安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终4458号
上诉人(原审原告):闫冬,女,汉族，1978年1月21日出生,住安徽省蚌埠市。
委托诉讼代理人：杜道好，安徽华人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈瑶，安徽华人律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):安徽省雅豪格莱德酒店管理有限公司,住所地合肥市蜀山区潜山路1469号，统一社会信用代码91340100563445847R。
法定代表人：陈宏伟,董事长。
委托诉讼代理人：周庆，总经理。
上诉人闫冬因与被上诉人安徽省雅豪格莱德酒店管理有限公司（以下简称“雅豪格莱德公司”）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
闫冬上诉请求：1、依法改判雅豪格莱德公司支付本人未签书面劳动合同二倍工资74800元或裁定撤销原判发回重审；2、一审、二审诉讼费用由雅豪格莱德公司承担。事实和理由：一审判决认定本人与雅豪格莱德公司于2014年10月签订《劳动合同书》，双方业已形成书面劳动合同关系，系属认定基本事实不清。雅豪格莱德公司作为案涉劳动合同书的提供者，应对提交的2014年10月1日至2016年9月30日期间的劳动合同真实性承担举证责任。该《劳动合同书》既没有本人真实签名亦未有合同签订落款时间，雅豪格莱德公司一审庭审认可案涉劳动合同书的签字确非本人签名而是授意他人签字，综上，应视为自2014年10月1日之后，雅豪格莱德公司与本人再未签订过书面的劳动合同，且时间超过一年。恳请二审查清本案事实，依法改判雅豪格莱德公司向本人支付二倍工资74800元或裁定撤销原判发回重审。
雅豪格莱德公司辩称，闫冬所述与事实不符，请二审依法驳回上诉。劳动合同上的签名是其真实签名，闫冬无任何证据证明签名不是其本人签名。我公司不应支付未签劳动合同双倍工资。一审已经查明闫冬依据劳动合同参加社保，我公司依法为其缴纳社保各项费用，并依据劳动合同支付其工资。闫冬对不签订书面劳动合同及法律后果是明知的，不会不与公司签订书面劳动合同。退一步讲，其主张双倍工资也超过诉讼时效。一审事实清楚，适用法律正确，请二审维持原判。
闫冬向一审法院起诉请求：1、判决雅豪格莱德公司为本人补缴2014年9月的各项社会保险；2、判决雅豪格莱德公司支付本人2015年11月至2016年1月10日前工资15497.67元以及2015年十三薪工资6800元，并支付拖欠工资经济补偿金22297.67元；3、判决雅豪格莱德公司支付本人未签订书面劳动合同双倍工资74800元；4、判决雅豪格莱德公司支付本人2015年未休年休假补偿金4744.19元及解除合同经济补偿金13600元。
一审法院认定事实：2014年9月，闫冬入职雅豪格莱德公司从事总经理助理工作。同年10月，双方签订劳动合同书，约定：合同期限自2014年10月1日起至2016年9月30日；甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，每月25日为发薪日，工资标准为2500元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定等。此后，闫冬一直在雅豪格莱德公司从事总经理助理工作。2016年1月10日，因雅豪格莱德公司未支付闫冬2015年11月以后的工资，闫冬未再前往公司上班。
另查，闫冬入职以来，雅豪格莱德公司发放了其2014年9月至2015年10月间的工资，并为其缴纳了2014年10月至2016年2月的各项社会保险，但未安排闫冬休年休假，也未发放年休假工资。
再查，2011年12月以来，雅豪格莱德公司对于从年初连续工作到十二月底的员工一直执行十三薪制度（即每年多发放1个月工资）。其中，2014年度十三薪及2015年度十三薪均已向员工陆续发放。至今，雅豪格莱德公司未向闫冬发放2015年度第13个月工资。
2016年1月11日，闫冬（申请人）以雅豪格莱德公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决:1、被申请人支付申请人2015年11月、12月、2016年1月10日前依法应得的工资报酬15497.67元及2015年十三薪工资6800元，并支付拖欠工资经济补偿金22297.67元；2、被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资74800元（6800元/月×11个月）；3、被申请人支付申请人2015年未休年休假补偿金4744.19元（6800元/月÷21.5天×300%×5天）；4、被申请人为申请人补缴2014年9月份各项社会保险；5、解除申请人与被申请人的劳动关系，由被申请人为申请人办理解除劳动关系相关手续，并支付解除劳动关系经济补偿金13600元（6800元×2个月）。2016年5月，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]第105号仲裁裁决书，并于2016年12月20日送达申请人。