浙江省绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0604民初5852号
原告：朱国英，男，1971年3月27日出生，汉族，住浙江省浦江县，
委托诉讼代理人（特别授权）：金星、徐刚，浙江星穹律师事务所律师。
被告：绍兴上虞新龙家印染有限公司，住所地浙江省杭州湾上虞经济技术开发区，统一社会信用代码：91330600747747647M。
法定代表人：王建友。
原告朱国英诉被告绍兴上虞新龙家印染有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月17日立案受理，依法由代理审判员王锦晶适用简易程序独任审判，并于2017年8月30日公开开庭进行了审理。原告朱国英及其委托诉讼代理人金星到庭参加诉讼，被告绍兴上虞新龙家印染有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告朱国英向本院提出诉讼请求：1.确定原告的停工留薪期月数为12个月，并判令被告支付给原告扣除误工费之后的相应停工留薪工资36654元；2.判令被告支付原告经济补偿金18130元；3.停工留薪工资、经济补偿金合计共54784元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告朱国英于2015年9月9日发生交通事故后经住院治疗，直至2016年底时仍需拄拐行走。原告之伤经鉴定，所需误工期限为180日，故在本次交通事故责任纠纷一案中[（2017）浙0602民初1004号]，确定了原告的相关误工费用，但原告就工伤赔偿相关事宜向仲裁委申请仲裁时，仲裁委将上述误工费确认为原告的停工留薪期工资（误工期即为停工留薪期），这与被告不能提供正常劳动时限的情况不符。根据停工留薪期一般不超过12个月的相关规定及原告在本次交通事故发生前收到的月工资实为5180元的事实，原告的停工留薪期月数应为12个月，被告应当在扣除上述误工费后向原告支付相应的停工留薪期工资。原告与被告间的劳动合同一年一签，但原告从未取得过劳动合同，一直由被告保管。直至原告向劳动部门申请工伤认定时，原告才发现双方的劳动合同还有第三页及第三页上的第十六条，这显然不是原告自己的意愿，而是被告在骗取原告签名后擅自、恶意增加的。原告自2014年3月开始在被告处工作，故被告应向原告支付3个半月的经济补偿金。
被告绍兴上虞新龙家印染有限公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见，视为放弃答辩。
经审理查明，原告朱国英于2014年3月13日与被告绍兴上虞新龙家印染有限公司建立劳动关系，在车间管理岗位工作。2015年4月1日，原（乙方）、被告（甲方）双方签订书面劳动合同一份，约定乙方试用期间的月工资为人民币2500元，试用期满后的月工资为人民币计件元。每月工资发放日为次月8日。同时还约定乙方自愿同意甲方为自己不参加任何社会保险义务。在双方劳动关系存续期间的2015年9月19日，原告朱国英乘坐被告职工案外热段成鹏驾驶的被告所有的车辆，在从事被告货物押运途中，与案外人余栋驾驶的车辆发生碰撞，造成原告朱国英受伤的交通事故，该事故经交警部门责任认定，被告驾驶员案外人段成鹏承担全部责任，案外人余栋无责任。事故发生后，原告朱国英在绍兴文理学院附属医院共计住院治疗88天，期间被告绍兴上虞新龙家印染有限公司为原告支付了部分医疗费用，并委派人员对其进行了护理。2016年11月1日，绍兴市上虞区人力资源和社会保障局确认原告朱国英之伤为工伤。2016年11月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告朱国英之伤为七级伤残，原告不服该鉴定结论，向浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，浙江省劳动能力鉴定委员会于2017年1月4日作出关于七级伤残的最终鉴定结论。2017年1月17日，原告朱国英就该机动车交通事故侵权纠纷向绍兴市越城区人民法院起诉，该法院经审理后于2017年3月22日作出一审判决，确认原告的误工时间为180天，工资标准为2015年度浙江省在岗职工平均工资；损失共有：医疗费772元、住院伙食补助费2640元、营养费2700元、护理费283.4元、误工费25506元、鉴定费2000元、伤残赔偿金284639.58元（包含被扶养人生活费22355.58元）、交通费500元、精神抚慰金9000元，共计328040.98元。上述损失由中国人寿财产保险股份有限公司准格尔旗煤田支公司在交强险责任范围内赔偿原告12000元，由被告绍兴上虞新龙家印染有限公司赔偿原告316040.98元。现该判决已经生效。
