北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终13030号
上诉人（原审原告）：北京新崇基置业有限公司新华联丽景温泉酒店分公司，住所地北京市顺义区李遂镇宣庄户村中街111号。
负责人:李妮妮，董事长。
委托诉讼代理人：荣雪，女，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：褚秒，女，1988年6月20日出生，住山东省烟台市。
委托诉讼代理人：王海静，北京智勇律师事务所律师。
上诉人北京新崇基置业有限公司新华联丽景温泉酒店分公司（以下简称新华联丽景温泉酒店）因与被上诉人褚秒劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京0113民初11247号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
新华联丽景温泉酒店上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判新华联丽景温泉酒店不支付褚秒违法解除劳动关系赔偿金及未休年休假工资；2.诉讼费由褚秒承担。事实和理由：褚秒自2017年3月29日起至新华联丽景温泉酒店发放与其解除劳动合同通知书之日，无故未到酒店上班，且没有请假手续，属于旷工，新华联丽景温泉酒店依照员工手册和褚秒解除劳动关系，属于合法解除。褚秒的年假是已经休完。
褚秒辩称：同意一审判决，不同意新华联丽景温泉酒店的上诉请求及理由。
新华联丽景温泉酒店向一审法院起诉请求：请求驳回顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字（2017）第1935裁决书裁决结果，驳回支付褚秒2015年11月16日至2017年4月8日违法解除劳动关系赔偿金27000元。
一审法院认定事实：褚秒于2015年11月16日入职新华联丽景温泉酒店，系前厅部经理助理，每月10日发放上一个自然月的工资，提供实际劳动到2017年3月26日，褚秒的领导系张荆及梅金龙。
2017年4月5日，新华联丽景温泉酒店向褚秒邮寄解除劳动合同通知书，该通知书的内容为：褚秒女士：鉴于你2017年3月29日起至今未到酒店上班，且无任何请假手续，违反了新华联丽景温泉酒店2015年9月版《员工手册》第五章第6条之规定，依据酒店《员工手册》第六章第16条之规定，予以严重过失处分，并根据《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同”的规定，经研究决定：于2017年4月1日与你解除劳动合同关系。请你于2017年4月10日前办理完各项交接手续，并将员工手册、员工铭牌、员工餐卡、工服等物品交回，工资结算至2017年3月29日，社会保险、住房公积金缴纳至2017年3月。落款处加盖有新华联丽景温泉酒店的公章，落款日期为2017年4月5日。褚秒于2017年4月8日收到新华联丽景温泉酒店邮寄的解除劳动合同通知书。
新华联丽景温泉酒店主张系因褚秒自2017年3月29日开始旷工，故其单位与褚秒解除劳动关系，为证明褚秒旷工，新华联丽景温泉酒店提交前厅部2017年3月的考勤表，该考勤表显示褚秒上班至3月26日，3月27日、28日系公休，3月29日、30日、31日系事假。对此新华联丽景温泉酒店主张虽然记载的事假，但褚秒并未向其单位请假，其单位联系不上褚秒，实际上褚秒从3月29日开始旷工，一直到4月5日才给褚秒的行为定性为旷工，故其公司与褚秒解除劳动关系。
褚秒对2017年3月的考勤表的真实性认可，褚秒主张其因为奶奶病危，回老家烟台，亦向其领导张荆及梅金龙请了事假，并提交与张荆及梅金龙的微信记录予以证明。新华联丽景温泉酒店对微信记录不认可，不认可微信的对方系梅金龙及张荆，主张微信的名字可以随便备注。
新华联丽景温泉酒店在一审法院庭审中亦陈述：其单位的员工联系过褚秒，褚秒说其奶奶生病了，单位员工说其应当将其奶奶生病的诊断证明附一份，作为请假的证据，但褚秒没有提供，之后打电话也不接，也没有明确请几天假。
另，双方均认可褚秒解除关系前12个月的平均工资为9000元。
