广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0106民初4905号
原告：广东康景物业服务有限公司，住所地广州市天河区中山大道105号华景新城华门阁二楼。
法定代表人：练均华。
委托诉讼代理人：龚敏，广东合邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐文欢，系该司员工。
被告：赵志敏，男，1979年8月9日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。
委托代理人：谢晓初，广东深君联律师事务所律师。
第�人：广东康景物业服务有限公司深圳分公司，住所地深圳市龙岗区坂雪岗大道南旭景佳园1栋B座2楼。
负责人：方向明。
原告广东康景物业服务有限公司与被告赵志敏、第三人广东康景物业服务有限公司深圳分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广东康景物业服务有限公司的委托诉讼代理人龚敏、被告赵志敏及其委托诉讼代理人谢晓初到庭参加诉讼，第三人广东康景物业服务有限公司深圳分公司经本院合法传唤逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
（一）入职情况：被告于2004年8月17日入职原告处，原告于2007年11月1日将被告安排至深圳旭景家园管理处工作，自2013年8月开始被告任深圳旭景家园管理处副经理兼负责人。
（二）签订书面劳动合同情况：原、被告签订于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定初始工资额为1840元/月。
（三）离职时间：2015年6月18日。
（四）劳动者的工资情况：被告的工资和社会保险均由原告支付并缴纳。被告每月工资为基本工资+绩效考核奖金+固定加班费4000元+通讯费+交通费组成，被告离职前12个月的平均工资为8533元/月。
（五）年休假情况：被告2013至2015年全年应休未休年休假分别为5天、10天、10天。原告主张被告已休2013年至2015年年休假，被告予以否认，原告对此未提供证据证实。原告还主张未休年休假工资应以合同约定的基本工资1840元/月为基数计算，且年休假工资有部分超过仲裁时效，2015年被告未工作满一年年休假天数应予以折算。
本院认为：劳动争议仲裁时效为一年，被告于2015年12月16日申请仲裁，被告要求支付2013年度的未休年休假已超过仲裁时效，本院不予支持。原、被告均确认被告在2014年、2015年全年的年休假天数均为10天，本院予以采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告在2015年6月18日离职，故被告在2015年度应休休假天数应为4天（169天÷365天×10天）原、被告均确认被告离职前12个月的平均工资为8533元，且被告每月工资含有固定加班工资4000元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算年休假工资时的月工资为剔除加班工资后的平均工资。因此，应以每月4533元（8533元-4000元）为标准计算被告的未休年休假工资。经核算，被告2014年、2015年的未休年休�工资应为5835.59元[4533元/月÷21.75天×（10天+4天）×（300%-100%）]。
（六）离职原因：2015年6月18日，原告出具《解除劳动关系通知书》，以被告严重违反原告的规章制度为由辞退被告。
原告主张该司系合法解除与被告的劳动关系。对此，提交了：证据一、《双方约定》，拟证明被告已详细阅读并自愿遵守原告的规章制度。证据二、2014年9月签订的《合作协议》，拟证明被告未经原告同意以深圳旭景家园管理处的名义签订合同。证据三、收据3份，拟证明被告签订之后收取合同相对方5.5万元左右，该款项的收取及支出都没有经过原告的同意和入帐，违反了原告的财务制度。证据四、《催款函》，拟证明合同的相对方以书面的形式催促深圳旭景家园管理处交付尾款、继续履行合同。证据五、《报销回单》、《付款审批表》、《合同会签表》及�关合同，拟证明原告所有合同均需依次经过相关流程、通过OA系统审批，被告是知悉原告的流程。证据六、《广东康景物业服务有限公司劳动保障规章制度》，拟证实原告依据该制度第42条第7项、第11项的规定辞退原告，其中第42条第7项规定擅离职守、以权谋私、监守自盗、收取款项不入帐，及擅自出租出借公共区域或委托人财产损害管理人或他人利益的”；第42条第11项规定“私刻公司或部门印章，未经公司同意或冒用公司名义擅自对外签订合同的”。被告对证据一至证据四、证据六无异议；对证据五的真实性，但关联性有异议。
被告主张其作为深圳旭景家园管理处的负责人从小区的安全管理、汽车管理以及其他问题的角度出发，在得到直属上司的默认的情况下，才与第三方签订合同，相关费用均由业主支付，原告没有支出任何费用反而还有效益，因此�存在原告主张的隐瞒、欺诈和个人从中谋利的情况。对此，提交了：2015年6月对《合作协议》涉及项目进行项目、支付尾款的审批表、发票和工程验收表，原告对上述证据的真实性无异议，但认为原告解除劳动合同的理由是被告收取款项不入帐、涉及的金额较大、时间较长，擅自签订合同而解除双方的劳动合同。经查，上述审批表中载明“因催收工程尾款未果，富士通公司已于6月1日派员干扰该设备密码狗，已使其设备不能正常使用，并严重影响正常停车月保充值收费，及门岗道闸的刷卡起降使用，已引起众多车主强烈不满！同时也带来其他的安全隐患！鉴于上述历史原因及现阶段严峻的管理形势，为维护公司声誉，也为保障停车场道闸及收费系统的正常运作，服务中心建议…”
本院认为：从本院查明的事实可知，原告规定对外签订合同需要在得到审批�可后方可进行，而被告以深圳旭景家园管理处的名义对外签订涉案《合作协议》时并未取得原告许可和授权，被告的行为违反了《广东康景物业服务有限公司劳动保障规章制度》的相关规定。虽然在被告签订《合作协议》后原告对案涉协议补办了审批手续，但该审批行为系原告出于为了维护与合同相对方的交易安全以及深圳旭景家园小区物业管理的正常运作而作出，并不代表原告认可被告得到授权对外签订协议。综上，原告以被告违反《广东康景物业服务有限公司劳动保障规章制度》的相关规定为由解除与被告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。原告主张无需支付违法解除劳动合同的赔偿金符合法律规定，本院予以支持。
（七）申请仲裁时间：被告于2015年12月16日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（八）仲裁请求：1.原告支付被告2004年8月17日至2015年6月23日违法解除劳动关系赔偿金22万元；2.原告支付被告2008年至2015年未休年假工资3万元。
（九）仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（坂田）案[2015]1821号《仲裁裁决书》，裁决：原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金187726元、2013年度带薪年休假工资差额3923.22元、2014年度带薪年休假工资差额7846.44元、2015年度带薪年休假工资差额3138.57元并驳回被告的其他仲裁请求。
（十）原告的诉讼请求：1.原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金187726元；2.原告无须向被告支付2013年度带薪年休假工资差额3923.22元、2014年度带薪年休假工资差额7846.44元、2015年度带薪年休假工资差额3138.57元；3.被告承担本案的诉讼费用。
裁判理由与结果
综上所述，依据�中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东康景物业服务有限公司向被告赵志敏支付2014年和2015年的未休年休假工资5835.59元；
二、原告广东康景物业服务有限公司无需向被告赵志敏支付违法解除劳动合同赔偿金187726元；
三、驳回原告广东康景物业服务有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东康景物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在�决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 吴旭英
人民陪审员 樊明香
二〇一七年三月二十日
书 记 员 叶丽方
梁敏仪