河南省商丘市梁园区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）商梁民初字第3289号
原告商丘双叶工艺品有限公司
委托代理人韩铭，河南华豫律师事务所律师。
被告郑某某
委托代理人张永海，河南向东律师事务所律师。
原告商丘双叶工艺品有限公司（以下简称双叶公司）诉被告郑某某劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月3日受理后，依法由审判员李胜林担任审判长，审判员田静、张军参加评议，于2014年1月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人韩铭、被告郑某某及其委托代理人张永海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告在工厂的洗手间失足摔伤，不构成工伤，工伤认定部门也未认定为工伤，被告却多次到公司要求报销医疗费，原告无奈为其报销首次医疗费用。但是被告多次无理取闹，辱骂厂长，严重违反了公司员工守则。经公司研究，对被告作出辞退决定，同时上报劳动局备案，并通知了被告本人。原告辞退被告并非发生在医疗期内，原告的辞退决定符合法律规定，不应向被告支付解除劳动合同经济赔偿金。被告的工资报酬是计件工资制，不存在最低工资标准。不应向被告支付最低工资标准的差额。被告在2013年5月3日摔伤，5月份没有上班，原告不应向其支付5月份的工资。故请求判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金3300元；无需支付最低工资标准的差额1455.75元；无需支付5月份工资1080元。
被告辩称：原告诉请与事实不符，没有法律依据，应驳回原告的诉讼请求。劳动仲裁裁决认定事实清楚，原告应当按照仲裁裁决向被告支付各项费用。
本案争议焦点：原告的诉讼请求有无事实及法律依据。
原告向本院提交的证据材料有：1、双叶公司《企业法人营业执照》、法定代表人《身份证明》各一份。证明原告主体适格。2、原、被告签订的《劳动合同书》一份，原告双叶公司的《员工守则》一份，原告辞退被告的《通知》一份，商丘市平原医院《诊断证明书》一份，被告的《工资表》一份，《录音材料一份》。证明被告的工资计算方式为不定时计件工资。原告与被告解除劳动合同，符合劳动合同的约定及法律的规定。3、商劳仲字（3013）第24号《仲裁裁决书》一份。证明该仲裁裁决认定的事实和作出的结果与事实不符。
被告郑某某向本院提交的证据材料有：1、2013年5月3日、5月18日、5月24日商丘市平原医院的《诊断证明书》各一份、原告辞退被告的《通知》一份。证明被告因工负伤，原告在医疗期内违法解除劳动合同。2、被告的《工资单》一份。证明被告在原告处工作14个月，其中2012年7月份、2013年1月份、2013年2月份、2013年4月份的工资未达到商丘市最低工资标准。3、原告双叶公司经理书写的工资计算情况。证明被告应领取5月份工资1080元。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、3无异议，本院予以确认。对证据2中的合同书、医院证明、被告的工资表无异议，本院予以确认。被告对原告提交的证据2中的其他证据均有异议。对员工守则认为是后补的，不能达到证明目的。对辞退通知认为原告辞退被告的理由不当。原告提交的录音不是现场录制的，不能证明原告违反了公司的规定。本院认为，原告提交的员工守则没有制作时间，也未提交证据证明原告辞退被告符合公司的相关规定，故对原告提交的证据2的证明目的，本院不予采信。
原告对被告提交的证据1中的2013年5月3日的诊断证明及原告对被告的辞退通知无异议，对其他两份诊断证明有异议。认为医院出具之后的两份证明时，被告已经被辞退，该两份诊断证明与本案不具有关联性。本院认为，被告提交的证据客观真实、本院予以确认。原告对被告提交的证据2真实性无异议，但认为被告系计件工资，不能证实其工资标准。本院认为，被告提交的工资单与原告提交工资表能够相互印证，本院予以确认。原告对被告提交的证据3有异议，认为不客观真实，不能作为证据使用。本院认为，该证据没有书写时间，没有书写人签字，本院不予采信。
依据庭审陈述及有效证据本院确认以下案件事实：被告郑某某于2012年4月份到原告双叶公司第一工厂上班，双方于2012年8月1日签订劳动合同，合同约定原告向被告实行不定时工时制度，计件工资制度，工资标准为每月1000元，劳动合同期限为一年。2013年5月3日，被告在厂里摔伤。被告到商丘市平原医院就诊，医院诊断为腰部软组织损伤，卧床休息两周。2013年5月18日，被告再次到商丘市平原医院就诊，医生建议休息一周。2013年5月24日，被告第三次到商丘市平原医院就诊，医院出具诊断证明，建议休息一周。被告在休息期间因报销医疗费用与原告方发生争吵。2013年5月18日，原告作出通知辞退被告。被告收到辞退通知后，向商丘市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人支付申请人因违法解除劳动合同经济赔偿金4400元；2、被申请人支付申请人五月份工资1080元；3、被申请人支付申请人2012年4月至2013年2月工作日加班费和双休日加班费12001.6元；4、被申请人支付申请人加班费部分双倍赔偿金24003.2元；5、被申请人支付申请人2012年4月至2013年3月未达到最低工资标准差额部分工资13268.07元；6、被申请人支付申请人2012年4月至2013年3月未及时支付未到达最低工资标准差额部分双倍的赔偿金26536.14元。商丘市劳动人事仲裁委员会于2013年11月12日作出商劳仲字（2013）第24号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人应于本裁决书生效后15日内支付申请人解除劳动合同赔偿金3300元；2、被申请人应于本裁决书生效后15日内支付申请人五月份工资1080元；3、被申请人应于本裁决书生效后15日内支付申请人低于工资标准的差额工资1455.74元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告双叶公司不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明，被告2012年7月、2013年1月、2月的应发工资分别为671.20元、900.20元、673.10元，每月扣除养老保险、医疗保险、失业保险等，实发工资分别为511.04元、756.04元、528.94元。2012年商丘市最低工资标准为950元；2013年商丘市最低工资标准为1100元。
本院认为，虽然被告与原告的管理人员发生争吵，但是原告在员工辞退通知书中未列明被告违反单位规章制度的具体条款，被告工作期间受伤，原告在医疗期内解除双方的劳动合同，违反法律规定，原告应当支付被告解除合同的赔偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案被告在原告处工作14个月，且其月平均工资低于商丘市的最低工资标准，故原告支付给被告的赔偿金应按照商丘市最低工资标准计算，即1100元／月×1.5月×2=3300元。原告于2013年5月18日作出解除劳动合同的决定，2013年5月18日之前的工资，原告仍应支付。根据商丘市最低工资标准的比例，原告应支付被告5月份工资638.7元。原告扣除的应由被告个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险应计入被告的工资。被告在原告处上班期间，有3个月未达到商丘市最低工资标准，原告应支付被告2012年7月份差额部分工资950元-671.20元=278.80元，2013年1月份差额部分工资1100元-900.20元=199.80元，2012年2月份差额部分工资1100-673、10元=426.90元，3个月共计905.5元。原、被告签订的劳动合同中明确约定被告实行的系不定时工作制，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）的规定和原劳动部颁发的《工资支付暂行规定》的规定：实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。故对被告申请的加班费及加班费双倍补偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条的规定，判决如下：
一、驳回原告商丘双叶工艺品有限公司的诉讼请求。
二、原告商丘双叶工艺品有限公司支付被告郑某某解除劳动合同赔偿金3300元；支付被告5月份工资638.7元；支付被告低于最低工资标准的差额工资905.5元。于本判决生效后10日内履行完毕。
三、驳回被告的其他请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审判长 李胜林
审判员 田 静
审判员 张 军
二〇一四年五月十四日
书记员 李银超