通化市二道江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二民初字第19号
原告纪福荣，男，汉族，通化阳光高效砼材料制造有限责任公司工人，住通化市东昌区.
委托代理人兰守泽，通化市法律援助中心律师。
被告通化阳光高效砼材料制造有限责任公司
法定代表人孙仁成，职务总经理。
委托代理人刘枝山，通化阳光高效砼材料制造有限责任公司副经理。
委托代理人郭秀兰，通化阳光高效砼材料制造有限责任公司法律顾问。
原告纪福荣与被告通化阳光高效砼材料制造有限责任公司（以下简称阳光公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭。经公开开庭进行了审理。原告纪福荣、委托代理人兰守泽、被告通化阳光高效砼材料制造有限责任公司、委托代理人刘枝山、郭秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年4月26日开始到被告阳光公司从事放料工作。2011年10月1日工作中原告摔伤，后经医院住院治疗，经劳动部门认定工伤，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级。二道江区劳动人事争议仲裁委员会裁决，认定原告的工资标准过低，停工留薪期保护过短，加上解除劳动合同经济补偿金没有保护，故请求被告支付给原告工伤保险待遇：工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、伤残鉴定费、交通费、未订立书面劳动合同双倍工资；要求解除双方劳动关系，被告给付解除劳动合同经济补偿金及一次性工伤伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金共计308798.34元。。
被告辩称，原告到被告单位工作及发生工伤是事实。评定伤残八级无异议。二道江区劳动人事争议仲裁委员会通二区劳人仲案裁字（2013）第54号裁决书认定的工资标准有依据，合理、合法。原告要求未签订书面劳动合同给付双倍工资的赔偿请求已超过时效法院不应支持。停工留薪期间仲裁计算符合相关规定，鉴定费、交通费是依据有效票据保护是合法的，原告要求给付经济补偿金的请求不符合法律规定不应支持。另外，医疗费被告单位给付原告1500元应扣除。法院应当维持仲裁裁决书。
根据原告起诉、被告答辩本庭认为如下事实双方没有争议：原告纪福荣2011年4月26日到被告阳光公司从事放料工作。2011年10月1日原告纪福荣工作中摔伤。经治疗后通化市人力资源和社会保障局于2013年3月19日认定为工伤；经通化市劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级；被告阳光公司不服要求再次鉴定，经吉林省劳动能力鉴定委员会最终评定为伤残八级。原告纪福荣治疗期间个人垫付医疗费9012.60元；被告阳光公司在原告纪福荣二次手术时支付给原告纪福荣医疗费1500元。2013年11月4日二道江区劳动人事争议仲裁委员会以通二区劳人仲案裁字（2013）第54号裁决书裁决：被告阳光公司给付原告纪福荣医疗费9012.60元、住院伙食补助费1081.50元、住院护理费4120元、停工留薪工资9661.50元、一次性伤残补助金17712.75元、一次性工伤医疗补助金16102.25元、一次性伤残就业补助金12882元、交通费196元；原、被告双方劳动关系解除。原告对此不服诉至本院。
本案双方主要争议焦点是：1、二道江区劳动人事争议仲裁委员会通二区劳人仲案裁字（2013）第54号仲裁裁决书是否正确?2、原告要求撤销仲裁裁决书及其诉讼请求是否应予支持？
针对本案主要争议焦点原告主张，原告到被告单位工作7个月，平均工资为3275.14元，工伤应享受的待遇均应按此工资标准确定给付，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪工资等。另外，双方未订立书面劳动合同，依法律规定被告应每月给付原告双倍工资。停工留薪工资应从原告受伤起计算到2013年8月26日劳动能力再次鉴定结论日期。根据《劳动合同法》第十四条规定原、被告双方自2012年4月起应视为已订立无固定期限劳动合同，因此应给付工作期间的二倍工资；按《劳动合同法》第四十六条规定被告应支付经济补偿金。对此原告提供以下证据：
