江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终8905号
上诉人（原审原告）：朱军华，男，1988年1月8日生，汉族，住南京市栖霞区。
委托诉讼代理人：陈育峰，江苏佳民律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王玮，江苏佳民律师事务所实习律师。
被上诉人(原审被告)：江苏中广置业有限公司，住所地南京市新街口管家桥9号12层。
法定代表人：翟韶均，江苏中广置业有限公司董事长。
委托诉讼代理人：马双，江苏义科律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈怀明，江苏义科律师事务所实习律师。
上诉人朱军华因与被上诉人江苏中广置业有限公司（以下简称中广公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2017）苏0106民初7893号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人朱军华的委托诉讼代理人陈育峰、王玮与被上诉人中广公司的委托诉讼代理人马双、陈怀明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人朱军华上诉请求：依法改判其不予支付中广公司竞业限制违约金200000元。事实和理由：1.双方签订的劳动合同中约定朱军华的岗位为销售，并非经理、副经理和财务负责人，且中广公司章程中未将朱军华规定为高级管理人员，故朱军华不是中广公司的高级管理人员。2.中广公司的房源信息和房屋销售信息仅需向365房产网支付端口费用即可获得，并非中广公司的商业秘密。3.《竞业限制条款》中约定中广公司向朱军华支付的补偿金仅为60000元，但约定违约金为200000元，明显违反公平原则，且中广公司未举证证明其因此产生经济损失。
被上诉人中广公司辩称，1.朱军华离职前系中广公司第六分公司经理，管理江宁地区的七八家门店，其掌握了中介公司赖以生存的全部核心数据，系企业高管。2.朱军华在被任命为分公司经理及签订《竞业限制条款》时，即知其负有的保密义务，中介公司的客户资料、房源信息均属于基本保密范畴。3.朱军华在职期间不含整体业绩提成在内的月薪即达到万元以上，其离职时，将其管理门店的店长和入职一年以上的老员工均带离，给中广公司带来巨大损失。200000元的违约金不足以弥补中广公司的经济损失。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
朱军华向一审法院起诉请求：依法判决其无需向中广公司支付竞业限制违约金200000元。
一审法院认定事实：2009年1月朱军华进入中广公司工作，2012年11月5日，双方签订无固定期限劳动合同，约定中广公司安排朱军华在销售岗位从事销售工作。2012年12月28日，中广公司通过内网发布通知，任命朱军华为其南京公司第八分公司总经理。2017年2月3日，双方签署的《竞业限制条款》约定，根据朱军华在中广公司的工作岗位和工作内容，鉴于朱军华已经（可能）知悉中广公司重要商业秘密或者对中广公司的竞争优势具有重要影响……经充分协商，达成如下条款共同遵守……朱军华不论何种原因离职，离职后一年内都不得到与中广公司从事同类业务的有竞争关系的单位就职，这些单位包括但不限于南京市从事房地产经纪业务的公司；中广公司自朱军华离职起每月支付朱军华5000元竞业限制补偿金，在每月25日前发放到朱军华指定的账号；竞业限制期内如朱军华违约，朱军华应一次性向中广公司支付违约金200000元。2017年4月25日，朱军华因个人原因辞职。2017年5月23日，中广公司以朱军华违反竞业限制条款为由，向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年7月2日作出宁劳人仲案[2017]717号仲裁裁决：朱军华一次性支付中广公司竞业限制违约金200000元。朱军华于2017年8月1日诉至法院。
一审中，中广公司提交南京市石城公证处（2017）宁石证经内字第4417号证据保全公证书，以证明朱军华于2017年5月17日在安居客网站，以南京天发置业有限公司（以下简称天发公司）名义发布房源信息的事实，朱军华经质证，认可公证文书，但网上发布的信息，不能证明是朱军华自己发布，且竞业限制违约金过高。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。而本案朱军华离职前系中广公司管理人员，掌握的中广公司的房源信息及房屋销售信息属于商业秘密，故双方据此签订的《竞业限制条款》符合上述法律规定，属于有效约定。双方应当按约履行义务。因涉案公证文书公证的安居客网站发布的信息客观存在，朱军华虽提出该信息不能证明是朱军华自己发布的主张，但未能提交反证，证明其主张成立，故对朱军华的该项主张，不予采纳。鉴于双方签订的《竞业限制条款》明确约定，中广公司自朱军华离职起每月25日前将5000元竞业限制补偿金发放到朱军华指定的账号，而朱军华2017年5月17日在安居客网站以天发公司名义公布房源信息时，尚未到中广公司应向朱军华支付竞业限制补偿金的时间，故朱军华关于中广公司未履行支付竞业补偿金义务，其可以不履行《竞业限制条款》的主张不能成立。朱军华应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定及双方竞业限制条款的约定，向中广公司支付竞业限制违约金。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十三条规定，判决：一、驳回朱军华的诉讼请求；二、朱军华于判决生效之日起5日内，一次性支付江苏中广置业有限公司竞业限制违约金200000元。
本院二审期间，中广公司提供下列证据：1.天发公司的工商登记资料及中广公司于2013年7月1日任命韦举为中广南京公司副总经理的任命通知，以证明天发公司的监事韦举即中广公司此前的南京公司副总经理；2.365淘房网站截屏打印件、卓岩等15人于2017年4月25日向中广公司辞职的申请书，以证明卓岩等15人与朱军华同一天离职，且现任职于天发公司。经质证，朱军华对工商登记资料及辞职申请书的真实性予以认可，但认为与本案无关，对任命通知书及365淘房截屏打印件的真实性不予认可，认为与本案无关。
本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同书、《竞业限制条款》、（2017）宁石证经内字第4417号公证书、工商登记资料、任命通知书、辞职申请书、截屏打印件、南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案[2017]717号仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：朱军华是否应当支付中广公司竞业限制违约金及数额。
经本院审查，朱军华与中广公司签订的《竞业限制条款》载明根据朱军华的工作岗位和工作内容，其已经（可能）知道中广公司重要商业秘密或者对其竞争优势有重要影响，故朱军华属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定的负有保密义务的劳动者，双方签订的《竞业限制条款》应为合法有效。朱军华主张安居客网站上的房源信息并非由其本人发布，但其未举证证明有第三人盗用其账号密码，故应视为其本人或授权他人以天发公司的名义发布房源信息。朱军华于2017年4月25日离职，于2017年5月17日即以天发公司的名义发布房源信息，足以证明朱军华从中广公司离职时，即具有违反《竞业限制条款》的主观故意。竞业限制义务的核心要义是对商业秘密的保护，朱军华作为房产中介行业从业人员，对该行业的商业特征熟知，对房源信息、客户信息等商业秘密流失造成的企业影响亦应明知。同时，双方签订的《竞业限制条款》以书面形式明确了竞业限制条款及违约金数额，朱军华对自身违反竞业限制义务所引发的潜在法律后果应存在预见。考虑到朱军华违反竞业限制义务的商业影响、劳动者的过错及其对潜在法律后果的预见，中广公司依据《竞业限制条款》中有关竞业限制违约金条款作为主张违约金的依据，并无不当，故朱军华应当支付中广公司违约金200000元。朱军华上诉主张其未违反竞业限制义务及违约金过高，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，朱军华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱军华负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年十二月二十九日
书记员 莫欣欣