上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初4809号
原告：上海卡巴促商务咨询有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：JulianFinielsCorbett，该公司首席执行官。
委托诉讼代理人：朱一，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪宇鹏，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
被告：王庆。
委托诉讼代理人：张子元，上海江怀律师事务所律师。
原告上海卡巴促商务咨询有限公司(下称卡巴促公司)与被告王庆劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2017年4月5日立案受理后，立先起诉的一方当事人卡巴促公司为原告，王庆为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告卡巴促公司之委托诉讼代理人朱一、被告王庆的委托诉讼代理人张子元等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卡巴促公司向本院提出诉讼请求：1、要求被告返还2016年5月16日至同月31日间工资46896.55元；2、要求被告返还无线网卡适配器1个；3、要求判决原告公司不予支付被告2016年9月23日至同年10月18日间病假工资65178元。被告于2016年6月1日进原告公司工作，由于录用通知确定被告入职原告公司的日期为2016年5月16日，而被告负责确认自己的工资，致使原告公司股东的人事误认为原告5月16日入职，因此，原告公司向被告多发了5月16-31日的工资，被告应予返还。被告离职时未与原告公司办理相关交接手续，被告应归还原告公司无线网卡适配器1个。被告提供的病假单没有相关医院盖章，不能作为申请病假的依据，原告公司无需支付其病假工资。原告公司依法解除与被告的劳动合同，被告要求恢复劳动关系、支付解除劳动合同期间工资的请求没有依据。被告在原告公司担任首席运营官，负责公司的经营管理、人事管理等工作，被告未能举证证明原告公司恶意拒签劳动合同，因此，不应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决缺乏依据。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、原告公司香港股东的人事与被告的邮件(2016.7.8)，旨在证明公司股东在计算被告6月份工资，将工资单发给被告确认时，被告未如实提出其于6月1日入职，而不是5月16日入职，造成被告的工资错误发放。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告系弹性工作制，办公地点不限，虽然6月1日正式至公司办公室办公，但被告于5月16日开始为原告公司招聘员工等工作，包括人事龚莉敏的招聘。原告表示龚莉敏不完全由被告招聘。
2、工资单，旨在证明原告公司已发放被告2016年5月16日至同年9月22日的工资。被告对该证据的真实性无异议。
3、原告公司新加坡股东的人事与被告间邮件往来(2016.4.13、4.18)、龚莉敏与被告的邮件往来(2016.7.28)、唐文吉的劳动合同，旨在证明公司股东的人事向被告发送录用通知的电子邮件，被告负责原告公司的人事工作，录用通知具备劳动合同的基本要素，不应支付未签劳动合同的二倍工资，被告担任上海德渗商务有限公司(下称德渗公司)总经理。被告明确告知于2016年6月1日入职。被告对该证据的真实性无异议，并表示录用通知也要求签订书面劳动合同，通知中没有要求被告任职其他公司需要原告公司批准，且被告仅是德渗公司名义股东，没有实际出资，并于2016年9月退出。被告虽要求2016年6月1日入职，但在上家公司离职后即于5月16日开始为原告公司工作。
4、原告公司7月版《员工手册》，旨在证明被告负责员工劳动合同的订立和《员工手册》的发布。被告对该证据的真实性无异议。
5、2016年8月11日原告公司向员工发送更新版《员工手册》，旨在证明《员工手册》已生效。被告对该证据的真实性无异议，并表示原告公司依据未生效的《员工手册》处罚被告不符合规定。
6、原告公司股东的财务、被告及被告助理间往来的电子邮件及翻译件，旨在证明股东的财务廖家宜负责原告公司的报销事务，被告违规报销，具体为，XXXXXXXX报销单中报销内容是办公用品，发票开具的服务费，且开具发票的单位是上海添谱贸易商场(下称添谱公司)。其他就是发票对应的订单没有提供，报销的名目是出差，但提供住宿费发票的开票单位是上海华美达广场等，餐费发票与行程不符等。被告认为该组证据与案件事实无关联性，原告公司刚成立，没有规章制度，被告不知道报销规范。
7、企业信息系统截屏、德渗公司网站、原告公司与德渗公司签订的《微信平台搭建协议》、《服务合同》，旨在证明被告在2016年9月22日之前担任德渗公司股东、总经理，为此找被告谈话，之后，被告请病假，并将股东信息变更。被告主导其持股的德渗公司与原告公司进行交易。被告对该组证据的真实性无异议，并表示被告入职原告公司前已是德渗公司股东，原告公司并没有要求兼职回避，不存在瞒报其他公司任职的事实。
