湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初3434号
原告：朱某，男，汉族，1980年8月30日出生，住湖南省汝城县。
委托代理人：陈戈垠，湖南天地人律师事务所律师。
被告：北大资源湖南地产有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区福祥路289号北大资源*时光三号栋14层。
法定代表人：刘永杰，董事长。
委托代理人：向某，男，苗族，1992年3月23日出生，住湖南省古丈县，系被告公司法务主管。
委托代理人：金某，男，朝鲜族，1982年10月15日出生，住吉林省图们市，系被告公司法务总监。
原告朱某诉被告北大资源湖南地产有限公司（以下简称北大资源公司）缔约过失责任纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员徐琼适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员史莉担任记录。原告朱某及其委托代理人陈戈垠，被告北大资源湖南地产有限公司委托代理人向某、金某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱某向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告赔偿原告的实际工资损失26100元（6800+1900/月×3个月=21600元）；2、判令被告赔偿原告为缔约而实际支付的交通费用损失55.8元；3、判令被告赔偿原告可得利益损失24455元【按照被告《录用通知书》上载明的工资标准计算（年基本工资288000元+年全勤奖204533元）÷12个月×80%×试用期2个月+转正后1个月×（年基本工资288000元+年全勤奖204533元）÷12个月】-原工资26100元】；4、判令被告承担原告维权实际产生的律师代理费5300元；5、判令被告承担本案全部诉讼费用。上述一至四项诉讼请求金额总计55910.8元。事实与理由：2017年3月30日，原告从网上获悉被告公司正在招聘预结算经理就将简历网投至被告公司，4月6日被告公司人事经理候慧于当日下午致电原告邀请原告来司面试。4月7日原告历经三轮面试均顺利通过。4月7日下午被告公司人事经理欧阳昀辉将《员工录用通知书》通过电子邮件发送给原告。该《员工录用通知书》约定了具体的薪资福利标准，同时电子邮件中的附件附有《回执单》《员工履历表》和《人力资源制度》。原告于4月10日早上正式回绝了被告公司的录用，当日被告公司人事赵女士再度与原告协商待遇，提高年薪为28万，并于当日下午重�发送《员工录用通知书》明确：被告公司已录取原告并将原20万年薪改为28万年薪，具体为：“1、自入职之日起您将享有以下的薪资福利待遇：公司为您提供的税前日标年薪为人民币280000元，其中年基本工资税前28800元，年全勤奖税前204533元，年目标业绩奖金税前46667元，年目标业绩奖金是浮动项，与最终的年终考核系数挂钩。2、约定劳动合同签订期限、试用期工资；3、约定公司提供法定保险和住房公积金”等等。后原告向其原用人单位长沙广泰置业有限公司提出辞职，协商解除劳动关系，并于4月l2日上午依照被告《录用通知书》上的要求将《回执单》及《员工履历表》填写发回至被告公司，明确表示：本人接受贵公司提供的工作机会，同意按贵公司要求最迟于2017年4月25日到北大资源湖南地产有限公司综合管理部报到，并且在微信上与被告人事经理联系，被告公司人事经理欧阳昀辉亦于当日下午回复邮件表示收到。随后原告依照被告《录用通知书》上的要求赴长沙市四医院做入职体检结论为合格。然而4月18日下午4点被告公司人事赵女士来电说公司总部发了邮件给她说取消招录指标，不再录用原告。但此时原告己从原单位离职，为履行合同做了诸多准备，付出了心血、时间，原告基于对被告的合理信赖，本以为找到了更好的发展平台，却不知被告公司不守诚信、自食其言，随便找借口说“公司总部取消了招录指标”搪塞原告，造成原告失去生活来源而家庭经济拮据，精神上饱受失业的痛苦折磨。被告的上述恶意磋商行为严重违反了先合同义务，违背了民法的公平及诚实信用原则，构成缔约过失责任，依法应当赔偿原告的信赖利益损失（实际损失包括直接损失和间接损失）。
被告北大资源湖南地产有限公司辩称，2017年4月7日，原告朱某参加了被告单位成本经理岗位面试,填写了《应聘者信息登记表》并签字确认：其所陈述全部资料确属事实，如任何一项情况失实，被告有权即时无偿解除其受聘之职。经双方多次沟通，被告于2017年4月10日以正式邮件给朱某发送了录用通知，并明确该录用通知的生效条件（须同时满足）：1、朱某按照要求提供了相应个人信息资料，且该资料真实准确；2、朱某在入职前已经与其他公司解除劳动/劳务关系；3、朱某在入职前体检的结果符合基本入职要求；4、朱某在回执上确认接受该工作机会。为达成录用通知书的生效条件，朱某于2017年4月12日以邮件回复同意被告要求并最迟于2017年4月25日报到；并于2017年4月20日至被告指定的长沙市第四医院体检中心做了入职体检。与此同时，被告对朱某工作经历进行常规核查。但在2017年4月21日，被告根据从朱某曾任职的公司了解的情况对朱某自述工作履历产生怀疑，因此向朱某发送电子邮件，要求其在入职前提交相关证明资料，以便核实情况。然朱某未对该邮件做出任何回应,亦未于2017年4月25日至被告处办理入职手续。后被告进一步了解到，朱某曾任职的公司提供的情况与朱某自述的简历情况存在很大差异：如朱某自述其于2013年开始在长沙广泰置业有限公司工作，但据该公司证实其入职时间却为2015年8月17日；朱某自述其于2010年起在长沙奥克斯广场置业有限公司工作，但据该公司证实其入职时间是2011年9月1日。基于上述情况，被告认为，朱某未在约定时间至被告处报到，是因朱某知悉其履历造假行为败露，认为录用通知书生效条件已无法达成，从而主动放弃了该工作机会。退一万步讲，即使被告一时不察，未能及时发现朱某工作履历造假，与朱某订立劳动合同，在发现朱某�历造假情形后亦有权根据《劳动合同法》第八条、第二十六条及第三十九条，以劳动者存在欺诈为由单方面解除劳动合同。综上，被告认为在整个招应聘过程中存有恶意、违背诚实信用原则的是朱某并被告，即使因此产生经济损失也均应由朱某承担；故请求人民法院依法驳回朱某的诉讼请求
