贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔毕中民终字第2223号
上诉人（原审原告）金沙县安洛乡熊洞煤矿有限公司。住所地：贵州省金沙县安洛乡。
法定代表人李世平，系公司董事长。
委托代理人（一般授权）李淼，男，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）于宗杰，男，1971年8月24日出生，汉族，江苏省赣榆县人，煤矿工人，小学文化，现住江苏省赣榆县赣马镇。
上诉人金沙县安洛乡熊洞煤矿有限公司（以下简称熊洞煤矿）因与被上诉人于宗杰工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2015）黔金民初字第947号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告熊洞煤矿一审诉称：被告于宗杰于2014年3月26日受伤，伤后经金沙县中医院第一分院诊断为左颜面部皮肤撕裂伤，住2天后便回矿上班，没有与原告协商解除劳动合同。被告享有的各项工伤待遇应为停工留薪工资3，052.00元／月×2月＝6，104.00元，住院期间生活护理费84.00元／天×2天＝168.00元，住院期间伙食补助费10.00元／天×2天＝20.00元，一次性伤残补助金3，052.00元／月×7月＝21，364.00元，一次性工伤医疗补助金3，052.00元／月×3月＝9，156.00元，合计36，812.00元。故起诉判决由原告支付被告各项工伤待遇共计36，812.00元；诉讼费由被告承担。
原审经审理查明：2014年3月26日，被告于宗杰在原告熊洞煤矿处工作中受伤，伤后被送到金沙县中医院住院治疗8天，诊断为：左颜面部皮肤裂伤。原告支付了被告住院期间的全部医疗费，被告住院期间由其家人护理。2014年4月5日，被告所受伤害经金沙县人力资源和社会保障局调查认定为工伤。2014年9月29日，被告所受工伤经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期自受伤之日起共计2个月。原告未支付被告应享有的各项工伤保险待遇，双方为此发生纠纷，被告于2014年11月7日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年12月18日以金劳人仲案字（2014）917号《仲裁裁决书》作出裁决：一、解除于宗杰与熊洞煤矿的劳动关系；二、熊洞煤矿支付于宗杰停工留薪工资3，405.00元／月×2月＝6，810.00元，住院期间生活护理费94.00元／天×8天＝752.00元，住院期间伙食补助费10.00元／天×8天＝80.00元，一次性伤残补助金3，405.00元／月×7月＝23，835.00元，一次性工伤医疗补助金3，405.00元／月×3月＝10，215.00元，一次性伤残就业补助金3，405.00元／月×3月＝10，215.00元，劳动能力鉴定费520.00元，以上各项工伤保险待遇共计52，427.00元。原告不服仲裁裁决向法院起诉，请求判决支持其如前诉讼请求。
另查明，被告于宗杰在2014年3月26日在原告熊洞煤矿发生工伤时属参保状态。2013年贵州省采矿业职工年平均工资为45，307.00元（3，775.58元／月），2013年贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资为28，437.00元（77.91元／天），2014年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为43，657.00元／年（3，638.08元／月）。
原判认为：被告于宗杰在原告熊洞煤矿工作时受伤，经调查认定为工伤，经鉴定为伤残十级，停工留薪期为2个月。被告在申请仲裁时请求解除其与原告的劳动关系，属职工本人提出解除劳动关系，符合《工伤保险条例》规定的伤残七至十级可以由职工本人提出解除劳动合同的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的规定，本院依法解除原、被告的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）、因工伤残或者职业病。”的规定，原告应支付被告享有的工伤保险待遇，其工伤保险待遇的各项费用应依照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算确定。原告应支付被告的工伤保险待遇为：1、住院期间护理费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”的规定，被告因工伤住院治疗8天，住院期间由其家人护理，按一人护理，依照2013年贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资为28，437.00元（77.91元／天）计算，为77.91元／天×8天＝623.28元；2、停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。”的规定，依照2013年贵州省采矿业职工年平均工资为45，307.00元（3，775.58元／月）计算，被告因工伤停工留薪期为2个月，为3，775.58元／月×2月＝7，551.16元；3、一次性伤残就业补助金，被告在申请仲裁时请求解除其与原告的劳动关系，属职工本人提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，被告的一次性伤残就业补助金按3个月计算，依照2014年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为43，657.00元／年（3，638.08元／月）计算，为3，638.08元／月×3月＝10，914.24元。以上各项工伤保险待遇合计19，088.68元。对于被告的劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由于原告已依法为被告缴纳工伤保险费，故被告可依照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及有关规定依法向社会保险行政部门申请支付。综上，熊洞煤矿应支付于宗杰各项工伤保险待遇共计19，088.68元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条的规定，判决如下：一、解除原、被告的劳动关系；二、由原告金沙县安洛乡熊洞煤矿有限公司在本判决生效后10日内一次性支付被告于宗杰住院期间护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金共计人民币19，088.68元。案件受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由原告金沙县安洛乡熊洞煤矿有限公司负担。
宣判后，上诉人熊洞煤矿不服原判，上诉称：原判计算护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金错误，上诉人只应承担被上诉人的工伤保险待遇15260元，故请求二审改判。
被上诉人于宗杰二审未答辩。
在二审审理期间，上诉人与被上诉人均未提供新的证据。本院经审理查明：原判认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，被上诉人于宗杰在上诉人处工作期间受伤，经鉴定为伤残十级的事实，双方均不持异议，本院予以确认。对于上诉人所提原判计算护理费、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金错误，上诉人只应承担被上诉人的工伤保险待遇15260元的理由。经查，上诉人的上诉理由实质是对原判计算被上诉人工伤保险待遇的标准提出异议，认为只能按毕节市社平工资为标准计算。本院认为，对于停工留菥期间工资，被上诉人系煤矿工人，原判按贵州省采矿业职工平均工资计算停工留菥期间工资并无不当；对于一次性伤残就业补助金，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条规定“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月。”原判按3个月计算，依照2014年毕节市城镇单位（含城镇私营单位）从业人员平均工资为标准计算正确；对于住院期间护理费，原判以被上诉人实际住院天数按一人护理，依照2013年贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资计算，符合法律规定，并无不当；上诉人所提上诉理由，无事实和法律依据，本院不予采纳。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，应以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金沙县安洛乡熊洞煤矿有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 舒 平
审判员 彭林勇
审判员 李厚军
二〇一五年十二月二十四日
书记员 胡 欢