上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初89774号
原告：田巧燕，女，1988年9月16日生，汉族，住山东省菏泽市。
委托诉讼代理人：徐加喜，上海嘉路律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐加亮�上海嘉路律师事务所实习律师。
被告：乐蛙商务信息咨询(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区博云路XXX号XXX室。
法定代表人：赵力，董事长。
委托诉讼代理人：倪力鸣，上海市国茂律师事务所律师。
原告田巧燕与被告乐蛙商务信息咨询(上海)有限公司(以下至判决主文前简称乐蛙公司)劳动合同纠纷一案，因双方不服同一仲裁裁决，田巧燕向本院提起诉讼，乐蛙公司向上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决。本院于2017年11月15日立案受理后，予以合并审理。并依法适用简易程序，于2017年12月28日公开开庭进行了审理。原告田巧燕委托诉讼代理人徐加喜、徐加亮、被告乐蛙公司委托诉讼代理人倪力鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田巧燕向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币84,000元(以下币种均为人民币)；2、2017年3月1日至4月7日工资13,020元；3、2016年年终奖(十四薪)21,000元，并驳回被告的诉讼请求。事实与理由：田巧燕于2013年8月5日进入案外人乐蛙科技(上海)有限公司工作。2015年3月3日，乐蛙科技(上海)有限公司与田巧燕、乐蛙公司签订三方协议，确认自2015年2月l日起，田巧燕的劳动关系转入乐蛙公司，田巧燕在乐蛙科技(上海)有限公司的工龄连续计算。随后，田巧燕、乐蛙公司重新签订期限自2015年2月1日至2018年1月31日的劳动合同。田巧燕的工资为10,500元/月。2016年9月，田巧燕住院分娩。2017年3月31日，乐蛙公司擅自为田巧燕办理了退工手续。4月7日，乐蛙公司向田巧燕出具书面《离职证明》及《结业结算清单》，告知田巧燕3月份的工资将延期至公司清算结束后再支付。关于资产抵扣，田巧燕确实从乐蛙公司处拿回了价值1,500元的电脑，但双方在仲裁期间均未主张，故该部分抵扣超出了仲裁申请范围。根据2016年12月30日乐蛙公司发布的《2016年度绩效考核方案》第二条规定，乐蛙公司将对考核合格的员工发放十四薪，即相当于两个月工资的年终奖。田巧燕2016年年度考核的结果为称职，但乐蛙公司未予发放年终奖。田巧燕认为乐蛙公司在其哺乳期内，未经法定程序实行经济性裁员，且未经协商即擅自解除劳动合同系违法解除劳动合同，应予支付违法解除劳动合同赔偿金及2017年3月1日至4月7日工资、2016年年终奖。
被告乐蛙公司向本院提出诉讼请求，请求判令无需支付被告2017年3月1日至4月7日工资3,612.43元，并请求驳回原告的诉讼请求。事实与理由：《结业结算清单》有双方的签字，双方系协商解除劳动合同，乐蛙公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。田巧燕要求支付2016年年终奖无事实和法律依据，不同意支付。关于2017年3月1日至4月7日工资，因田巧燕同意将办公电脑折抵工资1,500元，故应予扣除。《结业结算清单》中所列社保4,496.10元、公积金1,470元为单位承担部分。现对仲裁裁决的工资金额无异议，但认为应按《结业结算清单》的约定在公司清算完毕后支付。
经审理，本院认定事实如下：
田巧燕、乐蛙公司于2015年3月5日签订期限自2015年2月1日至2018年1月31日的劳动合同，田巧燕的岗位为项目经理，月工资共计9,000元，同时约定绩效考核根据公司的绩效考核制度实施，如实施绩效考核，则绩效工资随乐蛙公司的经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。
2017年3月31日，乐蛙公司出具《离职证明》，该证明记载田巧燕于2013年8月5日至2017年3月31日在乐蛙公司任职项目经理。双方劳动合同于2017年4月7日解除。
双方签订的《结业结算清单》记载：因公司经营不善，乐蛙公司将在2017年4月7日正式关停结业。乐蛙公司确认在解除劳动合同前，暂未发放的费用包括应发工资5,512.43元、社保4,496.10元、公积金1,470元、资产抵扣1,500元，总计未发放金额为9,578.53元。以上未发放费用，将在公司清算结束后统一予以支付，未归还的公司资产将直接按照折算价格抵扣。田巧燕从乐蛙公司处领回一台电脑，双方均认可价值为1,500元。乐蛙公司为田巧燕缴纳社保至2017年2月。《结业结算清单》记载的社保费用为单位承担部分。
2017年4月7日，乐蛙公司出具的《个人经济收入证明》记载田巧燕的平均月收入为10,500元。
2016年9月27日，田巧燕生育一女。2016年11月8日，田巧燕领取生育生活津贴26,451.20元、生育医疗费补贴3,600元，共计30,051.20元。
审理中，乐蛙公司称�正处于清算过程中，但无法提供关于提前解散、清算或破产的决议等相关证据；田巧燕仅认可乐蛙公司目前系停业状态。
