甘肃省兰州市七里河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0103民初3005号
原告：甘肃兰海物流股份有限公司，住所地兰州市七里河区。
法定代表人：赵友海，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭振华，甘肃玉榕律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程月，甘肃玉榕律师事务所律师。
被告高蕾，女，1974年11月6日出生，汉族，住兰州市七里河区。
委托诉讼代理人：王牮，甘肃得舍律师事务所律师。
原告甘肃兰海物流股份有限公司(以下简称：”兰海公司”)与被告周蕾劳动争议一案，本院于2017年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰海公司的委托诉讼代理人彭振华和程月、被告高蕾及其委托诉讼代理人王牮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兰海公司向本院提出诉讼请求事实和理由：1.请求判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金不足部分5775.1元；2.请求判令原告无须向被告支付双休日加班工资41432.24元；3.请求判令由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、双方劳动关系是由被告主动解除，仲裁裁决要求原告向被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据。2017年初，被告高蕾在公司岗位竞聘中提出无法胜任公司拟聘任的物业部经理岗位，主动申请离职。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金；二、仲裁裁决认定高蕾存在加班事实的证据不足，事实不清。仲裁裁决在没有核对高蕾所提供证据原件且无其他证据佐证的情况下，仅依照高蕾提供的文件复印件就认定其在2012年7月16日至2016年12月31日期间存在休息日加班的事实，违反《最高人民法院关上民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：”无法与原件、原物核对的复印件、复制品，不能单独作为认定案件事实的依据”。仲裁委在证据不足、事实不清的情况下作出原告向被告支付双休日加班工资41432.24元没有事实和法律依据。故其诉讼来院。
高蕾辩称，一、兰海公司请求判决其不支付经济补偿金不足部分的诉讼请求不能成立。被告于2017年2月27日、4月1日和4月24日收到原告兰海公司作出的解除劳动合同通知书和解除决定等文件，以上文件明确表述，因原告单方面的原因与被告协商解除劳动关系。依照法律应当向被告支付经济补偿金，但在计算经济补偿金的数额中未将2016年终超额奖励、预留绩效共计8800元计入平均工资的计算，导致降低了平均工资的计算基数，继而少算了被告应领取经济补偿金5775.1元（7018.4元×10.5－67918.1元）。再者，原告诉称是因被告主动申请离职而不支付经济补偿金的理由既与其自己的行为相矛盾，又没有任何证据佐证；二、原告请求判决其不支付加班工资的诉请不成立。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告己经就加班事实的存在向劳动仲裁和人民法院提交了相关公司文件和工资表，根据这些证据己经可以证明兰海公司要求包括被告在内的全体员工自2008年6月1日起每周工作6天、2016年1月1日起每周工作5.5天的事实。在仲裁期间原告能够提供2012年7月16日至2017年解除劳动关系前的工资表及2015年1月至2016年5月31日的考勤打卡记录，足以证明原告掌握加班事实存在的证据，而拒不提供，应当由其承担不利后果。劳动仲裁依法计算并裁决加班工资是完全合法正确的；三、仲裁委没有支持被告双倍工资的仲裁请求是错误的，请求人民法院支持被告双倍工资的申诉请求。被告属于中层管理人员，对于此类人员应由原告的上级集团公司负责续签劳动合同，而且原告已向集团公司进行汇报，至今未予答复，因此，被告的工作职责即便包括与其他员工签订劳动合同，也没有与自己签订劳动合同的权限，对这一过错责任仍然是原告及其上级兰海集团公司造成的，应向其支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额；四、仲裁裁决计算加班工资数额有误。仲裁裁决认定的被告在原告单位工作的具体时间为2007年1月1日至2017年3月，但在计算加班工资时却以2012年6月签订劳动合同的日期开始计算，这明显导致少计算了2007年1月1日至2012年7月15日期间的加班工资，对此应当予以补充计算。综上所述，请求法院判决驳回原告的全部诉讼请求，支持被告的全部答辩请求。
