四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双流民初字第3949号
原告高怀军，男，汉族，1970年2月24日出生，住四川省苍溪县。
委托代理人罗志刚、ＸＸ芳，四川荣恩律师事务所律师，一般代理。
被告成都华力康医疗器材有限公司。住所地：成都蛟龙工业港双流园区。
法定代表人盛印华，总经理。
委托代理人杨卫平，四川同兴达律师事务所律师，一般代理。
本院于2015年5月8日立案受理了原告高怀军诉被告成都华力康医疗器材有限公司（以下简称“华力康公司”）劳动争议纠纷一案后，依法由代理审判员易炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高怀军及其委托代理人罗志刚、ＸＸ芳、被告华力康公司的委托代理人杨卫平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高怀军诉称，2008年10月14日，原告到被告的生产分公司工作，任车间主任（后为生技部长）一职，工作地点为被告位于双流蛟龙工业港水口路11座，工种及工作内容是生产车间聚丙烯，聚乙烯、PVC、ABS、无纺布材料的下料、拌料、粉料，聚氯乙烯引流袋的制作、开发，�氧乙烷灭菌，机修，现场生产管理、技术指导等。原告2008年的月均工资为2600元，2009年的月均工资为3000元，2010年的月均工资为5300元，2014年的月均工资为5900元。原告在被告单位工作的7年时间，都是勤勤恳恳、加班加点地工作。原告入职后，被告未按规定给原告购买社会保险，直到2011年3月才为原告购买了社会保险，但都没有按照原告的实际工资标准足额缴纳。2008年10月至今，每年春节期间，被告都没有给原告发放工资。从原告入职至今，每天工作时间都是从早点七点半到晚上七点半，没有节假日、休息日，无调休，没有带薪年休假。2014年12月至今，被告没有给原告发放工资，2015年2月至今，被告没有给原告购买社会保险。为维护自身的合法权益，特起诉请求：1、判决被告为原告足额补缴单位应当缴纳的社会保险合法65414元（从2008年10月14日起计算至立案止日止）�2、判决被告向原告支付拖欠的工资17322元（从2008年10月起计算至立案止日止）；3、判决被告支付原告加班工资204044元（从2008年10月14日起计算至立案止日止）；4、判决被告向原告支付带薪年休假工资14469元（从2008年12月起计算至立案止日止）；5、确认原告的工作岗位为车间主任（后为生技部长），工作地点为被告位于双流蛟龙工业港水口路11座，工种及工作内容是生产车间聚丙烯、聚乙烯、PVC、ABS、无纺布材料的下料、拌料、粉料，聚氯乙烯引流袋的制作、开发，环氧乙烷灭菌，机修，现场生产管理、技术指导等。
被告华力康公司辩称，对于原告的入职时间、2013年9月至2014年10月工资金额及此期间的加班工资数额和原告在2014年未休年休假的事实没有异议。对原告的工作岗位没有异议，但是其主张的具体工作内容不符合实际，不认可。原告申请出庭的证人�证言前后矛盾，不能认可。职业病的办理有一套程序，不能在本案中进行处理。原告在被告处工作期间，劳动合同是每年签订一次，终止后，第二年双方协商重新签订，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，原告于2015年3月4日申请仲裁，在2014年2月20日以前的涉及本案的劳动争议均已过了一年的仲裁时效期间。原告自入职后，每月均领取了足额报酬，不存在拖欠工资的情形，其主张拖欠工资不符合事实，也没有法律依据。从原告进入公司起，作为公司管理人员，从事的是综合性管理工作，每月领取了相应的加班工资，从原告提供的证据《2014年员工手册》可以看出，2014年5月原告休息6天、10月国庆休息7天，查阅原告提供的《工资表》可以看出，2014年6月原告出勤24天、7月出勤22天，即使有额外的事，也领取了相应的报酬，如2014年8月工资表，原告�夜班，领取了夜班补助80元，原告提供的证据《领条》证明2010年9月1日领到杂工款250元，故原告主张加班工资没有事实依据。被告严格执行国家规定的年休假政策，对于未休的职工，是以工龄奖的形式发放了年休假工资，原告在被告处工作期间每年度均领取了工龄奖即带薪年休假工资（2012、2013年每年1200元），对于2014年度的年休假工资，被告同意仲裁委的裁决结果。原告要求被告为其补缴社会保险和确认其工作内容均不属于劳动争议的受案范围，应予驳回。综上，被告认为，双流县劳动人事争议仲裁委员会（2015）第160号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
