广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终11833-11834号
上诉人【（2017）粤0183民初1356号案原告、（2017）粤0183民初1405号案被告】:李贵军,男，1972年1月28日出生，汉族，身份证住址湖南省祁阳县。
上诉人【（2017）粤0183民初1356号案被告、（2017）粤0183民初1405号案原告】:广州市裕健煌纺织服装有限公司[（2017）粤0183民初1405号案原告]，住所地广州市增城区新塘镇坭紫村委会西北社罗园路八号二层。
法定代表人：林玉芳，该公司总经理。
委托代理人：陈伟杰，系广东旭瑞律师事务所律师。
委托代理人：姚莉甄，系广东旭瑞律师事务所律师。
上诉人李贵军、广州市裕健煌纺织服装有限公司（以下简称“裕健煌公司”）因劳动争议纠纷两案，不服广东省广州市增城区人民法院（2017）粤0183民初1356号、1405号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案，现已审理终结。
李贵军上诉请求：判令裕健煌公司向李贵军支付双休日加班工资56892元、未签订书面劳动合同双倍工资差额45310元、赔偿金15000元、补偿金7500元、高温补贴600元。
上诉理由：一、李贵军在裕健煌公司常年加班，每月都上班30天，裕健煌公司未依法支付双休日加班工资和晚上加班工资。裕健煌公司提交的证据《包装部工资表》上已确认李贵军每月出勤天数为30天，足以证实李贵军加班的事实以及裕健煌公司未支付加班工资的事实。一审判决对李贵军关于加班工资的请求不予支持，事实认定不清，法律适用错误。二、李贵军因要求裕健煌公司支付双休日加班工资和缴纳社会保险而被违法解雇，裕健煌公司对劳动关系解除原因应承担举证责任，举证不能则应承担不利后果。
裕健煌公司上诉请求：一、撤销广东省广州市增城区人民法院（2017）粤0183民初1356号、1405号民事判决并依法改判。二、本案一、二审诉讼费用由李贵军承担。
上诉理由：一、裕健煌公司一审提交的《个人出勤明细表》、《工资签收表》、《包装部工资表》等三份证据足以证实李贵军的离职时间是2015年11月24日，一审判决在已确认《个人出勤明细表》效力的情况下，对李贵军2015年11月24日后没有再上班的事实不予确认，事实认定错误。二、双方已签订劳动合同，仲裁时因未找到合同才误以为未签合同，但裕健煌公司在一审已提交找到的劳动合同，李贵军对涉案合同不予确认，应由其承担举证责任。三、李贵军作为主管，有特定的办公室，并不存在高温作业的情况；对于是否存在高温作业，也应由李贵军承担举证责任。四、李贵军的陈述可信度低。一是从中国裁判文书网可以查询到李贵军已经存在2、3个劳动争议案件，均故意到用人单位工作几个月就自行离职，骗取补偿；二是李贵军关于入职时间的陈述在仲裁和一审前后不一致；三是李贵军工作期间存在利用主管职务便利提高员工工作提成单价的行为。四、李贵军称裕健煌公司因订单减少而解除其劳动关系，该主张不合常理。如属实，应辞退的是工人而不是主管；而如果主管都已辞退，则整个包装部已无法运行。
李贵军在一审诉请判决：一、裕健煌公司向李贵军支付未签劳动合同双倍工资差额75000元。二、裕健煌公司向李贵军支付双休日加班公司56892元。三、裕健煌公司向李贵军支付晚上加班费77580元。四、裕健煌公司向李贵军支付违法解雇赔偿金15000元。五、裕健煌公司向李贵军支付代通知金7500元。六、裕健煌公司向李贵军支付高温补贴费600元。七、裕健煌公司向李贵军支付补偿金7500元。八、裕健煌公司承担诉讼费。
裕健煌公司在一审诉请判决：一、确认裕健煌公司与李贵军的劳动关系存续时间为2015年3月9日至2015年11月23日止。二、裕健煌公司无需向李贵军支付休息日加班费19632.18元。三、裕健煌公司无需向李贵军支付未签订劳动合同两倍工资差额45310.35元。四、裕健煌公司无需支付解除劳动关系经济补偿金7500元。五、诉讼费由李贵军承担。
一审法院认为：裕健煌公司与李贵军之间的劳动关系，有双方在庭审中的陈述为凭一审法院予以确认。本案适用劳动法律法规。
关于劳动关系的存续期间。裕健煌公司与李贵军对李贵军的入职时间为2015年3月9日均无异议，一审法院予以确认。关于离职时间，裕健煌公司作为用人单位应当就劳动者的工作年限承担举证责任，裕健煌公司提交《签收表》上手写备注部分并无李贵军签名确认，亦不足以证实李贵军的离职时间，应自行承担不利的法律后果，故一审法院对李贵军主张的离职时间2016年1月10日予以确认。
