湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江汉民一初字第00545号
原告武汉市江汉区新动态英语培训学校。
法定代表人倪旭东，校长。
委托代理人程锋，男，1977年2月7日出生，汉族，该校职员。代理权限为特别授权。
委托代理人刘敏，女，1980年11月26日出生，汉族，该校职员。代理权限为特别授权。
被告李星，女，1982年7月6日出生，汉族。
委托代理人陈开宇，湖北高驰律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告武汉市江汉区新动态英语培训学校（下称原告）与被告李星（下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈艳玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人程锋，被告及其委托代理人陈开宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告2009年10月12日入职原告处，2013年3月被告休完产假回原告单位上班，原告安排被告每周工作五天，每天9点到19点，中间休息两小时，含一小时哺乳时间。但被告对上述安排以各种理由不接受，最后在未办理任何离职手续的情况下离职。原告已经为被告办理了生育津贴，故而在其产假期间未发放其工资，并无拖欠产假工资的情况。被告于2013年5月15日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服该委作出的江劳人仲裁字（2013）第0358号仲裁裁决书，而诉至法院，请求判决：1、原告无须支付被告8750元经济补偿金；2、原告无须向被告支付产假工资及25%的经济补偿金11333.34元。
被告辩称，被告是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定行使解除权的，原告应当支付经济补偿金9025.14元，及支付产假工资及经济补偿金16975.85元。原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求人民法院驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，被告2009年10月12日入职原告处，原、被告双方于2009年10月12日签订《劳动合同》一份，合同约定：有效期限为1年，自2009年10月12日起至2010年10月12日止，试用期2个月，自2009年10月12日起至2009年12月11日止。原告安排被告担任教学部门SA学习顾问工作。原告实行每周40小时的工作制度。被告的工资报酬由基本工资和岗位津贴等项目构成，被告试用期内的税前基本工资为人民币800元，试用期满经考核合格转正后的税前基本工资为人民币1000元，被告的岗位津贴以《岗位聘任书》载明的数额为准。原告2009年12月为被告缴纳了基本养老保险，2010年1月为被告缴纳了大额医疗、基本医疗、失业、生育、工伤保险。被告2012年2月怀孕，2012年9月被告向原告请三周病假，并休一周带新年休假。原告2012年9月份发放一周带薪年休假工资356.36元，在此之后未发放工资。2012年10月9日，被告向原告申请办理停薪留职，起止时间为2012年10月1日至2012年10月31日，停薪留职期间的社保费全部由被告个人承担。被告2012年11月5日经剖宫产手术生育小孩，原告通知被告2013年3月1日回学校上班。由于被告对原告的上班时间安排有异议，双方达不成一致，被告于2013年3月19日向原告寄送了被迫解除劳动关系的通知书，理由如下：1、原告安排劳动时间超过法律规定，每周超过45小时；2、未依《女职工劳动保护规定》、《母婴保健法实施办法》的规定安排哺乳期女职工工作；3、未及时、足额支付生育期间劳动报酬、生育津贴；4、未缴纳2012年10月的社会费用；5、重新安排入职培训等违反劳动法律、行政法规的行为。原告在领取生育津贴后于2013年10月10日给付被告2799.9元生育津贴。被告2012年9月份之前的月平均工资为2578.60元。
被告于2013年5月15日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁决被申请人（本案原告，下同）向申请人（本案被告，下同）支付被迫解除劳动关系的经济补偿金8750元；2、裁决被申请人赔偿申请人产假期间及2013年3月工资并加付25%的经济补偿金12500元；3、裁决被申请人支付申请人2012年9月病假期间的工资800元。该委于2013年8月8日作出江劳人仲裁字（2013）第0358号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付经济补偿金8750元，产假工资及经济补偿金11333.34元，2012年9月工资800元，合计20883.34元。二、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决书送达后原告不服向本院起诉，提出前述诉讼请求。
审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的江劳人仲裁字（2013）第0358号仲裁裁决书、停薪留职申请书、武汉市生育保险生育就医登记表、武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表、排班表，被告提供的《劳动合同》、排班表、工资条、社会保险缴费明细查询单、被迫解除劳动关系通知书、产前检查记录表、银行卡历史交易明细等证据经庭审质证后证实。
本院认为，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第十七条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条的规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。根据上述法律法规的规定，原告应当在被告产假期间正常支付工资。原告认为已经为被告办理了生育津贴，被告的产假工资应当由生育津贴支付，所以原告在被告产假期间未发放工资没有违反法律规定的主张，本院认为，根据《武汉市职工生育保险办法》第十五条的规定，社会保险经办机构按照本办法规定标准拔付给用人单位的生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理期间内应当享受的工资及福利待遇。拔付的费用低于职工本人工资、福利标准的、其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费用。从以上规定可以得出，社会保险经办机构的生育津贴不直接拔付给职工，而是拔付给单位。拔付的津贴少于职工工资由单位补足，多于职工工资的由单位结余。故原告认为产假期间的工资由社会保险经办机构拔付的生育津贴支付，原告不应支付的主张本院不予支持。原告在被告产假期间不支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，即未及时足额支付劳动报酬，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告2009年10月12日入职，2013年3月19日提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原被告处工作时间为3年零5个月，原告应按被告3个半月工资的标准向原告支付经济补偿金，计算为2578.60元×3.5月=9025.1元。原告请求无须支付被告8750元经济补偿金的诉讼请求本院不予支持，被告对仲裁裁决的经济补偿金8750元没有提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以照准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天。根据《武汉市计划生育管理办法》第三十八条之规定，对在产假期间领取独生子女证的女职工，增加15天产假。根据《武汉市职工生育保险办法》第十二条的规定，符合计划生育晚育政策的，增加30天产假。被告的产假天数为98天＋15天＋15天＋30天=158天，自2012年11月5日起至2013年4月11日止，由于被告在2013年3月19日提出解除劳动关系，故产假工资从2012年11月5日计算至2013年3月19日，为135天。原告应当支付被告产假工资计算为：2578.60元÷21.75×135=16005.10元，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告还应当支付25%的经济补偿，计算为：16005.10×25%=4001.28元。产假工资及未支付产假工资的经济补偿合计20006.38元，扣除已经支付的2799.9元，还应支付17206.48元。但被告对仲裁裁决的11333.34元产假工资及25%经济补偿金未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以照准。故原告要求无须向被告支付产假工资及25%的经济补偿金11333.34元的诉讼请求本院不予支持。由于原、被告双方对仲裁裁决的原告支付被告2012年9月工资800元均未提起诉讼，视为双方认可该项裁决，故本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉市江汉区新动态英语培训学校于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李星经济补偿金8750元。
二、原告武汉市江汉区新动态英语培训学校于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李星产假工资及经济补偿金11333.34元。
三、原告武汉市江汉区新动态英语培训学校于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李星2012年9月份工资800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元、邮寄送达费46元，共计51元由原告武汉市江汉区新动态英语培训学校负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 陈艳玲
二〇一三年十二月二十日
书记员 白 斌