福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0583民初4817号
原告（被告）：曹昌全，男，1960年1月25日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。
委托诉讼代理人：陈水金，福建志立律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：林志刚，福建志立律师事务所执业律师。
被告（原告）：福建省铭盛陶瓷发展有限公司，住所地福建省南安市官桥镇岭兜石鸡山工业区。
法定代表人：蔡天尝，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吕雅萍，福建正成功律师事务所执业律师。
原告曹昌全诉被告福建省铭盛陶瓷发展有限公司劳动争议纠纷一案及原告福建省铭盛陶瓷发展有限公司（以下简称铭盛陶瓷公司）诉被告曹昌全劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年6月15日和2016年6月16立案。2016年8月3日，本院作出（2016）闽0583民初4852号《民事裁定书》，裁定（2016）闽0583民初4852号案件并入（2016）闽0583民初4817号案件审理。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）曹昌全及其诉讼代理人陈水金、林志刚，被告（原告）铭盛陶瓷公司的诉讼代理人吕雅萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曹昌全向本院提出诉讼请求：1.铭盛陶瓷公司支付拖欠工资11000元；2.铭盛陶瓷公司支付11个月的工资共计66000元（因未签订书面劳动合同而应每月支付二倍的工资）；3.铭盛陶瓷公司支付拖欠的四个月奖金1600元；4.铭盛陶瓷公司支付2010年4月至2016年3月的加班费863600元；5.铭盛陶瓷公司支付经济赔偿金72000元；6.铭盛陶瓷公司为曹昌全补缴2010年4月27日至2016年3月25日共计5年11个月的社会保险费。事实和理由：曹昌全于2010年4月27日进入铭盛陶瓷公司工作，在设备科任动力电工一职，双方并未签订书面劳动合同，曹昌全的月平均工资为6000元。由于曹昌全为电工，铭盛陶瓷公司要求曹昌全在厂里吃住，24小时待命，一旦厂里用电出现问题，需曹昌全第一时间解决，故曹昌全的工作时间实际为24小时，已远远超过法律规定的8小时工作制。按照劳动法和劳动合同法的规定，铭盛陶瓷公司应安排补休，但其不但未安排补休，也未支付延时加班工作的加班费和休息日的加班费。2016年3月25日，铭盛陶瓷公司无故辞退曹昌全。曹昌全多次与铭盛陶瓷公司交涉未果。
铭盛陶瓷公司辩称，第一，他们公司从未拖欠曹昌全工资。曹昌全于2013年6月23日进入他们公司上班，并于2016年1月底领完当月工资就回家过年了。过年后，曹昌全没有回到公司上班，公司也联系不到他。所以，是曹昌全自动离职，且其工资已领取完毕，他们公司没有拖欠工资。第二，他们公司无需向曹昌全支付双倍工资，该请求超过法定诉讼时效。曹昌全于2013年6月23日进入他们公司上班，并签订了《劳动合同书》，劳动合同期限三年。退一万步讲，即使他们公司没有与曹昌全签订劳动合同，曹昌全请求支付双倍工资也已超过一年的诉讼时效，其请求应予驳回。第三，他们公司无需向曹昌全支付奖金。他们公司提供的工资单体现了工资是由基本工资、社会保险费、加班工资、满勤奖、考核奖、月均年终奖等组成的，他们公司无需向曹昌全支付奖金。第四，他们公司无需向曹昌全支付加班费。曹昌全的工作岗位是设备科动力电工，其工作任务仅仅是公司停电时启动一下发电机组，恢复供电而已，他们公司自2014年起至2016年4月8日止，仅断电三次，这三年期间，曹昌全仅启动过三次发电机，其平时工作非常轻闲，仅是看护发电机组，没有其他工作内容。他们公司安排曹昌全周末轮休，而且公司还有其他专职电工。而且从工资单中也体现他们公司支付了加班工资，故无需再向曹昌全支付加班工资。第五，他们公司无需向曹昌全支付经济赔偿金。曹昌全自动离职，公司无需支付经济赔偿金，且曹昌全在公司上班时，严重违反公司纪律与章程，上班时间喝酒，在严禁抽烟的工作场所抽烟，完全不顾公司财产安全及其他员工的生命财产安全。第六，他们公司无需为曹昌全缴交社会保险费。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不属于法院受理范围，应予驳回。综上，曹昌全的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予以驳回。
