安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖08民终264号
上诉人（原审原告）：吴六宝，男，1965年6月22日出生，汉族，工人，住安徽省岳西县。
委托诉讼代理人：罗建忠，安徽明一律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：安徽省岳西缸套有限公司，住所地安徽省岳西县莲云乡腾云村将军路8号。
法定代表人：周国荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。
上诉人吴六宝与被上诉人安徽省岳西缸套有限公司（以下简称岳西缸套公司）劳动争议一案，不服安徽省岳西县人民法院(2015)岳民一初字第01958号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吴六宝的委托诉讼代理人罗建忠，被上诉人岳西缸套公司的委托诉讼代理人储海根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴六宝上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：一、岳西缸套公司提交给公安机关的“吴六宝个人往来”中已明确应付工资，岳西缸套公司辩称欠款已冲抵，但未提供充分反证，“吴六宝个人往来”应作为拖欠工资的证据予以认定。2007年付款凭证虽署名储先月，但储先月与吴六宝共同签订劳动合同，系同一片区的销售员，吴六宝有权要求岳西缸套公司支付该款。2008年、2009年未签订劳动合同和销售合同，岳西缸套公司声称按原合同执行，根据法律规定，合同期满没有续签合同的，仍按原条件继续履行劳动合同。2008年、2009年应依据岳西缸套公司账本记录的销售业绩，按2005年签订的销售合同约定的8%提成比例计算提成工资。2010年核算条据系岳西缸套公司刘文华经理所写，且吴六宝个人往来中已经记载，足以认定所欠工资的真实性。2011年提成工资在吴六宝个人往来中已经列明，扣除已经支付的提成，下欠提成13124元。2012年拖欠工资岳西缸套公司于2013年5月13日出具了付款凭证，岳西缸套公司刘文华经理在付款凭证中签名报批，且与吴六宝个人往来记载的内容一致，付款凭证应当认定。2013年、2014年和2015年的提成工资应当依据销售业绩，按2012年销售合同的约定计算。二、岳西缸套公司应以吴六宝在解除劳动合同前十个月的工资标准支付未订立无固定期限合同的工资。三、岳西缸套公司应退还质量不合格产品扣款。四、岳西缸套公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
岳西缸套公司辩称：一、一审认定吴六宝的工资支付事实清楚，缸套公司不存在拖欠吴六宝工资的问题，吴六宝没有充分证据证明有拖欠工资的事实。二、一审驳回吴六宝赔偿金的诉讼请求符合相关的法律规定。三、吴六宝工资一直是按照销售提成的方式，没有充分的证据证明其实际每月工资。缸套公司是根据吴六宝的销售提成按照一定的比例支付工资，吴六宝要求按照计算双倍工资不符合规定。四、双方对不合格产品扣款签订了书面合同，合同条款有明确约定。吴六宝要求返还不合格产品扣款不应支持。一审裁定符合相关法律规定，吴六宝的起诉超过了诉讼时效。
岳西缸套公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：一、一审认定劳动关系起始时间错误，双方实际于2005年6月26日建立劳动关系。至2015年7月尚未签订无固定期限劳动合同，只应支付一个月双倍工资。一审法院认定吴六宝已领取工资，再支持双倍工资错误，应按3951元的标准支持一个月双倍工资。二、其临时欠缴养老保险并非未依法缴纳，原审判决支持经济补偿金错误。三、刘文华系公司业务员，并非销售经理，其签字属个人行为，并非职务行为。
