大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第147号
原告：马丽，大连电瓷集团股份有限公司职工。
委托代理人：杨志强，辽宁政德律师事务所律师。
被告：大连电瓷集团股份有限公司，住所地：大连经济技术开发区双D港辽河东路88号。
法定代表人：刘桂雪，董事长。
委托代理人：薛佳，该公司职员。
委托代理人：孙尹玲，辽宁华夏律师事务所律师。
原告马丽诉被告大连电瓷集团股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨志强，被告委托代理人薛佳、孙尹玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告1985年9月18日在工作中受伤，左眼球摘除。2002年2月7日被认定为工伤。2004年4月5日被评为五级伤残。被告未按规定支付一次性伤残补助金，并且自2011年4月起至今每月低于法定标准向原告支付伤残津贴。原告因与被告无法协商解决，诉至法院，要求判令被告支付一次性伤残补助金52596元（4870元×60%×18个月），差额伤残津贴17010元【2011年4月1日起至2014年12月30日，2011年4月-2012年6月（1100元-950元）×15个月=”2250元）；2012年7月至2013年6月（1”100元-728元）×12个月=”4”464元；2013年7月至2014年12月（1300元-728元）×18个月=”10”296元】；诉讼费由被告负担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告认为原告1985年9月受伤时不是被告的职工，不是在为被告工作中受伤的，其工伤的法律责任不应当由被告承担。2002年原告申请认定工伤需要一个申请单位，其所在的大连通用机械厂已破产，因此被告才帮原告的忙进行工伤认定，但不能以此认定工伤责任由被告承担。被告一直按月发放伤残津贴，2011年4月起也并没有低于法定标准支付，不像原告所述每个月是按照750元支付伤残津贴，被告支付的伤残津贴不低于劳动合同的约定及大连市最低工资标准。关于原告主张的一次性伤残补助金，被告在2005年已经支付完毕。原告所有诉请2013年以前部分已超过诉讼时效，依法不应得到法律支持。
经审理查明，1985年9月18日，原告在工作中因同事之间打架误伤左眼。2002年2月7日，经大连市劳动和社会保障局（大劳函[2002]3号）认定为工伤。2004年4月5日，原告被大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级。2011年4月-6月，原告的应发工资为1280元；2011年7月至2012年6月，原告的应发工资为1323元；2012年7月-2013年6月，原告的应发工资为1124元；2013年7月-8月，原告的应发工资为1150元；2013年9月，原告的应发工资为1170元；2013年10月-2014年6月，原告的应发工资为1160元；2014年7月-2014年12月，原告的应发工资为1183元。2011年4月至2013年6月，大连市年最低工资标准为1100元；2013年7月起，大连市最低工资标准为1300元。
原告受伤时系大连通用机械劳动服务公司职工，后该公司并入大连电瓷厂。1991年12月18日，原告与大连电瓷厂签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为1991年12月21日至2018年1月12日。2003年11月25日，大连电瓷厂企业名称变更为大连电瓷有限公司。2003年11月26日，原告与大连电瓷有限公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同为无固定期限合同，月工资不低于690元。2009年2月19日，大连电瓷有限公司名称变更为大连电瓷集团有限公司。2009年9月2日，大连电瓷集团有限公司名称变更为大连电瓷集团股份有限公司。
2005年1月12日，被告制定《关于马丽工伤待遇的说明》，载明内容为“马丽1985年9月受伤，工伤鉴定为5级，根据大连市政府6号令规定：94年4月30日以前发生的工伤，员工的工伤保险待遇企业可参照执行。按规定给予一次性伤残补助16个月的社平工资，所以支付马丽1524元（85年月社平工资为95.25元）。96年马丽旧伤复发住院治疗眼睛，共住院15天（5月24日-6月9日）。共工伤住院补助120元（一天补助8元），马丽自己承担药费423.23员，共计2067元”。2005年1月13日，案外人“周君利”在该说明上签名领取该2067元。周军利系原告配偶，两人于1991年11月7日登记结婚，2010年1月14日协议离婚。庭审中，原告对“周君利”的签名不予认可，被告对此申请文检鉴定，本院通过大连市中级人民法院司法技术处委托辽宁德恒物证司法鉴定所对《工伤待遇说明》上的“周君利”签名与《离婚协议书》、《离婚登记审查处理表》、《补发离婚登记证审查处理表》上的“周军利”签名进行了鉴定，鉴定结论为两个签名为同一人笔迹。
2014年11月14日，原告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出不予处理决定书，原告对该决定书不服，于法定期间向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提交的不予受理决定书、劳动合同、关于认定马丽工伤的行政处理意见、因工负伤、职业病伤残程度鉴定表、因工伤残程度鉴定结论、兴业理财卡帐户交易对帐单、私营企业注册内容查询卡、离婚证，被告提交的城镇集体所有制单位职工登记表、关于马丽工伤待遇的说明、工资表、司法鉴定意见书、离婚协议书、离婚登记审查处理表、补发离婚登记证审查处理表及当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。
本院认为，原告受伤时虽系大连通用机械劳动服务公司职工，但该公司已并入大连电瓷厂，原告已于1991年与大连电瓷厂签订了劳动合同，大连电瓷厂逐步变更企业名称为本案被告，故原告向被告主张工伤责任，符合法律规定，被告抗辩原告受伤时不是其职工，不应由其承担责任的意见，本院不予采纳。原告于2004年4月5日被鉴定为五级伤残，2005年1月13日，原告丈夫周军利领取被告给付的一次性伤残补助金2067元，原告虽不认可其已收到该款项，但领取款项时原告与周军利系婚姻关系存续期间，被告有理由相信周军利系有代理权的领取行为，其代领款项的行为真实有效的，故原告要求被告再次支付一次性伤残补助金52596元，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张的2011年4月至2014年12月差额伤残津贴17010元，根据《工伤保险条例》第三十六条第二项的规定，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。原告经鉴定为五级伤残，被告应按月发给原告伤残津贴，原告与被告签订劳动合同约定原告的月工资不低于690元，该标准低于大连市最低工资标准，故原告伤残津贴实际金额应按照大连市最低工资标准计算，2011年4月至2013年6月，大连市年最低工资标准为1100元；2013年7月至2014年12月，大连市最低工资标准为1300元。2011年4月至2013年6月，被告为原告发放的伤残津贴不低于大连市最低工资标准，故原告要求被告补足差额津贴的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。2013年7月至8月，被告为原告发放的伤残津贴为每月1150元，应补足差额津贴300元[（1300元-1150元）×2]；2013年9月，被告为原告发放的伤残津贴为每月1170元，应补足差额津贴130元（1300元-1170元）；2013年10月至2014年6月，被告为原告发放的伤残津贴为每月1160元，应补足差额津贴1260元[（1300元-1160元）×9]；2014年7月至2014年12月，被告为原告发放的伤残津贴为每月1183元，应补足差额津贴702元[（1300元-1183元）×6]；故被告应支付原告的差额津贴数额为2392元（300元+130元+1260元+702元）。关于被告抗辩原告诉请2013年之前部分已过诉讼时效的意见，因原被告之间的劳动关系一直存续，原告在劳动关系存续期间提出案涉请求，不存在已过诉讼时效问题，故本院对该意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十九条、《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项之规定，判决如下：
一、被告大连电瓷集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告马丽支付差额伤残津贴2392元；
二、驳回原告马丽的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、鉴定费1440元，合计1450元，由原告马丽负担1400元，被告大连电瓷集团股份有限公司负担50元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 韩力群
代理审判员 田丽爽
人民陪审员 杨 礼
二〇一五年七月十三日
书 记 员 于 鹏
附相关法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。