安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终1585号
上诉人（原审原告）：安徽赛瑞思工业设备有限公司，住所地安徽省合肥市新站区二环路以北青年创业大厦A1528号，统一社会信用代码91340100399379760N（1-1）。
法定代表人：陶军，总经理。
委托诉讼代理人：赵振乾，安徽皖正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王光峰，安徽皖正律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：谷玉婷，女，1990年8月17日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区，
上诉人安徽赛瑞思工业设备有限公司（以下简称赛瑞思公司）因与被上诉人谷玉婷劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初6928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月27日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
赛瑞思公司上诉请求：撤销一审判决第一项至第七项，谷玉婷承担本案全部诉讼费用。事实与理由：赛瑞思公司与谷玉婷之间不存在劳动关系，事实上，谷玉婷承包了赛瑞思公司的会计业务事项，为业务便利，赛瑞思公司的公章、财务章等常年在谷玉婷处保管使用，赛瑞思公司从未在谷玉婷向仲裁委及一审法院提交的加盖有赛瑞思公司公章的税务培训说明、考勤表等证据上盖章。谷玉婷作为赛瑞思公司的外包财务人员，可随时使用公司相关印章，对于谷玉婷来说，单方制作此类证据可谓是举手之劳。故对谷玉婷提交证据的真实性以及证明力请法院慎重考量。此外，赛瑞思公司保留追究谷玉婷违法使用赛瑞思公司印章相关法律责任的权利。谷玉婷没有提供充分证据证明其与赛瑞思公司之间存在劳动关系，更无证据证明其于2016年1月至4月在赛瑞思公司上班的事实。因此，一审法院判决赛瑞思公司向谷玉婷支付未签订劳动合同双倍工资、2016年2月至4月期间的工资、休息日加班工资、解除劳动关系经济补偿金以及补缴2015年4月至2016年4月期间的社会保险依据不足。
谷玉婷向本院递交书面答辩意见，称：谷玉婷于2015年4月15日在赛瑞思公司工作，担任会计职务，有工资表、考勤表以及日常工作内容为证。赛瑞思公司上诉称谷玉婷系承包赛瑞思公司的会计业务，属于外包人员，却又将公司的公章、法人章以及财务章交由外包人员保管使用，纯属捏造事实。请求驳回上诉，维持原判。
赛瑞思公司向一审法院起诉请求：判令赛瑞思公司不向谷玉婷支付未签订书面劳动合同双倍工资差额29858.4元。
一审法院认定事实：2015年4月15日，谷玉婷到赛瑞思公司从事会计工作，工作期间，赛瑞思公司未与谷玉婷签订书面劳动合同，也未为谷玉婷办理社会保险。谷玉婷工作期间存在休息日加班的事实。2016年4月25日，谷玉婷从赛瑞思公司离职，离职前的平均工资3037.5元/月。赛瑞思公司未支付谷玉婷2016年2月至4月25日的工资。2016年3月25日、6月18日、6月28日、7月20日，赛瑞思公司合计支付谷玉婷4100元。赛瑞思公司支付谷玉婷2015年5月份工资2097元（包含竞业禁止补偿金200元、餐补230元）、6月份工资3100元（包含竞业禁止补偿金200元、餐补250元）、7月份工资3110元（包含竞业禁止补偿金200元、餐补270元）、8月份工资3080元（包含竞业禁止补偿金200元、餐补230元）、9月份工资2590元（包含餐补190元）、10月份工资（包含补贴500元、餐补190元）、11份月工资3580元（包含补贴500元、餐补230元）、12份月工资3590元（包含补贴500元、餐补200元）、2016年1月份工资3500元（包含补贴500元、餐补200元）。
