江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0830民初4356号
原告:薛海林,男,43岁，汉族，水电工，住南京市。
委托诉讼代理人：张金平，江苏维世德律师事务所律师。
被告:南京中淳建筑劳务有限公司,统一社会信用代码91320118571552490P。住所地南京市高淳区淳溪镇龙井路*号***室。
法定代表人：朱拥军。该公司总经理。
委托诉讼代理人：李三木，该公司项目经理。
委托诉讼代理人：杨学斌，北京策略（南京）律师事务所律师。
原告薛海林与被告南京中淳建筑劳务有限公司（以下至判决主文前简称中淳公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛海林及其委托诉讼代理人张金平、被告中淳公司委托诉讼代理人李三木、杨学斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛海林向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告一次性伤残补助金75900元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医疗费14900.17元、医疗期伙食补助8120元、交通费1277元、停工留薪待遇93380元、辅助器具1010元、护理费48720元，合计358307.17元。事实和理由：2015年9月，原告入职被告公司，被告将其安排于淮安市盱眙县星雨华府项目一期工程工地，从事钢丝穿线作业。2015年11月19日，原告在穿线作业时，不慎伤到眼睛，被送至盱眙县中医院进行救治，后因伤情严重，于2015年11月20日被转院至江苏省中医院治疗，2016年4月30日进行了二次手术。原告因上述治疗花费医疗费14743.47元。2016年8月24日，盱眙县人力资源和社会保障局（以下简称盱眙人社局）作出了认定工伤决定书。2016年12月29日，经鉴定原告损伤为工伤八级，医疗期间共计406天。原告入职时约定工资为230元/天。原告受伤期间，被告未向其赔付相应的工伤赔偿金，为维护原告的合法权益，请求法院判决如上所请。
被告中淳公司辩称：1、原告在工作中受伤系因自身存在重大过错，应减轻被告的赔偿责任；2、原告受雇于原告承包工地实际施工人宋安顺的班组，其工资报酬也由宋安顺支付，但原告并非按天计算报酬而是以实际的工作量计算，因宋安顺承包的项目是短期的�故原告所述的工资标准有误；3、对原告主张停工留薪期工资不予认可、医疗费用以实际发生的数额为准，但要扣除被告已经支付的6000元、伙食补助金认可住院天数，每天10元、交通费认可300元、辅助器具费、护理费不予认可、一次性伤残补助金认可以当地最低工资标准计算11个月的数额，对一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议。
本院经审理认定事实如下：被告中淳公司系提供建筑劳务、装饰装潢、建筑安装工程施工的公司，其承接了盱眙星雨华府工程施工。2015年10月17日，被告公司项目经理李三木就星雨华府4#、5#楼主体部分除预埋以外的全部电气安装工程施工与案外人宋安顺签订《安装工程劳动分包约定》，主要工程内容为室内电线穿管敷设，开关、插座、灯具及配电箱的安装、接线和调试，劳务报酬按户型结算，小户300元/户、大户320元/户，总价暂定79360元，其中第四条约定：“施工人员由乙方（宋安顺）自己负责组织现场施工，双方约定施工人员生活费发放按每人每月1500元发放，工程完工并验收合适后一次性支付剩余的全部款项”。宋安顺自行组织了包括原告在内的数名工人进行施工，原告于2015年11月15日工作，四天后即11月19日发生事故伤害。原告受伤后即被送往盱眙中医院救治，后于2015年11月20日入住江苏省中医院治疗，当日行左眼白内障切割吸出术，于2015年11月27日出院，住院7天，出院诊断为左眼外伤性白内障、左眼继发性青光眼、左眼眼角膜破裂伤、左眼虹膜根部离断，出院医嘱建议复诊、用药（详细不阐述），原告因住院支付医疗费5095.87元。2016年4月30日，原告再次入住江苏省中医院，同年5月3日行左眼二期人工晶体植入术，同年5月6日�院，住院6天，出院医嘱门诊复诊、随诊，用药（详细不阐述），住院产生医疗费7265.25元。原告另因门诊挂号、检查、购药等共产生医疗费2382.05元，即原告共计支出医疗费14743.17元。2016年6月28日，原告向盱眙人社局申请工伤认定，同年8月24日，盱眙人社局作出《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年12月29日，淮安市劳动能力鉴定委员会认定原告损伤构成工伤八级伤残。被告项目经理李三木于事故发生后向原告支付6000元。2017年3月16日，原告向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等共计人民币357320.17元，同年7月14日盱眙县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告工伤医疗费用9459.12元、一次性伤残补助金55027.5元、停工留薪期工资30015�、工伤伙食补助费320元、交通费576元，上述共计95397.62元。
本院认为，被告将部分工程转包给案外人宋安顺施工，由宋安顺招用原告从事相应工作，原告的工作内容、工资报酬均与宋安顺协商确定，故原告与被告间不存在劳动关系，故对原告主张的要求解除与被告间的劳动关系的诉求本院不予支持。虽被告与原告间不存在劳动关系，但因宋安顺并不具备用工主体资格，原告因工伤造成的赔偿责任被告负有连带责任。
对原告主张的各项工伤赔偿，被告对其中的一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元无异议，本院予以确定。对于医疗费，原告提供的证据证实其实际支出14743.17元，对该部分费用，被告应予承担。对停工留薪期工资，结合原告的治疗及伤残情况，本院酌情确定为六个月，原告虽陈述其与实际施工人宋安顺商谈的工资标准为230元/天，但其未提供证据予以证实，本院经询问双方现均无法联系宋安顺以便核实，故该标准本院难以作为定案依据，对此，本院参照2015年度淮安市职工年平均工资53612元作为标准进行确定，即被告需支付原告停工留薪期工资26806元。对伙食补助，原告两次住院共计13天，以本地区伙食费标准20元/天/人计算，被告应支付260元。对交通费，本院以原告的住院及就医请求酌情确定为576元。对一次性伤残补助金，本院同样以2015年度淮安市职工年平均工资53612元作为标准计算11个月为49144元。对辅助器具费及护理费因劳动能力鉴定委员会及相关医疗机构并未确定，本院难以支持。
综上，被告需给付原告各项工伤赔偿共计206529.17元，扣除被告已支付的6000元，尚余200529.17元。依照《中华人�共和国劳动合同法》第九十四条、《中华人民共和国保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条第二款、第三款、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条的规定，判决如下：
一、被告南京中淳建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内给付原告薛海林停工留薪期工资26806元、医疗费8743.17元、伙食补助费260元、交通费576元、一次性伤残补助金49144元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，共计200529.17元；
二、驳回原告薛海林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南京中淳建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局；开户行：淮安市农业银行城中支行；帐号：34×××54）。
审判员 王云云
二〇一七年十月二十四日
书记员 王 莹
本案适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十四条个人承包经营违法本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享有伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅�器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下落费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十条第二款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职�到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤�工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤保险待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工�，八级为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和异形词伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。