江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）熟民初字第01302号
原告张作兰。
委托代理人顾洪。
被告常熟市宏顺针纺织品有限公司，住所地江苏省常熟市碧溪新区（浒浦）李袁村。
法定代表人唐利兴，总经理。
委托代理人许科，上海金时律师事务所律师。
委托代理人钱晓红。
原告张作兰诉被告常熟市宏顺针纺织品有限公司劳动争议一案，本院于2014年11月27日立案受理后，依法由代理审判员周婷适用简易程序分别于2014年11月28日、2015年1月6日公开开庭进行审理，原告张作兰及其委托代理人顾洪、被告常熟市宏顺针纺织品有限公司的委托代理人许科、钱晓红到庭参加诉讼。后本院裁定将该案转为普通程序，并依法组成合议庭于2015年3月11日再次公开开庭进行审理，原告张作兰及其委托代理人顾洪、被告常熟市宏顺针纺织品有限公司的委托代理人许科、钱晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张作兰诉称：2005年8月，原告进被告单位上班，月平均工资5700元左右。2006年10月，被告为原告办理单工伤保险，但一直未办理养老和医疗保险。2013年2月，被告未为已达退休年龄的原告办理退休手续，继续留用原告，与原告继续保持事实劳动关系，但并未与原告签订劳动合同，甚至以原告辞职的虚假名义，采用欺上瞒下的手法，擅自办理了中断减员手续。2013年2月，原告丈夫于利伟也到被告处上班，夫妻俩都被安排在甲醛超标的上柔脱水车间上班。2014年4月下旬起，于利伟常感胸痛，当地医院无法确诊。被告既未对一线生产工人进行定期检查，更没有对发现身体不适的原告丈夫安排特殊检查，迫使于利伟忍着病痛继续上班。直到2014年6月9日，被告才同意原告陪同丈夫请假去上级医院检查治疗。2014年8月18日，原告要求回单位上班，被告口头辞退了原告。为此，原告申请仲裁，现对仲裁书不服，特起诉至法院，要求：1、支付未签订劳动合同（2014年1月至8月）应支付的双倍工资差额45600元（5700＊8）；2、支付未提前一个月辞退应补发2014年8月18日至9月18日工资5700元；3、支付按连续工龄结算的2005年8月至2014年9月经济补偿金54150元（5700＊9.5）。审理中，原告变更诉请，要求：1、支付未签订劳动合同（2014年1月至8月）应支付的双倍工资差额45600元（5700＊8）；2、支付2014年6月1日至6月8日原告实际上班的工资1100元、2014年6月9日至7月1日原告请假陪同丈夫（被告单位员工）治病的事假工资3800元（5700／30＊20）、2014年7月2日至8月17日丈夫去世丧假工资8550元（5700＊105），以及被告未提前一个月辞退原告应补发2014年8月18日至9月18日的工资5700元；3、支付按连续工龄结算的2005年8月至2014年9月经济赔偿金108300元（5700＊9.5＊2）。
被告常熟市宏顺针纺织品有限公司辩称：原告于1963年出生，提起仲裁时已超过退休年龄，不再属于劳动法及劳动合同法调整的范围。因此，原告的诉请中第1-3项均缺乏法律依据。原被告双方曾于2013年签订一份劳动合同，约定被告股东所有权自2013年1月底由新股东王利平、唐利兴（被告现法定代表人）从原股东朱岳民、费爱芳处接收，故原公司员工的工龄从2013年2月开始全部重新归零计算，以前的工资及其他一切待遇全部由原股东支付，和新股东无关，同时被告于2013年2月4日进行股东变更工商登记。另，2014年1月10日原被告就原告因个人原因申请离职写了一份解除劳动关系的书面证明并由原告本人签字确认。综上，原告诉请缺乏事实和法律依据，请求驳回原告全部诉请。
经审理查明：张作兰于2006年10月20日进入常熟市宏顺针纺织品有限公司工作，入职初岗位为烘干，后调整为脱水。2013年3月1日，常熟市宏顺针纺织品有限公司与张作兰签订劳动合同书一份，约定：“……一、固定合同期限从2013年3月1日起至2014年2月1日止，合同期限为1年。自劳动合同生效之日起半个月内为试用期。二、工作任务1、乙方暂时先定在生产（管理）工种（岗位）：定型工作。……八、终止、解除、变更劳动合同（一）有下列情况之一的，劳动合同即告终止，甲方可依法不支付经济补偿金：1、劳动合同期满的；2、乙方已达到法定退休年龄的；……十一、双方需要明确的其他事项：……3、甲方的所有权因自2013年1月底才由新股东王利平、唐利兴从原股东朱岳民、费爱芳处接收，故原公司的员工工龄从2013年2月份开始全部重新归零计算，以前的工资及其他一切待遇全部由原股东支付，和新股东无关。……”张作兰在常熟市宏顺针纺织品有限公司处正常工作至2014年6月8日。
