山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰山民初字第2421号
原告梁东芳，女，汉族，1959年出生，住泰安市泰山区。
委托代理人魏加耀，山东一山律师事务所律师。
委托代理人张衍成，男，汉族，1986年出生，住泰安市泰山区。系原告梁东芳之子。
被告泰安东岳山庄有限公司，住所地泰安市。
法定代表人张峰，副总经理。
委托代理人李云龙，山东齐鲁律师事务所律师。
委托代理人冯甜甜，女，汉族，1979年出生，系泰安东岳山庄有限公司办公室主任。
原告梁东芳与被告泰安东岳山庄有限公司（以下简称东岳山庄）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员霍孟芝适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁东芳的委托代理人魏加耀、张衍成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告梁东芳诉称，1996年1月原告入职东岳山庄工作，入职时缴纳风险抵押金及工服押金共计750元。原告入职后被告一直未与其签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险。2014年12月原告达到退休年龄，原告办理退休手续时，把应由被告缴纳的社会保险费全部由原告自己垫付。
为此，原告向泰山区法院提出起诉。请求判决：1、被告支付原告垫付的养老保险费32908.2元，医疗保险费27103.2元，大额保险费775元；2、被告支付原告自2008年1月1日至2008年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的两倍工资共计28424元；3、被告支付原告20个月经济补偿金25920元；4、被告支付原告因工受伤未上班期间的工资19600元；5、被告退还原告入职时缴纳的风险抵押金600元；6、被告退还原告入职时缴纳的工服押金150元。
被告东岳山庄辩称，东岳山庄是2009年8月份新设成立的公司，在东岳山庄之前经营的是龙海国际酒店，在龙海酒店撤出后我们只接手他们的净资产，2004年龙海酒店出资购买东岳山庄现在使用的房地产，因为龙海酒店违约，市财政局作为产权单位将资产收回，然后出资成立了东岳山庄，属于国有企业。龙海酒店的债权债务我们都不承接，是两个独立的法人单位。2009年东岳山庄成立后，10月份我们和梁东芳签订了劳动合同，双方劳动关系自10月份开始建立，8、9月份工作仍在交接中，因此没有用工。
经审理查明，被告东岳山庄是2009年8月28日成立的有限责任公司，2010年1月1日原被告双方签订书面劳动合同。劳动合同约定：甲方：泰安东岳山庄有限公司，乙方：梁东方（本案原告梁东芳）。根据劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。一、合同形式本合同为非全日制用工合同。乙方的工作时间须根据甲方经营的需要进行调节。二、工作内容（一）乙方在甲方酒店服务岗位（工种）工作，具体从事保洁员。（二）乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。三、劳动报酬1、甲方应以货币形式每月20日前支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日顺延，工资为计件工资，每件工资为伍元，不参加酒店的效益工资。原告对该份合同的真实性不予认可，称该份合同不是梁东芳本人签字，2016年6月22日，原告申请对被告提交的劳动合同中梁东芳签名是否是梁东芳的笔迹进行鉴定，2016年7月8日原告梁东芳撤回对劳动合同中梁东芳笔迹的鉴定。2014年11月29日，原告在工作中受伤。受伤后原告请假在家休养，病假自2014年11月29日至2014年12月27日。2015年11月23日，原告梁东芳作为申请人，以被告东岳山庄作为被申请人向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付申请人垫付的养老保险费32908.2元，医疗保险费27103.2元，大额保险费775元；2、被申请人支付申请人自2008年1月1日至2008年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资共计28424元；3、支付申请人20个月经济补偿金25920元；4、支付申请人因工受伤未上班期间的工资19600元；5、退还申请人入职时缴纳的风险抵押金600元；6、退还申请人入职时缴纳的工服押金150元。2015年11月23日泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字【2015】第123号仲裁决定书，仲裁决定书载明：经审查，申请人梁东芳生于1959年2月5日，本委认为申请人提起劳动人事仲裁申请时已超出法定退休年龄………决定对梁东芳的申请，本委不予受理。仲裁决定书送达后，原告不服并于2015年11月24日起诉至本院，望判如所诉。
关于原告梁东芳的离职，原告陈述2015年1月被告一直电话催促原告到单位上班，但是原告身体一直未康复，不能下地行走，原告此时通知被告工作人员尹慧不再上班。被告主张原告因为照看孩子提出不再上班，对于上述陈述被告没有提供证据。
被告东岳山庄提交了2013年10月至2014年12月份工资发放表十五张，根据工资发放表显示，原告梁东芳2013年12月至2014年12月每月平均工资为1535元，原告认可其月平均工资数额为1535元。
原告主张被告应承继之前的山东省世界银行贷款项目培训中心的债权债务，山东省世界银行贷款项目培训中心与被告东岳山庄属于合并关系，因此被告应支付原告参加工作以来的各项损失及权益。对于上述主张，原告提交山东省世界银行贷款项目培训中心的工商登记信息一份。被告辩称东岳山庄是2009年8月份新设成立的公司，在东岳山庄之前经营的是龙海国际酒店，在龙海酒店撤出后东岳山庄接手龙海国际酒店的净资产，龙海酒店的债权债务东岳山庄都不承接，是两个独立的法人单位。2009年东岳山庄成立后，10月份与原告梁东芳签订劳动合同，双方劳动关系自10月份开始建立，因此不应支付原告2008年1月1日至2008年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
