山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终6263号
上诉人（原审原告、原审被告）：潍坊大匠古韵红木有限公司，住所地：山东省潍坊市寒亭区丰华路2669号。
法定代表人：张明江，经理。
委托诉讼代理人：张豪，男，该公司职工。
被上诉人（原审被告、原审原告）：黄丙炎，男，1969年11月29日出生，汉族，住湖南省桃源县。
委托诉讼代理人：赵荣烈，山东衡明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王巡生，山东衡明律师事务所律师。
上诉人潍坊大匠古韵红木有限公司（以下简称古韵红木公司）因与被上诉人黄丙炎劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2017）鲁0703民初21、69号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
古韵红木公司上诉请求：1.撤销山东省潍坊市寒亭区人民法院（2017）鲁0703民初21、69号民事判决，发回重审或依法改判古韵红木公司不承担任何责任。2.一、二审诉讼费用由黄丙炎承担。事实和理由：黄丙炎于2015年4月10日到古韵红木公司干临时工、断断续续地干活，2015年12月27日黄丙炎在古韵红木公司干活时不慎将拇指受伤，古韵红木公司当时就和黄丙炎到医院进行包扎，但并未拇指远端缺如。包扎后，让黄丙炎在古韵红木公司休息几天，但黄丙炎说没事并要求回家。当时，古韵红木公司即支付了劳务费并且多给了3000元。2016年2月29日，黄丙炎申请劳动争议仲裁要求支付拖欠的2015年10月至2015年12月的工资。因古韵红木公司已经付清黄丙炎所有工资，遂驳回黄丙炎的申请。后，黄丙炎又申请劳动争议仲裁，潍坊市寒亭区劳动争议仲裁委员会作出寒劳人仲案字（2016）第273号裁决书。实际上，双方之间系劳务雇佣关系，古韵红木公司至今未收到工伤认定书，且对工伤认定一无所知。古韵红木公司认为一审未查明黄丙炎具体工作时间和工作方式，所作判决缺乏事实根据和法律依据。
黄丙炎向一审法院起诉请求：1、判令古韵红木公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额82500元；2、判令古韵红木公司支付一次性工伤医疗补助金33950元；3、判决古韵红木公司支付一次性伤残补助金67500元；4、判令古韵红木公司支付一次性伤残就业补助金58200元；5、判令古韵红木公司支付6个月停工留薪期工资45000元；6、判令古韵红木公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元；7、判令古韵红木公司支付交通费5000元；8、本案诉讼费用由古韵红木公司承担。
古韵红木公司向一审法院起诉请求：1.依法对潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁寒劳人仲案字（2016）第273号裁决书第一项予以纠正，依法判决不承担任何支付责任，不向黄丙炎支付145115.97元；2.诉讼费由黄丙炎承担。
一审法院认定事实：古韵红木公司系依法成立的用人单位。2015年4月10日，黄丙炎到古韵红木公司处工作。工作期间，古韵红木公司未与黄丙炎签订书面劳动合同，未给黄丙炎缴纳社保。古韵红木公司以现金形式为黄丙炎发放工资。2015年12月27日，黄丙炎在古韵红木公司处工作时被机器割伤右手拇指，经诊断为右手拇指末节部分缺如。此后，黄丙炎未再到古韵红木公司处工作。2016年7月18日，潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定黄丙炎所受之伤系工伤。2016年7月26日，古韵红木公司法定代表人张明江在该认定工伤决定书送达回执上签字。2016年10月28日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，黄丙炎的劳动功能障碍程度为玖级。另查明，拇指切断的停工留薪期为6个月；2015年度潍坊市职工平均年工资58197元。还查明，黄丙炎就双倍工资差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、交通费等向寒亭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出寒劳人仲案字（2016）第273号裁决书，裁决古韵红木公司支付黄丙炎双倍工资差额、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计145115.97元，驳回了黄丙炎的其他申诉请求。双方均不服提起诉讼。一审法院认为，黄丙炎提交的工伤认定决定书已证实双方之间存在劳动关系，故对古韵红木公司辩称的双方之间不存在劳动关系的主张，不予支持。关于黄丙炎的月工资，因双方均无证据予以证实，故酌情参照2015年度潍坊市职工平均年工资计算为4850元/月（58197元/12个月）。关于黄丙炎主张的2015年5月10日至2016年4月10日期间未签书面劳动合同双倍工资差额82500元，因黄丙炎入职时间为2015年4月10日，2015年12月27日后未再到古韵红木公司处上班，故仅支持2015年5月10日至2015年12月27日期间未签书面劳动合同双倍工资差额，计算为36375元（4850元×7.5个月）。对超出部分不予支持。关于黄丙炎主张的一次性工伤医疗补助金33950元及一次性伤残就业补助金58200元，根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条之规定，“未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”，“一次性工伤医疗补助金为九级7个月、一次性伤残就业补助金为九级12个月”。故古韵红木公司应支付黄丙炎一次性工伤医疗补助金33950元（4850元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金58200元（4850元/月×12个月）。关于黄丙炎主张的一次性伤残补助金67500元，《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资”，故，古韵红木公司应当支付黄丙炎一次性伤残补助金43650元（4850元×9个月）。对超出部分不予支持。关于黄丙炎主张的停工留薪期工资45000元，黄丙炎受伤入院后诊断为右手拇指远端缺如，《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中明确列明：拇指切断的停工留薪期为6个月。故，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，古韵红木公司应当支付黄丙炎停工留薪期工资29100元（4850元×6个月）。对超出部分不予支持。因古韵红木公司未给黄丙炎缴纳社保，且黄丙炎工伤之后未及时给予赔偿，黄丙炎提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位支付经济补偿的情形，结合黄丙炎的工资及工作年限，经济补偿计算为4850元（4850元×1个月）。对超出部分不予支持。关于黄丙炎主张的交通费5000元，因黄丙炎未提供证据证实，对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、八十二条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：古韵红木公司支付黄丙炎未签书面劳动合同双倍工资差额36375元、一次性工伤医疗补助金33950元、一次性伤残就业补助金58200元、一次性伤残补助金43650元、停工留薪期工资29100元、经济补偿4850元，共计206125元，限于判决生效后十日内付清。案件受理费各10元，均由古韵红木公司承担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，古韵红木公司关于其与黄丙炎之间非系劳动关系的主张，与其在一审诉讼请求、质证及辩论意见等基本一致，一审判决综合双方当事人提交的证据进行了准确认定，依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确，本院予以维持。古韵红木公司关于其对工伤认定不知情的主张，与查明的古韵红木公司法定代表人张明江于2016年7月26日签署《工伤认定结论通知书》的事实不符，本院不予支持。
综上所述，上诉人古韵红木公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人潍坊大匠古韵红木有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张国良
审判员 王 斌
审判员 王 峰
二〇一七年十月十九日
书记员 仲自然