重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第04638号
上诉人（原审原告）：梁龙波。
委托代理人：黄淑德，重庆峰岸律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：联邦快递（中国）有限公司重庆分公司，住所地重庆市经开区北区出口加工区四路6号1幢。
负责人：潘成家，董事总经理。
委托代理人：宋金芝，联邦快递（中国）有限公司重庆分公司员工。
上诉人梁龙波与被上诉人联邦快递（中国）有限公司重庆分公司（以下简称联邦快递重庆分公司）劳动合同纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年5月13日作出（2015）渝北法民初字第02374号民事判决，梁龙波不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员李立新担任审判长，审判员邓山主审，与代理审判员张薇共同组成合议庭，于2015年9月23日对本案进行了审理。梁龙波及其委托代理人黄淑德，联邦快递重庆分公司的委托代理人宋金芝均到庭参加了审理。本案现已审理终结。
一审法院查明：2013年10月31日，梁龙波与联邦快递重庆分公司续签劳动合同，约定梁龙波的岗位为服务支持员（站点），合同期限自2013年12月1日至2016年11月30日，工作地点为重庆市，基本工资为每月2269元。合同第19条规定，公司的各项劳动纪律和规章制度《人事手册》及《员工手册》均对本合同双方具有法律约束力。雇员应该严格遵守《人事手册》和《员工手册》的规定，以及今后公司向雇员公布的其他相应的公司的劳动纪律和规章制度。
2014年4月11日，联邦快递重庆分公司通知联邦快递（中国）有限公司工会将解除与梁龙波的劳动合同。2014年4月14日，联邦快递重庆分公司向梁龙波送达劳动合同解除通知，载明：梁龙波于2014年4月2日至3日委托他人代打卡的希望已经违反员工手册的相关规定。根据违规的严重性，管理层决定即时（2014年4月14日）解除与梁龙波的劳动关系。2014年4月15日，联邦快递重庆分公司出具离职证明，载明梁龙波于2007年12月1日任职于联邦快递重庆分公司处，于2014年4月15日正式离职，离职前职位为服务支持员（站点）。梁龙波认为工会没有对是否同意解除与梁龙波的劳动关系签署意见，联邦快递重庆分公司认为工会盖了章即视为同意。
2007年11月30日，梁龙波签收了联邦快递重庆分公司发放的《员工手册》。《员工手册》第2.1.2条规定：员工只要违反公司或部门规定，就构成行为失检，……员工的任何违规或不检行为，均足以导致包括解雇在内的严重纪律处理，上述违规或不检行为包括但不限于：……蓄意伪造申请书或其他与本公司有关的文件，包括但不限于：伪造电子记录、休假理由、薪金表或时间表，提交不完整或不真实的个人资料，用别人的工时卡打卡。……联邦快递公司可以在经过适当调整后，根据员工的失检行为，立即解除与员工的雇佣合同。第4.1.5条规定：员工每天将需填写工时卡，或使用打卡钟打卡。员工的工时卡将放在直属经理指定的地方。请谨记，每天均须准确的记录员工上下班的实际时间。代他人填写记录卡，或篡改自己的记录卡，将严重违反公司规则，并可能导致解雇。2013年1月、3月，联邦快递重庆分公司对梁龙波以案例、测试方式进行了代打卡方面的培训，其中列举了代替别人填写工时卡、篡改自己的工时卡的行为系严重违纪行为，可能导致解雇。梁龙波认为联邦快递重庆分公司的员工手册内容违法。
2014年4月4日和4月9日，联邦快递重庆分公司工作人员周丹华给梁龙波做了面谈笔录。谈话中，梁龙波承认2014年4月2日和4月3日的工时卡是交由他人代打。
庭审中，联邦快递重庆分公司出具由联邦快递（中国）有限公司北京工会委员会2009年5月31日盖章的会议纪要一份，会议纪要载明会议内容为：对福利政策包括年度体检、生育保险、加班餐补、出租车费用报销等进行调整，会议纪要末尾载明北京工会意见：对公司的福利调整计划没有意见；对公司所使用的员工手册版本（2009年6月1日前所使用的国际快递业务员工手册和国内限时业务员工手册，以及2009年6月1日起实施的员工手册）没有意见。联邦快递重庆分公司陈述，该文件是《员工手册》经过民主程序制定的证据，联邦快递（中国）有限公司北京工会其后更名为联邦快递（中国）有限公司工会，只有总公司有工会，联邦快递重庆分公司是分公司，没有工会。
2015年1月13日，梁龙波以联邦快递重庆分公司为被申请人，向重庆市北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联邦快递重庆分公司支付违法解除劳动合同赔偿金。同日，该委作出不予受理案件通知书，梁龙波遂诉至一审法院。
庭审中，双方对梁龙波的平均工资为3452.78元／月无异议。
