北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终2576号
上诉人（原审原告）：北京万铭酒店物业管理有限公司，住所地北京市东城区建国门北大街5号18层2028。
法定代表人：吴崛，总经理。
委托诉讼代理人：马怡，北京上泽广霁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邢继荣，北京上泽广霁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李慧，女，1987年1月27日出生，汉族，北京高地物业管理有限公司员工，住北京市东城区。
上诉人北京万铭酒店物业管理有限公司（以下简称万铭酒店）与被上诉人李慧劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初17112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
万铭酒店上诉请求：撤销原判，改判我公司无需支付李慧违法终止劳动合同赔偿金24840元和2016年6月27日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额919.54元。事实和理由：一、万铭公司不应承担2016年6月27日至2016年6月30日期间双倍工资的惩罚性赔偿责任。旧劳动合同的延期和新劳动合同日期倒签并未损害员工权益，而两个合同日期未衔接上并非上诉人主观故意，而是因被上诉人提供日期错误所致，不应由万铭公司承担此期间双倍工资的惩罚性赔偿责任。我公司认为，在双方均倒签劳动合同的情况下，除非劳动者有证据证明该劳动合同签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，否则应视为双方自始签订了劳动合同，我公司无需再支付未签订劳动合同的二倍工资。二、李慧严重违纪属于用人单位有权不再续签劳动合同的情形，我公司不续签双方劳动合同理应获得支持。李慧经常性迟到早退，不履行请假手续便不来公司。我公司与李慧交谈过数次，也在全体员工周例会上反复强调工作纪律和考勤制度，但李慧一直未予改正。李慧称没有见过规章制度完全不符合事实。根据法律规定，在劳动者存在严重违纪情形时，即使已经签订两次固定期限劳动合同，用人单位也可以在合同到期终止时不再签订无固定期限劳动合同。我公司基于李慧的恳求将终止合同事由另外表述，但这不能排除我公司依据法律规定不予续签劳动合同的权利。因此，我公司不构成违法解除或终止劳动合同的情形，不应支付赔偿金。
李慧辩称：我同意一审判决，不同意万铭酒店的上诉请求。我不认可万铭公司提交的考勤打卡记录，上面没有我的签字。
万铭酒店向一审法院提出诉讼请求：1.判令万铭酒店无需支付李慧违法终止劳动合同赔偿金24840元；2.判令万铭酒店无需支付李慧2016年6月27日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额919.54元；3.本案诉讼费由李慧承担。
一审法院认定事实：2015年5月18日，李慧入职万铭酒店。2015年7月9日，双方签订劳动合同，约定本合同于2015年5月18日生效，其中试用期至2015年6月17日止，本合同于2016年5月31日终止。李慧担任客服主管岗位，执行综合工时制度。2016年9月1日，双方补签第二份劳动合同，约定本合同于2016年7月1日生效，于2017年6月30日终止。李慧担任客服经理，执行综合工时制。李慧月工资总额为4600元，其中基本工资2800元，绩效工资1400元，其他津贴400元。绩效工资根据考核结果发放。但李慧认为，当时合同的起始时间系万铭酒店填好，不能修改，李慧为保住工作，故在合同上签字；虽然合同约定工资标准，但是实际每月工资为5000元。万铭酒店认可李慧月工资标准为5000元。李慧在万铭酒店的上班时间为8：30到17：00。
2017年5月31日，万铭酒店向李慧送达《合同到期通知》，上载“公司与你签订的劳动合同将于2017年6月30日到期。根据公司岗位需求变化，公司决定不在（注：应为“再”）同你续约。望按合同要求和公司规定按期办理离职手续。”
2017年6月20日，李慧向万铭酒店法定代表人吴崛送达了《提请续订无固定期限劳动合同的申请》，上载“本人自2015年5月18日至2017年6月30日，已与公司（北京万铭酒店物业管理有限公司）连续订立二次固定期限劳动合同，并依据《劳动合同法》第十四条法律法规的相关规定，本人符合续订无固定期限劳动合同的条件，故在本期合同到期前提请公司与本人续订无固定期限劳动合同，望公司尽快与本人办理续订无固定期限劳动合同事宜。”在李慧向万铭酒店法定代表人吴崛送达该申请时，双方对话如下：李慧：“之前我跟您说过签无固定期劳动合同的事”，吴崛：“这个你交给张欣”，李慧：“给张欣？那您的意思呢？”吴崛：“什么意思？”，李慧：“您签还是不签？”吴崛：“你什么意思啊，让我给你签这个？”李慧：“我可以续签无固定期限劳动合同了”，吴崛：“你是想通过起诉来解决这个问题是吧？那我不跟你签，我不可能跟你签。你该起诉是你的权利。”李慧：“那这个我就放这吧，我给您了，您到时候别说我没给过您。”吴崛：“那……我……就跟我给你的东西一样，没签字都不认可，是吧。”李慧：“行，反正我给您了。”2017年6月30日，双方劳动合同关系到期终止。
