连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2380号
原告连云港日出东方太阳能股份有限公司，住所地连云港市海州区海宁工贸园。
法定代表人徐新建，该公司董事长。
委托代理人曹守杰、李兴华，该公司工作人员。
被告杨志翠。
委托代理人龚维贵，江苏播仁律师事务所律师。
原告连云港日出东方太阳能股份有限公司（以下简称日出东方太阳能公司）与被告杨志翠劳动争议纠纷一案，原告于2014年11月26日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员乔红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告日出东方太阳能公司的委托代理人曹守杰、李兴华、被告杨志翠及其委托代理人龚维贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告日出东方太阳能公司诉称，原、被告双方于2011年4月15日签订劳动合同，至2016年4月15日止。2014年4月，由于受市场客观环境的影响，原告经营性结构调整，业务升级，计划调整部分员工的工作岗位，于4月7日通知被告回家待岗，19日通过电话和短信的方式通知其回公司上班并协调岗位调整的事宜，其他回家待岗的职工均按时回公司报到，并重新上岗，而被告一直拒绝接听原告业务部门、人力部门的电话，拒绝回复短信，不予公司沟通。原告只能按公司的规章制度按自动离职处理。由于原告工作上的疏忽，未及时以书面形式送达解除劳动合同通知书，但不影响被告自动离职行为的成立。2014年9月1日，被告以原告未发放待岗期间的生活费和未缴社保为由，向原告送达《被迫解除劳动合同通知书》，称2014年9月2日正式解除与原告的劳动关系，并提起仲裁。原告认为仲裁裁决的事实不清，原告不应承担向被告支付生活费、加班费、经济补偿金共计19949.10元。请求法院支持原告的诉讼请求，诉讼费用由被告承担。
原告为证明其诉称向法庭提供如下证据：
1、2014年4月19日短信记录2份（原告单位田华、乔忠及部门管理人员之间的信息回复），证明原告已通知被告回公司上岗；
2、工资单，证明被告离职前12个月平均工资为2248.43元。
被告对原告所提供的证据1不予认可，并表示未收到单位的任何短信；对证据2无异议，但4月的工资只发了7天，故被告的平均工资应该是2471.24元。
被告杨志翠辩称，原告让被告待岗，这个事实已经得到了原告的确认。被告未收到原告通知上班的电话或短信，原告也未以其他书面形式通知过被告。自被告申请仲裁时，未收到原告发放的生活费，故被告以原告未发放生活费以及未交社保为由，解除与其之间的劳动关系符合法律规定。对仲裁裁决除关于15915.34元工资款中，包含了3238元加班费的认定有异，且应当计算2年的加班费外，其他的认定符合事实。综上请求法院驳回原告的诉求，依法判决原告给付被告生活费4915.20元、经济补偿金13780.90元及解除劳动合同时前2年的加班费。
被告为证明其诉求向法庭提供如下证据：
1、仲裁裁决书，证明双方的劳动争议已经劳动仲裁处理，并证实原告通知被告回家待岗期间，未支付生活费也未通知被告重新上岗以及原告收到被告向其递交的解除劳动关系通知书；
2、农行借记卡对帐单，证明被告的月工资收入；
3、被迫解除劳动关系的通知书及回执，证明因原告存在未依法支付生活费等违法行为，被告提出解除劳动关系符合原告支付经济补偿金的法定要件。
原告对被告提供的证据真实性、合法性、关联性均无异议，但对其证明目的有异议，认为不能证明被告的证明目的。
庭审中，原、被告双方对仲裁裁决认定的涉及劳动者工作起始时间、双方签订的合同内容、被告出勤及休息日加班情况，以及原告方已支付被告的工资数额均表示无异议。经庭审质证，本庭对上述证据认定如下：对原告所提供的证据1短信内容，因被告对该证据不予认可，且该组短信仅系原告单位职工田华、乔忠及部门主管之间的信息回复，并不能反映出原告方与本案被告杨志翠之间有信息发送及具体发送内容，故本庭不予认可；对原告提供的证据2工资单，被告表示无异议，本庭认为该证据形式、内容均合法有效，且与本案相关联，本庭予以确认；对被告所提供的1、2、3三组证据，原告仅对证明目的有异议，本庭认为该三组证据形式、内容均合法有效，且能反映本案的相关事实，本庭予以确认。
