湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂青山民一初字第00683号
原告高洁，无职业。
委托代理人邬勇刚，湖北圣青律师事务所律师（一般代理）
委托代理人彭贵卯，中国长江航运集团青山船厂职工，（一般代理）。
被告中国长江航运集团青山船厂，住所地武汉市青山区工业港船厂村。
法定代表人匡治国，该厂厂长。
委托代理人侯伟，中国长江航运集团青山船厂劳资员，（特别授权代理）。
被告武汉兴发人力资源有限公司，住所地武汉市青山区冶金一街9号。
法定代表人马良本，该公司总经理。
委托代理人柳长青，武汉兴发人力资源有限公司法律顾问，（特别授权代理）。
原告高洁诉被告中国长江航运集团青山船厂（以下简称青山船厂）、武汉兴发人力资源有限公司（以下简称兴发公司）、劳动争议一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法由审判员胡胜独任审判，于2015年8月24日公开开庭进行了审理，原告高洁及其委托代理人邬勇刚、彭贵印，被告青山船厂的委托代理人侯伟，被告兴发公司的委托代理人柳长青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高洁诉称：原告自2004年3月1日至2008年12月25日，原告一直在青山船厂工作，青山船厂应支付经济补偿金18，830元；原告与兴发公司签自2008年12月25日与至2015年12月25日派遣工合同，派遣至青山船厂工作。因青山船厂效益不佳，兴发公司提前解除与我的劳动关系，故兴发有限公司应支付经济补偿金。原告虽与兴发公司解除劳动合同，但赔偿协议未终止，原告与被告之间形成事实劳动关系，兴发公司辞退后无工作期间，兴发公司应向支付社保金和没有劳务分派的基本工资。原告自进入被兴发公司上班，要求支付2013、2014年各10天的年休假工资。原告自2004年3月-2014年6月一直从事搬运工，导致原告身体胸椎和腰椎退行改变，要求两被告支付后续治疗费至领取养老金为止。要求判令：1、青山船厂支付经济补偿金18，830元；2、兴发公司支付经济补偿22，596元；3、兴发公司支付解约后1年最低生活费15，600元；4、兴发公司支付年休假工资2，100元；5、青山船厂及兴发公司支付腰椎病后期治疗费65，904元，6、青山船厂和兴发公司承担责任。
被告青山船厂辩称：2006年8月30日青山船厂与与原告签订了劳动合同，后续签至2008年12月25日止，此前没有签订劳动合同，双方不存在劳动关系。2008年12月25日合同到期后，双方基于劳动关系的权利义务终结，被告向原告支付了经济补偿金，原告当时未有异议，现请求被告支付经济补偿金已经超过仲裁时效。依据鄂人社复决（2015）10号作出的行政复议书，原告请求支付后续治疗费不成立，没有事实和法律依据。原告的社会保险是在2007年5月才开始缴纳的，2006年6月-2007年4月未缴纳的事实。但我单位在2006年3月下发关于缴纳社会保险的通知，在被告单位的多次催促下，原告直到2007年4月才将材料交给我单位，2007年5月原告参保成功，原告应对此事负有过错，我单位并无过错，不应向原告补缴社会保险。请求驳回原告对被告青山船厂的全部诉请。
被告兴发有限公司辩称：仲裁裁决的事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明：原告高洁与青山船厂签订了2006年6月30日-2007年6月30日的劳动合同，后续签至2008年12月25日止。2008年12月26日青山船厂下发了关于终止张振年等四十三名同志劳动合同的通知（其中包含原告），并于2009年2月4日向原告高洁工商银行长青支行帐户上支付895元经济补偿金。原告与武汉兴发人力资源有限公司签订了2008年12月26日-2010年12月25日止的劳动合同，后续签至2015年12月25日止，工作期间，被告兴发公司将原告高洁派遣到被告青山船厂工作。青山船厂于2014年5月23日因经营发生变化，派遣工需求减少，将原告退回到兴发公司。同日，兴发公司向原告下发解除用工合同通知。原告于2015年3月31日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年7月8日下达鄂劳人仲裁字（2015）165号仲裁裁决书，裁决一、被告兴发有限公司向原告支付解除劳动合同的经济补偿金9，137元，被告青山船厂承担连带责任；二、被告兴发公司职工原告未休年休假工资700.2元，被告青山船厂承担连带责任；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉来本院要求判如所请。因原、被告各持己见，致调解无效。
