广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1284民初839号
原告周锦志，男，壮族，1957年10月14日出生，住广西来宾市兴宾区，
委托代理人许秀娜，广东捷成律师事务所律师。
被告四会市龙甫镇伟联饲料购销店。住所地：四会市龙甫镇。
经营者：程伟洪。
委托代理人韩武，广东盛隽律师事务所律师。
原告周锦志诉被告四会市龙甫镇伟联饲料购销店劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2017年6月13日公开开庭进行了审理。原告周锦志的委托代理人许秀娜、被告四会市龙甫镇伟联饲料购销店（以下简称伟联饲料店）的委托代理人韩武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2000年8月，原告入职被告处，担任饲料工与负责搬运工作，每月工资3000元。入职至今，被告从未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社会保险，导致原告无法获得相关社会保障待遇。根据我国《劳动合同法》第38条第3款及46条的规定，由于被告没有为原告交纳社会保险费，原告有权解除与被告的劳动关系，并要求被告向原告依法支付经济补偿。同时，原告有权要求被告支付应休未休年假报酬及高温津贴。综上，被告的行为已侵害了原告的合法权益，原告依法起诉，请求判令：1、确认原告与被告自2000年8月至2016年8月31日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2000年8月至2016年8月31日期间的经济补偿金人民币48000元（3000元/月*16个月=48000元）；3、被告向原告支付2015年、2016年未休年假共17天的工资报酬人民币7034元（3000元/月/21.75天*17天*3=7034元）；4、被告向原告支付2015年9月至10月、2016年6月至8月期间共5个月的高温津贴750元。
原告为支持其诉求提交如下证据：1、证明书，证明：（1）原告为被告伟联饲料店职工，入职至今已16年；（2）被告没有为原告购买过社会保险，导致原告一直无法获得相关社会保障待遇。2、《解除劳动关系通知书》、快递单、邮件查询结果明细，证明（1）原告于2016年8月29日向被告寄出《解除劳动关系通知书》；（2）原告在《解除劳动关系通知书》中依法解除与被告的劳动关系并要求被告依法支付经济补偿；（3）《解除劳动关系通知书》已于2016年9月1日送达被告。3、四会市劳动人事争议委员会仲裁裁决书，证明已经经过劳动仲裁阶段的事实。原告于2017年6月14日补充提交证据：《国家企业信用信息公示系统关于被告“伟联饲料店”的登记信息》，证明“伟联饲料店”于1999年2月4日注册，经营者为程伟文，于2006年4月4日注销，注销原因为“因程伟文本人不再经营饲料行业，转让给程伟洪经营”，而程伟洪于2006年4月7日再次以被告“伟联饲料店”的字号注册登记，结合被告在庭审中确认原告于2000年8月已在被告处上班的事实及被告在1999年2月4日已经注册登记的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释四》第五条的规定，原告在2006年4月7日之前与被告之间并非劳务关系，而是劳动关系，原告与被告的劳动关系应从2000年8月开始计算。
被告伟联饲料店答辩称：一、被告与原告的劳动关系存续期间为2006年4月7日至2016年8月29日。被告2006�4月7日才登记成立，在此之前没有登记成立，与原告形成的是劳务关系。二、原告诉请的经济补偿金只能从2008年1月1日开始计算。本案中，原告以被告未为其购买社保而要求解除劳动合同，支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条有相关规定，但《劳动合同法》从2008年1月1日开始施行，因此，原告要求的经济补偿金只能从2008年1月1日计算至2016年8月29日，即26703元（2969×9个月）。三、被告无须向原告支付未休年休假17天的工资报酬。2016年春节放假和2015年回家修房子请事假有1个多月，期间被告没有扣发其当月工资。根据《职工带薪年休假条例》第3条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第4条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。因此，根据上述规定，原告不享受�休假工资。四、被告无须向原告支付高温费。原告主要为被告销售、搬运饲料工作，其从事工作均在室内，被告的室内均有降温设备，依法不需要向原告支付高温费。综上，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明:原告于2000年8月起在被告处从事搬运工作，双方未签订劳动合同。原告夫妻都在被告的购销店住，工作场所有降温设备。原告主要在室内从事搬运工作，自2015年11月起原告每月工资为3000元/人，之前是2800元/人，原告对此并未提出异议，即原告解除劳动关系前12个月平均工资实际为2967元/月。原告有时也在被告处从事卸货工作，属室外作业，但另外计算待遇，其中，原告与妻子在2016年6月至8月的卸货报酬为1940元，由其妻子按指模领取。原告并未参加社会保险缴费。被告在仲裁阶段辩称其在2016年春节有放假和原告也曾于2015年回家修房子请事假有1月多，期间被告也没有扣发其当月的工资，但未能提供依据。对此，原告在仲裁阶段没有提出异议，但庭审中予以否认。
