发工资。对于原告陈述自2014年6月15日至2015年6月14日期间工资，我公司为原告缴纳的月保险为974.3元，其中只应该我公司缴纳的是723.8元，个人应当缴纳部分241.5元，就属于原告工资，241.5元直接由我公司交到社保部门了。原告实际每个月只上半个月班，半个月调休，不存在加班事实。我公司对原告主张的工资标准有异议，不清楚原告如何计算得出。原告陈述每天工作时间12个小时不属实。请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明，原告施汉阳原系被告汇鑫物业公司职工，工作了一段时间后，被告汇鑫物业公司为其办理了下岗失业手续。其后原告施汉阳在大丰市人民医院接受病人或病人家属雇佣从事护理工作。被告汇鑫物业公司与原告施汉阳协商，由施汉阳为汇鑫物业公司顺带送血样，汇鑫物业公司帮施汉阳缴纳五项社会保险，期间汇鑫物业公司不支付工资。2014年6月18日，原、被告双方签订《劳动用工协议》，载明“一、用工期限，甲方聘用乙方期限自2014年6月15日起至2015年6月14日止；二、工作内容，甲方根据工作需要，安排乙方顺带病区中午、夜间标本、加床工作（因乙方在大丰市人民医院作病人护理工作），按照合理诚信的原则，甲方可依法变更乙方工作岗位；三、工作时间，每月十五天，（实际工作量每天五小时）；四、劳动报酬，经双方协商，每月工作七十五小时，甲方不支付乙方工资，负责帮乙方缴纳五项社会保险（含个人部分）”等内容。施汉阳在该协议上乙方处签字，汇鑫物业公司在协议上甲方处加盖了公章。协议期满后，原、被告双方未再履行。2015年8月4日，原告施汉阳以汇鑫物业公司为被申请人向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付工资及加班工资，因该委受理已超过5日，征求原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意，后原告向本院提起诉讼，本院于2015年9月1日立案受理。
另查明，原告施汉阳提供劳动的时间为中午11：30至14：00，17：30至次日7：30，上班时间为一天间隔一天，由人民医院护士根据工作需要，通过电话直接联系施汉阳，工作范围为人民医院病区至化验室送检血样。在上述提供劳动的时间内，原告施汉阳仍在医院兼做护工，发生的护工报酬由病人或家属支付。被告汇鑫物业公司帮原告缴纳了社会保险，未支付劳动报酬。审理中，汇鑫物业公司陈述每月为原告缴纳的社会保险每月为974.3元，其中公司应承担的部分为723.8元，个人应当缴纳部分为241.5元。原告施汉阳亦陈述保险由被告汇鑫物业公司支付。
再查明，2013年7月1日至2014年10月31日，大丰市月最低工资标准1280元/月，2014年11月1日起，大丰市月最低工资标准调整为1460元/月。
上述事实，有劳动仲裁委出具的征询书以及仲裁申请书、劳动用工协议书、血样登记表、检验标本交接记录单、当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，施汉阳从事的工作内容为血样送检工作，属于汇鑫物业公司业务组成部分；双方签订的用工协议，足以证明汇鑫物业公司对于施汉阳的工作进行管理和监督；双方均认可汇鑫物业公司为施汉阳缴纳社会保险，并承担施汉阳个人应缴纳的部分，应理解为用人单位向劳动者支付了一定报酬，故应当认定双方之间的关系为劳动关系，双方的权利均受法律保护。关于原告施汉阳主张的各项诉讼请求：1、关于要求被告支付2014年6月15日至2015年6月14日的未发工资，根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，原、被告双方在合同中约定不支付工资，仅约定个人应当承办的保险部分由被告汇鑫物业公司承担，违反了相关规定，因双方未有工资约定，故本院酌定汇鑫物业公司按最低工资标准向原告施汉阳支付工资16661.33元，扣减原告每月应承担的个人保险部分计3081.74元，被告汇鑫物业公司还应支付原告13579.59元；原告施汉阳主张按2014年度大丰市职工平均工资标准进行计算其本人工资，无相应的事实依据，本院不予采信；2、关于要求被告支付休息日和法定节假日加班工资，因原告的工作时间为一天间隔一天，结合双方于用工协议中约定的工作内容、性质、工作时间以及原告的实际工作情况，对原告施汉阳主张的休息日和法定节假日加班费，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条，《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告汇鑫物业公司于判决发生法律效力之日起10日内支付施汉阳工资13579.59元。
二、驳回原告施汉阳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告汇鑫物业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：盐城市农行中汇支行；账户：40×××21；汇款时须在附言中注明“交法院诉讼费”字样）。
审 判 长 张 倩
人民陪审员 吴 陈
人民陪审员 肖书平
二〇一六年三月一日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
（一）在试用期内的；
（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；
（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；
（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。