山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初10155号
原告：青岛添彩木业有限公司，住所地：山东省胶州市。
法定代表人：杨风格，经理。
委托诉讼代理人：吴明媚，胶州华盛法律服务所法律工作者。
被告：王文斌，男，汉族，住黑龙江省克东县。
委托诉讼代理人：郑莎莎，山东欣辰律师事务所律师。
原告青岛添彩木业有限公司（以下简称添彩公司）与被告王文斌劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告添彩公司的委托诉讼代理人吴明媚，被告王文斌的委托诉讼代理人郑莎莎到庭参�诉讼。本案现已审理终结。
原告添彩公司诉讼请求如下：一、请求依法判令原告不支付被告工资；二、诉讼费用由被告承担。
事实和理由：被告不是原告公司职工，仲裁庭仅依据劳动保障监察责令改正指令书而判决原告应支付被告工资是错误的。原告认为仲裁庭未查明案件事实依法裁判，侵犯了原告的合法权益。故原告诉至法院，望判如所请。
被告王文斌辩称，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告添彩公司向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）�1、工资表复印件一份，欲证明添彩公司拖欠27名员工的工资及相应工资数额，且已支付14%的工资。当时统计工资时，公司公开统计工资、公开发放工资，职工均未到原告公司处结算，并且工资表中的46人相互作证原告仅欠工资表上人员的工资，被告不属于原告职工，原告也不欠被告工资。2、王德顺、肖荣秋、李行虎的撤诉申请书三份、声明复印件三份，欲证明该三名员工与添彩公司达成和解协议并在仲裁时撤诉，添彩公司已经按照约定履行义务。3、王德顺、肖荣秋、李行虎、房志臣、吴秀华、王召阳、郭静、黄召辉声明复印件各一份，欲证明上述8名员工的行为及添彩公司处其他员工为达到索要工资报酬的目的，阻止添彩公司处的货物出入大门，并用土堆堵塞大门，致使国外客户应付的款项拒绝支付，给添彩公司造成重大经济损失，上述8名员工均自愿放弃工资�酬总额的50%，其他员工的工资应当扣除给添彩公司造成的损失。
被告王文斌对原告添彩公司提交的证据质证意见如下（同仲裁时质证意见）：对证据1中27名签字确认的职工工资数额无异议，但该证据中无其他30名职工的工资信息，不认可。该证据并非添彩公司处全部职工工资表，上述未在工资表中列明的30名职工系添彩公司处职工。另外，该工资表不能排除双方存在劳动关系，基于原告对被告的管理义务，其应该提交工资发放凭证或详细工资表证实原告向被告发放工资的事实。对证据2的真实性及证明事项均有异议，上述撤诉申请书中三名职工电话号码均属错误，无法核实其真实性，添彩公司无证据证明已向三名职工支付拖欠的工资，但不申请笔迹鉴定。对证据3的真实性及证明事项均有异议，称无法核实是否系声明人本人签字，且该证据不符合证据形式，该宗声明格式一致，仅工资数额不同，其中郭静的声明内容显示，添彩公司已支付其工资8167元，但添彩公司提交的证据1显示添彩公司仅拖欠其社保未拖欠工资，前后矛盾；黄召辉的声明内容显示拖欠其工资39116元，但添彩公司提交的证据1显示拖欠工资22782元，也是前后矛盾，不排除该八名职工为获得既得利益做出的虚假声明。另外，即使该证据为真，该证据直接证明添彩公司处拖欠职工工资的事实，另外，本案系劳动报酬争议，即便职工堵门属实，添彩公司无法明确该行为系由哪些职工所为，应当另案处理。
被告王文斌向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：1、胶州市人力资源和社会保障局出具的劳动保障监察责令改正指令书复印件一份，欲证明57名职工是添彩公司处职工，双方存在事实劳动关系，添彩公司自2014年12月起多次拖欠被告的工资，导致被告生活困难，该证据同时证明原告确认了拖欠被告工资的数额，原告公司收到该指令书后，未按规定支付工资，严重侵害了被告的合法权益。2、被告添彩公司处作息时间表及公司2016年4月上班人数表格照片打印件各一份，欲证明57名职工系原告处职工，双方存在事实劳动关系。3、原告处2015年6月至2016年1月期间的考勤记录打印件一份，欲证明57名职工系原告处职工，双方存在事实劳动关系。
原告对被告提交的证据质证意见如下（同仲裁时质证意见）：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据系责令改正指令书，而非判决书或裁决书，对其上工资数额不认可。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称该证据系打印件，无原件核对。对证据3的真实性及证明事项均有异议，称该证据系复印件，无原告处公章。
除原被告提交的上述证据外，胶州市劳动人事争议仲裁委员会根据被告提交的《劳动保障监察责令改正指令书》向胶州市劳动保障监察大队调取了原告欠薪一案的案卷及相关材料。对于仲裁委调取的该证据，原被告一致认可该案卷中有原告提交的工资表和原告处考勤表，其中工资表加盖了原告公司公章，考勤表系胶州市劳动监察大队到原告公司现场调取。原告质证称胶州市劳动保障监察大队去公司调取证据时，公司管理比较混乱，至于加盖公司公章的工资表和考勤记录是如何出具的、是谁出具的，原告正在核实过程中。同时，原告称在庭后五日内提交相关证据证明被告的工资及发放情况，逾期不提交视为认可被告主张。但是在本院指定的期限内，原告未能提交证据证明被告的工资及发�情况。被告质证称对该证据无异议，加盖公章的工资表中载明原告欠被告2016年4月、2016年5月工资共计3479元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会向胶州市劳动保障监察大队调取的原告欠薪一案的案卷及相关材料，其中含有原告提交的加盖公司公章的工资表以及劳动监察大队到原告处现场调取的考勤表。原告公司只是称公司内部管理混乱，并未否认公司公章的真实性和考勤表的真实性，也未能在本院指定的期限内提交相关证据证明被告的工资发放情况，故本院对该证据予以采信。因仲裁委调取原告欠薪一案的案卷及相关材料中包含原告公司工资表及考勤表，载明被告是原告处职工以及原告欠发被告工资的数额，足以证明本案事实，故对原被告提交的证据本案不予评判。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王文斌系原告添彩公司处职工，原告欠发被告2016年4月、2016年5月份工资共计3479元。
另查明，被告王文斌于2016年8月1日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：添彩公司支付拖欠王文斌2016年4月、2016年5月份工资3479元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字[2016]第718-3号裁决书，裁决：添彩公司自本裁决书生效之日起十天内支付王文斌工资3479元。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有�证责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条规定，“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”胶州市劳动人事争议仲裁委员会向胶州市劳动保障监察大队调取的原告公司欠薪一案的案卷及相关材料中含有原告提交的加盖公司公章的工资表以及劳动监察大队到原告处现场调取的考勤表，载明被告是原告处职�以及原告欠发被告工资的数额。同时，原告也未能在本院指定的合理期限内提交证据证明被告的工资发放情况，视为认可被告主张的原告欠发其2016年4月、2016年5月工资共计3479元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，本院确认原告应当支付被告2016年4月、2016年5月工资共计3479元，对于原告请求不支付被告工资的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告青岛添彩木业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛添彩木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 匡建玲
二〇一六年十一月二十日
书记员 冷 甜