广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初13253号
原告：张监委，男，1956年12月7日出生，汉族，身份证住址广东省五华县，
委托诉讼代理人：吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。
被告：深圳市人人乐百货有限公司，住所地广东省深圳市南山区前海路心语家园裙楼二层，组织机构代码767575192。
法定代表人：宋琦。
被告：深圳市人人乐商业有限公司，住所地广东省深圳市南山区前海路心语家园裙楼二层，统一社会信用代码91440300782757269K。
法定代表人：蔡慧明。
被告：人人乐连锁商业集团股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区前海路心语家园裙楼二层，统一社会信用代码914403001924223896。
法定代表人：何金明。
三被告共同委托诉讼代理人：吴卓才，男，1984年9月6日，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区，系三被告员工。
原告张监委与被告深圳市人人乐百货有限公司、深圳市人人乐商业有限公司、人人乐连锁商业集团股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴琼麟，三被告委托诉讼代理人吴卓才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2010年6月22日入职被告深圳市人人乐百货有限公司。
二、工作岗位：普工。
三、劳动合同签订情况：原告与被告深圳市人人乐百货有限公司签订有劳动合同，劳动合同期限自2013年7月4日至2016年7月4日。
四、月工资标准：原告的工资结构为:基本工资（深圳市当年度最低工资标准）＋加班费（不固定）＋餐补170元＋全勤奖100元＋岗位津贴390元。
五、关于加班费问题：原告主张2014年7月28日至2016年7月28日期间，每天工作9.5小时，每周工作6天，被告深圳市人人乐百货有限公司未支付该期间的加班工资。被告深圳市人人乐百货有限公司主张，其属于零售行业，每月向原告支付的工资中均包括了加班费，已足额支付了原告的加班费。为证明其主张，被告深圳市人人乐百货有限公司提交了《员工薪资明细表》，原告对《员工薪资明细表》的真实性予以确认。本院认为，《员工薪资明细表》上显示的工资结构中已包含“加班费及补助”及“加班费”两项，且“备注”处载明：“员工本人对以下工资表中所有项目均确认无异议（即所有明细项目的数额均确认），上述时间段内的所有工资均已支付，员工与公司不存在任何未清工资事项。”员工确认处有原告签字，视为原告清楚知道的并认可被告深圳市人人乐百货有限公司支付的工资中包含的加班工资及数额。原告要求被告支付2014年7月28日至2016年7月28日期间的加班工资，并未对加班事实进行举证，应承担举证不能的法律后果。综上，对原告要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持，予以驳回。
六、解除劳动关系时间及原因：2016年7月29日，被告人人乐连锁商业集团股份有限公司作出《关于华南大区深圳东华明珠购物广场夜间管理专员张监委违规的处理通报》，对原告做出了解除劳动合同的处理。原告于当天办理离职手续停止工作离职。
七、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：原告认为三被告主张因原告盗窃解除与其的劳动关系，原告盗窃金额较小，且只有一次，原告在三被告处工作7年，应给予原告改过机会而非解除劳动关系，三被告解除与原告的劳动关系属违法解除，需要支付违法解除劳动合同赔偿金。三被告主张，解除与原告的劳动关系理由充分。为证明其解除劳动关系的理由及依据，三被告提交了以下证据：1、手写的《陈述书》，内容有：“我叫张监委是人人乐明珠店夜班管理员。在2016年7月19号在超市内将王老吉价值37.8元，欢乐家生榨椰子汁6支价值23.34元，椰树鲜榨椰子汁价值21元合计金额82.14元，拿到百货拍力其专柜配电房内。于2016年7月19日21：45分左右将商品拿走被防损部工作人员查获，情况属实。”该陈述书上有原告签字；2、《员工确认书》及《员工手册》，《员工手册》有原告签字，确认收到并阅读《员工手册》的全部内容同意遵守。《员工手册》第9.4.3条为解除劳动合同的情形，其中9.4.3.68条载明：“有偷窃行为或发现偷窃情况不制止、不报告的”；9.4.4条载明“对于严重违反公司相关规章制度，并给公司带来极其严重的经济损失行为，提请集团讨论后，认为需进行法律责任追加的集团法律事务部门负责具体操作执行。”原告对被告提交的上述证据真实性予以确认。
本院认为，原告对其的偷窃行为予以承认，但认为是初犯，且金额不大，不足以构成解除劳动关系的条件。根据原告确认并同意遵守的《员工手册》第9.4.3条，在超市偷窃货品的行为属于可以解除劳动关系的情形。被告深圳市人人乐商业有限公司据此解除与原告的劳动关系，符合法律规定，原告要求三被告支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。
