辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终997号
上诉人（原审原告）：佡丽红，�
上诉人（原审被告）：辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限公司。
法定代表人：何树连，该公司董事长。
委托代理人：张娇，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人佡丽红因与上诉人辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限公司（以下简称亿瀛房地产公司）劳动争议纠纷一案，均不服辽宁省法库县人民法院（2015）法民二初字第529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月6日作出（2016）辽01民终11938号民事裁定书，将本案发回法库县人民法院重审。该院重审后于2017年12月13日作出（2017）辽0124民初1401号民事判决，佡丽红、亿瀛房地产公司均不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终�。
佡丽红上诉请求：1.依法改判亿瀛房地产公司支付失业金损失20,160元；2.亿瀛房地产公司支付双休日加班工资220,680元及节假日加班工资19,861.20元。事实与理由：1.亿瀛房地产公司未为我缴纳社会保险，导致我未能领取失业金损失，亿瀛房地产公司应赔偿未能领取的失业金损失。2.亿瀛房地产公司要求我在职期间节假日、双休日照常上班，故应支付相应的加班费。我的提成款与加班无关，且我是非自愿加班，而是亿瀛房地产公司要求加班的。
亿瀛房地产公司辩称，不同意佡丽红的上诉请求。1.失业金损失不属于法院受案范围。佡丽红是自行离职，不符合领取失业金的条件。2.佡丽红的工资构成是基本工资加提成工资，佡丽红为了提高自己的收入自行增加工作时间，我公司发放的工资中有所体现。�无须向佡丽红支付加班费。
亿瀛房地产公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回佡丽红全部的诉讼请求。2.由佡丽红承担一、二审案件受理费。事实与理由：1.我公司与佡丽红之间不存在劳动关系。2.即使存在劳动关系，也是从2007年末我公司取得商品房预售许可证后才具备销售商品房的条件，双方即使是存在劳动关系，也是从2007年末开始建立劳动关系。3.佡丽红于2015年10月13日开始不到岗上班，将我公司的票据和材料等私自带走后就不再上班，现我公司已经报警立案，佡丽红不上班是其个人原因，我公司无任何过错，故不应支付其违法解除劳动合同赔偿金。佡丽红在仲裁和一审时诉讼请求要求给付的是未缴的养老保险和医疗保险金，而不是要求返还垫付的养老保险费和医疗保险费，故一审法院直接判令支付垫付的养老保险费和医疗保险费，未经仲裁前置程序，且超过诉讼请求，存在错误。另外，对于垫交的养老保险和医疗保险数额也是核算错误的。
佡丽红辩称，不同意亿瀛房地产公司的意见，请求法院在维持一审判决第一到五项的基础上支持我方的上诉请求。
佡丽红向一审法院起诉请求：1.确认与亿瀛房地产公司之间存在劳动关系；2.亿瀛房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金50,000元；3.亿瀛房地产公司支付养老保险费38,424.72元；4.亿瀛房地产公司支付医疗保险费23,919.26元；5.亿瀛房地产公司支付未签订书面劳动合同二倍工资48,000元；6.亿瀛房地产公司支付未提前一个月通知解除劳动合同工资2000元；7.亿瀛房地产公司支付假日加班工资220,680元；8.亿瀛房地产公司支付节日加班工资19,861.20元。在诉讼过程中佡丽红变更诉讼请求情况如下：于2016年4月12日庭审中明确具体的诉讼请求为：1.要求确认与亿瀛房地产公司之间劳动关系违法；2.要求亿瀛房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金50,000元；3.要求亿瀛房地产公司支付未缴纳基本养老保险赔偿金38,424.72元；4.要求亿瀛房地产公司支付未缴纳医疗保险赔偿金23,919.26元；5.要求亿瀛房地产公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额48,000元；6.要求亿瀛房地产公司支付假日加班工资220,680元；7.要求亿瀛房地产公司支付节日加班工资19,861.20元；8.要求亿瀛房地产公司支付失业险赔偿金29,376元（1224元/月×24个月）；于2017年11月10日将上述第3项诉讼请求变更为：要求亿瀛房地产公司返还垫付基本养老保险费44,669元，变更上述第4项诉讼请求为：要求亿瀛房地产公司返还垫付的基本养老保险费23,919元。
一审法院认定事实：何树连系何树林胞兄，何树林系另案[（2017）辽0124民初1402号]于双凤姐夫，另案于双凤系本案佡丽红嫂子。
