辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）辽03民终1742号
上诉人（原审原告）：鞍山市万利林下中草药开发有限公司。住所地：辽宁省鞍山市大孤山镇上石桥村。
法定代表人：郭万龙，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：周冬雨，辽宁助君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辛崇国，男，1963年5月28日出生，满族，农民。住所地：辽宁省抚顺市新宾满族自治县旺清门镇大荒沟村大荒沟屯***号。
委托诉讼代理人：朱勇，辽宁新霁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈连枝，女，1964年11月9日出生，满族，农民。住所地：辽宁省抚顺市新宾满族自治县旺清门镇大荒沟村*组**号。
上诉人鞍山市万利林下中草药开发有限公司因与被上诉人辛崇国劳动争议一案，不服岫岩满族自治县人民法院（2017）辽0323民初2615号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。
上诉人鞍山市万利林下中草药开发有限公司上诉请求：1、请求二审法院撤销（2017）辽0323民初2615号岫岩满族自治县人民法院民事裁定书，依法改判或发回重审。并依法对案件实体进行审理；2、依法撤销岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会岫劳人仲字（2017）第13号仲裁裁决书；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年8月25日，岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会做出岫劳人仲字（2017）第13号仲裁裁决书，上诉人不服该裁决，诉至岫岩县人民法院。岫岩县人民法院以“已超过法定期限”为由，驳回起诉。一、岫岩县人民法院（2017）辽0323民初2615号民事裁定书，具有如下错误：1、遗漏主要事实，适用法律错误。岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会做出岫劳人仲字（2017）第13号仲裁裁决书，在送达时附有送达回证，上诉人在送达回证上签名并签署了收到日期，同时将送达回证返回仲裁委员会，仲裁委员会将其附卷，移送给了法院。法院的裁定书对该事实只字未提，刻意规避了《民事诉讼法》第84条关于“送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。”的法律规定。2、该裁定书违背了“以事实为依据，以法律为准绳”的司法原则，对上诉人提供的证据视而不见。该裁定书参照了《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》的第九条“受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的”即视为送达。上诉人提供了充分的证据证明没有在邮件回执上签名、盖章或者按印。并当庭进行了质证。裁定书对该重要情节没有进行核实，亦没有任何论述，即认定上诉人在邮件回执上签名、盖章或者捺印了，因此认定为已超过法定期限。以上属于认定事实错误，适用法律不当，应予改判。二、恳请二审法院对上诉人一审的诉讼请求进行实体审理。1、原告与被告之间没有劳动关系。原告称：“2014年5月到被告处工作，从事草药种植技术工作，年工资50,000.00元。双方一直未签订劳动合同。”而事实是，被告于2014年5月份经人介绍，承包了原告公司参籽处理项目，该项目是人参种植中的一个独立项目，双方口头约定，由被告承包参籽处理项目，年承包费50,000.00元，包食宿。如果苗出的好，原告另外有奖励，如果不好，原告会给予处罚。(即在承包费中扣除一定的金额。)这种承包关系，只是指定工作目标和资金数额，具体实施由承包人负责，不受公司的具体管理。完成该项承包任务，承包人即得到应得的收入，如果承包人管理不善，出苗率低亦可能亏本。因此说，原告与被告之间不是雇佣关系，而是承包合同中发包人与承包人之间的关系。