上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第11923号
原告上海腾鑫企业管理有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人包某某，董事长。
委托代理人严丽莎，女。
委托代理人陈天骄，男。
被告周卫，女，1978年4月26日生，汉族，住上海市浦东新区。
原告上海腾鑫企业管理有限公司与被告周卫劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2015年5月7日、6月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人严丽莎和陈天骄、被告周卫两次均到庭参加诉讼。审理中，双方当事人一致同意本案延长三个月审限继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告上海腾鑫企业管理有限公司诉称，被告于2010年10月18日入职。被告分别于2014年11月22日、同月29日将本区大团社区卫生服务中心开具的医疗证明书各一张交给原告，该卫生中心并非公司员工手册规定的区县级医疗机构或公司指定的医疗机构。被告担任管理部经理，主管行政人事工作，知悉请假需要填写请休假申请单并报批准，经原告多次督促，被告仍未补办请假手续。2014年12月2日，原告迎接总部检查，被告掌管公司所有的证照、公章等，原告要求被告前来交接工作时提出就请假及工作有关事宜进行沟通，被告置之不理。被告2014年11月21日至12月2日期间未办理请假手续即不来上班，属于旷工。即便认可两份医疗证明书，被告病假结束后未来上班，并未说明原因，也属于旷工。被告连续旷工超过3天，严重违反员工手册的规定，原告于2014年12月11日为其办理网上退工、解除劳动关系，未有不妥。被告占有原告的备用金和宿舍押金，应予返还。现不服仲裁裁决，请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金26，443.24元（人民币，下同）、被告返还原告备用金1，856元和宿舍押金600元。
被告周卫辩称，原告副总经理严丽莎于2014年11月20日的店务会议上宣布，被告的岗位由其兼任。后被告因身体不适，就近就医后向原告请病假，并分别于2014年11月22日、11月29日将两张医疗证明书交给原告。该两张医疗证明书由正规医院开具，并在就医的次日交给原告，符合员工手册关于请假的规定。之前员工请假均由被告作为管理部经理填写请休假申请单，然后交包总签字。原告从未要求被告填写请休假申请单。2014年12月2日，被告按原告要求移交所有工作事项后，在回家途中接到包总电话，称公司正在迎接检查，等不到被告病好，就此结束工作关系等。2015年1月初（1月6日前），发现原告为被告办了网上退工，注明2014年11月20日合同解除。后于2015年1月7日收到原告邮寄的要求补办请假手续的函。被告尚在病假期内，原告2014年11月20日解除合同违法。备用金1，856元和宿舍押金600元是对的，但原告尚未发放被告的2014年11月的工资。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2010年10月18日至原告处工作，双方签有2012年10月18日至2014年10月17日的劳动合同，约定被告岗位为行政经理、月工资为1，820元等。被告最后出勤至2014年11月20日。2014年11月21日，被告至本区大团社区卫生服务中心就诊，医院开具休壹周的医疗证明书。当日，被告发送“今日身体不适，请假看病”的手机信息，给原告副总经理严丽莎。2014年11月22日，被告将上述医疗证明书交至原告前台。2014年11月28日，被告再至上述医院就诊，医院开具休壹周的医疗证明书。当日，被告发送“今天我身体还是不好，去医院复诊”的手机信息，给严丽莎。2014年11月29日，被告将第二张医疗证明书交至原告前台。原告为迎接总部检查，要求被告作工作交接。2014年12月2日，被告将其保管的各式工作服、钥匙、证照、合同、邮箱地址和密码等，全部移交原告。2014年12月11日，原告为被告办理网上退工，注明劳动合同解除日期为2014年11月20日。2015年1月初（1月6日前），被告知悉上述网上退工。2015年1月6日，原告向被告邮寄关于要求尽快补办请假手续及说明擅离工作岗位事由的函，载有“你本人未按照规定办理有关请假手续，并擅离工作岗位，多日未上班。期间，公司已经多次电话通知你本人需依照规定办理请假手续，不得无故擅离工作岗位，你均不予理睬，直至索性不接听公司电话，也不回复公司电话。鉴于上述情况，公司要求你收函后三日内，请速至公司按规定办理有关手续，以及书面说明长期擅离工作岗位的事由。否则，公司将依照《员工手册》的规定予以处理”等，落款日期2014年12月30日。2015年1月7日，被告收到该函件。该日，被告与原告行政经理陈天骄通过微信进行聊天，载有被告称“是包总和姓严的叫我那天交接那天讲结束的”等，陈天骄称“这个函是通知你来办手续的，据说你还有备用金没有结清”等。被告2013年11月至2014年10月的月均应发基本工资、基本奖金、年工工资合计为2，950元。2015年1月9日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金26，443.24元、2012年10月18日至2013年10月17日未休年休假工资643.68元、2014年11月21日至2014年12月4日的病假工资1，544.83元。该仲裁委员会于2015年2月4日作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金26，443.24元，未支持被告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
