贵州省贵阳市南明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0102民初5139号
原告：房召东，男，汉族，1984年2月1日生，住贵阳市南明区。
委托代理人：朱志雄，贵州华尔威律师事务所律师。
委托代理人：杨胜杰，贵州华尔威律师事务所实习律师。
被告：贵州省话剧团有限责任公司（以下简称省话剧团），地址在贵阳市南明区法院街灯饰广场A幢4层3号。
法定代表人：常晖，该公司董事长。
委托代理人：龙军，贵州崇实律师事务所律师。
委托代理人：饶昕，男，土家族，1989年3月24日生，该公司职员，住贵阳市云岩区。
原告房召东诉被告省话剧团劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告房召东及其委托代理人朱志雄、杨胜杰，被告省话剧团的委托代理人龙军、饶昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告房召东诉称，2013年5月9日,被告与原告签订劳动合同，聘用原告在业务岗位从事演员工作，为期一年。期满后，双方续签劳动合同，期限延至2017年12月31日。2016年12月21日，被告通过公司领导班子开会讨论的形式，以原告长期独占员工宿舍，拒绝公司安排其他员工入住为由，认定原告严重违反公司的规章制度，向原告下发解除劳动关系的通知并停止原告的工作。原告于2017年2月15日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被告向原告支付年终奖，但该委因事实认定不清且适用法律错误，做出错误的裁决。原告认为，规章制度是公司内部管理的准则，其内容不仅应当符合法律的规定且应当明确具体，以便让员工在其行为之初即能预见或可能预见行为的后果，并且，由于被告提供的规章制度并未将原被告之间的房屋租赁关系列入其调整的范围，被告在纠纷发生之后才以开会谈论的形式对原告进行判定，显然违反了法律的规定。为了维护原告的合法权利，诉请法院判令被告支付原告2016年度年终绩效奖金8000元。
被告省话剧团辩称，被告是贵州演艺集团有限责任公司（以下简称演艺公司）的子公司，是国有企业。按照政策规定，年终已奖分拆为四个季度发放。通过对照原告的工资表和被告按季度发放的奖金表，原告在四月、七月、十月、十二月都领取了奖金，原告要求的年终奖没有事实依据。至于2016年被告发放的一笔过年费，属于公司福利性质，是公司给每位在职员工的福利，不是奖金。根据法律对奖金的规定，奖金是超额完成工作任务的报酬，年终奖是超额完成一年工作任务的报酬。原告在2016年年底被辞退，已不是在职职工，无法考核。请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年5月9日,被告作为乙方与原告作为甲方签订《劳动合同书》，被告聘用原告在业务岗位从事演员工作，为期一年。期满后，双方于2014年5月9日续签《劳动合同书》，劳动合同期限延至2017年12月31日。《劳动合同书》第四条劳动报酬约定：“……工资标准为1250元/月，乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行”。第十条约定：“有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：⑵乙方严重违反甲方规章制度的”。2014年9月16日，原告作为乙方，被告作为甲方签订《员工宿舍租赁合同》，合同约定：“甲方将贵阳市百花山金狮小区员工宿舍（房号负2-4）租赁给乙方使用，租赁期限24个月，自2014年9月1日至2016年8月31日；承租方式为员工合租，甲方有权安排本单位其他员工与乙方合租，乙方不得违反该入住安排；员工宿舍属甲方员工福利，……乙方如需更换、加装门锁，应与甲方办公室协商，若甲方许可，费用由乙方承担，并将备用钥匙交甲方办公室管理；当甲方与演艺公司的合同解除时，甲、乙双方合同自然解除。……”双方还对各自的权利、义务作了约定。合同签订后，被告将房屋交付原告使用。2016年4月，被告欲安排新进公司的人员至原告居住的房屋，原告以要求公司解决其入住时装修费用为由拒绝被告安排新人入住。同年12月17日被告办公室向人力资源部提交《关于房召东同志的情况说明》，报请人力资源部就该同志是否违反公司制度，请人力资源部按照公司制度予以认定。12月18日，人力资源部向公司领导班子提交《关于是否与房召东同志解除劳动合同的请示》。12月19日，被告作出《关于认定房召东同志严重违规的决定》，内容为：“……2016年4月因工作需要，公司需安排其他人员入住，要求其将宿舍内的其他房间让出，至今未让。在此期间公司领导及党组织多次做其思想工作，要求服从公司安排，将宿舍内的其他房间让出，均拒不服从。现房屋居住期限已满，房召东仍未将其居住的宿舍内的其他房间让出。