广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2009）深中法民六终字第10082号
上诉人（原审原告）雷某某，男。
委托代理人余某某，广东××律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）××工程塑胶（深圳）有限公司。
法定代表人狄某某，董事长。
委托代理人肖某，广东××律师事务所律师。
委托代理人刘某某，广东××律师事务所实习律师。
上诉人雷某某因与被上诉人××工程塑胶（深圳）有限公司（以下简称××公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2008）深宝法民劳初字第16849号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：雷某某于2000年6月15日入职于××公司处，双方签订了劳动合同，其中最后一期的劳动合同为2007年9月1日至2008年8月31日，在该合同中双方约定了正常工作时间的工资为750元／月。2008年5月30日，雷某某通过邮政特快专递，以××公司未足额支付加班工资为由，主张被迫解除劳动关系，并要求××公司支付加班工资差额及解除劳动合同的经济补偿金，并未再到××公司处工作。其后，雷某某向深圳�宝安区劳动争议仲裁委员会申诉，要求××公司支付：1、解除劳动合同的经济补偿金23896元；2、离职前两年的加班工资差额11640元及经济补偿金2910元；3、2008年5月份的工资2502元，并补办社会养老保险。2008年8月29日，该会作出深宝劳仲沙井庭（案）字（2008）第1421号裁决书，裁决驳回了雷某某的申诉请求。雷某某不服，遂诉至原审法院。另查明，××公司已经按照双方在劳动合同中约定的正常工作时间的工资及加班时间，依据法定倍数支付了雷某某的加班工资，且上述正常工作时间的工资均不低于同期最低工资标准。还查明：1、××公司已经为雷某某办理了社会养老保险；2、雷某某2008年5月的工资为1423元，××公司已经通过网上汇款支付给雷某某。以上事实，有雷某某提供的工作证、工资表、解除劳动关系通知书、裁决书、××公司提供的劳动合同、工资表、网上汇款查询、社会保险网上申报系统电脑打印清单及开庭笔录等予以证明。
原审法院认为：双方已经签订了书面的劳动合同，劳动关系依法成立，双方理应按照劳动合同和相关劳动法律、法规履行各自义务、行使权利。双方争议的焦点实际上是××公司按照双方约定的正常工资作为计算加班工资的标准是否符合法律规定。依据现行法律，劳资双方可以在不低于同期最低工资标准的前提下，协商一致确定正常工作时间的工资，即标准工资。本案中双方已经在合同中约定了正常工作时间的工资，且该金额符合法定条件，应当视为双方已经就标准工资进行了约定。××公司按照该金额计算加班工资基数，并根据雷某某的加班时数及法定倍数支付了加班工资，符合法律规定，原审法院予以确认。因此，对于雷某某要求××公司支付离职前两年的加班工资差额没有法律依据，原�法院不予确认。××公司已经支付了雷某某2008年5月份的工资，因此对于雷某某的该诉讼请求原审法院不予支持。又因为，××公司并不存在为足额支付加班工资的情形，且已经为雷某某办理了社会养老保险，雷某某要求××公司支付解除劳动合同的经济补偿金，原审法院亦不予支持。至于雷某某诉求的补办社会养老保险，因不属于法律规定法院受理涉社会保险案件的范围原审法院不予处理。雷某某可寻求其他途径获取救济。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告雷某某的诉讼请求。案件受理费5元，由原告雷某某承担，按规定免予收取。
上诉人雷某某不服原审判决，上诉于本院，请求判令被上诉人：1、依法支付解除劳动关系的经济补偿金23896元（8个月工资）；2、依法支付离职前两年（2006年6月1日-2008年6月1日）的差额加班工资11640元及25％的经济补偿金2910元；3、依法支付2008年5月1日-2008年6月1日的工资2502元；4、依法为上诉人补办社会养老保险。以上总计人民币：40948元。事实与理由：上诉人于2000年6月15日入职被上诉人所在单位任普工，双方签订劳动合同的最后截止期限为：2007年9月1日-2008年9月1日，但上诉人并未持有劳动合同书，当上诉人向被上诉人索要劳动合同书时，被上诉人在没有与上诉人协商的情况下，私自在劳动合同书上的空白部分添加了加班费按照深圳市最低工资标准为基数计算，其它补偿及杂费按照实际考勤按月支付。上诉人自入职8年以来，被上诉人在没有与上诉人协商的情况下强行延长上诉人的工作时间，基本上平时每天加班2.5个小时，双休天每天加班10.5个小时，但被上诉人并没有依法支付上诉人的加班工资。上诉人的工资结构为：底薪750元／月、特殊工资280元／月、工龄工资100元／月、全勤工资120元／月；离职前3个月平均工资为2502元。