成都市双流区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0116民初7515号原告：伍明，男，1972年7月20日出生，汉族，住四川省双流县。委托诉讼代理人：路成梁，成都高新区芳草法律服务所法律工作者。被告：四川省双玻实业集团有限公司，住所地：成都市双流县华阳锦江村一社。法定代表人：蔡开学，董事长。委托诉讼代理人：吴宇，四川华晨律师事务所律师。原告伍明与被告四川省双玻实业集团有限公司（以下简称双玻公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍明及其委托诉讼代理人路成梁，被告双玻公司的委托诉讼代理人吴宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伍明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2010年5月至2016年4月期间未休年休假工资14068元；2.判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金20400元；3、判令被告支付2010年5月至2016年4月期间扣发的销售提成43200元及加付赔偿金43200元；4、判令被告支付原告2010年5月至2016年4月期间法定节假日加班工资5616元并按照规定加付赔偿金5616元；5、判令被告支付原告2010年5月10日到2016年4月26日休息日加班工资44928元及加付赔偿金44928元。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为判令被告支付经济补偿金10200元。事实和理由：2010年5月10日，原告应聘到被告处担任暖通销售部销售经理工作至2016年4月26日，最近12个月的月平均工资为1700元。原告在销售岗位每周星期一至星六上班，需要在上班时打卡，所以每年都有至少48天在星期六被迫加班。原告入职后被告不为原告缴纳社会保险费，且在2016年4月26日突然宣布公司的单方面决定，改变工资底薪加提成制度，实行全承包风险效益工资。原告不同意改变工资支付方式，经双方协商无果，原告于2016年4月27日被迫离职。被告未与原告协商一致变更劳动合同，单方改变工资支付方式，其行为属于不提供劳动条件，事实上变相终止双方事实劳动关系，故被告的行为属于无故违法违约终止劳动合同，应当按照原告工作年限支付赔偿金20400元。原告1990年7月进入贵州中航工业兴红机械厂工作至2002年该企业破产离职，连续工龄已满11年，故原告到被告处工作应当享受每年不低于10天的带薪年休假，但是被告不予安排也未给予补休、换休或支付工资，故依法应当支付。原告现已离职，但是被告拒绝支付余下70万元销售款的业务提成43200元也希望一并解决。被告变相解除与原告的劳动合同，原告向双流劳动监察大队投诉，经调处被告拒绝支付经济补偿、工资、加班费，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十五条的规定，应当依法加付赔偿金。2016年8月，原告向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称双流劳动仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了原告部分诉讼请求。原告不服该裁决诉至法院，望判如所请。双玻公司辩称，2014年11月18日原、被告双方签订劳动合同，约定的期限为2年。2016年4月27日在合同期限未满时原告擅自离岗、自动离职，和被告解除了劳动关系。因此原、被告之间建立劳动关系的时间是2014年11月18日至2016年4月27日。根据原告自动离职的事实，原告主张赔偿金或补偿金没有事实依据。原告主张支付加班工资也没有事实依据，原告主张未休年休假工资在2014年11月18日起至2016年4月27日期间内的才能计算，其余请求请法院驳回，原告主张的销售提成没有事实依据。被告已就仲裁裁决向成都市中级人民法院申请予以撤销，现成都中院已收取相关资料，此案的程序问题请法庭依法确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的《劳动合同》、双流劳动仲裁委仲裁裁决书、成都市中级人民法院材料收据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月18日，原告伍明与被告双玻公司签订了《劳动合同》，合同期限为2014年11月18日至2016年11月17日，工作岗位为销售员，月基本工资为1700元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。2016年4月26日，被告公司管理人员宣布对销售员岗位的工资结构进行调整，原告对该决定不满，于次日起未到公司上班至今。2016年7月27日，原告向双流劳动仲裁委申请仲裁，要求双玻公司支付未休年休假工资14068元、违法解除劳动关系赔偿金20400元、2016年3月、4月工资3400元、法定节假日工资5158元及加付赔偿金8558元、销售提成43200元及加付赔偿金43200元、节假日加班工资5616元及加付赔偿金5616元、加班工资44928元及加付赔偿金44928元。仲裁庭审中，伍明放弃主张2016年3月、4月工资和法定节假日加班工资5616元的仲裁请求。2016年9月12日，双流劳动仲裁委作出仲裁裁决，裁决双玻公司支付伍明2015年、2016年未休年休假工资2032.18元、2010年5月10日至2016年4月27日期间法定节假日工资3473.33元，该裁决为终局裁决。原告不服仲裁裁决于2016年10月11日起诉来院，提出前述诉讼请求。被告双玻公司于2016年11月4日向成都市中级人民法院递交了撤销仲裁裁决申请书。本案庭审中，原告对仲裁裁决的2015年、2016年未休年休假工资2032.18元无异议，被告对仲裁裁决第二项确定的节假日加班工资3473.33元金额无异议。另查明：原告原系贵航集团兴红机械厂职工，1990年7月起在该厂工作，累计工龄满十一年，2001年因该企业破产离职。