舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0903民初2197号
原告：杨成桂，男，1966年7月5日出生，汉族，户籍地址广西陆川县，现住浙江省舟山市普陀区。
委托诉讼代理人（特别授权）：孙荦寅，北京大成（舟山）律师事务所律师。
被告：舟山市普陀印象旅游文化发展有限公司，住所地舟山市普陀区朱家尖街道客运中心A楼1幢3楼。
法定代表人：林焱，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：周锋，男，系被告公司副总。
委托诉讼代理人（特别授权）：张菲菲，女，系被告公司办公室人事。
原告杨成桂诉被告舟山市普陀印象旅游文化发展有限公司（以下简称“普陀印象公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案受理，依法适用简易程序由审判员黄诗乔于2017年7月12日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院裁定转为普通程序，并依法组成合议庭于2017年9月28日公开开庭进行了审理。原告杨成桂及其委托诉讼代理人孙荦寅，被告普陀印象公司的委托诉讼代理人张菲菲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨成桂向本院提出诉讼请求：1.要求判令被告支付给原告违法辞退的赔偿金38633元、休息日加班费1087元、2016年年终考核工资5000元、2017年2月至3月技能津贴400元、2016年出勤奖836元、2017年第一季度绩效考核工资705元，合计46661元；2.要求判令被告支付诉讼费以及原告因本案所产生的交通费、打印费合计200元。庭审中原告变更第一项诉讼请求，要求被告支付赔偿金为47400元，休息日加班费为2066元，2016年年终考核工资5000元，合计54466元。事实与理由：原告于2012年9月18日进入被告单位，先后签订劳动合同两份，约定岗位在技术部维修组，工资为基本工资1650元+岗位工资（实际在发的还有夜班补贴、工龄工资、技能津贴、公积金现金补贴、月度绩效考核工资、年度考核工资等）。2017年3月1日，被告以原告电工证书到期为由解除了与原告的劳动合同，而电工证书及学历未列入合同约定的录用条件，被告以此为由解除劳动合同缺乏法律依据，且被告没有为原告调岗就解除劳动合同亦属违法，故根据法律规定被告应支付给原告赔偿金47400元。2016年初，原告利用停演季自身休息时间13天，设计建造舞台伪装网，后勤经理张士定事先口头决定把该项目承包给原告做，但当快完工时改口算加班，但加班费至今没给，原告还支出了煤气费（代替乙炔气割用），该项目原告为被告省下了数以万计的施工费，被告应支付给原告加班费2066元。原告于2016年工作表现突出，加绩效分5分，然而被告在发放年终考核工资时在原告无任何过失、无任何处分的情况下未发放给原告考核工资，而全公司其他员工都有，原告质问被告公司分管后勤副总周锋时，其不做任何解释。原告认为其无论是工作能力还是工作表现都是优良的，按公司员工年度考核方案评定原告应属优秀，被告应向原告发放5000元的2016年年终考核工资。另外，被告扣发了原告2017年2月至3月的技能津贴400元，2016年出勤奖836元，2017年第一季度绩效考核工资705元。原告曾申请劳动仲裁，舟山市劳动人事争议仲裁委员会仅支持了原告的部分诉求，原告不服，故向法院起诉。
原告杨成桂为证明自己主张所依据的事实，向本院提交了如下证据：
一、劳动合同书一份，拟证明原、被告存在劳动关系，双方未就技术部岗位要求持有电工操作证进行约定的事实。
二、解除劳动合同通知书一份，拟证明被告违法解除劳动合同的事实。
三、请假单一份，拟证明请假单被被告多次涂改，被告公司管理不规范的事实。
四、后勤中心安全操作规程试卷一份，拟证明原告的补考成绩合格，被告应支付给原告技术等级工资的事实。
五、员工年度考核表、员工年度考核评分表各一份，拟证明考评表并非原告笔迹，考评制度不规范的事实。
六、舟劳仲案字〔2017〕第0051号仲裁裁决书一份，拟证明原告曾申请劳动仲裁的事实。
