广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初3963号
原告鲁春水，男，汉族，1977年2月4日出生，住所地为湖北省浠水县，
委托代理人肖蓓琳，广东顺创律师事务所律师。
委托代理人彭仰权，广东顺创律师事务所实习律师。
被告东莞信柏塑胶有限公司，住所地为广东省东莞市塘厦镇环市北路20号。
法定代表人吴文松,总经理。
被告东莞市大博塑料有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇厦坭金星工业区。
法定代表人吴文松，总经理。
上述被告共同委托代理人张学诚，广东尚融律师事务所律师。
上述被告共同委托代理人陈威，广东尚融律师事务所律师。
原告鲁春水诉被告东莞信柏塑胶有限公司（以下简称信柏公司）、东莞大博塑料有限公司（以下简称大博公司）相互起诉的劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨丽华适用简易程序独任审判，于2016年5月25日公开开庭进行了审理。原告委托代理人肖蓓琳、彭仰权，两被告共同委托代理人张学诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁春水诉称，鲁春水于2010年9月1日入职信柏公司，2013年7月份，在劳动关系存续的情况下，非因鲁春水本人原因被信柏公司派往大博公司处工作，信柏公司作为大博公司的投资人，两家公司法定代表人相同，为关联公司。鲁春水在大博公司任成型课组长一职，月平均工资6000元。在职期间，鲁春水在异常炎热的环境下工作，大博公司没有积极采取降温措施，为鲁春水提供良好的工作环境，严重损害鲁春水的身体健康。此外，鲁春水未享受2015年度带薪年休假的待遇，大博公司也未支付未休带薪年休假工资。2015年10月份，大博公司无故降低鲁春水工资，鲁春水曾向当地劳动局投诉，但未切实得到解决。2015年11月30日，鲁春水以大博公司未及时足额支付劳动报酬为由分别向信柏公司、大博公司邮寄书面被迫解除劳动关系通知书，信柏公司、大博公司于2015年12月1日签收。另外，鲁春水2015年11月份工资未领取。鲁春水认为，大博公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的规定，应向其支付解除劳动关系的经济补偿金、高温津贴、带薪年休假工资、2015年10月、11月份工资。另外，根据相关法律规定，劳务派遣单位或者用工单位在与劳动者发生劳动争议时，关联公司应作为共同当事人并承担连带责任。案经劳动仲裁，现鲁春水不服仲裁结果，特诉至法院，请求判令：一、信柏公司和大博公司连带向鲁春水支付2015年11月份工资5500元；二、信柏公司和大博公司连带向鲁春水支付2015年10月份工资差额3500元；三、信柏公司和大博公司向鲁春水支付解除劳动关系的经济补偿金6000元×5.5个月＝33000元；四、信柏公司和大博公司连带向鲁春水支付2014年6-10月份、2015年6-10月份高温津贴共1500元；五、信柏公司和大博公司连带向鲁春水支付2015年度应休未休带薪年休假工资4137.93元。
原告鲁春水对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证，工作证，顺丰速运快递单，邮政EMS快递、被迫解除劳动关系通知书、两份快递跟踪进度查询，调解不成证明书，银行流水，企业机读档案，2014年度员工请假卡，录音。
被告信柏公司、大博公司起诉并辩称，一、信柏公司和大博公司无需支付鲁春水经济补偿金，信柏公司和大博公司并没有降低鲁春水的工资，鲁春水系自己离职，其要求信柏公司和大博公司支付经济补偿金没有依据。鲁春水称2015年10月份，大博公司无故降低其工资与事实不符，自2015年10月份开始，因信柏公司和大博公司订单减少，公司已经出通知，自2015年10月1日起，暂时不安排员工平时及周末加班，按每周5天8小时制出勤上班。鲁春水自2015年10月开始均没有加班，两公司已经足额支付了其工资，自2015年12月1日起，鲁春水就拒绝到公司上班，旷工多日，已经严重违反公司的制度及相关法律规定，其要求公司支付经济补偿金没有法律与事实依据。二、鲁春水2015年的年休假工资已经休了5天，信柏公司和大博公司提供的员工请假卡可以显示鲁春水于2015年2月16日至2月17日已经休了两天年假，2015年9月25日至9月30日已经休了3天年假。三、鲁春水提供的银行转账记录可以证明，鲁春水2015年的平均工资为5261元，鲁春水2015年10月份的工资为2214元，信柏公司和大博公司已经足额发放，其11月份的工资应为2051元。案经劳动仲裁，现信柏公司和大博公司不服仲裁结果，特诉至法院，请求判令：一、信柏公司和大博公司无需支付鲁春水2015年10月份工资差额3500元；二、信柏公司和大博公司无需支付鲁春水2015年11月份工资差额5500元；三、信柏公司和大博公司无需支付鲁春水2015年1月1日至12月1日期间的带薪年休假工资1655.17元；四、本案的诉讼费用由鲁春水承担。
被告信柏公司和大博公司对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书、送达回证，通知，工资表，员工请假卡。
