山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第67号
原告范希法。
原告孙著香。
原告刘岩。
原告范某。
法定代理人刘岩（原告范某之母）。
四原告委托代理人刁克松，山东一诺律师事务所律师。
被告青岛高丽钢线有限公司，住所地即墨市服装工业园。
法定代表人刘涛，总经理。
委托代理人孙海艳，公司法务。
原告范希法、原告孙著香、原告刘岩、原告范某为与被告青岛高丽钢线有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年11月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年1月9日公开开庭进行了审理，原告范希法、孙著香、刘岩、范某之委托代理人刁克松，被告青岛高丽钢线有限公司委托代理人孙海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范希法、孙著香、刘岩、范某诉称，范光玮生前系被告处职工，2013年1月12日范光玮因××死亡。范光玮系原告范希法与孙著香之子，范光玮系原告刘岩之夫，范光玮系原告范某之父。因患××的范光玮在去世前尚在国家规定的24个月医疗期之内，被告为逃避责任，被告欺骗范光玮的父亲范希法称范光玮的医疗期已满、劳动合同期满且符合因病退休的条件，以为范光玮办理病退为由骗取了范希法的签字，对此范光玮本人生前并不知情。因原告要求被告支付相关非因工死亡的待遇，不服即墨市劳动人事仲裁委员会作出的即劳人仲案字（2014）第264号裁决书，遂具状起诉，请求依法判令：1、确认被告青岛高丽钢线有限公司与范希法签订的终止劳动合同协议书无效；2、被告青岛高丽钢线有限公司支付原告范希法、孙著香、刘岩、范某一次性救济费8312元；3、被告青岛高丽钢线有限公司自2013年1月起每月支付原告范希法生活困难补助410元；4、被告青岛高丽钢线有限公司自2013年1月起每月支付原告孙著香生活困难补助410元；5、被告青岛高丽钢线有限公司自2013年1月起每月支付原告范某生活困难补助410元。
被告青岛高丽钢线有限公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，1、被告青岛高丽钢线有限公司与范光玮已于2012年11月6日依法终止了劳动关系，并向范光玮本人支付了解除合同产生的经济补偿金和医疗补助费等，其后范光玮委托其父与被告办理了书面解除手续，根据仲裁调取的证据，范光玮也领取了失业金，并委托代理中心为其投保，范光玮死亡时并非被告处在职职工，其诉讼请求于法无据。2、依照《劳动仲裁争议仲裁法》第27条、《劳动合同法》第44条、《民法通则》第135条、141条之规定，原告范希法、孙著香、刘岩、范某的各项诉讼请求已超过诉讼时效，请求法庭予以驳回。
经本院开庭审理查明，本案原告范希法（1956年7月7日出生）系范光玮之父，孙著香（1956年2月28日出生）系范光玮之母，刘岩（1982年12月21日出生）系范光玮之妻，范某（2005年12月21日出生）系范光玮之女。
2006年3月9日，范光玮生前到被告青岛高丽钢线有限公司处从事操作工工作，双方订立了书面劳动合同，合同约定期限为2006年4月1日起至2007年3月30日止，试用期自2006年4月1日起至2006年4月30日止。最后一次签订劳动合同的期限为2009年10月1日至2012年9月30日。
范光玮于2013年1月12日因病死亡。
被告青岛高丽钢线有限公司为范光玮缴纳社会保险费自2006年5月至2012年11月。
原告在仲裁案卷中提交的范光玮2012年4月5日至5月18日的青岛市商业职工医院病历载明：范光玮2012年4月5日至5月18日因××在青岛市商业职工医院住院治疗。该病历第二页载明：2012年2月9日范光玮在即墨市人民法院血常规、2月13日骨穿，并有“所述内容记录属实”及范光玮签字。原告提交范光玮其他时间的住院病历，证实范光玮于2012年10月15日至11月20日第8次、2012年11月26日至2013年1月4日第9次在青岛市商业职工医院因××住院治疗。
被告青岛高丽钢线有限公司提交的2012年11月25日被告青岛高丽钢线有限公司处王传刚与范光玮的电话录音。录音中：王传刚称“你在住院啊，那么你合同也解除了，你社保失业这里还有一块补助。需要你过来签字，办理手续，办理完了，你拿着这个过去领就行了，让谁给你代办也行，你自己过不去，让谁给你代办也行。到我这里拿着这个材料，你自己过去办就行了”，范光玮称“下个周吧，下个周不行看看让谁过去”。
2012年12月4日，被告青岛高丽钢线有限公司（甲方）与范光玮（乙方）的父亲范希法签订了“终止劳动合同协议书”，该协议书载明：“1、双方于2009年10月27日签订的期限为2009年10月1日至2012年9月30日的劳动合同，现因双方劳动合同期满故决定终止劳动合同。经甲乙双方协商一致，同意自2012年11月6日终止双方劳动关系。2、甲方向乙方支付因双方终止劳动合同等各项经济补偿金，共计人民币7905元。3、本协议签订后，双方在劳动关系存续期间和解除后所产生的一切法律问题全部解决，如产生其他任何法律责任双方当事人再互不追究。4、本协议签订后，如因乙方仲裁、诉讼、投诉等行为对甲方造成任何经济损失，乙方自愿承担甲方的一切损失。”范希法在“乙方”签字处签名。该协议中的经济补偿金7905元，被告青岛高丽钢线有限公司已支付到范光玮生前的工资账户。
2012年12月4日，被告青岛高丽钢线有限公司向原告范希法送达了范光玮的招用工登记表、劳动合同、解除劳动合同报告书、解除合同人员登记表、工龄认定审批表。其中，解除／终止劳动合同报告书上载明：解除／终止合同日期为2012年11月6日；解除／终止合同原因为合同期满。
2012年12月范光玮领取了农民合同制工人一次性生活补助金4380元。
2012年12月14日，范光玮收到被告青岛高丽钢线有限公司补助款20000元。
2012年12月18日，范光玮与即墨市人力资源和社会保障局龙泉劳动就业社会保障服务中心签订了《个体及自由自业者社会保险代扣代缴协议书》，2012年12月至2013年1月份范光玮的社会保险费在即墨市人力资源和社会保障局龙泉劳动就业社会保障服务中心缴纳。
