福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芗民初字第513号原告陈树荣，男，1961年10月5日出生，住漳州市芗城区。委托代理人ＸＸ伟，福建闽隆律师事务所律师。被告漳州市劳务派遣服务有限公司，住所地漳州市芗城区。法定代表人朱顺德，总经理。被告福建省实华石油运输有限公司漳州分公司，住所地漳州市芗城区。法定代表人许清森，总经理。两被告共同委托代理人叶枝林，男，福建衡评律师事务所律师。两被告共同委托代理人杨燕雪，女，福建衡评律师事务所实习律师。原告陈树荣与被告漳州市劳务派遣服务有限公司（以下简称劳务派遣公司）、福建省实华石油运输有限公司漳州分公司（以下简称实华漳州分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员许雅燕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈树荣及其委托代理人ＸＸ伟，被告实华漳州分公司总经理许清森、被告劳务派遣公司与被告实华漳州分公司共同委托代理人叶枝林、杨燕雪等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈树荣诉称，原告于2009年9月被被告劳务派遣公司聘为驾驶员并派遣到被告实华漳州分公司工作，原告每月工资约4800元，2014年9月10日，被告劳务派遣公司、被告实华漳州分公司无正当理由要求解除与原告的劳动合同关系，但二被告却不依法支付相应经济补偿金及工资，二被告的行为侵犯原告的劳动权，为此，原告依法起诉至法院，请求判令：一、被告劳务派遣公司、被告实华漳州分公司连带赔偿违法解除劳动关系经济赔偿金人民币4800元×5×2=48000元。二、本案的诉讼费用由二被告承担。被告劳务派遣公司辩称，一原告屡次严重违反合同约定，劣迹斑斑，被告解除劳动关系合法，无须支付经济赔偿金。原告主张48000元的经济赔偿金没有事实与法律依据，应当驳回其诉讼请求。2010年8月14日，原告因第二次违停、偏航等违规行为，被被告实华漳州分公司处以罚款500元、待岗1个月处理；2011年3月22日，原告又违反规定屏蔽GPS等行为，被告实华漳州分公司对原告作出处罚1000元处理。2014年3月2日，原告违反规定，没有及时接听电话影响交接班，耽误油品正常配送时间，被被告实华漳州分公司给予处以“再培训、待岗15天”处理；2014年8月29日，原告又擅自更改行驶路线、擅自离岗不跟车，导致被告实华漳州分公司没有押运员，车辆无法行使，路桥费损失460元，正常经营严重受损。原告种种严重违规行为，导致被告实华漳州分公司于2014年9月10日以原告屏蔽GPS、未按规定交接班、擅自更改行驶路线及擅自离岗不跟车等为由，向被告劳务派遣公司发出《关于驾驶员陈树荣的退工函》。被告劳务派遣公司接到被告实华漳州分公司的退工函后，以书面形式通知原告回单位办理相关终止手续，原告未能认真遵守被告实华漳州分公司的规章制度，多次违规受到处罚，事实清楚。二、根据被告劳务派遣公司与原告签订的《劳动合同》第二条第四项约定，若原告被用工单位退回被告，本合同终止履行。第七条第二项“乙方愿意遵守法律法规和社会公德，遵守用工单位的各项规章制度”，另外，《劳动合同》第九条第三款第一、四项规定，“乙方严重违反劳动纪律和用工单位规章制度的”“严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损失的”，被告可以随时解除劳动合同，依据《劳动合同法》“第六十五条被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等有关法律政策规定，被告可据此解除与原告的劳动合同，无须支付经济赔偿金，原告以二被告无正当理由解除劳动合同关系，明显与事实不符，应予驳回。退一步讲，即使认定需要支付经济赔偿金，也应由被告实华漳州分公司承担。被告劳务派遣公司与被告实华漳州分公司签订的《劳务派遣合作协议》，该协议第四条第六项明确约定被告实华漳州分公司解除或终止劳务人员工作期限的，按有关法律、法规规定应支付的经济补偿金、赔偿金等费用由被告实华漳州分公司承担。另外，原告经济补偿金的数额月工资应以1170元为计算标准。被告实华漳州分公司辩称，原告屡次严重违反规章制度，劣迹斑斑，被告作出退回处理合法有据，无须支付经济赔偿金。原告主张48000元的经济赔偿金没有事实与法律依据，应当驳回其诉讼请求。2010年8月14日，原告因第二次违停、偏航等违规行为，被被告实华漳州分公司处以罚款500元、待岗1个月处理；2011年3月22日，原告又违反规定屏蔽GPS等行为，被告实华漳州分公司对其作出处罚1000元处理。2014年3月2日，原告违反规定，没有及时接听电话影响交接班，耽误油品正常配送时间，被告实华漳州分公司处以原告“再培训、待岗15天”处理；2014年8月29日，原告又擅自更改行驶路线、擅自离岗不跟车，导致被告公司没有押运员，车辆无法行使，路桥费损失460元，正常经营严重受损。