上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初14825号
原告：金行利，女，1984年8月29日出生，汉族，住浙江省富阳市。
委托诉讼代理人：毛先明，上海翰浩律师事务所律师。
被告：上海宾可尼罗服装服饰有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：钟伟铨，总经理。
委托诉讼代理人：徐燕，女。
原告金行利与被告上海宾可尼罗服装服饰有限公司(以下简称宾可尼罗公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金行利的委托诉讼代理人毛先明及被告宾可尼罗公司的委托诉讼代理人徐燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金行利向本院提出诉讼请求：要求宾可尼罗公司支付经济补偿金64,880.79元、2015年1月17日至12月19日休息日加班22天的加班工资18,692.41元及2016年12月20日克扣的工资814.66元。事实和理由：金行利于2011年2月17日进入宾可尼罗公司从事设计师岗位工作，月工资为9,240元。金行利在职期间一直兢兢业业，深受好评，但宾可尼罗公司有意为难金行利，不依法与金行利续签劳动合同，同时存在其他违法行为。宾可尼罗公司单方变更了原劳动合同的条件，没有按照法律规定维持或者提高原劳动合同条件与金行利签订劳动合同。新的劳动合同版本中，宾可尼罗公司将年终奖等条款都变更掉了。金行利提出按照原劳动合同条件签订无固定期限劳动合同是有依据的，宾可尼罗公司要求金行利签订变更了原条件的固定期限的劳动合同，金行利对此无法接受。因为宾可尼罗公司要搬迁，所以是有意逼迫金行利辞职。宾可尼罗公司的行为严重违反劳动合同法及其他相关劳动法律、法规，损害了金行利的合法权益，故金行利迫于无奈向法院提起诉讼。
宾可尼罗公司辩称，不同意金行利的诉讼请求。在金行利的劳动合同到期后，宾可尼罗公司于2017年2月17日口头与金行利沟通劳动合同续签事宜，且是维持原来劳动合同条件续签。金行利当天表示需要考虑，宾可尼罗公司要求金行利在2月20日之前给予答复，但金行利没有回复。因此，宾可尼罗公司在2月20日当天找金行利进行沟通，金行利表示需要继续考虑。宾可尼罗公司于2月25日通过快递形式向金行利送达续签通知书，宾可尼罗公司于2月27日收到金行利的回复函，函中写明金行利要求签订无固定期限劳动合同，于是当天上午宾可尼罗公司找到金行利表示同意签订无固定期限劳动合同，同时将同意续签的通知当面交给金行利，但金行利还是拒签。之后宾可尼罗公司于2017年3月2日再次将无固定期限劳动合同文本给金行利，但是金行利明确表示拒签并拒绝将合同文本拿走，故宾可尼罗公司于2017年3月3日向金行利寄送了终止劳动关系通知书。根据宾可尼罗公司提供的金行利2015年度考勤表和工资单，宾可尼罗公司已支付了金行利2015年的加班工资共计17,266元，而且经仲裁委员会的核算，宾可尼罗公司支付的加班费金额还高于金行利上述期间休息日加班的应发加班工资金额，故无需再支付加班工资。金行利在2016年12月20日下午旷工，故金行利没有任何理由要求宾可尼罗公司支付814.66元的工资，但现宾可尼罗公司同意返还该部分扣款。
本院经审理认定事实如下：金行利于2011年2月17日进入宾可尼罗公司从事设计师工作，双方签有四份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2016年2月18日至2017年2月17日。金行利每周工作五天休息两天，周六周日为休息日。劳动合同到期后，金行利仍在宾可尼罗公司工作。
2016年12月21日，宾可尼罗公司出具旷工处罚通告，内容为：“兹有设计部员工金行利……于2016年12月20日下午擅自离开公司外出、且未办理请假手续、现根据公司、休假管理制度、旷工相关规定给予处罚……”宾可尼罗公司表示金行利在2016年12月20日午餐时间外出至17：30以后回公司，期间未办理任何请假手续，属于旷工，扣发了814.66元工资。金行利表示当天下午确实未出勤，但是请过假，当天其是去申请仲裁的，后来也回公司了。
金行利在2015年1月17日、1月24日、2月7日、2月14日、3月14日、3月28日、4月11日、5月9日、5月23日、6月6日、7月4日、7月18日、8月1日、8月15日、8月29日、9月12日、9月26日、10月24日、11月7日、11月21日、12月5日及12月19日加班。
