长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0104民初1949号
原告：王志，男，1979年6月30日生，汉族，住长春市二道区。
委托诉讼代理人：陈显龙，吉林洲亚律师事务所律师。
被告：伍尔特（沈阳）五金工具有限公司，住所地沈阳市大东区建设路119-2号。
法定代表人：莱利*斯蒂芬，该公司董事。
委托诉讼代理人：李学豪，吉林常春律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘艳，吉林常春律师事务所律师。
原告王志诉被告伍尔特（沈阳）五金工具有限公司（以下简称伍尔特公司）劳动争议一案，本院于2017年3月6日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王志及其委托诉讼代理人陈显龙，被告伍尔特公司委托诉讼代理人李学豪、刘艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王志向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付工资扣款42，764.60元；2、请求判令被告支付2015年12月份报销款8，874.10元；3、请求判令被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资103，936.25元；4、请求判令被告支付补偿金214，443.60元；5、判令被告支付年休假工资37，360.57元；6、判令被告出具解除劳动合同证明；7、判令被告在判决生效15日内办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：王志自2008年6月12日与被告建立劳动关系，从事销售工作。入职以来王志认真工作，遵守公司的各项规章制度，被告没有按照法律规定履行义务，导致王志利利益受损。被告没有按照《职工带薪年休假条例》的规定安排王志休年假，克扣王志工资42，764.60元。王志曾经就正常的业务活动支出要求报销费用，被告未予报销金额为8，874.10元。2011年12月31日签订的劳动合同到期，王志要求签订无固定期限劳动合同，被告仍然与王志签订固定期限劳动合同，违反法律规定。因被告违反法律规定，侵犯王志的合法权益，起诉至法院，以维护王志的合法权益。
被告伍尔特公司辩称，我方确认我公司与王志于2008年9月1日建立劳动关系，从事销售工作。双方劳动合同期限于2015年12月31日到期，到期后劳动关系终止。答辩人主张工资扣款、报销款及年休假工资的诉讼请求无事实和法律依据，不应予以支持，且王志主张的年休假已超过诉讼时效，不应予以支持；答辩人已经依法与被答辩人签订书面劳动合同，未签订无固定期限劳动合同二倍工资没有事实和法律依据；答辩人同意依法支付劳动合同终止经济补偿金351，13.49元，同意配合王志办理社保转移手续。
本院经审理查明，伍尔特总公司与王志于2008年9月1日建立劳动关系，王志从事销售工作。王志提供了长春市中级人民法院民事判决书（2017）吉01民终1012号，欲证明被告没有出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为王志办理档案和社会保险关系转移手续，王志认为原告与被告的劳动关系在2015年12月31日没有解除，解除时间为2017年3月15日。提供2015年1月至12月工资条12份（邮件）、交通银行交易清单，欲证明被告没有合法根据在2015年3月至8月、10月、11月、12月扣原告42，764.60元工资，被告应该返还，解除劳动前12个月平均工资为9，448.75元。伍尔特质证认为“该证据显示王志2015年1月至2015年12月月平均工资标准为4，681.80元”。提供和解协议邮件，欲证明被告在没有与王志协商情况下以和解名义单方发出解除劳动合同协议，是变相的违法解除，被告的行为应视为违法解除，王志要求被告支付2008年9月1日至2017年3月15日补偿金214，443.60元。伍尔特质证称“协议内容约定补偿金支付的前提是原告归还公司车辆等财物后予以支付，双方基于协商和解起草的内容未经双方签字确认，不能认定为被告的承诺，且该份协议发件内容是2016年5月23日，可以证明原告在此之前已与被告就劳动关系终止所产生的经济补偿进行协商，与原告主张的2017年3月15日之前对双方劳动关系终止不知情、劳动关系持续存在相矛盾，原告的该份证据与其诉求是相矛盾的”。