河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初28899号
原告成都某郑州分公司，住所地郑州市金水区。
负责人李某。
委托代理人张某，男，汉族，1987年出生，住辽宁省长海县，系原告公司员工。
委托代理人王某，男，汉族，1982年出生，住成都市武侯区，系原告公司员工。
被告聂某，男，汉族，1989年出生，住河南省太康县。
委托代理人刘铁淞，河南允衡律师事务所律师。
原告成都某郑州分公司诉被告聂某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告成都某郑州分公司的委托代理人张某、王某，被告聂某及其委托代理人刘铁淞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2014年11月6日入职原告处，担任网点拓展专员岗位工作。2016年9月20日，被告向原告寄送了一份《解除劳务关系通知书》，表示与原告解除劳动关系。2016年9月22日，被告以原告拖欠其工资为由提起劳动争议仲裁申请。被告在职期间，原告均按照劳动合同的约定向被告足额发放了工资，不存在拖欠其工资的情况，劳动仲裁委作出的裁决没有事实与法律依据。原告特依照《劳动合同法》等法规的规定向贵院提起诉讼，请求判令：一、原告无需按金劳人仲裁【2016】XXX号仲裁裁决书向被告支付2016年6月、7月和8月的工资4620元；二、原告无需按金劳人仲裁【2016】XXX号仲裁裁决书向被告支付解除劳动关系的经济补偿金18424.18元；三、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、原告未向被告及时足额支付劳动报酬，拖欠被告2016年6、7、8月的工资4620元，损害被告应得劳动权益。被告于2014年11月6日在原告处工作，担任网点拓展专员岗位工作。自2016年6月份起，在没有任何通知的前提下，原告不再向被告支付应得奖励工资。中间被告曾和其他被欠薪的员工焦华北（在职）和段玉明（已离职）、李正阳（已离职）等人一起索要说法未果。直到2016年9月14日，被告才接到郑州城市负责人张某微信告知：公司是因为审计部作审计才拖欠工资至今未发。原告作为政策的制定者，随意更改奖励政策，且从未向被告及其他员工提前告知，被告也从未对此确认。按照公司2016年初规定，签约、续签、优化网点的奖励基数均为1700元，签约安装当月先发80%，即1360/网点；剩下的20%，即340元纳入年终考核，作为年终奖励发放。2016年6月份之前一直按照该规定执行，2016年9月26日被告去原告处核算6、7、8三个月欠发工资时，发现有的网点存在少算现象，有的网点实际发放金额和比例完全不按公司原有发放标准核算。二、原告无正当理由提出克扣已发给被告的工资，用作不足额发放给被告工资的借口。2016年9月25日，郑州城市负责人张某微信告知被告，因被告之前名下的两个网点瀚宇新城和泰和苑涉嫌违规，公司要将已发的这两个网点签约奖励2720元从欠发被告的工资4620元中扣除2112元。事实上，该两个网点是由已离职员工畅某签约，与被告无关。畅某离职之后由郑州城市负责人张某把这两个单子挂在了被告名下，被告也是事后才知，所以原告提出的瀚宇新城和泰和苑两个网点所谓的责任承担问题，无任何依据且与被告无关。三、被告向原告邮寄解除劳动关系的通知是因为原告长期拖欠被告工资。原告应当向被告支付经济补偿金18424.18元。基于原告未及时足额支付被告劳动报酬的事实，违背了《劳动合同法》相关规定，被告才向原告寄送的《解除劳动关系通知书》，并依法向劳动仲裁部门提起仲裁，要求原告支付工资和解除劳动关系经济补偿金并出具解除劳动合同证明。综上所述，原告的申请不符合事实，起诉显系滥用诉权，故意拖延时间，有恶意诉讼的嫌疑，请求人民法院依法予以驳回，并依法维护被告的合法权益。
经审理查明：1、2014年11月6日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同约定：原告聘用被告从事网点拓展专员的工作，劳动期限自2014年11月6日起至2017年11月5日止，试用期至2015年2月5日止，期限为3个月。被告月工资为3400元（固定工资+绩效工资+保密费），其中试用期间工资为80%，被告在工作后的工资以被告实际工作领取的工资为准。原告应以法定货币形式于每月30日前支付被告上月工资，并不得无理克扣或拖欠，同时，原告应书面记录支付被告工资的时间、数额、工作天数，银行转账明细等情况。
2、原告提交的郑州聂某奖励扣款说明显示：优化高新XX苑东区网点7月奖励360元；优化XX园小区网点7月奖励960；新增河南科技企业XXX网点7月奖励360元，8月投件率达到50%补发奖励600元合计960元；续签XXX大厦网点7月奖励288元；续签XXX东区网点8月奖励320元；续签XXX西区2号楼网点8月奖励180元；续签XXX西区4号楼网点8月奖励180元；续签XX嘉园网点6月续约奖励100元，本年奖励400元，合计500元；新增郑州市XXX院网点6月半年奖励60元；新增晨旭路XX号院网点6月半年奖励200元；续约XX广场网点6月半年奖励200元；4月续约XXX国际网点时，错按A类奖励发1360元，但投件率为2%，按政策投件率低于30%的网点只能算B类网点，奖励为200元，扣除1160元；4月续约XX苑网点时，错按A类奖励发1360元，但投件率为2%，按政策投件率低于30%的网点只能算BC类网点，奖励为200元，扣除960元；应得奖励合计2088元；6月已发金额288元，剩余奖励金额1800元。
3、2015年9月-2016年8月，原告向被告支付工资分别为：5281.95元、6044.25元、10841.22元、5137.19元、12922.12元、15007.21元、19782.34元、13473.47元、8923.8元、3025.55元、2759.61元、2726.31元。
4、2016年9月20日，被告向原告出具解除劳务关系通知书一份，内容显示：从2016年6月份开始，原告在没有正式文件通知的情况下就开始拖欠被告部分工资至今未支付，现特告知原告解除双方劳务关系。
5、2016年11月3日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2016]XXX号仲裁裁决，裁决：原告向被告支付2016年6月、7月和8月的工资4620元，支付解除劳动关系经济补偿金18424.18元。
本院认为：原、被告之间存在劳动合同关系，有劳动合同为证。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照该规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据原告提交的被告聂某的奖励扣款说明显示：6、7、8月份被告聂某的奖励为4208元，6月已发奖励288元，扣除4月续约XX国际、XX苑两个网点已发奖励2120元，原告没有提供证据证明XX国际、XX苑两个网点未达到投件率，故原告应向被告支付6、7、8月份工资3920元。原告未足额向被告支付工资，被告于2016年9月20日告知原告解除劳动合同关系，根据原告提交的工资明细，被告聂某与原告解除劳动合同前12个月月平均工资为9153.75元，故原告应向被告支付经济补偿金18307.5元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告成都某郑州分公司于本判决生效后十日内支付被告聂某6、7、8月份工资3920元。
二、原告成都某郑州分公司于本判决生效后十日内支付被告聂某经济补偿金18307.5元。
三、驳回原告成都某郑州分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告成都某郑州分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 何 萌
人民陪审员 张秀玲
人民陪审员 张连香
二〇一七年九月五日
书 记 员 吴若伟