1、原告提供住院病历、护理证明，共三次住院，证明：原告纪福荣三次住院，第一次住院26天，一级护理2天、二级护理24天；第二次住院60天，第三次住院17天。被告对此质证意见是住院天数103天无异议，整体是二级护理。
2、原告提供住院费票据，证明：原告住院个人垫付医疗费4425.5元及二次手术4587.10元，共计9012.60元。被告对此质证无异议，说明二次手术给付原告1500元。原告确认收到1500元。
原告对其他主张没有提供证据。
针对本案主要争议焦点被告主张，二道江区仲裁委在裁决时对原告的请求全部进行裁决，护理费原告主张每天40元就裁决4120元；原告住院103天而停工留薪工资保护了六个月；双倍工资原告主张超过时效不应保护；对未订立书面无固定期限劳动合同工资无法律依据不予保护；对原告本人工资的确定因原告的工作岗位是季节性工作，冬季不生产应享受低保工资，与同岗位工人工资相同，因此原告工资是每月1610.25元，工伤待遇应以此工资标准确定。对此主张被告提供以下证据：
1、被告提供4月至10月单位工资发放明细，证明：原告纪福荣平均工资为每月1610.25元。原告对此质证意见是对真实性无异议。说明应按出工天数计算日工资132元，来确定月工资3160元。
2、被告提供通化市人力资源和社会保障局通人社字（2011）44号文件，证明：住院伙食补助费标准是每天10.5元。原告对此质证意见是对真实性无异议。
3、被告提供《工伤保险条例》规定，证明：第三十三条对停工留薪工资的规定。原告对此质证意见是对文件真实性无异议。
被告提出对原告的双倍工资、经济补偿金请求因超过时效不应保护。原告未发表质证意见。
经审理查明事实与本案双方无争议事实基本一致。
本院认为，原告纪福荣是被告单位工人，在工作中受伤，已经劳动部门认定为工伤，原告纪福荣应享受工伤保险待遇。原告纪福荣享受工伤保险待遇的范围及标准应按《工伤保险条例》的规定予以确定。原告到被告单位工作时间不足一年，确定原告工伤本人工资应按《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“……是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”通化地区2011年职工年平均工资28404元，月为2367元，确认原告每月本人工资为2367元符合规定。对原告主张停工留薪期间的确定，应按《工伤保险条例》第三十三条规定予以确定，并参照《吉林省工伤职工停工留薪管理办法》相关规定，原告停工留薪期间为六个月。对住院伙食补助费等标准确定应按通化市人力资源和社会保障局文件通人社字（2011）44号规定确定住院伙食补助费每天为10.5元，交通费为196元。对原告主张未订立劳动合同应给付双倍工资的请求，自原告到被告单位工作时起一年内没有提出该主张请求，该请求确实超过《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，本院不予支持。对原告要求被告应给付经济赔偿金的请求，因原告要求解除劳动关系，该请求无法律依据，本院不予保护。原告要求解除劳动关系，被告同意解除，本院应予准许。故根据中华人民共和国国务院令375号《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告纪福荣与被告通化阳光高效砼材料制造有限责任公司解除劳动关系；
二、被告通化阳光高效砼材料制造有限责任公司给付原告纪福荣工伤待遇赔偿款77809.78元（包括医疗费9012.6元、护理费10585.31元、住院伙食补助费1081.5元、停工留薪工资14202元、一次性伤残补助金26037元，一次性医疗补助金23670元，一次性就业补助金18936元、交通费196元、伤残鉴定费100元）；
三、原告纪福荣其他请求不予支持。
上述款项于判决生效后15日内由被告自动履行。逾期可以申请人民法院强制执行。申请执行的期间为二年。
案件受理费10元，由被告通化阳光高效砼材料制造有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审 判 员 姜云涛
人民陪审员 霍振义
人民陪审员 马丽杰
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 霍俞伯