广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0102民初4970号
原告（被告）：陈家清，女，1988年8月14日出生，汉族，住南宁市兴宁区。
被告（原告）：南宁市天晨网吧，地址：南宁市长岗路***号*楼。
法定代表人：赵晨。
被告：赵晨，女，1964年8月20日出生，汉族，住南宁市。
委托代理人：陆荣勇，广西欣源律师事务所律师。
案由：劳动争议纠纷
适用程序：简易程序（√）普通程序（）
立案时间：2017年8月11日
开庭时间：2017年10月27日
当事人到庭情况：
原告（被告）陈家清：到庭
被告（原告）南宁市天晨网吧到庭（委托代理人陆荣勇到庭）
被告赵晨：到庭（委托代理人陆荣勇到庭）
原告起诉要点
诉讼请求：1、被告向原告支付2017年4月1日至2017年5月8日的工资2552元；2、被告向原告支付2017年4月27日至2017年5月8日未签订劳动合同工资差额2022元；3、被告向原告支付2017年4月1日（清明节）、2017年5月1日（劳动节）法定节假日加班工资551元；4、本案的诉讼费由被告承担。
事实与理由：2017年3月27日原告到被告网吧从事收银工作，双方约定工资每月2000元，发3月份工资时被告找各种理由辞退原告。南劳人仲裁字[2017]第1148号裁决认定内容与事实不符，未依法维护原告合法权益，特诉至法院。
被告南宁市天晨网吧、赵晨答辩要点
1.原告第二项诉请没有事实和法律依据。原告于2017年4月20日与被告签订了劳动合同。2.根据被告统计2017年4月1日至2017年5月8日期间未发工资为1612元，原告第一项诉请没有依据。3.被告单位严格按照法定节假日作息安排，没有加班，没有加班工资。4.原告于2017年5月8日口头提出辞职擅自离开工作岗位拒不上班，网吧主管人员向其说明要求原告按合同约定提前30日书面提出解除合同，否则应当继续为单位上班，但劳动者不服从，因原告未办理工作交接，用人单位向其结算工资的条件尚未成就，所以被告不应向原告支付工资。5.原告违法解除劳动合同，因被告无法临时招录新员工，为使网吧正常经营所以让其他员工顶替上班，顶班费为平时1.5倍工资，所以原告应该赔偿。
被告诉请要点
诉讼请求：1、确认2017年3月27日至2017年6月9日期间原告与被告存在劳动合同关系；2、确认2017年4月1日至2017年5月8日期间未结工资为1612.5元；3、原告赔偿被告3928元；4、本案的仲裁费及一审诉讼费用由原告承担。
事实和理由：2017年3月27日，原告到被告网吧应聘，被告提出先行试用，后双方于2017年4月20日签订《劳动合同》，合同特别约定不按照规定程序提前一个月辞工或不辞而别霸王辞工者，工资不予结算。被告用工期间，发现原告上班班次出现短款问题、未切实履行岗位职责，原告还于2017年5月8日向被告提出辞职，在未经被告批准情况下脱岗，因岗位空缺导致网吧经营管理混乱。被告认为南劳人仲裁字[2017]第1148号仲裁裁决书认定事实与事实不符，裁决事项有误。另原告未按规定提前30日作出离职申请，致使网吧经营损失，应承担赔偿责任。
原告答辩要点
原告答辩意见与诉请依据的事实与理由一致。
事实认定及法律适用
经审理查明：原告于2017年3月27日入职被告南宁市天晨网吧从事收银员工作，经试用后双方于2017年4月20日签订《天晨网络聘用合同》，合同对工作期限、劳动报酬等事项未做约定，被告在合同加盖南宁市天晨网吧公章。被告仅于2017年4月20日通过银行转账方式向原告支付3月份工资248.5元。原告上班至2017年5月8日，因与被告网吧负责人产生纠纷，后未再继续为网吧工作。因原、被告双方发生劳动争议，被告曾于2017年5月22日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、被告支付2017年4月1日至5月8日期间拖欠的工资2933元；2、被告支付2017年4月27日至5月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额1466元；3、被告支付2017年4月4日、5月1日法定节假日加班工资400元；4、确认2017年3月27日至5月8日期间双方存在劳动关系。2017年7月28日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2017〕第1148号仲裁裁决书，裁决：1、确认2017年3月27日至2017年5月8日期间原告与被告存在劳动关系；2、自裁决生效之日起五日内，被告支付原告2017年4月1日至5月8日期间拖欠的工资2552元；3、自裁决生效之日起五日内，被告支付原告2017年4月27日至5月8日期间未签劳动合同双倍工资差额1466元；4、对原告其他仲裁请求，不予支持。因不服仲裁裁决，陈家清与南宁市天晨网吧先后于2017年8月11日、8月21日向本院起诉，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，本院以陈家清为原告、南宁市天晨网吧为被告进行一并审理。
