广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民初378号
原告：陈启能，男，汉族。
被告：广东盈佳智能设备实业有限公司。
法定代表人：罗嘉宝,总经理。
委托诉讼代理人：马到，男，被告的营销总监。
委托诉讼代理人：孙雷，男，被告的行政经理。
原告陈启能与被告广东盈佳智能设备实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月8日受理后，依法适用简易程序于同年2月6日公开开庭进行了审理。原告陈启能本人及被告的委托诉讼代理人马到、孙雷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告于2017年11月16日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）确认申请人与被申请人在2014年11月17日至2017年11月5日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2017年8月至10月工资8603.19元；（3）被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金8603.19元；（4）被申请人支付申请人2016年至2017年度高温津贴1500元；（5）被申请人支付申请人2016年至2017年应休未休年休假工资1388.51元；（6）要求被申请人支付申请人失业保险待遇（失业金2416元、求职补贴860.32元）；（7）对上述（1）-（6）项诉求作出终局裁决。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年12月27日作出佛南劳人仲案字[2017]5071号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人在2014年11月17日至2017年10月26日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年8月至10月工资6995元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年和2017年高温津贴1446.55元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年和2017年年休假工资1249.66元；（5）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人失业金2416元，求职津贴860.32元；（6）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告与被告在2014年11月17日至2017年10月26日期间存在劳动关系；（2）被告向原告支付2017年8月份工资6995元；（3）被告向原告支付2016年、2017年高温津贴1446.55元；（4）被告向原告支付2016年、2017年年休假工资1249.66元；（5）被告向原告支付失业金2416元，求职津贴860.32元；（6）被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金8603.19元。诉讼过程中，原告自愿撤回第（1）至（5）项诉讼请求。
4.原告的入职时间及工作岗位。原告于2014年11月17日入职被告处担任保安。
5.原告的工资发放情况。原告每月工资以银行转账方式发放。
6.劳动合同情况。双方有签订劳动合同。
7.参加社保情况。被告没有为原告参加社会保险。
8.需要说明的情况。（1）被告于2017年10月26日作出《严重违反公司制度解除劳动合同通知》，以原告严重违反公司制度为由，决定给予原告解除劳动合同处罚，解除时间为2017年10月27日。（2）原告于2017年11月6日出具《辞职书》，以被告没有为原告参加社保及拖欠工资为由申请辞职。（3）《广东盈佳智能设备实业有限公司人事管理规则（暂行办法）》第十章第五十四条的第3点职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：…（4）恶毒侮辱或严重威胁同事人身安全的。…（4）原告曾在被告规章制度文件阅读签收表处签名。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]5071号仲裁裁决书、送达回证；3.中国农业银行银行卡交易明细清单；4.劳动人事争议调解申请书；5.辞职书、邮件查询记录，EMS快递单。
经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，对转款数额予以确认。对证据4的真实性无异议，对关联性有异议，被告没有拒绝调解活动，只是双方没有达成一致的调解意见。对证据5的真实性无异议，对关联性有异议，但是被告在原告提出辞职之前已经解除了被告与原告之间的劳动关系。
（二）被告提交了如下证据：1.严重违反公司制度解除劳动合同通知、照片；2.广东盈佳智能设备实业有限公司文件阅读签收表；3.陈启能扰乱温州客户过程及补救措施；4.广东盈佳智能设备实业有限公司人事管理规则（暂行办法）；5.录音。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性有异议，原告没有收到该份通知，被告是2017年10月27日口头辞退原告的，辞退的理由是原告没有去开会，原告扰乱温州客户的行为违反公司的规章制度，让原告上班至2017年10月27日，10月28日后就不用上班了，被告的书面通知是原告提起仲裁后被告才制作的。对证据2中的原告的签名的真实性无异议，但是原告从未看到过该文书上记载的文件。对证据3，关于温州客户的经过，是因为该温州客户在公司门口打电话打了很久然后要开车进被告公司，原告询问该客户找谁，该温州客户没有回复原告就直接开车进被告公司了，进公司后被告的员工马到就跟温州客户出去聊天了，原告就没有跟温州客户交流了。对证据4的真实性有异议，原告没有看到过该文件。对证据5的真实性无异议，当时被告告知原告就不向原告发放，看原告有多大本事，原告一时冲动就跟被告的员工孙雷吵架，然后被告就录音了。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于劳动关系存续期间、2017年8月份工资、2016年和2017年高温津贴、2016年和2017年年休假工资、失业金、求职津贴的问题。
仲裁裁决原告与被告在2014年11月17日至2017年10月26日期间存在劳动关系、被告向原告支付2017年8月至10月工资6995元、2016年和2017年高温津贴1446.55元、2016年和2017年年休假工资1249.66元、失业金2416元，求职津贴860.32元，原告起诉后撤回上述诉讼请求视为服裁，被告没有对佛南劳人仲案字[2017]5071号仲裁裁决书向佛山市中级人民法院申请撤销，视为服裁，故本院确认原告与被告在2014年11月17日至2017年10月26日期间存在劳动关系、被告应向原告支付2017年8月至10月工资6995元、2016年和2017年高温津贴1446.55元、2016年和2017年年休假工资1249.66元、失业金2416元，求职津贴860.32元。
2.关于解除劳动关系经济补偿金的问题。
本案中，被告于2017年10月26日作出《严重违反公司制度解除劳动合同通知》，以原告严重违反公司制度为由，决定给予原告解除劳动合同处罚，解除时间为2017年10月27日。对此，本院认为被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，理由如下：被告提交的录音内容显示原告曾对被告的行政部经理进行辱骂和威胁，原告对录音的真实性无异议，故本院对录音内容予以采信。原告在《广东盈佳智能设备实业有限公司文件阅读签收表》上签名，可知原告已阅读被告的规章制度文件。原告在录音中对被告的行政部经理辱骂和威胁的行为已违反了被告的规章制度，被告以此为由解除与原告的劳动关系，没有违反法律，故被告无需向原告支付经济补偿金。原告主张其于2017年11月6日出具《辞职书》，以被告没有为原告参加社保及拖欠原告工资为由申请辞职，被告应支付经济补偿金，但是双方劳动关系已于2017年10月27日解除，原告以此为由主张经济补偿金，没有依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：
一、原告陈启能与被告广东盈佳智能设备实业有限公司在2014年11月17日至2017年10月26日期间存在劳动关系；
二、被告广东盈佳智能设备实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年8月至10月份工资6995元予原告陈启能；
三、被告广东盈佳智能设备实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年和2017年高温津贴1446.55元予原告陈启能；
四、被告广东盈佳智能设备实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年和2017年年休假工资1249.66元予原告陈启能；
五、被告广东盈佳智能设备实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付失业金2416元，求职津贴860.32元予原告陈启能；
六、驳回原告陈启能的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 付小燕
二〇一八年三月九日
书记员 陈广汉