宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民终字第406号
上诉人（原审原告）宋廷秀，男，1962年5月4日出生，汉族。
委托代理人赵娥（宋廷秀妻子），女，1962年7月8日出生，汉族。
委托代理人李向军，石嘴山市大武口区法律援助中心指派法律工作者。
被上诉人（原审被告）神华宁夏煤业集团有限责任公司。
法定代表人王俭，神华宁夏煤业集团有限责任公司董事长。
委托代理人郭永辉，神华宁夏煤业集团有限责任公司律师事务部律师。
委托代理人杨新姬，神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司人力资源科副科长。
被上诉人（原审被告）神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司。
负责人王华，神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司总经理。
委托代理人郭永辉，神华宁夏煤业集团有限责任公司律师事务部律师。
委托代理人杨新姬，神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司人力资源科副科长。
上诉人宋廷秀与被上诉人神华宁夏煤业集团有限责任公司（以下简称神华宁煤公司）、被上诉人神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司（以下简称神华宁煤汝箕沟分公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院（2014）石大民初字第2936号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年6月1日公开开庭审理了本案。宋廷秀及其委托代理人赵娥、李向军，神华宁煤公司及神华宁煤汝箕沟分公司的共同委托代理人杨新姬、郭永辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，宋廷秀于1980年在白芨沟矿多经公司参加工作，神华宁煤公司从2000年1月开始为宋廷秀缴纳社会养老保险。2003年1月1日，宋廷秀与太西集团有限责任公司白芨沟矿签订《劳动合同书》，期限从2003年1月1日至2005年12月31日，宋廷秀在白芨沟矿采掘岗位从事采煤工作，其2004年1月份应得工资775.10元，其中矿龄津贴125元。2005年10月1日宋廷秀与神华宁煤公司签订《劳动合同书》，期限从2005年10月1日至2010年9月30日，宋廷秀担任采煤工作。宋廷秀以工资待遇问题向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发1980年-2003年共23年未发的的矿龄津贴9万元，补发2004年-2014年8月共10年8个月未足额发放的矿龄津贴79183元，支付克扣的1981年-2010年工资2430元。该委员会于2014年11月18日作出宁劳人仲字【2014】第291号裁决书，裁决驳回宋廷秀的仲裁请求。宋廷秀不服该裁决诉至法院，要求：补发1980年-2003年未发的矿龄津贴82800元，补发2004年-2014年8月未足额发放的矿龄津贴75780元，支付克扣的1981年-2010年工资2330元。
另查明，神华宁煤公司从1980至1999年名称为石炭井矿务局，1999年到2002年11月名称为太西集团有限责任公司，从2002年12月到2006年名称为宁夏煤业集团有限责任公司，从2006年12月到现在重组后名称为神华宁夏煤业集团有限责任公司。
原审法院认为，劳动争议案件中劳动者对劳动关系成立有责任提供证据加以证明。本案中宋廷秀诉讼请求成立的基础为1980年至2014年宋廷秀不间断的在神华宁煤公司工作，宋廷秀的所有证据只能证明从2000年1月与神华宁煤公司建立劳动关系，并不能达到宋廷秀诉讼请求成立的待证事实，宋廷秀仅仅以比案外人焦某某工资待遇低为由要求与焦某某同样的工资待遇缺乏事实依据，不予支持。宋廷秀要求确认从1980年起与神华宁煤公司之间存在劳动关系，因在宁劳人仲字【2014】第291号案件中宋廷秀没有申请要求与神华宁煤确立劳动关系，且该请求属于独立的请求，应当经过劳动仲裁前置程序，宋廷秀应针对该项请求向仲裁委员会先行提起劳动仲裁。宋廷秀主张神华宁煤公司向其补发1980年至2003年未发放的矿龄津贴及2004至2014年未足额发放的矿龄津贴基础不成立，不予支持，宋廷秀主张神华宁煤公司支付1981至2010年克扣的工资2330元无证据证实，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第四款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第（三）项之规定，判决：驳回宋廷秀的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由宋廷秀负担。
宋廷秀上诉称，一、原判认定事实错误。宋廷秀与神华宁煤公司存在劳动关系，且有35年工龄；二、原判适用法律错误。宋廷秀向原审法院申请增加诉讼请求，确认宋廷秀于1980年与神华宁煤公司存在劳动关系，因此请求与诉争事实具有不可分性，依法应当合并审理。故上诉请求：依法撤销原判，改判支持宋廷秀的诉讼请求或发回重审。
