辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽04民终2116号
上诉人（原审原告）：刘玉秀，女，1963年2月7日出生，汉族，住抚顺市顺城区。
委托诉讼代理人：刘来福（刘玉秀弟弟），男，1966年1月16日出生，汉族，住抚顺市东洲区。
被上诉人（原审被告）：抚顺新钢铁有限责任公司，住所地：抚顺市望花区。
法定代表人：张志祥，该公司董事长。
委托诉讼代理人：潘慧慧，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：崔守伦，男，该公司员工。
上诉人刘玉秀因与被上诉人抚顺新钢铁有限责任公司劳动争议一案，不服辽宁省抚顺市望花区人民法院（2016）辽0404民初207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘玉秀的委托诉讼代理人刘来福、被上诉人抚顺新钢铁有限责任公司的委托诉讼代理人潘慧慧、崔守伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘玉秀上诉请求：1、撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人2005年10月至2013年3月的工资124726元，利息为银行同期贷款利率的2倍；2、上诉费用由被上诉人负担。事实和理由：一、原审判决适用法律不当。1、上诉人2005年10月到2008年12月在能源计量部运转段岗位上工作，有证人金赤新等人的证实，一审法院未按照法律规定的同工同岗位同酬判令被上诉人向上诉人支付工资，而是认可被上诉人对上诉人比照工伤处理支付工资的做法系适用法律不当。2、上诉人2014年11月24日才被认定为工伤，一审法院仅依据一份不符合事实的协议就认定上诉人比照工伤违反法律原则。二、原审判决认定事实不当。双方2009年8月15日签订的协议共有2项内容，第一项是被上诉人一次性资助上诉人54000元，另一项是对上诉人按照比照工资处理，上诉人在第一页上有签名但在第二页工资具体明细上也有当场表示异议的签名。上诉人在协议上签名只是对补偿部分同意，对工资部分不同意。三、一审法院采信证据不公。一审法院对上诉人提交的大量证据未予采信，却对被上诉人庭审中未提供的2013年5月31日签订的协议进行了引证。
被上诉人抚顺新钢铁有限责任公司辩称，上诉人自2004年2月受伤后一直未在岗工作，2005年10月转制前对工伤、病假长休、待岗等不在岗人员的管理均由各分厂在原岗位挂靠管理。转制后，因上诉人本人不配合，其人事关系一直保留在原岗位，2007年5月转到公司统一管理。
刘玉秀向一审法院起诉请求：要求被告参照人力资源和社会保障局所确定的辽宁省在岗工资平均标准支付原告从2005年10月至2013年3月的工资124726元及利息，本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2005年10月，原告与原抚顺新抚钢有限责任公司解除劳动合同并与被告抚顺新钢铁有限责任公司签订劳动合同。原告在被告能源计量中心运转段工作。2004年2月，原告在工作中接触一氧化碳导致昏迷，晕倒，造成其癫痫发作。原告多次向被告提出享受工伤待遇。原告于2008年不让被告上班。双方经协商于2009年8月15日达成一致意见，签订《关于协调刘玉秀工伤问题的协议》，该协议的主要内容为：被告为甲方，原告为乙方。1、甲方一次性资助乙方生活补助费54000元，此款项包括上访发生的所有交通费、伙食费、住宿费等一切费用。2、2005年10月至2009年3月，甲方应支付乙方工资总额为942x42=39564元，并已经按月支付总计23180元，应补余下差额工资总计16384元（已于2009年5月21日支付）；2004年2月至2005年9月共计19个月工资总额为17898元，并已经按月支付总计10909元，应补余下差额工资总计6989元，此差额工资本应由抚顺新抚钢有限责任公司支付，现甲方考虑到乙方实际困难，同意代抚顺新抚钢有限责任公司支付；从2009年4月开始按每月942元（比照工伤）支付工资（工伤鉴定之前）。3、2004年2月27日至2005年9月22日，住院伙食补助费合计572x6=3432元，此款本应由抚顺新抚钢有限责任公司支付，现甲方考虑到乙方实际困难，甲方在2009年7月13日已付给乙方此项费用。乙方提出要求伙食补助费按本企业职工出差伙食补助标准的70%支付，其本企业职工出差伙食补助标准按抚顺新抚钢有限责任公司相关制度标准执行，并多退少补，甲方同乙方的要求。4、乙方收到上述款项后，乙方不得再向甲方提出任何补偿要求。