河南省洛阳市西工区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0303民初2108号
原告：王艳艳，女，汉族，1976年11月4日出生，住洛阳市老城区。
委托诉讼代理人：叶静辉，河南弘创律师事务所执业律师。
被告：洛阳厚德载物配送服务有限公司，住所地洛阳市西工区定鼎南路22号洛阳日报社院内4号楼2楼。
法定代表人：郭万志，该公司总经理。
委托诉讼代理人：许科飞，河南成昊律师事务所执业律师。
原告王艳艳与被告洛阳厚德载物配送服务有限公司（以下简称厚德载物配送公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月受理后，于2017年7月10日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年9月6日再次公开开庭审理了本案。王艳艳及其委托诉讼代理人叶静辉，厚德载物配送公司的委托诉讼代理人许科飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
王艳艳向本院提出诉讼请求：1.判决厚德载物配送公司与王艳艳的劳动关系（2009年2月18日至2017年2月）；2.判决厚德载物配送公司支付王艳艳从2009年2月18日至2017年2月期间的节假日工资、加班工资、年休假工资、工龄工资及补发最低工资标准；3.判决厚德载物配送公司支付2009年2月18日至2017年的车补及额外销售其他产品的额外报酬。事实和理由：王艳艳于2009年2月18日应聘到洛阳日报、洛阳晚报征订、投递工作至今，每天担负着额外的诸多劳动如下：每月除了征订报纸，送报纸还兼顾着牛奶征订、投递，报达泉桶装水的销售任务，并搬运，兼销售鸡蛋、蜂蜜等多种类型的生活日用品。期间又新增了洛阳商报的投递、征订工作。2014年至2015年又新增加了增益快递投递、代收件的新业务。2016年又新增加购实惠网站，每月还要轮流到华山路仓库拉货送货，并限时半日送达。以上所有销售产品都要按报社每月下达的销售任务按时完成，若完不成任务，直接在当月工资中扣除。王艳艳也没有享受到病假、事假的正常待遇，有时周末还得参加单位举办的活动，王艳艳超负荷工作，但工资多次连洛阳市最低工资标准都达不到。王艳艳要求从2009年2月18日至今共计8年多，按国家规定的全年节假日是11天（11天×8年=88天），按国家规定1-10年年休假按5天计算（5天×8年=40天），全年休息日104天（104天×8年=832天），共计960天的三倍工资补发。从2009年2月18日至2012年3月共计三年零102天养老金的补交。厚德载物配送公司的行为严重违反了法律规定，为维护原告的合法权益，故诉至法院。
厚德载物配送公司辩称，1.关于劳动关系的确认问题，因为王艳艳至今仍在厚德载物配送公司上班，属于在职人员，无法确认其劳动合同的终止时间，如果王艳艳坚持要求确认劳动合同的终止时间，应当视为王艳艳自动辞职。厚德载物配送公司一直严格按照劳动合同法的规定，给王艳艳发放工资，而且根据双方签订的劳动合同，厚德载物配送公司对王艳艳实行的是小时工制，依法不存在加班工资的情形。而且王艳艳至今没有提供证据证明存在加班的情形。根据相关法律规定，王艳艳要求2016年3月3日之前的加班工资等已超出仲裁时效。王艳艳要求车补和销售其他产品的额外报酬没有法律和事实依据，双方没有就车补等达成相关书面协议，且厚德载物配送公司没有对王艳艳作出任何关于车补的承诺，也没有安排王艳艳从事本职工作以外的工作。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王艳艳称于2009年2月到厚德载物配送公司工作，工作内容主要为投递报纸、送牛奶，上班时间有考勤，下班时间不固定，根据自己的工作量自行决定下班时间，2009年2月27日厚德载物配送公司收取王艳艳押金500元。厚德载物配送公司认可王艳艳入职后未签订书面劳动合同，但2012年以洛阳日报社发行部的名义为王艳艳缴纳社会保险。2015年7月1日双方签订了书面的劳动合同，劳动合同期限为一年，2016年6月30日劳动合同到期后没有续签书面的劳动合同，王艳艳现仍在厚德载物配送公司工作。2017年3月10日王艳艳向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.请求裁决被申请人与申请人的劳动关系（2009年2月18日至2017年2月）；2.请求裁决被申请单位支付申请人从2009年2月18日至2017年2月期间的节假日工资，加班工资，补发最低工资标准、年休假工资及工龄工资；3.请求裁决申请人2009年2月18日至2017年的车补及额外销售其他产品的额外报酬。该仲裁委员会于2017年4月21日作出西劳人仲案字﹝2017﹞第76号仲裁裁决书，裁决：1.双方当事人之间2009年3月至今存在劳动关系；2.由被申请人支付申请人2016年未休年休假工资743.9元；3.对申请人的其他劳动仲裁申诉请求，本委不予支持。王艳艳不服该裁决书，诉至本院，引发本案纠纷。
