成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第3448号
原告林长根，男，1962年8月24日出生，汉族，住四川省简阳市。
委托代理人何惠敏，四川通典律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ军，四川通典律师事务所律师。
被告成都市鸿钰物业服务有限公司。住所地成都市锦江区。
法定代表人高智，董事长。
委托代理人刘小凤，四川元绪律师事务所律师。
委托代理人乔林模，男，1968年8月29日出生，汉族，住成都市龙泉驿区，公司员工。
原告林长根与被告成都市鸿钰物业服务有限公司（以下简称鸿钰物业）劳动争议一案，本院于2015年5月15日立案受理后由代理审判员张晶独任审判，分别于2015年6月16日、2015年8月10日公开开庭进行了审理。原告林长根的委托代理人何惠敏、ＸＸ军，被告鸿钰物业的委托代理人刘小凤、乔林模到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。
原告林长根诉称，2014年5月14日，原告到被告承包的位于成都市金牛区天回镇的成都军区总医院停车场上班。双方订立了书面劳动合同，原告工作实行倒班制，从2014年5月14日起，每周上班六天，遇法定节假日依然实行倒班无休。原告平时存在延时工作的情况。2015年1月30日被告因承包合同到期，突然撤场，未通知原告，也未给原告经济补偿金。故原告于2015年2月5日向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令被告向其支付星期天加班费共计2530.8元；国家法定节假日加班费共计1198.8元；公司撤场未提前一个月通知，应支付补偿2000元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月22日作出锦劳人仲委裁字第（2015）第102号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，原告认为其自2014年5月14日至2015年1月30日，每周末有一天加班，共计周末加班38天，所以被告应向其支付周末加班费。因原告所在的工作性质属于轮班，遇到法定节假日也无休，所以被告应该向其支付法定节假日加班费。被告撤场，解除与原告之间的劳动关系属于经济性裁员，所以应该向原告支付经济补偿金。原告遂向法院起诉，请求：判令被告向原告支付星期天加班工资2530.8元；判令被告向原告支付国家法定假日加班工资1198.8元；判令被告补偿2000元；合计5720.88元。庭审中，原告对“补偿2000元”进行了明确，即被告因裁员而应向原告经济补偿金2000元。
被告鸿钰物业答辩称，被告系物管企业，需要没事都有员工在岗，所以被告公司员工实行倒班制，每位员工都存在法定节假日和周末加班情况出现，正因被告占用了员工部分休息日，被告在向原告支付每月工资同时，每月固定向原告支付了加班费，加班费就包括了休息日加班工资及法定节假日加班工资，原告再向被告主张休息日加班工资及法定节假日加班工资无依据。被告确从成都军区总医院撤场，但并未遣散原告，未解除与原告的劳动合同，而是积极通知原告培训便于安排原告在新的岗位工作，但原告拒绝被告正常工作安排，并与另一家公司建立劳动关系，所以被告在2015年2月10日向原告发出解除劳动合同通知书，被告的行为符合法律规定，不应向原告支付经济补偿金。
经审理查明，2014年5月14日，原告到被告承包的位于成都市金牛区天回镇成都军区总医院停车场上班。双方签订了一份劳动合同，劳动合同约定：劳动合同类型为固定期限劳动合同，劳动合同起始时间是2014年5月14日至2017年5月13日。原告从事秩序维护员。原告的工作时间实行标准工时制，原告的月工资为1200元+加班+绩效。工作地点在成都军区总医院及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理地区和范围。经双方协商一致或出现双方约定的特定情形，被告可变更原告的工作岗位或工作地点。可以调整工作地点的情形包括因公司项目撤销或完成机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化。
被告的员工工作采用三班倒的倒班制，每人每周上班6天，休一天。被告每月以银行转账的形式每月向林长根支付工资。林长根的工资构成为：工资（2014年6月30日以前为1200元/月，2014年7月1日后为1400元/月）及每月金额不等的加班工资，因被告为未原告缴纳社保，所以自2014年7月1日开始，被告每月再向原告支付200元社保补贴。2014年5月至林长根离职之前，被告向其发放加班费共计5144元。2014年4月至2015年被告对原告实行考勤管理。2014年5月至2014年6月期间，原告周末加班天数为8天，法定节假日加班天数为1天；2014年7月至2015年1月期间，原告周末加班天数为28天，法定节假日加班天数为4天。
2015年1月30日晚上24时被告从成都市金牛区天回镇成都军区总医院停车场撤场，原告自此再未向被告提供劳动。被告从成都市金牛区天回镇成都军区总医院停车场撤场之际，该停车场由其他公司继续承包。而被告公司的工作人员赵海正、邱秀莲、蒲勇泉、曾建忠、李成平、刘胜、张秀琼、何水琼、魏旭、周勇、周良军、李胜贵、陈贤兵、孙正宽、林长根、杨国辉、杨洪金、吴进川、吴利明等在2015年1月30日晚上24时后，依然在该停车场从事安保工作。1月31日，被告通知包括曾建忠在内的班长，告知员工商谈安置工作或者解除劳动关系并给予经济补偿的相关事宜。但原被告未达成一致协议。2015年2月3日被告通知原告到公司参加业务技能培训，但原告未参加。2015年2月10日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书。
