安徽省阜南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1225民初4727号
原告：许永波，男，1976年3月9日出生，汉族，农民。
委托诉讼代理人：王松，江苏永明晖律师事务所律师。
被告：阜南县春晖学校。
法定代表人：张大成，该校董事长。
委托诉讼代理人：冯开才，该单位职员。
委托诉讼代理人：许采金，该单位职员。
原告许永波与被告阜南县春晖学校（以下简称：春晖学校）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月27日立案后，依法适用普通程序，于2017年1月13日公开开庭进行了审理。原告许永波及其委托诉讼代理人王松，被告春晖学校法定代表人张大成及其委托诉讼代理人冯开才、许采金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许永波向本院提出诉讼请求：1、要求被告赔偿2009年9月至2013年8月未签订劳动合同的工资230297.15元；2、支付2014年7月、8月两个月的基本工资共计7000元；3、为原告缴纳2007年9月至2014年8月共计84个月的各项保险；4、支付7个月的经济赔偿金91908.60元。2016年12月7日，原告增加诉讼请求：5、要求被告支付7个月的经济补偿金45954.30元；6、支付奖金3999元。事实和理由：原告于2007年8月31日至2014年8月31日在被告处上班，从事教学工作。原告一直要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告只与原告签订为期2年的合同。合同到期后，双方又于2013年9月签订为期一年的用工合同，至2014年8月31日止。合同期内，原告多次要求被告缴纳各项保险，但被告未为原告缴纳。2014年6月高三学生毕业，按规定，毕业班的教师应有2个月的暑假休息时间。暑假期间，原告与学校联系继续上班，但未得到答复，且被告拒不支付原告2014年7月和8月份的基本工资。因被告多次损害原告正当权益，原告被迫接受与被告解除合同的事实。
被告春晖学校辩称，1、原告于2007年8月31日与被告签订劳动合同，同年9月参加工作，合同至2009年8月31日期满。之后，原告没有按照学校通知要求与被告再签订劳动合同，被告只能比照原合同更高待遇维系双方关系，至2013年8月10日双方又签订为期一年的劳动合同，直至原告主动离开学校为止。原告离开学校未通知被告，被告是被迫接受与原告解除合同的事实。2、按学校规定，高三毕业班老师在高考结束后可以不坐班，但必须参加每天考勤，而原告于2014年6月9日高考结束后就回家，不参加学校非常重要的招生工作，学校多次也联系不上原告，直至新学期开学前也不见原告，因原告未到岗，应扣除其2014年7月份4199元罚款、8月份3715元罚款，即原告2014年7月、8月的基本工资已被执行扣款，不应再支付。3、原、被告签订合同时，原告要求各项保险费用和报酬都以工资形式分两个银行发放，工资打入中国银行阜南县支行卡上，各项保险费用、交通补贴打入中国建设银行阜南县支行卡上，由原告自行在江苏省宿迁市泗洪县缴纳社会保险费用，学校无需再次缴纳。4、原告没有完成高三教学任务，按学校制度不但不应发放奖金反而应被扣除225元。5、原、被告解除劳动关系是原告单方面原因，被告没有违法解除或终止劳动合同，且应原告要求已将社会保险费和工资及时按月发放，故不应支付原告经济补偿金和赔偿金。
本院经审理认定事实如下：2007年8月31日，原告与被告签订教师《聘用劳动合同》，约定：聘期从2007年9月1日至2009年8月31日；月基本工资为2000元，其他各项另算。合同签订后，原告开始在被告处从事相关的教学工作。2009年8月31日，合同到期后，原、被告双方未再续签合同，但原告仍在被告处工作。
2013年8月10日，原、被告双方再次签订聘用合同，主要内容为：聘期从2013年9月1日至2014年8月31日；月基本工资为3500元，其他课时费等另算；工资中已包含办理养老、医疗等保险的费用，学校不再另行支付以上费用，相关手续办理事宜亦有本人负责。
2014年6月，高考结束后，原告不再到被告处上班。
2016年4月，原告等人与被告因缴纳社会保险、经济补偿、拖欠工资等发生争议，申请劳动仲裁，阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月21日作出南劳某案字［2016］第11号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告为原告缴纳2007年9月至2014年8月的社会保险；二、被告支付原告经济补偿金17084元；三、驳回原告其他仲裁请求。
