甘肃省酒泉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）酒民一终字第543号
上诉人（原审原告）天安财产保险股份有限公司酒泉中心支公司。住所地，甘肃省酒泉市肃州区世纪大道宏泰小区4号楼3楼，组织机构代码：78400165-X。（以下简称天安保险酒泉支公司）
代表人赵志成，该公司总经理。
委托代理人王涛，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）崔斌，男，汉族，生于1978年5月4日。
委托代理人杨志平，金塔县金塔镇法律服务所法律工作者。
上诉人天安财产保险酒泉支公司因劳动争议纠纷一案，不服酒泉市肃州区人民法院（2015）酒肃民一初字第253号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人王涛、被上诉人崔斌及其委托代理人杨志平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2012年11月30日，被告崔斌从中国大地财产保险股份有限公司甘肃分公司离职，2013年5月10日正式与该公司办理《解除劳动关系协议书》。2012年12月10日，被告崔斌到原告天安保险酒泉支公司工作，被聘任为该公司业务一部负责人，双方未签订劳动合同。2012年12月22日，被告崔斌与该公司总经理赵志成签订了《天安财产保险股份有限公司酒泉中心支公司业务一部2013年度经营目标责任书》，该责任书中第一项约定2013年度保险费目标任务为116.8万元。此后，被告崔斌作为原告公司一部负责人履行开展车辆保险等业务的管理职责。《天安财产保险股份有限公司酒泉中心支公司2013年12月30日业务进度监控表》显示该公司业务一部截止2013年12月30日实际完成保费金额118.9万元。《天安财产保险股份有限公司酒泉中心支公司2013年岗位绩效考核办法》第五条第二款“部门负责人经营管理绩效奖励由中心支公司根据2013年保费预算目标确定标准，按照季度考核发放。部门负责人按照实收保费的3%提取管理津贴。”2013年12月4日至2014年1月4日，被告请假1个月未上班。2014年1月15日，被告停止工作。2014年9月23日，被告与原告因支付工资、业绩提成、未签订劳动合同的二倍工资等争议而申请仲裁。2015年1月8日，酒泉市劳动人事争议仲裁委员会作出酒市劳仲案字（2014）36号仲裁裁决，裁决：一、被申请人天安保险酒泉支公司支付申请人崔斌未签订劳动合同二倍工资8358.62元；二、被申请人天安保险酒泉支公司为申请人崔斌支付2013年5月11日至12月31日期间工资9558.62元及剩余提成20361.02元；三、被申请人天安保险酒泉支公司为申请人崔斌补缴2013年6月至2013年12月期间的社会保险（基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤和生育保险），具体数额以社会保险部门核算为准，单位承担部分由单位缴纳，个人承担部分由个人缴纳；四、驳回申请人崔斌的其他请求事项。裁决书送达后天安保险酒泉支公司不服，向肃州区法院起诉。庭审中，原告提交员工工资表及社会保险申报表，以证明该证据中均无被告的姓名，被告并非原告公司员工。工资表载明原告公司员工的工资构成为固定岗薪＋业务提成＋加值班补贴。被告对证据的真实性无异议，但对原告的证明目的有异议。另查明，被告提交的银行卡交易明细单显示2013年7月31日原告向被告支付5月份销售提成1985.52元、2013年8月2日原告向被告支付6月份销售提成8603.90元、2013年10月17日原告向被告支付8月份销售提成8019.69元、2013年12月9日原告向被告支付9月份销售提成11057.50元，2014年10月28日，原告向被告支付2013年费15038.98元，合计44705.59元。
