江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第02176号
上诉人（原审被告）大丰市广庆纺织有限公司，住所地大丰市经济开发区科技孵化园31-33号。
法定代表人杨权，该公司董事长。
委托代理人陈定喜，江苏陈定喜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）倪小英，职工。
委托代理人宋建丰，江苏涤非律师事务所律师。
上诉人大丰市广庆纺织有限公司（以下简称广庆公司）因与被上诉人倪小英工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省大丰市人民法院（2015）大民初字第01041号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
倪小英一审诉称，倪小英系广庆公司职工。2014年2月24日7时10分左右，倪小英驾驶电动自行车上班途中发生交通事故受伤。2014年7月10日，大丰市劳动和社会保障局作出工伤认定。2015年1月26日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出倪小英致残程度为九级的鉴定结论。现请求法院判令广庆公司赔偿倪小英一次性工伤医疗补助金53046.90元、一次性伤残补助金33300元、一次性伤残就业补助金28674元、鉴定费400元，合计115420.90元。
广庆公司一审辩称：1.对倪小英交通事故受伤表示歉意。倪小英受伤后，广庆公司已派人至医院看望。希望双方协商解决本纠纷；2.对于倪小英主张的一次性伤残补助金中的工资标准3700元／月有异议，实际上该3700元／月中包含基本工资、加班工资、满勤奖等。综上，请求法院查明事实后依法处理。
一审法院经审理查明，2014年2月16日，倪小英进入广庆公司从事挡车工工作。2014年2月24日7时10分左右，倪小英在上班途中与案外人李华银驾驶的皖03648**号变型拖拉机发生碰撞，致倪小英受伤。倪小英受伤后，被送至大丰市人民医院救治，住院至2014年3月7日。此后，倪小英未至广庆公司上班。2014年3月13日，大丰市公安局交通巡逻警察大队对该事故作出认定，认定倪小英与案外人李华银负事故的同等责任。2014年10月11日，倪小英以李华银、永安财产保险股份有限公司楚雄中心支公司为被告向一审法院提起诉讼，要求赔偿损失37960.03元。2015年1月20日，一审法院作出（2014）大民初字第0216号民事判决，判决：“一、永安财产保险股份有限公司楚雄中心支公司于本判决生效之日起30日内赔偿倪小英各项损失合计人民币20493.52元，并返还李华银垫付款9309.56元；二、驳回倪小英的其余诉讼请求。案件受理费400元，减半收取200元，由永安财产保险股份有限公司楚雄中心支公司负担”。
2014年7月10日，大丰市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》［编号：大人社工伤案字（2014）第184号］，认定倪小英的伤害属于工伤。2015年1月26日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号为15209094的劳动鉴定结论通知书，载明：倪小英的伤残程度为九级，倪小英为此支付鉴定费用400元。2015年2月12日，倪小英就其与广庆公司间的工伤赔偿事宜向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月20日，因倪小英不同意继续仲裁而于2015年3月26日诉至一审法院。
一审法院另查明，2014年3月15日，广庆公司向倪小英出具证明一份，内容为：“兹由倪小英为广庆纺织公司职工，月工资为3700元／月（叁仟柒佰元），倪小英身份证号××”。2015年3月11日，倪小英向广庆公司邮寄了解除劳动合同通知书一份，内容为：“通知人系贵公司职工，2014年2月24日，通知人在上班途中发生交通事故受伤，依法被认定为工伤。通知人现特通知公司解除双方之间的劳动关系”。
一审法院再查明，倪小英在广庆公司工作期间，广庆公司未为倪小英办理并缴纳工伤保险。广庆公司认可自2014年2月16日至2014年2月24日期间，倪小英尚有工资1057元在广庆公司账上未领取。倪小英明确表示在本案中不主张该1057元的工资。2013年度大丰职工月平均工资为3584.25元。大丰平均预期寿命为75.3岁。
