广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终20897号
上诉人(原审原告)：广东新港明珠大酒店有限公司，住所地广州市萝岗区。
法定代表人：麦国强。
诉讼代表人：广东新港明珠大酒店有限公司清算组。
清算组组长：袁小玲，该公司财务。
委托代理人：温信坚，广东金桥百信律师事务所律师。
委托代理人：黄宇，广东金桥百信律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：李德琼，住四川省营山县。
委托代理人：龙景弘，广东安国律师事务所律师。
上诉人广东新港明珠大酒店有限公司（以下简称明珠酒店）因劳动争议一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初3444号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：李德琼于2011年1月15日入职明珠酒店，双方签订书面劳动合同，岗位为中餐楼面主任。2017年1月22日，明珠酒店发出公告，主要内容为：由于明珠酒店中餐厅从2014年至2016年均处于连续亏损状态，2016年亏损尤其严重，明珠酒店决定从2017年1月23日起对中餐部进行整顿改造，中餐厅暂停开放，中餐部人员进行调整，并暂停发放绩效奖金。2017年1月25日，明珠酒店发出《中餐部员工分流安排》，将李德琼调至西餐部。李德琼在明珠酒店的最后工作日为2017年2月28日，工作年限为6年1个月，离职前12个月平均工资为4738元。2015年4月至2017年2月28日期间，李德琼共加班62天，其中5天为延长工作时间加班、57天为休息日加班，加班费基数为3800元/月。明珠酒店已支付李德琼20**年11月加班费475元、2016年1月至12月加班费5771.88元。上述事实双方没有争议，原审法院予以确认。
双方当事人对下列事实存在争议：焦点一、明珠酒店有否扣发李德琼20**年1月、2月的工资。原审庭审中明珠酒店确认2017年1月、2月每月按工资标准2500元发放，即每月少发李德琼13**元，但其主张该1300元为绩效奖金，因明珠酒店没有盈利，故2017年1月、2月没有发放绩效奖金。李德琼主张双方合同约定其工资为每月3800元，被明珠酒店拆分为基本工资2500元＋绩效奖金1300元，李德琼主张其工资自2015年以来每月均固定发放3800元，加班费另计，绩效奖金应根据绩效考核发放，但明珠酒店并没有进行绩效考核，故不应扣除其该笔费用。焦点二、李德琼是否存在擅离工作岗位。经查，李德琼于2017年2月28日向明珠酒店发出《被迫解除劳动关系通知书》，主要内容为因明珠酒店单方调岗降薪，未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等理由要求双方解除劳动关系，并要求相应的经济补偿金，之后李德琼未再回明珠酒店上班。明珠酒店没有提交证据证明与李德琼就调岗降薪问题曾进行协商并达成一致。明珠酒店主张其于2017年3月8日向李德琼发出《督促上班通知书》，主要内容为因李德琼无故旷工达8天，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同关系，要求李德琼于2017年3月11日前返回工作岗位。李德琼对此不予确认，表示没有收到通知，并主张该通知书是明珠酒店在李德琼依据劳动合同法规定解除劳动关系之后单方作出的行为，没有法律效力。
另查明，2017年7月11日，明珠酒店经股东会议解散，启动清算程序。
因与明珠酒店发生争议，李德琼于2017年3月27日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决明珠酒店支付：1.经济补偿金27605元；2.2017年1月工资1300元，2017年2月工资3800元及销售提成446元；3.2015年1月至2017年2月的休息日加班费24110元；4.2016年未休年假工资差额1981元。2017年6月2日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2017]578号《裁决书》，裁决：1.明珠酒店支付李德琼经济补偿金27605元；2.明珠酒店支付李德琼20**年1月和2月工资差额共计2600元；3.明珠酒店支付李德琼20**年4月至2017年2月的休息日加班费差额15417.49元。明珠酒店不服该仲裁裁决书，于法定期限内向原审法院提起诉讼。
上述事实，有劳动合同、公告、考勤记录、穗开劳人仲案字[2017]578号《裁决书》等书证和当事人陈述等证据证实。
