湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0103民初5917号
原告暨被告：武汉优尚工程技术有限公司，住所地东西湖区新沟镇街办事处纺新街41号（14）。
法定代表人：李国成，经理。
委托诉讼代理人：李军，北京市京师（武汉）律师事务所律师。
被告暨原告：朱敏伟，男，汉族，住址武汉市硚口区。
原告武汉优尚工程技术有限公司与被告朱敏伟劳动争议一案及原告朱敏伟与被告武汉优尚工程技术有限公司劳动争议一案，武汉优尚工程技术有限公司、朱敏伟不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告朱敏伟与被告武汉优尚工程技术有限公司劳动争议一案[案号为（2017）鄂0103民初5918号]并入原告武汉优尚工程技术有限公司与被告朱敏伟劳动争议一案[（2017）鄂0103民初5917号]，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告武汉优尚工程技术有限公司（以下简称原告）的委托诉讼代理人李军、被告暨原告朱敏伟（以下简称被告）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称及辩称，2014年5月之前，原告因项目合作与被告认识并有合作，后因原告业务发展需要，原告在2014年5月与被告口头协商，原告聘请被告为项目顾问，为原告提供项目技术顾问服务。因被告与天宇建设有限公司存在劳动关系并由该公司缴纳社会保险，故原告未与被告签订书面劳动合同，也未对原告要求固定上班时间，采取松散式合作形式，在项目上进行业务指导，双方约定每月顾问费8000元，含车补、通讯补贴、外出补贴等各项费用。2015年11月，原告因项目工作结束，不再有合适被告的工作，经被告要求，原告考虑双方合作的情面，原告负责人将被告介绍至襄阳亿景房地产开发有限公司（原告负责人朋友公司）去工作，襄阳亿景房地产开发有限公司不熟悉被告故委托原告代为支付费用。2016年9月，被告结束在襄阳亿景房地产开发有限公司的工作并离开该公司，襄阳亿景房地产开发有限公司在终止被告工作关系时向被告支付了补偿费用20000元。同年9月底，被告又让原告介绍事情，但原告业务发生转型，没有合适的工作推荐，被告遂向原告提出无理要求，后向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年5月3日，该仲裁委向原告送达了武劳人仲裁字[2017]第164号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，损害了原告的合法权益。为此，原告请求法院判令：1、原告不予支付被告未休年休假报酬5149.43元、赔偿金24000元；2、被告承担本案诉讼费用。被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求已超过诉讼时效。2015年11月后，原告与被告已不存在劳动或劳务关系。原告请求法院驳回被告的诉讼请求。
被告辩称及诉称，2014年4月10日，被告经他人介绍入职原告处从事项目经理工作，双方未签订书面劳动合同，原告月工资为9833元，原告对被告进行了管理。被告到襄阳亿景房地产开发有限公司工作系借调，工资由原告发放。2016年9月6日，原告无故解除与被告的劳动关系。被告不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲裁字[2017]第164号仲裁裁决书，请求法院驳回原告的诉讼请求，判令：1、原告支付被告2014年5月至2015年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额108163元（9833元/月×11个月）；2、原告支付被告2015年5月至2016年9月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额108163元（9833元/月×11个月）；3、原告支付被告2015年4月至2016年9月未休年休假工资7233元（9833元/月÷21.75天×5天×1.6年×200%）；4、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金24582元（9833元/月×2.5个月）；5、原告支付被告未提前一个月通知原告解除劳动关系待通知金9833元；6、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金49165元（9833元/月×2.5个月×2倍）。
经审理查明，被告于2014年4月10日入职原告处，任项目经理，双方口头约定被告月工资8000元，后双方协商每月支付被告1000元油贴。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同。2015年11月至2016年8月期间，被告在襄阳亿景房地产开发有限公司工作，工资由原告发放。2016年9月27日，原告支付被告经济补偿金16000元。另，被告在原告处工作期间，原告未安排被告休带薪年休假。
2016年12月23日，被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。2017年4月26日，该仲裁委作出了武劳人仲裁字[2017]第164号仲裁裁决书，裁决：一、原告应自本裁决书生效之日起15日内支付被告未休年休假工资报酬5149.43元，赔偿金差额24000元。二、驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均对此裁决不服，诉至本院。
另查明，2017年5月5日，武汉优尚建筑装饰工程有限公司将企业名称变更为武汉优尚工程技术有限公司。