吴六宝辩称：一、2004年10月4日岳西缸套公司收取了吴六宝1万元风险抵押金，2004年12月20日双方签订了买断销售合同（主机厂）补充协议，并且吴六宝在2014年12月销售了产品。一审法院认定劳动关系开始于2004年10月正确。二、岳西缸套公司于2015年7月解除劳动合同没有任何依据。至今没有任何机关对其作出行政或者刑事处理，所以岳西缸套公司解除合同违法。岳西缸套公司长期故意不缴纳养老保险，已经实质上侵害了其合法权益。三、刘文华是岳西缸套公司的销售经理，2004年12月20日刘文华代表公司与其签订了买断销售合同（主机厂）补充协议，2004年10月4日刘文华代表岳西缸套公司收取1万元的风险抵押金，均系职务行为。四、本案没有超过仲裁时效。岳西缸套公司一审没有提出超过时效，二审法院不应处理。
吴六宝向一审法院起诉请求判令：1、岳西缸套公司补发2007年至2015年7月的工资234761.10元、逾期支付工资赔偿金234761.10元；2、岳西缸套公司支付2014年10月至2015年7月未订立无固定期限劳动合同的工资114696.66元；3、岳西缸套公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金238745.13元。4、岳西缸套公司退还质量不合格产品扣款71198.32元；5、岳西缸套公司返还2004年10月至2006年12月垫付的社会保险费2975.04元，补缴2009年3月至2009年12月、2011年9月至2012年11月、2014年6月、2014年10月至2015年7月的社会保险费用；6、岳西缸套公司退还风险抵押金1万元，并按同期银行贷款利率赔偿自2004年10月4日至2015年12月4日的利息损失5472元；7、岳西缸套公司为吴六宝出具解除(终止)劳动合同证明，并在十五日内为吴六宝办理档案和社会保险关系转移手续。
一审法院认定事实：1、岳西缸套公司系原岳西县缸套厂改制，于2004年10月10日成立。
2、2004年10月4日，吴六宝先行入职岳西缸套公司担任销售业务员职务。双方签订了自2005年6月26日至2006年6月25日和自2006年12月26日至2009年12月25日的劳动合同，合同中仅约定缸套公司根据工作需要，安排吴六宝工作，并可根据需要调整岗位或部门。
3、2004年10月4日，岳西缸套公司由销售经理刘文华经手收取吴六宝风险抵押金10000元，并约定按银行存款利率付息。
4、2005年11月7日，吴六宝、储先月与岳西缸套公司签订《安徽省岳西缸套有限公司买断销售合同书》（片区为河南省长葛农机市场南阳）；后双方分别于2010年1月1日、2011年1月1日、2012年1月1日签订《安徽省岳西缸套有限公司买断销售合同书》（片区为江苏、上海）。2010年1月1日、2011年1月1日、2012年1月1日吴六宝又与岳西缸套公司签订《气缸套主机配套销售合同》（配套主机厂为盐城兴动机械有限公司、常州市常丰内燃机有限公司、江苏江淮动力股份有限公司）。上述销售合同中对销售任务、市场开发、风险抵押、核定片区周转资金、费用比例、质量三包等内容及其他内容做了约定。2004年12月20日，吴六宝与岳西缸套公司又签订《买断销售合同（主机厂）补充协议》，补充协议第一条约定，与主机厂配套的销售合同（价格、付款方式等相关条款）由公司派人掌握制定，业务员必须严格按合同规范操作，不得私自更改，如有变动须经公司领导同意；第二条约定，为体现风险共担，风险与利益挂钩的原则，按与主机合同中约定，公司承担合同中规定的质保金或铺底部分，其余部分由业务员全额承担，实行买断制合同销售，提成部分（含运费、差旅费、工资、广告费等业务费）按买卖合同规定执行。各主机厂质保金或铺底部分由销售员在财务办理借条手续。销售方式分为主机配套式销售（配套主机厂）和买断式销售（片区）两种模式。主机配套式销售是岳西缸套公司直接将缸套发给配套主机厂家，吴六宝收回货款后按销售比例提成。买断式销售，是吴六宝首先支付货款向岳西缸套公司购买缸套，岳西缸套公司发货开票，再由吴六宝代表岳西缸套公司与厂家结算，销售费用及销售提成均按合同约定执行。2010年以前采用买断式销售单一模式，2010年起采用主机配套式销售和买断式销售两种模式。两种销售模式缸套价格均由岳西缸套公司统一制定，吴六宝无定价权。
