甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘01民终2570号
上诉人（原审原告）:甘肃国茂传动机械有限公司，住所地兰州市七里河区。
法定代表人：张志涛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李星波，甘肃王力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈某某，女，汉族，1986年11月16日出生，住甘肃省永靖县。
上诉人甘肃国茂传动机械有限公司（以下简称甘肃国茂）因与被上诉人陈某某劳动争议一案，不服兰州市七里河区人民法院作出的（2017）甘0103民初99号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年9月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
甘肃国茂上诉请求：1.请二审法院撤销一审判决。2.改判甘肃国茂不支付提成款59950元。3.陈某某承担诉讼费。事实和理由：1.一审法院认定事实不清，证据不足。本案中双方签订的劳动合同约定了工资及提成比例，且甘肃国茂也已支付了提成款。一审法院以案外人的电子邮件作为认定甘肃国茂应再付59950元是违法认定，该邮件不具有合法性，且案外人没有资格和权利给陈某某以双倍的提成比例支付提成款。2.一审法院认定陕西华泽公司与甘肃国茂混同经营，属认定错误。这两个公司属两个独立的法人，人员也是独立的，财务也是独立的。请求二审法院查明事实，维护甘肃国茂的合法权益，支持甘肃国茂的上诉请求。
陈某某答辩称，甘肃国茂所述缺乏事实根据，不予认可。我主张甘肃国茂支付2016年的销售提成59950元及2017年2月底薪3000元。
甘肃国茂向一审法院起诉请求：1.请求判令甘肃国茂不支付陈某某销售提成59950元；2.判令甘肃国茂不支付陈某某工资3000元；3.判令本案诉讼费用由陈某某承担。
一审法院认定事实：陈某某原系甘肃国茂员工，2013年就职于甘肃国茂处，从事销售工作，工资由底薪加提成构成。2017年3月，双方解除劳动关系。因陈某某2016年的销售提成不能达成一致，为此陈某某以甘肃国茂为被申请人向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.被申请人支付申请人2016年提出金额59950.13元；2.被申请人支付申请人2016年个人所得税38626.75元；3.被申请人支付申请人2017年2月工资3000元；4.被申请人支付申请人2016年运费和超库存的克扣金额17100.5元；5.被申请人支付申请人2016年业务回扣的克扣金额20000元。2017年5月4日，兰州市七里河区劳动人事仲裁委员会作出裁决：1、被申请人支付申请人2016年销售提成119900.25元（已履行59950.13元）；2、被申请人支付申请人2017年2月工资3000元；3、申请人的其他仲裁请求不予支持。甘肃国茂不服，提起诉讼。本案在一审审理过程中，陈某某明确表示只主张2016年销售提成59950.13元及2017年2月工资3000元，对其他的申诉请求放弃主张。
关于陈某某的销售提成，经审理查明如下事实：2016年2月2日，甘肃国茂与业务员陈某某签订《2016年业务员工资及销售合同》，约定公司提供给业务员的工作、提成、奖金、基本办公费用、差旅费等均按《2016甘肃国茂销售提成方案》制度执行；陈某某该年度的销售任务额为110万元；在工资及收入中约定，每个月发基本工资作为生活费用，其余为绩效工资分为每个季度和年底发放，其他的市场开发费用以及奖金提成方案参照《2016年陕西华泽销售工作计划》执行。期间陈某某的每月基本工资为3000元，2017年3月的工资未发放，2016年陈某某超额完成销售业务。对以上事实，双方当事人均无异议。
关于《2016甘肃国茂销售提成方案》，双方各持一份，但提成百分点的约定各不相同且双方均未提供其他证据印证；