王志确认“主张2015年12月份报销款8，874.10元没有书面证据向法院提交，因报销凭证已经上交到公司直属上级蔡克文，请求法院要求被告限期提供报销凭证。年休假主张37，360.57元，无书面证据提交，从2008年1月1日至2015年12月31日共计八年，每年休假5天，共计40天；2016年我方主张三天，共计43天，王志的月平均工资为9，448.75元，日工资为434.425元*43天*2为37，360.57元。解除劳动合同证明被告至今未出具，人事档案及社会保险关系至今未办理转移，要求被告马上办理”。伍尔特质证“原告主张2008年1月1日至今的年休假工资明显超过诉讼时效，没有事实依据及法律依据，不同意支付；被告同意为原告出具解除劳动合同证明转移社保等相关手续，在此之前未能出具的原因系原告未及时办理相关离职手续”。
伍尔特提供了个人信息表，欲证明王志于2015年5月22日已经书面确认其有效通讯地址为长春市二道区卫星路银河家园×××号及个人邮箱地址×××；个人信息表共有两页，第二页有王志签字；王志对其签字的页面予以认可，确认是王志本人签字，签字日期为2015年5月22日。2008年9月1日双方签订的固定期限劳动合同，期限为2008年9月1日至2008年12月31日，该合同确认王志在沈阳公司的工作起始时间为2008年9月1日；2009年1月1日双方签订的固定期限劳动合同，期限为2009年1月1日至2011年12月31日，该合同确认王志在沈阳公司的工作起始时间为2008年9月1日；2012年1月1日双方签订的固定期限劳动合同，期限为2012年1月1日至2015年12月31日，该合同确认王志在沈阳公司的工作起始时间为2008年9月1日，该合同经沈阳市大东区人力资源和社会保障局鉴证。伍尔特举证“《不续签劳动合同通知书》邮件、快递单、手机短信以及2017年5月22日上海市徐汇公证处（2017）沪徐证经字第6225号公证书”，欲证明被告在劳动合同期满通过向王志个人信息表确认的个人邮箱、有效通讯地址和手机，通过邮件、EMS以及短信方式通知原告，双方劳动合同期满，劳动合同依法终止。公证书中记载的伍尔特向王志发送《不续签劳动合同通知书》中明确“根据劳动合同法相关规定，公司将给予你8个月的经济补偿金，合计78，484.88元。时间为2015年12月31日”。王志确认“手机号×××是由我本人使用，且登记在我名下；2015年5月22日我签署个人信息表时确认地址长春市二道区卫星路卫星路银河家园×××号居住，2015年10月28日从该地址搬走；王志从2015年10月28日搬走后五个工作日内没有以书面形式向被告公司确认居住地址变更”。
对于王志主张的“支付工资扣款42，764.60元”，王志认为“因为客户有逾期回款，公司有规定，客户欠公司货款超过4个月不回款，就扣业务员工资。我每个月税后工资是被告公司应该发给我的工资及提成合计，对于预期扣款是被告公司因为客户拖欠货款每月扣发业务员的部分，待客户将所欠货款全部结清时，公司将逾期扣款返还业务员”；伍尔特认为“被告公司对于销售人员根据销售业绩给予相应提成，销售人员在签订销售订单时给予一部分的提成，在下月工资直接发放；如该笔订单在180日内回款，按照回款金额再给予相应提成，没有回款的就不给提成，原告如果当月无销售订单也没有订单回款，那么其工资就按照双方约定的月工资标准扣除个人社保缴费部分，按照1500.00元支付，原告主张的工资扣款实际上是属于原告销售订单超过180日未回款，单位无需支付的提成，单位不存在对原告的工资相应扣款的行为”。王志确认“公证书在长春中院关于返还车辆案件二审开庭时没有进行举证”；伍尔特确认“公证书、EMS送达证明、手机短信截图都未作为证据提交，因该案属于返还原物纠纷，劳动关系是否终止不影响该案件的实质审判，因此未在该案中予以提供”。王志于2016年12月30日向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年2月22日以“申请人的仲裁申请材料不齐备，经本委告知后，未在五日内补正”为由，出具不予受理通知书。王志不服不予受理通知，2017年3月6日到我院起诉。以上事实，有原、被告双方的陈述、答辩、原被告举证材料予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，王志与伍尔特公司之间的纠纷，属于劳动争议，应当适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定处理。