山东省商河县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0126民初1401号
原告：于涛，男，1980年12月5日出生，汉族，住山东省商河县。
委托诉讼代理人：石学军，山东商诚律师事务所律师。
被告：山东舜泽门窗有限公司，住所地：山东省商河县。
法定代表人：张存超，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵蒙，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王晓震，山东舜尧律师事务所律师。
原告于涛与被告山东舜泽门窗有限公司（以下简称“舜泽公司”）劳动争议一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本案转为普通程序后再次公开开庭进行了审理。原告于涛及其委托诉讼代理人石学军，被告舜泽公司的委托诉讼代理人赵蒙、王晓震到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
于涛向本院提出诉讼请求：1.依法判决于涛与舜泽公司解除劳动关系；2.依法判决舜泽公司支付于涛二倍工资18115.79元；3.依法判决舜泽公司支付于涛2017年3月份工资1780.65元；4.依法判决舜泽公司支付于涛经济补偿金2848.6元；5.本案涉诉费用由舜泽公司承担。事实和理由：2016年2月10日于涛到舜泽公司工作，被安排到门窗车间下料岗位，工作至2016年8月6日，期间舜泽公司没有与于涛签订书面的劳动合同。2016年8月份，于涛因家中有事，请假回家，2016年12月份，于涛回舜泽公司继续工作，一直干到2017年3月30日。期间，舜泽公司给于涛发放了12月份的工资，2017年1、2、3月份工资拖欠至今。舜泽公司的行为，违反我国劳动法和劳动合同法的有关职工权益的规定并严重侵犯了于涛的合法劳动权益。2017年4月11日，于涛向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年5月26日作出商劳人仲案字（2017）10号裁决书。于涛认为该裁决书不正确，请求人民法院纠正上述裁决，并支持于涛的合法诉求。
舜泽公司辩称，一、舜泽公司与于涛之间不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。首先，舜泽公司与于涛从未签订过劳动合同，而事实劳动关系和劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面劳动合同这一形式要件。所以舜泽公司与于涛之间是否存在事实劳动关系，首先要看舜泽公司与于涛之间是否成立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于舜泽公司与于涛之间，因此，舜泽公司与于涛之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。二、舜泽公司与于涛之间存在劳务关系，其应依据《民法通则》向舜泽公司主张劳务报酬，而不应提起劳动争议。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。舜泽公司与于涛之间是劳务关系，劳务关系是由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国劳动法》进行规范和调整的，本案于涛提供的劳动并不具有劳动关系的稳定性、长期性、隶属性的特点，而是在农忙时走，农闲时来，且于涛是想来就来，想走就走，非常随意，所以说是劳务关系。综上，舜泽公司与于涛之间不存在劳动关系，即便发生纠纷，也应认定为劳务关系。为此，请求人民法院依法驳回于涛的诉讼请求，维护舜泽公司的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：于涛于2016年2月10日通过招聘的方式进入舜泽公司下料车间工作，约定实习三个月，实习期间每日工资为60元，三个月之后为基本工资加计件工资。于涛在舜泽公司的具体工作情况是：早上7点40分到厂，7点50分车间主任王宗超点名，中午12点下班，在厂里食堂吃饭，下午1点上班，5点下班。于涛在舜泽公司期间未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。于涛在舜泽公司的工资发放情况如下：2016年6月6日发放2月份工资496.55元、2016年6月21日发放3月份工资1755元、2016年7月29日发放4月份工资1705元、2016年8月27日发放5月份工资2716.14元、2016年9月27日发放6月份工资2671.76元、2016年11月11日发放7月份工资2744.16元、2016年12月8日发放8月份工资730.14元、2017年3月24日发放12月份工资1113.23元、2017年4月28日发放1月份工资932.9元、2017年5月28日发放2月份工资2432.14元。舜泽公司同意支付于涛2017年3月份工资1780.65元。
2017年4月1日于涛以舜泽公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.依法裁决双方解除劳动关系；2.被申请人支付未签订书面劳动合同期间双倍工资21548.53元；3.被申请人支付2017年1-3月拖欠工资5600元；4.被申请人支付经济补偿金2184元。商河县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出商劳人仲案（2017）10号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人于涛与被申请人山东舜泽门窗有限公司双方解除劳动关系；二、被申请人山东舜泽门窗有限公司应当一次性支付申请人于涛2017年2月份工资2432.14元、3月份工资1780.65元，共计4212.79元；三、被申请人山东舜泽门窗有限公司应当一次性支付申请人于涛经济补偿金2804.36元；四、对于申请人于涛提出的请求被申请人山东舜泽门窗有限公司支付其未签订书面劳动合同期间双倍工资的申请，因无法律依据和事实依据，本委不予支持。于涛不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.于涛与舜泽公司之间是否存在劳动关系。于涛主张其与舜泽公司之间系劳动关系，因双方均是劳动法规定的适格主体，于涛按时上下班，工作期间受到舜泽公司管理，舜泽公司按月支付于涛工资，并发放了劳保用品、工作服等。于涛提交了银行卡流水1份、仲裁裁决书1份予以证实双方存在劳动关系。舜泽公司对于涛提交证据的真实性无异议，也确实为于涛发放了工作服，但这是为了展示公司的形象，于涛与舜泽公司之间是劳务关系，并非劳动关系。