天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初5857号
原告：杜素奕，女，1975年2月1日出生，汉族，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：杜素芸（系原告之姐），女，1971年8月2日出生，汉族，住天津市红桥区。
被告：天津市天矿电器设备有限公司，住所地天津市北辰区科技工业区汾河南道。
法定代表人：张良干，总经理。
委托诉讼代理人：刘欣琴，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：李涛，天津五君律师事务所律师。
原告杜素奕与被告天津市天矿电器设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，经审理发现有不适宜适用简易程序的情形裁定转为普通程序，再次公开开庭审理了本案。原告杜素奕的委托代理人杜素芸，被告天津市天矿电器设备有限公司的委托代理人李涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜素奕向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金9.2万元；2、要求被告支付原告2013年7月至8月的病假工资8000元；3、要求被告支付原告2013年9月至2014年2月的病假工资差额12800元；4、要求被告支付原告2013年7月至8月病假工资25%的经济补偿金；5、要求被告支付原告2013年9月至2014年2月病假工资差额25%的经济补偿金；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、2006年元月，原告入职被告处工作，在保护器组担任组长，2013年7月经医院确诊为双膝滑膜炎，根据法律规定：原告享有9个月的医疗期。因原告行动困难，委托家人帮助其办理请假手续。但被告拒绝让原告家人进入公司办理请假手续。原告于2015年10月25日、2016年12月2日将病假单，病假条快递给被告，被告接受了该快递。原告以快递方式办理了2016年至2017年12月的请假手续。由于被告违反了法律规定，没有将合同文本交给原告保存，合同何时到期原告不清楚，原告于2016年12月2日要求与被告续签劳动合同说明书快递至公司，被告接收了该快递。原告已向被告明确告知要求续签劳动合同。自2016年至2017年7月，原告委托代理人多次找被告要求续签劳动合同，要求领取续签劳动合同文本，均遭拒绝。依据《劳动合同法》的规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，被告没有权利终止与原告的劳动合同。被告明知原告身患疾病，不能上班，却说原告不能上班就表示不同意续签劳动合同，不符合逻辑。综上，被告所称原告不同意续签劳动合同显然不能成立，被告解除与被告的劳动关系为违法解除，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，违法解除或者终止劳动合同应该支付原告赔偿金。根据医疗期的规定：原告在被告处工作近12年，依法享受9个月医疗期，被告应支付原告病假工资，然而被告没有支付原告2013年7月、8月、10月病假工资，只支付了原告2013年9月、11月等其他月份的病假工资3000元，被告应补齐差额。
被告天津市天矿电器设备有限公司辩称，请求法庭驳回原告的各项诉求，原、被告劳动合同于2017年5月31日到期，期满前我公司通知原告到单位续签劳动合同，但原告拒不到单位上班也不续签合同，这么多年一直没有见过面，因此双方劳动合同已经于2017年5月31日到期终止，终止的理由就是原告到期一直没有来公司续签合同，针对原告主张病假工资的差额及相应25%的经济补偿金没有事实和法律依据，公司已经支付了其病假工资，因为她是计件工人，原告主张的4000工资没有依据，我们是按照天津市工资的最低工资标准的80%支付，因为中间还需要扣他个人保险的钱，原告主张的是没有扣保险之前实发的数，因此原告的主张应当依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据1、EMS出具的原告于2016年12月2日向被告快递了要求续签劳动合同说明书、请假单、病假条，被告已接收的证明，证明原告于2016年12月2日向被告快递了要求续签劳动合同的说明书，办理了2017年1月1日至2017年12月31日的请假手续；该证据加盖了被告的收发专用章，故本院对该证据的真实性予以确认，但原告主张其请假时间为2017年元月1日至2017年12月31日，其请假期间有悖常理，本院对原告主张的请假期间不予确定。原告提交的证据2、2017年5月27日原告向北辰区劳动仲裁委员会申请仲裁的仲裁申请书，证明原告在劳动合同到期前已明确要求与被告签订无固定期限劳动合同；被告虽否定该证据的真实性，但结合原告提交的证据3、北辰区仲裁委开庭通知书，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据3、北辰区仲裁委2017年7月3日开庭通知书，证明原告于2017年5月27日要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已受理，并于2017年7月3日开庭，并证明原告在劳动合同到期前已经明确要求与被告签订无固定期限的劳动合同，后知道了公司与原告解除了劳动关系当庭变更了申请；被告对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据4、EMS公司出具的EMS快递单1072456029516已被被告接收的证明，证明原告与2015年10月办理了2015年11月至2016年12月31日的请假手续；该证据加盖了被告的收发章，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据5、快递单2份，证明原告履行了2016年11月至2017年12月31日的请假手续；该证据未有被告收发章，原告也未提交证据证明该快递的签收人员为被告的工作人员，本院对该证据不予确认。