广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初19714、20092号
原告：李培兵，男，出生，汉族，住四川省自贡市贡井区，
委托诉讼代理人：吴小辉，广东佛龙律师事务所律师。
被告：佛山市江南家具有限公司，住所地佛山市顺德区。
法定代表人：陈屹毅。
委托诉讼代理人：王志佳，广东顺龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：申艳，广东瑶琨律师事务所律师。
李培兵与佛山市江南家具有限公司因劳动合同纠纷，双方均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2016年11月14日、11月21日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的李培兵列为原告，以后起诉的佛山市江南家具有限公司列为被告，两案合并审理。本案依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2016年12月13日公开开庭进行了审理，原告李培兵的委托诉讼代理人吴小辉，被告佛山市江南家具有限公司的委托诉讼代理人申艳到庭参加诉讼。本案已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、李培兵申请仲裁，请求裁决佛山市江南家具有限公司支付：2016年6月至8月的基本工资23100元、设计提成70309元、2015年5月19日至2016年4月18日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额138402元、经济补偿金31455元。
二、仲裁结果：1.双方的劳动关系于2016年8月18日解除；2.佛山市江南家具有限公司支付给李培兵2016年6月至8月的工资22665元；3.佛山市江南家具有限公司支付给李培兵2014年至2016年提成差额70309元；4.驳回李培兵的其他仲裁请求。
原告的诉讼请求:1.立即解除原、被告的劳动合同关系；2.被告向原告支付2016年6月至8月的基本工资23100元、设计提成70309元、2015年5月19日至2016年4月18日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额138402元、经济补偿金31455元；3.被告承担本案的诉讼费。
被告的诉讼请求：1.被告无须支付原告2016年6月的工资8729.05元；2.被告需支付原告2016年7月至8月的工资12845.68元；3.被告无须支付原告2014年至2016年的提成差额70309元；4.原告与被告结算借支费用72300元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告2014年4月19日入职被告；
二、被告支付给原告的工资数额是：2015年5月8733元、2015年6月8591元、2015年7月8634元、2015年8月8626元、2015年9月8773元、2015年10月8723元、2015年11月8587元、2015年12月8628元、2016年1月8612元、2016年2月4368元、2016年3月7696元、2016年4月8652元、2016年5月8627元；
三、双方劳动关系于2016年8月18日因原告申请辞职解除；
四、被告2016年9月6日支付给原告2016年6月的工资8651元。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：工程项目提成清单复印件1份、中国农业银行银行卡交易明细清单复印件（2015年8月25日至2016年5月10日）、中标通知书复印件1份、联络函（2016年4月8日、2016年4月13日、2016年4月26日、2016年5月9日、2016年5月10日、2016年5月13日、2016年5月14日、2016年5月26日）复印件13份、计提成申请表复印件1份、辞职信1份。
被告提供如下证据：2014年度设计部绩效管理制度复印件1份、银行转账凭证（2016年9月6日）复印件、借支单复印件、电子交易回单复印件26份。
本院依法调取如下证据：仲裁庭审笔录。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、原告主张双方签订了2014年4月19日至2015年4月18日的劳动合同但没有提供证据，被告对此予以否认，本院认定原、被告没有签订书面劳动合同。双方对原告2014年4月19日入职被告没有争议，故从2015年4月19日起应视为原、被告己签订无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2015年5月19日至2016年4月18日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实及法律依据，本院不予支持。
二、原告对被告提交的银行转账凭证（2016年9月6日）没有异议，本院予以采信，据此认定被告于2016年9月6日支付给原告2016年6月的工资8651元；原告并承认己足额收取2016年6月的工资，因此被告请求无须支付原告2016年6月工资8729.05元有理，本院予以支持。被告主张其尚未支付给原告的2016年7月、8月的工资是12845.68元，原告没有异议，本院予以确认，被告应支付给原告2016年7月、8月工资共12845.68元。
三、被告对原告提供的工程项目提成清单没有异议，本院予以采信。工程项目提成清单记载原告除了北京格兰云天外的项目提成是70309元，被告亦承认原告除了北京格兰云天外的项目提成数额是70309元，本院予以确认。
