广东省云浮市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤53民终676号
上诉人（原审原告）：新兴县先丰不锈钢制品有限公司，地址：广东省新兴县广兴大道东凌丰工业园内。
法定代表人：叶灿雄，总经理。
委托诉讼代理人：梁忠泉，该公司办公室副主任。
被上诉人（原审被告）：陈明，男，1967年7月15日出生，土家族，身份证地址：重庆市酉阳县，现住广东省新兴县。
委托诉讼代理人：陈奋梅，女，土家族，是被上诉人陈明的妻子，身份证住址：重庆市酉阳县。
委托诉讼代理人：李新林，广东来邦律师事务所律师。
上诉人新兴县先丰不锈钢制品有限公司（以下简称先丰不锈钢公司）因与被上诉人陈明工伤保险待遇纠纷一案，不服新兴县人民法院（2017）粤5321民初600号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月25日立案后，依法组成合议庭进行审理。上诉人先丰不锈钢公司的委托诉讼代理人梁忠泉，被上诉人陈明的委托诉讼代理人陈奋梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人先丰不锈钢公司向本院提出上诉请求：请求撤销一审判决，改判先丰不锈钢公司向陈明应支付的款项为107482.32元，并应先由工伤保险基金支付，不足部分可由先丰不锈钢公司支付。
事实和理由：一、陈明工伤前的平均工资实为4885.56元，故计算其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇工资应该按照4885.56元计算，并应先由工伤保险基金支付，不足部分可由先丰不锈钢公司补充支付。二、陈明已经从案外人梁佐敬处获得护理费及伙食补助费赔偿，不应再得到赔偿，否则会使陈明从事故中获得重复赔偿，先丰不锈钢公司无须向陈明支付护理费及伙食费。
被上诉人陈明答辩称：陈明于2015年8月31日开始进入先丰不锈钢公司从事抛光工作，计件支付工资，双方签订了劳动合同，并参加了社会保险。受伤前月平均工资（应发工资5263.22元）。2016年1月13日11时58分，陈明下班途中，驾驶二轮摩托车与另一辆三轮机动车发生碰撞。事故造成陈明左眼上睑伤、全身多处挫擦伤，左外踝骨折，左桡骨骨折的伤害，于2016年3月29日认定为工伤。经鉴定，陈明被评定为九级伤残。陈明应得的工伤保险待遇如下：一、停工留薪期工资15789.66元（5263.22元/月×3个月=15789.66元，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期为3个月）。二、一次性伤残补助金47368.98(5263.22元/月×9个月=47368.98元，以本人工资为基数计发，九级伤残为9个月的本人工资）。三、一次性伤残就业补助金42105.76元（5263.22元/月×8个月=42105.76元）按本人工资为基数计发，九级计发8个月。四、一次性工伤医疗补助金10526.44元（5263.22元/月×2个月＝10526.44元，按本人工资为基数计发，九级计发2个月）。五、住院治疗的伙食费补助220元（11天x20元／天＝220元）。六、住院护理费1100元（100元/天×11天=1100元）。上述工伤待遇合计为117110.84元，此款应当由先丰不锈钢公司全额支付。一审认定事实清楚，适用法律准确，请二审法院驳回上诉，维持原判。
先丰不锈钢公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令先丰不锈钢公司按照月平均工资4885.56元/月的标准向陈明支付一次性伤残补助金43970.04元、一次性伤残就业补助金39084.48元、一次性工伤医疗补助金9771.12元、一次性停工留薪期待遇工资14656.68元，以上合计107482.32元；2、判令先丰不锈钢公司按照20元/天的标准向陈明支付伙食补助费220元；3、本案的受理费由陈明承担。
