浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0681民初10341号
原告：诸暨市三川物业服务有限公司，住所地：诸暨市浣东街道东一路70号文体大厦21楼。
法定代表人：郦伟，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈燕飞，女，系该公司员工。
委托诉讼代理人：丁飞军，浙江博凡律师事务所律师。
被告：马介仁，男，1960年7月6日出生，汉族，住诸暨市。
委托诉讼代理人：俞建中，浙江永腾律师事务所律师。
原告诸暨市三川物业服务有限公司与被告马介仁劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月14立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王玲独任审判，于2017年9月30日公开开庭进行了审理，原告诸暨市三川物业服务有限公司的委托诉讼代理人陈燕飞、丁飞军，被告马介仁的委托诉讼代理人俞建中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诸暨市三川物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不承担支付被告二倍工资18700元、加班工资20554.33元；2.判决原告不承担为被告缴纳2015年7月21日至2017年5月2日的职工基本养老保险。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，经诸暨市劳动与人事争议仲裁委员会作出（2017）0513号裁决书，原告认为该裁决认定事实错误，适用法律不当。一、（2017）0513号裁决书要求原告支付被告二倍工资18700元不符合客观事实，且被告这一仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，依法应予驳回。被告称自2015年7月21日到原告处工作，未签订劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告的仲裁时效截止2016年7月22日，其在2017年提出二倍工资的仲裁申请，显然已超过一年的仲裁时效，其请求应依法予以驳回。二、裁决对被告工作时间的认定不符合客观事实，由此计算原告支付被告加班工资错误。按照法律规定，对加班事实应由劳动者承担举证责任，被告没有向仲裁庭提供任何证据予以证明，原告在被告工作场所设有休息室，实际工作中每人每班安排两人上班，可以轮休。裁定在被告未举证的情况下认定被告日工作时间为9.5小时完全是主观臆测，对原告不公。三、缴纳社会保险费用不属于劳动争议仲裁受理范围。用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费用，应由社保主管部门负责征收，属行政管理行为，并非劳动争议纠纷。劳动者可向社保部门申请解决，（2017）0513号裁决裁定由原告为被告缴纳基本养老保险，违反法律规定。
被告马介仁答辩称，原告的起诉与事实不符，要求依法维持仲裁裁决书的意见。关于诉讼时效问题，原、被告双方未签订劳动合同是在2016年11月24日之前，2017年4月之后原告强迫被告签订了劳动合同，2016年11月24日至2017年5月，尚未超过一年诉讼时效；关于工作时间问题，被告实际工作时间为12小时每天，在庭审过程中，仲裁庭以推定的方式扣除了相应的吃饭和休息时间，与被告实际工作12小时不符，原告认为认定9.5小时每天的工作时间是主观臆断，被告认为该认定对被告不公；综上，请求维持劳动仲裁裁决书的意见。
原告诸暨市三川物业服务有限公司围绕诉讼请求向本院提交了仲裁裁决书、通知、劳动合同、2017年4月份工资表、交易明细单、门卫室照片、消控室照片、录音资料、规章制度及学习情况一份。经质证，被告马介仁对仲裁裁决书无异议；对通知认为系原告单方制作，且与本案无关联性；对劳动合同中原告签名无异议，但认为签字时间应为“2016年12月份”；对2017年4月份工资表无异议，对交易明细表示不清楚，但认为工资确实系小区物业主任代发；对门卫室、消控室照片真实性无异议，但认为在保安室做饭的情况予以认可，但对可在消控室休息的情况不予认可，其从未在消控室休息过，照片中物品也并非被告所有；对录音资料无异议；对规章制度及学习情况上被告签名无异议，但认为未载明时间。
被告马介仁围绕抗辩主张向本院提交了证明、工资表、考勤表、工牌号、工作情况记录。经质证，原告对证明、工资表、工牌号无异议，对考勤表及工作情况记录认为并非原告制作，不予认可。
本院认证如下：原告提供的仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证；通知系原告单方制作，本院不予采纳；劳动合同、2017年4月份工资单、交易明细，本院予以确认并在卷佐证；门卫室、消控室照片真实性予以确认，但对原告的证明目的不予采信；录音资料、规章制度及学习情况真实性予以确认。被告提供的证明、工资表、工牌号，本院予以确认并在卷佐证；考勤表系复印件、工作情况记录并非原告制作，本院不予采纳。
经审理，本院认定如下事实：2015年7月21日，被告马介仁进入原告诸暨市三川物业服务有限公司工作，工种为保安，工作地点在越都南苑东门，原告未为被告缴纳社会保险费用。2016年11月24日，原、被告双方签订《劳动合同》一份，约定合同期自2016年11月24日至2017年4月30日止。合同期限届满后，原告要求将被告工作岗位调到消控室，并承诺工资待遇不变，工作时间改为8小时的情况下，要求被告续签劳动合同。被告以改变了工资构成为由不肯签订劳动合同，并于2017年5月2日上午11时后离开公司。
