安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终869号
上诉人（原审原告）：合肥大溪地文化娱乐有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区怀宁路大溪地现代城91#楼二层218室，组织机构代码59015650-6。
法定代表人：徐伟，总经理。
委托诉讼代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任大帅，安徽大森律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：温暖，女，1987年3月5日出生，汉族，住合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
上诉人温暖因与被上诉人合肥大溪地文化娱乐有限公司（以下简称大溪地公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初7671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
大溪地公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持大溪地公司一审的各项诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用由温暖承担。
事实和理由：1、温暖属擅自离职，不符合支付经济补偿金的条件，大溪地公司依法不应当向温暖支付经济补偿金。首先，温暖在入职时向大溪地公司提交的《本人入职承诺书》中，明确提出，若因某种原因离开公司本人保证提前一个月以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作交接清楚、退交领用物品，结清借支款项等。然而，本案中，温暖系擅自离职，离职时为提前通知单位，也未办理任何的离职手续，即使是大溪地公司没有为温暖缴纳社会保险，温暖有权解除劳动关系，也应该履行通知的义务。根据劳动合同法的规定，温暖不符合支付经济补偿金的条件。2、本案中，温暖已休了年休假，大溪地公司在一审已经提交了相关证据予以证明，因此不应该再支付未休年休假工资。
温暖辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。大溪地公司没有给劳动者办理社会保险，未足额支付劳动报酬，未安排年休假，故应当支付经济补偿金及未休年休假工资报酬。
大溪地公司向一审法院起诉请求：1.大溪地公司不支付温暖经济补偿金8850元；2.大溪地公司不支付温暖未休年休假工资1986.2元;3.温暖承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：温暖于2012年11月12日到大溪地公司从事仓管工作，试用期1个月，试用期薪资1600元/月，转正后薪资标准1800元/月。工作期间，大溪地公司至2014年8月才为温暖缴纳社会保险。温暖于2015年9月27日至9月28日、11月6日至11月8日休年休假共计5天，大溪地公司未举证证明温暖休完全部的年休假或已支付温暖未休年休假工资。2016年3月31日，温暖离职。温暖离职前月工资2700元。嗣后，温暖作为申请人以大溪地公司作为被申请人向合肥市××山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、大溪地公司支付温暖未购买社会保险而无法享受的生育津贴10800元；2、大溪地公司支付温暖经济补偿金8850元（2950元×3）；3、大溪地公司支付温暖未购买社会保险而无法享受的生产医药费3269元；4、大溪地公司支付温暖年休假工资4068元（2950元÷21.75×5×3年×200%）。2016年8月12日，合肥市××山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]632号仲裁裁决书，裁决如下：一、大溪地公司在裁决书生效之日起十日内支付温暖经济补偿金8850元；二、大溪地公司在裁决书生效之日起十日内支付温暖年休假工资1986.2元（2700元/月÷21.75天×8天×200%）；三、驳回温暖的其他仲裁请求。大溪地公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审另查明，关于温暖请求大溪地公司支付未购买社会保险而无法享受的生育津贴10800元和未购买社会保险而无法享受的生产医药费3269元之主张，合肥市××山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字[2016]354号仲裁裁决书裁决：合肥大溪地文化娱乐有限公司于裁决书生效之日起十日内支付温暖2014年11月1日至2015年2月28日工资共计10800元；支付温暖生产费和产检费计3269元。合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初7671号民事判决对此也已作出判决。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于大溪地公司未为温暖缴纳社会保险，温暖有权解除劳动关系，大溪地公司依法应当给予温暖经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。温暖在大溪地公司处工作已满3年未满3年半，大溪地公司应当向温暖支付三个半月工资的经济补偿，温暖要求大溪地公司支付经济补偿金8850元未超过法律规定，予以支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。温暖自2012年11月12日起在大溪地公司处工作，大溪地公司已举证证明温暖已休5天的年休假，但未举证证明其已安排温暖休完全部的年休假或已支付温暖未休年休假工资，鉴于温暖对仲裁确认的未休年休假的天数（8天）及据此裁决的结果不持异议，故支持大溪地公司应支付温暖未休年休假工资为1986.2元（2700元/月÷21.75×8天×200%）。
温暖因大溪地公司未缴纳社会保险而无法享受的生育津贴10800元和生产医药费3269元，在合肥市××山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字[2016]354号仲裁案件中主张过，该委作出裁决，合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初7671号民事判决书对上述请求已作处理，故在本案中温暖要求大溪地公司支付未购买社会保险而无法享受的生育津贴10800元和生产医药费3269元，不予支持。
综上,一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第一款第(一)项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、合肥大溪地文化娱乐有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付温暖经济补偿金8850元；二、合肥大溪地文化娱乐有限公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付温暖未休年休假工资1986.2元；三、驳回合肥大溪地文化娱乐有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥大溪地文化娱乐有限公司负担。
二审中当事人均未提供新的证据。双方对一审所举证据、证明目的及相对方的质证意见均与原审相同。本院对一审查明而为双方无争议的事实予以确认。
本院认为，针对双方二审争议的焦点本院认定如下：关于大溪地公司是否应当支付温暖经济补偿金的问题。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案由于大溪地公司未为温暖缴纳社会保险，温暖有权解除劳动关系，大溪地公司依法应当给予温暖经济补偿。
关于大溪地公司是否应当支付温暖未休年休假工资报酬的问题。大溪地公司上诉主张温暖已休完全部年休假，故不应再支付其未休年休假工资报酬。但是根据大溪地公司提供的证据只能证明温暖已休完5天年假。故大溪地公司仍应支付温暖其余未休年休假工资报酬。温暖于2012年11月12日入职，故其从2013年11月12日开始享受年休假待遇。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，温暖于2013不享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，温暖于2016年3月31日离职，故其2016年应享受年休假1天，加上温暖2014年、2015年年休假各5天，故温暖在职期间共应享受年休假11天。故大溪地公司还应支付温暖6天未休年休假工资报酬1490元（2700元/月÷21.75天×6天×200%）。一审对此计算错误，本院予以纠正。
综上，大溪地公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初7671号民事判决第一项、第三项，即：“合肥大溪地文化娱乐有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付温暖经济补偿金8850元”、“驳回合肥大溪地文化娱乐有限公司的诉讼请求”；
二、变更合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初7671号民事判决第二项为：合肥大溪地文化娱乐有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付温暖未休年休假工资1490元。
二审案件受理费10元，由合肥大溪地文化娱乐有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一七年四月二十日
书记员 金婉莹
附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；