广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初23164号
原告施平生，男，1968年11月2日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县。
被告东莞丰骏工艺制品有限公司。住所地：东莞市东城区温塘茶上工业区。统一社会信用代码：91441900310543633X。
法定代表人吕永安，董事长。
委托代理人肖武松，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人刘艳，广东大洲律师事务所实习律师。
原告施平生与被告东莞丰骏工艺制品有限公司劳动争议纠纷一案，本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施平生，被告的委托代理人肖武松均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告施平生诉称，原告于2014年9月入职被告处工作。2016年3月12日，被告违法解雇原告，但未向原告出具解除劳动合同的证明。被告提供的考勤记录及工资明细表均不能证明被告已经足额向原告支付病假工资、年休假工资。考勤记录虽然显示有病假时间，但工资明细表中的健康一栏是空白的。原告每年可享受5天的带薪年休假。被告提供的工资明细表中显示的有薪节假日补贴一栏的工时实际是法定节假日加班的工时。工资条显示原告在2015年11月有薪节假日工时有44小时，但该月并没有法定节假日。原告的工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资构成，计算原告的月平均工资数额时不应剔除加班费。被告未向原告支付年资奖差额。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、确认被告违法解雇原告，被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2、被告向原告支付未休年休假工资1500元、3、被告向原告支付2016年3月1日至5日期间的工资898元；4、被告向原告支付2015年11月24日至12月3日、2016年1月7日至14日期间的病假工资3429元；5、被告向原告支付2015年1月至2016年3月期间的年资奖差额3950元；6、被告向原告支付2015年5月至2016年3月期间的效益奖金差额2200元；7、被告向原告支付2016年3月7日至12日期间的病假工资333.3元；8、本案诉讼费由被告负担。原告在庭审中向本院明确其第4项诉讼请求为：被告向原告支付2015年11月24日至27日、2015年11月30日、2015年12月1日至3日、2016年1月7日至8日、2016年1月11日至13日期间共计13天的病假工资合计3429元。
被告东莞丰骏工艺制品有限公司辩称，1、被告在2016年3月12日并未解雇原告。原告自2016年3月14日开始连续长期旷工，严重违反被告公司的规章制度。被告于2016年5月5日依据劳动法及劳动合同法的相关规定解雇原告，被告无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金。2、被告已安排原告在2015年11月11日享受年休假半天、2016年2月19日享受年休假1天、2016年2月22日至24日期间享受年休假3天、2016年3月2日享受年休假半天，并足额向原告支付了年休假工资，原告实际已享受年休假5天，被告无需再向原告支付带薪年休假工资差额。3、原告尚未领取2016年3月1日至5月4日期间的工资。原告2016年3月应发工资605元、2016年4月应发工资110元、2016年5月应发工资110元，扣除社保费、伙食费、钥匙费等费用后，原告实际可领取2016年3月1日至5月4日期间（不含2016年3月7日至12日）的工资168.21元。4、原告没有提供证据证明其在2016年3月7日至12日期间需要休病假，故被告没有向原告支付该期间的病假工资。对于原告主张的其余病假期间的工资，被告已经足额支付，无需再次向原告支付病假工资。5、被告已经向原告支付2015年的年资奖金。因原告在2016年度未工作满1年，且原告因严重违纪而被被告解雇，原告离职时尚未到发放2016年的年资奖金的时间，故被告不同意向原告支付2016年度年资奖金。6、对于原告主张的2015年5月1日至2016年3月期间的效益奖金，被告确认尚未向原告支付2016年3月效益奖金10元，但被告已经足额向原告支付了其余月份的效益奖金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年9月4日入职被告处，担任针车课技术员。