安徽省繁昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）繁民一初字第00293号
原告：繁昌县繁昌大酒店有限公司，住所地繁昌县。
法定代表人：王立洋，总经理。
委托代理人：马胜群，安徽东帆律师事务所律师（特别授权）。
被告：俞天浪，男，汉族，住芜湖市镜湖区。
委托代理人：高全，安徽皖通律师事务所律师（特别授权）。
原告繁昌县繁昌大酒店有限公司（以下简称繁昌大酒店）诉被告俞天浪劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月2日立案受理后，依法由审判员孙武独任审判，于2015年3月19日和4月22日两次公开开庭进行了审理。原告繁昌大酒店的法定代表人王立洋及其委托代理人马胜群、被告俞天浪的委托代理人高全均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告繁昌大酒店诉称：2013年3月被告应聘到原告处工作，原告与被告签订了劳动合同。2014年6月底，被告因自己违背公司规章制度，给原告造成重大损失，而自行离职。2014年11月21日被告因与原告劳动争议为由向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为劳动合同期满后，未签订劳动合同的原因在于被告及被告主张未签订劳动合同双倍工资已超过一年仲裁时效的规定，故原告不支付被告双倍工资人民币20288元。另被告因自身过错，自行离职，故原告不支付被告经济补偿金人民币10144元。为此原告诉至法院，请求：1、判令原告不支付被告双倍工资人民币20288元；2、判令原告不支付被告经济补偿金人民币10144元；3、判令本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明自己主张，向本院提供如下证据材料：
1、（2014）繁劳人仲裁字第136号仲裁裁决书及邮政特快专递回执，证明原告对仲裁裁决有异议；
2、劳动合同书，证明原、被告已签订劳动合同，期限是2013年3月26日至2014年3月25日；
3、员工考勤表，证明被告实际上班时间是到2014年7月止；
4、违规记录，证明被告违反公司规章制度，擅自将酒店的食物拿走及损害公司财物，给公司造成一定的经济损失。
被告俞天浪辩称：2013年3月，被告应聘到原告繁昌大酒店担任厨师长一职。被告在任职期间每月工资7000元，其中银行转账5000元，给付现金2000元。入职期间，原告自始至终未与被告签订书面劳动合同；另被告在原告处任职期间，原告未给被告购买社会保险。2014年9月，因原告始终不为申请人购买社保，被告解除与原告之间的劳动关系。后被告向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月12日作出（2014）繁劳人仲裁字第136号裁决书，但被告认为，该委仲裁裁决书在认定事实和适用法律上存在错误。综上请求法院驳回的原告诉讼请求。
被告为证明自己主张，向本院提供如下证据材料：
1、身份证，证明被告主体适格；
2、公司信息，证明原告主体适格；
3、证明、交接材料、银行账单，证明被告与原告存在劳动关系，每月工资情况；
4、仲裁裁决书、送达回证，证明原、被告的争议经过仲裁裁决的事实。
本案经公开开庭审理，对原、被告提供的证据，对方当事人无异议的部分，本院予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见，综合予以认定。
经审理查明：2013年3月，被告应聘到原告公司上班，从事厨师长工作。2013年3月26日双方正式签订了书面劳动合同，合同约定：合同期限为一年，即2013年3月26日至2014年3月25日，被告月工资为5072元。原告未为被告缴纳社会保险，但被告的工资总收入中包含了社会保险费。被告的劳动合同期满后，双方未续签劳动合同。由于被告违反公司的规章制度，2014年7月底被告自动离职，解除与原告之间的劳动关系。之后，被告以原告未为其缴纳社会保险为由，向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月12日该委作出了（2014）繁劳人仲裁字第136号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、原告支付被告双倍工资20288元，经济补偿金10144元；2、原告为被告补缴2013年2月至2013年12月的基本养老保险，原告以5072元为缴纳基数的20%缴纳、个人按基数的8%缴纳，具体缴纳手续由被告协助原告到繁昌县社会保险征缴机构协理；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。
本院认为：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方签订的劳动合同于2014年3月25日到期，后未续签，被告于2014年7月底自动离职，原告应支付被告2014年3月25日至7月底二倍的工资5072元×4个月=20288元。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的七种情形，但本案中由于被告违反公司的规章制度，2014年7月底自动离职，双方解除了劳动合同关系，不符合该条规定的经济补偿情形，故原告要求不支付被告经济补偿的诉请，本院予以支持。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告繁昌县繁昌大酒店有限公司与被告俞天浪之间的劳动合同关系于2014年7月底终止；
二、原告繁昌县繁昌大酒店有限公司支付被告俞天浪未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资5072元×4个月=20288元，于本判决生效后10日内给付；
三、驳回原告繁昌县繁昌大酒店有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告繁昌县繁昌大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
审判员 孙 武
二〇一五年四月二十三日
书记员 董娟娟
附加法律条款
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。