山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1176号
上诉人（原审被告）姜会苏。
委托代理人王宗慧，山东天正平律师事务所律师。
上诉人（原审原告）青岛芙莱恩服饰制衣公司。
法定代表人柳连渠，总经理。
委托代理人赵艳楠，山东琴岛律师事务所律师。
委托代理人云梅，山东琴岛律师事务所律师。
原审第三人青岛蚨裕服饰有限公司。
法定代表人柳连渠，总经理。
委托代理人朱坚，山东海剑律师事务所律师。
上诉人姜会苏因与上诉人青岛芙莱恩服饰制衣公司（以下简称芙莱恩公司）、原审第三人青岛蚨裕服饰有限公司（以下简称蚨裕公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第30号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙付担任审判长并主审本案，代理审判员孙琦、代理审判员王楷参加评议的合议庭公开开庭审理了本案。上诉人姜会苏的委托代理人王宗慧，上诉人芙莱恩公司的委托代理人赵艳楠、云梅，原审第三人蚨裕公司的委托代理人朱坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
芙莱恩公司在一审中诉称，仲裁裁决以《山东省企业工资支付规定》的实施日期2006年9月1日推定劳动关系自2006年9月1日成立并连续存续至2013年9月，无事实及法律依据。同时，对于仲裁裁决以姜会苏主张的数额作为计算基数，无事实及法律依据。根据劳动合同法第38条、第46条、第97条、第98条的规定，仲裁裁决所确认的经济补偿金计算年限无法律依据，仲裁裁决以未缴纳社会保险为由裁决支付经济补偿金，应自2008年1月1日劳动合同法实施之日起算计算年限，将2008年1月1日以前的年限计算入内无法律依据。因此，请求法院判令芙莱恩公司与姜会苏之间自2006年9月1日至2013年9月不存在劳动关系；芙莱恩公司不向姜会苏支付经济补偿金18640元、带薪年休假工资1071.26元。
姜会苏在一审中辩称，姜会苏是芙莱恩公司职工，工作期间芙莱恩公司没有与姜会苏签订劳动合同，也没有交纳社会保险费，并拖欠加班费、带薪年休假工资等，在劳动关系解除前，姜会苏一直在芙莱恩公司工作场所、工作岗位上班并领取工资。仲裁庭审中姜会苏提交的中国农业银行存折和银行卡对账单及工资单等证明材料，可以证实劳动关系的存续期间，以及拖欠的各种费用、待遇。仲裁裁决结果虽然与事实有出入，但为尽快解决问题姜会苏未再起诉，现芙莱恩公司通过程序故意制造障碍，职工将不再妥协。请求法院查清事实，确认存在劳动关系存续期间并判令芙莱恩公司支付相应待遇。
蚨裕公司在一审中述称，2014年1月只是蚨裕公司为芙莱恩公司的职工代发工资，蚨裕公司向姜会苏支付工资的行为只是垫付行为，蚨裕公司和芙莱恩公司的债权债务是两个公司另行结算，并不能证明姜会苏与蚨裕公司之间建立劳动关系。蚨裕公司成立日期是2013年12月25日，在2014年1月至8月份并未生产经营。姜会苏的仲裁请求与第三人无关。
原审查明，姜会苏系芙莱恩公司职工，从事制衣工作，工作地点在芙莱恩公司住所地平度市南村镇建设路23号，双方未签订劳动合同，芙莱恩公司没有为姜会苏缴纳社会保险。2013年9月份，姜会苏停止工作。2014年8月14日，姜会苏以申请人身份向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与芙莱恩公司自1993年11月至2013年9月期间存在劳动关系，支付经济补偿金48944元、带薪年休假工资30020元、加班费29070元，共计108034元。平度市劳动人事争议仲裁委员会以平劳人仲案字（2014）第339号裁决书，裁决：姜会苏与芙莱恩公司自2006年9月1日至2013年9月存在劳动关系；芙莱恩公司付给姜会苏经济补偿金18640元、带薪年休假工资差额1071.26元；驳回姜会苏的其他仲裁请求。芙莱恩公司不服该裁决结果，向法院提起诉讼，姜会苏未起诉。
在劳动仲裁过程中，姜会苏提交证据一中国农业银行存折及交易明细、中国农业银行银行卡及交易明细，存折与银行卡是卡折一体关联账户，载有2008年4月24日至2013年10月的工资发放记录；证据二工资单一宗，证明其与芙莱恩公司之间劳动关系的存续期间是1993年11月至2013年9月；银行卡交易明细同时证明停止工作前12个月的平均工资为2330元。芙莱恩公司对证据一的真实性无异议，但称其不能显示是何单位发放工资；对工资单的真实性、关联性和证明事项均不认可，称并非由芙莱恩公司发放工资。
