山东省商河县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0126民初1640号
原告：济南力诺能源科技有限公司，住所地：山东省商河县。
法定代表人：苏明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗昊，北京大成（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘霞，女，该公司职工。
被告：赵立文，男，1970年11月8日出生，�族，住山东省商河县。
委托诉讼代理人：陈卫华，山东撼岳律师事务所律师。
被告：山东力诺新材料有限公司。
法定代表人：申英明，该公司董事长。
原告济南力诺能源科技有限公司（以下简称“能源公司”）与被告赵立文劳动争议一案，本院于2016年7月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告能源公司的委托诉讼代理人罗昊、刘霞，被告赵立文及其委托诉讼代理人陈卫华均到庭参加诉讼，后被告赵立文申请追加山东力诺新材料有限公司（以下简称“材料公司”）为被告参加诉讼，本院依据赵立文的申请，通知材料公司参加诉讼，并公开开庭进行了审理。原告能源公司的委托诉讼代理人罗昊、刘霞，被告赵立文的委托诉讼代理人陈卫华到庭参加诉讼，被告材料公司经传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
力诺能源公司向本院提出诉讼请求：能源公司无需支付赵立文经济补偿金26825元。事实和理由：2015年6月1日，能源公司与赵立文签订固定期限劳动合同，成立劳动用工关系，在劳动关系存续期间能源公司按时向赵立文支付工资，并依法为其缴纳社会保险。2015年6月至2016年2月中旬期间，因处于放假状态，赵立文没有提供相应的劳动，但能源公司仍按时向其支付停产期间的基本生活费，并不存在拖欠工资情形，也不存在不给其缴纳社保的情形，而且办理社会保险及失业保险手续也不属于仲裁案件的受案范围，赵立文仲裁请求应当予以驳回。赵立文主张支付经济补偿金的请�，不符合法定的需要支付经济补偿金的情形，应当被驳回。仲裁委认定，2015年6月1日，力诺集团因内部调动将赵立文由材料公司安排至能源公司工作，从而依据劳动合同实施条例规定，裁决由能源公司支付赵立文18.5个月的经济补偿金，认定事实错误，故诉至法院，望判如所请。
赵立文辩称，仲裁裁决书依据事实及法律作出的裁决是完全正确的，能源公司起诉赵立文是其滥用诉权，请法庭依法驳回能源公司诉讼请求。
材料公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年6月1日，材料有限公司与赵立文解除劳动合同�并出具“解除劳动合同证明书”一份，该证明书内容为：“兹有我单位合同制工人赵立文性别：男，入公司时间：1998年1月1日单位（盖章）当事人签字：赵立文2015年6月1日。”2015年4月至5月份，材料公司每月支付赵立文基本生活费593元。
同日，能源公司（甲方）与赵立文（乙方）签订期限自2015年6月1日起至2021年5月31日止的书面劳动合同一份，该合同与本案有关部分内容为：“第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事简单体力劳动人员岗位（工种）工作。第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为玉皇庙。第十一条甲方于每月25日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动时，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。”
2015年6月至2016年1月能源公司停产放假，2015年6月至9月每月支付赵立文工资593元，2015年10月至12月每月支付赵立文工资648元，2016年1月发放工资653元，2016年2月份发放工资580元（放假14天，其余时间赵立文请假）。3月份赵立文请假，4月份赵立文出勤3天。2008年9月至2015年12月，赵立文的社会保险由材料公司为其缴纳；2016年1月至2016年4月由能源公司为其缴纳。
2016年5月17日，赵立文以能源公司、�料公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：1.依法解除与被申请人之间的劳动合同关系；2.责令被申请人补发2014年2月至2016年5月工资差额40000元；3.责令被申请人支付经济补偿金29450元；4.责令被申请人为申请人办理社会保险及失业保险等手续。该委于2016年7月1日作出裁决，裁决：“一、申请人与被申请人济南力诺能源科技有限公司自本裁决生效之日起双方解除劳动关系；二、被申请人山东力诺新材料有限公司应当一次性支付申请人工资差额844元；三、被申请人济南力诺能源科技有限公司应当一次性支付申请人工资差额3229元；四、被申请人济南力诺能源科技有限公司应当一次性支付申请人经济补偿金26825元（1450元×18.5个月）；五、被申请人济南力诺能源科技有限公司应当协助申请人办理社会保险及失业保险手续”。能源公司不服该裁决第四项，在法定期限内诉至本院。
