杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2006）上民一初字第1095号
原告（反诉被告）杭州利星名品百货广场有限公司。
法定代表人陈慧。
委托代理人吴兆峰。
被告（反诉原告）富历。
委托代理人李华，
原告杭州利星名品百货广场有限公司（以下简称利星公司）为与被告富历劳动争议纠纷一案，于2006年10月23日向本院提起诉讼。本院受理后组成合议庭，审理中，富历向本院提出反诉申请，本院受理后，于2007年1月9日公开开庭合并进行了审理。原告（反诉被告）利星公司的委托代理人吴兆峰、被告（反诉原告）富历及其委托代理人李华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告利星公司诉称，富历于2005年11月进入原告单位工作。2006年4月29日原告因富历存在严重失职、营私舞弊而免去其经理职务并变更月薪标准。2006年6月14日起富历一直未到公司工作，并一直未移交人事档案。2006年7月5日富历向杭州市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求原告支付其工资、赔偿金及经济补偿金。原告向该委提出反诉，诉请判令富历赔偿损失12864元并移交人事档案资料。该委于2006年9月27日作出杭劳仲案字（2006）119号裁决。我们认为此裁决认定事实不清、适用法律有误，请求法院判决：1、富历向原告移交人事档案资料；2、原告按照每月2000元的标准支付富历5、6月工资2956元；3、原告不予支付富历加班工资573.6元；4、原告不予补偿富历补偿费36000元；5、由富历承担本案诉讼费用。
被告富历（反诉原告）答辩并反诉称，本人在2005年11月1日受利星公司聘请，任人力资源部经理一职，劳动合同签定三年，同时在合同第十条中特别约定了双方需要约定的其他事项。2006年年初股东之间发生纠纷，本人作为一名中层管理干部，受到牵连，2006年4月29日，王德金总经理签署：因人力资源部变为人事科，免去本人人力资源部经理职务。对此，董事长陈慧特签署了郑重告知：由本人继续主持人力资源部工作，行使经理的权力。此后本人根据王德金总经理签发的五月份公司部门经理总值班排班表继续履行工作职责。5月20日左右股东之间纠纷日趋激化，王德金总经理首先取消了本人5月24日总值班的权力，然后在6月10日发工资（5月份工资）时克扣本人的薪资（以2000元造册），为此本人提出异议，未果，7月10日（6月份工资）又停发了本人的工资。至今反诉人银行工资卡里未有5、6月份工资。6月14日，小股东陈敏叫来一帮社会上的小混混砸了本人部门的办公室，撬了人事档案柜、资料柜，并陆续拿走了由本人保管的所有人事档案资料。之后，原告在公司公告栏上又张贴了开除本人的决定，本人多次去公司上班并希望能协商解决，均被保安阻止。综上所述，原告违反劳动法及双方签订的劳动合同中的约定，未经与本人协商，也未给本人任何书面通知，擅自单方撕毁合同，违背事实，捏造本人严重失职，营私舞弊，并以此为借口，达到其目的，严重侵犯了本人的劳动权。请求法院判决驳回原告的诉讼请求，并判令原告：1、足额支付5、6月工资12000元，5月1日、3日、6日加班费2294.48元，两项共计14294.48元。2、加发工资报酬25%的经济补偿金3573.62元。3、补偿六个月薪资36000元；4、按经济补偿金额数额的50%支付赔偿金18000元。5、承担本案的诉讼费。
反诉被告利星公司辩称，富历的仲裁申请已超过仲裁的时效，且在劳动仲裁裁决以后，富历并没有在法定期限内向法院提起诉讼，可视为其对原仲裁的事实和结果是认可的，请求驳回反诉请求。
原告（反诉被告）利星公司向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明双方的劳动争议已经过仲裁程序。
2、仲裁裁决书送达回证，证明利星公司收到仲裁裁决书的时间。
3、股东会决议一份，证明原公司总经理被免职的事实。
4、关于行政部架构变动的通知。
5、关于人事任免的通知。
证据4、5证明利星公司变更了富历人力资源部经理的职务。
6、企业缴费的基本信息核对，证明富历利用职务便利擅自变更自己及部分其他参保人员的缴费基数。
7、在职人员缴费花名册，证明社保机构按照富历擅自变更后的基数确定缴费基数。
8、2006年1月份、4月份工资发放明细表，证明富历所造的工资表中，仍按未变更的缴费基数扣除其自己及其他员工的个人承担部分。
被告（反诉原告）富历向本院提交了以下证据：
1、劳动合同，证明双方约定的权利义务的内容。
2、郑重告知，证明总经理2006年4月29日签发的人事任免通知无效，股东纠纷未解决好之前富历继续行使人力资源部经理的权利。
3、总值班排班表，证明富历参加部门经理总值班的情况。
4、2006年5月考勤记录，证明富历2006年5月的出勤情况。
5、4月份工资发放明细表二份，证明富历的月工资由两部分组成，以现金形式领取及从银行卡中获取。
6、借记卡帐户交易明细清单，证明富历工资卡中没有利星公司打入的2006年5月、6月工资。
7、派出所询问笔录及发生情况报表，证明公司小股东冲击人力资源部，剥夺了富历的工作权利。
8、关于开除富历的决定，证明公司单方面通过张贴公告的方式，变更了富历的职位。
9、函，证明公司于2006年7月9日通过快递将该函寄与富历，单方面变更富历的职务。
10、方信祥的证明及参保单位基本信息核对表，证明富历按照社会保险征缴条例的规定为职工确定社保基数，是正当履行职责，不存在营私舞弊。
11、证人叶某、张某、李某的证明，证明富历2006年5月1日、3日部门加班情况，6日、15日部门经理总值班情况。