公司领导班子及各部门负责人根据本公司《绩效考核实施细则》第七条之规定，于2016年12月19日开会讨论，全体参会人员一致认定：房召东同志的行为，给公司的整体工作安排部署及工作环境造成极大的负面影响，已严重违反公司规章制度属重大违规”。12月20日，被告将解除事由通知工会，工会对被告的认定和处理均无异议。12月21日，被告作出《关于与房召东同志解除劳动合同的决定》。原告认为被告违法解除劳动合同，不服该决定，向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁定被告补发其2016年度年终奖绩效奖金8000元。仲裁委受理后认为，被告作出的《关于与房召东同志解除劳动合同的决定》合法、有效，双方解除劳动合同关系之日起，原告不再是被告单位职工，被告不再依据公司的相关考核流程对原告进行考核，驳回原告的仲裁请求。原告对裁决不服，诉至本院，诉请如前。
另查，《贵州省话剧团有限责任公司绩效考核实施细则》第三条规定：考核对象为公司全体在职职工；第五条考核方式规定：㈠月考核；㈡年度考核，公司全体员工采用同一标准进行考核。每年度2月至3月，员工填写上年度《贵州省事业单位人员年度考核登记表》；第六条考核的内容及分值规定：年度考核根据被考核人德、能、勤、绩、廉五方面进行评分，100-90分为优秀，89-66分为合格，65-60分为基本合格，59分及以下为不合格。……拒绝或未参加年度考核的员工，直接评定为不合格；第九条附则规定：于2016年1月1日起开始实施。
再查，原告使用的员工宿舍，系被告的上级部门演艺公司向贵阳市公共住宅投资建设（集团）有限公司租赁，演艺公司又将该房屋分配给被告并签订协议书，约定入住使用期限自2014年9月1日至2016年8月31日止。协议书附有房屋现状表，内容为：“客厅、卧室为水泥砂浆粉刷，内墙刷瓷粉，地面为水泥砂浆清光；厨房、厕所内墙面为瓷砖，地面为防滑地砖；顶棚为水泥砂浆刷瓷粉；厨房安装有排烟道，洗菜盆一个，砖砌水泥砂浆灶台；卫生间蹲式大便器洗脸盆一个，拖把池一个；给水集中一户一表控制阀一个，表后接通厨房、卫生间；照明集中一户一表，表后接通户明装配电盒内，各房间均安装白炽灯，普通五孔插座；煤气户内安装一户一表的计量表一块，智能抄表线路接线盒一个；电视电话到户内，明装普通电视插线盒一个”。
本院认为，本案争议焦点是：原告是否属于被告年终考核对象，其诉请是否得到支持。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。第二十五条第一款第㈡项规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。所谓规章制度，是用人单位制定的，组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理。原、被告签订的《员工宿舍租赁合同》约定，承租方式为员工合租，甲方有权安排本单位其他员工与乙方合租，乙方不得违反该入住安排，员工宿舍属甲方员工福利。该约定，未违反法律、行政法规的规定，应为有效约定。被告安排其他员工入住原告承租的房屋，原告按照合同约定应予以同意。但原告以要求公司解决其入住时装修费用为由拒绝被告安排新人入住，违反了双方的约定。被告交付给原告使用的福利用房，达到了基本入住条件，原告以自己的居住使用要求，对房屋进行装修，是原告的自愿行为，原、被告双方并未约定装修费用由被告承担。双方签订的《员工宿舍租赁合同》属于福利待遇方面的约定，也是规章制度调整的范围，原告不服从单位的安排，其行为违反了单位的规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同书》第十条规定解除与原告的劳动合同，并无不当。2017年初被告进行年终考核时，原、被告双方已经解除了合同，原告已不是被告公司的在职员工，结合《贵州省话剧团有限责任公司绩效考核实施细则》的相关规定，原告也不属于年终考核对象。且年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖在工作中有突出的贡献和业绩的员工而发放的特殊薪资，年终奖金发放属于用人单位的自主权，是由单位对员工进行考核后发放，如果员工离职或被解除劳动合同，单位未对其进行考核，也就不发放年终奖。因此年终奖属于非法定福利的范畴。由单位自行决定。综上，原告主张被告支付2016年度年终绩效奖金8000元的诉讼请求本院依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十五条第一款第㈡项之规定，判决如下：
驳回原告房召东的诉讼请求。
案件受理费10元适用简易程序减半5元本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 邹平萍
二〇一七年七月十八日
书记员 王贵梅