广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第854号
原告周东。
委托代理人蒋四清，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人吴娟，广东旗锋律师事务所辅助人员。
被告东莞市润升实业投资有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇振华路（宝石酒店侧），注册号：441900000145252。
法定代表人尹盘胜。
委托代理人李兰，系被告员工。
原告周东诉被告东莞市润升实业投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月15日受理后，依法适用简易程序，于2015年5月18日公开开庭进行了审理。原告周东及其委托代理人蒋四清、吴娟，被告的委托代理人李兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年10月20日入职被告，被解聘前担任人力资源部招聘经理，最后一期劳动合同自2013年10月20日至法定终止条件出现止，工作地点为被告总部——东莞南城。原告入职后兢兢业业。2014年11月17日至2015年1月6日，原告被临时派至肇庆市负责肇庆市润升百货有限公司高要金利分公司（以下简称高要金利分公司）筹建的招聘工作，并圆满完成招聘工作。2015年1月7日原告回到总部后，却被告知自己能力不符合现任岗位任职要求，要求原告在7日内自己寻找工作岗位，同时指令原告在2015年1月8日18点前完成现有岗位交接工作。同年1月9日，被告在未与原告协商的情况下，单方面要求原告于2015年1月12日到高要金利分公司报到，给原告安排的工作是具体负责驻店人事工作。针对被告的违约行为，原告以面谈、电邮、书面的形式要求被告予以纠正或做出解释，但被告均拒绝。即便如此，原告仍坚持在总部上班，但被告随后采取了包括删除原告在总部的打卡指纹、取消原告工作权限、拆掉原告办公桌的工作电脑等一系列手段逼迫原告离职。2015年1月22日，原告才知道自己在同年1月16日已被被告以“自2015年1月12日连续旷工三天”以上辞退。原告为此诉至法院，请求判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金58838.25元、2015年1月份工资6000元及25%赔偿金1500元、加班工资6451.6元、未休年休假工资3218.4元、2014年年终奖6000元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，同意仲裁裁决。
经审理查明，2010年10月20日，原告入职被告处。双方签订的劳动合同约定：原告职务为人事行政部副经理；原告工作地点为广东省行政区域内（被告及被告相关联的公司）；原告每天工作7.5小时、每周工作5.5天；原告每月初始工资为1310元；《员工手册》为劳动合同附件，与合同具有同等效力。
被告提交的《员工手册》第五章第五条F类第9点规定“乙方连续旷工满三日或者乙方在半个工作年度内累计旷工满六个工作日，甲方可单方解除劳动合同，且不支付经济补偿金。乙方有下列情形的视为旷工：乙方不进入工作场所或指定工作地点进行工作的”，第六章第二条第9点规定“每年年底将视公司效益及员工个人表现发放年终奖。”
2015年1月7日，被告向原告发出《岗位调整通知函》，被告在该函中认为被告不符合现任岗位任职要求，从即日起7个工作日内原告可以自己寻找岗位，若7个工作日内原告没有找到岗位，则由人力资源部直接对原告安排新的岗位上岗。被告就原告被告不符合现任岗位任职要求提交了《工作满意度测评结果》、《干部测评表》、金利店开业前期入职人员名单、《连续三个月重点工作完成情况》、《门店连续三个月缺编率》、重点缺编岗位招聘到位统计表、《关于金利店收银员集体离职现象调查》、《关于生鲜部员工薪资问题调查》予以证明，原告对前述证据均不予确认。
2015年1月9日，被告向原告发出《岗位调动通知函》，将原告调往高要金利分公司工作，要求原告于2015年1月12日8：30准时报到，具体负责驻店人事工作。原告不同意被告的调动，没有前往高要金利分公司工作，而是继续留在被告总部，原告要求被告恢复其总部招聘经理职务和总部指纹打卡权限。原告认为其小孩在东莞读书，被告将其调到其他城市上班给原告生活造成极大不便，原告为此提交了《中心幼儿园2015年春季学期收费注意事项》、《录取通知书》、广东省行政事业单位幼儿园收费收据、广东省行政事业单位资金往来结算票据、《出生医学证明》予以证明，被告对前述证据真实性均予以确认。
2015年1月16日，被告以原告在高要金利分公司连续旷工三天以上为由将原告辞退。原告主张被告于2015年2月2日向原告送达解雇通知，但原告拒签。被告主张原告在2015年1月16日就得知其被解雇了。2015年2月2日，被告向原告邮寄了解除劳动关系的文件，被告于2015年2月6日收到该文件。
原告提交的被告确认真实性的工资明细表显示原告2014年1月至10月、12月的工资所得为3010元、3010元、3010元、3010元、3010元、3210元、3010元、3010元、3010元、3010元、2895.9元。原告提交的银行卡客户交易查询／打印显示该账户2014年2月至2015年1月分别转账存入5893元、5877元、5814元、5336元、5022元、5751元、5430元、5570元、5498元、5577元、5692元、5632元，平均数额为5591元。原告主张前述款项是被告法定代表人配偶黄小玲用其私人账户向原告转账发放的2014年1月至2014年12月工资，被告对此不予确认，被告没有提交工资发放的相关证据。双方确认被告没有支付原告2015年1月工资。
原告主张2014年双休日加班76.5小时，原告对此没有提交相关证据予以证明，被告认为原告没有加班。双方确认原告没有休2014年5天带薪年休假。原告主张被告每年都有向原告发放年终奖，根据《员工手册》第六章第二条第9点的规定，被告应向原告支付2014年年终奖。被告主张需要根据公司效益、员工表现决定是否发放年终奖，被告不需要向原告发放2014年年终奖。
