成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0106民初4286号原告：杨淇，女，汉族，1978年11月4日出生，住成都市高新区。被告：成都交大房产开发有限责任公司，住所地：成都市金牛区。法定代表人：王明星，董事长。被告：成都弘里置业有限责任公司，住所地：成都市武侯区。法定代表人：罗国泰，总经理。被告：成都交大万通置业有限公司，住所地：成都市金牛区。法定代表人：罗国泰，总经理。三被告共同委托诉讼代理人：吴文辉，泰和泰律师事务所。三被告共同委托诉讼代理人：李梦玲，泰和泰律师事务所。原告杨淇与被告成都交大房产开发有限责任公司（以下简称：“交大房产公司”）、被告成都弘里置业有限责任公司（以下简称：“弘里置业公司”）、被告成都交大万通置业有限公司（以下简称：“交大置业公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨淇、三被告共同的委托诉讼代理人吴文辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨淇诉称，三被告均属于“成都交大房产企业集团”旗下公司，其中交大房产公司是弘里置业公司、交大置业公司的管理母公司，三家公司均属同一管理团队经营，在同一办公地址办公，所有规章制度、管理型文件、公告、发文、任命，甚至工作会议纪要均以“成都交大房产企业集团”或交大房产公司的名义发出，员工的劳动关系均听从交大房产公司人力资源口统一调配，工作年限、劳动纠纷及经济补偿等均由被告交大房产公司负责解决。所以，从原告入职之日起，被告交大房产公司就是双方劳动关系中的实际用人单位，工龄由被告交大房产公司统一累计计算（直至2017年1月5日止，原告在被告的连续工作年限为8年零10个月）。原告于2008年3月12日第一次入职被告交大置业公司，合同期限为2年，两年期满后，听从交大房产公司人力资源口安排又分别于2010年12月30日及2013年12月25日连续两次与被告弘里置业公司签订劳动合同，期间，被告交大房产公司要原告配合社保分配，于2015年10月30日原告与交大房产公司签订劳动合同，工资按弘里置业公司、交大置业公司的聘用工资继续执行（聘用工资为每年税前121500元正），签订合同时，原告向被告交大房产公司提出原合同解除的补偿问题，交大房产公司明确给原告承诺以后由交大房产公司统一累计计算。为使原告安心工作，打消顾虑，交大房产公司在签订用于社保转移的劳动合同的同时向原告出具了《劳动合同书补充说明》，该份补充说明清楚地说明了原告的工作年限、年薪工资及劳动争议的解决和承担方式。被告依据公司违法制定的各种规章制度随意扣减原告工资，长达八年有余，期间被告更是任意扣减福利待遇。2016年12月26日16：00，在距离劳动合同期限仅有4天之时，交大房产公司在未按法定要求提前30天向员工出示或公示劳动合同版本，未征求员工意见的情况下，要求员工带上笔到会议室当着人力资源总监的面签订单方拟定的格式劳动合同，根本不给协商机会。而该劳动合同书中对设计劳动者工作期限、岗位、地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、工作范畴、甚至用人单位主体等重大事项条款约定，明显不利于劳动者，如果签订了这份格式合同，被告就可在不告知原告的情况下随意变更合同重要条款，这明显是便于用人单位随意改变劳动者的劳动条件。故原告以书面方式提出与被告协商签订更为公平合理的劳动合同，并签订无固定期限劳动合同（原告与被告已连续签订了四次固定期限劳动合同），遭到被告无理拒绝，还书面告知原告，只有有效期为2017年1月1日至12月31日为期一年的格式劳动合同，不容协商，2016年12月30日前要签，逾期不签，就当原告自动离职。原告认为，被告无权在不经协商的情况下要求原告签订明显不利的劳动合同，更无权拒绝签订无固定期限劳动合同，否则劳动合同根本无法保护原告的合法权益。因劳动合同未达成一致，2016年12月31日，原劳动合同到期，从2017年1月3日起（1月1、2日为国家法定节假日），原告在未收到被告的劳动关系解除正式通知的情况下，一边正常打卡上下班，按原岗位工作，一边等待被告协商劳动合同条款或解除通知，期间，被告交大房产公司对事实劳动关系未提出任何异议。