新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第513号
原告：曹文革。
被告：新疆新拓物业管理有限公司。
法定代表人：方德友。
委托代理人：康伟。
委托代理人：张生强。
原告曹文革与被告新疆新拓物业管理有限公司（以下简称新拓公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月21日受理后，依法由代理审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告曹文革、被告新拓公司的委托代理人康伟、张生强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹文革诉称，2011年8月4日，原告应聘到被告单位水电班工作。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条之规定，被告应向原告支付双倍工资，且在法定休息日、法定节假日，被告也未安排原告休息，从未支付过加班工资。原告入职两年中也未享受过带薪休假的待遇。由于被告上述违法行为严重侵犯原告的合法权益，原告依照《劳动合同法》第三十八条之规定，于2013年9月向被告提出终止事实劳动关系。为维护原告合法权益诉至法院，请求法院判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资21216元、法定休息日2011年8月-2013年9月即219天二倍报酬38144.07元，向原告支付法定节假日工资6034.02元、未享受带薪休假工资2400元及经济补偿金5204元。
被告新拓公司辩称，被告曾多次要求与原告订立书面劳动合同，但原告都以各种理由拒绝。本案中，原告已经在被告处工作两年，原告的月平均工资为1780，根据相关法律规定，应视为被告与原告已订立无固定期限的劳动合同。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据；被告已支付原告加班期间的工资，故不存在拖欠原告加班工资的情况；依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告应当支付原告5天的带薪年休假工资1640元，但在原告自动离开被告单位后，被告仍一直给原告缴纳社会保险费，原告应当将这部分费用按不当得利返还给被告，与被告应向原告支付的带薪年休假工资相互冲抵后，被告不应向原告支付带薪休假工资；原告是自动离职，故不应支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，曹文革于2011年8月4日到新拓公司从事水暖工工作。新拓公司按月为曹文革发放工资，并缴纳社会保险费，双方未签订书面劳动合同。2013年9月9日，曹文革向新拓公司递交了《辞职报告》后离职。2013年11月15日，曹文革向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求新拓公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资、加班费、带薪年休假工资及解除劳动合同经济补偿金等。仲裁委于2014年1月8日作出（2014）天劳仲裁字第008号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（新拓公司）支付申请人（曹文革）未签订劳动合同二倍工资19580元；二、被申请人支付申请人带薪休假工资1640元；三、本案邮寄送达费22元由被申请人承担；四、驳回申请人其他申请请求”。曹文革不服此裁决，诉至本院，提出上述诉讼请求。
另查明，离职前，2013年2月至9月（8个月），曹文革每月基本工资为1730元，2012年11月至2013年1月（3个月），曹文革每月基本工资为1530元。新拓公司的工资表显示，曹文革的工资构成为“基本工资、工龄补贴、应发工资、超时补贴、社保、夜班费、节假日补贴、实发工资”，曹文革在每月的工资表上“领款人签章”处签名予以确认。劳动关系存续期间，曹文革每月领取的“超时补贴、夜班费、节假日补贴”为400元至591元不等。新拓公司提交的考勤表显示，曹文革上一天班休息两天，或者上两天班休息两天。曹文革在庭审中对此考勤表无异议，并陈述其上班实行倒班制，一个班24小时，相当于上三个8小时班，其工作主要是设备维护，如果设备出现问题，物业公司会打电话通知其去维修，其值班所在的值班室有床，如果不维修就在值班室睡觉或休息；曹文革提交的2013年“五·一”值班表显示，其于4月30日值班一天；2013年春节值班表显示，其于2月9日、2月13日值班；2012年春节值班表显示，其于1月24日、1月27日值班；2012年国庆节值班表显示，其于9月30日、10月3日、10月6日值班；2012年古尔邦节值班表显示，其于10月27日、10月30日值班。
另，曹文革在新拓公司工作两年零一个月，其主张应休带薪年休假10天，新拓公司未安排曹文革享受带薪年休假。2011年9月至2012年8月，扣除加班工资后，曹文革工资合计18380元，应享受带薪年休假工资704.21元（18380元÷12个月÷21.75天／月×5天×200%）；2012年9月至2013年8月，扣除加班工资后，曹文革工资合计19820元，应享受带薪年休假工资759.39元（19820元÷12个月÷21.75天／月×5天×200%）。
上述事实有，工资表、值班表、工资单、考勤表、过节费发放单据、奖金和福利发放清单、当事人陈述在卷为证。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，新拓公司未与曹文革签订书面劳动合同的事实客观存在，新拓公司依法应当向曹文革支付未签订劳动合同二倍工资尚未支付部分18430元（1730元／月×8个月＋1530元／月×3个月）。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，新拓公司提供的、曹文革认可的考勤表显示，曹文革每上一天班或者两天班后，会休息两天，新拓公司也根据此考勤表中记载的内容测算出曹文革的夜班、加班时间，计发了曹文革的加班工资；曹文革向本院提交的节假日值班表也显示其仅在节假日中的一天或者两天值班，其余法定节假日均正常休息，曹文革以其上班实行倒班制、一个班24小时、相当于上三个班为由，计算其加班工资，且否认新拓公司已向其发放加班工资，与客观事实相悖，本院对其要求新拓公司向其支付法定休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。
三、国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月工资”。依据前述法规规定，曹文革应休年休假共计10天，新拓公司应向曹文革支付带薪年休假工资1463.6元（704.21元＋759.39元）。新拓公司在本案中未提出要求曹文革向其返还多缴纳的社会保险费的诉讼请求，其关于用此部分多缴纳的社会保险费与其应向曹文革支付的带薪年休假工资相冲抵的主张，本院不予采信。
四、曹文革于2013年9月9日主动辞职，新拓公司按时足额向其支付了劳动报酬及加班工资，曹文革要求新拓公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：
一、被告新疆新拓物业管理有限公司向原告曹文革支付未签订书面劳动合同二倍工资尚未支付部分18430元（1730元／月×8个月＋1530元／月×3个月）；
二、被告新疆新拓物业管理有限公司向原告曹文革支付带薪年休假工资1463.6元（704.21元＋759.39元）；
三、被告新疆新拓物业管理有限公司向原告曹文革支付仲裁期间的邮寄送达费22元；
四、驳回原告曹文革要求被告新疆新拓物业管理有限公司向其支付法定休息日二倍报酬38144.07元的诉讼请求；
五、驳回原告曹文革要求被告新疆新拓物业管理有限公司向其支付法定节假日3倍工资6034.02元的诉讼请求；
六、驳回原告曹文革要求被告新疆新拓物业管理有限公司向其支付经济补偿金5204元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告曹文革承担，剩余5元由本院退还给原告曹文革。
上述款项合计19915.6元，被告新疆新拓物业管理有限公司应于本判决生效后十日内给付原告曹文革，未在本判决确定的期限内履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 盖明霞
二〇一四年五月五日
书 记 员 吴晓龙