5、乙方收到上述款项后应到抚顺市职业病诊断机构即抚顺市职业病防治医院住院治疗，并取得抚顺市职业病防治医院出具的职业病诊断书，同时甲方负责联系乙方住院相关事宜。如乙方收到此款项后，在没有到抚顺市职业病防治医院治疗，并取得抚顺市职业病防治医院出具的职业病诊断书的期间，除乙方工资甲方负责外，其他所有费用由乙方自行承担。6、在刘玉秀取得抚顺市职业病防治医院出具的职业病诊断书后，甲方负责为刘玉秀办理工商认定手续及工伤等级鉴定手续。7、在刘玉秀办理完工伤认定手续及工伤等级鉴定手续后，相关待遇按国家、省、市及抚顺新钢铁有限责任公司有关规定执行。8、此协议自签订之日起生效，如双方任何一方因违背上述协议产生的其他问题，另一方将不承担法律责任。甲方代表及原告在合同上签字。2013年5月31日，原、被告签订《关于刘玉秀工伤及退休问题的协议》，该协议的主要内容为：甲方为被告，乙方为原告。原告于2004年2月24日凌晨1时20分煤气中毒，因种种原因未到职业病院治疗，至今未办理工商认定手续，且2013年2月，原告达到法定退休年龄，至今未办理退休手续。为妥善解决刘玉秀煤气中毒、退休等问题，原、被告本着平等协商，互谅互让的原则经协商一致，达成如下调解协议：1、甲方向乙方支付2005年6月份起至今的医疗费、交通费、伙食费、住宿费等一切费用合计150000元。其中签订协议后支付100000元，剩余50000元待工伤认定和退休手续办理完毕后支付。2、乙方收到第一笔10万元后须到抚顺市职业病诊断机构即抚顺市职业病防治院住院治疗，确保能够满足工伤认定条件。同时从即日起30日内配合甲方办理退休手续。3、甲、乙双方于2009年8月15日签订的《关于协调刘玉秀工伤问题的协议》仍然有效，甲方从人道主义考虑不再追回已支付给乙方的60989元现金。4、此协议为最终协议，该协议签订后乙方不得再向甲方主张任何权利。付收条壹拾万元正。二0一三年五月三十一日。被告于2010年、2011年、2012年连续制定了《抚顺新钢铁有限责任公司调薪实施方案》，对全体职工工资进行体系转换调整，原告工资由942元被调整为1309元/月，1439元/月，1589元/月。被告按法定义务为原告缴纳了各项社会保险。原告于2015年3月24日到抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告依法支付2005年10月到2013年2月期间的应发工资差44094元，利息为11025元。仲裁委员会裁决如下：1、被告于本裁决生效之日起一次性支付原告补足2009年4月至6月工资差额1326元。后原告不服仲裁裁决，向一审法院告诉。另查，2014年11月24日，原告经抚顺市劳动行政部门认定为工伤。认定结论为：经核实，刘玉秀所受意外事故伤害的事实，符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定的工伤认定情形，同意认定为工伤，2016年3月4日，原告伤残等级被评定为肆级伤残。一审法院确认上述事实有《工伤认定书》、《伤残等级证》等证据以及原、被告双方庭审笔录在案为凭，上述证据材料经庭审质证及一审法院审查，可以采信。一审法院认为，关于原告要求被告支付2005年10月到2013年3月的工资124726元及其利息（按银行同期贷款利率的2倍）一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原、被告在协议中约定的工资没有低于抚顺市最低工资标准。被告有2009年4月、5月、6月三个月未按双方协议约定的942元每月标准给原告补齐工资，故原告应将上述上三个月工资差额补齐，计算方式为：（942元-500元）x3=1326元。对原告此项诉讼请求，一审法院予以支持1326元。关于原告要求被告按照每月缴费基数作为应发工资的标准补足个人应领工资差额以及利息一节，无法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条之规定，判决：一、被告抚顺新钢铁有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘玉秀2009年4、5、6月工资差额1326元；二、驳回原告刘玉秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人提交北京市丰台区人民法院刑事判决书复印件1份，证明：2013年5月31日的协议第4款是不公平的，当时上诉人被被上诉人工作人员打伤，确实需要用钱治病，才签订的该份协议。被上诉人对该份证据的质证意见为：真实性、合法性没有异议，关联性有异议，判决书中被告人的工作单位是北京建龙重工集团，与被上诉人是两个不同的法人单位。