2017年2月25日，宾可尼罗公司通过快递向金行利寄送劳动合同续签通知书，内容为：“单位与你于2016年2月18日签订的《劳动合同》于2017年2月17日届满，单位决定维持原合同约定条件继续与你续签劳动合同，合同版本为2016年7月修正确定版。单位一再与你沟通续签事宜，但你至今未签订劳动合同，现单位再次正式通知你于2017年2月27日18：00前至人事行政部办理续签劳动合同手续，逾期将视为你拒绝与单位续签劳动合同。”
2017年2月26日，金行利向宾可尼罗公司发送《关于续签劳动合同的回复函》，表示：“2017年2月17日公司人事部通知本人续签劳动合同，发现以下条款有变动：(2017年2月24日钟总找本人沟通劳动合同问题，本人在谈话中也作了关于劳动合同续签条款的说明)1.工作时间：新劳动合同没有明确工时工作制；2.工作地点、工作岗位、劳动报酬的不确定：新合同第二条第四点：甲方根据经营状况、乙方的工作表现以及身体状况等因素，可以临时安排乙方从事其他工作。新合同第二条第五点：乙方在收到甲方变更通知后，应当按通知所规定的日期到新的岗位工作，否则以旷职论。3.绩效考核内容的更新，从以前的计时变更到现在的计件绩效，增加了人为的主观臆念，无法真实体现劳动者劳动情况。如果按照新合同条款续签劳动合同，则已经侵犯了本人的合法权益……使本人的工作地点、工作岗位和工作报酬处于不确定的状态。降低了原劳动合同约定条件。从2011年加入上海宾可尼罗公司以来，已经续签3次劳动合同。此次续签是本人第四次与公司签订劳动合同了。按照国家劳动法规定，达到了续订无固定期限劳动合同的要求。现本人提出对续签合同的异议，要求公司根据原合同续签无固定期限劳动合同。”宾可尼罗公司于次日收到上述回复函。
2017年2月27日，宾可尼罗公司向金行利出具劳动合同续签通知书，表示同意维持原合同约定条件续签劳动合同，合同版本为2016年7月修正确定版，合同类型为无固定期限劳动合同，要求金行利当日18点前至人事行政部办理续签劳动合同手续，逾期视为拒绝续签劳动合同。
2017年2月27日及3月2日，宾可尼罗公司与金行利进行面谈，金行利对续签的劳动合同文本中有关工作地点、工作岗位及工资报酬的条款提出异议，双方就此进行协商，但未果。宾可尼罗公司在3月2日的面谈中告知金行利次日上午12点前回复是否签订劳动合同，否则就认定金行利不愿意续签。
2017年3月3日，金行利向宾可尼罗公司寄送申请书，要求签订无固定期限劳动合同。该快递的走件流程显示2017年3月4日13：00：24“客户签收人：周一统一派件已签收感谢使用圆通速递，期待再次为您服务”。宾可尼罗公司表示2017年3月4日为周六，公司员工休息无人，该快递于3月6日签收。
2017年3月3日，宾可尼罗公司通过快递向金行利寄出终止劳动关系通知书，终止劳动关系的理由为“单位已通过面谈、EMS等方式向您送达了要求续签《劳动合同》的通知书。但因您未在规定的时间内与单位签订《劳动合同》”。该快递于2017年3月4日12：51：05由他人代签。金行利最后工作至2017年3月3日。
宾可尼罗公司交给金行利的续签劳动合同文本(即2016年7月修正确定版)的劳动合同期限为自2017年2月18日开始的无固定期限劳动合同。第2.3条内容为：“甲乙双方约定劳动合同履行地为上海。”第2.4条内容为：“甲方根据经营状况、乙方的工作能力、工作表现以及身体状况等因素，可以临时安排乙方从事其他工作，或者合理调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等，乙方须服从甲方的安排。”第2.5条内容为：“乙方在收到甲方变更通知后，应当按通知所规定的日期到新的岗位工作，否则以旷职论。”第3.1条内容为：“甲方安排乙方执行标准工时制度，即每天工作八小时(不包括用餐和休息时间)，每周工作五天。如乙方所属岗位在本劳动合同期限内经向相关政府行政管理部门申请转为综合计算工时制或不定时工作制，则本合同约定的工作制度自动调整为批准后的工作制度。”第4.1条内容为：“甲方对乙方实行工资+奖金+补贴的薪资结构，即基本工资、岗位工资及奖金(包括绩效奖金等)和其他补贴。具体参照甲方薪酬管理制度……”第4.2条内容为：“入职时双方约定，乙方税前工资为：基本工资2400元/月、岗位工资3187元/月。……”第4.5条内容为：“甲方实行调岗调薪制度，不同岗位，对应不同薪资；同时甲方有权根据经营状况调整乙方的工资标准或工资结构比例，但在乙方完成岗位相应工作内容及遵守规章制度的情况下，不低于国家及地方规定的最低工资标准。”
