江苏省东海县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东民初字第3473号
原告和某。
委托代理人江尧喜，男，1952年3月5日生，汉族。
被告江苏省电力公司某某县供电公司。
负责人李某某，总经理。
委托代理人朱磊，江苏恒旭律师事务所律师。
原告和某与被告江苏省电力公司某某县供电公司（以下简称某某县供电公司）劳动争议纠纷一案，本院2013年11月28日受理后，依法由审判员陆大娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告和某及委托代理人江尧喜、被告某某县供电公司的委托代理人朱磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告和某诉称：1999年3月，被告原党委书记李某天在全局职工大会上鼓动和宣称，离岗退养人员所有工资待遇不变，在被告的误导宣传下，在原告距法定退休年龄尚有15年的情况下，原告写了退养申请，然而，被告所发的工资完全不是原局领导宣传的“所有工资待遇不变”，不仅工资减少，相关的五险一金也相应减少。到2013年10月，原告实际办理退休手续时得到应验，此时，发生劳动法意义上的劳动争议。原告自1999年3月开始，到2007年6月15日复岗工作，时间长达8年3个月，计99个月。请求法院判令被告支付应发放原告工资、奖金、岗级差等481200元，为原告补缴住房公积金可得的12万元，养老保险、补充保险8万元，合计681200元。
被告某某县供电公司辩称：一、本案的基本事实。1998年12月，原告以身体状况不佳为由向答辩人提交了《关于退养的申请报告》。后本公司与原告办理了内部退养手续，准其内部退养。在内部退养期间，答辩人按照相关文件要求以及双方商定的意见足额向原告支付了内退生活费，并为其办理了各类保险。至2006年8月31日，同样经原告要求，答辩人又与其签订了《某某县供电公司不符合内部退养条件人员考试考核重新上岗协议》，准其重新上岗。上岗至今，其所有待遇均与同岗人员无异。2013年10月8日，答辩人收到东海县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲建字（2013）第19号仲裁建议书后，向该会提交了情况说明，阐述了原告仲裁请求不能成立的理由和依据。二、原告的诉讼请求不能成立，依法应予驳回。基于上述事实，答辩人认为，原告的诉讼请求不能成立，具体理由如下：第一，原告的内部退养是经其本人主动申请所办，是双方合意的结果且不违反法律规定，并无不当。第二，按照权利义务对等的原则，不劳者当然无权获得与劳者相同的报酬，而尤其是，尽管原告在内部退养期间没有为答辩人提供任何劳动，但答辩人仍然向其支付了内退生活费并承担了各类保险费，在此情况下，于情于理，原告的诉讼请求当然均非正当。第三，原告要求答辩人为其发放工资、补缴养老保险等681200元，没有任何事实和法律依据，不能成立。三、原告的请求已超过法定时效，依法应丧失胜诉权。原告在仲裁申诉书和民事诉状中称，其是在1999年3月办理内退的，而答辩人在其内退后未按承诺向其支付工资，不仅工资总额减少，相关联的公积金、五险一金也相应减少，倒逼其走上了依法维权的坎坷道路，连云港供电公司于2006年3月纠正了其不合法的内部退养，使其重新上岗，至2013年10月退休。据此，答辩人认为，即便原告认为其内部退养与劳动合同相悖或者认为于法不符，也应当在法定期限内依照法定程序主张权利，而其却在时隔内退结束已达七年之久的今天才申请仲裁或提起诉讼，这足以说明其请求已超过法定时效，依法应丧失胜诉权。综上，为维护答辩人的合法权益，请依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：1998年12月，原告和某向被告某某县供电公司提交了《关于退养的申请报告》，后原被告双方办理了内部退养手续，原告实行离岗休养（内部退养）。在内部退养期间，被告向原告支付了退养生活费并缴纳相关保险。2006年8月31日，原被告签订了《不符合内部退养条件人员考试考核重新上岗协议》，约定原告经考试考核合格后重新上岗。2007年6月4日，被告安排原告在农电公司任综合管理专职岗位工作，原告重新上岗，至2013年10月退休。2013年9月13日，原告和某向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告为其补交和发放工资、公积金、五险一金的差额部分。2013年11月8日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲不字（2013）第83号不予受理通知书，认为申请人的申请请求证据不足，决定不予受理。
上述事实，有原被告的当庭陈述、原告提供的不予受理通知书、重新上岗协议、某某县供电公司职工内部调动通知、复岗请求书、被告提供的关于退养的申请报告、复岗请求书、重新上岗协议、申诉书等证据予以证实。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行之前，《中华人民共和国劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案原告和某自1998年12月向被告提交了《关于退养的申请报告》，后办理了退养手续，至2007年6月4日原告重新上岗。在原告重新上岗后，就应当知道其内退期间与在岗的收入差额，且原告在庭审中承认在其内退后不到半年的时间即知道其待遇减少，原告认为被告违法为其办理内部退养致其收入减少，即应在法律规定的仲裁期间内申请仲裁。现原告直至2013年9月13日向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了法律规定的仲裁时效，且无法定的仲裁时效中断、中止的事由，依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告和某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告和某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94。
审判员 陆大娟
二〇一四年二月十二日
书记员 李 慧
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（三）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。