.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省乐亭县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀0225民初10099号原告：唐山中润煤化工有限公司，住所地：唐山市海港经济开发区3号路南。法定代表人：徐贺明，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙建东，男，1983年1月19日出生，汉族，该公司职工，住唐山市路北区果园乡马驹桥南大街二排23号。委托诉讼代理人：余发红，男，1977年9月18日出生，汉族，该公司法律顾问，住唐山市古冶区林西平安里东工房楼1楼4门5号。被告：徐磊，男，1983年3月9日出生，汉族，职工，住唐山市。委托诉讼代理人：徐卫民，男，1957年3月28日出生，汉族，住唐山市。原告唐山中润煤化工有限公司（以下简称中润公司）与被告徐磊追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年4月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中润公司的委托诉讼代理人孙建东、余发红，被告徐磊及其委托诉讼代理人徐卫民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中润公司向本院提出诉讼请求：判决纠正唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会唐劳人仲裁字（2017）第010号仲裁裁决的错误裁决，依法判决原告不承担支付被告工资差额的责任，并由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告徐磊为原告公司热力车间司炉工，2014年12月11日，被告在工作时发生工伤事故。2015年5月7日，经河北省省直劳动能力鉴定委员会初次鉴定，其伤残情况符合T20.2标准，可享受停工留薪期十个月，自2014年12月11日至2015年10月11日止。停工留薪期期间原告按照伤前12个月的平均工资标准每月支付工伤工资4830.27元（工资总额）。被告停工留薪期到期后，2015年10月12日至2016年8月31日，一直休病假，公司支付其病假工资。被告于2016年9月1日开始回岗上班。2016年12月27日，被告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书，主张2015年10月12日至2016年8月31日原告应按停工留薪期待遇支付其工资。2017年4月7日，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决认为：”......被申请人在申请人停工留薪期满后，既未安排申请人上岗工作，也未履行告知申请人可申请延长停工留薪期的义务，且未在仲裁庭规定的期限内提交相关证据，应承担不利后果。经对双方进行调解无效，现裁决如下：被申请人支付申请人2015年10月至2016年8月工资差额33770.23元”。原告认为，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的裁决是错误的，原因是：第一，被告主张的病假期间按停工留薪待遇支付工资不符合《工伤保险条例》和《河北省劳动和社会保障厅关于印发的通知》条款，没有法律依据。第二、唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的仲裁裁决违反《工伤保险条例》和《河北省劳动和社会保障厅关于印发的通知》条款，没有法律依据，并且与事实不符。第三、仲裁委员会认为原告在被告停工留薪期满后未安排其上岗是不符合事实的。因为停工留薪期满后，原告电话通知被告回公司上班，而被告接到电话通知后表示身体有伤，不能上班并按时递交病假证明，这一事实有被告递交的病假证明为据，所以原告向其支付病假工资是正确的。第四、仲裁委员会认为原告”未履行告知申请人可申请延长停工留薪期的义务”没有法律依据。因为原告没有这样的法定义务。《工伤保险条例》和《河北省劳动和社会保障厅关于印发的通知》都是向社会公开的。申请延长鉴定是被告的权利，但是原告没有义务告知被告。第五、仲裁委员会认为原告”未在仲裁规定期限内提交相关证据，应承担不利后果”，这一结论与事实不符。2016年7月19日，被告人书面申请2016年8月1日上班并调整工作岗位。一开始，原告未满足其调整岗位要求，所以8月1日被告并未上班。因此，2016年8月23日，原告通知被告到开滦康复医院查体，鉴定其是否符合调整岗位要求。2016年8月29日，原告给被告复工通知，并调整了被告工作岗位，被告于2016年9月1日复工。被告申请上班并调整工作岗位的书面申请及原告复工通知等材料均已在仲裁庭出示。原告复工通知中所提中润公司劳动能力鉴定委员会属于公司内部管理机构，负责企业内部伤病员工的妥善安排，不具备出具”劳动能力鉴定结论”的资格。仲裁庭要求原告在规定时间内提交2016年8月23日对被告作出的”劳动能力鉴定结论”是根本不存在的。被告徐磊辩称，原告中润公司认为唐山劳动人事争议调解仲裁委员会做出的裁决是错误的，没有任何事实根据和法律依据，其诉讼请求应当依法驳回。一、原告在起诉中称被告主张病假期间按停工留薪期待遇支付工资与事实不符。被告是因公受伤不是病，原告按十几年前的老办法按病假支付而没按新办法执行是错误的。被告是因公受伤治疗期间要求原告按停工留薪期待遇支付工资，不是病假要求按停工留薪期待遇支付。依据最新《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定要求原告支付工伤停工留薪期待遇，条例中明确说明是有法可依的，并有医疗机构提供的诊断证明。二、原告在起诉中称仲裁委员会做出的裁决没有法律依据，并且与事实不符是错误的。原告这一论点是无理狡辩。