北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初19952号
原告北京瑞安堂中医诊所有限公司，住所地北京市西城区地安门西大街103号12号楼1层013-023室。
法定代表人王云瑞，总经理。
委托代理人陈彤，男，原告公司职员，住址同原告。
委托代理人姚克强，男，原告公司职员，住址同原告。
被告刘慧敏，女，1983年5月19日出生，住北京市通州区。
委托代理人彭依红，北京市鑫诺律师事务所律师。
原告北京瑞安堂中医诊所有限公司与被告被告刘慧敏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告北京瑞安堂中医诊所有限公司的委托代理人陈彤、姚克强，被告刘慧敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京瑞安堂中医诊所有限公司诉称：一、仲裁裁决书依据部分错误，依据劳动合同书约定被告转正后的工资是5900元，房补是800元，交通补助及通讯补助原告是按发票限额报销，所以不是工资，应当从赔偿金中扣除。二、仲裁裁决书认定事实不清，结果错误。劳动合同法第50条第二款规定，劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者补偿的，在办理工作交接时支付。本案中，被告拒不履行其工作交接义务，而且给原告造成严重损失。三、仲裁裁决书认定事实不清，原告已向被告支付了补贴，应当予以改判。原告对于员工的加班有严格的审批流程，而且对于员工加班都是以调休、串休等方式处理，不存在支付加班工资的情况。其次，被告提出2016年1月26日至2016年3月1日期间加班，剩余9.5个小时完全是无理要求。原告经查证，被告非但没有业余时间加班，反而利用职位之便骗取调休7.5小时。现原告不服仲裁裁决，诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金2200元。2、请求判令原告不支付被告2016年4月1日至2016年4月30日期间的交通补助、通讯补助300元以及2016.5.1至2016.5.9的交通补助、通讯补助82元。3、请求判令原告不支付被告2016年1月26日至2016年3月1日延时加班工资548元。4、请求判令原告不向被告出具离职证明。5、不同意支付被告2016.1.1至2016.5.9期间未休年假工资2574.71元。
被告刘慧敏辩称：不同意原告诉讼请求。被告不认可原告的诉讼请求第一项，双方签订的劳动合同以及原告在劳动仲裁阶段当庭表述以及笔录都确认了双方之间劳动合同约定的工资5900元、住房补贴800元、对方认可交通补助和通讯补助共300元，合计7000元。因原告违法解除，依法应支付赔偿金14000元。原告已经在仲裁阶段同意支付交通及通讯补助300元，在仲裁笔录有记载。且在原告仲裁阶段提交的证据中也确认了补助300元。故不同意原告的第二项诉讼请求。我方已经提交加班申请单，对方也提供了加班的申请单，加班的情况已经远远大于仲裁的裁决，我同意仲裁裁决。原告的第四项诉讼请求不符合法律规定。原被告双方已经就工作交接提供了证据，被告已经完成了交接，据此原告应当向被告出具离职证明。我方在2016年休的是2015年的年假，在证据4、5中体现2016年的年假没有休，离职时双方已经确认了。
经审理查明：原告于2015年6月29日入职第三方公司，双方签订了劳动合同，约定：劳动合同期限为2015年6月29日至2018年6月28日；月工资为5900元；试用期为3个月，试用期工资为5500元；租房补贴每月800元。2015年11月1日，原告与被告在该合同中注明：因签订劳动合同的第三方公司与原告为关联企业，原告公司成立注册前，被告与第三方公司签订劳动合同，自2015年11月，转入新注册的原告公司，劳动合同约定内容不变，甲方由第三方公司变更为原告公司。