关于李贵军离职前月平均工资的问题。李贵军虽提交了《证明》证实其月均工资为7500元，但裕健煌公司对该证据不予确认，且李贵军亦陈述该证明是在按揭贷款购买小轿车的情形下要求公司出具，证明上并无每月工资数额予以佐证，证明力较小。而裕健煌公司提交的2015年3月份至9月份的《包装部数量统计表》已经李贵军确认，据此可核算出李贵军在此期间的收入情况。尽管李贵军主张2015年3月份的《包装部数量统计表》不完整，但从其他月份的《包装部数量统计表》每月首页都有用铅笔标注该月总数量的形式可以看出，3月份的《包装部数量统计表》记载的数量与当月首页铅笔标注的总数量一致，李贵军主张该月统计表不完整但未提供反证，一审法院不予采信。另，裕健煌公司提交的《工资签收表》上只有李贵军等人的签名，并无每月工资数额，不足以证实李贵军的每月工资收入情况；《包装部工资表》上亦无李贵军的签名确认，且裕健煌公司未提供李贵军2015年10月以后的《包装部数量统计表》，不足以证实李贵军2015年10月以后的工资收入情况。如前查明的事实可知，根据裕健煌公司和李贵军确认的工资构成、提成数量、提成单价计算，2015年3月至9月期间，李贵军的平均工资为7044.45元。该平均工资更为客观的反映出李贵军的工资收入水平，一审法院予以确认并作为计算依据。
关于是否应支付延长工作时间和休息日加班工资的问题。一审法院认为，尽管李贵军已提供了两份通知证实加班的事实，但裕健煌公司对此不予确认，且在仲裁阶段申请公章鉴定，其后由于李贵军的原因导致鉴定无法进行，应自负不利的法律后果，故一审法院对此不予采信。裕健煌公司提交的《个人出勤明细表》系电子考勤记录，虽无李贵军签名确认，但结合双方确认的上班实施打卡考勤制度，可酌情确认该证据的证明效力，裕健煌公司据此主张劳动者无加班的事实，一审法院予以采信。最后，即便李贵军主张的加班事实存在，但李贵军的工资是由标准工资3500元加计件工资组成，虽然根据现有证据无法查明李贵军正常工作时间工作定额，但按照李贵军的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工时工资数额并不低于当地最低工资标准，可视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的劳动报酬具有加班工资的性质，可以认定裕健煌公司向李贵军支付的工资中已包含了加班工资。故李贵军主张的延长工作时间加班工资和休息日加班工资，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
关于是否应支付未签订劳动合同两倍工资问题。裕健煌公司在仲裁庭审中确认双方并无签订劳动合同，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款规定：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”，一审法院对裕健煌公司自认双方并无签订劳动合同的事实予以确认。尽管裕健煌公司在本案中已提供了劳动合同予以证实，但李贵军不予确认，而裕健煌公司亦无法确认劳动合同中李贵军签名的真实性，故该证据真实性存疑，不足以推翻裕健煌公司在仲裁庭审中的自认，一审法院不予采纳。李贵军自2015年3月9日入职，2016年1月10日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”，裕健煌公司应当支付李贵军自2015年4月9日至2016年1月10日期间未签订书面劳动合同的两倍工资。因李贵军于2016年8月9日就此提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效为一年的规定，李贵军主张的2015年8月9日以前的两倍工资诉请已超过一年仲裁时效，一审法院不予支持。因裕健煌公司已结清李贵军在职期间的工资，故裕健煌公司仍应支付李贵军2015年8月9日至2016年1月10日期间的双倍工资差额，双倍工资差额的计算基数应为劳动者当月应得工资。经核算，双倍工资差额应为34558.76元（8491.45元÷30天×22天+4850.20元+7044.45元×3个月+7044.45元÷30×10天）。
