安徽省亳州市谯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1602民初1743号
原告:亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司。住所地安徽省亳州市谯城区。
负责人:秦虎，分公司经理。
原告:亳州翔隆商贸有限公司。住所地安徽省涡阳县向阳中路。组织机构代码66624399-X。
法定代表人:秦虎，公司总经理。
二原告委托诉讼代理人:常少阳，安徽众豪律师事务所律师。执业证号13412201110994679。
被告:程刚，男，1983年12月25日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司(以下简称翔隆谯城分公司)、亳州翔隆商贸有限公司(以下简称翔隆公司)与被告程刚劳动争议一案，本院于2015年2月26日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，于2015年9月6日作出（2015）谯民一初字第01061号民事判决。原告翔隆谯城分公司、翔隆公司不服，提起上诉。安徽省亳州市中级人民法院于2016年3月3日作出（2016）皖16民终11号民事裁定，以事实不清为由撤销原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭,于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告翔隆谯城分公司、翔隆公司的共同委托诉讼代理人常少阳到庭参加诉讼。被告程刚经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告翔隆谯城分公司、翔隆公司向本院提出诉讼请求:一、要求撒销亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字(2014)第42号仲裁裁决内容；二、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告已经在亳州市谯城区社保部门办理了社会保险，根据劳动合同法及有关规定，被告不能存在双重劳动关系，被告与原告之间是劳务关系，不是劳动关系。二、被告在仲裁请求中，主张支付双倍工资及生活费、经济补偿金、补办社会保险的请求不能成立。首先，被告不具备和原告存在劳动关系的前提基础，被告主张双倍工资及经济补偿金的请求不能成立;其次，被告和原告前负责人安广超是亲戚关系，安广超因故离开原告单位负责人岗位后，被告未经原告许可，没有办理交接手续，擅自离岗，给原告造成经济损失，另外被告主张三个月生活费，没有法律依据和事实根据;最后，被告己经办理社会保险，根据社会保险法的有关规定，被告主张原告为其办理社会保险的请求不能成立。三、原告不具有法人资格，不是适格的被告。
原告翔隆谯城分公司起诉后，翔隆公司于2015年4月9日提出参加诉讼申请，认为其在本案仲裁案件中已被裁决承担相应的民事责任，本案的处理结果与其具有法律上的利害关系，故此申请作为本案的原告参加诉讼，并要求撒销亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字(2014)第42号仲裁裁决内容。
被告程刚在原一审辩称，依法处理。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院对原告提交的原、被告签订的劳动合同书、亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会亳谯劳人仲裁字[2014]第42号仲裁裁决书予以确认并在卷佐证。对2013年l0月29日田春苗与安广超的聊天记录、工资花名册复印件、商品盘存表及公司管理制度规定，上述证据不能证明其目的，对其证据效力不予认定。
本院对被告程刚在原一审提交的亳谯劳人仲裁字(2014)第42号仲裁裁决书、中国银行存款交易明细清单(2013年11月至2014年6月)、仲裁书签收证明、政府采购货物类合同复印件予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：程刚于2013年7月份应聘到翔隆公司的分支机构翔隆谯城分公司上班，从事仓管岗位工作，月工资2000元(由翔隆公司的分支机构翔隆谯城分公司支付);双方签订有书面劳动合同。翔隆公司、翔隆礁城分公司未为程刚办理并缴纳社会保险。2014年7月，翔隆公司、翔隆谯城分公司在未给程刚书面通知情况下，仅以口头形式告知程刚，让程刚在家待岗，直至2014年9月初，此期间，翔隆公司、翔隆谯城分公司未向程刚支付生活费。后双方协商未果，程刚向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会对申请仲裁，仲裁请求：1、要求翔隆公司、翔隆谯城分公司偿付因未与程刚签订书面劳动合同二倍工资(2013年7月-2014年8月)12个月，计48000元；2、要求翔隆公司、翔隆谯城分公司支付(2014年7月-2014年9月)3个月工资报酬6000元，并解除劳动关系；3、要求翔隆公司、翔隆谯城分公司偿付程刚经济补偿金(2013年7月-2014年9月)1个月×2000元/月，即2000元;另按经济补偿金50%支付额外补偿金lOOO元，合计3000元；4要求翔隆公司、翔隆谯城分公司为程刚补缴办理(2013年7月-2014年9月)15个月老保险金。
亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月16日作出亳谯劳人仲裁字(2014)第42号仲裁裁决书:一、自本裁决书生效之日起十日内被申请人（翔隆公司、翔隆谯城分公司）依法支付申请人（程刚）因未与其签订书面劳动合同二倍工资差额部分，即2013年l0月至2014年6月九个月期间的工资￥18000元(2000元/月×9个月)；二、自本裁决书生效之日起十日内被申请人支付申请人自2014年7月至2014年9月期间三个月的基本生活费￥2790元(930元/月×3个月)；三、自本裁决书生效之日起十月内被申请人依法支付申请人经济补偿金2000元(l个月×2000元)及额外经济补偿金1000元(1个月×2000元/月×50%)，共计￥3000元；四、自本裁决书生效之日起三十日内被申请人为申请人补办并缴纳2013年7月至2014年9月期间的社会保险(个人部分由申请人承担)；五、依法确认被申请人与申请人之间的劳动关系于2014年lO月解除。
程刚在原一审开庭时称翔隆公司、翔隆谯城区分公司提交的书面劳动合同上“程刚”的签名及指纹不是程刚本人所签、所按。本案在重审过程中，本院于2016年5月10日通知程刚，向其释明其可对翔隆公司、翔隆谯城区分公司提交的书面劳动合同上“程刚”的签名及指纹是否是其本人所签、所按进行鉴定。并通知程刚在2016年5月13日前向本院提交鉴定申请及相关鉴材，逾期不提交应当对该事实承担举证不能的法律后果。程刚逾期未提交鉴定申请。
另查明，亳州市2014年度月最低工资标准为930元。
本院认为，原告翔隆公司谯城区分公司系原告翔隆公司的分支机构，分公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任，其民事责任由设立分公司的翔隆公司承担。
一、原告主张与被告程刚之间不存在劳动关系，但原告在诉讼中提供书面劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系，故应认定从2013年7月份原、被告之间建立劳动关系。本案在重审时，已向被告程刚释明，其可对翔隆公司、翔隆谯城区分公司提交的书面劳动合同上“程刚”的签名及指纹是否是其本人所签、所按进行鉴定，但程刚在本院指定期间内未提交鉴定申请，致使对案件争议的事实即劳动合同上“程刚”的签名及指纹是否是程刚所签、所按无法通过鉴定结论予以认定，程刚应当对该事实承担举证不能的法律后果。故对翔隆公司、翔隆谯城区分公司要求不支付程刚要求原告支付因未与被告程刚签订书面劳动合同二倍工资。
二、被告程刚要求原告翔隆公司支付(2014年7月-2014年9月)3个月工资报酬6000元，并解除劳动关系，其理由是由于原告翔隆公司未给其任何书面通知，无故让其在家待岗等，因此双方的劳动关系于2014年9月初依法解除。根据《申华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，双方当事人劳动关系成立，并于2014年9月初劳动关系解除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。因程刚未就仲裁裁决提起诉讼，视为接受该项裁决结果，故原告翔隆公司应向被告程刚支付自2014年7月至2014年9月初期间三个月的基本生活费2790元(930元/月×3个月)。
三、对被告程刚提出支付其“经济补偿金(2013年7月-2014年9月)1个月×2000元/月，即2000元;另按经济补偿金50%支付额外补偿金l000元，合计3000元”的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者就劳动合同变更事宜达不成一致的，原告翔隆公司应支付经济补偿金。被告程刚在原告翔隆谯城分公司工作1年2个月，应支付1个半月工资的经济补偿金3000元(2000元×1.5个月)，但被告程刚仅诉求2000元，系对其诉讼权利的主张，本院予以支持。而对被告程刚要求原告翔隆公司加付额外经济补偿金l000元的诉请，根据原劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，未按规定支付经济补偿的，应按经济补偿数额的50%支付额外经济补偿金，故对程刚诉请原告翔隆公司支付额外经济补偿金1000元，应予以支持。
四、程刚要求原告翔隆公司补交社会保险金。程刚在翔隆谯城分公司工作期间，翔隆公司未为程刚缴纳社会养老保险，违反法律规定，因程刚本人亦未向社会保险经办机构缴纳该笔费用，具体损失无法确定，且养老保险可以补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”;第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”缴纳或补缴社保费属于行政管理的法律关系，由社保管理部门解决，不属于人民法院受案范围。程刚可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。本院对此不作审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下:
一、确认原、被告双方的劳动关系于2014年9月30日解除；
二、原告亳州翔隆商贸有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告程刚经济补偿金2000元、额外经济补偿金1000元；
三、原告亳州翔隆商贸有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告程刚自2014年7月至2014年9月期间三个月的基本生活费2790元(930元/月×3个月)；
四、原告亳州翔隆商贸有限公司谯城区分公司在本案中不承担民事责任。
如果未按本判决指定的期间履行绘付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告亳州翔隆商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审 判 长 邢丽侠
人民陪审员 张利伟
人民陪审员 明博文
二〇一七年九月十九日
书 记 员 张馨予
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。