浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙07民终1285号
上诉人（原审原告）：田飞，男，1982年5月17日出生，汉族，住江苏省泗阳县。
委托诉讼代理人：冯彦杰、陈晓肖，义乌市外来农民工法律援助工作站指派律师。
被上诉人（原审被告）：浙ＸＸ莱氨纶有限公司，住所地：浙江省义乌市经济开发区。
法定代表人：朱萍英，执行董事。
委托诉讼代理人：吴旭、郑林勇，浙江八婺律师事务所律师。
上诉人田飞因与被上诉人浙ＸＸ莱氨纶有限公司劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2016）浙0782民初18376号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
田飞上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。一、上诉人正常工资水平为4800元，被上诉人自行制定的《工资集体协商协议书》、《2016公司停产改造期间放假员工工资发放方案》中关于被上诉人停产改造期间的工资发放规定本身就明显违反了相关的法律规定。上诉人在2016年1月基本满勤，但被上诉人在2016年3月29日仅向上诉人银行转账支付2016年1月工资1332元，在上诉人放假后的2月、3月均未按规定及时支付上诉人基本工资，拖延时间已远远超过15天，严重违反了法律规定，应认定为“无故拖欠”。如果被上诉人不存在拖欠工资的情形，一审法院为何判决被上诉人支付上诉人工资？二、一审法院认定上诉人于2016年3月30日下午离开公司不再回公司上班的行为构成劳动违约明显错误。上诉人在离职前已通过递交书面辞职信向被上诉人阐明离职是因被上诉人拖欠工资，根据相关法律规定，上诉人的离职行为是依法行使劳动合同解除权，双方劳动关系在2016年3月30日即已解除，不存在后续考勤的问题。被上诉人应依照相关规定向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。三、被上诉人在一审中提交的会议记录、在职人员证明等证据并不能证明被上诉人已与上诉人解除了保密协议。一审法院认定保密协议终止明显错误。
被上诉人浙ＸＸ莱氨纶有限公司辩称：1、本案工资集体协议书和发放方案不违反法律规定，按照劳动部门规定，企业经营困难的经过工会同意可延期支付工资，被上诉人已提供了工会人员参与的会议纪要，被上诉人的行为符合法定程序，不属于《工资支付暂行条例》中所规定的无故拖欠、克扣工资。至于一审判决支持工资发放是因为该工资属于被上诉人事先承诺予以补足的数额，一审判决并不矛盾。2、上诉人单方解除劳动合同的前提不成立，其之后的行为构成了旷工，从3月31日至4月19日是旷工行为，存在劳动合同违约，被上诉人系合法解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。3、虽然双方曾签订了保密协议书，但该协议保密的对象明确是聚合技改事项，该技改事项在2008年6月未能成功，保密协议不能再继续适用。此外，该协议书实际已解除，上诉人当时也同意解除。从2008年直至争议发生，上诉人从未提出异议，故本案的保密费用不应支付。综上，一审判决正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
浙ＸＸ莱氨纶有限公司向一审法院提出起诉，请求判令：原告不应向被告支付2016年2月工资4432元、保密费80000元、解除劳动关系经济补偿57348元，共计141780元。
一审法院认定：2004年9月起，被告开始在原告处上班，双方数次签订过劳动合同。2008年1月1日，双方曾签订一份《保密及不竞争协议书》；内容有：“一、本协议所指的甲方（本案原告，下同）商业秘密包括但不限于：1、聚合DCS参数；2、原材料配比及使用量；3、聚合工艺流程；4、聚合操作规程；5、聚合相关运行设施设备的型号、构成及运行参数；6、甲方所有关于聚合技改创新全部工艺资料；7、甲方认为的其他商业秘密。八、乙方（本案被告，下同）在甲方公司任职期间，自2008年始（包括2008年），甲方每年支付给乙方技术保密费壹万元整。乙方合同期满后或其他原因离开甲方，乙方仍须履行本协议第一条说明之保密义务，甲方在与乙方约定的三年期内，乙方无违约前提下，甲方每年补偿给乙方人民币壹万元整”。2008年1月5日星期五下午14：00原告召开工作例会，主题是本周各部门工作汇报及下周工作计划，参会人员有：楼洪银、魏文、傅晨光、蒋铁厚（后）、关亮、刘玉胜、汪能成、徐红、张伟峰、胡晓英、宋振英、黄晓斌、王娟（并在例会签到表上签名），在各部门下周工作计划中记录有：“行政部1、在1月份至2月底前对参与提速项目的人员签订保密协议。2、负责在2008年底通知财务对签定保密协议人员发放保密费，财务在2009年2月底前发放，以后年度保密费按此时间类推”。2008年6月20日星期五下午14：00，原告召开工作例会，主题是本周各部门工作汇报及下周工作计划，参会人员有：楼洪银、魏文（未签名）、傅晨光、蒋铁后、关亮、刘玉胜、汪能成、徐红、张伟峰、胡晓英、宋振英、黄晓斌、王娟（并在例会签到表上签名），在各部门下周工作计划中记录有：“生产部4、因公司纺丝提速项目改造未成功，完成与相关人员解除之前签订的保密协议，且1至6月份保密费公司不再支付”。