上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初34799号
原告：上海三蔼文化艺术有限公司，注册地上海市奉贤区，经营地上海市静安区。
法定代表人：王礼胜，职务执行董事。
委托诉讼代理人：高红刚。
被告：王骁俊，女，1990年11月16日出生，汉族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：王秀敏(被告之母)，女，1963年9月9日出生，汉族，住上海市静安区。
原告上海三蔼文化艺术有限公司(以下简称三蔼公司)与被告王骁俊劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月3日公开开庭进行审理，原告三蔼公司的委托诉讼代理人高红刚，被告王骁俊及其委托诉讼代理人王秀敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海三蔼文化艺术有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告2016年12月1日至2017年7月14日期间不存在劳动关系(确认原被告在2016年9月27日至2016年11月30日期间存在劳动关系)；2、请求判令原告不支付被告2016年9月27日至2017年4月5日期间工资15,804.60元、2017年4月6日至2017年7月5日期间工资7,500元以及2017年7月6日至7月14日期间病假工资482.76元；3、请求判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3,750元；4、请求判令原告不支付被告2016年9月27日至2017年3月13日期间未签劳动合同双倍工资差额13,994.25元；5、请求判令原告不支付被告2016年4月14日至2017年7月14日期间工伤医药费4,747.10元。原告对仲裁裁决第六项、第七项、第八项无异议，同意支付。事实和理由：被告自2016年3月14日入职原告处，同年4月6日不慎跌倒摔伤，后一直在家休养。期间，原告多次为被告垫付医疗费。在被告出院后，原告数次通过电话或微信通知被告来公司上班或办理病假手续，被告一直以摔伤未愈为由拒不来公司且拒不提供医疗机构出具的伤病情诊断意见。因被告2016年4月6日摔伤后即未上班，导致原告无法与被告签订劳动合同，9月21日，被告及其母亲来原告处索要未签劳动合同双倍工资时，原告再次提出补签劳动合同被被告拒绝，故该过错不在于原告。鉴于被告经原告多次通知仍不到岗上班，违反了公司的规章制度，原告于2016年12月1日通过EMS发出《告知函》解除与被告的劳动合同，综上，原告不同意支付被告上述诉请之款项，诉至法院，请求支持原告诉请。
原告为证明其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、静劳人仲(2017)办字第1620号裁决书，证明本案已经仲裁前置；
2、2016年4月27日闸北区中心医院出院小结，证明被告第二次检查结果与第一次检查结果明显矛盾，从第二次检查结果看，不能认定是在原告处摔伤所致；
3、学生家长证明，证明被告不遵医嘱，其伤情并不严重到需卧床静养的程度；
4、原被告对话录音光盘及文字整理稿、微信聊天记录截图、未经被告签字的空白劳动合同，证明原告告知被告签订劳动合同、补签劳动合同并办理病假手续，被告拒绝；
5、2016年11月30日的告知函(最后一句为：责任自负)、快递回执单及查询记录、2016年11月30日的告知函(最后一句为：公司予以开除处理)，证明原告已通过邮寄方式解除与被告的劳动关系，被告于2016年12月1日收到；
6、考勤管理规定，证明被告严重违反单位规章制度，被告自2016年4月6日摔伤后一直未向原告提交病假手续，违反考勤管理规定6.6条。
被告王骁俊辩称，关于诉请一，被告于2016年4月6日发生工伤，在停工留薪一年期内双方存在劳动关系。因原告一直不与被告签订劳动合同，经被告一再要求仍推拖不签，超过一年即视为双方存在无固定期限劳动关系，故双方在诉请的期间内一直存在劳动关系。关于诉请二，2016年9月27日至2017年4月5日系停工留薪期，原告理应支付被告工资。2017年4月6日至7月5日被告已向原告提交了病假单，原告也应支付被告工资。2017年7月6日至7月14日被告向原告提交病假单，但原告多次拒收，故该期间原告应支付被告病假工资。关于诉请三，因原告长期不与被告签订劳动合同，按照法律规定，超过一年未签订书面劳动合同视为双方订立无固定期限劳动合同，被告辞职系因原告不支付劳动报酬、不缴纳社保，故原告应向被告支付经济补偿金。关于诉请四，双方未签订劳动合同的原因在于原告的多次推拖，故原告理应支付被告未签劳动合同双倍工资差额。关于诉请五，根据工伤保险条例，原告应支付被告停工留薪期间医疗费用。综上，被告不同意原告所有诉请，同意仲裁裁决。
被告为支持其抗辩意见，向本院提交如下证据：
1、闵人社认(2016)字第1986号认定工伤决定书、劳鉴(闵)字1703-0154号初次(复查)鉴定结论书、劳鉴(沪)字1705-0065号再次鉴定结论书，证明2016年4月6日被告发生工伤，被最终鉴定为因工致残程度九级；
2、2016年4月27日闸北区中心医院出院小结、2017年8月11日疾病证明书，证明被告系工伤；
3、闸北区中心医院、静安区闸北中心医院门(急)诊病情证明单9张、静安区闸北中心医院病假单4张，证明被告发生工伤后需卧床休息；
4、2016年12月3日录音光盘及文字整理稿，证明被告当天到公司当面向法定代表人提交病假单；
5、2016年4月19日、4月22日、4月28日录音光盘及文字整理稿，证明被告多次提出签订书面劳动合同；
6、静劳人仲(2016)办字第762号、1906号调解书，证明2016年3月14日至9月26日期间双方存在劳动关系；
7、微信截图3张，证明被告的职位系晚托班老师；
8、静劳人仲(2017)办字第1620号裁决书送达回证照片打印件，证明原告地址为共和新路688弄，与劳动合同上的地址不符；
