大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初1405号原告：赵毅，男。委托诉讼代理人：许莹，系辽宁天合律师事务所律师。委托诉讼代理人：林伊伟，系辽宁天合律师事务所律师。被告：大连天立软件有限公司。委托诉讼代理人：涂洪友，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周姝宏，系北京市盈科（大连）律师事务所实习律师。原告赵毅诉被告大连天立软件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月16日立案受理，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵毅及其委托诉讼代理人林伊伟、被告大连天立软件有限公司的委托诉讼代理人涂洪友、周姝宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵毅诉称，原、被告双方于2014年4月21日签订劳动合同书，约定：原告在被告处从事软件开发工作，工作岗位为软件工程师，工作地点为大连，试用期三个月，月工资6,750元，之后从第四个月起，每月工资7,500元，每月30日前发放上月工资。合同签订后，原告即到被告处工作。2016年7月底，被告与原告协商，拟派原告到上海工作。2016年8月19日，双方签订《出差协议》，该协议约定：原告到上海出差的时间为2016年8月20日至2016年10月31日，出差期间包括基本薪资、住宿、餐费、交通等补助共计11,000元/月（税后10,235.08元）。往返两趟的交通费用、差旅期间因工作原因产生的交通费用由被告承担。原告按照该协议的约定至上海出差。但是，原告在大连工作及出差期间，被告拒不按时足额支付原告工资。经多次催要未果，原告于2016年11月1日从出差地上海返回大连，并到劳动监察大队投诉被告拖欠工资，11月3日，原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，并以邮件方式通知单位。2016年11月24日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》。被告拖欠原告2016年7月至11月份工资，其中7月、8月份工资由劳动监察部门索要，被告仅支付部分工资。9月、10月份工资劳动监察正在索要，被告欠发原告11月份工资。因被告拖欠原告工资，原告据此解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。再者，原告在上海工作期间产生的房租、水电、交通等费用1,734.90元，被告也未予报销。原告去上海出差时，向被告借支5,000元支付房租，被告收到原告邮寄回单位的5,000元房租发票后，拒不返还原告为支付房租出具的5,000元欠条。被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告为此向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出大高劳仲裁字[2017]第4号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告支付拖欠的2016年7、8月份未支付工资3,169.34元；2、被告支付2016年11月工资6,206.9元；3、被告报销原告出差费用1,734.9元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金28,434.79元；5、被告将原告借支5,000元房租的欠条返还给原告。被告大连天立软件有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、被告不拖欠原告2016年7月、8月的工资。2、原告2016年11月并没有为被告提供过任何劳动，被告不应该向其支付任何劳动报酬。3、原告属于自动离职，然后再辞职，被告不应该向其支付经济补偿金。4、被告没有收到原告邮寄的房租发票。被告已经告知原告按照公司章程及报销流程提交租房费用发票进行报销，但是原告一直没有提交相应的发票。而原告离开大连之前向被告公司以借款的方式提取了相应的费用，因原告未提交相应的发票，被告在原告工资中对其借支的款项进行了扣除，待发票收到以后按照报销流程予以报销。经审理查明，原、被告双方于2014年4月21日签订固定期限劳动合同书，约定：合同期限自2014年4月21日起至2017年4月20日止。其中，试用期自2014年4月21日起至2014年7月20日止。原告在被告处软件工程师岗位，从事软件开发工作，工作地点为大连。工资标准为6,750元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。被告于每月30日前以货币或转账形式足额支付原告工资。该劳动合同变更页记载：“变更以上合同条款第十一条第（一）项，变更后内容为：乙方（原告）试用期工资为6,570元整，转正后薪资为7,500元整，第四个月起生效”。该劳动合同书中被告加盖的公章编码为2102001012604。2016年11月3日，原告以电子邮件方式向被告提出离职申请，载明：“大连天立软件有限公司非法扣除工资、拖延工资、未支付工资三个月（2016年7月、2016年8月、2016年9月），本人赵毅按照劳动法提出离职申请，并且要求公司按照劳动法支付非法扣除工资、拖延工资、未支付工资及五险一金、赔偿金、补偿金及公司恶意拖延给本人所造成的一切损失。”