广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第649号
原告吴山，男，汉族，住江西省上饶市鄱阳县，公民身份号码为×××2530。
委托代理人刘付聪，广东南天星律师事务所律师。
被告东莞市福晋电子科技有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人李志标，总经理。
委托代理人梁学沛，广东莲馨律师事务所律师。
原告吴山诉东莞市福晋电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员柯金玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘付聪、被告的委托代理人梁学沛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年6月21日至2014年12月30日在被告处工作，工作职位为产品设计师，期间被告未与原告签订书面劳动合同，但口头约定工资为每月4900元，此外，还由被告缴纳原告的税金。而后，被告于2014年12月底非法解除与原告的劳动关系，其理由是原告到东莞市人力资源局常平分局投诉要求支付所欠的3个月工资。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，被告应需向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及非法解除劳动合同的赔偿金。为维护自身合法权益，原告故诉至本院请求判令：1.被告因不与原告签订书面劳动合同，向原告支付自2013年7月21日至2014年12月30日双倍工资差额26133元，并支付25%经济补偿金6533元；2.被告因非法解除劳动合同，支付原告经济赔偿金9800元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有厂牌、工资条、仲裁裁决书。
被告辩称，一、被告已经于2014年6月20日与原告签订劳动合同，原告要求被告支付2013年7月21日至2014年12月30日的双倍工资差额及经济补偿金的请求无事实及法律依据。被告于2014年6月20日入职原告处，职务为结构工程师，基本工资为1310元／月，当天办理了入职手续并签订劳动合同即《合同书》。《合同书》约定合同期限为2014年6月20日至2015年6月20日，月薪4900元（包括加班费），工作时间为每天8小时。二、原告于2014年10月27日因个人原因向被告申请辞职，被告并没有违法与其解除劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金的请求无事实与法律依据。原告于2014年10月27日因个人原因书面向被告提出辞职申请，申请离职日为2014年11月27日，原告离职时，被告已经与其结算了相应的工资。被告与原告之间解除劳动关系是基于原告的申请，并非被告违法解除劳动关系。被告无需向原告支付其所要求的经济赔偿金9800元。
被告为支持其抗辩主张，向本院提供的证据有《合同书》、入职登记表、身份证（复印件）、身份保证书、试工协议、辞职申请表。
经审理查明，原告于2014年6月21日入职被告处工作，担任产品设计师，双方确认原告离职前月平均工资为4900元。
原告主张入职时双方没有签订书面劳动合同。被告则主张双方签订书面劳动合同，并提交《合同书》拟证实其主张。《合同书》落款时间为2014年6月20日，载明甲方为被告，乙方为原告；乙方自愿签订本合同，从合同签订之日起至2015年6月20日作为被告员工履行合同条款，如果辞工，必须提前一个月递交辞工书；乙方经甲方录用，可享受甲方员工一切福利待遇：包食住，保底工资1100元／月（服从厂方安排，能自觉遵守厂的规章制度，在一个月内无请假矿工现象的享受保底福利），五天8小时／周，转正后底薪1310元，月薪4900元，含加班费；甲方需在每月5号左右准时发放工资给乙方，不得拖欠乙方工资；甲方规定的试用期为15-20天，如在试用期不合格，甲方有权解雇乙方，工资按照乙方在甲方工作实际计件所得计算。《合同书》的落款处没有原告签名，但按捺了手指印，被告主张是原告的捺印。《合同书》首部乙方处有“吴山”字样的签名。原告主张前述指印以及签名均非原告的指印和签名，原告提出了鉴定申请，请求对前述签名和指印进行鉴定，后又于2015年6月30日撤回其鉴定申请。
2014年10月27日，原告填写一份辞职申请表，以“由于个人原因，已影响到正常日常工作，无法胜任目前工作，为不影响公司发展，特提出辞职申请，望尽快批准”为由向被告申请于2014年11月27日辞职，被告于2014年11月22日同意了原告的申请。原告主张该辞职申请表是受到被告的逼迫所写，原告还主张被告因原告到东莞市人力资源局常平分局投诉被告要求其支付三个月工资，被告在2014年12月底非法解雇原告，但均未提交证据证实，被告亦予以否认。
原告曾向东莞市劳动争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁，请求被告向原告支付：1.2014年7月21日至2014年12月30日止未签订劳动合同的双倍工资差额26133元，加上25%经济补偿金6533元；2.非法解除劳动合同的经济赔偿金9800元。常平仲裁庭于2015年3月25日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动合同于2014年11月27日解除；二、驳回原告申诉请求。原告对仲裁裁决不服，故诉至本院请求解决。
以上事实，有《合同书》、辞职申请表、仲裁裁决书以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，劳动仲裁裁决确认原、被告双方劳动关系已经解除，原告提起诉讼，但未针对该项裁决提出请求，被告未提起诉讼，视为双方服从该项劳动仲裁裁决。
关于原告主张2013年7月21日至2014年10月30日未签订劳动合同的二倍工资差额以及25%经济补偿金的问题。被告提交了《合同书》拟证实双方已签订书面劳动合同。原告对《合同书》中“吴山”的签名及捺印不予确认，并提出了鉴定申请，但随后又撤回了鉴定申请，原告亦未另行举证证实其主张，应由原告承担举证不能的法律后果，本院依法采信前述签名及捺印是原告的签名及捺印。原、被告双方签订的《合同书》具备劳动合同的主要条款，本院认定双方于2014年6月20日签订书面劳动合同。原告于2014年6月21日入职被告处工作，原、被告双方于2014年6月20日签订书面劳动合同，并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，原告据此主张被告未签订劳动合同的二倍工资差额以及25%经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张被告非法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。原告于2014年10月27日递交辞职申请表，以“由于个人原因，已影响到正常日常工作，无法胜任目前工作，为不影响公司发展，特提出辞职申请，望尽快批准”为由向被告申请于2014年11月27日辞职。原告主张该辞职申请表是受到被告的逼迫所写，原告还主张被告因原告到东莞市人力资源局常平分局投诉被告要求其支付三个月工资，被告在2014年12月底非法解雇原告，但均未提交证据证实，被告亦予以否认，理应由原告承担举证证明责任，本院对原告的主张不予采信。原告的辞职属于自动离职，其主张被告违反解除劳动合同关系应当经济赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，本院判决如下：
驳回原告吴山的全部诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告吴山负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 柯金玲
二〇一五年七月十五日
书记员 周 颖
陈俊锋
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。