双方签订的最后一份劳动合同第2.2条内容为：“甲乙双方约定劳动合同履行地为：上海。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。”第3.1条内容为：“经甲乙双方协商确定执行下列A种工时工作制。A、标准工时制。B、不定时工作制。C、综合计算工时工作制。”第5.1条内容为：“甲方对乙方实行工资+津贴+奖金的薪资结构，即基本工资、岗位津贴及奖金(包括绩效奖金和年终奖等)……年终奖以年度公司经营状况为基础，根据对乙方的薪资与贡献水平和一贯表现总体评定后，由甲方股东会确定发放。”第5.2条内容为：“乙方的基本工资税前人民币2400元(其中试用期基本工资为元)，岗位津贴税前人民币3187元……”第5.4条内容为：“甲方实行调岗调薪制度，不同岗位，对应不同薪资；同时甲方有权根据经营状况调整乙方的工资标准，但在乙方完成岗位相应工作内容及遵守规章制度的要求下，不低于国家及地方规定的最低工资标准。”
宾可尼罗公司自2014年1月1日起实施的薪酬管理制度规定，员工的薪资总和由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班工资及补贴构成，并对每一项构成做了具体的解释，其中关于加班工资的定义为：公司实行标准工时制，休息日采取大小周的休息制度(即上一周周末双休，下一周周末单休，周末单休的周六须正常出勤)，周末单休出勤的工资按加班工资计算，按正常工作日的两倍计算。若后期规定小休无需上班，公司则会在保障员工收入不降低的基础上，考虑公司实际经营情况，以核定表形式或每月工资条中体现重新设定的薪资架构。绩效奖金是指每个员工均由30%(允许5%的浮动)的薪资作为绩效奖金，绩效奖金参照公司绩效考核标准及考核方式确定，绩效奖金的发放时间由公司根据实际情况确定，员工在休婚假、病假、丧假期间，在计算工资时，绩效奖金不列入计算基数。薪酬管理制度对年终奖金的定义为公司激励性奖金，以当年度公司经营状况为基础，根据年终考评及员工的薪资级别，贡献水平等总体评定后，由公司股东会确定发放方案后实施。薪酬管理制度第3.10条规定，旷工一日按三倍处罚计算，计算方式为：旷工一日=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效奖金之和/21.75*3倍。金行利已签收上述薪酬管理制度，另有签收加班管理办法及休假管理制度。
2017年3月23日，金行利向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宾可尼罗公司：1.支付终止劳动关系的经济补偿6.5个月工资64,880.79元；2.支付2016年度年终奖9,240元；3.支付2017年1月1日至同年3月3日的工资19,755元；4.支付2015年1月17日至同年12月19日休息日加班22天的加班工资18,692.41元；5.支付2016年12月20日的工资差额814.66元。仲裁委员会于2017年5月16日作出徐劳人仲(2017)办字第878号裁决，由宾可尼罗公司在裁决生效之日起七日内支付金行利2016年度年终奖8,450元及2017年1月1日至同年3月3日的工资差额1,212.07元，对金行利的其他申诉请求不予支持。金行利不服裁决，向本院提起诉讼。宾可尼罗公司已支付金行利上述裁决的2016年度年终奖8,450元及2017年1月1日至同年3月3日的工资差额1,212.07元。
宾可尼罗公司提供了员工薪资/级别调整审批表，记载金行利入职时每月基本工资2,400元、岗位工资2,034元、绩效工资1,901元及加班工资1,165元。金行利在“员工签字确认”栏签字。金行利对上述审批表不予认可，要求对签名的真伪进行鉴定。本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对员工薪资/级别调整审批表上“员工签字确认”栏内金行利的签字进行笔迹鉴定。
司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心于2017年11月7日作出司鉴中心[2017]技鉴字第1796号司法鉴定意见书，鉴定结论为：“检材《员工薪资/级别调整审批表》上需检的‘金行利’签名是金行利本人所写。”
宾可尼罗公司提供金行利2015年1月至2016年12月的工资明细单，记载宾可尼罗公司发放金行利2015年1月至5月每月加班工资1,398元、2015年6月至12月每月加班工资1,468元。金行利对工资单真实性不予认可，表示没有收到过，但对每月实发工资金额无异议。宾可尼罗公司表示2016年之前员工每隔一周周六加班，故加班工资每月直接固定发放。自2016年起取消休息日加班，故工资中没有固定加班工资。
