广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初28553号
原告徐华书。
委托代理人骆建军。
委托代理人侯效影。
被告深圳市恒易源塑胶模具有限公司。
法定代表人陈楚凡。
委托代理人尤琼。
原告徐华书与被告深圳市恒易源塑胶模具有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
入职时间：2013年6月24日。
工作岗位：CNC现场主管。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同。
四、工资情况：月平均工资4800元，每周上班6天每天8小时，2016年5月开始部分现金、部分银行转账支付工资。
五、2016年7月1日至2016年8月22日期间工资差额：670元。
六、原告的仲裁请求：1.解除双方劳动关系；2.被告支付2016年7月1日至2016年8月22日期间的工资9010元；3.被告支付2014年8月23日至2016年8月22日期间的未休年休假工资6621元；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金16800元；5.被告支付原告因提起劳动仲裁支出的律师费5000元。
七、仲裁结果：1.确认双方劳动关系于2016年8月23日解除；2.被告于裁决生效之日起五日内支付原告2016年7月1日至2016年8月22日期间工资差额670元、2014年8月23日至2016年8月22日期间未休年休假工资4137.93元、律师费1500元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2016年8月24日解除；2.被告支付2016年7月1日至2016年8月22日期间的工资9010元；3.被告支付2014年8月23日至2016年8月22日期间的未休年休假工资6621元；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金16800元；5.被告支付原告因提起劳动仲裁支出的律师费5000元。
双方有争议的事项：
九、原告提出被迫解除劳动合同：成立。
《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。本案双方没有约定工资发放时间，被告直至2016年8月26日才发放原告2016年7月的部分工资，明显超过合理的时间，故原告于2016年8月23日以被告未支付2016年7月份工资为由提出被迫解除劳动合同，本院予以支持，双方劳动关系于2016年8月24日（被告收到原告的被迫解除劳动关系通知书之日）解除，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。
十、解除劳动合同的经济补偿金：16800元（4800元/月×3.5个月）。
十一、2014年8月23日至2016年8月22日期间未休年休假工资：4137.93元。
仲裁裁决按照200%的标准计算出上述期间未休年休假工资为4137.93元，被告对此没有异议，原告认为应当按照300%的标准计算，由于被告已经支付了100%的工资，故仲裁裁决并无不妥，本院予以认定。
十二、律师费：3331元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得全部支持，故按其获得支持的比例计算律师费为3331元。
（二）裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告徐华书与被告深圳市恒易源塑胶模具有限公司的关系于2016年8月24日解除；
二、被告深圳市恒易源塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告徐华书支付2016年7月1日至2016年8月22日期间工资差额670元；
三、被告深圳市恒易源塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告徐华书支付解除劳动合同的经济补偿金16800元；
四、被告深圳市恒易源塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告徐华书支付2014年8月23日至2016年8月22日期间未休年休假工资4137.93元；
五、被告深圳市恒易源塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告徐华书支付律师费3331元；
六、驳回原告徐华书的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市恒易源塑胶模具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘 静 涛
二〇一六年十二月三十日
书记员 张 谦 （ 兼 ）
书记员 王昭贤 附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《深圳市员工工资支付条例》
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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