安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐江民一初字第02800号
原告：孙自发，男，1950年7月15日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
委托代理人：吴方保，庐江县法律援助中心律师。
被告：安徽大江股份有限公司，住所地安徽省庐江县。组织机构代码76475070-9。
法定代表人：徐新喜，该公司董事长。
委托代理人：汪宝玲，该公司综合办主任。
委托代理人：徐学锋，安徽潜川律师事务所律师。
原告孙自发与被告安徽大江股份有限公司劳动争议一案，本院于2014年6月27日立案受理后，依法组成由审判员魏晓华担任审判长，代理审判员夏远、人民陪审员陈军参加评议的合议庭，于2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告孙自发及其委托代理人吴方保，被告安徽大江股份有限公司的委托代理人汪宝玲、徐学锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙自发诉称：其于1994年10月进入原冶山水泥厂，在水泥包装车间从事带班班长工作。2004年7月，安徽大江股份有限公司购买了原冶山水泥厂，其仍在水泥包装车间从事带班工作。2008年，安徽大江股份有限公司包装车间改用新型旋转式包装机，孙自发继续在包装车间从事插袋工作，工作至2012年9月13日。此后，孙自发因身体不适，两次去巢湖市第一人民医院就诊。2012年10月10日，巢湖市第一人民医院出具孙自发为水泥尘肺壹期的职业病诊断证明书。其发生职业病被认定为工伤六级伤残后，向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月11日作出庐劳仲裁字（2014）130号仲裁裁决，其对该仲裁裁决不服，要求法院判决：1、安徽大江股份有限公司为其补缴1994年10月至2013年10月的工伤、养老、医疗等社会保险，并为其办理退休手续，或者按照最低工资标准赔偿其养老金损失223200元；2、安徽大江股份有限公司支付其经济补偿金33600元；3、安徽大江股份有限公司支付其一次性伤残补助金44800元、医疗费1548.50元、鉴定费280元、交通费2000元；4、安徽大江股份有限公司支付其停工留薪期工资33600元；5、安徽大江股份有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资30800元；6、安徽大江股份有限公司支付其一次性工伤医疗补助金76086元、一次性伤残就业补助金143718元。
安徽大江股份有限公司辩称：1、因公司于2004年7月成立，孙自发于2010年7月达退休年龄，故双方劳动关系持续时间应为2004年7月至2010年7月；2、对孙自发被认定为工伤、六级伤残无异议，但因公司已为孙自发缴纳了工伤保险，故相关工伤保险待遇应由工伤保险基金支付；3、孙自发诉求补缴社会保险费，因其在达到退休年龄之前未办理参保登记，故已无法参保，且该项请求已超过仲裁时效；4、2010年7月，孙自发已达退休年龄，双方已无劳动关系，故孙自发诉求停工留薪期工资无法律和事实依据；5、孙自发要求支付双倍工资，因孙自发在仲裁时未提出，且已过时效，不予认可；6、因孙自发已达退休年龄，故其要求一次性伤残就业补助金无法律依据；7、对于经济补偿金，因双方于2010年劳动关系已终止，该项请求已过时效，且孙自发在仲裁时未提出，故不同意支付经济补偿金。
经审理查明：安徽大江股份有限公司购买了原安徽冶山水泥股份有限公司部分资产，于2004年7月6日注册成立。孙自发在该公司水泥包装车间从事带班工作，双方未签订书面合同。2008年，因安徽大江股份有限公司水泥车间改用新型旋转式包装机，孙自发继续在包装车间从事插袋工作。2010年7月15日，孙自发达退休年龄，但其仍在安徽大江股份有限公司从事插袋工作至2012年9月13日。2012年10月10日，孙自发被巢湖市第一人民医院诊断为职业病（水泥尘肺壹期）。2012年11月28日，庐江县人力资源和社会保障局认定孙自发为工伤。2013年4月10日，合肥市劳动能力鉴定委员会审定孙自发劳动功能障碍鉴定为六级。因安徽大江股份有限公司对该鉴定不服，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，同年12月9日，安徽省劳动能力鉴定委员会审定孙自发劳动功能障碍鉴定为六级。期间孙自发垫付医药费1548.50元、劳动能力鉴定费280元。安徽大江股份有限公司为孙自发缴纳了工伤保险费，但未为孙自发缴纳养老、医疗等其他社会保险。孙自发于2014年4月1日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月11日作出庐劳仲裁字（2014）130号仲裁裁决书，裁决：一、安徽大江股份有限公司支付孙自发工伤保险待遇272901.50元（含医药费1548.50元、劳动能力鉴定费280元、交通费900元、停工留薪期工资13737元、一次性伤残补助金36632元、一次性工伤医疗补助金76086元、一次性伤残就业补助金143718元）；二、驳回孙自发的其他仲裁请求。孙自发对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
本案审理期间，孙自发放弃要求安徽大江股份有限公司为其补缴1994年10月至2013年10月的工伤、养老、医疗等社会保险，并为其办理退休手续，或者按照最低工资标准赔偿其养老金损失223200元的诉讼请求。
证明上述事实的证据有：1、孙自发提交的身份证、上岗证、工资卡复印件等，证实孙自发的主体身份及与安徽大江股份有限公司存在劳动关系等事实；2、孙自发提交的巢湖市第一人民医院的检查报告、会诊单、职业病诊断证明书，合肥市第一人民医院的检查报告单，合肥市第三人民医院的检查报告书，门诊病历等，证实孙自发经巢湖市第一人民医院诊断为水泥尘肺壹期以及孙自发因诊断、治疗职业病所作的检查治疗情况；3、孙自发提交的认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书各一份，证实孙自发系工伤，劳动功能障碍经鉴定为六级的事实；4、孙自发提交的医药费收据、鉴定费发票、交通费发票，证实孙自发支付医疗检查费用1548.50元、鉴定费280元及部分交通费用；5、安徽大江股份有限公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证实安徽大江股份有限公司的主体资格等；6、安徽大江股份有限公司提交的劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书，证实该案已经仲裁程序等；7、安徽大江股份有限公司提交的庐江县社会保险基金征缴管理中心、庐江县城镇职工医疗保险基金管理中心的证明各一份，证实安徽大江股份有限公司自2010年5月至2012年12月为孙自发缴纳工伤保险，2012年以前安徽大江股份有限公司工伤保险不欠费；8、孙自发及安徽大江股份有限公司的当庭陈述意见，印证上述事实。上述证据，业经庭审质证，核实，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
