山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8291号
上诉人（原审原告）：青岛万资精密机械有限公司。
法定代表人：牛刚。
委托诉讼代理人：徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：张宝增。
委托诉讼代理人：张荣峻，山东众成仁和（青岛）律师事务所律师。
上诉人青岛万资精密机械有限公司（以下简称万资机械）因与被上诉人张宝增因劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）�0281民初11627号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人万资机械的法定代表人牛刚及委托诉讼代理人徐志刚，被上诉人张宝增的委托诉讼代理人张荣峻，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
万资机械上诉请求：1、请求撤销一审民事判决，依法改判；2、诉讼费由张宝增承担。事实与理由：一、双方自2010年3月1日起建立劳动关系，一审万资机械就此提供了充分的证据。二、一审万资机械没有违法解除劳动合同的行为，支付经济赔偿金74477.92元没有事实及法律依据。
张宝增答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
万资机械向一审法院起诉请求：1、确认双方自2010年3月1日至2016年6月存在劳动关系；2、诉讼费用由张宝增承担。
张宝增向一审法院起诉请求：1.请求确认张宝增与万资机械自2008年6月2日起至2016年6月存在劳动关系；2.请求判决万资机械支付张宝增违法解除劳动合同赔偿金93196.55元；3．请求判决万资机械支付张宝增违法解除劳动关系待通知金6000元；4.请求判决万资机械支付张宝增自2008年6月2日起至2016年6月起带薪年假10082.115元；5.请求判决万资机械支付张宝增自2008年6月2日起至2016年6月节假日加班费96788.3036元；6.请求判决万资机械支付张宝增自2008年6月2日起至2016年6月未足额支付加班费43615.8626元；7.请求判决万资机械支付张宝增自2008年6月2日至2010年3月1日的企业养老、基本医疗、工伤、失业、生育各类保险金与2010年3月2日至2016年6月各类保险的上缴基数的差额，如不能补缴赔偿现金50000元；8.�求判决万资机械支付2008年6月2日至2016年6月未正常缴纳住房公积金50000元；9.请求判决万资机械支付张宝增自2008年6月2日至2010年3月1日与2013年2月29日至2016年6月未签订劳动合同的加倍工资50000元；10.请求判决万资机械支付张宝增因公司作为给万资机械造成的精神损失费15000元，并出具解除劳动关系证明；11.请求判决万资机械支付张宝增因仲裁、诉讼期间，张宝增不能正常参加工作所造成的误工费30000元；12.请求判决万资机械立即删除其网站上所有关于张宝增图像的图片；13.请求判决万资机械依法解决与张宝增的五险一金的关系并配合出示所有相关手续（办理失业金领取、住房公积金领取及各项保险转出等手续）；14.请求判决万资机械支付张宝增所有诉讼所产生的费用。
一审法院认定的事实：张宝增系万资机械职工，双方于2010年3月订�了期限三年的书面劳动合同，到期后未续订。张宝增在万资机械工作至2016年5月26日。2016年6月，万资机械将张宝增辞退。张宝增2015、2016年月平均工资为4589.04元、4442.56元，离职前12月平均工资为4654.87元。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在万资机械为张宝增缴纳2010年3月至2016年5月期间社会保险费的记录。
另查明，2016年6月27日，张宝增以万资机械为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、确认申请人张宝增与被申请人万资机械自2008年6月2日起至2016年6月存在劳动关系。二、被申请人万资机械支付申请人张宝增违法解除劳动合同赔偿金93196.55元。三、被申请人万资机械支付申请人张宝增违法解除劳动合同代通知金6000元。四、被申请人�资机械支付申请人张宝增自2008年6月2日至2016年6月应休未休带薪年休假工资10082.115元。五、被申请人万资机械支付申请人张宝增自2008年6月2日起至2016年6月节假日加班费96788.3036元。六、被申请人万资机械支付申请人张宝增自2008年6月2日起至2016年6月未足额支付加班费43615.8626元。七、被申请人万资机械补缴申请人张宝增自2008年6月2日至2010年3月1日的社会保险费与2010年3月2日至2016年6月各类保险的上缴基数的差额，如不能补缴赔偿现金40000元。八、被申请人万资机械支付申请人张宝增自2008年6月2日至2010年3月1日与2013年2月29日至2016年6月未签订劳动合同的加倍工资50000元。九、被申请人万资机械支付申请人张宝增造成心理阴影的精神损失费15000元，并出具解除劳动关系证明。十、被申请人万资机械支付申请人张宝增所有劳动仲裁所产生的费用。以上合计354682.831元”。胶州市劳动人事仲裁委员会对万资机械的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第577号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人张宝增与被申请人万资机械自2008年6月2日起至2016年6月止存在劳动关系。二、被申请人万资机械自本裁决书生效之日起十日内支付申请人张宝增2015、2016年度应休未休带薪年休假工资2927元。三、被申请人万资机械自本裁决书生效之日起十日内为申请人张宝增出具解除劳动关系证明。四、驳回申请人张宝增的其他仲裁请求”。该裁决下发后，双方对此均不服起诉至一审法院。
