广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初4515号
原告：关艺仪，女，1975年11月2日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，。
委托诉讼代理人：黎霞，广东百浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：庞敏珊，广东百浩律师事务所律师。
被告：佛山市三水柏宁山庄酒店有限公司，住所地：广东省佛山市三水区西南街道广海大道西20号。
法定代表人：钟顺洲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：康美琴，该公司员工。
委托诉讼代理人：吴志辉，广东开耀律师事务所律师。
原告关艺仪与被告佛山市三水柏宁山庄酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月17日立案受理后，依法适用简易程序于2016年12月6日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人黎霞、被告委托诉讼代理人康美琴和吴志辉到庭参加了诉讼。由于本案案情复杂、不宜适用简易程序进行审理，本院依法于2017年2月8日将本案由简易程序转为普通程序，并于2017年3月10日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人庞敏珊、被告委托诉讼代理人康美琴和吴志辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告关艺仪向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2014年至2016年带薪年休假工资差额7365.5元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金133400元；3、案件诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1999年7月入职广东健力宝集团有限公司工作，后因该公司转制于2002年与该公司解除劳动关系，随后入职被告处。原告最近12个月的平均工资为4600元。2016年8月26日，被告无故解除与原告的劳动关系。原告申请仲裁，仲裁委员会于2016年11月2日作出仲裁裁决。原告一直按照被告的要求履行工作职责，但仲裁裁决却仅凭被告单方委托的一份《审计报告》即认定原告严重违反被告的规章制度、严重失职，完全与事实不符。原告所有的工作完全符合被告的一贯要求并按照被告传达的指令工作，而被告却把自身的规定和要求中存在的问题和管理不善的责任全部推卸到原告身上以达到其违法解除劳动合同的目的。被告的行为严重侵害了原告的名誉和合法权利，特诉至法院。
被告佛山市三水柏宁山庄酒店有限公司辩称，一、原告对《企业会计准则》、《企业会计制度》及会计行业相关规定与会计职责、工作要求非常熟悉和了解，对被告的规章制度和财务制度也非常了解。原告会计专业毕业，有会计从业资格证书，从事会计职业十几年，每年参加相关部门组织的业务培训，在进入被告前身健力宝山庄工作时也通过了相关的业务、专业考试，对《企业会计准则》、《企业会计制度》及会计行业相关规定与会计岗位职责、工作要求非常熟悉和了解。被告依据《企业会计准则》、《企业会计制度》制定了财务人员工作制度及《奖惩条例》、《财务工作制度》、《发票管理操作流程》，并已交原告阅读。原告在被告公司工作十几年，对各方面规章制度都相当熟悉。原告在职期间，参与了被告组织的财务人员业务考试，原告在其中的填空题中写道：自觉遵守财经纪律和财务制度；备用金天天核对，不得以白条充数。原告与被告签订的劳动合同第十一条也明确了被告的规章制度与劳动合同具有同等的效力。二、原告作为有十几年从业经验的会计人员，工作期间严重违反《企业会计准则》、《企业会计制度》及被告的规章制度，严重违反会计职责，造成严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损失，被告有权单方解除劳动合同，并且不需向其支付经济补偿金。