原告否认被告存在每月800元的租房补贴，主张公司员工均无租房补贴。被告主张原告每月另以现金形式向其发放上月交通补助、通讯补助供给300元。原告对此予以认可，但主张被告入职时没有前述补助，不清楚自何时起增加前述补助。原告认可未向被告支付2016年4月1日至2016年4月30日期间的交通补助、通讯补助300元且同意支付。被告2016年5月1日至2016年5月2日休息，2016年5月3日至2016年5月9日期间共出勤5天。原告公司主张应按该期间实际出勤天数向被告支付2016年5月1日至2016年5月9日期间的工资、交通补助、通讯补助，应发工资为1404.76元，扣除社保292.53元、住房公积金660元后，实发工资为452.23元，其公司已按此标准足额支付被告该期间内的工资，但未支付被告该期间内的交通补助、通讯补助。被告认可社保、住房公积金扣款金额及已受到实发工资452.23元，但主张2016年5月1日为法定休假日，亦应发放工资，原告未足额支付其工资。
原告于2016年5月9日通知被告解除劳动合同，被告就此停止工作。就解除劳动合同，原告提交了《员工离职申请表》、《员工离职手续记录》、《刘慧敏离职工资计算》。《员工离职申请表》中载明的被告离职原因为“非自愿离职”，具体为“道德诚心、操守不佳、不可接受的考勤、迟到、早退、顶撞领导、说谎欺骗领导、信息不及时汇报、不可接受的工作态度”；人力资源部门内容包含“年假：4天”、“补偿金/赔偿金：详见附件”；《刘慧敏离职工资计算》中载明：“1、2016年5月1日至9日6天工作日工资为税前1628元；2、补偿代通知金税前5900元；3、辞退赔偿金税前5900；4、交通费：5月1日至9日6天工作日，为55元；5、通讯费：5月1日至9日6天工作日，为27元；6、年假：2016年1月1日25月26日年假为4天”，被告、原告原人事经理丛素霞、原告本案代理人陈彤、法定代表人王云瑞均在该文件中签名。被告认可前述证据材料的真实性，但主张原告所通知其解除劳动合同时未告知其解除原因，《员工离职申请表》中记载的解除原因系原告后添加的，且原告未就记载的原因提交任何证据予以证明，且前述证据材料中以显示被告还有4天年假，原告的法定代表人及本案其中一名代理人均签字进行了确认，与原告在庭审中陈述不符。原告主张《刘慧敏离职工资计算》系单位原人事经理制作，计算有误，代理人陈彤及法定代表人均对事情不清楚就签字了。庭审中，双方均认可原告未按《刘慧敏离职工资计算》实际履行且双方明确表示不愿意按照该文件继续履行。原告未就其单位解除劳动合同所依据的事实和处理依据提交相关证据。原告未为被告出具离职证明。
原告主张被告在其单位工作未满一年，不应享受年休假，但被告因个人原因要求提前休之后的年假，故其单位批准其于2016年4月25日至2016年4月29日提前休假，并就此提交了请假申请单。被告认可请假申请单的真实性，但主张该期间内其所休年假为2015年应休年假，原告要求其于2016年4月底前休完。请假申请单中明确载明所休年假的对应年度。此外，原告主张其单位提交的该份请假申请单及2016年4月15日的请假申请单中包含两天调休，证明被告的加班已倒休完。被告认可请假申请单的真实性，但主张剩余9.5小时延时加班未倒休完。
上述事实，有原、被告陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、员工离职申请表等证据材料在案佐证。
本院认为，关于原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金2200元的诉讼请求，依据证据规则，因用人单位作出解除劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。本案中，原告虽以被告“道德诚心、操守不佳、不可接受的考勤、迟到、早退、顶撞领导、说谎欺骗领导、信息不及时汇报、不可接受的工作态度”为由与其解除劳动合同，但其单位未提交相关证据证明其单位解除劳动合同所依据的事实和处理依据，故应承担不利后果，其单位的解除行为缺乏依据，属违法解除。因被告为要求继续履行劳动合同，故原告应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定向被告支付赔偿金、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”，鉴于原告认可每月另有交通补助、通讯补助共计300元，其单位虽不认可自入职时期即存在前述补助，但未就此提交相关证据，故本院对被告主张入职时即存在前述补助予以采信。同时，鉴于双方劳动合同中明确约定了租房补贴每月800元，故经济补偿金的月工资标准除被告工资以外，亦应将交通补助、通讯补助、租房补贴计算在内。