河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终2215号
上诉人（原审原告）：高重，男，1966年7月17日出生，汉族，承德热河克罗尼仪表有限公司职工，住承德市。
委托诉讼代理人：高宏兴（系上诉人姐姐），女，1953年9月30日出生，汉族，住承德市。
委托诉讼代理人：高宏达（系上诉人哥哥），男，1955年12月7日出生，满族，住承德市双桥区。
被上诉人（原审被告）：承德热河克罗尼仪表有限公司，住所地承德市高新技术开发区。
法定代表人：迈克.杜比克（德籍），职务董事长。
委托诉讼代理人：祁浩，河北承天律师事务所律师。
上诉人高重因与被上诉人承德热河克罗尼仪表有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人高重及其委托诉讼代理人高宏兴、高宏达，被上诉人承德热河克罗尼仪表有限公司的委托诉讼代理人祁浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高重的上诉请求:1、请求继续履行劳动合同。2、在克罗尼无理由情况下辞退，请求我在1991年在克罗尼工作至今的劳动工龄双倍赔偿。3、补缴2015年11月至2016年12月的社会医疗保险。4、补发2015年11月至2016年12月停发的工资计20380.64元。5、要求保留原始股份。事实和理由：上诉人1991年在被上诉人处参加工作，2014年6月因病，住院治疗后在家休病假。2016年6月在医疗期内被上诉人单方面与我解除劳动关系，我于2015年9月21日申请劳动仲裁，仲裁结果是双方劳动合同关系存续。劳动仲裁结束后，在被上诉人经理与我协商工作时，厂方改变了我订合同时的原工种。我请求领导根据我脊椎病刚有缓解，实事求是的给予合理安排。在我等答复时，再次接到公司的辞退通知。被上诉人并没有给我任何手续安排到喷砂车间工作，没有证据说我因身体原因未到岗。上诉人自1991年就已经与克罗尼公司订立劳动合同，克罗尼公司没有参加企业改制，我与林达公司不存在劳动关系，林达公司与我买断工龄解除劳动关系是无效的。应由被上诉人公司对我1991年参加工作至今的劳动工龄进行双倍赔偿，同时将我的社会保险和工资补齐，并且依据股权法，我有权要求继续保留我的股权。
承德热河克罗尼仪表有限公司辩称，1、上诉人关于双倍补偿的上诉请求范围超仲裁及一审请求范围，超范围部分不应审理。2、上诉人不是被上诉人公司的股东，其股权是林达公司的，上诉人要求保留股权的请求应予驳回。3、上诉人之前的劳动关系已经因为国企改制而终止，本案争议的劳动关系建立的时间在2003年11月1日。4、自2014年4月上诉人因病未能上班，2015年5月上诉人医疗期满后，被上诉人公司通知其上班，上诉人明确表示自己有病不能上班，未到公司工作。双方仲裁后，被上诉人公司发放了上诉人生活费。之后，经双方协商，上诉人拒不接受被上诉人公司安排的工作，在征求工会意见后，被上诉人公司作出与上诉人解除劳动关系的决定。此决定及书面通知已经于2015年12月11日送达上诉人，上诉人工资及社保支付到2015年12月。被上诉人公司的行为符合劳动合同法的规定，上诉人与被上诉人的劳动合同已经依法解除。
高重向一审法院起诉请求：1、请求人民法院判决原被告继续履行劳动合同，被告为原告安排工作。2、判决被告不收回林达公司的原始股份。3、判决被告为原告补缴2015年11月至2016年12月期间的社会保险。4、被告补发原告2015年11月至2016年12月工资20380.64元。5、由被告承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实:原告高重1984年到热河仪器厂工作，该企业后改制为承德林达仪表有限公司，2003年11月，根据承德市改革小组批复，承德林达仪表有限公司和原告解除劳动合同，进行国有职工身份置换，原告领取了经济补偿金，同时和被告签订了劳动合同，合同期限为2003年11月1日至2006年12月31日，之后又续签2007年1月1日至2009年12月1日的固定期限劳动合同，于2010年1月1日签订了无固定期限劳动合同。原告的工作岗位为司机。原告在被告处工作到2014年4月5日，原告因脊椎椎间盘膨出、突出，椎间孔变窄，颈椎骨关节炎及心脏房速早搏、糖尿病等疾病住院治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告医疗期为12个月。2015年5月，被告通知原告上班，原告因病未能工作，2015年6月，被告通知原告办理解除劳动合同手续并停发了原告的工资，原告申请仲裁，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年11月23日以承德市劳人裁字（2015）第149号裁决书裁决：原被告双方劳动关系存续，被告支付原告2015年6月至11月生活费。该裁决书双方均未起诉，已经生效。2015年12月，被告安排原告从事喷砂工作，原告因身体原因未到岗，在此期间，被告于2015年12月10日作出和原告解除劳动合同的决定并送达到原告本人。原告申请仲裁，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年1月12日以承德市劳人裁字（2016）第182号裁决书裁决：驳回原告的仲裁申请。被告为原告缴纳社会保险至2015年12月。
一审法院认为，原告在2003年11月1日前是国有企业职工身份，企业改制后，和被告重新签订劳动合同，原被告双方建立劳动合同关系，原告工作到2014年4月，因病享受医疗期12个月，医疗期满后，原被告因继续履行劳动合同发生争议，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年11月23日以承德市劳人裁字（2015）第149号裁决书裁决双方劳动关系存续，被告支付原告2015年6月至11月生活费，该裁决书已经生效。2015年12月，被告安排原告从事喷砂工作，原告因身体原因未到岗，在此期间，被告于2015年12月10日作出和原告解除劳动合同的决定并送达到原告本人。被告的行为没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原被告劳动合同已于2015年12月11日解除。原告的诉讼请求没有法律依据和事实依据，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法?第十条、第四十条之规定，判决，驳回原告高重的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人高重自参加工作至2003年11月1日前系国有企业职工身份，因国有企业改制，上诉人高重与被上诉人承德热河克罗尼仪表有限公司重新订立了书面劳动合同的事实清楚。上诉人高重患病后，其医疗期为12月。医疗期满后，被上诉人为上诉人另行安排工作岗位，上诉人因身体原因未到岗工作，被上诉人于2015年12月10日作出和上诉人解除劳动合同的决定并送达到上诉人本人。被上诉人与上诉人解除劳动关系的行为并未违反相应劳动法律的规定，双方劳动合同已于2015年12月11日解除。上诉人要求继续履行劳动合同、补缴2015年11月至2016年12月期间的社会保险并补发此期间工资的诉讼请求没有法律依据和事实依据，一审法院予以驳回的判决认定正确，本院依法予以维持。上诉人主张的保留原始股权的诉讼请求，与本案不属于同一法律关系，不应在劳动争议案件中进行审理。同时上诉人高重主张的其1991年至今的劳动工龄双倍赔偿的请求，因未经劳动仲裁前置程序审理且亦未在一审诉讼中提出，本院不予审理，上诉人应另行处理。
综上所述，上诉人高重的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人高重负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 高喜军
代理审判员 张喜艳
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 耿 建