山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁03民终3204号
上诉人（原审原告）：李永亮，男，1965年2月7日出生，汉族，临沂市第三人民医院医生，现住临沂市兰山区。
委托诉讼代理人：岳业清，山东金诚诺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沂源县中医医院，住所地：山东省沂源县城益民路1号，组织机构代码：49322029-7。
法定代表人：李爱清，院长。
委托诉讼代理人：王爱云，山东多博仕律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李方显，男，1965年8月24日出生，汉族，沂源县中医医院副院长，现住山东省沂源县。
上诉人李永亮因与被上诉人沂源县中医医院（以下简称沂源中医院）劳动争议一案，不服山东省沂源县人民法院（2017）鲁0323民初373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李永亮的委托诉讼代理人岳业清，被上诉人沂源中医院的委托诉讼代理人王爱云、李方显到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李永亮上诉请求：撤销原判，依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决中认定“原被告之间的人事关系已经在生效的法律文书中做出处理和认定”错误。上诉人和被上诉人自1995年发生争议至今，无任一判决任一法院对上诉人与被上诉人是否解除人事关系和何时解除人事关系作出过认定。在（2013）源民初字第1315号判决书中仅认定上诉人的诉讼请求超过了诉讼时效，并且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定作出判决。该案诉讼中上诉人与被上诉人只就自己的主张举证，而法院并未对此进行审查，更未作出过对于上诉人与被上诉人之间人事关系是否存在或解除的认定，现一审判决却认定原有判决中已认定上诉人与被上诉人之间解除人事关系属于认定事实错误，应予改判。二、一审法院认定事实错误从而导致未审查被上诉人对上诉人辞退程序是否合法，并剥夺了上诉人依法应当享有的诉讼权利。上诉人与被上诉人存在人事关系，根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的规定，用人单位辞退劳动者有着严格的程序规定，而一审法院却对辞退上诉人的辞退程序是否合法未予审查。上诉人对被上诉人在以前诉讼中提交的“源中字（2000）4号关于辞退李永亮的决定”一直不予认可，该证据是证明被上诉人与上诉人之间是否解除劳动关系的唯一且直接证据，上诉人申请对该证据的真实性进行鉴定，一审法院却未予以批准。源中字（2000）4号关于辞退李永亮的决定的真伪是对本案的结果具有关键作用的证据，一审法院却基于一个错误的认定，剥夺了上诉人申请鉴定、查明事实还原真相的权利。三、原审判决认定被上诉人的人事档案的管理单位不是被上诉人，属认定事实错误。被上诉人属于事业单位，上诉人与被上诉人之间具有人事关系，其档案内容及补足是被上诉人的义务。综上，一审法院认定事实错误，侵犯上诉人应当享有的权利，特依法提起上诉，请求二审依法改判。
沂源中医院辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，请求二审法院依法查清事实，驳回上诉人的上诉。
李永亮向一审法院起诉请求：1、请求判决解除原告与被告之间人事关系、被告给原告出具解除人事关系证明书；2、请求判决被告补足原告解除人事关系之前的人事档案，协助办理档案转移和社会保险转移手续。
一审法院认定事实：原告李永亮1984年参加工作，1991年调入沂源中医院五官科工作。1995年6月22日原告向被告提出辞职申请，1996年沂源中医院因李永亮违反医院规定作出源中发（1996）第9号关于对李永亮同志除名的处理决定，1997年3月30日沂源中医院以李永亮多次违反劳动纪律和医院管理规定向卫生局递交了“关于对李永亮予以辞退的报告”1998年11月18日沂源县卫生局作出（1998）第61号文关于辞退李永亮的决定。1999年3月18日，原告李永亮对被告沂源中医院提起诉讼，要求被告支付工资30000元。1999年5月8日，原审法院以原告李永亮与被告沂源中医院是一种非劳动合同关系，此纠纷不属于人民法院的受理范围，驳回了原告李永亮的起诉。原告李永亮不服一审裁定上诉至本院，1999年6月15日本院二审维持原裁定，驳回李永亮的起诉。2000年5月8日原告李永亮又向原审法院提起再审，请求撤销一、二审裁定，请求法院对该案进行实体审理。同年9月7日原审法院驳回了原告李永亮的再审申请。原告李永亮不服一审再审申请上诉至本院，2001年6月20日，二审驳回李永亮的再审申请。在这期间1999年11月16日沂源县卫生局作出了关于撤回源卫字[1998]第61号文的决定，该决定系因1998年11月18日沂源县卫生局认为作出（1998）第61号文关于辞退李永亮的决定，不符合辞退程序。遂作出[1999]第66号文撤回源卫字[1998]第61号《关于辞退李永亮的决定》。2000年5月7日沂源中医院作出源中字[2000]4号关于辞退李永亮的决定。
