北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初24937号
原告（被告）：黄立英，男，1983年12月5日出生，住河北省衡水市武邑县。
委托诉讼代理人：李玉林，北京市两高律师事务所律师。
被告（原告）：宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司，住所地宁夏回族自治区中卫市应理北街。
负责人：张金山，董事长。
委托诉讼代理人：尹国强，宁夏君元律师事务所律师。
原告（被告）黄立英与被告（原告）宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司（以下简称宁夏红公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄立英的委托诉讼代理人李玉林，被告宁夏红公司的委托诉讼代理人尹国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄立英向本院提出诉讼请求：1、宁夏红公司支付2015年9月工资差额700元、10月工资15000元；2、宁夏红公司支付2014年9月至11月、2015年2月至5月、2015年7月至8月的工资差额6200元；3、宁夏红公司返还培训押金5000元；4、宁夏红公司支付2015年10月5日至7日的加班工资4137.93元；5、宁夏红公司支付2014年7月30日至2015年11月2日未休年休假工资8275.86元；6、宁夏红公司赔偿社保费用5005.61元；7、宁夏红公司支付解除劳动关系经济补偿23386.7元（平均工资15000元加未休年假工资作为计算标准）；8、宁夏红公司返还垫付车费400元。事实和理由：2014年7月30日，我入职宁夏红公司，从事运营总监工作，双方签订了劳动合同书。我的月工资为15000元。宁夏红公司没有为我缴纳过社会保险，且不及时足额支付工资，也不安排我休年假。2015年11月2日，我以未缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由辞职。故诉至法院。
宁夏红公司辩称：2015年10月，黄立英出勤18.5天，没有出满勤。我公司已支付出勤工资。我公司支付给黄立英的工资中已含社保补助，双方签过书面协议，我公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。没有押金收条的，我公司不认可收取押金。2014年的未休年假已超过时效。是否加班不清楚。工资次月发放，我公司不存在拖欠工资。我公司没有让黄立英垫付车费。现不同意黄立英的诉讼请求。
宁夏红公司向本院提出诉讼请求：1、我公司不支付黄立英2015年7月30日至2015年11月2日期间未休年休假工资919.54元；2、我公司不支付黄立英培训费4800元；3、我公司不支付解除劳动关系的经济补偿金15000元。事实和理由：黄立英与我公司签了协议，约定工资中已含社保，我公司无需支付解除劳动关系的补偿；仲裁认定的平均工资不准确；关于年休假，我公司已以调休、支付的方式予以处理，黄立英不存在符合支付未休年假工资的情形。我公司没有收取培训费。故诉至法院。
黄立英辩称：同起诉意见。
经审理查明：2014年7月30日，黄立英入职宁夏红公司；双方签订劳动合同书，约定合同期自2014年7月30日至2019年7月29日，黄立英担任运营总监岗位工作；黄立英的工资中包含各项社会保险补偿金；当月工资次月支付。
宁夏红公司提交2014年7月30日黄立英签署的确认书，内容为黄立英确认本人薪资总额包含社保补贴等。黄立英称记不清是否签署过上述确认书。
黄立英称其月工资为15000元；宁夏红公司扣了其2015年9月工资700元；宁夏红公司称黄立英的月工资为10000元。庭审中，宁夏红公司提交黄立英2015年9月至10月的工资表，该表显示黄立英基础工资标准10000元、绩效工资标准5000元，2015年9月黄立英的应发基础工资为10000元、应发绩效工资为3889元（考核77.78分）；2015年10月黄立英正常出勤18.5天，实发工资为10273.3元。宁夏红公司称黄立英2015年10月出勤18.5天，并提交黄立英2015年10月的考勤表，考勤表显示黄立英2015年10月实出勤18.5天。黄立英不认可考勤表，但就其2015年10月的上班情况未举证。黄立英称2015年10月，宁夏红公司支付其工资10173.3元。宁夏红提交的工资支付凭证显示其支付黄立英2015年10月工资10173.3元。
黄立英称宁夏红公司扣其培训费5000元；黄立英就其所述提交2014年11月至2015年8月的工资条，工资条显示扣培训费5000元；宁夏红公司称其没有扣黄立英培训押金；但未提交黄立英的工资明细。
黄立英称宁夏红公司于2014年9月至2015年8月克扣其工资6200元；黄立英提交1、宁夏红公司的营销管理通报21份，显示宁夏红公司以黄立英不能尽职尽责、完成率排名倒数第二、对工作中存在的问题不能提前预见、提报质量差、销售任务达成人均贡献值排名倒数三位、未提报成功案例、未微信汇报工作、擅自推迟到岗时间、未按规定汇报工作、对下属监督管理不到位、每天汇报不能再要求的时限内完成、当月完成率30%以下、不能起到管理带头作用、未回复意见、管理不到位为由，对黄立英罚款6200元；2、工资条，工资条显示黄立英被扣罚款6200元；宁夏红公司对此不认可，但未提交反证。
