上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第274号
原告上海皆喜网络科技有限公司，住所地上海市徐汇区田林东路588号D505室。
法定代表人张丕显，职务不详。
委托代理人谷某某。
委托代理人黄晨。
被告杨振艺。
原告上海皆喜网络科技有限公司（以下简称皆喜公司）诉被告杨振艺劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月29日公开开庭进行了审理。原告皆喜公司的委托代理人谷某某、黄晨、被告杨振艺到庭参加诉讼。诉讼中，当事人一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告皆喜公司诉称，2012年11月5日，杨振艺与皆喜公司签订劳动合同，约定合同期限至2014年2月4日。皆喜公司根据杨振艺考核情况每月15日以银行转账形式支付其上月全月工资。2013年11月起，杨振艺不再提交工作日报，使得皆喜公司无法对其进行考勤。同时，根据考勤记录，杨振艺多次出现迟到早退现象，已严重违反公司规章制度。2013年12月10日，皆喜公司依法解除双方劳动合同，不同意支付赔偿金。2013年11月，杨振艺未提交工作日报，无法证明其提供了劳动，故不同意支付该月工资。杨振艺确在2012年11月5日至2013年12月10日期间休息日加班7天，但因其存在多次旷工、早退情形，故不同意支付休息日加班工资。综上，请求判令不支付杨振艺：1、2013年11月工资7，500元；2、违法解除劳动合同赔偿金22，500元；3、2012年11月5日至2013年12月10日休息日加班工资4，827.59元。
被告杨振艺辩称，皆喜公司实行电子考勤，如需外出，只要和考勤人员告知一下即可，无需登记。杨振艺的工作需要外出，如有外出，杨振艺均已告知考勤人员或公司老板，考勤记录中如无考勤记录，则系外出所致，并非迟到、早退或旷工。皆喜公司确有日报系统，可以记录工作内容，但日常工作中无需每天记录，事实上也较少使用该系统，可以发送电子邮件汇报工作，也可以电话汇报工作。2013年12月10日，皆喜公司要求杨振艺辞职，同意给予2个月工资，杨振艺表示回家考虑，后皆喜公司就解除双方劳动合同，皆喜公司系无故解除劳动合同，应当支付赔偿金。2013年11月，杨振艺提供了劳动，皆喜公司应支付该月工资。杨振艺存在加班的事实，不存在迟到、早退、旷工的情形，皆喜公司应支付加班工资。综上，请求驳回皆喜公司的诉讼请求。
经审理查明，2012年11月2日，杨振艺与皆喜公司签订雇佣合同书，约定雇佣期间自2012年11月5日开始，首3个月为实习试用期，2013年2月4日开始为正式合同期，合同期暂定为一年，期满后双方协议延长，试用期时间不包括在正式合同期之内；工作时间为9点至18点，中午休息日时间为12点至13点；工资由五部分组成，试用期内：基本工资2，000元、职务工资3，000元、保密协议费600元、生活补助200元、午餐补助200元，转正后增加特殊职位补贴1，500元，合计7，500元；工作满1年后公司根据工作表现和业绩审查重新评定工资，每年春节前，最低支付一个月基本工资、职务工资的年终奖金，并根据工作业绩，给予适当的业绩奖金；双方还对其他事项作了约定。杨振艺具体负责广告业务工作，后兼做办公室房屋租赁业务。
皆喜公司对杨振艺实行电子考勤。2013年7月至12月，杨振艺有多个工作日无上班考勤记录或下班考勤记录或迟到。2013年7月至11月，杨振艺有17个工作日无考勤记录。2013年8月10日、24日、9月7日、28日、11月9日、23日、12月7日，杨振艺休息日加班。上述月份，皆喜公司未以杨振艺迟到、早退或旷工扣发工资。
2013年10月17日，杨振艺向皆喜公司发送主题为“日报”的电子邮件，主要内容为：“本周日报如下：1……”。
2013年12月10日，皆喜公司派人与杨振艺谈话，希望杨振艺辞职。皆喜公司主张当天杨振艺同意辞职，皆喜公司同意给予3个月的工资作为补偿。杨振艺表示当天其没有同意辞职，要回家考虑，双方没有就经济补偿达成一致意见。
2013年12月11日，杨振艺发送电子邮件给皆喜公司，表示公司多次要求其离职，如公司确定要辞退其，其希望公司给予5个月的工资为赔偿金。次日，皆喜公司回复：“你好，邮件已收到。我公司同意你的离职请求，劳动合同终止，我公司将按照劳动法的相关规定进行处理。鉴于公司未收到你整个11月份的工作日记，公司无法考核你11月份工作的内容，因此不能核定你11月份的工资收入。请今日18点之前，到公司办理工作交接手续。明日起，你不必再来公司上班了，请尽快整理好11月份的全部工作日记提交给公司。”当日，杨振艺回复本人没有提出过离职，系公司无理由辞退。杨振艺实际工作至2013年12月11日，工资结算至2013年10月。
另查明，2013年4月28日，皆喜公司执行“考勤制度”，其中第四条规定，上班时间已到而没有到岗5分钟以内为迟到，未到下班时间提前离岗30分钟以内为早退，未请假亦未到岗、迟到、早退30分钟以上为旷工；第六条规定，迟到、早退一次罚款50元，当月迟到达三次按旷工1天处理；无故连续旷工3日或一个月内累计旷工6日或一年累计达12日者，公司可以决定给予解聘或开除；第七条第I项规定，外勤人员在外勤期间可不进行考勤，由考勤管理员作记录。
又查明，2013年10月16日、11月1日，杨振艺分别发送手机短信给皆喜公司考勤人员谷某某，告知其上午要外出，不进公司。2013年12月4日，杨振艺发送手机短信给谷某某，称“前面赵先生找我开会去了，我卡忘记打了。”谷某某回复知道了。