2012年12月26日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出了劳动能力鉴定结论通知书（青劳病鉴字（2012）第007131号即墨），确认：范光玮同志符合完全丧失劳动能力的标准。
2014年6月27日，原告刘岩领取了即墨市人力资源和社会保障局龙泉劳动就业社会保障中心拨付的丧葬补助费1000元、一次性救济费22858元。
2014年6月30日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、要求本案被告支付本案原告一次性救济费8312元；2、要求本案被告自2013年1月份起向本案原告范希法、孙著香、范某分别支付生活困难补助410元。仲裁委员会经审理，于2014年10月24日作出了即劳人仲案字（2014）第264号仲裁裁决，裁决：一、驳回本案原告范希法、孙著香、刘岩、范某要求本案被告青岛高丽钢线有限公司支付一次性救济费8312元的申请。二、驳回本案原告范希法、孙著香、范某要求本案被告青岛高丽钢线有限公司自2013年1月起支付每人每月生活困难补助费410元的申请。本案原告对该仲裁裁决不服，诉讼来院，要求判如所请。
原告诉讼请求中的“1、确认被告青岛高丽钢线有限公司与范希法签订的终止劳动合同协议书无效”，在申请仲裁时，原告未提出该请求，原告的该请求未经过仲裁委员会的仲裁审理。
上述事实，有原、被告的陈述，被告提交的解除／终止劳动合同报告书、谈话录音及录音书面整理材料、收到条及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第264号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，范光玮生前于2006年3月9日到被告青岛高丽钢线有限公司处从事操作工工作，双方订立了书面劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2009年10月1日至2012年9月30日。范光玮于2013年1月12日因病死亡。被告青岛高丽钢线有限公司为范光玮缴纳社会保险费自2006年5月至2012年11月。2012年12月至2013年1月份范光玮的社会保险费在即墨市人力资源和社会保障局龙泉劳动就业社会保障服务中心缴纳。
结合本案诉讼当事人的诉辩、陈述及证据和事实的分析与认定，确定本案争议的焦点问题是：1、范光玮在2013年1月12日死亡时，与被告青岛高丽钢线有限公司的劳动合同关系是否已解除？2、被告应否支付原告范希法、孙著香、刘岩、范某非因工死亡待遇？
关于第一个焦点问题：根据查明的事实，被告青岛高丽钢线有限公司与范光玮生前最后一次签订劳动合同的期限为2009年10月1日至2012年9月30日，双方签订的劳动合同于2012年9月30日期限届满。范光玮生前于2012年4月5日开始因××在青岛市商业职工医院住院治疗。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第二条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。”第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”和劳动部《关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》［劳部发（1995）236］）第二条“关于××的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”的规定，本院认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。关于范光玮应当享受的医疗期问题，范光玮患有××，病情严重，随时可能出现生命危险，应属××，不应受实际工作年限的限制，故范光玮应当享受的医疗期为24个月，且范光玮去世前经劳动部门鉴定其符合完全丧失劳动能力的标准，被告青岛高丽钢线有限公司不应与范光玮解除劳动合同关系。因本案是范光玮与被告青岛高丽钢线有限公司存有劳动关系，范光玮之父范希法与被告青岛高丽钢线有限公司不存在劳动合同关系，且从被告青岛高丽钢线有限公司提交的录音中，也看不出范光玮已授权其父范希法与被告青岛高丽钢线有限公司签订“终止劳动合同协议书”，因此原告范希法与被告青岛高丽钢线有限公司签订“终止劳动合同协议书”不能涉及第三人范光玮。据上，本院认定范光玮在2013年1月12日死亡前，与被告青岛高丽钢线有限公司的劳动合同关系没有解除，双方仍存在着劳动合同关系，本院确认范光玮死亡系非因工死亡。
第二个焦点问题：根据山东省《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社（2003）53号）、山东省劳动厅、财政厅、总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发（1993）343号）、山东省《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社办发（2012）74号）的规定，被告青岛高丽钢线有限公司应从范光玮死亡时（2013年1月12日）开始支付原告范希法、孙著香、刘岩、范某非因工死亡待遇：
一、关于原告主张一次性的供养直系亲属救济费的请求。
