福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽06民终641号
上诉人（原审原告）漳州市鸿发物流有限公司，住所地福建省漳州市龙文区。
法定代表人陈龙国，总经理。
委托代理人陈伟生，福建南州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）叶少芬，女，1985年8月13日出生，汉族，住福建省龙海市。
委托代理人叶小青，福建兴南律师事务所律师。
上诉人漳州市鸿发物流有限公司因与被上诉人叶少芬劳动争议一案，不服福建省龙文区人民法院作出的（2015）文民初字第1744号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人漳州市鸿发物流有限公司的委托代理人陈伟生，被上诉人叶少芬的委托代理人叶小青等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，被告于2013年10月28日到原告处工作，从事客服岗位，双方没有签订劳动合同。被告于2014年10月初怀孕，同年10月，原告开始为被告缴交生育保险。2015年2月26日，原告通知被告不要继续上班，次日起，被告未到原告单位上班，同年3月1日，原告通知被告进行工作移交，同年3月3日被告与原告进行工作交接，至此，双方劳动关系解除。被告在解除劳动关系前十二个月的应发平均工资每月为3200元。原告辞退被告后，未发放被告2015年2月份工资。被告在原告单位工作期间，原告未安排被告带薪年休假。被告从2013年10月30日开始到2015年2月27日离开工作岗位，原告安排被告周六加班工作共计59天。在本案审理过程中，原、被告对被告2015年2月份应发工资以3000元计算均无异议。
2015年3月30日，被告作为申请人以原告作为被申请人向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人向申请人支付经济补偿金或违法解除劳动关系赔偿金9900元。二、被申请人向申请人支付未签到劳动合同双倍工资差额36300元。三、被申请人向申请人支付生育津贴损失15000元。四、被申请人为申请人办理企业职工基本养老保险分解或支付未办理企业职工基本养老保险分解造成的社保损失2056元。五、被申请人支付2015年2月份工资3300元。六、被申请人向申请人支付未休年休假工资1600元。七、被申请人支付加班费8000元。八、被申请人返还2014年4月至2015年2月多缴纳社会保险费用1071元，返还2013年11月至2014年3月垫付的养老保险费、医疗费3712.05元。被申请人认为申请人请求不符合事实和法律规定，应予驳回，并以申请人严重不负责任、经常违反劳动纪律造成其损失等为由请求裁决申请人赔偿其经济损失500000元、返还因早退、迟到工资15000元。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会经审理，裁决：一、双方劳动关系于2015年3月3日解除。二、被申请人应在本裁决书生效之日起三日内支付申请人2015年2月份工资3000元。三、被申请人应在本裁决书生效之日起三日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金9600元。四、被申请人应在本裁决书生效之日起三日内支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额33266元。五、被申请人应在本裁决书生效之日起三日内支付申请人带薪年休假工资1471.26元。六、被申请人应在本裁决书生效之日起三日内支付申请人加班费8000元。七、驳回申请人其他仲裁请求。八、驳回被申请人的反仲裁请求。原告不服上述裁决，于2015年7月24日向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告的庭审陈述及原告提供的以下证据证实：漳龙文劳仲案（2015）034号《裁决书》、证明、考勤记录、郑燕惠的考勤情况、漳州市鸿发物流考勤制度、工作制度，被告提供的《银行明细清单》、《门诊病历》、鸿发物流河北线的信息、鸿发物流的招聘信息等。以上证据经庭审举证、质证，对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
