湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初5742号
原告：大贺传媒股份有限公司武汉分公司，住所地湖北省武汉市江岸区兰陵路2-6号时代广场·时代豪苑B（9）栋10层2室。
主要负责人：王明梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕军，湖北道博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：翁波，湖北道博律师事务所律师。
被告：陈自运，男，1979年8月28日出生，汉族，自述无业，住河南省濮阳县。
委托诉讼代理人：王黎，湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所律师。
原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司（以下简称大贺公司）诉被告陈自运劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告大贺公司的委托诉讼代理人吕军、被告陈自运的委托诉讼代理人王黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大贺公司向本院提出诉讼请求：1、大贺公司无需为陈自运办理领取一次性工伤医疗补助金的申报手续；2、大贺公司无需向陈自运支付一次性伤残就业补助金34，653元；3、大贺公司无需向陈自运支付2016年1月至3月期间奖金1，200元、休息日加班工资1，432元、经济补偿金27，684元、2015年未休年休假工资差额1，591元；4、本案诉讼费用由陈自运承担。事实和理由：陈自运于2014年11月27日在工作期间违反操作流程造成右手被砸伤，经武汉市第八医院治疗伤愈出院。大贺公司及时为其申请了工伤认定，但陈自运在工伤认定未生效时违法申请劳动能力鉴定，故该劳动能力鉴定结论并不能证明陈自运当时受伤的程度，无法排除陈自运是否具有非工伤的情形存在。大贺公司已经为陈自运办理了社会保险，无需为陈自运办理领取一次性工伤医疗补助金的申报手续，且无需向陈自运支付一次性伤残就业补助金。大贺公司与陈自运在劳动合同中约定的奖金虽是工资的组成范畴，但奖金并非必然发放，应由大贺公司根据效益和员工的个人绩效所决定，由于陈自运在2016年1月至3月间工作懈怠、与客户沟通不好，大贺公司因此未向其支付奖金，大贺公司无需向陈自运支付2016年1月至3月期间奖金。大贺公司与陈自运在劳动合同中约定员工手册与合同具有同等法律效力，员工手册中明确约定了加班工资等处置属于双方的意思自治，陈自运不存在加班。陈自运在劳动合同履行期间，并未依照双方劳动合同约定提前30日以书面形式向大贺公司提出解除劳动合同，也未提出申请办理离职手续即未到大贺公司上班，陈自运属于自动离职，大贺公司无需支付经济补偿金。大贺公司与陈自运曾经口头约定，员工调休可抵年休假，大贺公司未曾扣发陈自运调休期间的工资，证明大贺公司已安排陈自运休年休假，大贺公司无需支付带薪年休假工资。现大贺公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
被告陈自运辩称，陈自运在大贺公司工作时所受伤害经认定为工伤，鉴定审定致残程度为十级，现双方已经解除劳动关系，大贺公司应支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。双方就奖金问题在劳动合同中有明确约定，大贺公司应予支付。陈自运于2016年存在加班4.5天的事实，大贺公司应予支付加班工资。由于大贺公司减低工资，未支付加班工资、奖金及年休假工资，陈自运依法解除双方劳动关系，大贺公司应予支付经济补偿金。陈自运要求驳回大贺公司的诉讼请求，按照仲裁裁决结果向大贺公司主张权利，裁决的加班工资仅指2016年1至3月休息日加班工资。
本院经审理认定事实如下：大贺公司提交考勤表以证明2015年陈自运调休14天，此调休为带薪年休假，陈自运对调休的事实无异议，但表示此调休为休息日加班的调休，不是年休假性质，陈自运对大贺公司提交的考勤表的真实性无异议，本院认定该证据的真实性，但该证据仅能证明陈自运的调休情况，不能证明调休天数即为年休假性质，故大贺公司主张的证明目的，本院不予采纳。双方就是否应当支付2016年1月至3月间的奖金问题存在争议，陈自运提交劳动合同以证明工资中包含有奖金，大贺公司对劳动合同的真实性无异议，但表示奖金并非必然发放，应由大贺公司根据效益和员工的个人绩效所决定，由于陈自运在2016年1月至3月间工作懈怠、与客户沟通不好，故未支付上述期间的奖金，因双方在劳动合同中明确约定奖金系工资的组成部分，且该公司在合同期内即2015年3月至12月间（除1个月因未出勤未支付外）每月支付给陈自运的工资中均包含有奖金项目，该公司未就2016年1月至3月间未支付奖金作出合理说明并提交证据，故大贺公司的质证意见，本院不予采纳，对陈自运提交的证据，本院予以采信。大贺公司主张涉案劳动能力鉴定结论不客观，但未就此提交证据证实，对其主张的此项事实，本院不予确认。
陈自运于2008年4月14日入职大贺公司，2015年2月13日，大贺公司与陈自运签订劳动合同1份，约定合同期限为2015年3月2日至2018年3月1日；工资为基本工资＋福利＋奖金。大贺公司已为陈自运缴纳了社会保险。
2015年1月22日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2014）第4366号认定工伤决定书，认定陈自运2014年11月27日10时左右所受伤害工伤。2015年4月17日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2015）0351号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，审定陈自运工伤的致残程度为十级。
2016年3月11日，大贺公司出具通告，写明：因公司经营不善，自四月起取消工程人员房租补贴，工程人员的浮动工资根据每月工程量，公司经营情况与人员表现等方面由总经理来定。
