河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民一初字第4808号
原告河南某医药研究院，住所河南省郑州市金水区。
法定代表人韩某，院长。
委托代理人胡方瑞，河南点石律师事务所律师。
被告刘某，男，汉族，1968年8月26日出生，住河南省新郑市。
委托代理人李跃伟，河南裕达律师事务所律师。
原告河南某医药研究院诉被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月15日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告河南某医药研究院委托代理人胡方瑞、被告刘某及其委托代理人李跃伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原、被告之间不存在劳动关系。原告为保证锅炉安全运行，确保院内取暖、代气、供应开水等生产任务按时完成，将锅炉房工作进行劳务承包，原告与承包人签订锅炉房承包合同；承包人雇佣被告在原告处锅炉房工作，被告的工作时间、工作种类及其报酬的发放都是由承包人负责安排，原、被告之间不存在劳动关系。二、劳动仲裁裁决原告支付被告经济补偿金和赔偿金39192元属于认定事实错误以及适用法律错误。1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告的锅炉房已由燃煤改为燃气，被告无相应技术，无法再从事劳务承包工作，且上级部门禁止原告再实施劳务承包，原告与承包人不再签订锅炉承包合同，因此，原告不存在违法解除与被告劳动关系的情况。三、劳动仲裁裁决原告为被告办理从1995年起至2014年止的养老保险登记手续并缴纳相关费用属于认定事实错误以及适用法律错误。1、原、被告之间不存在劳动关系；2、被告要求原告为其办理从1995年起至2014年止的养老保险登记手续并缴纳相关费用请求不属于劳动仲裁的受理范围。综上所述，现提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系；2判决原告不应支付被告经济补偿金和赔偿金39192元；3、判决原告不应为被告办理从1995年起至2014年止的养老保险登记手续并缴纳相关费用。4、判决被告承担本案的诉讼费。
被告辩称：1、关于原被告双方存在劳动关系，原告所述雇佣关系不存在，原告在仲裁阶段并未提供有力的证据证明其这一主张；2、原告违法解除劳动合同，原被告双方之间存在劳动关系，劳动仲裁书认为原告违法解除劳动，是因为原告违反劳动法、劳动合同法等法律法规的规定和被告解除劳动合同；3、用人单位为劳动者办理并缴纳养老保险金，是劳动法与劳动合同法规定的应尽的义务，劳动仲裁法中用人单位与劳动者办理并缴纳养老保险金发生争议是属于仲裁裁决的范围；4、原仲裁裁决书事实清楚，于法有据，请审判长驳回原告的诉讼请求，支持被告的答辩意见
原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
第一组证据：锅炉承包合同七份；目标责任书两份；第二组证据：工会会费收缴表两份；第三组证据：曹某证明一份；第四组证据仲裁裁决书三份，送达回证6份。
被告为支持其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据一：锅炉工上岗证一份；证据二：申请人照片一张；证据三：申请人健康档案一份；证据四：刘某的银行账单一份。
经组织质证，被告对原告提交的证据发表以下质证意见：对第一主证据：原告与其职工王某、翟某、曹某、所签订的安全运营目标责任书，是原告单方自制证明，被告并不知情，因此对其真实性、合法性有异议，但是，该组证据的内容恰恰证明双方之间存在劳动关系；2、三被告也没有受雇于王某、翟某、曹某，三被告分别在长达10年、20年的工作时间内，劳动报酬、工作时间都是由原告发放和安排；3、第一组证据中目标责任书恰是劳动报酬、工作时间都是由原告发放和安排这方面的证明；对于第二组证据，系原告单方自制证据对其真实性、关联性有异议，是否存在劳动关系与是否缴纳工会会费没有必然的关系；对于第三组证据，曹某的证明真实性有异议，没有附曹某的身份证明，该情况证明是个打印件，不是曹某本人书写；对于第四证据，无异议。
