北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初5153号
原告（被告）张丽荣，女，1972年8月20日出生，内蒙古乌兰察布市居民，住北京市顺义区。
委托代理人赵连平，北京顺林律师事务所律师。
被告（原告）深圳市开元国际物业管理有限公司北京顺义分公司，营业场所北京市顺义区马坡镇顺兴街9号院22号楼，统一社会信用代码×××。
负责人黄永涛，经理。
委托代理人唐国玺，北京市杰通律师事务所律师。
委托代理人黄浩，1978年6月21日出生，深圳市开元国际物业管理有限公司北京顺义分公司项目经理，住该公司宿舍，身份证号码×××。
第三人北京精英保安服务有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇鹅房村村委会北500米，统一社会信用代码×××。
法定代表人银建国，总经理。
原告（被告）张丽荣与被告（原告）深圳市开元国际物业管理有限公司北京顺义分公司（以下简称开元顺义分公司）、第三人北京精英保安服务有限公司（以下简称精英保安公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）张丽荣及其委托代理人赵连平，被告（原告）开元顺义分公司之委托代理人唐国玺、黄浩到庭参加诉讼。第三人精英保安公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张丽荣诉称：张丽荣2015年5月27日至2016年10月25日在开元顺义分公司上班，负责监控工作，月薪2000元，每月20日发放工资，计薪周期为上月21日至本月20日，工资现金发放，发工资时张丽荣签字。在职期间没有缴纳社会保险、没有签订劳动合同、没有及时足额支付劳动报酬、没有安排带薪年假。2016年10月25日开元顺义分公司违法解除劳动关系。张丽荣申请仲裁，现因不服北京市顺义区人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字（2017）第187号裁决书，特诉至法院，请法院依法判决。请求判令：1.张丽荣与开元顺义分公司自2015年5月27日至2016年10月25日存在劳动关系；2.开元顺义分公司支付张丽荣2015年5月27日至2016年10月25日期间违法解除劳动关系经济赔偿金6000元（2000*1.5*2）；3.开元顺义分公司支付张丽荣2015年11月2日至2016年5月27日未签订劳动合同双倍工资差额12000元（2000*6）；4.开元顺义分公司支付张丽荣2015年5月27日至2016年10月25日节假日加班工资4690元（2000/21.75*3*17）；5.开元顺义分公司支付张丽荣2015年5月27日至2016年10月25日未休带薪年假工资1103元（2000/21.75*3*4）；6.案件受理费由开元顺义分公司承担。
被告（原告）开元顺义分公司辩称：张丽荣与我公司不存在劳动关系，实质是劳务派遣关系，张丽荣与精英保安公司存在劳动关系，故张丽荣应向精英保安公司来主张。
被告（原告）开元顺义分公司诉称：本案实质是劳务派遣。开元顺义分公司与北京精英保安服务有限公司订有保安服务合同书。张丽荣是精英保安公司派遣的劳动者，精英保安公司是用人单位，开元顺义分公司只是用工单位。裁决书裁决开元顺义分公司是用人单位是错误的，并进而要开元顺义分公司承担用人单位的责任是不合法的。根据最高院劳动争议司法解释（三）第六条，人民法院应当追加精英保安公司作为第三人，以便查明真相。开元顺义分公司为维护自身的合法权益，特提起诉讼，请求人民法院予以支持。请求判令：1.开元顺义分公司与张丽荣自2015年5月27日至2016年10月25日不存在劳动关系；2.开元顺义分公司无需支付张丽荣2016年5月27日至2016年10月25日未休带薪年假工资367.81元；3.开元顺义分公司无需支付张丽荣2015年11月2日至2016年5月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额12000元。
原告（被告）张丽荣辩称：开元顺义分公司起诉与事实不符，张丽荣与开元顺义分公司存在事实上的劳动关系，请求法院驳回开元顺义分公司的诉讼请求。
第三人精英保安公司既未做出答辩，亦未参加本院庭审。
经审理查明：
