上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初62293号
原告：韦远洵，男，1982年9月7日生，壮族，住上海市长宁区。
被告：上海新松机器人自动化有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区川桥路1765(10)号。
法定代表人：王宏玉。
委托诉讼代理人：官莉，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。
原告韦远洵与被告上海新松机器人自动化有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告先后诉讼来院，本院于2017年8月3日立案受理后，以先起诉的韦远洵为原告、以后起诉的上海新松机器人自动化有限公司为被告，依法适用简易程序，于2017年8月24日公开开庭进行了审理。原告韦远洵、被告上海新松机器人自动化有限公司的委托诉讼代理人官莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦远洵向本院提出诉讼请求，要求被告上海新松机器人自动化有限公司：1、支付赔偿金人民币118,704元；2、支付2016年年终奖余额35,000元。事实和理由：原告于2013年9月10日进入被告处从事人事岗位工作。2017年2月被告核定原告2016年年终奖为50,000元，该奖金自2017年3月起每月发放5,000元，被告仅支付原告年终奖15,000元。2017年5月2日被告违法解除双方的劳动合同，原告于离职前的12个月平均工资为14,838元。原告认为原告在被告处工作期间担任上海臻昕商贸有限公司的法定代表人，系原告之兄以原告的名义设立，原告从未参与该公司的经营，且该公司没有开展与被告同类的经营业务，故被告的解除行为违法。
被告上海新松机器人自动化有限公司辩称，原告在工作期间浏览与工作无关的网站，入职时提供虚假简历，且违反员工手册中未经公司许可不得在其他公司经营与公司同类的业务的规定，被告因此对原告作出解除劳动合同决定，其解除行为合法，不需支付原告赔偿金。由于双方的劳动关系因原告严重失职及违纪所致，被告不需支付原告2016年度剩余的年终奖。被告提出诉讼请求，要求不予支付原告2016年度年终奖差额35,000元。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告韦远洵提供如下证据：1、劳动合同2份、解除劳动合同通知书，证明2017年5月1日被告解除与原告的劳动关系；
2、2016年5月至2017年4月工资收入明细，证明原告于劳动关系解除前12个月平均工资为14,838元；
3、上海臻昕商贸有限公司开具发票的记录本、发票若干，证明该公司实际经营的产品为户外家具产品，不涉及计算机软件及辅助设备业务；
4、2016年奖金发放办法，证明被告核定原告2016年年终奖5万元，及约定发放方式，被告应支付奖金35,000元；
5、聘任协议书，证明被告经过年度考核后给原告加薪升职，说明被告对原告2016年工作表现是认可的，也间接证明自2017年4月被告的高层管理人员更换后，对组织架构进行调整，原告是被告非法裁员的人员；
6、隐名股东协议书，证明韦远智是上海臻昕商贸有限公司的实际出资人，原告是挂名股东未在该公司兼职；
7、员工手册，证明员工手册的生效时间是2016年5月16日，手册未载明溯及既往，对2016年3月28日原告签订隐名股东协议书没有溯及力；
8、上海臻昕商贸有限公司年报，证明该公司全部决策经营由韦远智负责；
9、《关于上海新松机器人有限公司人事调整的决定》，证明2017年4月19日被告被兼并后，2017年5月2日被告解除原告的劳动合同，是被告非法裁员行为；
10、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告上海新松机器人自动化有限公司提供如下证据：1、劳动合同2份，证明2013年9月10日至2017年5月2日期间，原告与被告存在劳动关系；
解除与原告劳动合同决定，证明因原告存在多次失职、违纪行为，被告决定解除劳动合同；
征询工会函，证明被告的解除决定征得工会的同意；
2016年5月至2017年4月原告收入明细，证明原告于劳动关系解除前12个月平均工资为14,838元；
2、入职承诺书、员工手册、员工手册个人签收单，证明原告承诺入职时提供的证明文件真实有效，并承诺遵守签收的员工手册的规定；
3、应聘人员登记表、录用审批表、招聘专员岗位职责、背景调查、网站浏览记录、人力资源副部长岗位职责、2017年1月15日原告的述职报告、被告营业执照、上海臻昕商贸有限公司营业执照、章程、股东决议，证明原告对入职前的工作经历有故意欺骗和造假行为，原告在工作期间经常浏览与工作无关的网页，原告工作严重失职，未经被告许可兼营与被告同类业务，在其他公司兼职；
4、2016年奖金发放办法、原告奖金发放凭证，证明被告已经发放原告15,000元奖金；
5、2011年5月被告制定并执行的《员工手册》，证明员工手册中将“合同期间未经公司书面批准，从事与公司经营业务相似或相关的活动”、“员工同时与其他用人单位建立劳动关系或私自设立公司，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的”等行为，列为严重违纪行为。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供证据1至证据5、证据7、证据9和证据10的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据3中除背景调查、网站浏览记录的材料和证据4的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据6的真实性表示无法认可，对证据8的真实性不予认可。原告对被告提供的证据3中的背景调查、网站浏览记录的真实性不予认可；对证据5表示未签收该份员工手册，对其真实性不予认可。
被告虽对原告提供的证据6和证据8的真实性未予认可，但因原告未能提供相应证据予以证明，本院不予采信原告的质证意见，对该二份证据的真实性予以确认。因原告提供的证据3中的背景调查系被告单方面制作，并无其他证据予以证明佐证，本院采信原告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；原告提供的网站浏览记录系电脑截屏，因未经公证，本院采信原告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；原告与被告于2013年9月10日签订的劳动合同中约定2015年5月的《员工手册》系双方本合同中增加的内容，及约定该员工手册属合同的主要附件等，可以证明原告知道或应当知道2011年5月的《员工手册》的规定，本院不予采信原告对证据5的质证意见，对该份证据的真实性予以确认。
