浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙03民终3858号
上诉人（原审原告）：苍南县龙港镇第十四中学，住所地：苍南县龙港镇兴港西路***号。
负责人：吕明军，校长。
委托诉讼代理人：陈妮妮，浙江豪江律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吕朱苹，女，1984年1月27日出生，汉族，住苍南县。
委托诉讼代理人：夏晓花，浙江思勤律师事务所律师。
上诉人苍南县龙港镇第十四中学因与被上诉人吕朱苹劳动争议一案，不服苍南县人民法院（2017）浙0327民初4265号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
苍南县龙港镇第十四中学上诉请求：撤销原判，并直接改判；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审认定上诉人未给被上诉人安排工作岗位系认定事实错误，缺乏证据支持。被上诉人从2012年9月开始在上诉人文印室从事打字工作，2016年6月被上诉人临近产期，双方协商产后是否继续工作，被上诉人没有明确答复。2016年9月被上诉人没有回校上班，上诉人为了挽留被上诉人，多次电话沟通，并发放教师节补贴给被上诉人。在学校等候两个多月，即学校期中考试后，被上诉人一直没有明确答应孩子出生后会回校上班，上诉人才重新招聘打字员。2016年12月16日，被上诉人要求上班。但从被上诉人提供的录音材料上看，被上诉人不是单纯要求上班，还要求单位为其缴纳社会保险，要求提供工资表、工资单。而实际上从录音材料中可以看出，上诉人已经答应其上班---“我对你这个事情，说你工作认真我想留你”、“按照以前的老惯例”等，即原来的待遇不变，每个月工资2200元，假期没有上班支付一半工资。由于被上诉人一直要求单位为其缴纳社保，等于变相要求每个月增加工资1000元左右，导致双方无法达成一致意见，被上诉人一直在家不愿意回单位上班。因此，原审根据录音材料认定上诉人未给被上诉人安排工作岗位系认定事实错误，缺乏证据支持。二、原审判决上诉人支付二倍赔偿金，显然认定事实不清，适用法律不当。根据劳动合同法第48条、第87条的规定，用人单位违法解除劳动关系，才需支付二倍经济赔偿金给劳动者。本案被上诉人系不同意按照原来的待遇，要求用人单位为其缴纳社会保险，用人单位与被上诉人就工资待遇无法达成一致意见，被上诉人就拒绝上班的情形，显然不适用劳动合同法第48条、第87条的规定。被上诉人要求用人单位为其缴纳社会保险，违背了四年前双方口头约定的劳动待遇，明显违背了诚实信用原则。同时，被上诉人要求也是对劳动合同的根本性变更，依法应当用人单位与劳动者协商一致。现被上诉人一直在家，不愿意回单位上班，用人单位不存在违法解除劳动关系的事实，无须支付二倍经济赔偿金。另外，被上诉人在劳动仲裁申请书中自认工作到2016年7月前，如果被上诉人自愿在2016年7月解除劳动关系，上诉人依法无须承担其产假津贴。
被上诉人吕朱苹辩称：上诉人称等被上诉人两个月不是事实，上诉人在那段时间已经将新的打字员叫过来上班。校长答应被上诉人生完孩子回来后给被上诉人缴纳社保，但是等被上诉人生育归来，校长又反悔称被上诉人不是公务员，凭什么给被上诉人缴纳社保。一审判决事实认定清楚，证据充分，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
苍南县龙港镇第十四中学向一审法院起诉请求：1、原告无须支付被告二倍经济赔偿金17600元、产假津贴7187元；2、原告无须补缴被告2015年12月至2016年11月期间的社会保险费；3、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定案件事实如下：被告于2012年9月开始到原告工作，担任文印室打字员，双方没有签订劳动合同。2015年开始除寒暑假外，被告月工资2200元，寒暑假工资减半，故被告的月平均工资为1925元。工作期间，原告没有为其缴纳社会保险费，仅为被告参保温州市在职职工医疗互助保障。2016年7月学校放暑假，因被告已临近预产期，9月份开学时便没有回校上班。被告于2016年9月18日顺产一男婴，同年12月12日原告支付被告暑假2个月的工资计2200元。因劳动争议，被告于2017年3月13日向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。苍南县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2017年4月20日作出苍人劳仲案字[2017]第0053号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告应于裁决书生效之日起七日内一次性支付被告赔偿金17600元、产假津贴7187元，合计24787元；二、被告与原告应于裁决书生效之日起七日内按照苍南县现行政策共同为被告补缴2015年12月至2016年11月期间的社会保险费；三、驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。
一审法院认为，被告在原告处从事打字员工作，原告为被告提供劳动场所和劳动工具，对原告进行管理，按月支付被告固定劳动报酬，双方间存在人身隶属性和经济隶属性，符合劳动关系成立要件，故应认定双方存在劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系，但其未提供充分证据加以证实，其主张不予采信。2016年7月，原告学校开始放暑假，9月18日被告顺产一男婴，期间原告没有作出解除劳动关系决定，应认定双方劳动关系存续。原告虽于2016年12月12日补发被告暑假的2个月工资计2200元，但经被告要求后拒不为其安排工作岗位，故原告在被告哺乳期内违反法律规定与被告解除劳动关系，应支付赔偿金。因被告已在原告处工作满4年，故被告可要求二倍经济补偿金为产假前的月平均工资1925元×4个月×2倍=15400元。因原告没有为被告参保生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，原告应按被告产假前正常上班时的月平均工资标准支付产假津贴，金额为1925元/月÷30天×98天＝6288元。原告未为被告缴纳社会保险费，根据《劳动法》第七十二条的规定，原告应当为被告补缴2015年12月至2016年11月期间的社会保险费。原告认为其无须支付二倍经济补偿金、产假津贴及社会保险费，但其提供的证据不足以证明其主张，故不予采纳。据此，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条第一款、第八条第一款之规定，判决：一、苍南县龙港镇第十四中学于判决生效后十日内支付吕朱苹赔偿金15400元、产假津贴6288元，合计21688元；二、吕朱苹与苍南县龙港镇第十四中学于判决生效后十日内按照苍南县现行政策为吕朱苹补缴2015年12月至2016年11月期间的社会保险费；三、驳回苍南县龙港镇第十四中学的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由苍南县龙港镇第十四中学负担。
当事人在二审审理期间均未提供新的证据。
本院经审理查明的事实与原判认定的事实一致。
本院认为，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。上诉人苍南县龙港镇第十四中学未为劳动者缴纳社会保险，原审判令其为被上诉人吕朱苹缴纳社会保险，处理妥当。根据被上诉人在原审已经提交的证据录音资料等，原审认定系上诉人违法解除其与被上诉人吕朱苹之间的劳动关系，处理正确，本院予以维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人苍南县龙港镇第十四中学的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苍南县龙港镇第十四中学负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓习军
审 判 员 刘伟达
审 判 员 白海玲
二〇一七年十月三十一日
代书记员 叶冰夫