广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗荔法民一初字第1335、1340号
原告：广州市芳村机电实业有限公司（1340号案被告），住所地广州市荔湾区，组织机构代码××。
法定代表人：李湛，职务：总经理。
委托代理人：邓凤，该公司职员。
委托代理人：谢友林，广东天胜律师事务所律师。
被告：曹伟祥（1340号案原告），住湖南省永兴县。
委托代理人：王春来，广东穗港律师事务所律师。
广州市芳村机电实业有限公司（以下简称机电公司）诉曹伟祥，曹伟祥诉机电公司劳动争议纠纷两案，本院已立案受理。依法由审判员彭卫群适用简易程序公开开庭合并进行了审理。机电公司的委托代理人邓凤、谢友林，曹伟祥及委托代理人王春来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
机电公司诉称：曹某于2013年6月29日入职我司，在2015年2月9日广州市就业登记表上签名确认双方签订了劳动合同。曹某作为应届毕业生入职我司，负责递送文件、参加会议等内勤工作。曹某不负责销售工作，不存在业务提成。我司同意支付2014年6月7日休息日加班工资165.52元、2014年6月29日至2015年2月9日应休未休年休假工资496.55元、高温津贴213.9元、工资差额50元。我司对劳动仲裁裁决书第一项、第四项不服，请求法院判决我司不需支付2014年4月1日至2014年6月28日未签订劳动合同的二倍工资差额5255.17元及业务提成27766.6元。本案诉讼费由曹某承担。
曹某诉称：其于2013年6月29日入职机电公司，担任销售部跟单员，双方没有签订劳动合同。2015年2月9日，机电公司无故将其辞退，拒不支付业务提成、高温津贴、加班工资等。其同意按裁决第五项、第六项执行，对其余各项不服，请求法院确认双方自2013年6月29日至2015年2月9日存在劳动关系，判令机电公司支付2013年7月29日至2014年6月29日未签订劳动合同的二倍工资差额19800元、违法解除劳动关系的经济赔偿金11261.7元、业务提成27766.6元、休息日加班工资10993.2元、工资差额50元、高温津贴213.9元、未休年假工资744.82元、2014年度年终奖1800元。
经审理查明：2015年3月31日，曹伟祥向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求机电公司支付：一、2013年7月29日至2014年6月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19800元；二、违法解除劳动关系经济赔偿金11261.7元；三、业务提成27766.6元；四、休息日加班工资10993.2元；五、工资差额4825元；六、高温津贴750元；七、未休年假工资1241.3元；八、2014年度年终奖2000元。2015年5月28日，该仲裁委员会作出了穗荔劳某案字[2015]525号仲裁裁决书。该裁决主要内容是，一、机电公司支付2014年4月1日至2014年6月28日未签订劳动合同的二倍工资差额5255.17元；二、机电公司支付2014年6月7日休息日加班工资165.52元；三、机电公司支付2014年6月29日至2015年2月9日应休未休年休假工资496.55元；四、机电公司支付业务提成27766.6元；五、机电公司支付高温津贴213.9元；六、机电公司支付工资差额50元；七、驳回曹某的其余仲裁请求。机电公司、曹某均不服该裁决，提起诉讼。
另查，2013年6月29日，曹某入职机电公司，每月工资包括基本工资和岗位工资。机电公司以考勤表考勤。曹某在2014年6月7日休息日加班1天。机电公司没有支付2014年6月7日休息日加班工资。
2015年2月9日，机电公司出具了通知书，载明曹某多次失职不尽责，给公司造成损失，确认其不能胜任工作，经研究作除名处理。曹某在该通知书上签名确认。
2014年6月29日至2015年2月9日期间，曹某享有应休未休年休假为3天。机电公司没有发放2014年度年终奖。
员工手册规定，员工在本公司工作满一年以上者可享受年终奖。2013年和2014年业务员管理办法规定，提成工资上不封顶下不保底，实行多劳多得原则，只有业务员才有提成工资，公司每月从业务员的工资中提取150元或200元作为坏帐准备金，当年未发生坏帐的，全数奉还并给予奖励。
《广州市就业登记表》记载劳动合同起止时间分别为2013年11月13日、2015年2月9日。曹某否认在2015年2月9日《广州市就业登记表》上签名。机电公司申请对该登记表上的“曹某”签名进行笔迹鉴定。中国广州分析测试中心司法鉴定所于2015年10月28日出具了司法鉴定意见书，鉴定《广州市就业登记表》上的“曹某”签名是曹某本人所写。机电公司预付了鉴定费3600元。