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系是一种不平等的关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理，支配和被支配的关系，劳动者除提供劳动以外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核）等。而劳务关系是指平等主体之间发生的通过提供劳务来获得对价的一种普通民事合同关系。劳务关系是平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理的情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即可，另一方无权作出额外要求。本案中，于涛在舜泽公司工作，有规定的上下班时间，需遵守舜泽公司的考勤管理制度，双方明显的存在管理与被管理的关系，且于涛与舜泽公司均是劳动法规定的适格主体，故于涛与舜泽公司之间存在劳动关系。2.于涛与舜泽公司劳动关系的存续期间。于涛主张其于2016年2月10日进入舜泽公司工作，双方开始建立劳动关系。2016年8月7日，于涛跟舜泽公司的车间主任王宗超请假至2016年12月份，2016年12月13日左右于涛销假并回到舜泽公司继续工作至2017年3月30日。2017年4月1日于涛向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以舜泽公司拖欠工资为由要求解除劳动关系。舜泽公司主张2016年8月份于涛并非是请假而是辞职，具体情况是于涛向车间主任王宗超口头说不干了，要去新疆。2016年12月份于涛又回到了舜泽公司，双方是又重新建立了劳务关系，一直工作至2017年3月30日。舜泽公司提交了考勤表一份，该考勤表中于涛一栏中在2016年8月8日记载为“辞”，由此能够证明于涛是辞职而非请假。于涛认为该考勤表不能证实舜泽公司的主张。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，舜泽公司主张2016年8月份于涛是辞职，但其提交的考勤表记载较为简单、随意，且仅是其公司内部记录的文件，没有考勤人员的签名，也没有于涛的签名确认，其证明效力较低，本院对此无法采信。如果于涛在2016年8月份已经辞职，那么舜泽公司应当出具书面的解除劳动合同证明书，且应当一次性付清于涛的工资，但实际情况是舜泽公司在2016年8月份至12月份期间曾多次向于涛支付工资，故对舜泽公司陈述的已于2016年8月份与于涛解除劳动关系的主张，本院不予采信。又因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，舜泽公司确实存在拖欠劳动报酬的情形，于涛据此主张解除与舜泽公司的劳动关系于法有据，本院予以支持。综上，于涛与舜泽公司的劳动关系存续期间自2016年2月10日至2017年3月30日。3.舜泽公司是否应当支付于涛经济补偿金。于涛主张根据法律规定，舜泽公司应当支付于涛经济补偿金2804.36元（1869.57元×1.5个月）。舜泽公司不同意支付经济补偿金，因为中途已经解除了劳动关系，不应当连续计算。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。据此，于涛与舜泽公司劳动关系存续期间为13个月零20天，舜泽公司应当支付于涛1.5个月的经济补偿。因于涛现主张以1869.57元计算经济补偿金，其主张的该数额并未超出于涛在舜泽公司实际工作期间的月平均工资，故舜泽公司应当支付于涛经济补偿2804.36元（1869.57元×1.5个月）。4.舜泽公司是否应当支付于涛双倍工资差额。于涛主张因舜泽公司没有与于涛签订书面劳动合同，根据法律规定，其应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18129.65元，具体计算明细如下：2016年3月差额1755元、4月差额1705元、5月差额2716.14元、6月差额2671.76元、7月差额2744.16元、8月差额（1550元-730.14元）+1550元=2369.86元、12月差额（1550元-1113.23元）+1550元=1986.77元、2017年1月差额（1550元-923.9元）+1550元=2167.1元。舜泽公司主张不应当支付于涛的该项主张，因已经超出了一年的仲裁时效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资具有整体性和关联性，其仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算。本案中，自应支付二倍工资的最后履行期限届满之日（即2017年2月9日）至2017年4月于涛申请仲裁，并未超出一年的仲裁时效，故对舜泽公司已超仲裁时效的主张，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，舜泽公司未与于涛签订书面劳动合同，应当支付于涛自2016年3月10日至2017年2月9日期间的双倍工资差额，在上述于涛主张的计算明细中2016年8月及12月差额均以最低工资1550元计算，但因于涛在该两月中按照其工作天数计算的工资并不低于当地最低工资标准，故对于涛的该主张，本院不予支持。另外，于涛在2017年1月份正常上班，该月工资932.90元已低于当地最低工资标准，故于涛主张该月工资按照当地最低工资标准（即1550元）计算，本院予以支持，但是于涛主张在双倍工资中再加上最低工资与实发工资的差额于法无据，本院不予支持。综上，舜泽公司应当支付于涛未签订书面劳动合同的双倍工资差额14985.43元（1755元+1705元+2716.14元+2671.76元+2744.16元+730.14元+1113.23元+1550元）。
综上所述，因于涛与舜泽公司之间存在劳动关系，故对于于涛主张的拖欠工资、经济补偿及未签订劳动合同的双倍工资差额，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下：
原告于涛与被告山东舜泽门窗有限公司劳动关系自2017年3月30日解除；
被告山东舜泽门窗有限公司于判决生效之日起十日内支付原告于涛2017年3月份工资1780.65元；
被告山东舜泽门窗有限公司于判决生效之日起十日内支付原告于涛经济补偿2804.36元；
被告山东舜泽门窗有限公司于判决生效之日起十日内支付原告于涛因未签订书面劳动合同的双倍工资差额14985.43元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东舜泽门窗有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张 盟
审 判 员 李 倩
人民陪审员 王福喜
二〇一七年十二月五日
书 记 员 张宇佳