新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0203民初2010号
原告：路广玲，女，1971年10月29日出生，汉族，乌鲁木齐市蜂纪元蜂业有限公司网络销售员，住乌鲁木齐市，身份证号码：XXX。
委托诉讼代理人：朱延林，男，1953年11月4日出生，汉族，乌鲁木齐市蜂纪元蜂业有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市，身份证号码：XXX。
被告：新疆华翔房地产投资开发有限公司，住所地：新疆克拉玛依市。
统一社会信用代码：XXX。
法定�表人：王春华，该公司经理。
原告路广玲与被告新疆华翔房地产投资开发有限公司（以下简称华翔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路广玲之委托诉讼代理人朱延林、被告华翔公司之法定代表人王春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告路广玲向本院提出诉讼请求：1.被告支付2013年3月1日至2014年2月28日所欠工资236000元（28000元×12个月-100000元）；2.被告支付2014年3月1日至2016年2月28日的工资569100元（28000元×24个月-102900元）；3.被告支付2016年3月1日至2017年2月28日所欠工资45600元（3800元×12月）；4.被告为原告缴纳2013年3月1日至2017年2月28日的社保费用（4年）；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2013年3月1日起受聘于被告企业，主要负责建材购进和管理，追讨欠款，协助执行生效的法律文书等工作，被告其后提升原告为副总经理，每月工资加奖金为28000元。原告工作期间，被告未签订书面劳动合同。2016年3月1日，被告担心未签订劳动合同的行为受到劳动监管部门处罚，与原告补签了”劳动延续合同”，并出具了担任的职务和工资收入证明。2013年3月1日至2014年度，被告仅向原告支付100000元工资，欠付236000元。2014年3月1日至2016年两年间，被告称企业不景气，承诺2016年底一次性补齐所欠工资。2016年3月6日支付102900元。在原告再三请求下，2016年6月2日和3日又支付500000元。其后，被告称要给付特别欠债，将480000元强行划给他人，又陆续提走20000元现金。被告长期占有劳动者的劳动成果，不支付工资，也不缴纳法定的社保费用，原告提起劳动仲裁申请。2017年6月28日，仲裁机构下达克区劳人字2017第42号仲裁裁决书，驳回了原�全部申请请求。原告认为：一、本案属于劳资纠纷案，仲裁机构不应当按一般社会关系审理。本案原告和被告的法定代表人虽有过同居历史，也有非婚生子女，但不能以此推翻原告与被告劳动合同的签订和实施，仲裁机构仅凭被告提交的一份小孩就学证明就推翻劳动合同的成立，是错误的。二、根据证据倒置的举证原则，被告没有相应证据证实原告未履行劳动合同，所涉及的考勤表、派工单，被告均未提交，而原告的工作记录均可以证实原告履行了劳动义务。三、仲裁机构对原、被告之间发生的经济往来认定错误，与事实和法理不符。原告收到的工资是被告公司财务支付的，不是个人支付，是公司行为。难道一个孩子的抚养费用接近百万吗。显然，仲裁机构改变钱款的性质是为了维护被告的利益，推翻原告劳动合同的存在，是一种恶意行为，显失公允。原告认为�区劳人字2017第42号仲裁裁决书错误，原告为维护自己合法权益，诉至法院，请求公正判决。
被告华翔公司辩称，华翔公司于2012年成立，成立时准备在克拉玛依开发项目，因没有合适土地，就一直没有启动。公司成立至今到2016年年底的税务资料和银行出具的相关收支情况表明原告所述采购、追讨债务均不存在。原告所说500000元是公司财务支付不属实，因为公司没有任何财务往来。500000元费用是因为当时王春华个人卡属于江苏江建集团的往来账目卡，2015年11月11日王春华向他人的公司支付了500000元，作为乌尔禾宾馆装修的保证金，后面项目一直没有落实，后来有一个叫张国华的愿意承接这个装修项目，王春华就让他缴纳500000元保证金，当时借用了路广玲的银行卡，打完钱之后王春华从路广玲的卡中转出480000元、取出20000元。原告与被告公司没有劳动关系，请�驳回原告诉讼请求。
经审理查明，王春华系被告单位的法定代表人，原告与王春华为同居关系，并共同生育一名男孩，名为路佳霖。2013年至2016年，原告之子路佳霖在安徽合肥上学期间，原告陪伴路佳霖在安徽合肥生活。2016年3月1日，王春华与原告签订《劳动合同书》，原告路广玲与王春华在合同书上签字，并加盖被告单位公章。被告法人王春华称，该《劳动合同书》是为其子路佳霖能在克拉玛依市就读小学而与原告签订的。2016年3月10日起，原告之子路佳霖就读于克拉玛依市第六小学。
