北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初27293号
原告孙鸣阳，男，1984年10月17日出生，住长春市朝阳区。
委托诉讼代理人钱勇，北京市致宏律师事务所律师。
被告北京卖卖餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区马连道路19号15层1545。
法定代表人周亮，副总经理。
委托诉讼代理人胡岚，女，该单位人事经理。
委托诉讼代理人李宝志，男，该单位人力资源部职员。
原告孙鸣阳与被告北京卖卖餐饮管理有限公司（以下卖卖餐饮公司）劳动争议纠纷一案本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告孙鸣阳及其委托代理人钱勇，被告卖卖餐饮公司之委托代理人胡岚、李宝志到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告孙鸣阳诉称，2016年8月1日原告被西单麻辣诱惑公司单方违法解除劳动合同后，入职被告公司担任开发工程师，双方签订了期限至2019年5月4日的劳动合同，月工资30000元，采用下发制，每月25日通过民生银行、工商银行转账支付。2016年11月1日被告公司一个李莹莹的文员拿给原告一份解除劳动合同协议和一份麻辣诱惑食品公司的劳动合同要求签订。原告对此提出质疑，但对方表示岗位、待遇不变，原告就签了。
原告在被告公司的工作时间是早10:00到晚19:00，中间午休一小时，但每天被告公司都安排原告加班，根据打卡机考勤记录，原告共延时加班8380分钟、休息日加班3803分钟，且被告公司从未就此安排原告倒休或支付加班工资。
原告2009年参加工作，在被告公司工作期间每年应该享有5天的带薪年假，但被告公司亦未安排原告休假或支付年休工资。
在原告认为被告公司是以协商一致的形式实际单方违反与原告解除劳动关系，应当向原告支付违法解除的赔偿金，但原告至主张解除合同的经济补偿金。虽本案情况可能不属于支付代通知金的情形，但原告坚持主张。
现原告不服仲裁裁决，起诉请求判令被告公司支付原告：
1、2016年8月1日至2016年10月31日期间的平日延时加班费36120.69元（30000/21.75/8/60*8380*1.5）；
2、2016年8月1日至2016年10月31日期间的休息日加班费21856.32元(30000/21.75/8/60*3803*2)；
3、2016年8月1日至2016年10月31日期间的未休年假工资13793.1元(30000/21.75*5*2)；
4、未提前30天通知解除劳动合同代通知金30000元；
5、2016年5月5日至2016年10月31日解除劳动合同经济补偿金15000元；
6、诉讼费由被告公司承担。
被告卖卖餐饮公司辩称，原告系与西单麻辣诱惑公司协商一致解除劳动合同后当天入职被告公司的。现本案被告公司人员已全部转至麻辣诱惑食品公司，卖卖餐饮公司已不再实际经营。原告所述劳动关系基本情况认可，但工资为28000元。由于经营战略调整的要需，卖卖餐饮公司所有员工均调至麻辣诱惑食品公司，并与该公司签订劳动合同。2016年11月1日原、被告双方协商一致解除劳动合同，其解除协议书明确约定新合同认可之前的工作年限，不存在被告公司单方违法解除的事实。
原告所述工作时间被告公司认可，但被告公司从未安排原告加班。如果单位安排加班或原告本人需要加班，都应该有加班申请表或审批表。被告公司虽有考勤制度，但并未严格执行且打卡机已经拆除。被告公司以人力资源部出具的考勤统计表为准，因为该上有员工本人的签字，对原告自行统计的考勤记录不予认可。另，根据社会保险缴纳记录显示，原告在入职被告公司前并没有连续工作满一年的记载，所以被告公司认为原告不符合享受带薪年假的条件。
现被告公司同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2016年8月1日原、被告签订劳动合同，期限字2016年8月1日至2019年5月4日，约定原告担任开发工程师，执行标准工时制，工资按照被告公司薪酬制度执行标准工时制，甲方实施加班审批制度，乙方加班要以确认有效的《加班申请单》为准，否则不视为加班。
2011年11月1日，原、被告签订《解除劳动合同协议》，载明“甲乙双方于2016年8月1日签订劳动合同，现根据甲乙双方自愿协商的原则，双方劳动关系自2016年10月31日起解除。乙方在甲方工作期间的年限，北京麻辣诱惑食品有限公司予以连续计算。”对此，原告表示被告公司是以协商解除的形式单方违法解除劳动关系，应当支付违法解除的赔偿金，但其至主张解除劳动关系的经济补偿金。被告公司表示由于经营战略调整的要需，被告公司所有员工均调至麻辣诱惑食品公司，并与该公司签订劳动合同，双方就此协商一致，不是违法解除。
