福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终5729号
上诉人（原审被告）：福建神画时代数码动画有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区铜盘路软件大道89号福州软件园G区9号楼。
法定代表人：林秀群，董事长。
委托诉讼代理人：陈火木，福建君立律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：谢杰，男，1989年12月15日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。
委托诉讼代理人：邵建勋，福建远东大成律师事务所律师。
上诉人福建神画时代数码动画有限公司(以下简称“神画时代公司”)因与被上诉人谢杰劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初4613号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
神画时代公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判神画时代公司无需向谢杰支付经济补偿金；2.本案一、二审诉讼费用由谢杰承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清。本案劳动合同的解除系谢杰严重违约及侵权行为导致的，神画时代公司不需向谢杰支付经济补偿金。1、神画时代公司因与福建省国邦文化传播有限公司发生委托合同纠纷，要求包括谢杰在内的涉案人员待职自查，不得离职。因此，神画时代公司只是暂停发放工资且存在合理原因，不存在过错。2、谢杰发函要求解除劳动合同系因其严重违反神画时代公司劳动制度，担心被追责。3、谢杰在神画时代公司任职期间，违反《保密协议》与他人设立同业公司，严重的违约，给神画时代公司造成严重的经济损失。4、因谢杰无法提交项目资料，最终导致了神画时代公司在另案中承担巨额违约责任。5、神画时代公司因另案正在诉讼，需要谢杰配合提供材料，故未直接要求解除合同。二、一审判决违背劳动合同法的立法意义，对神画时代公司极不公平。谢杰在与神画时代公司劳动关系存续期间，出资设立了经营与公司业务相竞争的同类产品的公司，不仅违反了其签署的《劳动合同》及《保密协议》，还违反了竞业限制，未履行对公司的忠诚义务，违背职业道德。不能因为神画时代公司不据此解除劳动合同，就要求神画时代公司向其支付经济补偿金。综上，一审法院的判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，恳请贵院判决撤销一审判决第三项，支持神画时代公司的上诉请求。
谢杰辩称，一、谢杰并未严重违反神画时代公司规章制度。1、神画时代公司并未举证证明其制定的规章制度合法有效并公示给谢杰，亦未举证证明谢杰严重违反规章制度。2、神画时代公司与福建国邦文化传播有限公司的案件与谢杰没有任何关系，也与本案无关。神画时代公司所谓的自查自纠并没有任何法律依据，不能因此不向劳动者发放工资，不为劳动者缴纳社医保。3、神画时代公司未向谢杰发放工资以及未缴纳社医保，违反《劳动合同法》第三十八条规定，一审判决适用法律正确。二、竞业限制是约定的义务，并非法定义务。谢杰与神画时代公司之间并不存在竞业限制协议，谢杰无履行竞业限制义务。再者，竞业限制义务是劳动合同解除、终止后的义务，并非劳动合同履行过程中的义务；最后，竞业限制义务是民法意义上的双务合同，并非单务合同，用人单位应向劳动者支付补偿金，劳动者才需履行竞业限制义务。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院查明事实，驳回神画时代公司上诉，维持原判。
谢杰向一审法院起诉请求：1.确认谢杰与神画时代公司之间的劳动合同于2016年6月13日解除；2.神画时代公司立即向谢杰支付拖欠的工资15361.71元；3.神画时代公司向谢杰支付经济补偿金25602.85；4.本案全部诉讼费用由神画时代公司承担。
一审法院认定事实：神画时代公司于2011年7月起为谢杰缴纳社保。双方于2013年7月1日签订劳动合同，约定谢杰担任制片岗位工作，谢杰基本工资为每月1200元，绩效工资根据谢杰的工作业绩、劳动成果和实际贡献考核确定；劳动合同期限自2013年7月1日至2018年6月30日。合同签订后，双方依约履行，但神画时代公司自2016年4月起即未向谢杰发放2016年3月至今的工资。谢杰于2016年6月12日向神画时代公司寄送《解除劳动合同函》，主张因神画时代公司未按时支付工资，自该函送达神画时代公司之日起，解除双方签订的劳动合同，并要求神画时代公司支付相应的经济补偿。神画时代公司于2016年6月13日收到该函。另查明，2013年7月1日，谢杰、神画时代公司签订了一份《保密协议》，约定谢杰在神画时代公司处任职期间不得在其他单位担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、经理、代理人、顾问等。2016年4月13日，福建飞龙动漫科技有限公司成立，谢杰是该公司监事。又查，根据谢杰提交的银行流水及谢杰、神画时代公司的陈述，其2015年6月至2016年2月的工资收入情况如下（均为两个月后发放，其中2016年2月工资系2016年5月31日发放）：2015年6月为5031.3元；2015年7月为5070.51元；2015年8月为5025.51元；2015年9月为6045.38元；2015年10月为5025.51元；2015年11月为5070.51元；2015年12月为5021.01元；2016年1月为5025.51元；2016年2月为5025.51元。