江苏省扬中市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1182民初4134号
原告(反诉被告)：张冬英，女，1961年12月17日生，汉族，扬中市人，住扬中市。
委托诉讼代理人：王文浪，江苏正新律师事务所律师,由扬中市法律援助中心指派提供法律援助。
被告（反诉原告）：镇江金手指电器有限公司，统一社会信用代码91321182694547069A，住所地扬中市翠竹北路168号。
法定代表人：黄振余，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：张敦富，系该公司副总经理。
原告张冬英与被告镇江金手指电器有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用普通程序,于2017年2月27日公开开庭进行了审理，原告张冬英及其委托诉讼代理人王文浪、被告法定代表人黄振余及其委托诉讼代理人张敦富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张冬英向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的2015年工资18428元及2016年6月至11月工资，暂计15000元（以实际统计为准）；2.承担案件诉讼费；3.解除2016年2月27日签订的用工合同。事实和理由:原告系被告公司职工，主要从事桥架、母线槽的生产、制造，但被告拖欠原告2015年工资18428元未发，并于2016年7月向原告出具欠条。此外，被告亦拖欠原告2016年6月至11月的工资，暂计15000元未发放。因原告已超出法定退休年龄，故依法提起诉讼。庭审中，原告将2016年度工资诉请的时间变更为2016年6月至9月14日。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交以下证据：
1、原告本人身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体资格；
2、2016年2月27日签订的劳动用工合同一份，证明原告与被告之间存在事实上的劳务关系，在2016年原告每月工资是2500元，及原告应得的年终奖2000元；
3、2016年7月14日由被告出具的欠条一份，证明截止至2016年7月14日通过被告的结算，得出其欠原告2015年度的工资共计18428元，其中包含2000元的质量奖；
4、扬中市劳动仲裁委出具的不予受理通知书，证明因原告超过法定退休年龄，本案不由劳动部门受理，而由扬中市人民法院依法处理。
镇江金手指电器有限公司辩称，1.按劳动合同和双方认定的事实，2015年度生产母线槽5000米，年保底工资30000元，每月应得工资2500元，2015年3月1日至2016年2月28日应得工资30000元，2016年3月1日至2016年9月13日应得工资16250元，合计46250元，而原告2015年已经领工资25545元，2016年已领工资27000元，合计实领工资52545元，已经多付和借款6295元，所以不存在拖欠工资之事；2.原告所说欠条之事，我公司不知欠条由来，法定代表人从未委托任何人向原公司员工出具任何欠条，是个人未和财务对账私自写的，公章一直在张敦富处保管，是他个人越权行为，公司不予认可；3.关于解除用工合同一事，原告从2016年9月14日一直矿工至今，公司将对其矿工行为依据公司相关制度进行处罚。
反诉原告镇江金手指电器有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令反诉被告退还超付的工资和借款6295元；2.反诉被告承担从2016年至今的连续旷工处罚；3.反诉被告承担因旷工闹事阻扰公司正常生产,迫使反诉原告将应由公司生产的产品给其他厂家加工损失的加工费3232元；4.判令本案一切诉讼费由反诉被告承担。事实和理由：1.反诉被告2015年度（2015年3月1日—2016年2月28日）共出勤182天，车间共生产母线槽3888.766米，按照多劳多得、按劳分配的原则，应得工资18146.13元，而被告已付25545元。2016年（2016年3月1日—2017年2月28日）反诉被告共出勤106.5天，车间共生产母线槽2473.21米，应得工资12048.65元，已付工资和借款27000元，按照劳动用工合同年生产母线槽5000米以下保底工资为3万元计算月工资为2500元。2015年、2016年共上班18.5个月（含2个月一天班未上），反诉被告最多应得工资46250元，但已付款和借款52545元，被告已多付和借款6295元，应予退还。2.反诉被告2016年以来，严重违反厂规厂纪，无视劳动纪律，不履行任何手续，无故旷工至今，按公司考勤制度和相关规定应给予反诉被告罚款37500元（计算方法为每月工资2500元*3倍*5个月）。3.因反诉被告旷工闹事阻挠公司正常生产，迫使本公司该在公司生产的产品转给其他厂生产，造成反诉原告损失加工费29089.8元，反诉被告应当承担损失3232.20元。综上，提起反诉。
