安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0603民初2421号
原告：安徽口子酒业股份有限公司，住所地安徽省淮北市。
法定代表人：徐进，该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡青松，男，1972年3月出生，汉族，安徽口子酒业股份有限公司职工，住安徽省淮北市。
委托诉讼代理人：赵玉宏，安徽北方之光律师事务所律师。
被告：梁学军，男，1964年8月20日出生，汉族，无职业，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：王继玲，安徽亚星律师事务所律师。
原告安徽口子酒业股份有限公司（以下简称口子酒业公司）与被告梁学军劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月12日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年8月23日公开开庭进行了审理。原告口子酒业公司的委托诉讼代理人胡青松、赵玉宏，被告梁学军的委托诉讼代理人王继玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
口子酒业公司向本院提出诉讼请求：1.判决口子酒业公司不支付梁学军工资29000.1元、不支付梁学军赔偿金46400.16元、不为梁学军补缴2015年2月至2015年12月期间的养老、医疗等各项社会保险费用；2.本案诉讼费用由梁学军承担。事实与理由：口子酒业公司与梁学军劳动争议纠纷一案，淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月22日作出（2016）淮劳人仲字第30号仲裁裁决书，裁决解除口子酒业公司与梁学军之间的劳动合同关系，并裁决口子酒业公司支付梁学军工资29000.1元；口子酒业公司支付梁学军赔偿金46400.16元；口子酒业公司为梁学军补缴2015年2月至2015年12月期间的养老、医疗等各项社会保险费用。口子酒业公司认为，梁学军系与口子酒业公司签订了书面劳动合同的劳动者，梁学军应当履行劳动者应尽的义务，依法应当遵守公司的规章制度，否则，口子酒业公司有权依法、单方解除与梁学军之间的劳动合同。事实上，梁学军要求口子酒业公司支付29000.1元工资，支付梁学军赔偿金46400.16元，为梁学军补缴2015年2月至2015年12月期间的养老、医疗等各项社会保险费用等请求，都是以口子酒业公司违法解除与其签订的劳动合同为事实根据的。但是，本案争议中，口子酒业公司解除与梁学军之间的劳动合同完全符合法律规定，并无丝毫违法，无任何过错。首先，自2014年9月15日起，至2015年1月19日口子酒业公司作出解除与梁学军的劳动合同之日止，梁学军一直连续旷工。在梁学军连续旷工第8天的2014年9月22日起，口子酒业公司人力资源部工作人员先后至少6次打电话通知梁学军，要求梁学军到人力资源部报到。但是梁学军拒绝报到，并明确表态“随便单位处理”。因此，口子酒业公司解除与梁学军之间劳动合同的事实根据是梁学军连续旷工3日以上，并非梁学军拒绝口子酒业公司单方对其工作岗位进行调整。其次，梁学军连续旷工超过3日的行为符合口子酒业公司的《职工违反厂规厂纪处罚管理规定》第六条第20项“连续旷工3日，或者一年内旷工累计10日的，视为严重违纪，予以解除劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，口子酒业公司有权解除与梁学军的劳动合同。再次，口子酒业公司根据梁学军长期旷工的事实，依据《职工违规违纪处罚管理规定》第六条第20项规定，并事先征求了工会的意见后才作出解除劳动合同的决定。同时，口子酒业公司在多次电话通知梁学军到人力资源部办理解除劳动合同手续，并遭到梁学军拒绝办理后，于2015年3月9日通过特快专递邮寄将解除劳动合同的决定及通知书送达给梁学军。因此，口子酒业公司解除劳动合同的决定、通知符合法律规定的程序。综上所述，口子酒业公司解决与梁学军的劳动合同既有事实根据又有法律依据，口子酒业公司解除与梁学军的劳动合同并无违法之处，口子酒业公司依法无须承担用人单位违法解除劳动合同的法律责任。为维护口子酒业公司的合法权益，故具状起诉。
梁学军辩称：1.我不存在无故旷工的行为；2.口子酒业公司单方调整我的岗位要求我到锅炉房上班，程序违法，没有与我进行协商，没有考虑员工自身的身体状况；3.基于口子酒业公司的违法解除合同行为，我已经申请了劳动仲裁，仲裁申请已被仲裁支持；4.请法院依法驳回口子酒业公司的诉请。
本院经审理认定事实如下：梁学军于1984年进入口子酒业公司工作。2003年1月1日，口子酒业公司（甲方）与梁学军（乙方）签订劳动合同，主要内容为：本合同自2003年1月1日起生效，本合同有效期为无固定终止期限。甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在驾驶员岗位。口子酒业公司根据生产任务，可以调整乙方工作岗位，变换工种，但不得借故停止乙方工作，更不得停发乙方工资及生活费用。违纪职工按违纪规定执行。乙方在严重违反劳动纪律或者甲方依法制作的规章制度的，甲方可以解除劳动合同。乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同等内容。2014年9月22日，口子酒业公司通知梁学军签订《员工岗位变动入职承诺书》，岗位调入司炉工作。梁学军不同意进行岗位调整，自2014年9月15日起未到单位上班。2015年1月19日，口子酒业公司以梁学军长期旷工，经多次联系未到岗上班，严重违反公司劳动纪律为由，并依据《职工违规违纪处罚管理规定》，作出关于与李浩瀚等三人解除劳动合同的决定。该决定经过口子酒业公司工会委员会审查同意。2015年3月9日，口子酒业公司出具解除（终止）劳动合同书，并通过电话邮递方式送达梁学军。
