浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第596号
上诉人（原审原告）：张某。
委托代理人：张甲。
被上诉人（原审被告）：宁波××服装辅料有限公司。
住所地：浙江省宁波市××投资创业园区××区荪××路××
号。
法定代表人：严某某。
委托代理人：求某某。
上诉人张某因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市江
北区人民法院于2010年5月26日作出的（2010）甬北民初字第2
00号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年6月23日立案
受理后，依法组成合议庭，于2010年7月20日公开开庭进行了
审理。上诉人张某及其委托代理人张甲、被上诉人宁波××服
装辅料有限公司（以下简称萌恒××）的委托代理人求某某到
庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：张某与萌恒××通过电话、电子邮
件等方式的沟通，初步达成合作意向，并于2009年2月正式签
订了劳动合同，合同约定：张某2009年2月4日至2010年2月3日
在萌恒××工作，岗位为储备审计师，月薪12500元，由基本
工资加绩效考核两部分组成，其中80%为月度固定发放，20%为
年度考核，每年按12个月计发。2009年3月12日，萌恒××发出通知单，解除与张某的劳动关系。张某不服，于2009年4月8
日向宁波市江北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继
续履行劳动合同，由于该委逾期未作出裁决，张某于2009年6
月1日诉至江北区人民法院，该院于2009年8月5日作出（2009
）甬北民初字第695号民事判决，判决双方的劳动关系于2009
年3月12日解除、萌恒××向张某支付违法解除劳动合同代通
某某12500元及违法解除劳动合同的赔偿金7194.50元。张某上
诉后，宁波市中级人民法院于2009年11月24日作出（2009）浙
甬民一终字第985号民事判决，驳回上诉，维持原判。后张某
又向宁波市江北区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求：1.萌
恒××补发工资15068.64元及相当于工资报酬25%的经济补偿
金3767.16元；2.萌恒××赔偿损失234062.50元。该委以其申
请仲裁所依据的事实法院均已审理及判决，故不再重复审理为
由，于2010年2月10日作出了北区劳某不字（2010）第3号不予
受理案件通知书。
原审另认定：张某在萌恒××上班共计32天，其中27个
工作日，5个周六。萌恒××共计向张某发放工资13088.46元
。
张某不服仲裁裁决，于2010年3月2日向原审法院提起诉
讼，请求判令萌恒××补发工资15068.64元及25%的经济补偿
金3767.16元、赔偿工资损失234062.50元。
萌恒××在原审中答辩称：公司已经足额支付张某在职
期间的报酬，不存在拖欠工资问题，双方之间的劳动合同已经
生效法律文书确认于2009年3月12日解除，经济补偿问题也在生效判决中予以解决，不存在还需赔偿损失问题。请求驳回张
某的诉讼请求。
原审法院审理认为：用人单位应该足额支付劳动者工资
。张某在萌恒××共上班27个工作日、5个双休日，萌恒××
虽主张薪资中20%为年度考核，但未能提供不应支付该部分工
资的依据，且至今未能向张某发放，属拖欠工资；另外实行综
合计算工时工作制的岗位应经过批准，萌恒××未能向法院提
供张某所在岗位实行综合计算工时工作制经过批准的证据材料
，故对于张某双休日上班，萌恒××未能安排补休，应双倍支
付劳动报酬，减去已经支付的13088.46元，萌恒××还应向张
某支付工资8176元。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济
补偿办法》第三条规定，萌恒××还应向张某支付相当于工资
报酬25%的经济补偿金2044元。因双方之间的劳动合同已于200
9年3月12日解除，且在（2009）甬北民初字第695号民事判决
、（2009）浙甬民一终字第985号民事判决中已判决萌恒××
支付12500元的代通某某及7194.50元的赔偿金，该款项的支付
具有对因萌恒××违法解除劳动合同给张乙成工资损失进行弥
补的功能，故本案中张某再要求萌恒××支付工资损失不予支
持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三
十条、第三十一条之规定，作出判决：宁波××服装辅料有限
公司于判决生效之日起三日内补发张某工资8176元，并支付经
济补偿金2044元，共计10220元。如果未按判决指定的期间履
行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第
二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由宁波××服装辅料
有限公司承担。
宣判后，原审原告张某不服，向本院提起上诉称：1.张
某主张工资标准为年薪21万元，平均月薪为17500元，为此提
供的证据电子邮件属于原始证据，其证明力大于工资条款贴纸
和两份生效判决，因此萌恒××应补发工资为16681.74元，并
支付经济补偿金4170.44元，合计20852.18元。2.萌恒××系
违法解除劳动合同的事实已被生效判决所确认，应按照双方所
签订的劳动合同第60条关于“任何一方违反国家法律规定及本
合同的约定解除合同，应向对方赔偿所遭受的实际损失”的约
定来确定违约责任，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定
的赔偿办法》第二条、第三条的规定及《劳动和社会保障部办
公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函
》，萌恒××应赔偿2009年3月13日至2010年2月3日工资收入
损失187250元，加付25%的赔偿费用46812.50元，合计234062.