经审理查明，被告杨志翠自2007年3月19日，到被告处工作。2011年4月15日，双方签订了劳动合同约定：合同终止日期为2016年4月15日；双方实行标准工时制；被告的工资不低于最低工资标准，加班费计算标准为当年度当地最低工资。2014年4月7日，原告根据业务经营状况安排被告待岗，且未向被告发放待岗期间生活费。同年9月1日，被告向原告递交《被迫解除劳动关系的通知书》称，因原告未依法发放待岗期间生活费等行为，通知原告于同月2日解除双方劳动关系。同月24日，被告杨志翠申请劳动仲裁，请求裁决日出东方太阳能公司支付2014年4月8日至9月2日的生活费9668.96元、休息日加班工资32008.32元、法定假日加班工资7335.24元、夜班费6004.80元、经济补偿金21755.13元、二倍工资26589.64元。连云港市劳动人事争议仲裁委员会根据双方当事人的陈述及被告申请仲裁时提供的被告农行借记卡对帐单、被迫解除劳动关系的通知书，原告提供的工资明细表、短信记录、考勤表、考勤与假期管理规定、劳动合同书、HR系统数据等相关证据，于2014年11月17日，作出连劳人仲案字（2014）第455号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人日出东方太阳能公司自裁决生效之日起十日内支付申请人杨志翠2014年4月8日至9月1日期间生活费4915.20元、2013年9月至2014年期间加点工资和休息日加班工资1253元、经济补偿金13780.90元。合计19949.10元。2、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告日出东方太阳能公司不服该裁决，诉至本院。
另查明，2013年9月至2014年4月7日间，被告实际出勤184.5天，存在休息日加班及延长工作时间情形，该期间延长工作时间累计7小时。原告向被告支付的2013年9月至2014年4月7日期间15915.34元工资款中，含加班工资3238元。
上述事实，有原、被告的陈述及原告举证的工资单，被告举证的农行借记卡对帐单、被迫解除劳动关系的通知书及回执、仲裁裁决书等证据予以证实。
本院认为：1、用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，根据查明的事实，被告工作中确存在加班情形，原告虽提供工资表主张加班工资包含在月工资总额中，但原告作为用人单位仍应提供诸如考勤表、加班记录、加班制度等证据，以进一步印证其观点，否则不利于保护劳动者的合法权利。故对被告主张加班工资的请求，本院予以支持，但依相关规定期间自2012年9月至2014年4月7日为宜。再结合2013年9月至2014年4月7日间，被告实际出勤184.5天，存在休息日加班及延长工作时间情形的事实，本院认定被告加班加点工资共计为3401元。
2、用人单位非因劳动者原因停工，超过一个工资支付周期没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，劳动者依此与用人单位解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告根据经营状况，于2014年4月7日通知被告回家待岗，在超过一个工资支付周期后未安排劳动者工作，亦未支付劳动者生活费，原告存在未及时足额支付劳动报酬情形，被告以此为由，向原告提出辞职，双方解除了劳动关系，原告依法应向被告支付2014年4月8日至2014年9月1日的生活费4915.20元（1280元／月×80%×4.8月）及经济补偿金13780.90元；对原告关于曾于2014年4月19日，通过电话和短信的方式通知回家待岗的被告回公司上班，并协调岗位调整事宜，而被告一直拒绝接听原告业务部门、人力部门的电话，拒绝回复短信，不予公司沟通，原告只能依公司的规章制度按自动离职处理，故原告不应给付被告生活费和经济补偿金的诉称，因其未能提供有效证据证实，且与本院查明的事实不符，故对该诉称，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告连云港日出东方太阳能股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨志翠生活费4915.20元。
二、原告连云港日出东方太阳能股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨志翠经济补偿金13780.90元。
三、原告连云港日出东方太阳能股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨志翠加班、加点工资3401元。
四、驳回原告其他诉讼请求。
五、驳回被告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：440301040009094。
审判员 乔 红
二〇一四年十二月三十日
书记员 陈彦吉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：
、、、、、、、、
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的；
第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。