2015年2月5日，原告向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令被告向其支付星期天加班费共计2530.8元；国家法定节假日加班费共计1198.8元；公司撤场未提前一个月通知应支付补偿2000元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月22日作出锦劳人仲委裁字第（2015）第102号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服遂诉至本院。
上述事实，有《劳动合同》、工资表、解除劳动合同通知书、2014年2月至2015年1月的《考勤统计表》、成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的锦劳人仲委裁字第（2015）第102号仲裁裁决书及送达证明及原被告的当庭陈述等证据在案为证。
本院认为，林长根于2014年5月14日到鸿钰物业承包的成都市金牛区天回镇成都军区总医院停车场工作。双方签订了书面劳动合同，形成劳动关系，双方应按照劳动合同及劳动法律法规履行各自的义务。
关于鸿钰物业是否应该向林长根支付周末加班费及法定节假日加班费的问题。原告认为虽然其每月的工资构成中有一笔加班费，但是签订合同之时已经与被告约定每周上班6天，被告每月除了基本工资之外另向原告支付一笔加班费，所以被告发放给原告的加班费仅为周末加班费。但被告对此不予认可，被告认为其每月向原告支付的加班费已经包含了原告应得的所有加班费。本案中，林长根在鸿钰物业处上班，林长根实行三班倒的倒班制度，每周只有1天休息时间，法定节假日亦然。所以鸿钰物业应向林长根支付周末加班费及法定节假日加班费。从鸿钰物业提供的考勤记录来看，林长根在2014年5月至2014年6月30日期间，周末加班8天，法定节假日加班1天；2014年7月1日至2015年1月期间，周末加班28天，法定节假日加班4天。林长根2014年5、6月的劳动报酬由1200元的工资和金额不等的加班费构成，2014年7月的劳动报酬由1400元/月的工资和金额不等的加班费及200元/月的社保补贴。所以根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资”、第（三）项“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资”的规定，2014年5月至2014年6月30日鸿钰物业应向林长根支付的周末加班费为883元（1200元÷21.75天8天2），法定节假日加班费为166元（1200元÷21.75天1天3）；2014年7月1日至2015年1月30日鸿钰物业应向林长根支付的周末加班费为3605元（1400元÷21.75天28天2），法定节假日加班费为772元（1400元÷21.75天4天3），以上共计5426元。因2014年5月至2015年1月30日期间，鸿钰物业共计向林长根支付加班费5144元，故鸿钰物业还应向原告支付周末及法定节假日加班费282元（5426元-5144元）。
关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。原告认为被告于2015年1月30日从成都市金牛区天回镇的成都军区总医院停车场撤场，撤场前未告知原告，撤场后也未对原告做合理安排，所以被告实际上对原告进行裁员，因此应向原告支付经济补偿金。本案中，被告鸿钰物业于2015年1月31日零点从成都军区总医院停车场撤场，被告的这一行为直接导致双方劳动关系中工作地点的变更。2015年1月31日被告通知包括原告在内的员工与公司商谈安置事宜，但双方对经济补偿数额未能达成一致，故未对解除劳动关系协商一致。从双方签订的劳动合同条款中可以看出，因公司项目撤销或完成机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原工作地点的，鸿钰物业可以调整原告的工作岗位和工作地点。鸿钰物业从成都军区医院停车场撤场即为双方约定的鸿钰物业可以调整原告工作地点、工作岗位的情形。原告自2015年1月31日起便未为被告提供劳动。被告通知原告参加2015年2月3日的工作培训，但原告未参加，应视为原告拒绝被告对其工作进行调整。原告未提供证据证明被告对其进行裁员，故其主张因被告裁员而应向其支付经济补偿金20000元的诉讼请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、八十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款（二）、（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定（条文全文附后），判决如下：
一、被告成都市鸿钰物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告林长根支付周末及法定节假日加班费共计282元；
二、驳回原告林长根的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，由被告成都市鸿钰物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 张 晶
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 杜文彬
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。