另查明，原告处员工手册第八章考勤及假期管理部分规定，“1、员工一般不得利用工作时间外出就医。如确需在工作时间内请假就医的，则应在外出就医前向公司填交《请休假申请单》，报经领导批准后，方可外出就医；情况紧急不能事前办理请假报批手续的，应在就医后的第一个工作日内，向公司提交就医当天本市医疗机构出具的《急诊病假证明单》或病历证明原件（即《病历卡》，复印后归还）的，则其在工作时间外出就医的时间可视同病假处理”，“3、员工应在请假治病休息前向单位提交由区县级医疗机构或公司指定的医疗机构出具的《病假证明书》原件以及病历证明原件（即《病历卡》，复印后归还），并按规定填交《请休假申请单》，报经单位书面批准同意”。第十章员工奖惩部分规定，“连续旷工3天（含）以上的；或累计旷工满5天的”，属于严重违纪，给予违纪辞退处理。被告知悉上述规定。
上述事实，由劳动合同、门诊卡、病历本、医疗证明书、手机信息、工作交接清单、网上退工记录、关于要求尽快补办请假手续及说明擅离工作岗位事由的函、微信聊天记录、工资支付明细、银行对账单、仲裁裁决书、员工手册、员工回执，以及双方的当庭陈述等证据证实。
审理中，原告称员工请假应当填请休假申请单，经领导签字后方可休假，并提供其他员工2014年12月20日、2015年1月25日、2015年2月14日的请休假申请单三张加以证明。被告称之前填写过这类单子，多是员工请假时，由其从电脑中打印打出来、填写，交包总签字，不需要员工签字。
本院认为，关于双方劳动关系的解除日期。双方劳动关系解除过程中，出现了四个时间节点，即网上退工注明的解除日期2014年11月20日、被告陈述的工作交接日期2014年12月2日、原告办理网上退工的日期2014年12月11日、被告陈述的知悉网上退工的日期2015年1月初（1月6日前）。原告认为解除日期为2014年12月11日，被告认为解除日期为2014年11月20日。经审核相关证据，虽然网上退工注明解除日期为2014年11月20日，但现无证据显示原告该日作出了解除的意思表示，故被告关于解除日期的意见，本院不予采纳。被告另称2014年12月2日办完工作交接的回家途中，包总电话告知终止劳动关系，但该主张除2015年1月7日的微信聊天中被告自己提及外，无其他证据加以佐证，该意见本院亦不予采纳。原告于2014年12月11日办理网上退工，但该解除的意思表示未于当日送达给被告，故不能认定于该日解除。根据被告陈述，其在2015年1月初（1月6日前）知悉原告办了网上退工，故本院认定双方劳动关系于被告知悉时解除。
关于原告解除劳动关系的理由。原告称解除理由为被告连续旷工超过3天。其一，被告于2014年11月21日至本区大团社区卫生服务中心就诊，当日向原告通过手机信息进行请假，并于次日将医疗证明书交至原告；于同月28日再次至上述医院就诊，当日亦向原告请假，并于次日将医疗证明书交至原告。上述两张医疗证明书虽非为区县级医疗机构出具，但为本区正规医疗机构，被告就近就医未有不妥。被告确实未按员工手册规定填写请休假申请单，但原告提供的三张请休假申请单均在被告休病假之后，现无证据显示之前上述规定一直在实际执行。即便一直在实际执行，被告确实因病需要治疗休息，并通过手机信息作了请假，亦当面递交了医疗证明书，也不能仅仅因为请假手续上的细微瑕疵而认定被告2014年11月21日至12月4日期间为旷工。其二，一方面，被告于2014年12月5日至同月10日期间未出勤，也未提供该段期间的医疗证明书，但在被告之前连续休病假的情况下，原告应当核实被告未出勤的原因，但在办理网上退工之后，才向被告邮寄关于要求尽快补办请假手续及说明擅离工作岗位事由的函。另一方面，应原告要求，被告于2014年12月2日进行了全面的工作交接。原告应当另行对被告作出工作安排，在原告另行作出安排之前，被告未出勤，也不宜认定为旷工。其三，原告办理网上退工时注明解除日期为2014年11月20日，若原告认为被告该日之后为旷工，也应将解除日期注明为该日之后的日期。综上，原告关于解除理由的意见，本院不予采纳。原告未举证证明解除劳动关系符合法律的规定，应当应被告的要求支付违法解除劳动关系赔偿金。结合被告的工资标准和工作年限，涉案仲裁裁决认定上述赔偿金为26，443.24元未高于法定标准，被告亦予认可，本院予以照准。
原告要求被告返还原告备用金1，856元和宿舍押金600元的请求，未经过仲裁前置程序处理，在本案中本院不予处理。原告对此可以另行主张。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：
原告上海腾鑫企业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告周卫违法解除劳动关系赔偿金26，443.24元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。