广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初8510号
原告（互诉被告，以下简称原告）：王侠，女，1976年6月18日出生，汉族，身份证住址安徽省合肥市。
委托诉讼代理人：王纳，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：付小华，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
被告（互诉原告，以下简称被告）：深圳市神话娱乐有限公司，住所地广东省深圳市南山区海德三道天利中央商务广场4层01-05、07-09层，组织机构代码：682006468。
法定代表人：邱志坚。
委托诉讼代理人：邓韬，广东深义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：伍绍明，男，1963年7月10日出生，汉族，身份证住址重庆市渝北区，系被告员工。
王侠与深圳市神话娱乐有限公司因对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因王侠起诉在先，本院将其列为本案原告，将深圳市神话娱乐有限公司列为本案被告。本案经本院于2016年7月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王侠及其委托诉讼代理人王纳，被告委托诉讼代理人邓韬、伍绍明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年8月13日。
二、主要工作内容：联系客人订房业务。
三、劳动合同签订情况：原告主张其与被告没有签订劳动合同。被告主张与原告有签订合作协议，该协议已约定劳动合同的必备条款，应视为双方签订了劳动合同。为证明其主张，被告提交了《合作协议》，该《合作协议》载明主要内容如下：“一、合作方式。甲乙双方关系确定为合作关系。甲方提供经营场所及服务人员，负责维护场所经营秩序，乙方负责提高甲方经营效益，并按业绩得到相应分成；二、合作期限及费用。本协议自2014年8月13日起至2016年8月12日止，协议期为贰年，合作期内，甲方将按每年叁万元的运作费支付给乙方，合计运作费为陆万元；三、甲乙双方的权力与义务。1、甲方在合作期内保证场所的正常运营，提供相应的服务措施，保证乙方能够在场所内正常工作；2、在合作期内，乙方不得在其他公司就职或兼职，未得甲方同意，乙方不得自行离职或长时间不工作；3、乙方在工作期间，须服从甲方领导，配合甲方的经营管理，遵守甲方的规章制度。（甲方考勤、工作制度为本合作协议组成部分）：4、乙方在合作期内，须按规定完成甲方的经营指标及规定的任务，其每月须完成个人任务为叁万元；5、本协议期结束日止，乙方有权按实际合作时间向甲方要求支付相应的运作费；以及违约责任等其他内容”。原告对被告提交的《合作协议》的真实性予以确认，但不认可关联性。综上，本院认为，被告提交《合作协议》的内容具有明显的劳动合同内容的属性，具备了劳动合同的基本条款，据此，对被告主张与原告签订的《合作协议》即视为签订了劳动合同本院予以采信。
四、月工资标准：原告主张其每月固定底薪6000元，另有提成（当月个人销售业绩未达到30000元按20%计提，达到或超过30000元按26%计提）。被告主张原告无底薪，其劳动报酬按当月个人销售总业绩的20%计提，另有6％的奖励。另经查与原告从事同工作内容的其他员工工资标准为按当月销售总额的20%提成，如达到或超过约定的业绩则另有6%的奖励，合计当月工资标准为当月个人销售总额的26%。据此，因原告未能举证证明其主张的月工资标准，其承担举证不能的法律后果，且被告陈述的工资标准与其他从事同工作内容员工的工资标准相符，故，对被告主张原告的工资标准按当月个人销售总业绩20%计提及另有6%奖励的主张，本院予以采信。
五、工作时间：原告主张其每天工作6小时，每月休息4天，时间不固定，以公司督查手工登记考勤。被告主张没有约定原告的上班及休息时间。
六、离职时间及原因：原告主张其工作至2015年11月19日，2015年11月19日因被告与业主就租赁事宜产生分异，导致原告次日起无法正常上班。原告认为因被告未为其购买在职期间的保险及拖欠工资，因此认为双方的劳动关系于2016年3月20日解除。被告主张原告最后工作至2015年8月份（具体时间代理人不清楚），在未向公司说明理由情况下自行离职，被告认为与原告没有解除劳动关系，原告仍然在职。为证明其主张，原告提交了社保清单及订房单予以证明。据原告提交的社保清单查明神话娱乐有限公司（单位编号635156）为其缴纳了自2014年9月至2015年11月份期间的社会保险。被告对原告提交的社保清单真实性予以认可。据此，因被告未举证证明其主张原告的离职时间及原因，故对原告主张的离职时间及原因，本院予以采信。
七、工资：原告主张，其2015年8月1日至11月19日期间正常出勤，但被告没有支付原告上述期间的正常工作时间工资，依法应支付。为证明其主张，原告提交了《订房单》。被告不认可原告提供的订房单的真实性、合法性和关联性，认为订房单只是打印了被告的名称，没有被告盖章确认。被告仲裁时承认公司员工的劳动报酬由收银员每天根据电脑开房的数据及费用计算员工当月的劳动报酬，原告提交的订房单中收银签名朱，确实曾是公司员工，但其于2015年11月（即公司停业时）已离职，现公司无法提交原告诉求期间工资的计算明细。订房单中的王雪即王侠（即本案原告），但不认可订房单中的王利也是原告本人。本院认为，因原告工资结算均系通过当月销售总额进行计提，且原告提交的订房单也是被告公司提供，有其员工签字确认，而被告未能提交由其保管的相关计算原告工资的证据材料，应承担举证不能的法律后果，故，对原告提交经核对原件的订房单，即被告承认的订房姓名为王雪是原告本人的订房单，且双方合作协议中有注名王侠（王雪），本院予以采信并采纳。