山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0212民初3658号
原告：崂山区拉斐尔大酒店，住所地：青岛市崂山区同安路887号双福大厦第8幢38层
负责人：刘素文，系被申请人经营业主。
委托代理人：王晓亮，北京市中银（青岛）律师事务所律师。
委托代理人：王贵明，北京市中银（青岛）律师事务所律师。
被告:张小迅，男，汉族，住青岛市崂山区。
委托代理人：于卓群，北京大成（青岛）律师事务所律师。
委托代理人：杨从武，北京大成（青岛）律师事务所律师。
原告崂山区拉斐尔大酒店诉被告张小迅劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，第一、原、被告之间不存在签订无固定期限劳动合同的条件，不应视为双方订立无固定期限劳动合同，不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资55000元。原告与被告签订了劳动合同，明确约定：“双方无异议，本合同到期后双方同意，按本合同执行延期一年”。即原、被告双方的劳动合同期限为2014年4月1日至2016年3月31日，在2016年4月1日到期，因被告对原告决定由“店外销售转到店内销售，提成不变”的条件不认可，被告拒绝重新签订劳动合同,且被告在2016年4月1日后一直处于脱岗的状态。因此，原告只能在2016年4月25日通知被告解除劳动合同。所以，原、被告双方之间不存在签订无固定期限劳动合同的条件，因此不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资55000元。第二、因被告在原告处的工作性质为销售，其工资的构成为基本工资加绩效，即2000+2840元工资模式，根据原告财务人员的计算，原告不应向被告支付2015年度少发工资3910元。被告2016年4月份的工资根据其打卡记录也不应为4745.58元。第三、原告与被告解除劳动合同是合法的，不应向被告支付非法解除劳动合同赔偿金25000元。在仲裁过程中，原告因自己无法调取被告在工作期间私自从事网约车业务的证据，依法�青岛市崂山区劳动人事争议委员会提交《调取证据申请书》以证明被告在正常工作时间内私自进行网约车业务，对原告的业务造成了严重影响，原告有权以《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动。故请求法院判令：（一）确认2016年4月1日起原告与被告之间不存在订立无固定期限劳动合同的条件，原、被告双方不应视为订立无固定期限劳动合同；（二）原告不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资55000元；（三）原告不应向被告支付2016年4月1日至2016年4月30日期间的工资4745.58元，2015年少发工资3910元。（四）原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金25000元；（五）原告依法不承担被告办理档案和社会保险关系的转移手续的义务。
被告辩称，原告提交的劳动合同上单方手写添加的内容显然无效，劳动合同到期后，原、被告继续保持劳动�系，但一直未续签合同满一年，应视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，并应支付未签订劳动合同期间的双倍工资；原告未足额发放被告2015年2、3、4、7、9、11、12月份工资合计3910元，未支付2016年4月工资4745.58元，应当依法给付被告；原告违法解除与被告的劳动合同，应按经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金25000元。原告终止劳动关系后，依法应当为被告办理解聘备案和社会保险关系转移等手续，但原告至今未履行上述法定义务。认可仲裁裁决。
被告作为申请人在本案诉讼前曾就其与原告的劳动争议纠纷向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人2015年4月1日至2016年3月31日期间存在劳动关系，并自2016年4月1日起视为申请人与被申请人订立无固定期限劳动合同。2、被申请人支付申请人2015年5月1�至2016年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额55000元。3、被申请人支付申请人2016年4月1日至2016年5月3日的工资人民币5400元（4月份工资4745.58、5月1日至5月3日工资654.56元），支付2015年未足额发放工资差额人民币3910元，加付逾期支付赔偿金人民币2327.5元。4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金25000元。5、被申请人为申请人办理社会保险及档案转移手续。6、被申请人支付申请人失业金损失人民币17100元。该仲裁委员会于2016年8月26日作出青崂劳人仲案子[2016]第517号裁决书，裁决：一、确认申请人张小迅和被申请人崂山区拉斐尔大酒店之间在2015年4月1日至2016年3月31日期间内存在劳动关系，自2016年4月1日起视为申请人张小迅和被申请人崂山区拉斐尔大酒店之间已订立无固定期限劳动合同。二、被申请人崂山区拉斐尔大酒店自本裁决生效之日起十日内向申请人张小迅�付应签未签劳动合同双倍工资55000元。三、被申请人崂山区拉斐尔大酒店自本裁决生效之日起十日内向申请人张小迅支付2016年4月1日至2016年4月30日期间的工资4745.58元、2015年度少发的工资3910元。四、被申请人崂山区拉斐尔大酒店自本裁决生效之日内向申请人张小迅支付违法解除劳动合同赔偿金25000元。五、被申请人崂山区拉斐尔大酒店自本裁决生效之日起十日内为申请人张小迅办理档案和社会保险关系转移手续。六、驳回申请人张小迅的其他各项仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提交诉讼，被告当庭认可该仲裁裁决。
