上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第256号
原告上海一开投资（集团）有限公司。
法定代表人屠昌忠，董事长。
委托代理人蔡克，上海市龙襄律师事务所律师。
被告孙中锋。
委托代理人孟令友，上海必和律师事务所律师。
原告上海一开投资（集团）有限公司（以下简称“一开公司”）诉被告孙中锋劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月21日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2015年4月3日再次公开开庭进行了审理，原告一开公司的委托代理人蔡克、被告孙中锋及委托代理人孟令友两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告一开公司诉称，2014年2月25日，原、被告双方签订《大区经理聘用合同》（以下简称“聘用合同”），约定被告的工资由基本工资与绩效工资组成，月发人民币（以下币种同）6，000元作为基本工资，绩效工资即提成业绩。合同中约定的“年收入最低15万元”是以被告在完成2014年业绩指标1，000万元的基础上设定。现由于被告在原告处工作的5个月内仅完成业绩64万元，故被告未能完成业绩指标，被告的月收入应按合同约定的基本工资6，000元另加完成的业绩提成计算，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）撇开被告业绩指标，仅以年收入不低于15万元计算月工资为12，500元显失偏颇。另外，原告有理由相信被告无法完成年度业绩指标，由此根据《聘用合同》约定提前30天通知被告解除劳动合同，该行为合法有效，原告无需支付被告赔偿金，只需支付经济补偿金。对于周六加班费，被告属高级管理人员，采用年薪支付，仲裁委由此不予支持被告请求系准确适用法律，原告亦不同意支付。故诉至法院，请求判令：一、不支付被告2014年2月22日至2014年8月30日的工资差额37，371元；二、不支付被告解除劳动合同赔偿金12，500元，同意支付解除劳动合同经济补偿金3，000元；三、不支付被告2014年2月22日至2014年8月30日的周六加班工资22，159.55元；四、本案诉讼费由被告承担。
庭审中，原告撤回其第三项诉请。
被告孙中锋辩称，原、被告双方签订聘用合同后，被告完成了合计230余万元业绩，原告在聘用合同中保证被告的年最低收入为15万元，故无论被告完成多少业绩，原告均应按合同约定的最低15万元的年薪补足被告在职期间的工资。原告发给被告《解除劳动合同通知书》中载明的解除理由是“由于劳动合同订立时的情况与目前情况不符，致使原劳动合同无法继续履行”，但其在庭审中陈述的解除理由为“被告未能完成合同规定的业绩指标”，解除理由前后矛盾，无论何种理由均不成立，其系违法解除，应当给付被告解除劳动合同赔偿金。请求驳回原告诉请，按仲裁裁决支持被告的请求。
经审理查明，2014年2月25日，原、被告双方签订《聘用合同》，约定由原告聘请被告从事大区经理岗位工作，负责相关区域技术服务与商务管理，被告按照原告制定的市场运行模式及要求，在指定区域市场内进行市场的开拓与维护。被告的工资由基本工资与绩效工资组成，月基本工资为6，000元，绩效工资即提成业绩。被告在所负责区域内完成的常规合同业绩给予相关提成，老客户业绩按0.2%，新客户业绩按0.5%计算，非常规合同为公司执行特批价合同，原计费基础上下浮6%以下（含下浮6%）业绩，提成按常规合同业绩提成÷2=实际提成。单笔业绩以回款率达到质保金阶段才纳入统计。大区经理自身新开发的或报过价但未做过业务的客户在第一个合同起12个月内产生的业务为新业绩，市场部人员以及非自身所开发的新客户都归属于老客户业绩。被告需在2014年度完成业绩指标1，000万元，其中新客户业绩占比需达到20%以上。被告在合同期限内完成年度指标80%，发放全额绩效提成；完成年度指标60%-80%，其差额部分每相差10万元业绩则扣除100元绩效奖金；完成年度指标低于60%，原告视被告实际情况再进行观察、调岗、辞退等处理。如业绩超过年度指标，其超额部分再给予0.1%的奖励。聘用期限为2014年2月25日至2015年2月25日，前两个月为试用期。提成的统计方式为单笔业务回款达到质保金阶段才算有效业绩，每月初由合同管理员统计每个大区经理的新老业绩，经大区经理校对后交商务副总审核，最后由总经理审批。提成按季发放，由财务部在每个季度后30天内发放。另约定，原告有权对被告进行业绩考核，并有权对业绩较差人员及给公司带来经济损失者提出辞退。双方还约定原告保证被告年收入最低15万元。
另查明，2014年7月31日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明“您于2014年2月25日加入我公司，劳动合同于2015年2月25日到期，由于劳动合同订立时的情况与目前情况不符，造成原劳动合同无法继续履行，公司决定于2014年7月31日提出解除与您的劳动合同，公司将根据《劳动合同法》及有关公司规定与您进行离职结算，请您于2014年8月30日前办理离职手续”。2014年8月13日，被告向区仲裁委申请仲裁，请求原告：一、支付被告2014年2月22日至2014年8月30日的工资42，408元；二、支付被告2014年2月22日至2014年8月30日的周六加班工资22，159.55元；三、支付被告解除劳动合同赔偿金12，500元。区仲裁委裁决原告支付被告2014年2月至2014年8月工资差额37，371元及解除劳动合同赔偿金12，500元，对被告的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。
再查明，原告每月向被告发放6，000元基本工资，未曾发放绩效工资。
以上事实，有仲裁裁决书、工资表、聘用合同、商务部客户区域划分、供货合同、常规合同评审通知单、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
审理过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原、被告双方争议的焦点为：1、被告月工资收入的认定；2、原告解除理由是否成立？
针对争议焦点1，原告认为被告的月工资收入应按合同约定的基本工资6，000元另加完成的业绩提成计算；被告认为应按15万元的保底年薪计算。本院认为，双方在聘用合同中约定了被告工资由基本工资6，000元加绩效提成组成，同时又约定15万元的保底年薪条款，由此只要被告所辖片区在合同期限内完成1，000万元业绩指标，其即可获取保底年薪15万元。现原告称被告仅完成业绩64万元，被告辩称其已完成合同销售额230余万元，鉴于双方约定考量的是年度业绩指标，而原告在合同期内中途毁约，对被告行使合同解除权，导致本院无法衡量核定被告的年度业绩指标，据此，可视为被告已完成年度有效业绩指标，以15万元的保底年薪认定原告的月工资收入为12，500元。原告仅支付被告6，000元的基本工资，其还应支付被告2014年2月至2014年8月期间的绩效工资37，371元。
针对争议焦点2，本院认为原告在《解除劳动合同通知书》上的解除理由为“由于劳动合同订立时的情况与目前情况不符，致使原劳动合同无法继续履行”；而庭审中原告陈述的解除理由为“被告未完成合同约定的业绩指标”，解除理由前后不相符，对于通知书上的解除理由，原告未能提供证据证明目前何种情况与双方签订劳动合同时的情况不符，庭审中解除理由本院认定不成立，其中途解约，系违法解除。根据法律规定应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告主张赔偿金，于法有据，应予支持。综上，依照《中华人民共合同民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定：判决如下：
一、一、原告上海一开投资（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告孙中锋2014年2月至2014年8月工资差额人民币37，371元；
二、原告上海一开投资（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告孙中锋解除劳动合同赔偿金人民币12，500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海一开投资（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 肖明弟
审 判 员 朱 洁
人民陪审员 张中英
二〇一五年七月三日
书 记 员 毛振亚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。