广东省湛江市坡头区人民法院
民 事 判 决 书
湛坡法民三初字第4号
原告湛江鱼峰管桩有限公司。
法定代表人陈攀，经理。
委托诉讼代理人黄苏明，广东粤正律师事务所律师。
委托诉讼代理人钟日梅，广东粤正律师事务所律师。
被告黎如华，男，汉族。
委托诉讼代理人陈槐，湛江市坡头区法律援助处主任。
委托诉讼代理人林拉，湛江市坡头区法律援助处干部。
原告湛江鱼峰管桩有限公司（以下简称鱼峰公司）诉被告黎如华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员詹敏志独任审判，于2015年2月5日公开开庭进行审理。2015年3月20日裁定变更为普通程序审理，并于2015年4月10日公开开庭进行审理。原告鱼峰公司的委托诉讼代理人钟日梅、被告黎如华及其委托诉讼代理人陈槐、林拉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鱼峰公司起诉称，根据1990年1月1日国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》第一章第三条“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部报酬为根据。”规定可知，职工工资应以实发工资为准。结合被告在原告处2013年12月至2014年9月的月平均工资为3219.4元的事实，仲裁裁决不应以每月3800元的工资标准计算被告的工伤待遇。因此，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，法院应依法判令驳回被告要求原告按3800元的工资标准赔偿工伤待遇的请求。仲裁裁决认为“申请人（被告）2014年6月和10月都未达到双方约定的工资收入，而且，被申请人未经审批实行特殊用工制度，所以，本委对被申请人已为申请人补休的主张，不予支持。”系歪曲事实。原告在仲裁阶段提供的考勤表、停产证明、证人证言、计件工资表均能相互印证，原告在6月至10月就已为被告安排了67.5天的补休时间。因此，按照劳动法第四十四条第二款规定，原告已安排被告补休，无需支付被告加班工资。据此，请求：1、请求驳回被告要求按3800元的工资标准赔偿工伤待遇的仲裁请求；2、请求驳回被告要求原告支付加班工资的仲裁请求；3、本案诉讼费用由被告负担。
针对原告的诉讼请求及理由，被告黎如华答辩称，1、仲裁裁决原告应按劳动合同约定的3800元工资标准支付工伤保险待遇，认定事实清楚，适用法律准确，应予确认。2、原告没有按规定发放被告节假日和公休日的加班工资，应予支付。
案件审理过程中，原告鱼峰公司提交了以下证据：1、工资条，以证明被告实发月平均工资为3219.4元的事实；2、被告的考勤表、原告每月的停产证明、计件工资表，以证明原告已安排被告补休的事实；3、社保费申报缴款个人明细查询表，以证明原告已经为被告缴交社保，无需为被告支付工伤待遇，这部分工伤待遇应该由社保支付。
被告黎如华提交了以下证据：1、企业机读资料，以证明原告的诉讼主体资格；2、劳动合同，以证明双方签订劳动合同的内容；3、工伤认定决定书和住院病历、费用清单，以证明被告因工伤治疗的情况；4、劳动能力鉴定表，以证明被告被评定为伤残十级的事实；5、工伤支付清单，以证明原告未按劳动合同约定缴纳工伤保险费和保险基金管理局已向原告支付被告的工伤保险待遇而被告未领取的事实；6、个人基本资料和参保资料，以证明原告为被告参保的情况；7、个人明细清单，以证明被告领取工资的情况；8、仲裁裁决书，以证明本案已经劳动仲裁的事实。
本院依职权向湛江市坡头区社会保险基金管理局调取了工伤支付清单，证实该局向原告鱼峰公司支付了工伤补偿26784.1元，其中一次性残疾补助金6818元。
经庭审质证，被告黎如华对原告鱼峰公司提供的证据有以下异议：1、工资条，认为原告没有给被告月工资3800元，已构成违约；2、被告的考勤表、原告每月的停产证明、计件工资表，认为没有证明效力；3、社保费申报缴款个人明细查询表，认为原告没有按照3800元的工资缴交社保，应支付不足部分。原告对被告提供的证据有以下异议：工伤支付清单，认为原告只是没有按照实发工资购买社保。对于本院调取的工伤支付清单，原、被告双方均无异议。
本院审核认定，原告提供的证据1、3，被告提供的证据1-8，本院调取的工伤支付清单，其合法性、真实性、关联性双方均无异议，应予采信；原告提供的证据2，由原告企业自行制作，被告否认证明力，本院不予采信。
