固阳县人民法院
**民事判决书**
（2017）内0222民初1211号
原告：浙江新龙建设工程有限公司。
法定代表人：黄祖勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人李贞，内蒙古正恒律师事务所律师。
被告：李刚信，男，1978年4月15日出生，汉族，住内蒙古自治区包头市固阳县。
委托诉讼代理人：王江，系固阳县法律援助中心律师。
原告浙江新龙建设工程有限公司（以下简称浙江新龙公司）与被告李刚信劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江新龙建设工程有限公司的委托诉讼代理人李贞，被告李刚信及其委托诉讼代理人王江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江新龙公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残补助金121569.5元，一次性工伤医疗补助金79424元和一次性就业补助79424元；2.判决原告不支付被告住院伙食补助费465元；3.判决原告不支付被告停工留薪期工资74812及不支付被告住院期间陪护费5090元。事实和理由：2014年10月15日被告李刚信受黎圣兵雇佣在××县的项目处工作时受伤，经住院治疗出院，黎圣兵支付全部医疗费及护理费和生活费。被告经鉴定为七级伤残。被告要求原告赔偿一次性伤残补助金143000元、一次性工伤医疗补助金79424元和一次性就业补助金79424元，住院期间护理费3822.28元，伙食补助费1020元，停工留薪期工资132000元，营养费3400元，二次手术费30000，鉴定费200元等。经固阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决为原告支付被告一次性伤残补助金121569.5元，一次性工伤医疗补助金79424元和一次性就业补助金79424元，被告住院伙食补助费465元，停工留薪期工资74812元及支付被告住院期间陪护费5090元，原告认为，固阳县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的，因为黎圣兵给被告发放工资的工资表可以证明，李刚信的平均工资为9351.5元，且李刚信受伤后，于2015年1月就离开公司，故被告与原告解除劳动合同的时间为2015年1月，所以在计算一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金时应该依据2014年度内蒙古自治区职工平均工资4538元（54460÷12）为准，而固阳县劳动人事争议仲裁委员会按照4964元计算一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，按照李刚信的平均工资9351.5元计算一次性伤残补助金和停工留薪工资是错误的。李刚信受伤后，黎圣兵支付李刚信40000元，李刚信也认可，固阳县劳动人事争议仲裁委员会将40000元扣除而为扣除。故原告依法诉至人民法院，请人民法院公正判决。
被告李刚信发辩称：原告的诉状与事实不符，无法律依据，请求法院不予支持原告的诉讼请求。
原告浙江新龙公司提供的证据：
1.2015年7月12日，罗培忠出具的证明1份，证实被告李刚信在受伤后从原告位于固阳县西斗铺的项目部支取生活费40010元。
2.浙江新龙公司宏源矿8号井7月份工资表1份、六号井8-12月份工资表，证实被告李刚信的平均工资是7540.4元。
被告李刚信提供的证据：
1.内蒙古自治区非税收入一般缴款书，证实包头市劳动能力鉴定中心收取劳动能力鉴定费200元；，上述证据证实被告鉴定所花的费用。
2.固阳县劳动人事争议仲裁委员会出具的固劳人仲字（2017）8号仲裁裁决书，证实该案已经过仲裁裁决以及各项赔偿费用的具体数额。
经庭审质证，被告李刚信对原告浙江新龙建设工程有限公司提供的证明真实性认可，但被告李刚信只认可超拿了8000元；对其7、9、11、12月份的工资表的真实性、证明目的均不予认可，李刚信本人是在7月26日去上的班，也没有在工资表上面签字；对证据8、10月份的工资表的真实性表示认可，对部分工资数额不予认可；
浙江新龙建设工程有限公司对李刚信提供的第1号证据无异议，对第2号证据的真实性认可，但认为仲裁裁决的数额有误。
本院经审查认为，原告浙江新龙建设工程有限公司提供2014年7月—12月份工资表中，因7、9、11月的工资表无李刚信的签字，不能作为证据适用，其中12月的工资表虽李刚信本人不予认可，也未提供证据证明其签字不是本人所签，故本院予以采信；其他因被告李刚信无异议，本院予以采信；被告李刚信提供的证据客观真实，予以采信。
本院根据上述有效证据和当事人的陈述，对本案案件事实确认如下：2014年7月26日，被告吴礼发于原告浙江新龙建设工程有限公司位于××县的项目处工作，双方未签订劳动合同，也未参加工伤保险。
2014年10月15日，被告李刚信在干活时受伤，于2014年10月15日住包头市一附院医治，2014年10月21日出院，共住院7天。2014年19月25日住固阳县中蒙医院治疗，2014年11月17日出院，共住院24天。住院期间的治疗费已由原告浙江新龙建设工程有限公司负担。
2015年固阳县劳动人事仲裁委员会以固劳人仲字[2015]17号仲裁裁决书，认定李刚信与浙江新龙建设工程有限公司劳动关系成立。2016年6月2日，包头市人力资源和社会保障局作出包人社工伤认字[2016]297号工伤认定书，确认李刚信为因工受伤。原告浙江新龙工程建设工程有限公司不服，提出上诉。包头市中级人民法院以[2017]内02行终12号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2016年8月17日，包头市劳动能力鉴定委员会以包劳鉴字[162]314号《初次（复查）鉴定结论通知书》，鉴定李刚信为七级伤残，部分丧失劳动能力。被告李刚信支付鉴定费200元。
2017年6月12日，固阳县劳动人事争议仲裁委员会作出固劳人仲字（2017）8号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金121569.50元；一次性工伤医疗补助金79424元；一次性就业补助金79424元；2.被申请人应向申请人支付劳动能力鉴定费200元，住院伙食补助费465元；3.被申请人应向申请人支付停工留薪期工资74812元；4.被申请人应向申请人支付住院期间陪护费5090元；5.驳回申请人的其他仲裁请求。原告浙江新龙建设工程有限公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。
