甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘01民终2759号
上诉人（原审被告）：兰州市第一建设股份有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人：王清清，该公司董事长。
委托诉讼代理人：何高干，甘肃久铭律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）田瑞生，男，汉族，1975年9月6日出生，住甘肃省兰州市七里河区。
上诉人兰州市第一建设股份有限公司因与被上诉人田瑞生劳动争议一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初251号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人何高干及被上诉人田瑞生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兰州市第一建设股份有限公司上诉请求：1、撤销兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初251号民事判决书第一项，依法改判驳回田瑞生的诉讼请求或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由田瑞生承担。事实与理由：第一，田瑞生为兰州市第一建设股份有限公司临时聘用员工，且田瑞生与其他用人单位存在劳动关系，田瑞生社保也由存在劳动关系的单位缴纳。田瑞生与兰州市第一建设股份有限公司之间不属于劳动关系，而是劳务关系；第二，田瑞生2014年7月知道其权利被侵害，2016年12月14日才申请仲裁，已超过一年仲裁时效。一审法院以没有具体时间的短信记录及录音认定诉讼时效中断属认定错误；第三，2016年12月14日田瑞生向临洮县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，12月16日仲裁委作出不予受理通知书，同日，田瑞生收到该不予受理通知书。田瑞生于2017年1月6日向法院起诉，已超过15日的诉讼时效；第四，田瑞生擅自离岗，未完成资料整理任务，项目施工资料薪酬剩余款7000元及增加项目结算提点薪酬14150元不应当支付。
田瑞生辩称，第一，田瑞生按照兰州市第一建设股份有限公司的指示参加工作，受其管理，兰州市第一建设股份有限公司持续、定期的发放工资，明显符合劳动关系的特征。一审法院认定事实清楚，双方当事人之间属劳动关系；第二，兰州市第一建设股份有限公司拖欠田瑞生工资一直未予给付，根据田瑞生的短信、录音等记录可以确定其一直不间断向兰州市第一建设股份有限公司索要欠付工资，短信及录音记录的具体时间在一审庭审中已当庭通过手机核验，故田瑞生的仲裁未超过时效；第三，田瑞生于2016年12月30日即到法院准备立案，因管辖及材料问题，延续到2017年1月3日最后法定有效时效日，按照法院工作人员要求补齐了材料并完成了立案，并未超过诉讼时效；第四，田瑞生在工作时认真、积极，从未有过违反单位规章制度的行为，兰州市第一建设股份有限公司出具的《关于项目管理人员未发放工资及薪酬的确认》，既是对工资、薪酬的确认，也是对田瑞生工作内容、工作质量的认可。兰州市第一建设股份有限公司主张田瑞生擅自离岗、未完成工作任务与其出具的《关于项目管理人员未发放工资及薪酬的确认》相互矛盾。综上，兰州市第一建设股份有限公司的上诉理由无事实及法律根据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。
田瑞生向一审法院起诉请求：1、请求依法判令兰州市第一建设股份有限公司支付田瑞生事实劳动关系期间拖欠的工资32000元、项目施工资料薪酬剩余款7000元、增加项目结算提点薪酬14150元（按最终增加项目合计金额的1%计取）、餐费补助7500元。合计人民币60650元；2、请求依法判令兰州市第一建设股份有限公司支付田瑞生逾期付款利息人民币5524.97元（暂计算至2016年10月31日，自2016年11月1日起每日按7.89元支付至实际付款之日）。以上1、2两项合计费用：66174.97元。3、依法判令兰州市第一建设股份有限公司承担本案全部诉讼费用。田瑞生当庭增加诉讼请求为：依法解除田瑞生与兰州市第一建设股份有限公司的劳动关系。
