广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2729号
上诉人（原审原告）：东莞市清溪金龙机械制造厂。住所地：广东省东莞市清溪镇三中金龙工业园福龙路**号。
负责人：熊庆飞。
委托代理人：罗清初，广东可园律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：覃孟久。
上诉人东莞市清溪金龙机械制造厂（以下简称金龙厂）因与被上诉人覃孟久劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第1491号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：覃孟久于2013年8月3日入职金龙厂工作，担任铣工一职，有签订劳动合同，有参加社会保险。2013年10月11日，覃孟久在机加车间对钢板进行铣加工时受伤。2013年10月23日，东莞市社会保障局认定覃孟久的工伤事故属于工伤。2014年2月26日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年3月3日，东莞市社会保险基金管理中心支付覃孟久工伤九级伤残的一次性伤残补助金15300元及一次性工伤医疗补助金3400元，覃孟久已领取该两笔款项。覃孟久于2014年3月3日离职。
覃孟久于2014年3月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：金龙厂向覃孟久支付一次性伤残补助金差额24970.5元、一次性工伤医疗补助金差额5549元、一次性伤残就业补助金35796元；2014年1月1日至1月9日工伤停工留薪期工资421元；2014年2月14日至2014年3月3日停工留薪期工资842元。2014年5月8日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭出具东劳人仲院清溪庭案非终字（2014）79号仲裁裁决书，裁决：金龙厂支付覃孟久一次性伤残补助金差额24970.5元、一次性工伤医疗补助金差额5549元、一次性伤残就业补助金35796元、2014年1月1日至1月9日及2014年2月14日至3月3日停工留薪期工资1263元。金龙厂不服仲裁裁决，遂于法定期限内向法院提起诉讼。
原审庭审过程中，双方对于以下问题存在争议；
第一，金龙厂是否需要支付覃孟久一次性伤残补助金差额24970.5元、一次性工伤医疗补助金差额5549元、一次性伤残就业补助金35795元。金龙厂主张，覃孟久工资以计件计算为主，每月工资数额并不确定，且覃孟久也同意以1700元为基数购买社保，并同意如果发生工伤，工伤赔付以社保赔付基数为准。覃孟久发生工伤后，社保局已经向其支付了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，故金龙厂无需支付覃孟久一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金差额。金龙厂向原审法院提交了入职登记表以证明其主张，入职登记表显示双方约定“28天制，每天8.5小时，每周一、二、四、五晚上加班3小时，工资首月包月4500元／月（含加班费），次月计件，个人要求购买全保，工伤期间按东莞市最低工资标准计发，工伤赔付以社保赔付基数为准”。覃孟久对入职登记表予以确认，但对双方关于“工伤赔付以社保赔付基数为准”的约定有异议，覃孟久称，其在签订入职登记表时不清楚社保赔付基数是多少，因为双方约定其首月工资为4500元，覃孟久签订入职登记表时认为金龙厂应当按照4500元的标准为其购买社保，但金龙厂实际以1700元的标准为其购买社保，因此产生的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额应当由金龙厂支付。
第二，金龙厂是否需要支付覃孟久2014年1月1日至1月9日、2014年2月14日至3月3日停工留薪期工资1263元。金龙厂向覃孟久支付的医疗期工资为：2013年10月支付845元；2013年11月支付1334元；2013年12月支付1834元；2014年1月至2014年3月没有支付工资。金龙厂认为，覃孟久在2014年1月1日至1月9日是请事假，在2014年2月14日到2014年2月23日并没有到金龙厂上班，金龙厂不应当支付覃孟久这段时间的工资。为此，金龙厂提交申明书予以证明，声明书载明“为尽快恢复患处，同时考虑到临近春节，本人要求从2013年12月26日至2014年2月13日请事假回原籍休假48天”，落款处为覃孟久签名。双方确认2014年1月至3月，金龙厂并未向覃孟久支付工资。覃孟久对声明书予以确认，并主张金龙厂应向其支付请假期间的工资。
另查，覃孟久受伤前的月平均工资为4474.5元。
原审法院认定上述事实的证据，有仲劳动仲裁裁决书、送达回证、入职登记表、声明书、社保购买记录、工资表、考勤表、离职表、工伤支付决定、工伤认定书、劳动能力鉴定、工资条、录音光盘及庭审笔录等。
原审法院认为，覃孟久与金龙厂签订了书面劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。
关于金龙厂是否需要支付覃孟久一次性伤残补助金差额24970.5元、一次性工伤医疗补助金差额5549元、一次性伤残就业补助金35795元的问题。根据《广东省工伤支付条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”本案中，覃孟久因工受伤致九级伤残，理应享受工伤待遇。金龙厂已为覃孟久购买社会保险，东莞市社会保险基金管理中心已支付覃孟久工伤九级伤残的一次性伤残补助金15300元及一次性工伤医疗补助金3400元。但金龙厂并未按照覃孟久的实际工资为其购买社会保险，金龙厂提交的入职登记表也无法证明覃孟久同意按照1700元／月的标准购买社会保险。根据《广东省工伤支付条例》第三十五条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”因此原审法院认为，金龙厂需向覃孟久支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金的差额、一次性伤残就业补助金。又，覃孟久受伤前月平均工资为4474.5元／月，金龙厂应以4474.5元／月为标准支付覃孟久一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金差额，具体金额为：一次性伤残补助金差额24970.5元（4474.5元／月×9个月-15300元=24970.5元）；一次性工伤医疗补助金差额5549元（4474.5元／月×2个月-3400元）；一次性伤残就业补助金35796元（4474.5元×8个月=35796元）。
