辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽03民终656号
上诉人（原审被告）：海城远东矿业有限公司。住所地：海城市八里镇东三道村(梨树屯)。
法定代表人：陈文芳，该公司经理。
委托诉讼代理人：解媛，辽宁弘扬律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张群，男，1996年12月26日出生，满族。住所地：海城市孤山镇。
委托诉讼代理人：姜思德，海城市正清法律服务所法律工作者。
上诉人海城远东矿业有限公司因与被上诉人张群劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2016）辽0381民初6946号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月1日受理后，依法组成合议庭。本案现已审理终结。
上诉人海城远东矿业有限公司上诉请求：1、请求判令不支付被上诉人2016年5月10日至2016年6月18日工资2502元。2、请求判令不支付被上诉人2015年6月18日至2016年6月18日期间加班工资7273.3元。3、请求判令不支付被上诉人解除劳动关系赔偿金3886元。4、请求判令由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、一审判令上诉人支付被上诉人工资2502元及加班工资7273.3元，属事实认识错误。2015年6月18日至2016年6月18日，被上诉人在上诉人处从事采矿场保安工作，双方依法签订劳动合同。在劳动合同存续期间，上诉人按照合同约定向被上诉人足额发放工资及加班费。因此，不存在上诉人欠付被上诉人工资及加班费的事实。一审法院判决认定上诉人欠付被上诉人工资及加班费于事实不符，属事实认识错误。二、一审法院判令上诉人支付被上诉人解除劳动关系赔偿金3886元，属法律适用错误。2016年6月，因被上诉人个人原因无法适应原岗位工作，上诉人按照单位人力资源管理制度规定，对被上诉人调换工作岗位，被上诉人不同意并擅自离岗，其违反了上诉人单位的公司规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定。一审法院判令上诉人向被上诉人支付解除劳动关系赔偿金属法律适用错误。综上所述，请求法院依法支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人张群二审辩称：服从一审判决。
被上诉人张群向一审法院起诉请求：1、被告支付原告加班费工资及工资经济补偿金合计70785元；休息日加班工资及工资额经济补偿金33120元；工作日超时加班工资及工资额经济补偿金27945元；2、诉讼费由被告承担。对海城远东矿业有限公司的起诉不予认可，请求法院驳回。原告认为海城市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲字（2016）第1288号仲裁裁决书适用法律法规有误。一、适用法律法规规定，错误主要表现在三方面：(一)原告从来未向市级劳动保障部门递交实行综合计算工时工作制书面申请材料；（二）市级劳动保障部门也从未批准原告实行综合计算工时工作制，也未进行备案；（三）原告参加工作以来，被告从未告知实行综合计算工时工作制。二、被告没有向劳动保障行政部门递交过书面申请材料、劳动保障行政部门也没有审批备案过被告实行综合计算工时工作制的证明。
一审法院认定事实:原告于2015年6月18日到被告处工作,双方签订劳动协议。工作期间，原告工作24小时休息24小时，每月工作360小时，其中法定节假日共计8天。对于超过法定工作时间部分，被告未按照正常标准支付加班工资。2016年6月18日，被告未与原告协商一致，以原告无故不同意更换工作岗位，并擅自离开工作岗位为由解除劳动关系。被告没有支付原告2016年5月工资2,096.00元，2016年6月18天工资406.00元，合计工资2,502.00元。
另查：原告2015年7月至2016年6月工资共计21,780.00元,原告解除劳动关系前（2015年7月-2016年5月）月平均工资1,943.00元。
一审法院认为，依据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第九条之规定，原告与被告已解除劳动关系，被告应一次性付清原告2016年5月10日至2016年6月18日工资2,502.00元。关于原告要求被告支付未全额支付劳动者工资经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应由劳动行政部门责令用人单位支付，故该院不予审理。
关于原告解除劳动关系赔偿金的请求，被告称原告工作期间脱岗、不认真履行岗位职责，但未提供可证明该事实的相关证据，属于违法解除劳动关系，被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，支付原告解除劳动关系赔偿金。赔偿金为经济补偿金2倍，经济补偿金按原告在被告工作的年限（即12个月），每满一年支付一个月工资。工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。故被告应支付原告赔偿金3,886.00元（1,943.00元/月×1个月×2倍）。
关于原告请求加班费问题，被告称已给原告发放加班工资，但并未提供相关考勤表、计算方法等，故对于被告该主张，该院不予支持。原告在工作期间执行倒班工作制度，依据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第五条之规定，应视为实行综合计算工时工作制。依据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发(1994)489号)第十三条“实行综合计算工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间”之规定，对于原告每月超过上述标准工时的工作时间，属于延长工作时间。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被告应按原告小时工资标准的150%支付原告加班费，法定休假日按原告小时工资标准的300%支付原告加班费，但被告己按正常标准支付的工资应予扣除。故原告2015年6月18日至2016年6月18日加班费数额为(1,943.00元/月÷360小时/月)×50%×(实际工时360小时-
标准工时167.4小时)×12个月+(1,943.00元/月÷30天)×200%×8天=7,273.30元。关于原告要求被告支付加班工资经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应由劳动行政部门责令用人单位支付，故该院不予审理。
关于原告请求支付双倍工资问题，因原被告已签订劳动协议，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于原告请求支付失业金问题，因失业保险金不属于法院的审理范围，故对原告的该项诉请，该院不予支持。
综上，依据《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发[1994]489号）第九条、第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第五条、《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条之规定，依法判决如下：一、被告支付原告2016年5月10日至2016年6月18日工资2,502.00元;二、被告支付原告2015年6月18日至2016年6月18日期间加班工资7,273.30元；三、被告支付原告解除劳动关系赔偿金3,886.00元；四、驳回原被告的其他诉讼请求。以上款项合计13661.3元，被告应在本判决生效后3日内给付原告。案件受理费10元，（2016）辽0381民初7106号案件受理费10元，由被告承担。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。上诉人未按合同约定和法律规定足额支付被上诉人张群工资及加班费，并于2016年6月18日违法解除劳动关系，原审法院判决上诉人给付工资、加班费及解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。
关于上诉人主张其已按照合同约定向被上诉人足额发放工资及加班费一节。上诉人未能提供向被上诉人支付加班费及2016年5月至2016年6月18日工资的相关证据，故上诉人的该项主张不能成立，本院不予支持。
关于上诉人主张张群擅自离岗、违反公司规章制度，上诉人不应支付解除劳动关系赔偿金一节。上诉人并未提供充分的证据证明张群存在擅自离岗等严重违反用人单位的规章制度的情形，上诉人违法解除劳动合同应当支付赔偿金，故上诉人的该项主张不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人海城远东矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人海城远东矿业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 罗 林
审判员 秦长虹
审判员 吴红娜
二〇一八年四月二十六日
书记员 于仁美