南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初11440号
原告叶德，男，汉族，1974年12月21日生，住江苏省盱眙县。
委托代理人张亮，南京市鼓楼区法律援助中心律师。
被告江苏怡华酒店管理有限公司，组织机构代码69464753-7，住所地在南京市鼓楼区中山北路45号。
法定代表人李海荣，总经理。
委托代理人陈富升，江苏丰亚律师事务所律师。
原告叶德诉被告江苏怡华酒店管理有限公司（以下简称怡华酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶德及其委托代理人张亮，被告怡华酒店委托代理人陈富升到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告叶德诉称：原告于2017年8月1日至被告处工作，从事保安工作，双方签订劳动合同，期限自2017年8月1日起至2019年7月31日，平均工资为4300元。2017年10月8日，因为工作原因，与主管发生矛盾，被辞退，没有任何补偿。原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判令：1、被告支付2017年8月份工资差额1230元、9月份工资差额601元、10月份工资差额1992元；2、被告支付赔偿金4300元【（8月份工资4952元+9月份工资3649元）/2】。
被告怡华酒店辩称：被告已经如数发工资，10月份的工资扣除社保后我司会足额支付；关于赔偿金，因为原告无故旷工1天后，被告催原告上班，之后原告连续旷工3天，被告再次要求原告来上班，并告知旷工三天的后果，是原告自行离职，并非被告辞退原告。请求驳回原告诉讼请求。
本院查明的事实
双方无争议事实
叶德于2017年8月1日入职怡华酒店，双方签订劳动合同，约定期限自2017年8月1日起至2019年7月31日止，合同约定标准工时制每天工作7小时（不超过0小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息1天，员工就餐时间，不计入工作时间，工资发放为基本工资+绩效工资，基本工资为南京市最低工资标准，计算加班工资的基数为双方约定的基本工资。2017年10月7日，叶德从怡华酒店离职。
2017年10月12日，叶德至怡华酒店与酒店负责人李海荣发生纠纷，导致叶德受伤，经湖南路街道人民调解委员会调解，由符康康代表李海荣向叶德赔偿医疗费、误工费等3300元。
2017年10月24日，叶德向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年10月31日出具仲裁申请时间确认书，叶德诉至本院。
双方有争议事实
1、2017年8月、9月、10月份工资
双方确认怡华酒店2017年8月发放3722元、9月发放3048元。
叶德认为加班工资计算错误，其提供考勤表，显示：2017年8月应出勤23天，实际出勤28天，其应出勤的23天中每天有4小时延时加班，延时加班工资为1498.96元（1890/21.75/8×4×23天×150%）。双休日加班5天，每天12小时，加班工资为1303.44元（1890/21.75/8×12×200%×5）。还有夜班补助10元/天，8月份共计5天夜班，夜班补助50元，另外还有高温补贴200元。故其2017年8月份工资应为4942.4元；2017年9月应出勤22天，实际出勤22天，延时加班工资为1433.80元（1890/21.75/8×4×22天×150%）。当月12个夜班，夜班补助120元、高温补贴200元，故9月份工资3643.8元；2017年10月有法定节假日3天，法定节假日加班工资1173元（1890/21.75/8×36小时×300%），双休日加班3天，一天为12小时，双休日加班工资为782.06元。3天夜班补助为30元，故10月份工资合计为1985.06元。叶德解释考勤表中p表示夜班，D3表示白班，D+P代表连续上班，X是休息。其中一张考勤表中中对班次时间进行了明确，D3:8:00-20:00，P：20:00-8:00。
怡华酒店对叶德提供的考勤记录表示需要核实，但其陈述根据劳动合同约定，每天工作时间为7小时，每周不超过40小时，即使如叶德所述上班时间属实，每天也有1.5小时休息和半小时吃饭时间。怡华酒店在庭后提供了2017年8月至10月的考勤。怡华酒店考勤表显示：2017年8月叶德白班23天，夜班4天；2017年9月叶德白班10天，夜班12天；2017年10月叶德白班3天、夜班3天。
叶德的质证意见为：2017年8月3日系白班+晚班，而怡华酒店提供的当天考勤为白班，其他的考勤没有异议。
审理中，叶德陈述其白班时间为8:00-20:00、夜班20:00-次日8:00，站2小时、休息2小时，在酒店食堂吃两顿饭，晚班时凌晨2点至5点可以在大厅内休息。怡华酒店还陈述2017年10月为叶德补缴了8、9、10月的社保，3个月个人承担部分为903元，应由叶德承担。叶德对承担903元无异议，同意扣除。怡华酒店陈述其计算的10月份工资应发工资为1791元，不仅是当月工资，还包括之前两个月欠发的工资，此外还有扣除3个月个人承担的社保费用。
