天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初7975号
原告（并案被告）：王文平，男，1969年11月23日出生，汉族，住所，黑龙江省讷河市。
委托诉讼代理人：张伟，男，住所，天津市河北区。由讷河市茂山林场推荐。
被告（并案原告）：天津市泰源工业气体有限公司，住所，天津市西青区鸿泽路12号。
法定代表人：白志刚，董事长。
委托诉讼代理人：姜悦，男，该公司工作人员。
原告（并案被告）王文平与被告（并案原告）天津市泰源工业气体有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）王文平及其诉讼代理人张伟、被告之诉讼代理人姜悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王文平向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2015年11月1日至2016年6月30日停工留薪期工资待遇及工资28000元；2.被告支付原告2015年9月3日至2016年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额35231元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿3500元；4.被告支付原告工伤侵权赔偿金39552元；5.被告支付原告2015年8月、9月防暑降温费281.2元；6.被告支付原告工伤医药费735.1元；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2015年8月3日至被告处工作，危险品卡车司机岗位。上岗后被告始终不与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险。2015年12月22日原告在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤。停工留薪期满后，原告多次要求被告安排工作，但被告始终没有回应。2015年12月后，被告停发原告工资。原告被迫以书面形式与被告解除劳动合同。原告因不服仲裁裁决，诉至法院。
被告天津市泰源工业气体有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，双方不是劳动关系，属于短期用工关系。
并案原告天津市泰源工业气体有限公司向本院提出诉讼请求：1.并案原告不支付并案被告2015年11月至2016年6月工资14800元；2.并案原告不支付并案被告2015年9月3日至2016年6月30日二倍工资差额18500元；3.并案原告不支付并案被告经济补偿1850元；4.并案原告不支付并案被告2015年8月、9月防暑降温费281.2元；5.并案原告不支付并案被告医药费735.1元。6.本案诉讼费由并案被告承担。事实和理由：天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会就原、被告劳动争议纠纷作出的仲裁裁决，认定事实不清，适用法律错误。并案原告为维护合法权益诉至法院。
并案被告王文平辩称，并案被告不同意并案原告的诉讼请求。双方有劳动关系，并案被告为并案原告工作服务，并案原告欠发并案被告2015年11月至2016年6月工资，理应支付。并案原告与并案被告形成劳动关系，并案原告未与并案被告签订劳动合同，违反劳动合同法，并案原告应支付二倍工资。2015年8、9月并案被告为并案原告实际提供劳动，按照法律规定，并案原告应支付防暑降温费。并案被告经邮寄快递向并案原告要求复工。因并案被告入职并案原告处工作后，并案原告不为并案被告缴纳社会保险，长期不支付工资，并案原告应支付解除劳动关系的经济补偿。并案被告不同意承担诉讼费。请求法院驳回并案原告的全部诉讼请求
经审理查明：原告主张2015年8月3日入职被告处工作。被告表示双方系短期用工关系，2015年8月由于被告运输紧张，临时找到原告为被告跑运输。
原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。
原告主张为被告提供劳动至2015年12月22日。被告表示不清楚原告提供劳动至何时。
原告提交认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认书，证明原告工伤情况。该组证据显示2015年12月22日原告为被告提供劳动过程中受伤，2016年3月11日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2016年4月5日天津市西青区劳动能力鉴定委员会认定原告停工留薪期为1.5个月即2015年12月22日至2016年2月5日。
原告提交医药费票据，证明原告治疗工伤费用。该证据显示原告因医疗产生费用735.1元。
原告提交病假条、快递单、快递查询结果、报纸通知，证明原告请病假情况。该证据显示原告就2015年12月22日至2016年3月14日病假向邮寄病假条，原告曾向被告邮寄要求复工通知书，该快递于2016年3月22日妥投，原告于2016年3月24日在渤海早报上登报通知被告为其安排工作。
原告提交解除劳动关系通知书、快递单及快递邮寄结果，证明原告与被告解除劳动合同。该证据显示原告因被告拖欠工资，未依法缴纳社会保险于2016年7月16日向被告邮寄解除劳动合同通知书，该快递已妥投。
原告主张被告发放原告工资至2015年10月，其工资现金形式发放，计薪期间为每月1日至31日，被告发放原告2015年8月工资3500元，9月工资3143元，10月工资4094元。被告不认可发放原告工资，表示曾支付原告劳务费：2015年8月3500元、9月3143元、10月4094元。
原告主张其月工资约定为3500元。被告不予认可。
被告未支付原告2015年8月、9月防暑降温费。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年10月8日作出（2016）西青劳人仲字第1128号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付2015年11月至2016年6月工资14800元。二、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付2015年9月3日至2016年6月30日期间二倍工资差额部分18500元。三、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付2015年8月-9月防暑降温费共计281.2元。四、申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付经济补偿金1850元。五、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人医药费735.1元。六、申请人其他请求事项不予支持。”
