淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮民初字第00918号
原告淮安纵横生物科技有限公司，住所地淮安市沈阳北路615号。
法定代表人李林，该公司董事长。
委托代理人翟洪渠，该公司员工。
委托代理人翟亚军，该公司员工。
被告朱文杰。
委托代理人谷珍芹。
原告淮安纵横生物科技有限公司（以下简称纵横公司）诉被告朱文杰确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年3月19日受理，依法由代理审判员王卫华适用简易程序公开开庭进行审理，原告淮安纵横生物科技有限公司的委托代理人翟洪渠、翟亚军，被告朱文杰及其委托代理人谷珍芹到庭参加诉讼。后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告淮安纵横生物科技有限公司的委托代理人翟洪渠、翟亚军，被告朱文杰及其委托代理人谷珍芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告纵横公司诉称：被告朱文杰并非原告公司的员工，未接受过原告的管理、约束和支配，亦未在原告处领取过劳动报酬，原、被告之间没有身份隶属关系，因此双方之间不存在劳动关系。淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会依据不存在合法性、关联性、真实性的证据认定原、被告之间存在劳动关系属于事实认定证据不足，裁决结果明显错误。原告公司请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系，并由被告承担本案诉讼费用。
原告纵横公司为支持自己的诉称理由，提交原告公司2014年1月至12月期间员工工资发放表、2014年7月至2015年6月原告公司员工社会保险费缴费名录、2014年1月至12月份用工及签订劳动合同情况一览表以及公司员工花名册、2014年1月至12月的劳动合同书、2014年原告公司全年考勤表、原告公司2014年中秋节员工发放福利名册，在上述名册及表格中均无被告朱文杰的名字。原告公司还提交原告公司车间负责人石某某于2014年5月20日书写的关于朱文杰离职情况报告以及100元罚款收据一份以证明原、被告之间已于2014年5月16日终止劳动关系，此后双方之间不存在劳动关系。该报告陈述被告朱文杰因嫌工作时间太长、太累于2014年5月16日下午自行离职，离职时未向公司上交工作服、工号牌。公司负责人于次日在该报告上注明：“因其未能收到工号牌、工作服，故对石某某处以100元罚款”。该收据显示石某某于2014年5月22日向原告公司交纳罚款100元，原因为丢失工号牌、工作服。
被告朱文杰对原告公司提交的2014年1月至12月期间员工工资发放表、2014年7月至2015年6月原告公司员工社会保险费缴费名录以及2014年1月至12月的劳动合同书的真实性予以认可，但认为工资发放表中并未记载像�告一样领取现金工资的员工姓名，社会保险费缴费名录以及2014年1月至12月的劳动合同书与本案没有关联性。被告认为2014年1月至12月份用工及签订劳动合同情况一览表以及公司员工花名册并未登记所有职工姓名。被告对2014年原告公司全年考勤表的真实性有异议，被告认为此考勤表的制作不符合证据形式，考勤员、审批人等部分均是空白。被告认为原告所提供的牙膏部门的员工考勤表是后补的，2014年中秋节给员工发放福利名册与本案没有关联性。原告公司车间主任石某某书写的报告的三性均有异议，被告认为此份报告明确陈述了被告到原告单位的工作时间为2014年5月14日，其他内容均是不真实的。被告认为该100元罚款收据并未注明因丢失谁的工号牌、工作服而受到罚款。
被告朱文杰辩称：被告朱文杰系原告单位职工。被告在仲裁阶段提供了工号牌等证据，仲裁委依�客观事实及证据认定被告系原告单位员工有事实和法律依据，请求人民法院依法确认被告与原告之间存在事实劳动关系。
被告为支持自己的辩称理由，提交了以下证据材料：
1、工号牌、原告公司的饭菜票若干以证明被告即是原告单位职工，双方有事实劳动关系。
2、病历、出院小结、出院诊断证明书、收费票据以及用药清单复印件以证明被告在2014年10月10日上班期间受伤。
原告对被告提交的证据质证如下：原告公司对工号牌、饭菜票的真实性无异议，但是对关联性有异议，原告公司认为被告曾在公司工作过，持有上述物品符合常理，但是不足以证明被告在2014年5月16日后还在原告公司工作。原告公司认为被告提交的病历、出院小结、出院诊断证明书、收费票据以及用药清单均系复印件，真实性不予认可。病历显示时间是2014年10月10日，而被告于2014年5月16日离开�告公司，故该组证据与本案没有关联性。
