辽宁省法库县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0124民初553号
原告：沈阳合兴建筑设备租赁有限公司。
法定代表人：窦大军，系该公司经理。
委托诉讼代理人：王海峰。
被告：韩新国，男。
原告沈阳合兴建筑设备租赁有限公司与被告韩新国劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳合兴建筑设备租赁有限公司委托诉讼代理人王海峰、被告韩新国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳合兴建筑设备租赁有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币5,563.66元、工资10,942.46元；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告曾为原告单位的员工，任安全员岗位。2017年10月被告未作任何工作交接的情况下，拒不到岗工作并向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月22日法库县劳动人事争议仲裁委员会作出了沈法劳人仲裁字[2018]1号仲裁裁决书。一、原告未拖欠被告工资，是否拖欠工资被告应负相应的举证责任；二、原告不应支付经济补偿金，被告在正常工作状态下，无故拒不到岗工作，并不进行工作交接，致使原告无法履行与被告的劳动合同关系，被告无权获得经济补偿金。
韩新国辩称，根据劳动仲裁法第四十七条规定，对劳动仲裁认可，原告提出未作任何交接情况下拒不到岗工作，并向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告提出未拖欠被告工资，有工资卡银行流水作为证据，原告提出的8月份不到岗工作离职，有社会保险作为证据，基于以上两点，原告提出不应支付经济补偿金也不成立。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年3月26日，被告到原告处工作，从事安全员工作。2017年4月1日，原告作为甲方与被告作为乙方签订《劳动合同书》，约定有如下内容：“劳动合同期限自2017年4月1日起至2020年3月31日止。甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事安全员工作，工作地点为甲方指定的项目。甲方安排乙方执行标准工时制。甲方按其制定的工资分配制度，乙方的工资标准为2650元/月。甲方于每月5日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。”
2017年5月12日，原告向被告支付3月份实际工资1,064.00元。2017年6月12日，原告向被告支付4月份实际工资5,500.00元。2017年8月14日，原告向被告支付5月份实际工资5,500.00元，支付6月份实际工资4,581.00元。2017年6月至2017年10月期间，原告为被告缴纳养老保险和医疗保险。2017年9月30日，原告向被告支付7月份实际工资3,370.00元。2017年10月25日，原告向被告支付8月份实际工资3,930.00元。2017年10月29日，被告离职。
2017年12月19日，原告向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月22日，法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字[2018]1号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人沈阳合兴建筑设备租赁有限公司在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人韩新国支付工资人民币10,942.46元；二、被申请人沈阳合兴建筑设备租赁有限公司在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人韩新国支付经济补偿人民币5,563.66元；三、驳回申请人韩新国其它诉求。
本院认为，关于原告是否拖欠被告工资问题。被告向法庭提交了原告于2017年9月、10月份为其缴纳相应社会保险和医疗保险费用参保明细和缴费明细记录，且与被告提交的原告方董涛源与张铁军微信聊天记录互相印证，能够证明被告于2017年9月、10月份在原告处工作。被告辩称原告2017年9月份、10月份并未到单位上班，但其未提供相关证据予以证明，应承担对已不利的举证后果。用人单位应履行向劳动者支付劳动报酬的义务。关于工资数额，被告的实际工资高于劳动合同中的月工资额，应以实际工资数额为准。本院对法库县劳动人事争议仲裁委员会计算的原告应向被告支付2017年9月份和10月份工资共计10,942.46元，予以确认。
关于原告是否应支付被告经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原、被告在劳动合同书约定“甲方于每月5日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单”，原告并未举证证明其按约定足额支付劳动报酬，其已停缴被告社会保险并停发工资，通过实际行为表明不再履行其与被告的劳动合同，其提出劳动合同关系尚未解除，与事实不符，对其该主张，本院不予采信。本院对原、被告已于2017年10月29日解除劳动关系的事实予以认定。
关于经济补偿金的计算期限和标准问题。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。至2017年10月29日，被告在原告处工作已满六月不满一年，故原告应按一个月的工资标准向被告支付经济经济补偿金。经济补偿金的月工资计算标准应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告应提交证据证明被告的工资发放情况，但其并未提交，本院对被告提交的中国银行交易流水明细清单及参保、缴费明细予以认定，被告月平均工资应为5,563.66元/月。原告应支付被告经济补偿金5,563.66元（5,563.66元/月×1个月）。故原告请求不予向被告承担支付经济补偿金，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：
一、驳回原告沈阳合兴建筑设备租赁有限公司不予承担解除劳动合同的经济补偿金5,563.66元、工资10,942.46元的诉讼请求；
二、原告沈阳合兴建筑设备租赁有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告韩新国经济补偿金5,563.66元、工资10,942.46元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告沈阳合兴建筑设备租赁有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 员 周 铮
二〇一八年四月二十六日
法官助理 周 峰
书 记 员 冯译瑶
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无
效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他
情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。