湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0202民初2122号原告：株洲钻石钻掘工具有限公司。法定代表人：文伟健。委托诉讼代理人：欧朝霞。委托诉讼代理人：陈召星，湖南高泽律师事务所律师。被告：刘卫星。原告株洲钻石钻掘工具有限公司与被告刘卫星劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告株洲钻石钻掘工具有限公司的委托诉讼代理人陈召星、被告刘卫星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告株洲钻石钻掘工具有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金21562.5元；2、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告在劳动仲裁中虚报劳动关系和工资收入，故意不提交劳动合同证明双方的劳动关系期限，导致劳动仲裁委对经济补偿金金额认定事实错误，实际原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告于2012年9月3日与原告建立劳动关系时签订了j096号劳动合同书，明确约定合同期限自2012年9月3日至2015年9月2日，合同到期后续签至2023年9月2日。因此，至被告提起劳动争议仲裁之日止，双方的劳动关系仅存续4年10个月，并非被告在劳动仲裁中虚报的七年。此外，根据被告本人签字确认的工资发放记录，其平均工资也没有达到其自称的2875元。被告在劳动仲裁中，隐瞒其系因严重违反公司规章制度被依法解除劳动关系的事实，影响劳动争议仲裁委公正仲裁。被告系无故旷工五天，经公司联系询问后仍不回公司上班，已经构成严重违反公司规章制度，被公司解除劳动关系。根据法律规定，此种情况下，原告依法不需向被告支付经济补偿金。但被告在劳动仲裁中隐瞒关于劳动关系解除的证据，导致劳动仲裁委认定原告应当支付经济补偿金，显失公平。为维护合法权益，原告向法院提起诉讼。被告刘卫星辩称，原告所诉事实不属实，被告不存在旷工情况，希望法院维持株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委的仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的2017年7月考勤表，证明被告于2017年7月19日开始旷工的事实。被告质证对其真实性、客观性有异议，当时被告去公司打卡指纹，但是没有生产，公司仍以被告旷工处置，此时被告已向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委提请仲裁。经审查，该份证据系原告单方制作，缺乏其他证据补强，本院不予认定。2、被告提交的原告工厂照片，证明被告上班情况及原告生产环境违反劳动安全法的事实。原告质证认为，对该份证据的真实性、关联性无异议，对其证明目的有异议，无法证明原告违反劳动合同法。经审查，被告提交的证据缺乏其他证据补强，不能达到其证明目的，本院不予认定。3、被告提交的入厂工作证据，证明被告工作时间的事实。原告质证认为，对该份证据的真实性、关联性、合法性均有异议，没有加盖公章，并且明确被告于2012年并非原告的员工，系其他单位劳务派遣。经审查，被告提交的证据缺乏其他证据补强，本院不予认定。根据当事人的陈述和经审理审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2012年9月签订《劳动合同书》，建立了劳动关系，约定合同期限自2012年9月3日至2015年9月2日，合同到期后，双方于2015年9月2日续签《劳动合同书》，约定合同期限自2015年9月3日至2023年9月2日；用工合同在株洲市人力资源和社会保障局进行了劳动用工备案登记，用工开始日期为2012年9月3日。被告刘卫星2016年全年工资收入（含奖金、津补贴）为33654元，每月平均工资为2804.5元。2017年7月26日，原告以被告自2017年7月19日至2017年7月25日连续旷工5天，严重违反公司规章制度，决定从2015年7月26日起，解除与被告刘卫星的劳动合同关系。2017年7月21日，刘卫星向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、裁决解除被申请人与申请人劳动合同关系；2、裁决被申请人支付申请人7.5个月的经济补偿金共计21562.5元（2875×7.5）；3、裁决被申请人支付申请人2010年9月至2017年7月年休假补偿金共计13721.6元（2875÷22×7×300%）；4、裁决被申请人支付申请人2010年9月至2017年7月加班工资以及本年度年终奖5250元。2017年9月26日，株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：1、被申请人与申请人劳动合同解除；2、被申请人支付申请人经济补偿金21562.5元；3、驳回申请人其他仲裁请求。株洲钻石钻掘工具有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。现就原、被告所争议的焦点分析如下：一、刘卫星仲裁请求解除劳动合同关系是否有事实和法律依据？2017年7月26日，原告以被告自2017年7月19日至2017年7月25日连续旷工5天，严重违反公司规章制度，决定从2015年7月26日起，解除与被告刘卫星的劳动合同关系。被告以原告未提供劳动保护和劳动条件为由仲裁请求解除劳动关系。虽然双方要求解除劳动关系的事实依据不一致，但双方均要求解除劳动关系，故刘卫星仲裁请求解除劳动合同关系，本院依法予以支持。二、刘卫星仲裁请求支付7.5个月的经济补偿金是否有事实和法律依据？原、被告于2012年9月签订《劳动合同书》，建立了劳动关系，用工开始日期为2012年9月3日；2017年7月26日，原告解除与被告刘卫星的劳动合同关系；2017年7月21日，刘卫星向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动关系。原、被告双方以不同理由均要求解除劳动关系，但均没有提供有效证据予以证明各自要求解除劳动关系的事实，本院认为双方对解除劳动关系达成了合意。刘卫星仲裁请求支付经济补偿金，本院予以支持，依据法律规定，原告应当向被告支付5个月的经济补偿金。原告向本院提交了被告2016年全年的工资收入凭据，被告2016年每月工资为2804.5元，被告刘卫星请求按照2875元/月支付补偿金没有证据支持，本院按照2804.5元/月计算5个月的经济补偿金为14022.5元；刘卫星仲裁请求支付7.5个月的经济补偿金21562.5，超出部分，本院不予支持。三、刘卫星仲裁请求支付2010年9月至2017年7月未休假补偿金13721.6元、加班工资及本年度年终奖金5250元，有无事实和法律依据？因刘卫星未提交证据支持其可以获得2010年9月至2017年7月未休假补偿金13721.6元、加班工资及本年度年终奖金5250元，该几项仲裁请求，本院依法不予支持。经本院主持调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告株洲市钻石钻掘工具有限公司在本判决生效后十日内向被告刘卫星支付经济赔偿金人民币14022.5元。二、驳回被告刘卫星的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告株洲市钻石钻掘工具有限公司负担，本院决定免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行分行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账号：5017330100016。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。(本页无正文)审判员  黎胜二〇一七年十二月二十日书记员  杨永附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。