2016年3月31日，陈自运向大贺公司发出短信告知该公司，因该公司支付的劳动报酬不合理等情形，陈自运决定申请劳动争议仲裁，自2016年4月1日起不再上班。此后陈自运未到大贺公司工作。2016年4月14日，大贺公司向陈自运作出通知，确定陈自运的行为已构成自动离职，要求陈自运办理离职手续等。
2016年1至3月，陈自运于休息日加班4.5天，大贺公司未支付加班工资。陈自运工作期间，大贺公司未安排其休年假。2015年3月至12月，大贺公司支付给陈自运9个月奖金3160元，月均奖金为351.11元。2015年4月至12月，扣除罚款后，陈自运的工资收入为30，264元。2016年1月至3月，陈自运的工资为9，480元，在此期间，大贺公司未支付陈自运奖金。2015年扣除加班工资后，陈自运的收入为40，758元。2015年武汉市单位从业人员平均工资为4，708.08元／月。
2016年4月5日，陈自运向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、陈自运与大贺公司解除劳动关系；2、大贺公司支付陈自运一次性伤残就业补助金34，652.60元、一次性伤残医疗补助金34，652.60元；3、大贺公司支付陈自运加班费1，272.82元；4、大贺公司支付陈自运2016年1月至2月期间工作奖金700元；5、大贺公司支付陈自运2016年3月的工资及奖金；6、大贺公司支付陈自运经济补偿金27，683.76元；7、大贺公司支付陈自运未休年休假工资2，380.50元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月作出仲裁裁决，准予陈自运撤回要求支付2016年3月工资的请求；2016年3月31日大贺公司与陈自运的劳动关系解除；由大贺公司按工伤保险经办机构的规定为陈自运办理领取一次性伤残医疗补助金的申报手续，陈自运予以配合；大贺公司支付给陈自运一次性伤残就业补助金34，653元，2016年1月至3月期间奖金1，200元，休息日加班工资1，432元、经济补偿金27，684元、2015年未休年休假工资差额1，591元；驳回陈自运的其他仲裁请求。
本院认为，陈自运于2008年4月14日入职大贺公司，双方建立劳动关系。陈自运于2016年3月31日向大贺公司提出不再继续工作，此后也未到大贺公司工作，故双方劳动关系于2016年3月31日解除，双方劳动关系存续时间已满7.5年不足8年。
双方劳动关系存续期间，陈自运于2014年11月27日在工作时受伤，于2015年1月经认定为工伤，现双方劳动关系已解除，根据陈自运的致残程度，陈自运应依法享受相应的工伤待遇。大贺公司已依法给陈自运办理了工伤保险，大贺公司应按工伤保险经办机构的规定为陈自运申请办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，陈自运予以配合。大贺公司应支付给陈自运一次性伤残就业补助金，该款为37，664.64元（4，708.08元／月×8月），现陈自运要求大贺公司支付一次性伤残就业补助金34，653元，本院予以支持。
2015年3月，大贺公司与陈自运签订劳动合同约定工资中包含奖金，在合同履行期内，大贺公司于2015年3月至12月间（除1个月旷工外）每月均向陈自运支付了不定额的奖金，大贺公司未就2016年1月至3月未支付给陈自运奖金作出合理说明，也未就此提交证据，故该公司应按2015年3月至12月间奖金的平均值向陈自运支付奖金，该款为1，053.33元（351.11元／月×3月）。
陈自运自2009年4月14日已工作满1年，应每年享有带薪年休假5天，大贺公司于2015年未依法安排陈自运休年休假，现陈自运要求大贺公司支付年休假工资差额的请求，不违反法律规定，本院予以支持，该款为1，563.12元［（30，264元＋9，480元＋1，053.33元）÷12月÷21.75天／月×5天／年×200%］。
陈自运于2016年1至3月加班4.5天，大贺公司未支付加班工资，该公司应予支付，该款为1，405.45元（40，758元÷12月÷21.75天／月×4.5天×200%）
大贺公司决定自2016年4月起取消陈自运的房租补贴等，因该公司减少福利，致使双方合同约定发生变更，加之该公司未足额支付加班工资等劳动报酬，陈自运因此提出解除双方劳动关系，符合法律，大贺公司应向陈自运支付经济补偿金，该款应为27，198.22元［（30，264元＋9，480元＋1，053.33元）÷12月×8月］。
综上所述，对大贺公司提出的无需支付给陈自运2016年1至3月奖金、休息加班工资、经济补偿金、2015年年休假工资的诉讼请求，本院予以部分支持，对该公司主张的其他诉讼请求，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司与被告陈自运的劳动关系于2016年3月31日解除；
二、原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起三十日内，按工伤保险经办机构的规定为被告陈自运办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，被告陈自运予以配合；
三、原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告陈自运一次性伤残就业补助金34，653元；
四、原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告陈自运2016年1月至3月期间奖金1，053.33元；
五、原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告陈自运2016年1至3月休息日加班工资1，405.45元；
六、原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告陈自运经济补偿金27，198.22元；
七、原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告陈自运2015年年休假工资差额1，563.12元；
八、驳回原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，由原告大贺传媒股份有限公司武汉分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一六年十一月十八日
书记员 曹洲敏