山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0211民初967号
原告：公荣。
被告：青岛中达化纤有限公司。
法定代表人：何志东，董事长。
委托诉讼代理人：姜晓光。
原告公荣与被告青岛中达化纤有限公司（以下简称中达化纤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告公荣，被告中达化纤公司的委托诉讼代理人姜晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
公荣向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动合同，劳动关系解除日期为2017年10月30日；2.判令被告向原告支付2017年6月1日至2017年10月30日工资30000元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿91800元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2002年7月,原告在被告处工作，自2017年6月1日起至今被告拖欠原告工资。2017年10月份，原告向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。2017年12月11日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳仲字(2017)第20909号裁决书是错误的，无事实与法律依据，理由如下：一、被告自2017年6月1日起至今拖欠原告工资，应判令被告向原告支付自2017年6月1日至2017年10月30日的工资。二、原告自2002年7月起在被告处工作，至今已经工作15年6个月，依据相关规定被告应向原告支付16个月的解除劳动合同经济补偿。因被告自2016年8月起至今没有正常生产经营。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，经济补偿的工资计算标准应当是被告正常生产情况下原告前十二月的月平均工资。原告2016年8月份之前12个月平均工资为5400元，被告应当按月工资5400元的标准向支付自2002年7月至2017年10月30日期间的经济补偿。综上，劳动仲裁委的裁决没有事实及法律依据，原告不服该裁决，现依法向法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。
中达化纤公司辩称，认可仲裁裁决，依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1.原告公荣于2002年7月1日到原告公荣从事财务工作，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。原告工作至至2016年8月31日，其后开始待岗，被告为原告发放待岗工资至2017年5月份，2017年6-10月份待岗工资未发放。原告基本工资为1900元，绩效工资为3000元。
2.2016年3月18日，原告公荣与被告中达化纤公司签订协议书一份，载明：经甲乙双方协商一致，达成协议，内容如下：一、劳动合同期内，乙方在遵守法律和规章制度的前提下有权提出解除劳动合同，甲方支付经济补偿金，双方解除劳动合同关系。二、乙方应当认真遵守公司的规章制度并按照劳动合同约定履行岗位职责。三、经济补偿金的支付方式为：1.经济补偿金的计算年限为，最长从2005年1月1日起计算，在本公司工作每满一年支付一个月的补偿金，不满半年支付半个月的补偿金，计算至劳动合同终止之日。2.经济补偿金的计算标准为：离职前12个月应发工资的平均额，其中待岗期间的月工资额若低于基本工资加绩效工资的和，则按后者计算。四、本协议适用范围：2016年3月17日前入职的人员，已经离职或内退的员工不适用。协议生效后，在乙方离退休不足6个月之时终止。五、鉴于甲方的资金压力，按照上述程序办理的员工领取经济补偿金的人数每月不能超过十人（其中2016年3月不超过20人），若乙方提出离职或办理解除，则乙方领取补偿金的时间应遵循上述约定及登记的先后顺序。六、甲乙双方对以上内容充分理解，依约履行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字捺印盖章后协议成立，公司生产运转后协议生效。
3.公荣以中达化纤公司为被申请人，向青岛市黄岛区市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.判令解除中达化纤公司与公荣之间的劳动合同，劳动关系解除日期为2017年10月30日；2.判令中达化纤公司向公荣支付2017年6月1日至2017年10月30日工资30000元；3.判令中达化纤公司向公荣支付解除劳动合同经济补偿91800元。2017年12月11日，青岛市黄岛区劳动人事仲裁委员会对被告的申诉请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字(2017)第10564号裁决书，裁决：一、解除中达化纤公司与公荣之间的劳动合同，劳动关系解除日期为2017年10月30日;二、中达化纤公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付公荣2017年6月1日至2017年10月30日期间是我工资及待岗工资7523元；三、中达化纤公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付公荣解除劳动合同经济补偿金29942.77元。该裁决下发后，公荣对此不服起诉至本院，即本案，中达化纤公司未起诉。
对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：
关于原告公荣离职前12个月平均工资及经济补偿的问题。原告于2016年9月份开始待岗，被告为原告发放待岗工资至2017年5月份，月发放的待岗工资均低于原告基本工资加绩效工资的和4900元，依据原、被告于2016年3月18日签订的协议书，在计算经济补偿的工资基数时，原告2016年9月份至2017年5月份的月平均工资应按4900元计算。原告2016年6月份至2016年8月份月平均工资为5379.5元，故原告离职前12个月平均工资为5019.88元。被告拖欠原告待岗期间的工资，原告以此为由提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿，于法有据，本院予以支持。原、被告签订的协议书约定经济补偿金的计算年限最长从2005年1月1日起计算，故原告的经济补偿应自2005年1月1日起算，原告离职前12个月平均工资为5019.88元，故被告应支付原告经济补偿65258.44元（5019.88元×13个月）。对原告主张过高部分，本院不予支持。
关于原、被告劳动关系解除时间的问题。原告公荣要求自2017年10月30日起解除原、被告之间的劳动关系，青岛市黄岛区市劳动人事仲裁委员会支持了原告的该项仲裁请求，被告中达化纤公司对此未诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。故本院确认原、被告自2017年10月30日解除劳动合同。
关于待岗工资的问题。被告中达化纤公司安排原告公荣于2016年9月开始在家待岗，被告为原告发放待岗工资至2017年5月份，2017年6-10月份待岗工资未发放。故对原告主张被告支付其该段时间待岗工资的诉讼请求，本院予以支持。原告还应支付被告待岗工资差额7240元（1810元×5×80%）。对原告主张过高部分，本院不予支持。
本院认为，原、被告之间的劳动关系应予解除，被告中达化纤公司应支付原告待岗工资及经济补偿。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定，判决如下：
一、确认原告公荣与被告青岛中达化纤有限公司于2017年10月30日解除劳动合同；
二、被告青岛中达化纤有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告公荣待岗工资7240元；
三、被告青岛中达化纤有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告公荣经济补偿65258.44元；
四、驳回原告公荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告公荣承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 安丰琦
二〇一八年三月十六日
书记员 尹珊珊