山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0281民初5309号原告：尹大勇，男，汉族，住吉林省桦甸市.委托诉讼代理人：冯乐英，胶州华盛法律服务所法律工作者。被告：青岛星跃铁塔有限公司，住所地山东省胶州市。法定代表人：马凡波，总经理职务。委托诉讼代理人：张善凯，男，汉族，住山东省黄岛区，系公司职工。委托诉讼代理人：袁建伟，男，汉族，住河南省太康县，系公司职工。原告尹大勇与被告青岛星跃铁塔有限公司（以下简称星跃铁塔）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告尹大勇的委托诉讼代理人冯乐英到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告尹大勇向本院明确诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性伤残补助金38500元、一次性医疗补助金18400元、一次性伤残就业补助金36800元、停工留薪差额工资18400元、2015年5月6月工资6000元、防暑降温费360元、带薪休假工资3000元、经济补偿金8250元；2.判决原被告于2015年7月1日解除劳动合同。事实与理由：原告于2014年7月7日到被告处工作，2014年8月30日发生工伤，但被告不申报工伤，原告自行申报工伤且被告克扣原告工资也不为原告缴纳社会保险，胶州市劳动争议仲裁委员会作出裁决错误。诉讼中原告陈述对裁决书确定的与被告的劳动关系于2016年2月25日解除、被告支付原告2015年6月工资1641元、防暑降温费226元无异议，放弃2015年5月工资、带薪年休假工资的主张。被告星跃铁塔未到庭答辩。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告尹大勇向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：1、调解书复印件一份，证明原被告自2014年7月7日起存在劳动关系。2、工伤认定决定书复印件一份，证明原告2014年8月30日在被告处工作时受伤。3、劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，证明原告伤残等级为十级。4、中国银行胶州支行银行交易明细一份，证明原告受伤前满勤工资为5952.37元，受伤后被告未足额支付工资。被告在仲裁时的质证意见为：对证据1的真实性及证明事项均无异议，称原告2014年8月30日受伤后休息至2014年11月20日才返回工作，工作至2015年2月底，之后旷工至今。对证据2、3的真实性及证明事项均无异议。对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议，称该交易明细不完整，应当折算其工伤前两个月的平均工资，每月2400元，原告工资发放具有一定浮动性，并非固定工资，且其在试用期内应当适用2400元的工资标准。被告齐星铁塔在仲裁时提交如下证据材料：工资表两份，欲证明原告受伤前的平均工资数额及离职前的平均工资数额。原告质证称对证据的真实性无异议，但原告于2014年7月7日入职，此月非原告的全勤工资，原告受伤前的工资应当按照2014年的全勤工资5952.37元计算。本院对于当事人提供的证据材料认证如下：鉴于原被告对双方提交证据的真实性未表示异议，本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告尹大勇于2014年7月7日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，星跃铁塔没有为尹大勇缴纳社会保险费，2014年8月30日，原告在工作过程中受伤，2015年7月1日经胶州市人力资源和社会保障局确认为工伤，2015年11月26日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级。原告受伤后休息三个月后到被告处继续工作至2016年6月30日。另，2014年度青岛市在岗职工月平均工资为4038元，2015年青岛市在岗职工月平均工资为4476元。：尹大勇于2016年2月25日申请仲裁，请求星跃铁塔支付一次性伤残补助金38500元、一次性医疗补助金18400元、一次性伤残就业补助金36800元、停工留薪差额工资18400元、2015年5月6月工资6000元、防暑降温费360元、带薪休假工资3000元、经济补偿金8250元，并判决原被告于2016年2月25日解除劳动合同。星跃铁塔在仲裁庭审中辩称1、原告的月工资为2400元，一次性伤残补助金应为16800元、一次性工伤医疗补助金为16152元、一次性伤残就业补助金为32304元。2、原告的停工留薪期应当确认为一个月，被告已经为其发放了停工留薪工资共计42300元，超过了其应得的停工留薪期工资。3、原告主张工资的仲裁请求无事实依据。4、原告在室内工作，工作期间亦不在支付防暑降温费的范围内，故不应得到支持。其主张带薪年休假工资和经济补偿的仲裁请求均于法无据。2016年4月25日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2016]第120号裁决书，裁决原被告于2016年2月25日解除劳动合同，被告支付原告一次性伤残补助金26355元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资差额5974.50元、2015年6月份工资1641元、防暑降温费226元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉来本院。