长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0113民初3274号
原告：吴云龙，男，1965年7月7日生，汉族，现住吉林省长春市二道区。
委托诉讼代理人：张晓利，吉林法航律师事务所律师。
被告：长春市双顶山矿业股份有限公司。
住所地：吉林省长春市九台区东湖镇双山村。
法定代表人：高庆海，系董事长。
委托诉讼代理人：刘学峰，吉林新锐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵美南，吉林新锐律师事务所律师。
原告吴云龙与被告长春市双顶山矿业股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告吴云龙及其委托诉讼代理人张晓利、被告长春市双顶山矿业股份有限公司的委托诉讼代理人刘学峰、赵美南到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
吴云龙向本院提出诉讼请求：1、判令解除双方之间的劳动关系；2、判令给付2016年11月份未付的工资；3、给付2016年12月至判决解除劳动关系时止的工资（生活费：按长春市最低工资标准计算）；4、判令给付解除劳动关系的经济补偿金97500元（工作年限25年×月工资3900元）；5、判令给付一次性医疗补助金、一次性就业补助金46800元（月工资3900元×I2个月）；6、判令给付年休假工资报酬8068.97元（按本人月工资3900元÷21.75天×300%×未休假天数15天）；7、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告系被告单位的职工，2016年11月被告停产停业，致双方劳动合同无法继续履行，但被告并未依法与原告解除劳动关系，也未依法为原告缴纳相关社会保险费用及支付待遇，原告在工作期间受到工伤，十级伤残，故请依法裁判。
长春市双顶山矿业股份有限公司辩称，1.被告同意解除劳动关系；2.原告2016年11月工资已经足额发放，不存在未支付工资的事实；3.被告不同意按照长春市最低工资标准支付原告待岗期间工资，应按照九台区城镇或农村最低生活保障标准支付其待岗期间生活费；4.经济补偿金应从2008年后起算，补偿金额应按判决解除劳动关系前十二个月平均工资计算；5.原告应举证证明其受到的伤害经工伤保险部门认定为工伤，并且经该部门劳动能力鉴定伤残等级。被告已为原告缴纳工工伤保险，且其已自认从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，一次性伤残补助金差额亦应向相关部门主张，人民法院不应处理，一次性伤残就业补助金，应根据《吉林省〈工伤保险条例〉实施办法》相关规定处理；6.被告在春节期间已安排原告休假，被告不应支付三倍工资。
本院经审理认定事实如下：原告自1991年起在长春市双顶山矿业股份有限公司处工作。2016年11月2日长春市双顶山矿业股份有限公司按《长春市九台区人民政府关于关闭长春市双顶山矿业股份有限公司等4家煤矿企业的决定》停业生产，至今共停业10个月。2016年11月份原告在长春市双顶山矿业股份有限公司实领工资为1159.46元，原告离职前12个月月平均工资为1707元，日平均工资为78.48元（1707元/月÷21.75日）。2016年春节期间长春市双顶山矿业股份有限公司为原告放假且支付了原告的年休假工资。2016年1月14日，原告在长春市双顶山矿业股份有限公司作业时右手受到电击伤，于2016年4月4日被认定为工伤拾级。2016年11月11日原告旧伤复发，治疗期限为2个月。
原告于2017年4月25日向长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月25日作出不予受理通知书。
本院认为：
一、关于是否解除劳动关系的问题。原、被告均同意解除劳动合同，故原告要求解除劳动合同的诉讼请求，应予支持；
二、关于停产后至解除劳动关系时止的工资问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，……”本案中，被告已停产10个月，应向原告支付相应的生活费用（按照长春市城市低保标准即每个月435元，计435元）；
三、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“……本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算……”，第九十八条规定，“本法自2008年1月1日起施行。”本案中原告的入职时间为：1991年，被告应向劳动者支付10个月的经济补偿金。
四、关于一次性医疗补助金、一次性就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。因此一次性医疗补助金、一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，被告单位应支付一次性伤残补助金。《吉林省〈工伤保险条例〉实施办法》第四十条规定，……一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：……一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。职工在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，每多一次工伤增加20%。原告诉讼请求中的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金应向相关部门主张权利，一次性就业补助金应由被告单位给付。
五、关于年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，新年放假一天，春节放假三天。据此原告年休假为15天，被告应支付原告2016年休假15天的工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十五条、《工资支付暂行规定》第十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下：
一、原告吴云龙与被告长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动关系；
二、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告吴云龙解除劳动合同经济补偿金17070元（1707元/月×10个月）；
三、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告吴云龙最低生活保障5220元（435元/月×12个月）；
四、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告吴云龙一次性伤残就业补助金19500元（3900元/月×5个月）；
五、被告长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效后立即给付原告吴云龙年休假工资报酬1177.2元（78.48元/月×15天）；
六、驳回原告吴云龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告长春市双顶山矿业股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 姜丽凤
二〇一七年十一月十二日
书记员 韩璐萌