安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0121民初1298号原告:象山宏诺模塑有限公司,住所地浙江省象山县西周镇渡头街，统一社会信用代码91330225098246251W(1/1)。法定代表人:张品杰，公司总经理。委托诉讼代理人：陈立东，安徽金的律师事务所律师。被告:范玉云，女，1986年11月21日出生，汉族，住安徽省合肥市长丰县双凤开发区，委托诉讼代理人:储英芳，安徽金华安律师事务所律师。原告象山宏诺模塑有限公司与被告范玉云劳动争议一案，本院于2017年4月11日立案后，依法由审判员陈应月适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告象山宏诺模塑有限公司委托诉讼代理人陈立东，被告范玉云委托诉讼代理人储英芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告象山宏诺模塑有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告不需向被告支付一次性伤残就业补助金27420元、一次性工伤医疗补助金21936元、经济补偿金1200元、双倍工资9600元；2、原告少支付被告停工留薪期工资500元、一次性伤残补助金700元；3、被告应得的工伤待遇款中扣除原告已支付的部分赔偿款7050元。事实与理由：本案被告范玉云提起劳动仲裁时并没有要求解除双方之间的劳动关系，也没有证据证明双方劳动关系解除，被告范玉云申请支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金没有事实和法律依据。被告在原告单位任冲床工，月工资2300元，仲裁裁决计算错误。被告于2015年10月4日进入原告单位工作，其于2016年11月29日提起仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，该请求已超出一年的仲裁时效，不应得到支持。被告受伤住院期间，原告支付了全部的医疗费，被告住院期间和出院当天，原告分两次支付现金2000元，出院后原告分四次支付被告5050元，共计支付7050元，要求从被告应得的赔偿款中扣除。综上，原告对仲裁裁决不服，现诉讼判如所请。被告范玉云辩称，2016年3月30日，双方劳动关系因原告通知被告解除，被告主张的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应予支持。另原告未与被告签订书面劳动合同和缴纳社保，应支付被告经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。被告工资2400元/月，原告诉称2300元/月没有提供证据佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的范玉云于2015年10月入职象山宏诺模塑有限公司担任冲床工一职、2016年3月9日因工受伤住院治疗及2016年9月经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤、2016年11月经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为十级的事实本院予以确认。对双方争议的劳动关系解除时间，原告对被告提供的由其出具的“证明”的真实性无异议，该证明系由原告出具，且该证明记载“本公司因缺乏业务需要于2016年3月30日冲床厂破产停业，所有冲床工人解散。”可知原告于2016年3月30日便通知被告要求解除劳动合同，因原告通知解除的时间尚在工伤职工的停工留薪期内，相应的劳动关系解除时间应计算至停工留薪期满之日。关于范玉云的工资标准，因原告作为掌管工资表等证据的用人单位，其对范玉云主张的2400元/月的工资有异议，但未提供相关反驳证据，其应承当举证不能的不利后果，故对范玉云主张的工资2400元/月的事实本院予以确认。双方争议的发生工伤事故后原告支付的费用数额，被告仅认可收到现金1600元及结清至2016年3月工资，对此本院予以确认。对原告提供的付款凭证，范玉云仅在“2016年3月份工资已清”后签名，“4月份工资已清”及备注，无范玉云签名，另原告陈述的现金付款被告予以否认且原告未能提供其他证据佐证，对原告诉称的上述付款本院不予确认。范玉云因工伤待遇等向长丰县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2017年3月31日出具[2016]长劳人仲案字第700号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系自2016年11月解除，象山宏诺模塑有限公司支付范玉云一次性伤残补助金16800元、护理费1608.6元、鉴定费280元、停工留薪期工资2800元、双倍工资9600元、一次性伤残就业补助金27420元、一次性工伤医疗补助金21936元、经济补偿金1200元，并为范玉云补缴自2015年10月至2016年3月期间的各项社会保险。象山宏诺模塑有限公司不服上述仲裁裁决，诉讼来院。本院认为：本案原、被告双方对双方于2015年10月形成事实劳动关系的事实均无异议，本院予以确认，双方于2015年10月建立事实劳动关系。范玉云于2016年3月9日发生工伤事故致右中指末端皮肤软组织缺损，医嘱建议休息2个月，象山宏诺模塑有限公司于2016年3月30日便单方要求解除与范玉云的劳动关系，被告范玉云并未要求继续履行劳动合同，因原告要求解除合同的时间尚在范玉云的停工留薪期内，双方劳动关系应至停工留薪期满即2016年5月底解除。另象山宏诺模塑有限公司未按法律规定与范玉云签订劳动合同也未为范玉云缴纳社保，且范玉云的工伤经鉴定为劳动功能障碍程度为十级，象山宏诺模塑有限公司要求解除双方劳动关系，原告现诉讼要求被告支付各项工伤保险待遇及未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。范玉云主张的一次性伤残补助金、护理费、鉴定费、停工留薪期工资、双倍工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、补缴劳动关系存续期间的各项社保的数额，因范玉云对仲裁裁决未提起诉讼视为对仲裁裁决的认可，具体的数额以仲裁裁决为准，但应扣除范玉云已收到的部分款项1600元。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、范玉云与象山宏诺模塑有限公司的劳动关系于2016年5月解除；二、象山宏诺模塑有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付范玉云一次性伤残补助金16800元、护理费1608.6元、鉴定费280元、停工留薪期工资1200元（2800元扣除已付的1600元）、双倍工资9600元、一次性伤残就业补助金27420元、一次性工伤医疗补助金21936元、经济补偿金1200元，共计80044.6元；三、象山宏诺模塑有限公司于本判决生效之日起十五日内向长丰县社会保险服务中心为范玉云补缴2015年10月至2016年3月期间未办理的各项社会保险，个人应缴部分由范玉云承担，同期缴纳，各自具体缴费的数额由社保经办机构核准四、驳回原告象山宏诺模塑有限公司其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告象山宏诺模塑有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，一方拒不履行义务，另一方可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  陈应月二〇一七年六月八日书记员  顾文雪附件一原告象山宏诺模塑有限公司提供如下证据：1、[2016]长劳人仲裁字第700号仲裁裁决书，证明工伤事实和裁决事实；2、仲裁申请书，证明被告仲裁阶段并没有向仲裁委提出解除劳动合同的请求，不应该得到工伤伤残补助金和就业补助金以及补偿金，被告在原告工作事实，并且被告诉讼超过诉讼时效，不应当得到法律支持；3、原告支付被告部分赔偿款凭据，证明原告对被告支付了赔偿款共计7000元。被告范玉云提供如下证据：1、被告的门诊病历，出院记录，证明被告工伤事实和整个经过；2、工伤认定书、劳动能力鉴定书，证明被告在原告处受伤系工伤且是十级伤残。鉴定费发票，证明鉴定费280元。3、证明，证明被告2015年10月14日入职，2016年3月9日受工伤，2016年3月30日原告破产营业，冲床工人解散，被告认为原告在2016年3月30日解除了原被告双方劳动关系。附件二相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。