萍乡市湘东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湘民一初字第138、141号
原告（被告）萍乡市开元冶金工贸有限责任公司，地址：江西省萍乡市湘东区萍钢厂区内。组织机构代码：70563979-5。
法定代表人李和平。
委托代理人彭福科，江西振武律师事务所律师。
被告（原告）王绍忠，男，1964年1月30日生，汉族，萍乡市人，住江西省。
委托代理人钟武，萍乡市湘东区法律援助中心律师。
原告（被告）萍乡市开元冶金工贸有限责任公司（以下简称开元公司）与被告（原告）王绍忠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员陈征适用简易程序公开开庭进行了审理。开元公司委托代理人彭福科、王绍忠及其委托代理人钟武均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
开元公司诉称：王绍忠受伤治疗期间，我公司均派人进行了照料和护理，不应再赔偿王绍忠护理费998元及伙食补助费120元；王绍忠停工留薪期间工资已经支付，不应再计算该项费用；双方签订了劳动合同，双倍赔偿经济补偿不符合法律规定，不应支持；我公司愿意根据相关规定赔偿王绍忠一次性伤残补助金，但对仲裁委所采纳的计算标准有异议，该标准过高。
王绍忠辩称：本人眼睛受伤，所受伤情比较特殊，白天和晚上均需要护理。开元公司并未支付住院伙食补助费。请法院驳回开元公司的诉讼请求。
王绍忠诉称：我于2006年4月到开元公司上班，双方未签订劳动合同，工伤事故前12各月平均工资为3566.04元。2013年4月24日下午，我在处理电源故障时被电弧烧伤，当即被送往赣西医院治疗。经诊断，双眼、右手等部受伤，住院12天，开元公司支付了全部医疗费。2014年5月13日，萍乡市人力资源和社会保障局认定本人为工伤，2014年10月8日，经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。开元公司未依法购买社会保险费，自2014年3月起，未支付劳动报酬，并将工伤责任归责于我，违法罚款200元，其行为严重违反劳动法律法规。我于2015年元月8日向湘东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年3月5日，湘东区劳动人事争议仲裁委作出（湘）劳人仲裁字（2015）06号仲裁裁决书。我对仲裁裁决不服，在法定期间内向法院起诉，请求判决：1解除双方之间的劳动合同；2、开元公司赔偿我因工伤所造成的各项损失共计119751.32元，停工留薪期间工资以3566.04元计算至判决生效之日止；3、判决开元公司支付双倍经济补偿金64188.72元；4、开元公司返还事故罚款200元。
开元公司辩称：停工留薪时间只能计算住院期间，住院期间的工资已经发放，王绍忠因工伤要求解除劳动关系属其自愿提出，经济补偿不应支付。事故罚款属于公司内部管理，不属于法院审理范围，不应返还。
在审理过程中，开元公司就其起诉的事实、诉讼请求及答辩意见向本院提交了以下证据：
证据1，（湘）劳人仲裁字（2015）06号仲裁裁决书一份。证明本案已经过劳动仲裁前置程序；
证据2，劳动合同书一份。证明双方签订了书面劳动合同，合同中对劳动报酬有明确约定；
证据3，赣西医院出院记录、出院证明书各一份。证明王绍忠在赣西医院住院治疗12天，医院诊断为王绍忠面部和右手烧伤；
证据4，通知、EMS快递单、考勤表、公司辞退员工通知书各一份。证明开元公司在发现王绍忠未按时上班的情况下以书面形式通知王绍忠上班并进行考评，但王绍忠未履行上班义务，开元公司按规定解除与被告的劳动关系，无需支付经济赔偿金；
经法庭质证，王绍忠对开元公司提供的证据1、3无异议；证据2、劳动合同是王绍忠本人所签属实，实际签订时间为2013年7月，是签订时故意提前到2013年3月1日，并不清楚内容，工资为1700元，但不包括绩效工资及奖金等，不能以1700元为基数计算各项赔偿；证据4、公司辞退通知书是通过邮寄形式送达，王绍忠并未收到，开元公司通知全体员工自谋出路，王绍忠自2014年2月起未再在开元公司上班，开元公司的辞退属于非法辞退，王绍忠属于工伤，应享受工伤待遇，公司无权辞退，若辞退，则应承担赔偿责任。
在审理过程中，王绍忠就其答辩意见及起诉的事实、诉讼请求向本院提交了以下证据材料：
证据1、王绍忠身份证、开元公司企业信息一份。证明双方当事人的身份信息，诉讼主体资格；
证据2，××诊断证明书、出院记录各一份，萍乡市中医院门诊收费票据一份、萍乡复明医院收费收款收据两张。证明原告伤情及住院12天，花费伤后检查费用322元的事实；
证据3，萍乡市人力资源和社会保障局工伤认定决定书一份。证明原告所受伤害于2014年5月13日被萍乡市人力资源和社会保障局认定为工伤；
证据4，再次鉴定结论通知书一份、江西省政府非税收入票据复印机三张。证明王绍忠经江西劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，鉴定费260元；
证据5，建设银行、中国银行交易明细各一份。证明王绍忠自2012年5月至2013年4月受伤前平均工资为3566.04元；
证据6，《关于4.24、4.25安全事故处理通报》复印件一份。证明开元公司对王绍忠罚款200元的事实；
