湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终7445号
上诉人（原审原告）：毛蓉，女，1974年5月27日出生，汉族，住湖南省浏阳市。
委托诉讼代理人：刘文，湖南湘淮律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：国网湖南省电力公司浏阳市供电分公司，营业场所湖南省浏阳市禧和社区花炮大道。
负责人：周弘明。
委托诉讼代理人：欧长江，湖南浏阳河律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：长沙和顺劳务服务有限公司，住所地长沙市雨花区新建东路35号阳光锦城1栋1712房。
法定代表人：胡湘菇。
委托诉讼代理人：彭俊兴，湖南海天律师事务所律师。
上诉人毛蓉因与被上诉人国网湖南省电力公司浏阳市供电分公司（以下简称国网浏阳公司）、长沙和顺劳务服务有限公司（以下简称和顺劳务公司）劳动争议一案，不服湖南省浏阳市人民法院作出的（2017）湘0181民初2032号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人毛蓉及其委托代理人刘文，被上诉人国网浏阳公司的委托代理人欧长江，被上诉人和顺劳务公司的委托代理人彭俊兴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
毛蓉上诉请求：1、依法改判支持毛蓉的一审全部诉讼请求或将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费由国网浏阳公司、和顺劳务公司承担。事实和理由：1、一审判决事实不清，证�不足，违背了劳动争议案件用人单位负举证责任的基本原则。2、一审判决适用法律错误，对于用人单位违法解除劳动合同的行为竟予以支持。3、一审法院程序违法。
国网浏阳公司辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回毛蓉的上诉。
和顺劳务公司辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回毛蓉的上诉。
毛蓉向一审法院起诉请求：1.请求毛蓉与国网浏阳公司自2003年12月1日起至2017年1月13日存在劳动关系；2、判决国网浏阳公司、和顺劳务公司支付毛蓉2016年节假日（1月2日元旦1天，2月7、8、13日春节3天，4月2日清明节1天，4月30日、5月2日劳动节2天，6月11日端午节1天，9月16日中秋节1天，10月1日、2日国庆节2天）共计11天的加班工资1949元（1250元/月÷21.16天×300%）；3、判决国网浏阳公司、和顺劳务公司支付2016年7月的病�工资差额部分655.51元（1250元/月×0.8个月-344.49元）；4.判决国网浏阳公司、和顺劳务公司支付本次合同期内应休未休年休假的工资7088元（其中2012年至2016年分别为866元、886元、1772元、1772元、1772元）；5、判决国网浏阳公司、和顺劳务公司补缴本次劳动合同期内应缴未缴的社会保险费共计3994.5元；6、判决国网浏阳公司、和顺劳务公司支付2017年1月1日至13日期间的双倍工资1536元（1250元/月÷21.16天×13天×2）；7、判决国网浏阳公司、和顺劳务公司支付2016年电费回收奖1000元；8、判决国网浏阳公司、和顺劳务公司支付为毛蓉补缴2003年12月至2008年1月工作期间的社会保险费；9、判决国网浏阳公司、和顺劳务公司支付解除劳动关系的经济补偿金40600元（2900元/月×14个月）；10、判决国网浏阳公司、和顺劳务公司为毛蓉出具解除或终止劳动关系的证明和办理失业保险登记。
一审法院认定：和顺劳务公司系一家成立于2007年7月2日，以劳动力外包服务、人力资源外包服务、文化活动的组织与策划等为经营范围的有限责任公司。国网浏阳公司系一家成立于2007年12月12日，以电力供应与销售等为经营范围的全民所有制分支机构。毛蓉自2003年12月1日至2008年1月31日在国网浏阳公司工作，担任台区协管员职务。2008年2月至2011年12月31日，毛蓉与湖南鼎欣电力投资有限公司签订劳动合同，由湖南鼎欣电力投资有限公司以劳务派遣的方式，安排毛蓉去往国网浏阳公司工作。2012年1月1日，毛蓉（乙方）与和顺劳务公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限自2012年1月1日至2016年12月31日止。合同第二部分“工作内容和工作地点”约定，甲方派遣乙方到长沙浏阳电力局（用工单位）台区协管员岗位工作，工作地点长沙浏阳市，甲方可根据用工单位的需要或乙方工作表现与乙方协商进行工作调整。