江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0281民初7198号
原告：金培培，男，1987年2月3日出生，汉族，住安徽省寿县,现住江苏省江阴市。
委托诉讼代理人：王永雪，安徽滨阳律师事务所律师。
被告:江阴市明顺金属制品有限公司，住所地江苏省江阴市华士镇环东路1号。
法定代表人：徐明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：袁芳，女，该公司财务。
原告金培培与被告江阴市明顺金属制品有限公司（以下简称明顺公司）工伤保险待遇、劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金培培及其委托诉讼代理人王永雪，被告明顺公司的法定代表人徐明及其委托诉讼代理人袁芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金培培向本院提出诉讼请求：1、撤销原被告之间的劳动争议调解协议书；2、判决被告赔偿原告各项损失6761200元，包括：住院伙食补助费4800元，住院护理费15000元，出院护理费45000元，停工留薪期工资45000元，一次性伤残补助金72000元，生活护理费907200元，伤残津贴151200元，经济补偿金27000元，2015年1月至2016年12月未签订劳动合同的双倍工资差额108000元，2010年3月至2015年3月期间平时加班工资97200元、星期天加班工资78000元，辅助器具费（肌电假肢）385万元。3、被告承担本案的诉讼费、律师费。事实和理由：2010年3月10日，他经明顺公司生产厂长陈某介绍到该公司工作，工种为操作工。在工作过程中，明顺公司未给他交纳社会保险，未签订劳动合同，每天工作10小时，平时、节假日、双休均需加班，公司未支付加班工资。在2015年4月4日上午8：30左右，他在工作中左手被绞进机器，左手被绞掉，被评定为伤残六级。事发后，他和明顺公司经多次协商未果。之后，他在明顺公司的忽悠下，于2016年4月1日和他的父母去江阴市劳动人事争议调解中心调解，明顺公司买通调解员，当场弄虚作假，欺诈他，让他在事先打印好的劳动争议调解申请书和劳动争议调解协议书上签字，又让他写一份辞职书解除劳动关系，让他在事先准备好的固定格式的劳动合同上签字，合同书上填写的时间是2015年3月2日至2015年12月31日，签订时间是2015年3月2日。这些事情做完，调解员才同意调解并支付赔款，他被迫照办。调解员隐瞒了工伤待遇中的假肢辅助器具费、住院伙食补助费、食宿费、护理费、不解除劳动关系的伤残津贴，仅对一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和停工留薪期工资进行了告知，欺骗了他，显失公平，同时逼迫他签字捺印。调解员与明顺公司恶意串通，隐瞒真相，假借订立协议解决问题，恶意进行磋商，故意隐瞒与签订协议有关的重要事实，提供虚假情况，存在欺诈，违背诚实信用原则，显失公平，他也不知道对放弃部分存在重大误解。综上所述，依据《工伤保险条例》等法律法规的规定，请求法院支持他的诉讼请求。
被告明顺公司辩称：1、本案工伤保险待遇纠纷调解，是在金培培自愿申请要求调解的前提下进行的，他公司与金培培于2016年4月1日在江阴市劳动人事争议调解中心调解员的主持下，已经达成一致意见并在调解协议书上签字捺印，同意作一次性终结处理，双方再无其它纠葛。且他公司也已经按照协议履行了全部赔偿义务。整个调解过程是在自愿平等的基础上进行的，协议内容是双方当事人真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，调解程序合法，对双方当事人都具有约束力。2、在调解之前，金培培就已收到无锡市劳动能力鉴定结论通知书，知道自己致残程序鉴定为六级，在调解过程中调解员已告知金培培可以获得多少工伤赔偿，所以不存在显失公平和重大误解。3、调解时，关于安装假肢一事，他公司已与金培培及其家属协商一致，所以工伤赔偿总额34.5万元包含了安装假肢的费用了。4、金培培亲笔签名的劳动争议调解申请书、辞职书、劳动合同是一种合法的自愿行为，不违反法律和社会公共利益，也都是金培培本人的真实意思表示，同样合法有效。他公司根本不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。5、双倍工资属于惩罚性赔偿金，故金培培主张二倍工资差额已超过仲裁时效。6、金培培自己提交了辞职书，不符合支付经济补偿金的情形。7、金培培最近一次是2014年10月11日与他公司建立劳动关系的，至双方劳动关系解除为止的加班加点费用已全部结清。综上，金培培的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回。