证据7、《关于企业停产后人员安置及相关事项的全民告知》复印件一份。证明开元公司于2014年2月3日违法解除与王绍忠的劳动关系；
证据8、火车票三张、客运定额发票一张。证明王绍忠处理工伤事故花费交通费196元；
证据9、湘东区劳动人事争议仲裁委员会出具的（湘）劳人仲裁字（2015）06号仲裁裁决书。证明双方当事人之间的劳动纠纷已经过湘东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。
经法庭质证，开元公司对王绍忠提交的证据1、3、9及证据2中的赣西医院出具的出院记录、××诊断证明书无异议；证据2中的萍乡市中医院门诊收费票据一张及萍乡复明医院收费收款收据两张有异议，认为原告眼睛受伤与本次事故无关，两张收据不具有合法性；证据4、对鉴定结论无异议，本次是再次鉴定结论，第一次鉴定是眼睛鉴定，与本案无关，应由王绍忠自行承担；证据5、真实性无异议，关联性和合法性有异议，原告的工资应当按照合同约定确认；证据6、真实性无异议，罚款200元属实，开元公司依据事故调查确认王绍忠违章操作，因公司内部奖励惩罚制度，罚款200元并无不当，不属法院审理范围；证据7、真实性无异议，关联性有异议，开元公司发布的公告是意向告知，解除与王绍忠的劳动关系是因为其违反劳动规章制度；证据8、真实性无异议，该费用应由被告自己承担。
对双方提供的证据，本院结合庭审质证对双方当事人质问及本院询问所作出的陈述，综合认证如下：
关于开元公司提供的证据1、3，王绍忠无异议，符合有效证据的规定，本院予以认定；证据2、王绍忠对其真实性无异议，本院对真实性予以认定，对该证据的证明目的，将在本院认为部分阐述；证据4、对《公司辞退员工通知书》及×号EMS快递单，符合有效证据的规定，本院予以认定，对考勤表，与王绍忠所述相符，本院予以认定，对上岗通知书，王绍忠表示未收到，开元公司亦未提交证据证明该上岗通知书已经送达给王绍忠，不符合有效证据的规定，本院不予认定。
关于王绍忠提供的证据1、3、9及证据2中的赣西医院出具的出院记录、××诊断证明书，开元公司无异议，符合有效证据的规定，本院予以认定；证据2中的萍乡市中医院出具的门诊收费票据及萍乡复明医院收费收款收据，王绍忠无法证明其与2013年4月24日事故的关联性，不符合有效证据的规定，本院不予支持；证据4、开元公司对鉴定结论无异议，本院认可王绍忠的伤情经萍乡市人力资源和社会保障局认定为伤残九级的事实，对鉴定费票据，因其与该鉴定结论无关联性，不符合有效证据的规定，本院不予认定；证据5、开元公司对真实性无异议，本院对真实性予以认定；证据6、开元公司对真实性无异议，本院对真实性予以认定，同时认定开元公司于2013年6月9日对王绍忠罚款200元的事实；证据7、开元公司对真实性无异议，本院对真实性予以认定，同时认定开元公司从2014年2月起停产，恢复生产的时间无法确定，开元公司要求全体员工自2014年2月20日至2014年3月20日前自行联系好用人单位，公司将保留留守处予以协助办理有关转退手续的事实；证据8、开元公司对真实性无异议，本院对真实性予以认定，同时认定王绍忠因处理伤残等级认定花费交通费196元。
依据上述有效证据，并结合当事人陈述，本院认定如下法律事实：
王绍忠2006年4月到开元公司处工作。双方签订劳动合同。2013年4月24日，王绍忠因工受伤，在萍乡市赣西医院住院治疗12天，由开元公司派人护理并支付了王绍忠住院期间的医疗费。2013年6月9日，开元公司就该事故，按公司规定对王绍忠罚款200元。2014年2月，开元公司宣布停产，于2014年2月3日发布：“萍乡市开元冶金工贸有限责任公司决定于2014年2月2日起开始停产，恢复生产的具体时间无法确定，望全体员工给予理解及体谅，并希望全体员工在2014年2月20日至2014年3月20日前自行联系好用工单位，开元公司将保留留守处全力协助办理有关转退手续。”的停产公告。王绍忠从2014年2月起未在开元公司上班。2014年5月1日，开元公司向王绍忠送达《公司辞退员工通知书》。2014年5月13日，萍乡市人力资源和社会保障局认定王绍忠受到的事故伤害构成工伤。2014年10月8日，王绍忠经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为构成伤残九级。王绍忠为此次鉴定花费交通费196元。双方因劳动争议产生纠纷，王绍忠向萍乡市湘东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湘东区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月5日作出（湘）劳人仲裁字（2015）06号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系作一次性处理。二、由被申请人（即本案开元公司）支付申请人（即本案王绍忠）工伤九级伤残费用：1、一次性伤残补助金2585元×9个月计23265元；2、一次性医疗补助金：2585元×7个月计18095元；3、一次性就业补助金：2585元×17个月计43945元；4、停工留薪期工资：2585元×3个月计7755元；5、住院护理费：12天×（2585×70%÷21.75）计998元；6、住院伙食补助费：12天×10元计120元；7、交通费：196元；8、鉴定费260元；以上1至8项计人民币94634元。