广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初23054号
原告：朱鹏程，男，1979年4月18日出生，汉族，住湖南省汝城县，
委托诉讼代理人：付文，广东红棉律师事务所律师。
被告：中山市凯芙家具有限公司，住所地广东省中山市板芙镇白溪村沙埔队背后，统一社会信用代码91442000668154157G。
法定代表人：武训。
委托诉讼代理人：何爱英、许异蓝，广东泽荣律师事务所律师、实习律师。
原告朱鹏程诉被告中山市凯芙家具有限公司（以下简称凯芙公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱鹏程及其委托诉讼代理人付文，被告凯芙公司委托诉讼代理人何爱英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱鹏程向本院提出诉讼请求：被告支付原告工伤保险待遇一次性伤残补助金差额33440元（5000元/月×11个月-21560元）、一次性工伤医疗补助金差额12160元（5000元/月×4个月-7840元）、一次性伤残就业补助金75000元（5000元/月×15个月）、停工留薪期工资25000元（5000元×5个月）、护理费8970元（130元/天×69天）。事实和理由：原告于2016年2月24日入职被告处，担任木样组木工，月平均工资5000元，被告未为原告足额缴纳社保。2016年10月24日19时45分，原告在公司木工车间操作锣机加工木料时，被机器割伤右手。事故发生后，原告被送往中山源田顾客医院治疗，经诊断为右手掌、拇指绞割伤。2016年11月8日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认（2016）12800号认定工伤决定书，认定原告受到本次事故伤害为工伤。2017年7月4日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴（2017）02377号劳动能力鉴定书，鉴定原告的劳动能力障碍程度为八级。2017年9月11日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴确（2017）02189劳动能力确认书，确认原告的停工留薪期为5个月。2017年6月1日原、被告解除劳动关系后，原告向中山市社保局领取了一次性伤残补助金21560元、一次性工伤医疗补助金7840元。综上，由于被告未为原告足额缴纳社会保险，导致原告遭受经济损失。为了维护原告合法权益，原告故诉至法院，望判如所请。
原告对其主张的事实及诉讼请求提交的主要证据有：1.厂牌；2.认定工伤决定书；3.劳动能力鉴定书；4.劳动能力确认书；5.出院小结、诊断证明书；6.工伤保险待遇处理决定书；7.工资证明、借记卡账户明细；8.参保证明；9.招聘信息；10.仲裁裁决书、送达回证；11.QQ招聘信息截图。
被告凯芙公司辩称，第一，被告认为仲裁裁决结果合法合理，被告同意按照仲裁结果支付原告的工伤待遇。第二，原告所主张的工资标准为5000元/月没有依据，其工资数额应当根据其工资表及银行交易明细进行核算，其工资数额没有达到5000元/月，原告受伤前的平均工资为2946.17元/月。第三，在原告受伤之后，被告有支付原告部分工伤待遇，包括支付了停工留薪期间工资7530元，该数额应当在本案中予以扣减。另外，被告还支付了原告伙食费1392元、护理费580元，均应在最终核算的金额中扣减，此外，原告主张的护理费130元/天没有依据。
被告为其辩解向本院提交的主要证据有：1.入职登记表、劳动合同；2.原告2016年2月至2017年5月期间工资。
本院经审理认定事实如下，原告朱鹏程于2016年2月24日入职被告凯芙公司担任木样组员工，双方有签订劳动合同，并约定正常工作时间工资为1510元。凯芙公司已为朱鹏程参加社会工伤保险。2016年10月24日，朱鹏程在凯芙公司操作锣机加工木料时被割伤右手，后送入中山源田骨科医院住院治疗。中山市人力资源和社会保障局于2016年11月8日认定朱鹏程此次受伤为工伤。中山市劳动能力鉴定委员会于2017年7月4日鉴定朱鹏程的伤残等级为八级，并于2017年9月11日确认朱鹏程的停工留薪期为5个月。朱鹏程受伤后没有继续回凯芙公司上班，双方现已解除劳动关系。