上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0116民初2750号
原告：陈春娇。
被告：中国人寿保险股份有限公司上海市分公司。
负责人：高志缨，董事长。
委托代理人：粱绍淳，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
原告陈春娇诉被告中国人寿保险股份有限公司上海市分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月16日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年3月15日及4月17日公开开庭进行了审理；后因案情复杂，依法转为普通程序并组成合议庭，于2017年6月21日公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、2004年7月13日至2016年7月31日期间最低工资差额人民币50,823元（以下币种相同）；2、终止劳动合同经济补偿金108,000元。事实和理由：原告自2004年7月13日起在被告处工作，岗位为团险业务，双方签订的最后一份劳动合同的期限自2011年8月1日起至2016年7月31日止。原告在职期间，被告每月发放原告的工资存在低于上海市最低工资标准情况，故要求被告支付最低工资差额。被告是按照以下方法来计算工资收入所得：员工到手工资＝岗位工资+绩效+车贴+饭贴-
个人缴纳保险费-税，而车贴和饭贴不应包括在最低工资内。2016年7月，因劳动合同到期，原告提出意向续签，但被告迟迟不与原告续签，故原告认为被告以其实际行动拒不与原告续签劳动合同，应支付经济补偿金。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2016）办字第1846号裁决书不服，故起诉至本院。
被告�称：不同意原告的诉讼请求。被告已经足额支付原告工资，不存在最低工资差额，不清楚原告的诉请如何构成，原告工资中的“企业年金”、“补充公积金”以及节假日奖金等均属于原告的个人所得，应计算在最低工资组成范围内，即便个别月份未达最低工资数额，但被告此后发放的“月度浮动工资”及“年浮动工资”中已对此前的差额予以了补足；原告在仲裁阶段主张经济补偿金的依据与本案不一致，且被告已经履行续签合同的义务，且内容不低于原劳动合同的待遇，是原告拒绝续签，故不同意支付经济补偿金。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2016）办字第1846号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议；
2、劳动合同续签、变更内容意向征询表（个人）�份（复印件），以此证明原告同意续签劳动合同；
3、2016年12月5日被告发出的关于再次要求续签无固定期限劳动合同及要求履行劳动义务的通知及12月7日快递单各一份，以此证明被告在仲裁阶段才要求与原告续签劳动合同；
4、2014年10月10日至2016年9月30日期间银行交易明细清单一份（复印件），以此证明存在实发工资金额低于最低工资的事实；
5、工资单五份，以此证明原告的工资构成是基本工资加提成；
6、养老保险缴费情况一份（复印件），以此证明被告未在9月30日为原告办理退工手续，实际缴纳社保的时间至2016年12月；
7、2012年5月21日至2016年8月30日期间银行明细一份，以此证明原告的实际工资收入及被告未发放原告2016年8月至9月工资；
8、中国人寿保险股份有限公司团队销售人员管理暂行办法上海市�公司2013年实施方案一份（复印件），以此证明原告的工资是由底薪和绩效构成。
经质证，被告对证据1无异议，对裁决书查明的事实“7月26日至9月30日申请人因病休假”有异议，认为原告于9月5日病假结束，对查明的其他事实无异议；被告对证据2、3的真实性无异议，认为反而可以证明被告就续签劳动合同已经履行了相关义务；被告对证据4、5的真实性无异议，但认为原告的工资构成为基本工资及浮动工资（绩效提成），每月的基本工资再加上浮动工资之后并不低于最低工资标准；被告对证据6的真实性无异议，认为因被告提起仲裁，故在仲裁未结束前被告未直接办理社保停缴手续；被告对证据7的真实性无异议，2016年8月及9月的工资实际已经发放，因为都是在次月发放，故无法在该期间的银行明细中体现；被告对证据8无异议。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
9、劳动合同续签、变更内容意向征询表（个人）一份（复印件，同证据2），以此证明被告多次要求原告续签劳动合同，而原告拒签；
10、期限自2008年8月1日起至2011年7月31日止的劳动合同、自2011年8月1日起至2016年7月31日止的劳动合同续订书及自2016年8月1日起的无固定期限劳动合同续订书（无固定期限劳动合同续订书上原告未签字），以此证明双方的劳动合同期满之前，被告已经在续订书上载明续签无固定期限劳动合同；
11、2016年8月1日起的无固定期限劳动合同一份（复印件），因原告告知原合同及续订书找寻不到，故被告重新准备了一份无固定期限劳动合同，以此证明被告同意续签劳动合同；
