辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽阳民一终字第00067号
上诉人（原审原告）：辽阳县刘二堡河北商贸城。
法定代表人：吴祥国，该商贸城经理。
委托代理人：韩广娟，辽宁玉乾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：于春江，男，1960年11月5日生，汉族，原为辽阳县刘二堡河北商贸城管理员。
委托代理人：张绣程，辽宁石忠余律师事务所律师。
原审原告辽阳县刘二堡河北商贸城（以下简称：河北商贸城）与原审被告于春江劳动争议纠纷一案，辽宁省辽阳县人民法院于2014年11月6日作出（2014）辽县民初字第01162号民事判决，河北商贸城不服该判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人河北商贸城的委托代理人韩广娟，被上诉人于春江的委托代理人张绣程到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告河北商贸城一审诉称：于春江于1985年由刘二堡镇河北村委会雇佣到河北商贸城处工作。受雇佣时就约定，法定假日正常上班，工资按月发放，不再另行支付加班工资；况且，于春江只是上午上班，下午休息，春节期间还正常放假，按照国务院《关于职工工作时间的规定》，于春江每日的工作时间没有超过8小时，每周工作时间亦没有超过40小时，而且于春江有事不到单位上班，河北商贸城也没有扣发其工资，故不存在给付于春江加班工资及休息工资问题。
于春江是由刘二堡镇河北村委会雇佣到河北商贸城处工作，所以双方之间不存在劳动关系，存在劳动关系的是刘二堡镇河北村委会与于春江，因此，河北商贸城依法不应支付于春江经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。于春江于1985年受刘二堡镇河北村委会雇佣后到河北商贸城处工作，已工作多年，河北商贸城从未给于春江缴纳各项社会保险，于春江也未在法定期间内向仲裁部门申请仲裁，对于于春江超过仲裁时效期间提出的此项请求显然不应得到支持，而辽阳县劳动人事争议仲裁委员会却裁决河北商贸城为于春江缴纳各项社会保险明显违背法律规定，为此请求人民法院判令依法不为于春江补交各项社会保险。综上，河北商贸城依法向人民法院提起诉讼，请求贵院查清事实，做出公正的判决。
被告于春江一审辩称：因河北商贸城诉我劳动争议一案，提出答辩如下：一、河北商贸城称其不应给付答辩人加班及休息工资无理。答辩人自到河北商贸城工作以来都是全天工作，并不是河北商贸城所述的每日上午上班，下午休息，此说与事实不符。同时，河北商贸城认为答辩人每周工作不超过40小时即可在休息日、法定节假日加班，此说法违反相关法律规定。按照我国相关法律规定，河北商贸城安排在休息日、法定假日加班的应当支付加班工资及休息日工资。河北商贸城应支付的休息日工资应为16224元、法定假日工资应为1872元。二、河北商贸城与答辩人存在劳动关系。刘二堡镇河北村委会与于春江不存在雇佣关系，答辩人自1985年7月至2014年1月末一直在河北商贸城工作，受河北商贸城安排、管理，也由河北商贸城开资，故于春江与河北商贸城已经形成了事实劳动关系，而河北商贸城在2014年1月末未与答辩人协商，便单方无端与答辩人解除劳动关系，故河北商贸城应当向答辩人支付经济补偿金。三、河北商贸城以超过仲裁时效为由认为不应当为答辩人补交社会保险错误。为劳动者交纳各项社会保险是用人单位的责任，而答辩人从到河北商贸城工作至今未享受待遇，河北商贸城未给答辩人交纳社会保险具有持续性，不受仲裁时效的限制，故河北商贸城应为答辩人补交社会保险。
一审法院经审理查明：辽阳县刘二堡河北商贸城的前身为辽阳县刘二堡镇河北消费品综合市场，是辽阳县刘二堡镇河北村的集体企业；辽阳县刘二堡镇河北消费品综合市场于1984年成立，1996年后属于辽阳县刘二堡镇河北村独立管理；2013年12月，辽阳县刘二堡镇河北消费品综合市场出租给他人，更名为辽阳县刘二堡河北商贸城。
于春江于1985年7月开始在河北商贸城处工作，工种是市场管理员，当时月工资标准700元，以后工资标准陆续上调，2010年后月工资标准为人民币1700元；未签订书面劳动合同；2014年1月末，河北商贸城经口头通知与于春江协商解除了劳动关系（于春江承认解除劳动关系的事实），在双方解除劳动关系时河北商贸城未向于春江支付经济补偿金；另外，自于春江到河北商贸城处工作至双方解除劳动关系，河北商贸城没有为于春江缴纳社会保险。
2014年5月23日前，因法定假日及休息日工资、经济补偿金、缴纳社会保险的争议，由本案于春江向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2014年5月23日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会以辽县劳人仲字（2014）第014号仲裁裁决书裁决：一、河北商贸城支付于春江解除劳动关系经济补偿金49300元；二、河北商贸城支付于春江法定假日加班及休息工资16401元；三、河北商贸城应依法为于春江补缴2001年7月至2014年期间的各项社会保险金（具体由社会保险事业管理机构核定）；事后，对上述裁决因河北商贸城不服而诉至辽阳县法院。
另查，自于春江到河北商贸城处工作至双方解除劳动关系，于春江除春节期间正月初一休息外，其它休息日（周六、周日）、法定节假日均上班，但未得到加班的劳动报酬。
