新疆维吾尔自治区轮台县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2822民初56号
原告王从贵，男，汉族，现住轮台县鑫天混凝土公司职工宿舍，现住轮台县。
委托代理人雷长里，新疆迪那河律师事务所律师。
被告巴州泽成物资有限公司，住所地轮台县红桥工业项目区。
法定代表人杨志强，系该公司经理。
委托代理人沈伶俐，新疆君合信（轮台）律师事务所律师。
王从贵与巴州泽成物资有限公司劳动合同纠纷一案，双方当事人对轮台县劳动人事争议仲裁委员会作出的轮劳人仲字（2016）51号仲裁裁决书不服，均向本院提起诉讼，双方当事人在本案中互为原、被告。本院受理后，依法由审判员李新立独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王从贵及委托代理人雷长里、被告巴州泽成物资有限公司的委托代理人沈伶俐到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王从贵提出的诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告巴州泽成物资有限公司向原告王从贵支付2016年3月l曰至2016年3月17日期间拖欠的工资2522元；3、被告巴州泽成物资有限公司向原告王从贵支付未签订书面劳动合同的双倍工资48950元；4、被告巴州泽成物资有限公司向原告王从贵支付经济补偿金6675元；5、被告巴州泽成物资有限公司补缴原告王从贵于2014年12月至2016年3月期间的社会保险；6、被告巴州泽成物资有限公司承担案件受理费和2800元鉴定费。事实与理由：2014年12月至2016年3月期间，原告王从贵在被告巴州泽成物资有限公司处从事驾驶员工作，每月工资4450元，被告巴州泽成物资有限公司未与王从贵签订书面劳动合同，未给王从贵缴纳社会保险费，未支付17天工资。原、被告发生争议后，原告王从贵诉至轮台县劳动人事争议仲裁委员会，该委员会于2016年9月24日作出轮劳人仲字(2016)51号仲裁裁决。
被告巴州泽成物资有限公司辩称：原告王从贵违反巴州泽成物资有限公司管理规定，存在长期旷工现象，原告王从贵主动提出与公司解除劳动合同。巴州泽成物资有限公司有证据可以证实给王从贵电话通知签订劳动合同事宜后，王从贵向公司提供个人信息及照片。2016年5月21日，原告王从贵给巴州泽成物资有限公司出具收条，内容为”所有工资和补助款4400元已付清”。
被告巴州泽成物资有限公司诉称：1、确认原、被告之间签订的《劳动合同书》合法有效；2、原告王从贵返还被告巴州泽成物资有限公司发放的社保费共计11732元。事实和理由：王从贵于2014年12月起在巴州泽成物资有限公司从事驾驶员工作，巴州泽成物资有限公司于2015年1月1日和王从贵签订《劳动合同书》约定，王从贵在原告处从事驾驶员工作，每月薪资为：底薪900元+500元岗位奖金+50元话费补助+1012元绩效考核奖金（此项会浮动）+全勤奖300元+社保补助金838元+100元餐费补助金+300安全奖。王从贵在工作中多次出现失误，巴州泽成物资有限公司对王从贵进行处罚，王从贵与巴州泽成物资有限公司解除劳动关系后向轮台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
原告王从贵辩称：1、本案属于劳动争议案件，应当履行劳动争议案件前置仲裁程序。王从贵向仲裁院提出仲裁申请，被告公司既未提出单独的仲裁申请也没提出反申请，巴州泽成物资有限公司在本案中的诉求在原劳动仲裁程序是抗辩理由。2、原、被告之间从未签订过劳动合同。被告公司提供的劳动合同经司法鉴定不是王从贵本人签字和捺印，巴州泽成物资有限公司请求确认双方之间合同有效就没有事实基础。3、巴州泽成物资有限公司没有为王从贵缴纳社保，辩称已加算到工资中不是事实，这种行为本身就是违反法律，王从贵每月所领取的4450元均是工资，并不包含社保费用。
经本院审理查明的事实：自2014年12月1日起，王从贵在巴州泽成物资有限公司处从事驾驶员工作。2016年5月21日，王从贵与巴州泽成物资有限公司签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，约定双方依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同关系，王从贵对《2016年离职人员工资结算表》中”离职工资核算”一栏中的内容”1月份工资：900元（底薪）+全勤奖300元+岗位津贴500元+绩效考核1862元+社保补助838元，计4400元”予以签字确认，同日，王从贵出具一份《收条》，内容为”今收到所有工资补助款肆仟肆佰元正（4400）”。
另查明，2016年8月29日，王从贵向轮台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决巴州泽成物资有限公司：1、支付2016年3月l曰至2016年3月17日期间拖欠的工资2522元；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资48950元。3、支付经济补偿金6675元；4、补缴2014年12月至2016年3月期间的社会保险；5、解除与王从贵之间的劳动关系。在审理劳动仲裁案件期间，轮台县劳动人事争议仲裁委员会委托新疆恒正司法中心对巴州泽成物资有限公司提供的《劳动合同书》中的”王从贵”的签名和捺印真实性予以鉴定，经鉴定，《劳动合同书》中的”王从贵”的签名和捺印均不是王从贵本人书写和指纹。轮台县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月24日（落款时间错误）作出轮劳人仲字（2016）51号仲裁裁决书。王从贵向鉴定机构支付鉴定费2880元。
