山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第663号
原告青岛润地丰科技有限公司。
法定代表人赵显明。
委托代理人赵振良、袁丽萍。
被告单教峰。
委托代理人丁玉虎。
原告青岛润地丰科技有限公司与被告单教峰工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛润地丰科技有限公司的委托代理人袁丽萍和被告单教峰的委托代理人丁玉虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛润地丰科技有限公司诉称：莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决，由原告支付被告经济补偿金12000元于法无据，原告认为被告的工资达不到每月3000元。被告虽然在原告公司工作，但受伤前仅工作了20多天，是在试用期内受伤，不应支付经济补偿金。根据被告在莱西市中医医院做出的伤残等级可以看出，被告的伤残为十级，而青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级为九级，同一个鉴定标准，伤残等级不同，原告认为应按照莱西市中医医院的鉴定结论计算赔偿金。一次性伤残补助金按照每月4000元的标准向被告支付于法无据，原告处工人的平均工资不到3000元，被告仅在原告处工作20多天，劳动争议仲裁委员会按照被告自己陈述认定被告的工资，明显偏袒被告。原告向被告支付停工留薪期工资时间过长，工资标准过高，停工留薪期应由原、被告协商，协商不成，由劳动能力鉴定委员会鉴定，庭审中，原告对停工留薪期提出异议，也不认可被告主张的停工留薪期间，按照规定应当鉴定，但莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会在没有争取原告意见的情况下，按照被告的仲裁请求裁决原告支付被告停工留薪期工资，明显违反法律规定。请求判令撤销西劳人仲案字（2013）第258号仲裁裁决书。诉讼费用由被告承担。
被告辩称：仲裁裁决正确，应予维持。
经审理查明：2010年10月16日，被告到原告处工作，操作工。双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2012年5月16日，被告在原告公司挤粒车间工作中受伤后，被送往莱西市城北医院住院治疗9天，住院期间由其妻子王丽丽护理。原告未派人护理。2013年6月14日，被告之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月26日，该伤被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，被告支付鉴定费200元。被告受伤后再未到原告处工作。停工留薪期间，原告支付给被告工资2120元。2013年8月3日，被告以原告拖欠社会保险等理由提出辞职，解除与原告的劳动关系。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为4000元。
另查明：2013年2月3日，原、被告双方达成协议，约定原告同意被告到司法鉴定机构评定伤残，原告同意按照伤残等级给予损失赔偿。被告根据该协议约定到莱西市中医医院司法鉴定所进行伤残鉴定，支出鉴定费800元。
2013年5月，被告向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付被告经济补偿金12000元、未签订劳动合同双倍工资44000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元，、停工留薪期工资10200元、护理费918元、住院伙食补助费180元、鉴定费1000元、交通费200元、2012年8月至2013年8月生活费11712元。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2013年11月29日作出西劳人仲案字（2013）第258号仲裁裁决书，该裁决书认为，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十九条的规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，该用人单位按照工伤保险条例的规定支付相关工伤待遇。原告未为被告缴纳工伤保险，因此，被告要求原告按照工伤保险条例的规定支付相关待遇，于法有据。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，因原告未为被告缴纳工伤保险，且2013年8月3日，被告向原告提出解除劳动关系申请，因此，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由原告向被告支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告的停工留薪期为三个月，原告应向被告支付该期间的停工留薪期工资。但被告主张数额有误，应当纠正。根据《青岛市人力资源和社会保障局关于工伤保险有关问题的处理意见》第五条的规定，被告住院期间，原告未派人护理，依法应向其支付护理费。被告的请求符合法律规定，但数额过高，应当纠正。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条规定，原告未为被告缴纳工伤保险，因此，被告垫付的鉴定费和伙食补助费应由原告支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告未为被告缴纳工伤保险，被告因此解除劳动关系，原告依法应支付经济补偿金，但被告主张的数额有误，应当纠正。被告要求原告支付司法鉴定费，不属于劳动争议处理范围。被告在2012年8月15日停工留薪期满后再未到原告处工作，也未向其请假，因此，其要求支付2012年8月至2013年8月的生活费的请求，缺乏事实和法律依据，应当驳回。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告2010年10月16日到原告处工作，原告未与其签订书面劳动合同，但被告应自2010年11月16日至2011年10月15日期间的双倍工资在2011年10月16日起一年内申请仲裁，被告未予申请，超过仲裁时效，其请求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，应当驳回。庭审中，被告未能提供证据证明交通费支出情况，对其主张的交通费不予支持。故裁决如下：原告自裁决生效之日起10日内向被告支付一次性伤残就业补助金37404元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金21819元、停工留薪期工资9880元、护理费807.84元、伙食补助费180元、劳动能力鉴定费200元、经济补偿金12000元。对被告要求原告支付司法鉴定费的请求，不予处理，驳回被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资、交通费、生活费的请求。该裁决书向双方当事人送达后，原告对该裁决不服，于2014年1月9日向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的西劳人仲案字（2013）第258号仲裁裁决书及法庭审理笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，被告之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，因此，原告依法应向被告支付相关工伤待遇。
原、被告双方对仲裁关于护理费、伙食补助费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资裁决的数额无异议，本院予以确认。被告对仲裁未支持其双倍工资的请求，予以认可，本院予以确认。
关于被告的工资标准和工作时间问题。根据举证责任分配原则，原告作为用人单位应当举证证明被告的工资收入情况及工作时间。因原告未能提供上述证据，因此，本院对被告主张的月工资标准4000元和2010年10月16日到原告处工作的时间予以确认。伤残九级的一次性伤残补助金为9个月本人工资，被告的工资为每月4000元，因此，根据被告的工资标准，原告应支付其伤残补助金36000元。
根据被告的伤残等级及解除劳动合同的时间，原告应向其支付一次性伤残就业补助金37404元、一次性工伤医疗补助金21819元。
关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告以原告拖欠社会保险为由解除劳动关系，且原告存在此种情形的，依法应向被告支付经济补偿金，根据被告的工作年限和平均工资，原告应支付其经济补偿金12000元（4000元／月×3月）。原告请求不支付被告经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
因被告对仲裁裁决未能支持的交通费、未签订书面劳动合同双倍工资、生活费的裁决结果均予以认可，这是当事人对自己权利的处分，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起10日内支付被告一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期间工资9880元、经济补偿金12000元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残补助金36000元。
二、原告于本判决生效之日起10日内支付被告护理费807.84元、伙食补助费180元、劳动能力鉴定费200元。
三、驳回被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，速递费60元，共计70元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 李 娟
人民陪审员 宫钦玲
人民陪审员 臧雪言
二〇一四年六月十日
书 记 员 倪翠萍