因唐山市仲裁委员会的依据是由于原告未将2016年8月23日对被告做出的劳动能力鉴定结论，告知被告，被告提出异议。在庭审过程中，仲裁庭要求原告在规定时间内提交2016年8月23日做的劳动能力鉴定结论，原告未提交，应当承担不利后果。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证（或证人证言）为凭，证据确凿，足以认定。唐山劳动仲裁委员会认为：2014年12月11日，被告徐磊所受伤害为工伤，事实清楚。原告在被告停工留薪期满后，既未安排被告上岗工作，也未履行告知被告可申请延长停工留薪期的义务，并且在2016年8月23日带着做劳动能力鉴定，没有结论书，且未在仲裁庭规定期限内提交相关证据，应承担不利后果。仲裁委依据仲裁法第三十九条之规定，依法支持被告的诉讼请求，有理有据，有法可依。本院经审理认定事实如下：2006年6月1日，被告徐磊到原告中润公司从事热力车间司炉工工作。2013年6月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2014年12月11日，被告在工作时被泄露的蒸汽烫伤，被送往唐山海港医院救治，并于当日转院至开滦总医院救治。2014年12月12日，被告转院至唐钢医院救治，住院治疗46天，原告支付了全部医疗费用。2015年2月6日，河北省人力资源和社会保障厅下发冀伤险认决字（2015）99000050号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2015年5月7日，经河北省省直劳动能力鉴定委员会鉴定，被告停工留薪期十个月，自2014年12月11日至2015年10月11日止。原告在此期间按照每月4830.27元的标准支付被告工资。2015年12月18日，经河北省省直劳动能力鉴定委员会初次鉴定，被告伤情为十级伤残。2016年5月16日，经河北省省直劳动能力鉴定委员会再次鉴定，鉴定被告为十级伤残。2015年10月12日至2016年8月31日，被告以工伤为由一直休假未复工，原告在此期间按每月1525元的标准（其中2015年10月和11月按1460元的标准发放，2016年7月按737.96元的标准发放，2016年8月按2312.04元的标准发放）为被告发放病假工资，上述工资标准均为应发数额。2016年8月29日，原告人力资源部向被告发出复工通知，通知内容如下：1、依据劳动能力鉴定结果，现通知你复工。2、依据伤残鉴定规定，安排你回原单位工作。3、通知你于2016年9月1日上午8点到中润公司热力车间报到，如不到岗按旷工处理。2016年9月1日，被告复工，原告将被告工作岗位调整为电气值班员。被告因与原告的劳动争议，向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付2015年10月12日至2016年8月31日停工留薪期工资差额33770.23元。2017年4月7日，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐劳人仲裁字（2017）010号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2015年10月至2016年8月工资差额33770.23元。对于本案当事人的主要争议事实即2016年8月23日原告有无组织对被告进行劳动能力鉴定，是否存在该鉴定结论的问题，经本院向原告调查，并根据原、被告双方均确认医疗机构为开滦康复医院的陈述，本院于2017年7月13日赴该院向当事医生核实，原告及当事医生均否认进行过劳动能力鉴定，结合当事人的当庭陈述，本院无法确认存在该份劳动能力鉴定结论。上述查明事实有原告提供的仲裁裁决书及送达回执、初次（复查）鉴定结论书、被告请假申请及诊断证明、复工通知，被告提供的复工通知、门诊病历、劳动合同、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、仲裁裁决书，本院向开滦康复医院医生周学渊所做笔录等证据以及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。本院认为，我国《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条对停工留薪期期间亦作出规定，同时规定：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。根据上述规定，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。本案被告徐磊与原告中润公司建立劳动关系，在工作中发生工伤事故，双方对此均无异议。2015年5月7日，被告虽经鉴定停工留薪期为十个月，但期满后，经唐山海港医院出具证明，被告仍需休息康复，且其请假事由均为工伤。同时根据原告出具的复工通知记载，安排被告回原单位工作的依据是伤残鉴定结论，故在被告伤残鉴定结论作出前，其复工岗位尚无法确定，故此，本院确定被告的停工留薪期为工伤事故发生之日即2014年12月11日至伤残鉴定结论作出之日即2016年5月16日，此后被告应按规定享受伤残待遇，不再享受停工留薪期待遇。根据庭审查明的原告工资标准、被告发放工资情况等事实，原告尚需支付被告工资差额24972.84元。综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下：原告唐山中润煤化工有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告徐磊停工留薪期工资差额24972.84元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告唐山中润煤化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于唐山市中级人民法院。审判员赵伟华二0一七年七月二十四日书记员刘佳佳