12、被告的人事干部夏吉芳及人事徐仁兴出具的关于陈春娇拒绝续签劳动合同的说明一份，以此证明被告准备�原告续签劳动合同而原告拒绝签订合同的经过；
13、疾病证明单十三份（复印件），以此证明2014年至2016年期间原告多次请病假的事实及原告于2016年9月5日病假结束；
14、2014年10月至2016年9月期间的工资明细一份，绩效工资及月浮动工资就是指提成及绩效奖励，以此证明被告已经足额支付原告的工资。
经质证，原告对证据9的真实性无异议，但认为原告未拒签，而是多次主动要求续签；原告对证据10中无固定期限劳动合同续订书有异议，认为原告从未见到过，其他无异议，认为这份合同原告应该也是有的，但已经遗失；原告对证据11、12有异议，不予认可；原告对证据13无异议，认可病假结束是在2016年9月5日；原告对证据14无异议，但认为月浮动工资一栏就是提成，绩效工资一栏也是提成。
本院为查明本案事实，依职权调取了上�市金山区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲（2016）办字第1846号案件的仲裁庭审理笔录（2016年12月20日）一份。
经质证，原告对仲裁庭审理笔录的真实性无异议，但认为表达不全面，原告在仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金理由是被告未与原告续签劳动合同；被告对仲裁庭审理笔录无异议，认为原告在仲裁及诉讼中关于经济补偿金理由的陈述不一致。
经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人对裁决书中均无异议的内容，本院予以确认；证据2－9，本院予以采信，至于双方的劳动合同如何解除或终止、是否存在原告的工资低于最低工资标准的事实，本院将综合予以认定；证据10，本院予以采信，无固定期限劳动合同续订书上虽无原告签字，但能与证据9相印证，故本院予以采信；证据11，虽无原告签字，但与证据9相印证，故本院予以采信；证据12，因证人未到庭，无法确认其真实性，故本院不予采信；证据13、14，本院予以采信；仲裁庭审理笔录，本院予以采信，原告虽认为笔录表述不全面，但无证据予以证实，故本院对此意见不予采纳。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2004年7月13日进入被告处工作，担任销售员。双方签订了期限自2008年8月1日起至2011年7月31日止的劳动合同及自2011年8月1日起至2016年7月31日止的劳动合同续订书，约定原告的工资根据国家有关规定和被告相关规章制度执行，且不低于当地政府颁布的最低工资标准。2016年7月14日，被告向原告发出《劳动合同续签、变更内容意见征询表（个人）》，载明续签的合同为无固定期限，原告在“是否续签”一栏予以打勾，在“其他意见”一栏注明“本人同意继签劳动合同，但请分公司按《劳动法》规定补�前期未足最低社保”，在“劳动合同变更内容”一栏注明“部分”。
2015年4月1日至28日、2016年1月6日至2月2日、2月15日至28日、3月18日至31日、4月11日至5月8日、6月20日至7月3日、7月6日至19日、7月26日至9月5日期间，原告因病休假。
2004年7月21日，被告为原告办理网上招工手续，记载用工起始日为2004年7月13日，被告为原告缴纳社会保险至2016年12月。
被告支付原告2014年9月至2016年7月期间实发工资（扣除过节费）分别为1,628.30元、8,269.16元、1,483.72元、2,611.06元、16,642.04元、833.62元、488.20元、1000元、374.20元、7,691.51元、11,022.93元、11,267元、1,455.20元、5,856.36元、975.20元、1,183.20元、15,536.52元、78.40元、589.80元、323.90元、636.86元、13,549.75元、2,063.90元。被告支付原告2014年10月至2016年7月期间浮动工资分别为8,356.53元、1,055.42元、2,168.76元、10,064.63元、391.32元、0元、433.80元、0元、7,474.56元、11,757.84元、12,064.97元、0元、5,747.70元、720元、928元、8,497.83元、600元、480元、0元、396.96元、15,025.93元、0元。2016年9月10日及30日，被告分别支付原告2016年8月及9月实发工资885.90元及1000元。
2016年12月20日，在仲裁庭审中对于离职时间，原告陈述：“正式上班上到2016年7月31日，离职时间是2016年10月7日，当时我口头跟单位的领导陈静（金山支公司）提出的，理由是公司严重违反了劳动法的规定，最低工资存在问题。2016年8、9月提交了2个月病假单，10月份我直接去公司提出要去仲裁，仲裁之后再决定是否与公司续签劳动合同，之后公司没有派人来联系过我。”被告陈述：“申请人从2016年1月份开始陆陆续续请病假，申请人具体上班到哪一天代理人不清楚。申请人的病假工资公司都是支付的。公司一直想和申请人续签劳动合同，�是申请人一直不肯配合，公司从来没有解除过申请人，申请人也没有向公司提出过辞职。”