经本院审理查明，原、被告双方于2014年4月1日签订了期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止的劳动合同一份，该合同约定被告从事销售及相关岗位，工资标准为每月不低于1870元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。原告为被告缴纳了2014年4月至2016年4月期间的社会保险。原告于2016年5月3日办理和被告解除劳动合同网上备案，解除合同日期为2016年5月1日，解除合同原因为企业解除劳动合同。
庭审中，原告为证明双方已达成合议，合同期满后续签1年，提交劳动合同一份，该劳动合同中第二十九条双方约定的其他事项载明“如双方无异议，本合同到期后双方同意，按本合同执行延期壹年。”。原告当庭称关于延期的备注内容是由公司财务李建敏手写，其现已离职，该合同一式两份，没有到劳动部门备案，被告手中的合同没有该手写内容是被告没有要求，签完就拿走了。经质证，被告对此不予认可并提交其留存的劳动合同，该合同中没有相关备注内容。
另原告为证明与被告解除劳动合同的原因，提交调岗通知一份，并称原告通知被告2016年4月1日合同到期后由店外销售转为店内销售，提成不变，但是因被告转为店内销售后无法进行滴滴及优步业务，被告拒绝与原告签订劳动合同，自2016年4月1日起被告陆续出现旷工，一直到2016年4月18日后，再无工作记录。原告还提交2016年4月考勤记录，用于证明原告处所有员工上下班签到，员工签字考勤，被告最后一次签字为2016年4月19日。并称原告处有指纹考勤也有签到考勤，被告所在部门签到考勤。经质证，被告对调岗通知的真实性不予认可，并称未收到该通知。关于考勤记录中“张小迅”的签名认可是其本人所写，并认为恰恰证明张小迅2016年4月20日前签名打卡上班。但4月20日后未签名的工作日并不代表被告旷工，而是原告故意撤销指纹打卡机，不让被告签字，被告只能靠自拍留存上班证据，并提交其上班照片一宗予以证明。
原告为证明其已足额支付被告2015年1月至2016年3月期间工资，提交工资表打印件以及会计手写计算明细，并称所有员工的工资按照考勤计算，原告支付被告工资至2016年3月。2015年系因被告业绩没有达标因此未向其支付业绩工资，并非少发。2840元为客房提成数额是固定的，若完成不扣减，超额有奖励，不完成从2840元中扣减。经质证，被告称其每月工资固定为5000元，实发每月最低4700元，不认可工资表显示的2840元为客房提成。
上述证据中的工资表显示：申请人工资结构由基本工资、工龄补贴、满勤奖金、公交补贴、客房提成、缺勤扣款、住宿补贴、布草管理、业绩提成等构成，被告2015年1月份应发工资为5500元、代扣保险为224.07元，实发工资为5275.93元，2015年2月份至2015年4月份工资中每月业绩提成扣款为500元、应发工资为4500元、代扣保险为224.07元、实发工资为4275.93元，被告2015年5月份应发工资为5000元、代扣保险为224.07、实发工资为4775.93元，2015年6月份应发工资为5000元、代扣保险为254.42元、实发工资为4745.58元，2015年7月份应发工资为5000元、代扣保险为406.17元、实发工资为4593.83元，2015年8月份应发工资为5000元、代扣保险为254.42元、实发工资为4745.58元，2015年9月份业绩扣款500元、应发工资为4550元、代扣保险为254.42元、实发工资为4295.58元，2015年10月份应发工资为5400元、代扣保险为254.42元、实发工资为5145.58元，2015年11月份业绩扣款1000元、应发工资为4000元、代扣保险为254.42元、实发工资为3745.58元，2015年12月份业绩扣款1000元、应发工资为4100元、代扣保险为254.42元、实发工资为3845.58元，2016年1月份应发工资为5000元、代扣保险为254.42元、实发工资为4745.58元，2016年2月份应发工资为5000元、代扣保险为254.42元、实发工资为4745.58元，2016年3月份应发工资为5000元、代扣保险为254.42元、实发工资为4745.58元。经计算被告解除劳动合同前十二个月平均工资为4816元。
此外，被告当庭称其人事档案未转到原告处。