2015年6月1日，原告与被告的前身东莞兴力工艺制品有限公司签订劳动合同补充协议，约定原告的时薪自2015年5月1日起变更为8.68元/小时、高低温津贴为1216.8元/月、效益奖金标准为200元/月；并注明效益奖按照当月表现评定所得，为浮动奖金。2015年8月18日，原、被告双方签订了书面的劳动合同。被告有为原告购买社保至2016年5月。原告在2016年3月至5月期间的社保个人缴费部分为215.93元/月。原告每月工资由正常工作时间工资、平时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、有薪节假日补贴、高低温补贴、效益奖金构成。被告每月通过银行转账的方式向原告支付工资。2015年11月24日，原告经东莞市东城医院诊断为左眼中性浆液性视网膜病，导致视力障碍。原告于2015年11月14日至30日期间书面向被告请病假7天、2015年12月1日至3日请事假3天、2015年12月15日请病假1天、2015年12月22日请病假半天、2016年1月5日至13日书面请病假7天、2016年3月7日至13日期间以手机短信方式请病假7天。被告未向原告支付2016年3月7日至12日期间的病假工资。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系现已解除。被告已向原告支付工资至2016年2月29日。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元、2015年至2016年未休年休假工资1500元、2016年3月1日至5日工资898元、病假工资3763元（2015年11月24日至12月3日、2016年1月7日至14日、2016年3月7日至12日）、2015年1月至2016年3月年资奖金差额3950元、2015年5月至2016年3月效益奖金差额2200元。2016年9月5日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2016]578号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；二、被告向原告支付2016年2月之后未结算的实发工资168.21元、2016年3月7日至12日病假工资333.3元、2015年度未休年休假工资124.82元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。被告在庭审中表示同意向原告支付2016年3月7日至12日病假工资333.3元。
本案中，对于被告有无向原告支付2015年11月24日至27日、2015年11月30日、2015年12月1日至3日、2016年1月7日至8日、2016年1月11日至13日期间的病假工资，原、被告双方存有争议。被告称，原告每月的考勤明细表中有显示原告当月累计请病假的时数，对应的工资表中有薪节假日工时一栏中包含了当月病假时数及当月年休假时数，因此，每月工资中的有薪节假日补贴工资实际包含了病假工资；例如，2015年11月考勤明细表中显示原告当月请病假40小时、有薪节假日4小时（即年休假4小时），合计44小时，则当月工资中的有薪节假日工时为44小时，有薪节假日工资为8.68元/小时×44小时=381.92元，即该381.92元中已经包含了病假工资，2015年12月、2016年1月的病假工资计算方式同上；原告在2015年12月1日至3日期间是请事假，并非请病假，被告没有向原告支付该3天的工资；故主张被告已经足额向原告支付了2015年11月至2016年1月期间的病假工资。被告对此提供2014年9月至2016年5月的考勤明细表及工资明细表、2015年5月至2016年2月扣款明细表予以证明。原告对被告提供的2014年9月至2015年12月考勤明细表予以确认，但不确认其余月份的考勤记录。原告确认被告提供的2014年9月至2016年1月工资明细表，并确认2016年3月1日至5日的打卡记录以及扣款明细表中的签名，但不确认2016年2月至5月工资表。原告认为，工资表中有薪节假日工时对应的是法定节假日上班及未上班的工时，有薪节假日工时中不包含病假工时，有薪节假日补贴中不包含病假工资，但原告不清楚有薪节假日补贴一栏的工资如何计算；原告在2015年11月24日获得医院出具的病员休假证明，其中显示原告需休假7天，该7天应指7个工作日，即原告的休假期间为2015年11月24日至12月3日；故要求被告支付2015年11月24日至27日、2015年11月30日、2015年12月1日至3日、2016年1月7日至8日、2016年1月11日至13日期间的病假工资。原告对此提供一份2015年11月24日病员休假证明予以证明。被告对原告提供的该份病员休假证明予以确认，但认为其中显示的休假期间是指7个自然日，即2015年11月24日至30日。