合同第五部分“劳动报酬”第七条约定，甲方于每月10日前，以法定货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠，甲方支付乙方的工资，不得违反当地有关最低工资的规定；第八条约定，乙方月工资标准800元，甲方依据乙方在用工单位的工作考核情况，确定乙方的实际工作报酬。合同还就合同时间和休息休假，劳动保护和劳动条件，劳动纪律，社会保险和福利待遇，劳动合同的终止、解除、变更，违反合同的责任，以及其他事项等进行了约定。前述合同期满前，和顺劳务公司于2016年12月30日向毛蓉送达《劳动合同到期通知书》，因双方劳动合同将于2016年12月31日到期，和顺劳务公司同意与毛蓉续签劳动合同，要求毛蓉于2016年12月31日前办理续签合同的相关手续。毛蓉在送达前述《劳动合同到期通知书》的签收回执上签字，和�劳务公司与毛蓉续签劳动合同的条件为不低于原劳动合同，毛蓉表示和顺劳务公司在与其续签合同时提出按原合同约定续签，但毛蓉认为原工资过低，且涉及岗位的调整，故不同意续签。毛蓉提交2017年1月3日至1月6日的《日实收交接报表》，用以证明其2017年1月1日至1月13日仍在为国网浏阳公司工作。前述《日实收交接报表》系打印件，三份均无接收人员的签字确认。毛蓉还提交一份视频及录音资料，用以证明其于2017年1月1日至1月13日仍在国网浏阳公司工作。经质证及庭审核实，毛蓉提交的该视频资料只能反映毛蓉曾要求工作，但遭拒绝，毛蓉的视频及录音均无法反映对话人的身份。庭审中，法院要求毛蓉将前述视频及录音的对话以文字形式整理提交，毛蓉并未在指定期限内提交。另认定：1.毛蓉与和顺劳务公司合同关系存续期间，毛蓉一直未休带薪年休假。2.和顺劳务公司为毛蓉缴纳自2011年1月1日至2017年2月期间共计59个月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等，其中2013年的缴费月份为11个月，2014年的缴费月份为10个月。毛蓉2010年1月至2011年12月共计24个月的失业保险由湖南星电集团责任公司星阳电力工程分公司为其缴纳，2010年1月至2011年5月的基本医疗保险由湖南鼎欣电力投资有限公司为其缴纳，2011年6月至2011年12月的基本医疗保险由湖南鼎鹰物业管理有限公司为其缴纳。毛蓉2008年2月1日至2011年12月的养老保险由湖南鼎欣电力投资有限公司为其缴纳。3.毛蓉提交的长沙银行个人业务交易对账单可证实，毛蓉在2016年1月1日至当年12月31日期间的工资入账明细如下：1月25日999.49元，2月1日2000元，2月25日919.49元，3月18日1393.49元，4月25日1144.49元，5月30日1244.49元，6月30日1244.49元，7月29日344.49元，8月22日1402.02元，9月18日1022.02元，10月26日1052.02元，11月23日1052.02元，12月22日1052.02元；以上合计15526.04元。另知，2016年浏阳市最低工资标准为1250元/月。毛蓉提交其2008年7月浏阳电力局的出入证，以及其与多人的名为“浏阳电力局抄表班三周年留影”的合照。毛蓉还提交国网浏阳公司2016年元旦、劳动节、中秋节、国庆节的值班表，其中1月2日、5月2日、9月16日、10月1日、10月2日有毛蓉的名字，值班表的值班要求大致为：1.有关人员必须保持放假期间24小时通讯畅通；2.当日值班人员不得离开浏阳城关城区；3.车辆必须集中定点停放，车辆钥匙实行专人集中管理，等等。2016年6月，毛蓉因患胃溃疡等多种疾病需住院治疗，遂于当年6月15日至7月14日期间向国网浏阳公司申请休病假，并填写《员工请（休）假审批表》，该表上各栏签字处均有人签字。2016年7月29日，毛蓉仅收到当年6月工资344.49元，和顺劳务公司称当年6月的工资金额较少系因毛蓉休病假，故仅按最低工资的80%支付毛蓉工资，另外为毛蓉缴纳422元的社会保险费，且和顺劳务公司还在当年6月工资中扣发了上月多支付的200元。2017年1月23日，毛蓉向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.毛蓉与国网浏阳公司自2003年12月1日起至2017年1月13日存在劳动关系。裁决国网浏阳公司、和顺劳务公司向毛蓉：2.支付2016年节假日（1月2日元旦1天，2月7、8、13日春节3天，4月2日清明节1天，4月30日、5月2日劳动节2天，6月11日端午节1天，9月16日中秋节1天，10月1日、2日国庆节2天）共计11天的加班工资1594元；3.支付2016年7月的病假工资差额部分655.51元；4.支付本次合同期内应休未休年休假的工资7088元；5.