天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民一终字第0615号
上诉人（原审原告）王凯。
委托代理人王玉坤（系上诉人之父）。
被上诉人（原审被告）天津汉拿新城物业管理有限公司，住所地天津市东丽区成林道与登州路交口东北侧香邑花园会馆32号1门。
法定代表人金东圭，董事长。
委托代理人张楠，该公司综合管理部职员。
委托代理人杨虹，该公司人事部职员。
上诉人王凯因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2014年5月4日受理，2014年7月31日作出的（2014）丽民初字第2498号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月25日受理后，依法组成合议庭，并于2014年9月3日公开开庭审理了本案。上诉人王凯的委托代理人王玉坤，被上诉人天津汉拿新城物业管理有限公司的委托代理人张楠、杨虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告自2012年11月1日到被告处客服部从事客户关系员工作，双方签订的《劳动合同》约定期限自2012年11月1日至2013年10月31日，试用期2个月，工资1440元。自2013年1月1日起，原告转正，工资调整为1800元。被告计薪周期自上月26日至本月25日。原告的人事档案关系及社会保险关系未转入被告处，被告没有为原告缴纳社会保险，原告缴纳了社会保险费。
2013年1月2日，原告在工作期间被被告的员工崔某打伤，原告申报了工伤。2013年7月22日，天津市东丽区人力资源和社会保障局认定原告系工伤，停工留薪期自2013年1月2日至2月17日，共1.5个月。原告曾以崔某为被告向天津市河北区人民法院就健康权纠纷提起诉讼，该院判决崔某赔偿原告各项损失共计688.32元，驳回了原告包括后续治疗费在内的其他诉讼请求。原告不服该判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉，该院于2014年1月7日作出（2013）一中民一终字第1215号《民事判决书》，判决驳回上诉、维持原判。
2013年1月4日，原告出勤半日。2013年1月10日，原告正常出勤。2013年1月11日上午，原告及其父母到被告处，原告的父母与被告的委托代理人张楠发生争执。在2013年1月15日，被告以原告“给公司造成任何声誉影响，严重影响公司正常工作秩序”为由，决定按照《员工手册》规定自2013年1月11日与原告解除劳动关系，并将解除劳动关系通知书邮寄送达原告，原告于2013年1月16日签收。被告以银行转账的方式支付了原告自2012年12月26日至2013年1月10日期间的出勤工资618.21元。
2014年1月27日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2014年4月21日作出津丽劳人仲字（2014）第142号《仲裁裁决书》，裁决由被告支付原告停工留薪期工资2501.38元、医药费172.08元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，成讼。
原告诉讼请求：一、被告支付原告停工留薪期工资2700元；二、被告返还原告交纳的自2012年11月至2013年2月社会保险费2400元；三、双方继续履行劳动合同，被告补发原告自2013年2月18日至2014年4月期间的工资28800元；四、被告支付原告工伤医疗费差额172.08元；五、被告支付原告后续治疗费4000元。庭审中，原告明确停工留薪期工资的数额为仲裁裁决的数额即2501.38元，补发2013年2月18日至2014年4月30日期间的工资数额应为24218.2元。
被告辩称，同意原告的第一、四项诉讼请求。原告在被告处工作期间，未与原用人单位解除劳动关系，不同意返还其保险费。原告在被告单位影响公司的正常工作秩序和小区业主的正常生活秩序，被告以其违纪解除劳动合同关系，属于合理、合法，且原告的第三项诉讼请求已经超过一年的申诉时效。根据生效的《民事判决书》的认定，不同意原告的第五项诉讼请求。