9、2016年11月30日告知函及ems快递回执单、短信截图，证明被告只收到最后一句为责任自负的告知函，短信内容与被告收到的告知函内容一致，原告提交的证据是伪证；
10、2017年7月13日离职申请及快递回执单(复印件)，证明因原告不缴纳社保和公积金，拖欠工资等原因，被告提出离职，于2017年7月14日向原告邮寄该离职申请；
11、2016年9月21日录音光盘及文字整理稿，证明不签订书面劳动合同的责任在原告。
经质证，被告对原告提供的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但与本案无关；对证据3的真实性不认可，且与本案无关；对证据4中录音及文字整理稿的真实性不认可，文字整理稿不完整，断章取义。对微信聊天记录截图的真实性无异议，但该电话号码是被告母亲的，原告没有通知到被告本人。对劳动合同的真实性无异议，2016年9月21日被告主动找原告签劳动合同时看到的就是这份劳动合同，但上面没有原告的公章，也没有填写日期；对证据5中最后一句为“责任自负”的告知函及快递回执单、查询记录真实性无异议，被告只收到过该份告知函，其中的内容与被告收到的2016年11月30日短信中的内容一致。对最后一句为“公司予以开除处理”的告知函真实性不认可，未收到过；对证据6的真实性不认可，被告从未收到该规定，且该规定落款日期为2016年12月9日，在被告入职之后。
原告对被告提供的证据1、2的真实性无异议；对证据3的真实性无异议，但原告没有收到过；对证据4的真实性不认可，经核对，文字整理稿与录音不符，该录音也无法证明被告向原告提交过病假单；对证据5的真实性不认可，该录音发生在被告出院前，且与文字整理稿内容不符，原告并未拒绝与被告签订劳动合同；对证据6的真实性无异议；对证据7的真实性不认可，不能证明被告是晚托班老师；对证据8、9、10的真实性无异议；对证据11的真实性不认可，录音与文字整理稿不符，有删减，即便是真实的，也可以表明原告是在被告以各种借口拒不签订书面劳动合同的情况下被激怒所说的话，故系被告拒不签订书面劳动合同。
经审理查明，被告于2016年3月14日进入原告处，被告月工资为2,500元，双方未签订书面劳动合同。2016年4月6日，被告在原告处摔伤腰部，于2016年8月26日被上海市闵行区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年5月8日，被告经鉴定为因工致残程度九级。后原告再次申请鉴定，2017年7月5日上海市劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，被告最终被鉴定为因工致残程度九级。2017年7月14日，被告以原告一直不按照国家规定缴纳社会保险和公积金，并一直拖欠其工资为由提出书面离职申请。被告在职期间，原告未为其缴纳社保和公积金。原告支付被告工资至2016年9月26日。
2016年12月1日，原告向被告发出《告知函》，载明：“王骁俊：自2016年4月下旬至今公司未收到你提供的任何病历证明，请你接到通知后5日内提交你的病假单、病历卡及就诊记录，来公司办理正常病假手续。如不正常办理请假手续，责任自负。特此通知！”该《告知函》落款日期为2016年11月30日，原告在落款日期处加盖公章。
被告提交了期限自2016年6月17日至2016年7月16日由上海市闸北区中心医院出具的门(急)诊病情证明单1张，并提交了2016年8月9日至2017年3月6日、2017年3月8日至2017年5月6日、2017年5月8日至2017年6月7日、2017年6月13日至2017年7月20日由上海市静安区闸北中心医院出具的门(急)诊病情证明单8张以及病假单4张。
2016年6月13日，原被告双方在上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会主持下达成调解协议：一、原告与被告确认2016年3月14日至2016年4月6日期间双方存在劳动关系；二、其他双方无异议。
2016年10月25日，原被告双方再次在上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会主持下达成调解协议：一、原告支付被告2016年4月14日至2016年9月26日未签订劳动合同双倍工资差额13,764.37元；二、原告支付被告2016年4月1日至2016年9月26日工资14,540.23元；三、原告与被告之间就本案别无争议。
2017年7月17日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：2016年9月27日至2017年7月14日工资24,167.62元；2016年9月27日至2017年7月14日未签订劳动合同双倍工资差额24,167.62元；2016年4月14日至2017年7月14日医疗费5,937.80元；解除劳动合同经济补偿金3,750元；一次性伤残补助金32,067元；一次性工伤医疗补助金39,024元；一次性伤残就业补助金39,024元；确认2016年9月27日至2017年7月14日双方存在劳动关系；2016年5月6日至2016年6月6日营养费4,000元。该仲裁委于2017年9月4日裁决：一、确认2016年9月27日至2017年7月14日双方存在劳动关系；二、原告支付被告2016年9月27日至2017年4月5日的工资15,804.60元、2017年4月6日至7月5日的工资7,500元、2017年7月6日至14日的病假工资482.76元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3,750元；四、原告支付被告2016年9月27日至2017年3月13日未签订劳动合同双倍工资差额13,994.25元；五、原告支付被告2016年4月14日至2017年7月14日工伤医药费4,747.10元；六、原告支付被告一次性工伤医疗补助金39,024元；七、原告支付被告一次性伤残就业补助金39,024元；八、原告支付被告一次性伤残补助金32,067元；九、被告的其余请求事项，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中,原告对仲裁裁决的第一项至第八项的金额均无异议，除确认2016年9月27日至2016年11月30日期间双方存在劳动关系，愿意支付被告上述期间工资5,459.77元及同意仲裁裁决第六项至第八项外，其他均不同意支付。
