上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初25742号
原告：宋丽静，女，1986年9月28日出生，汉族，户籍在河南省濮阳市，现住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：张韵凡，上海铭森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴翔，上海铭森律师事务所律师。
被告：上海尊享依文企业管理有限公司，注册地上海市静安区。
法定代表人：马丽娜，总经理。
委托诉讼代理人：李中立，上海汉盛律师事务所律师。
原告宋丽静与被告上海尊享依文企业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月8日、2017年9月22日公开开庭进行了审理。经双方当事人同意，并经院长批准，本案延长简易程序适用期限三个月。原告宋丽静的委托诉讼代理人张韵凡、吴翔、被告上海尊享依文企业管理有限公司的委托诉讼代理人李中立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋丽静向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10,484元(5,242元×1个月×2倍)；2、被告按照每月5,242元标准支付原告2017年4月1日至判决生效之日止的工资。事实和理由：原告于2016年10月13日入职被告处，担任时尚管家。2017年1月13日，原告与被告签订劳动合同，期限1年，自2016年10月13日至2017年10月13日，其中试用期2个月，自合同生效日开始计算。劳动合同约定原告基本工资为3,500元，岗位津贴为2,900元；试用期基本工资为2,800元，岗位津贴为2,320元。2017年3月9日起，原告连续出现怀孕呕吐现象，前往医院就诊。医生出具了病情证明单，原告遵医生嘱咐休息。原告多次通过微信、电话与被告的经理黄蔚联系，先将病情证明单邮寄给被告，等返岗后补填病假审批单。2017年4月3日，医生开了2017年4月3日至4月21日病情证明单，但被告于2017年4月17日向原告出具了解除劳动合同通知书(解除日期为2017年3月31日)。原告认为，被告在原告病假、怀孕期间解除劳动关系，系违法解除，要求被告承担赔偿责任。
为证明其主张，原告向本院提供如下证据：
1、劳动合同，证明原告与被告签订期限自2016年10月13日至2017年10月13日止的劳动合同；
2、病情证明单若干及门诊病历，证明原告的病情；
3、警告信，证明被告确认原告在2017年3月已向公司申请病假并予以准许；
4、解除劳动关系通知书，证明被告出具解除劳动关系通知书，明确双方劳动关系于2017年3月31日解除；
5、裁决书、签收记录及补正决定书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序；
6、工商银行历史明细清单，证明2016年11月14日至2017年4月14日期间被告支付原告工资的情况，被告通过公司帐户及法定代表人马丽娜个人帐户分别向原告支付了工资。原告认为，扣除2016年11月17日、12月12日、12月29日及2017年1月12日、2月13日支付的报销款后，原告的平均工资为5,242元；
7、申通快递、圆通速递的快递单及查询单，证明原告于2017年3月28日、4月4日向被告邮寄了病情证明单。
被告上海尊享依文企业管理有限公司辩称，原告提供的2017年3月21日及4月3日门诊病历记载：医生根据原告要求休假或病假，故原告请病假与客观事实不符合。原告提供的病情证明单和门诊病历记载：医生诊断就是孕期呕吐，根据一般的医学常识，怀孕呕吐是正常的生理现象，没有必要连续休假和请假，并且连续长时间休病假，也不符合常理。因此，被告认为，原告连续请假15天以上，与原告本身的客观事实不符合，被告解除劳动合同合法，不同意原告诉讼请求。
为证明其主张，被告向本院提供如下证据：
1、2017年9月15日情况说明，证明被告已经停止经营了；
2、2017年6月10日股东会决定，证明被告决定停止经营；
3、照片，证明目前被告已处于停业状态；
4、考勤，证明公司的考勤情况。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
2017年1月13日，原告与被告签订劳动合同，期限为1年，自2016年10月13日起至2017年10月13日止，其中试用期2个月，自合同生效日开始计算。劳动合同约定原告担任时尚管家工作，基本工资为3,500元/月，岗位津贴为2,900元/月；试用期基本工资为2,800元/月，岗位津贴为2,320元/月。
2017年3月9日，原告到上海市第一妇婴保健院就诊，该院出具病情证明单，建议休1天。2017年3月10日，原告就诊，中国福利会国际和平妇幼保健院出具诊疗证明单，诊疗意见为休5天(2017年3月10日至2017年3月14日)。2017年3月15日，原告就诊，上海市第一妇婴保健院出具病情证明单，建议休1天。
