广东省遂溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0823民初1429号
原告：遂溪县遂城天天海鲜城。住所地：遂溪县。
法定代表人：江景新，职务：董事长。
委托诉讼代理人：全秋燊，男，1968年7月14日出生，住广东省遂溪县，系天天海鲜城总经理。
被告：施国娟，女，汉族，1968年2月26日出生，住广东省遂溪县。
委托诉讼代理人：卢鹏雄（系施国娟丈夫），男，1965年11月20日出生，住广东省遂溪县。
原告遂溪县遂城天天海鲜城诉被告施国娟劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月27日受理后，依法适用简易程序由审判员谭春永独任审判，书记员李科宏担任本案的记录，于2017年12月4日公开开庭进行了审理。原告遂溪县遂城天天海鲜城，被告施国娟的委托诉讼代理人卢鹏雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告遂溪县遂城天天海鲜城诉称：原告虽然没有和被告签订书面劳动合同，但是被告确实属于自动离职，因为依据劳动合同法第三十七条规定，员工需要提前三十天通知公司作出离职。而被告为了获得双倍工资和经济赔偿金，不惜捏造事实，在劳动仲裁中讹称在2017年7月14日晚结束当天工作后收到原告的电话，被通知因现在酒店的生意不好所以要被辞退了。这是与事实严重不符的。首先并不是酒店的生意不好，而是被告施国娟由于与班长黄英在单位竞争上岗过程中落败，于是怀恨在心，在日后工作中处处与黄英作对，后来在2017年7月12日中午，被告又与黄英大吵大闹，黄英一气之下就要求另一班长陈娇电话通知被告不用上班。当原告在2017年7月15日得知此事时，就两次通知被告先回酒店上班，并且当面向施国娟及其丈夫讲明那是只是班长的个人行为，不是原告辞退你的工作，因为只有原告才有权解雇员工，且在原告出示正式解雇通知情况下才能生效。当时原告已经对被告做好相关解释工作，要求被告回酒店上班，被告亦无表示任何异议。但是之后被告却一直不回酒店上班，也不向原告申请辞职，而是直接申请劳动仲裁，由此可见被告纯粹是为了达到获取双倍工资和经济补偿目的。截至目前为止，原告尚未对被告作出任何处理意见。但根据原告酒店员工守则第二条以及相关法律规定，被告应当属于自动离职，原告不应给予支付双倍工资和经济补偿。综上所述，原仲裁裁决认定事实不清，裁决结果显失公平，请求法院依法查明事实，依法纠正不公正的裁决，以维护原告的合法权益。请求法院撤销遂溪县劳动人事争议仲裁委员会作出的遂劳人仲案非终字[2017]45号《仲裁裁决书》第二、第三项裁决。
原告遂溪县遂城天天海鲜城为支持其诉请向本院提供如下证据：证据1、《工商登记资料》，证明诉讼主体适格；证据2、《仲裁裁决书》，证明劳动仲裁裁判不公的事实；证据3、《天天海鲜城员工守则》第18条，证明天天海鲜城解雇一个员工的程序：1、员工提交辞职信，经总经理批准方可离职；2、如果是酒店解雇员工经总经理批准由人事部做处理。
被告施国娟答辩称：1、劳动法明确规定，用人单位没与劳动者签订书面劳动合同，必须支付双倍工资。2、根据劳动法实施条例第7条，2016年6月25日至2017年7月14日被口头辞退，期间超过一年，应给与11个月的工资补偿，在劳动仲裁这里计算少了一个月。而且是实发工资不是基本工资。在本案中被告是被原告违法辞退，违法辞退应承担经济应予双倍赔偿，依法为4500元。
被告施国娟为支持其辩解向本院提供如下证据：存款分户明细账，证明被告入职时间和领取的工资数额。
经审理查明：原告施国娟于2016年6月25日起在被告遂溪县遂城天天海鲜城入职工作，岗位是洗碗工，双方没有签订书面的劳动合同，原告没有为被告购买社会保险费。被告于2017年7月14日离开酒店，双方均未提供解除劳动关系的书面证明。被告每月工资1500元。原告尚未支付被告2017年7月1日至7月14日的工资750元。过后被告施国娟向遂溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付每月二倍工资差额17250元（11个月×1500元+0.5个月×1500元）及未支付的工资750元；2、支付赔偿金3000元（2×1500元）。遂溪县劳动争议仲裁委员会于2017年9月12日以遂劳人仲案非终字[2017]45号《仲裁裁决书》裁决：一、原告支付被告2017年7月份的工资750元；二、原告支付被告每月二倍差额15000元；三、原告支付被告经济补偿金2250元。原告不服仲裁裁决主文的第二、第三项遂向本院起诉。
本院认为：本案属劳动争议案件。被告施国娟从2016年6月25日起入职被告从事洗碗工作，于2017年7月14日离开酒店，双方对存在劳动关系的事实予以承认，本院依法予以确认。关于离职原因。原告称因原告口头通知其不用继续上班而离职。依照《中华共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，被告施国娟主张是被原告口头辞退，但未有提供任何证据予以证明，本院对其主张不予采信。原告则主张被告自动离职，并提供了《天天海鲜城员工守则》第18条，证明“天天海鲜城解雇一个员工：1、员工提交辞职信，经总经理批准方可离职；2、如果是酒店解雇员工经总经理批准由人事部做处理”的规定，被告对该守则的公布时间有异议，且没法证明原告对该守则第18条有向被告施国娟尽解释说明的义务和原告没有口头辞退被告的事实，故该份证据无法证明被告施国娟擅自离职原告的事实。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”，据此，被告施国娟的离职可认定是其与原告协商一致解除劳动合同。
关于未支付的工资问题。双方对原告尚未支付被告施国娟2017年7月工资750元，均无异议，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第十条第一款的规定，原告应当向被告支付2017年7月工资750元。
关于每月二倍工资问题。申请人自2016年6月25日入职至2017年7月14日离开酒店，原告一直未与被告签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条第一款的规定。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告在2017年7月27日申请仲裁，原告应当向被告支付自2016年7月25日至2017年6月24日止的每月二倍工资差额16500元（1500元×11个月）。遂劳人仲案非终字[2017]45号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告每月二倍工资差额15000元，原告提出撤销该项裁决，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告未能在收到裁定书十五内提起诉讼，属原告权利处分，本院认可仲裁裁决原告应当支付被告每月二倍工资差额15000元。
关于被告施国娟的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第、第四十七条规定，原告与被告施国娟解除劳动关系，依法应当向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告在被告海鲜城的工作年限为1年加19天，经济补偿金应支付1.5个月。双方对被告平均工资每月1500元没有异议。即以1.5个月工资计付经济补偿金2250元（平均工资1500元/月×1.5月=2250元）给被告施国娟。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告遂溪县遂城天天海鲜城支付被告施国娟2017年7月份的工资750元；
二、原告遂溪县遂城天天海鲜城支付被告施国娟每月二倍工资差额15000元；
三、原告遂溪县遂城天天海鲜城支付被告施国娟经济补偿金2250元。
四、驳回原告遂溪县遂城天天海鲜城的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告遂溪县遂城天天海鲜城负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审判员 谭春永
二〇一七年十二月十五日
书记员 李科宏
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《广东省工资支付条例》第十条第一款用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。