上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初13422号
原告：郑妍，女，1980年4月18日出生，汉族，住上海市长宁区。
委托诉讼代理人：盛云发(被告丈夫)，男，1965年11月17日出生，汉族，住上海市长宁区。
委托诉讼代理人：刘婷婷，上海欧森律师事务所律师。
被告：上海王宝和大酒店有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：张国生，总经理。
委托诉讼代理人：吴颜生，上海市郑传本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹怡静。
原告郑妍与被告上海王宝和大酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑妍的委托诉讼代理人盛云发、刘婷婷，被告上海王宝和大酒店有限公司的委托诉讼代理人吴颜生、曹怡静，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑妍向本院提出诉讼请求：要求判令被告上海王宝和大酒店有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金45,179元；2、2016年10月病假工资差额514.20元。事实和理由：原告于2012年3月26日入职被告处，担任营业员，原、被告签订过两份劳动合同，末份劳动合同期限至2018年3月25日。原告工作至2016年9月9日，因高血压疾病原因向被告申请病假，并向被告递交了有资质医院出具的病假单。2016年10月8日，原告在黄浦区中心医院就诊并开具两周的病假单后去被告处转病假，但被告不再批准原告的病假。因被告无理不收原告的病假单，原告就通过快递形式向被告送达相关病假单、病史记录等。同年11月2日，原告收到被告发来的终止劳动合同通知。原告认为，在原告医疗期内被告违反法律规定与原告解除劳动合同侵犯了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告上海王宝和大酒店有限公司辩称,被告处员工手册规定，员工请病假需向公司医务室提交病假单、病历、收费单等材料，获得批准后公司方可承认病假。原告自2016年9月9日起因高血压病因至两家医院开具了多份病假单，至10月8日在医务室就诊时，医生针对该病情及黄浦区中心医院的“瑞金等进一步诊治”记录，建议原告至瑞金医院就诊并提交相关病史材料，方可批准病假，但原告未予执行，故被告不认可10月8日之后的病假。被告多次以邮件方式和原告沟通，要求补办请假手续，但原告未予回复。根据被告公司的规定，原告的行为属于旷工超过3天，被告对其作出违纪解除，并不予支付赔偿金。被告仅同意支付病假工资至2016年10月8日，但被告已为其缴纳�金至11月，故扣除四金个人部分，原告还需返还1,224.10元，因此被告不同意原告要求支付病假工资的诉请。
本院经审理认定事实如下：原告于2012年3月26日入职被告公司，担任营业员，双方签订过两份劳动合同，末份劳动合同期限至2018年3月25日。2016年9月9日，原告因高血压至同仁医院急诊，血压200/105，医院建议查脑CT、血液化验、心电图协诊、输液控制血压，原告拒绝检查及输液观察。医生给原告配药并开具3天的病假单。之后原告按被告员工手册规定，至被告公司医务室转病假，医务室有具有专业资质的医生批准了其病假。9月10日，原告因被告的要求，至被告指定医院黄浦区中心医院(下称黄中心)就诊，就诊记录有“瑞金等进一步诊治”开具了为期两周的病假单。9月24日，原告至黄中心就诊并开具为期两周的病假单。以上病假单因均为高血压，均得到被告公司医务室医生批准。10月8日，原告在黄中心就诊并开具两周的病假单后，至被告医务室转病假，但医务室医生认为其病情应当至专科医院进一步检查，故未能批准该病假并建议其至瑞金医院就诊。10月8日，原告以快递形式将病假单寄至被告处人事部并继续病休。10月9日，被告收到快递后，将病假单、病史记录退回原告，回复称“你的有效病假至2016年10月8日。我部于2016年10月9日收到你的快递，内含一张黄浦区中心医院开具的2016.10.9-2016.10.22病假证明原件，一张2016年10月8日就医记录复印件(第46页)，现寄还与你并请按公司病假的申请和批准流程，于48小时内补齐相关就医材料(挂号费单据、医药费单据、相关检查报告及病史证明材料原件等等),至公司保健站进行登记审批。”10月12日、14日，被告再次邮寄通知，要求原告办理请假手续，否则公司有权按《员工手册》相关�款处理。原告收到10月9日、10月14日的快递。10月20日，被告在未收到原告回复的情况下，又快递了要求原告于2016年10月25日前至公司人力资源部办理相关手续的通知，原告收到。10月21日，原告再至同仁医院就诊，开具了期限至11月4日的病假单，并连同10月9日黄中心开具的为期两周的病假单原件、第46、47页就医记录复印件、10月8日、10月21日的挂号发票及医药费发票原件，快递至被告处。10月31日，被告向原告快递通知，内容为“你的有效病假至2016年10月8日，后续的假单未在我公司保健站登记审批，并在人力资源部多次发函，且知晓相关手续的情况下，至今未到公司办理相关手续。现正式通知你，公司将按《员工手册》违纪行为与纪律处分4.4，终止与你的劳动合同，最后受雇日为2016年10月15日；你2016年10月份工资按现金形式发放。