福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0103民初2148号
原告：许海平，男,1966年5月19日出生，汉族，住福建省福州市台江区，
委托诉讼代理人：林为贤，陈武，福建世好律师事务所执业律师。
被告：福建省洁维科技集团有限公司，住所地福州市台江区。
法定代表人：陈文运。
原告许海平与被告福建省洁维科技集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告许海平的委托诉讼代理人陈武到庭参加诉讼。被告福建省洁维科技集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许海平向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付欠付工资64720元及相应资金占用利息（共欠付8个月工资，按每月工资为本金，年利率6%，自每个月工资发放之日分别暂计至2017年4月12日，资金占用利息为5200元）；2.判令被告向原告支付2.5个月的工资的经济补偿金20600元；3.判令被告按百分之百的标准向原告支付逾期不支付劳动报酬、经济补偿金的赔偿金，合计85320元。事实和理由：2014年1月起原告在被告单位工作，被告于2015年8月至2016年3月期间欠付原告工资合计64720元。因原告多次讨要工资，被告于2016年7月17日出具《关于许海平与福建洁维科技集团有限公司来往账目确认书》确认了上述欠付工资事宜。后原告多次向被告催讨上述工资及利息，但被告至今未能支付，其行为已严重违反了劳动合同法等法律规定，严重损害了原告作为劳动者的合法权益。
被告福建省洁维科技集团有限公司未应诉答辩。
许海平就其诉讼请求依法提交了证据，福建省洁维科技集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院对许海平提供的证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年1月，许海平入职福建省洁维科技集团有限公司，任办公室文员一职，至2016年3月离职。2016年5月26日福建省洁维科技集团有限公司出具一份《排款计划》，其中写明剩余工资及报销待贷款放款后一周内支付。尔后，许海平与福建省洁维科技集团有限公司双方签订了一份《关于许海平与福建省洁维科技集团有限公司来往账目确认书》，写明2014年1月至2016年3月底，许海平入职公司，公司承诺每月给付薪酬。2015年7月至2016年3月的薪酬未按时给付，其中2015年7月至2015年12月的薪酬为8120元*6个月=48720元，已付薪酬8720元；2016年1月至2016年3月的薪酬8240元*3个月=24720元，尚欠许海平薪酬合计64720元。2017年4月25日许海平作为申请人向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人福建省洁维科技集团有限公司即本案被告：1.向其支付欠付工资64720元；2.向其支付2.5个月工资的经济补偿金20600元。2017年5月4日福州市台江区劳动争议仲裁委员会以许海平在申诉时未提交有关证据，经指导并送达《限期补正通知书》后仍未提交为由作出台劳仲【2017】不字17号《不予受理通知书》，决定不予受理。许海平不服，诉至本院，请求法院支持其上述诉请。诉讼中，许海平陈述，其最初工资是8000元，2015年变成8120元，2016年变成8240元；因为拖欠了很久的工资，其于2016年3月离职；离职时，双方口头上讲解除劳动合同关系，并没有出书面的通知，其是要求解除劳动合同。
本院认为，用人单位发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，许海平于2014年1月入职福建省洁维科技集团有限公司，双方建立劳动合同关系，至2016年3月离职。尔后，福建省洁维科技集团有限公司确认尚欠许海平工资合计64720元，故许海平诉请要求福建省洁维科技集团有限公司支付拖欠工资64720元的主张，于法有据，本院予以支持。另，因福建省洁维科技集团有限公司未及时足额向许海平支付劳动报酬，许海平提出离职，并要求解除双方之间的劳动合同关系，故许海平有权要求福建省洁维科技集团有限公司支付相应的经济补偿，结合许海平的工作年限（2014年1月至2016年3月）及离职前12个月的月平均工资为8150元[（8120元/月*9个月+8240元/月*3个月）÷12个月]的事实，福建省洁维科技集团有限公司依法应向许海平支付2.5个月工资的经济补偿计20375元（月平均工资8150元*2.5个月）。许海平诉请超出本院确定部分的，本院不予支持。至于许海平诉请要求福建省洁维科技集团有限公司按百分之百的标准支付逾期不支付劳动报酬、经济补偿金的赔偿金问题，因该请求未经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一条第二项、第四十六条第一项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告福建省洁维科技集团有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向原告许海平支付拖欠的工资计人民币64720元、经济补偿计人民币20375元，以上款项合计人民币85095元；
二、驳回原告许海平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告福建省洁维科技集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 林品兴
人民陪审员 杨 榕
人民陪审员 蒋秋金
二〇一七年十月二十三日
书 记 员 谢辰萱
附相关主要条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。