安徽省太湖县人民法院	民 事 判 决 书	（2017）皖0825民初1668号	原告：辛春霞，女，1976年12月11日出生，汉族，农民，住安徽省太湖县。	委托诉讼代理人：钱俊，安徽高辰律师事务所律师。	委托诉讼代理人：杨林，安徽高辰律师事务所律师。	被告：安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司，住所地安徽省太湖县。	法定代表人：张洪瑜，该公司总经理。	委托诉讼代理人：刘家池，该公司安全职业卫生科科长。	委托诉讼代理人：吴国珍，安徽唐功彬律师事务所律师。	原告辛春霞诉被告安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司（以下简称“宏宇五洲公司”）劳动争议一案，本院于2017年8月21日立案受理后，依法组成合议庭于2017年9月29日公开开庭进行了审理。原告辛春霞及其委托诉讼代理人钱俊，被告宏宇五洲公司的委托诉讼代理人刘家池、吴国珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	辛春霞诉称：原、被告因工伤发生劳动争议，经太湖县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“太湖劳仲委”）裁决作出(2017)太劳仲006-1号仲裁裁决书。该裁决书中首先本已认定原告工资为2875元/月，但在裁决时却按照2620元/月计算原告的相关工伤保险待遇损失，该项裁决不合理；其次，该裁决未按照上年度统筹地区职工月平均工资即2016年度安徽省全省在岗职工平均工资标准计算原告应获得的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费赔偿损失，缺乏事实依据。原告不服该裁决，现向人民法院起诉，并在庭审中明确诉讼请求为请求依法判决撤销太湖劳仲委(2017)太劳仲006-1号仲裁裁决书中关于驳回原告其他诉讼请求的裁决，判决被告向原告支付：1、一次性伤残补助金20125元（2875元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金19700.67元（59102元/年÷12个月×4个月），一次性伤残就业补助金24625.83元（59102元/年÷12个月×5个月）；2、护理费777.23元（59102元/年÷365天×6天×80%）；3、鉴定费730元（280元+450元）；4、对工伤保险基金应支付给原告的但却打入被告账户的工伤保险待遇款35991.32元，由被告自2017年6月起至支付之日止按照年利率12%向原告支付占用费。	宏宇五洲公司在庭审中辩称：对原告诉称的关于工伤的事实无异议。被告在原告发生工伤事故后，安排了人员送其就医并垫付了全部医药费。被告认为太湖劳仲委作出的(2017)太劳仲006-1号仲裁裁决正确，同意按照该裁决履行义务。仲裁裁决关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准是应当按照工伤缴费工资而非按照被告的实际工资计算，且该款连同生活护理费（含住院护理费）均按照我国《社会保险法》、《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付，支付义务主体系太湖县医疗保险基金管理中心（以下简称“太湖医保中心”），被告不是该款的赔付义务人，没有给付义务。现太湖医保中心已将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金合计35991.32元打入被告账户，被告多次通知原告领取，但原告一直不领。原告主张被告支付鉴定费、交通费，应提供正规票据予以证实。原告主张的营养费、精神损失费没有法律依据。原告要求被告给付一次性伤残就业补助金，被告对其给付标准有异议。因为原告申请仲裁时为2016年，故应当按当时年度统筹地区上年度即2015年度职工的月平均工资标准3951元/月计算，而且原告在申请仲裁时也是按照2015年度职工的月平均工资标准要求给付的。另原告于2015年11月21日受伤至12月2日重新上班期间为11天，原告的月平均工资为2319元，被告愿意按此标准和停工时间给付原告停工留薪工资。	原告为支持其诉讼请求，提供了下列证据：	证据一:原告身份证复印件一份，证明原告诉讼主体适格。	证据二:太湖劳仲委(2017)太劳仲006号仲裁裁决书复印件一份，证明：1、原、被告双方之间的劳动关系；2、原告在劳动关系存续期间发生工伤事故的事实；3、原告进行工伤治疗产生护理费、误工费的事实；4、原告经太湖县人力资源和社会保障局（以下简称“太湖人社局”）认定工伤的事实；5、原告经鉴定构成工伤十级伤残的事实；6、原告受伤前月平均工资2875元的事实；7、被告代原告领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金合计35991.32元且应支付占用费的事实。	证据三:鉴定费发票，证明原告进行两次劳动功能障碍程度鉴定发生的鉴定费用共730元的事实。	为支持其抗辩意见，被告提供了下列证据：	第一组证据：被告的《营业执照》，证明被告的主体资格。	第二组证据：原告于2017年6月1日向太湖劳仲委提交的仲裁申请书及赔偿清单，证明原告申请仲裁时主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准为3951元/月。	第三组证据（申请人民法院调取）：	1、原告在被告处工作的工资表复印件，证明原告在工伤时近10个月的平均工资为2319元。	2、太湖劳仲委仲裁庭审笔录，证明原告工伤治疗出院后即于2015年12月2日回被告处上班至2016年7月以后离职的事实。	3、太湖医保中心证明，证明：①、被告为原告缴纳了工伤保险的事实；②、太湖医保中心通过被告银行账户向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金合计35991.32元的事实；③、2016年度统筹地区（安庆地区）上年度职工平均工资为3951元/月。	第四组证据：	1、工资表及原告辞职证明，证明原告已领取辞职前两个月工资（2016年6、7月份）5518元的事实。	