天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第5146号
原告任雨。
委托代理人刘新生，天津文木律师事务所律师。
被告天津市天源职业培训学校，住所地天津市河北区辰纬路1号C座117-5室。
法定代表人郑建韬，该校中心主任。
委托代理人方玉竹，该校综合办主任。
委托代理人何超，该校运营主任。
原告任雨与被告天津市天源职业培训学校服务合同纠纷一案，本院于2015年8月19日立案受理。依法由审判员刘淼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任雨及其委托代理人刘新生，被告天津市天源职业培训学校的委托代理人方玉竹、何超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任雨诉称，本人于2013年底退伍，后因找工作接触到了被告发布的网络工程师实训教学，并保证毕业后就职大中型国企机会的招聘信息。经与被告协商，双方于2014年11月9日签订了《就业协议》一份，被告在协议中承诺，毕业合格学生百分之百安排就业，如违约由违约方承担因违约给对方造成的经济及其他损失。同时被告的工作人员还与我口头约定，被告保证就业单位是大中型国企，岗位是网络工程师，月薪为3500元至5000元。当时我见被告协议中承诺的条件较好，且保证的信誓旦旦，才与被告签订了上述协议，并交纳了学费16800元。五个月培训下来，本人依照被告的规定完全合格，但被告没有按协议约给我安排大中型国企的工作。我的16800元培训费不但白花了，还耽误了我五个月的时间，给我造成直接经济损失15000元。本人认为，被告没有履行协议约定，且给我造成了经济损失，应该退还学费，并承担违约责任，为了维护本人的合法权益，故诉至法院，请求依法判令双方签订的“就业协议”履行中被告违约，返还本人学费16800元；判令被告承担违约金15000元；本案诉讼费由被告承担。
被告天津市天源职业培训学校辩称，原告自2014年11月9日起在我校接受相关技能培训，但经过5个月的教学培训，原告并未顺利毕业。在此情况下，我校为原告安排了19次工作，在此当中原告有3至4次顺利入职。入职后，原告因个人原因离职，此后又找到我校负责分配就业的老师，我校也仍旧在为其安排就业。2015年5月我校老师与原告最后一次沟通时，原告主动提出要求暂缓就业，暂时不需要为其安排就业单位。依据就业协议的相关内容，我校始终都在依约履行，无任何违约。关于原告要求赔偿违约金15000元，因我校未给原告造成损失，所以就此不进行答辩。鉴于上述原因，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年11月12日，原告任雨作为乙方与作为甲方的被告天津市天源职业培训学校签订了《就业协议》一份，内容为：“甲乙双方在遵守有关法律、法规的基础上，乙方在甲方学习网络工程师相关课程，甲方为乙方提供就业机会及就业相关服务。一、甲方的权利和义务：1、甲方必须为乙方提供良好的学习条件，严格实施教学计划和教学管理，保证高水平的教学质量，并落实严格、科学的学生管理工作，保证毕业学员具备“国家网络工程师IT工程师”就业能力。2、甲方有权将网络工程师实训相关课程分为五个月进行教授，甲方须在乙方学完全部课程且考试合格后，为乙方安排就业。3、甲方有权监督乙方的学习情况，并对乙方进行职业化管理，严格监管上课考勤及各项日常纪律。4、甲方须对乙方进行IT技术培养，培养内容包括国家网络工程师技术或互联网营销工程师技术的实战操作，并向乙方提供相应的就业岗位。5、甲方须对毕业合格学生负责100%安排就业，即：甲方为乙方联系就业企业，乙方与企业达成一致，正式上岗，方可视为甲方安排就业工作完成。乙方在成功就业后，甲方对乙方仍提供终身就业服务。6、由于以下因素导致甲方承诺的就业未实现的，不视为甲方违约或甲方不承担违约责任：（1）乙方未学完甲方规定的全部课程或考试不及格；（2）由于学生个人的原因（包括生病、移民、在校期间严重违反学生管理规定等）；（3）非甲方原因（洪水、地震、社会疾病等不可抗因素）引起的无法就业或不能就业的。7、甲方有义务协助乙方填写就业表格和简历，并为其提供就业指导。