本院经审理认定事实如下：金培培曾是明顺公司的职工，明顺公司未为其缴纳社会保险。金培培于2015年4月4日在工作中受伤，先后两次住院治疗，共计住院60天。2015年9月30日，金培培所受伤害被认定为工伤，2015年12月10日，金培培伤情被鉴定为伤残六级。2016年4月1日，因金培培的申请，金培培和明顺公司在江阴市劳动人事争议调解中心达成调解协议，协议约定：一、明顺公司共计支付金培培各项工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、后续医疗费用等）合计345000元，扣除借款，明顺公司还需支付292000元。二、双方解除劳动关系。三、申请人自愿承诺即使伤残等级所对应的赔款超出双方协议的数额，申请人对超出部分自愿放弃。四、本协议为一次性终结处理，当事人双方再无其它纠葛，不得就同一事实以任何理由向对方提出任何申请要求。当天明顺公司支付了金培培200000元，双方认可余款于2016年12月31日前支付，同时明顺公司出具了欠条给金培培。当天，金培培还写了一份辞职书，载明不能在明顺公司上班了，所以辞去工作。2016年12月31日，明顺公司电话通知金培培父亲要求金培培领取剩余款项，但金培培表示当时人不在江阴，因此未去领取。2017年3月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出同意金培培安装左手部分假肢、无护理依赖、无延长停工留薪期的鉴定结论。2017年4月22日，明顺公司发催告函给金培培，要求其领取剩余赔偿款，2017年5月8日，明顺公司通过银行汇款方式向金培培汇款92000元。
2016年12月29日，金培培申请劳动仲裁，主张与诉请同样的请求。江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出澄劳人仲案字〔2017〕第429号仲裁裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。金培培遂诉至本院。
同时查明：金培培尚未安装假肢，受伤后也未再到明顺公司工作。明顺公司结算金培培2014年10月至2015年1月的工资标准为150元/天。江阴市第四人民医院在2015年5月11日、8月19日、9月20日分别出具休息8周、4周、4周的疾病诊断证明单。
审理中，金培培申请证人陈某出庭作证，证人陈述证词如下：他妻子和金培培的父亲是堂兄妹关系。2010年3月金培培到明顺公司工作，金培培工作期间没有签劳动合同也没有交社保。金培培工作时没有双休，但是有节假日，早上7:30上班，中午11:00吃饭，吃过饭12:00干活，下午5：00下班。金培培工作期间偶尔会加班，加班的费用跟厂里没活放假的费用是挂钩的，偶尔加班没有加班费，厂里没活放假也不扣工资。金培培在明顺公司工作不是连续的，大概离开过两次，离开的时间他记不清楚了。金培培对证人陈述中除了关于他离开公司大概两次的内容不予认可外其余均无异议，明顺公司对证词除了主张公司里下午是12:30上班外，其余也无异议。
对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
本案有争议的事实：
1、双方最近一次建立劳动关系的时间。金培培对其主张提供了证人陈某的证言，但证人证言明确金培培曾中途两次离开公司。明顺公司主张与金培培最近一次建立劳动关系在2014年10月，并提供了2014年10月11日至2015年1月的预付工资表和2014年金培培的工资汇总表，预付工资表上载明了该期间每个月金培培的出勤天数，金培培在工资汇总表签名栏里签了字。金培培除对签名的真实性确认外其余均有异议。本院认证如下：金培培签名是真实的，且工资汇总表中的出勤天数与预付工资表中列明的出勤天数一致，故对两份单据的真实性予以确认。对明顺公司关于金培培最近一次到他公司工作的时间的主张予以采信。
2、双方签订劳动合同的时间。金培培对其主张在第一次庭审中提供了证人陈某的证言，明顺公司对证人证言无异议，后在第二次庭审中又称是2015年六七月份工作期间签订了劳动合同，但对其反言未提供证据证明，故对明顺公司的反言不予采信。故本院认定双方签订的劳动合同系在2016年4月1日。
