河南省漯河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）漯民终字第1082号
上诉人（原审原告）：史琴先，女，汉族，1969年2月21日出生，住河南省郑州市金水区，系孙霁之妻。
上诉人（原审原告）：孙玮晨，女，汉族，1994年8月7日出生，住址同上，系孙霁之女。
上诉人（原审原告）：孙某某，系孙霁之子。
法定代理人：史琴先，系孙某某之母。
以上三上诉人共同委托代理人：王俊祥，河南德慧律师事务所律师。
以上三上诉人共同委托代理人：于新玲，河南德慧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：金星啤酒集团漯河啤酒有限公司。住所地：河南省漯河市郾城区。
法定代表人：张铁山，该公司董事长。
委托代理人：温艳丽，河南许慎律师事务所律师。
原审原告：孙桂荣，女，汉族，1931年3月29日生，住河南省郸城县，系孙霁之母。于2015年3月23日因病死亡。
上诉人史琴先、孙玮晨、孙某某与被上诉人金星啤酒集团漯河啤酒有限公司（以下简称金星啤酒漯河公司）、原审原告孙桂荣劳动争议纠纷一案，郾城区人民法院作出（2013）郾民初字第1388号民事判决。史琴先、孙玮晨、孙某某不服，向本院提起上诉。本院受理后，因原审原告孙桂荣死亡，2015年9月24日，本院中止审理本案。2015年12月16日，本案恢复审理。并于2015年12月21日公开开庭审理了本案。上诉人史琴先、孙玮晨、孙某某的委托代理人于新玲，被上诉人金星啤酒漯河公司的委托代理人温艳丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：史琴先、孙玮晨、孙某某、孙桂荣的亲属孙霁，于2008年1月到金星啤酒漯河公司处工作，并与金星啤酒漯河公司签订有书面无固定期限劳动合同。该劳动合同第十九条约定《金星啤酒集团有限公司员工手册》为该合同附件；第二十六条约定，如违反单位的规章制度，按照单位的规定可以解除劳动合同；第十五条约定非孙霁原因造成的待岗，在待岗期间，金星啤酒漯河公司支付孙霁基本生活费，标准为不低于当地工资标准的80%。2008年1月11日，孙霁签订了承诺书，明确表示其认真阅读了《金星啤酒集团有限公司员工手册》，如有违背愿承担相应的后果。孙霁的养老、失业、医疗等社会保险费是由金星啤酒漯河公司将该保险费用交转由郑州金星啤酒集团公司在郑州市管城区社保机构参保缴费，已足额缴纳到2012年12月。孙霁于2012年9月13日被金星啤酒集团有限公司以其违规采购、吃拿卡要情况免去设备部长。2012年11月19日，金星啤酒漯河公司以孙霁从2012年9月21日至2012年11月19日连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度为由，作出解除与孙霁的劳动关系的处理意见；并于2012年11月23日向孙霁邮寄送达解除劳动合同（关系）通知书，孙霁于2012年11月30日签收到该通知。漯河公司生产系统中层干部工资表显示的发放工资中，给孙霁发放有加班补助费。2012年漯河市最低工资标准为950元。
孙霁于2013年3月10日死亡，其亲属于2013年5月份向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金星啤酒漯河公司（1）支付2012年9月至12月待岗期间工资3240元；（2）支付违法解除劳动合同赔偿金180600元；（3）支付24个月失业保险待遇23808元；（4）支付1999年10月至2008年12月双休日加班工资161840.8元、支付2009年1月至2012年9月加班工资34796.96元；（5）为孙霁办理档案社会保险关系转移手续。该仲裁委于2013年7月1日作出（2013）漯郾劳仲裁字第69号裁决，对史琴先、孙玮晨、孙某某、孙桂荣的请求（2）（3）（4）（5）不予支持。
上述事实由当事人的当庭陈述，史琴先、孙玮晨、孙某某、孙桂荣提供的遗体火化证明、劳动合同、养老保险记录证明、关于对漯河公司的通报、解除劳动合同（关系）通知书、工资本、仲裁庭审笔录、劳动仲裁书；金星啤酒漯河公司提供的劳动合同书、承诺书、签到表、关于对孙霁同志的处理意见、解除劳动合同（关系）通知书邮寄送达的跟踪查询单、养老保险缴纳证明、工资表在卷佐证。
