山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终10882号
上诉人（原审原告）：德瑞石油装备(青岛)有限公司。
法定代表人：张玉甫，总经理。
委托诉讼代理人：闫圣华，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李春蕾。
上诉人德瑞石油装备(青岛)有限公司（以下简称德瑞公司）因与被上诉人李春蕾劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初12904号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人德瑞公司的委托诉讼代理人闫圣华，被上诉人李春蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
德瑞公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判不支付李春蕾工资差额、未休年休假工资及防暑降温费；一、二审诉讼费由李春蕾负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，判决错误。德瑞公司安排李春蕾参加上海斯耐特无损检测培训中心渗漏检测培训期间的所有费用（培训费、考试费、食宿费等）均系德瑞公司支付，双方约定培训结束后李春蕾在德瑞公司的服务期限为三年，否则应退还德瑞公司为其支付的所有费用。2016年3月，因李春蕾擅自离岗，且经德瑞公司催告后拒不到岗工作。李春蕾已经违反双方签订的《外派培训服务协议书》的相关约定，应向德瑞公司返还培训、考试等费用。李春蕾主张的欠发工资、带薪年休假工资、高温补贴等，无事实及法律依据。综上，李春蕾违约在先，应承担相应的法律责任。请求依法改判。
李春蕾辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
德瑞公司向一审法院起诉请求：1、依法判令德瑞公司不予支付李春蕾2016年1月1日至3月5日期间的工资差额6000元;2、依法判令德瑞公司不予支付李春蕾防暑降温费440元、带薪年休假工资778.43元；3、依法判令李春蕾赔偿德瑞公司培训损失费用共计7000元。
一审法院认定事实：德瑞公司系具有独立法人资格的有限责任公司。2014年10月20日，李春蕾到德瑞公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定的工作地点为青岛市黄岛区，工作岗位为质量管理岗位。
2015年1月13日，德瑞公司作为甲方与李春蕾（乙方）签订了《外派培训服务协议书》，双方在协议书中约定：“一、甲方的权利与义务。1、根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加上海斯耐特无损检测培训中心磁粉检测（MT）1、2级80学时四个门类取证培训学习。2、本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计超过人民币壹万元（具体甲方所提供的培训费用总额，包括学习期间的工资、学费、路费、标准食宿费及其它各类实际发生的费用等，以完成培训后乙方所报销的实际票据统计为准）……二、乙方的权利与义务……4、乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所安排的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为三年，即从2016年2月1日至2019年2月1日……三、甲乙双方其它约定……2、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：……2.2培训费用单次或年累计5001-8000元（含），服务期限不少于2年，未满2年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算方法：退还金额＝培训金额÷（2×12）×不足年限（月）……”。2015年3月30日，德瑞公司安排李春蕾到上海斯耐特无损检测技术咨询有限公司进行培训，并支付MT培训费2650元、MT考试费900元、食宿费2094元、交通费740元，以上共计6384元。2015年7月,李春蕾取得了MT证书。
2016年3月4日，李春蕾向德瑞公司提交《员工辞职申请表》。李春蕾在申请表中填写的离职原因是：“公司提供免费住宿，但现收52%费用（个人原因）”。该份辞职申请经各部门审批，并由总经理签字同意。李春蕾在德瑞公司工作至2016年3月5日。李春蕾在德瑞公司工作期间，德瑞公司为李春蕾缴纳了2014年11月至2015年12月期间的社会保险费，《青岛市职工社会保险参保证明》显示，李春蕾2016年1月和2月的社会保险处于欠费状态。
2016年3月16日,德瑞公司为李春蕾办理了解除劳动合同备案手续。《解除/终止劳动合同报告书》中记载的解除日期为2016年3月7日，解除原因为“劳动合同到期”。德瑞公司称双方签订的劳动合同期限尚未到期，之所以在解除报告书中的解除原因一栏填写为“劳动合同到期”，是为了帮助李春蕾领取失业金。为证明上述事实存在，德瑞公司提交了《劳动合同》和《辞职申请》各一份。其中，《劳动合同》中载明的合同期限为2014年10月20日至2017年10月19日。《辞职申请》内容显示劳动合同于2016年3月7日李春蕾不愿续签劳动合同，希望公司办理失业金相关手续。李春蕾对于劳动合同中本人签名和《辞职申请》的真实性予以认可。
李春蕾提交的中信银行卡账户交易明细显示，德瑞公司向李春蕾发放2015年1月至12月的工资数额分别为：4380.61元、4020.50元、3911.09元、4905.43元、3869.18元、4085.59元、3588.66元、3697.59元、4540.52元、4378.04元、4564.35元以及4850.92元。李春蕾2016年1月份、2月份的工资数额分别为1505.95元和995.33元，发放时间分别为2016年3月14日和同年4月12日。李春蕾自认工资发放至2016年3月5日，但主张德瑞公司并未足额支付其2016年1月1日至3月5日期间的工资。德瑞公司不认可李春蕾该主张，称上述期间的工资是因为李春蕾并非全勤。德瑞公司根据李春蕾实际工作的时间核定后，再扣除社会保险费个人应当负担的部分发放的。但德瑞公司该陈述与其在仲裁审理过程中所提交的全体员工2016年1月和2月放假的通知内容相矛盾，并且德瑞公司也未在一审法院指定的期限内提交2016年1月1日至3月5日期间的考勤表和原始工资发放表加以证明，依法应当承担举证不能的法律后果。经核算，李春蕾2015年1月至12月期间的月平均工资为4232.70元。李春蕾亦是以该数值为标准主张德瑞公司未足额支付的工资以及带薪年休假工资。此外，德瑞公司提交的2015年8月的考勤表显示，李春蕾已享受2015年度的带薪年休假4天，李春蕾对此没有异议。
