福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0481民初1519号
原告：饶翠云，女，1969年8月19日出生，汉族，住福建省永安市。
委托诉讼代理人：罗锦文，福建顺隆律师事务所执业律师。
被告：福建华融冷链仓储有限公司，住所地福建省永安市贡川镇水东路189-18号，统一社会信用代码：913504817640700092。
法定代表人：杨学祥，公司总经理。
委托诉讼代理人：范丁宝、林伟忠，福建永杭律师事务所执业律师。
原告饶翠云与被告福建华融冷链仓储有限公司（以下简称华融公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，华融公司基于同一事实以饶翠云为被告于2017年4月13日向本院提起劳动争议诉讼，案号为（2017）永民初字第1544号。本院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百二十一条规定将二起案件合并审理，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。饶翠云及其委托代理诉讼人罗锦文、华融公司的委托诉讼代理人林伟忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
饶翠云向本院提起诉讼请求：1.饶翠云与华融公司解除劳动关系；2.由华融公司支付经济补偿金4657.6元，庭审中变更诉讼请求，要求按每月1772.05元，支付3个月经济补偿金5316.5元，并协助饶翠云办理失业手续；3.由华融公司支付克扣饶翠云20**年5月份工资580元、2016年6月份工资1111.5元，小计1691.5元；4.由华融公司支付饶翠云延时加班工资42075元（从2014年5月29日到2016年6月30日止共计25个月，按平均每月上班17天，每天延时5小时，平均小时工资13.2元计算）；5.由华融公司支付停工津贴1500元；6.由华融公司支付待岗期间工资7500元（按保底工资1500元/月标准支付，从2016年8月1日计算至饶翠云提起诉讼2016年12月31日时止，共计5个月）；7.赔偿饶翠云20**年6月到2015年5月止的基本养老保险费损失3420元。以上合计60844.1元。事实和理由：2014年5月28日，饶翠云进入华融公司处工作，岗位为操作工（包装）。饶翠云每天上午7点上班，通常加班到晚上8点下班，有时加班到晚上12点钟，但华融公司从未支付过加班工资。2016年5月及2016年6月，华融公司要求饶翠云超负荷生产，将二到三天的工作量强制饶翠云一天内完成，饶翠云不得不加班工作到深夜，但发放工资时，华融公司克扣饶翠云50%工资。2016年6月30日，华融公司通知全厂职工开会宣布：从2016年7月1日起公司停止发放工人工资、停止为职工缴社会保险，同时解散职工，并说如公司以后经营需要招聘人员，原在公司工作过的职工可优先录用。其后，华融公司开始遣散工人，要求职工必须与其签订一份解除劳动合同文件，否则不退还200元服装押金。2016年7月起因华融公司存在未按期缴纳社会保险费、克扣工人工资等行为，饶翠云与公司其他19名员工多次向永安市委、市政府信访，迫于员工信访压力，2016年7月21日，华融公司安排全厂员工搞卫生，包括清理污水池等，其后未安排饶翠云上班，也未支付停工津贴及待岗工资，未为饶翠云缴纳2016年9月起社会保险费，只有缴纳社会养老金。请求法院判决支持其诉讼请求。
华融公司辩称，华融公司不应当支付经济补偿金、被克扣的工资、延时加班工资、停工工资等，要求驳回饶翠云的诉请并承担相应的诉讼费用。事实和理由：1.饶翠云劳动仲裁前从未向公司提交解除劳务关系的通知，且饶翠云也不符合立即解除劳动关系的条件，7月22日之后饶翠云矿工，按照相关规定矿工一天应当扣除3日的工资，且劳动法规定在饶翠云正常劳动的情况下才能支付工资，饶翠云的要求不符合劳动法规定；2.公司的工作时间是不定时工作时间，每天上班时间根据记载时间，且打卡时间是早晚制，打卡后上班时间包含用餐和休息时间，饶翠云并没有加班，公司也不存在延时加班的加班工资；3.饶翠云应当就克扣工资的事实提交相应证据，否则视为举证不能。
华融公司向本院提出的诉讼请求及事实与理由与答辩意见相同。
饶翠云围绕诉讼请求依法提交如下证据：饶翠云的身份证、个人历年缴费明细表、银行流水明细清单、信访《报告》、《信访事项受理情况告知单》、《关于李月华等19名员工反映克扣工资、强制长时间加班、停发社保并要求职工辞职等问题信访事项答复意见书》、招工启事、企业信用信息公示报告、税收完税证明(基本养老保险费)、永安市劳动争议仲裁委员会永劳人仲案（2017）017号仲裁裁决书、劳动仲裁裁决书复印件各一份。华融公司对以上证据均无异议。
华融公司围绕诉讼请求依法提交如下证据：华融[2016]第38号通知、华融[2016]第37号关于人员岗位分工的通知、在编人员分组表、员工手册和员工手册领用登记表复印件、工资核算标准、考勤表、工资表、三明日报上刊登的公告、劳动合同、仲裁裁决书和送达证明复印件各一份。饶翠云对考勤表、工资表、三明日报上刊登的公告、仲裁裁决书无异议。
