宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）银民初字第199号
原告宁夏晟广原建筑工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市德胜工业园区银川汽车装潢城3号网点二层（4-6）。
法定代表人李建民，系该公司董事长。
委托代理人丁铮，北京大成（银川）律师事务所律师。
被告周海荣，女，回族，1976年3月21日出生，住宁夏回族自治区银川市。
委托代理人叶小龙，宁夏国禾律师事务所律师。
原告宁夏晟广原建筑工程有限公司（以下简称晟广原公司）与被告周海荣撤销劳动仲裁裁决一案，本院于2014年8月28日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月28日公开开庭进行了审理，原告宁夏晟广原建筑工程有限公司的委托代理人丁铮、被告周海荣的代理人叶小龙到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告晟广原公司诉称，2012年7月，被告到原告处工作，原告依法与其签订了书面劳动合同，约定工资为每月4000元。被告在职期间，无法胜任本职工作，并因工作失职给原告造成了一定的经济损失，且在11月4日、11月5日连续两日旷工，2013年11月5日被告向原告递交了辞职申请，原告经会议研究决定，同意被告提出的离职申请，于2013年11月6日依法与其解除了劳动关系。被告自�提出解除劳动关系，原告依法不支付经济补偿金。原告认为，被告2013年10月1日至10月31日的工资应为4000元，其主张的4150缺乏事实及法律依据，经济补偿金6225元亦于法无据，故诉至法院，请求：1.依法撤销贺劳人仲字（2013）第111号仲裁裁决书；2.本案诉讼费用由被告承担。
被告周海荣辩称，双方建立事实劳动关系的时间是2012年6月22日，2012年7月1日双方签订书面劳动合同；双方之间约定每月4000元工资，但劳动合同解除之前，实际发工资4150元；原告称被告无法胜任工作给原告造成损失的情况不存在。2013年11月4日、11月5月并非旷工，系双方协商解除劳动合同事宜；被告辞职是因为原告擅自调整被告的工作岗位并降低薪酬，因此原告应向被告支付欠付工资及经济补偿金。
原告晟广原公司为证明自己的主张，向法庭提交了以下证据：
证据一贺劳人仲字（2013）第111号仲�裁决书一份（复印件）；（2014）贺民初字第155号民事裁定书一份（原件）；（2014）银立终字第86号民事裁定书一份（原件）。证明：原告依法有权提起本案诉讼。
被告周海荣质证称，对证据一的三性及证明目的均无异议。
被告周海荣为支持自己的抗辩，向法庭提交以下证据：
证据一工资账户历史明细清单一份（复印件）。证明：在劳动合同解除之前，实发工资的数额为4150元。
证据二2013年宁晟广建字2013第030号文件一份（复印件）。证明：原告未与被告协商，擅自调整被告的工作岗位及薪酬。
原告晟广原公司质证称，对证据一的三性没有异议，对证明目的不予认可。被告周海荣的工资应当依据双方签订的劳动合同进行认定，该证据表明周海荣在合同期内不存在薪资降低的情况。对证据二的三性及证明目的均不予认可。该份证据系复印件，证据中所载明的2013年11月1日起按调动后公司所新制定的薪资标准执行，无法看出新的薪资标准是提高还是降低，且原告公司的工资发放日为每月月底，被告在申请劳动仲裁时未到当月的工资发放时间，其提出辞职的理由不能成立。
经审理查明，2012年7月1日，原、被告签订劳动合同，劳动合同期限自2012年7月1日至2013年6月30日，原被告双方于2013年7月1日续签劳动合同，约定劳动期限自2013年7月1日至2014年7月1日。合同同时约定被告月工资为4000元，岗位为办公室主任。2013年11月5日，被告向原告提出辞职。原告未向被告发放2013年10月份的工资。被告周海荣于2013年11月21日向贺兰县劳动认识争议仲裁委员会（以下简称贺兰县仲裁委）申请仲裁，该委受理后于2013年12月10日做出贺劳人仲字（2013）111号裁决书，裁决晟广原公司支付周海荣2013年10月1日至2013年10月31日的工资4150元及解除劳动合同的经济�偿金6225元。原告不服仲裁裁决，向宁夏回族自治区银川市贺兰县人民法院提起劳动争议纠纷，该院于2014年4月10日作出（2014）贺民初字第111号民事裁定书，裁定驳回了宁夏晟广原建筑工程公司的起诉。晟广原公司不服该民事裁定，向本院提出上诉，本院于2014年8月14日作出（2014）银立终字第86号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。后原告向本院提起诉讼，请求：1.请求依法撤销贺劳人仲字（2013）第111号仲裁裁决书；2.本案诉讼费用由被告承担。
上述事实，有原告提交的贺劳人仲字（2013）第111号仲裁裁决书、（2014）贺民初字第155号民事裁定书、（2014）银立终字第86号民事裁定书和双方当事人的当庭陈述在案为凭，经开庭质证，可以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了可以撤销仲裁裁决的情形，原告晟广原公司诉称因被告自行提出解除劳动关系，原告依法不支付经济赔偿金。贺兰县仲裁委裁决原告向被告支付经济赔偿金的依据是原告未向被告支付2013年10月的工资，贺兰县仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，裁决原告向被告支付经济赔偿金并无不当。原告认为根据合同约定被告的月工资应认定为4000元，不应认定为4150元。仲裁裁决书依据被告再未到原告处上班前12个月的平均工资认定月工资为4150元并无不当。且本案中双方当事人之间的劳动争议经贺兰县仲裁委仲裁，裁决晟广原公司支付周海荣2013年10月1日至2013年10月31日的工资4150元及解除劳动合同的经济补偿金6225元。该仲裁裁决书中涉及的工资及经济补偿金确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额（贺兰县2013年5月1日起最低工资标准为1220元每人每月），本案应当按照终局裁决处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十三条之规定，裁定如下：
驳回申请人宁夏晟广原建筑工程有限公司的起诉。
案件受理费10元，全额退还原告宁夏晟广原建筑工程有限公司。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 安 宁
代理审判员 赵来珍
代理审判员 黑 琴
二〇一四年十二月二日
书 记 员 张昭苏
附：本案适用的法条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔�金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有�款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔�金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。