辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终3176号
上诉人（原审原告）：大连深蓝泵业有限公司，住所地大连市甘井子区西洼街86号。
法定代表人：朱长宴，该公司执行董事。
委托代理人：乔玉田，住大连市甘井子区。
被上诉人（原审被告）：王国建，住大连市甘井子区。
原审原告大连深蓝泵业有限公司与原审被告王国建劳动合同纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2016年3月4日作出（2015）甘民初字第9108号民事判决，大连深蓝泵业有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年6月21日公开开庭审理了本案。上诉人大连深蓝泵业有限公司的委托代理人乔玉田、被上诉人王国建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大连深蓝泵业有限公司一审诉称：被告原系原告公司的接待客服人员，具体从事司机工作，即接送单位客户，如无需要接送的客户则在办公室休息待命。因被告所在岗位的特殊性，原告已经向大连市甘井子区人力资源和社会保障局提出申请批准该岗位员工的工作采用不定时工作制，并得到了许可。被告在原告公司工作期间，原告已经足额向被告支付了加班费，不存在拖欠加班费的情况。故原告诉至法院，要求判令原告不向被告支付2015年9月1日至2015年9月17日间延时加班工资2,531元及休息日加班工资410元。
被告王国建一审辩称：不同意原告的诉讼请求。被告认可大连市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，原告应向被告支付加班费，其诉讼请求均应予以驳回。
一审法院审理查明：原、被告于2015年9月1日签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2015年9月1日至2016年11月30日止，原告安排被告在司机岗位从事司机工作，双方约定原告安排被告所在的岗位实行不定时工作制，原告依据公司依法制定的工资分配制度确定向被告支付工资的数额及方式等。被告在原告公司工作期间从事司机接待工作，即被告负责接送原告公司的客户到指定的地点用餐及休息等，员工正常的工作时间为早上8点至下午4点30分。被告在原告公司工作至2015年9月17日，后不再到原告公司上班。2015年10月20日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2015年9月1日至2015年9月17日间的延时加班工资5,000元（2,200元／月÷21.75天÷8小时263.6小时150%）及休息日加班工资809元（2,200元／月÷21.75天4天200%）。仲裁委于2015年12月7日作出大劳人仲裁字[2015]第1615号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2015年9月1日至2015年9月17日间延时加班工资2,531元及休息日加班工资410元。原告对仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。
另查，庭审过程中，原告提供大连市甘井子区人力资源和社会保障局于2014年1月29日作出的甘人社许准字[2014]第（D002）号《准予行政许可决定书》、原告公司工资专项集体合同、关于加班管理规定及被告2015年9月的工资计算表等，其中准予行政许可决定书中记载原告公司的高级管理人员、销售人员（售后服务人员、客服人员）岗位实行不定时工作制得到行政许可，有效期限自2014年2月1日至2016年1月31日。原告提供的工资计算表上记载被告在2015年9月平时延时加班26小时、周六加班10.5小时、抗战假日加班10.5小时，被告支付其延时加班工资291.38元、周六加班工资156.90元、抗战假日加班工资156.90元，共计605.18元。原告表示被告是从事司机接待工作的客服人员，其岗位实行不定时工作制，且原告根据公司的规章制度规定的每月1,300元的标准向被告支付了加班工资，无需再行支付。被告对原告提供的证据不予认可，并提供自行整理的2015年9月份加班统计报表及2015年7、8月、9月的工资条3张，其中加班统计报表上记载其工作内容和工作时间为2015年9月1日万华晚21点、9月2日万华早7点、9月3日张总客人全天、9月6日经信委晚22点、9月7日中航技晚21点、9月10日广核早5点30分、9月10日华陆科技晚21点30分、9月12日大庆油田全天、9月14日华陆科技晚21点30分，2015年9月的工资条中记载实发合计1,358.25元（岗位工资1,113.79元+取暖费100元-个人公积金220元-个人保险334.01元-扣款11.07元）。被告表示其在2015年9月的加班情况已经形成统计表，但原告向被告发放工资的工资条上并没有加班工资。原告认为被告提供的证据上均没有公司的盖章及相关负责人员的签字，均不予认可。