明珠酒店向原审法院提出诉讼请求：1.明珠酒店无需向李德琼支付经济补偿金27605元；2.明珠酒店无需向李德琼支付工资差额2600元；3.明珠酒店无需向李德琼支付休息日加班费差额15417.49元；4.李德琼承担本案诉讼费用。
李德琼在原审中辩称，不同意明珠酒店的诉讼请求。
原审法院认为：明珠酒店和李德琼建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点在于，明珠酒店是否应对双方劳动关系的解除支付李德琼经济补偿金、应否支付李德琼少发2017年1月、2月份的工资差额，以及有无欠付2015年4月至2017年2月加班费差额。
关于工资差额的问题。明珠酒店确认少支付李德琼20**年1月、2月每月1300元，主张是因为明珠酒店连续亏损而停发绩效奖金，但根据双方劳动合同约定，实际发放绩效奖金的金额依据为考勤及考核结果，而明珠酒店亦确认未进行绩效考核，故其停发绩效奖金没有事实和法律依据，因此，原审法院认为，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应当按照确定的工资支付周期足额支付工资，明珠酒店应支付李德琼20**年1月、2月工资差额共计2600元。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。首先，明珠酒店停发李德琼20**年1月、2月绩效奖没有事实和法律依据，该行为属于无故克扣劳动者工资；其次，李德琼向明珠酒店发出《被迫解除劳动关系通知书》，以明珠酒店单方调岗降薪及未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬要求解除劳动关系并支付经济补偿金，符合法律规定；再次，明珠酒店发出《督促上班通知书》的行为发生在李德琼提出解除劳动合同之后，原审法院不予认可。综上，原审法院认为，双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，明珠酒店应当支付李德琼解除劳动关系的经济补偿金30797元（4738元×6.5）。因李德琼对仲裁裁决并未提起诉讼，故原审法院确认明珠酒店应当支付李德琼解除劳动关系经济补偿金27605元。
关于2015年4月至2017年2月加班费差额的问题。根据双方确认的加班时间及加班费计算基数，经核算，明珠酒店应当支付李德琼20**年4月至2017年2月加班费差额14980.71元[（3800元÷21.75天×5天×150%）+（3800元÷21.75天×57天×200%）-475元-5771.88元]。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、广东新港明珠大酒店有限公司在判决生效之日起五日内向李德琼支付解除劳动关系经济补偿金27605元；二、广东新港明珠大酒店有限公司在判决生效之日起五日内向李德琼支付2017年1月、2月工资差额共计2600元；三、广东新港明珠大酒店有限公司在判决生效之日起五日内向李德琼支付2015年4月至2017年2月加班费差额14980.71元。四、驳回广东新港明珠大酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广东新港明珠大酒店有限公司负担。
判后，明珠酒店不服，向本院提起上诉称：一、原审认定我方因未足额支付工资而需向被上诉人支付经济补偿金，理由不成立；二、我方对原审认定的加班时间和加班费计算基数没有异议，但原审在计算加班费时未扣除2015年4月至12月份期间我方已经支付给被上诉人的加班费3324.99元，明显不当。故上诉请求：1、改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金27605元；2、改判上诉人向被上诉人支付加班费差额11655.72元。
被上诉人李德琼辩称，不同意对方的上诉请求，同意原审判决。
二审中，明珠酒店提供了一份2015年4月至12月份的中餐部加班费统计表（复印件），用以证实其已向李德琼支付该期间加班工资3324.99元。李德琼认为该证据不属于新证据，不予以质证。
本院二审查明的其他事实与原审查明的一致。
本院认为：明珠酒店虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，其提交的2015年4月至12月份的中餐部加班费统计表（复印件）既无原件，也系其单方制作，李德琼未予确认，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广东新港明珠大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 营
审判员 魏 巍
审判员 张蕾蕾
二〇一七年十一月二十四日
书记员 曾凡峰
杨琳