山东省禹城市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1482民初1018号
原告：禹城市禹新建安工程有限公司。
法定代表人：邵光忠，总经理。
委托诉讼代理人：武伟，男，1981年3月31日出生，汉族，住山东省禹城市。
委托诉讼代理人：毕思训，男，汉族，1966年12月30日出生，住山东省禹城市。
被告：赵良善，男，1988年9月13日出生，汉族，住山东省陵县。
委托诉讼代理人：王川，德州陵城君合兴法律服务所法律工作者。
原告禹城市禹新建安工程有限公司与被告赵良善劳动争议一案，本院于2017年3月22日适用简易程序立案后，因涉及字迹鉴定等事项，案情较为复杂，依法转化为普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人毕思训，被告赵良善及其委托诉讼代理人王川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告各项工伤待遇74810.04元；2、判令被告退还已支付的赔偿金30000元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实及理由：2015年11月7日，被告在原告总承包的工地从事外墙保温工作，由于拆除吊篮时，违章使用切割机，导致切割片崩裂，被切割片伤到脸颊，原告积极给予被告及时有效的治疗。2016年3月1日，德州市人社局出具《工伤认定决定书》，确认被告为工伤；2016年9月28日，德州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为九级。期间，原告因疏于对其劳动关系的落实，误与被告达成一次性赔偿协议并支付给被告赔偿金30000元，其中分批支付的9000元未要求其写欠条，但被告在劳动仲裁庭认可已经收到。另外21000元被告写有收条，但被告在劳动仲裁庭先是承认，后又否认。2017年3月6日，禹城市劳动人事争议仲裁委员会，禹劳人仲案字【2016】第051号裁决书裁决，原告支付被告停工留薪工资26400元，一次性伤残就业补助金48410.04元，合计74810.04元。原告认为，仲裁庭认定事实不清，依法提起诉讼。一、原、被告不是劳动关系，原告不应按劳动关系赔偿。在仲裁庭上，被告自己已经承认，和原告没有劳动合同，原告购买的工伤保险，是建筑工地保险，虽然覆盖整个工地和全过程，但是，并未明确包含被告，被告也不是原告自己招募的民工。根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》[人社部发（2014）103号]第四条，是不能因为原告买了保险，就逆向推定与原告有劳动关系，更不能以此要求原告赔偿。原告购买保险，是一次性代缴项目工伤保险费，在仲裁庭，原告举证证明，被告所从事的工种属于保温工程，属于专业承包企业分包施工的，分包企业是济南德澳保温装饰工程有限公司，这个单位是有保温资质的建筑装饰企业，具备合法用工主体资格。二、对原告已付款认定事实不清，已付款应返还。被告虽然承认了没有写收条的9000元，但是拒不承认写条的21000元，说法前后矛盾，先是承认，后来对方律师又示意其否认，被告已经主张测谎或鉴定，但仲裁庭没有任何说法，却没有采信21000元收条，原告认为属于认定事实不清。鉴于原、被告无劳动关系，原告属于错误赔付被告，被告不当得利30000元应予返还。三、仲裁庭认定停工留薪证据不足。即使是原告应该承担责任，被告的停工留薪工资也过分高于其实际工资收入。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，原告每天220元的工资标准没有任何证据，只是被告本人主张，也没有劳动合同约定，按照被告的雇主说明，被告一年平均下来，工资收入每天不过100元左右，原告认为，根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》[人社部发（2014）103号]第七条规定，被告的停工留薪工资标准，最高也只能按上年平均工资计算。对被告的停工留薪期间计算也不符合实际，被告系农民，跟雇主李振国是临时工，每年的农忙节日都是放假没有工资的，被告2015年11月7日受伤，到李振国的队伍2015年11月20日放假期间，误工只有13天，春节后复工是2016年2月28日，到了2016年3月12日被告就正式上班了，这个期间也只有12天，合计实际误工不超过一个月。
被告辩称，一、答辩人系被答辩人职工，被答辩人依法应承担赔偿责任。2015年11月7日，答辩人在被答辩人处工作时，被切割片伤到脸颊，后被答辩人将答辩人送入禹城市人民医院接受治疗。答辩人与被答辩人之间的劳动关系明确，事实清楚。被答辩人于2015年11月16日，向德州市人力资源和社会保障局提出对答辩人的工伤认定申请，2016年3月1日答辩人被认定为工伤，且依法生效，被答辩人应承担法定赔偿责任。二、禹城市劳动人事争议仲裁委员会认定答辩人收到被答辩人9000元工资款、营养费这一事实清楚。答辩人受伤出院时，被答辩人送来9000元，包括营养费5000元、工资4000元，但答辩人确实没收到被答辩人所称的21000元，被答辩人在仲裁委员会提交的收条也不是答辩人所写，答辩人收到的9000元已在停工留薪期工资款中扣除，故不应返还，裁决书认定事实清楚。三、仲裁裁定书认定答辩人停工留薪期工资事实清楚，证据充分。在仲裁庭开庭时，答辩人主张自己每天的工资为220元，这一数额比答辩人实际工资数额要低，且在仲裁庭开庭时，被答辩人对工资数额未提出异议，另外依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，答辩人的伤情认定停工留薪期为4个月是完全正确的。综上所述，禹劳人仲案字【2016】第051号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回被答辩人的诉讼，以维护答辩人的合法权益。