一、王志主张判令伍尔特公司支付工资扣款42764.60元，因王志自认“预期扣款是被告公司因为客户拖欠货款每月扣发业务员的部分，待客户将所欠货款全部结清时，公司将逾期扣款返还业务员”，王志在开庭过程中没有证明王志经手的客户所欠货款全部给付伍尔特公司，也没有证明王志离职伍尔特公司必须将预期扣款返还王志。王志在伍尔特工作期间就要受到伍尔特公司制度约束，承诺必须履行。对于客户所欠货款，只有待全部支付给伍尔特公司后，王志才享有返还的权利。所以对于王志请求伍尔特公司支付工资扣款42，764.60元的主张本院不予支持。二、王志主张判令伍尔特公司支付2015年12月份报销款8，874.10元问题，王志确认“主张报销款8，874.10元没有书面证据向法院提交，因报销凭证已经上交到公司直属上级蔡克文”，可以证明王志仅是口头主张报销款项，没有报销凭证，对于王志该项诉讼请求本院不予支持。三、王志主张判令伍尔特公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资103，936.25元问题，因手机短信以及上海市徐汇公证处第6225号公证书，在长春市中级人民法院审理（2017）吉01民终1012号民事案件及对应一审案件中均未出示，应为新证据，所以（2017）吉01民终1012号民事判决书及对应一审案件仅是对审理案件时间节点认定的事实，与本案证据不一致，对于（2017）吉01民终1012号民事判决书及对应一审案件确认“上诉人提供的证据无法证明双方的劳动关系已于2015年12月31日解除”事实，本院不予采信。因2012年1月1日双方签订的固定期限劳动合同，期限为2012年1月1日至2015年12月31日，该合同经沈阳市大东区人力资源和社会保障局鉴证。伍尔特公司已经举证《不续签劳动合同通知书》邮件、快递单、手机短信以及2017年5月22日上海市徐汇公证处（2017）沪徐证经字第6225号公证书，该组证据能够形成完整证据链条，可以证明在劳动合同期满伍尔特公司通过三种途径向王志送达《不续签劳动合同通知书》，已经尽到合理通知义务。王志自己举证2016年5月23日收到伍尔特公司《和解协议》邮件，伍尔特公司2016年10月27日对王志提起诉讼，王志两审均参加诉讼，与王志主张2017年3月15日双方解除劳动关系相矛盾，所以应认定双方劳动合同期满，劳动合同依法终止。王志无权主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资，本院对于王志该项诉讼请求不予支持。四、王志主张判令伍尔特支付补偿金214，443.60元，因伍尔特公司向王志邮寄的《和解协议》邮件内容为“约定补偿金支付的前提是2016年5月26日前王志完成应收账款工作、归还公司车辆等财物后予以支付补偿金214，443.60元”，双方基于协商和解的内容未经双方签字确认，该《和解协议》不发生法律效力。开庭中伍尔特自认给付王志经济补偿金35，113.49元。经查，公证书中记载的伍尔特向王志发送《不续签劳动合同通知书》中明确“根据劳动合同法相关规定，公司将给予你8个月的经济补偿金，合计78，484.88元。时间为2015年12月31日。并加盖了伍尔特公司公章”，应属于伍尔特公司自认，本院按该承诺数额保护王志经济补偿金78，484.88元。五、王志请求判令被告支付年休假工资37，360.57元，因本院已经确认双方之间劳动关系已经于2015年12月31日合法解除，且伍尔特辩称“王志主张2008年1月1日至今的年休假工资明显超过诉讼时效，没有事实依据及法律依据”，所以王志该项主张没有事实及法律依据，本院不予保护。六、王志请求判令被告出具解除劳动合同证明、判令被告在判决生效15日内办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十五条、第四十七条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条的规定，判决如下：
被告伍尔特（沈阳）五金工具有限公司于本判决生效后十五日内给付原告王志8个月的经济补偿金，合计78，484.88元。
被告伍尔特（沈阳）五金工具有限公司于本判决生效后十五日内为原告王志出具解除劳动关系证明、为原告王志办理档案和社会保险关系转移手续。
驳回原告王志的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告伍尔特（沈阳）五金工具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。
审 判 长 曹春江
人民陪审员 王成华
人民陪审员 张连喜
二〇一七年七月二十日
书 记 员 李丹娜