8、中国航空业运输协会网页截屏、《航空运输销售代理资质认可办法(2015年修订)》、上海古大电子商务有限公司(下称古大公司)出具的6-8月份机票行程单，旨在证明古大公司没有航空运输销售代理业务资质认可证书，不能从事航空运输销售代理活动，该公司向原告公司出具的99份机票均是假机票，机票代理商是被告选定的。被告表示对被告电子邮件以外的证据的真实性无法确认，关联性不认可。
9、王庆简历及翻译件、劳动手册，旨在证明被告向原告公司递交的简历中学历为本科，实际是中专，实际工作经历与简历也不一致。被告对该证据的真实性无异议，并表示解除劳动合同通知中对此未提出异议，因此，与本案无关联性。
10、公证书(上述电子证据的公证)，旨在证明电子证据的合法来源。被告对该证据的真实性无异议，并认为仅证明证据的客观存在。
11、律师函，旨在证明被告代理律师承认被告实际开始工作日为2016年6月1日。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告于2016年6月1日正式至公司办公室上班，5月16日已开始为原告公司工作，当时结算工资时财务征询过新加坡股东的人事，确认被告5月16日开始工作。
王庆向本院提出诉讼请求：1、要求原告自2016年10月19日起与被告恢复劳动关系；2、要求原告支付2016年6月15日至同年10月18日间未签订书面劳动合同二倍工资差额450000元；3、要求原告按每月112500元工资标准支付2016年10月19日至本案判决之日工资；4、要求原告支付2016年9月23日至同年10月18日间病假工资65178元。被告于2016年4月11日收到原告公司发来的录用通知书(Offer)的电子邮件，明确被告职位为首席运营官，起始工作日期为2016年5月16日，经董事会批准给予100万元股票期权，被告开始工作当天，原告应与其签订书面劳动合同。但被告入职后，原告公司迟迟未与被告签订劳动合同及股票期权协议。被告病假期间，原告公司解除了与被告的劳动合同，违反法律规定，原告公司应恢复与被告的劳动关系，支付非法解除劳动合同期间的工资，承担未签订书面劳动合同二倍工资的支付责任。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其诉讼请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。原告对该证据的真实性无异议。
2、录用通知的电子邮件及翻译件，旨在证明被告基于录用通知所承诺的待遇至原告公司工作，原告在录用被告之前已知被告系德渗公司的股东，但原告公司没有兑现承诺。原告对该证据的真实性无异议，并表示录用通知明确经董事会批准，才会被授予100万元的股票期权计划。录用通知已明确被告的职位、工资标准等，具备劳动合同需要的主要条款。
3、请假邮件5份(2016.9.22、10.8、10.25、11.7、11.24)，旨在证明被告向原告公司请假，附有病假单。原告对该证据的真实性无异议，并表示病假单上的章是打印的，不符合病假单的要求。
4、解除劳动合同通知书，旨在证明原告公司于2016年10月18日将通知书送达被告。原告对该证据的真实性无异议，并表示因被告存在虚假报销(7.19-30)、未经原告许可在德渗公司任职、没有审核机票代理商资质，使公司接收了虚假发票，造成公司重大损失。
5、被告2016年5月16日开始工作的邮件和翻译件，旨在证明2016年5月16日起被告开始启动招聘等工作。原告认为该组证据未经公证，不符合证据的形式要件，对其真实性未予认可。
6、手机订单及截图，旨在证明被告有时通过携程网订的酒店，是携程公司开具的发票，都是公务活动。原告认为该组证据未经公证，不符合证据的形式要件，对其真实性不予认可，并表示所订酒店的订单与发票不一致。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-5、7、9-11的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-4的真实性无异议，本院予以认定。被告对原告提供的证据6的真实性未表示异议，证据8中所涉文件系公布实施的文件，被告虽未认可，但未指出不真实之处，本院对该组证据亦予以认定。被告提供的证据5-6系电子证据，未经公证，无法证明证据的合法来源，本院对其真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，被告系本市从业人员。被告系德渗公司股东、总经理。2016年4月13日，原告公司新加坡股东的人事Scott向被告发送了录用通知书，明确被告入职原告公司时间为2016年5月16日，被告在原告公司的职位为首席运营官，月基本工资85000元、津贴27500元。同日，被告回复电子邮件接受录用通知，并于2016年4月18日向Scott发送了签署版的录用通知，要求将入职日期定为2016年6月1日。