古交市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0181民初1226号
原告：张改云，女，1964年8月7日出生，汉族，太原煤气化股份有限公司炉峪口煤矿职工，住古交市。
委托诉讼代理人：张月亮，山西神角律师事务所律师
被告：太原煤气化股份有限公司炉峪口煤矿，住所地古交市梭峪乡炉峪口村。
主要负责人：周金祥，矿长。
委托诉讼代理人：任星，男，太原煤气化股份有限公司炉峪口煤矿职工。
委托诉讼代理人：武丽，北京盈科（太原）律师事务所律师。
原告张改云与被告太原煤气化股份有限公司炉峪口煤矿劳动争议一案，本院于2017年11月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张改云及其委托诉讼代理人张月亮、被告太原煤气化股份有限公司炉峪口煤矿委托诉讼代理人任星和武丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张改云向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2015年7月至2015年12月份的工资9720元；2.被告支付原告取暖费4800元；3、被告支付原告半夜加班费、全夜班补助费4928元；4、被告支付原告加班费35489.66元(2015年之前的两年的)。事实与理由：原告于1997年4月开始与被告建立事实劳动关系，从2008年开始与被告初次签订《劳动合同》，2015年7月份被告单方口头通知原告不让来上班，之后停止发放工资。原告不服单方解除合同，申请山西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，山西省劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月4日作出晋劳人仲裁字[2015]第225号《裁决书》，裁定”被告与原告本裁决生效之日内十日内补签无固定期限劳动合同至原告到达法定退体年龄止。”2017年2月底被告重新给原告安排岗位。根据该裁定书”本委认为第一项”，可以看出，原告与被告应视为于2009年4月份开始双方之间已订立无固定期限劳动合同，被告于2015年7月份单方口头与原告解除劳动合同是违法的，既然原告与被告之间一直存在劳动关系，那么被告就应该给原告发放最低工资。2015年7月份至2015年12月，原告一直属于待岗期间，被告因单方原因不给原告安排岗位，过错在被告，在此期间被告因按古交市最低工资标准1620元每月支付原告待岗期间6个月工作资9720元，与原告相同岗位的其它职工，被告每年给发放2400元的取暖补助费，被告也应支付原告二年的取暖补助费4800元，另其他职工还发放半夜班补助费10元和全夜班补助费12元，二年的半夜班、全夜班补助费为（10元×112天+12元×112天）×2年=4928元。根据同工同酬的规定，被告也应支付原告取暖补助费和半夜班和全夜班补助费。原告全年365天天天上班，没有休息日，根据相关规定被告应按加班标准支付申请普通节假日（104天）二倍工资，法定节假日（11天）三倍工资，现在每日最低工资为1620/月÷22天=73.63元。被告应支付原告加班费（73.63元×2倍+104天+73.63元×3倍×11天）×2年=（15315.04元+2429.79元）×2年=35489.66元。在2016年1月4日晋劳人仲裁（2015）第225号裁决书做出之后，与原告同案的其他原告向古交市人民法院起诉要求支付2014年至2015年取暖费4800元，夜班补助费8640元，节假日加班工资15174.6元，经人民法院判决酌情支付二万元，对此款，被告已经支付。原告认为自己和其它原告一样，同样也是被告的职工，应受到同等待遇，按照同工同酬的原则，被告也应赔偿原告相关的费用，当原告和被告交涉时，被告以无生效法律文书，无法给予为由拒不支付，综上，原告申请劳动仲裁，维护原告合法权益，但山西省劳动人事仲裁委员会不予受理。因此，特此诉讼，请求依法裁决。
被告太原煤气化股份有限公司炉峪口煤矿辩称，一、晋劳人仲裁字[2015]第225号裁决书，裁决原告与被告补签无固定期限合同至原告达到法定退休年龄止。原告已于2014年8月7日达到法定退体年龄，原告不具备2014年8月之后的签订劳动合同的资格，原告所主张诉讼请求，因原告不具备劳动者主体资格，故不应支持。二、申请仲裁时效是一年，晋劳人仲裁字[2015]第225号裁决书于2016年1月4日作出，原告最晚应在2017年1月4日起诉或者申请仲裁，故原告的申请已经超过一年的仲裁时效。三、晋劳人仲裁字[2015]第225号裁决书已生效，故2014年8月之后补签的无固定期限的劳动合同是无效的。四、原告于仲裁裁决书作出后一年半才起诉，法院应不予受理。五、原告所述的加班，因未提供任何证据而不应支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：1、2008年3月30日，原告与被告签订了一份《劳动合同书》，合同期限为二年。该合同期满后，双方一直没有解除。2015年7月份，被告通知原告不让上班。2、原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后，山西省劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月4日作出了晋劳人仲裁字[2015]第225号裁决书，裁决：”一、被申请人与申请人于本裁决生效后十日内，补签无固定期限劳动合同至申请人达到法定退休年龄止。二、申请人最后领取工资二年内低于最低工资标准的部分，本裁决生效后被申请人核实后予以支付。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”3、2016年12月13日，被告与原告签订了一份《山西省煤矿企业劳动合同书》，劳动合同期限为无固定期限，自2016年1月4日起。4、2015年7月至2015年12月，被告未向原告发放任何工资。2016年1月前，被告未向原告发放与同工的正式职工一样的夜班补助、加班补助及取暖费等费用。与原告同类型的人员，曾经法院判决由被告每人补偿了20000元。5、原告于2017年10月16日向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，山西省劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月20日以原告主体不适格为由作出了晋劳人仲不字[2017]第111号不予受理通知书。
本院认为，根据有关法律规定，原告于2014年8月7日已达到退休年龄，但被告于2016年12月31日与原告签订了自2016年1月4日起的无固定期限劳动合同。该合同系双方真实意思的表示，未经合法程序解除或确认无效，该合同系生效的，故原告2015年7月至2015年12月的工资被告应予按古交市的最低月工资标准1620元补发。
与原告同工的人员均有夜班及节假日加班的事实，故原告在被告处工作期间，是否有夜班、节假日加班等事实，依证据规则应由被告进行举证，被告未提供相应证据证明原告不存在夜班及加班等事实，应认定原告有夜班及节假日加班的事实而被告没有和同工的正式职工一样向原告发放夜班费、加班费、取暖费等，被告的这种行为违反了同工同酬的有关法律规定，依法应予补偿，且与原告同类型的人员，曾经法院判决由被告每人补偿了20000元，从公平的原则出发，被告应补偿原告20000元。
关于被告提出的诉讼时效，因山西省劳动人事争议仲裁委员会在晋劳人仲不字[2017]第111号不予受理通知书并未认定原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，故应认定原告的起诉并未超过诉讼时效。
综上所述，原告的起诉未超过诉讼时效，原告关于要求被告支付2015年7月至2015年12月份的工资9720元的请求，应予支持。被告应支付原告因未向原告发放夜班费、加班费、取暖费等款项的补偿款20000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十三条、《中华人民共和国合同法》第五条的规定，判决如下：
一、被告太原煤气化股份有限公司炉峪口煤矿于本判决生效之日起十日内向原告张改云补发2015年7月至2015年12月的工资9720元。
二、被告太原煤气化股份有限公司炉峪口煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告张改云因未向原告发放夜班费、加班费、取暖费等款项的补偿款20000元。
三、驳回原告张改云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告太原煤气化股份有限公司炉峪口煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 张玉亮
人民陪审员 徐志玲
人民陪审员 张玉贵
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 胡慧卿