广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初8330号
原告佛山市顺德区键合电子有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人翁兆国。
委托代理人孔凡勇，广东泛邦律师事务所律师。
委托代理人黄柳青，广东泛邦律师事务所实习律师。
被告彭武云，男，1971年11月4日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。
原告佛山市顺德区键合电子有限公司（以下简称键合电子公司）诉被告彭武云劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月30日受理后，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人孔凡勇、黄柳青，被告彭武云到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：彭武云申请劳动仲裁，请求键合电子公司支付2014年1月至2016年3月每月未足额发放的工资1700元共计45050元、2016年2月和3月的工资共计9600元、解除劳动合同的经济补偿金58728元、2014年2月和2015年2月春节期间未发放工资共5000元、2013年6月至2016年3月期间周六的加班费共5000元。
二、仲裁裁决：1.键合电子公司在裁决发生法律效力之日起五日内向彭武云支付2014年1月至2016年2月期间的工资差额44200元、2016年2月工资4206元、3月工资2271.67元、经济补偿金24264.51元，合共74942.18元；2.驳回彭武云的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：1.原告无需向被告支付2014年1月至2016年3月间工资差额；2.原告无需向被告支付2016年2月、3月份工资9600元；3.原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金；4.原告无需向被告支付2014年2月、2015年2月未发工资；5.原告无需向被告支付2013年6月至2016年3月间加班工资；6.本案诉讼费由被告承担。
针对争议事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：营业执照复印件、组织机构代码证复印件、顺劳人仲案非终字[2016]920号仲裁裁决书及送达回证、劳动仲裁申请书复印件、劳动合同、工资条十三份、兴业银行网上回单打印件八份、兴业银行网上转账受理单七份、中国建设银行网上银行电子回执六份、行政处罚文件（共三十五页）、电子邮件截图、管理整改方案（共九页）、离职申请表。
被告提供如下证据：解除劳动合同通知书、支出证明单复印件、薪资发放通知复印件、解除劳动合同离职交接说明。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、2014年1月至2016年2月的工资差额。原告提供的工资条，被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以采信；原告提供的兴业银行网上回单打印件、兴业银行网上转账受理单、中国建设银行网上银行电子回执，来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信。被告认为，除工资单上的工资金额外，自2013年9月份起原告每月扣取1700元在年底一次性发放，但原告未发放2014年1月至2016年3月的工资45050元给被告。被告提供解除劳动合同通知书、支出证明单复印件、薪资发放通知复印件、解除劳动合同离职交接说明作为证据，原告对解除劳动合同通知书、解除劳动合同离职交接说明的真实性无异议，故本院对上述证据的真实性予以采信，原告对支出证明单复印件、薪资发放通知复印件的真实性不予确认，但薪资发放通知上亦加盖键合电子公司人力资源部印章，与解除劳动合同通知书、解除劳动合同离职交接说明的印章一致，原告未能提供相反证据予以反驳，上述证据来源合法、客观真实，故本院对上述证据的真实性予以确认。薪资发放通知及支出证明单显示，自2013年9月起，原告每月扣取被告1700元在年底一次发放，原告应补发被告2014年1月至2016年2月工资44200元（1700元/月×26个月），原告未能提供证据证明其已支付被告上述款项，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应支付上述款项给被告。
二、2016年2月、3月的工资。原告在庭审中确认尚未支付被告2016年2月工资4206元、3月工资2271.67元，被告对顺劳人仲案非终字[2016]920号仲裁裁决原告应支付被告2016年2月工资4206元、3月工资2271.67元，未提起诉讼，视为服裁，故原告应支付被告2016年2月工资4206元、3月工资2271.67元。
三、解除劳动合同的经济补偿金。被告提供的解除劳动合同通知书显示原告于2016年3月10日终止劳动合同并同时解除劳动关系，该通知书上并无写明解除劳动关系的原因。原告主张，被告是质量主管，负责产品质量的监管，但原告的产品出现了质量问题，并造成了原告的损失，被告属严重失职，依照双方签订的劳动合同及劳动合同法的相关规定，被告向原告提出离职申请，原告无需支付经济补偿。原告提供营业执照复印件、组织机构代码证复印件、顺劳人仲案非终字[2016]920号仲裁裁决书及送达回证、劳动仲裁申请书复印件、劳动合同、行政处罚文件、电子邮件截图、管理整改方案、离职申请表作为证据，被告对上述证据的真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信。上述证据显示被告在原告处任质量部主管，双方的劳动合同期限至2017年6月6日；2015年7月2日至2016年2月26日期间，原告因产品检验结果不及格被佛山市顺德区市场监督管理局处以行政处罚；2016年3月7日，被告填写离职申请表，离职原因注明为原告解除合同。本院认为，原告主张是被告提出离职申请，但未能提供证据予以证实，故本院对原告的上述主张不予采信；原告在双方劳动合同存续期间终止劳动合同并解除劳动关系，应由原告举证证明其解除劳动关系的理由是否符合法律的规定，虽原告因产品检验结果不及格受到行政处罚，但原告并无证据证明被告存在严重失职以及因被告严重失职造成原告受到行政处罚，故原告未能举证证明其解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，应由原告承担举证不能的法律后果，原告属于违法解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。
至于赔偿金金额，本院作如下分析：第一，原、被告确认原告的入职时间为2013年6月17日，故本院对该事实予以确认；原告于2016年3月10日解除双方的劳动关系，故双方的劳动关系于2016年3月10日解除。第二，原告提供的工资条显示被告2014年10月至12月、2015年2月至同年8月、2015年1月至同年2月应收工资（含社会保险个人缴费部分及餐费）分别为9484.1元、9126.15元、8386.98元、5117.52元、9704.06元、8428.1元、8718元、8741.06元、7005.75元、6855元、6954元、4489.78元，再加上每月扣取的1700元，被告上述期间的月平均工资为9450.88元[（9484.1元+9126.15元+8386.98元+5117.52元+9704.06元+8428.1元+8718元+8741.06元+7005.75元+6855元+6954元+4489.78元+1700元/月×12个月）÷12个月]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金56705.28元（9450.88元/月×3个月×2）。顺劳人仲案非终字[2016]920号仲裁裁决书裁决被告应支付原告24264.51元，被告收到仲裁裁决后，在法定期限内未提起诉讼，视为服裁，故原告实际应支付被告赔偿金24264.51元。
四、被告在仲裁阶段请求原告支付2016年3月份工资差额、2014年2月和2015年2月未发工资5000元、2013年6月至2016年3月期间周六的加班费5000元，仲裁裁决驳回被告上述请求，被告在法定期限内未提起诉讼，视为服裁，本院不做处理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告佛山市顺德区键合电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告彭武云支付违法解除劳动关系的赔偿金24264.51元；
二、原告佛山市顺德区键合电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告彭武云支付2016年2月工资4206元及3月工资2271.67元；
三、原告佛山市顺德区键合电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告彭武云支付2014年1月至2016年2月的工资差额44200元；
四、驳回原告佛山市顺德区键合电子有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告佛山市顺德区键合电子有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陆华玲
二〇一六年八月十四日
书记员 曾庆利