新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）巴民二终字第39号
上诉人（原审原告）：温州锐锋矿山建设有限公司。住所地：浙江省温州市苍南县桥墩镇松山街**号。
法定代表人：郑昌黎，该公司经理。
委托代理人：胡红驰，新疆胡红驰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：米文勇，男，汉族，1971年5月23日生，四川省绵阳市人，农民。
委托代理人：朱长生，新疆迪那河律师事务所律师。
上诉人温州锐锋矿山建设有限公司因与被上诉人米文勇劳动合同纠纷一案，不服轮台县人民法院（2013）轮民初字第921号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人温州锐锋矿山建设有限公司的委托代理人胡红驰，被上诉人米文勇及其委托代理人朱长生到庭参加诉讼，现已审理终结。
原审查明，2012年2月28日上午11点左右，米文勇在温州锐峰矿山建设有限公司承建的新疆神新发展有限公司轮台阳霞煤矿从事完修理工作后，乘坐机斗升井，由于绞车刹车过猛，牵引框弹起导致其受伤，当日米文勇被送至轮台县人民医院进行救治，经诊断为：右足第4、5跖骨基底部骨折；2、右足楔骨骨折，住院治疗至2012年3月18日出院。2012年5月24日米文勇向巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局受理后于2012年7月10日依法作出（2012）366号认定工伤决定书，认定米文勇受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。后轮台县人力资源和社会保障局委托巴音郭楞蒙古自治州劳动鉴定委员会对米文勇的工伤等级进行鉴定，2013年1月15日巴州劳动鉴定委员会对米文勇右足第4、5跖骨基底部骨折、右足楔骨骨折作出巴劳工伤鉴（2013）065号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，结论为米文勇受伤达到工伤职业病致残鉴定标准等级九级。米文勇支付鉴定费300元。另查明，2011年新疆维吾尔自治区在岗职工平均工资为36048元／年；2012年新疆维吾尔自治区在岗职工平均工资为41642元／年。
原审认为，米文勇与温州锐峰矿山建设有限公司虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，米文勇受伤后与原告公司至今没有解除劳动关系，现主张与原告公司终止劳动关系，应予支持。米文勇右足受伤依法已由相应职能部门认定为工伤并评定为因工致九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应享受工伤保险相关待遇。原告公司诉称和被告不存在劳动关系，不支付相关保险待遇理由不足，本院不予采纳�对被告请求原告支付一次性伤残补助金27036元诉求，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告公司应向被告米文勇支付一次性伤残补助金，即9个月的本人工资，因原告公司未提供米文勇因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，本院参照米文勇受伤前即2011年度的在岗职工平均缴费工资核算（36048元／年÷12个月×9个月），被告该请求合理，本院予以支持；对被告请求的一次性工伤医疗补助金24291.2元（41642元／年÷12个月×7个月）和一次性伤残就业补助金52052.5元（41642元／年÷12个月×15个月），本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，原告公司应向被告支付上述两项工伤保险待遇，支付标准为九级伤残职工一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系时所在州市上年度职工月平均基数计算7个月、一次性伤残就业补助金计算15个月，经核算，被告该请求合理，本院予以支持。对被告请求的停工留薪期待遇9012元，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告在遭受事故需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，应由原告公司按月支付，根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第四条和《自治区停工留薪分类目录（试行）》规定，跖骨骨折停工留薪期为3个月，经核算（36048元／年÷12个月×3个月），被告该请求合理，本院予以支持。原告辩称，已给被告支付超过停工留薪期的工资，但未提供相关证据予以证实，本院不予采纳；对被告请求支付住院伙食补助费332.5元，根据《工伤保险条例》第三十条规定，被告住院治疗工伤期间原告公司应支付该费用，且原告对住院伙食补助费数额没有异议，故本院对被告该请求予以支持。对被告请求鉴定费300元诉求，本院认为，被告为查明和确定人身伤害的损失程度所支付的鉴定费，系合理的、必要的费用，原告公司理应支付，被告该请求合理，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条、《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决：一、解除被告米文勇和原告温州锐峰矿山建设有限公司之间的劳动关系。二、原告温州锐峰矿山建设有限公司于本判决生效后三日内一次性向被告米文勇支付：一次性伤残补助金27036元、一次性工伤医疗补助金24291.2元、一次性伤残就业补助金52052.5元、停工留薪期待遇9012元、住院伙食补助费332.5元、鉴定费300元，上述共计113024.2元。案件受理费10元（原告已交纳），减半收取5元，由原告温州锐峰矿山建设有限公司承担。
宣判后，原审原告温州锐峰矿山建设有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人提供的住院病历、疾病诊断证明书及出院证上，载明用工单位是新疆神新发展有限公司，原审依据违反程序的工伤决定书认定双方存在劳动关系是错误的，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人米文勇答辩认为，原审判决正确，请求维持原判。
二审中，双方均未向法庭提供新的证据，查明事实与原审相同。
本院认为，关于被上诉人米文勇在上诉人温州锐峰矿山建设有限公司的工地上受伤的事实，经巴州人力资源和社会保障局于2012年7月10日依法作出（2012）366号工伤决定书依法认定为工伤，上诉人在法定期限内也未对工伤决定书提起复议或行政诉讼，该工伤决定书已经发生法律效力。据此，原审认定双方存在劳动关系证据充分，本院予以维持。上诉人提出被上诉人提供的住院病历、疾病诊断证明书及出院证上，载明用工单位是新疆神新发展有限公司的问题。按照被上诉人米文勇当庭陈述，其经人介绍到工地上干活，并不知道用人单位的名字，只是听说是神新公司，干活三天后即发生受伤事故，之后才得知神新公司已把工程外包给了上诉人锐峰公司。为此，被上诉人米文勇申请工伤认定，已生效的（2012）366号工伤决定书确认了用人单位系上诉人温州锐峰矿山建设有限公司。从工伤决定书的公定力、确定力和执行力来看，其证明效力也明显大于住院病历、疾病诊断证明书和出院证。故上诉人认为双方不存在劳动关系的上诉请求，依法不能成立。
原审庭审�，上诉人对巴州劳动鉴定委员会作出的《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》的真实性无异议，故应当作为定案依据。原审确认被上诉人伤残九级的事实，依据充分，认定正确，应予以维持。上诉人提出一次性伤残补助金原审按照2011年标准，而一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照2012年标准计算的问题。按照《工伤保险条例》的规定：九级伤残为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。按照被上诉人米文勇自述，其在上班第三天，即2012年2月28日上午11点左右发生工伤事故，原审按照2011年标准计算一次性伤残补助金是正确的。根据《工伤保险条例》规定：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数为“解除、终止劳动关系时”当时上年度职工平均工资。本案中，被上诉人米文勇于2013年向仲�委提出要求解除双方的劳动关系，对此两项工伤保险待遇原审采用2012年的计算标准亦是符合法律规定的。综述，原审认定事实清楚，审判程序合法，判决正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人温州锐锋矿山建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高慧宏
审 判 员 刘 燕
代理审判员 赵艳萍
二〇一四年三月十七日
书 记 员 佘梦斐