宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终1970号
上诉人(原审原告)：王淑梅，女，1983年1月30日出生，回族，无业，现住宁夏回族自治区贺兰县。
委托诉讼代理人：马全才，宁夏善知律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：银川电气配套设备制造有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县德胜工业园区新胜东路9号。
法定代表人:马文辉，系该公司副总经理。
委托诉讼代理人:贾晓明，男，1972年7月14日出生，汉族，该公司职员，现住宁夏回族自治区贺兰县。
上诉人王淑梅因与被上诉人银川电气配套设备制造有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2016）宁0122民初4247号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人王淑梅上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：上诉人于2015年10月9日入职被告公司，双方在劳动合同中约定转正后月工资为5500元。2016年9月12日上诉人因疾病向被告请假未果才脱离岗位，在住院期间于2016年9月20日收到被告的开除通知。一审认定上诉人工资错误，解除劳动合同赔偿金计算有误，应为11000元。上诉人于2016年10月12日申请仲裁，至此时在被上诉人处工作已满一年，上诉人依法享有法定年休假，被上诉人未安排休假，应支付年休假工资。因被上诉人未及时为上诉人办理解除劳动合同手续，致上诉人未能领取失业保险金，被上诉人应予承担。综上，一审法院对本案部分事实认定错误、适用法律错误，应予纠正。
被上诉人辩称，上诉人的上诉理由不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
原审原告王淑梅一审诉讼请求：1.判决被告支付原告2016年8月1日至9月30日的工资11000元；2.判决被告支付原告医疗期内违法解除劳动合同的赔偿金11000元；3.判决被告支付原告2015年10月9日至2016年9月30日的加班工资20551.69元；4.判决被告支付原告失业保险损失2826元（3个月）；5.判决被告支付原告年休假工资3793元。以上合计49170.69元。
一审法院认定事实：2015年10月9日,原告王淑梅到被告公司工作，试用期一个月，工资为每月5000元，转正后工资为5500元／月。2015年11月19日和2016年9月7日原告分别填写了一张《招收转入职工备案登记表》。2015年11月10日原告与被告签订《劳动合同》一份，约定期限为2015年11月1日起至2016年12月31日止，工资为基本工资制，按岗取酬，每月工资发放不得低于最低工资标准1220元，每周工作六天，休息一天。2016年8月20日原告和被告又签订一份《劳动合同》，合同期限为2016年8月20日起至2021年8月20日。2015年11月23日被告下发《关于对王淑梅同志职务任命的通知》，自2015年11月10日起，正式任命王淑梅同志为被告公司综合部主任，负责公司人事、行政、后勤管理工作，并协助总经理开展企业管理。2016年9月2日原告在宁夏回族自治区人民医院就诊被诊断为先天性心脏病，医嘱建议手术。2016年9月16日原告填写了假期申请单，请求自2016年9月16日至9月17日休病假，但没有公司相关领导的批准和签字。原告王淑梅工作至2016年9月12日之后再没有到被告公司上班。2016年9月19日至9月24日期间原告在贺兰县第一人民医院住院治疗。2016年9月20日被告作出《关于对综合部员工王淑梅予以开除的决定》，被告公司以原告严重违反职业道德，盗用公司公章，对原告作出开除决定，并解除与原告的劳动合同。被告给原告缴纳社会保险至2016年10月。
原告对开除决定有异议，于2016年10月12日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.裁决被告支付原告2016年8月1日至9月30日的工资11000元；2.裁决被告支付原告医疗期内违法解除劳动合同的赔偿金11000元；3.裁决被告支付原告2015年10月9日至2016年9月30日的加班工资20551.69元；4.裁决被告支付原告失业保险损失2826元（3个月）；5.裁决被告支付原告应休未休年休假工资3793元。以上合计49170.69元。2016年11月18日，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2016）第122号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2016年8月1日至2016年9月13日期间的工资共计8787.35元；二、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9610.72元；三、驳回原告的全部仲裁请求。现原告不服该裁决内容，向法院起诉，请求判如所请。
一审法院认为，原、被告庭审时均提交了书面劳动合同，证明双方存在劳动关系。被告作为用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，及时、足额向劳动者发放工资，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。庭审时查明，原告王淑梅工作至2016年9月12日之后再未到被告公司上班，被告未给原告发放2016年8月1日至2016年9月12日期间的工资，虽然原告提供的2015年11月12日的《员工转正审批表》中显示原告转正后的工资为5500元，但根据原告提供的工资流水可以显示原告转正后实际领取的工资并非每月都是5500元，为体现公平，根据原告提供的银行流水显示原告的月平均工资为4946元{（4654.4元＋4974.79元＋3815.43元＋3817.45元＋5386.85元＋5747.21元＋5602.89元＋4936.65元＋5577.28元）÷9个月}，故被告应向原告支付2016年8月1日至2016年9月12日的未付工资6924元（4946元÷30天×42天）。
原告庭审提交的住院病历、疾病诊断证明书等可以证明原告患有先天性心脏病的事实，且医嘱建议原告手术治疗，被告公司以原告违反职业道德，盗用公司公章，依据公司员工奖惩管理制度开除原告，但被告方提交的证据不能证明原告有上述违纪行为，故法院认为被告公司在原告患病期间，单方作出解除与原告劳动合同的行为系违法解除，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条的规定应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9892元（（4946元×1个月×2）。
因原、被告签订的劳动合同约定原告每周工作六天，休息一天。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告庭审时提交的证据不能证明原告加班事实的存在，故原告要求被告支付2015年10月9日至2016年9月30日的加班工资20551.69元的诉讼请求，不予支持。
庭审时查明，被告给原告缴纳了失业保险费。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条的规定：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案原告主张失业保险损失的情形不符合《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条规定的情形，故该项诉讼请求，不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：”职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”因原告在被告公司连续工作未满十二个月以上，故不具备享受年休假的条件，因此本院对原告要求被告支付年休假工资3793元的诉讼请求，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决：一、被告银川电气配套设备制造有限公司于判决生效之日起十五日内向原告王淑梅支付2016年8月1日至2016年9月12日的工资6924元；二、被告银川电气配套设备制造有限公司于判决生效之日起十五日内向原告王淑梅支付违法解除劳动合同赔偿金9892元；三、驳回原告王淑梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告银川电气配套设备制造有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人于2015年10月9日建立劳动关系，2016年9月20日被上诉人向上诉人下发解除劳动合同通知，双方劳动关系解除。上诉人主张其已在被上诉人处工作满一年，应享受年休假工资不能成立。一审以上诉人解除劳动合同前的均工资确定上诉人工资标准符合法律规定，对其欠付工资及解除劳动合同经济赔偿金计算无误。上诉人在劳动合同存续期间已为上诉人缴纳失业保险，上诉人主张被上诉人向其支付失业保险赔偿金无事实依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果无误，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王淑梅负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡春燕
审判员 邢雪梅
审判员 张建国
二〇一七年十二月十日
书记员 牟 荣
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。