原告对被告提交的证据发表以下质证意见：对于证据一：真实性无异议，对于其关联性、证明目的有异议，该证书由发证部门单方书写，对其聘用单位的填写有异议，该证书有效期，刘某2009年12月20日至2011年12月19日，已过有效期；对于证据二：真实性、合法性、关联性、均有异议，被告所穿服装并非原告单位发放服装，不能证明三被告系原告的职工；对于证据三：真实性无异议，但对其合法性、关联性、证明目的有异议，按照原告单位规定进行体检，需要缴纳工会会费，才能进行职工体检，三被告并未缴纳职工会费，当时单位好心，为其进行了体检，原告单位职工每年都进行体检，依据被告提交的仅一份职工健康档案，也可以证明三被告并非原告职工；对于证据四：真实性无异议，但是对其合法性、关联性、证明目的有异议，转账单位显示河南某医药研究院附属医院，并非原告，也可以证明原被告之间的劳动关系，也可以证明原告将锅炉房承包的关系，原告向被告发放的费用系承包费，并非三被告的工资，原告的承包费的发放是由原告向曹某等人发放，然后由曹某等人向被告发放，也存在原告直接将承包费发放给被告窦双保，然后由被告窦双保向被告刘某、李晓军发放的情况。
根据双方当事人的举证、质证意见及庭审陈述，本院确认本案事实如下：
1992年，被告刘某进入原告单位工作，原告工作岗位为锅炉房司炉工，被告持有的特种设备作业人员证显示，刘某具有三类司炉资质。每年11月15日至次年3月15日供暖季节为旺季，其余时间为淡季。2011年11月15日起，原告与其职工曹某签订的《锅炉目标管理责任书》《锅炉承包合同》规定：锅炉人员定员8人（其中司炉须持有上岗证），其中司炉人员工资为2000元，合同承包人享受院方工资、奖金及福利待遇，每月取暖结束后，院方根据其履职情况按照调查问卷满意率发放每月600元奖励，并享受过节物质待遇，过节加班费包含在总承包金额内，不另外发放。期间原告未与被告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险。2014年淡季，被告每月实际领取工资为1350元，旺季实际每月领取工资2200元。2014年12月19日，原告后勤科人员口头通知被告不用再上班，自2014年12月20日后，被告未再去原告单位上班。2015年4月26日，被告作为申请人，以解除劳动关系争议为由向河南省劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2015年8月24日，河南省劳动人事争议仲裁委员会作出豫劳人仲裁字（2015）22号仲裁裁决书，该仲裁裁决书查明，被告劳动合同解除前三个月的平均工资为1633元，裁决一、被申请人于裁决书生效之日后15日内支付申请人经济补偿金和赔偿金39192元（1633元/月×12个月+1633元/月×6个月×2）。二、被申请人于裁决书生效之日后三个月内为申请人办理从1995年起至2014年止的养老保险登记手续并缴纳相关费用（以社保经办机构核定的数额为准）。三、驳回申请人其他仲裁请求。该仲裁书双方收到后，被申请人河南某医药研究院不服，于2015年9月15日诉至本院。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。虽然原告诉称被告与其职工曹某是雇佣关系，但曹某不具备用工主体资格，被告所提供的劳动是原告单位后勤保障工作的组成部分，被告受原告的劳动管理，由原告支付工资，原告与被告之间形成事实劳动关系。原告诉称原、被告之间不存在劳动关系，证据不力，本院依法不予支持。原告应当与被告签订劳动合同但实际未签订劳动合同；被告于2014年12月20日解除劳动关系时，未提供证据证明劳动者存在法律规定的单位可及时解除劳动的情形，解除行为于法无据，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。（2015）22号仲裁关于经济补偿金及赔偿金裁决并无不当，原告依法应当向被告支付违法解除劳动关系经济补偿金及赔偿金39192元。原告关于不应为被告办理从1995年起至2014年止的养老保险登记手续并缴纳相关费用，不属于民事诉讼受案范围，本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条之规定，判决如下：
原告河南某医药研究院应当于本判决书生效后10日内支付被告刘某违经济补偿金及赔偿金39192元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南某医药研究院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 安淑云
人民陪审员 张素萍
人民陪审员 陈月云
二〇一五年十二月九日
代理书记员 刘鑫苗