上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初33609号
原告：苏丽，女，1980年6月24日出生，汉族，户籍在安徽省淮北市，现住上海市静安区。
委托诉讼代理人：许博，上海尚域律师事务所律师。
被告：上海尚岚贸易有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：夏骏，总经理。
委托诉讼代理人：孙元，上海管博律师事务所律师。
原告苏丽与被告上海尚岚贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月17日公开开庭进行了审理。原告苏丽的委托诉讼代理人许博、被告上海尚岚贸易有限公司的委托诉讼代理人孙元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏丽向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金77,375元(7,737.50元×5个月×2倍)；2、被告支付原告2016年3月1日至3月31日的工资差额5,153元(基本工资6,000元-847元)、2016年4月1日至4月30日的工资6,000元。事实和理由：原告于2011年7月5日入职被告处，担任店员，双方没有签订书面的劳动合同。2015年起原告担任店长。原告每天早上约9、10点到上海市静安区闻喜路XXX号上班，晚上约10、11点下班。有的时候，因为有顾客，可能会晚一点。基本上是全年无休，即没有休息日。被告对原告实行手工记录方式进行考勤，每月20日发放上个月的工资。原告担任门店经理期间，被告是根据店铺的经营情况，每个月的15日发放原告提成奖金。2015年3月开始被告为原告缴纳社会保险。2016年4月30日，被告单方面解除与原告的劳动关系。原告最后工作至2016年4月30日，被告为原告缴纳社会保险至2016年4月。原告认为，其一方面在公司工作，是公司的员工，另一方面又是公司的股东。虽然被告登记的是一人有限公司，但其实这是大家集资出来的一个店，原告占有2％的股份，参股金额为14,908元。根据原、被告之间的合作协议第7.5条，被告将原告开除，原告就不能在公司工作，原告持有的股份就自然被吞噬了。原告认为，被告违法解除劳动关系，故要求被告支付赔偿金。
为证明其主张，原告向本院提供如下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案诉讼经过了仲裁前置；
2、原告参加个人基本劳动保险的情况，证明原告在被告处工作，被告为原告缴纳了2015年3月至2016年4月社会保险；
3、投资合作协议，证明2012年8月6日原告与夏骏签订了投资合作协议，被告在该协议上盖章确认。合作期间为2012年4月28日至2017年4月27日，原告参股金额14,908元，占2％，投资主体为上海尚岚贸易有限公司第二分公司。协议约定原告必须提供服务，也就是在被告处工作；
4、上海尚岚贸易有限公司第二分公司的注册信息，证明上海尚岚贸易有限公司第二分公司于2012年4月26日注册，负责人是夏骏，营业场所是上海市静安区闻喜路XXX号101室，就是原告工作的地点，商号叫雅业；
5、原告的工作服装及工作标牌，证明工作服装上面有雅业的徽章，工作标牌写的是总经理苏丽丽，是原告的昵称；
6、9月工资单(照片)，证明原告2015年9月的工资是7,826元，被告于2015年10月20日发放，与银行交易明细一致；
7、考勤(星星统计明细)，证明被告对原告实行考勤管理；
8、照片一组，证明原告在公司门口照片以及原告与公司其他员工一起的合影，还有一张雅业全员大会及表彰的照片等等；
9、工商银行交易明细，证明2015年3月1日至2016年6月2日被告支付工资的情况，支付方上海永萍美容美发有限公司是夏骏名下的公司，就是被告为了转移劳动关系，代发工资而设立的。其中，2015年5月15日工资3,795元、6月20日工资6,198元、7月15日工资6,236元、7月20日工资5,039元、8月15日工资709元、8月20日工资6,688元、9月20日工资5,094元、10月20日工资7,826元、11月15日工资5,791元、11月20日工资4,681元、12月20日工资8,594元；2016年1月20日工资6,852元、2月18日工资871元、2月20日工资8,139元、3月15日工资2,839元、3月20日工资5,293元、4月20日工资847元；
