天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0114民初10517号
原告：李树霞，女，1989年8月29日出生，汉族，现住天津市武清区。
委托诉讼代理人：鲁磊（原告之夫），男，1989年6月27日出生，汉族，现住址同上。
被告：天津赫普菲乐新材料有限公司，住所地天津市武清区曹子里镇正华道2号增1号。
法定代表人：张舜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蒋春华，该公司行政副总。
委托诉讼代理人：肖芳，该公司行政经理。
原告李树霞与被告天津赫普菲乐新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李树霞及其委托诉讼代理人鲁磊，被告天津赫普菲乐新材料有限公司的委托诉讼代理人蒋春华、肖芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李树霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告解除劳动关系经济赔偿金21966.78元、2014年至2016年防暑降温费3335.2元、2014年至2016年取暖补贴3120元、2016年第四季度提成2832元、2017年1月至3月的工资6564.7元（2364.7元、2100元、2100元）、解除劳动关系代通知金3661.13元、2014年至2016年带薪年假工资7574.75元，共计51170.16元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年6月9日，原告入职到被告处工作，任职销售助理，月工资3000元加季度提成。2017年1月10日，原告因怀孕需要保胎，向被告请病假在家。原告一直向被告请假期间，被告突然于2017年3月15日告知原告旷工并开除了原告。被告以登报纸说事，来证明其通知原告一些事情了。可是，被告登报的行为完全是故意的。因为原告入职时给被告留下了电话号码、通信地址等联系方式，被告完全是可以打电话或发特快专递邮寄信件等方式与原告联系，被告却不采取上述有效联系方式，在明知国人很少订阅报纸的情况下，仍然只采取登报的方式来通知原告，很明显是故意不想让原告知道其小动作。综上所述，被告的行为明显于法不符，损害了原告劳动者利益，故请求法院依法支持原告的起诉请求。
天津赫普菲乐新材料有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院依法驳回原告的诉请。理由如下：1、原告没有按照公司的规章制度或按劳动部门相应文件规定履行请假手续，经被告告知仍拒不履行，故被告依据公司规章制度确认原告旷工，并依据《劳动合同法》第39条与原告依法解除劳动合同关系；2、关于取暖补贴、防暑降温费已随原告工资一并发放，不存在再双倍支付的情形；3、关于四季度提成。原告诉请提出的金额是整个销售部门包括原告在内3个人的额度为2832元，基于原告的表现不应获得四季度提成，这笔钱已由另外两人取得；4、关于原告主张的2017年1-3月份工资。1月份工资已经实际支付给原告，2-3月份原告属于旷工，不应该向其支付工资。退一步讲，如果按照病假工资规定，亦应按照天津市最低工资标准的80%来支付；5、关于原告主张的代通知金。依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，被告不应支付代通知金；6、关于带薪年假工资。2016年原告已休4天年假，2017年已休3天年假，即使原告没有休年假，公司也已经支付了未休年假的工资。另外，原告陈述的入职时间、任职销售助理均属实。但原告入职之初月工资为2600元，自2016年1月份起原告月工资调整至3000元并享受提成。原告因怀孕提出请假属实。2017年3月15日，原告以被告以旷工为由开除也是事实。对于原告主张被告登报告知的合法性提出质疑不认可。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年6月9日入职被告处，任职销售助理。入职时每月工资2600元，自2016年1月起月工资3000元加提成。工资以打卡形式发放，按照自然月计薪，最迟于下月20日前发放上月工资。
2017年1月10日，原告以怀孕需要保胎为由向被告请假。被告认可原告正常休病假期间为2017年1月10日至1月24日。原告承认自2017年1月10日至2017年3月17日期间未出勤。双方均认可原告离职前12个月平均工资为3661.13元。
2017年3月17日，被告向原告作出解除劳动合同通知书。通知书载明：“李树霞女士：本单位与你签订的贰年期限劳动合同，由于劳动者严重违纪（旷工）原因，现根据《劳动合同法》第39条的规定和企业《员工手册》第八章8.20.2的规定，决定自2017年3月17日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿为下列第（一）种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金元。特此通知。”
庭审中，原告变更诉讼请求，即要求被告支付的2017年1月1日至1月9日工资按正常发放计算；2017年1月10日至3月17日工资按天津市最低工资标准80%支付。其中2017年3月1日至3月17日，认可按照被告陈述应发病假工资的一半计算。原告放弃要求被告支付代通知金以及2016年第四季度销售提成。
提交的《员工手册》“8.20员工存在下列情形之一，公司将予以除名；8.20.2一年内累计或连续旷工达2天以上；9.2.1请病假须持医务人员定点医院诊断证明及病历等相关有效文件。；9.2.3对于公司员工，休病假日满（含）一周的，即进入医疗期。但上述病假工资不得低于当地最低工资标准的80%等等。
