上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初34704号
原告：上海南湖装饰工程有限公司，注册地上海市奉贤区。
法定代表人：蔡仙华，董事长。
委托诉讼代理人：付琼，上海胜杰律师事务所律师。
被告：滕秋华，男，1974年8月23日出生，汉族，户籍地浙江省。
委托诉讼代理人：曹玲，上海伟创律师事务所律师。
原告上海南湖装饰工程有限公司与被告滕秋华劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海南湖装饰工程有限公司的委托诉讼代理人付琼，被告滕秋华的委托诉讼代理人曹玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上海南湖装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告一次性伤残补助金45,900元、一次性工伤医疗补助金35,634元；2、原告同意支付被告一次性伤残就业补助金35,634元；3、原告无须支付被告停工留薪期工资59,647.83元，同意支付被告停工留薪期工资7,620元；4、原告无须支付被告经济补偿金5,475元。事实和理由：被告于2014年7月25日至其处工作。当时还处于试用期，双方仅口头约定工资为2,770元/月。业已生效的闵劳人仲(2014)办字第8299号仲裁裁决也认定双方的劳动关系始于2014年7月25日。2014年7月30日，被告因操作不规范发生工伤，之后便未再上班。原告已按照规定为被告依法缴纳社会保险，故一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，而非由原告支付。2015年1月，原告多次找被告要求签订劳动合同并正式上班，然被告拒不签订劳动合同。故2015年1月双方已经解除了劳动关系。同时原告曾经支付被告工资9,000元，故剔除此款项，原告应支付被告停工留薪期工资差额7,620元。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。
滕秋华辩称，不同意的原告诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：被告曾系原告处员工，于2014年7月30日在进行维修工作时不慎触电并摔倒在地，造成头部受伤。原告于当日入院治疗，并于2014年9月19日出院。
原告法定代表人于2014年5月7日、6月7日、7月5日、8月13日向被告账户汇入4笔款项，每笔均为5,100元。
2014年12月18日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，自述于同年2月入职被告处，要求确认双方于2014年3月27日至同年12月18日期间存在劳动关系。该会于2015年1月30日作出闵劳人仲(2014)办字第8299号仲裁裁决，裁决确认原、被告间于2014年7月25日至同年12月18日期间存劳动关系。嗣后，原、被告均未就该裁决提起诉讼，该裁决业已生效。
2015年6月10日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具奉贤人社认(2015)字第1367号认定工伤决定书，认定被告于2014年7月30日受到的事故伤害为工伤。2016年7月12日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为被告因工致残程度九级。
2015年6月23日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2014年4月26日至2015年6月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该会于2015年8月7日作出闵劳人仲(2015)办字第3619号仲裁裁决，对被告的仲裁请求，不予支持。被告对此不服，遂诉至本院。本院于2016年4月1日作出(2015)闵民一(民)初字第20780号民事判决，判决原告支付被告2014年5月1日至同年7月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,856.52元。原告于庭审中陈述，2015年7月中旬之前，案外人罗文朝承包了上海巴贝拉餐饮管理有限公司上海区20家门店的日常水电维修保养，罗文朝给被告的劳动报酬为150元/日和生活补贴20元/日，相关款项通过原告法定代表人的网银账户支付给被告。2015年7月中旬，罗文朝回老家，原告接手上海巴贝拉餐饮管理有限公司上海区20家门店的日常水电维修保养，同时于2015年7月25日起由原告对被告用工并缴纳社会保险。原告对此判决不服，提出上诉。2016年7月20日，上海市第一中级人民法院作出(2016)沪01民终5647号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
2016年8月16日，被告以快递形式向原告送达解除劳动合同通知，以原告未支付其停工留薪期工资、停交社会保险费及其他违法行为为由提出解除劳动合同。
