济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第170号
原告葛征义，男，汉族，住济南市。
委托代理人张振华，北京大成（济南）律师事务所律师。
被告山东省黄河航运局，住所地济南市。
法定代表人孙延刚，局长。
委托代理人焦守峰，男，汉族，该公司职工，住济南市。
原告葛征义与被告山东省黄河航运局（以下简称黄河航运局）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告葛征义及其委托代理人张振华，被告黄河航运局的委托代理人焦守峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告葛征义诉称：原告葛征义自1983年到被告黄河航运局工作，2012年1月11日原告葛征义因工负伤，未到被告黄河航运局处工作，至自今住院治疗，原告受伤前月工资为3694元，受伤后2012年1月11日至月末未支付工资，2月仅支付工资500元左右，原告葛征义不服提起诉讼。2014年10月至11月期间未足额支付给原告葛征义的工资就有3620元。现原告葛征义诉至法院，请求：判令被告黄河航运局支付给原告2014年10月至11月期间的工资差额部分3620元，并加付违约金905元。
被告黄河航运局辩称：原告葛征义2012年9月被诊断为职业病电焊工尘肺壹期后，被告黄河航运局依照法定程序为原告葛征义申请了工伤认定，济南市职工工伤（职业病）致残程度鉴定，并为原告申报了相关待遇，原告葛征义已经及时享受到了相关工伤（职业病）待遇，被告根据原告的伤残程度，已安排了原告认可的工作岗位，其不应再提起诉讼请求，其诉讼请求无事实及法律依据，依法应被驳回。原告2014年10月至11月已安排工作。原告的伤残程度按照工伤条例，如果被告无法安排其适合的工作经双方协商可离岗发给工伤前工资额的60%。现被告已为原告安排了其认可的工作岗位，其收入就应是现岗位的工资，不存在差额，也不存在违约金。综上，请求法院依法查明事实，驳回原告葛征义的诉讼请求。
本院经审理认定：原告葛征义于1983年4月到被告黄河航运局工作。1997年10月1日，双方签订无固定期限劳动合同。被告黄河航运局为原告葛征义缴纳社会保险至今。原告葛征义在被告黄河航运局正常工作至2012年1月11日。2012年1月11日，原告葛征义在工作时被重物砸伤。2012年3月26日，济南市人力资源和社会保障局作出NO.2012030119工伤认定书，载明：“…伤残部位及程度颈椎过伸性损伤…工伤认定意见：根据《工伤保险条例》第三章十四条第（一）项之规定，认定为工伤。…”2012年6月7日，原告葛征义经济南市劳动能力鉴定委员会认定为伤残柒级，无生活自理障碍，且该致残程度鉴定表中还载明葛征义的停工留薪期于2012年5月18日届满，期满后原告葛征义未再到被告黄河航运局上班。原告葛征义在2012年8月2日至同年8月23日在山东省职业病医院对职业病进行治疗。2012年9月7日，山东省职业病医院对原告葛征义诊断为电焊工尘肺壹期。2012年12月14日，济南市人力资源和社会保障局作出NO.CG2012120011工伤认定书，载明：“…受伤部位电焊工尘肺壹期事故经过、诊治时间及受伤部位：1997-2012年，葛征义从事电焊工作，接触电焊烟尘。于2012年9月7日经山东省职业病医疗诊断为电焊工尘肺壹期。工伤认定结论：根据《工伤保险条例》第三章第十四条第（四）项之规定，认定为工伤。…”2013年6月24日，济南市劳动能力鉴定委员会认定为伤残陆级，无生活自理障碍。此后，原告葛征义未再至被告黄河航运局上班。原告葛征义称，虽被告黄河航运局为其调整过工作岗位，但由于其安排的工作不适合原告的治疗，故未再至到被告处上班。
原告葛征义作为申请人，以被告黄河航运局为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：支付2014年10月至11月期间的工资、生活津贴未依法支付的差额部分3620元并且支付违约金905元。2015年2月15日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案（2015）17号仲裁裁决书，认为：“…申请人停工留薪期届满后，在2014年10月至11月期间内进行工伤医疗期件间，应享受生活费津贴，但被申请人向其支付的工资标准未低于病假工资标准，符合生活津贴的支付标准，故对申请人要求支付2014年10月至11月期间内生活津贴差额的请求不予支持；申请人要求支付违约金的请求无法律依据，故不予支持。综上所述，申请人的仲裁请求无事实和法律依据，故不予支持。”裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求。”原告葛征义于法定期限内诉至本院，请求：判令被告黄河航运局支付给原告2014年10月至11月期间的工资差额部分3620元，并加付违约金905元。诉讼中，原告葛征义明确其诉讼请求的款项为生活津贴，根据鲁劳发（1995）67号文件第一条及《劳动保险条例实施细则》之规定，原告葛征义在被告处工作8年以上，应按照本人工资的100%支付病假工资，认为被告黄河航运局应按照其受伤前的工资标准3694元向其支付生活津贴，现原告葛征义的工资为1884元，故被告黄河航运局应支付其工资差额。
另查明，原告葛征义于2012年1月发生工伤前12个月月平均工资为3422.86元。2011年8月至2012年7月期间的月平均工资为2197.01元。2012年8月原告葛征义的工资为1442.04元。2014年1月份之后，被告黄河航运局按照岗位工资标准将原告葛征义的工资调整为每月1884元。
以上事实，有原告葛征义提交的仲裁裁决书、工伤认定书、致残程度鉴定表、工时表、调整工作岗位工资说明等证据证明，以及原、被告的当庭陈述等在案为凭。
本院认为：原告葛征义于1983年4月到被告黄河航运局工作，1997年10月1日，双方签订无固定期限劳动合同，被告黄河航运局为原告葛征义缴纳社会保险至今。原告葛征义于2012年8月2日至同年8月23日在山东省职业病医院对职业病进行治疗，并于2012年9月7日被诊断为电焊工尘肺壹期，2013年6月24日被认定工伤，经鉴定为伤残六级，无生活自理障碍。关于原告葛征义要求被告黄河航运局支付2014年10月至同年11月份生活津贴差额的请求，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定：“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。…”第五十一条规定：“职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。”及《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：…（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。…”因被告黄河航运局自2014年1月份之后已按照岗位工资标准将原告葛征义的工资调整为每月1884元，现原告葛征义要求被告黄河航运局按照其发生工伤前工资标准的100%支付生活津贴，不符合法律法规的相关规定，故对原告葛征义的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告葛征义要求被告黄河航运局支付违约金的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十条、第五十一条，《工伤保险条例》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告葛征义的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告葛征义负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 梁红翠
人民陪审员 刘玉环
二〇一五年七月九日
书 记 员 于 蕊