经审理查明，鲁春水于2010年9月1日先入职信柏公司，后于2013年7月份，信柏公司将鲁春水派往其子公司（即大博公司）处工作，担任成型课组长一职，经确认，双方均已签订劳动合同，但双方均没有提供劳动合同文本。信柏公司在2011年5月份至2013年6月份已为鲁春水参加社会保险，大博公司在2013年7月份至2015年11月份期间已经为鲁春水参加社会保险。2015年12月23日，鲁春水以信柏公司、大博公司违法解除劳动关系为由向东莞市劳动争议人事仲裁院清溪仲裁庭提出申诉，请求裁决确认鲁春水与大博公司的劳动关系于2015年12月1日解除，由信柏公司和大博公司支付2015年11月份工资5500元、2015年10月份工资差额3500元、解除劳动关系的经济补偿金33000元、2014年6至10月份、2015年6至10月份高温津贴1500元、2015年度应休未休带薪年休假工资4137.93元。该仲裁庭于2016年3月9日以东劳人仲院清溪庭案字【2015】109号仲裁裁决书，裁决确认鲁春水与大博公司之间的劳动关系已解除，由大博公司通知和支付鲁春水2015年10月份工资差额3500元、2015年11月份工资5500元、解除劳动关系的经济补偿金33000元及2015年1月1日至12月1日期间的带薪年休假工资1655.17元，同时驳回鲁春水对大博公司提出的其他申诉请求及鲁春水对信柏公司提出所有请求。鲁春水、信柏公司和大博公司均不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起本案诉讼。
关于鲁春水的工资结构及工资水平。鲁春水主张，其实行每月26天、每天8小时工作制，工资结构由底薪5400元+职务300元+全勤奖50元+工龄补助150元等组成。鲁春水主张其离职前月平均工资为6000元。大博公司对鲁春水主张的工资结构不予确认，并提交了工资表为证。该工资表列明了工资构成项目有实发底薪、平时加班时薪、平时加班小时、平时加班费、假日加班小时、假日加班费、节日加班时薪、全勤奖、职务津贴、工龄补偿、绩效奖、应付工资、实发工资等项目，其中2014年11月至2015年10月应发工资数额分别为：5790元、5840元、5740元、5568元、5820元、5820元、5770元、5950元、6205元、6301元、5226元、2524元，相应实发工资数额则为5415元、5445元、5355元、5230元、5427元、5427元、5382元、5544元、5774元、5834元、4934元、2214元。鲁春水对大博公司提交的工资表上显示的2014年8月至2015年10月的实发工资数额予以确认。根据该工资表计算得2014年11月至2015年9月剔除加班费后的月平均工资为3197元。
上述工资表还显示鲁春水2015年10月的实发工资数额为2214元，2015年11月的实发工资为2051元。鲁春水尚未领取2015年11月份工资。现鲁春水诉请信柏公司和大博公司支付2015年10月工资差额3500元、2015年11月工资5500元。信柏公司和大博公司不确认2015年10月份工资存在差额，并主张应付鲁春水2015年11月工资数额为2051元。
关于鲁春水的离职事由。鲁春水主张大博公司从2015年10月份起无故降低其工资待遇，导致其2015年10月份工资只领取2214元，于是其于2015年11月30日向信柏公司及大博公司分别快寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，以大博公司未及时支付劳动报酬，擅自克扣、减少鲁春水工资为由提出解除劳动关系，快递地址分别为东莞市塘厦镇138工业区环市北路20号和清溪厦坭金星工业区大博塑料有限公司。鲁春水为此提供一份邮政EMS快递单、顺丰速运快递单、两份快递跟踪进度查询、《被迫解除劳动关系通知书》等证据为证，该些证据显示信柏公司于2015年12月1日拒绝签收鲁春水邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，大博公司则于2015年12月1日签收。信柏公司和大博公司不确认其收到该份快递，并表示鲁春水系自行拒绝到公司上班。信柏公司和大博公司并主张，其未故意克扣、减少鲁春水工资，2015年10月工资下降系因公司订单减少、无需员工加班而致。信柏公司和大博公司为此提交了一份通知为证，内容为“全体员工：因本公司订单减少，公司研究决定，自2015年10月1日起，暂时不安排平时及周末加班，按每周5天8小时制出勤上班。如后续有变动，再通知！”,落款日期为2015年9月28日。鲁春水不确认该通知。
关于鲁春水2015年应休未休带薪年休假问题。信柏公司和大博公司提供鲁春水的员工请假卡等证据，主张已安排鲁春水在2015年2月16日至2月17日休假2天和2015年9月25日至9月30日期间休年休假3天，并且已向鲁春水支付了5天的带薪年休假工资，鲁春水对该员工请假卡予以确认，但对休年休假情况不予确认，反驳称2015年2月16日至2月17日期间休年休假是2014年度的年休假，于2015年9月25日至9月30日期间有申请休年休假，该申请因大博公司没有批准，故其没有休年休假。据该份员工请假卡显示，鲁春水于2015年2月16日至2月17日期间已休年休假2天，而9月25日至9月30日期间休年休假3天的申请已被删除了。另，信柏公司和大博公司没有提供有效证据证明有向鲁春水支付年休假工资。
