广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初13405号
原告：广州百特侨光医疗用品有限公司，住所地广州市天河区珠江东路28号越秀金融大厦32层09—11A房。
法定代表人：陈矛，董事长。
委托诉讼代理人：詹德强、陈薇，均系上海天尚律师事务所律师。
被告：林瑜，男，1973年10月26日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。
委托诉讼代理人：胡芳军、张晓东，分别系广东晟晨律师事务所律师、实习律师。
原告广州百特侨光医疗用品有限公司与被告林瑜劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州百特侨光医疗用品有限公司的委托诉讼代理人詹德强、陈薇，被告林瑜及其委托诉讼代理人胡芳军、张晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州百特侨光医疗用品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2016年度的销售奖金差额70000元；2、判决原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金640112元。事实及理由：被告于1994年7月5日入职，双方于2007年4月30日重新签订无固定期限劳动合同，被告在原告处的职位为销售。被告在职期间，存在多次以临床费的名义向医务人员支付回扣的方式进行销售，并要求在以后产品销售中继续提高临床费用的行为，严重违反了国家相关法律法规及原告的规章制度和合规政策，构成严重违纪。鉴于被告的上述行为已经构成严重违纪，原告有权解除与被告的劳动合同，无须支付任何赔偿金。根据原告《2016年渠道销售奖金方案》的规定，发生严重合规事故，情节严重导致解雇离职的，与销售有关的季度或者全年销售达成率所对应的奖金发放系数×0%（扣减100%）。由于被告发生了严重合规事故，原告无须再支付被告2016年度的销售奖金差额。
被告林瑜辩称：1、原告认为其可以解聘被告的主要依据是被告有向医务人员支付回扣，进行不正当销售，涉及商业贿赂的行为，但是自始至终原告没有提交任何证据证明被告存在上述行为，既没有现金交付记录，也没有银行流水，也没有相关销售公司或医务人员的证明，更谈不上有司法机关的认定。被告一再强调如果其确实涉嫌商业贿赂，欢迎原告向相关部门进行举报，并予以查实，但是原告从未进行过这方面的举报和调查，而只是理所当然地单方面在没有任何证据的情况下进行自我认定，为其违法解除劳动合同寻找所谓的法律依据。2、商业贿赂是任何一个医药从业人员都应当坚决反对的行为，但是商业贿赂也不能成为原告想节省人力资源成本，违法解除劳动关系的合法借口。3、本案发生劳动纠纷的真实原因是原告公司为节省人力资源成本，被告入职时间较长，原告为辞退老员工，聘请新员工，节省人力资源成本而单方面解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，应当依法承担法律责任。4、本案发生以后原告公司又陆续以协商或辞退的方式辞退了多达五名销售人员，但是这五名销售人员都从原告公司领取了从数几十万到十多万元金额不等的经济补偿金，这也可以充分证明原告认识到自己单方解除与被告的劳动关系是违法的，所以在后续的辞退员工中才会采取协商一致，给予员工较大金额补偿的方式。这五名员工分别是陈兴平、袁磊等。综上所述，被告认为原告的起诉没有事实和法律依据，恳请法庭依法予以驳回，维护劳动者的合法权益。
经审理查明：1994年7月5日，被告入职原告处任销售岗位，被告离职前岗位调整为销售大客户经理。2007年4月30日，原、被告签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，《劳动合同》载明：“六.关于劳动纪律的约定：甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理……乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同（1）乙方严重违反工作纪律或公司规章制度的”。2016年11月10日，原告向被告发出《劳动合同解除通知书》，内容载明：“鉴于：经公司调查发现，在你工作期间，存在着严重违反公司商业道德及合规政策的行为，根据劳动合同法等法律法规及公司员工手册等规章制度，已经构成了严重违纪。公司决定于2016年11月10日起，与你正式解除劳动合同，并请你在收到本通知后立即办理公司规定的离职手续”，被告手写“百特侨光公司对本人的违规认定，并没有出示事实依据，本人不认可，并保留法律仲裁权力”。被告最后工作日为2016年11月10日，并在2016年11月11日签收了该通知。被告2016年年度未发奖金差额为70000元。双方在仲裁阶段确认被告离职前一年的月平均工资为20003.5元，每月31日前以银行转账形式领取当月工资，每月中间不定时领取报销款，且均是以银行转账形式支付，领取工资无需签收，没有工资条。
