云南省绥江县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0626民初524号
原告杨长英，女，1970年5月6日出生，汉族，云南省绥江县人，住云南省昭通市绥江县。
委托诉讼代理人：晏洪斌，男，1966年3月25日出生，汉族，云南省绥江县人，住云南省昭通市绥江县，原告杨长英之夫。特别授权。
被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司。
统一社会信用代码915306267755212908。
地址：云南省昭通市绥江县中城镇凤凰路116号。
法定代表人:鲍永书。
委托诉讼代理人祝光祥，男，1970年5月6日出生，汉族，四川省乐山市人，住四川省乐山市市中区，被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司总经理。一般授权。
原告杨长英与被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日立案受理后，依法由审判员陈啟元适用简易程序独任审判，于2017年7月20日公开开庭进行了审理。原告杨长英及其委托诉讼代理人晏洪斌，被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司的委托诉讼代理人祝光祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨长英的诉讼请求：1、请求判决被告支付原告的劳动报酬22275元；2、本案的诉讼费用由被告负担。
事实和理由：原告2008年5月至2016年9月在被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司做保洁工作，原告的工资，2008年5月至2009年每月500元，2010年至2016年9月被解聘时每月600元。按云南省三类地区的最低工资标准，被告应补工资：1.2008年6月至2010年6月计24个月，执行最低工资标准520元，为480元即（520－500）×24；2.2010年7月至2011年8月计13个月，执行最低工资标准630元，为390元即（630－600）×13；3.2011年9月至2012年4月计8个月，执行最低工资标准720元，为960元即（720－600）×8；4.2012年5月至2013年4月计11个月，执行最低工资标准830元，为2530元即（830－600）×11；5.2013年5月至2014年4月计11个月，执行最低工资标准955元，为3905元即（955－600）×11；6.2014年5月至2015年8月计15个月，执行最低工资标准1070元，为7050元，即（1070－600）×15；7.2015年9月至2016年9月计12个月，执行最低工资标准1180元，为6960元，即（1180－600）×12。上述七笔共计22275元。被告违反法律规定，未按最低工资标准支付原告工资，经原告多次追索，被告均未补发原告工资，故起诉请求支持原告的诉讼请P求。
被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司辩称，1.原告违反民事诉讼关于劳动仲裁前置程序的有关规定，依法应予驳回起诉。本案属于劳动争议纠纷案件，未经劳动仲裁的，人民法院不能直接受理。2.原告所述不实，其诉讼请求已过仲裁时效，依法应予驳回。原告仅仅是被告所雇请的钟点工，并不是像被告公司其他员工一样每天上班、打考勤并接受被告管理。原告的报酬完全按照工作量（平均每隔三、五天打扫一次卫生、每次不到1小时的时间）由双方商定的，均是双方的合意，正因为是双方的合意，原告在工作其间从未就报酬问题与被告发生过任何争议，被告也从未接到过原告向有关部门投诉说被告向其少支付了报酬的问题。因此，本案根本就不存在补发工资的问题，且原告诉讼请求基本上已过仲裁时效，依法应予驳回其诉讼请求。
原告杨长英为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、原告杨长英的身份证、证实杨长英的自然人基本情况。
2、被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司企业信用信息公示，证实鑫拓矿业有限责任公司的企业法人基本信息。
3、被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司证明，证实原告在被告处工作时间从2008年5月至2013年12月。
4、被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司出具的欠条复印件，证实被告欠原告2014年到2016年8月工资情况。
5、工资表复印件，证实原告在被告处领取工资情况。
6、劳动争议仲裁申请书，证实原告向绥江县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
7、绥江县劳动人事争议仲裁院告知书，证实绥江县劳动人事争议仲裁院告知原告向人民法院起诉。
经质证，被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司对原告杨长英提交的证据1、2、5、6、7无异议；对证据3，证明原告杨长英是在我公司上班。证据4，也是真实客观的，但当时原告说在拿到煤工局的钱后，就放弃其他的诉讼请求。
本院认为，原告杨长英提交的上述证据来源合法，证据4、5、虽系复印件，但对内容客观真实性被告均无异议，均应予采信。
被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司，未向本院提交证据。
根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：
原告杨长英从2008年6月起至2016年9月在被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司做保洁工作，原告的工资，2008年5月至2009年每月500元，2010年至2016年9月被解聘时每月600元。2016年8月20日，被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司曾向原告杨长英出具“今欠到我公司员工杨长英，职务保洁工，从2014年到2016年8月工资18600元，扣除借款5000元，实际欠杨长英工资13600元。”的欠条一张（已履行）。2016年12月19日，原告杨长英因与被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司最低工资差额向绥江县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。同日，绥江县劳动人事争议仲裁院向原告杨长英作出告知书，告知：“1.如本院在自收到申诉书之日起五日内未作出决定的，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2.如本院受理后，自受理之日起60日内未作出仲裁裁决的，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告杨长英从2008年5月起至2016年9月在被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司做保洁工作，劳动关系终止时间为2016年9月。原告杨长英于2016年12月19日，向绥江县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，同日，绥江县劳动人事争议仲裁院向原告杨长英作出告知书，2017年5月25日原告杨长英向本院提起诉讼，是在法定时效内主张权利。对被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司主张原告杨长英诉讼请求已过仲裁时效，依法应予驳回的请求不予支持；被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司主张原告违反民事诉讼关于劳动仲裁前置程序的有关规定，依法应予驳回起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十二条“劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，…”的规定，原告杨长英于2016年12月19日，向绥江县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，同日，绥江县劳动人事争议仲裁院向原告杨长英作出告知书，至2017年5月25日原告杨长英向本院提起诉讼，绥江县劳动人事争议仲裁院逾期未作出受理决定或仲裁裁决，原告杨长英向本院提起诉讼，本院依法受理，并不违背劳动仲裁前置程序，对被告的主张不予支持；被告主张原告仅仅是被告所雇请的钟点工，对其主张未提供证据证明，且从被告出示给原告的欠条及工资表中来看，原告在被告处工作期间工资是按月计算非按时计算，对被告的主张不予支持；原告主张由被告支付2008年6月起至2016年8月止最低工资保障差额22275.00元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二项“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定以及云南省人力资源和社会保障厅历年关于调整最低工资标准的通知，原告的主张计算正确，应予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二项之规定，判决如下：
被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司支付原告杨长英最低工资标准差额22275.00元（限本判决生效后十五日内支付）。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告绥江县鑫拓矿业有限责任公司负担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有债务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。
审判员 陈啟元
二〇一七年七月三十一日
书记员 陈朝阳