但时至2017年1月5日，双方仍未就劳动合同条款达成一致，2017年1月5日下午，原告考虑到已处于无劳动合同保护阶段，遂以《申请》的方式向交大房产公司书面提出协商解除劳动关系，但交大房产公司一直不予回复。原告只好于2017年1月6日开始暂停工作，提起劳动仲裁。原告请求判令：1、原告与被告因劳动合同条款无法达成一致而导致劳动关系解除（原告在庭审中将本项请求明确为：原告要求法院判决解除双方的劳动关系）；2、被告交大房产公司支付原告劳动经济补偿金（9年+1个月代通知金7500元）共98625元，被告弘里置业公司、被告交大置业公司各自承担相应工作年限内的连带支付责任（原告在庭审中将本项请求明确为：交大房产公司向杨淇支付经济补偿金121500元/12个月×9个月=91125元、代通知金7500元）；3、被告交大房产公司支付原告为解决劳动纠纷而产生的误工费、交通和通讯费等损失共计1000元；4、被告交大房产公司向原告支付2016年12月28日起至2016年12月31日共4天工资1000元；5、被告交大房产公司支付2017年1月1日至5日的二倍工资共计2500元；6、被告交大房产公司支付原告连续工作8年零10个月（共106个月）被违法扣除的工资（每月1600元×106个月）共计169600元，并以4倍银行贷款利率支付利息损失33920元，共计203520元，被告弘里置业公司、被告交大置业公司各自承担相应工作年限内的连带支付责任（原告在庭审中将本项明确为:被告交大房产公司、被告弘里置业公司、被告交大置业公司分别向原告支付与原告存在劳动关系的工作年限内的被违法扣除工资，共计8年零10个月，每月1600元，共计169600元，并分别以4倍银行贷款利率支付利息损失共计33920元）；7、三被告向原告开具社保、公积金等转移及申请失业保险的全套证明文件（原告在庭审中将本项明确为：要求交大房产公司开具劳动合同到期终止的证明或是法院判决解除双方劳动合同的解除证明，具体以法院生效判决认定双方劳动合同是到期终止还是判决解除为准）；8、三被告承担本案诉讼费及执行费。被告弘里置业公司、被告交大置业公司一并辩称，原告与弘里置业公司的劳动合同已于2015年10月30日协商解除，原告与交大置业公司的劳动合同已于2010年12月31日到期终止，原告要求确认其与交大房产公司因劳动合同条款无法达成一致而导致劳动关系解除的第一项诉讼请求与弘里置业公司、交大置业公司无关。原告与交大房产公司劳动合同终止时不符合领取经济补偿金、代通知金的条件，原告无权要求弘里置业公司、交大置业公司支付经济补偿金和代通知金。原告要求弘里置业公司、交大置业公司支付经济补偿金、代通知金的诉讼请求已超过一年时效。原告要求弘里置业公司、交大置业公司支付解决劳动纠纷而产生的误工费、交通和通讯费等损失1000元的第三项诉讼请求不属于劳动争议案件的受案范围。弘里置业公司、交大置业公司与原告的劳动合同均已终止或解除，双方不存在劳动关系，原告未向弘里置业公司、交大置业公司提供任何劳动，无权要求弘里置业公司、交大置业公司支付工资。弘里置业公司、交大置业公司不存在应签而未签书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情形，原告无权要求弘里置业公司、交大置业公司支付二倍工资，其第五项诉讼请求无事实及法律依据。弘里置业公司、交大置业公司已按时足额向原告支付工资，不存在违法扣除的情形，原告的第六项请求无事实及法律依据。弘里置业公司、交大置业公司不存在没有扣除原告1600元工资的情形，根据原告与弘里置业公司、交大置业公司劳动合同的约定，原告逾期未提出异议即视为对已发工资的认可。即使弘里置业公司、交大置业公司存在克扣原告工资的情形，原告要求补发的诉讼请求已超过一年时效。原告要求按四倍利率支付利息损失的请求不属于劳动争议案受案范围。原告要求弘里置业公司、交大置业公司开具社保、公积金等转移及申请失业保险的全套证明文件的第七项诉讼请求，与弘里置业公司、交大置业公司无关，且不属于劳动争议案件的受案范围。