北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初13454号
原告：谢冉，女，1982年5月6日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：钟慧，北京市恒烁律师事务所律师。
被告：蜂云时代科技有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼1239A房间。
法定代表人：孟宪民，董事长。
委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：付裕，女，1988年7月29日出生，蜂云时代科技有限公司人事经理。
第三人：北京恒信彩虹信息技术有限公司，住所地北京市海淀区蓝靛厂南路25号11-20。
法定代表人：孟宪民，总经理。
委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪福龙，北京市炜衡律师事务所实习律师。
原告谢冉与被告蜂云时代科技有限公司（以下简称蜂云公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，追加北京恒信彩虹信息技术有限公司（以下简称彩虹信息公司）为本案第三人，公开开庭进行了审理。原告谢冉及其委托诉讼代理人钟慧，蜂云公司、彩虹信息公司的委托诉讼代理人刘纪伟，蜂云公司的委托诉讼代理人付裕，彩虹信息公司的委托诉讼代理人汪福龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谢冉向本院提出诉讼请求：1、支付2015年10月工资500元、11月工资5530.4元；2、支付未休2015年5天年假及休息日19天加班调休工资24367.81元；3、支付2015年10月、11月交通费及手机费补贴1000元；4、支付未签劳动合同双倍工资差额97200元；5、支付解除劳动关系经济补偿金32400元。事实和理由：2013年4月，我入职彩虹信息公司。2015年2月，非我个人原因我被指派至蜂云公司工作。2015年2月起，我的工资、社保都是蜂云公司为我支付、缴纳。我在蜂云公司工作，但蜂云公司没有与我签订劳动合同，双方是事实劳动关系。在职期间，蜂云公司欠发工资。我以未签劳动合同、未足额发放工资为由解除了与蜂云公司的劳动关系。我不是劳务派遣，也不是关联单位的交替轮换工作，我被指派后一直在蜂云公司上班，没有再回彩虹信息公司工作过。蜂云公司不是代发工资、代缴社保的单位，其也无此资质，劳动合同主体变更应另行签订劳动合同。故我诉至法院。
蜂云公司辩称：谢冉与蜂云公司无劳动关系，谢冉与彩虹信息公司签订了劳动合同。蜂云公司与彩虹信息公司的法定代表人是同一人，主要投资人也相同，实际运营中也是一套人马多块牌子。本案追加彩虹信息公司不符合法律依据。2015年2月1日，谢冉的工作内容、地点都没有变化，财务为了方便核算将谢冉的工资发放单位、社保缴纳单位变更为蜂云公司。谢冉的基本工资为9500元、绩效为500元。2015年10月，谢冉没有绩效。2015年11月16日，彩虹信息公司公司因谢冉在工作中数据作假解除了与其的劳动关系。2015年11月16日后，谢冉没有考勤。谢冉有5天年休假，已休完；其没有调休。话费和交通补贴是报销制度，谢冉没有实际发生，没有交票，所以不同意支付。彩虹信息公司与谢冉签了劳动合同，无需支付未签劳动合同双倍工资。现不同意谢冉的诉讼请求。
彩虹信息公司辩称：同蜂云公司的答辩意见。
经审理查明：2013年4月11日，谢冉入职彩虹信息公司，双方签订劳动合同书，约定合同期限自2013年4月11日至2016年6月30日，谢冉担任运营专员岗位工作。同日，谢冉签订人事聘用书，确认谢冉的月工资为基础工资5000元、绩效工资基数500元。
谢冉称其2015年2月被指派至蜂云公司工作；彩虹信息公司、蜂云公司称谢冉的工作内容、工作地点没有变更，只是谢冉的工资发放人、社保代缴人变更为彩虹信息公司的关联公司蜂云公司。
蜂云公司、彩虹信息公司的法定代表人均为孟宪民；蜂云公司、彩虹信息公司的股东均为恒信移动商务股份有限公司。
谢冉称其月工资为10000元，另有每月500元交通费和通讯费。蜂云公司、彩虹信息公司称谢冉的基本工资为9500元、绩效工资为500元。
