河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终4197号
上诉人（原审被告）：安阳市新岸劳动服务中心，住所地安阳市龙安区劳教所院内。统一社会信用代码：914105067218607057（1-1）。
法定代表人：毛俊玲，系该服务中心经理。
委托诉讼代理人：胡学明，大沧海律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：郭俊淑，女，1970年8月1日生，汉族，住河南省安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：马润洪，男，系郭俊淑丈夫，住址同上。
被上诉人（原审被告）：安阳市强制隔离戒毒所，地址：安阳市七里店村，组织机构代码：41734588-0。
法定代表人：赵占忠，系该所所长。
委托诉讼代理人：胡学明，大沧海律师事务所律师。
上诉人安阳市新岸劳动服务中心（以下简称新岸中心）与上诉人郭俊淑、被上诉人安阳市强制隔离戒毒所（以下简称安阳戒毒所）劳动争议纠纷一案，河南省安阳市龙安区人民法院于2017年7月17日作出（2017）豫0506民初4号民事判决，新岸中心与郭俊淑不服，均向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
新岸中心上诉请求：1、依法改判（2017）豫0506民初4号民事判决书第一项新岸中心支付郭俊淑从1997年1月至2015年工资差额为22070.7元。2、上诉费用由郭俊淑承担。事实与理由：一审法院对部分工资差额的事实认定不清，法律适用错误。在一审诉讼中，郭俊淑未提供证据证明1997年1月份至2012年12月份领取的工资低于安阳市最低工资标准，一审法院只是凭其陈述径行认定郭俊淑领取工资的数额低于最低工资标准，没有事实和法律依据。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”新岸中心一审提供了2013年1月至2015年6月郭俊淑领取工资的书面证明，已完成了法律规定的举证责任。一审法院将2013年之前的举证责任分配给新岸中心，适用法律错误。针对郭俊淑的上诉，新岸中心辩称：郭俊淑的上诉理由不能成立，一审判决除工资差额的认定事实不清，其他均符合法律规定。
郭俊淑上诉请求：1、依法撤销龙安区法院（2017）豫0506民初4号判决。2、判决与新岸中心解除劳动关系，新岸中心为郭俊淑出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。3、判决新岸中心足额补交郭俊淑至判决生效时的社会保险金。4、判决新岸中心为郭俊淑补办住房公积金手续并足额补交郭俊淑至判决生效时的住房公积金。5、判决新岸中心为郭俊淑补足从调入劳教所起至判决生效之日止的工资120000元（按月均差额500元计算）。6、判决新岸中心支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资。7、判决新岸中心支付自2015年6月起至判决生效时无故停发的工资。8、判决新岸中心支付补偿金22个月工资计41052元。9、判决新岸中心补发取暖费和精神文明奖。10、新岸中心承担本案诉讼费用。事实与理由：1、一审认定事实不清。一审认定郭俊淑1996年3月22日调入安阳市予安物资供应站，1997年1月3日调入安阳市新岸劳动服务中心错误，而安阳市新岸劳动服务中心1999年才成立，郭俊淑已出示大量证据证明用人单位是安阳市强制隔离戒毒所。2、一审程序错误。本案立案时经审查依法将安阳市强制隔离戒毒所列为第二被告，而没有对其进行判决，是严重的缺项判决。3、一审适用法律错误。2015年6月28日，劳动争议仲裁还没有开庭，至今没有生效判决劳动关系解除的法律文书，一审以郭俊淑2015年5月28日申请仲裁，依据《劳动合同法》第37条，推断认定2015年6月28日解除劳动关系，适用法律错误。一审判决不支持郭俊淑要求新岸中心支付2015年6月至判决生效时被无故停发的工资的诉求错误。4、应该支持的诉求：（1）新岸中心长期不给上诉人缴纳社会保险费，但每个月从上诉人的工资中扣发社会保险费的个人缴纳部分。不仅违反了《社会保险法》，而且非法挪用社保金。（2）被上诉人新岸中心向上诉人支付的工资，远低于国家规定，法院应该责令被上诉人提供上诉人自调入劳教所至判决生效时的全部工资表，查清实际欠发的工资数额，为上诉人补足工资。如不提供，依法承担不利后果。