经审理查明，原告系被告公司的员工，入职时间为2008年10月14日。2009年10月15日，双方签订了期限为2009年10月15日至2010年2月1日的固定期限劳动合同，约定原告担任车间主任一职，工作地�在蛟龙工业港双流园区蛟龙大道12座，实行综合计算工时制度，每月20日前发放工资，月工资为2600元＋200元（加班）。2010年3月1日，双方签订了期限为2010年3月1日至2011年3月1日的劳动合同，约定原告担任车间主任一职，工作地点在蛟龙工业港双流园区蛟龙大道12座，实行标准工时制度，每月20日前发放工资，月工资为2600元＋400元（加班）。2011年3月1日，双方签订了期限为2011年3月1日至2012年3月1日的劳动合同，约定原告担任车间主任一职，工作地点在蛟龙工业港双流园区水口路11座，实行标准工时制度，每月20日前发放工资，月工资为3000元＋500元（加班费）。2012年2月16日，双方签订了期限为2012年2月3日至2013年2月3日的劳动合同，约定原告担任生产部部长一职，工作地点在蛟龙工业港双流园区水口路11座，实行标准工时制度，每月20日前发放工资，月工资为3800元＋400元（加班费）。2013年3月16日，双方签订了期限为2013年3月1日至2014年1月30日的劳动合同约定原告担任生技部部长一职，工作地点在蛟龙工业港双流园区水口路11座，实行标准工时制度，每月20日前发放工资，月工资为4000元＋800元（加班费）。2014年2月16日至2月28日期间，原告在被告处上班，被告未支付此期间的劳动报酬。2014年3月1日，双方签订了期限为2014年2月20日至2015年2月16日的劳动合同，原告担任生技部部长一职，工作地点在蛟龙工业港双流园区水口路11座，实行标准工时制度，每月20日前发放工资，月工资为4300元＋加班工资1100元。2014年8月，原告因病请假1个月。2014年11月1日，原告请假后一直未上班。被告2014年未休年休假，原告也未向其发放未休年休假工资。2015年3月4日，原告向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告为其补缴社保65414元（从2008年10�14日起计算至立案之日止）、支付拖欠的工资17322元（2008年10月至立案之日止）、加班工资204044元、未休年休假工资14469元（从2008年12月起计算至立案之日止）、确认原告的工作岗位为生产车间主任和生产技术部部长、工作内容为聚丙烯、聚乙烯、PVC、ABS、无纺布材料的下料、拌料、粉料，聚氯乙烯引流袋的制作、开发，环氧乙烷灭菌，机修，现场生产管理、技术指导等工作。2015年4月29日，双流县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1、被告于裁决书生效之日起十日内一次性支付原告未休年休假工资1196元；2、驳回原告的仲裁请求。
上述事实，有双方当事人的一致陈述及劳动合同、工资记录、证人证言、员工手册、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，虽然双方签订了数份有固定期限的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）第十四条第二款第三项的规定，因被告未能证明在连续签订两次固定期限劳动合同后，原告提出与被告签订有固定期限的劳动合同的情形存在，也未能证明在续订劳动合同时原告存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故自双方续订第三份劳动合同起，就应当签订无固定期限劳动合同，即2011年3月1日双方第二份固定期限劳动合同期限满后，在签订第三份劳动合同（2011年3月1日至2012年3月1日）时，就应当订立无固定期限劳动合同，在认定原告的各项诉讼请求是否超过诉讼时效时，应当考虑上述情形。
原告在2015年3月4日提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称：《劳动争议调解仲裁法》）第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告关于2014年�前未休年休假工资的请求已过仲裁时效，不予处理。被告对于原告2014年未休年休假的事实不持异议，故其应当向原告发放当年的未休年休假工资，因原告2014年8月、11月、12月未上班，故其2014年带薪年休假应为3天，金额为1186.21元（4300元／月÷21.75天÷3×200%）。
原告主张被告在每年春节期间有24天工资未向其发放，但根据其向法庭提交的工资表，除2014年2月外，其余各月工资均已向其发放，故被告仅应向其支付2014年2月的工资，根据原告提交的考勤记录，原告在该月的上班时间为2014年2月16日至28日，有两天休息日加班（分别是16日和22日），故被告应当向原告支付此期间的工资和加班工资，因2014年3月至10月期间（不含8月），原告的基本工资均为4300元／月，故以此为基数计算原告2014年2月份的应得工资2174.71元（4300元／月÷21.75天×11天）和加班工资790.80元（4300元／月÷21.75天×2天×200%）。
对于原告主张的加班工资，虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，但根据双方合同的约定和工资表，被告按约定支付了加班工资，现原告提出被告未足额支付加班工资的请求应属克扣劳动报酬，而非拖欠劳动报酬而发生争议，应当适用一年的仲裁时效，原告在2015年3月4日申请劳动仲裁，2014年3月4日以前的加班工资请求已超过诉讼时效。对原告主张的加班工资，根据考勤记录和被告向原告发放了加班工资的事实，应当认定被告存在加班的事实。原告主张2014年其每天加班3个小时，故应得延长工作时间加班工资16380.29元（日工资186.67元÷8小时×每天加班3小时×1.5倍×26天×6个月），根据原告提交的考勤记录，对原告2014年3月4日以后的加班工资请求分述如下：