铭盛陶瓷公司向本院提出诉讼请求：1.铭盛陶瓷公司无需向曹昌全支付工资、奖金、经济赔偿金共计48132元；2.铭盛陶瓷公司无需为曹昌全补缴在职期间的各项社会保险费。事实和理由：铭盛陶瓷公司与曹昌全的劳动报酬纠纷于2016年5月13日经南安市劳动争议仲裁委员会作出（2016）南劳裁案字第227号《仲裁裁决书》。铭盛陶瓷公司不服该裁决，提起诉讼，理由如下：第一，铭盛陶瓷公司从未拖欠曹昌全工资。曹昌全于2013年6月23日进入铭盛陶瓷公司上班，并于2016年1月底领完当月工资就回家过年了。过年后，曹昌全没有回到公司上班，公司也联系不到他。所以，是曹昌全自动离职，且其工资已领取完毕，铭盛陶瓷公司没有拖欠工资。第二，铭盛陶瓷公司无需向曹昌全支付奖金。铭盛陶瓷公司提供的工资单体现了工资是由基本工资、社保失业保、加班工资、满勤奖、考核奖、月均年终奖等组成的，铭盛陶瓷公司无需向曹昌全支付奖金。第三，铭盛陶瓷公司无需向曹昌全支付经济赔偿金。曹昌全是自动离职，公司无需支付经济赔偿金，且曹昌全在公司上班时，严重违反公司规章制度，上班时间经常饮酒，在严禁抽烟的工作场所抽烟，完全不顾公司财产安全及其他员工的生命财产安全。第四，铭盛陶瓷公司无需为曹昌全补缴相关养老保险金。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务，并非劳动争议当事人之间的民事关系，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，应予驳回。
曹昌全辩称，第一，铭盛陶瓷公司确实存在拖欠工资的行为，他入职时间是2010年4月27日，并非铭盛陶瓷公司所说的2013年6月23日。2012年，双方签订第一份合同，当时口头约定期限一年，最后一份合同是2013年签订的，当时口头约定期限一年，但合同的起止时间都是空白的，他手中没有任何合同文本。第三，关于工资与奖金，铭盛陶瓷公司只支付工资到2016年1月底，2016年2月份到他被辞退的2016年3月25日总共55天的工资并未支付。铭盛陶瓷公司未支付他四个月的奖金，即2015年11月、12月和2016年1、2月，另2016年3月的奖金也没付。第三，铭盛陶瓷公司无故辞退他，应支付经济赔偿金。第四，在他入职期间，铭盛陶瓷公司从未为他缴纳过社保费用，应当补缴。第五，铭盛陶瓷公司所列曹昌全违反公司制度（酗酒）不属实，他自入职之后就兢兢业业，入职六年期间都是满勤，从未请假。从未请假从公司发的满勤奖可以体现，铭盛陶瓷公司提供的劳动合同的期限可以通过鉴定证实是为了本案诉讼事后补上去的，证人证言可以证明工作年限。曹昌全自己打印的存款清单，也是铭盛陶瓷公司法定代表人的儿子发放工资奖金的单据，可以体现他自2010年起就在铭盛陶瓷公司工作，并非劳动合同记载的时间。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.曹昌全提供的户名为曹昌全，账号为62×××48的自2011年9月9日起至2014年12月21日止的银行流水，证人张某出庭作证的证言，铭盛陶瓷公司提供的《劳动合同书》、工资表，以及当事人的庭审陈述，能够相互印证，证实曹昌全自2010年4月27日起入职铭盛陶瓷公司，任设备科动力房电工一职，领取月工资，曹昌全在铭盛陶瓷公司工作至2016年3月25日；2013年6月23日，双方签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2013年6月23日起至2016年6月24日止等内容；曹昌全在2016年1月前的12个月的平均工资为5961元，但自2016年2月起未领取月工资；2015年1月至2015年9月，曹昌全均有向铭盛陶瓷公司领取月均年终奖，月均领取375元，但自2015年10月起，未再领取。