本院认为，2014年12月1日至2016年5月21日，王从贵在巴州泽成物资有限公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，王从贵与巴州泽成物资有限公司之间建立事实劳动关系。2016年5月21日，王从贵因严重违反用人单位的规章制度，巴州泽成物资有限公司单方解除与王从贵之间的劳动合同关系，依照《劳动合同法》有关规定，巴州泽成物资有限公司勿需向王从贵支付经济补偿金。王从贵与巴州泽成物资有限公司之间的劳动合同解除后，王从贵向巴州泽成物资有限公司出具书面《收条》说明巴州泽成物资有限公司已向王从贵付清工资报酬。
关于被告巴州泽成物资有限公司是否因未签订书面劳动合同需向原告王从贵支付每月二倍工资的问题。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中规定:用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定的”二倍工资”是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，因此”二倍工资”不属于劳动报酬范畴。据此，劳动者主张二倍工资的诉讼时效起算点适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。具体到本案，王从贵与巴州泽成物资有限公司未签订书面劳动合同，劳动者王从贵在与用人单位巴州泽成物资有限公司建立事实劳动关系起满一个月的次日起，王从贵应当知道因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应向劳动者支付每月二倍工资的权利被侵害。王从贵于2016年8月29日向轮台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则王从贵主张巴州泽成物资有限公司支付自2015年1月1日至2015年8月30日期间的每月两倍工资，已超过劳动争议申请仲裁时效期间。王从贵主张巴州泽成物资有限公司支付于2015年9月1日至2015年11月30日期间的每月二倍工资，本院予以支持，上述期间的二倍工资计算为［4373元-838元(社会保险补助)］×3个月=10605元。
关于巴州泽成物资有限公司是否给王从贵补缴社会保险费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《社会保险法》第八十三条规定，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。本案中，现王从贵主张巴州泽成物资有限公司补缴社会保险费，未主张巴州泽成物资有限公司赔偿损失，前者的情形不属于人民法院受理范围，王从贵可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。故王从贵主张巴州泽成物资有限公司补缴2014年12月至2016年3月期间的社会保险，不属于人民法院受理范围，应予驳回。
依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第5条规定，本案的劳动争议诉讼需经劳动仲裁前置程序，巴州泽成物资有限公司未对本案中的诉讼请求申请劳动仲裁，违反法律规定的程序性要求，故巴州泽成物资有限公司在本案中的诉讼请求，本院不予受理。
原告王从贵主张被告巴州泽成物资有限公司支付鉴定费2800元，该鉴定费产生的原因系鉴别被告巴州泽成物资有限公司提供的书证《劳动合同书》的真伪，经鉴定，该份书证不具有真实性，被告巴州泽成物资有限公司应承担不利的法律后果，即被告巴州泽成物资有限公司向原告王从贵支付鉴定费2800元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、确认原、被告于2016年5月21日已解除劳动合同关系。
二、被告巴州泽成物资有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告王从贵支付每月二倍工资10605元（2015年9月1日至2015年11月30日期间）。
三、被告巴州泽成物资有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告王从贵支付鉴定费2800元。
四、驳回原告王从贵其它诉讼请求。
五、驳回被告巴州泽成物资有限公司的诉讼请求。
减半收取的原告王从贵缴纳的案件受理费5元，由被告巴州泽成物资有限公司承担；减半收取的被告巴州泽成物资有限公司缴纳的案件受理费5元，由被告巴州泽成物资有限公司自行承担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时交纳案件受理费，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 李新立
二〇一七年二月十五日
书记员 胡金明