新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新23民终1679号
上诉人（原审原告）：昌吉市升瑞达食品有限公司。住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉高新技术开发科技大道*号办公楼***室。
法定代表人：刘宝霞，该公司经理。
委托诉讼代理人：董晋湘，新疆思拓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邢东燕，新疆思拓律师事务所律实习律师。
被上诉人（原审被告）：马萍，女，1968年5月19日出生，现住呼图壁县。
委托诉讼代理人：刘艳香，女，1955年5月3日出生，现住呼图壁县。
上诉人昌吉市升瑞达食品有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服昌吉市人民法院（2017）新2301民初3394号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人昌吉市升瑞达食品有限公司（以下简称升瑞达公司）的委托诉讼代理人董晋湘、邢东燕，被上诉人马萍及其委托诉讼代理人刘艳香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
升瑞达公司上诉请求：1、依法判令撤销（2017）新2301民初3394号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；2、依法判令上诉人不予支付被上诉人各项工伤待遇60906元；3、依法判令被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用、送达费用等。事实和理由：根据《出院记录》、仲裁查明事实可以看出，被上诉人拒绝治疗，导致伤情扩大，根据《工伤保险条例》规定，被上诉人应当停止享受工伤保险待遇；被上诉人病案出院记录中没有继续治疗或休息的医嘱或医疗机构的证明，且被上诉人拒绝治疗，上诉人不应当向被上诉人支付停工留薪期工资；被上诉人拒绝治疗等行为扩大了损失，上诉人不应当支付鉴定费用。
马萍辩称，被上诉人在工作中受伤，被认定为十级伤残，依据《工伤保险条例》应当享受十级工伤待遇；被上诉人并非拒绝治疗，而�因为上诉人不给缴纳住院治疗费用，迫使被上诉人无法治疗出院。一审查明事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
升瑞达公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告工伤待遇共计60906元；2、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2016年2月12日，被告到原告处从事食堂杂工，月工资3000元。双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳工伤保险。2016年3月22日，被告在工作时因地面湿滑不慎摔倒造成左腿受伤，经新疆医科大学第一附属医院昌吉分院诊断为左侧股骨颈骨折。2016年3月30日，被告出具《声明》拒绝手术治疗并出院。出院医嘱注明：但患者多次不听从主管医师、护理人员及科主任劝阻，多次下地活动，对于提出的手术治疗方案拒绝，要求出院，多次劝阻无效后，签署拒绝或放弃�疗同意书，报自动出院。
昌吉市人力资源和社会保障局于2016年11月29日作出的昌市人社伤认（2016）178号《认定工伤决定书》，认定被告于2016年3月22日受到的事故伤害为工伤。昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会于2017年1月11日出具昌州劳鉴2017年026号《工伤劳动能力鉴定结论书》，认定被告伤残等级是拾级。后被告作为申请人向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：原告支付一次性伤残补助金23444.4元；2、原告支付停工留薪期工资36841.2元；3、原告支付鉴定费300元、人体伤残测定费80.4元、医疗费378.3元；4、原告支付住院伙食补助费240元。该委于2017年5月26日作出昌市劳人仲字（2017）第89号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助费23444.4元；2、原告支付被告停工留薪期工资36841.2元；3、原告支付被告鉴定费300元及人体伤残测定费80.4元；4、原告支付被告住院伙食补助费240元。原告对该裁决不服，向一审法院提起了诉讼。另查，2015年昌吉州在岗职工平均工资为5582元。被告因工伤劳动能力鉴定花费鉴定费380.4元。
一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患其他职业病进行治疗，享受工伤待遇。应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
原告主张因被告拒绝治疗，故原告不应支付被告工伤保险待遇。首先，被告受到事故伤害后经医院诊断及劳动能力鉴定结论书认定的伤残情况均为左侧股骨颈骨折。其次，原告认为被告拒绝治疗导致伤情扩大，对此被告不予认可且原告并未提供证据予以证实。最后，被告辩解其因原告�承担后续医疗费导致其放弃治疗，对此原告不予认可但未提供证据证实被告无正当理由拒不治疗。综上，原告理由不能成立，不予支持。
关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”。原、被告均认可被告月工资3000元，低于统筹地区职工平均工资60%，故原告应按2015年昌吉州在岗职工平均工资60%的标准支付被告一次性伤残补助金23444.4元（5582元/月×7个月×60%）。
关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《新疆维吾尔自治区停工留薪期分类目录（试行）》S92.0的规定及被告的受伤部位，确定其停工留薪期为12个月。故原告应按2015年昌吉州在岗职工平均工资60%的标准支付被告停工留薪期工资40190.4元（5582元/月×12个月×60%）。被告在仲裁时主张停工留薪期工资36841.2元，是对自己权利的合法处置，一审法院予以认可，故原告支付被告停工留薪期工资36841.2元。
关于鉴定费。《新疆维吾�自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条规定”劳动能力鉴定的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付”。被告为鉴定工伤伤残等级支付的鉴定费380.4元，应由原告承担。
关于伙食补助费。被告住院8天，被告主张原告30元/天的标准支付被告住院期间伙食补助费240元（30元/天×8天）的诉讼请求，一审法院予以支持。
遂判决：一、原告昌吉市升瑞达食品有限公司支付被告马萍一次性伤残补助金23444.4元；二、原告昌吉市升瑞达食品有限公司支付被告马萍停工留薪期工资36841.2元；三、原告昌吉市升瑞达食品有限公司支付被告马萍鉴定费380.4元；四、原告昌吉市升瑞达食品有限公司支付被告马萍�食补助费240元。
二审中，双方当事人未提交新证据。二审查明事实与一审一致，本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，被上诉人马萍的伤情已被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。上诉人升瑞达公司未为马萍购买工伤保险，应向马萍支付工伤保险待遇。一审按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准计算马萍一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定费用并无不当。关于上诉人认为马萍拒绝治疗、扩大伤情，不应支付工伤保险待遇的上诉理由。马萍认为其是因升瑞达公司未支付治疗费用无法继续治疗而被迫出院。本案中，上诉人并未提供证据证实因马萍拒绝治疗导致伤情扩大，也未提供证据证明其已预交足额医疗费而马萍仍无正当理由拒绝治疗的事实，故对上诉人该上诉理由本院不予采信。关于上诉人认为马萍出院记录中没有继续治疗或休息的医嘱，不应享受停工留薪期待遇的上诉理由。昌州劳鉴2017年026号《工伤劳动能力鉴定结论书》认定马萍伤残情况为左侧股骨颈骨折，参照《新疆维吾尔自治区停工留薪期分类目录（试行）》S72.0股骨颈骨折停工留薪期为12个月的规定，一审计算马萍的停工留薪期待遇符合法律规定。关于鉴定费，鉴定费是马萍进行劳动能力鉴定实际发生的费用，一审予以支持并无不当。综上，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昌吉市升瑞达食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 岳清文
审 判 员 高玉莲
审 判 员 段新卫
二〇一七年十一月十八日
法官助理 孙有静
书 记 员 祁金玲