2010年5月10日，法库县工商行政管理局颁发给亿瀛房地产公司《企业法人营业执照》载明：“名称：辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司；住所：法库县大孤家子镇大孤家子村；法定代表人姓名：何树连；注册资本：人民币壹仟万元;实收资本：人民币壹仟万元;公司类型：有限责任；经营范围：房地产开发、商品房销售；成立日期：2005年5月19日；营业期限：2005年5月19日至2020年5月18日。”
2005年5月19日，此前通过何树林介绍，本案佡丽红及另案于双凤受聘进入亿瀛房地产公司售楼处工作，本案佡丽红担任售楼员，另案佡丽红于双凤担任售楼处经理兼出纳员。佡丽红、亿瀛房地产公司双方未签订劳动合同，亿瀛房地产公司未给佡丽红缴纳社会保险。因佡丽红“佡丽红”姓氏特殊，故在亿瀛房地产公司售楼处工作时曾用姓名“宋丽红”，《工资表》及销售楼房《收款收据》等书面材料上签字均为“宋丽红”。佡丽红工资构成为月工资+提成工资，提成工资为销售金额的1.5%。2005年5月起，佡丽红工资为月工资500元+提成工资。2007年4月起，佡丽红工资为月工资800元+提成工资。2007年9月起，佡丽红工资为月工资1000元+提成工资。2008年1月起，佡丽红工资为月工资1200元+提成工资。2010年7月起，佡丽红工资为月工资1400元+提成工资。2011年9月起，佡丽红工资为月工资1800元+提成工资。2014年2月起至2015年10月12日止，佡丽红工资为�工资2000元+提成工资。上述佡丽红每月提成工资均有变化。
中国工商银行沈阳市个体从业人员养老保险代扣缴凭证载明：“2005年5月至2015年10月期间佡丽红实际缴纳养老保险费金额合计44669.09元，该业务已提交中国工商银行沈阳十二路支行（中国工商银行铁西区银行）。”职工个人缴费工资明细载明：“2005年5月至2015年10月期间沈阳市社会养老保险和工伤保险管理局铁西分局在中国工商银行铁西区银行（中国工商银行沈阳十二路支行）代扣缴费个体参保人员数据库当中佡丽红社会养老保险个人缴费金额合计17993.72元。”因此，佡丽红垫付单位缴费划入社会统筹个人账户金额应为26675.37元（44669.09元-17993.72元）。
沈阳市社会养老保险和生育保险参保人员个人权益信息证明：“2005年5月至2015年10月期间佡丽红在沈阳市社会医疗保险管理局铁西分局社会医疗保险个人缴费金额合计22041.1元，其中当期个人账户划入总额0元。”因此，佡丽红垫付单位缴费划入社会统筹个人账户金额应为22041.1元。
佡丽红在2005年5月19日至2015年10月12日期间未参加失业保险，亦未缴纳失业保险费。
2015年10月13日，此前因何树连与何树林因合伙等事宜陆续发生纠纷，并诉至法院，为此本案佡丽红及另案佡丽红于双凤受到牵连，亿瀛房地产公司没有法定事由，未经法定程序，不允许佡丽红及另案佡丽红于双凤继续在亿瀛房地产公司售楼处上班。
2015年11月4日，佡丽红以亿瀛房地产公司为被申请人向法库县劳动人�争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.确认申请人与被申请人双方存在事实劳动关系；2.被申请人支付违约解除劳动合同赔偿金50000元；3.被申请人支付未缴纳养老保险赔偿金38424.72元；4.被申请人支付未缴纳医疗保险赔偿金23919.26元；5.被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资48000元；6.被申请人支付未缴失业保险赔偿金29376元（1224元/元×24个月）；7.被申请人支付假日加班工资220680元；8.被申请人支付节日加班工资19861.2元。2015年11月6日，法库县劳动人事争议仲裁委员会作出法劳人裁不字（2015）60号不予受理申请通知书。2016年5月13日，法库县劳动人事争议仲裁委员会再次作出沈法劳人仲不字（2016）13号不予受理通知书。
一审法院认为：本案在审理过程中，佡丽红、亿瀛房地产公司双方存在的涉案争议焦点如下：
一、佡丽红、亿瀛房地产公司双方之间是否存在事实劳动关系。
劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
佡丽红与亿瀛房地产�司虽未签订书面劳动合同，但佡丽红提供了亿瀛房地产公司支付《工资表》明细、售楼时开具的《收款收据》等证据，用以证明佡丽红在亿瀛房地产公司售楼处工作，为亿瀛房地产公司提供劳动，亿瀛房地产公司支付佡丽红劳动报酬的事实。因此，佡丽红、亿瀛房地产公司双方之间存在事实劳动关系。
亿瀛房地产公司于2005年5月19日经法库县工商行政管理局批准注册成立，亿瀛房地产公司作为企业法人应自2005年5月19日成立时起才具备用工主体资格。因此，佡丽红、亿瀛房地产公司之间事实劳动关系起算点只能确立在2005年5月19日。
根据上述劳动合同法及劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一审法院依法确认佡丽红、亿瀛房地产公司双方在2005年5月19日至2015年10月12日期间存在事实劳动关系。