原审法院认为：对于劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院起诉，当事人向法院起诉后，仲裁裁决便不再发生效力。一、关于孙霁待岗期间的工资。从双方出示的证据来看，2012年9月13日起孙霁被免除设备部长的职务，但当时金星啤酒漯河公司并未为孙霁调换适当的工作岗位，金星啤酒漯河公司虽然称已口头通知孙霁到新岗位工作，且2012年9月13日至9月20日期间并未认定为旷工，故金星啤酒漯河公司应对调换新岗位期间支付生活费。鉴于孙霁9月份处于待岗状态，至解除劳动合同前未给金星啤酒漯河公司提供实际劳动，故金星啤酒漯河公司应参照相关规定向孙霁支付2012年9月-11月份待岗期间的生活费。参照相关标准，生活费应按本地最低工资标准发放；因2012年漯河市最低工资标准为950元，故金星啤酒漯河公司应向史琴先、孙玮晨、孙某某、孙桂荣支付2012年9月-11月份待岗期间的生活费2280元（950元／月×3个月×80%）。二、关于违法解除劳动合同赔偿金。因孙霁违反单位规定采购、吃拿卡要，于2012年9月13日被免去设备部长后连续旷工，金星啤酒漯河公司以其连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度为由，解除与孙霁的劳动关系并无不当，不存在违法解除情形，史琴先、孙玮晨、孙某某、孙桂荣要求金星啤酒漯河公司支付赔偿金的请求于法无据，故对史琴先、孙玮晨、孙某某、孙桂荣的该项诉请不予支持。三、关于失业保险待遇。《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”据此，本案中因金星集团已为孙霁缴纳了双方劳动关系存续期间的失业保险费，且孙霁于2012年11月30日收到解除劳动合同通知书后，自己应及时办理相关申报手续，其怠于行使自己的相关权利，法律后果应由自己负责。况且史琴先、孙玮晨、孙某某、孙桂荣是否具备上述条件享有领取失业保险金的资格，应由失业保险经办机构审查，因金星啤酒漯河公司无权对史琴先、孙玮晨、孙某某、孙桂荣是否符合领取失业保险金的条件进行审查，故对史琴先、孙玮晨、孙某某、孙桂荣要求金星啤酒漯河公司支付失业保险待遇的请求不予支持。四、关于加班工资。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因史琴先、孙玮晨、孙某某、孙桂荣未提供相应的证据来支持自己的主张，且金星啤酒漯河公司提供有发放加班费的工资表，故对于史琴先、孙玮晨、孙某某、孙桂荣的该主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告金星啤酒集团漯河啤酒有限公司于本判决生效后十日内支付四原告史琴先、孙玮晨、孙某某、孙桂荣在孙霁2012年9月至11月份待岗期间生活费2280元。二、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告金星啤酒集团漯河啤酒有限公司负担。
上诉人史琴先、孙玮晨、孙某某上诉称：1、一审判决存在认定事实严重错误。孙霁在2012年9月至11月间没有旷工，此期间应为待岗期间。且一审判决书明确认定被上诉人应当支付2012年9月至11月待岗期间的工资。被上诉人并无证据证明孙霁违反单位规定采购、吃拿卡要，被上诉人解除与孙霁签订的无固定期限劳动合同属于违法解除，被上诉人应当支付违法解除劳动合同经济补偿金。孙霁未及时申领失业保险金的原因是被上诉人未能将解除劳动合同的相关材料报送郑州市失业保险机构，也未告知孙霁办理失业保险金的权利，由此给孙霁造成未能领到相应的失业保险待遇的损失应由被上诉人承担。关于加班工资，上诉人提交的《签到表》证明孙霁存在加班的行为，应当依法支付加班工资。2、一审法院审理期限严重超期。