广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初20815号
原告黄昌兵，男，汉族，1982年2月7日出生，身份证住址河南省新县，
委托代理人左怀球，深圳市宝安区法律援助处指派广东宝源律师事务所律师。
被告深圳市海天泰物业管理有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道新安六路御景湾花园3栋C205，统一社会信用代码91440300306003124F。
法定代表人杨亚娟。
委托代理人谢莉，广东彰意律师事务所律师。
原告黄昌兵诉被告深圳市海天泰物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理。原告黄昌兵及其委托代理人左怀球，被告的委托代理人谢莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第六项至第九项、第十一项、第十二项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：2016年4月15日。
二、员工工作岗位：保安员。
三、书面劳动合同签订的情况：已签订，合同期限从2016年4月15日至2019年4月14日止，其中试用期一个月，从2016年4月15日至2016年5月14日。
四、工作时间及工资结构的约定：两班制，一班12小时，一周六天工作制；用人单位提供食、宿，试用期工资综合为人民币3,600元/月，试用期满后岗位固定工资人民币4,000元/月，包括基本工资人民币2,030元/月+加班工资人民币1,970元+津贴人民币100元。
五、解除劳动关系的时间：2017年5月25日。
六、是否存在加班工资差额：被告仍需向原告支付2016年4月15日至2017年3月31日期间的加班工资差额人民币2,507元。
原告主张其在2016年4月15日至2017年3月31日期间每天工作12小时，每月休息3-4天，被告未足额支付加班工资，存在加班工资差额人民币16,939元。为此，原告提供了劳动合同、银行流水清单及排班表等书面证据予以证明。被告对原告提交的上述证据的真实性予以认可，对原告的工作时长予以认可，但主张在每天工作12小时中应当扣减吃饭及休息时间1小时，且被告已足额向原告支付加班工资，并不存在差额部分。为此，被告提交了考勤记录予以证明。原告对该份考勤记录的真实性予以认可。本院认为，原告的工作岗位系保安员，其与被告在《劳动合同》中明确约定工作时间及工资构成，系双方的真实意思表示，本院对此予以确认；对于被告主张每天上班12小时应当扣除1小时吃饭及休息时间符合常理，本院对此予以认可；原、被告均确认被告依据约定的工资结构向其支付加班工资，即人民币1,970元/月，本院对此予以确认；现被告以基本工资人民币2,030元/月为基数计算原告的加班工资符合法律规定，本院予以确认。
同时，核对考勤记录，查明原告在2016年4月平时加班11天，周末加班3天；2016年5月平时加班22天，周末加班3天；2016年6月平时加班22天，周末加班3天；2016年7月平时加班21天，周末加班5天；2016年8月平时加班23天，周末加班4天；2016年9月平时加班22天，周末加班3天；2016年10月平时加班20天，周末加班1天，法定节假日加班3天；2016年11月平时加班22天，周末加班4天；2016年12月平时加班22天，周末加班5天；2017年1月平时加班21天，法定节假日加班1天；2017年2月平时加班18天，周末加班5天；2017年3月平时加班23天，周末加班4天。被告应当向原告支付加班工资人民币24,781元[人民币11.67元/小时×（247天×3小时/天×1.5倍+40天×11小时/天×2倍+4天×11小时/天×3倍）]。根据被告提交的工资单以及原、被告确认的以人民币1,970元/月的标准计发每月加班工资的事实，现被告已向原告支付了2016年4月15日至2017年3月31日期间的加班工资人民币22,274元（人民币1,570元×16天÷30天+人民币1,736.66+人民币1,970元/月×10个月），现存在加班工资差额人民币2,507元，原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
七、解除劳动关系前工资是否结算清楚：被告仍需向原告支付2017年5月1日至2017年5月24日工资人民币3,325元。
原、被告双方在庭审中一致确认被告尚未支付原告2017年5月1日至2017年5月24日工资，但双方对该期间工资的计算标准有异议。根据被告提供的考勤记录表，结合调休情况，可以认定原告2017年5月份工作日出勤17天，周末出勤1天，法定节假日出勤1天，故原告在2017年5月1日至2017年5月24日期间的工资应当为人民币3,221元[人民币2,030元/月÷21.75天×17天+人民币11.67元×（17天×3小时×1.5倍+1天×11小时×2倍+1天×11小时×3倍）+人民币100元]，仲裁认定该期间工资为人民币3,325元，被告对此未提起诉讼，应当视为对自身权益的放弃，本院依法采信仲裁裁决金额为人民币3,325元。原告主张超过部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
八、解除劳动关系前十二个月的应发平均工资：人民币4,318元。
根据原、被告均确认的工资结构，结合查明的加班工资差额，双方解除劳动关系前十二个月的应发平均工资应当为人民币4,318元[人民币2,030元+人民币1,970元+人民币100元+（人民币2,507元÷11.5个月）]，原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。
九、解除劳动关系的原因：系员工被迫解除双方劳动关系。
根据本院查明的事实，被告确实存在拖欠加班工资差额未及时足额发放的情况，已构成拖欠工资的事实，原告以此为由提出被迫解除劳动关系，且通过邮寄方式送达原告，有事实和法律依据，符合劳动法律的相关规定，本院依法采信原告主张。
十、员工的工作年限：1年零1个月11天。
十一、被迫解除劳动关系的经济补偿金：人民币6,477元。
根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币6,477元（人民币4,318元/月×1.5个月），原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。
十二、关于年休假工资的请求：被告应支付原告未年休假工资人民币390元。
原、被告均确认原告在被告处工作期间未休年休假，但原告未能提供证据证明其存在连续工龄，原告于2016年4月15日入职，其依法从2017年4月15日可享受带薪年休假，被告在仲裁中明确表示愿意向原告支付未年休假工资人民币390元，系对其自身权益的处分，本院予以确认。
十三、申请仲裁的时间：2017年6月2日。
十四、仲裁请求：被告向原告支付2017年5月1日至5月24日工资人民币4，044.3元；被告向原告支付拖欠的2016年4月15日至2017年3月31日的加班工资，合计人民币16,939元；被告向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币8,755.26元；被告向原告支付2016年4月15日至2017年5月25日年休假工资人民币2,758.62元。
十五、仲裁结果:被告于裁决生效日起五日内一次性支付原告2017年5月1日至5月24日工资人民币3,325元和年休假工资人民币390元；驳回原告其他仲裁请求。
十五、原告诉讼请求：请求判令1、被告向原告支付2017年5月1日至5月24日工资人民币4,044.3元；2、被告向原告支付拖欠的2016年4月15日至2017年3月31日的加班工资，合计人民币16,939元；3、被告向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币8,755.26元；4、2016年4月15日至2017年5月25日年休假工资人民币2，758.62元；5、被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市海天泰物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄昌兵2016年4月15日至2017年3月31日期间的加班工资差额人民币2,507元；
二、被告深圳市海天泰物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄昌兵2017年5月1日至5月24日工资人民币3,325元；
三、被告深圳市海天泰物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄昌兵解除劳动关系经济补偿金人民币6,477元；
四、被告深圳市海天泰物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告黄昌兵未休年休假工资人民币390元；
五、驳回原告黄昌兵的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市海天泰物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一七年十二月五日
书记员 梁格（兼）
书记员 莫 莹 莹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。