江苏省宿迁市宿豫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿豫民初字第2159号
原告（并案被告）汪叶，居民。
委托代理人张伯超，宿迁市宿豫区法律援助中心法律工作者。
委托代理人车秋，居民。
被告（并案原告）中粮肉食（宿迁）有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫经济开发区雪峰山路18号。
法定代表人徐稼农，该公司董事长。
委托代理人郑祎楠，系该公司职工。
委托代理人张雨，系该公司职工。
原告（并案被告）汪叶与被告（并案原告）中粮肉食（宿迁）有限公司（以下简称中粮公司）劳动争议纠纷案，本院受理后依法适用普通程序并案并公开开庭进行了审理。汪叶及其委托代理人张伯超、车秋、中粮公司委托代理人郑祎楠、张雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汪叶诉称：2014年3月中粮公司租赁给山东某私企，故强迫我辞职或变更劳动合同，我要求继续履行并支付拖欠我加班工资、差额工资未果。我向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2014年5月29日作出宿豫劳人仲案字[2014]第90号裁决，我对裁决书结果第一、二、四、五项不服。请求：1、继续在来龙孵化厂工作，并按月支付3030元工资至合同期满；2、；2、支付2013年6月至2014年3月加班工资6686元，并支付拖欠工资总额百分之五十的赔偿金3926元；3、3、补缴社会保险和住房公积金；。4、履行仲裁裁决第三项内容。
中粮公司辩称：我公司已根据对方的实际工作情况发放加班工资，故其要求支付加班工资及赔偿金没有事实根据。2014年4月至2015年1月，我公司通过电话短信快递等方式多次安排汪叶工作，汪叶没有正常到岗，其主张发放工资不符合法律规定。
中粮公司诉称：2013年10月8日汪叶到我公司工作，双方签订了劳动合同，我公司安排其从事操作工工作。2014年3月底，其在我公司多次通知的情况下，无故未按照我公司安排工作，构成旷工。汪叶的行为违反我公司《员工手册》相关规定，应解除劳动合同，且我公司不应支付经济补偿金；另我公司按照汪叶3月份的实际出勤情况发放了工资。汪叶于2014年4月18日向仲裁委提起仲裁，我公司认为仲裁委认定的事实错误，裁决结果明显不当。请求解除我公司与汪叶的劳动关系；判决我公司不应向汪叶支付2014年3月份差额工资及加班工资。
汪叶辩称：中粮公司变更劳动合同，未为我提供工作岗位，故我不存在旷工和违反劳动纪律的事实，双方应继续履行合同。审理中，因汪叶坚持要求继续在来龙孵化厂工作已不具备继续履行的客观条件，经本院释明，汪叶要求：自2016年43月起解除劳动合同、被告按3030元/月支付工资及经济补偿金。
经审理查明：2013年10月8日，汪叶与中粮公司签订劳动合同一份。约定：期限为2013年10月8日至2016年12月31日；劳动合同履行地为江苏省；乙方（汪叶）从事养殖类工作，甲方（中粮公司）根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方工作岗位；甲方安排乙方养殖类工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月不低于当地最低工资标准，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定……。合同签订后，汪叶被安排在中粮公司来龙孵化厂从事从事养殖工作，中粮公司为汪叶缴纳社会保险。2014年3月，中粮公司来龙孵化厂停产，故将场地设备对外出租。汪叶工作至2014年3月19日。后双方因履行合同发生争议，2014年4月18日汪叶向仲裁委申请仲裁，请求：继续履行劳动合同，继续按月支付满额平均工资3030元至劳动合同期满；补缴社会保险和住房公积金；补发2014年3月停产差额工资1172元；支付加班工资6686元；支付拖欠工资总额的50%的赔偿金3926元。2014年5月29日仲裁委作出宿豫劳人仲案字[2014]第90号裁决，裁决：一、双方继续履行合同，合同实际履行期间被申请人按照不低于劳动合同约定的工资待遇按月支付申请人劳动报酬，未安排工作期间依法支付生活费；二、驳回要求被申请人补缴社会保险和住房公积金的请求；三、被申请人在裁决书生效后十日内补发申请人2014年3月停产差额工资1172元；四、驳回申请人要求支付加班工资6686元的请求；五、驳回申请人要求支付拖欠工资总额的50%的赔偿金3926元的请求。汪叶及中粮公司均不服忠仲裁裁决，分别诉至本院。审理中，汪叶主张加班时间为24天同时放弃第三项诉讼请求
