广东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）粤高法民申字第2051号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：沈胜松（曾用名沈文习），男，汉族，住广东省佛山市禅城区。
委托代理人：余碧英，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市南海区，系沈胜松之妻。
被申请人（一审被告、二审上诉人）：佛山市海天调味食品股份有限公司。住所地：广东省佛山市。
法定代表人：庞康，该公司董事长。
再审申请人沈胜松因与被申请人佛山市海天调味食品股份有限公司（以下简称海天公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2015）佛中法民四终字第207号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
沈胜松再审申请称：请求撤销原判决，改判海天公司支付沈胜松违法解除劳动合同加付赔偿金97163.52元、代通知金加付赔偿金11045.44元、加付一次性工伤医疗补助金的赔偿金9992.08元及一次性伤残就业补助金的赔偿金39968.32元、2014年8月工资加付赔偿金4996.04元、绩效奖金加付赔偿金1400元、延长时间加班费加付赔偿金2583元、星期六加班费加付赔偿金2066.40元、年休假加付赔偿金2755.20元、2014年至2017年年终奖加付25%赔偿金6000元、2014年9月至2017年6月住房公积金加付25%赔偿金2771元、2015年至2017年年假加付25%赔偿金2153.47元、2014年8月26日至2017年6月工作餐加付25%赔偿金825.6元、2014年8月26日至2017年6月延长工作时间加付25%赔偿金22084.65元、星期六加班费加付25%赔偿金7326元、2014年10月至2017年6月季度奖奖金加付25%赔偿金4950元、2014年至2017年每年多一个月工资加付25%赔偿金1249.01元、绩效奖金5600元、加付25%赔偿金1400元、延长时间加班费2583元、星期六加班费加付25%赔偿金2066.40元、未提前30天出具书面解除通知书代通知金11045.44元、两年后移植集合拆除内固定的费用20000元、2008年末将劳动合同原件交付予沈胜松造成损失46572.32元、饭卡400元、一次性工伤医疗补助金9992.08元及一次性伤残就业补助金39968.32元、2014年9月至2017年6月住房公积金11084元、2014年8月工资4996.04元、绩效奖金1400元、延长时间加班费2583元、星期六加班费2066.40元、2014年年休假工资2755.20元、违法解除劳动合同2014年9月至2017年6月造成工资损失179857.44元以及缴纳2014年9月至2017年6月社会保险损失19440元、2014年第四季度奖金1800元、2014年至2017年年终奖24000元、2015年至2017年年休假工资8613.86元、2014年8月26日至2017年6月工作餐3302.50元、2014年8月26日至2017年6月延长时间加班费88338.60元、延长时间加班费10332元、星期六加班费8265.60元、2014年至2017年每年多一个月工资19984.16元、绩效奖金5600元、违法解除劳动合同经济赔偿金194327.04元，全部诉讼费由海天公司承担。事实和理由：沈胜松于2012年1月21日受工伤致残，海天公司于2014年8月26日解除与沈胜松的劳动合同，但未出具书面通知，且是在沈胜松医疗期内且离退休不到五年的情况下作出的，违反法律规定，海天公司应继续履行劳动合同。海天公司调动沈胜松工作没有经过与沈胜松协商并变更劳动合同。沈胜松向劳动行政部门投诉，但遭到拒绝。海天公司违法解除劳动关系，应向沈胜松支付代通知金。请求支付拆除固定费用20000元和未交付合同的损失，不属于重复诉讼。饭卡400元的证据应由海天公司提供证据。原判决对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的处理正确。因解除劳动合同通知书无效，海天公司应缴纳住房公积金。2014年8月的工资应按工伤前月平均工资4996.04元计算，海天公司发放沈胜松的工资不包括绩效奖金，海天公司也不能举证证明应按1600元计算加班费。原判决认定沈胜松年休假为9日是错误的。因海天公司未向沈胜松出具书面解除劳动合同通知书，即2012年7月1日至2017年6月30日的劳动合同未解除，海天公司应向沈胜松支付2014年8月至2017年6月30日的工资、社会保险金、绩效奖金、季度奖金、年终奖、未休年休假工资、工作餐折款、加班工资、每年多一个月的工资、绩效奖金等。