2016年11月9日，张丽荣向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认张丽荣与开元顺义分公司自2015年5月27日至2016年10月25日存在劳动关系；2.开元顺义分公司支付张丽荣2015年5月27日至2016年10月25日期间违法解除劳动关系赔偿金6000元；3.开元顺义分公司支付张丽荣2015年11月2日至2016年5月27日未签订劳动合同二倍工资差额12000元；4.开元顺义分公司支付张丽荣2015年5月27日至2016年10月25日节假日加班工资4690元；5.开元顺义分公司支付张丽荣2015年5月27日至2016年10月25日未休带薪年假工资1103元。2017年3月3日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字（2017）第187号裁决书，裁决：1.张丽荣与开元顺义分公司自2015年5月27日至2016年10月25日存在劳动关系；2.开元顺义分公司支付张丽荣2016年5月27日至2016年10月25日未休带薪年假工资367.81元；3.开元顺义分公司支付张丽荣2015年11月2日至2016年5月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额12000元。开元顺义分公司及张丽荣不服仲裁裁决，均起诉至本院。
张丽荣主张其经人介绍由孙洪艳面试后于2015年5月27日入职开元顺义分公司，从事监控室工作，月工资2000元，每月20日现金签字领取上上个月21日至上月20日工资，上下班不用打卡，平常上班不需要穿工作服，双方未签订劳动合同，张丽荣提供实际劳动至2016年10月25日，当日开元顺义分公司招聘了一名新员工代替了其从事的工作岗位，与其解除劳动关系，但并未给其书面的解除手续。为此，张丽荣提交工作证明、录音为证。证明显示：张丽荣，女，42岁，于2015年5月至2016年10在我物业公司监控室工作，该同志业务熟练，工作有责任心。特此证明。2016.10.26。落款加盖有“深圳市开元国际物业管理有限公司北京顺义分公司”印章。张丽荣称录音中的被录音人系其工作地监控室的负责人孙洪艳，录音时间为2016年11月1日。录音中有如下内容：……张丽荣：那他们物业的怎么发，他们打扫卫生的，月月发工资。孙洪艳：哪个？张丽荣：就是他们那个电工那个。孙洪艳：电工是公司的，咱们这个是外包的。张丽荣：哦。孙洪艳：明白这个意思了吧。因为你是外包的，给你开的这个证明。张丽荣：哦，对对。孙洪艳：我这就上班呢，就是证明下我干过这个，就是这点事……
开元顺义分公司认可证明的真实性，但主张当时出具证明只是用以证明张丽荣在该岗位工作、有工作经验，并不能证明张丽荣是开元顺义分公司员工；认可录音真实性，并主张孙洪艳是精英保安公司派驻其公司在顺义区中铁花溪渡小区物业的保安队长，孙洪艳是张丽荣的上级领导，平常由孙洪艳记录考勤，张丽荣与精英保安公司存在劳动关系，精英保安公司是用人单位，开元顺义分公司是用工单位，其公司按照精英保安公司制作的考勤向精英保安公司支付费用。为此，开元顺义分公司提交保安服务合同、2015年5月至2016年3月考勤表、保安服务费凭证为证。保安服务合同书显示甲方为开元顺义分公司，乙方为精英保安公司，双方约定2016年1月1日至2016年12月31日由精英保安公司向开元顺义分公司提供保安员16名、消防中控员4名，合同签订时间为2016年1月1日。保安服务合同中附随的法人授权委托书内容如下：法定代表人银建国，法人身份证证号×××，委托单位北京精英保安服务有限公司，法人授权责任人姓名沈乃宝，联系电话139××××××，身份证号码×××，工作单位北京精英保安服务有限公司高保分公司，现委托上述授权责任人沈乃宝同志全权代表我单位负责与中铁花溪渡项目前述保安服务合同事宜。落款处加盖有北京精英保安服务有限公司高保分公司印章，落款日期为2016年1月1日。考勤表加盖有北京精英保安服务有限公司高保分公司印章，并显示有张丽荣、张翔翔等人名字。保安服务费凭证为精英保安公司向开元顺义分公司开具的2015年5月至2016年10月的保安服务费发票及开元顺义分公司向精英保安公司支付保安服务费的支票存根，支票存根显示收款人为孙洪艳或沈乃宝。
张丽荣不认可保安服务合同、考勤表、保安服务费凭证的真实性，称保安服务合同是开元顺义分公司和精英保安公司签订，与其无关，张丽荣只认识考勤表中的孙洪艳，其他人均不认识，其上两个白班休一个白班，而考勤表显示其每周固定时间休息，并称其没见过接替其上夜班的人，只知道叫张翔（音）。
