浙江省绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0604民初4507号
原告：浙江专风科技有限公司，住所地浙江省绍兴市上虞区东关街道人民西路1818号。
主要负责人：曹国路，系公司执行董事。
委托诉讼代理人（特别授权）：周梦皓、金利祥，浙江舜杰律师事务所律师。
被告：沈国兴。
原告浙江专风科技有限公司诉被告沈国兴劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月27日立案受理，依法由代理审判员王锦晶适用简易程序独任审判，并于2016年8月2日公开开庭进行了审理。原告浙江专风科技有限公司的委托诉讼代理人金利祥，被告沈国兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江专风科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金16273.02元及病假工资378.48元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年9月30日，原、被告达成书面的《解除劳动合同协议书》，协议解除了双方之间存在的劳动关系。在该协议书中双方还对截至2015年9月30日的未发工资、奖金、加班费、社保费用、各项补偿或补贴费用予以了确认，经双方核对后均认可双方之间的一切费用均已结清，不存在未结算款项。2016年3月25日，被告因病假工资、经济补偿金劳动争议一案向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但上虞区劳动仲裁委无视原、被告之间所有与劳动关系有关的款项已结清的事实，要求原告向被告支付经济补偿金16273.02元，病假工资378.48元。
被告沈国兴辩称：2007年，被告进入原告公司工作。2015年1月，被告因身体原因去医院看了两个月病，之后被告想要换岗，便要求原告安排较轻便的工作，但原告陈述没有合适的岗位。当时被告一直有写请假条，但后来原告就把被告辞掉了。在被告休息期间，原告除了给被告缴纳养老保险，工资其他什么的都没有支付。
经审理查明，2010年2月，被告沈国兴进入上虞专用风机有限公司（现更名为浙江上风高科专风实业有限公司）并在操作岗工作。2012年12月，被告沈国兴进入原告浙江专风科技有限公司，工作岗位为操作工，工资由银行代为发放。2014年12月，被告沈国兴在原告浙江专风科技有限公司处上班4天，后因身体原因未为原告提供正常劳动。2015年1月1日，被告沈国兴与原告浙江专风科技有限公司签订期限为2015年1月1日至2015年12月31日的固定期限劳动合同一份，工作岗位仍为操作工，但被告沈国兴未去原告浙江专风科技有限公司上班。在被告沈国兴未提供正常劳动及未上班期间的2014年12月16日、2014年12月20日、2014年12月27日、2014年12月30日、2015年3月24日、2015年3月26日、2015年3月31日，被告沈国兴先后7次在医疗机构门诊或检查，被确认患腰椎退行性改变、左肾结石、××，但医疗机构未出具被告沈国兴是否需要休息治疗或休息康复的意见和建议。2015年9月30日，原告浙江专风科技有限公司（甲方）与被告沈国兴（乙方）签订解除劳动合同协议书一份，协议约定协商解除劳动合同的时间为2015年9月30日。乙方工资结算至2015年9月30日，该工资于2015年10月20日前支付。按双方协商确定，甲方就劳动关系的解除向乙方支付未发工资、奖金、加班费、社保费用，各项补偿或补贴可能发生的费用共计（0元，大写零元）（税前）；乙方签订协议后，不得再向甲方及所属其他公司以任何借口提出任何形式的经济赔偿或补偿请求，包括但不限于工资补偿、劳动保护、社会保险待遇、竞业禁止、违约责任等赔偿或补偿请求。2015年12月8日，原告浙江专风科技有限公司向被告沈国兴出具解除（终止）劳动合同及失业登记证明书一份，确认原、被告双方系单位提出、劳动者同意而解除劳动合同。
另查明，被告沈国兴2010年2月至2012年11月的社会保险由上虞专用风机有限公司缴纳，该公司住所地于2011年4月2日搬至绍兴市上虞区东关街道人民西路1818号，并于2015年4月27日更名为浙江上风高科专风实业有限公司，原告浙江专风科技有限公司的法定代表人曹国路任该公司总经理及董事职务。被告沈国兴2012年12月至2015年9月的社会保险由原告浙江专风科技有限公司缴纳，该公司住所地亦为绍兴市上虞区东关街道人民西路1818号。
还查明，被告沈国兴在2013年12月至2014年11月间月平均应发工资为2712.17元，同时在被告沈国兴未提供正常劳动及未上班期间，原告浙江专风科技有限公司未向被告支付过工资。在仲裁过程中，被告沈国兴将要求原告浙江专风科技有限公司支付经济赔偿金的仲裁请求变更为要求原告浙江专风科技有限公司支付经济补偿金。
以上事实，由原告浙江专风科技有限公司提供的解除劳动合同协议书复印件、绍虞劳人仲案字第[2016]第195号仲裁裁决书、送达回证、本院依法调取的绍虞劳人仲案字第[2016]第195号劳动人事争议案件卷宗及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，现被告沈国兴未能提供其在患病期间需要休息治疗或者休息康复的有关证据，应承担举证不能的不利后果，但鉴于被告实际存在先后7次门诊或检查的事实，该7天的病假工资计378.48元（1470元/月×80%÷21.75天/月×7天）应依法享受。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告双方签订的《解除劳动合同协议书》虽对原告就劳动关系的解除需向被告支付未发工资、奖金、加班费、社保费用及各项补偿或补贴可能发生的费用有明确约定，但约定的支付数额为零，可以视为原告浙江专风科技有限公司的支付义务有名无实，在此基础上确定的关于要求被告沈国兴放弃提出经济赔偿或经济补偿请求的，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，相应的条款应属无效条款，原告浙江专风科技有限公司应当向被告沈国兴支付经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，被告沈国兴虽无直接证据证明其劳动关系从浙江上风高科专风实业有限公司转入原告浙江专风科技有限公司系其非本人原因所致，但原告的法定代表人曹国路系浙江上风高科专风实业有限公司总经理及董事，结合被告沈国兴在转移劳动关系前后均在同一场所、同一工作岗位的事实，应当认定被告沈国兴系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在浙江上风高科专风实业有限公司的工作年限应合并计算为原告浙江专风科技有限公司的工作年限（2010年2月-2015年9月），即应支付给被告沈国兴的经济补偿金为16273.02元（2712.17元/月×6月）。原告诉称无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金及病假工资，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）项之规定，判决如下：
一、原告浙江专风科技有限公司应支付被告沈国兴解除劳动合同经济补偿金16273.02元、病假工资378.48元，合计16651.5元，于本判决生效后十日内履行。
二、驳回被告沈国兴的其他仲裁请求。
三、驳回原告浙江专风科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江专风科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元）。
代理审判员 王锦晶
二〇一六年九月六日
书 记 员 王文洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条第一款第（二）项下列劳动合同无效或者部分无效：
……
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
……
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条第一款、第二款第（一）项劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
……