再查，2016年6月17日，谢杰向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2016年6月24日作出鼓劳仲案字[2016]150号《不予受理通知书》，不予受理谢杰对神画时代公司提起的仲裁申请。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。神画时代公司自2016年4月起即未向谢杰发放2016年3月至今的工资，其称系因谢杰违反双方签订的《保密协议》的约定，在其他公司担任股东，且在履行《劳动合同》过程中，营私舞弊，利用职务便利，为自身牟利，造成了神画时代公司重大的经济损失，故暂扣谢杰工资，但神画时代公司虽主张谢杰的行为已构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，其却明确表示不与谢杰解除劳动合同，因此，神画时代公司拒绝向谢杰发放工资，没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，谢杰有权解除与神画时代公司签订的劳动合同。谢杰于2016年6月12日向神画时代公司发函告知其解除与神画时代公司签订的劳动合同，神画时代公司于2016年6月13日收到该函，一审法院确认谢杰、神画时代公司之间的劳动合同于2016年6月13日解除。神画时代公司亦应向谢杰支付其拖欠的工资。双方均确认神画时代公司未向谢杰支付2016年3月起的工资，谢杰要求补发三个月的工资，符合法律规定，一审法院予以支持。关于工资标准，劳动合同约定谢杰基本工资为每月1200元，绩效工资根据谢杰的工作业绩、劳动成果和实际贡献考核确定，但现有证据无法证明谢杰在此期间的工作业绩等，且根据一审法院查明的事实，神画时代公司停发工资后即对谢杰是否存在失职及损害神画时代公司利益的行为进行调查，谢杰称其仍为神画时代公司正常提供劳务、完成动画制作项目，不合常理，故谢杰主张神画时代公司按每月5120.57元补发工资，没有法律依据。鉴于劳动合同约定的基本工资每月1200元低于我市最低工资标准，故神画时代公司应按我市最低工资标准1350元/月向谢杰补发三个月工资，计4050元。至于谢杰要求神画时代公司支付经济补偿的诉请，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，神画时代公司应按谢杰在神画时代公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向谢杰支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资按谢杰在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。根据神画时代公司为谢杰缴纳社保的记录，可以认定谢杰2011年7月起在神画时代公司处工作，至2016年6月13日双方的劳动关系解除，工作年限超过四年十个月，神画时代公司应向谢杰支付五个月工资的经济补偿。谢杰2015年6月至2016年5月的工资收入（2016年3月至2016年5月的工资按1350元计算）共计50390.75元，月平均工资为4199.23元，神画时代公司应向谢杰支付的经济补偿为4199.23*5=20996.15元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、谢杰与福建神画时代数码动画有限公司签订的劳动合同于2016年6月13日解除；二、福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内向谢杰支付拖欠的工资4050元；三、福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内向谢杰支付经济补偿20996.15元；四、驳回谢杰的其他诉讼请求。如果福建神画时代数码动画有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费适用简易程序减半收取5元，由福建神画时代数码动画有限公司承担。
二审期间，当事人没有提交新的证据。根据双方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和一审法院的认证及二审的审理情况，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方对神画时代公司拖欠谢杰工资及劳动合同于2016年6月13日解除的事实无异议，本院予以确认。本案争议焦点主要在于神画时代公司是否应向谢杰支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，神画时代公司未及时足额支付谢杰工资，谢杰有权解除劳动合同并要求神画时代公司支付解除劳动合同的经济补偿。用人单位按时足额支付工资是法定义务，不得克扣或无故拖欠，本案神画时代公司主张因谢杰严重违反公司规章故而有理由拖欠工资的上诉理由没有法律依据，本院不予采纳。至于谢杰是否有违反劳动合同约定的竞业禁止情形或其他给神画时代公司造成损失的问题，神画时代公司可以另行主张权利，但不能据此拖欠工资、并拒绝支付经济补偿金。综上，谢杰要求神画时代公司支付经济补偿金的诉请，于法有据，依法可予支持。一审法院根据谢杰的工作年限及其解除劳动合同前一年的工资收入，判决神画时代公司应向谢杰支付20996.15元经济补偿并无不当，本院依法予以维持。
综上所述，神画时代公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建神画时代数码动画有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余秋萍
审 判 员 张 敏
审 判 员 李文颖
二〇一七年十一月十五日
法官助理 江丽丽
书 记 员 肖 晶