本院认证如下：叶德与怡华酒店提供的考勤表除2017年8月3日的考勤之外均相同，怡华酒店提供的考勤表中没有叶德等员工的签字，故本院采纳叶德提供的考勤表，认定2017年8月白班23天、晚班5天；2017年9月白班10天、夜班12天，2017年10月白班3天、夜班3天。关于叶德每天的上班时间，其考勤表中明确为白班、晚班各12小时，但根据叶德陈述，其站岗2小时、休息2小时，且每天在单位用餐两顿，本院酌定扣除用餐及必要的生理休息时间2小时；晚班时间亦应扣除2小时必要的生理休息时间，则叶德白班、晚班的时间分别为10小时。
以此计算叶德2017年8月至10月的工资。2017年8月，延时加班工资为749.48元（1890/21.75/8×2×23天×150%）；双休日加班工资1086.20元（1890/21.75/8×10×200%×5）；关于夜班津贴，本院酌定为5元/天，则2017年8月夜班津贴为25元，当月高温津贴200元。综合合计2017年8月份工资为3950.68元（基本工资1890元+延时加班749.48元+双休日加班工资1086.20元+夜班津贴25元+高温津贴200元）。
2017年9月，叶德延时加班工资为716.9元（1890/21.75/8×2×22天×150%），夜班津贴为60元，高温津贴200元，则9月份工资为2866.90元（基本工资1890元+延时加班工资716.9元+夜班津贴60元+高温津贴200元）。
2017年10月，法定节假日上班3天，加班工资应为977.58元（1890/21.75/8×10小时×3天×300%），双休日上班3天，加班工资651.72元（1890/21.75/8×10小时×3天×200%）。当月上班至10月7日，基本工资应为426.77元（1890/31×7）,夜班津贴为15元，则当月工资应发工资为2071.07元。
2、双方劳动关系解除的原因
叶德陈述系怡华酒店违法解除劳动关系，其陈述“2017年10月7日白班时前岗就2个人，领班让我去巡楼，又让我去站岗，我说接受不了，保安部主管薛为涛说嫌累就不要干了，故10月7日晚上我就回去了。第二天我去找总经理王萍，王萍不理睬我，我又去找老板李海荣，李海荣又让我去找王萍，直到10月10日还没有结果，我又去找李海荣，李海荣说按辞退处理，并威胁人打我。10月10日人事部工作人员给我算了工资，是744元，我告知王萍工资不对，王萍说公司就是这样计算的。10月12日上午我又去公司，工作人员把我带到30楼，我一句话还没说，李海荣就让人来打我。”
怡华酒店对叶德的陈述不予认可，且其与李海荣发生冲突是在2017年10月12日，原因系叶德拦住李海荣不让出门，双方发生争执，与本案无关。怡华酒店提供酒店人事工作人员向叶德发送的短信，第一则短信发送时间为2017年10月9日9:52，内容为“叶德您好，您于2017年10月8日旷工1天，按怡华酒店员工手册规定扣除3倍日薪，连续旷工3日视为自动离职，所产生的（未发放）的工资、加班费、加班费、绩效工资等停止发放，特通知您本人知晓。”叶德于9:58回复“你说了不算，我先找王总谈，如果不行的话，再去找董事长，如果谈不拢，去劳动局谈。”2017年10月14日，怡华酒店再次向叶德发生短信：“叶德您好，按酒店管理规定，旷工将扣除3倍日薪，旷工3天视为自动离职，您10月8、9、10号未上班，也未走请假流程，已经旷工3天。”
叶德质证意见为：对收到短信无异议，其也回复了短信，明确“你们说了不算，我要去找老板”。叶德还陈述10月9日与王萍谈与薛为涛纠纷及工资的事情，王萍未说辞退一事，告知要调查，因当天谈话忙了一天不可能去上班，10月10日其找酒店负责人李海荣谈工资，李海荣说按辞退处理，故其填写了离职手续，还交了饭卡。
本院认证如下：叶德主张怡华酒店违法解除与其劳动关系，但怡华酒店未向叶德发出解除劳动关系的通知。根据叶德陈述，其在2017年10月7日因工作安排与保安部主管发生冲突，保安部主管告知“嫌累就不要干了”，但保安部主管并无人事任免权，而叶德次日也未至公司工作。2017年10月9日，怡华酒店人事工作人员向其发送短信，告知其不来酒店上班的后果，但叶德回复“你说了不算”，拒绝正常上班。在其与经理王萍谈话后，王萍也未向叶德发出解除的信息，但叶德一直未正常上班，而是多次去谈结算工资事情。综上，本院认定叶德是自行离职。
判决理由和结果
本案争议焦点为：1、怡华酒店是否欠发叶德2017年8月至10月的工资；2、怡华酒店是否违法解除劳动关系。
一、怡华酒店是否欠发叶德工资。2017年8月工资应为3950.68元，怡华酒店发放3722元，应补发228.68元；2017年9月工资本院核算为2866.90元，怡华酒店未少发9月份工资；2017年10月份工资，本院核实应发工资为2071.07元，但2017年8月、9月、10月的个人承担的社保应从中扣除，工资数额应为1168.07元，再加上怡华酒店应补发的2017年8月工资228.68元，则怡华酒店应发放叶德工资1396.75元。
二、关于怡华酒店是否违法解除劳动关系的问题。本院认为，从叶德的证据及陈述来看，叶德于2017年10月8日不再至酒店上班，其行为构成自行离职，其主张违法解除劳动关系赔偿无事实和法律依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏怡华酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶德工资1396.75元；
二、驳回原告叶德的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 李庆华
二〇一八年一月十一日
书记员 徐瀚文