重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初15480号
原告：刘芝洪，男，1975年10月1日出生，汉族，住重庆市綦江区。
委托诉讼代理人：罗玉寨，重庆精卓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邱敏，重庆精卓律师事务所律师。
被告：重庆祥安建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区电测村100号18-4号，注册号500105000055866。
法定代表人：谢强，职务不详。
原告刘芝洪与被告重庆祥安建筑劳务有限公司（以下简称祥安公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理。原告刘芝洪及其委托诉讼代理人邱敏到庭参加诉讼，被告祥安公司经本院公告传唤，期限届满无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
刘芝洪向本院提出诉讼请求：1.祥安公司支付其2015年1月至4月的工资29333.33元（8000元/月×3个月+8000元/月×![](01lydyh01/CreateContentJS/CreateImage.aspx?action=img&docId=a96c6d99-7260-4f89-9cca-a85a00bc7cf8&imgId=YTk2YzZkOTktNzI2MC00Zjg5LTljY2EtYTg1YTAwYmM3Y2Y4MC5qcGVn01lydyh01)![](01lydyh01/CreateContentJS/CreateImage.aspx?action=img&docId=a96c6d99-7260-4f89-9cca-a85a00bc7cf8&imgId=YTk2YzZkOTktNzI2MC00Zjg5LTljY2EtYTg1YTAwYmM3Y2Y4MS5qcGVn01lydyh01)个月）；2.祥安公司支付其解除劳动合同的经济补偿金72000元（8000元/月×9个月）。事实和理由：我因祥安公司未依照法律规定的社会保险基数、缴费期限为我足额缴纳各项社会保险费用以及拖欠工资于2015年4月20日单方面解除我与祥安公司的劳动关系，并向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求祥安公司向我支付拖欠的工资及经济补偿金，但江北劳动仲裁委驳回了我的仲裁请求，但我不服该裁决，故诉至人民法院，请求判如所请。
祥安公司未发表答辩意见。
本院经审理认定事实如下：刘芝洪为非农业户口。祥安公司成立于2006年11月16日。
2006年10月1日，刘芝洪与祥安公司签订《劳动合同书》，约定刘芝洪到祥安公司工作，从事管工组组长，合同期限从2006年10月1日起至2007年9月30日止。从2010年起至2015年4月，祥安公司开始为刘芝洪缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险及失业保险。
2015年4月17日，刘芝洪以祥安公司未依照法律规定的社会保险基数、缴费期限为其缴纳各项社会保险费用以及拖欠其2015年1月至3月工资为由，通过EMS全球邮政特快专递的方式向祥安公司的住所地重庆市江北区电测村X号X-
X号邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，表示基于上述原因，于2015年4月20日解除与祥安公司的劳动关系。同月18日，该邮件因祥安公司拒收被退回。
2016年3月9日，刘芝洪向江北劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决祥安公司向其支付2015年1月至4月的工资、经济补偿金及失业保险待遇损失。江北劳动仲裁委于2016年9月8日作出渝江劳人仲案字（2016）第272号仲裁裁决，以刘芝洪不能证明其与祥安公司之间存在劳动关系为由驳回了刘芝洪的仲裁请求，刘芝洪不服该裁决，遂诉至本院。
庭审中，刘芝洪还陈述：1.其主张的劳动关系存续期间为2006年11月16日至2015年4月17日；2.其前后共计和祥安公司签订过3份劳动合同，但祥安公司只给了其一份；3.其工资标准是每个月固定为8000元；4.之所以主张了![](01lydyh01/CreateContentJS/CreateImage.aspx?action=img&docId=a96c6d99-7260-4f89-9cca-a85a00bc7cf8&imgId=YTk2YzZkOTktNzI2MC00Zjg5LTljY2EtYTg1YTAwYmM3Y2Y4Mi5qcGVn01lydyh01)![](01lydyh01/CreateContentJS/CreateImage.aspx?action=img&docId=a96c6d99-7260-4f89-9cca-a85a00bc7cf8&imgId=YTk2YzZkOTktNzI2MC00Zjg5LTljY2EtYTg1YTAwYmM3Y2Y4My5qcGVn01lydyh01)个月的工资是由于其只上班到2015年4月17日，该![](01lydyh01/CreateContentJS/CreateImage.aspx?action=img&docId=a96c6d99-7260-4f89-9cca-a85a00bc7cf8&imgId=YTk2YzZkOTktNzI2MC00Zjg5LTljY2EtYTg1YTAwYmM3Y2Y4NC5qcGVn01lydyh01)![](01lydyh01/CreateContentJS/CreateImage.aspx?action=img&docId=a96c6d99-7260-4f89-9cca-a85a00bc7cf8&imgId=YTk2YzZkOTktNzI2MC00Zjg5LTljY2EtYTg1YTAwYmM3Y2Y4NS5qcGVn01lydyh01)个月就是指4月1日至17日；5.经济补偿金的主张年限是从2006年11月16日至2015年4月17日。
