湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0192民初5123号
原告（被告）�湖北中金高科金融服务有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关东科技工业园华光大道18号高科大厦1038室。
法定代表人：刘小红，董事长。
委托诉讼代理人：周良，该公司员工。
被告（原告）：肖薇，女，汉族，1982年1月25日出生，住武汉市青山区，
原告（被告）湖北中金高科金融服务有限公司（以下简称中金高科公司）与被告（原告）肖薇劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年11月27日、28日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李志涛独任审判，于2018年1月22日公开开庭进行了审理。中金高科公司的委托诉讼代理人周良与肖薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中金高科公司向本院提出诉讼请求：中金高科公司不支付肖薇2015年6月12日至2015年11月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额27068.96元。事实与理由：�薇于2016年11月25日向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决请求中第4项申请了未签劳动合同双倍补偿，进入法院一审二审，判决后，中金高科公司支付了此款项。肖薇再次就同一事项申请仲裁，违反了一事不再理原则，该申请无效，请求法院支持诉请。
肖薇向本院提出诉讼请求：1、中金高科公司支付2015年6月12日至2015年11月25日未签订劳动合同双倍工资差额32276.36元；2、中金高科公司支付2016年4月13日至2016年11月25日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额50072.73元；3、被告承担此次诉讼费用。庭审中，肖薇变更第2项诉讼请求为中金高科公司支付2016年5月13日至2016年11月25日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额43272.73元。
事实与理由：肖薇于2015年5月12日进入中金高科公司工作，双方未签订书面劳动合同。2016年10月26日，中金高科公司向�薇出具限期补签劳动合同通知书，告知肖薇双方劳动合同已到期，肖薇须于3个工作日内与中金高科公司补签续签劳动合同，至2016年10月20日，如肖薇仍拒绝补签劳动合同，双方劳动关系将自动解除。2016年10月20日，肖薇已书面回复中金高科公司双方从未签订劳动合同，不存在劳动合同到期的情况。2016年10月26日，中金高科公司出具离职交接通知书，写明因肖薇拒绝签劳动合同，要求肖薇于2016年11月25日前办理离职交接手续，肖薇于次日收到该通知。2016年11月25日，肖薇离开中金高科公司。中金高科公司应支付肖薇2015年6月12日至2016年5月11日未签订书面劳动合同双倍工资，但仲裁裁决对此事件计算有误，未将2016年4月13日至2016年5月11日工作期间计算在内，少核算肖薇该期间内双倍工资差额5761.06元。自2016年5月12日起，肖薇与中金高科公司已成为无固定期限劳动关系，中金高科公司应支付2016年5月12日至2016年11月25日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额40573.29元。肖薇特诉至法院。
肖薇的答辩意见与其诉称意见一致。
中金高科公司辩称，第一项诉讼请求，肖薇提起了2次仲裁，第一次仲裁后15天内未起诉，视同服从仲裁，现在再次起诉是没有依据的，第二项诉讼请求没有法律依据。且肖薇起诉未签劳动合同双倍工资已超过诉讼时效。
经审理查明：2015年5月12日，肖薇入职中金高科公司公司，工作岗位为人事专员，负责薪酬、绩效、培训管理方面的工作，双方约定肖薇工资为每月4000元。中金高科公司未与肖薇签订劳动合同。2015年6月，肖薇填写转正申请表，载明肖薇所属部门为人事行政部，岗位名称为人事专员，入职日期为2015年5月12日，转正日期为2015年6月11日。2015年10月，中金高科公司调整肖薇工资为�月5000元。同年12月，中金高科公司将肖薇的工资调整为6000元/月。中金高科公司每月向肖薇支付工资时一并支付了报销款800元（2015年8月以前为500元/月）。
2016年10月18日，中金高科公司向肖薇出具限期补签劳动合同通知书，内容为肖薇的劳动合同（期限2015年6月11日至2016年6月10日）已到期，请肖薇于3个工作日内与公司补签续期劳动合同，如3个工作日后，即截止2016年10月20日，肖薇仍然拒绝补签劳动合同，按照劳动合同法规定，公司和肖薇的劳动合同将自动解除。肖薇收到该通知后，于2016年10月20日向中金高科公司作出回函，内容为肖薇入职后一直未签订劳动合同，故不存在劳动合同已到期的情况。同月26日，中金高科公司向肖薇出具离职交接通知书，载明肖薇拒绝续签劳动合同，特此提前30天通知，请在2016年11月25日前办理完离职交接等相关手续。肖薇于次日予以签收，并注明对离职原因不认可。肖薇于2016年11月25日离开中金高科公司。中金高科公司未支付肖薇2016年11月工资。
