广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初13793号
原告一深圳市依路源实业有限公司金属制品厂，住所地深圳市龙华新区观澜街道广培社区裕新路15号。
负责人王欢。
原告二深圳市依路源实业有限公司，住所地深圳市福田区振华路航苑大厦西座503室。
法定代表人王欢。
二原告共同委托代理人朱猷海，公司员工。
二原告共同委托代理人朱雪平，公司员工。
被告李宝康，男，汉族，1961年11月6日出生，。
委托代理人李西生，男，汉族，1953年10月2日出生，吉利区，公民
原告深圳市依路源实业有限公司金属制品厂、深圳市依路源实业有限公司与被告李宝康劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。二原告共同委托代理人朱猷海、朱雪平，被告委托代理人李西生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、申请仲裁时间：2016年4月11日。
二、仲裁请求：1、2015年8月1日至2016年3月31日工资差额16839元；2、2015年11月11日至2015年11月22日平时加班费227.5元、周末加班费468元；3、解除劳动关系的经济补偿金60000元。
三、仲裁结果：原告一于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付李宝康2015年8月1日至2016年3月31日的工资及加班工资差额15580.7元；解除劳动合同经济补偿金56243.8元。原告二对上述裁决承担连带清偿责任。驳回被告的其他仲裁请求。
四、诉讼请求：1、不须支付被告工资差额15580.7元及解除劳动合同经济补偿金56243.8元；2、原告二无须承担连带清偿责任；3、被告承担本案诉讼费用。
五、入职时间：1996年3月3日。
六、工作岗位：打磨、喷漆。
七、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同期限为2015年5月1日至2016年4月30日。
八、工资情况：
被告的月工资为3000元，2015年6月至7月工资共计5096.99元。自2015年6月每月扣除个人应缴社会保险费179元。
九、劳动合同解除时间：2016年4月1日。
十、2015年8月1日至2016年3月31日的工资及加班工资差额：
被告确认原告提交的考勤表的真实性，被告在该期间的出勤情况为：2015年8月1日至8月17日公司停电放假，18日开始正常出勤；2015年9月缺勤12小时，休息日加班1小时；2015年10月缺勤8小时；2015年11月缺勤4小时，平时加班18小时，休息日加班34小时；2016年1月缺勤4小时；2016年2月事假14天。经核算，被告在2015年8月1日至2016年3月31日期间的实发工资数额应为21419.77元{（3000元÷174小时×8小时×11天×80％＋3000元÷174小时×8小时×10天－179元）＋[3000元÷174小时×（174小时－12小时）＋3000元÷174小时×1小时×200％－179元]＋[3000元÷174小时×（174小时－8小时）－179元]＋[3000元÷174小时×（174小时－4小时）＋3000元÷174小时×18小时×150％＋3000元÷174小时×34小时×200％－179元]＋（3000元－179元）＋[3000元÷174小时×（174小时－4小时）－179元]＋[3000元÷174小时×（174小时－14天×8小时）－179元]＋（3000元－179元）}。
原告主张由于2015年8月停电，被告欠80小时工时，其已告知全体员工以加班的形式冲抵所欠工时，11月份加班即冲抵了所欠80小时工时，无须支付加班工资。此外，原告还主张被告自2015年6月开始一个人霸占一间双人宿舍，原告先后两次发出通告并多次教育，被告仍继续霸占宿舍，故原告依据《工厂管理规定》自2015年7月开始对被告每天罚款50元。原告提交了《工厂管理规定》、通告、证明、罚款收据证明其主张。本院认为，在2015年8月停工放假并非被告的原因，原告主张以加班形式冲抵工时没有法律依据，本院不予支持；关于罚款，原告并未提交《工厂管理规定》经过民主程序制度的证据，且《工厂管理规定》的宿舍规定中并无罚款的规定，原告以此对被告进行罚款没有法律依据，本院不予支持。
双方均确认该期间实发工资金额共计6246元，则原告应支付被告该期间的正常工作时间工资及加班工资差额15173.77元（21419.77元－6246元）。
十一、离职前十二个月应发月平均工资：2858.9元[(3000元＋3000元＋5096.99元＋21419.77元＋179元×10个月)÷12个月]。
十二、劳动关系解除的原因及解除劳动关系的经济补偿金：
被告于2016年4月1日向原告提出《辞职申请》，以原告未按劳动合同支付劳动报酬、克扣和无故拖欠工资为由，提出解除劳动关系。根据上述认定，原告确实存在克扣被告工资的事实，被告以此为由提出解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金58607.45元（2858.9元×20.5个月）。仲裁裁决的金额为56243.8元，被告并未提起诉讼，本院对仲裁裁决金额予以维持。
十三、其他：
原告一系原告二的分支机构，二原告应对支付义务共同承担责任。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，判决如下：
一、原告一深圳市依路源实业有限公司金属制品厂、原告二深圳市依路源实业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告李宝康2015年8月1日至2016年3月31日期间的工资差额15173.77元。
二、原告一深圳市依路源实业有限公司金属制品厂、原告二深圳市依路源实业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告李宝康解除劳动关系的经济补偿金56243.8元。
三、驳回原告一深圳市依路源实业有限公司金属制品厂、原告二深圳市依路源实业有限公司的其他诉讼请求。
如果二原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由二原告承担。受理费二原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一六年十一月二日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
第3页共7页