广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉区法民初字第2189号
原告广西玉林云天民俗文化世界，住所地广西壮族自治区玉林市。
法定代表人吴东合，董事长
委托代理人陈秋林，广西桂竞天律师事务所律师。
委托代理人陈洁，广西桂竞天律师事务所律师。
被告陈文，男，1972年1月26日出生，汉族，住所地湖北省公安县。
委托代理人蓝云，广西通诚律师事务所律师。
原告广西玉林云天民俗文化世界与被告陈文劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理。依法由代理审判员陈波适用简易程序于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告广西玉林云天民俗文化世界的委托代理人陈洁，被告陈文的委托代理人蓝云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，玉林市劳动人事争议仲裁委员会所作的玉劳人仲字[2015]第58号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告一次性支付解除劳动合同的经济补偿金83055.65元给被告是不符合事实和法律的，被告是原告单位的员工，在2015年7月7日原告通知被告进行协商解除劳动合同，并没有解雇被告，因协商不成，原告于2015年7月12日正式通知被告回公司继续上班，被告未予理会并开始旷工。为此，原告于2015年7月28日登报通知被告回来上班，但是被告仍然未理会。2015年7月13日至2015年7月31日被告一直无故旷工，原告才根据《劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》的规定于2015年8月1日登报自2015年7月31日起与被告解除劳动合同。是合法的解除劳动关系；二、裁决要求原告一次性支付失业待遇赔偿金27797元给被告是不符合事实和法律的，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二款规定领取失业保险金的条件之是非因本人意愿中断就业的，被告在接到原告多次催促其回公司继续上班的通知后一直拒不上班而导致原告登报与其解除劳动合同，并不符合领取失业金的条件。综上所述。为此请求法院判令：1、原告无须支付解除劳动合同的经济补偿金83055.65元给被告;2、原告无须支付失业待遇赔偿金27797元给被告。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、营业执照，证明原告的主体资格合法；
2、谈话录音，证明2015年7月12日双方协商不成后原告已经正式通知被告取消休假正常上班，但被告未予理会并从次日开始旷工；
3、关于陈文及肖凤山按旷工处理的通知、员工旷工解雇公告，证明被告因旷工而被解雇；
4、广西玉林云天民俗文化世界员工管理规章制度，证明被告持续旷工行为违反原告广西玉林云天民俗文化世界员工管理规章制度。
被告辩称，被告通过劳动仲裁部分裁决的相关事项：1、经济补偿金，2、要求原告支付失业待遇补偿金是有法律依据的，请求法院支持。
被告对其陈述事实在举证期限内提供证据有：
1、被告陈文的身份证，证明被告的诉讼主体资格；
2、仲裁裁决书，证明被告的请求事项依法有据，经玉林市劳动仲裁委裁决支持；
3、劳动合同书；
4、工资账户流水账部分薪资条;
证据3-4证明原被告之间存在劳动合同关系，被告的工作年限，工资等。
5、录音光盘与译文，证明原告单方提出解除劳动合同关系，被告的工作年限，被告的月平均工资，原告一直未给被告交社保违法用工等事实。
被告对原告提供的证据1的三性无异议；对证据2的真实性无异议，对关联性有异议，这个是双方解除劳动合同之后，原告为了避免承担相关的补偿费用，才提出重新聘用被告回来工作，并不能证明被告有旷工的行为；对证据3的真实性无异议，是原告为了避免承担相关的补偿费用，捏造处理的事实；对证据4的三性有异议，是单方提交的，该规章制度的形成时间，是否有公示都无法知晓，也是原告为了避免承担相关的补偿费用。
原告对被告提供的证据1的真实性无异议；对证据2的真实性无异议，但该仲裁适用的法律是错误的；对证据3~4的真实性无异议；对证据5的真实性及合法性有异议，原告只委托了吴俊德跟被告进行解除劳动关系，并没有委托其他人，里面的录音也不是原件。
根据双方当事人的质证意见，经审查，本院对上述证据认证如下：被告对原告提供的证据1，原告对被告提供的证据1、3、4无异议，本院予以确认；被告对原告提供的证据2-3的真实性无异议，对证明问题有异议，对证据4的真实性及证明内容有异议，原告对被告提供的证据2的真实性无异议，对证明问题有异议，对证据5的真实性及证明问题有异议。本院结合原、被告双方举证和质证，对双方当事人提出的异议，因各自无相反证据予以否定，且该类书证确与双方诉辩事由具有一定关联性，能客观反映案件事实，具有合法性，故本院对以上原告提供的被告有异议的证据亦予以认定作为定案的参考依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告于2006年3月11日招聘被告从事铜像加工、打磨、抛光等工作。原告与被告共签订三份劳动合同，第一份劳动合同期限为自2006年3月11日起至2011年3月10日止，第二份劳动合同期限为自2011年3月11日起至2014年2月28日止，2014年3月1日双方签订无固定期限劳动合同，劳动合同中约定被告每月基本工资为6000元，被告的月工资含社会保险费（包含原告应支付部分和员工应缴纳部分）。其余各类津贴、奖金等的发放按原告公司规定及经营状况确定，被告的每月工资构成为基本工资+加班费+奖金，被告的工资通过银行转帐形式按月发放。原告的员工实行每周工作6天制，自2014年7月起至2015年7月止，原告已支付16.25天的加班费3429.17元给被告，被告自愿将加班剩余的15.75天分别安排在2014年10月、2015年2月和3月补休。2015年7月7日，原告与被告协商解除劳动合同及经济补偿金问题，后因协商不成，原告于2015年7月12日口头通知被告回公司继续上班，被告未返回上班。