北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第7183号
上诉人（原审原告）北京市汉海物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区复兴路17号公主坟环岛东北角B座6层B07。
法定代表人李文，执行董事。
委托代理人王林，男，1971年4月14日出生。
委托代理人宁华，男，1977年12月3日出生。
被上诉人（原审被告）焦建民，男，1965年7月31日出生。
委托代理人梅菁华，北京京创律师事务所律师。
上诉人北京市汉海物业管理有限责任公司(以下简称汉海物业公司)因与被上诉人焦建民劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第18849号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。汉海物业公司之委托代理人王林、宁华，焦建民之委托代理人梅菁华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汉海物业公司在一审法院起诉称：汉海物业公司未收到过焦建民的口头或书面离职申请，是在收到劳动仲裁应诉通知时才知道焦建民的意愿的。汉海物业公司认为，焦建民于2014年11月1日事实上就与汉海物业公司解除了劳动合同。焦建民于2014年12月18日已经从北京国海新兴物业管理有限公司（以下简称国海新兴物业公司）领取了2014年11月工资，汉海物业公司无需再支付2014年11�工资。焦建民属于有计划有预谋的擅自离职，未办理任何工作交接，汉海物业公司不认可其违法离职行为，汉海物业公司认为在焦建民履行工作交接手续后，才能合法解除劳动关系，继而汉海物业公司才能为其办理社保关系转移手续。鉴此，汉海物业公司不同意仲裁裁决结果，请求法院判令：1、汉海物业公司无需支付焦建民2014年11月1日至2014年11月30日的工资3650.43元；2、焦建民向汉海物业公司办理工作交接后，汉海物业公司为焦建民办理社会保险转移手续；3、本案的全部诉讼费用由焦建民负担。
焦建民在一审法院答辩称：其同意仲裁裁决结果，不同意汉海物业公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：双方当事人对下列事实均无异议：焦建民曾与汉海物业公司存在劳动关系，现双方劳动关系已解除，焦建民2014年11月3日入职汉海物业公司，双方约定试用期两个月�试用期月工资3800元，转正后月工资5000元。
焦建民主张其2014年12月8日以邮寄辞职信的方式向汉海物业公司提出了解除劳动关系，劳动关系解除理由为汉海物业公司拖欠其2014年11月工资。汉海物业公司对焦建民的主张不予认可，主张双方劳动关系在2014年11月1日解除。
在本案仲裁庭审阶段，汉海物业公司曾当庭表示：“解除劳动关系时间以申请人申请书中写的2014年12月1日为准”、“公司通知申请人于2014年12月19日到公司领取11月的工资，但申请人并未到公司领取”。本案诉讼庭审中，经法院询问，汉海物业公司称，仲裁阶段其公司不清楚包含焦建民在内的60人已入职国海新兴物业公司，仲裁庭审结束后，其公司才知道国海新兴物业公司已向60人支付了2014年11月的工资。焦建民对汉海物业公司的上述主张不予认可，主张其系在汉海物业公司离职后入职国海新兴物业公司�国海新兴物业公司并未向其支付2014年11月工资。另查，国海新兴物业公司成立日期为2014年12月4日，法定代表人为郭谦。
关于社会保险关系转移一项，焦建民社会保险关系现仍在汉海物业公司，汉海物业公司未为其办理社会保险关系转移手续。汉海物业公司以焦建民擅自离职，尚未完成工作交接、返还公司财产资料等为由拒绝办理社会保险关系转移手续。焦建民对此不予认可，主张其并未持有汉海物业公司的财产物品等，汉海物业公司应在双方劳动关系解除后15日内为其办理社会保险关系转移手续。
此外，为依法保护当事人的诉讼权益，法院曾多次向汉海物业公司释明有关用人单位证据提举的权利义务内容及相关诉讼后果，汉海物业公司表示知悉，但未向法院提交除仲裁裁决书之外的任何证据。
焦建民曾以要求汉海物业公司支付2014年11月3日至2014年11月30日期间�资及办理社会保险关系转移手续为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）提出仲裁申请，海淀仲裁委经审理，裁决汉海物业公司向焦建民支付2014年11月3日至2014年11月30日期间工资3650.43元，汉海物业公司为焦建民办理社会保险关系转移手续。汉海物业公司不服该裁决结果向法院提起诉讼，焦建民未起诉。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、仲裁庭审笔录、本案仲裁裁决书等证据及本案开庭笔录在案佐证。