在原审法庭审理过程中，原审法院根据芙莱恩公司申请，到中国农业银行股份有限公司平度南村分理处查询姜会苏的工资发放情况。经查询，中国农业银行股份有限公司平度南村分理处既有档案记录查询到2005年12月20日、2012年11月6日姜会苏的工资发放单位是芙莱恩公司，芙莱恩公司对查询结果的真实性无异议，对于档案中有芙莱恩公司名称显示的，同意结合姜会苏的银行折和银行卡工资发放记录确认与姜会苏的劳动关系存续期间；但称劳动关系有中断的，中断前的期间已超过仲裁时效，不应再予以确认劳动关系存续。
在原审法庭审理过程中，原审法院要求芙莱恩公司提交2年内的工资表，芙莱恩公司未提交，芙莱恩公司亦未提交已安排姜会苏休年假或支付带薪年休假工资差额的证据。
原审认为，本案的争议焦点是芙莱恩公司与姜会苏之间劳动关系的存续期间。姜会苏主张其自1993年11月与芙莱恩公司建立劳动关系，但未提交证据予以证明，原审法院不予支持。通过原审法院到中国农业银行股份有限公司平度南村分理处调取的工资发放查询结果，该行有档案记录可查的芙莱恩公司为姜会苏发放工资的最早记录是2005年12月20日。因此，原审法院认定2005年12月芙莱恩公司、姜会苏双方建立劳动关系。姜会苏提交的银行卡交易明细，可以证明姜会苏主张的劳动关系终止日期是2013年9月份。因芙莱恩公司未按照法庭要求提交工资表，因此，姜会苏主张根据其提交的银行卡明细，其解除劳动关系前12个月的平均工资为2330元，原审法院予以支持。因劳动关系存续期间芙莱恩公司未为姜会苏缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）、第四十六条之规定，芙莱恩公司应该向姜会苏支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日开始计算，至2014年8月份，因此，芙莱恩公司应向姜会苏支付经济补偿金的数额是13980元（2330元×6个月）。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，姜会苏在芙莱恩公司工作满1年，芙莱恩公司应当安排职工休带薪年假，芙莱恩公司未提交证据证明已安排姜会苏休带薪年假，因此，应当向姜会苏支付带薪年休假工资差额。仲裁裁决芙莱恩公司向姜会苏支付一年的带薪年休假工资差额1071.26元，因姜会苏收到裁决书后未起诉，视为对仲裁裁决的认可，对该数额原审法院予以确认。姜会苏主张加班费，仲裁裁决未支持，姜会苏未起诉，视为对仲裁裁决的认可，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，原审判决：一、芙莱恩公司与姜会苏自2005年12月至2013年9月期间存在劳动关系；二、芙莱恩公司付给姜会苏经济补偿金13980元、带薪年休假工资差额1071.26元，共计15051.26元，于判决生效后10日内付清；如未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由芙莱恩公司负担。
宣判后，芙莱恩公司、姜会苏均不服原审判决，分别向本院提起上诉。芙莱恩公司上诉请求：1、改判一审判决第一项双方劳动关系存续期间。2、上诉人费由被上诉人承担。事实与理由如下：对一审判决确认的劳动关系存续期间有异议，对中断情形的应计算最后一段劳动关系存续期间为劳动关系起止日。对于确认劳动关系起始于2008年1月1日之前的，计算年限以2008年1月1日起算；对于确认劳动关系起始于2008年1月1日之后的计算年限以实际年限进行计算，对于职工为原审第三人提供劳动的期限不应计算在上诉人与被上诉人的劳动期限内并计算经济补偿金。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
姜会苏上诉并答辩称，被上诉人芙莱恩公司应当按照上诉人的工作年限支付经济补偿金。一、上诉人要求支付经济补偿的理由，除用人单位没有缴纳各项社会保险之外，还包括“没有及时足额向申请人支付带薪年休假工资、加班费（详见《增加仲裁请求申请书》）。原审判决对此没有予以认定，应予纠正。因此，上诉人要求解除合同，符合《劳动合同法》第38条第（二）、（三）规定情形，用人单位应当支付经济补偿。二、根据鲁高法（2010）84号文件28条规定，只要符合《劳动名同法》第46条规定的情形，用人单位就应当支付经济补偿。分段计算仅指2008年1月1日前后经济补偿年限计算方法，并非规定是否应当支付经济补偿。三、在判令公司支付带薪年休假工资差额的情况下，应当支持上诉人经济补偿的主张。带薪年休假工资差额，属于上诉人劳动报酬范围，按照《山东省劳动合同条例》（2002年1月1日实施）第24条规定，没有依法支付劳动报酬的，应当支付经济补偿。为此，上诉人姜会苏上诉请求：1、判决被上诉人支付经济补偿金18640元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。请求二审法院予以支持。