七、毕业证一份，拟证明被告因原告持有技能专科学校证书而将其调至技术部岗位的事实。
八、照片若干，拟证明原告利用休假时间为被告设计舞台伪装网，被告应支付给原告加班费的事实。
九、工资组成结构表、银行明细清单各一份，拟证明原告的工资情况。
十、舟劳仲案字〔2017〕第0092号仲裁裁决书一份，拟证明原告就技能等级工资申请劳动仲裁的事实。
十一、录音光盘一份，拟证明被告副经理并未向原告提出调岗的事实。
被告普陀印象公司答辩称，原告于2012年9月18日进入被告公司工作，工作岗位为后勤中心水电组电工，于2013年初调到技术部设备维修组，劳动合同约定工资为基本工资1650+岗位工资，实行综合计算工时工作制度，乙方同意根据甲方工作需要，担任技术部岗位工作，具体工作内容和要求参照《岗位职责说明书》。《岗位职责说明书》中任职资格要求须持电工等相关作业操作证，且《岗位职责说明书》属于《2016年公司内部管理制度》中的《人事管理制度》，该制度于2016年3月3日进行全体员工培训，于2016年3月17日员工大会审议通过，于2016年4月6日各部门再次进行培训，且原告都有培训签名。被告公司有健全完善的公司内部管理制度，为保障安全作业对设备维修组操作220V-380V电压作业的人员须持证上岗的要求合情合理，并且属于合同附件，与合同具有同等法律效力，原告在明知自己的电工作业操作证于2016年12月20日到期的情况下，经被告多次提醒并给予时间，仍未予补证。因原告无证上岗存在安全隐患，不适宜从事原工作岗位，被告就原告调岗进行过相关讨论：山体组需爬山爬灯杆，原告年龄大存在安全隐患；控台组需操作电脑、音响、舞台，需具备大专以上文凭及掌握相关计算机操作，原告无学历无相应技能不适合；最后决定在无证期间先调至保安组。被告于2017年1月10日由后勤中心部门负责人和办公室人事就调岗一事与原告进行协商，原告明确表示不同意。因原告经被告多次催促仍未取得电工作业操作证，并且不同意调岗，故被告于2017年3月1日书面通知原告于2017年4月1日解除合同。因原告希望继续留在公司工作，被告决定再给原告一次补证机会，于2017年3月31日曾联系原告继续上班并补证，但原告自2017年4月1日起未上班，双方劳动关系尚存续，原告诉请赔偿金无事实依据。庭审中，被告明确双方的劳动合同于2017年4月1日解除。2016年原告加班天数为25天，于2017年1月16日至2017年2月19日集中调休25天，被告于2017年3月将《2016年全体职工加班统计表》给原告签字确认，原告未提出任何异议，故原告主张13天加班费无事实依据。被告于2016年11月根据公司相关制度对员工进行年度考核，据原告所在组组员、主管、副经理反映，原告工作拖拖拉拉，有抵触情绪，工作时间接私活，不服从领导工作安排，因此被告对原告综合评定为不合格，原告当时未提出异议。原告主张5000元年终考核工资无事实依据。舟劳仲案字〔2017〕第0051号仲裁裁决后，被告已向原告支付2017年2月至3月的技能津贴400元，2016年出勤奖836元，2017年第一季度绩效考核工资705元。综上，原告诉请缺乏事实依据和法律依据，不能成立，更无权要求被告承担诉讼费、交通费，请求法院依法驳回原告诉请。
被告普陀印象公司为证明自己主张所依据的事实，向本院提交了如下证据：
一、电工作业操作证一份，拟证明原告的电工作业操作证于2016年12月20日到期的事实。
二、劳动合同书一份，拟证明原告岗位是设备维修组，依据《岗位职责说明书》需持电工证等相关作业操作证上岗的事实。
三、书面通知书，拟证明被告通知原告补齐证书的事实。
四、《关于举办电工作业人员安全技术培训班的通知》，拟证明原告有充分时间补证但其未予办理的事实。
五、《人事管理制度》、技术部设备维修组组员职位说明书、培训签到表、员工大会签到表各一份，拟证明人事管理制度经民主程序并予以充分告知，原告需持证上岗的事实。
六、通知书、员工约谈记录表各一份，拟证明被告就调岗一事与原告进行协商，原告不同意调岗的事实。
七、工会意见征求函、工会回复函各一份，拟证明被告发出解除劳动合同的通知书前经工会同意的事实。
八、书面通知书、短信截图各一份，拟证明被告曾通知原告继续上班并补证的事实。
九、《2016年全体职工加班统计表》，拟证明被告对原告加班进行调休的事实。
