湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第03436号
上诉人（原审原告）秦红应。
委托代理人张玲。
委托代理人杨金涛。
上诉人（原审被告）湖南红海人力资源有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉南路368号BOBO天下城。
法定代表人周萍，华中华东片区总经理。
委托代理人彭位安，湖南红海人力资源有限公司员工。
上诉人（原审被告）湖南省邮政公司长沙邮区中心局，住所地湖南省长沙县星沙镇开元路。
负责人郑学军，该局局长。
委托代理人周娜，湖南省邮政公司长沙邮区中心局法律顾问。
委托代理人王翔，湖南省邮政公司长沙邮区中心局人力资源部员工。
上诉人秦红应与上诉人湖南红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）、湖南省邮政公司长沙邮区中心局（以下简称邮政长沙中心局）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2013）天民初字第2873号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2000年7月1日，秦红应与长沙邮区中心局（现为邮政长沙中心局）签订了短期劳动用工协议书，约定协议期限为一年，自2000年7月1日起至2001年6月30日，秦红应的工资按照“重件总包搬运工种700元／月的标准，纳入所在单位计件工资中与合同制职工同等实行计件工资办法”。2005年1月1日，秦红应与腾旺公司签订派遣员工劳动合同书，再由腾旺公司以劳务派遣的方式安排到邮政长沙中心局的原岗位工作。2008年因腾旺公司被注销，秦红应与红海公司建立劳动关系，由红海公司以劳务派遣的方式安排到邮政长沙中心局的原岗位工作。2008年1月1日至2011年12月31日红海公司与秦红应签订了劳动合同。在红海公司工作期间，红海公司为秦红应缴纳了五险。2011年9月14日，秦红应在工作时不慎摔伤，同日至长沙市中医医院住院治疗，于2011年10月27日出院，出院诊断为左髌骨粉碎性骨折，左膝及全身多处软组织擦伤，腰椎间盘突出症。出院医嘱为专人护理2个月，1年后待骨折愈合，手术取出内固定。2011年10月14日，长沙市人力资源和社会保障局同意认定秦红应所受伤害为工伤。2012年9月21日，长沙市劳动能力鉴定委员会向秦红应出具了《湖南省职工工伤与××致残等级证书》，确定秦红应的劳动功能障碍为八级伤残。2011年11月23日，邮政长沙中心局通过转账的形式支付给秦红应护理费3000元。2012年11月29日，红海公司将一次性伤残补助金16764元通过银行转账的方式支付给了秦红应。对于住院期间的伙食补助，红海公司提供的工伤医疗住院费用支付结算表中虽然列明有伙食补助430元，但没有提供证据证明该笔补助已由秦红应领取，考虑到2011年秦红应工伤住院费用是由红海公司直接与医院进行结算，故法院对于红海公司辩称伙食补助已支付给秦红应的事实不予认可。2013年4月13日，红海公司向秦红应分别邮寄了《上岗通知书》和《终止／解除劳动合同证明》。《上岗通知书》（落款日期为2013年4月1日）称秦红应自2013年3月1日起没有办理任何请假手续，连续30天没有上班，期间作旷工处理，连续累计30天旷工，已严重违反劳动纪律。通知秦红应须于2013年4月7日前回到用工单位报到，如逾期不到，将视为自动离职，解除劳动合同。《终止／解除劳动合同证明》（落款日期为2013年4月12日）的内容为证明秦红应于2013年4月1日与红海公司终止／解除劳动合同，所有离职手续已办理完毕。对于秦红应出院后是否上班的事实，红海公司和邮政长沙中心局主张秦红应从未去上班，但未提交相应证据；而秦红应当庭陈述为2011年9月15日至2012年3月5日没有上班，2012年3月5日之后去上了班，邮政长沙中心局的相关领导看秦红应的状态不好，就让秦红应回去了，所以每个月去上了两天班，对以上陈述，秦红应亦未提交相应证据证明。因秦红应已参保失业保险，在与红海公司解除劳动关系后，多次要求红海公司协助办理失业保险金申领手续，但红海公司未予配合，致秦红应至今未能享受失业保险待遇。故秦红应向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2013年9月22日作出长劳人仲字（2013）452号裁决书，秦红应对该裁决不服，遂于法定期限内向法院提起诉讼。另查明，秦红应的工资发放至2013年2月，2013年3月的应发工资1398.9元因缺勤全额扣减。秦红应离职前12个月的平均月工资为1554元。秦红应失业保险的连续缴费时间为2004年5月至2013年4月。2013年4月，长沙城区最低工资标准为1160元／月。
