重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第02759号
原告潘光银，男，汉族，1974年10月1日出生，住重庆市北碚区。
委托代理人谢国良，男，汉族，1945年3月23日出生，农民，住重庆市北碚区。重庆市北碚区柳荫镇麻柳河村村委会推荐代理人。
被告重庆市湘渝矿业有限责任公司富达煤矿，住所地重庆市北碚区金刀峡镇胜天湖村扇子坝社，组织机构代码59365541-5。
负责人王承禄，该煤矿矿长。
委托代理人邓作奎，重庆市北碚区偏岩法律服务所法律工作者。
原告潘光银诉被告重庆市湘渝矿业有限责任公司富达煤矿（以下简称湘渝富达煤矿）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月15日受理后，依法由代理审判员刘凤华于2015年5月11日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘光银及其委托代理人谢国良，被告湘渝富达煤矿的委托代理人邓作奎到庭参加了诉讼。因本案必须以另一案的审理结果为依据，本院于2015年6月1日裁定中止本案诉讼，于2015年8月26日恢复审理。本案现已审理终结。本案现已审理终结。
原告潘光银诉称，原告2008年1月进入重庆市北碚区偏岩富达煤矿从事采煤工作至2014年8月4日，法定代表人王承禄。2015年1月21日，原告发现该矿2012年3月27日注销，2012年3月28日成立湘渝富达煤矿，法定代表人仍然是王承禄。原告一直在一个井下工作场所从事井下采煤工作，月平均工资6000元，由班长在被告处签字领取后支付原告，未订立劳动合同，未按国家规定五险一金参保。因此被告单位已经濒临破产解除原告劳动关系后，其一未按五险一金保障性合并支付原告待遇，第二未按规定支付经济补偿金。原告主张与被告解除劳动关系的时间是2014年10月。被告公司被责令关闭的时间不清楚。原告非因本人原因从原用人单位被安排到新的用人单位工作，应当把原告在原用人单位终止前的工作年限合并计算为新的用人单位。故，起诉至法院，请求法院判决：1、请求依法判决由被告支付原告经济补偿金6000元／月×7年=42000元，并加上百分之五十的额外经济补偿金21000元；2、被告支付原告经济赔偿金6000元／月×2倍×7年（2008年1月1日至2014年10月）=84000元；3、被告支付原告养老保险费6000元／月×20%×12年（2008年1月至2014年）=14400元；4、被告支付原告医疗保险费6000元／月×6%×12年=4320元；5、被告支付原告失业保险875元／月×24个月=21000元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告湘渝富达煤矿辩称，潘光银从2011年7月起与原告的富达煤矿和湘渝矿业富达煤矿存在劳动关系，至于2011年7月份以前原告与谁建立的劳动关系，被告单位不清楚。原告与被告单位解除劳动关系的时间是2014年8月4日。现在的湘渝矿业富达煤矿成立于2012年3月28日，所以被告认为潘光银与富达煤矿的时间是2012年3月28日，被告愿意支付原告2012年3月28日至2014年8月4日的经济补偿金，同意按照解除劳动合同前上一年的社平工资支付潘光银经济补偿金。驳回原告的其他诉讼请求。
经审理查明，重庆市北碚区偏岩镇富达煤矿的经营范围为开采原煤、销售本企业生产的煤炭，系集体经济。2012年3月8日，重庆市北碚区金刀峡镇经济发展办公室向重庆市工商行政管理局北碚分局出具关于注销“重庆市北碚区偏岩镇富达煤矿”的情况说明，其内容记载：“重庆市北碚区偏岩镇富达煤矿住于北碚区金刀峡镇，根据重庆市人民政府渝府（2007）128号《关于实施煤矿整合的通知》和重庆市人民政府渝府（2009）2号《关于进一步煤矿整合工作的通知》精神，重庆湘帆煤矿、重庆市北碚区偏岩镇富达煤矿、重庆市北碚区广源煤矿、重庆市北碚区偏岩镇青山村煤矿（已关闭）整合为重庆市湘渝矿业有限责任公司。按有关法律法规要求，重庆市北碚区偏岩镇富达煤矿已完清所有的债权债务，按有关要求同意该矿注销。特此说明。”2012年3月13日，重庆市北碚区偏岩镇富达煤矿申请注销登记。2012年3月27日，重庆市工商行政管理局北碚区分局作出（渝碚）登记内销字（2012）第00786号通知书，准予重庆市北碚区偏岩镇富达煤矿注销登记。被告湘渝富达煤矿于2012年3月28日登记成立，系重庆市湘渝矿业有限责任公司的分公司，经营范围为煤炭开采，销售本企业生产的煤炭。
另查明，原告系农村户口。被告为原告参加了2011年7月4日至2014年10月14日的工伤保险。
