江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0116民初字1398号
原告朱有恒，男，1967年12月14日生，汉族。
委托代理人林彩霞，江苏金协和律师事务所律师。
被告毛勒桥梁附件有限公司，住所地南京市六合区方洲路。
法定代表人傅波，毛勒桥梁附件有限公司董事长。
委托代理人赵成有，江苏赵成有律师事务所律师。
原告朱有恒与被告毛勒桥梁附件有限公司（以下简称毛勒公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2016年3月7日受理后，依法适用简易程序，于2016年5月4日第一次公开开庭进行审理，后依法转组成合议庭，于2016年6月3日第二次公开开庭审理。原告朱有恒的委托代理人林彩霞及被告毛勒公司的委托代理人赵成有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告朱有恒诉称：原告于2003年12月1日进入被告单位，工作岗位为营销岗位，职务为项目经理。2015年3月1日，被告以生产经营严重困难，进行经济性裁员，单方面解除了与原告之间的劳动合同，出具了终止劳动合同的证明。原告在工作期间，被告尚有部分加班费没有支付，考核奖、工程回款奖及工程合同外变更奖均没有支付给原告。另被告从未享受过年休假。故原告诉至法院，请求判令被告支付：1、2014年1月1日至2015年1月31日双休日加班费7295元、法定节假日加班费1194元；2、2014年及2015年年休假工资8940元；3、违法解除劳动合同赔偿金116215元；4、2011年1月至2015年2月期间风险收入奖75864元及优良工程奖5000元；5、2011年1月至2015年2月期间工程最终结算价高出合同约定价格的奖励424832元。
被告毛勒公司辩称：1、原告2014年1月至2015年1月双休日加班47.5天，法定节假日加班2天，按照被告公司制度，加班费计算基数为南京市最低工资标准，故被告应向原告支付加班费6712元，而被告已向原告支付加班费7795元，多支付了675元。2、被告公司规定年休假必须当年休完，原告2014年享受了3天年休假，还有7天年休假未休，是因原告自身原因没有休完，2015年2月28日，原、被告终止劳动关系，故原告实际工作时间只有两个月，不应享受10天年休假，故被告无需向原告支付年休假工资。3、2015年2月28日，被告经济性裁员，履行了相关手续，原告也在裁员之列，被告也以书面方式告知并给予了经济补偿。原告曾于2015年3月30日申请仲裁，仲裁期间，原、被告达成一致，原告继续回单位上班，原告放弃经济补偿金以及其他的仲裁申请。2015年4月13日，原告撤回仲裁申请，双方于2015年4月14日重新签订劳动合同，期限三年，合同正在履行过程中。4、被告已向原告发放了奖金。综上请求法院驳回原告诉请。
本院查明的事实
2003年12月1日，原告朱有恒进入被告毛勒公司工作。2014年12月31日，双方当事人签订无固定期限劳动合同。原告每月工资2500元，通过银行转账方式发放。被告有制作工资表，工资表上无劳动者签字。被告为原告办理了社会保险。被告对原告进行考勤。2014年1月1日至2015年1月31日期间，原告法定节假日加班2天，双休日加班47.5天，被告已向原告支付加班费7795元。
2015年1月28日，被告公司工会委员会书面批复，同意被告在经营发生严重困难，亏损严重，生产无法继续，销售无业务订单的情况下，裁减11名员工。同日，被告将裁员情况书面报告南京市六合区劳动和社会保障局。2015年1月29日，被告书面通知原告，因企业生产经营发生严重困难，亏损严重，决定裁减员工，原告在被裁减员工之列。2015年3月1日，被告出具关于与朱有恒同志终止或解除劳动合同决定的证明，载明自2015年2月28日起与朱有恒解除劳动合同，并同意支付经济补偿金。
嗣后，原告朱有恒向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年4月13日，原告以劳动者与用人单位协商一致为由，向仲裁委撤回仲裁申请。2015年4月13日，仲裁委做出宁六劳人仲案[2015]317号仲裁决定书，准许原告撤回申请。
2015年4月14日，原、被告双方再次签订劳动合同及劳动合同补充协议，约定合同期限自2015年4月14日至2017年4月12日。
2016年2月25日，原告朱有恒再次向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，仲裁委以原告未提供关于申请请求的相关证据材料为由，不予受理。原告遂诉至法院。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告是否应向原告支付2014年1月1日至2015年1月31日双休日加班费7295元、法定节假日加班费1194元；2、被告是否应向原告支付2014年及2015年年休假工资8940元；3、被告2015年2月28日解除与原告的劳动合同是否违法，被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金116215元；4、被告是否应向原告支付2011年1月至2015年2月期间风险收入奖75864元、优良工程奖5000元以及工程最终结算价高出合同约定价格的奖励424832元。