2016年8月29日，原告经其女儿在广州市番禺区以被告未为其购买社会保险为由向被告寄出《解除劳动关系通知书》，被告于2016年9月1日收到，双方确认解除了劳动关系，并结清了原告2016年6月至8月的工资和卸货报酬。原告于2017年1月向四会市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，诉求确认劳动关系，并以被告在劳动关系期间未购买社会保险为由诉求解除劳动关系的经济补偿金和年休假工资及高温补贴。四会市劳动人事争议仲裁委员会作出了四劳人仲案字【2017】18号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（即被告）应自裁决书生效之日起十日内，一次性支付申请人（即原告）解除劳动关系的经济补偿金26703元；二、驳回申请人（即原告）的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，伟联饲料店为个体工商户，于1999年2月4日注册。因经营者程伟文不再经营饲料行业，转让给程伟洪经营而于2006年4月4日注销。程伟洪于2006年4月7日以伟联饲料店字号重新登记成立，经营范围是批发、零售：饲料。
经调解，双方当事人未能达成一致意见。
以上事实有经庭审质证的证据以及庭审笔录等证实。
本院认为：原、被告虽未签订劳动合同，但建立了劳动合同关系，双方的劳动关系应受相关法律、法规的调整和保护，应依法享有权利及履行义务。
关于原被告劳动关系的存续期间问题。原告于2000年8月就在被告处从事搬运工作，虽然被告成立于2006年4月7日，但被告成立前自1999年2月4日就以伟联饲料店的字号经营饲料，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案�适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，故原告主张劳动关系从2000年8月开始计算本院予以支持。至于被告质证称超过举证期限及不属于新证据，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条规定“当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳……”，故本院对被告的质证意见不予采纳。至2016年8月29日原告经其女儿在广州市番禺区以被告未为其购买社会保险为由向被告寄出《解除劳动关系通知书》，被告于2016年9月1日收到，双方确认解除了劳动关系，并结清了原告2016年6月至8月的工资和卸货报酬，且庭审中，原被告双方均确认对仲裁裁决书的第一项裁决的解除合同时间为8月29日。因此，本院确认原被告间的劳动关系存续期间为2000年8月至2016年8月29日。
关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动�同的……”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”；第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行”。本案中，原、被告的劳动关系存续期间为2000年8月至2016年8月29日。原告因被告未购买社会保险提出解除劳动合同关系，主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金，于法有据。被告支付经济补偿金的年限为2008年1月1日至2016年8月29日，劳动合同解除前十二个月的平均工资为2967元。故原告应向被告支付相当于9个月工资的经济补偿金为：2967元/月×9个月=26703元。
关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……”虽被告辩称其在2016年春节有放假和原告也曾于2015年回家修房子请事假有1月多，期间被告也没有扣发其当月的工资，但由于被告未能提供证据证明已安排原告休带薪年休假或已向原告支付带薪年休假工资，故原告要求被告支付带薪年休假工资的诉请，本院应予支持。《企业职工带薪年休假实施办�》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”原告2016年的带薪年休假天数为242天÷365天×10天=6.6天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故2015年、2016年计算带薪年休假工资的天数合共为16天。年休假工资按2967元/月的标准计付，故被告应向原告支付2015年、2016年1月1日至2016年8月29日的未休年休假工资差额为2967元/月÷21.75天×16天×200%=4365.2元。
关于高温津贴的问题。我省《关于高温津贴发放的管理办法》第二条“本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。……”第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。”第十一条“……劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”被告从事搬运工作，但卸货时是在室外，被告未能举证在每年的6月至10月期间已采取有效措施将原告工作场所的温度降低到33℃以下，被告应向原告支付高温补贴。又参照广东省人力资源和社会保障厅粤人社发（2012）118号文，原告诉请被告向其支付2015年9月至10月、2016年6月至8月期间共5个月的高温津贴750元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第二条、第三条、第十一条的规定，判决如下
一、原告周锦志与被告四会市龙甫镇伟联饲料购销店自2000年8月至2016年8月29日间存在劳动关系。
二、被告四�市龙甫镇伟联饲料购销店于本判决生效之日起十日内支付原告周锦志经济补偿金26703元；
三、被告四会市龙甫镇伟联饲料购销店于本判决生效之日起十日内支付原告周锦志带薪年休假工资4365.2元。
四、被告四会市龙甫镇伟联饲料购销店于本判决生效之日起十日内支付原告周锦志高温津贴750元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告四会市龙甫镇伟联饲料购销店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 陈 智
二〇一七年七月十三日
书记员 马智英