梁龙波一审诉称：2007年12月1日，梁龙波入职联邦快递重庆分公司，并于2013年10月31日与联邦快递重庆分公司续签了《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2013年12月1日至2016年11月30日，工作岗位为服务支持员（站点）。2014年4月14日，梁龙波收到联邦快递重庆分公司出具的《劳动合同解除通知书》，联邦快递重庆分公司以梁龙波严重违反规章制度为由决定自2014年4月14日起解除劳动关系。截止2014年4月14日，梁龙波已经在联邦快递重庆分公司处连续工作6年零5个多月。联邦快递重庆分公司解除劳动关系违法，梁龙波遂诉至一审法法院，请求判令：联邦快递重庆分公司支付梁龙波违法解除劳动合同的赔偿金44886.14元（3452.78元／月×6.5个月×2倍）。
联邦快递重庆分公司一审辩称：梁龙波委托他人代打卡的行为严重违反了联邦快递重庆分公司的规章制度，联邦快递重庆分公司解除劳动合同合法，请求驳回梁龙波诉讼请求。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”梁龙波与联邦快递重庆分公司在劳动合同中约定了梁龙波应遵守上述《员工手册》。《员工手册》第2.1.2条规定：员工只要违反公司或部门规定，就构成行为失检，……员工的任何违规或不检行为，均足以导致包括解雇在内的严重纪律处理，上述违规或不检行为包括但不限于：伪造电子记录……用别人的工时卡打卡。第4.1.5条规定：员工每天将需填写工时卡，或使用打卡钟打卡。员工的工时卡将放在直属经理指定的地方。请谨记，每天均须准确的记录员工上下班的实际时间。代他人填写记录卡，或篡改自己的记录卡，将严重违反公司规则，并可能导致解雇。梁龙波签收学习了《员工手册》，因此，员工遵守《员工手册》不仅应视为单位的规章制度，也属于双方的合同约定。同时，梁龙波参加《商业行为和道德准则》培训、合法和符合职业道德的行为测试，知晓伪造电子记录、代他人打卡、篡改记录卡等行为会导致解除劳动合同的后果。
从联邦快递重庆分公司给梁龙波做的笔录可以认定，梁龙波有请他人代为打卡的行为。联邦快递重庆分公司的员工手册规定代他人打卡属于严重违反规章制度的行为，而请他人代为打卡的行为的性质更为严重，故梁龙波的行为也属于严重违反公司规章的行为。梁龙波的上述行为，违反了《员工手册》和劳动合同的约定，联邦快递重庆分公司据此解除劳动合同合法，无需向梁龙波支付违法解除劳动合同的赔偿金。故对梁龙波的诉讼请求，一审法院不予支持。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条、第四十三条之规定，判决：驳回原告梁龙波的诉讼请求。案件受理费5元，本院不予收取。
梁龙波不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判联邦快递重庆分公司支付梁龙波违法解除劳动合同赔偿金44886.14元。主要事实和理由：1、梁龙波存在委托他人代为打卡，不存在《员工手册》规定的用别人卡打卡行为，且解除合同并未以梁龙波存在委托他人代为打卡的事由。2、《员工手册》虽已告知梁龙波，但未经民主程序制定，且委托他人打卡或用别人卡打卡列为严重违反公司规章制度过于苛刻，解除合同理由也未通知工会。工会只知道联邦快递重庆分公司单方解除梁龙波。
联邦快递重庆分公司答辩称：一审认定事实无误。梁龙波请人代为打卡，违反公司的员工手册关于考勤的规定，属不诚信、伪造电子记录，违反该条将导致解雇。本案代梁龙波打卡的同事牟奇超也提出了劳动仲裁，并起诉，二审中要求调解，因为代打卡情节较轻，故公司与其调解，但一审和仲裁均认定公司是合法解除。梁龙波情节较重，公司也应是合法解除。一审适用法律正确，员工手册经民主程序议定，合法有效，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，面谈笔录中，梁龙波承认2014年4月2日和4月3日的工时卡是交由他人代打。梁龙波的行为违反联邦快递重庆分公司员工手册关于考勤的规定，属不诚信、伪造电子记录，也属于员工手册规定的严重违反规章制度可解雇的行为。该员工手册在梁龙波入职前就已制定，且联邦快递重庆分公司提供的证据表明员工手册系经过民主程序制定，并对梁龙波进行了培训，梁龙波知晓相关规定。用人单位依据自身经营管理的需要，经民主程序规定一定行为作为严重违反规章制度可解雇，是用人单位用工自主权的体现，也不违反法律规定。梁龙波认为将委托他人打卡或用别人卡打卡列为严重违反公司规章制度过于苛刻，而否定其规定的适用，不能成立，本院不予支持。联邦快递重庆分公司的总工会在解除梁龙波通知上签章即视为同意。因此，联邦快递重庆分公司解除与梁龙波的劳动合同，属合法解除，无需向梁龙波支付违法解除劳动合同的赔偿金。梁龙波的上诉理由不能成立，本院不予支持。本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由梁龙波负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一五年十一月五日
书 记 员 江 波