另查，2013年至2017年期间，王春华曾不定期向原告卡号XXX的中国农业银行账户及卡号XXX的昆仑银行账户打款且数额不等，数额分别为：2013年4月19日100000元，2015年12月17日10000元，2015年11月19日10000元，2016年3月6日5000元，4月11日5000元，5月6日5000元，6月5日20000元，8月8日10000元，8月11日10000元，9月9日10000元，10月24日20000元，11月16日5000元，2017年1月9日9900元。原告称，王春华转账的所有款项均为向原告发放的工资。王春华对此不予认可，称转账款项为支付其子路佳霖的抚养费。
双方对克区劳人字[2017]第42号仲裁裁决书查明的上述事实无异议，本院依法予以确认。
另查,原告因工资问题与被告产生争议，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月28日作出克区劳人字[2017]第42号《仲裁裁决书》，裁决：”驳回申请人路广玲的申诉请求。”被告对上述仲裁裁决结果无异议。原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。
双方对有争议的部分，原告向本院提交以下证据：
1、出示《劳动合同书》原件，拟证实原、被告双方在2013年已经形成劳动关系，该劳动合同的期限为2016年3月1日至2017年2月28日，是对以往三年劳动合同的延续。
2、出示工资收入证明原件，拟证实原告在被告处工作期间三年的月收入为28000元，其中包括每月5000元的包干费。
3、出示中国农业银行往来账目明细打印件、乌鲁木齐市经济技术开发区支行营业部借记卡明细打印件、昆仑银行明细打印件，拟证实原告和被告的经济往来账目，但劳动仲裁书遗漏500000元的记录，其他经济往来账目与劳动仲裁书上的认定是一致的。
4、出示2016年7月27日由克拉玛依市独山子公证处作出的公证书原件，拟证实原告路广玲作为被告公司的职员在为公司工作。
5、出示2016新01民终字1980号民事判决书，拟证实原告路广玲为被告公司追讨欠款，田金�一案对方代理人就是本案原告路广玲。
6、出示劳务承包合同、施工合同，拟证实原告在2015年为该合同的制作、审核在工作。
7、出示九公里二号地块生态休闲居住区项目的设计标准打印件，拟证实原告路广玲参与了被告公司该项目的整个工作。
8、出示照片打印件12张，拟证实路广玲在2013年为克市九公里别墅区工作，照片为所留的备份。
9、出示2013年克拉玛依市城南工程开工现场记录打印件13份，拟证实原告为该工程在工作。
10、出示乌尔禾玉石酒店图片打印件12份，拟证实2015年路广玲为被告公司参与的乌尔禾玉石酒店工作。
11、出示收购合同，拟证实2017年8月份路广玲起草和校对了被告公司与塔城市嘉恒房地产开发有限公司公司收购合同。
12、出示原告路广玲、被告公司工作人员、被告法定代表人王春华的酒店住宿票据，拟证实路广玲在2016年11月份的工作活动记录。
13、出示2016年10月13日，江苏省江建集团有限公司的会议纪要一份、路广玲签到的会议签到记录复印件一份，拟证实路广玲参与被告公司的政策性管理、工作性能的研究及工作计划。
14、出示田金慧手机短信截屏打印件，拟证实被告法定代表人王春华现在还不是刑满释放人员，在处理其案件时，路广玲进行了参与，且商议如何让王春华获得监外执行。
针对以上原告出示的证据，被告质证意见为：证据1、2的真实性认可，但劳动合同的内容是原告填写的，签字是被告法定代表人签的，签订劳动合同的目的是为了孩子办入学手续，办理居住证。工资证明的内容是原告路广玲自己书写，因被告法定代表人和原告之间有一个非婚生子的特殊的关系，盖章处的印章是原告偷偷�盖的，这个可以做司法鉴定。证据3的真实性认可，但被告认为银行往来账目都是原告路广玲从被告法定代表人前妻处借的钱，其前妻和公司没有任何业务关系。证据4的真实性认可，但公证书的受委托人是王江峰，不能证明原告要证明的事项。证据5的真实性认可，但该民事判决书与本案无关，路广玲参合进去是因为原告家是乌鲁木齐的，稍微熟悉一点，田金慧的案子与被告无关。证据6的合法性、关联性、真实性均不予认可，合同没有任何人的签名和盖章，载明的单位与被告无关。证据7、证据8的合法性、关联性均不予认可，认为九公里别墅的设计全部是中国石油天然气设计研究院设计的。证据9的真实性认可，合法性、关联性均不予认可，认为城南工程照片不是开工现场的照片，是当年陈新发市长去城南工地考察的照片，照片存在被告法定代表人的电脑里，是原告�电脑里拷贝的，与被告无关。证据10的真实性认可，合法性、关联性均不予认可，乌尔禾玉石酒店的图片也是原告盗取被告法定代表人电脑里的图片，是他人的宾馆装修的初步方案，与被告无关。证据11的合法性、关联性、真实性均不予认可，合同没有任何人的签名和盖章，被告公司与嘉恒房地产开发公司没有任何收购合同。证据12的真实性认可，关联性不予认可，被告认为与公司没有任何关系。证据13的真实性认可，签到记录是当时被告的法定代表人到江建集团去洽谈九公里业务，协商雇原告路广玲处理九公里回访工作，并支付其100000元报酬，但原告没同意。证据14的真实性认可，合法性、关联性均不予认可，因被告不清楚案件情况。
被告华翔公司为支持其抗辩理由向本院递交以下证据：
1、出示被告华翔公司从成立至今的活期账户查询清单复印件、被告华翔公司2012年10月31日至2017年1月1日的新疆维吾尔自治区地方税纳税申报表复印件、被告华翔公司2012年10月31日至2017年5月的国税局纳税申报表复印件，拟证实被告华翔公司从成立至今没有一笔业务。
