文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初187号原告：启阳塑胶制品（深圳）有限公司。法定代表人：王明政。委托诉讼代理人：利艳，海南法立信（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈万莲。被告：李榜友。委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。原告启阳塑胶制品（深圳）有限公司与被告李榜友劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人利艳、陈万莲、被告委托诉讼代理人郑维川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2014年6月13日；二、工作截止日：2016年10月22日。原告提交的考勤表，未经被告签名确认，对此本院不予认定，对被告的主张本院予以认定；三、劳动关系的解除：被告于2016年10月23日向原告发出解除劳动关系通知书，原告于次日收到，原告提交2016年10月27日的公告主张，被告旷工3天，以自离处理。本院认为，原被告的劳动合同于被告收到原告的解除劳动关系通知书的当日即2016年10月24日解除；四、2016年8月1日至2016年10月22日期间工资差额：原告提交的2015年12月工资表显示，被告的工资构成为基本工资2030元+加班费+职务津贴465元+其他费用29元+补贴535元+效率奖金300元。原告提交2016年8月的工资表只有基本工资+加班费，2016年9月、10月的工资表被告无签名。本院认为，原告提交的工资表并不能证明被告的工资构成全部情况，仲裁裁决认定被告的工资构成为工资构成为基本工资2030元+加班费+职务津贴（不固定发放）+其他费用29元+补贴535元+效率奖金300元+全勤30元每月，被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对仲裁裁决的工资构成予以认定。被告于仲裁阶段认可原告于2016年7月底搬厂，9月初恢复正常生产，故对2016年8月的加班工资差额不予支持；被告于2016年9月9日至9月29日期间请假，正常上班时间为7天，每天工作时间本�酌定为10小时；2016年10月正常上班时间为10天，休息日上班为7天，法定节假日上班3天（原告提交的工资表中记录被告2016年10月份上班20天），平时加班为每天2小时，休息日和法定节假日工作8小时，2016年9月到2016年10月22日期间的工资计算为7230.6元（扣除2016年9月保险费），被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对该期间工资差额4127.77元予以认定；五、2015年10月1日至2016年10月22日期间高温津贴：被告的仲裁请求为支付2014年10月23日至2016年10月22日期间高温津贴1500元，因2014年10月23日至2015年9月30日期间的高温津贴超过一年的仲裁时效，故仅对2015年10月1日至2016年10月22日期间的高温津贴进行核算。原告提交的照片并不能证明已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃�下的（不含33℃），应当按月向被告发放高温津贴860元（150元×5+150元÷30天×22天），因被告未对仲裁裁决提起诉讼，原告应当支付被告2015年10月1日至2016年10月22日期间高温津贴819元；六、2015年6月13日至2016年10月22日未休年休假工资：被告的仲裁请求为支付2014年10月23日至2016年10月22日期间未休年休假工资，因2014年10月23日至2015年6月12日期间，被告在原告工作处工作未满一年，故不享有年休假。被告自2015年6月13日至2016年10月22日应享有年休假为6天。原告提交的工资表，被告辩称，工资表是经过折叠后用订书机装订后才让员工签字，员工签名时是看不到工资结构部分，只看到序号、姓名和上班天数。本院认为，被告的月平均工资为2924元+职务工资（不固�），被告2015年6月13日至2016年10月22日应休未休年休假工资计算为1613.24元，因原告提交的2014年年休假补贴被告未签领取年份，不能证明于2015年发放，故不予扣除，被告对仲裁裁决未提起诉讼，本院对2015年6月13日至2016年10月22日未休年休假工资1613.24元予以认定；七、解除劳动合同经济补偿金：原告拖欠被告工资，未提交证据证明已通知被告领取工资。被告的平均工资按照工资构成及每天加班2小时、每周休息日加班一天计算，被告的月平均工资计算为5095元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，原告应当支付解除劳动关系经济补偿金10252.5元；八、律师费：1423元。九、申请仲裁时间：2016年10月24日;十、仲裁请求：原告支付1.2016年9月1日至2016年10月22日工资7280元；2.2014年10月23日至2016年10月22日期间高温津贴1500元；3.2014年10月23日至2016年10月22日期间未休年休假工资2100元；4.2016年8月工资差额2000元；8.解除劳动合同经济补偿金46200元；9.律师费5000元；十一、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内支付被告1、2016年8月1日至2016年10月22日期间工资差额4127.77元；2、2015年10月1日至2016年10月22日期间高�津贴819元；3、2015年6月13日至2016年10月22日未休年休假工资1613.24元；4、解除劳动关系经济补偿金10252.5元；6、律师费1430元；十二、原告诉讼请求：原告无需支付1.高温津贴819元；2.年休假工资1613.24元；3.解除劳动合同经济补偿金10252.5元；4.律师费1430元；5.工资差额4127.77元。以上事项中，双方有争议的事项为第二至六项、第八项，其他事项双方无争议。依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《广东省高温天气劳动保护办法�第十三条、《广东省高温津贴标准》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告启阳塑胶制品（深圳）有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告李榜友支付以下款项：1、2016年8月1日至2016年10月22日期间工资差额4127.77元；2、2015年10月1日至2016年10月22日期间高温津贴819元；3、2015年6月13日至2016年10月22日未休年休假工资1613.24元；4、解除劳动关系经济补偿金10252.5元；5、律师费1423元。二、驳回原告启阳塑胶制品（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告启阳塑胶制品（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 尚    静二〇一七年三月十日书 记 员 陈剑辉（兼）书 记 员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分�二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省高温津贴标准》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商�等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执�人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。