上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2014）浦民一（民）初字第4083号原告樊红。委托代理人陈建波，上海君澜律师事务所律师。被告通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司。法定代表人夏学军。委托代理人董润青，上海保华律师事务所律师。委托代理人郭旭瑾，上海保华律师事务所律师。原告樊红与被告通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决先后向本院提起诉讼，本院于2014年1月22日立案受理后，以樊红为原告、通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司为被告进行合并处理，并依法适用简易程序，由代理审判员李尚伟独任审判，于2014年2月26日、3月12日公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序审理，由审判员薛瑾、代理审判员李尚伟、人民陪审员虞勇强依法组成合议庭，于2014年7月21日第三次公开开庭进行了审理。原告樊红及其委托代理人陈建波、被告通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司的委托代理人董润青、郭旭瑾到庭参加了诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告樊红诉称，原告于1998年3月6日进入通用电气（中国）有限公司工作。2009年1月16日，原、被告及通用电气（中国）有限公司签署三方协议书，约定自2009年3月起原告与通用电气（中国）有限公司终止履行劳动合同，原劳动合同的权利义务由被告承担。当日，被告与原告签署了无固定期限劳动合同。原告在职期间，一直兢兢业业、任劳任怨、表现突出，15年间几乎每年均被评为优秀员工。正由于原告的正直与优秀，原告未同意直接经理及南京代理商提出的关于徐州某医院项目的特价申请（涉及给予医院虚假配套），此后被告开始对原告进行打击报复，先是让原告自行辞职，后又让原告暂停工作、关闭报销权限。2012年10月17日，被告以原告严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，被告解除行为没有依据，属于违法解除，应支付原告赔偿金。此外，被告还未支付原告2011年至2012年的销售提成216，061元（人民币，下同）、2012年的报销款项19，172元、2012年的十三薪20，281元。根据被告处规章制度规定，原告每年可享有25天的带薪年休假，2011年原告有10天未休、2012年有15天未休，被告应支付原告前述应休未休年休假工资。被告处有储蓄计划和退休金计划，被告尚未支付原告2009年至2011年公司缴纳部分的储蓄金、2012年公司缴纳部分的退休金。2012起被告处实行弹性福利政策取代原来的储蓄金计划，被告亦未支付原告2012年的弹性福利12，895.55元。因仲裁裁决未支持原告的大部分请求，故诉至法院，请求判令被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金422，280元；二、2011年至2012年的销售提成216，061元；三、2012年的报销款19，172元；四、2012年十三薪20，281元；五、2011年10天、2012年15天的应休未休年休假工资55，949元；六、2009年至2011年公司缴纳部分的储蓄金22，045.19元；七、2012年公司缴纳部分的退休金6，860.74元；八、2012年弹性福利12，895.55元。被告通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。就请求一，2012年初，相关人员实名举报原告将重要销售数据和机密信息泄露给公司的竞争对手，被告遂着手进行调查，调查中发现原告丈夫担任江苏通商国贸有限公司要职，该公司现代理被告竞争对手西门子（中国）有限公司的医疗器械产品，而原告从未就此事向公司进行过披露，结合举报人提供的线索，被告认为原告在泄密一事上存在重大嫌疑，但原告否认存在泄密事实，为进一步查明真相，被告决定收回原告的工作电脑并就电脑数据进行扫描和审计，但遭到原告的明确拒绝，2012年3月至2012年10月，历时7个月间被告多次要求原告返还电脑以配合公司调查，但均被原告无理拒绝。