原告与被告就经济补偿金、赔偿金、工资、年终奖等问题发生劳动争议，原告于2015年1月22日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金58838.25元、2015年1月工资6000元及25%赔偿金1500元、加班工资6451.6元、未休年休假工资3218.4元、2014年年终奖6000元。仲裁庭于2015年3月25日作出东劳人仲院南城庭案字（2015）203号裁决书，裁决如下：1.确认原告与被告的劳动关系已经解除；2.被告向原告支付工资2885.68元、带薪年休假工资2526.4元；3.驳回原告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
另查明，高要金利分公司是肇庆市润升百货有限公司的分公司，肇庆市润升百货有限公司的投资者是东莞市润升丰益实业发展有限公司，东莞市润升丰益实业发展有限公司和被告的法定代表人均是尹盘胜。
以上事实，有原告提交的变更仲裁请求申请书、仲裁裁决书及送达回证、工作证、养老保险个人账户对账单、《广东省劳动合同》两份（其中一份为复印件）、东莞市润升实业投资有限公司—人力资源系统—［人事档案管理］打印页、岗位调整告知函复印件、岗位调动通知函复印件、《关于人力资源部招聘业务调整的通知》复印件、肇庆市润升百货有限公司高要金利分公司营业执照复印件、恢复工作岗位的函、录音文字记录、微信聊天记录、中心幼儿园2015年春季学期收费注意事项、录取通知书、广东省行政事业单位幼儿园收费收据2页、广东省行政事业单位资金往来结算票据、出生医学证明、邮件《关于周东总部办公室打卡指纹被删一事声明》打印页复印件、润升百货工作联系单、告知函复印件、《关于对周东同志严重违反劳动纪律的处理通报》复印件、银行卡客户交易查询／打印、工资明细单、光盘、《员工手册》，被告提交的员工出勤日报表、润升百货请（休）假申请单（总部）、润升百货公事外出单、员工手册、考勤管理办法、劳动合同、《员工手册阅读签名册》、员工代表大会签到表、岗位调整沟通记录、岗位调整告知函、岗位调动通知函、关于人力资源部招聘业务调整的通知、关于对周东同志严重违反劳动纪律的处理通报、中国邮政流程单，是被告向原告邮寄解除劳动合同通知书的邮件的流程单、《答复：关于周东总部办公室打卡指纹被删一事声明》邮件打印页、工作满意度测评结果、干部测评表、金利店开业前期入职人员名单、《连续三个月重点工作完成情况》、门店连续三个月缺编率、重点缺编岗位招聘到位统计表、关于金利店收银员集体离职现象调查、关于生鲜部员工薪资问题调查、东莞润升实业投资有限公司2014年10月至2014年12月工资签名表、中国建设银行网上银行电子回单、企业机读档案登记资料，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为证。
本院认为，被告于2015年1月16日发出通告解除与原告的劳动关系，本院认定双方劳动关系已于2015年1月16日解除。
关于2015年1月工资。原告提交了银行卡客户交易查询／打印证明其2014年全年的实发工资情况，被告虽不予确认，但也没有提交原告工资发放的相关证据，故本对原告提交的银行卡客户交易查询／打印予以采信，并据此认定原告2014年月平均工资为5591元。被告应向原告支付2015年1月1日至2015年1月16日的工资为5591元÷31天×16天=2885.68元，对于原告主张的超出上述范围的工资部分及25%赔偿金1500元，本院依法不予支持。
关于2014年双休日的加班工资。原告主张其2014年双休日有加班76.5小时，但没有提交相关证据予以证明，且被告认为原告没有加班，故本院对原告的主张依法不予采信，并据此认定原告2014年没有加班。对于原告诉请的加班工资6451.6元，本院依法不予支持。
关于2014年的年休假工资。因原告2014年没有加班，故原告2014年的月平均工资5591元中并不包含加班工资。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，本院认定被告应向原告支付2014年5天的年休假工资为5591元÷21.75天×5天×200%=2570.57元。对于原告诉请的超出前述范围的年休假工资部分，本院依法不予支持。
关于2014年的年终奖。原告要求被告支付2014年年终奖6000元，但原告没有提交证据证明被告需要向原告支付该笔款项，且被告不同意向原告支付该笔款项，故本院对原告诉请的年终奖6000元不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。（一）因为高要金利分公司是肇庆市润升百货有限公司的分公司，肇庆市润升百货有限公司的投资者是东莞市润升丰益实业发展有限公司，东莞市润升丰益实业发展有限公司和被告的法定代表人均是尹盘胜，所以本院认定高要金利分公司是与被告相关联的公司。（二）双方签订的劳动合同约定原告工作地点为广东省行政区域内（被告及被告相关联的公司），工作岗位为人事行政部管理岗位。被告将原告工作地点由被告总部调到高要金利分公司，让原告负责高要金利分公司人事工作，并没有违反劳动合同及相关法律的规定。原告不服从被告的工作安排，拒不到高要金利分公司工作，已经严重违反了被告的规章制度，被告有权解雇原告且无须支付赔偿金。对于原告诉请的违法解除劳动合同赔偿金58838.25元，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
确认原告周东与被告东莞市润升实业投资有限公司的劳动合同关系已经解除；
被告东莞市润升实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告周东支付2015年1月1日至2015年1月16日的工资2885.68元；
被告东莞市润升实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告周东支付年休假工资2570.57元；
驳回原告周东的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年六月四日
书 记 员 谢 奕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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