山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0705民初2004号
原告：潍坊哮喘病医院。
法定代表人：李树森，董事长。
委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。
被告：王佐。
委托诉讼代理人：王长喜，山东春水律师事务所律师。
原告潍坊哮喘病医院与被告王佐劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潍坊哮喘病医院向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告工资11970元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因不服潍坊市劳动人事争议仲裁委员会潍劳人仲案字（2017）第10号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，理由如下：因被告在其工作期间，将医保基金不能报销的药品替换成能报销的药品，从而套取医保基金的数额巨大，被告涉嫌诈骗犯罪，给原告造成重大损失，由于刑事侦查需要，双方的劳动关系不能解除。2016年4月25日，2016年5月7日，被告两次擅自将原告的医疗器械、仪器设备、财务账册、考勤档案等强行搬离，强行将病人驱除出院，并对医院的设施设备进行打砸，导致原告停止营业，给原告造成重大损害。打砸抢事件发生后，潍坊市奎文区公安局未侦查终结。仲裁审理阶段，原告已经申请仲裁委向公安机关调取被告涉嫌犯罪及打砸抢犯罪的相关证据，仲裁委未进行调取，最终导致认定事实不清，仲裁结果错误。由于被告涉嫌诈骗犯罪，恶意强夺原告财物，到其他用人单位工作并领取劳动报酬，其所主张的工资、经济补偿金均没有事实及法律依据。由于每年原告都组织被告带薪旅游，故被告主张的带薪年休假工资也无任何事实和法律依据。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，劳动者依法享受带薪年休假从知道或应当知道权利被侵犯之日起计算一年。仲裁委裁决2008年至2015年未休年休假工资显然已经超过仲裁时效。综上，潍坊市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告依据劳动法及相关法律规定，向本院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告王佐辩称，自2016年3月份开始，原告一直未及时足额支付被告劳动报酬、各类补贴、社会保险及住房公积金，严重侵害了被告的利益。2017年1月16日被告向原告邮寄发送“解除劳动关系通知”，原告于2017年1月17日收悉，被告已于2017年1月17日与原告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业工资支付规定》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，1.请求法院解除被告王佐同原告潍坊哮喘病医院之间签订的劳动合同；2.原告应当支付被告拖欠的工资32322.56元；3.原告应当支付被告经济补偿金38787.07元；4.返还收取被告的1000元押金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对于被告提交的四份劳动合同，原告虽对该证据的真实性不予认可，认为该证据加盖的原告处公章与公安部门备案的公章样式不一致，并提供潍坊市公安局奎文分局出具的防伪印章备案的证明，该证明载有“潍坊哮喘病医院于2015年11月30日在公安部门办理了防伪印章备案手续”，但原告未举证证明之前的公章样式，亦无法证明签订劳动合同时，原告的印章不是劳动合同上的公章样式。因此，本院对被告提交的上述证据的证明效力，依法予以确认。2.对于被告提交的证明、劳动合同复印件、身份证复印件，本院认为，因证明人并未出庭作证，故对于该组证据，本院依法不予采信。3.对于被告提交的解除劳动合同申请书、解除劳动合同申请书邮寄快递单、快递单查询记录，原告对上述证据的真实性不予认可，认为被告邮寄时原告已停业，原告不可能签收该邮件。因上述证据相互印证，构成了完整的证据链，能够证明被告将其解除劳动关系的申请送达原告的事实。本院对上述证据的证明效力，依法予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2002年1月1日，原、被告签订劳动合同，后至2006年12月31日，原、被告均于每年1月在该劳动合同上签字盖章。2007年12月31日，原、被告订立有固定期限劳动合同，合同期限为2007年12月31日至2010年12月31日。2011年1月1日，原、被告订立有固定期限劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日。2014年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。
2016年3月，因原告停业，被告未到原告处工作。后被告向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，请求“一、解除与被申请人之间的劳动合同；二、支付拖欠的2016年3月至2016年12月26日期间的工资32322.56元；三、支付解除劳动合同的经济补偿48483.84元；四、返还押金1000元”。2017年2月23日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了潍劳人仲案字[2017]第10号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人支付申请人被拖欠的工资11970元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”后原、被告均不服该仲裁裁决，起诉至本院。2017年3月4日，被告向原告邮寄解除劳动合同申请书，该申请书载明：本人（姓名：王佐，身份证号：××，现因潍坊哮喘病医院无故拖欠工资，特向潍坊哮喘病医院提出辞职申请，请求辞去本人在潍坊哮喘病医院的制药职务，请求潍坊哮喘病医院与本人解除双方于2014年1月1日签署的《劳动合同书》，完全解除双方劳动关系。本人将按照潍坊哮喘病医院的有关规定及时办理辞职手续。望潍坊哮喘病医院能认真履行劳动合同，结算工资，此外本人对双方劳动关系存续期间双方对劳动合同的履行及双方依据本辞职申请解除劳动关系无任何争议。2017年3月6日，原告签收该申请书。
另查明，被告2016年2月前12个月的平均应发工资为3657元，原告自愿按照3232.26元计算。2016年潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元。
本院认为，被告系原告处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。原告未及时支付被告工资，被告有权解除双方的劳动关系，被告提交的证据能够证明其已于2017年3月6日将解除劳动关系的通知送达原告，故原、被告之间的劳动关系已于2017年3月6日解除，被告自愿主张计算拖欠工资至2016年12月份，本院依法予以支持。2016年3月，原告为被告发放了2016年2月的工资，后原告处不能正常营业，其所提交证据不能证明系被告原因造成，被告亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，即原告支付被告2016年3月至2016年12月工资11970元（1710元×70%×10月）。被告解除劳动关系系因原告未及时足额支付劳动报酬，原告应依法向被告支付经济补偿，原告应当向被告支付经济补偿48483.9元（3232.26元×15个月），被告自愿主张38787.07元，符合法律规定，本院依法予以支持。关于被告主张的原告收取了被告押金1000元，因被告未提交证据证明该主张，故本院依法不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下：
一、确认被告王佐与原告潍坊哮喘病医院之间的劳动关系解除；
二、原告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内支付被告王佐工资11970元、经济补偿38787.1元，共计50757.1元；
三、驳回被告王佐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告潍坊哮喘病医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 刘晓彤
人民陪审员 韩 真
人民陪审员 高丽华
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 王书林