原审法院认为，原、被告系劳动合同关系，依法受劳动法律的保护。双方对于仲裁裁决被告支付原告停工留薪期工资2501.38元、医药费172.08元并无异议，法院照准。关于原告主张被告返还原告自己交纳的社会保险费一节，因其主张并不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不予审理。针对原告主张继续履行劳动合同、被告补发其自2013年2月18日至2014年4月期间的工资请求，被告提出了时效抗辩。原告主张其签收《解除劳动关系通知书》晚于顺丰速运记载的签收日期，但并无证据佐证，故应承担举证不能的法律后果。依法规定，劳动争议的申诉时效为一年，原告于2013年1月16日签收《解除劳动关系通知书》，即应当知悉被告与其解除劳动关系的事实已经发生，其此次申诉距其签收双方解除劳动合同关系已经超过一年，此前原告始终未对此解除通知提出任何异议，原告并无证据证实存在时效中断或延长的事由，因此，原告的上述诉讼请求确已超过申诉时效，被告的抗辩成立，原告的该项诉讼请求应予驳回。原告主张被告支付原告后续治疗费4000元并无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款之规定，判决：一、被告天津汉拿新城物业管理有限公司支付原告王凯停工留薪期工资2501.38元、医药费172.08元，总计2673.46元（执行办法：被告天津汉拿新城物业管理有限公司于本判决生效后10日内将款交原告王凯或交本院转原告王凯领取）；二、驳回原告王凯的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告王凯负担。
上诉人王凯上诉请求：撤销原审判决第一项中关于停工留薪期工资部分，撤销第二项，改判1、被上诉人支付上诉人停工留薪期工资2700元；2、被上诉人返还上诉人交纳的自2012年11月至2013年2月社会保险费2400元；3、双方继续履行劳动合同，被上诉人补发上诉人自2013年2月18日至2014年4月期间的工资24218.2元；4、被上诉人支付上诉人后续治疗费4000元；5、两审诉讼费由被上诉人承担。主要理由：原审判决依据的是被上诉人提交的伪证、假证认定的事实，而对上诉人提交的真实的证据没有进一步做细致的调查。原审法院和仲裁共同认定2013年1月15日被上诉人给上诉人出具了解除劳动关系通知书，然而却不查证这份解除劳动关系通知书是否合法、合规，有没有违反劳动合同等。被上诉人提交的作为证据的邮寄解除劳动关系通知书的回执，其真实性应进一步查证。原审以上诉人的诉讼请求超过申诉时效为由未支持上诉人的合理诉求是错误的。
被上诉人天津汉拿新城物业管理有限公司辩称，同意原审法院判决，请求驳回上诉，维持原判。
本院在审理期间，上诉人向本院提交证据一、天津市第三中心医院挂号凭证、病历记录，证明被上诉人是在上诉人工伤休病假期间解除的劳动合同，亦证明上诉人在2013年1月10日不是全天出勤；证据二、行政处罚决定书，证明2013年1月2日上诉人在工作期间被被上诉人的员工崔凯打伤；证据三、治安调解协议书，证明上诉人系在工作时间履行工作职责时被打伤；证据四、法医学人体损伤程度鉴定书，证明上诉人的伤情及2013年1月11日上午，上诉人去了物证鉴定所，没有去单位。
经庭审质证，被上诉人认可上诉人提供的证据的真实性，但不认可其证明目的。
本院认证意见，上诉人提供的证据不能证明本案双方争议的事实，本院不予采纳。
经审理，本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，上诉人于2012年11月1日到被上诉人处工作，双方原系劳动合同关系，应受劳动法律的调整。关于上诉人请求双方继续履行劳动合同，被上诉人补发上诉人自2013年2月18日至2014年4月期间的工资一节，被上诉人在2013年1月15日出具解除劳动关系通知书与上诉人解除劳动关系，其以邮寄方式将解除劳动合同通知书送达上诉人，现有证据可以证明上诉人在2013年1月16日予以签收，虽上诉人主张其是晚于该时间签收的，但就其主张未能提供充分证据证明。劳动争议的申诉时效为一年，上诉人应自2013年1月16日即知道被上诉人与其解除了劳动关系，上诉人系2014年1月27日向仲裁委提出仲裁申诉，故上诉人的上述请求已超过申诉时效。上诉人亦未能举出存在时效中断或延长的证据，故其主张双方继续履行劳动合同并补发工资的请求，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付其停工留薪期工资2700元一节，上诉人在原审中已明确表示停工留薪期工资为仲裁裁决的数额2501.38元，本院予以维持。关于上诉人主张被上诉人返还其自行交纳的自2012年11月至2013年2月社会保险费一节，上诉人庭审中明确放弃该请求，本院照准。关于上诉人请求被上诉人支付其后续治疗费一节，无事实和法律依据，该请求不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王凯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 刘 杰
代理审判员 张静怡
二〇一四年九月十八日
书 记 员 姚 强
速 录 员 刘玉姣