因此，佡丽红请求确认与亿瀛房地产公司存在事实劳动关系于法有据，事由充分，一审法院予以支持。
二、亿瀛房地产公司应否支付佡丽红违法解除劳动合同经济赔偿金42000元。
劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
劳动合同法第四十八条规定，用人单位违�本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
劳动争议司法解释（一）第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
亿瀛房地产公司抗辩主张佡丽红、亿瀛房地产公司之间不存在劳动关系，因此亦不存在违法解除劳动合同。针对其抗辩主张，一是亿瀛房地产公司依法应当承担举证责任；二是佡丽红提供的亿瀛房地产公司支付《工资表》明细、售楼时开具的《收款收据》等�据证明双方之间存在事实劳动关系；三是亿瀛房地产公司提供的《销售代理服务合同》及发票等证据不足以证明其事实主张；四是佡丽红提供上述证据的证明力大于亿瀛房地产公司提供上述证据的证明力；五是亿瀛房地产公司解除与佡丽红劳动合同未提供证据予以证明；六是亿瀛房地产公司解除与佡丽红劳动合同不符合相关法律及法规规定，据此确认亿瀛房地产公司解除与佡丽红劳动合同系违法解除。
佡丽红自2005年5月19日开始在亿瀛房地产公司售楼处工作至2015年10月13日离职。佡丽红在亿瀛房地产公司售楼处工作时间共计10年4个月23天。根据上述劳动合同法、劳动争议司法解释及劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，亿瀛房地产公司没有法定事由，未经法定程序，违法解除劳动合同，应当向佡丽红支付赔偿金，按照佡丽红在亿瀛房地产公司售楼处工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的标准向佡丽红支付经济补偿金的二倍。据此，亿瀛房地产公司应当支付佡丽红违法解除劳动合同赔偿金42000元（2000元/月×10.5个月×2）。
因此，佡丽红请求亿瀛房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金42000元于法有据，事由充分，一审法院予以支持。
三、亿瀛房地产公司应否返还佡丽红垫付其应当承担的养老保险费、医疗保险费。
社会保险法第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
社会保险法第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
劳动争议司法解释（三）第一条规定，用人单位未给劳动者开立社会保险账户，无法补办的，赔偿损失。
沈阳市人民政府令第22号《沈阳市人民政府关于调整企业养老保险缴费比例的决定》第五条规定：“沈阳市人民政府决定对本市城镇企业养老保险缴费比例统筹部分由原来的19%调整为20%，其他规定不变。本规定自2011年1月1日起施行。沈阳市人民政府2006年1月27日发布的《沈阳市人民政府关于调整企业养老保险缴费比例的决定》（沈政令〔2006〕53号）同时废止。”
沈阳市人民政府令第5号《沈阳市城镇职工基本医疗保险规定》第五条规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。机关、事业单位和社会团体按在职职工上年工资总额的8%比例缴纳；企业按上月列入成本和费用工资总额的8%比例缴纳；在职职工按本人上年工资收入的2%比例缴纳。新设立的用人单位以上月发放的工资总额为缴费基数；新参加工作的职工以本人上月工资收入为缴费基数。”
沈阳市人民政府令第7号《沈阳市城镇职工基本医疗保险规定》第五条规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按照在职职工上年工资总额的8%比例缴纳；在职职工按照本人上年工资收入的2%比例缴纳。个人缴纳基本医疗保险费基数之和大于单位工资总额的，以个人缴费基数之和作为单位缴费基数。新设立的用�单位以上月发放的工资总额为缴费基数；新参加工作的职工以本人上月工资收入为缴费基数。”
用人单位未为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用所造成的劳动者损失，应为劳动者正常办理社会保险手续、缴纳社会保险费用前提条件下，劳动者应当依法享受的经济利益额度，但应扣除劳动者本人应当承担的保险费用额度。可以比照用人单位应当缴纳承担的社会保险费用额度计算损失。
亿瀛房地产公司未为佡丽红办理养老保险、医疗保险手续、缴纳养老保险、医疗保险费用所造成的佡丽红损失，应为佡丽红正常办理养老保险、医疗保险手续、缴纳养老保险、医疗保险费用前提条件下，佡丽红应当依法享受的经济利益额度，但应扣除佡丽红本人应当承担的养老保险、医疗保险费用额度。可以比照亿瀛房地产公司应当缴纳承担的养老保险、医疗保险费用额度计算损失。据此，根据上述社会保险法、劳动争议司法解释（三）及沈阳市人民政府令规定，扣除佡丽红本人应当承担的养老保险、医疗保险费用，亿瀛房地产公司应当返还佡丽红垫付其应当承担的养老保险费26675.37元、医疗保险费22041.1元。