2008年7月11日星期五下午14：00，原告召开工作例会，主题是本周各部门工作汇报及下周工作计划，参会人员有：楼洪银、魏文、江有良、傅晨光、关亮、刘玉胜、汪能成（未签名）、徐红、张伟峰、王娟、蒋铁后、宋振英（并在例会签到表上签名），各部门工作汇报及存在问题中有：“九、生产部（一）生产部工作总结10、已完成与公司签订保密协议人员魏文、傅晨光、关亮、蒋铁后、石茂昌、石茂荣、胡宏钧、吴义成、韩贤青、田飞、陈林、邹方国、潘祥永谈话解除保密协议，未交回的协议原件作废”。以后，包括离职的魏文、关亮等，在职的潘祥永等均未享有过保密费；被告在上班期间也未按薪酬发放规定提出过要求发放的书面材料。2015年7月1日，双方以原告为甲方、被告为乙方再次签订了一份劳动合同，合同内容有：“第一条乙方要求签订固定期限的劳动合同，甲方表示同意。自2015年7月1日至2018年7月1日止。第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任DCS岗位工作，工作部门为聚合部。经双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的能力对乙方工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。第七条乙方按质完成甲方规定的工作任务，甲方按月支付乙方劳动报酬，劳动报酬按公司的《薪酬制度》执行。第八条甲方定于每月20日左右以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。甲方如遇特殊原因，延误劳动报酬发放时间的应事先通知乙方。乙方同意甲方根据经营状况对工资的发放时间作一定的调整。乙方在领取基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资、社会保险费用时，均应认真核算；如对甲方计发的劳动报酬有异议的，必须在领取劳动报酬之日起7个工作日内向甲方提出书面异议，否则视为当月劳动报酬已全额准确支付。第九条乙方同意甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资、社会保险费用的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方制定的规章制度执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。第十二条在劳动合同期限内，乙方不得随意解除本合同；除第十三条约定之情形，乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方，并征得甲方同意。第十三条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）在试用期内的，但应提前三天通知甲方；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，以乙方书面通知要求在一个月内仍未解决的。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：…（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；…第二十四条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）作为本合同的附件。乙方已知悉公司的各项制度，并愿遵守”。2016年1月8日，原告召开有王光寅、余建明、蒋铁后、郑琦伟、胡晓英、汪晓霞、冯景芳参会的会议，主题是关于2016年公司员工工资发放的决定，内容有“鉴于华莱氨纶公司2015年生产销售情况，为了让公司在亏损状态下顺利度过难关，经公司、公司党支部、公司工会商讨决定，于2016年1月份开始，公司所有班干部员工工资先暂按1700元每月发放，待企业经营状况好转后按情况再给予补发。财务要计划好，以确保放假人员在正常生产后第二个月发工资”。2016年1月25日，原告发布《2016年公司停产改造期间放假员工工资发放方案》，内容是“华莱全体员工：公司为了提高市场竞争力，生产设备需改造提升，于2016年春节后公司开始停产改造，在此期间，无改造任务的员工放假休息，休息员工工资发放方案如下：一、放假员工按义乌最低工资标准发放1660元/月。例：某员工社保扣除金额为200元，那员工该月实际到帐为1660-200（社保）＝1460元。二、放假期间的工资发放时间为正常生产后的第二个月发放。特殊情况另行通知！浙ＸＸ莱纶有限公司（并盖章）2016-01-25”。同日，原告下发浙ＸＸ莱氨纶公司浙华莱字（2016）第003号文件，内容是向各部门、科室下发的《关于做好春节假期期间生产及人员轮休工作安排等相关事宜的通知》，内有：“办公室人员2016年2月4日—2016年2月17日放假，2016年2月18日（正月十一）正式上班；生产部人员2016年1月26日开始按生产情况分批放假，暂定节后放假三个月至2016年5月17日，如有变动公司将提早另行通知”，此后原告停工。