海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海中法民一终字第2423号
上诉人（原审被告）：海南航空股份有限公司。
法定代表人：辛笛，董事长。
委托代理人：刘珂均、贺艳，该公司法务。
被上诉人（原审原告）：许浪涛。
委托代理人：李方，海南瑞来律师事务所律师。
上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）因与被上诉人许浪涛劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市美兰区人民法院（2015）美民一初字第481号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2001年7月，许浪涛应聘进入海航公司处担任飞行员工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2014年9月28日，许浪涛到海口市琼州公证处进行保全邮寄送达行为，该公证处于当天作出（2014）琼州证字第6045号公证书，兹证明与本公证书相粘连的《解除劳动关系通知书》复印件与所寄送的文件内容相符，所附的邮件号码1033270086908的《国内标准快递》和第01111221号《海南省国家税务局通用机打发票》的复印件与原件相符。并于当天下午向海航公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，内容为，本人现正式向贵司提出解除劳动关系，并提前三十天书面致函贵司等，海航公司于2014年9月29日收到该《解除劳动关系通知书》，未为许浪涛办理解除劳动关系的有关手续。许浪涛从2014年11月起不再为海航公司提供劳动。2014年11月18日，许浪涛向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定：一、双方的劳动关系已解除；二、海航公司立即为许浪涛办理离职手续，即出具解除劳动关系的证明，办理劳动人事档案、社会保险关系、安保评估证明、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证的移交手续，该仲裁委员会于2014年12月29日作出琼劳人仲裁字（2014）第593号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人许浪涛与被申请人海航公司双方劳动关系于2014年10月30日解除；二、被申请人海航公司在本裁决书发生法律效力5日内为申请人许浪涛出具解除劳动合同的证明，并在15日内为申请人许浪涛办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。许浪涛不服该仲裁裁决书，于2015年1月13日向原审法院起诉。案在审理中，海航公司提出管辖权异议，原审法院经审查后依法作出（2015）美民一初字第481号民事裁定书，驳回海航公司对本案管辖权提出的异议。海航公司不服该裁定，向海口市中级人民法院上诉，该院于2015年5月19日作出（2015）海中法立终字第42号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。案在审理中，经调解无效。
原审中许浪涛提出的诉讼请求为：依法判决许浪涛与海航公司劳动关系已经解除，并依法判决海航公司立即为许浪涛办理离职手续，即出具解除劳动合同的证明、办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续、出具安保评估证明、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、飞行员执照关系、空勤登记证的移交手续。
原审法院认为：许浪涛、海航公司于2001年7月起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，许浪涛于2014年9月28日以特快专递邮寄给海航公司一份《解除劳动合同通知书》，海航公司于次日签收该邮件，双方劳动关系于三十日后即2014年10月30日终止。双方的劳动关系解除后，海航公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定及时为许浪涛出具解除劳动合同的证明，办理人事档案、社会保险关系等的转移手续。依据民航总局的相关规定，海航公司在双方的劳动合同解除后，应到其所属的民航地区管理局为许浪涛办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的移交手续。因此许浪涛诉请海航公司出具解除劳动合同的证明，办理上述档案等手续的转移，于法有据，应予支持。空勤登记证不属于飞行技术档案范围，许浪涛要求海航公司移交，于法无据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条的规定，判决如下：一、许浪涛与海航公司的劳动关系于2014年10月30日解除；二、海航公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向许浪涛出具解除劳动合同的证明；三、海航公司须于本判决发生法律效力之日起十日内办理许浪涛劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系移交手续并出具安保评估证明；四、驳回许浪涛其他诉讼请求。案件受理费10元，由海航公司负担。
上诉人海航公司不服原审判决，向本院上诉称：一、双方劳动关系尚未解除，海航公司没有为许浪涛出具解除劳动关系证明的义务。迄今为止许浪涛依然实际接受海航公司发放的工资，海航公司也一直负担着为许浪涛缴纳社会保险的义务，许浪涛对此未有任何异议，因此事实上双方的劳动关系并未实际解除。
二、一审判决要求海航公司为许浪涛办理劳动人事档案，社会保险关系转移，并办理许浪涛的空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系的移交手续没有事实法律依据。依据《劳动合同法》第50条第一款规定的“……为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”中的“档案”仅限劳动人事档案，这在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第5条中予以了明确。而关于特殊行业的特殊证照和档案，如飞行员驾驶执照及档案的管理和移交问题，我国法律和最高院的司法解释均没有将其纳入劳动争议案件的审理范围。退一步讲，即使是把这里的“档案”做扩大理解，那么“档案”也不可能包括“空勤人员体检档案、飞行技术档案”这些内容。而事实上，海航公司也未与许浪涛解除劳动合同关系，亦没有义务及必要为许浪涛办理劳动人事档案、社会保险关系的转移及上述档案的移交手续。
