甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张中民终字第843号
上诉人（一审被告）张掖市保安服务公司。
被上诉人（一审原告）周XX，男，汉族。
上诉人张掖市保安服务公司因与被上诉人周XX劳动争议一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2015）甘民初字第5296号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人张掖市保安服务公司的委托代理人申XX，被上诉人周XX及其委托代理人陈XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2012年9月和2014年12月1日，原、被告分别签订了为期2年和1年的劳动合同书，双方建立了劳动关系，该劳动合同书约定，劳动合同期限截止2015年11月30日，劳动合同签订后，被告安排原告在农业银行相关网点从事保安工作，每周双休日休息一天，加班一天，合计每月加班四天。被告以节日补贴的方式给原告每月发放200元作为支付的加班工资。至2015年8月，被告为原告累计发放加班工资7800元。
一审法院另查明，原告在被告处工作期间，被告因故未为原告参加社会保险，2013年8月，原告周XX参保了农村基本养老保险，并补交了前三年的保险费，期间，原告未享受年休假，原告自2012年9月起至2015年8月累计加班156天。2015年8月13日，原告向被告递交辞职申请，当日，双方解除了劳动关系。
一审法院还查明，2015年5月19日，原告向张掖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给申请人补交2012年9月至今的社会保险费；要求被告支付原告2012年9月至2015年期间的加班工资及年休假工资11700元。张掖市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月17日，作出的张劳人仲案字（2015）第14号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的各项仲裁请求，对此原告不服，故提起诉讼。
一审法院认为，国务院制定的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障部门或者税务机关责令限期缴纳，第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，因缴纳社会保险费引起的争议，不属于劳动争议案件的受案范围，故原告要求被告为其缴纳2012年9月至2015年8月的社会保险费的请求，不予支持。
关于原告要求被告支付2012年9月至2015年8月期间的加班工资的问题。一审法院认为，我国《劳动法》第四十四条第一款第二项规定：“……休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。”本案原告每周仅休息一天，其余一天加班。2012年9月至2015年8月，原告累计加班156天，根据被告提交的各年度工资表，原告提交的防火巡查记录，统计核算，原告2012年9月至2013年8月，月平均工资为1500元，日平均工资为69元（1500元／月÷月计薪天数21.75天），期间，累计加班52天，加班工资应为7176元（52天×69元×200%）；2013年9月至2014年8月，原告月平均工资为1520元，日工资为70元（1520元／月÷月计薪天数21.75天），期间，原告累计加班52天，加班工资应为7280元（52天×70元×200%）；2014年9月至2015年8月，原告月平均工资为1667元，日平均工资为76.6元（1667元／月÷月计薪天数21.75天），期间，原告累计加班52天，加班工资应为7971元（52天×76.6元×200%），原告应得的加班工资共计为22427元，被告仅以向其每月支付200元节日补贴的方式，向其累计支付加班工资7800元（50元／天×156天），差额为14627元，差额部分理应由被告向原告补足。
关于原告主张的年休假工资的问题，被告抗辩称，原告虽未享受年休假，但原告在工作期间的工资，被告已按期支付，故不承担原告的年休假工资。一审法院认为，我国《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院制定的《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。”根据以上规定，本案原告应自2013年10月起享受年休假。2013年原告应享受年休假1天（90天÷365天×5年），2014年应享受年休假为5天，2015年为3天，累计应享受年休假9天。国务院制定的《职工带薪年休假条例》第五条规定：“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，原告在被告处工作期间，被告未安排原告休假，也未依法给原告发放相应倍数的工资报酬，被告的行为违反了相关法律规定，被告应当按照原告各年度日平均工资的300%向原告支付年休假工资，其年休假工资应为1946.4元［（2013年日平均工资69元×1天＋2014年日平均工资70元×5天＋2015年日平均工资76.6元×3天）×300%］，以上原告主张的加班工资及年休假工资合计为16573.4元（14627元＋1946.4元）；本案原告在诉讼中仅主张要求被告支付其加班工资及年休假工资11700元，是其对该项权利的自由处分，既不违反法律规定，也未损害被告利益，故对其该项诉讼请求依法予以支持。被告的抗辩理由因于法无据，工依法不予采信。综上，根据《中国人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项、第四十五条、国务院制定的《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、被告张掖市保安服务公司支付原告周XX加班工资及年休假工资合计11700元，于判决生效后十日内付清；二、驳回原告周XX的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由被告张掖市保安服务公司负担。
宣判后，张掖市保安服务公司不服上述判决，向本院提出上诉称：一、一审法院认定事实不清，证据不足。1.依据“谁主张，谁举证”的原则，被上诉人主张其在上诉人处加班，应当对其在被上诉人处加班的事实承担举证责任。但被上诉人提交的证据均为复印件，且没有加盖公章和单位负责人签字，一审法院由此认定由上诉人承担加班工资错误。2.一审认定加班工资和年休假工资数额错误。加班工资和年休假工资的200％、300％，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。上诉人已经支付了被上诉人工作期间的基本工资，既使需要支付加班费和年休假工资，加班费只需要支付另一半，年休假工资只需支付另外的两倍。一审判决没有对上诉人已付的工资予以扣减，错误地认定上诉人多承担加班工资和年休假工资11860元。3.上诉人每月以节日补贴的方式向被上诉人支付加班工资200元，一审在计算平均工资时，没有对200元的加班工资予以扣除不当。一审错误的认定上诉人多承担加班工资2886元。二、一审法院适用法律错误。一审认定由上诉人承担被上诉人年休假工资适用法律错误。依据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，职工年休假工资和职工社保费用缴纳具有相同属性，均不属于劳动争议案件的受理范围。综上，请求二审法院发回重审或依法改判。
本院二审审理查明的事实，与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人在一审庭审中陈述被上诉人每周只休息一天，二审庭审中，放弃关于上诉人休息日加班事实证据不足的上诉理由，故对该理由本院不再审查。企业职工带薪年休假工资，是用人单位对符合法律规定条件应休假而未休的劳动者支付的工资，是劳动者依法享有的劳动待遇。劳动者与用人单位因此发生争议，属于劳动争议。用人单位违反《企业职工带薪年休假条例》的相关规定，行政机关有权依法处理，但并不排斥劳动者通过仲裁、诉讼途径予以解决。上诉人认为被上诉人请求支付职工带薪年休假工资不属于劳动争议案件的受理范围，该上诉理由没有法律依据，不予支持。
关于被上诉人周XX加班工资和带薪年休假工资数额的确定问题。被上诉人到上诉人处工作时，双方签订的书面劳动合同未载明被上诉人周XX的具体工资数额，无法以约定工资计算日工资或加班工资。上诉人认为，月工资应扣除每月均向被上诉人支付名为“节日补贴”，实为加班工资的200元。依照法律规定，每月200元加班工资，亦属于工资范畴，一审法院在无具体约定工资额的情况下，根据被上诉人实际领取的月工资额计算日工资额并无不当。
关于休息日加班工资、年休假工资，是否存在未扣减已经实际发放的工资，存在多倍计算的问题。一审法院根据月计薪天数21.75天计算的被上诉人日平均工资，并未将休息日计算在内，且在计算被上诉人加班工资时，对上诉人已向被上诉人支付的每月200元加班工资，从应支付数额中予以扣除，并不存在多倍支付的情形。上诉人认为一审认定被上诉人加班工资和年休假工资数额错误的上诉理由不能成立，不予支持。
综上所述，上诉人张掖市保安服务公司的上诉理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张掖市保安服务公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张宏志
审 判 员 张永超
代理审判员 梁晶晶
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 王 茹
附：判决适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。