2017年4月27日，田巧燕向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乐蛙公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金105,000元；2、2017年3月1日至4月7日工资12,431元；3、2016年年终奖21,000元。2017年10月9日，该仲裁委员会裁决乐蛙公司支付田巧燕2017年3月1日至4月7日工资3,612.43元，对田巧燕的其余请求不予支持。田巧燕与乐蛙公司均不服上述裁决，分别诉至本院及上海市第二中级人民法院。
以上事实，由原告提供的沪劳人仲(2017)办字第562号裁决书、劳动合同、离职证明、招退工登记、结业结算清单、个人经济收入证明、出生医学证明、生育保险待遇支付核定表、乐蛙公司工商信息；被告提供的(2017)沪02民特676号裁定书以及原、被告的�审陈述在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
首先，乐蛙公司是否应当支付田巧燕违法解除劳动合同赔偿金。该项请求的争议焦点为双方的劳动合同是否合法解除。乐蛙公司主张双方系因乐蛙公司经营不善而协商解除劳动合同，并提供《结业结算清单》予以证明，但无法提供公司决定提前解散以及清算或破产的相关证据；田巧燕主张系乐蛙公司单方解除，双方并未就劳动合同解除达成合意。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据现有证据，《离职证�》系乐蛙公司单方出具，《结业结算清单》中仅记载了乐蛙公司暂未发放的费用，而无双方协商一致解除劳动关系的相关表述，故本院认为乐蛙公司提供的证据无法证明双方系协商解除劳动合同，乐蛙公司应承担举证不能的法律后果。此外，根据劳动合同法的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但乐蛙公司在审理中明确无法提供公司决定提前解散以及清算或破产的相关证据，故亦不符合劳动合同提前终止的法定情形。另，即使用人单位在生产经营过程中发生严重困难或按企业破产法规定进行重整，需要裁员的，对于处在孕期、产期、哺乳期的女职工亦不得解除劳动合同。故乐蛙公司系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
关于赔偿金的计算基数，乐蛙公司出具的个人经济收入证明载明田巧燕平均月收入为10,500元，故田巧燕主张以此作为违法�除劳动合同赔偿金的计算基数，于法有据。关于工作年限，双方认可自2013年8月5日起算，本院予以确认。综上，乐蛙公司应支付田巧燕违法解除劳动合同赔偿金84,000元(计算方式为10,500元×4个月×2倍)。
其次，乐蛙公司是否应当支付田巧燕2017年3月1日至4月7日工资。该请求有三项争议焦点：第一，2017年3月1日至4月7日田巧燕的应发工资金额。田巧燕主张应按10,500元/月的标准予以计算，乐蛙公司主张应按《结业结算清单》记载的金额予以确定。双方在《结业结算清单》中约定，劳动合同解除前田巧燕的应发工资为5,112.43元。审理中，双方亦确认《结业结算清单》中所列社保6,423元、公积金2,100元为单位承担部分。故本院确认2017年3月1日至4月7日田巧燕的应发工资为5,112.43元。第二，价值1,500元的资产是否应予抵扣。田巧燕确认已领回一台价值1,500元的公司电脑，且双方约定未归还的公司资产将直接按照折算价格抵扣。乐蛙公司虽未参加仲裁庭审，但在本案审理过程中提出抵扣的意见，该意见符合双方约定，故本院认为该1,500元应在工资中予以抵扣。第三，工资的支付期限，田巧燕主张应立即支付，乐蛙公司主张应按《结业结算清单》载明的公司清算结束后予以支付。根据劳动合同法的规定，用人单位及时、足额支付劳动者的劳动报酬是其法定义务，故乐蛙公司的主张本院不予采纳，其应支付田巧燕2017年3月1日至4月7日工资3,612.43元。
最后，乐蛙公司是否应当支付田巧燕2016年年终奖。年终奖是否发放应按照用工单位的规章制度或劳动合同的约定执行。本案中，田巧燕主张其2016年考核结果为称职，符合年终奖发放条件，并提供劳动合同、《2016年度绩效考核方案》、考核邮件予以证明。经审查，劳动合同中仅约定绩效考核根据公司的绩效考核制度实施，如实施绩效考核，则绩效工资随乐蛙公司的经营效益情况及薪酬计发标准进行调整，未明确考核的具体方案。而《2016年度绩效考核方案》、考核邮件均非原件，乐蛙公司对该组证据真实性均予以否认。本院审查后，认为该组证据均无乐蛙公司盖章，不符合证据的法定形式要件，且该组证据亦无田巧燕2016年考核结果的相关内容，故对该组证据本院不予采信。此外，田巧燕亦确认乐蛙公司目前处于停业状态，根据劳动合同的约定，乐蛙公司有权根据经营情况调整绩效奖金的发放。综上，本院认为田巧燕提供的证据无法证明其主张，对其要求乐蛙公司发放2016年年终奖的请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最�人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告乐蛙商务信息咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田巧燕违法解除劳动合同赔偿金84,000元；
二、被告乐蛙商务信息咨询(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田巧燕2017年3月1日至4月7日工资3,612.43元；
三、驳回原告田巧燕的其余诉讼请求。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法�。
审判员 孙姣娜
二〇一八年二月五日
书记员 邱 燕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。