山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终5574号
上诉人（原审原告）：吕慧英，×。
上诉人（原审被告）：青岛泽鲲物流有�公司，×。
法定代表人：秦泗亮，×。
委托诉讼代理人：纪宗君，×。
上诉人吕慧英与上诉人青岛泽鲲物流有限公司（以下简称泽鲲公司）因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初150号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
吕慧英上诉请求：1、依法确认吕慧英、泽鲲公司自2016年6月9日至2016年10月15日期间存在劳动关系；2、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日二倍工资26000元（5200元×5）；3、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日工资26000元；4、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日周六周日加班费9563元；5、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日延长加班费5850元；6、泽鲲公司支付吕慧英2016年10月2日、3日法定节假日加班费1434元；7、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月、7月、8月、9月高温补贴480元。8、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日违法解除劳动合同赔偿金26000元。事实和理由：泽鲲公司只给个别职工投缴社会保险，其余职工一律投缴商业保险。泽鲲公司拖欠吕慧英工资，不支付加班费，且伪造证据。
泽鲲公司辩称，吕慧英的上诉不成立。
泽鲲公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；诉讼费由吕慧英承担。事实和理由：1、泽鲲公司已足额支付吕慧英2016年7月至10月份工资，不应再向其支付工资6197.04元。吕慧英负责制作工资表，泽鲲公司提交的工资表证明吕慧英试用期三个月工资为3500元，试用期后工资为4500元，泽鲲公司据此足额支付了吕慧英2016年7月份、9月份部分工资。后因吕慧英违反约定利用职权私自交纳4个月的社会保险，社保部门从泽鲲公司账户划走4个月的个人与单位社保费用，泽鲲公司因此扣除了吕慧英8月份及9月份部分工资。吕慧英辞职后，泽鲲公司多次要求其到单位领取2016年10月份工资，吕慧英拒绝领取，视为其放弃领取10月份工资的权利。2、泽鲲公司不应支付吕慧英延时加班费1926元、休息日加班费3413元。泽鲲公司考勤机管理制度规定：周末、法定节假日不加班；如遇特殊情况，员工在休息日上班，可在相邻两月进行调休。泽鲲公司在2016年8月15日、8月22日、9月8日、9月12日、9月13日、9月30日、10月10日、10月12日、10月13日、10月14日安排吕慧英进行调休，且调休的时间都计算为正常出勤，未扣除吕慧英工资。因此，泽鲲公司不应支付吕慧英2016年7月、8月休息日加班费。一审法院判决泽鲲公司支付吕慧英2016年7月、8月份延时加班费，系认定事实不清，且不符合常理及逻辑。泽鲲公司提交的考勤机管理制度规定每天工作时间为8：00-11：30、13：30-18：00，该证据系原件而非打印件，有吕慧英签字确认，应被采信。该证据证明吕慧英工作日内每天工作8小时，不存在延时加班。且根据劳动法律规定及常理，泽鲲公司要保证吕慧英休息的权利，吕慧英不可能只工作不吃饭。
吕慧英辩称，泽鲲公司的上诉理由不成立。
吕慧英向一审法院起诉请求：1、依法确认吕慧英、泽鲲公司自2016年6月9日至2016年10月15日期间存在劳动关系；2、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日二倍工资26000元（5200元×5）；3、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日工资26000元；4、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日周六周日加班费9563元；5、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日延长加班费5850元；6、泽鲲公司支付吕慧英2016年10月2日、3日法定节假日加班费1434元；7、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月、7月、8月、9月高温补贴480元。8、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日违法解除劳动合同赔偿金26000元。