：尹大勇于2016年2月25日申请仲裁，请求星跃铁塔支付一次性伤残补助金38500元、一次性医疗补助金18400元、一次性伤残就业补助金36800元、停工留薪差额工资18400元、2015年5月6月工资6000元、防暑降温费360元、带薪休假工资3000元、经济补偿金8250元，并判决原被告于2016年2月25日解除劳动合同。星跃铁塔在仲裁庭审中辩称1、原告的月工资为2400元，一次性伤残补助金应为16800元、一次性工伤医疗补助金为16152元、一次性伤残就业补助金为32304元。2、原告的停工留薪期应当确认为一个月，被告已经为其发放了停工留薪工资共计42300元，超过了其应得的停工留薪期工资。3、原告主张工资的仲裁请求无事实依据。4、原告在室内工作，工作期间亦不在支付防暑降温费的范围内，故不应得到支持。其主张带薪年休假工资和经济补偿的仲裁请求均于法无据。2016年4月25日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2016]第120号裁决书，裁决原被告于2016年2月25日解除劳动合同，被告支付原告一次性伤残补助金26355元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资差额5974.50元、2015年6月份工资1641元、防暑降温费226元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉来本院。本院认为，被告对胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字[2016]第120号裁决书未提起诉讼，原告尹大勇对裁决书确定的与星跃铁塔劳动关系于2016年2月25日解除无异议，本院予以认定。原告尹大勇对裁决书确定的被告星跃铁塔支付尹大勇2015年6月工资1641元、防暑降温费226元无异议，被告未对裁决书提起诉讼，本院予以认定。原告庭审中放弃2015年5月工资、带薪年休假工资的主张，本院予以认定。原被告均认可原告尹大勇于2014年7月7日到被告处工作，被告为原告发放的2014年7月工资1578.36元、8月工资5952.37元，因原告7月7日开始工作，发放的7月工资1578.36元为19天的工资，因此折算7月全勤工资应为1806.81元（1578.36元÷19天×21.75天），原告2014年8月30日受伤，其受伤前月均工资为3879.59元【（1806.81元+5952.37元）÷2】，因此原告的一次性伤残补助金应为27157.13元（3879.59元×7个月）。原告主张6个月的停工留薪期，被告称原告停工留薪期应为1个月，又称原告工伤后休息至2014年11月20日回被告处工作，未提交证据证明已经依法为原告确认了停工留薪期，亦未提交证据证明原告工伤后于何时返回工作，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》载明“腕和手挤压伤停工留薪期3个月”的规定，确认原告停工留薪期以3个月为宜；被告已支付原告2014年9月至2014年11月期间的工资共计5320.5元（2205.12元+1350元+1765.38元），故应再支付原告停工留薪期工资差额6318.27元（3879.59元×3个月5320.5元）。原告对裁决书确定的被告支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算方式没有异议，但认为应当按照2015年青岛市在岗职工月平均工资4476元计算，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此尹大勇的一次性工伤医疗补助金应为17904元（4476元×4个月），一次性伤残就业补助金应为35808元（4476元×8个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费劳动者要求解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，因原告在被告工作1年，因此原告主张经济补偿，本院予以支持。原告称其在被告处工作至2015年6月30日离职，本院已经确定原告2014年7月全勤工资应为1806.81元，被告为其发放了2014年8月至2015年5月期间的工资，原被告对裁决书确定的原告2015年6月工资1641元均无异议，因此原告离职前12个月平均工资为2075.65元【1806.81元+5952.37元+2205.12元+1350元+1765.38元+1980元+2559.20元+1680.58元+1969.35元+1350元+648元+1641元）÷12】，因此经济补偿金应为2075.65元（2075.65元×1个月）。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条的规定，判决如下：一、确认原告尹大勇与被告青岛星跃铁塔有限公司于2016年2月25日解除劳动合同。二、被告青岛星跃铁塔有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告尹大勇一次性工伤医疗补助金17904元、一次性伤残补助金27157.13元、一次性伤残就业补助金35808元、停工留薪期工资差额6318.27元、2015年6月工资1641元、防暑降温费226元、经济补偿金2075.65元，以上共计：91130.05元。三、驳回原告尹大勇的其他诉讼请求和仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  匡建玲审 判 员  孙 超人民陪审员  施科春二〇一六年十一月二十二日书 记 员  冷 甜