上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第2093号
原告上海灵岳电子设备有限公司。
法定代表人陈进顺。
委托代理人陈润菡。
被告翁小雨。
委托代理人李庆林。
第三人上海层峰金融设备有限公司。
法定代表人李传正。
委托代理人卞勤花。
原告上海灵岳电子设备有限公司诉被告翁小雨劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。审理中，本院依法追加上海层峰金融设备有限公司为本案第三人。本案于2015年3月3日公开开庭进行了审理，原告上海灵岳电子设备有限公司委托代理人陈润菡、被告翁小雨及其委托代理人李庆林、第三人上海层峰金融设备有限公司委托代理人卞勤花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海灵岳电子设备有限公司诉称：被告2013年3月12日进入原告公司，2013年6月开始休产假143天至2013年11月4日才来公司上班。2013年11月11日，原告解除与被告的劳动关系。被告月基本工资为人民币1，620元，原告仅同意支付违法解除劳动合同赔偿金3，240元（1，620元×1个月×2倍）。被告休产假期间领取了143天产假的生育津贴13，785.20元，折合每月为2，892元，原告无需再支付产假工资差额。故原告诉至法院，请求判令原告无需支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金7，860元；2、2013年应休未休年休假工资240.90元；3、2013年11月11日至11月12日病假工资174.70元；4、2013年6月1日至6月12日工资1，257.30元、2013年11月4日至11月7日工资436.70元，合计1，694元；5、2013年6月13日至11月4日期间产假工资差额2，500元。
审理中，原告变更所有诉讼请求为：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金7，860元；2、判令原告无需支付被告2013年6月13日至11月4日期间产假工资差额2，500元。原告同意支付被告：2013年应休未休年休假工资240.90元、2013年11月11日至11月12日病假工资174.70元、2013年6月1日至6月12日工资1，257.30元、2013年11月4日至11月7日工资436.70元，合计1，694元。
被告翁小雨辩称：不同意原告的诉讼请求，也不同意仲裁裁决，但被告没有在法定期限内起诉。被告月工资为3，500元，原告与第三人系关联公司，工龄应连续计算，被告是2012年7月进入第三人处工作的，故违法解除劳动合同赔偿金应为10，500元（3，500元×1.5个月×2倍）。2013年6月13日至11月4日期间产假工资差额应为2，500元。
第三人上海层峰金融设备有限公司述称：同意原告的诉讼请求。被告2012年7月进入第三人处工作，2013年3月第三人已与被告解除劳动关系，2013年12月5日第三人与被告在仲裁庭的主持下达成了调解，由第三人一次性补偿被告14，000元，双方劳动关系结束，无其他争议。
经开庭审理查明：被告在原告处担任行政人事，双方签订了期限为2013年3月12日至2014年3月11日的劳动合同，约定被告基本工资为1，620元、绩效工资1，000元、周六固定加班工资880元。被告领取了143天产假的生育津贴13，785.20元，按月为2，892元。被告工作至2013年11月7日。
又查明：被告2012年7月进入第三人处工作，2013年3月第三人已与被告解除劳动关系。2013年12月5日，第三人与被告在仲裁庭的主持下达成了调解，由第三人一次性补偿被告14，000元，双方劳动关系结束，无其他争议。第三人为被告缴纳了2012年7月至2013年10月的上海市城镇社会保险费。
另查明：2014年8月20日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、病假工资、违法解除劳动合同赔偿金、产假工资、加班工资、应休未休年休假工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月30日裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金7，860元；2、原告支付被告2013年应休未休年休假工资240.90元；3、原告支付被告2013年11月11日至11月12日病假工资174.70元；4、原告支付被告2013年6月1日至6月12日工资1，257.30元、2013年11月4日至11月7日工资436.70元，合计1，694元；5、原告支付被告2013年6月13日至11月4日期间产假工资差额2，500元；6、被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书、劳动合同、青劳人仲（2013）办字第3491号调解书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告提供了解聘通知书复印件及信封复印件，称原告于2013年11月12日通知被告于2013年11月11日解除与被告的劳动关系，被告于2013年12月20日签收。被告对证据真实性没有异议，被告是2013年12月20日签收的，被告认为解除劳动关系的时间是2013年12月20日。第三人对证据真实性没有异议。
审理中，被告称每月应发工资为3，500元，金额确实和劳动合同约定的基本工资1，620元、绩效工资1，000元、周六固定加班工资880元相加是一致的，绩效工资和周六固定加班工资都是每月正常发放的，被告大部分时间周六都是上半天班的，有时会有调休，被告认为原告是恶意拆分。原告称每月应发工资为3，500元，金额就是劳动合同约定的基本工资1，620元、绩效工资1，000元、周六固定加班工资880元相加，绩效工资只要按时上下班就都发放，周六固定加班工资是周六上班才有的，被告在原告处工作期间大部分时间周六都是上半天班的，有时会有调休。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告自愿支付违法解除劳动合同赔偿金于法无悖，本院予以认可。被告与第三人已达成协议，就劳动关系再无争议，被告要求在第三人处工作的工龄累计计算的主张，本院不予采纳。被告基本工资为1，620元、绩效工资1，000元、周六固定加班工资880元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金5，240元（2，620元×1个月×2倍）。被告正常工作时间工资合计2，620元，被告已按2，892元每月领取生育津贴，原告无需再支付被告产假工资差额。原告自愿支付被告2013年应休未休年休假工资240.90元、2013年11月11日至11月12日病假工资174.70元、2013年6月1日至6月12日工资1，257.30元、2013年11月4日至11月7日工资436.70元，合计1，694元于法无悖，本院予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告上海灵岳电子设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告翁小雨违法解除劳动合同赔偿金5，240元；
二、原告上海灵岳电子设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告翁小雨2013年应休未休年休假工资240.90元；
三、原告上海灵岳电子设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告翁小雨2013年11月11日至11月12日病假工资174.70元；
四、原告上海灵岳电子设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告翁小雨2013年6月1日至6月12日工资1，257.30元、2013年11月4日至11月7日工资436.70元，合计1，694元；
五、原告上海灵岳电子设备有限公司要求无需支付被告翁小雨2013年6月13日至11月4日期间产假工资差额2，500元的诉讼请求予以支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 石晨阳
二〇一五年三月十八日
书记员 赵怡雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。