一审法院认定的事实：田瑞生于2013年8月1日在兰州市第一建设股份有限公司恒源分公司负责施工的甘肃电投九甸峡水电站附属培训中心装饰工程项目处担任经理，兰州市第一建设股份有限公司恒源分公司系兰州市第一建设股份有限公司的分公司；田瑞生与兰州市第一建设股份有限公司未签订书面劳动合同；兰州市第一建设股份有限公司未为田瑞生办理社会保险手续；2014年10月31日，兰州市第一建设股份有限公司恒源分公司向田瑞生出具了《关于项目管理人员未发放工资及薪酬的确认》，确认：”...该项目负责人（项目经理）田瑞生现有以下工资及薪酬尚未结算发放：1、本项目2014年7月至10月共四个月工资，合计32000元；2、本项目施工资料薪酬剩余款7000元；3、本项目签证增加项目结算提点薪酬21386元（暂定金额，实际以最终审批确认的签证增加项目结算总造价金额为依据进行结算）；4、本项目2014年3月至7月共5个月餐费补助（待议）。”田瑞生在兰州市第一建设股份有限公司处上班至2015年4月，兰州市第一建设股份有限公司给田瑞生工资发放至2014年6月，田瑞生的月平均工资是8000元/月。2016年12月14日，田瑞生以兰州市第一建设股份有限公司为被申请人向临洮县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、请求仲裁判令兰州市第一建设股份有限公司支付田瑞生工资32000元、项目施工资料薪酬剩余款7000元、增加项目结算提点薪酬14150元（按最终增加项目合计金额的1%记取）、餐费补助7500元。合计人民币60650元；2、请求仲裁兰州市第一建设股份有限公司支付田瑞生逾期付款利息5524.97元（暂计算至2016年10月31日，自2016年11月1日起每日按7.89元支付至实际付款之日）；3、请求仲裁兰州市第一建设股份有限公司承担全部仲裁费用。另，兰州市第一建设股份有限公司于2017年6月9日书面申请对田瑞生提交的名为”关于项目管理人员未发放工资及薪酬的确认”的证据中兰州第一建设股份有限公司恒源分公司印章真实性及刘鹏飞签字真实性进行鉴定；2017年6月21日，兰州市第一建设股份有限公司又明确表示不要求鉴定。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1、田瑞生与兰州市第一建设股份有限公司是否存在劳动关系；2、田瑞生之诉是否已超过仲裁时效；3、田瑞生之诉是否已超过诉讼时效；4、田瑞生的各项诉讼请求是否合法有据；5、田瑞生当庭增加的诉讼请求是否经过仲裁。针对田瑞生主张的请求依法判令兰州市第一建设股份有限公司支付其事实劳动关系期间拖欠的工资32000元、项目施工资料薪酬剩余款7000元、增加项目结算提点薪酬14150元（按最终增加项目合计金额的1%计取）、餐费补助7500元，合计人民币60650元之诉讼请求，因双方当事人提交的证据可相互印证田瑞生系兰州市第一建设股份有限公司任命的项目工程管理人员，田瑞生完成的是兰州市第一建设股份有限公司指派的工作任务，田瑞生领取兰州市第一建设股份有限公司给其发放的劳动报酬，因此，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系；且兰州市第一建设股份有限公司的分公司即兰州市第一建设股份有限公司恒源分公司已确认欠田瑞生事实劳动关系期间拖欠的工资32000元、项目施工资料薪酬剩余款7000元、增加项目结算提点薪酬21386元，合计人民币60,386元，即田瑞生完成兰州市第一建设股份有限公司的工作任务后，兰州市第一建设股份有限公司应该给付田瑞生的劳动报酬；故对田瑞生主张的判令兰州市第一建设股份有限公司支付其事实劳动关系期间拖欠的工资32000元、项目施工资料薪酬剩余款7000元、增加项目结算提点薪酬14150元，合计人民币53150元的诉讼请求，有事实和法律依据，法院予以支持。对田瑞生主张的餐费补助7500元，因其提交的证据不能证明餐费补助的具体数额，故对其该项请求法院不予支持。针对田瑞生主张的请求依法判令兰州市第一建设股份有限公司支付其逾期付款利息人民币5524.97元（暂计算至2016年10月31日，自2016年11月1日起每日按7.89元支付至实际付款之日）之诉讼请求，因田瑞生的该项诉讼请求于法无据，法院不予支持。针对田瑞生当庭主张的依法解除双方当事人之间的劳动关系之诉讼请求，由于田瑞生的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故对其的该项诉讼请求本案不予处理。关于兰州市第一建设股份有限公司认为田瑞生之诉已超过仲裁时效之辩解，根据田瑞生提交的手机短信记录（截图）、录音文件一份可推断出田瑞生在2015年2月至11月期间不间断地向兰州市第一建设股份有限公司主张其权利的事实，因此，兰州市第一建设股份有限公司的该项辩解无事实依据，法院不予采信。