审理中，被告称其收到原告发出的要求其提交病假单的告知函后，于2016年12月3日至原告处提交病假单，但原告法定代表人拒收。
本院认为，本案存在如下争议焦点：
1、2016年9月27日至2017年7月14日期间双方是否存在劳动关系。审理中，原告确认双方在2016年9月27日至2016年11月30日期间存在劳动关系。至于2016年12月1日至2017年7月14日期间双方是否存在劳动关系，原告虽称曾于2016年12月1日邮寄《告知函》给被告与其解除劳动关系，但该《告知函》中并未提及解除劳动关系事宜；被告则称于2017年7月14日向原告提交《离职申请》，原告对该《离职申请》的真实性无异议，因原告无法提供证据证明已于2016年11月30日解除与被告的劳动关系，故对原告的诉请，本院不予支持。本院确认2016年9月27日至2017年7月14日期间双方存在劳动关系。
2、原告是否应当支付被告2016年9月27日至2017年4月5日期间工资15,804.60元、2017年4月6日至2017年7月5日期间工资7,500元以及2017年7月6日至7月14日期间病假工资482.76元。本院审理时，原告不同意支付被告2016年9月27日至2017年4月5日期间的工资15,804.60元，但在仲裁庭审时却表示愿意支付被告上述工资，故原告应支付被告上述期间工资15,804.60元。被告于2016年4月6日发生工伤，直至2017年7月5日才被最终鉴定为因工致残程度九级，且2017年4月6日至7月5日期间原告又未安排被告工作，故原告应支付被告上述期间工资7,500元。2017年7月6日至2017年7月14日被告病假，故原告应支付被告上述期间病假工资482.76元。综上，对原告的上述诉请，本院均不予支持。
3、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金3,750元。因原告未为被告缴纳社保和公积金，被告以此为由于2017年7月14日解除双方劳动关系，故原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金3,750元，对原告的诉请，本院不予支持。
4、原告是否应当支付被告2016年9月27日至2017年3月13日期间未签劳动合同双倍工资差额13,994.25元。因原告无法提供证据证明其在2016年9月27日之后曾向被告提出签订书面劳动合同，应承担举证不能的法律后果，故原告应当支付被告2016年9月27日至2017年3月13日期间未签劳动合同双倍工资差额13,994.25元，对原告的诉请，本院不予支持。
5、原告是否应当支付被告2016年4月14日至2017年7月14日期间工伤医药费4,747.10元。仲裁庭审时，原告确认同意支付该费用，故对原告的诉请，本院不予支持。
6、因原告同意按照仲裁裁决支付被告一次性工伤医疗补助金39,024元、一次性伤残就业补助金39,024元、一次性伤残补助金32,067元，于法不悖，本院依法予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第一款第(一)项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、确认2016年9月27日至2017年7月14日期间原告上海三蔼文化艺术有限公司与被告王骁俊存在劳动关系；
二、原告上海三蔼文化艺术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王骁俊2016年9月27日至2017年4月5日期间工资15,804.60元、2017年4月6日至2017年7月5日期间工资7,500元以及2017年7月6日至7月14日期间病假工资482.76元；
三、原告上海三蔼文化艺术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王骁俊解除劳动关系经济补偿金3,750元；
四、原告上海三蔼文化艺术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王骁俊2016年9月27日至2017年3月13日期间未签劳动合同双倍工资差额13,994.25元；
五、原告上海三蔼文化艺术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王骁俊2016年4月14日至2017年7月14日期间工伤医药费4,747.10元；
六、原告上海三蔼文化艺术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王骁俊一次性工伤医疗补助金39,024元；
七、原告上海三蔼文化艺术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王骁俊一次性伤残就业补助金39,024元；
八、原告上海三蔼文化艺术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王骁俊一次性伤残补助金32,067元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海三蔼文化艺术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 胡立群
二〇一七年十二月十一日
书记员 周 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……