上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第939号
原告吴文越，男，1967年12月17日出生，汉族。
被告上海青浦区交通协管服务中心。
法定代表人唐建军，主任。
委托代理人富强，男，在上海青浦区交通协管服务中心工作。
原告吴文越诉被告上海青浦区交通协管服务中心劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月4日立案受理后，依法由代理审判员陈薇独任审判。本案于2015年6月11日公开开庭进行了审理，原告吴文越、被告上海青浦区交通协管服务中心的委托代理人富强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴文越诉称：其于2012年11月5日进入被告处工作，在职期间被告从未支付过原告加班费、夜班费。原告的工作是协管员，过年过节、平时晚上都必须加班。2015年1月19日，原告要求被告按照劳动法支付加班费、夜班费、公积金，被告拒绝支付，原告因此拒绝加班，被告就叫原告自己辞职，原告不同意。期间原告到劳动部门咨询，被告作出所谓开除决定，原告失去工作，生活无着落。虽然被告在仲裁中不认可原告加班，但其在仲裁时提供了其他协管员的补休证明，说明原告也是存在加班的，所有协管员都要加班，其中部分人进行了补休。原告工作表现很好，是因为原告拒绝加班，被告就将原告开除了。原告工作至2015年1月19日，本来与被告协商被告支付2月份工资原告就主动辞职，但被告在2015年1月26日表示不同意支付2月份的工资，故原告于2015年1月27日申请了仲裁，在仲裁开庭传票送达当天被告就表示要开除原告，故要求撤销开除决定。因对仲裁裁决不服，故原告诉诸法院，要求判令被告支付原告：1、2014年大年初一、初二、初三及清明节的加班工资（按照每天人民币270元主张）1，080元，并按照加班工资的100%支付补偿金；2、解除劳动关系的经济补偿金5，820元（按照月工资1，940元主张3个月）。
被告上海青浦区交通协管服务中心辩称：不认可原告的诉讼请求。被告是财政全额拨款的，2015年之前财政拨款里没有加班费，所以被告不安排加班。2015年1月1日起财政拨款里增加了人均600元的协管员加班费，被告根据工作需要安排部分协管员加班，并按照规定支付加班费。2015年1月19日安排原告正常工作，并非加班，原告没有正当理由拒绝正当工作安排。2015年1月19日之后，原告在未办理请假手续的情况下，连续多日不来被告处上班，在无故不上班这段期间，被告多次联系原告本人，告知其相关规定，要求原告继续上班，否则按旷工处理，原告仍然未来上班，被告认为原告的行为严重违反被告处的劳动纪律，根据相关规定，原告连续旷工五日以上，对原告做出除名决定。
经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员，2012年11月5日到被告处担任交通协管员。双方签订了2013年12月17日至2014年12月31日的劳动合同，约定原告月工资为1，740元。原告2014年每月工资为1，940元，高温费发放4个月，每月200元。被告未支付过原告加班费。原告在被告处工作至2015年1月19日。原告于2015年1月27日申请仲裁，要求被告支付2014年“年初一”、“年初二”、“年初三”、“清明节”法定节假日加班工资、解除劳动合同经济补偿、被辞退而无法找到工作补偿3个月工资及2014年年终奖。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
又查明：被告在仲裁审理中提供了《一中队协管员加班调休安排情况》，主要内容为：截至2014年，中队协管员加班实行调休制度，即因工作需要安排协管员加班的，加班后中队以调休形式给加班协管员予以补休；至2014年底，中队对加班协管员的调休均已落实完毕，包括2014年春节、清明节等节假日期间加班的协管员，中队均以调休形式予以了补休，且已补休完毕。该《安排情况》有刘爱林等六人签字，被告在仲裁庭审中称上面签名的是和原告一起上班的协管员，原告在仲裁庭审中对该证据质证称不认可。