黄立英称宁夏红公司没有安排其休年休假；宁夏红公司未提交安排黄立英休年假的证据；黄立英提交工作证明一份，该证明称黄立英2008年4月至2010年4月在衡水北方艺佳纸罐包装有限公司担任设计。
黄立英称其自行缴纳社保费用5005.61元。
黄立英称其垫付车费400元，但就其所述未举证。
宁夏红公司提交的考勤表显示黄立英2015年10月5日至7日出勤，10日（调休后的工作日）未出勤。
2015年11月2日，黄立英以宁夏红公司未及时足额支付工资、未缴纳社会保险为由辞职。
2015年11月，黄立英向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁夏红公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2016）第00503号裁决书裁决：1、宁夏红公司支付黄立英未休年休假工资919.54元；2、宁夏红公司支付黄立英培训费4800元；3、宁夏红公司支付黄立英解除劳动关系的经济补偿金15000元；4、驳回黄立英的其他仲裁请求。黄立英、宁夏红公司均不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2016）第00503号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行客户专用回单、营销管理通报、聊天记录及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。黄立英称其月工资标准为15000元；宁夏红公司虽不认可，但未提交证据，本院采信黄立英的主张。黄立英称宁夏红公司扣其2015年9月工资700元，但就其所述未举证；宁夏红公司提交的工资表显示黄立英是因为考核情况才造成绩效工资低于绩效标准，这与黄立英提交的工资表的情况相符；故黄立英要求宁夏红公司支付2015年9月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。宁夏红公司提交的考勤表显示黄立英2015年10月出勤18.5天，黄立英虽不认可，但未提交反证，本院采信宁夏红公司的主张。宁夏红公司支付给黄立英的2015年10月工资不足额，应支付黄立英工资差额2585.32元（15000元÷21.75×18.5天－10173.3元）。黄立英称宁夏红公司以扣工资的方式收取了培训押金5000元，其提交的工资条显示有押金扣款，宁夏红公司收取培训押金没有依据，应将培训押金返还黄立英。黄立英称宁夏红公司对其进行了罚款，并提交营销管理通报，宁夏红公司虽不认可，但未提交黄立英的工资支付明细，故本院采信黄立英的主张；黄立英的相关请求，本院予以支持。宁夏红公司有克扣拖欠黄立英工资的情形，黄立英因此离职，宁夏红公司应支付解除劳动关系经济补偿金22500元（15000元×1.5个月）。未休年休假工资不应折算在平均工资的金额中。黄立英2015年10月加班2天，宁夏红公司已支付其出勤工资，故应支付其加班工资差额1379.31元（15000元÷21.75×2天×200%－15000元÷21.75×2天）。宁夏红公司未提交安排黄立英休年假的证据，黄立英未提交入职前12个月连续工作的证据，故宁夏红公司应支付黄立英2015年7月30日至11月2日期间未休年休假工资1379.31元（15000元÷21.75×1天×200%）。关于黄立英所述自行缴纳的社保费用，其要求宁夏红公司赔偿，没有法律依据，本院不予支持。黄立英称其垫付车费400元，因未举证，故其相关诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，判决如下：
一、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付黄立英解除劳动关系经济补偿金二万二千五百元。
二、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内返还黄立英培训押金五千元。
三、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付黄立英二○一五年七月三十日至二○一五年十一月二日期间未休年休假工资一千三百七十九元三角一分。
四、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付黄立英二○一四年九月至二○一五年八月工资差额六千二百元。
五、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付黄立英二○一五年十月加班工资差额一千三百七十九元三角一分。
六、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付黄立英二○一五年十月工资差额二千五百八十五元三角二分。
七、驳回黄立英的其他诉讼请求。
八、驳回宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由黄立英负担5元（已交纳）,由宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司负担15元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 冯亚力
人民陪审员 程 红
二〇一七年六月二十一日
书 记 员 郭 鑫