河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丰民初字第2363号
原告郝秀芬。
委托代理人郝连生。
被告唐山市梦牌瓷业有限公司，住所地唐山市丰南区大新庄镇新一村。
法定代表人，孟令来。
委托代理人董卫忠，河北燕南律师事务所律师。
原告郝秀芬与被告唐山市梦牌瓷业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王淑芬独任审判，公开开庭进行了审理，原告郝秀芬及其委托代理人郝连生和被告唐山市梦牌瓷业有限公司的法定代表人孟令来的委托代理人董卫忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郝秀芬诉称，2005年4月25日我到被告处从事卫生洁具铸活工作，建立了劳动关系，且签订了劳动合同，合同期限三年，后续订合同两次劳动合同，期限分别为三年、六年，原告职务是库房管理员，全年无休息日及法定节假日，亦未安排年休假，被告未支付休息日加班的双倍工资、法定节假日的三倍工资、年休假的三倍工资报酬，未及时足额缴纳社会保险费用。2013年9月5日被告无故通知原告解除劳动合同，不给原告申诉的机会2013年9月9日不许原告再到单位上班。为维护我的合法权益，曾提起劳动仲裁，唐山市丰南区劳动人事调解仲裁委员会以丰劳人仲案（2013）第212号不予受理通知书决定不予受理，故提起诉讼，请求1、依法解除原、被告之间的劳动关系，并支付经济补偿金11050元；2、判令被告支付原告经济赔偿金22100元；3、判令被告支付原告自2005年4月25日至2013年9月26日休息日加班二倍工资52298.85元；4、判令被告支付原告自2005年4月25日至2013年9月26日法定节假日加班三倍的工资10878.16元；5、判令被告支付原告自2005年4月25日至2013年9月26日年休假三倍的工资5020.69元；6、判令被告支付其拒不支付加班费的50%的赔偿金34089、85元；7、判令被告支付原告自2005年4月25日至2013年9月26日的养老保险费，单位缴纳部分40400元，并落实医疗保险待遇。
被告唐山市梦牌瓷业有限公司辩称，原告于2005年5月9日到被告处工作至2009年2月14日退厂，2010年4月14日再次入厂工作，2013年9月13日因裁员辞退原告。2、原告于2011年6月17日到达法定退休年龄，依据劳动合同法实施条例21条的规定，终止了劳动合同，终止劳动合同后双方系劳务关系，劳务关系不受劳动法的调整。3、被告已经通知原告领取2013年9月的工资800多元。4、针对原告提出的2005年至2009年2月14日应该享有劳动待遇的请求，超出诉讼时效不予认可。
原告为支持其主张，提供证据及证明内容如下：
1、自2010年5月14日始至2013年5月14日止的三年期、试用期六个月的企业劳动合同书；2、自2013年5月15日始至2016年6月1日止三年期、试用期六个月的企业劳动合同书；3、唐山梦牌瓷业有限公司2013年1-9月份的工资单九份；4、2013年1-8月份的记工单八份。
被告未提交证据。
经审理查明：2010年5月14日，原被告签订了自2010年5月14日起至2013年5月14日止试用期六个月的三年期企业劳动合同书。合同到期后，原被告续签合同书，采用格式合同的形式，其中上方约定了合同的履行所涉及的劳动报酬、保险福利、劳动合同的变更终止和解除的条件、违约责任；其中，第八条约定：工资支付按照国家规定，实行岗位工资制度。甲方（被告）支付乙方（原告）工资报酬每月不低于国家规定标准……工资标准不低于当地政府最低工资标准。第十条：甲乙双方必需依照国家和河北省的社会保险规定，按时足额缴纳必需缴纳的社会保险费……第二十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本劳动合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成经济损失或者他人伤害、致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；3、乙方被劳动教养的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成危害的，其中包括，违反合同规定，泄露甲方商业秘密，并造成损失的；5、与第三方监理劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；6、乙方以欺诈手段订立本合同的；7、乙方被追究刑事责任的。第二十四条：由下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，应当提起30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十六条：在劳动合同期间内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定符合补偿条件的给予乙方经济补偿。原告提交唐山梦牌瓷业有限公司2013年1月至9月的工资单九份，1月份实发工资1352元，2月份实发工资816元，3月份实发工资1334元，4月份实发工资1314元，5月份实发工资1407元，6月份实发工资1411元，7月份实发工资1399元，8月份实发工资1705元，以上8个月的平均工资金额人民币1342.25元。
经查，被告唐山市梦牌瓷业有限公司于2013年9月9日口头通知原告郝秀芬解除劳动合同，原被告协商未果，原告于2013年9月13日被正式辞退，唐山梦牌瓷业有限公司9月份工资单记载原告出勤天数12天。
另查，原告郝金芬被辞退后，于2013年9月26日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，同日，该仲裁委员会以主体不适格为由，作出丰劳仲案字（2013）第212号不予受理通知书，原告不服该通知决定，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告之间属于劳动争议纠纷，争议的焦点是双方解除劳动关系后的待遇。原、被告在履行劳动合同过程中，原告于2011年6月17日已达法定退休年龄，但双方继续履行原来的劳动合同，且合同到期后，原、被告之间又续签了三年期的劳动合同。此期间并未出现过纠纷，按照劳动法的相关规定，原告虽达到法定退休年龄，但已经形成了事实劳动关系，且双方再次签订劳动合同，在合同履行过程中，被告单方与原告解除劳动关系，于法无据，应当承担相应的责任。原告郝金芬请求与被告解除劳动合同，并请求被告给付2010年5-12月、2011年1-12月、2012年1-12月、2013年1-2月份的加班费合计31个月，每月只休单休日，原告提交了加盖被告公章的出勤表予以证实，该出勤表记载原告郝秀芬每周都是单休1天，按照法定双休的规定每月加班4天，本人工资每天67.11元，合计加班费8321.64元，因被告单方解除劳动合同应当给付原告的经济补偿金10289元，原告请求的养老保险费一项，按照被告唐山梦牌瓷业有限公司的管理方式，征求劳动者的意见，同意扣缴本人应当承担部分的职工，被告才在工资中代扣保险费，职工不同意扣缴就没有缴纳，从被告提供的工资单中可以间接佐证被告的观点，原告不扣缴养老保险是原告的自认行为，不再支持其诉请。原告诉请的2005年4月至2009年的经济补偿金、未休年休假工资、法定假日工资的请求，证据不足，不予支持。故依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条和第八十七条之规定，判决如下：
一、被告唐山梦牌瓷业有限公司在本判决生效后十日内给付原告郝金芬解除劳动合同经济补偿金、加班费合计人民币18609.64元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告唐山梦牌瓷业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
代理审判员 王淑芬
二〇一四年六月十八日
书 记 员 郑 雪
注：被告自动履行可将赔款径付原告，或汇入法院账号并将电子回单寄、送民一庭主办法官或书记员，否则由原告申请执行。
法院账号：13×××29银行：中国建设银行股份有限公司唐山丰南文化路分理处户名：唐山市丰南区人民法院
原告郝秀芬的补偿清单
2010年5月-2013年2月（工资表上2013年3-9月份原告郝秀芬的工资表上有加班费一项；
31个月×4天×67.11元=8321.64元
（上述原告每天工资的计算标准，依据被告提交的原告郝秀芬2013年1-9月份的工资标准，原被告均未提交其他工资表，无法更详细的计算）
被告因单方解除合同应当给付原告的经济补偿金；
4年×2倍×1286元=10288元