江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终3162号上诉人（原审被告）：江苏恒康机电有限公司，住所地盐城市盐都区郭猛节能环保装备产业园双新路9号。法定代表人：刘万勤，该公司董事长。委托诉讼代理人：商汉青，盐城市盐都区郭猛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王爱凤，居民。委托诉讼代理人：严立峰，盐城市建军法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈瑞岭，盐城市建军法律服务所法律工作者。上诉人江苏恒康机电有限公司（以下简称恒康公司）因与被上诉人王爱凤劳动争议纠纷一案，不服盐城市盐都区人民法院（2016）苏0903民初1750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。恒康公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判。事实和理由：1.一审法院按2025元/月的工资标准计算王爱凤的一次性伤残补助金和停工留薪期工资错误，应按盐城市盐都区最低工资标准计算；2.原审判决支持王爱凤停工留薪期为6个月没有依据。王爱凤答辩称，1.恒康公司与王爱凤均无证据证明王爱凤的工资标准，一审法院依法以恒康公司职工平均月工资2025元作为标准计算王爱凤的一次性伤残补助金和停工留薪期工资并无不当；2王爱凤受伤虽没有住院治疗，但实际伤情比较严重，现在其生活仍受限制，一审法院根据王爱凤受伤治疗情况和伤情恢复需要的休息时间支持王爱凤的停工留薪期6个月符合实际。请求二审法院依法驳回恒康公司上诉，维持原判。王爱凤向一审法院起诉请求：判令恒康公司支付王爱凤医疗费1129.73元、停工留薪期工资24300元（2014年2月20日至11月13日，2700元×9个月）、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金18900元、一次性医疗补助金30000元、交通费300元、鉴定费400元，以上合计90029.73元，扣除恒康公司已支付的7000元，仍应支付83029.73元。一审法院认定事实：王爱凤于2014年2月13日到恒康公司工作，双方未签订书面劳动合同，恒康公司亦未为王爱凤缴纳各项社会保险。同年2月20日，王爱凤在工作时不慎被砸伤左脚。后在郭猛镇卫生院、盐城市第三人民医院门诊治疗，盐城市第三人民医院诊断为左踇趾骨折。期间，发生医疗费合计1129.73元，其中王爱凤自己支付809.52元（后恒康公司支付362.12元，王爱凤实际支付447.40元），其余320.21元为农村合作医疗补偿和政府补助。2014年4月13日，恒康公司与王爱凤签订协议书一份，约定：王爱凤发生的事故已由恒康公司支付医疗费治疗结束，恒康公司再一次性补偿王爱凤误工等各项损失人民币7000元等事项。恒康公司已按约支付王爱凤7000元。2015年2月25日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定王爱凤左踇趾骨折为工伤，同年12月24日盐城市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，结论为王爱凤致残程度为十级，2016年3月30日，该委又作出通知书（复1610056），结论仍为王爱凤致残程度为十级。现工伤认定书以及劳动能力鉴定通知书均已生效。2016年2月16日，王爱凤向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委于同年2月22日作出征询书，王爱凤不同意由该委继续受理。王爱凤遂诉至法院。一审庭审中，双方存在的主要争议为王爱凤受伤前月平均工资。王爱凤主张月工资为2700元，为此提交郭猛镇2014年新春用工招聘洽谈会信息采集表，其中恒康公司招用的工种工资（最低一项）为2500元-2800元，王爱凤实际在冲床车间从事冲床工工作，故主张每月工资2700元。恒康公司对此提出异议，主要意见为：招工信息表是郭猛镇根据要求搞的形式，且王爱凤也没有在上述信息表中从事任何一工种；王爱凤之前是普通农民，没有任何技术，而这些工种都是技术性工种，如从事信息表上的工种，也要进行岗前培训，岗前培训的工资也只能按最低工资标准计算；王爱凤实际从事的工作是勤杂工，上班7天即发生事故，故王爱凤不能依此主张工资标准。一审法院另查明，恒康公司2013年7月至2014年6月，职工平均月缴费工资为2025元。一审法院认为：根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。本案王爱凤受伤性质经劳动部门认定为工伤，且经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为十级，该鉴定通知书已经生效，故王爱凤依法应享受相应的工伤保险待遇。对王爱凤应享受的相关工伤待遇费用项目、标准等，应当适用国务院《工伤保险条例》和现行《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定进行计算。因恒康公司未为王爱凤缴纳工伤保险费用，故应由其按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付王爱凤相关费用。关于王爱凤受伤前月平均工资问题。王爱凤与恒康公司没有通过签订书面劳动合同约定工资标准，现仅凭招工信息表主张其工资为2700元，依据不足。根据法律规定，不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。而王爱凤实际工作时间不足1个月，应当按恒康公司职工平均月缴费工资2025元计算。关于王爱凤的停工留薪期限，根据其伤情及治疗情况，一审法院确定6个月为宜。另根据盐城市政府的相关规定，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额下浮10%。综上，王爱凤因工伤应享受的各项工伤待遇为：医疗费447.40元、一次性伤残补助金14175元（2025元/月×7个月）、停工留薪期工资12150元（2025元/月×6个月）、一次性医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、交通费酌情为200元、鉴定费400元，以上合计67872.40元。对恒康公司已支付的7000元，应予以扣减。对王爱凤与恒康公司的其他诉辩称，均不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第四十条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及有关民事政策的规定，一审判决：一、恒康公司支付王爱凤医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费等合计67872.40元。扣除恒康公司已付款7000元，余款60872.40元，于判决生效后十日内履行完毕。二、驳回王爱凤的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：用人单位应当参加工伤保险，及时缴纳工伤保险费。本案中，恒康公司未依法为王爱凤缴纳工伤保险费，对于依法应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，恒康公司应当代为履行以及承担赔偿义务。关于计算王爱凤一次性伤残补助金、停工留薪期工资的工资标准如何确定的问题。根据《江苏省实施办法》的规定，发生工伤时本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为××前12个月平均月缴费工资，不足12个月的按照实际发生的月平均缴费工资计算，不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本案中，王爱凤在恒康公司工作7天发生工伤，工作时间尚不足1个月，应以恒康公司职工平均月缴费工资计算王爱凤一次性伤残补助金、停工留薪期工资。王爱凤与恒康公司在本院审理中对恒康公司职工平均月缴费工资为2025元均无异议，故一审法院以2025元/月的标准计算王爱凤的一次性伤残补助金、停工留薪期工资正确。恒康公司提出一审法院确定的工资标准不当的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于王爱凤的停工留薪期如何认定的问题。本院认为，停工留薪期是指工伤职工负伤或者患××停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限，一般不超过12个月。本案中，一审法院根据王爱凤的伤情以及接受治疗的客观情况酌定其停工留薪期为6个月并无不妥。故恒康公司提出一审法院认定王爱凤停工留薪期6个月没有依据的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，恒康公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏恒康机电有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  丁益钧代理审判员  樊丽萍代理审判员  周 陇二〇一六年九月二十二日书 记 员  成 云