广西壮族自治区扶绥县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扶民初字第129号
原告韦海贵，职业经理。
委托代理人韦霄云，广西广来律师事务所律师。
委托代理人兰梦秋。
被告广西丹纳斯顿铝业有限公司，住所地广西扶绥县新宁镇双拥路。
法定代表人戚峰，该公司董事长。
委托代理人王卓，女。
原告韦海贵与被告广西丹纳斯顿铝业有限公司（以下简称：丹纳铝业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月16日受理后，依法组成由审判员玉汝碧担任审判长，与代理审判员韦剑、人民陪审员李华德参加的合议庭，于2014年4月22日公开开庭进行了审理。书记员覃玉珑担任法庭记录。原告韦海贵及其委托代理人韦霄云、兰梦秋，被告丹纳铝业公司的委托代理人王卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦海贵诉称，2011年5月，原告到被告丹纳铝业公司竞聘财务总监工作岗位，被告经慎重筛选，作出了录用决定，并于2011年5月11日向原告送达《录用通知函》。原告在被告处任职期间，因被告既未依法与原告签订书面劳动合同，也未按照约定足额支付原告工资并缴纳社会养老保险，原告于2013年2月26日离职。2013年11月7日，原告向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被告支付原告11个月的双倍工资（从2011年7月1日至2012年6月1日）共计366666.67；2、被告支付原告拖欠的工资40000元（2012年1月-12月工资总额的20%）；3、被告支付原告2013年1、2月份预留20%工资6666.66元；4、被告支付原告2013年2月份工资9347.39元；5、被告支付原告未按时足额支付劳动报酬的赔偿金56014.06元；6、被告支付原告经济补偿金17076元；7、被告支付原告2012年未休假5天工资3831.42元。扶绥县人事劳动争议仲裁委员会于2013年12月26日作出裁决：一、被告支付原告拖欠的工资40000元（2012年1月-12月工资总额的20%）；二、被告支付原告2013年2月份工资9347.39元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18807元；四、被告支付原告2011年、2012年度社会养老保险金14616元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告认为，裁决书认定部分事实错误，裁决结果显失公正。为此，原告诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付原告11个月的双倍工资共计366666.67元；二、被告支付原告拖欠的工资40000元（2012年1月-12月工资总额的20%）；三、被告支付原告2013年1、2月份20%预留工资6666.66元；四、被告支付原告2013年2月份工资9347.39元；五、被告支付原告未按时足额支付劳动报酬的赔偿金56014.06元；六、被告支付原告经济补偿金18807元；七、被告支付原告2012年未休假5天工资3831.42元。
原告韦海贵对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、身份证、电脑咨询单，拟证实原告与被告的主体适格；
2、录用通知函、活期个人交易明细查询、理财卡账户明细对账单、中国建设银行代收／付款记账成功清单，拟证实原告与被告间存在劳动关系；
3、广西壮族自治区社会保险（付款通知）基金委托收款专用凭证，拟证实因被告未依法为原告缴纳社会养老保险，原告不得不自己缴纳（2011年6月-2012年12月份）的事实；
4、扶绥县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证实原告与被告间的劳动争议纠纷已经仲裁的事实。
被告丹纳铝业公司辨称，一、被告对拖欠原告2012年1月-12月工资总额的20%即40000元及2013年2月工资9347.39元的事实没有异议；二、对原告主张的其他请求有异议。2011年5月11日被告向原告送达《录用通知函》时，原告在《录用通知函》上签字确认，《录用通知函》具备劳动合同法规定的劳动合同成立要件，应视为双方已签订书面劳动合同，且原告在入职的两年后再就该问题主张权利，已超过仲裁时效。
被告丹纳铝业公司对其辩解在举证期限内提供的证据有：
2013年2月22日的会议纪要，拟证明原告韦海贵多次向被告提出辞职申请，经批准后，才办理辞职手续。
经开庭质证，双方当事人对对方当事人提交的证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以采信。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
2011年5月，原告韦海贵到被告丹纳铝业公司竞聘财务总监工作岗位，被告经慎重筛选，作出了录用决定。2011年5月30日，原告韦海贵接到被告丹纳铝业公司的录用通知函，该函主要内容为：试用期从2011年6月1日至2011年9月1日共3个月；试用期岗位为财务总监工作；税前年薪20万，日常发放80%，即13333元／月，剩余20%于年底前根据个人年终考核情况发放，试用期税前工资11000元／月，转正后税前工资为13333元／月；通讯补贴每月300元，与工资一起发放。公司食堂为员工提供早餐、中餐和晚餐，餐费标准为每人每天不超过20元；筹建期内餐费直接发给食堂使用；其他福利待遇按公司规定执行；试用期期间，应遵守公司管理规定；双方如有不满意，可随时终止试用，但均须提前一天通知对方，并须办理相关离职手续；试用期工作不满一周离职或被取消录用，将不付工资。原、被告均在录用通知函上盖章或签字。原告于2011年6月份开始入职，从2011年7月份开始，被告按照约定，每月向原告发放80%的工资至2013年1月。2012年8月起，原告多次向公司提出离职申请，被告多次挽留，2013年2月22日，被告在开年工作会议上肯定了原告胜任工作，并批准了原告的辞职申请。2013年2月26日，原告正式辞职，但至今被告未组织相关人员对原告的工作进行考核。2013年11月7日，原告以其入职后被告一直没有签订书面劳动合同、拖欠工资为由，向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告11个月的双倍工资共计366666.67元；2、被告支付原告拖欠的工资40000元（2012年1月-12月工资总额的20%）；3、被告支付原告2013年1、2月份的20%预留工资6666.66元；4、被告支付原告2013年2月份工资9347.39元；5、被告支付原告未按时足额支付劳动报酬的赔偿金56014.06元；6、被告支付原告经济补偿金17076元；7、被告支付原告2012年未休假5天工资3831.42元。扶绥县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，裁决如下：1、被告支付原告拖欠的工资40000元（2012年1月-12月工资总额的20%）；2、被告支付原告2013年2月份工资9347.39元；3、被告支付原告经济补偿金18807元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2014年1月16日向本院提起民事诉讼。诉讼中，被告对其拖欠原告2012年1月-12月工资总额的20%即40000元及2013年2月工资9347.39元的事实没有异议。
