广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10614号上诉人(原审原告)：张沛銮，男，1974年3月24日出生，汉族，住广东省广州市白云区。被上诉人(原审被告)：广州新穗巴士有限公司，住所地：广东省广州市白云区北郊石井黄石路1号。法定代表人：张伟雄，该公司董事长。委托代理人：黄智，男，1975年2月9日出生，汉族，系公司职员。上诉人张沛銮因与被上诉人广州新穗巴士有限公司（以下简称新穗公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第2815号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。张沛銮一审诉讼请求：一、新穗公司支付2009年11月26日至2014年7月15日的加班费22137元及休息日加班费1713元；二、新穗公司退还以基金名义违法变相收取张沛銮的入职工作押金2000元；三、新穗公司补回正常工时基本工资2010年1月至2014年8月共70383元并按广东省工资支付条例规定额外百分之百的工资赔偿70383元；四、新穗公司支付2013年8月至2014年7月的机障和里程扣提成1650元；五、要求新穗公司退回扣款1400元；六、新穗公司支付因违法损害权益造成迫使张沛銮解除劳动合同的经济补偿金21235元；七、新穗公司赔偿失业救济金三个月工资12741元，并开具解除劳动合同证明。原审法院判决如下：一、自判决生效之日起五日内，新穗公司为张沛銮出具离职证明；二、驳回张沛銮的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由新穗公司负担（于判决书生效之日起三日内向原审法院交纳）。判后，上诉人张沛銮不服原审判决，向本院提起上诉。上诉请求：一、新穗公司支付2009年11月26日至2014年7月15日的加班费22137元及休息日加班费1713元；二、新穗公司退还在2009年时以基金名义违法变相收取张沛銮的入职工作押金2000元；三、新穗公司补回正常工时基本工资2010年1月至2014年8月共70383元并按广东省工资支付条例规定额外百分之百的工资赔偿70383元；四、新穗公司支付2013年8月至2017年7月的机障和里程扣提成1650元；五、要求新穗公司退回扣款1400元；六、新穗公司支付因违法损害权益造成迫使张沛銮解除劳动合同的经济补偿金21235元；七、新穗公司赔偿失业救济金三个月工资12741元，并开具在新穗公司的安全行驶里程证明。上诉理由：新穗公司违反劳动合同法第三十八条第二、第四之规定克扣张沛銮劳动报酬。对此，应由用人单位负举证责任，提交工资单、工时明细以及记载相应工作时间的更纸等证据予以证明。二、新穗公司违反劳动合同法第八十六条收取劳动者财物。三、工资单的基本工资与劳动合同上约定的基本工资不同，应予补足。四、张沛銮工资单可以证明新穗公司扣款情况。新穗公司答辩称不同意张沛銮的上诉请求，同意原审判决。本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。另查明，二审庭询时，双方均同意在本案二审中处理上诉人要求新穗公司退回扣款1400元的诉讼请求。对于张沛銮上诉要求新穗公司开具其在新穗公司的安全行驶里程证明的问题，张沛銮确认其在仲裁和一审时均无提出该诉讼请求，经询问，新穗公司不同意对此进行调解亦不同意在本案二审直接处理该诉讼请求。再查明，一审庭审时，张沛銮主张“2014年5月1日我因冲红灯被被告以违章扣款名义扣除我560元，该费用在2014年7月份的综合奖中扣除了560元，而我也已经向交警部门交纳了200元违章费用；2012年6月份因我有交警违章，被告又扣了我200元奖金，同时我也已另外向交警部门交纳了罚款；2012年2月份我有轻微事故，该事故已由保险公司全额赔偿，被告没有任何经济损失，但却扣我奖金640元，对于上述费用我方要求被告返还我方。”新穗公司主张“原告该主张没有事实依据，因不存在扣款的事实，原告陈述情况是因原告违反了司机岗位最基本的遵守交通规则的劳动纪律，而导致其没有在该月拿到最高档次的奖金（即综合奖），而该综合奖的发放就是用人单位对劳动者工作能力表现的一种奖励，若没有达到标准，则不会得到奖励，况且双方在劳动合同中也没有约定被告必须每月发放奖金。”本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条、第三百二十八条之规定，原告增加诉讼请求应在一审法庭辩论结束前提出，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。对于张沛銮上诉要求新穗公司开具在新穗公司的安全行驶里程证明的问题，张沛銮确认其在仲裁和一审时均无提出该诉讼请求，经询问，新穗公司不同意对此进行调解亦不同意在本案二审中直接处理该诉讼请求，故本院在本案二审阶段对此不予调处，双方当事人可以另循法律途径解决。关于张沛銮请求新穗公司支付被扣的1400元工资的问题，原审法院对此未予审查。二审庭询时，双方均同意在本案二审中进行审查，故本院对此予以进行处理。根据一审庭审笔录，张沛銮所主张的扣款实际系因张沛銮存在交通违章而未获得的奖金（综合奖）。对此本院认为，奖金系用人单位根据单位综合效益及劳动者的表现而给予相应的奖励。张沛銮因其自身存在交通违章等不良表现而未获得相应的奖金，不属于用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的行为，故本院对于张沛銮的该诉讼请求，不予支持。关于张沛銮主张的加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。虽然张沛銮主张应由用人单位承担足额发放其工资的举证责任，但是对此新穗公司已经提交了工资条、劳动合同、综合计算工时的批复以及工时表等证据予以证明。根据新穗公司与张沛銮所签订的劳动合同以及劳动行政部门的批复，张沛銮实行的是综合计算工时的用工制度，张沛銮每月所收到的工资条上亦记载了其工资构成以及记载了“新工时加班”、“加班费”、“加班绩效”、“超时费”等与加班事项相关的工资支付情况。张沛銮虽然主张其除了上述工资条记载的加班情况以外，还存在加班事实，但是对此未能提出相应的证据予以证明，而且亦未能证明新穗公司掌握有记载其加班情况的“更纸”而拒不提交，故原审法院未支持张沛銮加班费的请求，并无不当，本院予以维持。关于张沛銮主张的经济补偿金以及失业救济金问题。虽然张沛銮主张新穗公司存在违反劳动法收取其押金2000元的问题并主张新穗公司应据此支付其解除劳动合同的经济补偿金以及相应的失业救济金。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款之规定，“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。虽然新穗公司曾收取张沛銮2000元安委会基金，但是张沛銮亦确认该款项已经退还。即使新穗公司存在张沛銮所主张的违法行为，其对应的法律后果亦为行政处罚，而不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的应当支付经济补偿金的情形。而且，张沛銮亦无举证证明其因此遭受何种损失以及该损失与新穗公司收取2000元安委会基金之间的因果关系。张沛銮以“上下班路途过远”等自身原因申请离职，新穗公司无需向其支付经济补偿金，原审法院对此认定正确，本院予以维持。张沛銮的该两项上诉请求及其所依据理由，属于其对法律的误解，本院对此不予支持。关于张沛銮上诉的其它问题，原审法院已作充分论述，本院审理期间，张沛銮既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对张沛銮的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条、第三百二十八条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由张沛銮负担。本判决为终审判决。审判长 陈 丹审判员 黄小迪审判员 邹群慧二〇一七年八月十八日书记员 陈嘉慧吴昊谢兵