四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0683民初2804号
原告：付学，男。
被告：四川绵竹城区省粮食储备库，住所地四川省绵竹市南郊。
法定代表人：曾勇，主任。
委托代理人：高山，四川蜀一律师事务所律师。
委托代理人：吕发弟，四川蜀一律师事务所律师。
原告付学诉被告四川绵竹城区省粮食储备库劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付学、被告的委托代理人高山和吕发弟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告付学向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告9个月的失业保险金共计13104.49元（失业金1060元/月×9个月、医疗保险费296.10元×9个月、医疗门诊费100元/月×9个月）以及资金利息，计算日期从2016年7月1日至本案审理终结止的时间，计算双倍的债务利息；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1978年参加工作，1992年4月调入被告单位；2003年9月24日与被告单位自愿解除了劳动关系，当时依据四川省《失业保险条例》第十八条第一款“职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的，不能享受失业保险待遇”的规定，所以当时并未申领失业保险金。2015年1月26日，原告在办理申领失业保险待遇的过程中，人社局要求原告在绵竹市国有粮食企业职工解除劳动关系前缴纳失业保险时间(待业保险)审核确认表上签字时，才知道被告只为原告缴纳了失业保险费72个月(六年)，也才知道从1998年以后被告无故停止继续为原告缴纳失业保险费长达近5年的违法事实真相。原告从2015年1月26日自知道合法权益遭受侵害之日起，一直在向被告主张权利直到2017年7月24日被告作出最终答复后，并于2017年9月1日向绵竹市劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请维护自己的合法权利。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定。原告根本未超过法定仲裁时效一年的期限。请求支持原告诉讼请求。
原告提交证据如下：
1、个人档案复印件1份，以证明原告参加工作时间的事实；
2、《自愿解除劳动合同协议书》、《自愿解除劳动合同补充协议书》复印件各1份，以证明原告自愿与被告解除劳动关系的时间和事实；
3、《解除用工协议的通知》1份、《终止、解除、劳动合同和辞退职工证明书》复印件1份、《就业失业登记证》1份，以证明原告再次失业的事实；
4、绵竹市原国有粮食企业职工解除劳动关系前缴纳失业保险时间（待业保险）审核确认表复印件1份，以证明原告在2015年1月26日才知道被告在原告在岗期间只缴纳了失业保险费72个月的违法事实；
5、录音光盘2张、录音整理资料2份，以证明原告2015年1月26日向被告主张权利，至2017年7月24日作出的无法解决的最终答复的事实，以及被告承认在原告在岗期间未缴纳五年的失业保险费，被告当时同意解决，但没有权限解决，所以让原告通过法律程序解决；
6、建行绵竹支行个人活期明细1份，以证明原告从2015年4月至2016年6月享受失业保险金共计15个月的事实；
7、劳动仲裁申请书1份、绵竹市劳动人事争议仲裁委员会竹劳仲裁字[2017]403号《仲裁裁决书》1份、送达回执1份，以证明原告申请仲裁的事实及裁决情况；
8、《职工养老保险手册》1本，以证明被告法定代表人告知原告的社会保险已缴至解除劳动关系时。
被告四川绵竹城区省粮食储备库辩称，原告主张失业保险金损失的请求已经超过仲裁时效，被告单位并未给原告造成任何损失，被告与原告解除劳动关系是原告自愿的，被告也给了原告一定的补偿，原告不应当享受失业保险金待遇。双方自愿签订了解除劳动关系协议书，协议第四条约定了双方解除劳动合同后不再承担对方的权利义务责任，这是一个有效合同，双方应当遵守。
被告未提交证据。
关于原告提交的证据：被告对证据1、2、3无异议，本院予以认定。被告对证据4的真实性提出异议，认为没有加盖相关单位印章，经审查，被告异议成立，故对证据4不予认定。被告对证据5提出异议，认为录音时间、地点、对话双方不明确，无法确定该录音是否是与被告的法定代表人的对话，经审查，庭审中，原告申请司法鉴定，但未在指定期限内提交鉴定申请，视为未申请鉴定，被告异议成立，故对证据5不予认定。被告对证据6、7、8真实性无异议，本院予以认定。
本院经审理查明事实如下：原告原系被告职工。2003年9月24日，原、被告签订《自愿解除劳动合同协议书》、《自愿解除劳动合同补充协议书》，约定解除双方劳动合同关系，被告按约定向原告支付了相关补偿。2014年7月，原告到四川省万安建设工程有限公司工作，同年9月23日，四川省万安建设工程有限公司解除其与原告的劳动关系。
2017年9月1日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付失业保险金损失，该委于2017年9月28日以原告申请已超过法定仲裁时效期间为由，作出竹劳仲裁字（2017）第403号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼，诉讼请求为：1、判令被告赔偿原告9个月的失业保险金共计13104.49元（失业金1060元/月×9个月、医疗保险费296.10元/月×9个月、医疗门诊费100元/月×9个月）以及资金利息，计算日期从2016年7月1日至本案审理终结止的时间，计算双倍的债务利息；2、诉讼费用由被告承担。
庭审中，本院主持双方进行调解，因被告不同意调解，致调解不能进行。
本院认为：本案争议的焦点是：第一，原告申请仲裁是否已过仲裁时效；第二，原告的诉讼请求能否成立。
（一）关于仲裁时效。
原告认为其是2015年1月才知道被告未为其缴足失业保险费的事实，之后也一直在向被告主张权利，所以未超过仲裁时效。被告认为，原、被告于2003年9月解除劳动关系，原告现在才提出相关请求，早已超过了仲裁时效。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”，对于仲裁时效的起算点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案中，原告无证据证明被告有承诺支付的情况，“劳动争议发生之日”就是双方劳动关系解除之日，即2003年9月24日，原告申请劳动仲裁应在2003年11月24日之前提出，但原告2017年9月1日才申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。
（二）关于原告的诉讼请求。
首先，原告认为被告为其缴纳的失业保险费年限不足而要求被告赔偿损失，涉及社会保险费补缴及赔偿问题。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”、第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”、第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；……”，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；……”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因此，涉及社会保险补缴争议属于相关行政机关行政管理范围，不属于人民法院民事案件的受案范围。本案中，被告为原告办理有相关的社会保险手续，原告认为被告为其缴纳的失业保险费年限不足而要求被告赔偿损失，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因此，也不属于劳动争议案件受案范围。
其次，本案中，原告向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以原告请求超过仲裁时效为由裁决驳回原告仲裁请求，原告不服向本院起诉，根据前面关于仲裁时效的阐述，原告申请仲裁时已超过仲裁时效，庭审中，原告也未能提供证据证实有不可抗力或者其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，对原告的诉讼请求，应予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告付学的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告付学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 胡万兴
二〇一七年十一月二十九日
书记员 叶万婵
附法律及司法解释条文：
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。