河南省济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫9001民初997号
原告：薛小伟，男，1975年12月23日出生，汉族，住济源市。
被告：济源鹤济磨庄煤业有限公司，住所地济源市克井镇磨庄村。
法定代表人：闫福永，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李志远，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：杨志军，河南涛声律师事务所律师。
原告薛小伟与被告济源鹤济磨庄煤业有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告薛小伟，被告济源鹤济磨庄煤业有限公司的委托诉讼代理人李志远、杨志军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：依法判令1、被告支付其停工留薪期间的工资18900元；2、被告全额为其补缴2012年2月—2013年8月期间的养老、医疗、失业保险费；3、被告支付其在2012年2月-2013年8月工作期间因未签订劳动合同的双倍工资189316元；4、被告支付其经济补偿金24915元。事实和理由：2012年2月其到被告处工作，工种为采煤工，但直至2013年8月，被告一直未与其签订劳动合同，后迫于多方压力，2013年9月方与其签订劳动合同。2016年5月12日其在1203工作面采煤时，不慎被掉落的一块矸石砸伤，其自己到济源肿瘤医院治疗，医生要求住院，其随即与被告协商医疗费用问题，因被告不同意垫付医疗费用，其又因家庭困难无力支付，只好保守治疗。因被告未在法定期间给其申报工伤，其只好个人申报。2016年9月8日济，源市人力资源社会保障局做出了豫（济）工伤认字《2016》258号《认定工伤决定书》，认定其所受事故伤害为工伤。经过一段时间治疗，其找被告协商，看能否将工资支付，并将医药费报销，可以维持家庭生活。但是被告称必须待其上班之后才同意开工资、报销药费，否则让其自己申请自愿解除合同才同意其的条件。万般无奈之下，其只好被迫写了一份离职申请后被告才将药费报销，另额外支付其2000元左右将其打发。其于2016年12月向济源劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2017年2月，济源劳动人事仲裁委员会做出了济劳人仲裁字（2016）豫1775号仲裁裁决书。其认为该裁决书认定事实不清，引用的数据计算错误，且违背相关法律规定。
被告济源鹤济磨庄煤业有限公司辩称，1、其公司与原告之间存在劳动关系，并且存在工伤，因原告并没有住院，仲裁裁决停工留薪期期限为三个月，并无不当。2、关于原告要求的社会保险，因原告自愿放弃，现原告又要求其公司承担社会保险费，其公司同意承担用人单位应承担部分。3、其公司与原告之间签订有劳动合同，原告主张的双倍工资没有事实和法律依据，并且该案的请求已经超过仲裁时效期间，关于原告要求的经济补偿金，因为是原告申请解除了劳动关系，根据法律规定其公司是不应当支付经济补偿金的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方提供的以下证据，对方无异议，本院予以确认并在卷佐证：1、原告提供的2013年双方签订的劳动合同、工伤认定决定书、鉴定结论书、就业登记表、养老保险个人账户查询单、原告的工资款银行转账明细。2、被告提供的离矿证明、解除劳动合同证明书、原告的辞职申请。
双方有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提供2012年2月29日双方签订的劳动合同，以此证明其公司及时与原告签订了劳动合同。原告质证后，认为其认可合同的签名，但称该合同是在2016年11月23日解除劳动合同时补签的，并申请对该合同中的手写内容的形成时间进行鉴定。本院认为，经鉴定，该合同中的手写内容形成时间为2016年9月至2016年12月期间，故本院认定该合同为2016年补签。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年2月，原告到被告处工作，工种为采煤工。2013年9月，原、被告签订了书面劳动合同，期限为2013年4月1日至2018年3月31日。当月，被告为原告参加养老、医疗、失业保险，均缴费至2016年11月。2016年5月12日，原告上零点班，2：00左右，原告在1203工作面采煤时，被头上掉落的一块矸石砸伤右手。次日，原告到济源肿瘤医院检查治疗，但未住院，医疗费由被告承担。2016年9月8日，济源人力资源和社会保障局作出豫（济）工伤认字【2016】258号《认定工伤决定书》，认定原告所受事故伤害为工伤。同年11月14日，经济源劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情不符合工伤致残等级。2016年11月23日，原告向被告提交《申请》，其中载明：“我叫薛小伟，······，因个人工伤原因，提出离职申请。请领导给予批准。······”，并于当日在《解除劳动合同证明书》上签名。庭审中，被告提交签订时间为2012年2月29日的劳动合同，以此证明其公司及时与原告签订了劳动合同，原告对此不予认可，称该合同系2016年补签。本院依法委托广东通济司法鉴定中心对该合同中的手写内容形成时间进行鉴定。2017年9月8日，广东通济司法鉴定中心作出粤通司鉴中心[2017]文鉴字第224号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为：“送检检材（JC）于”2012年2月29日”生效的《劳动合同书》第2页第3、4行手写字迹“2012229”、“201281”、“2018年3月31日”的书写形成时间均为2016年9月至2016年12月期间。另查：1、原告受伤前12个月平均工资为3870.5元/月；2、原告受伤后，被告于2016年5月、6月均额外支付原告1040元工资。
2016年12月20日，原告向济源劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其停工留薪期工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资，并为其补缴社会保险。2017年2月3日，济源劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2016）第1775号仲裁裁决书，裁决“1、被申请济源鹤济磨庄煤业有限公司应在本裁决书生效后十日内支付申请人停工留薪期工资9531.5元。2、被申请人济源鹤济磨庄煤业有限公司应在本裁决书生效后十日内为申请人补缴2012年2月至2013年8月期间的养老、医疗、失业保险费单位应承担部分，申请人缴纳个人应承担部分。3、驳回申请人其他申诉请求”。原告不服，诉至本院。
本院认为，原告所受事故伤害已被认定为工伤，被告应按相关规定支付原告停工留薪期工资，结合原告的伤情及治疗情况，本院认为停工留新期计算3个月为宜，停工留薪期工资为11611.5元（3870.5元/月×3个月）。原告在被告处工作期间，被告没有足额为原告缴纳社会保险费，根据相关法律规定，被告应按原告在单位的工作年限支付原告经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资，具体标准为：3870.5元/月×5个月=19352.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告于2012年2月到被告处工作，但直至2013年4月，被告才与原告签订了劳动合同，被告应支付原告双倍工资，但原告未及时申请仲裁，已过仲裁时效，故对原告的该项请求，本院不予支付。关于社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、被告济源鹤济磨庄煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告薛小伟停工留薪期工资11611.5元。
二、被告济源鹤济磨庄煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告薛小伟经济补偿金19352.5元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、鉴定费6240元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 晋巧霞
人民陪审员 卢国强
人民陪审员 王清霞
二〇一七年十一月二十三日
书 记 员 黄子芮