北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第16116号
原告:北京神舟方舟国际会议展览有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街28号旅游大厦6层。
法定代表人：何国亮，总经理。
委托诉讼代理人：张碧飞，北京市中迈律师事务所律师。
被告：张X，男，1967年2月3日出生，住北京市西城区。
委托诉讼代理人：郑晓晴，北京市鼎业律师事务所律师。
原告北京神舟方舟国际会议展览有限公司（以下简称神舟方舟公司）与被告张X劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告神舟方舟公司的委托诉讼代人张碧飞，被告张X及其委托诉讼代理人郑晓晴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
神舟方舟公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司与张X1996年9月至2011年5月23日期间不存在劳动关系；2、我公司无需与张X恢复劳动关系；3、我公司无需与张X续订无固定期限的劳动合同。事实和理由：张X曾是我公司员工。2006年2月1日，张X入职北京神舟国际旅行社集团有限公司（以下简称神舟国旅集团），双方签订了劳动合同书。2011年5月24日，我公司与张X协商一致将上述劳动合同书的甲方名称变更为神舟方舟公司，后双方将劳动合同续订至2014年11月30日。2014年4月24日，张X开始休病假。2014年10月24日，张X的医疗期满。张X未按我公司规定提供相应的休假证明，也未办理请假手续。2014年10月30日，张X连续旷工达3日，我公司依法解除与张X的劳动关系。故诉至法院。
张X辩称：1995年，我进入北京海外旅游有限责任公司（以下简称海外旅游公司）担任导游。2007年之前，海外旅游公司一直未与我签署劳动合同，但存在事实劳动关系。2007年，海外旅游公司的上级主管单位神舟国旅集团代为签署了劳动合同，但我的实际用人单位仍为海外旅游公司。我的工作场所和工作岗位均没有变更。2011年，根据需要，海外旅游公司全体员工的劳动合同由神舟国旅集团变更为神舟方舟公司。2014年4月，我在连续加班15日后病倒，医院诊断需要全休。2014年10月30日，我仍处于医疗期，神舟方舟公司违法解除与我的劳动关系。我在海外旅游公司的工作年限应合并计算。至2014年，我的工作年限为20年，我的医疗期应为24个月。神舟方舟公司以我的医疗期为6个月、不批准我的病假、以我旷工为由解除与我的劳动关系违法。我在神舟方舟公司工作超过10年，连续签过两次以上的劳动合同，神舟方舟公司应与我签订无固定期限的劳动合同。故不同意神舟方舟公司的诉讼请求。
经审理查明：2008年11月21日，张X与神舟国旅集团签订劳动合同书，约定张X的入职时间为2006年2月1日，合同期限自2008年11月21日至2009年11月20日，张X担任导游岗位工作。2009年10月29日，张X与神舟国旅集团签订劳动合同续订书，约定续订合同期限自2009年11月21日至2012年11月20日。2011年5月24日，张X与神舟方舟公司签订劳动合同变更书，约定劳动合同中甲方单位名称由神舟国旅集团变更为神舟方舟公司。2012年11月21日，张X与神舟方舟公司签订劳动合同续订书，约定续订合同期限自2012年11月21日至2014年11月30日。
神舟方舟公司于1988年成立，神舟国旅集团于1999年成立；神舟国旅集团为神舟方舟公司的全资股东。
北京海外旅游有限责任公司（以下简称海外旅游公司）于1989年成立，神舟国旅集团为海外旅游公司的股东。
张X称1996年至2006年，其在北京海外旅游有限责任公司（以下简称海外旅游公司）工作；张X提交1、1995年及1996年的接待日程确认表的传真件，确认表显示接团单位为海外旅游公司日本部，地陪为张X；2、1997年及1999年从日本寄给张X的信件，显示张X的收件地址为海外旅游公司日本部。
神舟方舟公司称张X1997年与海外旅游公司有合作关系，合作方式系张X为海外旅游公司做一些接待旅游团的工作，海外旅游公司支付张X劳务费。神舟方舟公司就其所述提交1、海外旅游公司1997年工资发放表（员工姓名中没有张X；张X对此不认可，称其在海外旅游公司的日本部做日语导游，工资发放表上没有包含所有日本部的员工）；2、崔XX、张X签字的结算单，结算单的内容为申请有关劳务费；神舟方舟公司称张X在结算单上签字系确认领取劳务费；张X对此不认可，称其在结算单上签字不是领钱，而是因为崔XX是其上级，其作为海外旅游公司的导游在结算单上签字。
仲裁期间，神舟方舟公司称其与海外旅游公司均系神舟国旅集团的下属公司，认可张X在2006年之前在海外旅游公司任导游，接过旅游团，但称张X同时也在其他旅行社接旅游团。庭审中，神舟方舟公司称张X与其他旅行社有合作关系，并就其所述提交北京市中国旅行社餐饮费结算单、地陪凭证、北京市中国旅行社支出汇总凭单等，上述票据显示陪同或经手人是张X，部分票据显示旅行团团号打头为BJHJ；张X称BJHJ为海外旅游公司日本团的缩写，这些团是海外旅游公司发给北京市中国旅行社的；神舟方舟公司认可BJHJ为海外旅游公司日本团的缩写，认可海外旅游公司与中国旅行社有合作关系，但称系中国旅行社找的张X。