（3）根据《住房公积金管理条例》，新岸中心应为郭俊淑补办住房公积金手续并补交至判决生效时的住房公积金。（4）新岸中心未按照《劳动合同法》的规定与郭俊淑签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，新岸中心应向郭俊淑支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资。（5）郭俊淑2015年5月申请劳动仲裁后，新岸中心即从2015年6月停发了郭俊淑的工资，这是对依法维权行为的打击报复和对法律的挑衅，新岸中心应支付上诉人自2015年6月起至判决生效时的无故停发的工资。（6）新岸中心发放取暖费和精神文明奖时，不给郭俊淑发放，涉嫌劳动歧视，显失公平。针对新岸中心上诉，郭俊淑辩称：新岸中心是拿法律开玩笑，历次开庭均要求提供郭俊淑的工资表，对方均拒不提供。郭俊淑提交了相关的证据，新岸中心有保留工资表30年的义务。
安阳戒毒所辩称：与新岸中心的答辩意见一致。
郭俊淑向一审法院起诉请求：1、请求与被告解除劳动关系；判决被告为原告出具解除劳务合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；2、请求判决被告足额补缴原告至判决生效时的社会保险金；3、请求判决被告为原告补办住房公积金手续并足额补缴原告至判决生效时的住房公积金；4、请求判决被告为原告补足从1995年1月起至判决生效之日止的工资120000元（按月均差额大概500元计算）；5、请求判决被告支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资共计11个月工资20526元（按2014年最低申报工资1866元计算）；6、请求判决被告支付自2006年2月起至判决生效时的未签订无固定期限劳动合同应支付的双倍工资；7、请求判决被告支付自2015年6月起至判决生效时的无故停发的工资；8、请求判决被告支付经济补偿金计21个月工资39186元；9、请求判决被告补发取暖费和精神文明奖。
一审法院查明事实：原告于1996年3月22日由河南省平原制药厂调入安阳市予安物资供应站。1997年1月3日调入被告新岸中心工作，原告从1997年1月至2000年12月实领工资每月100元。安劳（1995）61号文件规定安阳市最低工资标准每月185元，从1995年7月1日起至1997年6月30日止。2000年9月8日被告新岸中心依据原告提供的河南省平原制药厂的安阳市职工社会养老保险关系增减申报表（该表显示单位基金缴纳起止时间1983年1月-1995年1月。个人基金缴纳起止时间1983年1月-1995年9月。注明1995年2月暂停交费），向安阳市社会保险事业管理局申报原告的养老保险，安阳市社会保险事业管理局2000年4月11日批准，原告从2000年10月开始缴费，新岸中心从2000年10月起为原告缴至2000年12月止。原告从2001年1月至2010年12月实领工资每月120元。安劳（1997）03号文件规定安阳市最低工资标准每月200元，从1999年7月1日起至1999年6月30日止。安劳（1999）84号文件规定安阳市最低工资标准每月240元，从1999年7月1日至2003年6月30日止。2001年1月至2005年12月新岸中心未给原告缴纳养老保险费。2005年6月28日原告与被告新岸中心签定了一份劳动合同，合同期限为五年，自2005年7月1日起至2010年6月30日止，合同内容双方明确权利和义务，被告新岸中心根据工作需要，安排原告在保管员岗位工作，执行8小时工作制；原告按被告新岸中心规定完成生产（工作）任务的，新岸中心以法定货币形式按时足额支付原告工资，支付时间每月5日；被告新岸中心支付原告工资的标准和办法为市最低工资标准，安劳教（2004）26号岗位技能工资，合同尾部有被告新岸中心公章及代理人王世常印章，原告的签字、按印及鉴证机关安阳市劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章予以确认。2010年8月5日，原告与被告新岸中心签订无固定期限劳动合同一份，合同内容为：本合同为无固定期限劳动合同，于2010年7月1日生效，郭俊淑同意根据新岸服务中心工作需要，安排在保管员岗位工作，郭俊淑工作应达到坚守岗位、认真负责的标准；新岸中心安排原告执行8小时工作制，每月5日前以货币形式支付原告工资，对原告实行安劳教（2014）26号文件岗位技能工资制度，工资标准为每月850元，其中基本工资每月800元，非原告原因造成其停工待工的，新岸中心按国家有关规定执行，合同尾部有被告新岸中心公章及代理人王世常印章，原告的签字、按印，鉴证机关安阳市劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章。