文书内容重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0109民初4819号原告：杨其华，男，汉族，1955年2月5日出生，住重庆市铜梁县。委托诉讼代理人：何芬兰，重庆索达律师事务所律师。被告：重庆琦宇建筑劳务有限公司，住所地重庆市北碚区嘉陵村129号1幢1单元5-2，统一社会信用代码91500109565643273G。法定代表人：刘敬华，公司董事长。委托诉讼代理人：向远刚，重庆潜卫律师事务所律师。原告杨其华诉被告重庆琦宇建筑劳务有限公司（以下简称琦宇公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月21日立案后，被告琦宇公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院裁定驳回其管辖权异议，琦宇公司不服提出上诉，重庆市第一中级人民法院终审裁定予以维持。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨其华及其委托诉讼代理人何芬兰，被告琦宇公司委托诉讼代理人向远刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨其华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金4738元/月×7个月=33166元、一次性医疗补助金4738元/月×2个月=9476元、停工留薪期工资4738元/月×3个月=14214元、评残期间生活津贴4738元/月×3个月零6天（2015年6月4日至2015年9月10日）=14261元，合计71117元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年3月10日入职被告公司工作，2014年12月23日，原告在工作中受伤，经认定为工伤、十级伤残、无护理依赖程度，被告应当向原告支付工伤保险待遇；原告工资4000元/月，由生效的判决确认。被告琦宇公司辩称，1、关于伤残补助金、一次性医疗补助金，应按照实际的工资3200元/月来计算；2、原告的受伤不应享受停工留薪期和评残期，请求驳回该两项诉讼请求；3、在原告受伤后向被告有借款1000元，要求扣除500元。另，被告向原告发放了2个月的停工留薪期工资，应该扣除。本院经审理查明：原告受被告派遣至重庆外建永畅建筑材料有限公司搅拌站工作。2014年12月23日，原告在搅拌站下完货后下火车时摔倒，至其右脚受伤。经重庆市渝北区人民医院2015年1月1日出院诊断为右足第4跖骨基底部骨折。2015年4月9日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局作出碚人社伤险认决字（2015）621号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2015年6月4日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出渝碚劳初鉴字（2015）465号初次鉴定结论书，鉴定原告伤残十级，无生活自理障碍。2015年9月10日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字（2015）626号再次鉴定结论书，认定原告伤残十级，无生活自理障碍。被告没有为原告参加工伤保险。被告拟证明支付原告2个月的停工留薪期工资，举示了2014年1月至2015年2月的工资表原件，其上有原告签名。工资表载明原告领取的工资情况如下：时间              工资（元）                  2014年1月              4500                  2014年2月              4018                  2014年3月              4500                  2014年4月              2933                  2014年5月              4000                  2014年6月              4000                  2014年7月              4000                  2014年8月              4000                  2014年9月              3828                  2014年10月              3827                  2014年11月              3827                  2014年12月              4000                  2015年1月              4000                  2015年2月              4000      原告对工资表的真实性不认可，并表示不申请鉴定。2016年6月7日，原告以被告为被申请人向重庆市北碚区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，6月16日，该委出具《证明》，证明对于原告的申请尚未立案。重庆市北碚区人民法院（2016）渝0109民初4819号民事判决书，查明双方于2014年1月1日签订劳动合同，认定双方于2014年1月1日建立劳动关系，原告工作期间月平均工资为4000元。该判决书已经生效。2015年元月13日，原告向被告借现金1000元用于脚受伤去医院复查。对于该笔借款，原告与被告均认可在本案扣除500元。本院认为，根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条规定，被告未为原告参加工伤保险，原告发生工伤，被告应承担支付原告工伤保险待遇的责任。关于原告的工资情况。被告举示的工资表系原件，有原告签名，原告不认可其真实性，但不申请鉴定，对工资表的真实性，本院予以采信。虽然生效的民事判决认定原告的工资为4000元/月，但是被告举示了工资表，本院以工资表记载的工资作为计算原告受伤前月平均工资的基数。根据工资表计算，原告受伤前（2014年1月至11月）的月平均工资为3948.45元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资计发2个月。原告应该享受的一次性伤残补助金为3948.45元/月×7个月=27639.15元。原告于2015年2月达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，原告达到法定退休年龄后，劳动合同终止，一次性工伤医疗补助金以劳动关系终止上年度即2014年重庆市社平工资为基数计发2个月：4738元/月×2个月=9476元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S92.3.，原告受伤为右足跖骨基底部骨折，停工留薪期为3个月。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，在停工留薪期内，职工原福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资表显示，被告已经支付了原告的两个月停工留薪期工资，被告还应支付原告一个月的停工留薪期工资3948.45元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，原告要求被告支付原告2015年6月4日至2015年9月10日鉴定期间生活津贴符合法律规定，共计3.23个月×3948.45元/月×70%=8927.44元。综上，被告应支付原告一次性伤残补助金为27639.15元、一次性工伤医疗补助金9476元、停工留薪期工资3948.45元、鉴定期间生活津贴8927.44元，共计49991.05元，扣除借款500元，被告还应该支付原告工伤保险待遇差额49491.05元。依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆琦宇建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨其华工伤保险待遇差额49491.05元；二、驳回原告杨其华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆琦宇建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审判员  刘凤华二〇一七年十一月三日书记员  丁茂珂