广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初3158号
原告：谢增军，男，1985年1月9日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县，
委托诉讼代理人：赖初帆，广东保信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张丹芳，广东保信律师事务所律师助理。
被告：中山市西区新天地娱乐休闲中心，住所地广东省中山市西区富华道升华路太和广场*座***层。
经营者：杨泽荣。
被告：杨泽荣，男，1956年4月24日出生，汉族，住广东省中山市东区，
原告谢增军诉被告中山市西区新天地娱乐休闲中心（以下简称新天地娱乐中心）、杨泽荣劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢增军及其委托诉讼代理人赖初帆到庭参加诉讼，两被告经本院公告传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告的诉讼请求：1.两被告向原告支付2016年7月工资5500元、2016年8月工资5500元、2016年9月工资1770.1元；2.两被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金126500元；3.两被告向原告支付2015年、2016年未休带薪年休假工资9103.4元；4.两被告向原告支付2016年6月至同年9月的高温津贴600元。事实与理由：原告于2005年9月2日入职被告新天地娱乐中心，担任电脑部经理。2016年9月8日，新天地娱乐中心违法解除与原告的劳动合同关系。在职期间，新天地娱乐中心未及时足额支付原告劳动报酬，未依法安排原告休带薪年休假，也未依法支付原告相应月份的高温津贴。因新天地娱乐中心是个体工商户，经营者为被告杨泽荣，故上述债务应由两被告共同承担。
因无法按照《中华人民共和国民事诉讼法》第七章第二节规定的其他方式送达法律文书给被告新天地娱乐中心、杨泽荣，以及被告新天地娱乐中心、杨泽荣下落不明，本院依法于2017年4月19日向被告新天地娱乐中心、杨泽荣公告送达诉状副本和开庭传票。公告届满后，被告新天地娱乐中心、杨泽荣仍未到庭参加诉讼，也没有提交答辩意见和证据。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以审查并在卷佐证。本院认定事实如下：新天地娱乐中心系个体工商户，杨泽荣为该娱乐中心的主要经营者。谢增军是新天地娱乐中心的员工。2016年9月8日，新天地娱乐中心向谢增军发出“终止（解除）劳动关系证明”，以用人单位经济性裁员为由解雇了包括谢增军在内的一批员工。同月12日，新天地娱乐中心停业。2017年2月21日，谢增军向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令新天地娱乐中心支付其：1.2016年7月工资5500元、2016年8月工资5500元、2016年9月工资1770.1元；2.违法解除劳动合同的赔偿金126500元；3.2015年、2016年未休带薪年休假工资9103.4元；4.2016年6月至同年9月的高温津贴600元。该委员会作出中劳人仲不字[2017]242号不予受理通知书，以谢增军的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。谢增军不服该决定，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
谢增军称其于2005年9月2日入职新天地娱乐中心，担任电脑部主任，负责单位大楼的电脑、电话、监控、弱电方面的维护工作，每月休息4天，上班需要考勤，月工资5500元。工资以现金形式发放，但因单位发放工资时仅让其在工资台账上签名，并不发放工资条，故无法提交关于工资标准的相关凭证。新天地娱乐中心未支付其自2016年7月至离职之日的工资。谢增军还称，其办公地点系一个维修点，没有空调、风扇等降温设备，其平时负责整栋楼的巡查，楼里也未安装中央空调；另，新天地娱乐中心从未安排其休带薪年休假。谢增军提交“个体户机读档案登记资料”2份、参保证明1份、工牌1份、毕业证书1份、职业资格证书1份。经查，“个体户机读档案登记资料”反映新天地娱乐中心成立于2005年9月2日，经营者为高永泽，经营范围为桑拿、足浴、棋牌，后该娱乐中心变更登记经营者为杨泽荣，经营范围变更为公共场所经营、餐饮服务、食品流通；参保证明反映，新天地娱乐中心自2006年3月至2016年7月期间为谢增军参加社保；工牌经加盖“新天地行政部”字样的印章，反映谢增军的职别为电脑部主任；毕业证书、职业资格证书反映谢增军于2004年7月毕业于郁南县成人中专学校计算机及应用专业，以及谢增军已取得计算机办公软件应用的职业资格证书。
