安徽省淮北市烈山区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0604民初1639号原告：张文辉，男，1973年11月6日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。委托诉讼代理人：马艳，安徽许继光律师事务所律师。被告：淮北杨柳煤业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县孙疃镇，组织机构代码55924288-7。法定代表人：毕善军，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢小龙，该公司政工部干事。委托诉讼代理人：周艳侠，该公司经营管理部副部长。原告张文辉与被告淮北杨柳煤业有限公司（简称杨柳煤业）劳动争议一案，本院于2016年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告张文辉及其委托诉讼代理人马艳、被告杨柳煤业的委托诉讼代理人谢小龙、周艳侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法解除原被告之间的劳动合同；2.依法判决被告向原告支付拖欠的社会保险费129640元（2007年5月—2016年8月）及大病救助80元；3.依法判决被告向原告支付拖欠工资68000元（2015年1月—2016年5月）及按照100%比例支付拖欠工资的赔偿金；4.依法判决被告向原告支付经济补偿金38000元，经济赔偿金76000元；5.依法判决被告向原告支付失业保险金96000元、企业年金35819元、企业风险抵押金800元；6.诉讼费等相关费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年5月1日入职杨柳煤业并签订无固定期限劳动合同。原告在防突区工作，职务为瓦斯泵站司机。原告在单位一直兢兢业业的从事本职工作，2014年年底，被告因自身原因对原告的工作进行调整，然而，在原告提出身体状况不适应新的岗位或者进行调岗职前培训的合理要求下，被告告知原告不用上班等待相应的调岗通知。直至2016年5月30日原告才得知被被告单方解除劳动合同。从入职到现在，被告基本没有按时足额支付原告劳动报酬及缴纳社会保险，在被告未给出合理答复的情况下提出劳动仲裁申请，因不服仲裁裁决，现起诉至法院。被告辩称，一、被告作出的对原告解除劳动合同的决定，事实清楚，程序合法，不违反法律规定。（一）原告张文辉在我单位工作期间经常无故旷工，在因旷工受惩处期间仍无故旷工，严重扰乱了单位正常的工作秩序，违反单位规章制度事实客观存在。（二）被告作出与原告解除劳动合同的送达程序，符合法律规定。作出解除与原告的劳动合同后，被告按照原告签订劳动合同时填写的家庭住址无法送达（张文辉签订劳动合同时填写的家庭住址：杨庄矿工人村），被告于2015年8月14日在《淮北日报》采取公告送达。二、原告要求被告支付2007年5月至2016年8月拖欠的社会保险费129640元及大病救助80元，要求被告支付2015年1月至2016年5月拖欠的工资68000元及按照100%比例支付拖欠工资的赔偿金，没有事实和法律依据。三、原告要求被告支付经济补偿金38000元、经济赔偿金76000元、失业保险金96000元、企业年金35819元、企业风险抵押金800元，没有事实和法律依据。原告的养老保险、医疗保险、住房公积金、年金、失业等账户，需要单位缴纳部分，被告已经足额缴纳，关于个人缴纳部分，缴纳的责任主体是个人，企业的义务是代扣代缴，因原告无故旷工没有工资收入单位无法代扣代缴。责任在其个人，与单位无关。综上所述，被告解除与原告的劳动关系，该行为事实清楚、适用法律规定正确、程序合法，且尽到了相应的注意义务。原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对被告所举出勤表，原告对2015年1、3、5月份的出勤表有异议，认为1月份的原告的名字是手写、内容有改动，3月份的无考勤人员签名，5月份的无单位负责人签名，但被告所举出勤表与原告的工资发放情况可以互相印证，故对被告该证据予以认定；2.对被告所举《关于职工代表联席会议审议的情况》，原告虽提出异议，但既未提供足以反驳的证据，亦未提出合理的理由，故对该证据予以认定；3.对于被告所举与原告签订的劳动合同，原告虽有异议，但该劳动合同是原告所签，且原告未能提出足以反驳的证据，故对该证据予以认定；4.对被告所举的《公告》，因被告未举证证明其在通过其他方式不能向原告送达的情况下，采取公告送达的方式，故对该证据的证明目的不予认定；5.