重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0106民初2393号
原告：任大伟，男，1962年3月19日出生，汉族，住重庆市武隆县。
委托诉讼代理人：杜伯林，重庆精道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周曦娟，重庆精道律师事务所律师。
被告：重庆市津北建筑工程有限公司，住所地重庆市江津区鼎山大道518号祥瑞大厦1幢8-5号，统一社会信用代码915001167428523769。
法定代表人：聂高贵，重庆市津北建筑工程有限公司总经理。
委托诉讼代理人：聂麟，北京市中银（重庆）律师事务所律师。
原告任大伟与被告重庆市津北建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任大伟及其诉讼代理人杜伯林、被告重庆市津北建筑工程有限公司的诉讼代理人聂麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任大伟向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金16848元（5616元/月×3个月）；3、被告支付原告各项工伤保险待遇共计256206.02元【辅助器具165元，医疗费4110.58元，住院伙食补助费2100元（100元/天×21天），交通费、食宿费1000元，护理费7200元，停工留薪期待遇33696元（5616元/月×6月），生活津贴4717.44元（5616元/月×70%×36/30月），一次性伤残补助金73008元（5616元/月×13月），一次性伤残就业补助金84240元（5616元/月×15月），一次性医疗补助金44928元（5616元/月×8月），劳动能力鉴定费1041元】。诉讼过程中，原告变更第三项诉讼请求中的护理费为：2000元（100元/天×20天）。事实和理由：2016年8月1日原告到被告承建的重庆双碑首创嘉陵项目上班，工种为木工，并签订劳动合同。2016年8月9日原告上班时受伤，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，无生活自理障碍。2017年4月13日，原告因工伤待遇赔付问题向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委超过审理时限未作出裁决，所以原告诉至法院，请求法院依法判决。
被告重庆市津北建筑工程有限公司承认原告在本案中主张的事实，但对于原告主张的经济补偿金、工伤保险待遇的金额有异议。首先，被告同意支付原告辅助器具费用165元、医疗费4110.58元、一次性工伤医疗补助金44928元（5616元/月×8月）、劳动能力鉴定费1041元；其次，被告认为原告的工资标准为2400元每月，应支付原告经济补偿金4800元（2400元/月×2月），停工留薪期待遇7200元（2400元/月×3月）、一次性伤残补助金31200元（2400元/月×13月）；再次、被告认为原告距退休年龄5年以上不满6年，一次性伤残补助金应为42120元（5616元/月×15月×50%）。住院伙食补助费与护理费应按80元每天的标准计算，住院伙食补助费1680元（80元/天×21天）、护理费1680元（80元/天×21天）；最后、被告认为交通费、食宿费无法律依据，劳动能力鉴定结果是在停工留薪期间作出。被告不同意支付交通费、食宿费、生活津贴。
原告为证明自己的诉讼请求举示证据如下：
1、仲裁说明书、申请书，仲裁委庭审笔录，证明本案经过前置程序。
2、劳动合同书、工伤决定书，初次鉴定结论书、更正通知，再次鉴定结论书、证明原告系被告职工，以及工伤发生的事实，鉴定结论为伤残等级为七级。
3、嘉陵医院住院病历一套、嘉陵医院医疗收据26张金额为2942.94元、大坪医院住院病历一套（含出院证、出院医嘱为出院后继续治疗加强营养等）、武隆县平桥医院住院费发票一张（831.20元）、处方一张、门诊收据2张（336.40元）、证明原告因工受伤实际住院21天（嘉陵医院1天、大坪医院15天、武隆县平桥医院5天），共计用去医疗费4110.58元。
4、收据3张，证明原告因医治工伤需要产生辅助器具为165元。
5、江津区人社局定额收据4张（400元）、江津区中心医院门诊票据2张（641元），证明原告因工受伤做劳动能力鉴定产生的费用为1041元。
6、交通费定额票据9张、车票1张，证明原告产生交通费用。
被告为证明自己的诉讼请求举示证据如下：
劳动合同一份，证明双方约定工资为80元每天。
原被告对以上证据的真实性无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
有争议的事实：双方约定的工资是多少。
原告举示的劳动合同书载明：原（乙方）被（甲方）告合同签订日期为2016年8月1日；合同第三条约定本合同采取以完成一定工作任务为期限的形式，自2016年8月1日起至首创嘉陵项目二期工程4#及相邻车库主体结构及装修工程工作任务完成即行终止；第四条约定甲方招用乙方担任木工岗位工作；第八条约定乙方工资标准为80元/日×出勤工日。
原告认为该份劳动合同系原告受伤后被告强迫原告补签的，80元每天的工资标准远远低于建筑木工的工资标准，不符情理。被告认为原告属完全行为能力人，在签署劳动合同时理应知晓合同内容，合同中明确约定原告工资标准为80元/日×出勤工日，被告同意按照2400元每月的工资标准向原告支付相应的赔偿。
本院对该份证据认定如下：原被告签订的劳动合同，内容不违反法律规定，系双方当事人真实意思表示，经双方签字盖章即具有法律效力，原被告应当按照合同约定履行合同。原告称系被告强迫所签，没有证据证明。其要求不按合同约定的标准计算相应待遇，于法无据，本院不予支持。
原告与被告建立劳动关系8天时受伤，双方尚未实际发放工资，故被告要求按合同中约定，即2400元/月的标准向原告进行相应待遇赔偿，符合合同约定，且不违反法律规定，本院予以支持。被告向原告支付经济补偿金、停工留薪期待遇应按此标准给付。
