云南省昭通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云06民终1469号
上诉人（原审原告）昭通新百货大楼有限公司（以下简称昭通新百大）
法定代表人朱钊法，该公司董事长。
住所地：昭通市昭阳区西街***号。
被上诉人（原审被告）钱章芝，女，汉族，1986年8月22日出生，云南省昭阳区人，高中文化，无业，住云南省昭通市昭阳区。
上诉人昭通新百货大楼有限公司因与被上诉人钱章芝劳动争议纠纷一案，不服昭阳区人民法院(2017)云0602民初2604号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理确定的法律事实：钱章芝于2008年2月1日到昭通新百大公司上班，双方分别于2010年8月1日、2012年4月1日签订了两次固定期限的劳动合同，于2015年10月30日双方解除劳动关系。钱章芝向昭阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人根据《劳动合同法》第十四条第三项规定的未签订无固定期限劳动合同11个月（2014年12月至2015年10月）的双倍工资2300.00元／月×11个月=25300.00元；2.裁决被申请人为申请人完善2008年2月至2014年1月的所有社会保险并承担由此造成的经济损失；3.裁决被申请人支付申请人8个月的经济补偿金2300.00元／月×8个月=18400.00元；4.裁决被申请人支付申请人2008年2月至2015年10月的加班费及相关补偿（休息日加班费2300.00元／月÷22天×2天×364周=76109.00元，法定假日加班费2300.00元／月÷22天×3×11×8=27600.00元）。5.裁决被申请人赔偿申请人失业保险损失840.00元×18个月=15120.00元。6.裁决被申请人支付申请人三个月产假的本地最低基本工资1200.00元／月×3个月=3600.00元。2016年9月18日昭阳区劳动人事争议仲裁委员会作出昭区劳人仲字（2016）46号《仲裁裁决书》，裁决：1.由被申请人昭通新百货大楼有限公司支付申请人钱章芝2014年4月至2015年10月未按规定签订无固定期限劳动合同的二倍工资2200.00元／月×19个月=41800.00元。2.由被申请人昭通新百货大楼有限公司支付申请人钱章芝解除劳动关系的经济补偿金2200.00元／月×8个月=17600.00元。3.由被申请人昭通新百货大楼有限公司支付申请人钱章芝2008年2月至2013年12月未为申请人缴纳失业保险期间共计14个月的一次性经济赔偿的失业保险金713.00元×14个月=9982.00元。4.由被申请人昭通新百货大楼有限公司支付申请人钱章芝三个月的产假工资2200.00元／月×3个月=6600.00元。以上四项合计人民币75982.00元（大写柒万伍仟玖佰捌拾贰元整）。5.责令被申请人昭通新百货大楼有限公司到社会保险经办机构查询完善并补缴与申请人钱章芝在劳动关系存续期间的各项社会保险，具体办理手续按社会保险经办机构的相关要求办理。6.驳回申请人钱章芝的其他仲裁请求。昭通新百大不服仲裁，向一审法院提起诉讼，请求：1.判令昭通新百大不向钱章芝支付2014年4月至2015年10月的双倍工资41800.00元；2.判令昭通新百大不向钱章芝支付解除劳动关系的经济补偿金17600.00元；3.判令昭通新百大不向钱章芝支付2008年2月至2013年12月共计14个月的一次性经济赔偿的失业保险金9982.00元；4.判令昭通新百大不向钱章芝支付三个月的产假工资6600.00元；5.判令昭通新百大不为钱章芝补缴在劳动关系存续期间的各项社会保险。
原审法院经审理认为：双方之间的劳动合同关系依法成立，昭通新百大作为用人单位，钱章芝作为劳动者，双方均应当切实履行法律、法规的规定和合同的约定，一方不遵守其法律、法规的规定和合同约定的，应当承担相应的法律后果。本案中，双方分别于2010年8月1日、2012年4月1日两次签订固定期限劳动合同，2012年4月1日签订的劳动合同双方约定固定期限为：“本合同期限自2012年4月1日起至2014年3月31日止”即合同终止时间为2014年3月31日，但合同到期后钱章芝仍继续在昭通新百大处上班，双方并未订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……，（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”及第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的规定，昭通新百大应支付钱章芝未按规定签订无固定期限劳动合同的二倍工资。因双方均未举证证明钱章芝在劳动合同解除前十二个月的平均工资，一审依据昭阳区劳动人事争议仲裁委员会作出昭区劳人仲字（2016）46号《仲裁裁决书》所认可的工资即2200.00元／月为标准计算，钱章芝2014年4月1日至2015年10月未按规定签订无固定期限劳动合同的二倍工资为2200.00元／月×19个月=41800.00元。对于昭通新百大请求判令不向钱章芝支付2014年4月至2015年10月的双倍工资的诉讼请求，不予支持。昭通新百大依据钱章芝提出的申请，双方协商签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，双方的劳动关系已解除，钱章芝没有提交证据予以证实其申请解除劳动关系的原因有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此，对于昭通新百大请求判令不向钱章芝支付解除劳动关系的经济补偿金17600.00元的诉求，予以支持。