山东省宁阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0921民初2998号
原告：聂真真,女,1988年1月3日出生,汉族,在外务工,住宁阳县磁窑镇南村南北街**号。
委托诉讼代理人：胡林，山东胡林律师事务所律师。
被告：山东彩山铝业有限公司，住所地宁阳县磁窑经济技术开发区北首。
法定代表人：陈祥付，董事长。
委托诉讼代理人：刘荣明，该公司法�部主任。
原告聂真真与被告山东彩山铝业有限公司（以下简称彩山铝业）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聂真真的委托诉讼代理人胡林，被告彩山铝业的委托诉讼代理人刘荣明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
聂真真向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资44000元、支付解除劳动合同的经济补偿金16000元、支付拖欠工资8000元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：我系被告招聘的员工，2013年2月入职，2016年年底离职。工作期间，被告未与我签订书面劳动合同，离职时也未支付经济补偿金，被告拖欠我两个月工资。后我向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但未支持我的请求，现依据有关法律规定，向法院提起诉讼。
彩山铝业辩称，1.原告已向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，又向法院提起诉讼，无任何法律依据，我方对仲裁结果不知情，也没有收到任何法律文书；2.原告的请求没有任何事实和法律依据，我方不欠原告的工资，也不存在任何的经济补偿金，且本案已超过诉讼时效；3.原告系擅自离职，致使我方无法找到他们，并对自己经手的工作没有交接，给原告单位造成损失，原告和另案起诉的韩雯、李苗苗相互串通，我方依法追究法律责任和损失。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：
原告为证明其主张向本院提交了如下证据：
1、聂真真与被告签订的竞业禁止协议。该协议未体现双方的签订时间。证明：原被告存在劳动关系�双方没有签订劳动合同。
2、中国银行磁窑支行个人客户交易明细。该明细显示了彩山铝业于2016年9月21日和2016年7月27日发放原告工资的数额，且加盖中国银行磁窑支行业务专用章。原告据此证明被告未发放其离职前两个月工资。
3、仲裁申请书、仲裁开庭笔录和仲裁裁决书。证明：申请仲裁时间为2017年7月17日，仲裁开庭时双方对存在劳动关系，未签订书面劳动合同，没有经济补偿认可，仅对离职时间产生争议。
经质证，被告对证据1真实性无异议，对证据2的真实性有异议；对证据3真实性无异议，但主张未对离职、经济补偿进行过认可。
对原告提交的证据，本院经审查认为，对原告提交的竞业禁止协议、仲裁申请书、仲裁开庭笔录和裁决书，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；对原告提交的中国银行磁窑支行�人客户交易明细，加盖中国银行磁窑支行业务专用，本院对其真实性予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：
2013年2月聂真真入职被告彩山铝业公司，2016年9月离职，双方未签订书面劳动合同。原告主张因被告拖欠工资导致原告离职。被告不认可原告离职的原因，主张原告系擅自离岗，且工作未交接。后聂真真向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付未签书面劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、拖欠的工资。2017年9月21日，宁阳县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对聂真真的仲裁请求不予支持。后聂真真对该仲裁裁决不服，在法定期间内向本院起诉。诉讼中，原告主张被告有拖欠两个月工资的习惯，对被告拖欠工资的数额、拖欠哪几月份的工资并不清楚，原告据此向被告主张权利。�告彩山铝业主张不拖欠原告工资，亦未提交证据证明其向原告发放工资数额。诉讼中，原被告双方均认可，原告的工资为效益工资，每月数额不固定。为查明聂真真离职前一年内工资数额和发放时间，本院依法调取了自2015年9月至2016年8月期间聂真真中国银行账户明细，该账户明细显示交易名称、摘要、金额，但未体现出其工资由彩山铝业发放的具体信息。
另查明，2016年6月1日宁阳县最低工资标准执行1390元/月。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，2013年2月，聂真真入职被告彩山铝业，2016年9月离职，双方未签订书面劳动合同，自2013年2月聂真真入职之日起至离职时原被告形成事实劳动关系。
原告各项主张是否超过仲裁时效。原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，原告该项主张应受一年仲裁时效期间的限制，原告于2013年2月入职，从2014年2月起至原告申请仲裁时，已超过一年仲裁时效期间，不应支持。关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金、被告拖欠工资的诉讼请求，自双方劳动关系终止之日起至申请仲裁时未超过一年的仲裁时效，故对被告已超过仲裁时效的抗辩本院依法不予支持。
原告主张的被告拖欠其最后两个月工资按照月平均工资4000元计算的诉讼请求。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提交的银行活期存款账户交易明细显示2016年7月27日和2016年9月21日被告发放原告工资的数额、时间，原告已提交了初步证据证明被告发放工资的数�和时间，被告彩山铝业主张不欠原告工资，被告作为用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，现被告主张相关工资发放记录无法提供，应承担举证不能的法律后果，故对原告主张的被告拖欠其两个月工资的主张本院予以采信。原告作为权利的积极主张者，有责任提供其离职前一年内中国银行个人客户交易明细用以证明其工资发放情况，其更有便利提供该明细用以证明其主张，原告在本院指定期间内未提供离职前一年内的交易明细，本院依法调取的该明细亦反映不出原告账户交易明细与被告之间的关系，综上，对原告主张的拖欠两个月工资数额本院酌情按照宁阳县最低工资标准1390元/月计算，对原告主张的拖欠其工资为1390元/月×2个月=2780元应由被告支付。
原告主张因被告拖欠工资致原告离职，原告主张的经济补偿金应当按照聂真真在被告处工作的年限结合其平均工资计算，因被告未提交证据证明聂真真解除劳动合同前十二个月的平均工资，现原告提交的银行个人客户交易明细仅显示其离职前两个月工资，本院依法调取的原告客户交易明细亦反映不出其离职前一年工资具体情况，对原告主张的经济补偿金应按照宁阳县最低工资标准计算。原告主张的计算时间为三个月，不违反法律规定，故原告主张的经济补偿金为1390元/月×3个月=4170元，应由被告支付。被告辩称原告向仲裁机构申请仲裁又向法院起诉，无任何法律依据，本院认为，原告持仲裁裁决书在法定时间内向本院起诉，符合法律规定，故对被告的该项抗辩本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告山东彩山铝业有限公司于本判决生效后七日内支付原告聂真真解除劳动合同的经济补偿金4170元、支付拖欠工资2780元。
二、驳回原告聂真真的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东彩山铝业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 戴风玲
二〇一七年十二月二十六日
书记员 韩梅杰