广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第505号
原告：谢世倡，男，汉族，1980年6月13日出生，住江西省赣州市赣县。
被告：东莞市大岭山宝林木器加工店。住所地：广东省东莞市。
经营者：罗剑章，该店经理。
委托代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。
原告谢世倡诉被告东莞市大岭山宝林木器加工店（以下简称宝林店）劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2014年8月19日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2014年10月14日公开开庭进行了审理。原告谢世倡、被告宝林店的委托代理人孙福俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢世倡诉称：谢世倡于2013年6月15日入职宝林店，在木工部从事锣机工作，双方约定基本工资每月4500元。宝林店一直未与谢世倡签订书面劳动合同，也未依法为谢世倡办理及缴纳社会保险费，宝林店应向谢世倡支付未签订劳动合同的二倍工资差额。谢世倡于2013年8月8日9点30分左右在工作中被锣机割伤左手腕受伤，被送往大岭山医院住院治疗，于2013年8月20日在大岭山医院出院，于2013年12月16日经东莞市社保局认定为工伤，于2013年12月23日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。宝林店未按谢世倡受伤前的工资待遇发放停工留薪期间的工资。谢世倡于2013年12月26日以宝林店未依法为其办理缴纳社会保险费为由，根据劳动合同法第三十八条的规定，被迫与宝林店解除劳动关系。宝林店拒不支付谢世倡依法应得的经济补偿金和工伤十级的伤残待遇，宝林店应支付谢世倡25%的经济补偿金。夏天车间酷热难挡，宝林店拒不发放高温津贴，应支付谢世倡2013年6月至2013年10月的高温津贴费用。谢世倡不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决宝林店：1.支付谢世倡一次性伤残补助金31500元（4500元／月×7个月）；2.支付谢世倡一次性伤残就业补助金18000元（4500元／月×4个月）；3.支付谢世倡一次性工伤医疗补助金4500元（4500元／月×1个月）；4.支付谢世倡2013年8月8日至2013年12月23日工伤停工留薪期间的工资差额22000元及25%的经济补偿金5500元；5.支付谢世倡2013年6月至2013年12月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额27000元；6.支付谢世倡被迫解除劳动关系的经济补偿金4500元；7.支付谢世倡2013年6月至2013年10月的高温津贴750元；8.补办缴纳谢世倡2012年2月至2013年9月的社会保险费。谢世倡主张其第5项诉讼请求已经过仲裁程序，其在仲裁申诉书中请求宝林店支付未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额系笔误，应为未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
被告宝林店辩称并诉称：谢世倡于2013年6月15日入职宝林店。谢世倡于2013年8月8日在工作中受伤，于2013年12月16日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2013年12月23日经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。谢世倡在入职后一个多月即发生工伤，应按照东莞市社会平均工资2138元的标准计算工伤待遇；计算停工留薪期工资，应只计算底薪（即1310元／月），不应把加班费计算在内，因谢世倡在停工留薪期间没有上班，也不存在加班的事实，仲裁庭的裁决显失公平；谢世倡在受伤前并未出满勤，不应按满勤计算其受伤前的工资。另谢世倡在仲裁阶段存在不诚信的行为：谢世倡在工伤期间产生的医疗费全部已由宝林店支付，宝林店将医疗费发票给了谢世倡，让谢世倡回到其户籍地按新型农村合作医疗进行报销，谢世倡向宝林店承诺，报销所得的款项可以从工伤赔偿中予以扣减，后谢世倡将报销完毕的凭证提供给宝林店；但在仲裁阶段，谢世倡对上述事实矢口否认，也不同意将报销所得款项3222.9元从工伤赔偿中予以扣减。宝林店认为，谢世倡没有支付医疗费，不应当获得报销的款项，该款项应当返还宝林店，应从宝林店应当承担的责任中予以扣减。宝林店不服劳动仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：1.宝林店不需要向谢世倡支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金18000元；2.宝林店不需要向谢世倡支付停工留薪期间的工资差额19750元；3.宝林店不需要向谢世倡支付2013年6月15日至8月8日期间的高温津贴308.7元；4.谢世倡承担本案的诉讼费。