原告种种严重违规行为，迫使被告实华漳州分公司于2014年9月10日，以原告屏蔽GPS、未按规定交接班、擅自更改行驶路线及擅自离岗不跟车等为由，向被告劳务派遣公司发出《关于驾驶员陈树荣的退工函》。原告未能认真遵守被告实华漳州分公司的规章制度，多次违规受到处罚，事实清楚。原告到被告实华漳州分公司处上班以来，被告实华漳州分公司就对相关的规章制度予以告知，并先后组织学习签订了以下材料：“油品运输安全、质量承诺书；驾驶员十大禁令、安全责任书；油品运输安全、数质量承诺书；省实华石油运输有限公司漳州分公司驾驶员安全生产责任书；油罐车驾驶员、押运员协议书；《驾驶员操作手册》”等相关规定。三令五申反复强调“屏蔽GPS、不按规定交接班、擅自更改行驶路线及擅自离岗不跟班”的责任，并特别强调了其中的相关规定列为禁令。鉴于原告所运输货物属于管控危险货物，须确保及时安全到达，稍一违反，就可能导致不可预测的风险发生。必须严格遵守相关的规定，方能确保安全。稍一违反，也可能导致迟延到货，加油站无油可售。原告多次违反规章制度与合同约定，被告实华漳州分公司的处理方式合法有据。根据被告劳务派遣公司与原告签订的《劳动合同》第七条第二项“乙方愿意遵守法律法规和社会公德，遵守用工单位的各项规章制度”，第九条第三款第一、四项规定，“乙方严重违反劳动纪律和用工单位规章制度的”“严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损失的”，依据《劳动合同法》第六十五条规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等有关法律政策规定，被告依法作出退回处理合法有据，无须支付经济赔偿金，原告认为二被告无正当理由解除劳动合同关系，明显与事实不符，应予驳回。退一步，即使要赔偿原告经济补偿金的数额，月工资应以1170元为计算标准。经审理查明，原告与被告劳务派遣公司双方签订劳动合同，合同约定被告劳务派遣公司聘原告为驾驶员，合同期限自2013年10月1日至2015年9月30日止，约定原告由被告劳务派遣公司派遣至被告实华漳州分公司处工作，月工资不低于1170元，并约定实华漳州分公司履行向原告告知各项规章制度的义务，原告遵守实华漳州分公司的各项规章制度的义务，若原告严重违反劳动纪律和实华漳州分公司规章制度或严重失职、营私舞弊、给实华漳州分公司造成重大损失的，被告劳务派遣公司可以随时解除合同。被告劳务派遣公司与被告实华漳州分公司签订劳务派遣合作协议。2010年8月14日，原告因第二次违停、偏航等违规行为，被被告实华漳州分公司处以罚款500元、待岗1个月处理；2011年3月22日，被告实华漳州分公司对原告屏蔽GPS行为作出处罚1000元处理。2014年3月2日，被告以原告没有及时接听电话影响交接班，耽误油品正常配送时间，处以原告“再培训、待岗15天”处理。2014年8月29日，被告以原告擅自更改行驶路线、擅自离岗不跟车，被告实华漳州分公司作出处以原告承担路桥费损失460元，并作退工处理。后被告劳务派遣公司于2014年10月14日作出通知函，通知陈树荣于2014年10月22日前往公司办理相关终止手续。陈树荣收到通知函后，不服公司处理决定，于2014年10月16日向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决二被告连带赔偿违法解除劳动关系的经济赔偿金48000元。漳州市劳动争议仲裁委员会于2014年11月4日作出漳劳仲案字（2014）086号仲裁裁决书，裁决：驳回原告陈树荣的仲裁请求。漳州市劳动争议仲裁委员会于2014年11月20日将裁决书送达给双方当事人。原告不服仲裁裁决，于2014年12月1日起诉至本院，请求法院判令：一、被告劳务派遣公司、被告实华漳州分公司连带赔偿违法解除劳动关系经济赔偿金人民币4800元×5×2=48000元。二、本案的诉讼费用由二被告承担。另查明，原告与被告实华漳州分公司有签订油品运输安全、质量承诺书，驾驶员十大禁令、安全责任书，油品运输安全、数量质量承诺书，驾驶员安全生产责任书，油罐车驾驶员、押运员协议书。光盘、截图及证人游某某、王某某出庭证明2014年8月29日原告擅自离岗不跟车的事实。上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：通知函、牡丹灵通卡账户历史明细清单、漳劳仲案字（2014）第086号仲裁裁决书及送达证明、福建省实华石油运输有限公司驾驶员操作手册及确认声明、驾驶员违停、偏航处罚单、关于陈树荣等人的处理决定及收款收据、关于2014年3月2日闽DA30**驾驶员陈树荣的处理决定、关于驾驶员陈树荣的退工函、关于闽D982**驾驶员陈树荣8月29日工作经过处理及说明等、配送行驶线路图、HSE油品配送行驶路线文字说明、电子不停车收费发票流水记录单、油品运输安全、质量承诺书，驾驶员十大禁令、安全责任书，油品运输安全、数量质量承诺书；驾驶员安全生产责任书，油罐车驾驶员、押运员协议书；劳务派遣合作协议、劳动合同、漳州市劳务派遣服务有限公司2013年10月-2014年9月工资发放表、证人游某某、王某某证人证言等等。