2016年8月25日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2014年8月1日至2015年9月22日期间的停工留薪期工资、2014年7月30日至同年9月19日期间的住院护理费及伙食费、2014年9月20日至同年11月30日期间的家属护理费、鉴定费、2014年9月20日至2016年7月12日期间的医疗费及解除劳动合同的经济补偿。该会于2016年11月9日作出闵劳人仲(2016)办字第5493号仲裁裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金45,900元、一次性工伤医疗补助金35,634元、一次性伤残就业补助金35,634元、2014年8月1日至2015年7月22日期间的停工留薪期工资59,647.83元、解除劳动合同的经济补偿金5,475元，对被告的其余仲裁请求，未予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，原告为被告办理了2014年8月14日的社会保险账户转入手续，并自该月起为被告缴纳社会保险至2016年1月。2016年2月16日，原告为被告办理了社会保险费转出手续。
庭审中，原告陈述，双方约定被告月工资为2,770元。原告的停工留薪期为2014年8月1日至2015年1月30日，按此标准计算，减去其已支付的工资9,000元，故原告尚应支付被告停工留薪期工资7,620元。但就已支付9,000元工资一节，其无法提供相应证据佐证。被告则陈述，其工资为5,100元/月，其并未收到过原告支付的9,000元工资。有关停工留薪期的期间及工资金额，其同意仲裁裁决。庭审中，被告提供了一组病假证明单及病历卡、医疗费收据。其中病假证明单数份，载明的休息期间为自被告出院之日起至2015年9月22日。部分病假证明单加盖有相关医院病假证明专用章，部分病假证明单未加盖此章，而是加盖有医院急诊室公章，其中开具日期为2015年6月22日的病假证明单载明休息期间为自当日起至7月22日止。对于开具日期为2015年7月22日、8月22日的病假证明单的真实性，原告持有异议，对其余病假证明单的真实性，原告不持异议。对于病历卡及医疗费收据的真实性，原告亦不持异议。
诉讼过程中，上海市社会保险事业管理中心奉贤分中心向本院发函，表示因原告未按规定自用工之日起30日内为被告办理参保缴费手结，故工伤保险基金不应支付被告一次性伤残补助金。就一次性工伤医疗补助金，若原告为被告完成补缴应缴未缴的社会保险后，工伤保险基金可支付一次性工伤医疗补助金35,634元。
以上事实，由仲裁裁决书、(2016)沪01民终5647号民事判决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告有关无须支付被告一次性伤残补助金45,900元之诉请，本院认为，原告未依法按时为被告缴纳社会保险，故本应由社保基金支付的相关工伤保险待遇应由原告支付。故原告上述诉请显然缺乏依据，原告应支付被告一次性伤残补助金45,900元。就原告有关无须支付被告一次性工伤医疗补助金35,634元之诉请，本院认为，根据上海市社会保险事业管理中心奉贤分中心的回函，若原告为被告完成补缴应缴未缴的社会保险后，工伤保险基金可支付一次性工伤医疗补助金35,634元。根据上述函件，考虑到后续的社会保险补缴事宜，故原告有关一次性工伤医疗补助金之诉请本院于本案中不予处理。原告有关同意支付被告一次性伤残就业补助金35,634元之诉请，与法不悖，本院予以准许。
就原告有关无须支付被告停工留薪期工资59,647.83元之诉请，本院认为，仲裁裁决支持的停工留薪期期间为2014年8月1日至2015年7月22日。原告亦对被告2015年7月22日以前的病假证明单予以认可。故本院认同仲裁裁决对被告停工留薪期期间的认定。就被告停工留薪期内的工资标准，原告陈述双方口头约定工资为2,770元，然就此标准原告并未提供任何证据以证明系经双方协商一致。且2014年5月至同年8月期间，原告法定代表人每月向被告账户汇入5,100元，对此节事实原告未能做合理解释。故被告2014年8月1日至2015年7月22日期间的停工留薪期工资本院按每月5,100元予以计算。原告陈述曾支付被告停工留薪期工资9,000元，在被告予以否认的情况下，原告未提供充分有效之证据以佐证，故原告有关已支付被告停工留薪期工资9,000元之陈述，本院实难采信。原告另陈述，双方劳动关系已于2015年1月解除，对此陈述原告亦未提供充分有效之证据以印证，本院实难认同。综上，经计算，原告应支付被告2014年8月1日至2015年7月22日期间的停工留薪期工资59,647.83元。
就原告主张无须支付被告经济补偿金5,475元之诉请，本院认为，原告于2014年7月30日受伤后未再上班，在停工留薪期届满后未履行作为劳动者的职责，亦未递交相应的请假手续。时隔近二年多后向被告提出解除劳动合同，进而主张经济补偿金，缺乏依据。综上，原告此项诉请，于法有据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海南湖装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告滕秋华一次性伤残补助金45,900元、一次性伤残就业补助金35,634元；
二、原告上海南湖装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告滕秋华停工留薪期工资59,647.83元；
三、原告上海南湖装饰工程有限公司无须支付被告滕秋华经济补偿金5,475元。
如果未按本判决指定的期间履行给金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海南湖装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一七年十一月二十四日
书记员 张馥卿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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