福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0102民初6103号
原告：何大尉，男，汉族，1978年2月14日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：叶玉，福建坤海律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：王小燕，福建坤海律师事务所实习律师
被告：福建隆德集团有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路158号环球广场27层。
法定代表人：林志进，公司董事长。
委托诉讼代理人：翁培基，福建瑞权律师事务所律师。
原告何大尉与被告福建隆德集团有限公司（以下简称“隆德集团”）劳动争议一案，本院于2017年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何大尉的委托诉讼代理人叶玉、王小燕、被告隆德集团的委托诉讼代理人翁培基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何大尉向本院提出诉讼请求：1.判令隆德集团向何大尉支付拖欠的工资56.95万元（年薪100万元，自2014年4月8日至2015年1月31日止，实发月工资的60%，扣留40%即32.61万元；自2015年2月1日至2015年4月28日的全额工资24.99万元）；2.判令隆德集团向何大尉支付1.5个月的经济补偿金12.45万元；3.本案诉讼费用由隆德集团承担。事实与理由：2014年3月8日，双方签订《聘用意向书》。2014年4月8日，何大尉至隆德集团工作，双方签订《劳动合同》，约定何大尉在隆德集团担任高尔夫总经理职务，工作期限五年，自2014年4月8日起至2019年4月7日止，工资为年薪100万元，60%按月发放，40%次年年初一次性发给。隆德集团未发放2014年每月扣留的40%工资，并自2015年2月起拖欠何大尉工资。截至2015年4月28日，已拖欠何大尉2014年9个月又17天的扣留工资及2015年2个月又20天的全额工资共计56.95万元未发放。何大尉依法向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认为，何大尉无法提供证据证明关于工资标准，因此认定双方签订的劳动合同约定的50000元/月作为工资标准。何大尉认为，结合《聘用意向书》的基本工资条款以及劳动合同的规定即可认定，双方之间对于工资的约定为：税前年薪100万元，发放方式按公司制度规定执行（60%按月发放，40%次年年初一次性发给），即实际工资应为8.3万元/月。因此，隆德集团应当支付2014年4月8日至2015年4月28日拖欠的工资及经济补偿金。
隆德集团辩称，1.仲裁裁决书认定事实清楚，使用法律正确。何大尉主张拖欠年薪100万元的40%工资实际上是隆德集团的绩效制度。每年年底会根据公司业绩、部门及员工个人绩效进行考核，根据结果发放绩效奖金。而何大尉入职当年公司业绩不好严重亏损，所以当年统一没有发放绩效奖金。2.双方之间有签订劳动合同，根据劳动合同第5条明确约定，工资为每月5万元，如何大尉认为其年薪为100万元，当时应该在签合同时候提出异议，但其没有提异议，就表示其对5万元工资的认可；3.聘用意向书具有可变更的性质，不能代替正式劳动合同的效力，并且何大尉除此以外没有其他证据证明其年薪为100万元，银行流水中其月工资的实际发放从来没有超过每月5万元，因此何大尉主张的年薪100万元没有法律依据；4.经济补偿金，根据劳动合同法第47条规定，何大尉的月工资超过福州市上年度职工月平均工资三倍，仲裁裁决认定正确。
本院经审理认定事实如下：2014年4月8日，何大尉与隆德集团签订《劳动合同书》，约定何大尉担任隆德集团高尔夫总经理，试用期内及试用期满后，隆德集团每月支付给何大尉税前工资50000元。2014年5月至2015年2月期间，隆德集团通过银行代发工资以及王荔敏、林晓萍个人转账的形式，向何大尉发放工资，其中2014年5至11月每月均分两笔支付，每月支付的总金额分别为30790.45元、38745元、38875元、38670.45元、38705.45元、38582.45、38533.45，2015年2月为115986.35元，此外还有5笔小额转账，总额为6957元。
2016年1月29日，何大尉向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年7月6日作出裁决书，裁决隆德集团向何大尉支付2015年2月至4月28日的工资145977元、经济补偿金23429元。何大尉不服裁决，遂于2017年7月20日向本院提起诉讼。
另查，隆德集团向何大尉发放工资至2015年1月份。2015年度福州市城镇在岗职工平均工资5206.5元/月。
本院认为，何大尉与隆德集团订立了劳动合同，双方应按合同约定全面履行各自义务，隆德集团应及时向何大尉发放工资。何大尉要求隆德集团支付拖欠的工资，本院予以支持。关于工资标准，何大尉提供的聘用意向书没有原件，真实性无法确认，无法证明其关于工资标准的主张，且双方签订了劳动合同，应以劳动合同约定的50000元/月作为何大尉的工资标准。关于离职时间和原因，何大尉主张因隆德集团拖欠工资，其于2015年4月28日离职，隆德集团主张其于2015年4月初离职，但未提供证据证明离职原因和时间，且确实存在未及时支付劳动报酬的情形，故本院采纳何大尉主张。
综上，何大尉要求隆德集团补足扣留工资326100元的诉讼请求，因隆德集团已按50000元/月的标准发放工资，该诉请本院不予支持。何大尉要求隆德集团支付2015年2月8日至4月28日的工资，隆德集团亦在庭审中确认未发放，故隆德集团应向何大尉支付50000元/月×（2个月+20天/21.75天/月）≈145977.01元。
关于经济补偿金，双方的劳动关系已经解除，隆德集团确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故对何大尉关于经济补偿金的主张，本院认为，何大尉的工资超过2015年福州市职工月平均工资的3倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，隆德集团应向何大尉支付经济补偿金5206.5元/月×3×1.5个月=23429.25元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、福建隆德集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付何大尉2015年2月8日至2015年4月8日的工资145977.01元；
二、福建隆德集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付何大尉经济补偿金23429.25元。
三、驳回何大尉的其他诉讼请求。
如果福建隆德集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建隆德集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 任晗婧
二〇一七年十月三十日
书 记 员 柯水英
附相关法律条文:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。