山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终6697号
上诉人（原审被告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。
法定代表人：李树森，董事长。
委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘忠君，�，1971年6月30日出生，汉族，住山东省潍坊市昌乐县。
委托诉讼代理人：郭学莉，山东保平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谭泉，山东保平律师事务所律师。
上诉人潍坊哮喘病医院因与被上诉人刘忠君劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初1402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
潍坊哮喘病医院上诉请求：1.撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初1402号民事判决，改判潍坊哮喘病医院无须支付刘忠君工资12630元、经济补偿金55425元、未休年休假工资8009元、延时加班工资4141元或者依法发回重审。2.一、二审诉讼费用、财产保全费由刘忠君承担。事实和理由：1.刘忠君自2016年3月起未再向潍坊哮喘病医院提供劳�，××医院（筹备）工作，并在该医院领取工资，故潍坊哮喘病医院不应支付刘忠君未提供劳动期间的工资。刘忠君随后对潍坊哮喘病医院进行打砸抢的行为，对医院造成了重大损失。2.刘忠君邮寄解除劳动关系通知时，医院早已停业，未收到该通知。刘忠君的经济补偿金中月工资亦认定错误，造成计算总额错误，应当计算2016年2月至2017年1月的月平均工资，且2016年3月至2017年1月的月平均工资应按基本生活费标准1197元计算（1710元/月×70%=1197元）。3.刘忠君2016年之前的未休年休假工资已超出诉讼时效。4.合同约定不能证明实际履行和执行情况，不能证明存在加班事实，不应支付加班工资。
刘忠君未提交书面答辩意见。
刘忠君向一审法院起诉请求：1.确认刘忠君与潍坊哮喘病医院劳动关系解除，潍坊哮喘病医院协助办理档案及社保关系转移手续；2.潍坊哮喘病医院支付拖欠刘忠君工资17564.5元；3.潍坊哮喘病医院支付经济补偿金62815元；4.潍坊哮喘病医院支付刘忠君带薪年休假工资25822.56元；5.潍坊哮喘病医院支付刘忠君加班费4141元；6.潍坊哮喘病医院返还合同押金1000元；7.本案的诉讼费用由潍坊哮喘病医院承担。
一审法院认定事实：2002年1月1日，刘忠君、潍坊哮喘病医院签订了劳动合同。后至2006年12月31日，刘忠君、潍坊哮喘病医院均于每年1月在该劳动合同上签字盖章。2011年1月1日，刘忠君、潍坊哮喘病医院订立无固定期限劳动合同，合同格式文本约定，日工作时间7.5小时，每周工作5.5天。2016年3月，因潍坊哮喘病医院停业，刘忠君未到潍坊哮喘病医院处工作。2017年1月17日，刘忠君向潍坊哮喘病医院邮寄解除劳动合同通知书，该通知书载明：本人刘忠君，身份证号码，于2000年6月份进入潍坊哮喘病医院工作至今，由于从2016年3月份开始贵院一直未及时足额支付本人劳动报酬、各类补贴、社会保险及住房公积金，严重侵害本人合法权益，导致本人生活发生严重困难。现依据《劳动法》及其他有关法律、法规规定，本人向你单位提出解除劳动关系，请你单位在接到本通知后立即支付拖欠本人的工资、各类补贴及应缴纳的社会保险、住房公积金，同时，按照《劳动法》的有关规定向本人支付经济补偿金，并协助本人办理有关档案、社保关系转移手续。特此通知。1月19日，潍坊哮喘病医院签收该通知书。2017年1月18日，刘忠君通过其电子邮箱向潍坊哮喘病医院对外公布的电子邮箱发送了上述解除劳动合同通知书。后刘忠君向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。2017年3月29日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2017]第173号仲裁裁决书，裁决确认刘忠君、潍坊哮喘病医院劳动关系于2017年1月18日解除，潍坊哮喘病医院支付刘忠君2016年3月至2017年1月17日期间拖欠的工资12520元、解除劳动合同经济补偿金51376.4元、未休年休假工资19548.69元。后刘忠君、潍坊哮喘病医院均不服仲裁裁决，同时起诉至本院。另查明，刘忠君2016年2月前12个月的平均应发工资为3695元。2016年潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元。