对被告所举原告基本养老保险、医疗、失业、工伤信息及劳动保障年审登记表，原告虽有异议，但未提供足以反驳的证据，且部分社保信息与原告提供的相一致，劳动保障年审登记表也显示被告2012年度、2013年度、2014年度养老保险等社会保险年审合格，故对被告该组证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张文辉于2007年5月入职杨柳煤业防突区，双方签订无固定期限劳动合同。2014年年底，杨柳煤业因工作需要对张文辉的工作进行调整，但张文辉未去新的岗位上班，自2015年1月至2015年6月长期旷工。2015年6月24日，杨柳煤业对张文辉作出留用察看二年的处理后，张文辉仍未去单位上班，2015年8月12日，在经工会同意后，杨柳煤业作出解除与张文辉的劳动合同的决定，并于2015年8月14日通过《淮北日报》公告送达了解除劳动合同书。张文辉于2016年5月30日得知自己被杨柳煤业解除劳动合同，便回到杨柳煤业签署了《劳动合同解除证明书》。张文辉因与杨柳煤业解除劳动合同问题协商未果，向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决确认申请人与被申请人的劳动合同关系解除；2、依法裁决被申请人支付申请人2007年5月至2016年8月的社会保险及经济赔偿金、基本工资、经济补偿金、失业补偿金共计407720元。淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月8日作出裁决，驳回张文辉的申诉请求。张文辉不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为，一、关于杨柳煤业解除与张文辉的劳动关系是否违法的问题。根据张文辉的诉讼主张和本案查明的事实，引发杨柳煤业解除与张文辉的劳动关系的原因是杨柳煤业对张文辉进行调岗产生争议，由于张文辉不同意杨柳煤业的调岗决定因而没有上班，杨柳煤业遂以张文辉长期旷工为由解除了与张文辉的劳动关系。因此，本案中，首先应审查杨柳煤业的调岗行为是否合法合理。对于调整劳动者的工作岗位，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条确立了协商一致可以变更劳动合同的原则，第四十条确立了因劳动者或用人单位的客观情况发生变化时工作岗位的调整原则。因此，用人单位可以按照企业的生产状况、职工的工作能力、身体状况、工作需要等情形，在合法的范围内有权调整职工的工作岗位。本案中，杨柳煤业调整张文辉的工作岗位系因生产经营需要，不具有侮辱性和惩罚性，虽张文辉认为其原岗位与调整后的岗位在劳动强度、工作环境等方面存在差异，因张文辉未去新的部门去报到，无法确定调整后的岗位与其原岗位的劳动强度、薪酬待遇等是否存在差异，张文辉也未提供证据加以证明，因此，对张文辉的该项主张，本院不予采纳。其次，应审查杨柳煤业的解除决定送达的效力。根据相关规定，用人单位对劳动者作出开除、辞退、除名等决定的，从该决定送达之日起算，送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。本案中，杨柳煤业未提供证据证明其在采取其他方式无法送达的情况下，在《淮北日报》公告送达解除劳动合同书，应视为无效，但张文辉于2016年5月30日回到杨柳煤业签署了《劳动合同解除证明书》，应视为杨柳煤业的解除决定于2016年5月30日送达。综上，杨柳煤业对张文辉进行岗位调整并未违反法律规定，张文辉无正当理由未到单位上班，长期旷工，杨柳煤业以此解除劳动关系符合法律的规定。杨柳煤业无需支付张文辉经济补偿金及经济赔偿金。二、关于补缴社会保险费用的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”据此，办理社会保险由劳动保障行政部门负责，不属于人民法院受理的民事案件的范围。三、关于张文辉主张2015年1月至2016年5月的基本工资的问题。张文辉自2015年1月至2016年5月一直没有到杨柳煤业出勤上班，未完成劳动任务，张文辉请求杨柳煤业支付2015年1月至2016年5月的工资，不符合相关法律规定，应不予支持。四、关于张文辉要求杨柳煤业支付企业年金35819元、企业风险抵押金800元的问题。因张文辉未能提供相关证据证明，本院不予支持。综上，张文辉的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告张文辉的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由原告张文辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审判员  姚多连二〇一六年十二月二十二日书记员  李 莉附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。