上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初20995号
原告：上海益蕴信息科技有限公司，注册地上海市金山区，经营地上海市静安区。
法定代表人：陈海峰，职务总经理。
委托诉讼代理人：杨状，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。
被告：吕佳，女，汉族，户籍地黑龙江省鸡西市，现住上海市嘉定区。
原告上海益蕴信息科技有限公司与被告吕佳劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海益蕴信息科技有限公司的委托诉讼代理人杨状、被告吕佳到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告上海益蕴信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金67,830.40元。事实和理由：被告在担任原告项目总执行期间屡次严重失职，造成原告经济损失惨重，严重损害了原告声誉，且被告在公司任职期间屡屡迟到早退，严重违反公司规章制度。原告据此解除劳动关系合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
被告吕佳辩称，不存在失职事实，在职期间原告从未提及；经双方口头协商，被告无需正常考勤，但也会正常打卡，工资的发放不根据打卡记录；原告以公司经营不善、无法支付工资为由解除劳动合同。不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告提供了以下证据：1.静劳人仲(2017)办字第504号裁决书，证明仲裁前置；被告对此无异议。2.劳动合同及员工手册，证明双方劳动关系及解除依据；被告对真实性无异议。3.《品牌管理咨询及年度传播服务合同》及附录、《业务转包协议》，证明被告作为项目总执行人及其岗位职能；被告认可服务合同及附录的真实性，对业务转包协议的真实性不予认可。4.发票一组及发票签收回执单，证明被告负责与上海xx房地产集团有限公司的工作对接；被告对签收单及与签收单对应的发票之真实性认可，对其余发票不认可，并称做对接工作的并非被告一人。5.微信聊天记录截屏一组，证明被告在对接工作时无法了解客户需求，导致工作失误、客户有意见，造成了公司损失；被告对真实性认可，但认为聊天记录不完整，无法真实还原当时的沟通情况，且聊天记录中的部分指责不是针对被告。6.微信聊天记录截屏、发票两张、付款凭单，证明被告提供给上海xx房地产集团有限公司的宣传册上存在文字错误导致重新制作而产生共计10,310元的费用；被告对真实性不认可，称聊天记录里没有被告，从未见过发票和付款凭单，在职时原告也从未告知此事。7.《合同结算协议书》，证明由于被告工作失误导致上海xx房地产集团有限公司少支付原告200,000元，造成公司损失；被告对真实性不认可，称该份证据在仲裁阶段才看到，且当时没有加盖上海xx房地产集团有限公司的公章。8.2016年6月至2017年2月的考勤表，证明被告经常迟到早退，2017年1月至2月连续旷工达12天；被告对真实性不认可。
被告提供了以下证据：与原告法定代表人陈海峰谈话录音光盘及文字整理资料，证明原告解除理由是因为公司经营不善，且没有提前告知被告；原告认为该证据为非法偷录且不完整，无法证明原告非法解除劳动合同的事实，不能作为定案依据，同时该录音可证明被告作为大发项目主要负责人，因工作失误造成该项目失败，造成原告损失200,000元。
对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。
本院经审理查明以下事实：被告于2015年4月27日与原告订立期限自当日起至2018年4月26日的劳动合同，合同约定被告担任客户总监，薪资按《薪酬结构表》确定。该劳动合同第三十八条约定：“乙方(即被告)有下列情形之一的，甲方(即原告)可以随即解除本合同：……2、严重违反甲方制订的劳动纪律或各项规章制度的；3、因严重失职、营私舞弊等过错行为，给甲方造成10,000元人民币及以上经济损失的；或给甲方的声誉、社会影响造成重大损害的；……”第五十四条写明：“以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；《员工手册》、《岗位协议》、《岗位说明书》、《培训协议》、《保密协议》、《竟业限制合同》，以及经双方协商一致达成的书面协议。”《薪酬结构表》中载明，原告的薪酬结构为基本工资3,500元、基础社保329.20元、基础公积金127.40元，小计3,956.60元，其他福利为岗位补贴12,500元、伙食补贴300元、通讯补贴100元、商业保险101元，小计13,001元，月度薪酬16,957.60元。
原告于2014年11月开始执行的《员工手册》第八章第二条处分部分中规定，连续旷工达三日以上者、其他因故意或过失违反规章制度或劳动合同或工作纪律造成公司财产或利益损失达10,000元以上，或者导致可能发生损失达15,000元以上之事故者，按严重违反规章制度予以开除。
原告于2017年2月28日口头通知被告，单方解除双方的劳动合同。
被告于2017年3月8日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金76,000元。该仲裁委员会于2017年5月11日作出静劳人仲(2017)办字第504号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金67,830.40元；二、被告的其余请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案双方当事人的争议焦点是原告解除劳动合同是否合法。首先，本案原告于2017年2月28日向被告口头告知解除劳动合同，原告称是以被告严重失职造成重大损失以及被告经常迟到早退、严重违反规章制度为由解除劳动合同，但被告称原告是以公司经营不善为由解除劳动合同，原告未能就其主张的解除理由举证。其次，原告在仲裁和庭审中均提供了《合同结算协议书》复印件，但此份协议书为上海大发房地产集团有限公司与上海玺图广告有限公司单方协商确定，未经被告确认，仅凭该份证据不足以证明被告严重失职之事实，也无法证明原告的实际损失。此外，原告所提交的考勤卡未经被告签字确认，庭审阶段被告也不予认可，原告也无其他证据予以佐证，且在被告在职期间，原告未针对被告迟到旷工的行为作出任何书面处理，故对原告所述被告迟到旷工，违反原告规章制度的解除理由，本院不予采信。由于原告解除劳动合同时未明确告知被告解除依据及解除理由，故解除程序违法。综上，本院认为原告解除劳动合同的行为不符合法律规定，原告主张无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金67,830.40元的诉讼请求，理由不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
原告上海益蕴信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告吕佳违法解除劳动合同赔偿金67,830.40元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告上海益蕴信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一七年九月二十一日
书记员 程 明
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。