贵州省麻江县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔2635民初6号
原告：麻江县嘉和机动车辆检测有限公司，住所地：贵州省麻江县杏山镇杏山村银盘坡。
法定代表人：欧安东，系该公司经理。
委托诉讼代理人：胡世江，贵州重元律师事务所执业律师。
被告：李中涛，男，苗族，1993年8月15日生，住贵州省福泉市。
委托诉讼代理人：谢向平，贵州平越律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：吴绍元，贵州平越律师事务所执业律师。
原告麻江县嘉和机动车辆检测有限公司（以下简称“嘉和公司”）诉与被告李中涛劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法适用简易程序于2018年3月9日公开开庭进行了审理，原告嘉和公司法定代表人欧安东及其委托诉讼代理人胡世江、被告李中涛及其委托诉讼代理人谢向平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉和公司向本院提出诉讼请求：1、依法认定原告与被告的劳动关系从2014年3月起至2017年7月止共计3年零4个月，依法判决被告应得到经济补偿为3个月零15天的工资即8701.00元；2、依法驳回被告对原告关于补交社会保险的请求；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：2014年3月，被告李中涛到原告处上班，在2014年2月份之前，被告李中涛一直在黔东南州民族事务局麻江汽车联运维修开发公司（以下简称“麻江汽运维修公司”）上班，这一客观事实有该公司制作的2013年12月至2014年2月的《工资表》以及该公司的员工可以作证。被告在麻江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁时，对原告向仲裁庭提供的《工资表》和证明目的即被告系“麻江汽运维修公司”员工的真实性、合法性均无异议。但被告为了获得更多补偿，向仲裁庭陈述其从2012年9月5日就在麻江县吴亚军机动车辆检测有限公司从事车辆质检工作，并向仲裁庭提交了2012年9月25日办理的工作单位为该公司的“上岗证”复印件一份。原告对被告陈述的事实和提供的证据均不予认可。理由是被告当时系“麻江汽运维修公司”员工，而非“麻江县吴亚军机动车辆检测有限公司”员工，被告对原告提供的“麻江汽运维修公司”《工资表》的真实性、合法性并不否认，被告不能提供“上岗证”原件，无法证实证件的真实性、合法性和关联性。但仲裁庭却错误认定被告在原告处的工作年限从2012年9月5日起至2017年7月止共计59个月即4年零11个月的事实，从而错误裁决被告获得5个月的双倍补偿。另外，被告属于负责原告车辆质检工作的一个职工，原告在经营状况恶化无车可检的情况下有权解除与被告的劳动关系，经多次与被告沟通未能达成协议后，采用书面形式提前通知被告办理解除劳动关系手续并领取补偿金，并不违反《劳动合同法》第40条的程序性规定和第42条的实体性规定，不符合违法解除劳动关系的情形，不适用承担支付双倍补偿的法律规定。同时，被告向仲裁庭主张裁决原告为其补交社保费中原告应缴部份并不符合法律规定,根据《劳动法》第100条“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”和《社会保险费征缴暂行条例》第13条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”的规定，原告未为被告缴纳社会保险,被告要求原告为其补交社会保险,既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民法院的受案范围。仲裁委员会裁决支持被告关于补交社会保险的请求错误,人民法院依法应予驳回。综上所述,被告在原告处的工作年限应当从2014年3月开始至2017年7月止，共计3年零4个月,按照《劳动合同法》第47条的规定,其只应当得到3个月的工资补偿。故请求人民法院依法判如所请。
庭审中，经本院释明用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位补办社会保险关系，所发生的社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围后，原告当庭变更其诉讼请求为：1、依法认定原告与被告的劳动关系从2014年3月起至2017年7月止共计3年零4个月，依法判决被告应得到经济补偿为3个月零15天的工资即8701.00元；2、案件受理费由被告承担。
