上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初24303号
原告：解子佳，女，汉族，1978年1月13日出生，户籍地上海市闵行区。
委托诉讼代理人：刘曦，上海佑和容胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐杨卿，上海佑和容胜律师事务所律师。
被告：上海帆茂投资管理有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：黄立伟，董事长。
委托诉讼代理人：徐炜，上海德禾翰通律师事务所律师。
原告解子佳与被告上海帆茂投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告解子佳的委托诉讼代理人刘曦，被告上海帆茂投资管理有限公司的委托诉讼代理人徐炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
解子佳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金234,144元；2、被告支付原告2010年5月1日至2017年1月12日期间未休年休假工资32,183.59元；3、被告支付原告2014、2015、2016年度项目奖金441,926元。事实和理由：原告于2010年5月进入被告处工作。2016年5月16日，双方签订了无固定期限劳动合同。2016年11月，被告因承接北京华信超越控股有限公司(以下简称华信公司)项目，故安排原告至华信公司工作。被告还要求原告与华信公司签订劳动合同。但原告的实际劳动关系仍属被告。被告承诺原告工资待遇不变，并支付原告部分工资。然2017年1月，被告通过华信公司单方解除了与原告的劳动合同。原告为此申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。
上海帆茂投资管理有限公司辩称，原、被告协商解除了劳动关系，并签订了劳动合同解除协议。在解除协议中约定，被告每月支付原告25,700元，共计12个月，此款项即为原告可能取得的提成费用。故被告不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金以及项目提成。对于年休假折算工资，其同意按仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：原告系本市户籍人员，其于2010年5月17日进入被告处工作。双方签订有自2016年5月17日起的无固定期限劳动合同。
2016年11月17日，原、被告签订《劳动合同解除协议》。协议内载：原告因个人原因，提出解除劳动合同，经双方协商一致，就原告在被告处任职期间未发放的奖金，被告承诺在原告离职后每月支付25,700元，为期一年，并由被告代扣代缴应纳税款。如在此期间，被告向原告提出回聘意向，自原告重新与被告签署劳动合同之日起，该笔奖金取消；如原告拒绝回聘，则从被告发出意向的七个工作日后，该笔奖金取消。协议还约定，原告确认，自2016年11月17日起，包括但不仅限于无论其是否在办公场所或继续办理与被告的交接事宜，被告对原告不再有任何义务等。
被告还为原告办理了合同终止日期为2016年11月17日的退工登记手续。
2017年4月26日，原告以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年6月2日作出闵劳人仲(2017)办字第2309号裁决，由被告支付原告2010年5月17日至2016年11月17日期间的未休年休假折算工资32,183.59元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
庭审中，原告陈述，其系应被告要求，于2016年11月17日与被告签订了劳动合同解除协议。其还于当日与华信公司签订了书面的劳动合同。但其与被告间的劳动关系并未真正解除。因华信公司为被告的客户，为承接华信公司的业务，被告要求其先解除劳动合同，再与华信公司签订劳动合同。原告为此向被告提出需保证其工资收入不变。因原告在被告处工作期间实际年薪为40万元，故双方签订了劳动合同解除协议，将华信公司支付不足的工资部分，约定由被告补足。然2017年1月12日，其收到华信公司出具的解除劳动合同通知书，且未说明解除原因。原告认为，华信公司是代表被告出具的解除劳动合同，故系被告违法解除与其的劳动合同。原告为证实其上述陈述，向本院提供了电子邮件、养老保险缴费情况、谈话录音等。被告对原告提供的电子邮件以及养老保险缴费情况的真实性不持异议，对谈话录音则未予认可。
被告对此陈述，原、被告间的劳动关系于2016年11月17日协商解除。根据被告处的2016财富管理团队绩效考核管理办法的规定，员工离职后，其奖金仅结算至已回款的部分，因未回款的项目需要之后接替其工作的员工跟进，故此后的回款奖金部分将支付给接替其工作的员工。但考虑到原告系老员工，且有回来继续工作的可能性，故在将未回款部分的奖金计算完毕后，被告与原告签订了劳动合同解除协议，约定由被告在一年的期限内按月将未回款部分的奖金支付给原告，并明确约定，在原告重新返回被告处工作等情况下，该奖金取消。被告还陈述，其原与前锦网络信息技术(上海)有限公司签订了《前程无忧社保派遣服务协议》，通过第三方为包括原告在内的员工缴纳社保。后于2016年11月1日起又改为其直接为包括原告在内的员工缴纳社保。但因其与原告于2016年11月17日协商解除了劳动合同，故其仅于2016年11月为原告缴纳社保费，又于当月为原告办理了退工手续及社保转出手续。被告为支持其上述陈述，向本院提供了2016财富管理团队绩效考核管理办法、招退工登记情况、前程无忧社保派遣服务协议等。原告对被告提供的上述证据均未予认可。
诉讼中，上海前锦众程企业服务外包有限公司向本院出具《代缴证明》一份，内载，其为华信公司的员工解子佳代为缴纳了2016年12月的社保费及公积金。原告对该证明不持异议。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、电子邮件、城镇基本养老保险缴费情况表、光盘及整理件、招退工登记情况、前程无忧社保派遣服务协议等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告曾签订有书面的劳动合同，存在劳动关系。但双方于2016年11月17日签订了劳动合同解除协议。该协议载明，原、被告间的劳动关系于2016年11月17日解除。现原告认为，该协议并非其本人真实意思表示，其与被告间仍存在劳动关系。但原告对其上述陈述未能提供任何具有证明力的证据加以佐证。故本院无法采信原告有关双方间劳动关系并未于2016年11月17日解除的陈述。本院根据原、被告的举证情况，对该劳动合同解除协议的真实性予以认定。该协议系原、被告双方真实意思的体现，是双方对各自权利的处分，且未违反法律、行政法规的强制性规定，当属有效。在该协议中，原、被告对未发放的奖金事宜进行了明确的约定，双方均应遵照执行。故原告现起诉来院，要求被告支付其2014至2016年奖金之请求，缺乏依据。
对于原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，本院认为，本院已认定，原、被告系协商解除劳动关系，故原告认为系被告违法解除双方间的劳动合同，进而要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，缺乏依据，本院不予支持。
对于原告要求被告支付其未休年休假折算工资之请求，因被告同意按仲裁裁决履行，与法不悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海帆茂投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解子佳未休年休假折算工资32,183.59元；
二、驳回原告解子佳的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告解子佳负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐剑虹
二〇一七年十月二十五日
书记员 赵文卓
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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