福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终2095号
上诉人（原审被告）：泉州市九日山混凝土有限公司，住所地福建省南安市丰州镇庙下村岭仔。
法定代理人：徐某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑维俨，福建中言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄光成，福建中言律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：庄润旬，男，1963年3月8日出生，汉族，住福建省南安市。
上诉人泉州市九日山混凝土有限公司（下称“九日山公司”）因与被上诉人庄润旬劳动争议一案，不服福建省南安市人民法院（2016）闽0583民初6127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月18日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
九日山公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回庄润旬的一审诉讼请求。事实与理由：九日山公司因生产经营发生严重困难，需要根据员工平时工作表现进行裁员。九日山公司据此于2016年2月5日通知庄润旬解除合同、办理工作交接，并同意给予经济补偿是符合法律规定的，不属于违法解除劳动合同，无须支付庄润旬赔偿金。
庄润旬辩称，九日山公司在劳动合同未到期之前，无正当理由通知解除是违法的，一审判决正确，请求驳回上诉。
庄润旬向一审法院起诉请求判决：一、九日山公司向庄润旬支付解除劳动合同的赔偿金110400元、加班工资157034.49元、2016年2月份的工资4600元及赔偿金2300元；二、九日山公司以月工资4600元为基数，为庄润旬补缴自2006年9月20日起至2016年2月7日止差额的养老保险金和自2006年9月20日起至2016年2月7日止的医疗保险金、失业保险金。
一审法院认定事实：九日山公司系于2004年8月3日经工商登记成立的有限责任公司。2006年9月20日，庄润旬受雇于九日山公司从事调度员工作。2007年8月1日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2007年8月1日起至2008年7月30日止，并载明“三、劳动报酬：……包括：基础（标准）工资1600元，津贴补贴元，其他元；奖金按甲方的规定执行：加班加点工资按法律规定执行。……”。该劳动合同期满后，九日山公司未再与庄润旬签订劳动合同。2016年2月5日，九日山公司以“综合考虑”为由电话通知辞退庄润旬。之后，庄润旬向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、九日山公司补缴社保不足部分70000元、医疗保险费130000元；二、九日山公司支付违法解除劳动关系赔偿金32000元、双倍工资70000元、2006年9月20日至2016年2月延时加班费40000元、2016年2月底薪工资3700元、未提前通知解除劳动合同的补偿金4000元。该仲裁委员会于2016年7月11日作出[2016]南劳裁案字第313号仲裁裁决：一、九日山公司应一次性支付庄润旬2016年2月工资617元；二、九日山公司应为庄润旬补缴在职期间的基本医疗保险，其个人应缴纳部分由庄润旬承担；三、驳回庄润旬其他请求。庄润旬不服该裁决，遂提起本案诉讼。经查询，2015年度泉州市在岗职工年平均工资为44895元，月平均工资为3741元。一审法院认为，本案双方当事人争议的焦点是：九日山公司是否违法解除劳动关系以及庄润旬2015年度平均工资数额如何确定。对此分析认定如下：对庄润旬提供的存款明细账，九日山公司不持异议，且与其提供的工资表相符，应予采信。经核算，庄润旬2015年度平均工资为4517.42元，应予确认。九日山公司提供的内部联系单2张虽能体现庄润旬工作中两次被处罚款计200元，但因无相关规定及公司制度予以佐证此属于公司解除劳动合同的合理理由，故不予认定。庄润旬与九日山公司于2006年9月20日确立的劳动合同合法有效，应予保护。因九日山公司于2016年2月5日电话通知解除劳动合同，而庄润旬实际于同年2月7日起未上班，故对双方劳动合同解除的时间应确认为2016年2月7日。九日山公司以“综合考虑”为由辞退庄润旬，不符合《中华人民共和国劳动法》（下称劳动法）第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形和条件，也不符合双方劳动合同的约定，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法第四十七条、第八十七条规定，九日山公司应支付庄润旬违法解除劳动合同的赔偿金85830.98元（即9.5×4517.42×2）。庄润旬另要求九日山公司支付加班费，但未提供自己持有的考勤卡，未能根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定证明加班事实的存在，故对其该请求，不予支持，其如有新证据，可另行主张。此外，鉴于劳动合同于2016年2月7日解除，故九日山公司尚应支付庄润旬截止至2月6日的工资1246.18元（即4517.42÷21.75×6）。关于庄润旬主张九日山公司应为其补缴相关社会保险的问题，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十六条及国务院《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属社保机构的法定义务，庄润旬对此可依法向相关社会保险机构请求处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第二十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十四条、第八十六条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第五条、第六条、第二十三条、第二十五条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、九日山公司向庄润旬支付违法解除劳动合同的赔偿金85830.98元，该款项应于本判决生效后十日内支付；二、九日山公司向庄润旬支付2016年2月份工资1246.18元，该款项应于本判决生效后十日内支付；三、驳回庄润旬的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审查，一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，根据劳动合同法第四十一条的规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，九日山公司主张其因生产经营发生严重困难，需要根据员工平时工作表现进行裁员，但并未提供任何证据证明其属于上述规定情形，也未提供证据证明其履行了上述规定程序，一审法院据此认定其以“综合考虑”为由辞退庄润旬属于违法解除劳动合同并判决其支付庄润旬违法解除劳动合同赔偿金是正确的，本院予以确认。
综上所述，九日山公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由泉州市九日山混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 欧阳波
审判员 陈志杰
审判员 郑玉蒜
二〇一七年七月十四日
书记员 朱尽忠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。