湖北省咸丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂2826民初1813号
原告：魏华玲，女，1978年7月23日出生，汉族，住湖北省咸丰县，
委托诉讼代理人：邬洋，咸丰县开元法律服务所法律工作者。
被告：咸丰县恒通运输有限责任公司。住所地：咸丰县高乐山镇二道河路**号。
法定代表人：田文栋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：金自林，湖北图盛律师事务所律师。
原告魏华玲与被告咸丰县恒通运输有限责任公司（以下简称恒通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏华玲及委托诉讼代理人邬洋，被告恒通公司委托诉讼代理人金自林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏华玲向本院提出诉讼请求：1、判决确认恒通公司解除与魏华玲劳动合同的行为违法无效；2、判决恒通公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金18546.96元；3、判决恒通公司支付未达到社会最低工资标准差额2700元；4、本案诉讼费由恒通公司承担。2017年11月28日，魏华玲撤回其第1、3项诉讼请求。
事实和理由：魏华玲、恒通公司于2011年8月建立劳动关系，魏华玲担任恒通公司客运站副站长，工作期间一直尽力工作，且按规定完成相关任务，2017年6月30日，恒通公司以魏华玲工作不负责任、违反公司管理制度为由在不与魏华玲协商一致的情况下强行辞退魏华玲。魏华玲没有违反公司的管理制度，恒通公司的行为属于违法解除劳动合同。
恒通公司辩称，恒通公司解除劳动合同合法，因为魏华玲在工作中遮挡咨询窗口，并且故意不接听电话，严重违反公司管理制度。对魏华玲主张违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请，魏华玲未在仲裁程序中提出该项诉求，不符合法律规定仲裁前置的规定，魏华玲在劳动仲裁的时候，提出的是经济补偿金。综上，请求法院依法驳回魏华玲的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1、魏华玲对恒通公司提交的《劳动合同书》、《咸丰县恒通运输有限公司对魏华玲工作处理的通知》、《咸丰县恒通运输有限公司对魏华玲工作处理的报备》的真实性未提出异议，对真实性本院予以确认，但该组证据不能证实恒通公司解除劳动合同合法，对证明目的本院不予采纳；2、恒通公司提交的短信记录，魏华玲不予认可，该证据无来源依据，本院不予采纳；3、恒通公司提交的视频、照片、《关于视频的说明》，魏华玲不予认可，且该证据不能证实魏华玲故意遮挡窗口、不接听电话，本院不予采纳；4、恒通公司提交的《恩运集团咸丰县恒通运输有限公司管理办法》不能证实魏华玲知晓该管理办法的内容，不能证实恒通公司解除劳动合同合法，对该证明目的本院不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年8月，魏华玲与恒通公司建立劳动关系，从事检票、售票直至担任恒通公司客运站副站长，主要负责客运站站务管理工作，双方签订了2016年1月至2017年12月期间劳动合同，约定劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，劳动合同中未对魏华玲的岗位职责作出具体约定。2017年6月30日，恒通公司以魏华玲工作不负责任、违反公司的管理制度为由辞退魏华玲。
另查明，魏华玲在解除劳动关系前12个月的工资情况：2016年7月应发工资1443元、8月应发工资1722元、9月应发工资1750元、10月应发工资1850元、11月应发工资1979元、12月应发工资1550元、2017年1月应发工资1750元、2月应发工资1983元、3月应发工资1667元、4月应发工资1750元、5月应发工资1650元、6月应发工资1750元，合计20844元，月平均工资1737元。
2017年8月31日，魏华玲向咸丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒通公司支付解除劳动合同补偿金10875元，咸丰县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：驳回魏华玲的仲裁请求。魏华玲于2017年11月14日收到该裁决书后不服，遂向本院提起诉讼。
根据魏华玲的诉讼主张及恒通公司的抗辩理由，本案的争议焦点归纳为：魏华玲主张要求恒通公司支付经济赔偿金18546.96元的诉讼请求能否得到支持。对此本院分析评判如下：
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。魏华玲仲裁请求是主张要求支付解除劳动合同补偿金10875元，本案魏华玲主张要求支付解除劳动合同经济赔偿金18546.96元与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，因此，魏华玲享有本案诉权，对恒通公司辩称应当仲裁前置的抗辩理由本院不予采纳。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。恒通公司以魏华玲长期工作不负责任，遮挡客运站咨询窗口，故意不接咨询电话，给公司及客运站造成了恶劣影响，违反公司的管理制度，破坏了公司及客运站形象为由辞退魏华玲。本院认为，双方签订的劳动合同中未对魏华玲的岗位职责进行具体约定，恒通公司提供的证据不足以证实魏华玲在工作中存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，给用人单位造成重大损害的情形。且依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主议定程序制定的规章制度，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。恒通公司未提供证据证实该单位的《恩运集团咸丰县恒通运输有限公司管理办法》经过民主议定程序制定，且已公示或告知魏华玲。因此，达不到用人单位单方解除劳动合同的条件，恒通公司单方解除劳动合同不符合法律规定。
3、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动者已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。魏华玲2011年8月起入职恒通公司，2017年6月30日被辞退，恒通公司应当向魏华玲支付违法解除劳动合同经济赔偿金20844元（6个月×1737元/月×2倍），魏华玲主张支付经济赔偿金18546.96元未超过法律规定应付金额，本院予以支持。魏华玲申请撤回第1、3项诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：
咸丰县恒通运输有限责任公司于本判决生效后十日内支付魏华玲违法解除劳动合同经济赔偿金人民币18546.96元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由咸丰县恒通运输有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 胡磊
二〇一七年十二月十四日
书记员 汤黎