又查明：根据双方认可的中粮公司在仲裁委提供的工资明细，计算汪叶月平均实发工资为2499.47元，2014年3月中粮公司实际发放汪叶工资为405.31元。中粮公司实行综合计算工时工作制已获得宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局批准。宿迁市2014年最低工资标准为1100元/月。
还查明：汪叶在法定节假日加班，中粮公司已经按规定发放加班工资。汪叶提供的证人出庭证实，汪叶多数情况下每周只休息一天。
本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，中粮公司所属的来龙孵化厂停产，导致汪叶与中粮公司之间的劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，中粮公司要求解除劳动合同，符合法律规定，但中粮公司应额外向汪叶支付一个月工资及经济补偿金应予支持；合同解除时间为中粮公司于诉状中主张解除劳动合同并经本院向汪叶依法送达时，即2014年7月10日；但中粮公司应额外向汪叶支付一个月工资及经济补偿金。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，2014年3月份，汪叶工作至19日，中粮公司已支付405.31元，对于汪叶主张中粮公司补发差额工资1172元的请求，不违反相关法律规定，本院予以准许。关于汪叶主张工资支付至合同解除之日的请求。因双方就调岗发生争议，自来龙孵化厂停产后中粮公司未实际安排汪叶工作，汪叶也没有为中粮公司提供劳务，故对汪叶关于支付工资至合同解除之日的请求，本院不予支持；但至劳动合同解除前，中粮公司应向汪叶支付生活费。
关于汪叶对加班工资的请求，本院认为，双方均认可法定节假日加班工资中粮公司已向劳动者发放，对此本院予以确认。关于汪叶主张正常工作日及休息日加班的事实，根据其提供的证据仅能够证实其多数情况下每周休息一天，虽然汪叶提供的证据不能明确证实每周具体哪天加班以及加班具体时间，但其已完成初步举证责任，中粮公司不予认可，提供考勤表证实不存在汪叶主张的公休日加班的事实，本院认为该考勤表系单方制作，没有劳动者的签字确认，汪叶也不予认可，故本院认为中粮公司提供的证据不足以证实其主张。由于汪叶主张的公休日加班时间并未具体到哪月哪天，故基于公平合理原则应酌情考虑，对于汪叶主张自2013年6月至2014年3月公休日加班的时间为24天，本院结合汪叶实际工作起止时间综合认定为1816天。对于汪叶主张的其他加班事实，因提供的证据不足，本院不予支持。关于加班工资计算标准，因劳动合同约定执行综合计算工时工作制，且于2013年7月获得人社局批准，对汪叶休息日的工作时间视为延长工作时间，应按照工资150%支付加班工资。综上，中粮公司应向汪叶支付加班工资3102.792758.08元（2499.47元/21.751816天150%）。对于汪叶主张中粮公司支付拖欠工资总额50%的赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。对于汪叶放弃要求中粮公司交纳保险和住房公积金的诉讼请求，本院依法予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十二条、第三十一条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、汪叶与中粮肉食（宿迁）有限公司之间签订的劳动合同于2014年7月10日解除；中粮肉食（宿迁）有限公司于本判决生效后十日内支付汪叶一个月工资2499.47元、并支付经济补偿金2499.47元；
二、中粮肉食（宿迁）有限公司于本判决生效后十日内补发汪叶2014年3月份差额工资1172元，并支付汪叶未安排工作期间的生活费2933.33元；
三、中粮肉食（宿迁）有限公司于本判决生效后十日内支付汪叶加班工资3102.792758.08元；
四、驳回汪叶其他诉讼请求；
五、驳回中粮肉食（宿迁）有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
汪叶案件受理费10元，由中粮肉食（宿迁）有限公司负担；中粮肉食（宿迁）有限公司案件受理费10元，由其自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 吴跃华
审 判 员 徐敏俐
人民陪审员 闫长俊
二〇一六年四月二十二日
书 记 员 金 铭
附录：
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《江苏省工资支付条例》
第二十二条经劳动行政保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
二、申请执行
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。
申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
逾期申请的，人民法院不予立案执行。