上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初13803号
原告：李锦记(中国)销售有限公司，注册地广东省广州市。
法定代表人：谢天乐，总裁。
委托诉讼代理人：郑一鸣，上海言知律师事务所律师。
委托诉讼代理人：文艳，上海言知律师事务所律师。
被告：高旻，女，1978年12月22日出生，汉族，户籍地江苏省南通市，现住江苏省南通市。
原告李锦记(中国)销售有限公司(以下简称李锦记公司)与被告高旻劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月12日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月11日、9月8日两次公开开庭进行了审理。原告李锦记公司的委托诉讼代理人郑一鸣、被告高旻到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
李锦记公司向本院提出诉讼请求：1.不支付违法解除劳动合同赔偿金40,000元；2.不支付2016年十三薪及年终奖28,550.64元；3.不支付报销款14,383.38元。事实和理由：高旻提供虚假跟线表，弄虚作假，李锦记公司与其解除劳动合同，有事实和法律依据，不同意支付赔偿金。基于高旻上述的行为，李锦记公司也无需支付其十三薪及年终奖。而且，高旻负责区域发生跨区域销售，李锦记公司给予其口头警告处分，其也不应享有年终奖。另外，高旻主张的报销费用未举证证明系职务行为产生，报销缺乏事实依据，不同意报销。
高旻辩称，高旻不存在提供虚假跟线表的情况，跟线表在KPI考核中只占5%的比例，折算成奖金为每月50元左右，高旻不可能为此弄虚作假，李锦记公司在高旻病假期间解除劳动合同，其解除理由缺乏事实依据，系违法解除，应支付赔偿金、十三薪及年终奖。李锦记公司给予高旻口头警告系上级领导针对高旻，高旻当时并不在场，不知情。高旻很多在职期间的费用都未报销，李锦记公司应予以报销。综上，请求驳回李锦记公司的诉讼请求。
本院认定事实如下：2016年1月6日，高旻与李锦记公司签订劳动合同，约定合同期限自2016年1月6日至2019年6月30日，高旻在销售部门工作，职务为资深销售经理(职级：5M2)，工作地点为江苏省南通市，每月基本工资为20,000元，执行不定时工时制度，双方还就其他事项作了约定。
高旻实际负责的区域为南通、泰州、盐城及连云港。2016年1月22日，高旻提出关于私车公用的申请，申请私车公用每月2,000元，按公司国内费用报销。李锦记公司予以批准。
高旻在工作中需要至终端客户处检查销售代表的工作情况，销售代表和高旻均在“跟线表”上签字后由高旻通过电子邮件交给相关部门。李锦记公司每季度对高旻进行KPI考核，其中跟线辅导工作占考核比例的5%。
2016年8月25日，李锦记公司因高旻管辖地区出现经销商跨区域销售给予其口头警告处分。
2016年10月20日起，高旻请病假。2016年12月19日，李锦记公司出具解除劳动合同通知，以高旻工作中弄虚作假，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
另查明，李锦记公司的员工手册第四章第五条规定，十三薪与12月份基本工资一同发放，员工个人承担相应的所得税；只有当年12月31日仍在职的员工方有资格享受十三薪，年中入职且符合前述十三薪发放条件的员工，其当年度的十三薪根据其加入公司的日期按比例折算；第六条规定年终绩效奖金(花红)：公司的奖金计划是浮动的，根据公司业绩以及个人绩效评定，公司有权决定年终花红发放的对象及发放的金额，解释权归公司所有，年终花红的计算年度为自然年，当年9月30日前入职并且次年3月31日仍在职的员工方可享有花红，计算年度内工作时间不足12个月的按实际工作天数折算。
再查明，李锦记公司的《国内业务费用规定》第5.1.1条规定，电话费各部门及大区总监视实际业务需要自行规定，销售部门经理级每月600元；第5.1.5条规定，费用报销时，员工必须提供有效的正规发票，按照发票显示的金额，以不超费用标准进行报销；第5.2.1条规定，工作城市内交通费标准由销售部门总监视实际业务需要制定并控制，但不得超过下列限额：经理级每月600元；第5.2.2条规定，费用报销时，员工必须提供有效的正规发票；第5.2.4条规定，享受私车公用的员工，在其管辖的所有区域(私车可到的范围)中，将不可以再报销任何工作城市内交通费用或差旅相关的交通费用。
高旻每月在李锦记公司内部系统中填写上月费用报销记录，打印《费用报销》面单，并附上报销凭证，邮寄给李锦记公司相关工作人员。
2016年10月12日，高旻在内部系统中填写了2016年9月报销情况，并向李锦记公司相关工作人员邮寄了《费用报销》面单及报销凭证。2016年11月10日，助理运营主任程某某在系统中予以拒绝，理由为“30项费用类别选错”。2016年11月12日，高旻做了修改后，重新填写了申请。