原告提交的证据6、文华里居委会出具的原告居住在河东区文华里的证明，该证据载明原告居住在河东区文华里，证明原告从未收到被告的快递，原告不知道劳动合同何时到期；被告对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认，但该证据未载明原告在文华里的居住期间，故本院对该证据的证明目的不予确认。原告提交的证据7、被告向北辰区人社局提交的终止或解除劳动合同的关系说明书，证明被告是谎称原告提出终止劳动合同而非法解除原告的劳动合同，解除原告的劳动合同违法；被告对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据8、原告的2013年至2014年工资银行发放明细6张，证明被告没有支付原告2013年7月、8月、10月的病假工资，没有足额支付原告其他月份的病假工资；被告对该证据真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据9、生育津贴支付表，证明原告的工资标准每月4000元；被告对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据10、原告2012年2月至2013年1月的工资条和银行卡取款回单5张，证明原告2012年2月至2013年1月的工资；被告对银行取款回单的真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认，但该证据只能证明原告从银行取款的事实，不能证明被告应发放原告的工资数额，本院对该证据的证明目的不予确认。因被告对原告提交的工资条真实性不认可，且该工资条未加盖被告处公章，故本院对该证据的真实性不予确认。原告提交的证据11、病假条和门诊票据，证明原告2017年1月至2017年7月原告一直在休病假；被告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据12、被告出具的2013年4月至8月养老保险、公积金缴费通知单，原告已经向被告缴纳2013年4月至8月的养老保险、公积金2774.05元（个人缴纳）。被告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据13、被告向原告出具的原告休假期间提交的欠缴保险、公积金明细，证明原告2013年4月至8月部分是由原告缴纳的现金，进一步证明被告没有支付原告2013年7月、8月的病假工资；被告对该证据的真实性不认可，该证据未加盖被告公章，本院对该证据的真实性不予确认。原告提交的证据14、原告的住房公积金个人明细，证明在2014年7月被告为原告办理了住房公积金封存，进而证明2014年7月被告就已经着手与原告进行解除劳动关系相关手续；被告对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据15、仲裁时候被告提交仲裁委的劳动合同，证明被告提交的劳动合同是被告伪造的。该证据与原告提交的证据2、内容一致，本院对该证据的真实性予以确认。被告提交的证据1、职位申请书和身份证复印件，证明原告是2006年4月3日入职，原告家属成员情况；原告对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。被告提交的证据2、劳动合同复印件；证明双方合同到期时间是2017年5月31日。该证据的内容与原告提交的劳动合同及被告申请本院从劳动监察调取的劳动合同内容一致，本院对该证据的真实性予以确认。被告提交的证据3、2008年5月31日组长任命书；证明原告是计件工人，企业按不低于最低工资80%发放原告的病假工资是合理的。原告对该证据的真实性不予认可，因该证据为被告方单方出具，未有原告签字，故本院对该证据的真实性不予确认。被告提交的证据4、公司2013年7月、8月、10月原告工资发放表及告知原告工资发放到哪张银行卡的电子版截图（2013年11月21日日历）；证明已经向原告支付了2013年7月、8月、10月份的工资。该工资表为被告单方出具，未有原告签字，聊天截图不能证明聊天对象是否是原告，故本院对上述证据的真实性均不予认可。被告提交的证据5、2012年5月11日原告提出的签订固定期限劳动合同申请书复印件，原件交到人力资源和社会保障局合同鉴证窗口；证明原告曾提出签订无固定期限劳动合同。因该证据为复印件，本院对该证据的真实性不予确认。证据6、电话查询通话清单；证明2017年4月26日公司曾电话通知申请人家属，通知合同到期，到单位续签劳动合同。原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认，但该证据不能证明通话内容，也不能证明该通话记录的号码是原告家属，本院对该证据的证明目的不予确认。被告提交的证据7、劳动合同通知书及相关邮件查询单、终止合同通知书及相关邮寄查询通知、终止合同登报声明；证明合同到期前公司曾通知原告亲自到单位续签劳动合同，如不上班也不到单位签订合同，视为到期不同意续签。