福建省南平市建阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0703民初559号
原告陈淹林，男，1954年5月19日出生，汉族，户籍地湖北省黄石市，现住浙江省温州市。
被告福建南平闽海铝业有限公司，住所地福建省闽北经济开发区。
法定代表人陈锡娒，公司经理。
委托代理人祝勇，男，南平市建阳区“148”法律服务所法律工作者，住南平市建阳区。
原告陈淹林与被告福建南平闽海铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理。经本院院长任命廖淑芳为代理审判员适用简易程序于2016年3月16日、4月12日公开开庭进行了审理，原告陈淹林，被告福建南平闽海铝业有限公司委托代理人祝勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈淹林诉称，2013年9月15日至2015年11月20日，原告在被告处工作26个月。2013年9月12日，时任被告法定代表人的徐海道在温州聘请原告赴闽工作，口头约定：月薪6000元，每月给假期1-2次，工作到70岁等内容。取低值算每月1次，每次3天，但直到原告被解除劳动关系止，被告均未兑现承诺。故原告要求被告支付假期补偿15600元（1次×3天／次×600元／天×26）。原告每天七点半到公司上班，而实际财务人员都是8点半上班，原告要求被告支付每天多1小时的报酬19500元［26×26×（6000÷26÷8）］。原告60周岁前在被告处工作8个月，60周岁后在被告处工作18个月，原告入职后的8个月，被告没有跟原告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当支付双倍赔偿金42000元［（8-1）×6000）；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，超过6个月算1年，每年补偿1个月工资6000元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员，包括下岗、待岗人员等，都归属劳动关系范畴。被告与原告解除合同，属于违法解除，事前未给原告准备时间，事后也不给任何补偿。故诉请法院判令被告支付原告假期补偿15600元；被告支付原告每天多工作一小时的报酬19500元；被告支付原告有效劳动年龄内的一个月工资补偿6000元；被告支付原告在有效劳动年龄内，由于未签订劳动合同的双倍工资42000元。
被告福建南平闽海铝业有限公司辩称，1、原告主张假期补偿没有事实依据，也未能提供相应证据加以佐证，不能成立。2、原告主张每天加班一小时没有事实依据，他是财务主管，负责财务监督、审核，具体的工作由财务人员做，更何况被告企业业务量不多，财务的工作也有限，何来加班之说，原告也未能提供相应证据加以佐证，不能成立。3、原告未能提供有效证据即他的工作辖区社保中心职能部门的证明，证明他在2013年9月15日前未退休，但从他2013年9月10日填写的履历表清楚表明，原告在2013年8月办理了退休，未提供退休证给法庭为证，因此补偿有效年龄内的一个月工资不成立。4、原告于2013年9月15日就职被告处之前已退休，不属于《劳动法》调整范围，而原告2015年12月30日提出劳动争议时，已超过法定诉讼时效。综上所述，原告诉请与事实不符，也未能提供相应证据加以佐证，更何况原告于2013年9月15日就职被告处之前就已退休，不属于《劳动法》调整的范围，望贵院依法驳回原告诉讼请求。
原告为证明其主张成立，向本院提供以下证据：
1、福建南平闽海铝业有限公司基本信息一份。证明原告在被告处工作的事实以及被告支付原告工资的事实。
2、员工胸牌、工作证。证明原告在被告处工作的事实以及被告支付原告工资的事实。
3、农行工资流水、兴业银行工资流水。证明原告在被告处工作的事实以及被告支付原告工资的事实。
4、南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告曾请求劳动仲裁，但仲裁委不予受理的事实。
5、证明，证明原告在2014年6月退休，7月份把退休相关事项办下来。
6、证明，证明原告于2014年5月份办理退休手续，并享受湖北省黄石市社保局发放的养老金，及武钢资源集团有限公司大冶铁矿发放的企业年金。
被告为证明其主张成立，向本院提供证据职工履历表，证明原告本人所填写的就职履历事项，原告是大学毕业，是国企干部知法懂法，在履历表中2013年8月已经办理退休。
本院为查明事实向被告福建南平闽海铝业有限公司原法定代表人徐海道制作了询问笔录一份，证实徐海道代表公司在温州聘请原告到被告处工作，口头约定原告月薪6000元，每月省亲假1次，每次3天。