被告新岸中心从2001年1月至2005年12月未给原告缴纳养老保险费。被告新岸中心从2006年1月至2008年7月为原告缴纳了养老保险费。被告新岸中心从2008年8月至2017年4月未给原告缴纳养老保险费。原告2011年1月至2012年12月实领工资400元每月。安劳（2003）20号文件规定安阳市最低工资标准300元每月，从2003年7月1日起至2005年6月30日止。安劳（2005）19号文件规定安阳市最低工资标准为每月400元，从2005年7月1日起至2007年6月30日止。安劳（2007）139号文件规定安阳市最低工资每月650元，从2007年7月1日起至2010年6月30日止。安劳（2010）105号文件规定安阳市最低工资标准每月800元，从2010年7月1日起至2011年9月30日止。安政（2011）46号文件规定安阳市最低工资标准每月1080元，从2011年10月1日起至2012年12月30日止。安政（2013）1号文件规定安阳市最低工资标准每月1240元，从2013年1月1日起至2014年6月30日止。安政（2014）25号文件规定安阳市最低工资标准每月1400元，从2014年7月1日起至2015年6月30日止。原告从2013年1月至2015年6月应领工资891.7元。2015年5月28日，原告以被告新岸中心未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险及住房公积金为由，向龙安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原告与被告新岸中心的事实劳动关系，并要求新岸中心补交社会保险、补足工资、支付双倍工资、支付经济补偿等请求。原告以申请仲裁方式于2015年5月28日通知了被告新岸中心解除劳动关系。2015年8月10日龙安区劳动人事争议仲裁委员会作出安龙劳仲案字（2015）12号仲裁裁决：一、解除原告与新岸中心的事实劳动关系；二、新岸中心于裁决书生效后为原告补缴社会保险费29107.56元；三、新岸中心于裁决书生效后十日内一次性支付原告各项费用共计47507.7元，其中最低工资差额19507.7元，解除劳动合同经济补偿金28000元。原告不服裁决，诉至本院。要求：1、请求与被告解除劳动关系；判决被告为原告出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；2、请求判决被告为原告足额补交原告至判决生效时的社会保险金；3、请求判决被告为原告补办住房公积金手续并足额补交原告至判决生效时的住房公积金；4、请求判决被告为原告补足从1995年1月起至判决生效之日止的工资120000元（按月差额大概500元计算）；5、请求判决被告支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资共计11个月工资20526元（按2014年最低申报工资1866元计算）；6、请求判决被告支付自2006年2月起至判决生效时未签订无固定期限劳动合同应支付的双倍工资；7、请求判决被告支付自2015年6月起至判决生效时的无故停发的工资；8、请求判决被告支付经济补偿金21个月工资39186元（按每月1866元计算）；9、请求判决被告补发取暖费和精神文明奖。
一审法院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、八十三条规定，劳动争议案中，申请劳动仲裁，是法律规定的前置程序。原告在申请仲裁时，请求与被告新岸中心解除劳动关系，并未请求与安阳戒毒所解除劳动关系，原告不服仲裁裁决书，提起诉讼，增加被告安阳戒毒所为被告，明显不符合法律规定前置仲裁程序的要求，故对原告请求与被告安阳戒毒所解除劳动关系的请求，不予支持。原告的人事档案中全民企业职工岗位技能工资变动（确定）表显示：原告1997年1月3日调入被告新岸中心工作，2005年原告与被告新岸中心签订5年劳动合同，2010年双方签订了无固定期限劳动合同，原告与新岸中心依法形成了劳动合同关系，双方的权利和义务受到法律的保护。被告新岸中心未依法给原告缴纳社会保险费，原告要求与被告新岸中心解除劳动关系诉请，予以支持；依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。