5、2005年，吴六宝、储先月与岳西缸套公司签订的《买断销售合同书》第六条质量三包费用规定，对于买断片区质量三包费用以1.5％的比例包干给片区。在经销活动中因一般质量问题返货造成了其他损失等，一律由乙方全权负责处理，企业不再承担其损失费用。确因产品严重质量问题造成一次性质量事故损失1000元以上的，甲方派人协助处理，由甲方承担责任；若当月发货中某一品种出现质量问题的，甲方承担所有费用。2010年、2011年、2012年《主机配套式销售合同》质量三包规定第二条约定，对于确属本企业产品的质量问题，其三包质量的处理费用由岳西缸套公司承担。2010年、2011年、2012年《买断式销售合同》质量三包规定第一条约定，对于买断片区质量三包费用以1.5％的比例包干给片区,在经销活动中因质量返货和因质量造成的其他质量问题等，一律由买断片区自行处理、全权负责，企业不再办理三包返货。但确因产品质量问题造成严重质量事故其损失在1000元以上公司将派人协助处理，由企业承担，经鉴定不属于本公司质量问题造成的损失由片区业务员承担。当月发货中某一品种全部有质量问题的可以返回。
6、2010年1月1日，岳西缸套公司销售经理刘文华出具承诺二份，一份内容为：承诺2010年盐城兴动机械公司全年销售额度若完成100万以上，安徽省岳西缸套有限公司将按实际完成任务额度奖励0.8％。另一份内容为：承诺2010年吴经理在江苏（含上海）配件市场若完成250万的销售任务，安徽省岳西缸套有限公司将按实际任务另0.8％。
7、2012年4月9日，吴六宝出具收条一份，内容为：收条财务2011年度个人年终提成款柒仟壹佰壹拾伍元正（￥7115），冲抵发货货款（盐城瑞德鑫）；2012年4月12日，吴六宝出具收条一份，内容为：收到本人2011度个人年终提成款计捌仟柒佰贰拾叁元正（￥8723），冲抵发货货款；2012年4月12，吴六宝出具证明一份，内容为：证明本人2011年度年终提成已抵陆仟捌佰壹拾叁元正（￥6813），发货；2012年6月2日，吴六宝出具收条一份，内容为：收条公司财务人民币伍佰柒拾陆元正（￥576），2011年度年终提成。
8、岳西缸套公司仅为吴六宝办理了失业、工伤、养老保险，没有办理其他社会保险。其中2004年10月至2006年12月养老保险费由吴六宝个人缴纳；岳西缸套公司未缴纳2009年3月至2009年11月、2011年9月至2012年11月、2014年6月、2014年10月至2015年7月的养老保险费。
9、2015年5月至6月，吴六宝与岳西缸套公司因相关业务厂家的货款回收发生纠纷，岳西缸套公司取消了吴六宝的销售代理资格。2015年7月底始，吴六宝未再在岳西缸套公司上班。后吴六宝于2015年12月4日向岳西县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。2015年12月7日，岳西县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定。吴六宝遂提起本案诉讼。
10、诉讼过程中，岳西缸套公司于2016年1月7日向岳西县公安局报案称吴六宝涉嫌挪用资金，岳西县公安局予以受理并进行了初查，经岳西县公安局协调，吴六宝于2016年2月1日退回货款7万元给岳西缸套公司；2016年4月19日，吴六宝又缴纳8万元暂存于岳西县公安局。
一审法院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：一、吴六宝与岳西缸套公司之间是否存在劳动关系；二、岳西缸套公司是否存在拖欠吴六宝2007年度至2015年7月的工资234761.10元的事实，是否应支付赔偿金234761.10元；三、岳西缸套公司是否应支付吴六宝2014年10月至2015年7月未订立无固定期限劳动合同的工资114696.66元；四、岳西缸套公司是否应支付吴六宝违法解除（终止）劳动合同赔偿金238745.13元；五、岳西缸套公司是否应退还质量不合格产品扣款71198.32元；六、岳西缸套公司是否应返还吴六宝2004年10月至2006年12月垫付的社会保险费2975.04元，补缴2009年3月至2009年11月、2011年9月至2012年11月、2014年6月、2014年10月至2015年7月的社会保险费；七、岳西缸套公司是否应退回吴六宝交纳的风险抵押金1万元，并按同期银行贷款利率赔偿自2004年10月4日至2015年12月4日的利息损失5472元；八、岳西缸套公司是否应为吴六宝出具解除(终止)劳动合同证明，并在十五日内为吴六宝办理档案和社会保险关系转移手续。
