山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁07民终6685号
上诉人（原审原告）：潍坊哮喘病医院，住所地：山东省潍坊市奎文区新华路**号。
法定代表人：李树森，董事长。
委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建斐，山东日中律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：ＸＸ春，男，1975年4月20日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。
上诉人潍坊哮喘病医院因与被上诉人ＸＸ春劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初1532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
潍坊哮喘病医院上诉请求：1.撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2017）鲁0705民初1532号民事判决，改判潍坊哮喘病医院无须支付ＸＸ春生活费11103元、经济补偿金98706.42元、未休年假工资21610元或者依法发回重审。2.一、二审诉讼费用、财产保全费由ＸＸ春承担。事实和理由：1.ＸＸ春自2016年3月起未再向潍坊哮喘病医院提供劳动，××医院（筹备）工作，并在该医院领取工资，故潍坊哮喘病医院不应支付ＸＸ春未提供劳动期间的工资。ＸＸ春随后对潍坊哮喘病医院进行打砸抢的行为，对医院造成了重大损失。2.ＸＸ春邮寄解除劳动关系通知时，医院早已停业，未收到该通知。ＸＸ春的经济补偿金中月工资亦认定错误，造成计算总额错误，应当计算2016年1月至12月的月平均工资，且2016年3月至12月的月平均工资应按基本生活费标准1197元计算（1710元/月×70%=1197元）。3.ＸＸ春2016年之前的未休年休假工资已超出诉讼时效。
ＸＸ春未提交书面答辩意见。
潍坊哮喘病医院向一审法院起诉请求：1.确认潍坊哮喘病医院与ＸＸ春劳动关系未解除；2.潍坊哮喘病医院无须支付ＸＸ春工资11103元、经济补偿金97974元、未休年休假工资21610元、合同押金1000元；3.本案诉讼费由ＸＸ春承担。
一审法院认定事实：1998年8月，潍坊哮喘病医院为ＸＸ春缴纳社会保险。2002年1月1日，双方签订劳动合同，期至2006年12月31日。2007年12月31日，双方续订劳动合同，期至2012年12月31日。期间，双方于2011年1月1日，订立无固定期限劳动合同，岗位为信息工种，合同约定日工作时间7.5小时，每周工作5.5天。2016年3月，因潍坊哮喘病医院停业，ＸＸ春未到医院上班。2016年12月9日，ＸＸ春邮寄解除劳动合同通知书，载明因医院未及时足额支付劳动报酬等，故提出解除劳动合同。次日，潍坊哮喘病医院签收该通知书。后ＸＸ春向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决解除与潍坊哮喘病医院之间的劳动关系；2.支付拖欠的2016年3月至12月的工资54430元；3.退还收取的合同押金1000元；4.支付经济补偿金100695.5元；5.支付带薪年休假工资27398元；6.支付加班费20338.34元。2017年1月20日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2016]第253号仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系于2016年12月10日解除，潍坊哮喘病医院支付ＸＸ春拖欠的工资11103元、经济补偿金97974元、未休年休假工资21610元。后潍坊哮喘病医院不服仲裁裁决，起诉至本院。ＸＸ春主张，潍坊哮喘病医院应支付其解除劳动合同经济补偿金98706.42元、未休年休假工资32413.79元、拖欠工资11103.21元。另查明，2016年潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元。一审法院认为，ＸＸ春系潍坊哮喘病医院职工，双方签订的劳动合同合法有效，应当按照合同约定及法律规定履行义务。结合ＸＸ春提交的养老保险缴纳证明，应认定劳动关系的开始时间为1998年8月。潍坊哮喘病医院作为用人单位在其不能正常经营期间，宜按照基本生活费标准执行劳动者工资待遇，因潍坊哮喘病医院提交的证据不能证明停业系ＸＸ春造成，应当支付ＸＸ春基本生活费，故ＸＸ春以未支付工资为由书面通知解除双方的劳动关系，合法有据，本院依法确认潍坊哮喘病医院与ＸＸ春之间的劳动关系于2016年12月10日解除。劳动关系解除后，潍坊哮喘病医院应当协助ＸＸ春办理档案和社会保险转移手续，并支付解除劳动合同经济补偿金。关于停业期间的基本生活费，潍坊哮喘病医院应支付ＸＸ春2016年3月至2016年12月期间的基本生活费11103元（1710元×70%×9个月＋1710元×70％÷21.75天×6天）。关于解除劳动合同经济补偿金，ＸＸ春主张劳动合同解除前12个月平均工资为5483.69元，并提交银行工资明细，结合工资明细载明的月工资数额，ＸＸ春主张月平均工资为5483.69元，证据充分，本院予以支持，潍坊哮喘病医院应向ＸＸ春支付经济补偿金98706.42元（5483.69元×18个月）。关于ＸＸ春主张的未休年休假工资，潍坊哮喘病医院不能提供证据证明已休年假的事实，应承担举证不能的法律后果，鉴于ＸＸ春自2016年3月后未到潍坊哮喘病医院处工作的情形，故对ＸＸ春2016年的未休年休假工资的主张，本院不予支持。自1998年8月计算，2008年ＸＸ春可享受5天带薪年休假，2009年至2015年可享受10天带薪年休假，ＸＸ春主张2008年度的月均工资1800元，2009年至2015年的月均工资分别为2100元、2400元、2700元、3000元、3300元、3800元、5300元，潍坊哮喘病医院未提交相反的证据予以证明，故潍坊哮喘病医院应支付ＸＸ春未休年休假工资828元（1800元÷21.75天×2倍×5）、20782元[（历年月均工资2100元＋2400元＋2700元＋3000元＋3300元＋3800元＋5300元）÷21.75天×2倍×10]，合计21610元。因ＸＸ春未提交收取押金1000元的证据，本院依法不予支持退还押金的申诉请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决：一、确认ＸＸ春与潍坊哮喘病医院之间的劳动关系解除；二、潍坊哮喘病医院于判决生效之日起十日内支付ＸＸ春工资11103元、经济补偿金98706.42元、未休年休假工资21610元，共计131419.42元。案件受理费10元，财产保全费1173元，合计1183元，由潍坊哮喘病医院负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人潍坊哮喘病医院关于被上诉人ＸＸ春的打砸抢行为造成医院无法正常营业，且上诉人潍坊哮喘病医院未收到被上诉人ＸＸ春邮寄的解除劳动关系通知及被上诉人ＸＸ春自2016年3月未再为上诉人潍坊哮喘病医院提供劳动，故不应支付其工资，一审中经济补偿金的计算亦存在错误的上诉理由，与其在一审起诉请求的理由及举证质证意见完全一致，一审判决对此综合双方当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人潍坊哮喘病医院并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。
综上所述，上诉人潍坊哮喘病医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊哮喘病医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 张国良
审判员 王 斌
审判员 王 峰
二〇一七年十二月四日
书记员 仲自然