广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初26886号
原告：王海连，男，汉族，1977年5月1日出生。
委托诉讼代理人：周海泉，广东文功律师事务所律师。
被告：大行科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道塘下涌社区同富裕工业园松塘路18号B厂房。
法定代表人：韩德玮。
委托诉讼代理人：黄志妙，广东法广律师事务所律师。
原告王海连与被告大行科技（深圳）有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王海连、委托诉讼代理人周海泉和被告委托诉讼代理人黄志妙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2004年6月10日；
二、劳动合同的签订：双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为2014年11月1日签订的无固定期限合同；
三、劳动合同的解除：已解除。原告在庭审中主张原告于2017年10月18日向被告发出被迫解除劳动关系通知书，被告于10月19日收悉，被告对此予以认可；
四、工作截止日：原告主张为2017年10月18日，被告主张为2017年10月17日，被告未提交证据予以证明，本院对原告的主张予以认定；
五、2009年8月26日至2017年8月24日平时加班工资、周末加班工资：原告未能提供2015年8月前存在的未依法支付加班工资的情形，应承担举证不能的不利后果，本院对原告请求支付2009年8月26日至2015年8月31日平时、周末加班工资不予支持（因工资表保存期限为两年）。根据被告提供的2015年9月至2017年6月的工资表，本院认为，被告计算加班工资的标准不低于深圳市最低工资标准，且原告已签字确认，被告已足额发放加班工资。2017年7月和2017年8月的考勤记录显示，原告加班平时为18小时，而原告签字确认的2017年7月和8月的工资表显示被告已足额支付加班工资，对此项诉讼请求本院不予支持；
六、2017年8月22日工资：原告2017年8月出勤时间为正常出勤18.5天，病假3.5天；2017年8月22日下午，原告以被告存在违法行为到劳动部门请求权利救济应以事假处理，原告公假0.5天，事假0.5天。原告正常出勤工资加病假工资计算为2085.21元。被告其他扣款156.6元因无被告签名确认的证据予以证明，本院认为应当补足原告工资。被告应当补足原告2017年8月430.81元工资。因被告未对仲裁提出异议，故应当补足2017年8月22日正班工资461.41元；
七、2017年7月1日至2017年7月31日被克扣的工资：被告提交的2017年7月工资表原告已签名确认，且原告发放工资不低于深圳市最低工资标准，故对原告主张被告克扣2017年7月工资不予认定。因被告未对仲裁结果提出异议，故应当补足2017年7月工资144.6元；
八、补交社会养老保险：不属于本院受案范围，应向社保部门申请；
九、申请仲裁时间：2017年8月24日；
十、仲裁请求：支付：1、2009年8月26日至2017年8月24日周末加班工资26574元；2、2009年8月26日至2017年8月24日平时加班工资1741元；3、2017年8月22日被克扣的正班工资500元；4、2017年7月1日至2017年7月31日被克扣的工资300元；5、补交2004年6月10日至2008年8月3日社会保险费；
十一、仲裁结果：1、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内支付：1、2017年7月1日至2017年7月31日工资144.6元；2、2017年8月22日正班工资461.41元；3、驳回原告的其他仲裁请求；
十二、原告的诉讼请求：请求被告支付：1、2009年8月26日至2017年8月24日周末加班工资26574元；2、2009年8月26日至2017年8月24日平时加班工资1741元；3、2017年8月22日被克扣的正班工资500元；4、2017年7月1日至2017年7月31日被克扣的工资300元；5、判决被告为原告补交2004年6月10日至2008年8月3日社会养老保险。
以上事项中，双方有争议的为第四至八项，其他事项双方无争议。
依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告大行科技（深圳）有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告王海连支付：
（一）2017年7月1日至2017年7月31日工资144.6元；
（二）2017年8月22日正常工作时间工资461.41元；
二、驳回原告王海连的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 尚 静
二〇一七年十一月二十七日
书记员 陈剑辉（兼）
书记员 许 彧 燊
附本案相关法律条文如下：
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。