原告谢世倡对被告宝林店的起诉辩称：谢世倡的答辩意与其起诉意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：谢世倡于2013年6月15日入职宝林店，担任木工部锣机工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：宝林店未与谢世倡签订劳动合同。谢世倡要求宝林店支付2013年6月至2013年12月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：谢世倡于2013年8月8日发生受伤事故，于2013年8月8日至2013年8月20日期间在大岭山医院住院治疗，于2014年12月16日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年12月23日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。大岭山医院于2014年8月20日出具的《出院诊断证明书》载明的出院医嘱为：1.建议合理休息1个月；2.注意保持伤口干洁，术后3周内拆除石膏外固定；3.拆除石膏后指导下行功能锻炼；4.1个月内带病历资料随诊。谢世倡在大岭山医院住院期间的医疗费10598.4元已由宝林店支付，谢世倡就上述医疗费申请了赣县新型农村合作医疗住院补偿并领取了补偿金额3222.9元，谢世倡同意在宝林店应向其支付的工伤待遇中予以扣除上述金额3222.9元。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：宝林店未为谢世倡办理工伤保险投保。宝林店未支付谢世倡一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：谢世倡于2014年12月25日向宝林店邮寄了《迫使解除劳动关系通知书》，以宝林店未依法为其办理社会保险，未按双方的约定按时足额支付工资为由，解除其与宝林店之间的劳动关系，解除劳动关系的时间为2013年12月26日。宝林店主张其没有收到上述《迫使解除劳动关系通知书》。谢世倡提供的快递查询结果显示宝林店于2013年12月26日签收了上述《迫使解除劳动关系通知书》。谢世倡主张宝林店未按双方的约定按时足额支付工资，是指宝林店未按双方约定的工资标准支付其停工留薪期的工资。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资、离职前的工资有无结清的情况：谢世倡2013年6月出勤15天，领取工资2250元；2013年7月出勤29天，领取工资4500元；2013年8月出勤8天，领取工资500元。谢世倡受伤后一直没有到宝林店上班。谢世倡主张其工资是月薪制，每月4500元。宝林店主张谢世倡的工资计算方式是底薪1310元加上加班费。双方对各自主张的工资构成均未提供证据予以证明。谢世倡主张其每月上班29天，每天工作10.5小时；宝林店主张谢世倡每月上班30天，每天工作10.5小时。双方对对方提交的考勤记录不予确认。
谢世倡主张其停工留薪期为2013年8月8日至2013年12月23日，宝林店仅向其支付了停工留薪期工资500元，应向其支付停工留薪期工资差额。宝林店主张谢世倡于2013年8月8日至2013年8月20日期间住院治疗，出院时医嘱其休息1个月，谢世倡的停工留薪期应为2013年8月8日至2013年9月20日，宝林店已向谢世倡支付停工留薪期工资500元。
七、劳动仲裁申诉请求：谢世倡向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，要求宝林店：1.支付一次性伤残补助金31500元；2.支付一次性伤残就业补助金18000元；3.支付一次性工伤医疗补助金4500元；4.支付2013年8月8日至2013年12月23日工伤停工留薪期间的工资差额22000元及25%的经济补偿金5500元；5.支付2013年6月至2013年12月26日未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额27000元；6.支付被迫解除劳动关系的经济补偿金4500元；7.支付2013年6月至2013年10月的高温津贴750元；8.补办缴纳2012年2月至2013年9月的社会保险费。
八、仲裁裁决结果：1.宝林店支付谢世倡一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金18000元；2.宝林店支付谢世倡工伤停工留薪期工资差额19750元；3.宝林店支付谢世倡2013年6月至8月8日期间的高温津贴308.7元；4.确认谢世倡与宝林店的劳动关系已解除；5.驳回谢世倡的其他申诉请求。
九、其他事项：谢世倡的工作地点在室内，室内有风扇。双方未对发放高温津贴进行约定。
以上事实，有谢世倡提供的事故证人证言、门诊病例、出院记录、出院诊断证明书、认定工伤决定书、鉴定书、迫使解除劳动关系通知书、快递查询结果、仲裁裁决书、送达回证、考勤记录，宝林店提供的仲裁裁决书、送达回证、住院收费收据、赣县新型农村合作医疗住院补偿结算单、考勤记录，及谢世倡、宝林店的陈述附卷为证。
本院认为：原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，应当按照相关法律规定履行各自的义务。
本案的争议焦点为：一、宝林店是否应向谢世倡支付被迫解除劳动关系的经济补偿金；二、宝林店应向谢世倡支付的工伤待遇数额；三、宝林店是否应向谢世倡支付停工留薪期工资差额；四、宝林店是否应向谢世倡支付未签订劳动合同的二倍工资差额；五、谢世倡诉请的高温津贴是否合法有据；
关于焦点一。谢世倡主张宝林店未依法为其购买社会保险及未足额支付工资，被迫解除与宝林店的劳动关系，要求宝林店支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。宝林店未依法为谢世倡购买工伤保险，谢世倡由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，谢世倡于2014年12月26日被迫解除与宝林店之间的劳动关系，宝林店应向谢世倡支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条第一款的规定，谢世倡于2013年6月15日入职宝林店，于2013年12月26日离职，宝林店应向谢世倡支付解除劳动关系的经济补偿金4500元（4500元×1个月）。