被上诉人提交2013年5月31日双方签订的关于刘玉秀工伤及退休问题的协议，证明：双方在协议中已经确定了对上诉人补偿的最终金额，协议中第4条载明上诉人此后不得再向被上诉人主张其他的权利，上诉人本人和代理人在协议书上签字按印。上诉人对该份证据的质证意见为：真实性、合法性、关联性均没有异议，上诉人当时需要进行手术治疗，如果不签协议，被上诉人就不同意支付费用。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实基本相同。另查明，2013年5月31日，双方签订《关于刘玉秀工伤及退休问题的协议》，该协议的主要内容为：甲方为被上诉人，乙方为上诉人。上诉人于2004年2月24日凌晨1时20分煤气中毒，因种种原因未到职业病院治疗，至今未办理工伤认定手续，且2013年2月，上诉人达到法定退休年龄，至今未办理退休手续。为妥善解决刘玉秀煤气中毒、退休等问题，双方本着平等协商，互谅互让的原则经协商一致，达成如下调解协议：1、甲方向乙方支付2005年6月份起至今的医疗费、交通费、伙食费、住宿费等一切费用合计150000元。其中签订协议后支付100000元，剩余50000元待工伤认定和退休手续办理完毕后支付。2、乙方收到第一笔10万元后须到抚顺市职业病诊断机构即抚顺市职业病防治院住院治疗，确保能够满足工伤认定条件。同时从即日起30日内配合甲方办理退休手续。3、甲、乙双方于2009年8月15日签订的《关于协调刘玉秀工伤问题的协议》仍然有效，甲方从人道主义考虑不再追回已支付给乙方的60989元现金。4、此协议为最终协议，该协议签订后乙方不得再向甲方主张任何权利。附收条壹拾万元正。二0一三年五月三十一日。本院确认的上述事实，有被上诉人二审提交的《关于刘玉秀工伤及退休问题的协议》和双方当事人的陈述在卷为凭，以上证据已经开庭质证，经本院审查，予以采信。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方于2009年8月15日签订《关于协调刘玉秀工伤问题的协议》，在该协议第2条中双方对2004年2月至2005年9月、2005年10月至2009年3月被上诉人应当支付上诉人的工资总额、应当补足的余下工资差额及2009年4月开始按每月942元（比照工伤）支付工资（工伤鉴定之前）等问题作出了明确的约定。上诉人主张该份协议中还包括第2页即上诉人的工资明细部分，上诉人已经在该份工资明细上注明不同意。经查，双方2009年8月15日签订的《关于协调刘玉秀工伤问题的协议》共有2页，该份协议中也并未注明该协议有附件或者补充协议等内容。同时，该份协议第4条载明，上诉人收到上述款项后，上诉人不得再向被上诉人提出任何补偿要求。此外，2013年5月31日双方签订的《关于刘玉秀工伤及退休问题的协议》中第2条约定：甲、乙双方于2009年8月15日签订的《关于协调刘玉秀工伤问题的协议》仍然有效，甲方从人道主义考虑不再追回已支付给乙方的60989元现金。第4条约定：此协议为最终协议，该协议签订后乙方不得再向甲方主张任何权利。即双方在2013年5月31日签订的《关于刘玉秀工伤及退休问题的协议》中对双方于2009年8月15日签订的《关于协调刘玉秀工伤问题的协议》的效力再次进行了确认。上诉人主张2009年8月15日签订《关于协调刘玉秀工伤问题的协议》并非其真实意思表示，但对其该项主张并未提交充分的证据予以证明，本院不予支持。在双方已经就刘玉秀工资发放标准作出明确约定并已经履行完毕的情况下，刘玉秀的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。另，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定：原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持，本案一审开庭审理时，被上诉人并未提交《关于刘玉秀工伤及退休问题的协议》，一审法院将其庭后提交并未经开庭质证的证据作为认定案件事实的依据程序存在一定瑕疵，二审中被上诉人重新提交了该份证据，本院组织双方当事人对该份证据进行了质证，上诉人对其真实性并未提出异议，本院予以采信，并对该项事实重新进行了认定，故原审判决存在一定瑕疵，但裁判结果正确，本院依法予以维持。综上所述，刘玉秀的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘玉秀负担。
本判决为终审判决。
审判长 孟丽& # xB;
审判员 王向军
审判员 曹 丹
二〇一八年三月十五日
书记员 孙 洁 冰