因原告未向被告披露存在利益冲突的情形、未按照公司要求归还电脑，违反了诚信政策中有关利益冲突披露和员工责任中配合疑虑调查的义务，原告未归还电脑也构成恶意侵占公司财物的行为，综上，原告行为已构成严重违纪，被告解除双方劳动合同并无不当，不属违法。就请求二，被告已足额支付原告销售提成，不存在缺额。就诉请三，2012年3月开始被告要求原告在家待命配合调查，未安排其工作，故并不存在因业务需报销的费用。此外，被告处规定差旅费需在发生后60天内完成报销，原告诉请报销的费用也超过了报销时限要求。就诉请四，根据被告处规定，需12月31日仍在职才能获得当年第十三个月奖金，故原告不符合十三薪的领取条件。就诉请五，2011年的应休未休年休假工资已超过仲裁时效，2012年原告可享有20天的带薪年休假，包括10天的法定带薪年休假、10天的公司补充带薪年休假，原告已休10天法定带薪年休假，因原告2012年3月起待命配合调查直至2012年10月，未实际工作依然取得全部工资报酬，其已符合法律规定的不需支付当年度带薪年休假工资的情形。就诉请六至八，2009年公司缴纳部分及个人缴纳部分的储蓄金和利息已在2012年2月的工资中支付原告，2010年至2011年的储蓄金未满3年的保留期且双方劳动合同已经解除，原告未取得归属权，仅能获得该期间个人缴纳部分的储蓄金和利息（已于2012年11月支付），；原告2012年起才参加退休金计划，不满连续参加5年的归属条件，不享有公司缴纳部分的归属权，其个人缴纳部分和利息资产管理公司已经支付；弹性福利计划系2012年1月1日开始实施，该计划规定在12月31日之前离开公司无法得到当年度弹性账户的支付，故原告也无权获得2012年度的弹性福利。被告亦不服仲裁裁决，请求判令不支付原告2011年至2012年的销售提成差额45，060.02元。经审理查明，原告樊红于1998年3月6日进入通用电气（中国）有限公司工作。2009年1月16日，原告、被告以及通用电气（中国）有限公司签订协议书，约定自2009年3月1日起原合同中乙方（通用电气（中国）有限公司）的权利义务由丙方（被告）承继并继续履行，乙方终止履行原合同，甲方（原告）在乙方的工作年限将合并计算为甲方在丙方的工作年限，甲方在乙方享有的原福利待遇由丙方按照通用电气中国的人事政策继续提供，甲方在原合同期间签署和签收的所有乙方用工文件均由丙方承继乙方的权利义务并继续履行。同日，原、被告签订了自2009年3月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告在ModalityDXR部门担任SeniorSalesSpecialist职务。2012年3月21日，被告向原告发出关于暂停工作的通知，写明：“鉴于公司正在进行一项与你有关的合规调查，公司决定并已于2012年3月11日通知你暂停一切工作并将公司配给你的电脑交还公司，请遵照执行，同时由于公司尚未收到你交还的电脑，现再次提醒你立即将公司配给你的电脑交还公司……”2012年7月10日，被告向原告发出书面警告信，写明：“经公司调查，你存在应向公司披露而未披露的利益冲突，同时，在公司调查过程中，多次要求你交回你所使用的公司电脑，但你迄今仍未将公司电脑交回。鉴于你的以上行为已经违反了公司诚信政策中有关利益冲突的政策以及员工责任中的配合GE进行与诚信疑虑相关的调查的义务，公司决定给予你书面警告，同时公司再次要求你于此书面警告信发出之日起3日内，交回你所使用的公司电脑，逾期不交回，公司将按相关政策进行纪律处分。”2012年8月16日，被告再次向原告发出书面警告信，写明：“经公司调查，你存在应向公司披露而未披露的利益冲突，同时，在公司调查过程中，多次要求你交回你所使用的公司电脑，并于2012年7月10日向你发出书面警告，要求你在该书面警告信发出之日起3日内交回你所使用的公司电脑，但你迄今仍未将公司电脑交回。鉴于你的以上行为已经违反了公司诚信政策中有关利益冲突的政策以及员工责任中的配合GE进行与诚信疑虑相关的调查的义务，公司决定再次给予你书面警告，同时公司再次要求你于此书面警告信发出之日起10日内，交回你所使用的公司电脑，逾期不交回，公司将按相关政策进行纪律处分。”2012年9月21日，原告向被告发出回复公司人力资源部函，写明：“1、对于公司7月10日和8月16日对我发出的两份书面警告函，我认为不存在所谓的应披露而未披露的情况，也不存在所谓的利益冲突，更没有相关人证和物证，我对函中内容均不认可……3、针对公司提出的要求我立即交出电脑的决定，根据员工劳动合同，我会在双方解除劳动关系并完成相关程序后移交。4、鉴于这台电脑里有相关信息，因此电脑应作为今后的相关证据。