江西省上饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣1121民初2559号
原告：上饶市洲雨五金制品有限公司，住所地江西省上饶市经济技术开发区工业园旭日片区，统一社会信用代码91361100763391644P。
法定代表人：吴登平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴登水，男，该公司经理。
被告：姜传行，男，1963年5月19日生，汉族，住江西省上饶市上饶县，
委托诉讼代理人：姜兴，江西全灵律师事务所律师。
原告上饶市洲雨五金制品有限公司诉被告姜传行劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月21日立案受理。依法由审判员王宾良适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上饶市洲雨五金制品有限公司委托代理人吴登水、被告姜传行及其委托代理人姜兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上饶市洲雨五金制品有限公司向本院提出诉讼请求：依法撤销饶市劳人仲字（2017）第054号裁决书，判决原告无须支付被告工伤保险待遇。事实和理由：原告为被告姜传行在上饶县社会保险管理局依法参加工伤保险，按时缴纳工伤保险费，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、住院伙食费、交通费应由工伤保险基金支付，与原告无任何关系。根据工伤保险条例第三十四条第二项规定，被告的一次性伤残就业补助金和停工留薪工资，因被告与原告签订的劳动合同未期满和未终止，被告也没有书面提出解除劳动合同，在原告通过电话，登报公告，微信等多种方式再三要求被告上班后，被告至今都没有到公司报道，按照公司的厂规厂纪，逾期旷工3天以上，按自动离职处理，故应视为被告主动离职，依法原告有权不予支付有关工伤待遇。被告发生交通事故后，原告积极为被告向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，现交通事故赔偿已到位，被告要求原告支付有关工伤待遇属于重复索赔，依法原告也不应支付。若法庭认为原告应当支付一次性伤残就业补助金和停工留薪工资，也应按月工资1,400元的标准计算。
姜传行辩称，被告在劳动仲裁中已提出终止劳动合同关系，原告应当支付一次性就业补助金、停工留薪工资；被告是上个月才进行后续手术拆除钢板，不具备劳动能力，原告以被告主动离职为由不支付就业补助金、停工留薪是对法律的曲解；被告的确是在厂外发生交通事故，但被告主张的费用已经扣除了交通事故相关赔偿，请求法庭维持仲裁裁决，即终止原、被告劳动合同关系、由原告按月2520.6元计算支付被告一次性就业补助金52,932.6元、停工留薪工资11,594.4元。
本院经审理认定事实如下：原告上饶市洲雨五金制品有限公司于2004年8月31日登记成立，营业期限至2034年8月30日，营业范围为生产、制造工艺礼品、铁线制品等。被告姜传行于2014年9月13日开始在原告处工作。2014年9月13日原、被告签订的劳动合同书约定：合同期限为3年，自2014年9月13日至2017年9月12日止；姜传行从事电镀工作，月薪1,400元，在患病、工伤或非因工负伤等情况期间的福利待遇，按国家相关法律、法规、规章、政策执行。有被告姜传行本人签名的务工协议第三条约定：“按公司规定之作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工、有病有事必须事先请假，连续旷工三日或累计旷工三日作为自动离职处理，试用期未满一个月无薪资结算，转为正式员工之后，辞职必须提前一个月书面申请，经过批准后方可离厂。”
2016年6月20日6时45分许，案外人姜云柏驾驶赣Ｅ×××××小型普通客车从石人乡沿201省道驶往上饶县城方向，途经201省道石狮乡上饶东高速路口路段，超越同向由被告姜传行驾驶的无牌二轮摩托车后，右转弯进入环岛时，与同向右侧由姜传行驾驶的无牌二轮摩托车发生刮碰，造成姜传行受伤及两车受损的道路交通事故。事故发生后，姜云柏驾驶赣Ｅ×××××小型普通客车送姜传行前往医院治疗，被告姜传行于2016年7月13日出院，住院治疗23天，出院诊断：左侧胫骨平台粉碎性骨折。
原告为被告参加了工伤保险，2016年月缴费基数为2,312元。被告受伤后原告向上饶市人力资源和社会保障局申报被告受伤为工伤，2016年8月11日上饶市人力资源和社会保障局作出饶人社伤字（2016）960号《工伤认定决定书》，认定被告受伤为工伤。2016年11月8日上饶市劳动鉴定委员作出上饶市劳鉴2016年523号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为被告损伤构成八级伤残，发生劳动能力鉴定费260元，伤情诊断费100元。
2016年11月15日原告发出通告：“今公司电镀车间原员工姜传行，自2016年11月8日工伤医疗终结后，一直未到公司报到上班，也没有书面提出解除劳动合同。根据公司厂规厂纪规定，连续旷工三天以上者，按自动离职处理。现决定对姜传行做自动离职处理。今后此人的一切行为本公司无关。特此通告。”之后原告又向2017年4月5日版上饶日报刊登公告：“上饶市洲雨五金制品有限公司电镀部门员工姜传行于2016年11月8日工伤医疗已终结，现通知该员工在本公告登报后15天内到公司报到上班，逾期按自动离职处理。”
