北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终2389号
上诉人(原审原告、反诉被告）：钱生钱财富管理顾问有限公司，住所地北京市海淀区复兴路乙59号六层-606。
法定代表人：卢军画，总经理。
委托诉讼代理人：魏晚霞，女，1990年7月15日出生，汉族，钱生钱财富管理顾问有限公司法务助理，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：李志超，男，1982年3月17日出生，汉族，钱生钱财富管理顾问有限公司投资总监，住北京市昌平区。
被上诉人(原审被告、反诉原告）：许海红，女，1982年6月15日出生,汉族,河北省张家口市张北县张北镇村民,住北京市顺义区。
上诉人钱生钱财富管理顾问有限公司（以下简称钱生钱财富公司）因与许海红劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京0113民初9697号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
钱生钱财富公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项;2.诉讼费用由许海红承担。事实和理由：钱生钱财富公司对一审法院确定的其年休假的计算基数有异议。首先就基本工资部分，钱生钱财富公司无异议。但是就提成的举证部分，许海红只举证了银行流水，一审法院即认定其提供的银行流水中和钱生钱财富公司有关联的转账交易全部属于许海红的提成部分，显然有失偏颇。
许海红辩称，不同意原审判决。不同意钱生钱财富公司的上诉请求。具体理由同许海红的上诉意见。
许海红上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项并依法改判；2.判决钱生钱财富公司支付5天年休假补偿金7983.92元；3.判决钱生钱财富公司支付2017年2月工资650.76元，并支付拖欠劳动者工资的经济补偿赔偿金，按照国家有关规定执行；4.判决钱生钱财富公司承担诉讼费用。事实与理由：一、年假三倍工资计算基数有误。一审法院未按照许海红提供的工资流水核算并明确计算基数和计算方法。二、2017年2月份工资自钱生钱财富公司发送解除劳动合同通知后一直故意拖欠未发放，一审法院只判决了补发2月份工资给许海红，未依法判决钱生钱财富公司故意拖欠工资给予许海红经济补偿。
钱生钱财富公司辩称，不同意一审判决，不同意许海红的诉讼请求，同钱生钱财富公司的上诉请求。
钱生钱财富公司向一审法院起诉请求：1.钱生钱财富公司不支付许海红2017年2月份工资3200元；2.钱生钱财富公司不支付许海红2014年12月1日至2017年3月2日违法解除劳动关系赔偿金30000元。
许海红向一审法院起诉请求：1.确认钱生钱财富公司与许海红2014年12月1日至2017年3月2日存在劳动关系；2.钱生钱财富公司支付许海红2017年2月份未发工资3200元；3.钱生钱财富公司支付许海红2014年12月1日至2017年3月2日期间违法解除劳动关系经济赔偿金50000元；4.钱生钱财富公司支付许海红2016年未休年假工资6896.55元；5.钱生钱财富公司支付2016年3月1日至2017年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额66000元。
一审法院认定事实：许海红于2017年3月15日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2014年12月1日至2017年3月2日与钱生钱财富公司存在劳动关系；2.钱生钱财富公司支付2017年2月份未发工资3200元；3.钱生钱财富公司支付2014年12月1日至2017年3月2日违法解除劳动合同赔偿金50000元；4.钱生钱财富公司支付2015年未休年假工资6896.55元；5.钱生钱财富公司支付2015年1月1日至2015年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月4日作出京顺劳人仲字[2017]第1503号裁决书，裁决许海红自2014年12月1日至2017年3月2日与钱生钱财富公司存在劳动关系，钱生钱财富公司支付许海红2017年2月份工资3200元、2014年12月1日至2017年3月2日违法解除劳动关系赔偿金30000元，驳回许海红的其他仲裁请求。