本院经审理认定事实如下：被告高蕾原系兰州胜利宾馆有限公司职工，2007年该公司由甘肃兰海集团有限公司（以下简称”兰海集团”）的前身甘肃海厦置业有限公司改制成立兰州新胜利宾馆有限责任公司，之后，高蕾遂与改制后的兰州新胜利宾馆有限责任公司签订了期限自2007年8月31日起至2012年8月31日止的《劳动合同》，合同约定：高蕾的工作岗位为管理岗位，并担任综合办公室副主任职务；其劳动报酬为绩效考核的分配方式支付报酬；等。2009年高蕾被调至兰海集团所属的兰海公司担任综合办主任岗位。2012年7月16日，兰海公司与高蕾又签订了期限至2015年7月15日止的《劳动合同》，约定：兰海公司安排高蕾在综合办岗位，并担任综合办公室主任职务；兰海公司实行绩效工资制，于每月10日前足额支付工资；在合同的其他事项中约定，因兰海公司经营方针变化或编制、岗位的核减需变更工作岗位和工作地点的，高蕾应服从公司的安排；等；同时，双方又就社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及合同的变更、解除、终止等进行了约定。2015年9月高蕾从综合办主任岗位调至公司物业部担任物业经理职务，2016年1月1日并由兰海集团有限公司正式任命。2017年1月12日，兰海集团有限公司作出兰海字﹝2017﹞03号《关于兰海物流经营转型期间人员安置相关事项的通知》文件，称：”兰海公司,由于政府蓝天工程和大车限行政策，致使兰海物流主营仓储业务受限，企业经营已无法正常运行，面临如此严峻形势，企业只能转型经营，寻找新的出路。......二、在安排做好出城入园项目前期联络工作和仓储业务善后工作及库区闲置场地和资产出租、处置的同时，对各岗位职责及人员重新整合，确保各项工作正常进行的情况下，对所有在岗人员重新设定岗位及编制。三、重新设定的岗位及编制，组织召开员工动员大会，对企业形势、转型经营及此次人员安置情况进行通告，整体安排参加企业内部岗位竞聘，竞聘采取公正、公平、择优聘用的原则，结果予以公示；等。”该文件还就对落聘人员和富余人员，根据国家政策和企业规定进行安置做了具体的规定。兰海公司并未将高蕾原担任的物业经理职务岗位列入此次竞聘。2月21日，兰海公司对包括高蕾在内的部分人员进行约谈，在该公司提供的《兰海物流未竞得岗位人员进行调剂约谈记录表》中，其中：被约谈人高蕾一栏显示：”公司拟聘任其为物业部经理”，但该表”被约谈（岗位调剂）人本人意见”处有书写”本人认为物业部目标责任太重，本人无法负担起重任，想拿补偿金走人”的表述，针对上述内容高蕾在庭审时表示其签名时，并无该内容，当时其仅表示”同意拿补偿金走人”。2月27日，兰海公司向高蕾作出《解除劳动关系通知书》，称：”因公司经营转型，你本人在岗位竞聘时未竞得岗位，公司内部也无合适岗位调配，经双方协商一致，公司决定与你解除劳动合同。请你在接收本通知后至2017年3月31日前办妥工作移交，并于2017年3月31日正式离岗。”4月24日，兰海公司作出《离职结算单》，称:”高蕾自2007年1月1日起至2017年3月31日期间在兰海公司工作，因公司经营转型，你本人在岗位公开竞聘时未竞得岗位，且不愿意公司内部岗位调配，故单位已于2017年2月27日提前一个月书面通知本人解除劳动合同，兰海公司一次性支付经济补偿金67918.10元，其本人在兰海公司工作期间应享受的所有薪酬福利等已全部结清，自此双方再无任何权利义务关系。”兰海公司与高蕾双方均在该《离职结算单》上盖章、签名。随后高蕾即领取了上述补偿金。2016年兰海公司除支付高蕾工资外还于当年底支付超额奖励工资8300元；预留绩效工资500元。2017年7月，高蕾向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人(兰海公司)支付申请人（高蕾）：”1、解除劳动关系经济补偿金不足部分7699.96元；2、2016年7月至2017年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额64815元；3、支付2007年至2016年未休双休日加班工资270432元；4、2017年4月多扣的社保金个人缴纳部分438.23元。”11月3日，该委作出兰劳人仲裁字〔2017〕第88号裁决书，裁决：”1、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿金不足部分计人民币5775.1元。2、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付双休日加班工资计人民币41432.24元。3、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付多扣社会保险费个人缴纳部分计人民币438.23元。4、驳回申请人的其他仲裁申请请求。”兰海公司不服该裁决，诉至法院要求处理。