关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，吴六宝自2014年10月岳西缸套公司成立时起即入职岳西缸套公司担任销售业务员一职，双方签订了自2005年6月26日至2006年6月25日和自2006年12月26日至2009年12月25日书面劳动合同两份，之后未再续签书面劳动合同，但吴六宝仍在岳西缸套公司担任销售业务员职务至2015年7月。劳动合同中约定岳西缸套公司根据工作需要，安排吴六宝工作，并可根据需要调整岗位或部门。岳西缸套公司为吴六宝办理了失业、工伤、养老保险，并为吴六宝缴纳了大部份社会保险费，但仍存在拖欠社会保险费的情形。由于吴六宝担任销售业务员职务的特殊性，双方约定吴六宝工资采取销售提成方式即提成工资，而提成工资是计件工资制的主要方式之一。综上所述，吴六宝与岳西缸套公司系劳动关系。
关于争议焦点二，吴六宝主张岳西缸套公司2007年拖欠其提成工资35329元、2008年拖欠其提成工资12184.66元、2009拖欠其提成工资14005.81元、2010年拖欠其提成工资35385元、2011年拖欠其提成工资13124元、2012年拖欠其提成工资31679元、2013年拖欠其提成工资29880元、2014年拖欠其提成工资21960元、2015年拖欠其提成工资41213.63元合计234761.10元。其依据是双方签订的《安徽省岳西缸套有限公司买断销售合同书》、《气缸套主机配套销售合同》、承诺书、付款凭证、收据、岳西县公安局吴六宝案相关材料、岳西县国税局相关资料、岳西缸套公司的记账本等相关证据。岳西缸套公司是否拖欠吴六宝提成工资应以双方签订的《安徽省岳西缸套有限公司买断销售合同书》、《气缸套主机配套销售合同》约定的工资提成及承诺书约定的奖励提成为依据，并结合其他证据予以综合判断。对吴六宝主张岳西缸套公司各年度拖欠其工资的事实分析认定如下：
（一）、吴六宝主张岳西缸套公司2007年拖欠其提成工资35329元。2005年11月7日，吴六宝、储先月与岳西缸套公司签订了自2005年11月7日至2007年12月31日止的《安徽省岳西缸套有限公司买断销售合同书》，此合同系吴六宝、储先月与岳西缸套公司签订，非吴六宝一人与岳西缸套公司签订；吴六宝主张依岳西县公安局相关材料中“吴六宝个人往来”借方29407元（2007年完成任务奖）主张岳西缸套公司拖欠其提成工资29407元；并依据提交的2009年9月15日收款人是储先月的付款凭证主张岳西缸套公司拖欠其提成工资5922元。“吴六宝个人往来”只是吴六宝与岳西缸套公司之间一定时期内经济往来的对账账目，“吴六宝个人往来”中除了借方外，还有贷方和余额等明细，吴六宝仅以借方明细主张岳西缸套公司拖欠其提成工资29407元依据不足，不予认定。对于5922元的付款凭证，吴六宝主张付款凭证收款人虽是储先月，但5922元是其和储先月两人片区业务共同提成，故不予确认。综上所述，对吴六宝主张岳西缸套公司拖欠其2007年提成工资35329元的事实，不予认定。
（二）、吴六宝主张岳西缸套公司2010年拖欠其提成工资35385元、2011年拖欠其提成工资13124元、2012年拖欠其提成工资31679元。2010年、2011年、2012年吴六宝分别与岳西缸套公司签订《安徽省岳西缸套有限公司买断销售合同书》、《气缸套主机配套销售合同》；2010年1月1日，岳西缸套公司销售经理刘文华出具承诺二份，承诺2010年盐城兴动机械公司全年销售额度若完成100万以上，江苏（含上海）配件市场若完成250万的销售任务，岳西缸套公司将按实际任务奖励0.8％。吴六宝主张2010年拖欠其工资35385元，依据是其提交证据6中2011年3月3日35385元的条据和岳西县公安局相关材料中“吴六宝个人往来”借方35385元账目。35385元的条据非欠条或结算单据，结合对“吴六宝个人往来”账目的分析，不能以此认定岳西缸套公司2010年拖欠其提成工资35385元。