重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0116民初6051号
原告：玖龙纸业（重庆）有限公司，住所地重庆市江津珞璜工业园，统一社会信用代码915000007958882415。
法定代表人，张茵，董事长。
委托诉讼代理人：杨伟，男，汉族，1976年11月21日出生，住重庆市巴南区。
委托诉讼代理人：李娜，女，汉族，1978年1月29日出生，住广东省和平县。
被告：谯广林，男，汉族，1982年6月21日，住四川省巴中市。
委托诉讼代理人：谭林，重庆市江津区职工法律援助中心工作人员，一般代理。
原告玖龙纸业（重庆）有限公司与被告谯广林劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告玖龙纸业（重庆）有限公司委托诉讼代理人杨伟，被告谯广林委托诉讼代理人谭林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告玖龙纸业（重庆）有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告经济补偿金；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年5月26日，谯广林在原告公司海龙生产分厂制浆2楼调零位时，因违章操作，致其右食指受伤。其后又延迟申报工伤，公司依据相关规定对谯广林下发警告信一封和工作差错一次，并扣除当月绩效奖金。其后，谯广林对公司处罚不满，于2017年3月14日以公司未足额支付工资为由，单方与公司解除劳动合同，并于2017年3月15日向重庆市劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求我公司支付经济补偿金等相关费用。该仲裁委认定与事实不符，请求支持原告的请求。
被告谯广林辩称：被告依法于2017年3月15日向原告单位发出了《解除劳动合同通知书》，理由是原告未按时支付劳动报酬，谯广林依据劳动合同法第38条规定提出解除劳动合同申请，经仲裁委确认，应予支持。请求人民法院判决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金27288.4元(5457.68元/月×5月)。
原告围绕诉讼请求依法提交了：1、劳动合同，拟证明合同第六条第三款约定被告应自觉遵守和严格执行相应的安全、卫生、操作规程等；2、《关于对海龙分厂谯广林工伤事故的调查处理通报》，拟证明被告工作中违章操作；3、公司员工综合管理规范，拟证明公司有规定对于违反操作规程造成事故和瞒报、虚报各类工伤安全事故处理的合法性和合规性；4、出示玖字（2014）第084号文件，拟证明上述管理规范经过职代会讨论通过。被告谯广林质证后认为：1、对劳动合同真实性无异议，对证明目的有异议，该证据只能证明原、被告双方存在劳动关系；2、对调查处理通报真实性有异议，被告工伤是经劳动行政部门确认，并且原告对工伤认定并未提出任何异议，原告此份通报违反法律，无效；3、对公司员工综合管理规范合法性不确定，没有经过职工代表大会审议通过的依据，并且工伤处理必须遵循国家相关法律规定，原告自行制定的规范与法律相违背相抵触，无效；4、该文件系复印件，不予质证。
被告围绕诉讼请求依法提交了：第1组证据：解除劳动合同通知书、送达解除劳动合同通知书的照片、快递详情单，拟证明是原告未足额按时向被告支付工资，被告才提出解除劳动合同，并且送达的形式是当面和邮寄送达，这一事实原告在诉状上也予以认可；第2组证据渝劳人仲案字（2017）第34-1号仲裁裁决书及（2017）第35号仲裁裁决书，拟证明原告的工伤问题及工资问题均已解决。原告质证后认为：对第1组证据均不认可，公司未收到被告邮寄的解除劳动合同通知，照片也不知是在哪里拍的，原告于2017年3月中旬收到仲裁委申诉书副本时才知道被告是以原告没有足额按时支付其工资为由提出解除劳动合同，双方解除劳动合同的时间是2017年3月15日；对第2组证据认可，均已生效并兑现。
本院经审理认定事实如下：2012年7月9日，被告进入原告处工作，并于同日签订劳动合同。双方约定劳动合同期限为2012年7月9日至2017年7月8日，工作岗位为碎解专责。自2013年年中起，被告工作岗位变更为打浆专员。2016年5月26日，被告在原告海龙生产分厂制浆二楼2/5线2号热分散平台处对2号热分散调零位，右手食指不慎受伤，被告受伤后持续停止工作。2016年9月14日，被告返回工作岗位，继续提供劳动。2017年3月11日，被告以江津区珞璜工业园区A区玖龙纸业1号门办公室为收件地址，向被告基地总经理孙作华寄送EMS邮政特快专递，专递详情单显示“内部品名：未足额支付劳动报酬，解除劳动关系通知书”。该EMS邮政特快专递因收件人不在指定地址，于2017年3月16日退回。被告向原告最后提供劳动时间为2017年3月14日，双方确认解除劳动关系时间为2017年3月15日。