双方有争议的事实，一审法院认证如下：
1.万铭酒店提交李慧在职期间的考勤记录，证明李慧存在经常性的迟到、早退、旷工情形，严重影响会议服务质量，属于严重违反规章制度的行为。李慧认可万铭酒店考勤系以考勤卡打卡的形式，但对考勤记录的真实性不予认可，认为公司可以随意修改考勤机的时间。由于该考勤记录系李慧在职期间的全部考勤记录，相对客观完整，现李慧并未提交相反证据，故法院对考勤记录的真实性予以确认。
2.万铭酒店提交《员工手册》及《员工考勤制度》及公告照片，证明万铭酒店存在《员工手册》及考勤制度，且已经将考勤制度告知员工，李慧存在违反工作制度和纪律的情形，万铭酒店可以不续签劳动合同。李慧对上述证据的真实性不予认可，其并未见过员工手册及考勤制度，且万铭酒店并未向其送达。由于万铭公司并未提交向李慧送达《员工手册》及《员工考勤制度》的证据，亦未提交证据证明制定《员工手册》及《员工考勤制度》经过民主程序并予以公示的证据，故法院对《员工手册》及《员工考勤制度》的真实性不予确认。
一审法院认为：劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。万铭酒店与李慧虽然补签劳动合同，但未补签到第一次劳动合同到期之次日，自2016年6月1日至2016年6月30日期间双方确实并未签订劳动合同。现万铭酒店未举证证明补签劳动合同时合同生效日期系由李慧提供，故万铭酒店应向李慧支付上述期间在仲裁时效范围内的未签劳动合同二倍工资差额。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。李慧与万铭酒店连续订立二次固定期限劳动合同，现李慧提出订立无固定期限劳动合同，万铭酒店应当与其订立无固定期限劳动合同。庭审中，万铭酒店主张不与李慧续签劳动合同的理由系因李慧违反公司制度，而非书面通知中所述“公司岗位需求变化”，且书面通知中的理由系应李慧要求所写。首先，万铭酒店并未举证证明书面更改不续签理由系应李慧要求所写；其次，即便如万铭酒店主张，但李慧随后在劳动合同到期前亦向万铭酒店提交了要求签订无固定期限劳动合同的书面申请，万铭酒店违反劳动合同法规定终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向李慧支付违法终止劳动合同赔偿金。
判决：一、北京万铭酒店物业管理有限公司于判决生效之日起7日内支付李慧违法终止劳动合同赔偿金24840元；二、北京万铭酒店物业管理有限公司于判决生效之日起7日内支付李慧2016年6月27日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额919.54元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，万铭酒店主张与李慧签订的第二份劳动合同系倒签，倒签合同的生效日期是由李慧提供，故造成两份劳动合同日期未衔接并非万铭酒店主观故意，万铭酒店不应承担双倍工资的赔偿责任。但万铭酒店未提交证据证明倒签劳动合同的生效时间系李慧提供，结合李慧对签订第二份劳动合同情况的自述，万铭酒店该项主张依据不足，本院不予认可。2016年6月1日至2016年6月30日期间双方确实未签订劳动合同，故一审法院依据双方认可的李慧月工资标准，判令万铭酒店向李慧支付上述期间在仲裁时效范围内的未签劳动合同二倍工资差额，正确。
万铭酒店向李慧送达的《合同到期通知》上载明“公司与你签订的劳动合同将于2017年6月30日到期。根据公司岗位需求变化，公司决定不在同你续约”，即与李慧终止劳动合同的原因是“公司岗位需求变化”。庭审中，万铭公司主张与李慧终止劳动合同的真实原因是李慧严重违纪，《合同到期通知》中的表述是应李慧要求作出的调整，但未提交证据予以证明，故本院不予采信。李慧与万铭酒店连续订立二次固定期限劳动合同，第二次合同到期前李慧提出订立无固定期限劳动合同，万铭酒店应当与其订立无固定期限劳动合同，故万铭酒店终止劳动合同违法，一审法院依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向李慧支付违法终止劳动合同赔偿金，正确。
综上所述，万铭酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京万铭酒店物业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉贤
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 洁
二〇一八年三月二十日
法官助理 王雨阳
书 记 员 王 伟