2、被告方发送给原告的手机信息，证明被告代原告收取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金合计35991.32元并通知原告领取的事实。	原、被告质证意见：被告对原告提交的证据一无异议。证据二的真实性无异议，但认为该裁决书尚未生效，不能作为证据使用，对于原告该证据证明目的1、2、3、4、5、6没有异议；对证明目的7，认为被告代原告收取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金合计35991.32元属实，但被告已经通知原告领取。证据三认为要提交正规发票，对非正规票据不认可。	对被告提供的证据，原告的质证意见为：对第一组证据无异议。对第二组证据真实性无异议，但认为与本案没有关联性，达不到其证明目的。对第三组证据真实性、关联性有异议，认为原告方不是工伤保险的投保人，也不是保险人，工伤保险如何结算与原告没有关系，原告主张工伤保险的对方当事人主体为用人单位。对第四组的证据1认为原告领取的该工资与本案没有关联；证据2认为被告方发送给原告的手机信息不能证明原告已经有效收到。	本院认证：原告提交的证据一被告无异议，本院予以认定。证据二系劳动争议仲裁部门依法作出的裁决书，且被告对原告的证明目的没有异议，该证据应予认定。证据三系鉴定费票据复印件且已加盖太湖劳仲委印章，足以证明其真实性，本院予以认定。被告提交的第一组证据原告无异议，本院予以认定。第二组证据，原告对真实性无异议，系原告申请仲裁时主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准，与本案具有关联性，予以认定。第三组证据系本院自太湖劳仲委依法调取，经核实具有客观性、关联性、合法性，予以认定。第四组的证据1原告的异议理由不成立，与本案具有关联性，予以认定；证据2中接收被告方发送信息的手机号码，经核实与原告向本院提交的送达地址确认书上预留的一致，对此证据予以认定。	经审理查明：2015年8月13日，原告到被告处工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2015年11月21日15时30分，原告在工作时不慎受伤，经送太湖县人民医院住院治疗6天后出院。2015年12月30日，原告经太湖人社局认定为工伤，并经鉴定其伤残等级为十级。原告受伤前实际平均月工资2875元。2015年12月2日，原告回被告处上班直至2016年7月离开工作岗位，此后未再在被告处上班。2016年9月8日，被告向太湖人社局出具了解除（终止）劳动关系证明书。被告向原告支付了住院期间住院伙食补助费186元，支付了2016年3、4、6月份的养老保险补贴500元，支付了原告2016年6、7月份工资5518元。此后，原告就其与被告之间的劳动争议向太湖劳仲委申请仲裁，要求：1、解除原、被告之间劳动关系；2、由被告给付原告各项工伤保险待遇合计90079.49元[其中医疗费2195.73元、住院伙食补助费180元（6天×30元/天）、停工留薪期间工资12643.2元（96天×3951元/月/30天）、停工期间护理费10114.56元（96天×3951元/月×80%）、一次性工伤医疗补助金15804元（4个月×3951元/月）、一次性伤残就业补助金19755元（5个月×3951元/月）、一次性伤残补助金27657元（7个月×3951元/月）、交通费1000元、鉴定费730元（280元+450元）]；3、被告支付原告2016年6、7月合计5518元；4、被告为原告缴纳自2014年3月至申请仲裁之日的养老保险。2017年8月4日，太湖劳仲委作出(2017)太劳仲006-1及2号仲裁裁决书，(2017)太劳仲006-1号仲裁裁决书裁决：1、于2016年7月31日解除原、被告之间劳动关系；2、并由被告支付原告一次性伤残补助金19755元；3、被告向原告支付停工留薪期间工资1454元；驳回原告的其他诉讼请求。(2017)太劳仲006-2号仲裁裁决书裁决：被告为原告缴纳2015年8月至2016年7月的应由用人单位承担的养老保险（利息另计；另裁决书认为原告关于要求被告缴纳2014年3月至2015年6月的养老保险的诉求已超过仲裁时效，对该诉求未予支持）；驳回原告的其他诉讼请求。原告不服太湖劳仲委(2017)太劳仲006-1号仲裁裁决书中关于驳回原告其他诉讼请求的裁决，遂诉至本院，其诉讼请求前述。	本院认为：本案调查重点亦即争议焦点为原告主张的工伤保险各项待遇的赔付主体、主张途径及工伤保险各项待遇的计算标准。劳动者发生工伤事故后，有权依法按照规定享受工伤保险待遇。根据我国《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付的工伤保险待遇为：医疗费，住院伙食补助费，经医疗机构证明和报经办机构同意、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金，生活护理费，鉴定费等费用；由用人单位支付的工伤保险待遇为：住院及停工留薪期间的护理费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残就业补助金。《安徽省实施办法》第二十八条第（七项）关于一次性工伤医疗补助金由用人单位支付的规定，与上位法《工伤保险条例》相冲突，不应适用。	本案中，原告对应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费的支付方式及其标准有异议，原告起诉被告要求其予以赔付，没有法律依据，被告不是适格主体。原告应当根据《工伤保险条例》第五十五条第（五）项的规定，针对适格主体通过依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼解决。原告在被告处实际工作至2016年7月，此后未再与被告保持劳动关系，提出解除劳动关系的要求，被告予以认可同意，不违反法律规定，应予准许。原告诉求由被告支付的一次性伤残就业补助金、住院护理费，对其符合法律规定的部分，本院予以支持。原、被告就此二项费用争议的焦点在于适用标准问题。