2014年10月22日，原告申请至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付原告经济补偿金6000元／月×7年=42000元，并支付百分之五十的额外经济补偿金21000元；被告支付原告养老保险6000元／月×20%×7年=8400元；被告支付原告医疗保险6000元／月×6%×7年=2520元；被告支付原告失业保险875元／月×18个月=15750元。2015年4月8日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会出具超时未审结案件证明书。原告遂起诉来院。
另查明，原告起诉至法院，要求法院确认原告与被告从2008年1月起存在劳动关系，本院另案受理后，于2015年7月3日作出（2015）碚法民初字第01561号民事判决书，判决原告与被告从2012年3月28日至2014年8月4日存在劳动关系，驳回原告的其他诉讼请求。双方均未上诉，该判决书已经生效。
上述事实，有当事人的陈述、超时未审结案件证明书、参保证明、民事判决书等书证为据，足以采信。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张从2008年1月起进入重庆市北碚区偏岩富达煤矿从事采煤工作，但未举示证据证明。本院认定被告为原告参加工伤保险参保时间即2011年7月4日，为原告进入重庆市北碚区偏岩富达煤矿工作的时间。
原告与被告从2012年3月28日至2014年8月4日存在劳动关系，已经由生效的判决书确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。被告于2014年8月4日因被责令关闭，故原告与被告的劳动关系于2014年8月4日终止。
关于原告主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，双方劳动关系因被告被责令关闭而终止，被告应向原告支付经济补偿金。原告系非因本人原因从原用人单位被安排到被告单位工作，原告要求把在原用人单位的工作年限合并计算为被告单位工作年限计算经济补偿金，符合法律规定。故，被告应支付原告在2011年7月4日至2014年8月4日期间的经济补偿金。原告主张解除劳动关系前12个月的月平均工资为6000元，对此未举证证明，本院不予支持。因原告、被告均未举示证据证明原告的工资标准，本院以双方解除劳动关系前12个月（即2013年8月至2014年7月）重庆市社平工资作为原告的工资标准，即（4252元／月×5个月＋4738元／月×7个月）÷12个月=4535.5元。故，被告应支付原告经济补偿金4535.5元／月×3.5个月=15874.25元。因原告未举证证明被告经劳动行政部门责令限期支付经济补偿金而逾期未支付，故对其主张的额外经济补偿金，本院不予支持。
关于原告主张的养老保险、医疗保险。原告自述其主张的养老保险、医疗保险系被告应当向有关机构缴纳的保险费，原告要求被告向其支付该部分保险费，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张的失业保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准50%一次性发放。第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案中，被告举未证证明依法为原告参加失业保险，应承担举证不能的法律后果。被告未依法为原告参加失业保险，导致原告失业后不能依法领取一次性生活补助金，故原告要求被告支付其一次性生活补助金符合法律规定，理应得到支持。原告为农村户口，原、被告于2012年3月建立劳动关系，于2014年8月终止劳动关系，当时北碚区失业保险金标准为735元／月。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，被告应支付原告一次性生活补助金2646元（735元／月×6个月×50%×120%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，第九十七条，第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告重庆市湘渝矿业有限责任公司富达煤矿于本判决生效之日起10日内支付原告潘光银经济补偿金、一次性生活补助金共计18520.25元；
二、驳回原告潘光银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市湘渝矿业有限责任公司富达煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 刘凤华
二〇一五年九月一日
书 记 员 陈 静