山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁03民终3934号
上诉人（原审被告）：山东中凯不锈钢有限公司，住所地山东省淄博高新区中润大道138号。统一社会信用代码：91370300693146191C。
法定代表人：张墨文，总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，女，1990年1月6日生，汉族，山东中凯不锈钢有限公司职工，现住。
被上诉人（原审原告）：张建伟，女，1982年2月22日生，汉族，无业，现住淄博市高新区。
上诉人山东中凯不锈钢有限公司（以下简称中凯公司）因与被上诉人张建伟劳动争议纠纷一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2017）鲁0391民初1701号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人中凯公司的委托诉讼代理人ＸＸ，被上诉人张建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中凯公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审；判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，法律适用不当。一是上诉人与被上诉人之间无劳动关系，被上诉人没有权利要求被上诉人承担责任，上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系协议书》中表明上诉人无任何劳动争议，双方的约定合法有效，应共同遵守。二是一审法院关于生活费计算错误，没有考虑缺勤情况，基本生活费应根据被上诉人考勤情况综合计算，共计12277元，一审法院认定18786.21元系计算错误。三是一审法院判决的经济补偿金没有事实和法律依据，上诉人与被上诉人之间的劳动合同已经自然终止，不存在协议解除的事实。合同终止后，双方没有续签劳动合同，不存在应当补偿的情形，双方没有协议解除劳动合同的事实，不适用解除协议的规定，被上诉人自上诉人停工停产后没有在上诉人处工作，双方之间的劳动关系已经在2016年7月31日终止，合同终止后，被上诉人为领取失业保险，双方签订了《解除劳动关系协议书》，约定不要求对方承担义务，是劳动合同终止的结果，不能作为认定劳动关系解除的依据。二、一审法院审理程序违法。依据最高法2015年全国民事审判工作会议纪要第59条规定，该案不属于法院的审理范围，被上诉人应当向劳动行政部门申请解决，一审法院判决上诉人支付被上诉人生育津贴10956.67元、生育医疗费用3500元，属于程序违法。
张建伟辩称,请求依法维持原判。
张建伟向一审法院起诉请求：判令依法解除其与中凯公司的劳动关系，中凯公司支付其2015年1月至2017年2月工资43700元；支付生育保险20000元；经济补偿金20900元。
一审法院认定事实：2011年8月1日，张建伟与中凯公司签订书面劳动合同，2017年2月13日，经中凯公司提出，双方协商解除了劳动合同，中凯公司给张建伟出具《解除、终止劳动合同证明书》并到劳动部门进行了备案。张建伟在中凯公司处工作期间，月工资标准为1900元，中凯公司给张建伟缴纳社会保险至2012年9月，2015年1月中凯公司因生产经营困难停工停产，中凯公司共拖欠张建伟2015年1-8月、2015年12月、2016年1月至2017年2月13日期间的基本生活费。2014年2月6日张建伟生育一孩，为夫妻第一个孩子，剖宫产。
一审法院认为，劳动者的合法的民事权益受法律保护。本案中，因双方于2017年2月13日办理了解除劳动合同手续并到劳动部门进行了备案，因此对张建伟要求解除劳动关系的诉讼请求不再予以审理。法律规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣和无故拖欠，如因企业停工停产，应当按照不低于最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，本案中凯公司在停工停产期间，拖欠张建伟2015年1-8月、2015年12月、2016年1月至2017年2月13日期间的基本生活费，中凯公司应当支付张建伟，法院对按照《山东省企业工资支付规定》及淄博高新区历年最低工资标准计算的中凯公司应当支付的基本生活费的计算方法及计算数额18786.21元数额予以认可。根据有关规定，用人单位应当参加生育保险，为其职工缴纳生育保险费，用人单位未参加生育保险，职工的生育保险待遇，由用人单位按照规定项目和标准支付，本案中，中凯公司未给张建伟缴纳生育保险，其生育保险待遇应当由用人单位承担，仲裁裁决计算生育津贴的方法和数额10956.67元数额及生育医疗费用3500元，符合法律规定，予以认可。