上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初8092号
原告陆安良，男，1971年8月18日出生，汉族，住江苏省盐城市。被告上海神龙企业(集团)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人胡聪盈，董事长。委托代理人滕克武。委托代理人季克华，上海市百汇律师事务所律师。原告陆安良与被告上海神龙企业(集团)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月27日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆安良、被告上海神龙企业(集团)有限公司的委托代理人滕克武、季克华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆安良诉称，原告于2015年12月11日进入被告处从事仓库管理工作，双方未签订劳动合同，工资标准为人民币(以下币种均为人民币)6,000元/月，做六休一。被告除了前4天试用期对原告不考勤外，其余时间对原告实行考勤，只要原告本人签到即可。2016年1月9日早上原告打电话给负责人事工作的滕主任请假1天，当时并未声明请假的原因，滕主任表示同意。2016年1月10日是周日。2016年1月11日，原告打电话给滕主任告知其原告妻子2016年1月9日已经剖腹产，需要陪护，再请假3天(1月11日至1月13日)，滕主任表示同意，但也表示因为公司缺人手要求原告尽快回公司上班，否则就要做出处理。2016年1月14日原告再次打电话给滕主任表示原告妻子出院需要再请假一天，滕主任没有表示反对，原告认为滕主任默认了原告的请假申请。2016年1月15日，原告前往被告处上班，滕主任和一位罗助理找到原告，要求办理工作移交，原告询问原因时，滕主任表示由于原告请假时间过长，被告决定开除原告。原告将孩子的出生证明给滕主任看，滕主任表示无效。之后原告前往仓库办理了工作移交，并领取了工资(1月15日按照半天计算)。原告认为，被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额。被告于2016年1月15日违法解除了双方间的劳动关系，应当支付赔偿金。原告在职期间被告无故扣罚了原告工资1,000元，原告应当于2016年1月8日至2016年1月17日期间另应享受陪产假，被告应当支付相应的工资。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付：1、2015年12月11日至2016年1月15日未签订劳动合同期间二倍工资差额6,000元；2、2015年12月11日至2016年1月15日期间违法解除劳动关系赔偿金3,000元(6,000元/月×0.5个月)；3、2015年12月11日至2016年1月15日期间工资差额2,615元(含被告扣罚的1,000元)。被告上海神龙企业(集团)有限公司辩称，原、被告双方于2015年12月16日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。原告的岗位为仓管，工资标准为6,000元/月。2016年1月9日，原告未上班，被告滕主任主动打电话给原告询问，原告表示有事要于2016年1月9日至2016年1月14日期间请假，当时并未陈述具体理由。2016年1月15日原告上班，并口头向滕主任提出辞职，并未陈述理由，被告表示同意，原告要求进行工作交接并结算工资，故双方劳动关系于2016年1月15日因原告辞职解除。被告未为原告发放2016年1月9日至2016年1月14日事假期间的工资，2016年1月15日为原告结算了半天工资。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告在被告处从事仓库管理员工作，双方未签订书面劳动合同，原告的工资标准为6,000元/月。2016年1月9日至2016年1月14日期间未上班。原告女儿于2016年1月9日出生。另查明，原告于2016年3月4日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年12月11日至2016年1月18日未签订劳动合同期间二倍工资差额3,000元、2015年12月11日至2016年1月18日期间工资差额3,300元、违法解除劳动关系赔偿金6,000元。仲裁委员会于2016年4月14日作出对原告的申诉请求不予支持的裁决。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告为证明其主张提供以下证据：1、交通卡明细，原告于2015年12月11日入职，上班路线为从地铁8号线航天博物馆站上车，到1号线共富新村或者友谊西路站下车，再打车前往被告处上班。2016年1月15日原告按照同样的路线上班，当天与14：00左右离开被告处。原告表示之后原告都是按照2015年12月11日的路线前往被告处上班，而且2015年12月12日，原告还代表被告在八万人体育馆进行过招聘。