广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初11625号
原告：深圳市洁佳实业有限公司。住所地：广东省深圳市宝安区25区前进一路兴业商贸区华丰商务大厦*楼****号（仅限办公）。统一社会信用代码为914403001924299434。
法定代表人：张会生，该公司总经理。
原告：深圳市洁佳实业有限公司东莞分公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦民营工业区锦江路***号。统一社会信用代码为914419005974497078。
负责人：霍金良，该分公司总经理。
以上两原告的共同委托诉讼代理人：宋愈平，广东鹏浩律师事务所律师。
被告：郑克保，男，1965年10月8日出生，土家族，住湖北省巴东县，
委托诉讼�理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律服务工作者。
原告深圳市洁佳实业有限公司（以下简称“洁佳公司”）、深圳市洁佳实业有限公司东莞分公司（以下简称“洁佳东莞分公司”）与被告郑克保劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。两原告的共同委托诉讼代理人宋愈平、被告郑克保及其委托诉讼代理人吴小伍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案查明的事实如下：
一、入职时间：郑克保于2011年10月27日入职洁佳东莞分公司。
二、职务：吹塑部师傅。
三、月平均工资：1.关于受伤前月平均工资的问题：洁佳东莞分公司提交了2015年8月至11月、2016年1月至2016年5月的深圳市洁佳实业有限公司工资表以及2015年12月工资银行转账回单，该证据显示郑克保2015年8月工资为3493�、2015年9月工资为3268元、2015年10月工资为2705元、2015年11月工资为3000元、2015年12月工资为4085元、2016年1月工资为3000元、2016年2月工资为3105元、2016年3月工资为2213元、2016年4月工资为3120元、2016年5月工资为2687元。据此，可计得郑克保受伤前月平均工资为3109.89元[（3493元+3268元+2705元+3000元+4085元+3000元+3105元+2213元+3120元）÷9个月]。郑克保对该证据予以确认，但认为其受伤前月平均工资为4800元/月，工资表只是实际工资发放的一部分，现金发放部分的工资表原告没有向法院提交。对其主张，郑克保未能提供证据予以证明。本院认为，郑克保未举证证明其主张，本院不予采纳。洁佳东莞分公司已提供相关工资证据予以证明，本院予以确认，并据此认定郑克保受伤前月平均工资为3109.89元。2.关于离职前月平均工资的问题：洁佳东莞分公司提交了2016年7月至11月、2017年1月、2月、4月的深圳市洁佳实业有限公司工资表以及2016年12月、2017年3月、2017年6月的工资银行转账回单，该证据显示郑克保2016年7月工资为3210元、2016年8月工资为3210元、2016年9月工资为3210元、2016年10月工资为3210元、2016年11月工资为3210元、2016年12月工资为4103元、2017年1月工资为3210元、2017年2月工资为3500元、2017年3月工资为3774元、2017年4月工资为3500元、2017年6月工资为2254元。根据郑克保提供的原告予以确认的银行流水，显示郑克保2017年5月工资为3999元。据此，可计得郑克保离职前月平均工资为3365.83元/月[（3210元+3210元+3210元+3210元+3210元+4103元+3210元+3500元+3774元+3500元+3999元+2254元）÷12个月]。
四、劳动合同签订情况：郑克保与洁佳东莞分公司已签订劳动合同。
五、参保情况：洁佳东莞分公�已为郑克保参加社会工伤保险。
六、工伤情况：郑克保在2016年5月25日发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级，未达护理等级。
七、劳动关系解除情况：郑克保主张与洁佳东莞分公司之间的劳动关系在2017年7月20日已解除，解除的原因是洁佳东莞分公司在2017年7月17日发出《通告》：“员工郑克保于2017年7月17日未请假，也没有上班，视为无故旷工。根据《员工守则》第三章第2.1.10条旷工一天按事假3倍扣除工资做出处理。连续旷工3天或当月累计旷工4天者，当自动离厂处理，不计发工资。”；2017年7月20日，洁佳东莞分公司再次发出《通告》以郑克保2017年7月份累计旷工4天为由解除与郑克保之间的劳动关系。洁佳东莞分公司对于郑克保提交的2017年7月17日发出的《通告》表示确认，对于2017年7月20日的《通告》不予确认，并主张与郑克保之间的劳动关系并未解除，郑克保并未到洁佳东莞分公司处办理离职手续，2017年8月份还给郑克保参加社会保险，洁佳东莞分公司要求郑克保尽快回岗上班。庭审时，郑克保明确表示双方之间的劳动关系已解除，不愿意回到洁佳东莞分公司处上班。本院认为，根据郑克保提供的三份《通告》显示，洁佳东莞分公司以郑克保7月累计旷工4天为由解除与郑克保之间的劳动关系，虽然洁佳东莞分公司对2017年7月20日的《通告》不予确认，但未能提供证据予以反驳，因此，本院对该《通告》予以采信。郑克保提供的诊断证明书、医疗费发票、证明等证据足以证明其于2017年7月15日至2017年7月18日期间因伤需要治疗及休息，而洁佳东莞分公司并未能提供证据予以证明郑克保存在旷工行为，故洁佳东莞分公司以此为由解除与郑克保之间的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，洁佳东莞分公司应支付郑克保解除劳动关系的赔偿金：3365.83元/月×6个月×2倍=40389.96元。
