甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘01民终2754号
上诉人（原审被告）：兰州城关物业服务集团有限公司，地址甘肃省兰州市城关区平凉路366号。
法定代表人：杨民召，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王征，男，1967年1月28日出生，汉族，兰州城关物业服务集团有限公司职工，住址甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：张佳云，男，1970年5月15日出生，汉族，兰州城关物业服务集团有限公司职工，住址甘肃省兰州市七里河区。
被上诉人（原审原告）刘巧英，女，1965年7月7日出生，汉族，无固定职业，住址甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：雷晓辉，甘肃锦荣律师事务所律师。
上诉人兰州城关物业服务集团有限公司（以下简称城关物业公司）因与被上诉人刘巧英劳动争议纠纷一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初1628号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
城关物业公司上诉请求：一、撤销甘肃省兰州市城关区人民法院(2017)甘0102民初1628号民事判决第一、第二项并依法改判；二、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金19800元。上诉人与被上诉人签订的是固定期限的劳动合同，劳动期限至上诉人与业务单位业务合同期满为止。2016年12月31日，因上诉人与业务单位的合同到期，上诉人与被上诉人的劳动合同也到期，按照《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，双方劳动合同终止。2017年1月，上诉人召集包括被上诉人在内的该项目的众人开会，要求与被上诉人续签劳动合同并安排至其它项目继续工作，但被上诉人不同意，符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定支付经济补偿金的除外情形。因此，上诉人不应支付经济补偿金。二、上诉人不应向被上诉人支付年休假工资2483元。1、被上诉人要求2008年至今的年休假工资已超过时效。2、根据《职工带薪年休假条例》的规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假，对职工未休年休假的天数进行工资补偿。但上诉人不存在确需工作需要不能安排职工休年休假的情况，而是被上诉人本人从未向上诉人提出过休年休假的请求，因此被上诉人不符合条例规定的用工资进行补偿的情形。综上，请二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人刘巧英辩称，被上诉人于2006年1月到上诉人处工作，期间上诉人分别于2008年和2010年与被上诉人签订了2份一年期限的劳动合同，之后再未签订过书面劳动合同。上诉人一审提交的双方于2015年12月底签订的劳动合同系伪造。上诉人的上诉理由与事实不符，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金和2016年的年休假工资有理有据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
刘巧英向一审法院起诉请求:1、依法判令城关物业公司向刘巧英支付因未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额人民币19800元（1800×11个月）；2、依法判令城关物业公司支付经济补偿金人民币19800元(1800元×11年)；3、依法判令城关物业公司支付年休假工资报酬人民币12558元（1800元÷21.75天×50天×300%）；4、依法判令城关物业公司支付法定节假日的加班工资人民币31406元（1800元÷21.75×11.5天×300%×11年）；5、依法判令城关物业公司赔偿因未依法缴纳失业保险导致刘巧英无法享受失业保险待遇的损失人民币25944元；6、依法判令城关物业公司退还违法收取的刘巧英的服装费及工具保证金、培训费人民币600元；7、依法判令本案的诉讼费用由城关物业公司承担。
一审法院认定的事实：刘巧英于2006年1月到城关物业公司处担任保洁员工作。刘巧英和城关物业公司未签订无固定期限劳动合同，城关物业公司未为刘巧英购买社会保险，刘巧英的月平均工资为1800元，刘巧英在城关物业公司处上班到2016年12月31日，城关物业公司给刘巧英的工资发放到2016年12月31日。城关物业公司收取刘巧英服装费及工具保证金、培训费600元。刘巧英于2017年2月28日以城关物业公司为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求被申请人支付申请人未订立无固定期限劳动合同的二倍工资（1800元×12个月）21600元。2、请求被申请人支付申请人养老保险经济补偿金（1800元×10.5个月）18900元。3、请求被申请人支付申请人年休假工资报酬（1800÷21.75天×40天×300%）9931元。4、请求被申请人支付申请人失业金（1081元×24个月×2倍）51888元。5、请求被申请人支付法定节假日加班工资（1800元÷21.75天×11天×300%×11年）30041元。6、请求被申请人退还违法收取申请人的服装费及工具保证金600元。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1、刘巧英和城关物业公司是否签订无固定期限劳动合同；2、刘巧英是否向城关物业公司提出辞职申请；3、刘巧英要求城关物业公司给付年休假报酬是否已超过仲裁时效；4、刘巧英的各项诉讼请求是否合法有据。对刘巧英主张的判令城关物业公司向其支付因未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额人民币19800元的诉讼请求，因刘巧英未向城关物业公司提出签订无固定期限劳动合同，故对刘巧英该项诉讼请求不予支持；对刘巧英主张的判令兰城关物业公司支付经济补偿金人民币19800元的诉讼请求，一是刘巧英和城关物业公司均认为双方的劳动关系已解除，二是城关物业公司未依法为刘巧英缴纳社会保险费，故刘巧英该项诉讼请求有事实和法律依据，予以支持；对刘巧英主张的判令城关物业公司向其支付年休假工资报酬人民币12558元的诉讼请求，首先，因刘巧英未休2016年度年休假，城关物业公司也未向刘巧英支付未休假工资，故城关物业公司应依法向刘巧英支付2016年度年休假工资报酬。