广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初26675号
原告：忠威科技（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处下村社区第五工业区8号A栋、B栋，统一社会信用代码91440300581550966D。
法定代表人：陈建良。
委托诉讼代理人：何璇玑，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
被告：谢良华，男，仡佬族，1964年10月3日生，户籍地址贵州省凤冈县，
委托诉讼代理人：丁应桥，广东大简律师事务所律师。
委托诉讼代理�：包桂云，广东大简律师事务所实习律师。
原告忠威科技（深圳）有限公司与被告谢良华劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人何璇玑、被告委托诉讼代理人丁应桥、包桂云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、被告入职时间
原、被告均主张被告入职时间为2012年初春节之后，没有确定时间。在庭审中，被告认可仲裁认定其入职时间为2012年3月1日。本院认为，被告入职原告处工作，原告应有义务登记其入职时间相关信息。因原告未能举证提交被告入职的证据材料，应承担举证不利的法律后果。本院认可被告的主张，其职时间为2012年3月1日。
二、被告工作岗位：普工。
三、工伤及认定情况：2016年10月17日，被告上班途中发生交通事故受�。2017年3月13日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（光）【2017】第550334001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤。
四、劳动能力鉴定情况：2017年6月22日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2017】第471697号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定谢良华为七级伤残，医疗终结日期为2017年4月16日，该鉴定结论已生效。
原告称被告没有证据证明其是去上班途中发生事故，对工伤认定不认可，请求法庭另行指定鉴定机构对被告伤情重新鉴定。本院认为，原告对工伤认定和鉴定结论有异议，应在法律规定的时间内向有关部门提出异议，原告在法庭辩论终结前亦未提交相关证据支持其主张，故本院对其辩解不予采纳。
五、工伤保险缴交情况：被告受工伤时原告已为被告缴交工伤保险。
六、关�停工留薪期工资问题
原告主张被告受伤前十二个月平均工资为2300元，被告认为其工资为2600元。本院认为，工资的发放情况，原告作为用人单位，应由其对被告工资发放情况负举证责任。因原告未提交证据支持其主张，应承担举证不能的法律后果。故本院采信被告辩称，被告受伤前十二个月平均工资为2600元。被告受伤后至医疗终结前，原告未依法支付其停工留薪期工资，故被告在仲裁期间诉求原告支付停工留薪期工资，于法有据，本院支持。经核算，原告应支付被告2016年10月18日至2017年4月16日停工留薪期工资15390.8元（2600元/月÷21.75天×10天+2600元/月×5个月+2600元/月÷21.75天×10天）。被告在仲裁期间仅请求12180元，未超出法律的规定，本院予以支持。
七、关于一次性就业伤残补助金问题
根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的�定，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。本案中，原告每月支付被告工资2600元，低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，即4052元，依法按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算被告一次性伤残就业补助金。被告于2017年3月1日离职。原告应依法向被告支付一次性伤残就业补�金101300元（4052元/月×25个月）。
八、关于律师费问题
根据原被告胜诉比例，计算律师费。经核算，故原告应支付被告律师费4561.82元。
九、被告申请仲裁请求：1.原告向被告支付伤残就业补助金112200元；2.原告向被告支付2016年10月18日至2017年4月16日停工留薪期工资12180元；3.原告向被告支付律师费5000元。在仲裁阶段，被告在庭审中，提出变更第一项请求，由112200元变更为101300元。仲裁委不予批准。
十、仲裁结果：1.原告向被告支付2016年10月18日至2017年4月16日停工留薪期工资12180元；2.原告向被告支付伤残就业补助金101300元；3.原告向被告支付律师费4561.82元；5.驳回被告的其他仲裁请求。
十一、原告诉讼请求：1.确认原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金101300元；2.确认原告无须向被告支付2016年10月18日-2017年4月16日�间工资12180元；3.确认原告无须向被告支付律师费4561.82元；4.本案诉讼费由被告承担。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，《工伤保险条例》第十条、第三十八条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条的规定判决如下：
一、原告忠威科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢良华一次性伤残就业补助金101300元；
二、原告忠威科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢良华2016年10月18日至2017年4月16日停工留薪期工资12180元；
三、原告忠威科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢良华律师费4561.82元；
四、驳回原告忠威科技（深圳）有限公司的全部诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 锐 钊
二〇一七年十一月十六日
书记员 李 嘉 欣
书记员 肖蓉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《中华人民共和国社会保险法》
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险�金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人�资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算�
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。