上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初20460号
原告：梁翊莛，女，汉族，户籍地广东省广州市，现住上海市长宁区。
委托诉讼代理人：贾逸玮，上海正地律师事务所律师。
被告：宏锐票务代理(上海)有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。
法定代表人：李文达，职务总经理。
委托诉讼代理人：游东臻，上海九泽律师事务所律师。
原告梁翊莛与被告宏锐票务代理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁翊莛的委托诉讼代理人贾逸玮、被告宏锐票务代理(上海)有限公司的委托诉讼代理人游东臻到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告梁翊莛向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2016年10月工资10,560元；2.要求被告支付2016年11月工资5,236元；3.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,000元；4.要求被告支付2016年8月1日至10月3日延时加班60小时、双休日加班20小时、法定节假日加班24小时的加班工资共计19,872元。事实和理由：原告于2016年4月27日入职被告处，任市场部市场营销经理，每月工资12,000元、租房补贴4,000元。原告于2016年10月1日和2日加班工作，并填写加班申请获得批准；原告在国庆长假期间按规定填写病假申请单，并将病假单放在已锁门的总经理、副总经理及人事主管办公室内；原告没有收到10月、11月的工资；原告托助理将2016年10月18日至11月1日的病假单转交公司人事部，人事部拒收，助理只能让财务部同事王xx代为转交；人事部说原告已旷工10天以上，属于严重违纪要将原告立即开除。
被告宏锐票务代理(上海)有限公司辩称，不同意原告的诉请。被告的工资基数是12,000元，4,000元房租不应计算为工资；认可原告2016年10月病假12天，应发工资2,317.24元；于2016年10月24日解除劳动关系，不需支付11月工资；被告合法解除劳动合同，无需支付赔偿金；认可原告的加班事实，但已全部调休完毕。
当事人围绕诉讼请求提交了证据材料，本院组织双方进行了质证。
原告提交以下证据：1.参保个人城镇基本养老保险缴费情况，证明原告的入职时间；被告对此无异议。2.上海市黄浦区中心医院病历一页、病假证明两份、手机截屏三份，证明原告请病假的事实；被告对病历的真实性不予认可，对手机截屏的真实性无异议，确认收到10月8日和10月18日的病假单，但不认可原告的病假，称被告要求员工需在三甲医院就诊。3.手机截屏一组，证明原告加班并获批准的事实；被告对证据的真实性无异议。4.《通知函》，证明被告解除劳动合同的事实；被告对此无异议。5.中国建设银行账户工资明细，证明工资发放的事实；被告对此无异议。6.劳动合同，证明双方的劳动关系；被告对此无异议。7.静劳人仲(2017)通字第102号不予受理通知书、静劳人仲(2016)办字第2323号通知书，证明仲裁前置；被告对此无异议。
被告提交以下证据：1.打卡明细记录表，证明原告在2016年9月有8天无考勤记录也无请假手续，属旷工；原告认为该份记录表系被告自行制作，对真实性不予认可。2.2016年9月员工考勤汇总表，证明截至2016年9月，原告已预先调休了85小时；原告对真实性不予认可。3.统计表、电子回执三份、微信截屏一组，证明原告欠被告预支款和演唱会门票款共计14,620元；原告对真实性不予认可，并认为与本案无关。庭审后被告补充提交了以下证据：1.考勤汇总表一组，证明原告的出勤和调休情况；原告认为该组材料均为被告自制的表格，对真实性不予认可。2.载明解除日期为2016年9月30日的上海市单位退工证明，证明其已为原告办理了退工手续；原告认为被告已认可其10月还在上班并有加班的事实，该退工单记载的9月30日的解除日期与实际不符，系事后伪造。3.《员工手册》作为解除依据；原告认为被告未能证明该手册经过民主程序并经公示，且无支持被告抗辩之条款，故对真实性、关联性、合法性均不予认可。
对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。
本院经审理查明以下事实：原告与被告于2016年4月27日订立了期限自当日起至2019年4月26日的劳动合同，合同约定试用期为3个月，原告担任市场营销经理，每月税前工资12,000元，每月可报销租房补贴4,000元。
被告向原告发放的2016年5月至9月的工资数额如下：5月7,583元、6月7,583元、7月11,622.72元、8月13,231元、9月13,391元。原告于2016年8月1日至10月2日期间的加班情况如下：延时加班54小时、双休日加班30小时、法定节假日加班26小时。
原告于2016年10月底收到被告发出的《通知函》，内容为：“梁翊莛：截至2016年10月24日，你已经累计10天未事先办理请假手续缺勤，根据公司《员工手册》之规定：未事先办理请假手续者，按旷工处理。旷工累计超过5天或连续旷工超过3天以上，属于严重违反劳动纪律的行为，公司特根据规定视为你自动离职处理。请于接收通知后三天内来公司办理离职交接手续。特此通知！2016年10月24日。”
