湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武经开民初字第00473号
原告暨被告：梁遵喜。
委托代理人：王水娥，系梁遵喜配偶。
委托代理人：李贝，湖北共合律师事务所律师。
被告暨原告：武汉中村砼制品有限公司，住所地武汉经济技术开发区内。
法定代表人：潘秀荣，该公司董事长。
委托代理人：徐祖春，该公司职员。
委托代理人：熊峰，湖北炽升律师事务所律师。
原告暨被告梁遵喜与被告暨原告武汉中村砼制品有限公司（以下简称中村公司）劳动争议一案，本院于2015年1月7日立案受理后，依法由审判员刘晓凌适用简易程序，于2015年1月27日公开开庭进行了审理。原告暨被告梁遵喜的委托代理人王水娥、李贝，被告暨原告中村公司的委托代理人徐祖春、熊峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
梁遵喜诉称：1996年12月梁遵喜与中村公司建立劳动关系至今17年零9个月。在劳动关系存续期间，梁遵喜按中村公司要求工作24小时休息24小时，除春节7天假外，全年无休，平均每周工作90小时，中村公司从未支付任何加班费或安排补休。因长年工作劳累，梁遵喜于2014年5月、6月先后两次住院，中村公司对梁遵喜不闻不问，甚至停发梁遵喜工资。工作期间还向梁遵喜收取押金人民币5，000元，2014年4月以额外强制要求的调度工作失误为由，强制扣除梁遵喜工资人民币3，000元。中村公司的上述行为侵犯梁遵喜的合法权益，现梁遵喜不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.解除双方间的劳动关系；2.中村公司支付梁遵喜18个月经济补偿金人民币85，278.60元；3.中村公司支付梁遵喜2014年5月4日至2014年8月22日期间未支付的工资人民币17，213.60元及25%经济补偿金人民币4，303.40元；4.中村公司支付梁遵喜2014年4月扣发的工资人民币3，000元；5.中村公司支付梁遵喜2013年5月至2014年4月间加班工资人民币98，845.20元；6.中村公司返还扣留梁遵喜的押金人民币5，000元。
中村公司针对梁遵喜的起诉辩称：梁遵喜系主动离职，同意解除与梁遵喜的劳动关系及返还押金人民币3，000元，对梁遵喜的其他诉请不予认可。
中村公司诉称：2014年8月22日，梁遵喜向中村公司寄发辞职书，提出解除劳动合同，中村公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。梁遵喜在辞职书中提出中村公司自2014年5月4日起停发其工资、侵犯其合法权益的理由不能成立。中村公司按每月人民币1，300元标准确定梁遵喜病假工资符合相关规定。中村公司规章制度规定长期病休，应先交病假条后休假，并由本人直接到财务部领取最低保障生活费，梁遵喜从2014年5月4日病休后，应由本人每月到财务部门亲自领取最低保障生活费。梁遵喜与中村公司签订劳动合同时曾声明熟悉公司的各种规章制度，梁遵喜未按规定领取最低生活保障，不代表中村公司停发其工资，况且中村公司一直为梁遵喜缴纳病休期间的社保，不存在刻意停发其工资的事实。现中村公司为维护自身合法权益，依法诉至法院，请求判令：1.中村公司不支付解除劳动合同经济补偿金人民币73，429.70元；2.本案诉讼费由梁遵喜承担。
梁遵喜针对中村公司的起诉辩称：中村公司不支付梁遵喜病假期间的工资，梁遵喜有权依法提出解除劳动合同并要求中村公司支付经济补偿金。病假工资根据《劳动保险条例实施细则》第16条规定，中村公司应按梁遵喜本人工资100%支付，并依据《工资支付暂行规定》第6条规定发放给梁遵喜，中村公司不得以任何借口免除其法定义务。综上，请求驳回中村公司的诉讼请求。
梁遵喜向本院提交如下证据：
1.劳动合同：证明双方存在劳动关系；
2.银行流水记录：证明梁遵喜最近12个月平均工资收入每月人民币4，737.70元；
3.病历、出院小结、出院记录：证明梁遵喜因病住院治疗两次，所患病症为重症，医嘱全休；