上述事实，有当事人陈述、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、医药费票据、病假条、快递单、快递查询结果、报纸通知、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告主张其与原告系短期用工关系，其向原告支付的2015年8月3500元、9月3143元、10月4094元系劳务费，但均未能提交证据予以证明，且劳动部门出具的工伤认定决定书中已经认定被告系原告用人单位。故本院认定原告与被告系劳动关系，入职时间为2015年8月3日，被告支付原告2015年8月工资3500元、9月工资3143元、10月工资4094元。结合原告2015年8月、9月、10月工资数额，本院认定原告月工资约定为3500元。故被告应支付原告2015年11月1日至12月21日工资5913.79元。经核算，原告工伤前月平均工资为3579元。职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。故被告应支付原告2015年12月22日至2016年2月5日停工留薪期工资待遇5368.5元。原告已就2016年2月6日至3月14日向被告请病假，被告应当支付原告该期间病假工资1893.21元。原告已经向被告提出复工要求，原告从2016年3月22日至6月30日未提供劳动不是原告本人原因造成，被告应当支付原告该期间工资。鉴于原告在该期间没有实际提供劳动，本院按照最低工资标准计算该期间工资。经核算，被告应支付原告2016年3月22日至6月30日工资6146.77元。被告应支付原告2015年11月1日至2016年6月30日停工留薪期工资待遇及工资的合计金额为19322.27元。并案原告第一项诉讼请求，本院不予支持。被告没有与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2015年9月3日至6月30日未签书面劳动合同的二倍工资差额26349.74元。并案原告第二项诉讼请求，本院不予支持。被告没有为原告缴纳工伤保险，被告应当向原告支付工伤医药费735.1元。原告第六项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第五项诉讼请求，本院不予支持。原告通过邮寄方式向被告邮寄了解除劳动关系通知书，被告已经收到。故本院认定双方劳动关系于2016年7月由原告解除，解除理由为原告提交解除劳动关系通知书所载内容。原告以被告未缴纳社会保险为由解除双方劳动关系，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。鉴于被告不认可双方存在劳动关系，未能提交原告工资明细。本院以原告2015年9月至2016年6月平均工资作为计算被告支付原告经济补偿的月工资标准。经核算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿2655.93元。被告未支付原告2015年8月、9月防暑降温费，被告应支付原告该项福利待遇281.2元，原告第五项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第四项诉讼请求，本院不予支持。原告第四项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告天津市泰源工业气体有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文平2015年11月1日至12月21日工资5913.79元、2015年12月22日至2016年2月5日停工留薪期工资待遇5368.5元、2016年2月6日至3月14日病假工资1893.21元、2016年3月22日至6月30日工资6146.77元，合计19322.27元；
二、被告天津市泰源工业气体有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文平2015年9月3日至2016年6月30日未签书面劳动合同的二倍工资差额26349.74元；
三、被告天津市泰源工业气体有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文平解除劳动关系经济补偿2655.93元；
四、被告天津市泰源工业气体有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文平2015年8月、9月防暑降温费281.2元；
五、被告天津市泰源工业气体有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王文平工伤医药费735.1元；
六、驳回原告王文平其他诉讼请求；
七、驳回并案原告天津市泰源工业气体有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告天津市泰源工业气体有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 赵忠丽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款：
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十三条第一款：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算方法：
2015年11月1日至12月21日工资：3500+3500/21.75*15=5913.79
工伤前月平均工资为：（3143+4094+3500）/3=3579
停工留薪期工资待遇：3579*1.5=5368.5
2016年2月6日至3月14日病假工资：1850*0.8/29*24+1850*0.8/31*14=1893.21元
2016年3月22日至6月30日工资：1850/31*10+1850+1850+1850=6146.77元
合计：5913.79+5368.5+1893.21+6146.77=19322.27
二倍工资差额：3143/30*28+4094+5913.79+5368.5+1893.21+6146.77=26349.74
2015年9月至2016年6月平均工资：（3143+4094+19322.27）/10=2655.93
经济补偿：2655.93*1=2655.93元