一审法院认为：关于劳动关系存续期间。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证�加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，万资机械对张宝增提交的证据10个人所得税扣缴明细一份的真实性庭后落实，未在一审法院规定的时间内提交核实意见，应当承担不利后果，一审法院确认该证据为本案的有效证据。该扣缴明细所载万资机械自2008年7月1日起为张宝增扣缴个人所得税，一审法院根据该扣缴明细所载日期确认双方劳动关系建立时间为2008年7月1日。庭审中查明张宝增系万资机械职工，万资机械于2016年6月将张宝增辞退。故一审法院确认双方自2008年7月1日起至2016年6月止存在劳动关系。
关于经济赔偿金。万资机械对张宝增提交的证据7通话录音光盘及书面文字整理资料真实性有异议，但未申请司法鉴定，应当承担不利后果，一审法院确认该证据为本案的有效证据。该录音双方系张宝增与万资机械处法定代表人牛刚，结合该通话录音内容，张宝增问牛刚：“我到明天去上班去？”牛刚说：“你上什么班，你别上了，没有用。好合好散算完了…”。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条“因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。”第五十三条“仲裁过程中，当事人在申请书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”之规定，万资机械认可辞退张宝增的事实，其对解除与张宝增劳动合同行为的合理性、合法性负有举证责任，但未提交证据证明张宝增的行为达到了足以解除劳动合同的严重程度以及处理张宝增的依据，应当承担不利后果，故一审法院确认万资机械违法解除与张宝增劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，张宝增主张万资机械支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，一审法院予以支持。庭审查明张宝增离职前12月平均工资为4654.87元，结合其工作年限，万资机械应支付张宝增经济赔偿金74477.92元（4654.87元×8个月×2）。
关于带薪年休假。庭审中，张宝增及万资机械均认可张宝增2015年、2016年带薪年休假工资数额为2927元，但张宝增称应当从2008年起计算。张宝增主张2008年度至2014年度应休未休带薪年休假工资，已超出用人单位工资表保存的法定年限，故，其该项诉讼请求，无法查明，一审法院不予支持。
关于加班费。根据《最�人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释﹝2010﹞12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，张宝增主张万资机械支付其自2008年7月1日起至2016年6月节假日加班费、自2008年7月1日起至2016年6月未足额支付的加班费，并未提供证据证明存在加班之事实，应当承担不利后果。故其该项诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。
劳动仲裁裁决对张宝增提出的第9项仲裁请求部分予以支持，该裁决下发后，张宝增及万资机械均未对该裁决的第9项该部分仲裁请求提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释﹝2010﹞12号）第九条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条，《青岛市企业工资支付规定》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决：一、确认张宝增与万资机械自2008年7月1日起至2016年6月止存在劳动关系；二、万资机械自判决书生效之日起十日内支付张宝增经济赔偿金74477.92元，2015、2016年度应休未休带薪年休假工资2927元，以上共计77404.92元；三、万资机械自判决书生效之日起十日内为张宝增出具解除劳动关系证明；四、驳回万资机械及张宝增的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由万资机械负担。
本院二审查明的事实与一审查明的一致。
本院认为，万资机械主张其与张宝增自2010年3月1日起建立劳动关系，但张宝增提交的由胶州市地方税务局出具的万资机械为张宝增办理扣缴个人所得税的明细能够证明万资机械已自2008年7月1日起为张宝增扣缴个人所得税，因此，原审确认双方自2008年7月1日建立劳动关系，并无不当。万资机械对该证据的真实性亦无异议，其虽主张该证据不能作为认定劳动关系起止时间的证据，但未提�相反证据予以反驳，本院不予采信。
关于万资机械应否支付张宝增解除劳动合同赔偿金问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）〉》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，张宝增提交的录音证据能够证明万资机械认可辞退张宝增的事实，万资机械也未提交有效证据证明其解除劳动合同的合法性，故其应依法承担举证不能的法律后果。结合万资机械为张宝增缴纳社会保险至2016年5月的事实，因此，一审确认万资机械构成违法解除，并判令万资机械支付张宝增相应的违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人万资机械的上诉理由不成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛万资精密机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 綦晓声
审判员 侯 娜
审判员 王昌民
二〇一七年十一月二十三日
书记员 吴苗苗
书记员 王 晶