广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河市民四初字第5号
申请人：深圳市尚荣医院后勤物业管理有限公司河池分公司。住所地：广西河池市人民医院（河池市新建路**号）。
代表人：纪晓青，该公司经理。
委托代理人：唐伟政，广西皓辰律师事务所律师。
被申请人：熊刚。
申请人深圳市尚荣医院后勤物业管理有限公司河池分公司（以下简称“尚荣公司”）因与被申请人熊刚申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服河池市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“河池市仲裁委”）河劳人仲字（2015）第71号仲裁裁决，向本院提出撤销申请，本院于2015年6月1日立案受理后，依法组成由审判员韦媛担任审判长，审判员张桂生、代理审判员蓝苑榕参加的合议庭，于2015年6月24日进行了公开开庭审理。书记员陈少杰担任法庭记录。申请人尚荣公司的委托代理人唐伟政，被申请人熊刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人尚荣公司称：2014年8月17日熊刚进入尚荣公司工作，双方于2014年8月19日签订为期约一年的书面劳动合同（虽然在合同的期限填写的时间存在瑕疵，根据一般生活经验和常识可以得知，该合同的期限为一年期），但是熊刚在合同未到期又未与尚荣公司协商也没有依法提前30日通知的情况下，于2015年1月2日就单方面擅自提前终止劳动关系，随后申请劳动仲裁，河池市人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字（2015）第71号仲裁裁决书（以下简称71号裁决书）。尚荣公司认为71号裁决书认定事实部分错误、适用法律部分错误。一、71号裁决书第一项，根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未写劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，裁决尚荣公司向熊刚支付未签订书面劳动合同二倍工资差额3400元，属于认定事实错误和适用法律错误。理由是根据《劳动合同法》19条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”双方签订的劳动合同中约定的试用期为30天，根据上述法律规定以及尚荣公司持有的劳动合同中记载的试用期限，可以推定该劳动合同的期限为一年期，不应当以劳动合同期限填写的时间存在瑕疵，而认定合同的期限为一个月。二、71号裁决书第四项根据《职业病防治法》第36条之规定，裁决由尚荣公司安排熊刚进行离职时的职业健康检查，系超出了熊刚的请求范围，系适用法律错误。理由一、熊刚在向仲裁委员会申请仲裁时是请求尚荣公司支付离职身体健康检查费用161元，熊刚请求的是161元的检查费而不是请求安排离职时的职业健康检查；理由二、熊刚的工作岗位是门卫保安，不符合《职业病防治法》第36条规定的情形；理由三、熊刚系擅自离职，事先没有与尚荣公司协商也没有依法提前30日通知尚荣公司，同样不符合《职业病防治法》规定的离职检查情形。综上所述，尚荣公司与熊刚之间签订有为期一年的书面劳动合同，在合同期限内熊刚擅自离职，熊刚的工作岗位是门卫保安与从事接触职业病的工作无关且熊刚未申请安排离职时的职业健康检查。71号仲裁裁决书，认定事实部分错误，导致适用法律部分错误，特请求法院依法给予撤销。
申请人尚荣公司在举证期限内提供的证据有：
证据1，熊刚2014年1月至12月工资明细表，证明熊刚在尚荣公司工作期间的所有加班费已经连同工资全部支付完毕；
证据2，申请书，证明熊刚主动要求尚荣公司不为其缴纳社会保险费，熊刚自愿放弃享受社会保险的权利；
证据3，劳动合同书，证明熊刚与尚荣公司签订了书面劳动合同，熊刚离职时劳动合同期限尚未到期，熊刚是擅自离职；
证据4，辞职报告，证明熊刚在劳动合同期限尚未到期的情况下，因个人原因提出辞职，提出申请第二天即擅自离职。
被申请人熊刚辩称：本案仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求一审法院予以维持，并驳回申请人的申请请求。
被申请人熊刚在举证期限内提供的证据有：
证据1，劳动合同书，证明熊刚不是擅自辞职，辞职是根据合同的约定行使合同权利；
证据2，《关于尚荣公司若干问题的反映》，证明尚荣公司存在违反劳动合同法规定的行为。
经质证，对尚荣公司提交的证据，熊刚认为：1、对证据1的真实性、合法性有异议，该证据是尚荣公司内部制作，不是真实的，尚荣公司主张已经支付工资及加班费等，就应该拿出银行转账凭证佐证，证据不能达到申请人的证明目的；2、证据2是申请人要求被申请人所写，该证据恰好证明了尚荣公司的行为违反了法律法规的强制性规定，因为劳动法规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费；3、对证据3的真实性、合法性有异议，尚荣公司对劳动合同进行了涂改，证据不真实，不应采信作为本案证据使用；4、对证据4的真实性无异议，但该证据是尚荣公司采用胁迫手段迫使被申请人离职，且被申请人是根据合同约定的内容离职，不是擅自离职。本院认为，上述证据与案件事实存在一定关联性，可以作为审理案件的参考依据。
经质证，对熊刚提交的证据，尚荣公司认为，1、对证据1无异议，但该合同上载明的合同期间与尚荣公司持有的合同期间不一致；2、对证据2的真实性、合法性和关联性均有异议，该证据是熊刚个人制作，公司未收到，证据与本案无关。本院认为，证据1与案件事实有一定关联性，可以作为审理案件的参考依据；证据2系熊刚单方制作，熊刚未提供其他证据佐证该证据内容，证据内容真伪无法核实，不予采信。
