河北省邯郸市丛台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丛民初字第01939号
原告丁广辉。
委托代理人张存堂，丛台区中华法律服务所法律工作者。
被告邯郸四达电机股份有限公司（以下简称四达电机公司）。住所地：丛台区新兴大街**号。组织机构代码证号：××。
法定代表人杨连胜，该公司董事长。
委托代理人袁文峰，河北正驰律师事务所律师。
委托代理人杨文霞，河北正驰律师事务所律师。
原告丁广辉与被告四达电机公司为劳动争议一案，原告丁广辉于2015年6月15日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序。于2015年8月27日公开开庭进行审理。原告丁广辉及其诉讼代理人张存堂到庭参加了诉讼。被告四达电机公司经合法传唤无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理。现已审理终结。
原告丁广辉诉称，原告丁广辉于1994年7月在邯郸市电机厂工作，长达21年之久，企业名称由邯郸市电机厂更名为邯郸四达电机股份有限公司。2014年7月30日，原告从肥乡新厂回邯下班途中，自感头部不适，左手麻木回到家中突然昏倒在地，由我爱人护送到医院进行治疗。在患病期间肥乡新厂领导王金泰电话通知我回厂工作，由于我身体尚未恢复正常，暂不能回厂上班，此时王金泰电话告知我，让我向人力资源部说一下。为此我和爱人于2014年8月11日我持邯郸市中心医院诊断书和预先写好的请假条，到厂人力资源部找王利明部长请假，当时王利明部长没有在办公室，我和爱人等待多时没有看到王部长，无奈之下将请假条、诊断书留置在王部长办公桌上，之后我用短信的方式告知王利明部长，可是王部长至今没有给与答复。2014年l2月，厂人力资源部电话通知我：你的医疗保险撤销，到公司办理失业手续，如果一个月内不办理厂就不管了。之后听工友说，厂与你解除了劳动关系，为此原告丁广辉于2015年1月26日邯郸市仲裁委员会提起劳动争议，之后市仲裁委托丛台区仲裁委审理本案，经审理丛台区仲裁委审理，于2015年4月28日作出裁定不予受理。原告丁广辉在新厂工作期间回家途中突然患病，在治疗期间，新厂领导知道我患病不能参加工作，而且到公司人力资源部请假，而新厂领导、人力资源部和公司领导均没有到原告丁广辉家中探望病情如何，在仲裁期间被告称没有看到请假条和诊断书，也没有收到告知请假的短息，但原告持有移动公司出具的业务凭据，可以证明原告与王利明发布短信的证据，依据以上事实，仲裁委有意袒护被告作出依法无据不予支持的裁决，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，特提起诉讼。请求依法判决被告四达电机公司支付2014年8月1日至2015年6月期间的工资26243元；判令被告四达电机公司支付经济补偿金74784元；判令被告四达电机公司补交2014年7月至今养老、医疗、失业、工伤和住房公积金，并返还在被告四达电机公司处的股份利益；本案诉讼费用由被告承担。
原告丁广辉为证实所述事实，举证出以下证据：
1、原告丁广辉身份证1份，用以证明原告丁广辉相关身份信息。
2、原告丁广辉搁放在被告四达电机公司人力资源部部长王利明部长办公桌上请假条、诊断证明书时自行拍摄的照片1份，用以证明原告丁广辉因病履行了公司的请假制度。
3、原告丁广辉保存于本人手机中发给王利明短信1条，用以证明原告丁广辉以短信的方式告知王利明已将请假条留置在其办公桌上。
4、中国联通公司于2015年1月18日打印的业务凭据1份，用以证明原告丁广辉向王利明发短信的记录。
5、邯郸市中医院于2015年1月27日出具的诊断证明书1份，用以证明原告丁广辉病因未消除，医院建议休息。
6、邯郸市中医院于2015年1月27日开具的门诊收费票据2份，用以证明原告丁广辉支付检查费的情况。
7、原告丁广辉从网络中自行下载的邯郸市城镇单位人员平均工资标准1份，用以证明2013年城镇职工平均工资计算经济补偿金和工资的依据。
8、被告四达电机公司于1996年颁发给原告丁广辉“营销能手”奖状1份，用以证明原告丁广辉被评为1995年度厂级营销能手。
9、被告四达电机公司于1994年颁发给原告丁广辉荣誉证书1份，用以证明原告丁广辉被评为单位文明职工。
10、原告丁广辉申请劳动仲裁时所写仲裁申请书1份，用以证明原告丁广辉向劳动仲裁委申请仲裁。
11、邯郸市丛台区劳动争议仲裁委员会于2015年5月28日作出的裁决书1份，用以证明劳动仲裁委未支持原告丁广辉的请求。
12、邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执1份，用以证明原告丁广辉提起诉讼的时间依据。
