黑龙江省大庆市让胡路区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0604民初3550号
原告：大庆志飞生物化工有限公司，住所地大庆市高新区宏伟园区。
法定代表人：张东志，职务，经理。
委托代理人：刘昱廷，黑龙江海天庆城律师事务所律师。
委托代理人：刘丽丽，女，1976年4月10日出生，汉族，大庆志飞生物化工有限公司职工，住大庆市让胡路区。
被告:王笑臣，男，1993年5月1日出生，汉族，无职业，住黑龙江省肇州县。
委托代理人：刘会丽，黑龙江远东律师集团（大庆）事务所律师。
原告大庆志飞生物化工有限公司（以下简称原告）与被告王笑臣（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘昱廷、刘丽丽、被告及委托代理人刘会丽均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求如下：1、请求法院判决原告不按庆让劳人仲字（2017）第125仲裁裁决书向被告支付经济补偿金19611.84元；2、要求被告承担诉讼费用。事实与理由：庆让劳人仲字（2017）第125仲裁裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金，原告认为仲裁裁决认定事实及适用法律错误。原告解除劳动合同是因为被告违反原告单位的用人规章制度，在未与我公司领导协商的情况下，多次组织其它员工在生产产区闹事，严重影响我公司的生产秩序，造成了极其恶劣的社会影响，我公司多次与其协商并同意为其补缴保险，但被告拒绝接受我公司的解决方案，由于被告多次组织员工闹事，超出其合法维权的范围，我公司根据劳动合同法第三十九条的规定，解除与被告的劳动关系。仲裁裁决书适用劳动合同法第三十八条规定的前提应当是劳动者要求解除劳动合同，本案中我公司在协商的过程中已经同意为其补缴养老保险，但被告拒绝接受且聚众闹事，我公司有权依照法律规定在不支付经济补偿金的基础上单方解除劳动合同。综上，为了维护合法权益，原告诉到法院，请求支持原告的诉请。
被告辩称：1、原告在诉状中所述的事实不属实，不存在员工闹事，也不存在原告所述的同意依法补缴保险的事实，也不存在企业合法解除与被告的劳动关系的事实；2、原告没有为被告缴纳社会保险，违反了国家的强制性规定，其法律责任和法律风险是多方面的，其中一个方面是法律赋予员工有权随时解除劳动合同，不用书面通知也不用提前通知，并且必须支付给被告经济补偿金。综上，仲载委的裁决是合法的，没有任何的违法之处，仲裁裁决也是对原告的违法行为应得的否定性评价。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告单方解除与原告签订的劳动合同，是否符合法律规定。原告认为其解除劳动合同是因为被告违反原告单位的用人规章制度，在未与原告公司领导协商的情况下，多次组织其它员工在生产产区闹事，严重影响原告公司的生产秩序，造成了极其恶劣的社会影响，原告公司多次与其协商并同意为其补缴保险，但被告拒绝接受原告公司的解决方案，由于被告多次组织员工闹事，超出其合法维权的范围，原告公司根据劳动合同法第三十九条的规定，解除与被告的劳动关系。被告对此予以否认，认为原告在诉状中所述的事实不属实，不存在员工闹事，也不存在原告所述的同意依法补缴保险费用的事实，也不存在企业合法解除与被告的劳动关系的事实。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同第十三条明确约定：“双方应当按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法交纳各项社会保险费。其中，乙方（被告）负担的部分由甲方（原告）负责代扣代交”。被告自2011年3月1日起至2016年12月5日在原告单位工作，期间原告只交纳了部分社会保险金，未按照合同约定及国家规定全部交纳社会保险金，原告在履行劳动合同时存在违约行为，原告在未与被告协商一致的情况下，解除劳动合同的原因及过程亦不符合劳动法的相关规定，故原告单方解除与原告签订的劳动合同，不符合相关法律规定。2、被告在原告单位工作期间的平均月工资数额。原告认为被告在岗期间的月平均工资总额为3，023.84元（2016年1月份至2016年12月份）。被告主张其在岗期间的月平均工资总额为3，268.64元（2016年1月份至2016年11月份），12月份被告只是工作了五天，不能按照全月工资来计算。本院认为被告2016年12月份的工资原告仅支付到2016年12月5日，因此原告支付的2016年12月份部分工资不能作为认定被告平均月工资的依据，被告主张其在岗期间的月平均工资总额为3，268.64元，符合法律规定，本院予以确认。
本院认为，此案系劳动争议合同纠纷，双方争议的焦点为原告解除与被告签订的劳动合同是否符合法律规定。原告在解除与原告签订的劳动合同的过程中，无论是解除的原因、解除过程均不符合我国法律的相关规定，故原告应按照劳动法的相关规定，向被告支付解除劳动合同经济补偿金，按照法律规定原告应给付被告经济补偿金的标准为六个月的月平均工资，因而应给付被告经济补偿金数额为19，611.84元（3，268.64元×6个月＝19，611.84元）。庆让劳人仲字（2017）第125仲裁裁决结果符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，原告的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，判决如下：
驳回原告大庆志飞生物化工有限公司的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审判长 李洪彬
审判员 王广明
审判员 李志彬
二〇一七年八月八日
书记员 韩兆婧
附：法律规定
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。