杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭西民初字第1048号
原告：巫小题。
被告：杭州润宇物业管理有限公司。
法定代表人：张联加。
委托代理人：徐月娟。
原告巫小题（以下简称原告）诉被告杭州润宇物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2010年5月13日立案受理后，依法由代理审判员朱小琼适用简易程序，于2010年6月2日公开开庭进行了审理。原告巫小题、被告的委托代理人徐月娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：根据原、被告之间的劳动合同约定，原告每周工作48小时，休息1天。后原告自2008年9月28日在被告处工作，实际每月加班5天，但被告未足额支付原告加班工资。2009年9月27日劳动合同到期后，被告未与原告签订书面劳动合同，后原告工作至2009年12月28日被辞退。被告尚拖欠原告12月份的部分工资。故起诉要求判令被告：1、支付经济补偿金1440元；2、支付代通知金960元；3、支付2008年9月至2009年12月28日双休法定节假日加班工资9331.2（其中经济补偿金1866.2元）；4、支付克扣的12月份工资462元、经济补偿金115.5元；5、支付2009年9月28日至12月28日未签劳动合同两倍工资不足部分2880元。
被告答辩称：1、原告自2009年12月16日开始旷工，违反被告的规章制度，已被开除，所以原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金、代通知金无依据。2、关于加班工资，原告每月双休日加班2天，法定假日共加班14天，具体由法院核算。3、2009年12月1日至15日的工资被告已支付给原告，2009年12月16日后原告开始旷工，故被告无需支付工资及补偿金。4、关于支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分应从2009年10月28日起算至12月15日。
原告提供了以下证据材料：
1、劳动合同1份，证明双方的权利义务关系，及合同约定原告每周工作48小时、休息1天；
2、关于四区18幢南门上班时间协商调整同意书1份，证明原告长期固定上夜班，并非实行综合计时制；
3、润宇物业翠苑四区保安队轮休表1份，证明原告所在的保安队12月份的出勤人数、班次、岗位、休息时间等情况；
4、2009年12月的职工出勤表1份，证明该份由被告提供的出勤表中的出勤人数与证据3的轮休表不符，该出勤表与事实不符；
5、保安值班考勤表1份，证明原告每个月只休息了3天；
6、交通事故认定书1份，证明被告扣原告2009年9月份的工资，原告争吵，被告陷害原告的事实；
7、仲裁裁决书1份，证明仲裁裁决非法；
8、辞退报告1份，证明原告在被告公司工作到2009年12月28日；
9、水电费收据1份、暂住证1份，证明原告至2010年1月3日一直居住在翠苑四区物业管理处，没有离开过工作单位。
原告提供的证据经质证，被告认为，对证据1、4、7无异议；证据2系原告与他人之间的调班协议，未经被告同意，不予认可；证据3、5没有加盖被告公章，不予认可；证据6不能证明原告的证明目的；对证据8中保安队长王立春的书写内容真实性无异议，恰恰证明原告2009年12月16日起没来上班，但并不能证明原告是被辞退的，辞退应由被告出具相应的奖罚单；对证据9的真实性无异议，但不能证明原告居住至2010年1月3日。
被告提供了以下证据材料：
1、员工手册1份，证明原告自2009年12月15日开始旷工，后来一直未上班，违反公司的规章制度；
2、员工奖罚单1份，证明原告违反公司制度后，被告对其予以开除；
3、“员工手册”阅读回执单1份，证明在原告进入被告公司后就已经给其阅读了相关规章制度，但其一直不肯填写阅读回执单；
4、2008年9月至2009年12月原告的考勤记录1份，证明原告的出勤状况；
5、2008年9月至2009年12月公司给原告的工资单1份，证明原告的工资发放情况；
6、综合计时审批文件1份，证明被告公司自2009年3月始就实行了综合计时制。
被告提供的证据经质证，原告认为，证据1原告从未看到过，不认可；证据2，被告2010年4月15日仲裁时才收到，但被告开除原告没有依据；对证据3的真实性有异议，也与原告无关；对证据4的真实性有异议，该考勤表上记载每月休息6天，与合同约定每周休息1天不符；对证据5中有原告签字的部分认可，但2008年12月的工资原告未领过；对证据6没有异议。
本院对原、被告提供的证据认证如下：
对原告提供的证据1、7予以认定；证据2、5无其他证据佐证，不予认定；证据4是被告提供的证据4中的一部分，将在以下一并认证；证据6系交通事故认定书，与本案无关，不予认定；证据8的真实性予以认定，但不能证明原告2009年12月17日被辞退的事实；对证据9予以认定，但不能证明原告在翠苑四区物业管理处居住至2010年1月3日，也不能证明原告在被告公司一直工作至2009年12月28日。
