河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀08民终295号
上诉人（原审被告）：承德松立通用机械制造有限公司，住所地承德双桥区大石庙镇。
法定代表人：慈国良，职务：总经理。
委托诉讼代理人：赵福军，男，1974年4月14日出生，汉族，住承德市双桥区。
被上诉人（原审原告）：贾宝利，男，1966年2月10日出生，汉族，住承德市双桥区。
上诉人承德松立通用机械制造有限公司因与被上诉人贾宝利劳动争议纠纷一案，不服承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初3470号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人承德松立通用机械制造有限公司的委托诉讼代理人赵福军，被上诉人贾宝利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
承德松立通用机械制造有限公司上诉请求：1、请求撤销承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初3470号判决，并依法改判；2、两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：贾宝利与曲轴厂的劳动关系未实际终止，不能与其签订劳动合同。综上，一审法院认定事实和适用法律错误，请求二审法院依法改判。
贾宝利辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
贾宝利向一审法院起诉请求：1、请求法院判决被告支付原告1个月的通知工资3272.14元；2、被告支付原告经济补偿金24000.00元；3、被告向原告支付2017年1月至4月的社会保险金（以社保局统计为准）；4、被告支付原告15天的放假工资1800.00元；5、被告向原告支付2015年4月至2017年4月延长劳动时间的工资16500.00元；6、被告支付原告2015年至2017年未休年假工资7200.00元。
一审法院认定事实：原告贾宝利自1987年9月25日在中国一拖集团承德曲轴连杆有限公司工作，该单位于2009年宣告破产。被告承德松立机械公司于2006年7月19日成立，原告于2009年5月16日开始到被告承德松立机械公司工作，月平均工资为3272.42元，工资中包含加班工资，双方未签订书面劳动合同。2017年4月，被告与原告商量签订书面劳动合同事宜，因原告想与被告签订无固定期限劳动合同，而被告仅同意与原告签订固定期限劳动合同，继而双方发生争执，被告于2017年5月2日作出解除劳动关系通知书，并向原告进行了邮寄，原告于2017年5月4日收到该通知书，双方劳动关系自此解除。另查明，2017年2月4日，本案原告贾宝利以本案被告承德松立机械公司为被申请人向承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求承德松立机械公司向其支付11个月的工资，补签书面劳动合同，退还其2015年至2016年克扣的工资并支付相同数量的赔偿金，支付其2015年至2016年延长劳动时间未足额发放工资的差额部分，退还其2009年至2014年未退的个人养老保险金及利息，支付2015年至2016年未休年休假工资7200.00元。上述仲裁委员会审理后，于2017年3月17日作出承双人劳仲案字[2017]第111号仲裁裁决，裁决本案被告向本案原告支付2015年至2016年未休年休假工资1571.00元，同时驳回了本案原告的其他仲裁请求。上述仲裁裁决已经发生法律效力。2017年5月23日，原告再次申请劳动仲裁，要求本案被告支付其通知工资3000.00元，支付其经济补偿金24000.00元，支付2017年1月至4月的社会保险金，支付15天放假工资1800.00元，支付两年的加班工资16500.00元，支付两年的未休年休假工资7200.00元。承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会于2017年8月4日作出承双人劳仲案字[2017]第211号仲裁裁决，裁决本案被告为本案原告补缴2017年1月至4月的社会保险，并支付经济补偿金1636.21元，同时驳回了本案原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为，根据法律规定，原告贾宝利与其原单位中国一拖集团承德曲轴连杆有限公司的劳动关系于2009年该单位宣告破产时终止，故原告有权在此期间与被告承德松立机械公司建立新的劳动关系。原告贾宝利于2009年5月16日开始到被告承德松立机械公司从事工作，双方于此时建立劳动关系，根据法律规定，原、被告建立劳动关系后，被告应于用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。