湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民一初字第00708号
原告何凌云。
委托代理人何高平。
委托代理人李友联，湖南真城律师事务所律师。
被告长沙市开福区荷叶中心小学，住所地湖南省长沙市开福区荷叶村。
法定代表人李红霞，校长。
被告长沙市开福区教育局，住所地湖南省长沙市开福区机关大院内。
法定代表人章俐，党委书记。
委托代理人肖新明。
委托代理人张晓文，湖南安必信律师事务所律师。
原告何凌云诉被告长沙市开福区荷叶中心小学（以下简称荷叶小学）、长沙市开福区教育局（以下简称开福区教育局）人事争议纠纷一案，于2014年3月6日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员刘伟担任审判长、人民陪审员林群、人民陪审员殷宪民参加的合议庭，于2015年4月7日公开开庭审理了本案，代理书记员任友担任庭审记录。原告何凌云及其诉讼代理人何高平、李友联，被告荷叶小学法定代表人李红霞、被告开福区教育局委托代理人张晓文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何凌云诉称，原告系公办教师，原在长沙市开福区荷叶小学工作。原告在2013年3月提出所谓辞职前几个月就已经患病，出现精神方面疾病症状，但由于自知力不正常，不能正确体验出自己已是病态，在原告提出辞职时，已经是××的发病期，思维不正常，时空概念紊乱，认识事务错误，不仅对某些简单的事情不能表达真实意思出来，对某些重大事务更失去了判认能力。现有原告办理所谓辞职时的材料本身可证：其在申请书上写工作简历时就误以为只有在学校上课的时间才是自己的工作经历。原告是2013年3月6日写辞职书交学校领导的，而后填写的辞职申请表上写的时间却是2013年3月2日。原告本来没有自动离职，在2013年3月6日写所谓辞职书前，一直在校是2013年3月8日下午离校的，当天上午尽管原告身体、精神方面已上不成课，可是还在课堂岗位。但其已失去判断能力，辞职申请书上却错写为“自动离职”。当时，原告总疑有人要害自己，要赶原告走，大家都不理睬，没脸见人，又无可奈何，对自己很失望，多次想自杀，却写成“自动离职”理由辞职。校长于2013年3月8日中午说下午用车送送，原告都感到害怕，在下午2点就自行走了。到2013年3月9日原告之母连哄带骗让原告在湘雅医院看病以后，晚上与母亲同住在湘雅医院学生公寓招待所，深更半夜无法入睡，原告又怪是其母亲造成其什么都没了。以正常人的思维来处理辞职事务，先前参加工作享有的保险待遇，一般都会在辞职时主张和要求权利保护的，但原告在辞职之时，却不晓得行使这方面的权利要求单位给予经济补偿。原告就是在这种精神失常的病态情况下提出申请辞职的。综上，原告在作所谓辞职行为过程中，虽有关单位和部门领导不是滥用职权故意损害其合法权益，但原告已经是××的病程期内，思维逻辑不正常，精神错乱，对某些简单的事情不能表达真实意思，对“辞职”这样重大的事务，已失去了认识能力、判断能力和对行为后果的预期能力以及自我保护能力的前提下所作出的。被告也缺乏人文关怀和人性化。当时，原告已失民事行为能力，依法衡量，原告所作的辞职民事行为是无效的。现原告疾病已经痊愈，恢复了民事行为能力。原告要求撤销被告对原告所作同意自动辞职的处理行为。根据劳动争议调解仲裁法等相关规定，原告曾向开福区劳动人事仲裁委提出过申请仲裁，但其不予受理。维护原告合法权益，原告根据有关法律及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第一条的规定，向法院提起诉讼，望判如所请：1、撤销被告对原告所作同意自动辞职的处理行为，恢复原告人事编制和工作岗位；2、由被告荷叶中心小学给予报销原告治病医疗费27425.1元、支付原告治病和病休期间工资（工资以月工资为标准从辞职之日起支付到判决书生效之日的当月）。
