广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初7440号
原告（同为本案被告）:徐家彬，男，1971年1月7日出生，汉族，住河南省商城县，
委托诉讼代理人：黄辉，广东凯顺律师事务所律师。
被告（同为本案原告）：东莞市重源塑料机械有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇水边大道旁。
法定代表人：徐艳。
委托诉讼代理人：陶顺，男，1978年6月25日出生，汉族，住四川省棉竹市，
徐家彬诉东莞市重源塑料机械有限公司（以下简称重源公司）以及重源公司诉徐家彬劳动争议一案，本院分别于2017年6月6日、2017年6月23日立案受理后，依法由审判员谭艳婷适用简易程序于2017年7月20日公开开庭进行了审理。徐家彬的委托诉讼代理人黄辉、重源公司的委托诉讼代理人陶顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案查明的事实如下：
一、徐家彬的诉讼请求：1.重源公司立即向徐家彬支付一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金60000元、2016年10月31日至2016年11月20日工资2667元、2016年11月20日至2017年3月10日停工留薪期工资14667元、医疗费6820元、住院伙食补助费2590元、劳动能力鉴定费296元、经济补偿金2000元、2016年12月1日至2017年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额12000元，以上合计161040元；2.本案诉讼费由被告负担。
二、重源公司的诉讼请求：1.重源公司无需支付徐家彬一次性伤残补助金38379元、一次性工伤医疗补助金13956元、一次性伤残就业补助金52335元、停工留薪期工资5931.30元、医疗费6820元、住院伙食补助费差额1157元、劳动能力鉴定费296元、解除劳动关系经济补偿金1744.50元、2016年10月31日至11月20日工资2442.30元；2.本案的诉讼费用由徐家彬负担。
三、仲裁情况：徐家彬于2017年4月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，申诉请求与本案的诉讼请求一致。仲裁庭于2017年5月19日裁决如下：1.确认双方劳动关系于2017年3月31日解除；2.重源公司须在本裁决书生效五天内通知并支付徐家彬以下款项：一次性伤残补助金38379元、一次性工伤医疗补助金13956元、一次性伤残就业补助金52335元、停工留薪期工资5931.30元、医疗费6820元、住院伙食补助费差额1157元、劳动能力鉴定费296元、解除劳动关系经济补偿1744.50元、2016年10月31日至11月20日工资2442.30元；3.驳回徐家彬的其他申诉请求。徐家彬、重源公司不服仲裁裁决，在法定期限内分别向本院起诉，并提出上列诉求。
四、入职时间：2016年10月31日。
五、工伤情况：徐家彬于2016年11月20日发生工伤，于2017年3月10日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。
六、停工留薪期间：2016年11月20日至2017年3月10日。
七、工伤前月平均工资数额：重源公司主张徐家彬为机械组装操作学徒，正常上班时间工资为2200元/月，对此提供了员工入职登记表、2016年11月份职工薪酬分配表为证。徐家彬对上述证据均不予确认，主张其工作岗位为操作员，正常上班时间工资为4000元/月，工作内容为拆卸、组装、搬迁、清洗等，薪酬分配表上的人员与徐家彬的入职时间均不一致。对此本院认为，重源公司未能举证证明职工薪酬分配表中与徐家彬同一岗位的员工，亦未能够充分证明与徐家彬同岗位人员的平均工资，故对重源公司的主张本院不予采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，对工资数额的认定，原则上由用人单位负有举证义务。本案中，徐家彬入职未足一个月，故重源公司无法对徐家彬工资数额举证。而徐家彬主张其工资为4000元/月，但未能提供任何证据予以佐证，故对徐家彬的主张本院亦不予采纳。鉴于双方均未对徐家彬受伤前月平均工资情况进行举证，本院酌情参照东莞市职工月平均工资为3489元作为徐家彬的月平均工资。
八、2016年10月31日至2016年11月19日期间工资数额：3489元/月÷30天×20天=2326元。
九、工伤待遇：重源公司没有为徐家彬购买工伤保险，导致工伤保险基金无法赔付，则工伤保险基金无法赔付部分应由重源公司公司负担。
1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额：根据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，重源公司应向徐家彬支付一次性伤残补助金：3489元/月×11个月=38379元、一次性工伤医疗补助金：3489元/月×4个月=13956元、一次性伤残就业补助金：3489元/月×15个月＝52335元。
2.停工留薪期间工资：重源公司、徐家彬均确认停工留薪期间为2016年11月20日至2017年3月10日。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故停工留薪期间工资应计算为3489元/月÷30天×111天=12909.30元。
3.医疗费：重源公司同意向徐家彬支付医疗费6820元，本院予以确认。
4.住院伙食补助费：徐家彬于2016年11月20日住院，于2016年12月26日出院，住院天数为37天。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”以及《关于印发〈东莞市市直党政机关和事业单位差旅费管理办法〉的通知》（东财[2014]262号），其中第十五条规定“伙食补助费……每人每天100元”相关规定，重源公司应支付徐家彬住院伙食补助费：37天×70元=2590元。鉴于重源公司已报销了徐家彬的伙食开销1433元，故重源公司还应向徐家彬支付住院伙食补助费1157元。
5.鉴定费：徐家彬为劳动能力鉴定支出鉴定费用296元。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款“工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。”的规定，重源公司应支付徐家彬鉴定费296元。
十、未签订劳动合同的二倍工资差额：徐家彬、重源公司均确认双方未签订书面劳动合同。徐家彬于2016年10月31日入职，2016年11月20日发生工伤。劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。徐家彬在入职未满一个月即发生工伤，且发生工伤后未再回重源公司处上班，重源公司客观上不能与徐家彬签订书面劳动合同。故徐家彬诉请重源公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。
十一、被迫解除劳动关系的经济补偿：重源公司以徐家彬入职后发生工伤，不确认是否继续留在公司上班，且没有徐家彬身份证复印件为由未为徐家彬缴纳社会保险。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位为劳动者参加社会保险是其法定义务。重源公司主张的上述未为徐家彬购买社保的理由，缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。徐家彬根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出被迫解除劳动关系并据此主张经济补偿，于法有据，本院予以支持。徐家彬于2016年10月31日入职，双方劳动关系于2017年3月31日解除，因此重源公司应向徐家彬支付解除劳动关系经济补偿3489元/月×0.5个月=1744.50元。
以上事项中，双方有争议的为第七至十一项，其他事项双方无争议。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认双方劳动关系于2017年3月31日解除；
二、限东莞市重源塑料机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付徐家彬一次性伤残补助金38379元、一次性工伤医疗补助金13956元、一次性伤残就业补助金52335元；
三、限东莞市重源塑料机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付徐家彬停工留薪期间工资12909.30元；
四、限东莞市重源塑料机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付徐家彬医疗费6820元、住院伙食补助费1157元、鉴定费296元；
五、限东莞市重源塑料机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付徐家彬2016年10月31日至2016年11月19日期间工资2326元；
六、限东莞市重源塑料机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付徐家彬解除劳动关系经济补偿1744.50元；
七、驳回徐家彬的其他诉讼请求；
八、驳回东莞市重源塑料机械有限公司的诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告徐家彬负担5元，被告东莞市重源塑料机械有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 谭艳婷
二〇一七年九月五日
书记员 李科龙
黄慧乐
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”
4.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
5.《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款：工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。