被告对上述交通卡明细真实性无异议，但表示上述证据并不能证明原告于2015年12月11日入职，且是否于2015年12月12日在八万人体育馆招聘过与原告的入职时间无关。2、《出生医学证明》，证明陆嘉玲于2016年1月9日出生，登记父亲姓名为原告。被告对该证据真实性无异议，但原告并未事先告知被告其妻子生产事宜。3、《离职申请单》，其中“入职日期”一栏载明：“2015年12月16日”；“离职形式”一栏载明：“申请离职”；“离职理由”一栏中载明：“申请离职，在2016年1月7日收货时工作缺失，造成公司损失6,000余元，甘愿受公司处罚1,000元并辞职”，在该栏目其后的“员工签字”处有“陆安良”字样的签名，落款时间为“2016年1月16日”；“总经办意见”一栏中载明：“同意申请离职”，落款时间为“2016年1月15日”；在“总经理/董事长意见”一栏中载明：“朱小微”，落款时间为“2016年1月14日”。原告表示其上的离职理由是被告填写的，离职时并没有看到过上述申请表，也不是原告签名，但原告坚持不申请鉴定。另外，该张申请表中，总经理的签字时间为2016年1月14日，总经办处的时间为2016年1月15日，而“陆安良”字样签名处的时间为2016年1月16日，不是正常的辞职流程。被告对上述证据真实性无异议，表示原告系口头提出辞职，被告为此提供了上述表格，离职理由中的姓名和日期都是原告本人书写，其他部分的内容是被告方书写的。朱小微是被告处总经理，当时填表的日期应当为2016年1月15日，原告和朱小微均发生了笔误。审理中，被告为证明其主张提供以下证据：1、《离职手续作业单》、《员工手册》“入职时间”显示“2015年12月16日”；“总经理/董事长”栏目中显示“在收发货环节，避重就轻，推卸责任，对其按《员工行为规范》第四条第八款处罚1,000元”。原告对上述证据真实性均不予认可，表示被告让原告在《离职手续作业单》上签字，原告拒绝，当时“总经理/董事长”一栏中还是空白，也没有见到过员工手册。2、《物资入库单》，其中结算了2016年1月工资、餐补等，其中载明罚款1,000元，原告在入库单尾部签名。原告对上述入库单真实性无异议，签名系其本人书写。3、《员工履历表》，被告表示原告于2015年12月16日入职时填写了该履历表，其中除了“编号”部分的内容系被告工作人员所写，其他部分的内容均是原告本人填写。其中在“个人期望”一栏中显示“可上班日期”为2015年12月16日。在“确认”栏中，有“陆安良”字样的签名，落款时间为“2015年12月16日”。原告对上述履历表真实性无异议，但表示系实际上于2015年12月11日就已经正式上班了。上述事实，有仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金，原告称被告无故解除双方间劳动关系，被告对此不予认可并在仲裁审理时提供了《离职申请单》、《物资入库单》予以证明，其中能够印证原告同意接受被告处罚1,000元并提出辞职，其后有“陆安良”字样的签名，原告对该签名的真实性不予认可但坚持不申请司法鉴定，应当承担不利的法律后果，故对该《离职申请表》的真实性以及被告关于原告系自行提出辞职的主张，本院予以采信，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同期间的二倍工资差额，原告主张其系于2015年12月11日入职被告处，并对其主张提供了交通卡明细，被告对原告的主张不予认可，并提供了《员工履历表》，其中原告签署的时间均为2015年12月16日，结合《离职申请单》中记载的入职时间亦为2015年12月16日，本院确认原告的入职时间为2015年12月16日。原、被告均确认劳动关系的解除时间为2016年1月15日，故原告要求被告支付未签订劳动合同期间二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2015年12月11日至2016年1月15日期间工资差额，根据《离职申请单》以及《物资入库单》，原告已经认可被告对其进行的1,000元罚款，不应再要求被告支付该笔款项。原告女儿于2016年1月9日出生，故原告应于2016年1月9日至2016年1月14日享受6天陪产假(含2016年1月10日周日)，被告应当支付原告2016年1月陪产假期间的工资1,111.11元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海神龙企业(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆安良2016年1月工资差额1,111.11元；二、对原告陆安良的其余诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取为5元，由原告陆安良负担。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一六年八月二十三日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。