西藏自治区拉萨市堆龙德庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）藏0103民初1143号
原告（反诉被告）：冯佳，男，汉族，职业不详，住所地四川省米易县。
委托诉讼代理人：李明波，泰和泰（拉萨）律师事务所律师。
被告（反诉原告）：西藏天海实业有限公司，住所地西藏拉萨市金珠西路106号，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：裴辉军，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：白嘎，西藏冈仁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾荦荦，西藏冈仁律师事务所律师。
原告（反诉被告）冯佳诉被告（反诉原告）西藏天海实业有限公司（以下简称天海公司）劳动争议一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）冯佳的委托诉讼代理人李明波，被告（反诉原告）西藏天海实业有限公司的委托诉讼代理人曾荦荦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）冯佳向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法解除原告与被告的劳动关系；2、请求法院判令被告向原告支付2017年1月至2017年6月的工资41100元、未签订无固定期限劳务合同双倍工资75350元、经济补偿金83912.5元、经济赔偿金83912.5元，上述共计284175元。事实与理由：2006年8月，冯佳到天海公司从事驾驶员工作，但天海公司未能为冯佳缴纳相应的社会保险，也未能与冯佳签订劳动合同。自2017年1月起，天海公司拒不支付冯佳的劳动报酬，基于上述事实诉至法院，请求法院判如所请。
原告（反诉被告）冯佳向本院提交以下证据予以证明：1、《西藏天海集团有限公司文件》复印件一份、《仲裁裁决书》原件一份，证明本诉原告与被告之间存在劳动关系；2、《滇藏项目2016年9月-12月工资表》复印件一份，证明原告月工资为6850元。
被告（反诉原告）天海公司辩称，原告的主张没有事实依据，并且双倍工资的主张已过诉讼时效。
被告（反诉原告）天海公司未向法庭提交任何证据。
被告（反诉原告）天海公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令本公司不向冯佳支付经济补偿金58225元；2、请求法院判令本公司不向冯佳支付工资41100元；3、诉讼费用由冯佳承担。事实与理由：2017年6月26日，冯佳与天海公司劳动纠纷一案，由西藏人事争议仲裁委员会立案受理，该委于2017年8月14日做出《仲裁裁决书》，判令天海公司向冯佳支付工资41100元、经济补偿金58225元。天海公司不服该裁决书中的裁决内容，故向法院提起诉讼，请求法院判如所请。
被告（反诉原告）天海公司未向法庭提交任何证据。
原告（反诉被告）冯佳辩称天海公司没有为自己缴纳社会保险，也未向其支付工资，应当支付相应费用。
原告（反诉被告）冯佳未向法庭提交任何证据。
经审理查明，2009年3月，冯佳入职到天海公司，担任项目驾驶员一职，入职后双方未能签订书面劳动合同。2017年6月27日，冯佳向西藏劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方劳动关系，并由天海公司向其支付拖欠工资41100元、双倍工资75350元、经济补偿金83912.5元、赔偿金83912.5元。西藏劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月14日做出仲裁裁决，要求天海公司向冯佳支付经济补偿金58225元，支付拖欠工资41100元，并确认双方的劳动关系于2017年6月27日解除。
上述事实，有各方当事人提交的上述证据和当事人陈述意见在案佐证。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，但需要对以下问题予以说明：1、冯佳的入职时间。冯佳向本院提交的《西藏天海集团有限公司文件》复印件证明其与天海公司存在劳动关系，因天海公司对该份证据的真实性予以认可，故本院对双方存在劳动关系的事实予以认定。该份文件中显示冯佳的聘任时间为2009年3月，岗位为项目驾驶员，故本院认定冯佳的入职时间为2009年3月；2、冯佳的离职时间。冯佳主张其离职时间为2017年6月27日，并提交《仲裁裁决书》予以证明，天海公司主张冯佳的离职时间为2016年12月底，但未向本院提交任何证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，本院认定冯佳解除劳动关系的时间为2017年6月27日；3、双方形成何种合同关系。本案当事人均当庭承认双方存在劳动关系，亦未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，本院认定双方存在无固定期限的劳动合同关系；4、冯佳要求公司支付双倍工资的诉请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，冯佳要求天海公司向其支付双倍工资的诉请已过时效，本院对该项诉请不予支持；5、冯佳主张经济补偿金的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，冯佳可以要求天海公司支付经济补偿金。因天海公司未向本院提交冯佳的工资证明，故本院认可冯佳向本院提交的《滇藏项目2016年9月-12月工资表》，认定冯佳的月工资为6850元。结合冯佳在天海公司工作时间为2009年3月至2017年6月的事实，本院对经济补偿金58225元（6850元×8.5个月=58225元）予以支持；6、冯佳主张经济赔偿金的诉讼请求。冯佳未向本院提交能够证明天海公司违法解除或终止劳动合同的证据，故本院对冯佳该项诉请不予支持；7、冯佳主张天海公司向其支付拖欠工资的诉请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，天海公司应当负担其已经支付冯佳工资的证明责任，但其未能向本院提供相关证据予以证明，故冯佳要求天海公司向其支付2017年1月至2017年6月工资共计41100元的诉请，本院予以支持。
现依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第八十二条、第八十五条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第一百四十四条，判决如下：
一、解除原告（反诉被告）冯佳与被告（反诉原告）西藏天海实业有限公司之间的劳动关系；
二、被告（反诉原告）西藏天海实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（反诉被告）支付拖欠工资41100元、经济补偿金58225元，共计99325元；
三、驳回原告（反诉被告）冯佳的其他诉讼请求；
四、驳回被告（反诉原告）西藏天海实业有限公司的全部反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告（反诉被告）冯佳承担3元，由被告（反诉原告）西藏天海实业有限公司承担2元。本案反诉费5元，全部由被告（反诉原告）西藏天海实业有限公司承担。
如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于拉萨市中级人民法院。同时交纳上诉案件受理费，在上诉期届满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 梁 正
二〇一七年十月八日
书记员 张璐婕