吉林省通化市东昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民二初字第36号
原告张瑞军，男，汉族,现住通化市.
委托代理人聂邦成，吉林智丰律师事务所律师。代理权限：出庭，参加法庭调查，调解，代收法律文书。
被告中国工商银行股份有限公司通化分行。住所地，通化市滨江西路****号。
法定代表人史建光，行长。
委托代理人杨成，该单位科员。代理权限：一般代理。
委托代理人高巍，该单位科员。代理权限：一般代理。
原告张瑞军与被告中国工商银行股份有限公司通化分行劳动争议一案，本院于2014年12月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月18日公开开庭进行了审理。原告张瑞军委托代理人聂邦成、被告委托代理人杨成、高巍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张瑞军诉称，1975年6月份原告到被告处从事业务经办工作，至今已40年，从90年开始签订劳动合同，原告与被告一直在签订劳动合同，2009年7月31日至2012年7月30日劳动合同期满时被告原法定代表人蒋超告知原告，不给原告签订劳动合同，待原告满55岁时给办理内部退休，2013年7月份，原告找蒋超行长时得知已解除﹙终止﹚劳动合同，原告为此于2014年向通化市人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告不服仲裁裁决，原告要求确认原告与被告签订解除﹙终止﹚劳动合同无效，被告给付原告经济补偿金32,400.00元,经济赔偿64,800.00元。
被告中国工商银行股份有限公司通化分行辩称，1、原告起诉无事实及法律依据。2、原告起诉超过诉讼时效。
在开庭审理中原告与被告对以下事实有争议，本院评判如下：
一、本案是否超过诉讼时效.
原告主张，原告2013年7月30日得知其与被告已解除﹙终止﹚劳动合同，原告2014年提起仲裁，本案未过诉讼时效。
原告针对争议焦点向法庭提供下列证据
通劳人仲﹙2014﹚24号仲裁书、关于张瑞军与中国工商银行经济补偿金争议申请延期的说明证明本案未过诉讼时效。
被告主张，2012年7月30日劳动合同期满后，被告通知原告不给原告继续签订劳动合同，被告给原告送达解除﹙终止﹚劳动合同证明书，原告未签字，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定，原告在2012年就知道劳动合同解除，超过一年未主张权利，本案超过诉讼时效。
被告针对争议焦点向法庭提供下列证据
被告在仲裁的劳动仲裁申请书、解除﹙终止﹚劳动合同证明书证明该案超过诉讼时效。
原告质证劳动仲裁申请书无异议，但不同意被告想证明的事实，申请书在劳动仲裁时被告确实提出了仲裁的时效问题，在庭审时原告当时要求被告提供证明能证明2012年7月份后到2013年7月份期间的解除劳动合同通知书的证据，被告没有提交任何证据，所以仲裁庭没有支持。
本院认为，被告提供解除﹙终止﹚劳动合同证明书没有原告签字，证明不了原告2012年知道劳动合同被解除，本院认为该案未超过诉讼时效。
二、原告与被告签订解除﹙终止﹚劳动合同证明书是否有效，被告是否应支付经济补偿金32,400.00元,经济赔偿64,800.00元.