50元。为此，请求二审撤销原判，发回重审，或依法改判萌恒
××向张某补发工资16681.74元及经济补偿金4170.44元、赔
偿工资收入损失187250元及25%的赔偿费用46812.50元。
被上诉人萌恒××辩称：合同约定张某的工资标准是每
月12500元，上诉人张某主张17500元的标准没有相应依据。原
审判决的工资8176元、经济补偿金2044元经双方某某，庭前已
经支付完毕。萌恒××对其解雇行为已承担相应的赔偿金，不
应再支付工资收入损失。请求驳回上诉，维持原判。
二审举证期限内，上诉人张某向法院提交了下列两组证据：1.（2010）××证字第××号公乙一份、工资标准字条复
印件一份、劳动合同末页复印件一份，拟证明萌恒××人力资
源部总监陈某某于2008年12月23日向张某发出“张某的职务定
位及薪酬方案”的要约，内容为年度薪酬由合同内薪资部分（
税前15万元，其中20%为季度日常某作计划执行结果的考核）
加综合述职评定奖励（由张某本人在年度内提交述职报告，由
董事会加以评定，基数为60000元），张某于同日回复邮件对
上述内容表示完全同意；工资标准字条则证明系公司之后更换
过的，不符合双方在电子邮件中的约定，也没有张某的签字；
劳动合同末页复印件则证明劳动合同的其他内容是经过张某签
字的，是双方真实意思表示。2.照片两张、速递详情单及信函
、快件追踪单各一份（均为复印件），拟证明上诉人张某于20
10年6月25日去萌恒××取证并应总经理徐敏的要求书写需提
供证据的名称，后张某于2010年7月9日向某恒公司寄送快件一
份，要求其提供相应的证据资料。被上诉人萌恒××认为上述
两组证据均不属于二审程序中的新证据，不同意质证。本院经
审查认为，一方面，萌恒××在一审中对张某提供的电子邮件
的真实性并未表示异议，双方仅是对薪酬标准应以劳动合同约
定为准还是以电子邮件为准存在争议，而实际上二者的内容也
并不矛盾，可认定为劳动合同系对电子邮件内容的细化和确认
；另一方面，举证责任应由人民法院在案件审理过程中根据法
律规定和具体案情进行分配，不以当事人是否曾要求对方提供
相应证据而改变。因此上诉人张某提供的公乙及照片、速递详
情单等上述证据与本案的争议焦点之间缺乏必要的关联性，且在程序上亦不符合最高人民法院《关某某事诉讼证据的若干规
定》第四十一条第（二）项关于二审程序中新证据的规定，因
此本院对上述证据均不予采信。
综上，本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一
致。
本院认为：本案的争议焦点在萌恒××支付违法解除劳
动合同的赔偿金后，张某能否再就劳动合同未履行部分的工资
损失请求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七
条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按照经
济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该条规定实质上是将
违法解除或者终止劳动合同的赔偿标准法定化，而无需劳动者
再另行主张或证明相应损失的存在。根据生效判决，萌恒××
已经支付的违法解除劳动合同的赔偿金，即是按照法定标准对
张某的损失进行弥补，张某此外再主张工资损失缺乏法律依据
，本院不予支持。张某据以提出主张的《违反〈劳动法〉有关
劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定及《劳动和
社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办
法问题的复函》，系由原劳动部分别在1994年12月3日、1996
年2月15日发布，从发布时间及法律效阶上来讲，其中与《中
华人民共和国劳动合同法》相冲突的内容不再继续适用。综上
，原判事实认定清楚，程序合法，判决得当，上诉人之上诉理
由难以成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼
法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
审 判 员 樊瑞娟
二〇一〇年八月三十日
代书记员 茅一萍