经审查被告提供的考勤记录及工资明细表、扣款明细表，发现：
1、被告提供的考勤记录中有显示原告每天出勤的打卡时间，考勤记录下方均有显示当月统计的工作日上班时数及加班时数、休息日白天加班时数及晚上加班时数、法定假日上班时数及加班时数、病假时数、工伤假时数、有薪节假日时数。工资表中有区分出工作日上班工资、工作日加班费、休息日加班费、法定假加班费、有薪节假日补贴、补贴、奖金等栏目，工作日上班工资、工作日加班费、休息日加班费、法定假加班费、有薪节假日补贴项目中均分别显示出相应的工时、时薪及工资数额。工资表中的扣款一栏包含了社保费扣款、个人所得税扣款及其他扣款，除2015年11月至2016年1月外，其余月份工资表中的其他扣款一栏数额均为4至112.16元之间不等。2015年11月工资中其他扣款一栏为563元、2015年12月工资中其他扣款一栏为177元、2016年1月工资中其他扣款一栏为785元。
2、扣款明细表显示，对于每月工资单中的其他扣款项目，被告均会另行制作其他扣款明细表，并要求员工予以签名确认。其中，2015年7月扣款明细表显示原告当月工资的其他扣款112.16元中包含借款100元、伙食费12元、电话费0.16元，该明细表中有原告的签名确认。2015年11月扣款明细表显示原告当月工资的其他扣款563元中包含借款550元、伙食费13元，该明细表中没有原告的签名确认。2016年1月扣款明细表显示原告当月工资的其他扣款785元中包含借款770元、伙食费15元；该明细表中有原告的签名确认。被告称，原告在2015年7月、2015年11月及2016年1月均有向被告借款，故被告在支付当月工资时将该笔借款扣除，原告目前已还清全部借款，相应的借条已经全部返还给原告。原告则认为，原告在扣款明细表中签名时，被告遮挡了明细表中的内容，原告不确认扣款明细表中的借款，并认为原告从未向被告借款。但原告确认扣款明细表中的其余扣款。
3、2014年10月考勤明细表显示，原告在2014年10月1日至3日法定节假日未上班，计工时24小时（即8小时/天），考勤表下方的工时统计一栏显示法定假上班0小时、有薪节假日工时24小时，该考勤明细表有原告的签名确认；2014年10月工资明细表中的法定假加班工时及工资均没有数额，但有薪节假日补贴一栏中的工时显示为24小时、时薪为7.53元、工资为180.72元，该工资表中有原告的签名确认。
4、2015年11月考勤明细表显示原告享受年休假4小时(2015年11月11日)、病假40小时（2015年11月24日至27日、30日，按8小时/天计），考勤表下方统计工时处显示该月享受病假40小时、有薪节假日4小时、法定节假上班0小时、法定节加班0小时，该考勤记录下方有原告的签名确认；2015年11月工资明细表中的法定假加班工时及工资均没有数额，但有薪节假日补贴一栏中的工时显示为44小时、时薪为8.68元、工资为381.92元，该工资表中有原告的签名确认。
5、2015年12月考勤明细表显示原告2015年12月1日至3日期间请事假、2015年12月15日请病假计8小时、2015年12月22日请病假计4小时,考勤表下方统一工时处显示该月享受病假12小时、有薪节假日0小时、法定节假上班0小时、法定节假日加班0小时，该考勤记录下方没有原告的签名确认；2015年12月工资明细表中的法定假加班工时及工资均没有数额，但有薪节假日补贴一栏中的工时显示为12小时、时薪为8.68元、工资为104.16元，该工资表中有原告的签名确认。
6、2016年1月考勤明细表显示，原告在2016年1月1日法定节假日未上班，计工时8小时；2016年1月5日至8日、2016年1月11日至13日请病假，计工时56小时（按8小时/天计）；考勤表下方的工时统计一栏显示法定假上班0小时、病假56小时、有薪节假日工时8小时，该考勤明细表没有原告的签名确认。2016年1月工资明细表中的法定假加班工时及工资均没有数额，但有薪节假日补贴一栏中的工时显示为64小时、时薪为8.68元、工资为555.52元，该工资表中有原告的签名确认。
诉讼中，对于原告2016年3月1日至5日期间的工资数额问题，原、被告双方存有争议。被告认为，原告在2016年3月1、3、5日各上班8小时，2016年3月2日上班4小时、休年假4小时，2016年3月4日上班4小时、请事假4小时；原告在2016年3月6日之后没有上班。被告还称，原告2016年3月应发工资405元，扣除社保费215.93元、伙食费6元后，该月实发工资383.07元；原告在2016年4月没有出勤，但因该月有1天法定节假日，故该月应发工资为110元（即8.68元/小时×8小时/天+高低温津贴1216.8元/月÷30天），但该月工资应扣除2016年4月社保个人缴费部分215.93元；同理，原告2016年5月应发工资为110元，但该月工资应扣除2016年5月社保个人缴费部分215.93元、钥匙费3元；综上，被告实际需向原告支付2016年3月至5月期间工资合计168.21元。