河北省承德市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）冀08民特87号
申请人（仲裁被申请人）：承德市金龙副食品商贸有限公司。
法定代表人:王峰,经理。
委托诉讼代理人:姜文韬，河北山庄律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王欣然，住河北省承德市。
被申请人（仲裁申请人）：李春艳，现住河北省承德市。
委托诉讼代理人：王跃泉，河北华川（治县）律师事务所律师。
申请人承德市金龙副食品商贸有限公司与被申请人李春艳申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年11月17日立案后进行了审查。现已审查终结。
申请人承德市金龙副食品商贸有限公司请求，撤销承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会承双劳人仲案字（2017）第341号劳动争议仲裁裁决书。事实与理由：2017年11月1日，申请人收到承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会承双劳人仲案字（2017）第341号劳动争议仲裁裁决书，申请人认为，该裁决书存在法定撤销情形，应当予以撤销。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”。第四十九条规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（三）违反法定程序的；人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。承德市双桥区2017年职工最低工资标准为1590元。被申请人李春艳申请仲裁要求给付其工伤各项待遇、工资等合计为128，420.20元，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项规定情形，仲裁裁决应为终局裁决。但仲裁裁决书适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，裁决申请人给付被申请人各项待遇后，双方当事人如不服本裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。该裁决内容明显违反根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项、第四十九条（一）（三）项之规定，既属于适用法律、法规确有错误，又属于违反法定程序。另外，被申请人仲裁请求的医疗费为12，091.20元、停工留薪期工资为11，099.00元，但仲裁裁决书裁决的医疗费为34，226.00元、停工留薪期工资为12，762.00元，超出被申请人仲裁请求的数额，对于被申请人没有申请仲裁的鉴定费600元、经济补偿金4，254.00元也予以了裁决。被申请人自2016年2月12日起就未在申请人处工作，对于被申请人的相关费用和损失、工伤待遇等各项已经支付给被申请人，被申请人再进行主张既明显过高又没有依据，请求不能成立，这些足以说明仲裁裁决没有事实和法律依据，是严重错误的。这些严重超出被申请人仲裁请求范围和数额，属于违反仲裁的“告什么审什么、不告不理”的基本原则，亦属于违反法定程序。综上，申请人提出撤销仲裁裁决书申请，望法院依法裁决，支持申请人的请求，撤销承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会承双劳人仲案字（2017）第341号劳动争议仲裁裁决书。
被申请人李春艳辩称，承德市金龙副食品商贸有限公司提出的撤销之诉不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，不属于可撤销仲裁裁决的情形，请驳回其申请。归纳申请人申请撤销之诉的理由有两点。其一、申请人认为本案应为“一裁终局”，而没有“一裁终局”；其二、申请人认为原劳动仲裁裁决违反“不告不理”原则。申请人认为上述理由构成适用法律错误、违反法定程序，要求撤销仲裁裁决。这两个理由均不成立。首先，答辩人提起劳动仲裁，立案时提交了申请书2份，一份案由为工伤补偿，请求事项为：1、请求裁决解除申请人与被申请人劳动关系。2、请求裁决被申请人支付申请人医疗费12，091.20元、伙食补助费2500元、护理费3750元、停工留薪期工资11，099.00元、一次性工伤医疗补助金66，486.00元、一次性伤残就业补助金28，494.00元、交通费1000元，合计128，420.20元；另一份案由为劳动合同争议，请求事项为：1、请求裁决解除申请人与被申请人劳动关系后，由被申请人支付解除劳动合同2年的经济补偿金2415元（当庭变更为4830元，申请人所说的答辩人未提出该请求的说法不成立）、未签订劳动合同双倍工资26，565.00元，合计28，980.00元；2、由被申请人为申请人补缴2015年10月6日至解除劳动关系日的养老保险、医疗保险、失业保险。劳动仲裁委员会将两份请求合并做一案审理，出具了承双劳仲案字（2017）第341号劳动争议仲裁裁决书。按承德市最低工资1590元/月计算12个月“一裁终局”的案件标准应不超过19，080.00元，答辩人仅补偿金等请求合计15万余元，本案怎么可能属于“一裁终局”呢？其次，金龙公司认为仲裁裁决超出请求范围，是歪曲事实。答辩人补偿金请求合计15万元，仲裁裁决合计105，356.00元，总数额不超过答辩人仲裁请求；分期请求中医疗费总额为37，091.20元，仲裁裁决认定医疗费总额34，226.00元不超过申请数额；停工留薪期工资总数额为16，905.00元，仲裁裁决认定工资总额为12，762.00元不超过申请数额。答辩人认为申请人在答辩人住院时支付25000元是医疗费，应在医疗费总额为37，091.20元中扣除，故请求给付剩余12，091.20元医疗费；在答辩人发生工伤事故后，金龙公司按月3次给付合计5806元应为工资，应在应支付工资总额16，905.00元中扣除，故请求停工留薪期工资11，099.00元。另外，申请人在2017年3月15日支付答辩人33，600.00元，当时说是一次性伤残补助金（扣除了鉴定费600元）。但是在仲裁过程中，申请人矢口否认，说给的钱都是补偿款没有分项，故仲裁裁决依法认定的是赔偿总额扣除已支付数额。因此，仲裁裁决没有违反“不告不理”的原则，没有违反法定程序。综上，请驳申请人承德市金龙副食品商贸有限公司的请求。
经审查查明：2017年10月10日，承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会作出承双劳人仲案字（2017）第341号劳动争议仲裁裁决书，裁决：1、被申请人向申请人支付：一次性伤残补助金24,894.00元、一次性伤残就业补助金27,666.00元、停工留薪期工资12,762.00元、护理费1,337.00元、住院伙食补助费580.00元、交通费435.00元、鉴定费600.00元、医疗费34,226.00元，合计167,054.00元，扣除被申请人已支付的65,952.00元，还应支付申请人101,102.00元（壹拾万零壹仟壹佰零贰元）。2、由被申请人支付申请人经济补偿金4,254.00元。
本院认为，在本院对承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的承双劳人仲案字（2017）第341号劳动争议仲裁裁决审查中发现，该仲裁裁决载明“本委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理了此案。于2017年9月19日组成仲裁庭开庭进行了审理。”“经仲裁庭合议决定，本案审理终结”，证明该案已经组成仲裁合议庭。仲裁庭庭审笔录记载的参审仲裁员只有王羽佳一人，而该仲裁裁决书署名仲裁员为徐维一人，且该仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条作出裁决，本案申请标的超过承德市月最低工资标准十二个月金额，不应适用该法第四十七条的规定。该仲裁裁决的上述情形违反法定程序，且适用法律错误,应予撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条的规定，裁定如下：
撤销承德市双桥区劳动争议仲裁委员会承双劳人仲案字（2017）第341号劳动争议仲裁裁决。
申请费400.00元，由被申请人李春艳负担。
审判员 杨玉刚
审判员 袁宝山
审判员 王晓青
二〇一七年十二月六日
书记员 姜 超