2016年12月6日，高旻向管某某发送电子邮件，要求就2016年9月个人报销加快审核，如有问题尽管提出。管某某回复：“你的9月报销，物理单据有异议，需要和你当面核实后方可点批，请知悉。”
2017年3月1日，高旻向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李锦记公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金40,000元；2.2016年1月6日至12月19日年终奖40,000元；3.报销款14,465.08元。
仲裁审理过程中，高旻表示主张的报销款包括2016年9月差旅费3,958.50元、月度费2,494.29元(工作地交通费2,000元及通讯费494.29元)、会务餐费430元及2016年10月差旅费1,852元、月度费2,494.29元、邮寄费用36元、2016年11月邮寄费用36元、2016年8月16日垫付的场地费1,000元及餐费2,200元。仲裁庭审后，李锦记公司发表书面意见，表示收到过2016年9月票据复印件，曾电话告知高旻交通费按私车公用制度执行，不再重复报销；另外十三薪发放基数为一个月工资、区域销售经理若正常完成工作业绩的，花红数额不超过上一年度月工资的50%。
2017年4月24日，该仲裁委员会作出裁决：1.李锦记公司于裁决生效之日起七日内支付高旻违法解除劳动合同赔偿金40,000元；2.李锦记公司于上述期限内支付高旻2016年第十三薪及年终奖共计28,550.64元；3.李锦记公司于上述期限内支付高旻报销款14,383.38元。李锦记公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、电子邮件、《销售奖金政策》、私车公用申请单、《国内业务费用规定》、2016年第二季度销售经理季度KPI表、员工手册、解除劳动合同通知书、病假证明书等证据证明，本院予以确认。
第一次庭审中，李锦记公司还向本院提供：2017年1月5日工作人员熊某制作的《内部控制工作汇报和备案》、《江苏省苏中经理高旻被诉案问题汇报》、电话录音6份，李锦记公司表示电话录音系财务部内控组工作人员张某某、熊某与高旻下属销售代表的通话，销售代表称高旻并未实际跟过线，销售代表没有签署跟线表，证明高旻报送跟线表存在弄虚作假的成分。
高旻对上述证据真实性不予确认，表示录音形成时间为2017年3月15日，对话内容也不予认可，销售代表与李锦记公司有利害关系。
高旻还向本院提供：
1.2016年3月、4月、8月《费用报销》面单，证明李锦记公司报销了高旻2016年2月、3月、8月出差的车费、住宿费、餐费、私车公用的费用及电话费，其中记载了出差至上海、苏州的火车费，至泰州、盐城的住宿费及餐费，但无往返泰州、盐城及泰州、盐城市内交通费。
2.2016年9月《费用报销》面单，证明高旻申请报销2016年9月差旅费用3,958.50元，其中南通至泰州、泰州至盐城、盐城至南通的交通费用及泰州、盐城市内交通费合计291元，其余费用3,667.50元为出差至南京及南京市内交通费用、出差至海门等地的住宿费及餐费。高旻表示2016年9月还申请报销了私车公用费用2,000元、电话费494.29元、会务餐费430元，因为已经离职，无法打印出报销申请表了；上述所有的发票原件已按流程邮寄给李锦记公司。
3.2016年10月《费用报销》面单及所涉发票原件，证明高旻于2016年11月18日申请报销差旅费1,852元、私车公用费用2,000元、电话费494.29元，差旅费1,852元中306元为南通至泰州、泰州至盐城及泰州、盐城市内交通费，其余费用1,546元为出差期间的住宿费及餐费，高旻表示因2016年9月费用未予报销，故10月费用所涉发票原件未交给李锦记公司。
4.南通绿洲国际大酒店有限公司于2016年8月16日出具的金额为2,200元的餐费发票原件及金额为1,000元的场地服务费发票原件，证明高旻垫付了2016年8月16日开展活动的费用，但李锦记公司未予报销。
李锦记公司在第一次庭审中对高旻提供的上述证据表示高旻管辖区域内的交通费明确不予报销，其他费用需要庭后核实。庭后，李锦记公司出具书面意见表示同意报销2016年9月的费用，但高旻应提交发票原件，之前未收到原件，2016年10月的费用在扣除交通费294.30元后同意报销，但高旻应提交发票原件，2016年8月16日垫付的3,200元在高旻提交发票原件后同意报销，未就证据1发表意见。第二次庭审中，高旻将2016年8月16日垫付费用的两张发票原件交给李锦记公司，李锦记公司表示同意报销；庭后本院组织双方核对2016年10月发票原件，双方一致确认2016年10月高旻申请报销差旅费1,810元、私车公用费用2,000元、电话费494.29元，高旻提供了相应的发票原件，李锦记公司同意报销电话费494.29元及差旅费中的1,504元，剩余306元因系高旻管辖区域内的交通费故不同意报销，在扣除306元的情况下，同意报销私车公用费用2,000元；李锦记公司另表示高旻仅提交了2016年9月发票复印件，而且其辖区内的交通费也不应予以报销。
