江西省南昌市青山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0111民初852号
原告：南昌京音文化艺术有限公司，住所地：南昌市青山湖区北京东路。
法定代表人：程京，男，汉族，1988年2月21日生，住南昌市青山湖区,系该公司总经理。
被告：舒萍，女，汉族，1991年3月7日生，住南昌市进贤县。
原告南昌京音文化艺术有限公司（简称京音公司）诉被告舒萍劳动争议一案，于2017年5月31日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，由审判员刘志宏担任审判长并主审，人民陪审员秦素萍、张晓华参加评议，于2017年8月23日公开开庭进行了审理。原告法定代表人程京及被告舒萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告京音公司诉称：一、仲裁裁决要求原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额是错误的。被告于2015年5月入职原告公司后，于2015年7月9日被任命为公司主管，负责公司的日常管理，包括招聘面试及办理员工入职手续等。被告作为原告负责员工招聘及录用的管理人员，却不安排自己的劳动合同签订或完善。2016年4月22日原告主动要求与被告补签了劳动合同，但被告仍未对合同期限不准确提出任何异议，是故意设立法律陷阱以便对原告进行要挟或谋求不正当利益；二、裁决要求原告支付被告经济补偿金是错误的。被告是自动离职。被告自2016年12月27日起开始旷工，期间未对原告有任何沟通。2017年1月6日，原告向被告发出返岗通知，2017年1月11日被告到办公室却未返岗工作。鉴于被告连续旷工，根据签订的劳动合同及相关法律，对被告按自动离职处理；三、裁决原告支付被告2016年12月份工资4000元是错误的，实际应付工资及各项补贴为1967元；四、裁决要求原告支付2016年7月、8月工资4000元是错误的。实际情况是被告2016年4月10日至2016年8月23日休产假共136天，原告支付了薪资10000元，并免除其算错婚假补贴应该退回的960元，合计10960元。五、要求被告退还湾里区第三小学从南昌市湾里区会计核算中心转账至被告私人账户的公司经营收入款4200元。为此原告诉至法院请求：1、请求法院判决原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额7333元（4000元/月×1个月+4000元/月÷30日×25日）、不支付被告经济补偿金8000元（4000元/月×2年）、不支付被告2016年12月份工资4000元，实际应支付工资及各项补贴1967元、不支付被告2016年7月、8月工资4000元。2、请求法院判决被告返还截留原告公司经营款项4200元，并支付自2016年12月14日至返还之日止的银行同期贷款利息。3、本案诉讼费用由被告承担。
被告舒萍辩称：签署合同本应就是公司的职责，原告却推脱给被告是故意找理由逃脱违反劳动合同法的责任。原告2016年4月才第一次与公司员工签署合同，被告于2016年4月9日在省妇保生小孩而耽搁了签署，之后再回工作岗位后补签了4月22日的劳动合同。2016年12月23日原告当所有员工的面对被告大声说“youarefire”，这在劳动仲裁的答辩中原告也承认了，被告并不存在之后旷工的情况。被告的离职时间是2016年12月27日，所以工作具体时间为20天，并非原告所说的18天。原告要求被告返还4200元，被告根本不知情，并要求原告提供证明此款项归原告所有的证据，被告就会返还。希望法院能维护被告的合法权益。
原告京音公司在举证期限内提供了以下证据：
1、原告营业执照、法定代表人身份证明、被告身份证，证明：原、被告诉讼主体资格适格；
2、微信文字沟通截图6张，证明：被告本属原告的管理人员，主要负责公司的日常管理，包括招聘面试，员工入职办理等等；
3、公司变更通知书一份，证明：被告担任原告公司监事；
4、微信文字沟通截图1张，证明：当原告主动谈及合同话题，被告并没有提示尚未签署劳动合同一事；
5、手机短信文字沟通截图1张，证明：被告以第一年未签署劳动合同为由要求原告赔偿12个月双倍赔偿金为要挟，让原告承认违法解除与被告的劳动关系；
6、限期返岗通知书1页、EMS快递单相片1张、物流信息截图1张、手机短信文字沟通截图1张，证明：被告收到限期返岗通知书，并且拒绝返岗，自动离职；
7、原告薪资计算发放表1张，证明：原告薪资计算公式正确，被告12月薪资扣除相关费用后为1967元；
8、原告薪资计算发放表2张，证明：原告薪资计算公式正确，被告2016年4月1日-4月9日，8月24日-8月31日以及9月，薪资提成报销合计为5076元。4月10日-8月23日产假薪资10000元，分两笔发放。开发提成5414元随10月薪资提成报销一同发放；
9、微信文字沟通截图1张，证明：原告在2016年11月10日通过微信安排时任原告公司主管的被告用被告的身份信息办理一张南昌农商银行的银行卡，以便接收湾里区第三小学的转账；
10、微信文字沟通截图1张，证明：2016年11月15日原告将被告办好的银行卡号和原告公司法人代表办好的卡号一并发给湾里区第三小学分管副校长；