朱鹏程对凯芙公司提供的2016年2月至2017年5月期间的工资表签名真实性予以确认，该工资表载明了基本工资、出勤天数、出勤工资、加班费、津贴、实发工资等项目，且实发工资金额与朱鹏程提交的借记卡账户历史明细清单（2016年2月至2017年7月）中描述为“工资”的金额一一对应。2016年2月至2017年5月期间的工资表反映朱鹏程2016年2月至9月期间应发工资分别为1030元、2794元、2928元、2856元、2780元、2960元、3036元、3273元。朱鹏程主张其基本每笔工资后尚有现存部分工资，均是凯芙公司现金发放，二者合计才是其实际工资。凯芙公司对此不予确认。朱鹏程已向工伤保险经办机构申领一次性伤残补助金21560元、一次性工伤医疗补助金7840元，并收到凯芙公司支付的停工留薪期间工资7530元。2017年10月12日，朱鹏程向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决凯芙公司支付一次性伤残补助金差额33440元、一次性工伤医疗补助金差额12160元、一次性伤残就业补助金75000元、停工留薪期工资25000元、护理费8970元。该仲裁委员会于2017年12月1日作出中劳人仲案字[2017]3777号仲裁裁决，要求凯芙公司向朱鹏程支付一次性伤残补助金差额10853.81元、一次性工伤医疗补助金差额3946.84元、一次性伤残就业补助金44200.65元及停工留薪期工资差额7203.55元。朱鹏程对该仲裁裁决结果不服，遂诉至本院，主张前述实体权利。
另查，朱鹏程提供的谢友利工资证明载明：朱鹏程从2016年2月24日在中山市凯芙家具有限公司担任木样职务，其月平均工资为5000元/月，伤者2016年10月24日发生工伤至今。诉讼中，朱鹏程申请谢友利出庭作证。谢友利确认上述工资证明系其本人所写，在庭审中称其于2016年9月入职，不知道朱鹏程具体何时入职，其知道朱鹏程月薪5000元是朱鹏程告诉其之缘故。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。本案的焦点在于原告朱鹏程受伤前的月平均工资问题。朱鹏程主张其工资有两部分即转账和现金组成，被告凯芙公司予以否认，仅认为转账系其工资发放形式，并提供了有朱鹏程签名的2016年2月至2017年7月工资表为证。该工资表形式完备，且实发工资与凯芙公司转账金额一致，本院予以采信。关键为是否存在现金发放的一部分工资。朱鹏程申请的谢友利出庭作证所陈述的证人证言与其书面工资证明有所矛盾，且其拟证明的朱鹏程月薪5000元系朱鹏程告知，属于传来证据，故本院对于谢友利的证人证言不予采信。朱鹏程的其他证据，包括银行流水中有“现存”部分的资金等均不足以证明凯芙公司在发放工资时存在现金发放的情况。综上，本院认定凯芙公司提供的工资表作为计算朱鹏程月平均工资的依据，根据朱鹏程2016年3月至9月的应发工资情况，其受伤前的月平均工资为2946.71元[（2794元+2928元+2856元+2780元+2960元+3036元+3273元）÷7个月]。故凯芙公司应支付朱鹏程一次性伤残补助金差额10853.81元（2946.71元/月×11个月-21560元）、一次性工伤医疗补助金差额3946.84元（2946.71元/月×4个月-7840元）、一次性伤残就业补助金44200.65元（2946.71元/月×15个月）、停工留薪期工资差额7203.55元（2946.71元×5个月-7530元）。朱鹏程主张的护理费，并未提供其住院期间需要护理的相关凭证，应自行承担举证不能的不利后果，本院对此不予支持。
综上所述，本院对于原告诉求合理部分予以支持，对于被告抗辩有效之处亦予以采纳。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告中山市凯芙家具有限公司于判决生效之日起三日内向原告朱鹏程支付次性伤残补助金差额10853.81元、一次性工伤医疗补助金差额3946.84元、一次性伤残就业补助金44200.65元、停工留薪期工资差额7203.55元，以上合计66204.85元；
二、驳回原告朱鹏程的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告朱鹏程已预交），由原告朱鹏程负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 邓文辉
二〇一八年一月二十九日
书记员 杨志伟
冯莹