北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初8248号
原告：米维庭，男，1986年9月13日出生，住北京市昌平区。
被告：北京耐特利尔家具有限公司，住所地：北京市昌平区东小口镇小辛庄村。
法定代表人：薛玉明，董事长。
委托诉讼代理人：康辉，北京市华正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：常海英，女，1968年1月15日出生，住河北省三河市。
原告米维庭诉被告北京耐特利尔家具有限公司（以下简称：耐特利尔公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告米维庭、被告耐特利尔公司的委托诉讼代理人康辉、常海英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告米维庭诉称，原告于2008年5月6日到被告处工作，岗位为客服，月工资为5500元，被告未与原告签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，在职期间也没有安排我休年假，每月都上班没有休息日，法定节假日也没有加班费。现原告不服昌平区仲裁委的仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告2008年5月6日-2017年1月22日之间存在劳动关系；2、被告给付原告2008年5月6日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿7200元；3、被告给付原告2008年5月6日至2017年1月22日双休日加班费337655元；4、被告给付原告2008年5月6日至2017年1月22日法定节假日加班费10551元；5、被告给付原告2009年5月6日至2017年1月22日未休年假工资11000元；6、被告给付原告因工作原因致使颈椎、腰椎受损补偿金50000元；7、被告给付原告2017年1月1日至2017年1月22日的工资6000元；8、被告给付原告解除劳动关系经济补偿金50000元。
被告耐特利尔公司答辩称：不同意原告的诉讼请求，请求法院依法驳回。第一项诉讼请求认可，没有意见。对于第二项诉讼请求，单位同意补交，不同意补偿，未交保险是因为原告个人原因造成的。第三项请求不同意支付，虽然每周加班一天，但已经支付了加班费。第四项不同意支付，不存在法定节假日加班的情况。第五项不同意支付，已经安排原告休息年休假。对于第六项，不同意支付。第七项同意支付工资，但是数额为4960元。第八项不同意支付，原告自2017年1月22日就没来上班，按照公司规定属于个人原因旷工，因个人原因离职，不应支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：米维庭于2008年5月6日入职耐特利尔公司，2017年1月22日之后，米维庭未再向公司提供劳动，耐特利尔公司认可该期间双方存在劳动关系。2017年2月20日，米维庭向耐特利尔公司邮寄了《辞职信》，内容为：因单位没给上社保，所以我要辞职。2017年2月20日，米维庭向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求确认米维庭与耐特利尔公司在2008年5月6日至2017年1月22日期间存在劳动关系；2、要求支付2008年5月6日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿7200元；3、要求支付2008年5月6日至2017年1月22日双休日加班费337655元；4、要求支付2008年5月6日至2017年1月22日法定节假日加班费10551元；5、要求支付2009年5月6日至2017年1月22日未休年假工资11000元；6、要求支付因工作原因导致颈椎、腰椎受损补偿金50000元；7、要求支付2017年1月份工资6000元；8、要求支付解除劳动合同经济补偿金50000元。在仲裁过程中，耐特利尔公司提出了反申请。2017年4月20日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、米维庭与耐特利尔公司在2008年5月6日至2017年1月22日期间存在劳动关系；2、耐特利尔公司支付米维庭2015年2月21日至2016年12月31日期间休息日加班工资差额633.62元；3、耐特利尔公司支付米维庭2017年1月工资4960元；4、耐特利尔公司支付米维庭2008年5月6日至2011年6月30日期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费4615.3元；5、驳回米维庭的其他申请请求；6、驳回耐特利尔公司的反申请请求。米维庭在法定期间内向本院起诉，耐特利尔公司未起诉。
庭审中，耐特利尔出具了一份2016年3月1日双方签署的《劳动合同书》，合同性质为固定期限劳动合同，合同期限为2016年3月1日至2016年12月30日，岗位为组装工。米维庭对该劳动合同的内容不予认可，其称签署时为空白，其他内容系伪造。耐特利尔公司提交了《员工手册》，米维庭称没有见过该手册。此外，耐特利尔公司提交了米维庭的工资条，米维庭称工资条中的项目是公司自己拆分的。
上述事实，有《工资条》《劳动合同书》《员工手册》、辞职信、快递记录及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方均认可在2008年5月6日至2017年1月22日期间存在劳动关系，本院不持异议。关于米维庭主张2008年5月6日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿一节，米维庭户口性质为农业户口性质，庭审中耐特利尔公司同意补缴不同意补偿，本院认为对于2011年7月1日之前未为农民工缴纳养老保险的，目前社保经办机构实际已无法办理补缴手续，因此耐特利尔公司应当予以赔偿，经本院核算，耐特利尔公司应当支付米维庭养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计7816元（6052+1764），鉴于米维庭仅主张7200元，本院予以认可。
