广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法厚民一初字第233号
原告：黄凤林，男，汉族，1979年10月11日出生，住湖北省松滋市。
委托代理人：曾永前，广东宏尚律师事务所律师。
被告：大蕙日用品（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市。
委托代理人：李树明，广东沃普律师事务所律师。
委托代理人：吕远霞，广东沃普律师事务所律师。
原告黄凤林与被告大蕙日用品（东莞）有限公司（以下简称“大蕙公司”）劳动争议纠纷一案，因黄凤林不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本案受理后，依法由审判员陈雪敏适用简易程序独任审判，并于2015年3月17日公开开庭进行了审理。原告黄凤林的委托代理人曾永前，被告大蕙公司的委托代理人李树明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄凤林诉称：原告于2010年3月6日入职被告处工作，任副主管职务，被告于2014年9月28日违法解除与原告的劳动合同，原告被违法解除劳动合同前正常工作12个月的平均工资为4762元（含被告未支付申诉人的平均每月的加班工资400元）。请求法院判令：1.确认被告违法解除与原告的劳动合同；2.被告向原告支付2012年10月至2014年9月的加班工资9600元；3.被告向原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金4762元；4.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿标准的二倍赔偿金47620元。
被告大蕙公司辩称：一、被告与原告解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿金或赔偿金。2014年9月27日15时左右，在上班时间、被告发泡组立部门办公室内，原告与被告的员工（刘天奉）发生纠纷，随后双方打架斗殴。对此，有原告签名确认的检讨书，以及东莞市公安局厚街分局沙溪派出所出具的报案证明和调解记录予以证明。被告的规章制度（又名：就业规则）第12页4－1工作规范中，约定：员工必须遵守下列事项：（20）礼貌、诚实地对待顾客、同事；（21）不打架、争吵、口角；（22）不作超越本人职务权限的发言，不做超越本人职务权限的事。第36页11－2－3（24）规定：在公司管辖区域内或工作时间内打架斗殴，聚众闹事的，属于严重违反公司规章制度情形之一，公司可以解除与该员工的劳动合同，并且公司不支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……以及《劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十七条的规定，被告与原告解除劳动合同符合相关法律规定。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议诉讼委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。因此，原告与被告的员工打架斗殴，严重违反被告的规章制度，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，被告无需支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金，请法院依法驳回原告相应的诉讼请求。二、原告主张的加班费没有事实与法律依据，请驳回其诉讼请求。原告与被告在劳动合同约定正常工作时间工资按东莞市最低工资标准执行，每周至少休息一天。对于原告请求加班费没有提供相关的证据证明，而且即使原告存在加班，被告在发放给原告的工资中已经包含了加班工资，不存在拖欠加班费的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第27条：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”认定被告是否足额支付原告的加班工资，关键在于被告支付工资折算后是否高于东莞市最低工资标准。根据原告2012年10月至2014年9月的考勤数据，结合原告实际领取工资金额，将实际工作时间折算成正常工作时间的工资远高于东莞市最低工资标准6.32元／时和7.53元／时。因此，被告支付给原告的工资中已经包含加班费，原告主张的加班费没有事实与法律依据。三、原告主张的月平均工资4762元／月与事实不符。原告离职前12个月领取的工资金额分别为：2013年10月份4196元、11月份4302元、12月份4597元、2014年1月份3113元、2月份3814元，3月份4563元、4月份3960元、5月份3773元、6月份4073元、7月份3677元、8月份4527元、9月份3755元，即离职前平均工资为：4029元／月。四、原告主张的1个月工资代通知金不符合法律规定，应依法驳回。《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”对照本案，原告严重违反被告规章制度，被告与原告解除劳动关系，不符合上述法律规定。
