上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0116民初7059号
原告：朱公明。
委托代理人：翟小三，京衡律师集团上海事务所律师。
被告：上海南职劳务服务有限公司。
法定代表人：严忠洁，经理。
被告：上海经发物业管理有限公司。
法定代表人洪海，总经理。
委托代理人：冯霞静，该公司员工。
原告朱公明诉被告上海南职劳务服务有限公司（以下简称“南职劳务公司”）及上海经发物业管理有限公司（以下简称“经发物业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月22日立案后，依法转为普通程序并组成合议庭，于2017年9月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人翟小三、被告南职劳务公司法定代表人严忠洁及被告经发物业公司委托代理人冯霞静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告南职劳务公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币36,000元（以下币种相同）；2、被告南职劳务公司支付2016年2月1日至12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额44,000元；3、被告经发物业公司对上述两项付款义务承担连带责任。事实和理由：原告自2008年1月1日入职经发物业公司处，被安排在浦东机场塔台从事中央空调监控工作。经发物业公司拿来了南职劳务公司的劳务派遣性质的劳动合同，劳动合同续签至2015年12月31日。自2016年1月1日起，二被告未与原告续签书面劳动合同，但原告仍在原岗位工作。南职劳务公司每月10日以银行转账方式支付原告上月工资，并给予工资条。原告同意以月平均工资3,583.01元作为两项诉请的基数。2017年1月起，经发物业公司拿来期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止的上海智勤劳务服务有限公司（以下简称“智勤劳务公司”）劳务派遣性质的劳动合同让原告签名。原告认为，用人单位单方解除劳动合同，劳动者同意解除，属于协商一致解除，故本案应由用人单位即南职劳务公司支付经济补偿金。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2017）办字第203号裁决书不服，故起诉至本院。
被告南职劳务公司辩称：不同意原告的诉讼请求。经南职劳务公司、智勤劳务公司及原告三方协商，自2017年1月1日起原告的劳动关系转移至智勤劳务公司，工作地点、岗位及工资福利待遇等均不变，原告同意并签订了新的劳动合同且已实际履行，其中约定了原告在南职劳务公司的工作年限连续计算。智勤劳务公司与经发物业公司亦签订了劳务合作协议，其中约定了原南职劳务公司已履行的劳动合同期限所涉及的经济补偿金等问题合并进行结算，由此说明智勤劳务公司已承接了南职劳务公司的权利义务，故原告要求南职劳务公司支付经济补偿金没有依据。未签劳动合同是因为其工作疏忽，并非故意，既然仲裁已支持，亦认可仲裁裁决结果，但不认可原告主张的月平均工资。
被告经发物业公司辩称：同意南职劳务公司的答辩意见，其无需承担连带责任。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2017）办字第203号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议；
2、南职劳务公司与原告签订的第一份及最后一份劳动合同（复印件）二份，以此证明原告的入职时间及劳务派遣的事实；
3、2016年度工资统计表（原告单方制作）、2016年12月工资条（复印件）及2016年2月5日至2017年1月22日期间的银行交易明细（复印件）各一份，以此证明原告月平均工资为3,583.01元；
4、智勤劳务公司与原告签订的劳动合同（复印件）一份，以此证明南职劳务公司解除了与原告的劳动关系，原告与智勤劳务公司签订了劳动合同并建立了劳动关系，原告仍被派遣至经发物业公司工作；
5、参保个人城镇职工基本养老保险费缴费情况（复印件）一份，以此证明原告从南职劳务公司处离职的时间。
经质证，两被告对证据1无异议，且对裁决书查明的事实无异议；两被告对证据2无异议，“上海南职劳务咨询服务部”系被南职劳务公司的前身；两被告对证据3中原告单方制作的工资统计表有异议，认为工资构成以南职劳务公司提供的工资单为准，对实发工资金额无异议，对工资条及银行交易明细无异议；两被告对证据4、5无异议，但认为三方协商变更了劳动关系，新的劳动合同上已经明确工龄连续计算。
被告南职劳务公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：
6、2016年1月至12月期间的工资明细表及附件一份，以此证明原告的工资构成，双倍工资应以基本工资加岗位工资作为计算的基数；
7、原告与智勤劳务公司签订的劳动合同、智勤劳务公司与经发物业公司签订的劳务派遣协议、2016年上岗协议、智勤劳务朱公明2017年1月工资明细表及附件、劳务工2017年1月份工资表及劳务工2016年1-12月份工资表各一份，以此证明原告的劳动关系变更至智勤劳务公司，工龄连续计算，工作待遇及工作内容等无变化。
经质证，原告对证据6无异议，认可工资构成，但不认可被告陈述的双倍工资计算基数，原告同意以月工资扣除加班费作为双倍工资计算基数；原告对证据7中的劳务派遣协议的真实性无法确认，但认可劳务派遣关系，只是对于具体内容不清楚，对其他证据均无异议；经发物业公司对证据6、7均无异议。
被告经发物业公司未向本院提交证据。
