济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第398号
原告济南凯迪体育用品有限公司，住所地济南市。
法定代表人张忠泽，总经理。
委托代理人王永杰，山东泉舜律师事务所律师。
委托代理人刘伟，山东泉舜律师事务所律师。
被告马晓丹，住济南市。
原告济南凯迪体育用品有限公司（以下简称济南凯迪公司）与被告马晓丹劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告济南凯迪公司的委托代理人王永杰、刘伟，被告马晓丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告济南凯迪公司诉称：被告马晓丹于2012年到原告济南凯迪公司工作，签订劳动合同，2014年5月9日双方解除劳动合同关系，并在离职申请上签字确认与原告自离职起无任何劳动、经济、保险纠纷。之后，被告马晓丹却以欠发工资报酬、保险金为由于2014年6月30日向济南市天桥区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付2014年第一季度奖金5000元，并为其缴纳社会保险金，原告因体育用品效益一直不好，未给员工发放奖金。济南市天桥区劳动仲裁委员会不顾事实，于2014年8月11日向原告送达裁决书，裁定原告支付5000元第一季度奖金给被告。现原告济南凯迪公司诉至法院，请求依法判令：不支付2014年第一季度奖金5000元。
被告马晓丹辩称：第一，2014年5月9日原、被告虽然签订了离职交接表，但该交接表仅是对工作进行交接，并未涉及薪资问题，在被告马晓丹离职后，即2014年6月10日原告向被告发放了2014年4月份的绩效工资731元，同年6月16日发放了5月份的工资752元，因此双方在交接表中并未涉及薪资问题。第二，2014年第一季度的奖金本应在第一季度结束后即2014年4月份发放，但是原告济南凯迪公司迟迟未发，且离职交接时被告马晓丹已向人力资源部提出第一季度奖金的问题，该部并未给被告回复。自2013年以来被告马晓丹的工资构成为底薪加绩效加奖金，有时会迟延发放，但2014年第一季度的奖金原告是于同年6月下旬才向员工发放的，此时被告马晓丹已经离职，因此原告未向被告支付该奖金，而原告却以一直未向员工发放过该奖金为由拒绝向被告支付该奖金。第三，被告马晓丹对济南市天桥区劳动仲裁委员会作出的济天劳人仲案（2014）153号仲裁裁决结果没有异议，并坚持按照该仲裁裁决结果主张权利。
本院经审理认定：2012年2月14日，被告马晓丹到原告济南凯迪公司工作，2013年2月4日双方签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2013年2月4日起至2014年2月1日止，被告马晓丹在原告处正常工作至2014年5月9日，之后被告马晓丹因个人原因提出辞职，原、被告签订《员工离职会签及交接表》一份，双方对工作、办公用品、工作资料进行了交接，被告马晓丹并在“离职人员确认”一栏签字确认，该“离职人员确认”一栏中载明：“本人自离职之日起与济南凯迪体育用品有限公司再无任何劳动关系，也无任何劳务纠纷，任何经济纠纷，及保险关系纠纷。并严格遵守公司的保密制度，坚决执行保密守则。确认签字：马晓丹”。现原、被告对于工资底薪及绩效工资均已结清。
2014年6月30日，被告马晓丹作为申请人，以原告济南凯迪公司作为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、裁决被申请人支付第一季度奖金5000元；2、裁决被申请人支付申请人第二季度奖金1500元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月8日作出济天劳人仲案（2014）153号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南凯迪体育用品有限公司于本裁决书生效之日起七日内向申请人马晓丹支付2014年一季度奖金5000元；二、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告济南凯迪公司于法定期限内诉至本院，请求依法判令：不支付2014年第一季度奖金5000元。诉讼中，被告马晓丹对济南市天桥区劳动仲裁委员会作出的济天劳人仲案（2014）153号仲裁裁决结果没有异议，并自愿放弃其第二项仲裁请求。