谢冉提交工资单的电子邮件显示谢冉2015年9月的基本工资为10000元、实发8235元，谢冉2015年10月的基本工资为9500元。
2015年11月，谢冉的实发工资为3394.6元。蜂云公司、彩虹科技公司的考勤周期为每月23日至次月22日。
蜂云公司、彩虹信息公司称谢冉提交的关于“七田真”与“汇佳幼儿园”的客户渠道下载数据造假；蜂云公司、彩虹信息公司提交异常用户注册信息表，该表显示验证码查询工具使用者设备（ID号为352625061149XXX）于2015年7月28日至2015年7月30日注册并激活的用户数为数百人。蜂云公司、彩虹信息公司称ID号352625061149XXX的查询工具设备绑定的是谢冉的手机158XXXX****。谢冉认可158XXXX****是其手机号，但不认可其绑定及使用过验证码查询工具。庭审中，谢冉称其去汇佳幼儿园是送水、送奖品的，渠道部经理负责下载的事。
2015年11月3日，徐XX向谢冉发送电子邮件，称因谢冉不接受口头工作安排，要求主管用书面方式沟通，现正式书面安排，要求谢冉7月份参加“七田真渠道”下载活动，做个工作总结，内容包括活动时间、下载地点、商家接洽人、下载经过、现场图片、下载人数，请于2015年11月4日下班前提交发送到部门主管邮箱。
2015年11月5日，徐XX向谢冉发送电子邮件，称谢冉7月28日、29日、30日参与的“七田真与汇佳幼儿园合作渠道下载”注册并激活用户近1000人，据了解，远大路有两个汇佳幼儿园，每园学生不到220人，即使每个孩子父母都去参加现场活动，百分百下载，百分百安装，也不足500用户，这与谢冉在部门会议上讲“去了一个汇佳幼儿园，幼儿园网络很好，下载了800多个用户”的说法不太一致，近1000人的数据有虚报的可能，这件事已与谢冉沟通多次，但一直未能得到谢冉的口头或书面回复。
庭审中，谢冉称其回复了邮件，但就其所述未举证。
2015年11月6日，彩虹信息公司给谢冉发通知，告知同意谢冉申请的2015年11月9日至2015年11月12日期间休年假，称公司分别于2015年8月13日、2015年9月18日、2015年10月12日、2015年11月3日多次通过口头、书面形式催促谢冉提交“七田真”与“汇佳幼儿园”的渠道下载数据虚报的情况说明，至今谢冉未完成公司下达的工作任务，不服从工作安排、不配合公司调查，已构成严重违纪，要求谢冉2015年11月13日下午17点30分下班前提交书面情况说明。
2015年11月11日，谢冉回复称其在蜂云公司工作期间参与幼儿园渠道之工作实属服从工作安排，在工作中仅起辅助作用。
庭审中，谢冉称其2015年可休年假10天，已休5天；蜂云公司、彩虹信息公司称谢冉每年可休年假5天，已休完；谢冉提交的社保记录显示其截至2015年12月，累计实际缴费10年7个月。
蜂云公司、彩虹信息公司称谢冉工作至2015年11月16日，彩虹信息公司于2015年11月16日以谢冉不服从工作安排、弄虚作假、虚报客户数量为由解除与谢冉的劳动关系；谢冉复函蜂云公司称其工作单位是蜂云公司，其与彩虹信息公司没有劳动关系。
谢冉称其工作至2015年11月30日。2015年12月1日，谢冉给蜂云公司邮寄了解除劳动合同通知书，以蜂云公司扣发工资、拒不签订劳动合同等为由解除劳动合同。
谢冉称其2015年有5天未休年休假及19天调休；谢冉就其所述提交徐XX签字的请假单两张，该请假单显示谢冉2015年11月9日至2015年12月3日申请休19天调休，2015年12月4日至2015年12月9日休年假4天。蜂云公司、彩虹信息公司对此不认可，称徐XX已离职。
谢冉称其每月有交通费200元、通讯费300元，2015年10月及11月的交通费、通讯费未发放；谢冉的银行卡交易记录显示蜂云公司2015年8月31日及11月16日各支付谢冉费用报销500元。蜂云公司、彩虹信息公司称因2015年10月、11月谢冉没有交票据，所以没有报销。
