文书内容广东省梅州市梅江区人民法院民事判决书（2017）粤1402民初907号原告：林煌，男，汉族，1980年3月27日出生，住址：广东省梅州市梅江区。委托代理人：廖伟雄、李彦彬，广东粤梅律师事务所律师、实习律师。被告：梅州市人民医院，地址：梅州市梅江区黄塘路**号。法定代表人：钟志雄，该院院长。委托代理人：朱榕基、刘裕利，广东汉诚律师事务所律师。上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人廖伟雄律师，被告委托代理人朱榕基、刘裕利律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动关系于2017年3月15日解除；2、被告向原告支付经济补偿金234179.99元；3、被告向原告补发加班工资115869.34元；4、确认《梅州市人民医院招聘制人员聘用合同》（2014年8月18日）第五、（三）3和第五、（六）1.2条款无效，被告不得要求原告支付培训费、违约金、岗位培训津贴；5、被告为原告出具解除劳动合同证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：2004年7月，原告入职被告处，一直从事医务工作。2005年4月6日签订第一份劳动合同，后来又签订了数份合同，最后一份合同签订于2014年8月18日，该合同约定：本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。上班制度如下：上午班：7:30－11:30，共4小时；中午班：11:30－14:30，共3小时；下午班：14:30－17:30，共3小时；值班：7:30－11:30，17:30至第二天7:30，共18小时。因被告规定的上班时间太长，而且欠加班工资，原告于2017年2月11日用挂号信通知被告“于2017年3月15日解除劳动合同”，被告不同意解除合同。2017年3月6日，原告向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请该仲裁委员会就劳动合同的解除、经济补偿金、加班工资、人事档案的转移等依法裁决，该仲裁委员会于2017年5月5日作出《仲裁裁决书》，原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，对该仲裁裁决不服，依法起诉提出上述诉请。具体理由如下：1、关于劳动关系的解除和办理档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《劳动法》第三十一条及《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方订立协议约定服务期的情况下，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，也不排除劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，原告有权解除与被告于2014年8月18日签订的《梅州市人民医院招聘制人员聘用合同》，梅州市劳动人事争议仲裁委员会适用《事业单位人事管理条例》的规定对原告请求确认原、被告之间的劳动关系于2017年3月15日解除的主张不予支持，明显与《劳动合同法》的规定不符。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，原告与被告之间的劳动争议纠纷应当适用《劳动法》的规定处理。因此，原、被告双方约定原告的服务期限，不得随意解除双方劳动合同，明显违反了《劳动合同法》的规定，应为无效，对原告不具有拘束力。根据《劳动法》第五十条的规定，原告享有单方面劳动合同解除权。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、关于支付经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十六条、第九十七条第三款的规定，原告因被告未及时足额支付劳动报酬等原因主张解除劳动合同，享有主张被告支付经济补偿的权利；经济补偿采用分段计算：2016年2月至2017年1月的工资收入总额为208159.99元。（一）2014年7月—2008年1月的经济补偿金：208159.99／12×4＝69386.66元；（二）2008年1月至2017年2月的经济补偿金：208159.99／12×9.5＝164793.33元。经济补偿金合计234179.99元。3、关于加班及补发加班工资的问题。