钱生钱财富公司、许海红不服前述仲裁先后诉至一审法院，案号分别为（2017）京0113民初9697号〔钱生钱财富公司为该案原告〕、（2017）京0113民初9823号〔许海红为该案原告〕；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十一条之规定，一审法院依法将两案合并审理。
许海红于2014年12月1日入职钱生钱财富公司，入职后至2016年7月31日担任投资经理，2016年8月1日至2017年2月28日担任投资顾问，投资顾问的工作内容是做短期理财销售业务。担任投资经理时的工资构成：基本工资2000元+岗位工资3000元+提成+全勤200元+管理津贴1000元；任投资顾问时的工资构成：基本工资2000元+岗位工资1000元+提成+全勤200元。双方于2014年12月1日签订劳动合同，合同期限三年。2017年3月2日，钱生钱财富公司以许海红2017年2月3日、4日、13日、15日至17日、20日至23日、27日至28日无故旷工十二天为由，依据员工手册的相关规定，出具旷工离职通知单，与许海红解除劳动关系。许海红于2017年3月4日收到上述旷工离职通知单。
钱生钱财富公司认可未发放许海红2017年2月工资，但称许海红2017年2月仅出勤7天，公司已为其缴纳了当月的社会保险，应当以月工资3000元为基数，按照实际出勤天数核算工资，并扣除其个人应当承担的社会保险费用，钱生钱财富公司同意支付许海红2017年2月工资650.76元。许海红认可钱生钱财富公司已为其缴纳2017年2月社会保险，其当月个人应承担的社会保险费用为314.76元。
双方均认可许海红2016年未休年假5天，钱生钱财富公司同意按照月工资3000元为标准支付许海红2016年未休年假工资。
许海红主张其工资分两部分，底薪工资加提成，2016年2月至2017年2月的工资收入情况为：2016年2月底薪工资4174元+提成2590元、2016年3月底薪工资5900.26元+提成14025元、2016年4月底薪工资5900.26元+提成21946元、2016年5月底薪工资4900.26元+提成18370元、2016年6月底薪工资4900.26元+提成16609元、2016年7月底薪工资3873.68元+提成2992元、2016年8月底薪工资2885.24元+提成4290元、2016年9月底薪工资2885.24元+提成3960元、2016年10月底薪工资2885.24元+提成2063元、2016年11月底薪工资2885.24元+提成2475元、2016年12月底薪工资2885.24元+提成330元、2017年1月底薪工资2885.24元+提成2310元、2017年2月底薪工资未发，没有业绩，没有提成。许海红主张其底薪工资是打卡发放，提成工资由公司顺义部总监申学良、公司副总吕雪源以及申晓玲等人转账。就其上述主张，许海红提交浦发银行、中国建设银行、中国农业银行交易明细予以证明。
钱生钱财富公司对浦发银行、中国农业银行及中国建设银行交易明细真实性认可。钱生钱财富公司表示不认可许海红主张的每月提成工资数额，称关于许海红每月提成工资具体数额现无法核实。钱生钱财富公司提交许海红2016年3月至2017年2月工资表，证明许海红在上述期间的底薪工资情况。工资表显示许海红2016年3月至6月每月实发基本工资均为3900.26元。许海红对上述工资表的真实性认可，称除了工资表中显示发放的3900.26元，吕雪源分别在2016年4月18日和5月16日各转账2000元到其中国建设银行卡上，以及公司分别在2016年6月15日和7月18日各转账1000元到其浦发银行卡上。钱生钱财富公司称关于上述2000元和1000元款项的性质无法核实。
钱生钱财富公司称员工通过打卡记考勤，许海红在2017年2月累计旷工12天，违反员工手册规定。就其上述主张，钱生钱财富公司提交许海红2016年5月至2017年2月考勤打卡记录、员工手册、通知、员工手册确认签字表予以证明。2017年2月考勤打卡记录显示许海红2017年2月3日、4日、13日、15日至17日、20日至23日、27日、28日未打卡。员工手册第2页显示“本手册适用于日新控股集团有限公司及其各下属全资子公司、控股子公司、分公司（以下统称公司）全体员工”；第11页第10条显示“早上必须打卡，如外出见客户未能归来打卡，3天内补交未打卡申请单，如未及时上交，按旷工处理”；第12页显示“连续旷工3天（含）、月累计旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上者视为自动申请离职，不予以任何经济补偿。员工如有漏打、少打卡需以书面形式说明（外出申请单），经部门负责人签字审批后报人力资源部备案”。员工手册确认签字表显示有许海红签名，确认日期为2016.7.13。钱生钱财富公司称日新控股集团有限公司为其股东，并提交企业信用信息公示报告予以证明。