一审法院认定事实：吕慧英入职泽鲲公司，工作岗位为管理部部长，双方未签订劳动合同，泽鲲公司为吕慧英缴纳2016年6月-9月的社会保险。2016年9月30日、2016年11月11日，泽鲲公司通过其法定代表人秦泗亮的个人账户向吕慧英发放工资3631元、2940.35元。2016年10月14日，吕慧英从泽鲲公司离职。
2016年11月7日，吕慧英向李沧仲�委申请仲裁，请求裁决：1、依法确认吕慧英、泽鲲公司自2016年6月9日至2016年10月15日期间存在劳动关系；2、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日二倍工资26000元（5200元×5）；3、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日工资26000元；4、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日周六周日加班费9563元；5、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日延长加班费5850元；6、泽鲲公司支付吕慧英2016年10月2日、3日法定节假日加班费1434元；7、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月、7月、8月、9月高温补贴480元；8、泽鲲公司支付吕慧英2016年6月9日至2016年10月15日违法解除劳动合同赔偿金26000元。李沧仲裁委于2016年12月19日裁决：1、确认吕慧英、泽鲲公司自2016年7月6日至2016年10月15日期间存在劳动关系；2、泽鲲公司支付吕慧英2016年7月6日至2016年10月15日工资差额7893.11元；3、泽鲲公司支付吕慧英2016年7月6日至2016年8月31日期间周六日加班费3025.29元；4、泽鲲公司支付吕慧英2016年7月27日至2016年8月10日日延长加班费81.03元；5、泽鲲公司支付吕慧英2016年7月6日至2016年9月30日期间高温补贴395.86元；6、驳回吕慧英的其他仲裁请求。吕慧英不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
1、关于吕慧英的工作职责和范围、入职时间、离职原因，双方陈述不一致。吕慧英在仲裁阶段陈述，其职务为企管部部长，负责单位的行政、人事及后勤管理工作；在本次庭审中称，其主要负责单位的行政、后勤管理工作，包括考勤管理、绩效考核、企业运营管理。吕慧英称，其于2016年6月9日入职，应聘时，泽鲲公司原人事行政经理纪宗军曾经承�干满三个月单位会投保，其到岗接任人事行政经理后，掌握社保账户时已工作满三个月，所以给自己补交了社会保险。泽鲲公司不允许吕慧英为自己缴纳保险，并开始扣工资，为此，其不想在泽鲲公司工作，加上公司乱罚款，其于2016年10月15日离职。吕慧英提交就业登记花名册证明其入职、离职时间，就业登记花名册显示劳动合同起止时间为2016年6月9日至2017年6月8日。
泽鲲公司主张，吕慧英于2016年7月6日入职，7月9日到岗，工作岗位为人事经理，工作范围为办理职工入职、签订劳动合同、缴纳社保等劳动人事管理工作。泽鲲公司与吕慧英约定入职前三个月为试用期，暂时不缴纳社会保险，但吕慧英利用职务上的便利自行投保，给公司造成了损失。泽鲲公司确认吕慧英离职时间为2016年10月15日，但主张吕慧英因身体原因主动辞职，而非被迫离职。泽鲲公司提交吕慧英书写的辞职书予以证明，辞职书内容为：“秦总：因个人身体原因，辞去现工作，请予批准。因此给您带来不便，请谅解。”