原审法院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位必须在查明劳动者违纪事实的基础上，按照严格的程序谨慎行之，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。用人单位通知病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式送达劳动者。法院基于以下原因认定红海公司解除与秦红应劳动合同的行为系违法解除：第一、庭审期间，红海公司与邮政长沙中心局均未提交秦红应严重违反劳动纪律的证据；第二、红海公司2013年4月13日将《上岗通知书》和《终止／解除劳动合同证明》于同一天寄出，应视为未通知秦红应到岗即对秦红应作出了解除劳动合同的决定。第三、秦红应因工负伤并被确认为部分丧失劳动能力，用人单位应当更为谨慎负责地处理与劳动者的纠纷，但红海公司未征询秦红应的意见，未考虑为秦红应调整力所能及的工作岗位，解除劳动合同前亦未给予秦红应申辩的机会。综上，红海公司对秦红应作出解除劳动合同的决定依据不足，程序明显不当，现秦红应请求红海公司支付赔偿金，法院予以支持。因解除劳动合同的决定系红海公司作出，秦红应以违法解除劳动合同为由要求邮政长沙中心局共同支付赔偿金没有事实和法律依据，法院不予支持。对于赔偿金的年限计算问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。该案中，秦红应自2000年起至2013年4月劳动合同解除前，一直在邮政长沙中心局的同一工作岗位工作，只是劳动合同主体由邮政长沙中心局变更为劳务派遣单位，且邮政长沙中心局在与秦红应终止劳动合同时未向其支付经济补偿金，亦无证据表明腾旺公司已向秦红应支付经济补偿金，现秦红应请求在计算赔偿金的年限时，将其实际在邮政长沙中心局工作的年限合并计算，法院予以支持，但依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定最长不超过12年，因秦红应在邮政长沙中心局工作已超过12年，故按照12年计算。关于赔偿金的工资计算标准问题，依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2012年4月至2013年3月，秦红应的平均月工资为1554元。故红海公司和邮政长沙中心局应共同支付秦红应赔偿金37296元（1554×12×2）。秦红应被依法认定为工伤，八级伤残，且已参加工伤保险，应当享受工伤保险待遇。首先，红海公司已将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金16764元转付给秦红应，故法院对秦红应主张红海公司、邮政长沙中心局支付一次性伤残补助金的请求不予支持。第二，住院伙食补助费430元已由工伤保险基金支付，红海公司应将该笔款项转付给秦红应。第三，红海公司与秦红应解除劳动合同，应当向秦红应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，红海公司亦同意依法予以支付。参照《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第29条的规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准均为10个月的本人工资，参照《湖南省劳动和社会保障厅关于工伤保险工作若干具体问题的补充意见》（湘劳社政字（2005）13号）第4条的规定，5级至10级工伤人员终止或解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金时，本人工资指终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资。秦红应2012年4月至2013年3月工伤保险的平均月缴费工资为1834.5元［计算方式（2010×3＋1776×9）／12）］，故红海公司应向秦红应支付一次性伤残就业补助金18345元和一次性工伤医疗补助金18345元。上述责任为劳务派遣单位即用人单位的责任，秦红应要求邮政长沙中心局共同支付没有法律依据，法院不予支持。第四，秦红应受伤后可享受停工留薪期待遇，长沙市劳动人事争议仲裁委员会参照《湖南省职工工伤与××鉴定前医疗期试行标准》的规定，给予秦红应3个月的停工留薪期并无不当，法院予以确认，红海公司已经支付了该期间的工资，无需再行支付。对于秦红应主张工伤医疗期间的护理费为6000元，但未提交相应票据，秦红应住院治疗43天，法院酌情考虑护理费为80元／天×43天=”3”440元，对超出的部分不予支持。邮政长沙中心局已支付秦红应住院护理费3000元，故红海公司还应支付秦红应护理费440元。对于秦红应主张的拆除内固定医药费20000元，因秦红应未依医嘱就医而致该费用未实际发生，法院在该案中不作处理。红海公司与秦红应一致认可双方2008年至2011年已签订书面劳动合同的事实，劳动合同于2011年12月31日期满时，秦红应自述已暂停工作至2012年3月5日，2012年3月5日后每个月仅上了2天班。红海公司仍按月向其发放了工资。因秦红应未向用人单位提供相应的劳动，现秦红应要求获得2012年1月至2012年12月未续签劳动合同双倍工资差额的主张，法院不予支持。对于秦红应主张的带薪年休假工资2896.5元，考虑到秦红应自受伤后长期未上班的事实，法院不予支持。