浙江省舟山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙09民终114号
上诉人（原审原告）：孙小娟，女，1966年11月8日出生，汉族，住舟山市普陀区。
被上诉人（原审被告）：舟山星城物业管理有限公司，住所地：舟山市定海区临城街道田螺峙路23号。
法定代表人：张宽雪，董事长。
委托诉讼代理人：袁久兴，男，该公司职工。
委托诉讼代理人：钟晓静，女，该公司职工。
上诉人孙小娟因与被上诉人舟山星城物业管理有限公司（以下简称星城物业）劳动争议一案，不服浙江省舟山市定海区人民法院（2016）浙0902民初4629号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
孙小娟上诉请求：撤销原审判决，改判支持孙小娟的原审诉讼请求。事实与理由：其从2015年4月起在星城物业从事保洁工作，双方约定的劳动合同期限为2015年4月15日至2017年4月14日。期间，星城物业未向其支付2015、2016年度年终奖。2016年10月28日，因星城物业保安疏忽，导致孙小娟在工作期间头被栏杆砸伤，星城物业应承担工伤赔偿责任。2016年11月8日，星城物业不顾双方劳动合同尚未到期的事实，以孙小娟已达法定退休年龄为由违法解除合同，应赔偿孙小娟的损失。
星城物业辩称，1、根据公司内部规定，星城物业从2015年9月起上调保洁人员工资，同时取消年底奖金，并按50元/月的标准向2015年9月前入职的员工发放奖金，孙小娟已领取2015年度奖金225元，无权再主张此后的年终奖。2、双方的劳动合同虽未到期，但孙小娟已于2015年11月7日达到法定退休年龄，星城物业做出终止劳动合同的决定符合法律规定。3、孙小娟在2016年10月28日并未受伤，舟山市人力资源和社会保障局已对其作出不予认定工伤决定，其无权要求星城物业支付医疗费及误工费。综上，请求驳回上诉，维持原判。
孙小娟向一审法院起诉请求：星城物业支付加班费240元、2015年年终奖300元和2016年年终奖900元、2016年11月至2017年4月期间的工资10080元、医疗费10000元和营养费5000元。庭审中，孙小娟增加诉讼请求，要求星城物业支付将其调至最脏最累岗位的工资差额14000元。
一审法院认定事实：双方当事人对以下事实没有争议，法院予以确认。2015年4月，孙小娟进入星城物业从事保洁工作，双方签订了期限为2015年4月15日至2017年4月14日的书面劳动合同。2015年4月至8月期间，孙小娟的月工资为1700元。2015年9月起，孙小娟的月工资为1800元。2016年11月8日，星城物业以孙小娟已达退休年龄为由将其辞退，但未支付孙小娟2016年11月1日至8日期间的劳动报酬。孙小娟于2016年11月8日向舟山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求星城物业支付双倍工资34000元、加班费240元、社保补贴600元、2015年年终奖300元、换岗工资差额14000元、头部受伤医疗费和误工费20000元、手指受伤费用5000元、经济补偿金3600元、2016年年终奖700元、2016年11月工资1800元。该委于2016年12月9日作出仲裁裁决：星城物业应支付孙小娟加班费240元和2016年11月1日至8日的工资354.50元；驳回申请人的其他仲裁请求。
对当事人有争议的事实认定如下：关于年终奖，孙小娟提供的《工作联系单》载明，“自2015年9月1日起老员工保洁人员工资在原来基础上上调100元，同时取消年底奖金，9月份之前上班的保洁员，年底按入司时间至发文期间按原制度发放50元/月的奖金”，与星城物业陈述一致。星城物业自2015年9月起按规定上调了孙小娟的月工资，也向其发放了2015年4月15日至8月31日的年终奖225元，不存在拖欠孙小娟2015年和2016年年终奖的情形。另查明，星城物业为孙小娟缴纳了2016年11月的社会保险费，其中个人缴费部分为206.88元。孙小娟于2016年12月13日就“头部受伤”向舟山市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局已受理了其申请，但尚未作出工伤认定。
一审法院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。星城物业承认孙小娟要求其支付加班费240元和2016年11月1日至8日期间劳动报酬的诉讼请求，不违反法律规定。对孙小娟的上述诉请予以支持，其中2016年11月1日至8日期间的劳动报酬为662.07元（1800元/月÷21.75天/月×8天），扣除当月社会保险费中个人应缴费部分206.88元，尚需支付455.19元。2016年11月9日起，孙小娟未在星城物业处考勤上班，其要求星城物业支付2016年11月9日至2017年4月14日工资的诉讼请求缺乏依据，不予支持。孙小娟要求星城物业支付2015年、2016年年终奖的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。星城物业将孙小娟的岗位从23号调至19、20号楼，属于正常岗位调动，孙小娟亦无证据证明星城物业将其调至最脏最累的岗位，对其要求支付工资差额的诉讼请求不予支持。孙小娟要求星城物业支付头部受伤的医疗费和营养费一节，因其向舟山市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，可待该局作出工伤认定后，通过合法程序主张权利，对该项诉请不予处理。劳动人事仲裁机构作出裁决后，当事人未对仲裁裁决内容提起诉讼的，应视为其对未起诉仲裁裁决内容的认可。仲裁委于2016年12月9日作出的仲裁裁决，驳回了孙小娟要求星城物业支付双倍工资34000元、社保补贴600元、手指受伤费用5000元、经济补偿金3600元的仲裁请求。孙小娟在本次诉讼中未向法院提出上述诉讼请求，视为对该裁决内容的认可，对该项仲裁裁决予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决：一、星城物业于判决生效之日支付孙小娟加班费240元；二、星城物业于判决生效之日支付孙小娟2016年11月1日至8日期间的劳动报酬455.19元；三、驳回孙小娟的其他诉讼请求和仲裁请求。
二审期间，星城物业向本院提供舟山市人力资源和社会保障局出具的不予认定工伤决定书，以证明孙小娟头部外伤不构成工伤。孙小娟质证后，对上述决定书的真实性予以认可，但认为其头部伤势确实系工伤。本院认为，上述决定书可以证明舟山市人力资源和社会保障局对孙小娟头部外伤不予认定工伤的事实。
本院对一审查明的事实予以确认。
二审另查明：2017年2月10日，舟山市人力资源和社会保障局出具不予认定工伤决定书，对孙小娟头部受到的伤害不予认定工伤。决定书同时载明，如对工伤认定结论不服，可自接到决定书之日起60日内向舟山市人民政府或浙江省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据上述规定，劳动者达到法定退休年龄的，即便劳动合同尚未到期，用人单位也有权终止劳动合同，故2016年11月8日星城物业以孙小娟达到法定退休年龄为由终止合同符合法律规定，孙小娟无权要求星城物业赔偿损失。根据星城物业出具的《工作联系单》，2015年9月1日起原有的保洁人员工资上调100元，同时取消年底奖金，故孙小娟要求星城物业支付2015年9月以后的年终奖缺乏依据。孙小娟请求星城物业支付其头部受伤的医疗费及误工损失，该项请求的前提是孙小娟构成工伤，因是否构成工伤不属本案审理范围，故对孙小娟的该项请求不予处理。
综上所述，孙小娟的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙小娟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张秀梅
代理审判员 王丽民
代理审判员 高嘉侃
二〇一七年四月六日
代书 记员 牟 聪