关于焦点二。因宝林店未依法为谢世倡购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以此产生的工伤保险待遇应由宝林店承担。谢世倡于2013年8月8日发生工伤前，领取了2013年6月、7月、8月的工资，其中2013年6月及8月工资均是未满勤工资，本院参考谢世倡满勤月份2013年7月的工资4500元，酌定谢世倡受伤前的月平均工资为4500元。结合谢世倡的伤情属十级伤残及其受伤后没有到宝林店上班的事实，宝林店应向谢世倡支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，宝林店应支付谢世倡一次性伤残补助金31500元（4500元／月×7个月）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，宝林店应支付谢世倡一次性工伤医疗补助金4500元（4500元／月×1个月）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，宝林店应支付谢世倡一次性伤残就业补助金18000元（4500元／月×4个月）。
因谢世倡在大岭山医院住院期间的医疗费10598.4元已由宝林店支付，谢世倡就上述医疗费申请了赣县新型农村合作医疗住院补偿并领取了补偿金额3222.9元，谢世倡同意在宝林店应向其支付的工伤待遇中予以扣除上述金额3222.9元，故宝林店应向谢世倡支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为50777.1元（31500元＋4500元＋18000元-3222.9元）。谢世倡相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。对宝林店请求无需向谢世倡支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。根据大岭山医院出具的《出院诊断证明书》载明的出院医嘱建议谢世倡出院后合理休息一个月，谢世倡的医疗终结期为2013年9月20日，本院认定谢世倡的停工留薪期为2013年8月8日至2013年9月20日。谢世倡主张其工资是月薪制，每月4500元。宝林店主张谢世倡的工资计算方式是底薪1310元加上加班费。双方对各自主张的工资构成均未提供证据予以证明，故对双方的各自主张，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因谢世倡停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。谢世倡主张其每月上班29天，每天工作10.5小时；宝林店主张谢世倡每月上班30天，每天工作10.5小时。双方对对方提交的考勤记录不予确认。结合谢世倡的工作岗位和东莞市的用工情况，本院酌定谢世倡受伤前的平均工作时间是每月工作29天，每天工作10.5小时，具体可折算出谢世倡的正常工作时间工资为1920.01元／月{4500元／月÷［21.75天／月×8小时／天＋21.75天／月×（10.5小时／天-8小时／天）×150%＋（29天／月-21.75天／月）×10.5小时／天×200%）］×21.75天／月×8小时／天}，宝林店依法应向谢世倡支付停工留薪期工资2766.47元（1920.01元÷31天×24天＋1920.01元÷30天×20天），因宝林店已向谢世倡支付停工留薪期工资500元，宝林店仍需向谢世倡支付停工留薪期工资差额2266.47元（2766.47元-500元）。谢世倡、宝林店相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点四。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，宝林店应在2013年7月15日前与谢世倡签订书面劳动合同，现宝林店未与谢世倡签订书面劳动合同，宝林店应向谢世倡支付未签书面劳动合同二倍工资差额。谢世倡于2013年8月8日发生工伤，其从2013年8月9日起直到双方之间解除劳动关系之日止没有到宝林店上班，故宝林店应向谢世倡支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间为2013年7月15日起至2013年8月8日，数额为2967.74元（4500元÷31天×17天＋500元）。谢世倡相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点五。谢世倡的工作地点在室内，其工作地点有风扇等降温措施。谢世倡未能提交其系在高温环境下作业的证据，且双方未对此项津贴进行明确约定，故宝林店无需向谢世倡支付高温津贴。对谢世倡请求判令宝林店向其支付高温津贴的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告谢世倡与被告东莞市大岭山宝林木器加工店之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市大岭山宝林木器加工店于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢世倡支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为50777.1元；
三、限被告东莞市大岭山宝林木器加工店于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢世倡支付停工留薪期工资差额2266.47元；
四、限被告东莞市大岭山宝林木器加工店于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢世倡支付解除劳动关系的经济补偿金4500元；
五、限被告东莞市大岭山宝林木器加工店于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢世倡支付未签订书面劳动合同二倍工资差额2967.74元；
六、驳回原告谢世倡的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞市大岭山宝林木器加工店的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元、保全费761元，合计771元，由原告谢世倡负担5元，原告谢世倡已向本院申请免交，本院已予准许，由被告东莞市大岭山宝林木器加工店负担766元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 何洁静