因秦红应非本人意愿中断就业，且已购买失业保险并缴费满1年，红海公司与秦红应解除劳动关系后，应当遵照《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》的规定及时为秦红应出具终止或者解除劳动关系和停发工资日期的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，将失业人员的名单和档案自其失业之日起7日内报失业保险经办机构，协助秦红应办理失业保险登记，但红海公司怠于履行该项义务，导致秦红应无法在法定期限内办理失业保险金申领手续，参照《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第十七条的规定，由于用人单位过错致使失业人员迟延办理失业登记、合法权益受到损害的，由用人单位负责赔偿。秦红应失业保险的连续缴费时间为2004年5月至2013年4月，已累计缴费满9年，按照《失业保险条例》第十七条的规定，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月，参照湖南省实施《失业保险条例》办法第十条的规定，失业保险金的标准为当地最低工资标准的80％，至本判决作出时，秦红应未能办理失业保险登记亦未再就业，红海公司应支付秦红应失业保险损失11136元（1160×0.8×12），并以每月928元为标准按月支付自2014年4月起至2014年7月或秦红应再就业时（以先发生的为准）的失业保险损失。上述责任为劳务派遣单位的责任，秦红应要求邮政长沙中心局共同支付没有法律依据，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《失业保险条例》第十七条判决：一、红海公司于判决生效之日起十日内支付秦红应赔偿金37296元，一次性伤残就业补助金18345元，一次性工伤医疗补助金18345元，住院伙食补助费430元，护理费440元；二、红海公司于判决生效之日起十日内支付秦红应失业保险损失11136元，并以每月928元为标准按月支付自2014年4月起至2014年7月或秦红应再就业时（以先发生的为准）的失业保险损失；三、驳回秦红应的其他诉讼请求。如果红海公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由红海公司负担。
秦红应不服原审判决，上诉称：一、秦红应的入职时间应从1992年起算，并据此计算失业保险金损失及赔偿金等有关赔偿项目。二、秦红应受伤前12个月的平均工资为2600元／月，红海公司未按照秦红应的实际工资缴纳工伤保险，原审法院依据错误的月工资标准计算工伤保险待遇不合本案事实。三、原审法院对秦红应未签订书面劳动合同的二倍工资、带薪年休假工资、拆除内固定医疗费、工伤医疗期间的护理费、停工留薪期工资等诉讼请求不予支持或者计算错误。四、邮政长沙中心局与红海公司应承担连带责任。综上，请求二审法院：1、撤销第三项判决。2、邮政长沙中心局与红海公司连带支付秦红应2012年1月至2012年12月未签劳动合同二倍工资差额27500元，赔偿金100000元，带薪年休假工资3448.3元，失业保险金20000元，拆除内固定医疗费20000元，工伤医疗期间的护理费6000元，住院伙食补助费2000元，一次性伤残补助金27500元，一次性工伤医疗补助25000元，一次性伤残就业补助金21000元，停工留薪期工资30000元。
红海公司辩称：1、关于二倍工资问题，秦红应受工伤以后一直联系不上，而且劳动合同到期了。2、赔偿金100000元无依据。3、失业保险金秦红应已经拿到手。4、秦红应每年都休了带薪年休假。5、拆除内固定医疗费用，应当是一年之内就要拆。6、关于护理费问题，红海公司已经支付了3000多元。7、工伤基金已经支付了10元每天的住院伙食补助费。8、一次伤残补助金已经付了16764元。9、停工留薪期工资已经支付到2013年2月。
邮政长沙中心局辩称：1、秦红应是2011年9月份受伤的，休息了两个月，出院以后也一直没有来上班，公司也联系不上。2、停工留薪期工资，从其受伤的9月份至2013年2月份一直发了工资。3、每年公司都安排了带薪年休假。4、住院期间的护理费已经支付3000多元。5、长沙中心局与秦红应是用工关系，其他费用不应由邮政长沙中心局负责。
红海公司、邮政长沙中心局不服原审判决，上诉称：秦红应不遵医嘱及时行内固定拆除手术，未经请假并经过同意不到红海公司、邮政长沙中心局报到上班、超出一般停工留薪期达6个月，红海公司以秦红应旷工30天，严重违反公司规章制度为由解除与秦红应的劳动合同合法，无需支付赔偿金。故请求二审法院依法改判红海公司不支付秦红应赔偿金37296元。
秦红应辩称：红海公司2013年4月1日违法解除与秦红应的劳动合同，应当支付秦红应赔偿金。
邮政长沙中心局向二审法院提交如下证据：秦红应2011年9月份至2013年3月份工资的发放明细，证明秦红应受伤后工资发放情况。
秦红应对上述证据的真实性、合法性和关联性发表如下质证意见：1、这份证据不属于新证据。2、秦红应受伤前的工资从银行转款扣除保险之外，每个月单位给秦红应发300元的现金工资，实发工资有几笔，这份工资是其中的一笔，秦红应工资总额不是邮政长沙中心局提供的工资数额。
本院经审查认为：该证据符合证据真实性、合法性和关联性，本院予以采信。
