广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第81号
原告王绍文，住江西省。
被告佛山市禅城区深村小学，住所广东省佛山市禅城区。
法定代表人余健全，校长。
委托代理人宁青花，广东毅隽达律师事务所律师。
原告王绍文诉被告佛山市禅城区深村小学劳动争议一案，本院于2015年2月13日受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，并于2015年4月9日公开开庭进行了审理。原告王绍文、被告的委托代理人宁青花到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：原告于2015年1月5日申请劳动仲裁，请求裁决被告承担以下责任：1、支付2000年7月21日至2014年12月31日工作日延时、休息日、节假日加班工资差额529798元；2000年7月1日至2001年12月31日社保费差额51.35元；2002年1月1日至2007年12月31日社保费差额19182.66元；社保滞纳金同比差额4952.8元；2012年至2014年高温津贴差额450元。2、支付2000年8月21日至2001年7月20日未签订书面劳动合同、2001年7月21日至2014年12月31日未订立无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额共699386.9元；2015年1月1日至2022年1月5日（本人退休日）未订立无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额559062元；非法解除劳动关系的二倍赔偿金192627.3元；未休年休假共145天的三倍加班工资96313.4元。3、未出具解除、终止书面证明的2015年1月1日至本案发生法律效力之日的2015年3月20日暂定80天的本人工资损失赔偿金17712.8元。4、原告在14.5年里得不到正常休息的身体损害经济补偿145000元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月6日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）71号仲裁裁决书，裁决：1、佛山市禅城区深村小学向王绍文支付违法终止劳动合同赔偿金64281.98元；2、佛山市禅城区深村小学支付王绍文支付2013年度、2014年度年休假工资报酬3786.39元；3、驳回王绍文其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2015年2月6日收到裁决书后，于2015年2月13日向本院起诉，请求判令：1、被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金192627.30元，被告支付原告2007年至2014年年休假工资报酬96313.40元；2、被告支付原告2000年7月21日至2014年12月31日工作延时、休息日、法定节假日加班工资差额529798.00元。2000年8月21日至2011年12月31日无书面劳动合同的二倍工资差额468221.00元。2000年7月1日至2001年12月31日社保费差额51.35元，2002年1月1日至2007年12月31日社保费差额19182.66元，社保滞纳金等同银行和个人同期利息收入4952.80元。2012年至2014年高温津贴差额450元。14.5年里得不到正常休息的身体损害经济补偿金145000元。3、本案诉讼费由被告承担。
诉讼中，原告变更其诉讼请求第一项中“2007年至2014年”为“2000年7月21日至2014年12月31日”；变更诉讼请求第二项中“工作延时”为“工作日延时”。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告身份证复印件，被告事业单位法人证书。
2、佛禅劳人仲案非终字（2015）71号仲裁裁决书及送达回证。
3、仲裁申请书，附件，增加及变更仲裁请求的申请书，（新）附件。
4、关于王绍文通知中止劳动合同的通知。
5、广东省职工劳动合同。
6、银行流水，账户明细查询。
7、深村小学门卫劳动协议，深村小学门卫安全责任书。
8、证明，专业技术职务聘书。
9、广发银行进账单，广东省社会保险基金专用收据，追溯补缴社保费核定表（银行托收）。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3对真实性无异议，认为其诉求没有法律依据；对证据4的真实性无异议，该通知只是被告的要约，是原告自己在期满不去上班，被告不存在违法解除劳动关系的情形；对证据5的真实性由法院认定，确认该合同是双方事后补签；对证据6被告表示仅查询到2014年1月至2014年12月原告实收工资情况，与原告提交的流水的金额一致，认可仲裁裁决书确认的金额；对证据7的真实性无异议，证明了原告是8小时工作制，上班时间是7：30至12：00，14：00至17：30，同时也证明原告住在学校里面，不是学校要求原告晚上值班，原告住在学校教职工宿舍；对证据8的证明的真实性、合法性、关联性、证明内容均不予确认，对专业技术职务聘书的真实性无法确认，认为与本案无关；对证据9的对真实性无异议，但主张不能证明是原告本人支付全额的社保费用，且不属于劳动争议范畴。