原告当时未提交其向新岸中心送达解除劳动合同书面通知证据，原告于2015年5月28日以申请仲裁形式通知了被告新岸中心解除劳动关系。被告新岸中心接到原告申请书后，支付了原告2015年6月份的工资，停止了原告上班工作，故本院依法确认原告与被告新岸中心解除劳动合同的时间为2015年6月28日。1、关于原告要求被告新岸中心出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续诉请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，该诉请予以支持；但是依据《企业职工档案管理的规定》劳力字（1992）33号文件第十八条规定，原告应当向被告提供具体的工作单位或其户口所在地劳动部门接收手续，由被告新岸中心给予原告办理档案、社会保险关系转移手续。2、原告要求被告新岸中心足额补缴原告至判决生效时的社会保险金诉请，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定和《社会保险费执行条例》规定，明确了是劳动行政部门和社会保险部门的行政职权，应由劳动行政部门和社会保险部门对被告新岸中心欠缴原告解除合同之前的保险费进行处理。故原告的该项诉请不属于人民法院受理范围，不予保护。3、原告要求被告新岸中心为其补办住房公积金手续，并足额补交原告至判决生效时的住房公积金的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费所发生的纠纷；本案中原告的该项诉求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，原告可以另行向其他行政部门主张自己的合法权益，故依法驳回该项诉请。4、原告要求被告新岸中心为其补足1995年1月起至判决生效之日的工资120000元（按月差额大概500元计算）的诉请，根据劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准有省、自治区人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。依据原告提供的河南省平原制药厂给原告出具的安阳市职工社会养老关系增、减申报表记裁，河南省平原制药厂已为原告缴纳单位基金，起止时间为1983年元月至1995年元月；原告基金缴纳的起止时间为1983年元月至1995年9月，注明1995年2月暂停交费。及原告人事档案记载1996年3月调入安阳予安物资供应站，1997年1月3日调入被告新岸中心工作，原告2015年5月28日申请劳动仲裁，被告接到原告申请劳动仲裁申请书后，支付了原告2015年6月份的工资，并停止了原告的工作。故原告要求被告新岸中心补足其差额工资的起止时间为1997年1月3日至2015年6月28日。依照当时的工资标准，原告要求自参加工作起依照月工资差额500元补发工资无事实依据，原告也未提供每月差额工资500元的证据予以证实，故对原告要求差额工资500元的标准不予采纳。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告新岸中心辩称：依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，仅有提交两年之内工资表的法定义务，是被告新岸中心对该规章的错误理解，规章规定两年以上，并没有超过了两年就不用提供规定，故对被告的辩称意见不予采纳。依据当庭原告陈述的领工资时间和数额为：1997年1月至2000年12月，原告每月领工资100元；2001年1月至2010年，每月领工资120元；2011年1月至2012年12月，每月领工资400元；2013年1月至2015年6月，领工资891.7元。1995年7月1日至1997年6月30日期间安劳（1995）6号规定最低工资标准每月185元；1997年7月1日至1999年6月30日期间安劳（1997）03号规定最低工资标准每月200元；1999年7月1日至2003年6月30日期间安劳（1999）84号规定最低工资标准每月240元；2003年7月1日至2005年6月30日期间安劳（2003）20号规定最低工资标准每月300元；2005年7月1日至2007年6月30日期间安劳（2005）19号规定最低工资标准每月400元；2007年7月1日至2010年6月30日期间安劳（2007）139号规定最低工资标准每月650元；2010年7月1日至2011年9月30日期间安劳（2010）105号规定最低工资标准每月800元；2011年10月1日至2012年12月30日期间安政（2011）46号规定最低工资标准每月1080元；2013年1月1日至2014年6月30日期间安政（2013）1号规定最低工资标准每月1240元；2014年7月1日至2015年6月30日期间安政（2014）25号规定最低工资标准每月1400元。