湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终7395号
上诉人（原审被告）：武汉金运激光股份有限公司，住所地：武汉市江岸区后湖街石桥一路3号3楼。
法定代表人：梁萍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：代秀林，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：黄芳晶，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王薇，女，1977年1月31日出生，汉族，住武汉市江岸区。
委托诉讼代理人：田美，湖北广众律师事务所律师。
上诉人武汉金运激光股份有限公司（以下简称金运激光公司）与被上诉人王薇劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2017）鄂0102民初5517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人金运激光公司上诉请求：依法撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项，维持第五项、第六项。事实与理由：一、一审判决认定“金运激光公司将王薇工作岗位调整为行政部后勤支持，实际上�排的工作以保洁为主，系对原劳动合同的重大变更且缺乏合理性”，属于认定事实错误。上诉人系在与被上诉人协商一致的情况下进行的岗位调整，且被上诉人在《员工调遣单》上签字确认，同时根据被上诉人提供的录音证据已经表明人力资源代表公司向被上诉人强调调整后工作性质相当，但行政工作繁杂、琐碎，综合性强，要求更新观念，能吃苦，服务意识强，服从行政部门工作安排，并要求到新部门后，要工作主动，争取工作能力得到新领导认可，被上诉人知晓调整后岗位的工作内容，并没有定义为保洁员，被上诉人认可此工作的安排。报到后，行政部负责人一直每天口头、邮件安排她的工作内容：l、办公区域楼层卫生情况巡视。2、每天用水，用电系统定期清理、检查。3、协助清理办公楼前区域落叶清扫。4、整理行政办公用品供应商档案，储备供应商资源�行政后勤工作。一审法院仅凭被上诉人单方提供的不完整的部分录音证据就认定上诉人的工作安排为保洁员纯属断章取义。其次，人力资源的调配是企业作为市场竞争的主体行使经营自主权的内在需要，而上诉人的此次调整不只是涉及被上诉人，也涉及了其他员工，且被上诉人岗位调整后的工作地点、职位以及收入均没有变化，因此上诉人安排其至行政部工作的行为并未加重被上诉人的负担，因此，一审“缺乏合理性”的断定缺乏依据。二、一审判决认定“原告在得知调岗后的工作安排明确拒绝，但被告仍未对原告岗位作出合理安排，导致原告被迫解除劳动合同，系用人单位未按劳动合同提供劳动条件导致劳动者单方解除劳动合同”，无事实和法律依据。被上诉人提供的录音中也明确表示只是拒绝接受纯“保洁员”性质的工作，综合性强的行政后勤工作可以接受。上诉人对被上诉人调整后的工作岗位为行政部后勤支持，工作内容与工作安排都不是保洁员，一审判决就此认定调岗后的上诉人对被上诉人的工作安排就是保洁员的判断既无事实又无依据，同时认为上诉人未对被上诉人岗位作出合理安排，全部为上诉人的一面之词，忽视了上诉人提交的关于工作安排的邮件，上诉人对被上诉人调整工作岗位，第一是因为被上诉人的工作地点租赁合同到期，工厂由江岸区二七路全部搬迁到黄陂区，客观情况发生重大变化，才将被上诉人就近安排到集团（办公地点为江岸区后湖）；其二是与被上诉人协商一致后正式进行的，并不带侮辱或降低劳动待遇；其三是被上诉人调岗后不愿意提供劳动旷工后主动离职。一审判决认定“劳动者被迫解除劳动合同”，既不符合事实，也没有法律依据。三、关于年休假工资问题。由于上诉人2016年年休假是统一安排在春节前休息，被上诉人在此之前已经主动离职，上诉人已经在当年向被上诉人支付年休假工资1042元。2015年的年休假也已经在过年前公司统一安排休假。被上诉人请求支持2015年之前的年休假工资，超过仲裁时效。一审支持王薇享受2012年至2016年的带薪年休假的判决有误，应予纠正。四、被上诉人系主动离职，不符合办理失业保险的的条件。
被上诉人王薇辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人王薇向一审法院起诉请求：1、原告王薇与被告金运激光公司解除劳动关系，并由金运激光公司出具书面解除劳动关系证明；2、金运激光公司向王薇支付解除劳动关系的经济补偿金13,500元；3、金运激光公司向王薇支付解除劳动关系的经济赔偿金27,000元；4、金运激光公司向王薇支付代通知金2,700元；5、金运激光公司向王薇支付休息日加班工资49,655元；6、金运激光公司向王薇支付年休假工资差额9,310元；7、金运激光公司为王薇办理失业保险金申领手续，如果办理不了则赔偿金运激光公司失业保险损失11,935元；8、金运激光公司向王薇赔偿2011年11月至2012年1月缴纳社保损失2,505元。
