广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初11582号
原告：东莞市新农民实业投资有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇赤岭村西环路赤岭路段40号，统一社会信用代码为91441900MA4URGGW6T。
法定代表人：卓才灿，系该单位总经理。
委托诉讼代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。
被告：许振飞，男，1973年11月4日出生，汉族，住广东省翁源县，
原告东莞市新农民实业投资有限公司(以下简称“新农民公司”)诉被告许振飞劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新农民公司的委托诉讼代理人薛莹荣，被告许振飞到庭参加诉讼。本案现已�理终结。
原告新农民公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2017年5月1日至2017年7月13日工资差额16516元；2.原告无需支付被告2017年3月26号至2017年7月13日未签订劳动合同二倍差额43919元。事实与理由：2017年1月份，原告的股东刘军荣将原告的厨房部门业务发包给赖启冠，赖启冠自己负责包括采购食材辅料及工人工资等一切事务费用，然后根据原告业务情况，由赖启冠和原告按照6:4的比例分配农庄的利润。为保证双方合作能稳定下来，原告方承诺先给予赖启冠5万元预定一年期的合作，该笔钱是财务通过周某的个人账户支付给身为厨师长的被告许振飞。2017年5月，赖启冠突然向原告提出不再承包厨房了，于是双方合作就此终止。原告认为，被告作为赖启冠承包厨房的工作人员，其并不接受原告的管理，且工资也不是原告直接发放，原告向其支付款项均不是其本人的工资，故双方不存在事实的劳动关系。由于原告是入职赖启冠承包的厨房部门，其与赖启冠之间的劳务关系是事实存在的。故原告不应支付被告劳动报酬，也没有法定义务与被告签订书面劳动合同。
被告许振飞辩称：被告不认可原告的诉讼请求，被告与其余七个人一起在原告处工作，其余的七个人已经得到合理判决，而原告认为被告与原告之间没有劳动关系，是不符合事实的。2月17日，原告向被告支付50000元，这50000元是原告的股东周某打进被告账户的，且原告委托赖启冠与被告签订劳动合同保证金协议书。原告现主张50000元是预付工资是不符合事实情况的。原告一直拖延支付2017年5月1日至2017年7月13日期间的工资，被告不断要求原告支付，原告才支付了部分工资。案外人赖启冠仅是介绍人，并没有承包厨房。2017年4月份的工资是原告的财务直接打给被告的。
本院经审理查明：
一、许振飞的入职时间及岗位：双方确认许振飞于2017年2月26日开始在新农民公司的经营场所工作，上班至2017年7月13日，职务是厨工。
二、许振飞签订劳动合同的情况：许振飞主张与新农民公司存在劳动合同关系，双方没有签订书面劳动合同。新农民公司否认与许振飞存在劳动合同关系，主张将厨房承包给案外人赖启冠，而许振飞与其余七人是赖启冠聘请的人员。但新农民公司承认没有与赖启冠签订承包经营合同，双方对承包费也未进行约定，且因效益不佳，新农民公司一直未与赖启冠进行过利润分配。
三、许振飞的工资情况：许振飞主张其工资为每月12200元，且新农民公司已经发放2017年3月份及4月份的工资，其中3月份的工资是赖启冠付给许振飞的，4月份的工资是新农民公司的财务人员付给许�飞的，许振飞在收到当月总工资后分发给其余七个人。新农民公司则主张其清楚许振飞与其余七人的总工资为42000元，不清楚许振飞的个人工资数额。赖启冠没有向许振飞发放2017年4月份的工资时，新农民公司是考虑到后期与赖启冠之间的利润分成且利润支配在新农民公司手中，故同意借支并将工资直接发放给许振飞。关于借支情况，新农民公司主张没有相关的书面材料。另，双方确认新农民公司分别在2017年6月23日及2017年7月7日向许振飞支付了8000元及5000元，新农民公司表示是给许振飞作生活费所用。
四、许振飞的工作时间：许振飞主张其每天固定时间上班，上班10小时，从早上9点上班到晚上9点，中午休息2个小时，没有考勤，但同公司的服务员有打指模。
五、仲裁请求：许振飞向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提出申诉，请求裁决：1.2017年5月1日至7月14日工资30093元；2.2017年3月26日至7月14日未签订劳动合同双倍工资43919元。
七、仲裁裁决结果：1.在裁决生效后五天内由新农民公司向许振飞一次性支付2017年5月1日至2017年7月13日工资差额16516元；2.在裁决生效后五天内由新农民公司向许振飞支付2017年3月26日至2017年7月13日未签订劳动合同二倍工资差额43919元。
八、其他需要说明的情况：许振飞主张其与案外人赖启冠是同一个县，赖启冠找到许振飞，介绍许振飞去新农民公司处工作，许振飞因考虑到从酒店到农庄去工作并不稳妥，故要求新农民公司支付保证金50000元。新农民公司主张其的确有转账了50000元给许振飞，但表示这50000元是新农民公司应赖启冠的要求，借支给赖启冠转账支付给许振飞的。新农民公司提交的电子回单显示周某于2017年2月17日有向许振飞转账50000元，许振飞也确认其于2017年2月17日收到50000元。许振飞表示双方有签订劳动合同保证金协议书，约定新农民公司向许振飞支付50000元作为保证金，保证许振飞在新农民公司工作满一年，许振飞工作满一年后给新农民公司退还保证金，如无法保证许振飞工作满一年的，保证金无需退还，许振飞提供一份劳动合同保证金协议书作为证据，协议书上有关于保证金的约定，但协议书的甲方为赖启冠，乙方为许振飞，没有新农民公司的签章。新农民公司对劳动合同保证金协议书不予确认。许振飞主张是新农民公司的财务人员周某委托赖启冠与其签订的。