原告确认其2016年3月1、3、5日各上班8小时，2016年3月2日上班4小时，但认为其在2016年3月2日没有休年假4小时，也不记得2016年3月4日的出勤时间，不清楚2016年3月4日有无上班、有无请假。原告称，原告要求被告支付2016年3月1日至5日工资898元，但原告不清楚该工资的计算过程。原告表示其对2016年3月工资中的伙食费扣款6元、2016年5月工资中的钥匙费扣款3元均无异议。另查明，原告uqren的2016年3月1日至5日打卡明细显示，原告在2016年3月4日上班4小时。
庭审中，对于被告解雇原告的时间以及被告是否合法解雇原告，原、被告双方存有争议。原告认为，原告在2016年3月7日至14日期间请病假；2016年3月12日，原告回到被告处，向被告公司的部门主管张海萍口头申请在2016年3月14日至30日期间休病假，但没有向张海萍出示病假证明，张海萍口头回复称不批准原告请病假；后张海萍称原告超假，口头提出解雇原告；原告随即找到被告公司厂务部经理邓敏贞，自称原告已被解雇，要求邓敏贞给予原告空白的放行条；故主张本案是被告违法解雇原告，导致原、被告双方劳动关系于2016年3月12日解除，要求被告支付解除劳动关系的赔偿金。原告对此提供一份放行条原件予以证明。原告称，放行条中的内容均是原告自行填写后才交给厂务经理签名的。被告对原告提供的该份放行条不予确认。被告确认放行条中厂务经理签名一栏“邓敏贞”的签名真实性，但认为，邓敏贞签名时已注明签名日期为2016年2月2日，而放行条上方的日期一栏由“2016年2月2日”篡改成“2016年3月12日”；且放行条中的放行事由只能打“√”，不能填写内容，但原告手写添加“辞退”的字样；放行条原件应是出厂时交回给被告公司保安留存，但现放行条原件在原告处，不符合常理；故主张该份放行条不能证明被告在2016年3月12日解雇原告。被告认为，被告在2016年3月12日没有解雇原告；原告自2016年3月14日病假结束后没有回被告处上班，已构成旷工，原告的行为属于严重违反规章制度，故被告在2016年5月5日解雇原告；被告属于合法解雇原告，不同意向原告支付解除劳动关系的赔偿金。被告对此提供手机请假短信、员工手册及领取名单、解除劳动合同通知书及其快递单、手机联系人照片及辞退短信照片予以证明。原告对被告提供的手机请假短信不予确认；但原告确认被告有向原告交付员工手册，并确认有收到被告发出的辞退短信。原告确认其有使用137××××2491的手机号码。经审查原告提供的放行条原件，发现放行条中有填写内容的栏目从上至下分别是日期、姓名、部门、职位、外出事由、携带物品、食环安科（签名）；放行条中的“辞退”二字、日期一栏中“3月”的“3”及“12日”中的“1”的笔迹均是相同的笔迹颜色，与放行条中其余字体的笔迹颜色明显不同；且日期一栏中的“3”月的“3”字能明显看出是由“2”字添加笔画后篡改而成。原告称其是根据放行条的栏目、按照由上至下的顺序填写，并称可能是因为书写期间有换笔使用或书写力度不同而造成的上述字迹颜色存在差异。经审查被告提供的手机请假短信照片，其中部分照片显示的是机主与137××××2491号码之间收发短信的情况，其中：1、2016年3月7日，137××××2491号码发送短信“张海平，本人因上呼吸道感染需请假一周”，机主回复短信“记得带有效的医生证明”；2、2016年3月14日，机主发送短信“你今天没上班也没请假，你要有事延假也要提前申请，但我等了快一天你都没申请，你今天是算旷工的”，137××××2491号码没有回复短信。3、137××××2491号码发送手机短信，以患病为由申请在2016年3月16日至4月5日期间请假15天；机主回复短信“出具医院开出证明，拍照发彩信过来”；但137××××2491号码没有即时回复，而是在晚上22点17分向机主发送了2016年3月7日东城医院出具的病员休假证明照片。被告提供的被告公司员工陈某与137××××2491号码之间的短信照片，其中显示：1、2016年3月17日，陈某发送短信，称收到原告提出再请假15天的申请，但若无特殊情况，公司不批准请假，要求原告说明原因并提供疾病证明。137××××2491号码回复短信称“3月7日起至3月31日（周六日除外）共19天，回厂时递交证明。谢谢”。陈某随即发送短信“施先生，你昨天发给张科长的申请是由3月16日至4月5日的15天假期，加上你3月14、15日的两天旷工及3月7日至11日的5天假期，已经22天了，我们一般不会批准这么长的假期，除非有证明的特殊原因。请你合作告知原因及尽快提供清楚证明……”。137××××2491号码回复发送一张医院的诊断证明书照片，并发送短信“3月7日至15日7天，14、15日怎么算旷工呢”。陈某回复短信“施先生，你当初3月7日申请的假期只由3月7日至11日5天，之后到昨天3月16日你才再通知张科长需另外申请15天假，故3月14日、15日两天，你是在没有通知厂方的情况下旷工。请知悉”。2、2016年5月17日，被告向原告发送短信，以原告自2016年3月14日开始旷工，严重违反公司规章制度为由，决定自即日起与原告解除劳动关系，要求原告尽快办理相关手续及结算工资。
