安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终3361号
上诉人（原审原告）：王飞，男，1985年12月28日出生，汉族，住安徽省合肥市政务区，
被上诉人（原审被告）：中建四局第六建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区和平路262号3号楼，统一社会信用代码91340100150220463X（1-15）。
法定代表人：李毅，总经理。
委托诉讼代理人：周旭，该公司法务。
上诉人王飞因与被上诉人中建四局第六建筑工程有限公司（以下简称中建四局六公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院(2016)皖0102民初9090号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王飞上诉请求：撤销一审判决，改判支持王飞的一审全部诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、中建四局六公司欠付王飞的基本工资。王飞的基本工资是13500元，并非一审判决认定的扣除社保及所得税后的月平均工资11133.76元。从中建四局六公司提供的工资表中可以证明，2015年5月至9月的实发工资包括职称补贴、工龄补贴等多项，不是简单的计算为平均工资减去实发工资。中建四局六公司一直都用银行代发工资的方式支付工资，分公司是委托徽商银行代发，总部是委托交通银行代发。王飞于2015年4月调至总部上班，工资应由交通银行代发，但并无发放记录。而分公司经常拖延发放工资。一审判决把分公司拖延发放的2015年3月工资误认为是2015年4月工资，明显与事实不符。中建四局六公司仅支付2015年10月工资2840元（包括职称补贴800元、工龄工资200元），欠发王飞工资应为11660元（13500-2840-800-200）。
2、中建四局六公司欠付王飞2013、2014年度的绩效工资（兑现奖）以及2011至2014年度的经营奖。王飞已对自己的主张提供了企业责任目标书、兑现奖分配方案、经营奖分配方案等证据，上面有单位印章和相关人员签字，但所有证据原件都由中建四局六公司保存。中建四局六公司未提供原件，一审法院也未要求其提供，混淆了举证责任，让劳动者承担举证不利的后果，违反法律规定。经营奖是每年完成指标后的奖励，每年指标不同，2011年度为1万元、2012年度为3万元、2013年度为10万元、2014年度为4万元。
3、中建四局六公司一直未及时、足额支付劳动报酬，长期拖欠工资、兑现奖、经营奖，导致王飞被迫递交辞职报告，中建四局六公司应支付王飞经济补偿金、经济赔偿金。
4、王飞自2005年入职中建四局六公司，中建四局六公司从未安排年休假，也未支付未休年休假工资。王飞离职前十二个月的平均工资至少13500元，要求中建四局六公司支付从2006年7月到2015年10月每年5天共45天的未休年休假工资，有法律依据，同时未超过诉讼时效。
中建四局六公司辩称，1、王飞于2015年4月调入总部，分公司的津贴补助就没有了。交通银行2015年5月4日的一笔跨行汇款4816.61元就是分公司代发的2015年4月工资。2、2015年5月至2015年10月期间，王飞实际在总部基础设施事业部任副经理，故工资进行了相应调整，每月应发工资7600元（6000元+1600元，未扣减所得税及社保）。3、未休年休假工资只认可两年的，其他的已过仲裁时效。4、绩效工资(即兑现奖)当年有考核目标，次年考核，但总部领导没有同意发放，所有员工都没有。王飞提交的经营奖考核方案是没有依据的，也不是最终版本。5、王飞主动提出解除劳动合同，不存在经济赔偿金。
王飞向一审法院起诉请求：1、中建四局六公司支付王飞欠发的基本工资62660元[13500元(2015年4月)＋(13500元－6000元)×5个月(2015年5月至9月)＋11660元(2015年10月)]；2、中建四局六公司支付王飞欠发的绩效工资(兑现奖)486289元[284809元(2013年)＋201480元(2014年)]；3、中建四局六公司支付王飞欠发的经营奖180000元[10000元(2011年)＋20000元(2012年)＋100000元(2013年)＋40000元(2014年)];4、中建四局六公司支付王飞经济补偿金和赔偿金283500元(13500×10.5年×2倍)；5、中建四局六公司支付王飞未休带薪年休假工资55862元[(13500元÷21.75)×45天×2倍)]。
一审法院认定事实：2005年6月30日，王飞进入中建四局六公司从事法务工作，双方签订的劳动合同中约定的月工资1200元。2010年，王飞被调至中建四局六公司所属安徽分公司任党委副书记、工会主席等职，月工资8000元，2012年调整为基本工资为13500元。
