南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江宁民初字第2444号
原告高如翠，女，1965年7月11日生，汉族。
委托代理人卜刚，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被告南京金陵金箔股份有限公司（以下简称金陵金箔公司，组织机构代码证71620614－3）。
法定代表人张菘，金陵金箔公司董事长。
被告南京金箔集团有限责任公司（以下简称金箔集团，组织机构代码证13559182-1）。
法定代表人江宝全，金箔集团董事长。
两被告委托代理人刘雪梅、周琴，江苏益邦律师事务所律师。
原告高如翠诉被告金陵金箔公司、金箔集团劳动争议一案，本院立案受理后，适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高如翠的委托代理人卜刚，被告金陵金箔公司、金箔集团的委托代理人刘雪梅、周琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高如翠诉称：其原系被告金陵金箔公司员工，于1983年到金箔集团上班，2000年金箔集团改制，其到金陵金箔公司上班。2013年4月1日金陵金箔公司发出《解除劳动通知书》，解除了与其的劳动关系，该通知书无事实及法律依据，其认为金陵金箔公司系非法解除。同年4月13日其向南京市江宁区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求金陵金箔公司支付违法解除的赔偿金等，同年5月31日仲裁委决定终结审理该案，现其诉至法院，请求判令：1、确认金陵金箔公司解除劳动关系违法；2、二被告连带支付赔偿金218688.66元（前12个月平均工资3585.06元×22.5个月×2倍）；3、二被告连带补发加班加点工资4313.32元［（全年实发工资35781.27元-定额1544元／月×12个月）÷120%×30%］；4、二被告连带支付代通知金3585.06元；5、二被告连带补发年休假工资差额162.15元；6、二被告连带支付改制款14300元。
被告金陵金箔公司、金箔集团均辩称，原告高如翠于1985年进入金箔集团工作，2000年金箔集团改制，高如翠进入金陵金箔公司工作。2013年4月因高如翠旷工，故金陵金箔公司依据规章制度解除与高如翠的劳动合同，是符合法律规定的，不应支付赔偿金；其公司实行计件工资制，每月在正常工作时间内超额完成的部分和双休日的加班工资已经按照法律规定的标准支付；高如翠已经休了年休假，故其公司不应支付年休假工资；金箔集团在2000年改制，高如翠关于2000年之前改制款的请求，不属于法院受理范围，其公司不应支付一个月的代通知金。金陵金箔公司与金箔集团是两个独立的法人，不应承担连带责任；综上，对高如翠的诉请应全部予以驳回。
经审理查明，1986年9月15日，原告高如翠与被告金箔锦线厂签订劳动合同，期限自1986年9月15日至1991年9月15日，1991年与被告金箔集团签订劳动合同，期限自1991年1月1日至1996年1月1日，1996年又签订期限至2000年12月31日的劳动合同，2001年又签订期限至2002年12月31日的劳动合同，约定高如翠从事切箔工作。2000年8月，金箔集团改制。被告金陵金箔公司于1999年5月25日设立，金陵金箔公司与高如翠签订了期限自2001年9月10日起至2002年12月31日止的劳动合同。2003年、2004年、2005年、2006年，金陵金箔公司分别与高如翠签订了期限1年的劳动合同。2007年签订到2008年12月31日2年期限的劳动合同，均约定高如翠为操作工。2009年，金陵金箔公司与高如翠签订了自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定“乙方（高如翠）从事操作工作，工作岗位实行综合计算工时工作制，工资为计件工资制”。高如翠的工资由基础工资、计件工资、加班工资、超班工资、女工福利等组成。
2013年3月12日开始，高如翠及金陵金箔公司其他员工与金陵金箔公司之间因劳动者要求全体上涨工资发生劳资纠纷。后高如翠作为劳动者方的代表与金陵金箔公司谈判，一直未向金陵金箔公司提供劳动。同年3月22日，金陵金箔公司的经理张迎久与公司员工对话（有视频资料显示），内容主要为：一是对员工进行说服教育；二是要求所有员工自3月25日三日内到单位上班，27日不上班的，视为离职；三是承诺所有员工工资上调10%。本区劳动监察大队的监察员亦在现场，劝说并告知劳动者：一是劳动者可以进行法律咨询，其亦可以对相关问题进行解答；二是金陵金箔公司若有违法的行为，可以要求金陵金箔公司整改；三是劳动监察可以居中调解；四是对劳动关系的解除进行法律解释，金陵金箔公司要求员工3月25日必须到岗，若劳动者逾期不到的，金陵金箔公司可以解除，且劳动者不能以此为由主张赔偿金；五是市、区总工会可以提供法律咨询以及法律援助。同年3月25日，金陵金箔公司的工作人员在厂区内张贴《通告》，内容为：“3月22日，公司已对广大员工的要求作了最终答复，不仅以公告的形式告知了大家，而且公司总经理张迎久还在劳动部门、区工信局相关领导的见证下，给大家进一步进行了解释，今天公司重申：从今日开始，三天内（截止到3月27日）不来公司上班的，一律作自动离职处理。”周围有职工围观，此后工人开始陆续上班，但截至4月1日，高如翠仍未向金陵金箔公司提供劳动。