2017年3月21日早上7点多，原告打电话、发微信请一天病假。同日，上海市第一妇婴保健院出具病情证明单，建议休14天(2017年3月21日至2017年4月3日)。2017年3月21日19点，原告向被告总经理发微信告知病假请到2017年4月3日。总经理回复需要向法定代表人告知，但原告认为总经理可以全权负责此事，未向法定代表人告知。
2017年3月23日，被告向原告寄送一份警告信：兹因原告2017年2月到3月期间，共计41个工作日。原告多次病假、事假及旷工记录累计18天。其中2月2天病假、2天事假，3月13天病假、1天旷工，严重影响到公司的日常管理和各项工作的开展。作为公司销售部门的资深员工，连续三月销售业绩为零，与初期进公司时承诺严重不符。专业知识方面与工作期间的表现非常欠缺，包括给予客户置装方案制作内容不合格、客户成衣送达延时、单据录入延迟、休假期间未作任何工作交接，此现象严重影响到公司的整体管理。现给予书面警告处分，并责令于2017年3月31日前来公司报到，否则公司将单方面终止合同。
2017年3月28日，原告将病情证明单(2017年3月21日至2017年4月3日)寄给被告。
2017年4月3日，原告就诊，上海市第一妇婴保健院出具病情证明单，建议休19天(2017年4月3日至2017年4月21日)。2017年4月4日，原告将该病情证明单寄给被告。
2017年4月17日，被告出具解除劳动关系通知书：依据劳动合同法相关规定，被告依法解除于2016年10月13日与原告建立的劳动关系。解除理由是工作业绩考核达不到公司标准、严重违反劳动纪律或规章制度。原告的劳动关系于2017年3月31日解除，薪资结算至2017年3月31日，公司无需支付经济补偿金。原告于2017年4月18日收到被告出具的解除劳动关系通知书。
2017年4月20日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告自2017年4月1日起恢复劳动关系。2017年6月19日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第894号裁决书，裁决原告的请求不予支持。原告不服，起诉至本院，提出如上诉请。
另查，2017年4月21日，原告就诊，上海市第一妇婴保健院出具病情证明单，建议休30天(2017年4月21日至2017年5月20日)。2017年5月19日，原告就诊，上海市第一妇婴保健院出具病情证明单，建议休28天(2017年5月19日至2017年6月15日)。2017年6月16日，原告就诊，上海市第一妇婴保健院出具病情证明单，建议休28天(2017年6月16日至2017年7月13日)。原告预产期为2017年9月中旬。
审理中，双方确认原告解除前平均工资为5,242元。
本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告在解除劳动关系通知书载明解除理由是工作业绩考核达不到公司标准、严重违反劳动纪律或规章制度，被告对此负有举证责任。首先，对于被告提供的考勤，原告对其真实性不予认可。其次，被告对2017年3月21日早上原告请一天病假及晚上19点原告向被告总经理发微信告知病假请到2017年4月3日，没有异议。但被告认为要向法定代表人告知，由于原告未履行该程序，故被告给予原告书面警告处分并责令于2017年3月31日前来公司报到。本院认为，原告在看病当天一早即向被告告知，并在医院出具病情证明单后，及时向被告的总经理申请了病假，已充分履行了必要的请假手续。被告并未举证证明员工请病假应向法定代表人告知是必经程序，并且在员工入职时已明确告知，员工在职期间亦完全知晓并严格执行。同时，被告虽然称解除理由还包括原告的工作业绩考核达不到公司标准，但被告对公司业绩考核标准的具体内容没有举证，对原告实际完成的结果亦未进行举证。综上，本院对被告辩称意见不予采信，本院确认被告于2017年3月31日解除与原告的劳动合同违法。本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合原告的工作年限(2016年10月13日至2017年3月31日)及平均工资标准(5,242元)，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5,242元(5,242元×0.5个月×2倍)。
鉴于上述本院确认双方劳动关系于2017年3月31日解除，原告要求被告按照每月5,242元标准支付2017年4月1日至判决生效之日止的工资，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、被告上海尊享依文企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋丽静违法解除劳动合同的赔偿金5,242元；
二、原告宋丽静要求被告上海尊享依文企业管理有限公司按照每月5,242元标准支付2017年4月1日至判决生效之日止工资的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海尊享依文企业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一七年十月二十五日
书记员 周 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。