被告开福区教育局辩称，一、被告在原告辞职一事中无过错。1、原告于2013年2月下旬向荷叶中心小学提出辞职，对于此事，该校校长及多名学校行政人员找其谈话予以劝阻，并就此事联系了原告母亲。但原告仍多次到长沙市开福区教育局要求辞职，并于2013年3月6日向开福区教育局出具《辞职报告》，鉴于原告辞职意愿强烈，出于尊重原告个人意愿的考虑，开福区教育局依据人事部人调发（1999）＊＊号文件的有关规定同意了原告的辞职申请，并按照法定程序出具了《开教发（2013）11号》文件，为原告办理了辞职手续；2、根据原告离职时，学校所作的谈话记录、情况说明及多位与原告同事过的老师的证人证言可知，原告在2013年3月6日辞职时神智较为清楚。虽然湘雅二医院司法鉴定中心于2015年1月30日出具的（2015）精鉴字第25号推断原告在辞职期间为无民事行为能力，但是湘雅二医院司法鉴定中心作为专业的司法鉴定机构，具备高度专业化的司法鉴定技能，被告开福区教育局作为教育管理行政部门，并不需要具备专业的精神状况鉴定技能，也无法在原告辞职时判定其民事行为能力状况，因此，被告开福区教育局在判定原告辞职时无民事行为能力这一点并不存在过错。二、原告请求开福区教育局恢复原告工作岗位的诉求缺乏依据。根据湘雅二医院司法鉴定中心出具的（2015）精鉴字第25号的鉴定意见，原告目前被诊断为双相障碍，根据司法鉴定人罗某教授在法庭上的陈述，原告的病情属于间歇性，随时有××，故原告目前并不适宜担任教师职务，因此，对于原告请求恢复工作岗位这一诉求，请求法院不予支持。三、原告请求报销原告治病医疗费于法无据。原告因自己的辞职行为，致使医疗保险停保，从而导致其医疗费用无法从社会保险部门得到报销，这一损失是由原告自己造成。同时，因为被告一方在原告辞职过程中并不存在任何过错，因此，对于原告请求被告报销原告治病医疗费用这一诉求，请求法院不予支持。四、原告请求开福区教育局、荷叶中心小学支付原告治病和病休期间工资于法无据。原告于2010年8月应聘到开福区教育系统担任教师，截止原告离职时的2013年3月，期间工作年限不满5年，且原告实际工作年限为10年以下。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告可享受3个月的医疗期待遇，因此，被告应承担原告3个月的工资待遇。但是，对于原告请求被告支付原告其他治病和病休期间工资的诉求，请求法院不予支持。
被告荷叶中心小学辩称，一、同意被告开福区教育局的辩论意见；二、对于原告辞职一事，被告是花了一定时间来做工作的，但是原告辞职的态度是很坚决的，当时被告不知道原告的病情，也看不出来，如果真的有医院的诊断，被告愿意尊重医院的意见。
经审理查明，原告何凌云于2010年9月应聘到被告开福区教育局工作，安排在荷叶小学工作。原告何凌云于2013年3月6日向荷叶小学递交了一份辞职报告及辞职申请表，开福区教育局于2013年3月7日出具了开教发（2013）11号关于同意何凌云同志自动辞职报告的批复，解除何凌云与开福区教育局人事、劳资等一切关系。
对于原告何凌云离职一事，原告何凌云以及其父母认为是何凌云在××发作期间的行为，应为无效行为，被告荷叶小学以及开福区教育局应为其恢复人事关系，补发工资等；荷叶小学和开福区教育局认为其在何凌云离职一事中无过错，不应承担任何责任。双方发生纠纷，故诉来本院。
在诉讼过程中，原告何凌云向本院提交了一份由湖南省芙蓉司法鉴定中心出具的芙蓉司法鉴定中心（2013）精鉴字第696号司法鉴定意见书，该鉴定书载明，根据提供的材料和检查，被鉴定人何凌云目前诊断为“双相障碍，目前为有××性症状的抑郁”，其对2013年3月辞职一事无民事行为能力。原告何凌云花费鉴定费2100元。被告开福区教育局认为该鉴定书与事实有出入，于2014年4月8日申请本院对何凌云是否有民事行为能力重新鉴定，本院委托湘雅二医院司法鉴定中心进行鉴定。湘雅二医院司法鉴定中心根据中华人民共和国司法部司法鉴定管理局发布的《精神障碍者司法鉴定精神检查规范（SF／ZJD0104001-2011）》进行精神状况检查，作出了湘雅二医院司法鉴定中心（2015）精鉴字第25号鉴定结论：根据材料和检查，被鉴定人何凌云目前诊断为双相障碍，辞职期间处于抑郁发作，推断辞职期间为无民事行为能力。被告教育局支付鉴定人出庭费用400元。
原告何凌云在离职后，先后在湘雅医院、深圳市康宁医院等医院就诊，在湘雅医院花费医疗费用592元；在深圳市康宁医院花费医疗费共计21056.37元；在湖南省脑科医院（省二医院）花费医疗费共计3364元，以上医疗费共计25012.37元。
另查，何凌云20**年10月工资为5040.72元，11月工资为2308.86元，12月工资为2308.86元，2011年1月工资为2872.14元，2月工资为750元，3月工资为1674.5元，2012年10月工资为2345.46元，11月工资为2345.46元，12月工资为5785.5元，2013年1月工资为2345.46元，2月工资为2345.46元，3月工资为2404.86元。
