上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初11452号
原告：上海煊卓机电有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：刘广华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾志彬。
委托诉讼代理人：衷小梅。
被告：ＸＸ龙，男，1965年9月2日生，汉族，住江苏省。
委托诉讼代理人：魏子轩，上海俊豪律师事务所律师。
原告上海煊卓机电有限公司(下称煊卓公司)诉被告ＸＸ龙确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告煊卓公司之委托诉讼代理人曾志彬、衷小梅、被告ＸＸ龙及其委托诉讼代理人魏子轩等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
煊卓公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决原告不予支付被告2016年3月23日至2017年1月18日间工资差额11,350元；2、要求判决原告不予支付被告2016年4月23日至2017年1月18日间未签订书面劳动合同二倍工资差额37,778.09元；3、要求判决确认原、被告于2016年3月29日至2017年1月18日间不存在劳动关系。被告于2016年3月23日至原告公司上班，同年4月29日被告因不能胜任工作离职，4月30日结清工资。2016年5月1日起，被告至威宝(芦台)数码影像材料有限公司(下称威宝公司)从事设备拆装工作，因此，原、被告间不存在劳动关系。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、证明一份，旨在证明被告不是为原告公司工作，为威宝公司工作。被告对该证据不予认可。
3、银行对账单，旨在证明原告公司没有每月支付被告工资，其于2017年1月7日代威宝公司支付被告工资。被告对该证据的真实性无异议，并表示没有按月支付原告工资是拖欠工资的行为。
4、仲裁申请书，旨在证明被告在9个月中仅工作131天，没有办理请假手续。被告对该证据的真实性无异议，并表示不能证明被告仅工作131天。
ＸＸ龙辩称，被告于2016年3月进原告公司工作，约定被告月工资6,000元，原告公司未与被告签订书面劳动合同，应支付二倍工资。2016年5月起，原告公司承接了威宝公司的拆装业务，并委派被告至威宝公司等处出差。同时，原告公司一直拖欠被告工资。同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、工作安排，旨在证明原告代理人曾志彬对被告作出工作安排，原、被告建立劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，并表示只能证明6月2-6日为原告公司工作，根据威宝公司确定的时间，其公司通知原告去威宝公司的。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、3-4无异议，原告对被告提供的证据1无异议，本院予以认定。原告提供的证据2，被告未予认可，出具证明的单位与原告公司存在业务关系，本院对其真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2016年3月，被告进原告公司从事生产管理工作，约定被告月工资6,000元，做六休一，原告公司未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险费。2016年5月1日起，原告公司安排被告至威宝公司等从事拆装工作。2016年4月7日至2017年1月21日间，原告公司股东曾志彬通过私人账户转账支付被告工资计47,150元。2017年1月19日，被告离职。2017年2月23日，曾志彬转账支付原告工资4,500元。2017年3月29日，被告申请调解不成。同年4月11日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年3月12日至2017年3月29日间工资差额33,150元、同期未签订书面劳动合同二倍工资差额72,000元、2016年5月1日至2017年1月18日间出差津贴25,000元，要求判决确认2016年3月12日至2017年3月29日间原、被告存在劳动关系。2017年5月19日，该会嘉劳人仲(2017)办字第817号裁决书作出裁决，原告应支付被告2016年3月23日至2017年1月18日间工资差额11,350元、2016年4月23日至2017年1月18日间未签订书面劳动合同二倍工资差额37,778.09元，对被告要求确认原、被告于2016年3月29日至2017年1月18日间存在事实劳动关系的请求予以支持，不支持被告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，原告公司表示，其公司工商登记的股东为刘广华、曾志彬、曾志荣。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告公司主张不予支付被告2016年3月23日至2017年1月18日间工资差额一节，首先，原、被告确认被告月工资6,000元，做六休一，即月工资6,000元中包含了每周1天休息日加班工资，换算成正常出勤工资为每月4,292.76元；其次，该期间原告公司共支付被告工资51,650元，按被告上述工资标准计算，原告公司应支付被告58,996.77元，存在少付被告工资的情形；再次，原告公司未举证证明被告存在缺勤等应予扣发工资的情况。故原告公司要求判决不予支付被告该期间工资的请求，本院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告公司主张不予支付被告2016年4月23日至2017年1月18日间未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，首先，被告于2016年3月23日进原告公司工作，原告公司按月支付被告工资，双方建立劳动关系，原告公司依法应在一个月内与被告签订书面劳动合同，但原告公司未与被告签订书面劳动合同，应承担支付被告二倍工资差额的责任；其次，原告公司认为，其公司对相关法律规定不清楚，2016年5月被告就离开原告公司了，没有必要再签订劳动合同。原告于2016年5月起继续安排被告工作，继续支付被告工资，原告上述理由并不成立，也不能免除其承担未签书面劳动合同二倍工资的支付责任。故原告公司要求判决不予支付被告2016年4月23日至2017年1月18日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。被告对仲裁裁决无异议，本院予以确认。依据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。再据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。关于原告公司主张要求确认原、被告2016年3月29日至2017年1月18日间不存在劳动关系一节，首先，该期间原告公司股东曾志彬转账支付被告工资，原告公司表示2016年5月起曾志彬代威宝公司支付被告工资，对此，原告未予举证证实，鉴于原告公司未能举证证明曾志彬代威宝公司支付被告工资，曾志彬系原告公司股东，安排被告至威宝公司工作，本院采纳被告关于曾志彬代表原告公司支付其工资；其次，曾志彬代表原告公司安排被告工作，并安排被告自2016年5月1日起至威宝公司等工作，表明被告为原告公司提供劳动，接受原告公司的管理，双方之间履行劳动权利义务。故原告公司要求判决不予确认原、被告该期间存在劳动关系的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海煊卓机电有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ龙2016年3月23日至2017年1月18日间工资差额人民币7,346.77元；
二、原告上海煊卓机电有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ龙2016年4月23日至2017年1月18日间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币37,778.09元；
三、确认原告上海煊卓机电有限公司与被告ＸＸ龙于2016年3月29日至2017年1月18日间存在事实劳动关系。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海煊卓机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年十月二十日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《上海市劳动合同条例》
第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：
（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；
（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。