被告交大房产公司辩称，原告与交大房产公司签订的劳动合同期限届满前，交大房产公司同意在维持原劳动合同条件下与原告续签劳动合同，因原告拒绝与交大房产公司续签，故双方劳动合同到期终止，原告无权要求交大房产公司支付经济补偿金及代通知金，原告的第一、二项诉讼请求无事实及法律依据。交大房产公司已按时足额支付原告全部工资报酬，其中2016年12月28日至31日的工资报酬已包含在原告2016年12月工资中一并计发，不存在克扣原告工资的情形。其余答辩意见与弘里置业公司、交大置业公司一致。经审理查明，交大置业公司、弘里置业公司均系由交大房产公司投资设立。2008年5月1日，杨淇与交大置业公司签订了《劳动合同书》，约定：“合同期限为2008年5月1日至2010年12月31日。法务专员岗位工作。杨淇的工资构成及工资标准在本合同或《在职员工工资调整通知》中明确。杨淇若对某月工资有异议，应在签领工资单之日起三日内向交大置业公司人力资源部提出，逾期未提出或未按期签工资单的，应为对该月没有异议。”2010年12月30日，杨淇与弘里置业公司签订《劳动合同书》，约定：“合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，管理岗位。杨淇的工资构成及工资标准在本合同或《在职员工工资调整通知》中明确。杨淇若对某月工资有异议，应在签领工资单之日起三日内向弘里置业公司人力资源部提出，逾期未提出或未按期签工资单的，应为对该月没有异议。”2014年1月2日，杨淇与弘里置业公司续签了《劳动合同书》，约定：“合同期限2014年1月1日至2016年12月31日，杨淇的工资标准在《在职员工工资调整通知》中明确。杨淇若对某月工资有异议，应在签领工资单之日起三日内向弘里置业公司人力资源部提出，逾期未提出或未按期签工资单的，应为对该月没有异议。”2015年10月30日，杨淇办理了其从弘里置业公司离职的审批手续，杨淇签字认可的《员工离职手续审批表》上载明的离职原因为:“协议解除劳动合同。”2015年11月2日，交大房产公司与杨淇签订了《劳动合同书》，约定：“合同期限为2015年11月1日至2016年12月31日。法务专员岗位。工资结构为基本工资加绩效工资，杨淇履行正常劳动情况下的基本收入不低于2400元/月。交大房产公司将杨淇应得工资（含基本工资、绩效工资、加班工资等）转账到杨淇的银行卡账户内，杨淇及时查询核对，如有异议及时书面告知。如60日内无异议，视为双方对所发工资无争议。”2015年11月2日，交大房产公司为杨淇出具了《补充说明》，其上载明：“我公司是交大置业公司、弘里置业公司的参、控股母公司，交大置业公司、弘里置业公司为我公司项目开发子公司。从2015年11月1日起员工杨淇劳动合同变为与我公司签订，杨淇原与交大置业公司、弘里置业公司产生的劳动工作年限由我公司统一累计计算，该员工入职起算时间为2008年3月12日，聘用工资（税前）为每年121500元。如有劳动纠纷，不受时效限制，一并由我公司负责解决及承担后果。本补充说明与我公司劳动合同书及我公司参、控股子公司劳动合同书不一致之处，以本补充说明内容为准。”2016年12月26日，杨淇通过单位内部邮件系统向交大房产公司发出《报告》，其上载明：“人力资源口给出的2017年《劳动合同书》，该版本多处条款显失公平。应制定公平合理的劳动合同书，凡涉及变更劳动范围、劳动条件、薪酬、福利等调整应经双方协商一致，达成的新条款应作为合同附件。本人在公司已连续签订二次以上固定期限劳动合同，现以书面方式申请公司遵照《劳动合同法》第十四条第三款规定与我签订无固定期限劳动合同。否则，从2017年1月1日起将按《劳动合同法》第八十二条第二款规定每月支付二倍工资。”2016年12月28日，交大房产公司向杨淇发送了《关于杨淇2016年12月26日的回复》，其上载明：“交大房产公司希望与你续签劳动合同，续签劳动合同期限为2017年1月1日起至2017年12月31日止。你的劳动条件也无变化。同时，你的薪酬、福利等均保持不变。你与交大房产公司签订过一次固定期限《劳动合同》，期限为2015年11月1日至2016年12月31日，本次续签固定期限劳动合同是合法的。如果《劳动合同》个别条款违背劳动合同法则该条款无效，不影响其余部分的效力。