山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初18139号
原告：李超，女，1984年3月27日出生，汉族，工人，住青岛市黄岛区。
委托诉讼代理人：于海涛，山东新岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘金霞，山东新岛律师事务所实习律师。
被告：青岛宇慧绿色工贸有限公司。住所地：青岛保税港区北京路**号***号厂房。统一社会信用代码：91370220MA3BYNG61B。
法定代表人：曾全明，董事长。
委托诉讼代理人:曹文铎，男，1983年2月5日出生，汉族，车间主任，住青岛保税港区。
原告李超与被告青岛宇慧绿色工贸有限公司（以下简称宇慧绿色工贸）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月7日立案后，依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行审理。原告李超之委托诉讼代理人于海涛、刘金霞，被告宇慧绿色工贸之委托诉讼代理人曹文铎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
李超向本院提出诉讼请求：1、判令撤销被告于2016年9月13日作出的解除劳动合同决定。2、判令被告继续履行原、被告于2016年3月17日签订的劳动合同。3、判令被告支付原告2016年8月15日至2016年9月13日期间工资2870元及2016年9月14日起至判决生效之日工资。4、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2016年2月份，原告入职被告公司工作，岗位为行政内勤，月工资3000余元。2016年6月底，原告怀孕。2016年9月13日，被告以原告严重违反公司工作制度为由解除了原告的劳动合同。被告解除原告劳动合同缺乏事实依据，违反法律规定，严重损害了原告的合法权益。现原告依据劳动法及相关法律规定，特向法院提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。
宇慧绿色工贸辩称：李超的诉讼内容与之前劳动仲裁完全一致，李超未在法定时间对劳动仲裁提出异议，现在劳动仲裁已经是生效的法律文书，李超隐瞒事实重新向法院诉讼不符合法律规定，请法院依法驳回。另外，被告已经于2017年1月5号向法院提出异议，本次诉讼已经超过时效期，应当依法驳回。
本院经审理认定事实如下：2016年3月16日，原告李超与被告宇慧绿色工贸订立劳务合同，合同期限为2016年3月17日起至2019年3月16日止。2016年9月13日，宇慧绿色工贸作出《关于李超同志严重违反公司规章制度处理意见》，内容如下：李超同志严重违反公司工作制度，给公司造成巨大经济损失和严重后果，已经严重影响公司正常运行，李超同志进厂半年来业务水平没有提高，不断出现工作上的失误。就以上情况公司根据《劳动合同法》第39条解除劳动关系，从今日起执行。如本人接受请写辞职报告，并把工资结算清楚，如不接受，公司将停发工资，你可以向法院提起诉讼，公司尊重法律，一定按劳动部门或法院裁定执行。2016年9月14日，宇慧绿色工贸解除了李超的劳动合同。在工作期间李超月实发工资3076元，工资支付至2016年8月14日。对李超2016年8月15日至2016年9月13日期间的工资2870元，宇慧绿色工贸同意支付。
2016年10月9日,李超向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、撤销宇慧绿色工贸于2016年9月13日作出的解除劳动合同决定。2、恢复与宇慧绿色工贸之间的劳动关系。3、宇慧绿色工贸支付2016年8月15日至2016年9月13日工资2870元、2016年9月14日至2010年10月10日工资2700元。2016年11月22日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2016]第80号裁决书，裁决：1、宇慧绿色工贸支付李超2016年8月15日至2016年9月13日工资2870元。2、驳回李超的其他仲裁请求。李超对该裁决书不服，诉至本院。
宇慧绿色工贸提交抬头为宇慧公司操作指南《实施细则》，落款为青岛全明肥料有限公司，称，实施细则“七、奖罚原则”“2”、处罚（9）针对出现的事故处理规定：（a）：出现同一问题：第一次按制度处理；第2次按制度2倍处理；第3次按制度4倍处理；累计4次（包括第4次）者除名并解除劳动合同。李超进厂半年以来，工作态度极消极、没有责任感，同一简单工作反复出现错误，远不止4次，早已超过管理制度的规定，给公司造成重大经济和信誉损失，无奈之下只能按制度规定解除劳动关系。