2、仲裁委的裁决没有事实和法律依据：A、仲裁裁决在本委查明中，将被告的承包事实，按照被告人的思路分解开叙述，变成2014年5月至7月上半旬这一期间，被告主要负责林地除草、清理树枝、捕鼠等清理林场工作。2014年7月下半旬至8月末处理人参籽，9月至10月中旬种植人参，10月末由于没有工作任务离开种植基地，直到2015年5月被告回到种植基地继续重复新一轮的工作。按照仲裁裁决的叙述，被告只是个临时工，如果只是除草、清理树枝、捕鼠等清理林场工作的临时工都可以挣年薪5万元，还包吃包住，会有人相信吗？如果被告和其他人一样是公司雇工，为什么全公司只有他一个人年薪5万元，其他人都是月薪和日薪？而且月薪也只是1500-3000元/月左右，可见，被告和其他雇工是不一样的，因为他不是雇佣人员而是承包人，所以才有承包费每年5万元。而其他工作，只是承包工作之内的附属工作及准备工作。只有这样，被告才可以得到每年5万元的承包费用，干好了还有奖励。B、仲裁委还认定，“2015年后被告增加了技术员身份……”，不知仲裁委从何得知被告具有技术员身份的？技术员的身份不是被告说是就是的，而是需要专业部门颁发的技术员资格证书。而被告只是一个农民，在仲裁庭中，被告说自己是技术员，仲裁员即坚信其具有技术员身份，就连要求被告出示技术员资格证书的程序都没有进行，被告技术员的资格认定没有当庭质证认证，仲裁裁决在此案的审理中，不以事实为依据，偏听偏信，致使其认定事实的程序违法，适用法律错误。c、仲裁裁决还认定“2015年申请人作为技术员年薪50000元”。而事实是被告根本就没有过技术员身份，那么，因技术员身份得到的年薪5万元就是虚假的，只是仲裁员站在被告的立场上的主观臆断，该认定没有事实和法律依据。每年5万元，只能是承包费才可以解释得通。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定了未订立书面劳动合同时劳动关系的确认办法中，并不包括被告作为承包人的具体情况。综上，岫岩县人民法院（2017）辽0323民初2615号民事裁定书没有事实和法律依据，上诉人与被上诉人之间不存在雇佣关系，有公司工资表可以证明，临时雇工与公司固定员工工资表中均没有被上诉人的存在。上诉人与被上诉人之间只存在发包人与承包人的关系。仲裁裁决的认定没有事实和法律依据，恳请二审法院维护当事人的合法权益，支持上诉人的上诉请求，做出公正判决。
被上诉人辛崇国辩称：服从一审裁定，根据最高人民法院根据法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定，根据第7条、第9条。根据上述法律规定收发室人员可以签收法律文书并且送达时上诉人应当收到了快递员的送达电话。授权了收发室人员的签收的仲裁文书。退一步讲在一审中上诉人阐述收发室签收仲裁文书时，上诉人的委托人在北京但上诉人从北京返回时仍然在法律规定的15天起诉期内。但上诉人收到文书时没有及时行使起诉权利，也没有对收发室签收提出异议。说明上诉人是默认收发室的签收行为及签收效力。不应以此为理由抗辩拖延起诉的时间。送到律师所在地的传达室，传达室也给律师打电话了。律师在从北京回来时仍然没有过起诉期，但是律师没有及时行使起诉的权利。一审时对方律师阐述说他的邮件都由收发室签收，说明对收发室的人进行了授权。应当邮件签收之日起计算起诉时间。
上诉人鞍山市万利林下中草药开发有限公司向一审法院起诉请求：1.不服岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会岫劳人仲字（2017）第13号仲裁裁决书的裁决，请求人民法院撤销该裁决书；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间没有劳动关系。被告于2014年5月份经人介绍,承包了原告公司参籽处理项目,双方口头约定,年承包费50,000.00元,包食宿。如果苗出的好,原告另外有奖励,如果不好,原告会给予处罚(即在承包费中扣除一定的金额。)因此说,原告与被告之间不是雇佣关系,而是承包合同中发包人与承包人之间的关系。二、仲裁委的裁决没有事实和法律依据。1、仲裁裁决在本委查明中,将被告的承包事实，按照被告的思路分解开叙述。其实,被告和其他雇工是不一样的,全公司只有他一人年薪5万元。其他人都是月薪和日薪，月薪也只是1500-3000元/月左右。2、仲裁委还认定,“2015年后被告增加了技术员身份……。”