新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第350号
上诉人（原审原告）：新疆才特好人才服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市，组织机构代码：29878320-3。
法定代表人：易江，新疆才特好人才服务有限公司董事长。
委托代理人：崔西平，男，汉族，1967年11月27日，新疆才特好人才服务有限公司副总经理，住新疆石河子市三十二小区。
委托代理人：杨文龙，男，汉族，1985年7月9日出生，新疆才特好人才服务有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市达坂城区。
上诉人（原审被告）：ＸＸ水水，女，汉族，1971年1月20日，无职业，住阿勒泰市。
委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
上诉人新疆才特好人才服务有限公司（下称才特好公司）与上诉人ＸＸ水劳动争议一案，双方均不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2013）天民一初字第2345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月20日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月11日公开开庭审理了本案。上诉人才特好公司委托代理人崔西平、杨文龙，上诉人ＸＸ水及其委托代理人杨萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，ＸＸ水于2008年12月4日到才特好公司从事“客服专员”工作，工作地点为阿勒泰市，双方于2008年12月30日签订了一份期限至2011年12月3日的劳动合同，约定每月工资为800元或按岗位工资标准支付；2011年12月3日，双方又签订了期限至2014年12月31日的劳动合同，约定对ＸＸ水实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为每月800元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据ＸＸ水的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2008年12月至2009年2月才特好公司为ＸＸ水发放了试用期工资800元；2009年3月，才特好公司确定ＸＸ水的应付工资标准为1100元，工资构成为“基本工资：800元；浮动工资：300元；工龄工资：0元；话费：0元”；2009年4月起，才特好公司安排所有员工（包括ＸＸ水）每周六加半天班，从当月起，才特好公司将所有员工的“浮动工资”一栏中的工资数额分解成“周六”和“浮动工资”两项，应付工资总额未发生改变，仍为1100元，此种工资发放方式一直持续至2009年12月；2010年1月，才特好公司将ＸＸ水等员工的工资构成再次进行调整，即取消了“浮动工资”，新增“绩效工资”,应付工资总额增至1300元，其中包括“周六”加班费148元、奖励工资100元；2010年2月至2010年6月，才特好公司为ＸＸ水计算的应付工资总额减少为1200元，其中“周六”加班费为148元、“电话费”为100元；2010年7月，才特好公司为ＸＸ水计算的“应付工资”为1300元，其中“周六”加班工资为195元、“电话费”为100元；2010年8月至2011年3月期间，才特好公司为ＸＸ水计算的应付工资为1300元，其中“周六”加班工资为160元，“电话费”为100元；2011年4月，才特好公司为ＸＸ水计算的应付工资数额为1300元，其中“加班工资”为200元、“电话费”为100元；2011年5月，才特好公司为ＸＸ水计算的应付工资数额为1300元，其中“加班工资”为185元、“电话费”为100元；2011年6月，才特好公司为ＸＸ水计算的应付工资数额为1420元，其中“加班工资”为205元、“电话费”为100元；2011年7月至2012年4月，才特好公司为ＸＸ水计算的应付工资数额为1600元，其中“加班工资”为240元、“电话费”为100元；2012年5月至9月才特好公司为ＸＸ水计算的应付工资数额为1540元，其中“加班工资”为210元、“电话费”为100元;2012年10月至12月，才特好公司为ＸＸ水计算的应付工资数额为1740元，其中“加班工资”为250元、“电话费”为100元;2013年1月至7月，才特好公司为ＸＸ水计算的应付工资数额为1770元，其中“加班工资”为250元、“电话费”为100元。