本院二审审理查明：一、2011年10月至12月，邮政长沙中心局支付给秦红应工资3737.08元。二、秦红应受伤前12个月的平均工资为2158.64元／月。2012年4月至2013年3月，邮政长沙中心局实发秦红应的工资情况为：2012年4月1593.8元，5月1593.8元，6月1271.9元，7月1271.9元，8月1206.56元，9月1264.64元，10月1264.64元，11月1324元，12月1329元，2013年1月1398.9元，2月1398.9元，3月1398.9元。另查明，秦红应由红海公司代扣代缴费用2013年为220元／月，2012年为195.36元／月。由此计算出秦红应解除劳动合同前12个月的平均工资为1561.26元／月。三、秦红应经长沙市劳动和社会保障局批准于2014年5月开始按928元／月的标准领取此后18个月的失业保险金。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、红海公司应否支付秦红应2012年1月至12月未签订书面劳动合同的二倍工资；二、红海公司应否支付秦红应带薪年休假工资；三、红海公司应否支付秦红应拆除内固定费用；四、红海公司应否支付秦红应工伤期间的护理费6000元及住院伙食补助费2000元；五、红海公司应否支付秦红应停工留薪期工资30000元；六、红海公司应否赔偿秦红应失业保险金损失；七、红海公司应否支付秦红应赔偿金及标准；八、秦红应一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金的月工资标准如何认定；九、邮政长沙中心局应否对红海公司的支付义务承担连带责任。现将焦点问题分析如下：
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，红海公司与秦红应签订的书面劳动合同期限为2008年1月1日至2011年12月31日，本劳动合同期满后，秦红应因工伤再未为红海公司或者邮政长沙中心局提供劳动，秦红应请求红海公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资无事实依据，原审法院不予支持并无不当。
关于焦点二。《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。本案中，秦红应累计工作满10年，但因工伤自2011年9月起至2013年4月未向红海公司或者邮政长沙中心局提供劳动，根据以上规定，秦红请求支付未休年休假工资无事实依据，原审法院不予支持并无不当。
关于焦点三。经审查，秦红应虽有医嘱一年后手术取出内固定，但秦红应至今未做内固定取出手术，亦未向法院提供内固定取出费用的鉴定依据，故秦红应在本案中要求支付内固定取出费用20000元缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持并无不当。
关于焦点四。经审查，秦红应主张工伤医疗期间的护理费6000元及住院伙食补助费2000元，但未提供证据证明，原审法院酌情考虑护理费3440元并无不当。工伤保险基金已支付秦红应住院伙食补助费430元，红海公司应将该笔款项转付给秦红应。
关于焦点五。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，秦红应受伤前12个月的平均工资为2158.64元／月。原审法院根据秦红应的受伤情况，并参照《湖南省职工工伤与××鉴定前医疗期试行标准》的规定，给予秦红应3个月的停工留薪期恰当。除去邮政长沙中心局已经支付给秦红应2011年10月至12月的工资3737.08元，邮政长沙中心局还应向秦红应支付停工留薪期工资2738.84元（2158.64元／月×3月－3737.08元）。秦红应上诉主张按2500元／月的标准支付其12个月的停工留薪期工资30000元缺乏事实依据，原审法院不予支持并无不当。
关于焦点六。经审查，红海公司与秦红应解除劳动合同后，秦红应经长沙市劳动和社会保障局批准于2014年5月开始按928元／月的标准领取此后18个月的失业保险金，红海公司已配合秦红应办理失业保险金申领手续，故其要求红海公司支付失业保险金损失缺乏事实依据，本院不予支持。
关于焦点七。经审查，红海公司上诉称秦红应严重违反公司规章制度，但未提供证据证明。红海公司于2013年4月13日同时向秦红应邮寄《上岗通知书》和《解除劳动合同证明》，证明红海公司未通知秦红应到岗即解除了与秦红应的劳动合同，侵犯了工伤职工的合法权益，原审法院认定红海公司违法解除劳动合同并无不当，本院予以维持。秦红应自2000年7月1日起至2013年4月劳动合同解除前，一直在邮政长沙中心局的同一工作岗位工作，只是劳动合同主体由邮政长沙中心局变更为劳务派遣单位，且邮政长沙中心局在与秦红应终止劳动合同时未向其支付经济补偿金，亦无证据表明原派遣单位腾旺公司已向秦红应支付经济补偿金，现秦红应请求在计算赔偿金的年限时，将其实际在邮政长沙中心局工作的年限合并计算，本院予以支持。原审法院认为秦红应的工作年限最长不超过12年，此规定适用于劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况。本案中，红海公司、邮政长沙中心局对原审法院认定秦红应一次性就业补助金、一次性医疗补助金的工资标准未提异议，视为对秦红应解除劳动合同前12个月的平均工资标准1834.5元／月无异议，本院对此工资标准予以确认。该工资标准未超过长沙市2012年度职工月平均工资的三倍，故原审法院按12年计算赔偿金不当，本院予以纠正。故红海公司应支付秦红应赔偿金47697元（1834.5元／月×13月×2倍）。秦红应上诉称其入职邮政长沙中心局的时间为1992年，但其提供的证据不足以证明，本院不予采信。