另查明：张作兰的丈夫于利伟系常熟市宏顺针纺织品有限公司员工。2014年6月9日，于利伟因身体出现严重不适，需请假治疗，张作兰遂向车间主任口头请假要求陪同治疗。7月2日，于利伟因抢救无效死亡。8月18日，张作兰向生产厂长提出回公司继续上班，生产厂长以短信形式回复了张作兰，内容为：“你明年来上班吧，这一段时间太忙了，我招了一个工人了。”之后，张作兰未再至常熟市宏顺针纺织品有限公司处上班。
又查明：自2006年10月20日起，常熟市宏顺针纺织品有限公司为张作兰缴纳了单工伤保险。2013年2月25日，常熟市宏顺针纺织品有限公司以张作兰个人辞职为由为张作兰办理了中断减员手续。
又查明：张作兰于2014年9月19日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市宏顺针纺织品有限公司：1、支付2014年1月至8月未签订劳动合同二倍工资45600元（5700＊8）；2、支付未提前一个月辞退的代通知金5700元；3、支付经济补偿54150元（5700＊9.5）；4、支付2005年8月至2014年9月的养老保险费和医疗保险费。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2014年11月5日作出常劳人仲案字（2014）第751号仲裁裁决，裁决：驳回申请人张作兰的全部仲裁请求。张作兰不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
审理中，双方一致确认原告张作兰2014年6月1日至6月8日的工资为941元，且被告表示愿意支付。原告表示不再主张6月9日至8月18日的事假、丧假工资，仅主张8月19日至9月18日提前一个月辞退原告的代通知金5700元。对于经济赔偿金，原告主张自2006年10月20日计算至2014年9月18日，为91200元（5700＊8＊2）。
上述事实，由劳动合同书、仲裁裁决书、仲裁案卷卷宗及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。
本院认为，原告张作兰于2013年2月21日已年满50周岁，达到法定退休年龄，之后原告张作兰仍在被告处工作。2014年6月9日，原告张作兰因丈夫生病请假，之后丈夫因病逝世，原告张作兰一直未上班，直至8月18日原告提出回去上班，但生产厂长表示让其明年再来，原告之后也未再至被告处上班。现原告张作兰主张代通知金及经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。至于未签订劳动合同二倍工资，由于原告已超过法定退休年龄，被告不再负有与原告签订劳动合同的法定义务，故原告主张二倍工资，本院亦不予支持。关于2014年6月1日至6月8日的工资，双方一致确认为941元，且被告表示愿意支付，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告常熟市宏顺针纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张作兰工资人民币941元。（如采用转账方式支付，请汇入原告张作兰指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：10×××79，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告张作兰的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告常熟市宏顺针纺织品有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费10元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99。
审 判 长 刘丽杰
人民陪审员 王小丽
人民陪审员 张红培
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 方 文