湖南省临湘市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0682民初789号
原告：刘国华，男，1973年5月2日出生，汉族，住湖南省岳阳市。
委托诉讼代理人：黎志文，临湘市法律援助中心律师。
被告：临湘市兴泰物流有限公司，住所地：临湘市白云镇水井村下屋组。
法定代表人：阮炎林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：程聪，男，1988年11月30日出生，汉族，住湖南省临湘市。系该公司办公室主任。
委托诉讼代理人:李朝辉，湖南雄剑律师事务所律师。
原告刘国华诉被告临湘市兴泰物流有限公司（以下简称：兴泰物流公司）劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘国华及其委托诉讼代理人黎志文、被告兴泰物流公司的委托诉讼代理人程聪、李朝辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘国华向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付工伤赔偿款210728元（一次性伤残补助金62480元、一次性工伤医疗补助金56800元、一次性伤残就业补助金56800元、停工留薪期工资34648元、住院伙食补助费1320元、护理费2629.13元）；2.请求判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额29536元，以上合计240264元。事实和理由：2015年10月9日，原告到被告处从事汽车驾驶工作，为被告驾驶湘F992**前四后八货车。2016年4月15日，原告驾驶湘F992**货车在临湘市凡泰公司运石料去长江码头，在装货之后盖棚布时，原告不慎从车上摔下受伤，当时被送往临湘市中医院住院治疗，后又转入岳阳市二医院住院治疗。2016年6月20日，临湘市人力资源和社会保障局作出临人社工伤认字[2016]095号工伤认定书，认定原告为工伤。2016年10月18日，岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残。原告受伤之后，只有工伤保险基金支付了原告的住院医疗费，被告对原告的其他损失，以其投保了工伤保险为由，不肯赔偿。为此，原告具状起诉，请求依法判决。
被告兴泰物流公司答辩称：一、原告与答辩人签订了《劳动合同》，形成了劳动关系。原告诉称没有与答辩人签订劳动合同，不是事实，主张双倍工资不应得到法庭支持。
二、答辩人没有拒绝原告的赔偿诉求。答辩人几次与原告协商按每月2700元的缴费工资标准赔偿相关工伤保险待遇，但原告不同意，要求按每月5000多元的标准赔偿，因此协商未果，答辩人没有因为投保了工伤保险不肯赔偿。另外，答辩人为其垫付了全部医疗费用，工伤保险机构没有为原告支付医疗费用。
三、原告受伤之前七个月的月平均工资为2174.57元，其相关工伤保险待遇应按此工资标准赔偿。答辩人从2015年10月开始工作到2016年4月发生工伤，工作七个月，但答辩人发给原告的七个月工资中，包括每月700元的福利费、755元的社保费、1400元的公积金。该三项费用根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第53条“工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，……”之规定，不属于工资。原告受伤之前七个月的工资在每月剔除上述三项费用后的总额为15222元，月平均工资为2174.57元。根据《工伤保险条例》第64条第2款之规定，原告的工伤保险待遇应按每月2174.57元的工资标准赔偿，原告诉称按每月5680元的工资标准赔偿没有事实依据。
四、原告住院期间的工资，答辩人全部支付给了原告。原告是2016年4月15日受伤的，住院治疗了21天，4月份的工资答辩人全部支付给了原告，其中包括原告住院治疗期间的工资福利待遇，原告再要求支付停工留薪期工资，属于重复主张，法庭应不予支付。
五、原告主张的住院伙食补助费，不符合法律规定。住院伙食补助费根据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第5条规定，为每天10元，原告住院治疗21天，应支付210元，原告主张1320元，法庭也不应支持。
六、答辩人为原告购买了工伤保险，相关工伤保险待遇原告应向工伤保险机构主张。原告在工作期间，答辩人依法为原告在临湘市劳动和社会保障局购买了工伤保险，原告发生工伤后，根据《工伤保险条例》的规定，原告主张的住院伙食补助费和一次性伤残补助金等工伤保险待遇，只能向工伤保险机构主张，不能向答辩人主张。
七、原告依法不能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第37条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用工单位支付一次性伤残就业补助金。原告与答辩人签订的劳动合同尚未期满，原告也没有提出与答辩人解除劳动合同。因此，原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不符合法律规定的条件。综上，请法庭依法裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告提供的证据6银行工资明细，证明原告自2015年10月9日到被告处工作至2016年4月15日受伤共发工资35216元（已减去2015年10月第三人苏武星工资1200元），月平均工资为5680元。被告对该证据的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为银行明细仅能证明原告获得了35216元的工资，但不能证明原告的月工资是5680元。本院认为，原告在被告单位工作性质是按出车数55元/车计算工资，运输路线是固定的，对该证据，本院予以采信。原告对被告提供的证据1《劳动合同》，证明原告与被告签订了劳动合同，合同期自2015年9月5日至2018年9月5日期满。对该证据的三性均有异议，该劳动合同是虚假的，签名不是原告刘国华本人签字的，原告是在2015年10月9日去被告公司的，并不是2015年9月去的，原告没有与被告公司签订劳动合同。对证据2工资表、银行回单，证明原告受伤之前七个月（2015年10月至2016年4月）的月平均工资为2174.57元。原告对该组证据的三性均有异议，该工资表并不是原告在被告公司领取工资的工资表，工资金额以银行发放的为准，原告没有在工资表上签字，被告将工资项目拆分是不符合法律规定和客观事实的，工资表上的公积金标准为1400元/月是虚假的，且原、被告在仲裁委员会开庭的时候工资表上没有财务审批项，该栏是补上去的，该组证据不能证明原告的月平均工资为2174.57元。以上被告提供的证据，本院经庭审调查，原告的质证意见符合本案实际情况，对该两组证据，本院不予采信。