以上查明，有双方当事人的陈述，原告提供的通知、2016年4月考勤记录、工资表、会计凭证、劳动合同；被告提供的劳动合同、协议书、青岛市职工社会保险参保证明、工资卡流水、工资条、手机照片、单位网上解聘截图，以及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第一、关于原告2016年4月是否欠发工资问题，本院认为原告称被告4月18日之后再无工作记录，但其直至2016年5月1日才解除和被告的劳动关系，该期间亦一直未通知被告返岗上班不符合常理，结合被告提交的到岗拍照记录，本院对被告主张其一直工作至2016年4月30日的陈述予以采信，根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬之规定，原告应当向被告支付2016年4月份工资，参照被告2016年3月工资工资，本院酌情认定为4745.58元。
第二、关于原告2015年是否欠发工资问题，本院认为首先因被告在原告处从事销售类工作，工资收入必然与每月销售业绩相关，被告称其每月为固定工资5000元，不符合销售类工资的薪酬特点，亦与双方劳动合同中有关工资标准的约定不符（约定工资标准为每月不低于1870元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定）。而原告主张因被告业绩未达标而扣发2015年部分业绩提成，并提交了工资表及工资计算明细予以证明，故本院对原告主张不同意支付被告2015年少发工资3910元的诉讼请求，予以支持。
第三、关于原告是否应向被告支付二倍工资问题，本院认为原告主张与被告约定劳动合同到期后续签一年，但留存于被告处的劳动合同并未有相关约定，且原告提交的劳动合同相关内容为手写添加，在被告对此不予认可的情况下，本院对该内容的真实性不予采信。因原、被告双方签订了期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止的劳动合同，且原告于2016年5月3日办理了与被告解除劳动合同的网上备案，备案的合同解除日期为2016年5月1日，故本院对被告主张劳动合同到期后未续签劳动合同，但其在该期间仍为原告提供劳动的事实予以认定。因原、被告双方于2015年3月31日劳动合同期满后，双方未�订劳动合同，按照《山东省劳动合同条例》第十七条及第五十七条之规定，原告应当向被告支付2015年5月1日至2016年3月31日期间应签未签劳动合同双倍工资，且自2016年4月1日应视为原、被告双方已订立无固定期限劳动合同。根据原告提交的工资表记载，原告应向被告支付二倍工资差额为53050元。
第四、关于原告应付支付违法解除劳动合同赔偿金问题，原告于2016年5月1日单方解除了与被告之间的劳动合同，根据原告诉状记载，解除理由为被告未同意调岗，在2016年4月1日后一直处于脱岗状态。但经庭审调查，本院对原告所称被告于2016年4月1日以后脱岗的事实主张未予采信，故本院认为原告据此解除与被告的劳动合同，理由不成立，应属违法解除，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以及《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿之规定，经计算被告解除劳动合同前十二个月平均工资为4816元，根据工作年限，原告应当向被告支付赔偿金24080元（4816元/月×2.5个月×2倍）。
第五、关于档案及保险转移问题，因被告当庭认可其人事档案未转到原告处，故原告主张不为被告办理人事档案转移的诉讼请求本院予以支持。但因双方之间的劳动关系已于2015年5月1日解除，根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终�劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续之规定，原告仍应当为被告出具解除劳动合同的证明，并为被告办理社会保险转移手续。
综上，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《山东省劳动合同条例》第十七条、第二十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告崂山区拉斐尔大酒店不支付被告2015年度少发工资3910元。
二、原告不承担为被告办理档案转移手续的义务；
三、原告崂山区拉斐尔大酒店自本判决生效之日起十日内向被告张小迅支付应签未签劳动合同双倍工资53050元。
四、原告崂山区拉斐尔大酒店自本判决生效之日起十日内向被告张小迅支付2016年4月1日至2016年4月30日期间的工资4745.58元。
五、原告崂山区拉斐尔大酒店自本判决生效之日内向被告张小迅支付违法解除劳动合同赔偿金24080元。
六、原告崂山区拉斐尔大酒店自本判决生效之日起十日内为被告张小迅办理社会保险关系转移手续。
七、驳回原告的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告承担。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的职务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中�人民法院。
审 判 长 宫 茜
人民陪审员 王东红
人民陪审员 徐 乐
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 刘克升