广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇四法大民初字第68号
原告陈英，女，汉族，住成都市武侯区，身份证号码：×××0869。
委托代理人李仁宗，男，汉族，××年××月××日出生，地址：成都市武侯区，系原告丈夫。
被告广东高登铝业有限公司，地址：四会市，组织机构代码：××。
法定代表人高力登，职务：董事长。
委托代理人贝志江，广东志江律师事务所律师。
原告陈英诉被告广东高登铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，公开开庭进行了审理。原告陈英及其委托代理人李仁宗到庭，被告广东高登铝业有限公司委托代理人贝志江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈英诉称：原告于2011年8月28日入职被告处工作，从事模具设计工作。2014年7月17日因突发胆囊炎、胆管炎、胆结疼痛入院。2014年7月18日向公司请假并发送疾病证明。2014年8月15日我住院期间被告人事刘主管突然打电话说我因病不能上班公司已将我辞退。原告在入职时于被告总经理高振中谈明，年薪20万，月均工资16666.67元。但经原告与被告协商被告答应每月发放15000元，剩下的年底一起全部结算，并签订了劳动合同。被告尚拖欠原告2014年1月1日至7月17日工资10833.33元。原告提出如下诉求：1、请求被告支付2014年1月1日至7月17日扣留下未支付的6个半月剩余工资10833.33元及违法辞退生病住院职工的赔偿金6个工资100000.02元，合计110833.35元；2、起诉被告恶意对待劳动报酬和劳动关系，践踏了劳动法的法律法规，伤害了本人的精神××，请法院依据相关的法律法规条款追究当事责任人的精神赔偿和应承担的法律制裁；3、起诉被告伪造假合同逃避赔偿金和减少赔偿金，破坏劳动法的贯彻执行，请法院依据相关的法律法规条款追究当事责任人的法律惩罚；4、被告违法违约侵害职工权益，应承担所产生的各项诉讼费用。
为证明其主张事实，原告向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书；2、佛山市三水区农信社盖章的账户明细查询；3、个人参加社会保险证明表；4、工资发放账户明细查询；5、中国移动通讯；6、语音光盘（陈英与被告公司人员电话笔录）。补充提交证据：7、住院证明以及住院情况；8、账户明细查询。
被告辩称：原告于2012年7月18日入职被告处工作，职务是制模车间主管，劳动合同期限从2012年7月18日至2015年7月17日，基本工资3000元／月，试用期工资2600元／月其它工资按实际工作时间工资和绩效考核情况另计。被告至今都未与原告解除劳动关系且为原告缴纳社保到9月份。原告说被告要与其解除劳动关系没有任何证据证明。原告7月1日至7月17日的工资已于2014年10月11日打入原告工资账号，共6231元。原、被告无年薪20万的约定，即便有也是要做满全年才会有的。
为证明其主张事实，被告向本院提交如下证据：1、入职申请表；2、劳动合同；3、2013年7月至2014年9月的养老保险个人账户对账单。
被告对原告提交的证据提出如下质证意见：对证据一、二、三、四、七无异议。对证五真实性无异议，关联性有异议。因证据六光盘无法打开，故无法质证。对证据八因没有盖章不予认可。
原告对被告提交的证据提出如下质证意见：对证据一，字像是我写的，其他内容与我之前写的差不多，但是日期不对。对证据二，签名像是我的，我认为这份合同是假的。对证据三无异议。
经审理查明：原告陈英是被告公司的员工，被告于2012年3月开始为原告缴纳社保，原、被告劳动关系成立。原告又于2012年7月18日填写了入职申请表并签订了书面劳动合同书。合同期限为2012年7月18日至2015年7月17日至。合同约定工资标准为3000元／月，其他待遇按工作时间和工作绩效考核情况另计。但实际中，原告的工作为模具设计，工资月薪制，平均实收13648元／月，年终被告按制度考核原告的工作绩效后，发放了原告2012年度资金5000元，绩效工资15000元，2013年发放了奖励工资23000元。被告为原告购买了社保并按月缴费。原告于2014年7月17日患××、胆结石入住佛山市第一人民医院治疗，第二天向公司相关主管电话请假，并委托办理异地住院治疗等事项，原告与公司主管人员均以电话和短信方式联系，双方曾商讨上班工作及劳动关系问题。