2016年12月29日，被告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认2016年11月10日起解除原告与被告劳动合同关系；2.原告支付2016年度的销售奖金70000元；3.原告支付违法解除劳动关系赔偿金640112元。2017年5月10日，该委作出穗天劳人仲案［2016］4987号仲裁裁决书，裁决：1.确认2016年11月10日起原告与被告劳动合同关系解除；2.原告向被告支付2016年度的销售奖金差额70000元；3.原告向被告支付解除劳动合同赔偿金640112元。原告不服该裁决向本院提起诉讼。
原告主张被告存在严重违规违纪行为，原告有权解除与被告的劳动合同，无须支付赔偿金，也无须再支付被告2016年度的销售奖金差额，为此提交了《员工手册》【载明：“4.2工作职责4.2.1职责范围：员工的职责范围包括在职位描述中载明的工作职责以及公司可能安排的其他职责。公司可以根据经营需要以及员工的工作能力和表现，在双方协商一致的情况下调整员工的职位、工作职责……5员工守则5.1一般行为准则：员工如违反《员工手册》或公司各项规章制度和行为准则，公司将给予相应的处分，直至解雇。违反《员工手册》或公司各项规章制度和行为准则的行为包括：违反公司的保密制度或《全球百特商业道德准则》、公司规章制度规定的其他情形……14.3解雇员工违反《员工手册》或公司各项规章制度和行为准则情节特别严重的（参见附表13违纪处分条例B类过失）……B类过失：6.违反岗位职责、经济责任制、玩忽职守、27参与非法组织活动者，及触犯国家法律法规条例者”】、《员工手册工会意见》、《员工手册签收》（无被告签名）、《行为准则》、《员工行为的程序与标准》（无被告签名）、《培训记录表》（2009年1月19日、2009年5月26日、2010年10月22日、2016年3月15日的培训记录表上均有被告签名）、《培训PPT及文件》（若干）、《被告严重违纪事实》（PPT打印件，上面无被告的签名或盖章）、《解除劳动合同工会通知》、《销售奖金制度》相关的法律法规及政策文件等证据。被告质证意见认为：对《员工手册及工会意见》、《员工手册签收》的真实性、合法性、关联性均不予确认，因为系复印件且被告没有签收；对《培训PPT及文件》的真实性、合法性、关联性均不予确认，这些既没有被告的签名，原告也不能举证证明原告已经将相关的所有内容告知被告；对有被告签名的《培训记录表》的真实性予以确认，但对合法性、关联性不予确认，并不能证明原告所要证明的内容，原告单方解除与被告的劳动关系所依据的是被告没有签名的《员工手册》及原告主张的被告存在商业贿赂的事实，上述证据均不能证明这两方面；对《被告严重违纪事实》的真实性、合法性、关联性均不予确认，根据原告的陈述，原告要证明被告存在商业贿赂，就要对该事实承担举证责任，即便没有司法机关的认定，原告也应当对自己的主张提供相关事实和证据，如被告违反商业贿赂的时间、地点、情节、金额，原告完全可以向法庭提交，这并不需要通过刑事来认定。原告所主张的违纪事实就是几份被告并没有签名的PPT文件，违纪事实就是PPT文件上出现了“临床费、深挖”这种中性的字眼，法律法规及原告的规定均没有禁止使用这些字眼；对《解除劳动合同工会通知》的真实性不予确认，这是原告工会文件，并没有被告签名；对《销售奖金制度》的真实性无异议，但对合法性、关联性有异议，根据该销售奖金制度恰恰证明原告应当向被告发放奖金；对相关的法律法规及政策文件的真实性、合法性均无异议，但对关联性有异议，并不能证明原告想要证明的内容，这只是一些相关部委公开的法律文件的规定。
被告主张原告单方无故违法解除其劳动关系，且未支付其2016年度的销售奖金，为此提供了《关于合同的补充说明》、《离职证明》、《工商银行活期历史明细清单》等证据。原告质证意见认为：对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