本案诉讼中，谢增军向本院提出财产保全的申请，请求冻结、查封新天地娱乐中心的银行存款、电器及办公设备相当于价值1万元。本院经审理后，依法作出（2017）粤2071民初3158号民事裁定，裁定查封：一、冻结新天地娱乐中心的银行存款1万元；二、如冻结存款不足额，则以不足的部分为限，查封新天地娱乐中心位于中山市西区富华道升华路太和广场C座1-7层经营场所内的电器及办公设备相应价值的财产。谢增军向本院预交诉讼保全费120元。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。谢增军主张其入职新天地娱乐中心的时间为2005年9月2日、担任电脑部主任，结合其提交的参保证明、工牌、毕业证书、职业资格证书，本院采纳其主张，认定其入职时间为2005年9月2日、担任电脑部主任。谢增军主张其月工资标准为5500元，结合“2016年中山市部分职位（工种）人力资源市场指导价位”中“计算机与应用工程技术、调适及维修”部分的“计算机及外部设备装配调试员”的月薪高位价6357元，本院采纳谢增军的主张，认定其月工资为5500元。
谢增军称新天地娱乐中心拖欠其2016年7月至同年9月工资，鉴于新天地娱乐中心、杨泽荣未到庭应诉，致使本院无法核实该情况，新天地娱乐中心、杨泽荣应承担相应诉讼风险。鉴此，本院采信谢增军的主张，认定新天地娱乐中心拖欠谢增军2016年7月工资5500元、2016年8月工资5500元、2016年9月工资1466.67元（8天÷30天×5500元），新天地娱乐中心应向谢增军支付上述款项。
谢增军称系因新天地娱乐中心裁员致使双方终止劳动合同关系，结合该单位四天后立即停业的事实，该情况应被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，新天地娱乐中心应向谢增军支付经济补偿金。鉴此，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，新天地娱乐中心应向谢增军支付经济补偿金66000[5500元×（3个月+9个月）]。
谢增军称新天地娱乐中心未安排其休2015年、2016年的带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条，谢增军于2015年、2016年分别可休带薪年休假6天[(244天÷365天×5天)向下取整+（121天÷365天×10天）向下取整]、10天，新天地娱乐中心未安排谢增军休带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第五条，新天地娱乐中心应支付谢增军未休带薪年休假工资2200元[5500元÷30天/月×6天×（300%-100%）]、3666.67元[5500元÷30天/月×10天×（300%-100%）]。
谢增军主张2016年6月至同年9月的高温津贴，鉴于谢增军非户外工作岗位，以及新天地娱乐中心登记的经营范围为公共场所经营、餐饮服务、食品流通，本院对谢增军所称的单位大楼内无降温设施存疑，谢增军亦未提交相关依据证明其主张，故本院不予支持。
鉴于杨泽荣系新天地娱乐中心的经营者，杨泽荣应对新天地娱乐中心的上述债务承担连带清偿责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十五条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、被告中山市西区新天地娱乐休闲中心、杨泽荣须于本判决生效之日起七日内向原告谢增军支付2016年7月工资5500元、2016年8月工资5500元、2016年9月工资1466.67元、经济补偿金66000元、2015年未休带薪年休假工资2200元、2016年未休带薪年休假工资3666.67元，合计84333.34元；
二、驳回原告其余诉讼请求。
若被告未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），诉讼保全费120元（原告已预交），均由被告负担，被告须于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另收退。
如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 尹方玫
人民陪审员 郭绮文
人民陪审员 黄雁礼
二〇一七年八月十六日
书 记 员 陶亚端
许晓丹