关于兰州市第一建设股份有限公司认为田瑞生于2016年12月16日收到临洮县仲裁委不予受理通知书，起诉在2017年1月3日，已超过起诉时效之辩解，由于田瑞生收到仲裁委不予受理通知书后的第十五日是2016年12月31日，而2016年12月31日正是2017年元旦假期放假的第一日，故顺延至2017年1月3日立案符合法律规定；因此，兰州市第一建设股份有限公司之该辩解无事实和法律依据，法院不予采信。综上所述，对田瑞生主张的判令兰州市第一建设股份有限公司支付其事实劳动关系期间拖欠的工资32000元、项目施工资料薪酬剩余款7000元、增加项目结算提点薪酬14150元，合计人民币53150元的诉讼请求，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条之规定，判决：一、兰州市第一建设股份有限公司于判决生效后的十五日内一次性给付田瑞生事实劳动关系期间拖欠的工资32000元、项目施工资料薪酬剩余款7000元、增加项目结算提点薪酬14150元，以上合计人民币53150元；二、驳回田瑞生的其他诉讼请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费10元，由兰州市第一建设股份有限公司负担。田瑞生预交的诉讼费用10元，由法院退还田瑞生，并由兰州市第一建设股份有限公司向法院交纳10元诉讼费，兰州市第一建设股份有限公司拒不交纳诉讼费用的，法院依法强制执行。
本院二审期间，当事人未提交新的证据。经审理查明，本案原审判决查明的基本事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：一审判决对本案中相关时效问题及应支付款项数额的认定是否正确。
本案中，田瑞生系兰州市第一建设股份有限公司任命的项目工程管理人员，由兰州市第一建设股份有限公司向其指派工作任务，并由兰州市第一建设股份有限公司给其发放劳动报酬，一审法院认定双方当事人之间已形成事实劳动关系并无不妥，田瑞生完成兰州市第一建设股份有限公司的工作任务后，兰州市第一建设股份有限公司应当给付田瑞生劳动报酬。关于兰州市第一建设股份有限公司提出的田瑞生申请仲裁已超过时效，一审法院以没有具体时间的短信记录及录音认定诉讼时效中断属认定错误的上诉理由，本院组织双方当事人当庭对一审中田瑞生提交的短信记录及录音记录的时间进行了核对，双方当事人均认可上述短信及录音记录系2015年至2016年期间的短信及录音记录，本院认为上述短信及录音记录能够证明田瑞生在2015年2月至11月期间不间断地向兰州市第一建设股份有限公司主张其权利的事实，故田瑞生于2016年12月14日提出仲裁申请并未超过仲裁时效，兰州市第一建设股份有限公司的上述上诉理由不能成立。关于兰州市第一建设股份有限公司提出的田瑞生于2017年1月6日向一审法院起诉，已超过15日起诉时效的理由，经查，本案一审案件立案信息表及立案审批表中皆载明收到诉状日期为2017年1月3日，并非是兰州市第一建设股份有限公司主张的2017年1月6日，故田瑞生于2017年1月3日向一审法院起诉并未超过诉讼时效，一审法院关于时效的认定并无不妥，兰州市第一建设股份有限公司的该项上诉理由无事实及法律依据，本院不予支持。关于兰州市第一建设股份有限公司提出田瑞生擅自离岗，未完成资料整理任务，项目施工资料薪酬剩余款7000元及增加项目结算提点薪酬14150元不应当支付的上诉理由，本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。兰州市第一建设股份有限公司对其该项上诉理由并未提供证据予以证明，且兰州市第一建设股份有限公司的分公司，即兰州市第一建设股份有限公司恒源分公司，在向田瑞生出具的《关于项目管理人员未发放工资及薪酬的确认》中已确认欠田瑞生项目施工资料薪酬剩余款7000元、本项目签证增加项目结算提点薪酬21386元（暂定金额，实际以最终审批确认的签证增加项目结算总造价金额为依据进行结算），故对兰州市第一建设股份有限公司该项上诉理由，本院不予支持。
综上所述，兰州市第一建设股份有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由兰州市第一建设股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马列东
代理审判员 杨 清
代理审判员 王晶琦
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 段鸿燕
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