河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民四终字第1492号
上诉人（原审被告）巩义市金牛耐火材料厂。
负责人牛根发，该厂投资人。
委托代理人宋江培，巩义市第六法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）马会杰。
委托代理人翟学章，河南魁达律师事务所律师。
上诉人巩义市金牛耐火材料厂（以下简称金牛耐火材料厂）因与被上诉人马会杰劳动争议一案，不服巩义市人民法院（2015）巩民初字第419号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金牛耐火材料厂的委托代理人宋江培，被上诉人马会杰及其委托代理人翟学章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：马会杰在2002年8月至2005年12月、2007年3月至2010年12月期间，为金牛耐火材料厂工作。2013年3月11日，马会杰被郑州市××防治所诊断为矽肺三期。2013年8月19日，郑州市人力资源和社会保障局认定马会杰所受伤害为工伤。2014年1月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出马会杰的伤情已构成三级伤残的鉴定结论。马会杰支付300元鉴定费，110元检查费。为治疗××，马会杰于2011年2月10日至4月18日、2011年7月6日至12日、2013年8月23日至31日、2015年5月18日至26日，先后4次在巩义市人民医院住院治疗，需一人陪护，花费医疗费77612.5元。金牛耐火材料厂对马会杰的医疗费有异议，但未提供证据证明。马会杰提供交通费票据602.5元。2014年11月20日，巩义市劳动人事仲裁委员会作出巩劳人仲案字（2014）180号仲裁裁决：金牛耐火材料厂向马会杰支付一次性伤残补助金57500元、鉴定费300元、住院伙食补助费320元；金牛耐火材料厂自2014年2月起按月向马会杰支付伤残津贴2000元，直至其达到退休年龄时止。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由金牛耐火材料厂补足差额；马会杰的医疗费、交通费凭有效单据到金牛耐火材料厂实报实销；驳回马会杰的其他请求事项。双方不服该裁决，均诉至本院。同时查明：2011年制造业职工的平均工资为23481元／年，折合月工资为1956.75元。马会杰在患××前十二个月即2013年制造业职工的平均工资为30215元／年，折合月工资为2517.92元。
原审法院认为：职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤应享受工伤保险待遇。金牛耐火材料厂未为马会杰参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，金牛耐火材料厂应当按照条例规定的项目和标准，向马会杰支付费用。马会杰于2013年3月11日被诊断为××，其请求以月工资2500元为基数计算工伤保险待遇，该基数与同期同行业职工平均工资相当，原审法院予以支持。金牛耐火材料厂的主张缺乏依据，不予采纳。马会杰因工伤构成三级伤残，依照《工伤保险条例》第三十五条的规定，应当保留与金牛耐火材料厂的劳动关系，退出工作岗位。自伤残等级确定的次月即2014年2月起，金牛耐火材料厂应按月支付伤残津贴2000元（标准为马会杰本人工资2500元的80%），直至其达到退休年龄并办理退休手续时止。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由金牛耐火材料厂补足差额。关于马会杰的停工留薪期工资的问题。停工留薪期是指因治疗工伤导致停工而相应待遇不变的期间。该期间的确定应经劳动能力鉴定委员会鉴定，一般情况下不超过12个月。本案中，马会杰的停工留薪期未经鉴定，原审法院根据其治疗情况和停工情况，确定其停工留薪期为12个月，期间的工资为29040.43元【（1956.75元／月÷30天／月×76天）＋（2500元／月÷30天／月×289天）】。原审法院根据有关事实和标准，认定马会杰的医疗费、检查费77722.5元、住院伙食补助费2700元（30元／天×90天）、护理费5713.25元【（22438元／年÷365天／年×76天）＋（25379元／年÷365天／年×6天）＋（28472元／年÷365天／年×8天）】、一次性伤残补助金57500元（2500元／月×23个月）、鉴定费300元、根据本案情况，交通费酌定为400元。