辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0103民初3218号
原告：刘春巧，女，1986年7月7日出生，汉族，现住址沈阳市于洪区。
被告：北斗丝路国际电子商务有限公司，住所地沈阳市沈河区盛京路22-A号305室。
法定代表人：傅杰，系该公司董事长。
原告刘春巧与被告北斗丝路国际电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告刘春巧到庭参加诉讼。被告北斗丝路国际电子商务有限公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘春巧向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告工资33375.01元。（2016年6月份工资：5000元；2016年7月份：4791.67元；2016年8月份：4791.67元；2016年10月份：4791.67元；2016年11月份工资：5000元；2016年12月份工资：5000元；2017年1月份工资：5000元；2017年2月份工资：5000元。工资总计39375.01元。其中被告给原告转款共计6000元。）二、判令被告支付经济补偿金5000元。（根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动组织支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）三、判令被告支付原告2016年7月1日-2017年2月28日期间的社会保险及医疗保险费用共计：15638.04元。四、判令被告支付原告因未签订劳动合同的经济赔偿共计：60000元，（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）五、保险补助4500元；六、诉讼费由被告承担。事实和理由：我叫刘春巧，于2015年8月28日进入被告北斗丝路国际电子商务有限公司（以下简称北斗公司）工作，2015年11月28日转正，2017年3月2日辞职。期间工作情况大致为：1、北斗公司工资条上基本工资为2200元，岗位工资2800元，实际每月基本工资为5000元。2、自2016年6月1日至2017年3月2日（除2016年9月份工资已发放），被告未发放工资及任何补助，拖欠8个月2天的工资。3、2015年8月至2017年3月，被告未与原告签订劳动合同。2017年3月2日，鉴于被告北斗公司未按时支付约定的劳动报酬，自己的生活无以为继，权利严重地受到侵害，于是向被告北斗公司提出了辞职，但在离开北斗公司时，北斗公司既没有支付之前的劳动报酬，也没有给我明确的发放薪资的时间。综上所述，对于一个在沈阳还房贷的劳动者来说，被告相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，影响了我的正常生活，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十五条，《社会保险法》第八十五条等相关劳动法律规定，为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。
被告北斗丝路国际电子商务有限公司未到庭，未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告北斗丝路国际电子商务有限公司经公告传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃了出庭应诉及质证的权利。对原告提交的证据本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2015年8月28日入职被告公司工作，试用期三个月，2015年11月28日转正。双方未签订劳动合同，原告转正后工资为每月5000元（满勤）。被告未向原告支付2016年6月份工资5000元、2016年7月份工资4791.67元、2016年8月份工资4791.67元、2016年10月份工资4791.67元、2016年11月份工资5000元、2016年12月份工资5000元、2017年1月份工资5000元、2017年2月份工资5000元。因被告拖欠工资，原告于2017年3月2日辞职。
另查明，2016年12月6日，被告公司法定代表人通过微信向原告转账给付工资4000元；2017年1月27日，再次微信向原告转账给付工资2000元。
原告于2017年3月7日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会裁决不予受理。原告于2017年3月8日起诉到本院。
本院认为，公民作为劳动者的劳动权利受法律保护，劳动者享有取得劳动报酬及其他法定待遇的权利。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告自2015年8月28日入职至2017年3月2日辞职，被告未与原告订立书面的劳动合同，依法应认定被告与原告订立了无固定期限劳动合同。
关于原告主张被告支付拖欠工资33375.01元的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。
关于原告主张被告支付经济补偿金5000元的诉讼请求，因原告系基于被告未按时足额支付劳动报酬而提出辞职，故被告应当向原告支付经济补偿。原告主张的经济补偿金数额符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张被告支付赔偿金3750元的诉讼请求，因原告在劳动人事争议仲裁中未提出，故本院不予审理。
关于原告主张被告支付社会保险的诉讼请求，因不属于劳动争议案件审理范围，故本院不予审理。
关于原告主张被告支付医疗保险的诉讼请求，因原告系于本案审理过程中补缴了医疗保险，此事实未经劳动人事争议仲裁审理，故本院不予审理。
关于原告主张被告给付原告因索要拖欠工资而产生的交通费、误工费、通讯费等的诉讼请求，因原告在劳动人事争议仲裁中未提出，故本院不予审理。
关于原告主张被告赔偿精神损失费5000元的诉讼请求，因原告在劳动人事争议仲裁中未提出，故本院不予审理。
关于原告主张被告支付保险补助的诉讼请求，没有事实及法律依据，故本院不予支持。
关于原告主张被告支付未签订劳动合同的经济赔偿60000元的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告北斗丝路国际电子商务有限公司于本判决生效之日起10日内，一次性给付原告刘春巧工资33375.01元；
二、被告北斗丝路国际电子商务有限公司于本判决生效之日起10日内，一次性给付原告刘春巧经济补偿5000元；
三、被告北斗丝路国际电子商务有限公司于本判决生效之日起10日内，一次性给付原告刘春巧经济赔偿60000元；
四、驳回原告刘春巧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北斗丝路国际电子商务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 高书林
代理审判员 张 琪
人民陪审员 张玉华
二〇一八年四月十三日
书 记 员 胡 海
本判决所依据的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经营补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。