新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初8689号
原告：昌宝宝，男，1989年12月5日出生，汉族，户籍地：河南省汝阳县，现住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：张金成，新疆百丰天圆律师事务所律师。
被告：新疆融鑫人才服务有限责任公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。
法定代表人：石凤云，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周静，女，1970年3月12日出生，汉族，该公司职工，住乌鲁木齐市。
被告：新疆八钢钢管有限责任公司，住所地：新疆乌鲁木齐。
法定代表人：胡居忠，该公司经理。
委托诉讼代理人：廖学军，男，1968年11月24日出生，汉族，该公司作业区书记，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：孙咏梅，女，1970年10月31日出生，汉族，该公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
原告昌宝宝与被告新疆融鑫人才服务有限责任公司（以下简称：融鑫公司）、新疆八钢钢管有限责任公司（以下简称：八钢钢管公司）劳动争议一案，本院于2016年12月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院后裁定转为普通程序，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告昌宝宝及其委托诉讼代理人张金成，被告融鑫公司的委托诉讼代理人周静，被告八钢钢管公司的委托诉讼代理人廖学军、孙咏梅，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昌宝宝向本院提出诉讼请求：1、被告支付经济补偿金45000元（5000元/月×9个月）；2、被告支付延长工时150%的工资报酬、休息日加班200%的工资报酬、法定节假日加班300%的报酬共计60833元；3、被告补发拖欠工资2015年11月3068元、12月工资5000元、2016年1月工资4740元；4、被告支付未签订劳动合同的双倍工资55000元；5、被告支付带薪休假工资27586元；6、被告承担本案诉讼费及其他费用。事实和理由：我自2007年7月受聘于新疆融鑫人才服务有限责任公司，被派遣至新疆八钢钢管有限责任公司从事叉车工作，月平均工资为5000元，2008年3月签订劳动合同并购买社保。自我在该单位工作之日起，每天加班2-3小时，无周六、周日休息，每个月最多休息2、3天，该单位从未安排我补休或者支付加班费，已经严重违反劳动法关于休假的规定。我向新市区劳动仲裁委申请仲裁，新市区劳动仲裁委驳回了我的请求，故向法院起诉。庭审中，原告昌宝宝明确其上述第1、3、4、5项诉讼请求要求由被告融鑫公司承担，第2项诉讼请求要求由被告八钢钢管公司承担，第6项诉讼请求即诉讼费和其他费用要求由两被告共同承担。
被告融鑫公司辩称，昌宝宝于2008年11月来我公司求职，建立劳动关系，原告单方行使解除权于2016年6月8日将公司诉至新市区仲裁委要求解除双方劳动关系，新市区仲裁委裁决主张解除劳动合同之日双方劳动关系解除。但原告起诉时未主张该诉求。1、关于要求我公司支付经济补偿金45000元的诉求：本案属于原告主动单方面向我公司提出解除劳动合同关系，而且也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条应当支付经济补偿金的任何一种情形，请求驳回诉求。2、关于要求我公司支付延长工时工资、休息日加班、法定节假日加班费60833元的诉求：我公司按时足额打卡发放了相应的劳动报酬，从未有少发的情况，且原告自工作以来对每月领取的工资数额从未提出过任何异议，也未向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，申请人就此主张应负举证责任，请求驳回诉求。3、关于补发拖欠工资的诉求：我公司没有拖欠原告工资。4、关于要求支付未签劳动合同的双倍工资55000元的诉求：我公司不存在未签合同的事实。5、要求带薪休假工资27589元的诉求：原告不存在未休年休假，原告没有提出过休假申请，且超过仲裁时效。综上所述，原告的所有诉求无事实和法律依据且超过诉讼时效，请求人民法院予以驳回，不予支持。
