广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初7784号
原告东莞市利丰实业投资有限公司，住所：东莞市常平镇。
法定代表人林国平，系该公司总经理。
委托代理人王姮，系广东广信君达（东莞）律师事务所律师。
被告邹小雨，男，汉族，1961年10月13日出生，公民身份证住址：湖南省安化县，
委托代理人谭灼铭，系东莞市常平镇法律服务所法律工作者。
委托代理人黎柏铖，系东莞市常平镇法律服务所法律工作者。
原告东莞市利丰实业投资有限公司（以下简称利丰公司）诉被告邹小雨劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月13日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2017年7月26日公开开庭进行了审理。原告利丰公司的委托代理人王姮，被告邹小雨及其委托代理人黎柏铖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告利丰公司诉称，被告于2015年11月7日入职原告处，担任保安员一职。2016年1月4日，被告尚在试用期内即与拉客司机发生冲突致伤。冲突后，原告积极协调妥善处置，后被告单方与冲突方私了并取得10000元赔偿款。自此，被告在后续的上班期间怠于履职，多次严重违反原告的规章制度，虽经原告多次提出仍不予改正。2016年6月23日，被告单方离职，并向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁。常平仲裁庭经审理后作出东劳人仲院常平庭案字[2017]351号《仲裁裁决书》，裁决：确认原告与被告劳动关系已于2016年6月25日解除，原告支付被告一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3000元（3000元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金12000元（3000元/月×4个月）、治疗费4304.20元、住院伙食补助费210元、劳动能力鉴定费1427.70元。原告认为，原、被告双方确认2015年11月份实发工资为2080元、12月份实发工资为2700元，事故发生前被告工作未满12个月，应当按照被告实际工作时间的平均工资为计算标准。被告本人工资标准应当为2390元/月[（2080元+2700元）÷2个月]。且原告已足额支付了被告在住院期间的伙食费。最后，鉴于被告于冲突发生后单方面和侵权方达成私下调解并取得赔偿款项10000元，此事实有别于其主动采取司法途径主张费用，其取得的赔偿款依法依理不应重复获赔，否则有失公平。原告系依照工伤保险待遇相关标准予以赔偿，亦应具备补偿性质，因此该调解款项应予以扣除。为维护自身合法权益，现原告向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告向被告支付的工伤相关费用应为24411.90元[一次性伤残补助金16730元（2390元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金2390元（2390元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金9560元（2390元/月×4个月）、治疗费4304.20元、劳动能力鉴定费1427.70元，以上被告产生费用款项共计34411.90元扣减侵权方支付的费用10000元]；2、本案诉讼相关费用由被告承担。
被告邹小雨辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，请求法院查明事实，依法判决。
经审理查明，2015年11月7日，被告入职原告处，担任保安员一职，双方有签订书面劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。2016年1月4日20时2分许，被告在上班期间，因摩托车司机在门口停放拉客，被告上前对摩托车司机进行劝离，期间一名摩托车司机对被告进行殴打，致全身多处受伤。事后，被告被送往东莞市常平医院治疗，住院时间为2016年1月5日至2016年1月8日，共计3天。被告为此支付了治疗费4304.20元。2016年1月15日，被告回原告处继续工作，后被告自行辞职。2016年12月16日，东莞市社会保障局将被告受到的上述事故伤害认定为工伤。2017年1月23日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，认定被告的伤残等级为十级。被告为此支付了鉴定费1427.70元。被告向常平仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、确认原告与被告的劳动关系于2016年6月25日解除；2、原告支付被告一次性伤残补助金21700元、一次性工伤医疗补助金3100元、一次性伤残就业补助金12400元、治疗费4304.20元、住院期间伙食费210元、劳动能力鉴定费1427.70元。2017年5月11日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2016年6月25日解除；2、限原告于裁决书生效之日起五日内支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元、治疗费4304.20元、住院期间伙食补助费210元、劳动能力鉴定费1427.70元。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原告陈述，《工资表》中的伙食费300元为原告给予被告的福利，直接充入一卡通给被告使用，只能用于消费，不可以提现，不应当纳入工资范围。被告陈述，被告与侵权人私下和解，已收到侵权人支付的10000元赔偿款项。
另查明，东莞市因公出差伙食补助标准为100元/天。
上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、工资表、声明书、团体意外伤害保险保险单、团体意外伤害保险被保险人及受益人名单、处罚单、医疗费发票、出院记录、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书及鉴定费发票等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为物业租赁服务、物业管理的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
常平仲裁庭裁决确认原告与被告之间的劳动关系于2016年6月25日解除，原、被告双方均没有对此提起诉讼，本院视为双方对该项裁决结果并无异议，本院予以支持。被告于2015年11月7日入职，当月出勤不满一个月，本院采用被告2015年12月份的应发工资金额3000元作为计算被告各项工伤保险待遇的依据。原告提交的《工资条》中已将伙食费300元纳入被告的应发工资金额当中，因此，该款项属于被告工资构成的一部分。原告主张伙食费300元不应当纳入被告工资范围的意见，本院不予采信。
《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。被告系原告的员工，原告没有为被告参加社会保险，原告应当依照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付鉴定费1427.70元、住院伙食补助费210元（100元/天×70%×3天）、一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3000元（3000元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金12000元（3000元/月×4个月）。原告请求按照2390元/月的标准为被告计算上述工伤保险待遇及无须向被告支付210元伙食补助费的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
职工工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，职工或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。结合本案看，被告与侵权人私下和解过程中收到的10000元赔偿款项，是侵权人殴打被告导致被告住院治疗所产生，该赔偿款中已经包含了治疗费4304.20元，并且治疗费应为主要赔偿项目。因此，原告无需再向被告支付治疗费4304.20元，原告的该部分诉讼请求，本院予以支持。原告主张将10000元赔偿款项全部予以抵扣的意见，没有依据，本院不予采信。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告东莞市利丰实业投资有限公司与被告邹小雨之间的劳动关系于2016年6月25日解除；
二、限原告东莞市利丰实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邹小雨支付鉴定费1427.70元、住院伙食补助费210元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元；
三、驳回原告东莞市利丰实业投资有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞市利丰实业投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨 欢
二〇一七年七月二十六日
书记员 何嘉琪
冯燕（代）
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。