文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初29016号原告扬丰机电（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗塘下涌社区朗峰路20号，组织机构代码59677302-X。法定代表人王熙礼。委托代理人陈庆国，男，1969年11月16日出生，系公司员工。被告张三社，男，汉族，1966年1月16日出生，身份证地址陕西省周至县。委托代理人张志玲，广东法广律师事务所律师。原告扬丰机电（深圳）有限公司（以下简称扬丰公司）诉被告张三社劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈庆国，被告张三社及其委托代理人张志玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2012年1月3日。二、工作岗位：马达课组长。三、劳动合同签订情况：已签订劳动合同。四、工资发放时间：每月月底发放上月工资。五、解除劳动关系情况：张三社于2016年9月29日以扬丰公司拖欠2016年8月1日至2016年9月29日工资为由解除劳动关系。六、申请仲裁时间：2016年9月30日。七、仲裁结果：（一）、扬丰公司在裁决书生效之日起五日内支付张三社如下款项共计人民币32250元：1、2016年8月1日至2016年9月29日工资6000元；2、解除劳动关系经济补偿金23250元；3、2014年1月1日至2016年9月29日带薪年休假工资3000元。（二）、驳回张三社其他仲裁请求。八、原告扬丰公司的诉讼请求：1、判令原告支付被告2016年8月份薪资4031元9月份薪资452元合计4483元；2、原告不支付被告经济补偿金23250元；3、原告支付被告带薪年假共1200元。双方有争议的事项为：九、关于工资结构的问题。张三社在仲裁期间提供了2016年7月的工资条，载明其工资由基本工资2030元、加班工资、奖金100元、加奖300元及年资奖80元构成，扬丰公司予以认可，故可以按该工资条确认张三社的工资结构。十、关于张三社考勤及工资的问题。庭审中查明，张三社于2016年9月6日向扬丰公司提出请事假，未获批准，9月6日之后未再上班，9月12日回公司一趟，但未上班，后来未再回公司上班。其在仲裁期间主张工作至2016年9月29日，与查明的事实有明显出入。扬丰公司提供了张三社2016年8、9月的考勤表及工资表，该表虽没有张三社的签名，但考勤表与工资表相互吻合印证，且与查明的事实相一致，本院对此予以采纳。张三社在事假期间，不享有工资待遇，故扬丰公司应支付张三社（扣除社保后）2016年8月4031元，9月472元，合计4503元。十一、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。扬丰公司未按双方约定的工资支付时间支付张三社2016年8月份的工资，属于未及时支付劳动报酬的情形，张三社以此为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。双方均确认张三社离职前十二个月月平均应发工资4650元。经仲裁委核算，扬丰公司应支付张三社解除劳动关系经济补偿金23250元(4650元/月×5个月)，本院予以确认。十二、关于带薪年休假的问题。仲裁委核算张三社2014年1月1日至2016年9月29日的年休假工资3586.21元正确，但张三社仅请求3000元，超出部分视为放弃，本院予以确认。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、扬丰机电（深圳）有限公司应在本判决生效之日起五日内支付张三社：1、2016年8月、9月工资4503元；2、解除劳动关系经济补偿金23250元；3、2014年1月1日至2016年9月29日带薪年休假工资3000元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  品  澈二〇一七年二月六日书记员 洪浩江(兼)书记员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。