对原、被告有争议的事实和证据，本院认定如下：1.关于原告伍明的入职时间。原告主张于2010年5月10日入职双玻公司，被告主张原告自双方签订的劳动合同起始期限即2014年11月18日入职。原告为证明其主张，提交了双玻公司加盖印章的《公司对账单》及公司《历年应收款》和收款情况表打印件，载明双玻公司于2011年9月13日与四川远大消防工程有限公司就合同价款进行对账，《历年应收款》和收款情况表内容系伍明代理双玻公司对外所签合同的价款收取清单，其中四川远大消防工程有限公司的合同价款与《公司对账单》是一致的；原告还提交了两份双玻公司为承揽方的《加工承揽合同》复印件、《采购合同》复印件，两份《加工承揽合同》签订时间分别为2011年11月3日、2011年10月19日，合同尾部承揽方一栏均有双玻公司盖章，伍明作为委托代理人签名。《采购合同》签订时间为2011年3月3日，乙方四川省双玻暖通实业有限公司处伍明作为授权代理人签名。上述证据材料能够形成证据锁链，证明伍明与双玻公司的劳动关系自现有的劳动合同签订之前即已建立。原告主张于2010年5月10日入职，被告作为用人单位、管理者，其未能举证反驳原告的证据和主张，依法应承担相应法律后果，故本院确认原告伍明入职时间为2010年5月10日。2.原告伍明的离职原因。原告主张系被告单方调整工资结构，取消月基本工资而以提成取代，事实上变相终止双方事实劳动关系，原告离职是因被告违法违约终止劳动合同。被告主张原告系自2016年4月27日自行未到公司上班，自动解除了双方劳动关系。本院认为，原告伍明在仲裁阶段和诉讼阶段均陈述其因对被告调整工资结构的行为不同意、不接受，故于2016年4月27日起便未到公司上班。本院认为，被告调整其员工的工资结构是其行使公司事务管理权的正当行为，调整工资结构并不当然会损害劳动者权益，原告也并未举证证明被告决定以何种方式改变工资结构，以及该工资结构是否会直接导致其劳动报酬减少，因此，被告调整工资结构并不能视为被告作出解除劳动合同的意思表示，在此情况下原告拒绝到被告处上班，应视为其以实际行为解除双方劳动合同。故对原告主张的离职原因，本院不予认可。本院认为，关于被告提出的本案程序问题，因双流劳动仲裁委作出的双劳人仲委裁字（2016）第256号仲裁裁决书系终局裁决，该裁决书送达后，原告在法定期限内向本院提起诉讼，被告在法定期限内向成都市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条规定，伍明作为劳动者一方起诉符合法律规定，本院应当对本案进行实体审理。本案争议焦点为原告主张的各项费用是否符合法律规定。就原告主张的费用，本院逐一评判如下：1.原告第一项诉讼请求主张被告支付2010年5月至2016年4月期间未休年休假工资14068元，该项请求经双流仲裁委裁决支持了2015年至2016年的部分共计2032.18元。本院认为，原告已举证证明其1990年起在原贵航集团兴红机械厂工作，累计工作时间已满十年不满二十年，其应当享受每年10天的带薪年休假。因原告当庭表示对仲裁裁决的2032.18元金额予以认可，本院对原告该意见予以确定，被告双玻公司应当支付原告伍明2015年、2016年未休年休假工资2032.18元；2.原告第二项诉讼请求经变更后为主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金10200元，具体计算方法为6年×1700元/月。本院认为，关于原告的离职原因本院以在审理查明阶段作出认定，原告也未举证证明其离职原因符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，因此，对原告主张的经济补偿10200元，本院不予支持；3.原告第三项诉讼请求主张被告支付2010年5月至2016年4月期间扣发的销售提成43200元及加付赔偿金43200元。本院认为，当事人对自己所主张的事实，负有提供证据予以证明的举证责任。但原告伍明并未提交证据证明原、被告双方有关于销售提成的约定、销售提成的金额以及扣发提成的事实，原告主张的加付赔偿金也不属于民事案件审理范围，故对该项请求，本院不予支持；4.原告第四项诉讼请求主张2010年5月至2016年4月期间法定节假日加班工资5616元并加付赔偿金5616元，本院认为，原告伍明在仲裁庭审中已放弃此项主张，仲裁裁决书对此已明确载明，因此，伍明在本案中的此项诉讼请求未经仲裁，本院不予支持；5.原告第五项诉讼请求主张2010年5月10日到2016年4月26日休息日加班工资44928元及加付赔偿金44928元，本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告伍明并未举证证明其加班事实或被告掌握加班事实存在的证据，原告应当承担举证不能的法律后果，原告主张的加付赔偿金也不属于民事案件审理范围，对此项诉讼请求，本院不予支持。双流劳动仲裁委双劳人仲委裁字（2016）第256号仲裁裁决书支持的伍明2010年5月10日至2016年4月27日的法定节假日工资3473.33元，原告伍明未就此提出诉讼，视为其接受该项仲裁裁决内容，本院对此项仲裁裁决予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、《职工带薪休假条例》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十五条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告四川省双玻实业集团有限公司于本判决生效后五日内支付原告伍2015年、2016年未休年休假工资2032.18元；二、被告四川省双玻实业集团有限公司于本判决生效后五日内支付伍明2010年5月10日至2016年4月27日期间法定节假日工资3473.33元；三、驳回原告伍明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川省双玻实业集团有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  周艳飞二〇一六年十二月七日书 记 员  王 洁