陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕08民终847号
上诉人（原审被告）：濮阳市金恒华泰钻井技术服务有限公司，住所地：河南省濮阳市益民路与金堤路交叉口西100米路北。
法定代表人:朱保钦，任总经理。
委托诉讼代理人：任增强，陕西文星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：石磊峰，男，汉族，1970年11月6日出生，住山东省利津县。
委托诉讼代理人：吴亮亮，山东英天律师事务所律师。
原审被告：南彦飞，男，汉族，1970年12月27日出生，无固定职业，住河南省濮阳市清丰县。
原审被告：王建新，男，汉族，1968年8月27日出生，无固定职业，住河南省濮阳市清丰县。
南彦飞、王建新的委托诉讼代理人：任增强，陕西文星律师事务所律师。
原审被告：中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第四采油厂（以下简称长庆采油四厂），住所地：宁夏银川市大新乡燕鸽湖基地。
负责人:李健，任厂长。
原审被告：中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司（简称长庆公司），住所地：陕西省西安市未央区长庆兴隆圆小区。
负责人：杨华，任公司总经理。
上诉人濮阳市金恒华泰钻井技术服务有限公司因与被上诉人石磊峰、原审被告南彦飞、王建新、中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第四采油厂、中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司劳务合同纠纷一案，不服陕西省靖边县人民法院（2016）陕0824民初1555号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人濮阳市金恒华泰钻井技术服务有限公司上诉请求：1、请求撤销原判、依法改判。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院查明不清、认定事实错误，应当依法予以改判。上诉人除一审法院认定的向被上诉人之外的其他29名工人支付了334859元工资外，还将其余工人的相关工服、工作证、培训费及食宿费用在欠条总数中予以扣除，故一审法院判决的上诉人向被上诉人支付的156541元中还包括上诉人扣除他人工人的培训及食宿等费用70550元，工作证、工衣费用26468元，合计97018元。上述97018元不属于被上诉人，被上诉人非该笔钱数的合法主体。况且被上诉人在以前就经常克扣其他工人工资，才直接引起了上诉人停止让被上诉人向他人工人代发工资。如依照一审判决，该多判决的9万余元被被上诉人据为己有，构成不当得利，从法律上保护和鼓励了不良工头克扣工人工资的行为。综上，望支持上诉人的上诉请求。
被上诉人石磊峰辩称：一审判决合法、正确，应予驳回上诉，维持原判。
原审被告南彦飞、王建新辩称：同上诉人的上诉意见一致。
原审被告中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第四采油厂、中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司均未作答辩。
石磊峰向一审法院起诉请求：1、由五被告支付所欠原告工程款共计491400元；2、本案的诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2015年1月21日，被告华泰公司以招投的方式取得了被告长庆采油四厂的部分钻井工程项目。2015年2月26日和2015年8月25日，被告华泰公司与被告长庆采油四厂分别签订了油田水平组钻井工程承包合同书二份。合同约定由被告华泰公司为被告长庆采油四厂从事水平井钻井工程，后被告长庆采油四厂按被告华泰公司所作的工程量向被告华泰公司先后支付工程款7610173元。自2015年2月25日起原告石磊峰以30763队队长的名义开始为被告华泰公司从事钻井工程，于2015年7月8日完工，共计施工天数为四个月零十三天。双方约定劳务费分保底工资为30000元/月（包括原告在内的三十名工人）与效绩工资共同构成，该30763队的其他二十九名工人的工资由被告华泰公司给石磊峰后，由石磊峰统一负责发放。2月25日至6月25日保底工资已经发放完毕，原告从被告处领取了保底工资120000元。6月25日至7月8日的保底工资（30000元/30日*13=13000元）和效绩工程款未付。2015年7月8日，经原告与被告华泰公司负责钻井工程及相关业务的负责人王建新和南彦飞共同结算，被告王建新、南彦飞向原告出具了欠款条据一支，491400元。该欠款金额包括被告华泰公司应付包括原告在内的三十名工人的保底工资13000元及效绩工资。2016年1月30日至2016年2月2日，被告华泰公司向除原告石磊峰外的其他29名工人共发放保底工资和绩效工资共计334859元，下欠原告石磊峰工资未付。
一审法院认为：本案中，原告石磊峰与被告华泰公司、南彦飞均对原告为其提供劳务及被告南彦飞、王建新向原告出具的欠条所载明的金额是原告从事劳务期间所产生的工资收入的事实均无异议。本案争议的焦点是原告石磊峰与被告华泰公司之间形成的是劳动关系还是工程承包关系。根据被告华泰公司向法庭提供的第一组证据中可以确认，原告在为被告华泰公司提供劳务期间，被告华泰公司对其进行了培训，并为其购买了工伤保险，双方对劳务报酬进行了口头约定，故原告石磊峰与被告华泰公司之间的法律关系更符合劳动关系的法律特征，故对于原告石磊峰与被告华泰公司之间的关系应认定为劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理。据此规定，原告诉请由被告华泰公司向其支付劳动报酬的诉讼请求，依法应予支持，但被告华泰公司已经支付给其他工人的工资，应予扣除。被告南彦飞、王建新系被告华泰公司负责钻井工程及相关业务的负责人，其二人向原告出具欠条的行为应认定为职务行为，其法律后果应当由被告华泰公司承担。被告长庆公司及长庆采油四厂与原告石磊峰之间没有直接的合同关系，双方之间没有法定的或约定的权利义务关系，故原告诉请由被告长庆公司及长庆采油四厂给付其工资的诉讼请求，依法应予驳回。被告南彦飞辩称，该工资欠条是其在受胁迫的情况下出具的，但因其未提供相应证据证明其主张，故对于其该答辩理由，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条、第一百四十四条之规定，判决如下:一、由被告濮阳市金恒华泰钻井技术服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告石磊峰劳动报酬156541元。二、驳回原告石磊峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费8671元，由原告石磊峰承担5500元，由被告濮阳市金恒华泰钻井技术服务有限公司承担3171元。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，南彦飞、王建新向石磊峰写下条据：今欠到石磊峰现金肆拾玖万壹仟肆佰元正。南彦飞.王建新.濮阳市金恒华泰钻井有限公司30763队.2015.7.8号。南彦飞与王建新该二人负责钻井工程业务管理及相关事务管理，故该二人出具的条据应视为职务行为，其职务行为产生的法律后果应由濮阳市金恒华泰钻井技术服务有限公司承担。故条据所欠劳务报酬应由濮阳市金恒华泰钻井技术服务有限公司向石磊峰支付。对于上诉人称97018元系培训费、住宿费、工作证费、工衣费，应由石磊峰负责的上诉理由，本案的审理范畴实为追索劳动报酬，依据庭审查明的事实与在卷佐证的证据，上诉人已向除石磊峰外的其他29名工人发放保底工资和绩效工资共计334859元，下欠石磊峰工资156541元未付（即491400元-334859元=156541元），本案中，上诉人对其提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的上诉人承担不利后果。据此，上诉人的上诉理由不能成立，依法不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费3430元，由濮阳市金恒华泰钻井技术服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 白吉恩
审 判 员 李文龙
代理审判员 霍 韬
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 段欣兵