补缴本次劳动合同期内应缴未缴的社会保险费共计3994.5元；6.支付2017年1月1日至13日期间的双倍工�1536元；7.支付2016年12月未发工资及本年度应得的年终奖、电费回收奖4250元；8.判决国网浏阳公司、和顺劳务公司为毛蓉补缴2003年12月至2008年1月工作期间的社会保险费；9.支付解除劳动关系的经济补偿金40600元；10.判决国网浏阳公司为毛蓉出具解除或终止劳动关系的证明和办理失业保险登记。毛蓉在仲裁委的庭审中自认，其与神农物业公司以及浏阳河劳务公司之间不存在劳动关系。仲裁委经审理作出浏劳人仲字﹝2017﹞第96号仲裁裁决书，裁决主要内容如下：1.毛蓉与国网浏阳公司之间于2003年12月至2008年1月31日期间存在劳动关系，2008年2月1日至2016年12月31日期间不存在劳动关系，2017年1月1日至1月13日期间，因证据不足，不能确认双方存在劳动关系；2.由和顺劳务公司支付毛蓉2016年度未休年休假工资1150元；3.驳回毛蓉的其他仲裁请求。毛蓉对该仲裁裁决不服，于2017年3月28日向法院提起诉讼。
一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。毛蓉具有合法的劳动者资质，和顺劳务公司、国网浏阳公司具有合法的用工主体资质。毛蓉与国网浏阳公司均认可，双方自2003年12月1日至2008年1月31日期间构成事实劳动关系，此系双方真实意思表示,法院亦予以认可。劳务派遣是劳动合同法规定的一种特殊类型的用工方式，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事用工单位安排工作的一种用工方式。在劳务派遣法律关系中共有三类主体，一是劳动者，二是用人单位，三是用工单位，其中用人单位便是与劳动者订立劳动合同的劳务派遣单位，二者之间构成劳动关系，而用工单位与劳动者一般不直接建立合同关系，亦不承担用人单位的相关法律责任。本案中，毛蓉在2008年2月至2011年12月31日，由湖南鼎欣电力投资有限公司以劳务派遣的方式安排毛蓉去往国网浏阳公司处工作，在这一劳动关系中，毛蓉系劳动者，湖南鼎欣电力投资有限公司系用人单位，而国网浏阳公司仅系用工单位，与毛蓉构成劳动法律关系的是湖南鼎欣电力投资有限公司，毛蓉与国网浏阳公司并不构成劳动者与用人单位的劳动法律关系。2012年1月1日至2016年12月31日期间，毛蓉与和顺劳务公司签订《劳动合同书》，合同系双方真实意思表示，其内容不违反法律法规的强制性规定，该合同合法有效，法院予以认可。依据双方《劳动合同书》的约定，毛蓉与和顺劳务公司构成劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，毛蓉由和顺劳务公司派遣至国网浏阳公司处工作，毛蓉与国网浏阳公司之间系劳动者与用工单位的劳务派遣关系。毛蓉提交的《日实收交接报表》没有国网浏阳公司以签字或盖章等形式的认可，毛蓉提交的视频及录音资料仅能说明毛蓉或曾因工作事宜与他人进行过协商，前述证据均无法证实毛蓉与国网浏阳公司在2017年1月1日至1月13日存在劳动关系，毛蓉要求国网浏阳公司支付此期间双倍工资1536元的诉讼请求，法院不予支持。因此，毛蓉要求确认与国网浏阳公司自2003年12月1日至2017年1月13日存在劳动关系的诉讼请求，法院予以部分支持。毛蓉提交的国网浏阳公司2016年元旦、劳动节、中秋节、国庆节的值班表用以证明其在法定节假日加班，经审查，该证据缺乏国网浏阳公司的认可，其真实性无法核实，即便该值班表系真实的，该值班表的值班内容仅要求值班人员保持电话畅通并要求其在限定范围内活动，并非要求值班人员回岗工作，且毛蓉主张的节假日加班天数为11天，多于该证据证实的毛蓉的值班天数5天。因此，法院对毛蓉的前述证据不予采信，毛蓉要求和顺劳务公司和国网浏阳公司支付2016年节假日加班11天的加班工资1949元的诉讼请求，法院不予支持。毛蓉在2016年6月因身体不适休病假，其休假已征得国网浏阳公司的同意，而2016年7月和顺劳务公司仅向毛蓉支付当年6月工资344.49元，低于浏阳市最低工资标准1250元/月的80%即1000元。和顺劳务公司虽称向毛蓉支付该月工资较低事出有因，但和顺劳务公司并未提交有效证据证实，故毛蓉要求和顺劳务公司支付病假工资差额部分655.51元（1000元-344.49元）的诉讼请求，法院予以支持。毛蓉与和顺劳务公司在2012年1月1日至2016年12月31日期间构成劳动合同关系，毛蓉一直未休带薪年休假。带薪年休假是以工作期间的公历年度来计算的，且未休年休假工资不属于正常的劳动报酬，属于用人单位向劳动者支付的其未休年休假的补偿，不适用主张劳动报�特殊仲裁时效的规定，因此，毛蓉2012年、2013年、2014年、2015年最迟应于下一年的12月31日前向用人单位主张，而毛蓉至2017年1月23日方提出仲裁，已超过相关时效的规定。