原告的工资差额应当根据原告陈述的时间段和领工资数额及调整工资时间和数额分段计算如下：1997年1月至6月（185元-100元）×6个月=510元；1997年7月至1999年6月（200元-100元）×24个月=2400元；1999年7月至2000年12月（240元-100元）×18个月=2520元；2001年1月至2003年6月（240元-120元）×30个月=3600元；2003年7月至2005年6月（300元-120元）×24个月=4320元；2005年7月至2007年6月（400元-120元）×24个月=6720元；2007年7月至2010年6月（650元-120元）×36个月=19080元；2010年7月至12月（800元-120元）×6个月=4080元；2011年1月至2012年12月（1080元-400元）×24个月=16320元；2013年1月至2014年6月（1240元-891.7元）×18个月=6269.4元；2014年7月至2015年6月（1400元-891.7元）×12个月=6099.6元，以上共计71919元。5、原告要求被告支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资共计11个月工资20526元（按2014年最低申报工资1866元计算）。6、原告要求被告支付自2006年2月起至判决生效时未签订无固定期限劳动合同应支付的双倍工资。7、原告要求被告支付自2015年6月起至判决生效时无故停发的工资。本院认为被告新岸中心与原告2005年6月28日签订了五年期限的劳动合同，2010年8月5日签了无固定期限的劳动合同，被告新岸中心依法履行了义务。原告请求被告新岸中心支付未签订书面劳动合同及未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资诉请，缺乏事实依据，不予支持。原告2015年5月28日以申请劳动仲裁的形式通知了被告新岸中心解除劳动关系，被告接到原告的劳动仲裁申请书后，支付了原告2015年6月份的工资，停止了原告工作，双方于2015年6月解除了劳动关系。原告要求被告支付2015年6月份起至判决生效时无故停发的工资诉请，没有依据，不予支持。8、原告要求被告支付经济补偿金21个月工资39186元（每月按1866元计算）。被告新岸中心未足额支付原告劳动报酬，未依法给原告缴纳社会保险引起的劳动合同纠纷，原告要求解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定，被告新岸中心应当支付解除合同经济补偿金，原告要求被告新岸中心支付经济补偿金的请求，合法有据，予以支持。但是原告要求按每月1866元计算与《劳动合同法》第四十七条第三款规定的工资数额不相符，也与原告与被告新岸中心签订的无固定期限劳动合同中的工资数额相背，应按最低工资标准月工资1400元计算补偿金。根据原告提供的河南省平原制药厂出具的安阳市职工社会养老保险关系增、减申报表记载，河南省平原制药厂为原告缴纳的单位基金起止时间为1983年元月至1995年元月，原告基金缴纳的起止时间为1983年元月至1995年9月，注明1995年2月暂停交费。及原告的人事档案记载1996年3月调入安阳予安物资供应站，1997年1月3日调入被告新岸中心工作。2015年5月28日申请劳动仲裁，被告接到原告申请劳动仲裁申请书后，支付了原告2015年6月份的工资，并停止了原告的工作，双方于2015年6月解除了劳动关系。故原告要求被告新岸中心支付经济补偿的起止时间为1997年1月至2015年6月，共计18.5个月。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告新岸中心应当向原告支付经济补偿，由于原告的实发工资低于2014年安阳市最低工资标准1400元每月，故经济补偿应计算为1400元/月×18.5个月=25900元。