河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终6247号
上诉人（原审原告）：李根方，男，汉族，1965年11月24日出生，住登封市。
委托诉讼代理人：李南方，男，汉族，1962年10月15日出生，住登封市。
委托诉讼代理人：宋开峰，河南群达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：登封市颍达水泥制品有限公司，住所地登封市嵩阳办北旨村。
法定代表人：郭小娥，总经理。
委托诉讼代理人：李德恩，河南嵩峰律师事务所律师。
上诉人李根方因与被上诉人登封市颍达水泥制品有限公司（以下简称“颖达公司”）工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2017）豫0185民初1012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人李根方的委托诉讼代理人李南方、宋开峰，被上诉人颖达公司的委托诉讼代理人李德恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人李根方上诉请求：1.依法撤销原审判决并改判；2.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决认定护理器具及生活费用按照5480元计算，明显过低，应当依据实际情况22294.5元计算。二、护理需要两人，原审法院按照一人计算，与实际不符。三、被上诉人支付给上诉人的310000元是上诉人住院期间的医疗费，不应从被上诉人需支付的赔偿额中扣除。四、上诉人治病时的外购药应按照3531.98元计算。五、上诉人的后续治疗费需由被上诉人承担。综上，一审判决认定事实清楚，但计算各项费用不当，应予以纠正，请求二审法院依法撤销原审判决，并依法改判支持上诉人的请求。
被上诉人颖达公司辩称，1.上诉人陈述护理器具费、生活用品费过低，应当按照实际情况计算22294.5元，无事实依据。2.原审法院已经认定上诉人住院期间需要两人护理，并且也是按照两人护理进行判决的。3.被上诉人在上诉人治疗期间已支付其31万元，其中234628.29元用于支付医疗费，原审法院用超出的费用折扣赔偿款有事实依据。4.上诉人提出的外购药品费用未提供相应的证据予以证明。5.上诉人提出的后续费用问题，因工伤鉴定机构未作出鉴定结论，故上诉人应在产生后另行主张。综上，原审法院认定事实清楚，证据充分，请求二审法院依法予以维持。
李根方向一审法院起诉请求：1.依法判决被告为原告缴纳自参加工作起的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等各项社会保险；2.依法判令被告向原告赔偿一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费等共计130万元，后续治疗费产生时另行追加；3.依法判令被告向原告每月支付生活护理费3250元（随着统筹地区职工平均工资提高而增加）；4.依法判令被告向原告每月支付伤残津贴4000元直到退休。
一审法院认定事实：原告李根方系被告颖达公司员工。2015年9月16日，原告李根方工作时受伤，被送至登封市人民医院救治，该院诊断结论为：1.创伤性失血性休克；2.重度颅脑损伤、脑挫伤、颅骨骨折、头面部多发软组织损伤；3.胸部闭合伤、肋骨骨折、双肺挫伤、左侧血气胸；4.胸12/腰1椎骨粉碎性骨折脱位并截瘫；5.右肘部开放性损伤、右肱骨踝上开放粉碎性骨折、右桡骨近端粉碎性骨折、右肘部血管神经损伤、右肘部皮肤撕脱伤。2016年11月21日郑州市人力资源和社会保障局作出了豫（郑）工伤认字【2016】1030045号工伤认定决定书，认定原告李根方遭受的事故伤害为工伤。2017年1月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出了郑劳鉴【2016】年14173号劳动能力初次鉴定结论书，认定李根方所受工伤为贰级伤残；停工留薪期为自受伤之日起拾贰个月整；生活自理障碍程度为完全生活自理障碍；辅助器具为可配置护理床、防褥疮床垫。另查明：原告于2015年9月16日至2016年1月29日入住登封市人民医院治疗共计135天，护理人数为2人，医疗费为231384.21元；2017年1月11日至2017年1月18日共计7天入住登封市人民医院治疗，农合报销后，原告支付医疗费为1905.47元；于2016年5月6日至2016年5月10日共计4天入住郑州市第十六人民医院治疗，农合报销后，医疗费为1338.61元。以上三次住院医疗费共计234628.29元。被告未为原告缴纳工伤保险金。原告劳动能力及护理依赖程度鉴定费共计1200元整。再查明：被告在原告受伤后支付原告医疗费共计31万元及购买代步车费5000元整。案外人李南方作为李根方护理人，被告按每天80元为其发放护理费至2016年3月份。李根方遭受工伤前12个月工资为1295.17元。又查明：2015年7月1日起郑州市全日制劳动者最低月工资为1600元；2016年河南省在岗职工平均工资为3827元/月；2015年河南省居民服务业和其他服务业平均工资为30482元/年。