2017年4月14日，褚秒向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.新华联丽景温泉酒店支付2015年11月16日至2017年4月8日违法解除劳动关系赔偿金27000元；2.支付2015年11月16日至2017年4月8日未休年假工资6621元；3.2017年3月1日至2017年3月31日工资9000元；4.支付2017年1月1日至3月31日提成工资10000元；5.支付2016年11月1日至2017年2月28日延时加班费5509元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月31日作出京顺劳人仲字（2017）第1935号裁决书：1.新华联丽景温泉酒店支付褚秒2015年11月16日至2017年4月8日违法解除劳动关系赔偿金27000元；2.新华联丽景温泉酒店支付褚秒2015年11月16日至2017年4月8日未休年休假工资4965.52元。3.驳回新华联丽景温泉酒店的其他仲裁请求。新华联丽景温泉酒店不服该裁决起诉至一审法院。
一审法院认为：对新华联丽景温泉酒店在一审法院庭审中增加的诉讼请求，因其未在法定期限内就该项诉请起诉，故一审法院对其增加的该项诉讼请求不予支持，其单位应当支付褚秒2015年11月16日至2017年4与8日未休年休假工资4965.52元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。新华联丽景温泉酒店以褚秒自2017年3月29日开始连续旷工三日为由与其解除劳动合同，但其公司提交的考勤表上却记载3月29日、30日、31日褚秒系事假，故一审法院对新华联丽景温泉酒店的主张无法采信。另，新华联丽景温泉酒店公司在一审法院庭审中关于褚秒有无向其公司请假事宜亦作出不同陈述，刚开始陈述从未向其公司请假，其公司联系不上褚秒，后又陈述褚秒曾告知单位奶奶生病，其公司亦告知其提交奶奶生病的诊断证明作为请假的依据，但关于后续事宜，新华联丽景温泉酒店并未向一审法院提交证据予以证明，而是在2017年4月5日直接与褚秒解除劳动关系，故一审法院无法采信新华联丽景温泉酒店的主张，其公司应当支付褚秒违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决的数额符合法律规定，一审法院依法予以支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、北京新崇基置业有限公司新华联丽景温泉酒店分公司给付褚秒违法解除劳动关系赔偿金二万七千元，于判决生效之日起七日内执行；二、北京新崇基置业有限公司新华联丽景温泉酒店分公司给付褚秒二○一五年十一月十六日至二○一七年四月八日未休年假工资四千九百六十五元五角二分，于判决生效之日起七日内执行；三、驳回北京新崇基置业有限公司新华联丽景温泉酒店分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，新华联丽景温泉酒店提交三亚美丽之冠七星酒店管理有限公司给褚秒出具的离职证明一份，因该离职证明与一审期间褚秒提供的在职证明在在职期间上时间上有出入，故可以证明褚秒在提交材料时存在不诚信的行为。经本院组织证据交换和质证，褚秒发表质证意见为该证据不属于二审新证据，且与本案无关，证明目的不认可。褚秒未提交新的证据。
对于新华联丽景温泉酒店提交的证据，本院认为其不属于二审新证据且与本案无关联性。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，新华联丽景温泉酒店出具的解除劳动合同通知书显示，因褚秒女士自2017年3月29日起未到酒店上班，且无任何请假手续，违反了《员工手册》的相关规定，故新华联丽景温泉酒店经研究决定于2017年4月1日与褚秒解除劳动合同关系。对此本院认为，新华联丽景温泉酒店以褚秒自2017年3月29日开始连续旷工三日为由与其解除劳动合同，但其提交的考勤表上却记载3月29日、30日、31日褚秒系事假，同时新华联丽景温泉酒店在一审法院庭审中亦承认曾联系过褚秒，其曾告知奶奶生病，新华联丽景温泉酒店亦告知其提交奶奶生病的诊断证明作为请假的依据，但关于后续事宜，新华联丽景温泉酒店并未向法院提交证据予以证明，而是在直接与褚秒解除劳动关系，故一审法院认定新华联丽景温泉酒店违法解除与褚秒的劳动关系并无不当，新华联丽景温泉酒店应当支付褚秒违法解除劳动关系赔偿金，对一审法院确定的具体金额本院予以确认。
关于未休年休假工资。因该诉求系新华联丽景温泉酒店在一审法院庭审中增加的诉讼请求，其未在法定期限内就该项诉请起诉，故一审法院对其增加的该项诉讼请求不予支持并无不当，新华联丽景温泉酒店应当支付褚秒2015年11月16日至2017年4与8日未休年休假工资4965.52元。
综上所述，新华联丽景温泉酒店的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京新崇基置业有限公司新华联丽景温泉酒店分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 江 惠
审 判 员 金园园
二〇一七年十二月十八日
法官助理 唐大利
书 记 员 李安康