被告八钢钢管公司辩称，我公司与融鑫公司系承揽合同关系，与昌宝宝不存在劳动关系。我公司不是昌宝宝实际用工单位，不应向昌宝宝承担劳动用工的责任。要求我公司支付加班费、带薪年休假工资、经济补偿金的诉求没有法律依据和事实依据且已超过仲裁时效。请求人民法院予以驳回，不予支持。
本院经审理认定事实如下：被告融鑫公司成立于2003年12月16日，法定代表人为：石凤云；该公司曾用名为：新疆融鑫劳务派遣有限责任公司，经营范围为：国内劳务派遣，家政服务（接送小孩除外）、劳务咨询、装卸搬运、商品配送，劳务承包，仓储服务。案外人乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司为原告昌宝宝缴纳了2007年7月至2007年12月期间的工伤保险费。案外人新疆金源人力资源服务有限公司为原告昌宝宝缴纳了2008年1月至2008年10月期间的工伤保险费等社会保险费。2008年11月20日被告融鑫公司与原告昌宝宝签订了一份劳动合同书（该合同记载的甲方为新疆融鑫劳务派遣有限责任公司，乙方为昌宝宝），该合同中记载：“乙方昌宝宝……在甲方工作起始时间2008年11月20日……本合同为固定期限劳动合同。本合同于08年11月20日生效……本合同于2009年12月31日终止……甲乙双方约定劳动合同履行地为八钢钢管有限公司。第五条根据甲方要求，乙方同意在普工岗位从事普工工作……甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资”。上述劳动合同签订后，原告昌宝宝由被告融鑫公司安排在被告八钢钢管公司工作。
再查明，2010年1月1日，被告融鑫公司与原告昌宝宝又签订了一份劳动合同书（该合同记载的甲方仍为新疆融鑫劳务派遣有限责任公司，乙方为昌宝宝），该合同中记载：“本合同为固定期限劳动合同。本合同于2010年1月1日生效……本合同于2017年12月31日终止……甲乙双方约定劳动合同履行地为新疆。第五条根据甲方要求，乙方同意从事叉车工工作……甲乙双方对工资的其他约定计件”。该劳动合同封面乙方姓名、签订日期、联系电话、第三页第五条的工种及第八页乙方（签字或盖章）处“昌宝宝”签名均系原告昌宝宝本人签字书写。2015年11月4日至2016年2月15日期间，原告昌宝宝以回家探亲及家中有事的事由向被告融鑫公司请事假。2016年5月，原告昌宝宝的委托代理人通过（寄件人签署日期为2016年5月26日的）邮政特快专递向被告融鑫公司邮寄了一份《律师函》要求解除昌宝宝与融鑫公司之间的劳动合同。原告昌宝宝最后工作至2016年5月28日。被告融鑫公司自2008年11月起为原告昌宝宝缴纳社会保险费，被告融鑫公司代扣原告昌宝宝个人应缴纳的社会保险费至2016年5月。
另查明，2012年8月9日，被告八钢钢管公司与被告融鑫公司签订了一份《生产协力承揽合同》[该合同中记载的甲方为八钢钢管公司（乌鲁木齐分公司），加盖八钢钢管公司印章；乙方为融鑫公司]，该合同中约定：“合同期限：自2012年7月1日至2012年12月31日止……乙方负责组织符合生产（工作）要求的人员，保证承担项目生产（作业）秩序及完成所承包内容……费用标准：合同期内按所承包项目实际月产量结算承包费用，33.16元/吨。本费用为甲方按照国家、自治区及当地政府法律法规的规定应当支付给乙方及其承揽该业务的所属员工的全部费用。若因乙方未按上述规定为其员工缴纳、支付、发放相应的费用和用品而造成的法律后果，全部法律责任由乙方承担，与甲方无关”。2013年至2015年期间，被告八钢钢管公司与被告融鑫公司每年均签订与上述《生产协力承揽合同》内容类似的生产协力承揽合同。原告昌宝宝工作期间，考勤周期为自然月。被告融鑫公司提交的工资表显示职工应发工资由计件工资、工龄工资、日常加班工资、双休日加班工资、节日加班工资、夜班费、奖励等构成，应发工资减去单位代扣代缴的个人负担的社保费用、所得税、扣款后即为实发工资。2015年昌宝宝的实发工资为：1月4981.54元（其中含日常加班工资609.66元、双休日加班工资750.34元），2月2223.21元（其中含日常加班工资539.31元、双休日加班工资125.06元），3月3740.27元[该月实发工资为扣减借款扣款768元后实际发放金额，即该月实际工资应为4508.27元（3740.27元＋768元），其中含日常加班工资586.21元、双休日加班工资625.29元]，4月4942.73元（其中含日常加班工资633.1元、双休日加班工资625.29元），5月4718.95元（其中含日常加班工资609.66元、双休日加班工资375.17元），6月4904.08元（其中含日常加班工资609