广东省龙门县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠龙法汉民初字第158号
原告：广东壹科节能科技产品开发有限公司龙门科技园。
法定代表人：荣兴。
委托代理人：曾昭财，北京市中伦（广州）律师事务所律师。
委托代理人：王仕鉴，系广东壹科节能科技产品开发有限公司龙门科技园厂长。
被告：王强，男，1974年8月29日出生。
原告广东壹科节能科技产品开发有限公司龙门科技园诉被告王强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员卢青独任审判，公开开庭进行了审理。原告广东壹科节能科技产品开发有限公司龙门科技园委托代理人曾昭财、王仕鉴，被告王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东壹科节能科技产品开发有限公司龙门科技园诉称：被告诉原告劳动纠纷一案，龙门县劳动人事仲裁委员会（下称“龙门县仲裁委”）已经做出龙劳人仲案非终字[2015]26号仲裁裁决，原告认为龙门县仲裁委的裁决书存在错误，现提起诉讼，事实及理由如下：一、原告已与被告签订了书面劳动合同，不应再向被告支付双倍工资差额。被告在入职原告之时，向原告提交了《工作申请表》，在该工作申请表中，王强除填写其本人的个人信息外，还填写了其所申请从事的工作岗位及计划入职时间等相关信息。原告在收到该《工作申请表》后即向被告表示同意其所申请的相关事项，并以书面方式对工作申请表中的内容进行确认。就双方在《工作申请表》中所达成的一致内容，已经包括了：1.劳动双方的主体；2.双方同意形成劳动关系的意思表示；3.劳动工作岗位；4.工作期限；5.入职时间；6.薪酬待遇等构成劳动合同的一般要件。本质上而言，《工作申请表》已经属于具有劳动合同性质的约束性法律文件，只不过在文件未被命名为劳动合同。需特别说明的是，在仲裁阶段，被告主动将《工作申请表》作为证据提交，庭审阶段也对内容予以认可。即说明被告对《工作申请表》的相关内容完全认可，双方订立的劳动合同的意思表示明确。双方已通过纸质文件予以体现，实际即系已订立书面劳动合同。故龙门县仲裁委认定原告未与被告订立书面劳动合同与事实不符，原告不应向被告支付双倍工资。二、被告离职前的12个月平均工资也应为3771元，而非3978.8元。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，对于经济补偿金的计算应当为劳动者离职前1个月的实际平均工资，根据计算，其离职前12个月的平均工资为3771元。三、被告严重违反原告公司规章制度，原告有权解除劳动合同并不支付任何赔偿金。1.被告在原告工作期间，多次严重违反工司规章制度被告在原告工作期间，经常无故旷工，且在公司多次重要的生产活动中，其均找各种理由拒不参加。该等事实有公司的员工证人证言及考勤记录可以证实。2.原告于2015年5月25日依照公司规定辞退被告，原告无需向被告支付经济补偿金。由于被告在2015年5月下旬的生产及培训新员工工作中拒不参加公司工作，已经达到公司规章制度中可以辞退的条件，且经公司厂长等人多次劝说无果，原告于2015年5月25日向被告提出辞退。双方劳动关系于2015年5月25日即解除。被告旷工的事实，从其工资表也可看出。其在5月份其存在扣款情形，且被告直到提起仲裁乃至近日均未提出异议，被告的态度已经足以证实其存在旷工行为。按照相应的旷工天数折算，已超过三天，其已经达到辞退要求。原告按照公司规章制度将其辞退符合法律规定及公司规章制度的要求，无需向其支付经济补偿金。综上，请求贵院依法审理本案，判令原告无需向被告支付双倍工资，并驳回被告在仲裁阶段所提的全部仲裁请求：一、请求判令原告无需向被告支付双倍工资差额；二、请求判令原告无需向被告支付失业金；三、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金；四、请求判令原告无需为被告补缴养老保险和医疗保险等；五、请求判令被告承担本案所有诉讼费用。
原告为其陈述提供如下证据：
1.《仲裁裁决书》复印件1份；
2.工作申请表复印件1份；
3.会议记录复印件1份；
4.《广东壹科节能产品开发有限公司工资及福利标准》复印件1份；
5.考勤表复印件1份；
6.会议记录复印件1份；
7.证言复印件1份；
被告王强答辩称：1、我认为劳动仲裁的裁决书是正确的，认为工作申请表不能等同于劳动合同。2、离职前12个月工资计算，仲裁认定是正确的，原告方2015年6月份10天的工资当做一个月的工资计算是错的，正确的是2014年6月到2015年5月，3、原告方出具的《广东壹科节能产品开发有限公司工资及福利标准》，我是在2015年7月才在仲裁处看见，原告方在我工作期间没有告知我有这份规章制度。原告方出具的会议记录，我没出席过，也没有我的签名及签收。
被告在诉讼中对其答辩提供如下证据：
1.2014年6月份到2015年6月份工资单复印件1份；
2.2015年5月份考勤表复印件1份。
