安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0802民初57号
原告：安庆市恒通通信有限责任公司，住所地安庆市红旗小区14号楼二层管理房。组织机构代码66624616-2。
法定代表人：梁巍，经理。
委托代理人：祁文平，安徽中天人律师事务所律师。
被告：谭意明，男，1986年8月1日出生，汉族，住安庆市潜山县。
委托代理人：李帮国，安徽枞杨律师事务所律师。
原告安庆市恒通通信有限责任公司诉被告谭意明劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员顾正浪适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告安庆市恒通通信有限责任公司的委托代理人祁文平、被告谭意明及其委托代理人李帮国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安庆市恒通通信有限责任公司诉称：2012年9月，被告到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2015年6月底被告向原告辞职，双方办理了交接手续。因此原告不存在支付被告7月份工资和经济补偿金。安庆市劳动人事争议仲裁委员会关于社会保险的仲裁裁决，因社会保险不属于仲裁范围，属于行政征缴，因此请求法院依法予以撤销。被告因消极怠工，其失职行为给原告造成的损失，应按照原告的实际损失计算。请求法院：一、判决原告不需要支付被告2015年7月份的工资。二、判决原告不需要支付被告经济补偿金。三、判决被告赔偿原告各项损失共计31825元。四、本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉求向法庭提交以下证据：
一、原告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明原告的主体身份。
二、辞职审批书、接待报警案件三联单及报警材料、资料交接明细、未交接资料明细，证明被告已经于2015年6月底与原告解除劳动关系，双方劳动关系的解除是由于被告的辞职，被告辞职后部分资料未交接。
三、工资发放花名册，证明原告已经按月发放了工资，不存在未发放工资的情形。
四、会议记录、宿松县复兴高屯线路迁改费用、安庆至太湖怀宁段线路工程整改费用、仲裁裁决书，证明被告自愿赔偿因其消极怠工失职行为给单位造成的损失以及单位损失的具体数额。
谭意明辩称：2012年9月被告到原告处工作，当时双方没有确定劳动时间的期限，口头约定工资3400元，分两部分发放，每月基本工资1500元，另外1900元，中秋付一次，年底付一次；2014年7月份工资涨到每月4500元，分两部分发放，每月基本工资2000元，另外2500元，中秋付一次，年底付一次。养老保险当时约定暂时不买。2015年6月下旬，因为被告身上长了蛇皮疮，要求休假，原告不同意，为此事发生了争议，被告在家休息了7天，7天后被告又上班了，办交接手续，交接之后原告让被告不要来了，从7月26日开始被告就没有上班了，在此期间养老保险都没有买。安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲字（2015）第213号裁决书有充分的事实及法律依据，请法院依法判决驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。
被告无证据提交。
被告对原告提供的证据质证如下：
对证据1真实性无异议；
对证据2中辞职审批书的真实性有异议，因为没有被告的辞职申请书，是原告单方面解除；对报警材料、三联单的关联性有异议，其只反映了原告书面向公安局报案，是单方面制作的，并不能反映被告到公司去威胁、干扰公司正常的工作；对资料交接明细，有被告的签名，交接的时间是2015年7月1日，实际完成交接时7月25日，该交接的资料都已经交接完毕；对未交接明细没有被告的签字，不属于被告应当交接的范围，原告提到的未交接明细，反映出7月1日未交接完毕。
对证据3，达不到其证明目的，原告提交的是2015年6月的工资表，对2015年7月份的工资没有提交，原告虽在交接，但也是在其处工作，也应当发放工资。
对证据4中会议记录反映出2015年3月6日原告对被告的工作一直存有偏见，对被告的工作没有进行肯定，是2015年6月份原告辞退被告的原因，并不是被告消极怠工。对宿松县复兴高屯线路迁改费用、安庆至太湖怀宁段线路工程整改费用有异议，复兴工程并不是被告负责，被告也一直在工程中做事情，因人手不足被告才又找了人，后来因与原告关系不好，原告辞退了被告。怀宁段工程不是被告应该做的，先是原告外包给他方做的，因为没有做好才找了这些人做的；对仲裁书真实性无异议，在仲裁书中被告承担500元的前提是基于调解，而并不是被告承认了原告的损失。
经庭审举证、质证，本院对双方提交的证据认定如下：对原告提交的证据1，被告无异议，本院予以认定，对证据2中的辞职审批书，因无原告的辞职报告附后，达不到证明目的，对报警三联单的真实性，本院予以认定，能够证明双方为劳动事宜发生争议。对资料交接明细及签字的真实性，本院予以认定，能够证明双方交接的事实，但不能证明交接的结束时间。对证据3的真实性，本院予以认定。对证据4中的会议记录的真实性，本院予以认定。能够证明原告对被告的工作表现不满意。对仲裁书的真实性，本院予以认定。
综合原告、被告的举证、质证及本院的认证，本院查明以下事实：
2012年9月原、被告建立劳动关系，被告任工程部主任，双方未签订书面劳动合同。一直到双方劳动关系终止，原告均没有为被告办理社会保险。原告发放被告工资至2015年6月份。2015年度原告的月工资为2000元。2015年因双方发生劳动争议，被告向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方的劳动关系；2、被申请人支付未签订劳动合同双倍工资37400元；3、被申请人支付拖欠的工资19500元；4、被申请人支付经济补偿金13500元；5、被申请人为申请人补缴社保。2015年12月14日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲裁字（2015）第213号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2015年7月份工资1612.90元；2、被申请人支付申请人经济补偿金6000元；3、被申请人为申请人补办2012年9月至2015年7月的养老、医疗、失业保险参保手续并补缴该期间内应由用人单位承担的相关保险费用；4、申请人赔偿被申请人500元损失；5、驳回双方其他仲裁请求。原告不服仲裁，提起诉讼。
本院认为：2012年9月被告到原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。原告诉称双方劳动关系的解除系被告主动辞职，被告不予认可，原告未能向法庭提供被告的辞职申请报告，该诉称不能成立。劳动关系的解除须履行法定程序，原告以双方的交接时间作为劳动关系解除的时间，不符合法律规定，主张不能成立，实际解除的时间应按被告认可的7月25日认定。被告主张其月工资4500元，无证据证明，应承担举证不力的后果。根据原告提供的被告2015年度的月工资表，本院认定被告的月工资标准为2000元。故被告主张2015年7月1日至25日的工资，本院支持1612.90元（2000元／月÷31天×25天）。被告主张经济补偿金符合法律规定，根据被告的工作年限，原告应支付被告经济补偿金6000元（3个月×2000元／月）。被告要求原告办理、补缴社会保险的请求，不属于民事诉讼的受案范围，应由劳动行政部门强制征缴。原告要求被告赔偿各项损失计31835元，未提供充足的证据，考虑到被告自愿承担500元的事实，本院按500元支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，第四十六条，第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
被告谭意明在本判决生效之日起七日内赔偿原告安庆市恒通通信有限责任公司500元。
驳回原告安庆市恒通通信有限责任公司的其他诉讼请求。
三、原告安庆市恒通通信有限责任公司在本判决生效之日起七日内给付被告谭意明2015年7月1日至25日的工资1612.90元，经济补偿金6000元。
四、驳回被告谭意明的其他诉讼请求。
如果原告、被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（该款原告已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 顾 正 浪
二〇一六年四月十一日
书记员 江庆（实习）
本案依据的法律条款如下：
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。