2014年1月6日，杨振艺向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求皆喜公司：1、支付2013年11月工资7，500元及100%赔偿金；2、支付违法解除劳动合同赔偿金3个月工资22，500元；3、补缴2012年11月至2013年12月社会保险费；4、支付2012年11月1日至2013年12月10日休息日加班30日的加班工资15，000元；5、支付2013年1月工资差额1，500元；6、支付年终奖5，000元；7、支付2013年1月1日至12月12日未休年休假3.5天的折算工资3，663元。皆喜公司提出反诉，要求杨振艺赔偿损失30，000元。
仲裁庭审中，皆喜公司辩称，杨振艺没有提交工作日报，出现迟到、早退、旷工，严重违反规章制度，皆喜公司依法解除劳动合同。
2014年2月24日，该仲裁委员会作出裁决：1、皆喜公司于裁决生效之日起七日内支付杨振艺2013年11月工资7，500元、违法解除劳动合同赔偿金22，500元、2012年11月5日至2013年12月10日休息日加班工资4，827.59元、2013年1月工资差额1，500元、2013年11月5日至12月11日未休年休假工资523元；2、皆喜公司于裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为杨振艺补缴2013年2月社会保险费3，600元、杨振艺于裁决生效之日起十日内将个人应当承担的社会保险费825元交予皆喜公司；3、对杨振艺的其他申诉请求均不予支持；4、对皆喜公司的申诉请求不予支持。皆喜公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人陈述一致外，另有雇佣合同书、“考勤制度”、考勤记录、电子邮件、工资单、手机短信等证据证明，本院予以确认。
庭审中，皆喜公司表示对仲裁裁决的2013年11月工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资金额无异议，但不同意支付。关于劳动合同的解除，皆喜公司先表示系因杨振艺有迟到、早退、旷工等原因解除双方劳动合同，后又表示2013年12月10日皆喜公司与杨振艺就解除劳动合同并补偿3个月工资达成了一致，故双方系协商解除劳动合同。
本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。仲裁庭审中，皆喜公司主张系因杨振艺不提交工作日报，迟到、早退、旷工，严重违反规章制度，故解除劳动合同。庭审中，皆喜公司又主张系双方协商解除劳动合同。皆喜公司两次陈述不一致，又未提供相应证据证明双方曾就解除劳动合同达成一致，故该主张，本院不予采信。根据现有查明的事实，皆喜公司于2013年12月12日通过电子邮件通知杨振艺同意其离职请求，劳动合同终止，明日起不必来公司。显然，皆喜公司也未在解除时告知杨振艺系其不提交工作日报，迟到、早退、旷工等严重违反规章制度而与其解除劳动合同，故皆喜公司系无故解除劳动合同。综上，杨振艺主张皆喜公司违法解除劳动合同，有事实依据，皆喜公司主张不支付杨振艺违法解除劳动合同赔偿金22，500元，本院不予支持。
2013年11月，杨振艺有出勤记录。皆喜公司主张因杨振艺未提交工作日报，无法对其考勤，不能证明其提供劳动。但皆喜公司未提供证据证明对杨振艺的考勤方式为提交工作日报，故其主张杨振艺未提交工作日报，无法证明其提供劳动，缺乏依据，本院不予采信。同理，2013年8月至12月，杨振艺确有7天休息日出勤，皆喜公司主张不支付，依据不足。因皆喜公司对仲裁裁决的金额无异议，故其应支付杨振艺2013年11月工资7，500元，2012年11月5日至2013年12月10日休息日加班工资4，827.59元。
社会保险费的补缴与否，不属于人民法院受理范围。故仲裁裁决关于社会保险费的裁决，本院不在判决主文中予以表述。
皆喜公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。杨振艺未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。部分仲裁裁决无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海皆喜网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨振艺违法解除劳动合同赔偿金22，500元；
二、原告上海皆喜网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨振艺2013年11月工资7，500元；
三、原告上海皆喜网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨振艺2012年11月5日至2013年12月10日休息日加班工资4，827.59元；
四、原告上海皆喜网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨振艺2013年1月工资差额1，500元；
五、原告上海皆喜网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨振艺2013年11月5日至12月11日未休年休假工资523元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 蒋凤莲
二〇一四年八月四日
书 记 员 戚垠川
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。