广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初5054号
原告：东莞泰升玻璃有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇齐沙村。统一社会信用代码：91441900792997792Y。
法定代表人：许长松，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王立健，系该公司员工。
委托诉讼代理人：程金良，系该公司员工。
被告：莫炳息，男，壮族，1976年10月30日出生，住广西临桂县，
原告东莞泰升玻璃有限公司（以下简称：东莞泰升公司）诉被告莫炳息劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月12日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月14日公开开庭进行了审理。原告东莞泰升公司的委托诉讼代理人王立健、程金良，被告莫炳息均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞泰升公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告的劳动关系已经于2017年3月9日由被告提出而解除；2.原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、停工留薪期间工资差额；3.原告按2,093元/月的标准向被告支付一次性伤残就业补助金16,744元。事实和理由：被告莫炳息于2016年10月6日入职原告处，担任车间临时工，双方约定工资按12元/时计算，每月月底时按上月出勤时间计算上月应得工资额。2016年10月7日，被告正式上班，当天上班11个小时。2016年10月8日被告在工作时受伤，原告积极将其送往医院治疗，并为其申请了工伤认定。被告住院48天后出院，伤情稳定后申请了劳动能力鉴定，2017年2月23日被告伤残等级鉴定结果为伤残九级。2017年2月27日，双方共同到沙田社保局办理了工伤结案手续，被告申请领取9个月的一次性伤残补助金和48天的住院伙食补助。2017年3月9日被告向原告申请离职。在劳动仲裁中，双方对被告的工资是按12元/时计算均无异议，只是因被告自入职以来仅正常上班一天，第二天即发生工伤，在被告没有正常满勤工资以作标准的情况下，原告按东莞市最低工资标准支付被告停工留薪期间的工资待遇是合理的。因为被告工种属于临时工，工资完全以工作时间的长短计算，且受多种因素的影响，所以无法按同工同酬的标准给付。仲裁庭认为双方工资约定不明确而按东莞市上年度职工平均工资3,489/月认定被告受伤前的月平均工资，是不合理的。综上所述，被告每月工资应为1,510元，不存在原告未支付其工资的问题。同时，被告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金按照2,408元的标准领取，也不存在差额的问题。原告应按其工资标准支付八个月作为一次性伤残就业补助金，但根据《广东省工伤保险条例》第35条的规定：“低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”上年度东莞市职工年平均工资为41,864元，月平均工资为3,489元，按此计算百分之六十为2,093元，故原告只应支付被告一次性伤残就业补助金为16,744元（2,093元×8=16,744元）。为维护自身的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判如所请。
被告莫炳息辩称，1.被告确认双方劳动关系已解除；2.原告应按仲裁裁决的内容向被告支付工伤待遇。理由如下：被告于2016年10月6日入职原告处，担任车间临时工。双方没有签订劳动合同，仅填写了入职表。按照原告之前在前程无忧网站上面的招聘信息显示，按照12元/时计算工资，每天上班11个小时，每月可调休2天。2016年10月7日，被告正式上班，当天上班11个小时。2016年10月8日19时许，被告在车间作业时，因旁边的铁架上的玻璃被叉车撞倒，而被严重压砸伤，于虎门海军医院住院治疗。2016年11月10日，东莞市社会保障局认定被告为工伤，被告经住院治疗48天后出院。2017年2月23日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为九级伤残。2017年3月9日，被告向原告提交离职报告，并于当日离职。目前，被告已经领取了由东莞市社会保险基金中心支付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。原告主张按照东莞市最低工资标准1,510元/月作为被告受伤前的月平均工资无法律依据，且其提供的证据存在虚假的情形，亦未提交工资支付台账。双方未签订书面劳动合同，属于未约定或者约定不明确，因此，应以东莞市上年度职工月平均工资即3,489元/月作为被告受伤前的月平均工资。原告应按照仲裁庭裁决的金额向被告支付停工留薪期工资差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金。
原告围绕诉讼请求依法提交了东劳人仲院沙田庭案字[2017]44号《仲裁裁决书》、送达回证、工资表、工时明细、甄选报名单、《劳动合同》、《临时工聘用协议书》等证据，被告依法提交了临时工作证、前程无忧临时工招聘、个人明细对账单、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、《认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、参保人险种缴费明细表、诊断证明书、病程记录、出院证等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。本院根据原、被告的陈述和提交的上述证据，认定事实如下：
一、入职时间及职位：莫炳息于2016年10月7日入职东莞泰升公司，担任临时工一职。
二、参加社会保险情况：东莞泰升公司有为莫炳息参加社会保险。