5、如果公司以解约等手段威胁我，逼我交电脑，我可以把电脑交给司法机构，以利于保护公司应该的利益。6、鉴于电脑是公司资产，在目前状态下，我同意可以先从我的工资里扣除与此电脑等值的金额。”2012年3月下旬起，原告停止工作，在家待命，之后未再出勤，被告按正常工资标准支付原告工资至2012年10月17日。该日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，写明：“本公司的员工手册和诚信政策中包括‘利益冲突’”以及‘员工责任’的政策，该政策要求员工向其经理或公司法律顾问以书面形式说明现有或者有可能引发冲突的所有工作外的活动、财务利益或关系，且员工有责任配合与诚信疑虑相关的调查。然而公司于2012年初发现你的先生所在的公司是本公司竞争对手的代理商，而在此之前你未向公司进行恰当的披露。在公司向你做进一步调查要求你暂时归还公司电脑的时候，你拒绝配合。经公司多次要求你仍未将电脑归还，基于以上两点，公司于2012年7月10日向你发出书面警告，确认你的上述行为已经违反了公司诚信政策中有关利益冲突以及员工责任中配合疑虑调查的义务，并在警告信中要求你3日内归还公司电脑。然而你对公司要求置若罔闻。公司于2012年8月16日再次发出书面警告信要求你在该警告信发出10日内交还公司电脑，但至今你仍然未归还。你的以上不当行为已经严重违反了公司的规章制度。根据员工手册、劳动合同的纪律条款以及劳动合同法第三十九条第二款，公司决定即日起解除你的劳动合同并要求你立即办理离职手续，归还公司财产。”原告2012年度已休10天的带薪年休假。2013年10月15日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请一致的请求。2013年12月13日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2013）办字第9107号裁决书，裁令被申请人即本案被告支付原告2011年至2012年的销售提成差额45，060.02元。原、被告均不服该裁决，诉至本院请求解决。另查明，原告于2001年7月3日填写了“GE公司30.5政策的调查问卷”，其对“3、你的亲友所在单位或其占有财产权益的公司是否已经与公司建立业务关系或与你在GE的全职工作属于同一或相关联的行业？5、你是否或曾经在所任职务上可以直接授权或影响你的配偶、亲友的雇佣、升迁或者薪水的调整？”的回答均为否，对“如果你曾经就上述的第1至第5项中的问题向公司说明过，请简要说明情况（包括时间、接受汇报的人及内容等等）”未做回答。原告于2009年1月16日签署的个人的诚信承诺载明：“我进一步确认，如果公司调查任何遵纪守法事宜，我将全力配合公司指定代表，立即采取措施保存所有有关文件，并根据要求协助寻找并恢复文件……”被告处诚信政策中利益冲突部分规定：“须知：在您的本职工作或是业务时间里，您做的任何事情都不应该与您对GE所负的责任冲突。无论在工作或是家里做的任何事情都不能有损GE良好的声誉和名声。滥用GE的资源和影响也是被禁止的。即使并非出于故意，冲突的出现也有可能带来不良的影响。仔细考虑您的做法可能带来的影响，并避免因为不正当利益带来的冲突是至关重要的。如何去做：讲明（向您的经理或者公司法律顾问以书面形式）您现有或者有可能引发冲突的所有工作外的活动、财务利益或关系……注意事项：……雇用、提升或直接管理家庭成员或亲密朋友。有可能与GE责任有冲突或给公司利益带来不良影响的个人关系。”原告已知晓前述诚信政策的内容。又查明，被告处员工手册6.1.1规定：“根据劳动法以及﹤劳动合同﹥有关规定，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度（包括诚信政策），可导致劳动合同即时解除，公司不予任何补偿。”6.1.2规定：“导致劳动合同即时解除的严重违纪行为包括但不限于：1）任何违反公司诚信准则以及公司其他诚信政策的行为……”被告处员工福利手册规定：“第十三个月奖金一般在十二月份和当月薪资一起支付给员工。第十三个月奖金的金额相当于你的月基本工资。只有当你在十二月三十一日时仍在公司工作，你才有资格参与当年的第十三个月奖金。如果你在年中任何一天离开公司，你将不能获得当年的第十三个月奖金……累计工作年限10-20年，在GE服务年限10-14年，享有法定年休假10天、公司补充年休假10天，总计20天。员工只有在使用完法定年休假之后，才可以申请公司补充年休假，在公司工作期间，除国家规定的情形之外，年休假不能被折算成工资支付给员工。