根据劳动合同法的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，仲裁裁决计算经济补偿金的依据和计算的经济补偿金10260元，符合法律规定，予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一项，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《女职工保护特别规定》第七条、第八条，《山东省企业职工生育保险规定》第二条、第十一条、第十二条、第二十三条之规定，判决：一、山东中凯不锈钢有限公司于判决生效后十日内支付张建伟基本生活费18786.21元；二、山东中凯不锈钢有限公司于判决生效后十日内支付张建伟生育津贴10956.67元、生育医疗费用3500元；三、山东中凯不锈钢有限公司于判决生效后十日内支付张建伟解除劳动合同经济补偿金10260元；四、驳回张建伟的其他诉讼请求；五、驳回山东中凯不锈钢有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东中凯不锈钢有限公司负担。
本院二审期间，被上诉人未提交新证据。上诉人为证明其主张依法提交了新证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的证据和事实，本院认定如下：中凯公司提交考勤表一份（六页），拟证实张建伟在中凯公司的劳动合同已于2016年7月31日终止。经张建伟质证认为，对该证据的真实性有异议，因公司放假未去上班，2015年和2016年没去过公司，不存在考勤表。本院认为，该考勤表系中凯公司单方所作，没有张建伟等人的签字确认，且张建伟亦不认可该工资表的真实性，故，就该考勤表的真实性无法确认，本院不予采信。
本院二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，予以确认。
本院认为，本案双方当事人二审中争议的焦点问题是上诉人支付被上诉人生活费、经济补偿费、生育津贴、生育医疗费等有无事实和法律依据及相应数额应如何确定。中凯公司出具的《解除、终止劳动合同证明书》系双方自愿达成，该证明书记载“劳动合同期限自2011年8月1日至2017年7月31日”，中凯公司虽主张该证明书系张建伟为领取失业保险开具，但却未提交相关证据证实其主张，中凯公司作为独立法人，其应就自己的行为承担相应法律责任，故，本院采信张建伟与中凯公司的劳动合同期限为2011年8月1日至2017年7月31日。另，该证明书记载“因协商一致单位提出于2017年2月13日解除合同”，故，张建伟于2017年2月13日与中凯公司协商解除劳动关系。其中，关于生活费问题，2015年1月5日中凯公司因生产经营问题停工、停产，依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，中凯公司仍应支付张建伟基本生活费；关于中凯公司主张一审法院认定的生活费计算错误问题，因中凯公司与张建伟就基本生活费的标准未达成一致，淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定以最低生活标准的70%计算中凯公司支付张建伟基本生活费18786.21元，一审法院以该仲裁裁决的标准及数额判令中凯公司支付张建伟基本生活费并不不当。关于经济补偿金问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。中凯公司于2017年2月13日与张建伟协商一致解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，中凯公司应向张建伟支付2011年8月1日至2017年2月13日工作年限内按合同解除前十二个月的平均工资共计6个月的经济补偿金，因张建伟合同解除前十二个月的平均工资低于最低工资标准，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”规定，故，中凯公司不应低于最低工资标准计算张建伟的工资，仲裁裁决系按照上述法律及事实进行的裁决，故一审法院依据仲裁裁决计算经济补偿金的依据和经济补偿金数额判令中凯公司支付张建伟经济补偿金10260元亦无不当。另，关于生育津贴、生育医疗费问题，生育津贴与生育医疗费属于生育保险，劳动者要求直接支付生育保险待遇和赔偿金而发生的争议属于社会保险争议，社会保险系劳动合同的中应具备的条款，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动法规定的劳动争议，且当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，故，中凯公司所持该案不属于人民法院审理范围，一审法院判令支付张建伟生育津贴、生育医疗费系程序违法的主张不成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人中凯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东中凯不锈钢有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李兴民
审判员 胡 静
审判员 王 娜
二〇一八年一月二十四日
书记员 周京京