湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0105民初4180号
原告：李武石，男，1990年6月8日出生，汉族，住武汉市汉阳区。
委托诉讼代理人：吴艳霞、文柳，湖北英达律师事务所律师。特别授权代理。
被告：美集食品（武汉）有限公司。住所地：武汉市汉阳区七里庙铁桥村罗七路代李湾特*号。
法定代表人：苏锦章，公司董事长。
委托诉讼代理人：谢林君、叶立兵，湖北瑞通天元律师事务所律师。特别授权代理。
原告李武石诉被告美集食品（武汉）有限公司（以下简称美集公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月25日立案受理后，由审判员黄玮适用简易程序于2016年12月26日公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，本院依法组成由审判员黄玮担任审判长，人民陪审员王跃佳、刘国凤参加的合议庭，适用普通程序于2017年4月13日第二次公开开庭审理了本案，原告李武石及其委托诉讼代理人吴艳霞、文柳、被告美集公司的委托诉讼代理人谢林君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李武石向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间劳动关系已解除，并判令被告支付原告解除劳动关系补偿金15,019.32元；2、判令被告支付原告2014年10月至2016年6月的加班费83,064.16元（其中延时加班工资31,962.36元。法定休息日加班工资51,101.80元）；3、判令被告支付原告未休年休假工资1,599.12元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年10月13日进入被告单位工作任仓库管理员，在工作期间，被告未为原告办理社会保险。原告每周工作至少6天，工作日延时加班，且节假日加班，被告未向原告支付加班费，未安排原告享受带薪休假,未向原告支付年假加班工资。2016年7月，原告以被告未为其缴纳社会保险且违反法律规定为由，解除劳动合同。
原告李武石为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：仲裁裁决书及送达回证。拟证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序。
证据二：考勤记录及法定节假日加班通知。拟证明原告在工作期间延时加班1,066小时，周末加班98天，周末延时加班182小时，节假日加班13天，节假日延时加班29小时。
证据三：银行流水。拟证明被告每月分两次向原告发放工资，离职前12个月的月平均工资为3,478.08元。
证据四：考勤机照片。拟证明被告有考勤机，并掌握考勤记录。
被告美集公司辩称：第一，原告已于2016年7月6日申请离职，双方劳动关系因原告主动辞职而事实解除。双方在劳动合同中约定因原告原因不参加社会保险，由被告每月支付200元社保补贴，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据；第二，原告没有证据证明其存在加班事实，且即使有加班事实，原告也已经支付过加班费；第三，原告根据生产经营情况，并考虑职工意愿，于2016年2月4日安排原告带薪休春节假至2016年2月12日，共计9天其中有2天为年休假，原告要求支付判令被告支付原告未休年休假工资的诉讼请求，无事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告美集公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：劳动合同。拟证明双方约定因原告原因不缴纳社会保险费的，由被告每月支付200元社保补贴。
证据二：申请及协议书。拟证明根据原告的书面申请，双方约定因原告个人原因不参加社会保险，由被告每月支付200元社保补贴。
根据双方当事人的质证意见，双方当事人对原告在被告处工作，且因原告个人原因不参加社会保险，由被告每月支付200元社保补贴的事实均无异议。双方主要争议系加班事实是否存在，李武石认为根据美集公司的考勤机记录，其在美集公司工作期间延时加班1,066小时，周末加班98天，周末延时加班182小时，节假日加班13天，节假日延时加班29小时；美集公司则认为公司没有考勤机，李武石提供的考勤记录系其单方制作，不具备证明效力，对此争议本院将在判决理由部分详细阐述。
经审理查明：2014年10月13日，李武石与美集公司签订一份《劳动合同》，合同主要约定：“美集公司聘用李武石从事仓库员工作；李武石所在岗位执行工时制度为标准工时制；李武石所在岗位执行工资计发形式为计时形式；月工资为1,500元（不含津贴、奖金）；若因李武石原因不愿进入公司社保窗口，美集公司每月发放李武石200元为社保补贴。”合同签订后，李武石进入美集公司工作任仓库保管员，从2014年12月开始美集公司每月发放李武石社保补贴200元。2015年5月19日，李武石向美集公司书面申请因个人原因不参加各项社会统筹保险，并与美集公司达成协议，由美集公司每月发放200元社保补贴。2016年7月6日，李武石以美集公司需补缴社会保险为由向美集公司书面申请离职。李武石离职前12个月的平均工资为3,603元，扣除200元的社保补贴后，实际平均工资为3,403元。李武石认可美集公司已发放加班工资14,432元。
本院认为：关于解除劳动关系经济补偿金的问题，参照《湖北省劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》（2014）第十六条：“劳动者书面向用人单位提出不缴纳社会保险费的申请、或有证据表明其已知晓劳动报酬中包含用人单位向其支付的社会保险补贴费用，未在仲裁时效期内提出异议的，劳动者仅以用人单位不缴纳社会保险费提出解除劳动合同，主张经济补偿金的，其经济补偿金的请求不予支持。”的规定，因原告书面向被告提出不缴纳社会保险费的申请，其现以用人单位不缴纳社会保险费为由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于加班事实是否存在的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告已提供考勤机记录、考勤机照片等证据证实确有加班事实，且能够证明被告掌握加班事实存在的证据，在被告未能提供相反证据推翻的情况下，应由被告承担不利后果，故本院依据上述规定对原告提供的考勤记录予以认定。根据原告提供的考勤记录，原告在被告处工作期间，延时加班共计1,050小时、法定节假日未休息8天、未享受带薪年休假5天，但原告统计的休息日加班时间有误，经本院核实，休息日加班且未能安排补休的共计3天（即2015年5月30日、6月6日和6月13日）。本院依据庭审查明的事实，计算延时加班费为3,403元÷21.75天÷8小时×150%×1,050小时=30,803元，计算休息日加班工资为3,403元÷21.75天×200%×3天=939元，上述两项延时加班工资为31,742元。计算法定节假日加班工资为3,403元÷21.75天×300%×8天=3,755元。计算未休年休假工资差额为3,403元÷21.75天×200%×5天=1,565元。
综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，参照《湖北省劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》（2014）第十六条的规定，判决如下：
一、被告美集食品（武汉）有限公司支付原告李武石延时加班工资31,742元，扣除已发放的14,432元，实际还应支付17,310元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内支付；
二、被告被告美集食品（武汉）有限公司支付原告李武石法定节假日加班工资3,755元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内支付；
三、被告被告美集食品（武汉）有限公司支付原告李武石未休年休假工资差额1,565元，此款于本判决发生法律效力之日起十日内支付；
四、驳回原告李武石的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄 玮
人民陪审员 王跃佳
人民陪审员 刘国凤
二〇一七年四月二十四日
书 记 员 卢少达