还查明，2017年5月27日，原告至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月17日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2017）第0704号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2017年1月的工资83.01元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，被告已向原告支付了2017年1月的工资83.01元。因原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点如下：一、被告单方与原告解除劳动关系是否合法，被告应否支付赔偿金；二、被告应否支付原告2014年至2016年防暑降温费、冬季取暖补贴以及带薪年假工资；三、被告是否存在拖欠原告2017年1月至3月工资。
对于焦点一，根据法律规定，劳动者享有休息休假的权利，患病劳动者可依据医院出具的诊断证明等依法享受病假。本案中，原告作为被告员工，在被告对于员工请病假已在《员工手册》中作出规定的情况下，其因病不能上班，应当办理相应的请假手续。庭审中，被告认可2017年1月10日至1月24日期间原告请休病假并获得批准，而按照被告公司自己制定的《员工手册》中规定，原告已进入医疗期。同时，原告作为怀孕女职工，其在“三期”是严格受到法律保护的。而在原告因怀孕确已向被告提交了诊断证明（病休证明）、医疗费票据和检查报告单等相关材料，医疗部门根据其实际情况，开具了相应的建休证明，明确了建休期间，即表明了原告请休病假具有一定的合理性。加之，原告先前曾有过流产经历，此次怀孕原告倍加小心亦符合人之常理。被告公司在明知原告怀孕的情形下，又制定《关于因病请假出具病假证明的管理规定》，还要求原告补强其他用于请休病假材料过于苛刻。另外，被告对劳动者在正常工作期间不请假或请假未批准的缺勤行为，即视为属旷工行为存有误解。况且，本案原告并非故意不请假，而是未能完全的按被告的要求履行请假手续。考虑到即使原告在履行请假手续过程中存有瑕疵，在其向被告说明情况并补交其他休病假相关材料后，被告仍以此视为原告旷工，并解除劳动合同，不符合法律规定，故本院认定被告单方与原告解除劳动合同违法。原告主张被告支付其经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当依据原告在其公司工作年限支付二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：3661.13元×3个月（2014年6月9至2017年3月17日）×2=21966.78元。
对于焦点二，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款、《天津市工资支付规定》第九条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数据，包括支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、领取者姓名及签字等，保存两年以上备查，并在支付工资时给劳动者一份个人的工资清单。庭审中，被告作为用人单位虽提交有《工资明细》，用以证明已付原告2016年防暑降温费、冬季取暖补贴以及带薪年休假工资。但其所提交的《工资明细》不符合上述法律规定的形式，且原告持有异议，本院不予确认。故被告仍需按照法律规定向原告支付2016年防暑降温费593.2元、冬季取暖补贴335元。而对带薪年休假工资，被告未能提供证据证明已安排原告休假或给付原告未休年假工资，故原告要求被告给付未休年假工资，本院在仲裁时效内予以支持。原告2016年带薪年休假工资计算为1683.28元（3661.13元÷21.75天×5天×2）。
对于焦点三，原告主张2017年1月1日至1月9日工资按正常工资发放。2017年1月10日至3月17日，按天津市最低工资标准80%，由被告支付病假工资（其中2017年3月1日至3月17日，认可按照应发月病假工资的一半支付）。本院认为，在认定被告与原告解除劳动合同违法的情况下，原告提出以上述方式计算被告拖欠其工资的主张，本院予以尊重。经计算为4427元（3661.13÷31天×9天）+（1950×80%÷31天×22天-83.01元）+（1950×80%）+（1950×80%÷2）。
综上，原告合理的诉讼请求，本院予以支持。此案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《天津市工资支付规定》第九条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款之规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告解除劳动关系经济赔偿金21966.78元；
二、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2016年防暑降温费593.2元、冬季取暖补贴335元；
三、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2016年带薪年休假工资1683.28元；
四、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2017年1月1日至2017年3月17日工资4427元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 郭建红
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 苏文娟
附：本判决书依据的法律条款
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
四、《天津市工资支付规定》
第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。
用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。
第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。