八、工资发放情况：双方确认郑克保尚未领取2017年7月工资2288元。郑克保确认已领取2017年5月份工资3999元、6月份工资2254元，但主张洁佳东莞分公司曾承诺自2017年2月起每月涨薪500元，洁佳东莞分公司仅支付了2017年2月、3月的涨薪部分，尚未支付2017年5月份工资差额500元、6月份工资差额500元。对此，郑克保未能提供证据予以证明。洁佳东莞分公司认为郑克保未在仲裁阶段对2017年2月、3月、4月、5月的工资提出异议，对郑克保的工资差额主张不予认可。本院认为，郑克保未提供证据证明用人单位在2017年2月对其进行涨薪，其要求洁佳东莞分公司支付因涨薪而形成的2017年5月份工资差额500元、6月份工资�额500元于法无据，本院不予采纳。对于洁佳东莞分公司、洁佳公司要求确认无需按照仲裁裁决结果支付2017年6月份工资差额500元，本院予以准许。
九、出勤情况及工资数额：根据郑克保的考勤记录及工资表显示郑克保2017年5月份出勤28天，每天12小时，基本工资1493元，岗位津贴1759元，应发工资为3252元，扣除社保17元、水电费17元，实发工资为3999元；2017年6月份出勤27天，每天12小时，基本工资1460元、岗位津贴2082元，应发工资3542元，扣除社保256元、水电费109元、扣除其他923元，实发工资为2254元。洁佳东莞分公司未提供郑克保2017年7月份的考勤记录及工资表到本院。郑克保对于2017年5月份考勤记录表示确认，对于其他考勤记录及工资表表示不予以确认。
十、工伤待遇：郑克保向社保基金申请领取了此次工伤的一次性伤残补助金16856元、一次性工伤医�补助金2491元。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。郑克保离职前月平均工资高于其受伤前的月平均工资，故其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照其离职前月平均工资计算。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条规定，洁佳东莞分公司应支付郑克保工伤十级的一次性工伤医疗补助金差额3365.83元/月×1个月－社保基金支付部分2491元=874.83元、一次性伤残补助金差额3109.89元/月×7个月－社保基金支付部分16856元=4913.23元、一次性伤残就业补助金3365.83元/月×4个月=13463.32元。
十一、仲裁请求：郑克保申请劳动仲裁，请求裁决洁佳公司、洁佳东莞分公司支付：一次性伤残补助金差额16744元、一次性工伤医疗补助金4800元、一次性伤残就业补助金19200元；2017年5月至7月的工资10100元、违法解除劳动关系的赔偿金57600元、2016年2天及2017年2天未休年休假工资1477元。
十二、仲裁结果：1.由洁佳东莞分公司支付郑克保解除劳动关系的赔偿金41604元；2.由洁佳东莞分公司支付郑克保一次性工伤医疗补助金差额2309元、一次性伤残补助金差额16744元、一次性伤残就业补助金19200元；3.由洁佳东莞分公司支付郑克保2017年6月工资差额500元、2017年7月工资2288元；4.由于洁佳东莞分公司是洁佳公司的分公司，洁佳公司应对上述支付事项承担连带支付责任；5.驳回郑克保提出的其他申诉请求。
十三、原告诉讼请求：洁佳公司、洁佳东莞分公司起诉要求确认无须支付：1.解除劳动关系的赔偿金41604元；2.一次性工伤医疗补助金差额2309元、一次性伤残补助金差额16744元、一次性伤残就业补助金19200元；3.2017年6月工资差额500元、2017年7月工资2288元。合计82645元。
十四、其他应当说明的事项：洁佳东莞分公司系洁佳公司投资成立的分公司，其对外产生的民事责任应由洁佳公司共同承担。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市洁佳实业有限公司、深圳市洁佳实业有限公司东莞分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑克保支付解除劳动�系的赔偿金40389.96元；
二、原告深圳市洁佳实业有限公司、深圳市洁佳实业有限公司东莞分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑克保支付一次性工伤医疗补助金差额874.83元、一次性伤残补助金差额4913.23元、一次性伤残就业补助金13463.32元；
三、原告深圳市洁佳实业有限公司、深圳市洁佳实业有限公司东莞分公司无须向被告郑克保支付2017年6月工资差额500元；
四、原告深圳市洁佳实业有限公司、深圳市洁佳实业有限公司东莞分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑克保支付2017年7月工资2288元；
五、驳回原告深圳市洁佳实业有限公司、深圳市洁佳实业有限公司东莞分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市洁佳实业有限公司、深圳市洁佳实业有限公司东莞分公司负担。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一八年一月二十九日
书记员 张淑娴