北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第11851号
原告（被告）周利峰，男，1977年11月20日出生。
委托代理人张波，北京市律通律师事务所律师。
被告（原告）梅地亚电视中心有限公司，住所地北京市海淀区复兴路乙11号，注册号100000000036093。
委托代理人腾云平，董事长。
委托代理人李燕华，女。
委托代理人齐丹珠，女。
原告（被告）周利峰与被告（原告）梅地亚电视中心有限公司（以下简称梅地亚公司）劳动争议一案，本院于2015年2月11日立案受理后，依法由代理审判员王慧娜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）周利峰及其委托代理人张波，被告（原告）梅地亚公司之委托代理人李燕华、齐丹珠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
周利峰诉称，我曾是梅地亚公司的员工，从事西餐厨师工作。2014年10月8日，梅地亚公司无正当理由将我辞退，属于违法解除劳动合同。另外，梅地亚公司从2010年10月1日开始一直未足额向我支付我在工作期间的法定节假日加班工资。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、梅地亚公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金54000元；2、梅地亚公司向我支付2010年10月1日至2014年6月30日期间法定节假日加班工资差额14145.16元。
梅地亚公司辩称，我公司不同意周利峰的诉讼请求，不同意仲裁的裁决结果。2010年7月我公司与周利峰签订劳动合同，其在我公司处正常工作至2014年10月8日。我公司因其于2014年10月7日不服从主管领导的工作安排，并擅自离开工作岗位，后经厨师长安排工作其继续拒绝，因此，我公司依照《员工手册》第54条12款的规定，向其下达了违纪过失单，要求其面谈，但周利峰不作出任何回应，拒不与我公司面谈。周利峰在2014年10月8日未正常出勤，对于我公司要求其面谈、签署过失单的要求仍然予以拒绝，因此，我公司与周利峰解除劳动合同合法，无需向其支付违法解除赔偿金。我公司已经足额向周利峰支付了法定节假日加班工资。同时，我公司也要求法院判令：我公司无需向周利峰支付违法解除劳动合同赔偿金42138.9元。
周利峰针对梅地亚公司的起诉辩称，我不同意梅地亚公司的诉讼请求。
经审理查明，周利峰于2010年7月1日入职梅地亚公司，担任西餐厨师。梅地亚公司2014年10月8日以周利峰迟到20分钟构成旷工为由与周利峰解除了劳动关系。庭审中，周利峰主张梅地亚公司的该解除行为为违法解除，并据此要求梅地亚公司向其支付违法解除赔偿金，梅地亚公司对周利峰的该主张不予认可，并主张周利峰在2014年10月8日存在迟到20分钟的情形，在此情况下，依据其公司员工手册的有关规定其公司可以与周利峰解除劳动关系。梅地亚公司针对该抗辩向法庭提交了员工过失通知单两张、有关证人的书面证言及2011年员工手册、显示签收时间为2009年12月9日的员工守则、名牌、考勤卡领取登记表。周利峰对员工过失通知单、有关证人的书面证言及2011年员工手册的真实性不予认可，对显示签收时间为2009年12月9日的员工守则、名牌、考勤卡领取登记表的真实性认可，但称该表显示的签收时间为2009年，其签收的有关文件中并不包括2011年员工手册。梅地亚公司提交的员工过失通知单上无周利峰的签名，其公司所提交的证人证言中证人亦×到庭佐证。周利峰认可其确实在2014年10月8日存在迟到的情况，但称其之所以迟到是因为去医院看病，并就其主张向法庭提交了首都医科大学附属北京世纪坛医院的诊断证明书一份，该证明上显示的时间是2014年10月8日，诊断及建议为：右下肢静脉曲张术后肿胀，休息一周。梅地亚公司表示对该证明的真实性无法确认，并称该证明与本案无关。
另，根据梅地亚公司提交且周利峰亦认可真实性的工资台账进行核算，周利峰离职之前十二个月的平均工资为4658.05元。
