广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1102民初3879号
原告:吴尧坤，男，汉族，1965年2月28日出生，住贺州市八步区。
委托诉讼代理人：罗勇政，广西汇豪律师事务所律师。
被告:八步区开山镇西安小学，住所地：贺州市八步区开山镇西安村。
法定代表人：罗先锋，校长。
被告:八步区开山镇开山中学，住所地：贺州市八步区开山镇开山街。
法定代表人：莫德仁，校长。
原告吴尧坤诉被告八步区开山镇西安小学（以下简称西安小学）、八步区开山镇开山中学（以下简称开山中学）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月17日公开开庭进行了审理。原告吴尧坤及其委托诉讼代理人罗勇政，被告西安小学法定代表人罗先锋，被告开山中学法定代表人莫德仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴尧坤向本院提出诉讼请求：1、判决被告西安小学、开山中学补缴2010年9月至今期间的社会保险；2、判决被告西安小学、开山中学支付2010年9月至2017年7月加班费209156.92元（延时工作时间加班费114646.55元，休息日加班费79448.28元，法定节假日加班费15062.09元）3、判决被告开山中学支付年休假工资报酬5006.89元；4、判决被告开山中学支付未签订书面劳动合同的经济补偿13310元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年9月到被告西安小学工作，担任学校安全协管员。2012年2月，原告被安排到被告开山中学工作，担任学校安全协管员。2010年9月4日，原告与被告西安小学签订两年期限书面劳动合同，约定原告实行全日制工时工作制，月工资为1200元，为原告缴纳社会保险。但事实上，被告要求原告实行每天24小时值班制度，平均每日工作时间为14.5小时，没有休息。根据《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》的规定，原告从工作第二年开始，依法可以享受带薪年休假，但原告工作至今，被告没有安排原告享受年休假，也没有支付年休假工资报酬。工作至今，被告也没有为原告缴纳社会保险。被告开山中学没有和原告续签书面劳动合同。原告认为，原告为被告西安小学、开山中学加班，但被告却没有按照劳动法律规定给原告安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。按照月工资1200元为基数计算，从2010年9月至2017年7月期间，被告拖欠原告延时工作时间加班费114646.55元（1200元÷21.75天÷8小时×150%×6.5小时×1705天），休息日工作时间加班费79448.28元（1200元÷21.75天×200%×720天），法定节假日加班费15062.09元（1200元÷21.75天×300%×91天）。原告多次找被告协商，但被告均拒绝支付，故原告提起诉讼。
被告西安小学辩称，原告的各项诉讼请求不在学校的职责范围之内，学校并没有对原告的上班进行考勤，原告的上班时间是灵活的，并不存在加班的事实，请求法庭依法不支持原告的各项诉讼请求。
被告开山中学辩称，原告的各项诉讼请求不在学校的职责范围之内，学校只有用人权，没有处理权。学校只是安排协管员的工作，但学校没有对原告的上班进行考勤，都是原告与其他协管员自行安排轮休时间，原告的上班时间并非其陈述的那么长，原告上班时间断断续续，是比较灵活的。协管员是由教育局统一招聘的，不需要签订书面协议，社保是不经过学校的，是财政直接拨款的。请求法庭依法不支持原告的各项诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。原告依法提交的证据有:仲裁裁决书、学校安全协管员聘用合同、证明、送达回证、开山中学节假日值班安排表、学校作息时间表。被告西安小学、开山中学未提交证据。经开庭质证，被告西安小学、开山中学对原告提交的证据仲裁裁决书、学校安全协管员聘用合同、证明、送达回证均无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：开山中学节假日值班安排表，系孤证，缺乏其他相关证据佐证，无法证实原告存在加班的事实，本院不予认定。学校作息时间表，无法证实原告延时工作时间的事实，本院不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2010年9月4日，原告吴尧坤与被告西安小学签订《学校安全协管员聘用合同》。原告到被告西安小学工作，从事安全协管员岗位。合同期限为2010年9月1日至2012年9月1日，工资为1000元/月。2012年2月，原告被派到被告开山中学担任安全协管员，至今双方都没有签订书面劳动合同，原告的工资为1200元/月。2014年4月前被告开山中学共有两名安全协管员，后增加至三名安全协管员。原告在被告开山中学工作期间在校内住宿，实行轮班制，人员轮班安排由包括原告在内的安全协管员自行负责，考勤记录亦由安全协管员自行记录。2017年8月4日，八步区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告请求被告开山中学支付加班工资、社会保险、二倍工资劳动争议仲裁，并于2017年10月20日裁决不予支持原告的仲裁申请。原告不服仲裁裁决，于2017年11月7日向本院起诉。
本院认为，原告吴尧坤与被告西安小学的劳动争议未经过劳动仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条关于劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼的规定，对原告向被告西安小学主张的各项诉讼请求依法不予支持。
原告吴尧坤与被告开山中学存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。
一、关于社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第二十三条第一款“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”、第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”、第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”、第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”、第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按约将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”的规定，原、被告双方作为劳动者及用人单位，均负有缴纳社会保险费的法定义务。被告作为用人单位，应当自用工之日起三十日内为原告办理社会保险登记手续，并为职工缴纳社会保险费。本案中，被告开山中学从2012年2月至今与原告存在劳动关系，但是被告开山中学至今没有为原告缴纳社会保险费。被告一直未依法为原告缴纳社会保险并代扣代缴社会保险中劳动者个人应缴部分，相应责任在于被告，由此给原告造成的损失应由被告承担，被告在本院指定期限内为原告办理补缴相应社会保险费时，社保部门依法加收的滞纳金应由被告承担。原告请求被告补缴2012年2月至今的社会保险费，于法有据，本院予以支持，具体标准以经办机构审核为准，其中个人缴纳部分由原告本人承担。
二、关于加班费、年休假工资报酬问题。原告在被告开山中学住宿，学生上课、休息时原告在完成巡查后可自行安排时间就餐、休息，不存在持续上班情形。被告开山中学对原告在内的安全协管员考勤不进行管理，原告的轮班时间安排表及考勤记录均有包括原告在内安全协管员自行制作安排。学校放寒暑假时，原告亦有休息休假。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，原告主张加班费，应当就加班的事实存在承担举证责任，但原告提交的证据不足以证明加班事实的存在。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因此，原告主张加班费、年休假工资报酬，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于未签订书面劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被告开山中学应在用工之日（2012年2月）起一年内与原告签订书面劳动合同，但被告开山中学至今未与原告签订书面劳动合同，被告开山中学应在2012年2月1日至2013年1月1日期间每月向原告支付二倍工资，即应当向原告支付11个月的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，上述二倍工资差额原告应在发放工资当月起一年内主张权利。本案原告在申请劳动仲裁时超出法定的1年仲裁时效期间，其再主张上述二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉请部分有理，对有理的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告八步区开山镇开山中学在本判决生效后三十日内为原告吴尧坤办理补缴2012年2月1日至2018年2月5日止的城镇职工基本养老保险、医疗费保险、失业保险及尚欠部分工伤保险，并承担用人单位应承担的社会保险费及社会保险征缴部门依法加收的全部滞纳金，具体数额以社保经办机构核算数额为准，属于个人应缴纳的部分由原告吴尧坤负责缴纳；
二、驳回原告吴尧坤的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告吴尧坤负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 韦 城
二〇一八年二月五日
书记员 何伊丽