广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2704号
原告陆福看，女，1982年6月30日出生，壮族，住广西天等县。
委托代理人陆福羡，女，1979年10月20日出生，壮族，住贵州省黎平县。
被告东莞中堂宏俊电业制品厂。住所地：东莞市中堂镇大新围路13。统一社会信用代码：91441900X18169779K。
负责人杜广闻，总经理。
委托代理人莫仲欢，女，1982年4月15日出生，汉族，住广东省东莞市。
被告宏俊公司。住所地：中国香港特别行政区。登记证号码：11223049-000-07-94-9。
原告陆福看诉被告东莞中堂宏俊电业制品厂（以下简称宏俊厂）、被告宏俊公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆福看的委托代理人陆福羡、被告宏俊厂的委托代理人莫仲欢均到庭参加了诉讼。被告宏俊公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆福看诉称，宏俊厂原名称为东莞东城主山宏俊电业制品厂，后更名为东莞中堂宏俊电业制品厂。2012年1月，陆福看入职宏俊厂工作，担任制单员。陆福看在职期间认真遵守宏俊厂的规章制度，履行与宏俊厂签订的劳动合同。但宏俊厂违反劳动合同的约定及法律规定，拒绝向陆福看支付2012年9月30日中秋节、2013年9月19日中秋节、2014年9月8日中秋节的加班费，拒绝为陆福看安排年休假，也没有为陆福看缴纳2012年1月至2012年10月期间的基本养老保险。陆福看为此与宏俊厂协商无果，故依据劳动合同法第三十八条第（二）、（三）、（四）项的规定要求与宏俊厂解除劳动合同关系。根据社会保险法、合同法、职工带薪年休假条例的规定，陆福看要求宏俊厂补缴2012年8月至2012年10月期间的养老保险、支付经济补偿金、2012年至2014年期间中秋假的加班工资、探亲假工资。宏俊厂工厂搬迁，对陆福看的生活及小孩教育造成不便。陆福看不服仲裁裁决结果，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、确认陆福看与宏俊厂之间的劳动合同关系已解除；2、宏俊厂、宏俊公司为陆福看补缴2012年1月至2012年10月期间的养老保险；3、宏俊厂、宏俊公司向陆福看支付经济补偿金11824.66元；4、宏俊厂、宏俊公司向陆福看支付2012年至2014年度的年休假工资2623.32元；5、宏俊厂、宏俊公司向陆福看支付2012年至2014年期间中秋节加班费874.44元；6、宏俊厂、宏俊公司向陆福看支付探亲假工资2186.1元。
被告宏俊厂辩称，宏俊厂为响应东城区政府的规划改造，在规定的时间内搬离乌石岗工业区。2015年8月19日，宏俊厂在厂区公告栏内发布公告，称宏俊厂将搬迁至东莞市中堂镇，宏俊厂搬迁后的地址仍属于东莞市辖区内，陆福看的工作岗位、工龄、工资待遇不变。宏俊厂从未表示辞退陆福看。陆福看在宏俊厂工作至2015年9月9日，应视为陆福看主动向宏俊厂提出解除劳动关系，宏俊厂无需向陆福看支付经济补偿金。陆福看要求宏俊厂补缴社保的诉请不属于劳动仲裁范围，且宏俊厂已经按照规定为陆福看购买社保。陆福看要求宏俊厂支付年休假工资的诉请已经超过一年的仲裁时效，不应得到法院的支持。宏俊厂已在工作场所内采取降温措施，安装风扇、排气扇等通风设备，陆福看工作场所内的气温没有达到33摄氏度，且陆福看是在室内工作，宏俊厂无需向陆福看支付高温津贴。宏俊厂从未收到陆福看邮寄的告知函。请求法院驳回陆福看的全部诉讼请求。
被告宏俊公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未向本院提交答辩状及证据。
