广东省梅州市梅江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）梅江法民一初字第411号
原告：郑明华，男，汉族，（居民身份证号码：×××0736），现住梅州市梅县区。
被告：梅州中法拔兰地有限公司，地址：梅州市经济开发区。
法定代表人：黄壁光，该公司董事长。
委托代理人：刘海苑，广东粤梅律师事务所律师。
委托代理人：曹怡婷。
原告郑明华诉被告梅州中法拔兰地有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月29日受理后，依法由审判员卓慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告郑明华、被告梅州中法拔兰地有限公司的委托代理人刘海苑、曹怡婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郑明华诉称，一、原告于2009年4月入职梅州市中法拔兰地有限公司，职务是电工，但被告一直未与原告签订劳动合同。签订劳动合同是用人单位法定义务，是劳动法强制性条款。被告也无证据证明原告不同意签订劳动合同，故裁决书认定不签订劳动合同的责任在原告，显然是错误的。关于被告2015年6月13日作出的解除与原告的劳动合同书面决定，原告并未收到此书面决定。裁决书虽认定被告作出了上述书面决定，但无证据证明已将上述书面决定送达原告。关于原告入职时间，裁决书查明：申请人的入职时间为2010年4月23日入职，被申请人未向仲裁庭出示申请人入职时的相关档案资料，理应承担举证不利的法律后果。但，裁决书在无证据的情况下直接认定原告是在2010年4月23日入职，显然是缺乏证据来支持。
二、裁决书认定申请人存在把保卫人员叶某打伤及申请人将水电配件拿到被申请人的外包建筑工地使用，并向该工地的承包人林某收取工料费1000元占为已有的行为，是严重违反被申请人规章制度的行为，被申请人对申请人作出解除劳动合同关系的决定无不当。原告认为，上述认定是错误，因为依据法律的相关规定，用人单位的规章制度应当经工会或职工代表大会制定通过后，向职工公布后才能产生法律之效力。但，被申请人从未公布过单位的规章制度，申请人也从未收到此类相关文件。既然用人单位无规章制度，何来原告严重违反用人单位的规章制度。故裁决书作出被告解除与原告的劳动合同关系决定无不当，显然是缺乏证据支持。需要说明的是，裁决书认定原告将1000元占为已有。但，事实并非如此。公司负责人郑根基让原告协助工地施工临时用水用电事宜，并通知包工头ＸＸＸ、林军二人。ＸＸＸ当时说，会补工钱给原告，材料由原告购买。但，当原告与保安发生打架事件后，被告就一口咬定原告将工料款1000元侵占，显然是无中生有。上述情况，原告己主动向公司说明，并将380元的材送往公司（其余620元是作为原告的工钱），但公司不愿签收。
综上所述，原告认为仲裁委员会在事实不清，证据不足的情况下作出不予受理原告的仲裁请求，是错误的。被告未与原告签订劳动合同及被告解除与原告的劳动合同是违法的。原告不服梅州市劳动人事仲裁委员会梅市劳人仲裁非终字（2015）56号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求如下：1、判令被告支付原告违法解除经济赔偿金：（2600元×6年×2＋2600元／2×2=33800元）；2、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资2600元×11个月=28600元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告梅州中法拔兰地有限公司辩称，关于原告提出未签订劳动合同，我方认为公司一直以来都遵守劳动合同法的规定，所有员工进入公司时，都签订劳动合同，这个事实有所有劳动合同为证，而原告说到被告未与其签劳动合同，主要原因是因为原告不愿意签订劳动合同，公司的行政人员多次要求原告签订，但原告一直以各种理由推脱，被告考虑到原告是技术工作人员，所以一直将原告留在公司。关于原告提到的违法解除劳动合同，被告之所以与原告解除合同，最主要的一点是因为原告违反了职工手册，这职工手册只要一入门就能看到，这个手册规定有打架斗殴的，公司可以辞退等处分，原告在明知公司规定的情况下，仅仅因为在工作过程中与同事叶均恺，出现了一此意见不合，原告就动手，把同事打伤，引起职工围观，严重影响了生产。另，原告在工作过程中，曾经私自将公司的水电材料拿到公司外面，并收取1000元。原告的上述行为已经严重违反了公司的规章制度，根据劳动法的第39条规定，劳动者严重反用人单位的规章制度，用人单位可以解除，所以是不存在违法解除的事实。而且在原告发生打伤斗殴的当天，即2015年6月12日，公司就立即作出了解除原告的书面决定，并通知原告领取，但原告一直都没有去领取。原告的入职时间，原告说他是2009年4月入职的，但是根据被告保留的原告入职申请表显示，原告实际上的入职时间是2010年4月23日。因为原告的行为，公司也垫付了医药费1250元，原告返还医药费900元，至今还欠被告350元。同时原告偷盜水电材料的行为造成损失2580元，计2930元，被告依法要求原告返还上述款项，综上，被告与原告之所以没有签订劳动合同，完全是由于原告的个人原因造成的，同时也是原告自己的违法乱纪行为，导致公司开除，不存在违法解除劳动合同的情形，请法院查明后，驳回原告的请求。
经审理查明，原告郑明华于2010年4月23日入职被告梅州中法拔兰地有限公司，任职电工，双方未签订书面劳动合同。2015年6月12日原告与同事门卫产生口角，致双方肢体冲突，原告将门卫打伤，经报警处理，原告对伤者进行了赔偿。被告认为原告的行为对公司造成不良影响，于当天被告公司法定代表人口头对原告作出辞退的决定，次日作出书面解除劳动关系的决定。自此原告便未再回公司上班，于2015年6月25日向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付无故解除劳动关系经济赔偿金33800元及未签订劳动合同双倍工资28600元。梅州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月15日作出梅市劳人仲案非终字（2015）56号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告于2015年9月23日领取了裁决书，于2015年9月29日向本院提起诉讼，提出了上列诉讼请求，被告则作了上述答辩意见。
