广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0705民初4984号
原告：宋广群，男，1965年10月6日出生，汉族，住广东省江门市新会区。
被告：江门市新会区华耀纺织有限公司，住所地广东省江门市新会区沙堆镇梅阁村台港围，统一社会信用代码91440705699719472Q。
法定代表人：汪孝华。
委托诉讼代理人：张志杰，是广东圭峰律师事务所律师。
原告宋广群诉被告江门市新会区华耀纺织有限公司（以下简称“华耀公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月10日立案受理后，依法由审判员梁庭超适用简易程序于2017年12月14日公开开庭进行了审理。原告宋广群、被告华耀公司的委托诉讼代理人张志杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋广群向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资赔偿金的差额14000元、延长加班工资10132元、周六日加班工资13352.60元、未按规定支付劳动报酬的50%的赔偿金12099.96元，法定假日加班工资715.32元，违法解除劳动合同双倍工资的赔偿金28000元，退回基本医疗保险金和基本养老保险共2248.84元，以上合计80548.72元。2.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2016年12月2日就职于被告处任机修工。双方未签订劳动合同，被告未为原告参加社会保险，但在工作期间原告自行购买了基本养老保险和基本医疗保险。原告在被告处工作的工资由基本工资3500元/月和超产奖构成。2017年4月10日被告无故将原告开除。工作中被告经常安排原告加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。2017年6月15日，原告向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费和返还基本养老保险、基本医疗保险费。2017年10月30日，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2017］第655号仲裁裁决书。原告认为江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会认定事实和计算错误、存在漏裁判，裁判结果显失公正，理由如下：一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告违法解除劳动合同应向原告支付二倍工资的赔偿金。二、被告未与原告签订劳动合同，应支付双倍工资，原裁决未对该项作出裁决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班的经历，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会对加班工资计算错误，应予纠正。四、被告未为原告办理基本医疗保险和基本养老保险，原告在工作期间自己购买，被告应一次性返还给原告。
原告宋广群对其主张在举证期限内提供了新劳人仲案字[2017］第655号仲裁裁决书、送达回执、考勤表、人员参保历史查询等证据予以佐证。
被告华耀公司答辩认为，一、被告已经按照法律规定足额发放加班费和社保补贴给原告，原告的起诉没有事实依据。劳动仲裁委裁决被告没有足额发放加班费及社保补贴属于事实错误，被告对劳动仲裁有异议，但该裁决是终局裁决，由于法律规定被告无权提起诉讼。二、原告计算基本工资时是断章取义。原告在仲裁期间陈述的所谓事实是3500元/月，但约定的工作时间是28日，每日12小时，如果上班不足28日，每日工作不足12小时，则拿不到3500元/月的工资。三、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题，原告在仲裁期间并没有提出该项请求，所以现在原告提出不符合法定程序，应视为原告已经放弃该项诉求。被告希望法院查明事实后驳回原告的全部诉讼请求。
被告华耀公司对其答辩在答辩期间内提供了2张照片、5张工资发放表、考勤表等证据予以佐证。
经开庭质证，被告对原告提供的证据的真实性、合法性没有异议，但对裁决书认定的事实及裁决结果有异议。原告对被告提供的照片和工资发放表不予确认，对考勤表没有异议。
对双方没有异议的证据，本院予以确认。对双方争议的证据——被告的照片和工资发放表，本院认为由于被告提供的照片上的文字内容模糊，无法将该工资发放表与照片上张贴的工资表进行对照比较，故本院对被告提供的工资发放表不予确认，但对被告有在公示栏张贴工资的事实予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告宋广群于2016年12月2日入职到被告华耀公司工作，工作岗位机修工。双方没有签订书面劳动合同，口头约定工资标准3500元/月。被告没有为原告参加社会保险，原告以个人名义全额缴纳了2016年12月至2017年4月期间的基本养老保险和基本医疗保险。其中2016年12月至2017年3月期间基本养老保险和基本医疗的用人单位应缴纳部分分别为1394.88元和679.60元，2017年4月份基本养老保险和基本医疗保险的用人单位应缴纳部分分别为348.72元和174.36元。原告在被告处工作打卡考勤，工资按照自然月计算，以银行转账方式支付，领取工资时不需要签收。
原告认为被告存在安全隐患，就向政府相关部门进行举报。被告于2017年4月7日作出《通知》，内容为“机修部员工宋广群在试用期间不服从工作管理，多次违反厂规；并于近期内捏造事件向政府相关部门诬告本公司，导致公司停产一天，造成公司的直接经济损失几万元，影响恶劣。现根据公司规定给予立即开除，并保留对其追究经济损失的索偿的权利”。原告于2017年6月15日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）申请劳动仲裁。2017年10月30日劳动仲裁委作出新劳人仲案字[2017］第655号仲裁裁决书，裁决华耀公司向宋广群返还社会保险费2248.84元、华耀公司向宋广群支付加班工资5341.55元、经济补偿金1750元。原告不服该劳动仲裁，遂于2017年11月10日向本院提起诉讼。
