湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）益赫民一初字第316号
原告湖南汇博金属材料有限责任公司，住所地益阳市东部新区园山路。
法定代表人龚卫红，该公司董事长。
委托代理人张亚，该公司员工，代理权限为特别授权。
委托代理人梁毅忠，该公司员工，代理权限为一般代理。
被告秦新龙，男。
委托代理人夏伟中，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告湖南汇博金属材料有限责任公司（以下简称原告）与被告秦新龙（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员伍敏菁独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张亚、梁毅忠、被告委托代理人夏伟中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年6月19日进入原告处拉丝班组从事拉丝工作，同年9月10日下午17时许，由于被告违规操作，造成左手大拇指甲根部软组织脱套撕脱毁损伤的工伤事故，事故发生后，原告迅速派车将被告送往长沙市的湖南省中医药研究院附属医院进行救治，经过28天的住院治疗，被告恢复情况良好，于10月8日出院。被告发生工伤前工资为1477.67元／月，益阳市劳动人事争议仲裁委员会按照1988.2元／月的标准计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，没有事实和法律依据。鉴于被告手术情况良好，2013年10月20日左右原告多次通知被告上班并调整了合适的岗位，但被告总以各种理由拒绝上班，也未办理任何请假手续，被告的行为已经构成旷工，不存在3个月停工留薪期。因被告严重违反原告处行政管理制度汇编和新员工入职须知的规定，原告于2013年10月31日决定与被告解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十五条的规定，被告不存在应当享有双倍工资和经济补偿金的情形。因此，被告要求原告支付双倍工资差额、补偿金、停工留薪期工资、按1988.2元／月的标准支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金没有事实和法律依据。综上，原告不服益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字（2014）272号仲裁裁决书诉至人民法院，请求判令原告不支付被告各项工伤保险待遇、双倍工资差额、经济补偿金等共计46739.7元。
被告辩称，被告在原告处工作时发生事故，被告受到的伤害经益阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并构成拾级伤残，依法应当享受工伤保险待遇，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年6月19日被告至原告处从事拉丝工工作，2013年9月1日双方签订了书面劳动合同，原告未为被告购买工伤保险。2013年9月10日下午17时许，被告在工作时不慎致左拇指压伤，当即被送往湖南省中医药研究院附属医院住院治疗，住院28天于同年10月8日出院，原告承担了全部医疗费，并在被告住院期间安排车辆接送、专人陪护、提供伙食。原告受伤前实发工资为1392元／月，被告出院后未至原告处上班，原告发放了被告10月份的停工留薪待遇800元。2013年12月30日益阳市人力资源和社会保障局作出益人社工伤认字（2013）1212号工伤认定决定书认定被告受到的伤害事故为工伤。2014年9月10日益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20140928号益阳市初次劳动能力鉴定结论书鉴定被告的伤残等级为拾级，无护理依赖，被告为此支付检查鉴定费共计500元。后被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决：一、原告与被告的劳动关系于2013年12月9日解除；二、原告支付被告拾级伤残的一次性伤残补助金13917.4元、一次性医疗补助金11929.2元、一次性就业补助金11929.2元，补发被告停工留薪期工资5164.6元，支付劳动能力鉴定费600元；三、原告支付被告2013年7月19日至2013年9月1日未签劳动合同的双倍工资2205.2元；四、原告支付被告经济补偿994.1元。以上二、三、四项共计46739.7元，限原告在裁决书生效之日起七日内付清；五、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决诉至本院，在本案审理过程中，原告称因被告连续旷工违反公司制度，原告于2013年10月31日作出“关于开除秦新龙的通告”，但未将该通告送给被告。
以上事实，有劳动合同书、新员工入职须知培训确认表、工伤认定决定书、益阳市初次劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、送达回证、被告银行账户明细清单、湖南省中医药研究院附属医院病历记录、疾病诊断书、益阳市第四人民医院门诊医药费收据、湖南省非税收入专用收据、当事人及委托代理人的陈述等证据证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，与劳动者建立劳动关系，依法订立书面劳动合同，是用人单位的法定义务。本案中，原告在被告于2013年6月19日入职建立劳动关系后，理应依法在被告入职后一个月内与被告订立书面劳动合同，但直至2013年9月1日才与被告订立书面劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应当向被告支付2013年7月19日至2013年9月1日的二倍工资。现原告已支付被告1倍的工资，故应再支付1倍工资差额1856元（1392元／月×1月）。原告诉称双方的劳动关系已于2013年10月31日解除，并以被告拒绝上班，也未办理任何请假手续，连续旷工违反公司制度为由作出了关于开除被告的通告，但并未将该通告送给被告，也未提供证据证明被告存在通告中违反公司制度的行为，退一步讲，即便被告存在上述通告中的行为，被告因工负伤尚在医疗期限内，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，原告也应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付被告经济补偿金，故原告应支付被告经济补偿金696元（1392元／月×月）。被告受到的伤害已被益阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，原告未为被告购买工伤保险，被告应享有的工伤保险待遇全部由原告负担。因被告的本人工资为1392元／月，低于被告事故发生之日上年度益阳地区职工月平均工资2846元的60%，即1707.6元／月（2846元／月×60%），根据《工伤保险条例》第六十五条的规定，被告享受工伤保险待遇的工资标准应按1707.6元／月计算。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第一款、第二十六条的规定，原告应支付被告的各项工伤保险待遇如下：（1）停工留薪期待遇：因被告未提供证据证实其所需停工留薪的期限，根据被告的伤残等级、住院治疗及出院医嘱等情况，本院酌定被告的停工留薪期为3个月，扣除原告已支付的800元，原告还应支付该部分费用4322.8元（1707.6元／月×3月-800元）；（2）一次性伤残补助金：该费用为11953.2元（1707.6元／月×7月）；（3）一次性工伤医疗补助金：该费用为10245.6元（1707.6元／月×6月）；（4）一次性伤残就业补助金：该费用为10245.6元（1707.6元／月×6月）：（5）劳动能力鉴定费：被告为此鉴定支出鉴定费500元有票据证明，本院予以认定；以上各项合计37267.2元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：
一、原告湖南汇博金属材料有限责任公司与被告秦新龙的劳动关系于2013年12月9日解除；
二、原告湖南汇博金属材料有限责任公司支付被告秦新龙解除劳动关系的经济补偿金696元；
三、原告湖南汇博金属材料有限责任公司支付被告秦新龙自2013年7月19日至2013年9月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额1856元；
四、原告湖南汇博金属材料有限责任公司支付被告秦新龙停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费共计37267.2元；
以上二、三、四项共计39819.2元，限原告湖南汇博金属材料有限责任公司在本判决书生效之日起五日内付清。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南汇博金属材料有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审 判 员 伍敏菁
二〇一五年四月二十一日
代理书记员 王 姣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施工伤保险条例办法》
第二十二条第一款用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。