广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终20695号
上诉人（原审原告）：广东和顺物业管理有限公司，住所地广东省广州市天河区天府路233号1917房。
法定代表人：洪毅玲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王季秋，广东广之洲律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：聂国员。
上诉人广东和顺物业管理有限公司（以下简称和顺公司）因与聂国员劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初17727号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
和顺公司上诉请求：一、判令和顺公司无需向聂国员支付加班费差额16320元；二、判令和顺公司无需向聂国员支付高温津贴差额225元；三、二审诉讼费用由聂国员承担。事实与理由：和顺公司已每月足额向聂国员支付了工资，其每月工资构成包括加班费，聂国员工资支付通过银行转账及现金(以抵扣伙食费)方式发放，其工资构成清单与聂国员提供的银行流水相印证，足以证明和顺公司不存在克扣加班工资的情况。聂国员在劳动合同履行及解除过程中，在明确知悉其工资构成的情况下从未提出过任何异议，客观上也印证了和顺公司足额支付工资报酬的事实。聂国员供职岗位为秩序维护员，不属于高温作业岗位，其岗位职责无需持续露天工作，和顺公司为其配备了带有空调设备的岗亭值班，并且是每月半个月白班，半个月夜班，和顺公司依法无需向聂国员支付高温津贴。
聂国员上诉请求：一、判令和顺公司支付聂国员正常工作日加班被克扣的共279小时的加班费共6012.93元；每个星期休息1天，一年加班72天加2月份(春节4天)共76天加班费26206.89元，以及法定节假日加班费差额1736.29元；二、判令和顺公司支付聂国员正常工作日被克扣的天数共67天，实际上是346天，而和顺公司只计算了279天，少算了聂国员共67天×4小时/天=268小时，共5775.86元；三、判令和顺公司支付聂国员2015年11月1日至2016年12月9日止聂国员依照劳动合同法第38条规定与和顺公司解除劳动合同的经济补偿金3个月共17327．58元(5775.86元×3)；四、判令和顺公司支付聂国员一个月的代通知金5172.41元；五、判令和顺公司支付聂国员2017年11月1日至2016年12月9日未休年假的经济补偿金共10天3448.27元；六、判令和顺公司支付聂国员2016年6月1日至2016年10月31日共5个月的高温津贴750元及差额375元；七、判令和顺公司支付聂国员2016年1月份和2月份无故被克扣的工资160元，另外加上2016年3月份无故被克扣的工资50元；八、本案全部诉讼费由和顺公司承担。事实和理由：聂国员于20l5年11月1日入职公司，任保安员，公司实行两班制，每天上班12个小时，公司没有支付每天延长4个小时的加班费，有银行打印的工资清单可以证实。和顺公司在我应聘时没有说要扣吃饭的时间，只是说每天上班12个小时，包食宿，和顺公司还配制了饭盒，有班长和巡逻岗负责送到岗位上，和顺公司无故克扣员工吃饭的时间，没有事实和法律依据。至于高温津贴，因为小区分为东西两区，总共有9栋，还有4层地下车库，巡逻大部分是室外作业，而且都是步行。有时还要发放通知和张贴广告，所以聂国员的工作场所符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，和顺公司应发放高温津贴。在2016年12月9日上午，聂国员在巡查楼层签到时，因为一天要签两遍，聂国员只是签了上午的时间。而当天管理处故意说要检查，却只检查了聂国员和一个叫王士平的岗位，说我们违反了公司的制度，写错了时间，当天就把我们辞退。被上诉人是滥用职权，打击报复。我们根本就不算违反制度，理由如下：第一，他们(主管、班长、组长)之前有过代签；第二，劳动合同书上没有有关签到的制度，也从没有口头警告和书面通知过；第三，聂国员没有给和顺公司造成损失。和顺公司违法解雇老员工，违反了劳动法的规定，和顺公司开除聂国员没有依据，和顺公司要支付经济补偿金及足额支付加班费。
聂国员表示其答辩意见与上诉意见一致。
和顺公司答辩称，聂国员的上诉请求超出一审审理事项范围，其程序违法，不应当视为其上诉。对聂国员全部上诉请求、事实及理由均不予认可，坚持我方上诉状的事实和理由。
一审法院认定相关情况如下：一、聂国员入职时间：2015年11月1日。
二、有否签订劳动合同：有。
三、工作岗位：锦鸿花园担任秩序维护员（保安）。
四、月工资标准：《劳动合同》约定试用期2个月工资为2200元，试用期满后月工资为2400元，其中每天8小时的月基本工资为1895元，其余为加班工资。
五、聂国员最后工作日：2016年12月9日。
六、2015年11月1日至2016年12月9日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额：16320元。
2015年11月1日至2016年12月9日期间正常工作日依次为2015年11月21天、12月23天、2016年1月20天、2月18天、3月23天、4月20天、5月21天、6月21天、7月21天、8月23天、9月21天、10月18天、11月22天、12月7天、共计279天；休息日依次为2015年11月9天、12月8天、2016年1月10天、2月8天、3月8天、4月9天、5月9天、6月8天、7月10天、8月8天、9月8天、10月10天、11月8天、12月2天、共计115天，法定节假日共有11天。聂国员在上述期间正常工作日请假27天、休息日请假11天。
