.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌海市海勃湾区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内0302民初61号原告许瑞，男，汉族，1956年3月14日生，公民身份号码：×××，神华建安公司退休职工，住乌海市。委托代理人刘志喜，乌海市乌达区巴音赛法律服务所法律工作者。被告神华乌海能源有限责任公司，住所地：乌海市滨河区神华街南创业路西，社会信用代码：×××。法定代表人张子飞，董事长。委托代理人闫文斌，男，蒙古族，1968年2月7日生，公民身份号码：×××，该公司职工，住乌海市海勃湾区新华东接北二街坊9号楼1单元501室。原告许瑞为与被告神华乌海能源有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许瑞及其委托代理人刘志喜和被告的委托代理人闫文斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告六级伤残一次性伤残补助金67200元。2、依法判令被告支付原告解除劳动合同关系一次性工伤医疗补助金106375元，一次性就业补助金106375元。3、本案诉讼费由被告承担。事实理由：2003年8月9日，原告因工负伤，诊断为头皮裂伤，腰外伤左小腿粉碎性骨折。2004年4月14日，神华集团矿业公司认定原告为工伤。2005年11月8日原告的伤残程度被乌海市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，被告一直未书面通知原告鉴定结果，2006年12月12日被告号召二级单位转制买断，原告在外地就医，委托办理了相关买断手续，由于被告未通知原告和未给原告送达六级伤残鉴定通知，导致原告未能依法享受六级伤残的待遇。2016年7月原告单位的同事告知原告被鉴定为六级伤残，2016年8月4日原单位出具”由神华集团乌达矿业有限责任公司下发文件乌矿劳鉴字（2005）11号未能通知本人”的证明。故提起诉讼。被告辩称，1、原告在事实理由中陈述2006年买断，买断后就解除了劳动关系，买断时应有一次性经济补偿金等，原告在此期间如发现权利受到侵害应在一年内提出仲裁请求，原告现在提出已超出了诉讼时效。2、原告陈述2006年在二级单位买断，原告买断所有的一次性经济补偿金应该由二级单位承担，而不是由神华乌海能源有限责任公司承担，将神华乌海能源有限责任公司设为本案被告，属设置错误。3、原告诉讼请求计算方法不符合法律规定，对原告请求的金额不予认可。原告为证明其属工伤，提交乌达矿业公司工伤治疗证及神华集团乌达矿业有限责任公司乌矿劳鉴（2005）11号《关于转发关于神华集团公司乌达矿业公司部分工伤职工劳动能力程度鉴定结论的通知的通知》，工伤治疗证载明发证日期为2004年4月14日，单位为建筑安装有限公司，盖有神华集团乌达矿业有限责任公司安监局印章；神华集团乌达矿业有限责任公司乌矿劳鉴（2005）11号文件署名为乌达矿业公司劳动鉴定委员会，时间为2005年11月8日，载明原告为工伤六级；被告质证后，对该两份证据真实性认可，辩称原告为建筑安装有限公司职工。原告主张其系神华乌达矿业公司职工，且与该公司买断工龄，提交乌海市乌达区公证处（2007）乌区证经字第3449号公证书一份，时间为2007年8月17日，内容为与原告解除劳动关系协议书及领取安置费审批表，均盖有乌达矿务局五虎山煤矿印章；被告质证后，对其真实性认可，但辩称原告非五虎山煤矿职工，当时属政策性破产，将原告单位一并纳入破产范围。关于诉讼时效及诉讼程序，原告提交向乌海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的申请书及乌劳人仲字（2017）第1号不予受理通知书和内蒙古神华建筑安装有限责任公司2016年8月4日出具的证明一份，申请书申请事项同本案诉讼请求；不予受理通知书载明原因为”依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十九条之规定，申请人已达到法定退休年龄，享受退休待遇，且仲裁请求已超一年仲裁时效”；证明内容为”许瑞同志因2006年至2016年7月赴外地看病，由神华集团乌达矿业有限责任公司下发文件乌矿劳鉴（2005）11号未能通知到本人，特此证明”；被告质证后对申请书及不予受理通知书无异议，对证明有异议，辩称不能通知原告过错在神华建筑安装有限责任公司，与被告无关。经审理查明，原告于2003年2月发生工伤，原乌达矿业公司于2004年4月给原告发放工伤治疗证。经原乌达矿业公司委托，由乌海市劳动能力鉴定委员会对其部分单位职工进行劳动能力鉴定，2005年11月8日，原乌达矿业公司以乌矿劳鉴（2005）11号文件形式下发鉴定结果，原告鉴定为工伤六级。2006年12月12日，原告解除劳动关系并领取安置费，在协议书和审批表中用人单位处盖有”乌达矿务局五虎山煤矿”印章，原告领取自谋职业补助金8000元和累计安置费67734元，2007年8月17日，乌海市乌达区公证处对上述协议及安置费领取进行了公证。后原告自行缴纳社保费用，于2011年4月办理退休。本院认为，原告被认定为工伤，且被鉴定为工伤六级，原告依法有权享有工伤保险待遇。原告要求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金，均按原告鉴定后现行的工伤保险条例规定标准计算，因原告在2005年已经鉴定为工伤六级，且原告是就此工伤等级要求相应待遇，故应按当时政策、法律法规规定标准执行，原告以现行的标准主张不符合规定。按当时实施的内政办字（2003）462号内蒙古自治区《工伤保险条例实施办法》规定，六级伤残的一次性伤残补助金为14个月的本人工资，一次性医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，为42个月的统筹地区上年度职工月平均工资。原告要求按本人月工资4200元及乌海市2016年度职工月平均工资4625元计算上述待遇，被告不认可，原告不能说明合法依据，应按被告提交的原告在2002年缴纳养老保险基数工资490元和原告解除劳动关系时上年度统筹地区平均工资1332元予以计算上述工伤待遇。被告辩称与原告不存在劳动关系，不应由被告给其工伤待遇，原告有异议。原告系原乌达矿务局建筑安装公司职工，由被告原乌达矿务局五虎山煤矿与原告办理解除劳动关系协议并给付安置费和自谋职业补助金，但未给原告工伤相应待遇，违反了工伤保险条例，因此由被告给付原告工伤六级待遇，并无不当。被告辩称原告主张已超时效，原告不认可。虽在2005年以文件形式下发通知，但被告没有证据证明通知到原告，且原告提交内蒙古神华建筑安装有限责任公司2016年8月4日出具的证明，应从被告知道之日起计算，未过时效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款”劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”、《工伤保险条例》第三十条第一款”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”、第六十二条第二款”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，判决如下：被告神华乌海能源有限责任公司给付原告许瑞工伤待遇一次性伤残补助金6860元（490元×14个月）、一次性医疗补助金和伤残就业补助金55944元（1332元×42个月），合计62804元，被告于判决生效之日起五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（适用普通程序全额收取，原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。本判决书发生法律效力后，如义务方不履行判决书所确定的义务，对方当事人可在判决书规定的履行期限届满之日起的法定期限内向本院申请执行（申请执行的期限二年），在法定期限内未申请的，视为放弃申请执行的权利。审判长孟庆光人民陪审员董美荣人民陪审员邓汉清二〇一七年九月二十七日书记员杨布娟