2013年7月31日，才特好公司做出《关于决定开除ＸＸ水同志的通知》（以下简称《开除通知》），并于当日向ＸＸ水送达，《开除通知》中载明以下内容：“2013年7月22日至26日，总公司到地州分公司检查工作时，查实ＸＸ水存在以下问题：1、ＸＸ水身为客户专员无员工信息台账，导致公司人员信息不准确，致使大量工作滞后，给公司造成不必要的损失；2、ＸＸ水6月4日、5日、22日、29日无考勤记录，并且无外出登记；3、在检查期间，ＸＸ水在上班期间利用办公室电脑上淘宝网，下午上班时在自己的办公位置上睡觉，消极怠工致使工作严重滞后；4、与其他员工工作衔接上，从来都是被动对待，让其他员工催着才能提供相关资料，同事们对她意见很大。综上所述，ＸＸ水在工作中无组织无纪律，工作不尽心，藐视公司规章制度，经管理委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《制度汇编》考勤制度第二章第十三条、员工行为规范第二条第1、8、10项，公司员工奖惩与惩处办法第三章第十八条第（十五）、（十六）、（二十）项；《关于严肃外出登记制度及兼职人员处理的通知》之规定，开除ＸＸ水同志，本月底交清工作。”ＸＸ水拒绝签收此《开除通知》，并于当日离开才特好公司。后ＸＸ水向劳动合同履行地的阿勒泰地区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求才特好公司向其支付双倍经济补偿金17400元、加班工资11035.2元、没有提前一个月通知解除劳动合同的待通知金和2013年8月工资3480元、支付2013年4月至7月的差旅费1220元。仲裁委于2013年10月25日作出阿地劳仲案字[2013]9号裁决书，裁决“一、被申请人（才特好公司）支付申请人（ＸＸ水）2009年4月至2013年7月加班工资11307.12元；二、驳回申请人提出支付双倍补偿金的请求；三、驳回申请人请求支付一个月解除劳动合同的待通知金及2013年8月工资的请求；四、驳回申请人提出支付2013年4月至7月差旅费的请求。”才特好公司与ＸＸ水均不服此裁决，分别诉至原审法院，并提出上述诉讼请求。
ＸＸ水离职前的12个月的平均工资为1666.49元[（1540元+1536.5元+1723.5元+1740元+1718元+1742.5元+1770元+1770元+1770元+1697.4元+1770元+1220元）÷12个月=1666.49元]。2013年4月至7月，才特好公司未给ＸＸ水报销其因工作支出的交通费用1070元。庭审中，ＸＸ水提交了其制作的员工信息台账、才特好公司2013年6月考勤通报、11张盖有“阿勒泰才特好服务有限公司阿勒泰分公司财务专用章”的《办公费核拨经费明细表》（2013年3月至7月期间）、部分工资表，以证实其在公司未要求制作员工信息台账的情况下，为便于开展工作制作了员工信息台账的事实，以及2013年6月无考勤记录的时间为出差时间、2013年6月全勤的事实。才特好公司提交的2013年6月的工资表显示，“6月4日、6月5日、15日早上、22日、29日无考勤记录，也未见外出记录”但未扣发当月的缺勤工资，当月其他有缺勤记录的员工均有相应的缺勤扣款。
另查明，才特好公司提交的制度汇编中《考勤制度》第二章第十三条规定，“工作时间内，公司管理部采用抽查形式对各部门人员在岗情况进行检查，凡脱岗者（无情况说明又不能被证明的），按旷工处理”；《员工行为规范》第二条规定，“员工应遵守以下事项：1、尽忠职守，服从领导，不得阳奉阴违、当面一套、背后一套或敷衍了事的的行为。8、工作时间不准随意离开岗位，确因有事须经部门经理批准。10、员工在工作时，应该认真仔细，精神集中，不允许在工作时间看杂志、电视、报刊、上网聊天、玩游戏（因工作必须除外）等与工作无关的事。”《公司员工奖励与惩处办法》第十八条规定，“员工凡有下列行为之一者，属严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同……（十五）长期消极怠工，造假工作日志，弄虚作假，造成恶劣影响的；（十六）严重违反公司规章制度，给公司造成损失的；（十八）其他违反《劳动合同法》达到解除劳动合同条件的……”。
