湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0192民初1168号
原告：武汉梅曼科技有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区老武黄公路206号慧谷时空1幢309号。
法定代表人：许焱午，总经理。
委托代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师，
被告：夏勇。
委托代理人：姜小菊，湖北共合律师事务所律师。
原告武汉梅曼科技有限公司（以下简称梅曼科技公司）诉被告夏勇劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法适用简易程序由审判员林静寂独任审判，于2016年6月24日公开开庭进行了审理。原告梅曼科技公司的委托代理人刘维彬，被告夏勇均到庭参加诉讼。原、被告双方均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。
原告梅曼科技公司诉称，我公司与被告夏勇劳动争议纠纷一案，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2016）第135号仲裁裁决。我公司认为，该仲裁裁决缺乏事实和法律依据，故诉请判令：1、我公司不需向被告夏勇支付终止劳动合同的经济补偿金8911.32元；2、我公司不需向被告夏勇支付2015年度未休年休假工资552元；3、我公司不需向被告夏勇支付拖欠的工资及提成64030元；4、由被告夏勇承担本案诉讼费用。
被告夏勇辩称，1、我与原告梅曼科技公司存在劳动合同关系，我的工作岗位是大区经理，负责华南区域。对此，原告梅曼科技公司是没有异议的，我要求原告梅曼科技公司支付经济补偿金有法律依据；2、关于年休假有相关法律规定，2012年-2015年我没有休过年休假；3、原告梅曼科技公司对拖欠我3个月的工资没有异议，该3个月工资共计9000元。提成共计55030元，有原告梅曼科技公司盖章的提成结算单予以证明，但我在复印时不慎将结算单原件遗失；4、仲裁阶段我申请了赔偿失业保险损失，但仲裁庭认为我的情况符合申请办理失业备案手续的条件，因此，仅在仲裁裁决书中本委认为部分表述原告梅曼科技公司应为我办理失业备案登记手续，但并未将该项内容列入仲裁裁决的内容，我希望法院在判决时予以考虑。
经审理查明，被告夏勇于2012年12月5日到原告梅曼科技公司工作，岗位为营销部华南大区经理。2012年12月10日，原告梅曼科技公司与被告夏勇签订为期三年的劳动合同。约定合同期限自2012年12月5日起至2015年12月4日止，试用期6个月，被告夏勇的工作岗位为营销部区域经理，月基本工资1900元等。2013年8月至2015年6月，原告梅曼科技公司为被告夏勇办理了社会保险。2014年7月，被告夏勇被调任原告梅曼科技公司华北大区经理。
工作期间，被告夏勇的月工资为3000元，后来有所提高，再后来又恢复为3000元。2015年3月，原告梅曼科技公司未向被告夏勇发放其2月份工资；同年4月，原告梅曼科技公司向被告夏勇发放了其3月份工资；2015年5月份之后，原告梅曼科技公司未再向被告夏勇发放工资（即自2015年4月份起的工资未再发放）。
2015年4月，原告梅曼科技公司法定代表人许昌云因涉嫌行贿罪被执行逮捕，原告梅曼科技公司办公地点的相关物品也被扣押。同年6月11日，原告梅曼科技公司发出书面公告。表明，公司因经营遇到重大问题，全体员工从即日起解散，员工可到公司行政（部）办理离职手续，若公司情况好转，再重聘返岗等。
2016年2月23日，被告夏勇向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求由原告梅曼科技公司向其支付2015年12月4日至2016年2月19日未签书面劳动合同的双倍工资差额5092.18元、解除劳动合同经济补偿金8911.32元、2012年12月5日至2016年2月19日未休年休假工资3511.84元、在职期间拖欠的工资28006.99元、提成工资157530元、失业保险损失7595元等。2016年4月14日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2016）第135号仲裁裁决：一、被申请人（即原告梅曼科技公司，以下同）自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（即被告夏勇）终止劳动合同经济补偿金8911.32元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2015年度未休年休假工资552元；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人拖欠的工资及提成合计64030元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告梅曼科技公司不服，于2016年5月3日诉于本院。
另查明，原告梅曼科技公司制订的《营销管理办法》规定，销售人员的工资由底薪加提成组成。截止2015年6月，被告夏勇尚欠原告梅曼科技公司借支款22800元未归还。后原告梅曼科技公司向被告夏勇出具了一份2015年销售人员业绩提成表，该提成表上加盖了原告梅曼科技公司印章。提成表载明，被告夏勇应获得的提成款为77830元，扣除借支款22800元后，原告梅曼科技公司还应向被告夏勇支付的借支款为55030元。该提成表涉及的原告梅曼科技公司业务单位分别是中山市古镇瑞本五金配件加工厂、金瑞莱灯饰配件厂、杨自好等。庭审中，被告夏勇表示遗失了上述2015年销售人员业绩提成表的原件，仅能提供复印件。同时，被告夏勇还向本院提交了原告梅曼科技公司与中山市古镇瑞本五金配件加工厂等的购销合同，质证阶段，原告梅曼科技公司对该购销合同的真实性予以认可。
还查明，被告夏勇2015年未休年休假。