如你依然对新的《劳动合同书》文本不放心，公司也同意按照原《劳动合同书》文本与你续签。请你于2016年12月30日前完成《劳动合同》续签工作。如你未在2016年12月30日前完成《劳动合同》续签事宜，公司也尊重你个人的意愿，则《劳动合同》将于2016年12月31日到期终止。鉴于2016年12月31日至2017年1月2日元旦放假调休，因此请你最迟于2017年1月3日完成工作交接、做好《劳动合同》终止的相关工作。”2016年12月28日，杨淇通过单位内部邮件系统向交大房产公司发出另一份《报告》，其上载明：“显失公平的合同条款，如公司拒不修改，本人有权不在不平等条款上签字，但不等同拒不签订劳动合同，双方劳动关系并未解除，本人并未主动放弃签订劳动合同。所以，本人2017年将继续按原岗位上班，并自行留存打卡凭证。公司并未表述是否同意签订无固定期限劳动合同。故本人要求签订无固定期限劳动合同是合法合理行为，公司没有理由拒绝或单方制定劳动期限。”2016年12月29日，交大房产公司再次通过单位内部邮件系统向杨淇发送了《关于续签劳动合同的回复》、《续签劳动合同协议书》。其中，《关于续签劳动合同的回复》载明：“公司需要法务专员，也希望能与您续签劳动合同。公司同意维持劳动合同约定条件续订劳动合同。续订合同期限及其他全部条款均同原《劳动合同书》一致，详见附件《续签劳动合同协议书》。公司与您签订过一次固定期限劳动合同，现在是第二次签订固定期限劳动合同，是完全合法的。因未达到签订无固定期限的法定条件，故本次续签，不签订无固定期限劳动合同，依法签订固定期限劳动合同。鉴于公司与您签订的劳动合同即将于2016年12月31日到期，加之2016年12月31日至2017年1月2日正值元旦放假调休。因此，请您务必于2016年12月30日前决定是否续签。如您同意续签，请您于本周五下班前将《续签劳动合同协议书》签字件交人力资源，公司授权人力资源立即将甲方签字盖章件交1份给您。如您未在2016年12月30日下班前完成《续签劳动合同协议书》的签字事宜，您与公司的劳动合同则于2016年12月31日到期终止，请您最迟于2017年1月3日前按劳动合同约定完成离职事宜。如您此后自行逗留我公司，不视为上班。”《续签劳动合同协议书》的甲方为交大房产公司，未填写乙方的身份信息，留有乙方的签名位置，其余内容为：“鉴于甲乙双方签订的劳动合同（合同期限2015年11月1日起至2016年12月31日止）即将于2016年12月31日到期，甲方同意维持劳动合同约定条件续订劳动合同。续订期限同原劳动合同期限一致，即14个月，从2017年1月1日起至2018年2月28日止。其余条款全部按甲乙双方此前签订的《劳动合同书》执行。”杨淇最终未与交大房产公司续签书面劳动合同。2017年1月3日-2017年1月5日，杨淇到了其平时在交大房产公司的办公地点，但交大房产公司以双方劳动合同到期后未续签为由，拒绝杨淇继续为交大房产公司工作。2017年1月19日，杨淇以交大房产公司为第一被申请人、弘里置业公司为第二被申请人、交大置业公司为第三被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：“1、裁定申请人与被申请人因劳动合同条款无法达成一致而导致劳动关系解除；2、裁定第一被申请人支付申请人劳动经济补偿金加一个月的代通知金98625元，第二、第三被申请人各自承担相应工作年限内的连带支付责任；3、支付申请人为解决劳动纠纷而产生的误工费、交通和通讯费等损失共计1000元；4、被申请人向申请人支付2016年12月28日至2016年12月31日期间的工资1000元；5、支付2017年1月1日至5日的二倍工资共计2500元；6、第一被申请人支付申请人连续工作8年零10个月违法扣除的工资共计169600元，并以4倍银行贷款利率支付利息损失33920元，第二、第三被申请人各自承担相应工作年限的连带支付责任；7、第一被申请人向申请人开具社保、公积金等转移及申请失业保险的全套证明文件。”2017年5月16日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回了杨淇的仲裁请求。