北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第04208号
原告（被告）中国石化销售有限公司北京石油分公司，住所地北京市东城区广渠家园6号楼。
法定代表人刘雄华，总经理。
委托代理人刘涛，北京市岳成律师事务所黑龙江分所律师。
被告（原告）北京汇力达劳务有限责任公司，住所地北京市朝阳区静安里12号608、708室。
法定代表人易保斗，经理。
委托代理人李贵阳，男，1983年6月24日出生。
被告李秀，女，1979年12月12日出生。
委托代理人韩文辉，北京伦辉律师事务所律师。
原告（被告）中国石化销售有限公司北京石油分公司（下称中石化公司）与被告（原告）（下称汇力达公司）、被告李秀劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员戚俊杰独任审判，公开开庭进行了审理。中石化公司委托代理人刘涛，汇力达公司委托代理人李贵阳，李秀及委托代理人韩文辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中石化公司诉称：李秀并不存在加班事实，故我公司无需向其支付所谓的加班工资。为了维护我公司的合法权益，故起诉要求：判令无需支付李秀2012年6月10日至2012年12月31日延时加班工资4692.41元、2013年1月1日至2013年12月31日延时加班工资9268.97元、2014年1月1日至2014年5月19日延时加班工资3393.1元、2014年5月20日至2014年5月29日延时加班工资537.93元、2014年5月30日至2014年6月9日延时加班工资376.55元；判令无需支付李秀2012年6月10日至2012年12月31日法定节假日工资868.97元、2013年1月1日至2014年3月31日法定节假日加班工资2896.56元、2014年4月1日至2014年5月19日法定节假日加班工资430.35元；判令无需支付李秀2014年5月20日至2014年5月29日休息日加班工资430.34元、2014年5月30日至2014年6月9日休息日加班工资286.9元；判令李秀承担本案诉讼费用。
汇力达公司辩称并诉称：李秀并不存在加班事实，故我公司无需向其支付所谓的加班工资。为了维护我公司的合法权益，故起诉要求：判令无需承担支付李秀2012年6月10日至2012年12月31日延时加班工资4692.41元、2013年1月1日至2013年12月31日延时加班工资9268.97元、2014年1月1日至2014年5月19日延时加班工资3393.1元、2014年5月20日至2014年5月29日延时加班工资537.93元、2014年5月30日至2014年6月9日延时加班工资376.55元的连带责任；判令无需承担支付李秀2012年6月10日至2012年12月31日法定节假日工资868.97元、2013年1月1日至2014年3月31日法定节假日加班工资2896.56元、2014年4月1日至2014年5月19日法定节假日加班工资430.35元连带责任；判令无需承担支付李秀2014年5月20日至2014年5月29日休息日加班工资430.34元、2014年5月30日至2014年6月9日休息日加班工资286.9元连带责任；判令李秀承担本案诉讼费用。
李秀辩称：中石化公司、汇力达公司的请求没有事实及法律依据，应予驳回，同意仲裁裁决。
经审理查明：李秀主张其于2006年1月20日与汇力达公司建立劳动派遣关系，被派遣至通州区亚吉加油站担任加油员。汇力达公司及中石化公司主张李秀入职时间是2006年2月1日，对其具体工作地点及岗位不清楚。三方均未提供劳务派遣合同。
2012年6月10日至2014年5月19日李秀在北火垡东加油站工作，该加油站处于停业状态。李秀主张此期间担任记账员，因处于停业状态，其实际工作是看护往来车辆避免发生事故，其工作时间是上24小时、休48小时，依次循环，无休息日及法定节假日，工作时间内不允许休息。中石化公司及汇力达公司主张该加油站处于停业状态，李秀为留守值班人员，上24小时、休48小时，值班期间随时可以休息。
