山东省淄博市临淄区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0305民初4027号
原告（被告）：淄博市临淄有机化工股份有限公司，住所地：淄博市临淄区化工区纬六路南。
法定代表人：胡玉信，总经理。
委托诉讼代理人：张思军，山东大地人（临淄）律师事务所律师。
被告（原告）：王其升，男，1961年12月4日出生，汉族，现住淄博市临淄区。
委托诉讼代理人：刘元平，山东高阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李辉，山东高阳律师事务所律师。
原告淄博市临淄有机化工股份有限公司与被告王其升劳动争议纠纷一案，及原告王其升与被告淄博市临淄有机化工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年10月23日、2017年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）淄博市临淄有机化工股份有限公司委托诉讼代理人张思军，被告（原告）王其升委托诉讼代理人刘元平、李辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
淄博市临淄有机化工股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令淄博市临淄有机化工股份有限公司不承担王其升应休未休年休假工资30844.71元；2、诉讼费由王其升承担。事实与理由：临淄区劳动人事争议仲裁委员会认为带薪年休假工资适用劳动报酬的特殊时效系适用法律错误。年休假待遇具有受工作年限的约束、合并年限计算、非每月发放等特点，不是劳动者应得的劳动报酬，是用人单位依照法律、法规应当给劳动者的福利待遇，其仲裁时效应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年。故王其升主张的2008年至2015年期间的未休年休假工资超出仲裁时效，不应获得支持。
王其升辩称，淄博市临淄有机化工股份有限公司的诉讼请求无任何事实依据和法律依据，依法不应支持。
王其升向本院提出诉讼请求：1、淄博市临淄有机化工股份有限公司支付王其升解除劳动合同经济补偿144000元（4000元/月×36个月）；2、淄博市临淄有机化工股份有限公司支付王其升额外经济补偿26000元（4000元/月×13个月×50%）；3、淄博市临淄有机化工股份有限公司支付王其升应休未休年休假工资49723元（4000元/月÷21.75天×15天×9年×200%）。事实与理由：淄博市临淄有机化工股份有限公司与王其升之间因劳动争议纠纷一案，已由临淄区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出临劳人仲案字[2017]712-2号仲裁裁决书。王其升认为，该裁决书认定事实不清，适用法律错误。
淄博市临淄有机化工股份有限公司辩称，王其升的诉讼请求没有相关的法律依据，应予以驳回。
本院经审理认定事实如下：王其升于1981年3月到淄博市临淄有机化工股份有限公司处工作，双方签订了劳动合同，该公司为其缴纳了各项社会保险费。2008年至2015年度淄博市临淄有机化工股份有限公司未安排王其升休年休假，也未支付王其升未休年休假工资。2015年1月23日至4月30日、2015年10月至2016年10月26日期间淄博市临淄有机化工股份有限公司安排王其升放假，2016年10月26日双方解除劳动合同。王其升于2017年7月4日申请劳动仲裁，同年7月26日撤回仲裁申请，后于2017年8月18日再次申请劳动仲裁，要求淄博市临淄有机化工股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金144000元、应休未休年休假工资49723元、工资72000元，临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月13日作出临劳人仲案字[2017]712-2号仲裁裁决书，裁决淄博市临淄有机化工股份有限公司支付王其升解除劳动合同经济补偿35910元、2008年至2015年度应休未休年休假工资30844.71元，并驳回了王其升的其他仲裁请求。淄博市临淄有机化工股份有限公司对仲裁裁决中支付王其升2008年至2015年度应休未休年休假工资30844.71元不服，王其升对仲裁裁决书中的裁决数额有异议，为此，先后向本院提起诉讼。上述事实有失业证、银行卡交易明细、解除劳动合同证明书、工资表、财务凭证、考勤表、临劳人仲案字[2017]712-2号仲裁裁决书，及双方当事人当庭陈述等证据为证，以上证据经庭审质证，本院予以采信。
本院认为，淄博市临淄有机化工股份有限公司、王其升均对双方自2016年10月26日起解除劳动合同无异议。本案中双方当事人争议的焦点问题是：一、淄博市临淄有机化工股份有限公司是否应当支付王其升解除劳动合同经济补偿金，其数额应为多少；二、淄博市临淄有机化工股份有限公司是否应当支付王其升额外经济补偿金26000元；三、淄博市临淄有机化工股份有限公司是否应当支付王其升应休未休年休假工资，其数额应为多少。
关于焦点一，淄博市临淄有机化工股份有限公司以单位提出、双方协商一致为由与王其升解除劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的法定情形。王其升解除劳动合同前12个月即2015年10月至2016年9月期间处于放假状态，应享受的基本生活费低于本区最低工资标准，故其解除劳动合同前12个月的平均工资应当按照本区当时最低工资标准1710元/月计算。自1981年3月王其升到淄博市临淄有机化工股份有限公司工作至2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，王其升在淄博市临淄有机化工股份有限公司工作26年零10个月，但按照当时相关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿最多计算12个月。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日至2016年10月26日双方解除劳动合同，王其升在淄博市临淄有机化工股份有限公司工作8年零10个月，淄博市临淄有机化工股份有限公司应支付给王其升9个月工资的经济补偿。综上，淄博市临淄有机化工股份有限公司应按照1710元/月的标准向王其升支付共计21个月的解除劳动合同经济补偿，其数额应为1710元/月×（12个月+9个月）＝35910元，对王其升主张的解除劳动合同经济补偿金过高部分不予支持。
关于焦点二，由于王其升的该项诉讼请求未经劳动仲裁程序，其应先向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向本院提起诉讼。故本院在本案中对其该项请求不作处理。
关于焦点三，依据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位未安排职工年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，该工资报酬系因劳动者在应休而未休的假日期间提供了劳动，用人单位应支付的报酬，故带薪年休假工资属劳动报酬范畴，应当适用劳动争议仲裁时效的特殊规定。王其升自1981年3月到淄博市临淄有机化工股份有限公司工作，2008至2015年度王其升工作均已满20年，应每年享受带薪年休假15天。2016年度王其升处于待岗状态，在此期间应视为王其升休了年休假。综上，对淄博市临淄有机化工股份有限公司不承担王其升2008至2015年度应休未休年休假工资，本院不予支持。淄博市临淄有机化工股份有限公司应当向王其升支付应休未休年休假工资，其数额应为30844.71元，具体计算如下：2008年：1572.86元/月÷21.75天/月×15天×200%＝2417.74元；2009年：1643.18元/月÷21.75天/月×15天×200%＝2266.46元；2010年：2361.88元/月÷21.75天/月×15天×200%＝3257.77元；2011年：3067.18元/月÷21.75天/月×15天×200%＝4230.59元；2012年：3134.97元/月÷21.75天/月×15天×200%＝4324.10元；2013年：3269.70元/月÷21.75天/月×15天×200%＝4509.93元；2014年：3347.95元/月÷21.75天/月×15天×200%＝4617.86元；2015年：3784.69元/月÷21.75天/月×15天×200%＝5520.26元。对王其升主张的应休未休年休假工资过高部分不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、淄博市临淄有机化工股份有限公司支付王其升解除劳动合同经济补偿金35910元，于本判决生效后十日内付清；
二、淄博市临淄有机化工股份有限公司支付王其升2008至2015年度应休未休年休假工资30844.71元,于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由淄博市临淄有机化工股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 员 李海军
二〇一七年十二月二十六日
代理书记员 李雪晴