广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初25490号
原告：梁滔，男，1979年10月3日出生，汉族，住广东省高州市。
被告：广州粤腾通信科技有限公司，住所地广州市天河区五山路244号301房。
法定代表人：曾爱民，总经理。
委托诉讼代理人：陈晓玲、林小红，均系该公司职员。
原告梁滔与被告广州粤腾通信科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年12月14日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件相关事实
双方有争议的事项为以下第五项至第八项。
一、劳动仲裁情况：原告于2017年9月1日申请劳动仲裁，请求：1.被告支付2016年2月1日至2016年7月31日克扣工资3779.94元；2.被告支付2017年1月克扣工资3053.64元；3.被告支付2017年2月1日至2017年2月6日工资1955.72元；4.被告支付2016年10天年假工资12168.89元；5.被告支付2016年10月14日加班费456.33元。
二、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月5日作出穗天劳人仲案[2017]4460号仲裁裁决：1.被告支付原告2017年1月工资差额443.59元；2.被告支付原告2016年10月14日至15日加班费456.33元；三、驳回原告本案其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.被告支付2016年2月至2016年7月无故克扣工资总额3779.94元；2.被告支付2017年1月份公司无故克扣工资3053.64元；3.被告支付2017年2月1日至2017年2月6日工资1955.72元；4.被告支付2016年年假工资（10天年假）12168.89元；5.被告支付2016年10月14日、15日加班费456.33元。
四、劳动关系情况：原告于2010年8月16日入职被告处任硬件工程师，月平均工资为9126.67元，每月20日以银行转账方式领取上月工资，领取工资需签收，也有工资条。原告最后工作至2017年1月24日，被告于当日签发《关于开除梁滔的通告》并口头通知原告开除原告，原告于2017年2月6日回被告处领取了该通告。
五、关于工资扣款问题：原告在被告工资台账及工资条上签字领取了2016年2月、3月、5月的工资（其中工资项目中均载明了“考勤扣款793.19元”）以及2017年1月的工资（载明应发工资9126.67元、1.25-1.31扣款2661.95元、剩余考勤时间扣款-1305分钟1138.33元、代扣个税77.64元、实发工资5248.75元）。
另查明，原告曾于2017年2月13日申请劳动仲裁，要求被告支付2016年12月1日至2016年12月31日期间的工资4923.23元、违法解除劳动合同赔偿金127773.38元、失业保险金18192元、补缴社保和医保及住房公积金，原告在该案仲裁时有确认“公司出纳会每月把考勤发到每个人的QQ上进行确认，确认完之后再提交给出纳，出纳就据此核算工资”，另对被告在该案中提交的《2016重要管理规定2份》，“确认在职期间有看过第一份规定，对第二份规定不予确认”。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会依法采纳被告提交的2016年度《考勤记录表》以及《2016重要管理规定2份》，并作出穗天劳人仲案[2017]757号《仲裁裁决书》，原告不服该仲裁裁决于2017年7月26日向本院提起诉讼【案号为（2017）粤0106民初17803号】。原告在该案诉状中称：“有2014年，2015年，2016年三年以来，公司都对员工的迟到考勤，都是以抵扣个人工作时间进行的年度综合工时考勤方式，并且，都是次年春节后，再对上一年度进行分月扣款……2015年，按公司的综合工时计算方法（剩余时间=加班时间+年假时间-
个人请假时间-公司放假时间-
迟到时间），原告给公司扣款4759.16元。此部分扣款，也是2015年春节后，从2016年2月份的工资开始，分6个月进行扣除”，本院经审理后对被告的提交考勤记录予以采纳，并于2017年10月16日作出(2017)粤0106民初17803号《民事判决书》，原告不服该案判决已提起上诉，该案尚在审理中。
被告提交《2015年员工加班、请假、迟到时间统计》、《2015年梁滔考勤统计表》、《2015年考勤扣款计算过程》、《2017年1月工资计算过程》、《2016年考勤记录》、《2016年重要管理规定》予以证实。经质证，原告对上述证据均不予认可。
法院认定及理由：首先，根据原告在(2017)粤0106民初17803号案的民事诉状中所陈述的内容，其已知悉被告采用的是年度综合工时考勤方式，即当年的迟到考勤于次年春节后开始扣款，另外其亦自认2016年2月至2016年7月期间的扣款系被告对其2015年考勤的扣款；其次，原告在被告提供的工资单已清晰注明了“考勤扣款”或“剩余考勤时间扣款”项目及金额的情况下仍签字确认且未及时提出异议，足以说明原告对工资条中的考勤扣款是知情且认可的；再者，被告已就上述扣款提交了相关证据并进行了相应的说明，而原告虽对上述扣款提出异议，且对被告所举证据均不予认可，但其未能举证予以反驳，故其应对此承担相应的不利后果。综上，原告主张上述考勤扣款属于被告克扣工资，明显与事实不符，本院不予采信，故本院对原告主张的2016年2月至2016年7月份无故克扣的工资不予支持。原告最后工作至2017年1月24日，扣除“剩余考勤扣款1138.33元”以及个税77.64元后，原告2017年1月份的工资应为5917.52元【9126.67元÷21.75天×17天-1138.33元-77.64元】，被告实发5248.75元，故被告还应支付原告2017年1月份的工资差额668.77元【5917.52元-5248.75元】。
六、关于2017年2月份的工资：被告已于2017年1月24日口头通知开除原告，而原告亦最后工作至2017年1月24日，故其要求被告支付2017年2月1日至2月6日期间的工资缺乏事实依据，本院不予支持。
七、关于年休假的问题：双方均提交的《缴费历史明细表》显示原告在其他单位工作时的累积缴费月数为19个月。被告提交的考勤记录显示被告已安排原告在2016年6月12日、2016年9月30日、2016年10月8日各休假1天，而原告于2016年6月4日、2016年8月3日各申请休假1天。
原告主张其自2006年4月开始缴纳社保，截止至2017年2月，工作年限为10年，故其年假应为10天。
被告提交放假通知（载明公司安排的上述休假可用年假补偿）拟证明公司已安排统一休年假3天。经质证，原告称未见过放假通知，确认休过假，但认为非公司主张的年假。
法院认定及理由：其一，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，职工享受的年休假天数，应结合职工在不同单位的累计工作时间进行确定。本案中，原告在被告处的工作时间不足6.5年，而其虽主张社会工作年限已超过10年，但其所举证据尚不足以证实，本院不予采信，故原告2016年度的法定年假应为5天。其二，本院在原告对被告提起的另一关联劳动案中，已对被告提交的考勤记录予以采信，理由不再赘述。根据该考勤记录载明的情况，原告2016年度的年休假已休完，而原告虽否认其所休假期为年假，但其未能举证予以反驳，本院不予采信。综上，本院对原告所主张的未休年休假工资不予支持。
八、关于加班工资：被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对此无异议，故原告要求被告支付其2016年10月14日、15日加班工资456.33元（即仲裁裁决的金额），本院予以支持。
裁判结果
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、被告广州粤腾通信科技有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付原告梁滔2017年1月份工资差额668.77元；
二、被告广州粤腾通信科技有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付原告梁滔2016年10月14日至15日的加班工资456.33元；
三、驳回原告梁滔的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告梁滔负担。
本判决为终审判决。
审判员 吴光辉
二〇一八年一月二十五日
书记员 曾 妍
黄慧