2017年1月23日，陕西华泽传动机械设备有限公司财务人员俞雪梅通过电子邮箱gsyxm2003@163.com向陈某某591445644@qq.com发送电子邮件一份，主题为2016年提成明细，内含附件2个，包括任务考核情况、利润提成计算、2016年度销售费用统计情况表、2016年度最终发放统计表等，计算结果为：应纳税所得额158527元，应缴税款38626.75元，税后收入119900.25元。2017年1月24日，陕西华泽传动机械设备有限公司法定代表人陈静通过网上银行向陈某某付款59950.13元。
另查明，甘肃国茂及陕西华泽传动机械设备有限公司均系张志涛和陈静共同出资经营的公司，出资比例均为50%。从甘肃国茂法定代表人给公司员工的电子邮件可以反映，二公司属于混同经营、管理。俞雪梅为陕西华泽传动机械设备有限公司联络员及财务人员，电子邮箱gsyxm2003@163.com既是该公司联络员邮箱，也是财务负责人陈静的电子邮箱。
一审法院认为，本案双方当事人争议的焦点为：陈某某2016年度销售提成是119900.25元还是59950.13元。从《2016年业务员工资及销售合同》约定的”其他的市场开发费用以及奖励提成方案参照《2016年陕西华泽销售工作计划》执行”，而甘肃国茂及陕西华泽传动机械有限公司二家公司业务是共通、混同经营的，陕西华泽传动机械有限公司财务人员通过财务负责人陈静的电子邮箱向陈某某发送的提成邮件以及陈静向陈某某通过网银支付提成款等事实，可以确认陈某某2016年度销售提成应为119900.25元。关于陈某某2017年2月的工资为3000元且未发放的事实，当事人均无异议，予以确认。
综上所述，甘肃国茂的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：甘肃国茂传动机械有限公司在本判决生效之日起十日内支付陈某某剩余提成款59950.12元，2017年3月的工资3000元。案件受理费10元，由甘肃国茂传动机械有限公司负担。
二审期间，被上诉人陈某某向本院提交新证据：图片2张及会计资料1张，证明陕西华泽和甘肃国茂属于混同管理。甘肃国茂的质证意见为：真实性有异议，该份材料不能证明俞雪梅是甘肃国茂的会计。俞雪梅是陕西华泽的内勤，和我们有业务往来。经常对账。本院认为，陕西华泽和甘肃国茂表面上是彼此独立的，依据现有证据，不足以证明，陕西华泽和甘肃国茂两者实际上在财产利益、盈余分配等方面形成一体，且涉案两个公司的经营决策等权利均由一人掌握。因此，陈某某提交的证据本院不予采信。本院经审理查明，依据现有证据，只能证明陕西华泽和甘肃国茂两公司的经营和管理存在一定的关联，但不足以认定陕西华泽和甘肃国茂属于混同经营、管理，原审查明的其余事实属实，本院予以确认。
本院认为，民事主体的合法权益受法律保护。关于陕西华泽传动机械设备有限公司财务人员于2017年1月23日通过电子邮箱gsyxm2003@163.com向陈某某591445644@qq.com发送的电子邮件是否应当采信的问题。本院认为，电子邮件作为储存在电子介质中的一种信息，属于电子数据。甘肃国茂的法定代表人与陈某某的其他往来电子邮件、甘肃国茂和陕西华泽传动机械设备有限公司的企业信息、涉案的《2016年业务员工资及销售合同》以及陈某某的个人陈述等证据，相互之间能够印证，可以形成完整的证据链条，足以认定陕西华泽传动机械设备有限公司和甘肃国茂两公司的经营和管理存在一定的关联，因此陈某某在2017年1月23日收到的涉案电子邮件真实可信，可以作为定案依据。一审法院认定陈某某2016年度销售提成为119900.25元，并无不当之处，本院予以支持。扣除陈某某于2017年1月24日收到的，由陕西华泽传动机械设备有限公司法定代表人陈静支付的59950.13元外，一审法院判令甘肃国茂还应当向陈某某支付59950.12元，并无不当之处，本院予以支持。
综上所述，上诉人甘肃国茂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由甘肃国茂传动机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵新宇
审 判 员 张 静
代理审判员 赵辉君
二〇一七年十一月二十八日
书 记 员 刘 强
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