被告李中涛辩称：对于原告在法庭释明后撤回第二项诉讼请求没有异议，但《麻劳人仲案字〔2017〕第16号仲裁裁决书》认定事实清楚,证据充分,适用法律正确,请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。其理由是:1、麻江汽运维修公司出具的《工资表》,并不能证明被告与原告从2012年9月起不具有劳动关系的事实。两家公司都未与李中涛签订书面劳动合同,被告建立几重劳动关系，与被告和原告具有事实劳动关系并不冲突。2、仲裁与诉讼是两个不同的程序,麻江县仲裁委员会已经明确麻江汽运维修公司《工资表》签章处的签字并非李中涛所签,而原告并没有其他证据佐证该签字系李中涛本人所签。3、原告单方解除劳动关系违反强制性法律规定，属于违法解除劳动合同,应对被告支付经济赔偿金。4、劳动行政部门裁决原告为被告补缴社保费用等同于劳动行政部门责令补缴社保费用。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉请,并对《麻劳人仲案字〔2017〕第16号仲裁裁决书》予以维持。
经审理查明：2014年3月，被告李中涛到原告嘉和公司从事车辆质检工作，双方未签订书面劳动合同。2017年7月11日，原告以其经济状况恶化、需要裁员为由，单方解除与被告的劳动关系。被告在劳动关系解除前12个月即2016年8月至2017年7月的月平均工资应发数为2811.67元。原告解除与被告的劳动关系后，因双方未就经济赔偿等事宜达成一致，被告于2017年10月11日向麻江县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2017年11月27日作出《麻劳人仲案字〔2017〕第16号仲裁裁决书》，裁决：一、嘉和公司支付李中涛因违法解除劳动关系的经济赔偿金24860.00元；二、嘉和公司与李中涛到社会保险部门清算补缴单位应缴部分的社会保险费；三、驳回李中涛其他仲裁申请。嘉和公司不服仲裁，向本院提起诉讼。
同时查明：“麻江县吴亚军机动车辆检测有限公司”于2012年6月5日成立，后与“麻江县嘉和机动车辆尾气检测有限公司”联合组建“麻江县嘉和机动车辆检测有限公司”，即本案原告。
本院认为，本案争议的焦点为：一是原、被告建立劳动关系的起始时间如何确定？二是原告单方解除与被告的劳动关系是否违法以及原告应向被告支付的补偿金或赔偿金如何计算？
(一)关于原、被告建立劳动关系起始时间确定的问题。被告主张其到“麻江县吴亚军机动车辆检测有限公司”工作的起始时间为2012年9月25日，并提交了贵州省质量检测协会于2012年9月25日核发的工作单位为该公司的0001314号“上岗证”，用于支持其主张。因该证件系复印件，无原件核对，且原告不予认可，本院不予采信。被告自认其在2014年2月前的近两年时间内一直在“麻江汽运维修公司”就业，期间未在外兼职，直至2014年2月离职。对此，原告关于与被告建立劳动关系的起始时间为2014年3月的主张，本院予以采信。
(二)关于原告单方解除与被告的劳动关系是否违法以及原告应向被告支付补偿或赔偿金的计算问题。原告以其经济状况恶化、需要裁员为由，单方解除与被告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定解除情形，也不符合该法第四十条关于无过失性辞退的规定以及第四十一条关于经济性裁员的规定，其单方解除与被告的劳动关系的行为违法。鉴于被告不再要求恢复劳动关系的实际，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告自2014年3月至2017年7月在原告处就业劳动，共计3年零5个月，原告应按被告3.5个月工资的二倍标准向被告支付赔偿金。被告在劳动关系解除前12个月的平均工资为2811.67元，故原告应向被告支付赔偿金19681.69元（即2811.67元/月×3.5个月×2）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条第一款、第二款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、限原告麻江县嘉和机动车辆检测有限公司于本判决生效后10内，向被告李中涛支付赔偿金19681.69元；
二、驳回原告麻江县嘉和机动车辆检测有限公司的其他诉讼请求。
本判决生效后，若义务人不履行判决书所确定的义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告麻江县嘉和机动车辆检测有限公司承担。
（判决生效后，请将上述款项及承担的费用汇至本院账户，账户名：麻江县财政局国库集中支付中心其他资金账户；账号：252401010001201100050058；开户行：贵州麻江农村商业银行股份有限公司；摘要栏注明“法院”）。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起15日内提起上诉，书面上诉的应当提交上诉状正本一份，并按对方当时人人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（缴纳上诉费账户名：黔东南州财政局；账号：00×××06；开户行：中国银行股份有限公司凯里市城中支行；附页栏上注明“法院上诉费”及案件当事人名称，以便与案件对号）。上诉期满后七日内未缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 龙 文
二〇一八年三月九日
法官助理 唐树佳
书 记 员 蔡丹丹