安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终7876号
上诉人（原审原告）：国药控股安徽有限公司，住所地安徽省合肥市经济开发区芙蓉路378号，统一社会信用代码91340100683617690R（1-1）。
法定代表人：卢军，董事长。
委托诉讼代理人：孙世宏，安徽天瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴小伟，安徽天瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江红雁，女，1973年6月5日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：车保睿，上海段和段（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卫军，上海段和段（合肥）律师事务所律师。
上诉人国药控股安徽有限公司（以下简称国药公司）因与被上诉人江红雁劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2017）皖0191民初2046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
国药公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判；2、江红雁承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一审法院关于“江红雁未能到岗提供劳动系国药公司未恢复其人力资源总监职务，导致劳动合同无法继续履行”等认定是错误的且严重损害国药公司的权益。1、鉴于江红雁不具备相应的大型企业工作履历等基本素质，其不能胜任岗位要求，故国药公司将其调整为物流中心负责人岗位，该调整行为最终被合肥中院生效判决书在劳动合同期满后（2016年10月7日国药公司收到合肥中院的判决书）确认是不合法的，鉴于劳动合同期满，该判决书关于恢复人力资源总监岗位的内容已无法履行。但一审法院置该基本事实于不顾，对该点作出与客观事实完全不符的认定。2、在劳动合同期满之前，完全系因江红雁对公司的岗位调整不满而拒不到岗（物流中心负责人岗位)提供劳动，而非公司不让其进入公司，国药公司无需向其支付任何工资。3、江红雁自2015年9底至劳动合同终止之日无正当理由不提供劳动且未提供任何请假手续，国药公司根据《安徽省工资支付规定》第十四条规定无需向江红雁支付该期间的工资。4、在一审过程中，国药公司要求调取在仲裁过程中提交的一份视频资料证据，用来证明江红雁仅在公司外打卡后随即离开。一审法官未调取。综上，请求二审法院查明事实，以维护国药公司的合法权益。
江红雁辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。1、江红雁在国药公司工作期间，双方约定江红雁担任的岗位是人力资源总监，在江红雁担任该岗位期间，是多次获得过上级集团公司的嘉奖，工作能力和业绩也是得到过单位的认可。2、国药公司的单方面调整了江红雁的工作岗位，是不符合劳动法和劳动合同的相关规定。国药公司提及的仲裁阶段视频证据的问题，该视频在仲裁阶段已经经过双方质证，仲裁庭也未采纳该证据。而且该证据与本案没有直接的关联性，其实际是以申请调查证据来拖延本案的审理期限，浪费司法资源。
国药公司向一审法院起诉请求：1、判令无需向江红雁支付2015年10月至2016年10月工资146250元；2、判令无需向江红雁支付2015年10月至2016年10月绩效工资16250元；3、判令无需向江红雁支付经济赔偿金105000元；4、判令无需为江红雁补缴2015年11月至2016年9月期间的社会保险费；5、判令无需为江红雁补缴2015年10月至2016年10月期间的住房公积金；6、判令江红雁立即归还岗位配备的笔记本电脑一台（型号：联想邵阳K29）、移动硬盘一个、录音笔一支；7、本案的全部诉讼费用由江红雁承担。
一审法院认定事实：江红雁于2013年7月1日入职国药公司，从事人力资源总监工作。2013年7月16日江红雁与国药公司签订劳动合同，合同期限为2013年7月1日至2016年9月30日，工作岗位为人力资源总监。2015年9月21日，国药公司下发《关于江红雁同志免职的通知》，主要内容为经党政联席班子会议研究决定，免去江红雁同志人力资源部部长职务。2015年9月24日，国药公司下发《关于江红雁同志任职的通知》，主要内容为经党政联席班子会议研究决定，任命江红雁同志担任物流中心仓储部副经理，聘期自发文之日起至2015年12月31日止。江红雁不同意国药公司对其岗位调整，正常上班至2015年10月6日，后国药公司保安以江红雁岗位调整为由不让其进入公司，江红雁在国药公司外早晚打卡至2015年10月20日。江红雁的工资实行年薪制，税前年薪为15万元，其中90%月度发放、10%年终绩效。2015年10月开始，国药公司不再向江红雁发放工资。2015年11月开始，国药公司不再为江红雁缴纳社会保险费。