2、吕慧英提交2016年7、8月份泽鲲公司单位考勤表证明其周末加班、平时有延时加班，提交考勤机管理制度打印件一份，证明泽鲲公司女职工每周只休一天、男职工每月轮休2天、上下班时间和具体考核内容，吕慧英主张该份管理制度是其编制，存放在办公室电脑当中，吕慧英离职时存有拷贝件。吕慧英提交的2016年7、8月份考勤表加盖有泽鲲公司公章，其中7月份考勤表记载，大部分职工自2016年7月14日开始记录考勤，只有吕慧英考勤在7月9日空白处由吕慧英填写“到岗”、后被涂掉、职工袁某考勤在7月2、3、5日空白处由吕慧英�别填写“休”“休”“迟到”；记录显示，2016年7月14日至8月31日期间，吕慧英于7月17日、7月24日、7月31日、8月7日、8月13日、8月21日、8月28日休息，其余时间均为在岗，除7月26日上下班打卡时间为8:42-16:01请假2小时、7月27日下班打卡时间为19:29、8月3日下班打卡时间为16:01、8月8日下班打卡时间为15:01、8月15日下班打卡时间为12:17、8月18日上班打卡时间为10:08、8月22日上班打卡时间为11:24、8月24日下班打卡时间为15:00外，上下班打卡时间均在早8点之前到晚6点左右。
泽鲲公司否认吕慧英工作期间存在加班，称即使存在加班，也已经安排调休，提交考勤机管理制度证明吕慧英系泽鲲公司人事负责人，其制定的考勤制度规定后勤人员每周工作五天，每天工作时间8:00-11:30,13:30-18:00，周末、法定节假日不加班，如遇特殊情况，员工在休息日上班，可在相邻两月进行调休；提交2016年7月至10月考勤表，证明吕慧英在泽鲲公司工作的出勤情况，工作期间不存在加班。
3、吕慧英主张，其在职期间多次要求与泽鲲公司签订劳动合同，但均遭泽鲲公司拒绝；泽鲲公司予以否认，吕慧英以上主张未提交证据予以证实。
经庭审质证，泽鲲公司对吕慧英提交的就业登记花名册真实性没有异议，但认为该份证据不能证明双方劳动关系建立时间，吕慧英提交的考勤记录表证明双方于2016年7月9日建立劳动关系，且吕慧英的社保及入职手续都是其自行办理，相关的信息都是吕慧英自己填写，所以该表显示的劳动合同起止时间与事实不符；认为2016年7、8月份考勤记录表不真实性，其上加盖的公章与泽鲲公司现用公章不一致，2016年7月份考勤记录表吕慧英存在涂改，2016年7月9日“到岗”的记载被吕慧英涂掉，因此对该份考勤表不应予以采信，此涂改内容恰恰证明吕慧英2016年7月9日实际到泽鲲公司工作，双方劳动关系7月9日建立；对吕慧英提交的考勤机管理制度真实性不予认可。
吕慧英认可涂改事实，称因其没有6月份的考勤记录，担心泽鲲公司漏发6月份的工资，所以就在7月份的考勤记录上记载了7月9日到岗，实际上是6月9日到岗，注明的意思就是往前倒推一个月好记录；因泽鲲公司一直以此为由主张其7月9日到岗，所以吕慧英在向法庭提交证据时就把“到岗”二字涂掉了。吕慧英对泽鲲公司提交的辞职书真实性没有异议，主张该份辞职书是泽鲲公司以不给解聘资�为由，逼迫吕慧英写的；认为泽鲲公司提交的考勤机管理制度第一页被替换，当时其制定的内容是，女管理人员的工作时间每月休四天，男管理人员每月休2天，装卸工每月休2天；认为泽鲲公司提交的考勤记录表不真实，是泽鲲公司自行制作，且考勤记录表上没有人事负责人也就是吕慧英本人的签字。
泽鲲公司虽对吕慧英提交的考勤记录表上加盖的公章有异议，但经一审法院释明，其表示不申请进行公章真伪鉴定，并认可2016年7、8月份由吕慧英负责从考勤机中导出考勤表，有特殊考勤的在表上作出标记，称吕慧英7月9日入职泽鲲公司制定了考勤机管理制度，泽鲲公司才设立了指纹考勤制度。
虽吕慧英在本次庭审中否认其有人事管理的职责，但结合其在仲裁阶段的自认，本案查明的其负责制定考�制度、负责考勤管理、掌握单位社保账户等事实，足以证明吕慧英工作范围包括劳动人事管理，在此情况下，吕慧英主张单位拒签劳动合同须举证证明，吕慧英未举证证明其所述的未签劳动合同的原因，亦未举证证明其曾经要求签订劳动合同而单位拒签，故一审法院对吕慧英主张的上述事实不予认定。泽鲲公司认可吕慧英负责从考勤机上导出2016年7、8月份的考勤，并负责对特殊考勤加以记录，吕慧英提交由其制作的加盖了单位印章的此期间考勤记录表，该表有吕慧英添加的标注，自2016年7月15日开始记录考勤，与泽鲲公司陈述的单位自吕慧英到岗后开始启用指纹打卡机互相印证，上述证据为原始记录，足以证明吕慧英7、8月份的考勤情况，一审法院对该证据予以采纳。根据此证据记载，吕慧英在职期间存在延时加班及周末加班情况，一审法院对吕慧英主张的加班事�予以采信。虽泽鲲公司主张上述证据上加盖的公章不实，但其未提交相反证据证明，泽鲲公司主张即使加班也予以调休，亦未提交证据证明，一审法院对其抗辩主张均不予采信。吕慧英提交的就业登记花名册虽记载劳动关系起始时间，但泽鲲公司对其内容真实性存疑，因吕慧英系泽鲲公司人事负责人，在此情况下须对入职时间提交其他证据佐证；吕慧英未提交其他证据佐证，而在其本人制作的考勤记录表上记载“7月9日到岗”，此记载应视为吕慧英对入职时间的自认，故一审法院对吕慧英提交的职工花名册不予采信。泽鲲公司提交的考勤记录表制作于2016年11月份，并非吕慧英编制，与泽鲲公司自认的事实相悖，对该份证据一审法院不予采纳。双方当事人分别提交的考勤机管理制度均系打印件，对方均持有异议，一审法院对上述证据均不予采纳。泽鲲公司提交的吕慧英书写的辞职申请真实、合法、与本案有关联，一审法院确认为有效证据。
