北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初805号
原告（被告）：丛德学，男，1963年8月18日出生，内蒙古康远工程建设监理有限公司监理，住黑龙江省大庆市。
被告（原告）：北京中恒信达工程项目管理有限公司，住所地北京市大兴区春和路39号院1号楼3单元706。
法定代表人：林森，董事长。
委托诉讼代理人：陈海侠，女，1988年1月24日出生，北京中恒信达工程项目管理有限公司人事专员，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：王璐，北京狄凯律师事务所律师。
原告（被告）丛德学与被告（原告）北京中恒信达工程项目管理有限公司（以下简称中恒信达公司）劳动争议纠纷案件，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）丛德学，被告（原告）中恒信达公司的委托诉讼代理人陈海侠、王璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丛德学向本院提出诉讼请求:1.中恒信达公司协助办理监理工程师职业资格转注册手续；2.中恒信达公司给付劳动合同存续期间工资：2014年10月1日至2014年10月11日期间工资6069元、2014年10月12日至2015年4月30日期间工资79600元、2015年5月1日至2015年12月2日期间工资66050元、2016年春节休假起间工资5200元、2016年4月1日至2016年5月22日期间工资20800元，减去2016年4月份已付工资4000元，合计173719元；3.中恒信达公司支付丢失大学生毕业证、高级工程师证书直接经济损失2305800元。事实与理由(辩称)：丛德学与中恒信达公司于2014年3月1日签订劳动合同，协议期限2014年3月1日至2017年2月30日，期限3年。2014年10月份丛德学被派遣到贵州开阳山区管道项目，该项目受自然条件所限，出行不便，监理工作不能到位。当时家里母亲身体又不好，故丛德学于2014年10月11日提出辞职，并获批准，中恒信达公司出具了离职证明。家事处理完后，因中恒信达公司不给办理办理国家注册监理工程师转注册手续，丛德学只好回到中恒信达公司工作。丛德学于2015年12月3日被派到山东邹城兖矿国宏化工甲醇技改项目做总监，却没有按照合同约定给付工资。丛德学找中恒信达公司沟通此事未果，故于2016年3月14日打电话给公司人力资源部陈海霞主任提出辞职，中恒信达公司于2015年4月11日将公司在北京电信办的手机卡停机并将补卡给了其他员工使用。丛德学向中恒信达公司提出没手机卡已经影响监理工作，但公司一直没补，故丛德学于2015年4月21日辞职离开山东邹城国宏化工甲醇技改项目。向监理资料员交接后，丛德学到中恒信达公司取其证件中恒信达公司却没给，且准备在施工资料上继续加盖丛德学的个人监理执业注册章。丛德学提出离职的另外一个原因为建设单位及中恒信达公司逼丛德学在不具备安装资质的施工单位的安装资料上签字。丛德学及其家人去中恒信达公司取其证件，中恒信达公司却将丛德学的毕业证、高级工程师证丢失未还。丛德学毕业的大学已经重组改名，毕业证丢失无法补发。高级工程师证补发需要提供档案，丛德学的高级工程师是在抚顺诚实项目管理有限公司晋升的，档案也在该公司，但该公司（私营）在广西1000万吨/年炼油项目出现安全事故，不允许投标，公司破产不存在了，没找到档案没能补成。中恒信达公司将丛德学的大学毕业证书和高级工程师证书原件弄丢，造成丛德学的注册监理工程师注册执业证书不能转注册、续注册，注册设备监理师执业资格证书不能重新注册、续注册，一级建造师执业资格证不能初始注册、续注册。丛德学现在已受聘到内蒙古康远工程监理有限公司，该公司工资按照技术职称、技术等级、岗位设计工资结构，工资结构包括：技能（基础）工资、工龄工资、现场补贴、注册津贴、职称工资、绩效工资等。丢失大学毕业证原件致使丛德学的注册监理工程师注册执业证书、注册设备监理师执业资格证书、一级建造师执业资格证不能转注册到内蒙古康远工程监理有限公司，每月直接工资损失12600元。丛德学1963年8月18日出生，按目前规定，注册监理工程师注册执业证书、注册设备监理师执业资格证书、一级建造师执业资格证在65岁之前允许注册、续注册、转注册，可以工作到68周岁。证书不丢，丛德学可以以注册监理工程师、注册设备监理工程师、一级建造师名义担任总监工作，还能工作15年零3个月，这个期间直接经济损失2305800元。丛德学不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2016]第2997号裁决书，特向法院起诉。
中恒信达公司向本院提出诉讼请求:1.中恒信达公司不支付丛德学2015年5月1日至2015年12月2日期间的工资66050元、2016年2月4日至2016年2月13日期间的工资5200元、2016年4月1日至2016年4月20日期间的工资3753.33元；2.本案诉讼费由丛德学承担。事实与理由（辩称）：丛德学原为中恒信达公司员工，职位为监理工程师。其已多次从中恒信达公司离职，且离职均为突然离开监理施工项目现场，事后致电告知离职，给中恒信达公司造成极大不利影响和巨大经济损失。每月10000元的工资标准是中恒信达公司与丛德学之间协商一致的结果，且中恒信达公司已经按时足额向丛德学发放工资，且从未收到丛德学就工资数额问题提出过任何异议，丛德学要求中恒信达公司按照每月12000元的标准支付其工资，没有法律和事实依据。丛德学2016年2月份出勤共计9天，2016年2月1日至2016年2月20日期间都在休假，包括春节7天假期，中恒信达公司支付其16天工资，包括春节7天假期，该支付情况符合公司内部规定，无需再支付2016年2月4日至2016年2月13日期间的工资。综上，双方于2014年3月1日签订的劳动合同于2014年10月11日已经协商一致而依法解除，丛德学主张的第一段劳动关系期间的工资已经超过一年仲裁时效。2014年10月12日至2015年12月2日期间，双方不存在劳动关系；2015年12月3日至2016年4月20日期间，双方存在事实劳动关系，中恒信达公司已按口头约定的工资按时足额支付给丛德学工资报酬，同时给予了丛德学与其他员工同样的福利待遇。中恒信达公司在劳动仲裁时已经给原告提供了解除劳动合同证明。丛德学没有证据证明其毕业证和高级工程师证书是中恒信达公司弄丢的，所以中恒信达公司不同意赔偿其经济损失。中恒信达公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字[2016]第2997号裁决书，特向法院起诉。