根据山东省劳动厅、财政厅、总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发（1993）343号）第一条第（二）项：“公职因病或非因工死亡的，发10个月全省上年度月平均工资的救济费。”和青岛市劳动局、财政局、总工会《转发鲁劳发（1993）343号文件的通知》（青劳（1993）273号）第三条：“职工死亡直系亲属的一次性抚恤金和救济费，以本市上年度月社会平均工资为基数计发。”的规定，范光玮于2013年1月12日死亡，应以2012青岛市在岗职工平均工资3117元／月基数计发原告一次性供养直系亲属救济费31170元（3117元／月×10个月）。根据山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》（鲁人社办发（2013）92号）第一条：“参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病或非因工死亡（以下统称在职死亡）的，按下列规定将有关死亡待遇纳入基本养老保险统筹基金支付：……。（二）按鲁劳发（1993）343号文件第一条第（二）项规定的一次性救济费，根据本人缴费年限（含视同缴费年限，下同），满15年的，全额纳入统筹；不满15年的，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算），按十五分之一纳入统筹；其余部分，仍按原渠道列支。”和第四条：“本通知自2013年10月1日起施行，有效期至2018年9月30日。国家政策规定出台后，改按国家政策规定执行。按本通知规定纳入统筹的待遇标准，如低于今后国家规定标准，按国家规定标准予以补齐。2011年7月1日至本通知施行之日前在职死亡的参保人员，参照本通知规定将有关待遇纳入统筹。已由企业发放的，不得重复享受。”规定，范光玮生前缴纳了2006年5月至2013年1月期间的社会保险费，原告刘岩从即墨市人力资源和社会保障局龙泉劳动就业社会保障中心领取了一次性救济费22858元，被告青岛高丽钢线有限公司还应支付原告范希法、孙著香、刘岩、范某一次性供养直系亲属救济费8312元（31170元－22858元）。
二、关于原告范希法、孙著香、范某主张供养直系亲属生活困难补助费的请求。
根据查明的事实，范光玮死亡时（2013年1月12日），原告范希法（1956年7月7日出生）未满60周岁，孙著香（1956年2月28日出生）已满55周岁，范某（2005年12月21日出生）未满18周岁。根据《关于对供养直系亲属有关问题答复意见的函》（劳社厅函（2004）176号）和《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令第18号）的有关规定，原告孙著香、范某属供养亲属范围。
根据山东省《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社办发（2012）74号）第一条：“企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为3类：460元、410元、360元（详见附表）。……。”和第五条：“本通知自2012年8月7日日起实行，有效期至下次调整待遇为止。本次调整待遇日期为2012年7月1日起计算。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。”的规定，即墨市企业职工遗属生活困难补助标准自2012年7月1日起调整为410元／月，因此被告青岛高丽钢线有限公司应自2013年1月12日起每月支付原告孙著香、范某每人供养直系亲属生活困难补助费410元，直至原告失去供养条件为止。
原告主张确认被告青岛高丽钢线有限公司与范希法签订的终止劳动合同协议书无效”的诉讼请求，原告的该诉讼请求未经过仲裁委员会的仲裁审理，根据先裁后审的原则，对原告的该诉讼请求，在本案中本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第十七条，并参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，劳动部《关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》第二条，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》第二条、第四条，山东省劳动厅、财政厅、总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发（1993）343号）第一条，青岛市劳动局、财政局、总工会《转发鲁劳发（1993）343号文件的通知》第三条，山东省《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社办发（2012）74号）第一条、第五条的规定，判决如下：
一、被告青岛高丽钢线有限公司于本判决生效后十日内支付原告范希法、孙著香、刘岩、范某一次性供养直系亲属救济费8312元；
二、被告青岛高丽钢线有限公司自2013年1月12日起每月支付原告孙著香、原告范某每人供养直系亲属生活困难补助费410元，于本判决生效后十日内开始履行，直至原告孙著香、原告范某供养条件消亡时止，期间如遇调整补助费标准，则按新规定标准执行；
三、驳回原告范希法的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛高丽钢线有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 兰振福
审 判 员 刘平平
人民陪审员 王文萃
二〇一五年五月十一日
书 记 员 张 丽
附法律条文：
1、《中华人民共和国社会保险法》（自2011年7月1日起施行）第十七条：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
2、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第二条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。”
3、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
4、劳动部《关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》［劳部发（1995）236］）第二条“关于××的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