2016年11月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2004年7月13日至2016年7月31日最低工资差额50,823元；2、解除劳动合同经济补偿金108,000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年12月30日作出裁决：对原告本案两仲裁请求均不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点之一在于双方的劳动关系因何原因解除或终止。双方的劳动合同期限至2016年7月31日，在合同到期之前，被告已经履行了诚信磋商的义务，向原告表明了续签的意向并征询了原告的意见，被告并未提出终止劳动合同。2016年7月26日至9月5日期间原告病假，因此，劳动合同应当顺延至2016年9月5日期满，劳动合同期满之后，原告并未去上班，亦未履行相应的请假手续，故本院认为双方的劳动合同顺延至原告医疗期结束之日即2016年9月5日终止。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方应当在劳动合同期满后一个月内续签劳动合同，但原告在病假结束之后未回公司上班，亦未履行相应的请假手续，且原告在仲裁阶段是以其口头向被告提出单方解除劳动合同为由主张经济补偿金，并未以劳动合同到期终止未续签为由主张经济补偿金，而被告却按月支付原告工资至2016年9月份，故本院认为无法续签劳动合同的责任并不在被告。从《劳动合同续签、变更内容意向征询表（个人）》内容来看，被告欲与原告续签的劳动合同属于维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同�情形，且因原告的原因导致双方的劳动合同未能续签，故不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，对原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金108,000元的诉讼请求，本院不予支持。
本案的争议焦点之二在于被告是否需要补足最低工资差额。根据工资清单及仲裁查明的事实来看，被告支付原告的实发工资中确实存在不足最低工资的情况：2014年9月1,628.30元、11月1,483.72元、2015年2月833.62元、3月488.20元、4月1000元、5月374.20元、9月1,455.20元、11月975.20元、12月1,183.20元、2016年2月78.40元、3月589.80元、4月323.90元、5月636.86元、7月2,063.90元。原告主张其基本工资中包括了车贴和饭贴，应当在计算最低工资差额中予以扣除，但原告提供的工资单所列明的构成项目中，并无该二种补贴项目，故对原告的此项意见，本院不予采纳。被告虽辩称原告工资包含了基本工资和绩效工资（即提成），而提成可能在以后的月份发放，故应将整个年度作为一个支付周期进行结算，且实际上原告在职期间的平均月工资均高于最低工资标准，但被告并未提交证据证明在以后月份发放的提成系对之前月工资的补发，亦未对此作出合理的解释，故本院对此辩解意见不予采纳。根据规定，法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。虽然企业年金及补充公积金并不属于“法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇”，实际上是企业对于职工的特殊福利，但由于被告并未提供证据证明扣除后低于最低工资标准得到了原告的同意，故被告应当补足2014年9月至2016年7月期间最低工资差额14,875.50元。2004年7月13日至2014年8月期间，超过被告应当保存工资明细及考勤等相关材料的二年备查期，且原告无证据证明系因被告的原因而导致存在最低工资差额，故对原告主张该期间最低工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告中国人寿保险股份有限公司上海市分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈春娇2014年9月至2016年7月期间最低工资差额14,875.50元；
二、驳回原告陈春娇的其他诉讼请求。
如果被告中国人寿保险股份有限公司上海市分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告陈春娇负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 唐军花
审 判 员 夏建明
人民陪审员 黄兰珍
二〇一七年七月十二日
书 记 员 张 琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当�人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。