安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终1240号
上诉人（原审原告、原审被告）：张国富，男，1956年5月20日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：吴雪狂，安徽伟易律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）：合肥兴庐物业管理有限公司，住所地合肥市庐阳区阜阳北路荣凤苑小区会所28幢，统一社会信用代码9134010075854241XL（1-1）。
法定代表人：杨晓龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：程周明，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张璞君，安徽华人律师事务所律师。
上诉人张国富与上诉人合肥兴庐物业管理有限公司（以下简称兴庐物业公司）劳动争议纠纷一案，均不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初7884号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张国富上诉请求：改判支持张国富一审诉讼请求，驳回兴庐物业公司一审诉讼请求。事实与理由：张国富于2005年12月入职兴庐物业公司。工作期间，兴庐物业公司没有为张国富办理社会保险，也没有支付年休假工资，并单方解除劳动合同，没有支付经济补偿金，兴庐物业公司的行为违反了法律规定。
兴庐物业公司针对张国富的上诉辩称，张国富达到法定退休年龄，双方劳动合同依法终止，兴庐物业公司无需支付经济补偿金。张国富在工作期间共领取社保补贴金15285元，有张国富签字的《情况说明和承诺》为证，兴庐物业公司愿意为张国富补缴社保，但是张国富应当退还已经领取的社保补贴金。张国富主张年休假工资部分已经超过诉讼时效且计算标准过高，一审判决支付年休假工资11910元错误。
兴庐物业公司上诉请求：依法改判支付张国富年休假工资2000元。事实与理由：1、依据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。兴庐物业公司只应当承担2年内的年休假工资。2、《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，一审判决自2005年开始计算年休假工资缺乏法律依据。3、一审认定兴庐物业公司每月支付180元的社保补贴，该金额不能作为张国富的工资收入。故一审认定的月工资标准应扣减180元，即2175元/月，年休假工资应据此标准计算。
张国富针对兴庐物业公司的上诉辩称，年休假工资属于劳动报酬，拖欠劳动报酬不存在时效问题。一审对于张国富的工资标准认定错误，应当是每月3600元。
张国富向一审法院起诉请求：1、兴庐物业公司为张国富办理2015年12月至2016年5月期间的社会保险；2、兴庐物业公司支付张国富经济补偿金37800元；3、兴庐物业公司支付张国富年休假工资27310元；4、兴庐物业公司承担全部诉讼费用。
兴庐物业公司向一审法院起诉请求：1、兴庐物业公司无需支付张国富带薪年休假工资2166元；2、张国富返还社保补贴15285元；3、本案诉讼费由张国富承担。
一审法院认定事实：2005年12月1日，张国富入职兴庐物业公司从事园林绿化工作。2010年6月10日，张国富向兴庐物业公司出具承诺书，承诺不办理社保，从兴庐物业公司领取社保补贴。2016年4月20日，兴庐物业公司向张国富送达退休通知书，告知其于2016年5月20日年满60周岁，达到退休年龄，届时办理退休手续，劳动合同终止。期限届满后，双方终止了劳动关系。张国富工作期间，兴庐物业公司未为张国富办理2015年12月至2016年5月期间的社会保险，未休年休假。张国富自兴庐物业公司保补贴金15285元。
一审法院认为，张国富与兴庐物业公司存在合法劳动关系，兴庐物业公司应当依法为张国富办理社会保险。双方约定不办理社会保险，而由兴庐物业公司向张国富支付社保补贴金，违反法律规定，应予纠正。张国富应当退还兴庐物业公司已经支付的社保补贴金15285元。张国富在工作期间享有带薪休假的权利。兴庐物业公司未安排张国富带薪休假，应按法律规定支付带薪休假期间的三倍工资，除已支付的工资外，还应补足二倍工资。张国富自2005年12月1日入职，至2016年5月20日退休，工作11年，其主张按每年休假5天计算11年年休假工资，该院予以支持。张国富月平均工资标准为2355元，故其年休假工资为2355元/月÷21.75天/月×5天法定休息日×11年×200%=11910元。兴庐物业公司要求按照法律规定的最低工资标准计算年休假工资没有依据，不予支持。张国富因退休而终止劳动合同，其主张经济补偿金没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十八条之规定，判决：一、合肥兴庐物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付张国富年休假工资11910元；二、张国富于判决生效之日起十日内返还合肥兴庐物业管理有限公司社保补贴金15285元；三、合肥兴庐物业管理有限公司于判决生效之日起十五内为张国富补办2005年12月至2016年5月期间的社会保险，具体缴费项目和比例由社会保险部门核定，其中个人缴费部分由张国富承担；四、驳回张国富的其他诉讼请求；五、驳回合肥兴庐物业管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为10元，由张国富负担5元，合肥兴庐物业管理有限公司负担5元。
二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审查明事实本院予以确认。
二审另查明：兴庐物业公司未为张国富办理2005年12月至2015年11月期间的社会保险。张国富的仲裁请求为:1、依法裁决兴庐物业公司为张国富办理自2005年12月至2016年5月期间的社会保险；2、兴庐物业公司支付经济补偿金37800元；3、兴庐物业公司支付年休假工资27310元。
本院认为,劳动者在任职期间获取劳动报酬、参加社会保险、享受休假等各项权利受法律保护。一审判决兴庐物业公司给张国富补缴其在职期间的社会保险，张国富返还已经领取的社保补贴符合法律规定，兴庐物业公司、张国富也未提出异议，本院予以确认。
对于年休假工资，根据张国富提供的工资流水，张国富工作期间的工资总额包括工资、奖金以及过节费，其离职前12个月获取的工资总额为35584元，扣除每月的社保补贴180元，张国富离职前12个月的平均工资为2785元。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日开始施行，张国富自2008年至2016年5月20日应享受的年休假天数为43天（5天×8年+3天）。兴庐物业公司自认张国富在职期间公司未为张国富安排休年休假，故兴庐物业公司应支付张国富未休年休假工资为11011元（2785元/月÷21.75×43天×200%）。一审对于张国富应享受年休假的天数以及平均工资数额认定均不当，导致对兴庐物业公司应支付的年休假工资数额计算错误，本院予以纠正。
张国富因2016年5月20日年满60周岁，达到退休年龄，兴庐物业公司与张国富之间的劳动关系依法终止，兴庐物业公司无需支付经济补偿金。张国富上诉主张兴庐物业公司应支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
综上，一审关于年休假工资部分认定不当，本院予以纠正，兴庐物业公司、张国富的其他上诉理由均不能成立，本院不予支持。据《职工年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初7884号民事判决第二、三、四、五项，即：张国富于本判决生效之日起十日内返还合肥兴庐物业管理有限公司社保补贴金15285元；合肥兴庐物业管理有限公司于本判决生效之日起十五内为张国富补办2005年12月至2016年5月期间的社会保险，具体缴费项目和比例由社会保险部门核定，其中个人缴费部分由张国富承担；驳回张国富的其他诉讼请求；五、驳回合肥兴庐物业管理有限公司的其他诉讼请求；
二、变更安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初7884号民事判决第一项为：合肥兴庐物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付张国富年休假工资11011元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由兴庐物业公司、张国富各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年五月十五日
书记员 金婉莹
附相关法律法规：
《职工年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。