一审法院认为，原告李根方作为被告颖达公司的员工，因工受伤致残，且伤残等级为贰级，应享受工伤保险待遇。被告颖达公司未为原告李根方缴纳工伤保险，应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。河南省地区上年度职工平均工资为3827元，则3827×60%=2296.2元，原告李根方的月平均工资为1295.17元，低于职工平均工资的60%，故应当按2296元计算一次性伤残补助金及伤残津贴。原告李根方所享受的工伤保险待遇如下：1.一次性伤残补助金：25月×2296.2元=57405元；2.停工留薪期工资：12月×1600元=19200元；3.根据《河南省工伤保险条例》第三十条规定，伤残津贴、生活护理费等长期待遇自劳动能力鉴定结论作出的次月起支付。伤残津贴：2296.2元×85%=1951.77元/月（自2017年2月起按月支付），生活护理费：3827元×50%=1913.5元/月（自2017年2月起按月支付）；5.辅助器具费（护理床+床垫）：4800元＋680元=5480元；6.住院费：231384.21元＋1338.61元＋1905.47元=234628.29元，检查费及外购药费为：2281.98元；7.鉴定费：1200元；8.①根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。综合原告的伤情，其在停工留薪期满后仍需治疗，故被告应继续支付原告自2016年4月1日至2017年1月31日的护理费：30482元/年÷12个月×10个月=25401.67元；②原告首次住院因需2人护理，故首次住院期间护理费：30482元/年÷365天×135天=11274.16元；9.住院伙食补助费：146天×30元=4380元；10.交通费：原告未提交证据加以证明，根据原告伤情、治疗情况及就医次数，酌定200元整。以上共计361451.1元；原告诉请与认定的数额不符，对超出部分，不予支持。扣除被告已支付原告的310000元，被告还应支付51273.1元。原告李根方要求被告为其缴纳自参加工作起的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等各项社会保险的诉讼请求，不属人民法院受理范围，故不予处理。庭审中，被告辩称：1.原、被告不存在劳动关系；2.停工留薪期工资按原告本人前一年的平均工资1295.17元计算12个月共计15542元；3.生活护理费应按月支付，住院期间护理费已经支付完毕；4.一次性伤残补助金及伤残津贴都应按本人月平均工资1295.17元计算；5.被告已经支付5000元购买了残疾辅助器具。一审法院认为：1.庭审中，被告出具的工资单足以证明原、被告之间存在劳动关系；2.根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2015年7月1日起，被告所在地区最低工资标准调整为1600元，原告月工资低于该标准，故应按1600元/月计算停工留薪期工资；3.住院期间护理费：原告于2015年9月16日至2016年1月29日入住登封市人民医院治疗，医生出具了需2人护理的证明，但被告只按一人发放了护理费，故应依法补足；4.一次性伤残补助金、伤残津贴：根据查明的事实，应按统筹地区职工平均工资的60%计算；5.原告李根方的哥哥李南方出具的收到条载明：砖厂给李根方残废代步车款伍仟圆整。而残疾代步车并非劳动能力鉴定结论书中列明的项目，故购买残废代步车的5000元，系原、被告合意，被告自愿支付，因此不能从应付总额中扣除。综上，根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条第一款第一项、第二项、第六十二条第二款、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十三条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告登封市颍达水泥制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李根方支付51451.1元；二、被告登封市颍达水泥制品有限公司自2017年2月起按月向原告李根方支付伤残津贴1951.77元；三、被告登封市颍达水泥制品有限公司自2017年2月起按月向原告李根方支付生活护理费1913.5元；四、驳回原告李根方的其他诉讼请求。
二审经审理查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为，上诉人李根方作为被上诉人颖达公司的员工，因工受伤造成贰级伤残，应享受工伤保险待遇。原审法院根据《工伤保险条例》及相关的法律规定，结合案件事实，判令被上诉人颍达公司向上诉人李根方支付51451.1元、按月支付伤残津贴1951.77元、按月支付生活护理费1913.5元，并无不当。
综上，李根方的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李根方负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘宪敏
审判员 张向军
审判员 张海霞
二〇一七年十二月十一日
书记员 杜佰玲