在审理期间，能源公司与赵立文均同意于2016年5月11日解除双方之间的劳动合同。能源公司同意按照商河县劳动人事争议仲裁委员会商劳人仲案[2016]47号裁决书第三项支付赵立文工资差额3229元并协助赵立文办理失业保险手续。赵立文表示同意。
本院认为，本案争议焦点为：一、材料公司是否应支付赵立文工资差额；二、能源公司是否应支付赵立文解除劳动合同经济补偿；三、赵立文在材料公司工作年限是否应合并计算为能源公司的工作年限。
关于焦点一、本院认为，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停�、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”根据上述规定，材料公司在停工、停产期间给付刘现霞的基本生活费不得低于商河县最低工资标准的70%。根据材料公司在商河县劳动人事争议仲裁委员会商劳人仲案[2016]47号仲裁案卷中提交赵立文的工资表，证明2015年4、5每月分别为赵立文发放基本生活费593元。2015年3月至2016年5月商河县最低工资标准为1450元。材料公司为赵立文发放的工资低于上述规定的标准，因庭审中赵立文要求材料公司支付欠其2015年4、5月工资差额分别422元，并无不当，本院予以支持。对于2014年2月至2015年3月工资差额，因不低于上述规定，本院不予支持。
关于焦点二，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，能源公司未按照其与赵立文签订书面劳动合同的约定及时足额支付赵立文劳动报酬，至今仍拖欠赵立文2015年6月至2016年4月工资差额3229�，致使赵立文提起解除劳动关系的仲裁申请，能源公司理应支付赵立文解除劳动合同经济补偿，且能源公司亦同意支付给赵立文在其单位工作期间的经济补偿，对此本院予以准许。
关于焦点三，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，材料公司与赵立文解除劳动合同，并在为赵立文出具的解除劳动合同证明书中记载解除合同的原因系“内部调动”，而在材料公司与赵立文解除合同的同时，能源公司与包括赵立文在内的60余名原材料公司职工建立劳动关系，而且，材料公司在2015年6月1日与赵立文等解除劳动合同后仍为赵立文等人缴纳社会保险至2015年12月。又因，材料公司是由力诺集团有限公司控股，能源公司是由力诺瑞特公司控股，而力诺集团参股力诺瑞特，力诺集团与力诺瑞特系关联企业。综上，本院认为赵立文由�料公司进入能源公司工作，系非因本人原因调入。赵立文在材料公司及能源公司工作期间均未及时足额支付其工资，材料公司与赵立文解除劳动合同时未支付经济补偿，故赵立文要求将其在材料公司工作的年限合并计算至能源公司工作年限，理由正当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对经济补偿金的下限作出了规定，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地工资标准的，按照当地最低工资标准计算。根据能源公司向赵立文支付工资的情况，赵立文在能源工资工作期间其工资均低于当地最低工资标准，应以当地最低工资标准1450元计算。因赵立文自1998年1月1日起至2015年6月1日在材料公司工作，2015年6月1日至2016年5月在能源公司工作，共计18年零4个月。故能源公司应支付赵立文经济补偿26825元（1450元×18.5个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《山东省工资支付规定》第三十一条规定，判决如下：
一、原告济南力诺能源科技有限公司与被告赵立文的劳动合同于2016年5月11日解除。
二、被告山东力诺新材料有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告赵立文工资差额844元；
三、原告济南力诺能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告赵立文工资差额3229元；
四、原告济南力诺能源科技有限公司于判�生效之日起十日内支付被告赵立文解除劳动合同经济补偿26825元（1450元×18.5个月）。
五、原告济南力诺能源科技有限公司于判决生效之日起十五日内协助赵立文办理失业保险手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南力诺能源科技有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张 盟
代理审判员 韩文全
人民陪审员 曾 艳
二〇一七年六月三十日
书 记 员 张 洁