4.押金单2张：证明武汉中村砼制品有限公司收取梁遵喜押金人民币3，000元，另按月从工资中累计扣留押金人民币2，000元；
5.仲裁裁决书、送达证明：证明本案经过仲裁前置；
6.工作证、感谢信信封：证明梁遵喜1996年12月入职中村公司。
中村公司向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书、送达证明：证明本案经过仲裁前置；
2.劳动合同：证明双方存在劳动关系；
3.声明、公司管理制度：证明梁遵喜与中村公司签订劳动合同时知晓公司管理制度；
4.辞职书：证明梁遵喜主动提出解除劳动合同；
5.工资表、社保明细：证明梁遵喜病休期间公司还在为其购买社保；
6.扣款申请：证明因梁遵喜违反公司纪律对其予以罚款人民币3，000元。
经庭审质证，对各方无异议的梁遵喜证据1-3、5、中村公司证据1、2、4，本院对上述证据的真实性和证明目的均予以采信；对各方有异议的证据，本院作如下认定：梁遵喜证据4，中村公司仅对真实性无异议，本院对其真实性予以采信，中村公司收取梁遵喜押金金额以该证据显示的总金额人民币3，000元认定；梁遵喜证据6，虽然工作证和公司成立五周年（1997年1月18日至2002年1月18日）的感谢信信封无梁遵喜入职时间记载，但中村公司无反证推翻双方提交的劳动合同首页员工工作简历栏记载的1996年12月至今中村公司的事实，本院认可梁遵喜该证据的证明目的；中村公司证据3，因梁遵喜对声明无异议，不认可管理制度又不能提交反证，本院对该证据予以采信；中村公司证据5，梁遵喜认可截止2014年6月的工资发放金额和社保明细，不认可2014年7月至8月发放工资，因中村公司工资表系单方制作的打印件，本院仅对梁遵喜无异议的证据予以采信；中村公司证据6，梁遵喜对真实性无异议，认为被迫所签未能举证，本院对该证据予以采信。
经审理查明：中村公司1996年3月25日成立。梁遵喜1996年12月入职中村公司。在职期间，中村公司分别于1999年5月10日和1999年6月18日收取梁遵喜保证金合计人民币3，000元。2012年6月2日，双方签订履行期限截止至2016年6月1日的4年期劳动合同，合同首页员工工作简历栏记明梁遵喜1996年12月至今中村公司工作事实，约定梁遵喜在中村公司生产部岗位承担开汽泵工作任务，实行计件工作制，特殊情况需延长工作时间的，计发加班工资或补休等。劳动合同签订当日，梁遵喜声明收到公司管理制度汇编即员工手册一册，愿接受公司规章制度的管理，其中长期病休，病休期先交病假条后休假，本人工资直接到财务部领取最低生活保障；违反关于砼运输车辆出厂签字及运抵工地签收的规定，根据损失情况处罚人民币2，000元至人民币5，000元。2014年4月24日，梁遵喜出现混凝土浇错事件，中村公司拟对梁遵喜进行处罚，其所在部门为梁遵喜向中村公司申请降低处罚金额至人民币3，000元，梁遵喜也保证今后不再发生类似错误，中村公司从梁遵喜2014年4月份的工资中代扣罚款人民币3，000元。2014年5月4日至2014年5月16日期间，梁遵喜因糖尿病、高血压住院，出院诊断糖尿病肾病待查。2014年6月6日至2014年6月18日期间，梁遵喜因糖尿病肾病待查住院。中村公司准许梁遵喜的病假至2014年8月24日，但未发放2014年5月4日起的病假工资，仅为其缴纳病休期间的社会保险。2014年8月22日，梁遵喜以中村公司自2014年5月4日起停发其工资侵犯其合法权益为由提出辞职，并于当日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：解除双方的劳动关系；中村公司支付梁遵喜18个月的经济补偿金人民币85，278.60元；中村公司支付梁遵喜2014年5月4日至2014年8月22日期间未支付的工资人民币17，213.60元及25%经济补偿金人民币4，303.70元；中村公司支付梁遵喜2014年4月扣发的工资人民币3，000元；中村公司支付梁遵喜2013年5月至2014年4月的加班工资人民币98，845.20元；中村公司返还梁遵喜押金人民币5，000元。该委经过审理后，于2014年10月14日作出武劳人仲裁经（2014）第122号仲裁裁决书，裁决：中村公司支付梁遵喜解除劳动合同经济补偿金人民币73，429.70元、医疗期工资人民币4，680元；中村公司返还梁遵喜保证金人民币3，000元；驳回梁遵喜的其他仲裁请求。梁遵喜和中村公司均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。