关于高温津贴问题。信柏公司和大博公司均未提供证据证明该两公司劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，亦未提供证据证明鲁春水的工作场所情况。
另，信柏公司和大博公司表示愿意共同承担本案责任。
以上事实，有前述双方当事人提供的证据材料以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。原被告双方对存在劳动关系的事实没有异议，双方已形成合法劳动关系，因此而发生的纠纷应适用劳动法律法规调整。本案的争议焦点在于：一、信柏公司和大博公司是否应当向鲁春水支付其2015年10月份工资差额及2015年11月份工资；二、信柏公司和大博公司是否应当支付鲁春水提出解除劳动关系的经济补偿金；三、信柏公司和大博公司是否应当支付鲁春水2014年度、2015年度带薪休假工资及高温津贴。
关于焦点一。关于鲁春水的工资情况，大博公司提交了工资表为证。该工资表详细列明各工资构成项目，鲁春水对其中的2014年8月至2015年10月的实发工资数额没有异议，对鲁春水没有异议的部分，本院依法予以采信，即对该工资表显示的2014年8月至2015年10月的工资构成及工资数额予以确认。鲁春水主张，信柏公司和大博公司无故克扣其工资，导致其2015年10月份工资由平均6000元骤降为2214元。而信柏公司和大博公司则主张系因公司订单减少、工作时间减少而导致工资减少。
对此，根据工资表显示，鲁春水在2014年11月至2015年10月应发工资数额分别为：5790元、5840元、5740元、5568元、5820元、5820元、5770元、5950元、6205元、6301元、5226元、2524元，相应实发工资数额则为5415元、5445元、5355元、5230元、5427元、5427元、5382元、5544元、5774元、5834元、4934元、2214元，工资数额在2015年10月出现骤降的事实。而信柏公司和大博公司对此仅能提供其单方制作的“通知”以佐证其主张的减少加班的事实，且无其他任何证据佐证，信柏公司和大博公司应承担举证不能的法律后果。对鲁春水主张的无故降低工资数额的事实，本院依法予以采信。鉴于信柏公司和大博公司均未提交证据证明鲁春水2015年10月的实发工资数额，本院参照2014年11月至2015年9月的实发工资平均数额计算信柏公司和大博公司还应支付的2015年10月工资差额为：（5415元+5445元+5355元+5230元+5427元+5427元+5382元+5544元+5774元+5834元+4934元）÷11个月-2214元=3219元。同理，鉴于信柏公司和大博公司未提交有效证据证明鲁春水2015年11月的真实工资数额，本院亦据此认定信柏公司和大博公司应支付的2015年11月工资数额为5433元。
关于焦点二。根据焦点一的认定，大博公司确实存在无故降低鲁春水2015年10月份工资的事实，现鲁春水以大博公司未及时足额支付劳动报酬，擅自克扣、减少其工资为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。因此，对鲁春水提出解除劳动关系的经济补偿金的要求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一个月计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鲁春水于2010年9月1日先入职信柏公司，后于2013年7月份被信柏公司派往大博公司处工作，故现与鲁春水形成劳动合同关系的是大博公司。鉴于信柏公司和大博公司系关联公司，且鲁春水系受信柏公司指派到大博公司工作，现信柏公司和大博公司表示愿意共同对鲁春水承担责任，鲁春水的工作年限应从2010年9月1日起算，即5年零3个月。根据上述规定，结合鲁春水2014年11月至2015年9月的应付工资数额（剔除双方有异议的2015年10月应发工资数额），计算得大博公司应支付鲁春水解除劳动关系的经济补偿金为：（5790元+5840元+5740元+5568元+5820元+5820元+5770元+5950元+6205元+6301元+5226元）÷11个月（由此计算得离职前月平均工资为5821元）×5.5个月=32016元。
关于焦点三。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。又根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算计算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中，据大博公司提供的员工年休假卡显示，鲁春水2015年2月16日至2月17日期间已休年休假2天，而9月25日至9月30日期间休年休假3天的申请已被删除。故大博公司主张鲁春水于9月25日至9月30日期间休年休假一事，本院不予采纳，鲁春水主张其2015年2月16日至2月17日期间已休年休假2天是休2014年度年休假一事，因没有提供有效证据加以证明，故本院对鲁春水该主张也不予采纳，即大博公司已安排鲁春水2015年1月1日至12月1日期间已休2015年度的年休假2天，但没有证据证明已支付该2天视同正常上班时间的工资。