2014年3月。原告在3月14日、17日和20日晚均加班到24时，被告应付原告延长工作时加班费333.62元（4300元／月÷21.75天÷8小时×3小时×1.5倍×3天）；休息日加班5天（8日、15日、22日、29日、30日），被告应付其加班工资1977.01元（4300元／月÷21.75天×2倍×5天）。以上共计2310.63元，扣除当月发放的加班工资1100元后，还应支付1210.63元。
2014年4月。原告在4月14日加班到19时40分，4月23日上班时间为7时25分至19时10分，被告应付原告延长工作时加班费222.41元（4300元／月÷21.75天÷8小时×3小时×1.5倍×2天）；休息日加班4天（7日、12日、19日、26日），被告应付其加班工资1581.61元（4300元／月÷21.75天×2倍×4天）。以上共计1804.02元，扣除当月发放的加班工资1100元后，还应支付704.02元。
2015年5月。原告休息日加班3天（10日、17日、24日），被告应付其加班工资1186.21元（4300元／月÷21.75天×2倍×3天），扣除当月发放的加班工资1100元后，还应支付86.21元。
2015年6月，原告在休息日加班5天（7日、14日、21日、28日、29日），但在11日、24日安排了补休，故被告应付其加班工资1186.21元（4300元／月÷21.75天×2倍×3天），扣除当月发放的加班工资1100元后，还应支付877.01元；
2015年7月。原告于7月20日晚8时30分至11时上班，被告应付原告加班费111.21元（4300元／月÷21.75天÷8小时×3小时×1.5倍×1天）。原告在休息日加班4天（5日、12日、19日、26日），但在21日上午、22日下午、24日安排了补休，故被告应付其加班工资790.80元（4300元／月÷21.75天×2倍×2天）。以上共计902.01元，但被告当月发放了加班工资1100元后，故无需再支付原告加班工资。
2015年9月。原告休息日加班2天（13日半天、20日半天、27日），故被告应付其加班工资790.80元（4300元／月÷21.75天×2倍×2天），但被告当月发放了加班工资1100元后，故无需再支付原告加班工资。
综上，被告应付原告加班工资2877.87元。
对于原告的第五项诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条的规定，由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业病诊断工作；根据该法第四十八条、四十九条的规定，劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测等资料应由用人单位提供，用人单位不提供或劳动者对用人单位提供的职业病检测结果有异议时，应由职业病鉴定机构或安全生产监督部门负责处理；根据该法第五十条规定，在职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗位时间有争议时，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。从上面的规定可知，原告要求确认其工种、工作岗位或在岗位时间应当在职业病诊断、鉴定过程中提出，且可能申请司法处理的范围只包括工种、工作岗位或在岗时间，不包括劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素等内容，现原告未能证明其要求确认工作岗位、工作地点、工种的请求是处于职业病诊断、鉴定过程中，不能在本案中进行处理，其要求确认的工作内容实际上是要求确认其劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素，该请求不应由人民法院进行处理，故对原告的第五项诉讼请求不予支持。
补缴社保不属于人民法院民事案件受案范围�应予驳回。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条、四十八条、四十九条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告成都华力康医疗器材有限公司于本判决生效之日起三日内向原告高怀军支付2014年2月16日至28日的工资2570及该月的加班工资790.80元。
二、被告成都华力康医疗器材有限公司于本判决生效之日起三日内向原告高怀军支付2014年3月至9月期间加班工资2877.87元。
三、被告成都华力康医疗器材有限公司于本判决生效之日起三日内向原告高怀军支付2014年未休年休假工资1186.21元。
四、驳回原告高怀军的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都华力康医疗器材有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 易炜
二〇一五年八月七日
书 记 员 夏东