湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂03民终1915号
上诉人（原审原告）：十堰阳光物业管理有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。
法定代表人：王斌。
委托诉讼代理人：屈晓鸿，湖北郧阳律师事务所律师，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。
被上诉人（原审被告）：张吉梅。
被上诉人（原审被告）：熊师山。
被上诉人（原审被告）：张宗荣。
三被上诉人共同的委托诉讼代理人：杨道成，十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。
上诉人十堰阳光物业管理有限公司因与被上诉人张吉梅、熊师山、张宗荣劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2017）鄂0302民初2173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷并询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
十堰阳光物业管理有限公司上诉称：请求二审法院撤销一审判决，依法改判我公司不向张吉梅、熊师山、张宗荣支付基本养老保险费、住院医疗费、医疗期工资、经济补偿金等待遇。事实和理由：我公司将社会保险费以工资形式发放给熊宣成，由其自行办理社保，故熊宣成不能再向我公司主张该费用。我公司与熊宣成系劳动合同期满终止，不应当支付其经济补偿金。
张吉梅、熊师山、张宗荣在法定期限内未提交书面答辩状。二审庭审时口头答辩称：十堰阳光物业管理有限公司并未给将养老保险费发放给熊宣成，十堰阳光物业管理有限公司与熊宣成的劳动合同虽然到期了，阳光物业公司让熊宣成回家休息，并停发了工资，表示不愿意与熊宣成续签劳动合同，符合劳动合同法第四十六条支付经济补偿金的规定。一审判决认定事实清楚，判决正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
十堰阳光物业管理有限公司向一审法院请求：判令其公司不支付张吉梅、熊师山、张宗荣支付基本养老保险费、住院医疗费、医疗期工资、经济补偿金等待遇。
一审法院认定事实：2010年9月7日，熊宣成入职十堰阳光物业管理有限公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，熊宣成月平均工资为1800元；十堰阳光物业管理有限公司收取了熊宣成服装费押金600元，生活费50元；在签订劳动合同的同时，十堰阳光物业管理有限公司提供了一份格式“申请”，载明“本人自愿申请，将公司应承担的社会保险金额按月直接发放给本人，由本人代缴公司应缴纳社会保险部分，自行办理社会保险事宜。”熊宣成在“申请”上签了名。熊宣成以灵活就业人员身份自行缴纳了2005年1月至2016年12月期间的养老保险，共计支出30713.64元，但没有缴纳其他社会保险；2016年1月1日，双方又续签了期限一年的书面劳动合同，期限至2016年12月31日。合同约定劳动报酬形式为基本工资加绩效考核工资，约定十堰阳光物业管理有限公司为熊宣成办理社会保险。2016年10月19日，熊宣成因病在十堰市太和医院住院10天。2016年12月1日，熊宣成因病再次在十堰市太和医院住院2天，出院诊断为：病毒性XX乙型肝硬化、肝性脑病。熊宣成支付了两次住院医疗费6716元。熊宣成第二次出院后，十堰阳光物业管理有限公司未为其安排工作，亦未支付2016年12月份以后的工资。
熊宣成提起劳动仲裁申请后，十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.双方终止劳动关系；2.十堰阳光物业管理有限公司返还熊宣成服装费押金600元；3.十堰阳光物业管理有限公司核销熊宣成基本养老保险费21195.34元；4.十堰阳光物业管理有限公司支付熊宣成经济补偿金11700元；5.十堰阳光物业管理有限公司支付熊宣成医疗期工资2940元；6.十堰阳光物业管理有限公司支付熊宣成住院医疗费5708.6元。
一审法院另查明，熊宣成因病于2017年7月1日去世。张吉梅系熊宣成妻子，熊师山系熊宣成儿子，张宗荣系熊宣成母亲，三人均为熊宣成的法定继承人。