.66元、双休日加班工资625.29元），7月5050.23元（其中含日常加班工资586.21元、双休日加班工资750.34元），8月5412.96元（其中含日常加班工资633.1元、双休日加班工资625.29元），9月4903.89元（其中含日常加班工资609.66元、双休日加班工资875.4元），10月4365.98元（其中含日常加班工资586.21元、双休日加班工资1000.46元、节日加班工资180元），11月1392.3元（其中含日常加班工资187.59元、双休日加班工资125.06元），12月0元；即昌宝宝2015年在单位实际工作的1月至11月期间剔除加班工资后的月平均工资为3139.16元/月[（47404.14元－12873.36元）÷11个月）]。2016年昌宝宝的实发工资为：1月28.5元，2月1726.31元（其中含日常加班工资257.93元、双休日加班工资125.06元），3月4811.84元（其中含日常加班工资562.76元、双休日加班工资375.17元），4月4932.99元（其中含日常加班工资633.1元、双休日加班工资750.34元），5月4435.52元（其中含日常加班工资562.76元、双休日加班工资250.11元）；即昌宝宝2016年在单位实际工作的2月至5月期间剔除加班工资后的月平均工资为3097.36元/月[（15906.66元－3517.23元）÷4个月）]。
因对经济补偿金、未休年休假工资等事项存在争议，2016年6月8日本案原告昌宝宝作为申请人，将融鑫公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、解除本人与被申请人之间的劳动合同；2、补缴2007年7月至2008年3月的社会保险费；3、支付解除劳动合同经济补偿金45000元；4、支付2015年1月至2015年12月期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计60833元；5、补发2008年1月1日至2016年4月30日期间带薪休假工资27586元；6、支付2015年1月至2015年12月未签订劳动合同的二倍工资55000元；7、补发2015年11月剩余工资3068元、2015年12月工资5000元、2016年1月剩余工资4740元。该劳动仲裁案件审理中，被申请人融鑫公司辩称：“申请人主张的带薪年休假已过仲裁时效期，且职工累计休事假二个月，不享受当年休假”。该仲裁委员会于2016年12月5日作出乌高（新）劳仲[2016]第779号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人昌宝宝与被申请人融鑫公司之间的劳动合同；二、驳回申请人昌宝宝的其他仲裁请求。原告昌宝宝收到该仲裁裁决后不服，诉至本院。
上述查明事实有邮政特快专递、律师函、卡账户对账单、劳动合同书、个人缴费明细单、职工请假审批单、考勤表、昌宝宝考勤统计表、工资表、生产协力承揽合同、询问笔录，及本院庭审笔录等证据附卷予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告昌宝宝诉称其自2007年7月受聘于被告融鑫公司，但被告融鑫公司并不认可，原告昌宝宝所举证据亦不能证明其主张的自2007年7月受聘于被告融鑫公司的事实；因此，结合案外人乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司为原告昌宝宝缴纳了2007年7月至2007年12月期间的工伤保险费及案外人新疆金源人力资源服务有限公司为原告昌宝宝缴纳了2008年1月至2008年10月期间的工伤保险费等社会保险费，及原告与被告融鑫公司于2008年11月20日所签订劳动合同记载昌宝宝在融鑫公司工作起始时间为2008年11月20日和被告融鑫公司自2008年11月起为原告昌宝宝缴纳社会保险费的事实，本院认定原告昌宝宝于2008年11月起与融鑫公司建立劳动关系；对原告昌宝宝诉称其自2007年7月受聘于被告融鑫公司的意见，不予采信。
对于原告昌宝宝要求被告融鑫公司支付经济补偿金45000元的请求，因本案系昌宝宝提出解除与融鑫公司之间的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故本院不予支持。
对于原告昌宝宝要求被告融鑫公司补发拖欠工资2015年11月3068元、12月工资5000元、2016年1月工资4740元的请求，因2015年11月4日至2016年2月15日期间昌宝宝以回家探亲及家中有事的事由向融鑫公司长期请事假，事假期间昌宝宝未提供正常劳动，昌宝宝该项请求缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。