海天公司支付沈胜松解除劳动合同经济补偿金的标准不能依照4331.87元计算，而应按沈胜松工伤前十二个月平均工资、绩效奖金、加班费、季度奖金、年终奖金合计11045.44元计算，且沈胜松工作年限自2007年7月1日至2017年6月30日即9年9个月，应按10个月予以经济补偿。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。沈胜松在申请劳动仲裁时并未提出海天公司继续履行劳动合同的请求，故本院对其再审申请提出的该项请求不予审查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未依照合同约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。沈胜松未能提供证据证明海天公司存在有未按劳动行政部门责令期限向沈胜松支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金等各项款项的情形，故原判决对沈胜松提出海天公司加付相关赔偿金的请求不予支持，处理正确。海天公司以沈胜松严重违反公司规章制度为由通知解除双方劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当提前一个月代通知或支付代通知金的情形，故原判决对沈胜松提出海天公司支付解除劳动合同代通知金的请求不予支持，处理并无不当。（2013）佛中法民四终字第1459号案已对沈胜松提出的拆除费用和未交付书面劳动合同造成的损失问题进行审理，原判决认定沈胜松在本案中再提出该请求属于重复诉讼，对此不予处理，符合法律规定。沈胜松未能提供相应证据证实其离职时饭卡内仍存值400元，故原判决对其提出海天公司返还该款项的请求不予支持，处理正确。原判决对沈胜松的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金进行认定、处理后，沈胜松、海天公司均未对此提出异议，故本院对此不再予以审查。
原判决认为因沈胜松工伤康复后不再担任受伤前的岗位，其工作岗位的不一致导致其工资数额的变动系合理的，其2014年8月工资数额与其此前领取的多月工资数额相比较并不存在大幅度的波动，故对沈胜松提出海天公司按照其工伤前月平均工资4996.04元的标准支付2014年8月工资的请求不予支持，处理并无不当。沈胜松签名的工资单内容反映海天公司向其支付的2014年8月工资中已包含了当月的绩效奖金，与海天公司的员工薪酬及奖励制度的关于绩效奖金与个人绩效结果挂钩的规定相符合，沈胜松请求海天公司支付2014年8月绩效奖金1400元，举证不充分，本院不予支持。沈胜松提出海天公司应按月工资4996.04元计算2014年8月加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。
原判决认为沈胜松实际于2014年8月27日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，其2014年应休年休假天数为9天（238天÷365天×15天），而沈胜松在诉讼中确认2014年已休年休假11天，已超出其应享受的带薪年休假天数，故对其提出海天公司支付其未休年休假工资的请求不予支持，处理正确。
沈胜松与海天公司于2014年8月27日起已解除劳动关系，沈胜松未再向海天公司提供劳动，其提出海天公司支付2014年8月以后的工资损失、社保损失、季度奖金、年终奖、未休年休假工资、工作餐折款、加班工资、每年多一个月的工资、绩效奖金等诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
原判决核算沈胜松离职前十二个月的平均工资为4331.66元，低于海天公司在诉讼中确认的平均工资4331.87元，而沈胜松的原用人单位佛山市海天调味食品有限公司于2008年7月16日转制，双方依法解除了劳动合同，佛山市海天调味食品有限公司已支付沈胜松21年工龄经济补偿款，故认定沈胜松在海天公司的工作年限从2008年7月起算至沈胜松离职时止逾6年零1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判令海天公司按月工资4331.87元标准向沈胜松支付违法解除劳动合同的赔偿金，处理正确。沈胜松主张本案违法解除劳动合同经济补偿金的工作年限应从2007年7月1日计算至2017年6月30日并按月工资11045.44元标准支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，沈胜松的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：
驳回沈胜松的再审申请。
审 判 长 闵 睿
审 判 员 郑海森
代理审判员 朱 敏
二〇一五年十一月四日
书 记 员 钟惠仪