经审理查明，东莞东城主山宏俊电业制品厂的投资方为本案被告宏俊公司。2015年10月19日，东莞东城主山宏俊电业制品厂变更名称登记为东莞中堂宏俊电业制品厂，即本案的被告宏俊厂，投资人不变。陆福看于2012年1月31日进入东莞东城主山宏俊电业制品厂工作，担任制单员，双方签订了书面劳动合同。东莞东城主山宏俊电业制品厂为陆福看购买了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。陆福看的每月工资由基本工资1310元（2015年4月调整为1510元）、浮动奖金、绩效奖、加班费等部分构成。陆福看在2012年至2014年期间的中秋节当天均有上班。宏俊厂按照基本工资1310元÷21.75天×1.5倍×加班时间的方式向陆福看计付平时加班费、按照基本工资1310元÷21.75天×2倍×加班时间的方式向陆福看计付双休日加班费、按照基本工资1310元÷21.75天×2倍×加班时间的方式向陆福看额外计付法定节假日加班费差额。宏俊厂已向陆福看额外支付2013年中秋节加班费120.46元、2014年中秋节加班费120.46元。宏俊厂已按照正常工作时间的工资标准向陆福看支付2012年中秋节上班工资，未向陆福看额外计付2012年中秋节的加班费。陆福看在每年春节期间除享受法定节假日外，均另有享受3天的带薪年休假。陆福看至今尚余2013年未休年休假2天、2014年未休年休假2天。2015年8月14日，陆福看申请劳动仲裁，要求确认陆福看与宏俊厂之间的劳动合同关系已解除，并要求宏俊厂支付经济补偿金11824元、2012年至2014年未休带薪年休假工资2623.32元、2012年至2014年期间中秋节加班工资874.44元、2012年1月至2015年9月探亲假工资2186.1元、补缴2012年1月至2015年9月期间的社会保险。2015年9月9日，陆福看离开宏俊厂。2015年11月16日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]601号仲裁裁决书，裁决：一、确认解除陆福看与宏俊厂之间的劳动合同；二、宏俊厂向陆福看支付2014年9月8日加班工资差额60.27元、2014年未休带薪年休假工资240.92元；三、驳回陆福看提出的其他申诉请求。陆福看不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，对于陆福看是否构成被迫离职，陆福看与宏俊厂存有争议。陆福看认为，宏俊厂没有为陆福看购买2012年1月至2012年10月期间的养老保险；且宏俊厂没有安排陆福看享受年休假，也没有向陆福看支付未休年假的经济补偿；陆福看因此依据劳动合同法第三十八条的规定、以申请仲裁的方式向宏俊厂提出解除劳动关系；故主张陆福看属于被迫离职，要求宏俊厂支付解除劳动关系的经济补偿金。陆福看对此提供一份参保人险种缴费明细表、养老保险个人账户对账单予以证明。该参保人险种缴费明细表显示，宏俊厂在变更名称前为陆福看购买了2012年11月至2015年8月期间的养老保险及失业保险、2012年6月至2015年8月期间医疗保险及工伤保险。宏俊厂对陆福看提供的参保人险种缴费明细表、养老保险个人账户对账单均没有异议，但认为本案是陆福看主动要求解除劳动关系，陆福看不属于被迫离职，故不同意向陆福看支付解除劳动关系的经济补偿金。
庭审中，陆福看向本院明确其在本案中不要求宏俊厂支付2012年度的未休年休假工资，仅要求宏俊厂按照145.74元/日的标准支付2013年度2天未休年休假、2014年度2天未休年休假的工资合计1748.88元。宏俊厂确认陆福看尚有2013年度2天未休年休假、2014年度2天未休年休假，但认为陆福看要求宏俊厂支付年休假工资的诉求已经超过一年的仲裁时效，故不同意向陆福看支付2013年度至2014年度未休年休假工资。另查明，宏俊厂在本案中提供了陆福看2013年10月至2015年8月期间的工资条（缺2015年5月）。陆福看对宏俊厂提供的工资条予以确认。
诉讼中，关于宏俊厂是否需向陆福看支付2012年至2014年期间的中秋节加班费，双方存有争议。陆福看认为，宏俊厂仅向陆福看支付2013年中秋节加班费120.46元、2014年中秋节加班费120.46元，且宏俊厂仅按照正常工作时间的工资标准向陆福看支付2012年中秋节上班工资，故要求宏俊厂按照平均工资3170元/月÷21.75天×3倍的标准支付2012年至2014年期间中秋节共三天的加班费合计437.24元。宏俊厂确认其没有向陆福看支付2012年中秋节的加班费，但认为陆福看该项请求已经超过仲裁时效，故不同意向陆福看支付2012年至2014年期间的中秋节加班费。
另，陆福看要求宏俊厂为其补缴2012年1月至2012年10月期间的养老保险，并要求宏俊厂支付探亲假工资2186.1元。但陆福看未提供证据证明其与宏俊厂有约定探亲假待遇。
以上事实，有陆福看提供的仲裁裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表、养老保险个人账户对账单、2014年9月工资条、劳动合同，宏俊厂提供的工资条、考勤表，以及本院的庭审笔录、问话笔录等书证附卷为据。
