天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初4059号
原告：泰昇房地产开发（天津）有限公司。
法定代表人：蒙永涛，该公司董事长。
委托诉讼代理人：远宁，上海锦天城（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨爱霞，该公司职�。
被告：高紫英。
委托诉讼代理人：白巍，天津天元律师事务所律师。
原告泰昇房地产开发（天津）有限公司与被告高紫英劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰昇房地产开发（天津）有限公司之委托诉讼代理人远宁、杨爱霞，被告高紫英之委托诉讼代理人白巍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告泰昇房地产开发（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付违法终止劳动合同赔偿金37249.83元；2.判令被告办理完退工手续后原告再向其支付2016年12月份工资及取暖补贴（2016年12月份工资2900元，2016年11月15日至12月31日冬季取暖补贴125.63元）；3.诉讼费由被告负担。事实及理由：原、被告之间劳动争议经河西区劳动仲裁委裁决，但裁决有误。原告终止与被告之间劳动合同并不违法。原、被告于2016年12月初沟通劳动合同履行事宜，被告同意不再续签劳动合同，明确提出对终止劳动合同无异议，后原告依据公司惯例，于2016年12月20日向被告寄送了终止劳动合同通知书，邮寄订单上明确为终止劳动合同通知书，被告于2016年12月23日签收且无异议。2016年12月31日被告至原告处办理了离职工作交接，并签收离职交接单，后被告不在原告处上班。被告从未向原告提出续签劳动合同，解除劳动合同是双方协商一致的结果，并不违法。被告每月工资为2900元，原告向被告发放的工资需要重新核算，仲裁认定的被告离职前工资有误。依据原告公司管理制度，被告应办理完毕所有离职手续后，原告向其支付最后一个月工资。为维护原告合法权益，原告诉至法院，望判如所请。
原告泰昇房地产开发（天津）有限公司向法庭提�证据如下：1.劳动合同及补充协议各2份，证明双方劳动合同签订情况及约定；2.录音整理资料1份，证明被告未向原告提出过续签劳动合同，同意终止劳动关系；3.终止劳动合同通知书及签收证明各1份，证明被告签收终止劳动通知书，未对终止劳动合同提出异议；4.员工离职物品交接凭证1份；5.考勤记录1份，证据4、5证明被告于2016年12月31日主动至原告处办理交接手续，对终止劳动合同无异议；6.仲裁裁决书1份，证明仲裁的经过。
被告高紫英辩称，不同意原告诉讼请求。原、被告签订过两次劳动合同，第二次劳动合同于2016年12月31日到期。而在第二次劳动合同到期时，原告书面提出与被告终止劳动合同且拒绝支付2016年12月份工资及冬季取暖补贴，侵害了被告权益。河西区仲裁委依据双方提交的证据计算出被告月平均工资为4138.87元，符合事实，原告无理拒认�有依据，仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，程序合法，在充分了解本案客观事实的基础上作出的裁决客观公正，原告起诉请求缺乏事实与法律依据。
被告高紫英向法庭提供证据如下：银行转账明细1份、存折本1个、工资条1份，证明解除劳动合同之前被告的平均工资为4138.87元。
案件审理中，当事人围绕各自的主张依法提供了证据，本院组织双方进行了举证、质证。本院认证意见如下：对原告提供的证据1、6，被告没有异议，本院予以采信；证据2，需要其他证据予以佐证，本院不予采信；证据3、4、5的真实性，本院予以确认。对被告提供的证据真实，客观，本院予以采信。
结合双方的陈述与采信的证据，本院认定事实如下：被告高紫英与原告泰昇房地产开发（天津）有限公司原系劳动合同关系。被告于2012年10月19日入职原告处，并与原告签订书面劳动合同。双方劳动合同约定期限自2012年10月19日至2015年10月31日。合同期满后双方又续签劳动合同期限自2015年11月1日至2016年12月31日。2016年12月14日，原告通过快递方式向被告发出终止劳动合同通知书，表示经双方协商一致于劳动合同期满后即终止合同关系，原告同意向被告支付一次性经济补偿金，希望被告于离职前做好交接手续。被告收到了原告寄送的通知书，在原告处工作至2016年12月31日，自2017年1月1日起再未到原告处工作。2017年1月10日，被告就本案争议事项，以原告为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2017年3月22日仲裁委作出了津西劳人仲裁字（2017）第42号裁决书，裁决：1.原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金37249.83元；2.原告支付被告2016年12月份工资2900元；3.原告支付被告2016年11月15日至2016年12月31日冬季取暖补�125.63元。原告不服，诉至本院。
结合诉辩双方意见，本院归纳本案争议焦点是：1、原告终止劳动合同关系是否符合法律规定；2、仲裁委计算的被告离职前十二个月的平均工资4138.87元是否准确。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。本案中，原告与被告续签劳动合同期限至2016年12月31日止，在合同期限届满前的2016年12月14日，原告向被告发出了终止劳动合同通知书，被告也收到了该通知书，被告在原告处工作至2016年12月31日，并签署了《员工离职物品交接凭证》（即原告提供的证据4）。该《员工离职物品交接凭证》底部明确记载“本人于2016年12月31日与公司解除劳动/劳务关系，并已完成离职交接手续，对上述相关安排无异议”，由此可知被告对于劳动合同期限届满后双方终止劳动关系是知晓且无异议的，现被告以原告终止劳动合同不符合法律规定，要求给付经济赔偿金，依据不足，本院不予支持。仲裁裁决要求原告给付经济赔偿金，确有不妥，本院予以纠正。按照原告终止劳动合同通知书的意见，原告同意支付被告经济补偿金。双方对于计算标准各持己见，庭审中被告提交了其工作期间的银行转账明细及工资条，可以证明被告的平均工资，仲裁裁决依据被告的证据计算其平均工资为4138.87元，并无不妥，本院亦按此标准计算原告应支付给被告的经济补偿金为18624.91元。
关于庭审中被告提出原告在履行两次固定期限劳动合同后，终止劳动关系不符合法律的意见，依法不能成立。我国《劳动合同法》第四十四条明确规定劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。而《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定的应当订立无固定期限劳动合同情形，必须是建立在�订劳动合同的前提之上；原告作为合同一方有权决定是否再次续签合同；且庭审中被告未提供证据证明其在劳动合同期限届满前向原告公司提出再次续签劳动合同的意向。
另，关于被告2016年12月工资问题，原告对于数额本身没有异议，仅是以公司规定办理完毕退工手续后方可向被告支付，于法无据，本院不予支持，依仲裁裁决支持被告的主张。关于仲裁裁决的2016年冬季取暖补贴125.63元，原告自认未向被告支付，不符合规定，本院维持仲裁裁决意见。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起10日内，原告泰昇房地产开发（天津）有限公司支付被告高紫英经济补偿金18624.91元；
二、自本判决书生效之日起10日内，原告泰昇房地产开发（天津）有限公司支付被告高紫英2016年12月工资2900元；
三、自本判决书生效之日起10日内，原告泰昇房地产开发（天津）有限公司支付被告高紫英冬季取暖补贴125.63元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告泰昇房地产开发（天津）有限公司负担3元，由被告高紫英负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 �赵战勇
二〇一七年五月十八日
书记员 李 明
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。