安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第01148号
原告：庐江县安固混凝土制品有限公司，住所地安徽省庐江县泥河镇八里村，组织机构代码68206010-6。
法定代表人：苏惊涛，该公司董事长。
委托代理人：王维所，安徽剑戈律师事务所律师。
被告：张泽元，男，1961年8月29日出生，汉族，职工，住安徽省庐江县。
委托代理人：吴荣才，庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。
原告庐江县安固混凝土制品有限公司与被告张泽元劳动争议一案，本院于2015年2月28日立案受理。依法由审判员霍晓马适用简易程序于2015年3月19日公开开庭进行了审理。原告庐江县安固混凝土制品有限公司（以下简称“安固混凝土公司”）的委托代理人王维所�被告张泽元及其委托代理人吴荣才均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安固混凝土公司诉称：张泽元于2014年3月1日开始在安固混凝土公司从事总调工作，后因张泽元严重违反公司规章制度，安固混凝土公司依法解除劳动合同。据此，安固混凝土公司不应支付张泽元经济补偿金，故庐江县劳动人事争议仲裁委员作出的庐劳仲裁字（2014）第431号仲裁裁决书裁定安固混凝土公司支付张泽元经济补偿是错误的。综上，请求法院判决：1、安固混凝土公司不需支付张泽元经济补偿金3665元；2、本案诉讼费由张泽元承担。
张泽元在庭审中辩称：安固混凝土公司系违法解除与张泽元的劳动关系。张泽元在安固混凝土公司工作月收入为6200元。综上，请求法院依法驳回安固混凝土公司的诉讼请求，按照庐江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁意见判决。
经审理查明：张泽元于2014年3�1日通过招聘形式进入安固混凝土公司工作。同日，双方签订了无固定期限的劳动合同，合同约定：安固混凝土公司安排张泽元岗位为总调，安固混凝土公司按月支付张泽元工资。2014年11月1日，张泽元与安固混凝土公司解除劳动合同。
张泽元因与安固混凝土公司发生劳动争议向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月3日作出庐劳仲裁字（2014）第431号仲裁裁决书，裁决：一、张泽元与安固混凝土公司于2014年11月1日解除劳动合同；二、安固混凝土公司支付张泽元解除劳动合同经济补偿3665元；三、驳回张泽元的其他仲裁请求。安固混凝土公司对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有安固混凝土公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、庐劳仲裁字（2014）第431号仲裁裁决书及送达�明，张泽元提交的居民身份证，以及双方当事人在庭审中的陈述等证据佐证，上述证据业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本院认为：本案为劳动争议，从安固混凝土公司诉请的理由来看，其主张的推演逻辑是：张泽元严重违反安固混凝土公司规章制度，安固混凝土公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同，故不需支付张泽元经济补偿。据此，综合双方当事人举证质证及诉辩意见，本案争议焦点是：1、安固混凝土公司所举证据是否足以证明其与张泽元解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定；2、张泽元解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准。
一、关于安固混凝土公司所举证据是否足以证明其与张泽元解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条�规定问题
在本案中，安固混凝土公司提交了庐劳仲裁字（2014）第431号仲裁裁决书，拟证明其与张泽元解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。张泽元对该份裁决书的真实性、合法性无异议，但认为该份裁决书中载明安固混凝土公司未能提供证据证明其违反公司规章制度。本院经审查发现，庐劳仲裁字（2014）第431号仲裁裁决书并未认定张泽元违反安固混凝土公司规章制度，且该份裁决书载明了安固混凝土公司未能举证证明其与张泽元解除劳动合同程序合法，故本院对安固混凝土公司该份证据证明目的不予认定。本院认为，安固混凝土公司称张泽元严重违反公司规章制度，其与张泽元系依法解除劳动合同，但安固混凝土公司未提供其公司的规章制度，也未提供张泽元违反制度的事实，故安固混凝土公司所举证据不能证明其与张泽元解除�动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。
二、关于张泽元解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准问题
劳动者的工资标准，用人单位负有举证责任。安固混凝土公司提交劳动合同书，拟证明张泽元的工资标准。张泽元对劳动合同书的真实性无异议，但认为其没有确定工资具体数额，不合法，安固混凝土公司应提供张泽元的工资表。本院经审查发现，安固混凝土公司与张泽元签订的劳动合同仅约定了张泽元月工资不低于安徽省规定的最低工资标准。安固混凝土公司未提交张泽元的工资表证明张泽元实际工资发放情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。鉴于双方均未提交集体合同，本院结合安固混凝土公司行业性质，参照2013年安徽省制造业在岗职工月平均工资3665元之规定，认定张泽元解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准为3665元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因安固混凝土公司未能举证证明张泽元严重违反其规章制度，故安固混凝土公司与张泽元并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定解除劳动合同。鉴于张泽元与安固混凝土公司对庐江县劳动人事争议仲裁委员会查明的双方于2014年11月1日解除劳动合同无异议，应视为双方已经协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合�并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张泽元要求安固混凝土公司支付经济补偿于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。故安固混凝土公司应支付张泽元解除劳动合同经济补偿3665元（3665元∕月×1个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十八条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告庐江县安固混凝土制品有限公司与被告张泽元于2014年11月1日解除劳动合同；
二、原告庐江县安固混凝土制品有限公�于本判决生效之日起十日内支付被告张泽元解除劳动合同经济补偿3665元；
三、驳回原告庐江县安固混凝土制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告庐江县安固混凝土制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 霍晓马
二〇一五年四月二十八日
书记员 高小亮
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本�第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。