南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第4230号
原告李丽荣，女，1968年2月7日生，汉族。
委托代理人张庆，江苏宁通律师事务所律师。
被告南京银河马达有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区胜利路56号。
法定代表人後藤惠一，公司董事长。
委托代理人李群，江苏丰硕律师事务所律师。
原告李丽荣诉被告南京银河马达有限公司（以下简称银河公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员孟维独任审判，公开开庭进行了审理。原告李丽荣及其委托代理人张庆、被告银河公司的委托代理人李群到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李丽荣诉称，其于1999年下半年应聘至被告银河公司工作，双方于2000年3月签订了书面的劳动合同，后双方又签订了无固定期限劳动合同。其因身体原因与被告达成口头停薪留职协议（当时有十几人与被告办理了停薪留职手续），于2011年开始办理停薪留职，当时口头协商一年办一次，社会保险个人缴纳部分由个人给单位，由单位代缴。2012年6月底，其委托其在被告公司的亲戚缴纳了2012年7月至2013年6月期间的社会保险个人应当承担的费用。2013年6月底，其听说不需要缴纳个人应当承担的部分了，故其自2013年6月起未再向被告缴纳个人社保费用。2015年6月，被告要搬迁，其至被告处办理相关的手续，才得知被告于2013年7月份终止与其的劳动关系，但被告未将终止劳动关系的决定书送达给其，其认为双方劳动关系应当从2015年7月份终止。其于同年7月10日向仲裁委提出申请要求被告为其补缴社会保险费用、支付经济补偿金、为其办理失业金手续和归还其劳动档案。仲裁委以宁宁劳仲案字（2015）第1999号仲裁决定书终结审理该案。现其诉至法院，要求被告支付其经济补偿金22820元（1630元/月×14个月）、为其办理失业金申领手续和档案转移手续、为其补缴自2013年8月起至今的社会保险费用。
被告银河公司辩称，原告李丽荣自2000年6月开始与其公司建立劳动保险关系，原告工作至2011年与其公司协商办理了停薪留职，原告自谋职业，停薪留职期间，原告的保险费用其中由单位承担的部分由其公司缴纳，由个人承担的部分是由其个人交至其公司，由公司代为缴纳，其公司已缴纳原告的保险至2013年6月底。原告于2012年出具了书面保证，称如到期不到厂上班，视为自动离职。原告自2013年6月至今，不再缴纳社会保险由原告个人应当承担的部分，亦未至其公司上班，至今已2年零3个月，无论是诉讼时效，还是从原告自动离职的情形来判断，原告均丧失了胜诉的权利，原告主张的经济补偿金已超过诉讼时效，且是原告自动离职，无权要求其支付经济补偿金，应依法驳回原告的诉请。原告主张的经济补偿金的计算方法不对，应为12个月，非14个月。原告自动离职，是否符合享受失业保险金的责任在原告本人，应由原告自行承担。档案转移手续并非其不办理，是原告未到其公司要求办理。
经审理查明，2001年6月1日，原告李丽荣与被告银河公司签订《劳动合同书》1份，约定李丽荣从事操作工工作，劳动合同期限自2001年6月1日起至2002年5月31日止。2010年6月30日，双方签订了自2010年7月1日起的无固定期限劳动合同。2011年双方办理了停薪留职手续，约定银河公司继续为李丽荣缴纳社会保险费用，社会保险费用中单位应缴部分的费用由银河公司负担，个人应缴部分的费用由李丽荣负担，采用先交后缴、本年度交下一年度的交费方式，由李丽荣交至银河公司，由银河公司代缴至社会保险部门。此后，李丽荣多次按照此方式缴纳了社会保险个人应缴部分的费用，银河公司亦为李丽荣缴纳了社会保险。李丽荣最后一次缴纳保险费用的时间为2012年7月19日，银河公司出具了收据，载明收到李丽荣缴纳的2012年7月-2013年6月社会保险个人部分：养老保险162元、基本医疗40.5元、失业保险20.25元、××医疗10元，合计2793元（232.75元/月×12月）。2013年7月由银河公司办理了停止缴纳李丽荣保险费用的手续。
2015年7月10日，李丽荣向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求银河公司补缴自解除劳动合同之日起至今的社保及医保费、支付其经济补偿金22820元、为其办理失业金手续、归还完整的档案。仲裁委以宁宁劳仲案字（2015）第1999号仲裁决定书终结审理该案。李丽荣于法定期限内诉至本院。