本院庭后要求原告出示其持有的137××××2491号码手机.经查看该手机内容，发现：1、原告137××××2491号码手机短信收件箱中没有2016年5月17日的短信记录。2、原告137××××2491号码手机短信收件箱中没有上述被告提供的手机短信照片中的内容。3、原告137××××2491号码手机短信发件箱中有三条发送记录。一条发送记录为2016年3月7日向张某发送的手机短信记录，短信内容为“张海平，本人因上呼吸道感染需请假一周”。一条发送记录为2016年3月16日向张某发送的手机彩信记录，彩信内容为2016年3月7日的病员休假证明照片。另一条发送记录与本案无关。
关于原告要求被告支付2015年1月至2016年3月年资奖金差额的问题。原告主张，原告入职时，被告提供的宣传单显示每年向员工发放一次年资奖3600元，但被告仅在2016年2月4日向原告发放年资奖553元，故要求被告支付2015年年资奖金差额3047元及2016年1月至3月期间的年资奖900元。原告在庭审中称其主张的年资奖数额以3947元为准。原告对此提供一份宣传单予以证明。该宣传单显示背面显示的福利第2条内容为“年资奖最高3600元/年”。被告对该宣传单的真实性予以确认，并确认向原告发放了2015年的年资奖553元。被告认为，被告已经足额向原告支付了2015年的年资奖；原告在2016年因严重违纪而被被告公司解雇，原告不符合领取2016年年资奖的条件，故不同意向原告支付2015年年资奖差额及2016年的年资奖。被告对此提供2015年度年资奖通告、核算表予以证明。该年资奖通告显示的日期为2014年3月26日。核算表中显示了原告的服务年限、年资奖标准、申领无薪假天数及需扣除的年资奖数额、可核算年资奖月数及核算奖金；该核算表中有原告的签名确认。另，核算表显示，员工的工作年限不同，则年资奖金数额标准不同。
关于效益奖金差额的问题。原、被告均确认被告每月发放给原告的工资中含有效益奖。原告认为，原告的效益奖标准为200元/月，但被告没有足额发放效益奖，故要求被告按照200元/月的标准支付2015年5月至2016年3月期间的效益奖差额3950元。原告未提供证据证明其效益奖标准。被告认为，效益奖的计算基数是200元/月，但每月效益奖的金额是根据员工当月的工作表现、部门考核结果来确定的，且均经过员工签名确认；被告已经足额向原告支付了效益奖，故不同意向原告支付效益奖差额。被告对此提供效益奖通告、核算明细表、奖金明细表予以证明。其中，通告中显示了效益奖的核算方法及考核内容，通告的公布日期为2012年7月30日。效益奖明细表中显示了原告所在部门的员工的入职时间、奖金标准、各项效益评估分数、奖金数额，并有负责人签名审批；但没有原告的签名。奖金明细表中有原告的签名确认，其中显示了每月效益奖的数额。原告对被告提供的效益奖通告、核算明细表不予确认，但对奖金明细表中的签名予以确认。
关于未休年休假工资的问题。原、被告均确认原告在职期间每年可享受5天的带薪年休假。被告认为，被告公司均是安排员工跨年度享受年休假；原告在2015年11月11日享受2015年度年休假半天（即4小时）、2016年2月19日享受2015年度年休假1天、2016年2月22日至24日享受2015年度年休假3天、2016年3月2日享受2015年度年休假半天（即4小时），故原告已实际享受了2015年度的年休假合计5天，被告有向原告支付上述2015年度年休假期间的工资；原告在2016年度工作未满1年，被告无需安排原告享受2016年度的年休假；但被告同意按照仲裁裁决结果支付未休年休假工资。被告对此提供考勤记录及工资表予以证明。原告称其在职期间从未享受年休假，并称其在2015年11月11日请病假半天、2016年2月19日请事假、2016年2月22日至24日请事假、2016年3月2日请病假；但认为被告没有支付2016年2月19日、22日至24日请事假期间的工资。原告认为，若原告有享受年休假，则需向被告提交书面的休假申请。另，原、被告双方均同意未休年休假工资按照124.82元/天的标准计算。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、工资明细表、宣传单、休假证明、放行条、诊断证明书、劳动合同补充协议书、参保人险种缴费明细表，被告提供的考勤明细表、工资明细表、扣款明细表、年资奖通告、年资奖核算表、年资奖发放凭证、效益奖通告、效益奖明细表、奖金发放明细表、公司手册及领取名单、手机短信照片、解除劳动合同通知书及快递单、社保记录、情况说明，以及本院录取的原告手机短信内容视频、本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律法规的规定，庭审中，原、被告均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。原告要求被告支付2016年3月7日至12日期间的病假工资333.3元，被告对此没有异议，本院依法予以准许。