以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。本院认为，原告与被告劳务派遣公司双方签订劳动合同，合同约定被告劳务派遣公司聘原告为驾驶员，合同期限自2013年10月1日至2015年9月30日止，约定原告由被告劳务派遣公司派遣至被告实华漳州分公司处工作，月工资不低于1170元，并约定实华漳州分公司履行向原告告知各项规章制度的义务，原告遵守实华漳州分公司的各项规章制度的义务，若原告严重违反劳动纪律和实华漳州分公司规章制度或严重失职、营私舞弊、给实华漳州分公司造成重大损失的，被告劳务派遣公司可以随时解除合同。被告劳务派遣公司与被告实华漳州分公司有签订劳务派遣合作协议。2010年8月14日，原告因第二次违停、偏航等违规行为，被被告实华漳州分公司处以罚款500元、待岗1个月处理；2011年3月22日，被告实华漳州分公司对原告屏蔽GPS行为作出处罚1000元处理。原、被告双方对上述事实没有异议，本院予以确认。2014年3月2日，被告以原告没有及时接听电话影响交接班，耽误油品正常配送时间，处以原告“再培训、待岗15天”处理。原告主张其没有将电话调至静音，也没有给公司造成损失，被告主张原告确实违规否则公司不会予以处理，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未提供相关证据予以佐证，据此原告主张于法无据，本院不予支持。被告主张合法有据，本院予以支持。原告主张二被告违法解除与其的劳动合同关系，2014年8月29日，原告因为同行人员游某某没有押运证而出于公司利益考虑才改变路线走高速公路，况且原告已从28日18点开始工作至29号中午11点左右，连续工作17个小时属于严重疲劳驾驶，原告并没有严重违反公司规章制度，即使原告违反公司规章制度，二被告也没有按照法定程序与原告解除劳动合同关系，二被告应连带赔偿违法解除劳动关系经济赔偿金48000元；二被告主张其与原告解除劳动关系合法有据，无需向原告支付经济赔偿金，被告提供多组证据证明原告多次违反公司的规章制度，受到公司的处理，被告实华漳州分公司主张油品运输是特殊行业，工作时间也比较特殊的，油品运输的是短途运输，卸油时间驾驶员可以休息，况且当天安排两个司机轮流开车，累的话也可以停靠在加油站休息，因此不存在违反劳动法规定强制驾驶员疲劳驾驶的情况。被告实华漳州分公司提供的随车人员游某某、调度人员王某某两人的证人证言及光盘、配送行使路线说明等予以证明原告2014年8月29日擅自更改行驶路线、擅自离岗不跟车的事实，原告严重违反公司规章制度，被告实华漳州分公司于2014年9月10日以原告屏蔽GPS、未按规定交接班、擅自更改行使路线及擅自离岗不跟车等为由，根据二被告间签订的《劳务派遣合作协议》的规定，向被告劳务派遣公司发出《关于驾驶员陈树荣的退工函》。被告劳务派遣公司在接到被告实华漳州分公司的退工函后，于2014年10月14日向原告作出通知函，通知原告于2014年10月22日前往公司办理相关终止手续，并送达给原告。原告多次违反公司规章制度，被告实华漳州分公司根据规定将原告退回被告劳务派遣公司处并无不当，被告劳务派遣公司根据其与原告签订的《劳动合同》的约定及劳动合同法的规定与原告解除劳动合同关系合法有据；根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未提供相关证据予以佐证，据此，原告主张其没有违反公司规章制度，二被告违法解除劳动关系应支付经济赔偿金48000元与事实不符，于法无据，本院不予支持；二被告主张原告多次违反公司的规章制度，其与原告解除劳动关系合法有据，二被告无需向原告支付经济赔偿金合法有据，本院予以支持。据此，依照《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第六十五条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告陈树荣的诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告陈树荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。代理审判员许雅燕二〇一五年二月四日书记员刘巧玲附主要法律条文：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。