北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0111民初13943号
原告：中经智业（北京）信息科技有限公司，住所地北京市西城区马连道路11号主楼七层0725。
法定代表人：陈平，经理。
委托诉讼代理人：李晓丽，北京市太行律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王子超，北京市太行律师事务所实习律师。
被告：刘琦，男，1981年12月27日出生，北京锦绣致远科技有限责任公司院长，住河北省承德市。
原告中经智业（北京）信息科技有限公司（以下简称中经智业公司）与被告刘琦劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中经智业公司的委托诉讼代理人李晓丽、王子超，被告刘琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中经智业公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2017年3月1日至2017年4月11日工资16586.2元；2、原告不支付被告2016年8月11日至2017年4月11日解除劳动合同经济补偿金13000元；3、原告不支付被告未提前三十天通知解除劳动合同一个月工资13000元；4、原告不支付被告2017年1月1日至2017年2月28日工资差额5835.54元；5、诉讼费由被告负担。事实与理由：2016年8月11日，我公司聘任刘琦担任实训基地教学副院长，由刘琦负责实训基地的教学、管理工作。2017年2月开始，刘琦将学员的培训费占为己有，拒不上交，并将我公司现有的教学、技术资源直接或者变相投入到其与他人共同开办的北京锦绣致远科技有限公司，给我公司造成直接经济损失324000元。2017年4月10日我公司以刘琦严重失职、营私舞弊、给我单位造成重大损害为由，解聘刘琦。刘琦2017年3月1日至2017年4月11日期间在北京锦绣致远科技有限公司上班，未实际为我公司提供劳动，我公司不应当支付其工资；因刘琦存在严重失职等重大过失，我公司有权单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金以及未提前三十天通知解除劳动合同一个月工资；我公司已经足额支付刘琦工资，不应当向其支付工资差额，现不服仲裁裁决，起诉至法院。
刘琦辩称，不同意原告的诉讼请求，中经智业公司2017年4月11日无故单方解除劳动合同，并给我造成损失，我同意仲裁裁决的结果。
本院经审理认定事实如下：2016年8月11日，刘琦入职中经智业公司，同日双方签订劳动合同书，合同期限为2016年8月11日至2017年8月10日，约定刘琦担任项目经理一职，月基本工资标准为2000元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但不得低于最低工资标准。中经智业公司提交2016年8月至2017年2月的工资表，显示有刘琦每月的出勤天数，且2016年8月，刘琦全勤应发工资为12000元，自2016年9月开始，其全勤应发月工资为13000元。2017年1月、2月，中经智业公司按照刘琦的出勤天数14天、18天，分别支付刘琦工资8042元、11478.78元。
在中经智业公司与刘琦的劳动关系存续期间，刘琦向北京锦绣致远科技有限责任公司（以下简称锦绣公司）投资。2017年3月21日,锦绣公司的企业工商登记信息显示，投资人由王淼变更为倪某、王淼、刘琦，法定代表人由倪士业变更为倪某。锦绣公司与中经智业公司的经营范围存在交叉及竞合。2017年4月8日，刘琦作为锦绣公司的代表参加物联网人才培养众创联盟会议，并接受大会授牌。中经智业公司亦参加该会，并接受授牌。2017年4月11日，中经智业公司以刘琦利用中经智业公司资源代表其他公司参加会议、侵吞培训费等理由，通过微信通知刘琦解除劳动合同。
刘琦陈述其在中经智业公司实际工作至2017年4月11日，中经智业公司对刘琦的陈述不予认可，主张刘琦自2017年2月份开始为锦绣公司工作。庭审中，刘琦提交了考勤汇总表打印件，显示刘琦的出勤天数2017年1月为10天，2017年2月为17天，2017年3月为20天，2017年4月为6天，中经智业公司对考勤汇总表不予认可，并主张刘琦作为副院长，系管理人员，公司不对其进行考勤记录，中经智业公司亦表示刘琦的工资系根据出勤天数计算，但无法核实刘琦的出勤记录。经法院释明后，中经智业公司仍未提交争议期间的考勤表。刘琦认可中经智业公司于2017年1月15日至2017年2月3日期间放假，中经智业公司主张放假期间为2017年1月15日至2017年2月13日，系春节及寒假期间，故1月、2月期间工资按照实际出勤天数核算。
刘琦申请证人倪某出庭作证，倪某现系锦绣公司的法定代表人。倪某在庭审中陈述，其于2016年3月至2017年3月在中经智业公司工作，担任教学院长。其出庭证明刘琦并未侵吞学费，而是将学费交给其本人，由其本人上交给了中经智业公司。倪某还陈述，自2013年开始锦绣公司就有教育培训的业务，刘琦于2017年3月末为锦绣公司提供劳动，负责学生管理工作。刘琦入资锦绣公司之后，就参与锦绣公司的管理工作。
庭审中，中经智业公司提交了以下证据证明劳动合同的解除情况：1、通告，主要内容为，刘琦存在私自向学员收取费用以及在公司不知情的情况下私自以其他公司名义参与物联网人才培养众创联盟委员会会议，并使物联网委员会对其他公司授牌，严重损害公司的利益，自2017年4月12日起，解除刘琦的副院长职务。刘琦不认可通告，称其未见过通告，认可曾收到解除劳动合同的微信通知。2、规章制度，劳动合同书，在规章制度第六章奖惩制度中规定，员工有下列行为之一者，可予以直接辞退：……4）营私舞弊、挪用公款、行贿受贿、滥用职权假公济私，经查证属实者；……9）工作期间利用工作或者职务便利在外兼职相关业务而影响公司利益的……。劳动合同书第三十六条规定，乙方（刘琦）在此确认已充分知悉甲方（中经智业公司）的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。刘琦认可劳动合同书，不认可规章制度。3、书面证言，内容为，证人安某潞于2017年2月17日和2017年2月24日共收取学生学费24000元并交给刘琦。刘琦认可从安某潞手里接过24000元，但其已交给当时的院长倪某。4、收据四张，内容为，收到三名学生学费共计30000元。刘琦对收据不予认可，认为没有其签字，不清楚安某潞上交的学费是哪个学生的。5、物联网人才培养众创联盟授牌仪式的照片打印件，中经智业公司在庭审中陈述2017年3月19日会议开始，刘琦同时代表其公司和锦绣公司参加此次会议，并领取了两个授牌，其公司认为刘琦只能代表一个公司，后来主办方就取消了对锦绣公司的授牌，在庭审后，中经智业公司陈述称系委派其他员工参加该会议，发现刘琦代表锦绣公司参会，刘琦系利用中经智业公司资源参加会议并接受授牌。刘琦陈述其于2017年4月8日代表锦绣致远公司参加会议，中经智业公司系另一员工代表参会，不存在取消授牌的情况。