吴六宝主张2011年拖欠其提成工资13124元，但岳西缸套公司提交了吴六宝出具的收条四份证明其已领取年终提成款23227元，吴六宝主张依“吴六宝个人往来”其实际应领取提成工资36351元，结合对“吴六宝个人往来”账目的分析，吴六宝主张2011年仍下欠其提成工资13124元依据不足，不予认定。吴六宝主张2012年拖欠其提成工资31679元，依据是吴六宝提交证据6中2013年5月13日付款凭证31679元和岳西县公安局相关材料中“吴六宝个人往来”借方31679元账目。付款凭证仅是对吴六宝完成任务核定提成工资的核算，结合对“吴六宝个人往来”账目的分析，不能仅以此认定岳西缸套公司拖欠其提成工资31679元。
（三）、吴六宝主张岳西缸套公司2008年拖欠其提成工资12184.66元、2009年拖欠其提成工资14005.81元、2013年拖欠其提成工资29880元、2014年拖欠其提成工资21960元、2015年拖欠其提成工资41213.63元。其一，吴六宝未能提交2008年、2009年相关销售合同和岳西缸套公司对完成任务是否有奖励提成的书面承诺；其二，虽吴六宝与岳西缸套公司2012年1月1日签订的《安徽省岳西缸套有限公司买断销售合同书》第十三条、《气缸套主机配套销售合同》第十二条均有“本合同书自20年月起执行，一定三年”的条款，但该条款属约定不明；且2010年、2011年双方签订的销售合同虽都有此约定，但2011年、2012年双方仍然签订了销售合同，明确约定的年度销售任务指标；即使约定“一定三年”条款成立，也仅仅是针对合同中约定的买断片区江苏和主机配套厂江苏江淮动力股份有限公司；其三，吴六宝不能证明2013年至2015年度各买断片区和配套主机厂所确定的销售任务指标及其完成销售任务额度和提成工资比例，其主张亦应参照以前签订的销售合同确定的比例和奖励提成比例执行，岳西缸套公司未予认可。综上所述，吴六宝上述主张依据不足，均不予认定。
对于吴六宝主张岳西缸套公司还应支付赔偿金234761.10元，因其主张岳西缸套公司拖欠其工资的证据不足，不予认定；且依据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者主张加付赔偿金应先经过行政前置程序，而本案未经过行政前置程序，吴六宝直接主张加付赔偿金，无事实和法律依据，故不予支持。
关于争议焦点三，《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同；第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。吴六宝自2004年10月4日入职岳西缸套公司担任销售业务员至2015年7月，至2014年10月4日满十年，期间双方仅订立了自2005年6月26日至2006年6月25日和自2006年12月26日至2009年12月25日的两份劳动合同，其后未再订立劳动合同。岳西缸套公司应当自2014年10月5日起与吴六宝订立无固定期限劳动合同而未订立，违反了《劳动合同法》第十四条的规定，故应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，自2014年10月5日起向吴六宝每月支付二倍的工资。由于吴六宝担任岳西缸套公司销售业务员职务的特殊性，每月没有固定工资收入，只按销售提成领取工资，吴六宝主张2014年10月至2015年7月的全部工资为114694.66元的依据不足，对其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资不能确定，故酌定参照安庆市统筹地区上一年度非私营单位在岗职工年平均工资47412元/年（3951元/月）的标准核定为79020元（3951元/月×10月×2）。
