浙江省海宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉海民初字第811号
原告：海宁市雪豹酒店用品厂。
代表人：范月华。
委托代理人：陆波、邹欣，
被告：郎周梅。
原告海宁市雪豹酒店用品厂与被告郎周梅劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月13日立案受理。依法由审判员张艳适用简易程序于2014年4月11日公开开庭进行了审理。原告郎周梅及被告委托代理人邹欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年10月15日，原告入职被告担任销售员，2012年7月起，双方对有关劳动报酬签订《关于销售人员工资的核算办法》及补充办法，明确被告的劳动报酬将与销售业绩挂钩。此后，被告自2012年7月至12月间，共完成销售业绩（回笼资金）86224.90元，开票金额为94082.90元，未入账7858元。按相关约定，其应得劳动报酬为7185.40元（86224.90元（30000元（2500元）。但被告期间实得14222元，即原告多发给被告工资7036.60元。而造成如此差额的原因，是由于原告当时无法核实被告实际销售业绩的情况所致。2014年1月16日，原告请求海宁市仲裁委员会裁决由被告返还上述款项，海宁市劳动仲裁争议委员会作出海劳仲案字2014第66号仲裁裁决书，以仲裁请求不属其受理范围为由，未支持原告之仲裁请求。原告认为，被告无合法根据多领取工资属于不当得利，应予以返还。原告为维护自身的合法权益，特起诉至法院请求判令被告返还原告工资款7036.60元。
被告辩称：原告陈述的被告应得劳动报酬的计算方式不对，被告实得的14222元不仅仅是工资，还包括出差的报销费用，故原告诉称多发的7036.60元也不仅仅是工资，原告要求被告返还该7036.60元理由不成立。
原告举证及被告质证如下：
一、《关于销售人员工资的核算办法》（2011年10月8日）、《关于销售人员工资核算的补充办法》、入账凭证、发票、工资表（入账凭证为原件，其余为复印件）合计12页，证明原、被告对工资核算进行过约定，原告实发被告14222元，被告应返还原告工资款7036.60元。
二、海劳仲案字（2014）第66号仲裁笔录及仲裁裁决书复印件各1份，证明海宁市劳动人事争议仲裁委员会认为原告的诉讼请求不属于其受理范围，同时也证明被告在仲裁过程中对于其应得工资的计算方法、实得工资及差额部分没有异议，仲裁裁决书对此已予以确认。
被告对原告提交上述证据中的核算办法及补充办法均不认可，且不确认补充办法中的签名是其本人所签；被告对已领取工资表中的金额无异议，但认为7、8、10月工资表中的金额是差旅费，非工资，领取的11月、12月各2500元是工资，9月份工资已由法院判决。被告对入账凭证、发票无异议。对仲裁笔录及仲裁裁决书，被告对其真实性无异议，但表示已记不清自己在仲裁裁决过程中是如何陈述的，可能是口误。
本院认为，原告提交的核算办法系原告单方制作，被告不予认可，原告又未能举证证明向被告告知过该证据内容，本院不予认定。对核算补充办法，本院认为，被告不确定该证据上的签名是否其本人所签，但其未提交证据反驳，也不申请对其签名进行笔迹鉴定，故本院对被告的异议不予采信，本院对该证据予以认定。对工资表，被告认可其已领取工资表中的相应金额，本院对此予以确认。对入账凭证、发票，被告无异议，本院予以认定。对仲裁笔录及仲裁裁决书，被告对其真实性无异议，本院予以认定。
被告未提交证据。
综合上述确认的有效证据及当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
2011年10月15日起，原告在被告处任销售职务，基本工资每月2500元。2012年7月，原、被告在《关于销售人员工资核算的补充办法》中约定：自2012年7月起，销售员每月2500元底工资加养老险必须平均每月完成3万元的销售额。超过3万部分按原来办法核算提成，如达不到上述金额，则销售员底工资相应递减。2012年7月至12月，被告完成销售业绩的回笼资金总计86224.90元。2012年12月底，被告离职。2013年1月，被告离职后至原告处领取了9月工资416元、11月工资2500元、12月工资2500元，至此时，被告从原告处实得2012年7月至12月的工资总计12908元（含单位代扣代缴社保个人承担部分）。
2014年1月10日，原告作为申请人并以被告作为被申请人向海宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人返还申请人预发工资7036.60元，其理由如下：根据双方签订的《关于销售人员工资核算的补充办法》的约定，被申请人于2012年7月至12月期间根据销售业绩核算的应得工资应为7185.40元（86224.90元（30000元（2500元），而被申请人实得工资14222元（被申请人实得12908元＋代扣代缴个人社保承担部分219元／月（6月），上述差额7036.60元，被申请人应予以返还。在仲裁裁决过程中，本案被告作为被申请人明确对申请人即本案原告陈述的被申请人2012年7月至12月期间的应得工资的计算方式无异议。海宁市劳动人事争议仲裁委员会在海劳仲案字（2014）第66号仲裁裁决书中对被申请人的此自认内容予以了确认，但认为申请人的该项请求不属于其受理范围，不予支持。申请人即本案原告不服，遂起诉至本院。
本院认为，原、被告曾对2012年7月后按照销售业绩核算被告的工资进行过约定，被告作为劳动者在2014年2月劳动争议仲裁阶段对原告陈述的被告2012年7月至12月期间应得工资的计算方式予以了认可，故双方应该在劳动合同履行期限内按该计算方式执行，当然若核算后少于法定的最低工资标准的仍应按法定最低工资标准予以补足。但在实际操作过程中，原告并未按上述约定实际履行。另，被告销售的回笼资金于2012年9月、12月、2013年1月陆续汇至原告账户，表明原告在2013年1月对被告的销售业绩应已掌握。而被告离职后仍于2013年1月从原告处领取了2012年11月、12月的工资各2500元，可以看出原告本来有权在此时依照核算补充办法的约定及相关法律规定对被告2012年7月-12月的应得、实得工资予以调整并结算，但其并未如此做，仍向被告足额发放了2012年11月、12月每月2500元的底工资，故本院认为原告已默认在被告离职后不再按照核算补充办法的约定减少被告的应得工资，并认可被告实得金额。现原告在向被告结算一年后又以被告多得了工资为由要求被告返还，无法律和事实依据，本院不予支持。至于原告所述的按照被告预报的销售业绩预发工资的说法及被告所述的实得工资中有关报销差旅费的说法，无证据证实，本院均不予采信。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告海宁市雪豹酒店用品厂的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告海宁市雪豹酒店用品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 张 艳
二〇一四年四月二十二日
书记员 张亚男
附页
1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交，款汇：浙江省省级财政专户结算分户，帐号：380201040001137，开户银行：农行嘉兴中山支行中西分理处。
逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。
2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上诉期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。