本案审理过程中，原告申请对员工电脑里的PPT电子文档（包括工作报告、周总结及周计划表等证据）进行司法鉴定，主张申请鉴定上述PPT系被告本人所拥有，员工在面谈时亲手交了电脑，且原告有留存的记录和交接的单据，鉴定的是员工签字交接的数据。而被告不同意进行鉴定，主张电脑系原告单方保管，原告可以将电脑数据进行任何删改。所谓的几份PPT文件只是在工作计划或者报告中出现了“临床费”的字眼，没有被告签名，也没有说被告付钱给某个医务人员，仅是原告提供的证据中出现这种字眼，这种鉴定是没有任何意义。从鉴定手段来说，在原告公司电脑上形成的PPT文字数据，无法从技术手段来证明是被告所书写，这只是原告想拖延时间。
另，原告在庭审中主张被告前12个月平均工资是25265.4元，工资超过社平工资的3倍，如果原告违法解除劳动合同，赔偿金亦应受到12个月的封顶限制。被告对此不予确认。
本院认为：原告与被告存在合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
关于解除劳动合同赔偿金问题。本案的争议焦点在于原告据以解除劳动合同的事由是否存在，即被告在职期间有无严重违规违纪行为。其一，原告主张其已将公司的《员工手册》和规章制度等交给被告学习，被告知悉这些规章制度，然《员工手册签收》为复印件，其证明力存在瑕疵，原告亦未能提交其他证据予以佐证，而原告提供的多次培训签到表亦仅显示被告签名参加了前述培训，但无法显示被告每次的培训内容，故原告该主张依据不足；其二，原告主张其是依据员工手册第14.3之B类过失第6点和第27点解雇被告，但原告未提交与被告约定其岗位职责、经济责任、属于玩忽职守情况以及被告明确知悉玩忽职守范围的证据。原告虽主张被告的岗位职责见其提交的《员工手册》和《员工行为的程序与标准》，但此两份文件均无被告签收，且里面表述的职责范围过于笼统，故仅凭此两份文件不足以认定被告的岗位职责。同时，被告是否违反国家法律法规的认定主体应当为国家法定机关，任何个人或企业均无权作此认定。原告在未取得有权机关认定被告违反法律法规之前即对被告作出此种认定，缺乏依据；其三，原告主张被告的行为构成商业贿赂，并提供了相关文件和法律法规予以证明，但原告未能提交任何有关被告行贿受贿的时间、地点、对象、方式等直接证据，原告提交的证据多半为简单的语言文字描述，并不能构成完整的证据链，也没有相关的法定机关认定，故原告的该主张依据不足。综上，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。然原告未能提交有效的证据证实其合法解除与被告劳动合同关系，其应承担举证不能的不利后果。因此，原告的解除行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。原告主张被告离职前12个月平均工资为25265.4元，该主张与原、被告双方在劳动仲裁中确认的金额存在矛盾，且原告也未就此进行举证，故原告应承担举证不能的不利法律后果，本院对此不予采信，并按月平均工资20003.5元计算赔偿金。被告未就仲裁裁决的金额640112元提起诉讼，视为被告对仲裁裁决的认可，本院予以确认。至于原告申请对员工电脑里的PPT电子文档（包括工作报告、周总结及周计划表等证据）进行鉴定的问题，根据原告所提供报告中所涉及字眼纵然系被告所作出的，但该报告也不能证明被告已实施上述行为，故该鉴定对本案的认定及处理结果并无利害关系，本院对此不予支持。
关于2016年度奖金差额问题。原、被告双方均确认未支付被告2016年度奖金70000元，依前所述原告系违法解除与被告的劳动关系，故原告应当按照约定支付被告2016年度奖金差额70000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告广州百特侨光医疗用品有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告林瑜支付2016年度的销售奖金差额70000元；
二、原告广州百特侨光医疗用品有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告林瑜支付违法解除劳动合同赔偿金640112元；
三、驳回原告广州百特侨光医疗用品有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州百特侨光医疗用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 吴 光 辉
人民陪审员 杨 帆
人民陪审员 卓 燕 君
二〇一七年九月十八日
书 记 员 欧阳肖玲
萧韵琪