浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙金民终字第1426号
上诉人（原审原告）杨华勇。
委托代理人（特别授权）金星。
被上诉人（原审被告）浦江实业家私有限公司。
法定代表人傅生志。
委托代理人（特别授权）胡小平。
上诉人杨华勇因劳动争议纠纷一案，不服浦江县人民法院（2001）金浦民初字第463号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告杨华勇诉称，杨华勇于2008年2月13日被浦江实业家私有限公司招入从事行政人事（从行政助理到行政人事经理）工作，共15个月的时间，在这段时间内公司未与杨华勇本人签订劳动合同，也没有办理任何保险。2008年底结算工资时公司总经理傅生志通知本人，2008年绩效考核奖金5000元，发放时间安排在2009年3月。当时本人认为反正都在公司上班的，发放晚两个月也没关系。但在2009年5月4日经双方协调一致解除了劳动关系，在工资计算时公司不给予2008年的绩效工资5000元，于是本人在同日向浦江县劳动局仲裁委员会申请仲裁，浦江实业家私有限公司在仲裁委开庭时以不存在劳动关系为由拒不支付相关赔偿款项，经杨华勇申请仲裁委员会于2009年7月24日调取了浦江县劳动监查大队的相关资料。杨华勇于2009年7月24日又向浦江劳动局仲裁委员会申请仲裁，并于2009年9月25日开庭至今未有任何处理结果。故请求法院判决：1、由浦江实业家私有限公司给予杨华勇补办2008年2月13日至2009年5月4日期间的社会保险（养老保险、医疗保险），并缴纳其中属于应由用人单位缴纳的部分，具体金额参照浦江县的标准。2、由浦江实业家私有限公司支付杨华勇2008年的绩效工资5000元。3、由浦江实业家私有限公司支付杨华勇自2008年2月13日至2009年5月4日的双倍工资50000元。杨华勇为证明其主张，
原审被告浦江实业家私有限公司辩称，首先，杨华勇、浦江实业家私有限公司之间是签订了劳动合同，不存在双倍支付劳动工资的问题，杨华勇作为浦江实业家私有限公司的行政部人事经理向浦江县劳动监察大队递交的职工花名册中，已明确注明其同浦江实业家私有限公司签订了一份起止日期为20008年4月-2009年4月的劳动合同。其次，浦江实业家私有限公司未为杨华勇缴纳社会保险，一则是因为征求杨华勇本人意见，其本人不愿支付应由其个人缴纳部分的费用，所以浦江实业家私有限公司未履行办理相关社会保险手续，二则浦江实业家私有限公司实际已将用人单位应当承担的费用补发给到杨华勇的工资当中。最后，杨华勇提出由浦江实业家私有限公司支付杨华勇2008年绩效工资5000元，没有事实和法律依据，不应支持。
原审判决认定，原告杨华勇于2008年2月13日被告浦江实业家私有限公司招入从事行政人事工作，共15个月的时间，职务由行政助理升到行政部经理，主管：公司内劳动人事、考勤、劳动合同签订及存档保管等。2009年5月4日，经杨华勇、浦江实业家私有限公司协调一致解除了双方之间的劳动关系，在结算工资时由于杨华勇所主张的2008年绩效工资5000元未得到满足，杨华勇于当日以2008年的年终奖5000元尚未发放及公司不愿与其签订劳动合同为由向浦江县劳动局仲裁委员会申请仲裁，2009年7月23日浦江县劳动争议仲裁委员会庭审后，杨华勇因故撤回仲裁申请。次日，杨华勇又向浦江县劳动局仲裁委员会申请仲裁，并于2009年8月11日申请劳动争议仲裁委员会到浦江县劳动监察大队提取“劳动保障书面调查报告”等相关资料，2009年9月25日，浦江县劳动争议仲裁委员会进行了公开开庭审理，但至今未作出仲裁裁决。现杨华勇根据相关的法律规定于2010年3月30日向浦江县人民法院起诉，并提出了前述诉讼请求。另查明，杨华勇在浦江实业家私有限公司工作这段时间内公司未为杨华勇办理养老保险和医疗保险手续，也未缴纳相应的费用。
原审法院认为，本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应严格按照《劳动法》的有关规定来确定双方当事人之间的权利和义务。杨华勇、浦江实业家私有限公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，浦江实业家私有限公司作为用人单位应当为作为劳动者的杨华勇办理相关社会保险手续，缴纳用人单位应当承担的法定交费义务，故杨华勇要求由浦江实业家私有限公司补办杨华勇2008年2月至2009年5月期间的医疗保险、养老保险手续，并缴纳其中属于应由用人单位缴纳的部分，具体数额以浦江县劳动部门计算审核为准的诉讼请求，合理合法，予以支持。关于杨华勇所主张的由浦江实业家私有限公司支付2008年绩效考核工资5000元，既无事实和法律依据，也未得到浦江实业家私有限公司认可，故不予支持。