西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初8265号
原告（被告）：张胜利，男，1974年5月1日出生，汉族，住西安市临潼区。
委托代理人：陈明，陕西博纳新律师事务所律师。
被告（原告）：西安银桥乳业（集团）有限公司，住所地：西安市高新区高科广场A幢9层01号。
法定代表人：刘华国，该公司董事长。
委托代理人：王林定，男，1980年4月8日出生，汉族，住西安市雁塔区，该公司员工。
原告（被告）张胜利与被告（原告）西安银桥乳业（集团）有限公司（以下简称银桥乳业公司）劳动争议纠纷一案，张胜利向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2016]第329号裁决，张胜利及银桥乳业公司对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）张胜利及其委托代理人陈明，被告（原告）银桥乳业公司的委托代理人王林定均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张胜利诉称，其于2001年5月1日入职银桥公司，工作岗位为西安市业务员，2002年至2004年担任业务主管，2004年6月至2008年6月为山西运城城市销售经理，2008年至2011年为山东临沂城市销售经理，2012年至离职××为咸阳市业务主管。在职期间，银桥乳业公司未依法为张胜利缴纳社会保险，也未安排休年休假，安排加班没有加班工资，法定节假日也未休假。截止2015年7月，张胜利的月平均工资为3217.22元。因银桥乳业公司未依法缴纳社会保险，亦未安排年假，张胜利于2015年6月告知主管领导准备离职，办理离职手续后双方协商不成，原告依法提起仲裁。故请求依法判令：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金38606元。2、被告向原告支付2008年1月至2015年7月带薪年休假工资17750.4元。3、被告向原告支付2013年8月至2015年7月加班费30767.36元。
被告（原告）银桥乳业公司辩称并诉称，张胜利2001年入职的是西安银桥股份有限公司，并非银桥乳业公司，两家公司系独立法人。张胜利的工资中包含加班费，张胜利也签字确认，不应再支付加班费。张胜利于2015年8月擅自离岗，至今未办理工作交接，银桥乳业公司不应向其支付经济补偿金。关于年休假工资，张胜利已休过年休假，不应重复支付，且其该诉请已超过一年的仲裁时效。银桥乳业公司已于2016年8月邮寄送达解除劳动关系通知书，被告拒收，不应再向其重复开具解除劳动关系证明。故请求依法驳回张胜利的诉讼请求，判令：1、银桥乳业公司无需向张胜利出具解除劳动关系证明。2、银桥乳业公司无需向张胜利支付未休年假工资887.51元。3、银桥乳业公司无需向张胜利支付解除劳动关系经济补偿金24129.15元。
经审理查明，原告（被告）张胜利于2001年4月25日填写《西安银桥股份有限公司应聘登记表》，应聘片区经理。2004年7月4日，张胜利被调至山西运城城市经理岗位工作。被告（原告）银桥乳业公司为张胜利缴纳了2009年11月至2015年8月期间的养老保险，未安排张胜利休2015年带薪年休假。2015年8月6日起，张胜利未到岗工作。2016年4月1日，张胜利向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
另查明，原告的工资通过银行转账支付，离职前十二个月正常劳动期间的月平均工资为3217.22元。
庭审中，银桥乳业公司主张张胜利于2001年5月入职西安银桥股份有限公司，2008年7月入职其公司。张胜利认为银桥乳业公司与西安银桥股份有限公司属于“两块牌子，一套人马”，其在职期间工作岗位与工作性质一直未发生变化。银桥乳业公司未提供证据证明张胜利入职其公司的时间及方式。张胜利提供了解除劳动关系通知书及特快专递详单，证明其于2015年8月6日因银桥乳业公司未为其缴纳社会保险、未支付加班费、未安排其休年休假等为由，向银桥乳业公司提出解除劳动关系。银桥乳业公司对上述证据真实性不予认可，认为其未收到该通知书。张胜利未提供相关证据证明其在职期间存在加班的事实。
再查明，西安银桥生物科技有限责任公司于2003年4月8日成立，2015年8月25日变更名称为本案被告银桥乳业公司。西安银桥股份有限公司于2016年9月29日办理了工商登记注销手续。
上述事实，有工牌、银行交易明细清单、入职登记表、收款收据、工作调动函、社保查询结果、企业信用信息公示报告、市劳人仲案字[2016]第329号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于张胜利的入职时间，银桥乳业公司主张张胜利于2001年5月应聘西安银桥股份有限公司，2008年7月入职其公司，但未提供证据证明张胜利入职其公司的时间及方式，故对于张胜利的工作年限，应连续计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。张胜利在职期间，银桥乳业公司自2009年11月起为其缴纳了各项社会保险，未依法自其入职之日起为其缴纳社会保险。张胜利离职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。张胜利于2001年5月入职西安银桥股份有限公司，2015年8月6日从银桥乳业公司离职，银桥乳业公司应向张胜利支付八个月工资标准的经济补偿。张胜利离职前十二个月正常劳动期间的月平均工资为3217.22元，经济补偿应为25737.76元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。张胜利请求按照每年5天计算其应休年休假，符合法律规定。经折算，2015年4月1日至2015年8月6日期间，张胜利应休年休假为1天。张胜利离职前月平均工资为3217.22元，银桥乳业公司应向其支付未休年休假工资295.84元。对于张胜利主张2015年4月1日前未休年休假工资的诉请，因其于2016年4月1日提起劳动仲裁，该请求已超过一年的仲裁申请时效，本院依法不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张胜利未提供证据证明其存在加班事实的相关证据，故对其主张加班费的诉请，本院依法不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告（原告）西安银桥乳业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张胜利支付经济补偿25737.76元。
二、被告（原告）西安银桥乳业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）张胜利支付未休年休假工资295.84元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告（被告）张胜利的其余诉讼请求。
四、驳回被告（原告）西安银桥乳业（集团）有限公司的其余诉讼请求。
张胜利交纳的案件受理费10元，由张胜利承担。西安银桥乳业（集团）有限公司交纳的案件受理费10元，由西安银桥乳业（集团）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 韦玉梅
人民陪审员 孟江晖
二〇一七年九月十八日
书 记 员 陈 璐
打印：相丽华校对：徐楠2017年月日送达