阳泉市矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0303民初858号
原告：隋悦，女，1984年8月9日生，汉族，住本市城区。
被告：阳泉市银建工程安装有限公司。
住所地：本市矿区北大西街（矿区文化广场底商）。
法定代表人：杨维平，经理。
被告：阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部。
住所地：本市矿区北大西街***号。
负责人：贾志坚，经理。
委托诉讼代理人：吴智泉，山西春雷鑫律师事务所律师。
原告隋悦与被告阳泉市银建工程安装有限公司（以下简称银建公司）、被告阳泉煤业（集团）有限责任公司矿山服务部（以下简称矿山服务部）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月22日立案后，依法适用普通程序于2017年12月5日公开开庭进行了审理。原告隋悦、被告矿山服务部负责人贾志坚及其委托诉讼代理人吴智泉到庭参加了诉讼。被告银建公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。现已审理终结。
原告隋悦向本院提出诉讼请求：1.请求判令补发其在被告银建公司工作期间，欠发的2014年8月工资1970元、9月工资1981年、10月工资1946元，共计5897元；2.请求判令被告支付2015年4月至今的待岗放假期间的国家工资待遇（执行阳泉市最低工资标准）；3.请求判令被告银建公司退还于2010年职工集资原始本金30元及利转本金6900元（已开收据）；4.请求判令被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。其提出的事实和理由是：2007年，被告矿山服务部与原告隋悦签订劳动合同，而具体工作单位是其子公司阳泉市银建消防工程安装有限公司，原告的工资发放及社会保险金缴纳均由被告银建公司负担。后合同期满，因被告方的原因，一直未与原告续签合同，但被告方亦未与原告解除劳动合同，且一直发放工资及缴纳三险一金，已经形成了事实劳动关系。2015年4月，被告银建公司因各种原因无法正常生产经营，对员工宣布放假。而原告在被告处工作期间，银建公司欠发原告2014年8月至10月工资共计5897元，并拖欠2015年4月至今的放假期间的工资。同时被告银建公司于2010年7月以公司经营需求为由要求工人集资，截止2016年12月，被告银建公司尚欠原告集资本金30元（本金共计10000元，被告2015年7月之前陆续返还原告9970元，还剩30元）及利转本金6900元，两项合计6930元。被告矿山服务部作为原告的劳动合同签订单位，未尽到督促监管被告银建公司合同到期后应及时续签的责任，导致原告未能续签劳动合同，及上述二被告拖欠原告工资、社会保险金、宣布职工放假等行为均严重侵害原告的合法权益。
被告矿山服务部辩称：1、原告在被告银建公司处劳动的事实，及其请求的给付工资报酬、工资待遇、退还职工集资款，均与被告矿山服务部无关；被告矿山服务部并非劳务派遣单位，与原告没有实质性的劳动合同关系存在；2、原告各项诉请，依照法律规定，均不属于人民法院受案范围；3、矿山服务部与银建公司均为独立的法人主体，不存在原告所述子公司这个概念；4、矿山服务部与原告曾签订有劳动合同书，该合同已经于2012年5月31日到期，从合同期满至本案起诉前，原告在被告银建公司处工作，并未向矿山服务部提出过续签劳动合同的请求。劳动合同自然终止之后，矿山服务部与原告也再无关联；综上，请法院驳回对矿山服务部的诉讼请求。
被告银建公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告为支持其主张提交如下证据：
1、原告与被告矿山服务部签订的劳动合同书一份，合同期限自2007年6月1日至2012年5月31日，欲证明与被告矿山服务部存在劳动关系。
2、阳泉市银建工程安装有限公司职工工资表一份，欲证明原告2014年8月至2014年10月的工资情况。
3、收据两份，欲证明被告银建公司应退还原告集资款利息转本金6900元。
4、阳泉市劳动人事争议仲裁委出具的不予受理通知书一份，证明本案已经过仲裁机关仲裁的前置程序。
被告矿山服务部经质证认为，对于职工工资表，在证据形式上没有加盖单位印章，不能证明2014年8月至10月工资的数额及实际发放情况；对于劳动合同书真实性无异议，但该合同为有期限劳动合同，已于2012年5月31日履行完毕；两份收据，加盖的是被告银建公司的印章，与矿山服务部无关；对仲裁委的不予受理通知书无异议。