八、关于未休年休假工资问题：原告主张其2014年至2016年期间未休年休假，三被告应支付未休年休假工资。被告深圳市人人乐百货有限公司主张，原告于2015年8月20日至24日已休2015年度5天年休假。为证明其主张，被告深圳市人人乐百货有限公司提交了《请假审批表》。《请假审批表》显示，请假时间为2015年8月20日至2015年8月24日共5天，请假事由为年假。原告对证据真实性予以确认，但主张休的是2014年度年休假。原告对其主张未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故其主张的2015年度未休年休假工资，事实依据不足，本院不予支持。按照原告离职前12个月剔除加班工资的月工资2690元为标准计算，被告深圳市人人乐百货有限公司应支付原告2016年1月1日至2016年7月28日期间未休年休假工资742.07元（2690元÷21.75天×3天×200%）。
九、未支付工资及夜班补贴：深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告深圳市人人乐百货有限公司支付原告2016年7月1日至7月28日期间工资2370元及夜班补贴345元，原告起诉未要求变更，被告深圳市人人乐百货有限公司未提起诉讼，对该项裁决，本院予以维持。
十、关于律师费问题：原告因本案支出律师费3000元，依据《深圳和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，结合原告胜诉比例，被告深圳市人人乐百货有限公司应支付原告律师费106元。
十一、关于连带责任问题：原告要求三被告承担连带责任。因原告系与被告深圳市人人乐百货有限公司建立的劳动关系，被告深圳市人人乐百货有限公司具有独立的法人资格，故原告要求被告深圳人人乐商业有限公司、被告人人乐连锁商业集团股份有限公司承担连带责任的主张无法律依据，本院不予支持。
十二、原告仲裁请求：1、三被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金58500元；2、三被告支付原告律师费3000元；3、三被告支付原告2014年7月28日至2016年7月28日期间未休年休假工资1500元；4、三被告支付原告2016年7月1日至2016年7月28日期间工资2370元；5、三被告支付原告2016年7月1日至2016年7月28日期间夜班补贴345元；6、三被告支付原告2014年7月28日至2016年7月28日期间平日加班工资13706元、周末加班工资21286元。
十三、仲裁结果：深南劳人仲案[2016]2516号仲裁裁决如下：1、被告深圳市人人乐百货有限公司支付原告2016年1月1日至2016年7月28日期间未休年休假工资742.07元；2、被告深圳市人人乐百货有限公司支付原告2016年7月1日至7月28日期间工资2370元及夜班补贴345元；3、被告深圳市人人乐百货有限公司支付原告律师费106元；4、驳回原告其他仲裁请求。
十四、原告的诉讼请求：1、三被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金58500元；2、三被告支付原告律师费3000元；3、三被告支付原告2014年7月28日至2016年7月28日期间未休年休假工资1500元；4、三被告支付原告2016年7月1日至2016年7月28日期间工资2370元；5、三被告支付原告2016年7月1日至2016年7月28日期间夜班补贴345元；6、三被告支付原告2014年7月28日至2016年7月28日期间平日加班工资13706元、周末加班工资21286元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《企业职工带薪休假实施条例》第十一条，《深圳和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市人人乐百货有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张监委2016年1月1日至2016年7月28日期间未休年休假工资742.07元；
二、被告深圳市人人乐百货有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张监委2016年7月1日至7月28日期间工资2370元及夜班补贴345元；
三、被告深圳市人人乐百货有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张监委律师费106元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 叶 冰
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 周思媛