云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民速终字第175号
上诉人（原审原告）张谈生，男，汉族，1966年11月10日出生，山西省临县人，现住昆明市穿金路***号附*号，身份证号码：1423261966********。
委托代理人吴碧君，昆明市法律援助中心律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）云南科技信息职业学院。
住所：昆明市盘龙区穿金路*****号。
法定代表人张旭，系该学院董事长。
上诉人张谈生因与被上诉人云南科技信息职业学院劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字第581号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，于2015年3月24日公开开庭审理了本案。上诉人张谈生及其委托代理人吴碧君到庭参加诉讼，被上诉人云南科技信息职业学院经本院传票传唤，无正当理由没有到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理确认如下事实：原告于2008年9月1日进入被告处工作。双方于2009年3月1日签订劳动合同，于2009年8月1�续订劳动合同，于2010年8月1日签订无固定期限劳动合同。2008年9月1日至2012年4月前，原告在被告处任专职辅导员，2012年4月后，原告在被告处的任职变更为职业技能鉴定所秘书。2012年4月前原告领取的月工资为1895.8元，2012年4月至2013年8月期间原告平均工资为1802.3元，原审法院确认原告转岗前后的工资差为93.5元。根据原告提交的银行发放工资的明细确认原告离职前的十二个月平均工资为1638.6元。由于原被告均未能举证证明原告离职系其自身原因导致，故原审法院确认解除劳动合同系被告单方行为。2013年8月31日后被告未再向原告发放工资，原告未为被告提供劳动，原告于2013年11月7日与被告正式办理解除劳动合同手续。原告向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：1、被告向原告支付2013年教师节、国庆节过节费600元；2、被告向原告补发2013年9月、10月、11月的工资4128元；3、被告向原告支付因强制调整工作岗位给原告造成工资收入减少的损失9253元；4、被告向原告支付违约解除劳动合同的赔偿金23100元；5、被告向原告支付因招商引资应向原告发放的补偿款54825元。该院作出昆劳仲案（2014）第386号仲裁裁决书，裁决:1、被告向原告支付因强制调整工作岗位给原告造成的工资损失9253元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金16386元。原告不服诉至原审院主张其权利。
原审法院认为：原告与被告间具有劳动合同关系，且亦签署了无固定期限劳动合同。原告为被告提供劳动应获得相应的劳动报酬。原告的工资应按实际领取的劳动报酬为准。原告主张应按未缴纳社会保险前的数额确定其工资报酬。本院认为，缴纳社会保险是每个劳动者及用人单位应履行的义务。且社会保险的缴纳最终的受益者系劳动者本人。故劳动者缴纳其应缴�部分的社会保险后，在年老将得到受益。故原告在发生纠纷时要求按未缴纳社会保险前的工资主张其权利明显违背法律的规定，故对原告的该主张原审法院不予采纳。原告要求支付2013年教师节、国庆节过节费600元及补发2013年9月、10月、11月的工资4128元的诉讼请求，因原告未能举证证明其2013年8月31日后为被告提供了劳动，故对原告的该请求，原审法院不予以支持。关于原告要求支付因强制调整岗位给其工资受到损失，该请求依法有据，原审法院予以支持，具体数额为1589.5元（93.5元×17个月）。关于解除劳动合同，因被告未能举证证明解除劳动合同是原告自身存在的问题。故原审法院认为，解除劳动合同系被告单方行为，对原告要求被告支付违约解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。原告在被告处工作五年，赔偿金的具体数额为：16386元（1638.6元×5月×2）。原告�求被告支付因招商引资应向原告发放的补偿款54825元，因原告提交的证据未得到被告方的证实，且原告提交的证据均没有被告的公章。故原告的该诉讼请求缺乏事实依据，原审法院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：“一、由被告云南科技信息职业学院于本判决生效之日起十日内支付原告张谈生因强制调整工作岗位所造成的工资损失人民币1589.5元；二、因被告云南科技信息职业学院于本判决生效之日其十日内支付原告张谈生违约解除劳动合同的赔偿金人民币16386元；三、驳回原告张谈生的其他诉讼请求。”
原审判决后，上诉人张谈生不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销昆明市盘龙区人民法院作出的（2014）盘法民一初字第581号民事判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求；二、一、二审案件受理费由被上诉人承担。主要理由：1、一审判决认定事实错误。上诉人的入职时间应为2008年8月，而非2008年9月1日；上诉人转岗前的工资为1895.8元，转岗后的最初工资为1408.8元，故应当认定转岗前后的工资差为487元；上诉人诉前十二个月平均工资应为2632.51元；上诉人的离职时间应为2013年11月7日，而非2013年8月31日。2、一审判决适用法律错误，仲裁书裁决被上诉人支付上诉人因强制调整工作岗位造成的工资损失9253元，按照不告不理的原则，一审法院不应变更该项仲裁裁决。3、一审法院程序违法，其未将被上诉人的书面答辩意见送达上诉人。
被上诉人云南科技信息职业学院未进行答辩。
二审中，上诉人张谈生向法庭提交了一份《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》作为新证据，证明被上诉人认可上诉人在岗时间是五年零一个月，2013年9月上诉人在岗，离职前的月平均工资是2100元。
被上诉人云南科技信息职业学院在二审中未提交新证据。
本院认为：对于上诉人张谈生提交的证据，因该证明书的乙方（劳动者）处并无签字盖章，不能证实乙方即为上诉人，故本院对该证据不予采信。
二审中，上诉人张谈生虽然对原审法院认定的四个方面的事实有异议，但未提交充分有效的证据证实其主张。经二审审理查明的案件事实与原审确认事实一致，本院依法予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”本案中，上诉人张谈生因不服昆明市劳动人事争议仲裁院作出的昆劳仲案（2014）第386号仲裁裁决，向昆明市盘龙区人民法院提起诉讼，其提出了五项诉讼请求，其中一项即为要求被上诉人向其支付因强制调整工作岗位给其造成工资收入减少的损失9253元。原审法院根据审理查明的事实，依法对张谈生的该项诉讼请求进行了判决，并未违反不告不理的原则。被上诉人根据原审法院向其发放的《劳动争议案件用人单位要素表》填写了相关内容，原审法院结合被上诉人填写的内容进行审理。故上诉人认为原审法院程序违法的上诉主张不能成立。原审法院分别针对张谈生的五项诉讼请求进行了充分详尽的论述，本院对此不再赘述。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由云南科技信息职业学院承担；二审案件受理费10元（张谈生已预交），由云南科技信息职业学院承担，云南科技信息职业学院应承担部分于本判决生效之日起十日内向张谈生支付。
本判决为终审判决。
本判决送达双方当事人后即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。
审 判 长 王虹
审 判 员 贾音
代理审判员 荆瑛
二〇一五年五月八日
书 记 员 叶刚