湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂12民终500号
上诉人（原审原告）：湖北和昌化工有限公司，住所地湖北省嘉鱼县新街镇小新堤路173号。
法定代表人：杨和平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王孟君，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：丁会廷，男，1964年3月20日出生，汉族，住湖北省嘉鱼县。
上诉人湖北和昌化工有限公司（以下简称和昌公司）因与被上诉人丁会廷劳动争议纠纷一案，不服湖北省嘉鱼县人民法院（2017）鄂1221民初225号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
和昌公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法作出公正判决；2.本案上诉费用由被上诉人负担。事实和理由：1.一审判决认定“原告和昌公司不能举证证明被告丁会廷不上班的真正事由，本院认定系原告和昌公司向被告丁会廷主张解除劳动关系”错误。事实上是2016年11月14日，被上诉人与上诉人单位刘国山之间发生一些个人矛盾，被上诉人无故不上班，并不是上诉人通知被上诉人不上班。被上诉人也没有提交上诉人通知其不上班的证据。2.被上诉人从2015年12月至2016年11月的应发工资分别为：3788元、4151元、2598元、3788元、3951元、3611元、3600元、2583元、3899元、3318元、3200元、1711元，平均工资为3350元，补偿金额为8375元。一审判决认定解除劳动关系经济补偿金为8747.05元错误。3.被上诉人无故不上班，应视为被上诉人自动解除劳动合同，一审判决适用法律不当。
丁会廷辩称，1.被上诉人在上诉人公司工作两年两个半月，是事实上的劳动关系。2.被上诉人从未有书面辞职报告，也未接到上诉人书面解除劳动关系通知。被上诉人接到主管刘国山通知后，当日还与老板女婿杜晓波进行了沟通。3.所谓无故不上班，与刘国山发生个人矛盾，也根本不成立。2016年11月15日被辞退前，被上诉人一直都在上班，上诉人也发放了工资。被辞退后无考勤记录，不能证明被上诉人无故不上班，只能证明被上诉人被辞退的事实。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审依法驳回其上诉，维持原判。
和昌公司向一审法院起诉请求：1、依法确认原、被告2014年9月1日至2016年11月15日签订的劳动合同期满，被告不享有2个半月经济补偿金；2、本案诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：2014年9月1日，被告丁会廷入职和昌公司。双方签订自2014年9月1日起至2016年9月1日止的劳动合同。被告具体工种为机修工。从2015年12月至2016年11月，原告每月应发工资分别为3788元、4151元、2598元、3788元、3951元、3611元、3600元、2583元、3899元、3318元、3200元、1711元。其中，2016年11月出勤仅12.5天，工资1711元。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但被告仍继续上班。2016年11月14日，被告的主管刘国山通知被告第二天不用再上班了。次日，被告即未再上班。2016年12月27日，丁会廷向嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、和昌公司补偿丁会廷2个半月工资8750元；2、和昌公司补偿丁会廷2015年至2016年养老保险金8616元。该仲裁委员会于2017年1月23日作出嘉劳人仲裁字【2017】01号仲裁裁决书，裁决：一、和昌公司补偿丁会廷2个半月工资8375元；二、驳回丁会廷的其他仲裁请求。和昌公司不服，遂提起诉讼。
一审法院认为，原告和昌公司不能举证证明被告丁会廷不上班的真正事由，一审法院可认定系原告和昌公司向被告丁会廷主张解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第四项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：。（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”。《劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。原告和昌公司主张与被告丁会廷解除劳动合同，应向被告丁会廷支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”，故可按丁会廷从2015年12月至2016年10月共11个月的应发工资计算经济补偿金，即平均工资为3498.82元。被告丁会廷实际工作了两年两个半月，依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故原告和昌公司应向被告丁会廷补偿2个半月工资即8747.05元。丁会廷提出的第二项仲裁请求，一审法院在庭审中向丁会廷释明，其该项仲裁请求不明，其是主张要求和昌公司为其向劳动部门缴纳应由和昌公司承担的养老保险费还是主张要求和昌公司赔偿其自行缴纳的养老保险费损失，丁会廷仍不予明确，故一审法院对该项仲裁请求不予审理。另一审法院已认定系原告和昌公司向被告丁会廷主张解除劳动关系，2016年9月1日至11月15日期间双方并未签订劳动合同，不存在确认劳动合同期满的问题，且原告和昌公司应向被告丁会廷支付经济补偿金。故原告的诉求应予驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第四项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、原告和昌公司支付被告丁会廷解除劳动关系经济补偿金8747.05元，限原告和昌公司于本判决生效之日起五日内一次性履行完毕；二、驳回原告和昌公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告和昌公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实，二审继续予以认定。
本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”、第四条第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，和昌公司作为用人单位，应当依法保障劳动者丁会廷享有劳动权利、履行劳动义务，并将直接涉及丁会廷切身利益的重大事项决定予以公示或者告知丁会廷。因此，和昌公司主张丁会廷无故不上班，应当提交丁会廷无故不上班、旷工或者不履行劳动义务的相关证据予以证实。但和昌公司对此未能举证证明，应承担举证不能的法律后果。此外，对于涉及丁会廷切身利益的工资发放问题，和昌公司在一审诉讼中提交的工资表显示，2016年11月和昌公司仅仅发放了丁会廷12.5天的工资，应由和昌公司对此作出合理解释，但和昌公司在本案一、二审诉讼中对此均未能作出合理解释。因此，和昌公司主张丁会廷无故不上班，是丁会廷自动解除劳动关系的上诉理由缺乏事实依据，本院不予支持。二、和昌公司主张丁会廷12个月的月平均工资为3350元，据此计算丁会廷的补偿金额为8375元。但是根据和昌公司提供的工资明细表，丁会廷2016年11月只发放了12.5天的工资，该11月份工资1171元不能认定为该月的全额工资，和昌公司将该月12.5天的工资作为月全额工资并据此计算丁会廷的月平均工资为3350元不当，本院不予支持。一审判决根据和昌公司提供的工资明细表的实际情况，酌定以2015年12月至2015年10月合计11个月的月全额工资来计算丁会廷的月平均工资为3498.82元并无不当，并据此计算和昌公司应向丁会廷补偿2个半月工资即8747.05元正确，本院继续予以认定。
综上所述，上诉人和昌公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人和昌公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 杨荣华
审判员 李 伟
二〇一七年七月十七日
书记员 杜 润
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；