上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）虹民四（民）初字第1830号
原告上海香申物业管理有限公司。
法定代表人曲桂仕。
委托代理人徐信刚，上海众华律师事务所律师。
委托代理人陈银。
被告史清。
委托代理人张臻欣，上海通庭律师事务所律师。
原告上海香申物业管理有限公司诉被告史清劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海香申物业管理有限公司的委托代理人徐信刚律师，被告史清及其委托代理人张臻欣律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海香申物业管理有限公司诉称，被告于2012年4月11日至原告处担任保安领班。2013年10月至2014年4月期间，物业保安工作中共遗失停车卡达八百多张，造成原告严重经济损失，被告作为保安领班，工作失职，对此应负相应领导责任。另外，在2014年4月16日及17日期间，被告煽动其他保安罢工、脱岗至南翔劳动监察反映情况，扰乱公司秩序，故原告于2014年4月18日和被告解除劳动关系。原告认为被告行为严重违反公司员工手册规定的规章制度、扰乱正常工作秩序，原告与其解除劳动关系不属违法解除，不应支付赔偿金。原告认可2012年4月11日至2014年4月17日期间被告存在加班情况，但认为应按被告月工资70%作为计算加班工资的基数，仲裁确定的加班工资差额有误，应予纠正。被告2013年度、2014年度未休的年休假只有5天，原告只应支付被告5天的应休未休年休假工资，而非9天。故原告起诉要求不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）11，061.25元；2、2012年4月11日至2014年4月17日期间的超时加班工资差额4，577.2元；3、2013年度、2014年度应休未休年休假工资1，830.83元。
被告史清辩称，对原告陈述的基本劳动情况没有异议。被告虽担任保安领班，但停车卡的管理一直是由物业经理和财务进行操作，停车卡遗失的责任并非被告个人。原告为此擅自扣减保安工资，被告认为应维护自己权益，但并未煽动其他保安进行罢工，而是在休息时间去劳动监察反映情况。被告认为自己属合理维权，并未违反劳动纪律，故原告与其在2014年4月18日解除劳动关系，属违法解除，应支付赔偿金。另外，被告2012年4月至2014年4月期间的加班工资，仲裁裁决已就低标准进行计算，原告仲裁时就承诺愿意支付被告该期间加班工资差额为4，577.2元，仲裁也据此进行裁决，现被告反悔并无法律依据。2013年度、2014年度被告未休过年休假，原告考勤机故障所以不能显示被告出勤状况，原告应支付被告相应的应休未休年休假工资。故被告要求维持仲裁裁决，驳回原告诉请。
经审理查明，2012年4月11日，被告至原告处担任保安领班，做二休一，双方签订过劳动合同。因停车卡大量遗失，原告扣除被告2014年3月工资款1，000元。为此，被告于2014年4月16日下午（休息时间）至相关部门投诉。同年4月18日，原告向被告发出解除劳动合同通知书记载：“本公司与你于2012年4月11日签订劳动合同，因你严重违反公司制度，扰乱正常工作秩序，已经违反了你与公司签订的劳动合同，公司研究决定从2014年4月17日起解除与你签订的劳动合同，工资结算至2014年4月17日止。”2014年5月5日，被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金13，024.5元；2、返还服装押金491元；3、2012年4月11日至2014年4月21日期间的工资差额1，560元；4、返还遗失临时卡赔偿金1，000元；5、2014年4月18日至21日期间工资479元；6、2012年度至2014年度30天未休年休假工资7，186元；7、2012年4月11日至2014年4月21日期间超时加班工资差额22，204元。仲裁委作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金11，061.25元；2、原告返还被告服装押金357元；3、原告返还被告临时停车卡遗失赔偿金547.80元；4、原告支付被告2013年度至2014年度未休年休假工资1，830.83元；5、原告支付被告2012年4月11日至2014年4月17日期间超时加班工资差额4，577.20元；6、被告的其他请求不予支持。现原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2014年5月19日，原告作为被申请人在仲裁庭审时表示：“2012年4月11日至2014年4月17日期间申请人（被告）确实存在加班情形，但加班工资差额的金额与申请人请求不符，被申请人同意支付申请人超时加班工资差额为4，577.20元。”
审理中，原告表示对于仲裁确定的被告2013年4月至2014年3月平均工资2，212.25元没有异议。被告在2013年度、2014年度还有5天年休假未休，原告同意支付被告应休未休年休假工资为1，017元，被告表示同意原告关于应休未休年休假诉请的意见。
上述事实，有原、被告提供的解除通知、考勤记录、工资单、员工手册等证据及当事人双方庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，只有在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，法律才赋予用人单位解除劳动合同的权利。本案中，首先，就停车卡大量遗失造成的经济损失，原告并未提供证据证明被告就此事件负有主要责任，构成严重违纪。原告就此也已扣除被告相应工资作为处罚。被告在其休息时间至相关部门反映情况，系维护权益、解决纠纷的正当途径，并无不当。原告也无证据证明被告从事了煽动其他保安进行罢工的行为，故原告以被告严重违反公司规章制度、扰乱工作秩序为由，解除双方劳动关系无事实和法律依据，属违法解除，应依法向被告支付赔偿金。根据已查明的被告入职时间，及原告认可的被告离职前平均工资，经本院核算，原告应支付被告违法解除赔偿金11，061.25元（2，212.25元＊2.5个月＊2）。其次，原告仲裁时表示认可被告存在超时加班的事实，对加班工资差额亦自行表示愿意支付4，577.20元，仲裁已根据原告该意思表示进行裁决。本院认为，原告对其自认行为应承担相应法律后果，按承诺向被告支付加班工资差额。
双方对原告支付被告2013年度、2014年度应休未休年休假工资数额达成一致意见，本院予以照准。关于仲裁裁决的其他事项，原、被告均未提出异议，应予维持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，原告上海香申物业管理有限公司支付被告史清违法解除劳动合同赔偿金11，061.25元；
二、自本判决生效之日起十日内，原告支付被告2012年4月11日至2014年4月17日期间超时加班工资差额4，577.20元；
三、自本判决生效之日起十日内，原告支付被告2013年度、2014年度应休未休年休假工资1，017元；
四、自本判决生效之日起十日内，原告返还被告服装费押金357元；
五、自本判决生效之日起十日内，原告返还被告临时停车卡遗失赔偿金547.80元；
六、被告其余的仲裁请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周虹君
二〇一四年十月八日
书 记 员 陈 晔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。