白山市江源区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民一初字第161号
原告白山市江源区人民医院，驻址白山市江源区正岔街。
法定代表人王茗汉，系院长。
委托代理人何运蔷，系该单位人事科职员。
被告赵国红，女，1968年4月19日生，汉族，无职业，住白山市江源区城墙街道。
委托代理人徐恒平，系三岔子法律服务所主任。
原告白山市江源区人民医院诉被告赵国红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员隋晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人何运蔷、被告赵国红及其委托代理人徐恒平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服江源区劳动人事争议仲裁委员会作出的江源劳人仲裁字第（2014）72号裁决书，理由是：1、被告不是原告单位聘用的职工，原被告之间不存在劳动关系；2、该裁决认为“自2007年8月至2014年9月在原告单位从事保洁员工作”的认定没有事实和法律依据，且被告亦无证据佐证。故依法起诉要求判令原告对被告不承担任何给付义务，诉讼费由被告承担。
被告赵国红辩称，原告的诉讼是为了自己逃避法律义务，故意歪曲本案事实，为维护被告的合法权益，依法提起反诉。判令原告立即给付90660元，根据劳动合同法第182条规定，未签劳动合同的应给付双倍工资，所以本案被告从2007年8月至2014年9月仅仅8年时间，总计工资为60540元，所以应当给付另一倍的工资60540元。同时依照劳动合同法185条第一款的规定逾期给付最低工资差额款的应当承担50-100%的赔偿金，所以原告尚欠5910元的最低工资的差额款，另承担百分之百的赔偿金，应当给付11820元，同时原告结束了劳动合同的经济补偿金，没有按时兑现，所以依照劳动合同法第185条第四款规定应当承担双倍的经济赔偿金。综上所述，总额为90660元。二、原告诉称与被告没有劳动合同关系，不符合事实，理由是原告在劳动仲裁辩提出了三个辩护观点，其中第二项和第三项已经承认了与本案被告的雇佣关系，所以劳动仲裁的（2014）72号裁决书认定事实清楚，请求支持被告的反诉请求。
庭审中，原告提交如下证据：证据1、2007年8月至2012年2月份被告的工资表一份，证明2012年2月被告提出辞职，2013年8月到我院做钟点工，2014年9月1日我院将所有的钟点工移交到保洁公司，我们向保洁公司支付劳务费，由保洁公司向她们发工资，从此被告就不干了，所以我单位只对2013年到2014年8月31日在我院做钟点工认可。工资是按月支付，每月工资890元，工作时间早7：00到10：30、下午是13：00到15：30分，我们不存在劳动关系。
被告质证：1、通过原告举出的员工工资表可以证明被告于2007年7月在原告处进行了工作，同时证明原、被告存在劳动关系。可以证明被告的每月工资收入，也证实不了原被告之间是钟点工，同时法律上也没规定，钟点工不是雇佣关系，工资表同时证明被告于2014年12月在原告处有工资证明每月890元。2、被告在原告处做保洁员期间原告给被告开资，从2007年8月至2014年9月份被告在原告处工作，其中在工作期间有一部分工资原告没有打给被告存折，而是用工资表的形式被告每月到原告处领取工资。所以从工资表可以界定从2007年8月到2014年9月，被告均在原告处工作，中间没有间断。
经审理查明，原、被告因劳动争议在江源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告赵国红的仲裁请求为“1、被申请人为申请人补缴2007年-2014年养老保险费；2、解除申请人与被申请人的劳动关系，给付申请人经济补偿金8400元；3、被申请人给付申请人低于当地最低工资标准5910元元。”2014年9月赵国红离开江源区人民医院，其离开前12个月工资为每月890元，吉政函（2013）89号文确定当地最低工资标准每月1220元。
本院认为，根据法律规定，非全日制工人是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。通过庭审调查以及江源区人民医院提交的工资表证实，赵国红于2007年8月至2014年9月期间在江源区人民医院领取过工资，其工资支付形式为按月支付，每月工资890元，其工作时间为早7：00到10：30、下午是13：00到15：30分，可认定原、被告之间为劳动关系，而非钟点工，故对原告主张原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。根据江源区人民医院提供的工资表，自2007年8月至2014年9月期间，该单位的工资表中赵国红的名字一直存在，虽然2012年2月至2013年7月期间没有赵国红的工资发放情况，但不能证明双方期间已经解除劳动合同，故原、被告的劳动关系存续期间应为2007年8月至2014年9月。
赵国红在庭审中提出江源区人民医院应给付未签劳动合同的双倍工资、逾期给付最低工资差额款的赔偿金、以及原告结束劳动合同的经济补偿金未按时兑现所应承担的双倍经济赔偿金等反诉请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，因本案系劳动争议案件，赵国红如对仲裁裁决内容不服，应当在法定期限内依法提起诉讼，如有其他诉讼请求应当先行仲裁，对仲裁不服再依法诉讼，故对赵国红提出的反诉请求，本院不予处理。
对江源区人民医院应否支付赵国红仲裁请求的2013年1月至2014年9月期间的差额工资5910元问题，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资标准不得低于当地最低工资标准。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”之规定，以及赵国红于2014年9月离开该单位要求赔偿的事实，江源区人民医院应支付赵国红2013年9月至2014年9月期间的不足最低工资标准的工资差额，即（1220元-890元）×12个月=3960元，超过仲裁时效期间部分，本院不予支持。对于赵国红要求支付解除劳动合同的经济补偿金问题，因赵国红自2007年8月到江源区人民医院工作，双方未签订书面劳动合同，自2008年8月起，双方之间应视为已经订立了无固定期限劳动合同，赵国红在仲裁中要求解除劳动合同，江源区人民医院应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向原告支付经济补偿金，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；”该法自2008年1月1日起施行，即原、被告解除劳动合同、江源区人民医院应支付赵国红2008年1月1日至2014年9月期间的经济补偿金1220元／月×7个月=8540元；对赵国红提出的要求江源区人民医院补缴2007年-2014年养老保险金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解释三》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”以及《中华人民共和国社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正……”第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，……”的相关规定，该项请求不属于人民法院民事诉讼受案范围，赵国红可以要求社会保险行政部门进行处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第六十八条、第七十二条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解释三》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告江源区人民医院与被告赵国红之间的劳动关系；
二、原告江源区人民医院于本判决生效后三日内支付被告赵国红12500元；
三、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 隋 晶
二〇一五年三月二十四日
书记员 廉志敏