以上事实有辞职报告、湘雅二医院司法鉴定中心鉴定结论、当事人陈述以及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，一、关于原告要求恢复其人事编制和工作岗位的问题。经被告申请，本院委托，湘雅二医院鉴定中心出具的鉴定书（（2015）精鉴字第25号）载明的鉴定结果为，被鉴定人何凌云目前诊断为双相障碍，辞职期间处于抑郁发作，推断辞职期间为无民事行为能力。该鉴定结论书程序合法，鉴定意见正确，本院予以采纳。本院认为，原告辞职期间为无民事行为能力人，其在该期间做出的辞职行为属于无效的民事行为，不发生法律效力，原告要求撤销被告对原告所作同意自动辞职的处理行为，恢复原告人事编制的诉求，本院予以支持；关于工作岗位，因原告患有××，其工作岗位，被告荷叶小学和开福区教育局可视情况予以调整；二、关于原告治病和病休期间工资的问题。因原告辞职行为属于无效的民事行为，虽然两被告对此是无过错的，但是可以根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告工作不满5年可享受3个月的医疗期待遇，因此，两被告应承担原告3个月的工资待遇，即补发原告何凌云在离职前三个月的工资2365.26×3=7096元；三、关于原告医疗费用的问题。虽然原告辞职行为属于无效的民事行为，但是两被告对此是无过错的，况且原告在离职后也可以投保相关的医疗保险，对于该费用应由原告自行承担。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，《中华人民共和国民法通则》第五十四条、第五十五条、第五十八条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、被告长沙市开福区教育局、被告长沙市开福区荷叶中心小学在本判决生效之日起30日内恢复原告何凌云人事编制；
二、被告长沙市开福区教育局、被告长沙市开福区荷叶中心小学在本判决生效之日起10日内支付原告何凌云病休期间工资7096元；
三、驳回原告何凌云其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，鉴定人出庭费400元，由被告长沙市开福区教育局被告长沙市开福区荷叶中心小学承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 刘 伟
人民陪审员 殷宪民
人民陪审员 林 群
二〇一五年五月五日
代理书记员 任 友
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
2、《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”
3、《中华人民共和国民法通则》第五十四条：“民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。”
4、《中华人民共和国民法通则》第五十五条：“民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。”
5、《中华人民共和国民法通则》第五十八条：“下列民事行为无效：（一）无民事行为能力人实施的；（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（五）违反法律或者社会公共利益的；（六）经济合同违法国家指令性计划的；（七）以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。”
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”
7、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条：“人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚”
8、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”