本院审理查明，2013年12月17日，原告鱼峰公司（甲方）与被告黎如华（乙方）签订了一份《劳动合同》，合同约定“一、劳动合同期限2、无固定期限从2013年12月17日起至法定终止条件出现时止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为生产部，岗位为生产操作岗位，职务为拆模工。三、工作时间和休息休假（一）1、标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资（1）乙方正常工作时间工资按3800元执行。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。”合同签订后，原告鱼峰公司从2014年1月开始为被告购买社保，其中工伤保险的缴纳金额为974元。2014年1月21日，被告黎如华在工作中夹伤左手中指，被送往第四二二医院治疗，被诊断为左中指远节完全离断。被告在四二二医院住院30天，并根据医嘱休息三个月，于2014年6月回公司工作。湛江市坡头区人力资源和社会保障局认定被告为工伤，并经湛江市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。湛江市坡头区社会保险基金管理局已将黎如华的医疗费用19336.1元、一次性残疾补助金6818元（七个月，每月974元）、残疾退休金974元、住院伙食补助费630元，合计26784.1元支付给原告鱼峰公司。被告黎如华以赔偿标准太低拒绝领取。被告的工资已发放到2014年9月。其中，2013年12月和2014年1月每月有50元加班费。在考勤表中，被告2013年12月工作时间为8.5天，2014年1月为17.5天，6月为19天，7月为29天，8月为30天，9月为15.7天，10月为4.6天。原告认为被告在2014年7月至10月都有多次的补休时间，但未能提供证据证明。原、被告在仲裁时已协商一致解除劳动关系。
本院认为，本案是劳动争议纠纷，对劳动关系的存在和解除，双方均无争议。本案的争议焦点是：1、原告是否依法安排了被告补休？2、原告是否应当以3800元的标准补足被告工伤保险待遇？
1、对于被告加班的事实，原告并无异议，但认为在企业停产期间，已安排被告补休，故不需支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。”的规定，对于休息日安排职工加班的，用人单位首先是安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。停产期间，职工处于自然休息状态，原告在停产期间安排被告补休，侵害了劳动者的休息权，是不合法的。因此，坡头区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告11天的加班工资1607.69元（3800元∕月÷26天×11天），因被告对26天的计算天数并无异议，本院予以认可。
2、根据国务院《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”的规定，以及《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，原告应当按照被告的工资足额缴纳工伤保险费，未足额缴纳而导致被告享受的工伤保险待遇降低的，原告应予补足。原告主张应当按照被告月平均工资缴纳，这是不符合行政法规的规定的。工伤保险费的缴纳标准应该是相对固定的，而被告的月平均工资是变化的，不可以被参照。被告月工资3800元是劳动合同约定的，而劳动合同是原、被告自愿签订的，因此，原告应当以月工资3800元的标准为被告缴纳工伤保险费。而原告只是以974元的标准缴纳，故应当向被告补足差额部分19782元（2826元∕月×7月），且原告已在社保基金管理局领取的一次性残疾补助金6818元，也应返还给被告，两项相加共款26600元。由于原、被告于仲裁时解除了劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，原告应先垫付被告一次性工伤医疗补助金3800元（3800元∕月×1月）及支付原告一次性伤残就业补助金15200元（3800元∕月×4月），其中一次性工伤医疗补助金可再向工伤保险基金申请返还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工伤保险条例》第十条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条的规定，判决如下：
一、原告湛江鱼峰管桩有限公司在判决生效后十日内支付被告黎如华加班工资1607.69元；
二、原告湛江鱼峰管桩有限公司在判决生效后十日内支付被告黎如华一次性残疾补助金26600元；
三、原告湛江鱼峰管桩有限公司在判决生效后十日内支付被告黎如华一次性工伤医疗补助金3800元；
四、原告湛江鱼峰管桩有限公司在判决生效后十日内支付被告黎如华一次性伤残就业补助金15200元。
如果原告未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湛江鱼峰管桩有限公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。
审 判 长 詹 敏 志
审 判 员 陈 平
人民陪审员 陈 艳
二〇一五年五月十一日
书 记 员 吴小杏（代）
附相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第70条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。