杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）杭下民初字第1446号
原告：张帅。
被告：杭州越众科技有限公司。
法定代表人：杨军政。
委托代理人（一般授权代理）：金美华。
原告张帅与被告杭州越众科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月12日受理后，依法由审判员朱伟英独任审判，于2009年9月28日公开开庭进行了审理。原告张帅，被告杭州越众科技有限公司法定代表人杨军政及其委托代理人金美华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张帅起诉称，2009年3月23日到被告单位应聘，2009年3月25日正式进入被告单位上班，当初约定底薪1200元／月，其它按照绩效计算。2009年5月31日下班之后，被告通知原告第二天不用来上班。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。为此，原告向仲裁机构申请仲裁，并向该委申请调取被告的工资单和考勤表，但是该委未调取，原告不服，故向法院起诉，请求：1、判令被告支付原告拖欠的工资3359.7元、加班工资1616元、二倍工资2908.8元、经济赔偿金2747.2元；2、请求判令被告为原告补缴2009年3月至2009年5月的医疗和养老保险；3、请求支付原告因未缴纳医保和失业保险而导致医保不能享受的部分损失3700元。
为证明其主张，原告张帅提供如下证据：
1、仲裁裁决书1份，欲证明本案经过仲裁前置程序。
2、“世纪风”入网登记表3张（系复印件），欲证明原告的工作业绩。
3、医疗费发票1组，欲证明原告在2009年8月因病所花费的医疗费
被告杭州越众科技有限公司答辩称，1、原告于2009年3月25日到被告处应聘，3月28日开始上班，当月工资于次月10日足额发放，被告不存在拖欠工资的行为。2009年5月份的工资应在6月10日发放，但是原告在2009年6月初就向劳动保障机构举报，未来领取，被告不存在拖欠工资的事实。2、原告主张的加班工资是无中生有，因为被告单位的工作比较随意性，经常下午无需到单位，而原告在上班的时候经常出去办自己的私事，期间还在与之前的公司打劳动争议官司，也不存在加班情况。3、关于支付二倍工资的问题。被告愿按照仲裁裁决的内容支付相应的金额。4、关于支付经济赔偿金问题，因为原告没有向被告提出离职的情况下就自己离开，按照公司的规章制度，旷工三天是按自动离职处理的，因此被告无需支付原告任何的经济赔偿金。
为证明其主张，被告杭州越众科技有限公司提供如下证据：
1、工资表2张（复印件，与原件核对），欲证明被告已经支付原告2009年3月至4月份的工资。
2、入网登记表1张，欲证明原告在被告处工作2009年5月份的业绩，在上班期间，原告未有完成公司的基本任务，不存在加班的事实。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院认证如下：
对原告张帅提供的证据1，被告对真实性无异议，本院予以确认。证据2，被告有异议，认为系复印件，又不完整。本院认为，被告的异议成立，该证据本院不予确认。证据3，被告对真实性无异议，但认为与本案无关，本院认为，被告的异议成立，该证据本院不予确认。
对被告杭州越众科技有限公司提供的证据1、2，原告对真实性无异议，本院予以确认。
根据上述有效证据及当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
原告张帅于2009年年3月25日到被告杭州越众科技有限公司应聘，3月28日开始正式开始上班，约定底薪为1200元／月。工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告也未有为原告缴纳社会保险。2009年5月31日，原告离开被告单位。被告已经向原告发放2009年3月份工资130元，4月份工资加提成为2005元。5月份的工资被告单位在次月10日发放，原告没有按时领取。原告离开后，为工资等事项向杭州市下城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年8月11日，杭州市下城区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由被申请人为申请人补缴2009年3月28日至2009年5月31日期间的社会保险；2、由被申请人支付申请人2009年5月份工资1200元；3、由被申请人支付申请人二倍工资1309.94元；4、驳回申请人本次仲裁的其他仲裁请求。张帅不服该裁决，依法提起诉讼。审理中，本院主持调解，因原、被告之间的数额差距较大，调解未成。
本院认为，原告张帅主张于2009年3月25日开始与被告建立劳动关系，应负举证责任，因原告未能提供相应的证据证明，应承担其举证不能的不利后果，故本院根据法庭查实情况，认定被告对原告开始用工的时间为2009年3月28日，从此时起双方建立劳动关系。经核实，原告在2009年5月份的工资尚未领取，被告同意支付，故对原告请求支付的2009年5月份工资1200元，本院予以支持。超过的部分请求，因原告不能提供相应的证据加以证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2009年5月31日离开被告单位，应视为双方间从此时起终止事实劳动关系，被告应当按照法律的规定向原告支付2009年4月28日至5月31日期间的二倍工资，计1476.55元（按2009年4月工资2005元、5月份的工资1200元），对原告的该请求，本院予以支持。超出的部分请求缺乏依据，不予支持。原告主张每周六加班，计加班工资为1616元，但不能举证证明加班的事实，而被告单位实行的是每周做六休一的工作时间，且每周的工作时间未有超过法律法规的规定，故对原告主张加班工资1616元因缺乏依据，本院不予支持。原告主张被告支付经济赔偿金2747.2元请求，因该请求未经仲裁裁决程序，不予处理。依照法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，对原告主张被告为其补缴2009年3月28日至2009年5月31日期间的养老和医疗保险的请求理由正当，本院予以支持。原告请求被告支付因未缴纳医保和失业保险而导致其医保不能享受的部分损失3700元缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》八十二条之规定，判决如下：
一、被告杭州越众科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告张帅支付2009年5月份工资人民币1200元。
二、被告杭州越众科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告张帅支付2009年4月28至5月31日期间的二倍工资，计人民币1476.55元。
三、被告杭州越众科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张帅补缴2009年3月28日至2009年5月31日期间的养老保险和医疗保险（缴纳基数由社保经办机构核准）；其中个人自负部分由原告张帅本人承担，并自本判决生效之日起七日内交付给被告杭州越众科技有限公司。补缴后，由被告杭州越众科技有限公司办理养老和医疗保险关系转移手续。
四、驳回原告张帅的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取，由被告杭州越众科技有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：1202024409008802968，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 朱伟英
二〇〇九年十月二十三日
书记员 王忠可