8、甲方有权依照优秀毕业生优先推荐就业的原则，对品学兼优的毕业生优先推荐就业。二、乙方的权利和义务主要为：1、乙方在学完全部课程并通过结业考试合格后方可享受甲方提供的就业机会。2、乙方须严格遵守甲方制定的有利于乙方学习的各项管理制度，严格遵守日常纪律（以学生手册和入学告知书为标准）。如乙方在校期间出现严重违纪现象，将由甲方无条件开除，取消学校资格，并且取消就业机会。3、乙方须按甲方要求完成全部学业，并按时向学校缴清规定的学费。如乙方未向甲方提出申请而长期无故拖欠学费，则乙方学习资格被取消，并且取消就业机会。4、乙方由于个人原因暂时性不上课，有权向甲方提出休学申请，并可在完成全部学业后继续享受甲方提供的就业机会。5、乙方在校学习期间应遵守国家法律法令，遵守甲方学生管理的各项规定，认真学习规定的各门课程。6、甲方根据乙方的学习情况和自身条件为乙方推荐就业，乙方不得拒绝甲方推荐的合理的就业机会。三、协议的解除：1、乙方如因自身原因无法完成学习、甲方有权终止本协议。2、乙方到甲方联系的企业上岗，即视为甲方履行完毕安排就业的责任，本协议自动解除。3、如遇自然不可抗因素，本协议自动解除。4、若乙方拒不配合甲方工作或乙方指定具体工作或单位，甲方有权终止本协议。四、违约责任：违约方应承担因为违约而给对方造成的经济及其他损失。五、附则：1、合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自签订之日生效。2、甲乙双方共同遵守以上协议条款，未尽事宜双方另行协商解决。甲方：天津市天源职业培训学校（盖章），日期：2014年11月12日，乙方：任雨（签字），日期：2014年11月12日。”协议签订当日，原告向被告交付了学费16800元，并由被告为原告出具收据一张，2014年11月27日被告又为原告正式开具了结算项目为“培训费”，结算金额为16800元的发票一张。此后，原告开始在被告处接受培训，直至2015年4月底培训结束，但至今被告未给原告安排结业考试。原告培训结束后，被告依照原告的培训情况曾为其安排就业机会，但因故未能成功。现原告以诉称理由起诉来院，请求依法判令双方签订的“就业协议”履行中被告违约，要求返还其学费16800元；判令被告承担违约金15000元；本案诉讼费由被告承担。庭审中，被告表示，原告交纳的16800元性质为学费，该费用与就业无关，安排就业机会系培训后的服务，且我校至今一直在履行协议，不存在违约情形，故对于原告的全部诉讼请求，我方均不予认可。同时被告还表示，学校可以为原告安排结业考试，也可以根据原告的个人情况，继续安排其就业。
上述事实，有原、被告提供的相关证据材料、证人证言及庭审笔录予以佐证。
本院认为，原、被告系提供培训及就业机会的服务合同关系，双方于2014年11月12日所签订的《就业协议》系双方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，并已实际履行，应依法确认有效。被告在收取原告16800元的培训费后，已如约为原告提供了相关教学培训服务，且双方《就业协议》中，对于退还学费一事并无约定，故对于原告要求被告返还学费16800元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告承担违约金15000元一节，被告虽未给原告安排结业考试，但依据原告的学习情况和其自身条件已为原告推荐了就业岗位，只是因故原告至今未能就业，现双方的《就业协议》仍在履行中，且被告也当庭表示，可以为原告安排结业考试，并愿意继续给原告推荐就业岗位，故对于原告的该项请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下：
驳回原告任雨的诉讼请求。
案件受理费595元，减半收取297.50元，由原告任雨承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 刘 淼
二〇一五年十一月五日
书记员 孙钦玉
附：本裁判文书适用条文
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。