10、上海永萍美容美发有限公司的工商登记，证明上海永萍美容美发有限公司于2000年5月29日注册成立，股东是夏骏和徐云飞。因此，上海永萍美容美发有限公司与被告是关联企业；
11、调查令调查的情况，证明上海市静安区就业促进中心的系统显示原告在被告处的用工时间是2014年3月1日至2015年2月28日，2016年5月1日办理了退工。
被告上海尚岚贸易有限公司辩称，被告和原告之间没有劳动关系，原告提供的工资支付的交易明细中支付方是上海永萍美容美发有限公司，并不是被告。原、被告之间仅存在股东关系，被告的大股东是夏骏，原告是被告的小股东，双方签订过投资合作协议。关于被告为原告缴纳2015年3月至2016年4月的社会保险，被告认为，因为双方系股权关系，由于原告生病，无法享受相应的医保待遇，所以被告帮原告代缴社保，方便原告看病。被告不同意原告诉讼请求。被告未提供证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
上海永萍美容美发有限公司于2000年5月29日注册成立，股东是夏骏和徐云飞，法定代表人是袁霓萍，住所地上海市长宁区玉屏南路XXX号。
被告于2010年6月24日注册成立，股东及法定代表人均是夏骏，住所地上海市静安区共和新路XXX号XXX、XXX、XXX室。
上海尚岚贸易有限公司第二分公司于2012年4月26日注册成立，负责人是夏骏，营业场所在上海市静安区闻喜路XXX号101室。
2012年8月6日，原告与夏骏签订投资合作协议。一、双方确认，夏骏作为上海尚岚贸易有限公司第二分公司的投资主体，为创办上海尚岚贸易有限公司第二分公司的投资总金额为745,427元，工商部门的注册资金为100,000元。二、原告自愿以参股的形式与夏骏进行合作，原告参股的总额为14,908元，占夏骏投资总额的2%股份。三、分红期限：双方约定，每两月分红一次。若在此期间没有盈利，则本期停止分红一次。四、原告以所投资的份额向公司承担有限责任。五、双方同意，公司的余卡总额达到投资总额时，夏骏将提取余卡总额的35%作为保证金，存入公司账户。该款不作为公红，只作为顾客利益保证之用。六、合作期限：双方约定，双方的合作期限为5年，自2012年4月28日至2017年4月27日止。七、股份退出机制：1、合作期间，原则上不允许提前退股。2、合作期满，如需退股，则需提前三个月申请。3、合作期满后，如公司继续经营，则期满后，夏骏按原告投资款本金退还。4、如在经营期间，公司遇到不可抗力须提前结束经营的，则按停止营业时的清算结果，按股份比例享受和承担公司的资产和负债。5、原告在合作期间必须为公司提供服务，否则，按自动退出公司股份处理，投资款不予退还。6、原告在合作期间不允许经营和投资除雅业之外的美容美发行业，如经发现，则按自动退出公司股份处理，投资款不予退还。八、本协议经双方签字立即生效。九、原告在本协议生效后三日内，须实缴所认购的公司股份。十、股东负有保护公司机密的责任，如股东本身的股份、商业分红、培训技术与模式等。如经发现则按事件的大小，影响的轻重予以重罚，并弥补一切造成的损失。十一、本协议未尽事宜，另行协商处理。十二、本协议一式二份，原告、夏骏各持一份同样有效。同时，被告在该协议上盖章。
2017年6月27日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金77,375元；二、支付2016年4月1日至30日的工资6,000元；三、支付2016年3月1日至31日的工资差额5,153元。2017年8月10日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第1455号裁决书，裁决原告的所有请求事项均不予支持。原告不服，起诉至本院，提出如上诉请。
本案争议焦点为原告与被告是否存在劳动关系。本院认为，首先，上海市静安区就业促进中心的系统显示原告在被告处的用工时间是2014年3月1日。而且，被告为原告缴纳了2015年3月至2016年4月的社会保险。其次，上海永萍美容美发有限公司与被告的股东均为夏骏，上海永萍美容美发有限公司与被告存在关联性，属于关联企业。2015年6月至2016年4月期间，上海永萍美容美发有限公司向原告每月支付工资，原告称上海永萍美容美发有限公司代被告支付，本院予以采信。再次，原告提供的工作服装、工作标牌、工资单照片、考勤(星星统计明细)等均能证实原告为被告提供劳动，并接受被告的管理。被告认为，双方签订过协议，原告与被告系股东关系。本院认为，由劳动者投资或以技术入股的用人单位与劳动者发生争议的，如果争议内容属于与劳动权利义务有关的，应认为属于劳动争议，由劳动争议仲裁委员会受理；如果争议内容属于因入股、退股、盈余分配、责任承担等非劳动权利义务纷争，劳动争议仲裁委员会不予受理。