北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初346号
原告北京益置建安装饰有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路21号4号楼2层-01。
法定代表人刘海欧，总经理。
委托代理人付智雄，男，1981年3月25日出生。
委托代理人韩勇，北京市铭达律师事务所律师。
被告林利杰，男，1985年4月28日出生。
原告北京益置建安装饰有限公司（以下简称益置建安公司）与被告林利杰劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘德恒独任审判，公开开庭进行了审理。益置建安公司之委托代理人韩勇、付智雄，林利杰，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
益置建安公司诉称：2012年11月12日，林利杰入职我公司担任水暖设计师，双方签订了劳动合同，月工资标准为2300元加津贴、补助等。2015年7月，林利杰与我公司协商解除劳动合同过程中，因其拒绝移交技术资料，致使公司参加设计和施工的西安项目未能中标，给我公司造成严重的经济损失。我公司依据规章制度和企业管理的通用惯例，不得不向林利杰发出明确的书面通知解除其劳动关系。该行为符合企业、公司的日常管理规范，企业的规章制度在公司年度、入职培训中也有体现，这也是基本的社会常识。2015年7月10日至2015年7月15日期间，林利杰未正常出勤，也未向我公司提供劳动，因此公司无需向其支付该期间的劳动报酬。对2015年度的未休年假，根据公司的惯例均在春节放假期间给予补偿，但林利杰未能在公司工作至春节。林利杰以我公司不能立即向其支付2015年6月1日至同年7月9日的工资为由，拒绝办理工作交接手续，并将其工作电脑进行格式化处理，严重违反公司规章制度和社会基本公理，致使公司前期为其支付的劳动报酬化为乌有，给公司的正常生产经营造成严重的经济损失。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令我公司不支付林利杰：1、违法解除劳动关系赔偿金44400元；2、2015年7月10日至2015年7月15日期间的工资1360.92元；3、2015年1月1日至2015年7月15日期间的未休年假工资1217元。
林利杰辩称：我同意仲裁裁决，不同意益置建安公司的诉讼请求。
经审理查明：林利杰于2012年11月12日入职益置建安公司，担任水暖设计师，双方签订的劳动合同期限至2015年11月11日。林利杰主张其入职至2013年12月期间月工资为6000元，2014年1月至2015年3月期间月工资为7000元，2015年4月起每月工资为7400元，为此林利杰提交了银行对账单。益置建安公司支付林利杰工资至2015年5月底。
2015年7月9日，益置建安公司向林利杰送达了《解除劳动合同通知书》，称该公司决定于2015年8月8日起解除与林利杰的劳动合同，要求林利杰三十日内与公司办理工作交接事项。益置建安公司以公司经营困难为由，提出2016年2月付清林利杰离职补偿金、工资等，林利杰对给付日期提出异议，双方未能达成一致。林利杰主张此后其正常出勤。2015年7月15日，益置建安公司再次发出书面《通知》，称林利杰等2人负责西安某项目的给排水和暖通、电气施工图等，因项目甲方和公司工作的需要，公司部门负责人分别于2015年7月13日、7月14日要求林利杰等2人提交施工图的电子版，但2人未提交，2015年7月15日公司先后四次继续要求林利杰等2人提交，但2人还是拒绝，公司认为林利杰等2人不服从公司的管理，拒绝领导安排的行为，严重违反了公司管理制度的规定，并给公司造成了经济损失和声誉影响，故根据员工手册奖惩条例惩罚中第1条和第24条的规定，决定对林利杰等2人予以解除劳动合同。林利杰称其于2015年7月15日当日已将工作电脑、图纸等移交予益置建安公司，电脑中的材料也进行了技术交底，主张益置建安公司单方违法与其解除劳动合同。林利杰主张2015年1月1日至7月15日期间其应享有4天年假，要求益置建安公司支付其未休年假工资。
2015年，林利杰向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求益置建安公司支付：1、2015年6月1日至2015年7月9日的工资10441.24元；2、解除劳动关系经济补偿金49000元；3、2015年4月5日清明节法定节假日加班费1008元；4、2014年1月1日至2015年1月1日设计类项目提成22816元；5、2015年7月10日至2015年7月15日期间的工资1404元；6、2015年1月1日至2015年7月15日期间4天未休年假工资1217元。2015年12月16日，朝阳仲裁委作出裁决：1、益置建安公司向林利杰支付2015年6月1日至2015年7月9日期间的工资10441.24元；2、益置建安公司向林利杰支付违法解除劳动关系赔偿金44400元；3、益置建安公司向林利杰支付2015年7月10日至2015年7月15日期间的工资1360.92元；4、益置建安公司支付林利杰2015年1月1日至2015年7月15日期间未休年假工资1217元；5、驳回林利杰的其他仲裁请求。益置建安公司不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、银行储蓄对账单、解除劳动合同通知书、通知、朝阳仲裁委京朝劳人仲字[2015]第12648号裁决书等相关材料在案佐证。
本院认为：用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，益置建安公司同意支付林利杰2015年6月1日至2015年7月9日期间的工资10441.24元，本院不持异议。鉴于益置建安公司作为用人单位未提交林利杰的工资支付记录，应承担不利后果，故本院对林利杰主张的月工资标准予以采信。益置建安公司主张2015年7月10日至7月15日期间林利杰未正常出勤提供劳动，对此林利杰不予认可，该公司亦未提交有效证据予以证明，故本院对其主张不予采信，其要求不支付林利杰该期间的工资1360.92元的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，益置建安公司于2015年7月9日提出与林利杰解除劳动合同，但就工资结算、补偿金支付等事项双方未能达成一致。此后，益置建安公司主张林利杰不服从公司管理，拒绝领导安排的行为严重违反了公司管理制度，但该公司未举证证明其在解除通知中所述及的“员工手册奖惩条例”等系经过民主程序制订，并已向劳动者公示，故该公司于2015年7月15日以林利杰严重违反公司的规章制度为由而解除劳动关系缺乏合法的制度依据，且其主张林利杰存在违纪行为的事实依据亦不充分，因此，本院认定其属于违法解除，应向林利杰支付赔偿金。经核算，林利杰离职前十二个月的平均工资为7100元，则益置建安公司应向林利杰支付违法解除劳动合同的赔偿金42600元（7100元*3个月*2倍）。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。本案中，益置建安公司认可未安排林利杰休2015年度年休假，朝阳仲裁委裁决该公司支付林利杰2015年1月1日至2015年7月15日期间未休年假工资报酬1217元，不高于有关规定，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告北京益置建安装饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林利杰二○一五年六月一日至二○一五年七月九日期间的工资一万零四百四十一元二角四分；
二、原告北京益置建安装饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林利杰二○一五年七月十日至二○一五年七月十五日期间的工资一千三百六十元九角二分；
三、原告北京益置建安装饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林利杰违法解除劳动合同赔偿金四万二千六百元；
四、原告北京益置建安装饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告林利杰二○一五年一月一日至二○一五年七月十五日期间未休年假工资报酬一千二百一十七元；
五、驳回原告北京益置建安装饰有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京益置建安装饰有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 刘德恒
二〇一六年三月二十八日
书记员 吴亚丹