湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘01民终2330号
上诉人（原审被告）：深圳市恒大饮品有限公司，住所深圳市福田区梅林街道梅林路卓越梅林中心广场（南区）A座2403室。
法定代表人：唐毅。
上诉人（原审被告）：深圳市恒大饮品有限公司湖南分公司，营业场所长沙市雨花区劳动东路820号恒大绿洲1栋104。
负责人：姚本财。
两上诉人共同委托诉讼代理人：蒋卫军，男，1984年10月13日出生，汉族，住湖南省岳阳县长湖乡长征村第三村民组**号。
两上诉人共同委托诉讼代理人：张晟，男，1975年11月16日出生，汉族，住湖南省常宁市柏坊镇政府路**号。
被上诉人（原审原告）：吴鑫波，男，1987年1月24日出生，汉族，住湖南省衡山县。
委托诉讼代理人：印安耀，湖南天恒健律师事务所律师。
上诉人深圳市恒大饮品有限公司（以下简称恒大饮品公司）、深圳市恒大饮品有限公司湖南分公司（以下简称恒大饮品湖南公司）因与被上诉人吴鑫波劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院作出的（2017）湘0111民初7403号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司的诉讼代理人蒋卫军、张昇，被上诉人吴鑫波的委托代理人印安耀均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司上诉请求：1、依法改判不支付吴鑫波经济补偿金30150元；2、本案诉讼费由吴鑫波承担。事实和理由：一、吴鑫波已于2017年7月15日向公司�交离职申请，因个人原因主动离职，与公司解除了劳动合同，故恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司无需支付吴鑫波经济赔偿。二、吴鑫波提到的解除劳动合同协议书前提是与恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司完成工作交接、通过恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司安排的离职审查。但经离职审查发现吴鑫波严重违反了公司制度，鉴于此，恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司发文将吴鑫波开除。
吴鑫波辩称：一、本案中是恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司提出与吴鑫波协商一致解除劳动关系，并在《解除劳动关系协议书》中提出支付吴鑫波经济补偿共计30150元。2017年7月15日，吴鑫波依约履行了该协议书所约定的义务，但应恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司要求填写了一份因个人原因以及公司发展原因为由离职的离职申请表，该表格亦是吴鑫波已经完成了与恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司劳动关系解除之后所签署的。其后，恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司又向吴鑫波发送了一份声称吴鑫波因违规违纪而予以辞退的通知书，事实上该份通知是在双方劳动关系解除之后再行发出的，已无任何法律意义。二、对于吴鑫波的违纪行为，恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司若掌握证据，应另案起诉，与本案无关。
吴鑫波向一审法院起诉请求：1、恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司支付吴鑫波经济补偿30150元；2、恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司支付吴鑫波2017年7月1日至2017年7月15日期间10天的工资3230元。
一审法院认定：2014年1月20日，吴鑫波入职恒大饮品公司，并实际在恒大饮品湖南公司工作，工作岗位为物流管理。2017年6月，在恒大饮品湖南公司担任行政人事工作岗位，负责员工入职离职手续办理的蒋卫军通过�信与吴鑫波沟通离职手续办理事宜。2017年6月27日，蒋卫军通过微信向吴鑫波发送了一份恒大饮品公司制作的《解除劳动关系协议书》，其中载明：吴鑫波与恒大饮品公司于2014年1月20日建立劳动关系；自2017年7月15日起，双方劳动关系解除，恒大饮品公司依照法律规定及双方协商一致意见向吴鑫波支付“经济补偿金”共计30150元。该协议还约定了吴鑫波办理离职手续的其他内容。2017年7月15日，吴鑫波在上述《解除劳动关系协议书》上签名确认，并将该《解除劳动关系协议书》书面文件提交给蒋卫军，当日另办理了其他的离职交接手续，其中填写了一份《离职申请表》，该表格离职原因一栏注明为“个人原因及公司发展原因”。此后，吴鑫波离职。恒大饮品湖南公司欠付了吴鑫波2017年7月1日至2017年7月15日期间的工资。因恒大饮品公司及其湖南分公司未支付上述“经济�偿金”及欠付工资，吴鑫波向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司支付吴鑫波经济补偿30150元、未签订书面劳动合同的二倍工资35125元及2017年7月的欠付工资3230元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月10日作出长劳人仲案字（2017）第675号裁决，裁决：恒大饮品公司支付吴鑫波工资3229.90元，不支持吴鑫波的其他仲裁请求。此后，吴鑫波不服该裁决，于2017年11月3日诉至一审法院。
