湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）益赫民一初字第42号
原告陈某某，男，汉族，益阳人。
委托代理人李某某，益阳市赫山法律服务所法律工作者。
被告益阳市第十六中学，住所地益阳市沧水铺镇堑塘村。
法定代表人段某，该校校长。
委托代理人李某、姚某某，湖南天声律师事务所律师。
原告陈某某（以下简称原告）与被告益阳市第十六中学（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员伍敏菁独任审判，公开开庭进行了审理，原告陈某某及委托代理人李某某、被告委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2005年10月起在被告处食堂从事厨师工作，2011年12月原告诊断出恶性胸腺，2013年上半年原告向益阳市赫山区劳动争议仲裁裁决会提出各项赔偿要求，仲裁委员会对部分问题（经济补偿金、医药费损失、2005年至2010年单位缴纳的养老金）作出了明确的裁决，而2011年至2013年应由被告缴纳的养老金及原告在医疗期间享受的同岗位职工的相关福利待遇，仲裁委没有裁决具体金额，原告自2005年至2013年寒暑假加班工资原裁决没有涉及。2014年11月，原告再次向仲裁机构提出补充申请，被裁定不予受理。综上，原告不服诉至人民法院请求判决：1、被告支付原告2011年至2013年应由被告缴纳的社会养老保险金12724.8元；2、被告支付原告社会养老保险托管费1500元；3、被告支付原告同岗位职工的相关福利待遇24400元；4、被告支付原告自2005年至2013年寒暑假加班工资108900元。
被告辩称，原、被告之间的劳动争议已依法处理，原告再次起诉违反民事诉讼一事不再理的基本原则，且也超过了仲裁时效，请求人民法院驳回原告的起诉。
经审理查明，2005年10月开始，原告在被告处食堂从事厨师工作。2008年开始被告处寒暑假正常放假，原告在职期间寒暑假偶有做事被告也支付了相应的劳动报酬。2012年原告被诊断出恶性胸腺瘤，后原告因医药费报销、患病医疗期待遇等与被告发生争议，于2013年3月向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同年4月15日受理并于同年11月12日作出赫劳仲案字[2013]第025号仲裁裁决书裁决：1、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8676元；2、被告支付原告医疗期工资18436.5元，原告享受医疗期间同岗位职工的相关福利待遇；3、被告返还原告2005年10月至2010年本应由单位缴纳的养老保险金部分12198元；养老保险档案托管费1500元；2011年至2013年的社保部分由双方到社保经办机构办理相关手续，单位部分由单位承担，个人部分由个人承担；4、被告赔偿因未给原告缴纳医保而造成原告的医疗费报销损失4061元。被告不服该仲裁裁决诉至本院，本院于2014年1月20日作出（2013）益赫民一初字第1695号民事判决书认定：原、被告之间的劳动关系自原告第一次申请劳动仲裁时解除；对有关2011年至2013年原告社保部分因不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，不予审理；对原告要求被告支付养老保险档案托管费1500元和享受医疗期间同岗位职工的相关福利待遇的请求，因原告在第一次劳动仲裁时未提出申请仲裁，不予审理。宣判后，被告不服上诉至益阳市中级人民法院，后又撤回上诉，原、被告双方按本院（2013）益赫民一初字第1695号民事判决书执行。2014年8月15日原、被告双方达成和解协议，被告已履行完毕。2014年11月10日，原告又向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出赫劳人仲不字[2014]第005号不予受理通知书。本案中原告的第一项诉讼请求，本院已另行作出裁定。
以上事实，有仲裁申请书、益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会赫劳仲案字[2013]第025号案件受理通知书、仲裁裁决书、送达回证，本院（2013）益赫民一初字第1695号民事判决书、（2014）益赫执字第574号执行案件结案通知书及湖南省行政事业单位往来结算收据，益阳市中级人民法院（2014）益法民一终字第248号民事裁定书，益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会赫劳人仲不字[2014]第005号不予受理通知书及送达回证，证人刘哲军的证言，当事人及诉讼代理人的当庭称述等证据证明。
本院认为，本案的焦点问题是原告第二次申请劳动仲裁是否超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告于2013年3月向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同年4月15日受理了原告仲裁申请，仲裁时效于该日起重新计算一年。原告的第二项、第三项请求，因在第一次劳动仲裁时并未提出申请仲裁，本院（2013）益赫民一初字第1695号民事判决书于2014年1月对此作出不予审理的处理，本院的处理能够引起仲裁时效的中断，故原告于2014年11月10日向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该两项请求未超过仲裁时效。但是，原告未提供证据证明自己在2013年4月至2014年4月存在主张寒暑假加班工资，引起仲裁时效中断的行为，故原告的第四项请求超过了仲裁时效。
关于原告的第一项诉讼请求，本院已另行裁定；养老保险金档案托管费属于人事档案管理部门收取的费用（现已取消），由原告缴纳，不属于劳动争议的范围，现原告主张被告应承担该部分费用在本案中没有事实和法律依据，故本院对原告的第二项诉讼请求不予支持；原告在被告处是从事厨师工作，患病医疗期间享有在岗厨师同岗位的福利待遇，被告已按本院（2013）益赫民一初字第1695号民事判决书支付了原告17个月的医疗期工资，该判决也认定原、被告之间的劳动关系自原告第一次申请劳动仲裁时即2013年3月解除，之后原告并未至被告处工作，现原告主张被告应按被告处在岗教师的待遇支付原告2012年1月1日至2014年12月31日患病期间的生活费、节日费、年终奖励等共24400元，没有事实和法律依据，故本院对原告的第三项诉讼请求不予支持；原告的第四项请求已超过仲裁时效，退一步讲，即使未超过仲裁时效，原告主张在职期间的寒暑假加班工资，应提供证据予以证明，但原告并未就加班事实的存在提供证据，也没有提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故本院对原告的第四项诉讼请求不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告陈某某要求被告益阳市第十六中学支付原告陈某某社会养老保险托管费1500元、同岗位职工的相关福利待遇24400元、自2005年至2013年寒暑假加班工资108900元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
代理审判员 伍敏菁
二〇一五年二月三日
书 记 员 黄 晨
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。