原告主张，解除（中止）劳动合同证明书没有原告签字，原告是在一年之后才知道解除劳动合同，根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，据法定退休年龄不足5年，用人单位不得同劳动者解除合同的规定，被告与原告解除劳动合同是违法的。
原告针对争议焦点向法庭提供下列证据
1、解除（中止）劳动合同证明书，证明被告在2012年8月1日给原告出具的证明书的程序违法，因这份劳动合同证明书本人签字一栏并不是原告本人签字，并且原告也未委托和同意他人代签，同时也能证明这份证明书是在被告出具这份证明书时一年以后原告才得知的。
2、劳动合同书，证明被告与原告签定的劳动合同违反了劳动合同法第十四条第二项的规定，原告从1975年6月份畚加工作到签定劳动合同时已经在被告处参加工作34年，根据劳动合同法第十四条规定，应该签定无固定期限的劳动合同，但被告违反了法律规定，签定了四年的固定期限的合同，所以这个劳动合同是无效的。
3、通化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明2014年原告为了维护自己的权益，向仲裁委员会申请仲裁，在仲裁开庭时被告在庭审提到了原告在2008年因盗窃罪判三缓四，后2009年7月31日双方又签定了固定期限劳动合同，这个事实已经查明，原告想说明劳动合同法规定了被判三年或缓刑的可以解除合同，被告当时考虑到原告系老职工，所以没有适用因判刑可以解除合同的规定，所以原告在缓刑期续签劳动合同，被告对原告的认可行为，被告没有依据劳动合同法的相关规定解除与原告的劳动关系，可见本案在开庭时被告答辩依据了劳动合同法的相关规定因判刑就可以解除劳动合同的理由不成立。
4、门诊诊断书一份，证明2008年12月8日原告因其他原因造成了心境障碍引发忧郁症，属于精神病的一种，没有确定原告犯有精神病的病情已经治愈的情况下不能解除合同。
被告质证1、对解除（中止）劳动合同证明书无异议，代签是因为通知原告本人，本人也不来。代签的人是本单位的人事科的员工。2、对劳动合同书我们单位都是三年或四年一签的，连续签订三次以上才可以签定无固定期限，且必须是双方是协商一致才能签定无固定期限劳动合同3、对仲裁书，对真实性无异议，被告解除劳动合同是合法有效的。4、对门诊断书，我们不予认可，门诊是在判刑期间的，如真有此病就不应当判刑了。
被告主张，2008年10月8日，原告因涉嫌盗窃枪支罪被判处有期徒刑三年缓刑五年，被告根据《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十九条及被告单位《员工违规行为处理规定》的规定，被告与原告解除劳动合同是合法的。
被告针对争议焦点向法庭提供下列证据
1、2008东刑初字第199号刑事判决书一份，证明原告张瑞军因盗窃罪判三缓四，根据劳动合同法，所以才解除劳动合同。
2、证明材料一份，证明我们已经通知原告在解除劳动合同上签字，但原告拒绝签字。
3、仲裁裁决书一份，原告与我们的解除劳动合同是合法有效的。
原告质证1认为被告提供的判决书真实性无异议，判决书与原、被告签订固定劳动合同没有关联性。2、对真实性无异议，该证明被告自己单位出具的我们不认可。3、对真实性无异议。
本院认为，解除﹙终止﹚劳动合同证明书没有原告签字，本院不予采信，证明材料是被告单位出具同原告有利害关系，本院不予采信，本院认为，原告在被告单位工作近40年，距且距法定退休年龄不足5年的，根据《中华人民共和国劳动合同法》”第四十二条“劳动者有下列情形的之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同﹙五﹚在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；”规定，被告单方与原告解除劳动合同是违反法律规定的，原、被告存在劳动关系，被告主张2008年10月8日，原告因涉嫌盗窃枪支罪被判处有期徒刑三年缓刑五年，被告根据《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十九条，及单位《员工违规行为处理规定》的规定，同原告解除劳动合同是合法的。本院认为，原、被告最后一次签订劳动合同时间是在2009年7月30日到2012年7月30日期满，原告是在2008年被判处刑罚，被告明知原告判刑后仍与原告签订劳动合同，应视为被告同意原告劳动合同的延续，原告劳动合同期满后，被告没有经过原告同意单方解除劳动合同，是违法的，本院对被告其主张不予支持。因原、被告劳动关系仍存在，原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金的请求请求本院不予支持。
经过庭审中对无争议事实的归纳和本院综上认定的证据，可证明本案的如下事实：1975年6月份原告到被告处从事业务经办工作，2008年10月8日，原告因涉嫌盗窃枪支罪被判处有期徒刑三年缓刑五年，2009年7月31日双方签订了至2012年止的固定期限劳动合同，2012年7月30日被告以合同到期作出解除﹙终止﹚劳动合同证明书。
综上依据上述法律规定，判决如下:
一、原告张瑞军与被告中国工商银行股份有限公司通化分行签订解除（中止）劳动合同证明书无效。
二、驳回原告其它诉讼请求。
案件受理费10元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审判长 单晓惠
审判员 刘长闻
审判员 王 杰
二〇一五年三月二十日
书记员 范文博