昭通新百大关于要求不向钱章芝支付失业保险金、生育保险及各项社会保险的诉求，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，因未缴纳社会保险的催收及社会保险金额的核算属于社会保险部门的行政管理行为，不属于民事案件受案范围，对该诉求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……，（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决：一、由昭通新百货大楼有限公司于判决生效之日起十日内给付钱章芝未按规定签订无固定期限劳动合同的二倍工资41800.00元；二、驳回昭通新百货大楼有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，决定免交。
宣判后，昭通新百大不服，上诉请求：1.依法撤销云南省昭通市昭阳区人民法院(2016)云0602民初2604号《民事判决书》第一项判决。2.改判上诉人不向被上诉人支付2014年4月至2015年10月共计19个月的双倍工资41800.00元。其主要上诉理由是：一审法院的判决认定事实错误，适用法律错误，依法应当予以撤销并改判。上诉人认为，一审法院的这一事实认定和法律适用都是错误的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款的规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”在本案中，一审法院应当认定的事实是上诉人与被上诉人之间自2014年4月1日起已经建立了无固定期限劳动合同，而不是认定上诉人与被上诉人之间未建立无固定期限劳动合同。因此，既然应当认定上诉人与被上诉人之间自2014年4月1日起已经建立了无固定期限劳动合同，一审法院就不应当适用《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”的规定，也就不应当判令上诉人向被上诉人支付所谓“未按规定签订无固定期限劳动合同的二倍工资”。综上所述，上诉人认为，一审法院的判决认定事实错误，适用法律错误，依法应当予以撤销并改判。
被上诉人钱章芝未作书面答辩。
在二审诉讼中，上诉人昭通新百大对一审认定双方从2014年3月31日合同到期后钱章芝仍继续在昭通新百大处上班，双方并未订立无固定期限劳动合同的异议，各方对原审认定的其事实未提出异议，对原审认定各方均无争议的事实，本院予以确认。
归纳各方诉辩主张，本案争议焦点为：原审认定事实是否清楚，上诉人主张双方已存在无固定期限劳动合同而不应当再向钱章芝支付双倍工资41800.00元的上诉理由是否成立。
针对本案争议焦点，综合评判如下:
关于原审认定事实是否清楚，上诉人主张双方已存在无固定期限劳动合同而不应当再向钱章芝支付双倍工资41800.00元的上诉理由是否成立的问题。上诉人认为，上诉人与被上诉人之间已经订立了无固定期限劳动合同。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。在本案中，一审法院应当认定的事实是上诉人与被上诉人之间自2014年4月1日起已经建立了无固定期限劳动合同，而不是认定上诉人与被上诉人之间未建立无固定期限劳动合同。因此，既然应当认定上诉人与被上诉人之间自2014年4月1日起已经建立了无固定期限劳动合同，一审法院不应当判决再由上诉人向被上诉人钱章芝支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资41800.00元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，订立书面劳动合同是用人单位必须履行的义务，而该法第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……，（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案被上诉人钱章芝已于2010年8月1日、2012年4月1日两次与上诉人签订了固定期限劳动合同，最后一次至2014年3月31日到期，后钱章芝仍然在用人单位即上诉人处工作，上诉人应当与钱章芝签订书面劳动合同，而上诉人未予签订，应当根据该法法律责任部分中第八十二条第二款的规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”上诉人引用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款的规定而认为双方已存在无固定期限劳动合同，而不再向钱章芝支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，因被上诉人钱章芝的情形不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，而是符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定的情形，上诉人应当订立书面无固定期限劳动合同而未订立，应当向劳动者钱章芝支付二倍工资。故原判认定认定事实清楚，上诉人的上诉理由不能成立。
综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人昭通新百货大楼有限公司负担。
本判决为终审判决。
若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向原审人民法院申请强制执行。
审判长 王荣祥
审判员 宋明涛
审判员 戴红梅
二〇一七年八月二十三日
书记员 祖维灿