5、山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》（鲁人社办发（2013）92号）：“各市人力资源社会保障局、财政局，省社保局：根据《社会保险法》和有关政策规定，经省政府同意，现就参加企业职工基本养老保险人员（以下简称参保人员）因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹基金支付问题通知如下：一、参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病或非因工死亡（以下统称在职死亡）的，按下列规定将有关死亡待遇纳入基本养老保险统筹基金支付：（一）按鲁劳社（2003）53号文件规定的丧葬补助费，全额纳入统筹。（二）按鲁劳发（1993）343号文件第一条第（二）项规定的一次性救济费，根据本人缴费年限（含视同缴费年限，下同），满15年的，全额纳入统筹；不满15年的，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算），按十五分之一纳入统筹；其余部分，仍按原渠道列支。二、参加基本养老保险的企业职工在职死亡的，按鲁人社办发（2012）74号文件等规定的企业职工供养直系亲属生活困难补助，仍按原渠道列支。三、参保人员在职死亡有关待遇纳入统筹，按有关规定审核批准后发放；其中养老保险省直管企业，由企业报省社保局审核发放。对于未纳入统筹基金支付、仍按原渠道列支的部分待遇，有关企业要按照国家和省有关规定，积极筹措资金，及时足额发放到位。四、本通知自2013年10月1日起施行，有效期至2018年9月30日。国家政策规定出台后，改按国家政策规定执行。按本通知规定纳入统筹的待遇标准，如低于今后国家规定标准，按国家规定标准予以补齐。2011年7月1日至本通知施行之日前在职死亡的参保人员，参照本通知规定将有关待遇纳入统筹。已由企业发放的，不得重复享受。”
6、《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社（2003）53号）：“各市劳动和社会保障局、财政局，省直各企业主管部门，各养老保险省直管企业：经研究，决定对企业职工丧葬补助费标准作适当调整。现就有关问题通知如下：一、企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。二、企业为逝世职工举行遗体告别的费用，包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支，由企业据实报销。三、按《劳动保险条例》第13条丙款和鲁革发（1972）143号、国发（1978）104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员，亦按照本通知规定执行。四、本通知自2003年9月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。”
7、《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发（1993）343号）：“各市、地劳动局、财政局、总工会（工会办事处），省直各企业主管部门：近年来，各地反映物价上涨幅度较大，企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属的待遇明显偏低，已不能保证其基本生活，鉴于国家机关、事业单位的同类人员今年已作了调整，企业职工反响较大。经研究，决定对国有企业因工与非因工死亡职工（含离退休人员）供养直系亲属待遇作如下调整：一、职工死亡后，有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费。其标准为：（一）职工因工死亡的，发给20个月全省上年度月平均工资的抚恤金。（二）职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。二、职工因工与因病或非因工死亡，其供养直系亲属的定期生活困难补助标准按参加革命工作的不同时期，分别调整为：（一）红军时期，抗日战争时期、解放战争时期参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的，每人每月分别为75元、73元、70元；系农业户口的，每人每月分别为60元、58元、55元。（二）建国后参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的、每人每月为65元，系农业户口的，每人每月为50元。三、按本通知第二条规定领取定期生活困难补助费的供养直系亲属，凡是孤独一人者，在上述标准的基础上每月增发10元。四、上述费用，已纳入社会统筹的，从统筹基金中列支；没有纳入社会统筹的，企业从管理费用中列支。五、本通知自一九九三年十月一日起执行。六、非国有企业，凡是执行《劳动保险条例》的，均可参照本通知规定执行。”
8、《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社办发（2012）74号）：“各市人力资源和社会保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业：近几年来，随着经济发展和居民消费水平不断提高，企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属（以下简称遗属）生活困难补助标准已明显偏低，为解决遗属的生活困难问题，经研究，决定对企业职工遗属生活困难补助标准作适当调整，现就有关问题通知如下：一、企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为3类：460元、410元、360元（详见附表）。（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。二、职工供养直系亲属的确定，仍按国家和省现行规定执行。三、这次调整遗属生活困难补助所需资金，已纳入基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支；未纳入社会统筹的，从原渠道列支。四、本通知适用于各类企业及其职工。五、本通知自2012年8月7日日起实行，有效期至下次调整待遇为止。本次调整待遇日期为2012年7月1日起计算。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。”