之后江红雁向合肥市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、撤销国药公司作出的关于江红雁同志免职的决定，责令国药公司继续履行劳动合同，并恢复江红雁的人力资源总监职务和工资待遇；2、国药公司按照江红雁实际收入14684.71元/月标准，补缴江红雁2013年7月至2015年10月社会保险；3、国药公司按照江红雁实际收入14684.71元/月的标准，补交江红雁2013年7月至2015年10月住房公积金；4、国药公司支付江红雁2013年7月至2015年9月未休带薪年休假工资89498元；5、国药公司支付江红雁2015年1-9月的绩效工资11250元。
2016年2月23日，合肥市劳动争议仲裁委员会经审理后作出《仲裁裁决书》{合劳仲裁字[2015]1091号}，裁决：一、撤销国药公司2015年9月21日作出的《关于江红雁同志免职的通知》和2015年9月24日做出的《关于江红雁同志任职的通知》，恢复江红雁人力资源总监职务，继续履行劳动合同关系；二、国药公司于裁决书生效之日起十日内支付江红雁2015年3-7月10%绩效工资人民币6250元（150000元/年÷12个月×10%×5个月）；三、国药公司于裁决书生效之日起十日内支付申请人江红雁2014年、2015年未休年休假带薪年休假工资报酬共计15750.17元人民币（11287元/月÷21.75天/月标准计酬日×5天×200%＋14356元/月÷21.75天/月标准计酬日×8天×200%）；四、江红雁第二项、第三项仲裁请求不予受理。
国药公司不服上述仲裁裁决，起诉至合肥高新技术产业开发区人民法院，请求：1、判令国药公司不必撤销其2015年9月21日作出的《关于江红雁同志免职的通知》和2015年9月24日作出的《关于江红雁同志任职的通知》，不必恢复江红雁国药公司人力资源总监职务、继续履行劳动合同关系；2、判令国药公司不必支付江红雁2015年3月至2015年7月10%绩效工资6250元；3、判令国药公司不必支付江红雁2014年度、2015年度未休年休假工资15750.17元；4、江红雁承担本案全部诉讼费用。
2016年6月23日，合肥高新技术产业开发区人民法院经审理作出《民事判决书》{（2016）皖0191民初923号}，判决：一、撤销国药公司2015年9月21日作出的《关于江红雁同志免职的通知》和2015年9月24日作出的《关于江红雁同志任职的通知》，恢复江红雁人力资源总监职务，继续履行劳动合同；二、国药公司于判决生效之日起十日内支付江红雁2015年3-7月10%绩效工资6250元；三、国药公司于判决生效之日起十日内支付江红雁2014年、2015年未休年休假工资报酬10469元；四、驳回国药公司诉讼请求。
国药公司不服一审判决，上诉至合肥市中级人民法院。2016年9月20日，合肥市中级人民法院作出民事判决书{（2016）皖01民终4119号}，维持一审判决。
之后江红雁向合肥市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、国药公司立即支付江红雁2015年10月至2016年10月工资146250元（11250元/月×13个月）；2、国药公司立即支付江红雁2015年10月至2016年10月绩效工资16250元（150000元÷12个月/年×10%×13个月）；3、国药公司立即支付江红雁违法解除劳动关系的经济赔偿金105000元（15000元/月×3.5个月×2倍）；4、国药公司为江红雁补缴2015年10月至2016年10月期间的各项社会保险；5、国药公司为江红雁补缴2015年10月至2016年10月期间的住房公积金。同时，国药公司提出反请求：1、裁决江红雁立即归还劳动岗位配置的笔记本电脑一台（型号为：联想邵阳K29）、移动硬盘一个、录音笔一支，如无法返还则折价支付赔偿款人民币10万元；2、裁决本案的仲裁费用由江红雁承担。
2017年4月11日，合肥市劳动争议仲裁委员会经审理后作出《仲裁裁决书》{[2016]合劳人仲案字第1578号}，裁决：一、国药公司于裁决书生效后十日内向江红雁支付工资135000元、经济补偿金43750元，共计178750元；二、国药公司于裁决书生效后十日内为江红雁补缴2015年11月至2016年9月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由江红雁承担；三、江红雁于裁决书生效后十日内向国药公司返还笔记本电脑（型号为：联想邵阳K29）一台、移动硬盘一个；四、驳回江红雁的其他仲裁请求；五、驳回国药公司的其他仲裁反请求。
另查明：2016年7月21日，国药公司向合肥高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，请求：1.确认国药公司与江红雁于2013年7月16日签订的劳动合同无效；2.解除国药公司与江红雁之间的劳动关系；3.江红雁返还国药公司多支付的报酬191422.11元；4.本案诉讼费用由江红雁承担。2016年11月14日，合肥高新技术产业开发区人民法院作出《民事判决书》{（2016）皖0191民初3059号}，判决：驳回原告国药控股安徽有限公司的诉讼请求。国药公司未提起上诉。