关于争议焦点四，岳西缸套公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，可不予支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案诉讼过程中，岳西缸套公司于2016年1月7日向岳西县公安局报案称吴六宝涉嫌挪用资金，岳西县公安局予以受理并进行了初查，经岳西县公安局协调，吴六宝于2016年2月1日退回货款7万元给岳西缸套公司；2016年4月19日，吴六宝又缴纳8万元暂存于岳西县公安局。上述事实可以认定吴六宝存在挪用岳西缸套公司货款的行为，故岳西缸套公司取消吴六宝的销售代理资格并无不妥；且吴六宝在岳西缸套公司取消其销售代理资格后亦未要求继续履行劳动合同，并向岳西县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，双方劳动合同已实际解除（终止）。根据上述事实，不能认定岳西缸套公司取消吴六宝的销售代理资格系违法解除劳动关系，故对吴六宝要求岳西缸套公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金238745.13元的诉求，依法不予支持。
《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。岳西缸套公司未依法为吴六宝连续缴纳社会保险费的事实存在，吴六宝在岳西缸套公司取消其销售代理资格后向岳西县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，可视为吴六宝提出解除劳动合同，故岳西缸套公司应依法向吴六宝支付经济补偿金。至于经济补偿金的标准，由于吴六宝担任岳西缸套公司销售业务员职务的特殊性，每月没有固定工资收入，只按销售提成领取工资，吴六宝主张其在被解除劳动合同前12个月的平均工资为10852.05元的依据不足，对其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资不能确定，故酌定参照安庆市统筹地区上一年度非私营单位在岗职工年平均工资47412元/年（3951元/月）的标准核定，吴六宝在岳西缸套公司的工作年限自2004年10月至2015年7月为10年零9个月，故岳西缸套公司应支付其经济补偿金43461元（3951元/月×11月）。
关于争议焦点五，岳西缸套公司是否应返还吴六宝质量扣款应根据双方签订的《主机配套式销售合同》和《买断式销售合同》中关于质量三包规定进行分析认定。
（一）、吴六宝主张常州市常丰内燃机有限公司江苏增值税专用发票：2006年票号为02334932号扣款金额为4411元、2007年3月27日票号为01566431号扣款金额为4650元、2007年4月10日票号为01434366号扣款金额为8061.50元、查账汪红收条中2005年12月6日质量机款5000元、发票02724293号的质量扣款6697元；盐城兴动机械有限公司江苏增值税专用发票2005年12月31日票号为01047960号扣款金额为1620.74元、2006年5月24日票号为00060024号扣款金额为8951元、2006年11月15日票号为00087284号扣款金额为2319元、2007年4月14日票号为01334698号扣款金额为2527.50元、2007年11月19日票号为00689524号扣款金额为2634.50元、2008年4月21日票号为02483324号扣款金额为6309.80元，另工业销售发票2005年9月23日票号10020180扣款金额为2431.87元、2005年11月19日票号为10028353扣款金额为1982.87元、2009年1月14日货款支付协议0000760号4117元的质量扣款；江苏扬工动力机械有限公司江苏增值税专用发票票号为19595265号金额为5684元质量扣款均应予返还。其一，吴六宝仅提供了其和储先月与岳西缸套公司于2005年11月7日签订的《买断销售合同书》，虽合同期限为2005年11月7日至2007年12月31日，合同中对于质量三包费用约定，“买断片区质量三包费用以1.5％的比例包干给片区。在经销活动中因一般质量问题返货造成的其他损失等，一律由乙方全权负责处理，企业不再承担其损失费用。确因产品严重质量问题造成一次性质量事故损失1000元以上的，甲方派人协助处理，由甲方承担责任；若当月发货中某一品种出现质量问题的，甲方承担所有费用”。但合同中明确销售片区为河南省长葛农机市场南阳并不包括常州市常丰内燃机有限公司、盐城兴动机械有限公司、江苏扬工动力机械有限公司。其二，吴六宝虽提供了2006年10月16日岳西缸套公司向盐城兴动机械有限公司出具的授权委托书，但授权委托书仅明确吴六宝有权确认产品质量责任认定等相关业务事宜，并未明确质量三包费用如何分担。其三，双方在庭审中均认可2010年以前的销售方式为买断式销售，买断式销售对于买断片区质量三包费用以1.5％的比例包干给片区。吴六宝所举证据不足以充分证明上述质量扣款均属于合同约定的一次性质量事故损失1000元以上且双方已认定应由岳西缸套公司承担责任的质量扣款，而均不属于1.5％包干费用内的质量扣款。综上所述，吴六宝主张上述质量扣款应予返还依据不足，故不予认定。