经双方质证，本院对原告公司提交的2014年1月至12月期间员工工资发放表、2014年7月至2015年6月原告公司员工社会保险费缴费名录以及2014年1月至12月的劳动合同书、原告公司车间主任石某某书写的报告以及100元罚款收据的真实性予以确认。被告未能举证证实原告所提供的牙膏部门的员工考勤表是后补的，本院对其真实性予以确认。
经审理查明：原告纵横公司系经工商部门依法登记注册的合法用人单位。被告朱文杰经原告单位招工自2014年5月14日到原告单位工作，工种为牙膏灌包工，未办理入职手续，双方未签订劳动合同，原告单位未为被告交纳社会保险。
另查明，2014年10月10日，被告因右手小指伸肌腱断裂在淮阴医院住院治疗。
还查明：被告于2015年1月13日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系。该委于同年3月3日以淮劳人仲案字（2015）第55号仲裁裁决书裁决原、被告之间自2014年5月14日起存在劳动关系。原告单位对此裁决结果不服，为此诉至本院。
对于被告的受伤经过，被告陈述：2014年10月10日中午12时左右，被告在工作过程中右手无名指被机器绞伤，当时原告单位派人将其送至淮阴医院治疗，住院14天出院。原告单位支付全部医疗费用6591.39元。原告单位对被告陈述的上班期间受伤，原告单位派人治疗，并支付医疗费的事实予以否认。对于受伤部位，后经核实为右手小指受伤，被告陈述无名指受伤系口误。
对于被告的工作情况，原告陈述被告朱文杰曾于2014年5月14日到原告单位上班，未办理入职手续，三天后即自动离职，且未办理离职手续。被告从事的工序是用收缩膜将牙膏进行打件包装。公司对员工进行考勤，工资领取分两种类�，像原告公司的两个代理人是老职工，工资打卡发放。还有一部分像临时用工是现金发放，原告公司从未给被告发放过工资。
以上事实，有原、被告双方的庭审陈述以及被告提交的淮劳人仲案字（2015）第55号仲裁裁决书、员工工资发放表、员工社会保险费缴费名录、用工及签订劳动合同情况一览表、公司员工花名册、2014年1月至12月的劳动合同书、2014年原告公司全年考勤表、原告公司2014年中秋节员工发放福利名册以及原告公司车间负责人于2014年5月20日作出的关于朱文杰离职情况汇报，被告提交的工号牌、饭菜票、诊断证明书等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同，双方对是否存在劳动关系发生争议的，应采取综合认定的方法，即应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素综合认定。本案中，原告公司认可被告朱文杰于2014年5月14日至同月16日期间在原告公司牙膏车间工作的事实，且未办理入职手续，因被告嫌工作太累于5月16日自行离职。本院认为，根据原告单位提交的该公司2014年1月至12月期间员工工资发放表、2014年7月至2015年6月原告公司员工社会保险费缴费名录、2014年1月至12月份用工及签订劳动合同情况一览表、公司员工花名册、2014年1月至12月的劳动合同书、2014年原告公司全年考勤表、原告公司2014年中秋节员工发放福利名册等证据能够看出在上述名册及表格中均无被告朱文杰的名字，可以印证原、被告双方陈述的被告到原告公司上班后并未办理入职手�的事实。被告认为工资发放表中并未记载像被告一样领取现金工资的员工姓名，2014年1月至12月份用工及签订劳动合同情况一览表以及公司员工花名册并未登记所有职工姓名，并认为原告所提供的牙膏部门的员工考勤表是后补的，但被告对其主张未提供证据证实，本院不予采信。另，原告公司提交的原告公司车间负责人石某某于2014年5月20日书写的关于朱文杰离职情况报告以及100元罚款收据，能够证明被告朱文杰已于2014年5月16日离职的事实，同时能够说明原告公司提交的上述表格、名册中没有被告姓名的原因。原告公司已对被告持有该公司的工号牌、饭菜票做出了合理的解释，结合原告公司提交的工资表、名册等证据，本院对原告纵横公司的诉讼请求予以支持。综上，本院认为，原告纵横公司与被告朱文杰于2014年5月14日至同月16日期间存在事实劳动关系，此后双方�间不存在事实劳动关系。本案调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告淮安纵横生物科技有限公司与被告朱文杰之间自2014年5月16日后不存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由原告淮安纵横生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审 判 长 王卫华
人民陪审员 于长书
人民陪审员 潘其兵
二〇一五年九月十六日
书 记 员 姚金花
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。