关于焦点八。《湖南省实施工伤保险条例办法》第四十条规定，用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，其职工受到事故伤害的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《工伤保险条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，红海公司未按秦红应受伤前实际月工资2158.64元的标准为其购买工伤保险，秦红应2011年受到工伤事故伤害，红海公司应当按照修订后的《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定以秦红应受伤前12个月平均工资为基数支付秦红应一次性伤残补助金23745.04元（2158.64元／月×11月）。扣除秦红应从工伤保险基金已经领取的一次性伤残补助金16764元，红海公司还应支付秦红应一次性伤残补助金6981.04元（23745.04元-16764元）。秦红应2012年4月至2013年3月实际月平均工资为1561.26元，此期间秦红应工伤保险月缴费工资为1834.5元，证明红海公司为秦红应购买工伤保险的缴费基数并未低于其实际工资。原审法院按1834.5元／月的标准计算一次性就业补助金、一次性医疗补助金并无不当。秦红应上诉要求按2600元／月的工资标准计算一次性就业补助金、一次性医疗补助金无事实依据，本院不予采信。
关于焦点九。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款（二）项规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，红海公司作为劳务派遣单位应支付秦红应工伤待遇有：一次性伤残补助金6981.04元、一次性就业补助金18345元、一次性工伤医疗补助金18345元、停工留薪期工资2738.84元、住院伙食补助费430元、护理费440元，上述支付义务根据以上规定，用工单位邮政长沙中心局无需承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，用人单位红海公司违法解除与秦红应的劳动合同，故应支付赔偿金47697元给秦红应，用工单位邮政长沙中心局对此无需承担连带责任。
综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律错误，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《湖南省实施工伤保险条例办法》第四十条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2013）天民初字第2873号民事判决第二、三项，即湖南红海人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付秦红应失业保险损失11136元，并以每月928元为标准按月支付自2014年4月起至2014年7月或秦红应再就业时（以先发生的为准）的失业保险损失，驳回秦红应的其他诉讼请求；
二、变更湖南省长沙市天心区人民法院（2013）天民初字第2873号民事判决第一项为：湖南红海人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付秦红应赔偿金47697元，一次性伤残就业补助金18345元、一次性工伤医疗补助金18345元、住院伙食补助费430元、护理费440元；
三、湖南红海人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付秦红应一次性伤残补助金6981.04元；
四、湖南红海人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付秦红应停工留薪期工资2738.84元；
五、驳回秦红应的其他诉讼请求。
如果湖南红海人力资源有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，共计15元，由湖南红海人力资源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 晴
审 判 员 黄红萍
代理审判员 王红兰
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《湖南省实施工伤保险条例办法》
第四十条用人单位未参加工伤保险或者参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费、无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患××的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。