根据本院所采信的证据及原、被告的当庭陈述，可以确认如下事实：
2015年10月9日，原告经他人介绍到被告处从事汽车驾驶运输工作，为被告驾驶湘F992**前四后八货车，从公司货场运石料去长江码头，双方口头约定按出车数55元/车计价。2016年4月15日，原告驾驶湘F992**货车在装货之后盖棚布时，不慎从车上摔下受伤，原告受伤后被送往临湘市中医院住院治疗，后又转入岳阳市二医院住院治疗，共计住院22天，住院期间医药费已由原告支付。2016年6月20日，临湘市人力资源和社会保障局作出临人社工伤认字[2016]095号工伤认定书，认定原告为工伤。2016年10月18日，岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残。原、被告双方就有关赔偿问题多次协商未果，2016年12月20日，原告向临湘市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但一直未予裁决，故原告诉至本院。
本院认为，原、被告在诉讼中均未对工伤事故认定、双方之间存在劳动关系的事实及伤残等级等提出异议。本案争议的焦点：1、原、被告之间是否签订了劳动合同。2、劳动用工解除时间。3、原告的工资标准如何认定。4、原告和各项诉讼请求是否符合法律规定。
关于焦点1，原告经人介绍到被告单位务工，原、被告之间并未签订劳动合同，根据庭审调查查实，劳动合同上的签名并非原告所签，原告也未委托他人代签。由于用人单位需交纳工伤保险基金，必须要有劳动用工合同，故被告人事主管部门代签了该份劳动合同。2、原告于2016年4月15日受伤，2016年5月7日出院，住院治疗22天；至2016年10月18日评定为八级伤残，应为停工留薪期，停工留薪期期满，被告应告之原告是否继续工作，双方对此至今都未表态，默认劳动关系解除。故被告以劳动关系至今未予解除作为抗辩理由不能成立。3、庭审中，原告提供了银行流水明细证明原告工作期间共收入35216元的工资，以此计算原告的月平均工资是5680元。根据原告在被告单位工作性质是按出车数计价计算其工资，缺勤后扣减一定的款项。被告提供的工资表明细分项，并未经原告签字，其行为不符合程序，本院不予采纳，故对原告该项请求，本院予以采信。4、庭审中被告提出，被告为原告购买了工伤保险，相关工伤保险待遇应向工伤保险机构主张的答辩意见，不符合相关规定，被告只为原告按2700元/月的标准向工伤保险机构交纳工伤保险费用，其差额部分应当由用人单位支付。原告诉求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第37条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用工单位支付一次性伤残就业补助金。被告以合同尚未期满作为抗辩理由不能成立，被告单位应当予以支付该项费用。关于停工留薪期间工资问题，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。按照本规定，劳动者因工伤需要暂停工作治疗，其工伤医疗鉴定机构定残之日作为界限，故原告主张停工留薪期6个月零3天，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张双倍工资问题，原告于2015年10月9日入职，2016年4月15日发生工伤事故，未与劳动者签订书面劳动合同，被告举张的劳动合同并不是原告所签，但原告并未要求与其签订劳动合同，原告停工留薪期满，被告没有通知原告去被告单位工作，原告也没有要求去被告单位工作，庭审中原告同意解除双方之间的劳动关系。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第八十二第第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款，第三十三条第一款、第二款，三十七条，《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第二十四条第三款之规定判决如下：
一、解除原告刘国华与被告临湘市兴泰物流有限公司之间的劳动关系；
二、由被告临湘市兴泰物流有限公司赔偿原告刘国华一次性伤残补助金人民币62480元（5680元/月平均工资标准×11个月/法定补偿标准）；
三、由被告临湘市兴泰物流有限公司赔偿原告刘国华一次性工伤医疗补助金人民币56800元（5680元/月平均工资标准×10个月/法定补偿标准）；
四、由被告临湘市兴泰物流有限公司赔偿原告刘国华一次性伤残就业补助金人民币56800元（5680元/月平均工资标准×10个月/法定补偿标准）；
五、由被告临湘市兴泰物流有限公司赔偿原告刘国华停工留薪期工资人民币34648元（5680元/月平均工资标准×6个零3天/停工留薪期的时间）；
六、由被告临湘市兴泰物流有限公司赔偿原告刘国华住院期间的伙食补助费人民币924元（60元/天×70%×22天/住院时间）；
七、由被告临湘市兴泰物流有限公司支付原告刘国华护理费人民币2552元（116元/天×22天）；
八、驳回原告刘国华的其他诉讼请求。
上述二至七项共计人民币214204元，限被告临湘市兴泰物流有限公司在本判决书发生法律效力后五日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告刘国华承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 谌海燕
二〇一七年八月二十四日
书记员 李 咪
附相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条经统筹地区劳动保障行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
《劳动合同法》
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。