海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙民一初字第1934号
原告海南汉泽贸易有限公司。
法定代表人谢銮娟，总经理。
委托代理人符阳，海南颖川律师事务所律师。
委托代理人曾晓蓓，海南颖川律师事务所律师。
原告海南诚兴金属材料贸易有限公司。
法定代表人谢良玉，总经理。
委托代理人符阳，海南颖川律师事务所律师。
委托代理人曾晓蓓，海南颖川律师事务所律师。
原告海南成洲贸易有限公司。
法定代表人刘芳，总经理。
委托代理人符阳，海南颖川律师事务所律师。
委托代理人曾晓蓓，海南颖川律师事务所律师。
被告昌丽琼。
委托代理人沈宏，海南弘纲律师事务所律师。
原告海南汉泽贸易有限公司（以下简称原告汉泽公司）、海南诚兴金属材料贸易有限公司（以下简称原告诚兴公司）、海南成洲贸易有限公司（以下简称原告成洲公司）与被告昌丽琼（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本案立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。三原告的委托代理人曾晓蓓、被告及其委托代理人沈宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三原告共同诉称，原告汉泽公司成立于2011年10月14日，被告于当日应聘到原告汉泽公司从事出纳工作。被告的试用期工资为1800元／月，试用期为三个月，转正后工资为2300元／月。2011年11月，原告汉泽公司送被告参加“增值税防伪税控一机多票开票子系统企业操作员”学习，被告经考核合格后，原告汉泽公司提出与被告签订劳动合同，但被告提出辞职，原告汉泽公司同意被告离职。2012年2月20日，被告与原告汉泽公司办理了离职交接手续，并于同日到原告诚兴公司工作，原告诚兴公司提出与被告签订劳动合同，但被告以各种理由故意拖延，2012年8月，被告向原告诚兴公司提出离职，原告诚兴公司批准了被告的离职申请。2012年8月，被告入职原告成洲公司，因被告入职后违反公司规章制度，工作不负责任，2012年10月，原告成洲公司解除与被告的劳动关系。之后，被告于2012年11月向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出裁决：原告汉泽公司、诚兴公司、成洲公司分别向被告支付为签订劳动合同的双倍工资差额8467.9元、11568.2元、4229元，原告成洲公司向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2897元。三原告认为，该仲裁委员会将被告的用餐补贴、加班工资及年终奖均计算为被告的工资是错误的，应以被告的基本工资作为计算标准。被告离职后，原告成洲公司已经向被告支付2800元作为补偿。
被告辩称，一、原告未与被告签订书面劳动合同，应当依法支付为签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，三原告在与被告存在劳动关系期间，均未与被告签订书面的劳动合同，依法应当承担向被告支付二倍工资的法律责任，三原告称未与被告签订劳动合同是被告恶意拖延，但三原告未提供相关的证据，因承担举证不能的不利后果。二、原告成洲公司违法解除与被告之间的劳动关系，应当支付赔偿金。原告成洲公司称解除与被告之间的劳动关系是因被告违反公司的规章制度，但原告成洲公司未提供相关的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。三、三原告实际上是具有关联关系的三家公司，理由如下：首先，根据原告提供的工资清单可以看出，包括被告在内的十多名员工均是三原告共同使用；其次，原告所提供的领款单明确写明，被告实际在原告处工作已满一年；再次，原告提供的养老保险缴费清单也显示其在三原告处任职期间均由原告汉泽公司为其购买社保。综上可见，三原告其实是三家关联关系的公司，被告在三家公司之间轮流任职并非出于被告个人意愿，而是原告以委派或任命的形式对被告进行工作调动。因此，原告成洲公司应当按照一年的劳动关系存续期间向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。
经审理查明，2011年10月14日至2012年2月20日期间，被告在原告汉泽公司工作，自2011年12月至2012年2月，被告每月领取的工资分别为2776元、2412元、2459.52元。2012年2月20日，被告与原告汉泽公司办理了工作交接。2012年2月20日至同年7月27日期间，被告在原告诚兴公司工作，被告自2012年3月至2012年7月每月领取的工资分别为2350元、2314元、2823.6元、2884元、2871元；2012年7月27日，被告与原告诚兴公司办理的工作交接。2012年7月27日至同年10月16日期间，被告在原告成洲公司工作，被告8月份领取的工资为2897元，2012年10月17日，原告成洲公司向被告补发9月份工资2719元、10月份8-16日工资1709元、五天带薪休假工资644元及多发一个月工资2800元。2012年10月16日，被告与原告成洲公司办理了工作交接。2012年11月16日，被告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年7月1日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出海龙劳仲裁书（2013）49号裁决书，裁决：1、被告与原告汉泽公司自2011年10月14日至2012年2月20日存在事实劳动关系，被告与原告诚兴公司自2012年2月20日至2012年7月27日存在事实劳动关系，被告与原告成洲自2012年7月27日至2012年10月16日存在事实劳动关系。