本院经审理认定事实如下：2016年8月1日原被告签订劳动合同并建立劳动关系，原告工种为木工。2016年8月9日原告上班时受伤，住院治疗20天，诊断为创伤性脾破裂。2016年11月7日，原告提起工伤认定，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，无生活自理障碍，产生鉴定、检查费用1041元。2017年4月13日，原告因工伤待遇赔付问题向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原被告之间的劳动关系于2017年10月25日解除，在仲裁过程中原告增加解除劳动关系、经济补偿金及辅助器具费用的请求，该委超过审理时限未作出裁决，所以原告诉至法院，请求法院依法判决。
本院认为，《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十二条规定：……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
原告受伤后，本应享受工伤保险待遇，但被告没有依法为原告缴纳工伤保险，导致原告无法获得工伤保险赔偿，应由被告按照工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。
针对原告的诉讼请求评判如下：
一、停工留薪期待遇。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原告的住院病案首页注明主要诊断为创伤性脾破裂，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》4（试行）S36.0，原告应享有6个月的停工留薪期。因此，被告应当支付原告停工留薪期待遇14,400元（2400元/月×6月）。
二、一次性伤残补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
本案原告七级伤残，其一次性伤残补助金可以获得13个月的本人工资。
《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
由于原告是2016年8月9日受伤，其受伤前的12个月平均月缴费工资跨越2015年和2016年，故应按原告受伤之日的上一年度即2015年和2016年的统筹地区职工平均工资分别计算本人工资。根据原告受伤的时间，2015年统筹地区职工平均工资按4个月计算，2016年统筹地区职工平均工资按8个月计算。
《重庆市人力资源和社会保障局关于2016年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通知》渝人社发〔2016〕108号文规定：在我市2016年度社会保险工作中，适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资的，按重庆市统计局公布的2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资62,091元（5175元/月）执行。
《重庆市人力资源和社会保障局关于2017年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通知》渝人社发〔2017〕138号文规定：在我市2017年度社会保险工作中，适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资的，按重庆市统计局公布的2016年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资67,386元（5616元/月）执行。
因此，按照以上规定被告计算一次性伤残补助金的本人月工资不得低于（5175元×4个月+5616元×8个月）÷12个月×60%=3281.40元。本案原告每月工资为2400元，低于统筹地区职工平均工资60%，故一次性伤残补助金应按3281.40元的标准进行计算。
综上，被告应当支付原告七级伤残的一次性伤残补助金42,658.20元（3281.40元×13个月）。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。原被告劳动关系于2017年解除，因此，被告应按2016年度职工月平均工资为计发基数，计算8个月，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金44,928元（5616元×8个月）。
原告的该请求符合法律规定，且被告同意支付，本院予以确认。
根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付;达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。
原被告2017年10月25日解除劳动关系，此时，原告距退休年龄4年以上不足5年，应按40%支付。因此被告应当以2016年度重庆市社平工资为计发基础支付原告一次性伤残就业补助金33,696元（5616元/月×15个月×40%）。
四、关于医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、辅助器具费。
《工伤保险条例》第三十条：……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《重庆市工伤保险实施办法》第二十七条规定：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经批准到市外就医所需的交通、食宿费标准由市社会保险行政部门会同市财政部门制定，报市人民政府批准后执行。重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知渝人社发〔2010〕284号规定：……四、2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。