另，庭审中，周利峰要求梅地亚公司向其支付2010年10月1日至2014年6月30日期间法定节假日加班工资差额，并就其具体的加班情况向法庭陈述：2010年10月加班3天、2011年1月加班1天、2月加班3天、4月加班1天、5月加班1天、6月加班1天、9月加班1天、2012年4月加班1天、5月加班1天、6月加班1天、9月加班1天、10月加班3天、2013年1月加班1天、2月加班3天、4月加班1天、5月加班1天、6月加班1天、9月加班1天、10月加班3天、2014年1月加班1天、2月加班3天、4月加班1天、5月加班1天、6月加班1天。梅地亚公司对周利峰陈述的上述加班天数表示认可，但称其公司已经足额向周利峰支付了上述期间的加班工资，不存在差额，就该抗辩向法庭提交了2011年至2014年10月的周利峰名下的工资台账，并称该台账上所显示的月份工资实际上均为上一个月的工资数额。周利峰对该工资台账的真实性表示认可，并向法庭提交了其2010年10月的工资条，梅地亚公司对周利峰提交的2010年10月的工资条的真实性亦表示认可。工资台账上显示周利峰每月的工资固定由岗位工资、补贴、补奖金、奖金、部门奖金构成，其中个别月份存在加班费。周利峰2010年10月的工资条上显示其工资由岗位工资、职务工资、绩效工资、补工资构成，该月工资中亦有加班费。现双方对法定节假日加班工资的计算基数有争议，梅地亚公司对此均是按照岗位工资为基数来计算，对此，周利峰表示不认可，并主张应按照其每月的有关固定工资项数合计为基数进行计算。
周利峰以要求梅地亚公司向其支付解除劳动合同赔偿金、法定节假日加班工资差额为由于向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：一、梅地亚公司向周利峰支付违法解除劳动合同赔偿金42138.9元；二、驳回周利峰的其他申请请求。周利峰与梅地亚公司均不同意仲裁的裁决结果且均于法定期限内诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、诊断证明、工资台账、工资条、京海劳人仲字（2015）第605号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案争议的焦点之一在于梅地亚公司在2014年10月8日作出的解除与周利峰劳动关系的行为是否违法，对此，本院认为，梅地亚公司对周利峰作出处罚的依据是其公司2011年的员工手册，但梅地亚公司未向法庭提交相应的证据证明其公司就该手册进行了有效的公示及该手册经过了民主程序，故本院对该员工手册不予确认。现根据周利峰提交的诊断证明显示，周利峰确实在2014年10月8日存在去医院看病的情况，梅地亚公司对该证明的真实性虽表示无法确认，但梅地亚公司亦×向法庭提交相应的证据证明该证明存在虚假情况，故本院对该证明的真实性予以确认，在此情况下，本院认定周利峰在2014年10月8日的迟到行为具有合理理由，现梅地亚公司以周利峰迟到20分钟为由要求解除与周利峰的劳动关系，存在不当。综上，本院认为，梅地亚公司在2014年10月8日作出的解除与周利峰劳动关系的行为违法，现周利峰要求梅地亚公司向其支付解除劳动关系赔偿金的请求，具有事实及法律依据，本院予以支持，本院将依据周利峰离职之前12个月的平均工资为基数对该请求进行核算。
对于周利峰要求梅地亚公司向其支付2010年10月1日至2014年6月30日期间法定节假日加班工资差额的请求，本院认为，现双方对该期间周利峰存在的具体加班天数并无争议，且双方均认可周利峰2010年10月的工资条及2011年至2014年10月的工资台账，现双方争议焦点为计算该加班工资的基数，对此，本院认为，对该加班工资的计算应以周利峰每月的固定工资数额合计为基数来进行，梅地亚公司仅以其每月的岗位工资为基数来计算存在不当，本院对此予以调整。根据双方均认可的上述工资条、工资台账及加班天数进行经核算，现周利峰主张的2010年10月1日至2014年6月30日期间法定节假日加班工资差额并未超过法定标准，本院对此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、梅地亚电视中心有限公司于本判决生效后七日内向周利峰支付违法解除劳动关系赔偿金四万一千九百二十二元四角五分；
二、梅地亚电视中心有限公司于本判决生效后七日内向周利峰支付二Ｏ一Ｏ年十月一日至二Ｏ一四年六月三十日期间法定节假日加班工资差额一万四千一百四十五元一角六分。
如梅地亚电视中心有限公司未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由梅地亚电视中心有限公司负担，已缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王慧娜
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 杨文君