当你从公司退休或离开公司时，你在当年挣得的但未使用完的年休假，将按国家规定（适用于法定年休假部分）和公司政策（适用于公司补充年休假部分-将按实际天数以你的日基本工资为基准），将年休假折算成相应天数的工资支付给你……6。为将来储蓄（GE中国储蓄计划）公司根据你个人的存款金额把相同金额的存款存入公司为你设立的账户，该账户的归属权属于公司。你在账户里的个人出资部分从一开始就归属于你本人、公司出资部分将在存满3年（自然年）的保留期后归属到你个人名下，也就是说只有在个人出资部分存满3年后，公司出资部分才能归属于你。在你离开公司时，你可以一次性获得你的个人存款，但将失去未满保留期、归属权于公司的公司匹配存款……7、GE中国退休金计划GE中国的退休金计划是一项固定缴费型计划，个人退休金账户由员工和公司共同缴款完成，公司在你本人的缴款基础上按月缴纳相同金额的款项（减去所得税）存入你的账户。归属条件：计划参加者在连续参加计划5年后，公司缴费项下的全部款项将全部归属员工本人，但是员工只能在其退休后才能提取其中款项。如果你离开GE，已归属你本人的公司缴款部分将在你退休时支付给你。如果你未满足归属条件，你将失去公司缴款部分，如果你是因公司纪律处分而离开公司的，即使达到了归属条件，公司仍有权取消你的公司缴款部分的归属权。”被告处差旅费报销简明手册规定：“差旅费用必须在费用发生后60天之内通过e-T&L系统提交给财务部，现金费用发生后超过60天但不到180天提交报销的，除特殊情况外，将不予批准。特殊情况需经公司总裁或财务总监批准，现金费用发生后超过180天提交一律不予报销。”原告已知晓前述员工手册、员工福利手册、差旅费报销简明手册的规定。再查明，原告丈夫为陆行，陆行的工作单位为江苏通商国贸有限公司，该公司的医疗器械经营企业许可证显示陆行为企业负责人、吴东为质量管理人。2000年至2010年间，江苏通商国贸有限公司为通用电气医疗集团的指定分销商，该公司获得的最后一份加盖有被告公章的授权书的期限为2010年4月1日至2011年3月31日止，授权分销的产品包括CT分销系列产品、DXR分销系列产品、ICS分销系列产品、MI分销系列产品、MR分销系列产品。2011年11月25日，江苏通商国贸有限公司获得西门子（中国）有限公司出具的独立销售西门子医疗系统集团产品的授权证明书，期限为2011年11月25日至2012年12月31日，授权销售产品为AX、CT、MI、MR产品。原告未就其丈夫所在公司开始代理销售西门子（中国）有限公司的医疗器械产品向被告进行过汇报或披露。审理中，原告提交：1、销售提成清单、2011年4月11日、2011年1月21日的电子邮件及附件打印件，表示根据电子邮件附件统计了销售提成、提成金额为估算。被告对清单有异议、对电子邮件及附件打印件无异议，表示清单系原告自行制作故不予认可，电子邮件反映出被告会定期将提成情况告知原告，原告在职期间从未提出过异议。经审查，电子邮件及附件除涉及一笔2011年1月提成总额为5，115.47元的业务外，其余均为2010年度业务。2、餐饮、交通、手机费发票，证明诉请三中报销款项的组成和依据。被告对发票真实性无异议，表示2012年3月后原告停止工作，不存在因工作需要报销的发票，且也已超过被告处规定的报销时限，故不同意报销。经审查，原告提交的发票主要为2012年2月至8月的餐饮费发票、2012年3月至9月的交通费发票、2012年3月至10月的手机费发票，另有部分2011年的餐饮费发票和交通费发票。3、江苏通商国贸有限公司的医疗器械经营企业许可证、企业登记资料、2011年度所得税汇算清缴鉴证报告（复印件）及其出具的说明，证明陆行并非江苏通商国贸有限公司的股东或责任人，仅是企业质量机构负责人。被告对许可证、企业登记资料无异议，对2011年度所得税汇算清缴鉴证报告（复印件）及说明有异议，表示许可证反映出陆行系负责人。4、照片及陆行与被告业务往来的电子邮件打印件，证明陆行参与被告的活动、系江苏通商国贸有限公司与被告业务往来时的对接人之一，被告已知晓陆行与原告的关系。被告对照片无异议，表示陆行系以家属身份参与活动、照片无法反映被告知晓其工作单位，对电子邮件打印件有异议，表示未经公证不具合法性、真实性亦存疑。5、声明两份，证明原告在2000年1月和3月向被告披露过丈夫的工作情况，声明以传真形式发给被告，故原件留存在原告处。被告对声明真实性有异议，表示系原告自行制作，2001年7月3日的问卷中要求原告如向公司声明过应作出简要说明，但原告并未在问卷上作出说明，与其陈述的2000年1月、3月向公司声明过存在矛盾。6、2012年1月30日的电子邮件及附件打印件，证明弹性福利的诉请依据。