四、亿瀛房地产公司应否支付佡丽红未签订劳动合同二倍工资差额13200元。
佡丽红请求亿瀛房地产公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额13200元属于惩罚金，不属于劳动报酬范畴。因此，适用仲裁时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该项规定，未订立书面劳动合同的二倍工资应当自用人单位用工的首月起算，计算至书面劳动合同签订时止，但不能超过一年。
劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。结合劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，已视为双方订立了无固定期限劳动合同，故劳动者再以应当订立而未订立固定期限劳动合同为由请求支付二倍工资，依法不应予以支持。
因此，佡丽红请求亿瀛房地产公司支付未签订劳动合同二倍工资差额13200元缺乏事实根据和法律依据，一审法院不予以支持。
五、亿瀛房地产公司应否支付佡丽红失业保险金损失金额20160元。
社会保险法第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”
社会保险法第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险金中领取失业保险金。（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
劳动争议司法解释（三）第一条规定，用�单位未给劳动者开立社会保险账户，无法补办的，赔偿损失。
用人单位未为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用所造成的劳动者损失，应为劳动者正常办理社会保险手续、缴纳社会保险费用前提条件下，劳动者应当依法享受的经济利益额度。
亿瀛房地产公司未为佡丽红办理失业保险手续、缴纳失业保险费用所造成的佡丽红损失，应为佡丽红正常办理失业保险手续、缴纳失业保险费用前提条件下，佡丽红应当依法享受的经济利益额度。
佡丽红、亿瀛房地产公司双方2005年5月19日至2015年10月12日期间存在事实劳动关系，佡丽红在此期间未参加失业保险，亦未缴纳失业保险费。据此，佡丽红请求亿瀛房地产公司支付失业保险金损失金额20160元不具备上述前提�件，亦不符合上述社会保险法及劳动争议司法解释（三）规定，依法不应予以支持。
因此，佡丽红请求亿瀛房地产公司支付失业保险金损失金额20160元缺乏事实根据和法律依据，一审法院不予以支持。
一审法院判决：一、确认佡丽红与辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司在2005年5月19日至2015年10月12日期间存在劳动关系；二、辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司支付佡丽红违法解除劳动合同经济赔偿金42000元（2000元/月×10.5个月×2）；三、辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司返还佡丽红垫付的养老保险费26,675.37元；四、辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司返还佡丽红垫付的医疗保险费22,041.1元；五、驳回佡丽红要求辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司支付未签订劳动合同二倍工资差额13,200元的诉讼请求；六、驳回佡丽红要求辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司支付失业保险金损失金额20,160元的诉讼请求；七、驳回佡丽红的其他诉讼请求。上述给付款项，于本判决生效之日起15日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限责任公司负担。
本院二审期间，佡丽红称另案于双凤提供沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初2256号民事判决书及该案上诉至本院二审中的庭审笔录，证明亿瀛公司是因为其与何树连之间的借用身份证协议而产生的纠纷将其辞退，亿瀛公司属于违法解除，应支付解除劳动合同赔偿金。亿瀛公司对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议，认为与本案无关，本院对真实性予以确认。
一审判决查明部分中的“为此本案佡丽红及另案于双凤受到牵连，亿瀛房地产公司没有法定事由，未经法定程序，不允许佡丽红及另案于双凤继续在亿瀛房地产公司售楼处上班”无充分、有效的证据予以支持，本院不予确认。
