福建省仙游县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仙民初字第1803号原告福建省仙游县飞跃劳务派遣有限公司，住所地仙游县滨河新村越景楼三幢六坎。法定代表人刘清霞，总经理。被告郑芳华，男，1955年9月28日出生，汉族，住仙游县。第三人福建省仙游第一中学，住所地仙游县鲤城街道城内街239号。法定代表人黄桂福，校长。原告福建省仙游县飞跃劳务派遣有限公司（以下简称“飞跃公司”）与被告郑芳华、第三人福建省仙游第一中学因劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月2日立案受理后，依法由审判员黄慧连独任审理，于2015年5月18日公开开庭进行审理，原告福建省仙游县飞跃劳务派遣有限公司法定代表人刘清霞、被告郑芳华到庭参加诉讼。本院依职权追加福建省仙游第一中学作为第三人参加本案诉讼，并于2015年6月17日公开开庭进行审理，原告福建省仙游县飞跃劳务派遣有限公司法定代表人刘清霞、被告郑芳华到庭参加诉讼，第三人福建省仙游第一中学经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告飞跃公司诉称：2014年9月1日，原告将被告派遣往福建省仙游第一中学担任后勤。被告郑芳华于2014年10月31日向原告提交了《解除或终止劳动合同证明书》，表明因自身原因请求离职。经原告同意，双方的劳动关系已终止，故原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。退一步说，原告与第三人福建省仙游第一中学签订的《劳务派遣协议书》中约定由第三人福建省仙游县第一中学支付给被告解除劳动关系经济补偿金，与原告无关。2014年9月至今，因福建省仙游第一中学未转账至原告账户，故未如期发放9、10两个月工资给被告。仙游县劳动争议仲裁委员会作出的仙劳仲案（2015）26号裁决书认定原告同福建省仙游第一中学连带支付解除劳动经济补偿金和2014年9、10两个月工资是错误的。请求判令原告无需支付给被告解除劳动关系经济补偿金八千八百元及工资三千二百元。被告郑芳华辩称，对仲裁裁决没有意见，本人不是自行辞职的，原告的诉讼请求不能成立，请求法院依法驳回原告的诉求，请求法院判令福建省仙游县飞跃劳务派遣有限公司、福建省仙游第一中学支付给本人解除劳动关系经济补偿金8800元及2014年9、10两个月工资计3200元。第三人福建省仙游第一中学未提交相关证据，也未作书面答辩。经审理查明，自2009年6月1日起，被告郑芳华被原告飞跃公司派遣至第三人福建省仙游第一中学担任后勤工作。2014年9月1日，原告与第三人福建省仙游第一中学签订《劳务派遣协议书》，主要内容：“甲方：福建省仙游第一中学……乙方：福建省仙游县飞跃劳务派遣有限公司……六、双方的责任、权利和义务……3、在国家劳动法律、法规规定的范围内，对乙方的劳务人员有辞退权（提前一个月书面告知乙方，经双方协商一致后方可解聘），员工解聘后其经济补偿金或赔偿金，甲方应按国家地方法律法规予以补偿或赔偿。”根据上述协议约定，原告派遣包括被告在内的18名劳务人员到福建省仙游第一中学工作，合同期限为2014年9月1日至2015年8月31日。2014年9月1日，原、被告签订《劳务派遣劳动合同书》一份，约定原告派遣被告到第三人福建省仙游第一中学的花工岗位工作，被告月工资为1600元，工资支付方式为实际用工单位拨付到原告银行帐户，由原告委托银行发放给被告，合同时间为2014年9月1日至2015的8月31日。2014年10月16日，第三人福建省仙游第一中学解除与被告的用工关系。2014年10月31日，被告郑芳华在抬头为“郑芳华”的“解除或终止劳动合同证明书”上签名“谢爱珠”，该证明书上注明离职原因是辞职，离职时间为2014年10月31日。2015年1月5日被告郑芳华向仙游县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2015年3月18日，仙游县劳动争议仲裁委员会作出仙劳仲案（2015）26号裁决书，裁决主要内容：飞跃公司和福建省仙游第一中学共同支付给郑芳华解除劳动关系经济补偿金人民币八千八百元；飞跃公司和福建省仙游第一中学共同支付给郑芳华2014年9、10月工资人民币三千二百元。原告未支付给被告2014年9月、10两个月工资。上述事实，有原告提供的《劳务派遣协议书》、《劳务派遣劳动合同书》、《解除或终止劳动合同证明书》、仙游县劳动争议仲裁委员会仙劳仲案（2015）26号裁决书予以证实，原告主张被告郑芳华系自动辞职，但所提供的“解除或终止劳动合同证明书”为格式合同，原告并未提供证据证实已经为被告作详尽解释，离职原因一栏“辞职”系打印，而非手写，原、被告双方均承认被告郑芳华未提交辞职信，故该“解除或终止劳动合同证明书”应为双方协商解除劳动关系协议书，对原告关于被告系自动辞职的主张，本院不予支持。第三人福建省仙游第一中学经本院合法传唤，未在本院指定的举证期限内提交证据，又未书面提出异议，视为自愿放弃诉讼权利，本院对上述事实予以确认。综上，本院认为，原告系被告的用人单位，被告自2009年6月1日起被派遣至第三人福建省仙游第一中学，2014年10月16日，被第三人福建省仙游第一中学解除用工关系，2014年10月31日，原告与被告解除劳动关系。原告主张被告系自动辞职，但所提供的证据不足以证实其主张，且被告郑芳华否认，本院不予采信。原告与第三人在《劳务派遣协议书》约定，福建省仙游第一中学支付被派遣人员解聘后的经济补偿金或赔偿金，仙游县劳动仲裁委员会裁决第三人福建省仙游第一中学支付给被告解除劳动关系经济补偿金，第三人并没有不服，故第三人福建省仙游第一中学应当支付给被告郑芳华解除劳动关系经济补偿金，原告飞跃公司主张应由第三人福建省仙游第一中学支付解除劳动合同经济补偿金的理由成立。被告自2009年6月1日至2014年10月16日在第三人福建省仙游第一中学处工作，被告每个月工资为1600元，则第三人福建省仙游第一中学应支付给被告解除劳动关系经济补偿金8800元（1600元×5.5年）。原告主张无需支付给被告解除劳动关系经济补偿金理由成立，本院予以支持。根据原、被告双方签订的《劳务派遣劳动合同书》，被告郑芳华的工资由原告发放，故原告应支付给被告2014年9、10两个月工资计3200元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条、第五十八条、六十五条，判决如下：一、原告福建省仙游县飞跃劳务派遣有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给被告郑芳华二0一四年九、十两个月工资人民币三千二百元。二、第三人福建省仙游第一中学应在本判决生效之日起十日内支付给被告郑芳华解除劳动关系经济补偿金人民币八千八百元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费人民币十元，减半收取人民币五元，由原告福建省仙游县飞跃劳务派遣有限公司负担一元，由第三人福建省仙游第一中学负担四元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审判员黄慧连二〇一五年六月十七日书记员林晶附页：（一）法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。（二）执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。