根据被告2014-2015年度审计报告以及相关票据，原告于该年度期间严重违反《企业会计准则》、《企业会计制度》及会计职责，在诸多方面严重失职。至少在以下方面严重失职：1、原告虚列成本挂应付账款现象，导致被告3124093.3元款项去向不明，造成被告重大损失。在供货单不存在供货商名称、货物明细，制表人签名不规范的情况下，依然审核通过，导致被告在2014-2015年度2528812.06元款项去向不明，造成被告重大损失；2016年度595281.24元款项去向不明，造成被告重大损失。上述损失合计3124093.3元（暂计）。2、原告大额坐支现金，违反银行结算规定，导致被告4158051.45元款项去向不明，造成被告重大损失。根据审计报告以及对票据的整理，2014-2015年度共涉及79笔大额坐支现金，共计3375616.72元，此种行为严重违反银行结算规定，导致该些款项去向不明，造成被告重大损失；2016年度，共涉及22笔大额坐支现金，导致被告782434.73元款项去向不明，造成被告重大损失。上述损失合计4158051.45元（暂计）。3、广海食府自负盈亏，原告却将广海食府食品成本计入被告西餐食品成本，导致被告损失2057602.81元。被告于2013年初即将广海食府发包给第三方，由第三方经营并自负盈亏。原告在2014-2015年期间，对部分供货单据不进行审核，导致广海食府的部分成本计入被告，被告损失达1442591.47元。2016年因同样原因计入被告成本为615011.34元。上述损失合计2057602.81元（暂计）。4、原告的严重失职，直接导致了被告审计报告的否定意见，对被告名誉造成重大不利影响。三、原告在职期间，利用其会计的财务审核职务之便，违规审核通过自己的报销侵占公司财物。被告有权单方解除劳动合同并且不需向其支付经济补偿金。原告在职期间，通过伪造交易单据，以购买食材的名义为自己多次违规报销款项。实际上，原告在职期间主要负责财务工作，其工作内容无需涉及采购工作。且原告所提供的报销凭证既无客户名称又无客户的收据和发票，属于严重利用职务之便侵占公司财产的行为，侵占金额暂计为人民币19950元。四、原告严重违反会计岗位职责，在纳税人识别号变更后，没有及时提请更换发票专用章，盖章时没有审核专用章及发票上的纳税识别号，导致开出不规范发票1098张，涉及金额21562158.6元（暂计），造成被告重开发票重新缴税的重大风险。被告有权单方解除劳动合同，并且不需向其支付经济补偿金。原告从事会计工作十几年，清楚了解法定代表人变更等情况下纳税识别号及发票专用章需要进行变更，身为会计（领班），有提请重置发票专用章的责任，有审核纳税识别号的责任。原告在被告公司工作十几年，在2013年法定代表人变更前经历过法定代表人变更与纳税识别号的变更与办理，但本次没有将发票专用章提请重置、未审核发票专用章与发票上的纳税识别号，导致被告开出不规范发票1098张（其中2013年19张，2014-2015年954张，2016年125张），涉及金额21562158.6元，造成被告重开发票重新缴税的重大风险。四、原告没有及时更换发票专用章、开出不规范发票，导致富力足球公司拒付2705710.23元，至少造成被告同期利息损失75760元（按银行同期贷款利率计算）。被告有权单方解除劳动合同，并且不需向其支付经济补偿金。根据被告与富力足球俱乐部公司的协议，富力足球公司在被告所开具的发票不规范时，有权拒绝付款。原告严重失职，没有及时更换发票专用章、未审核纳税识别号，因此开出大量不规范发票，导致富力足球公司拒付2016年3月至9月应付款2705710.23元，至少造成被告同期利息损失75760元（暂计至2016年10月13日，按银行同期贷款利率计算），造成被告重大损失。五、有鉴于原告上述的严重违反被告规章制度、严重失职、严重舞弊、严重违法甚至涉嫌犯罪的行为，被告有权单方解除与原告之间的劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿金。六、被告已经超额支付原告2014年及2015-2016年假工资，其2014年年假工资请求已过诉讼时效。被告过去12个月支付给原告的工资总额为42533.74元，平均月工资为3544.48元。其休年假工资标准为3544.48元/21.75天＝162.96元/天，按照原告工作期间应该享受2+10+6＝18天年假计算，原告的年假工资差为：162.96×18天×200%＝5866.72。被告在2016年9月15日向原告支付带薪年假工资5324.14元，在2016年10月31日向原告发年假工资3567.18元。被告已发带薪年假工资9433.90元，超过原告依法应当享受的带薪年假工资。被告对于多发的带薪年假工资保留依法追回的权利。
