云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终7871号
上诉人（原审被告）：云南长水航城开发建设有限公司，住所：云南省昆明市官渡区大板桥街道办事处云南龙港综合加工厂有限公司1、2号楼。
法定代表人：朱青，该公司总经理。
委托诉讼代理人：倪涛，女，1987年7月19日生，汉族，身份证住址云南省昆明市西山区，系该公司员工，特别授权代理。
委托诉讼代理人：付承基，男，1990年11月10日生，汉族，现住昆明市盘龙区，系该公司员工，特别授权代理。
被上诉人（原审原告）：伍运红，女，1984年10月27日生，汉族，身份证住址湖南省安仁县，
委托诉讼代理人：蔡翔鹏，男，1985年11月12日生，汉族，现住昆明市西山区，系伍运红丈夫，特别授权代理。
委托诉讼代理人：李选君，禄劝彝族苗族自治县法律援助中心律师，一般诉讼代理。
上诉人云南长水航城开发建设有限公司因与被上诉人伍运红劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院（2017）云0111民初3829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告于2012年5月23日进入被告公司工作，岗位景观预算员，入职当天双方签订了期限为2012年5月23日至2012年7月23日的《试用合同》。后双方先后签订、续订了期限至2018年1月22日止的劳动合同。原告在被告公司工作期间，被告为原告缴纳了社会保险。2016年6月3日，被告以原告孕期不能承担本岗位较多工作量为由，将原告的薪酬自2016年6月1日由调整前工资标准6000元／月调整为3000元／月。2016年6月至9月，被告按每月3000元发放原告工资。2016年7月6日，被告组织原告等人参加了润城集团全体员工绩效管理制度培训。2016年10月至2017年2月20日为原告休产假期，其依法享受了由生育保险基金支付的生育保险待遇，包括医疗包干费和产休假生育津贴。原告休产假期间，被告按照昆明市2016年最低工资标准1570元发放原告工资。2017年2月20日，原告向被告提交辞职报告并离职。后原告申请劳动仲裁，2017年3月30日，云南省劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决，原告不服裁决诉至法院，请求：1、解除劳动合同关系；2、被告支付扣减工资27000元；3、被告支付经济补偿金36000元；4、被告支付赔偿金72000元；5、诉讼费由被告承担。
一审法院认为：被告抗辩称本案原告诉请的经济补偿金和赔偿金的数额与仲裁申请时不一致，属于新的劳动争议事项，该抗辩意见无法律依据，不予采纳。一、关于解除劳动合同的问题。原告于2017年2月20日向被告书面提出辞职，并在产假期满后未回被告处上班，原告已以单方行为表示与被告解除劳动合同。原告在申请仲裁时也要求与被告解除劳动合同，仲裁亦裁决双方于2017年3月20日解除劳动关系，被告对该裁决未提起诉讼，视为服从仲裁裁决。对原告要求解除双方劳动合同的诉请，予以支持。二、关于扣减和拖欠工资的问题。劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告以原告孕期不能承担本岗位较多工作量为由，将原告的工资由6000元／月调整为3000元／月无法律依据；并且，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，对原告要求被告支付其孕期被扣减的工资的诉请，予以支持，被告应支付原告2016年6月至9月扣减的工资12000元（3000元／月×4个月）。庭审查明，原告在休产假期间已享受生育保险待遇，同时被告还按照昆明市2016年最低工资标准1570元发放原告工资，故此期间被告不存在拖欠原告工资的行为。三、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”本案中，原告以被告未足额支付其劳动报酬，单方与被告解除劳动合同。根据以上法律规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金30000元（6000元／月×5个月）。四、关于赔偿金的问题。如上所述，本案中系原告单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定用人单位应当支付劳动者赔偿金的情形，故对原告的该项诉请不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告伍运红与被告云南长水航城开发建设有限公司于2017年3月20日解除劳动关系；二、被告云南长水航城开发建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告伍运红2016年6月至9月扣减的工资12000元；三、被告云南长水航城开发建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告伍运红解除劳动合同的经济补偿金30000元；四、驳回原告伍运红的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人云南长水航城开发建设有限公司不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2017）云0111民初3829号民事判决，改判驳回被上诉人的起诉；2、判令被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由为：劳动关系的解除是一个双务法律关系，不因一方的意思表示即可解除，故上诉人与被上诉人的劳动关系尚未解除。上诉人未扣减被上诉人的工资，双方合同约定被上诉人的工资为1400元。本案不存在应当支付经济补偿金的事实，不应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。在被上诉人增加诉讼请求，增加经济补偿金和赔偿金数额的情况下一审没有告知当事人向仲裁院申请仲裁，直接作出判决属程序违法。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人伍运红答辩称：上诉人以被上诉人孕期不能承担本岗位较多工作量而对被上诉人调薪，克扣被上诉人的工资，被上诉人据此提出解除劳动合同符合法律规定。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于一审认定的案件事实，上诉人对“2016年6月3日，被告以原告孕期不能承担本岗位较多工作量为由，将原告的薪酬自2016年6月1日由调整前工资标准6000元／月调整为3000元／月”有异议，认为一审对上述事实的认定依据不足，被上诉人薪酬变化是因为被上诉人未按绩效管理制度的规定，填写月度绩效评价表、填写工作实际完成情况、确认结果。对此，被上诉人不予认可。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
在二审审理中，双方当事人均未提交新的证据。
针对上诉人所提事实异议，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上诉人在仲裁审理中提交的2016年5月8日申请报告以及上诉人在本案审理中提交的工资表、被上诉人提交的工资银行流水可确定上诉人确因被上诉人怀孕而调整其薪酬，加之上诉人并未举证证明系因被上诉人的原因未完成绩效申报，故本院对上诉人的事实异议不予确认。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人与被上诉人的劳动关系是否解除？上诉人是否应当向被上诉人支付扣减工资、解除劳动合同的经济补偿金？
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2016年6月3日，上诉人以被上诉人孕期不能承担本岗位较多工作量为由，将被上诉人的薪酬自2016年6月1日由调整前工资标准6000元／月调整为3000元／月无法律依据，系无故扣减劳动者的劳动报酬，故一审确认上诉人向被上诉人支付2016年6月至9月扣减的工资12000元并无不当，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，因上诉人未及时足额向被上诉人支付劳动报酬，故上诉人有权随时向被上诉人主张解除双方的劳动合同，并且被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，故一审确认上诉人与被上诉人于2017年3月20日解除劳动关系，以及被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金30000元并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院予以驳回；一审判决程序合法，认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费人民币10元（云南长水航城开发建设有限公司预缴），由上诉人云南长水航城开发建设有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 金 馨
审判员 李 锋
审判员 白 昱
二〇一八年一月三十一日
书记员 汪雪媛