北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初25832号
原告：云冬清，男，1977年11月22日出生，住北京市通州区。
被告：北京城建弘城物业管理有限责任公司，住所地北京市西城区马甸南村4号楼二层（德胜园区）。
法定代表人：李伟。
委托诉讼代理人：郝旭东，北京市圣奇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：袁昭，北京市圣奇律师事务所实习律师。
原告云冬清与被告北京城建弘城物业管理有限责任公司（以下简称城建弘城公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告云冬清、被告城建弘城公司的委托诉讼代理人郝旭东、袁昭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云冬清向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年11月20日入职被告，当日双方签订固定期限劳动合同，后续签两次。原告职务为行政部经理，每月工资6000元，转账或现金发放。2015起被告开始拖欠原告工资，离职时才结清，且仅为原告缴纳2016年6月1个月的社会保险。2016年被告被法院判决解散，原告多次代表被告参加诉讼。因被告拖欠工资、不缴纳社保、单位解散无法上班，2017年1月6日原告向被告法定代表人李伟书面提出离职，其同意。原告实际工作到2017年1月31日，工资亦结算到该日。2017年5月10日，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认劳动关系、支付年假工资及经济补偿。但仲裁委仅支持了劳动关系及年假工资，未支持解除劳动关系的经济补偿，现对裁决不服，故诉至法院。
被告城建弘城公司辩称，被告的营业期限已于2015年4月10日到期。2015年3月23日，李伟通过伪造股东签字，在股东不知情的情况下，擅自向北京市工商行政管理局西城分局（以下简称工商局西城分局）提交了工商变更登记申请，将法定代表人变更为李伟，将营业期限延长至30年。2015年3月30日领取营业执照当天，李伟等人刻制了被告的公章、财务专用章、发票专用章、合同章等全部印章，后被股东发现举报。工商局西城分局经调查，于2015年5月15日撤销该营业执照。2015年7月被告的15名股东起诉至北京市西城区人民法院要求解散公司。2016年9月23日北京市第二中级人民法院作出（2016）京02民终5781号民事判决书，终审判决被告解散。2016年12月10日被告召开股东会依法成立清算组，并于2016年12月29日在工商局西城分局备案。因李伟等人仍继续使用被告的证照、印章，2016年4月21日被告将印章登报作废。就返还公司证照、印章一事，2017年4月12日被告向北京市海淀区人民法院提起诉讼，目前案件仍在审理过程中。因李伟等人拒不返还证照、印章及相关材料，被告无法取得与案件相关的证据，无法质证。原告提交的劳动合同等材料，使用的印章与被告当时所用印章不符，对劳动合同的真实性被告不予确认。原告称其作为被告的委托诉讼代理人多次参加诉讼，因清算组并不掌握相关的法律文书，不清楚相关情况，真实性亦无法核实。鉴于被告的各种印鉴及资料等均由李伟等人控制，原告完全可能利用其与李伟等人的关系制作虚假文件。现被告不认可与原告之间存在劳动关系，因此无需支付原告经济补偿金，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告称其于2014年11月20日入职被告公司，任行政部经理，月工资6000元，双方签订了劳动合同。对其主张，原告提交了劳动合同书三份、判决书、仲裁送达回证及中国建设银行转账记录。劳动合同书显示，原告与被告分别于2014年11月20日、2015年11月20日、2016年11月20日三次签订书面劳动合同，上述劳动合同期限均为一年，月工资均为6000元，劳动合同书上加盖有被告的公章。判决书及仲裁送达回证显示，原告曾在劳动者与被告的劳动争议案件仲裁及诉讼过程中，作为被告的委托诉讼代理人出庭，并领取法律文书等。中国建设银行转账记录显示，2015年10月1日被告曾向原告账户内转账支付工资6000元。被告对原告上述证据的真实性均不予认可。
原告提交2017年1月5日其书写的辞职申请书，内容为：本人于2014年11月20日入职北京城建弘城物业管理有限责任公司。现由于公司资产清算无法工作，现申请辞职。离职时间2017年1月31日，望领导批准。该申请书下方李伟签署同意。被告对该证据不予认可。
另查，被告的营业期限于2015年4月10日到期，后曾被延长至2025年4月10日。被告提交的2015年5月15日工商局西城分局作出的京工商西德胜许撤字（2015）001号撤销行政许可决定书显示：城建弘城公司于2015年3月23日取得法定代表人、经营期限变更及补发营业执照正副本登记行政许可，将法定代表人由姜敏变更为李伟、经营期限由20年变更为30年，因城建弘城公司提交的变更登记材料为虚假材料，决定撤销其上述变更登记许可。
2016年4月15日，本院作出（2015）西民（商）初字第23451号民事判决，判决被告解散。2016年9月23日，北京市第二中级人民法院二审作出（2016）京02民终5781号民事判决，维持本院一审判决。2016年12月29日，被告成立清算组。
本案诉前，原告向仲裁委申请仲裁，请求：1、确认双方自2014年11月20日至2017年1月31日期间存在劳动关系；2、被告支付2015年11月20日至2017年1月31日期间未休年假(11天)工资4200元;3、被告支付解除劳动关系经济补偿金15000元；4、被告支付2014年11月20日至2017年1月31日期间法定节假日工资19034元。仲裁委于2017年8月10日作出京西劳人仲字[2017]第1755号裁决书，裁决：1、确认原告与被告2014年11月20日至2016年9月23日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2015年11月20日至2016年9月23日期间未休年休假工资4413.79元；3、驳回原告其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、判决书、送达回证、中国建设银行转账记录、京工商西德胜许撤字（2015）001号撤销行政许可决定书、京西劳人仲字[2017]第1755号裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告与被告是否存在劳动关系的争议，在案件仲裁阶段，仲裁委已作出京西劳人仲字[2017]第1755号裁决书，确认原告与被告2014年11月20日至2016年9月23日期间存在劳动关系。对该项裁决内容，原、被告均未在法定期限内向本院提起诉讼，该项裁决已生效。故对被告所述双方不存在劳动关系的抗辩，本院不予采信。
关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金12000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。依据上述规定，被告于2016年9月23日被生效判决确定解散，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故被告应当按照法律规定，支付原告解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告对其月工资标准6000元的事实，已提交劳动合同及中国建设银行转账记录。被告不认可原告陈述，但未提交相反证据，故本院对原告月工资6000元的陈述予以采信，以此为标准并结合生效裁决确定的劳动关系存续期限，计算经济补偿金的具体数额。原告的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告云冬清与被告北京城建弘城物业管理有限责任公司二〇一四年十一月二十日至二〇一六年九月二十三日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京城建弘城物业管理有限责任公司支付原告云冬清二〇一四年十一月二十日至二〇一六年九月二十三日期间未休年休假工资四千四百一十三元七角九分；
三、自本判决生效之日起七日内，被告北京城建弘城物业管理有限责任公司支付原告云冬清解除劳动关系经济补偿金一万二千元。
如果北京城建弘城物业管理有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京城建弘城物业管理有限责任公司负担（已交纳五元，余款自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张 霞
人民陪审员 杨理燕
人民陪审员 沈怀礼
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 陈 欢