广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法公劳初字第413号
原告王云武，男，汉族，1976年1月28日生，户籍地址湖南省浏阳市。
委托代理人丁龙，广东盛唐律师事务所律师。
委托代理人张兰，广东盛唐律师事务所实习律师。
被告深圳市公明物业三丰电器制品厂（以下简称三丰厂），住所地深圳市宝安区。
法定代表人盛秋莉，职务厂长。
被告香港三丰实业公司（以下简称三丰公司），住所地香港北角。
法定代表人方时觉，职务执行董事。
上述被告共同委托代理人林勋华，广州金鹏律师事务所律师。
上述被告共同委托代理人孟琦，广州金鹏律师事务所实习律师。
王云武与三丰厂、三丰公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2007年12月29日。
王云武主张其入职时间为2007年12月17日，但其提交的于2008年1月5日签订的劳动合同明确了其劳动合同期限为2007年12月29日至2010年12月29日，在无其他证据佐证的情况下，应视为双方对入职时间为2007年12月29日的确认，故本院认定该时间为王云武的入职时间。
二、最后一份劳动合同期限：2010年12月16日至2013年12月15日。
双方于2010年12月16日签订了《劳动合同续签协议》，约定了以下事项：1、合同期限为2010年12月16日至2013年12月15日；2、工作部门为运作部，岗位为生产经理；3、底薪为1100元／月；4、原劳动合同其他部分继续有效。
三、每月应发工资：5000元。
三丰厂提交的原告离职前6个月的工资表显示的每月应发工资与王云武主张的每月工资5000元的标准基本一致，故该工资标准本院予以确认。
四、拖欠工资：2014年1月1日至24日工资4138元。
因王云武上班截止时间为2014年1月24日，王云武主张上班18天，符合法律规定，本院予以采信，故计得该期间工资为4138元（5000元／月÷21.75天×18天）。
五、未休年休假工资差额：3128元。
三丰厂认可王云武主张的未休年休假为2012年2天、2013年5天，故该期间的未休年休假工资差额为3128元（5000元／月÷21.75天×7天×2）。
六、未签劳动合同二倍工资差额：1609元。
双方劳动合同期限至2013年12月15日届满，在届满前，双方一直在协商续签劳动合同的问题，但在王云武的工作岗位、福利待遇方面存在较大争议而没有达成一致意见。王云武在劳动仲裁申请书中确认其2013年12月31日收到三丰厂向其送达的拟签订的劳动合同，该合同约定的劳动期限为无固定期限，王云武于2014年1月20日向三丰厂提出签订的也是无固定期限劳动合同，由此可以确认，双方协商签订的是无固定期限劳动合同。现双方争议的焦点为，三丰厂所拟签订的劳动合同约定的工作岗位及福利待遇有无调整或调整是否合法的问题。三丰厂向王云武送达的拟签订的劳动合同约定的王云武的工作岗位为PMC，而前一份劳动合同约定的生产经理。就该岗位的变化，双方的理解存在争议。三丰厂认为生产经理是PMC的一个具体职务，并非对工作岗位的调整，而是同一岗位的不同分工，福利待遇不变。王云武认为，该调整是对其进行降职，并相应的降低了福利待遇，故没有签订该劳动合同，王云武的行为视为其不同意三丰厂提出的签订劳动合同的条件。对此，应对PMC这一工作岗位性质进行分析，PMC为英文ProductMaterialControl的缩写，意思为生产及物料控制，如对该岗位进行细分，则可分为PC及MC，PC即生产控制或生产管制，负责生产的计划与进度控制；MC即物料控制，负责物料计划、请购、物料调度、物料的控制等。由此可以看出，三丰厂为王云武设定的生产经理或PMC，并非岗位调整，应属同一岗位的不同分工，该分工的不同决定了工作内容的调整，进而导致对岗位称谓的变更，三丰厂的该行为属用人单位根据自身生产需要或结合劳动者个人特点行使用工自主权的行为，不应给予过分干预。而根据拟签订的劳动合同可以确定，三丰厂并未降低王云武的福利待遇，且调整后的劳动报酬也未到发放时间，无法判断三丰厂是否确实降低了王云武的福利待遇。因此，王云武拒绝签订劳动合同的行为，缺乏合法理由，应视为其以该不作为的行为表示不签订无固定期限劳动合同。因此，王云武在拒签劳动合同之后向三丰厂提出续签劳动合同的行为，应视为其向三丰厂作出签订劳动合同的新要约，需待三丰厂承诺后才生效。而三丰厂于2014年1月24日向王云武送达终止劳动关系通知书已明确双方终止劳动关系的原因是王云武拒绝续签劳动合同，该行为应视为三丰厂并未对王云武作出的要求予以承诺。根据该通知的内容及双方形成的事实劳动关系可以认定，三丰厂作出的是解除劳动关系的意思表示。因前劳动合同期限至2013年12月15日届满，自2013年12月16日起，三丰厂应对用工时间超过一个月部分，向王云武支付未签订劳动合同二倍工资。该期间自2014年1月16日起至2014年1月24日止，二倍工资差额为1609元（5000元／月÷21.75天×7天）。
七、解除劳动关系赔偿金：不需支付。
因三丰厂已向王云武送达了劳动合同，而王云武拒绝签订，三丰厂以此为由解除双方劳动关系的行为，符合法律规定，其无需向王云武支付解除劳动关系赔偿金。
八、律师费：三丰厂负担365元。
原告支出的律师费4000元合理，根据原告胜诉比例进行计算，三丰厂应承担365元。
九、责任承担：三丰厂及三丰公司共同承担清偿责任。
因三丰厂是三丰公司的“三来一补”企业，故三丰公司应就三丰厂的上述债务共同承担清偿责任。
十、申请仲裁时间：2014年3月11日。
十一、仲裁请求：1、支付未付解除劳动合同赔偿金85514元；2、支付2014年1月1日至24日工资5443.9元；3、支付2014年1月16日至2日未签订劳动合同二倍工资4234.1元；4、支付未休年休假二倍工资4234.1元；4、支付律师费4000元。
十二、仲裁结果：三丰厂及三丰公司向王云武支付2014年1月工资3689元、2014年1月16日至日未签订劳动合同二倍工资差额515元、2013年年休假工资1817元、违法解除劳动合同赔偿金51363元、律师费2309元，驳回王云武其他请求。
十三、王云武诉讼请求：1、两被告共同支付违法解除劳动合同赔偿金85514元；2、两被告共同支付2014年1月1日-1月24日的工资5443.9元；3、两被告共同支付2014年1月16日-1月24日未签订书面劳动合同双倍工资差额2117元；4、两被告共同支付未休年休假的二倍工资4234.1元；5、两被告共同支付律师费4000元。
十四、三丰厂、三丰公司诉讼请求：1、无须支付双倍资差额515元；2、无须支付经济赔偿金51363元；3、无须支付未休年休假两倍工资1817元；4、无须承担律师费2309元；五、本案诉讼费由王云武承担。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
一、三丰厂及三丰公司应自本判决生效之日起三日内支付王云武2014年1月1日至24日工资4138元、未休年休假工资差额3128元、未签劳动合同二倍工资差额1609元、律师费365元；
二、驳回王云武的其他诉讼请求；
三、驳回三丰厂、三丰公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由三丰厂及三丰公司承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 洪 英 利
二〇一四年九月三十日
书记员 王东东（兼）
书记员 李 嘉 欣
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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