天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第5376号
原告（并案被告）：东星特（天津）商贸有限公司，住所，天津市西青经济开发区赛达新兴产业园E3-502、503。
组织机构代码：56268174-1。
法定代表人：金秀垠，总经理。
委托代理人：贾新伟，天津海畅律师事务所律师。
被告（并案原告）：顾雅静，女，1981年2月2日出生，汉族，住所，天津市河西区。
委托代理人：谢之仲，男，1977年4月19日出生，汉族，住所，天津市河西区。
原告（并案被告）东星特（天津）商贸有限公司诉被告（并案原告）顾雅静劳动争议一案，本院于2015年9月24日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东星特（天津）商贸有限公司之委托代理人贾新伟，被告顾雅静及其委托代理人谢之仲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东星特（天津）商贸有限公司诉称：被告入职时曾要求暂不与原告签订劳动合同，因其正在领取失业保险金，因此原、被告建立劳动关系的时间应为2015年2月1日，不存在未签订书面劳动合同而应支付双倍工资的问题。被告严重违反原告的规章制度，侵占原告资金一万元不予返还，并有对原告财产的损毁行为，且不履行工作交接义务，给原告造成严重损失，在上述问题没有解决之前，不能确定原告拖欠工资。被告向原告提出解除劳动合同，原告不存在无故拖欠工资的情况，故原告无须向被告支付经济补偿。依照劳动合同法第三十九条、第四十六条的规定，职工有严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。被告具有上述情形，虽然原告未向其出具解除劳动合同的通知，但因被告已于2015年6月19日向原告发出解除劳动合同的通知，原告已无再向其发布解除劳动合同通知的必要。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月7日作出“（2015）西青劳人仲字第948号”仲裁裁决书不符合相关法律规定，故起诉，请求法院依法判令：一、原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额2942.53元。二、原告不支付被告2015年5月至6月工资7298.85元。三、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿2432.76元。四、原告不为被告办理退档手续。五、本案诉讼费由被告承担。
被告顾雅静辩称：被告2014年12月8日入职原告，2015年2月1日双方签订书面劳动合同，原告理应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告在原告处实际提供劳动至2015年6月19日，原告实际发放被告工资至2015年4月30日，原告的规章制度规定员工请假不扣除工资，原告理应支付被告2015年5月至6月工资。被告在原告处实际提供劳动已经超过半年，因原告拖欠被告工资故被告离职，原告理应支付被告解除劳动合同经济补偿。依据相关规定天津市户口的就业人员档案关系必须落户在公司，原告应为被告办理退档手续。不同意原告的诉讼请求。
并案原告顾雅静诉称：并案原告与并案被告于2014年12月8日建立劳动关系，后因并案被告无故拖欠工资，导致双方解除劳动关系。并案原告在并案被告最后出勤日为2015年6月19日，实得工资每月5000元，工资发放形式为银行转账，且公司规定在职期间请假不扣工资，故2015年5月至6月未支付工资为8448.28元。并案原告在并案被告工作已经超过6个月，依法应得到一个月工资的经济补偿金。并案原告不服仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判令：一、并案被告支付并案原告2015年1月8日至1月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额2942.53元。二、并案被告支付并案原告2015年5月1日至6月19日工资8448.28元。三、并案被告支付并案原告解除劳动合同经济补偿4865.51元。四、并案被告为并案原告办理档案转移手续。五、本案诉讼费用由并案被告承担。
并案被告东星特（天津）商贸有限公司辩称：并案原告入职时曾要求暂不与并案被告签订劳动合同，因其正在领取失业保险金，因此并案原告与并案被告建立劳动关系的时间应为2015年2月1日，不存在未签订书面劳动合同而应支付双倍工资的问题。2015年6月并案原告在并案被告处工作时间为2015年6月1日至5日、6月15日至19日，2015年6月6日至14日并案原告请事假未上班，因此并案原告2015年6月的工资为2298.85元。在并案原告拖欠并案被告款项的情况下，并案被告不可能对其付款。即使并案被告应支付并案原告经济补偿金，也仅需支付半个月的。并案原告未经公司负责人批准，私自从银行取出公司的资金并占为己有，已属营私舞弊，严重违反了公司的规章制度。并案原告擅自离职，并自行更改了公司网银的主管登录密码及支付密码。2015年7月3日并案原告纠集另外三人来公司，以索要工资为名对公司副总经理和工作人员进行殴打。并案原告上述行为已属严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情形，符合法律规定用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿的规定。按照相关政策规定，在劳动争议期间用人单位不得为劳动者办理转移档案手续。并案原告的档案未由并案被告保管，也没有由并案被告委托第三方存管，并案被告没有可能为并案原告办理档案转移手续。并案原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院驳回其诉讼请求。
