广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终1100号
上诉人（原审被告）深圳领威科技有限公司
法定代表人张志善，该公司董事长。
委托代理人王鑫，系该公司员工。
委托代理人张书亭，北京市地平线（深圳）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）周东升
委托代理人曾健，广东鹏鼎律师事务所律师。
上诉人深圳领威科技有限公司因与被上诉人周东升追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第188号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，在深圳领威科技有限公司（下称领威公司）与林基遇的另案劳动争议纠纷案中［案号（2014）深宝法龙劳初字第562号］，宝安法院认定：根据领威公司提交有林基遇签名确认的考勤管理制度及双方签订的劳动合同，林基遇所在的保安岗位实行三班倒，每班工作时间为7小时，每周六天工作制，即每周工作42小时，故本院认定林基遇每周休息日加班2小时，每月休息日加班8小时，林基遇2012年8月1日至2014年7月31日期间休息日共计加班192小时（8小时／月×24个月）。关于法定节假日加班，根据领威公司提交的工资表记载，林基遇2012年8月至2013年2月期间法定节假日加班56小时（8天×7小时／天），2013年3月至2014年1月期间法定节假日加班49小时（7天×7小时／天），2014年2月至2014年7月期间法定节假日加班28小时（4天×7小时／天）。本院（2015）深中法劳终字第4354号民事判决对（2014）深宝法龙劳初字第562号民事判决查明的事实予以确认，并维持了该判决。该判决现已发生法律效力。二审调查时，周东升也确认保安员的上班时间均一样。一审查明的其余事实正确，本院予以确认。
本院认为，领威公司与周东升的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于周东升休息日加班工资问题。林基遇所在的保安岗位实行三班倒，每班工作时间为7小时，每周六天工作制，即每周工作42小时，每月休息日加班8小时，已为本院生效的判决书所认定。周东升与领威公司的同类员工林基遇一样，所在的岗位为保安岗位，实行三班倒。根据领威公司提交的考勤管理制度及双方签订的劳动合同，周东升所在的保安岗位实行三班倒，每班工作时间为7小时，每周六天工作制，即每周工作42小时，故本院认定周东升每周休息日加班2小时，每月休息日加班8小时，周东升2014年3月26日至2014年12月31日期间休息日共计加班74小时（8小时／月×9个月＋2小时）。领威公司未足额支付的双休日加班工资数额为1539元（1808元÷21.75天÷8小时×74小时×2倍）。一审对加班时间认定有误，导致对加班工资数计算错误，本院依法予以纠正。领威公司上诉主张不应支付休息日加班工资差额理由不成立，本院不予支持。
关于周东升法定节假日加班工资问题。周东升主张2014年清明节、端午节、劳动节、中秋节工资存在差额。经审核，周东升与领威公司均确认2014年4月份、5月份、9月份、10月份周东升分别领取节假日工资114.6元、114.6元、218元、654.6元。一审核定，2014年4月份清明节工资为249.38元（1808元／月÷21.75天×1天×300%）；5月份劳动节工资为249.38元，6月份端午节工资为249.38元，9月份中秋节工资为249.38元，合计为997.52元，扣除周东升已领取447.2元后尚有差额550.32元，一审在周东升诉请范围内认定领威公司需向周东升支付法定节假日工资差额240元并无不当。领威公司支付的正常上班时间的工资并不包括法定节假日的工资，领威公司以已在正常上班工资中支付了一倍的加班工资为由上诉主张不应再支付加班工资差额理由不成立，本院不予支持。
关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题。领威公司拖欠周东升加班工资事实清楚，周东升以此为由提出被迫解除劳动合同，合符《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，领威公司应向周东升支付被迫解除劳动合同经济补偿金。经核算，周东升离职前月平均工资为3492.6元［（3240.6元＋3120.6元＋3376.6元＋3246元＋3176元＋3366元＋3748.9元＋3096.1元＋240元）÷8＋（1808元÷21.75天÷8小时×8小时×2倍）］。领威公司应向周东升支付经济补偿金3492.6元，周东升请求领威公司支付经济补偿金3300元，并未超出法律的规定，一审予以支持并无不当。领威公司上诉主张不应向周东升支付被迫解除劳动合同经济补偿金理由不成立，本院不予支持。
领威公司与周东升均对一审认定的周东升2014年12月1日至12月31日期间的工资2166.46元（不含双休日加班工资）无异议，本院予以确认。
周东升已支出律师费5000元，鉴于领威公司的部分上诉主张已得到支持，根据周东升的胜诉比例，领威公司应向周东升支付律师费1751元。一审酌定领威公司应向周东升支付律师代理费3200元过高，本院依法予以调整。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第188号民事判决第二项、第三项、第五项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第188号民事判决第一项为：上诉人深圳领威科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人周东升支付2012年3月26日至2014年12月31日期间双休日加班工资差额人民币1538元、法定节假日工资差额240元；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第188号民事判决第四项为：上诉人深圳领威科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人周东升支付律师费1751元；
四、驳回上诉人深圳领威科技有限公司的其他上诉请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费15元，由上诉人深圳领威科技有限公司负担10元，被上诉人周东升负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。