安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初3882号
原告：代淮北，男，1977年11月20日生，汉族，住安徽省滁州市定远县，
被告：安徽新起点装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市双凤经济开发区，统一社会信用代码9134012166949521XD。
法定代表人：王福林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：汪超，安徽天瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王磊，安徽天瑞律师事务所律师。
原告代淮北与被告安徽新起点装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月14日立案受理后，依法由代理审判员陈应月适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告代淮北，被告安徽新起点装饰工程有限公司委托代理人汪超、王磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告代淮北向本院提出如下诉讼请求：1、判令解除双方劳动关系；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资；3、被告为原告补缴自2014年2月-2016年10月的各项社会保险；4、被告向原告支付交通费1000元；5、被告向原告支付经济补偿金4603元、一次性伤残补助金41430元、一次性工伤医疗补助金32903元、一次性伤残就业补助金54838元、伙食补助费580元、停工留薪期工资90000元（5000×18个月）、护理费4387元、医疗费9055元、鉴定费560元。事实和理由：原告于2014年2月入职被告安徽新起点装饰工程有限公司担任操作工一职，原告工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2014年11月1日，原告在工作中不慎发生工伤事故。2016年7月，原告就工伤待遇等纠纷申请长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会出具的裁决书认定事实和适用法律错误，被告违反法律规定未与原告签订书面劳动合同，且未为原告缴纳社会保险等严重侵犯了原告的合法权益，现诉讼判如所请。
被告安徽新起点装饰工程有限公司辩称，对仲裁裁决书无异议，同意解除双方的劳动关系；对原告发生工伤事故的事实无异议，事故发生后被告已支付原告67000元；双方未签订劳动合同的责任不在于被告，被告已经多次通知原告签订劳动合同，且被告公司内其他职工均与被告签订有书面劳动合同，包括原告的弟弟在内，但因原告个人原因未与被告签订劳动合同，故对原告要求支付的双倍工资不应支持。
原、被告双方围绕各自的诉请和辩解依法向本院提交了证据，对双方均无异议的证据本院予以确认并记录在卷，对双方有异议的证据，本院认证如下：
被告安徽新起点装饰工程有限公司提供的《劳动合同》及《通知》，《劳动合同》系被告与其他员工签订，与本案无关联性，且被告亦未提供证据证明已将上述《通知》送达原告，故对该组证据的证明力本院不予认定。
综上，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告代淮北于2014年2月入职被告安徽新起点装饰工程有限公司担任操作工，双方未签订劳动合同。2014年11月1日，原告代淮北在工作中发生工伤事故受伤，经医院诊断为1.右胫骨下端粉碎性骨折，2.右腓骨骨折，3.右足第2、4跖骨基底部骨折，住院治疗29天（住院医疗费已由被告支付）。2016年3月16日，原告再次入住安徽省立医院住院治疗6天，该费用由原告支付。2015年3月10日，长丰县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定代淮北受到的事故伤害为工伤。2015年6月24日，合肥市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期满后仍需治疗，花费鉴定费280元。2016年5月12日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）1188号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，代淮北在事故中所受损伤被评定为劳动功能障碍九级，花费鉴定费280元。2014年12月14日，双方签订了《临时协议书》一份，约定被告支付原告前期费用65000元，原告于协议签订当日出具收条收到该65000元。另被告分别于2014年11月4日支付原告1000元及2014年11月21日支付原告护理费1000元。
原告代淮北就其与被告安徽新起点装饰工程有限公司之间的工伤待遇等纠纷向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出了[2016]长劳人仲案字第489号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系解除，安徽新起点装饰工程有限公司支付代淮北一次性伤残补助金41430元，一次性工伤医疗补助金32903元和一次性伤残补助金54838元-已付的66000元=21741元，经济补偿金4603元，伙食补助费580元，停工留薪期工资55240元，护理费4387元-1000元=3387元，医疗费9055元，鉴定费560元，安徽新起点装饰工程有限公司为代淮北补缴自2014年2月至2016年7月期间的各项社会保险。原告代淮北不服该仲裁裁决诉至本院。
本院认为，原告代淮北于2014年2月进入被告安徽新起点装饰工程有限公司单位任操作工一职，被告对此予以认可，双方劳动关系自2014年2月建立。被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳各项社会保险，原告于2014年11月在被告上班期间发生工伤事故，现原告诉讼要求解除双方劳动关系、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴劳动关系存续期间的各项社保及赔偿原告各项工伤保险待遇损失的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原、被告双方劳动合同解除的具体时间自劳动者提出申请之日即申请仲裁之日2016年7月。双方对仲裁裁决书认定的代淮北月平均工资4603.3元/月均无异议，本院予以确认，双倍工资的具体数额为4603.3元×11个月=50636元。原告主张的其他损失双方均同意上述仲裁裁决，对此本院予以确认，即一次性伤残补助金41430元、一次性工伤医疗补助金32903元、一次性伤残就业补助金54838元、经济补偿金4603元、伙食补助费20元×29天=580元、停工留薪期工资55240元、护理费4387元、医疗费9055元、鉴定费560元。以上费用合计254232元，应扣除被告已支付的67000元，被告尚需支付原告187232元。有关双方的其他主张和辩解，未提供证据证明，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、原告代淮北与被告安徽新起点装饰工程有限公司之间的劳动关系自2016年7月解除；
二、被告安徽新起点装饰工程有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告代淮北187232元（未签订劳动合同的双倍工资50636元、一次性伤残补助金41430元、一次性工伤医疗补助金32903元、一次性伤残就业补助金54838元、经济补偿金4603元、伙食补助费20元×29天=580元、停工留薪期工资55240元、护理费4387元、医疗费9055元、鉴定费560元，以上合计254232元，扣除被告已付的67000元）
三、被告安徽新起点装饰工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向长丰县社会保险服务中心为原告代淮北补缴2014年2月至2016年7月期间未办理的各项社会保险，个人应缴部分由原告代淮北承担，同期缴纳，各自具体缴费的数额由社保经办机构核准;
四、驳回原告代淮北其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽新起点装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决生效后，义务人不履行义务的，权利人可于本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
上述款项可直接支付当事人本人或汇至本院代管款账户：户名：长丰县人民法院-
代管款，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行营业部
代理审判员 陈应月
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 吴学梅
附件一：原告代淮北提供如下证据：
1、原告身份证，证明原告主体适格；
2、工伤鉴定意见书，证明原告因工负伤的伤残情况；
3、出院小结、住院记录，证明原告因伤住院治疗情况；
4、长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，证明原被告之间的劳动争议已经经过仲裁裁决。
被告安徽新起点装饰工程有限公司提供如下证据：
1、临时协议书，证明双方对于申请人受伤赔偿等事宜达成一致意见，被告一次性向原告支付67000元；
2、收条三份，证明被告已向原告支付各项费用共计67000元；
3、被告与工厂内其他所有人签订的劳动合同书及通知，证明双方未签订劳动合同的责任不在于被申请人，被申请人已经多次公示等方式告知申请人与其签订劳动合同，但因申请人个人原因一直未签订。被申请人与工厂内其他所有职工均（包括其弟弟代淮西）签订了书面的劳动合同；现申请人要求被申请人支付双倍工资于法无据。
附件二相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。