湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1002民初2772号
原告胡三杏,男,1964年3月15日生,汉族,湖南省桂阳县人,初中文化,务农,住湖南省桂阳县。
被告湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司,住所地郴州市北湖区。
法定代表人凡小敏,该公司总经理。
委托代理人侯新华,男,1984年3月11日生,汉族,湖南省桂阳县人,该公司副总经理，现住湖南省桂阳县。
委托代理人李琴，女，1982年12月25日生，汉族，湖南省资兴市人，现住湖南省资兴市。
原告胡三杏诉被告湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡三杏、被告的委托代理人侯新华、李琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡三杏诉称，原告于2012年5月8日开始在被告处工作，2016年4月19日被告以原告违纪违法为由通知原告予以辞退。2016年6月17日原告申请仲裁，2016年8月22日郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至法院要求判决：1、被告支付克扣原告2012年5月8日至2012年12月31日期间的工资5304.7元，2013年1月1日至2013年12月31日期间的工资8144.6元，2014年1月1日至2014年10月31日期间的工资6432.3元，2015年1月1日至2015年12月31日期间的工资7709元，2016年1月1日至2016年4月18日期间的工资4234元，以上合计31825元；2、被告支付原告2015年7、8、9月的病假工资1693元；3、被告支付原告2013年休假工资426、2014年休假工资828元、2015年休假工资870元、2016年休假工资191.7元；4、被告支付原告高温补贴1500元；5、被告因解除劳动合同而应支付原告经济补偿金7955元；6、被告因违法解除劳动合同而应支付原告赔偿金15910元；7、被告未给原告办理社会保险而应支付原告失业保险金5650元；8、被告因自用工之日起满一年未与原告签订劳动合同和满一年应当签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同应支付原告每月二倍的工资64343元；9、被告分别于2014年4月1日至2015年4月1日与原告签订的劳动合同无效。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交如下证据：
证据一、身份证；证据二、内资企业登记表；拟证明原被告的身份和主体资格;
证据三、通知；拟证明被告通知我被辞退的情况;
证据四、医院诊断书；拟证明我住院;
证据五、考勤表两份，拟证明原告的考勤及休息休假情况;
证据六、工资表；拟证明原告的工资发放情况;
证据七、调解意见书；拟证明该案经过燕泉街道调解委员会调解过;
证据八、仲裁裁决书、裁决书送达回证；拟证明该案已经经过仲裁;
证据九、入职情况登记表；拟证明原告的入职日期;
证据十、劳动合同书两份；拟证明原被告双方签订劳动合同情况;
证据十一、考勤表；拟证明原告在被告处考勤休息及休假情况;
证据十二、值班记录表；拟证明我在被告处考勤及休假情况。
被告湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司辩称，原告入职时已经了解上班时间及工资情况，并且已经同意按照对应工资标准工作，不存在克扣工资行为；原告工作岗位不是在高温下工作，不存在高温补贴；原告是因为合同期满没有续签劳动合同，不是被告违法解除合同；未签订书面劳动合同索要二倍工资的请求已经超过诉讼时效。请求驳回原告的诉讼请求。
为支持其抗辩理由，被告向本院提交如下证据：
证据一、营业执照、法人代表身份证明、授权委托书、代理人身份证；拟证明被告合法经营；
证据二、个人情况登记表、身份证、物品领用登记表；拟证明原告入职日期2012年5月8日；
证据三、签订劳动合同通知的图片、原告与被告签订的劳动合同；拟证明一、被告已经通知全体原告必须签订劳动合同；二、被告以现金形式支付给原告各项过节费、加班费用；三、被告的加班费以现金形式领取了；四、工资含年休假工资；五、劳动合同于2016年4月1日止；
证据四、秩序部的职责制度；员工培训签到表和会议记录；夜间查岗记录；通报批评公示图片；处罚通知单；上班时间睡觉的图片；拟证明一、原告的工作岗位是室内工作，不在高温环境中工作；二、被告对原告培训过公司的职责制度；三、原告上班期间不履行工作职责，不能胜任秩序部岗位；
证据五、岗亭内中央空调图片；岗亭内挂式空调图片；拟证明原告的工作岗位是室内工作，不在高温环境中作业；
证据六、郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、原告与安居物业民事判决书；拟证明原告钻法律空子故意敲诈，原告故意隐瞒工作经历。
经本院组织当事人举证、质证，被告对原告所举证据一、二、三、四、七、八、九、十无异议；证据五不认可，认为是原告伪造的,是其自己所写；证据六中2012年9月份是正常的，2013年的工资表是不正常的，不认可；证据十一不认可，是原告自己写的；证据十二不认可，真实性无法确认。原告对被告所举证据一、二无异议；证据三不认可；证据四不认可，认为是假的；证据五挂式空调是真的，但是我们是在室外工作；证据六裁决书无异议，与安居物业之前打过官司，但是被告说我钻法律空子，我不认可。
经本院组织当事人举证、质证，本院认证如下：原告所举证据一、二、三、四、七、八、九、十因被告无异议，本院予以采信；证据五、六、十一、十二真实性无法确认，本院不予采信。被告所举证据一、二因原告无异议，本院予以采信；证据三、四、五、六符合证据规则的规定，本院予以采信。
经本院组织当事人举证、质证，结合本院认证、当事人陈述以及庭审情况，本院确认以下案件事实：
一、原告胡三杏系被告湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司的员工，于2012年5月8日被派遣到郴州市建设工程质量安全监督管理站物业服务中心从事秩序维护员工作，入职时双方未签订书面劳动合同，后于2014年4月1日、2015年4月1日签订了两份有固定期限劳动合同，根据合同约定原告2014年4月1日至2015年4月1日基本工资为1100元/月，2015年4月1日至2016年4月1日基本工资为1300元/月，工龄工资为工龄每满一年涨30元。2014年7月至2015年10月原告调岗为保安班长，每月职位补贴200元。工作时间每天八小时，每月休息2天，法定节假日工作的而后安排补休。原告的值班地点为岗亭，岗亭内有视频监控，不存在持续在室外露天高温情况下从事作业的情况。2015年7月17日至8月2日、9月8日至9月15日原告曾两次住院，住院期间工资未发放，原告于2016年4月19日离职。2016年6月17日原告向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月22日郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会作出郴北劳人仲案裁字[2016]第011号仲裁裁决书。原告不服该裁决，故诉至法院。