2013年7月1日，双方签订《劳动合同书》，约定王飞工作内容为书记，中建四局六公司因生产经营需要调整王飞的工作内容，应协商一致，按变更合同办理，双方签字或者盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件；中建四局六公司执行法定的及企业自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给王飞享受节日徦、年休假等带薪假期，并按约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
2015年3月11日，王飞被调入中建四局六公司基础设施部任副经理一职。2015年9月30日，王飞提出辞职申请，辞职报告上载明：由于本人身体健康、生活压力等原因，正式向公司申请辞职。2015年11月3日，中建四局六公司出具解除劳动关系证明书，与王飞解除劳动关系。后王飞向安徽劳动争议仲裁委申请仲裁，请求中建四局六公司支付欠发的基本工资64500元、绩效工资486289元、经营奖180000元、经济补偿金和赔偿金283500元、未休带薪年休假工资55862元等。该委经审理后于2016年12月7日作出（2016）皖劳仲裁字394号仲裁裁决书。王飞不服该仲裁裁决，于2016年12月21日诉至一审法院。
一审另查明，王飞主张其月工资为13500元，提供了中建四局六公司通过徽商银行、交通银行发放工资的银行卡交易明细，2014年11月至2015年4月29日扣除社保费用及所得税后平均工资为11133.76元，2015年4月的工资于4月29日发放,数额为11094.94元，2015年10月工资于10月22日发放,数额为2840元。中建四局六公司于2015年5月至9月给王飞发放的工资数额分别为6368.62元、5844.57元、5844.57元、5226.08元。中建四局六公司主张王飞被调入中建四局六公司单位基础设施部任副经理一职，根据公司薪酬体制调整为岗薪工资为6000元/月，未能举证证实，王飞亦予以否认。另王飞在中建四局六公司处工作期间未休过带薪年休假。王飞主张上班至2015年10月底，中建四局六公司主张王飞2015年10月份上班8天，均未举证证实。
王飞主张中建四局六公司欠发绩效工资(兑现奖)486289元和经营奖180000元应当支付，提供了2013年度及2014年度《企业责任目标书》、2014年度合肥分公司领导班子兑现奖分配方案、2012年及2013年度经营奖分配方案及聊天记录复印件。中建四局六公司对《企业责任目标书》无异议，对兑现奖分配方案的关联性有异议，2013年至2014年兑现奖分配方案均没有中建四局六公司法定代表人的签字确认，不能证明中建四局六公司欠发王飞的兑现奖；经营奖分配方案没有中建四局六公司法定代表人的签字确认，对其真实性及关联性有异议；聊天记录因王飞未提供原始载体，其真实性及关联性有异议。
一审法院认为，王飞于2005年6月30日入职中建四局六公司工作，双方形成劳动关系。王飞于2015年3月11日被调入中建四局六公司基础设施部任副经理一职，王飞原月工资为13000元，调整后月工资为6000元。王飞主张双方变更劳动合同依法应用书面形式。因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，王飞的申请并非超过仲裁时效。中建四局六公司主张由于王飞工作岗位调整，依公司薪酬体系标准进行调整，月工资标准降低为每月6000元，系劳动合同的变更，双方自2015年4月至2015年9月实际履行。因中建四局六公司未能提供公司薪酬体系标准及双方对工资调整达成一致意见的证据予以证实，故对王飞要求中建四局六公司支付其2015年5月至9月份工资差额部分予以支持。依王飞2014年11月至2015年4月29日扣除社保费用及所得税后月平均工资为11133.76元，5月至9月份已发工资6368.62元、5844.57元、5844.57元、5226.08元，经计算未发工资差额为21251.20元。王飞主张上班至2015年10月底，中建四局六公司主张2015年10月份上班8天，均未举证证实，依法由中建四局六公司负有举证义务。因中建四局六公司未提供王飞仅上8天班的证据，故认定王飞工作至10月底，中建四局六公司应支付王飞2015年10月份工资余额8293.76元(11133.76元﹣2840元)。从王飞提供的工资银行清单可证实，中建四局六公司已发王飞工资11094.94元，故对王飞该主张不予支持。
关于王飞请求中建四局六公司支付解除劳动关系经济补偿金的问题，王飞主张因中建四局六公司欠发其工资而辞职，中建四局六公司辩称依王飞提交的辞职申请，是因身体健康、生活压力等原因主动辞职的，不存在被迫辞职，不应支付解除劳动关系经济补偿金。王飞递交辞职申请,属于劳动者单方提岀解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动法》第十六条规定的用人单位提岀解除劳动合同的情形，用人单位可以不支付经济补偿金。中建四局六公司辩称意见成立，故对王飞该项诉请不予支持。