对被告提供的证据1，因被告未提供相应证据证明已将员工手册中的公司规章制度告知过原告，且原告亦对此不予认可，故本院对该证据不予认定；证据2原告已收到，对证据的真实性予以认定，但该辞退处理的依据是员工手册中关于旷工三天以上即可辞退的规定，而员工手册本院不予认可，故该辞退处理不发生解除双方合同的法律效力；对证据3的真实性予以认定，但不能证明原告已阅读过员工手册的事实；证据4有涂改且没有其他证据佐证，原告亦不认可，故本院不予认定；对证据5、6予以认定。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定以下事实：
2008年9月28日，原告进入被告公司工作。2008年11月3日，原、被告签订一份劳动合同，约定：合同期限从2008年9月28日至2009年9月27日；原告从事秩序维护员，每日工作8小时，每周工作48小时，休息1天；原告在法定工作时间内提供的正常劳动的月劳动报酬为960元。合同期满后，双方未签订劳动合同，原告一直在被告处工作。2009年12月16日起，原告自被告公司离职，不再正常上班。被告已支付给原告自2008年9月至2009年12月15日的工资。原告自进入被告公司工作起，每月双休日固定加班2天，被告每月支付给原告加班工资40元，累计支付580元；原告法定节假日加班14天，被告已支付法定节假日加班工资700元。
2010年3月17日，原告向西湖区劳动仲裁委员会提请仲裁，该委作出西劳仲案字（2010）第73号仲裁裁决书，裁决被告支付原告自2009年10月28日至2009年12月15日期间未签订劳动合同双倍工资不足部分1440元及工作期间加班工资不足部分2391.4元，合计3831.4元；驳回了原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于2010年5月13日诉至本院，要求判如所请。
本院认为，原、被告之间签订的劳动合同于2009年9月27日到期后，原告继续在被告公司工作，双方形成事实劳动关系。现原告主张其工作至2009年12月28日，但未能提供相应的证据予以证明，本院以被告自认为准，认定原告在被告公司工作至2009年12月15日止。故原告主张2009年12月16日至12月28日的工资及补偿金，本院不予支持。关于解除合同的补偿金及代通知金问题，因被告于2010年1月4日出具辞退原告的奖罚单不符合法律规定，故该辞退行为并不发生解除双方劳动关系的法律效力，而原告自2009年12月16日起不再去被告公司上班，故双方之间的劳动关系事实上已于该日解除。现原告未提供其他有效证据证明双方劳动关系是因被告违法解除所致，故其主张解除劳动合同经济补偿金及代通知金的诉请，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资不足部分，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未能与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案原、被告之间的劳动合同自2009年9月27日到期后未签订劳动合同，故自2009年10月28日起至原告离开被告公司即2009年12月15日止，被告应支付给原告未签订劳动合同双倍工资不足部分1140元（960元／月×1.5月）。关于加班工资，原告主张每月双休日加班5天，累计加班85天，但未提供相应的证据证明，本院以被告认可的每月双休日加班2天为准，故原告工作期间累计加班29天（2天／月×14.5月），法定节假日加班双方一致认可为14天，现被告合计已支付给原告双休日加班工资580元、法定节假日加班工资700元，应当依法补充差额。现原告主张双休日加班按正常工资的150%计算，法定节假日按正常工资的300%计算，不违反法律规定，本院予以尊重，故被告应补足的加班工资数额为2579元（960元／月÷20.83天×29天×150%－580元＋960元／月÷21.75天×14天×300%－700元）。至于原告主张拖欠加班工资25%的经济补偿金，系根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对此情形已另有明确规定，故原告的该部分主张，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条，第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、杭州润宇物业管理有限公司支付巫小题2009年10月28日至2009年12月15日期间未签订劳动合同双倍工资不足部分1440元及工作期间加班工资2579元、合计4019元，该款于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回巫小题的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由杭州润宇物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 朱小琼
二〇一〇年六月十日
书 记 员 黄娟芬