广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终7086号上诉人（原审原告）：黄腊英，女，1965年12月23日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：余道兴，男，1966年9月16日出生，汉族，住广东省中山市，系黄腊英的丈夫。被上诉人（原审被告）：安士制药（中山）有限公司，住所地广东省中山市国家健康科技产业基地，统一社会信用代码91442000754505144H。法定代表人：徐清波，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁燕妹，该公司员工。委托诉讼代理人：沙楚云，该公司员工。上诉人黄腊英因与被上诉人安士制药（中山）有限公司（简称安士公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初13374号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。黄腊英上诉请求：判决安士公司支付停工留薪期工资差额5093.34元（2383.34元+1310元+1400元）、一次性伤残就业补助金13189.35元。事实与理由：2014年10月8天是国家规定的法定有薪假期，本案所涉的1310元是有薪假期工资不是工伤待遇。所以停工留薪期工资差额应该加上1310元。同时，2014年5-7月未发计件工资1400元，所以停工留薪期工资还应加上该1400元。黄腊英与安士公司终止劳动关系后，安士公司并没有为黄腊英办理养老手续，没有了工资又没有养老金，工伤需继续治疗，因此，在工伤伤情稳定后黄腊英又去了中山市青蓝紫教育培训有限公司上班，从2016年3月17日开始至今一直在该单位工作。安士公司应该向黄腊英支付一次性伤残就业补助金。安士公司辩称，黄腊英第一次工伤医疗期为2014年9月17日至2014年11月24日，在此期间安士公司共支付工伤医疗工资3965.81元，其中，2014年10月已支付其工资1310元、补贴170元，合计1480元。黄腊英主张该1310元是有薪假期工资不是工伤待遇，不符合事实。2014年11月25日至2014年11月30日黄腊英已返回安士公司上班，安士公司也已支付上班工资，黄腊英提出的1400元为计件工资不是工伤待遇不符合事实。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回黄腊英上诉，维持一审判决。黄腊英向一审法院起诉请求安士公司支付其：1.停工留薪期间工资13189.35元；2.一次性伤残就业补助金13189.35元；3.一次性伤残补助金差额10009.23元；4.一次性工伤医疗补助金差额926.67元；5.基本医疗保险费117.9元。以上合计37432.5元。一审法院查明：黄腊英于2011年4月12日入职安士公司，任操作员。双方有签订无固定期限劳动合同。安士公司有为黄腊英参加社会保险。2014年9月17日，黄腊英在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，后经送院诊断为“左肩锁关节脱位”。2015年1月15日，中山市人力资源和社会保障局认定黄腊英上述所受事故伤害为工伤。2016年12月20日，中山市劳动能力鉴定委员会评定黄腊英的伤残等级为十级，并于2017年3月13日确认黄腊英的停工留薪期为4个月。黄腊英经过住院治疗出院后，于2014年11月25日回到安士公司上班到2015年5月20日。后来，黄腊英于第二次住院出院后，于2015年8月1日再次到安士公司上班。2015年12月23日，黄腊英年满50周岁。安士公司于该日以黄腊英达到法定退休年龄为由与黄腊英终止劳动关系。之后，黄腊英没有再回安士公司工作。2017年3月23日，黄腊英（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安士公司（被申请人）支付：一、停工留薪期间工资12799.12元（3199.78元／月×4个月）；二、一次性伤残就业补助金12799.12元（3199.78元／月×4个月）；三、一次性伤残补助金差额7616.63元[（2818.09元／月－1730元／月）×7个月]及一次性工伤医疗补助金差额829.11元[（3199.78元／月－2370.67元／月）×1个月]；四、基本医疗保险费117.9元。2017年7月6日，该会出具中劳人仲案字[2017]1020号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后支付申请人：㈠停工留薪期工资差额1016.14元；㈡一次性伤残补助金差额7616.63元；㈢一次性工伤医疗补助金差额703.15元；㈣2017年1月至同年3月基本医疗保险费117.9元；以上合计9453.82元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”黄腊英（申请人）不服该裁决，向一审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。安士公司（被申请人）在法定期限内未向中山市中级人民法院提出撤销该裁决的申请。双方在诉讼中一致确认黄腊英受伤前12个月的月平均应发工资和终止劳动关系前12个月的月平均应发工资分别为3159.89元/月和3297.34元/月。安士公司已向黄腊英支付工伤治疗期间的工资10256.22元[包括：1.2014年9月9天的工资464.37元；2.2014年10月8天工资1310元；3.2014年11月20天工资2194.44元（770.94元+1420.5元）；4.2015年6月工资300元；5.2015年7月工资5990.41元]。一审法院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。