另查明，原告于2011、2012年向南宁市社会保险事业管理局缴纳基本养老保险金14616元。2012年广西壮族自治区城镇单位在岗平均工资37614元，月平均工资为3134.5元。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否已签订书面劳动合同；2、原告是否应当向被告支付11个月的双倍工资；3、原告是否应当向被告支付2013年1、2月份预留20%工资6666.66元；4、原告请求被告支付未按时足额支付劳动报酬的赔偿金56014.06元、经济补偿金18807元、年休假工资是否有事实与法律依据。
一、关于原、被告之间是否已签订书面劳动合同，以及被告应否支付双倍工资问题。本院认为，原、被告双方在《录用通知函》上签字是否应视为双方已经签订了书面的劳动合同，主要审查《录用通知函》是否具有劳动合同应当具备的基本条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备“用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”等条款，本案的《录用通知函》并未完全具备法律规定的劳动合同必备条款，应视为双方尚未签订了书面的劳动合同。因此，原告有权要求被告按双倍工资标准支付工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”法律规定的用人单位向劳动者支付双倍工资属于惩罚性赔偿，原告应从知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内主张权利，但怠于行使权利，于入职的两年后即2013年11月7日就该项请求申请仲裁，显然已超过仲裁时效，因此，对原告请求被告应支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，本院依法不予支持。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告对拖欠原告2012年1月-12月工资总额的20%即40000元及2013年2月工资9347.39元的事实没有异议，本院予以确认。
三、关于原告请求被告支付2013年1、2月份预留20%工资6666.66元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在2013年2月22日开年工作会议中既已对原告的工作能力予以肯定，但至今却以原告未经考核为由拒发预留20%工资于法无据。原告2013年1月份的预留20%工资为3333.33（200000元÷12个月×0.2=3333.33元），2013年2月份原告在岗日历天数25天，扣除双休日后实际工作17天，预留20%工资为2976.19元（200000元÷12个月÷21.75天×17天（25天-双休日8天）×0.2=2605.36元】，总预留工资5938.69元，被告应当支付，超过部分，本院不予支持。
四、关于原告请求被告支付未按时足额支付劳动报酬的赔偿金56014.06元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本院认为，原告加付赔偿金的请求成立必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬等违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金。但本案原告未提供证据证实其曾向劳动行政部门提出投诉且相关部门已经责令被告支付的事实，因此，本院对原告的该项请求不予支持。
五、关于原告请求被告支付经济补偿金18807元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案，被告有未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，结合原告自2011年6月-2013年2月期间在被告处工作已超过一年半但未满两年的事实，且月工资高于广西壮族自治区上年度职工月平均工资3134.5元三倍的情况，被告依法应当按职工月平均工资三倍的数额向原告支付两个月的经济补偿金18807元（3134.5元×3倍×2个月）。
六、关于原告请求被告支付2012年未休假5天工资3831.42元问题。原告韦海贵于2011年6月入职，至2012年6月份起可享有5天的年休假权利。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告日工资为766.28元（200000元÷12个月÷21.75天），5天的年休假工资为7662.84元（766.28元×5天×200%），原告主张未休假5天工资3831.42元不违反法律规定，被告依法应当支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告广西丹纳斯顿铝业有限公司向原告韦海贵支付拖欠的工资40000元（2012年1月-12月工资总额的20%）；
二、被告广西丹纳斯顿铝业有限公司向原告韦海贵支付2013年1、2月份预留20%工资5938.69元；
三、被告广西丹纳斯顿铝业有限公司向原告韦海贵支付2013年2月份工资9347.39元；
四、被告广西丹纳斯顿铝业有限公司向原告韦海贵支付经济补偿金18807元；
五、被告广西丹纳斯顿铝业有限公司向原告韦海贵支付2012年休假工资3831.42元。
六、驳回原告韦海贵的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广西丹纳斯顿铝业有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。上诉人应在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：崇左市财政局，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行崇左分行营业室，用途：韦海贵与广西丹纳斯顿铝业有限公司劳动争议纠纷一案上诉费）。逾期不交又不提出缓交、免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 玉汝碧
代理审判员 韦 剑
人民陪审员 李华德
二〇一四年七月十一日
书 记 员 覃玉珑
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。