浙江省绍兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2009）绍民初字第5036号
原告：罗某某。
被告：绍兴××××纺织品有限公司，住所地绍兴县××国中心××号。组织机构代码××××。
法定代表人：蔡某某。
委托代理人：金某某。
委托代理人：陶某。
原告罗某某诉被告绍兴××××纺织品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月23日立案受理后，依法由代理审判员张浙丽独任审判，于2009年11月25日、2009年12月30日
公开开庭进行了审理。原告罗某某，被告绍兴××××纺织品有限公司的委托代理人金某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗某某诉称：原告于2006年12月18日进入被告处毕甲习，根据学校的要求于2007年3月12日签订全某某通高等学校毕乙就业协议书。被告未与原告签订劳动合同。被告于2008年5月才开始给原告缴纳养老保险，但其他社会保险一直没有交。工作期间，原告一直住在被告提供的公某宿舍，2009年9月12日，原告发现宿舍东西有被翻过的痕迹，所有的客户资料及私人的笔记本等物件丢失，当晚原告向华舍派出所报警立案，事后根据种种迹象表明，是被告派人翻查原告宿舍。原告接到朋友电话称原告已被被告开除，于是原告打电话想证实该消息，但未能联系上被告。2009年9月14日，原告到被告处上班发现所有办公用品及电脑、私人日记本、笔记本均已不见，于是原告要求取回个人物品并要求被告开具书面开除的通知，但被告未作回应，只是态度强硬的要求原告离开。2009年9月21日，原告再次到被告处要求开具书面的开除通知，支付工资，无果。期间，被告以发传真、电话等方式联系原告以前的客户，告之原告已被开除的消息，对原告声誉造成严重损害。原告为维护自身权益，向法院起诉，请求判令：1、被告支付2009年1月至9月的工资15，000元，业务提成8，000元，退还2009年5月至8月无故扣除的工资900元，并支付2007年1月至今的加班工资10，000元；2、被告为原告补缴2007年1月至2009年9月的养老、工伤、医疗、生育、失业保险；3、被告补偿未按正常程某某除原告，拒绝原告正常上班的误工损失3，334元；4、被告归还原告的私人物品及电话费用约500元。
被告绍兴××××纺织品有限公司辩称：原告于2008年5月进入被告公某，2008年8月双方签订劳动合同。原、被告之间存在劳动合同关系，但不存在拖欠原告工资的事实，被告已经按规定为原告交纳了社会保险，被告并没有以口头或者书面的方式向原告表示过开除原告，被告认为原告的所有诉讼请求均没有事实根据和法律依据，要求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明：2007年3月12日，原、被告签订一份全某某通高等学校毕乙就业协议书，被告同意接受原告就业。2007年7月1日，原告毕业于湖州师范学院。2008年8月1日，原、被告签订一份书面劳动合同，约定合同期自2008年11月5日至2012年7月30日；原告担任业务助理；被告每月支付原告基础工资750元，岗位工资200元，同时根据当月业绩考评，发放考核工资，考核工资的基数为950元；根据原告的工作表现和工作业绩，支付绩效工资，并根据内部相应规定调整；被告应为原告缴纳五项社会保险；合同特别约定，被告根据原告当年度每月业绩综合考评情况，发放年度考核工资，原告的年度考核基数为1434元／月。合同并对其他事项进行了约定。
另认定，2008年5月1日始，被告为原告投保养老保险、工伤保险；2008年6月1日始，被告为原告投保生育保险。2009年1月-7月，被告发放原告工资为1月1，774元和321元；2月2，020元和104元；3月1，930元和175元；4月1，930元和160元；5月1，933元；6月2045元；7月1，880元，以上合计14，272元。2009年8月、9月工资尚未发放。2009年9月，原、被告因故发生争执，原告遂不再上班。2009年9月24日，原告申请劳动仲裁，但在法定期限内未被仲裁机构受理。
以上事实认定，由原告提供的全某某通高等学校毕乙就业协议书、毕业证书、劳动合同、社保缴纳记录、收案回执，被告提供的工资清单、社保缴纳记录以及当事人在庭审中所作的陈述予以证明。原告提交的被告发给客户传真件的复印件一份，被告不予认可，本院对其真实性无法核实，故对该证据的证明力不予确认。原告提交的名片，证明2007年已在公某上班，被告对证明内容提出异议，因该名片本身无法显示系在2007年制作，故本院对该证据的证明力不予确认。关于原告进入及离开公某时间问题。原告主张2007年3月进入被告公某；被告主张系2008年5月进入被告公某。原告向本院提交毕乙就业协议书、毕业证书，经本院责令被告公某提交2007年1月至2008年12月工资发放清单及整个公某职工名册，被告拒不提交，应承担不利后果。但因原告毕业时间为2007年7月1日，即2007年7月1日前仍为在校学生，故本院只能认定原告毕业后即2007年7月2日进入公某工作。原告主张2009年9月12日离开公某，被告主张原告工作至2009年9月7日，但被告未能提交考勤等证据，本院对被告主张不予采信；本院确认原告工作至2009年9月12日。
本院认为，依法保护劳动者及用人单位的合法权益。本院确认2007年7月2日至2009年9月12日双方存在劳动关系，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告应为原告缴纳2007年7月至2009年9月的各项社会保险，但具体补缴险种和金额由社保机构认定。原告主张被告支付2009年1月至9月的工资15，000元，业务提成8，000元，退还2009年5月至8月无故扣除的工资900元，并支付2007年1月至今的加班工资10，000元。因被告尚未支付原告2009年8、9月份的工资，根据劳动合同的约定，原告基础工资750元，岗位工资200元，同时根据当月业绩考评，发放考核工资，考核工资的基数为950元，被告未能提供业绩考评情况，本院按照基数950元计算考核工资，本院确认被告应支付原告2009年8月的工资为1，900元，2009年9月的工资760元。根据劳动合同的约定，被告根据原告当年度每月业绩综合考评情况，发放年度考核工资，原告的年度考核基数为1，434元／月，现2009年原告工作至2009年9月12日，被告应发放原告至2009年9月12日的考核工资，被告未能提供2009年每月业绩综合考评情况，本院确认按考核基数1，434元／月计算，原告的当年度按每月业绩综合考评的考核工资为12，045.60元。被告公某共计应支付原告工资报酬计14，705.60元。原告主张业务提成、退还2009年5月至8月无故扣除的工资900元、加班工资10，000元，因其对该项请求所依据的事实未能充分举证证明，本院不予支持。原告主张被告补偿未按正常程某某除原告，拒绝原告正常上班的误工损失3，334元，因原告主张误工损失缺乏法律依据，本院不予支持。原告主张被告归还原告的私人物品及电话费用约500元，因该主张缺乏证据证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、绍兴××××纺织品有限公司应补发罗某某2009年1月-9月工资报酬14，705.60元，款于本判决生效后十日内付清；二、绍兴××××纺织品有限公司为罗某某补缴自2007年7月起至2009年9月止的社会保险（具体补缴险种及金额以绍兴县社会保障事业管理局核定为准，个人应交部分由罗某某自行承担），罗某某自本判决生效之日起五日内将参保资料和个人应缴部分交给绍兴××××纺织品有限公司，绍兴××××纺织品有限公司在收到上述资料和款项后的五日内为其办理好补缴保险的手续；三、驳回罗某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴××××纺织品有限公司负担，款限于本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 张浙丽
二〇一〇年一月二十二日
书 记 员 骆俊斌