吉林省德惠市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）德民初字第9383号
原告吉林德大有限公司。
地址吉林省102国道1149公里处。
法定代表人杨小平，该公司董事长。
委托代理人张志勇，男，吉林德大有限公司法律顾问。
委托代理人矫新岳，男，吉林德大有限公司人事经理。
被告宋晓刚，男，1971年5月8日生，汉族，无职业，住长春市宽城区。
委托代理人尹亮，女，1969年4月17日生，汉族，住长春市宽城区。
原告吉林德大有限公司诉被告宋晓刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙扬独任审判，公开开庭进行了审理。原告吉林德大有限公司（以下简称德大公司）的委托代理人张志勇、矫新岳，被告宋晓刚及委托代理尹亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，九台市劳动人事争议仲裁委员会九劳人仲裁字（2014）第015号裁决书认定事实不清。裁决书认定“原告2014年3月份要求职工不得休息”，根据被告自诉其于2014年3月11日请假在家休息3天后，又于14日再次请假，再没有得到许可后擅离职守，故可认定原告是允许卡伦场所有职工休息的，裁决书认定事实不清；该裁决书裁决有误，被告于2001年5月与原告建立劳动关系，在电工岗位工作，并于2014年3月15、16日不服从管理，擅离职守，3月26日中午，场长找其谈话，要求其履行工作职责，否则去人力资源部报到，3月26日晚，宋晓刚一去不归，杳无意念，无奈之下，我公司依照人力资源管理制度中《奖惩管理办法》的相关规定，对其进行辞退处理，是合理、合法的，并不存在违法解除合同的事实；原告种禽事业部的电工为综合计算工时制，该种综合计算工时制已经在省劳动厅进行备案，因此不存在被告所称休息日和法定节假日加班事实。而且，原告卡伦种鸡2场一直处于停产期间，直到2014年2月份才恢复生产，工人一直没有工作任务，处于留守状态，根本不存在加班事实。起诉要求撤销九劳人仲裁字（2014）第015号裁决书，并由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，九台市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚，证据确凿，裁决是公平、公正、准确，是有法可依的；原告不具备实施综合管理工时制度的合法性；对于仲裁没有做出裁决的事项，请求法庭在本次庭审中审理，要求原告支付被告经济补偿金29，316.00元，违约合同代理通知费为1个月工资2000.00元、休息日、法定节假日加班费105，332.00元、误工收入7587.00元、替岗工资2000.00元、违法解除劳动关系经济补偿金58，272.00元，鉴定费2000.00元，并要求原告为被告补交2013年5月至2014年3月的养老保险及失业保险费。
原告提供的证据有惩戒书一份、终止（解除）劳动合同证明书、原告单位人力资源管理制度、被告在仲裁单位提交的仲裁申请书、证人常某某出具的情况说明、证人李某某出具的考勤说明、原、被告签订的劳动合同原件（2011年1月1日签订）、2014年6月18日仲裁庭开庭笔录、不定时工作制和综合计算工时工作制审批表、2013年8月份至2014年2月份考勤表、证人梁某某证言。
被告的质证意见是：惩戒书应有领导签字，有违纪人本人去亲自确认签字，而此份惩戒书中只有公章，无任何领导签字，程序不合法，惩戒书不成立；对解除劳动合同证明书的真实性没有异议，但认为证明书中称被告违反公司规定而解除劳动合同的理由不成立，只能证明原、被告解除了劳动关系，且系原告单方面解除；认为人力资源管理制度不符合法定制定程序，没有领导签字，也没有公示劳动者，被告并不知情；被告提交的仲裁申请书的意见是原告理解有误，被告是让领导三天后安排自己休息，而非自己实际休息；证人常某某的书面证明材料，因本人没有到庭作证，没有法律效力，无法证明其所陈述的事实是否存在及给公司造成的损失情况；对证人李某某的证言无异议；原、被告签订的劳动合同无效，因为乙方签字非被告本人所写，是原告伪造的劳动合同；对仲裁笔录证明被告手里有劳动合同的问题，该劳动合同是在被告和原告办理解除劳动关系时收到的，之前对该份合同并不知情，该合同存在社保档案；不定时工作制和综合计算工时工作制审批表的真实性没有异议，但其具体的操作流程不符合法律规定，没有和职工平等协商确定，也没有证据证明该工作制度公示，被告不知情；2013年8月份至2014年2月份考勤表中2013年8、10、12月份非本人签字，2014年1月份为休假计划表，非实际考勤。2013年9、11月份及2014年2月份考勤表为本人签字；证人梁某某证言没有异议，停产情况属实，但在此期间，被告为电工岗位兼看护负责人。