2012年起，被告工资为4800元/月，2016年3月29日，原告通过银行转账方式支付被告2016年1月份工资1332元。2016年3月30日上午，被告经原告方人员安排回原告公司清扫与保养机器，当日上午11时13分，被告与原告方管理人员通话，表达了对现在发的工资及临时工作的不满意。下午16时17分，原告方管理人员郑琦伟与被告通话，了解早上的签到单子情况，并讲到“那你上班不来，今天要算你旷工的”，也要求被告第二日继续上班。但被告此后就未回原告公司签到上班。2016年3月31日，被告邮寄原告一份《解除劳动关系申请书》，申请书内容是：“华莱氨纶有限公司：由于贵公司存在拖欠工资及克扣工资原因，停产待工至今，已经严重损害我们劳动者的利益，鉴于目前处境，本人特向贵公司申请解除劳动关系，特此申请！申请人：田飞2016年4月1日”。从2016年3月30日下午起，原告在被告原应上班的工作日上均考核为旷工。2016年4月19日，被告提起的劳动仲裁申请被义乌市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，案号为义劳仲案字[2016]第0588号，申请事项为：一、依法裁决解除劳动关系。二、依法裁决支付拖欠的2016年1月份工资3500元，2-3月份的最低工资3320元，共计6820元。三、依法裁决支付保密费80000元。四、依法裁决支付解除劳动关系的经济补偿金57384元。2016年6月5日，原告邮寄被告一份《解除劳动合同通知书》，内容有：“田飞：依据《劳动合同法》的相关规定，浙ＸＸ莱氨纶有限公司依法解除此前与你订立的劳动合同（合同期限：2015年7月1日至2018年7月1日）。解除理由：你于2016年3月30日下午至4月30日连续旷工21.5日，严重违反了公司的规章制度。你的劳动合同于2016年4月30日解除。请你于2016年6月30日前来公司办理结算及交接手续。浙ＸＸ莱氨纶有限公司（盖章）2016年6月3日”。2016年10月18日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：“一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人2016年1月工资3100元、2016年2月工资4432元、2016年3月工资960元、保密费80000元、解除劳动关系经济补偿金57348元，上述共计145840元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。另查明，一、原告的《请假旷工条例》中有：“4、因个人原因请假在二天（含二天）以上五天以内者，经班组长或部门主管审核，分管副总审批，当天送交办公室备案，扣除当月奖金，未经审批按旷工处理；5天以上报总经理审批，并报办公室备案；如因工作需要，部门主管调整休息时间的，达到月满勤天数的，给予全勤奖。10、连续旷工达七天（含七天）或累计旷工十五天（含十五天）以上者，作自动离职处理，并视为劳动合同违约”。二、2015年4月5日，浙ＸＸ莱氨纶有限公司与浙ＸＸ莱氨纶有限公司工会通过集体协商制订《工资集体协商协议书》，内有：“第四条中，4、非职工原因造成生产不能正常进行，持续一个月以上的且职工未提供正常劳动的，企业应向职工支付生活费，数额不得低于义乌市最低保障工资的80%。不满一个月的，企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的最低保障工资……。第七条经济补偿规定2、职工本人主动提出终止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。第十一条协议的时间和履行1、本协议有效期为一年，即从2015年4月5日起到2016年4月4日止；……第十二条协议的变更、解除和终止有下列情况的可以变更或解除终止本协议：1、因不可抗力致使协议不能履行的：2、公司破产、兼并、解散等资产发生重大变动，或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现即行终止。第十三条在履行本协议发生的权利、义务、争议，按《集体合同》争议处理程序进行”。2016年4月5日，双方又签订了同样的一份《工资集体协商协议书》，有效期为2016年4月5日起到2017年4月4日止。
一审法院认为：原、被告之间的劳动关系从2004年9月起就开始建立。2015年7月1日，双方又签订有劳动合同，约定了2015年7月1日后至2018年7月1日止的原、被告之间的劳动权利与义务关系，双方均受此劳动合同约束，并受相关的劳动法规制约。2015年前，原、被告在履行劳动合同时，并无异议。在原告通知被告2016年3月30日回厂上班后，被告对原告停产期间安排的工作不满，并在上午签到过后，下午就未再回厂，在原告方管理人员一再要求下，被告也未回厂上班。并于次日，邮发一份解除劳动关系申请书的快递，内中的理由是原告拖欠工资、克扣工资和停产待工。解除劳动合同申请书邮发后被告并未在原告公司上班等待处理或批准，被告就自行不回原告公司上班。那么是否存在原告拖欠、克扣被告工资情况呢？双方的劳动合同约定被告是同意原告根据经营状况对工资的发放时间可作一定的调整，特殊情况下的工资支付等均按原告制定的规章制度执行。