另查明，两次劳动能力鉴定的鉴定费共计600元由原告朱国英自行支付。原、被告双方劳动关系建立以后，被告绍兴上虞新龙家印染有限公司未依法为原告缴纳五项法定的社会保险。原告朱国英在本次受伤后至申请仲裁前，一直未回被告公司上班，也未向被告提出过解除劳动合同。
还查明，原告朱国英于2017年4月14日向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月17日将仲裁申请书副本送达被告处，并于2017年6月21日作出绍虞劳人仲案（2017）第250号仲裁裁决书。原告就上述仲裁裁决书中关于不予支持其停工留薪期工资、经济补偿金的裁决不服，起诉至本院。
以上事实由原告朱国英提供的认定工伤决定书复印件、劳动能力鉴定结论书复印件、劳动能力再次鉴定结论书复印件、绍兴文理学院附属医院医疗证明书复印件、绍兴文理学院附属医院住院病历复印件、（2017）浙0602民初1004号民事判决书复印件、绍虞劳人仲案（2017）第250号仲裁裁决书复印件，本院依法调取的绍虞劳人仲案（2017）第250号劳动人事争议案件卷宗及原告的当庭陈述予以证实。
本院认为，停工留薪期工资系职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，而由用人单位支付的工资，但该工资的性质并非职工提供劳动所获得的收入，而应当属于工伤保险待遇。本案中，原告朱国英系被告绍兴上虞新龙家印染有限公司职工，其因2015年9月19日交通事故造成的人身损害系被告绍兴上虞新龙家印染有限公司职工（案外人段成鹏）在履行职务的过程中造成，故原告可以依照《工伤保险条例》的相关规定要求被告支付停工留薪期工资。但本次庭审原告朱国英未能提供医疗机构诊断证明及银行流水明细等的相关证据，以证明其伤所需的停工留薪期及其原工资福利待遇，其在仲裁时提交的相关证据亦不符合证据的形式要件，故应当承担举证不能的不利后果，原告起诉要求被告支付停工留薪期工资的请求，依据不足，本院不予支持。原、被告双方于2015年4月1日签订的《劳动合同》中明确约定原告朱国英自愿同意被告绍兴上虞新龙家印染有限公司为自己不参加任何社会保险义务，本次庭审中原告虽强调此约定并非原告的真实意思表示，但其并无实质性证据加以证明，故原告起诉要求被告支付经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。至于原告朱国英在仲裁中关于解除劳动关系，应享受的一次性伤残补助金，解除劳动合同一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，工伤鉴定费及被告应补缴的2014年3月至劳动关系解除时止的养老及医疗保险的主张，绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会已作出了相应的裁决，本次庭审中原告并未提出异议，本院对上述仲裁主张不再予以审查认定，以绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会作出的相应裁决为准。被告绍兴上虞新龙家印染有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，依法可作缺席判决。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告朱国英与被告绍兴上虞新龙家印染有限公司于2017年4月17日解除劳动合同（关系）。
二、被告绍兴上虞新龙家印染有限公司应支付原告朱国英伤残鉴定费600元，一次性伤残补助金56028.92元，解除劳动合同一次性伤残就业补助金46987.5元、一次性工伤医疗补助金46987.5元，合计150603.92元，于本判决生效后十日内履行。
三、被告绍兴上虞新龙家印染有限公司应在本判决生效之日起七日内为原告朱国英补缴2014年3月至2017年4月间的社会养老、医疗保险，补缴所需费用以社会保险经办机构核定为准，并由双方按规定比例各自承担。
四、驳回原告朱国英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告朱国英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元）。
代理审判员 王锦晶
二〇一七年十月十六日
书 记 员 王文洁
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。