对于原告昌宝宝要求被告融鑫公司支付未签订劳动合同的双倍工资55000元的请求，因昌宝宝所主张的未签订劳动合同二倍工资期间昌宝宝与融鑫公司双方已签订劳动合同，昌宝宝该项请求缺乏事实依据，故本院不予支持。
对于原告昌宝宝要求被告融鑫公司支付带薪休假工资27586元的请求，《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”由此可见，为员工安排年休假是用人单位的义务，同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”该规定说明用人单位不向劳动者支付未休年休假工资的唯一条件是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，否则即使劳动者未提出年休假申请，用人单位也要向劳动者支付未休年休假工资。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”本案中，昌宝宝于2008年11月与融鑫公司建立劳动关系，当年度未享受年休假，即应当知道其权利被侵害，昌宝宝于2016年6月8日才申请仲裁，其要求融鑫公司支付2014年12月31日前的未休年休假工资的请求，已超过申请仲裁法定时效期间，且又不存在不可抗力，其亦未提出其他正当理由，本院不予支持。融鑫公司应当依法支付昌宝宝2015年1月1日至2016年5月28日期间的未休年休假工资。昌宝宝2015年可享受5天年休假，2016年1月1日至5月28日期间可享受2天年休假（149天÷366天×5天），融鑫公司已发放昌宝宝正常工作期间的工资收入，昌宝宝2015年在融鑫公司实际工作的1月至11月期间剔除加班工资后的月平均工资为3139.16元/月，昌宝宝2016年在融鑫公司实际工作的2月至5月期间剔除加班工资后的月平均工资为3097.36元/月，故融鑫公司应当支付昌宝宝2015年1月1日至2016年5月28日期间的未休年休假工资为2012.92元[（3139.16元/月÷21.75天×5天×200%）＋（3097.36元/月÷21.75天×2天×200%）]。融鑫公司提交的证据不足以证实昌宝宝已休年休假，且融鑫公司对昌宝宝2015年11月至2016年2月请事假期间相应减发了工资，故融鑫公司不支付昌宝宝2015年、2016年未休年休假工资的理由不能成立，本院不予支持。
对于原告昌宝宝要求被告八钢钢管公司支付延长工时150%的工资报酬、休息日加班200%的工资报酬、法定节假日加班300%的报酬共计60833元的请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”。对昌宝宝提交的工资表复印件，因被告八钢钢管公司和被告融鑫公司均不认可真实性，且昌宝宝提交的相应工资表复印件中仅有昌宝宝和另案当事人昌红记，也与被告融鑫公司提交的考勤表显示叉车班组还有其他职工矛盾，因此对昌宝宝提交的工资表复印件本院不予采信，此外根据融鑫公司提交的考勤表及工资表显示融鑫公司对昌宝宝加班进行了统计并已支付加班工资；昌宝宝该项诉讼请求，证据不足，故本院不予支持。
对于仲裁裁决第一项，因本案系昌宝宝提出与融鑫公司解除劳动合同，昌宝宝最后工作至2016年5月28日且之后再未提供劳动，收到仲裁裁决后对该项裁决双方均未起诉应视为认可，故本院认为昌宝宝与融鑫公司之间的劳动合同于2016年5月28日解除，本院仍按仲裁裁决支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告昌宝宝与被告新疆融鑫人才服务有限责任公司之间的劳动合同于2016年5月28日解除；
二、被告新疆融鑫人才服务有限责任公司支付原告昌宝宝2015年1月1日至2016年5月28日期间的未休年休假工资为2012.92元；
三、驳回原告昌宝宝对被告新疆融鑫人才服务有限责任公司的其他诉讼请求；
四、驳回原告昌宝宝对被告新疆八钢钢管有限责任公司的诉讼请求。
以上给付款项，被告新疆融鑫人才服务有限责任公司应于判决生效后十五日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告昌宝宝已预交），由被告新疆融鑫人才服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 张成胜
人民陪审员 王绍禹
二〇一八年三月七日
书 记 员 李 军
速 录 员 杨 艳