据此，原告该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求不为被告出具离职证明的请求，因原告未为被告出具离职证明，故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续”，原告应当为被告出具离职证明，原告该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求不支付被告2016年5月1日至2016年5月9日期间的工资443.52元的请求，鉴于双方劳动合同中明确约定了租房补贴，故根据《北京市工资支付规定》第四十条的规定：“本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等”，原告向被告支付的工资中应包含租房补贴。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，”故原告应当向被告支付2016年5月1日的工资。据此，原告应当向被告支付2016年5月1日至2016年5月9日期间的工资差额。
关于原告要求不支付被告2016年4月1日至2016年4月30日期间交通补助、通讯补助300元的请求，因原告认可未向被告支付2016年4月1日至2016年4月30日期间的交通补助、通讯补助300元且同意支付，故本院对此不支持异议，对原告该项请求，本院予以支持。
关于原告要求不支付被告2016年5月1日至2016年5月9日期间交通、通讯补助82元的请求，因原告未向被告支付该期间内的交通、通讯补助，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求不支付被告2016年1月26日至2016年3月1日期间延时加班工资548元的请求，《北京市工资支付规定》第十三条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项”，据此，在两年保存期间内，工资支付记录应当由用人单位承担举证责任。因原告主张被告的加班已倒休完，但其单位仅提交了两份请假申请单，未提交证据证明被告的总加班时长及总倒休时长，不足以证明其单位的主张，故本院对被告关于其剩余9.5小时延时加班的主张予以采信。原告该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求不支付被告2016年1月1日至2016年5月0日期间未休年假工资2574.71元的请求，原告虽主张《刘慧敏离职工资计算》系原人事经理制作，代理人陈彤及法定代表人在不知情的情况下即签字，但作为一个完全民事行为能力人，应当知晓签字的法律后果，本院对被告剩余4天年假予以采信，原告应当向被告支付该期间内的未休年假工资。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后七日内，原告北京瑞安堂中医诊所有限公司支付被告刘慧敏违法解除劳动合同赔偿金一万四千元。
二、本判决书生效后七日内，原告北京瑞安堂中医诊所有限公司支付被告刘慧敏二零一六年四月一日至二零一六年四月三十日期间的交通补助、通讯补助三百元。
三、本判决书生效后七日内，原告北京瑞安堂中医诊所有限公司支付被告刘慧敏二零一六年五月一日至二零一六年五月九日期间的交通补助、通讯补助八十二元。
四、本判决书生效后七日内，原告北京瑞安堂中医诊所有限公司支付被告刘慧敏二零一六年一月二十六日至二零一六年三月一日期间的延时加班工资五百四十八元。
五、本判决书生效后七日内，原告北京瑞安堂中医诊所有限公司支付被告刘慧敏二零一六年一月一日至二零一六年五月九日期间未休年假工资二千五百七十四元七角一分。
六、本判决书生效后七日内，原告北京瑞安堂中医诊所有限公司为被告刘慧敏出具离职证明。
七、本判决书生效后七日内，原告北京瑞安堂中医诊所有限公司支付被告刘慧敏二零一六年五月一日至二零一六年五月九日期间的工资差额四百四十三元五角二分。
八、驳回原告北京瑞安堂中医诊所有限公司的诉讼请求。
如果原告北京瑞安堂中医诊所有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京瑞安堂中医诊所有限公司负担（已交纳五元，剩余五元于本判决书生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周 涛
人民陪审员 刘志远
人民陪审员 果振敏
二〇一七年四月二十二日
书 记 员 李 杏