2013年4月1日，金箔集团工会委员会出具《关于对金箔公司解除与ＸＸ云等四位同志劳动合同关系的意见》，工会认为：合理的诉求应当通过正当合法的途径，不能无视公司的生产经营，ＸＸ云等四名员工已连续旷工5天以上，严重扰乱公司的生产经营秩序，同意公司与高如翠解除劳动合同。当日，金陵金箔公司以高如翠自3月12日下午至3月29日连续旷工13天半，严重违反公司规章制度为由，解除与高如翠的劳动关系。高如翠于2013年4月10日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求金陵金箔公司支付违法解除的经济赔偿金、加班工资等，仲裁委终结审理该案。高如翠于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，金陵金箔公司于2012年3月16日制定《金陵金箔公司规章制度（修订）》，该规章制度规定：“消极怠工或旷工不发放工资，连续旷工5天或一年累计旷工10天的，按公司规定予以解除劳动合同。”该规章制度已以在厂区内张贴的方式进行公示。
审理中，高如翠对其主张的加班工资确认为延时加班加点工资，但未能提供延时加班的证据。金陵金箔公司认为高如翠并无延时加班加点的情形，其公司实行计件工资制，每月在正常工作时间内超额完成的部分（超班工资）和双休日的加班工资已经按照法律规定的标准支付。
上述事实，有劳动合同、员工手册、通告、解除劳动合同书、考勤表、工资表、郑重通告、工资银行打卡明细、社保记录、仲裁裁决书、规章制度、视频资料及当事人陈述等证据证实。
本院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。原告高如翠与被告金陵金箔公司于2009年1月1日签订无固定期限劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效，双方均应当按照合同约定全面履行各自的义务。劳动者在用人单位工作期间应履行忠实勤勉的义务，即使与用人单位之间就工资待遇等问题存在分歧，亦应通过正当合法的途径解决。根据劳动法的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼，而不能采取旷工等过激行为。根据金陵金箔公司提供的证据，可以证明高如翠等员工，因要求提高工资待遇等问题与金陵金箔公司产生纠纷，自2013年3月12日起采取集体停工不提供劳动的方式要求增加工资等，以致金陵金箔公司停产，高如翠等员工无正当理由不提供劳动的行为违反了劳动者应尽的义务，属于旷工。且在金陵金箔公司答应全体员工工资上涨10%并以直接向员工喊话及张贴通告的形式明确告知员工自3月25日起三日内仍不到岗视为离职的情况下，高如翠仍未到岗提供劳动继续旷工。根据劳动法的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《金陵金箔公司规章制度（修订）》已经经过了公示，可以作为审理劳动争议纠纷的依据。高如翠旷工达5天以上，根据上述规章制度，金陵金箔公司有权解除与高如翠的劳动关系，且金陵金箔公司已事先征求了工会意见，故金陵金箔公司解除与高如翠的劳动关系合法正当，并非违法解除，不应支付经济赔偿金。故对高如翠要求确认金陵金箔公司解除劳动关系违法及二被告连带支付赔偿金的诉讼请求，本院均不予支持。高如翠主张的一个月代通知金，不符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形，故对该主张本院不予支持。劳动者对于存在加班的基本事实应当提供证据或者证据线索，否则应当承担举证不能的后果。高如翠主张延时加班工资，未提供存在延时加班的相关证据，故对该请求本院不予支持。年休假工资、有关企业改制引起的纠纷均不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故对该主张本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条、第二十五条、第三十六条、第三十七条、第四十四条、第七十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条第（二）项、第四十条、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告高如翠的诉讼请求。
本案应收案件受理费10元，由原告高如翠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共三份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 史俊杰
审 判 员 孟 维
人民陪审员 李海燕
二〇一三年十二月二十日
见习书记员 陈 玲