重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长法民初字第05945号
原告周能瑜，男，汉族，住重庆市大渡口区。
委托代理人（特别授权）雷睿，重庆红岩律师事务所律师。
被告重庆钢铁股份有限公司，住所地重庆市长寿经开区钢城大道1号，组织机构代码20285296-5。
法定代表人朱建派，该公司董事长。
委托代理人万英杰，男，汉族，该公司员工，住重庆市大渡口区。
委托代理人蒲平，男，汉族，该公司员工，住重庆市大渡口区。
原告周能瑜与被告重庆钢铁股份有限公司（以下简称重钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月25日立案受理后，依法由代理审判员蒋文玉适用简易程序于2015年1月12日公开开庭进行了审理。原告周能瑜及其委托代理人雷睿，被告重钢公司的委托代理人万英杰、蒲平到庭参加了诉讼。本案在审理过程中，原、被告双方向本院申请和解期限6个月。本案现已审理终结。
原告周能瑜诉称，我于1990年至2002年在中国人民解放军服役，2003年转业后分配到被告公司处工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2012年6月20日，我在工作时受伤，后被认定为工伤，并被鉴定为伤残等级捌级。2014年5月29日，我依据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定向被告公司提出解除劳动合同，被告公司应支付我经济补偿金。现被告公司拒不支付，请求人民法院依法判令被告公司支付我经济补偿金119662元及加付赔偿金119662元。
被告重钢公司辩称，对原告周能瑜的工龄和工伤事实予以认可，但原告周能瑜是自愿解除劳动合同，我公司不应向其支付经济补偿金和赔偿金。请求人民法院依法驳回原告周能瑜的诉讼请求。
经审理查明，原告周能瑜于1990年12月1日应征入伍，退伍后于2003年被分配进入被告重钢公司生产操作岗工作。2012年6月20日，原告周能瑜在工作时其左足受伤。2012年9月14日，重庆市大渡口区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告所受之伤为工伤。2013年11月28日，重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会作出《鉴定（确认）结论通知书》，认定原告伤残等级为捌级，无护理依赖。2014年5月9日，原告周能瑜向被告公司递交《申请》，载明：我于2012年6月20日在公辅车间受工伤，经过医院治疗，现已康复。于2013年11月经大渡口区劳动局鉴定，伤残等级为捌级，伤残补助金已领。2014年3月厂劳资科通知我作旧伤复发鉴定，交医院相关材料，本人不愿交。经过本人及家属慎重考虑，厂里所有岗位均不能胜任，本人自愿解除劳动合同。同日，原告周能瑜填写《职工自愿解除劳动合同审批表》交予被告公司，其中载明：根据《劳动法》三十一条和《劳动合同法》三十七条，本人自愿与重庆钢铁股份有限公司解除劳动合同。2014年5月29日，被告公司向原告周能瑜发出《终止（解除）劳动合同通知书》。
庭审中，原、被告双方均认可双方的劳动关系已于2014年5月29日解除；原告周能瑜在解除劳动合同前12个月平均工资为4884.17元；原告周能瑜自2012年6月20日受伤后未再回被告公司处工作。
2014年9月17日，周能瑜向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重钢公司支付其经济补偿金119662元及赔偿金119662。该委于2014年11月13日作出渝劳人仲案字（2014）第74号仲裁裁决书，裁决驳回了周能瑜的仲裁请求。后原告周能瑜不服，遂诉来本院。
上述事实，有当事人陈述、渝劳人仲案字（2014）第74号仲裁裁决书、士官退出现役证、培训协议、劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定（确认）结论通知书、工伤保险待遇申领及结算表、《解除劳动合同申请书》、《职工自愿解除劳动合同审批表》、《终止（解除）劳动合同通知书》等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。故本案的争议焦点为原告周能瑜于2014年5月9日向被告公司递交《申请》提出与被告公司解除劳动关系的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条可以获得经济补偿金的情形。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上条款表明，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者可以提出解除劳动合同，并享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的权利。即说明符合该条款的劳动者根据《工伤保险条例》可以提出解除劳动合同。本案中，原告周能瑜在被告公司工作时受伤，依法被认定为工伤，伤残等级为捌级，其在《申请》中虽写明系自愿解除劳动关系并填写《职工自愿解除劳动合同审批表》，但结合《申请》上写明的其他内容来看，原告之所以解除劳动关系是因为受到工伤而非其他原因。故原告周能瑜可以依据《工伤保险条例》第三十七条提出辞职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，获得被告公司支付的经济补偿金。庭审中，原、被告均认可双方的劳动关系已于2014年5月29日解除，本院对此予以确认。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律如何干问题的解释四》（法释2013年4号）第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位为支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。同时，《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》（劳动和社会保障部劳社厅函（2002）20号）第一条：关于退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿年限问题。按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发（2001）3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发（1993）54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
本案中，原告周能瑜于1990年12月1日参加工作，原、被告于2014年5月29日解除劳动关系，原告周能瑜的工作年限为超过23年不足23年半，解除劳动关系前12个月的月平均工资为4884.17元，故被告公司应当支付原告周能瑜经济补偿金114778元（4884.17元／月×23.5个月）。
关于加付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第四款规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但在本案中，原告周能瑜未向本院提交劳动行政部门责令被告公司限期支付经济补偿金的相应证据，应承担举证不能的法律后果，故本院对其该项诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条、《工伤保险条例》第三十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律如何干问题的解释四》第五条、《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》（劳动和社会保障部劳社厅函（2002）20号）第一条之规定，判决如下：
一、限被告重庆钢铁股份有限公司在本判决生效后7日内支付原告周能瑜经济补偿金114778元；
二、驳回原告周能瑜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告重庆钢铁股份有限公司负担（限被告重庆钢铁股份有限公司在本判决生效后7日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 蒋文玉
二〇一五年七月六日
书 记 员 王国鹏