山东省庆云县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庆民初字第98号
原告刘洪勇，男，汉族，1976年3月19日生，住陕西省宝鸡市。
委托代理人张翠枝，女，1955年4月10日生，汉族，住庆云县，特别授权。
委托代理人李鑫，山东振庆律师事务所律师，特别授权。
被告山东润生源生态农产品出口基地有限公司
法定代表人刘某某总经理
委托代理人段景勇，山东九公律师事务所律师，特别授权。
原告刘洪勇诉被告山东润生源生态农产品出口基地有限公司（润生源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘洪勇及其委托代理人张翠枝、李鑫，被告润生源公司的法定代表人刘某某及其委托代理人段景勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告之父刘某某于2013年4月1日经人推荐到被告处工作，2014年6月21日早上上班途中与闫某某发生交通事故，刘某某经抢救无效死亡，闫某某负事故的主要责任，刘某某负事故的次要责任。原告在庆云县人力资源和社会保障局申请认定工伤的过程中，被告方否认存在劳动关系，原告于2014年8月18日依法向劳动仲裁委员会申请确认存在劳动关系，劳动仲裁委员会未作出裁定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告为维护自身的合法权益，诉至本院，要求确认刘洪勇之父刘某某与被告存在劳动关系，并由被告承担诉讼费用。
被告辩称，一、原告提交的证明和工资表不是被告的真实意思表示，是被告应原告要求而出具的虚假材料，不具有真实性。刘某某发生交通事故死亡后，原告与其亲属数次来到被告处，请求被告为其早已打印好的证明加盖公章，并出具刘某某死亡前三个月的工资表，反复强调这些材料仅是为了将来在交通事故法院诉讼案中按城镇居民户口获得更多的赔偿。当时被告同情刘某某一家人的遭遇，怀着一颗善良的心为原告加盖了公章，并让山东鲁丰食品科技有限公司为原告伪造了刘某某三个月的工资表。被告认为该证明和工资表是在原告的欺骗之下出具的假材料，不是被告的真实意思表示，而且其内容与事实严重不符。首先证明中交通事故的发生时间是7:50，交通事故认定书中的时间为7:20，二者明显不符，申请人的证明显然忽略了交通事故发生的真正时间。如果不是申请人自己证明，被告不可能知道交通事故发生的准确时间和地点；其次证明中的上班途中不能说明刘某某和被告之间必然存在劳动关系，被告的其他工作人员并没有跟随刘某某一起行走在路上，被告不能确定刘某某当时就是去上班，不能排除刘某某当时去做别的事情；再次证明的落款时间是2014年6月22日，而刘某某发生交通事故的时间是2014年6月21日，一个因交通事故失去亲人才一天的人，应沉浸在巨大的悲痛中，应忙于处理逝去亲人的后事，不应忙于出具证明及工资表，有违常理；最后工资表中所记载的内容不具有真实性，山东鲁丰食品科技股份有限公司从来没有为工资表中的这些人员发放过其所记载的工资金额。二、被告与刘某某属于劳务关系，不属于劳动关系。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动者与用人单位未签订劳动合同的，确认劳动关系成立的依据应当看用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格、用人单位制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管理以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。在本案中，被告的正式员工按时考勤，其工资按月汇入建行工资款。被告的其他人员均为临时雇来仲裁和管理蔬菜的农民，无年龄限制。这些人员与被告不签订劳动合同，不参与考勤，不接受被告的管理。他们工作时间自由，可随来随走，他们的劳务费按完成劳动量结算，其离岗无需向被告请假，工作时间来去自由，其不参与考勤，不受被告各种规章制度的约束和管理。因此刘某某和被告之间的关系属于劳务关系不是劳动关系。
经本院审理查明，2014年6月21日刘某某与闫某某发生交通事故后经抢救无效死亡，刘某某与原告刘洪勇系父子关系。原告提供的证明上载有“证明刘某某男60岁，2013年4月1日经人推荐到山东润生源生态农产品出口基地有限公司工作，到岗后在东辛店基地居住，于2014年6月20日下午6:30分左右离开东辛店基地回家。6月21日早上7点50分在上班途中，在新南环西路段发生交通事故。特此证明山东润生源生态农产品出口基地有限公司2014年6月22日（加盖有润生源公司的公章）。”被告为原告出具基地工资表三份，分别为2014年3、4、5月份，以上工资表上均载有刘某某的名字及实领工资等信息，并有制表人任某某、部门经理刘某某、财务审核程某某、副总杨某某的签字。被告为刘某某投保有最高额为五万元的意外险。
原告为证明其主张另向本庭提交建设银行开户的存折一份、开户申请表一份，证明被告要求刘某某向银行开户并开始向其账户内打款，因刘某某发生交通事故死亡，并未实际使用该账户。
被告为证明其主张，向法庭提交临时用工单三份，三份临时用工单上姓名分别载有李某某、刘某某、陈某某，同时申请证人陈某某、李某某、刘某某、任某某、程某某、杨某某出庭作证。陈某某自称系为被告干活，与刘某某认识，并称为被告公司干活时被告公司出具临时用工单后依据临时用工单领取工钱，还称没有按月领取过工资。李某某亦自称系为被告干活，与刘某某认识，并称为被告公司干活时被告公司出具临时用工单后依据临时用工单领取工钱，亦称没有按月领取过工资，但开始陈述领钱时需要签字，后来又称不要签字。刘某某称其负责管理被告的基地，其系公司的正式员工，与公司签订有劳动合同，其为在其管理的基地上干活的人员出具临时用工单，同时被告为证明正式员工与临时雇用人员存在区别向法庭提交刘某某的工资清单一份。任某某称其系鲁丰科技公司的员工，被告润生源公司系鲁丰科技公司的子公司，原告提交的工资表是其制作的，表中的工资等信息是其领导告知其后进行填写的，还称之前未为表中的人员制作过工资表。程某某称其是鲁丰科技及被告润生源公司的财务部门的负责人，工资表是应原告方的请求出具的，系其违规出具。证人杨某某称其系鲁丰科技公司的副总经理，开始时其一名员工赵金山想让其在工资表上签字，其没有同意，后来程某某找到其后说是为让受害者获得更多的赔偿后其在上面签字。被告公司认为其提供的证据结合证人证言可以证实原告提交的证明及工资表记载内容的虚假性，刘某某系临时用工人员。原告认为所有的证人均与被告存在利益关系，同时被告提交的证据均系单方制作，书证的效力应大于证人证言的效力。
本院认为，原告提供的建设银行开户的存折、开户申请表只能证明刘某某在银行开户的事实，并不能证明刘某某与被告存在劳动关系，本院不予采信。被告提供的临时用工单只能证明被告方为刘某某出具过该单据，仅凭单据不能证明刘某某与被告方系雇佣关系。六位证人与被告方均存在利害关系，同时证人李某某开始陈述领钱时需要签字，后来又称不要签字，自身陈述矛盾，故对于该六位的证人证言不予采信。刘某某与被告之间虽未签订过劳动合同，但被告为原告方出具工资表能证明被告支付刘某某工资的，结合被告为刘某某投保最高额为五万的意外险的事实，应认定刘某某与被告之间存在事实劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第七条、参照《劳动和社会保障部“关于确定劳动关系有关事项的通知”》（劳社部发<2005>12号）第一条、第二条第一项之规定，判决如下：
原告刘洪勇之父刘某某与被告山东润生源生态农产品出口基地有限公司存在劳动关系。
案件受理费10元由被告山东润生源生态农产品出口基地有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审 判 长 纪永强
审 判 员 于洪泽
人民陪审员 于 霞
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 赵雪琪