2016年7月8日，原告公司香港股东的人事将被告2016年6月的工资明细以电子邮件的方式发给被告及原告公司新加坡股东的人事Scott，其中写明被告入职时间为2016年5月16日，包含了被告2016年5月16日至5月31日的工资46896.55元。Scott未予回复。同日，原告公司向被告发放了2016年5月及6月工资。2016年7月底，由被告起草完成的《员工手册》征询全体员工意见。2016年8月11日，原告公司将更新后的《员工手册》以电子邮件方式向全体员工发布。2016年7月，被告在申请报销时，存在提供的发票与报销内容不能对应的情况，其中XXXXXXXX报销单中，报销内容为办公用品，发票开具的是服务费，开票单位为添谱公司。同月，被告选任了古大公司作为原告公司的机票供应商，古大公司不具有机票销售代理资格，该公司出具给原告公司2016年6-8月的机票行程单均为虚假单据，造成原告公司损失。同期，被告未向原告公司告知其系德渗公司股东、总经理身份，由其主导原告公司与德渗公司签订“微信平台搭建协议”、“服务合同”，德渗公司作为原告公司的微信运营商及办公用品的采购商。2016年9月22日、10月8日、25日、11月7日被告以电子邮件方式将4张连续病假单发给原告公司首席执行官，申请病假。2016年10月18日，原告公司以被告虚假报销、未经批准，主导原告公司与自己投资设立的德渗公司进行交易、选任没有资质的机票代理商供应机票，造成公司经济损失，严重违纪，予以解除劳动合同。原告公司支付被告工资至2016年9月22日。2016年11月14日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司恢复劳动关系，要求原告公司支付2016年6月15日至同年10月18日间未签订书面劳动合同二倍工资差额450000元、按每月112500元工资标准支付2016年10月19日至仲裁裁决之日工资、2016年9月23日至同年10月18日间病假工资65178元。原告公司提出反诉请求，要求被告返还2016年5月16日至同年5月31日间工资46896.55元、苹果笔记本电脑一台、Ipadmini4一台、无线网卡适配器一个。2017年2月13日，该会沪劳人仲(2016)办字第1642号裁决书作出裁决，原告公司应支付被告2016年9月23日至同年10月18日间病假工资65178元，被告应返还原告公司苹果笔记本电脑一台、Ipadmini4一台，不支持原、被告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。
另查，原告公司《员工手册》第4.3.1条规定，公司每年给予员工12天带薪病假；第4.3.4条规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；在本单位工作第一年，医疗期为3个月……；第4.3.5条规定，医疗期工资标准：在3个月内(含)按照基本工资的90%支付……；第8.5利益冲突第8.5.1条规定，未经公司书面许可，员工不得在其他公司任职，或以其他公司股东、代理人、顾问的形式与其他公司开展合作；否则一经发现，公司有权解除与员工的劳动合同并不作任何经济补偿……；第8.5.3条规定，员工不得私自与任何顾客，公司负责人，供应商或第三方直接或间接的进行可能破坏公司业务的个人交往或贸易往来。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张被告返还2016年5月16-31日工资一节，第一，原、被告录用通知中约定被告月基本工资85000元、津贴27500元，表明被告每月正常出勤工资112500元。原告公司香港股东的人事在与公司新加坡股东的人事确认后，支付被告2016年5月16-31日工资，被告在职期间原告对支付该月工资未提出异议，表明原告公司确认支付被告该月工资；第二，原告公司认为被告要求2016年6月1日开始为公司工作，并承认6月1日起至公司办公室工作，就此认为应自6月1日起支付被告工资。被告认为公司要求其5月16日入职原告公司，其系公司首席运营官，5月16日起即开始为原告公司提供劳动，包括招聘员工、公司框架规划等。原告公司未能就要求被告的入职日期由5月16日变更为6月1日达成一致意见进行举证，公司新加坡股东的人事对5月16日起结算被告工资未提出异议。而另一方面，被告系公司首席运营官，实行弹性工作制，原告对公司员工龚莉敏等由被告负责在6月1日前招聘未表示否定意见，由此表明，被告表示其于5月16日起为公司提供劳动的意见，本院予以采纳，原告公司关于被告自6月1日起为公司提供劳动的意见，本院难以采纳，因此，原告公司应支付被告该期间工资，故原告要求判决不予支付被告2016年5月16日至5月31日间工资的请求，本院难以支持。关于原告主张被告返还无线网卡适配器一节，被告认为其未持有公司的无线网卡适配器，原告公司未能举证证明被告持有原告公司发放的无线网卡适配器，故原告要求被告返还无线网卡适配器一个的请求，本院难以支持。关于原告主张判决不予支付被告2016年9月23日至同年10月18日间病假工资一节，其一，根据法律及公司《员工手册》规定，被告享有病假期间支付病假工资的待遇，其中享有12天带薪病假，按90%原工资标准计算病假工资。