山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终433号上诉人（原审原告）：毛凤娇，女，1988年12月6日出生，汉族，住山东省即墨市经济开发区。被上诉人（原审被告）：青岛亨通汽车销售服务有限公司，住所地山东省即墨市经济开发区烟青一级路196号。法定代表人：刁丕照，董事长。委托诉讼代理人：胡建凤，女，系青岛亨通汽车销售服务有限公司工作人员。委托诉讼代理人：高志坚，山东康辉律师事务所律师。上诉人毛凤娇与被上诉人青岛亨通汽车销售服务有限公司（以下简称亨通公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2017）鲁0282民初4543号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉毛凤娇，被上诉人亨通公司的委托诉讼代理人胡建凤、高志坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人毛凤娇上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持毛凤娇的一审诉讼请求或将本案发回重审；2、一、二审诉讼费由亨通公司负担。事实与理由：1、毛凤娇主张的解除劳动合同赔偿金的诉讼请求应当得到支持。亨通公司规章制度关于病假的规定：“连续请病假3天以上，必须提供县级以上医院的诊断证明转人力资源部。毛凤娇已按照规章制度提交了病历，履行了请假义务；2、毛凤娇主张的2016年8月至2016年12月的奖金应当得到支持；3、毛凤娇关于鉴定形成时间的请求应当得到支持。被上诉人亨通公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应维持一审判决，驳回毛凤娇的上诉请求。毛凤娇向一审法院起诉请求：1、亨通公司支付毛凤娇赔偿金29120元、2015年至2016年防暑降温费560元、2015年至2016年带薪年休假工资1039.47元、2016年8月至12月奖金7372元；2、本案诉讼费由亨通公司承担。一审法院认定的事实：毛凤娇于2013年9月3日到亨通公司从事销售顾问工作，双方签订书面劳动合同，亨通公司自2013年11月为毛凤娇缴纳社会保险费至2016年12月份。亨通公司为毛凤娇发放工资至2016年7月份，其中亨通公司2016年1月份支付带薪年休假工资1040元、2月份支付带薪年休假工资693元，以上两个月工资表注明年休假工资为补齐2015年年休假工资。亨通公司2016年3月份支付毛凤娇带薪年休假工资346.49元，5月份支付带薪年休假工资346.49元。亨通公司未为毛凤娇发放2016年6月、7月防暑降温费，其他月份已经发放。毛凤娇自2016年8月1日起开始休产假，2016年11月1日，毛凤娇通过亨通公司钉钉管理软件请产假30天，亨通公司审批通过。2016年11月30日，毛凤娇因产后没有恢复好身体不适请假31天，亨通公司审批通过。2016年12月30日，毛凤娇因产后身体恢复不良，家中无人看孩子请假27天，亨通公司予以拒绝，并告知毛凤娇于1月3日回公司办理书面请假手续并提供相关资料。2016年12月23日、2017年1月3日，毛凤娇在青岛妇女儿童医院门诊检查，病历载明建议住院观察治疗。毛凤娇没有住院治疗。2017年1月3日，毛凤娇到亨通公司请假，亨通公司未批准。2017年1月4日，亨通公司通过EMS特快专递送达通知，通知毛凤娇产假2017年1月5日结束，于2017年1月6日按公司规定准时上班。2017年1月9日，亨通公司再次通过EMS特快专递向毛凤娇送达通知，通知毛凤娇于2017年1月11日按公司规定准时到岗，否则按自动离职处理。2017年1月18日，亨通公司通过EMS特快专递向毛凤娇送达解除劳动合同报告书。以上快递毛凤娇丈夫ＸＸ分别于2017年1月5日、1月12日、1月19日代收。2017年1月13日，亨通公司以“企业解除劳动合同”为由解除与毛凤娇的劳动关系，并向毛凤娇出具了解除劳动合同报告书。毛凤娇于2015年10月27日签字确认收到亨通公司规章制度全部文本资料，并已经仔细阅读且充分理解，同意其作为劳动合同的补充协议。亨通公司规章制度第八条请假管理规定，（1）事假因私事不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假，未办理请假手续擅自离开岗位，或请假期满未来上班也未续假按旷工处理，旷工1天按2天扣款，无故旷工3天以上者，事后又不写明原因或未经批准按自动离职处理。2017年1月12日，亨通公司向工会委员会发出通知一份，主要载明：“青岛亨通汽车销售服务有限公司工会委员会：公司职工毛凤娇，在休完产假后，拒不按照劳动合同的约定及公司规定办理请假手续，连续旷工6日，严重违反了公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定以及劳动合同的约定，现公司决定解除与毛凤娇签订的劳动合同。”当日，青岛亨通汽车销售服务有限公司工会委员会作出回执一份，主要载明：“青岛亨通汽车销售服务有限公司：本工会已经收到贵公司发送的关于解除与毛凤娇签订的劳动合同的通知，对于贵公司的决定没有异议。”2017年3月14日，毛凤娇向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：亨通公司支付毛凤娇2016年8月至12月欠发奖励工资7372元，解除劳动合同经济赔偿金29120元，2015年至2016年防暑降温费1120元，2015年至2016年未休带薪年休假工资5737元。仲裁委员会经审理，于2017年4月20日作出即劳人仲案字[2017]第86号仲裁裁决书，裁决：1、亨通公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付毛凤娇2016年6月至7月防暑降温费280元；2、亨通公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付毛凤娇2016年带薪年休假工资1039.47元；3、驳回毛凤娇的其他仲裁请求。