原告在诉讼中提供的证据如下：
1、三劳人仲案非终字[2016]991号《仲裁裁决书》一份，拟证明本案的劳动争议经过仲裁；
2、《停职通知书》和《解除劳动关系通知书》各一份，拟证明被告于2016年8月12日以原告失职为由要求原告停职，于8月26日单方解除双方的劳动关系；
3、《佛山市社会保险参保缴费证明》一份，拟证明被告为原告缴纳社会保险的情况，原告受被告的委托同时兼任正达公司的出纳，原告的工资包括被告和正达公司两部分，应将已扣除的原告个人缴纳的社保费计入原告的月平均工资；
4、《中国农业银行银行卡交易明细清单》一份，拟证明2016年6月之前，被告除转账支付工资外还以现金形式发放工资，正达公司向原告发放的兼职工资500元扣除原告个人应缴纳的社保费后的余额即为2016年8月16日转存的220.14元；
5、被告的工商备案登记资料复印件一组，拟证明2009年至原告被解除劳动关系前，被告的最高管理层是李某和钟顺洲，李某的行为应视为被告公司的行为，且被告的财务制度是否健全不应由原告审查，被告的财务制度存在问题也不应由原告承担责任；
6、《银行付款凭证》和《银行付款申请》复印件各两份、《柏宁山庄收货记录》复印件四份，拟证明被告要求将广海食府的支出计入被告公司，被告实际控制人的女儿也审批同意；
7、《佛山市三水柏宁山庄酒店有限公司企业所得税汇算清缴鉴证报告》三份、《佛山市三水柏宁山庄酒店有限公司2009年度专项审计报告》和《佛山市三水柏宁山庄酒店有限公司2010年度审计报告》各一份，拟证明2009年、2010年原告以同样的标准进行会计工作未受到会计师事务所审计的否定性评价；
8、证人李某出庭作证，拟证明原告一直按照被告的要求从事会计工作，原告并未违反被告的财务制度。
被告在诉讼中提供的证据如下：
1、《广东省劳动合同书》一份、《变更劳动合同协议书》八份、《人事变动表》一份、《工作表现评估表》一份和《柏宁山庄内部通讯录》一份，拟证明：（1）原、被告之间存在劳动关系；（2）被告将规章制度明确告知原告且原告承诺将遵守被告的规章制度；（3）原告晋升为会计主管后负责被告公司的会计事务；
2、《解除劳动关系通知书》和《解除劳动关系通知书回执》各一份，拟证明被告以原告严重违反公司制度为由解除与原告的劳动关系；
3、《44-440801040001173代发工资流水》和《中国农业银行项目明细》各一组，拟证明被告与原告解除劳动关系前十二个月的平均工资；
4、《中国农业银行项目明细》和《中国农业银行账户交易明细回单》各一组、《请假审批单》一份，拟证明被告批准原告申请的年假为10天，被告已超额支付原告的年休假工资；
5、《奖惩条例》、《财务工作制度》和《柏宁山庄酒店发票管理操作流程》各一份，拟证明原告知悉被告相关的财务管理制度和发票流程制度；
6、《职位申请表》一份、毕业证和会计证复印件各一份、《广东省会计人员继续教育完成记录》和《收银员考试题目》复印件各一份、《零用现金保报销单》一份，拟证明原告一直参加财务工作的相关培训，熟悉国家财务会计的相关规定、了解会计的职责，也知悉被告的财务工作制度及要求；
7、《现金付款凭证》、《零用现金报销单》和《柏宁山庄收货记录》一组，拟证明原告在职期间存在伪造交易单据、大量白头单据坐支大额现金、现金付款依据不足、虚列成本坐支大额现金行为，造成被告巨额资金去向不明；
8、《现金付款凭证》、《零用现金报销单》和《柏宁山庄收货记录》一组，拟证明原告在职期间存在自己做账、自己领取现金的舞弊行为，原告代领现金缺乏代领依据；