上述事实，有相关证据和当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：本案原告兰海公司与被告高蕾所争议的焦点：1、双方经协商一致解除劳动关系后，兰海公司与高蕾签字确认的《离职结算单》是否有效。2、仲裁委裁决驳回高蕾未续订书面劳动合同双倍工资的申诉请求后，高蕾未提起诉讼，就该项内容仅在答辩意见中予以主张，该主张是否应获支持。
原告兰海公司因政府的相关政策规定，致使兰海公司的主营业务发生重大变化，公司转型经营，兰海公司根据其上级兰海集团有限公司的文件精神，对兰海公司各岗位职责及人员重新整合、竞聘上岗、分流。为此，兰海公司与被告高蕾经双方协商一致解除了劳动关系。兰海公司与高蕾双方签字确认的《离职结算单》中，已经载明兰海公司一次性支付高蕾经济补偿金67918.10元后，高蕾在兰海公司工作期间应享受的所有薪酬福利等已全部结清，自此双方再无任何权利义务关系；对于兰海公司向高蕾支付的经济补偿金67918.10元，高蕾已于签字认可后领取了该补偿金；审理中，高蕾就其在《离职结算单》签名确认时，兰海公司是否存在欺诈或胁迫未提供相应证据。根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。据此，本院对该《离职结算单》应认定有效。该结算单中，已经就解除劳动关系经济补偿金的具体数额有清楚的表述，故，兰海公司诉请无须向高蕾支付解除劳动合同经济补偿金不足部分5775.1元的主张本院应予以支持。
对于加班工资，因双方在《离职结算单》除经济补偿金之外，双方还明确表示”高蕾在兰海公司工作期间应享受的所有薪酬福利等已全部结清，自此双方再无任何权利义务关系”，根据此内容，本院认为，加班工资属于薪酬的一部分，在该结算单中双方已明确表示所有薪酬已全部结清，且”自此双方再无任何权利义务关系”，因此，本院对兰海公司主张无须向高蕾支付双休日加班工资41432.24元的诉请也予以支持。
关于兰海公司与高蕾在2012年7月16日，签订的《劳动合同》自2015年7月15日到期后，未续订书面劳动合同的双倍工资的问题。虽高蕾在劳动仲裁申诉时其主张”2016年7月至2017年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额64815元”。但仲裁委的裁决书中，对其该项申诉请求未予支持；对于仲裁裁决后，未起诉的一方应当认为其对裁决事项实体内容没有异议，且在程序上已经处分了自己的诉权；仅一方起诉的，对未起诉一方的申诉主张再进行实体审理，不仅违反了不告不理的原则，对已经依法行使诉权的一方也是不公平的。仲裁委向高蕾送达《裁决书》后，高蕾未向法院提起诉讼。故本院对其该项答辩主张不予采纳。
关于仲裁委作出的兰劳人仲裁字〔2017〕第88号裁决书中第3项”被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付多扣社会保险费个人缴纳部分计人民币438.23元”的裁决内容，因兰海公司就该项裁决未提起诉讼主张，且其表示对该项裁决不持异议，故本院对该项裁决予以采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，判决如下：
一、原告甘肃兰海物流股份有限公司于本判决生效后立即退还多扣被告高蕾的社会保险费个人缴纳部分438.23元；
二、原告甘肃兰海物流股份有限公司无须向被告高蕾支付解除劳动合同经济补偿金不足部分5775.1元；
三、原告甘肃兰海物流股份有限公司无须向被告高蕾支付双休日加班工资41432.24元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元由被告高蕾负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 梁丽娟
二〇一七年十二月二十日
书记员 白 鑫
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