浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第957号
上诉人（原审原告）：浙江××国际经济技术合作有限公司。住所地：浙江省宁波市××新矸街道××号。
法定代表人：王某某。
委托代理人：崔某某。
委托代理人：徐某某。
被上诉人（原审被告）：周某。
委托代理人：胡某。
上诉人浙江××国际经济技术合作有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2010年9月2日作出的（2010）甬仑民初字第1004号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年10月27日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。经阅卷、询问当事人，事实已核对清楚，决定迳行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：周某于2008年10月13日进入浙江××国际经济技术合作有限公司，于2008年10月13日签订了《出国外派人员合同》，约定国外工作期限为2008年10月13日至2011年10月12日，试用期为2008年10月13日至2009年1月12日；2009年2月16日再次签订了《出国外派人员合同》，约定国外工作期限为2008年10月13日至2009年10月12日，三个月试用期满，即2009年1月13日起工资为1300美元／月，30%在国内支付，70%在国外支付。周某于2008年11月8日到达非洲贝某，所从事的岗位为行政、后勤等，周某每月在贝某向浙江××国际经济技术合作有限公司领取300美金。2009年1月至2010年1月期间，浙江××国际经济技术合作有限公司通过银行代发形式向周某支付了工资67572.18元，加上浙江××国际经济技术合作有限公司每月给周某支付的300美元，总计支付了周某工资92160.18元。双方认可按6.83汇率计算周某的工资。周某正常工作至贝某展会结束，之后填写了离职结算清单，2009年12月25日浙江××国际经济技术合作有限公司部门经理对周某的离职结算单进行了确认。后周某向宁波市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求浙江××国际经济技术合作有限公司：1.按1300美元×20%的标准支付2009年1月13日至2009年12月25日期间拖欠的工资14375.37元；2.按960美元／月×6.8的标准支付试用期工资补偿6528元；3.出具个人所得税交纳证明；4.支付拖欠工资部分100%的经济补偿。2010年4月30日，仲裁委作出甬劳仲案字（2010）第125号仲裁裁决书，裁定浙江××国际经济技术合作有限公司应支付周某2009年1月13日至2009年12月25日期间拖欠工资14375.37元，并驳回了周某其他申诉请求。
浙江××国际经济技术合作有限公司不服仲裁裁决向原审法院起诉称：浙江××国际经济技术合作有限公司已经向周某发放全部工资。根据双方签订的《出国外派人员合同》，约定周某试用期满后的工资标准为1300美元／月。根据双方约定及浙江××国际经济技术合作有限公司相关制度规定，每月支付工资的80%，其余20%为年度考核工资，在年终考核后根据考核结果相应发放。在合同履行期间，浙江××国际经济技术合作有限公司按约定向周某发放了工资。后周某于2009年12月25日离职，随后浙江××国际经济技术合作有限公司依法与周某办理了劳动合同终止手续，并根据公某考核制度对周某的工作情况进行考核，并根据考核结果向周某支付了考核工资。浙江××国际经济技术合作有限公司在周某工资中代扣代缴的个人所得税应予以扣回。在劳动关系存续期间，浙江××国际经济技术合作有限公司共代周某扣缴个人所得税6980.48元，因此该税款应予扣回。请求法院判令：1.不支付周某工资14375.37元；2.周某向浙江××国际经济技术合作有限公司支付个人所得税税款6980.48元；3.由周丙担诉讼费。原审庭审中浙江××国际经济技术合作有限公司放弃第二项诉讼请求。
周某在原审中辩称：1.关于浙江××国际经济技术合作有限公司第一项诉讼请求。浙江××国际经济技术合作有限公司称根据双方约定及公某的相关规章制度“每月支付月工资80%，其余20%为年度考核工资，在年终考核后根据考核结果发放”。在出现劳动争议时，能成为法律依据的文件是双方签字生效的《劳动合同》。《劳动合同》第5-2条规定“在2009年1月13日到本合同结束期间的工资按每月1300美元的标准核发”，没有提到20%为年度考核工资。浙江××国际经济技术合作有限公司出示的附件“贝某中心周某绩效考核情况一栏表”对周某的评价不公正、不客观。“2009年1月至2009年5月倪某对周某的评价结论为及格”，扣除了周甲发的绩效工资1207.70美元（折合人民币约8200元）。2009年1月周乙处在试用期，如果结论为“不合格”，完全可以终止劳动合同。事实上周某认真履行了劳动合同要求，理应得到合同规定的劳动报酬。周某于2009年12月25日正常完成了工作交接，浙江××国际经济技术合作有限公司未能出示在劳动合同存续期间周某确认的工作过失事实依据，浙江××国际经济技术合作有限公司对周某绩效考核结论与事实严重不符合，不应该剥夺周甲该得到的劳动报酬。2.关于浙江××国际经济技术合作有限公司的第二项诉讼请求。浙江××国际经济技术合作有限公司的要求与事实不符。浙江××国际经济技术合作有限公司已经在周某每月工资中扣除了个人所得税，周某不用向浙江××国际经济技术合作有限公司支付个人所得税税款6980.48元。