原告郑明华对其诉讼请求提供了如下证据予以证实：1、身份证，证明原告的主体资格；2、企业机读档案登记资料，证明被告的主体资格；3、仲裁裁决书，证明本案曾经劳动仲裁和仲裁结果；4、仲裁文书送达证明，证明仲裁裁决书送达时间；5、收据，证明原告不存在将1000元占为己有的事实。
被告对原告的证据发表如下质证意见：对证据1、2，三性没有异议；证据3，三性无异议，但对证明目的有异议，该裁决书证明了原告因个人行为导致解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的事实；证据4，无异议；证据5，被告在6月已经作出开除原告的决定，且我方认为与本案无关。
被告梅州中法拔兰地有限公司为其答辩提供证据如下：1、书面证人证言，证明原告不愿意签订合同的事实。2、报警回执、证明、照片，证明原告打人的事实。3、员工守则，证明原告违反公司员工守则的事实。4、广东省医疗收费票据，证明被告帮原告垫付医药费的事实。补充证据：1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、法人身份证复印件，证明被告及法人的主体资格。2、××诊断证明书，证明原告打伤叶均恺的证明。3、由被告出具开除原告的书面决定，证明公司在2015年6月12日已经明确解除与原告的劳动关系，并作出开除的处理。4、梅州市锦发五金经营部收据一份，证明因为原告私自盗用公司水电材料，损失1581元。5、梅州中信建筑工程公司出具证明一份，证明原告收取工料费1000元的事实。6、应聘申请表，证明原告的实际的入职时间2010年4月20日。7、劳动合同4份，证明其中一份是原告的劳动合同，证明公司在2010年6月1日时就要求原告签订劳动合同，但由于原告的个人原因一直没有签订，余下三份合同只是公司的部分合同，证明公司有按照劳动合同法的规定签订劳动合同。
原告对被告的证据发表如下质证意见：证据2，无异议，是有报警事实；证据3，员工手册要针对双方，不是只有我打架，叶均恺也打架，不公平，不能只处理我，也要处理叶均恺；证据4，当时公司就同意这样处理的，已经处理完毕；补充证据1，无异议；证据2，无异议，已经处理完毕；证据3，一开始被告就在打架当天口头处理我，仲裁以后才补的书面；证据4，材料公司都派我去领取的，由我管理的，公司一直由我负责，该材料是乱写的；证据5，1000元是我领，我与公司说清楚了，因为公司材料都是由我支配，我也向公司表示过，材料我会买回来，事情出了以后，我买了三、四百元的材料回公司，但公司不接受；证据6，该表的签名不是我亲笔的签名，是被告补办的；证据7，我没有签过，也没有见过，是公司单方制造的。
查，原、被告于庭审确认原告郑明华的入职时间为2010年4月23日，每月工资2650元，工资领取至2015年6月12日止。被告主张公司职工守则、进厂应知事项、奖惩条例的规章制度在工厂公告栏有张贴，原告对此没有异议。原告明确表示与被告的劳动关系不可能再续。
在答辩期限届满前，被告向本院申请证人黄某、黄壁光出庭作证，证明原告打架和收取工料费，侵占公司财产的事实。原告郑明华对上述证人证言的质证意见为：认为打架不是其一个人的责任，门卫也有责任，并且已经处理了。关于收取工料费，是因为公司的材料一直由其支配的，承包工程的老板称会补工钱给其，所以才收取的，员工守则里没有这方面的规定。
在诉讼过程中依法出示本院向梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会调取的梅市劳人仲案非终字（2015）56号仲裁案卷，原、被告对仲裁卷宗材料无异议，原告表示只对仲裁结果不服
本院认为，本案经仲裁和庭审查明，并原、被告双方的举证，可认定如下事实：1、原告与被告公司门卫在2015年6月12日因口角发生打架，并将该门卫打伤；2、关于原告收取工料费一事，原告确认收取了，但认为收取工料费是因其一直支配公司材料，又承包工程的老板言称补给其工钱，所以才收取的，本院认为原告即使平时公司拥有支配公司材料的管理权利，但也不能借职务管理之便获取自己的利益，该行为明显损害了公司利益。以上2点事实，足以证明原告存在违反劳动纪律和违法的行为，又被告对规章制度等已有公告，原告亦清楚并应当知道，属严重违反用人单位规章制度，因此原告主张被告违法解除劳动关系，与事实不符，证据不足，依法不予采纳，为此原告请求被告支付赔偿金33800元依法不予支持。原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，经查原告自2010年4月23日入职被告处，至今未签订劳动合同，根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（2012）》第14条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年下与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。第15条规定：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。第40条第二款规定：当事人在仲裁阶段未提出来超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限和程序性抗辩权利。当事人在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。从以上法律规定来看，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，原告入职已满一年以上，但被告在仲裁阶段以及诉讼阶段均未对仲裁时效提出抗辩，因此依法视为被告放弃该抗辩权利，故原告请求被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资2600元×11个月=28600元，符合法律规定，依法予以支持。案经调解未果，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第（三）项，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
一、驳回原告郑明华请求被告梅州中法拔兰地有限公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金33800元的诉讼请求。
二、被告梅州中法拔兰地有限公司应于本判决判决生效之日起支付未签订书面劳动合同的双倍工资28600元的给原告郑明华。
案件受理费10元（原告预交10元），依法减半收取为5元，由原告负担2.5元，被告梅州中法拔兰地有限公司负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判员 卓慧萍
二〇一五年十二月十日
书记员 杨绮均