同时，原告方发放员工的工资是按《工资集体协商协议书》来执行的，该协议第四条就有不能正常生产时如何发工资的相应规定，具体到2016年1月8日，原告方在有工会参与的情况下，作出过从1月份起公司所有班干部员工工资先暂按1700元每月发放，待企业经营状况好转后按情况再给予补发，财务要计划好，以确保放假人员在正常生产后第二个月发工资的决定。2016年1月25日，原告正式发布《2016年公司停产改造期间放假员工工资发放方案》，同日，原告也下发了《关于做好春节假期期间生产及人员轮休工作安排等相关事宜的通知》，所以说，原告发放2016年1月起发放的工资，符合公司的规章制度，与劳动法的相关规定也无冲突，故被告所谓的原告拖欠、克扣被告工资不存在。原告的停工改造也已通知各员工，被告也应知晓。按原、被告双方签订的劳动合同被告在劳动合同期限内，不得随意解除本合同；除第十三条约定之情形，要求解除劳动合同的，应提前三十日书面通知原告，并征得原告同意。由于被告所据的解除劳动关系的理由不具有，也即不符合双方签订的劳动合同中第十三条中规定的情形。被告理应在原告管理人员的要求下回公司上班，在征得原告方的同意后，与原告解除劳动关系；但被告却一直没有回原告公司上班，截止被告申请劳动仲裁的2016年4月19日立案日，累计旷工已达十多天，符合原告公司的《请假旷工条例》中的第十条，和原、被告双方签订的劳动合同第十五条的规定，原告有权解除与被告的劳动关系。故被告2016年3月30日下午离开原告公司，不再回公司上班的行为，已经构成了劳动违约，也违反了原告公司的规章制度，被告的违约违规行为，原告有理由在解除与被告的劳动合同后不予给付解除劳动关系经济补偿金；劳动法律法规也没有对因违反公司规章制度而解除劳动关系时应发放解除劳动关系经济补偿金的相关规定；原告此诉求，可予采纳。原告对劳动仲裁裁决书中的2016年1月份的工资，并无异议，被告在该月也基本满勤，原告应按仲裁裁决予以支付3100元。2016年2、3月份的工资，原告有明确的发放规定，被告也不在原告公司当班，应当按规定执行，即按1700元（义乌最低工资标准1660元/月），扣除社保金额发放，而不需按最低工资标准80%再扣除社保金额计发。原告应发被告2016年2月份的工资为1332元、2016年3月工资1332元；由于被告本身主张3月工资1328元，系被告的自行处分权，低于应发数，应按被告的主张发放。2008年，原、被告双方签订《保密及不竞争协议书》，原告提交有2008年6月20日星期五下午和2008年7月11日星期五下午工作例会的记录，里面已经有将该保密协议废止的工作内容，同时也有当时享有的在职人员证明，此保密协议终止，不发保密费。被告在2008年后的每个应发保密费的时间内均未提出过任何异议。故原告所诉事实应予采信，被告主张的保密费，没有依据。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十六条、第三十七条、第三十九条第（二）项、第四十六条、第五十四条二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款、参照《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十二条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发［1995］226号）第四条第（2）项、《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条、第二十三条第二款、浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》（浙法民一［2009］3号）第四十三条的规定，判决：一、原告浙ＸＸ莱氨纶有限公司于判决生效后十日内支付被告田飞2016年1月工资3100元、2016年2月工资1332元、2016年3月工资1328元。二、驳回原告浙ＸＸ莱氨纶有限公司的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：本案二审的主要争议焦点在于被上诉人是否存在无故拖欠上诉人工资的情形。根据《工资集体协商协议书》、《2016公司停产改造期间放假员工工资发放方案》，被上诉人在有工会参与的情况下，作出过从2016年1月份起公司所有员工工资先暂按1700元发放，待企业经营状况好转后按情况再给予补发的决定；上诉人也应知晓被上诉人停工改造的事实，上述规定及方案并不违反劳动法相关规定，被上诉人并不存在无故拖欠、克扣上诉人工资的情形。因此，上诉人于2016年3月30日提出解除劳动关系的理由不成立，其系自行离职，被上诉人无需向其发放解除劳动关系经济补偿金。至于保密费的问题，双方虽于2008年签订了保密协议，但每年的保密费并未发放，上诉人也从未提出异议，而被上诉人提供了相应证据证明该保密协议已终止，故被上诉人的主张更为可信，上诉人要求被上诉人支付保密费依据不足，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋文茹
审 判 员 叶金龙
代理审判员 黄 晖
二〇一七年四月二十四日
代书 记员 周 莉