一审法院认定：2015年8月31日，先丰不锈钢公司作为甲方、陈明作为乙方签订《劳动合同》。合同约定：1、工作期限从2015年8月31日起至2016年8月30日止，无试用期；2、工作内容：生产车间担任计件工岗位；3、工资实行计件工资；4、甲方应以货币形式按月及时足额支付乙方工资，甲方于每月25-30日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最后的工作日支付。此外，合同还约定了其他内容。2016年1月13日11时58分，陈明驾驶二轮摩托车途经新兴县县城大南路南外路段时，与案外人梁佐敬驾驶无号牌三轮机动车发生碰撞，造成两车损坏、陈明受伤的道路交通事故。新兴县公安局交通警察大队作出《道路交通事故认定书》，认定陈明与梁佐敬各承担事故的同等责任。陈明受伤后先在新兴县人民医院门诊治疗2天，后于2016年1月15日至2016年1月26日在新兴县人民医院住院治疗，住院时间11天，住院期间陪人1个，门诊及住院医疗费合计4420.42元，诊断为：1、左外踝骨折；2、左桡骨远端骨折；3、左眼角软组织挫裂伤；4、胸部软组织挫伤。出院医嘱：出院后休息6个月，继续门诊复诊。2016年7月6日，陈明因该宗事故向新兴县人民法院提起诉讼，要求致害人梁佐敬赔偿相关损失。同年8月22日，新兴县人民法院依法作出（2016）粤5321民初914号民事判决，判决致害人梁佐敬向陈明支付医疗费4420.42元、住院伙食补助费1100元、护理费1047.48元（34757.2元/年÷365天/年×11天）等损失。2016年3月29日，新兴县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定陈明受到的伤害事故为工伤，其后，经云浮市劳动能力鉴定委员会评定陈明的伤情为九级伤残，并确认陈明的停工留薪期为2016年1月13日至2016年4月9日。伤残评级后，双方当事人因工伤待遇问题没有达成一致意见，陈明遂向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决先丰不锈钢公司向其支付停工留薪期工资17423.22元（5807.74元/月×3个月=17423.22元）、一次性伤残补助金52269.66元（5807.74元/月×9个月=52269.66元）、一次性伤残就业补助金46461.92元（5807.74元/月×8个月=46461.92元）、一次性医疗补助金11615.48元（5807.74元/月×2个月=11615.48元）、伙食补助费220元（20元/天×11个月=220元）、住院护理费1372.8元（124.8元/天×11个月=1372.8元）。2017年3月23日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会以陈明受伤前三个月的月平均实领工资5807.73元为月工资标准，作出了新劳人仲案字[2016]第62号仲裁裁决：1、解除双方劳动关系；2、先丰不锈钢公司支付陈明一次性伤残补助金52269.57元、一次性工伤医疗补助金11615.46元、一次性伤残就业补助金46461.84元、停工留薪期待遇工资16842.5元、住院伙食费770元、住院护理费1100元，以上合计金额129059.37元，并限令先丰不锈钢公司在裁决书发生法律效力之日起五日内一次性付清给陈明。先丰不锈钢公司对该裁决不服，于2017年4月19日提起本案诉讼。
一审法院另查明：陈明在受伤前的工资情况为：2015年10月应发工资2364.64元、实发工资2119.03元；11月应发工资4307.89元、实发工资4045.35元；12月应发工资5817.23元、实发工资5469.26元；2016年1月应发工资8563.11元、实发工资7908.6元。经计算，陈明受伤前4个月的月平均应发工资为5263.22元，月平均实发工资为4885.56元。庭审中，陈明提出其于2015年9月15日入职，认为其9月份的工作时间仅为15天且属于试用期，故计算受伤前月平均工资不应计算该月，而应按2015年10月至12月共三个月的平均工资5807.74元计算工伤待遇，并认为按100元/天标准计算护理费、70元/天标准计算住院伙食费。
一审法院认为：本案是工伤保险待遇纠纷。本案的争议焦点为陈明受伤前的月平均工资应当如何计算。双方当事人签订的劳动合同证实，陈明入职的时间为2015年8月31日，且无试用期。陈明称其入职时间为2015年9月15日，由于未能提供证据佐证，且与事实不符，故对先丰不锈钢公司认为陈明入职时间是2015年8月31日的主张，予以确认。据此，计算陈明受伤前的月平均工资应从陈明入职后的第一个月计算至受伤时的前一个月，即2015年9月至同年12月，根据双方签订的劳动合同约定，先丰不锈钢公司每月发放的工资为上个月工资，故2015年9月至2015年12月的月平均工资应按陈明2015年10月至2016年1月份应发工资计算。经庭审核实，陈明受伤前四个月的月平均应发工资为5263.22元。而先丰不锈钢公司认为按2015年10月至2016年1月的实发工资计算月平均工资为4885.56元以及陈明认为应按2015年11月至2016年1月计算月平均工资为5807.74元，理据均不足，不予支持。