劳动者主张休息日加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任。庭审中，米维庭出示了2016年12月份的考勤表和部分日期的安装单，虽然耐特利尔公司对此不予认可，但其并未提交任何关于米维庭的考勤记录，故本院对米维庭提交的初步证据予以认可。庭审中耐特利尔公司称工资表中已包含加班费,其提交的工资条中有米维庭的签字，米维庭虽然不予认可，但并无提出反证，故本院对耐特利尔公司称已支付工资包含加班费的主张予以认可。本院认为，虽然耐特利尔公司支付的工资中包含了加班费，但对于该数额与米维庭应得加班费数额的差额应当予以支持。根据米维庭的举证，2016年12月份其共出勤29日，当月工作日为22个，故存在双休日加班7天，本院以当月除加班工资以外的收入5731元为计算基数（6181-450），故2016年12月应得加班费为5731÷21.75×7×2=3688.92元，故当月差额为3238.92元，根据以上计算方法，2016年11月差额为1703.56元（4684÷21.75×5×2-450），2016年3月差额为2999.38元(4689÷21.75×8×2-450)，2016年1月差额为2167.01元（5692÷21.75×5×2-450）。鉴于耐特利尔公司认可米维庭2017年1月1日至2017年1月22日应得工资数额为4960元，该期间包括法定节假日共有15个工作日，故本院按照日工资330.67元（4960÷15）作为计算基数，故2017年1月份加班费差额为2856.7元。根据以上计算，本院对米维庭主张的加班费有证据部分予以支持，数额为12965.57元。
关于米维庭主张的法定假日加班费一节，根据其提交的安装单，可以看出在2016年10月2日存在加班，故应当支付法定节假日加班费731.59元（5304÷21.75×300%）。关于米维庭主张的因工作原因导致颈椎、腰椎受损补偿金一节，无法律依据，本院不予支持。关于其主张的2017年1月1日至2017年1月22日工资6000元一节，鉴于其未提交该数额的依据和耐特利尔公司认可应支付其工资4960元，故本院认定米维庭2017年1月未给付的工资为4960元。
关于米维庭主张的未休年假工资一节，本院认为职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。本案中，耐特利尔公司称每年春节期间放长假，米维庭对放假的事实予以认可，但称放假期间没有发工资。根据耐特利尔公司提交的2016年工资条可以看出，在2016年2月份（春节月）仅仅发放了工资699元（1720元-1021元），故本院认为耐特利尔公司虽然在每年春节期间放长假，但该期间既没有发放年假的工资，也没有支付基本生活费，故本院认为耐特利尔公司应按照法律规定支付米维庭未休年休假的工资。鉴于耐特利尔公司并无举证证明已支付米维庭休假期间的工资和米维庭2016年之前的工资水平，本院按照米维庭2016年的平均工资计算，根据工资条核算，2016年米维庭的月平均工资为5448.83元（2016年2月份按照1720×70%计算），日平均工资为250.52元，经本院核算，米维庭主张2009年5月6日至2017年1月22日期间未休年休假工资11000元不高于法律规定，本院予以支持。
关于米维庭主张的解除劳动关系经济补偿金一节，本院认为，根据米维庭的举证，其在2017年2月20日向耐特利尔公司邮寄了辞职信，庭审中耐特利尔公司对此不予认可，其称没有收到，经本院查询中国邮政EMS收发信息，该快递在2017年2月21日投递成功，显示为“他人收同事”，经本院查看，该快递邮寄的地址为耐特利尔公司的注册地址，也为双方签署的《劳动合同书》中耐特利尔公司的经营地址，因为本院对耐特利尔公司称没有收到该邮件的陈述不予认可。庭审中，耐特利尔公司称双方在劳动合同中约定缴纳社会保险是米维庭的工作职责及工资中已包含社保补贴，对此本院认为用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位与劳动者约定工资中包含社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效，因此本院对耐特利尔公司公司的该答辩意见不予认可。用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，故本院对米维庭主张的因耐特利尔公司未给其缴纳社会保险而离职的陈述予以认可，对其主张的解除劳动关系经济补偿金予以支持。米维庭入职时间为2008年5月6日，因此耐特利尔公司应支付米维庭解除劳动关系经济补偿金49039.47元（5448.83元×9）。
综上所述，关于耐特利尔公司的答辩意见，合理部分本院予以采信，不符合法律规定的部分本院不予采信。本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第十四条、《北京市农民工养老保险暂行办法》第二条、《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二条、第五条、《中华人民共和国判决民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告米维庭与被告北京耐特利尔家具有限公司在2008年5月6日至2017年1月22日期间存在劳动关系。
二、被告北京耐特利尔家具有限公司于本判决生效后十日内支付原告米维庭养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计7200元。
三、被告北京耐特利尔家具有限公司于本判决生效后十日内支付原告米维庭休息日加班费12965.57元。
四、被告北京耐特利尔家具有限公司于本判决生效后十日内支付原告米维庭法定节假日加班费731.59元。
五、被告北京耐特利尔家具有限公司于本判决生效后十日内支付原告米维庭2009年5月6日至2017年1月22日期间未休年休假工资为11000元。
六、被告北京耐特利尔家具有限公司于本判决生效后十日内支付原告米维庭2017年1月1日至2017年1月22日工资4960元。
七、被告北京耐特利尔家具有限公司于本判决生效后十日内支付原告米维庭解除劳动关系经济补偿金49039.47元。
八、驳回原告米维庭的其他诉讼请求。
如果被告北京耐特利尔家具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京耐特利尔家具有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姚小锋
二〇一七年八月二十一日
书 记 员 闫迎春