对原告提供的证据，经被告质证，被告对部分证据有异议。证据中的证人常某某未出庭作证，其证言不能作证据使用，原、被告于2011年1月1日所签订的劳动合同乙方非为宋晓刚本人签字，对上述两份证据，依法不予采信。此外的其他证据之间能够相互印证，从而认定本案双方存在劳动关系、原告单方违法解除劳动关系及被告存在休息日加班等事实，法庭对上述证据予以采信。
被告提供的证据有终止（解除）劳动关系证明书、签到簿照片复印件、原告在仲裁时提交的答辩状、被告妻子的病历、光盘录音资料、被告手机2014年4月份通话详单、吉林瑞光司法鉴定中心鉴定意见书、司法鉴定协议书一份、劳动合同书、被告工资卡的交易记录及短信提醒业务记录、被告养老保险账户信息、2014年6月10日、6月18日的两份仲裁庭审笔录；证人石青发出庭作证的证言。
原告的质证意见是：对终止（解除）劳动合同关系证明书、考勤签到簿的真实性没有异议，但认为连续工作41天不违反综合计算工时制度；对其单位在仲裁时提交的答辩状无异议；对被告妻子的病历有异议，认为出诊单位为非正规医院，无用药及住院详单；通话记录为复印件需要提供移动公司盖章证明；对司法鉴定结论真实性无异议，但劳动合同在被告手里有留存，非原告伪造；对司法鉴定协议书、劳动合同书无异议；对被告工资卡明细证明的真实性无异议，但认为与加班费无关，2013年8月份之前，虽然按照电工支付工资，但被告工作岗位为留厂看护；对仲裁庭审笔录的真实性无异议，但该笔录中染志中证言能证明2014年3月15、16日、27日被告没有请假，擅离职守；原告并没有欠缴被告的社会养老保险费用；原告认为证人与被告一起工作12年，其与原告有重大利害关系，其证言不具有采信性，且争议事实发生在2014年，证人2012年退休，其证言不具有证据力。
被告提供的证据，经原告质证，原告对部分证据有异议，证据中被告妻子的病历只是门诊病历、无用药及详细治疗记录，宋晓刚电话的通话记录为复印件、证人石青发已于2012年退休，对之后的事实无法证实，因此，对上述几份证据，依法不予采信。对于其他证据，原告对真实性没有异议，依法予以采信。
根据举证责任倒置的规定，被告申请原告提交被告2001年5月份至2013年的考勤表、被告2001年5月份至2014年3月份工资表。后原告提交了2013年8月份至2014年3月份被告所在卡伦种鸡场工资表、2014年1月份、3月份被告所在卡伦种鸡场考勤表。
被告在庭审中表示，其申请原告提交的证据，同意由法院核实认定，经法院核实，对上述证据予以采信。
经审理查明，2001年5月，被告宋晓刚在原告德大公司工作，双方建立劳动关系。被告的工作地点为德大公司下属种禽部卡伦二种鸡场，工作岗位为电工。后该场停产，在该场停产期间，被告继续在该场担任留守看护人员，该场于2013年8月份复产，被告继续担任电工工作。2014年3月15日、16日，被告未经批准，私自回家，后又回到单位上班。2014年3月26日，该场场长找其谈话。2014年3月27日，被告未到鸡场上班，同日，德大公司出具了有宋晓刚本人签字的终止（解除）劳动关系证明书，并经德惠市人力资源和社会保障局备案。
另查明，被告宋晓刚在2013年4-7月份该场停产期间每月出勤均为全月，即4月份出勤30天、5月份出勤31天、6月份出勤30天、7月份出勤31天；2013年8月份至2014年3月份该场恢复生产后每月出勤天数分别为2013年8月份出勤27天、9月份出勤26天、10月份出勤27天、11月份出勤23天、12月份出勤27天、2014年1月份出勤28天、2月份出勤27天、3月份出勤26天。被告宋晓刚在2013年4-7月份该场停产期间每月工资分别为2013年4月份2158.00元、5月份2248.00元、6月份2188.00元、7月份2248.00元；2013年8月份至2014年3月份该场恢复生产后每月工资分别为2013年8月份1568.00元、9月份1568.00元、10月份1568.00元、11月份1568.00元、12月份1568.00元、2014年1月份1470.80元、2月份1570.80元、3月份1517.21元。2013年4月份至2014年3月份，月平均工资为1770.07元。
再查明，原、被告于2011年1月1日所签订的劳动合同书经被告宋晓刚申请，由吉林瑞光司法鉴定中心作出司法鉴定，结论为“宋晓刚”签名不是宋晓刚本人书写。宋晓刚支付司法鉴定费2000.00元。
2014年5月19日，被告宋晓刚向九台市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，九台市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月22日作出九劳人仲裁字（2014）第015号裁决书，裁决内容为：“一、被申请人（原告）吉林德大有限公司自本裁决生效之日起十日内给付申请人（被告）宋晓刚：1、解除劳动合同经济补偿金人民币：2428.00元×12个月=29，316.00元；2、支付自2001年5月至今的加班工资款人民币：2000.00元÷21.75天×（12年零8个月加班608天）=55908.00元；3、司法鉴定费人民币：2000.00元。以上款项合计人民币：87，044.00元。二、对申请人的其它诉讼请求本委不予支持。”
