济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第1857号
原告山东普尔奥物联网销售有限公司，住所地济南高新区舜华路1000号齐鲁软件园3号楼（创业广场A座）二层A201-3。
法定代表人任亚，董事长。
委托代理人李向辉，山东森信律师事务所律师。
委托代理人秦倩倩，女，1986年4月5日出生，汉族，该公司员工，住武汉市。
被告周悦，女，1981年12月日出生，汉族，居民，住济南市。
委托代理人程相慧，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
原告山东普尔奥物联网销售有限公司(以下简称普尔奥公司)与被告周悦劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告普尔奥公司的委托代理人李向辉、被告周悦的委托代理人程相慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告普尔奥公司诉称，1、因被告严重违反原告单位规章制度，无故旷工，没有实际提供劳动，不应当支付其工资。原、被告于2014年6月18日签订劳动合同，但从2014年10月14日起被告无故擅自旷工长达50余日，违反公司的规章制度。2、原告依据劳动合同法和公司管理制度与被告解除劳动合同，于法有据，应当认定原告为合法解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。3、原告不存在拖欠工资的情况，无需支付经济补偿金。在被告旷工期间，原告仍及时发放2014年9月份工资。因被告无故旷工，2014年10月14日之前的工资已按照公司考勤制度予以扣除，故原告不存在扣发工资的情况。综上，请求法院判令：1、原告无需向被告支付2014年9月至11月工资13979.01元；2、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金4659.67元；3、原告无需向被告支付拖欠工资经济补偿金3493.75元；4、诉讼费由被告承担。
被告周悦辩称，一、关于旷工，被告从事的业务工作经常出差，不存在旷工的情况，原告公司也无被告旷工的证明。二、关于经济补偿金，被告是因为原告拖欠工资和五险一金而被迫离职，原告应当支付经济补偿金。三、截止到原、被告解除劳动合同之日止，原告仍欠被告工资。故应当以仲裁裁决为准。综上，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理，本院认定，被告周悦于2014年6月18日到原告普尔奥公司处工作，任常务副总经理，主管销售工作，双方于2014年6月18日签订常务副总经理聘用合同。聘用合同约定合同期限自2014年6月18日起至2017年12月31日止，受聘方（被告）“负责初审所有财务开支……2000元以上的费用支出则由总经理书面批准方可执行”；合同还约定被告基本工资为5000元/月，每月15日发放上月工资。2014年9月份，原告安排被告转岗，转岗后仅负责原告公司的销售工作。被告工资发放情况为：2014年6月4866.67元、7月5200元、8月5200元，9月3372元，之后未再发放。2014年11月26日，被告向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出如下裁决：1、原告向被告支付2014年9月至2014年11月工资13979.01元；2、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金4659.67元；3、原告向被告支付拖欠工资经济补偿金3494.75元。原告对该仲裁裁决不服，于2015年6月25日向本院提起诉讼。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书、常务副总经理聘用合同、管理团队销售管理目标责任书、2014年9月29日原告公司人员岗位变动表及工作交接表、2014年7月21日宋晨重庆出差2000元借款条、2014年7月15日徐翠河南出差借款条、2014年8月15日李震去北京分公司经费240元借款条、被告提交的工资银行流水以及原、被告的当庭陈述予以证实，本院予以确认。
当事人对以下事实存在争议：
一、被告的离职时间。原告提交2014年8月、9月及10月份员工出勤日记表，证明被告10月份仅上班三天，11月份未再到原告处上班。被告质证称仅8月份的出勤日记表中有被告签字，对此证据予以认可；9月、10月份的出勤日记表中无被告签字，不予认可，并主张被告于2014年11月30日因原告拖欠工资、未缴纳社保而离职。本院认为，原告主张被告于10月10日离职，仅提交无被告签字的10月份出勤日记表，不足以证实其主张，对其主张本院不予采纳；被告主张其于2014年11月30日离职，但被告于2014年11月26日向仲裁委申请仲裁，且要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，应视为被告认可双方已于该日前解除劳动关系。综上，本院认定被告于2014年11月25日离职。
二、原告是否应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。原告提交原、被告签订的《管理团队销售管理目标责任书（2014年）》及员工出差借款条，证明被告未完成公司要求的业绩，且存在违反劳动合同约定、以员工出差为名骗取运营费的行为，并以此主张无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告对上述证据中的被告签字予以认可，但对原告的主张不予认可。本院认为，原告提交的证据不足以证实被告存在违反劳动合同或骗取运营费的行为，亦不符合不支付解除劳动合同经济补偿金的情形，因此对原告主张不支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。被告在原告处工作期间的平均工资为4659.67元，其在原告处工作未满6个月，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金2329.84元。
本院认为，被告周悦于2014年6月18日入职原告普尔奥公司处，双方签订书面劳动合同，建立了劳动关系，被告为原告提供了劳动，原告理应支付劳动报酬。被告平均工资4659.67元，日工资为214.2元，2014年9月仅支付3372元，尚欠1287.67元未支付，2014年10月、11月工资未支付，11月1日至25日工资应为3641.4元，故原告应支付被告2014年9月至11月的工资9588.74元（1287.67元+4659.67元+3641.4元=9588.74元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：······(二)未及时足额支付劳动报酬的;·····”之规定，被告既要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，又要求原告支付拖欠工资的经济补偿金，无法律依据，因原告拖欠劳动报酬致使被告与原告解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作未满6个月，原告应支付被告经济补偿金2329.84元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告山东普尔奥物联网销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周悦2014年9月至11月工资9588.74元。
二、原告山东普尔奥物联网销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周悦经济补偿金2329.84元。
三、原告山东普尔奥物联网销售有限公司不支付被告周悦拖欠工资的经济补偿金3493.75元。
如果原告山东普尔奥物联网销售有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东普尔奥物联网销售有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 杜霄慧
人民陪审员 赵立海
人民陪审员 高立波
二〇一六年八月三十日
书 记 员 肖凌云