一审法院认为：关于2014年11月工资发放争议，其一，汉海物业公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就与焦建民解除劳动关系的时间及工资支付情况承担举证责任。现汉海物业公司未就上述内容提举任何证据，应依法承担举证不能的法律责任。其二，本案仲裁庭审阶段，汉海物业公司曾自认双方劳动关系于2014年12月解除，并表示曾通知焦建民领取2014年11月工资。在本案诉讼庭审阶段，汉海物业公司称双方劳动关系解除时间为2014年11月1日（该日期早于焦建民入职时间），案外公司国海新兴物业公司已实际支付焦建民2014年11月工资。汉海物业公司在本案仲裁及诉讼阶段就同一事实前后主张相互矛盾，且未就诉讼中的相反主张提交证据予以佐证，应依法承担相应的不利后果，故法院对汉海物业公司在本案诉讼阶段的反言主张不予采信。综上，鉴于汉海物业公司在仲裁阶段的自认情况及本案诉讼中举证不能的情况，法院对汉海物业公司在本案诉讼中就工资发放情况及劳动关系解除时间所持主张不予采信，并依法采信焦建民关于汉海物业公司应支付2014年11月3日至11月30日工资3650.43元的主张。鉴此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，汉海物业公司应依法向焦建民支付2014年11月3日至11月30日工资3650.43元。
关于社会保险关系转移一项，其一，汉海物业公司以焦建民未办理工作交接为由拒绝为焦建民办理社会保险关系转移手续，但汉海物业公司未就工作交接的必要性、具体内容以及工作交接系社保关系转移的前置程序提举证据，应依法承担举证不能的法律后果。其二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现焦建民与汉海物业公司之间的劳动关系业已解除，故焦建民要求汉海物业公司为其办理社会保险关系转移手续并无不当，法院予以支持。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议�件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、北京市汉海物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内向焦建民一次性支付二○一四年十一月三日至二○一四年十一月三十日期间工资三千六百五十元四角三分；二、北京市汉海物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为焦建民办理社会保险关系转移手续。
汉海物业公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，并发回重审。其上诉理由是：一审判决严重违反法定程序，造成认定事实不清，相关仲裁、诉讼并非焦建民的真实意思表示，存在虚假代理的严重程序问题；本案的起因系汉海物业公司原总经理郭谦注册了新的物业公司国海新兴物业公司，其鼓动、唆使、胁迫焦建民等人离职，并与国海新兴物业公司签订劳动合同，故本案系人为操纵的虚假案件；焦建民离职未提前30天通知单位，汉海物业公司有权要求其赔偿离职所造成的经济损失；汉海物业公司发放工资系每月15日前后发放上一个月的工资，焦建民等人离职时间绝大多数在2014年12月1日至15日期间，故其所述汉海物业公司不及时支付工资的理由不能成立。
针对汉海物业公司的上诉请求和理由，焦建民答辩称：汉海物业公司的上诉理由没有事实和法律依据，其不同意同意汉海物业公司的上诉请求，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
二审中，焦建民本人到法庭承诺仲裁及一审诉讼的委托手续的真实性，确认为其本人签字，并知晓案件的全部情况。
在本院审理本案期间，双方当事人均未提交新证据。
上述事实，有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：汉海物业公司上诉主张一审判决违反法定程序，相关仲裁、诉讼并非焦建民的真实意思表示，因焦建民本人已到本院确认相关仲裁及诉讼的真实性，故汉海物业公司的该项上诉理由不能成立，对其该项主张，本院不予支持。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据查明的事实，焦建民于2014年12月离职。汉海物业公司应当支付焦建民2014年11月3日至30日的工资，并按上述规定转移其社会保险关系。汉海物业公司上诉主张因焦建民未提前30天通知其公司解除劳动合同，导致汉海物业公司遭受损失，但汉海物业公司在仲裁、一审期间未提出相关请求，本院不予处理。汉海物业公司上诉主张焦建民关于该公司不及时发放工资的离职理由不成立，该主张与焦建民要求支付2014年11月3日至30日工资及转移社会保险关系的诉讼请求没有关联性，故该上诉理由不能成立。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京市汉海物业管理有限责任公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京市汉海物业管理有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 潘 刚
审判员 姜保平
审判员 赵 斌
二〇一五年九月十八日
书记员 孙 岚