本院认为，原、被告自2001年5月份起建立劳动关系。虽然被告在请假未被批准的情况下，于2014年3月15、16日，擅自离岗，但之后其又回到单位上班，单位也未就其3月15、16两日的擅自离岗行为进行惩戒处理。同月26日，被告所在鸡场场长找其谈话，27日被告未到鸡场上班，而原告于当日即作出了终止（解除）劳动合同证明书，并进行了备案，但并没有证据证明被告3月27日未上班的行为给原告造成了什么样的影响，后果如何。因此，应认定原告的行为属于违法解除劳动关系，应双倍给付原告经济赔偿金。被告主张原告给付其2001年至劳动关系解除前的加班费，但加班费属于劳动报酬，故应适用一年的诉讼时效，故只能保护其2013年4月至2014年3月期间的加班费。因原告仅提供了被告2013年8月至2014年3月份的工资表，此部分工资表记载的工资金额与被告出具的其本人工资卡明细中记载内容一致，依法予以采信；原告未能提供被告2013年4月至2013年7月的工资表，应属其举证不能，同时其对被告提供的其本人工资卡明细又无异议，因此，此期间被告的工资金额，应以被告工资卡明细记载的金额为准。原告只提供了被告2013年8月至2014年3月份的考勤表，虽然被告宋晓刚认为其中有部分考勤表中非本人签字，但考勤表中记录的出勤天数与工资表中的出勤天数一致，可以相互佐证，从而证明被告在此期间的出勤情况，在此期间，被告每月加班时间分别为2013年8月份5.25天、9月份4.25天、10月份5.25天、11月份1.25天、12月份5.25天、2014年1月份6.25天、2月份5.25天、3月份4.25天。原告未能提供被告2013年4月至2013年7月的考勤表，属其举证不能，应承担对其不利的后果，因此，可推定为被告在此期间的出勤情况均为全月出勤，没有休息或休假，在此期间，被告每月加班时间分别为2013年4月份8.25天、5月份9.25天、6月份8.25天、7月份9.25天。虽然原告单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但实行该制度应符合劳动法的相关规定。因此，被告在2013年8月份至2014年3月份期间的加班，应认定为休息日加班，应支付工资200%的报酬。被告在收到仲裁裁决书后，没有向人民法院提起诉讼，视为其对仲裁裁决内容的认可；本案系原告不服仲裁裁决书而提起的诉讼，故本院对原告的诉讼请求进行审理。综上，被告因原告违法解除劳动合同所应造成的经济损失应认定为：违法解除劳动合同赔偿金人民币42，481.68元（1770.07元／月×12个月×2倍）；2013年4月份至2014年3月份加班劳动报酬合计人民币15，953.55元［分别是2013年4月份1637.10元（2158.00元／月÷21.75天×8.25天×200%）、2013年5月份1912.09元（2248.00元／月÷21.75天×9.25天×200%）、2013年6月份1659.86元（2188.00元／月÷21.75天×8.25天×200%）、2013年7月份1912.09元（2248.00元／月÷21.75天×9.25天×200%）、2013年8月份756.97元（1568.00元／月÷21.75天×5.25天×200%）、2013年9月份612.78元（1568.00元／月÷21.75天×4.25天×200%）、2013年10月份756.97元（1568.00元／月÷21.75天×5.25天×200%）、2013年11月份180.23元（1568.00元／月÷21.75天×1.25天×200%）、2013年12月份756.97元（1568.00元／月÷21.75天×5.25天×200%）、2014年1月份845.29元（1470.80元／月÷21.75天×6.25天×200%）、2014年2月份758.32元（1570.80元／月÷21.75天×5.25天×200%）、2014年3月份592.93元（1517.21元／月÷21.75天×4.25天×200%）］；司法鉴定费2000.00元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告吉林德大有限公司于本判决生效后立即给付被告宋晓刚经济损失人民币60，435.23元（其中违法解除劳动合同赔偿金42，481.68元，加班劳动报酬15，953.55元，司法鉴定费2000.00元）；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，另5.00元及邮寄送达费36.00元，合计41.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 孙 扬
二〇一四年十二月九日
书 记 员 宋艳艳