9、《现金付款凭证》、《零用现金报销单》和《柏宁山庄收货记录》一组，拟证明原告在职期间通过银行转账方式将巨额资金支付给“广华”，但却未见银行转账记录、“广华”的收据或“广华”的真实主体信息资料，原告做账存在严重舞弊行为并造成被告巨额资金去向不明；
10、《会议纪要》一份，《现金付款凭证》、《零用现金报销单》和《柏宁山庄收货记录》一组，拟证明广海食府自2013年3月31日起由谢雪玲自负盈亏，原告在职期间没有认真审核单据导致谢雪玲仍然在被告处报销或领取现金使潮州食府成本计入被告的成本；
11、《柏宁山庄收货记录》四联凭证两组，拟证明原告做账时虚构交易事实，交易单据四联全部由财务保存，未向交易对象交付财务收据，交易事实不存在；
12、《变更税务登记表》一份、《足球预备队基地协议》一份、《关于更换发票的函》一份和被告向广州富力足球俱乐部有限公司出具的发票一组，拟证明：（1）纳税识别号变更应随法定代表人变更而变更，身为会计主管的原告并没有重新雕刻发票专用章；（2）原告在职期间严重失职，开具的所有发票的销售人纳税人识别号与被告发票专用章的纳税识别号不一致；（3）富力足球俱乐部约定如被告开出发票不规范，富力足球公司有权拒绝支付；
13、发票列表一组，拟证明原告身为会计违反国家规定和被告的规章制度严重失职，未履行会计职责、未更换发票专用章、未审核纳税识别号，导致被告错开大量发票，造成重开发票重新缴税的巨大风险；
14、瑞华佛山审字[2016]49010225号《佛山市三水柏宁山庄酒店有限公司审计报告》（以下简称《审计报告2016》）一份，拟证明原告在职期间，每月做账都存在虚构采购食品、虚列成本并通过现金将款项转出的舞弊行为，存在坐支、用大额现金支付货款、不符合银行结算管理办法、用现金付款的依据不足、收据无收款人签字盖章的现象，原告工作严重失职，违反被告财务规章制度、国家法律法规、岗位职责及职责道德。
经庭审辩证、质证，对于原告提供的证据，被告对证据1以及证据2至7的真实性无异议，但对证据2至6的证明内容、证据7的关联性有异议，对证据8的真实性有异议。对于被告提供的证据，原告对证据2、3、6至11的真实性无异议，但对上述证据的关联性有异议，对证据1、4、5、12至14的真实性、合法性和关联性均有异议。
本院对证据作如下确认：对于原告提供的证据1至7，被告对真实性无异议，故本院对原告的证据1至7的真实性予以采信。对于原告的证据8即证人李某的证言，首先，李某于2013年12月12日已不再担任被告的执行董事、法定代表人，而被告主张原告存在工作严重失职的时间是2014年至2016年；其次，《佛山市三水柏宁山庄酒店有限公司2009年度专项审计报告》和《佛山市三水柏宁山庄酒店有限公司2010年度审计报告》均未显示被告2009年至2010年的财务报表存在违反财务制度的情况，即上述两份审计报告均反映出原告在2009年至2010年从事的会计核算工作符合财务制度的规定，故李某的证言并不能单独证明原告在2014年至2016年期间不存在违反被告的财务制度的行为，亦不能证明原告一直按照被告的要求从事会计工作，综上，本院对于原告的证据8不予采信。对于被告提供的证据2、3、6至11，原告对真实性无异议，故本院对被告上述证据的真实性予以采信；被告提供的证据1、5、12至14与原件一致，原告虽对其真实性提出异议但未能提供证据否定其真实性，故本院对被告上述证据的真实性予以采信；被告证据4中的《中国农业银行项目明细》和《中国农业银行账户交易明细回单》与原件一致，原告虽对其真实性提出异议但未能提供证据否定其真实性，但《请假审批单》制作时间为2016年8月31日，明显与原、被告已于2016年8月27日解除劳动关系的事实不符，故本院仅对被告证据4中的《中国农业银行项目明细》和《中国农业银行账户交易明细回单》予以采信。
