湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0191民初3258号
原告：盛德龙，男，汉族，1975年6月12日出生，户籍地武汉市汉南区，现住武汉经济技术开发区，
委托诉讼代理人：赵博，湖北楚风德浩律师事务所律师。
被告：东风（武汉）汽车零部件有限公司，住所地武汉经济技术开发区全力四路99号。
法定代表人：王义斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴迪，该公司人事主管。
委托诉讼代理人：付菲，湖北安格律师事务所律师。
原告盛德龙与被告东风（武汉）汽车零部件有限公司（以下简称零部件公司）劳动争议一案，本院于2017年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年9月25日公开开庭进行了审理。原告盛德龙及其委托诉讼代理人赵博，被告零部件公司的委托诉讼代理人吴迪、付菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛德龙向本院提出诉讼请求，并变更诉讼请求为：1.被告零部件公司依法向原告盛德龙支付劳动关系存续期间的违法解除劳动合同的赔偿金15,269.95元；2.被告零部件公司向原告盛德龙支付劳动关系存续期间的周末加班工资30,328.56元；3.被告零部件公司向原告盛德龙支付劳动关系存续期间的年休假加班工资12,637.20元；4.被告零部件公司向原告盛德龙协助办理失业保险。事实和理由：原告盛德龙于2015年1月16日进入被告零部件公司工作，双方签订劳动合同，合同期限为2015年1月16日至2018年1月16日。原告盛德龙工作岗位为工人，每周休息一天，未休年休假，离职前的平均工资为3,013元。劳动关系存续期间，原告盛德龙按照劳动合同约定认真工作，2017年4月10日，被告零部件公司以原告盛德龙违反公司制度为由解除劳动合同。
被告零部件公司辩称，双方签订的劳动合同合法有效，在劳动合同履行期间即2017年4月5日原告盛德龙因工作情绪殴打公司管理人员，造成区域与市场部部长程春笋嘴角破裂出血和脸部淤青，给被告零部件公司造成极其恶劣的影响，被告零部件公司根据双方签订的合同及员工手册的规定、劳动合同法第三十九条的规定解除与原告盛德龙的劳动合同，经工会确认，原告盛德龙也签字予以认可，符合法律规定不需要支付经济赔偿金；双方劳动合同存续期间被告零部件公司已每月足额向原告盛德龙支付了工资，原告盛德龙主张加班工资的应当就加班事实承担举证责任，在职期间原告盛德龙从未就加班费向被告零部件公司主张权利；被告零部件公司已在工作期间为原告盛德龙安排了年休假，2015年和2016年年休假各5天，2017年年休假6天；被告零部件公司已为原告盛德龙办理了失业保险领取手续，原告盛德龙向社保经办机构提交相关材料后即可领取。综上驳回原告盛德龙全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告盛德龙2006年3月至2007年2月就职于上海和达汽车配件有限公司武汉分公司，2011年4月至2015年2月就职于武汉德行天下人力资源开发有限公司，2015年1月16日入职被告零部件公司，与被告零部件公司签订了履行期限从2015年1月20日起至2018年1月19日止的固定期限劳动合同，约定原告盛德龙从事辅助岗位工作，实行标准工时制，每月18日发放上月工资，离职前12个月平均工资为3,053.99元。2017年4月5日上午，原告盛德龙在被告零部件公司内因工资待遇与市场部领导程春笋发生口角，并动手殴打市场部领导程春笋，被告零部件公司基于该事件于2017年4月13日以原告盛德龙严重违反用人单位规章制度解除与原告盛德龙的劳动合同。2017年5月15日，原告盛德龙签收终止（解除）劳动合同证明书，并于2017年6月9日向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告零部件公司支付原告盛德龙违法解除劳动关系赔偿金15,065元、周休日加班工资29,922元、未休年休假工资22,068元，协助办理领取失业保险。该委经过审理后，于2017年7月19日作出汉劳人仲裁字[2017]第178号仲裁裁决书，裁决：被告零部件公司向原告盛德龙支付未休年休假工资1,404.10元、为原告盛德龙办理失业待遇的申领手续、驳回原告盛德龙的其它仲裁请求。原告盛德龙不服该裁决，法定期间起诉至本院，请求依诉予判。对于当事人没有争议的上述事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告盛德龙提交的解除劳动合同证明书、2016年10月工资条，被告零部件公司仅不认可证明目的，本院对以上证据的真实性予以认可，可以证实被告零部件有限公司随2016年10月工资向原告盛德龙发放了延点工资，被告零部件公司以原告盛德龙违反用人单位规章制度为由向原告盛德龙送达终止（解除）劳动合同证明书；被告零部件公司提交的劳动合同、《员工手册》、关于开展《员工手册》学习的通知，原告盛德龙仅对劳动合同真实性认可，不认可上述证据的证明目的，本院对劳动合同的真实性予以采信，劳动合同明确约定被告零部件公司的规章制度包括但不限于员工手册等均属于本合同的主要附件，其效力与合同条款同等，原告盛德龙否认但未能提供证据证实，本院对上述证据的真实性和证明目的予以采信，证实原告盛德龙知晓被告零部件公司员工手册的规定，仍对管理人员施加暴力，妨碍其工作，属于严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