一审法院认为，刘忠君系潍坊哮喘病医院处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。潍坊哮喘病医院未及时支付刘忠君工资，刘忠君有权解除双方的劳动关系，刘忠君提交的证据能够证明其已于2017年1月19日将解除劳动关系的通知送达潍坊哮喘病医院，故刘忠君、潍坊哮喘病医院之间的劳动关系已于2017年1月19日解除，潍坊哮喘病医院应当协助刘忠君办理档案和社会保险关�转移手续。2016年3月11日，潍坊哮喘病医院为刘忠君发放了2016年2月的工资，后潍坊哮喘病医院处不能正常营业，其所提交证据不能证明系刘忠君原因造成，刘忠君亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，即潍坊哮喘病医院支付刘忠君2016年3月至2017年1月19日期间工资12630元（1710元×70%×10个月＋1710元×70%÷21.75天×12天）。刘忠君解除劳动关系系因潍坊哮喘病医院未及时足额支付劳动报酬，潍坊哮喘病医院应依法向刘忠君支付经济补偿，根据刘忠君提供的劳动合同，能够认定双方劳动关系建立时间为2002年1月1日，因此经济补偿计算为3695×15个月＝55425元。对于刘忠君主张的未休年休假工资，潍坊哮喘病医院不能提供证据证明已休年假的事实，应承担举证不能的法律后果，鉴于刘忠君自2016年3月后未到潍坊哮喘病医院处工作的情形，故对刘忠君2016年的未休年休假工资的主张，本院不予支持，截至2015年12月31日，刘忠君的年休假天数累计为60天，即潍坊哮喘病医院应支付刘忠君未休年休假工资8009元[（979.86+1392+1988.23+3114.97）÷21.75×10×200%+(462+493+729.38+784.52)÷21.75天×5×200%]。潍坊哮喘病医院制定的格式合同文本中对工作时间的规定，超出标准工时1.25小时，存在加班情形，刘忠君关于潍坊哮喘病医院应支付延时加班工资4141元（3695元÷21.75天÷8小时×2年×52周×1.25小时×1.5倍）的主张，符合法律规定，本院予以支持。对于刘忠君要求潍坊哮喘病医院返还押金1000元的诉讼请求，因刘忠君并未举证证明潍坊哮喘病医院收取刘忠君押金1000元，故对于刘忠君的该项诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，刘忠君的诉讼请求于法有据，本院依法予以支持。依照《�华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决：一、确认刘忠君与潍坊哮喘病医院之间的劳动关系于2017年1月19日解除，潍坊哮喘病医院于判决生效之日起三十日内协助刘忠君办理档案和社会保险关系转移手续；二、潍坊哮喘病医院于判决生效之日起十日内支付刘忠君工资12630元、经济补偿55425元、未休年休假工资8009元、延时加班工资4141元，共计80205元；三、驳回刘忠君的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费860元，合计865元，由潍坊哮喘病医院负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原�法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人潍坊哮喘病医院关于被上诉人刘忠君的打砸抢行为造成医院无法正常营业，且上诉人潍坊哮喘病医院未收到被上诉人刘忠君邮寄的解除劳动关系通知及被上诉人刘忠君自2016年3月未再为上诉人潍坊哮喘病医院提供劳动，故不应支付其工资，一审中经济补偿金的计算亦存在错误的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由及举证质证意见完全一致，一审判决对此综合双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。上诉人潍坊哮喘病医院关于不应支付加班工资的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持。二审上诉人潍坊哮喘病医院并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。
综上所述，上诉人潍坊哮喘病医院的上诉请求不�成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊哮喘病医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 张国良
审判员 王 斌
审判员 王 峰
二〇一七年十二月四日
书记员 仲自然