原审判决认为，被告于2013年10月28日到原告处工作，从事客服岗位，双方没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。因原告未就被告的工资水平举证，根据被告提供的《银行交易明细》，参照《工资支付暂行规定》等相关规定，可以确定被告在解除劳动关系前十二个月的应发平均工资每月为3200元。原告辞退被告后，未支付被告2015年2月份工资，在本案审理过程中，双方对被告该月份的工资确定为3000元均无异议，原告应按3000元向被告支付2015年2月份工资；原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，原告应当向被告支付2013年11月28日至2014年10月28日未签订书面劳动合同双倍工资的差额计33266元（以实发工资计算11个月，即3200元＋3200元＋2500元＋3200元＋3200元＋3200元＋3200元＋3200元＋2460元＋2953元＋2953元）；被告在原告处工作期间怀孕，原告在被告怀孕期间辞退被告，属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，原告应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金9600元（3个月的月平均工资3200元）；被告于2013年10月28日进入原告处工作，至2014年10月27日满一年，根据《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假条例实施办法》等相关规定，应享受5天年休假，2014年10月28日至2015年3月3日共125天，应享受年休假1.71天，应以1天计算，共计应享受年休假6天，原告未安排被告带薪年休假，被告可享受职工带薪年休假工资1765.51元（3200元／月÷21.75天／月×6天×2倍），因被告在申请仲裁时要求原告支付带薪年休假工资1600元，在本案诉讼过程中，被告没有要求变更其诉求，可按被告原先要求的数额1600元确定由原告予以支付；从原告提供的被告的考勤记录表中显示，被告从2013年10月30日开始到2015年2月27日离开工作岗位，原告安排被告周六加班工作共计59天，原告未安排被告补休，也未就被告的工资组成结构进行有效举证，无法证明原告已经支付被告加班费，按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定，扣除该段时间内原告已支付被告的工资部分，原告应再支付被告加班费8680.4元（3200元／月／21.75天×59天），因被告在申请仲裁时要求原告支付加班费8000元，在本案诉讼过程中，被告没有要求变更其诉求，可按被告原要求的数额8000元确定由原告予以支付。原告认为其无须支付被告2015年2月份工资、未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、加班工资、带薪年休假未休工资以及被告应赔偿其经济损失500000元、返还因迟到工资15000元等请求，因缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持，其所提供的证据以及证人林某、王某的证言不足以证明其诉讼主张，不予采信。被告辩解有理，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十七条第二款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条、参照《工资支付暂行规定》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条等规定，判决：一、原告漳州市鸿发物流有限公司与被告叶少芬之间的劳动关系于2015年3月3日解除；二、原告漳州市鸿发物流有限公司应在本判决书生效之日起三日内向被告叶少芬支付2015年2月份工资3000元；三、原告漳州市鸿发物流有限公司应在本判决书生效之日起三日内向被告叶少芬支付违法解除劳动关系赔偿金9600元；四、原告漳州市鸿发物流有限公司应在本判决书生效之日起三日内向被告叶少芬支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33266元；五、原告漳州市鸿发物流有限公司应在本判决书生效之日起三日内向被告叶少芬支付带薪年休假工资1600元；六、原告漳州市鸿发物流有限公司应在本判决书生效之日起三日内向被告叶少芬支付加班工资8000元；七、驳回原告漳州市鸿发物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费人民币10元，由原告漳州市鸿发物流有限公司负担。