以上一次性支付费用总计173376.18元。综上，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三十条、第三十三条、第三十五条、第四十条，《河南省工伤保险条例》第三十条第一款的规定，原审法院判决：一、保留马会杰与巩义市金牛耐火材料厂之间的劳动关系，马会杰退出工作岗位；二、巩义市金牛耐火材料厂于本判决生效之日起十日内一次性支付马会杰十七万三千三百七十六元一角八分；三、自二〇一四年二月起，巩义市金牛耐火材料厂按月向马会杰支付伤残津贴二千元，直至其达到退休年龄时止。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由巩义市金牛耐火材料厂补足差额；四、驳回巩义市金牛耐火材料厂的诉讼请求；五、驳回马会杰的其他诉讼请求。如果巩义市金牛耐火材料厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各十元，共计二十元，由巩义市金牛耐火材料厂负担。
金牛耐火材料厂不服原审判决，向本院上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律不当。一、马会杰的工资标准：马会杰在2010年12月之后已不在我厂里工作，其在厂里最后一年的平均工资因其不是直接给我厂提供劳动，其雇主牛进卿（2007年元月-2011年12月承包硅质捣打料）对其发放劳务费，提供不了书面支付凭证。我厂作为责任的最终承担者，一审判决按照2013年交通事故的赔偿标准计算马会杰2010年的工资标准，明显与事实不符。二、关于停工留薪期：××是特殊的工伤，停工留薪期的争议是需要通过劳动能力鉴定委员会（以下简称劳鉴委）鉴定确认的，本案马会杰申请了停工留薪期鉴定，劳鉴委没有对停工留薪期作出鉴定。一审判决自行确定其停工留薪期为12个月，没有法律依据，其计算标准更无事实依据。三、关于77722.5元的医疗费：没有证据能够证明该笔医疗费系马会杰支付，系为治疗××而支付。而仅凭单方陈述不能够排除合理怀疑，一审判决的认定没有事实依据。四、一审法院审理工伤待遇案件却按照河南省交通事故的相关标准进行计算，使用标准明显缺乏法律依据。综上，请求撤销原判，将本案发回重审；由马会杰承担本案上诉费用。
马会杰答辩称：一、关于马会杰的工资标准问题，马会杰与金牛耐火材料厂之间的劳动关系已由法院判决所确认，金牛耐火材料厂执意认为马会杰与牛进卿之间存在雇佣（或劳务）关系，与金牛耐火材料厂之间不存在直接劳动关系，没有事实根据，这种认识与已有判决内容相悖，不能成立。工资的支付凭证马会杰没有义务保存，更没有义务提供，在工资数额难以证明的情况下，结合马会杰被鉴定为××时（2013年3月11日）河南省公布制造业的平均工资确定工资数额是正确的；二、关于停工留薪期的问题。虽然马会杰申请鉴定时，劳鉴委没有对停工留薪期鉴定，但并不意味着不存在停工留薪期，一审法院根据马会杰的病情和停工情况，确定停工留薪期为12个月是适当的；三、关于77722.5元的医疗费问题，马会杰在庭审中所做的说明已经非常清楚地证实了这个问题；四、关于本案的计算标准问题，一审判决严格按照《工伤保险条例》规定的项目，并结合河南省公布的相关数据计算各项工伤保险待遇数额是正确的。综上，请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为：关于马会杰的工资标准问题，生效判决已确认马会杰与金牛耐火材料厂之间存在劳动关系。金牛耐火材料厂对原审法院确定的工资标准有异议，且又不能提供证据以证明实际工资标准，故原审法院根据马会杰被鉴定为××时河南省公布制造业的平均工资确定工资数额，并无不当，本院予以确认。关于停工留薪期的问题。原审法院根据马会杰的病情和停工情况，确定停工留薪期为12个月是适当的；关于77722.5元的医疗费问题，马会杰在庭审中就医疗费已作了说明，且该事实已被生效判决所确认，原审法院确定医疗费的金额并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由巩义市金牛耐火材料厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 张建军
审判员 刘红军
审判员 赵晓涵
二〇一五年十月十九日
书记员 贾 茹