4、关于吕慧英月工资数额及欠发工资，双方当事人陈述不一致。吕慧英在仲裁阶段主张，其前3个月试用期每月工资4700元，之后每月工资5200元，在本次庭审中主张每月工资5000元，并提交2016年7月份、9月份工资发放明细表予以证明。泽鲲公司予以否认，主张吕慧英试用期每月工资3500元，之后每月工资4000元，高温补贴也已经发放；泽鲲公司扣发吕慧英工资5533.65元，且吕慧英每月个人应承担社保费282.03元，单位每月承担社保费808.49元及补交社保应缴滞纳金，基于双方7月9日建立劳动关系，因此6月份单位应承担的社保费808.49元及4个月社保个人缴费部分均应从泽鲲公司支付吕慧英的款项中扣除，该两项费用共计1936.61元，泽鲲公司其余扣款没有提交证据。泽鲲公司并提交2016年7-10月工资发放明细表、调取自李沧区人社局的吕慧英投保信息各一份予以证明。吕慧英、泽鲲公司提交的工资发放明细表均加盖公章，未有领取人签字。
泽鲲公司另提交2016年7月份工资发放明细表证明吕慧英2016年7月份工资为3450元，因吕慧英当月出勤22.5天，实际发放工资3631元，该表吕慧英工资处有吕慧英本人签字。
经庭审质证，吕慧英认为泽鲲公司提交的工资发放明细表没有其本人签字，是泽鲲公司制作的假证据，高温补贴单位没有支付；对于个人投保信息没有异议，同意承担社保费个人负担部分，但对于2016年6月份单位应承担部分认为不应由吕慧英负担。2016年7月份的工资发放明细表真实性无法确认，泽鲲公司计算工资方法不正确，吕慧英工资应为4862元�泽鲲公司少发工资。泽鲲公司认为吕慧英提交的2016年7月的工资明细表能够证明吕慧英7月份工资是3500元，吕慧英也承认这个月没有干足月，这与考勤记录7月9日到岗有一致性。另外，因为吕慧英负责泽鲲公司员工工资核算，其自己调高了工资数额，吕慧英在仲裁庭审记录中认可泽鲲公司提交的每月工资数额，对于7、8、9月份工资不存在工资数额的差额。对于9月份工资表，认为公章不清楚，无法证明系泽鲲公司公章，且该份证据上载明制表人为吕慧英，足以证明系吕慧英伪造，泽鲲公司工资表上均应有法定代表人签字，该份证据不足以证明吕慧英当月工资为5200元。
泽鲲公司提交的社会保险个人记录单，真实、合法、与本案有关联，一审法院确认为有效证据。泽鲲公司提交的2016年7-10月工资发放明细表未经吕慧英签字确认，并非原�财务凭证，对该组证据一审法院不予采纳；泽鲲公司另行提交的2016年7月份工资发放明细表有吕慧英签字，与其提交的工资发放记录互相印证，足以证明2016年7月份吕慧英工资为3631元。吕慧英提交的工资发放明细虽盖有单位公章，但是工资发放原始凭证应当由领取人签字、保存于公司财务部门，其提交的该份明细并非原始财务凭证，对吕慧英提交的工资发放明细一审法院亦不予采纳。
5、吕慧英提交养老缴费明细查询结果一宗，证明其工龄超过20年，应享受15天带薪年休假，主张泽鲲公司应向其发放带薪年休假工资。泽鲲公司认为吕慧英该项请求未经仲裁，上述证据与本案无关。吕慧英提交的上述证据与本案无关，一审法院不予采纳。
一审法院认为，吕慧英作为泽鲲公司员工考勤的负责人，其在考勤记录表上记录到岗应视为其对实际入职时间的自认，因泽鲲公司自认吕慧英入职时间早于吕慧英自认的时间，一审法院采纳泽鲲公司自认的时间，确认吕慧英与泽鲲公司自2016年7月6日始建立劳动关系。双方当事人一致确认双方于2016年10月15日解除劳动关系，一审法院确认吕慧英、泽鲲公司自2016年7月6日至2016年10月15日期间存在劳动关系。
吕慧英作为泽鲲公司负责行政人事管理的专门人员，其应当知晓与用人单位签订书面劳动合同，吕慧英主张泽鲲公司拒签劳动合同，应当举证证实。吕慧英未提交相关证据证明因泽鲲公司原因致使其未签订劳动合同，应当承担举证不能的后果，其据此主张未签书面劳动合同的双倍工资一审法院不予支持。
吕慧英于2016年10月22日向泽鲲公司提交书面辞职申请，该�职申请内容具体明确，能够反映因其个人原因不再有继续劳动关系的意愿。吕慧英主张其被迫书写辞职申请，未提交证据予以证实，吕慧英主张泽鲲公司违法解除劳动合同证据不足，其因此要求泽鲲公司支付违法解除劳动合同赔偿金一审法院不予支持。
