浙江省海宁市人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0481民初6734号原告：李德华，男，1963年10月12日出生，汉族，住河南省正阳县。被告：浙江新月家具有限公司。住所地：浙江省海宁农业对外综合开发区海杭路。统一社会信用代码：913304817420007126。法定代表人：张炎惠，董事长。委托诉讼代理人：沈翱翔，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：杜继妹，女，系该公司员工。原告李德华与被告浙江新月家具有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人沈翱翔、杜继妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付双倍工工资76716元；二、判令被告向原告再支付10个月的停工留薪期的工资42625元；三、判令继续支持海宁市劳动人事争议仲裁委员会关于一次性伤残就业补助金及仲裁裁决书中的第2、3项。事实和理由：2015年10月19日原告到被告处上班，工作岗位是包装，无休息时间，当时原告的工资为每月4262.50元，因公司工作需要临时将原告调到被告的喷漆工作岗位，注：该工作岗位为职业危害岗位，因被告在调动原告的工作岗位前未告知原告该岗位有职业危害和安全操作程序，而被告又没有采用任何防护措施和发放符合国家卫生标准的防护用品，导致原告在工作中患上职业病。职业病是一个治疗周期长甚至是终身的疾病，使原告生活在该疾病中导致原告精神上受到了严重的打击和损失，根据职业病防治法第59条规定被告应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十四条第一款及第八十二条规定，被告应当支付原告9个月的双倍工资，故原告所说的9个月的双倍工资时根据海宁仲裁委裁决的原告在被告处的劳动关系为一年九个月21天，原告与被告只签订了一年的书面合同，而被告在2016年12月份以电话的形式通知原告与被告解除了劳动关系，被告存在严重的违法行为，被告应支付原告此期间未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委未支持原告的请求，自相矛盾。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期间一般不超过十二个月，需要延长的由劳动能力鉴定委员会确认或证明。原告自事故发生日起没有享受到被告的工伤待遇，被告还想把原告赶走，故仲裁委裁定原告的所患疾病治疗终结时间为劳动能力鉴定结论之日于法无据。原告的病历没有一家医院证明原告的疾病治疗终结，而在2017年5月22日浙江省人民医院的门诊病历只显示了半月后门诊复查而不是治疗终结。仲裁委支持了两个月的停工留薪期无法律依据，理由不充分。被告辩称，关于二倍工资的问题，原、被告签订劳动合同的期限系自2015年10月19日至2016年10月18日，原告在合同期满后一直未到被告处上班，被告也发函通知原告来上班，但原告一直未上班，故其主张二倍工资无依据；关于停工留薪期的工资问题，被告已要求原告提交医院的相关证明，但原告一直未提供，仲裁裁决2个月是合理的。被告对其他裁决事项无异议。原告举证、被告质证及本院认证如下：一、劳动合同复印件1份，证明原、被告存在劳动关系及约定合同期限的事实。二、仲裁裁决书复印件1份，证明本案已经过劳动仲裁程序。三、营业执照复印件1份，证明被告的法人代表信息。四、信访事项答复意见书2份，证明被告存在严重的违法行为的事实。五、职业病鉴定书、工伤认定书、工伤职工劳动能力鉴定书各1份，证明原告所受伤害与被告有直接关系。六、门诊病历3本、浙江省人民医院门诊病历2页、浙江大学医学院附属第一医院医疗诊断证明书2页，证明原告因本案职业病就医及患职业病的事实。被告对原告提交的以上证据真实性无异议。本院予以认定。被告举证、原告质证及本院认证如下：一、劳动合同1份，证明入职当天，原、被告签订劳动合同的事实。二、原告的入职表1份，证明原告的入职时间。三、通知1份，证明被告要求原告到公司办理请假手续或到公司上班，但原告没有上一天班。四、劳动关系解除证明1份，证明为了履行仲裁裁决书，原、被告协商确定于2017年8月31日解除原、被告之间的劳动关系。五、职业病诊断证明书、职业病鉴定书3份，证明原告第一次、第二次鉴定无职业病，第三次被证明为患有职业性接触性皮炎。原告对被告提交的以上证据真实性无异议。本院予以认定。通过认定的以上证据，结合当事人在庭审中的有效陈述，本院认定案件事实如下：2015年10月19日，原、被告签订劳动合同一份，约定原告在被告处从事包装工作，合同期限自2015年10月19日至2016年10月18日，双方对工作内容、时间、休假、劳动报酬、福利等也作了约定。2015年11月5日、11月29日、12月2日、12月12日、12月20日、12月21日，原告间断共6天在被告处从事了喷漆工作。因原告在喷漆工作中接触了苯、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯、醇酸树脂，导致全身皮痒等，原告于2016年1月28日、2月19日、3月15日、4月5日、4月8日、5月9日多次在浙江省人民医院、浙江大学医学院附属第一医院、浙江省中医院等就诊。2016年11月22日，被告向原告发出通知一份，内容为“你于2016年3月9日起至今未到公司上班，未办理任何的请假手续，基于你现在正值职业病鉴定期间，请您于2016年11月25日之前到公司办理书面请假手续或者到公司上班，如逾期未到公司办理请假手续或不来上班的，公司将按旷工处理。”原告于次日签收，但一直未到被告处上班。2017年4月18日，经浙江省职业病诊断鉴定委员会诊断，原告为“职业性接触性皮炎”。2017年4月21日，海宁市人力资源和社会保障局对原告所受到的伤害作出认定工伤的决定。2017年6月20日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会对原告作出丧失劳动能力程度为十级的鉴定结论。被告为原告缴纳了2015年12月至2016年6月的工伤、大病保险，缴纳了2016年7月至2017年6月的工伤、大病、生育保险；缴纳了2017年7月的五项社会保险。原告2015年11月至2016年2月的工资平均应发4262.50元。