本院经审理认定事实如下：丛德学于2014年3月1日入职中恒信达公司，岗位总监理工程师，并于2014年10月离职。2015年12月3日，丛德学再次入职中恒信达公司，并于2016年4月20日再次提出离职。2016年5月25日，丛德学到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.中恒信达公司出具解除劳动合同证明；2.中恒信达公司支付2014年10月1日至2014年10月11日期间工资6069元、2014年10月12日至2015年4月30日期间工资79600元、2015年5月1日至2015年12月2日期间工资66050元、2016年春节休假期间工资5200元、2016年4月1日至2016年5月22日工资20800元；3.中恒信达公司支付丢失大学毕业证书、高级工程师证书直接经济损失1852200元。2016年11月24日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第2997号裁决书，裁决：1.中恒信达公司为丛德学出具解除劳动关系证明；2.中恒信达公司支付丛德学2015年5月1日至2015年12月2日期间的工资66050元、2016年2月4日至2016年2月13日期间的工资5200元、2016年4月1日至2016年4月20日期间的工资3753.33元；3.驳回丛德学其他仲裁请求。双方当事人不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于提供解除劳动合同证明问题。因双方当事人庭审均认可中恒信达公司已经为丛德学提供了解除劳动关系证明的事实，且丛德学撤回该项诉讼请求，本院对此予以确认。
关于协助办理监理工程师职业资格转注册手续问题。因该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序处理，本院在此不予处理。
关于丛德学的工资问题。根据双方当事人的当庭陈述及双方认可的劳动合同解除证明，本院认定丛德学与中恒信达公司分别于2014年3月1日至2014年10月13日、2015年12月3日至2016年4月20日期间存在劳动关系。关于丛德学2015年12月3日至2016年4月20日期间的工资标准，中恒信达公司主张双方口头约定月均工资10000元，但未提交证据证明。考虑到该段期间双方未签订劳动合同，但工作岗位及内容未发生变化，故本院参考双方第一段劳动关系存续期间劳动合同约定,按丛德学主张的月均工资12000元予以认定。丛德学主张中恒信达公司支付2014年10月1日至2014年10月13日期间工资，中恒信达公司以该项请求已超过一年仲裁时效进行答辩。经审查，丛德学与中恒信达公司的第一段劳动关系于2014年10月13日终止，丛德学于2016年5月25日申请仲裁，确已超过仲裁时效，故对丛德学要求中恒信达公司支付2014年10月1日至2014年10月13日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。2014年10月14日至2015年12月2日及2016年4月21日至2016年5月22日期间，双方并不存在劳动关系，丛德学亦未给中恒信达公司提供劳动，其主张上述期间工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。对中恒信达公司要求不支付丛德学2015年5月1日至2015年12月2日期间的工资66050元的诉讼请求，本院予以支持。丛德学主张中恒信达公司支付2016年2月春节休假期间的工资5200元，根据丛德学提交的2016年2月考勤表及中恒信达公司的核实意见，丛德学2016年2月实际出勤为9天，其余为探亲假、春节正常休假及冬休。双方第二段劳动关系存续期间未签订劳动合同，但工作岗位及内容未发生变化，故参考双方第一段劳动关系存续期间劳动合同约定,中恒信达公司应支付丛德学上述休假期间的工资。中恒信达公司认可2016年2月向丛德学支付工资及补助7658.24元，其中包括工资为5517.24元，其余为餐补、通话补助、防暑降温补助、交通补贴，本院据此核算中恒信达公司应支付丛德学上述休假期间的工资数额。丛德学主张中恒信达公司支付2016年2月春节休假期间的工资5200元，不高于本院核算数额，本院予以确认。丛德学主张中恒信达公司支付2016年4月1日至2016年4月20日期间的工资，根据中恒信达公司提交的银行对账单显示中恒信达公司已支付丛德学此期间的工资4246.67元，经核算，尚需支付3477.47元。
关于直接经济损失赔偿问题。丛德学主张因中恒信达公司丢失其大学毕业证及高级工程师证书，应赔偿其直接经济损失赔偿款合计为2305800元。丛德学提供的邮寄存根联及邮件查询打印件并不足以证明中恒信达公司将其大学毕业证及高级工程师证书原件丢失的事实。另根据《普通高等学校学生管理规定》、《教育部办公厅关于规范高等学校学历证书有关事项的通知》等规定，学历证书遗失或损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书，证明书与原证书具有同等效力。高级工程师证按照相关规定亦应可以补办。丛德学陈述毕业证因其毕业的大学已经重组改名无法补发，高级工程师证因档案无法找到故无法补办，但就此未提交证据予以证明，本院对此不予采信。据此，对丛德学因丢失大学生毕业证、高级工程师证书无法补办为由主张中恒信达公司支付直接经济损失2305800元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、北京中恒信达工程项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付丛德学劳动关系存续期间工资差额8677.47元；
二、驳回丛德学的其他诉讼请求；
三、驳回北京中恒信达工程项目管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由丛德学负担5元，由北京中恒信达工程项目管理有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 刘恩水
二〇一七年六月二十九日
书记员 郭 纯