广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初5800号
原告：东莞市厚街荣杰装饰材料加工厂。住所地：广东省东莞市。
经营者：史火荣，男，汉族，1963年7月28日出生，住浙江省临安市，系总经理。
委托代理人：张青红，广东厚鼎律师事务所律师。
被告：孙中富，男，汉族，1964年1月27日出生，住四川省达县。
委托代理人：李勇均，男，汉族，1982年5月28日出生，住四川省达县，系儿子。
原告东莞市厚街荣杰装饰材料加工厂(以下简称荣杰加工厂)诉被告孙中富劳动争议一案，本院于2016年5月31日立案受理后，由代理审判员刘超适用小额诉讼程序审判，并于2016年6月15日公开开庭进行审理。原告荣杰加工厂的委托代理人张青红到庭参加诉讼，被告孙中富及其委托代理人李勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告荣杰加工厂诉称：一、劳动仲裁庭在被告已通过其提交的劳动人事争议申诉书中确认“每月工作时间为正班22天……，周末加班4天……”的情况下，认定被告每月没有休息无事实根据，认定错误。从被告在劳动仲裁阶段提交的申诉书可以看出，被告每月至少有4天休息时间，�非劳动仲裁庭认定的“孙中富没有休息”。二、劳动仲裁庭裁决原告向被告支付2014年3月12日至2015年12月17日的工资差额无事实根据，亦无法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，假如原告应当向被告支付工资差额，被告2016年3月11日向劳动仲裁庭申诉，按照一年的时效规定，也应当是支付2015年3月12日至2015年12月17日期间的工资差额。依照被告确认的每月上班时间推算得知2015年3月12日至2015年12月17日期间被告周一至周五上班203天，周末加班36天，按照2015年5月1日前月基本工资1310元及2015年5月1日后月基本工资1510元计算被告2015年3月12日至2015年12月17日期间的工资总额应为1310/21.75*37天+1310/21.75/8*1.5*3*37天+1310/21.75/8*2*11*6�+1510/21.75*（203-37）天+1510/21.75/8*1.5*3*（203-37）+1510/21.75/8*2*11*30=28213元，而实际上，原告在此期间给被告发放的工资总额为29404.7元，该总额已远远超过按照东莞市最低工资标准计算应当支付给被告的工资28213元。综上，劳动仲裁庭仲裁裁决不仅无事实根据，而且无法律依据。为维护原告的合法权益，原告特提起诉讼，请求法院依法判令：1.双方劳动关系已解除；2.原告无需向被告一次性支付2014年3月12日至2015年12月17日的工资差额8899.5元；3.本案诉讼费用由被告承担。
被告孙中富辩称：被告没有对仲裁书提出诉讼，但是厂方却提起起诉。原告应承担考勤表的举证责任，且原告没有提起反驳证据，请求法院驳回原告的全部诉请。
经审理查明：
一、入职情况：孙中富于2013年11月4日入职荣杰加工厂工作，任职普通员工。双方没有签订书面劳动合同。荣杰加工厂没有为孙中富缴纳社会保险。
二、关于上班时间：孙中富在仲裁申诉书中主张每月正班22天，周末加班4天，每天工作12小时，其中，2015年1月份上班满勤，2015年2月1日、2日上班，2015年2月3日至3月2日为春节休假，春节假期由孙中富夫妻为荣杰加工厂看厂，双方约定由荣杰加工厂支付看厂费3000元，对此孙中富没有举证。荣杰加工厂主张孙中富每周休息1天，每天的上班时间为7:30至19:30，中午有2个小时午饭时间，但荣杰加工厂没有提交孙中富的考勤记录。
