北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初16185号
原告：北京和谐星火教育咨询有限公司，住所地：北京市昌平区回龙观镇西大街9号院3号楼19层2209室。
法定代表人：鲁浩，总经理。
委托诉讼代理人：马成，男，1970年5月23日出生，该公司后勤主任，住北京市昌平区沙河镇。
委托诉讼代理人：鲁鸣放，男，1959年12月1日出生，该公司生活老师，住北京市昌平区北七家镇。
被告：栾根英，女，1968年3月16日出生，住河北省邢台市巨鹿县。
委托诉讼代理人：李世泽，河北冀港律师事务所律师。
原告北京和谐星火教育咨询有限公司（以下简称：和谐星火公司）诉栾根英劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和谐星火公司的委托诉讼代理人马成和鲁鸣放、被告栾根英及其委托诉讼代理人李世泽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告和谐星火公司诉称：一，被告栾根英的受伤与原告没有关联性，因此原告不应该支付被告停工留薪期工资、病假工资、医疗费。被告的受伤并非在原告单位工作期间所致，更非工伤，按被告所称的从2014年12月18日至2017年5月15日提出解除劳动合同之日止长达近3年时间的休息，按常理，伤情应当非常惨重，但被告却称12月4日受伤上班到12月16日，试问如果后期需要休息三年之久的伤势，在受伤当时却能上班，甚至也不用住院治疗，甚至受了如此之重的伤的情况下却没有通知原告方任何人员自己受伤的事实。显然，三年的休假完全不符合常理，没有任何事实依据和法律依据，事实是被告并非在原告处受伤，其在何时在何处所伤，与原告没有任何关联性，被告将受伤的事实嫁祸于原告。二，被告自2014年12月18日起没再向原告提供任何劳务，且擅自离岗旷工，不辞而别，从未向原告请假或者说明情况，由于被告的旷工，已经按照自动离职处理，因此我单位不应当支付经济补偿金、病假工资、停工留薪期工资。三，法院确认2013年9月20日至2015年3月31日期间双方存在劳动关系，虽然原告不认可法院对该事实的认定结果，但即便成立，也只有1.5个月的经济补偿金，更何况被告因旷工而无权获得该项经济补偿金及申请已过诉讼时效。四，被告的全部请求已经过了申请仲裁的时效，因此应当予以驳回，被告事后于2015年2月2日向原告索要钱款，双方发生争执后，报警，在警察的调解下，被告从原告处领取了300元款项后离开，继而向法院申请确认2013年9月20日至2015年3月31日期间双方存在劳动关系。显然即便原告侵害了被告的权益，至少从2015年2月2日被告已知自己的权利被侵害，而被告却于2017年5月16日才提起劳动仲裁申请，显然已过了申请仲裁的时效。综上，我单位不服仲裁裁决结果，诉至法院，请求判令：1、我单位无需支付被告解除劳动关系经济补偿金6600元；2、我单位无需支付被告停工留薪期工资6600元；3、我单位无需支付被告病假工资6892.32元；4、我单位无需支付被告医疗费2288.78元。
被告栾根英答辩称，不同意原告的诉讼请求，我方同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：栾根英于2013年9月24日入职和谐星火公司，担任生活老师，月工资为2200元。2014年12月4日，栾根英在工作中摔伤导致左手指受伤。2015年6月18日，栾根英向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决其与和谐星火公司在2013年9月24日至2015年3月31日期间存在劳动关系，该委于2015年9月16日作出裁决：确认双方在2013年9月24日至2015年3月31日期间存在劳动关系，和谐星火公司不服该裁决，诉至法院，后经一审、二审，确认双方在2013年9月24日至2015年3月31日期间存在劳动关系。后栾根英申请工伤认定被认定为工伤，未达到职工工伤与职业病伤残等级标准。2017年5月17日，栾根英向和谐星火公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，内容为“……因你公司未与我签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资、未支付我工伤待遇，现通知你公司于2017年5月15日解除与你公司的劳动关系。2017年5月16日，栾根英向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决和谐星火公司支付：1、2014年12月4日至2016年8月6日期间工伤医疗费3000元；2、2014年12月19日至2015年6月19日期间停工留薪期工资13200元；3、2014年1月20日至2017年5月16日期间拖欠的工资88000元；4、解除劳动关系经济补偿金6600元；5、2014年12月4日至2016年8月6日期间治疗工伤的交通费1240元。该委于2017年8月25日作出裁决：1、和谐星火公司支付栾根英解除劳动关系经济补偿金6600元；2、和谐星火公司支付栾根英2014年12月19日至2015年6月19日期间停工留薪期工资6600元；3、和谐星火公司支付栾根英病假工资6892.32元；4、和谐星火公司支付栾根英2014年12月4日至2016年8月6日期间医疗费2288.78元；5、驳回栾根英的其他申请请求。和谐星火公司不服该裁决，诉至我院。