2、出示工商银行汇款单复印件、黄洪松出具的500000元收条复印件，拟证实王春华汇给原告路广玲的500000元与被告华翔公司无关，是王春华借用原告路广玲的银行卡进行倒账。
3、出示克区劳人字[2017]第42号仲裁裁决书，拟证实仲裁裁决书认定的事实是正确的，仲裁裁决是根据事实做出的裁决。
针对以上被告出示的证据，原告质证意见为：证据1真实性认可，关联性不予认可，原告认为，现有证据证实被告华翔公司挂靠在江苏江建公司，所以被告是否有税与本案没有关联性。证据2真实性、关联性均认可，该组证据与原告提交的500000元补�工资银行卡明细形成证据链，收条上面写的很清楚收到王春华转来押金500000元，这是工程不干了发过去的钱，路广玲急着要工资，退回来的钱直接就打到路广玲卡上了。被告规避这500000元的原因就是为了规避被告向原告发工资的行为。证据3真实性、关联性认可，但原告认为仲裁委员会没有将2016年6月2日、3日被告向原告支付的500000元的事实写进去裁决书中。
经庭审质证，本院对上述有争议部分的证据认定如下：对于原告出示的证据1、2，本院对上述证据的真实性、关联性予以认可，但上述证据不能证实原告主张的其与被告存在劳动关系。对于原告出示的证据3真实性认可，但不能证实原告主张的该款项是由被告公司支付且支付的是原告的工资。对原告出示的证据4、5的真实性认可，但无法证实与本案有关联性。对原告出示的证据6，无签字、无公章，故本院对证据6合法性、关联性、真实性均不予认可。对原告出示的证据7、8、9、10，因均是图片的打印件，亦无法核实其真实性，且无法证实该组证据与原告、被告有关联性，故本院对上述证据合法性、关联性、真实性均不予认可。对原告出示的证据11，因该合同无合同当事人签字盖章，原告自己书写的内容无其他证据印证，无法确认其真实性。对原告出示的证据12，上述住宿费票据虽有原告、王春华、王江峰的名字，但无其他证据印证与本案具有关联性。对原告出示的证据13、14，无法证实原告主张的其在为被告公司工作，无法证实与本案有关联性，本院对该两组证据不予采信。
对于被告出示的证据1、2真实性、合法性予以确认，但上述证据不能证实被告的主张。对于被告出示的证据3，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性均予以认可，依法予以采信。
上述事实，有当庭出示并质证的克区劳人字[2017]第42号仲裁裁决书、银行转账明细单、《劳动合同书》及原、被告双方陈述等证据在案予以证实。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告路广玲主张被告华翔公司应当向其支付工资的诉讼请求。本院认为，工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动前提下，用人单位足额支付给劳动者的劳动报酬；劳动报酬指劳动者从事生产活动而获得的收入。2013年4月至2015年11月19日期间，原告与其子路佳霖在安徽合肥生活，王春华以个人名义向原告账户不定期转入数额不等的款项，原告称转账的所有款项均为工资，但原告提供的银行卡交易明细不能证明其收到的款项是从事被告公司生产活动获得的收入。根据法律规定，劳动关系是指用人单位为了完成一定的生产任务而对劳动力占有、支配、使用和管理所形成的社会关系；劳动关系双方之间不仅存在着财产关系还存在着人身隶属关系，即劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，在用人单位的指挥、监督下提供劳动。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告提交的《劳动合同书》虽加盖被告公章，但原告与其子路佳霖在安徽合肥生活期间，被告公司未对原告进行监督和管理，也未安排原告提供有报酬的劳动。原告与被告虽然具备法律、法规规定的劳动关系的主体资格，但无证据证实双方之间存在实质的劳动权利义务关系。关于原告主张的根据举证责任倒置原则，应当由被告提供证据证实原告未履行劳动合同。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位�举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：”在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据上述规定，原告要求被告举证证明的事项并不在法律规定的范围内，故对原告的上述主张，本院不予采纳。现原告主张与被告存在劳动关系，但原告提交的《劳动合同书》及工资证明等证据，不能证实其与被告之间存在事实上的劳动关系，故本院对原告要求被告支付工资及缴纳社保费用的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告路广玲的诉讼请求。
案件受理费5元、邮寄送达费32.40元，由原告路广玲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。
审判员 华 慧
二〇一七年十月三日
书记员 赵西子