江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0206民初2211、2212号
原告（被告）：陈红阳，女，1988年10月29日生，汉族，户籍地江苏省无锡市惠山区。
被告（原告）：无锡晶龙华特电工有限公司，统一社会信用代码91320206330847415N，住所地无锡市惠山区钱桥街道玉泉路1号。
法定代表人：薄丹青，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李洁，江苏正太和律师事务所律师。
原告陈红阳与被告无锡晶龙华特电工有限公司（以下简称晶龙公司）、原告无锡晶龙华特电工有限公司与被告陈红阳追索劳动报酬纠纷两案，本院于2017年4月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）陈红阳、被告（原告）晶龙公司的委托诉讼代理人李洁到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
陈红阳向本院提出诉讼请求：要求晶龙公司支付1、拖欠工资7200元；2、2015年7月至2017年1月的周末加班工资28726.44元；3、经济赔偿金15348元；4、2017年1月工资3600元；5、2017年2月至4月失业损失费5310元；6、向陈红阳道歉；7、诉讼费由晶龙公司承担。事实与理由：2015年7月7日陈红阳入职晶龙公司，约定试用期一个月，转正后工资4000元每月，但晶龙公司仅支付3600元每月。另陈红阳周末加班单位未支付加班工资。2017年1月22日晶龙公司不让陈红阳进入办公室工作，2月4日，晶龙公司无故调岗，陈红阳表示不同意，后晶龙公司以其无故旷工辞退陈红阳。后经仲裁，陈红阳对仲裁裁决结果不服，故诉至法院。
晶龙公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法认定晶龙公司应当承担的责任；2、本案诉讼费由陈红阳承担。事实和理由：晶龙公司不存在违法解除情形。双方约定转正后工资为3600元每月，2016年3月起为3800元每月。晶龙公司不拖欠加班工资。2017年1月工资认可3445元。晶龙公司开除陈红阳后书面通知陈红阳至单位办理相关手续，但后双方协商未果，故晶龙公司不应支付失业损失费，也不需要道歉。同时辩称，请求法院依法认定各项费用。
经审理查明：陈红阳于2015年7月7日进入晶龙公司从事人事工作，双方签订了劳动合同，劳动合同的期限为2015年7月7日至2017年7月6日，其中试用期为2015年7月7日至8月7日，晶龙公司为陈红阳参加了社会保险。双方约定试用期工资3100元，晶龙公司已支付完毕。双方未约定加班工资计发基数。2017年1月，陈红阳工作至1月24日，出勤17天，晶龙公司未支付工资。2017年2月4日，晶龙公司通知陈红阳将其从行政部调至化验室，陈红阳不同意。同月13日，晶龙公司以陈红阳旷工为由书面向陈红阳邮寄了解除劳动关系通知书，陈红阳确认于次日收到该通知书。后陈红阳向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求晶龙公司支付工资、经济赔偿金等项目。仲裁委裁决晶龙公司需支付经济赔偿金15348元、周六加班工资15715.7元、2017年1月工资3445元，合计34508.7元。双方对仲裁裁决均不服，分别诉至本院。
关于转正后工资，陈红阳主张4000元每月，并提供晶龙公司《转正申请单/员工调薪》，其上载明晶龙公司董事长薄丹青20**年9月11日签字批示对陈红阳调薪为4000元每月，备注“员工薪资变动生效日期以董事长或总经理批准日期为准”。经质证，晶龙公司认为《转正申请单/员工调薪》原件被撕毁，不予认可，其认为根据工资表，陈红阳的转正工资为每月3600元，2016年3月起为每月3800元。陈红阳述称其在仲裁委仲裁时提供了《转正申请单/员工调薪》复印件，晶龙公司拒不提供《转正申请单/员工调薪》原件，后陈红阳在晶龙公司找到被撕碎的《转正申请单/员工调薪》原件进行粘贴。
关于加班工资，陈红阳提供考勤记录（2015年10月15日至2016年5月31日）及行政人事部考勤表（2016年6月至12月），证明其周末加班情况，陈红阳陈述对于考勤记录中没有完整的上下班打卡记录的其认可为缺勤，可与周末加班调休。其也存在周六应当上班而有事请假时通过周日上班调休的情形。经质证，晶龙公司辩称，双方虽未在书面劳动合同上规定工作时间，但根据口头约定及包括陈红阳在内的其他员工的实际上班情况可以看出晶龙公司实行的是每周工作6天的工作制度，双方约定的工资亦包含周六上班的薪酬，陈红阳在每月工资发放时均未提出异议。关于加班工资的计算方式，晶龙公司认为双方虽未约定，但晶龙公司在2015年11月支付陈红阳半天加班工资53.85元、2016年1月支付1天加班工资107.69元，系以2800元为基数，按每月工作26天计算得出每天的加班工资，故双方的加班工资计发应以曾有惯例为准。陈红阳认可实际工作时每周上班6天，但认为约定月工资不包含周六上班工资。
