浙江省玉环市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙1021民初1689号
原告：岑某，女，1982年1月16日出生，壮族，住广西壮族自治区南宁市江南区苏圩镇慕村村慕村坡5队***号，现住玉环市。
委托诉讼代理人：欧阳智，四川法锐律师事务所律师。
原告：陈德文，男，1945年9月27日出生，汉族，住四川省资中县。
原告：刘廷芳，女，1951年3月16日出生，汉族，住四川省资中县。
以上两原告委托的诉讼代理人：陈杜一男，1980年7月25日出生，汉族，住四川省资中县，系原告陈德文、刘廷芳的儿子。
原告：陈某1，女，2008年7月22日出生，壮族，住广西壮族自治区南宁市江南区苏圩镇慕村村慕村坡5队***号，现住玉环市。
法定代理人：岑某，系�母亲。
原告：陈某2，男，2016年5月13日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市江南区苏圩镇慕村村慕村坡5队***号，现住玉环市。
法定代理人：岑某，系其母亲。
被告：玉环越凯机械有限公司，住所地：玉环市坎门街道双龙工业区。
法定代表人：黄坚，董事长。
委托诉讼代理人：林法宝，玉环市坎门法律服务所法律工作者。
原告岑某、陈德文、刘廷芳、陈某1、陈某2与被告玉环越凯机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月20日立案受理后，依法适用简易程序于同年4月10日公开开庭进行审理。原告陈某1、陈某2的法定代理人岑某，原告陈德文、刘廷�的委托诉讼代理人陈杜一，原告岑某的委托诉讼代理人欧阳智及被告玉环越凯机械有限公司的委托诉讼代理人林法宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告岑某、陈德文、刘廷芳、陈某1、陈某2向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同需支付的另一倍工资44121元、经济补偿金10027.50元、加班工资44443.73元、医疗费85018.28元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告岑某系死者陈杜奇之妻。陈杜奇于2014年1月起在被告处从事数控操作工作，并由被告公司股东周艳芳（系被告法定代表人黄坚之妻）向其支付工资。但被告未与陈杜奇签订书面的劳动合同，也未为陈杜奇缴纳养老、医疗、工伤等社会保险，其行为严重违反劳动法等相关法律的规定。经变更，特提起如上诉讼请求，望依法裁判。
被告玉环越凯机械有限公司辩称，1、原告主张的未签订书面劳动合同的另一倍工资、经济补偿金、加班工资系专属于死者陈杜奇个人的财产权，原告没有主张的依据；2、原告主张的医疗费未经工伤认定，也未经仲裁裁决，法院不应当受理；3、关于事实方面。陈杜奇于2016年3月擅自离岗，被告已支付其相应的工资，后陈杜奇于2016年6月重新回来上班。被告单位开完会议后聚餐，并有车辆接送，但陈杜奇醉酒后驾驶摩托车发生交通事故死亡。因陈杜奇与被告之前的劳动关系已解除，重新建立的劳动关系又未到必须签订书面劳动合同的时间，故被告无需支付因未签订书面劳动合同而应支付的另一倍工资。关于经济补偿金，本案是死者陈杜奇擅自离岗，单方解除劳动关系，后因其死亡中止了劳动关系，故被告无需支付经济补偿金。关于加班工资，原告并无证据证明加班事实。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明：原告岑某与陈杜奇系夫妻关系，二人共生育一女一子，即为本案原告陈某1、陈某2。陈杜奇的父母分别为本案原告陈德文、刘廷芳。陈杜奇于2014年1月起与被告建立劳动关系，月均工资为4011元，但双方直至2015年3月3日才签订了期限从2015年3月1日至2015年12月30日的劳动合同，后于2016年3月1日签订了期限从2016年3月1日至2017年2月30日的劳动合同。两份合同均约定工伤保险费用由陈杜奇承担40%，剩余部分由被告承担，陈杜奇自愿放弃购买养老、医疗等保险。期间，被告未为陈杜奇参保除工伤保险外的其他社会保险。2016年3月，陈杜奇从被告处离职，进入玉环市金泰机械锻造有限公司从事数控工作。同年6月21日，陈杜奇从玉环市金泰机械锻造有限公司离职，于次�重新进入被告公司工作。2016年6月25日20时13分，陈杜奇驾驶浙Ｊ×××××号普通二轮摩托车，与案外人徐立红驾驶的浙Ｊ×××××号小型普通客车发生碰撞，造成陈杜奇受伤经医院抢救无效于2016年7月26日死亡及两车损坏的道路交通事故。玉环公安局交通警察大队作出玉公交认字[2016]第00190号《道路交通事故认定书》，认定陈杜奇承担此次事故的主要责任，徐立红承担此次事故的次要责任。原告曾就本案诉求向玉环市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但未予受理。
