天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初80645号
原告：易汇资本（中国）融资租赁有限公司，住所地天津自贸实验区（空港经济区）环河北路66号。
法定代表人：周松波，董事长。
委托诉讼代理人：李凤娟，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵金霞，天津金诺律师事务所律师。
被告：李俊辉，男，1988年6月2日出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：于雪梅，天津恩胜律师事务所律师。
原告易汇资本（中国）融资租赁有限公司与被告李俊辉劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易汇资本（中国）融资租赁有限公司委托诉讼代理人李凤娟、赵金霞与被告李俊辉委托诉讼代理人于雪梅到庭参加了诉讼。审理期间双方曾申请和解，但没有达成一致意见。本案现已审理终结。
原告易汇资本（中国）融资租赁有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告已依法与被告解除劳动合同；2、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金17875元；3、判令原告无需向被告支付2016年10月绩效奖金900元；4、诉讼费由被告承担。
审理中，原告表示不再坚持第1项诉讼请求。
事实与理由：被告李俊辉作为原告公司执行车辆指标更新工作的车务专员，整个工作过程中无主动核查、跟进、上报，履职不到位导致17个车辆指标一直未更新，其中10个指标因超期未使用而作废，其行为严重违反公司相关的规章制度，给公司造成重大经济损失达11万余元。另外，被告在办理企业客户车辆抵押过程中，未按要求全场跟进，中途离岗导致14个车辆登记证是假的，此举给公司造成重大经济损失达1200万余元。根据原告公司《员工手册》相关规定，其2016年10月绩效考评成绩按零分统计，并依法与其解除劳动合同。原告认为，被告的行为已严重侵害了原告的合法权益，原告为了维护自身的合法权益，请求法院依法裁判。
被告辩称，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，原告单方解除与被告的劳动合同，没有事实依据，属于非法解除，依法应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，被告不存在违纪情形，原告应当支付2016年10月的绩效奖金、2015年冬季取暖补贴及2016年防暑降温费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人没有争议的事实，本院予以确认。
本院经审理认定如下事实：被告于2014年10月8日入职原告公司工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自2014年10月8日起至2019年12月31日止，被告的工作岗位为车务专员。
2016年11月18日，原告以被告“在执行车辆指标更新工作时，整个工作过程中无主动核查、跟进、上报，履职不到位导致公司车辆指标作废，其行为严重违反公司相关的规章制度，给公司造成重大经济损失”为由对被告做出处罚通报，内容包括：1、记丙类过失以此，违纪积分30分；2、全公司通报；3、自2016年11月18日与李俊辉解除劳动关系；4、2016年10月绩效考评成绩按0分统计。同日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，主要理由是：在指标更新工作中，履职不到位导致工作过失，行为严重违反公司相关的规章制度，给公司造成重大经济损失。被告于当日签收该通知书，但表示并不认可公司的解除理由。被告2016年10月的绩效奖金900元，原告也没有向被告发放。
2016年11月10日，原告对被告进行访谈。在访谈过程中，被告称自己入职岗位是办公室，入职后做车务及财务相关工作，对于其工作职责中包含与车辆指标相关的“倒标”工作，被告也并不否认。访谈中，被告表示其知道公司丢失车辆指标49个，其中34个指标在车辆转往重庆后因未及时申请而丢失，10个指标在“倒标”过程中丢失，5个指标因其他原因丢失。针对10个指标在“倒标”过程中丢失问题，被告认可是在其与中介公司车易拍进行交易过程中发生的，但却否认自己在此过程中存在失职行为。经本院向中介公司车易拍进行了解，车易拍否认与原告及被告存在与车辆指标有关的任何交易或存在任何合同关系关系。而原、被告也未向本院出示其与车易拍进行交易的任何证据。庭审中，原、被告均认可与中介公司车易拍的指标交易，均由被告个人独立完成，并以个人名义与中介公司进行联系，同时以个人名义向中介公司支付费用，而该费用也是以被告个人向公司借款的方式支出。经原告申请，本院向天津市交通运输委员会调取了原告指标更新资格失效情况。结果显示：2016年4-5月，原告公司共有10个指标因逾期未申请而作废。
另，2016年12月6日，被告向天津市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年2月4日作出津劳人仲字[2017]第44号仲裁书。原告不服该裁决，向本院起诉。
本院认为，本案的争议焦点在于，原告公司的10个指标逾期作废是否是因被告履职不到位工作过失所致，如是，那么该行为是否给原告造成重大财产损失。
本案中，被告在访谈笔录中承认在其参与的“倒标”过程中发生了车辆指标丢失的情况，在仅有其个人参与交易的情况下，产生此类后果被告显然无法推卸其责任，而且被告也没有提供证据表明其在交易过程中不存在过错。因此，认定被告在履行工作职责过程中存在过失，具有事实依据。然而，也应看到，原告公司对于车辆指标更新在管理方面同样存在问题，完全任由被告个人与中介公司进行交易，双方之间缺乏合同约束，工作流程缺乏准确细致及时限方面的规定，对于个人行为失去有效监管，甚至在发生指标丢失数月后才获此消息。如若原告公司履行好监管职责，亦能够在“倒标”的过程中及时掌握指标的流转与更新情况，以有效避免指标丢失情况的发生。故原告公司对于车辆指标管理的疏失，也是导致本次指标丢失不能忽视的因素。故对于已经产生的后果不能完全归咎于被告。再者，原告对于指标丢失即属于公司重大财产损失的解释也缺乏一定的合理性。经审理查明，该批指标是原告在天津市施行车辆限购之前获得的，原告并未就获得该批指标支付任何对价，原告主张天津市车辆指标的价值为1万多元是指车辆指标的竞买价格，而竞买只是获得指标的一种途径，原告亦可通过参与摇号的方式无偿获得车辆的指标，故车辆指标的丢失并不必然导致原告公司的财产损失。另外，原告公司在失去该批指标后，未进行补充并支付对价，因此也不能认为原告公司存在实际发生的损失。据此，原告以被告在指标更新过程中存在工作过失给公司造成重大经济损失为由解除与被告的劳动合同，没有事实和法律依据，应当认定为违法解除。
关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，根据《劳动合同法》的规定，违法解约赔偿金应按照经济补偿金的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于计算经济补偿金的月工资，该月工资系指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。双方均认可，被告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为3575元。经核算，被告计算经济补偿金的年限应认定为2年1个月，赔偿金为17875元（3575×2.5×2）。原告主张其无须支付赔偿金的要求，本院不予支持。
基于前述理由，被告2016年10月的绩效奖金900元，原告亦应支付。原告同意按照仲裁裁决确认的防暑降温费及冬季取暖补贴标准支付被告此费用，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，原告易汇资本（中国）融资租赁有限公司给付被告李俊辉违法解除劳动合同经济赔偿金17875元；
二、自本判决生效之日起十日内，原告易汇资本（中国）融资租赁有限公司给付被告李俊辉2015年度冬季取暖补贴335元、2016年防暑降温费593.2元；
三、自本判决生效之日起十日内，原告易汇资本（中国）融资租赁有限公司给付被告李俊辉2016年10月绩效奖金900元；
四、驳回原告易汇资本（中国）融资租赁有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告易汇资本（中国）融资租赁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张波
二〇一七年九月二十九日
书记员 李楠
附：法律释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
第五十条第一款：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”
第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”