一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。江红雁与国药公司签订的劳动合同合法有效，合同期限为2013年7月1日至2016年9月30日，截止到合同到期终止之日，双方未解除劳动关系。依据生效法律文书查明的事实，江红雁未到国药公司提供劳动的原因系国药公司未恢复江红雁人力资源总监职务，导致劳动合同无法继续履行，国药公司系过错方，故国药公司应向江红雁支付劳动合同关系剩余期间即2015年10月至2016年9月基本工资135000元（150000元÷12个月/年×90%×12个月）。另，江红雁无法进入工作场所提供劳动，不能产生绩效，仲裁委认定国药公司无需向江红雁支付2015年10月至2016年9月绩效工资并无不当，该院依法亦予以同样认定。
关于经济赔偿金，国药公司并未解除与江红雁之间的劳动合同，不符合支付赔偿金的法定情形，但双方劳动合同期满，国药公司未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，应当支付经济补偿金。江红雁在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为11250元（135000元÷12个月/年），据此计算国药公司应支付江红雁经济补偿金39375元（11250元×3.5个月）。
关于社会保险，根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。仲裁委裁决国药公司为江红雁补缴2015年11月至2016年9月期间的社会保险费，符合法律规定，该院依法予以同样认定。
关于住房公积金，住房公积金不属于《中华人民共和国劳动法》规定的强制社会保险范围，国药公司关于无需为江红雁补缴2015年11月至2016年9月期间住房公积金的诉请，不属劳动争议范围，该院在本案中不作审理。
关于归还笔记本电脑、移动硬盘和录音笔，国药公司认可江红雁已归还笔记本电脑和移动硬盘，该院予以认定。国药公司主张江红雁领取了录音笔，但未提供证据予以证明，且江红雁予以否认，故国药公司主张江红雁返还录音笔的诉请，该院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决：一、国药控股安徽有限公司于判决生效之日起十日内支付江红雁2015年10月至2016年9月基本工资135000元；二、国药控股安徽有限公司于判决生效之日起十日内支付江红雁经济补偿金39375元；三、国药控股安徽有限公司于判决生效之日起十日内为江红雁补缴2015年11月至2016年9月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构认定，其中属个人缴费比例部分费用由江红雁承担；四、驳回国药控股安徽有限公司其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由国药控股安徽有限公司负担。
二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。国药公司与江红雁约定的工作岗位为人力资源总监，而根据生效法律文书查明的事实，国药公司在未与江红雁协商的情况下，即单方调整江红雁的工作岗位，且劳动合同关系存续期间未恢复其人力资源总监职务。一审据此认定江红雁未能提供劳动的原因系因国药公司未恢复其人力资源总监职务，导致劳动合同无法继续履行，国药公司系过错方，并无不当。而在劳动合同关系存续期间，双方均未提出解除合同，一审因此判决国药公司支付剩余期间的基本工资135000元并无不当，本院依法予以维持。关于经济补偿金，国药公司并未提供证据证明双方劳动合同期满后，国药公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而江红雁不同意续订，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条规定，国药公司应当支付江红雁3.5个月本人工资的经济补偿金合计39375元，一审该项判决并无不当，本院依法予以维持。关于补缴社会保险，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，国药公司未为江红雁缴纳2015年11月至2016年9月劳动合同关系存续期间的社会保险，依法应当补缴，一审该项判决并无不当，本院亦依法予以维持。
综上，国药公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由国药控股安徽有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年十二月二十九日
书记员 林 森
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。