一审法院认定事实：王薇于2011年11月14日入职金运激光公司处，双方签订了书面劳动合同，约定岗位为配件文员。金运激光公司原定工时制度为每周工作六天，每周一至周五工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；每周六工作时间是上午8:30至12:00，下午14:00至15:30。王薇入职后上述工时制度执行了数年，后来金运激光公司又对工时制度进行了调整。2016年11月24日，金运激光公司通知王薇将其岗位由标准化部配件文员变更为行政部后勤支持并要求王薇在《员工调遣单》上签字�王薇询问金运激光公司人事经理调动后的具体工作内容，人事经理称工作内容由行政部负责人具体告知，王薇遂在《员工调遣单》上签字。次日，王薇找金运激光公司人事经理谈话，称金运激光公司行政部负责人给其安排的工作为保洁，认为自己具有大学文化程度且已在金运激光公司处任文员多年，调岗为保洁人员的工作安排不合理；金运激光公司人事经理告知王薇行政部后勤支持岗位的工作就是综合性的，并没有清晰界定。王薇因不认可调岗后的工作安排，此后每天上班打考勤，但未执行工作安排。12月6日，王薇找被告行政部负责人谈话，金运激光公司行政部负责人称其部门只需要保洁员。12月12日，金运激光公司拟将王薇再次调岗至雕材事业部，工作地点由作为中心城区的江岸区变更为作为远城区的江夏区，王薇予以拒绝。12月13日，金运激光公司行政部负责人通过电子邮箱向王薇发送工作任务安排，要求其跟随物业管理员巡查总部大楼消防设施并做好检查记录，且要求金运激光公司上午完成大楼院内落叶清扫工作。12月14日，金运激光公司行政部负责人再次通过电子邮箱向王薇发送工作任务安排，要求其清查总部大楼内个办公部门的用电设备，且要求王薇继续完成前一天没有执行的院内落叶清扫工作。2016年12月15日，王薇以金运激光公司不合理调岗、未安排年休假且未支付年休假工资等为由向金运激光公司提出解除劳动合同，且从当日起停止上班。12月22日，金运激光公司向王薇支付3,587元，其中2,545元为2016年11月工资。王薇在金运激光公司处工作期间，金运激光公司未为王薇安排年休假。根据王薇社保缴费明细单，王薇2011年11月的社会保险以案外人武汉金德电信有限责任公司为缴费单位；2011年12月、2012年1月的社会保险由王薇自行在流动人员专户缴纳，共计缴纳1,124.36元；金运激光公司为王薇缴纳了2012年2月至2017年1月的社会保险费。2016年12月26日，王薇向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、申请人王薇与被申请人金运激光公司解除劳动关系，并由被申请人出具书面解除劳动关系证明；2、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金13,500元；3、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济赔偿金27,000元；4、被申请人向申请人支付代通知金2,700元；5、被申请人向申请人支付休息日加班工资49,655元；6、被申请人向申请人支付年休假工资差额9,310元；7、被申请人为申请人办理失业保险损失，如果办理不了则赔偿申请人失业保险损失11,935元；8、被申请人向申请人赔偿2011年11月至2012年1月缴纳社保损失2,505元。武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2017]第198号《仲裁�决书》，裁决：1、双方当事人自2016年12月15日起解除劳动关系；2、被申请人支付申请人未休年休假工资差额1,111.86元，基本养老保险及基本医疗保险损失1,124.36元；3、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；4、驳回申请人其他仲裁请求。王薇不服该裁决，遂诉至该院。
对双方有争议的事实，一审法院认定：王薇在劳动关系解除前12个月的平均工资为2,700元。金运激光公司在2015年10月中旬对之前的工时制度作出调整，规定每月第一周工作六天，从第二周开始每周工作五天，每天工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。金运激光公司已经向王薇支付2016年未休年休假工资1,042元。