2016年6月，谷玉婷向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、解除谷玉婷与赛瑞思公司之间的劳动关系；2、赛瑞思公司向谷玉婷支付拖欠的2016年2月1日至2016年4月25日期间的工资8651.32元；3、赛瑞思公司支付谷玉婷在职期间2015年4月15日至2016年4月25日期间的休息日加班工资4378.63元；4、赛瑞思公司支付谷玉婷2015年4月15日至2016年4月25日期间的应休未休年休假薪资1412.46元；5、赛瑞思公司支付谷玉婷自2015年5月16日至2016年4月16日共计11个月的未签订劳动合同双倍工资差额33793.1元；6、赛瑞思公司为谷玉婷补办2015年4月至2016年4月期间的社会保险；7、赛瑞思公司支付谷玉婷经济补偿金4608.15元。2016年8月25日，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出合新劳人仲裁字（2016）67号仲裁裁决：1、确认谷玉婷与赛瑞思公司之间劳动关系解除；2、赛瑞思公司自裁决书生效之日起十日内向谷玉婷支付2016年2月至2016年4月期间的工资4349.1元；3、赛瑞思公司自裁决书生效之日起十日内向谷玉婷支付休息日加班工资4378.63元；4、赛瑞思公司自裁决书生效之日起十日内向谷玉婷支付未签订书面劳动合同双倍工资差额29858.4元；5、赛瑞思公司自裁决书生效之日起三十日内依法为谷玉婷补缴2015年4月至2016年4月期间的社会保险，谷玉婷应当承担个人缴费部分，具体缴费金额由社保经办机构核准；6、赛瑞思公司自裁决书生效之日起十日内向谷玉婷支付解除劳动关系经济补偿金4556.3元；7、驳回谷玉婷的其他仲裁请求。赛瑞思公司不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，赛瑞思公司与谷玉婷建立劳动关系，赛瑞思公司应足额支付谷玉婷的劳动报酬。赛瑞思公司应当支付谷玉婷2016年2月至2016年4月的工资4349.1元（已扣除支付的4100元，每月工资中均包含补贴500元、餐补200元）。赛瑞思公司应支付谷玉婷休息日加班工资4378.63元。谷玉婷在赛瑞思公司工作满一年，赛瑞思公司未与谷玉婷签订书面劳动合同，故赛瑞思公司应支付谷玉婷未签订书面劳动合同的双倍工资，但双倍工资差额的基数应扣除工资中包含的补贴、餐补、竞业禁止补偿金较为合理。赛瑞思公司应支付谷玉婷未签订书面劳动合同双倍工资差额28108元（1667÷21.75×11+2650×2+2640+2400+2850×2+2890+2800+2337.5×2+2337.5÷21.75×8）。赛瑞思公司应当为谷玉婷补缴2015年4月至2016年4月期间的社会保险。赛瑞思公司应当支付谷玉婷解除劳动合同经济补偿金4556.3元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会劳动合同法实施条例》第七条规定，判决：一、赛瑞思公司与谷玉婷之间劳动关系解除；二、赛瑞思公司自判决书生效之日起十日内向谷玉婷支付未签订书面劳动合同双倍工资差额28108元；三、赛瑞思公司自判决书生效之日起十日内向谷玉婷支付2016年2月至2016年4月期间的工资4349.1元；四、赛瑞思公司自判决书生效之日起十日内向谷玉婷支付休息日加班工资4378.63元；五、赛瑞思公司自判决书生效之日起三十日内依法为谷玉婷补缴2015年4月至2016年4月期间的社会保险，谷玉婷应当承担个人缴费部分，具体缴费金额由社保经办机构核准；六、赛瑞思公司自判决书生效之日起十日内向谷玉婷支付解除劳动关系经济补偿金4556.3元；七、驳回赛瑞思公司的诉讼请求。案件受理费10元免于收取。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，所举证据均同一审，相对方质证意见亦同一审。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，谷玉婷主张其与赛瑞思公司之间存在劳动关系，提交了工资表、考勤表、银行流水明细以及体现相关工作内容的财务凭证等证据，能够印证其在赛瑞思公司从事会计工作，与赛瑞思公司之间具有劳动关系的事实。赛瑞思公司上诉称谷玉婷承包了公司的会计业务，其与谷玉婷之间不存在劳动关系，但并未提交充分有效的证据予以反驳，本院不予采信。一审判决对赛瑞思公司关于不应支付谷玉婷未签订书面劳动合同双倍工资的请求不予支持正确，本院予以确认。赛瑞思公司上诉主张撤销一审判决中关于赛瑞思公司支付谷玉婷2016年2月至4月的工资、休息日加班工资、解除劳动关系经济补偿金以及为谷玉婷补缴社会保险的请求，因赛瑞思公司一审中仅对未签订书面劳动合同双倍工资部分提出诉请，故赛瑞思公司的该部分上诉请求超出其一审诉请范围，本院不予审理。
综上，赛瑞思公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽赛瑞思工业设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 沈 静
审判员 董江宁
二〇一七年六月二十七日
书记员 罗 晶
附本案适用的相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。