根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告关艺仪于1999年7月入职广东健力宝集团有限公司，后因该公司转制而于2001年7月入职被告佛山市三水柏宁山庄酒店有限公司，随后担任会计。2001年7月至2009年10月，由被告为原告参加社会保险；2009年11月至今，由佛山市三水正大置业发展有限公司为原告参加社会保险。2016年8月12日，被告发出《停职通知书》，主要内容为：因审计期间发现原告工作严重失职，决定于2016年8月13日起至2016年8月27日止暂停原告在公司的工作并接受调查。2016年8月26日，被告发出《解除劳动关系通知书》，主要内容为：因原告玩忽职守，没有严格执行国家以及公司的财务会计制度，严重违反劳动纪律；依据公司《奖惩条例》以及公司的其他规章制度，你的工作失职造成公司相当的经济损失，根据《劳动合同法》以及双方签订的《劳动合同》，决定解除原告与被告的劳动合同关系。原告于2016年8月27日收到上述通知书，原、被告均确认双方的劳动关系于2016年8月27日解除。原告遂向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年11月2日作出三劳人仲案非终字[2016]991号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人佛山市三水柏宁山庄酒店有限公司于本仲裁裁决书生效之日起三日内向申请人关艺仪支付2014年9月14日至2016年8月26日带薪年休假工资差额1064.78元；三、驳回申请人关艺仪的其他仲裁请求。”。
另查明，原告于2002年6月3日获得会计从业资格证书，并完成了2004年、2005年、2007年至2009年、2011年至2016年广东省会计人员继续教育的学习。
瑞华会计师事务所于2016年8月23日出具的《审计报告2016》认为，被告的财务报表没有在所有重大方面按照企业会计准则和《企业会计制度》规定的编制。
2016年9月20日，被告向原告支付年休假工资5324.14元。2016年10月31日，被告向原告支付年休假工资3567.18元。
对于双方当事人的争议事项，本院认定如下：
关于原告应获得的2014年至2016年带薪年休假工资差额问题。原、被告均确认双方于2016年8月27日解除劳动关系，原告于2016年9月13日提出仲裁申请，根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，本院确定由被告承担2014年9月14日至2016年8月26日期间已向原告支付带薪年休假工资的举证责任、由原告承担2014年1月1日至2014年9月13日期间其应获得带薪年休假工资的举证责任。因原告未能提供证据证明被告未安排原告休年休假、亦未向原告支付年休假工资，故本院对于原告要求被告向其支付2014年1月1日至2014年9月13日带薪年休假工资的主张不予支持。因被告并未提供充分证据证明2014年9月14日至2016年8月26日期间已安排原告休年休假，故被告应承担举证不能的法律后果，即认定原告在该期间并未休年休假也并未获得相应的带薪年休假工资。至2014年，原告在被告公司工作已满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告每年应享受的年休假天数为10天。折算得原告在2014年9月14日至2014年12月31日期间的应休未休年休假天数为108天÷365天×10天＝2天；原告在2015年1月1日至2015年12月31日期间的应休未休年休假天数为10天；原告在2016年1月1日至2016年8月26日期间的应休未休年休假天数为239天÷365天×10天＝6天，合计得原告在2014年9月14日至2016年8月26日期间的应休未休年休假天数为2天+10天+6天＝18天。此外，原告提供的银行交易明细和被告提供的银行转账项目明细及代发工资流水均证明原告在2015年8月至2016年7月期间的实收月工资分别为2513.68元、2400元、2400元、2766.08元、3044.61元、3527.32元、3162元、2819.29元、2594.92元、3800元、3931元、3849.2元，原告在2015年8月至2016年2月期间的个人缴纳社保费为278.88元/月、2016年3月至2016年6月期间的个人缴纳社保费为271.68元/月,2016年7月的个人缴纳社保费为279.86元。