被告对前述证据材料无异议。经审查，该邮件写明2012年1月1日起全新福利账户替代储蓄计划，归属方案为GE服务满一自然年，至12月31日登记在册。原告并申请证人谭某某、刘某某出庭作证，谭某某的主要证言内容为：“1999年至2003年我与原告系平级同事关系。认识原告的丈夫陆行，因其所在的公司系被告代理商，工作上有交流，我所在销售团队都认识陆行，都知道他在通商国贸工作，公司领导也知道陆行的身份及与原告的关系。我从事医疗器械工作十几年了，了解公司的利益冲突准则。西门子公司有和被告存在竞争关系的医疗器械产品，我在职期间也销售过与西门子有竞争关系的产品。如果我的团队有销售人员的家属在竞争关系单位工作，我希望该销售人员事先告诉我，我会对其做相应安排，员工必须要提前告知。”刘某某的主要证言内容为：“原告是我招进来的，入职需要填写入职申请表，主要是家庭关系、配偶的信息。我认识原告的丈夫，她介绍说丈夫在一家国营单位上班。2001年左右原告向我汇报，她的丈夫要到通商国贸做市场部工作，而通商国贸是被告的长期代理商。我便上报给法律部负责人和上级Dickywong，法律部让原告写了声明，需要写明陆行是原告丈夫，其要到哪家公司市场部什么职位工作，并要保证与被告没有利益冲突，被告公司盖章后一式两份各持一份。通商国贸做被告的代理商有10年了，公司很多人包括领导都知道陆行的工作及与原告的关系。公司经常开会、定期学习，要求员工有利益冲突的情况需要及时披露，如果家属存在利益冲突需要向上级披露。如果员工有与项目利益冲突的情况，我不会将其安排在该项目中。通商国贸做被告代理商时存在合谋的风险，通商国贸做西门子的代理商时存在利益冲突的风险，合谋的风险大于利益冲突的风险。”原告对证人证言无异议，被告对证人证言不认可，但表示证人证言证实如果江苏通商国贸有限公司的角色有变化原告应当进行利益冲突披露。审理中，被告提交：1、会计师事务所网页截屏打印件及公证书，证明由第三方对计算机进行审计是调查的普遍做法，原告拒绝交回电脑导致电脑审计无法进行。原告对真实性均无异议，但认为与本案无关。2、2011年1月至2012年11月工资明细、2011年至2012年的业务及销售提成清单、2010年1月1日至2011年12月31日的储蓄金个人缴纳部分清单，证明被告支付原告工资、销售提成、储蓄金情况，其中2008年的储蓄金个人和公司缴纳部分及利息已在2011年2月发放、2009年的已在2012年2月发放，2010年至2011年的储蓄金个人缴纳部分和利息已在2012年11月支付原告。原告对工资明细、储蓄金个人缴纳清单无异议，对业务及销售提成清单不认可，确认已收到被告支付的储蓄金。经审查被告提交的工资明细和业务及销售提成清单，工资明细中除2012年8月、9月的销售提成金额与清单不对应外，其余金额均一致，被告表示业务及销售提成清单上2012年8月的一笔销售提成6，509.26元未予发放，现同意予以补发。3、2012年1至9月的退休金个人缴费记录和转账凭证，证明资产管理公司已将退休金的个人缴纳部分和利息支付给原告。原告对前述证据材料无异议，确认已拿到2012年个人缴纳部分的退休金。庭审中，原、被告均确认解除前12个月原告的月平均工资为24，338元，原、被告并均同意以此作为计算2012年应休未休年休假工资的基数。上述事实，由原、被告的陈述，聘用信函，协议书，劳动合同，个人所得税完税证明，关于暂停工作的通知，书面警告信，解除劳动合同通知书，获奖证书，诚信政策，员工手册及签收单，福利手册及签收单，差旅费报销简明手册，证明，（2013）沪东证经字第17981号公证书，（2014）沪东证经字第3206号公证书，浦劳人仲（2013）办字第9107号裁决书等经庭审质证的证据证实。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告以原告违反了诚信政策中有关利益冲突披露和员工责任中配合疑虑调查的义务为由解除与原告的劳动合同，应由被告就原告存在前述违纪事实承担举证责任。因被告处诚信政策中利益冲突部分明确规定了利益冲突情形的书面讲明（披露）义务，并将“有可能与GE责任有冲突或给公司利益带来不良影响的个人关系”作为注意事项列明，故原告在存在前述注意事项情形时应向被告书面讲明。原告丈夫所在的江苏通商国贸有限公司先是担任被告的代理商，后担任西门子（中国）有限公司的代理商，结合证人证言和该公司获得授权销售的被告及西门子（中国）有限公司医疗器械产品的种类，足以使本院确信被告与西门子（中国）有限公司存在竞争关系、原告丈夫的情形属于应向被告进行书面讲明的有可能与GE责任有冲突或给公司利益带来不良影响的个人关系，因原告未就前述情形向被告进行过汇报或披露，被告认定其未进行恰当的披露、违反公司诚信政策中的利益冲突披露义务并无不当。