经审理查明：被告在原告处任管理岗位。原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2015年2月1日至2016年1月31日，该份劳动合同约定被告每月实得工资5000元。
原告计薪期间为每月1日至31日，以银行转账形式发放被告工资。原告主张其每月最后一天发放本月工资，被告主张原告发薪日不固定。
原告主张被告入职时间为2015年2月1日。被告主张其入职时间为2014年12月8日，并提供银行卡客户交易查询清单予以证明。该清单载明2015年1月21日原告发放被告工资2648.28元、2015年2月16日原告发放被告工资3678.16元，故本院认定被告入职时间为2014年12月8日。
被告在原告处实际提供劳动至2015年6月19日，原告发放被告工资至2015年4月30日。
2015年5月被告全勤。2015年6月8日至12日被告请事假，本月其余时间正常出勤。
原、被告双方劳动关系于2015年6月20日解除。被告主张因原告存在2014年12月、2015年1月未为被告缴纳社会保险费、拖欠被告2015年5月工资、未及时与被告签订书面劳动合同的行为，其提出与原告解除劳动合同。
2014年12月、2015年1月原告未为被告缴纳社会保险费。
被告提交的工资表载明被告每月工资数额为：2014年12月税前工资2648.28元；2015年1月税前工资3683.67元；2015年2月、3月、4月每月工资总额5715.28元。
被告未提交证据证明其档案关系转移至原告处。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月7日作出（2015）西青劳人仲字第948号仲裁裁决书。裁决如下：“1、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人未签合同双工资2942.53元。2、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人5月至6月工资7298.85元。3、被申请人应于本裁决生效之日起五日内一次性支付给申请人经济补偿金2432.76元。4、被申请人应于本裁决生效之日起五日内为申请人办理退档手续。”
以上事实，有当事人陈述、劳动合同、银行卡客户交易查询清单、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告2014年12月18日入职原告处，原、被告双方于2015年2月1日签订书面劳动合同。原告理应支付被告2015年1月18日至31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1663.59元。
被告在原告处实际提供劳动至2015年6月19日，原告发放被告工资至2015年4月30日，原告理应发放被告2015年5月工资。2015年6月8日至12日被告请事假，原告无须支付其工资。经核算，原告应支付被告2015年5月1日至6月19日工资7298.85元。原告第二项诉讼请求，本院不予支持。
原告未为被告缴纳2014年12月、2015年12月社会保险费用，被告以此为由提出解除，原告理应支付被告解除劳动合同经济补偿。并案原告第三项诉讼请求，本院予以支持。原告第三项诉讼请求，本院不予支持。
并案原告未提供证据证明其档案关系已转移至并案被告处，其第四项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告东星特（天津）商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾雅静2015年1月18日至31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1663.59元；
二、原告东星特（天津）商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾雅静2015年5月1日至6月19日工资7298.85元；
三、并案被告东星特（天津）商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付并案原告顾雅静解除劳动合同经济补偿4865.51元；
四、原告东星特（天津）商贸有限公司无须为被告办理档案关系转移手续；
五、驳回原告东星特（天津）商贸有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回并案原告顾雅静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李洪
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 许晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条第（一）项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。