关于高温补贴。一审法院认为，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况应由用人单位承担举证责任。现裕健煌公司未尽举证责任，应自负不利的法律后果。根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）规定，裕健煌公司应当按照150元/月/人的标准支付李贵军2015年6月至10月期间的高温津贴，共计750元（150元×5个月）。李贵军仅主张高温津贴600元，系其对自身权利的处分，一审法院予以照准。
关于是否应支付解除劳动关系经济补偿金或违法解除劳动关系的赔偿的问题。一审法院认为，双方对于李贵军的离职原因各执一词，且均未提供证据予以证实，故李贵军的离职应视为裕健煌公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，裕健煌公司依法应支付李贵军解除劳动关系经济补偿金7044.45元（7044.45元×1个月）。
关于代通知金的问题。因双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，该项诉请依法无据，一审法院不予支持。
综上所述，李贵军、裕健煌公司的部分诉讼请求，合理合法，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十四条、第七十四条的规定，一审法院判决如下：一、确认广州市裕健煌纺织服装有限公司与李贵军在2015年3月9日至2016年1月10日期间存在劳动关系。二、广州市裕健煌纺织服装有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付李贵军未签订书面劳动合同两倍工资差额34558.76元。三、广州市裕健煌纺织服装有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付李贵军高温津贴600元。四、广州市裕健煌纺织服装有限公司应于判决发生法律效力之日起支付李贵军解除劳动关系经济补偿金7044.45元。五、驳回李贵军的其他诉讼请求。六、驳回广州市裕健煌纺织服装有限公司的其他诉讼请求。两案件受理费共20元，由李贵军负担10元、广州市裕健煌纺织服装有限公司负担10元。
双方在二审均未提交新的证据。一审法院查明事实与本院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为：一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
关于应否支付加班工资的问题。因李贵军实际所得的工资包含了计件工资，而计件工资的多少与劳动者劳动时间的付出相关，一审判决根据李贵军实际所得工资数额（月均逾7000元，高于双方认可的标准月工资3500元）认定裕健煌公司实际已支付的工资包含了加班工资且没有违反法定的强制性工资标准，理据充分，本院予以确认。
关于劳动关系解除的性质。双方均未能提供证据证实各自的主张，一审判决视为是裕健煌公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，法律适用并无不当，本院予以确认。至于双方劳动关系解除的具体时间，一审判决根据举证责任分配采信李贵军的主张，并无不当。一审判决根据《个人出勤明细表》就相应期间内有无加班事实作出认定与该证据内容相关，而该证据内容并不能直接证实双方2015年11月24日后是否仍存续劳动关系，因此一审判决在证据的采纳方面并不存在裕健煌公司上诉主张的不一致问题，本院对其该项上诉理由不予采纳。
关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。一审判决根据裕健煌公司在仲裁时的自认以及其一审时仍无法确认劳动合同上签名是否为李贵军所签的陈述，认定双方未签订劳动合同，证据采纳并无不当，本院予以确认。
综上所述，本院认可一审法院对事实的分析认定及对相关法律的适用，裕健煌公司和李贵军上诉均未提出新的证据证实其事实主张，本院对其上诉请求均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案案件受理费20元，由广州市裕健煌纺织服装有限公司和李贵军各自负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一七年八月十六日
书记员 曾凡峰
陈欣