中石化公司主张李秀适用不定时工作制，并出示了（1995）127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（针对石油化工企业生产特点，原则同意你总公司关于对所属企业部分工作岗位的职工，实行不定时工作制和综合计算工时制的意见）、（2008）174号《关于北京石油分公司部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的批复》（对以下人员实行综合计算工时制：1、加油站人员；4、生产性值班人员。主要包括：保证正常经营所必须的机电、仪保运值班人员和管理值班人员、客服接线员、监控室人员、经营性值班车辆驾驶员、生产单位警卫人员等）。李秀对上述文件不予认可，其主张适用标准工时制。另查，中石化公司及汇力达公司在此前的多起案件中均主张加油站工作人员适用综合计算工时制，（2015）高民申字第00265号民事裁定书也认定加油站工作人员适用综合计算工时制。
中石化公司主张加班基数为北京市最低工资标准，并出示了《2009年2月中国石油化工股份有限公司北京石油分公司集体合同》、《2013年5月中国石油化工股份有限公司北京石油分公司集体合同》予以佐证。李秀最后工作至2014年6月19日。李秀出示了《火垡东加油站1月考勤表》复印件、《火垡东加油站2月考勤表》复印件，中石化公司及汇力达公司对该考勤表真实性不予认可。中石化公司及汇力达公司未提供李秀的考勤记录。李秀主张其月均工资为2344元，中石化公司主张李秀工资为不低于北京市最低工资标准。
李秀曾于2012年6月11日申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出京朝劳仲字（2014）第08393号裁决书，裁决：中石化公司支付李秀2012年6月10日至2012年12月31日延时加班工资4692.41元、2013年1月1日至2013年12月31日延时加班工资9268.97元、2014年1月1日至2014年5月19日延时加班工资3393.1元、2014年5月20日至2014年5月29日延时加班工资537.93元、2014年5月30日至2014年6月9日延时加班工资376.55元、2012年6月10日至2012年12月31日法定节假日工资868.97元、2013年1月1日至2014年3月31日法定节假日加班工资2896.56元、2014年4月1日至2014年5月19日法定节假日加班工资430.35元、2014年5月20日至2014年5月29日休息日加班工资430.34元、2014年5月30日至2014年6月9日休息日加班工资286.9元，汇力达公司承担连带责任；驳回李秀的其他仲裁请求。中石化公司、汇力达公司不服该裁决，均提起诉讼。
上述事实，有三方当事人陈述、上述所列证据等在案证实。
本院认为：根据（1995）127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》及（2008）174号《关于北京石油分公司部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的批复》规定，结合中石化公司及汇力达公司在之前多起案件的陈述及（2015）高民申字第00265号民事裁定书对综合计算工时制认定，李秀所在岗位系实行综合计算工时制。双方就工作性质存在分歧，本院将根据生活经验、综合考虑其岗位的工作特点、工作强度、工作时段、工作地点及人体生理周期等因素酌情确定其加班时间，汇力达公司、中石化公司应支付相应的延时加班工资。中石化公司及汇力达公司对李秀出示的考勤记录不予认可，但未提供相应的考勤记录，故本院对李秀所述的关于法定节假日均上班的主张予以采信，中石化公司及汇力达公司应支付相应的法定节假日加班工资。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、中国石化销售有限公司北京石油分公司于本判决生效之日起三日内给付李秀延时加班工资共计四千五百元，北京汇力达劳务有限责任公司对此承担连带责任；
二、中国石化销售有限公司北京石油分公司于本判决生效之日起三日内给付李秀2012年6月10日至2012年12月31日法定节假日工资八百六十八元九角七分、2013年1月1日至2014年3月31日法定节假日加班工资二千八百九十六元五角六分、2014年4月1日至2014年5月19日法定节假日加班工资四百三十元三角五分，北京汇力达劳务有限责任公司对此承担连带责任；
三、驳回中国石化销售有限公司北京石油分公司的其他诉讼请求；
四、驳回北京汇力达劳务有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中国石油化工股份有限公司北京石油分公司、北京汇力达劳务有限责任公司各负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 戚俊杰
二〇一五年三月二十五日
书记员 张午阳