湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初7751号
原告：广州利海酒店物业管理有限公司,住所地广州市海珠区江南大道中232号20楼自编之一。
法定代表人:王海波，董事长。
原告：广州利海酒店物业管理有限公司长沙分公司，住所地长沙市岳麓区联丰路398号利海世纪绿洲花园小高层12栋1楼。
法定代表人：尹军，负责人。
二原告共同委托代理人：卞四平，湖南华湘律师事务所律师。
被告：周宇，男，1975年6月5日出生，汉族，住湖南省冷水江市，。
广州利海酒店物业管理有限公司(以下简称“广州利海公司”)、广州利海酒店物业管理有限公司长沙分公司（以下简称“利海长沙公司”）诉被告周宇劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案受理后，依法适用简易程序于2017年11月8日公开开庭进行了审理，原告广州利海公司、利海长沙公司的共同委托代理人卞四平，被告周宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州利海公司、利海长沙公司共同诉称：二原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字[2016]第2406号仲裁裁决书的第二项、第三项，该裁决认定事实和适用法律错误。被告周宇在未办理手续也未告知原告的情况下于2016年7月13日自动离职，原告多次催促被告周宇回来上班，通知其于2016年11月3日前到公司上班，但被告周宇一直不理不睬。按照原告所实行的规章制度，本来连续旷工达三天即视为自动离职，但原告考虑被告在原告处工作表现尚可，愿意再给其一次机会，所以当被告周宇旷工达两个月有余时，原告多次打电话通知被告周宇来上班，于2016年10月28日给被告周宇发送了催促上班通知，希望被告周宇于2016年11月3日前到公司上班，并且给其邮寄了书面上班催促函，希望其回来上班，被告周宇一直没有回来上班。现被告周宇称原告工程部经理冯华以口头形式公开通知其已被辞退，严重与事实不符，且缺乏相应的事实和法律依据，原告现在仍表示希望被告继续回来上班。2016年11月，被告周宇以两原告违法解除劳动合同等为由，向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决两原告向被告周宇支付：l、赔偿金9680元；2、2016年7月份13日的工资1446.4元；3、法定假日的加班工资5006.7元；4、双休日的加班工资17801.6元；5、2016年5月被无故扣除的工资361元；6、失业保险损失4000元；7、2017年8、9、10、l1、12月共5个月工资12100元。2016年11月3日，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会以被告周宇与两原告无劳动关系证明且无法补正为由，向被告周宇出具不予受理通知书，同时告知被告周宇可在通知书送达之后依照法律规定向人民法院起诉。被告周宇收到不予受理通知后，未在法定期限内向人民法院起诉。逾期未起诉后，被告周宇又以相同理由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，人民法院应驳回被告周宇的请求，杜绝当事人重复诉讼，维护两原告的合法权益。被告周宇的所有诉求均缺乏事实和法律依据。故诉至法院，请求判令：一、两原告无需向被告支付经济补偿4816.68元；二、两原告不需向被告支付工资996.55元；三、被告承担本案诉讼费用。
被告周宇辩称：一、本案已经过仲裁委仲裁裁决，事实劳动关系清楚。二、关于经济补偿金，考勤表和加班记录由原告用人单位掌握，可以证明我有加班的事实存在。三、请求法院秉公执法，依法判决。
经审理查明：原告利海长沙公司系原告广州利海公司在长沙设立的分公司，依法领取了营业执照。被告周宇于2014年10月25日入职原告利海长沙公司处从事电工工作，2016年7月上班一周后，原告利海长沙公司因故通知解除与被告周宇的劳动关系，被告周宇于2016年7月13日从原告利海长沙公司处离职，在职期间平均工资为2420元/月。原告未向被告支付2016年7月份工资。2016年7月14日被告周宇向原告邮寄了要求出具解除劳动关系证明、退还2016年扣押的工资361元、补缴社会保险的函件。2016年10月28日，原告利海长沙公司人力资源负责人以原告名义向被告周宇发出催促上班通知的短信，通知被告在接到通知后立即于2016年11月3日前到公司上班，逾期不办理视为自动离职，同日，原告利海长沙公司向被告发出催促上班通知的快递邮件，书面通知内容与短信通知内容一致。后被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：一、确认被告与二原告存在劳动关系、二、裁决由二原告支付赔偿金9680元、2016年7月工资1446.4元、法定节假日加班费5006.7元、休息日加班费17801.6元、扣押的工资361元、失业保险金损失4000元、2016年8、9、10、11、12月共5个月工资12100元。前述仲裁委于2017年8月10日作出长劳人仲案字[2016]2406号仲裁裁决，裁决：一、确认被告与原告利海长沙公司存在劳动关系；二、原告广州利海公司向被告支付经济补偿4816.68元；三、原告广州利海公司向被告支付工资966.55元；四、对被告的其他申请事项不予支持。二原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。被告周宇在收到涉案仲裁裁决书后未提起诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益应当依法保护。原告利海长沙公司作为原告广州利海公司设立的分公司，依据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，其民事责任应由原告广州利海公司承担。被告周宇于2014年10月入职原告利海长沙公司处后，向原告利海长沙公司提供劳动，并由原告利海长沙公司向其支付劳动报酬，双方具有劳动法意义上的管理与被告管理关系，双方成立劳动关系。本案中，原告利海长沙公司于2016年7月通知解除与被告周宇的劳动关系后，被告周宇于同月14日从被告处离职，未再向原告利海长沙公司提供劳动，应视为双方已于2016年7月14日经协商一致解除劳动合同，应由原告利海长沙公司向被告支付离职经济补偿4840元(2420元×2个月)，并支付当月劳动报酬1001.38（2420元÷21.75日/月×9天）（计算至小数点后两位数）。二原告主张被告系旷工且经原告通知后仍不工作而解除与原告的劳动关系，原告无需支付其离职经济补偿及当月工资报酬。本院认为，结合庭审查明的事实，原告利海长沙公司于2016年7月份已经事实解除与被告周宇的劳动关系后又于同年10月28日再行向被告发出催促上班的通知形成双方重新订立劳动关系的意思表示，被告于同年11月初经与原告利海长沙公司协商后未能就双方再次订立劳动关系达成一致意见，应视为双方未再行订立劳动关系。二原告亦无其他证据材料证明系被告周宇自动解除与原告的劳动关系，应承担举证不能的法律后果，二原告主张其无需支付被告经济补偿及工资报酬理据不足，本院不予支持。又因为被告周宇在领取涉案仲裁裁决后未提起诉讼，应视为对裁决事项的认可，本院对此予以确认。原告广州利海公司需支付被告周宇经济补偿4816.68元、工资996.55元。
据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告广州利海酒店物业管理有限公司、广州利海酒店物业管理有限公司长沙分公司的全部诉讼请求；
二、限原告广州利海酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告周宇经济补偿4816.68元、工资996.55元，合计5813.23元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告广州利海酒店物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 彭松林
二〇一七年十一月十五日
书记员 方 乐