湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1321民初1393号
原告彭彩霞，女，汉族，双峰县人，住本县。
委托代理人彭武华，湖南国藩律师事务所律师。
被告双峰县东鹏陶瓷经营店，住所地双峰县永丰镇城中北路（大汉龙廷*幢*******号）。
经营者胡炜。
委托代理人张合亮，湖南楚为律师事务所律师。
原告彭彩霞与被告双峰县东鹏陶瓷经营店劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月7日立案受理以后，依法由审判员贺志伟担任审判长，与人民陪审员贺素平、曾素娥组成合议庭，于2017年7月13日公开开庭进行了审理，代理书记员张碧绚担任记录，原告彭彩霞及其委托代理人彭武华、被告双峰县东鹏陶瓷经营店委托代理人张合亮到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
原告彭彩霞诉称，原告彭彩霞自2010年正月初八即公历2月21日开始到被告双峰县东鹏陶瓷经营店从事导购工作，约定工资为底薪加提成，另根据销售额计发年终奖，双方未签订劳动合同。2017年1月26日，被告负责人胡炜以微信通知的方式无故单方解除与原告的劳动关系。原告认为自2010年2月至2017年1月工作期间，原告工作认真负责，遵守被告的一切规章制度，取得了好的业绩，同时也为被告创造了很好的经济效益，但是被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也不为原告办理相关社会保险手续和缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》的相关规定，被告应当支付原告双倍工资，并赔偿原告社会保险损失，被告违法解除劳动关系，应当支付原告赔偿金。原告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月12日，双峰县劳动人事争议仲裁委员会作出双劳仲案字［2017］第51号仲裁裁决。原告认为，双峰县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，裁决不当，特向法院提起诉讼，请求判令:1、被告支付原告未签订劳动合同应付双倍工资的另一倍工资44000元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金56000元；3、被告赔偿原告因未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的经济损失38640元。
被告双峰县东鹏陶瓷经营店辩称：1、原告彭彩霞要求被告双峰县东鹏陶瓷经营店支付二倍工资已过仲裁时效，被告不需给付原告二倍工资。2、原告过完年后在2017年未来被告处上班，系自动离职。因原告违反了被告的规章制度，在工作中因失职给被告造成了损害，被告依法有权解聘原告，被告依照法律规定解聘原告，被告未违反《劳动合同法》的相关规定，不需支付原告经济赔偿金。3、原告要求被告缴纳养老保险、住房公积金属于行政管理，不属人民法院的受案范围。4、被告作为用人单位在每年年底时额外支付了一个月工资的经济补偿金给原告，被告不需支付原告任何费用。
经审理查明，原告彭彩霞从2010年2月开始到被告双峰县东鹏陶瓷经营店处工作，2017年1月被告双峰县东鹏陶瓷经营店以微信方式通知原告彭彩霞解除双方的劳动关系。原告彭彩霞向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告双峰县东鹏陶瓷经营店支付原告彭彩霞未签订书面劳动合同的双倍工资中未付部分44000元；2、被告双峰县东鹏陶瓷经营店支付原告彭彩霞单方无正当理由解除劳动合同的经济赔偿金60000元；3、被告双峰县东鹏陶瓷经营店赔偿原告彭彩霞未为原告彭彩霞缴纳社会养老保险的经济损失36960元；4、被告双峰县东鹏陶瓷经营店赔偿原告彭彩霞未为原告彭彩霞缴纳住房公积金的经济损失18480元；5、被告双峰县东鹏陶瓷经营店补偿原告彭彩霞未为原告彭彩霞缴纳社会养老保险的经济损失18480元。双峰县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月12日作出双劳仲案字[2017]第51号仲裁裁决书，裁决：1、被告双峰县东鹏陶瓷经营店与原告彭彩霞双方劳动关系解除；2、由被告双峰县东鹏陶瓷经营店支付原告彭彩霞赔偿金32200元（2300元×7个月×2）；3、驳回原告彭彩霞的其余请求。原告彭彩霞不服该裁决，于2017年6月7日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。另查明，原告彭彩霞的月平均工资收入为2300元。
本案争议的焦点：原告彭彩霞的诉讼请求是否成立。
本院认为，原告彭彩霞于2010年2月到被告双峰县东鹏陶瓷经营店处工作，双方建立劳动关系，2017年1月被告双峰县东鹏陶瓷经营店以微信方式通知原告彭彩霞解除双方的劳动关系，因被告双峰县东鹏陶瓷经营店解雇原告彭彩霞不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的条件和程序，原告彭彩霞也不再要求继续履行劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告双峰县东鹏陶瓷经营店应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向原告彭彩霞支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告双峰县东鹏陶瓷经营店应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告彭彩霞支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告双峰县东鹏陶瓷经营店应向原告彭彩霞支付赔偿金为2300元×7个月×2=32200元。被告双峰县东鹏陶瓷经营店提出不需向原告彭彩霞支付经济赔偿金，其理由不能成立，对其主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告彭彩霞与被告双峰县东鹏陶瓷经营店于2010年2月建立劳动关系，从2010年3月至2011年2月期间应支付双倍工资，但已经超过1年的仲裁时效期间；后段视为已订立无固定期限劳动合同，不符合支付二倍工资的情形，故原告彭彩霞要求被告双峰县东鹏陶瓷经营店支付因未订立书面劳动合同期间的二倍工资的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持，对原告彭彩霞此一诉讼请求，应予驳回。原告彭彩霞要求被告双峰县东鹏陶瓷经营店赔偿因未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的经济损失，因缴纳社会保险属行政管理范畴，不属于民事诉讼的受案范围，原告彭彩霞又未向本院提供此方面损失的证据，对原告彭彩霞此一诉讼请求，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告双峰县东鹏陶瓷经营店在本判决生效后十日内支付原告彭彩霞违法解除劳动关系赔偿金32200元。
二、驳回原告彭彩霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 贺志伟
人民陪审员 贺素平
人民陪审员 曾素娥
二〇一七年八月九日
代理书记员 张碧绚