本院经审理认定事实如下：原告韦远洵于2013年9月10日与被告上海新松机器人自动化有限公司建立劳动关系，双方签订第二份劳动合同的期限至2020年9月30日，该份合同约定原告从事人事部门工作，年薪150,000元等。2017年3月22日被告向原告发出《聘任协议书》，聘任原告担任人力资源部部长职位，工资标准调整为每月16,667元，其中基本工资10,000元、岗位工资6,667元。2017年5月2日被告以原告“存在多项严重失职行为及违纪行为，给本公司的人力资源管理工作造成重大损害和严重不良影响”为由，在征询其工会组织同意后，解除双方的劳动关系。2017年5月11日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金178,056元和2016年年终奖差额40,000元。2017年6月28日该委作出裁决，被告应支付原告2016年年终奖35,000元，对其余请求未予支持。
另查明，2011年5月被告制定并执行的《员工手册》规定，“合同期间未经公司书面批准，从事与公司经营业务相似或相关的活动”、“员工同时与其他用人单位建立劳动关系或私自设立公司，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的”等行为，列为严重违纪行为，严重违纪(按解除劳动合同)处理。
被告于2016年5月16日实施并由原告于2016年6月6日签收的《员工手册》中规定，兼营与公司同类业务或在其他公司兼职的等，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，公司将随时予以开除处分(解除劳动关系并不支付任何经济补偿金……)。
上海臻昕商贸有限公司于2014年4月29日经工商行政管理部门批准设立，原告系该公司的法定代表人；上海臻昕商贸有限公司章程载明公司注册资本为50万元，由原告认缴出资额50万元；公司不设董事会，设执行董事一名，公司的法定代表人由执行董事担任。上海臻昕商贸有限公司经营范围：食用农产品、日用百货、酒店用品、文化办公用品、照明电器、家居用品、工艺品、家具、床上用品、体育用品、卫生洁具、厨房用品、计算机、软件及辅助设备(除计算机信息系统安全专用产品)、建材、服装鞋帽、玻璃制品、包装材料、环保设备、花卉、苗木的销售。
被告的经营范围为：机器人系统、自动化控制系统、机械专业的“四肢”服务，以及机器人工程的机电、光学产品设备、软件自行开发产品的产生和销售，从事货物与技术的进出口业务。
还查明，被告向原告发出的《2016年奖金发放办法》，该办法载明，原告的奖金金额为50,000元，自2017年3月至12个月按月发放5,000元；发放过程中，若有员工离职，自辞职报告提出日起后续奖金额度取消。被告已经发放了原告2016年度奖金15,000元。
2017年1月15日原告向被告提出《述职报告》，原告在该报告中总结了2016年度工作经验和存在的不足，其中存在的问题有3点：1、在制定工作进度计划时没有征询相关部门的建议意见，造成年初制定的部分人力资源工作工钱；2、对2016年年中公司薪资调整政策和2016年制造部绩效考核与薪资结构方案宣称不够、解释不充分；3、缺乏对公司业务的主动了解，导致人力资源部门没有主动提供服务与支持。
审理中，原告确认2014年4月29日设立上海臻昕商贸公司后，因其担任隐名股东、公司实际由其兄经营，故未将此事告知被告。原告和被告确认原告离职前12个月平均工资为14,838元，同时原告表示该工资标准中不包含2016年度奖金尚未支付部分，但仅要求按照14,838元作为基数计算赔偿金。被告称解除劳动合同的理由，为解除通知中列明的失职和违纪，失职是指原告在述职报告中写明的失职和不足；违规包括原告在简历上造假、浏览与工作无关网站、未经公司许可在其他公司兼职，并经营与被告同类业务。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告与被告签订的第一份劳动合同中明确约定，将2011年5月的《员工手册》作为劳动合同的附件，原告知道或者应当知道该份《员工手册》的相关规定。原告签收被告于2016年5月16日制定并实行的《员工手册》，亦知道其中的相关规定，原告理应遵守上述《员工手册》中的规定。现原告于2014年4月29日注册设立上海臻昕商贸有限公司，担任该公司的法定代表人、执行董事且为该公司的唯一股东，上海臻昕商贸有限公司的经营范围中的“计算机、软件及辅助设备”与被告的部分经营范围类似，原告又未将该节事实告知被告，其行为属于被告实施的2011年5月的《员工手册》和2016年5月的《员工手册》中规定的严重违纪行为，被告以原告“未经公司许可在其他公司兼职，并经营与被告同类业务”的严重违纪行为为由，解除劳动合同关系，依据充分，该决定并无不当。原告主张其系隐名股东等陈述意见，并不影响其行为已经构成严重违纪的认定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。至于原告在《述职报告》中总结的2016年度工作经验和存在的不足，系原告客观评价自身在工作中的存在的问题，不能认定为原告在工作中的严重失职行为，况且被告于2017年3月22日对原告作出升职加薪的决定，是对原告于2016年度工作表现的肯定，被告的该项解除理由不能成立。至于被告主张的其余解除理由，均因未能提供充足证据予以证明，本院亦不予采信。
本案争议的奖金，系原告于2016年的劳动报酬，该奖金不因原告具有上述严重违纪行为而不予发放。原告要求被告支付剩余2016年度奖金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。被告要求不予支付原告该奖金的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项的规定，判决如下：
一、被告上海新松机器人自动化有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告韦远洵2016年度奖金差额35,000元；
二、驳回原告韦远洵的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一七年九月十四日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。