本院认为，宏俊公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未向本院提交答辩状及证据，视为放弃答辩及质证的权利，由此产生的法律后果，由宏俊公司自行承担。宏俊厂是宏俊公司在东莞投资设立的三来一补企业，宏俊公司作为宏俊厂的投资方，应当与宏俊厂共同承担本案的法律责任。陆福看入职东莞东城主山宏俊电业制品厂工作，由东莞东城主山宏俊电业制品厂向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系。现东莞东城主山宏俊电业制品厂更名为东莞中堂宏俊电业制品厂，即本案被告宏俊厂，且陆福看与宏俊厂均确认双方的劳动关系现已解除，有双方在庭审中的陈述及工商登记资料为证，本院对此予以认定。
本案的争议焦点为：1、陆福看是否构成被迫离职；2、宏俊厂、宏俊公司是否需向陆福看支付2013年度至2014年度未休年休假工资；3、宏俊厂、宏俊公司是否需向陆福看支付2012年至2014年期间的中秋节加班费。
就第一个争议焦点。根据陆福看在庭审中的陈述，针对陆福看提出的被迫解除劳动关系的理由，本院认为，首先，陆福看、宏俊厂双方确认的参保人险种缴费明细表显示，宏俊厂已经使用更名前的名称
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东莞东城主山宏俊电业制品厂为陆福看购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，即宏俊厂已经为陆福看购买齐全部的社保险种，陆福看以宏俊厂未为其购买2012年1月至2012年10月期间的养老保险为由提出解除劳动关系，不属于被迫离职。其次，陆福看主张宏俊厂未安排其享受带薪年休假，也未支付带薪年休假的经济补偿，并以此为由提出解除劳动关系。本院认为，退一步来说，即使宏俊厂未安排陆福看享受带薪年休假，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的陆福看可以提出被迫离职的情形。因此，陆福看以此为由提出解除劳动关系，不属于被迫离职。综上两点，本院认为，陆福看提出解除劳动关系的理由均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，陆福看不属于被迫离职，其要求宏俊厂支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
就第二个争议焦点。陆福看在庭审中自愿放弃要求宏俊厂支付2012年未休年休假工资，属于陆福看自行处分其权利的行为，本院依法予以准许。
关于2013年度未休带薪年休假工资的问题。陆福看与宏俊厂均确认陆福看尚有2013年未休带薪年休假2天，本院对此予以认定。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，带薪年休假一般不跨年度安排。即陆福看在2013年度尚有2天的未休带薪年休假，宏俊厂也未支付带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，陆福看应当自2014年1月1日起即知道其权利受损，故陆福看应当在2014年12月31日前主张2013年剩余2天未休带薪年休假工资。现陆福看在2015年8月14日申请劳动仲裁时才主张2013年度剩余2天未休带薪年休假工资，已经超过一年的仲裁时效，故对陆福看要求宏俊厂支付2013年度剩余2天未休带薪年休假工资的请求，本院不予支持。
对于2014年度未休带薪年休假工资的问题。陆福看与宏俊厂均确认陆福看尚有2014年未休带薪年休假2天，本院对此予以认定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，陆福看的未休年休假工资应当按照陆福看在2014年9月至2015年8月期间的月平均工资计算，但应剔除加班费。由于2015年2月工资条显示陆福看在该月正常工作日上班仅有8天，即陆福看该月未正常出勤，故该月工资不能计入陆福看的月平均工资中。本院现根据宏俊厂与陆福看双方确认的2014年9月至2015年8月工资条（缺2015年5月工资条，故不含2015年2月及2015年5月工资数额）中显示的正常工资金额、绩效奖、奖金、全勤奖的金额，计算出陆福看的月平均工资数额为2965.10元。由于陆福看未享受年休假期间已经为宏俊厂提供了正常劳动，宏俊厂已向陆福看支付了正常工作时间的工资，故宏俊厂、宏俊公司应当向陆福看补足剩余2倍的2014年度未休年休假工资2965.10元÷21.75天×2天×2倍=545.31元。对于陆福看超出该金额部分的诉求，本院不予支持。