一审法院认为,张吉梅、熊师山、张宗荣承认十堰阳光物业管理有限公司诉讼请求的部分，不违反法律规定，予以支持。对于十堰阳光物业管理有限公司返还熊宣成服装费押金600元，双方均无异议，予以确认；熊宣成在劳动合同存续期间患有严重疾病，无法从事原工作，十堰阳光物业管理有限公司认为应确定2016年12月至2017年2月为医疗期，该请求符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》关于医疗费的规定，应予支持。医疗费内不得解除劳动合同，因此十堰阳光物业管理有限公司应支付此期间的病假工资，该工资可按最低工资的80%计算，即2940元（即1225元×80%×3）；十堰阳光物业管理有限公司虽然提交了熊宣成签名的“申请”，但该“申请”不符合法律规定，且工资明细没有经熊宣成确认不能作为证据使用，十堰阳光物业管理有限公司没有证据证实其已经发放了社保费，因此，十堰阳光物业管理有限公司应核销熊宣成的养老保险费，并应按社会保险核销比例核销熊宣成的住院医疗费。熊宣成2010年9月至2012年12月期间缴纳的养老保险费为21195.34元。张吉梅、熊师山、张宗荣请求按照85%的比例核销医疗费，该请求符合实际情况，应予支持，即十堰阳光物业管理有限公司应支付张吉梅、熊师山、张宗荣医疗费5708.6元（即6716元×85%）。十堰阳光物业管理有限公司与熊宣成的劳动合同在医疗期满后终止。十堰阳光物业管理有限公司没有证据证实熊宣成在医疗期满后不愿意续签劳动合同，而且没有为熊宣成缴纳社会保险、又停发了医疗期工资，因此，十堰阳光物业管理有限公司应支付经济补偿金，金额为11700元（即1800元×6.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十四条第一项、第四十五条、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第五条规定，判决：一、十堰阳光物业管理有限公司支付张吉梅、熊师山、张宗荣服装费押金600元、医疗期工资2940元、经济补偿金11700元、住院医疗费5708.6元、养老保险费21195.34元，合计42143.94元；二、驳回十堰阳光物业管理有限公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由十堰阳光物业管理有限公司负担。
各方当事人在二审指定的举证期限内均未提交新的证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案争议焦点：1.熊宣成的月平均工资1800元是否包含社保补贴。2.十堰阳光物业管理有限公司是否应当向熊宣成支付基本养老保险费、住院医疗费、医疗期工资、经济补偿金等待遇。
关于熊宣成的月平均工资1800元是否包含社保补贴，双方对十堰阳光物业管理有限公司给熊宣成发放的工资数额无异议，仅对发放的工资中是否包含社保补贴有异议，十堰阳光物业管理有限公司作为提供工资的一方，对其主张负有举证责任。十堰阳光物业管理有限公司提供的证据为公司单方制作的工资单，上面并无熊宣成本人签名。十堰阳光物业管理有限公司提供的证据不能证明该公司为熊宣成发放的工资中包含社保补贴，应承担举证不能的法律后果。
关于十堰阳光物业管理有限公司是否应当向熊宣成支付基本养老保险费、住院医疗费、医疗期工资、经济补偿金等待遇的问题。因十堰阳光物业管理有限公司未为熊宣成缴纳社保费用，熊宣成在劳动合同存续期间发生的医疗费用十堰阳光物业管理有限公司应当按社保核销比例予以核销并对用工过程中的违法行为承担支付经济补偿金的责任。
综上，一审法院判令十堰阳光物业管理有限公司支付张吉梅、熊师山、张宗荣服装费押金600元、医疗期工资2940元、经济补偿金11700元、住院医疗费5708.6元、养老保险费21195.34元，合计42143.94元具有事实和法律依据。十堰阳光物业管理有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人十堰阳光物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 妍
审 判 员 张静审判员刘占省
二〇一七年十月二十三日
法官助理 郭 雯
书 记 员 刘 攀
附：本判决所引用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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