陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕08民终3961号
上诉人（原审原告）：陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司，住所地神木市。
法定代表人：李世杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：乔磊，陕西秦北律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：万四旺，男，1971年11月6日出生，汉族，现住神木市。
委托诉讼代理人：蒋宇，陕西英培律师事务所律师。
上诉人陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司（以下称恒源煤电公司）因与上诉人万四旺劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院（2017）陕0821民初7340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
恒源煤电公司上诉请求：一、撤销陕西省神木市人民法院（2017）陕0821民初7340号民事判决，改判上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金63310元（4870×13）、一次性医疗补助金73050元（4870×15）、一次性伤残就业补助金73050元（4870×15），共计209410元；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人自称于2006年进入上诉人处从事车工工作。2016年5月31日经榆林市疾病预防控制中心诊断患有煤工尘肺壹期。2016年11月14日经榆人社伤险认决字（2016）1589号工伤认定决定书认定为工伤。2017年5月18日经榆劳鉴字（2016）417号为劳动功能障碍柒级。2017年8月17日，神木市劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2017）066号裁决书，解除双方的劳动关系，并裁决上诉人一次性向被上诉人支付各项工伤保险待遇共计300343.3元。2017年9月20日，神木市人民法院作出（2017）陕0821民初7340号民事判决，判令上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金67318.29元（5178.33×13）、一次性医疗补助金77674.95元（5178.3×13）、一次性伤残就业补助金77674.95元（5178.33×15），共计222668.3元。
上诉人认为，被上诉人于2016年5月31日经榆林市疾病预防控制中心诊断患有煤工尘肺壹期，故上诉人在支付各项工伤待遇时应当按照确诊时上一年度职工平均工资4870元计算，而非5178.33元计算。故恳请贵院支持上诉请求。
万四旺上诉请求：依法撤销陕西省神木市人民法院（2017）陕0821第7340号民事判决，发回重审或改判被上诉人支付上诉人停工留薪期间工资和解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，上诉人与被上诉人之间已经形成了无固定期限劳动合同。2006年至2015年上诉人一直煤矿从事井下车工工作。2006年被上诉人未与上诉人签订劳动合同，之后则一年一签，至2014年12月31日。依据《劳动合同法》第十四条规定，自用工之日起满一年未与上诉人订立书面劳动合同，双方形成无固定期限劳动合同关系。现因被上诉人未及时足额支付工资，也未依法交纳社会保险，依据《劳动合同法》第三十八条规定，请求解除劳动合同，并由被上诉人向上诉人支付经济补偿金。二、一审法院适用法律错误。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”上诉人在被诊断为职业病后，已停止工作，应属停工留薪期，被上诉人应按月支付原工资待遇。一审法院以上诉人未住院治疗为由，认定不存在停工留薪工资，与法无据，属适用法律不当。综上，望二审法院支持上诉人的上诉请求。
恒源煤电公司向一审法院起诉请求：一、判令原告不向被告支付停工留薪期工资及解除劳动关系经济补偿金；二、判令原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计222668.3元；三、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实:2006年，被告进入原告单位工作，从事车工工作，并签订了劳动合同，合同期限至2014年12月31日。劳动合同期满后，原、被告劳动关系终止。2016年11月14日，榆林市人力资源和社会保障局出具榆人社伤险认决字〔2016〕1589号工伤认定决定书，认定原告属于工伤。2017年5月18日，榆林市劳动能力鉴定委员会出具榆劳鉴字〔2017〕417号初次鉴定结论书，鉴定结论：原告的劳动功能障碍程度为七级。2017年8月17日，原神木县劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2017）066号裁决书，裁决：解除原、被告之间的劳动关系；由原告向被告支付停工留薪期间的工资25891.7元、一次性伤残补助金67318.3元、一次性医疗补助金77657元、一次性伤残就业补助金77657元、解除劳动合同经济补偿金20713.3元，共计300343.3元；驳回被告其它仲裁请求。原告不服神木县劳动仲裁委员会的裁决，诉至本院。
另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。2015年榆林市职工社会平均工资为每月5178.33元。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被告在原告单位工作导致尘肺病，且经榆林市人力资源和社会保障局认定属工伤，经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为七级。因原告未按规定为被告参加工伤保险，故应由原告按照相关法律规定向被告支付其因工伤产生的合理费用。关于原、被告之间的劳动关系，因在被告发现患病时，劳动关系因劳动合同期限届满，劳动关系解除，故不存在解除劳动关系的前提条件，更不存在违法解除劳动关系，故不应承担解除劳动合同经济补偿金。关于停工留薪期间工资，因被告发现患有尘肺病后，并未住院治疗，故不存在停工留薪期间的工资，对该项赔偿请求不予支持。因被告未能提供离职前12个月的平均工资，故其月平均工资参照2015年榆林市职工社会平均工资每月5178.33元计算。被告万四旺的损失包括：一次性伤残补助金67318.3元（5178.33元∕月×13月）、一次性医疗补助金77675元（5178.33元∕月×15月）、一次性伤残就业补助金77675元（5178.33元∕月×15月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《国务院工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：由原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限公司于本判决生效后十日内向被告万四旺支付一次性伤残补助金67318.29元、一次性医疗补助金77674.95元、一次性医疗补助金77674.95元，共计222668.3元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据，本院认定事实与一审法院认定的事实相同，予以确认。
本院认为，针对双方当事人的诉辩，本案争议焦点为：一、一审法院认定2015年榆林市职工社会月平均工资5178.33元是否正确。二、一审法院是否应当判决恒源煤电公司支付万四旺停工留薪期工资和一次性经济补偿金。
关于焦点一。职工社会平均工资是政府统计部门公布的上一年度相关统计数据。“上一年度”是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。因此，本案万四旺相关补偿金涉及的社会平均工资应为2016年统计公布的数据，即2015年职工社会平均工资。经查，2015年榆林市职工社会平均工资为每月5178.33元。故一审适用标准正确，恒源煤电公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于焦点二。对于停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。”万四旺虽被认定为工伤，但其自认与恒源煤电公司实行一年一签的劳动合同，在每期内，其未提供证据证明存在暂停工作接受工伤医疗的事实，因此，不符合享受停工留薪待遇的条件。2014年12月31日最后一期劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。…。”及该法第四十二条第一项：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。”2016年5月31日，万四旺被诊断患职业病，其的劳动合同应延续至此终止，但在此期间仍未提供证据，证明接受工伤医疗，因此，同样不符合享受停工留薪待遇的条件。对于一次性经济补偿金，因万四旺诊断患职业性煤工尘肺壹期，被劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残等级为七级，由《职业病防治法》第五十八条规定：“职业病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。”根据《工伤保险条例》第三十七条规定，万四旺的劳动合同期满及延续至诊断为职业病时终止。除享受一次性伤残补助金外，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。据此，万四旺的待遇进入社会保障，恒源煤电公司不应再支付经济补偿金。万四旺的上诉请求缺乏法律依据，不予支持。
综上所述，恒源煤电公司和万四旺上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，拟判决：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由恒源煤电公司和万四旺各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛海鸥
代理审判员 闫徐平
代理审判员 常跃华
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 田建伟