为；被告零部件公司提交的关于盛德龙打人事件的陈述，原告盛德龙虽不予认可，但与原告盛德龙签署的关于沌口工厂员工盛德龙处理决定、关于盛德龙同志终止或解除劳动合同申请、劳动合同解除存根相符，原告盛德龙称配合被告零部件公司调查及为能够拿到补偿才签字未能提供证据，本院对原告盛德龙于2017年4月5日上午8时许在被告零部件公司工作场所、工作时间内与部门领导发生口角并殴打部门领导而被解除劳动合同的事实予以认可；被告零部件公司提交的关于2015年高温检修放假的通知、关于2016年高温检修放假的通知、关于2017年春节放假的通知、关于2017年清明节放假的通知，原告盛德龙不认可，因上述证据系被告零部件公司单方作出，本院不认可原告盛德龙已休年休假的证明目的；被告零部件公司提交的短信截图，原告盛德龙对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认可，因被告零部件公司未能提供协助原告盛德龙办理失业保险申领的相关凭证，本院对被告零部件公司已为原告盛德龙办理了失业保险领取手续的证明目的不予认可。
本院认为：用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务，履行劳动义务、遵守劳动纪律是劳动者的基本义务，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告盛德龙不服从被告零部件公司的管理，在工作场所、工作时间内与公司部门领导发生口角并殴打公司部门领导，对被告零部件公司的管理造成不良影响和后果，属于违反劳动纪律的行为；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，被告零部件公司的《员工手册》已向原告盛德龙公示的，可以作为审理本案的依据，《员工手册》明确规定对管理人员施加暴力，妨碍其工作，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，被告零部件公司基于原告盛德龙存在殴打公司部门领导的事实，依据《员工手册》规定与原告盛德龙解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项的规定。故原告盛德龙主张违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。
关于年休假工资，原告盛德龙根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由被告零部件公司根据生产、工作的具体情况，并考虑原告盛德龙本人意愿，统筹安排原告盛德龙年休假，被告零部件公司未能提交证据证明其与原告盛德龙系经过协商而将年休假集中在高温假、春节等法定假期间享受的情况下，即使被告零部件公司安排的假期天数超过法定天数，也不应视为原告盛德龙已享受年休假；原告盛德龙现无证据证明其自2015年至2017年期间未休年休假，被告零部件公司有义务根据《工资支付暂行规定》第六条规定提供至少两年的支付劳动者工资的书面记录，证明原告盛德龙从2015年以来的休假情况或休假工资支付情况；原告盛德龙提交的证据证实入职被告零部件公司前的工龄及入职被告零部件公司的工龄累计为7年，故被告零部件公司应支付原告盛德龙2015年度和2016年度各5天年休假及2017年度至解除劳动合同时折算的1天年休假的工资报酬，被告零部件公司应支付原告盛德龙11天的未休年休假工资报酬计3,089.09元（3,053.99÷21.75×11×200%），原告盛德龙诉讼请求超过该金额的部分本院不予支持。
关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，本案中，原告盛德龙未举证证实存在周末加班的事实，也未举证证实被告零部件公司持有其周末加班的证据不提供，故原告盛德龙主张被告零部件公司向其支付劳动关系存续期间的周末加班工资30,328.56元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
关于失业保险，原告盛德龙因严重违反被告零部件公司的劳动纪律和规章制度被解除劳动合同，符合《失业保险条例》第十四条规定的失业保险金领取条件，根据《失业保险金申领发放办法》第五条，被告零部件公司作为原告盛德龙失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料，现被告零部件有限公司仅凭提交的短信截图不能证实已履行协助原告盛德龙办理失业保险的义务，故原告盛德龙要求被告零部件公司向其协助办理失业保险的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，原告盛德龙的诉讼请求本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、第十二条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告东风（武汉）汽车零部件有限公司于本判决生效之日起10日内向原告盛德龙支付劳动关系存续期间的未休年休假工资3,089.09元；
二、被告东风（武汉）汽车零部件有限公司于本判决生效之日起10日内协助原告盛德龙办理失业保险待遇的申领手续；
三、驳回原告盛德龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告盛德龙负担（免予缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一七年十月二十日
书记员 沈婉莹