另对于订房姓名为王利的订房单，因原告只提交了证人证言作为证据，而证人均为相关案件的当事人，证言难以采信。原告未能举其他证据证明王利系其曾用名，故对订房姓名为王利的订房单为原告的业绩，本院不予采信。综上，因双方当事人均未能提交有效证据计算原告2015年9月1日9月30日及11月1日至11月19日期间的工资，且被告也未能举证证明原告上述期间的出勤情况，故对原告主张诉求期间正常出勤，本院予以采信，根据《深圳市员工工资支付条例》第四条的规定，被告应按深圳市最低工资标准2030元计算支付原告2015年9月1日9月30日、11月1日至11月19日期间的工资及根据经原告提交的订房单核算2015年8月1日至8月31日及10月1日至10月31日期间的工资合计16526.47元[2015年8月份工资7800元（30000元×26%）+2015年9月份工资2030元+2015年10月份工资5389.8元（20730元×26%）+2015年11月份工资1306.61元(2030÷21.75×14天)]。
八、停工期间工资：根据上述查明事实，对原告要求被告支付2015年11月20日至2016年3月19日停工期间工资的诉求，本院予以支持，另因原告系根据当月提成计工资，而双方当事人均未能提交有效证据证明原告离职前12个月的月平均工资，故，被告应按原告2015年8月1日至11月19日期间月平均工资4131.62元为基数计算支付原告2015年11月20日至2016年3月19日停工期间的工资7242.44元[2015年11月份工资1063.77元（4131.62元×0.8÷21.75天×7天）+2015年12月至2份期间工资合计4872元（2030元×0.8×3个月）＋2016年3月份工资1306.67元（2030元×0.8×14天）]。
九、劳动关系解除：深圳市南山区劳动争议仲裁委员会裁决双方劳动关系于2016年3月20日解除，双方起诉时均未要求变更，故对此项裁决，本院予以维持。
十、解除劳动合同经济补偿金：原告主张因被告未及时足额支付原告劳动报酬、未购买社会保险及未向原告提供劳动条件，双方劳动关系被迫于2016年3月20日正式解除，因此要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金。因原告未能举证证明已向被告提出被迫解除双方劳动关系的主张，其应承担举证不能的法律后果，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持，予以驳回。
十一、关于律师费问题：原告主张根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的相关规定，原告因本案产生的律师费由被告承担，但原告的律师费尚未实际支付，因此无证据证明。据此，对原告兽求被告支付律师费5000的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。
十二、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2015年8月1日至11月19日期间的工资48000元；2、被告支付原告非因个人过错2015年11月20日至2016年3月19日停工期间工资16072元；3、被告支付原告2015年8月1日至2016年3月19日期间拖欠工资25%的经济补偿金16018元；4、被告支付原告2015年3月13日至2015年7月13日期间未签劳动合同双倍工资差额70000元；5、确认原告与被告的劳动关系于2016年3月20日解除；6、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28000元；7、被告支付原告律师费5000元。
十三、仲裁结果：深南劳人仲案[2016]521号仲裁裁决：1、被告支付原告2015年8月1日至11月19日期间的工资16526.47元；2、被告支付原告2015年11月20日至2016年3月19日停工期间的工资7242.44元；3、原告与被告的劳动关系于2016年3月20正式解除；4、驳回原告本案的其他仲裁请求。
十四、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2015年8月1日至2015年11月19日期间的工资48000元；2、被告支付原告2015年11月20日至2016年3月19日停工期间的工资9521.93元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28000元；4、被告支付原告律师费5000元。
被告的诉讼请求：1、被告无须支付原告2015年8月1日至11月19日期间的工资16526.47元；2、被告无须支付原告2015年11月20日至2016年3月19日停工期间的工资7242.44元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第四条、第十五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2015年8月1日至11月19日期间的工资16526.47元。
二、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2015年11月20日至2016年3月19日停工期间的工资7242.44元。
三、原、被告之间的劳动关系自2016年3月20日正式解除。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
五、驳回被告的全部诉讼请求。
原告起诉的案件受理费5元，由原告负担；被告起诉的案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 叶冰
二〇一六年八月十八日
书 记 员 许影