其二，2016年9月22日起，被告先后4次发送电子邮件，向原告公司申请病假，并附有相关医疗机构的病假证明，表明被告符合支付病假工资的条件，故原告要求判决不予支付被告该期间病假工资的请求，本院不予支持。被告要求原告公司支付2016年9月23日至同年10月18日间病假工资的请求，本院予以支持。依据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当依据劳动者要求，继续履行劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于被告主张原告公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系一节，原告公司于2016年10月18日以被告存在虚假报销、未经批准，主导原告公司与自己投资设立的德渗公司进行交易、选任没有资质的机票代理商供应机票，造成公司经济损失，严重违纪为由，解除与被告的劳动合同，是否合法有效？首先，原告公司规章制度规定，未经公司许可，员工不得在其他公司任职，或以其他公司股东等形式与其他公司开展合作，否则公司有权解除劳动合同。还有，员工不得私自与供应商等进行可能破坏公司业务的贸易往来。表明原告公司对被告等员工作出竞业限制等规定，被告理应予以遵守。特别指出的是，被告担任原告公司首席运营官，月工资高达112500元，属于公司主要高官，因此，被告对原告公司应履行的忠诚义务要求应当远远高于普通员工；其次，被告入职原告公司时，未将其担任德渗公司股东、总经理的兼职情况告知原告公司。根据利益冲突原则，被告在主导自己任职的原告公司与担任股东的德渗公司进行交易时，首先应当告知原告公司其在德渗公司的任职情况，由原告公司作出是否回避的决定。但被告隐瞒其在其他公司的任职情况，私自主导原告公司与德渗公司进行交易，已构成严重违纪。同时，被告在申请报销时，所提供的发票与报销内容不能对应，存在虚假报销的情形。再有，被告在选任机票供应商时，选择不具有机票销售代理资格的古大公司作为原告公司的机票供应商，致使出具给原告公司2016年6-8月的机票行程单均为虚假单据，严重失职，因此，被告严重违反公司规章制度和劳动纪律，原告公司以被告严重违纪为由，解除与被告的劳动合同，合法有据，应确认有效，故被告要求判决原告公司自2016年10月19日起恢复与其的劳动关系，并要求原告公司按月工资112500元标准支付2016年10月19日至本判决之日工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于被告主张2016年6月15日至同年10月18日间未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，首先，原告公司向被告发送，并由被告签署同意的录用通知中，明确了被告入职原告公司的职位、工资报酬标准、工作时间、工作地点、福利待遇等，具备了劳动合同的必备条款，表明原告公司已履行了与被告诚实磋商签订劳动合同的义务；其次，被告系原告公司首席运营官，也是原告公司人事最高负责人(被告确认其系公司员工第一人，公司其他员工的招聘、劳动合同的签订由其负责)，因此，被告对不签书面劳动合同的损害是明知的，但被告未举证证明原告公司恶意拒签书面劳动合同的事实，亦未举证证明其已要求原告公司签订书面劳动合同，原告公司不同意签订劳动合同的事实，因此，原告公司不属于因用人单位原因造成未订立书面合同的情形，故被告要求原告公司支付2016年6月15日至同年10月18日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。双方对仲裁裁决被告应返还原告公司苹果笔记本电脑一台、Ipadmini4一台均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海卡巴促商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王庆2016年9月23日至同年10月18日间病假工资人民币65178元；
二、被告王庆应于本判决生效之日起十日内返还原告上海卡巴促商务咨询有限公司苹果笔记本电脑一台、Ipadmini4一台；
三、驳回原告上海卡巴促商务咨询有限公司要求被告王庆返还2016年5月16日至同月31日间工资46896.55元的诉讼请求；
四、驳回原告上海卡巴促商务咨询有限公司要求被告王庆返还无线网卡适配器1个的诉讼请求；
五、驳回被告王庆要求原告上海卡巴促商务咨询有限公司自2016年10月19日起与其恢复劳动关系的诉讼请求；
六、驳回被告王庆要求原告上海卡巴促商务咨询有限公司按每月112500元工资标准支付2016年10月19日至本案判决之日工资的诉讼请求；
七、驳回被告王庆要求原告上海卡巴促商务咨询有限公司支付2016年6月15日至同年10月18日间未签订书面劳动合同二倍工资差额450000元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海卡巴促商务咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年六月十三日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。