北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初8391号
原告：悦她（北京）餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路甲12号（国家广告产业园区）2号楼2层20603。
法定代表人：鲍殚恒，总经理。
委托诉讼代理人：王仰蔚，北京市百瑞律师事务所律师。
被告：史丽丽，男，1983年12月07日出生，韵达公司快递员，住北京市平谷区。
委托诉讼代理人：张俊杰，北京市平谷区东高村镇法律服务所基层法律工作者。
原告悦她（北京）餐饮管理有限公司（以下简称悦她餐饮公司）与被告史丽丽（以下简称其姓名）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。史丽丽及其委托诉讼代理人张俊杰、悦她餐饮公司之委托诉讼代理人王仰蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
悦她餐饮公司向本院提出诉讼请求：不支付史丽丽：1、2015年12月1日至2015年12月31日的工资5000元；2、2015年1月9日至2015年11月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45566.36元；3、违法解除劳动关系的赔偿金5000元。事实和理由：我公司于史丽丽之间是劳务关系，不是劳动关系，双方于2014年11月4日达成口头协议，约定由史丽丽驾驶车辆为我公司送餐。需要送餐时我公司于史丽丽联系，按照送餐的次数和距离计算劳务费用，按月发放，每月15日以银行打款的形式发放上个月的劳务费，因史丽丽提供劳务截止到2015年11月30日，所以劳务费计算到改日，双方已结清费用，不存在其他费用。
史丽丽辩称，不同意悦她餐饮公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
2016年1月8日，史丽丽就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第05139号裁决书，裁决悦她餐饮公司支付史丽丽2015年12月1日至2015年12月31日的工资5000元、2015年1月9日至2015年11月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45566.36元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元。悦她餐饮公司不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：史丽丽主张，其于2014年11月4日入职悦她公司，担任司机一职，从2014年12月开始为物流主管，工作内容是为公司客户送餐；其入职时月工资5000元，从2014年12月开始月工资为5500元，每月15日左右以银行打卡形式发放上个自然月工资；双方未签订劳动合同，其正常工作至2016年1月4日，以打卡记录考勤；其工资支付至2015年11月30日；2016年1月4日悦她公司无故将其违法辞退。针对其主张，史丽丽提交了银行对账单、《加班申请表》、《请假条》、《打卡异常申请单》、《考核表》、《配餐表》（均未显示悦她公司的印章）等予以证明，银行对账单显示：2014年12月至2015年12月期间，每月15日左右，史丽丽收入（注释为“劳务费”）的金额分别为5225、5500、5060、5500、4976.19、5500、5480、5500、5500、5500、5500、5238.10。史丽丽称其参与悦她公司的考核，接受该公司规章制度的管理，双方是劳动关系。悦她北京公司对银行对账单及《配餐表》的真实性予以认可，对其他证据的真实性不予认可。悦她公司主张其公司与史丽丽为劳务关系，史丽丽自己提供车辆为其公司的送餐；史丽丽不需要在公司办公也不需要参与打卡，其公司在有订单需要史丽丽送餐时会联系他；双方未签订书面的劳务协议，劳务费按照送餐的次数及距离计算，按月发放，每月15日以银行打卡形式发放上个自然月的劳务费，史丽丽提交的行对账单上备注的也是劳务费；史丽丽向其公司提供劳务至2015年11月30日，劳务费已结清。针对其主张，悦她北京公司提交了租车明细（2014年11月4日至2015年11月30日，打印件）、史丽丽的驾驶证（复印件）、与其他员工的《劳动合同》（复印件）、物流主管身份证（复印件）、社保详单（打印件）、第三方物流合作费用明细单（打件件）、个人物流费用明细及打款回单（打印件）、《合作协议》（复印件）、打款证明回单（打印件）予以证明。史丽丽对驾驶本（复印件）的真实性予以认可，不认可其自己提供车辆，主张金杯车为悦她公司向其提供，对其他证据的真实性均不予认可。
本院认为,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。悦她公司主张该公司与史丽丽建立的为劳务关系，但其提交的租车明细无史丽丽签字确认，其他的证据除驾驶证外，均未体现史丽丽的情况，史丽丽均不予认可，尚不足以证明双方系劳务关系，故对悦她公司的该项主张，本院不予采信。史丽丽提交的证据，虽部分为复印件，无悦她公司的印章，但这些证据前后一致，可以与史丽丽的陈述相互印证，形成证据链条，能够证明从2014年11月4日开始，长达一年多的时间里，史丽丽一直不间断的向悦她公司提供劳动，悦她公司每月15日左右向史丽丽支付较为固定的报酬，支付周期和数额稳定，史丽丽接受悦她公司的管理，其付出的劳动是悦她公司的业务组成部分，故对史丽丽有关双方为劳动关系的主张，本院予以采信。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。史丽丽的离职原因、工资支付情况、劳动合同签订情况属于悦她公司应当掌握的事项，悦她公司对此负有举证责任，现悦她公司未举证证明，结合史丽丽提交的证据，对史丽丽的有关其于2014年11月4日入职、月工资为5500元、双方未签订书面劳动合同、悦她公司未支付其2015年12月1日至2015年12月31日期间的工资、悦她公司无故将其违法解除的有关主张，本院予以采信。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2015年1月9日至2015年11月3日期间，悦她公司未与史丽丽签订书面劳动合同，应依法支付史丽丽上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决的数额，不高于法定标准，史丽丽亦同意，本院不持异议。故对于悦她公司要求不支付史丽丽上述期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。悦她公司未支付史丽丽2015年12月1日至2015年12月31日期间的工资，应依法予以支付，仲裁裁决的数额，不高于法定标准，史丽丽亦同意，本院不持异议。
用人单位违法解除劳动关系的，应依法支付劳动者违法解除劳动关系的赔偿金。悦她公司无故将史丽丽解除，应依法支付史丽丽违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁裁决的数额，不高于法定标准，史丽丽亦同意，本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七之规定，判决如下：
一、原告悦她（北京）餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告史丽丽2015年12月1日至2015年12月31日期间的工资5000元；
二、原告悦她（北京）餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告史丽丽2015年1月9日至2015年11月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额45566.36元；
三、原告悦她（北京）餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告史丽丽违法解除劳动关系的赔偿金5000元；
四、驳回原告悦她（北京）餐饮管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告悦她（北京）餐饮管理有限公司负担10元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 肖 唯
人民陪审员 闫月琴
人民陪审员 李 欣
二〇一七年七月二十一日
书 记 员 王 涛