二、原告的月基本工资为：2012年5月8日至2012年6月8日900元，2012年6月9日至2012年12月1000元，2013年1月至2013年5月1200元，2013年6月至2014年2月1030元，2014年3月1230元，2014年4月至2015年4月1100元，2015年4月至2016年4月1300元。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。本院就本案争议的焦点问题作如下评议：
一、原告要求被告支付2012年5月8日至2016年4月18日期间的加班工资的诉请是否支持
本案中,原告提供的考勤表是其自己所书写的,真实性无法确认,原告未能提供其他证据证明其加班的事实,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。故原告的该项诉请,本院不予支持。
二、原告要求被告支付2015年7、8、9月的病假工资1693元的诉请是否支持
根据原告提交的入出院诊断书可以证实原告在2015年7、8、9月期间住院的事实，被告虽抗辩说原告为擅自离岗并未请病假，但是未能提供因此事对原告下发的处分通知书等证明被告的主张，故对原告要求支付病假工资的诉请，本院予以支持。诊断书显示2015年7月17日至8月2日住院时间为17天加医嘱休息半个月共31天，9月8日至9月15日住院7天，所以休病假的时间为40天，由于合同未约定病假工资的发放，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2015年郴州市月最低工资标准为1130元，由此计算原告病假期间工资为1662.53元（计算式：1130元/月÷21.75天×40天×80%＝1662.53元）。
三、原告要求支付2013年至2016年休假工资的诉请是否支持
根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，原告在被告单位连续工作一年以上不满十年应享有5天的年休假，根基《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，原告2013年5月9日至12月31日应休年休假天数为3天（计算式：283天÷365天×5天＝3.26天＝3天），2014年、2015年应休年休假为5天，2016年1月1日至2016年4月19日应休年休假天数为1天（计算式：108天÷365天×5天＝1.5天＝1天），原告2013年月平均工资为1100元，2014年月平均工资为1099元，2015年月平均工资为1250元，2016年月平均工资为1300元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应支付原告2013年5月9日至12月31日应休未休年休假工资303元（计算式：1100元÷21.75天×3天×200%＝303元）；2014年应休未休年休假工资505元（计算式：1099元÷21.75天×5天×200%＝505元）；2015年应休未休年休假工资575元（计算式：1250元÷21.75天×5天×200%＝575元）；2016年1月1日至4月19日应休未休年休假工资120元（计算式：1300元÷21.75天×1天×200%＝120元），合计为1503元，故原告要求被告支付2013年至2016年休假工资的诉请，本院支持1503元，超出部分不予支持。
四、原告要求支付高温补贴的诉请是否支持
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。本案中，原告的工作岗位为秩序维护员，在值班岗亭内有监控可以随时掌握停车场的状况，不需要到室外持续高温曝晒，且岗亭内装有空调，足以将温度降至33℃以下，所以被告无须向原告发放高温补贴，对原告的该项诉请本院不予支持。
五、原告要求被告因解除劳动合同而应支付经济补偿金、因未给原告办理社会保险而支付原告失业保险金5650元、2014年4月1日至2015年4月1日所签订的劳动合同无效的诉请是否支持
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第四条的规定，原告所诉请的该三项诉请均未在原劳动争议仲裁中予以仲裁，未经劳动争议案件的前置程序，故本案中，本院不予以支持。
六、原告要求被告因违法解除劳动合同而支付赔偿金的诉请是否支持
原、被告所签订的劳动合同于2016年4月1日期满，被告考虑到原告不能胜任本职工作，因此不与原告续签新的劳动合同，被告的行为不存在违法解除劳动合同的情况，不须向原告支付赔偿金，故原告的该项诉请本院不予支持。
七、原告要求被告支付满一年未与原告签订书面合同应支付双倍工资64343元的诉请是否支持
2014年至2016年期间双方当事人均签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资，而2013年期间的双倍工资已经超过了诉讼时效，且未签订劳动合同的二倍工资差额是一种惩罚性的赔偿，并不属于劳动者正常提供劳动所应获得的劳动报酬，不适用追索劳动报酬案件的特殊时效规定。因此，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一年起劳动者即应该知道其权益受到损害，自此时即开始计算二倍工资的诉讼时效。另，本案原告所主张的时间是从2015年5月至2016年4月，此期间双方签订了书面合同。故原告的该项诉请本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司支付原告胡三杏2015年7、8、9月病假工资1662.53元；
二、被告湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司支付原告胡三杏2013年5月9日至2016年4月18日应休未休年休假工资1503元；
三、上述给付责任，限被告湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司于本判决生效后十日内履行；
四、驳回原告胡三杏的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 曾 斌
人民陪审员 石健鸿
人民陪审员 杨志华
二〇一七年五月二十四日
书 记 员 欧韵竹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条未按判决、裁定和其他法律文书指定期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。