河北省曲周县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）曲民初字第270号
原告：霍清仁。
委托代理人：金耀山，河北紫微星律师事务所律师。
被告：国网河北曲周县供电公司。住所地：曲周县曲周镇新光路**号。
法定代表人：宋秋玲，系该公司总经理。
委托代理人：卢永海，河北曲周振远律师事务所律师。
原告霍清仁与被告国网河北曲周县供电公司（以下称供电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告霍清仁及委托代理人金耀山、被告供电公司委托代理人卢永海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告霍清仁诉称，1984年，原告由于具有一定的财会知识，被被告招聘为职工，在当时的安寨电管站担任会计，上班后被告为原告办理了聘任手续。2000年5月份原告又被调到白寨供电所担任副所长，并兼任该所会计。同年8月份又被调到大河道供电所工作，职务是副所长兼会计，一直工作至2007年。2007年10月份，被告主要领导找到被告，称为原告办内退手续，单位一次性给一些工资补偿，可以休息了。原告为了配合领导工作，听从了单位安排，领取了一部分补贴回家。可后来被告没有按内退给付原告相应的待遇。于是，原告到被告单位问此事，要求补偿工资福利待遇并缴纳养老保险。原告多年来一直不间断的去找被告，被告直到2010年向社会劳动保障部门给原告缴纳了12个月的养老保险费，2011年给原告缴纳了10个月的养老保险费。可是到2014年8月27日原告到曲周县社保中心企业股了解到被告又停止给原告缴纳养老保险费。综上所述，原告在被告处工作了23年之久，多次获得荣誉称号和奖励，却在被欺骗的情况下临近退休时被清退。现原告已年老体弱，也不再具备从事其他职业的能力，至今，自己的生活费用没有任何的经济来源，而且养老问题也没有得到解决。被告为逃避自己对职工的义务，减轻企业的包袱，采取欺骗手段，在《劳动合同法》将要实施情况下辞退原告，完全违背了《劳动法》和《合同法》的规定和精神，显属违法。原告要求被告补偿被清退期间工资福利待遇，为原告办理养老保险，使原告老有所依。请求：1、依法确认原被告存在劳动关系；2、判令被告为原告补发职工工资、福利待遇共计245433元，并向劳动保障部补缴养老费；3、被告承担本案诉讼费用。
在庭审中原告撤回福利待遇的请求，工资诉求变更为84420元。
为支持其主张，原告提交下列证据：
1、2014年8月27日、2015年4月23日曲周县社保中心企业股出具的证明两份，用于证明被告停止给原告缴纳养老保险的事实。
2、原告在被告处工作期间获得的荣誉证书3份、工作期间相关工作证及资格证3份，用于证明原告为被告连续工作20多年，双方存在劳动关系。
3、被告于2007年11月21日出具收取原告2007年10月份个人所得税61.3元的收据一份，用于证明原告领取补偿款后，被告仍扣缴原告个人所得税，双方没有解除劳动关系。
4、证人王某证言，用于证明其和原告在被告公司为“全日制”工作，被告公司领导2007年10月份与其和原告商谈，因二人年满50周岁让二人内退，后发现自己内退的待遇与其他职工不一致，多次找被告公司领导解决此事。
5、中国工商银行工资折一份，用于证明原告在被告处所领取的基本工资数额。
被告供电公司辩称，1、原告的起诉已超过诉讼时效，故应驳回其诉讼请求；2、原告要求确认的劳动关系，经双方协商一致已经解除；3、解除劳动关系应该给原告的经济补偿，原告已经领取，在解除劳动关系时，被告已经把工资支付原告；4、原告在被告处工作期间，被告不欠原告工资和福利待遇，由于原告不符合电力系统职工办理养老保险的条件，故不能为其办理养老保险。综上所述，原告的起诉无事实依据和法律依据，应驳回其诉求。
为支持其主张，被告提交下列证据：
1、被告公司的曲电（2003）16号文件。
2、2007年11月12日原告领取《解除劳动关系经济补偿金审批表》一份。
上述证据用于证明原告依据该公司2003年制定《关于对原服务站会计解聘后的经济补偿办法》，已与被告解除劳动关系，原告已领取补偿金。
本院依法组织原、被告进行了庭审举证、质证：
被告对原告提交的证据质证意见为：对保障中心企业股出具书面证明形式上有异议，出证单位是曲周县社保中心企业股，不是一个独立单位，而是社保中心的内设机构，不具备出具证明的资格，并且加盖的印章也不是单位的公章，故不能代表曲周县社保中心。对荣誉证书、聘书及相关工作证件真实性无异议，双方确实在1984年至2007年11月存在劳动关系，但该劳动关系于2007年11月经协商已解除，且原告已领取了补偿金。对证人证言因证人王某系与本案同类案件的另案原告，故该证人证言不能作为定案依据使用。对于被告给原告缴纳的22个月养老保险费问题，原告并不符合电力系统职工缴纳养老保险的条件，当时被告是为了照顾原告，在没有法律依据和政策依据的情况下采取变通的方式筹集的资金，所以此情况是违背法律规定和政策规定的，不能因此说明2007年11月份之后原、被告双方仍然存在劳动关系和继续为原告缴纳养老保险。对工资折真实性无异议，但该证据更能说明原告在2007年11月份以后就没有从被告公司领取过任何工资报酬。