为进一步证明其主张，开元顺义分公司申请孙洪艳出庭作证。孙洪艳出庭作证称：其于2012年12月入职精英保安公司，2016年11月离职，具体工作地点是顺义区中铁花溪渡小区，工作期间受精英保安公司沈乃宝领导，工资由沈乃宝发放，别人介绍张丽荣过来找孙洪艳面试，当时张丽荣说需要过来的话是兼职，不用签订合同，不用上保险，平常孙洪艳管理张丽荣，孙洪艳记录考勤，每月20至25号沈乃宝过来现金发放发上个自然月的工资，需要签字确认，开元顺义分公司提交的考勤表是其按照精英保安公司的要求制作的，与实际出勤情况不一致，监控室是三个人轮班倒，张丽荣是兼职，张丽荣上班时间是上午九点到晚上五点，上两天休息一天，每月上20天白班，在监控室工作的还有张翔翔、尉鹏飞，张翔翔是精英保安公司的人，尉鹏飞是兼职，在其他处还上班。关于张丽荣提交的证明，孙洪艳称张丽荣于2016年10月找其说要在别的项目应聘中控员，让帮忙开个证明，证明有中控室工作经验，后孙洪艳找开元顺义分公司项目经理黄浩说张丽荣原来在精英保安公司花溪渡项目干过，现在离职了，去别的公司找工作需要工作经验证明，请求黄浩在证明上盖了开元顺义分公司的公章。张丽荣对孙洪艳陈述不予认可。
本院当庭拨打沈乃宝电话（139××××××），沈乃宝称：孙洪艳原来是精英保安公司员工，在2016年6、7月份辞职了，孙洪艳入职有两三年了，入职后开始在通州工作，后来去顺义马坡花溪渡小区物业工作，孙洪艳是精英保安公司派驻在开元顺义分公司的人，孙洪艳在精英保安公司担任保安队长职务，管理谁不清楚，孙洪艳的工资是沈乃宝以现金形式发放，需要签字确认，每月20至25号发上个自然月的工资。关于张丽荣，沈乃宝先称没有听说过，后又称张丽荣是街道介绍到开元顺义分公司上班的人，张丽荣的工资不是沈乃宝发。
张丽荣认可沈乃宝的陈述。开元顺义分公司称由于沈乃宝是精英保安公司的高层管理人员，平常不在项目上，所以沈乃宝并不知晓下面员工的具体情况。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、证明、录音、保安服务合同、考勤表、保安服务费凭证、证人证言、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案第三人精英保安公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
张丽荣虽不认可保安服务合同的真实性，但其并未提交证据予以反驳，故本院对保安服务合同的真实性予以采信。保安服务合同中的授权委托书显示沈乃宝为精英保安公司授权责任人，沈乃宝亦表示孙洪艳为精英保安公司派驻开元顺义分公司中铁花溪渡项目的保安队长，故本院对开元顺义分公司主张孙洪艳为精英保安公司派驻其公司的保安队长的主张予以采信。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任，但是劳动者对于双方之间劳动关系是否存在，应当承担举证责任。本案的争议焦点为张丽荣与开元顺义分公司是否存在劳动关系，张丽荣对此应承担举证责任。首先，张丽荣称其入职时是孙洪艳为其面试，平常工作安排、管理亦由孙洪艳负责，但张丽荣并未举证证明孙洪艳代表开元顺义分公司履行职责；其次，张丽荣虽提交开元顺义分公司出具的工作证明予以证明双方存在劳动关系，但孙洪艳已出庭对证明的出具原因作出合理解释，且张丽荣提交的录音中孙洪艳称“因为你是外包的，给你开的这个证明”、“我这就上班呢，就是证明下我干过这个，就是这点事”，以上陈述与孙洪艳当庭陈述一致；第三，张丽荣提交的录音中并未显示其与开元顺义分公司存在劳动关系。综上，张丽荣提交的证据不足以证明其与开元顺义分公司存在劳动关系，应承担不利后果，故对张丽荣称其与开元顺义分公司自2015年5月27日至2016年10月25日期间存在劳动关系的诉讼主张本院无法支持，在此情况下，对张丽荣所持其他诉讼请求本院亦难以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）张丽荣与被告（原告）深圳市开元国际物业管理有限公司北京顺义分公司二〇一五年五月二十七日至二〇一六年十月二十五日期间不存在劳动关系；
二、被告（原告）深圳市开元国际物业管理有限公司北京顺义分公司无需支付原告（被告）张丽荣二〇一六年五月二十七日至二〇一六年十月二十五日未休带薪年假工资三百六十七元八角一分；
三、被告（原告）深圳市开元国际物业管理有限公司北京顺义分公司无需支付原告（被告）张丽荣二〇一六年十一月二日至二〇一六年五月二十六日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万二千元；
四、驳回原告（被告）张丽荣的全部诉讼请求。
案件受理费二十元，由原告（被告）张丽荣负担十元（已交纳）；被告（原告）深圳市开元国际物业管理有限公司北京顺义分公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 焦婵娟
人民陪审员 刘淑霞
人民陪审员 李 芳
二〇一七年十二月二十一日
书 记 员 范春艳