9、原告要求被告补发取暖费和精神文明奖的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，该项诉求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故依法驳回原告的该项诉求。综上所述，原告与被告新岸中心在1997年1月3日至2015年6月28日期间存在劳动关系，自2015年6月28日起双方劳动关系解除。被告新岸中心应支付原告的差额工资71919元，经济补偿25900元；由原告提供接收单位的手续后，被告为原告办理人事档案和社会保险关系转移手续。对原告的其他请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十八条、第八十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告安阳市新岸劳动服务中心在本判决生效后十日内支付原告郭俊淑1997年1月至2015年6月的工资差额71919元，经济补偿25900元，共计97819元；二、原告郭俊淑与被告安阳市新岸劳动服务中心在1997年1月3日至2015年6月28日期间存续的劳动关系，自2015年6月28日起双方的劳动关系予以解除；三、原告郭俊淑提供了接收单位手续后，被告安阳市新岸劳动服务中心应于十日内给予原告郭俊淑办理人事档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告郭俊淑的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告安阳新岸劳动服务中心负担。
二审中，新岸中心提交2000年9月至2012年11月工资表拟证明郭俊淑每月领取工资数额。郭俊淑质证称对工资表的真实性无异议，但历次开庭其均要求新岸中心提供工资表，且法庭也要求新岸中心提供工资表，新岸中心拒不提供，现在提交工资表不是新证据，法庭不应认定，也是对新岸中心采取的惩罚性措施。郭俊淑没有提供新证据。二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，郭俊淑于1996年3月22日由河南省平原制药厂调入安阳市予安物资供应站，1997年1月3日调入新岸中心工作，新岸中心于2004年6月22日为郭俊淑调整工资，河南省安阳市劳动教养管理所在批准单位栏中加盖了印章。2005年6月28日郭俊淑与新岸中心签订为期五年的劳动合同，2010年7月1日，郭俊淑与新岸中心签订了无固定期限劳动合同一份。2017年4月14日安阳市社会保险事业管理局出具的基本养老保险参保证明显示参保单位是新岸中心。上述事实可以认定郭俊淑的用人单位系新岸中心，且新岸中心是独立的法人企业，故一审认定郭俊淑与新岸中心存在劳动关系并无不当，郭俊淑上诉主张其用人单位是安阳戒毒所的理由证据不足；郭俊淑上诉称一审没有判决安阳戒毒所承担责任属程序错误的理由不能成立。
关于本案解除劳动关系时间的认定问题。郭俊淑上诉称一审以其2015年5月28日申请仲裁，推定2015年6月28日解除劳动关系是适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”就本案，郭俊淑2015年5月28日申请劳动争议仲裁时，请求解除双方劳动关系，新岸中心当年6月份停发郭俊淑工资，该行为应认定新岸中心同意双方解除劳动关系，故一审法院认定双方劳动关系自2015年6月28日起解除，符合法律规定。郭俊淑关于一审认定双方解除劳动关系时间错误的上诉理由不能成立。
关于郭俊淑起诉要求的工资差额问题。郭俊淑上诉请求应计算至本案判决生效之日。因双方劳动关系于2015年6月28日解除，此后，郭俊淑无证据证明其仍为新岸中心提供劳动，郭俊淑该项上诉请求没有依据，应不予支持。新岸中心主张应以其二审提供的工资表为依据，计算郭俊淑请求的欠发工资。本院认为，劳动争议案件中，涉及工资标准争议的，应由用人单位承担举证责任。二审中，新岸中心出具的工资发放表系本案争议前形成，非新证据，且系历次审理中被上诉人要求，法院限期新岸中心出具而未出具的证据，故本院对该工资表不予采信。郭俊淑的其他上诉请求无事实与法律依据，均不应支持。
综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安阳市新岸劳动服务中心负担5元，上诉人郭俊淑负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一七年十月十六日
书记员 张 杨