河南省舞钢市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0481民初2925号
原告：河南齐圣制药有限公司，住所地平顶山市舞钢市产业集聚区唐山路西段路南。统一社会信用代码91410481757113031W。
法定代表人：周运杰，总经理。
委托诉讼代理人：李见勇，男，1974年12月18日生，汉族，住河南省郏县。
委托诉讼代理人：周函露，男，1991年4月19日生，汉族，住河南省郏县。
被告：何某某，女，1974年10月21日生，汉族，住舞钢市。
委托诉讼代理人：李赞，河南广宏律师事务所律师。
原告河南齐圣制药有限公司（以下简称齐圣制药）与被告何某某劳动争议一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月23日公开开庭进行了审理。齐圣制药委托诉讼代理人李见勇、周函露，被告何某某及其委托诉讼代理人李赞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
齐圣制药向本院提出诉讼请求：请求判令不向何某某支付一次性伤残补助金210224元、伤残津贴差额96920元、经济补偿金17955元，以上共计325099元。事实和理由：齐圣制药与何某某劳动争议一案，经舞钢市劳动争议仲裁委员会审理，做出了舞劳仲案字【2017】第54号仲裁裁决书，裁决书查明“何某某于2011年5月23日在上班途中发生交通事故受伤。2011年10月13日经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残、无护理依赖”。因齐圣制药为何某某参加了工伤保险，在何某某受伤后，工伤保险基金已经为何某某支付了一次性补助金，何某某亦认可。何某某于2017年6月底申请劳动仲裁，以齐圣制药拖欠历年的伤残津贴及未及时交纳养老保险为由，要求与齐圣制药解除劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算，何某某自2011年10月13日鉴定为工伤之日起至本次申请劳动仲裁，已经超过一年时间，故不应支持何某某的请求；假设何某某未超过诉讼时效，仲裁裁决书裁决数额也过高，不应适用2016年标准，综上请求支持齐圣制药诉讼请求。
何某某辩称，2011年5月23日发生交通事故，2011年6月21日被认定为工伤，2011年10月13日构成五级伤残，无护理依赖；医疗保险单位缴费至2017年5月，养老保险单位缴至2017年2月，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，本案未超过诉讼时效；根据《工伤保险条例》第三十六条规定，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金（五级十六个月）和一次性伤残就业补助金（五级五十六个月）以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，本案计算数额符合法律规定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，齐圣制药提交的证据有：仲裁裁决书和仲裁委员会送达证明，证明本案争议经过劳动委员会的仲裁。对仲裁查明的事实部分，第一段中被告是否缴纳2500元的集资招工款公司不清楚，其它基本无异议，如有差异以证据为准；第二段认定事实错误，公司2011年正常生产，被告自2011年5月23日起都没有去公司上班应该是旷工，而非公司没有为被告安排工作岗位，公司于2013年六七月份停止生产至今；第三段第四段原告给被告参加了工伤保险，伤残津贴应该由社保机构支付。被告是因发生交通事故被认定为工伤，如因交通事故获得赔偿，与工伤赔偿相对应的部分应予以扣除。本案被告被认定为工伤，发生在2011年，赔偿项目应按照2010年的标准计算；经济补偿金计算错误，原告的工作年限我公司认为应从2008年1月1日计算到2011年12月，经济补偿金不应计算9.5个月，赔偿金标准也应按照2010年计算。何某某质证如下：真实性无异议。
何某某提交的证据有：1.收款收据和个人参保情况证明各一份，证明何某某参加工作时间为1994年7月23日，和工作单位基本情况；2.工伤认定决定通知书，证明何某某依法被认定为工伤；3.平顶山市劳动能力鉴定结论通知书，证明何某某构成劳动能力五级伤残，是赔偿清单第1、2、3项的计算依据；4.河南省企业职工基本养老保险个人账户查询单和医疗查询单各一份，证明齐圣制药未对何某某的社保按时足额缴纳，是赔偿清单第4项经济补偿金的计算依据；另外何某某个人工资发放情况应由用人单位承担举证责任，自2011年5月23日后，何某某未收到任何伤残津贴和工资，是赔偿清单第4项的计算依据。齐圣制药质证如下：1.1994年的收款收据与原告无关，参保情况真实性无异议，我们认为被告从2011年5月份一直未在公司上班已经构成旷工，根据劳动法规定应解除劳动合同，其参保情况不能代表其上班情况，公司多承担了参保费用，公司不予追究；2.工伤认定通知书真实性没有异议；3.劳动能力真实性无异议，我们认为从时间上来看超过一年，原告保留对被告伤情申请复查鉴定的权利。4.查询单真实性无异议，质证意见同证据一。
对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
何某某于1994年7月23日到河南省××第二制药厂工作，同日缴纳2500元集资招工款。后平顶山市第二制药厂变更为河南圣光集团三恩药业有限公司，又变更为齐圣制药。
2011年6月21日，舞钢市人事劳动和社会保障局舞人劳工伤认【2011】25号工伤认定决定书显示，何某某在下班回家途中发生交通事故，造成何某某受伤，医疗诊断结论为：左额硬膜外血肿、左侧视神经损伤、左眼眶骨折、头皮裂伤、急性颅脑损伤,认定何某某所受伤害为工伤。
2011年10月13日，平顶山市劳动能力鉴定委员会平劳鉴结字【2011】268号鉴定结论通知书认定，何某某伤残等级为五级，无护理依赖。
自2017年6月，齐圣制药未为何某某缴纳基本医疗保险、工伤保险、生育保险。舞钢市社会医疗保险中心个人参保情况证明显示，何某某工伤保险参保时间为2016年7月1日。
另查明：何某某受伤前12个月月平均工资为580.74元，自2011年5月23日至今未去齐圣制药上班。齐圣制药为何某某发放了自2011年6月至2011年11月的伤残津贴3902.24元，自2011年12月至今，未为何某某发放伤残津贴。
双方当事人认可，事故发生后工伤保险基金向何某某支付了一次性伤残补助金。