对于加班的认定，应当根据《劳动法》、国务院《关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办去》及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）等相关规定进行认定。这些规定中，劳社部发[2008]3号通知对于加班加点的认定具有直接作用。该通知第一条规定制度工作时间的计算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天／季；月工作日：250天÷12月＝20.83天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。在制度工作时间之外延长工作时间的即为加班。根据《劳动法》的规定，只要每周工作时间超过40小时，超出的工作时间即为加班，每周必须保证劳动者能够连续24小时休息一天，否则即已满足加班认定的时间条件。原告向法院提交的排班表记载的值班与一般意义上的值班不同，原告排班表记载的值班就是正常上班，而梅州市劳动人事争议仲裁委员会在没有查清事实的情况下，强行认为原告的值班不是正常的上班显属错误。原告认为一般意义的值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；而加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班与值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产、经营任务。本案中，从工作内容而言，根据双方签订的《劳动合同》、《耳鼻喉科医生值班排班表》可知，原告在正常工作时间的工作内容主要为对梅州市人民医院接收的病人进行医学治疗，包括就诊、检查、开医嘱、做手术等。而值班时间的工作内与正常工作时间的工作内容相一致，均应正常就诊、检查、开医嘱、做手术等；从工作强度而言，原告在值班时间是无法进行正常休息，需要随时在岗，工作压大巨大，原告是按照用人单位的工作性质和工作的需要进行值班，原告的值班实际上就是正常上班，只是医院对上班分时段的不同叫法。综上所述，由于原告值班的工作内容与正常工作时的工作内容相同，工作强度与正常工作时间的工作强度一样，故原告18小时值班实质为正常上班时间，被告依法应向原告支付超过法定工作时间段的加班费。对于补发加班工资的问题。2015年1月至2016年8月，加班686小时（其中：法定节假日加班70小时；平时加班616小时）。2015年1月至2017年1月工资总额为435183.32元，2015年1月至2017年1月的小时工资为：（435183.32－5800）／23个月／21.75天×8小时＝107.29元，应发加班工资07.107.29×70×300%+107.29×616×150%＝121669.34元，发法定节假日加班工资5800元；应补发加班工资115869.34元（121669.34－5800＝115869.34）。4、关于被告是否应支付培训费、违约金、岗位培训津贴的问题。根据《劳动合同法》第二十五条、第二十六条的规定，2014年8月18日双方签订的《梅州市人民医院招聘制人员聘用合同》中的第五、（三）3和第五、（六）1.2条款无效，原告解除劳动合同，无需支付培训费、违约金、岗位培训津贴等费用。被告辩称，梅州市劳动人事争议仲裁委员会作出“驳回原告的全部仲裁请求”的裁决是正确的，有充分的事实和法律依据。原告所有的诉讼请求于法无据，因此，请求法院驳回原告所有的诉讼请求。事实和理由如下：1、原告未按医院规定办妥离职手续，答辩人人事科已于2017年3月13日以书面复函的形式告知原告不同意其提出的于2017年3月15日与答辩人解除劳动合同的请求。原告于2017年3月15日开始擅自旷工。答辩人已按照医院的规章制度于2017年6月3日对原告作出除名处分。2、答辩人在与原告发生劳动合同关系的过程中，不存在任何违反相关法律法规及《梅州市人民医院招聘制人员聘用合同书》的相关约定的行为。因此，原告请求答辩人支付经济赔偿金234179.99元的诉讼请求与客观事实不符，于法无据。原告于2004年6月大学毕业，2004年7月开始入职答辩人处从事医疗工作至今。按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，答辩人先后与原告签订了数份合同，答辩人均全面履行了合同的约定。并且，在答辩人通过对原告各种形式的培训和培养下，原告于2005年12月起被答辩人聘任为医师、2011年4月起被答辩人聘任为耳鼻咽喉科主治医师、2015年5月起被答辩人聘任为耳鼻咽喉科副主任医师。综观上述原告的工作经历可见，答辩人费尽人力、财力通过各种培训和精心栽培，让原告在短短几年间迅速成长为一名副主任医师和科室的业务骨干。