江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1291民初1965号
原告:单太顺,男,1959年12月29日出生,汉族,住泰州市海陵区。
委托诉讼代理人：许乐祥，江苏东进信宇律师事务所律师。
被告:泰州市宇峰置业有限公司,统一社会信用代码：91321291051814848L，住所地泰州医药高新技术产业开发区凤凰西路98-1号。
法定代表人：张宜顺，该公司执行董事、总经理。
委托诉讼代理人：周玉华，该公司员工。
原告单太顺诉被告泰州市宇峰置业有限公司（以下简称宇峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年9月13日、2017年10月30日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2017年12月26日公开开庭进行了审理。原告单太顺及其委托诉讼代理人许乐祥、被告宇峰公司的法定代表人张宜顺及其委托诉讼代理人周玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宇峰公司向本院提出诉讼请求：1、确认被告所作辞退违法；2、被告向原告支付赔偿金（3000元*10年*2倍）=60000元；3、被告向原告支付自2017年起5个月的工资13625元；4、被告向原告支付拖欠的工资7055元。事实和理由：原告于2007年7月4日与泰州市汉峰房地产开发有限公司（以下简称汉峰公司）签订《人才聘用协议》，聘请原告为副总经理，年薪50000元，约定工作地点在泰州市××州商厦××楼。2012年9月，原被告签订合同，约定月薪3000元。被告开始为原告缴纳养老保险，工作地点仍在泰州市××州商厦××楼。2017年1月25日，被告一直未支付原告工资。2017年4月21日下午，王冬薇要求原告周六周日加班出差，原告因家中有事向其说明，遭到辱骂。王冬薇即要求原告办理交接辞退。原告只能办理了交接。2017年5月18日，原告接到被告的辞退通知。2017年5月，原告提起仲裁，泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月17日向原告送达仲裁裁决书。原告认为，被告无视劳动者权利，随意短少原告工资，且在2017年连续五个月未发工资，违法解除劳动合同，依法应支付经济补偿金及拖欠的工资。近十年内，原告在同一工作地点任职，且被告与汉峰公司系家族关联企业，应按照连续工龄计算。现原告诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
宇峰公司辩称：原告的诉请与事实不符，请求驳回原告的全部诉讼请求。1、被告依法注册成立，具有独立法人资格，原告在其他公司的工作经历与被告无关；2、被告于2013年5月18日与原告签订了劳动合同，约定了合同期限、岗位、工资发放办法等。合同签订后，原告在工作期间多次违反公司劳动纪律，不服从工作安排，上班迟到早退。2017年1-3月份的工资其他员工已按月领取，但原告拒领。2017年4月21日，原告不服从工作安排，并自4月24日起旷工，未提供正常劳动，严重违反用人单位的规章制度，应认定为原告自动离职，主动与用人单位解除合同，被告不应支付原告自2017年4月24日起至5月17日止的工资。被告以原告旷工为由对原告作出书面辞退通知，符合法律规定。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原、被告双方签订的劳动合同约定：合同期限自2013年5月18日起至2018年5月17日止，合同履行地在泰州，原告在被告企业岗位从事驾驶工作，按标准工时制确定原告的工作时间，原告的工资报酬采取基本工资和绩效公司相结合的工资分配办法。被告于2012年9月开始为原告缴纳养老保险,至2017年3月已缴纳了养老保险。2017年5月17日，被告以原告擅自离岗未到公司上班连续旷工，严重违反公司规章制度为由对原告作出书面辞退通知。被告实际支付原告工资至2016年12月。原告2016年月平均工资为2520元/月。另查明，泰州宇宙精业焊丝有限公司（以下简称宇宙公司）系被告股东/发起人之一，此宇宙公司的原法定代表人是张宜顺，后于2016年变更为王冬薇。张宜顺系被告公司的现法定代表人。原告于2012年1月至2012年8月期间参加了宇宙公司的养老保险。宇宙公司于2012年2月开始发放原告工资。因双方之间的劳动争议纠纷，原告作为申请人向泰州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决本案的全部诉讼请求。2017年7月13日，泰劳人仲案字〔2017〕79号仲裁裁决书裁决：1、被告自裁决书生效之日起十五日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金29227元、2017年1月1日至5月17日的工资11586元，合计40813元；2、对原告的其它仲裁请求，不予支持。
上述事实有劳动合同、仲裁裁决书、通知、证明、当事人陈述等证据在卷证实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点：1、被告是否拖欠原告工资？原告在被告处工作，被告依法为原告缴纳社会保险，并于2017年5月17日辞退原告，但被告仅支付原告工资至2016年12月，故被告欠付原告自2017年1月1日起至2017年5月17日止的工资，此期间的工资被告应当支付。因原被告双方均未提供有效证据证明原告的月工资标准，故参照原告2016年度的月平均工资作为计发标准，被告应支付原告拖欠工资合计11586元。原告亦诉请被告支付2012年3月至2016年6月期间的工资，因原告在2017年1月1日前的工资均已领取，且其未提供充分证据证明被告欠付此期间的工资，故原告的此项诉请无事实和法律依据，本院不予支持；本案的争议焦点：2、被告解除劳动合同是否违法？被告根据公司规章制度，以原告旷工为由对原告作出辞退通知，但被告未提供充分证据证明原告存在旷工行为，且未提供证据证明其所依据的规章制度对原告履行了告知义务，故被告解除劳动合同违反法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金。原告诉请其自2007年开始即进入与被告是关联企业的汉峰公司工作，赔偿金的支付年限应自2007年开始计算；但原告仅提供了其与汉峰公司之间的人才聘用协议复印件，本院无法审核其真实性，且其提供的证据不足以证明原告工作的连续性，证据不充分。故对此诉请，本院不予支持。宇宙公司与被告系关联企业，其与原告自2012年1月起建立劳动关系，故本院依法确认自2012年1月起至原告被辞退之日即2017年5月17日止计算原告的工作年限。原告诉请以3000元/月计算赔偿金标准，但其未提供充分证据予以证明，故本院以原告解除劳动合同前十二个月月平均工资即2657元/月为标准，计算被告应支付原告赔偿金29227元（5.5×2657×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告泰州市宇峰置业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告单太顺违法解除劳动合同赔偿金29227元、2017年1月1日至5月17日期间的工资11586元，合计40813元；
二、驳回原告单太顺的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告泰州市宇峰置业有限公司负担（此款原告已预交，被告应于上述判决主文确定的给付义务履行期限内一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。[通过银行交纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名，填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：江苏省泰州市中级人民法院；③汇入银行：中国银行泰州分行营业部；④帐号：47×××53，行号：104312800123；⑤款项：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001。]
审 判 长 李文娟
人民陪审员 肖桂明
人民陪审员 殷进明
二〇一八年一月二十六日
书 记 员 卢 俊
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。