诉讼中，被告举证情况如下：
1、广东省劳动合同。
2、深村小学教职工（含门卫）作息时间表。
3、2013年1月至2014年12月工勤人员工资发放表。
经质证，原告对被告所举证据1中续签合同记录里记载内容有异议，对其余部分无异议，确认原告签名的真实性；对证据2的真实性有异议，认为从来没有看到过；对证据3无异议，确认实发工资金额。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。原告主张其于2000年7月21日入职被告处，被告应向其支付2000年8月21日起至2011年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。
本院经审查后认为，对于2008年1月1日前的期限内，原告提供了两份劳动合同，签署日期分别为2002年1月1日、2005年1月1日，期限分别为2002年1月1日起至2004年12月31日、2005年1月1日起至2007年12月31日。诉讼中，双方当事人均确认该两份合同是事后补签。但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，根据法不溯及既往原则，原告主张的2008年1月1日之前没有签订书面劳动合同二倍工资差额于法无据，本院不予确认。
对于2008年1月1日之后的期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双方应签订书面劳动合同，否则被告应承担支付二倍工资差额的义务。虽然被告无证据证实已经在2008年1月1日起至2011年12月31日期间签署了书面劳动合同，亦未提出时效抗辩，但本案经仲裁对时效问题进行了审查，本院应予以审查原告是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2015年1月5日申请仲裁，已经超过仲裁时效，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
二、关于加班费的问题。原告主张其每天6：00起床打开教室，打扫卫生，7：00开校门，晚上要等学生老师都走后才能关校门，打扫卫生，最后在值班室值班，每天工作24小时。被告应向其支付加班费。被告确认原告住在学校，主张原告每天实行8小时工作制，每周工作5天，其余时间原告自行安排。本院经审查后认为，据原告提供的深村小学门卫劳动协议及双方签订的书面劳动合同约定，原告的工作时间为每天8小时，每周五天。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应就存在加班事实承担举证责任。诉讼中，原告并未举证证明存在加班的事实，应当承担举证不能的不利后果。即使如原告所述其每天24小时在门卫值班室，亦应区分加班与值班的不同，加班并非单纯的时间经过，要有一定的工作内容。故本院对原告主张的加班事实不予确认，对原告该项诉讼请求不予支持。
三、关于年休假工资的问题。原告主张其未休带薪年休假，但在诉讼中确认其每年有放寒暑假，其中“寒假23、24天左右，暑假大概30多天”。本院经审查后认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条的规定，原告已享受寒暑假多于其年休假天数的，不享受当年的年休假，故被告无需向其支付带薪年休假工资。本案经仲裁裁决被告向原告支付2013年度、2014年度年休假工资报酬3786.39元，被告对该项裁决并未起诉，应视为服裁，本院予以确认。
四、关于高温津贴的问题。原告主张其工作岗位存在室外工作，室内有风扇，被告每年仅支付高温津贴600元，少支付一个月。被告主张原告为室内工作，不符合享受高温津贴条件，被告没有支付过高温津贴。本院经审查后认为，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。被告虽主张原告不符合享受高温津贴的条件，但未举证证明被告已采取有效措施将原告作业场所温度降至33℃以下，应承担举证不能的不利后果，故本院认定被告应向原告支付高温津贴。广东省高温津贴标准为150元／月，原告在诉讼中确认其每年已收取高温津贴600元。结合原告关于每年暑假放假“大概30多天”的陈述，本院认定原告在暑假期间存在一个月的时间没有正常工作，被告可以不向其支付高温津贴，据此，被告向原告支付四个月的高温津贴600元已属足额支付，被告无需再向原告支付高温津贴。
五、关于双方解除劳动关系原因的问题。原告主张其不知道双方解除劳动关系的原因，仅是被告在2014年11月向其出具了一张终止劳动合同的通知。被告主张其有意将安保服务外包给保安公司，与原告协商解除劳动合同，原告在双方合同期满后没有再上班。