本院认为：2013年6月29日至2015年2月9日期间，曹某就职机电公司。双方对此事实没有异议。曹某为机电公司提供了有偿劳动，本院确认双方在上述期间存在劳动关系。
双方对2015年2月9日通知书没有异议，本院予以确认。该通知书确认曹某不能胜任工作。机电公司在曹某未经过培训或者调整工作岗位的情况下即时解除劳动合同，不符合劳动合同法第四十条规定。因此，曹某请求机电公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，理由成立，本院予以支持。双方同意按2014年全年的工资表作为计算离职前十二个月平均工资的依据，按其意见处理。经计算，机电公司应支付2013年6月29日至2015年2月9日期间解除劳动合同经济赔偿金7588元（1897元×2个月×2倍）。
双方确认曹某在2015年6月7日休息日加班，机电公司应支付加班工资142.62元（1550元÷21.75天×200%）。因机电公司同意按裁决支付2014年6月7日休息日加班工资165.52元，故本案不作调整。曹某主张每周休息日加班1天，未能举证且与考勤表记载不符。因此，曹某请求机电公司支付休息日加班工资10993.2元，缺乏事实证据，本院不予支持。
2014年6月29日至2015年2月9日期间，曹某应休未休年休假为3天。机电公司应支付未休年休假工资496.55元（1800元÷21.75天×3天×200%）。曹某主张机电公司支付3天未休年假工资744.82元，不符合法律规定，本院不予支持。
虽然员工手册规定了员工享受年终奖的条件，但是机电公司要实际发放年终奖，员工才能享受年终奖。换言之，机电公司发放年终奖，是员工享受年终奖的前提条件。是否发放年终奖，属于机电公司经营自主权范畴。如果机电公司不发放年终奖，即使员工符合条件，也不能享受年终奖。曹某确认机电公司在2014年没有发放年终奖。因此，曹某请求机电公司发放2014年的年终奖1800元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于2014年高温津贴213.9元和工资差额50元问题，曹某、机电公司均同意按裁决执行，按其意见处理。
《广州市就业登记表》记载的劳动合同起止时间与曹某在职期间吻合。经笔迹鉴定，《广州市就业登记表》上的“曹某”的签名是曹某本人所写。本院据此认定双方在2013年11月13日至2015年2月9日期间签订了劳动合同。因此，机电公司请求不支付2014年4月1日至2014年6月28日未签订劳动合同的二倍工资差额5255.17元，符合法律规定，本院予以支持。曹某主张2013年7月29日至2014年6月29日未签订劳动合同的二倍工资差额19800元，缺乏事实证据，本院不予支持。
按照机电公司业务员管理办法规定，只有业务员才有业务提成。从外出事项登记本记载的内容看，曹某外出事由繁杂，不足以证明曹某从事销售业务工作，且曹某2014年每月工资中并没有提取部分工资作为坏帐准备金。曹某主张其为业务员，请求机电公司支付业务提成27766.6元，证据不充分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
1、确认广州市芳村机电实业有限公司与曹伟祥自2013年6月29日至2015年2月9日期间存在劳动关系。
2、广州市芳村机电实业有限公司自本判决发生法律效力之日起7日内向曹伟祥支付2013年6月29日至2015年2月9日解除劳动合同经济赔偿金7588元。
3、广州市芳村机电实业有限公司自本判决发生法律效力之日起7日内向曹伟祥支付2014年6月7日休息日加班工资165.52元。
4、广州市芳村机电实业有限公司自本判决发生法律效力之日起7日内向曹伟祥支付2014年6月29日至2015年2月9日应休未休年休假工资496.55元。
5、广州市芳村机电实业有限公司自本判决发生法律效力之日起7日内向曹伟祥支付2014年高温津贴213.9元。
6、广州市芳村机电实业有限公司自本判决发生法律效力之日起7日内向曹伟祥支付广州市最低工资差额50元。
7、广州市芳村机电实业有限公司不需向曹伟祥支付2014年4月1日至2014年6月28日未签订劳动合同的二倍工资差额5255.17元。
8、广州市芳村机电实业有限公司不需向曹伟祥支付业务提成27766.6元。
9、驳回广州市芳村机电实业有限公司其余诉讼请求。
10、驳回曹伟祥其余诉讼请求。
广州市芳村机电实业有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
1335号案件受理费10元，由广州市芳村机电实业有限公司负担；1335号案件鉴定费3600元，由曹伟祥承担。1340号案受理费10元，由曹伟祥负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 彭卫群
二〇一五年十二月二十八日
书记员 黄嘉琪