福建省莆田市荔城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）荔民初字第3445号
原告廖开泽，男，汉族，农民，住所地四川省冕宁县，居所地福建省莆田市荔城区。
被告福建省莆田市双赢物流有限公司（以下简称双赢物流公司），住所地福建省莆田市荔城区。
法定代表人潘启泽，总经理。
委托代理人龚为民，男，汉族，居民，住所地福建省福州市晋安区。
原告廖开泽因与被告福建省莆田市双赢物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年10月24日公开开庭进行了审理。原告廖开泽、被告双赢物流公司的委托代理人龚为民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖开泽诉称：原告与被告自2012年10月8日至2014年7月17日建立事实劳动关系，原告负责被告公司物业部水电、设备、安全、消防、卫生等工作。双方在面试时填写的面试单上书面约定月基本工资为人民币4600元，满勤奖金人民币150元，合计人民币4750元。另外公司食堂不开放时，中午生活补贴每天5元，后来涨到每天7元（餐补费由办公室转账发放）。在职期间被告未与原告订立书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，周末安排原告加班也未予调休或支付加班费。因此，原告依据《劳动合同法》规定解除与被告的无固定期限劳动合同，但被告拒不支付原告2014年6、7月份劳动报酬、两个月的经济补偿金、工作期间的加班费、未订立劳动合同的二倍工资、违约经济补偿金及未缴社会保险的损失。1、原告主张的4600元基本工资，通过原告有请假时，被告扣款计算方法，能直接证明。原告被拖欠的6、7月份工资应计算如下：原告日工资＝月工资收入4600元／21.75天＝211元（以下均为人民币）。2014年6月份出勤23天，其中周末加班4天，端午节加班1天。平时出勤18天工资：211元18天＝3798元，周末加班：211元4天2倍＝1688元，端午节法定节假日：211元1天3倍＝633元。6月份工资合计6119元。2014年7月份出勤13.5天，其中周末加班1.5天，平时出勤工资：211元12天＝2532元，周末加班：211元1.5天2倍=633元。7月份工资合计3165元。2014年6、7月份工资报酬总计：6119＋3165＝9284元，加上百分之二十五的补偿金2321元，总计：11605元。2、原告依据银行账单和公司扣款方式得出的结果与所发工资数额相吻合，不仅证明工资基数，也充分证明被告所发给原告的工资里是没有包含加班费。原告依据出勤记录表，自2012年10月8日至2014年5月31日累计周末加班79天（已扣除请假日）：79天211元2倍＝33338元。法定节假日（2014年4月5日清明）加班1天：1天211元3倍=633元。加班费合计：33338元＋633元=33971元。加上百分之二十五补偿金8492.8元，总计：42463.8元。但劳动仲裁部门依据被告提供的一份“工资明细表”裁决加班费已支付给原告。这份“工资明细表”有下列事项不合乎常理：（1）按照被告提供的“工资明细表”从2012年11月至2014年6月间，无请假天数、基本工资2700元均无变化。（2）满勤时奖金均为固定500元，说明奖金和出勤天数是挂钩的。且被告是一个物流园区，以收取入驻的物流公司租金为营业收入，也不存在效益浮动。（3）按公司有请假时的扣款方式，也能充分说明所发工资没有包含加班费并完全证明原告所主张的基本工资为4600元。3、支付二倍工资属被告未与原告订立书面劳动合同在一段时间内给予的惩罚性赔偿，具有连续性、整体性特征，不能人为在赔偿过程中形成递减关系。故应支付原告自2012年10月次月至2014年7月的二倍工资。另按法律规定，加班工资也是工资的组成部分，所以被告应支付的2012年11月至2014年7月二倍工资总计128030元。4、原告自2012年10月8月进公司至2014年7月17日工作近两年，依法应补偿两个月的经济补偿金。2013年7月至2014年6月十二个月的工资总额为：72647元／12个月＝平均工资：6053.9元。被告应支付原告两个月的经济补偿金为6053.9元2个月＝12107.8元。5、请求被告补缴原告的社会保险。请求判令：1、被告支付原告2014年6月份和7月份的劳动报酬人民币9284元及百分之二十五的补偿金人民币2321元，合计人民币11605元；2、被告支付原告2012年10月至2014年5月节假日加班费人民币33971元及百分之二十五补偿金人民币8492.8元，合计人民币42463.8元；3、被告支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资计人民币128030元；4、被告支付原告依法解除无固定期限劳动合同的两个月经济补偿金人民币12107.8元；5、被告补缴原告的社会保险；7、本案诉讼费用由被告承担。
被告双赢物流公司辩称：1、原告系公司的水电工，不存在原告诉状中所陈述的工作。原告的月基本工资只有人民币2700元，奖金是按照企业效益和个人表现发放的；2、按照企业的工资支付习惯，七月底是发放六月份的工资，八月底是发放七月的工资，工资已经全部发放给原告，不存在拖延发放的问题。仲裁中原告已经确认收到工资，其提出诉讼请求是没有依据的；3、加班费已经全部发放给原告，不存在不支付加班费的事实。为此，原告的部分陈述不实，请求驳回原告不合理的诉讼请求。
