广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂02民终3787号
上诉人（原审原告）：柳州康泊汽车维修服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区胜利路55号。统一社会信用代码：9145020505954482XR。
法定代表人：吴东梅，经理。
委托诉讼代理人：张雪勇，广西可以律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：钱晓峰，男，1977年4月2日出生，汉族，现住安徽省合肥市包河区。
上诉人柳州康泊汽车维修服务有限公司（以下简称康泊公司）因与被上诉人钱晓峰劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2016）桂0205民初5783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
康泊公司上诉请求：1.判决康泊公司不支付钱晓峰2016年3月工资5000元、不支付钱晓峰2015年11月28日至2016年3月31日期间未签劳动合同的一倍工资18229.9元；2.本案一、二审诉讼费用由钱晓峰承担。事实和理由：钱晓峰是有试用期的，而且经考核严重不符合岗位要求，因此在试用期满后，自2016年1月31日起，康泊公司已经明确告知钱晓峰其试用期表现太差，要求其自即日离开康泊公司处，因此，钱晓峰与康泊公司并没有形成劳动关系。一审判决以康泊公司无证据为由，支持钱晓峰的提供劳动时长的主张，显然无依据。上诉人在一审时提供了指纹打卡机的打印记录件，该证据是从打卡机上直接制作的，可以全面客观的反映钱晓峰提供劳动的时间，应当作为本案定案依据。再者，钱晓峰所提供的骨干会议记录本及维修服务单，欲证明其在2016年1月31日仍然为康泊公司提供了劳动，康泊公司在一审的时候也提出了，这些证据上的签名是否真实，是钱晓峰的举证责任，钱晓峰如果不能证明这些证据上的签名是真实的，那么应当承担举证不能的不利后果，但是一审法院却要求康泊公司来证明这些证据上签名的真实性，康泊公司认为，这是违反了民事诉讼法关于举证责任分配的规定。
钱晓峰辩称，1.康泊公司的工资均为每月工资次月15日发放，因康泊公司未在2016年4月15日发放3月工资，钱晓峰于2016年4月21日前多次向吴东梅索要拖欠工资，未果后提出离职。钱晓峰提交的《考勤记录表》的制表时间为2016年4月21日，是钱晓峰当天从指纹考勤打卡机中拷贝出来的，可以证明钱晓峰工作到该日。2.双方均认可没有签订书面劳动合同，故康泊公司应当加付未签订书面劳动合同一倍工资。
康泊公司向一审法院起诉请求：1.判决康泊公司不支付钱晓峰2016年3月工资5000元；2.判决康泊公司不支付钱晓峰2015年11月28日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的一倍工资18229.9元；3.本案诉讼费用由钱晓峰承担。
一审法院认定事实：康泊公司系有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人系吴东梅，经营范围包括二类机动车维修（小型车辆维修）、汽车配件、汽车装饰用品的销售。钱晓峰于2015年10月28日进入康泊公司处工作，康泊公司未与钱晓峰签订劳动合同，也没有为钱晓峰缴纳社会保险费。双方就劳动关系的终结时间及原因存在争议。2016年6月6日，钱晓峰向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决，一、康泊公司支付钱晓峰2016年3月1日至2016年4月21日工资8000元；二、康泊公司加付钱晓峰2015年10月28日至2016年4月21日期间未签订劳动合同的一倍工资30000元；三、康泊公司支付钱晓峰2015年10月28日至2016年4月21日期间失业保险待遇损失6000元。2016年11月3日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）柳劳人仲裁字第708号裁决书，裁决：一、康泊公司支付钱晓峰2016年3月工资5000元。二、康泊公司加付钱晓峰2015年11月28日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的一倍工资18229.9元。三、钱晓峰提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。康泊公司不服该裁决，2016年12月19日诉至该院，提出如上诉请。钱晓峰并未对该仲裁裁决提起诉讼。
一审法院认为，关于劳动关系存续期间的问题。康泊公司与钱晓峰均认可钱晓峰于2015年10月28日进入康泊公司处工作，该院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第六条的规定，康泊公司主张钱晓峰未通过试用期考核，钱晓峰于试用期满即2016年1月27日就不再是康泊公司处的员工，康泊公司提供2016年2月1日至2016年5月31日考勤记录表证明其观点，该考勤记录为打印件，是康泊公司单方制作，未经钱晓峰及相关人员的签字确认下，钱晓峰予以否认，故该院对该证据的真实性不予采信；在康泊公司未提供证据证明其作出的解除与钱晓峰劳动关系决定或是钱晓峰自己所写的辞职报告的情形下，该院亦不予采信康泊公司的观点，认定双方劳动关系于2016年1月27日尚未解除。钱晓峰主张其试用期满后一直为康泊公司工作至2016年4月21日，从钱晓峰提供的证据看，钱晓峰提供的证据2015年11月1日至2016年3月30日的考勤汇总表、考勤记录表为打印件，没有相关人员的签字确认，康泊公司亦不予认可，故该院对该证据的真实性不予采信，该证据不能证明钱晓峰在2016年3月和4月为康泊公司提供了劳动；钱晓峰提供的服务单为复写件，形成时间为2016年3月19日，康泊公司认可服务单中业务接待处的黄玲玲系其员工，但是对是否是其签名其表示不清楚，钱晓峰提供的康泊公司骨干级干部会议记录本为原件，其中2016年1月5日、12日、26日、2月19日的记录中主管栏记载有黄玲玲、韦兆贵、韦武大、杨玉英、韦文、粟恩清人员名字，有参会人员的签名，时间为2016年3月1日的记录有覃会起、韦兆贵、韦式大的签名，康泊公司认可上述人员系其员工，但不清楚康泊公司处有该类型的会议，也无法核实上述人员的签名，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第一款第(一)项的规定，康泊公司应当对其人员以及业务管理和开展具有管理的义务，在康泊公司未能提供足以反驳的证据推翻钱晓峰提供服务单和康泊公司骨干级干部会议记录本的情形下，该院对上述证据的真实性予以采信，该两份证据具有证明力；从该两份证据的形成时间看，可以证明2016年3月钱晓峰与康泊公司存在劳动关系。现双方均认可钱晓峰已经不再继续为康泊公司提供劳动，故双方的劳动关系已经解除；由于康泊公司未提供证据证明双方劳动关系解除的时间，该院依法采纳钱晓峰的主张，认定双方劳动关系于2016年4月21日解除。