该裁决书裁决：1、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人2015年11月工资6525元；2、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人未休年休假经济补偿金600.8元（6534元/月÷21.75天×200%×1天）；3、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金9801元（6534元/月×1.5个月）；4、双方劳动关系于2016年1月11日解除，被申请人在裁决生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动关系证明；5、驳回申请人的其他仲裁请求。
本案诉讼中，闫冬及雅豪格莱德公司对于闫冬离职前12个月平均工资为6534元的事实不持异议。
一审法院认为，双方之间的劳动合同关系，合法有效，应受法律保护。诉讼中，雅豪格莱德公司作为用人单位未提交职工名册、考勤记录等能够反映劳动者入职、离职时间方面的证据，其应承担举证不能的法律后果。结合闫冬提交的工资发放表及社会保险缴纳记录，对于闫冬主张其于2014年9月1日在雅豪格莱德公司入职，并于2016年1月10日离职的事实，予以确认。雅豪格莱德公司在劳动合同履行过程中，未安排闫冬2015年度依法应享受的1天年休假待遇（120天÷365天×5天）、未按时足额支付2015年11月至2016年1月10日前的工资，其行为显与法律规定不符。闫冬起诉要求雅豪格莱德公司支付拖欠的工资14570元（6534元/月×2个月+6534元/月÷21.75天×实际工作日5天）、解除劳动合同经济补偿金9801元（6534元/月×1.5个月）及年休假工资600.8元（6534元/月÷21.75天×1天×200%），均有事实和法律依据，予以支持。对于双方已经形成书面劳动合同关系及2014年9月份闫冬的各项社会保险已实际缴纳的事实，雅豪格莱德公司已提交了闫冬的社会保险缴纳记录及劳动合同书予以证实，闫冬未提交充分的证据予以反驳，故其关于雅豪格莱德公司应补缴2014年9月份社会保险并应承担双倍工资差额的诉讼主张，不予支持。2011年12月以来，雅豪格莱德公司一直实行对员工发放第13个月工资的制度，诉讼中，其已确认向其他职工陆续发放了2015年度的第13个月工资。在其未就依据公司制度闫冬不应享受该项福利待遇提供充分证据予以证明的情形下，其理应向闫冬支付该项工资待遇。闫冬关于雅豪格莱德公司应支付第13个月工资6534元的相关诉讼请求，予以支持。对于闫冬在仲裁阶段提出的其他裁决事项，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会已经作出裁决，双方均未依法提出异议，予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、闫冬与安徽省雅豪格莱德酒店管理有限公司的劳动关系于2016年1月11日解除，安徽省雅豪格莱德酒店管理有限公司于判决生效之日起十五日内为闫冬办理解除劳动关系的相关手续；二、安徽省雅豪格莱德酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付闫冬2015年11月至2016年1月10日期间的工资14570元；三、安徽省雅豪格莱德酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付闫冬未休年休假工资600.8元；四、安徽省雅豪格莱德酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付闫冬解除劳动合同经济补偿金9801元；五、安徽省雅豪格莱德酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付闫冬第十三个月工资6534元；六、驳回闫冬的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省雅豪格莱德酒店管理有限公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审认定、双方当事人无争议事实，本院予以确认。
本院认为，雅豪格莱德公司在本案中提交有闫冬签名的劳动合同书，闫冬虽然主张并非其本人签名，系雅豪格莱德公司单方伪造，但并未提供充分的证据予以反驳，亦未对该签名真实性申请司法鉴定。雅豪格莱德公司依据劳动合同书为闫冬缴纳社会保险，闫冬也知道公司为其缴纳社会保险的事实，可见闫冬一直知晓该劳动合同书存在，现其请求支付未签订书面劳动合同双倍工资，无事实和法律依据，本院对其上诉请求不予支持。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由闫冬负担。
本判决为终审判决。
审判长 田 岚
审判员 潘中潮
审判员 张小春
二〇一七年八月二十四日
书记员 王二辉
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。