另查明，2017年2月15日，谯广林针对工伤保险待遇、解除劳动关系经济补偿金、劳动报酬等向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日分别作出渝劳人仲案字（2017）第34-1号、34-2号、35号仲裁裁决书，其中（2017）第34-1号仲裁仲裁书裁决原告应支付被告各项工伤待遇共计75017元，现该案已生效兑现；渝劳人仲案字（2017）第35号仲裁裁定书,认定原告尚差欠被告2016年5月工资2026.62元、2016年6月工资550元、2016年7月工资1053.24元、2016年8月工资24.81元，综上，裁决原告应支付被告2016年5月份至9月份工资差额3654.67元，现该案已生效并兑现；渝劳人仲案字（2017）第34-2号仲裁裁定书，裁决原告应支付被告解除劳动合同经济补偿27288.4元，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
再查明，被告2016年3月至2017年2月期间的已领取工资分别为：5761.28元、5958.15元、4056.36元、4239.64元、4558元、3895.74元、4672.12元、7277.46元、5261.70元、5103.57元、6161.52元、4892元。
本院认为：被告于2017年3月11日通过EMS邮政特快专递向原告基地总经理孙作华寄送解除劳动关系通知书，并以未足额支付劳动报酬为由要求与原告解除劳动关系，该邮件虽被退回，但结合有“解除劳动合同通知书”的现场照片、被告于2017年3月15日直接以原告未足额及时支付工资为由向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实、以及原告认可于2017年3月中旬收到仲裁申请书副本知悉被告以没有足额按时支付其工资为由提出解除劳动合同的陈述，足以证明被告以原告未足额支付劳动报酬为由要求与原告解除劳动合同，被告意思表示明确，原告也知悉，本院予以确认。而原告提出被告系因公司对其处罚不满提出解除劳动合同，与查明事实不符，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；((。本案中，原告未足额支付被告2016的5月至8月期间劳动报酬已经生效的重庆市劳动人事争议仲裁委员会渝劳人仲案字（2017）第35号仲裁裁定书确认，该仲裁裁决书已发生法律效力并且原告已履行，现原告又提出不认可未及时足额支付被告劳动报酬，本院对原告该陈述不予采纳。在原告拖欠劳动报酬的情形下，被告提出解除劳动关系，原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，向被告支付经济补偿金。被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为5457.68元【5761.28元＋5958.15元＋（4056.36元＋2026.62元）＋(4239.64元＋550元)＋(4558元＋1053.24元)＋(3895.74元＋24.81元)＋4672.12元＋7277.46元＋5261.70元＋5103.57元＋6161.52元＋4892元】÷12月，被告从2012年7月9日至2017年3月15日解除劳动关系止，共在原告处工作4年零8个月。因此，原告应当依法支付被告经济补偿金27288.4元（5457.68元/月×5月）。为保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动用工秩序，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
原告玖龙纸业（重庆）有限公司于本判决生效后七日内支付被告谯广林解除劳动合同经济补偿金27288.4元。
如果原告玖龙纸业（重庆）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元，由原告玖龙纸业（重庆）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 李海霞
二〇一七年八月二十五日
书记员 刘晓琴