根据栾根英提交的诊断证明书显示，2014年12月4日，其在北京市昌平区中西医结合医院诊断为左手环指外伤，伸肌腱损伤（断裂），后栾根英先后于2015年1月20日、2015年2月12日、2015年3月12日、2015年8月6日、2015年11月26日到北京积水潭医院治疗。根据其提交的休假证明书显示，2015年3月12日医嘱建议全休1个月，2015年8月6日，医嘱建议全休1个月，2015年9月21日，医嘱建议全休2个月，2015年12月28日医嘱建议全休1个月。
上述事实，有裁决书、工伤证、诊断证明书、医疗票据、解除劳动关系通知书、民事判决书、民事裁定书、休假证明书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，应当按照工伤保险条例的规定支付相应的工伤保险待遇。本案中，栾根英受伤发生在劳动关系存续期间，且已经被认定为工伤，和谐星火公司未为栾根英缴纳工伤保险费，故应向栾根英支付相应的工伤医疗费和停工留薪期工资。关于医疗费，根据栾根英提交的票据核算发生在2014年12月4日至2016年8月6日期间的费用共计2445.78元，因此仲裁裁决和谐星火公司支付2288.78元并不高于法定标准，故本院对和谐星火公司诉求无需支付医疗费的请求不予支持。关于停工留薪期工资一节，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。栾根英所受伤害已经被认定为工伤，因此和谐星火公司应当支付停工留薪期工资，参考《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，结合栾根英提交的休假证明以及栾根英每月工资2200元的事实，本院认为和谐星火公司支付栾根英停工留薪期工资6600元并不高于法定标准，故本院对其诉讼请求不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，本院认为生效判决已认定双方在2013年9月24日至2015年3月31日期间存在劳动关系，和谐星火公司并未举证证明双方在2015年3月31日之后解除了劳动关系，栾根英在2017年5月17日向和谐星火公司寄送了《解除劳动关系通知书》，和谐星火公司已收到，鉴于和谐星火公司确实未与栾根英签署书面劳动合同、未为其缴纳社保、未支付停工留薪期工资及工伤待遇，故栾根英主张解除符合法律规定，双方劳动关系在2017年5月15日终止，和谐星火公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，结合双方劳动关系存续期间和栾根英的工资水平，栾根英主张解除劳动关系经济补偿金6600元并未高于法定标准，本院予以支持。关于病假工资一节，根据《北京市工资支付规定》，劳动者患病或者非因工负伤，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资的80%，根据栾根英提交的休假证明书显示，结合栾根英的停工留薪期，经本院核算，和谐星火公司应当支付病假工资6526.52元（1560×0.8÷21.75×9+1720×0.8÷21.75×8+1720×0.8×4）。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《北京市工资支付规定》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：
一、原告北京和谐星火教育咨询有限公司于本判决生效后七日内支付被告栾根英解除劳动关系经济补偿金6600元。
二、原告北京和谐星火教育咨询有限公司于本判决生效后七日内支付被告栾根英停工留薪期工资6600元。
三、原告北京和谐星火教育咨询有限公司于本判决生效后七日内支付被告栾根英医疗费2288.78元。
四、原告北京和谐星火教育咨询有限公司于本判决生效后七日内支付被告栾根英病假工资6526.52元。
五、驳回原告北京和谐星火教育咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京和谐星火教育咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告原告北京和谐星火教育咨询有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姚小锋
二〇一七年十二月十三日
书 记 员 徐梦佳