同年11月23日，被告向原告发送电子邮件，载明：“解除劳动合同证明书已经开好了，请你尽快来公司领取。特此通知”。被告向原告出具的解除劳动合同证明书载明：“本单位工作起始时间：2014年4月21日；解除劳动合同原因：劳动者辞职；解除劳动合同时间：2016年11月3日。”被告在该解除劳动合同证明书中加盖的公章编码为2102001012604。同年11月24日，原告领取了上述解除劳动合同证明书。同日，原告向被告发送电子邮件，载明：“今天2016年11月24日收到的《解除劳动合同证明书》有以下错误：1、现住址错误（应该是辽宁省大连市甘井子区）；2、解除劳动合同原因应该是‘用人单位未及时足额支付劳动报酬’；3、解除劳动合同时间应是2016年11月24日；4、经办时间2016年11月24日。本人2016年11月3日按劳动法提出离职申请，大连天立软件有限公司拖延到今天11月24日才办理。”原告主张其于2016年11月3日离职，被告则主张原告于2016年10月31日从上海项目离开后再未到被告单位上班，但未提供相关证据证明。另查明，庭审中，原告提供《出差协议》一份，记载：“由于工作需要，员工需要出差去上海，故经与员工协商后，双方达成协议如下：1、出差人员：赵毅210213197712192519；2、出差时间：2016年8月20日至2016年10月31日止；3、出差薪资：基本薪资7,300元/月，住宿补助2,500元/月，餐费补助1,000元/月，交通补助200元/月，税后10,235.08元/月；4、出差地址：上海市虹口区邯郸路173号4号楼；5、报到时间：2016年8月22日；6、其他事项：1）公司提供员工往返两趟交通费用、差旅期间因工作原因的交通费用，提供住宿；2）出差人员在出差期间不经公司同意不得擅自请假；3）出差人员在项目期满内不得离职，出项目回大连后自2016年12月31日之前不得离职。”该协议手写部分记载：“项目期间”及“大连工资标准7,500元/月”。该协议第3条、第6条3）项及落款处分别加盖了编码为2102001025438的被告公司印章，原告在该协议右下角签名并书写了2016年8月19日的日期。被告辩称该协议中加盖的公章与其单位公章编码不同，并非被告的公章，对该出差协议的真实性不予认可。被告认可2016年8月22日曾派原告到上海项目工作，但系通过向原告发送电子邮件方式告知原告工作内容、时间、地点以及相关费用的报销问题，双方并未签订书面的出差协议。2016年11月1日，原告在未得到被告同意的情况下，从上海乘飞机返回大连，产生交通费201元。原告在上海工作期间产生房租1,200元及水电费333.90元，被告未予以报销。再查明，因被告拖欠原告2016年7月、8月工资，原告于2016年11月3日向劳动监察部门进行投诉举报，经劳动监察部门处理，被告依据双方签订的劳动合同中约定的月工资7,500元标准，向原告补发上述两个月的工资差额合计7,123.5元，原告收到上述工资款后于2017年2月13日出具了收条。根据原告提供的工资单记载，其2015年11月应发工资为8,647.02元、2015年12月应发工资为10,451.76元、2016年1月应发工资为9,393.27元、2016年2月应发工资为11,233.38元、2016年3月应发工资为9,425.43元、2016年4月应发工资为8,847.64元、2016年5月应发工资为7,791.18元、2016年6月应发工资为8,566.10元、2016年7月应发工资为7,300元、2016年8月应发工资为4,791.31元。根据被告提供的收条，在劳动监察部门处理原告投诉举报被告拖欠工资后，被告以每月7,500元的工资标准向原告补发了2016年7月至10月的工资。又查明，原、被告双方发生劳动争议，原告遂于2016年12月15日以本案被告为被申请人，向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付工资（2016年7月至8月）未支付部分3,131元；2、被申请人支付2016年11月工资6,136.36元；3、被申请人支付出差报销费用1,734.90元；4、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金28,828.48元。2017年2月3日，大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出大高劳仲裁字[2017]第4号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人为申请人报销出差工作的房租及水电费1,533.90元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、上海增值税普通发票、申通快递结账联、民生银行个人账户对账单、计算说明、收条、离职申请、电子邮件截图、支付业务回单、工资表、工资单、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求被告支付2016年7、8月未支付工资3,169.34元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原、被告双方劳动合同书中约定原告试用期满后工资标准为7,500元/月，被告未向原告支付上述期间的工资报酬，导致原告向劳动监察部门举报投诉，在经劳动监察部门处理后，被告已按照劳动合同约定的工资标准，按照原告的实际出勤天数向原告补发了上述期间的工资7,123元。