上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出静劳人仲(2016)办字第2323号通知书，对该仲裁委于2016年12月7日立案受理的原告与被告劳动争议一案，因原告无正当理由未按规定到庭，决定对该案按撤回仲裁申请处理。2017年3月29日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、要求确认原告与被告2016年4月27日起至2016年11月30日存在劳动关系；2、被告以原告未事先办理请假手续缺勤，视为自动离职缺乏事实依据，是违法行为；3、依法裁定被告恢复原告劳动条件；4、依法裁定被告支付克扣原告2016年10月工资12,000元、租房补贴4,000元；5、依法裁定被告支付克扣原告2016年11月工资12,000元、租房补贴4,000元；6、依法确认被告未安排原告休假，支付2016年5天未休年休假工资2,758.60元；7、依法裁定被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金32,000元；8、依法裁定被告支付原告2016年度奖金12,000元、支付2016年9月1日至10月3日拖欠工作报销款2,000元；9、支付2016年5月1日至9月30日超时加班费10,000元、休息日加班费10,000元，10月1日至10月3日法定节假日加班费5,500元。该仲裁委查明原告曾于2016年12月1日就第1、第4至9项请求申请仲裁，该案已按撤回仲裁申请作出处理，现原告再次申请仲裁，决定不予受理；另原告的第2、3项请求不属其受理范围。该仲裁委于2017年4月5日作出静劳人仲(2017)通字第102号不予受理通知书,决定不予受理。原告对决定不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
审理中，因双方当事人坚持各自的诉辩意见，调解不成。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告于2016年10月24日以原告截至当日已经累计10天未事先办理请假手续缺勤应按旷工处理为由，与原告解除劳动合同，但未明确具体的缺勤日期，其提交的考勤记录和考勤汇总均为其自行制作，未经原告确认，本院无法据此认定原告存在无故缺勤的事实；根据被告开具的退工证明，其于2016年9月30日即与原告解除劳动合同，当时被告尚未向原告发出解除通知，且向原告足额支付了当月工资，与被告在庭审中主张的原告于2016年9月有8天旷工的事实不相符。鉴于被告前后说法不一，且未能提供足以证明原告存在旷工的证据，本院认为被告解除劳动合同的依据不足，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
根据我国《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案双方当事人订立的劳动合同中明确约定，原告每月的劳动报酬为税前工资12,000元、租房补贴4,000元。被告认为租房补贴不应计入工资的主张，于法无据，本院不予采纳。本院认定被告作出解除决定之日为双方劳动合同解除之日，经核算，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16,000元。
原告于2016年10月8日至24日为病假，被告应向原告支付2016年10月1日至24日期间的工资。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位与劳动者约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定，本院核算被告应向原告支付2016年10月1日至24日期间的工资共计6,223.45元(计算方式：16,000元÷21.75天×3天＋16,000元×70%×60%÷21.75天×13天)。原告主张被告支付2016年10月25日至11月30日工资的诉请，于法无据，均不予支持。
被告认可原告于2016年8月1日至10月2日期间存在延时加班54小时、双休日加班30小时、法定节假日加班26小时的事实，称已全部调休完毕，但该主张未得到原告认可，被告提供的考勤汇总表也不足以证明被告的主张，本院对被告的主张无法采信。原告要求被告支付2016年8月1日至10月3日延时加班54小时、双休日加班20小时、法定节假日加班24小时的加班工资的诉讼请求，依法可予支持，超出部分不予支持。经本院核算，被告应支付加班工资共计12,971.67元(计算方式：16,000元×70%÷20.83天÷8小时×54小时×1.5倍＋16,000元×70%÷20.83天÷8小时×20小时×2倍＋16,000元×70%÷20.83天÷8小时×24小时×3倍)。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告宏锐票务代理(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告梁翊莛2016年10月1日至24日期间的工资共计6,223.45元；
二、被告宏锐票务代理(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告梁翊莛违法解除劳动合同赔偿金16,000元；
三、被告宏锐票务代理(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告梁翊莛2016年8月1日至10月3日期间延时加班54小时、双休日加班20小时、法定节假日加班24小时的加班工资共计12,971.67元；
四、原告梁翊莛的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告宏锐票务代理(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一七年九月十一日
书记员 程 明
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。