湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0103民初2816号
原告：彭智江，女，1988年6月28日出生，汉族，住湖南省桃江县。
委托诉讼代理人：邹学政，男，1983年3月20日出生，汉族，住湖南省新化县槎溪镇金溪村第七村民小组012号。
被告：埃摩森人力资源（上海）有限公司，住所地上海市崇明县城桥镇秀山路8号3幢四层F区2012室。
法定代表人：仪强。
委托诉讼代理人：姚晟，系该公司员工。
被告：湖南埃摩森企业管理咨询有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉中路692号501室。
法定代表人林巧。
委托诉讼代理人：吴婉迪，系该公司员工。
原告彭智江与被告埃摩森人力资源（上海）有限公司（以下简称上海公司）、湖南埃摩森企业管理咨询有限公司（以下简称湖南公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张晓雷独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邹学政与被告上海公司的委托诉讼代理人姚晟、被告湖南公司的委托诉讼代理人吴婉迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭智江向本院提出的诉讼请求为：1、判令被告上海公司向原告支付拖欠的2015年7、8月份绩效奖金共4000元，由被告湖南公司承担连带责任；2、判令被告上海公司以4000元每月的工资标准向原告支付从2015年10月1日起至2017年3月31日的工资72000元。其事实和理由如下：2014年12月12日，原告经招聘与上海公司建立事实劳动关系，并于当日签订了书面劳动合同，期限为3年，由原告从事市场拓展、客户服务与咨询工作，岗位为人事专员，工作地点为长沙市天心区芙蓉中路692号，基本工资4000元／月，每月上旬将上月工资发放至原告银行账户上。2015年5月22日，湖南公司登记成立，并实施“埃摩森绩效考核方案”，对原告一同实行绩效考核管理，考核方案规定：第一名奖励3000元，第二名奖励2000元，第三名奖励1000元。原告连续获得2015年7月份绩效考核第三名、8月份绩效考核第一名。湖南公司一直未按绩效考核规定支付奖金，原告曾申请仲裁，仲裁委员会驳回了该请求。绩效奖金属于工资，上海公司应当向原告支付绩效奖金4000元，湖南公司应承担连带责任。自2015年10月1日起，上海公司无故拖欠原告工资，请求法院判决上海公司以4000元／月的工资标准支付原告自2015年10月1日起至2017年3月31日止的工资，共计72000元。
被告上海公司辩称：本公司于2015年9月28日向原告发出了解除聘用关系的邮件，原告也于当天对邮件进行了回复，自2015年9月28日之后原告就没有在被告处工作了，劳动关系已经于2015年9月28日解除，原告要求支付拖欠工资无事实依据；本公司愿意按照法律规定赔偿原告双倍月薪。
被告湖南公司辩称，原告与本公司无任何劳动关系，且依据“一事不再理”的法律原则，应驳回原告的起诉。
经审理查明：2014年12月4日，上海公司员工以发件人kerry.yin@aimsen.com名义向彭智江的邮箱459286357@qq.com发送了题名为“埃摩森面试安排”的面试通知，该通知中载明的面试地址为长沙市天心区芙蓉中路二段198号新世纪大厦5002。2014年12月12日，上海公司（甲方）与彭智江（乙方）签订了一份《AIMSEN员工劳动合同》，合同约定：甲方聘用乙方从事市场开拓、客户服务及咨询工作，担任职位为人事专员；试用期为3个月，自2014年12月12日起至2015年3月11日止；如乙方顺利通过试用期，并获得甲方书面通知转正，则双方一致同意正式的聘用期限将自2014年12月12日起至2017年12月11日止；实行月薪制，薪酬主要由基本工资、各项补助、补贴、绩效佣金及奖励等组成，工资每月上旬支付，所支付的是上个月全月的酬金；薪酬主要是由基本工资、各项补助、补贴、和绩效佣金、奖励等模块组成，支付薪金过程中，甲方将对乙方的当月绩效与实际表现进行综合考核，并依据制定的考核标准计发当月薪金，乙方若在合约到期之前离职，则乙方自动放弃绩效佣金等季度与年底奖励；双方还对其他事项进行了约定。合同签订后，原告即在上海公司工作，为公司业务在网上采购了货品，网购记录的下单时间或者付款时间分别为2014年12月16日、2014年12月20日、2015年1月21日、2015年2月3日、2015年3月27日、2015年4月30日、2015年5月14日、2015年6月26日，收货人均为彭智江，收货地址均为长沙市天心区芙蓉中路二段198号新世纪大厦5002，发票抬头均为埃摩森人力资源（上海）有限公司。2014年12月15日，上海公司向史泰博订购商品，订单显示收件人为彭智江，收货地址为长沙市天心区芙蓉中路二段198号新世纪大厦5002。从2015年4月30日至2015年9月22日期间，彭智江与上海公司的同事有若干工作邮件往来。上海公司通过彭智江的建设银行工资卡按时足额支付了2014年12月12日至2015年9月30的工资。2015年5月22日，湖南公司登记成立，制定了“埃摩森运营专员绩效考核制度”，该考核方案规定：第一名奖励3000元，第二名奖励2000元，第三名奖励1000元。