此外，原告于2009年1月16日签署的个人的诚信承诺载明了对公司调查的配合义务，本案中，在被告要求原告交回电脑配合调查时，原告未按照被告要求予以配合，明显有悖其做出的诚信承诺，被告认定其违背配合疑虑调查义务亦无不当。根据员工手册6.1.2第1项的规定，任何违反公司诚信准则以及公司其他诚信政策的行为都可以即时解除，故被告以此解除劳动合同的行为并无不当，不属违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有依据，不予支持。关于销售提成，原告未能提供证据佐证其诉请的业务及销售提成金额，而被告提交的2011年至2012年的业务及销售提成清单除2012年8月、9月的销售提成金额与原告认可的工资明细清单不对应外，其余金额均一致，故本院对被告提交的2011年至2012年的业务及销售提成清单予以采信。经核算，除2012年8月、9月的销售提成存在差额6，509.26元外，其余月份的销售提成均已足额发放，现被告同意补发差额部分6，509.26元，于法不悖，应予准许。关于2012年的报销款，原告未能提供有效证据佐证相应款项的发生系被告安排及为被告工作而产生，结合原告2012年3月下旬起停止工作、在家待命配合调查的事实和被告处有关差旅费报销的规定，原告的相关请求本院难以支持。关于原告诉请的2012年十三薪、公司缴纳部分的储蓄金和退休金，根据员工福利手册的规定，原告并不符合2012年十三薪的领取条件，亦未取得2010年至2011年公司缴纳储蓄金部分、2012年公司缴纳退休金部分的归属权，而2009年公司缴纳储蓄金部分已于2012年2月支付原告，故原告要求被告支付2012年十三薪20，281元、2009年至2011年公司缴纳部分的储蓄金22，045.19元、2012年公司缴纳部分的退休金6，860.74元均缺乏依据，本院不予支持。关于原告诉请的弹性福利，原告提交了2012年1月30日的电子邮件及附件打印件，该邮件已写明2012年1月1日起全新福利账户替代储蓄计划，归属方案为GE服务满一自然年、至12月31日登记在册，因2012年10月17原、被告劳动关系已解除，故原告并不符合前述归属方案要求，原告诉请的弹性福利缺乏依据，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告迟至2013年10月15日方就2011年的应休未休年休假工资申请仲裁，显已超过前述仲裁时效期间的规定，故其前述请求本院难以支持。原告虽主张2012年度享有25天的带薪年休假，但未能就此提供证据佐证，故其意见本院不予采信。鉴于被告处员工福利手册规定了根据累计工作年限和在被告处服务年限可以享有的法定年休假及公司补充年休假天数，而被告主张的20天与根据前述规定计算得出的数额一致，故本院对被告的主张予以采信，确认原告2012年可享有20天的带薪年休假，已休10天法定带薪年休假，剩余10天公司补充年休假未休。被告虽主张原告2012年3月至10月间未工作但取得全薪、已符合法律规定的不需支付当年度带薪年休假工资的情形，但因系被告安排原告待命配合调查，并不符合法律规定的不享受当年带薪年休假的情形，被告亦未提供证据佐证已告知原告休息期间包括了2012年的年休假，故被告应支付原告2012年10天应休未休公司补充年休假的工资。结合被告处员工福利手册关于折薪比例的规定和双方均确认的计算基数，经核算，被告应支付原告应休未休年休假工资11，189.89元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第四条、第五条的规定，判决如下：一、被告通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊红2012年8月至2012年9月的销售提成差额6，509.26元；二、被告通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊红2012年应休未休年休假工资11，189.89元；三、驳回原告樊红的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  薛 瑾代理审判员  李尚伟人民陪审员  虞勇强二〇一四年九月二十四日书 记 员  顾培菲附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。