重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第07533号
上诉人（原审被告）重庆林鼎交通设施有限公司。
法定代表人朱晓林，总经理。
委托代理人栾兴明，重庆西田律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）肖尚国。
上诉人重庆林鼎交通设施有限公司（以下简称林鼎公司）因与被上诉人肖尚国劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院于2015年8月12日作出（2015）中区法民初字第06527号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院审理查明，肖尚国于2013年5月2日到被告处工作，双方没有签订书面劳动合同，林鼎公司也没有为肖尚国办理各项社会保险。肖尚国于2015年3月19日通过邮政特快专递向林鼎公司的住所地寄送《被迫解除劳动合同通知书》（载明：因林鼎公司存在诸多违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动法律法规的情形，如未依法与劳动者签订书面劳动合同，未依法为劳动者缴纳社会保险费及提供相关福利，未按规定提供劳动安全卫生保护条件，未按规定提供带薪年休假，单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及其他违反法律、行政法规规定的情形等等。这严重损害了肖尚国作为劳动者依法享有的取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律法规规定的其他权利。基于林鼎公司的上述违法情形，肖尚国现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，被迫通知与林鼎公司从即日起解除劳动合同。）该邮件已于次日投递签收。审理中，林鼎公司陈述未收到该邮件，但认可肖尚国从2015年3月19日起没有再到林鼎公司工作，双方劳动关系已解除。肖尚国亦陈述，其寄送《被迫解除劳动合同通知书》后再未到林鼎公司工作。
另查明，林鼎公司从肖尚国入职起，每月发放的劳动报酬分别为2013年5月工资3613元，2013年6月工资4150元，2013年7月工资4100元，2013年8月工资4000元，2013年9月工资4000元，2013年10月工资4000元，2013年11月工资4000元，2013年12月工资4000元、交通电话补贴200元，2014年1月工资4000元、交通电话补贴200元，2014年2月工资4000元、交通电话补贴200元，2014年3月工资4000元、交通电话补贴200元，2014年4月工资3965元、交通电话补贴200元，2014年5月工资3871元、交通电话补贴100元，2014年6月工资2000元、交通电话补贴200元，2014年7月工资4050元、交通电话补贴200元，2014年8月工资4600元、交通电话补贴200元，2014年9月工资4700元、交通电话补贴200元，2014年10月工资4700元、交通电话补贴200元，2014年11月工资5133元、交通电话补贴200元，2014年12月工资5280元、交通电话补贴200元，2015年1月工资4882元、交通电话补贴100元，2015年2月工资4500元、交通电话补贴200元。
肖尚国于2015年3月23日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，同日，该院出具《收件回执》。2015年3月31日，该院出具《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。
肖尚国向一审法院诉称，原告于2013年5月2日与被告建立劳动关系，从事管理工作，月平均工资为4900.85元。原告到被告处工作后，被告未依法与原告签订书面劳动合同。工作期间，被告无故拖欠原告工资，未及时足额支付劳动报酬，安排周末及法定节假日加班却未依法支付加班费，也未依照法律规定向原告支付经济补偿、未依法安排原告休年假、未依法给原告购买社会保险。这些行为严重违反了法律的规定，原告于2015年3月19日依据《劳动合同法》第38条及相关法律法规的规定向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》解除了双方之间的劳动关系。原告现起诉来院，请求判令：被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额53909.35元（4900.85元/月×11月）。
林鼎公司在一审中辩称，对于原告的入职时间无异议。原告的工资标准并不是4900.85元/月，实际为3600元/月。对于原告陈述其发出的《被迫解除劳动合同通知书》，被告并没有收到。原告入职时，被告就要求与原告签订书面劳动合同，但原告自己不愿意签。原告的诉讼请求大部分已经超过一年的诉讼时效。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十一条规定“下列各项不列入工资总额的范围：……（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”
原告于2013年5月2日到被告处上班，被告应当在2013年6月1日前与原告签订书面劳动合同书，但被告至原告离职前未与其签订劳动合同书，被告应当向原告支付2013年6月2日至2014年5月1日期间的二倍工资差额。对于被告辩称系因原告不愿意，而未与其签订劳动合同书，但未举示证据予以证明，不予采纳。原告的诉讼请求也未超过仲裁时效。
关于原告的月工资标准，按照《关于工资总额组成的规定》的相关规定，被告每月向原告发放的交通电话补贴不应作为原告的工资组成部分，故原告2013年6月2日至2014年5月1日期间的二倍工资差额为44215元（4150元＋4100元＋4000元＋4000元＋4000元＋4000元＋4000元＋4000元＋4000元＋4000元＋3965元）。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条之规定，判决：被告重庆林鼎交通设施有限公司于本判决生效后立即向原告肖尚国支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额44215元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆林鼎交通设施有限公司负担。
宣判后，林鼎公司不服一审判决，向本院上诉称：林鼎公司与肖尚国未签订书面劳动合同是肖尚国自己造成的，且大部分请求已经超过诉讼时效，肖尚国无权主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。请求本院撤销原判，并依法改判。
肖尚国认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，肖尚国于2013年5月2日到林鼎公司上班，林鼎公司应当在2013年6月1日前与肖尚国签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故林鼎公司应当向肖尚国支付2013年6月2日至2014年5月1日的双倍工资差额。林鼎公司上诉称林鼎公司与肖尚国未签订书面劳动合同是肖尚国自己造成的，因其并未举示证据予以证明，故对该上诉意见，本院不予采纳。林鼎公司上诉称大部分请求已经超过诉讼时效，鉴于肖尚国于2015年3月23日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁时并未超过仲裁时效，故对林鼎公司的该上诉意见，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆林鼎交通设施有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 张泽兵
审 判 员 肖 琴
代理审判员 肖 飞
二〇一五年十二月十日
书 记 员 雷 梅