和顺公司处分两班倒上班（早上7：30到晚上19：30，晚上19：30到次日早上7：30），聂国员每班上班12个小时，每月休息4天，每月上白班和夜班半个月，《排班表》显示每个法定节假日均有安排聂国员上班。和顺公司主张聂国员在职期间已知悉工资构成，且未提出异议，已足额支付聂国员的加班工资，为此提交了《2015年12月至2016年11月期间的工资表》（载明月工资结构为岗位工资1895元+加班补贴（不固定）+加班费（不固定）+保险补助（只有2015年12月有365元）+高温费（只有2016年7月-9月发放了50元/月）－社保；载明了每月加班补贴、加班费发放情况依次为2015年12月加班补贴343元，2016年1月加班补贴908元、加班费126.3元，2月加班补贴1360.5元、加班费379元，3月加班补贴1008元、加班费96.2元，4月加班补贴995元、加班费145.8元，5月加班补贴1104.2元、加班费145.8元，6月加班补贴259.1元、加班费145.8元，7月加班补贴1039元，8月加班补贴856.4元，9月加班补贴1330.3元，10月加班补贴458元、加班费437.3元，11月加班补贴1304元，和顺公司在2016年7月至2016年9月期间每月向聂国员发放了高温津贴50元。聂国员对上述证据不予确认，仅确认其所签名的2016年2月、5月的工资表。聂国员主张和顺公司未足额发放其加班工资，提交了《银行交易明细单》（该流水显示的工资金额与和顺公司所提交的工资表上显示的实发金额一致）。和顺公司对此予以确认。
和顺公司在本案仲裁阶段主张聂国员每天上班十二小时包含了三餐各40分钟吃饭休息时间，聂国员则主张每天吃饭及休息共1小时。
一审法院认为：首先，聂国员每天上班12小时（含休息时间），每月正常休息4天，聂国员确实存在正常工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情形。其次，《劳动合同》约定试用期2个月工资为2200元，试用期满后月工资为2400元，其中每天8小时的月基本工资为1895元，其余为加班工资，故和顺公司存在向聂国员支付加班工资的事实。再次，聂国员每天上班12小时（含休息时间），每月上白班和夜班半个月的情况，酌情认定聂国员每天就餐时间为1小时。最后，聂国员虽对和顺公司所提供《2015年12月至2016年11月期间的工资表》不予确认，但确认2016年2月及5月工资表的签名是其本人所签，且也未证据显示聂国员就其他月份的工资提出异议，故聂国员应对其每个月工资的构成系知悉并认可的，一审法院对《2015年12月至2016年11月期间的工资表》予以采纳。综上，和顺公司应依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向聂国员支付2015年11月1日至2016年12月9日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额16320元{正常工作日延时加班费12350.17元[1895元/月÷21.75天/月÷8小时×（279天－请假27天）×3小时×150%+休息日加班费12459.08元[1895元/月÷21.75天/月÷8小时×（115天－请假11天）÷2×11小时×200%]+法定节假日加班费3953.36元[1895元/月÷21.75天/月÷8小时×（11天×11小时）×300%]-已领取的加班工资12441.7元（343元+908元+126.3元+1360.5元+379元+1008元+96.2元+995元+145.8元+1104.2元+145.8元+259.1元+145.8元+1039元+856.4元+1330.3元+458元+437.3元+1304元）}。
七、2016年6月1日至2016年10月31日期间高温津贴差额：225元。
和顺公司主张聂国员岗位不属于高温作业岗位，其岗位职责无需持续露天工作，和顺公司为其配备了带有空调设施的岗亭及休息室，依法无需向聂国员支付高温津贴。聂国员主张上班期间有岗亭站岗、室外巡逻等，而大部分时间需在室外巡逻，其每月有半个月上白班，白班时有一半时间在室外巡逻，确认岗亭配有降温设施。和顺公司在本案仲裁过程中主张聂国员一个月只有两次路面巡逻及两次夜班，且保安人数较多，在太阳下工作时间不多，基本采取巡逻签到，也不是严格意义上的露天工作环境。
一审法院认为：聂国员上白班期间有岗亭站岗、室外巡逻等，且结合和顺公司所提供的《2015年12月至2016年11月期间的工资表》显示和顺公司在2016年7月至2016年9月期间每月向聂国员发放了高温津贴50元的事实，聂国员的工作场所符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，和顺公司应按《关于高温津贴发放的管理办法》第三条之规定，向聂国员支付2016年6月1日至2016年10月31日期间高温津贴差额225元（150元/月÷2×5个月－50元/月×3个月）。
八、申请仲裁的时间：2017年2月28日。
九、仲裁请求：1、和顺公司支付2015年11月1日至2016年12月9日期间正常工作日每天延时加班4小时，共计1084小时的延时加班费23362.06元，休息日加班共计53天的加班费18275.86元，法定节假日加班费5689.65元；2、和顺公司支付解除劳动合同经济补偿金17327.58元；3、和顺公司支付2015年11月1日至2016年12月9日期间未休年休假经济补偿金3448.27元；4、和顺公司支付2016年6月1日至2016年10月31日期间高温津贴750元；5、和顺公司支付代通知金5172.41元；6、和顺公司退还2016年1月份、2016年2月份被无故克扣工资各80元以及2016年3月份被无故克扣工资50元，共计210元；7、和顺公司支付2016年8月15日至2016年8月22日期间母亲过世丧假工资和2016年11月6日至2016年11月13日期间父亲过世的丧假工资共1034.48元；8、确认和顺公司、聂国员在2015年11月1日至2016年12月9日期间存在劳动关系。
