辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽07民终387号
上诉人（原审原告）门德宝，男，1956年4月3日出生，汉族，无职业，住锦州市古塔区。
被上诉人（原审被告）锦州市远达汽车销售有限公司，住所地锦州市凌河区。
法定代表人毕德珍，该公司董事长。
委托代理人毕德海，该公司总经理。
委托代理人李存来，该公司企管部部长。
上诉人门德宝因与被上诉人锦州市远达汽车销售有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市凌河区人民法院（2015）凌河民一初字第00996号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人门德宝，被上诉人锦州市远达汽车销售有限公司的委托代理人毕德海、李存来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
门德宝向一审法院起诉称，我于2014年3月10日入职，职务为办公室主任，负责行政、办公室、安全、人事（包括每天考勤及考勤统计）等工作，月薪2600元。2014年4月1日签订了为期一年的劳动合同（市劳动局不备案不上保险），合同约定“乙方在甲方工作满一年，甲方与乙方签订正式劳动合同（本合同终止）。甲方给乙方上三险：养老、医疗和失业保险，如果乙方自愿放弃保险，甲方给乙方在原工资的基础上每月增加300元，但乙方必须写出放弃缴纳社会保险的申请。”工作满1年后，原告要求被告履行合同约定时，遭到拒绝并被辞退。一、原市仲裁院已采信有关中午为工作时间的证据，但以吃饭时间长短不确定为由不支持原告的诉求。虽合同名义上规定“12：00-13：00为午休时间，各部门安排2人值班”，但实际上被告指示原告午休时间全体员工都按工作时间来掌握和考核。口头规定：饭后即上岗，12点半为上午下班时间和下午上班时间的界限，中午1小时外出办私事要填写外出登记表，外出时间按事假扣工资，下午上班迟到照扣工资。午餐纪律也是原告行政工作内容之一，要对午餐员工进行监督、检查，若有违反者是要被罚款的，因此午餐时间也是原告的工作时间。根据《劳动法》第四十四条“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”的规定，请求判令被告向原告支付延长工作时间的加点费5110元；二、原告于2015年3月11日按合同约定工作满一年后，要求缴纳社保或增加工资时，被告以种种借口拒绝。3月12日，原告再次要求被告履行合同约定，反被要求写辞职书，原告严词拒绝，并指责对方不守信用，是骗人的合同，被告大怒反污原告态度不好，告知原告当天交接完工作离开公司，并多支付一个月工资2600元。被告随意解除未到期劳动合同。根据《劳动法合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5200元；三、离职结算工资时，原告要求被告支付2倍赔偿金及克扣的加班费、加点费时均遭到拒绝。根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》（劳部发（1994）481号）第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，请求判令被告向原告支付拒不支付加班费与加点费的经济补偿金4744元。不服锦州市劳动争议仲裁院（2015）锦劳仲裁字第454号仲裁裁决第三项，请求判令：1、被告向原告支付中午延长工作时间加点费5110元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5200元；3、被告向原告支付拒不支付工资报酬经济补偿金4744元；4、被告承担本案的诉讼费用。
锦州市远达汽车销售有限公司（以下简称“远达公司”）一审答辩称，关于支付违法辞退双倍补偿金的问题，我们认为原告的该项诉求既没有事实根据也没有法律依据。原告是2014年3月10日到我公司的，4月1日双方签订为期一年的劳动合同。根据合同约定，原告工作满一年单位给上保险，如本人志愿放弃保险，单位每月给增加300元工资。2015年3月11日，原告工作满一年，他要求公司给其上保险或增加工资。原告以前在原单位已参加过社会保险，我们让他办理保险关系转移，他不办，我们让他写申请放弃缴纳保险费，他也不写，所以我们就不同意给他加工资，于是他就提出辞职不干。当时原告的合同还差19天，即4月1日到期就可以终止，而且也不需要支付补偿金。如果原告不提出辞职，公司不可能让他走，临走时我们还给他发了一个月工资的经济补偿金。事实证明，公司没有辞退原告，是他自己提出辞职，经公司同意后离职的。原告以公司“违法辞退”他为借口要求支付其双倍补偿金没有事实根据和法律依据。关于支付午休加点费的问题，按照公司规定，员工上午8点30上班，冬季下班时间17点，夏季是17点30，中午12点到13点是午休时间，原告把午休时间也当成工作时间并要求支付其加点费，其观点和主张无依据。关于拒付工资报酬赔偿金的问题，从原告诉状的内容看，原告在这里所说的拒付工资报酬是指被告拒付他双休加班费和午休加点费的问题。原告在申请劳动仲裁之前，从来没有给公司提出双休加班和中午延长工作时间的问题，更没有向公司要求过支付加班费和加点费。即便是原告向公司主张过加班费被公司拒绝了，那么根据劳动合同第85条规定，原告也应该向劳动行政部门投诉，如果在行政部门规定的时间内公司仍然拒付，你才能诉至法院解决。我们认为，原告的该项诉求不但没有事实根据而且也违反法定程序。综上，原告的上述各项诉求及理由都不能成立，请求法院依法驳回原告的诉求。