关于金龙厂是否需要支付覃孟久2014年1月1日至1月9日、2014年2月14日至3月3日停工留薪期工资1263元的问题。根据《广东省工伤支付条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，覃孟久于2013年10月11日发生工伤事故，于2014年2月26日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，覃孟久在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据金龙厂提交的声明书中载明，覃孟久“为尽快恢复患处，同时考虑到临近春节，要求从2013年12月26日至2014年2月13日请事假回原籍休假48天”，可见覃孟久在该阶段尚未工伤痊愈，属于停工留薪期，原审法院认为，金龙厂应向覃孟久支付该段时间的工资。覃孟久主张停工留薪期的期满之日为2014年3月3日，但未能提交相关证据予以证明，覃孟久于2014年2月26日被评定伤残等级，原审法院确认当日为覃孟久停工留薪医疗期满之日。双方在庭审过程中确认，若计算停工留薪期工资，约定按照东莞市最低工资标准计算。综上，金龙厂应向覃孟久支付2014年1月1日至1月9日、2014年2月14日至2014年2月26日期间的停工留薪期工资960.7元（1310元／月÷30天×22天）。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：一、金龙厂应于判决发生法律效力之日起五日内向覃孟久支付一次性伤残补助金差额24970.5元、一次性工伤医疗补助金差额5549元、一次性伤残就业补助金35796元；二、金龙厂应于判决发生法律效力之日起五日内向覃孟久支付2014年1月1日至1月9日、2014年2月14日至2月26日停工留薪期工资960.7元；三、驳回金龙厂的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由金龙厂负担。
一审宣判后，金龙厂不服，向本院提起上诉称：覃孟久于2013年8月3日入职金龙厂，任龙门铣工一职，金龙厂为覃孟久购买了社保，购买基数为1700元／月。2013年10月11日，覃孟久因工负伤住院，于2013年11月9日出院，后未到金龙厂上班。2014年3月3日，覃孟久向金龙厂提出辞职，金龙厂同意。因覃孟久每月的工资大部分为计件工资，即覃孟久每月工资并不确定，同时，覃孟久也同意以1700元为基数购买社保，并同意如果发生工伤，工伤赔付以社保赔付基数为准。覃孟久发生工伤后，社保局已经向其支付了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金共计18700元，故金龙厂无需支付覃孟久一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金差额，金龙厂只需支付覃孟久一次性伤残就业补助金。此外，2013年12月24日，覃孟久向金龙厂请事假，时间为2013年12月26日至2014年2月13日，在此期间，金龙厂无需向覃孟久支付工资。覃孟久出院后，一直未到金龙厂上班，金龙厂依然支付覃孟久工资直至2013年12月31日。覃孟久出院后，也未提供出院记录等文件以证明其停工留薪期间。基于上述事实和理由，金龙厂上诉请求：1.判令金龙厂无需支付覃孟久一次性伤残补助金差额24970.5元、一次性工伤医疗补助金差额5549元；2.判令金龙金厂无需支付覃孟久2014年1月1日至1月9日及2014年2月14日至2月26日停工留薪期工资960.7元；3.判令金龙厂只需支付覃孟久一次性伤残就业补助金13600元；4.本案全部诉讼费用由覃孟久承担。
覃孟久未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
双方在二审期间皆未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕金龙厂的上诉，本院分析如下：
首先，《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”本案中，金龙厂未按照覃孟久的实际工资标准为覃孟久缴纳工伤保险费，造成覃孟久领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金待遇降低，因此，金龙厂应向覃孟久补足。金龙厂提交的入职登记表并无法证明覃孟久同意按照1700元／月的标准购买社会保险。又根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。”因此，覃孟久的一次性伤残就业补助金应由金龙厂支付，原审法院对金龙厂应向覃孟久支付的一次性伤残就业补助金计算正确，本院予以维持。
其次，关于停工留薪期工资的问题，覃孟久于2013年10月11日发生工伤事故，于2014年2月26日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，结合金龙厂提交的声明书中关于覃孟久请假的事实，原审法院认定伤残评定之日为覃孟久的停工留薪医疗期满之日，并无不当。结合覃孟久的主张，认定金龙厂应向覃孟久支付2014年1月1日至1月9日、2014年2月14日至26日期间的停工留薪期工资。
综上所述，金龙厂的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市清溪金龙机械制造厂负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 朱光明