反观原告，无视答辩人的精心培育，单方提出解除合同并要求支付经济赔偿金，与客观事实不符，于法无据。3、答辩人自1896年建院以来，根据医务工作的特殊性，对医务工作人员一直实行的是不定时工作制，合理地安排医务人员轮班轮休。原告不存在加班的客观事实。答辩人不存在拖欠原告加班工资的事实。原告请求被告补发加班工资115869.34元于法无据。首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工时间的规定〉的实施办法》第三条及《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条第一款的规定，答辩人自建院以来一直实行的是不定时工作制，合理地安排医务人员轮班轮休。而且答辩人一直属于事业单位法人，不适用《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。其次，按照《劳动法》等相关法律规定，答辩人安排原告值班不等同于正常的上班，不构成加班。根据原告提供的证据10《耳鼻喉科医生绩效二次分配方案》的相关内容可见，答辩人对原告的值班时间一直适当地发放了相关费用。答辩人不存在任何拖欠原告加班工资的事实。原告请求答辩人支付2015年1月至2016年8月的加班工资的请求，与客观事实不符。根据《劳动法》有关规定，加班与值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。具体到答辩人但凡安排值班，都给包括原告在内的所有值班人员安排休息室。在值班过程中，除非遇到急诊或需要抢救的病人需要值班人员工作外，值班人员均可以在休息室休息。而根据《耳鼻喉科医生绩效二次分配方案》的相关内容可见，答辩人对于值班人员在值班过程中的所有工作行为都按量以奖励的形式发放了相关费用，甚至还按照加班的标准给值班人员发放值班费用。因此，答辩人认为，对于原告的值班时间不应纳入到正常的工作时间内，更不能纳入到加班时间。答辩人对原告从2015年1月至2016年8月的具体排班，原告的每月实际工作时间应该是102――132小时不等，具体为（2015年1月124小时，2月116小时，6月124小时，7月128小时，8月120小时，9月124小时，10月132小时，11月102小时；2016年4月－7月：每月均是128小时，8月132小时）。而根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的规定，职工每月的正常工作间应为8小时×20.83天＝167小时。综上数据可见，答辩人未曾安排原告进行加班，因此，也就不存在拖欠原告加班工资的事实。4、答辩人与原告之间的《梅州市人民医院招聘制人员聘用合同》是经双方当事人平等协商一致的基础上签订的，充分体现了双方的意思自治，并且合同的所有条款均未违反《劳动法》及《劳动合同法》的禁止性规定。因此，合同的所有条款都是合法有效的。答辩人在履行合同的过程中，不存在任何违约的事实，原告以《劳动合同法》第三十八条为依据单方提出解除合同没有事实依据，答辩人已经复函给原告表示不同意解除合同，现在答辩人也已经对原告作出了除名处分。答辩人依法依规依约对原告花费了大量的人力，物力、财力进行培训，使原告迅速成长为一名业务骨干。而原告却在成为业务骨干之时，违反合同约定于2017年3月15日开始擅自旷工，毫无契约精神，这是原告背弃诚实信用的法律原则，违反法律、法规及合同的约定的行为。综上所述，原告的所有诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立。请求依法驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。原告提交的证据：1、身份证复印件；2、事业单位法人信息；3、毕业证复印件；4、聘用合同书；5、专业技术职务聘书；6、辞职信；7、国内挂号信函收据；8、医生绩效分配方案；9、医生值班排班表；10、建设银行活期明细；11、中国银行交易明细；12、在职人员培训管理规定；13、仲裁裁决书；14、仲裁委送达证明书等证明其上述诉请。被告的质证意见：对证据1、2、3、4、5、7、13、14无异议；对证据6、8、9、10、11、12的关联性即证明内容及证明事实有异议。被告提交的证据：1、梅州市人民医院职工辞职管理规定会议纪要；2、职工离职前调查表；3、“关于解除劳动合同书”信件的复函；4、原告2015、2016年度月收入明细；5、耳鼻咽喉二科医生病房排班表（2017年3月至6月）、关于原告的处分决定；6、顺丰速运快递单、顺丰官网运单追踪截图；7、被告医生值班室照片5张等证明其抗辩主张。原告的质证意见：对证据6无异议；对证据1、2、3、4、5的三性均有异议，对证据7的合法性、关联性有异议。