浙江省温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0303民初2282号
原告：煌盛集团有限公司，住所地：温州经济技术开发区雁荡西路45号，统一社会信用代码91330300720008502K。
法定代表人：邵泰清，系公司董事长。
委托代理人（特别授权）：袁卫东，男，1967年5月24日出生，汉族，住温州市鹿城区，系公司员工。
被告：马道和，男，1981年8月29日出生，汉族，住安徽省池州市石台县。
原告煌盛集团有限公司与被告马道和劳动争议一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告煌盛集团有限公司的委托代理人袁卫东、被告马道和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告煌盛集团有限公司诉称：被告于2016年向温州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，向原告索要经济补偿金、社会保险、工资争议等事项，温州市劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲案（2016）第506号仲裁裁决书，裁决书认定：经济补偿金为37176元（3717.6元/月×10个月）。事实上，被告在原告单位从事的工种为普通职工，每月工资为3000元，故原告认为裁决书认定的工资标准错误。故请求判令：原告无需支付温劳人仲案（2016）第506号仲裁裁决书裁决的经济补偿金、失业保险金和社会保险费用。
被告马道和辩称：1、原告诉称被告系普通职工，月工资为3000元不是事实。被告在离职前12个月的平均工资为3717.6元，且原告在仲裁阶段对该金额已当庭予以确认；2、被告要求原告支付经济补偿金、失业保险待遇及补缴社会保险费符合法律规定，且原告在仲裁答辩阶段对支付经济补偿金无异议，另原告没有按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费，导致被告不能按规定享受失业保险待遇，应承担赔偿责任；3、因仲裁时效期限为一年，原告为被告补缴了2016年5月至2016年9月的社会保险费，仲裁委裁决原告为被告补缴2015年10月至2016年4月的社会保险费符合法律规定。综上，仲裁裁决原告支付经济补偿金、失业保险待遇、社会保险费符合法律规定，不存在错误，请求驳回原告的诉讼请求。
原告在本院指定的举证期限内，提供了如下证据：
1、原告营业执照复印件、法定代表人身份证明书，以证明原告的诉讼主体资格；
2、被告身份证，以证明被告的诉讼主体资格；
3、2015年工资册复印件，证明被告月工资3000元的事实。
4、仲裁裁决书、送达回证，证明本案业经仲裁，原告在法定期限内起诉的事实。
对原告提供的证据，被告马道和对证据1、2、4的三性均无异议，本院予以认定，对证据3的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，这是2015年的工资单，并非2016年的工资单，不能反映2016年月工资情况，经审查，本院认为该份证据系被告2015年的工资册，与本案无关联，不能证明原告的待证事实，本院不予认定。
被告马道和在举证期限内提供如下证据：1、庭审笔录，证明原告在仲裁时已经承认被告的平均工资为3717.6元，原告对支付经济补偿金没有异议的事实。经原告质证，原告对该份证据的三性均无异议，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2007年3月被告进入原告公司工作，2014年3月7日，原被告双方续订书面劳动合同，劳动合同期限自2014年3月11日起至2017年3月10日止，工作岗位为检验工。2016年5月开始，原告为被告参加社会保险并缴纳社会保险费。2016年5月至9月，原告从被告的工资中扣发了社会保险个人应缴部分1585元，但未缴纳至社会保险经办机构。2016年9月12日，原告发布《公告》，告知所有员工“现根据本集团公司的经营状态难以维持日常生产，本集团公司决定至九月底结束生产，正式进入停产状态。我集团公司将与员工确认工资金额，并尽快予以发放”。2016年10月20日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，《通知书》内容为“因贵公司未替本人缴纳社保，且未支付2016年6月份至9月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，本人现提出与贵公司解除劳动合同关系”，原告拒绝签收，该《通知书》被退回。被告离职前12个月的平均工资为3717.6元。2016年10月24日，被告提起劳动仲裁申请，温州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月17日作出裁决:1、原告自裁决书生效之日起十五日内一次性给付被告经济补偿37176元、失业保险待遇损失44640元，合计给付81816元；2、原告自裁决书生效之日起十五日内按规定为被告补缴2015年10月至2016年4月期间的社会保险费中应由原告承担部分；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院提出如诉请求。
另查明，原告已为被告补缴2016年5月至2016年10月的社会保险费，温州市最低月工资标准于2015年11月1日开始调整为1860元。
本院认为，原、被告对双方存在劳动合同关系无争议。原告诉称被告的月工资为3000元，但原被告双方在劳动争议仲裁庭审中已确认被告离职前12个月的平均工资为3717.6元，现原告并未提供其他相反证据予以证明原告的主张，故本院认定被告离职前12个月的平均工资为3717.6元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告企业经营困难并停业停产，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方当事人的劳动合同没有继续履行的可能性，用人单位可以解除劳动合同的情形，本院确认双方于2016年9月30日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告的经济补偿应计算为10个月，经济补偿金为3717.6元/月×10个月=37176元。
关于补缴社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2016年10月24日向温州市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，被告请求原告补缴2015年9月之前的社会保险已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。原告已经为被告缴纳了2016年5月至2016年10月期间的社会保险，因此原告按规定还应为被告补缴2015年10月至2016年4月期间的社会保险。
关于失业保险待遇损失。《失业保险条例》第十四条规定：非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。《浙江省失业保险条例》第四十七条规定因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。本案由于被告的失业保险缴费年限未满1年，导致被告无法享受失业保险待遇，原告应赔偿被告失业保险待遇损失。根据《浙江省失业保险条例》第二十三条的规定，被告在原告处的工作时间为9年7个月，可以享受失业保险待遇期限为15个月，原告应支付被告失业保险待遇损失为44640元（1860元/月×80%×15个月×200%）。综上，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。被告的抗辩意见，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《浙江省失业保险条例》第二十一条、第二十二条、第二十三条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告的诉讼请求；
二、原告煌盛集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马道和经济补偿金37176元，失业保险待遇损失44640元，合计81816元；
三、原告自本判决书生效之日起十日内按社保规定为被告马道和补缴2015年10至2016年4月期间的社会保险。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 林 华
二〇一七年六月二十三日
书记员 陈冬克