根据上述规定：
1、原告为治疗工伤产生医疗费4110.58元，被告对此亦无异议，原告要求被告负担，本院予以支持。
2、原告为治疗工伤共计住院20天，被告应当支付原告住院期间的伙食补助费、护理费。住院期间的伙食费应按照每天8元标准计算，现被告同意按照80元每天的标准向原告支付，本院亦予以认可。故被告应支付原告住院期间的伙食补助费1600元（80元/天×20天）。
3、对于护理费的金额，原告并未举示证据证明，但考虑到原告住院期间确需护理的事实，原告主张100元/天的护理费，未超过重庆市住院期间请人护理的市场行情，故原告要求被告支付住院期间护理费2000元（100元/天×20天），本院予以支持。
4、根据《工伤保险条例》规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。但本案原告并非去统筹地区以外就医，其要求统筹地区内的交通费与食宿费不属于工伤保险基金支付范畴，故对原告要求交通费与食宿费的诉讼请求，不符合工伤保险待遇的规定，本院不予支持。
5、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：第九项劳动能力鉴定费。被告未为原告办理工伤保险，该费用应由被告承担。现原告要求被告承担其劳动能力鉴定产生的费用1041元，符合法律规定，本院予以支持。
6、审理中，原告主张的辅助器具165元，被告同意支付，不违反法律规定，本院予以确认。
五、鉴定期间生活津贴。
1、鉴定期间生活津贴来源于2004年颁布的《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（以下简称2004年规定）第九条：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
2012年颁布了《重庆市工伤保险实施办法》（以下简称2012年规定），该办法第三十二条规定：对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。
以上规定相比较可以看出，2004年规定的生活津贴和2012年规定的相关待遇，均是针对停工留薪期待遇结束后，劳动者未能正常上班的规定，且均参照病假情形予以发放，所以两者的性质相同。
2、根据2004年规定，只要进行劳动能力鉴定期，则停工留薪期待遇停发，转为支付生活津贴。而2012年规定并不考虑是否属于劳动能力鉴定期间，只有在停工留薪期满时才会停发停工留薪期待遇。由此可见，鉴定期间的生活津贴是对未发放停工留薪期待遇的补偿。由于2012年规定的改变，劳动能力鉴定何时进行对停工留薪期待遇是否停发已无影响，故鉴定期间需要补偿的原因已经消失。而工伤职工经过治疗身体完全康复后，应当回单位上班，其进行劳动能力鉴定并不会对上班造成影响。
3、发放的条件发生变化，2004年规定是未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，即只要没上班就可以发。但2012年规定却是如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇,即发放该待遇必须是因工伤不能工作。
4、综上，停工留薪期满未上班的工伤职工，按照2012年规定，其能够获得待遇的原因只能是因工伤不能从事工作的。根据庭审中原告的陈述，原告停工留薪期满并非因为工伤没去工作，故原告要求停工留薪待遇本院不予支持。
六、解除劳动合同的经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项之规定，原告因工受伤后有权解除劳动合同，且原告受工伤后解除劳动合同的，被告应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
原被告于2016年8月1日建立劳动关系，至2017年10月25日解除劳动关系，被告在原告处的工作年限满一年不足一年半，因此被告应当支付原告经济补偿金3600元（2400元/月×1.5个月）。
七、解除双方劳动关系。
建立劳动关系的双方当事人，享有劳动合同的权利，承担劳动合同的义务，系劳动合同权利义务的承受着，故劳动关系是否解除，应由建立劳动关系的当事人自己作出意思表示，由其依法行使。法院并非劳动关系当事人，无权代替其行使解除权。法院作为裁判者仅对劳动关系是否解除进行判断确认。审理中，原被告均认可劳动关系于2017年10月25日解除，本院确认原被告的劳动关系于2017年10月25日解除。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条第一项、第六十二条第二款、第六十四条第二款，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十七条、第三十二条、第三十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：
一、原告任大伟与被告重庆市津北建筑工程有限公司的劳动关系于2017年10月25日解除。
二、被告重庆市津北建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告任大伟经济补偿金3600元。
三、被告重庆市津北建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告任大伟辅助器具费用165元、医疗费4110.58元、鉴定及检查费1041元、一次性伤残补助金42,658.20元、一次性伤残就业补助金33,696元、一次性工伤医疗补助金44,928元、停工留薪期工资14,400元、住院期间的伙食补助费1600元、住院期间的护理费2000元，共计144,598.78元。
四、驳回原告任大伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 员 刘海曦
二〇一八年三月二十七日
法官助理 罗 星
书 记 员 张 钰