大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初443号原告：王忠。委托诉讼代理人：王志江，系大连市甘井子区甘井子法律服务所法律工作者。被告：大连重工机电设备制造有限公司。委托诉讼代理人：王珍明，系辽宁新世纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓帆，系辽宁新世纪律师事务所实习律师。原告王忠与被告大连重工机电设备制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员佐欣独任审判，公开开庭进行审理。原告王忠及其委托诉讼代理人王志江，被告的委托诉讼代理人王珍明、李晓帆出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王忠向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42，000元；2、判令被告支付原告工作期间拖欠工资总计30，000元；3、判令被告支付原告差旅补助55，000元。事实与理由：原告于1989年4月到大连重工工作，2002年10月企业改制原告开始在被告处工作。原告于2016年11月以被告拖欠工资等为由要求解除与被告之间的劳动合同。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为3，500元。在原告工作期间被告总计拖欠原告13个月的工资，并且原告经常需要出国出差，双方约定了出国期间的差旅补助，但被告一直没有支付。故原告诉至法院。被告大连重工机电设备制造有限公司辩称，不同意原告的第一、二项诉讼请求，第三项诉讼请求部分同意。理由为：原告辞职需要办理相关证明，还要办档案和社保关系的手续，原告没有办，所以导致单位到现在还交社保，如果不交，按照社会保险法规定要受到处罚，所以被告认为原告与被告之间的合同没有解除，经济补偿金不能支付。工资是拖欠，数额由法庭裁决。差旅费每天补助80元，已全部支付了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：原告从1989年开始到改制前的被告处工作，2002年被告改制为现在的名称，即大连重工机电设备制造有限公司，原告自1989年在被告处连续工作至2016年11月14日。2016年11月14日，原告给被告递交了辞职申请，向被告提出辞职，理由为被告拖欠原告的工资、公积金、差旅费。另查，被告拖欠原告13个月的工资未予发放。原告在被告处工作期间共出差450天，被告支付原告出差补助13，325元。关于出差每天补助的数额，原告认为160-180元/天，被告认为80元/天，原、被告均未提供证据予以证明。根据原告提供的工资银行流水明细经计算可知，原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为2，677元（3,480元+3,040元+3,080元+2,090元+2,360元+2,070元+1,560元+3,500元+2,060元+3,010元+3,010元+2,860元）以上事实，有不予受理申请决定书、辞职申请、护照、工资流水明细、付款凭证及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案在庭审中被告认可拖欠原告13个月的工资，也即被告未能及时足额支付原告的劳动报酬，原告于2016年11月14日向被告提出辞职，于法有据。原、被告的劳动合同关系于2016年11月14日解除。关于被告辩称的辞职需要办理相关证明，还要办档案和社保关系的手续，原告没有办，所以导致单位到现在还交社保，如果不交，按照社会保险法规定要受到处罚，所以被告认为原告与被告之间的合同没有解除的辩称观点，本院不予采纳。关于原告要求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金42，000元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告理应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被案排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告于1989年开始在改制前的被告处工作，被告于2002年改制，原告在被告处一直工作至2016年11月，按该条规定，原告在被告处的工作年限应为26年10个月，原告主张经济补偿金的数额为42，000元，在法定数额以内，本院予以支持。关于原告要求判令被告支付原告工作期间拖欠工资总计30，000元的诉讼请求。本院认为，庭审中，被告认可拖欠原告13个月的工资，根据本院查明的事实，原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为2，677元，原告主张的拖欠工资为30，000元，在法定数额以内，本院予以支持。关于原告要求判令被告支付原告差旅补助55，000元的诉讼请求。本院认为，根据庭审查明的事实，原告在被告处工作期间的出差天数为450天，但每天的出差补助数额双方有异议，原告主张为160元-180元/天，被告主张80元/天，原、被告均未能提供相应的证据证明各自主张，根据谁主张谁举证的原则，原告应承担举证不能的后果，故本院按被告辩称的80元/天为标准进行计算，数额为36，000元。被告已向原告支付了差旅费13，325元，还余22，675元，被告理应支付。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告大连重工机电设备制造有限公司给付原告王忠解除劳动合同的经济补偿金42，000元。二、自本判决生效之日起十日内，被告大连重工机电设备制造有限公司给付原告王忠拖欠的工资30，000元。三、自本判决生效之日起十日内，被告大连重工机电设备制造有限公司给付原告王忠拖欠的差旅补助22，675元。四、驳回原告王忠其他诉讼请求。上述有给付内容的款项，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，由被告大连重工机电设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  佐欣二〇一七年四月七日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百二十一条当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条由于出卖人的原因，买受人在下列期限届满未能取得房屋权属证书的，除当事人有特殊约定外，出卖人应当承担违约责任：（一）商品房买卖合同约定的办理房屋所有权登记的期限；（二）商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日；（三）商品房买卖合同的标的物为已竣工房屋的，自合同订立之日起90日。合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。