原告先后于2014年7月17日至2014年7月28日，2014年8月3日至2014年8月18日，2014年9月5日至2014年9月8日三次入住佛山市第一人民医院住院治疗。原告的职工社会保险，由被告缴费至2014年9月。原告病发当月上班17天的工资6231元，被告于2014年10月11日通过银行转账支付。通过原告与被告公司人员电话笔录可知，原告曾于2014年9月1日、2014年9月24日、2014年9月26日三次同公司商量工作及劳动关系问题。亦可知，在原告住院治疗期间被告于8月15日通过电话单方解除了与原告的劳动合同关系。肇庆市2014年在岗职工月平均工资为4087元。因原、被告双方就解除劳动关系的补偿问题不能达成一致意见，原告陈英（申请人）向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会提起对被告（被申请人）的劳动仲裁，仲裁请求如下：1、支付7月1日-7月17日的工资8500元；支付6个半月未付的年薪工资10833.33元（年薪20万元，每月发工资1.5万元，其余年终结算）。2、支付生病住院期间病假工资2712元。3、支付违法辞退生病住院职工的赔偿金6个月工资100000.02元。以上合计122045.35元。2014年12月5日仲裁委作出如下仲裁裁决：一、被申请人应自裁决书生效之日起十日内，一次性支付给申请人病假期工资余额2369.76元。二、驳回申请人其它的仲裁请求。原告对该裁决不服，在法定时间内于2014年4月29日诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据及当事人在庭审中的陈述、答辩证实。
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系成立。被告在原告住院治疗期间通过电话单方解除了与原告的劳动合同关系的行为违反了《劳动合同法》的规定。依据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2014年8月15日被告以电话通知的方式解除了于原告的劳动合同关系。故原告实际在被告处的实际工作年限为2年5个月（2012年3月至2014年8月15日，有《个人参加社会保险证明表》及《陈英与原公司人员电话笔录》证实）。一、对原告要求被告支付2014年1月1日至7月17日扣留下未支付的6个半月的剩余工资10833.33元的诉求，因原告不能提供证据证明其与被告约定的年薪为20万元，也不能证明除每月发放工资外其余的工资年终才一起结算，原、被告劳动关系解除时也未到年终和考核周期届满时，无奖励和绩效考核的依据。故对原告的这一诉求不予支持。二、原告要求被告支付违法辞退生病住院职工的赔偿金6个月工资100000.02元的诉求，依据劳动合同法，原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为13648元，高于肇庆市2014年在岗职工月平均工资的三倍12261元（4087元×3=12261元），故被告应以每月12261元为标准，依据《劳动合同法》第八十七条向原告支付本法第四十七条规定的经济补偿的二倍的赔偿金，即61305元（12261元／月×2.5年×2=61305元）。三、对原告的诉讼请求2、起诉被告恶意对待劳动报酬和劳动关系，践踏了劳动法的法律法规，伤害了本人的精神××，请法院依据相关的法律法规条款追究当事责任人的精神赔偿和应承担的法律制裁。因非民事审判的范围，本院不予支持。四、对原告的诉讼请求3、起诉被告伪造假合同逃避赔偿金和减少赔偿金，破坏劳动法的贯彻执行，请法院依据相关的法律法规条款追究当事责任人的法律惩罚。因非民事审判的范围，对原告的这一诉求本院不予支持。
综上，根据《劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条判决如下：
被告广东高登铝业有限公司在应在本判决生效之日起十五日内向原告陈英支付违法解除劳动合同赔偿金61305元。
驳回原告陈英的其他诉讼请求。
如被告未能按照本判决书指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告广东高登铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 毛亚萍
二〇一五年十月十日
书记员 梁始延