山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2442号
上诉人（原审原告）青岛百瑞地板有限公司。
法定代表人张祥智，总经理。
委托代理人陈娴，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吕光鹏。
委托代理人丁慧芬，山东康捷律师事务所律师。
上诉人青岛百瑞地板有限公司（以下简称百瑞公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第746号民事判决，于2015年8月10日向本院提起上诉，本院于2015年10月10日受理后，依法组成由苏勇担任审判长，审判员李晓波主审本案、代理审判员徐雪峰参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年10月28日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人百瑞公司委托代理人陈娴、被上诉人吕光鹏委托代理人丁慧芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审中百瑞公司诉称，百瑞公司不服青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月12日作出的城劳人仲案字（2014）第1860号裁决书，请求判令百瑞公司不支付吕光鹏：1、2014年8月1日至8月23日工资2352.97元；2、2014年7月周日加班费差额344.83元；3、经济补偿金1250元；4、诉讼费用由吕光鹏承担。
为支持其主张，百瑞公司提交了以下证据：
1、2014年7、8月工资表、2014年8月份考勤表，证明吕光鹏应发工资。吕光鹏对8月份考勤表及工资表不认可；7月份工资表确实是吕光鹏签字认领的，对7月份实发工资数额认可，但认为7月份也未支付加班费。
2、百瑞公司规章制度、会议签到表、考试题，证明吕光鹏工作未满三个月扣除体检及工牌、工作服费用。吕光鹏对该证据真实性认可，但认为该约定属于无效条款。
3、关于暂停打卡的通知、2014年8月6日至8月29日打卡记录复印件，证明该打卡记录与提交的8月份考勤记录是相吻合的，吕光鹏不存在加班的情况。吕光鹏对关于暂停打卡的通知的真实性认可，打卡记录因吕光鹏无法核实不予认可。
原审中吕光鹏辩称，仲裁裁决事实清楚，吕光鹏认可仲裁裁决结果，请求驳回百瑞公司的诉讼请求。仲裁请求事项和裁决结果都不超过城阳区2014年的年最低工资标准即18000元，故应适用《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，仲裁裁决为终局裁决，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，本案仲裁结果应当按照终局裁决处理。
为证明其抗辩理由，吕光鹏提交了以下证据：
1、工作证，证明劳动关系及考勤记录方式为打卡。百瑞公司对该证据的真实性无异议，但认为百瑞公司处考勤不是完全依靠打卡机。
2、招工简章照片打印件，证明百瑞公司招工时对操作工承诺的待遇。百瑞公司对该证据的真实性不予认可。
3、处罚通报照片打印件，证明吕光鹏因未加班而被辞退。吕光鹏对该证据的真实性不予认可。
4、离职申请单，证明吕光鹏因未加班而被辞退，离职时间是2014年8月25日，有百瑞公司处人事助理徐璐婧的签字。百瑞公司认为对该证据真实性无法确认，离职种类、离职时间、离职原因均为吕光鹏自行填写，百瑞公司认为吕光鹏自行填写相关内容而无部门领导签字确认且无百瑞公司盖章，对该证据不应予以认定。
5、产品传送单，证明吕光鹏2014年7、8月份的计件工作量。百瑞公司对该证据真实性不予认可。
原审查明，一、吕光鹏于2014年7月3日到百瑞公司处从事操作工工作，月工资2500元，双方签订了劳动合同，百瑞公司未给吕光鹏缴纳社会保险费，吕光鹏于2014年8月25日离职。吕光鹏称离职原因系因未加班而被百瑞公司辞退，百瑞公司称系吕光鹏自行离职。
二、吕光鹏为索要工资、加班费、赔偿金、经济补偿金等，于2014年10月16日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人支付：1、欠发工资4005.65元；1、延时加班费474.14元；3、周日加班费差额344.83元；4、违法解除劳动合同的赔偿金2500元；5、经济补偿金1250元；6、未缴社会保险而造成的损失1106元。该仲裁委员会认为：一、依据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四十九条之规定，申请人提供了招工简章照片打印件、处罚通报照片打印件，但未提供原件，对该证据，本委不予采信。申请人提供了证人证言，但证人未出庭作证，对该证人证言，本委不予采信。申请人提供了离职单，被申请人不认可，该离职单上无被申请人名称，无被申请人公章，本委不予采信。二、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被申请人提供了8月工资表、考勤表，申请人虽不认可，但未提供其他证据证明该工资表、考勤表不真实，对该工资表、考勤表，本委予以采信。