13、杜丽梅于2015年8月13日所写书面证明1份并出庭作证，用以证明杜丽梅看到原告丁广辉请假的事实。
被告四达电机公司未答辩也未举出相关证据。
经审理查明，原告丁广辉系被告四达电机公司一名职工，于1994年7月参加工作，工作期间曾获厂级“营销能手”，“文明职工”奖励。2014年7月30日，原告丁广辉下班途中，因病昏倒，自此未能上班。2014年8月11日，经邯郸市中心医院出具诊断，原告丁广辉患××症，建议休息。当日，原告丁广辉将请假条、诊断证明书放置被告四达电机公司人力资源部部长王利明的办公桌上，尔后通过手机以发短信方式将请假事宜告知王利明。因原告丁广辉的请假未得到批准，一直未上班，被告四达电机公司以原告丁广辉连续旷工、违反单位劳动纪律为由，解除了其与原告丁广辉的合同。为此，原告丁广辉于2015年1月26日向邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、请求被告四达电机公司支付2014年8月1日至2015年1月期间的工资18696元；2、请求被告四达电机公司支付经济补偿金74784元；3、请求被告四达电机公司补缴2014年7月至2015年1月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；4、请求被告四达电机公司返还股份利益。邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年5月28日作出裁决，对原告丁广辉的各项仲裁请求不予支持。原告丁广辉不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，从原告丁广辉举证的被告四达电机公司颁发给原告丁广辉奖状、荣誉证书分析，原、被告之间存在劳动关系。从原告丁广辉举证的自行拍摄的搁放在被告四达电机公司人力资源部王利明部长办公桌上请假条、诊断证明书照片和杜丽梅所作证人证言分析，原告丁广辉因病向公司人力资源部王利明部长履行了请假制度。被告四达电机公司以原告丁广辉连续旷工、违反单位劳动纪律为由，解除该公司与原告丁广辉的劳动合同，显系不妥。我国《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”鉴于原告丁广辉主张经济补偿金的诉讼请求，本院视为原、双方协商一致解除劳动合同。关于原告丁广辉主张的2014年8月1日至2015年6月期间的工资问题，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。我国《劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”2014年8月1日至2015年6月期间原告丁广辉未实际付出劳动，故原告丁广辉主张的该项诉讼请求不能成立，应予驳回。关于原告丁广辉主张的经济补偿金问题，我国《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告丁广辉于1994年7月参加工作，至2015年1月申请仲裁时被解除劳动合同，实际工作21年。被告四达电机公司应向原告丁广辉支付21个月的工资的经济补偿金。依据邯郸市统计局公布的丛台区月最低工资1420元计算，经济补偿金为1420×21＝29820元。关于原告丁广辉主张的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险问题，老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险均属于社会保险费，国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告丁广辉提出补缴社会保险费至诉讼请求应予驳回。关于原告丁广辉主张的住房公积金和股份利益问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位为追索养老、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”原告丁广辉主张的住房公积金不属于《劳动法》调整的社会关系，不属于人民法院民事审判受案范围，本院对此不作处理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下：
一、被告邯郸四达电机股份有限公司向原告丁广辉支付经济补偿金29820元。于本判决生效后10日内支付。
二、驳回原告丁广辉其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告邯郸四达电机股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 曹新军
二〇一五年八月二十八日
书记员 石少杰