北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第06926号
上诉人（原审被告）北京好佳益家具制造有限责任公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6—374室。
法定代表人张宏年，总经理。
委托代理人鲁淑清,河南子午律师事务所律师。
上诉人（原审被告）北京好佳益建筑装饰工程有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇双埠头村村委会西500米。
法定代表人冯树斌，总经理。
委托代理人鲁淑清,河南子午律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘晓军，男，1974年6月15日出生。
委托代理人潘文军，北京市新桥律师事务所律师。
委托代理人邬啸，北京市新桥律师事务所律师。
上诉人北京好佳益家具制造有限责任公司（以下简称家具公司）、北京好佳益建筑装饰工程有限公司（以下简称装饰公司）因与被上诉人刘晓军劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第35340号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2014年5月5日受理后，依法组成由法官魏志斌担任审判长，法官张丽新、孙京参加的合议庭，并于2014年5月14日公开开庭进行了审理。上诉人家具公司、上诉人装饰公司的委托代理人鲁淑清、被上诉人刘晓军的委托代理人潘文军、邬啸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘晓军在一审中起诉称：刘晓军于2010年5月1日入职家具公司，担任油漆喷漆工职务，月工资3800元，每月现金发放。在职期间，刘晓军每天加班加点，双休日、法定节假日从未休息过，也未休过年休假，而公司从未支付加班费用和相应补偿，也未给刘晓军缴纳过社保。刘晓军从事的工作长期在油漆环境中，容易引发血液病变，公司从未按国家法律规定安排体检。刘晓军与工友一旦感冒就会引起呼吸道感染，长期咳嗽，公司却从未发放劳保用品，不支付特殊工种人员补助。2012年12月30日，刘晓军与工友要求老板张宏年支付拖欠三个多月的工资时，被张宏年辱骂，让刘晓军滚蛋，开除刘晓军。之后刘晓军未再上班。2013年1月7日、9日，刘晓军以公司拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保为由向家具公司邮寄送达了解除劳动关系通知书。经了解，装饰公司的法定代表人冯树斌是张宏年的妹夫，张宏年为装饰公司股东。为维护刘晓军的合法权益，故诉至法院，要求：1.确认双方2010年5月1日至2013年1月5日期间存在劳动关系；2.家具公司、装饰公司支付2010年6月1日至2013年1月5日未签订劳动合同双倍工资差额41800元；3.家具公司、装饰公司支付2012年10月1日至2013年1月5日期间工资12400元及25%的经济补偿3100元；4.家具公司、装饰公司支付2010年5月至2013年1月未缴纳养老保险损失9000元、失业保险1974元；5.家具公司、装饰公司支付2010年5月至2012年12月延长工时加班费50000元、双休日加班费90850元、法定节假日加班费5765元；6.家具公司、装饰公司支付2010年5月1日至2013年1月5日期间未休年假工资7862元；7.家具公司、装饰公司支付解除劳动关系经济补偿金11400元；8.家具公司、装饰公司支付特殊工种人员补助费12000元并安排体检；9.家具公司、装饰公司支付餐补、水电暖气费、房补共1270.10元。
家具公司在一审中答辩称：刘晓军与家具公司不存在劳动关系，且其请求已经超过时效，故家具公司不同意其诉讼请求。
装饰公司在一审中答辩称：刘晓军与装饰公司之间不存在劳动关系，不同意其诉讼请求。
一审法院经审理查明：刘晓军为农业户口。与刘晓军一同提起诉讼的包括王×1、张×1、黄×、王×2、巫×、周×、杨×、李×、何×，10人称其都在油漆车间工作，是一个小组。2012年1月4日，何×（乙方）与装饰公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：本合同于2012年1月4日生效，2014年12月31日终止，乙方同意根据甲方工作需要从事油漆工岗位。甲方在合同中留地址为北京市通州区宋庄镇双埠头村村委会西500米。当天，周×、巫×、张×1、李×、王×2、黄×均与装饰公司签订了劳动合同书。何×、刘晓军、黄×2012年3月19日至2013年3月19日的暂住证上所载其服务处所均为装饰公司，暂住地址载北京市通州区宋庄镇双埠头村工业村临188号。2013年1月7日、9日，刘晓军等10人通过EMS向家具公司邮寄了辞职书，地址分别为北京市通州区宋庄镇双埠头工业区188号院、北京市门头沟区石龙南路6号1幢6—374室，收件人处同时标明张宏年、冯树斌，并留有手机号码，内容大致为：因你单位长期拖欠工资、未交纳社保、未安排年休假、未签订劳动合同、未支付加班费等，现我们根据相关法律规定，被动提出解除与你单位的劳动关系，落款日期为2013年1月5日。家具公司认可手机号码系张宏年本人，但表示未收到上述文件。关于工资标准，刘晓军提供了部分工资条，上面无年、月份显示，平均工资为3779元/月。刘晓军另提供了工作照片一张，工作服上显示有“好佳益”字样，家具公司对此不予认可。另，家具公司成立日期为1998年10月6日，法定代表人为张宏年，股东为张宏年、张×2、首都宾馆，其中张宏年出资720万元、张×2出资641万元、首都宾馆出资640万元；装饰公司成立日期为2011年7月4日，登记注册资本500万元，股东为张宏年、孙×，其中张宏年出资495万元，孙×出资5万元，法定代表人为冯树斌。工商登记材料显示，冯树斌个人简历载1995年至现在（填写日期为2011年6月28日），单位为家具公司，职务为经理。2013年1月15日，刘晓军以家具公司为被申请人提起劳动仲裁，2013年8月，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会以没有证据为由，驳回了刘晓军的仲裁请求。