审理中，被告称，从襄阳亿景房地产开发有限公司回汉后，2016年9月1日开始，被告回原告处上班，原告未安排被告工作，同年9月6日原、被告进行协商，同年9月14日，被告被移出原告微信工作群，系原告解除与被告劳动关系。原告则认为，被告自2015年11月起就未在原告处上班，2016年9月被告到原告处要求支付补偿款。
以上事实，有原、被告的陈述，中国农业银行银行卡交易明细清单、网上银行电子回单、仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2014年4月10日入职原告处，2016年9月原、被告解除劳动关系，在双方劳动关系存续期间，双方从未签订书面劳动合同，因此，原告作为劳动者在双方解除劳动关系后，知晓用人单位应与劳动者签订书面劳动合同时于2016年12月23日提出劳动仲裁申请，未超法律规定的仲裁时效，故原告应向被告支付2014年5月10日至2015年4月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于被告的月工资数额，因原告提出的证据不足证明被告每月工资8000元中包含车补、通讯补贴、外出补贴等各项费用，故根据被告提交的证据及双方的陈述，认定被告月工资为8000元，因此，原告应向被告支付上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额88000元（8000元/月×11个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告于2014年4月10日入职原告处，2015年11月至2016年8月期间，被告虽在襄阳亿景房地产开发有限公司工作，但其工资由原告发放。原告提供的证据不足以证明被告系襄阳亿景房地产开发有限公司员工，因此，应认定该期间被告与原告存在劳动关系。2016年9月原、被告解除劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，应由原告承担举证责任，但原告未能提供证据证明系合法解除与被告的劳动关系，因此，原告应承担举证不能的不利后果，应认定为系原告违法解除与被告的劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的赔偿金28166.67元[（8000元/月×12个月+10000元（年终奖））÷12个月×2.5个月×2倍-16000元]。对原告要求原告不予支付被告赔偿金24000元的诉讼请求，本院不予支持。因已认定原告系违法解除与被告的劳动关系，故对被告要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金24582元、支付被告未提前一个月通知原告解除劳动关系待通知金9833元的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。该条例第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告于2014年4月10日入职原告处，自2015年4月10日起，被告可享受带薪年休假，原告未提供在2015年4月10日至2016年8月30日期间已安排被告休带薪年休假的证据，亦未支付未休年休假的工资报酬。因此，原告应向被告支付2015年4月10日至2016年8月30日期间未休带薪年休假的工资报酬，2015年4月10日至2015年12月31日期间被告应享受年休假天数为3.64天（266天÷365天×5天），2016年1月1日至8月31日被告应享受年休假天数为3．34（244天÷365天×5），上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即原告应支付被告未休带薪年休假的工资报酬为4413.79元[8000元/21.75天×（3天+3天）×200%]。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告于2014年4月10日建立劳动关系，至2015年4月9日被告在原告处工作满一年，后续劳动关系期间应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，因此，对被告要求原告支付被告2015年5月至2016年9月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额108163元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告暨被告武汉优尚工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告朱敏伟支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额88000元；
二、原告暨被告武汉优尚工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告朱敏伟支付解除劳动关系的赔偿金28166.67元；
三、原告暨被告武汉优尚工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告朱敏伟支付未休带薪年休假的工资4413.79元；
四、驳回原告暨被告武汉优尚工程技术有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告暨原告朱敏伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元，由原告暨被告武汉优尚工程技术有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一七年九月十五日
书记员 廖广龙
速录员 杨 易