吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终5616号
上诉人（原审被告、原告）王龙，男，1988年12月2日生，汉族，现住长春市二道区。 委托诉讼代理人于占波，吉林北振律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇。 法定代表人高庆海，总经理。
委托诉讼代理人赵美南，吉林新锐律师事务所律师。
上诉人王龙因与被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称矿业公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初3130号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王龙的委托诉讼代理人于占波，被上诉人矿业公司的委托诉讼代理人赵美南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
矿业公司在原审时诉称，请求：1.判令矿业公司不支付王龙2015年3月工资；2.判决矿业公司不支付王龙带薪年休假工资。事实和理由：本案中，仲裁委裁决作出时，事实情况已经改变。双方已经达成和解，矿业公司为王龙已经补缴了所有的社会保险，并为王龙办理了终止劳动关系手续，所有工资和工伤待遇也已经支付，王龙亦签字确认，但王龙一直未到仲裁委撤诉，致使仲裁委下达裁决书。为此，诉至法院。
王龙在原审时辩称，矿业公司所诉与事实不符，王龙因矿业公司没有缴纳社会保险而提出解除劳动合同，该案正在仲裁过程中，后期由于王龙要到别的单位工作，需要单位出具解除劳动合同手续，当时单位提出的条件是由王龙本人承担2013年自解除合同签的所有的社会保险份额，也就是矿业公司应缴份额应当由王龙承担，在此情况下，矿业公司将扣留的住房公积金顶替单位缴纳的社保金额，住房公积金没有返还，双方办理了解除劳动合同手续，双方并没有就劳动争议事项达成任何协议，同时又因王龙对仲裁裁决不服而诉至法院，因此矿业公司诉求与事实不符，应当裁定驳回。
王龙在原审时诉称，请求1.判决矿业公司支付解除合同经济补偿金30000元；2.矿业公司支付年薪假工资5517元；3.判决矿业公司支付加班工资132964元（2013年1月-2015年1月）；4.判决矿业公司支付拖欠工资（自2015年3月至5月）18000元。事实和理由：王龙自2010年起进入矿业公司工作，工作岗位二矿技术员，月工资6000元。王龙在矿业公司工作期间，矿业公司拖欠王龙工资（自2015年3月至5月），且长期安排王龙加班，但从未向王龙支付加班费及带薪休假。此外，自王龙入职以来，矿业公司违反法律规定拖欠王龙养老保险、失业保险等各项社会保险。现王龙根据《劳动合同法》等相关规定，要求与矿业解除劳动关系，并要求矿业公司支付补偿金等各项费用。现今矿业公司属于化解煤炭行业过剩产能单位，被吉林省政府列为第二批退出矿井名单。在2016年11月31日前必须关闭。依据国家七部委及吉林省人力资源保障厅等部门《关于做好全省化解煤炭行业过剩产能过程中职工安置工作实施意见》文件确定的解除劳动合同人员，困此解除合同补偿金计算年限应该自入职日至解除日至。基于上述事实，向法院提起诉讼。
矿业公司在原审时辩称，第一，经矿业公司核查，王龙代理人柳向越不具备代理资格，第二，矿业公司已在仲裁期间与王龙进行和解并支付相关费用，故矿业公司不拖欠王龙工资，王龙主张加班费及带薪年假没有实施依据，矿业公司不予承担，王龙主张经济补偿金没有事实依据并且已过仲裁时效。
原审法院经审理查明，王龙系矿业公司职工，2010年入职，岗位是劳资员，月工资6000元。2015年5月6日后再没有到矿业公司上班。2015年5月22日申请劳动仲裁。2015年10月30日，双方签订终止（解除）劳动合同证明书，2015年11月27日经人力资源和社会保障行政部门备案。2016年10月14日，长春市劳动人事仲裁委员会作出长劳人仲裁字〔2016〕第102号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认王龙与矿业公司解除劳动关系，解除劳动合同关系时间为2015年5月6日；二、矿业公司自裁决生效之日起十五日内支付王龙2015年3月工资1000元；三、矿业公司自裁决生效之日起十五日内支付王龙2014年带薪年休假工资1379.31元；四、对王龙的其他仲裁请求不予支持。
原审法院认为，矿业公司与王龙在2015年10月30日签订终止（解除）劳动合同证明书，2015年11月27日经人力资源和社会保障行政部门备案。经济补偿或生活补助费一栏为无。且矿业公司已经为王龙缴纳了社会保险，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金情形，矿业公司不需要向王龙支付经济补偿金。矿业公司未提供已经支付2015年3月工资的证据，应向王龙支付2015年3月工资。关于王龙要求支付加班工资的诉讼请求，因王龙未提供证据证明其存在加班事实，故不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审判决：一、矿业公司自判决生效后立即给付王龙2015年3月工资1000元；二、矿业公司自判决生效后立即给付王龙2014年带薪年休假工资1379.31元（6000元÷21.75天×5天）；三、驳回矿业公司及王龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄费40元，由王龙、矿业公司各承担30元。
