湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0203民初2629号
原告：卓亚，女，土家族，住湖南省株洲市石峰区。
委托代理人：陈文明，湖南天隆律师事务所律师。代理权限：特别授权（即代为承认、�弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉、上诉，申请执行，代收法律文书等）。
被告：株洲京水湖实业有限责任公司，住所地株洲市芦淞区大京风景区。
法定代表人：曾文波。
委托代理人：蒋山云，男，汉族，住湖南省株洲市石峰区。代理权限：一般代理。
委托代理人：唐美林，男，汉族，住湖南省市石峰区。代理权限：特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉、上诉，申请执行，代收法律文书等）。
原告卓亚与被告株洲京水湖实业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员张拥军独任审理�书记员汤敏担任法庭记录。原告卓亚及其委托代理人陈文明、被告株洲京水湖实业有限责任公司的委托代理人蒋山云、唐美林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿原告失业保险金6672元（1390元×6×0.8）；2.判决被告支付原告2016年11、12月份工资共计4645元（2420元÷21.75×20+2420元）；3.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4840元。事实与理由：原告于2015年1月4日到被告单位工作，从事仓库管理员工作，月工资约2420元，双方于2015年8月份签订了为期一年的劳动合同，但被告未给原告劳动合同书。被告为原告购买社会保险到2016年11月止。2016年8月份，续签了劳动合同。2017年2月28日，被告以原告和湖南金正方企业集团股份有限公司劳动仲裁为由，于2016年12月20日解除劳动合同。�告当时要被告办理失业保险金，被告口头同意了。但2017年4月，原告到株洲市人力资源和社会保障局了解到，被告以双方协商解除劳动合同为由没有为原告申报失业保险金，导致原告在解除劳动合同后无法领取失业保险金。被告也没有为原告发放2016年11、12月份的工资，原告12月份的社会保险也被停缴。被告违法解除与原告的劳动合同，解除劳动合同证明书是因为劳动仲裁，实际是因为被告调岗原告不接受，被告解除与原告劳动合同。被告没有为原告办理失业保险手续，应赔偿原告失业待遇。原告虽然没有正式上岗，但原告一直在待岗，被告应补发原告2016年11、12月工资。为维护自身合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告的诉求。
被告辩称，原告在公司工作期间严重违反公司制度规定。劳动合同约定被告公司可以调动原告工作�位和工资标准，被告在原告多次申请后调整原告岗位，符合法规和劳动合同约定。原告不服从公司安排自动离职，自2016年10月26日后就没上班了，被告不应赔偿失业保险金，原告要求被告支付2016年11、12月的工资没有依据。被告不应向原告支付经济补偿金。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
原告围绕诉讼请求向本院提交了证据：原告身份证复印件、被告工商登记信息、解除劳动合同证明书、养老保险个人帐户、工作证复印件、劳动仲裁申请书、未裁决告知书。
被告围绕抗辩请求向本院提交了证据：考勤表、考勤异常情况汇总表、刷卡记录、照片（3张）、原告移交物品（含票据）、库存商品情况说明及仓库物资移交清单、劳动合同书、被告公司规章制度、被告公司离职人员工资发放表、领据、劳动仲裁裁决书、解除（终止）劳动合同证明书、劳动仲裁申请书及受理单位文书。
本院对原、被告双方无异议的证据予以确认并在卷佐证。本院对被告提交的考勤表、考勤异常情况汇总表、刷卡记录、照片（3张）、被告公司规章制度的真实性不予采信；对被告提交的移交物品（含票据）、库存商品情况说明及仓库物资移交清单、劳动合同书、劳动仲裁裁决书、劳动仲裁申请书及受理单位文书的真实性、合法性、关联性予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告卓亚于2015年1月4日到被告株洲京水湖实业有限责任公司从事仓库管理员工作，双方签订了劳动合同。2016年8月1日，原告（乙方）与被告（甲方）续签了劳动合同，合同期至2017年8月31日，每月应发工资为2420元。劳动合同第二部分工作内容及要求中第二条约定，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、工作表现或对乙方的绩效考核结果升、降乙方的职务，调整乙方的工作部门、工作岗位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排。第三条约定，乙方愿意接受在株洲区域内的工作地点调整。第五部分劳动报酬中第二条约定，经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和岗位工资等相结合的内部工资分配办法，工作日延长时间及休息日加班安排补休，不发加班工资，乙方基本工资为每月1400元。2016年10月，被告将原告的岗位进行调整，要求原告办理好工作移交再上岗，待岗期间发放基本工资1390元。2016年10月21日，原告以被告违法解除劳动关系、不支付加班工资为由要求案外人湖南金正方企业集团股份有限公司解除劳动�同关系、支付加班费、支付经济补偿金。原告自2016年10月27日起未到被告公司上班。2016年12月20日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2016）275号裁决书，认为原告要求案外人湖南金正方企业集团股份有限公司依法解除劳动合同的请求主体资格不符，未予支持。2017年2月28日，被告向原告出具解除（终止）劳动合同证明书，主要内容为：卓亚从2015年1月4日起在我单位先后从事仓储保管工作，现所签订的劳动合同期限自2015年1月4日起至2017年8月31日止，因劳动仲裁解除合同（原因），该合同于2016年12月20日解除（终止）。同日，被告向原告发放了2016年10月份工资1299元（含100元交通费），原告签字领取。原告于2017年7月20日向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告赔偿原告失业保险金6672元、2016年11、12月份工资4645元、解除劳动合同�济补偿金4840元。株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会依法受理后逾期未予裁决，原告诉至本院。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：被告是否应当赔偿原告失业保险金、向原告支付2016年11、12月份的工资及经济补偿金？
原告卓亚于2015年1月4日到被告株洲京水湖实业有限责任公司从事仓库管理员工作，因不满调岗后工资待遇太低等因素，自2016年10月27日起未到被告公司上班，双方劳动关系解除时间实际为2016年10月26日。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金4840元（2420元×2）。因原告自2016年10月27日起未到被告公司上班，故原告要求被告支付2016年11、12月份的工资无事实和法律依据，本院不予支持。原告要被告�偿失业保险金亦于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告株洲京水湖实业有限责任公司于本判决生效之日起三日内向原告支付经济补偿金4840元；
二、驳回原告卓亚的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告株洲京水湖实业有限责任公司负担（本院予以免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上�状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲中级人民法院收费点缴纳；汇款或转账的，开户行：株洲市农业银行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 张拥军
二〇一七年十一月十三日
书记员 汤 敏
附：判决书引用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一�，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。