.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省华亭县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）甘0824民初737号原告：赖某，住甘肃省华亭县。被告：甘肃华星煤业有限公司，住所地甘肃省华亭县策底镇策底坡村碳合沟。法定代表人：田某，该公司经理。委托诉讼代理人：马某，该公司法务部职工。原告赖某与被告甘肃华星煤业有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月3日立案后，被告甘肃华星煤业有限公司就同一事实和理由提起诉讼，本院于2018年4月10日以（2018）甘0824民初763号劳动争议立案。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定，确定赖某为本案原告，甘肃华星煤业有限公司为本案被告开庭审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赖某、被告甘肃华星煤业有限公司委托诉讼代理人马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赖某向本院提出诉讼请求：1.解除劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金16800元；3.被告支付未与原告签订书面合同应付工资33600元、支付赔偿金33600元；5.被告支付原告停工留薪期工资100800元；6.被告支付原告一次性伤残补助金76500元、一次性工伤医疗补助金76500元、一次性伤残就业补助金76500元，共计411600元。事实和理由：2016年1月，原告招收被告为采煤工，从事井下采煤工作，日工资280元至290元。2017年5月6日，原告在井下爆破作业时，炸药爆炸击伤原告，致原告受伤。原告在华亭煤业总医院住院治疗31天，诊断为：头部软组织冲击伤、右侧手指软组织损伤、右侧小指外侧皮肤缺失、右小腿外侧软组织损伤并局部缺失、右胸第8肋骨骨折、全身多处软组织挫伤、创伤性湿肺、双眼钝挫伤、双眼结膜异物。被告未按法律规定为原告缴纳社会保险。2017年6月28日，平凉市人力资源和社会保障局根据原告提交的材料做出平人社工伤认字（2017）92号工伤认定书，认定原告为工伤。2017年9月28日，平凉市劳动能力鉴定委员会做出甘肃省平凉市老鉴2017年102号初次鉴定结论，鉴定原告为九级伤残。原告向华亭县劳动争议仲裁院申请仲裁，2018年3月14日，该院以华劳人仲字（2018）03号仲裁裁决：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告三个一次性补助金、停工留薪期工资共计186413元；3.对原告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。被告甘肃华星煤业有限公司辩称，1.2017年1月，被告招收原告为采矿工，并签订劳动合同。2017年9月28日，原告工作期间受伤被鉴定为九级伤残，按照法律规定可以不解除劳动合同，被告不同意解除与原告的劳动关系；2.被告不应当承担经济补偿金及未签订合同的双倍工资，被告亦未拖欠原告工资，所以原告的诉求无法律依据支持，被告不同意支付；3.原告在被告处工作仅四个月，不能计算受伤前十二个月平均工资，应当按照2017年甘肃省采矿业行业标准5502元/月计算其月工资较为合理；4.被告同意给付原告一次性伤残补助金49518元（5502元/月×9个月）、一次性医疗补助金49518元（5502元/月×9个月）、停工留薪期工资18329元（5502元/月×9个月），共计22008元，被告已支付停工留薪期工资3679元应予扣除。本院经审理认定事实如下：2016年10月26日，原、被告双方签订劳动合同，被告招收原告为爆破员，从事井下采煤工作。合同约定，试用期自2016年10月26日起至2017年2月15日止。2017年1月，原告正式在被告单位工作。原告工作期间，被告未按法律规定为原告缴纳社会保险费及工伤保险基金。2017年5月6日，原告从事井下爆破工作时受伤，在华亭煤业集团总医院住院治疗31天，诊断为：头部软组织冲击伤、右侧手指软组织损伤、右侧小指外侧皮肤缺失、右小腿外侧软组织损伤并局部缺失、右胸第8肋骨骨折、全身多处软组织挫伤、创伤性湿肺、双眼钝挫伤、双眼结膜异物。2017年6月28日，平凉市人力资源和社会保障局做出平人社工伤认字（2017）92号平凉市职工工伤认定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2017年9月28日，平凉市劳动能力鉴定委员会做出老鉴2017年102号初次鉴定结论书，原告伤残鉴定为九级。2018年3月14日，原告向华亭县劳动争议仲裁院申请仲裁，要求1.解除原、被告之间劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金16800元、支付未与原告签订书面劳动合同应付工资33600元、支付原告赔偿金33600元；3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金76500元、一次性伤残就业补助金76500元、一次性伤残补助金76500元、停工留薪期间工资100800元。后该仲裁院仲裁裁决，1.解除双方之间劳动关系；2.由被告支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资共计186413元；3.对原告的其他诉讼请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，原告2017年1月至4月工资分别为1月份5780元、2月份3008元、3月份8255元、4月份7386元，四个月平均工资为6107.25元。原告在接受工伤医疗时，被告支付原告停工期间工资3679元。本院认为，原、被告之间形成劳动关系事实清楚，原告在被告单位工作期间受伤，且经过工伤认定，依法应当享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《甘肃省实施工伤保险条例办法》第十八条”职工因公致残被鉴定为七级至十级，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月”。同时，因被告未依法为原告缴纳工伤保险基金，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，被告应当支付原告一次性伤残补助金54965.25元（6107.25元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金54965.25元（6107.25元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金54965.25元（6107.25元/月×9个月），共计164895.75元。原告自2017年5月6日受伤至2017年9月28日做出伤残鉴定，共停工4个月，被告应支付原告停工留薪期工资20750元（6107.25元/月×4个月-3679元）。对原告解除劳动合同的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未依法为劳动者缴纳社会保险费”。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，且原告不同意在被告单位继续工作，故，原告请求解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。因被告未按规定为原告缴纳社会保险，现原告要求与被告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条”用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，被告应当向原告支付经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告单位工作不满六个月的，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿即3053.63元。原告的其他诉讼请求于法无据，依法不予支持。被告的辩解意见亦不符合法律规定，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《甘肃省实施工伤保险条例办法》第十八条的规定，判决如下：一、被告甘肃华星煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赖某一次性伤残补助金54965.25元（6107.25元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金54965.25元（6107.25元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金54965.25元（6107.25元/月×9个月），支付原告停工留薪期工资20750元（6107.25元/月×4个月-3679元），共计185645.75元。二、被告甘肃华星煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赖某经济补偿金3053.63元；三、驳回原告赖某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赖某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。审判员郑芳芳二〇一八年六月十六日书记员王雅婷