其次，由于刘巧英在城关物业公司处的工作年限十年以上不满二十年，可依法享受年休假10天，故刘巧英主张的年休假工资报酬2483元有事实和法律依据，予以支持，刘巧英超出部分的诉讼请求于法无据，不予支持；对刘巧英主张的判令城关物业公司向其支付法定节假日的加班工资人民币31406元的诉讼请求，因刘巧英提交的证据不足以证明其在法定节假日存在加班事实，故对刘巧英该项诉讼请求不予支持；对刘巧英主张的判令城关物业公司赔偿因未依法缴纳失业保险导致刘巧英无法享受失业保险待遇的损失人民币25944元的诉讼请求，因该数额不是经社保部门核算的数额，故对刘巧英的该项诉讼请求本案不予处理；对刘巧英主张的判令城关物业公司退还违法收取的刘巧英的服装费及工具保证金、培训费人民币600元的诉讼请求，因城关物业公司认可向刘巧英收取了该费用，故对刘巧英该项诉讼请求予以支持。综上所述，对刘巧英主张的判令城关物业公司支付刘巧英经济补偿金19800元、年休假工资2483元、服装费及工具保证金和培训费600元，以上共计22883元的诉讼请求，有事实和法律依据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十五条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条规定，判决如下：一、兰州城关物业服务集团有限公司向刘巧英支付经济补偿金19800元；二、城关物业公司向刘巧英支付年休假工资2483元；三、城关物业公司向刘巧英退还服装费及工具保证金和培训费600元；四、驳回刘巧英的其他诉讼请求。以上由城关物业公司负担的款项共计22883元，于本判决生效后十五日内由城关物业公司一次性向刘巧英付清。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费10元，由城关物业公司负担（城关物业公司于判决生效后的十五日内将案件受理费10元一次性给付刘巧英）。
二审中，上诉人城关物业公司围绕其上诉请求提交了录音一份和郭清、何海桃、邸红梅申请各一份，证明2017年1月6日，上诉人召集被上诉人开会安排新的岗位，被上诉人不愿意接受新的工作岗位。经质证，被上诉人对上述证据提出异议，认为上述证据形成于一审开庭前，不属于二审新证据，且录音时间为2017年3月份，录音内容不完整，来源不合法，与本案没有关联性，不能作为本案的定案依据。本院认为，上述录音无明确的形成时间，不具备证据的真实性、合法性，本院对上述证据不予采信。被上诉人二审提交上诉人发给被上诉人领取工资的短信照片、邸红梅证明及兰州黄河风情线管理办公室2017年黄河风情线环卫保洁购买社会服务项目中标公告，证明上诉人向被上诉人发放2016年12月工资是在2017年1月底以及上诉人已于2017年1月中标，与上诉状中陈述不符。经质证，被上诉人对前两份证据需要核实为由未发表质证意见，对第三份证据的真实性无异议，但对证明目的提出异议，中标范围与被上诉人从事保洁工作的区域不一致。本院认为，对前两份证据与庭审查明的事实一致，本院予以采信，对第三份证据的证明目的本院不予采信。本院经审理查明，原审查明的本案基本事实清楚，本院予以确认。
本院认为：根据双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是被上诉人主张经济补偿金和未休年休假工资有无事实和法律依据。
关于经济补偿金，本案中，被上诉人自2006年1月到上诉人处工作，双方建立了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，上诉人应为被上诉人缴纳社会保险费，但上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。庭审中双方均认可已于2017年1月解除劳动关系，上诉人关于其与被上诉人续签劳动合同，但被上诉人不同意续签的主张未提供有效证据予以证明，本院认定因上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费用，被上诉人申请解除了与上诉人的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”。被上诉人要求上诉人支付经济补偿金符合法律规定，上诉人关于因被上诉人不同意与上诉人续签劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定支付经济补偿金的除外情形的上诉理由，因证据不足，本院不予支持。
关于年休假工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案被上诉人符合享受带薪年休假的条件。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案上诉人并未提交其已通知安排职工休假及是因被上诉人本人原因且书面提出不休年休假的相关证据。因此被上诉人要求上诉人支付未休年休假工资符合法律规定。上诉人关于被上诉人主张年休假工资超过时效的上诉理由，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被上诉人于2017年2月28日向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付2016年未休年休假工资的申请未超过仲裁时效，一审判处上诉人向被上诉人支付2016年未休假工资符合法律规定。上诉人主张无须向被上诉人支付未休年休假工资报酬之上诉请求，欠缺事实及法律依据，本院不予支持，予以驳回。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案被上诉人正常工作期间的工资上诉人已经发放，其主张的未休年休假工资应当扣除上诉人已经发放部分。一审对被上诉人主张的未休年休假工资计算不当应予纠正。被上诉人未休年休假工资应为1655元（1800元÷21.75天×10天×200%）。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但对被上诉人主张的未休年休假工资计算错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初1628号民事判决第一项、第三项、第四项及案件受理费负担部分；
二、变更甘肃省兰州市城关区人民法院（2017）甘0102民初1628号民事判决第二项为”兰州城关物业服务集团有限公司向刘巧英支付年休假工资1655元。
以上由兰州城关物业服务集团有限公司负担的款项共计22055元，于本判决生效后十五日内由兰州城关物业服务集团有限公司一次性向刘巧英付清。
如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人兰州城关物业服务集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张海军
审 判 员 白丽娟
代理审判员 刘宝成
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 张 莹
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