关于钱晓峰月工资的问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)由用人单位负举证责任。在康泊公司未提供钱晓峰的工资支付凭证、银行存入或转账凭证的情况下，故该院采信钱晓峰提出其月平均工资5000元，2016年2月工资3000元。钱晓峰主张其工作至2016年4月21日，并称康泊公司至今尚未支付其2016年3月1日至4月21日期间的工资未支付，康泊公司亦未提供证据证明其已经支付了上述期间的工资，故康泊公司应当支付其工资。现柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）柳劳人仲裁字第708号仲裁裁决书中裁决康泊公司应当支付钱晓峰2016年3月工资5000元，钱晓峰并未就该裁决书提起诉讼，故该院依法认定康泊公司应支付钱晓峰2016年3月工资5000元。
关于未签订劳动合同一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，康泊公司与钱晓峰于2015年10月28日建立劳动关系，康泊公司应自用工之日起满一个月的次日即2015年11月28日起支付钱晓峰未签订劳动合同的一倍工资，按上述规定，康泊公司应加付钱晓峰2015年11月28日至2016年4月21日期间未签订劳动合同的一倍工资；现柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）柳劳人仲裁字第708号仲裁裁决书中裁决康泊公司应当支付钱晓峰2015年11月28日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的一倍工资18229.9元，钱晓峰并未就该裁决书提起诉讼，故该院依法认定康泊公司应当支付钱晓峰2015年11月28日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的一倍工资18229.9元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第六条，第七十条第一款第一项和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第一款及第四款的规定，一审法院判决：一、康泊公司在本判决生效之日起十日内支付钱晓峰2016年3月工资5000元；二、康泊公司在本判决生效之日起十日内加付钱晓峰2015年11月28日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的一倍工资18229.9元；三、驳回康泊公司的诉讼请求。上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向该院申请强制执行。案件受理费10元，减半收取5元，由康泊公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系于何时解除；二、康泊公司是否应当向钱晓峰支付2016年3月工资5000元；三、康泊公司是否应当向钱晓峰加付2015年11月28日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的一倍工资18229.9元。
关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，康泊公司与钱晓峰就双方劳动关系解除时间有争议，应由康泊公司负举证证明责任。康泊公司主张因钱晓峰未通过试用期，该公司于2016年1月27日与钱晓峰解除劳动关系，但康泊公司未能提交解除劳动关系通知或离职登记表、档案移交手续等证据予以证明，故一审法院根据钱晓峰的主张及其所提交的证据综合认定双方劳动关系于2016年4月21日解除并无不当，本院予以维持。因康泊公司、钱晓峰对一审法院认定的双方劳动关系于2015年10月28日建立均未提出异议，本院确认双方劳动关系存续期间为2015年10月28日至2016年4月21日。
关于争议焦点二，工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任。在康泊公司未能提交向钱晓峰发放工资的支付凭证的情况下，一审法院结合钱晓峰在仲裁阶段的请求，综合认定康泊公司应当向钱晓峰支付2016年3月工资5000元并无不当，本院予以维持。康泊公司关于不应向钱晓峰支付2016年3月工资的请求无事实及法律依据，本院不予采信。
关于争议焦点三，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法与劳动者订立书面劳动合同。如前所述，康泊公司与钱晓峰的劳动关系存续期间为2015年10月28日至2016年4月21日，该期间康泊公司未与钱晓峰订立书面劳动合同，故一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，结合钱晓峰在仲裁阶段的请求，综合认定康泊公司应当向钱晓峰加付2015年11月28日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的一倍工资18229.9元并无不当，本院予以维持。康泊公司关于不应向钱晓峰加付未签订劳动合同的一倍工资的请求无事实及法律依据，本院不予采信。
综上所述，康泊公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（柳州康泊汽车维修服务有限公司已预交），由柳州康泊汽车维修服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 琳
审 判 员 王智勤
审 判 员 韦泓涓
二〇一七年十二月二十八日
法官助理 王 维
代书记员 曾金泉