2017年4月26日，刘琦向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求中经智业公司支付：1、2017年3月1日至2017年4月11日拖欠未支付的工资16586.2元；2、2016年8月11日至2017年4月11日解除劳动合同经济补偿金26000元；3、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资补偿13000元；4、扣发的2017年1月1日至2月28日全勤工资未支付部分8969.58元。2017年7月4日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第1306号裁决书，裁决中经智业公司支付刘琦：1、2017年3月1日至2017年4月11日工资16586.2元；2、2016年8月11日至2017年4月11日解除劳动合同经济补偿金13000元；3、未提前三十天通知解除劳动合同的一个月工资13000元；4、2017年1月1日至2017年2月28日工资差额5835.54元。中经智业公司不服该裁决结果，于法定期间内诉至本院；刘琦未就该裁决提起诉讼。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中经智业公司提交的工资表显示，刘琦每月全勤工资应为13000元，中经智业公司自认2017年1月15日至2017年2月12日期间，系春节及寒假期间，春节系法定假日，而超出法定假日期间，非因劳动者本人原因未提供劳动的，在一个工资支付周期内，用人单位应按照全勤足额支付劳动者工资。结合中经智业公司提交的工资表所载出勤天数可知，2017年1月、2月期间，刘琦不存在无故缺勤的情况，故中经智业公司应按照全勤足额支付其工资。经核算，扣除已经支付的工资数额，仲裁机构裁决中经智业公司支付刘琦2017年1月、2月工资差额5835.54元不高于中经智业公司应承担的数额，故本院依法对该项裁决结果予以确认。中经智业公司请求无需支付该工资差额的请求，本院不予支持。
关于2017年3月至2017年4月的工资问题，中经智业公司主张刘琦自2017年2月开始即为锦绣公司提供劳动，刘琦称其自中经智业公司离职后才为锦绣公司提供劳动，但双方均未提供证据予以佐证。鉴于企业工商登记信息显示刘琦于2017年3月21日向锦绣公司投资，且证人倪某为刘琦出庭作证，称其投资锦绣公司后，即参与了锦绣公司的工作，以及刘琦自认于2017年4月8日代表锦绣公司对外参加会议等情况，本院依法认定刘琦自2017年3月21日实际为锦绣公司提供劳动。未有证据显示刘琦仍为中经智业公司提供劳动，其主张此后工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2017年3月1日至2017年3月20日期间，仍系双方劳动关系存续期间，亦未有证据显示刘琦在该期间为锦绣公司提供劳动，故中经智业公司应支付刘琦2017年3月1日至2017年3月20日期间工资。中经智业公司作为用人单位，怠于提交应由其掌握管理的考勤记录，且其关于不对刘琦记录考勤的陈述与其工资表上记载刘琦出勤天数，并按照出勤天数核算工资数额的行为自相矛盾，其应承担相应的不利后果，本院依法采信刘琦关于2017年3月1日至2017年3月20日的出勤天数主张，经核算，中经智业公司应支付刘琦该期间工资6574.7元。对中经智业公司请求无需支付2017年3月1日至2017年4月11日期间工资请求中的合理部分，本院予以支持。
关于解除劳动合同经济补偿金和未提前三十日通知解除劳动合同代通知金问题，如上所述，刘琦作为中经智业公司的副院长，在双方劳动关系存续期间，于2017年3月21日投资锦绣公司，并参与锦绣公司的相关工作，实际为锦绣公司提供劳动，且锦绣公司与中经智业公司经营范围存在交叉与竞合，系同业竞争企业。中经智业公司以此为由，于2017年4月12日解除与刘琦的劳动关系并无不妥。中经智业公司的解除行为不违反法律规定，亦不符合应支付解除劳动合同经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动合同代通知金的法定情形，故对其请求无需支付上述两项款项的请求，本院依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、原告中经智业（北京）信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘琦二○一七年一月一日至二○一七年二月二十八日期间的工资差额五千八百三十五元五角四分；
二、原告中经智业（北京）信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘琦二○一七年三月一日至二○一七年三月二十日期间的工资六千五百七十四元七角；
三、原告中经智业（北京）信息科技有限公司无需支付被告刘琦二○一六年八月十一日至二○一七年四月十一日解除劳动合同经济补偿金一万三千元；
四、原告中经智业（北京）信息科技有限公司无需支付被告刘琦未提前三十日通知解除劳动合同一个月工资一万三千元；
五、驳回原告中经智业（北京）信息科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告中经智业（北京）信息科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 苏银华
二〇一七年十一月六日
书记员 白 云