天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终222号
上诉人（原审被告）：运爽然，女，1986年10月10日出生，汉族，住天津市河西区。
上诉人（原审原告）：顺驰（中国）不动产网络集团有限公司，住所地天津市和平区睦南道8号。
法定代表人：曹嘉晖，总经理。
委托诉讼代理人：周安琪，天津德臻律师事务所律师。
上诉人运爽然因与上诉人顺驰（中国）不动产网络集团有限公司劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2017）津0101民初4352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人运爽然、上诉人顺驰（中国）不动产网络集团有限公司的委托诉讼代理人周安琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
运爽然上诉请求:1.撤销一审判决，改判被上诉人给付上诉人解除劳动合同经济赔偿金101600.04元及年假工资报酬3892.72元；2.诉讼费用由公司承担。事实和理由:劳动合同到期后，运爽然仍在公司工作，形成事实劳动关系，公司属非法解除劳动关系。一审计算经济赔偿金的月工资标准有误，还有现金部分；公司应给付运爽然未休年休假工资。
针对运爽然的上诉请求，顺驰（中国）不动产网络集团有限公司辩称，合同到期终止，双方未达成一致意见，公司在2017年5月6日后解除了劳动合同，取消了运爽然的指纹打卡权限，公司认为仅应支付补偿金；上诉人实行不定时工时制、春节休假时间长，可以冲抵年假，不应支付未休年假工资。
顺驰（中国）不动产网络集团有限公司上诉请求:1.撤销一审判决第三、五、八项，改判公司无需给付运爽然解除劳动合同经济赔偿金及未休年休假工资，或将本案发回重审；2.本案诉讼费用由运爽然承担。事实和理由：公司在合同到期前与运爽然协商到期终止事宜，但双方未能达成一致意见。公司在2017年5月6日向运爽然书面提出劳动合同到期终止，但其不同意，公司方解除了与其的劳动关系，并取消了指纹打卡权限。上诉人认为双方的劳动合同已经到期终止，不同意给付赔偿金。
针对顺驰（中国）不动产网络集团有限公司的上诉请求，运爽然辩称，不同意公司的上诉请求，具体意见同其本人上诉意见。
顺驰（中国）不动产网络集团有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金101600.04元；2.请求法院判决原告不向被告支付年假工资报酬3892.72元；3.请求法院判决原告不向被告支付法定节假日加班费1015.17元；4.本案诉讼费及其他相关费用由被告负担。
一审法院认定事实：原、被告双方存在劳动关系的事实无异议，一审法院予以确认。原告与被告争议焦点是，原告与被告解除劳动关系是否合法，应不应向被告支付解除劳动合同赔偿金，实行不定时工作制度是否应向被告支付法定节假日加班费。
2017年7月3日，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳人仲裁字（2017）第517号仲裁裁决书。被告对仲裁裁决书予以认可，原告对仲裁裁决书的第一、三、六项无异议。
一审法院认为，依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
对于原告不同意向被告支付解除劳动合同赔偿金101600.04元的请求。原告提交的证据证实原告与被告多次签订劳动合同，被告于2011年10月1日入职，2017年4月30日双方合同到期。合同到期后，被告还在原告处工作，应视为原告同意以原条件继续履行劳动合同。2017年5月8日，原告向被告发了通知函，以续签事宜协商未达成一致为由，不再续签劳动合同，劳动关系终止。但原告未按法定程序进行处理，不符合法律规定，原告解除与被告的劳动合同行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告2016年4月至2017年3月的平均工资为7373元，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金88476元（7373*6*2）。
对于原告不同意向被告支付未休年休假工资的诉讼请求，根据规定，实行不定时工作制的职工，累计工作年满一年的，享有年休假。在诉讼中，原告未提供证据证实被告已享受年休假，故原告应向被告支付2016年度的未休年休假工资3389.89元（7373/21.75*5*2）。
对于原告不同意向被告支付法定假日加班费的诉讼请求，根据法律规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资规定，包括法定节假日上班的。劳动者在法定节假日加班，应安排劳动者补休，但原告并未提供证据证实已安排被告补休，故原告应向被告支付2016年中秋节的加班工资。因原告工资台账已向被告支付过2016年9月份的400元加班费。故被告中秋节的加班费为1015.17元{（7760-400）×1×3}。
综上，一审法院判决：一、2017年5月10日原告顺驰（中国）不动产网络集团有限公司与被告运爽然的劳动合同予以解除；二、判决生效后十日内，原告顺驰（中国）不动产网络集团有限公司为被告运爽然办理社会保险关系转移及失业金申领手续，具体申领情况以失业保险部门核定为准；三、判决生效后十日内，原告顺驰（中国）不动产网络集团有限公司支付被告运爽然违法解除劳动合同赔偿金88476元；四、判决生效后十日内，原告顺驰（中国）不动产网络集团有限公司支付被告运爽然2017年4月份工资7400元；五、判决生效后十日内，原告顺驰（中国）不动产网络集团有限公司支付被告运爽然2016年度的未休年休假工资3389.89元；六、判决生效后十日内，原告顺驰（中国）不动产网络集团有限公司支付被告运爽然2016年法定节假日加班费1015.17元；七、判决生效后十日内，原告顺驰（中国）不动产网络集团有限公司退还被告运爽然协理证；八、原告顺驰（中国）不动产网络集团有限公司其他诉讼请求予以驳回。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由原告顺驰（中国）不动产网络集团有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为顺驰（中国）不动产网络集团有限公司是否应当支付运爽然解除劳动合同经济赔偿金及未休年休假工资。
首先，关于顺驰（中国）不动产网络集团有限公司是否应向运爽然支付解除劳动合同赔偿金的问题。二上诉人所签订的劳动合同于2017年4月30日到期，合同到期后运爽然仍继续在顺驰（中国）不动产网络集团有限公司工作，双方形成事实劳动关系，仍以原劳动条件继续履行劳动合同。现顺驰（中国）不动产网络集团有限公司于2017年5月8日以双方就续签事宜未协商一致，向运爽然发出解除劳动关系通知，违反法定程序，顺驰（中国）不动产网络集团有限公司应当向运爽然给付解除劳动合同经济赔偿金。一审根据运爽然的工作年限，判令顺驰（中国）不动产网络集团有限公司应支付的赔偿金数额，并无不当，本院予以维持。顺驰（中国）不动产网络集团有限公司主张双方合同属到期解除，无事实和法律依据，本院不予支持。运爽然主张赔偿金的月工资标准应包含现金部分，未提交证据予以证明，本院亦不予支持。
其次，关于顺驰（中国）不动产网络集团有限公司是否应向运爽然支付未休年休假工资的问题。该公司并未提交证据证明运爽然已经享受年休假，其提出的假期冲抵年休假的上诉理由，没有法律依据，本院不予支持，该公司应当向运爽然支付2016年度的未休年休假工资。运爽然主张未休年休假的月工资标准应包含现金部分，本院不予支持，同前论述。
综上所述，运爽然、顺驰（中国）不动产网络集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人运爽然负担10元，顺驰（中国）不动产网络集团有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 刘 艳
代理审判员 张 莹
二〇一八年三月九日
法官 助理 刘 锟
书 记 员 于 蓓
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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