2、原告汉泽公司向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额8467.9元，原告诚兴公司向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额11568.2元，原告成洲公司向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额4229元；3、原告成洲公司向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金2897元。原告成洲公司称在其被告离职后已向被告多支付了一个月的工资2800元，对此，被告也予以认可。
以上事实有原告汉泽公司统计移交清单、原告诚兴公司交接表、原告成洲公司会计交接表、工资表9份、工资结算单1份、养老保险历年实际缴费工资清单、海口市龙华区人事争议仲裁委员会裁决书及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，被告于2011年10月14日至2012年2月20日期间在原告汉泽公司工作，于2012年2月20日至同年7月27日期间在原告诚兴公司工作，于2012年7月27日至同年10月16日期间在原告成洲公司工作，虽然被告在三原告公司工作期间未与三原告签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此，三原告与被告均认可，本院予以确认。根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，三原告均应当向被告支付被告在其公司工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据本院查明的事实，被告在原告汉泽公司的月平均工资为2549.17元［（2776＋2412＋2459.52）÷3］；被告在原告诚兴公司的月平均工资为2648.52元［（2350＋2314＋2823.6＋2884＋2871）÷5］；被告在原告成洲公司的月平均工资为2808元［（2897＋2719）÷2］。因此，原告汉泽公司应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额为2549.17元／月×3个月＋2549.17元／月÷21.75天／月×7天=8467.93元；原告诚兴公司应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额为2648.52元／月×5个月＋2648.52元／月÷21.75天／月×8天=14216.77元；原告成洲公司应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额为2808元／月×2个月＋2808元／月÷21.75天／月×20天=8198.07元。原告成洲公司在被告离职后已向被告多支付了一个月的工资2800元，因此原告成洲公司应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额为8198.07-2800=5398.07元。三原告称二倍工资计算标准应以被告的基本工资作为标准，不包括用餐补贴、加班工资及年终奖，三原告的该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。原告成洲公司称其解除与被告之间的劳动关系是因为被告严重违反其公司规章制度，但原告成洲公司未能提供充分的证据予以证明，因此，本院认定原告成洲公司违法解除与被告的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，原告成洲公司应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金2808元／月×0.5个月×2=2808元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、四十七条、八十七条之规定，判决如下：
一、确认原告海南汉泽贸易有限公司与被告昌丽琼自2011年10月14日至2012年2月20日期间存在劳动关系；原告海南诚兴金属材料贸易有限公司与被告昌丽琼自2012年2月20日至2012年7月27日期间存在劳动关系；原告海南成洲贸易有限公司与被告昌丽琼自2012年7月27日至2012年10月16日期间存在劳动关系；
二、限原告海南汉泽贸易有限公司、海南诚兴金属材料贸易有限公司、海南成洲贸易有限公司分别于本判决生效之日起10日内向被告昌丽琼支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8467.93元、14216.77元、5398.07元；
三、限原告海南成洲贸易有限公司于本判决生效之日起10日内向被告昌丽琼支付违法解除劳动合同的赔偿金2808元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告海南汉泽贸易有限公司、海南诚兴金属材料贸易有限公司、海南成洲贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 羊日强
审 判 员 吴青良
人民陪审员 付向荣
二〇一四年一月二十日
书 记 员 夏 夏