原告并于于2015年7月28日登报通知被告回来上班，但是被告仍然返回上班。2015年8月1日，原告再次登报公告自2015年7月31日起与被告解除劳动合同。被告于2015年7月13日向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月14日，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字[2015]第58号仲裁裁决书，裁决：“一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西玉林云天民俗文化世界一次性支付解除劳动合同的经济补偿金83055.65元给申请人陈文。二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西玉林云天民俗文化世界一次性支付一次性失业待遇赔偿金27797元给申请人陈文。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，诉至本院。
本院认为，原、被告双方自2006年3月11日起至2014年3月1日止，共签订了三分劳动合同，其中双方于2014年3月1日的劳动合同为无固定期限劳动合同。原、被告之间已形成合法有效的劳动关系。原告并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，故原告无需支付从2008年1月2日起至2015年7月7日止未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额给被告。2015年7月7日，因被告已经完成其从事的铜像加工、打磨、抛光等工作，原、被告双言就解除劳动合同进行了协商。因经济补偿问题双方协商不成，原告已口头告知被告回公司继续上班。被告没有回公司上班面是于2015年7月13日申请劳动仲裁。之后原告登报通知被告回来上班，但是被告仍然返回上班。2015年8月1日，原告再次登报公告以被告无故旷工为由自2015年7月31日起与被告解除劳动合同。原告依据公司的《广西玉林云天民俗文化世界员工管理规章制度》第五条第四款：“凡不能按时上班，又不按规定请假，无故旷工者，依法除去其职位。旷工期间无薪资。”及双方签的《劳动合同书》第6条长1款第2项：“乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规单制度的”约定，解除与被告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反单位的规章制度……”的规定。故原告解除与被告的劳动合同属合法解除，原告无需支付解除功动合同的经济补偿金给被告。
被告与原告虽在劳动合同中约定被告工资中含社会保险费（包含原告应支付部分和员工应缴纳部分），但根据《中华仍民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是法律的强制性规定，被告与原告不能自行约定。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；”和人力资源和社会保障部《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”的规定，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。“以及第二十条：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70%的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。”的规定，原告在被告单位的工作年限为9年3个月零27天，2015年玉林市月最低工资标准为1210元，故原告可以按玉林市有最低工资标准的70%领取18个月的失业保险金15246元（1210元/月×70%×18个月=15246元）；根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”的规定，因原告未按规定为被告参加失业保险并缴纳失业保险费，导致被告未能享受失业保险待遇，原告应承担赔偿被告损失的责任，原告应支付被告失业保险金的2倍赔偿金30492元，但被告只要求原告支付27797元，是其结自已权利的处分，符合法律规定，本院予以支持。故原告诉称不应支付失业保险27797元的诉讼请求，本院不予支持。
原告的员工实行每周6天工作制，自2014年7月起至2015年7月止，被告加班32天，原告支付了16.25天的加班费给被告，被告自原将余下的15.75天分别安排在2014年10月、2015年2月和3月补休。故原告无需支付2014年7月至2015年7月止的加班费18600元给被告。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《人力资源和社会保障部实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条第二项，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款、第三十六条之规定判决如下：
一、原告广西玉林云天民俗文化世界支付失业待遇赔偿金27797元给被告陈文；
二、驳回原告广西玉林云天民俗文化世界其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告广西玉林云天民俗文化世界负担。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院，于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（受理费户名：玉林市财政局，帐号：20×××77，开户行：农行广西玉林分行营业部）,逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
代理审判员 陈 波
二０一五年十二月十一日
书 记 员 孙小惠