原审法院查明，原告门德宝于2014年3月10日到被告远达公司处工作，担任办公室主任一职。2014年4月10日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年4月1日起至2015年4月1日止，用工形式为全日制，月工资2600元。合同第一条第1项约定：“乙方（原告）在甲方（被告）工作满1年，甲方与乙方签订正式劳动合同（本合同终止），甲方给乙方上三险：养老、医疗和失业保险。如果乙方自愿放弃保险，甲方给乙方在原工资的基础上每月增加300元，但乙方必须写出放弃缴纳社会保险的申请。”第二条第5项约定：“乙方要干满干好8小时，中午12：00-13：00为乙方午休时间，各部门要安排2人以上值班。”第三条第8项约定：“工作时间为：夏季8：30-17：30，冬季8：30-17：00，每月带薪休息日3天，法定假日休息由甲方统一安排，有关部门安排2人以上值班，值班人员安排串休。”被告公司规定中午用餐时间为12点至12点30分。原告在被告处工作期间，共58个休息日参加工作。后因对缴纳社会保险事宜未能协商一致，原、被告双方于2015年3月12日解除劳动合同并办理工作交接手续，被告为原告多开取了一个月工资作为经济补偿金。另查明，离职后，原告门德宝到锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，要求被告支付“休息日加班工资13867元、中午延长工作时间加班工资5110元、克扣的工作服费用127元、违法解除劳动合同赔偿金5200元、拒不支付工资报酬的经济补偿金4744元”。锦州市劳动争议仲裁院于2015年8月12日作出（2015）锦劳仲案字第454号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人休息日加班工资13866.67元；2、被申请人返还申请人127元服装费；3、申请人其他请求事项，不予支持。”原告对该裁决主文第三项不服，到本院提起诉讼。被告收到该裁决后，法定期限内未到法院提起诉讼，并于2015年9月22日将休息日加班工资13866.67元、服装费127元，共计13993.67元给付原告。
原审法院认为，庭审中，原告门德宝明确表明服从（2015）锦劳仲案字第454号仲裁裁决书中第一、二项关于加班费和服装费的裁决，且被告在裁决作出后并未提起诉讼，视为对裁决内容的认可，故对于加班费13866.67元及服装费127元应依法予以保护；关于原告主张的中午延长工作时间“加点费”5110元及违法解除劳动合同赔偿金5200元一节，根据民诉法相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，原告未提交充分证据证明其中午加班的事实及中午加班的具体时间，亦未提交充分证据证明原、被告之间劳动合同的解除系被告单方违法作出，应承担举证不能的不利后果，故对于原告上述诉讼请求依法不予支持。同时对于原告要求被告给付拒不支付“加点费”25%经济补偿金的诉讼请求不予支持；关于原告主张被告给付的拒不支付加班费经济补偿金一节，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，对于请求加班工资的25%的经济补偿金，应当以用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的加班工资为前提条件。现原告并未提交证据证明，在劳动关系存续期间，原告向被告主张加班工资而被告拒不支付的事实，故对于原告的该项请求依法不予支持。综上，对于原告诉讼请求中的合理部分依法予以支持。案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决：一、被告锦州市远达汽车销售有限公司于本判决生效后5日内给付原告休息日加班工资13866.67元并返还服装费127元（已给付）；二、驳回原告门德宝的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告门德宝负担。
宣判后，门德宝不服，向本院提起上诉称，1、被上诉人作为服务企业虽未明文规定中午是工作时间，但实际执行的是所有员工饭后即上岗，严禁离开工作岗位，随时办理售车等业务。《锦州远达公司员工外出登记表》、《员工违纪处罚单》及上诉人负责监督、检查的午餐纪律等都证明中午12点至13点是上诉人工作时间。依据法律规定，被上诉人应支付上诉人中午延长工作时间的加点费5110元；2、上诉人并非主动辞职，而是因要求被上诉人按合同约定给上诉人缴纳保险或涨300元工资才被辞退，被上诉人属违法单方面解除未到期的劳动合同，应支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金5200元；3、离职结算工资时上诉人要求被上诉人支付2倍赔偿金及克扣的加班、加点费均遭到拒绝，且仲裁已支持了上诉人的加班工资，依据相关规定，被上诉人应支付上诉人拒不支付工资报酬（加班费和加点费）的经济补偿金4744元。综上，请求依法改判支持上诉人的上诉请求。
被上诉人远达公司二审答辩称，上诉人的三项上诉请求无事实及法律依据。1、双方因对社会保险事宜未达成一致意见，上诉人提出辞职，是双方协商解除的劳动关系，且公司已经给了他一个月的经济补偿金。2、按照公司规定，中午12点至13点是午休时间，上诉人没有证据证明午休时间一直在工作。3、根据法律规定，支付25%经济补偿金的前提是上诉人在工作期间提出存在加班费的问题，而上诉人在双方劳动关系存续时从未提出此事，只到劳动仲裁时我公司才知道上诉人有此诉求，所以上诉人的情况不符合得到经济补偿金的条件。
经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现上诉人门德宝提出被上诉人应支付其中午延长工作时间的“加点费”5110元的上诉请求，因双方之间的劳动合同明确约定中午12：00-13：00为乙方即门德宝的午休时间，依据现有证据无法证实门德宝所在部门安排其在午休时间值班，故其该项上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于上诉人门德宝提出的被上诉人应支付其违法解除劳动合同赔偿金5200元的上诉请求，经查，2015年3月12日双方办理了工作交接手续，被上诉人亦多支付了门德宝一个月工资，依据现有证据无法证实双方劳动关系的解除系被上诉人单方违法作出。其该项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人门德宝提出的被上诉人应支付其因拒不支付加班费和加点费的25%经济补偿金一节，因在门德宝入职时双方约定每月休息三天，但并未明确约定2600元的工资中是否包含加班工资，属约定不明，且门德宝是否存在加点工作情形尚无法确定，被上诉人并不构成克扣或无故拖欠，上诉人主张被上诉人支付其经济补偿金缺乏法律依据。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人门德宝负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李宇辉
审 判 员 刘志辉
代理审判员 田 稷
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 王 爽