原审法院认为，（一）《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”本案中，双方当事人签订的劳动合同约定，ＸＸ水每月工资为800元或按岗位工资标准支付，试用期满后，2009年3月起，才特好公司为ＸＸ水确定的每月应付工资标准为1100元。2009年4月至2009年12月，虽有“周六”加班工资的构成，但才特好公司为ＸＸ水发放的应发工资并未因每周六加班半天而增加；2010年1月至2013年7月期间，才特好公司虽然向ＸＸ水支付了加班工资，但有部分月份未达到法律规定的数额，因此，原审法院对才特好公司关于已经向ＸＸ水支付了加班费的主张不予采信，其应当向ＸＸ水支付或补足加班费；又因ＸＸ水主张的加班费的期限是2009年12月至2013年7月，故原审法院认定才特好公司应当向ＸＸ水支付的加班费数额为809.25元[2009年12月：1100/月÷21.75天/月×200%×0.5天×4个周六/月=202.3元；2010年1月：（1300/月-148元-100元）÷21.75天/月×200%×0.5天×4个周六/月-148元=45.47元；2010年2月至6月：（1200/月-148元-100元）÷21.75天/月×200%×0.5天×4个周六/月×5个月-148元/月×5个月=135.4元；2010年8月至2011年3月：（1300/月-160元-100元）÷21.75天/月×200%×0.5天×4个周六/月×8个月-160元/月×8个月=250.08元；2012年5月至9月：（1540元/月-210元-100元）÷21.75天/月×200%×0.5天×4个周六/月×5个月-210元/月×5个月=81.05元；2012年10月至12月：（1740/月-250元-100元）÷21.75天/月×200%×0.5天×4个周六/月×3个月-250元/月×3个月=16.90元；2013年1月至7月：（1770元/月-250元-100元）÷21.75天/月×200%×0.5天×4个周六/月×7个月-250元/月×7个月=78.05元]。才特好公司向ＸＸ水支付的2010年7月、2011年4月至6月、2011年7月至2012年4月的加班费已达到或超过了法律规定的加班费的数额，ＸＸ水再主张此期间的加班费无事实及法律依据，原审法院不予支持。
（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此，才特好公司负有举证责任证明其对ＸＸ水作出的《开除通知》符合法律规定。本案中，ＸＸ水向原审法院提交了其制作的员工信息台账，才特好公司未向原审法院提交ＸＸ水未作员工信息台账、导致公司人员信息不准确、致使大量工作滞后、给公司造成不必要损失的相关证据；ＸＸ水提交的盖有“阿勒泰才特好服务有限公司阿勒泰分公司财务专用章”的《办公费核拨经费明细表》显示，其于2013年6月4日、2013年6月5日外出办业务，才特好公司2013年6月的工资表也印证，ＸＸ水并未因缺勤扣款，故原审法院对才特好公司《开除通知》中的第2条理由即ＸＸ水6月4日、5日、22日、29日无考勤记录、并且无外出登记的事实不予认定；才特好公司未提交《开除通知》第3条“在检查期间、ＸＸ水在上班期间利用办公室电脑上淘宝网、消极怠工致使工作严重滞后”的有效证据；才特好公司亦未向原审法院提交《开除通知》第4条记载的“与其他员工工作衔接上、从来都是被动对待、让其他员工催着才能提供相关资料、同事们对她意见很大”的相关证据；且此第3条、4条理由不属于才特好公司规章制度中规定的可以解除劳动关系的情形。故原审法院认定，才特好公司在劳动合同尚未终止前、对ＸＸ水作出开除决定违反法律规定，对此行为应当承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。据此，才特好公司应当向ＸＸ水支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金16664.9元（1666.49元/月×5个月×2倍=16664.9元）。
（三）才特好公司未提供证据证明已向ＸＸ水支付或者应向ＸＸ水之外的其他员工支付2013年4月至7月交通费（差旅费），故原审法院认定，才特好公司应当向ＸＸ水支付其因工作支出的交通费用1070元。