上述事实，有《劳动合同书》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》、社保信息查询、《被迫解除劳动关系通知书》和EMS邮寄单及退件回执、仲裁裁决书及邮寄凭证等书面证据及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
庭审中，刘芝洪还举示了银行流水，拟证明其离职前的工资标准及祥安公司未支付其2015年1月至4月的工资，在该银行流水中未载明交易对手信息，也未包含“工资”的交易明细。对于上述证据，由于不能证明系祥安公司向刘芝洪发放工资，故本院对该证据不予采纳。
本院认为，本案的争议焦点在于：1.刘芝洪与祥安公司之间是否存在劳动关系？2.若双方之间存在劳动关系，劳动关系存续期间及劳动关系解除原因？3.祥安公司是否存在拖欠刘芝洪工资的情况，若存在，拖欠的金额是多少？4.祥安公司是否应当支付刘芝洪经济补偿金，若需支付，需要支付的金额是多少？对此，本院分别评判如下：
关于刘芝洪与祥安公司之间是否存在劳动关系的问题。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘芝洪要求祥安公司赔偿其失业保险待遇损失的基础是其与祥安公司之间存在劳动关系，对此刘芝洪应当举证予以证明。从《劳动合同书》可知，刘芝洪与祥安公司建立过劳动关系，虽然该《劳动合同书》约定的期限截至2007年9月30日，刘芝洪也未举示其他劳动合同，但结合祥安公司从2010年开始连续多年为刘芝洪购买社会保险的事实，本院确认刘芝洪与祥安公司之间存在劳动关系。
关于劳动关系解除原因。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，刘芝洪以祥安公司未依照法律规定的社会保险基数、缴费期限为其缴纳各项社会保险费用以及拖欠工资为由向祥安公司提出解除劳动关系，祥安公司未举证证明为刘芝洪购买生育保险，也未举证证明不存在拖欠刘芝洪工资的情形，故刘芝洪行使法定解除权单方面解除其与祥安公司的劳动关系的行为成立。
关于双方劳动关系存续期间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，《劳动合同书》中载明的合同开始时间为2006年10月1日，但祥安公司于2006年11月16日才成立，在此之前，祥安公司并不具备用人主体资格，故本院采纳刘芝洪的陈述，确认双方劳动关系始于2006年11月16日。至于劳动关系解除时间，刘芝洪于2015年4月17日向祥安公司住所地邮寄解除劳动关系的通知，表明将于2015年4月20日解除与祥安公司的劳动关系，虽然该通知于2015年4月18日因祥安公司拒收而被退回，但由于刘芝洪乃按照祥安公司的住所地邮寄，故祥安公司的拒收行为并不能否认刘芝洪解除劳动关系的意思表示已送达到祥安公司的效力。此外，虽然本案现无直接证据证明在2007年10月1日至2015年4月20日期间刘芝洪与祥安公司的劳动关系存续，但祥安公司亦未举证证明双方劳动关系在上述期间中断过，且结合祥安公司为刘芝洪缴纳社保至2015年4月的事实，本院确认双方劳动关系于2015年4月20日解除。
关于祥安公司拖欠刘芝洪工资的数额。第一，由于用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，故在祥安公司未举证证明刘芝洪工资标准的情况下，本院采纳刘芝洪的陈述，确认其工资标准为8000元/月；第二，刘芝洪主张欠付的工资时间为2015年1月1日至2015年4月17日，在2015年4月1日至2015年4月17日期间，共有计薪日12天，故该期间刘芝洪的应得工资应为4413.79元（8000元/月÷21.75×12天），综上祥安公司应当支付刘芝洪2015年1月日至2015年4月17日的工资28413.79元（8000元/月×3个月+4413.79元），对于刘芝洪超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。
关于祥安公司是否应当支付刘芝洪经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……如上所述，刘芝洪行使法定解除权单方面解除其与祥安公司的劳动关系的行为成立，故祥安公司应当支付刘芝洪经济补偿金。
关于祥安公司应当支付的经济补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，刘芝洪与祥安公司之间的劳动关系存续期间从2006年11月16日至2015年4月20日，故对于祥安公司应当支付刘芝洪的解除劳动关系的经济补偿金应当分段计算：（1）刘芝洪劳动关系解除前12个月的月平均工资为8000元（8000元/月×12个月÷12个月），故祥安公司应当支付刘芝洪2008年1月1日至2015年4月20日期间解除劳动关系的经济补偿金60000元（8000元×7.5个月）；（2）对于刘芝洪要求的2006年11月16日至2007年12月31日期间的经济补偿金，因刘芝洪要求的是解除劳动关系的经济补偿金，而刘芝洪解除劳动关系的情形并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的应当支付经济补偿金的情形，故对于刘芝洪要求祥安公司支付其2006年11月16日至2007年12月31日期间的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告重庆祥安建筑劳务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘芝洪2015年1月至2015年4月的工资28413.79元；
二、被告重庆祥安建筑劳务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘芝洪解除劳动关系的经济补偿金60000元；
三、驳回原告刘芝洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆祥安建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 张 敬
代理审判员 施荣鑫
人民陪审员 郭 敏
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 盛清清