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，虽然家具公司否认与刘晓军之间存在劳动关系，但是根据刘晓军的暂住证、其提供的照片，并结合与其同时提起诉讼的其他人的情况，能够确认，家具公司与刘晓军之间存在劳动关系。对于刘晓军的各项诉请，确认劳动关系一项，其实际工作至2012年12月30日，故劳动关系应当确认至此；未签劳动合同双倍工资差额一项，其请求已经超过诉讼时效，故该院对此不予支持；根据刘晓军自述，其实际工作至2012年12月30日，故工资应支付至该日。工资标准一项，家具公司未能提供工资支付记录，故该院对于刘晓军主张的工资标准予以采信。25%经济补偿金的请求，缺乏依据，该院不予支持；家具公司未为刘晓军缴纳养老保险，应当支付其相应损失，但时间应截止至2011年6月；加班费一项，刘晓军未能就此提供充分有力之证据，该院对此均不予认定；未休年假工资的请求合理，该院予以认定。但其主张的数额有误，该院予以更正；家具公司拖欠刘晓军工资，故其应当支付解除劳动关系经济补偿金；特殊工种人员补助费一项，其未能证明其所从事的工作地点属于《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》中所规定的有毒物品场所，亦未就其主张的补助费标准提供相应证据，故该院对此难以支持，安排体验问题同理；失业保险金的请求合理，但是其主张的数额有误，该院予以更正；餐补、水电暖气费的请求，缺乏法律依据，该院不予支持。刘晓军未与装饰公司签订劳动合同，亦无其他证据证明其与装饰公司之间存在劳动关系，故该院对其要求装饰公司承担责任的请求，难以支持。需要说明的是，入职时间、工资支付情况等均属于用人单位掌握事项，家具公司未能就此提供充分证据，故其应当就此承担相应的不利后果。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、刘晓军与北京好佳益家具制造有限责任公司自2010年5月1日至2012年12月30日期间存在劳动关系；二、北京好佳益家具制造有限责任公司于判决生效后7日内支付刘晓军2012年10月1日至12月30日期间的工资11400元；三、北京好佳益家具制造有限责任公司于判决生效后7日内支付刘晓军2010年5月至2011年6月养老保险赔偿金2240元；四、北京好佳益家具制造有限责任公司于判决生效后7日内支付刘晓军未休年假工资2446元；五、北京好佳益家具制造有限责任公司于判决生效后7日内支付刘晓军解除劳动关系经济补偿金11400元；六、北京好佳益家具制造有限责任公司于判决生效后7日内支付刘晓军2010年5月至2011年6月失业保险赔偿金588元；七、驳回刘晓军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
家具公司、装饰公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。家具公司、装饰公司的上诉理由是：家具公司与装饰公司是独立的法人，并非关联公司。刘晓军自2010年5月1日至2012年9月30日在家具公司工作，2012年10月开始在伯艺公司工作。刘晓军与家具公司、装饰公司没有任何关系，是伯艺公司拖欠工资。家具公司、装饰公司上诉请求：1.撤销一审判决,发回重审或依法改判第一项至第六项。2.上诉费用由刘晓军负担。
家具公司、装饰公司向本院提交了以下新证据：领料单3页，据此证明刘晓军于2012年10月入职伯艺家具公司。
刘晓军针对家具公司、装饰公司的上诉理由答辩称：关于工作年限，刘晓军提交了充分证据证明其与家具公司存在劳动关系，家具公司、装饰公司没有提交证据证明入职时间，故应当采信刘晓军的主张。家具公司和装饰公司之间有关联，存在混同用工的情况。关于工资标准，家具公司、装饰公司的证据是拼凑伪造的，应当采纳刘晓军的主张。关于解除劳动关系经济补偿金问题，家具公司3个月未发工资，刘晓军提出解除劳动关系的理由合法，家具公司应当支付相应经济补偿金。关于支付保险损失的问题，根据相关规定，家具公司、装饰公司未依法缴纳社保费用，故应支付保险赔偿金。家具公司、装饰公司没有证据证明已安排刘晓军休假，也未支付相应工资，故应当支付未休年假工资。刘晓军服从一审法院判决。
经本院庭审质证，刘晓军对家具公司、装饰公司提交的领料单认为不属于新证据，不认可该证据的真实性和家具公司、装饰公司的证明目的。本院认为领料单不属于新证据，亦不足以证明刘晓军与案外人存在劳动关系，故本院对该证据不予确认。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人一审提交的工资条、户口簿、解除劳动关系通知书、装饰公司的工商登记信息等证据材料及各方当事人陈述等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间、工资支付情况等均属于由用人单位掌握事项，家具公司未能就此提供充分证据，故其应当就此承担相应的不利后果。关于家具公司、装饰公司上诉主张张晓军与案外人存在劳动关系的上诉意见，因其现有证据不足以证明以上主张，故本院对家具公司、装饰公司此项上诉主张不予采信。家具公司未能就刘晓军工资支付情况提供充分证据，且刘晓军所述的工资标准合理；根据刘晓军自述，其实际工作至2012年12月30日，故工资应支付至该日。家具公司应为刘晓军缴纳养老保险及失业保险，现因其未为刘晓军缴纳上述保险，应当向刘晓军支付截至2011年6月的相应损失。刘晓军未休年假的请求合理但其主张的数额有误，一审法院予以更正亦无不妥。家具公司拖欠刘晓军工资，故其应当支付解除劳动关系补偿金。因此，家具公司、装饰公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京好佳益家具制造有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元,由北京好佳益家具制造有限责任公司、北京好佳益建筑装饰工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏志斌
审 判 员 张丽新
代理审判员 孙 京
二〇一四年五月十九日
书 记 员 赵 霄