本案的焦点在于，杨华勇、浦江实业家私有限公司之间是否签订过劳动合同。杨华勇认为双方未签订过劳动合同，否则应由浦江实业家私有限公司承担举证责任，但浦江实业家私有限公司到庭审结束止也未提供双方签字的劳动合同，故杨华勇要求浦江实业家私有限公司双倍支付工资的理由成立；浦江实业家私有限公司提出杨华勇系浦江实业家私有限公司聘用的行政部经理，其职责是劳动人事管理、考勤管理、劳动合同签订及存档保管等，其本人经手存档在浦江县劳动监察大队的“用人单位劳动保障年度工作情况报告书”及“企业职工花名册”等相关资料，已明确注明原浦江实业家私有限公司之间签订了劳动合同，浦江实业家私有限公司提供不出劳动合同是因为杨华勇在担任公司行政部经理期间，就双方之间的劳动合同未存档保管。杨华勇填写提交“企业职工花名册”等相关资料到浦江县劳动监察大队用以书面审查备案，该资料中写明杨华勇与浦江实业家私有限公司签订有劳动合同，应视为自认，结合浦江县劳动监察大队到2010年5月14日止，未发现浦江实业家私有限公司因未签订劳动合同等违反法律法规而作出处罚的情形，认定杨华勇、浦江实业家私有限公司之间签订过劳动合同。故杨华勇要求浦江实业家私有限公司双倍支付工资的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第六条、第七条的规定，判决：一、由被告浦江实业家私有限公司为原告杨华勇补办2008年2月至2009年5月期间的医疗保险、养老保险手续，并缴纳其中属于应由用人单位缴纳的部分，具体金额以浦江县劳动部门计算审核为准。限于本判决生效后一个月内履行完毕。二、驳回原告杨华勇的其他诉讼请求。如果被告浦江实业家私有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告浦江实业家私有限公司承担。
宣判后，原审原告杨华勇不服，向本院提起上诉称，一、“企业职工花名册”等相关资料不是由杨华勇填写，“本合同起止时间自08年4月至09月4月”字样，并不能作为认定杨华勇与浦江实业家私有限公司签订有劳动合同的依据。“企业花名册”中的“本合同”三个字是作为确认杨华勇与浦江实业家私有限公司劳动关系以及劳动关系长短的依据，并不止非劳动法意义上的劳动合同。此花名册系当时浦江实业家私有限公司为了应付劳动监察大队的检查而临时制作的，事实上，浦江实业家私有限公司并未和杨华勇等劳动者签订过任何劳动合同。二、2008年绩效考核工资5000元待到2009年3月发放经杨华勇同意后，但2009年3月，浦江实业家私有限公司并未按约发放，其未举证证明其曾发给杨华勇绩效工资，其应承担举证不能的后果。请求二审法院撤销原判，依法判决浦江实业家私有限公司支付双倍工资67600元和每月500元共15个月的绩效考核工资7500元，共计50000元。
被上诉人浦江实业家私有限公司答辩称，劳动合同的问题。在诉讼过程中拿不出劳动合同是因为杨华勇当时是行政部的经理，他是管理人事档案的。杨华勇和公司发生纠纷去劳动部门申请仲裁，后来通过劳动管理部门去查找时，杨华勇在2009年4月填写了劳动审查等资料，他本人在劳动部门有签字。从这个方面来说，事实上是签订过劳动合同的。因此，杨华勇的诉讼请求缺乏事实依据，一审判决正确，应当予以维持。
经审理查明，原判认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为，上诉人杨华勇与被上诉人浦江实业家私有限公司劳动关系存续期间，杨华勇在担任行政部经理时，其主要职责是劳动人事、考勤、劳动合同签订及存档、文件与档案管理等，据此，劳动合同的签订及存档是杨华勇职责所在，其在一审中，也应当负有举证责任。虽杨华勇与浦江实业家私有限公司均未提供书面的《劳动合同》，根据《用人单位劳动保障年度工作情况报告书（2009年度）》、《浦江县企业职工花名册（2009年度）》所记载“已签订劳动合同人数14人”、其中一份劳动合同文本是交劳动者”的等内容，并结合浦江县劳动监察大队《证明》和浦江实业家私有限公司提供的与其他劳动者签订的《劳动合同》，原审认定杨华勇与浦江实业家私有限公司之间签订过劳动合同并无不妥。杨华勇要求浦江实业家私有限公司支付双倍工资67600元，无事实和法律依据，应不予支持。杨华勇主张的2008年绩效考核工资5000元系其陈述，无其他证据印证，浦江实业家私有限公司亦予以否认，原审法院不予支持正确。上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条第一款、第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨华勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 革
审 判 员 郭松巍
代理审判员 单晓剑
二〇一〇年十一月二十二日
代书 记员 林 慧