芙莱恩公司答辩称，根据《劳动合同法》第38条、第46条、第97条的规定以及《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施的相关规定，一审判决自2008年1月1日计算经济补偿金正确，其他意见同上诉理由。
原审第三人蚨裕公司陈述称，其与姜会苏不存在劳动关系。
经审理查明，姜会苏在申请仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金的主要理由是芙莱恩公司没有为其缴纳社会保险，仲裁裁决以芙莱恩公司已经为其缴纳社会保险为由未予支持。仲裁裁决后，姜会苏没有就该裁决书向法院提起诉讼。二审查明的其他事实与原审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。依照上述规定，本院仅审理上诉人芙莱恩公司和上诉人姜会苏的上诉请求。根据各方当事人争议事项，本案主要争议焦点为姜会苏与芙莱恩公司之间劳动关系存续期间以及芙莱恩公司是否应向姜会苏支付经济补偿金。
原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”。就本案而言，虽然姜会苏与芙莱恩公司没有签订书面劳动合同，但根据原审法院到中国农业银行平度南村分理处调取的工资发放查询结果可知，芙莱恩公司为姜会苏发放工资的最早记录是2005年12月20日，可以证明其于2005年12月到芙莱恩公司工作，与芙莱恩公司建立劳动关系。上诉人姜会苏提交的银行卡交易明细可以证明双方劳动关系于2013年9月终止，故可以认定，姜会苏与芙莱恩公司之间的劳动关系存续期间为2005年12月至2013年9月。因芙莱恩公司没有提交证据证明其与姜会苏劳动关系存在中断情形，故芙莱恩公司上诉主张双方劳动关系应予扣减中断期间的工作年限问题不成立，本院不予支持。
鉴于芙莱恩公司未为姜会苏缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，芙莱恩公司应向姜会苏支付经济补偿金。关于计算经济补偿金的工作年限与劳动者主张经济补偿金的理由紧密相关。在本案仲裁裁决中，姜会苏主张经济补偿金的理由是芙莱恩公司未为姜会苏缴纳社会保险，仲裁裁决后，姜会苏并未提起诉讼，视为认可仲裁裁决。现姜会苏在二审中上诉增加主张经济补偿金的理由，进而要求按照其实际工作年限计算经济补偿金，不仅于法无据，并且也违反了仲裁前置原则，对此本院不予支持。因《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险导致劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金，而《劳动合同法》自2008年1月1日实施，根据法不溯及既往的法治原则，计算经济补偿金的工作年限应自2008年1月1日起算。原审按照该期限计算经济补偿金并无不当，本院予以维持。姜会苏上诉要求按照其实际工作年限计算经济补偿金的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。芙莱恩公司上诉主张姜会苏与芙莱恩公司之间的劳动关系存在中断情形，均应予扣除，不应计算在姜会苏为芙莱恩公司工作的年限内并计算经济补偿金，其主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人姜会苏和上诉人芙莱恩公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人姜会苏和上诉人青岛芙莱恩服饰制衣公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 付
代理审判员 孙 琦
代理审判员 王 楷
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 李珊珊