原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认。被告提交的证据8、工会情况说明、终止合同程序表、终止或解除劳动关系说明；证明公司办理终止劳动关系符合法律程序。原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认，被告提交的证据9、公司制度职代会通过决议、公司制度目录、员工聘用制度、原告于2012年4月27日参加公司培训签到表、试卷；证明公司聘用制度中规定：员工居住地址、联系电话发生变更应及时告知单位，若因员工未及时告知造成通知不能送达，应视为有效送达。原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认。被告提交的证据10、给原告邮寄就失业证快递签收单；证明企业退工退档完毕。原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认。被告提交的证据11、原告2017年10月28日走路视频、照片、以前的照片；证明原告本人能正常走路，不是不能到公司签订合同。原告未提交证证据否定该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认。但该证据为2017年11月18日拍摄的视频和照片，与本案待证事实没有关联性，本院对该证据不予确认。被告提交的证据12、养老保险手册复印件、从2014年6月至2017年6月欠缴公司社会保险费汇总表、各年度费用明细；证明原告始终未向企业缴纳其应承担的费用。该证据为复印件，被告未提交原件，也未提交证据证明该复印件与原件核对无误，本院对该证据不予确认。证据13、生育津贴领取和申报手册。证明被告直接发生育津贴给原告。该证据与本案待证事实和争议焦点没有关联性，本院不予确认。被告申请法庭调取的证据：劳动合同2份。证明被告提交的劳动合同是真是的。该合同内容与被告提交的劳动合同内容一致，本院对该证据的证明目的予以确认。
本院经审理查明认定的事实：原告2006年4月入职被告单位，双方于2008年6月1日签订了劳动合同，合同期限为2008年6月1日至2009年5月31日。2009年6月1日，原、被告续订了劳动合同，合同期限为2009年6月1日至2012年5月31日。2012年6月1日，原、被告再次签订了劳动合同，合同期限为2012年6月1日至2017年5月31日。2013年7月16日，原告被诊断为双膝滑膜炎，医疗期为9个月。医疗期满后，原告未再到被告处工作。2017年5月27日，原告作为申请人以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.要求被申请人支付违法终止劳动合同的赔偿金9.2万元。2.要求支付2013年7月至2013年8月期间的病假工资8000元。3.要求支付2013年9月至2014年2月期间的病假工资差额12800元。4.要求支付2013年7月至2013年8月期间病假工资的25%经济补偿金。5.要求支付2013年9月至2014年2月期间的病假工资差额的25%。2017年8月30日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北辰劳人仲裁字（2017）第529号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。原告对该裁决不服，起诉来院。
本院认为，本案的争议焦点在于1、被告是否属于与原告违法解除、终止劳动合同，是否应支付原告违法解除、终止合同的赔偿金；2、被告是否已足额支付原告医疗期期间的病假工资。
争议焦点1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…。根据被告申请本院调取的劳动合同，原、被告劳动合同于2017年5月31日期满，原告未举证证明原被告双方续签了新的劳动合同，也未举证证明原告仍在被告处工作，双方继续履行合同，故本院认定，原、被告劳动合同期满，双方劳动关系到期终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告不属于违法解除或终止劳动合同，故不应支付原告违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金。关
关于争议焦点2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张的病假期间的工资已超过两年，故应由原告对其主张的事实负有举证责任。原告提交的证据均不能证明被告在该期间应向原告发放的工资数额及被告未足额发放工资的事实。故本院对原告要求被告支付2013年7月至2013年8月期间的病假工资、2013年9月至2014年2月期间的病假工资差额的主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
驳回原告杜素奕的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杜素奕担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 刘俊燕
审 判 员 韩宝华
人民陪审员 许桂迎
二〇一八年二月二十七日
书 记 员 于 菲
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。