本案的争议焦点为：1、被告是否已足额向原告支付2015年11月至2016年1月期间的病假工资；2、被告应向原告支付2016年3月至5月的工资数额是多少（不含2016年3月7日至12日工资及年休假工资）；3、被告解雇原告是否合法；4、被告是否需向原告支付2015年1月至2016年3月期间的年资奖差额；5、被告是否需向原告支付2015年5月至2016年3月的效益奖差额；6、被告是否需向原告支付2015年度至2016年度的未休年休假工资。
就第一个争议焦点。被告提供的2014年9月至2015年12月期间的考勤明细表及工资表均有原告的签名确认，故本院对该部分考勤明细表予以采信。该些考勤明细表中明确显示了原告每月的出勤情况、病假时数、年休假情况，并有统计有薪节假日时数，而相应的工资表中也有薪节假日工时及其补贴一栏，且有薪节假日工时一栏显示的时数与考勤明细表中显示的病假时数、年休假时数、法定节假日未上班的计薪时数之和是吻合的。原告称有薪节假日补贴仅是法定节假日加班工资或法定节假日未上班的工资，不包含病假工资和年休假工资。若原告该陈述属实，以原告确认的2015年11月考勤明细表及工资明细表为例，2015年11月并没有法定节假日，但工资明细表中有薪节假日补贴一栏仍有相应的数额，足以证明原告的陈述与其签名确认的工资表反映的情况不符。据此，本院根据原、被告双方确认的2014年9月至2015年12月的考勤明细表及工资表，认定原告每月工资表中的有薪节假日工时中包含了病假工时、年休假工时、法定节假日未上班的计薪工时，相应的有薪节假日补贴一栏应已包含了病假工资、年休假工资及法定节假日未上班的工资。根据原告主张的病假期间，本院对原告有无足额领取病假工资作出如下分析：
1、2015年11月24日至27日、30日期间的病假工资。根据上述论述，本院对被告提供的2015年11月考勤明细表与工资表予以采信。2015年11月考勤明细表显示原告在2015年11月24日至27日、30日请病假合计40小时，2015年11月11日享受年休假4小时。则根据上述论述，2015年11月工资表中显示的有薪节假日工时一栏应为44小时。现2015年11月工资表中的有薪节假日工时一栏显示为44小时，并显示有薪节假日补贴工资为44小时×8.68元/小时=381.92元，即被告支付给原告的有薪节假日补贴工资一栏中已包含了当月的病假工资，故本院认定，被告无需再向原告支付2015年11月24日至27日、30日期间的病假工资。
2、2015年12月1日至3日期间的病假工资。原告提供的2015年11月24日的病员休假证明显示其需要休息7天，该7天应是指7个日历天数，并非指7个工作日。即根据该病员休假证明，原告的病假期间应为2015年11月24日至30日。原告认为病员休假证明中显示的休息7天是休息7个工作日，缺乏依据，本院不予采纳。原告没有证据证明其在2015年12月1日至3日期间属于病假，原告也没有上班，故被告无需向原告支付2015年12月1日至3日期间的工资。
3、2016年1月7日至8日、11日至13日的病假工资。虽然被告提供的2016年1月考勤明细表没有原告的签名确认，但2016年1月工资明细表中有原告的签名确认。且2016年1月考勤明细表中明确显示原告在2016年1月5日至8日、11日至13日期间为病假合计56小时，工资明细表中有薪节假日中的工时一栏显示为64小时，按照本院上述论述，工资明细表中有薪节假日中的工时64小时应为病假时数56小时与当月法定节假日未上班的计薪时数8小时之和。同2015年11月的病假工资认定方式，本院认为，被告实际已经足额向原告计付了该期间的病假工资。