十、《2016员工年度考核表》、员工约谈记录表、《员工年度考核方案》各一份，拟证明被告2016年年终考核不合格的事实。
十一、不定时工作制和综合工作制审批表，拟证明被告经舟山市人力资源和社会保障局审批，实行综合工作制的事实。
十二、电脑灯基础知识考核表、设备技术部山体灯光维修专业笔答试题、后勤中心安全操作规程试卷，拟证明原告考试成绩部分不合格的事实。
十三、请假申请表、考勤记录各一份，拟证明原告2016年的出勤情况。
十四、银行汇款凭证一份，拟证明被告已向原告支付2017年2月至3月的技能津贴400元，2016年出勤奖836元，2017年第一季度绩效考核工资705元的事实。
十五、在职人员名册，拟证明被告仍为原告缴纳社保，劳动关系仍处于存续期间。
十六、2016年职工年终奖计提表一份，拟证明普通员工的年终考核工资为4000元的事实。
十七、（2017）浙09民特4号受理案件通知书、民事裁定书各一份，拟证明经舟山市中级人民法院审查后，维持了关于原告技能等级工资的仲裁结果的事实。
经质证，原、被告意见如下：被告对原告提交的证据的真实性均无异议；对证据三、五的证明内容有异议，被告公司管理规范，未改动员工材料；对证据四的证明内容有异议，评定技术等级工资需要进行三门笔试，原告只是一门成绩合格，无权要求被告支付技术等级工资；对证据七的证明内容有异议，原告未将毕业证交给被告；对证据八的关联性有异议，照片仅能反映舞台面貌，不能证明原告加班事实；对证据十一有异议，认为被告向原告协商过调岗一事，原告不同意。原告对被告提交的证据一、二的真实性无异议；对证据三不予认可，原告从未收到过；对证据四、五的真实性无异议，对证明内容有异议，不能证明原告所在岗位需要持有电工操作证书；对证据六的真实性有异议，原告未收到过通知书，被告也未向原告提出调岗；对证据七无异议；对证据八的形式真实性无异议，内容真实性有异议，被告因原告提起劳动仲裁而联系原告，并非原告希望留在被告公司继续工作；对证据九、十一无异议；对证据十中的年度考核表的真实性有异议，约谈记录表带有主观性和偏向性，考核方案无异议，原告在2016年工作表现突出，加绩效分5分，且每月的绩效工资都正常发放，年度考核不合格明显不公平，原告理应得到年终考核工资；对证据十二的真实性无异议，但认为原告补考成绩合格，被告应支付相应的技能等级工资；对证据十三的真实性有异议，不排除被告篡改考勤记录的可能性；对证据十四无异议；对证据十五的关联性有异议，即使被告为原告缴纳社保，也不能证明双方劳动关系存续，且被告已当庭明确了双方于2017年4月1日解除合同的事实；对证据十六、十七的真实性均无异议。本院对上述真实性无异议的证据予以认定，对有异议的证据结合全案情况予以综合认定。
经审理查明，原告于2012年9月18日进入被告公司从事水电维修工作，于2013年调岗至设备维修组，双方签订过两次劳动合同，第二份合同于2015年10月8日签订，约定原告担任技术部岗位工作，具体工作内容和要求参照《岗位职责说明书》，工资为基本工资1650元+岗位工资。原告实际每月领取的工资组成为：基本工资1650元、岗位工资500元、工龄工资150元、公积金补贴200元、演出补贴400元、技能津贴200元，另外还有绩效工资，节假日加班费、高温补贴，合同解除时的前12个月平均工资为3470元（不包括技能评级工资和年终考核工资）。原告的2016年6月绩效分加5分，该月绩效工资为345元，2016年9月绩效分扣1分，该月绩效工资为207元，其余未扣分或加分，每月为230元左右。在2016年年终考核中，被告认为原告工作拖拉，有抵触情绪，不服从领导工作安排，评定原告年终考核不合格，未向其发放2016年的年终考核工资，其他普通员工的年终考核工资为4000元。被告未向原告发放2016年出勤奖836元，2017年1月至3月的绩效工资705元，2017年2月、3月的技能津贴400元。《人事管理制度》以及《岗位职责说明书》中均要求原告所在岗位需持电工作业操作证，2016年12月20日原告的电工作业操作证到期，被告通知原告补齐电工作业操作证，至今原告未取得证书。2017年3月1日，被告以原告未取得电工作业操作证为由，书面通知原告于2017年4月1日解除劳动合同。