对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据、事实和争议焦点，本院分析认定如下：
一、关于饶翠云入职的时间。
饶翠云主张2014年5月28日入职华融公司，华融公司主张饶翠云的入职时间为2015年3月。由于华融公司提供的考勤打卡记录不完整，饶翠云从2014年7月起有考勤打卡记录。但从华融公司提供的《在编人员分组表》记载，饶翠云入职的时间为2014年5月，且华融公司对饶翠云提供的存款明细帐中，2014年6月24日华融公司财务支付饶翠云2**元工资的事实予以认可。因此饶翠云入职的时间应认定为2014年5月。
二、关于饶翠云主张加班时间和加班费问题。
饶翠云加班时间的认定问题。饶翠云主张从进厂考勤打卡到离厂打卡的时间就是工作时间，参加工作的时间每天加班5小时。华融公司认为公司实行的是不定时工资，不存在员工加班的问题，不应该支付加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”饶翠云应对其加班事实的存在承担举证责任，加班并非简单的时间经过，其所提交的部分打卡记录并不足以证明其加班的事实。
三、关于饶翠云主张2016年5月、6月被克扣工资问题。饶翠云主张2016年5月、6月被克扣工资分别是580元和961.5元，合计1541.5元。华融公司认为没有克扣的事实。饶翠云主张其2016年5月和6月实际领到手的工资分别为1160元和1923元。华融公司在要求职工书写主动离职申请时说明要克扣工资的50%，否则解除合同，因此主张被克扣的工资数据为实际领到手的工资额的50%，但饶翠云所提交的证据亦不足以证实华融公司2016年5月、6月份实际应发的工资数额和其被克扣工资的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故饶翠云主张华融公司应支付被克扣的工资1541.5元，没有事实依据，本院不予支持。
四、华融公司是否应当支付经济补偿金以及计算时间和标准问题。
饶翠云主张华融公司应支付从2014年5月计算至申请仲裁时的2017年1月的经济补偿金。华融公司主张不应当支付经济补偿金，理由是饶翠云劳动仲裁前从未向公司提交解除劳务关系的通知，且也不符合立即解除劳动关系的条件。本院认为华融公司20l6年7月1日因环评问题停厂时，未向饶翠云等工人明确恢复生产的时间以及停产期间的饶翠云的工资待遇。饶翠云等工人为此向永安市有关部门信访。2016年7月21日华融公司仅仅通知饶翠云至华融公司报到从事卫生清理工作、工资按照最低工资标准，华融公司客观上未能向饶翠云提供原约定岗位的劳动条件，也未能就变更新岗位和薪酬内容与饶翠云协商一致。依据《劳动合同法》第三十八条第（一）项关于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同的规定，饶翠云以华融公司未提供工作岗位为由要求解除与华融公司的劳动关系，理由成立，予以支持。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，华融公司应当支付饶翠云解除劳动关系经济补偿金。因华融公司和饶翠云未就变更岗位和薪酬内容的达成一致，饶翠云从2016年7月23日起已离厂，未按华融公司要求回厂报到上班，双方之间的劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。华融公司应以饶翠云20**年7月前十二个月的平均工资向饶翠云支付经济补偿金。支付经济补偿金的时间应从2014年5月饶翠云入职时计算至2016年7月。根据法律规定，月工资按饶翠云前12个月的平均工资计算，但双方均未能提供饶翠云20**年7月前12个月的具体工资的证据。本院根据双方无争议的2015年7月、9月、11月、2016年1月、2月的应发工资2200元、1642元、2540元、1820元、1900元计算，月平均工资为2020.4元。饶翠云共工作2年2个月，应补偿2.5个月，计5051元，饶翠云要求补偿3个月5316.5元，超过法律规定的时间和金额不足支持。依据《社会保险法》第五十条关于用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系证明的规定，饶翠云请求华融公司协助办理失业保险手续，理由成立，予以支持。
五、关于饶翠云要求华融公司赔偿2014年6月到2015年5月止的基本养老保险费损失3420元的问题。
饶翠云主张2014年6月到2015年5月，其自行缴纳基本养老保险费3420元，应由华融公司赔偿。华融公司认为养老保险费不属于劳动争议的范围，不应当得到支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”同时，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”只有社会保险经办机构明确不能为劳动者补办社会保险手续的，劳动者方可要求用人单位赔偿损失；如用人单位证明社会保险经办机构还能补办手续的，人民法院不予受理该劳动争议案件，应由劳动者向劳动行政部门申请解决。本案饶翠云直接提起诉讼，要求华融公司支付其自行缴纳的社会保险费之诉请，于法不合，本院不予支持。