宇慧绿色工贸向本院提交如下证据：1、发送操作指南实施细则邮件。证明该实施细则向全体员工公布，其中的文秘邮箱是李超的。2、2016年7月13号李超用文秘的邮箱向宇慧绿色工贸发送了装箱明细表。装箱明细表做错了7次；2016年7月14号李超向宇慧绿色工贸发送装箱明细3份，Y160407013明细出错7处、Y160407021出错4处、Y160407022出错4处；2016年7月20号李超发送工资表邮件、工资表。工资表中出错6处；2016年7月21发送工资表邮件、工资表，工资表出错7处；2016年9月1号发送工资表邮件、工资表。工资表出错9处；2016年9月2号发送工资表邮件、工资表，工资表出错4处；2016年9月6号宇慧绿色工贸单证部发送给李超的邮件（入货通知、装箱单），让李超安排装箱，李超安排错误，造成拖车费损失300元，提交错误安排拖车公司国内损失明细；2016年9月1号客户绿色肥业与宇慧绿色工贸法定代表人曾全明、李超的聊天记录。客户绿色肥业因为装箱明细单子写明为500公斤上开口肥料和20公斤的500件肥料，但TEMU5531200集装箱中实际装的肥料是500公斤上下开口的，双方不符，客户绿色肥业找曾全明，曾全明找李超落实，李超在聊天记录中说就应当是500公斤上开口的。提交日本发过来的损失赔偿明细，证明李超确实是把单子写错了；2016年9月7号李超发送装箱明细邮件、装箱明细。证明发送的装箱明细Y160709043出错5处、Y160709044出错4处、Y160709045出错4处；3、李超制作的会议记录、李超发送给曾全明、曹文铎的邮件。2016年3月15日会议记录记载：会议主题：岗位职责1、确定每人的岗位职责；2、说出对公司的看法，就合同签订问题达成一致……2016年4月18日会议记录记载会议主题……4、对员工所犯岗位条例进行批评指导，让员工就所犯错误问题引起重视。证明李超知道宇慧绿色工贸的文秘岗位职责，宇慧绿色工贸制定的制度是合理、合法的。提交文秘职责。
李超对操作指南实施细则不认可，称，1、该实施细则是青岛全明肥料有限公司的，而非宇慧绿色工贸的。根据该实施细则第7条第9项规定，宇慧绿色工贸在解除劳动合同前，应当履行前置处罚程序，但宇慧绿色工贸未提交证据证明其履行相应程序。2、对所有的邮件及出错记录、聊天记录不认可，不能证明是原始邮件，也不能证明李超出现工作错误。3、对宇慧绿色工贸提交的会议记录真实性不予认可，会议记录时间与发送邮件时间相隔太长，不合理。
对李超提出的异议，宇慧绿色工贸解释称，青岛全明肥料有限公司实施细则的内容与绿色工贸实施细则的内容一致，内容是李超记录的。青岛全明肥料有限公司当时在王台注册，现在该公司搬到保税区，在保税区重新注册了宇慧绿色工贸。宇慧绿色工贸与青岛全明肥料有限公司的法定代表人是夫妻关系。
本院认为，原告李超和被告宇慧绿色工贸于2016年3月16日签订的劳务合同，具备劳动合同相关内容，其实质为劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”李超在宇慧绿色工贸工作期间，宇慧绿色工贸主张李超违反了宇慧公司操作指南实施细则的规定，在工作反复出现错误，远不止4次，并以此为由根据该实施细则，解除了李超的劳动合同，但宇慧绿色工贸未向本院提交本单位制定的规章制度，其提交的实施细则虽然抬头为宇慧公司操作指南，但落款却是青岛全明肥料有限公司，而且该公司与宇慧绿色工贸系两个独立的法人单位，故，宇慧绿色工贸以青岛全明肥料有限公司的规章制度解除李超的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，其解除劳动合同不合法，本院不予支持，李超要求法院撤销宇慧绿色工贸作出的解除劳动合同决定、继续履行于2016年3月17日签订的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；”的规定，本院予以支持。宇慧绿色工贸违法解除李超的劳动合同，其应当按照李超月实发工资3076元的标准向李超支付解除劳动合同之后至本判决生效之日止的工资。
因宇慧绿色工贸同意支付给李超2016年8月15日至2016年9月13日期间的工资2870元，本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十八条之规定，判决如下：
一、撤销被告青岛宇慧绿色工贸有限公司于2016年9月13日作出的《关于李超同志严重违反公司规章制度处理意见》，被告青岛宇慧绿色工贸有限公司与原告李超继续履行双方于2016年3月17日签订的劳动合同。
二、被告青岛宇慧绿色工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告李超2016年8月15日至2016年9月13日期间的工资2870元。
三、被告青岛宇慧绿色工贸有限公司于本判决生效之日起10日内按每月3076元的标准支付给原告李超自2016年9月14日起至本判决生效之日止的工资。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛宇慧绿色工贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年六月十六日
书记员 张顺顺