齐圣制药称何某某既未履行请假手续也未上班，按公司规章制度构成旷工，公司应该下发的有解除劳动关系通知书，但未在承诺期限内提交解除劳动关系通知书。
2017年6月，何某某作为申请人，将齐圣制药列为被申请人，诉至舞钢市劳动人事争议仲裁委员会。何某某请求：1、因齐圣制药拖欠历年工资，未发放任何伤残津贴及未按时足额缴纳保险费，请求解除劳动关系；2.齐圣制药支付一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金62345元、一次性伤残就业补助金218209元、解除劳动合同经济补偿金36800元，按照最低工资标准补发拖欠历年来的工资96920元和支付相当于工资报酬25%的经济补偿金24230元，退还招工集资款2500元，每年按照年利率6%支付资金占用费3450元。共计473254元。齐圣制药辩称，何某某的请求部分计算数额过高，部分项目无法律依据，请求仲裁驳回不合理部分。2017年8月7日，舞钢市人事劳动争议仲裁委员会作出舞劳人仲案字【2017】54号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除齐圣制药与何某某的劳动关系；二、齐圣制药向何某某支付一次性伤残就业补助金210224元、伤残津贴差额96920元、经济补偿金17955元，共计325099元；三、驳回何某某的其它仲裁请求。对该仲裁裁决书，齐圣制药不服诉至本院。
再查明：舞钢市2016缴费年度月平均基数为3754元。2010年7月1日舞钢市最低月工资为800元，2011年10月1日上调为1080元，2013年1月1日上调为1240元，2014年7月1日上调为1400元，2015年7月1日上调为1600元。
河南省关于调整伤残津贴（伤残五级）的具体数额如下：2012年1月1日起每月增加200元、2013年1月1日起每月增加160元、2014年1月1日起每月增加160元、2015年1月1日起每月增加140元、2016年1月1日起每月增加150元。何某某自2016年至2017年6月的伤残津贴应为每月1890元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。齐圣制药未按时为何某某缴纳社会保险费，何某某要求解除与齐圣制药的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
本案的争议焦点在于：一、何某某的主张是否超过仲裁时效？二、如果未超过仲裁时效，应采用何种标准计算何某某的赔偿项目？
就第一个争议焦点，本院认为何爱华的仲裁请求并未超过仲裁时效。理由如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。具体本案而言，一方面舞钢市社会医疗保险中心个人参保情况证明显示，何某某工伤保险参保时间为2016年7月1日，且齐圣制药为何某某缴纳工伤保险至2017年5月，应视为直至此时双方并未就工伤保险发生争议，何某某于2017年6月提出仲裁申请，并未超过一年的仲裁时效期间。另一方面，在仲裁之时齐圣制药并未以超过仲裁时效作为抗辩，其在诉讼中作为抗辩理由，但并未提交新的证据证明何某某请求已超过仲裁时效。故齐圣制药的该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持，本院认定何某某主张权利并未超过仲裁时效。
就第二个争议焦点，本院认为应按照2016年度缴费基数作为计算标准。理由如下：《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。自事故发生后，齐圣制药并未与何某某解除劳动关系，双方劳动关系直至仲裁之时才予以解除，故此计算标准应按照2016年度职工月平均工资为基数计算。
关于伤残津贴的计算，《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。何某某受伤前月平均工资为580.74元，低于2011年舞钢市最低月工资标准，计算伤残津贴之时以舞钢市当年最低工资标准为基数，经计算何某某共应享受的伤残津贴100822.24元，扣除齐圣制药已经支付的3902.24元，齐圣制药还应向何某某支付伤残津贴96920元。
关于一次性伤残就业补助金的计算，《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，五级五十六个月。本院已认定何某某与齐圣制药解除劳动关系，依据上述规定，齐圣制药应以上年度职工月平均工资为基数，向何某某支付一次性伤残就业补助金210224元（2754元/月×56月）。
关于经济补偿金的计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，依据上述规定，齐圣制药应向何某某支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，经济补偿金以该时间作为计算起点，计算至解除劳动合同之时共计9.5个月，故齐圣制药应向何某某支付经济补偿金17955元（1890元元/月×9.5月）。综上，齐圣制药共应向何某某支付伤残津贴96920元、经济补偿金17955元、一次性伤残就业补助金210224元，共计325099元。齐圣制药对其主张，未提交任何证据予以证明，其请求缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，齐圣制药的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条、《工伤保险条例》第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、解除河南齐圣制药有限公司与何某某的劳动关系；
二、河南齐圣制药有限公司于本判决生效之日起十五日内向何某某支付325099元；
三、驳回河南齐圣制药有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由河南齐圣制药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审判员 杨兴华
二〇一七年十二月四日
书记员 王梦婕
附相关法律规定：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
3.《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.《河南省工伤保险条例》
第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。