上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、仲裁裁决书、谈话录音、劳动合同续签通知书、快递凭证、关于续签劳动合同回复函、申请书、旷工处罚公告、终止劳动关系通知书、银行明细、请假申请单、公司规章制度签收单、工资单、考勤记录和员工薪资/级别调整审批表、司法鉴定意见书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，双方劳动合同于2017年2月17日到期后，金行利继续在宾可尼罗公司工作，双方就劳动合同续订事宜进行协商。金行利对续签劳动合同文本中有关工时制度、工作地点、工作岗位及工资报酬的条款提出异议，其主张宾可尼罗公司单方变更了原劳动合同的条件，没有按照法律规定维持或者提高原劳动合同条件签订劳动合同。对此，虽然续签的劳动合同文本第2.4条和第2.5条变更了原劳动合同第2.2条的约定，但相关法律就劳动合同的变更有相应规定，宾可尼罗公司并不能随意调整员工的工作岗位、工作内容及工作地点等。第3.1条已经明确约定标准工时制，若金行利所在岗位需要变更工时制度，也需要依法办理相关审批手续，并非宾可尼罗公司可以随意变更。因此，上述三个条款并不影响金行利的实体权利，不属于降低原劳动合同条件的情形。虽然续签的劳动合同文本第4.1条去除了年终奖的内容，且金行利主张绩效考核由计时改为计件，但宾可尼罗公司自2014年1月1日起实施的薪酬管理制度对年终奖及绩效工资作出了明确的规定，年终奖的规定内容与原劳动合同中年终奖的约定基本一致，不影响金行利享受相应的年终奖待遇，故该条款也未降低原劳动合同条件。综上，宾可尼罗公司与金行利协商续签劳动合同时未降低原劳动合同条件，金行利的上述主张不能成立。双方就续签劳动合同已进行过多次协商，宾可尼罗公司在2017年3月2日的面谈中明确告知金行利，若次日上午12点之前不签合同，就视为金行利不愿意续签劳动合同。现金行利未在宾可尼罗公司规定的期限内签订劳动合同，故宾可尼罗公司视为金行利不愿意续签劳动合同，并据此终止劳动关系并无不当。宾可尼罗公司在2017年3月4日向金行利送达终止劳动关系通知书，故双方劳动关系于该日终止。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。因此，金行利要求宾可尼罗公司支付解除劳动合同的经济补偿缺乏依据，本院不予支持。
宾可尼罗公司提供了员工薪资/级别调整审批表，记载金行利入职的工资组成。金行利对该审批表不予认可，但经司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定，审批表上的签名系金行利本人所写，故本院对该审批表予以确认。该审批表上明确记载金行利每月工资中包含固定金额的加班工资，且金行利签收的薪酬管理制度规定中明确薪资总和中包括固定发放的休息日加班工资，故本院认定宾可尼罗公司已告知金行利每月固定发放一定金额的休息日加班工资。宾可尼罗公司提供金行利2015年1月至12月的工资明细单，虽然金行利对工资明细单不予认可，但其对于实发金额并无异议，且工资明细基本与审批表、薪酬管理制度规定内容相对应，故本院对工资明细单予以确认。依据工资明细单，宾可尼罗公司每月已向金行利发放一定金额的休息日加班工资，经核算，宾可尼罗公司尚需支付加班工资差额485.79元。
宾可尼罗公司同意支付金行利2016年12月20日扣除的工资814.66元，本院予以确认。仲裁委员会裁决宾可尼罗公司支付金行利2016年度年终奖8,450元、2017年1月1日至同年3月3日的工资差额1,212.07元，双方对此均未起诉，视为服从，本院予以确认。因宾可尼罗公司已经支付上述裁决费用，故上述裁决项已无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，判决如下：
一、上海宾可尼罗服装服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付金行利2015年1月17日至12月19日期间休息日加班工资差额485.79元；
二、上海宾可尼罗服装服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付金行利2016年12月20日的工资814.66元；
三、驳回金行利的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取；鉴定费1,500元，由金行利承担，此款已由上海宾可尼罗服装服饰有限公司预缴，由金行利在判决生效后支付给上海宾可尼罗服装服饰有限公司。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一七年十二月一日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。