广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初7701号
原告深圳裕达富电子有限公司。
负责人盛小木，总经理。
委托代理人袁迪平，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人杨梓炫，广东宝城律师事务所实习律师。
被告张长征。
委托代理人黄渊，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托代理人李秀珍，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。
原告深圳裕达富电子有限公司与被告张长征劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人袁迪平，被告委托代理人黄渊、李秀珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2008年9月12日；
二、工作岗位：分析工程师
三、离职时间：2016年12月10日；
四、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一期书面劳动合同期限从2014年4月1日起至2020年3月31日止。
五、离职前12个月平均工资为：7215元（该工资未扣除水电管理费、房租费、伙食补助费、社保费等“行政代扣项目”）。
六、被告的仲裁请求：
被告请求原告向其支付如下款项
1、2016年11月1日至12月10日工资17747元；
2、解除劳动合同赔偿金122655元；
3、2016年未休年休假工资3317元。
4、律师费5000元。
六、仲裁结果：
1、原告于仲裁文书生效之日起三日内支付被告2016年11月1日至2016年12月10日期间工资17747元、违法解除劳动合同赔偿金122655元、2016年未休年休假工资3317元、律师费5000元；
2、驳回被告的其他申请请求。
七、原告的诉讼请求：
判令原告无须支付被告2016年11月1日至2016年12月10日期间工资17747元、违法解除劳动合同赔偿金122655元、律师费5000元。
八、2016年未休年休假工资：3317元；
仲裁裁决原告应支付被告2016年未休年休假工资3317元，双方对该项裁决均异议，本院予以确认。
双方对以下事项有争议
九、违法解除劳动合同赔偿金：不支持。
原告以被告“假冒他人姓名填写辞职单，提供虚假资料，弄虚作假，造成公司损失”，“根据劳动法律法规和公司《奖惩管理制度》”解除劳动关系。为了证明其主张，原告提交了辞退通知书、工会辞退通知书、会议纪要、奖罚管理制度、员工入职承诺书、离职申请表（被告的配偶卜玲玲）、答辩状（被告的配偶卜玲玲）、（2016）粤0306民初19136号民事判决书、（2016）粤0306民终22007号民事判决书等证据。
被告辩称：其是在得到其妻子卜玲玲同意，并应原告主管要求下，填写的辞职单，并非假冒签名；原告在其与卜玲玲（2016）粤0306民初19136号案件并未有任何损失；而原告辞退被告缺乏合法理由，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
经常查明，（2016）粤0306民初19136号民事判决书、（2016）粤0306民终22007号民事判决书（2016）粤0306民终22007号民事判决书中认定：提交给原告关于卜玲玲向的离职申请表，并非卜玲玲本人签名，并非卜玲玲本人的真实意思表示。上述民事判决书判决：一、恢复原告深圳裕达富电子有限公司与被告卜玲玲之间的劳动合同关系；二、原告深圳裕达富电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告卜玲玲返还押金1500元；三、原告深圳裕达富电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告卜玲玲支付2016年7月12日至2016年3月10日的工资633.2元；四、原告深圳裕达富电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告卜玲玲支付2016年3月11日至2016年7月30日期间的工资1940元；五、原告深圳裕达富电子有限公司无需向被告卜玲玲支付鉴定费4100元；六、驳回原告深圳裕达富电子有限公司的其他诉讼请求。
本院认为，首先，根据（2016）粤0306民初19136号民事判决书、（2016）粤0306民终22007号民事判决书的认定，卜玲玲的向原告提交的离职申请表，并非卜玲玲本人签名，并非卜玲玲本人的真实意思表示；而被告也承认卜玲玲的离职申请表系由其填写，且原告因被告的上述行为，导致原告在（2016）粤0306民初19136号、（2016）粤0306民终22007号案中败诉，并承担相应的民事责任，因此，原告主张被告“假冒他人姓名填写辞职单，提供虚假资料，造成公司损失”事实，本院予以采信。其次，原告提交的经被告签名确认的《奖惩管理制度赔偿重点》8.5.1中规定“提供虚假资料，使公司蒙受损失”“造成公司或他人经济损失应追究责任的”，应予以开除。最后，原告解除与被告的劳动合同关系，作出的辞退通知已告知被告及工会。综上所述，原告解除其与被告的劳动关系，具有合法事实和理由，依法有据，且已履行相关程序，并未不当，本院予以确认。因此，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
十、2016年11月1日至12月10日工资：9039.9元。
原告主张被告2016年11月1日至15日、20日、27日未出勤、12月4日未出勤；从20161年11月至12月9日出勤工资扣除房租水电费、社保等后为4809.97元。为了证明其主张，被告提交工资明细表和考勤表。
被告对原告提交的工资明细表和考勤表均不予认可，称上述证据均为原告当方制作，未经被告签名确认。
本院认为，原告应对被告的工资计算方式及出勤情况承担举证责任，由于原告提交的证据工资表及考勤表均未经被告签名确认，本院不予采信。双方确认被告离职前12个月平均工资为：7215元（该工资未扣除水电管理费、房租费、伙食补助费、社保费等“行政代扣项目”）。根据被告提交的工资条可见，原告工资“行政代扣项目”其中住宿管理费300元，社保费用（养老162.4元，失业10.15元，医疗6.05元），住房公积金101.5元，为固定的扣减数额，伙食费、水电费、个税等费用为根据实际情况变动的扣减数额。因此，本院酌定原告应支付原告2016年11月1日至12月10日工资为9039.9（应发工资7215×40/30元-住宿管理费300元-社保费用（养老162.4元，失业10.15元，医疗6.05元）-住房公积金101.5元）。
十一、原告应支付被告律师费430元。
被告为本案聘请律师，支付律师费用5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，结合被告的胜诉情况，本院酌定原告应支付被告的律师费用430元[5000×（3317+9039.9）÷（17747+122655+3317）]。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动》第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳裕达富电子有限公司于本文书生效之日起五日内支付被告三日内支付被告2016年11月1日至2016年12月10日期间工资9039.9元；
二、原告深圳裕达富电子有限公司于本文书生效之日起五日内支付被告三日内支付被告2016年未休年休假工资3317元；
三、原告深圳裕达富电子有限公司于本文书生效之日起五日内支付被告三日内支付被告律师费430元；
四、驳回原告深圳裕达富电子有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告深圳裕达富电子有限公司承担。
原告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 王 辉
二〇一七年五月三十一日
书记员 郑 淦 元
书记员 卢风帆（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。