2013年8月14日，张X签署回执，确认本人已认真阅读神舟国旅集团《员工手册》，知晓《员工手册》的内容。
2014年4月24日，张X开始休病假。
2014年10月17日，神舟方舟公司向张X发放通知，称张X的医疗期为6个月，2014年10月24日张X的医疗期到期，医疗期满后，除了国家认定的劳动能力鉴定机构出具的证明外，公司对其他病休证明均不予以承认，公司将按照国家劳动法及神舟国旅集团员工手册里的相关规定处理。张X称其向神舟方舟公司提出其医疗期没有到期，并提供了医院的诊断证明，但神舟方舟公司不认可。张X提交北京安定医院于2014年10月23日出具的病假证明书一份，显示医生诊断张X为幻觉妄想状态，建议全休一月。
神舟方舟公司称张X于2014年10月23日至24日、27日至31日旷工，并提交考勤统计表一张；张X对此不认可，称其2014年10月均在休病假。
2014年10月30日，神舟方舟公司工会出具批复，同意神舟方舟公司与张X解除劳动合同。
2014年10月30日，神舟方舟公司向张X邮寄解除劳动合同通知书，以张X医疗期满后旷工为由解除与张X的劳动合同。
1996年1月至2005年12月，北京市东城区职业介绍服务中心为张X缴纳了社会保险；2006年2月至2014年10月，神舟国旅集团为张X缴纳了社会保险。
2014年11月24日，张X向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与神舟方舟公司恢复劳动关系等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第01085号裁决书裁决：1、神舟方舟公司与张X于1996年9月至2014年11月1日期间存在劳动关系；2、神舟方舟公司与张X恢复劳动关系；3、神舟方舟公司与张X续订无固定期限的劳动合同。神舟方舟公司不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2015）第01085号裁决书、劳动合同书、结算单、工资表、员工手册、通知、解除劳动合同通知书、快递单、接待日程确认表、病假证明书、信件、社保记录及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张X称其1996年至2006年之间在海外旅游公司工作，并就其陈述提交了1995年及1996年接团单位为海外旅游公司日本部、地陪为张X的接待日程确认表传真件，1997年及1999年显示张X的收件地址为海外旅游公司日本部的从日本寄给张X的信件，上述证据均与张X的主张相符；神舟方舟公司称张X与海外旅游公司系合作关系，但其提交的劳务费结算单上张X的签字，不能证明张X系领取劳务费的人员；神舟方舟公司提交的餐饮费结算单等虽打头为北京市中国旅行社，但旅行团团号为海外旅游公司日本团的缩写，故不能证明张X系为中国旅行社提供劳务；另神舟方舟公司在仲裁时认可张X2006年之前为海外旅游公司的导游；亦与张X的主张相符；故本院采信张X的相关主张。海外旅游公司、神舟方舟公司与神舟国旅集团均为关联公司；且神舟方舟公司与张X签订劳动合同期间，神舟国旅集团为张X缴纳了社会保险，可以证明神舟方舟公司、神舟国旅集团对张X构成混合用工；张X非因本人意愿而发生的劳动合同主体变更，其工龄应连续计算。张X在神舟方舟公司及其关联企业任职近二十年，其医疗期应为18个月；神舟方舟公司以张X6个月医疗期满后旷工为由解除与张X的劳动关系违法，张X要求恢复劳动关系的请求，本院予以支持。张X在神舟方舟公司及其关联企业的工龄超过10年，且2008年后，神舟方舟公司及其关联企业与张X签订了两次以上的劳动合同；在此情形下，张X提出续订无固定期限劳动合同的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。关于张X与神舟方舟公司劳动关系的存续期间，以双方签订的劳动合同为准。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告北京神舟方舟国际会议展览有限公司与被告张X于二○一一年五月二十四日至二○一四年十一月一日期间存在劳动关系。
二、原告北京神舟方舟国际会议展览有限公司与被告张X恢复劳动关系。
三、原告北京神舟方舟国际会议展览有限公司于本判决生效之日起七日内与被告张X续订无固定期限的劳动合同。
四、驳回原告北京神舟方舟国际会议展览有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告北京神舟方舟国际会议展览有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 金 胜
人民陪审员 王俊妍
二〇一七年十二月五日
书 记 员 郭 鑫