（二）、吴六宝主张因产品质量不合格，盐城兴动机械有限公司退货，岳西缸套公司扣除了其销售费用，具体金额为：2005年4月15日发货通知单000578号退货金额为48872.56元，岳西缸套公司按12.5％扣款为6109.07元、2005年4月15日0000677号退货金额为14248元，岳西缸套公司按12.5％扣款为1781元、2005年4月150003754号退货金额为61539.10元，岳西缸套公司按12.5％扣款为7692.39元合计15582.46元也应返还，因吴六宝、储先月于2005年11月7日才与岳西缸套公司签订《买断销售合同书》，对前期退货扣款费用是否应按12.5％退还给吴六宝，吴六宝未能提供证据予以证明，故亦不予认定。
关于争议焦点六，《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费；第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。吴六宝于2004年10月4日入职岳西缸套公司，在到岳西缸套公司上班前已办理了基本养老保险，到岳西缸套公司上班后，应由吴六宝和岳西缸套公司共同按规定缴纳基本养老保险费，岳西缸套公司虽为吴六宝缴纳了基本养老保险费，但拖欠2009年3月至2009年11月、2011年9月至2012年11月、2014年6月、2014年10月至2015年7月的基本养老保险费的事实存在；吴六宝另要求岳西缸套公司返还2004年10月至2006年12月垫付的应由岳西缸套公司缴纳的养老保险费2975.04元，亦属于岳西缸套公司拖欠社会保险费事项，而拖欠社会保险费属于行政机关依法征缴的行政事项，不属于人民法院的受案范围，当事人可另行主张权利，该项将裁定处理。
关于争议焦点七，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。2004年10月4日，岳西缸套公司销售经理刘文华经手收取吴六宝风险抵押金10000元，并约定按银行存款利率付息。岳西缸套公司抗辩称公司财务没有收到10000元，但刘文华的电话录音证实其已将10000元交给了公司财务，岳西缸套公司对刘文华的电话录音真实性未提出异议。刘文华代岳西缸套公司收取吴六宝风险抵押金10000元的事实存在，刘文华系销售经理，其收取吴六宝风险抵押金10000元是履行职务行为而非个人行为，即使如岳西缸套公司抗辩所述公司财务没有收到吴六宝风险抵押金10000元，岳西缸套公司在双方解除（终止）劳动合同时也有将风险抵押金10000元退还给吴六宝的义务，故对吴六宝要求岳西缸套公司退还其交纳的风险抵押金10000元的请求依法予以支持。吴六宝另要求按同期银行贷款利率计算利息，但双方在条据中明确约定按银行存款利率付息，故对吴六宝要求按同期银行贷款利率计算利息的请求不予支持，岳西缸套公司应按双方约定的银行同期存款利率支付利息。
关于争议焦点八，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。吴六宝与岳西缸套公司系劳动关系，故岳西缸套公司应为吴六宝出具解除(终止)劳动合同证明，并在十五日内为吴六宝办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，本院对吴六宝要求岳西缸套公司支付2014年10月至2015年7月未订立无固定期限劳动合同的工资等诉求依法予以部分支持；对吴六宝要求岳西缸套公司支付拖欠2007年度至2015年7月的工资234761.10元等诉求因证据不足依法不予支持。