2017年7月12日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向海宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁审理过程中，原告提出解除劳动关系，理由是原告有职业病，不能在被告处工作，被告也无调岗的诚意，且未依法缴纳社会保险，被告表示同意解除，但不认可解除的理由。2017年8月23日，海宁市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳仲案字（2017）第0216号仲裁裁决书，其中对于原告主张的停工留薪工资的问题，该委认为原告未提交医疗机构出具的休息证明，但鉴于其在2017年4月18日被鉴定为职业性接触性皮炎、又被鉴定为丧失劳动能力程度为十级，并且参考2017年5月22日门诊病历的内容，酌定了停工留薪期2个月，从2017年4月18日开始计算。故裁决如下：一、被申请人应当于本裁决生效之日起三日内向申请人一次性支付工伤保险待遇（含停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）共计人民币17922.5元。二、被申请人人应当于本裁决生效之日起五日内为申请人补交从2016年7月至2017年6月的社会保险费，其中申请人个人交纳部分由申请人承担（补交险种、基数和比例由海宁市社会保险经办机构按规定核定）。三、被申请人应当于本裁决生效之日起三日内向申请人一次性支付经济补偿计人民币5000元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂提起诉讼。另查，2017年8月31日，被告与原告协商一致，由被告向原告出具劳动关系解除证明一份，证明原告与被告的劳动关系已经解除。对于原告的诉讼请求1，原告认为双方签订的劳动合同一年期满后，被告没有与原告再签订书面的劳动合同，应支付此期间的双倍工资，而被告认为原告的情形属于劳动合同的续延，不需要另行签订书面的劳动合同，原告的合同期限到原告的工伤认定结束，自动终止，况且原告自2016年3月19日起就没有到被告处上班过。本院认为，原告在入职时与被告签订了劳动合同，约定了劳动合同期限自2015年10月19日至2016年10月18日，如果没有出现原告在合同履行过程中因工作患上职业性解除性皮炎并鉴定因工丧失劳动能力程度为十级的情形，且原、被告没有续签的意愿，原、被告之间的劳动合同期满即终止。按照我国《劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”而该法第四十二条第（一）项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。具体到本案中，原告在2016年10月18日劳动合同期满时一直在为了职业病诊断和鉴定进行申请、信访，属于疑似职业病病人在诊断期间的情形，按照上述法律规定，原、被告之间的合同应当自动延续。既然原、被告之间劳动合同存在法定的续延情形，劳动合同在超过约定的日期后因法定而自动延续，不存在再行续签书面劳动合同的问题。原告以合同期满后未另行签订书面劳动合同要求被告支付二倍工资的请求无法律依据，本院不予支持。对于原告的诉讼请求2，原告要求除了海宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决时支持的2个月的停工留薪期的工资外，还主张10个月的停工留薪工资，原告的理由是法律规定停工留薪期一般不超过12个月，超过12个月才需要医院出具的证明，故原告可以主张按照12个月计算。本院认为，这是原告对法律条文的误解，我国《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月”并非指在职工负工伤时停工留薪期就自然按照12个月来计算，而是要根据职工的伤情及接受医疗的情况由医疗机构进行诊断后予以确定具体期限，一般以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日起至暂停工作接受治疗终结止的期间确定。海宁市劳动人事争议仲裁委员会酌定从2017年4月18日即原告被鉴定为职业性接触性皮炎开始计算停工留薪期不适当。本案中，原告自2016年1月28日就工作中从事喷漆工作导致皮炎病情发作而首次就诊，工作到2016年3月19日之后不再到被告处上班，之后多次门诊治疗，虽然医院医嘱中没有明确的关于休息期的内容，但医院的医嘱中建议避免接触油漆，也有医院建议原告住院检查治疗，可以确定原告因皮炎疾病是应该停工治疗的，实际上原告又未遵医嘱住院进行治疗，而是就是否属于职业病进行信访和鉴定，但可以确定的是原告不再适合继续从事与喷漆有关的工作。直到2016年11月22日，被告通知原告到公司上班或办理请假手续，但被告并未表示有对原告进行调岗的妥善安排，在此之前的期间，原告不再回被告处上班也具有合理之处。综合以上情况，再考虑到原告的伤情、治疗情况、门诊病历的相关就医记录等，本院确定原告的停工留薪期自2016年3月20日起至2016年11月被告通知原告上班前后计8个月。因原告2015年11月至2016年2月期间平均应发工资为4262.50元，故原告停工留薪期工资计34100元（4262.50元/月*8个月）。对于原告主张的诉讼请求3，即被告应支付原告一次性伤残就业补助金9397.50元、为原告补交2016年7月至2017年6月的社会保险费及一次性支付原告经济补偿5000元，被告无异议，本院予以确定。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告浙江新月家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李德华工伤保险待遇（停工留薪期工资34100元及一次性伤残就业补助金9397.50元）43497.50元。二、被告浙江新月家具有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告李德华补交从2016年7月至2017年6月的社会保险费，其中原告李德华个人交纳部分由原告李德华承担（补交险种、基数和比例由海宁市社会保险经办机构按规定核定）。三、被告浙江新月家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李德华一次性经济补偿金5000元。四、驳回原告李德华的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江新月家具有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员 张 艳二〇一七年十一月十日书记员 郭坚鸿?*ArabicDash?-8-??*ArabicDash?-9-?