另，原告在庭后向本院提交书面陈述，称2015年11月工资中的其他扣款为563元、2015年12月工资中的其他扣款为177元、2016年1月工资中的其他扣款为785元，而其余月份的工资扣款均在数十元左右，据此主张被告在计发病假工资后，又在扣款一栏扣除了该些病假工资。对此，本院认定，首先，被告提供的2015年12月、2016年1月扣款明细表中均有原告的签名确认，故本院对该扣款明细表予以采信。扣款明细表明确显示原告2015年12月扣款中包含了伙食费扣款12元及福利品扣款165元、2016年1月扣款中包含了借款770元及伙食费15元，因此，原告对工资明细表中的扣款事项是知情并予以签名确认的。原告称该些扣款是病假工资扣款，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。其次，原告称其从未向被告借款，但2016年1月扣款明细明确显示有扣除借款，原告亦予以签名确认，足以证明原告的主张与其签名确认的证据反映的情况不符，故本院认定，原告在被告处工作期间存在借支款项的事实。而对于2015年11月的扣款563元，扣款明细表显示该月扣款包含了借款550元及伙食费13元，可见该月扣款大部分为借支款项的扣款。该扣款明细表虽然没有原告的签名确认，但原告有在该月的工资明细表中签名确认，且工资明细表中也明确显示了扣款总额为563元，足以证明原告清楚知道该月工资扣款的情况并予以认可，结合本院认定的原告在被告处工作期间有借支款项的事实及2015年11月扣款明细表，本院认定，该月的扣款不属于病假工资的扣款。
综上，本院认定，被告已经足额向原告支付了2015年11月至2016年1月期间的病假工资。对于原告要求被告支付2015年11月至2016年1月期间病假工资3429元的诉请，本院不予支持。
就第二个争议焦点。首先，原、被告均确认原告在2016年3月1日出勤8小时、2016年3月2日出勤4小时、2016年3月出勤8小时、2016年3月5日周六出勤8小时，本院对此予以认定。对于原告在2016年3月4日的出勤情况，原告对被告提供的2016年3月1日至5日打卡记录予以确认，故本院根据打卡记录，认定原告该日出勤4小时。综上，本院认定，原告在2016年3月1日至5日期间正常出勤24小时，双休日出勤8小时，故被告应向原告支付该月工资为出勤工资8.68元/小时×（24小时+8小时×200%）+高低温补贴1216.8元/月÷30天÷8小时×（24小时+8小时×200%）=550元。由于被告自行制作的工资表显示原告该月应发工资为605元，且被告自认尚未向原告支付该月绩效工资10元，故本院认定，原告2016年3月应发工资为615元（不含2016年3月7日至12日病假工资）。另，因仲裁裁决被告向原告支付2016年2月之后的工资合计168.21元，其在计算时除包含了2016年3月工资外，还包含了2016年4月法定节假日1天未上班的工资及2016年5月法定节假日1天未上班的工资，且扣除了原告应自行承担的2016年4月社保费及2016年5月社保费，故本院亦将2016年4月、5月工资同时予以核算。因原告在2016年4月、5月均未上班，被告自认需向原告支付该两个月中法定节假日1天未上班的工资，故本院认定，被告需向原告支付2016年4月、5月工资合计8.68元/小时×8小时/天×2天+高低温津贴1216.8元/月÷30天×2天=220元。综上，被告需向原告支付2016年3月1日至5日工资615元、2016年4月至5月工资220元，扣除原告确认的2016年3月伙食费扣款6元、钥匙费扣款3元、2016年3月至5月社保费扣款647.79元（215.93元/月），被告实际还需向原告支付2016年3月1日至5日、2016年4月、2016年5月工资合计178.21元。
就第三个争议焦点。首先，原告主张被告在2016年3月12日口头解雇原告，并向原告出具了放行条。但原告提供的放行条中的日期有明显涂改的痕迹，且涂改后的日期与放行条落款处食环安科审批人一栏签名的日期不符。原告确认放行条中的日期、外出事由、放行物品等主要内容均由原告自行填写，明显不符合常理。按照惯例，放行条应由用人单位开出，在员工离开用人单位时，该放行条应由单位收回。但原告至今仍持有放行条原件，明显不符合常理。据此，本院认为，原告持有的放行条存在多处疑点，证据效力不足，不足以证明被告在2016年3月12日有解雇原告。其次，原告确认137××××2491是其使用的手机号码，并确认其有收到被告在2016年5月发送的解雇短信。但本院要求原告出示该手机短信记录时，发现其中并没有被告发送的解雇短信，由此可见，原告已对其持有的137××××2491手机号码中的短信进行了清理。因原告对该手机号中的短信收件箱内容进行过清理，而原告出示的137××××2491手机号码中的短信发件箱中显示的短信内容、彩信内容与被告提供的手机短信照片中显示被告收到的短信内容相符，可以印证被告提供的手机短信内容的真实性，故本院对被告提供的手机短信照片均予以采信。根据原告手机短信发件箱中的内容，可以看出原告在2016年3月16日仍有向被告的员工发送病员休假证明。按照常理分析，若被告在2016年3月12日已解雇原告，则原告不可能在2016年3月16日仍向被告发送病员休假证明。根据被告提供的手机短信照片显示，原告在2016年3月12日之后仍有发送短信向被告请假，原告是在被告回复短信要求其出示医院证明的情况下才向被告发送该病员休假证明的照片，这与原告手机短信发件箱中显示的彩信发送时间能够相互吻合，由此可见，被告在2016年3月12日时并没有解雇原告。综上，本院认为，原告主张被告在2016年3月12日解雇原告，证据不足，本院不予采纳。