经审核，证据1、2、4、5，本院予以采信，双方当事人对裁决书查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据3中的工资条及银行交易明细，本院予以采信，工资统计表，因系原告单方制作，且与原告认可的南职劳务公司提交的工资明细表不相吻合，故本院不予采信，工资构成应以南职劳务公司提供的工资明细表为准；证据6、7，本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2008年1月1日进入上海南职劳务咨询服务部（即南职劳务公司前身）工作，当日即被派遣至经发物业公司从事浦东机场中央空调监控工作。原告与南职劳务公司签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2015年1月1日起至12月31日止。2016年12月31日，南职劳务公司为原告办理了退工手续。
2016年12月20日，智勤劳务公司与经发物业公司签订了一份期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止的劳务派遣协议，其中记载有“乙方承诺甲方派遣人员在原上海南职劳务服务有限公司已履行的劳动合同期限所涉及的经济补偿等问题合并进行结算”（甲方即智勤劳务公司，乙方即经发物业公司）。
原告与智勤劳务公司签订了期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，其中记载有“乙方与上海南职劳务有限公司已履行的合同期限视作本合同的连续工龄”（乙方即原告）。
原告的工资构成包括基本工资、岗位工资、工龄独子、综合津贴、饭贴、夜班费、国定假值班及其他等。
2017年2月13日，原告申请劳动仲裁，要求两被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金36,000元；2、2016年2月1日至12月31日未签劳动合同双倍工资差额44,000元；3、2015年度及2016年度未休年休假工资差额7,356.32元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年3月16日作出裁决：1、南职劳务公司支付原告2016年2月7日至2016年12月31日未签劳动合同双倍工资差额32,570.97元；2、对原告本案其他裁请求不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点之一在于南职劳务公司是否支付原告经济补偿金。根据规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，南职劳务公司将原告安排至智勤劳务公司，在原告与智勤劳务公司签订的劳动合同中约定原告与上海南职劳务有限公司已履行的合同期限视作本合同的连续工龄，原告对此并未提出异议，故该份劳动合同已经明确将原告在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。庭后，智勤劳务公司亦向本院提交书面证明，确认其承继了原告在南职劳务公司的工作年限（自2008年1月1日起计算）。因此，原告要求南职劳务公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
本案的争议焦点之二在于未签劳动合同双倍工资金额。本案中，原告与南职劳务公司签订的最后一份劳动合同于2015年12月31日到期后，双方确未续签劳动合同，虽南职劳务公司主张系工作人员疏忽导致未签，但该理由并不能作为未签书面劳动合同的合理理由。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故南职劳务公司应当支付原告2016年2月1日至12月31日期间未签劳动合同双倍工资。本院认为，双倍工资可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。根据原告的工资清单，2016年2月至9月期间，本院以基本工资、岗位工资、工龄工资之和作为双倍工资计算基数，10月至12月期间，本院以基本工资、岗位工资、综合津贴之和作为双倍工资计算基数，故南职劳务公司应当支付原告2016年2月1日至12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额34,048元。
根据规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，原告主张要求经发物业公司作为用工单位为用人单位的付款义务承担连带责任，无法律依据，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海南职劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱公明2016年2月1日至12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额34,048元；
二、驳回原告朱公明的其他诉讼请求。
如果被告上海南职劳务服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（已预缴），由原告朱公明及被告上海南职劳务服务有限公司各负担5元，被告所负之款于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 唐军花
审 判 员 夏建明
人民陪审员 盛欢欢
二〇一七年十月十七日
书 记 员 蒋佳蕾
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。