十、仲裁结果：1、确认和顺公司与聂国员在2015年11月1日至2016年12月9日期间存在劳动关系；2、和顺公司支付聂国员2015年11月1日至2016年12月9日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额16320元；3、和顺公司支付聂国员2016年6月1日至2016年10月31日期间高温津贴差额225元；4、驳回聂国员本案其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、和顺公司无需向聂国员支付加班费差额16320元；2、和顺公司无需向聂国员支付高温津贴差额225元；3、本案全部诉讼费用由聂国员承担。
一审裁判理由与结果：一审法院认为，和顺公司、聂国员双方对2015年11月1日至2016年12月9日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。用人单位应依法按月足额以货币形式向劳动者支付工资及按规定向劳动者支付相关劳动福利，故和顺公司应依法向聂国员支付2015年11月1日至2016年12月9日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额16320元及按规定向聂国员支付2016年6月1日至2016年10月31日期间高温津贴差额225元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，判决如下：一、确认广东和顺物业管理有限公司与聂国员在2015年11月1日至2016年12月9日期间存在劳动关系；二、广东和顺物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向聂国员支付2015年11月1日至2016年12月9日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额16320元；三、广东和顺物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向聂国员支付2016年6月1日至2016年10月31日期间高温津贴差额225元；四、驳回广东和顺物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东和顺物业管理有限公司负担。
本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。
本院认为，聂国员因与和顺公司劳动争议纠纷，于2017年2月28日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决和顺公司1.支付其延时加班、休息日加班及法定节假日加班费，2.支付解除劳动合同经济补偿金，3.支付未休年休假经济补偿金，4.支付高温津贴，5.支付代通知金，6.退还被无故克扣工资，7.支付丧假工资，8.确认和顺公司、聂国员在2015年11月1日至2016年12月9日期间存在劳动关系。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁于2017年7月7日裁决：1、确认和顺公司与聂国员在2015年11月1日至2016年12月9日期间存在劳动关系；2、和顺公司支付聂国员2015年11月1日至2016年12月9日期间延时加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费差额16320元；3、和顺公司支付聂国员2016年6月1日至2016年10月31日期间高温津贴差额225元；4、驳回聂国员本案其他仲裁请求。聂国员在收到上述裁决书后未在法定期间提出起诉，和顺公司不服该裁决，在法定期限内向一审法院提出起诉，请求确认和顺公司无需向聂国员支付加班费差额16320元、无需向聂国员支付高温津贴差额225元。故本案的审理范围为和顺公司是否需要向聂国员支付加班费、高温津贴以及应支付的数额，对聂国员超出上述审理范围的上诉请求，本院不予审理和处理。
关于加班工资，和顺公司虽上诉称其己每月足额向聂国员支付工资及加班费，不存在克扣聂国员工资待遇的情况，但本院审理期间，和顺公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定聂国员存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班的事实，并酌情认定聂国员每天就餐时间为1小时，在此基础上根据和顺公司发放工资的情况经核算作出和顺公司应向聂国员支付加班费差额16320元的判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。关于高温补贴，和顺公司不能提供证据证明聂国员的岗位不属于高温作业的岗位，一审法院结合和顺公司在2016年7月至2016年9月期间每月向聂国员发放了高温津贴50元的事实，判决和顺公司应向聂国员支付2016年6月1日至2016年10月31日期间高温津贴差额225元补贴并无不当，本院予以支持。综上所述，和顺公司的上诉请求不能成立，应予驳回。聂国员的上诉也不成立，本院亦予以驳回。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广东和顺物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁小琳
审判员 许 群
审判员 杨玉芬
二〇一七年十二月二十六日
书记员 孙 帅
郑翠影