就第三个争议焦点。关于2012年中秋节加班费的问题。由于加班费属于陆福看的工资报酬，陆福看在2015年8月申请劳动仲裁主张2012年中秋节加班费，但陆福看在2015年9月9日才离开宏俊厂，即陆福看在主张2012年中秋节加班费时仍与宏俊厂存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项的规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，陆福看于2015年8月申请劳动仲裁时主张2012年中秋节加班费，未超过仲裁时效。现宏俊厂确认其陆福看在2012年中秋节有加班，并确认未额外支付加班费，故本院认定，宏俊厂、宏俊公司应当向陆福看支付2012年中秋节的加班费。由于陆福看确认宏俊厂已经按照正常工作时间的标准支付了2012年中秋节的加班费，即宏俊厂已经计付了1倍的加班费，故宏俊厂、宏俊公司还需向陆福看补足剩余2倍的2012年中秋节加班费差额。另，由于宏俊厂与陆福看均未举证证明陆福看在2012年时的基本工资标准，但从双方确认的工资条及双方在庭审中的陈述来看，陆福看每月基本工资标准均是东莞市同期最低工资标准，故本院推定，陆福看在2012年时的基本工资标准为东莞市同期最低工资标准1100元/月，宏俊厂应当是按照1100元/月的标准向陆福看支付了2012年中秋节上班的1倍工资。故宏俊厂、宏俊公司还需向陆福看补足2012年中秋节加班费差额1100元/月÷21.75天×1天×2倍=101.15元。
关于2013年中秋节加班费的问题。根据陆福看与宏俊厂在庭审中的陈述，陆福看在2013年中秋节上班1天，宏俊厂已向陆福看支付了正常上班期间的工资，并另按照1310元/月÷21.75天×1天×2倍=120.46元的标准补足了法定节假日加班费。本院认为，根据宏俊厂的上述法定节假日加班工资计算方式，宏俊厂实际已按照陆福看的正常工作时间工资标准向陆福看计付了2013年中秋节法定节假日上班1天的3倍工资，该计算方式未违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，故本院认定，宏俊厂已经足额向陆福看支付了2013年中秋节上班的加班费。陆福看要求宏俊厂支付2013年中秋节加班费，缺乏依据，本院不予支持。
同理，陆福看要求宏俊厂支付2014年中秋节加班费，缺乏依据，本院不予支持。但由于宏俊厂、宏俊公司均未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故宏俊厂、宏俊公司实际需向陆福看支付2014年中秋节加班工资差额60.27元。
另，由于补缴社保属于行政部门的处理范畴，不属于法院处理范围，故对于陆福看要求宏俊厂补缴2012年1月至2012年10月期间养老保险的请求，本院在本案中不予处理。
又，陆福看未举证证明其与宏俊厂有约定探亲假待遇，其要求宏俊厂支付探亲假工资，缺乏法律依据及合同依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告陆福看与被告东莞中堂宏俊电业制品厂之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞中堂宏俊电业制品厂、被告宏俊公司于本判决生效之日起三日内共同向原告陆福看支付2014年度未休年休假工资545.31元、2012年中秋节加班费差额101.15元、2014年中秋节加班工资差额60.27元；
三、驳回原告陆福看的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告东莞中堂宏俊电业制品厂、被告宏俊公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年三月八日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。