诉讼中，原告称其工资标准为30000元每月，并提交了银行支付明细，该明细显示原告月实发工资为20832元。对此明细的真实性被告公司表示认可，但称原告的工资就是28000元每月。
另查，原告提交网约车行程单、微信转账凭证以及服务器日志证明自己存在加班，且自行制作统计表证明延时加班8380分钟，休息日加班3803分钟。对此，被告公司不予认可，称从未安排原告加班，且劳动合同约定加班以有效的加班申请单，原告打车记录不能证明其晚间回家系在从事被告公司安排的工作，其自行制度统计表不具有客观真实性。
就此，原告邀请证人被告公司员工张某、姜某出庭作证，证人表示不知道公司有加班审批制度，加班主要是因为电脑系统维护、测试只能在营业结束后进行，且员工因为工作压力大而默认进行的，因为不加班就完不成工作任务，完不成任务就会被批评，部门领导只是偶尔口头提出要求。另，因加班产生的交通费是经员工在微信端申请后，被告公司通过微信支付方式报销的。
再查，原告入职被告公司前累计工作年限超过一年，被告公司未为原告安排年休假，亦未原告安排倒休或支付年休工资。
又查，原告曾分别以北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司、被告公司以及北京麻辣诱惑食品有限公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付延时加班工资、休息日加班工资、未休年假工资、待通知金及解除劳动关系经济补偿金。2017年8月31日，上述仲裁委做出分别京西劳人仲（2017）第2330号、第2331号、第2332号裁决书驳回原告的申请请求。后，原告不服，分别向本院起诉。
上述事实，有劳动合同、解除协议、银行对账单、网约车及微信转账记录、社会保险缴纳记录、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲（2017）第2330号、第2331号、第2332号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，因双方劳动合同中明确约定为标准工时制且加班要以有效的审批表，且原告提交的网约车及报销记录、电脑日志均不能直接有效的证明被告公司安排原告在标准工作时间外进行加班，故对此，本院不予支持；
关于双方劳动关系的解除，本院以解除协议内容认定系由被告公司提出并与原告协商一致所致。原告主张被告公司单方违法解除的意见，没有事实及法律依据，故在此情况下，被告公司应向原告支付协商一致解除劳动关系经济补偿金。又因原告分别向前后三个用人单位同时主张支付解除劳动关系经济补偿金，故其主张中2016年5月5日至2016年7月31日部分，本案不予处理，2016年8月1日至2016年10月31日部分本院予以支持。具体数额，本院以本市2015度职工月平均工资7086元的3倍作为标准予以核定；
根据原告社会保险缴纳记录，本院认定原告入职被告公司前累计工作年限已满一年，故原告在2016年8月1日至10月31日期间核算享有1天带薪年休，被告公司应向原告支付相应的未休年假工资。虽原告主张其月工资标准为30000元，但与其提交的银行凭证不符，本院不予采信，并按照被告公司确认的28000元予以核定。
原告要求被告公司支付待通知金的请求，没有事实依据，本院不予支持；
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后10日内，被告北京卖卖餐饮管理有限公司支付原告孙鸣阳2016年8月1日至2016年10月31日解除劳动关系经济补偿金10629元；
二、本判决生效后10日内，被告北京卖卖餐饮管理有限公司支付原告孙鸣阳未休年假工资2574.72元；
三、驳回原告孙鸣阳的其他诉讼请求。
如果被告北京卖卖餐饮管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告孙鸣阳负担5元（已交纳）。由被告北京卖卖餐饮管理有限公司负担5元（本判决生效后一并交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 肖成效
审 判 员 张 霞
代理审判员 梁 良
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 高 钰
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