原告对被告提交的证据质证意见为：对原告提交的曲电（2003）16号文件的合法性有异议；领取补偿款是以内退的名义签字领取的，不能代表原告的真实意思表示，不能证明原、被告解除了劳动关系。
经质证、认证及听取当事人陈述，本院确认下列事实：
1984年，原告经被告招聘在被告下属的安寨电管站担任会计，原、被告之间由此建立劳动关系。2000年5月份原告又被调到白寨供电所担任副所长，并兼任该所会计。同年8月份又被调到大河道供电所工作，职务是副所长兼会计，一直工作至2007年，至此，原、被告之间劳动关系一直存在。2007年11月，被告经与原告协商解除了与原告间的劳动关系，并一次性给予原告补偿24543.3元。此前，被告方于1995年12月起为原告在商业保险公司投保了养老保险，原告自2008年1月始，已从中国人民保险股份有限公司曲周支公司领取养老保险金共计16800元，该养老金领取终止日期为被保险人身故日期。因福利待遇、养老保险缴纳问题，原告多次向被告要求，被告供电公司又于2010年向社会劳动保障部门为原告缴纳了12个月的养老保险费，2011年为原告缴纳了10个月的养老保险费。之后原、被告就有关待遇问题协商未果，原告于2015年2月9日向曲周县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，同年2月12日该委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出曲劳人仲案（2015）001号不予受理通知书，决定不予受理。原告随后诉至本院。
本院认为，根据原、被告的诉辩主张，对本案争议的问题，作如下分析认定：
第一，关于原、被告间的劳动关系问题。
原告自1984年经被告招聘在被告处工作，并先后担任不同的职务，工作期间，被告向原告颁发了工作证、荣誉证书等。由此，原、被告自1984年始建立了劳动关系，该劳动关系一直持续至2007年11月份。2007年11月份经原、被告协商，双方解除了劳动关系，被告向原告一次性支付解除劳动关系补偿金24543.3元，之后，原告没有再为被告提供过劳动。至此，原、被告之间的劳动关系已解除。原告以被告于2010年、2011年为其交付一年多的养老保险为由，主张双方间仍存在劳动关系，原告该项主张不能成立。
第二、关于原告主张补发职工工资的问题。
2007年11月原、被告解除劳动关系后，原告未再向被告提供过任何劳动，被告也不需再向原告支付劳动报酬，在被告未拖欠原告2007年11月之前的工资和福利待遇的情况下，原告请求补发职工工资，无事实和法律依据，故对原告的该项请求，本院不予支持。
第三、关于原告主张补缴养老保险金的问题。
社会保险制度是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因××原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，行政性、强制性是其重要特征。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；”之规定，缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，当事人可以申请劳动保障行政部门作出行政处理，该纠纷应属行政法和行政诉讼法所调整的行政法律关系，不应由民事法律进行调整，不属于法院民事案件受理范围。故对原告主张补缴养老保险金的诉求，本院不予审理。
第四、关于原告诉求的诉讼时效的问题。
原告主张自2007年11月之后，一直不间断向被告反映问题，且被告于2010年、2011年为原告交付一年多的养老保险金，由此可确认存在原告向被告主张权利的事实，故对被告反驳原告起诉已超过诉讼时效的意见，本院不予采纳。
综上，原告诉讼请求事实或法律依据不足，均不予支持，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告霍清仁的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告霍清仁负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于邯郸市中级人民法院。
审 判 长 杨敬勇
审 判 员 王海英
人民陪审员 白江波
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 邢 丹