2015年12月17日，梁学军向淮北市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除劳动合同关系；依法补发工资29000.1元（自2014年10月至2015年12月，按照1933.34元/月计算）；因口子酒业公司非法解除劳动合同应支付经济赔偿金46400.16元（1933.34元/月×12月×2）；依法裁决口子酒业公司为梁学军补缴养老医疗等社会保险（自2015年2月至2015年12月止）。2016年1月22日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出［2016］淮劳人仲案字30号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人梁学军与被申请人口子酒业公司之间的劳动合同关系；二、被申请人口子酒业公司应于本裁决生效后十五日内支付申请人梁学军工资29000.1元；三、被申请人口子酒业公司应于本裁决生效后十五日内支付申请人梁学军赔偿金46400.16元；四、被申请人口子酒业公司应在本裁决生效后三十日内为申请人梁学军办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为申请人补缴2015年2月至2015年12月期间的养老、医疗等各项社会保险费费用；五、本项裁决第四项为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。申请人不服该项裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；被申请人不服该裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在的地的中级人民法院申请撤销裁决。口子酒业公司不服仲裁裁决，诉至本院，至本案纠纷发生。
另查明：2014年11月12日，经口子酒业公司职工代表大会审议通过《职工违反厂规厂纪处罚管理规定》（2014版）。根据该管理规定第六条第20项规定：员工连续旷工3日，或一年内旷工累计10日的，视为严重违纪，予以解除劳动合同。口子酒业公司支付梁学军工资至2014年9月。
以上事实，有口子酒业公司提供的劳动合同书、仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁申请书、劳动出勤纪律、员工离职工会审查意见表、解除劳动合同决定书、解除劳动合同通知书、电话通知记录及快递单据、员工岗位变动入职承诺书、职工违反厂规厂纪处罚管理规定、工会议案表决结果记录，梁学军提供的解除劳动合同决定书、解除劳动合同通知书、工资流水单、仲裁裁决书，以及当事人的陈述在卷予以佐证，本院予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于口子酒业公司解除与梁学军之间的劳动关系是否合法问题。2014年9月22日，口子酒业公司通知梁学军签订《员工岗位变动入职承诺书》，将梁学军调入司炉工作。依据双方签订的劳动合同约定，口子酒业公司根据生产任务，可以调整梁学军工作岗位，变换工种。本案口子酒业公司将梁学军调入司炉工作，口子酒业公司作为生产性单位，有权依据劳动合同约定或者依据客观情况变化调整职工岗位，本案岗位调动本身并不能认为存在明显不公及待遇下降的情形。梁学军虽不服从岗位变动，但其自2014年9月15日起未到单位正常上班，亦未向单位或其它相关部门积极处理此事，直至2015年12月17日才申请劳动仲裁，其行为显然不当，口子酒业公司以梁学军长期旷工，严重违反劳动纪律为由，解除双方之间的劳动关系，并经单位工会审核同意，应认为该解除劳动合同的行为并无不当。对于请求自2014年10月至2015年12月期间的工资问题，因梁学军在该期间未实际提供劳动，且无正当理由，口子酒业公司于2015年1月19日解除双方之间的劳动关系，故对工资请求不予支持。因口子酒业公司解除双方之间的劳动关系具有合法性，因此口子酒业公司不应支付违法解除劳动合同经济补偿金。本案双方之间的劳动关系于2015年1月19日解除，因此口子酒业公司无需补缴梁学军2015年2月至12月期间的各项社会保险。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《安徽省工资支付规定》第十四条第二项之规定,判决如下:
一、原告安徽口子酒业股份有限公司无需支付被告梁学军工资29000.1元及赔偿金46400.16元；
二、原告安徽口子酒业股份有限公司无需为被告梁学军补缴2015年2月至2015年12月期间的各项社会保险费。
案件受理费10元，由被告梁学军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 张传奇
人民陪审员 杨秀秀
人民陪审员 胡颖颖
二〇一七年三月十四日
书 记 员 孟 杨
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《安徽省工资支付规定》
第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：
（一）事假；
（二）无正当理由不提供劳动；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。