另查明，原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。原告达到退休年龄后按照自由职业者自行缴纳自2003年10月30日至2015年4月21日的社会保险费共计60786.4元。
1997年11月23日，原告向山东省世界银行贷款项目培训中心交纳了风险抵押金300元整，2007年9月23日，原告向泰安市龙海国际酒店有限公司交纳了工服押金150元。被告表示东岳山庄没有接手世界银行贷款培训中心的这部分债务。
上述事实，由经过庭审质证、认证的下列证据予以证实：
一、2015年11月24日，泰安市人事争议仲裁委员会作出的泰劳人仲案字【2015】第123号仲裁决定书及送达回证。
二、1997年11月26日风险抵押单一份；
三、2007年9月23日工服抵押单一份；
四、2003年10月30日至2015年4月21日，社会保险费专用收款票据13张；
五、2010年1月1日，原被告签订的劳动合同书一份；
六、2013年10月至2014年12月工资发放表15张；
七、庭审笔录、质证笔录等。
本院认为，用人单位与劳动者之间建立劳动关系后，双方均应按照法律规定，行使自己的权利、履行自己的义务，不履行自己的义务，则要承担相应的法律责任。被告东岳山庄成立时间为2009年9月份，双方建立劳动合同关系的时间应为被告聘用原告时起，即自2009年10月份。2015年1月份，原告口头向被告提出不再上班，自此双方解除劳动合同关系。因此，原告在被告处的工作年限为5年2个月。
一、关于原告请求被告支付2008年1月1日至2008年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求。
被告东岳山庄的成立时间为2009年9月份，对于原告陈述的被告东岳山庄与山东省世界银行贷款项目培训中心属于合并关系，被告东岳山庄应承继山东省世界银行贷款项目培训中心的债权债务事实，因证据不足，本院不予采纳。被告提交的2010年原被告签订的劳动合同，原告认为该份合同不是梁东芳本人签字，但是原告既没有提供证据证实不是原告本人所签，对梁东芳笔迹鉴定的申请也于2016年7月8日撤回，因此原告应对其主张承担举证不能的责任，应当认定2010年1月1日签订的劳动合同是原告梁东芳本人所签。因此，原告请求被告支付2008年1月1日至2008年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求本院不予支持。
二、关于原告请求被告支付其20个月经济补偿金的诉讼请求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。关于原告的离职原因，被告虽然主张原告因照看孩子提出解除劳动合同，但被告未能提供证据证实，因此对被告的陈述,证据不足，本院不予采纳。原告因自身身体原因提出与被告解除劳动合同关系，虽然庭审时陈述主张经济补偿金的事实依据是被告东岳山庄作为用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，原告因此与被告解除劳动关系。但综合询问笔录及原被告陈述可以认定原告在解除劳动关系时确因身体原因提出解除劳动关系，因此，原告提出解除劳动合同关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。因此，原告请求被告支付其20个月的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付其因工受伤未上班期间的工资的诉讼请求。
工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协商的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者提供劳动，企业根据劳动者提供的劳动支付相应的工资。2014年11月29日，原告受伤后请假在家养伤，一直到2015年1月份双方解除劳动合同关系。根据原告提交的工资发放表显示，被告东岳山庄在原告受伤后已经为其发放了2014年11月、12月份工资，并且原告对此没有异议。原告病假截止到2014年12月27日。病假期满后原告没有上班，没有向被告提供劳动，则被告没有向其发放工资的义务。因此对于原告要求被告支付其因工受伤期间的工资的诉讼请求本院不予支持。
四、关于原告要求被告支付其垫付的养老保险费、医疗保险费及大额保险费的诉讼请求。
《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。原告梁东芳要求被告东岳山庄支付其垫付的养老保险费、医疗保险费及大额保险费的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。
五、关于原告要求被告退还其入职时缴纳的风险抵押金及工服抵押金的诉讼请求。
根据原告提交的两份收据显示，风险抵押金是由山东省世界银行贷款项目培训中心收取，工服抵押金是由泰安市龙海国际酒店有限公司收取。现山东省世界银行贷款项目培训中心及泰安市龙海国际酒店有限公司均被注销，原告主张被告与山东省世界银行贷款项目培训中心为合并关系，但未提供证据证实。被告东岳山庄属于新设成立的公司，对上述款项没有退还义务。因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第一条的规定,判决如下：
驳回原告梁东芳的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告梁东芳承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 霍孟芝
二〇一五年十二月十日
书记员 刘振年