经审理查明：原告廖开泽自2012年10月8日至2014年7月17日间在被告双赢物流公司从事维修水电工作，每日工作8小时，每周休息1天，月基本工资为人民币2700元，另加奖金、加班费、社保补贴等。原告自2013年7月至2014年6月实发的月平均工资为人民币4499元［（4798＋4226＋4475＋3318＋4918＋4154＋6447＋2657＋4750＋4750＋4750＋4750）／12］。双方没有签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。2014年7月17日，原告在《员工离职交接单》签字确认自动离职，双方解除劳动关系。2014年7月24日，原告向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（被告）向申请人（原告）支付2014年6、7月份工资9284元，被申请人支付给申请人2012年10月至2014年5月节假日加班工资33971元及百分之二十五补偿金8492.8元；3、被申请人支付给申请人未签订劳动合同的二倍工资中的另一倍工资计人民币128030元；4、被申请人支付给申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币12107.8元；5、被申请人为申请人补缴社会保险。2014年9月2日，该仲裁委员会作出莆荔劳仲案（2014）034号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付给申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币八千九百九十八元，未签订劳动合同二倍工资赔偿人民币一万一千二百四十七五角，以上共计人民币二万零二百四十五元五角；二、被申请人依法为申请人办理缴纳社会保险费；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。被告没有为原告办理社会保险手续。庭审中，原告确认已收到2014年6、7月份工资人民币4750元和2445元。2014年9月10日原告诉至本院后，因原告不同意调解，致本院无法调解。
以上事实，有原、被告的陈述及原告提供的：1、原告身份证复印件一份；2、莆荔劳仲案（2014）034号仲裁裁决书复印件一份；3、员工离职交接单一份；4、银行工资清单一份；5、出勤记录表一份；被告提供的原告的2012年10月-2014年7月的工资明细表一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明的事实确实充分，本院予以确认。
本院认为：庭审中原告自认已领到2014年6、7月份的工资为人民币4750元和2445元，其意思表示真实，故对原告请求被告支付2014年6月份和7月份的劳动报酬人民币9284元及百分之二十五的补偿金人民币2321元，不具有事实依据，本院不予支持。被告系物流行业，被告安排原告每日工作8小时，每周均有休息1天，并通过调休补休和支付周末及节假日加班费的方式，符合行业工作习惯，故原告请求被告支付原告2012年10月至2014年5月节假日加班费人民币33971元及百分之二十五补偿金人民币8492.8元，不具有事实及法律依据，本院不予支持。二倍工资赔偿系因用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同而产生的赔偿义务，并非劳动者付出劳动而产生的支付报酬义务，二倍工资赔偿兼具对用人单位的惩罚和对劳动者的补偿，不属于劳动报酬范围，应适用劳动争议仲裁申请的一般时效规定。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，原告于2012年10月8日与被告建立劳动关系，由于被告未依法与原告签订劳动合同，依法应自2012年11月8日起至2013年10月7日止向原告支付二倍工资赔偿，且原、被告自2013年10月8日起视为订立无固定期限劳动合同。原告于2014年7月21日提出仲裁申请，故自2012年11月8日起至2013年7月20日期间的二倍工资赔偿已超过一年的仲裁时效，故原告请求的二倍工资赔偿应自2013年7月21日起至2013年10月7日止（计2.5个月），计人民币11247.5元（月平均工资人民币4499元／月2.5个月），具有法律依据，本院予以支持。原告虽系自己提出辞职，但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，事实清楚，故原告请求被告支付经济补偿金，具有事实及法律依据，本院予以支持，具体应为人民币8998元（月平均工资人民币4499元／月2个月）。原告请求被告为其缴纳社会保险，因不属于民事审理范围，本院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条第一款第（三、六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告福建省莆田市双赢物流有限公司应在判决生效之日起十日内支付给原告廖开泽二倍工资赔偿金人民币11247.5元、经济补偿金人民币8998元，共计人民币20245.5元；
二、驳回原告廖开泽对被告福建省莆田市双赢物流有限公司的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由被告福建省莆田市双赢物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 陈向阳
代理审判员 蔡琳琦
人民陪审员 余文烟
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 宋寅颖
附注法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。