常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0404民初226号原告：江苏ｘｘ建筑工程有限公司。法定代表人：高ｘ，总经理。委托诉讼代理人：杨ｘｘ，律师。被告：牟ｘ，女。委托诉讼代理人：朱ｘｘ，律师。原告江苏ｘｘ建筑工程有限公司与被告牟ｘ劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨ｘｘ、被告委托诉讼代理人朱ｘｘ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏ｘｘ建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金；2、判令原告无需向被告支付工资；3、判令原告无需向被告支付失业保险待遇损失；4、判令原告无需向被告支付生育保险待遇；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告单位员工，于2013年8月进入原告单位工作，岗位为综合岗位。入职初期被告工资为每月2000元，后调整至3000元每月。被告怀孕后便不来原告单位上班，实际上已经自行离职。被告自行离职后，又向原告单位发出解除劳动关系的通知，签收人不是原告单位员工，原告也并不知悉该事实。原告认为被告在工作过程中擅自离开工作岗位，属于自动离职。原告并不拖欠其工资，也无需承担任何赔偿。因不服常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会作出的常钟劳人仲案字（2016）第568号仲裁裁决书，诉至本院，要求判如所请。被告牟ｘ辩称，常州市钟楼区仲裁委员会作出的裁定书事实清楚，适用法律正确。被告并非自行离职。原告在2016年3月至6月还多次向被告支付款项，仲裁中原告陈述系原告法定代表人高ｘ代原告支付给被告的工资，可见其诉状所称不是事实。被告发出的离职通知与仲裁委送达应诉材料的地址相同，原告不可能未收到解除通知，请求驳回原告诉请，支持被告在仲裁时的请求。本院经审理认定事实如下：2013年8月15日，被告入职原告处，岗位为综合岗位，入职时每月工资为2000元，2014年3月起，被告工资调整为每月3000元。2013年11月起，原告在溧阳市为被告缴纳了社会保险，溧阳市人社局网上办事系统显示2013年8月至10月，2015年1月至3月以及2015年6月之后，原告没有为被告缴纳社会保险费。2016年2月14日、2016年3月8日和2016年6月9日原告法定代表人高ｘ通过中国农业银行分别向被告转账支付了5000元、3000元和4000元，被告认为其中10000元并非工资，而是原告向其返还的10000元借款。2016年10月19日，被告分别向原告营业执照显示的住所地地址以及原办公地点常州市清潭路ｘｘ邮寄了解除劳动关系通知书，内容为“本人自2013年8月15日起至你公司上班，在职期间，你司没有依法为本人缴纳社会保险，且没有依法足额支付本人劳动报酬，为此，本人现按照《劳动合同法》第三十八条的规定通知如下：自你司收到本通知书之日起解除双方之间的劳动关系。”邮件投递记录显示2016年10月20日及21日，两份解除合同通知书分别被签收。2016年10月27日，被告向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告：1、支付经济补偿金10500元；2、支付工资2015年1月至2016年10月的工资63000元；3、出具解除劳动合同证明、办理社保关系转移及档案移交等相关手续；4、补交2013年8月至10月、2015年1月至3月、2015年6月至2016年10月的社会保险；5、支付生育津贴、生育医疗费、产前检查费、生育营养费等生育保险费用18286.97元；6、支付失业保险金损失7200元。2016年12月9日，常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会作出常钟劳人仲案字〔2016〕第568号裁决书，裁决：一、原告于裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告经济补偿金10500元；二、原告于裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告2015年1月至2016年10月期间的工资共计37560元；三、原告于裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告保险待遇损失7200元；四、原告于裁决书生效之日起十五日内一次性支付被告生育保险待遇损失18286.97元；五、对于被告的其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院，要求判如所请。另查明，2015年3月起，被告因怀孕至常州市妇幼保健院先后多次检查检测，先后支付门诊检测等费用合计3931.43元。2015年11月9日至14日，被告入住常州市妇幼保健院并于当月10日生育一女，住院期间被告支付医药费7548.06元。2014年度常州市城镇非私营单位从业人员平均工资为66852元。庭审中，原告陈述被告自怀孕后就没有再到原告处上班并表示没有收到被告邮寄的解除劳动关系通知书，收件人并非原告单位员工，应当认定被告系自动离职；被告则陈述其在原告处工作至2016年7月31日，之后因原告厂房租赁已到期，公司搬迁，其没有通知被告，被告也就无法上班。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，被告入职原告处工作后，双方已建立劳动关系，原告作为用人单位，应依法保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。现原告未及时足额支付劳动报酬，亦未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。2016年10月19日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，双方劳动关系自2016年10月20日签收之日解除。原告虽主张被告在怀孕后就不再到公司上班，实际已经自行离职，也并未收到解除劳动关系通知书，但就其主张未提供证据证实，应当承担举证不利的后果，对原告的上述意见，本院不予采纳。故对被告主张的经济补偿金10500元的请求，本院予以支持。关于被告的生育保险待遇损失。依据《江苏省职工生育保险规定》第十五条规定，因原告未按照规定按时足额为被告缴纳剩余保险费，被告的生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助应由原告依法足额支付。根据《江苏省职工生育保险规定》第十三条、第十六条、第十八条及第十九条，被告晚育应享有128天的生育津贴，依据其每月3000元的工资标准合计为12800元，一次性营养费1337.04元，故被告所主张包括生育医疗费在内的生育保险损失18286.97元在法律许可范围之内，本院予以支持。关于被告工资。被告在提供劳务后，原告应及时支付其劳动报酬。原告作为用人单位，理应掌有被告出勤等相关资料，现其未能举证证明被告的出勤情况，本院采信被告所述其正常工作至2016年7月31日，其后非因劳动者原因用人单位没有安排劳动者工作。依据《江苏省工资支付条例》第十二条及第三十一条之规定，原告应向被告支付2015年1月至2016年10月20日期间的工资，其中2015年1月至2016年8月31日期间按正常劳动支付，2016年9月1日至2016年10月20日期间按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付，合计62360元。后原告法定代表人高ｘ分三次向被告转账支付的12000元及在生育保险待遇中已主张的生育津贴12800元，应予以扣除，原告仍应向被告支付的工资为37560元。被告虽称有10000元系高ｘ归还的借款，因无证据证明，本院不予采信。关于被告的失业保险待遇。因原告没有及时足额为被告缴纳社会保险，导致符合领取失业保险金待遇的被告无法领取失业保险金，原告应向被告支付失业保险金损失。被告主张的失业保险金待遇损失计算方式及金额符合《江苏省人民政府关于贯彻实施有关问题的通知》第一条和第二条的规定，本院予以支持。至于被告所主张要求原告出具解除劳动合同证明、办理社保关系转移及档案移交等相关手续的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，应由劳动行政部门责令改正；其补缴社会保险的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院均不予理涉。综上，因调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条、第五十三条、《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条、《江苏省职工生育保险规定》第十三条、第十五条、第十六条、第十八条、第十九条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第十三条、第三十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款，参照《江苏省人民政府关于贯彻实施有关问题的通知》第一条和第二条之规定，判决如下：一、驳回原告江苏ｘｘ建筑工程有限公司无需向被告牟ｘ支付经济补偿金、工资、失业保险待遇损失、生育保险待遇的诉讼请求；二、原告江苏ｘｘ建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告牟ｘ支付经济补偿金10500元、2015年1月至2016年10月20日期间工资差额37560元、失业保险待遇损失7200元以及生育保险待遇损失18286.97元；三、驳回被告牟ｘ的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按规定提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（此页无正文）审判员  代家军二〇一七年三月二十四日书记员  杨汶旭