江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0115民初9277号
原告：周介宗，男，1979年4月5日生，汉族。
被告：南京天天美好食品超市有限公司，统一社会信用代码9132011508591963XB，住所地江苏省南京市江宁区科学园格致路99号文鼎广场8幢1101室。
法定代表人：于发强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王成宇，江苏恒森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵月，江苏恒森律师事务所实习律师。
原告周介宗与被告南京天天美好食品超市有限公司（以下简称天天美好公司）劳动争议一案，本院于2017年6月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周介宗、被告天天美好公司的委托诉讼代理人王成宇、赵月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周介宗向本院提出诉讼请求：要求天天美好公司1.支付其2016年4月6日至6月15日工资差额、加班费7808元；2.支付其2016年6月高温费200元；3.支付其2016年4月6日起至6月30日止单位没有为其缴纳社保部分费用；4.支付因公司原因造成无故辞退的三个月的平均工资二倍补偿6458元；5.支付因公司未为其缴纳社保部分产生的经济损失部分的赔偿款；6.支付因公司未足额支付其加班工资的100%的加倍补偿金；7.支付因公司原因未报销计程车车费约300元；8.支付2016年4月至6月午餐补助610元。事实和理由：2016年4月6日至6月15日，其供职天天美好公司，入职时公司总经理于发强与其口头约定：其从事销售经理工作，工资每月20日通过银行卡发放，每月调休四天，工作期间每天午餐补助10元，工作时间为8:30至17:30，月工资4000元。其后，其至人事经理张金秀处填写入职申请表、个人简历、劳动合同，入职申请表中填写工资4000元加班费用除外一月工资的内容，合同为空白合同。于发强承诺，其为公司客户外出、出差等所产生的一切差旅费均由公司承担并予以报销。其后，公司未将劳动合同交给其，未为其缴纳社会保险，未足额支付其劳动报酬和高温费，并于2016年6月11日口头将其辞退。2016年5月20日，公司通过银行转账支付其工资3520元。6月13日上午，公司顾会计在办公室支付其5800元，并非事前其与于发强谈好的6000元。
被告天天美好公司辩称，周介宗的诉讼请求没有事实和法律依据。周介宗身为销售人员，按照从业惯例执行不定时工作制，正常工作时间未超出法定时间，休息日的加班工资已按月足额支付；根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》苏人社发[2011]268号文件规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的（不含33度），劳动者方可享受夏季高温津贴，周介宗不符合享受夏季高温费的条件；周介宗入职时隐瞒了老赖的身份，违反了劳动合同法的诚实守信原则，损害了用人单位对劳动者的知情权，且周介宗在试用期内不符合其录用条件，其有权解除劳动合同，周介宗离职因为躲债，并非用人单位解除。周介宗自认曾多次与其公司总经理口头约定薪资待遇、作息时间、离职待遇清算等内容，虽然没有书面记录，但表明双方在劳动关系存续期内是公平友好协商的。
本院经审理认定事实如下：2016年4月6日，周介宗入职天天美好公司，任销售经理，双方约定每月工作26天，月薪4000元。2016年6月12日，天天美好公司口头解除与周介宗的劳动关系，未履行告知工会程序。天天美好公司2016年5月20日支付周介宗工资3520元，6月13日支付周介宗工资5800元。2017年4月，周介宗申请仲裁，仲裁事项同本案诉讼请求。仲裁委员会决定终结审理后，周介宗向本院起诉。
关于周介宗加班费的计算，其主张以4000元/月为基数，双休日加班9天，端午节加班1天，就端午节是否存在加班其未提供证据；天天美好公司主张双方口头约定以1800元/月为加班费的计算基数，其提供了2016年4月至6月考勤表复印件，载明周介宗双休日加班天数为9天，其不认可周介宗端午节存在加班。
关于周介宗主张的因公司未为其缴纳社保部分产生的经济损失部分的赔偿款，其明确为平时的医疗费用损失，就该损失，其陈述具体数额为“没有”；关于周介宗主张的因公司未足额支付其加班工资的100%的加倍补偿金，其陈述该诉请未经过相关劳动行政部门处理；关于周介宗主张因公司原因未报销计程车车费约300元，其未提交证据；关于周介宗主张2016年4月至6月午餐补助610元，其陈述和于发强口头约定，每天10元，4月份工作22天，5月份工作27天，6月份工作12天，其未提交证据。天天美好公司对周介宗的上述诉讼请求均不予认可。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，周介宗2016年4月6日至6月12日期间向天天美好公司提供劳动，天天美好公司支付周介宗工资9320元，不低于周介宗应得工资，故对周介宗主张在此期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。用人单位用于计算劳动者加班加点工资的标准按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算。本案中，天天美好公司主张以基本工资1800元/月为基数计算周介宗加班工资，其提供的劳动合同复印件周介宗不予认可，其未提供其他证据证明存在双方约定依据或者本单位工资支付制度依据，故对其主张，本院不予采信。周介宗每月工作26天，月工资4000元，应视为天天美好公司已支付周介宗双休日工作期间的一倍工资，周介宗双休日加班9天，天天美好公司应当依法支付周介宗加班工资1384.6元。周介宗主张存在端午节加班，未提供初步证据证实，本院不予采信。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，天天美好公司单方解除与周介宗的劳动关系，未通知工会，系违法解除，应当支付周介宗违法解除劳动合同赔偿金4865.7元。
周介宗系销售经理，其工作性质不符合享受高温费的条件，对其主张的2016年6月高温费200元，本院不予支持；周介宗主张2016年4月6日至6月30日止单位没有为其缴纳社保部分费用，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理；周介宗主张因公司未为其缴纳社保部分产生的经济损失部分的赔偿款，其明确该损失为医疗费损失，数额为“没有”，故对该诉讼请求，本院不予支持；周介宗主张因公司未足额支付其加班工资的100%的加倍补偿金，该诉讼请求因未经劳动行政部门的处理，本院不予处理；周介宗主张因公司原因未报销计程车车费约300元整，其未提交证据证明，本院不予支持；周介宗主张2016年4月至6月午餐补助610元，其未提交证据证明，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告南京天天美好食品超市有限公司支付原告周介宗加班工资1384.6元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
二、被告南京天天美好食品超市有限公司支付原告周介宗违法解除劳动合同赔偿金4865.7元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；
三、驳回原告周介宗的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 郭秋菊
人民陪审员 李明建
人民陪审员 陈 玲
二〇一七年十二月五日
见习书记员 傅 玥