原告提交2013年7月至2014年6月中国银行股份有限公司阜南支行历史交易明细清单显示：被告转账支付原告2013年7月份工资5626元；8月份工资5294元；9月份工资7436元；10月份工资4050元；11月份工资5350元；12月份工资4479元；2014年1月份工资5418元；2月份工资5081元；3月份工资3368元；4月份工资5634元；5月份工资4917元；6月份工资4681元。
被告提交花名册显示，被告每月通过中国建设银行阜南县支行向原告支付2000元社保费及交通费。原告对收到每月2000元认可，但认为此款是工资的一部分，不是被告为其发放社保费。
本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉求是否合法及依据。
原告从2007年9月开始在被告处从事教学工作，双方签订了劳动合同，原、被告之间劳动合同关系成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但“用工之日”应是指双方劳动关系建立之日，即首次建立用工合同时，并不包括续签劳动合同的情形。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。原告与被告于2007年8月31日即签订了劳动合同，原告是在合同签订之后才进入被告单位工作。2009年8月31日合同到期后，双方未再续签合同是事实，但原告仍在被告单位工作，且在2013年8月又再次签订劳动合同，期间，双方均未提出异议，应视为双方续订了劳动合同，故对原告要求被告支付2009年9月至2013年8月因未签订劳动合同的双倍工资230297.15元，本院不予支持。
原告与被告签订的劳动合同虽然至2014年8月31日，但原告在2014年6月高考结束后，未再到被告处上班，双方合同已实际解除，故原告要求被告支付2014年7月、8月的工资7000元，本院不予支持。
原告要求被告为其缴纳2007年9月至2014年8月的社会保险，本院不予支持。因缴纳社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审查审理，原告可向社会保险费征收机构申请解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。……本案中，原、被告双方劳动合同的终止期为2014年8月31日，但实际上双方在2014年6月即终止了合同的履行。双方对终止并解除合同的原因说法不一，原告诉称是被告不让其再上班，而被告辩称是原告擅自离开单位不回来上班，但双方均没有充足证据证明各自主张，本院无法查明各方是否存在违法解除或终止劳动合同的情形，认定双方自愿终止并解除合同。另被告作为用人单位，负有为原告缴纳社会保险费的法定义务，但原、被告却在合同中约定将应缴保险费按月发放给原告，不符合相关法律规定。以上情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的解除或终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故被告应给付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告自2007年9月至2014年8月共7年在原告处工作，应按7个月计算经济补偿，原告劳动合同解除前十二个月（2013年7月至2014年6月）的工资平均每月为5111.17元［（5626元＋5294元＋7436元＋4050元＋5350元＋4479元＋5418元＋5081元＋3368元＋5634元＋4917元＋4681元）÷12个月］，本院按照每月工资5111.17元计算，经济补偿金应为35778.19元（5111.17元／月×7个月）。原告主张45954.30元，超出部分，本院不予支持。
原告要求被告支付赔偿金91908.60元，但未举证证明被告存在违法与其解除或终止劳动合同的行为，对其主张，本院不予支持。
原告要求被告支付奖金3999元，但未提交充足证据予以证明其应得到奖励，对其主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告阜南县春晖学校于本判决生效之日起十日内给付原告许永波解除劳动关系经济补偿金35778.19元；
二、驳回原告许永波其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 李永静
人民陪审员 答侠利
人民陪审员 李西凤
二〇一七年三月三日
书 记 员 李琪琪