可是被上诉人却从来没有按照法定标准支付上诉人的加班工资且拒不支付延长工作时间的劳动报酬：依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位为员工办理社会养老保险是其法定责任，可是自上诉人入职8年以来，被上诉人并没有依法足额为上诉人办理社会养老保险。上诉人为此多次找被上诉人协商处理，均无果。迫于无奈，2008年5月30日，上诉人以特快专递形式与被上诉人被迫解除了劳动关系，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，被上诉人应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金，但被上诉人并没有支付。于是，上诉人于2008年6月2日向沙井劳动分站提起投诉，但被上诉人总是不予理睬，被上诉人的这种行为已经严重损害了上诉人的合法权益。为了维护法律权威，保护上诉人的合法权益，特提起上诉。
被上诉人××公司答辩称：一、上诉人在职期间，被上诉人已按时足额向其支付了加班工资，上诉人要求支付加班工资差额、经济补偿金无事实和法律依据。一审中，上诉人确认《劳动合同》为本人签署。《劳动合同》约定上诉人的”加班费按宝安区最低工资标准为基数计算，其他补贴及杂费按照实际考勤按月支付”。上诉人入职后，被上诉人按照《招聘员工登录表》、《员工手册》、《加班申请表》、《劳动合同》及相应的考勤向上诉人支付了加班工资，该加班工资已通过银行转账方式每月按时足额汇入上诉人的银行账户，上诉人对此已确认无误，从未提出异议。上诉人在上诉状中称�上诉人私自添加关于加班费计算基数的约定，上诉人在一审中已提出该主张，但并没有提交任何证据证明，原审法院不予支持。此外，上诉人自入职后，在充分了解自己工资结构和考勤时数的情况下从未对公司按照深圳市宝安区最低工资标准为基数计算加班工资提出异议，足以证明上诉人已认定该加班工资计算方法，因此上诉人该主张无事实根据。《劳动合同》约定以深圳市宝安区最低工资作为基本工资，并以此计发加班费，这一约定并没有违反法律的禁止性规定，是合法有效的。一审中，上诉人已确认《考勤汇总表》登记的加班时数无误，月基本工资按照深圳市宝安区最低工资标准发放，且按照《考勤汇总表》计发的加班工资数额无误。综上，被上诉人已按时足额向上诉人支付了加班工资，上诉人要求支付加班工资差额及经济补偿金无事实和法律依据。二、被�诉人已经向上诉人支付完毕2008年5月1日-2008年6月1日的工资，上诉人要求支付该此期间的工资无事实和法律依据。被上诉人在本案一审开庭以前，已按照深宝劳仲沙井庭（案）字（2008）第1421号深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书规定的时间和数额向上诉人支付2008年5月1日－2008年6月1日的工资人民币1423元。该事实上诉人已经在一审庭审知晓并予以确认。上诉人在上诉状中再次重复此支付请求无事实和法律依据，不能予以认定和获得支持。三、上诉人在职期间，被上诉人已为其购买社会养老保险。该事实已经在上诉人确认。原审判决认定事实清楚、程序合法、并无不当，请二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明：原审判决认定的基本事实清楚，本院予以确认。
本院认为：上诉人对考勤时间和已发工资没有异议，本案的主要争议在�计算上诉人加班工资的基数。劳动合同中约定加班费按宝安区最低工资标准为基数计算，上诉人主张该约定是未经其同意手写上去的，但其并未提交证据予以证明，且该约定与被上诉人的工资条能相互印证，故本院认定上诉人的加班工资计算基数应是同期最低工资标准。被上诉人根据该计算基数以及加班时间支付了上诉人加班工资，不存在未足额支付加班工资的情形，故上诉人无权要求离职前两年的加班工资差额以及25％的经济补偿金。被上诉人已支付了2008年5月工资标准，故上诉人要求被上诉人支付2008年5月工资的请求本院不予支持。因被上诉人不存在未足额支付加班工资的情形，故上诉人无权要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人要求补办社会养老保险的请求，不属于法院受理的范围，上诉人可另循其他途径解决。综上，上诉人的上诉请求缺乏事�和法律依据，不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。根据《中国人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人雷某某承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 温 达 人
审 判 员 朱 萍
代理审判员 梁 乐 乐
二〇〇九年九月三日
书 记 员 郭平（兼）