经庭审质证，本院对双方提交的证据认证如下：
一、利星公司的证据：
1、证据1-3，富历无异议，予以采信。
2、证据4、5，富历认为其从未看到过该两份材料，故不予认可。本院认为，富历对证据4、5的真实性并未提出异议，该证据对证明利星公司于2006年4月29日免去富历的人力资源部经理的事实具有证明力，予以采信。
3、证据6，富历对真实性无异议，对证明对象提出异议。本院认为该证据仅能证明富历变更了填报表中部分职工工资收入数据的事实，对利星公司欲证明的事实不具有证明力，故不予采信。
4、证据7，富历对真实性有异议，认为表上的信息与打印时间不符，不能反映职工缴费基数确定的具体时间。本院认为富历的质证意见成立，对该证据不予采信。
5、证据8，富历对真实性无异议，但认为1至4月份的缴费基数是根据上一年的工资确定的。本院认为，该证据可以证明富历社会保险个人缴费部分的扣款情况，予以采信。
二、富历的证据：
1、证据1，利星公司对其中第十条的真实性有异议，认为该部分内容是富历利用职务之便事后添加的。本院认为，该条文上有利星公司原总经理的签名并加盖了利星公司的公章，表明利星公司对该条款已予认可，故对该证据，本院予以采信。
2、证据2、3、5、6、8，利星公司无异议，予以采信。
3、证据4，利星公司对真实性有异议，认为该记录上无任何部门或个人的签名和印章，不具有证据效力。本院认为利星公司的质证意见成立，对该证据不予采信。
4、证据7，利星公司对真实性无异议，对证明对象有异议。本院认为该证据对富历欲证明的事实不具有证明力，不予采信。
5、证据9，利星公司对真实性无异议，对证明对象有异议。本院认为该证据对证明利星公司于2006年7月8日通知富历办理移交手续等事实具有证明力，予以采信。
6、证据10、11，利星公司对证据的形式有异议，认为该证据属证人证言，但证人未出庭作证，且证人叶某、张某、李某与公司在解除劳动合同过程中有过矛盾，他们的证明内容具有不客观性。本院认为，相关证人证言的证人均未出庭作证，其证言内容仅富历5月6日加班的陈述与证据3能相互印证，故对该事实本院予以确认。
根据上述证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
利星公司与富历于2005年11月签订劳动合同一份，约定富历从事人力资源部经理工作，每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天，月工资为6000元，合同期从2005年11月1日至2008年10月31日。合同第十条约定：利星公司变更富历的岗位、薪资，需经双方协商一致；利星公司在富历不同意情况下，变更富历的岗位、薪资，需补偿富历六个月薪资；富历单方提前解除合同，需补偿利星公司六个月薪资。2006年4月29日，利星公司作出了由总经理王德金签署的《关于人事任免的通知》，免去富历的人力资源部经理职务。4月30日，利星公司又作出由董事长陈敏签署的《郑重告知》，通知各部门富历继续主持人力资源部日常工作，行使经理权力。而后，利星公司以富历严重失职、营私舞弊为由，将富历的工作岗位变更为人力资源部科员，富历在利星公司工作至2006年6月14日。2006年7月，富历向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，利星公司提出反诉。2006年9月，杭州市劳动争议仲裁委员会作出杭劳仲案字［2006］第119号仲裁裁决。
另查明，富历2006年5月6日加班一天，2006年5月、6月的工资及加班工资均未领取。
本院认为，利星公司与富历2005年11月签订的劳动合同，是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。利星公司擅自变更富历的工作岗位，违反了劳动合同第十条的约定，应当补偿富历六个月薪资。但此项费用不属于经济补偿金，富历要求利星公司按该费用的50%支付赔偿金的反诉请求，无法律依据，不予支持。根据双方劳动合同的约定，富历的月工资为6000元，其未领取的工资及加班工资应按此标准计算。2006年6月按工作10日计，工资为2868元。5月6日为休息日，加班工资按日工资的200%计算，为573.6元。由于双方发生纠纷，富历未向利星公司领取工资，但利星公司已为富历的工资进行造册，故利星公司不存在无故拖欠富历工资的情形，富历要求利星公司支付工资报酬25%的经济补偿金的反诉请求，不予支持。利星公司要求富历移交人事档案的诉讼请求，不属劳动争议范围，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、杭州利星名品百货广场有限公司补偿富历六个月薪资36000元；
二、杭州利星名品百货广场有限公司支付富历2006年5月和6月工资8868元；
三、杭州利星名品百货广场有限公司支付富历加班工资573.6元
上述款项于本判决生效之日起十五日内一次性付清。
四、驳回杭州利星名品百货广场有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回富历的其他反诉请求。
案件受理费50元，反诉案件受理费50元，杭州利星名品百货广场有限公司与富历各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费100元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：1202024409008802968、户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 魏 航
审 判 员 沈 娜
人民陪审员 邵 琮
二〇〇七年四月三日
书 记 员 寿翔莺