本院经审理确认事实如下：2015年11月7日下午2时50分许，被告赵良善在原告禹城市禹新建安工程有限公司承建的城里南街回迁小区工地拆除吊篮时，不慎被切割片击中右脸颊。被告受伤后，被告送入禹城市人民医院，诊断为右侧面颊部开放性伤口、右侧颧弓骨折、右侧腮腺导管断裂。被告住院16天。2015年11月16日，原告向德州市人资源和社会保障局提出赵良善的工伤认定申请，2016年3月1日，德州市人资源和社会保障局作出德人社（2）伤字[2016]022号工伤认定决定书，确认赵良善为因工受伤。2016年9月28日，德州市劳动能力鉴定委员会作出德劳鉴字[2016]第552号初次鉴定结论书，结论为：赵良善劳动功能障碍程度玖级，无生活自理障碍。2016年12月，赵良善作为申请人，以禹城市禹新建安工程有限公司为被申请人向禹城市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人的劳动合同。2、被申请人支付申请人停工留薪期工资40000元、一次性伤残就业补助金48589元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金28343元。禹城市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2017年3月6日作出禹劳人仲案字[2016]第051号裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付给申请人停工留薪期工资26400元、一次性伤残就业补助金48410.04元，共计人民币74810.04元。（被申请人已支付给申请人人民币9000元，需再支付给申请人人民币65810.04元）。禹城市禹新建安工程有限公司对该裁决不服，向本院提起本案诉讼。
原、被告存在如下争议：一、原告提交毕思训对李振国、李顺年的调查记录一份，以证明被告与原告没有劳动关系，是李振国雇用的。被告质证称，该记录是原告的个人行为，没有法律效力。二、原告提交禹城市南街回迁小区11、18、19号楼工程保温材料备案表、建筑节能分部工程质量验收表、济南澳德保温装饰工程有限公司工商登记资料，以证明禹城市南街回迁小区11、18、19号楼保温工程是济南澳德保温装饰工程有限公司施工的。被告质证称上述证据与本案无关联性。三、被告提交内容为“收到条，今收到贰万壹仟元整，赵良善，2016.5.18”的收条一份，以证明被告除收到没有写收到条的9000元外，又收到原告方支付的21000元。被告质证称，被告认可收到原告的9000元，没有写收条，但原告提交的21000元的收条不是被告书写，被告没有收到21000元。原告为此申请对该收条进行字迹鉴定。本院依法委托日照浩德司法鉴定所进行鉴定，2017年8月10日，日照浩德司法鉴定所出具日照浩德司法鉴定所[2017]文鉴字第636号文书鉴定意见书，鉴定意见为：送检的“2016、5、18”的《收到条》上内容及“赵良善”签名等字迹不是赵良善本人所写。原告对鉴定意见不认可，并提出重新鉴定，同时对被告进行测谎。被告对鉴定意见没有异议，不同意原告重新鉴定及测谎的要求。四、原告对被告提交的德人社（2）伤字[2016]022号工伤认定决定书和德劳鉴字[2016]第552号初次鉴定结论书质证称，工伤认定过程原告使用了假的证据，原告已经要求相关行政部门予以改正，对是否存在劳动关系，应重新认定；初次鉴定结论书应参照道路交通事故受伤人员伤残评定。五、被告主张日工资为220元，原告不予认可，被告亦无证据证明。
对当事人双方存在争议的事实和证据，本院认定如下：被告在原告承建的南街回迁楼施工工地上工作时受伤，德州市人力资源和社会保险局确认赵良善为因工受伤，该工伤认定系由原告申请，且原告没有提出异议，现原告虽称与被告没有劳动关系，原告提交的证据不能否认该工伤认定决定，故对原告的主张本院不予采纳。德州市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定结论书是主管部门依法作出的，符合相关法律规定，应予确认。被告工作期间的工资收入没有相关证据证明，应按2017年山东省职工月平均工资4239元标准计算。原告提交的“2016、5、18”的收到条经司法鉴定为非赵良善所写，原告提出的重新鉴定及测谎申请没有事实及法律依据，本院不予支持。
本院认为，被告在原告处工作时受伤，经认定为工伤，依照工伤保险条例的规定，应享受相关工伤保险待遇。被告提出与原告解除劳动关系，符合法律规定，应予支持。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，结合被告的伤情，被告的停工留薪期应为4个月，被告的停工留薪期工资计算为16956元。被告经评定为九级伤残，原告应按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付给被告12个月的一次性伤残就业补助金，该数额计算为48410.04元。原告已支付给被告的9000元，应在原告支付的数额中扣除。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、原告禹城市禹新建安工程有限公司与被告赵良善解除劳动关系。
二、原告禹城市禹新建安工程有限公司于判决生效后十日内支付给被告赵良善停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等共计65366.04元，扣除已付9000元，再付56366.04元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审 判 长 王学敏
人民陪审员 王松松
人民陪审员 邢庆俊
二〇一七年十月二十三日
书 记 员 范学东