因工伤待遇赔偿协商无果，被告申请劳动争议仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金等工伤赔偿项目合计197,332元。上饶市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月14日作出饶市劳人仲裁字（2017）054号裁决书，裁决：终止原、被告劳动合同关系；原告支付被告一次性伤残就业补助金52,932.6元、停工留薪期工资11,594.4元，合计64,527元；驳回被告其余仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。
在本案诉讼中，对据以计算一次性伤残就业补助金的月工资数额，当事人有争议。原告主张为每月1,400元，提供劳动合同和入职申请表，拟证明已明确约定被告月工资为1,400元；提供有姜传行签名的工资表，拟证明2016年1—6月被告工资分别为1,912元、1,587元、1,894元、1,692元、1,624元、1,948元，月均工资为10,657元÷6个月=1,776元。被告质证认为，工资表上被告签名属实，但原告所提供给法庭的是工资低的月份和部分工资，工资高的月份没有提供，也正因为如此这几张工资表不能反映被告工资所对应的具体月份，与被告在仲裁期间提交的银行工资卡金额完全不一致，不能证明被告的真实工资，只有调取原告工资总台账才能说明被告的真实工资数额；劳动合同中的签名也是被告所签，但合同内容系原告事后添加。被告主张其本人月工资数额为3,200元，提供2016年6月30日原告出具的收入证明为证。原告质证认为，出具收入证明是为帮助被告在交通事故赔偿中获取更多赔偿款，而非被告的实际收入。
上述事实，有当事人陈述及原告提供的入职申请表、劳动合同、工资表、工伤参保人员名册、仲裁裁决书、住院病历资料、交通事故认定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及被告提供的收入证明等证据在卷证实，应予认定。
本院认为，根据上饶市人力资源和社会保障局作出的饶人社伤字（2016）960号《工伤认定决定书》和上饶市劳鉴2016年523号《初次（复查）鉴定结论书》，本院确认被告工伤八级伤残的事实。被告因工受伤构成八级伤残，在原告为被告参加了工伤保险的情况下，原告应支付被告工伤保险待遇的项目和数额应按相关规定予以确定。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月,工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条第一款规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第二款规定，一次性伤残就业补助金标准为八级伤残的为21个月的本人工资。被告在仲裁和诉讼中明确要求解除劳动合同，因此原告应向被告支付停工留薪工资和一次性伤残就业补助金。对据以计算停工留薪工资和一次性伤残就业补助金的被告本人工资数额双方有争议，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此原告对被告伤前12个月平均工资即被告本人工资数额应负举证责任；在其未能按《工资支付暂行规定》向本院提供被告本人工资有关数据情况下，应承担不利后果；结合被告要求按仲裁裁决的每月2520.6元计算的答辩意见，故本院确认被告受伤前12个月的月平均工资即被告本人工资为每月2520.6元。因此原告应支付被告一次性伤残就业补助金21个月×2520.6元=52932.6元，停工留薪期工资4个月零18天×2520.6元=11594.4元，合计64527元。被告因工受伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、伤情诊断费、交通费、原告诉称因被告已参加工伤保险其不承担支付义务，有事实和法律依据，应予支持。但原告以被告工伤医疗期满后违反厂规厂纪应视为主动离职为由，以及以被告已获交通事故赔偿为由，诉请本院确认不支付被告停工留薪工资、一次性伤残就业补助金，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告上饶市洲雨五金制品有限公司支付被告姜传行一次性伤残就业补助金52932.6元、停工留薪期工资11594.4元，合计人民币64527元，限于本判决生效后7日内付清；
二、驳回原、被告其余诉辩请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取人民币5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费，上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。
本案申请执行的期间为二年，自判决生效后自动履行期届满之日起计算。
审判员 王宾良
二〇一七年九月二十五日
书记员 王 洁
上诉案件受理费交纳账号：36×××14，开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，户名：江西省上饶市中级人民法院。
执行款交纳账号：20×××75，开户行：上饶银行城西灵山支行，户名：上饶县人民法院。