经审理查明如下：
一、入职时间及职位：黄凤林于2010年3月6日入职大蕙公司，工作岗位是发泡部副主管。
二、签订劳动合同及工资情况：黄凤林与大蕙公司签订了书面劳动合同，最后一份合同是在2013年3月7日签订的，期限为2013年3月7日至2016年3月7日，合同约定采用标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，乙方正常工作时间工资按东莞市最低工资标准执行，甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。黄凤林主张以纸质卡考勤且考勤记录有其签名，但未能提交相应的考勤记录。大蕙公司主张以电子卡考勤，无需员工签名，并提交了相应的考勤记录。对于工资发放情况，黄凤林主张除了银行转账之外，大蕙公司每月还以现金形式另行发放部分工资，但未提交相应的证据。大蕙公司主张每月会先向劳动者提供工资单，并以银行转账方式发放工资，不需要员工签名，也没有以现金形式发放工资，并提交了2012年10月-2014年9月工资的银行转账单。大蕙公司提交的考勤记录显示黄凤林每天的工作时间基本上都是正常工作时间为8小时，晚上加班3-5小时，离职人员工资单显示黄凤林的应得工资=底薪＋职务津贴＋职种津贴＋货柜／超产＋普通加班＋公休加班＋节日加班，实得工资=应得工资-
伙食-
保险，支付方式有现金支付和银行支付。根据大蕙公司提交的转账记录及考勤记录表，按以下公式：工作日上班时数=8小时／天×工作日上班天数＋工作日每天加班时数×工作日上班天数×150%、休息日上班时数=休息日每天上班时数×休息日上班天数×200%、当月总上班时数=工作日上班时数＋休息日上班时数、黄凤林按实发工资各月领取的时薪=各月实发工资÷当月总上班时数，统计得黄凤林2012年10月至2014年9月期间各月的工资领取情况、上班情况如下表：
年月各月实发工资工作日上班时数休息日上班时数当月总上班时数黄凤林按实领工资计算的时薪2012.10362126613640292012.113286302943968.32012.122786230.2562292.259.532013.013525315.590405.58.692013.023017926615819.092013.033572290.25108398.258.972013.043022266.548314.59.612013.0531002504029010.692013.063501241.2552293.2511.942013.0737903106237210.192013.083411244.560304.511.22013.093817285.592377.510.112013.104196288.5104392.510.692013.114302325.5104429.510.022013.124597293.5170463.59.922014.013113203.540243.512.782014.023814229.552281.513.082014.0345633071624699.732014.043960308.568376.510.522014.05377323710434111.062014.06407328311239510.312014.0736772747234610.632014.08452730013843810.362014.093755247.5118365.510.3三、离职时间及原因：大蕙公司主张黄凤林在2014年9月27日与员工刘天奉打架，违反了公司的就业规则（即公司规章制度）中关于禁止员工在工作区域或者工作时间内打架斗殴的规定。因此，大蕙公司于2014年9月28日解雇黄凤林，出具了一份解除／终止劳动合同证明书，该证明书载明大蕙公司于2014年9月28日解除与黄凤林之间的劳动合同关系，解除／终止理由一栏注明“上班时间在车间内打架”。
为证明其主张，大蕙公司向本院提交了黄凤林自书的检讨书、公安机关出具的证明以及调解记录表、规章制度（就业规则）、劳动监察询问通知书、提交资料清单、规章制度公示照片、（2013）东二法厚民一初字第1620号案件的开庭笔录、被告其他员工的劳动合同内容和新入厂员工培训记录表。其中，调解记录表载明黄凤林与刘天奉因工作的问题打架；就业规则第11-2-3（24）条规定，在公司管辖区域内或工作时间内打架斗殴的，公司原则上解除与该员工的劳动合同，并不支付经济补偿金；劳动监察询问通知书、提交资料清单显示大蕙公司在2012年3月15日向劳动监察部门提交了就业规则；（2013）东二法厚民一初字第1620号案件的部分开庭笔录、被告其他员工的劳动合同内容和新入厂员工培训记录表显示在其他案件中，大蕙公司的员工作为证人证实见过就业规则，其他员工也阅读过就业规则。黄凤林主张调解记录表等只是其与刘天奉的调解过程反映，事实上，双方因工作原因而发生肢体冲突，并非打架，而且没有看到相关的规章制度，其他案件中的证人为大蕙公司的员工，对证言的可信度存在质疑，对其他员工的合同及培训记录也不确认。