经过庭审质证，被告对原告提供的证据1没有异议；对证据2有异议，内容是被告填写的，但不能证明是劳动合同；对证据3有异议，被告认为是事后补充上去的；对证据4有异议，在实际工作中没有按照该规章制度执行，另外也没有告知过被告；对证据5有异议，右上角那一段话是事后才添加的，是在被告签名后才加上去的，2015年2月、3月，2014年7月考勤表没有原件；对证据6有异议，被告没看见过；对证据7两份证言有异议，证人黄某在2015年5月10到16号没有上班，第二份证言没有其他证据辅证。原告对被告提供的证据对证据一：1、已经超过举证时效，严格来讲不应当作为证据使用，但是为了方便法院查清事实，原告对该工资单反映的工资发放情况予以认同，2、从2015年5月和6月发放的工资情况可以看出其存在旷工行为，原告与其解除合同关系，由法律和事实依据，3、刚才被告所称其计算前12个月平均工资不应将2015年6月工资计算入内，但是很显然其自行提交的证据已经证明其在2015年6月从原告处领取了工资，4、从被告提供的工资表可以看出在2014年的这些工资里面，工资构成和原告提供的证据4反映的工资构成一致，充分说明双方是按照该福利标准执行，且于入职申请表当中双方约定的工资标准接近，充分证明双方是依照合同及公司的规章制度来履行，工作申请表具备合同的约束力，满足劳动合同的构成要素，应视为双方已经签订劳动合同；对证据二：1、已经超过举证时限，不应作为证据使用，2、被告刚才已经对原告提供的考勤表除5月以外的予以认可，被告提供考勤表没有原告方盖章，所以被告提供的证据我方不予以认可。
对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原、被告的答辩意见、质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。
经审理查明：被告王强于2014年6月5日入职原告公司，工作岗位为设备工程师，入职当天原告向被告提交了《工作申请表》，该表载明：姓名王强、性别男，申请日期2014年6月5日，申请岗位设备工程师。被告方在该表上注明：“同意，5000元/月”。2015年5月25日，原告以被告在工作期间多次严重违反公司规章制度违反劳动纪律为由口头解除被告。被告一直在原告工作工作至2015年6月10日。
2015年6月18日，被告向龙门县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2015年8月6日，龙门县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案非终字〔2015〕26号仲裁裁决书，裁决如下：被告因未与原告订立书面劳动合同应向申请人每月支付双倍的工资（2014年7月5日至2015年6月5日共11个月）43776.8元。原告因不服该仲裁裁决，于法定期间向法院提出诉讼。被告未在法定期间内对仲裁裁决提出起诉。
另查明，被告2014年7月至2015年6月的工资分为4173元、2903元、4955元、4250.78元、4470元、5225元、5152.1元、2500元、4464.18元、4882.25元、845元、1433元。
本案的争议焦点为：原、被告是否签订劳动合同或工作申请表能否作为劳动合同？
本院认为：关于双方是否签有劳动合同，双方各执一词，本案争议的核心即是否能对原告予以二倍工资惩罚。由于双方均认可填有《工作申请表》且该表为被告持有且作为仲裁证据提出，所以，本案争议的实质就演化为该《工作申请表》能否视为是双方的书面劳动合同。本案中，《工作申请表》未加盖公司印章及未有法定代表人的签署，该表上“同意，5000元/月”的内容是由何人书写无法考证。《工作申请表》虽载有申请岗位、劳动者姓名、性别、出生年月等事项，但该《工作申请表》更多的是具有被告个人简历的功能，不具备劳动合同的一般构成要件。对原告称该《工作申请表》具备劳动合同的一般要件，应视为双方签订书面劳动合同的理由不成立。原告应向被告支付从2014年7月5日起至2015年6月5日期间共计11个月的二倍工资。根据被告工资发放情况显示，原告于2014年7月5日起至2015年6月5日期间已向原告支付工资41080.31元（2903元+4955元+4250.78元+4470元+5225元+5152.1元+2500元+4464.18元+4882.25元+845元+1433元=41080.31元。）。故，原告仍需向被告支付二倍工资差额41080.31元。
原告的其他诉讼请求，因被告未在法定期间内对仲裁裁决提出起诉，视为其对仲裁结果的接受，故原告无需被告支付失业金和支付经济补偿金。关于原告要求判决无需为被告补缴养老保险和医疗保险，补缴养老保险及医疗保险不属于劳动争议受案范畴，对该项诉讼请求本院不予处理。
综上，根据《中国人民共和国》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：
原告向被告支付自2014年7月5日至2015年6月5日止共11个月未签劳动合同二倍工资差额41080.31元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 卢 青
二〇一五年十一月十九日
书记员 黄朝阳