黄腊英在交通事故中受伤，依法被认定为工伤，并达到十级伤残，依法享受工伤保险待遇。黄腊英在仲裁时主张停工留薪期间工资12799.12元、一次性伤残就业补助金12799.12元（3199.78元／月×4个月）、一次性伤残补助金差额7616.63元和一次性工伤医疗补助金差额829.11元，诉讼时增加以上几个项目的金额，由于增加的请求与仲裁请求具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院对增加的请求合并审理。关于黄腊英主张的“三金”问题。中山市社会保险基金管理局已核发黄腊英一次性伤残补助金12110元，安士公司依法应向黄腊英支付一次性伤残补助金差额10009.23元（3159.89元/月×7个月－12110元）。中山市社会保险基金管理局已核发黄腊英一次性工伤医疗补助金2370.67元，安士公司依法应向黄腊英支付一次性工伤医疗补助金差额926.67元（3297.34元/月×1个月－2370.67元）。由于双方劳动关系于2015年12月23日因黄腊英达到法定退休年龄而终止。黄腊英并不存在继续就业的情况，故其主张的一次性伤残就业补助金缺乏事实依据，不予支持。关于黄腊英主张的停工留薪期工资问题。由于安士公司提交的打卡记录显示黄腊英第一次住院后回安士公司上班的时间为2014年11月25日，黄腊英未提交证据证实其回安士公司上班的时间为2014年10月7日，一审法院认定黄腊英在2014年10月1日至同年11月24日期间并未上班。结合黄腊英确认其2015年7月并未到安士公司上班的事实，一审法院认定安士公司支付给黄腊英治疗期间的10256.22元并不包括上班的劳动报酬。根据双方在诉讼中确认的黄腊英受伤前12个月的平均应发工资标准（3159.89元/月）和黄腊英停工留薪期时间（4个月），安士公司依法应向黄腊英支付停工留薪工资差额2383.34元（3159.89元/月×4个月－10256.22元）。因双方对仲裁裁决所认定的基本医疗保险费金额均无异议，安士公司应向黄腊英支付2017年1月至同年3月基本医疗保险费117.9元。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、安士公司于判决生效之日起三日内向黄腊英支付一次性伤残补助金差额10009.23元；二、安士公司于判决生效之日起三日内向黄腊英支付一次性工伤医疗补助金差额926.67元；三、安士公司于判决生效之日起三日内向黄腊英支付停工留薪工资差额2383.34元；四、安士公司于判决生效之日起三日内向黄腊英支付2017年1月至同年3月基本医疗保险费117.9元；五、驳回黄腊英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由黄腊英负担3元，由安士公司负担2元。二审中，黄腊英提交中山市青蓝紫教育培训有限公司出具的证明，证明其自2016年3月17日起至今一直在该公司上班。安士公司提交了三份工资表，证明黄腊英2013年12月至2015年12月期间的工资数额。本院经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。另查明：一审期间，安士公司提交了与黄腊英终止劳动关系前12个月（2014年12月—2015年11月）的工资表、黄腊英停工治疗期支付工资明细等证据。黄腊英停工治疗期支付工资明细显示安士公司共计发放黄腊英2014年9月至2015年7月间工伤工资10256.22元，其中2014年11月的工伤工资2194.44元中的1420.5元是在2015年11月补发的。黄腊英确认上述证据的真实性。本院认为：第一，黄腊英于2014年9月17日受伤，其并未提交证据证明2014年10月回到安士公司上班。黄腊英认为安士公司发放的2014年10月的工资1310元为有薪假期工资而非停工留薪期工资无事实依据。第二，安士公司提交的停工治疗期支付工资明细显示安士公司支付给黄腊英的2014年11月的工伤工资2194.44元中的1420.5元是在2015年11月补发的，黄腊英对该证据的真实性并无异议；黄腊英亦未举证证明该1420.5元实为补发其受伤前2014年5、6、7月的计件工资，根据《最高人民法院》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，黄腊英应对其该主张承担不利后果。故黄腊英关于该1420.5元是安士公司补发2014年5、6、7月的工资，不应该从停工留薪期工资扣减或不应计入已付停工留薪期工资的上诉主张无事实依据。一审判决计算黄腊英停工留薪期工资差额并无不当。第三，一次性伤残就业补助金是法律规定由用人单位向其解除劳动关系的五到十级工伤的职工支付的一次性费用，用于对劳动者因工伤导致的劳动能力损失的补偿，是为了保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后再就业以前能够负担基本的生活开支，并有能力接受继续治疗。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，黄腊英自2015年12月23日达到法定退休年龄之日后，黄腊英与安士公司的劳动关系依法终止。对安士公司而言，黄腊英已不存在再就业的问题，也不存在就业能力降低的情形，故一审法院判令安士公司无需向黄腊英支付一次性伤残就业补助金并无不当，对黄腊英要求安士公司支付一次性伤残就业补助金的上诉请求本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。黄腊英上诉无理，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄腊英负担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇一八年三月一日书记员 梁华乔