杨淇对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。另查明，杨淇曾在交大房产公司持有的执行日期为2014年1月1日及执行日期为2015年4月1日的《在职员工工资调整通知》的“员工本人签字同意”处签字，其中《在职员工工资调整通知》（执行日期2014年1月1日）的内容为：“你的薪酬福利、岗位人力成本执行如下标准，请你核对无误再签字以示同意。年度人力成本（预计）包括公司支付的社保、公积金成本以及你所享有的工资、补贴等总额上限。年度人力成本（预计）为122700元……”，《在职员工工资调整通知》（执行日期2015年4月1日）的内容为：“你的薪酬福利、岗位人力成本执行如下标准，请你核对无误再签字以示同意。年度人力成本（预计）包括公司支付的社保、公积金成本以及你所享有的工资、补贴等总额上限。年度人力成本（预计）为121500元……”。交大房产公司于2016年11月4日向杨淇发放了2016年10月工资6318.96元，于2016年12月6日向杨淇发放了2016年11月工资6237.06元，于2016年1月6日向杨淇发放了2016年12月工资6257.76元。在杨淇提起劳动仲裁后，交大房产公司于2017年1月23日向杨淇发放了工资3955.66元。以上事实有身份证、工商登记信息、劳动合同书、在职员工工资调整通知、员工离职手续审批表、报告、关于杨淇2016年12月26日报告的回复、关于续签劳动合同的回复、续签劳动合同协议书、照片、仲裁裁决书、送达证明、银行转账记录及当事人陈述在案佐证，本院予以认定。本院认为，本院将本案各项争议焦点认定如下：一、杨淇请求法院判决解除双方的劳动关系。就杨淇的前述诉讼请求，因杨淇与交大房产公司的劳动合同已经于2016年12月31日到期终止，故杨淇的该项请求没有事实依据，本院不予支持。杨淇主张其在2016年12月31日后仍在为交大房产公司工作，双方成立了事实劳动关系，就杨淇的该主张，因杨淇出示的证据仅能证明其于2017年1月3日-2017年1月5日到了交大房产公司的办公地点，不能证明杨淇与交大房产公司达成了建立事实劳动关系的合意，故本院对杨淇主张的该事实不予认定。二、杨淇请求判令交大房产公司向杨淇支付经济补偿金121500元/12个月×9个月=91125元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，因交大房产公司向本院出示的证据证明了交大房产公司愿意与杨淇签定的为《续签劳动合同协议书》，而该《续签劳动合同协议书》仅能反映出交大房产公司愿意按2015年11月2日《劳动合同书》约定的条件与杨淇建立劳动关系的事实，而不能反映交大房产公司愿意按杨淇真实的工资标准签订书面劳动合同，故交大房产公司出示的证据不能证明交大房产公司提出了以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，交大房产公司应承担举证不能的后果，交大房产公司应向杨淇支付经济补偿金。因《补充说明》载明“交大房产公司认可了杨淇的税前工资为每年121500元”，前述载明的内容为双方对《劳动合同书》的特别约定，而《在职员工工资调整通知》（执行日期2015年4月1日）虽载明“年度人力成本（预计）为121500元”，但交大房产公司与杨淇的劳动合同并未和之前交大置业公司、弘里置业公司与杨淇签订的劳动合同一样约定工资以《在职员工工资调整通知》为准，且交大房产公司不能证明杨淇在该《职员工工资调整通知》上签字的时间是在交大房产公司与杨淇建立劳动关系后，从而不能证明是杨淇在交大房产公司工作期间的工资构成，同时，交大房产公司未向本院举证证明杨淇的工资中个人所得税、社会保险费等扣除情况，杨淇每月实领工资不能作为经济补偿金标准的计算依据，故本院按121500元/年的标准计算杨淇的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，因杨淇在交大置业公司、弘里置业公司的工龄应与交大房产公司的工龄合并计算，故交大房产公司应向杨淇支付经济补偿金91125元（121500元/年÷12个月×9个月）。三、杨淇请求判令交大房产公司向杨淇支付代通知金7500元。