关于王飞主张中建四局六公司欠发绩效工资(兑现奖)486289元和经营奖180000元应当支付，提供了2013年度以及2014年度《企业责任目标书》、2014年度合肥分公司领导班子兑现奖分配方案、2012年以及2013年度经营奖分配方案，并非提供经营奖的分配依据、考核结果等相关证据予以证实，故不予支持。王飞要求中建四局六公司支付2011年至2014年经营奖的请求，因未能提供证据予以证实，亦不予支持。
关于王飞主张的年休假加班工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假的天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。王飞工作至2015年10月，其连续工作时间已满10年4个月。应享有年休假加班工资，其离职前扣除社保费用及所得税十二个月平均工资为11133.76元，扣除正常支付的一倍工资，中建四局六公司应支付王飞年休假工资为10237.94元(11133.76元÷21.75天×200%×10天)。因年休假是从2008年开始实施，故王飞要求中建四局六公司支付2006年至2008年的年休假工资无法律依据，要求中建四局六公司支付2008年至2014年的年休假工资，已超过仲裁时效，故不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、中建四局六公司于判决书生效后十日内支付王飞2015年5月至9月份工资余额21251.20元、2015年10月份工资余额8293.76元，计29544.96元；二、中建四局六公司于判决书生效后十日内支付王飞未休带薪年休假工资10237.94元；三、驳回王飞的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，免于收取。
二审中，双方当事人均未提交新证据，所举证据均同一审，相对方质证意见亦同一审。
二审查明：中建四局六公司于2015年5月至9月分别向王飞发放工资6368.62元、5708.53元、5844.57元、5844.57元、5226.08元，以上合计28992.37元。
除本院认定的上述事实外，对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，王飞虽主张其月工资为13500元，但其实际收到的工资还应扣除个人所得税及社保等费用，一审判决认定王飞扣除个人所得税及社保等费用的平均工资为11133.76元，并以此认定王飞主张的中建四局六公司欠发其2015年5月至10月的工资差额，并无不当。但一审判决对于2015年5月至9月欠发的工资差额计算有误，经本院审核后应为26676.43元（11133.76×5-28992.37）。王飞主张2015年4月工资未发，与其提交的银行流水明细不符，本院对其该项上诉理由不予采信。
关于王飞主张的2013年度、2014年度绩效工资（兑现奖）、经营奖，系其在中建四局六公司所属安徽分公司工作期间，其提交的分配方案表也系分公司拟报的分配方案，并未经中建四局六公司批准同意，也无其他证据证明其他人员已按该表实际进行分配，亦不能证明该款实际应由中建四局六公司发放，本院对王飞该项上诉请求不予支持。
王飞提交的离职申请报告明确表明系因其自身原因主动向中建四局六公司提出辞职，故其主张经济补偿金、赔偿金依据不足，本院不予采信。
一审判决对王飞主张的未休年休假工资认定正确，适用法律并无不当，本院予以确认。
综上所述，王飞的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院(2016)皖0102民初9090号民事判决第二项即：中建四局第六建筑工程有限公司于本判决书生效后十日内支付王飞未休年休假工资10237.94元；
二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院(2016)皖0102民初9090号民事判决第三项；
三、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院(2016)皖0102民初9090号民事判决第一项为：中建四局第六建筑工程有限公司于本判决书生效后十日内支付王飞2015年5月至9月份工资差额26676.43元、2015年10月份工资差额8293.76元，合计34970.19元；
四、驳回王飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由王飞负担。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 沈 静
审判员 董江宁
二〇一七年十月二十四日
书记员 罗 晶
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。