现原告依据《出差协议》主张其2016年8月21日至8月31日期间的月工资标准为11,000元，要求被告支付工资差额部分，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告提供的《出差协议》中加盖的名称为被告单位的公章与原、被告双方签订的劳动合同书中被告单位的公章编码不一致，明显不属于同一枚公章，且被告对该出差协议的真实性亦不予认可，原告提供的出差协议的真实性无法确定。故原告此项诉讼请求，证据不足，于法无据，本院不予支持。被告辩称意见，理由正当，于法有据，予以采纳。关于原告要求被告支付2016年11月工资6,206.9元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告主张其于2016年11月3日离职，但原告于2016年11月3日到劳动监察部门对被告拖欠工资的行为进行举报投诉，可见原告并未正常上班工作。被告辩称原告2016年10月31日后未再去单位上班，但未提供考勤记录等证据证明，应承担对己方不利的举证后果。且被告为原告出具的解除劳动合同证明书中亦记载双方解除劳动合同的时间为2016年11月3日。故本院认定，原告2016年11月1日、2日正常到被告处上班，被告应向原告支付2016年11月1日、2日的工资人民币689.66元（7,500元/月÷21.75天×2天）。原告此项诉讼请求中的超额部分，于法无据，无证据证明，本院不予支持。关于原告要求被告报销出差费用1,734.9元的诉讼请求。本院认为，根据被告发给原告的电子邮件可以看出，对于原告出差到上海工作期间产生的房屋租赁费用、水电费及往返的交通费被告根据原告提供的相关票据予以报销。原告在上海工作期间实际产生房屋租金1,200元、水电费333.90元，且有票据予以证明，被告理应予以报销。关于原告2016年11月1日返连产生的交通费，本院认为，原告返连并非被告的工作安排，出差工作的项目尚未结束，原告系因与被告就出差工作的相关事宜未协商一致才返回大连，故返连属于原告的个人行为，由此产生的交通费应由原告个人承担，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金28,434.79元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告提供2016年11月3日上午10:49发送给被告题目为《离职申请》的电子邮件可以看出，原告系因被告拖欠工资而申请离职，其于2016年11月24日领取了被告出具的解除劳动合同证明书后，对解除劳动合同证明书中勾选的解除劳动合同原因为“劳动者辞职”亦提出了异议，并将异议以电子邮件的方式发送给了被告。且被告拖欠原告工资报酬的问题已经劳动监察部门核实处理，故可以认定，原告要求解除劳动合同的原因实际为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”。依照上述法律规定，被告理应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。至于具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”原告主张其解除劳动合同前十二个月平均工资为9,478.26元，但根据原告提供的工资单，结合原告出具的收到被告补发工资的收条，本院认定，原告2015年11月至2016年10月应发工资总额为101,647.09元（2015年11月8,647.02元＋2015年12月10,451.76元＋2016年1月9,393.27元＋2016年2月11,233.38元＋2016年3月9,425.43元＋2016年4月8,847.64元＋2016年5月7,791.18元＋2016年6月8,566.10元＋2016年7月7,500元＋2016年8月4,791.31元＋2016年9月7,500元＋2016年10月7,500元），原告解除劳动合同前十二个月平均工资为8,470.59元，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金25,411.77元（8,470.59元/月×3个月），原告此项诉讼请求中的超额部分，证据不足，理由不当，本院不予支持。关于原告要求被告返还借支5,000元房租欠条的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，原告此项诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁前置程序，故本案不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连天立软件有限公司向原告赵毅支付2016年11月1日、2日的工资人民币689.66元；二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连天立软件有限公司向原告赵毅支付出差工作期间的房屋租金1,200元、水电费333.90元，合计人民币1,533.9元；三、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连天立软件有限公司向原告赵毅支付解除劳动合同经济补偿金人民币25,411.77元；四、驳回原告赵毅的其他诉讼请求。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由被告大连天立软件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  富国周二〇一七年八月十五日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。