以上事实，有原告新农民公司提交的银行电子回单（打印件）、仲裁裁决书及送达回证，被告许振飞提交的劳动合同保证金协议书、仲裁裁决书及送达回证，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案主要争议�焦点为：一、新农民公司与许振飞之间是否存在劳动关系；二、新农民公司是否应该向许振飞支付工资差额，如应支付，其数额均为多少；三、新农民公司是否应该向许振飞支付未签订劳动合同二倍工资差额，如应支付，其数额均为多少。
焦点一，新农民公司与许振飞之间是否存在劳动关系。
首先，新农民公司虽然主张其与案外人赖启冠之间存在承包合同关系，许振飞属于赖启冠聘请的人员，但新农民公司与赖启冠之间没有书面合同，也没有就利润如何分配作出具体约定，新农民公司与赖启冠之间即使存在过承包厨房的协商，也不能认定已达成合意并成立承包合同关系，更无法认定双方已实际履行承包合同。
其次，新农民公司先主张因效益不佳一直未进行利润分配，后又主张因可支配将分配给赖启冠的利润故同意借支给赖启冠并支�付款给许振飞，前后不一致。因此，新农民公司主张向许振飞发放工资是因为承包人赖启冠无法支付厨房员工工资而由新农民公司暂代发放，本院不予采纳。
最后，许振飞的工作地点位于在新农民公司的厨房并提供劳动，新农民公司也有给许振飞支付工资，已具有双方存在劳动关系的表象，在新农民公司未能证明双方之间所存在的关系非劳动关系的情况下，本院依法认定新农民公司与许振飞之间存在劳动关系。
另，虽然劳动合同保证金协议书是由许振飞与案外人赖启冠签订，但鉴于款项是由新农民公司的财务直接支付的，结合前述理由，赖启冠作为介绍人代新农民公司签订保证金协议书并无不妥。关于许振飞的入职时间及工资情况，新农民公司负举证责任，但现新农民公司没有举证，应当承担不利后果，本院对许振飞主张的入职时间及工资情�予以采纳，认定许振飞的入职时间为2017年2月26日，月工资为12200元。
焦点二，新农民公司是否应该向许振飞支付工资差额，如应支付，其数额均为多少。
根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”之规定，双方的劳动关系于2017年7月14日解除，许振飞尚有2017年5月、6月、7月工资没有领取，新农民公司应一次性支付给许振飞。许振飞是工作至2017年7月13日的，因此，新农民公司需向许振飞支付2017年5月1日至2017年7月13日的工资29516元（12200×2+12200÷31×13=29516元）。许振飞确认已经领取13000元，可扣减，即新农民公司还需向许振飞支付2017年5月1日至2017年7月13日的工资差额16516元。对于新农民公司表示有借支给赖启冠而向许振飞转账的50000元�新农民公司没有提供证据证明是属于工资的预支，该款项的支付时间是许振飞入职之前，且明确约定许振飞工作满一年后才返还，现新农民公司要求返还，条件未成就。
焦点三，新农民公司是否应该向许振飞支付未签订劳动合同二倍工资差额，如应支付，其数额均为多少。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”之规定，许振飞于2017年2月26日入职新农民公司处，许振飞于2017年7月14日离职，新农民公司没有与许振飞签订劳动合同，因此，新农民公司应从2017年3月26日起至2017年7月13日，每月支付许振飞两倍工资。结合上述认定的许振飞工资情况，新农民公司应支付许振飞未签订劳动合同的二倍工资差额44077元，劳动仲裁裁决为43919元，许振飞未因不服劳动仲裁而起诉，故本院认定新农民公司应向许振飞支付未签订劳动合同的二倍工资差额43919元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市新农民实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告许振飞2017年5月1日至2017年7月13日的工资差额16516元；
二、限原告东莞市新�民实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告许振飞2017年3月26日至2017年7月13日未签订劳动合同的二倍工资差额43919元；
三、驳回原告东莞市新农民实业投资有限公司的诉讼请求。
如果原告东莞市新农民实业投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市新农民实业投资有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 叶汉光
二〇一七年十一月二十八日
书记员 杨雁萍
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集�证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。