宣判后，王龙不服，向本院提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，依法改判矿业公司支付王龙经济补偿金30000元、带薪年休假工资5517元、拖欠工资18000元、加班工资132964元。事实与理由：王龙2010年入职矿业公司，岗位是井下技术员，因矿业公司未支付2015年3月工资及双休日加班工资，未依法缴纳社会保险，王龙于2015年5月6日提出仲裁，请求解除劳动关系并支付本案诉请的各项费用。原审判决认定矿业公司已经缴纳了社会保险是错误的，2015年10月，双方在仲裁阶段办理了解除劳动合同的手续，矿业公司应当缴纳的2013年1月至2015年10月期间的养老保险事实上并没有缴纳，是矿业公司强迫用代扣的公积金代替了养老保险费，才给办理解除劳动合同手续。从王龙的银行流水看，存在单位代扣“五险一金”的事实，2017年3月，矿业公司将职工公积金转账给公积金管理部门时，没有王龙的公积金缴纳信息，也能说明公积金被矿业公司抵扣了拖欠的养老保险费。原审法院已经认定矿业公司拖欠王龙2015年3月的工资，应当判令矿业公司支付王龙经济补偿金，原审判决未判令支付是错误的。
被上诉人矿业公司二审辩称，原审判决正确，请求维持原判。
本院经二审审理查明的事实除原审判决认定的事实外，另查明，王龙、矿业公司在原审起诉时均未针对长春市劳动人事仲裁委员会作出长劳人仲裁字〔2016〕第102号仲裁裁决书第一项“确认申请人（王龙）与被申请人（矿业公司）解除劳动关系，解除劳动合同关系时间为2015年5月6日”提出诉请。
本院认为，王龙提出矿业公司应当支付其加班费，但王龙一、二审均未提供证据证明加班事实存在，故其该项上诉主张缺乏证据支持，依法不能得到保护。关于拖欠工资，原审法庭辩论时，王龙承认2015年3、4、5月矿业公司没有正常上班，且王龙也没有提供王龙在2015年3月至5月正常到矿业公司上班的证据，故对王龙要求矿业公司支付2015年3月至5月拖欠工资18000元的请求依法不予支持，鉴于原审判决判令矿业公司支付王龙2015年3月拖欠工资1000元之后，矿业公司未对此提出上诉，应视为其服从原审判决，故矿业公司应向王龙支付2015年3月的工资1000元。关于未休带薪年假工资，王龙、矿业公司均对仲裁裁决认定的2015年5月6日双方当事人解除劳动关系一节未予起诉，视为对该认定无异议，故对双方当事人于2015年5月6日解除劳动关系依法予以确认。王龙提出矿业公司应向其支付未休带薪年假工资5517元，王龙离职后于2015年5月22日申请仲裁，未超过法律规定的一年仲裁时效期间，原审判决对于2014年度王龙休假但未发放带薪年休假工资1379.31元予以保护并无不当。关于经济补偿金，王龙在原审时提供仲裁庭审笔录、个人参保证明用于证明矿业公司存在欠缴社会保险费用，因仲裁庭审笔录中明确记载，矿业公司承认了2013年1月之后因改制集体拖欠员工社会保险的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的应当支付经济补偿金，终止解除劳动合同证明上的经济补偿金一栏为“无”是没有支付的意思，不能免除支付经济补偿金的法定义务，故王龙向矿业公司主张经济补偿金于法有据，应予支持，矿业公司对王龙2010年入职、2015年离职以及离职前的月平均工资标准为6000元并无异议，故矿业公司应向王龙支付经济补偿金的数额为30000元（6000元×5年=30000元）。综上，原审判决认定事实及适用法律部分有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持长春市九台区人民法院（2017）吉0113民初3130号民事判决第一项、第二项；
二、撤销长春市二道区人民法院（2017）吉0105民初1349号民事判决第三项；
三、被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司于本判决生效之日起立即向上诉人王龙支付解除劳动合同的经济补偿金30000元；
四、驳回上诉人王龙的其他上诉请求；
五、驳回被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元由被上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 梁 明
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 冯泽慧