湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂05民终3563号
上诉人（原审被告）：当阳市城区环境卫生管理处，住所地当阳市友谊路。
负责人：苏建军，系该管理处牵头负责人。
委托诉讼代理人：蔡金铭，男，系该管理处工会主席。特别授权代理。
委托诉讼代理人：许刚耀，湖北楚雄律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审原告）：张光洛，男，1957年4月6日出生，汉族，住湖北省当阳市。
委托诉讼代理人：刘金波，湖北今天（宜昌）律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人当阳市城区环境卫生管理处因与被上诉人张光洛劳动争议纠纷一案，不服湖北省当阳市人民法院（2017）鄂0582民初896号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人当阳市城区环境卫生管理处的委托诉讼代理人蔡金铭、许刚耀，被上诉人张光洛及其委托诉讼代理人刘金波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当阳城区环境卫生管理处上诉请求：1、请求二审法院撤销原审判决。2、由张光洛承担本案的所有诉讼费用。事实和理由：一、关于经济补偿金的问题。1、当阳城区环境卫生管理处2017年3月26日通知张光洛自4月1日起不去上班，是因为张光洛至4月6日达到退休年龄，按照法律规定应退出工作岗位。一方面是为了表示张光洛辛苦了这么多年，这几天就好好�息算了，另一方面是仅仅上几天班，上的工作岗位是按区域承包，工资也不好核算，并不是向张光洛表示解除劳动合同，而原审人民法院认定“视为已同意终止双方的劳动关系”。是对当事人双方的真实意思进行了错误的主观认定。2、从当阳城区环境卫生管理处为张光洛缴纳社会保险这一事实，也能表明当阳城区环境卫生管理处的意思不是提前解除劳动合同。当阳城区环境卫生管理处为其缴纳了至2017年5月的社会保险。3、从生活经验法则来看，张光洛离退休时间只有6天，且当阳城区环境卫生管理处也为张光洛依法缴纳社会保险，履行了一个负责任的用工单位应该承担的责任，没有理由要为了这6天提前解除劳动合同。所以不应支持张光洛的经济补偿金。二、关于双倍工资差额问题。张光洛这一诉请已过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七�第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。张光洛于2007年5月开始在当阳城区环境卫生管理处工作，其追诉期间最迟计算至2009年6月。综上所述，请二审人民法院依法改判驳回张光洛全部诉讼请求。
张光洛辩称，1、关于经济补偿金的问题，在张光洛没有达到退休年龄之前，用人单位也就是当阳城区环境卫生管理处通知张光洛要求终止劳动关系，根据劳动合同法的规定（那个时候是没有购买社保的，是2017年6月劳动关系终止后缴纳），双方解除劳动关系后，张光洛要求当阳城区环境卫生管理处支付10个月的经济补偿金是符合法律规定的。2、关于双倍工资的问题。因张光洛入职之后没有签订劳动合同，一审法院认定是2007年6月至2008年4月的双倍工资差额一共是11个月，由于张光洛一直持续在当阳城区环境卫生管理处工作也一直在主张权利，诉讼时效并没有超过。综上所述，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
张光洛向一审法院起诉请求：1.判令解除张光洛、当阳城区环境卫生管理处之间的劳动关系；2.当阳城区环境卫生管理处支付张光洛未签订书面劳动合同的双倍工资差额26400元（2400元/月×11个月）；3.当阳城区环境卫生管理处支付张光洛经济补偿金24000元（2400元/月×10个月）；4.当阳城区环境卫生管理处支付张光洛加班工资81145元。
一审法院认定事实：当阳城区环境卫生管理处系一家具备合法经营资格的用人单位，张光洛属适格的劳动者主体。2007年5月，张光洛入职当阳城区环境卫生管理处从事垃圾拖运工作，双方未签订书面劳动合同。2009年1月1日，双方签订《2009年集装车承包合同书》，约定：由张光洛承包一定范围内的垃圾清运业务，承包期限自2009年1月1日至2009年12月31日止，承包费�每月8500元，全年102000元，包括人员工资、工具费、加班费、车修燃油费各种福利等，正式工另加津补贴。2013年3月1日，双方签订《市环卫处机械化作业车管理目标责任书》，约定：由张光洛负责城区垃圾箱钓运工作，聘用期限至2013年12月31日，当阳城区环境卫生管理处每月核发张光洛工资1800元，同时对双方职责和义务进行了约定。2014年3月1日，双方签订《市环卫处机械化作业岗位合同书》，约定：由张光洛负责城区垃圾钓运工作，聘用期限自2014年1月1日至2014年12月31日，当阳城区环境卫生管理处每月核发张光洛工资1800元，同时对双方职责和义务进行了约定。2015年1月8日，双方签订《劳动合同书》，约定：当阳城区环境卫生管理处聘用张光洛从事钓运工作，合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日，张光洛工资1800元/月，同时对社会保险和福利待遇、劳动合同的变更、�除和终止等进行了约定。2016年1月7日，双方签订《劳动合同书》，约定：当阳城区环境卫生管理处聘用张光洛从事钓运工作，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日，张光洛工资1800元/月，同时对社会保险和福利待遇、劳动合同的变更、解除和终止等进行了约定。2017年3月26日，当阳城区环境卫生管理处通知张光洛自2017年4月1日起不去上班，张光洛自2017年4月1日起未到当阳城区环境卫生管理处上班。张光洛2008年4月29日至2008年12月29日的月平均工资为1179.44元，2016年4月1日至2017年3月31日的月平均工资为2887.83元。当阳城区环境卫生管理处为张光洛缴纳了自2007年5月至2017年5月社会保险费。后张光洛因解除劳动关系、未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资等劳动争议向当阳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月19日，当阳劳动人事争议仲裁委员会认为张�洛已超过法定退休年龄，不符合劳动法律法规规定的劳动者主体资格，作出当劳仲案不字[2017]第007号不予受理通知书。张光洛不服，向湖北省当阳市人民法院提起民事诉讼。
