.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市龙华区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016）琼0106民初5624号原告王某，男，1986年6月1日出生，汉族，住海口市。委托代理人沈宏，海南弘纲律师事务所律师。被告海南众源创科技有限公司，住所地海口市龙华区滨海大道32号复兴城D栋2楼。法定代表人谢甲才，董事长。原告王某（以下简称原告）与被告海南众源创科技有限公司（以下简称被告）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人沈宏到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年11月15日入职被告处工作，担任配送司机一职，双方于当日签订《物流运输合同》，约定原告的保底月薪为5000元。合同同时约定，原告应当向被告支付保证金5000元。原告入职后，按约定支付了保证金，但被告却一直拖欠原告劳动报酬未予支付。为此，原告在多次协商未果的情况下，于2016年3月8日口头通知被告解除劳动关系，并于当日离职，但被告并未与原告结清拖欠的劳动报酬。原告为维护自己的合法权益，于2016年5月4日向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但仲裁委逾期未受理，原告于2016年5月27日领取了《案件逾期告知书》。原告认为，被告的行为已经违反了劳动法律法规的规定，侵害了原告的合法权益，现特向法院提起诉讼，请求依法判令：1.确认原告与被告自2015年11月15日至2016年3月7日存在事实劳动关系；2.自2016年3月8日起解除原告与被告之间的劳动关系；3.被告向原告支付2015年11月15日至2016年3月7日期间拖欠的劳动报酬18678.1元；4.被告向原告返还保证金5000元；5.被告向原告支付经济补偿金2500元。被告未作答辩。经审理查明，2015年11月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《物流运输合同》，约定，乙方在甲方空格区域内经营甲方货物运输相关事宜，乙方负责该区域内的货物运输服务、缺货服务和相关售后等；双方合作期限从2015年11月15日至2016年11月15日止，在此期间内，甲乙双方联合协作经营；乙方为通过甲方的众源创平台购买商品的客户提供物流服务（物流终点由客户指定）；甲方为乙方实现物流运送的同时应提供相应的物流服务，以便乙方将公司资料和服务价格和标准以及联系方式提供给客户进行选择；客户在平台上完成下单后，由乙方按照客户提供的发货要求进行物流配送。双方对甲方双方的权利和义务也作出了约定：甲方负责按月准时发放乙方的提成；甲方不能无故解除合同，如果乙方能够完成公司制定的相关绩效考核，公司不能随意终止合同；乙方愿意接受海南众源创公司对乙方的物流运作进行绩效考核，如不能完成相关考核，愿意接受相应的经济处罚；乙方负责购买委派到海南众源创公司实行货物运输车辆的各类保险；乙方负责清点甲方客户下单的货物数量并及时配送到甲方客户指定地址，一旦签字确认，如有货物丢失，均由乙方负责；乙方无条件执行由甲方制定的货物派收价格和服务标准；如运输和收款过程中，因乙方原因造成的相关经济损失，均由乙方负责。因为乙方原因，造成货损和丢失的，乙方要负责赔偿，赔偿方式是乙方先上报公司，然后向客户或者供应商协商赔偿；乙方在正常工作期间所产生的停车费均由乙方承担；乙方按时缴纳各项规费，保证在工作期间内正常作业；乙方按车辆保养规定，按时保养车辆，一切费用由乙方负责；乙方车辆发生故障时，乙方必须立即修理；乙方须在甲方指定的时间内按照甲方的指示到甲方仓库及时提货送货，应按甲方提出的时间、准确、快速地送达目的地；乙方应向甲方交纳保证金5000元，以保证甲方营销模式及制度、形象以及服务的统一性、完整性；甲方给乙方按提成结算，甲方于每月15日，给乙方结算提成，乙方每日所有款项，必须在甲方指定的时间内将货款交付于甲方指定的财务人员，甲方保证乙方每月提成保底收入为5000元，若提成超过5000元，则按提成结算；若提成不超过6000元，则甲方按保底收入5000元整支付乙方；甲乙双方如需要提前终止合同，应提前30天通知对方，否则将视为违约，如造成甲方双方经济损失的，应赔偿其相应经济损失。合同签订后，原告向被告缴纳保证金5000元，被告收到款项后，向原告出具《收条》。原告因被告拖欠其劳务报酬未予支付。在多次协商未果的情况下，原告于2016年3月8日到劳动监察大队投诉，并口头通知被告解除劳务关系，并于当日离开公司，但被告并未与原告结清拖欠的劳务报酬。原告为维护自己的合法权益，于2016年5月4日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。该仲裁委以案件量过多，尚未受理为由，于2016年5月16日作出《案件逾期告知书》【海龙劳人仲告字[2016]129号】，告知原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉。原告于2016年5月27日领取《案件逾期告知书》后，于2016年6月2日诉至本院，遂成讼。以上事实有《物流运输合同》、《收条》、《案件逾期告知书》【海龙劳人仲告字[2016]129号】及其送达回执、工资明细、询问笔录、当事人的陈述及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，依照《劳动和社会保障部门关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）之规定：”一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，判断提供劳动一方的自然人与用人单位之间是否存在劳动关系应当着重考察劳动的有偿性和从属性，若符合，则应认定双方存在劳动关系。本案中，原告自己提供车辆为被告配送货物，双方约定按商品件数提成并结算报酬，原告为自己的车辆购置保险、缴纳各项规费、为车辆保养并修理车辆等，原告在工作期间并未接受被告的监督管理，双方之间不存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系。故，原告与被告之间关系不符合劳动关系的特征及劳动法的相关规定，双方之间实际上形成劳务合同关系。本院已向原告释明本院认定的法律关系的性质与其主张的不一致，是否变更诉讼请求，原告答复其坚持诉讼请求不变更。据此，本案缺乏证据证明原、被告双方存在劳动关系，原告以此为由主张确认原告与被告自2015年11月15日至2016年3月7日存在事实劳动关系；自2016年3月8日起解除原告与被告之间的劳动关系；被告向原告支付经济补偿金2500元的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。原告与被告签订的《物流运输合同》是双方的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，应受法律保护，双方之间存在合法有效的劳务关系，双方当事人应依法切实履行其义务。原告为被告的货物提供运输服务，被告就应当为原告的劳务支付相应报酬，但被告至今拖欠原告自2015年11月15日至2016年3月7日期间的劳务报酬，其行为已构成违约，应承担相应的违约责任。被告应向原告支付劳务报酬18833.41元【5000÷30×（16+7）+5000×3】，原告主张18678.1元，系对其诉权处分的体现，不违反法律规定，本院予以照准。因被告以担保或者其他的名义收取原告5000元违反法律规定，故原告诉请被告向原告返还保证金5000元有事实和法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条的规定，判决如下：一、限被告海南众源创科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王某支付自2015年11月15日至2016年3月7日期间拖欠的劳务报酬18678.1元；二、限被告海南众源创科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王某返还保证金5000元；三、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费392元，由被告海南众源创科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判长羊日强审判员沈玉华人民陪审员林春妙书记员余红梅审核：羊日强撰稿：羊日强校对：林淑玉印刷：符淑玲海口市龙华区人民法院2016年12月12日印制（共印12份）