经质证，被告对原告所举证据1、2、3、4的真实性、合法性、关联性无异议。对证据5、6的真实性、合法性、关联性有异议。退休人员应有退休证，原告没有提供退休证及工作辖区的社保中心的证据证明实际退休时间，且与原告履历表填写的退休时间不符；原告对被告所举证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象有异议，履历表是原告填写的，个人基本信息是真实的，但办退的这个不是客观事实，履历表在私企里面没有很大关系，所以原告没有写很详细，书写的退休时间和实际退休虽有矛盾，但对原告退休时间的认定没有实质影响；被告对本院依职权调查制作的被告福建南平闽海铝业有限公司原法定代表人徐海道的询问笔录有异议，徐海道已卸任公司法定代表人，不参与公司管理，对其陈述的内容真实性不予认可。
本院认为，原告所举证据1、2、3、4，未提供证据原件，但被告对真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以确认。证据5，原告未提供原件，且被告有异议，本院不予确认。证据6系武钢资源集团有限公司大冶铁矿服务中心出具，真实、合法，与本案有关，本院予以确认；被告所举证据，原告对真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以确认。本院依职权调查制作的被告福建南平闽海铝业有限公司原法定代表人徐海道的询问笔录，与原告陈述一致，被告有异议，但未提供证据反驳，且徐海道时任被告法定代表人，代表被告公司招聘原告，对原告所作出承诺，应认定为被告的承诺，对该询问笔录，本院予以确认。
经审理查明，原告原系武钢资源集团有限公司大冶铁矿会计，2002年办理内退手续。2013年9月12日，时任被告法定代表人的徐海道在温州聘请原告到被告处担任主办会计，口头约定月薪6000元，每月省亲假1次，每次3天。9月15日，原告依约到被告处工作，被告每月支付工资6000元给原告，双方未签订书面劳动合同，原告未享受约定的省亲假期待遇。被告工作制度规定上班时间为7点30分。2015年11月20日，被告与原告解除劳务关系。2015年12月30日，原告向南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年1月4日，南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳仲字（2016）03号不予受理通知书，以原告与被告之间系劳务关系且劳务关系不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整范围，决定不予受理。原告不服，诉至法院。
另查明，2014年5月，原告办理退休手续，并享受湖北省黄石市社保局发放的养老金，及武钢资源集团有限公司大冶铁矿发放的企业年金。
本院认为，2013年9月12日原告与被告达成口头约定，同年9月15日原告依约到被告处工作，双方建立劳动关系。本案讼争的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者在原单位开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同关系终止。原告于2014年5月办理退休手续，并开始享受基本养老保险待遇，故原告与被告的劳动关系从2013年9月15日起至2014年5月止。原告主张被告支付有效劳动年龄内的未签订书面劳动合同的双倍工资42000元、假期劳动报酬、一个月工资补偿6000元、每天加班一小时的劳动报酬，被告辩解，原告主张已超过法定诉讼时效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告与被告的劳动关系于2014年5月终止，原告于2015年12月30日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，且原告未向本院提供证据证明存在不可抗力或者其他正当理由，被告辩解理由成立，予以采纳，故原告上述主张，本院不予支持。原告主张2014年6月至2015年11月20日的假期劳动报酬及每天加班一小时的劳动报酬，因该期间内原告与被告之间属于劳务关系，不属本案审理范围，双方之间存在争议的，可通过另案主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告陈淹林的诉讼请求。
本案受理费10元，依法减半收取5元，由原告陈淹林负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
代理审判员 廖淑芳
二〇一六年四月二十八日
书 记 员 伊良果
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。