经审理查明：2017年3月30日，原告从网上获悉被告公司正在招聘预结算经理就将自己的简历通过互联网投至被告公司网站，4月6日被告公司人事经理致电原告邀请原告来被告公司面试。4月7日原告到被告公司参加面试并顺利通过。2017年4月7日下午被告公司人事经理欧阳昀辉将《员工录用通知书》通过电子邮件发送给原告。该《员工录用通知书》约定了具体的薪资福利标准为税前年薪20万元，同时电子邮件中的附件附有《回执单》《员工履历表》和《人力资源制度》。原告因认为薪资没有达到自己的理想，于4月10日早电话联系被告单位工作人员回绝了被告公司的录用。当日被告公司人事部负责人再次与原告协商待遇，提高年薪为28万，并于当日下午重新发送《员工录用通知书》明确：被告公司已录取原告，并将原20万年薪改为28万年薪，具体为：“1、自入职之日起您将享有以下的薪资福利待遇：公司为您提供的税前日标年薪为人民币280000元，其中年基本工资税前28800元，年全勤奖税前204533元，年目标业绩奖金税前46667元，年目标业绩奖金是浮动项，与最终的年终考核系数挂钩。2、约定劳动合同签订期限、试用期工资；3、约定公司提供法定保险和住房公积金”。并要求原告在收到通知2个工作日内确认是否接受该工作，入职报到时要提供以下资料：前往长沙市第四医院做入职体检，身份证、毕业证、学位证、资格证书、职称证书、与原单�解除劳动关系的离职证明；本人中国银行储蓄卡复印件。2017年4月l2日上午原告依照被告《录用通知书》上的要求将《回执单》及《员工履历表》填写发回至被告公司明确表示本人接受贵公司提供的工作机会，同意按贵公司要求最迟于2017年4月25目到北大资源湖南地产有限公司综合管理部报到。被告人事部负责人通过信息回复表示收到。2017年4月20日原告依照被告《录用通知书》上的要求赴长沙市四医院做入职体检结论为合格。后原告向其原用人单位长沙广泰置业有限公司提出辞职，2017年4月25日原告与原单位长沙广泰置业有限公司解除劳动关系。4月18日下午4点被告公司人事工作人员电话告知原告称被告公司总部发邮件说取消招录指标，不再录用原告，原告因此与被告产生纠纷。
上述事实，有原告和被告的当庭陈述，原告和被告提交的往来邮件记录、短信记�、体检表、解除劳动关系证明、证明等证据予以证实，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、被告北大资源公司是否存在缔约过失的情形；二、如果存在，被告北大资源公司应当承担的损害赔偿责任范围如何认定。
缔约过程是缔约双方期待合作的过程，双方应当诚实守信，以保护对方当事人的合理信赖利益。缔约过失是指在缔约过程中一方违背诚实信用原则，而使另一方信赖利益受损。本案中，被告北大资源公司存在缔约过失的情形，表现在：首先，被告作出了使原告形成合理信赖的事实。被告公司人事部负责人通过通知原告面试、组织面试并表示原告通过面试、多次与原告电话短信协商薪酬、两次向原告通过邮件发出《录用通知书》、接收原告表示同意入职的回执等行为使原告相信自己已经被北大资源公司录用、�动合同即将达成。其次，被告北大资源公司在招录岗位可能被取消的情况下，没有提前和及时告知原告，导致原告一直相信自己可以被录用从而与原单位协商解除了劳动关系，导致损害结果已经发生。再次，被告关于原告存在履历造假，缔约不成过错在原告的辩称，本院认为，被告并未能举证证明原告的履历与事实完全不符，且即使原告自己填写的履历存在个别时间上的表述与实际情况有出入，但其主要曾经的工作单位和工作经历并没有做虚假陈述。被告北大资源公司作为招聘单位，应该提前核实相关情况后再向原告发出《录用通知书》，而不是在发出《录用通知书》后又认为原告履历与事实不符，并以总公司取消指标为由拒绝原告入职。综上，被告北大资源公司存在缔约过失。
对于损害赔害赔偿责任范围。原告在与原单位解除劳动关系后，在被告公司未向其提供工作岗位的情况下需要一定的时间寻找新的工作机会以获得收入来源。参照双方之间的招聘过程，原告主张寻找工作机会的时间为3个月并无不妥，本院以原告与原单位劳动合同中约定的月工资7600元为标准，酌情支持被告向原告支付损害赔偿金22800元，对于原告主张的交通费、律师费以及可得利益损失本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国合同法》第四十二条的规定判决如下：
一、被告北大资源湖南地产有限公司于本判决书生效之日起五日内支付原告朱某损失人民币22800元；
二、驳回原告朱某的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费360元，因适用简易程序，减半收取180元，由被告北大资源湖南地产有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 徐琼
二〇一七年十一月十四日
书记员 史莉
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
《中华人民共和国合同法》
第四十二条当事人在订立合同程中有下列情形之一，给对方造成损失的应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事1行为或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用�则的。