广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛南法民一初字第740号
原告易心碧，女。
委托代理人何学聪，系广东联顺律师事务所律师。
被告佛山市南海宏佳铝业有限公司。
法定代表人吴烈。
委托代理人李春燕，女，系被告公司员工。
原告易心碧与被告佛山市南海宏佳铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月9日受理后，依法适用简易程序于同年10月14日、10月31日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告的委托代理人何学聪、被告的委托代理人李春燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告因受工伤，并不服佛南劳人仲案字（2013）1333号仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：1.被告支付工伤保险待遇如下：（1）一次性伤残就业补助金8个月的本人工资24000元（8个月×3000元／月）；（2）一次性伤残补助金9个月与一次性工伤医疗补助金2个月合计11个月的本人工资12606元［11个月×（3000-1854）元］；（3）住院伙食补助费1540元（50元／天×70%×44天）；（4）住院护理费2640元（护理人员工资60元／天×44天）；（5）停工留薪期工资9000元（3000元／月×3个月）；（6）劳动能力鉴定费437元。2.被告支付解除劳动关系的经济补偿金9000元。3.被告支付2011年度至2013年度未休的12天带薪年休假工资3600元（3000元／月÷30天×12天×300%）。4.被告支付2010年度至2013年度夏季高温补贴2250元。5被告支付2013年2月9日至2013年7月2日期间未安排工作的最低工资5920元。6.本案诉讼费由被告承担。以上合计70993元。
被告辩称：1.待原告回公司办理完离职手续后，被告将依据仲裁裁决书的结果支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等费用32199.81元。2.被告已支付原告4个月的停工留薪期工资及住院伙食补助费、护理费。3.原告受伤前12个月平均工资为2351元。4.被告没有主动解除与原告的劳动关系，至2013年9月都有为原告购买社会保险，被告不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。5.医疗期满后，被告于2013年2月17日安排了原告上班做清洁工作，但原告上了一天就说做不了，又去医院住院。后主管另行安排其他工作给原告，原告没尝试就觉得不合心意就一直没请假也没来上班。2013年7月，人事主管跟其他主管商量后按照原告的意愿安排了打标签的工作给原告，但原告拒不上班也不提供邮寄地址，也不在该通知书上签名。因此，被告不同意支付最低工资请求。另外，被告已支付了原告2013年2月最低工资。
经审理，本院查明以下事实：
2010年7月25日，原告入职被告处工作，从事喷涂包装工作，双方签订了劳动合同，约定原告的正常工作时间为1100元／月。被告为原告购买了社会保险。2012年11月9日14时10分左右，原告在车间爬上架子去搬铝材时不慎坠下地面，导致腰部受伤，后经南海狮山华立医院诊断为腰椎L2、L3右侧横突骨折。2013年1月29日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2013）00879号工伤认定书，认定原告的上述受伤属于工伤。2013年4月2日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（南）（2013）0733号劳动能力鉴定结论书，确定原告的停工留薪期为3个月，鉴定伤残等级为十级，护理等级为不入级。2013年6月6日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字（2013）0473号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定伤残等级为玖级。原告支付了两次劳动能力鉴定费，但仅提供了劳动能力鉴定费用为350元的收据。
2013年7月2日，原告书写了解除劳动关系申请书，内容有：本人是公司员工易心碧，自2010年7月25日至今，由于存在未依法为本人按照实际工资参加各项社会保险，本人工伤经劳动能力鉴定委员会确认医疗期后，拒不足额支付本人停工留薪期工资，医疗终结期后至今拒不安排本人力所能及的工作。公司的行为侵犯了本人合法利益，为此向公司提出解除劳动关系的书面申请，特此函告。原告向被告邮寄了上述申请书。被告于2013年7月15日向原告发出上班通知书，通知安排原告去喷涂车间打标签等内容。