另查明，根据王艳艳提交的工资汇总表及其中国建设银行个人账户明细查询单，王艳艳2016年1月至12月应发月平均工资为1602.25元，实发月平均工资为1278.48元。
本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的权利义务关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。王艳艳称2009年2月到厚德载物配送公司工作至今，2009年2月27日厚德载物配送公司收取王艳艳押金500元，厚德载物配送公司认可王艳艳现仍在公司上班，虽辩称王艳艳入职时间为2012年4月，但未向法庭提交证据予以证明，故对王艳艳要求确认其与厚德载物配送公司自2009年2月18日至2017年2月存在劳动关系的诉讼请求予以支持。王艳艳的工作内容主要为投递报纸、配送牛奶，且大部分工作时间为上午，工作性质特殊，故对王艳艳要求厚德载物配送公司支付2009年2月至2017年2月的节假日工资和加班工资的诉讼请求不予支持。根据王艳艳提交的工资汇总表及其中国建设银行个人账户明细查询单，王艳艳2016年1月至12月应发月平均工资为1602.25元，2016年洛阳市的月最低工资标准为1600元，王艳艳2016年的月平均工资已超过洛阳市最低工资标准，故对王艳艳要求补发2016年的最低工资标准差的诉讼请求，本院不予支持，而王艳艳要求厚德载物配送公司支付2009年至2015年补发最低工资标准差的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。对王艳艳要求厚德载物配送公司支付从2009年2月18日至2017年2月期间工龄工资的诉讼请求，因王艳艳并未举证证明双方约定工资构成中包含工龄工资，故不予支持。应休未休带薪年休假工资报酬虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资报酬不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定。因王艳艳要求厚德载物配送公司支付2009年2月18日至2015年12月31日期间的未休带薪年休假工资报酬已超过仲裁时效，故对王艳艳要求支付该期间的带薪年休假工资报酬不予支持。王艳艳称2016年未休带薪年休假，厚德载物配送公司虽然辩称王艳艳已休年休假，但未提交充分证据证明，故对王艳艳要求厚德载物配送公司支付2016年的带薪年休假工资报酬予以支持。王艳艳自2009年2月入职厚德载物配送公司，故王艳艳在厚德载物配送公司工作已满1年不满10年，年休假天数应为5天，王艳艳2016年1月至12月实发月平均工资为1278.48元，故厚德载物配送公司应向王艳艳支付2016年的未休年休假工资报酬为587.81元（1278.48元/月÷21.75天×5天×200%=587.81元）。对于2017年的带薪年休假，因王艳艳现仍在厚德载物配送公司工作，如果厚德载物配送公司未按照法律相关规定安排王艳艳休带薪年休假或支付应休未休年休假工资报酬，王艳艳可另行主张。对王艳艳要求厚德载物配送公司支付其2009年2月18日至2017年的车补及额外销售其他产品的额外报酬，王艳艳并未提供证据予以证明，且厚德载物配送公司亦未认可，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、确定王艳艳与洛阳厚德载物配送服务有限公司自2009年2月至2017年2月存在劳动关系；
二、洛阳厚德载物配送服务有限公司于本判决生效后十日内支付王艳艳应休未休带薪年休假的工资报酬587.81元；
三、驳回王艳艳的其他诉讼请求。
如果洛阳厚德载物配送服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由洛阳厚德载物配送服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 郭小岚
代理审判员 刘 英
陪 审 员 王晓冬
二〇一七年十月三十日
书 记 员 王玉聪