一审法院认为，关于判令双方解除劳动关系、支付经济补偿金13,500元以及出具解除劳动合同书面证明的诉讼请求，双方在2011年11月14日至2016年12月14日间存在劳动关系，劳动合同明确约定王薇岗位为配件文员。金运激光公司将王薇岗位调整为行政部后勤支持，实际上安排的工作却以保洁为主，该调岗系对原劳动合同的重大变更且缺乏合理性；王薇在得知调岗后的具体工作安排后明确表示拒绝，但金运激光公司仍未对王薇岗位作出合理安排，导致王薇被迫解除劳动合同，此情形系用人单位未按劳动合同提供劳动条件导致劳动者单方解除劳动合同，金运激光公司应向王薇支付经济补偿金14,850元（2,700元/月×5.5个月），因王薇在诉讼请求中仅主张经济补偿金13,500元，一审法院尊重王薇意愿，确定金运激光公司应向王薇支付经济补偿金13,500元，并为王薇出具解除劳动关系的书面证明。因双方劳动关系已于2016年12月15日解除，王薇关于判令双方解除劳动关系的诉请并无必要，一审法院不再支持。
王薇要求支付解除劳动关系赔偿金、代�知金，因本案不符合用人单位支付解除劳动关系赔偿金、代通知金的法定情形，故对此两项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于支付休息日加班工资的诉请，一审法院认为，2015年10月中旬之前，被告执行的工时并未超出每天8小时，每周40小时的法定工时上限，故并不构成安排劳动者加班，无需向原告支付加班费；2015年10月中旬之后，金运激光公司执行的工时并未超出每天8小时，虽然每月第一周安排休息日加班一天，该周工作时间共计45小时，但每月其后数周每周工作时间仅为37.5小时，不足法定周工时40小时，可视为第一周休息日加班5小时已在其后两周中安排补休，故金运激光公司仍无需向王薇支付加班费。王薇关于金运激光公司支付休息日加班工资的诉请缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于支付年休假工资的诉讼请求，一审法院认为，王薇2011年11月14日入职金运激光公司处，从2012年11月14日起每年应享受5天带薪年休假，至2016年12月15日劳动关系解除时共应享受带薪年休假24天。金运激光公司未为王薇安排年休假，因金运激光公司向王薇发放的工资中已包含年休假期间工作的一倍工资，依法应就年休假期间的工作向原告另行支付二倍工资5,958.62元（2,700元÷21.75天×24天×2）。又因被告已在2016年12月22日向原告支付年休假工资1,042元，故被告还应向原告支付年休假工资4,916.62元。年休假工资作为劳动报酬之一种，其仲裁时效为劳动关系终止之日其一年，王薇此项请求并未超过仲裁时效，故对金运激光公司关于王薇就2016以前年休假工资的诉请超过仲裁时效的抗辩，一审法院不予支持。
关于金运激光公司为王薇办理失业保险金申领手续，办理不成则赔偿失业保险金损失11,935元的诉讼请求，一审法院认为，金运激光公司已在2012年2月至2017年1月间履行了为王薇缴纳社会保险的义务，在双方劳动关系已经解除的情况下，金运激光公司应依法为王薇办理失业保险金领取手续，是否符合领取条件由社保部门审核确定。王薇要求金运激光公司支付失业保险金损失的诉讼请求缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于金运激光公司赔偿2011年11月至2012年1月社会保险缴费损失2,505元的诉请，一审法院认为，王薇2011年11月的社会保险以案外人武汉金德电信有限责任公司为缴费单位，未提供证据证明该月的社会保险费用实际上由王薇支付，故对王薇主张的2011年11月社会保险缴费损失，一审法院不予支持；王薇入职金运激光公司处后，其2011年12月、2012年1月的社会保险由王薇自行在流动人员专户缴纳，金运激光公司就此两月的社会保险负有缴费义务而未履行，应�王薇赔偿社会保险损失。