毛凤娇对该仲裁裁决书不服，向一审法院提起诉讼，要求判如所请。一审法院认为：1、关于毛凤娇要求亨通公司支付违法解除劳动合同赔偿金29120元的诉讼请求，根据本案查明的事实，2016年12月30日，毛凤娇因产后身体恢复不良，家中无人看孩子通过亨通公司钉钉管理软件请假27天，亨通公司予以拒绝。2017年1月3日，毛凤娇到亨通公司请假，亨通公司未批准。毛凤娇产假期满，亨通公司两次通过EMS快递通知毛凤娇回公司上班，毛凤娇未回亨通公司工作，亨通公司以毛凤娇连续旷工6天严重违反公司规章制度为由解除与毛凤娇的劳动关系，并征求工会意见。亨通公司规章制度对请假制度作出了明确规定，毛凤娇对该规章制度已领取并阅读理解。一审法院认为，毛凤娇期满后不到亨通公司上班，违反亨通公司规章制度，亨通公司解除与毛凤娇的劳动关系不违反法律规定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项用人单位可以解除劳动合同的情形，不属于违法解除。关于毛凤娇主张其是履行病假手续，结合毛凤娇提交的2017年1月3日门诊病历，病历载明了治疗方式，最后载明“最好住院治疗”，一方面，毛凤娇并没有实际住院治疗也未提交后期治疗的病历，另一方面也没有医院出具的病假条，证明毛凤娇需休息，不能参加工作，并结合毛凤娇请假事由是“产后身体恢复不良，家中无人看孩子”，对毛凤娇的主张，一审法院不予采信。因此，关于毛凤娇的该诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。2、关于毛凤娇要求亨通公司支付2015年至2016年防暑降温费560元的诉讼请求，根据本案查明的事实，亨通公司未为毛凤娇发放2016年6月、7月防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”因此，亨通公司应支付毛凤娇2016年6月、7月防暑降温费280元（140元/月×2个月）。因此，关于毛凤娇的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。3、关于毛凤娇要求亨通公司支付2015年至2016年带薪年休假工资1039.47元的诉讼请求，毛凤娇对即劳人仲案字[2017]第86号仲裁裁决书裁决的亨通公司支付毛凤娇2016年带薪年休假工资1039.47元无异议，亨通公司也未对该仲裁裁决书提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决书。因此，亨通公司应支付毛凤娇2016年带薪年休假工资1039.47元。关于毛凤娇的该诉讼请求，一审法院予以支持。4、关于毛凤娇要求亨通公司支付2016年8月至12月奖金7372元，毛凤娇未提交相关证据证明2015年度奖励工资在2016年1月至12月发放的相关证据，且毛凤娇在2016年8月至12月休产假并享受产假待遇，未实际提供劳动，其要求的奖金属于奖励性工资，毛凤娇未提交证据证明其与亨通公司关于该部分奖金的约定以及亨通公司拖欠其奖金的事实。关于毛凤娇的该诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、青岛亨通汽车销售服务有限公司于判决生效后十日内支付毛凤娇2016年6月、7月防暑降温费280元；二、青岛亨通汽车销售服务有限公司于判决生效后十日内支付毛凤娇带薪年休假工资1039.47元；三、驳回毛凤娇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由青岛亨通汽车销售服务有限公司负担。二审查明的事实与一审查明事实一致。本案经调解，各方当事人未能达成协议。本院认为，本案的焦点问题是：1、违法解除劳动合同赔偿金问题；2、奖金问题。关于第1个焦点问题。毛凤娇于2013年9月3日到亨通公司从事销售顾问工作，双方已签订书面劳动合同，对于上述事实，双方并无异议，本院予以确认。2017年1月18日，亨通公司通过EMS特快专递向毛凤娇送达解除劳动合同报告书。亨通公司主张其与毛凤娇解除劳动合同的原因系毛凤娇存在旷工事实，亨通公司依据其规章制度依法与毛凤娇解除了劳动关系。对此，毛凤娇不予认可，主张亨通公司系违法解除劳动合同。本院认为，2017年1月3日，毛凤娇到亨通公司请假，亨通公司未批准。本案审理中，毛凤娇虽然提交了病历，但其提交的病历仅载明建议住院观察治疗，并未载明需住院治疗或需卧床休息，医院也并未为毛凤娇出具病假条，故亨通公司未批准毛凤娇的请求请求并无不妥。在亨通公司不准假的情形下，亨通公司分别于2017年1月4日、2017年1月9日通知毛凤娇回公司上班，毛凤娇收到上述通知后，其既未回公司上班，又未回公司履行请假手续，其行为明显不当。亨通公司据此与毛凤娇解除劳动关系，并无不妥，一审法院对毛凤娇要求亨通公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持，判决正确，本院予以维持。关于第2个焦点问题。毛凤娇要求亨通公司支付2016年8月至12月的奖金7372元。对此，本院认为，毛凤娇自2016年8月1日开始休产假，至2016年年底其并未在亨通公司工作，且其并未提交有效证据证明其在此期间存在销售业绩，故一审法院对其该请求不予支持，判决正确，本院亦予以维持。毛凤娇的其他上诉理由均无事实及法律依据，本院不予支持。综上，上诉人毛凤娇上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人毛凤娇负担。本判决为终审判决。审判长  谢雄心审判员  孙秀强审判员  徐镜圆二〇一八年二月二十三日书记员  韩明玉书记员  郑 昭