本院经审理认定事实如下：对庭审中当事人已质证无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。同时，对庭审中当事人陈述和证据质证意见中无争议的以下事实，本院予以认定：1、合同签订问题，原告自2004年7月入职被告处，双方均自愿先后签订多份《梅州市人民医院招聘制人员聘用合同书》，最后一份聘用合同于2014年8月18日签订，合同期限为自签订之日起至原告达到国家规定的退休年龄之日终止。2、工资支付情况，双方对2015年1月至2016年8月原告工资已付事实无争议，但原告认为超过法定工作时间段按加班计付存在拖欠，被告认为已按规定发放清结；双方对被告已支付给原告2017年3月1日至当月14日的工资无争议。3、合同解除问题，2017年2月12日，原告通过邮寄方式向被告提交书面申请，提出于2017年3月15日与被告解除聘用合同；2017年3月13日，被告向原告出具“‘关于解除劳动合同书’信件的复函”，明确被告不同意原告提出解除聘用合同；2017年3月15日，原告仅向被告的科室负责人移交工作后就未再到被告处上班；2017年6月3日被告对原告作出除名处分。本案讼争的焦点：1、合同部分条款是否无效的问题，原告认为根据《劳动合同法》第二十五条、第二十六条的规定，2014年8月18日双方签订的《梅州市人民医院招聘制人员聘用合同》中的第五、（三）3和第五、（六）1.2条款无效。被告认为《梅州市人民医院招聘制人员聘用合同》是双方自愿签订，且合同的所有条款均未违反《劳动法》及《劳动合同法》的禁止性规定，合同所有条款都合法有效。2、是否应支付经济补偿金和补发加班工资的问题，原告认为因被告未及时足额支付劳动报酬等原因才提出解除劳动合同，原告享有经济补偿金的权利；原告值班实际上就是正常上班，原告18小时值班实质为正常上班时间，被告依法应向原告补发超过法定工作时间段的加班费。被告认为原告擅自离职，被告于情、于理，于规、于法都无需支付经济补偿金；值班时间不能纳入正常上班时间，更不能纳入加班时间，职工每月正常工作间应为8小时×20.83天＝167小时，被告未曾安排原告进行加班，被告是24小时无假日医院，为应对突发、紧急事件，需要安排包括原告在内的医务人员值班；被告对于值班人员在值班过程中的所有工作行为都按量以奖励的形式发放了相关费用，甚至还按照加班的标准给值班人员发放值班费，被告未拖欠原告2015年1月至2016年8月工资。本院认为，原、被告于2014年8月18日签订的《梅州市人民医院招聘制人员聘用合同书》，是双方真实意思表示并自愿签订，且原告自2004年7月入职被告处以来，已在先前同样签过数份类似的合同，合同内容未违反法律法规的规定，合法有效，本院予以确认。原告作为完全民事行为能力人，在慎重考虑后与被告签订的上述合同，原告应按合同约定行使自己的权利和履行自己的义务；现原告提前30日单方提出解除合同，系其行使权利的表现，原告从2017年3月15日后就未再到被告处上班，被告也不再安排原告工作和发放工资，并在随后对原告作出除名的决定，可见，双方的劳动关系已经实际解除。原告虽主动离职，但也属解除劳动合同或关系的范畴，合同解除后，依照《劳动法》的相关规定，被告应予以出具相关的证明、办理档案和社会保险关系转移手续。据此，原告要求确认合同已解除和被告应出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的诉请，事实清楚，理由充分，证据确凿，于法有据，本院予以支持。至于原告解除合同的理由，即原告主张加班时间过长和拖欠加班工资的事实，依据不足，该事由不构成双方劳动关系解除的理由，本院不予采信；所以，原告提出解除合同，应认定为单方擅自解除，导致合同解除，被告并未违反法律法规相关禁止性规定及双方聘用合同约定，不属法律规定的被告应支付原告经济补偿金的情形，被告无需承担补偿赔偿金的责任。据此，原告诉请被告支付解除聘用合同的经济补偿金234179.99元，于法无据，本院不予支持。原告主张值班就是正常上班，根据《国务院关工工作时间的规定》第五条及《国家机关、事业单位贯彻一、确认原告林煌与被告梅州市人民医院的劳动关系于2017年3月15日解除；二、被告梅州市人民医院应于本判决生效后15日内为原告林煌出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告林煌的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担（判决生效后15日内付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  郭亮生二〇一七年八月二十一日书记员  陈 玲