广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初460号
原告广东省珠海市拱北宾馆清算组，住所地珠海市吉大景山路东大商业中心**楼。
负责人王先东，清算组组长。
委托代理人陈晓宇，广东德赛律师事务所律师。
委托代理人周凯，广东德赛律师事务所律师。
被告邝宇权，男，汉族，1975年4月1日出生，住广东省台山市。
委托代理人梁森，广东维克胜律师事务所律师。
委托代理人钟小英，广东维克胜律师事务所实习律师。
第三人珠海市汇龙酒店管理有限公司，住所地珠海市拱北水湾路100号商铺。
法定代表人龙海权，总经理。
委托代理人练庆平，广东融聚律师事务所律师。
原告广东省珠海市拱北宾馆清算组（以下简称拱宾清算组）与被告邝宇权、第三人珠海市汇龙酒店管理有限公司（以下简称汇龙酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告拱宾清算组的委托代理人陈晓宇，被告邝宇权及其委托代理人梁森、钟小英，第三人汇龙酒店的委托代理人练庆平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告拱宾清算组诉称，被告邝宇权是第三人珠海市汇龙酒店管理有限公司的员工，不属于原告广东省珠海市拱北宾馆清算组的员工。无论被告与第三人协商解除劳动关系、被告主动辞职还是被解除劳动关系均与原告无关，且被告和第三人均没有就解除劳动关系的事情向原告进行通报、请示、申述申辩、求助、协商，原告对其双方解除劳动关系的事情完全不知情也不相干，与此事完全没有任何联系。珠海市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁程序中主动追加原告作为第三人并判我单位向邝宇权支付解除劳动合同关系经济补偿金28800元是违背客观事实的错误裁决。第三人作为拥有完全自主用工权的用人单位，其解除员工劳动关系，理所应当由第三人本身来承担相关责任，与原告没有任何关系。
原告拱宾清算组诉讼请求：1.判令原告不需向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金28800元；2.判令被告和第三人承担本案诉讼费。
原告拱宾清算组提供如下证据材料:1.劳动争议仲裁申请书；
2.珠海市职工社会保险缴费记录；3.客房租赁合同书；4.通知；
5.关于委托购买拱北宾馆保安人员社会保险的函；6.仲裁裁决书
及送达回证。
被告邝宇权没有提供书面答辩意见，但在庭审时辩称，当时是第三人口头辞退被告的，并非是被告本人自动离职。关于是否与第三人存在劳动关系，被告本人也不清楚，被告本人认为是第三人与原告共同用工。珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告邝宇权没有提供证据材料。
第三人汇龙酒店没有提供书面答辩意见，但在庭审时辩称，第三人是和被告有直接的劳动关系，被告没有与第三人协商，主动离职。关于被告和第三人劳动合同关系的问题，在2007年之后，被告和第三人成立了合同关系。
第三人汇龙酒店没有提供证据材料。
经审理查明，2001年12月28日，广东省珠海市拱北宾馆（以下简称拱北宾馆）与龙海权签订《客房租赁合同书》，约定拱北宾馆将主楼62间客房、主楼首层大堂、海景别墅18幢共36间客房、兰天别墅16幢共96间客房、风景别墅34幢共38间客房租给龙海权使用，租赁期限由2002年1月7日至2007年12月31日，拱北宾馆向龙海龙提供包括租赁范围内的保安工作服务，但保安人员的工资及福利和其它费用由拱北宾馆负责百分之五十，保安人员由双方共同管理。拱北宾馆承担保安员的工资在租金中扣除。2005年8月2日，广东省珠海市中级人民法院受理了拱北宾馆破产还债案，并成立了广东省珠海市拱北宾馆破产清算组（即本案原告拱宾清算组）。2007年2月5日珠海市中级人民法院向原告拱宾清算组发出《通知》，同意原告拱宾清算组接管拱北宾馆后继续维持拱北宾馆的经营活动。