核算得原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为[（2513.68元+278.88元）+（2400元+278.88元）+（2400元+278.88元）+（2766.08元+278.88元）+（3044.61元+278.88元）+（3527.32元+278.88元）+（3162元+278.88元）+（2819.29元+271.68元）+（2594.92元+271.68元）+（3800元+271.68元）+（3931元+271.68元）+（3849.2元+279.86元）]÷12＝3344.9元，本院对于原告提出的其解除劳动合同前十二个月的平均工资为4600元/月的主张不予采纳。被告在劳动仲裁阶段和庭审中分别陈述原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3860元/月、3544.8元/月，均高于本院上文核算所得的原告的工资金额，故本院依法认定原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3860元/月、原告的带薪年休假工资标准为3860元÷21.75天＝177.47元/天。由于被告已向原告支付未休年休假期间正常工作的工资，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，核算得原告在2014年9月14日至2016年8月26日期间应获得的未休年休假工资为177.47元/天×18天×200%＝6388.92元。因被告已于2016年9月20日、2016年10月31日分别向原告支付年休假工资5324.14元、3567.18元，即被告已合计向原告支付带薪年休假工资8891.32元，故被告无须再向原告支付带薪年休假工资差额。本院对于原告提出的被告应向其支付2014年至2016年带薪年休假工资差额的诉讼请求，不予支持。
关于被告是否应向原告支付经济赔偿金的问题。经查，《审计报告2016》由具有相应资质的会计事务所和注册会计师出具，该报告在“导致否定意见的事项”中列明“1、审计期间柏宁山庄公司每月都出现虚构采购食品虚列成本的现象，并通过现金将款项转出的舞弊行为。……3、审计期间柏宁山庄公司每月都出现坐支现象，用大额现金支付货款，不符合银行结算管理办法，用现金付款的依据不足，无收款人签字盖章的收据。4、会计核算不规范，违反企业会计制度的相关规定：……5、内控制度不健全、未执行：（1）审计期间柏宁山庄公司每月都出现以总经理和会计自制的原始单据入账虚列成本并通过现金或先挂应付账款在通过现金将款转出的舞弊现象；……”。以上内容，结合大量会计凭证显示原告存在使用白头单入账、使用大额现金支付货款、收费人签章处空白、报销单与银行转账单金额不符等行为，能够证明原告在会计核算中存在严重违反《中华人民共和国会计法》等相关法律法规的情形。原告虽对上述审计报告的真实性和合法性提出异议，但却始终未能提供任何证据证明其主张，亦未对该审计报告提出重新鉴定的申请。原告提出其所从事的会计工作包括填写的会计凭证均符合被告公司的一贯要求，但本院认为，作为获得会计从业资格十余年且具有丰富会计工作经验的原告，应具有相应的会计职业道德、职业素养并遵守相关的职业守则，无论被告公司对原告所从事会计的工作提出何种要求，原告均应严格按照《中华人民共和国会计法》等相关法律法规的规定忠于职守、坚持原则，对违反国家会计制度规定的会计事项拒绝办理或予以纠正，故公司对财务工作的要求并不能成为原告违法办理会计事项的免责事由。此外，由于被告在与原告签订劳动合同时也已将公司的规章制度等告知原告，而且要求会计人员遵守国家会计制度的规定应是被告公司劳动纪律和规章制度中涉及会计人员规定的应有之义，故本院认定被告以原告未执行国家以及公司的财务会计制度、严重违反劳动纪律为由与原告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定。原告要求被告支付经济赔偿金于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条和第十二条的规定，判决如下：
驳回原告关艺仪的诉讼请求。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 乔 颖
人民陪审员 黄以仁
人民陪审员 潘结贞
二○一七年二○一七年五月二日
书 记 员 朱秋红