被告主张原告在病假结束后没有回被告公司上班，一直旷工，严重违反规章制度，故被告于2016年5月5日解雇原告。承上所述，原告确认其于2016年3月12日离开被告公司，原告也没有证据证明被告在2016年3月12日已解雇原告，故原告在病假结束后没有上班的行为属于旷工。被告以此为由解雇原告，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于合法解雇。原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
就第四个争议焦点。关于年资奖的问题。年资奖属于用人单位自行设置的奖金，其发放标准、发放方式由用人单位自行规定。原告提供的宣传单仅显示年资奖最高3600元/年，由此可见，该年资奖并非是固定标准，每名员工的年资奖标准是不相同的。根据原、被告双方确认的年资奖发放表显示，被告已经向原告发放了年资奖，原告没有证据证明其已与被告约定年资奖固定为3600元/年，故对于原告要求被告按照3600元/年的标准支付2015年的年资奖差额，本院不予支持。对于2016年度的年资奖，原告没有证据证明其符合领取2016年度年资奖的条件，故对于原告要求被告支付2016年度年资奖的请求，本院不予支持。
就第五个争议焦点。根据原告自行提供的劳动合同补充协议，可以看出原告已与被告明确约定效益奖的计算基数为200元/月，具体根据原告的实际工作表现予以核发，并明确约定该效益奖属于浮动奖金。现原、被告双方确认的奖金明细表已明确显示被告有向原告发放效益奖，未违反双方的约定。原告要求被告按照固定200元/月的标准支付效益奖差额，缺乏依据，本院不予支持。
就第六个争议焦点。原告于2014年9月4日入职被告处工作，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，原告自2015年9月4日起可享受带薪年休假，故原告2015年度可享受的带薪年休假天数为119天（2015年9月4日至12月31日）÷365天×5天=1天。被告于2016年5月5日解雇原告，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告在2016年度可享受的年休假为126天（2016年1月1日至5月5日）÷365天×5天=1天。
关于原告有无实际享受年休假的问题。原告签名的2015年11月考勤明细表显示其当月享受年休假半天，本院对此予以认定。在2015年11月之后，原告自称其在2016年3月2日请病假；且2016年2月19日、22日至24日均有请事假而未上班，合计5天。按照法律规定，原告请病假期间不能领取全额的正常出勤工资，原告请事假期间不能领取工资。而被告提供的考勤明细表显示被告均视为原告在上述期间休年假，并按照原告正常出勤的标准向原告计付了上述日期的工资，即被告实际将原告的病假及事假用于抵扣未休年休假天数，并有足额向原告支付工资，且法律规定被告有权跨年度为原告安排年休假，故应视为原告实际享受了年休假5天。原告实际享受年休假的天数已经超出了其在2015年度至2016年度期间依法可享受的年休假天数（合计2天），故被告无需再向原告支付2015年度及2016年度的未休年休假工资。因被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故被告实际需向原告支付2015年度未休年休假工资124.82元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告施平生与被告东莞丰骏工艺制品有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞丰骏工艺制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告施平生支付2016年3月7日至12日期间的病假工资333.3元、2016年3月至5月的工资（不含2016年3月7日至12日）合计178.21元、2015年度未休年休假工资124.82元；
三、驳回原告施平生的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告施平生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一七年一月十一日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。