重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第04615号
上诉人（原审原告）谢永勇。
被上诉人（原审被告）重庆永荣矿业有限公司，住所地：重庆市荣昌县广顺街道，组织机构代码74745137-9。
法定代表人林成光，董事长。
委托代理人吴成定。
委托代理人张本作，重庆秉诚律师事务所律师。
上诉人谢永勇与被上诉人重庆永荣矿业有限公司（以下简称永荣公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市荣昌县人民法院（2014）荣法民初字第02279号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：重庆永荣矿业有限公司成立于1980年8月20日，系从事煤炭开采、原煤洗选加工等经营项目的有限责任公司。谢永勇于1996年1月起在永荣矿务局曾家山煤矿（以下称曾家山煤矿）工作，2004年12月14日，全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组下发（2004）17号文件，同意曾家山煤矿进入破产程序。2005年4月4日，曾家山煤矿宣告破产，同年4月1日，曾家山煤矿破产清算组向谢永勇出具《解除劳动关系通知书》，载明双方于2005年4月30日劳动关系解除。谢永勇根据《解除劳动关系通知书》的安置办法领取了经济补偿金20379.17元。由于曾家山煤矿破产财产不足清偿职工安置费用，且债权债务已清算完毕，2006年6月19日，重庆市荣昌县人民法院以（2005）荣法破字第1-18号民事裁定书宣告曾家山煤矿破产清算程序终结。永荣公司曾家山分公司成立于2006年6月7日，系从事原煤开采、销售该企业生产煤炭等经营项目的企业非法人。谢永勇与永荣公司分别于2005年5月1日、2008年5月1日、2011年4月25日三次签订《劳动合同书》，均系固定期限合同，工作期限分别为2005年5月1日至2008年4月30日、2008年5月1日至2011年4月30日、2011年5月1日至2016年4月30日。
2013年5月15日，谢永勇与重庆永荣长河煤电有限公司（简称长河公司，成立于1979年10月16日，系法人独资有限责任公司）签订《劳动合同书》，合同期间为2013年5月15日至2018年5月14日，从事井下掘进工作。2014年1月8日，因谢永勇工作严重违章，长河公司下发长煤司劳发（2014）1号文件，决定从当日起解除与谢勇永的劳动关系。2014年2月24日，谢永勇向大足区劳仲委申请劳动仲裁，要求长河公司支付赔偿金96000元、未订立无固定期限劳动合同双倍工资364000元、职业病体检费914元，大足区劳仲委经审理后，于2014年5月4日作出渝足劳人仲案字（2014）第172号仲裁裁决书，裁定由长河公司支付谢永勇职业病检查费914元，另驳回了谢永勇的其他仲裁请求。谢永勇不服，向大足区人民法院提起诉讼，2014年6月30日，谢永勇自愿申请撤诉，大足区人民法院于同年7月4日以（2014）足法民初字第03442号民事裁定书准许了谢永勇的撤诉申请。
2014年5月15日，谢永勇向荣昌县劳动争议仲裁委员会（下称：荣昌县劳仲委）申请仲裁，要求永荣公司向其支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金36.4万元。荣昌县劳仲委经审查后，认为谢永勇的申请不符合受理条件，并于同日作出渝荣劳仲不字（2014）第035号不予受理通知书。谢永勇不服，向本院提起诉讼。
庭审中，谢永勇明确变更其诉讼请求为：要求永荣公司支付2006年1月至2014年1月8日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，工资标准以永荣公司举示的工资表为准。根据永荣公司举示的工资表，谢永勇2012年5月至2013年4月期间月平均工资为3044.67元。对于谢永勇在合同期内与长河公司签订劳动合同的原因，永荣公司认为系由于资源枯竭，同意解除劳动合同的工人就安置到长河公司，但不另行赔偿，不愿意安置的员工，公司就进行赔偿。永荣公司于2013年5月14日以通知的形式解除了与谢永勇的劳动合同。长河公司系永荣公司独立投资成立的子公司，具有独立法人资格。谢永勇认为其本不属于安置到长河公司的对象，也表示不愿意过去，但后来一个多月没有干活，没有了生活费，才到长河公司工作，但未与永荣公司解除劳动合同，调入长河公司后，同样从事掘进工作，并由长河公司支付工资，长河公司属于永荣公司的下属企业，永荣公司可以将其调入长河公司，也可以再将其调回曾家山分公司。
另查明，谢永勇在永荣公司工作期间于2010年1月5日因工负伤并致十级伤残。2014年2月18日，长河公司就工伤赔偿事宜与原告达成赔偿协议，长河公司一次性支付谢永勇一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等共计30264元，同时谢永勇与长河公司终止工伤保险关系。就该事实，永荣公司认为谢永勇系安置到长河公司的员工，根据相关法律法规，长河公司应承担谢永勇的工伤赔偿。谢永勇称对为何由长河公司赔偿其工伤待遇不清楚。
原审原告谢永勇诉称：谢永勇于1996年1月参加工作于曾家山煤矿，从事掘进工作18年，2013年调入长河煤矿工作。谢永勇要求判令：永荣公司支付谢永勇未签订无固定期限双倍工资384000元。
原审被告永荣公司称：一、谢永勇于1996年1月至2005年4月期间在永荣矿务局曾家山煤矿工作，2005年4月30日与曾家山煤矿破产清算组解除劳动关系。2005年5月至2013年4月在曾家山分公司工作，2013年5月至2014年1月在长河公司工作，并与该公司签订劳动合同。2014年1月8日，长河公司解除与谢永勇的劳动关系。二、未与谢永勇签订无固定期限劳动合同符合法律规定，曾家山煤矿于2005年4月30日破产，根据相关规定，谢永勇与曾家山煤矿解除劳动合同，并领取了经济补偿金。虽然谢永勇与永荣公司签订了三次固定期限劳动合同，但是合同期间分别为2005年5月1日至2008年4月30日、2008年5月1日至2011年4月30日、2011年5月1日至2016年4月30日。后曾家山分公司因资源枯竭，经与长河公司协商，永荣公司将谢永勇安置到长河公司工作，谢永勇于2013年5月15日与长河公司签订劳动合同，合同期限至2018年5月14日止，曾家山煤矿、永荣公司、长河公司系三个独立的法人，各自具有用工主体资格。永荣公司未与谢永勇签订无固定期限劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定。三、谢永勇于2014年5月4日就未签订无固定期限劳动合同向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会（下称：大足区劳仲委）申请了劳动仲裁，并被驳回，本案系重复起诉。故请求判令驳回谢永勇的诉讼请求。