神华宁煤公司和神华宁煤汝箕沟分公司答辩称，宋廷秀的上诉理由缺乏事实依据，应当依法驳回；宋廷秀于1980年在白芨沟多经公司参加工作，是临时工，因国有企业招工需要履行招工手续，宋廷秀没有履行该程序进入神华宁煤公司，2004年因小煤矿关闭，神华宁煤公司才与宋廷秀签订劳动合同，建立劳动关系。神华宁煤公司严格按照相关的制度以及标准为宋廷秀足额支付了劳动报酬和矿龄津贴，不存在拖欠和克扣宋廷秀薪资的情况。
本案争议焦点：一、宋廷秀在神华宁煤公司开始工作的时间；二、神华宁煤公司和神华宁煤汝箕沟分公司是否应当给宋廷秀补发相应的矿龄津贴及矿龄津贴的数额；三、神华宁煤公司和神华宁煤汝箕沟分公司是否扣发宋廷秀工资2330元。
二审期间宋廷秀提交证据二份：一、神华宁煤白芨沟煤矿核对过的津贴文件复印件一份。证明截止2004年1月宋廷秀工龄25年，即1980年参加工作。二、工商档案及太西集团有限责任公司文件一份，证明白芨沟矿多经公司自1967年成立以来隶属于神华宁煤白芨沟煤矿，是神华宁煤白芨沟煤矿的下属单位。
神华宁煤公司和神华宁煤汝箕沟分公司质证认为：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明宋廷秀与神华宁煤公司和神华宁煤汝箕沟分公司存在劳动关系；对证据二的真实性、证明目的没有异议，但与本案无关联性。
本院认证意见，宋廷秀提交的二份证据，真实、合法，能够达到其证明目的，本院予以采信。
二审期间神华宁煤公司和神华宁煤汝箕沟分公司均未向本院提交证据。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。另查明，白芨沟矿多经公司自1967年成立以来隶属于神华宁煤白芨沟煤矿，是神华宁煤白芨沟煤矿的下属单位。现神华宁煤白芨沟煤矿更名为神华宁煤汝箕沟分公司。2005年10月宋廷秀与神华煤业白芨沟煤矿签订的劳动合同记载：开始工作时间为1980年，单位白芨矿多经公司。2010年以后神华宁煤公司和神华宁煤汝箕沟分公司矿龄津贴发放标准为：工龄9年以下每满一年矿龄津贴为10元，工龄10-19年每满一年矿龄津贴为15元，工龄20-25年每满一年矿龄津贴20元，工龄26年以上每满一年矿龄津贴为25元。2013年1月开始宋廷秀现实际领取矿龄津贴每月150元，2014年1月开始宋廷秀现实际领取矿龄津贴每月165元。
本院认为，关于宋廷秀在神华宁煤公司开始工作的时间。宋廷秀于1980年开始在白芨沟矿多经公司工作，白芨沟矿多经公司隶属神华宁煤公司白芨沟煤矿，神华宁煤公司与为宋廷秀缴纳养老保险的单位及与宋廷秀签订劳动合同的单位太西集团有限责任公司白芨矿、神华宁煤白芨沟煤矿、神华宁煤汝箕沟分公司是承继或隶属关系，各单位为关联企业，且非宋廷秀本人原因更换工作单位，其劳动合同中也记载开始工作时间为1980年，因此宋廷秀的工龄应当从1980年开始连续计算；关于神华宁煤公司和神华宁煤汝箕沟分公司是否应当给宋廷秀补发矿龄津贴的问题。宋廷秀称用人单位没有按其本人实际工龄发放矿龄津贴，其2003年之前就知道，2014年8月11日申请仲裁，按仲裁时效1年的规定，本院从2013年9月开始计算宋廷秀的矿龄津贴，至2014年8月应给宋廷秀发放矿龄津贴10400元（25×34×4+25×35×8），扣除已发放的1920元（150×4+165×8），应补发宋廷秀矿龄津贴8480元。宋廷秀主张2013年9月之前的矿龄津贴已过仲裁时效，不予支持；关于神华宁煤公司是否扣发宋廷秀工资2330元问题。宋廷秀主张2010年扣发其工资2330元，已过仲裁时效，不予支持。原判认定部分事实错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十三条、第三十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，第十条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院（2014）石大民初字第2936号民事判决；
二、被上诉人神华宁夏煤业集团有限责任公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司补发上诉人宋廷秀矿龄津贴8480元（计算至2014年8月）；
三、驳回上诉人宋廷秀其他诉讼请求。
如履行义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一案件受理费5元，由被上诉人神华宁夏煤业集团有限责任公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司负担，二审案件受理费10元，由被上诉人神华宁夏煤业集团有限责任公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司汝箕沟无烟煤分公司负担。
判决生效后，义务方拒不履行判决，权利人可在判决履行期间届满后二年内向原审法院申请强制执行。
本判决为终审判决
审判长 王俊英
审判员 魏聪唤
审判员 彭德才
二〇一五年七月八日
书记员 周世胜
附：本案相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。