3、双方解除劳动关系的原因。对于金培培的辞职书，本院认证如下：辞职书系金培培本人书写，其关于受威胁所写的主张无证据证明，本院不予采信。而且双方在协商确定的工伤调解协议上已明确劳动关系解除，辞职书仅是对调解协议中劳动关系解除内容的补充。故双方劳动关系解除的原因系金培培自愿提出。
4、工资标准：金培培主张4500元/月，明顺公司主张4000元/月，并提供了劳动合同予以证明，合同载明月工资标准为4000元。本院认为，劳动合同系补签，且与明顺公司结算金培培工资的标准相矛盾，对金培培主张的工资标准予以采信。
本案的争议焦点：1、双方在2016年4月1日签订的调解协议的效力；2、明顺公司是否应当向金培培支付未签订劳动合同的二倍工资差额；3、明顺公司是否应当向金培培支付解除劳动关系的经济补偿金；4、明顺公司是否应当向金培培支付加班加点工资。
本院认为：一、关于争点一，金培培发生工伤并在确定伤残等级后，向江阴市劳动人事争议调解中心申请调解，金培培和明顺公司于2016年4月1日在该调解中心主持下达成调解协议，虽然金培培表示调解申请书和调解协议是在受到欺诈胁迫的情况下和在重大误解的情况下签字的，但未能提供相应证据证明，应承担举证不能的不利后果。
至于该协议是否存在显失公平的情况，要审查调解的赔偿金额是否明显低于法定金额。根据金培培的伤情、治疗情况和双方解除劳动关系的情况，金培培法定的工伤保险待遇包括：一次性工伤医疗补助金16万元，一次性伤残就业补助金8.5万元，一次性伤残补助金7.2万元，住院伙食补助费1200元（20元/天*60天），护理费3600元（60元/天*60天），停工留薪期工资29250元（4500元/月*6.5个月，停工留薪期时间根据金培培提供的疾病证明单确定）。因无护理依赖，故金培培关于出院护理费和生活护理费的诉请无事实和法律依据；因双方是在解除劳动关系的基础上达成的工伤赔偿协议，故金培培的伤残津贴的请求于法无据。故金培培依法享有的工伤保险待遇的法定金额计算为351050元。因金培培未安装假肢，且调解协议包含一次性工伤医疗补助金和后续医疗费项目，故金培培关于调解中未提及安装假肢的事宜因而调解协议存在重大误解和显失公平情形的主张无事实依据，本院不予采信。
因此，双方签订的调解协议是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，应当认定为合法有效。明顺公司已经按照协议支付了全部款项，金培培不应再向明顺公司主张有关工伤保险待遇的任何权利，故对金培培关于工伤保险待遇的请求不予支持。
关于争点二，对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，金培培最近一次于2014年10月才到明顺公司工作，金培培于2016年12月份申请仲裁主张二倍工资，明显已超过时效，故对金培培关于二倍工资差额的诉讼请求不予支持。
关于争点三，2016年4月1日金培培向明顺公司自愿辞职，故不符合劳动合同法上用人单位应当支付经济补偿金的情形，故金培培要求支付经济补偿的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于争点四，根据双方约定的工资标准和出勤时间，应当认定150元/天的工资标准包括了加班加点工资。根据金培培认可的证人陈述的出勤时间和明顺公司实际结算给金培培的工资核算，明顺公司实际支付给金培培的工资标准未低于江阴市同期的最低工资标准，故金培培要求支付加班加点工资的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，金培培的诉讼请求本院均不予支持。金培培要求明顺公司承担律师费用和诉讼费用的诉请无事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第二项、第五十八条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、第三十一条，《中华人民共和国合同法》第五十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：
驳回金培培的诉讼请求。
案件受理费5元，由金培培负担（金培培已预交）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审判员 曹鸣红
二〇一七年八月十四日
书记员 凌忆赟