上诉人漳州市鸿发物流有限公司不服上述判决，上诉的主要理由：一、被上诉人2015年2月份并没有实际上班工作，其主张工资3000元与事实不符；被上诉人擅自离岗不符合劳动合同法支付解除劳动合同赔偿金的规定；上诉人未与被上诉人签订劳动合同，是因被上诉人对工作三心二意而拖延不签订劳动合同而非上诉人不与其签订劳动合同，责任在于被上诉人，被上诉人主张双倍工资差额不合理；被上诉人带薪年休假工资已经包含在其工资中，其主张与事实不符；上诉人按照劳动合同法规定的劳动者的工作时间，并保证劳动者每周至少休息一天，被上诉人主张加班费无依据。二、被上诉人受聘为上诉人的客服业务人员，主要负责上诉人所承接的货物过程的全程客服工作。由于被上诉人在工作中严重不负责任，经常违反劳动纪律，导致客服服务不到位，客户意见很大，进而对上诉人的服务工作非常不满意，终止与上诉人的业务关系，给上诉人造成重大经济损失，并在承运行业对上诉人的企业声誉产生负面影响。被上诉人还利用担任客户服务掌握原告的客户业务信息及商业秘密的优势，从中谋私利，严重侵害了上诉人的合法权益。三、被上诉人从2013年10月30日至2015年2月5日止的400多天中，迟到多达320天，按照纪律规定，被上诉人应返还上诉人迟到工资15000元。请求：一、撤销原判，改判上诉人无须支付被上诉人原审判决第一项至第六项的判决内容；二、改判被上诉人赔偿上诉人经济损失500000元；三、改判被上诉人返还上诉人因迟到应扣的工资15000元；四、一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人叶少芬答辩称：一、答辩人在原审举证的证据一《考勤记录表》记录叶少芬上班至2015年2月25日，26日因上诉人通知答辩人不用再到公司上班，故而未再上班，上诉人称答辩人2月份未实际上班明显与事实不符。答辩人系被辞退并于2015年3月3日与上诉人办理交接手续，不存在擅自离岗的问题，上诉人从未提及过签订劳动合同之事，而非答辩人不签；且上诉人也未提供任何证据证明其主张。答辩人主张的加班费合法有据。从考勤记录可以看出答辩人每周的工作时间在45小时左右，有27周每周超过法定的40小时，有59天被安排在周六加班，有时甚至连法定节假日都在加班，上诉人主张带薪年休假工资已经包含在答辩人工资中与事实不符。二、上诉人主张答辩人“客服不到位造成答辩人重大经济损失”及“利用担任客户服务掌握的客户业务信息及商业秘密的优势，从中谋私利”是无中生有。三、答辩人不存在违反纪律规定、迟到、旷工的问题。上诉人诉请返还迟到、旷工工资与事实不符，于法无据。请求：驳回上诉，维持原判。
经审理查明，对原审认定的事实，上诉人提出如下异议：1、“2015年2月26日，原告通知被告不要继续上班，”认为其并没有通知被上诉人不要继续上班。2、“同年3月1日，原告通知被告进行工作移交，同年3月3日被告与原告进行工作交接，至此，双方劳动关系解除。”认为没有通知被上诉人进行工作移交。3、“原告辞退被告后，未发放被告2015年2月份工资。”认为被上诉人并没有实际履行工作职责，其不应支付2月份的工资。4、“原告安排被告周六加班工作共计59天。”被上诉人工作时间没有超过法律规定，每周工作没有超过40个小时。经查，上诉人未提供证据证明其上述主张，故其异议不能成立。对于原判查明的其它事实，双方均无异议，本院予以确认。
本院认为，被上诉人叶少芬于2013年10月28日到上诉人漳州市鸿发物流有限公司从事客服工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。被上诉人于2014年10月初怀孕，2015年2月26日，上诉人通知被上诉人不要继续上班，同年3月1日，上诉人通知被上诉人进行工作移交，3月3日被上诉人与上诉人进行工作交接。上诉人在被上诉人怀孕期间辞退被上诉人，属于违法解除劳动合同。被上诉人在解除劳动关系前十二个月的平均工资为3200元。上诉人未发放被上诉人2015年2月份工资，未安排被上诉人带薪年休假，从2013年10月30日至2015年2月27日，上诉人安排被上诉人周六加班工作共计59天。上诉人上诉提出，被上诉人2015年2月份并没有实际上班工作，主张工资3000元与事实不符；被上诉人擅自离岗不符合劳动合同法支付解除劳动合同赔偿金的规定；上诉人未与被上诉人签订劳动合同，是因被上诉人对工作三心二意而拖延不签订劳动合同而非上诉人不与其签订劳动合同，被上诉人主张双倍工资差额不合理；被上诉人带薪年休假工资已经包含在其工资中；上诉人依照劳动合同法规定的劳动者的工作时间，并保证劳动者每周至少休息一天，被上诉人主张加班费无依据等上诉理由，均缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。上诉人还上诉提出，被上诉人应赔偿其经济损失500000元、返还因迟到工资15000元等请求，与法不符，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由及请求，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人漳州市鸿发物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 华
审 判 员 俞志凌
代理审判员 曹树伟
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 柯雅惠
附主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。