本院对上述证据采证意见如下：李锦记公司提供的证据，因电话录音中所涉人员身份无法确认，李锦记公司工作人员出具的《内部控制工作汇报和备案》、《江苏省苏中经理高旻被诉案问题汇报》中涉及高旻违纪的情形无其他材料印证，本院对该组证据的真实性不予确认；对高旻提供的证据1，因李锦记公司未明确发表意见，也未提供相反证据，本院对真实性予以确认；对证据2、3、4，李锦记公司对报销流程及发票真实性未提出异议，本院对真实性予以确认。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。李锦记公司以高旻在跟线工作中弄虚作假，严重违反规章制度为由解除劳动合同，但李锦记公司提供的电话录音等证据，本院对真实性未予以认可，李锦记公司未提供其他证据证明高旻在跟线工作中存在弄虚作假的情形，故其解除劳动合同缺乏事实依据，系违法解除，应支付赔偿金。因高旻离职前月平均工资高于上海市上年度月平均工资的三倍，李锦记公司应根据上海市上年度月平均工资的三倍支付高旻赔偿金，经本院核算，赔偿金金额为35,634元。
《员工手册》规定有十三薪，并规定只有当年12月31日仍在职的员工方有资格享受十三薪，并根据其加入公司的日期按比例折算。如前所述李锦记公司系违法解除劳动合同，故高旻未在2016年12月31日仍在职的原因在于李锦记公司，高旻符合享受十三薪的条件，根据其2016年实际在职期间，经本院核算，李锦记公司应支付高旻十三薪19,071元。
李锦记公司的员工手册另规定公司的奖金计划是浮动的，根据公司业绩以及个人绩效评定，公司有权决定年终花红发放的对象及发放的金额，解释权归公司所有。根据已查明的事实，高旻在职期间曾因其所管辖地区出现经销商跨区域销售受到口头警告处分，李锦记公司主张其不符合领取年终奖的条件，有一定的事实依据，本院予以采信，故李锦记公司主张不支付年终奖，本院予以支持。
关于报销，双方第一个争议焦点在于2016年9月相关费用的发票原件高旻有无交给李锦记公司。根据已查明的事实，高旻已于2016年10月12日在李锦记公司内部系统中提出了报销申请。仲裁庭审中，高旻就其2016年9月报销内容作了解释，李锦记公司庭后书面确认收到了2016年9月票据复印件。在2016年12月6日管某某发送电子邮件中称对2016年9月物理单据有异议，需要当面核实后方可批准。显然管某某确认收到2016年9月发票，但未要求高旻递交发票原件，在此之前或之后管某某或其他工作人员也从未要求高旻递交发票原件，也未以高旻未提供原件为由拒绝报销，李锦记公司在仲裁过程中才提出高旻未提交发票原件，显然不符合常理，在李锦记公司未就其主张提供相应证据的情况下，本院采信高旻的意见，认定其已将包括私车公用费用、电话费、会务餐费及差旅费在内的2016年9月发票原件交给李锦记公司，李锦记公司应根据规定报销2016年9月的相关费用。双方第二个争议焦点在于高旻在其管辖区域(南通、泰州、盐城、张家港)内往返及市内交通费是否可以报销。根据《国内业务费用规定》第5.2.4条规定，享受私车公用的员工，在其管辖的所有区域(私车可到的范围)中，将不可以再报销任何工作城市内交通费用或差旅相关的交通费用。高旻与李锦记公司签订的劳动合同虽然约定高旻的工作地点在南通，但其实际管辖区域包括南通、泰州、盐城及张家港，根据上述规定，其在享受私车公用报销福利后，不应享有辖区内的交通费用。而且高旻在第一次庭审中提供的2016年3月、4月、8月《费用报销》面单中有泰州、盐城的住宿费及餐费，但无往返泰州、盐城及该两地的市内交通费，这与高旻的主张不相符。故本院采信李锦记公司的主张，确认高旻不享受其管辖区域内的交通费，李锦记公司不同意报销相应款项，本院予以支持。结合李锦记公司同意报销的费用，经本院核算，李锦记公司应支付高旻报销费用13,790.08元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
一、李锦记(中国)销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付高旻违法解除劳动合同赔偿金35,634元；
二、李锦记(中国)销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付高旻2016年十三薪19,071元；
三、李锦记(中国)销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付高旻报销费用13,790.08元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一七年十二月十二日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。