反诉原告为支持其诉讼请求，向法院提交以下证据：
1、2016年母线车间生产状况，证明自2016年7月14日以后，本诉原告旷工，她的旷工行为导致母线生产停止;
2、2015年度工资表，证明依据劳动用工合同，每月应付工资是2500元;
3、2015年度车间工资计算单及生产量汇总，证明本诉原告在车间生产，按照生产量乘以计件工资的工价应得的工资;
4、2015年度工资支付明细表及付款凭证，证明2015年度本诉原告领取工资的依据;
5、2016年度工资表，证明本诉原告2016年每月应得工资是2500元;
6、2016年度车间工资支付明细表及生产量汇总,包括黄家红的证明;
7、2016年度工资支付明细表及付款凭证，证明本诉原告已领取工资;
8、个人工资结算汇总表，证明明确记录了2015年及2016年度本诉原告应得工资的汇总；
9、2015年度车间考勤表，清楚的记载了本诉原告2015年度出勤天为170天；
10、2015年度公司考勤表，清楚的记载了本诉原告2015年度出勤天为170天；
11、2016年度车间考勤表，清楚的记载了本诉原告2016年度出勤天为106.5天；
12、2016年度公司考勤表，清楚的记载了本诉原告2016年度出勤天为106.5天；
13、质量事故及损失清单一份，证明生产的产品出现的质量事故；
14、张敦富证词一份，证明2016年7月14日签订的欠条不是经过公司财务认可双方实际结算按照劳动用工结算真实欠款的依据；
15、公司考勤制度，证明本诉原告在劳动期间应该遵守公司规章制度；
16、镇江金手指电器有限公司内部管理细则，证明本诉原告应该遵守公司的规章制度；
17、镇江金手指电器有限公司奖罚条例，证明公司管理体系及本诉原告应该遵守公司的规章制度；
18、镇江金手指电器有限公司公司会议纪要，证明在生产劳动期间，公司积极召开会议公布一些政策，特别是10月3日的会议记录，在本诉原告及车间另外8位工人旷工不生产的情况下，公司召开会议，法人催促他们上班无果的情况下，让他们每个人安排时间与财务部门结算工资，他们既没有结算也没有上班，继续旷工；
19、外单位为我公司生产核算清单，证明在车间停产情况下，公司为了完善客户的合同，将产品外包给其他单位生产的证据；
20、劳动用工合同，证明双方因以劳动用工合同为基础，认真履行各自义务。
张冬英对镇江金手指电器有限公司的反诉辩称：1.车间生产状况、产量汇总系反诉原告单方作出，不予认可，反诉原告相应的制度和管理细则真实性无法核实，在工作期间也未有相应人员向反诉被告及其他员工进行解释说明；2.工资表有反诉被告签字的部分无异议，没有签字的部分以及工资结算汇总表系反诉原告自行记账，不予认可；3.银行交易回单的真实性无异议，但在实际过程中，由于工资并非月结月清，2015年度还存在拖欠2014年度工资的情况，因此银行交易凭证中所反映的支付情况不能够就认定为是支付的2015年度的工资，反诉原告所出具的欠条时间是2016年7月14日，是对2015年度工资的具体结算，应当以欠条为准；4.对考勤表的真实性无异议，考勤表证明无论是2015年还是2016年，每月反诉被告均有相应的考勤和工作记录，按照双方劳动用工合同的约定，反诉原告就应当支付相应的劳动报酬；5.对张敦富的证言真实性不予认可，证明人事实上是公司的主要负责人，其身份能够代表公司，且在欠条中除了证明人的签字外还有公司盖章，该份证明不具有推翻欠条的效力；6.关于会议记录，恰恰能够证实反诉原告具有拖欠员工工资的行为，在劳动报酬不能保证的情况下，作为反诉被告其采取相关措施系维护自身的合法权益，会议记录没有相关与会人员的签字，不符合证据形式的要求，对其真实性及证明目的均不予认可；7.对加工费结算清单和外加工结算清单真实性均不予认可，因为加工单中只有反诉原告的相应的签章，并没有外加工单位的任何签章予以证实，即使对外加工发生了，与本案有无关系也并不清楚。
经审理查明，原告张冬英系被告镇江金手指电器有限公司员工，从事桥架、母线槽的加工生产，双方于2016年2月27日签订有《劳动用工合同》一份，对工资支付方法、工作纪律、年终奖、设备损坏赔偿、劳动关系解除等做出约定。2016年7月14日，镇江金手指电器有限公司副总经理张敦富向张冬英出具欠条一份，载明：“截止到2016年7月14日结欠张冬英2015年工资壹万捌仟肆佰贰拾捌元正，其中安全质量奖2000元。镇江金手指电器有限公司经办人：张敦富2016.7.14.”。该份欠条上同时加盖镇江金手指电器有限公司的公章。本诉原告曾于2016年11月17日向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因超过法定退休年龄，不予受理，故诉至本院。