因此，作为劳动者在持有用人单位股份后并不禁止其同时再与用人单位建立劳动关系。本案中，双方签订的协议也没有关于原告与被告不建立劳动关系等禁止性约定或明确的提示。综上所述，本院对被告的辩称意见不予采纳，本院认定原告与被告间存在劳动关系。关于劳动关系建立的时间，原告认为自2011年7月5日入职被告处担任店员时建立了劳动关系，但原告未提供足够的证据予以证明，本院不予采信。从在案证据来看，2012年8月6日，原告与夏骏签订了投资合作协议，被告也在该协议上盖章，该协议明确原告在合作期间必须为公司提供服务。鉴于此，本院确认原告与被告建立劳动关系的时间为2012年8月6日。关于劳动关系的解除，从上海市静安区就业促进中心的系统显示，被告于2016年5月1日为原告办理了退工，与原告自述最后工作至2016年4月30日相吻合。因此，本院确认双方劳动关系存续至2016年4月30日止。
关于工资标准，原告认为，其每月基本工资为6,000元，虽然原告未能提供双方关于工资标准的约定，从上海永萍美容美发有限公司每月支付的工资情况来看，原告每月实际获得的工资均不等同于6,000元，本院对原告的主张难以采信。而从原告提供的9月工资单照片上显示原告的工资包括最低底薪4,000元、递增1,000元、增减209元、业绩2,250元、下单业绩497元、加班工资164元，扣除三金294元，总计7,826元，该金额在原告提供的银行交易明细中2015年10月20日的到帐金额一致。在被告未能对7,826元的组成提供相佐证据证明的情况下，本院确认9月工资单照片的真实性。从常理来看，增减、业绩、下单业绩均具有不确定的因素，不能作为判断原告正常出勤所应获得的工资，而最低底薪和递增具有相对的稳定性，综合上述因素考虑，本院酌情确定原告每月的基本工资为5,000元(最低底薪4,000元+递增1,000元)。据此，本院在结合扣除三金294元的情况下，认定被告应支付原告2016年3月1日至3月31日的工资差额3,859元(基本工资5,000元-847元-294元)、2016年4月1日至4月30日的工资4,706元(基本工资5,000元-294元)。
关于违法解除劳动关系的赔偿金，本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告于2016年5月1日为原告办理了退工，但对于解除的理由未提供证据并作出抗辩，本院确认被告违法解除了原告的劳动关系。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于原告在劳动关系解除前十二个月的平均工资，根据原告提供的银行交易明细，经核算，本院确认为7,570.83元[(6,198元+6,236元+5,039元+709元+6,688元+5,094元+7,826元+5,791元+4,681元+8,594元+6,852元+871元+8,139元+2,839元+5,293元+5,000元+5,000元)÷12个月]。结合上述本院确定2012年8月6日至2016年4月30日期间原告与被告存在劳动关系的情况，本院认定被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金60,566.64元(7,570.83元×4个月×2倍)。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、被告上海尚岚贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苏丽违法解除劳动合同的赔偿金60,566.64元；
二、被告上海尚岚贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苏丽2016年3月1日至3月31日的工资差额3,859元；
三、被告上海尚岚贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苏丽2016年4月1日至4月30日的工资4,706元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海尚岚贸易有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一七年十一月二十二日
书记员 周 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。