河北省迁安市人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）冀0283民初5号
原告（被告）：李新艳，女，1982年2月24日出生，汉族，无业，住迁安市。
被告（原告）：河北科信实德工程项目管理有限公司，组织机构代码证号：70062190-8，住所地迁安市钢城东路南侧经四路西侧。
法定代表人：李新中，任总经理。
委托代理人：张志宏，河北康惠律师事务所律师。
原告（被告）李新艳（以下简称原告）与被告（原告）河北科信实德工程项目管理有限公司（以下简称被告科信实德公司）劳动争议纠纷一案，原被告双方均不服迁劳人裁字【2014】第227号仲裁裁决，向本院起诉，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本院作出（2015）安民初字第4393号民初判决书和（2015）安民初字第4344号民事判决书，原被告双方均不服，上诉至唐山市中级人民法院，唐山市中级人民法院作出（2016）冀02民终5129号民事裁定书和（2016）冀02民终5132号民事裁定书，以原审判决严重违反法定程序为由，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，对原被告双方之间的劳动争议纠纷并案开庭审理。原告李新艳，被告科信实德公司委托代理人张志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李新艳诉称，请求法院支持以下诉请：1、被告向我支付2014年9月至今的工资17977元，补发2006年至2013年冬季放假工资12783.7元；2、要求被告向我支付产假期间的生育津贴8107.93元；3、要求被告为我补缴养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金，相应损失由被告承担；4、要求被告向我支付经济补偿金17604元；5、要求被告向我支付经济赔偿金35208元；6、要求被告向我支付未为我缴纳失业保险造成的损失23680元；7、要求被告向我支付2008年至今的未签订劳动合同的双倍工资113132元；8、被告在本案生效之日起10日内向我出具解除劳动合同的证明。庭审中，将诉请变更为：1、要求被告向我支付2014年9月至今的工资20771元，补发2006年至2013年冬季放假工资12254元；2、要求被告向我支付产假期间的工资4144元，住院医疗费用4323.93元；3、要求被告为我补缴养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金，相应损失由被告承担；4、要求被告向我支付经济补偿金19560元；5、要求被告向我支付经济赔偿金39120元；7、要求被告向我支付2008年至今的未签订劳动合同的双倍工资118609元。8、诉讼费及保全费由被告科信实德公司负担。我自2006年2月开始在被告科信实德公司工作。2014年9月，被告科信实德公司以公司经营不景气为由通知我自2014年10月起放假，被告自此未向我发放过工资。自2014年9月至今11个月未发工资。原告自2006年开始每年冬季均放假，且没有为被告发放工资。迁安市劳动争议调解仲裁委员会以冬季放假工资已经超过一年仲裁时效为由驳回被告的仲裁请求，但我认为根据相关法律规定，因双方未解除劳动关系，故要求被告支付冬季放假工资没有超过仲裁时效。2010年7月21日，我生育一子，被告自2010年7月至2010年10月未发放一分工资给我，也未向社保机构为我缴纳生育保险，根据相关法律规定，被告应向我支付产假期间的工资及医疗费用。自2006年2月至今，被告没有为我向社保机构交纳任何保险，故被告应从2006年开始为我补缴养老保险、失业保险医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。依照相关法律规定，被告应向我支付经济补偿金及经济赔偿金。因被告未按照法律规定为我缴纳失业保险，造成解除劳动关系后，我不能享受保险待遇，因此被告应支付我该损失23680元。按照法律规定，原被告之间应订立无固定期限劳动合同，被告违反法律规定不与我订立无固定期限劳动合同应支付我自2008年至今的双倍工资113132元，同时被告应自本案生效之日起10日内向被告出具解除劳动关系证明。
被告科信实德公司辩称：不同意原告的诉请。2014年9月底，因原告李新艳丢失监理资料，严重违反劳动纪律，导致我公司损失，我公司通知其待岗反省并下达解除劳动关系通知，之后，原告李新艳到其他单位工作，随后原告向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，要求我公司向其支付各种补偿，后迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2014】第277号仲裁裁决书，要求我公司向原告李新艳支付违法解除劳动关系经济补偿金、支付因未缴纳失业保险造成的损失。我公司认为，由于李新艳违反劳动纪律，造成我公司损失，我公司解除劳动关系合法，李新艳的损失应由其自负。2014年10月初，我公司已与原告李新艳合法解除了劳动关系，故此李新艳的诉请没有法律依据，同时因李新艳在我公司工作期间，我公司已经为其缴纳了生育保险，故生育津贴未能领取的责任在李新艳。李新艳要求的补缴各种社会保险及住房公积金不属于劳动争议诉讼的管辖范围，且已经超过了诉讼时效。因原被告是合法解除的劳动关系，故李新艳要求的经济补偿金和经济赔偿金不合法，即使有也应选择其一，且计算时间应当自劳动合同法颁布实施后计算年限。李新艳要求的失业保险损失及双倍工资没有法律依据。因李新艳至今没有向我公司办理监理资料的交接手续，故我方不应当为其出具解除劳动关系证明。综上所述，请求判令：1、被告科信实德公司不向原告李新艳支付经济赔偿金28525.5元及失业保险损失12800元；2、原告承担本案诉讼费用。