上述事实，有劳动合同、工作牌、社保明细单、银行流水、营销管理办法、2015年销售人员业绩提成表、购销合同、扣押决定书、拘留通知书、逮捕通知书、公告、借支单、支付凭证、武劳仲东办裁字（2016）第135号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。
本院认为，因本案劳动争议仲裁裁决作出后，被告夏勇未提起诉讼，故本案争议的焦点问题主要有四：一是被告夏勇是否与原告梅曼科技公司已经解除或终止劳动合同关系的问题；二是原告梅曼科技公司是否应向被告夏勇支付终止劳动合同经济补偿金的问题；三是原告梅曼科技公司是否应向被告夏勇支付2015年度未休年休假工资的问题；四是原告梅曼科技公司是否应向被告夏勇支付拖欠的工资及提成的问题。
关于被告夏勇是否与原告梅曼科技公司已经解除或终止劳动合同关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。虽然被告夏勇主张其一直没有申请离职，且原告梅曼科技公司也没有向其发出解除劳动合同通知书，但原告梅曼科技公司因其法定代表人被逮捕而无法正常经营的事被告夏勇不可能不知情；同时，庭审中，被告夏勇并不否认知道原告梅曼科技公司发出解散公告的事，只是主张解散的不包括销售人员；此外，原告梅曼科技公司自2015年5月份起就停发了被告夏勇的工资。上述事实均表明，原告梅曼科技公司与被告夏勇的劳动合同关系事实上已终止，且终止的时间是2015年6月11日（原告梅曼科技公司发出解散公告的时间）。
关于原告梅曼科技公司是否应向被告夏勇支付终止劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项和第四十六条第（六）项规定，用人单位因决定提前解散而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，对原告梅曼科技公司有关不需向被告夏勇支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于经济补偿金的数额，本院核实的金额高于仲裁裁决认定的金额，但因仲裁裁决作出后，被告夏勇未提起诉讼，故本院以仲裁裁决认定的金额为准。
关于原告梅曼科技公司是否应向被告夏勇支付2015年度未休年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。依照上述规定，被告夏勇依法应享受年休假，且2015年度未休年休假的天数为2.5天。据此计算后，本院核实的2015年度年休假工资高于仲裁裁决认定的金额，但因仲裁裁决作出后，被告夏勇未提起诉讼，故本院以仲裁裁决认定的金额为准。原告梅曼科技公司有关不需向被告夏勇支付2015年度未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告梅曼科技公司是否应向被告夏勇支付拖欠的工资及提成的问题。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。原告梅曼科技公司未向被告夏勇发放2015年2月份工资和2015年4至6月份（截止到2015年6月11日）工资，该期间工资，原告梅曼科技公司应向被告夏勇支付。原告梅曼科技公司有关不需向被告夏勇支付拖欠的工资的诉讼请求，本院不予支持。上述期间未发放的工资数额，本院结经核实后高于仲裁裁决认定的金额，但因仲裁裁决作出后，被告夏勇未提起诉讼，故本院以仲裁裁决认定的金额为准。关于提成的问题。虽然被告夏勇提交的销售提成表系复印件，但本院结合销售提成表记载的数额、借支款的事实、原告梅曼科技公司《营销管理办法》的相关规定和销售提成表与被告夏勇提交的相关购销合同能相互印证等事实，认定被告夏勇提交的相关证据的证明力明显大于原告梅曼科技公司提交的证据的证明力，故本院认定被告夏勇的销售提成表是真实的。销售提成也属于劳动报酬的组成部分，原告梅曼科技公司应足额向被告夏勇支付销售提成。有关借支款的问题，因销售提成表最后确定的销售提成金额55030元已经扣减了被告夏勇下欠原告梅曼科技公司的22800元借支款，故对原告梅曼科技公司有关被告夏勇还下欠其借支款的主张，本院不予支持；对原告梅曼科技公司有关不需向被告夏勇支付销售提成的诉讼请求，本院亦不予支持。
原告梅曼科技公司为被告夏勇办理了社会保险，而被告夏勇非因本人原因离职，故原告梅曼科技公司应依法为被告夏勇办理失业备案登记手续。被告夏勇有关原告梅曼科技公司应为其办理失业备案登记手续的答辩意见，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告武汉梅曼科技有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉梅曼科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告夏勇支付终止劳动合同经济补偿金8911.32元；
三、原告武汉梅曼科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告夏勇支付2015年度未休年休假工资552元；
四、原告武汉梅曼科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告夏勇支付拖欠的工资及销售提成共计64030元；
五、原告武汉梅曼科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告夏勇办理失业备案登记手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉梅曼科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67，开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 林静寂
二〇一六年八月三十一日
书记员 刘志强