孙自发提交的庐劳仲裁字（2014）046号仲裁裁决书，因该裁决书未加盖公章，且与本案无关，本院不予采信；孙自发提交的风险金收款收据等，不能证实孙自发于1994年10月即与安徽治山水泥股份有限公司建立了劳动关系，本院亦不予采信。
本院认为：孙自发在安徽大江股份有限公司工作期间患职业病，并被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为六级，孙自发依法应享有医药费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等工伤待遇。因安徽大江股份有限公司已为孙自发缴纳工伤保险费，故孙自发的医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇，应由工伤保险基金支付，具体数额应以工伤保险经办机构核定的为准，安徽大江股份有限公司应予协助办理。为职工缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，安徽大江股份有限公司应当依法为孙自发缴纳相关社会保险。但孙自发在本案审理期间表示放弃要求安徽大江股份有限公司为其补缴工伤、养老、医疗等社会保险，并为其办理退休手续，或者按照最低工资标准赔偿其养老金损失223200元等诉讼请求，系当事人对自己民事权利的处分，本院不予干涉。孙自发称其自1994年10月即与安徽冶山水泥股份有限公司建立劳动关系，安徽大江股份有限公司与安徽冶山水泥股份有限公司有传承关系，因其提交的证据不足以证明与安徽冶山水泥股份有限公司建立了劳动关系，故本院认定孙自发与安徽大江股份有限公司于2004年7月建立劳动关系。因孙自发工作至2012年9月13日，后被认定为工伤、劳动功能障碍鉴定为六级，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）相关规定，本院确认孙自发的停工留薪期为6个月，孙自发与安徽大江股份有限公司的劳动关系终止时间应为其停工留薪期满，即2013年3月13日。故孙自发在安徽大江股份有限公司的工作年限为9年。对于孙自发患职业病前12个月平均月工资标准，因劳动者的工资表等证据系用人单位掌握。安徽大江股份有限公司虽然认为孙自发的月工资为2289.50元，但未能提供证据证明，应当承担不利后果。故本院认定孙自发患职业病前12个月平均月工资为其诉称的2800元。孙自发要求安徽大江股份有限公司支付双方未签劳动合同的双倍工资差额，安徽大江股份有限公司辩称孙自发的此项诉讼请求已过时效，因仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。故孙自发的该项诉讼请求已过时效，本院不予支持。
根据查明的事实，本院认定安徽大江股份有限公司应支付孙自发解除劳动关系经济补偿及工伤待遇如下：1、经济补偿25200元。安徽大江股份有限公司辩称双方劳动关系已于2010年7月终止，且孙自发在仲裁时未提出，故不同意支付经济补偿金，本院认为，最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。安徽大江股份有限公司未依法为孙自发缴纳社会保险费，孙自发在庭审中请求解除与安徽大江股份有限公司的劳动关系，故安徽大江股份有限公司应支付孙自发解除劳动关系经济补偿25200元（2800元／月×9月）；2、一次性伤残就业补助金143718元。根据《工伤保险条例》的规定，安徽大江股份有限公司应支付孙自发一次性伤残就业补助金。参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级伤残一次性伤残就业补助金的标准为34个月。伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。安徽大江股份有限公司辩称孙自发已达退休年龄，不予支付一次性伤残就业补助金，因孙自发至退休年龄时，安徽大江股份有限公司并未依照法律规定为孙自发办理退休手续，故安徽大江股份有限公司应支付孙自发一次性伤残就业补助金143718元（4227元／月×34月）；3、交通费900元。孙自发提交部分交通费发票，且其受伤后交通费已实际发生，本院酌情认定900元；4、停工留薪期工资16800元（2800元／月×6月）。安徽大江股份有限公司辩称孙自发于2010年7月已达退休年龄，双方已无劳动关系，不应支付孙自发停工留薪期工资，不符合本案事实和法律规定，不予采纳。
综上，为保护劳动者的合法权益，根据《》第二条第一款、第，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第三十八条、第三十九条，《》第、第十二条第一款、第第一、四款、第第一、二款、第、第，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告孙自发与被告安徽大江股份有限公司解除劳动关系；
二、被告安徽大江股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙自发解除劳动关系经济补偿25200元；
三、被告安徽大江股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙自发一次性伤残就业补助金143718元、停工留薪期工资16800元、交通费900元，合计161418元；
四、被告安徽大江股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告孙自发到工伤保险经办机构依相关规定办理医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费申领手续，具体数额以工伤保险经办机构核定的为准；
五、驳回原告孙自发其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽大江股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 魏 晓 华
代理审判员 夏 远
人民陪审员 陈 军
二〇一四年十月十六日
书 记 员 孙玉兰（兼）
附：本案适用的法律条文
《》
第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十二条第一款工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《》
第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。