广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第1043号
上诉人（原审被告）佛山市南海佳娜花边有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人李庆云。
委托代理人芮丽莎，女，汉族，1982年9月12日出生，住江西省南昌市青云谱区。
上诉人（原审原告）何华章，男，汉族，1977年10月4日出生，住湖南省益阳市赫山区。
委托代理人余丹霞，广东顺迪律师事务所律师。
委托代理人黄俊濠，广东顺迪律师事务所律师。
原审第三人中山市民众镇创业洗染有限公司，住所地。
法定代表人何超洪，董事长。
委托代理人杨伟明，男，汉族，1965年6月5日出生，住广东省中山市石岐区。
上诉人佛山市南海佳娜花边有限公司（以下简称佳娜公司）因与上诉人何华章、原审第三人中山市民众镇创业洗染有限公司（以下简称创业公司）劳动合同纠纷一案，佳娜公司与何华章均不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第382号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2014年8月8日判决：一、佳娜公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金11269元予何华章；二、驳回何华章的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由佳娜公司负担，并于判决发生法律效力之日起十日内向法院交纳。
上诉人佳娜公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认为佳娜公司的法定代表人李庆云分别于2013年9月至2013年3月通过中国建设银行向何华章转账而未能提出相反的证据予以反驳李庆云除了投资经营佳娜公司外还另行设立了其他公司并由另行设立的公司聘请何华章工作且支付工资，故应承担举证不能的不利后果，原审判决的这一认定并不能成立。1.何华章不能提供任何证据证明与佳娜公司存在劳动关系，佳娜公司统一由中国农业银行给员工发放工资，不会再通过其他银行支付工资；2.何华章声称其于2013年8月6日至2014年2月21日期间与佳娜公司存在劳动关系，佳娜公司提供的2013年10月11月由员工签名的工资表�并无何华章的签名；3.李庆云作为佳娜公司的投资人之一，不参与佳娜公司的日常经营管理，其与何华章存在的经济关系，佳娜公司并不清楚，也无从查证。二、佳娜公司于2007年注册成立，经营范围是生产、销售花边面料、辅料，何华章声称其于2013年8月6日至2014年2月21日期间担任佳娜公司的染色主管，与事实不符，佳娜公司的经营范围不涉及染色业务，也不持有国家严控的染整牌照。总之，原审判决仅凭李庆云与何华章有经济往来就认定双方之间存在事实雇佣关系，对佳娜公司有失公平，请求二审法院撤销原审判决。
针对佳娜公司的上诉，何华章答辩称：佳娜公司的上诉缺乏事实与法律依据，请求二审法院驳回佳娜公司的上诉请求。
针对佳娜公司的上诉，原审第三人创业公司述称：对佳娜公司的上诉有异议，本案与创业公司无关，只是何华章与佳娜公司之间的�讼。
上诉人何华章不服原审判决，向本院提起上诉称：佳娜公司违法解除劳动关系应当支付双倍的赔偿金。佳娜公司于2014年2月21日违法解除了劳动关系，从该日起何华章没有回到佳娜公司上班，从入职至解除劳动关系，何华章的工作年限为6个月零16天，离职前的平均工资为11269元，依照劳动合同法第四十七条的规定，佳娜公司应当向何华章支付双倍赔偿金22538元。原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法查明事实，撤销原审判决，改判由佳娜公司向何华章支付违法解除劳动关系的赔偿金22538元。
针对何华章的上诉，佳娜公司答辩称：佳娜公司对何华章的上诉请求不予认可。
针对何华章的上诉，原审第三人创业公司述称：对何华章的上诉没有异议。
在二审诉讼中，上诉人佳娜公司对其诉称向本院提交了以下新的证据：证据一，员工梁荣冠2013年�农业银行对账单一份；证据二，佳娜公司2013年10月、11月工资表一份。上述两份证据均为复印件，拟证明佳娜公司统一发放工资的账号是农业银行，而何华章一审诉讼期间提交的发放工资的账号是建设银行，佳娜公司没有分两个银行发放工资。在2013年10月、11月份工资表中并没有何华章这个人，而佳娜公司收取工资是需要签收的。
经质证，上诉人何华章认为佳娜公司提交的证据均是复印件，因此对真实性不予确认，对证据的合法性、关联性及证明内容均不予确认。原审第三人创业公司称对佳娜公司提交的证据没有意见。
在二审诉讼期间，上诉人何华章及原审第三人创业公司均未向本院提交新的证据。
综合各方当事人的举证、质证意见，本院认证认为，佳娜公司提供的两份书证均为复印件，何华章对复印件的真实性不予认可，而佳娜公司又不能提供原件以供核对�因此本院对佳娜公司提供的两份复印件均不予采信。
经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见和本院已查明的事实，本案二审争议的焦点，一是何华章与佳娜公司之间是否存在劳动关系；二是何华章与佳娜公司之间解除劳动关系的原因及佳娜公司应否向何华章支付经济补偿金或违法解除劳动关系的赔偿金。
首先，关于何华章与佳娜公司之间是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，第一，根据何华章在原审诉讼中提供的《建设银行账户流水》显示，李庆云分别于2013年9月18日、10月17日、11月16日、12月18日、2014年1月16日、2月22日、3月18日通过中国建设银行以“转账存入工资”的名义向何华章支付8519元、10000元、10000元、11692元、12923元、12000元、13750元。该转账流水表明，李庆云每月转账的日期符合用人单位一般在每月中下旬发放上个月工资的规律，转账的金额基本相当，而转帐的用途也特别注明是“转账存入工资”。第二，佳娜公司上诉认为何华章与创业公司形成了劳动关系，但创业公司予以否认，而佳娜公司又未能提供证据证实。第三，佳娜公司上诉称其给员工统一发放工资的银行是中国农业银行，但佳娜公司在一审诉讼中陈述，该公司是通过公�财务的私人账户发工资。第四，关于李庆云每月向何华章转账且转账用途显示是“转账存入工资”的原因，佳娜公司在一审诉讼第一次开庭时认为李庆云同时也是创业公司的股东，但其并没有提供证据证明该事实。在一审诉讼第二次开庭时，佳娜公司又表示不清楚李庆云与创业公司的关系；李庆云是佳娜公司的法定代表人，其有义务和能力说明并解释其每月通过银行转账向何华章发工资的原因，但佳娜公司及其法定代表人李庆云始终未对此进行合理的解释。综上，原审判决采信何华章的主张，确认何华章与佳娜公司存在劳动关系且入职时间为2013年8月6日，理据成立，本院予以确认。佳娜公司上诉认为其与何华章之间不存在劳动关系的理据不足，本院不予支持。
其次，关于何华章与佳娜公司之间劳动关系解除的原因及佳娜公司应否向何华章支付经济补偿金或违法解除劳动关系的赔偿金问题。何华章上诉认为佳娜公司违法解除了双方之间的劳动关系，但其没有提供证据证明佳娜公司违法解除了劳动关系，因此本院对其该项上诉请求不予支持。本案中，因佳娜公司也未能提供证据证明是何华章自动离职，因用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，依照公平原则，原审判决认定本案双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，并判决佳娜公司应向何华章支付经济补偿金11269元，处理正确，本院予以维持。
综上所述，佳娜公司和何华章的上诉请求均无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市南海佳娜花边有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 陈智扬
代理审判员 黄健晖
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 林敏莉