陕西省富县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）富民初字第00496号
原告ＸＸ丽，女。
委托代理人杨芳玲，陕西富华律师事务所法律工作者。
被告富县客都购物广场有限公司，地址富县沙梁街。
法定代表人陈章亮，该公司董事长。
委托代理人乔广才，陕西富华律师事务所律师。
委托代理人张苗苗，陕西富华律师事务所律师。
原告ＸＸ丽诉被告富县客都购物广场有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告ＸＸ丽及委托代理人杨芳玲，被告富县客都购物广场有限公司委托代理人乔广才、张苗苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ丽诉称，原告于2012年9月应聘至被告公司服装部南区销售贝尔培蒙男装至2013年7月20日，随后被调动至公司办公室与贺某某同时负责管理纪律、卫生、人员岗位调动及售后服务。在此期间，原告与同事贺某某发生摩擦，2014年8月30日服装部经理严某某告知与原告及贺某某解除劳动关系，原告随即回家，但被告拒绝支付解除劳动合同后的经济补偿金。原告于2014年9月中旬申请仲裁，经仲裁委员会受理立案后，于2014年11月10日作出（2014）富劳仲裁案字第13号仲裁裁决书，原告认为该裁决书第一项、第二项、第三项符合客观事实和法律规定，应依法维持。仲裁裁决第四项驳回原告双倍工资的申请违反法律规定，原告于2012年9月24日在被告单位工作，被告应从2012年9月24日起与原告签订书面劳动合同，否则被告应支付原告从2012年9月24日起至2013年9月24日的双倍工资。现诉请：1、维持富县人事劳动争议仲裁委员会（2014）富劳仲案字第13号仲裁裁决书一、二、三项；2、依法判令被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资即22个月工资30800元；三、依法判令被告承担本案受理费。
被告富县客都购物广场有限公司辩称，1、富县人事劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，依法应予确认，应驳回原告的诉讼请求；2、被告公司与员工统一签订劳动合同，原告专门负责公司和员工签订劳动合同的事宜，但原告拒绝签订劳动合同，后果应由原告负责；3、原告与被告解除劳动合同的原因是原告严重违反劳动纪律，并主动辞职，原被告劳动关系于2014年8月30日解除；4、原告请求被告支付双倍工资已经超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。
当事人举证、质证及本院认证情况：
原告ＸＸ丽为证明其主张，向法庭提供了以下证据：
第一组证据，身份证（复印件），证明原告具有仲裁申请主体资格。被告质证对该组证据的证明目的无异议。经本院审核，该组证据真实合法，予以采信。
第二组证据，证明一份、考勤表四份（复印件），证明原告ＸＸ丽应聘至被告单位销售服装，原告已与被告形成事实劳动关系，被告应当支付二倍工资。被告质证认为证明属于证人证言，但证人未出庭作证；对考勤表的真实性无异议，但对证明目的有异议，考勤表只能证明双方形成劳动关系，但不能证明被告应支付原告22个月双倍工资。经本院结合当事人陈述及其他证据审核，对该组证据的真实性予以采信。
第三组证据，富县人事劳动争议仲裁委员会（2014）富劳仲案字第13号仲裁裁决书，证明原告与被告已形成劳动关系，于2014年8月30日解除劳动关系。被告质证对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。经本院审核，该组证据内容真实，故对其真实性予以采信。
被告富县客都购物广场有限公司未向法庭提供证据。
经审理查明，2012年9月27日原告ＸＸ丽应聘至被告富县客都购物广场有限公司工作，月工资为1400元（无奖金、津贴等），2014年8月30日被告富县客都购物广场有限公司因原告ＸＸ丽与其同事贺某某发生争吵，口头通知原告ＸＸ丽及贺某某解除劳动关系，原告ＸＸ丽随即回家再未上班。工作期间，双方未签订书面劳动合同，工资已结清。2014年9月19日原告ＸＸ丽向富县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年11月10日作出（2014）富劳仲案字第13号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人ＸＸ丽于2012年9月至2014年8月30日与被申请人富县客都购物广场有限公司形成的劳动关系；二、由被申请人富县客都购物广场有限公司支付申请人ＸＸ丽的单方解除劳动合同代通知金（额外一个月工资）1400元；三、由被申请人富县客都购物广场有限公司支付申请人ＸＸ丽2个月经济补偿金2800元；四、驳回申请人其余申请请求。”原告ＸＸ丽不服该仲裁裁决于2014年11月24日向本院提起诉讼。
本院认为，原被告自2012年9月27日已建立劳动关系，至2013年9月27日被告未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付自2012年10月28日至2013年9月26日11个月的二倍工资，因原告工资已结清，故被告应支付原告二倍工资差额15400元（1400元／月×11个月=15400元）；被告辩称未与原告签订书面劳动合同系原告自身原因，但未提供证据予以证明，故对其辩称理由不予采纳。原告请求二倍工资的仲裁时效应当自其知道或者应当知道权利受侵害之日起的一年，即仲裁时效为自2013年9月27日至2014年9月27日，原告请求被告支付二倍工资的仲裁申请未超过该时效，故对被告辩称原告请求二倍工资超过仲裁时效的理由不予采纳。2014年8月30日被告因原告与其同事发生争吵，严重违反劳动纪律，通知原告解除劳动合同，原告随即离岗，符合法律规定，故对原告请求的经济补偿金不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条第二项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告富县客都购物广场有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告ＸＸ丽2012年10月28日至2013年9月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额15400元；
二、驳回原告ＸＸ丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告富县客都购物广场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审 判 长 任晓刚
代理审判员 陈方园
人民陪审员 任占锋
二〇一五年五月五日
书 记 员 耿 婷
适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。