原审法院审理认为：双方先后签订了二份《出国外派人员合同》，第一份于2008年10月13日签订，约定合同期限为2008年10月13日至2011年10月12日，试用期为三个月，后一份《出国外派人员合同》于2009年2月16日签订，约定合同期限为2008年10月13日至2009年10月12日，试用期为三个月。双方根据真实意思表示签订的第二份劳动合同，应视为对第一份劳动合同的变更，当时第一份劳动合同约定的试用期实际已经履行完毕。双方在第二份《出国外派人员合同》约定周某试用期满后的工资标准为1300美元／月，按此标准2009年1月13日至2009年12月25日浙江××国际经济技术合作有限公司应支付周某的工资应为106548元（1300美元×6.83×12月），浙江××国际经济技术合作有限公司已发放工资92160.18元，浙江××国际经济技术合作有限公司尚应支付周某拖欠工资14387.82元，因周某对仲裁裁决结果予以认可，故浙江××国际经济技术合作有限公司应支付周某工资14375.37元。庭审中，浙江××国际经济技术合作有限公司自愿放弃第二项诉讼请求，予以准许。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，作出判决：一、浙江××国际经济技术合作有限公司应支付周某2009年1月13日至2009年12月25日期间拖欠的工资14375.37元，该款限浙江××国际经济技术合作有限公司于判决生效后7日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回浙江××国际经济技术合作有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由浙江××国际经济技术合作有限公司负担。
宣判后，原审原告浙江××国际经济技术合作有限公司对原审法院的判决不服，向本院提起上诉称：1.原审法院以被上诉人对上诉人的绩效考核管理制度不认可为由，要求上诉人按照劳动合同中约定的工资标准足额发放工资，该认定与事实不符。上诉人将公某的所有规章制度均通过在公某内部网站上公布的形式告知全某某工，所以没有采取签字的方式要求员工确认，员工没有签字不等于公某员工不知悉。由此可见，上诉人的绩效考核是事实存在的；2.原审法院以被上诉人没有签字认可为由，要求上诉人向被上诉人按工资标准发放工资的做法严重与事实不符。假如按足额发放工资的判决成立，那么，原审法院的计算数额也是错误的，不应该是106548元，应该是104142元，现双方一直认可发放工资是92160.18元，但该款不包括上诉人为被上诉人缴纳的个人所得税8638.63元，故上诉人实际应向被上诉人发放100798.81元。因此，上诉人仅支付3343.19元，而非原审法院判决的14375.37元；3.被上诉人周某在国外的每月300美金工资，未缴纳个人所得税补缴金额为3563.
20元，应由被上诉人周丙担。综上，请求二审法院查某事实，依法改判。
被上诉人周某辩称：原审法院认定事实清楚，判决正确，请求依法驳回上诉人的诉请，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。
二审查某的事实与原审法院认定的事实一致，故本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：双方先后于2008年10月13日、2009年2月16日签订二份《出国外派人员》合同，约定合同的期限自2008年10月13日至2009年10月12日，除试用期三个月外，期满后的工资为1300美元／月，合同在履行期间，被上诉人于2009年12月25日离职，按合同约定1300美元／月计算，被上诉人周甲得工资104142元（2009年1月13日至2009年12月25日），而非原判所确认的106548元，故该数额计算有误，应予以纠正。关于个人所得税缴纳问题，双方在合同中没有约定被上诉人的工资为税后工资，故个人所得税的缴纳应按法律规定办理，即个人所得工资超过一定数额，应按工资比例缴纳个人所得税，并由用人单位扣缴。现被上诉人周某月工资1300美金（双方同意按1：6.83比例，折合人民币8879元），故被上诉人周甲扣个人所得税11416.54元。被上诉人周甲发工资104142元，扣除已发的92160.18元，扣除个人所得税11416.54元，上诉人浙江××国际经济技术合作有限公司尚欠被上诉人周某工资565.28元，应予支付。综上，原审法院在认定事实上对数额计算有误至判决不当，应予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、撤销浙江省宁波市北仑区人民法院（2010）甬仑民初字第1004号民事判决；二、上诉人浙江××国际经济技术合作有限公司在本判决生效之日起五日内支付被上诉人周某2009年1月13日至2009年12月25日期间的工资565.28元；三、驳回上诉人浙江××国际经济技术合作有限公司其他诉讼请求；四、驳回被上诉人周某其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人浙江××国际经济技术合作有限公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人周某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
审 判 员 樊瑞娟
二〇一一年一月二十四日
代书记员 茅一萍