庭审中，被告主张双方口头约定试用期一个月，月工资1700元，正式工资2000元；原告主张被告承诺试用期工资2000元、正式工资2250元。被告提交南宁市天晨网吧2017年3-5月份班次安排表、工资表，显示原告3月份工作5天，月工资1700，应发工资274，差钱扣款25.5，实发工资248.5；4月份请假2天，工作25天，月工资为1700/1900，应发工资1377，违规扣款120、差钱扣款27，实发工资1230；5月份工作7天，月工资1900，应发工资490，违规扣款80，实发工资410，班次安排表、工资表无劳动者签名。原告对班次安排表、工资表真实性认可，关联性不认可，并主张其4月份未请假，原告以双方所签劳动合同因无法定代表人签名、未约定劳动报酬为由主张合同无效。
以上事实有《天晨网络聘用合同》、仲裁裁决书、交通银行交易明细及、班次安排表、工资表当事人陈述等证实。
本院认为：关于劳动关系的问题。原、被告均确认原告于2017年3月27日到被告处工作至2017年5月8日，双方已于2017年4月20日签订劳动合同，原告虽否认合同效力，但未能举证证实，故本院确认原、被告双方存在劳动合同关系，原告自2017年3月27日至2015年5月8日与被告存在劳动关系。
关于被告应否向原告支付2017年4月1日至5月8日的工资2552元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，被告作为用人单位，应举证证明原告月工资数额及支付记录，现被告提交2017年3-5月份排班表、工资表，原告对上述证据真实性未予否认，仅对差钱、违规、请假被扣除工资不予认可，故本院对被告提交证据工资表所载明应发工资数额予以确认，对于被告主张因原告差钱、违规、请假而应扣减工资，因排班表、工资表均无劳动者签名确认，被告亦无其它证据佐证，故本院不予支持。据此，本院认定原告于2017年4月1日至4月25日期间应按试用期月工资1700元标准计发劳动报酬，于2017年4月26日至5月8日期间应按正式工资1900元标准计发劳动报酬。参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)关于月计薪天数21.75天的规定，被告应支付原告拖欠的2017年4月1日至4月25日期间的工资为1451.5元（1700元/月-三月份已发工资248.5元），2017年4月26日至5月8日期间的工资为874元（1900元/月÷21.75天/月×该期间计薪天数10天），共计2325.5元。
关于被告应否向原告支付法定节假日加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告未能举证证实2017年4月4日清明节、5月1日劳动节存在上班，被告亦予否认，故本院对原告主张的法定节假日加班工资诉请不予支持。
关于被告应否向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2017年3月27日到被告处工作，并于2017年4月20日与被告签订劳动合同，符合劳动合同法法律规定，现原告主张被告支付2017年4月27日至5月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额2022元，于法无据，本院不予支持。
关于原告应否向被告支付赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁程序为劳动争议之诉的前置程序，因被告未在仲裁阶段向原告提出赔偿主张，故其在本案中向原告主张赔偿金，于法无据，本院不予处理。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认2017年3月27日至2017年5月8日期间原告陈家清与被告南宁市天晨网吧存在劳动关系；
二、被告南宁市天晨网吧、赵晨支付原告陈家清2017年4月1日至5月8日期间拖欠的工资2325.5元；
三、被告南宁市天晨网吧、赵晨无需支付原告陈家清2017年4月27日至5月8日期间未签劳动合同双倍工资差额1466元；
四、驳回原告陈家清的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告南宁市天晨网吧、赵晨负担。
上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行人的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉费，逾期仍未预交上诉费又不提出缓交、减交或免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴腾睿
二〇一七年十一月十六日
书记员 宁文惠
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。