一审法院认为，根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。倪小英与广庆公司之间存在着合法的劳动关系。倪小英在上班途中发生交通事故受伤，已经劳动行政主管部门认定构成工伤且劳动能力鉴定亦已生效，倪小英依法应享受社会保险待遇。由于倪小英在发生交通事故后，未到广庆公司上班，广庆公司也未向倪小英出具终止劳动关系的相关手续，可认定倪小英与广庆公司间的劳动关系已于2014年解除。根据法律规定，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。故倪小英的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准应当参照2013年度的标准进行计算。关于倪小英本人工资问题，因广庆公司已向倪小英出具证明证实倪小英的工资为3700元／月，且自2014年2月16日至2014年2月24日倪小英在广庆公司工作期间的工资为1057元，可认定倪小英以3700元／月作为计算其一次性伤残补助金的依据，不违反法律规定，一审法院予以支持。据此，一审法院认定倪小英因工伤形成的合理损失为一次性工伤医疗补助金52043.31元［（75.3－39周岁）×3584.25元／月×0.4个月］，一次性伤残补助金33300元（3700元／月×9个月），一次性伤残就业补助金28674元（3584.25元／月×8个月），鉴定费400元，合计114417.31元，依法应由广庆公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，一审法院判决：一、广庆公司赔偿倪小英一次性工伤医疗补助金52043.31元、一次性伤残就业补助金28674元、一次性伤残补助金33300元、鉴定费400元，合计114417.31元。于判决生效后十日内履行完毕。二、驳回倪小英的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由广庆公司负担。
上诉人广庆公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.倪小英与广庆公司尚未建立劳动关系，倪小英与原单位之间的劳动关系仍然存在，相关保险仍然有效；2.盐城市劳动能力鉴定委员会作出的九级伤残鉴定结论与倪小英的伤情明显不符，且该鉴定结论通知书没有向广庆公司送达；3.广庆公司出具的倪小英月工资标准证明是因倪小英希望在交通事故赔偿过程中获得较高赔偿而请求广庆公司出具的，并不是倪小英的真实工资水平。请求二审撤销原审判决，重新作出公正判决。
被上诉人倪小英答辩称：1.广庆公司主张其与倪小英之间未建立劳动关系不符合客观事实。广庆公司与倪小英之间存在管理与被管理、支配与被支配的人身依赖关系，符合劳动关系的客观事实。交通事故发生后，广庆公司曾向大丰市人力资源和社会保障局出具了相关的证明，证明倪小英系其单位职工，月工资为3700元／月，故广庆公司与倪小英之间存在着劳动关系。广庆公司认为倪小英与原来工作单位存在劳动关系的说法不能成立，倪小英与大丰市三纺厂之间不存在劳动关系，即使存在劳动关系，广庆公司的主张也不符合最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定内容，广庆公司就是法律规定的承担工伤保险责任的主体单位；2.广庆公司于一审时并未对伤残鉴定结论提出任何抗辩意见；3.倪小英的工资标准由广庆公司出具的证明可以佐证，该标准符合倪小英在广庆公司工作期间的相关规定。请求二审法院驳回广庆公司的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审判决认定的事实相同，对原审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
1.关于倪小英与广庆公司之间是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，倪小英自2014年2月16日至广庆公司工作。双方虽未签订书面劳动合同，但倪小英在广庆公司所从事的挡车工工作是广庆公司业务的组成部分，其受广庆公司的劳动管理并享受报酬，至诉讼时倪小英尚有1057元工资在广庆公司账上未予领取。同时，广庆公司所出具的证明中亦认可倪小英系其职工，故原审判决认定倪小英与广庆公司之间存在合法的劳动关系具有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。
2.关于伤残鉴定结论问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，倪小英在上班途中因交通事故受伤，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定倪小英因工致残九级。广庆公司虽主张倪小英的伤残等级鉴定结论与其实际伤情不符，但其未能提供相关证据予以证明，故应承担不利后果。
3.关于倪小英的月工资标准问题。本案中，倪小英为证明其月工资标准向法院提供了由广庆公司出具的证明，广庆公司对该证明的真实性无异议，该证明上载明倪小英的“月工资为3700元／月（叁仟柒佰元）”，且广庆公司于二审庭审中亦认可普通挡车工的平均月工资标准大约为3500元至4000元之间。故原审判决确认倪小英的月工资标准为3700元／月并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人广庆公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大丰市广庆纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周联联
代理审判员 樊丽萍
代理审判员 刘 淼
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 周亚梅