三、关于工资支付情况：荣杰加工厂提交由孙中富自行统计的2013年11月份至2015年10月份的领取工资统计表对孙中富的工资情况进行举证,该工资统计表显示了孙中富从2013年11月份至2015年10月份的工资数额，其中2013年11月为2142元、2013年12月为3006元、2014年1月为1489元、2014年2月为1837元、2014年3月为3639元、2014年4月为3393元、2014年5月为3199元、2014年6月为3103元、2014年7月为3527元、2014年8月为3570元、2014年9月为3587元、2014年10月为3657元、2014年11月为3649元、2014年12月为3290元，从2015年1月份至10月份起孙中富与吴某的工资合并发放，没有具体划分，2015年1月-2月为7615元、春节期间自己看厂一个月生活费3000元、2015年3月为6761元、2015年4月为6900元、2015年5月为6686元、2015年6月为6300元、2015年7月为6480元、2015年8月为6358元、2015年9月为6634元、2015年10月为6000元，荣杰加工厂还主张孙中富与吴某2015年11月份领取工资为6070.9元，12月份领取工资为4000元。双方对该领取工资统计表上的工资金额均予以确认。孙中富确认其本人与吴某在2015年11月份一共领取的工资为6070.9元，12月份一共领取的工资为4000元，主张吴某的上班时间及工作岗位与其相同，2015年度每月工资应平均分配，并要求按东莞市最低工资标准补足2013年11月至2015年12月工资差额部分。荣杰加工厂主张应按两人2014年度月平均工资的比例划分。
四、解雇情况：孙中富称，2015年12月16号日上午同事田某打了吴某，而孙中富去扯架的时候田某打了孙中富耳光，孙中富有还手，然后上午公司有贴出公告进行罚款，下午的时候田某又用钢条抽打孙中富，孙中富并没有还手，2015年12月17日荣杰加工厂以打架为由解雇孙中富。各方确认劳动关系已经解除。
五、仲裁情况：孙中富以被违法解雇为由，申请仲裁裁决：1.2013年11月至2015年12月未按东莞市最低工资标准发放的工资差额31638.3元；2.无故辞退的赔偿金18180元。仲裁庭裁决如下：（一）确认双方当事人之间的劳动合同关系已解除；（二）在本裁决生效之日起五天内由荣杰加工厂一次性支付给孙中富2014年3月12日至2015年12月17日的工资差额8899.50元。
六、其他：孙中富在庭审中反诉请求荣杰加工厂支付孙中富经济赔偿差额以及工资差额，本院以孙中富未在收到仲裁裁决书后15天内起诉为由当庭裁定不予受理。
以上事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录及相关书证等证据证明，予以认定。
本庭认为：各方确认劳动关系已经解除，对此本院予以确认。
一、关于孙中富上班时间的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，劳动者的考勤记录属于用人单位掌握管理的资料，现荣杰加工厂没有提供，应当承担不利后果。孙中富也没有证据证明上班考勤的情况，结合各方的陈述及东莞市用工情况，本院依法酌定孙中富每月上班26天，每天上班10小时。另孙中富主张2015年2月1日、2日上班，2015年2月3日至3月2日为春节休假，属于对荣杰加工厂有利的陈述，本院予以采信。
二、至于荣杰加工厂是否足额支付孙中富2014年3月12日至2015年12月17日期间的含加班费的工资，关键在于荣杰加工厂所支付的工资是否低于同时期东莞市最低工资标准。现本院以孙中富每月上班26天，每天上班10小时，2015年2月1日、2日上班，2015年2月3日至3月2日为春节休假为依据，按东莞市最低工资标准折算出孙中富2014年3月12日至2015年12月17日期间所提供劳动对应工资，除了2015年10月外，其他月份远低于孙中富实际领取的工资（2015年1月份至12月份孙中富与吴某的合发工资一人一半），2015年10月按最低小时工资折算为3074.89元，实发为3000元，故荣杰加工厂应补足该月74.89元，孙中富要求按东莞市最低工资标准补足其他月份的工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市厚街荣杰装饰材料加工厂与被告孙中富的劳动关系已解除；
二、原告东莞市厚街荣杰装饰材料加工厂向被告孙中富支付2015年10月工资差额74.89元；
三、驳回原告东莞市厚街荣杰装饰材料加工厂的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告东莞市厚街荣杰装饰材料加工厂承担。
本判决为终审判决。
代理审判员 刘超
二〇一六年八月二十三日
书记�陈雯榆
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