经审理查明：原告李新艳自2006年2月起到被告科信实德公司工作，双方未订立书面劳动合同。2010年1月1日至2014年9月30日期间，被告科信实德公司为原告李新艳缴纳了养老、医疗保险费用。2010年7月，原告李新艳生育一子，因原告李新艳生产时未向被告科信实德公司提供生育津贴报领材料，未能享受生育津贴待遇。2014年9月份，原告李新艳在被告科信实德公司处正常上班。2014年9月30日，被告科信实德公司因监理任务减少安排原告李新艳放假。原告李新艳放假前月平均工资1584.75元/月。2014年10月份，原被告因交接材料发生争议，被告科信实德公司解除了与原告李新艳之间的劳动关系。原被告双方劳动关系存续期间，科信实德公司未为李新艳缴纳失业保险费用。后原告李新艳因劳动争议向迁安市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。2015年6月12日，迁安市劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2014】第277号仲裁裁决书，裁决：原被告双方劳动关系解除，由被告科信实德公司支付原告李新艳2014年9月份工资、违法解除劳动关系经济赔偿金28525.5元（1584.75元/月×9个月×2）及未为原告李新艳缴纳失业保险造成的损失12800元（800元/月×16个月）。原被告均对该裁决不服，一并向本院起诉，本院并案予以审理。
上述事实有原被告陈述、工资明细、社会保险缴费证明、社会保险缴费明细、证人证言及迁劳人裁字【2014】第277号仲裁裁决书等证据证实。
本院认为：原告李新艳自2006年2月开始到被告科信实德公司处工作，双方一直未订立书面劳动合同。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施时，原告李新艳就应当知道自己的权利受到了侵害，故原告李新艳主张被告科信实德公司支付其未订立书面劳动合同二倍工资，已超过法定的一年仲裁时效，本院不予支持。原告李新艳主张其应享受的生育保险、社会保险费用、住房公积金及失业保险等，均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理，但因被告作为用人单位应缴纳失业保险而未缴纳，给原告李新艳造成的实际损失12800元（800元/月×16个月），被告应予赔偿。原告李新艳在2014年9月为被告科信实德公司提供了正常的劳动，被告科信实德公司应为其发放2014年9月份的工资，因被告科信实德公司未提交原告李新艳2014年9月份的工资表，故原告李新艳的工资按平均工资1584.75元予以计算。原告李新艳主张被告科信实德公司应支付2014年9月份以后的工资，因其从2014年10月份起并未给被告科信实德公司提供劳动，故本院对该诉讼请求不予支持。原告李新艳主张被告科信实德公司支付其自2006年至2013年的冬季放假工资，理据不足，本院不予支持。原被告已于2014年9月底解除了事实劳动关系，本院对该事实予以认定。2014年10月初，被告科信实德公司以原告李新艳交接材料不全为由解除与被告的劳动关系不符合法律规定，被告科信实德公司应向原告李新艳支付违法解除劳动关系经济赔偿金28525.5元（1584.75元/月×9个月×2，每满一年补偿一个月，原告李新艳已在被告科信实德公司工作满9年）。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，参照《工资支付暂行规定》第七条的规定，判决如下：
一、被告（原告）河北科信实德工程项目管理有限公司给付原告（被告）李新艳2014年9月份工资1584.75元及违法解除劳动关系经济赔偿金28525.5元。本判决生效后十日内履行。
二、被告（原告）河北科信实德工程项目管理有限公司赔偿原告（被告）李新艳未缴纳失业保险造成的损失12800元。本判决生效后十日内履行。
三、驳回被告（原告）河北科信实德工程项目管理有限公司的诉讼请求。
四、驳回原告（被告）李新艳的其他诉讼请求。
案件受理费10元，保全费1020元，合计1030元，由原告（被告）李新艳负担500元，被告（原告）河北科信实德工程项目管理有限公司负担530元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判长孙雅会
审判员韩庭利
审判员马强
二〇一七年三月十五日
书记员杨维