三、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被申请人未提供证据证明已发放申请人2014年8月工资，故申请人要求被申请人支付2014年8月1日至8月23日工资4005.65元，理由正当，本委予以部分支持。四、依据《青岛市企业工资支付规定》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，被申请人提供的7月份工资表申请人基本工资2500元，计时天数25天，出勤工资2314.81元，未支付加班费，被申请人提供的8月工资表、考勤表显示申请人未加班，故申请人要求被申请人支付周日工作加班费差额，本委予以支持。申请人未提供证据延时加班事实，故申请人要求被申请人支付延时加班费，证据不足，本委不予支持。五、申请人未提供证据证明被申请人违法辞退，故申请人要求被申请人支付违法解除赔偿金，证据不足，本委不予支持。六、被申请人未为申请人缴纳社会保险，属实，故申请人要求被申请人支付经济补偿金1250元，理由正当，本委予以支持。七、申请人未提交证据证明损失的实际发生，故申请人要求被申请人支付因未缴社会保险而造成的损失，无事实依据，本委不予支持。遂裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2014年8月1日至2014年8月23日工资2352.97元、2014年7月周日加班费差额344.83元、经济补偿金1250元（2500元×0.5个月）；二、驳回申请人的其他请求。被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至原审法院。
原审认为，吕光鹏系百瑞公司的职工，双方合法权益均应受法律保护。综合原、吕光鹏的诉辩理由，并结合原审法院查明的事实，本案争议的焦点问题是百瑞公司是否应支付吕光鹏2014年8月份工资、2014年7月份加班费差额、经济补偿金。首先，工资应当按月支付，百瑞公司认可没有发放吕光鹏2014年8月份工资2352.97元，故吕光鹏要求百瑞公司支付2014年8月份工资，理由正当，原审法院予以支持。百瑞公司提交的2014年7月份工资表，吕光鹏无异议，对该证据原审法院予以采信，该工资表显示吕光鹏基本工资2500元，计时天数25天，未支付加班费，故吕光鹏要求百瑞公司支付2014年7月份周日加班费差额，理由正当，原审法院予以支持，其数额应为919.54元，吕光鹏主张344.83元低于百瑞公司实际应付数额，系对其权利的处分，原审法院予以照准。其次，百瑞公司未给吕光鹏缴纳社会保险费，吕光鹏要求百瑞公司支付经济补偿金理由正当，原审法院予以支持，其数额应为1250元（2500元×0.5个月）。仲裁裁决百瑞公司支付吕光鹏2014年8月份工资2352.97元、没有支持延时加班费、违法解除劳动合同赔偿金、未缴社会保险费损失，吕光鹏对此没有提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，原审法院予以确认。
综上，百瑞公司要求不支付吕光鹏2014年8月份工资、2014年7月份加班费差额、经济补偿金，无事实和法律依据，原审法院不予支持。故，判决：青岛百瑞地板有限公司于判决生效后10日内支付吕光鹏2014年8月份工资2352.97元、加班费344.83元、经济补偿金1250元。案件受理费10元，由百瑞公司负担。
宣判后，百瑞公司不服原审判决，向本院提起上诉。
上诉人百瑞公司上诉称，上诉人对于被上诉人的七月份的周日加班都有调休，不应支付给被上诉人加班费差额。故请求撤销原审判决，诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人吕光鹏答辩称：一审中上诉人没有证据证明上诉人给被上诉人提供了7月份周日加班调休，除非上诉人能够提供合法有效的新证据，否则被上诉人请求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本案经调解，双方未能达成一致。
本院认为，本案讼争焦点为：上诉人是否应支付被上诉人2014年7月份加班费差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六规定，发行劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人是否足额支付被上诉人2014年7月份的工资应由上诉人承担举证责任，上诉人在一审中提交的2014年7月份工资表显示被上诉人月工资2500元，计时天数为25天，上诉人不能证明其足额支付被上诉人加班费。上诉人在二审中主张对于被上诉人的七月份的周日加班都有调休，但其亦未就此提交相应的证据加以证明，故本院对上诉人的该主张不予采信，上诉人应当承担举证不能的不利后果。上诉人未对一审判决中2014年8月份工资及经济补偿金提出上诉，故本院对一审判决予以维持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人青岛百瑞地板有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛百瑞地板有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
审 判 员 李晓波
代理审判员 徐雪峰
二０一五年十一月九日
书 记 员 王 晶
书 记 员 于国英