安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）包民一初字第03799号
原告：义城建设集团有限公司，住所地安徽省合肥市义城镇富民南街。
法定代表人：汪有济，该公司总经理。
委托代理人：王树林，安徽律维律师事务所律师。
委托代理人：梁晓滨，安徽律维律师事务所律师。
被告：何宜毛，男，1964年08月18日出生，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人：樊传宋，安徽金的律师事务所律师。
原告义城建设集团有限公司诉被告何宜毛劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周文生独任审判，公开开庭进行了审理。原告义城建设集团有限公司委托代理人王树林，被告何宜毛委托代理人樊传宋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义城建设集团有限公司诉称：原、被告劳动争议仲裁一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会于2015年08月27日作出合劳仲裁字（2015）468号《仲裁裁决书》。现原告对该裁决书第二项裁决不服。理由如下：该裁决认定事实错误。第一，合肥市劳动鉴定委员会出具的《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》不合法，故裁决书依据劳动功能障碍九级伤残的标准所裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等均存在错误。首先，我国《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”结合本案，被告劳动能力鉴定结论的作出时间为2015年2月，但从被告仲裁时提交的病历可看出，被告在鉴定结论作出后，仍多次治疗，且病历医嘱中均要求护理、休息。可见，被告在鉴定结论作出后，病情仍不稳定。因此，本案鉴定结论程序不合法，其存在影响鉴定结果之嫌。其次，该鉴定结论作出后，一直未依法送达给原告，原告在仲裁时才知晓鉴定结果。为此，原告曾向仲裁委及安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但均未准许。原告认为，此举显然剥夺了原告要求公平、公正处理纠纷的目的，侵害了原告的合法权益。第二，裁决认定被告护理费为23739元显然错误。我国《工伤保险条例》第三十一条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”可见，护理期限最长不应超过停工留薪期。结合本案，裁决既已认定被告停工留薪期为五个月，却裁决护理期为6个月零7天，其显然存在错误。需要说明的是，本案被告在2015年2月13日已进行劳动能力鉴定（病情已相对稳定），故在此之后应不需他人护理。因此，该部分的护理费亦不应得到支持。第三，原告在工伤事故发生当日，曾向医院预缴78500元医疗费，但被告仅支出医疗费73015.63元，故多出的5484.37元应在本案中予以扣除。第四，原告于2014年10月22日支付被告23000元费用，也应在本案中予以扣除。综上，合肥市劳动争议仲裁委员会2015年08月27日作出的合劳仲裁字（2015）468号《仲裁裁决书》认定事实错误。现原告诉讼来院，请求判令：原告不予支付被告各项工伤补偿待遇合计170027.8元（医药费434元、一次性伤残补助金41526元、一次性工伤医疗补助金30040.8元、一次性伤残就业补助金50068元、停工留薪期工资22920元、护理费23739元、住院伙食补助费720元、交通费300元、劳动能力鉴定费280元）；本案诉讼费用由被告承担。
被告何宜毛辩称：一、合肥市劳动争议仲裁委员会裁决上述案件认定事实清楚，证据确实充分。庐阳工认[2014]539号《认定工伤决定书》和合劳鉴[2015]第0482号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》先后均在原告申请之下下发。特别是后者，该结论通知书共4份，其中2份是2015年3月9日后1至2日在我方通过原告方相关工地负责人带领并严格履行原告单位送达登记手续代送达给原告的，原告在签收人处加盖了公司印章，将其中1份交由我方带至合肥市劳动能力鉴定委员会留存。合肥市劳动能力鉴定委员会在用人单位申请劳动能力障碍鉴定的情况下只留存用人单位签收后的鉴定结论通知书复印件留存。故此，以上签收确认事实，原告签收的上述1份鉴定结论通知书在我方处可佐证，原告处原始我方代送达登记记录可佐证，代送达原告的另外1份鉴定结论通知书也可佐证。原告为一家大型成立较久的建筑公司，不可能随意加盖本单位公章。既不否认此印章为公司印章，又不能举证加盖公章的具体时间，仅仅说在前述劳动仲裁时才知晓鉴定结果，来证明合肥市仲裁委和安徽省劳动能力鉴定委员会未准许其再次申请鉴定，显得过于牵强无力。被告认为合劳鉴[2015]第0482号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》合法有效并成功送达给原告，原告未在签收后15日内依法申请再次鉴定，该鉴定结论通知书业已生效。另外，答辩人在进行相关鉴定定后进行了后续复查治疗，是由专业医院专业医生负责进行的，原告并无证据，因此也无法得出该鉴定结论出具后进行相应复查治疗就说明鉴定时伤情相对不稳定。二、合劳仲裁字[2015]468号裁决书认定答辩人护理费23739元（住院及医嘱护理)合法、合情、合理。新修定的《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。答辩人受伤部位有三处：右膝半月板损伤，右膝内侧副韧带损伤，右膝关节交叉副韧带损伤。其伤情相对复杂，被告认为在鉴定结果出来后，医生根据其伤情医嘱护理是合情、合理的。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S83.7规定，答辩人理应享受8个月停工留薪期待遇。而合肥市仲裁委依据相关法规最终认定被告享受自受伤之日到医院医嘱建议休息并需要护理期满之日即2015年3月20日合计6个月零9天护理费23739元，被告认为其裁决合法、合情、合理。三、原告主张在本案中扣除相关医疗费不能成立、证据不应采纳。第一、原告提交的证据显示医院预缴款78500元，实际用于答辩人工伤医疗费73015.63元。但此证据为孤证，并不能说明医院预缴款78500元为原告单独所缴。事实上，医院缴费是需要缴款人签字确认的，原告并无其它证据佐证。事实是，多出的5500元正是由答辩人支付，原始的医疗发票也是由答辩人交给原告的。第二、原告提交的答辩人书写的收条内容很清楚表明，是在治疗期间收取并用于治疗的包含在预缴款中。原告分别支付50000元和23000总共73000元整给医院作预缴款，答辩人分别打有收条在原告处。第三、在前述劳动仲裁期间原告作为被申请人能提供却未提供上述证据，不应采纳。