2013年11月5日，原告李永亮对被告提起劳动争议之诉，要求：1、判令被告支付李永亮被扣发工资81000元（自1995年6月至1999年11月期间）；2、判令被告支付李永亮待岗生活费53130元（自1999年12月至2013年4月期间）。在该（2013）源民初字第1315号案件在庭审中，原告李永亮对沂源中医院作出源中字[2000]4号关于辞退李永亮的决定，不予认可。并以此次起诉属于人事争议仲裁范畴，以省内2011年以后才成立人事仲裁委，时间比较晚，未超过仲裁时效为由，于2013年5月3日到沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。沂源县劳动人事争议仲裁委员会以李永亮的仲裁请求超过仲裁申请时效，不予受理。被告为证明辞退原告李永亮的决定程序合法，提供沂源县卫生局证明，沂源中医院作出源中字[2000]4号关于辞退李永亮的决定，经卫生局同意，并办理了备案手续。同时提供原告李永亮1995年与1996年在被告处上班期间的考勤表，证明原告自1996年4月1日后未到被告处上班。并提供李某、刘某的证言证实沂源县中医医院作出源中字[2000]4号关于辞退李永亮的决定，是其二人根据领导安排，将决定书送达给原告，原告看后拒绝签字。原告主张虽然未到被告处上班，但多次找相关部门协商解决，并且认为被告提供的证人李某、刘某的证言已超过举证期限，不予质证。原告除提供一份1997年10月27日越级上访的通知单外，其它无证据予以证实其主张。2014年6月29日，原审法院作出（2013）源民初字第1315号民事判决，驳回原告李永亮的诉讼请求。原告不服提起上诉，本院作出（2014）淄民三终字第535号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。李永亮申请再审，经山东省高级人民法院审查，作出（2016）鲁民申884号民事裁定书，驳回李永亮的再审申请。2016年12月1日，李永亮向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月5日，沂源县劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受理范畴、申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，作出源劳人仲决字（2016）第49号不予受理通知书。2017年2月15日，原告李永亮对被告沂源中医院提起诉讼。诉讼中，原告李永亮申请对被告沂源中医院提交的文件“源中字（2000）4号关于辞退李永亮的决定”的纸张形成时间和文字的形成时间进行鉴定。
一审法院认为，双方争议的焦点问题，1、原、被告之间现是否存在人事关系。2、被告是否具备“补足原告解除人事关系之前的人事档案、协助办理档案转移和社会保险转移手续”的主体资格。
1、原、被告之间现是否存在人事关系。原告李永亮与被告沂源中医院之间系因辞退引发的争议，属于事业单位与职工之间的人事争议。根据沂源县人民法院（2013）源民初字第1315号民事判决书、淄博市中级人民法院（2014）淄民三终字第535号民事判决书、山东省高级人民法院（2016）鲁民申884号民事裁定书查明和认定的事实，依据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第九条：“下列事实，当事人无需举证证明：（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”的规定，可以认定：原、被告之间的人事关系已经在已经生效的法律文书中作出处理和认定。沂源中医院已将李永亮辞退，原告李永亮与被告沂源县中医医院之间早已不存在人事关系。现李永亮请求“判决解除原告与被告之间人事关系、被告给原告出具解除人事关系证明书”的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于原告李永亮申请对被告沂源县中医医院提交的文件“源中字（2000）4号关于辞退李永亮的决定”的纸张形成时间和文字的形成时间进行鉴定的请求，不予支持。
2、被告是否具备“补足原告解除人事关系之前的人事档案、协助办理档案转移和社会保险转移手续”的主体资格。沂源中医院属事业单位，原告的人事档案管理单位不是被告。原告要求“被告补足原告解除人事关系之前的人事档案、协助办理档案转移和社会保险转移手续”的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼受理范围，应予驳回。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（四）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第九条之规定，判决：驳回原告李永亮的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李永亮负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，李永亮上诉的主要理由为：因双方自发生争议至今，从未有法院及判决对双方是否解除人事关系及何时解除作出认定，且其与沂源中医院之间具有人事关系，其档案内容及补足是被上诉人的义务，故其在一审中的诉讼请求应当得以支持。关于应否判决解除双方之间的人事关系、由沂源中医院为李永亮出具解除人事关系证明书的问题。如一审所述，沂源县人民法院（2013）源民初字第1315号生效民事判决、淄博市中级人民法院（2014）淄民三终字第535号生效民事判决、山东省高级人民法院（2016）鲁民申884号生效民事裁定均对沂源中医院作出（2000）4号关于辞退李永亮的决定并向其送达的事实予以认定。原审据此认定沂源中医院已将李永亮辞退、双方已不存在人事关系并无不当。因上述生效裁判已经对李永亮被辞退的事实予以认定，故李永亮在本案中再申请对源中字（2000）4号辞退决定进行鉴定没有事实及法律依据，原审未予准许符合法律规定。关于应否由沂源中医院补足李永亮人事档案、协助办理档案转移手续及社会保险转移手续的问题。李永亮在本案中未提供证据证实其在调入沂源中医院时，由沂源中医院接受了其相关人事档案并进行保管。在此情形下，李永亮要求沂源中医院为其补足、转移档案没有事实和法律依据。综上所述，上诉人李永亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李永亮负担。
本判决为终审判决。
审判长 戴永成
审判员 杨继生
审判员 侯 康
二〇一七年十二月十二日
书记员 刘 瑜