原审认为，根据相关规定，是否欠缴或者是否应当补缴社会保险费，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。2012年12月22日，被告崔斌与原告公司总经理赵志成签订的《天安财产保险股份有限公司酒泉中心支公司业务一部2013年度经营目标责任书》能够证实被告崔斌曾在原告天安保险酒泉支公司工作并被聘任为该公司业务一部负责人的事实。被告虽于2012年12月10日进入原告公司工作，但其与原告形成事实劳动关系的时间应自其与中国大地财产保险股份有限公司甘肃分公司解除劳动关系次日即2013年5月11日起计算。原告所述被告不是其公司员工及与该公司不存在事实劳动关系，与事实不符，理由不能成立，不予采信。被告自2013年5月11日起与原告公司建立劳动关系，为该公司工作，原告公司应当向被告支付2013年5月11日至2013年12月31日期间的工资。原告提交的工资表载明员工工资构成包括“固定岗薪和业务提成＋加值班补贴”，该“固定岗薪”应为员工的基本工资，但原告未提交有效证据证实其曾向被告支付基本工资的事实。因双方提交的证据均不能证实被告的基本工资标准，应以2013年肃州区最低工资标准1200元／月计算。被告实际完成保费任务为118.9万元，按《天安财产保险股份有限公司酒泉中心支公司2013年岗位绩效考核办法》约定的提成比例3%计算被告应得提成为358670元，而被告提交的银行卡交易明细单证实原告公司自2013年5月起已经向被告支付各项提成共计44705.59元。被告所述原告公司拖欠其业务提成36270元的申诉请求，证据不足，理由不能成立，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，据此，原告应当依法承担向被告支付未订立书面劳动合同的相应责任。依法判决：一、原告天安财产保险股份有限公司酒泉中心支公司与被告崔斌劳动关系自2014年1月15日起解除；二、原告天安财产保险股份有限公司酒泉中心支公司支付被告崔斌未签订劳动合同二倍工资差额8358.62元，（1200元×6个月＋1200元÷21.75×21天，2013年5月11日至2013年12月31日）；三、原告天安财产保险股份有限公司酒泉中心支公司支付被告崔斌2013年5月11日至2013年12月31日期间的工资9558.62元（1200元×7个月＋1200元÷21.75×21天）；四、被告崔斌的其他申诉请求本院不予支持；五、驳回原告天安财产保险股份有限公司酒泉中心支公司的诉讼请求；以上第二至三项，限原告于本判决生效后十日内付清；
上诉人天安保险酒泉支公司上诉称，被上诉人崔斌是中国大地财产保险股份有限公司酒泉中心支公司金塔营销部负责人，且由该公司申报注册了保险代理人资格。被上诉人崔斌与我公司不存在劳动合同关系。一审判决认定事实错误，请求撤销一审判决，依法改判。
被上诉人崔斌答辩称一审判决正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
经审理查明，原审认定的基本事实准确，有双方当事人的陈述，原告提供的酒市劳仲案字（2014）36号仲裁裁决书及送达回证、工资表、2013年岗位职责考核管理办法（暂行），被告提供的申请书、仲裁裁决书、业务进度监控表、《天安保险酒泉支公司一部2013年度经营目标责任书》、银行卡交易明细等证据予以证实。这些证据经一、二审庭审质证，来源合法，内容真实，本院予以确认。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中上诉人天安保险酒泉支公司与被上诉人崔斌之间未签订书面劳动合同，但上诉人公司负责人赵志成与被上诉人崔斌签订了年度经营目标责任书。企业经营管理目标责任书是被上诉人为了进一步明确企业经营目标，调动企业负责人的积极性和责任心，确保企业年度计划得以实现的内部管理方式，该岗位目标管理责任书证实被上诉人崔斌在上诉人天安保险酒泉支公司工作并被聘任为该公司业务一部负责人的事实。因此上诉人主张被上诉人崔斌不是其公司员工，与该公司不存在事实劳动关系的上诉理由不能成立。上诉人依法应当支付拖欠被上诉人崔斌的工资并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原审认定事实准确，判处适当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天安财产保险股份有限公司酒泉中心支公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张晓霞
审 判 员 殷奋启
代理审判员 郑 杰
二〇一五年十一月十日
书 记 员 翟 勇