技术员的身份是需要专业部门颁发的技术员资格证书。被告只是一个农民,不具有技术员身份，其技术员的资格认定没有当庭质证认证。3、仲裁委还认定,“2015年申请人作为技术员年薪5万元。”这是仲裁员站在被告的立场上的主观臆断，没有事实和法律依据。每年5万元，只能是承包费才可以解释得通。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定了未订立书面劳动合同时劳动关系的确认办法中，并不包括被告作为承包人的具体情况。综上,原告与被告之间不存在雇佣关系,只存在发包人与承包人关系。仲裁委的裁决没有事实和法律依据,恳请人民法院维护当事人的合法权益,做出公正判决。
一审法院对案件事实没有认定。
一审法院认为，申请人辛崇国与被申请人鞍山市万利林下中草药开发有限公司因劳动关系、工资待遇等问题发生争议，于2017年7月11日向岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委于2017年8月25日作出岫劳人仲字（2017）第13号仲裁裁决书，并于2017年8月29日以EMS邮政特快专递的方式向双方代理人送达裁决书。EMS邮政特快专递查询结果显示：2017年8月31日12时14分，送达给申请人的邮件已经投递并签收；2017年8月31日12时17分，送达给被申请人的邮件已经投递并签收。参照《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第九条规定，受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的，即视为送达。如不服该仲裁裁决，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。原告（即被申请人）于2017年9月18日向本院提起诉讼，已超过法定期限，故本案应予驳回起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回鞍山市万利林下中草药开发有限公司的起诉。案件受理费10元，退还原告。
本院二审查明：辛崇国与鞍山市万利林下中草药开发有限公司因劳动关系、工资待遇等问题发生争议，于2017年7月11日向岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委于2017年8月25日作出岫劳人仲字（2017）第13号仲裁裁决书，并于2017年8月29日以EMS邮政特快专递的方式向双方委托诉讼代理人送达裁决书。EMS邮政特快专递查询结果显示，2017年8月31日12时14分，送达给鞍山市万利林下中草药开发有限公司委托诉讼代理人的邮件已经投递并签收，签收人单位收发章。而邮政特快专递回执单签收人处空白。鞍山市万利林下中草药开发有限公司委托诉讼代理人在送达回证上签收日期为2017年9月7日。鞍山市万利林下中草药开发有限公司于2017年9月18日向一审法院提起诉讼。辛崇国没有提供鞍山市万利林下中草药开发有限公司在仲裁时有关送达地址确认的相关证明材料。
本院认为，EMS邮政特快专递查询结果显示，2017年8月31日12时14分，仲裁委送达给鞍山市万利林下中草药开发有限公司委托诉讼代理人的邮件已经投递并签收，签收人单位收发章。而邮政特快专递回执单签收人处空白，故无法证明该邮件已经被签收。辛崇国认为收发室人员可以签收法律文书并且送达时上诉人应当收到了快递员的送达电话，授权了收发室人员签收仲裁文书，但辛崇国没有提供证据予以证明其主张，也没有提供鞍山市万利林下中草药开发有限公司在仲裁时有关送达地址确认的相关证明材料，故亦无法证明仲裁委与该公司约定和提供了邮寄送达方式、邮寄送达地址和邮件接收人，且鞍山市万利林下中草药开发有限公司委托诉讼代理人在送达回证上签收日期为2017年9月7日，此种情况下应以送达回证上签收日期为送达日期，故该公司于2017年9月18日向一审法院提起诉讼并没有超过法定期限。一审法院裁定驳回起诉确有错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：
一、撤销岫岩满族自治县人民法院（2017）辽0323民初2615号民事裁定；
二、本案指令岫岩满族自治县人民法院审理。
审判长 罗 林
审判员 吴红娜
审判员 秦长虹
二〇一八年五月三十日
书记员 张小婵