2015年9月28日，邮箱地址为namie@ruyucapital.com名为如禹资本的发件人向only.peng发送电子邮件一封，其内容为：“彭智江，因你在办理长沙办公室搬迁一事中出现严重失职，导致公司直接经济损失9000元，解除劳动关系，请办理交接工作”。2015年9月28日以后，彭智江未继续在上海公司提供劳动。彭智江与湖南公司因绩效奖金、加班费、劳动报酬等纠纷向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月29日，该仲裁委员会作出天劳人仲案字（2016）第238号裁决书，裁决驳回彭智江的仲裁请求。彭智江不服该裁决，诉至长沙市芙蓉区人民法院。2017年3月2日，彭智江申请撤回对湖南公司的起诉。同日，长沙市芙蓉区人民法院作出了（2017）湘0102民初462号民事裁定书，裁定准许彭智江申请撤回对湖南公司的起诉。
2017年3月31日，彭智江向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决上海公司向原告支付2015年7月和2015年8月绩效奖金4000元，由湖南公司承担连带责任；2、裁决上海公司向原告支付工资72000元（自2015年10月1日至2017年3月31日，共计18个月，每月4000元）。同日，该仲裁委员会作出了长劳人仲不字（2017）第058号不予受理通知书，以不重复立案处理为由，决定不予受理。
另查明，上海公司自愿向彭智江支付四倍月薪的赔偿金16000元。
以上事实有劳动合同、网购记录、工资条与银行流水、绩效考核制度与排名表、电子邮件、天劳人仲案字（2016）第238号裁决书、（2017）湘0102民初462号民事裁定书、长劳人仲不字（2017）第058号不予受理通知书等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。原告诉请被告上海公司、湖南公司连带支付其2015年7月与2015年8月的绩效奖金4000元，被告湖南公司虽有绩效考核制度，但原告与被告湖南公司不存在劳动关系，且天劳人仲案字（2016）第238号仲裁书裁决驳回了原告请求被告湖南公司支付4000元绩效奖金的仲裁请求，且该仲裁裁决已经生效，因此，被告湖南公司不应向原告支付绩效奖金；同时，原告未能证明被告上海公司有相应的绩效考核制度，因此，被告上海公司亦不应向原告支付绩效奖金。关于2015年10月1日至2017年3月31日期间的工资问题，被告上海公司因原告在公司搬迁中出现严重失职，导致公司经济损失，已于2015年9月28日以邮件通知的方式解除了与原告的劳动关系，原告自此也不再在被告上海公司工作，但被告上海公司未能对原告严重失职给其单位造成经济损失的事实进行举证证明，属于违法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金，但是原告并未诉请赔偿金，而是要求被告上海公司支付其在劳动关系解除后的工资，缺乏事实与法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。现被告上海公司自愿向原告支付四倍月薪的赔偿金，为减少诉累，本院予以准许，即由被告上海公司向原告支付赔偿金为4000元／月×4个月＝16000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告埃摩森人力资源（上海）有限公司于本判决生效后3日内支付原告彭智江赔偿金16000元；
二、驳回原告彭智江的其他诉讼请求。
如义务人未在本判决指定的期间内履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告埃摩森人力资源（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 张晓雷
二〇一七年七月三日
代理书记员 吴 桑
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任
提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。