重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南法民初字第11245号
原告易东北，男，1969年11月12日出生，汉族，住重庆市南岸区。
委托代理人杨秋，重庆东和律师事务所律师。
被告重庆华润万家生活超市有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天陈路58号，组织机构代码70949975-0。
法定代表人肖汉华，公司总经理。
委托代理人熊坤�男，1987年1月25日，汉族，住成都市锦江区，系公司员工。
原告易东北与被告重庆华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家超市公司）劳动争议一案，本院于2015年9月15日受理后，依法由代理审判员徐昌秀独任审判，适用简易程序分别于2015年10月16日第一次、2015年10月29日第二次公开开庭进行了审理。原告易东北的委托代理人杨秋与被告华润万家公司的委托代理人熊坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告易东北诉称，原告自2005年12月起，与被告的母公司华润万家有限公司建立劳动关系，工作地点在深圳。2011年1月1日又与被告华润万家超市公司签订劳动合同。2015年4月23日，被告以原告不能胜任工作为由，通知原告于2015年4月29日起解除劳动合同，并送达《解除劳动合同通知书》，原告因此于2015年4月29日正式离职。原告认为，被告解除劳�合同的行为违反法律规定，被告应支付原告赔偿金并将原用人单位工作年限合并计算。故要求法院判令：1.被告向原告支付违法解除赔偿金105184.8元；2.本案诉讼费用由被告负担。
被告华润万家超市公司辩称，首先，2014年原告绩效考核评估结果为C，公司人事部与其就解除劳动关系、经济补偿金金额达成一致意见，双方同意签署补偿协议，但原告拿到补偿协议书后拒绝签字，随后离开公司；被告并无与原告解除劳动合同的真实意思表示，其系利用我方工作人员失误，索要赔偿金，属恶意索赔；其次，对劳动者不能胜任工作解除劳动关系的应适用补偿金，非赔偿金；最后，被告与原告建立劳动关系时间是从2014年11月1日开始，即使支付赔偿金，也应从2014年11月1日开始计算。故不同意原告的诉讼请求。
在庭审调查中，原告易东北为证明其诉讼主张，举�证据如下：
1.渝南岸劳仲案字（2015）第653号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序；
2.深圳经济特区《劳动合同书》4份，约定合同期限分别是2005年12月11日至2006年12月31日、2007年1月1日至2007年12月31日、2008年1月1日至2008年12月31日、2009年1月1日至2011年12月31日；重庆市《劳动合同书》2份，约定合同期限分别是2011年1月1日至2015年12月9日、2014年11月1日起的无固定期限，用以证明原告与被告及其关联公司华润万家有限公司（地点为深圳）双方约定的劳动合同期限及相关权利义务内容；
3.员工参加社会保险清单，用以证明原告与被告之间存在劳动关系；
4.《解除劳动合同通知书》、解除劳动合同协议书及从内网打印的工作调动通知，用以证明2005年12月原告与被告母公司华润万家有限公司建立劳动关系，工作年限连续�算为9年5个月，于2015年4月29日送达到原告的解除劳动合同通知书系违法解除；
5.银行交易明细、工资条及仲裁申请书，用以证明原被告双方解除劳动合同前十二个月平均工资为5843.6元；
6.2011年7月19日请假单，用以证明原告从深圳派往重庆工作；
被告华润万家超市公司对原告举示上述证据除从内网打印的工作调动通知外的其他证据真实性均无异议，但不同意原告拟证明的内容；对《解除劳动合同通知书》由于原告未签字，该合同未生效，原被告双方至今未解除合同；只认可原告从2014年11月1日起在被告处上班，工龄不能从2005年开始连续计算；认可原被告双方解除劳动合同前十二个月平均工资为5843.6元。
被告华润万家超市公司为证明其抗辩主张，举示证据如下：
1.华润万家2014年终绩效评估表，用以证明原告2014年绩效�核结果为C，不能胜任工作；
原告易东北对该证据的真实性不予认可，认为其系打印件，且与事实不符，考核内容及标准未经合法程序通过。
鉴于被告对原告举示的证据1、2、3、4、5、6除从内网打印的工作调动通知外的其他证据真实性均无异议，本院认定这些证据具有证明效力。对原告举示的工作调动通知，被告认可原告2011年派至被告公司，但不是调动，是出差。本院认为原告提供的虽系复印件，但结合原告于2009年1月1日至2011年12月11日与被告关联公司华润万家有限公司签订劳动合同，2011年1月1日又与被告签订劳动合同，庭审中，被告也认可华润万家有限公司与其系关联关系，上述证据可以形成完整的证据链条，故本院对原告举示的工作调动通知书真实性予以认可。对被告认为《解除劳动合同通知书》由于原告未签字，该合同未生效，原被告双方至今合同未解除的意见，本院认为合同解除权的性质属于形成权，以送达对方当事人即生效，庭审中原告也当庭表示自收到《解除劳动合同通知书》就正式离职，不要求继续履行劳动合同，原被告双方的劳动合同于收到当日即已解除，故对被告的辩称意见本院不予采纳。
对于被告举示的证据1，因被告举示的系复印件，原告不予认可，被告也未举示其他证据佐证，故本院对该证据不予采信。
根据双方当事人的陈述，综合法院采纳证据的情况，本院审理查明如下事实：原告易东北于2005年12月11日起至2011年12月31日，分四次与华润万家有限公司建立劳动合同，工作地点在深圳。后于2011年1月1日轮流与被告签订劳动合同，2014年11月1日起签订无固定期限劳动合同。原告2011年起被调往与华润万家有限公司有关联关系的被告华润万家超市公司处工作，工作�位由原来的预开业经理变更为支持部经理。2015年4月23日，被告以原告不能胜任工作为由，通知原告于2015年4月29日起解除双方劳动合同，并向原告送达了《解除劳动合同通知书》，原告于2015年4月29日正式离职。
庭审中，原被告双方对解除劳动合同前十二个月平均工资为5843.6元均无异议。原告称依其行为与华润万家公司解除劳动合同后未向原告支付经济补偿金，被告未举示相应证据。被告华润万家超市公司认可与华润万家公司具有关联关系。
本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告对原告工作绩效未达要求，不能胜任工作的事实，未能举示足以支持的相关证据，被告行使劳�合同解除权无合法依据，属违法解除。被告违反法律规定解除劳动合同，应当支付原告经济补偿标准二倍的赔偿。
关于原告在被告处的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：……（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；……（四）用人单位及其关联企业�劳动者轮流订立劳动合同。本案中，原告被委派至被告处工作，用人单位被告华润万家超市公司与华润万家公司存在关联关系，两关联公司并从2005年12月11月至2015年4月29日期间轮流与原告签订劳动合同，故属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，在被告未举证证明原用人单位华润万家公司业已支付经济补偿的情况下，原告在被告处的工作年限应合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平�工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告与被告建立劳动关系的时间为2005年12月11日，双方劳动关系解除的时间为2015年4月29日，其工作年限从2005年12月11月至2015年4月29日计算为九年以上不满九年六个月；又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故被告应当支付原告的赔偿金＝5843.6元×9.5个月×200%＝111028.4元，原告诉讼中只要求被告支付105184.8元，属于原告自由处分权，本院予以尊重。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条，《�高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告重庆华润万家生活超市有限公司于本判决生效后立即支付原告易东北违法解除劳动合同的赔偿金105184.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆华润万家生活超市有限公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。递交上诉状�上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 徐昌秀
二〇一五年十一月十日
书 记 员 李京任