福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0521民初3627号
原告：福建省泉州顺达船务有限公司，住所地福建省泉州台商投资区东园镇后港安头村，组织机构代码证70521131-8。
法定代表人：陈跃锋。
委托诉讼代理人：陈祥坚，男，该公司员工。
被告:郭培祥，男，1961年8月5日出生，回族，住福建省泉州台商投资区。
委托诉讼代理人：郭世阳（叔侄关系），住福建省泉州台商投资区。
原告福建省泉州顺达船务有限公司（简称顺达公司）与被告郭培祥劳动争议一案，本院于2016年4月28日立案受理后，由简易程序转入普通程序，依法组成合议庭，于2016年10月17日公开开庭进行了审理。原告顺达公司的委托诉讼代理人陈祥坚，被告郭培祥的委托诉讼代理人郭世阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顺达公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2015年2月10日至2015年3月5日、自2015年4月24日起的工资及已支付工资；2、原告无需支付被告经济补偿金100000元；3、原告无需支付被告社会保险金。事实和理由：原、被告双方实行包干工资25000元/月。2015年2月10日，被告在张家港未经请假擅自离船回家，3月5日到张家港上船。4月21日又未经请假擅自离船回家，后未再上班。被告未提供劳动、履行义务，原告无需支付经济赔偿金。
被告郭培祥辩称，仲裁裁决并无错误，原告请求不应予以支持。
经审理查明，原告系经工商登记以国内沿海、长江中下游及珠江三角洲普通货物运输为经营范围的有限责任公司，具有用工主体资格。被告于2014年4月7日受雇于原告，从事货船轮机长工作，约定工资25000元/月�双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告办理社会保险。泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会（简称台投仲裁委）于2016年3月11日受理被告仲裁申请，被告请求裁决原告支付拖欠的工资487000元、经济补偿金50000元、经济赔偿金100000元，为被告补缴2014年4月至今的社会保险。台投仲裁委于2016年4月5日作出泉台劳仲案[2016]6号仲裁裁决：一、原告应在裁决书生效之日起十日内支付被告工资300000元、经济赔偿金100000元，共计400000元；二、原告应于裁决生效之日起十日内按国家规定的比例为被告补缴2015年4月至2016年3月的社会保险；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力。庭审中，双方均同意解除劳动关系。
以上事实，有原告提供的营业执照、裁决书，以及双方当事人的陈述等证据加�证明，本院予以认定。
双方当事人争议的焦点是原告结欠被告的工资数额的问题。
原告顺达公司认为，拖欠工资明细为2015年1月满勤25000元；2月上班10天8333元；3月上班25天20833元；4月上班23天19166元，合计73332元。扣除被告1月借款2000元、3月借款41500元、3月借款2500元，原告尚拖欠被告工资27332元。被告于2015年4月24日从船上擅自离船，违反公司纪律，应视为被告自动离职，即双方已经解除劳动关系。原告相应提供证据1即原告人事部出具的证明、顺兴隆轮机日记，以此证明被告出勤情况及其自2015年4月24日之后未再提供劳动。被告质证称，该证据系原告单方制作，真实性有异议，且被告船员证扣押在原告处，也无法到其他公司工作。
被告郭培祥认为，原告出具结算单及欠条，明确拖欠被告2016年1�以前的工资情况，此外，原告还拖欠被告2016年2月至3月的工资5万元。因原告拖欠工资直至2016年3月份才归还被告相关证件并导致被告于2016年3月12日解除劳动关系。被告相应提供证据2即工资发放条、欠条，以此证明原告拖欠被告工资情况。原告质证称，对上述证据真实性无异议，但欠条是应付被告出具的，应以财务对账为准。
本院经审查认为，证据1中的证明系原告人事部单方制作，不予认定。轮机日记有被告签名至2015年4月27日，予以认定。证据2，原告对其真实性无异议，本院予以认定。工资发放条底部原告明确载明结欠被告2014年工资199500元，欠条明确载明结欠被告2015年至2016年1月工资237500元，上述工资共计437000元。
综上事实，本院认为，原告与被告建立劳动关系，应予确认。被告作为劳动者的合法权益应予保护，原告作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向作为劳动者的被告及时足额支付劳动报酬。原告已经出具工资发放条及欠条对双方2014年至2016年1月13日以前的工资共计437000元进行结算，且原告无证据证明被告于2015年4月24日离职，故原告仍需支付被告2016年1月13日以后至2016年3月12日的工资，但被告对仲裁裁决并未不服起诉，故原告应支付工资数额可按仲裁裁决认定的300000元予以支持。原告请求判决无需支付2015年2月10日至2015年3月5日、2015年4月24日起的工资及已支付的工资，本院不予支持。被告无证据证明原告违反规定解除或者终止劳动合同，故原告请求无需支付被告经济赔偿金，本院予以支持。因双方均同意解除劳动关系，且原告无证据证明系被告擅自离职，故对被告主张的因原告拖欠工资导致被告解除劳动关系，予以采信，且原告未为被告缴纳社会保险，故原告应向被告支付经济补偿金50000元（前12个月平均工资25000元×2个月）。关于社会保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，社会保险费的征缴系行政法律关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予审查处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告福建省泉州顺达船务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郭培祥工资300000元。
二、原告福建省泉州顺达船务有限公司应于本判决生效之日起十�内支付被告郭培祥经济补偿金50000元。
三、原告福建省泉州顺达船务有限公司无需支付被告郭培祥经济赔偿金100000元。
四、驳回原告福建省泉州顺达船务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告福建省泉州顺达船务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 谢惠峰
人民陪审员 郑云龙
人民陪审员 翁国祥
二〇一六年十一月十一日
书 记 员 吴燕芬
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动�支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中�人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从�缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明自己的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履�的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。