关于被告工作时间问题。仲裁庭审中，双方当事人均认可被告白班时间为早上6时30分至下午5时，夜班时间为下午5时至次日上午6时30分，即白班工作时长为10.5小时，夜班工作时长为13.5小时。根据被告“东西门晚上关闭后2个人都要去南门工作的”、“晚上12点之后是可以坐着休息的，偶尔瞌睡也是会趴一会的”、“东西门开门时间是每天早上5点钟”的陈述及原告“我们要求东门、西门在晚上9点就关闭”的陈述，可以认定被告上夜班时至晚上9时将东门关闭后，再去南门工作，此时南门值班人员至少有2人，晚上12时至次日5时，被告与同事存在可以轮换休息的可能，故在计算被告的工作时间时，应扣除合理用餐及可以睡眠休息的时间，据此，本院认定被告日均工作时间为9.5小时。
关于被告工资标准问题。根据原告提交的2017年4月份工资表，可以确认被告的月基本工资为1700元、加班工资500元、考勤奖100元。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工全年标准工作日为250天、月工作日为20.83天、日标准工时为8小时、月计薪日为21.75天。据此，被告的小时工资为1700元/月÷21.75天÷8小时/天=9.77元/小时。关于被告加班工资问题。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而被告每周休息1天，日均工作9.5小时。被告在原告处工作期间（2015年7月21日至2017年5月2日上午11时），正常工作日为477天＋4.5小时、休息日为92.5天、法定节假日为22天，现因被告未能提供证据证明法定节假日上班的具体情况，结合被告轮班情况，本院确定法定节假日的一半即11天计算被告的节假日加班工资。综上，被告正常工作日延时加班工资为10485.65元（477天×1.5小时/天×150%×9.77元/小时）、休息日加班工资为17170.78元（92.5天×9.5小时/天×200%×9.77元/小时）、法定节假日加班工资为3062.90元（11天×9.5小时/天×300%×9.77元/小时），以上金额共计30719.33元。原告主张2016年7月1日后，法定节假日均发给包括被告在内的员工100元/天的补贴，应当在工资中予以扣除，但未能提供证据予以证实，本院不予采信。
本院认为，一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现双方当事人在2016年11月24日前未签订劳动合同属实，故被告要求原告支付二倍工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。二倍工资计算时间为2015年8月21日至2016年7月20日，计算标准按被告月基本工资作为基数，数额核定为18700元（1700元/月×11个月）。二、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告要求原告支付2017年5月份工资200元，未超过核定标准，本院依法予以支持。被告要求原告支付延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资的请求，符合法律规定，本院予以支持，数额为30719.33元。因被告月工资2300元中已包括加班工资500元，故原告已支付加班工资应予扣除，经计算，已支付加班工资为10165元（500元/月×20.33个月），原告尚需支付被告加班工资为20554.33元。三、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。被告以原告申请改变工资构成为由拒绝续签劳动合同进而离开原告公司的情形，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。被告要求原告支付经济补偿的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。四、被告要求原告补缴自2015年7月21日至2017年5月2日的职工基本养老保险费的诉请，因征缴社会保险费属社会保险事业管理部门的行政管理行为，不属人民法院民事诉讼管辖范围，故该项诉请本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告诸暨市三川物业服务有限公司应支付被告马介仁工资200元、二倍工资18700元、加班工资20554.33元，共计39454.33元，款限本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回被告马介仁的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告诸暨市三川物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 王 玲
二〇一七年十月十二日
书记员 郭欢欢
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息
安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。