一审法院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案中，蒋卫军系恒大饮品湖南公司负责人事管理的工作人员，其与吴鑫波就离职事宜所进行的沟通交流行为系职务行为。2017年6�，恒大饮品公司与吴鑫波就离职事宜进行了沟通，制作并向吴鑫波送达了注明“经济补偿金”的《解除劳动关系协议书》。可见，恒大饮品公司就劳动合同解除事宜向吴鑫波发出的要约，该要约到达了受要约人吴鑫波。2017年7月15日，吴鑫波提交《离职申请表》的同时亦签署并向恒大饮品公司提交了该份《解除劳动关系协议书》。可见，吴鑫波对恒大饮品公司的要约作出了承诺，且该承诺到达了恒大饮品公司，《解除劳动关系协议书》约定的内容系双方的一致意思表示。如上所述，《解除劳动关系协议书》中关于“经济补偿金”的约定合法有效，双方均应依约履行。因此，恒大饮品公司应向吴鑫波支付该《解除劳动关系协议书》约定的“经济补偿金”，即解除劳动合同关系的经济补偿30150元。吴鑫波该项诉讼请求，法院予以支持。此外，因恒大饮品公司对吴鑫波主�的欠付工资予以认可，法院予以确认，吴鑫波的该项诉讼请求，法院亦予以支持。另外，恒大饮品湖南公司系恒大饮品公司的分支机构，不能独立承担民事责任，故吴鑫波对其提出的诉讼请求，法院不予处理。最后，吴鑫波未对已被长沙市劳动人事争议仲裁委员会驳回的其他仲裁请求提起诉讼，法院对该部分仲裁请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第十三条、第十六条、第二十一条、第二十五条、第六十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，判决：一、恒大饮品公司于判决生效之日起3日内支付吴鑫波解除劳动合同关系的经济补偿30150元；二、恒大饮品公司于判决生效之日起3日内支付吴鑫波工资3230元。如果未按判决指定�期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由恒大饮品公司负担。
本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司提交的《关于恒大冰泉历史遗留问题解决方案的请示》、《仓库处理流程》均系公司单方制作的证据，没有吴鑫波的签字确认，证据真实性无法确认，不能作为认定本案事实的依据。恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司提交的《产品召回销毁表》、《情况说明》涉及案外人舒洋的签名及证言，但舒洋并未出庭作证，证据真实性无法核实，亦无法达到恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司的证明目的。
本院二审对一审法院查明的事实予以确认，并补充查明：一、2017年6月27日，恒大饮品湖南公司行政人事负责人蒋卫军通过电子档形式向吴鑫波发送了《解除劳动关系协议书》、《离职申请表》、《员工离职面谈表》三份文件。其中，《解除劳动关系协议书》的条款已由恒大饮品公司事先打印好，其主要内容为：“现恒大饮品公司与吴鑫波经协商一致同意解除劳动关系，并达成如下约定：。3、恒大饮品公司依照法律规定及双方协商一致意见向吴鑫波支付经济补偿金共计人民币30150元。自双方签署之日起成立并生效”。吴鑫波填写好个人信息并签名后于2017年7月15日将《解除劳动关系协议书》交回公司。恒大饮品公司并未在该协议书上签名或盖章。同日，吴鑫波填写好《离职申请表》、《离职面谈表》后交至公司。吴鑫波称该两份表格上离职原因处“个人原因及公司发展原因”的表述系根据公司要求填写的。二、恒大饮品公司、恒大饮品湖南公司在本案二审庭审过程中陈述：因吴鑫波所从事的长沙物流岗位要撤销，如果继续在原岗位工作就要调往其他工作地点，吴鑫波不同意调动，恒大饮品公司遂授权蒋卫军向吴鑫波发送了《解除劳动关系协议书》。三、吴鑫波离职之前的月平均工资为7025元。
本院认为，恒大饮品湖南公司系恒大饮品公司的分支机构，不具备独立承担民事责任的能力，其相关权利义务应由恒大饮品公司承担。根据各方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：恒大饮品公司应否支付吴鑫波解除劳动关系的经济补偿。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者�作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”“。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，恒大饮品公司与吴鑫波之间虽签订了《解除劳动关系协议书》，约定了支付协商解除劳动关系的经济补偿金30150元，但恒大饮品公司并未在该协议上签字盖章，该协议书并未成立，不能直接作为支付经济补偿的依据。一审法院对于该协议合法有效的认定缺乏事实和法律依据，本院予以纠正。根据本案查明的事实，恒大饮品公司与吴鑫波之间解除劳动关系的经过为：吴鑫波不同意恒大饮品公司对其工作地点的调整，故由恒大饮品公司向吴鑫波发送《解除劳动关系协议书》，提出解除双方的劳动关系，且吴鑫波亦未提出异议，双方之间实际系协商一致解除了劳动合同，恒大饮品公司应依法向吴鑫波支付经济补偿。吴鑫波2014年1月20日入职，2017年7月15日离职，离职前月工资标准为7025元，恒大饮品公司应支付吴鑫波协商解除劳动关系的经济补偿24587.5元（7025元/月×3.5月)。
综上所述，一审法院认定部分事实不清，适用法律错误，判处不当，本院予以纠正。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市雨花区人民法院（2017）湘0111民初7403号民事判决第二项，即：深圳市恒大饮品有限公司于本判决生效之日起3日内支付吴鑫波工资3230元；
二、变更湖南省长沙市雨�区人民法院（2017）湘0111民初7403号民事判决第一项为：深圳市恒大饮品有限公司于本判决生效之日起3日内支付吴鑫波解除劳动合同关系的经济补偿24587.5元；
三、驳回吴鑫波的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，二审受理费10元，以上共计15元，由深圳市恒大饮品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 邓文莉
审判员 黎 藜
审判员 王红兰
二〇一八年六月四日
书记员 刘柏文
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按�动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《最高人�法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。