本案争议的焦点问题为：被告马晓丹在原告济南凯迪公司工作期间的工资构成问题。
关于该焦点问题，原告济南凯迪公司称，原、被告在劳动合同中并没有约定工资构成，被告马晓丹的工资包括底薪加绩效工资，而奖金是根据公司的整体经营情况和公司的整体效益来确定的，被告马晓丹在2014年1月1日之前确实发放过季度奖和年终奖，但自2012年以来，整个运动品牌市场销售不景气，经济效益极差，公司连年亏损，因此自2014年1月1日以后单位则不再为员工支付季度奖和奖金。被告马晓丹称，被告的工资包括底薪加绩效工资加奖金，其中奖金包括季度奖和年终奖，底薪和绩效工资均是次月支付，季度奖是在每个季度结束后发放，年终奖是在春节之前发放。关于原告称未支付员工2014年第一季度奖金的陈述不属实，被告马晓丹离职前所在的部门的季度奖金已经发放，且2014年第一季度每月的绩效工资均已经向被告支付，相对于2013年第一季度有所上升，因此关于原告称公司不景气的陈述亦不属实。为证明其上述陈述，被告马晓丹提交证据如下：证据1、工资条电子邮件打印件，证明被告马晓丹工资构成为底薪加绩效工资加奖金；证据2、2013年5月至2014年9月的银行卡历史交易明细一份，证明原告已向其支付绩效工资、奖金，但未支付2014年第一季度的奖金；证据3、原告济南凯迪公司2014年第一季度奖金发放明细一份，证明公司已向员工支付2014年第一季度的奖金。原告济南凯迪公司质证称，对证据1的真实性有异议，该证据是用电子邮件内容打印，并非截屏，且电子邮件作为证据使用应当符合证据的合法形式，该证据不符合法律规定，不能作为定案依据；对证据2真实性无异议，但可以证明原告按照《员工离职会签及交接表》的约定支付了被告工资底薪和绩效工资，不存在拖欠问题；对证据3的真实性有异议，该证据并非原件，且被告不能说明该证据的合法来源以及取得方式，该证据不能作为合法有效的证据。原告济南凯迪公司未在本院指定的期限内提交2013年1月至2014年6月期间的会计记账凭证。
以上事实，有原告济南凯迪公司提交的仲裁裁决书、劳动合同、离职会签及交接表、工资表，被告马晓丹提交的银行历史交易明细、劳动合同等证据证明，以及原、被告的当庭陈述在案为凭。
本院认为：被告马晓丹于2012年2月14日到原告济南凯迪公司工作，虽双方签订的书面劳动合同约定期限自2013年2月4日起至2014年2月1日止，但被告马晓丹在原告处正常工作至2014年5月9日，故原、被告之间劳动关系存续期间应自2012年2月14日起至2014年5月9日止。关于被告马晓丹要求原告济南凯迪公司支付2014年第一季度奖金5000元的请求，根据相关法律规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，工资总额一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，因此本案争议的季度奖金仍属于工资，即劳动报酬的范畴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”诉讼中，对被告马晓丹的工资构成问题，原、被告双方各执一词，虽原告济南凯迪公司称自2014年1月1日之后被告马晓丹的工资中已不再发放季度奖金和年终奖金，但原告济南凯迪公司未向本院提交由其掌握管理的相关会计记账凭证，亦未提交关于奖金计算依据及计算方式的相关证据，故应承担举证不能的法律后果，因此对被告马晓丹要求原告济南凯迪公司支付其2014年第一季度奖金5000元的请求，本院予以支持。庭审中，被告马晓丹自愿放弃要求原告济南凯迪公司支付其第二季度奖金1500元的仲裁请求，系对其诉讼权利的处分，本院予以准允。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告济南凯迪体育用品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告马晓丹奖金5000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南凯迪体育用品有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 吴 昕
人民陪审员 张淑敏
二〇一五年七月七日
书 记 员 郝慧明