一审法院认为，对河北商贸城请求不予支付的休息日、法定节假日的加班工资问题。于春江自2013年1月末至2014年1月末的一年内（2013年1月末前的休息日、法定节假日的加班工资已超过仲裁时效），于春江除正月初一休息外，其它休息日104天（周六、周日）、法定假日10天（法定假日12天，去掉2013年正月初一和2014年正月初一）均上班，经计算于春江的休息日加班工资应为16973【{1700元÷［（365天-休息日104天-法定节假日11天）÷12个月］}×104天×2倍】元、法定节假日加班工资应为2448【{1700元÷［（365天-休息日104天-法定节假日11天）÷12个月］}×10天×3倍】元，两项合计为19421元，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定于春江有权获得加班的劳动报酬，故对河北商贸城的此项请求不予支持；但于春江对辽阳县劳动人事争议仲裁委员的仲裁裁决并未起诉应视为同意，故关于加班工资的部分应按仲裁裁决所计算的数额计16401确定为宜。对河北商贸城请求不予支付的经济补偿问题。因于春江自1985年7月至2014年1月末一直在河北商贸城工作，受河北商贸城安排、管理，也由河北商贸城开资，故于春江与河北商贸城已经形成了事实劳动关系，因此关于河北商贸城所述“河北商贸城与于春江之间不存在劳动关系”的说法不成立；2014年1月末经河北商贸城通知与于春江协商解除了劳动关系，因此于春江请求河北商贸城支付的经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条一款（二）项、第四十七的规定，故河北商贸城不予支付于春江经济补偿的请求无理，不应得到支持；但辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的辽县劳人仲字（2014）第014号仲裁裁决书中关于经济补偿所确定的49300元数额计算有误，自1985年7月至2014年1月末应计算给付经济补偿的有效年限为28年，故河北商贸城向于春江支付经济补偿的数额应为47600（1700元×28年）。对河北商贸城请求不予缴纳的各项社会保险问题。依照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故相关当事人应向社会保险费征缴部门请求处理。综上，为了维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条一款（二）（三）项、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决：一、辽阳县刘二堡河北商贸城支付于春江解除劳动关系经济补偿金人民币47600元；二、辽阳县刘二堡河北商贸城支付于春江法定节假日加班及休息日加班工资人民币16401元；上述一、二条款限河北商贸城于本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由原告商贸城负担。
河北商贸城上诉的理由及请求是：一、原审法院认定上诉人支付被上诉人加班工资16，401元认定事实及适用法律错误。首先，被上诉人休息日加班已经补休，故依法不应支付休息日加班费。双方雇佣之初即约定，法定假日正常上班，工资为月工资，不再另行支付加班工资，而且被上诉人上班期间均是上午上班，下午休息，其下午的休息就相当于休息日的补休。安排了补休不应再支付加班费。其次，法定假日的加班费也不需支付。除了已经安排补休外，每年春节期间上诉人除工资外还支付被上诉人1000元，端午节、中秋节分别支付500元，加班费已支付完毕。二、原审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金认定事实及适用法律错误。即使应该支付，原审判决支付28年也无法律依据。按劳动合同法第47条的规定，经济补偿金最多支付12年。三、上诉人于2011年10月17日办理的营业执照，在此之前无营业执照，不具备劳动合同的主体资格，不适用劳动法，故在此之前，不应认定双方存在劳动关系，原审判决认定双方存在劳动关系的时间起点错误，据此计算经济补偿金数额错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判上诉人不支付被上诉人加班工资及经济补偿金，诉讼费用由被上诉人承担。
于春江二审答辩认为：一、上诉人称休息日加班已经安排补休，故不应支付加班费没有事实及法律依据。答辩人一直是全天工作，不存在上午上班下午休息这一事实。节假日领取的钱物是福利性质的，不是加班费。故一审判决支付加班费正确。二、原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金正确。上诉人单位1984年成立，1996年后属于上诉人单位独立管理。上诉人是原刘二堡镇河北消费品综合市场权利与义务的承受人，因此，原审判决经济补偿年限为28年是正确的。三、原审判决对仲裁裁决确定的补缴各项社会保险项未予支持，答辩人请求二审法院判决上诉人补缴。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法支付工资及加班费用，双方解除劳动关系，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。上诉人河北商贸城上诉称其已为被上诉人于春江安排了补休及已经支付了法定假日的加班费用，原审法院判令其支付加班费认定事实及适用法律错误一节，因其未对补休事实提供相关证据，其法定假日发放的款项无法认定为加班费，答辩人辩称为福利性质，对此本院予以采信，对该上诉请求本院不予支持；关于上诉人称原审判决认定支付于春江经济补偿认定事实错误及适用法律错误一节，因上诉人系承接原刘二堡镇消费品综合市场的权利及义务，故其应支付劳动者全部的经济补偿金，其要求经办理营业执照之日起计算经济补偿没有法律依据，上诉人提出最多支付劳动者12年经济补偿金系其理解法律错误，对该上诉请求本院不予支持。被上诉人对本案未提出上诉，本院对其答辩中所提出的诉讼请求不予审理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽阳县刘二堡河北商贸城负担。
本判决为终审判决。
审判长 张丽娟
审判员 喻政文
审判员 曹丽娜
二〇一五年三月五日
书记员 凌 慧