综上，1、请求撤销郾城区人民法院（2013）郾民初字第1388号判决；2、请求依法判令被上诉人支付2012年9月至12月待岗期间工资3240元，支付违法解除劳动合同赔偿金180600元，支付24个月失业保险待遇20736元，支付1999年10月至2008年12月双休日加班工资161840.8元，支付2009年1月至2012年9月加班工资34796.96元；3、诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人金星啤酒漯河公司辩称：1、一审判决认定事实正确。结合一审提供的证据，因孙霁任职设备部长期间，对配件管理不严、违规采购等问题，于2012年9月13日被免去设备部部长职务。在答辩人通知其到其他岗位后，一直未到公司上班。孙霁严重违反公司规章管理制度，2012年11月19日，答辩人向其送达了解除劳动合同通知书，2012年11月30日，孙霁收到答辩人邮寄的解除劳动合同通知书，劳动关系依法解除。一审法院未支持其主张的违法解除劳动合同赔偿金正确。一审法院未支持上诉人主张的失业保险金的请求符合法律规定，并无不当。且社会保险的各项费用一直有郑州金星啤酒集团公司负责缴纳，与答辩人无关。一审法院未支持其加班费的请求正确。被答辩人并未提供证据证明存在加班行为，且答辩人提供有发放加班费的工资表。2、一审程序并无不当。综上，原审法院判决认定事实清楚，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
另查明：孙桂荣于2015年3月23日因病死亡，其继承人放弃参与本案的诉讼。
根据各方当事人的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：史琴先、孙玮晨、孙某某上诉称的金星啤酒漯河公司违法解除与孙霁劳动合同经济补偿金、失业保险待遇损失、加班工资是否应当支持。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”该法第五十条第二款规定：“失业人员应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。”本案中，孙霁与金星啤酒漯河公司于2008年1月30日签订无固定期限的劳动合同，并于2008年1月11日签订员工承诺书，2012年9月21日，金星啤酒漯河公司以孙霁连续旷工3天以上，严重违反公司规章制度为由，解除与孙霁的劳动关系并将解除劳动合同通知书送达至孙霁接收，上述事实有劳动合同书、承诺书、员工手册、员工考勤签到表、对孙霁处理意见等证据在卷证明，本院予以确认。上诉人史琴先、孙玮晨、孙某某上诉称，金星啤酒漯河公司违法解除与孙霁签订的劳动合同，应当支付经济补偿金，但根据本案事实，金星啤酒漯河公司解除与孙霁劳动合同符合劳动合同法第三十九条规定，上诉人该项上诉理由与法无据，本院不予支持。上诉人史琴先、孙玮晨、孙某某上诉称，金星啤酒漯河公司未及时将解除劳动合同的材料报送郑州市失业保险登记机构，也未告知孙霁办理失业保险金的权利，应承担孙霁未及时领取失业保险待遇的损失。根据上述法律规定，孙霁在接到解除劳动合同证明时应及时到失业保险登记机构办理失业登记，况且失业保险金发放机构为失业保险登记机构，上诉人该项上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人史琴先、孙玮晨、孙某某上诉称，金星啤酒漯河公司应支付孙霁加班工资，因其没有提供孙霁加班而金星啤酒漯河公司没有支付加班费的证据，且金星啤酒漯河公司提供有为孙霁发放加班补助的工资明细，故其该项上诉理由不能成立，本院不予支持。因原审原告孙桂荣已死亡，其继承人孙广平、孙广印、孙秀兰、孙欠明确表示不参加本案的诉讼活动，其权利应由孙霁的继承人史琴先、孙玮晨、孙某某享有。综上，上诉人史琴先、孙玮晨、孙某某上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人史琴先、孙玮晨、孙某某承担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 超
审判员 缑兵伟
审判员 马甲恒
二〇一五年十二月二十二日
书记员 刘 芳