湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1002民初3794号
原告：郴州市全友家具有限公司。
法定代表人：胡石生，公司总经理。
委托诉讼代理人：杨香清，男，该公司经理。
委托诉讼代理人：廖振东，湖南星河律师事务所律师。
被告：刘诗念，男，汉族。
原告郴州市全友家具有限公司（以下简称全友公司）与被告刘诗念劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告全友公司的委托诉讼代理人杨香清、廖振东，被告刘诗念到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告全友公司请求本院判令：1、原告无须向被告支付一次性伤残补助金；2、原告无须向被告支付一次性伤残补助金32158元和一次性伤残就业补助金27564元；3、原告无须向被告支付医疗费227元；4、原告按月工资1800元的标准向被告支付停工留薪期间的工资3120元；5、诉讼费用由被告承担。
被告刘诗念答辩要点：原告诉请不合法，被告是原告方的员工，在工作中受了伤，通过鉴定构成十级伤残，原告应该依法赔偿相关的损失，诉讼费应当由败诉方承担。
查明的事实
根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实
1、被告自2015年3月起在原告处上班，2015年6月5日，原、被告签订《劳动合同书》，被告在原告处从事安装送货工作，合同期限为一年，自2015年6月1日至2016年6月1日止，月工资为基本工资1800元加安装提成、加班补助。原告未为被告参保工伤保险。
2、2016年1月30日，被告在送货完毕乘坐原告货车返回途中，由于司机急刹车导致摔倒，造成右手小指受伤。被告受伤后前往郴州市第一人民医院南院进行门诊治疗，经诊断为右手小指骨折，并行骨折复位夹板固定术，门诊费用由原告支付。此后，被告为检查伤情，先后垫付医疗费227元。被告在受伤后即再未上班，在2016年4月6日治愈后也未再回原告处上班，合同期满后双方也未再重新签订合同。
3、2016年7月11日，郴州市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定被告受伤构成工伤。
4、原、被告发生劳动争议后，被告为申请人以原告为被申请人向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、由被申请人支付工伤待遇合计95105元，其中一次性伤残补助金32158元、一次性工伤医疗补助金27570元、一次性伤残就业补助金27570元、停工留薪期工资7200元、劳动能力鉴定费380元、医药费227元。该会于2017年10月13日作出郴北劳人仲案字[2017]第22号裁决书，裁决如下：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金32158元、一次性工伤医疗补助金27564元、一次性伤残就业补助金27564元、停工留薪期工资7200元、劳动能力鉴定费380元、医药费227元，合计95093元，该款项限被申请人自本裁决书生效之日起七日内付清；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院，并提出前述诉讼请求。
二、双方当事人有争议的事实
1、月工资。被告的月工资为1800元基本工资加安装提成、加班补助，从被告向本院提交的工资发放银行明细、原告向本院提交的工资发放表，两者金额一致，故本院对被告向本院提交的工资发放银行明细予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，因被告在原告处实际工作并未满12个月，且双方合同起始是自2015年6月开始，故本院按原告实际发放给被告工资计算。被告2015年6月至2016年1月工资为：3551元、4151元、4520元、4568元、4870元、3837元、4647元、5210元，故其月平均工资为4419.25元（35354元÷8个月）。
2、伤残等级。2017年3月24日，郴州市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，评定被告拾级伤残。鉴定费380元由被告支付。因原告申请重新鉴定，湖南省劳动能力鉴定委员会于2017年6月19日作出《劳动能力再次鉴定结论书》，评定被告拾级伤残。原告不认可该鉴定结论，在审理过程中向本院提出重新鉴定申请。本院认为，被告的伤残情况经省、市两级劳动能力鉴定委员会鉴定，均构成拾级伤残，鉴定程序合法，原告要求重新鉴定的权利已予保障，同时也未向本院提出足以推翻上述两份鉴定结论的证据，故本院对原告重新鉴定申请不予准许，对被告的拾级伤残鉴定予以采信。
判决的理由与结果
本院认为，一、关于被告刘诗念与原告全友公司之间的劳动关系，因双方在合同到期后并未续签，双方之间的劳动关系已自行终止，故本院在此不再处理。
二、关于被告刘诗念要求原告全友公司支付医疗费227元、劳动能力鉴定费380元的请求。医疗费系被告刘诗念受伤后复查所产生的治疗费用，有相关票据证实，应由原告承担。劳动能力鉴定费380元，根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第九条规定，本院予以支持。
三、关于被告刘诗念要求原告全友公司支付一次性伤残补助金32158元、一次性工伤医疗补助金27570元、一次性伤残就业补助金27570元的请求。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定，原告全友公司未为被告刘诗念参加工伤保险，且双方劳动关系已期满终止，原告全友公司应支付工伤职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告刘诗念构成拾级伤残，原告全友公司应按上述规定支付被告刘诗念一次性伤残补助金30934.75元（4419.25元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金26515.5元（4419.25元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金26515.5元（4419.25元／月×6个月）。
四、关于被告刘诗念要求原告全友公司支付停工留薪期工资7200元的请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，被告刘诗念自2016年1月30日住院治疗工伤职业病后再未继续工作，于同年4月6日治疗完成，因此本院认定被告刘诗念的停工留薪期为2016年1月30日至同年4月6日，共计67天，按被告刘诗念的月平均工资以及其主张，并未超过该计算标准，故本院对被告刘诗念主张停工留薪期工资7200元予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条、第六十四条，湖南省实施《工伤保险条例》办法第二条、第九条、第二十二条、第二十六条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告郴州市全友家具有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘诗念支付医疗费227元、一次性伤残补助金30934.75元、一次性工伤医疗补助金26515.5元、一次性伤残就业补助金26515.5元、停工留薪期工资7200元、劳动能力鉴定费380元，以上合计91772.75元；
二、驳回原告郴州市全友家具有限公司的诉讼请求。
如果原告郴州市全友家具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，依本院规定，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 黄钇瑞
人民陪审员 柳光文
人民陪审员 颜德良
二〇一八年一月二十四日
书 记 员 罗 芳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位），应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。
本省行政区域内的职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；
（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防宣传和培训费用。
第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。
劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工作医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。
用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。