毛蓉2016年亦未休年休假，和顺劳务公司应向毛蓉支付2016年未休年休工资。毛蓉2016年的月平均工资为1293.8元（15526.04元÷12），毛蓉的日工资为59.5元（1293.8元÷21.75）。参照毛蓉的工作经历及其社会保险缴纳情况，毛蓉可享受的年休假应为10天，因此，和顺劳务公司应向毛蓉支付的2016年未休年休假工资差额为1190元（59.5元×10×2）。和顺劳务公司已为毛蓉缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，毛蓉要求和顺劳务公司补缴本次劳动合同期间应缴未缴社会保险费的诉讼请求，缺乏事实依据，补缴社会保险应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，故对毛蓉的此项诉讼请求，以及毛蓉要求国网浏阳公司补缴2003年12月至2008年1月工作期间的社会保险费的诉讼请求，法院不予支持。毛蓉与和顺劳务公司之间的劳动合同并未约定电费回收奖，毛蓉也没有证据证实和顺劳务公司需向毛蓉支付该款项，故毛蓉要求和顺劳务公司支付2016年电费回收奖1000元的诉讼请求，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项以及第四十六条第五项的规定，固定期限劳动合同因期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。毛蓉在与和顺劳务公司的劳动合同期满后，和顺劳务公司以书面方式要求与毛蓉续订劳动合同，续签合同按照原合同条件，但毛蓉明确表示不同意续订劳动合同，双方劳动关系就此终止。因此，本案系毛蓉与和顺劳务公司劳动合同期满终止后，和顺劳务公司维持劳动合同条件续订劳动合同，毛蓉不同意，不符合用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，故对毛蓉要求和顺劳务公司支付解除劳动关系经济补偿金40600元的诉讼请求，法院不予支持。毛蓉未提交证据证明和顺劳务公司违反法律规定不为其出具解除或终止劳动关系的证明，且用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书的书面证明，应由劳动行政部门责令改正，因此，毛蓉的此项诉求不属于法院民事案件的审理范围。依据《湖南省失业登记办法》第五条的规定，失业人员及时到本人户口所在地的失业登记机构，填写相关表格及有关证明材料，即可办理失业登记，因此，毛蓉要求和顺劳务公司办理失业登记的诉讼请求，法院不予支持。毛蓉与国网浏阳公司在2008年1月31日后并无劳动关系，故毛蓉要求国网浏�公司支付前述病假工资差额、加班工资、未休年休假工资差额、支付2016年电费回收奖、经济补偿金等诉讼请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第七十四条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决：一、确认毛蓉与国网浏阳公司于2003年12月1日至2008年1月31日期间存在劳动关系；二、限和顺劳务公司于判决发生法律效力之日起10日内支付毛蓉病假工资差额655.51元、2016年未休年休假工资1190元，合计1845.51元；三、驳回毛蓉的其他诉讼请求。如果逾期未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由毛蓉负担。
本院二审对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，补缴社会保险和补办失业登记均不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对上诉人毛蓉提出的要求国网浏阳公司、和顺劳务公司为其补缴社会保险并办理失业登记的上诉请求，本院不予审查。根据各方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、2003年12月1日至2017年1月13日期间毛蓉是否一直与国网浏阳公司存在劳动关系；二、毛蓉提出的支付其节假日加班工资、2012年至2016年未休年休假工资、解除劳动关系的经济补偿、2017年1月1日至13日的双倍工资、2016年电费回收奖的上诉请求应否支持。