许海红对钱生钱财富公司提交的考勤打卡记录的真实性认可，称在公司主张的2017年2月份旷工期间确实没有打卡，但是上班了，没有填交申请单及说明，许海红称其有时外出跑业务，不需要当天回公司打卡，到月底补打卡就行。就其主张，许海红提交其与公司副总吕雪源、顺义店前台申小玲及与公司理财经理郭旺、顺义店销售总监申学良的微信聊天记录予以证明。钱生钱财富公司对上述微信聊天记录的真实性认可，证明目的不认可。
双方均认可仲裁裁决许海红自2014年12月1日至2017年3月2日与钱生钱财富公司存在劳动关系。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、员工手册、通知、确认签字表、银行交易明细、工资表、考勤打卡记录、企业信用信息公示报告、微信聊天记录、旷工离职通知单、仲裁裁决书等证据在案佐证。
一审法院认为，双方均认可仲裁裁决许海红自2014年12月1日至2017年3月2日与钱生钱财富公司存在劳动关系，一审法院不持异议，予以确认。
双方于2014年12月1日签订期限为三年的劳动合同，故对于许海红要求钱生钱财富公司支付2016年3月1日至2017年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。双方均认可许海红2016年未休年假5天，故钱生钱财富公司应当支付许海红5天未休年假工资，具体数额由一审法院依法核算。
钱生钱财富公司提交的考勤打卡记录显示许海红2017年2月出勤7天，旷工12天，许海红虽主张上述12天亦上班未打卡，但其提交的证据无法体现其在上述期间的上班情况，结合许海红在此之前每月均有打卡记录，以及员工手册关于考勤打卡的相关规定，许海红就其未打卡期间是否上班未提交充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于钱生钱财富公司所称许海红2017年2月3日、4日、13日、15日至17日、20日至23日、27日、28日旷工的主张予以采信。许海红2017年2月出勤7天，扣除其个人应承担的社保费用，钱生钱财富公司同意支付许海红2017年2月工资650.76元，一审法院不持异议。
如前所述，许海红在2017年2月旷工12天，钱生钱财富公司依据已经向其送达的员工手册的相关规定与许海红解除劳动关系，并无不当，故对于许海红要求钱生钱财富公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。判决：一、钱生钱财富管理顾问有限公司自二○一四年十二月一日至二○一七年三月二日与许海红存在劳动关系；二、钱生钱财富管理顾问有限公司于判决生效之日起七日内给付许海红二○一七年二月工资六百五十元七角六分；三、钱生钱财富管理顾问有限公司于判决生效之日起七日内给付许海红二○一六年未休年假工资五千零八十八元三角九分；四、钱生钱财富管理顾问有限公司无需支付许海红二○一四年十二月一日至二○一七年三月二日违法解除劳动关系赔偿金三万元；五、驳回钱生钱财富管理顾问有限公司的其他诉讼请求；六、驳回许海红的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，当事人未向本院提交新的证据。经本院释明，许海红明确撤回第三项上诉请求。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案双方二审的争议焦点系未休年休假工资金额。
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。现双方均认可2016年度许海红未休年休假天数为5天，故双方争议焦点即为日工资标准。单位称应当按照其基本工资计算不包括提成工资，而许海红称需要按照三倍支付工资。对此本院认为，一审法院根据许海红离职前的工资收入计算日工资标准，于法有据，单位的上诉请求没有法律依据，本院不予支持；2016年度许海红的正常工资已经发放，不存在工资差额，因此2016年度其未休年休假工资应当支持的是未休年休假工资2倍差额，故一审法院核定的未休年休假工资基数及金额正确，本院依法予以维持。
综上所述，许海红与钱生钱财富公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由钱生钱财富管理顾问有限公司负担5元（已交纳），由许海红负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓青菁
审 判 员 高 贵
代理审判员 付 哲
二〇一八年三月十五日
法官 助理 郭 琳
书 记 员 刘 慧