另查明，被告浙江新龙建设工程有限公司未为被告李刚信参加工伤保险，被告李刚信在工资表中签字认可的2014年8、10月的工资分别为5402元、8189元，故在其工作期间内平均工资为6795.5元，2016年内蒙古自治区上一年职工月平均工资标准为4823元，住院伙食补助标准为每人每天100元，护理费标准为每人每天113元。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，因原告浙江新龙建设工程有限公司没有为被告李刚信参加工伤保险，故对其因工伤造成的损失，应当由原告浙江新龙建设工程有限公司偿付。
住院期间医疗费原告浙江新龙建设工程有限公司已全部支付，不再赘述。
原告浙江新龙建设工程有限公司主张李刚信的工资标准应为每月7540.4元，被告李刚信主张其工资标准应为9351.50元，因2014年7、9、11月工资表中无李刚信的签字，不予认可，其2014年8、10、12月别为5402元、8189元、3609元，本院确认被告吴礼发工资标准应为5202元，即（5402+8189+3609）÷3=5733元。
停工留薪的期限，因原告未提供相关证据证明其主张，故本院认可固阳县劳动人事争议仲裁委员会的固劳人仲字[2017]8号仲裁裁决书确认的8个月的停工留薪期。
被告李刚信垫付的劳动能力鉴定费200元，原告浙江新龙建设工程有限公司应向被告李刚信返还。
按照规定的标准和本案的具体情况，原告浙江新龙建设工程有限公司应向被告李刚信支付的工伤待遇的项目和数额为：1.原告浙江新龙建设工程有限公司应向被告吴礼发支付一次性伤残补助金9351.5元×13个月=121569.5元；2.双方劳动合同关系已终止，一次性工伤医疗补助金4823元×16个月=77168元；一次性就业补助金4823元×16个月=77168元；3.住院期间伙食补助100元×31天=3100元；4.住院期间陪护费113×31天=3503元；5.停工留薪期工资9351.5元×8个月=74812元；6.被告李刚信垫付的劳动能力鉴定费200元；共计357520.5元。
综上，原告浙江新龙建设工程有限公司提出的诉讼请求不符合法律规定，本院予以驳回。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十七条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告浙江新龙建设工程有限公司应向被告李刚信支付一次性伤残补助金121569.5元；一次性工伤医疗补助金77168元；一次性就业补助金77168元；住院期间伙食补助3100元；住院期间陪护费3503元；停工留薪期工资74812元；劳动能力鉴定费200元；上述共计357520.5元。
二、驳回原告浙江新龙建设工程有限公司的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告浙江新龙建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审判员孙春芳
二〇一七年八月二十日
书记员景秀珊
**附：相关法条及司法解释**
**《中华人民共和国劳动法》**
**第七十三条** 【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
**《中华人民共和国民事诉讼法》**
**第六十四条** **** ****当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
**《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》**
**第三十条**
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，再停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留新期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同、聘用合同和劳动关系。
**第三十七条** 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资；
（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。
由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
**第四十七条** 用人单位解散、破产、关闭、改制的，应当优先安排解决包括工伤保险所需费用在内的社会保险费。有关工伤保险待遇支付按照下列规定处理:
(一)一至四级的工伤职工，用人单位已参加工伤保险的，工伤保险待遇继续由经办机构支付;未参加工伤保险的，由用人单位按照统筹地区上年度工伤保险待遇人均实际支出标准计算到七十五周岁，在资产清算时一次性向经办机构缴纳;自一次性缴足次月起，工伤保险待遇由经办机构支付。
(二)五至十级的工伤职工，用人单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金按照本办法支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照本办法支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系;未参加工伤保险的，由用人单位按照本办法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。
(三)因工死亡职工，用人单位已参加工伤保险的，其供养亲属抚恤金继续由经办机构支付;未参加工伤保险的，由用人单位按照《条例》规定的标准，一次性支付给供养亲属，或者一次性向经办机构缴纳，由机构定期继续支付。计算时间为:因工死亡职工供养的配偶和父母计算到七十五周岁;未成年人计算到十八周岁。
**第四十八条**
职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有缴费工资或者月工资的，可以按照缴费工资或者实际工作月份的月平均工资为基数计算;无缴费工资的，可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，按照用人单位所在统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。本人工资指缴费工资。
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