广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初4501号
原告邱金海，男，汉族，1985年2月28日出生，户籍地址西安市雁塔区。
委托代理人郭艳红，广东江林律师事务所律师。
委托代理人朱华斌，广东江林律师事务所律师。
被告广东精讯科技股份有限公司，地址珠海市吉大九洲大道中1083号三层A号。
法定代表人周渊，总经理。
委托代理人邓妩，北京大成（珠海）律师事务所律师。
委托代理人张绍坤，北京大成（珠海）律师事务所律师。
原告邱金海与被告广东精讯科技股份有限公司（以下简称精讯公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告邱金海及其委托代理人郭艳红，被告精讯公司的委托代理人张绍坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱金海诉称，原告于2014年9月9日进入被告处工作，从事研发测试工作，每月平均工资6500元，被告每月通过银行转账的方式支付工资。原告每月单周上5天班，双周上6天班，每天工作8小时，上下班均有指纹打尽考勤。2016年4月7日，原告向被告提出辞职，2016年4月9日，原告在被告处办理离职手续时要求被告支付尚未付清的2015年1月至2016年3月期间的加班工资，被告要求原告先签署《离职声明书》，随后再另行支付原告工资。原告按被告要求签署《离职声明书》后，被告仅于2016年4月20日通过银行转账的方式向原告支付了部分工资，并未包含原告要求的加班工资。后原告多次与被告协商，要求支付2015年1月至2016年3月期间的加班工资，被告均拒绝支付，并告知原告双方的债权债务己结清，双方不存在任何劳动争议纠纷。原告认为，被告拒不支付原告应得的加班工资，严重损害了原告的合法权益，其明显存在克扣或拖欠原告工资的行为。综上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律法规的规定，被告应向原告支付2015年1月至2016年3月期间的延时加班工资、休息日加班工资等加班工资。2016年4月8日，原告申请珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方争议，该委员会却裁决驳回原告的合法请求。原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，现依法提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上作出客观公正判决。
原告邱金海提出的诉讼请求：1.请求法院判决被告向原告支付2015年1月至2016年3月期间的延时加班工资、休息日加班工资，上述款项合计人民币55000元,在庭审时变更该项诉讼请求的金额为51551元；2.判决被告承担本案的全部诉讼费用。
原告邱金海提交的证据材料：1.人事任命通知；2.账户交易明细表;3.《加班统计一览表》（部分）；4.考勤统计及加班补助（部分）；5.工资条（部分）;6.仲裁裁决书；7.送达回证;8.证人证言。
被告精讯公司辩称，一、原告因个人原因，主动提出离职。被告与原告之间的债权、债务已全部结清。原告请求没有事实和法律依据。原告因欲寻求更好的发展平台，于2016年4月7日向被告主动提出离职，并于2016年4月9日办理了离职手续。根据公司规定，若员工提出离职，需提前一个月书面申请，若提前申请辞职之通知期不足一个月，将不发放工资，作为对公司的补偿。原告提出离职后，双方基于友好协商，被告并未对原告离职通知期不足的行为予以扣款，而是正常支付了剩余工资。2016年4月9日，原告签字确认双方之间的债权、债务己全部结清。
二、原告主张给付各项费用没有依据。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决合法合理。2016年4月7日，原告向被告主动提出离职，被告表示将要按照公司规定办理离职手续；2016年4月8日，原告向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁；但在2016年4月9日，被告和原告双方已协商一致，双方签署了员工离职交接清单和离职声明书等协议，明确约定被告将不追究原告未提前通知离职等的责任，明确约定原告在被告处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，原告对此无任何异议，原告不再追究被告任何责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，2016年4月9日，原告邱金海签署了员工离职交接清单，表明己核算工资，不存在补款等问题。同日，邱金海签署离职声明书，表明离职结算及相关手续已办理完毕，手续办理完毕后当天开始与被告不存在任何劳动经济纠纷。至此，双方己就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。现原告提出诉讼，有违诚信。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，不存在认定事实错误或适用法律不当的问题。
综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恩请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告精讯公司提交的证据材料：1.员工离职申请表；2.员工离职交接清单；3.劳动人事争议仲裁申请书；4.离职申明书；5.劳动合同书；6.仲裁裁决书。
经审理查明：原告邱金海于2014年9月9日进入被告精讯公司从事研发测试工作，职务为测试工程师，双方签订了书面劳动合同，约定原告邱金海试用期满每月工资1500元。原告邱金海按大小周方式上班，大周上6天班，小周上五天班，每月休息6天。被告精讯公司对原告邱金海主张实际平均应发工资6500元没有异议。2016年4月7日，原告邱金海以“寻求更好的发展平台”为由辞职，其后没有回被告精讯公司上班。2016年4月8日，原告邱金海申请劳动仲裁，要求被告精讯公司支付2015年1月至2016年3月期间的延时加班工资20832元、休息日加班工资27776元、法定节假日加班工资7161元。2016年4月9日，原告邱金海回到被告精讯公司办理离职手续，原告邱金海在《员工离职交接清单》的“离职员工”一栏签名，该栏注明“公司与该员工之间的债权、债务已全部结清”。同日，原告邱金海在《离职声明书》签名，该声明书内容包括“离职结算及相关手续已于2016年4月9日办理完毕，手续办理完毕后当天开始与广东精讯科技股份有限公司不存在任何劳动经济纠纷。”2016年4月20日，被告精讯公司通过银行转账方式向原告邱金海支付了1483.04元和6038.6元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2016]1011号仲裁裁决书，裁决如下：驳回邱金海的仲裁请求。
本院认为：原告邱金海与被告精讯公司签订的《劳动合同》，约定原告邱金海试用期满每月工资1500元，但原告邱金海实际平均工资6500元，大幅度高于约定工资数额，且被告精讯公司在个别月份向原告邱金海发放过工资条，原告邱金海在离职前没有向被告精讯公司对加班工资提出异议，对于被告精讯公司主张向原告邱金海支付的工资已包含了加班工资，本院予以采信。原告邱金海办理离职手续时在《员工离职交接清单》和《离职声明书》签名，确认与被告精讯公司之间债权、债务已全部结清，不存在任何劳动经济纠。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。被告精讯公司虽然在2016年4月20日才向原告邱金海支付了2016年3月份和4月份工资，但被告精讯公司没有承诺向原告邱金海另付加班费，且被告精讯公司向原告邱金海支付上述工资与较早前支付工资数额基本相当，没有拖欠原告邱金海的工资。原告邱金海在离职且申请劳动仲裁后，向被告精讯公司签署的《离职声明书》，则视为原告邱金海放弃向被告精讯公司主张加班工资，现原告邱金海请求加班工资，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定的规定，判决如下：
驳回原告邱金海的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告邱金海负担，于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 陈帝远
二〇一六年九月五日
程序书记员崔艳华
法庭记录员马钰泓