综合全案证据，本院确认如下法律事实：
2014年8月17日，熊刚进入尚荣公司保安部担任保安员，工作地点在河池市人民医院传染科（原河池市第二人民医院）。2014年8月19日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年8月19日起至2014年9月30日止，工作时间实行24小时三班倒，每天工作8小时，每月休息4天，每月工资为1700元。劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同。2014年12月31日，尚荣公司作出《关于对保安部覃望七、熊刚工作岗位进行调整的通知》，决定将熊刚调到尚荣公司本部（河池市人民医院内）保安部担任保安班长，熊刚不同意调岗，工作至2015年1月2日止。2015年1月4日，熊刚以“不同意公司调动工作地点”为由，向尚荣公司递交《辞职报告》。熊刚工作期间尚荣公司未为其缴纳社会保险费，尚荣公司除每月按合同约定支付给熊刚工资外，另外每月支付给熊刚社会保险费补助金200元。尚荣公司至今未支付熊刚2014年12月和2015年1日至2日的工资。熊刚离职后，向河池市仲裁委申请仲裁，请求：1、裁决尚荣公司支付2014年9月31日至2014年l2月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5100元（1700元／月x3个月）；2、裁决尚荣公司支付2014年12月的工资1700元、社会保险费补偿金200元和2014年11月、12月共5天的加班费共计2486元；3、裁决尚荣公司支付解除劳动合同经济补偿金850元；4、裁决尚荣公司支付每周工作40小时之外的8小时共计14天的加班费1637元；5、裁决尚荣公司支付补缴2014年9月1日至2014年12月31日期间的社会保险费并支付给申请人养老保险费单位应缴部分的差额；6、裁决尚荣公司支付离职健康体检费161元，如熊刚确认染病，尚荣公司担负熊刚后续治疗以及治疗期间生活费等相关费用。河池市仲裁委受理该案后，依法组成仲裁庭公开开庭审理了该案，于2015年4月3日作出河劳人仲字（2015）第71号仲裁裁决，裁决：一、由尚荣公司向熊刚支付未签订书面劳动合同二倍工资差额3400元；二、由尚荣公司向熊刚支付2014年12月工资1700元；三、由尚荣公司向熊刚支付2014年11月、12月的加班费586元；以上三项款项共计人民币5686元，由尚荣公司自本裁决生效之日起15日内一次性支付给熊刚。四、由尚荣公司自收到本裁决书之日起15日内安排熊刚进行离岗时的职业健康检查；五、熊刚的其他仲裁请求事项，不予支持。
根据申请人的申请和被申请人的答辩，本案的争议焦点是：尚荣公司请求撤销河劳人仲字（2015）第71号仲裁裁决书的理由是否成立。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。据此，对于申请撤销仲裁裁决案件，人民法院只进行形式审查和有限的实体审查，即法院仅对仲裁裁决是否存在上述应当撤销的几种情形进行审查。本案尚荣公司认为仲裁裁决书认定事实错误，应提供证据证明仲裁裁决所根据的证据是伪造的或熊刚隐瞒了足以影响公正裁决的证据，但尚荣公司在庭审时提供的证据不能证明上述情形的存在。关于尚荣公司对仲裁裁决书适用法律错误的主张，本院认为，《职业病防治法》第三十六条未明确规定哪些职业哪些岗位离职前需进行健康检查，本案双方当事人对医院门卫岗位保安员离职前是否需要进行健康检查有异议，尚荣公司并无确实的证据证明熊刚在工作过程中必然不会患××，从保护劳动者合法权利和厘清用人单位法律责任的双重角度考量，裁决书裁定由尚荣公司对熊刚进行离职前健康检查并不违反《职业病防治法》第三十六条规定的立法本意和立法精神，不属于适用法律错误。熊刚离职后亦可以向尚荣公司主张该项权利。至于熊刚请求支付体检费161元，但仲裁裁决由尚荣公司对熊刚进行离职前健康检查是否属于适用法律错误的问题，本院认为，该问题确实属于仲裁程序的瑕疵，但进行离职前健康检查一般需要支付体检费，这未超出熊刚的请求内容范围，仲裁裁决后熊刚未就此问题向法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，该瑕疵未影响到案件的实体处理结果，故尚荣公司主张该项属于适用法律错误的理由不成立，本院不予支持。另外，尚荣公司亦没有证据证明河劳人仲字（2015）第71号仲裁裁决书还存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的其他应予撤销的情形。
综上，申请人尚荣公司要求撤销河劳人仲字（2015）第71号仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市尚荣医院后勤物业管理有限公司河池分公司请求撤销河池市劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲字（2015）第71号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人深圳市尚荣医院后勤物业管理有限公司河池分公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 韦 媛
审 判 员 张桂生
代理审判员 蓝苑榕
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 陈少杰
附：本案判决所适用的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：……（九）撤销或者不予执行仲裁裁决。