因本案并非是交大房产公司提出解除与杨淇的劳动合同，杨淇的该项请求没有事实及法律依据，故本院对杨淇的该项请求不予支持。四、杨淇请求判令交大房产公司支付解决劳动纠纷而产生的误工费、交通和通讯费等损失共计1000元。因杨淇的该项请求没有事实及法律依据，故本院对杨淇的该项请求不予支持。五、杨淇请求判令交大房产公司支付2016年12月28日至2016年12月31日共4天工资1000元。因杨淇的该项请求与其第六项诉讼请求中补足2016年12月工资差额1600元的诉讼请求重复，同时交大房产公司于2017年1月23日向杨淇发放了工资3955.66元，该工资的发放时间在杨淇提起劳动仲裁之后，故即使杨淇主张的事实属实，交大房产公司支付的前述工资应当包括了杨淇请求的2016年12月28日至2016年12月31日的工资，故杨淇的该项请求没有事实及法律依据，本院对杨淇的该项请求不予支持。六、杨淇请求判令交大房产公司支付2017年1月1日至2017年1月5日的二倍工资2500元。因2017年1月1日后杨淇与交大房产公司已无劳动关系，杨淇的该项请求没有事实及法律依据，故本院对杨淇的该项请求不予支持七、杨淇请求判令交大房产公司、弘里置业公司、交大置业公司分别支付与杨淇存在劳动关系的工作年限内的被违法扣除工资，共计8年零10个月，每月1600元，共计169600元，并以分别以4倍银行贷款利率支付利息损失共计33920元。因弘里置业公司、交大置业公司早已与杨淇无劳动关系，杨淇要求弘里置业公司、交大置业公司补足工资的请求已经超过仲裁时效。同时，杨淇在与交大房产公司、弘里置业公司、交大置业公司签订的劳动合同、《在职员工工资调整通知》中分别约定了对实领工资金额提出异议的时间，其中与交大房产公司在劳动合同中约定提起异议时间为60日，如未提出异议则视为双方对工资无异议，杨淇于2017年1月19日才提出劳动仲裁，应视为杨淇对2016年10月及2016年10月之前的工资发放金额无异议，故杨淇要求交大房产公司支付2016年10月及2016年10月之前工资差额的诉讼请求没有事实依据。因交大房产公司于2017年1月23日向杨淇发放了工资3955.66元，该工资的发放时间在杨淇提起劳动仲裁之后，故即使交大房产公司拖欠了杨淇2016年11月至2016年12月的工资3200元（1600元×2个月），交大房产公司也于2017年1月23日补足。综上，杨淇要求支付被违法扣除工资169600元及利息的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。八、杨淇请求判令交大房产公司为杨淇开具劳动合同到期终止的证明或是法院判决解除双方劳动合同的解除证明，具体以法院生效判决认定双方劳动合同是到期终止还是判决解除为准。根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，杨淇在其民事诉状中的请求为要求三被告开具社保、公积金等转移及申请失业保险的全套证明文件，而在庭审中杨淇明确为由交大房产公司开具劳动合同到期终止的证明或是法院判决解除双方劳动合同的解除证明，因失业保险金的全套证明文件理应包括终止或解除劳动合同的证明，故杨淇在庭审中明确的请求没有超出其民事起诉状中提出的请求，交大房产公司应向杨淇出具终止劳动关系的证明。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、成都交大房产开发有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向杨淇支付经济补偿金91125元；二、成都交大房产开发有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向杨淇出具终止劳动关系的证明；三、驳回杨淇的其他诉讼请求。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都交大房产开发有限责任公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  黄曦二〇一七年八月十五日书记员  王竹