三、依据中国民用航空局飞行标准司的《运输飞行员注册、记录和运行管理》，海航公司仅负有在劳动争议结束后，依据飞行员的申请，向其提供空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系复印件的义务。《运输飞行员注册、记录和运行管理》是2014年民用航空局标准司颁布的最新的关于飞行员管理的文件，其中也包括对有关飞行员的空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系的规定。作为航空公司，海航公司对飞行员任何档案的管理都是基于民航总局的行政要求。该咨询通告不仅仅海航公司要遵守，飞行员、中南管理局、以及流转的下家航空公司都应当遵守。依据该咨询通告4.3条，海航公司有保存空勤人员体检档案、飞行技术档案原件两年的权利，同时依据4.5条规定，飞行员应当在与海航公司解决纠纷后，依照申请向海航公司要求提供以上档案复印件。同时依据该通告4.4条，可知许浪涛在下家公司的执业也并不需要提供上述档案原件，海航公司没有移交上述档案的义务，也不知道应当移交给哪个机构。因此，一审判决要求海航公司办理飞行员的空勤人员体检档案、飞行技术档案的移交手续没有事实与法律依据，且与现行行业规定相冲突，没有执行效力。
综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，特提起上诉，请求二审法院依法撤销一审判决，发回重审或另行改判。
被上诉人许浪涛答辩称：一、许浪涛与海航公司之间的劳动关系已经解除。海航公司称其继续为许浪涛支付工资和缴纳社保，因此双方继续存在劳动关系的上诉请求，于法无据，应予以驳回。1、根据《劳动合同法》第37条规定可知，劳动者单方提出解除劳动合同的权利是法律赋予的。许浪涛依据法律规定向海航公司提出书面解除通知，履行了告知义务，许浪涛该项权利的行使符合法律规定。2、许浪涛在提出书面解除劳动关系30日后不再继续工作，且海航公司在一审庭审过程中也自认在此之后没有对许浪涛进行任何劳动管理，双方劳动关系已经解除。3、首先，许浪涛的工资是海航公司直接汇入银行工资卡，劳动关系解除后海航公司是否支付无法确认。其次，许浪涛在就职期间的工资远远高于1000多元／月，因此即使存在偶尔收取1000多元的短信提示，也无法确认就是工资。最后，通过账户汇款至工资卡以及缴纳社保的行为是海航公司的单方行为，是海航公司自行处分财产的体现，许浪涛无权也无法制止。因此，一审判决双方劳动关系已解除，完全正确。
二、海航公司应当为许浪涛办理离职手续即出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案、社会保险关系、安保评估证明（安全记录证明、安全记录申请审核表等）、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、飞行员执照关系及空勤登记证移交手续。1、根据《劳动合同法》第50条规定可知，一审判决海航公司为许浪涛办理档案和社会保险关系转移手续，完全正确。2、由于许浪涛从事的是飞行员职务，属于特殊行业。根据国家民航总局发布的《关于规范飞行员流动管理保证飞行安全的通知》第6条规定“对辞职的飞行员，其飞行执照交用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管；飞行记录本和航空人员健康记录本由用人单位封存6个月后交所在地的民航地区管理局暂时保管。”以及中南局发布的《民航中南地区飞行员流动管理办法》第8条规定“飞行人员辞职时，应依据国家劳动合同管理的规定办理。飞行员辞职时，原单位应将其飞行技术档案、身体体检档案、背景调查文件交所在地监管局暂存保管，并收回其空勤登记证。”可知，作为飞行员的许浪涛的档案关系不仅有劳动人事档案，还包含了空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、飞行员执照关系等技术档案，这些档案均和许浪涛的工作密不可分。3、根据《关于印发中国民航空勤登记证管理规定的通知》（民航发（2011）66号）及民航总局的相关规定，空勤登记证持证人员因变更工作单位换发证件时，应当向其批准单位提交的材料包括原单位安保评价原件。由此可知，向许浪涛出具安保评估证明是海航公司的附随义务。
因此，一审判决海航公司为许浪涛办理离职手续即出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案、社会保险关系、安保评估证明（安全记录证明、安全记录申请审核表等）、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系及空勤登记证移交手续，合法有据，应予维持。
二审期间，双方当事人未向本院提供新证据。
二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，许浪涛于2014年9月28日向海航公司邮寄《解除劳动关系通知书》，海航公司于2014年9月29日收到该通知书，表明许浪涛已以书面形式通知海航公司要求解除劳动合同，根据上述法律规定，海航公司收到该通知书经过三十日，双方的劳动合同解除。故原审认定双方的劳动合同于2014年10月30日解除，符合法律规定，本院予以确认。劳动合同解除后，海航公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和民航总局的相关规定及时为许浪涛办理解除劳动关系及移交档案等相关手续，故原审判决海航公司为许浪涛出具解除劳动合同的证明并为其办理相应档案等转移手续，符合法律规定，本院予以维持。综上，海航公司的上诉请求和理由，没有事实与法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由海南航空股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王春芬
审判员 李家林
审判员 周 玲
二〇一五年十二月二十二日
书记员 梁 静