关于吕慧英的月工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，泽鲲公司作为用人单位，对每月发放吕慧英的工资数额负有举证责任。泽鲲公司未提交有效证据证明吕慧英除2016年7月外的每月工资数额，应承担举证不能的法律后果。吕慧英在仲裁阶段陈述前三个月工资为4700元，之后为5200元，后在庭审中变更陈述为每月5000元，吕慧英未提交有效证据证明变更原因，一审法院采纳吕慧英最初主张，确认吕慧英2016年7月工资为3631元、8、9月工资各为4700元，之后为5200元。照此计算，吕慧英工作期间工资总额为14705元（3631+4700元/月×2个月+5200元/月÷21.75×7天）。泽鲲公司已经发放吕慧英工资3631元、2940.35元，尚欠8133.65元应当支付吕慧英。泽鲲公司主张吕慧英应负担社保费个人应负担部分及2017年6月份社保费单位负担部分，对此一审法院认为，双方自2016年7月6日建立劳动关系，对于2016年6月份社会保险单位负担部分808.49元及2016年6-9月吕慧英个人应承担社保费1128.12元（282.03元×4个月），共计1936.61元吕慧英应当支付泽鲲公司。泽鲲公司主张除1936.61元外的扣款部分无证据证明其合理性，一审法院不予支持。上述两项互相折抵，泽鲲公司还应支付吕慧英6197.04元。
按照法律规定，用人单位安排劳动者加班的应当按照规定支付加班费。加班工资计发基数是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资,但是不得低于当地最低工资标准，安排劳动者延时加班的按照不低于小时工资基数的150%支付加班费，休息日加班的按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班费。吕慧英提交的证据足以证明其在工作期间存在延时加班及休息日加班的事实。具体为：休息日加班7天共70小时，分别为2016年7月16日、7月23日、7月30日、8月6日、8月14日、8月20日、8月27日；7月份延时加班17.5小时，分别为7月18日-22日各加班2小时、7月27日加班3.5小时、7月28日、29日各加班2小时；8月份延时加班34小时，分别为8月1日、2日、4日、5日各加班2小时，8月9日-12日各加班2小时、8月16日、17日、19日、23日、25日、26日、29日、30日、31日各加班2小时。按照上述标准计算，泽鲲公司应当支付吕慧英休息�加班费3413元（3631÷21.75÷8小时×30小时×200%+4700元÷21.75÷8小时×40小时×200%），延时加班费1926元（3631÷21.75÷8小时×150%×17.5小时+4700元/月÷21.75÷8小时×150%×34小时）。吕慧英主张超出上述标准部分没有事实和法律依据，一审法院不予支持。泽鲲公司虽抗辩其给予吕慧英调休，但未提交有效证据证明其主张，一审法院不予支持。吕慧英主张2016年10月2日、3日法定节假日加班费，因吕慧英未举证证明上述时间存在加班事实，对吕慧英该项诉讼请求一审法院不予支持。
根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，泽鲲公司作为用人单位，应向吕慧英发放防暑降温费。鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元；全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。泽鲲公司未提交有效证据证明向吕慧英发放2016年7月6日至2016年9月期间的防暑降温费，应当支付吕慧英上述期间的防暑降温费396元（140元/月÷21.75×18天+140元/月×2个月）。
吕慧英主张的带薪年休假工资属于独立于本案的劳动争议，本案不予处理，吕慧英可以申请劳动仲裁。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照鲁�社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决：一、吕慧英与泽鲲公司自2016年7月6日至2016年10月15日期间存在劳动关系；二、泽鲲公司于判决生效之日起十日内支付吕慧英工资6197.04元；三、泽鲲公司于判决生效之日起十日内支付吕慧英延时加班费1926元、休息日加班费3413元；四、泽鲲公司于判决生效之日起十日内支付吕慧英2016年7月6日至2016年10月15日期间的防暑降温费396元；五、驳回吕慧英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（吕慧英已预缴），减半收取5元，由泽鲲公司负担，泽鲲公司于判决生效之日起十日内支付吕慧英5元。