关于劳动关系的解除。陈红阳提供晶龙公司《通知》三份，证明2017年2月4日，晶龙公司无故将陈红阳从行政部调至化验部，陈红阳不同意调岗，2017年2月13日晶龙公司以陈红阳旷工为由对其作出开除处理。陈红阳认为晶龙公司属于违法解除，应支付赔偿金。经质证，晶龙公司对三份《通知》无异议，但认为陈红阳向晶龙公司邮寄《告知函》提出解除劳动关系，落款时间为2017年2月7日，故在晶龙公司开除陈红阳前双方劳动关系已经解除，单位无需支付赔偿金，且关于单位调岗，虽双方意见不统一，但陈红阳不能随意旷工，单位依据规章制度开除陈红阳，也不需要支付赔偿金。经质证，陈红阳对《告知函》无异议，但提出《告知函》实际邮寄是在收到晶龙公司的开除通知之后，并提供物流信息，证明晶龙公司收到《告知函》的时间为2017年2月18日。
上述事实，由仲裁裁决书、通知、EMS回单、查询单、工资表、考勤卡、银行卡明细、《转正申请单/员工调薪》及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，双方对于工资约定产生争议，根据《转正申请单/员工调薪》，能够证明双方约定的工资为4000元每月，从2015年9月开始实施，晶龙公司虽辩称不予认可《转正申请单/员工调薪》，但未提供证据证明其主张，故本院对其辩解不予采纳。晶龙公司称转正后实际以每月3600元发放固定工资，2016年3月起为3800元每月，对此有工资表予以佐证，陈红阳予以认可，本院予以确认，故自2015年8月起至2016年12月，晶龙公司应支付不足拖欠陈红阳的工资共计4400元。
关于加班工资，晶龙公司提出双方约定的每周工作时间为6天，月工资内已包含周六工资的意见，有工资表予以佐证，陈红阳亦认可实际工作时间为每周6天，且其作为人事工作人员，单位工资表由其制作，其明知出勤天数及月工资情况，故本院对晶龙公司的该意见予以采纳。关于加班工资计算基数，因双方并无约定，应以劳动者主张权利或劳动关系解除前12个月的月平均工资计算，月平均工资是在法定工作日内提供正常劳动后应得的月工资收入，不包括用人单位可自主决定给付的福利及非工资性补贴。根据工资表及《转正申请单/员工调薪》，本案陈红阳劳动关系解除前12个月的月平均工资为4000元（每月26天含周六）。对晶龙公司提出的其自行计算加班工资的方式不予采纳。晶龙公司已经支付陈红阳周六上班100%的工资，但未能另行支付额外100%的加班工资，故应当补足。另晶龙公司认可陈红阳在2015年8月至10月周六上班情况。故2015年8月至2016年12月需补足的加班工资共计9228元，因晶龙公司已支付加班工资161.54元，故其还应支付9066.46元。
关于赔偿金。陈红阳主张晶龙公司随意对其调岗，后以旷工为由开除其属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。本院认为，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，但不得滥用权利损害劳动者利益，用人单位单方通知调岗，应当承担调岗合法性、合理性的举证责任。本案中，陈红阳的原岗位为人事工作，晶龙公司未经协商直接将陈红阳调至化验室工作，违背了法律要求的合法性、合理性原则，陈红阳不接受调岗安排，过错不在陈红阳，双方对于调岗产生争议导致原劳动关系无法继续履行时，晶龙公司不应以旷工为由解除劳动关系，其单方解除行为属违法解除，应支付赔偿金。晶龙公司于2017年2月13日决定开除陈红阳，并向陈红阳邮寄开除通知，陈红阳确认于次日收到该通知，双方劳动关系解除。陈红阳于2015年7月7日至晶龙公司工作，2017年2月14日双方劳动关系解除，其工作年限为1年7个月。陈红阳主张晶龙公司支付赔偿金15348元，未超过法律规定，本院予以支持。
关于2017年1月份工资，双方一致确认陈红阳出勤17天，陈红阳主张要求单位支付整月工资3600元，无事实法律依据，本院不予支持。晶龙公司认可2017年1月工资3445元未支付，本院予以确认。
关于陈红阳主张的失业损失费及要求晶龙公司道歉，无事实及法律依据，本院不予支持。关于晶龙公司提出陈红阳存在迟到现象，应当根据规章制度“迟到、早退30分钟以上者，视为旷工一天”，扣除陈红阳相应工资的意见，本院认为规章制度自2016年9月起实施，单位未提供证据证明陈红阳于2016年9月起存在迟到早退情形，且工资表表明单位已经对陈红阳的出勤情况评价后发放了工资，双方均予确认，现晶龙公司提出要重新评价陈红阳的出勤情况，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《江苏省工资支付条例》第四条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、无锡晶龙华特电工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈红阳2015年8月起至2016年12月的拖欠工资4400元、2015年8月至2016年12月的加班工资9066.46元、赔偿金15348元、2017年1月工资3445元，合计32259.46元。
二、驳回陈红阳的其他诉讼请求。
三、驳回无锡晶龙华特电工有限公司的其他诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2017）苏0206民初2211号案件受理费减半收取5元，由陈红阳负担。
（2017）苏0206民初2212号案件受理费减半收取5元，由无锡晶龙华特电工有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 王艳华
二〇一七年七月十八日
书记员 张 月