综上所述，原告的起诉毫无事实和法律依据，有拖延时间，逃避责任而滥用诉权之嫌。恳请人民法院依法驳回原告的无理起诉，维护法律的正确实施和社会的公平正义。
根据双方当事人陈述、庭审举证、质证、本院认证，查明以下事实：
2014年8月20日，被告受雇于原告从事瓦工工作。2014年9月13日，被告在工作过程中受伤。2014年9月16日，被告在合肥市第一人民医院住院治疗，2014年10月22日出院，共计住院36天，入出院诊断为右膝半月板损伤、右膝关节交叉副韧带损伤等，出院意见为：继续在支具保护下加强右膝关节功能锻炼；需要护理及加强营养；建议休息1个月，1个月后骨科门诊复查等。后原告分别于2014年12月20日、2015年1月20日、2015年2月20日进行了门诊复查，医嘱均为休息一个月、需要护理。
另查明，2014年9月30日，原告向合肥市庐阳区人力资源与社会保障局申请对被告进行工伤认定。2014年10月28日，该局作出《认定工伤决定书》，对被告受伤认定为工伤。2015年1月，原告向合肥市劳动能力鉴定委员会申请对被告劳动功能障碍进行鉴定，经鉴定，被告此次工伤构成劳动功能障碍九级。被告于2015年6月9日向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年8月27日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字[2015]468号仲裁裁决书。现原告对该仲裁裁决不服，诉讼来院，请求判如所请。
另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。被告自行支付医疗费434元、劳动能力鉴定费280元，被告治疗期间由原告垫付医疗费73000元。
以上事实，由双方当事人陈述、庐阳工认[2014]539号《认定工伤决定书》、合劳鉴[2015]第0482号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、合劳仲裁字[2015]468号仲裁裁决书、病历、医疗费票据、录音资料等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为：原、被告之间成立合法的劳动关系。被告在仲裁时主张自2014年8月16日与原告建立劳动关系，原告未提出异议，本院予以认定。被告在仲裁时要求解除双方劳动关系，原告表示同意，合劳仲裁字[2015]468号仲裁裁决书确定双方解除劳动关系时间为被告申请仲裁之日即2015年6月9日，双方均未提出异议，本院予以确认。该裁决书对被告受伤前的月工资标准按2013年合肥市职工平均工资4584元/月标准计算，双方均未提出异议，本院予以确认。被告因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇，因原告未按照《工伤保险条例》为被告参加工伤保险，原告应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原告诉称合劳鉴[2015]第0482号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》不合法，要求在本案中重新鉴定，但该劳动能力鉴定为原告自己申请，在该鉴定结论通知书签收人栏下也由原告加盖公司印章，且如原告对鉴定结论不服，应在收到该鉴定结论通知书之日起15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，现原告在本案中提出重新鉴定无事实和法律依据，故原告该诉称本院不予支持。原告辩称其垫付医疗费78500元，另行支付被告23000元，但其在仲裁过程中并未主张该事实，且在本案中本院结合双方当事人提交的证据，原告举证也不足以证明其主张，故本院不予支持。
被告在本案中应享受的工伤保险待遇分析如下：一、被告共住院治疗36天，按2011年合肥市公职人员出差伙食补助20元/天计算，住院伙食补助费720元（36天×20元/天）；二、根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条第一款的规定，被告护理期应自其受伤之日即2014年9月13日计算至2015年3月20日，因护理期间为跨年度，故自2014年9月13日至2014年12月31日共计109天按2013年度合肥市职工月平均工资4584元/月计算；自2015年1月1日至2015年3月20日共计78天按2014年度合肥市职工月平均工资5006.8元/月计算，故护理费为23739元（4584元/月÷30天×80%×109天+5006.8元/月÷30天×80%×78天）；三、被告自行支付的医疗费按票据计算434元、劳动能力鉴定费按票据计算280元，由被告垫付；四、被告受伤后，经诊断为右膝半月板损伤、右膝关节交叉副韧带损伤，按照、《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S83.2、S83.7的规定，停工留薪期计算至工伤职工评定伤残等级之日，故停工留薪期为自2014年9月13日至2015年2月13日共计5个月，按2013年合肥市职工平均工资4584元/月标准计算，故被告停工留薪期工资为22920元（4584元/月×5个月）；五、根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金41526元/月（4584元/月×9个月）（按被告月平均工资4584元/月）、一次性工伤医疗补助金50068元（5006.8元/月×10个月）（按合肥市2014年度在岗职工平均工资5006.8元/月）、一次性伤残就业补助金30040.8元（5006.8元/月×6个月）（合肥市2014年度在岗职工平均工资5006.8元/月）；六、交通费300元，双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告义城建设集团有限公司与被告何宜毛之间的劳动关系自2015年6月9日解除。
二、原告义城建设集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告何宜毛住院伙食补助费720元、护理费23739元、医疗费434元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资22920元、一次性伤残补助金41526元、一次性工伤医疗补助金30040.8元、一次性伤残就业补助金50068元、交通费300元，以上合计170027.8元；
三、驳回原告义城建设集团有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告义城建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周文生
二〇一五年十二月十七日
书记员 李菲菲
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。