双方对北京格兰云天项目的提成存在争议，原告提供中标通知书复印件1份、联络函（2016年4月8日、2016年4月13日、2016年4月26日、2016年5月9日、2016年5月10日、2016年5月13日、2016年5月14日、2016年5月26日）复印件13份、计提成申请表复印件1份证明项目中标标的是8283485元，原告的提成是30000元。被告对计提成申请表的真实性有异议，该计提成申请表是复印件，本院对计提成申请表不予采信。被告对中标通知书、联络函的真实性没有异议，本院予以采信。工程项目提成清单记载原告参与了北京格兰云天项目的设计工作，时间是2015年11月，处于完成状态；中标通知书记载被告中标北京格兰云天项目的金额是8283485元，联络函记载原告参与了设计工作，因此原告要求被告支付计付北京格兰云天项目的提成有理。被告掌握了相关项目的合同金额及完成进度，应对原告的相关提成数额承担举证责任。被告现不能提供证据证明原告上述两项目的提成数额，应承担举证不能的责任，本院支持原告的主张，认定原告北京格兰云天项目的提成是30000元。综上，本院认定原告2014年至2016年的项目提成总额是100309元（30000元+70309元）。
被告提供2014年度设计部绩效管理制度认为根据制度规定原告中途离职不应享有提成，且提成应在项目完成交付及收到90%工程款后支付，原告每月工资己包括提成。原告对2014年度设计部绩效管理制度的真实性有异议，认为被告没有提供证据证明依法制定并告知原告。原、被告对本院依法调取的仲裁庭审笔录没有异议，本院予以采信。仲裁庭审笔录记载原告对2014年度设计部绩效管理制度没有异议，原告现没有提供证据佐证其不认可真实性的理由，本院认可2014年度设计部绩效管理制度的真实性。但被告没有提供证据佐证双方按该制度履行，首先，被告对原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单复印件（2015年8月25日至2016年5月10日）没有异议，本院予以采信。中国农业银行银行卡交易明细清单显示原告每月收取的工资数额均接近9000元；其次，制度中规定绩效工资每年发放一次，而被告辩称原告每月工资包括提成，又没有提供证据证明原告已收取的工资中包括提成，故被告的主张存在矛盾；第三，本院采信的工程项目提成清单显示原告的提成独立计算。因此，本院认定2014年度设计部绩效管理制度与本案没有关联性，本院不予采信。被告辩称不应支付给原告2014年至2016年的项目提成没有事实依据，本院不予支持。
双方对被告已支付提成30000元没有异议，本院予以确认。综上，被告应支付给原告的2014年至2016年项目提成差额是70309元（100309元-30000元）。
四、被告对原告提供的辞职信没有异议，本院予以采信。双方确认原、被告的劳动关系于2016年8月18日因原告辞职而解除，因此被告应否支付经济补偿金给原告须审查原告的辞职理由是否符合法律规定。辞职信记载，原告的辞职理由是被告未按时支付工资及设计提成。被告于2016年9月6日支付原告6月的工资，超出了合理期限并迟于原告提出解除劳动关系的时间，被告也没有举证证明已为原告购买社会保险或原告不同意购买，故原告的辞职理由具有事实依据并符合法律规定，被告应支付经济补偿金给原告。
原告的月平均工资应按解除劳动关系前十二个月的收入计算，原告此期间的收入应包括收取的工资及未收取的提成。双方确认原告2015年8月至2016年6月实际收取的工资分别是：2015年8月8626元、2015年9月8773元、2015年10月8723元、2015年11月8587元、2015年12月8628元、2016年1月8612元、2016年2月4368元、2016年3月7696元、2016年4月8652元、2016年5月8627元、2016年6月的工资8651元。本院认定原告2016年7、8月的工资共是12845.68元，原告2016年7月的工资应是8127元（12845.68元÷49天×31天）；本院认定原告未收取的提成是70309元；因此原告的月平均工资是14031.58元[（8626元+8773元+8723元+8587元+8628元+8612元+4368元+7696元+8652元+8627元+8651元+8127元+70309元）÷12个月]。原告2014年4月19日入职被告，因此被告应支付的原告的经济补偿金是35078.95元（14031.58元×2.5个月）。原告起诉仅要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金31455元是其自行处分权利，本院予以允许，故被告应支付给原告解除劳动关系经济补偿金是31455元。
五、被告提交借支单复印件、电子交易回单复印件证明原告工作期间向被告借支了72300元，原告对借支单复印件、电子交易回单复印件的真实性没有异议，认为原告借支的款项是用于支付原告的差旅费，相关款项已与被告结算完毕，且被告此项请求没有经过劳动仲裁。借支单显示借支款项的用途是支付原告因工作出差的差旅费，被告也予以承认，故借支款是否应予返还属于劳动争议，该争议没有经过劳动仲裁，本院依法不予审理。被告提交的借支单复印件、电子交易回单复印件与本案没有关联性，本院不予采信。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条的规定，判决如下：
一、原告李培兵与被告佛山市江南家具有限公司的劳动关系于2016年8月18日解除；
二、被告佛山市江南家具有限公司无须支付给原告李培兵2016年6月的工资8729.05元；
三、被告佛山市江南家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告李培兵2016年7月、8月的工资共12845.68元；
四、被告佛山市江南家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告李培兵2014年至2016年的提成差额70309元；
五、被告佛山市江南家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告李培兵解除劳动关系经济补偿金31455元；
六、驳回原告李培兵的其他诉讼请求；
七、驳回被告佛山市江南家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0606民初19714号案受理费5元（已减半计算），本院准予免交；（2016）粤0606民初20092号案受理费5元（已减半计算），由被告佛山市江南家具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一七年二月十三日
书记员 黎子豪