被告银建公司未到庭，也未向法庭提交证据。
被告矿山服务部未向法庭提交证据。
综上，本院认证如下：原告提交的劳动合同书及不予受理通知书，被告矿山服务部对真实性无异议，本院予以采信。原告出示的加盖被告银建公司印章的收据两份及2014年8月至10月职工工资表，由于被告银建公司未到庭，放弃了质证权利，本院依法采信。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2007年6月1日，原告隋悦与被告矿山服务部签订五年固定期限劳动合同，合同期限至2012年5月31日止。合同期满后，双方未续签劳动合同。自签订劳动合同起，原告隋悦一直在被告银建公司处从事销售工作。期间，原告隋悦的工资发放及社会保险的缴纳均由被告银建公司负担。2015年4月，被告银建公司因故无法正常生产经营，经其上级主管单位阳煤集团武装保卫部批准被告银建公司给职工无限期放假。被告银建公司欠发原告2014年8月至10月工资共计5897元。另查明，2011年12月31日，被告银建公司收取原告隋悦风险抵押金3000元；2012年12月31日，被告银建公司收取原告隋悦风险抵押金3900元；两笔款项至今未偿还。2017年9月21日，原告向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委以“申请人的仲裁不属于劳动（人事）争议处理范围”为由作出阳劳（人）仲案字[2017]217号不予受理通知书。后原告诉至本院。
本院认为，原告隋悦2007年6月1日与被告矿山服务部签订劳动合同后，双方建立劳动关系。但原告实际工作一直在被告银建公司处。2012年5月31日隋悦与矿山服务部所签劳动合同期满后，双方未再续签或订立新的劳动合同，劳动关系已自行终止。之后原告隋悦仍向被告银建公司提供劳动并由银建公司发放劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。因原告所提诉讼请求均是基于与被告银建公司的劳动关系，其所谓“银建公司是矿山服务部的子公司”一节无证据证明，故其要求被告矿山服务部承担责任的主张予法无据，本院不予支持。我国“劳动法”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告隋悦以职工工资表为证，要求银建公司补发2014年8月至10月拖欠工资计5897元的主张，予法有据，本院予以支持。关于原告待岗放假期间的工资待遇问题，因被告银建公司系因其自身原因致无法正常生产经营给职工放假，放假期间，原告的合法权益应予保障，根据《山西省国有企业富余职工安置实施办法（修正）》第十条的规定，银建公司应当从2015年4月起按照阳泉市最低工资标准的80%为原告隋悦发放生活费。原告要求被告银建公司退还职工集资原始本金30元一节，无相应证据提交，本院无法查证，依法不予支持。原告要求银建公司返还风险抵押金计6900元一节，有原告提供的2张收据予以证实。我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告银建公司收取风险抵押金的做法错误，应予纠正。原告要求被告银建公司退还风险抵押金的请求，予法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《山西省国有企业富余职工安置实施办法（修正）》第十条之规定，判决如下：
被告银建公司于本判决生效之日起十日内补发原告隋悦2014年8月、9月、10月工资共计5897元。
被告银建公司于本判决生效之日起十日内按照阳泉市最低工资标准的80%为原告隋悦发放从2015年4月起至2017年12月止的生活费（最低工资标准在此期间内发生变化的，以变化后的标准为执行依据）。
被告银建公司于本判决生效之日起十日内退还原告隋悦风险抵押金计6900元。
驳回原告对被告矿山服务部的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告银建公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
审 判 长 李 军
人民陪审员 许立人
人民陪审员 陈占斌
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 贾丽利