上述证据有原告与被告劳动合同、劳动合同续订书、解除用工合同、武人社工决字（2014）第3387号不予认定工伤决定书、鄂人社复决字（2015）10号行政复议决定书、青山船厂放射科检查报告单、青山船厂医院体检报告、出入证、关于终止张振年等四十三同志劳动合同的通知、关于郑金安等74名农民合同工终止劳动合同补偿金的报告、记账凭证、终止农民合同工补偿金明细表、退回用工通知、武汉兴发人力资源有限公司的证明、考勤表、零售客户交易明细清单、银行流水、鄂劳人仲裁字（2015）165号仲裁裁决书及原、被告当庭陈述等证据予以证实，本院予以采信。
本院认为：关于原告要求青山船厂支付经济补偿金18，830元的诉请，原告与青山船厂签订了2006年6月30日-2008年12月25日的劳动合同，青山船厂在2009年2月4日向原告高洁工商银行长青支行支付895元经济补偿金，原告高洁认为895元是工资，因2008年12月26日原告高洁与兴发公司签订劳动合同后，兴发公司每月已向其交通银行账户上发放工资，故原告的意见本院不予采纳。原告未提供充分证据证明原告与青山船厂在2004年1月-2006年6月29日存在劳动关系。青山船厂已支付原告高洁2006年6月30日-2008年12月25日的经济补偿金。故原告要求青山船厂支付2004年3月1日-2008年12月25日经济补偿金的诉请证据不足，不予支持。
关于原告要求兴发公司支付经济补偿22，596元的诉请，兴发公司称因青山船厂用工需求减少将原告退回，向原告提出解除劳动合同，依照法律规定，兴发公司应按原告在本单位工作年限支付原告高洁经济补偿金，原告自述与兴发公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为1，300元，兴发公司认可原告与兴发公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为1，522.83元，故本院予以照准，原告与兴发公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为1，522.83元，故兴发公司向原告支付经济补偿金9，137元（1，522.83元／月×6个月）。
关于原告要求兴发公司支付解约后1年最低生活费15，600元的诉请，兴发公司在2014年5月23日下发解除劳动合同书，原告与兴发公司基于劳动关系的权利义务终止，原告要求兴发公司支付解约后1年最低生活费的诉请没有法律依据，本院不予支持。
关于原告要求兴发公司支付年休假工资2，100元的诉请，兴发公司提交证据表明原告2014已休年休假4天，原且原告2014年在兴发公司工作时间仅为五个月，故原告要求兴发公司支付2014年的未休年休假工资的诉请，本院不予支持。兴发公司并未提交证据证明原告在2013年休了年休假。另原告未提交累计工作满十年的证据，故原告要求兴发公司支付2013年未休十天年休假工资的诉请不予支持，故兴发公司应支付原告高洁2103年未休年休假工资700.2元（1，522.83÷21.75天／月×5天×200%）。
关于原告要求青山船厂及兴发公司支付腰椎病后期治疗费65，904元的诉请，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工决字（2014）第3387号不予认定工伤决定书，湖北省人力资源和社会保障厅作出鄂人社复决字（2015）10号行政复议决定书，不予认定原告为工伤。故原告与兴发公司劳动关系解除后，原告要求青山船厂及兴发公司支付腰椎病后期治疗费的诉请没有事实及法律依据。
关于原告要求青山船厂和兴发公司承担责任的诉请，因青山船厂未提供证据证明其已尽到了用工单位的法定义务，故青山船厂应对上述款项承担连带赔偿责任。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条第二款的规定，判决如下：
一、被告武汉兴发人力资源有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告高洁支付经济补偿金9，137元。
二、被告武汉兴发人力资源有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告高洁支付年休假工资700.2元。
三、被告中国长航集团青山船厂对上述判决承担连带赔偿责任。
四、驳回原告高洁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取案件受理费5元，由原告高洁负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户-
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审判员 胡胜
二〇一五年十一月五日
书记员 孙龙