镇江金手指电器有限公司自2015年4月30日至2016年9月30日共付给张冬英52245元（2016年5月17日的汇款金额是4200元，而不是4500元），除2015年9月26日和2016年7月12日工资发放表标注了是哪个月工资外，其他均未标注。2015年6月21日的2000元载明系张冬英借款，2016年5月17日的4200元中载明“其中安全质量奖1700元”。镇江金手指电器有限公司的工资并非月结月清，存在拖欠现象。
本院认为，本案争议焦点在于以下四个方面：1、案涉欠条是否合法有效；2、原诉原告工资如何计算；3.《劳动用工合同》是否应当解除；4.反诉原告各项主张是否应当支持。
关于争议焦点一，镇江金手指电器有限公司辩称从未委托任何人向公司员工出具任何欠条，出具欠条是张敦富越权行为，公司不予认可。本院认为，张敦富作为镇江金手指电器有限公司的副总经理，系该公司主要负责人之一，其出具欠条有本人签名，并加盖公司公章，原诉原告张冬英完全有理由相信该欠条系张敦富代表公司出具的，故该欠条合法有效。
关于争议焦点二，《劳动用工合同》虽对工资进行了规定，但内容仅约定了产量基数、保底工资、效益工资、多劳多得等内容，属原则性规定，不应作为2015年度工资具体数额的计算依据。原诉被告提供的母线车间生产状况、产量汇总表、考勤表等原诉原告不予认可，且原诉被告无证据证明其客观性，亦不应作为2015年度工资具体数额的计算依据。案涉欠条由镇江金手指电器有限公司主要负责人出具，载明了截止日期、工资年度、具体到个位数的金额，并言明包含质量奖，内容详尽、准确，应当作为2015年度工资的计算依据。故本院确认镇江金手指电器有限公司结欠原告2015年度工资18428元。
对于2016年6月至9月14日的工资，原诉被告在2016年9月1日、2016年9月30日向原诉原告转账7500元，原诉原告称该款系支付此前的工资，但无证据加以证明，本院依法不予采信，该款应当在工资中予以扣除。2016年6月至9月14日期间，原、被告双方均无有效证据证明工作量，故工资应当按《劳动用工合同》所规定的月薪2500元计算,即8583元，故本诉被告还需支付本诉原告2016年6月至9月14日期间的工资1083元。
关于争议焦点三，《劳动用工合同》第七条规定，“如甲、乙方需解除劳动关系，需在一个月前通知对方”，原诉原告在诉状中已将解除劳动关系作为诉讼请求提出，原诉被告自收到诉状之日至判决作出之日已超过一个月，原诉原告尽到了通知的义务；同时，本诉被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形；此外，原诉原告已超过法定退休年龄，故本院认为，《劳动用工合同》应当予以解除。
关于争议焦点四，对于反诉原告要求反诉被告退还超付的工资和借款6295元的主张，无事实依据，本院依法不予支持。对于要求反诉被告承担连续旷工处罚，首先，反诉原告无证据证明其内部规章的真实性，亦无证据证明反诉被告知晓相关制度，且反诉被告旷工有很大原因是反诉原告未及时支付工资引发，故对该项诉讼请求，本院依法不予支持。对于要求反诉被告承担阻扰公司生产,迫使反将应由公司生产的产品给其他厂家加工损失的加工费3232元的诉讼请求，因反诉原告无法证实该损失的真实性及与本案的关联性，本院依法不予支持。
依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第四十九条、第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江金手指电器有限公司应支付所拖欠原告张冬英2015年度的工资18428元、2016年度的工资1083元，合计19511元，限于本判决生效后十日内付清；
二、解除原告张冬英与被告镇江金手指电器有限公司于2016年2月27日签订的《劳动用工合同》；
三、驳回反诉原告镇江金手指电器有限公司的诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费635元，反诉案件受理费25元，合计660元，由被告镇江金手指电器有限公司负担(本诉案件受理费635元原告已垫付，由被告在返还上述款项时一并给原告)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(户名：江苏省镇江市中级人民法院；开户行：中国工商银行镇江市永安支行；账号：11×××61)。
审 判 长 聂道胜
人民陪审员 杨 艳
人民陪审员 赵晓美
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 郭 俊