经审查，根据被告提交双方劳动合同载明，双方在2013年1月1日签订了期限为2013年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，在合同到期后，双方同意续签一年合同，期限自2014年1月1日起至2014年12月31日。在该合同期限届满前，被告于2014年11月30日向原告出具《关于王绍文同志中止劳动合同的通知》，告知原告双方的劳动合同将于2014年12月31日到期，单位决定不再续签合同。
本院经审查后认为，根据《中人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，双方当事人已连续订立二次固定期限劳动合同，在合同到期后，双方应当订立无固定期限劳动合同。此时，被告作为用人单位以双方合同到期为由提出终止劳动关系属于违法解除与原告之间的劳动关系，根据《中人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。
对于原告离职前十二个月的平均工资，双方当事人均确认仲裁裁决书认定的离职前实收工资金额及缴纳社会保险费的金额，据此计算，原告离职前十二个月的平均工资为2058.85元［（1683.43元×2个月＋1714.63元×5个月＋1712.29元＋1863.46元＋2463.46元＋1863.46元×2个月＋276.57元×2个月＋232.72元＋245.37元×4个月＋246.54元×5个月）÷12个月］。
对于双方劳动关系存续的期间。原告主张其于2000年7月21日入职被告处，被告则称对原告的入职时间没有档案记录。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对于劳动者的工作年限应由用人单位承担举证责任。诉讼中，被告对此并未举证，应承担举证不能的不利后果，且本案经仲裁裁决认定原告于2000年7月21日入职，被告并未起诉，应视为服裁，故本院认定原告于2000年7月21日入职被告处，双方劳动关系持续至2014年12月31日。
综上，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金59706.65元（2058.85元×14.5个月×2倍）。本案经仲裁裁决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金64281.98元，被告对此并未起诉，应视为服裁，本院予以确认。
六、关于社会保险费的问题。原告主张其缴纳了2000年至2007年期间的社会保险费，并承担了其中单位应缴纳部分，被告仅向其支付5000元。被告确认向原告支付了5000元，并主张原告此项请求已经超过诉讼时效，且不属于劳动争议。
经审查，根据原告提交的追溯补缴社保费核定表及进账单显示原告分别于2013年5月24日、2013年10月23日两次分别补缴社会保险费6454.71元、28773.61元，其中单位应承担部分分别为3720.37元、19182.66元。其中2013年5月24日补缴的社会保险费中存在滞纳金1330.98元。诉讼中，双方确认被告已向原告支付社会保险费5000元。
被告在诉讼中提出原告请求被告支付社会保险费不属于劳动争议的抗辩意见，本院经审查后认为，用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费后，请求用人单位返还的，应作为劳动争议案件处理，故本院对被告的抗辩意见不予支持。
对于被告提出的已经超过诉讼时效的抗辩意见，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，在劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，原告垫付社会保险费属于员工福利待遇，由其引发的纠纷应以双方解除劳动关系之日作为劳动争议发生之日，即2014年12月31日。据此，原告在2015年1月5日申请劳动仲裁，并未超过时效期间，本院对被告该项抗辩意见不予支持。
综上，被告应返还原告垫付的其社会保险费单位部分，对于被告已经向原告支付的5000元应予扣减。故被告应返还原告垫付的社会保险费17903.03元（3720.37元＋19182.66元-5000元］。
对于原告垫付的滞纳金，由双方按照比例承担，被告应予返还原告垫付的滞纳金966.43元（3720.37元÷（3720.37元＋1403.36）×1330.98元］。
七、关于身体损害补偿金的问题。原告主张其工作期间身体受到损害，请求经济补偿145000元，但并未提供证据证实其存在损害后果，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、被告佛山市禅城区深村小学于本判决生效之日起十日内支付原告王绍文2013年度、2014年度年休假工资报酬3786.39元；
二、被告佛山市禅城区深村小学于本判决生效之日起十日内支付原告王绍文违法解除劳动关系赔偿金64281.98元；
三、被告佛山市禅城区深村小学于本判决生效之日起十日内返还原告王绍文垫付的社会保险费17903.03元；
四、被告佛山市禅城区深村小学于本判决生效之日起十日内返还原告王绍文垫付的滞纳金966.43元；
五、驳回原告王绍文的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一五年四月二十八日
书记员 邹洁婷