四、仲裁情况：黄凤林因违法解除劳动合同的赔偿金问题与大蕙公司发生劳动争议，向东莞市劳动人事争议仲裁院提起申诉，请求确认大蕙公司违法解除与其的劳动合同，并请求大蕙公司向其支付2012年10月至2014年9月的加班费9600元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金4762元、经济补偿金23810元、违法解除劳动合同的赔偿金47620元。仲裁阶段，黄凤林撤回“未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金4762元”的请求。
五、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院经审理，裁决如下：一、确认双方当事人之间的劳动合同关系已解除；二、驳回黄凤林在申诉中提出的所有申诉请求。
以上事实，有黄凤林提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、劳动合同变更协议书、解除劳动合同证明书、劳动合同，大蕙公司提交的检讨书、报案证明、调解记录表、规章制度（就业规则）、劳动监察询问通知书、提交资料清单、规章制度公示照片、2012年10月-2014年9月工资的银行转账单、考勤表、（2013）东二法厚民一初字第1620号案件的开庭笔录、被告其他员工的劳动合同内容和新入厂员工培训记录表，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议纠纷，双方已建立了劳动合同关系，均应遵守相关的劳动法律法规，本案主要的争议焦点为：1.大蕙公司是否违法解雇黄凤林；2.大蕙公司是否已经足额支付黄凤林工资。
一、对于焦点一。大蕙公司主张因为黄凤林与其他员工打架，违反公司规章制度，所以解雇黄凤林。对于打架的情况，大蕙公司提交了黄凤林自述的检讨书、以及公安机关出具的证明和调解记录表，据此，本院认定黄凤林存在在工作期间与他人打架的事实。至于大蕙公司以此为由将黄凤林解雇是否合法的问题，本院认为，大蕙公司提交的证据可以证明其在2012年已经向劳动监察部门提交了就业规则，在黄凤林未能提交反证的情况下，对大蕙公司提交的就业规则的真实性，本院予以采信。黄凤林作为公司的副主管，属于公司的管理人员之一，理应清楚公司的各项规章制度。因此，对黄凤林主张不清楚该就业规则的规定，本院不予采纳。对于员工打架这一行为，本院认为，大蕙公司已经明文规定这一行为属于违反公司规章制度的行为，另外，即使没有具体的规章制度，该行为对于企业而言，也足以影响企业的有序管理，也属于严重违反公司制度的行为。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，本院认定大蕙公司解除与黄凤林之间的劳动合同关系合法。
二、对于焦点二。本院认为，大蕙公司是否已经足额向黄凤林支付工资的关键在于大蕙公司所支付的工资是否低于同时期东莞市的最低工资标准。至于黄凤林的工资发放情况和上班时间，本院认为，现大蕙公司已经提交了银行转账记录和考勤记录表为证，考勤记录所记载的上班时间与黄凤林自述的上班时间也基本吻合，且通过银行转账支付工资、以电子卡考勤的做法并未与现实做法明显不符，在黄凤林未能提供反证的情况下，对大蕙公司提交的银行转账记录和考勤记录表的真实性，本院予以确认。从大蕙公司提交的离职人员工资单来看，大蕙公司通过银行转账支付给黄凤林的工资应该是黄凤林的实发工资，不排除黄凤林的应发工资比银行转账的金额要多，现以实发工资计算，大蕙公司支付给黄凤林的工资都未低于同时期东莞市最低工资标准。因此，本院认定大蕙公司已经足额向黄凤林发放了2012年10月至2014年9月的工资。对黄凤林诉求大蕙公司支付这段时间的加班费，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告黄凤林与被告大蕙日用品（东莞）有限公司之间的劳动合同关系已经解除；
二、驳回原告黄凤林的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告黄凤林承担，但黄凤林已申请免交并得到本院批准，故黄凤林无需再缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈雪敏
二〇一五年三月十七日
书记员 方淑敏
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