另查明，考勤记录显示原告在2016年12月至2017年4月期间工作日延长工作时间共计290.25小时、休息日工作又不能安排补休的共计343.50小时、法定休假日（2017年1月1日）工作12小时。原告在2017年4月8日有上下班考勤记录，在2017年4月9日（周日）没有考勤记录，在2017年4月10日仅有上班的考勤记录，没有下班的考勤记录。双方于2017年4月10日解除劳动关系。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。双方的争议焦点是：1.被告是否已经足额发放加班费给原告？若没有足额发放，被告还应向原告发放多少加班费？2.被告是否应向原告返还其自行购买的社保费用？3.被告是否要向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金？4.原告未在仲裁期间提出的诉求是否在本案中调整？
对于第一个争议焦点。
关于被告是否已足额支付加班费给原告的问题。依照《广东省工资支付条例》第十七条：“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。”的规定，被告应就已足额支付加班费承担举证责任，由于被告的工资发放表不被本院采纳，被告也没有提供其他证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。故，本院认定被告只是按正常工作时间工资的100%支付延长工作时间、休息日和法定休假日的加班费，尚未足额支付加班费。
关于未足额加班费的差额问题。首先，要确定原告的工资标准。由于被告的工资发放表不足以证明原告的工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，本院采纳原告主张的基本工资为3500元/月。经审查，仲裁裁决书认定原告的小时工资为10.42元（3500元/月÷28日÷12小时），符合法律规定，本院予以确认。其次，原告的加班费分为延长工作时间加班费、休息日加班费和法定休假日加班费，均应以原告的小时工资10.42元标准计算。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，被告安排原告延长工作时间的，可按工资的150%支付工资报酬；休息日安排原告工作又不能安排补休的，可按工资的200%支付工资报酬；法定休假日安排原告工作的，可按工资的300%支付工资报酬。因此，被告还需支付原告2016年12月至2017年4月期间延长工作时间工资1512.20元［10.42元/小时×290.25小时×（150%-100%）]、休息日加班工资3579.27元［10.42元/小时×343.50小时×（200%-100%）]、法定休假日加班工资250.08元［10.42元/小时×12小时×（300%-100%）]，以上合计5341.55元。
对于第二个争议焦点。
关于社会保险费返还的问题。被告辩解已足额支付社保补贴给原告，但其工资发放表不被本院采纳，被告也没有提供其他证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，对被告的上述辩解意见本院不予采纳。经审查，原告主张的基本养老保险费和基本医疗保险费合计2248.84元，符合法律规定，本院予以确认，被告应返还给原告。
对于第三个争议焦点。
被告以原告不服从管理、多次违反厂规、诬告并造成被告直接经济损失为由开除原告，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告应就其开除原告的理由承担举证责任，被告仅以张贴《通知》就开除原告，证据并不充分，故本院认为被告开除原告的理由不成立，属于违法解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告在被告处工作为4个月又9日，在庭审中原告明确其计算经济赔偿金的工资标准为3500元/月，这是原告自行行使处分权，没有违反法律规定。因此，被告应付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金3500元（3500元/月×0.5个月×2倍）。
对于第四个争议焦点。
经审查，原告在向法院起诉时增加了劳动仲裁中未提及的如下请求：1.未签订劳动合同赔偿双倍工资差额14000元；2.未按规定支付劳动报酬按应付金额的50%支付赔偿金12099.96元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，原告在劳动仲裁中并未提出上述两项请求，而该两项请求属于独立的劳动争议请求，与本案讼争的劳动争议不具有不可分性。因此，原告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不宜直接作出调整。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条的规定，判决如下：
一、被告江门市新会区华耀纺织有限公司应自本判决生效之日起五日内向原告宋广群支付加班费5341.55元。
二、被告江门市新会区华耀纺织有限公司应自本判决生效之日起五日内向原告宋广群返还社会保险费2248.84元。
三、被告江门市新会区华耀纺织有限公司应自本判决生效之日起五日内向原告宋广群支付违法解除劳动关系的经济赔偿金3500元。
四、驳回原告宋广群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告江门市新会区华耀纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。
审判员 梁庭超
二〇一七年十二月二十五日
书记员 林 艺