被告抗辩提出护理费应由工伤保险基金支付的意见，本院认为根据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》的规定，工伤职工已评定为伤残并经劳动能力鉴定委员会确认需要的生活护理费由工伤保险基金支付，而住院及停工留薪期间的护理费[经计算为632.16元（6天×3951元/月/30天×80%）]，应由用人单位支付，因此对被告该抗辩意见不予支持。被告提出应按原告提起仲裁时诉求统筹地区上年度职工月平均工资的标准即3951元/月来计算上述赔偿款的抗辩意见，本院认为，当事人解决劳动争议，应当遵守民事诉讼活动“诚实信用”的基本原则。原告在申请仲裁时系按照当时适用的统筹地区上年度职工月平均工资的标准即3951元/月要求赔付，本次诉讼审理亦应按此标准进行，本院受理原告不服仲裁裁决的诉请时，也不得超出申请人的请求进行裁判，故对被告的该项抗辩意见，本院予以支持。原告要求被告按照年利率12%支付工伤保险基金已打向被告账户的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计35991.32元的占用费的诉求，没有事实和法律依据。因被告系代收此款且已通知原告领取，原告拒不领取，由此产生的所谓“占用费”（孳息）等相关损失应由原告承担。原告如在领取该款时与被告发生争议，可另行举张权利。	综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《工伤保险条例》第十二条、第三十六条、第三十七条、第五十五条，参照《安徽省实施办法》第九条、第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条之规定，判决如下：	一、原告辛春霞与被告安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司于2016年7月31日解除劳动关系。	二、被告安徽宏宇五洲医疗器械股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告辛春霞一次性伤残就业补助金19755元、停工留薪期间工资1454元、住院护理费632.16元。	三、驳回原告辛春霞的其他诉讼请求。	如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，由原告辛春霞负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。	审 判 长  黄家炎	审 判 员  项朝光	人民陪审员  沈正硕	二〇一七年十二月二十日	书 记 员  方碧玉	附相关法律条文：	《中华人民共和国劳动法》	第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。	《中华人民共和国民事诉讼法》	第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。	当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。	《工伤保险条例》	第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。	第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：	（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；	（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。	第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：	（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；	（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；	（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；	（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；	（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。	《安徽省实施办法》	第九条工伤保险基金用于下列项目：	（一）按规定支付的工伤保险待遇；	（二）职业康复治疗费；	（三）劳动能力鉴定费；	（四）工伤认定调查费；	（五）本办法第五条规定的奖励费用；	（六）法律、法规、规章规定的其他费用。	第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。	第二十七条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付：	（一）工伤医疗费；	（二）残疾辅助器具费；	（三）生活护理费；	（四）一次性工亡补助金；	（五）一次性伤残补助金；	（六）一至四级伤残职工的伤残津贴；	（七）丧葬补助金；	（八）供养亲属抚恤金；	（九）法律、法规、规章规定的其他费用。	第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：	（一）停工留薪期护理费；	（二）停工留薪期工资福利待遇；	（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；	（四）统等地区外就医交通、食宿费；	（五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；	（六）五级、六级伤残职工的伤残津贴；	（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；	（八）法律、法规、规章规定的其他费用。	第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。	对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。