原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年8月27日作出佛南劳人仲案字（2013）1333号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应向申请人支付停工留薪期工资差额3921.03元；二、被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金差额5630.49元；三、被申请人应向申请人支付一次性伤残就业补助金21272.08元，双方终结工伤保险关系；四、被申请人应向申请人支付2012年6月至10月高温津贴750元；五、被申请人应向申请人支付2012年度和2013年度带薪年休假工资差额626.21元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告因不服上述仲裁裁决书而向本院提起诉讼；被告没有提起诉讼。
在本案审理过程中，本院向佛山市南海区社会保险基金管理局发函征询原告的工伤保险待遇事宜，该管理局作出了《关于对﹤广东省佛山市南海区人民法院征询意见函﹥的回复》，内容如下：…一、原告共住院44天，住院伙食补助费44天×35元=1540元，已随住院治疗的医疗费用一同支付到被告账户。二、经核查，原告与用人单位解除劳动关系前本人十二个月平均缴费工资为2033元，原告一次性工伤医疗补助金应为二个月的本人工资，即2033元×2=4066元。
另查一，原、被告一致确认原告受工伤前的月平均工资为2659.01元。原告已经向佛山市南海区社会保险基金管理局领取了一次性伤残补助金18300.6元。
另查二，原告受工伤后共住院44天，被告向原告支付了停工留薪期工资4056元（包括2012年11月工伤工资756元、2012年12月工伤工资1100元、2013年1月工伤工资1100元、2013年2月工伤工资1100元）、住院伙食补助费1040元、护理费1540元。
本院认为，原告入职被告公司工作，双方之间形成劳动合同关系。原告因工受伤，有权依法享受相关工伤保险待遇。关于原告的各项诉讼请求是否合法合理的问题，具体分析如下：
1.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。
原、被告一致确认原告受工伤前的月平均工资为2659.01元，故本院予以采纳。原告的受伤被认定为工伤。经鉴定，原告为九级伤残，被告已为原告参投了社会工伤保险，因原告提出解除劳动关系，故原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位即被告支付。原告已经领取了一次性伤残补助金18300.6元；根据《关于对﹤广东省佛山市南海区人民法院征询意见函﹥的回复》，工伤保险基金可以向原告支付一次性工伤医疗补助金4066元。根据佛山市南海区工伤保险待遇核报表，原告工伤前的月缴费工资低于原告受伤前的月平均工资2659.01元，该责任在于被告少报职工工资，被告存在未足额缴纳工伤保险费，造成原告享受的工伤保险待遇降低的情形，故根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，工伤保险待遇差额部分应由被告向原告补足。按照原告受伤前的月平均工资2659.01元计算的一次性伤残补助金为23931.09元（2659.01元×9个月），该项差额部分为5630.49元（23931.09元－已领取的18300.6元）；一次性工伤医疗补助金为5318.02元（2659.01元×2个月），该项差额部分为1252.02元（5318.02元－4066元）。综上所述，被告应支付一次性伤残补助金差额5630.49元、一次性工伤医疗补助金差额1252.02元予原告。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告的一次性伤残就业补助金为21272.08元（2659.01元×8个月），被告应支付予原告，双方终结工伤保险关系。
2.关于住院伙食补助费、住院护理费、劳动能力鉴定费的问题。
原告共住院44天，住院伙食补助费计算为1540元（35元×44天），该费用应由工伤保险基金支付。根据《关于对﹤广东省佛山市南海区人民法院征询意见函﹥的回复》，该局已将住院伙食补助费1540元支付予被告。原、被告一致确认被告已向原告支付了伙食补助费1040元，故被告尚应向原告支付住院伙食补助费差额500元。
原告住院期间的护理费计算为2200元（50元／天×44天），因被告未派人护理，故被告应向原告支付护理费，扣减被告已支付的护理费1540元后，被告尚应向原告支付护理费差额660元。
原告支付了两次劳动能力鉴定费，并提供了未报销的鉴定费350元的医疗费收据，故被告应支付劳动能力鉴定费350元予原告。
3.关于停工留薪期工资的问题。
经鉴定，原告停工留薪期为3个月，故根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，在停工留薪期内，原告的原工资福利待遇不变，原告的停工留薪期工资按原告的月平均工资2659.01元计算为7977.03元（2659.01元／月×3个月），扣减被告已支付的停工留薪期工资4056元后为3921.03元，故被告尚应支付停工留薪期工资差额3921.03元予原告。
4.关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