11、微信文字沟通截图1张，证明：2016年12月27日湾里区第三小学分管副校长反馈有4200元款项转账到被告南昌农商账户；
12、手机短信文字沟通截图1张，证明：2017年1月16日，原告法人代表亲自发信息要求被告归还4200元公司款项。被告回复信息拒绝；
13、被告在2016年3月至2016年12月的工资收入情况表，证明：原告的工资；
14、2016年3月到2017年3月公司全体员工的工资表及部分员工的工资转账银行流水，证明：原告提供的员工薪资计算方式的正确性；
15、证人周剑玲证言、身份证复印件一份、南昌市湾里区第三小学财政资金支付凭证（回单）、11月份临时工工资表、外聘辅导教师工资表，证明：湾里区会计结算中心转入至舒萍6226822010602671927账号的4200元为支付给南昌京音文化艺术有限公司的款项。
被告舒萍在法定期限内向法庭提供以下证据：
1、被告身份证复印件，营业执照及劳动合同书，证明：被告是原告公司员工，及所签署劳动合同内容与时间；
2、仲裁裁决书，证明：被告所陈述的有法律依据；
3、银行卡转账及支付宝转账记录（总额减除10000元的产假收入其他为工资收入），证明：被告工资在4000元以上；
4、微信及短信，证明：被告是被原告开除的。另外短信证明被告让原告提供4200元的转账证明，证明其是原告的则返还；
5、微信截图，证明：被告是于2016年12月30日已经被原告开除，并不存在旷工和自动离职之说。
经庭审质证，被告舒萍对原告提供的证据1、2无异议；对证据3，真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告在未经过与我商量而是直接安排的，与本案无关联；对证据4，真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告主动提出签署劳动合同话题，而被告提出劳动合同内容后，双方有争议，后不了了之；对证据5，真实性、合法性无异议，关联性有异议，被告以劳动合同为要求，并不是要挟，而是为了维护自己的合法权益，都是劳动合同法所保护的；对证据6，真实性无异议，合法性、关联性有异议，原告在与被告协商赔偿金问题无果后，原告再向被告邮寄了返岗通知书，被告并没有拒绝返岗，在通知书的时间内返回公司，与原告理论，原告开始拒绝被告进入其办公室，被告向原告说明我已不是该公司员工，原告这才同意与我理论，所以原告说谎；对证据7，三性均有异议，被告的岗位补贴未曾像原告所说，实际岗位津贴与工作天数是没有关联，被告12月份的薪资不应该扣除相关费用，而原告应赔偿被告更多的损失；对证据8，真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告支付给被告的产假1万元是分两笔发放，第一笔是2016年9月30日支付宝转账5000元，第二笔是银行卡转账5000元；对证据9，三性均无异议；对证据10，真实性、合法性无异议，关联性有异议，被告并不知原告向湾里区分管小学副校长转发了被告的银行卡号；对证据11，真实性，合法性无异议，关联性有异议，被告并不知晓有4200元的款项，并且被告当日已离职；对证据12，真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告向被告发信息要求被告归还4200元公司款项，被告回复并不是拒绝，而是希望原告向被告提供证据证明此款项是原告的，如有证据被告立即返还，可是原告不提供证据，原告说不需要给被告提供证据证明；对证据13，三性均有异议，被告从2016年4至8月休产假，应不计算在平均工资内，7、8月份是暑假工资共4000元，这一年工资收入来计算平均工资是不合理的，从2016年9月中旬到12月中旬已发工资的银行卡转账的记录及支付宝转账记录可以看出被告的平均工资应该每月有4000多元，而之前原告发放给被告的工资大多是现金结算，所以不清楚。12月份被告是有参加公司的招生工作，并任课三节共150元，至于招生奖金不得而知，被告的实际工作天数应是20天而不是18天，还有学生管理补贴从2016年9月至2016年11月都不低于300元，而12月份却降至138元，12月份期间被告由于公司一位员工休假而管理了更多的学生人数，所以12月份被告的学生管理人数补贴应超过368元。交通补贴由2016年9月份至10月份都不低于334元，而12月份却降至273元，实际应超过334元；对证据14，三性均有异议；对证据15，三性均没有异议，但指出原告提供的证据是否需要银行加盖公章才具有法律效力。
原告京音公司对被告舒萍提供的证据1无异议；对证据2，真实性、合法性无异议，关联性有异议，裁决书查明的事实不清，作出的裁决有错误；对证据3，真实性、合法性无异议，关联性有异议，薪资由合同约定为准，原告给被告转入的银行账户和支付宝的资金中包括薪资，但不仅仅为薪资。举例说明：原告认为课时费、乐团开发奖金等不包含在原告与被告的合同当中，属于附加的临时性的口头协议，应该按照劳动合同法兼职的有关法条认定，不应计算在被告的年平均收入当中，劳动法并没有禁止有本单位全职员工在本单位从事本职工作以外的兼职工作，依据法律的精神，双方协议达成法无禁止，则应予保护；对证据4，真实性、合法性无异议,关联性有异议，被告提交的三个微信截图一个短信截图，除2016年9月30日“借款5000算好工资后折抵”是与原告沟通记录以外，其余要么其针对于其他员工的工作记录，要么是发送给被告的单方记录，自说自话不应当认定为证据，被告在法庭公然宣称自己并不知情，但在自己提供的证据当中如何对不知情的事情进行描述，公然撒谎，对毫无争议的事实公然撒赖；对证据5，真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告与另外一名员工的对话不能作为原告公司开除被告的依据。
