上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第753号
原告上海天天快递有限公司，住所地上海市徐汇区石龙路345弄3号1幢西207室。
法定代表人奚春阳，总经理。
委托代理人樊良峰。
被告金晛。
委托代理人杨源。
第三人天天快递有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区滨盛路1505号银丰大厦1701-1706室。
法定代表人奚春阳，董事长
委托代理人汤敏华。
原告上海天天快递有限公司（以下简称上海天天快递）诉被告金晛、第三人天天快递有限公司（以下简称天天快递）劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年1月6日公开开庭进行了审理。原告上海天天快递的委托代理人樊良峰、被告金晛及其委托代理人杨源、第三人天天快递委托代理人汤敏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海天天快递诉称，被告产假结束回来工作后，经常上班期间浏览与工作无关的网页，故原告依据规章制度解除了劳动合同。被告在职期间的工资并非被告主张的3，600元，被告实际于2013年5月14日回来上班，故对于仲裁裁决的工资也不服从。现请求：1.不支付被告解除劳动合同的赔偿金39，600元；2.不支付被告2013年5月10日至6月8日的工资3，091.30元。
被告金晛辩称，被告的职位是市场商务部的政策研究中心主管，工作是做淘宝、天猫网站的后台维护，所以工作时需要浏览上述网站，是正当的。被告也未见过上海天天快递的规章制度，所以上海天天快递是违法解除劳动合同。原告的工资标准是每月3，600元，2013年5月10日后被告正常出勤，原告应当支付相应工资，故不同意原告所有诉讼请求。
第三人天天快递辩称，其同意上海天天快递的诉讼请求。
经审理查明，被告于2008年4月7日进入上海天天快快递有限公司工作，签有期限自2008年4月7日至2011年4月6日的劳动合同，被告职位为客服员。2010年5月10日被告与海航天天快递有限公司签订劳动合同，期限自2010年5月10日至2013年5月9日，约定被告担任市场商务部的政策研究中心主管工作，工资每月1，500元。被告工作做五休二，周末正常休息。
被告于2012年11月9日生育一子，产假休至2013年5月9日，5月10日、5月13日事假、于5月14日正式上班。5月14日上海天天快递向被告出具续签劳动合同通知书，表示原合同到期，要求被告与上海天天快递续签劳动合同，提供的劳动合同显示被告的职位为客服，基本工资为1500元。被告在回执上写明不同意续签劳动合同，新合同与原合同内容、性质、工资均不同，认为当时尚处于哺乳期，原合同期限应该延伸至哺乳期结束。当天原告给被告配置一台电脑，被告签字确认。
庭审中被告陈述其工作职责为浏览淘宝网，负责后台维护，因为在被告产假前，市场部门开了一家淘宝店，由被告负责在该店卖服饰，该淘宝店在被告产假期间已经关闭，其回去上班后要了解服饰款式和价格，所以就仍浏览该已经关闭的淘宝店网页以及其他相关淘宝店网页。且上海天天快递未对被告进行工作安排，公司大部分人员已经搬至杭州，所以上海这边的员工人心涣散，都无心工作。上海天天快递表示当时双方在协商续签合同事宜，根据新的合同，被告是客服人员，所以应该履行相应职责，而非浏览淘宝网。2013年6月8日天天快递向被告出具了解除劳动关系通知书，表示被告工作期间长时间浏览与工作无关的网站，观看视频、在线聊天、登陆微博网站、网上营业厅、QQ空间，没有开展任何工作，严重违反公司规章制度，所以自2013年6月8日起解除劳动合同。被告于6月9日收到该份通知，最后工作至6月7日（6月8日、9日为周末）。上海天天快递支付被告5月1日至5月9日工资748.55元。
2012年7月19日海航天天快递有限公司更名为天天快递有限公司。2009年3月26日，上海天天快快递有限公司更名为上海天天快递有限公司。
2010年5月之后，上海天天快递与天天快递均向被告支付过工资、缴纳过社保、公积金，与双方实际签订的劳动合同均有出入。
2013年6月24日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上海天天快递为被申请人，天天快递为第三人，仲裁案号徐劳人仲（2013）办字第1370号，要求上海天天快递：1、支付解除劳动合同赔偿金39，600元；2、支付2013年5月1日至6月8日工资3，600元；3、因未签订劳动合同支付2010年5月10日至2013年5月9日的双倍工资差额129，600元；4、支付2013年6月9日至11月9日的工资2，233.44元；5、因未提前三十日通知解除劳动关系支付一个月工资3，600元。该仲裁委员会于2013年9月5日作出裁决：一、上海天天快递在裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动关系的赔偿金39，600元；二、上海天天快递在裁决生效之日起七日内支付被告2013年5月10日至6月8日的工资3，091.30元；三、对被告其他申诉请求不予支持。上海天天快递不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、续签劳动合同通知书、签收回执、解除劳动关系通知书、银行明细、公积金缴纳情况表、社会保险缴纳情况表、出生医学证明及本案仲裁裁决书等予以证实，本院予以确认。
本院认为，本案首先应明确劳动关系的相对方。根据多份劳动合同显示，被告于2010年5月10日起与天天快递订立劳动合同，天天快递与上海天天快递在上海的营业地点混同、人员混同，法定代表人同一，被告无法分清劳动关系相对方，现上海天天快递与天天快递均表示被告系与天天快递存有劳动关系，本院予以认可，故上海天天快递与被告不存在劳动关系，不需支付解除劳动合同的赔偿金。
被告于2013年5月14日产假结束回去上班时尚处于哺乳期，其与天天快递的劳动合同尚未终止，故此时被告的职位仍是政策研究中心主管。而被告现无法举证证明浏览淘宝网与其工作有关联，在原告及第三人否认的情况下也未举证证明上海天天快递曾开设网店，且其关于曾经运营的网店已经关闭，但是仍需浏览该网页的说法也不符合正常逻辑，故本院认定被告确实没有履行其本职工作。劳动者应当负有勤勉义务，工作时间不从事工作以外的事务应当是每个劳动者应有的基本素质，故天天快递公司以此为由解除双方劳动合同符合法律规定，天天快递无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
现被告自2013年5月14日至6月7日正常出勤，天天快递应当支付该段期间的工资，天天快递及上海天天快递均认可被告非产假期间正常出勤的工资标准为3，600元，故本院按该标准计算该段期间工资，经本院核算高于仲裁裁决金额，即使仲裁裁决由上海天天快递承担该责任，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决的金额，故本院认定天天快递支付被告2013年5月14日至6月7日的工资3，091.30元。
仲裁委员会未支持被告部分申诉请求，被告对此未起诉，视为服从仲裁裁决。因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：
一、第三人天天快递有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告金晛2013年5月14日至6月7日工资3，091.30元；
二、原告上海天天快递有限公司无需向被告金晛支付违法解除劳动合同的赔偿金39，600元；
三、原告上海天天快递有限公司无需向被告金晛支付2013年5月10日至6月8日的工资3，091.30元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 韩 俊
二〇一四年一月二十六日
书 记 员 阮译萱
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。