六、关于饶翠云要求华融公司支付停工津贴1500元的问题。
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。华融公司自2016年6月30日起通知饶翠云等人先不用上班等侯通知，于2016年7月22日通知饶翠云等人回单位上班，在厂区进行打扫卫生，后双方因工作问题发生纠纷，故华融公司应当支付饶翠云该月待岗期间工资，应按双方约定的基本工资标准1500元，支付2016年7月的停工工资1500元。华融公司主张双方签订劳动合同约定的月最低工资为1230元，与华融公司的招工启示写明的工资待遇：保底工资1500元相矛盾，且劳动合同写明岗位工资每月1230元，实际工资按计件核算，同时饶翠云等人每月实际领取的月工资均高于1500元。因此，应认定双方约定饶翠云的月基本工资标准为1500元。
七、关于饶翠云要求华融公司支付2016年8月至12月的待岗期间工资问题。
本院认为，饶翠云已于2016年7月23日离厂未到华融公司上班，双方劳动关系已经解除，其要求支付华融公司2016年8月至12月的待岗期间工资，理由不成立，不予支持。
综上所述，根据以上分析认定结合双方无争议的事实，对本案事实，本院认定如下：2014年5月，饶翠云进入华融公司处加工部门任操作工（包鸭掌）。双方于2016年2月签订劳动合同，约定饶翠云岗位工资为1230元／月，实际工资按照计件核算，饶翠云的计件工资与绩效挂钩（产量×1.28×2.9%÷5）。根据华融公司提供的考勤打卡记录，饶翠云于2014年7月至2015年1月，2015年11月至2016年7月的工作时间有考勤打卡记录。2016年7月1日，华融公司因环评问题停工停产，但停产时未明确恢复生产的时间，也未再发放饶翠云工资。2016年7月21日华融公司通知全厂人员回厂开会和分组搞卫生，要求从7月22日起回单位签到上班，工资按照最低工资标准1230元发放工资，饶翠云被安排至饲料厂区清扫组进行卫生工作。7月22日饶翠云回厂清理卫生一天，但不同意对其岗位和工资的调整，7月23日起未再回华融公司提供劳动。饶翠云20**年5月至2016年4月共计12个月的工资总额为21264.6元（2015年6月16日至2016年5月18日入账），月平均工资为1772.05元。华融公司原名“福建省华融禽业有限公司”，2016年12月29日经工商部门变更为“福建华融冷链仓储有限公司”。
永安市劳动争议仲裁委员会根据饶翠云的仲裁申请，于2017年3月24日作出裁决书，饶翠云、华融公司不服仲裁裁决而均向本院提出诉讼。
本院认为，饶翠云于2014年5月起入职华融公司后，与华融公司建立起劳动关系。华融公司由于环评问题从2017年7月1日停厂停工，未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，饶翠云以华融公司未提供工作岗位为由要求解除与华融公司的劳动关系，理由成立，予以支持。因华融公司和饶翠云未就变更岗位和薪酬内容的达成一致，饶翠云从2016年7月23日起已离厂，未按华融公司要求回厂报到上班，饶翠云与华融公司的劳动关系已于2016年7月23日解除。饶翠云要求华融公司支付经济补偿金5316.5元，应予支持5051元。饶翠云要求华融公司协助饶翠云办理失业手续，要求华融公司支付2016年7月的停工津贴1500元，符合法律规定，予以支持。饶翠云要求华融公司支付2016年8至2016年12月的停工工资，因双方劳动关系已于2016年7月23日起事实解除，不予支持。饶翠云要求华融公司赔偿2014年6月到2015年5月止的基本养老保险费损失3420元，不属本案劳动争议案件受案范畴，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条、第九条、《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百二十一条规定，判决如下：
一、解除饶翠云与福建华融冷链仓储有限公司之间的劳动关系；
二、福建华融冷链仓储有限公司应并协助饶翠云办理失业手续。
三、福建华融冷链仓储有限公司支付饶翠云经济补偿金5051元；
四、福建华融冷链仓储有限公司应支付饶翠云支付停工工资1500元；
五、以上三、四项合计6551元，福建华融冷链仓储有限公司应于本判决生效后十日内付清。
六、驳回饶翠云的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，（2017）闽0481民初1544号案件受理费10元，减半收取5元，合计10元，由福建华融冷链仓储有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 罗志龙
二〇一七年八月十五日
书记员 俞丽蕙
附:本案适用的主要法律条文
中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第二百二十一条基于同一事实发生的纠纷，当事人分别向同一人民法院起诉的，人民法院可以合并审理。