本院经审核原、被告所举证据及结合庭审笔录，认证如下：
对原告提供的证据1、2、9、15，被告无异议，本院予以确认并采信；对证据3、4、5、6、8、10、11、12，被告对其真实性、合法性无异议，本院对其真实性、合法性予以采信，对其证明目的将结合案情综合考虑；对证据7、13、14，被告对其三性均有异议，上述证据均系原告单方面制作，其真实性无法确认，本院不予采信。
对被告提供的证据1，原告无异议，本院予以确认并采信；对证据2、3、4、5，被告对真实性、合法性无异议，本院对其真实性、合法性予以采信，对其证明目的将结合案情综合考虑。
本院根据上述采信的证据并结合庭审情况，认定本案事实如下：
被告舒萍于2015年5月入职原告京音公司，2015年7月9日被任命为公司主管，负责公司的日常管理，包括招聘面试及办理员工入职手续等。2016年原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期限为2016年4月22日至2017年4月22日。期间由于被告于2016年4月9日在省妇保生小孩而耽搁了签署，之后再回工作岗位后补签了4月22日的劳动合同。被告自2016年4月11日开始休产假，至8月22日左右开始上班。2016年12月23日原告总经理程京与被告发生争吵，程京当面对被告说“youarefire”，为此被告从2016年12月27日起未再上班。2017年1月6日，原告向被告发出返岗通知，被告仍未返岗工作。此后被告向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、请求依法裁决原告向被告支付一年未签书面劳动合同的双倍工资差额约39600元（3600元/月×11个月）；2、裁决原告向被告支付解除合同经济补偿金8000元（4000/月×2个月）；3、裁决原告向被告支付所欠2016年12月份工资和各项补贴5000元；4、裁决原告向被告支付怀孕补贴12000元；5、裁决原告向被告支付从暑假2个月的工资4000元（2016年7月至2016年9月）。仲裁委作出如下裁决：一、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额7333元（4000/月×1个月＋4000/月÷30日×25日）；二、原告支付被告经济补偿金8000元（4000/月×2年）；三、原告支付被告2016年12月份工资4000元；四、原告支付被告2016年7月、8月工资4000元；五、驳回被告的其他仲裁请求。为此原告不服仲裁向本院起诉，要求不予支付以上一至四项裁决要求支付给被告的款项，其中第三项裁决12月份工资同意支付1957元。原告另外诉称要求被告返还南昌市湾里区第三小学打到被告个人银行卡中的公司营业款4200元。
本院认为，用工单位与劳动者签订书面劳动合同，是其法定义务，用工单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，因此对于仲裁委的该项裁决本院予以支持；被告工作到2016年12月27日离职，原告单方面计算被告工资为1957元，与事实不符，被告实际工资收入超过4000元，仲裁委裁决原告支付被告2016年12月工资4000元，本院予以支持；被告以原告总经理程京于2016年12月23日对其说了“youarefire”为由，自2016年12月27日在未办理任何手续的情况下不来单位上班，且在原告于2017年1月6日向被告发出返岗通知后仍不来上班，应视为被告单方面自动离职，其要求原告支付经济补偿金的请求不符合规定，因此对于仲裁委的该项裁决本院不予支持；原告于2016年9月30日及2016年11月16日共支付给被告10000元，原告认为这包括被告休产假期间7、8月的工资，被告认为这是原告未给其买生育保险的赔偿金，因而对于被告在领取了产假期间的工资后，还要求原告另行支付7、8月的工资的请求与事实和法律不符，因此对于仲裁委的该项裁决本院不予支持；对于原告要求被告归还营业款4200元的请求，因该事项不属于劳动争议的范围，本院不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告南昌京音文化艺术有限公司在本判决生效之日起10日内支付被告舒萍未签订书面劳动合同的双倍工资差额7333元（4000元/月×1个月+4000元/月÷30日×25日）；
二、原告南昌京音文化艺术有限公司在本判决生效之日起10日内支付被告舒萍2016年12月份工资4000元；
三、驳回原告南昌京音文化艺术有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 刘志宏
人民陪审员 秦素萍
人民陪审员 张晓华
二〇一七年十月十九日
书 记 员 周林丽