二审查明，泽鲲公司于2016年9月30日�过微信发布国庆节值班表，安排吕慧英于2016年10月2日、3日值班。泽鲲公司称其职工每天工作时间为上午8：00至11：30，下午1：30至6：00，但未提交执行该工作时间的证据。吕慧英称泽鲲公司职工工作时间为上午8：00至12：00，下午1：00至6：00。根据吕慧英所称的工作时间及其提交的考勤记录，吕慧英2016年7月休息日加班27小时，2016年8月休息日加班36小时；2016年7月延时加班9.5小时，2016年8月延时加班17小时。
吕慧英于2016年7月9日填写的泽鲲公司员工登记表载明，其入职时间为2016年7月9日。
二审查明的其他事实与一审一致。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、吕慧英的入职时间如何确定；2、泽鲲公司应否支付吕慧英未签书面劳动合同二倍工资差额；3、泽鲲公司是否已足额支付吕慧英工资；4、泽鲲公司应否支付吕慧英加班费；5、泽鲲公司应否支付吕慧英违法解除劳动合同赔偿金。
关于第一个焦点问题。吕慧英主张其2016年6月9日入职泽鲲公司，但其本人填写的员工登记表明确载明其入职时间为2016年7月9日。泽鲲公司称吕慧英于2016年7月6日入职，一审法院采信该入职时间，并无不当，本院予以确认。
关于第二个焦点问题。吕慧英作为泽鲲公司的人事行政负责人员，其应当就双方未签订劳动合同的原因承担举证责任。因吕慧英未提交证据证明因泽鲲公司原因未与其签订劳动合同，故本院对吕慧英主张未签劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。
关于第三个焦点问题。双方当事人对于吕慧英2016年8月至10月的月工资标准存有争议，泽鲲公司主张吕慧英2016年8月至10月的月工资为4500元，但未提交有效证据予以证明。一审法院采信吕慧英的主张即2016年8月、9月均为4700元，2016年10月为5200元，基本合理。根据泽鲲公司已发放工资数额及应扣除的社会保险费数额，一审法院对于泽鲲公司尚欠吕慧英的工资数额计算正确，本院予以维持。
关于第四个焦点问题。泽鲲公司称其职工每天工作时间为上午8：00至11：30，下午1：30至6：00，但未提交执行该工作时间的证据。根据泽鲲公司的考勤记录及吕慧英陈述的工作时间，吕慧英于2016年7月、8月存在延时及休息日加班事实，泽鲲公司应依法向其支付加班费。泽鲲公司上诉称已安排吕慧英进行调休，但未提交证据予以证明，本院不予采信。吕慧英上诉主张泽鲲公司支付其2016年10月2日、3日法定节假日加班费，因泽鲲公司系安排吕慧英在该两天从事值班工作，而非正常提供劳动，故本院对吕慧英的该上诉主张不予支持。根据本案查明的吕慧英加班时间，泽鲲公司应向吕慧英支付休息日加班费3071.69元（3631元÷21.75÷8小时×27小时×200%+4700元÷21.75÷8小时×36小时×200%），延时加班费986.16元（3631元÷21.75÷8小时×9.5小时×150%+4700元÷21.75÷8小时×17小时×150%）。一审法院对吕慧英的加班时间认定错误，本院依法予以改判。
关于第五个焦点问题。吕慧英主张赔偿金的前提是泽鲲公司违法解除与其的劳动关系，但本案双方劳动关系系因吕慧英以个人身体原因申请辞职而解除，故本院对吕慧英主张赔偿金的请求不予支持�
综上，一审法院对部分事实认定有误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初150号民事判决第一、二、四项；
二、撤销青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初150号民事判决第五项；
三、变更青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初150号民事判决第三项为：上诉人青岛泽鲲物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人吕慧英延时加班费986.16元、休息日加班费3071.69元；
四、驳回上诉人吕慧英的其他请求。
如未按本判决指定的期间履行给�金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、减半收取5元，二审案件受理费20元，均由上诉人青岛泽鲲物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 蕾
审 判 员 杨保国
审 判 员 王昌民
二〇一七年十二月十八日
法官助理 王莉莉
书 记 员 吴苗苗