案经调解未果，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第九条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，遂判决：一、被告安徽省岳西缸套有限公司于判决生效之日起十日内支付原告吴六宝未订立无固定期限劳动合同的工资79020元；二、被告安徽省岳西缸套有限公司于判决生效之日起十日内支付原告吴六宝经济补偿金43461元；三、被告安徽省岳西缸套有限公司于判决生效之日起十日内退还原告吴六宝风险抵押金10000元及相应利息（自2004年10月4日起按中国人民银行同期同类存款利率计算至款清之日止）；四、被告安徽省岳西缸套有限公司于判决生效后十五日内为原告吴六宝出具解除(终止)劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回原告吴六宝的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴六宝负担5元、被告安徽省岳西缸套有限公司负担5元。
二审中，吴六宝提交了一张增值税发票复印件、三张汇票申请书复印件，一份上海利宸实业有限公司证明，证明岳西缸套公司与上海利宸实业有限公司货款是通过银行汇款结算，岳西缸套公司主张吴六宝2010年的提成工资35385元已经抵消无事实依据。岳西缸套公司质证认为：对于证据的真实性有异议，不能达到其证明目的。吴六宝个人出具了四份收条证明已经支付了吴六宝提成工资。本院对吴六宝二审提交的证据认证如下：其中增值税发票、汇票申请书系复印件，上海利宸实业有限公司证明没有经办人或负责人签字，相对方对该组证据真实性有异议，该组证据需综合全案其他证据进行认证。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。吴六宝为证明岳西缸套公司拖欠工资，提交了“吴六宝个人往来”、付款凭证等证据，“吴六宝个人往来”系吴六宝与岳西缸套公司之间一定时期内经济往来的对账账目，其中除借方外，还有贷方和余额等明细，吴六宝主张岳西缸套公司拖欠提成工资依据不足，原审法院综合全案证据对吴六宝主张岳西缸套公司拖欠工资的分析认定并无不当。关于未签订无固定期限合同应支付的双倍工资问题。吴六宝自2004年10月4日入职岳西缸套公司担任销售业务员，岳西缸套公司销售经理刘文华经手收取其风险抵押金10000元，原审判决据此认定岳西缸套公司应自2014年10月5日起与吴六宝订立无固定期限劳动合同，并无不当。由于吴六宝系按销售提成领取工资，工资收入不固定，其主张的工资标准依据不足，且不能证明劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，故原审法院酌定参照安庆市统筹地区上一年度非私营单位在岗职工年平均工资确定应付工资的标准，并无不当。吴六宝主张岳西缸套公司退还质量不合格产品扣款，但双方2005年11月7日才签订《买断销售合同书》，对前期退货扣款费用是否应按12.5％退还给吴六宝，吴六宝未能提供证据予以证明，故原审判决对该主张未予支持并无不当。吴六宝主张岳西缸套公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。基于本案事实不能认定岳西缸套公司取消吴六宝的销售代理资格系违法解除劳动关系，故原审判决对赔偿金未予支持亦无不当。岳西缸套公司上诉称原审判决支持经济补偿金错误。吴六宝在岳西缸套公司取消其销售代理资格后提出仲裁申请，可视为提出解除劳动合同，岳西缸套公司未依法为其连续缴纳社会保险费，依法应支付经济补偿金。综上所述，吴六宝、岳西缸套公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴六宝负担5元，安徽省岳西缸套有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张文军
审判员 黄 谷
审判员 刘梦灵
二〇一七年九月二十六日
书记员 李晶晶
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。