谢冉向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蜂云公司支付工资等。仲裁委员会以京石劳人仲字（2015）第1119号裁决书裁决：驳回谢冉的仲裁申请。谢冉不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京石劳人仲字（2015）第1119号裁决书、劳动合同书、电子邮件、公证书、年休假及工作任务通知书、劳动合同解除通知书、工资单、解除劳动合同通知书及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。谢冉与彩虹信息公司签订了劳动合同，后虽由彩虹信息公司的关联公司蜂云公司为谢冉发放工资、缴纳社会保险，蜂云公司、彩虹信息公司对谢冉构成混同用工，但谢冉仍系与彩虹信息公司存在劳动关系；彩虹信息公司与谢冉签订了劳动合同，故谢冉要求蜂云公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。谢冉提交工资单的电子邮件显示谢冉的基本工资为10000元，蜂云公司、彩虹信息公司对此虽不认可，但不能提交反证，本院予以采信。蜂云公司2015年10月发放谢冉基本工资9500元不足额，彩虹信息公司作为用人单位应支付谢冉2015年10月工资差额500元。蜂云公司、彩虹信息公司提交的证据显示谢冉手机绑定的验证码查询工具有异常下载的情形，蜂云公司、彩虹信息公司多次要求谢冉提交解释意见；谢冉称其已回复，但未提交邮件回复的证据；且庭审中，谢冉称其去幼儿园只是送水，渠道部经理负责下载的事；这与谢冉于2015年11月11日的回复信件中所称其在蜂云公司工作期间参与幼儿园渠道之工作实属服从工作安排的陈述不相符合；故谢冉的意见，本院不予采纳。彩虹信息公司以谢冉不服从工作安排、弄虚作假、虚报客户数量为由解除与谢冉的劳动关系有事实依据。谢冉以其之后的2015年12月1日向蜂云公司寄送了解除通知为由要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。蜂云公司支付谢冉2015年10月23日至11月16日的工资不足额，彩虹信息公司作为用人单位应支付谢冉工资差额4421.49元（10000元÷21.75×17天－3394.6元）。2015年9月23日至11月16日，谢冉仍系在职状态，彩虹信息公司未支付谢冉交通及通讯费没有依据，应予以支付890.8元（500元÷21.75×17天＋500元）。2015年11月16日后，谢冉再要求支付工资及交通费、通讯费的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。谢冉的社保记录显示至2015年其实际缴费已满10年，故谢冉的2015年可休年假为10天，谢冉已休5天年假，彩虹信息公司应支付谢冉2015年1月1日至2015年11月16日期间未休年休假工资2758.62元（10000元÷21.75×3天×200%）。谢冉称其有调休，但其提交的请假单既无单位公章，也无法定代表人签字，不足以证明其有休息日加班，故其要求支付调休工资的请求，因证据不足，本院不予支持。蜂云公司作为彩虹信息公司的关联公司，应对谢冉的相关请求承担连带责任。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、第三人北京恒信彩虹信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付原告谢冉二○一五年十月工资差额五百元、二○一五年十月二十三日至二○一五年十一月十六日工资差额四千四百二十一元四角九分；被告蜂云时代科技有限公司对上述款项承担连带给付责任。
二、第三人北京恒信彩虹信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付原告谢冉二○一五年十月一日至二○一五年十一月十六日期间交通费及通讯费八百九十元八角；被告蜂云时代科技有限公司对上述款项承担连带给付责任。
三、第三人北京恒信彩虹信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付原告谢冉二○一五年一月一日至二○一五年十一月十六日期间未休年休假工资二千七百五十八元六角二分；被告蜂云时代科技有限公司对上述款项承担连带给付责任。
四、驳回原告谢冉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告蜂云时代科技有限公司、第三人北京恒信彩虹信息技术有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 孙冀鹏
人民陪审员 刘利新
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 郭 鑫