福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第176号
原告福建省永安万年水泥有限公司，住所地永安市曹远镇清水池村110号。组织机构代码：66038279-6。
法定代表人黄承鸿，董事长。
委托代理人郑福才、林逵，福建建州.联兴律师事务所律师。
被告邓士贵，男，1969年9月8日出生，汉族，住永安市。
委托代理人钟首桃，福建商通律师事务所律师。
原告福建省永安万年水泥有限公司与被告邓士贵劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月4日立案受理后，依法由审判员范韶勇适用简易程序，于2015年2月6日公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑福才、被告邓士贵及其委托代理人钟首桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建省永安万年水泥有限公司诉称：被告于2009年6月1日与原告签订劳动合同，期限至2014年2月28日止。2010年7月29日被告因工受伤，同年8月25日被认定为工伤，并经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍九级。2011年11月4日，原、被告签订一份《邓士贵工伤一次性补偿协议书》，约定原告对被告作一次性补偿，被告自愿放弃其他请求。原告依约履行。被告于2014年2月28日辞职后提起劳动仲裁，要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不应支付给被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计41059.2元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告邓士贵辩称：1、答辩人要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，事实清楚，法律依据充分；2、原、被告双方于2011年11月4日签订的《邓士贵工伤一次性补偿协议》，在内容上不包含一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3、原告认为协议内容有包括答辩人放弃一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的观点，不仅没有依据，且在实质上甚至是违法、无效的。综上，请求依法判令原告支付给被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
经审理查明：被告于2009年6月1日到原告处工作，双方签订一份为期四年九个月的劳动合同，劳动合同期限至2014年2月28日止。被告的工作岗位为在生产部二线生料从事巡检工工作。2010年7月29日下午4时30分许，被告在上班巡检时，发现窑温异常，在用测温仪测温时，不慎右脚碰到风机拖轮瓦，导致右足第2、3趾中末节缺损伤，第4趾末节骨开放性骨折而被送往三明市第二医院住院治疗。被告住院期间的医疗费用，由原告支付。2010年8月23日，永安市劳动和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2011年5月20日，三明市劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力障碍程度进行鉴定结论为：劳动功能障碍玖级。
另查，2011年11月4日，原告代表赖利针（甲方）与被告（乙方）就解决被告工伤事宜问题，签订一份《邓士贵工伤一次性补偿协议书》，内容：“1、甲方已支付乙方所有的住院费、停工工资、护理费等。2、甲乙双方同意：甲方再一次性支付乙方各项工伤补偿金壹万元整，乙方自愿放弃其他请求，双方从此无涉。3、甲乙双方一致同意，自本协议签订之日，甲方付清壹万元整。4、本协议签订后，乙方不得以任何理由追究甲方任何责任。”协议签订当日，原告支付给被告工伤补偿款人民币壹万元整。
还查，被告受伤前，原告为其投保了工伤险。社会保险经办机构已按《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金中转给原告、再由原告支付给被告一次性伤残补助金计人民币9240元。2014年1月，被告以无法继续在原告处工作为由提出解除双方之间的劳动关系。
再查，被告于2014年10月9日向永安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其仲裁请求事项为：1、原告支付给被告一次性工伤医疗补助金23948.5元及一次性伤残就业补助金23948.5元；2、原告支付给被告解除劳动关系经济补偿金13750元。2014年12月8日，永安市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2014）172号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付给被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金41059.2元。3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内先后向本院提起诉讼。庭审中，双方当事人对仲裁裁决驳回被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金之仲裁请求无异议。
还查，2014年度三明市职工月平均工资为3948元。男职工预期寿命为72周岁。
上列事实，有劳动合同书、工伤认定决定书、三明市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、《邓士贵工伤一次性补偿协议书》、永劳仲案字（2014）172号仲裁裁决书及双方当事人的陈述为凭，并经庭审质证，可以采信。
本院认为，被告在原告处工作时发生工伤，依照《工伤保险条例》的相关规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险经办机构从工伤保险基金中转给原告，再由原告支付给被告，与原、被告签订的《邓士贵工伤一次性补偿协议书》所约定的内容无关。故原告主张的一次性工伤医疗补助金之诉请，应予支持。本案原、被告所签订的《邓士贵工伤一次性补偿协议书》，系在已认定工伤和作出伤残等级评定结论之后，就工伤待遇达成的赔偿协议，该协议系双方当事人间的真实意思表示，内容并未违反法律、行政法规的强制性规定应为有效，且实际已经履行，因此，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金（由用人单位承担）之诉请，与协议约定相悖，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、国务院《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告福建省永安万年水泥有限公司应支付给被告邓士贵一次性工伤医疗补助金21319.2元（［72-45］×0.2×3948元／月）。此款原告应于本判决生效后三日内付清。
二、原告福建省永安万年水泥有限公司不应支付给被告邓士贵一次性伤残就业补助金20529.6元。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 范韶勇二0一五年三月二十三日
书记员 田 加 溁
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
国务院《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为1０个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。