三、由被申请人支付申请人2006年4月至2014年2月的解除劳动合同经济补偿金：8个月×2100元计人民币16800元。四、驳回申请人要求被申请人返还事故罚款200元的仲裁请求。开元公司与王绍忠均不服裁决，向本院起诉。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，不违反国家法律、行政法规强制性规定，合法有效，对双方均有约束力，双方均应当全面履行劳动合同约定的义务。湘东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方当事人均对仲裁事项不服，依法向本院起诉，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，本院对双方提起的诉讼合并审理。庭审中，双方当事人对支付一次性伤残补助金无异议，仅对其计算标准有异议，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，开元公司未向本院提供证据证明其缴费工资情况，本院认为该项费用应按2012年度萍乡市在岗职工月平均工资2585元计算，王绍忠要求按3566.04元／月的标准计算该项费用的意见不符合法律规定，本院不予采纳。对王绍忠要求开元公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，王绍忠因工负伤，构成伤残九级，符合《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条之规定，本院予以支持。王绍忠提出的要求一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系时工资为基数进行计算的意见，因开元公司及王绍忠均未提供证据证明解除劳动关系时王绍忠的月工资情况，本院按上一年度即2013年度萍乡市在岗职工月平均工资2772元／月计算。王绍忠主张的停工留薪期工资，湘东区劳动人事争议仲裁委员会认定停工留薪期为3个月，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条之规定，用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，确定停工留薪期，结合王绍忠向本院提交的2013年5月至6月工资卡明细，王绍忠要求开元公司支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。护理费，开元公司在王绍忠住院期间安排了一人护理，王绍忠未提供其住院期间需两人以上护理的证据，对王绍忠要求的护理费，本院不予支持。住院伙食补助费，本院酌情按30元／天计算。双倍经济补偿金（经济赔偿金），开元公司于2014年2月3日发布停产公告，2014年5月1日向王绍忠送达《公司辞退员工通知书》，解除与王绍忠劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，本院予以支持。其标准，因双方均未提供证据证明劳动合同解除前十二个月的平均工资，本院参照上年度统筹地区在岗职工月平均工资2772元／月计算。开元公司在2013年4月24日安全事故发生后对王绍忠罚款200元，属于公司内部管理规定，本院不予处理。本案经调解无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除萍乡市开元冶金工贸有限责任公司与王绍忠之间的劳动关系作一次性处理；
二、由萍乡市开元冶金工贸有限责任公司支付王绍忠一次性伤残补助金23265元（2585元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金19404元（2772元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金47124元（2772元／月×17个月）、住院伙食补助费360元（30元／天×12天）、交通费196元、经济赔偿金44352元（2772元／月×8个月×2），以上共计134701元，限萍乡市开元冶金工贸有限责任公司在本判决生效之日起十日内付清；
如果未按本判决规定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告（被告）萍乡市开元冶金工贸有限责任公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）王绍忠的其它诉讼请求。
案件受理费20元，由原告（被告）萍乡市开元冶金工贸有限责任公司负担10元，被告（原告）王绍忠负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。如在上诉期满后的七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
义务人在本判决书规定的期限拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。
审 判 员 陈 征
二〇一五年七月八日
代书记员 李景婷
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