另查明：中村公司通过银行代发梁遵喜截止2014年5月3日的工资，其中梁遵喜2013年6月至2014年5月正常工作期间的工资收入合计人民币56，322元，折合解除劳动合同前月平均工资人民币4，693.50元。
本院认为：中村公司是否拖欠梁遵喜病假工资是本案争议的主要焦点。员工手册虽规定长期病休，病休期先交病假条后休假，本人工资直接到财务部领取最低生活保障，梁遵喜从2014年5月4日开始病休，并获准病休至同年8月24日，该情形是否属于长期病休无制度规定，病休前工资由中村公司通过银行代发，病休后的工资称梁遵喜未领取，但因梁遵喜病假前的工资均系中村公司通过银行代发，且中村公司无证据证实通知梁遵喜来公司领取而梁遵喜不领取，故梁遵喜主张病假期间中村公司拖欠其工资的事实成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，中村公司存在未依法及时足额支付梁遵喜医疗期间病假工资情形，梁遵喜有权单方提出解除劳动合同，鉴于梁遵喜与中村公司的劳动关系因梁遵喜单方于2014年8月22日提出解除而解除，现梁遵喜再要求解除无依据，本院不予支持。关于经济补偿金，梁遵喜1996年12月入职，2014年8月22日解除劳动合同，按每满1年支付1个月工资的标准，共支付18个月工资的经济补偿计人民币84，483元（4，693.50×18），梁遵喜诉请超过该金额的部分，本院不予支持。中村公司主张不支付解除劳动合同经济补偿的诉请本院不予支持。关于病假工资金额，根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条及《工资支付暂行规定》第十二条的规定，梁遵喜病休期间，未提供正常劳动，中村公司按本市最低工资标准支付梁遵喜病假工资不违反法律规定，且代扣梁遵喜个人负担的各项社会保险费用后病假期间的月工资金额本应低于最低工资标准，但中村公司未对医疗期工资的裁决提起诉讼，故中村公司应支付梁遵喜医疗期工资人民币4，680元，梁遵喜主张的医疗期工资及25%经济补偿金无依据，本院不予支持。关于2014年4月工资扣款，因梁遵喜认可本人工作失误，愿意接受处罚，该罚款未超过中村公司规章制度规定的处罚上限，梁遵喜诉请返还无事实依据和法律依据，本院不予支持。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，梁遵喜未能举证证实存在加班事实，也未能举证证实中村公司掌握加班事实存在的证据，应承担举证不利的法律后果，本院对梁遵喜的该诉请不予支持。关于保证金的返还，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，中村公司应将违法收取的保证金返还梁遵喜即人民币3，000元，梁遵喜诉请超过该金额的部分因未举证，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、武汉中村砼制品有限公司于本判决生效之日起5日内支付梁遵喜解除劳动合同经济补偿金人民币84，483元；
二、武汉中村砼制品有限公司于本判决生效之日起5日内支付梁遵喜病假工资人民币4，680元；
三、武汉中村砼制品有限公司于本判决生效之日起5日内返还梁遵喜保证金人民币3，000元；
四、驳回梁遵喜的其他诉讼请求；
五、驳回武汉中村砼制品有限公司的诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元，由中村公司负担人民币5元（已交纳），梁遵喜负担人民币5元（免予交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一五年三月二十三日
书记员 王 骏