广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初21864号
原告：深圳市发得快科技有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道桔塘社区勋立物流科技园B栋二楼、三楼301，C栋一楼103，统一社会信用代码9144030067481246XB。
法定代表人：ＸＸ。
委托代理人：马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。
被告：伍细竹，男，汉族，1973年1月18日出生。
委托代理人：李宪存，广东鹏鼎律师事务所律师。
原告深圳市发得快科技有限公司（以下简称发得快公司）与被告伍细竹劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人马瑞权，被告委托代理人李宪存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、申请仲裁时间：2017年5月25日。
二、仲裁请求：1、被迫解除劳动合同经济补偿金32862.5元；2、2015年度、2016年度、2017年度未休年休假工资共4257元；3、2015年度、2016年度高温补贴共1500元；4、2015年5月至2017年5月期间的休息日加班工资差额7274元、平时加班工资差额4443元；5、2017年4月1日至2017年5月17日期间的工资8963元；6、律师费7000元。在仲裁庭审中，伍细竹表示撤回第5项仲裁请求。
三、仲裁结果：准许伍细竹撤回第5项仲裁请求。发得快公司于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付伍细竹如下款项：1、解除劳动合同经济补偿金32862.5元；2、2015－2017年度未休年休假工资差额3776.64元；3、2015、2016年度高温津贴1500元；4、律师费4502.13元。
四、诉讼请求：1、无需支付解除劳动合同经济补偿金32862.5元；2、无需支付未休年休假工资差额3776.64元；3、无需支付高温津贴1500元；4、无需支付律师费4502.13元。
五、入职时间：2012年2月20日。
六、工作岗位：主管。
七、劳动合同签订情况：已签订，最后一期劳动合同期限为2015年5月11日至2018年5月10日。
八、最后上班时间：2017年5月17日。
九、工资情况：
双方均主张伍细竹的工资为月薪制工资。根据发得快公司提交的经伍细竹确认签名真实性的工资表核算，伍细竹离职前十二个月的月应发平均工资为5602.5元，剔除加班工资的月应发平均工资为4730.5元。
十、未休年休假工资：
发得快公司主张其已安排年休假，工资表中的有薪假即包括年休假及法定节假日。伍细竹不予认可，主张工资表中的有薪假仅为法定节假日。工资表显示的有薪假情况为：2015年5月为1天，2015年6月为1天，2015年9月为2天，2015年10月为3天，2016年1月为1天，2016年2月为5天，2016年4月为1天，2016年5月为1天，2016年6月为1天，2016年9月为1天，2016年10月为1天，2017年1月为1天，2017年2月为4天，2017年4月为1天，2017年5月为1天。结合法定年休假情况，本院确认上述有薪假中包括2016年度带薪年休假2天，2017年度带薪年休假1天。按照伍细竹的工龄核算，其2015年度、2016年度各享有带薪年休假5天，2017年度享有带薪年休假1天，则发得快公司还应支付伍细竹2015年度至2017年度未休年休假工资3480元[4730.5元÷21.75天×（5天＋5天＋1天－2天－1天）×200％]。2016年3月工资表中显示“补发年假工资”1194元，则发得快公司还应支付伍细竹2015年度至2017年度未休年休假工资差额2286元（3480元－1194元）。
十一、高温津贴：
发得快公司提交照片证明其将伍细竹的工作场所温度降至33℃以下，伍细竹不予认可。本院认为，发得快公司提交的照片无法确认其真实性，不能有效证明其主张，应承担举证不能的不利后果。伍细竹请求的2015年度高温津贴已超过仲裁时效，本院不予支持。发得快公司应支付伍细竹2016年度高温津贴750元（150元×5个月）。
十二、劳动关系解除的原因及解除劳动关系的经济补偿金：
2017年5月17日，伍细竹向发得快公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，理由为未按照合同约定支付工资、拖欠工资、未及时足额支付工资、无故克扣工资、单方面调动工作岗位、未按照法律规定购买社会保险。快递查询记录显示上述邮件已签收。本院认为，双方劳动合同约定工资发放时间为每月10日，发得快公司在2017年5月25日才发放2017年4月工资，已构成拖延支付，应支付伍细竹解除劳动关系的经济补偿金30813.75元（5602.5元×5.5个月）。
十三、律师费：
根据伍细竹的胜诉比例，发得快公司应支付其律师费3995.79元（33849.75元÷59299.5元×7000元）。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《广东省高温天气劳动保护法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、原告深圳市发得快科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告伍细竹2015年度至2017年度未休年休假工资差额2286元。
二、原告深圳市发得快科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告伍细竹2016年度高温津贴750元。
三、原告深圳市发得快科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告伍细竹解除劳动关系的经济补偿金30813.75元。
四、原告深圳市发得快科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告伍细竹律师费3995.79元。
五、驳回原告深圳市发得快科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告深圳市发得快科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一七年十一月二十九日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《广东省高温天气劳动保护法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。