江苏省南京市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）宁民仲审字第108号
申请人深圳宝翔商贸有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区平湖街道居委富民路19号盈冠工业园-综合楼2楼。
法定代表人陈顺义，该公司董事长。
委托代理人孙成涛，男，该公司职员。
委托代理人陈应康，男，该公司特助。
被申请人成晓艳，女，汉族，1986年7月2日生。
申请人深圳宝翔商贸有限公司（以下简称宝翔公司）因与被申请人成晓艳申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服南京市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月11日作出的宁劳人仲案（2015）1048号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2015年9月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。
成晓艳在仲裁阶段申诉称：其于2010年12月23日进入宝翔公司从事文员工作，工作地点在南京办事处。其每月平均工资为2537元，本月工资下月发放。2015年3月24日，宝翔公司向其发出《职工大会通告》，内容：“根据深圳市员工工资支付条例第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停业期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工资时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低最低工资的百分之八十支付”。开始实施的时间为2015年4月1日。而根据宝翔公司公布的第一批停工假人员名单中包括了成晓艳的名字。宝翔公司在对其作出停工决定后，并没有按照劳动法的规定，足额发放工资。同时，从其到宝翔公司工作起，宝翔公司也未为其缴纳过社会保险。2015年6月29日，由于宝翔公司未能及时足额向其支付工资，也未能为其缴纳社会保险费，违反了劳动法的相关规定，侵犯了成晓艳的合法权益，其向宝翔公司提出了辞职。现申请仲裁，要求：1、宝翔公司向成晓艳支付2015年4月工资460.6元、5月工资251元、6月工资251元；2、宝翔公司向成晓艳支付经济补偿金11416.5元；3、宝翔公司为成晓艳补缴2010年12月至2015年6月的社会保险费。
南京市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、自裁决生效之日起五日内，宝翔公司支付成晓艳解除劳动合同经济补偿金10396.13元；二、自裁决生效之日起五日内，宝翔公司为成晓艳缴纳2010年12月至2015年6月的社会保险费，其中个人部分由成晓艳本人承担；三、对成晓艳的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决为终局裁决。
上述仲裁裁决送达后，申请人宝翔公司不服上述裁决，向本院提出申请称：（一）宝翔公司无需支付成晓艳解除劳动合同经济补偿金。1.成晓艳入职后，宝翔公司为成晓艳在公司所在地深圳市依法购买了社保，自2011年3月起至2015年4月前，成晓艳要求宝翔公司将公司应承担的社会保险费补贴到工资中，由成晓艳在南京当地缴纳社保。宝翔公司已实际履行了为成晓艳购买社保的义务。同时，宝翔公司向仲裁委提交了补贴社保的人员清单，但未取得仲裁委的认可。宝翔公司申请仲裁委调取成晓艳2011年3月至2015年4月前在南京购买社保的记录，但未获准，现请法院调取该期间成晓艳在南京的缴费记录。2.由于宝翔公司在南京市未注册分支机构，宝翔公司无法为成晓艳在当地购买社保。因此，宝翔公司为员工购买社保应依照深圳的相关规定执行。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，如未依法缴纳社会保险，劳动者应该向用人单位提出，用人单位未在一个月内缴纳的，劳动者可以解除劳动合同。但成晓艳以未交社保提出辞职，未给宝翔公司一个月的缴纳期限，应认定为成晓艳单方提出辞职，宝翔公司无需支付任何经济补偿。（二）宝翔公司无需为成晓艳缴纳2010年12月至2015年6月的社会保险。2011年1月至2月，宝翔公司已为成晓艳缴纳了社会保险，之后，因成晓艳不愿意缴纳社保，并向宝翔公司申请将由公司承担的社保费补贴给成晓艳，由成晓艳在当地购买社保，故不缴社保的责任不可归责于宝翔公司。2015年4月之后，宝翔公司统一在深圳为员工购买了社保。宝翔公司在仲裁时，提供了机打的社保清单，但仲裁委认为机打的社保清单，只在最后一页盖有社保机构的印章，无法确认其连接性，对其真实性不予认可。事实上，宝翔公司确实为成晓艳缴纳了2015年4月至6月的社保。既然宝翔公司履行了缴纳社保的义务，故无需再为成晓艳缴纳2010年12月至2015年6月的社保费。即使补缴，成晓艳也应该将社保补贴退还给公司。（三）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动争议显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。综上，请求法院依法撤销该仲裁裁决。
被申请人成晓艳辩称：1.宝翔公司没有依法为成晓艳缴纳社会保险，也从来没有向成晓艳支付过社保补贴。成晓艳一直在南京以自由职业者身份缴纳社会保险。根据劳动合同法的规定，成晓艳有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。2.宝翔公司认为无需缴纳社会保险的问题。成晓艳认为缴纳社会保险是法律规定的用人单位应当承担的义务，并且也属于仲裁裁决范围之一。宝翔公司之前从来没有为成晓艳缴纳过社会保险，只是在成晓艳仲裁后，宝翔公司才为成晓艳在深圳补缴了2015年4月至6月的社会保险。对此，成晓艳也不予认可。综上，仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回宝翔公司要求撤销仲裁裁决的申请。
本院经审查认为，用人单位有证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，可以在法律规定的期限内申请人民法院撤销裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，成晓艳于2010年12月进入宝翔公司工作，后双方之间因宝翔公司未依法为成晓艳缴纳社会保险产生争议，仲裁委裁决对成晓艳要求宝翔公司补缴社会保险的请求予以处理，符合法律规定。宝翔公司主张劳动争议不包括补缴社会保险，缺乏相应的法律依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。宝翔公司为成晓艳缴纳社会保险是其法定义务，宝翔公司主张其已向成晓艳发放社保补贴，从而可以免除缴纳社会保险的义务，于法不符，且宝翔公司提供的证据也不足以证明其已向成晓艳发放了社保补贴。由于宝翔公司提供的2015年4月至6月的“养老保险个人清单”仅有宝翔公司盖章，未经社保经办机构确认，仲裁委对该证据不予采信，并无不当。因宝翔公司在仲裁期间未提供有效的证据证明其已为成晓艳缴纳了2011年2月至3月以及2015年4月至6月的社会保险，仲裁委裁决宝翔公司为成晓艳补缴2010年12月至2015年6月期间的社会保险，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，因宝翔公司未为成晓艳缴纳社会保险，成晓艳据此解除劳动合同，并要求宝翔公司支付经济补偿，具有相应的法律依据。宝翔公司以成晓艳未给予公司一个月的缴费期限为由，主张其可不向成晓艳支付解除劳动合同的经济补偿，没有法律依据，本院不予采纳。综上，申请人宝翔公司未能提供相应的证据证明其申请撤销仲裁裁决的请求符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁裁决可以撤销的条件，故对其申请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人宝翔公司要求撤销南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案（2015）1048号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人宝翔公司负担。
审 判 长 孙 军
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一五年十月十三日
书 记 员 顾 欢