广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初20473号
原告：深圳市利成鑫五金制品有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜石马径社区君新路142-4号胜顺产业园C栋四楼东侧，统一社会信用代码91440300335225586M。
法定代表人：谢成军，总经理。
委托代理人：刘卫纲，广东大洲律师事务所律师。
被告：殷俊杰，男，汉族，1965年8月20日出生，身份证住址河南省方城县。
委托代理人：张世兵，广东思豪律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘卫纲，被告委托代理人张世兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2016年3月19日。
二、工作岗位：普工。
三、劳动合同签订情况：未签订。
四、社会保险办理情况：原告在2016年4月至2016年9月期间为被告办理医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险，未办理养老保险。
五、被告工伤情况：被告于2016年10月9日因日常工作受伤。深圳市人力资源和社会保障局于2016年12月16日作出深人社认字（龙华）[2016]第821688001号《深圳市工伤认定书》，认定原告属工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年12月30日评定原告为十级伤残，医疗终结日期为2016年12月9日。深圳市社会保险基金管理局于2017年4月14日核发被告医疗费6307元、鉴定费300元、住院伙食补贴350元和一次性伤残补助金28364元，工伤保险核发基数为4052元。
六、受伤前平均工资情况：仲裁根据原告提交的有被告签名确认的2016年4月至7月、2016年9月至12月工资表，核算被告2016年4月至7月、2016年9月至12月的平均工资为4351.5元/月，因双方没有提交2016年3月、8月的工资表，故据此认定被告受伤前平均工资为4351.5元/月。
原告主张被告受伤前的应发月平均工资为4052元/月，没有提交证据证明。仲裁核算无误，被告也没有对仲裁裁决提起诉讼，本院采信仲裁核算金额，认定被告受伤前的应发月平均工资为4351.5元/月。
七、解除劳动合同时间：2016年12月31日。
八、工伤待遇差额：
1、一次性伤残补助金：被告依法应享受一次性伤残补助金为30460.5元（4351.5元/月×7个月），深圳市社会保险基金管理局已核发一次性伤残补助金28364元。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。因此，原告应补足被告一次性伤残补助金差额2096.5元（30460.5元-28364元）。
2、一次性伤残就业补助金：根据上述认定，原、被告已解除劳动合同，原告依法应支付被告四个月工资的一次性伤残就业补助金17406元（4351.5元／月×4个月）。
3、停工留薪期工资：《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。被告受伤前月平均工资为4351.5元，故其在2016年10月1日至2016年12月31日的期间工资为13054.5元(4351.5元/月×3）。原告已支付被告该期间工资8336元（2538元＋2030元＋3768元），还需支付2016年10月9日至2016年12月9日工伤医疗期工资差额4718.5元（13054.5元-8336元）。
九、2016年4月19日至2016年12月31日未签劳动合同双倍工资差额：36422.06元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告于2016年3月19日入职，原告应当在2016年4月19日前与被告签订书面劳动合同，原告逾期未签，应支付被告未签劳动合同双倍工资差额。原告主张是被告个人原因不愿签订，不应支付双倍工资差额，没有提供证据证明，也没有法律依据，本院不予采信。仲裁裁决原告支付被告2016年4月19日至2016年12月31日未签劳动合同双倍工资差额36422.06元（4351.5元/月×8.37个月），低于本院核算金额。因被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。
十、高温津贴：627.6元。
原告主张被告工作场所有降温设备进行降温，温度并未达到33℃，无须支付被告高温补贴，没有提供有效证据证明，根据举证责任原则，原告应承担举证不能之不利后果。根据相关法律规定，仲裁根据工资表，认定被告2016年10月仅出勤4天，据此核算原告应支付被告4个月零4天高温津贴，裁决原告应支付被告2016年6月1日至2016年10月31日高温补贴627.6元（150元/月×4个月+6.9元/天×4天），符合法律规定，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。
十一、律师代理费：3378.18元。
根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费3378.18元（61270.66元÷90686元×5000元）。
十二、申请仲裁时间：2017年4月19日。
十三、仲裁请求：请求裁令原告支付被告：1、一次性伤残补助金差额5600元；2、一次性伤残就业补助金19408元；3、一次性工伤医疗补助金差额800元；4、2016年10月9日至2016年12月9日停工留薪待遇工资差额5644元；5、被迫解除劳动关系的经济补偿金4852元；6、2016年4月1日至2017年2月28日未签劳动合同的二倍工资差额53372元；7、2016年6月1日至2016年10月31日的高温津贴750元；8、2017年3月份工资260元；9、律师代理费5000元。
十四、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付被告：1、一次性伤残补助金差额2096.5元；2、一次性伤残就业补助金17406元；3、2016年10月9日至2016年12月9日工伤医疗期工资差额4718.5元；4、2016年4月19日至2016年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36422.06元；5、2016年6月1日至2016年10月31日高温津贴627.6元；6、律师费3378.18元；二、驳回被告的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：一、请求判令原告无需支付被告：1、一次性伤残补助金差额2096.5元；2、一次性伤残就业补助金17406元；3、2016年10月9日至2016年12月9日工伤医疗期工资差额4718.5元；4、2016年4月19日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额36422.06元；5、2016年6月1日至2016年10月31日的高温津贴627.6元；6、律师费3378.18元；二、本案诉讼费用由被告承担。
十六、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：
一、原告深圳市利成鑫五金制品有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告殷俊杰：
1、一次性伤残补助金差额2096.5元；
2、一次性伤残就业补助金17406元；
3、2016年10月9日至2016年12月9日工伤医疗期工资差额4718.5元；
4、2016年4月19日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额36422.06元；
5、2016年6月1日至2016年10月31日高温津贴627.6元；
6、律师费3378.18元。
二、驳回原告深圳市利成鑫五金制品有限公司的全部诉讼请求。
如果原告深圳市利成鑫五金制品有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告深圳市利成鑫五金制品有限公司承担。受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年十一月十五日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。