关于焦点一。经审查，毛蓉于2003年12月1日入职国网浏阳公司工作，但自2008年2月开始，毛蓉的用工情况从国网浏阳公司直接用工转变为以劳务派遣方式用工。2012年1月1日，毛蓉与和顺劳务公司签订了《劳动合同书》，由和顺劳务公司派遣至国网浏阳公司实际工作，其工资由和顺劳务公司发放，其养老保险、失业保险、医疗保险等由和顺劳务公司缴纳，且毛蓉的《劳动合同到期通知书》亦是由和顺劳务公司出具。毛蓉对其与和顺劳务公司在此期间的劳动关系是明知的，国网浏阳公司是毛蓉的用工单位而非用人单位。上诉人毛蓉提出的其与国网浏阳公司在2008年2月之后仍存在劳动关系并要求国网浏阳公司支付相关款项的上诉意见，本院不予采纳。
关于焦点二。经审查，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一，毛蓉虽主张其存在节假日加班的事实，但其提交的值班表并无国网浏阳公司的签字或盖章，国网浏阳公司也不予认可。毛蓉提交的证据不足以证明其存在节假日加班的事实，故对上诉人毛蓉提出的要求支付其节假日加班工资的上诉请求，本院不予支持。第二，依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应保存工资支付记录两年以上备查”的规定，和顺劳务公司对于毛蓉离职前两年内是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。本案中，和顺劳务公司未提交毛蓉离职前两年已享受带薪年休假或者发放未休年休假工资的有效证据，因此，和顺劳务公司应承担举证不能的不利后果。和顺劳务公司依法应支付毛蓉2015、2016年的未休年休假工资2379.4元（1293.8元/月÷21.75天×10天×2年×200%）。上诉人毛蓉提出的要求从2012年开始支付其未休年休假工资的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。第三，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）�、第四十六条第一款第（五）项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，毛蓉与和顺劳务公司的劳动合同期满时，和顺劳务公司提出按原条件续签劳动合同，但毛蓉予以拒绝。毛蓉不符合支付解除劳动关系经济补偿的条件。上诉人毛蓉提出的要求支付其经济补偿的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。第四，毛蓉与和顺劳务公司之间的劳动合同于2016年12月因期满而终止。毛蓉提交的证据不足以证明其在2017年之后仍在国网浏阳公司或和顺劳务公司继续工作，因此，毛蓉提出的支付其2017年1月1日至13日未签书面劳动合同二倍工资的上诉请求，本院不予支持。第五，毛蓉未提交证据证明其获得电费回收奖的依据，故对上诉人毛蓉提出的要求和顺劳务公司支付其电费回收奖的上诉意见，本院不予采纳。
本案二审审理过程中，和顺劳务公司表示同意为毛蓉开具解除劳动关系证明，本院对此予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，判处不当，本案应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省浏阳市人民法院（2017）湘0181民初2032号民事判决第一项，即确认毛蓉与国网湖南省电力公司浏阳市供电分公司于2003年12月1日至2008年1月31日期间存在劳动关系；
二、变更湖南省浏阳市人民法院（2017）湘0181民初2032号民事判决第二项为：长沙和顺劳务服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付毛蓉病假工资差额655.51元，2015年、2016年未休年休假工资2379.4元；
三、驳回毛蓉的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，减半收取5元，二审受理费10元，以上共计15元，由长沙和顺劳务服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 晴
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一七年十一月十七日
书记员 杨 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之�的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定�除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬�
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。