2006年9月21日，珠海市汇龙酒店管理有限公司注册成立，龙海权系该司法定代表人。2007年12月31日，拱北宾馆与龙海权签订的《客房租赁合同书》期满，其后双方未再续签书面合同，龙海权继续租赁拱北宾馆。2008年8月26日，原告拱宾清算组发出《关于委托购买拱北宾馆保安人员社会保险的函》，载明“珠海市拱北宾馆客务部(龙海权)：根据你部的申请，清算组委托你部负责拱北宾馆的保安工作，保安人员的配置和聘用由你部自主决定；关于保安人员的工资，清算组只承担原有的费用金额，其他部分(包括任何增加的费用)由你部承担。现关于为保安人员购买社保的问题，回复如下：清算组负责处理与保安人员的劳动关系，并委托你部通过珠海市汇龙酒店管理有限公司为保安人员购买社会保险，个人负责的社保费部分由你部在保安人员的工资代扣代缴，公司负责的部分由清算组承担。”第三人汇龙酒店成立后，对原拱北宾馆的员工进行劳动管理，包括被告邝宇权等工员的考勤、工资发放、参加社会保险等。
被告邝宇权于2003年3月1日入职拱北宾馆任客房部保安员。第三人汇龙酒店从2008年9月起至2015年9月为被告邝宇权参加社会保险，之前被告邝宇权未有参保记录。第三人汇龙酒店认可与被告邝宇权签订过劳动合同，但未提供合同文本。2015年10月6日，被告邝宇权离开第三人汇龙酒店，离职前12个月平均资为2400元/月。2015年10月16日，邝宇权申请劳动仲裁，主张2003年3月1日入职汇龙酒店，任保安员，2015年10月6日汇龙酒店口头通知不用来上班，遭汇龙酒店辞退，要求汇龙酒店支付经济补偿金28800元。珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出珠劳人仲案字[2015]1096号《仲裁裁决书》，裁决由拱宾清算组于裁决书生效之日起3日内向邝宇权支付解除劳动关系经济补偿金28800元。
本院认为，被告邝宇权入职的单位是拱北宾馆，在第三人汇龙酒店成立后，与第三人汇龙酒店建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”被告邝宇权在拱北宾馆的工作年限合并计入第三人汇龙酒店的工作年限。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十七条第三款规定“清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。┅┅”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。原告拱宾清算组主张被告邝宇权是第三人汇龙酒店的员工，不属于原告拱宾清算组的员工，原告拱宾清算组不应承担支付被告邝宇权经济补偿金的义务，理据充分，本院予以支持。原告拱宾清算组于2008年8月26日向龙海权发出《关于委托购买拱北宾馆保安人员社会保险的函》，载明清算组负责处理与保安人员的劳动关系，并委托通过珠海市汇龙酒店管理有限公司为保安人员购买社会保险，但原告拱宾清算组不能聘请员工与清算无关的经营活动，原告拱宾清算组向龙海权或第三人汇龙酒店作出的承诺，不能认定与被告邝宇权建立劳动关系的依据。至于被告邝宇权在第三人汇龙酒店离职的原因，被告邝宇权主张被第三人汇龙酒店口头辞退，而第三人汇龙酒店主张被告邝宇权主动辞职，但没有举证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条规定“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”因此，第三人汇龙酒店应向被告邝宇权支付解除劳动合同经济补偿金。由于第三人汇龙酒店没有举证被告邝宇权的原用人单位拱北宾馆已支付经济补偿，第三人汇龙酒店作为新用人单位与被告邝宇权解除劳动合同应将原用人单位的工作年限合并计算支付经济补偿。被告邝宇权的工作年限为12年零8个月，其可获经济补偿金为31200元（2400元/月×13个月），但其只请求28800元，则视为放弃部分民事权利，应予准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动
合同法实施条例》第十条的规定，判决如下：
一、第三人珠海市汇龙酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邝宇权支付解除劳动关系经济补偿金28800元；
二、原告广东省珠海市拱北宾馆清算组不需向被告邝宇权支付解除劳动关系经济补偿金28800元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由第三人珠海市汇龙酒店管理有限公司负担，于本判决生效之日起7日内本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审 判 长 胡小青
审 判 员 陈帝远
人民陪审员 王建军
二〇一六年七月十一日
书 记 员 崔艳华