以上事实，有原告的身份证明、婚姻关系证明、户口簿、出生医学证明、太平镇高寺村村民委员会的证明、被告的基本情况、道路交通事故认定书、居民死亡医学证明（推断）书、（2016）浙1021民初8382号民事判决书、银行账户进出明细、陈杜奇在被告处的工伤保险记录�玉劳人仲案字[2016]第437号裁决书、玉劳人仲案不字[2016]第37号不予受理案件通知书、陈杜奇与被告签订的两份劳动合同书、员工应聘登记表、陈杜奇与案外人企业签订的劳动合同书、员工辞职申请表、陈杜奇与案外人企业的工资记录、陈杜奇在案外人企业的工伤保险记录、询问笔录等证据材料及原、被告的庭审陈述予以证实。
本院认为，劳动者因与用人单位间的劳动争议纠纷可能取得的财产收益均为其个人的合法财产，在劳动者死亡后可被继承。五原告作为陈杜奇的法定继承人，享有对陈杜奇的财产继承的权利，因陈杜奇已亡故，故原告起诉主张陈杜奇与被告在劳动关系存续期间引起的劳动争议纠纷主体适格。关于原告主张的各项费用，本院认定如下：1、关于未签订书面劳动合同需支付的另一倍工资。陈杜奇于2014年1月与被告建立了劳动关系，但双方直至2015年3月3日才签订书面劳动合同，原告可向被告主张2014年2月至2014年12月期间因未签订书面劳动合同需支付的另一倍工资，但原告在庭审中明确主张2014年3月至2015年2月期间的另一倍工资，结合陈杜奇月工资为4011元的实际，本院认定被告应当向原告支付2014年3月至2014年12月期间因未签订书面劳动合同而需支付的另一倍工资计人民币40110元（4011元×10个月）。2、关于经济补偿金。原告称因被告未为陈杜奇参保除工伤保险外的其余社会保险，故主张经济补偿金。但根据双方签订的劳动合同，陈杜奇自愿放弃除工伤保险外的其余社会保险，故原告再以此主张经济补偿金，本院不予支持。3、关于加班工资。原告并未提交任何证据证明陈杜奇在被告处工作期间存在加班行为，故本院对其本项主张不予支持。4、关于医疗费。原告称因被告未为陈杜奇参保医疗保险，致使陈杜奇发生交通事故产生的医疗费无法报销，故要求被告承担医疗费用85018.28元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一款规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，被告未依法为陈杜奇参保医疗保险属实，但原告并无证据证明陈杜奇的医疗保险无法补办，即便陈杜奇的医疗保险确实无法补办，原告也无证据证明其主张的85018.28元医疗费用均应纳入到基本医疗保险基金的支付范围，且陈杜奇自愿放弃缴纳职工基本医疗保险费，本院对其主张的医疗费不予支持。综上，本院对原告的合理诉求予以支持，对其不合理的诉求予以驳回。双方提交的其�无关联证据，本院不作认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国继承法》第二条、第三条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告玉环越凯机械有限公司于本判决生效后七日内向原告岑某、陈德文、刘廷芳、陈某1、陈某2支付未与陈杜奇签订书面劳动合同的另一倍工资计人民币40110元；
二、驳回原告岑某、陈德文、刘廷芳、陈某1、陈某2的其余诉讼请求。
如果被告玉环越凯机械有限公司未按照本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告预交10元），由被告玉环越凯机械有限公司负担（此款于本判决生效后七日内交纳本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。
代理审判员 王华鑫
二〇一七年五月二十二日
代理书记员 应雪云