根据原、被告的庭审陈述以及原告提出的解除劳动关系申请书，原告是因停工留薪期满后原、被告就其工作安排无法达成一致意见，原告无法实际提供劳动，而由原告提出解除劳动关系的，且被告虽然为原告购买了社会保险，但也确实存在未按原告的实际工资参加各项社会保险及未足额支付原告的停工留薪期工资等情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。因原告于2010年7月25日入职被告，于2013年7月2日提出解除劳动关系，故原告的工作时间为3年，原告受工伤前的月平均工资为2659.01元，故解除劳动关系的经济补偿金计算为7977.03元（2659.01元×3个月），被告应支付予原告。
5.关于带薪年休假工资的问题。
原告于2013年7月8日向仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告关于2008年至2011年的带薪年休假工资的仲裁请求已经超过仲裁时效，故本院不予支持。被告未能举证证明已向原告支付了2012年、2013年的带薪年休假工资，故被告应承担举证不能的法律后果。原告2012年的带薪年休假工资计算为505.75元（1100元÷21.75天×5天×200%），原告于2013年的1月1日至2月9日处于停工留薪期间，且停工留薪期满后原告的工作天数也不多，故原告请求2013年的带薪年休假工资，依据不足，本院不予支持。因佛南劳人仲案字（2013）1333号仲裁裁决书第五项裁决被告向原告支付2012年度和2013年度带薪年休假工资差额626.21元，而被告没有起诉，视为被告接受该裁决，故本院予以确认，即被告应向原告支付带薪年休假工资差额626.21元。
6.关于高温津贴的问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告关于2010年、2011年的高温津贴的仲裁请求已经超过仲裁时效，故本院不予支持。被告未能举证证明已向原告支付了2012年6月至10月的高温津贴，故被告应向原告支付2012年6月至2012年10月的高温津贴750元。因原、被告已于2013年7月2日解除劳动关系，而原告在2013年6月、7月并没有实际为被告提供劳动，故原告请求2013年6月、7月的高温津贴，没有依据，本院不予支持。
7.关于未安排工作的最低工资的问题。
原告于2012年11月9日因工受伤，停工留薪期为3个月，2013年2月9日停工留薪期满。原告于2013年2月17日回被告公司上班，但因原、被告对原告的工作安排无法达成一致意见，原告未实际为被告提供劳动，但双方仍然存在劳动合同关系，故根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，被告应向原告支付2013年2月10日至7月2日期间的最低工资5651元（1100元÷28天×19天＋1100元＋1100元＋1310元＋1310元＋1310元÷31天×2天）予原告。
原告的各项诉讼请求超过上述核定数额的，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海宏佳铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额5630.49元予原告易心碧。
二、被告佛山市南海宏佳铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金差额1252.02元、一次性伤残就业补助金21272.08元予原告易心碧，原、被告双方终结工伤保险关系。
三、被告佛山市南海宏佳铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费差额500元予原告易心碧。
四、被告佛山市南海宏佳铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付护理费差额660元予原告易心碧。
五、被告佛山市南海宏佳铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费350元予原告易心碧。
六、被告佛山市南海宏佳铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额3921.03元予原告易心碧。
七、被告佛山市南海宏佳铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金7977.03元予原告易心碧。
八、被告佛山市南海宏佳铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资差额626.21元予原告易心碧。
九、被告佛山市南海宏佳铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年6月至2012年10月的高温津贴750元予原告易心碧。
十、被告佛山市南海宏佳铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年2月10日至7月2日期间的最低工资5651元予原告易心碧。
十一、驳回原告易心碧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一三年十一月六日
书记员 钟婷婷