三、受伤、工伤认定、伤残鉴定及工伤待遇领取情况：莫炳息于2016年10月8日发生受伤事故，2016年11月10日经东莞市社会保障局认定属工伤。2017年2月23日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。东莞市社会保险基金管理中心于2017年3月30日已支付莫炳息一次性伤残补助金21,672元、一次性工伤医疗补助金4,816元。
四、工资情况：莫炳息主张因其仅上班一天，第二就发生工伤，双方未签订劳动合同，因此其受伤前月平均工资应按照东莞市上年度职工月平均工资3,489元/月为标准。东莞泰升公司则主张莫炳息的工资是按12元/时计算，出勤天数按实际出勤情况计算。因莫炳息仅工作了一天就发生工伤，无法确定其月平均工资数额，主张应按照1,510元/月的标准作为莫炳息的月平均工资数额。东莞泰升公司已发放莫炳息2016年10月至2017年2月工资分别为1,386元、1,493元、1,543元、1,510元、1,476元，合计7,408元。
五、劳动关系解除情况：双方在庭审中确认劳动关系于2017年3月9日由莫炳息提出而解除。
六、仲裁请求：被告莫炳息于2017年3月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭（以下简称:沙田仲裁庭）申诉，请求：1.确认双方劳动关系已解除；2.东莞泰升公司向莫炳息支付一次性伤残就业补助金29,568元（3,696元/月×8个月=29,568元）、一次性伤残补助金差额11,592元（3,696元/月×9个月-
社保已支付21,672元=11,592元）、一次性工伤医疗补助金差额2,576元（3,696元/月×2个月-
社保已支付4,816元=2,576元）；3.东莞泰升公司向莫炳息支付停工留薪期（2016年10月9日至2017年1月31日共115天）工资差额9,430元[（132元/天-50元/天）×115天=9,430元]；4.东莞泰升公司向莫炳息支付2017年2月份27天工资3,564元（132元/天×27天=3,564元）。
七、仲裁裁决结果：沙田仲裁庭于2017年4月20日作出东劳人仲院沙田庭案字[2017]44号裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2017年3月9日由莫炳息提出而解除；二、由东莞泰升公司一次性支付给莫炳息一次性伤残就业补助金27,912元；三、由东莞泰升公司一次性支付给莫炳息一次性工伤医疗补助金差额2,162元；四、由东莞泰升公司一次性支付给莫炳息一次性伤残就业补助金差额9,729元；五、由东莞泰升公司一次性支付给莫炳息2016年10月8日至2017年2月23日停工留薪期工资差额8,292.5元；六、驳回莫炳息的其他请求。
八、其他需说明的事项：莫炳息未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉。
本院认为，东莞泰升公司与莫炳息已经建立了劳动关系，双方的纠纷应受劳动法律法规的调整。莫炳息并未对仲裁裁决不服而提起诉讼，视为其同意仲裁裁决认定的事实。本院仅对原告东莞泰升公司的诉请进行审查。原、被告均确认双方劳动关系于2017年3月9日由莫炳息提出而解除，对此本院亦予以确认。本案的争议焦点是：一、东莞泰升公司应向莫炳息支付的各项工伤待遇的数额；二、东莞泰升公司应向莫炳息支付的停工留薪期间工资差额。
关于焦点一，要确定各项工伤待遇的数额首先需要确定莫炳息受伤前月平均工资数额。东莞泰升公司主张莫炳息的工资是按12元/时计算，出勤天数按实际出勤情况计算，但其并未提供有效证据证明其主张。而莫炳息于2016年10月7日入职东莞泰升公司处，于2016年10月8日发生工伤，其并未领取过足月的工资。因此，根据《广东省工资支付条例》第八条第二款的规定“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资”，则应以东莞市上年度职工月平均工资3,489元作为莫炳息受伤前的月平均工资数额。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的相关规定，结合莫炳息的伤残等级为九级的事实，东莞泰升公司应支付莫炳息的具体款项如下：
1、一次性伤残补助金差额：3,489元/月×9个月-2,1672元=9,729元；
2、一次性工伤医疗补助金差额：3,489元/月×2个月－4,816元=2,162元；
3、一次性伤残就业补助金：3,489元/月×8个月=27,912元。
东莞泰升公司主张无需支付莫炳息一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及以2,093元/月的标准支付一次性伤残就业补助金于法无据，本院予以驳回。
关于焦点二，莫炳息于2016年10月8日发生工伤，于2017年2月23日被鉴定为伤残九级。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。因此，东莞泰升公司应向莫炳息支付2016年10月8日至2017年2月23日的停工留薪期工资，又因东莞泰升公司于2016年10月至2017年2月已支付莫炳息工资7,408元，所以东莞泰升公司应向莫炳息支付停工留薪期工资差额为8,292.5元（3,489元/月×4.5月-7,408元=8,292.5元），东莞泰升公司主张无需支付莫炳息停工留薪期工资差额于法无据，本院不予支持。
综上，根据《广东省工资支付条例》第八条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认双方劳动关系于2017年3月9日由被告莫炳息提出而解除；
二、限原告东莞泰升玻璃有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告莫炳息支付一次性伤残补助金差额9,729元、一次性工伤医疗补助金差额2,162元、一次性伤残就业补助金27,912元；
三、限原告东莞泰升玻璃有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告莫炳息支付停工留薪期工资差额8,292.5元；
四、驳回原告东莞泰升玻璃有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞泰升玻璃有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 魏万能
二〇一七年七月十九日
书记员 黄丽英