原审法院认为：对于永荣公司抗辩称谢永勇系重复起诉的意见，长河公司在2014年1月8日作出解除与谢永勇劳动合同的通知，谢永勇于2014年2月24日向大足区劳仲委申请劳动仲裁，要求长河公司支付相关待遇，大足区劳仲委并未支持谢永勇主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资的申请，仲裁裁决作出后，谢永勇向大足区人民法院提起诉讼，后自愿撤诉。谢永勇现以永荣公司为被告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资，不构成重复起诉，永荣公司的抗辩意见不能成立。
对于双方是否应当签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第（三）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。对于谢永勇的连续工作时间，其于1996年1月起在曾家山煤矿工作，2005年4月4日曾家山煤矿宣告破产后，谢永勇根据《解除劳动关系通知书》的安置办法领取了经济补偿金20379.17元，其与曾家山煤矿的劳动合同关系解除。谢永勇自2005年5月1日起在永荣公司工作，期间于2013年5月15日被安排到长河公司工作至2014年1月8日，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，谢永勇连续工作时间应为2005年5月1日至2014年1月8日，未满十年。由于谢永勇已向长河公司主张相关权利，且经依法处理，不再评述。
关于双方连续签订固定期间合同的次数，谢永勇与永荣公司于2005年5月1日起开始连续签订三次固定期限劳动合，由于双方第一次签订劳动合同的时间早于劳动合同法施行时间2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。故计算双方连续订立固定期限劳动合同的次数为2008年5月1日、2011年4月25日共计两次。由于长河公司系独立法人，谢永勇2013年5月15日与长河公司签订劳动合同的行为不符合与永荣公司连续订立固定期限劳动合同的构成要件。综上，谢永勇主张永荣公司应与其签订无固定期限劳动合同不符合相关法律规定，故对其要求永荣公司支付2006年1月起至2014年1月8日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资的主张不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，遂判决：驳回原告谢永勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告谢永勇负担。
宣判后，谢永勇不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：上诉人原工作单位永荣矿务局曾家山煤矿被宣告破产后，上诉人在破产企业虽然领取了10年的经济补偿金，但上诉人仍在原工作地点、工作岗位从事井下工作，并且与被上诉人签订了多次固定期限劳动合同，2013年5月，被上诉人在未征得上诉人同意的情况下，将上诉人调至重庆永荣长河煤电有限公司从事井下工作，由于重庆永荣长河煤电有限公司系被上诉人设立的子公司，因此，上诉人劳动合同的履行方仍是被上诉人公司。现上诉请求，被上诉人参照重庆市职工社平工资4000元标准，支付上诉人2005年5月1日至2014年1月8日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资384000元。
被上诉人永荣公司答辩称：双方第一次签订劳动合同是2005年5月1日，其不符合劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的条件。之后，双方于2008年5月1日至2011年4月30日、2011年5月1日至2016年4月30日分别签订两次劳动合同，双方劳动合同没有履行届满，上诉人就与长河公司签订了劳动合同。上诉人与被上诉人签订的劳动合同已经解除。因此，上诉人的请求缺乏事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，依法维持原判。
二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同。
本院认为：上诉人谢永勇的上诉理由不能成立。其理由是：上诉人于1996年1月起在曾家山煤矿工作，2005年4月曾家山煤矿宣告破产后，上诉人依据《解除劳动关系通知书》的安置办法从曾家山煤矿领取了相应的经济补偿金，至此，上诉人与曾家山煤矿的劳动合同关系已然解除。
2005年5月1日，上诉人与被上诉人签订劳动合同，建立劳动关系，其后，双方分别于2008年5月1日和2011年4月25日签订了两次书面劳动合同。虽然上诉人与被上诉人于2005年5月1日起连续签订了三次固定期限劳动合，由于双方第一次签订劳动合同的时间早于劳动合同法施行时间2008年1月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。因此，计算双方连续订立固定期限劳动合同的次数为2008年5月1日、2011年4月25日共计两次。故双方订立劳动合同的情形，不符合劳动合同法规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件。同时，上诉人与被上诉人于2011年4月25日签订的劳动合同，在合同尚未履行届满的情况下，上诉人被调入长河公司工作，且与长河公司重新签订了书面劳动合同，虽然长河公司系被上诉人投资设立的子公司，但长河公司具有独立的法人资格，具备独立的用工主体资格，上诉人与长河公司在劳动关系存续期间，由于违反长河公司的规章制度，被长河公司解除劳动关系，为此，上诉人已向有关机构提起了仲裁申请和诉讼。现上诉人认为，长河公司系被上诉人设立的子公司，上诉人劳动合同的履行方仍是被上诉人公司，鉴于缺乏相应的事实和法律依据，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
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审 判 长 江信红
审 判 员 苏 渝
代理审判员 钱昳心
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 肖 姗