本院认为：
关于第一项争议焦点，2014年1月1日至2015年1月31日期间，原告法定节假日加班2天，双休日加班47.5天。关于加班费计算基数，双方当事人没有约定，应以劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的工资收入，不包括用人单位可自主决定给付的福利以及非工资性补贴，故本院酌定以原告每月固定发放的工资2500元作为加班费计算基数。被告主张单位规章制度中规定以最低工资标准作为加班费计算基数，但被告未举证证明该规章制度经过民主程序讨论通过且原告知晓，被告又主张双方当事人于2015年4月14日签订劳动合同补充协议，约定加班费计算基数为南京市最低工资标准，但是该协议签订的时间在后，不能适用于本案所涉加班费的计算，故对于被告主张以南京市最低工资标准作为加班费计算基数，本院不予支持。因此，被告应向原告支付法定节假日加班费689.66元（2500元／月÷21.75天×2天×300%），双休日加班费10919.54元（2500元／月÷21.75天×47.5天×200%），被告已向原告支付加班费7795元，还需支付加班费3814.2元（689.66元+10919.54元－7795元）。
关于第二项争议焦点，原告要求被告支付年休假工资，此项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予处理。
关于第三项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位生产经营发生严重困难的，经过法定程序，可以裁员。裁减人员时，应当优先留用的人员包括与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。本案中，被告的注册资本为35500000元，从被告提交的2012年至2015年度审计报告显示，2013年之前，被告均处于盈利状态，2014年亏损1819159.99元，故被告提交的证据不足以证明其在2015年2月28日提出与原告解除劳动合同时，生产经营已发生严重困难，且原告于2003年12月1日入职，双方于2014年12月31日签订了无固定期限劳动合同，被告即使生产经营严重困难，也应当优先留用原告。因此，被告于2015年2月28日以经济性裁员为由，提出与原告解除劳动合同的行为，不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。本案中，双方当事人于2015年4月14日重新签订固定期限劳动合同，并非继续履行2014年12月31日签订的无固定期限劳动合同，故原告主张被告2015年2月28日违法解除劳动合同，并要求被告支付赔偿金，本院予以支持，被告应向原告支付赔偿金106872.13元{[工资表记录的应发工资（2500元+4000元+2500元+2500元+2704元+2500元+2500元+2704元+2500元+2500元+2500元+9437元）+加班费（689.66元+10919.54元－2500元／月÷21.75天×1.5天×200%）+高温费800元+年终奖4850元）]÷12个月×11.5个月×2倍}。
关于第四项争议焦点，原告主张被告2011年1月至2015年2月期间风险收入奖75864元、优良工程奖5000元以及工程最终结算价高出合同约定价格的奖励424832元，证据不足，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告毛勒桥梁附件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱有恒支付2014年1月1日至2015年1月31日期间加班费3814.2元；
二、被告毛勒桥梁附件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱有恒支付违法解除劳动合同赔偿金106872.13元；
三、驳回原告朱有恒的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告毛勒桥梁附件有限公司负担（原告已预付，被告给付上述款项时加付此款）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 崔宵焰
人民陪审员 牟新群
人民陪审员 焦建民
二〇一六年八月十九日
见习书记员 张文婷