2016年11月25日，肖薇向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令中金高科公司支付2016年11月工资5872.73元、2015年8月至2016年5月期间延时加班工资2051.7元、休息日加班工资6594.28元、法定节假日加班工资2100元、2015年及2016年未休年休假工资8441.38元、2015年11月26日至2016年11月25日期间未签劳动合同双倍工资差额77538.2元、违法解除劳动关系赔偿金27200元。该委在审理过程中，对中金高科公司提供的两份劳动合同中签名栏“肖薇”的签名进行了笔迹鉴定，鉴定意见为并非肖薇的签名笔迹。该委于2017年3月1日作出武劳人仲东办裁字（2017）第67号仲裁裁决：中金高科公司支付肖薇2016年11月工资5872.73元、2015年8月至2016年5月期间延时加班工资1810.2元、休息日加班工资6594.28元、法定节假日加班工资1655.04元、2015年11月26日至2016年4月12日期间未签劳动合同双倍工资差额25229.2元、违法解除劳动关系赔偿金27078元、笔迹鉴定费2000元。中金高科公司对该裁决的部分事项不服，向本院提起诉讼。本院于2017年3月21日受理该案，一审诉讼中，双方当事人确认对劳动争议仲裁程序中进行的笔迹鉴定无异议。肖薇确认其离职前12个月平均工资数额为6769.5元，未签订劳动合同双倍工资差额以2015年11月26日至2016年4月12日期间的实发工资数额25229.2元进行核算。中金公司对上述基数及数额不持异议，但认为其不应支付该款项。本院于2017年6月12日作出（2017）鄂0192民初1137号民事判决书，判决中金高科公司于判决生效之日起十五日内向肖薇支付2016年11月工资5872.73元、2015年8月至2016年5月期间延时加班工资1810.2元、休息日加班工资6594.28元、法定节假日加班工资1655.04元、未签订劳动合同双倍工资差额25229.2元、违法解除劳动关系赔偿金27078元、笔迹鉴定费2000，驳回中金高科公司诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由中金高科公司负担。中金高科公司向武汉市中级人民法院提出上诉，请求不向肖薇支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25229.2元、赔偿金27078元。该院于2017年9月11日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
2017年3月22日肖薇第二次向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交书面仲裁申请，请求裁决中金高科公司支付肖薇2015年6月12日至2015年11月25日期间未签劳动合同双倍工资差额32276.36元、2016年4月13日至2016年11月25日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额50072.73元。该委于2017年11月9日作出武劳仲东办裁字（2017）第712号仲裁裁决书，裁决：中金高科公司支付肖薇2015年6月12�至2015年11月25日期间未签劳动合同双倍工资差额27068.96元。中金高科公司和肖薇对此裁决均不服，向本院起诉。
以上事实，有限期补签劳动合同通知书、离职交接通知书、银行流水、（2017）鄂01民终4917号民事判决书、武劳仲东办裁字（2017）第712号仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，根据双方当事人的诉、辩观点，本案争议焦点问题为2015年6月12日至2015年11月25日期间未签劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效。对此，本院评判如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，中金高科公司未与肖薇签订劳动合同，肖薇自用工之日1个月起，即可开始要求中金高科公司支付未签订劳动合同双倍工�差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。基于上述法律规定，双方于2015年5月12日建立劳动关系，中金高科公司有法定义务自2015年6月12日与其签订书面劳动合同，否则即应支付双倍工资差额。肖薇对此应当明知，且自2015年6月12日起可主张权利。2015年6月12日至2015年11月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额不属于劳动报酬，应当自肖薇知道或应当知道其权利被侵害之日起计算1年仲裁时效。肖薇就此款项申请仲裁的时间为2017年3月22日，其亦未提供证据证明�前有中断情形，故其诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，中金高科公司自用工之日起满一年不与肖薇订立书面劳动合同，视为其已经与肖薇订立了无固定期限劳动合同，肖薇主张的2016年4月13日至2016年11月25日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额50072.73元，没有法律依据，本院不予支持。
综上，中金高科公司的诉讼请求成立，肖薇的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告（被告）湖北中金高科金融服务有限公司无需向被告（原告）肖薇支付2015年6月12日至2015年11月25日期间未签订劳动合同�倍工资差额27068.96元；
二、驳回被告（原告）肖薇的诉讼请求。
本案案件受理费各10元，各减半收取5元，由被告（原告）肖薇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李志涛
二〇一八年二月二十六日
书记员 刘燕双