大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第4313号
原告房泽斌，男。
被告大连顺艺装饰工程有限公司。
法定代表人黄开春，系该公司总经理。
委托代理人李宗和，系辽宁东亚律师事务所律师。
原告房泽斌与被告大连顺艺装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员吴凤丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告房泽斌，被告大连顺艺装饰工程有限公司的委托代理人李宗和均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告因确认劳动关系、追索劳动报酬发生争议，原告于2013年5月7日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出大劳人仲裁字（2013）第414号仲裁裁决书。该裁决书生效后，原告向本院申请执行。在执行过程中，被告向本院提出申请，要求不予执行该仲裁裁决，后本院作出（2015）甘执审字第8号执行裁定书，裁定不予执行该仲裁裁决。原告认为执行裁定书适用法律错误，本院在案件执行过程中对劳动仲裁裁决作出实体审查，并不适宜，故原告诉至法院，要求判令被告支付拖欠原告工资、经济补偿金、带薪年休假工资及加班工资共计87，500元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。大劳人仲裁字（2013）第414号仲裁裁决书适用法律错误，仲裁程序违反法定程序，仲裁裁决所根据的证据是伪造的，且原告隐瞒了足以影响公证裁决的证据，故本院作出的不予执行裁定书符合法律规定。同时原告与被告之间不存在劳动关系，本院（2013）甘民初字第3297号判决书已经认定原告与被告之间不存在劳动关系，该判决作出以后，原告不服，上诉至大连市中级人民法院，该院（2014）大民五终字第1号民事判决书维持了本院3297号判决书。而大劳人仲裁字（2013）第414号裁决书的内容与上述判决相反，根据司法最终解决原则及有错必纠的司法原则，当仲裁裁决和司法裁判结果截然相反时，理应以司法裁判为依据解决纠纷，故大劳人仲裁字（2013）第414号裁决书不应得到执行。
经审理查明，原告与被告因确认劳动关系、追索劳动报酬等发生争议，原告于2013年5月7日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告的请求为：1、确认2011年5月15日至2013年3月31日双方存在劳动关系；2、支付2012年7月至9月，2013年1月至3月31日拖欠的工资36，300元以及25%经济补偿金9，075元；3、支付解除劳动合同经济补偿金12，100元；4、支付2012年3月至2013年3月未休带薪年休假工资12，517元；5、支付2011年5月至2012年11月休息日加班工资40，081.6元；6、支付2012年克扣的工资757元；7、支付2012年5月16日至2013年3月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资121，000元；8、支付公告费820元。此外，原告还要求被告给付2011年6月15日至2012年5月15日未签订劳动合同的两倍工资133，100元，大连市劳动人事争议仲裁委员会以原告的此项仲裁请求已经超过了一年的仲裁时效为由，作出了大劳人仲不字（2013）第54号不予受理申请通知书，对其他仲裁请求依法进行了审理。原告对前述不予受理申请通知书不服，诉至本院，本院于2013年10月28日作出（2013）甘民初字第3297号民事判决书，该判决以原告主张与被告建立了劳动关系并要求被告给付未签订书面劳动合同两倍工资的请求依据不足为由，驳回了原告的诉讼请求。原告不服，上诉至大连市中级人民法院，该院于2014年1月13日作出（2014）大民五终字第1号民事判决书，该判决以原、被之间不存在劳动关系，故原告要求被告给付未签订书面劳动合同的两倍工资，没有事实及法律依据为由，驳回上诉，维持原判。
另查明，2013年8月15日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出了大劳人仲裁字（2013）第414号仲裁裁决书，对除不予受理申请通知书中所涉的仲裁请求以外的其他仲裁请求缺席进行了审理，并作出了仲裁裁决，裁决主要内容为，原告与被告2011年5月15日至2013年3月31日双方存在劳动关系，被告应给付原告拖欠的工资及25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、休息日加班工资合计87，500元。仲裁委员会以公告的方式向被告送达了仲裁裁决书。公告期满后，原告向本院申请执行该仲裁裁决书。在案件的执行过程中，被告以该仲裁裁决存在适用法律错误，仲裁违反法定程序，裁决所依据的证据是伪造及原告隐瞒了足以影响公证裁决的证据为由，申请不予执行该仲裁裁决。本院于2015年3月11日作出（2015）甘执审字第8号执行裁定书，以大劳人仲裁字（2013）第414号仲裁裁决认定原、被告之间存在劳动关系与大连市中级人民法院（2014）大民五终字第1号民事判决确认的原、被告之间不存在劳动关系内容矛盾，且在仲裁程序方面，根据我国《民事诉讼法》第92条规定“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达”，即只有在上述两种情形下才可采用公告方式送达，根据仲裁卷宗记载，仲裁委员会在仲裁过程中，并未向被执行人采用直接送达方式送达，只是在邮寄送达被退回的情况下，即采用公告方式送达法律文书，与民事诉讼法规定不符，存在仲裁程序违反法定程序的情形，故依法裁定不予执行大劳人仲裁字（2013）第414号仲裁裁决。后原告不服该裁定书，向大连市中级人民法院申请复议，在大连市中级人民法院对本院裁定书复议审查的过程中，原告申请撤回执行复议申请，根据其申请，大连市中级人民法院于2015年5月8日作出执行裁定书，准予原告撤回复议申请，后原告诉至本院。
上述事实，有大劳人仲裁字（2013）第414号仲裁裁决书、本院（2013）甘民初字第3297号民事判决书、大连市中级人民法院（2014）大民五终字第1号民事判决书、本院（2015）甘执审字第8号执行裁定书、大连市中级人民法院（2015）大执复审字第25号执行裁定书及本案庭审笔录在案为凭，这些证据已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系，被告应否给付原告拖欠的工资及25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、休息日加班工资合计87，500元。原告据以主张上述请求的主要依据为大劳人仲裁字（2013）第414号仲裁裁决书，而根据本院（2015）甘执审字第8号执行裁定书，上述仲裁裁决已被裁定不予执行，原告虽然就该执行裁定书向大连市中级人民法院申请复议，但在大连市中级人民法院对本院裁定书复议审查的过程中，原告撤回了执行复议申请，故本院（2015）甘执审字第8号执行裁定书依法发生法律效力，大劳人仲裁字（2013）第414号仲裁裁决书依法不发生法律效力。原告的诉讼请求应否得到支持，需法院根据案件事实，结合相关法律规定审查后，依法作出裁判。而本院（2013）甘民初字第3297号民事判决书、大连市中级人民法院（2014）大民五终字第1号民事判决书，已依法确认原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求确认与被告之间存在劳动关系，被告给付原告拖欠的工资及25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资、休息日加班工资合计87，500元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，最高人法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
驳回原告房泽斌的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 吴凤丽
二〇一五年八月十三日
书记员 刘炜炜
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。最高人法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。