一审法院认为，关于解除劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，张光洛、当阳城区环境卫生管理处签订的劳动合同虽然约定期满日为2016年12月31日，但张光洛在劳动合同期满后仍在当阳城区环境卫生管理处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方的劳动合同关系仍然存在，后当阳城区环境卫生管理处于2017年3月26日提出终止劳动合同关系，张光洛于2017年4月1日未到当阳城区环境卫生管理处上班，视为已同意终止双方的劳动关系。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据查明的事实，张光洛于2007年5月入职当阳城区环境卫生管理处工作，双方并未签订书面劳动合同，当阳城区环境卫生管理处应支付张光洛自2007年6月至2008年4月的双倍工资差额，因张光洛、当阳城区环境卫生管理处均未提交该期间内张光洛的工资发放明细，故参照张光洛2008年4月29日至2008年12月29日的月平均工资1179.44元计算，计为12973.84元（1179.44元×11个月）。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，张光洛在2017年4月1日并未达到法定退休年龄，仍是适格的劳动者主体，当阳城区环境卫生管理处提出终止劳动合同，应支付相应的经济补偿金，张光洛请求按2400元/月计算，符合法律规定，予以支持。关于加班工资，因其未提交充分证据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，判决：一、张光洛与当阳城区环境卫生管理处之间的劳动关系于2017年4月1日终止。二、当阳城区环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内向张光洛支付未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币12973.84元，经济补偿金人民币24000元，合计36973.84元。三、驳回张光洛的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由当阳城区环境卫生管理处负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，一、关于当阳城�环境卫生管理处是否应向张光洛支付经济补偿金的问题。张光洛于2017年4月6日达到退休年龄，当阳城区环境卫生管理处于2017年3月26日通知张光洛自2017年4月1日起不去上班，张光洛依此行事，且当阳城区环境卫生管理处再未向张光洛发放2017年4月1日起的工资，应是双方已依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条关于“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，在张光洛达到法定退休年龄前解除了双方的劳动关系。当阳城区环境卫生管理处虽然上诉称其仍为张光洛缴纳了至2017年5月的社会保险，但由于其缴纳时间是在张光洛于2017年5月19日向当阳劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，因此不能以此证明当阳城区环境卫生管理处在2017年3月26日对张光洛发出通知时并无解除双方劳动合同的意思表示。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四�六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，当阳城区环境卫生管理处应该向张光洛支付经济补偿金。
二、关于当阳城区环境卫生管理处是否应向张光洛支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，在张光洛2007年5月入职后，当阳城区环境卫生管理处没有在用工之日起一个月内与张光洛订立书面劳动合同，且在用工满一年后，仍未与张光洛订立书面劳动合同，直至2009年1月1日双方才签订了书面劳动合同。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，当阳城区环境卫生管理处应当向张光洛支付自2008年1月至2008年11月的双倍工资差额。张光洛主张的未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效，应当自双方劳动关系解除之日起算，当阳城区环境卫生管理处关于张光洛的该项主张已超过诉讼时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，张光洛主张当阳城区环境卫生管理处支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，当阳城区环境卫生管理处的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由当阳市城区环境卫生管理处负担。
本判决为终审判决。
审判长 唐兆勇
审判员 赵春红
审判员 肖小月
二〇一七年十二月二十六日
书记员 余 丹