（四）才特好公司已经就其违法解除劳动合同的行为向ＸＸ水承担了支付解除劳动合同二倍赔偿金的法律责任，ＸＸ水再要求才特好公司向其支付提前一个月解除劳动合同的待通知金和2013年8月份工资3480元的诉讼请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。
综上，原审法院判决：一、才特好公司向ＸＸ水支付加班费809.25元(202.3元+45.47元+135.4元+250.08元+81.05元+16.9元+78.05元)；二、才特好公司向ＸＸ水支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金16664.9元（1666.49元/月×5个月×2倍）；三、才特好公司向ＸＸ水支付2013年4月至7月的差旅费1070元；四、驳回ＸＸ水要求才特好公司向其支付提前一个月解除劳动合同的待通知金和2013年8月份工资3480元的诉讼请求。
上诉人才特好公司不服原审判决，向本院提起上诉称，ＸＸ水在工作中存在以下问题：无员工信息台账；2013年6月有4天无考勤记录，并且无外出登记；在上班期间利用办公室电脑上淘宝网、睡觉等。故我公司对其作出开除决定，合法有效。原审法院认定我公司系违法解除合同，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决第二项。
上诉人ＸＸ水答辩称，我没有违反才特好公司的规章制度，其以违反规章制度的原因开除我，系违法解除劳动合同。原审判决第二项正确，请求二审法院维持。
上诉人ＸＸ水不服原审判决，向本院提起上诉称，原审法院虽判决才特好公司支付我加班费，但计算错误，请求二审法院依法改判原审判决第一项。
上诉人才特好公司答辩称，我公司从2009年4月起开始实行每周六上午加班半天工作制，但已按规定向员工（包括ＸＸ水）支付了加班工资。请求二审法院驳回ＸＸ水的上诉请求。
才特好公司申请证人王志方出庭作证，证明ＸＸ水在被检查工作时，电脑里无台账、开着与工作无关的页面、打瞌睡。因王志方系才特好公司昌吉分公司负责人，与本案有利害关系，故对其证人证言，本院不予采信。
ＸＸ水申请证人朱新勇出庭作证，证明ＸＸ水工作表现较好，由经理安排，即可出差。因朱新勇系ＸＸ水在才特好公司的直接领导，现已离职，与本案有利害关系，故对其证人证言，本院不予采信。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
上述事实，有劳动合同及其补充协议、工资表、才特好公司制度汇编、考勤打卡记录、考勤汇总表、工作流程电脑截屏图、除名通知、考勤通报、员工信息台账、差旅费报销凭证复印件及办公费核拨明细表、证明及当事人陈述在卷为证。
本院认为，才特好公司负有举证责任证明其对ＸＸ水作出的《开除通知》符合法律规定。本案中，ＸＸ水向原审法院提交了其制作的员工信息台账，才特好公司称ＸＸ水未建台账，并向原审法院提交其公司规范的台账，但此证据不能证明其主张；ＸＸ水提交的盖有“阿勒泰才特好服务有限公司阿勒泰分公司财务专用章”的《办公费核拨经费明细表》以证明其系外出办业务，并未旷工。才特好公司称《办公费核拨经费明细表》在2011年已停用，但亦无证据证明；才特好公司称ＸＸ水在上班期间利用办公室电脑上淘宝网、睡觉，其提供证人证言，但证人系公司高管，与本案有利害关系，本院对其证言不予采信；才特好公司未能提供其他证据。综上，才特好公司未能举证证明其开除ＸＸ水符合法律规定，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院对此处理并无不当，本院予以维持。
才特好公司安排员工周六上午加班，应支付加班工资。双方在劳动合同中约定的月基本工资为800元，才特好公司发给ＸＸ水的月工资均超过800元且工资条上有“周六”工资项目，故应认定才特好公司已发给ＸＸ水加班工资，但有部分月份加班工资未达到法律规定的数额，才特好公司应予补足。原审法院计算无误，本院予以维持，ＸＸ水的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆才特好人才服务有限公司与ＸＸ水各预交10元），由新疆才特好人才服务有限公司与ＸＸ水各负担5元，余款由本院向新疆才特好人才服务有限公司与ＸＸ水各退还5元。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 马述冰审判员崔晓东
二〇一四年五月十二日
书记员 公 维 锋