上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第22871号
原告孟雪波，男，1974年9月26日生，汉族，住湖北省。
被告上海凡泽精密模具有限公司，注册地上海市浦东新区。
法定代表人吴元桧，总经理。
原告孟雪波与被告上海凡泽精密模具有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年7月22日公开开庭进行了审理。原告孟雪波、被告上海凡泽精密模具有限公司法定代表人吴元桧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟雪波诉称，原告于2014年6月4日入职被告处，2014年6月17日因工负伤，原告负工伤前的月工资为人民币3，900元，包括基本工资2，000元、岗位工资1，900元。原告2014年9月1日至2015年1月31日期间因工伤休病假，但被告未支付原告该期间的停工留薪期工资。原告因对仲裁裁决不服而提起诉讼，要求判令被告支付原告2014年9月1日至2015年1月31日期间停工留薪期工资32，500元。
被告上海凡泽精密模具有限公司辩称，原告在被告处工作至2014年8月4日止，之后再没有到被告处上班，根据（2014）浦民一（民）初字第39016号民事调解书，原、被告劳动关系于2014年8月21日终止，被告也已经支付原告2014年8月份工资3，900元。根据原告提供的病假证明材料，被告只同意支付原告2014年9月1日至2014年9月22日期间的停工留薪期工资2，860元。
经审理查明，被告于2014年6月4日入职原告处，2014年6月17日在工作中被模具压伤手部，导致左手掌外伤，该伤害于2015年1月7日被认定为工伤。被告对此工伤认定决定不服申请行政复议，经上海市人力资源和社会保障局决定维持。原告2014年9月1日至2014年9月7日、2014年9月9日至2014年9月15日、2014年9月16日至2014年9月22日因手外伤遵医嘱休病假，2014年9月22日因手外伤转诊至上海市第八人民医院，并在2014年9月30日起因手外伤导致的皮肤感染遵医嘱休息14天（即2014年9月30日至2014年10月13日）。被告未支付原告2014年9月1日起之后的工资。
另查明，原告曾于2014年8月21日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2014年6月4日至2014年8月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35，000元、2014年7月工资6，593元，以及确认原、被告2014年8月4日至2014年8月21日期间存在劳动关系。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月26日作出裁决，裁令被告支付原告2014年7月4日至2014年8月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额3，944.83元、2014年7月工资6，593元，确认2014年6月4日至2014年8月21日期间原、被告存在劳动关系，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决向本院提起诉讼，后经本院主持调解，原、被告自愿达成如下调解协议：一、被告上海凡泽精密模具有限公司于2014年11月21日一次性支付原告孟雪波2014年7月4日至2014年8月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额和2014年7月的工资共计11，500元（已履行）；二、确认2014年6月4日至2014年8月21日期间原告孟雪波与被告上海凡泽精密模具有限公司之间存在劳动关系。
2015年1月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年9月至2015年1月期间的病假工资32，500元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月29日作出裁决，裁令被告支付原告2014年9月病假工资3，900元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2015）办字第1063号仲裁裁决书、门急诊病历、转诊单、就医记录、医疗门（急）诊收费票据、医疗证明及病情证明单、认定工伤决定书、沪人社复决字（2015）第13号行政复议决定书；被告提供的浦劳人仲（2014）办字第9045号仲裁裁决书、（2014）浦民一（民）初字第39016号民事调解书、员工登记表以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。原告2014年6月17日因工作遭受伤害接受工伤医疗，被告虽称根据（2014）浦民一（民）初字第39016号民事调解书达成的调解协议，原、被告劳动关系已于2014年8月21日终止，但本院认为，（2014）浦民一（民）初字第39016号民事调解书主文中关于“确认2014年6月4日至2014年8月21日期间原告孟雪波与被告上海凡泽精密模具有限公司之间存在劳动关系”的表述仅系原、被告对2014年6月4日至2014年8月21日期间存在劳动关系之确认，并未对2014年8月21日之后原、被告劳动关系存续与否进行处理，故被告以此为由主张原、被告劳动关系已于2014年8月21日终止的说法本院不予采信。鉴此，由于原告提供的病情证明单及就诊材料已充分证据其2014年9月1日至2014年10月13日期间因负工伤需休病假，故本院认定原告因负工伤而享有的停工留薪期为2014年9月1日至2014年10月13日，被告应以3，900元／月为标准支付原告2014年9月1日至2014年10月13日期间停工留薪期工资5，426.09元。至于原告要求被告支付2014年10月14日至2015年1月31日期间停工留薪期工资的诉请，由于原告未提供定点医疗机构出具的上述期间因工伤需休假的伤病情诊断意见，本院无法确认该期间属原告应享有的停工留薪期，故原告要求被告支付上述期间停工留薪期工资的诉请没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条第（一）项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
被告上海凡泽精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟雪波2014年9月1日至2014年10月13日期间停工留薪期工资5，426.09元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 丁 婧
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
……
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。