对于护理费及住院伙食补助费，由于陈明是因交通事故受伤认定为工伤后，曾以同样的事实起诉致害人梁佐敬要求其赔偿因本次交通事故造成的各项损失，该案经新兴县人民法院判决，陈明已从致害人梁佐敬处获得住院伙食补助费1100元、护理费1047.48元的赔偿。根据公平原则，受害人不能在同一侵权事件中重复获赔，陈明已经通过法院判决获得住院伙食费及护理费补助，不应再向先丰不锈钢公司重复主张赔偿上述两项费用。但先丰不锈钢公司在本案中对陈明请求护理费按100元/天计算没有异议、且同意按20元/天的标准向陈明支付住院伙食费，属先丰不锈钢公司对其民事权利的自行处分，并无不可。
综上，依照《广东省工伤保险条例》的有关规定，陈明获得的工伤保险待遇有：1、一次性伤残补助金47368.98元（5263.22元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金10526.44元（5263.22元/月×2个月）；3、一次性伤残就业补助金42105.76元（5263.22元/月×8个月）；4、停工留薪期工资15789.66元（5263.22元/月×3个月）；5、护理费1100元（100元/天×11天）；6、住院伙食费220元（20元/天×11天）。上述合计117110.84元，先丰不锈钢公司应全额支付给陈明。鉴此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项的规定，作如下判决：先丰不锈钢公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付各项工伤保险待遇共117110.84元给陈明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由先丰不锈钢公司负担。
本院二审查明的事实与一审认定的一致，本院予以确认。
二审另查明：先丰不锈钢公司提供法庭的工资表反映，陈明的工资组成分产值、岗位实时工资、正常班工资等项目，对所有项目的合计为应发工资，在扣除了代扣个税、代扣社保、工会费三项后为实发工资。先丰不锈钢公司提起本案诉讼时要求按20元/天的标准向陈明支付住院伙食费，在一审庭审中又同意按100元/天计算护理费给陈明。
本院认为：本案是工伤保险待遇纠纷，二审讼争的焦点问题有三，一是核计工伤保险待遇款的工资标准，二是先丰不锈钢公司应否支付住院伙食费及护理费给陈明，三是确定先丰不锈钢公司应付工伤保险待遇款应否先扣减社会保险基金支付部分。
（一）关于核计工伤保险待遇款的工资标准问题。对于劳动者陈明的工伤待遇款，一审法院根据陈明的应发平均工资5263.22元/月，核计出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资四项工伤待遇款，而先丰不锈钢公司上诉认为应按实发工资4885.56元/月的标准核算上述待遇款。从先丰不锈钢公司提交的工资表反映，陈明的实发工资是对其应发工资扣除了代扣个税、代扣社保、工会费所得，由于陈明的应发工资是根据其工作的情况发给其作为劳动者的劳动报酬，而实发工资是减除了代扣税款、个人应缴的社会保险及工会费后的数额，这些款项是确定了劳动者的劳动报酬后，为了劳动者缴纳方便，在发工资时一并扣减的，实际上用人单位支付给劳动者的报酬是应发工资而非实发工资，对于工伤保险待遇各款项，先丰不锈钢公司认为以实发工资核计，没有法律依据，本院不予支持。
（二）关于先丰不锈钢公司应否支付住院伙食费及护理费给陈明的问题。对于护理费及住院伙食费，先丰不锈钢公司在一审中已明确同意分别按100元/天、20元/天的标准计付给陈明，二审又认为不应赔偿两款项，理据不足，本院不予支持。
（三）关于确定先丰不锈钢公司应付工伤保险待遇款应否先扣减社会保险基金支付部分。一审根据陈明的工资数额及受伤情况，核计其工伤保险待遇款正确，先丰不锈钢公司作为陈明的用人单位应向陈明支付。先丰不锈钢公司认为先由工伤保险基金支付，不足部分其才承担支付责任，该主张与其用人单位的身份相矛盾。对于工伤保险待遇，在用人单位为劳动者购买了工伤保险的，可以享受由工伤保险基金支付的款项，如确已由劳动者领取的，可以在用人单位履行支付劳动者工伤保险待遇款时核减，而不应在本案确定的工伤保险待遇款额中直接扣减。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由新兴县先丰不锈钢制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李伙钊
审判员 陈灿良
审判员 李艳徽
二〇一七年九月二十二日
书记员 黄常乐