另查明：上海市公安局青浦分局交通警察支队于2015年6月3日出具了《关于交通协管员加班费的情况说明》，主要内容为：我区交通协管员作为市政府“万人就业项目”工程，收入为基本工资和高温费，不包括加班费，因此作为使用单位不安排加班；从2015年1月份起，交通协管员收入中增加了加班费项目，按照实际加班情况发放，因此从今年开始根据实际工作需要安排交通协管员适当加班并按规定支付加班费。上海市青浦区财政局于2015年6月3日出具《关于交通协管员工资收入的情况说明》，主要内容为：我区交通协管员收入构成为基本工资和高温费，均为财政全额报给，除此之外无包括加班费在内的其他任何收入；从2015年1月起，交通协管员收入增加了加班费和考核奖，均按照实际加班和考核情况发放。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；一中队协管员加班调休安排情况、关于交通协管员加班费的情况说明、关于交通协管员工资收入的情况说明、青劳人仲（2015）办字第203号案件仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告称：2015年1月19日被告通知原告将其从一中队调至四中队，并要求原告上夜班，原告不同意，被告就让原告到被告代理人富强处报到。原告之后就没有再去上班，并与富强谈过两次，要求被告支付工资至2015年2月底，当时富强表示再说，原告以为他同意了，故在2015年1月26日拿了协管员的装备到被告处办理辞职手续，但被告不同意支付原告2月份的工资，表示按实际出勤天数支付，原告就于次日申请仲裁了。被告就以原告旷工为由开除了原告。因为办理退工手续的时间是2015年1月30日，故原告认为双方劳动关系是在2015年1月30日解除的。原告上班期间有考勤，但不清楚是怎样考勤的，如果节假日加班的话就填写表格并交给被告，被告处应该有证据，但原告没有相应的证据证明。原告未就加班费的事情向劳动监察部门举报过，直接申请仲裁了。
被告称：2015年1月19日，被告安排原告下午13：30工作至21：30，这属于正常的工作安排，但原告无正当理由拒绝了。原告不同意工作安排遂到被告代理人富强协商，称其眼睛不好，不适应夜班，富强告知原告应提供相应的凭证。原告就要求被告开除原告，富强告知原告可以主动辞职，但在辞职前还应服从工作安排，到原部门工作，且手续还没有办完。之后富强与原告的部门领导联系，得知原告未来上班也没有请假，遂又多次联系原告，但原告一直不来上班。直到2015年1月26日，原告前来要求拿全勤工资后辞职，因其要求不符合规定，被告没有同意，只同意按照实际出勤支付工资，之后原告没有办手续就走了。鉴于原告已多日不请假不上班已严重违反劳动纪律，故被告于2015年1月27日对原告做出除名。被告处不进行考勤，因为只有基本工资没有加班工资，故不安排加班。原告主张的法定节假日均没有加班。被告在仲裁中提供的《一中队协管员加班调休安排情况》是因为有临时特殊情况会有部门安排加班，具体由部门操作，特殊情况下加班会安排调休，但不会安排节假日加班，调休也不是节假日加班的调休。
根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告主张其2014年年初一、初二、初三及清明节法定节假日共加班4天，但未就其主张提供相应的证据，亦未提供证据证明被告掌握有原告加班的证据，而被告在仲裁中提供的《一中队协管员加班调休安排情况》，亦仅显示原告所在部门曾于2014年春节、清明节等节假日因工作需要安排过协管员加班，并不能证明原告所在部门的全体协管员或原告本人在2014年春节、清明节存在加班情况，故对原告主张其2014年年初一、初二、初三及清明节法定节假日共加班4天，并要求被告支付其上述期间加班费1，080元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告按照加班费的100%支付补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
根据原告陈述，其工作至2015年1月19日，之后原告不同意被告安排其上夜班及加班，故应被告要求与被告代理人进行了协商，而被告代理人对原告“支付工资至2月底就主动辞职”的要求表示“再说”，原告遂以为被告代理人同意了原告的要求，在2015年1月26日去办理辞职手续，但因被告不同意支付原告2月份的工资，故原告在2015年1月27日申请了仲裁。从原告上述陈述可见，原告未与被告就解除劳动合同达成一致意见，亦未向被告履行请假手续，故原告2015年1月19日至2015年1月26日期间属于无正当理由未正常出勤，其行为已违反劳动者应遵守的基本劳动纪律，被告以此为由解除与原告之间的劳动合同并无不当，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金5，820元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告吴文越的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴文越负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈 薇
二〇一五年七月三十日
书 记 员 张晓莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。