因鲁春水工作年限已满1年不满10年，鲁春水可以享受带薪年休假5天，所以鲁春水在2015年1月1日至2015年12月1日期间依法享受的年休假天数应为4天[334天（2015年1月1日至12月1日已过天数）÷365天×5天=4.58天]，又大博公司已安排鲁春水2015年1月1日至12月1日期间已休年休假2天。但大博公司没有支付鲁春水2015年1月1日至12月1日期间已休年休假假期工资。因此，对鲁春水提出支付其2015年1月1日至2015年12月1日期间未休年休假工资的请求，本院予以支持，因大博公司已支付鲁春水正常工作期间的一倍工资收入，故大博公司实际须支付鲁春水2015年1月1日至12月1日期间年休假工资数额为1606元[（3197元/月÷21.75天/月×100%×2天）+（3197元/月÷21.75天/月×200%×2天）=882元]。对鲁春水提出支付其2015年12月2日至12月31日期间应休未休带薪年休假工资的请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于高温津贴。根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。因此，本案中，大博公司应对鲁春水从事高温作业的情况负举证责任。但大博公司对此未予任何举证。应当承担举证不能的不利法律后果。鲁春水诉请大博公司、信柏公司支付2014年、2015年的高温津贴，依法有据，本院予以支持。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。因此，本院认定，大博公司未能采取有效措施将鲁春水的作业场所温度降低到33℃以下，大博公司应当按月向鲁春水发放高温津贴。现广东省高温津贴标准为每人每月150元，故大博公司应当向鲁春水支付2014年度和2015年度6月至10月的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。
综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告鲁春水与被告东莞信柏塑胶有限公司、东莞市大博塑料有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞信柏塑胶有限公司、东莞市大博塑料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告鲁春水支付2015年10月份工资差额3219元及2015年11月份工资5433元；
三、限被告东莞信柏塑胶有限公司、东莞市大博塑料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告鲁春水支付解除劳动关系的经济补偿金32016元；
四、限被告东莞信柏塑胶有限公司、东莞市大博塑料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告鲁春水支付2015年度未休年休假的工资882元；
五、限被告东莞信柏塑胶有限公司、东莞市大博塑料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告鲁春水支付2014年度、2015年度高温津贴1500元；
六、驳回原告鲁春水的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞信柏塑胶有限公司、东莞市大博塑料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞信柏塑胶有限公司、东莞
市大博塑料有限公司负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨丽华
二〇一六年六月二十二日
书记员 蔡明欢
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未及时足额支付劳动报酬的；
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
7.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年假休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实际计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
8.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
10.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。
11.《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
12.《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条：用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。