一审法院认为：关于原告要求判令不向被告支付2015年9月1日至2015年9月17日间延时加班工资2,531元及休息日加班工资410元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需向劳动者支付不低于150%工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。被告在2015年9月1日至2015年9月17日间在原告公司从事司机工作，被告虽辩称其所从事的系司机接待属客服人员，其所在岗位实行不定时工作制，但双方于2015年9月1日签订的劳动合同书中明确约定原告安排被告在司机岗位从事司机工作，且原告提供的《准予行政许可决定书》上记载的是销售人员中的客服人员实行不定时工作制，并非全部客服人员，故本院对原告辩称的被告所在岗位实行不定时工作制的意见不予采纳。被告在庭审过程中提供自行记录的2015年9月份加班统计报表，报表上记载被告在2015年9月1日至2015年9月17日间延时加班共22.5小时、包括抗战日在内的休息日加班3天。原告虽对该份证据的真实性不予认可，但其提供的被告2015年9月工资计算表上亦记载原告存在加班情况，且加班时间与原告自行统计的时间基本一致，本院依此对原告提供的2015年9月份加班统计报表予以采信，认定被告在2015年9月1日至2015年9月17日间延时加班22.5小时、休息日加班3天。因原告提供的被告的工资计算表上没有被告本人的签字确认，在被告不予认可的情况下，不能证实其已向被告支付了加班工资，故原告应向被告支付加班工资。关于原告应向被告支付加班工资的数额，因原、被告就基本工资标准没有达成一致，从被告提供的工资条看其2015年9月的岗位工资为1,113.79元，低于大连市职工最低月工资1,300元的标准，故本院依据大连市职工最低月工资1,300元的标准确认被告的加班工资数额，即延时加班工资为252.16元（1,300元／月÷21.75天÷8小时22.5小时150%）、休息日加班工资358.62元（1,300元／月÷21.75天3天200%）。据此判决如下，一、原告大连深蓝泵业有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王国建2015年9月1日至2015年9月17日间的延时加班工资252.16元。二、原告大连深蓝泵业有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王国建2015年9月1日至2015年9月17日间的休息日加班工资358.62元。三、驳回原告大连深蓝泵业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
大连深蓝泵业有限公司的上诉理由及请求是：原审存在适用法律错误，认定事实不清导致判决错误，事实及理由如下：被上诉人系上诉人企业员工，与上诉人之间签订的劳动合同是不定时工作制，是上诉人与被上诉人在平等自愿基础上签订的劳动合同，是双方真实意思表示，且在劳动合同履行期间，被上诉人并没有向上诉人提出异议。被上诉人工作岗位是上诉人单位销售公司接待科客服人员，以开车接送上诉人单位客户为主要的工作内容，平时有客人就接送，没有客人就在固定办公室休息待命，工作时间不固定，在保证劳动者合法权益的情况下，上诉人在安排被上诉人工作时并不存在违反劳动法所规定的情形。在支付被上诉人劳动报酬时，完全按照双方的约定支付报酬，可被上诉人做出了违背自己真实意思的违法行为，向大连市劳动仲裁委员会提出了索要延时加班费的请求，向仲裁委陈述了颠覆了每天24小时的规律性时间的虚假事实。上诉人不服被上诉人的仲裁申请，向一审法院提起民事诉讼。一审法院在庭审时对上诉人陈述的事实及提供的可以认定事实的证据不予采信，对被上诉人已经支付被给上诉人的部分加班费250元不予认可，做出了错误的判决。综上，一审法院适用法律错误，认定事实不清，侵害了上诉人合法权益，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。故诉至二审法院，请求撤销原审民事判决书，依法改判。
王国建二审答辩认为：不同意上诉人的上诉请求，原审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，上诉人提举的证据不足以证明其已经向被上诉人足额支付了加班工资，一审法院依据工资计算表、加班统计报表确定延时加班时间、休息日加班时间正确，以大连市职工最低工资作为加班工资的计算基数并无不当，据此确认上诉人应当支付的延时加班工资及休息日加班工资数额符合法律规定，应予维持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人的上诉请求缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连深蓝泵业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一六年七月十一日
书 记 员 郑 颖