另查明，2016年4月14日，李春蕾曾以德瑞公司为被申请人向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决德瑞公司支付李春蕾2012年度至2015年度的防暑降温费费640元、2013年2月17日至2016年3月5日期间的带薪年休假工资4299元、解除劳动合同经济补偿金27500元以及2015年10月1日至3日在工地立钢柱的法定节假日加班工资1500元。2016年5月31日，李春蕾增加仲裁请求，要求德瑞公司支付其2016年1月1日至2016年3月7日期间未足额支付的工资6000元。2016年6月16日，德瑞石油公司提出反申请，请求裁决李春蕾退还培训费15000元，并赔偿损失10000元。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对李春蕾和德瑞公司的请求进行审理后，作出青黄劳仲案字[2016]第20451号仲裁裁决书，裁决德瑞公司支付李春蕾2016年1月1日至3月5日期间的工资差额6000元、防暑降温费440元以及带薪年休假工资778.43元；李春蕾赔偿德瑞公司培训费损失6206.67元；驳回李春蕾、德瑞公司的其他仲裁请求。该裁决书作出后，德瑞公司对该裁决不服，起诉至一审法院，李春蕾并未起诉。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，德瑞公司自认李春蕾在2016年1月1日至3月5日期间向其提供了劳动，但是未在一审法院指定的期限内提交2016年1月1日至3月5日期间的考勤表和原始工资发放表证明其已足额支付该期间的工资，依法应当承担举证不能的法律后果。李春蕾主张未足额支付工资差额6000元，低于按照2015年度月平均工资4232.70元为标准计算的工资差额，故对李春蕾关于德瑞公司应当向其支付2016年1月1日至3月5日期间未足额支付工资6000元的主张，一审法院予以支持。
李春蕾累计工作年限不满10年，2015年度应享受带薪年休假5天，德瑞公司已安排李春蕾在2015年8月享受带薪年休假4天。该年度剩余1天的带薪年休假，因德瑞公司并未提交证据证明其已安排李春蕾享受或者支付未休带薪年休假工资，依法应当向李春蕾支付1天的带薪年休假工资389.21元（4232.70元/月÷21.75天×1天×200%）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，李春蕾2014年10月20日至2014年12月31日期间以及2016年1月1日至2016年3月5日期间按照实际工作时间折算带薪年休假天数，但因折算后均不足1整天而不享受年休假。
德瑞公司主张其已支付李春蕾工作期间的防暑降温费，并称在其单位的工资表中有所体现，但因德瑞公司并未在一审法院指定的期限内提交相关工资表加以证明，故依法应当承担举证不能的法律后果。德瑞公司应当向李春蕾支付2015年6月至9月期间的防暑降温费440元（80元/月×2个月+140元/月×2个月）。
关于德瑞公司要求李春蕾退还培训费的请求，因李春蕾对于仲裁裁决其赔偿德瑞公司培训费用损失6206.67元的结果并未提起诉讼，视为对该结果的认可，且该数额并不低于按照双方《外派培训服务协议书》第三条第2、2项所规定的退还金额计算公式得出的退还金额，故李春蕾应当向德瑞公司退还培训费用6206.67元。德瑞公司在仲裁时提出的要求李春蕾赔偿其损失10000元的请求，证据不足，一审法院亦不予支持。
此外，鉴于李春蕾对于仲裁裁决驳回其关于加班费、解除劳动合同经济补偿金等仲裁请求的结果未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，一审法院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、德瑞石油装备(青岛)有限公司于判决生效之日起10日内一次性支付李春蕾2016年1月1日至3月5日期间的工资差额6000元；二、德瑞石油装备(青岛)有限公司于判决生效之日起10日内一次性支付李春蕾带薪年休假工资389.21元；三、德瑞石油装备(青岛)有限公司于判决生效之日起10日内一次性支付李春蕾2015年6月至9月期间的防暑降温费440元；四、李春蕾于判决生效之日起10日内退还德瑞石油装备(青岛)有限公司培训费用6206.67元；五、驳回德瑞石油装备(青岛)有限公司的其他诉讼请求；六、驳回李春蕾的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由德瑞石油装备(青岛)有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，李春蕾在德瑞公司工作至2016年3月5日，德瑞公司为李春蕾正常发放工资至2015年12月，德瑞公司应当支付李春蕾2016年1月1日至2016年3月5日期间的工资差额6000元。德瑞公司主张不予支付李春蕾该工资差额，依据不足，本院不予支持。2015年德瑞公司只安排李春蕾享受年休假4天，剩余1天德瑞公司既未安排李春蕾享受亦无证据证明支付了李春蕾1天的未休年休假工资，德瑞公司亦无证据证明已支付李春蕾2015年度防暑降温费，一审据此判令德瑞公司支付李春蕾未休年休假工资389.21元、2015年度防暑降温费440元，并无不当，本院予以确认。一审已对李春蕾应支付德瑞公司的培训费作出处理，德瑞公司对此未提起上诉，视为其认可一审对该培训费用的认定，本院对一审该项认定予以确认。
综上所述，德瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德瑞石油装备(青岛)有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一八年二月二十六日
书记员 于遨洋
书记员 魏 威