王薇就其2011年12月、2012年1月的社会保险共计缴费1,124.36元，武劳人仲裁字[2017]第198号《仲裁裁决书》裁决金运激光公司就此缴费损失向王薇如数赔偿且金运激光公司未就此项裁决提起诉讼，一审法院据此裁判金运激光公司应向王薇赔偿2011年12月、2012年1月的社会保险缴费损失1,124.36元；王薇诉讼中超出该金额的部分，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王薇出具解除劳动关系的书面证明；二、被告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王薇一次性支付经济补偿金13,500元；三、被告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王薇一次性支付未休年休假工资4,916.62元；四、被告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告王薇办理失业保险金申领手续；五、被告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王薇一次性赔偿2011年12月、2012年1月的社会保险缴费损失1,124.36元；六、驳回原告王薇的其他诉讼请求。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”
关于出具解除劳动关系证明和办理失业保险金领�手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”王薇于2011年11月14日入职金运激光公司，2016年12月15日双方解除劳动关系。双方劳动关系解除后，金运激光公司应依法向王薇出具解除劳动关系证明，并办理失业保险金领取手续。
关于经济补偿金。上诉人认为王薇已经在《员工派遣单》上签字确认，双方是在协商一致的情况下进行的岗位调整。但王薇是应金运激光公司要求在《员工派遣单》上签字，并不知晓调动后的工作内容。王薇调入行政部后，工作内容中保括保洁工作。金运激光公司行政部负责人通过发电子邮件要求王薇做好巡查消防设施，完成大楼院内落叶清扫，清查用电设备等工作。其工作内容与合同�定的配件文员的岗位不符。王薇拒绝公司岗位调整，被迫解除劳动合同，金运激光公司应该支付经济补偿金14,850元（2,700元/月×5.5个月）。王薇在诉讼请求中仅主张经济补偿金13,500元，故金运激光公司应向王薇支付经济补偿金13,500元，
关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”王薇2011年11月14日入职金运激光公司处，从2012年11月14日起每年应享受5天带薪年休假。因王薇在2013年前未休年休假工资的请求，超过仲裁时效，不应得到支持。2014年至2016年12月15日，王薇共应享受年休假15天。因金运激光公司已经支付一倍年休假期间工资，依法应另行向王薇支付年休假工资3724.14元（2,700元÷21.75天×15天×2）。金运激光公司已经在2016年12月22日支付年休假工资1,042元，还应支付年休假工资2,682.14元。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律部分错误，上诉人金运激光公司的上诉理由部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市江岸区人民法院（2017）鄂0102民初5517号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项，即“一、被告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王薇出具解除劳动�系的书面证明；二、被告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王薇一次性支付经济补偿金13,500元；四、被告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告王薇办理失业保险金申领手续；五、被告武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王薇一次性赔偿2011年12月、2012年1月的社会保险缴费损失1,124.36元”。
二、撤销湖北省武汉市江岸区人民法院（2017）鄂0102民初5517号民事判决第六项，即“六、驳回原告王薇的其他诉讼请求”。
三、变更湖北省武汉市江岸区人民法院（2017）鄂0102民初5517号民事判决第三项为“三、武汉金运激光股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向王薇一次性支付未休年休假工资2,682.14元”。
四、驳回王薇其他诉讼请求。
一审案件受理费10�，减半收取5元，免予收取。二审案件受理费10元，由王薇负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃兆平
审 判 员 张 静
审 判 员 李 娜
二〇一八年一月二日
法官助理 邹思琪
书 记 员 廖正国