2.曹昌全提供的照片七张，拍摄的是铭盛陶瓷公司的厂房、设备等，该证据并不能证明曹昌全主张的加班情况。3.铭盛陶瓷公司提供的《证明》，是铭盛陶瓷公司单方的说明，未经曹昌全确认，且曹昌全对此提出异议，故不予认定。4.铭盛陶瓷公司提供的南安市公安消防大队出具的《证明》，仅能证明发生火灾的事实，但工人工资表及相关信息是否被烧毁，该证据并不能直接证明。5.铭盛陶瓷公司提供的对公账户的存款明细账，其主张公司有一个发放工资、奖金等的对公账户，而且公司仅有一个对公账户，但是从铭盛陶瓷公司提供的该对公账户并没有体现发放工资的明细账，故其主张不具有说服力，不予采信。而曹昌全主张的其自2010年4月27日起入职铭盛陶瓷公司，有证人张某出庭作证的证言等其他证据相互佐证，其证明力明显大于铭盛陶瓷公司的主张，故对曹昌全的主张予以采信。
另查明，铭盛陶瓷公司未为曹昌全缴交在职期间的社会保险。曹昌全因与铭盛陶瓷公司劳动争议纠纷，向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年5月13日作出［2016］南劳裁案字第227号《仲裁裁决书》。之后，曹昌全与铭盛陶瓷公司均不服仲裁裁决，分别向本院提出诉讼。
本院认为，曹昌全于2010年4月27日到铭盛陶瓷公司工作，接受铭盛陶瓷公司的劳动管理、监督和指挥，双方劳动合同关系成立，双方均应遵守劳动法等相关劳动法律、法规的规定和劳动合同的相关约定。因铭盛陶瓷公司尚未支付曹昌全2016年2月和3月的工资，故曹昌全请求支付该部分工资，应予支持，其金额为10929元。铭盛陶瓷公司自2015年10月起未向曹昌全发放月均年终奖，现曹昌全请求支付四个月的奖金，应予支持，其金额为1500元。曹昌全请求铭盛陶瓷公司支付因未签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，因铭盛陶瓷公司与曹昌全在2013年6月23日签订了一份三年期的劳动合同，故曹昌全再请求支付二倍工资，与事实不符，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实进行举证，但曹昌全并未就加班事实进行充分举证，故对其请求支付加班费，因证据不足不予支持。铭盛陶瓷公司主张曹昌全于2016年1月底领完当月工资就回家过年了，系自动离职，同时曹昌全在公司上班时，严重违反公司规章制度，上班时间经常饮酒，在严禁抽烟的工作场所抽烟，完全不顾公司财产安全及其他员工的生命财产安全，其无需向曹昌全支付经济赔偿金，该主张不能成立，不予采信，故铭盛陶瓷公司违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向曹昌全支付经济赔偿金，其赔偿年限为6年，金额为：5961元×6年×2倍＝71532元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”规定，曹昌全要求铭盛陶瓷公司补缴社会保险金的请求，应由社会保险费征收机构解决处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故不予处理。
综上所述，本院对曹昌全的部分诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)>的解释》第九十条、第一百零五条规定，判决如下：
一、福建省铭盛陶瓷发展有限公司应于本判决生效后十日内支付曹昌全被拖欠工资10929元、奖金1500元、经济赔偿金71532元，以上合计83961元；
二、驳回曹昌全的其他诉讼请求；
三、驳回福建省铭盛陶瓷发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由福建省铭盛陶瓷发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 王毅刚
审 判 员 高燕玲
代理审判员 李晓琳
二〇一六年十二月八日
书 记 员 杨玲娥
速 录 员 黄晓玲
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。