三亚市城郊人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民二初字第660号
原告三亚半山半岛物业管理服务有限公司。
法定代表人谢庆晞，该公司财务总监。
委托代理人彭东，系该公司法务经理。
被告蔡开垂，男，汉族，19＊＊年＊＊月＊＊日出生。
原告三亚半山半岛物业管理服务有限公司（以下简称半山半岛公司）诉被告蔡开垂劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月15日立案受理后，依法由代理审判员陈怡适用简易程序独任审判，并于2013年9月16日公开开庭进行了审理。原告半山半岛公司的委托代理人彭东、被告蔡开垂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告半山半岛公司诉称：2012年3月，蔡开垂入职半山半岛公司担任保安员。2013年4月8日，半山半岛公司因蔡开垂入职时隐瞒犯罪记录事实与其解除劳动关系。半山半岛公司认为，蔡开垂入职时隐瞒了其有犯罪记录的事实，违反了诚实信用原则，根据《劳动合同法》第八条、第二十六条、第三十九条的规定，用人单位有权与其解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。另外，半山半岛公司与蔡开垂的劳动合同书中也明确约定，劳动者提供虚假个人信息的，用人单位可以立即解除无需提供经济补偿。此外，虽然半山半岛公司在协助蔡开垂办理失业保险方面存在疏漏，但蔡开垂对不能领取失业保险金存在主要过错，因此蔡开垂要求半山半岛公司支付失业赔偿金于理无据。综上，请求依法判令半山半岛公司不向蔡开垂支付失业保险金2058元和经济补偿金2943.75元。
被告蔡开垂辩称：入职时半山半岛公司并未要求蔡开垂出具无犯罪记录证明，因此半山半岛公司解除劳动关系不符合法律规定，应当支付经济补偿金。另外，由于半山半岛公司没有按规定为蔡开垂办理领取失业保险金的手续，导致蔡开垂无法领取失业社保金。根据法律规定，半山半岛公司应当向蔡开垂支付经济补偿金6900元以及失业保险金2100元。
经审理查明：2012年3月5日，蔡开垂入职半山半岛公司担任保安员，双方签订了三年期的书面劳动合同。2013年4月8日，半山半岛公司以蔡开垂应聘时隐瞒犯罪记录为由与蔡开垂解除劳动关系。嗣后，蔡开垂向三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三亚市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决半山半岛公司赔偿失业保险金2100元及支付经济补偿金6900元。2013年8月1日，三亚市劳动仲裁委作出三劳人仲裁字（2013）206号仲裁裁决书，裁决半山半岛公司向蔡开垂支付失业保险金损失2058元及经济补偿金2943.75元。半山半岛公司不服该裁决，遂诉至本院。
诉讼中，半山半岛公司提供蔡开垂填写的《职位申请表》及乐东黎族自治县人民法院出具的《证明书》，证明蔡开垂于2011年10月因涉嫌故意伤害被判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，但其入职时隐瞒了该事实，在职位申请表是否有犯罪记录一栏中填写的选项为“否”。同时，该公司还提供了《劳动合同书》、《半山半岛物业公司新员工入职应知应会大纲》、《员工手册》证明该公司在劳动合同书第十三条及公司的规章制度中均已明确劳动者提供虚假个人信息的，公司有权解除劳动合同并且不承担任何责任，但半山半岛公司同时亦表示，蔡开垂是否有犯罪记录与其履行劳动合同并无直接关系，且蔡开垂在工作期间并无违规违纪的行为。蔡开垂对上述证据的真实性及其曾因涉嫌故意伤害被判处刑罚的事实予以认可，但认为入职时半山半岛公司并未要求出具无犯罪记录，其不存在隐瞒该事实的行为。
另查，蔡开垂离职前12个月的月平均工资为1962.5元。蔡开垂工作期间，半山半岛公司已经依法为蔡开垂缴纳社会保险。
以上事实有职位申请表、证明书、劳动合同书、半山半岛物业公司新员工入职应知应会大纲、员工手册、员工离职单、离职证明、养老缴费明细、三劳人仲裁字（2013）206号仲裁裁决书，以及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证、质证，足资认定。
本院认为：一、关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第二十七条的规定，一方欺诈，使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效。劳动者构成欺诈的前提是负有告知义务。根据《劳动合同法》第八条的规定，劳动者对与劳动合同直接相关的情况负有如实说明的义务。本案中，从半山半岛公司提供的证明书、职位申请表及蔡开垂的陈述来看，蔡开垂的确于入职时未如实告知半山半岛公司其有犯罪记录的事实，但综合蔡开垂的入职及工作情况来看，半山半岛公司在招录蔡开垂时并未特别明确说明其工作岗位要求无犯罪记录，无犯罪记录并不是该公司录用蔡开垂的关键性因素。作为保安员，蔡开垂的主要工作职责为值班、巡逻，其是否有犯罪记录与工作能力的大小并无必然的联系。庭审中，半山半岛公司也承认蔡开垂是否有犯罪记录与其履行劳动合同义务并无直接的关系，且蔡开垂在工作期间也并未出现违规违纪的情况。因此，蔡开垂对该信息并无告知的义务，半岛半岛公司主张蔡开垂隐瞒犯罪记录构成欺诈，其有权解除劳动关系且不支付经济补偿金理由不成立，不予支持。《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的约定无效。虽然半山半岛公司在劳动合同及员工手册中均明确“劳动者如提供虚假个人信息，用人单位有权立即解除合同且无需经济补偿”，但由于经济补偿金具有法定性和强制性，上述规定要求劳动者放弃经济补偿金，因此规定无效。半山半岛公司根据劳动合同书及公司规章制度解除与蔡开垂的劳动关系并拒绝支付经济补偿金于法无据，不予支持。半山半岛公司与蔡开垂解除劳动关系不符合法定解除的情形，故半山半岛公司系违法解除与蔡开垂的劳动关系，蔡开垂诉求半山半岛公司支付经济补偿金有事实根据及法律依据，予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。蔡开垂于2012年3月5日至2013年4月8日在半山半岛公司工作，工作时间为1年零34天，故半山半岛公司应当向蔡开垂支付1个半月的工资作为经济补偿。蔡开垂离职前12个月的平均月工资为1962.5元，因此半山半岛公司应当向蔡开垂支付经济补偿金2943.75元（1962.5元／月＋1962.5元／月÷2）。
二、关于失业保险金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社保待遇的纠纷，人民法院才予以受理。本案中，半山半岛公司已经依法为蔡开垂缴纳社会保险，半山半岛公司未按规定为蔡开垂办理失业保险金领取手续而导致的损失不属于本院受理的范围，故对蔡开垂诉求的失业保险金不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条之规定，判决如下：
原告三亚半山半岛物业管理服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告蔡开垂支付经济补偿金2943.75元。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取，由原告三亚半山半岛物业管理服务有限公司负担5元；退回原告三亚半山半岛物业管理服务有限公司5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。
代理审判员 陈 怡
二〇一三年九月二十二日
书 记 员 唐井妹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。