经查，李丽荣与其丈夫的姐姐江爱华均在银河公司工作，江爱华系在李丽荣之前入职银河公司，之后介绍李丽荣入职银河公司，江爱华与李丽荣均认可以下事实：因李丽荣文化有限，填写表格、签名等事宜均委托江爱华办理。2012年7月-2013年6月社会保险个人应缴部分2793元由李丽荣将该费用交江爱华代为向银河公司缴纳。对于银河公司提交的《南京市求职人员登记表》、《劳动合同书》（2001年），李丽荣、江爱华均认可该两份证据中手写的李丽荣自然情况及签名均为江爱华代办。对于银河公司提交的《保证书》（书写日期为2012年6月28日、保证人李丽荣签名）1份，内容：“本人李丽荣于2013年7月1日到厂上班，如不来自动离职处理。”李丽荣虽对证据的真实性不认可，认为该《保证书》非其所为，但江爱华认可该份《保证书》是其依照银河公司的要求书写并签名后交至银河公司。
银河公司提交其于2013年7月11日出具的《关于与李丽荣同志终止或解除劳动合同决定书》，内容：“李丽荣同志于2000年6月1日进入本单位，最后一期劳动合同由2011年7月1日至无固定合同。现因辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，自2013年7月31日起与李丽荣同志终止劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”证明因李丽荣到期不上班，其公司根据保证书的内容，认为是李丽荣自动离职，才出具该决定书。李丽荣认为其并未收到该通知，亦不知双方劳动合同关系已解除，直至2015年6月，在仲裁部门处理时，才由银河公司提交。
上述事实，有仲裁申请书、仲裁决定书、《南京市求职人员登记表》、《劳动合同书》、《保证书》、收据、《关于与李丽荣同志终止或解除劳动合同决定书》及当事人陈述等证据证实。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告李丽荣与被告银河公司存在劳动关系，双方于2010年6月30日签订了无固定期限劳动合同，2011年，经双方口头商定：原告办理停薪留职，被告为原告缴纳社会保险中单位应缴部分的费用，由原告缴纳个人应缴部分的费用，原告预先将本年度7月至下一年度6月的费用交予被告处，后由被告代为向社保部门缴纳。此后，原告一直采用先交后缴的形式，分次向被告交纳该个人应缴部分的费用，至2012年7月19日原告最后一次交纳了2012年7月-2013年6月社会保险个人应缴部分的费用。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告于2013年6月份后不再交纳社会保险个人应缴部分的费用，理由是听其他员工说不需要交纳，但无证据证明，对该理由本院不予采纳。原告应按约于2013年将其自2013年7月至2014年6月的社会保险个人应缴部分的费用交至被告处，但实际原告一直未交纳该费用，以其行为表示不再履行其与被告约定停薪留职后的义务。根据原告自认在被告处工作期间存在由其同在被告处工作的亲戚代其填写表格、代其签名的事实，结合原告的上述行为，以及“保证书”的内容，可以推定原告应当知道“保证书”的存在，原告停止交纳保险费用后，应回到被告处工作，但原告并未提供劳动。综上，原告应当知道其不缴纳社会保险、亦不向被告提供劳动的行为，是不履行双方约定的交费义务、劳动合同约定的劳动义务，会产生解除劳动合同的法律后果。被告发解除劳动合同决定书，是在原告先行做出解除劳动合同的行为之后，是对原告辞职的确认，原告是否知道该决定书，并不影响解除行为的效力，故原告向被告主张权利的仲裁时效应自2013年7月起算。综上，对原告要求被告支付其经济补偿金的请求，已超过法定时效，故本院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，故本院不予理涉。原告要求被告协助其办理申领失业金、档案转移手续，符合法律规定，本院准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告银河公司于本判决发生法律效力之日起15日内协助原告李丽荣办理失业金的申领手续和档案转移手续。
二、驳回原告李丽荣其他诉讼请求。
本案应减半收取案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 孟维
二〇一六年八月十日
书记员 陈玲