重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初2062号
原告：重庆金百年节能材料有限公司。住所地重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道8号绿云石都B区8幢一楼7号，统一社会信用代码915001073395405321。
法定代表人：林宝连。职务：总经理。
委托代理人：李红，重庆洛书律师事务所律师。
委托代理人：梁海清，重庆洛书律师事务所律师。
被告：李卫东，男，汉族，1978年3月5日生，住四川省武胜。
委托代理人：张树勋，北京德恒（重庆）律师事务所律师。
原告重庆金百年节能材料有限公司诉被告李卫东劳动争议一案，本院于2017年1月17日立案受理后，依法由审判员刘宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆金百年节能材料有限公司的委托代理人李红，被告李卫东及其委托代理人张树勋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆金百年节能材料有限公司诉称：原被告确认劳动关系一案，经由重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出渝九劳人仲案字（2016）第2061号仲裁裁决书。因原告未聘请被告从事劳动，也未向被告支付工资，原告与被告之间不存在劳动关系，故原告不服该仲裁裁决书的裁决，特向法院起诉，请求：1.判决原告与被告之间不存在劳动关系；2.判决原告不向被告支付双倍工资差额80000元；3.本案诉讼费等费用由被告承担。
被告李卫东辩称：原被告双方存在劳动关系，原被告之间未依法签订劳动合同。原告应当支付被告双倍工资差额80000元。
经审理查明：2016年10月9日，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原被告2015年9月27日至2016年8月31日存在劳动关系；2.由原告支付未签订劳动合同双倍工资差额80000元；3.由原告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；4.原告赔偿因拒不出具《劳动关系终止证明书》给被告造成的损失16000元。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月29日作出裁决：1.原告与被告2015年9月27日至2016年8月31日存在劳动关系；2.原告支付被告双倍工资差额80000元，限于裁决书生效之日起5日内一次性付清；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张被告是刘灵雇佣的工人，刘灵只是租用原告公司的经营场所，与原告是合作外包关系，为此申请证人刘灵出庭作证，并举示了工程结算明细、领款申请单和微信转账记录。证人刘灵作证称其与原告是承包关系，原告将业务承包给证人，原告提供材料或场所，证人负责完成，被告从2015年9月27日跟着证人做不锈钢安装装饰工作，2016年6月离开，被告接受证人管理，由证人发放报酬，2015年的工资是每月7000元，2016年则是8000元。工程结算明细显示所做工程内容、单价、合计金额，领款申请单中显示的借支费用为工资、借款，上述证据中均有证人刘灵签字，微信转账记录的转账记录无法看出款项由来。被告认为证人证言可信度低，对其余证据的真实性均有异议，且称只知道刘灵是原告公司股东，并不知道原告与刘灵是否有挂靠关系。
被告举示了刘灵的名片、短信记录、平安团体保险单据、仲裁庭审笔录，拟证明其与原告存在劳动关系。名片载明有“重庆金博不锈钢有限公司”、“重庆金百年节能材料有限公司”、“刘灵”字样，短信记录显示为被告与刘灵的短信内容，平安团体保险单据称重庆金百年节能材料有限公司的李卫东先生，您的理赔申请已收悉，经审慎核定有关材料与证明，申请事由不能成立，歉难给付保险金。仲裁庭审笔录中载明原告法定代表人称原告公司有时发包工程给刘灵做，刘灵租用原告厂房做事，厂房门口挂有牌子，原告也清楚刘灵以原告公司名义承包工程，但与刘灵约定好其雇请的人员与原告无关。证人刘灵认可名片是自己的，称是为了接业务挂在原告公司和金博不锈钢有限公司名下，也认可短信是自己与被告所发，平安团体保险是其为了买团体险，挂在原告处一起购买的。原告对刘灵的名片和短信记录真实性无法确认，但认可平安团体保险单据、仲裁庭审笔录真实性，称保险是刘灵挂靠在其公司为被告购买。
原被告一致确认刘灵支付了被告26666元，该费用包括2016年7月、8月工资和一个月的工资补偿及春节放假七天的带薪工资。
另查明，原告公司经营范围为销售不锈钢节能材料、型材、钢材；加工：不锈钢制品。
审理过程中，被告认可2015年工资标准为7000元/月。
以上事实，有仲裁裁决书、名片、平安团体保险单据、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为：根据谁主张谁举证的原则，被告主张与原告存在劳动关系，应当对此举证证明。从原被告双方的陈述和证人证言来看，可以看出被告是在刘灵的管理下进行不锈钢安装装饰工作。被告主张刘灵是原告公司员工，为此举示了刘灵的名片。该名片上印有原告公司名称，刘灵本人对该名片真实性也予以认可。同时，被告参加的平安保险公司的团体险也是以原告公司名义购买，刘灵和原告公司称是刘灵挂靠在原告公司名下为被告购买的，但并无证据证明，本院不予采信。被告据此认为与原告存在劳动关系具有合理性。原告辩称是将工程发包给刘灵做，刘灵租用原告厂房做事，证人刘灵也出庭作证予以证实。但原告与证人均未举示证据证明在招用原告时或用工过程中向被告披露这一情况。再结合原告法定代表人在仲裁庭审的陈述和刘灵的证言，刘灵租用原告厂房做事，厂房门口挂有牌子，可见被告的工作地点确在原告公司处，从事的工作也属于原告业务组成部分。综上，被告与原告之间符合建立劳动关系的基本特征，双方存在事实劳动关系。
刘灵证实被告是从2015年9月27日跟着证人做不锈钢安装装饰工作，因此本院认定被告的入职时间为2015年9月27日。刘灵虽称被告2016年6月离开，但原被告双方均一致确认刘灵支付了被告2016年7月、8月工资，被告也主张劳动关系于2016年8月31日解除，故本院认定双方劳动关系解除时间为2016年8月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现原被告双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告自2015年10月27日至2016年8月31日期间的双倍工资差额。根据被告和证人刘灵的陈述，被告2015年每月工资7000元，2016年每月工资为8000元，则原告应当支付被告双倍工资78000元（7000元×2个月+8000元×8个月）。
被告申请仲裁要求原告支付赔偿金和损失，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会对该两项请求驳回后，双方均未起诉，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告重庆金百年节能材料有限公司与被告李卫东自2015年9月27日至2016年8月31日存在劳动关系；
二、原告重庆金百年节能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李卫东双倍工资差额78000元；
三、驳回原告重庆金百年节能材料有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 刘 宇
二〇一七年八月十四日
书记员 郭俊丽
郭耘彤