2017年3月31日，被告通知原告继续上班并补证，原告自2017年4月1日起未上班。庭审中被告明确双方之间的劳动合同于2017年4月1日解除。原告申请劳动仲裁，舟山市劳动人事争议仲裁委员会作出舟劳仲案字〔2017〕第0051号裁决书，裁决被告应支付给原告2016年出勤奖836元，2017年1月至3月的绩效工资705元，2017年2月、3月的技能津贴400元，驳回原告其他请求。仲裁裁决后，被告已向原告支付了上述三笔费用合计1941元。本案审理中，双方对技能评级工资发生争议，原告向舟山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出舟劳仲案字〔2017〕第0092号裁决书，裁决被告应支付给原告2016年8月至2017年3月的技能津贴1600元。（注：此处的技能津贴即双方争议的技能评级工资）。被告对仲裁结果不服，向舟山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，经审查后舟山市中级人民法院驳回了被告的申请。
本院认为，关于2016年年终考核工资问题。根据被告陈述，办公室组织绩效检查，员工工作上有问题会进行扣分，可见绩效工资系体现员工工作情况的一项基本指标，2016年原告的绩效工资每月基本正常发放，仅于2016年9月绩效分扣1分，且2016年6月因工作表现突出绩效分加5分，可见原告2016年的工作情况尚可。被告认为原告工作拖拉，有抵触情绪，工作时间接私活，不服从领导工作安排，评定原告年终考核不合格，因上述理由缺乏客观事实相印证，评定结果难以令人信服。本院认为原告每月绩效情况尚可，而年终评定结果缺乏事实依据，故参照普通员工的年终考核工资标准，被告应向原告支付2016年的年终考核工资4000元。关于赔偿金问题，为保障安全作业被告要求设备维修组人员须持证上岗合情合理，而且根据《劳动合同书》以及《岗位职责说明书》的相关内容，原告应持电工作业操作证上岗。原告证书于2016年12月20日到期，至今未取得新证，其不适宜从事原岗位工作，被告应安排原告调整工作岗位，但被告提交的通知单回执上没有原告签名，约谈记录表上仅有被告管理人员的单方陈述，不足以证明被告曾安排原告调岗的事实，原告对此亦予以否认，故被告应承担举证不能的法律后果。虽原告不能胜任原岗位工作，但被告未安排原告调岗而解除劳动合同，违反劳动合同法相关规定，应向原告支付赔偿金。原告自2012年9月18日就职至2017年4月1日合同解除，共计4年6个月有余，月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，除被告认可的每月3470元以外，还包括生效裁决书认定的2016年8月至2017年3月的技能评级工资1600元以及2016年年终考核工资4000元平均到每月的金额，经计算原告的月工资为3937元，被告应向原告支付10个月工资标准的赔偿金39370元。关于休息日加班费以及交通费、打印费问题。原告主张2016年3月13天的加班费及煤气费，表示休息日加班，实际未考勤，而原告2016年3月未考勤日仅2天，其未能提供证据证明其加班并支付煤气费的事实，故本院对加班费及煤气费不予支持。原告主张交通费、打印费，因其未能提供证据证明费用支出事实，缺乏事实依据和法律依据，本院对交通费及打印费不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告舟山市普陀印象旅游文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告杨成桂赔偿金39370元、2016年年终考核工资4000元，合计43370元。
二、驳回原告杨成桂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告舟山市普陀印象旅游文化发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 长 黄诗乔
审 判 员 张玲燕
人民陪审员 王玉兴
二〇一七年十月二十三日
代书 记员 洪 巧
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。