事实上，自2009年5月16日至2017年4月，被告未与原告签订书面劳动合同，被告已经超过一年未与原告签订书面劳动合同，因此，应视为2010年5月16日原、被告订立了无固定期限劳动合同，被告于2017年4月与原告商谈签订固定期限劳动合同明显违法，原告有权拒绝，而被告据此与原告解除劳动关系属于无正当事由的情形，应当向原告支付经济补偿金，根据原告实际工作年限，被告应向原告支付八个月的工资即26179.36元作为经济补偿，原告仅主张24000.00元，不违反法律规定，本院予以支持。原告向被告主张支付一个月的通知工资3272.14元，无事实和法律依据，本院不予支持；其向被告主张15天的放假工资1800.00元及2015年4月至2017年4月延长劳动时间工资16500.00元，无事实依据，本院亦不予支持。因生效的仲裁裁决已对原告所主张的未休年休假工资作出处理，且原、被告劳动关系已于2017年5月解除，故对原告向被告主张支付未休年休假工资7200.00元的请求，本院不予审理。因缴纳社会保险的义务应由被告向社会保险经办机构履行，且补缴社会保险不属于人民法院受案范围，故对原告要求被告支付社会保险的请求，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十四条第四项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决：一、被告承德松立通用机械制造有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告贾宝利经济补偿金24000.00元。二、驳回原告贾宝利的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。迟延履行期间债务利息依据《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条计算。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元,由原告贾宝利负担。
二审审理中，承德松立通用机械制造有限公司向本院提供了双方拟签订“固定期限劳动合同书”的样本、公司召开的签订劳动合同“会议记录”及公司张贴的签订“劳动合同书通知”的照片。以上证据欲证明其与贾宝利于2017年4月具有签订书面劳动合同的意向。贾宝利对以上证据真实性不予认可，且其并未与承德松立通用机械制造有限公司签订书面劳动合同。本院认为承德松立通用机械制造有限公司所提供的证据与本案事实不具备关联性，不能达到证明目的，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法院裁定宣告破产之日，用人单位和劳动者的劳动合同终止，劳动关系解除。根据已查明的事实，能够认定贾宝利于1987年9月25日在中国一拖集团承德曲轴连杆有限公司工作，该公司于2009年宣告破产。贾宝利于2009年5月16日开始在承德松立通用机械制造有限公司工作，公司为其发放包含了加班费的工资，双方未签订劳动合同。2017年4月双方因签订固定期限劳动合同和无固定期限合同的问题产生争执，承德松立通用机械制造有限公司2017年5月2日向贾宝利邮寄了解除劳动关系通知书，贾宝利2017年5月4日收到该通知，双方劳动关系解除。2017年2月4日，2017年5月23日贾宝利两次以承德松立通用机械制造有限公司为被申请人向承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的事实清楚。贾宝利与原工作单位的劳动关系于2009年企业宣告破产之日解除，其身份恢复为具有建立劳动关系能力的自然人。新的用人单位自用工之日起与贾宝利建立劳动关系，并应当于用工之日起一个月内与贾宝利签订劳动合同。本案中，承德松立通用机械制造有限公司自2009年5月16日起与贾宝利建立劳动关系，超过一年未与贾宝利签订劳动合同，应视为双方签订了无固定期限劳动合同。故承德松立通用机械制造有限公司提出贾宝利与曲轴厂的劳动关系未实际终止，不能与其签订劳动合同的上诉主张不能成立，本院不予支持。2017年4月双方补签书面劳动合同时贾宝利已对承德松立通用机械制造有限公司签订固定期限劳动合同的意见提出异议，并要求签订无固定期限劳动合同。承德松立通用机械制造有限公司拒绝贾宝利意见的行为违反了法律规定，应承担预告辞退产生的法律责任，给付贾宝利经济补偿金。
综上所述，上诉人承德松立通用机械制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元。由上诉人承德松立通用机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冉雪芳
审判员 张喜艳
审判员 罗乐平
二〇一八年一月二十九日
书记员 刘笑彤