请你自2016年11月2日起三天内，至人力资源部按照公司离职操作流程办理相关离职手续，谢谢配合。”原告于11月3日收到。2016年11月9日，郑妍向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海王宝和大酒店有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金56,940元；2、自2016年10月1日至仲裁裁决之日期间的病假工资(按照原告税费前5,694元/月标准)。仲裁委裁决如下：一、上海王宝和大酒店有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付郑妍违法解除劳动合同赔偿金45,179元；二、上海王宝和大酒店有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付郑妍2016年10月1日至10月31日期间病假工资差额514.20元；三、不支持郑妍的其他仲裁请求。因该裁决是终局裁决，上海王宝和大酒店有限公司向上海市第二中级人民法院申请撤销裁决。上海市第二中级人民法院审理后认为，根据上海王宝和大酒店有限公司提供的郑妍的病历显示�妍在多次就诊过程中均拒绝相关检查，且就诊医院建议其至瑞金医院进一步诊断，郑妍仍未前往后，上述证据可能对本案适用法律有重大影响，仲裁委员会对此未予进一步审查即作出裁决不当，遂作出撤销上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的黄劳人仲(2016)办字第2982号裁决书的裁定。郑妍不服裁定诉至本院。
另查明，被告处员工手册员工薪资福利篇，病假的申请和批准规定，由外院出具的病假单仅供公司医务室参考，医务室将根据相关证明材料(病历卡、病假单、医药费单据等)来审核批准病假。除了急诊病假，所有门诊病假必须经医务室医生转出方为有效……所有病假在48小时内，由员工本人至公司医务室，取得确认后方属有效。违纪行为与纪律处分篇4.4条规定，未事先请假或请假未获得批准而旷工的一年累计达到一定次数的，3天以下重度违纪，3天及以上解除合同。
庭审中，原告提交：就医记录及病假证明及票据，证明原告的病情。被告认可该证据，称除医务室医生要求原告至瑞金医院就诊外，原告在转病假时已按照规定提交相关病历证明，并不缺少相应材料；被告仅收到过第46、47页，根据原告病历第43、44页显示原告曾拒绝至瑞金医院进行进一步检查，说明原告就诊只是为了开具病假单。原、被告均认可原告离职前12个月的平均工资为4,517.90元，对仲裁裁决第二条、上海王宝和大酒店有限公司支付郑妍2016年10月病假工资差额514.20元；第三条，不支持郑妍要求上海王宝和大酒店有限公司支付2016年11月至裁决生效之日期间病假工资的请求均无异议。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对与之建立劳动关系的劳动者患病就医经合法诊疗机构开具疾病休假证明，应保障劳动者依法享受病休福利待遇。被告处《员工手册》病假的申请和批准规定，由外院出具的病假单仅供公司医务室参考，医务室将根据相关证明材料(病历卡、病假单、医药费单据等)来审核批准病假。这是被告公司加强对病休员工管理的一项措施。原告患高血压去单位指定的黄浦区中心医院就诊，有血压等就诊记录及医院出具的病假证明，说明原告确实患病需要休息。同仁医院、黄浦区中心医院鉴于原告血压明显偏高，建议原告查脑CT、血液化验、心电图协诊、输液控制血压以及去瑞金医院等专科医院进一步诊治是为查明病因，防止可能出现的病情恶化。原告可以拒绝检查，由此产生的医疗后果有原告自己承担。在排除原告无病通过非法手段获取病假的可能后，应维护原告的患病休息权。被告单位要求原告去瑞金医院做进一步诊断实属善意，因原告患高血压已经取得了有资质的医疗机构出具的连续病休的证明，该病休证明具有正当性、合理性，被告公司对原告2016年10月8日之后的病休不予准许，对此认定为旷工行为无法律依据。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，应予支持。被告应按原告在被告单位的实际工作年限(2012年3月至2016年10月)，并按4,517.90元的基数支付原告违法解除合同赔偿金45,179元。原、被告对仲裁裁决第二条上海王宝和大酒店有限公司支付郑妍2016年10月病假工资差额514.20元；第三条不支持郑妍要求上海王宝和大酒店有限公司支付2016年11月至裁决生效之日期间的病假工资均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海王宝和大酒店有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告郑妍违法解除劳动合同赔偿金人民币45,179元。
二、被告上海王宝和大酒店有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告郑妍2016年10月病假工资差额人民币514.20元。
三、原告郑妍的其他请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告上海王宝和大酒店有限公司负担。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 王 侃
二〇一七年十一月二十八日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。