广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初21575号
原告闵治国。
委托代理人孙雷，广东核略律师事务所律师。
被告深圳中兴网信科技有限公司。
法定代表人张任军。
委托代理人全鸿雁，该公司员工。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告闵治国，委托代理人孙雷，被告委托代理人全鸿雁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：原告主张2015年12月21日，被告主张2015年12月25日。
工作岗位：技术工程师。
劳动合同签订情况：有签订，劳动合同期限为2015年12月21日至2019年2月28日。
工资标准：原告主张15000元/月，被告称不清楚。
离职原因：原告主张违法辞退，被告主张系原告个人原因提出辞职。
六、劳动仲裁情况：原告向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1、2017年5月1日至2017年6月14日工资22500元；2、违法解除劳动合同的赔偿金60000元；3、未提前一个月书面通知解除劳动关系的代通知金15000元；4、2016年度高温津贴补助4500元；5、2016年度员工探亲假3750元；6、故意遗失申请人大学毕业证书造成的损失820000元；7、律师费7000元，咨询费500元。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案[2017]507号《仲裁裁决书》，裁令：一、被告于本文书生效之日起五日内向原告支付如下款项：1、2017年5月1日至2017年6月14日的工资21896.55元；2、律师费118.2元。
七、原告诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系于2017年6月16日解除；2、被告支付2017年5月1日至2017年6月16日的未发放工资22500元给原告；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元、未提前一个月书面通知解除劳动关系的代通知金15000元给原告；4、被告支付2016年度高温津贴补助4500元给原告；5、被告支付2016年度未安排员工探亲假3750元给原告；6、被告赔偿故意遗失原告的大学毕业证书造成的损失820000元给原告；7、被告负担7000元律师费及咨询费500元；8、被告负担本案的全部诉讼费用。合计933250元。
处理意见
1、关于劳动关系的解除，原告主张2017年6月16日被告口头通知原告办理离职手续，但未提交相关证据予以证明，另被告主张原告2017年5月26日主动向被告提出辞职，并非原告违法解除劳动合同，亦未提交证据予以证明。根据相关规定，用人单位应就劳动者的离职时间承担举证责任，本案中被告未提供有效证据予以证实，应承担举证不能的后果，故本院认定原告的离职时间为2017年6月16日。
2、关于工资，原告主张工资为15000元/月，被告未能提交相关证据证明原告的工资标准情况，故本院采纳原告的工资标准主张，即15000元/月。根据庭审中双方确认的被告自2017年5月1日起未发放原告工资，故本院认定被告应向原告支付2017年5月1日至2017年6月16日工资23275.86元（15000元+15000元/月÷21.75天×12天）。
3、关于违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，本案中，鉴于双方均未提供证据证实原告离职原因，本院视为双方劳动关系是由用人单位提出，经双方协商一致解除合同。被告应向原告支付经济赔偿金，经核算，经济补偿金22500元（15000元/月×1.5个月）。另原告关于要求被告支付代通知金的主张无相关事实和法律依据，本院不予支持。
4、关于高温津贴，双方对原告工作场所存在争议，原告称在为客户提供售后服务或者维修时需在露天工作，本院认为，原告未提供相关证据予以证实，且从其工作岗位来看，其从事露天工作的可能性不大，故本院对原告该诉讼请求不予支持。
5、关于探亲假，原告关于探亲假的主张无相关事实和法律依据，故本院对原告的该项诉请不予支持。
6、关于毕业证书的损失。原告主张毕业证书系被告故意丢失，且给原告造成820000元的损失。现原告提交的证据并不能有效证明其主张，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告的该项诉请不予支持。
7、关于律师代理费及咨询费。原告主张律师费7000元，并提供相应的律师费发票。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。因此根据原告主张的数额及胜诉的比率予以计算，本院认定被告应向原告支付律师费343.35元[（23275.86元+22500元）÷933250元×7000元]。关于原告主张被告支付咨询费的诉请无相关法律依据，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告闵治国与被告深圳中兴网信科技有限公司的劳动关系于2017年6月16日解除；
二、被告深圳中兴网信科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告闵治国支付2017年5月1日至2017年6月16日工资23275.86元；
三、被告深圳中兴网信科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告闵治国支付解除劳动合同经济补偿金22500元；
四、被告深圳中兴网信科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告闵治国支付律师费343.35元；
五、驳回原告闵治国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 洪 印
二〇一七年十一月二十七日
书记员 叶丽敏（兼）
书记员 文 英 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。