湖北省荆门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0821民初1557号
原告：马万国，男，1977年2月13日出生，汉族，园艺师，户籍所在地：湖北省钟祥市，现居住地：湖北省荆门市，
委托诉讼代理人：谭孝祥，湖北飞奥律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：荆门屈岭置业有限责任公司，住所地：荆门市屈家岭管理区泰和路，统一社会信用代码：914208000557029468L。
法定代表人：彭万祥，董事长。
委托诉讼代理人：石华，男，1963年2月28日出生，汉族，住湖北省荆门市东宝区，系公司副经理。代理权限：特别授权。
委托诉讼代理人：付九龙，湖北惠山律师事务所律师，代理权限：一般代理。
原告马万国与被告荆门屈岭置业有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告马万国及其委托诉讼代理人谭孝祥和被告的委托诉讼代理人石华、付九龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系已经解除；2.被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分38500元（2011年4月至2012年2月即3500元/月×11月）；3.被告支付树木成活率奖励20000元（资料已交到公司财务部）；4.被告支付2016年1月至10月期间的工资41370元（平均工资4137元/月×10月）；5.被告支付经济补偿28797.48元（4799.58元/月×6月）；6.被告支付2012年11月8日至2013年1月21日放假工资10500元（3500元/月×3月）;7.被告支付2011年3月4日至2015年10月13日工作期间双休、节假日加班2倍工资14848元（3500元/月÷30天×64天×2倍）；8.被告归还救生员证。事实和理由：原告于2011年3月4日进入被告公司从事园林工作，担任园林部主管职务，每月工资3500元。2012年11月、12月，2013年1月，这三个月因公司股东发生变更，公司宣布放假未发工资。2013年2月至2015年3月担任园林部主管，每月工资4400元。2015年4月至今担任园林部门主管、工程部副经理，每月工资7500元。
原告在被告外工作期间对月湖公园成绩和贡献得到领导肯定，年年评为优秀员工，工作期间原告多次要求与被告签订劳动合同，发五险一金，而被告未与原告签订劳动合同。2016年3月和4月被告安排原告在荆门学习培训救生员，4月份在荆州考试，考试合格后8月份取得救生员证，发证机关直接将救生员证寄到被告公司，被告未将救生员证发放到原告手中。
原告多次要求被告支付2016年1月至2016年10月期间的工资，被告总以各种理由推诿。2016年10月11日，原告通知被告解除双方之间的劳动关系。此后，原告要求被告解决社保、工资问题，遭到被告拒绝，双方由此产生劳动争议。
2016年11月8日，原告向荆门市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金等。2017年6月27日，仲裁委员会作出裁决书。请法院依法支持原告的诉讼请求。
被告口头辩称：1.双方的劳动关系已经得到确认，我们认可；2.原告要求支付双倍工资差额款，已超过诉讼时效。根据法律规定，应从知道或者应当知道之日起一年内提起，这项诉请不应支持；3.要求支付树木存活率奖励，没有事实依据；4.要求支付工资，被告在与原告劳动关系存续期间的工资已全部发放，不存在拖欠工资；5.要求支付经济补偿金与事实不符，月平均工资为3850元，应当按照仲裁裁决确定的数额24822元计算；6.要求支付放假工资无事实依据，放假期间，公司均已发放工资；7.要求支付双休日、节假日两倍工资无事实和法律依据，因原告属公司管理人员，节假日、双休日没有安排原告加班；8.要求返还救生员证，这是公司要求原告培训，费用由公司承担，救生员证应当属于公司的证件；9.希望法院按照劳动仲裁查明的事实驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年3月4日进入被告公司从事园林工作，2013年2月，双方签订劳动合同，期限为2013年2月1日至2015年1月30日，约定原告担任园林部主管，工资3500元/月，由原告个人参加并缴纳社会保险费，被告为其报销单位应承担部分。实际上，被告按250元/月向原告发放社会保险费，原告共领取2012年1月至2015年12月社会保险费12000元。2014年3月起原告工资调整为4400元/月，2015年4月起原告担任园林部主管和工程部副经理，工资5600元/月。原告上班期间的工资，被告已全部足额发放，2015年1月至12月，原告实发平均工资为4799.58元/月。由于经营状况发生变化，2015年12月底，被告宣布放假，实行有销售房屋就发相应工资和按实际上班天数发放工资的办法。2016年1月起，原告未到被告处上班。2016年3月1日至4月12日期间，被告安排原告参加救生员培训及其他工作共计120天，被告按每天100元的标准向原告支付了相应工资2000元。2016年10月13日，原告通过其律师谭孝祥向被告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以被告未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，要求解除双方劳动关系。
另查明，工作期间，原告任园林部主管，主要从事园林方面的工作，工作时间和内容较为灵活，为弹性工作时间，原告可自行安排，每周双休日实行轮休。原告以灵活就业人员身份自行缴纳了2011年3月至2016年9月养老保险费。
本院认为：1.关于原告诉请确认原、被告之间劳动关系已经解除。2016年10月14日，原告通过其律师谭孝祥向被告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，要求解除双方劳动关系。被告无异议，本院确认2016年10月原、被告已解除劳动关系。
关于原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分38500元（2011年4月至2012年2月即3500元/月×11月）。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告请求2011年4月至2012年2月未签订书面劳动合同的双倍工资，应于2012年3月1日起1年内向被告主张权利，而原告于2016年11月8日才向被告主张权利，其主张已超过仲裁时效，本院亦不予支持。
关于原告诉请被告支付树木成活率奖励20000元。因原告未举证证实其有树木成活奖励，无事实依据，不予支持。
4、关于原告诉请被告支付2016年1月至10月期间的工资41370元（平均工资4137元/月×10月）。双方确认于2016年10月解除劳动关系，2016年1月至10月期间，原告仍属被告公司员工，被告未举证证实原告不服从工作分配擅自不工作，因此，被告应向原告支付工作报酬，该项诉请予以支持。
5.关于原告诉请被告支付经济补偿28797.48元（4799.58元/月×6月）。原告申请仲裁时要求的经济补偿金是24822元，仲裁委员会已予以支持，本院确认被告应支付经济补偿金24822元。
6.关于原告诉请被告支付2012年11月8日至2013年1月21日放假工资10500元（3500元/月×3月）。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告请求支付2012年11月8日至2013年1月21日放假工资，于2016年11月8日才向被告主张权利，其主张已超过仲裁时效，本院亦不予支持。
7.关于原告诉请被告支付2011年3月4日至2015年10月13日工作期间双休、节假日加班2倍工资14848元（3500元/月÷30天×64天×2倍）。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告请求支付2011年3月4日至2015年10月13日工作期间双休、节假日加班工资，于2016年11月8日才向被告主张权利，其主张已超过仲裁时效，本院亦不予支持。
8.关于原告诉请被告归还救生员证。该诉请不属追索劳动报酬纠纷范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：
确认原告马万国与被告荆门屈岭置业有限责任公司之间的劳动关系于2016年10月解除。
被告荆门屈岭置业有限责任公司向原告马万国支付经济补偿金24822元、支付2016年1月至10月期间的工资41370元，于判决生效后十日内付清。
三、驳回原告马万国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告荆门屈岭置业有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。
审 判 长 毛晓玲
人民陪审员 罗学生
人民陪审员 屈炳德
二〇一七年十二月二十三日
书 记 员 潘庆云