另查明，佡丽红提供的工资表中载明：2014年10月工资为2500元、2014年11月工资2942元、2014年12月2000元、2015年1月工资为2000元、2015年2月份工资3015元、2015年3月-9月份工资均为2000元，双方当事人的劳动关系于2015年10月解除，佡丽红解除劳动关系前十二个月工资共计26,457元，平均工资为2204.75元/月。
本院对�审判决查明的其他事实予以确认。
本院认为，双方当事人在本案中争议的主要焦点问题为：1.佡丽红与亿瀛房地产公司之间是否存在劳动关系，如若存在劳动关系，何时存在劳动关系；2.双方当事人之间的劳动关系是如何解除的，因何原因解除，亿瀛房地产公司应否支付佡丽红所主张的违法解除劳动关系赔偿金；3.亿瀛房地产公司应否支付佡丽红所主张的失业保险金损失；4.亿瀛房地产公司应否支付佡丽红垫付的养老保险及医疗保险及具体金额；5.亿瀛房地产公司应否支付佡丽红所主张的节假日和休息日加班费。
1.关于双方当事人是否存在劳动关系的问题，根据佡丽红提供的回款统计表、支出明细表等证据及双方当事人的陈述，一审法院认定双方当事人之间于2005年5月19日至2015年10月12日存在劳动关系并无不当，本院予以维持。关于亿瀛房地产公司提出其于2007年末才取得商品房预售许可证，即使存在劳动关系也应从此时开始起算的上诉主张，是否取得商品房预售许可证并非是劳动关系存在的必然要件，且该理由不能否认双方劳动关系的客观存在，故对其该主上诉主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。
2.关于双方当事人之间的劳动关系如何解除的，因何原因解除的问题。佡丽红主张是亿瀛房地产公司因另案的所有权确认纠纷口头将其辞退，称另案的庭审笔录可以证明，但该庭审笔录只能证明双方之间曾存在所有权确认的纠纷，并不能证明亿瀛房地产公司是因该纠纷将佡丽红辞退。亿瀛房地产公司主张是佡丽红自动离职，未举证证明。在双方当事人均未提供充分、有效的证据证明劳动关系解除的原因及情形的情况下，视�双方当事人协商一致解除。故亿瀛房地产公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，支付佡丽红解除劳动关系经济补偿金23,149.88元（2204.75元/月×10.5月）。
3.关于亿瀛房地产公司应否支付佡丽红所主张的失业保险损失的问题，因超出佡丽红就本案纠纷申请仲裁时的仲裁请求，违反了仲裁前置程序，本案不予审理。
4.关于亿瀛房地产公司应否支付佡丽红垫付的养老保险及医疗保险及具体金额的问题。佡丽红在仲裁申请及原一审诉讼请求中虽表述为“未缴纳的基本养老保险赔偿金”、“未缴纳的基本医疗保险赔偿金”，但经佡丽红明确即是其垫付的养老保险、医疗保险的金额，亿瀛房地产公司未为佡丽红缴纳保险，对于佡丽红垫付的部分，亿瀛房地产公司应予返还。亿瀛房地产公司对佡丽红每月垫付的数额和一审判决认定的金额无异议，但上诉主张应返还的金额应从2007年起算，如上所述，双方当事人的劳动关系于2005年5月起，上诉人主张从2007年起算，无事实及法律依据，本院不予支持。
5.关于亿瀛房地产公司应否支付佡丽红所主张的节假日和休息日加班费的问题。从佡丽红提供的工资表及其陈述可见，其工资是包括基本工资及奖金两部分，在其所提供的工资表中也列明其出勤天数，证明亿瀛房地产公司已按照其出勤天数、工作业绩支付其工资及奖金，对佡丽红加班的工资实际已支付完毕，且佡丽红在劳动关系存续10年间并未提出异议，故对其在本案中主张的节假日加班费和休息日加班费，因无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持辽宁省法库县人民法院（2017）辽0124民初1402号民事判决第一、三、四、五项；
二、撤销辽宁省法库县人民法院（2017）辽0124民初1402号民事判决第六、七项；
三、变更辽宁省法库县人民法院（2017）辽0124民初1402号民事判决第二项为辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限公司支付佡丽红解除劳动合同经济补偿金23,149.88元（2204.75元/月×10.5个月）;
四、驳回辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限公司、佡丽红其他上诉请求及诉讼请求。
上述款项，辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限公司应在本判决发生法律效力之日起15日内支付，如逾期支付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
佡丽红交纳的一、二审案件受理费计20元，辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限公司交纳的二审案件受理费10元，共计30元，均由辽宁建设实业集团亿瀛房地产开发有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一八年五月二十一日
书记员 石 双