四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第3776号
上诉人（原审原告）成都长江紫东企业（集团）股份有限公司，住所地：成都市锦江区。
法定代表人李迎，董事长。
委托代理人李伶俐，女，1985年2月13日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人张维，四川岷山律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李娟，女，1972年10月11日出生，汉族，住四川省成都市成华区。
委托代理人陈天强，四川大凡律师事务所律师。
上诉人成都长江紫东企业（集团）股份有限公司（以下简称长江紫东公司）因与被上诉人李娟劳动合同纠纷一案。不服成都市锦江区人民法院（2014）锦江民初字第4643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月29日受理本案后，依法组成合议庭于2015年6月26日公开开庭进行了审理。上诉人长江紫东公司的委托代理人张维、被上诉人李娟的委托代理人陈天强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，长江紫东公司、李娟于2002年12月16日签订了无固定期限劳动合同。后长江紫东公司安排李娟在其所属的春天酒店工作。2011年12月21日，长江紫东公司向李娟发放了《员工手册》。《员工手册》规定：违纪种类划分为口头警告（用于违反轻于轻微过失的处理）、书面警告（用于违反轻微过失的处理，一个月内两次受口头警告合并为一次书面警告）、严重警告（用于违反较重过失的处理）、最后警告（用于违反严重过失的处理）；在酒店吵闹、大声喧哗、在吸烟区以外的地方抽烟属于轻微过失；当班时睡觉、托人代打钟卡或代人打钟卡属于较重过失；作出严重损害国家或酒店声誉或利益的行为属于严重过失；违纪处分按10分制累计，犯书面警告2分，严重警告4分，最后警告视情节轻重记6至10分，年内累计超过10分，给予违纪辞退；违纪处分累计超过10分，将作为违纪辞退处理，违反国家刑法或法规，或严重违反酒店纪律规定，将作出开除处理，辞退或开除的员工，不需给予事先通知或作出任何赔偿。
2014年1月2日，长江紫东公司因李娟在不准吸烟的地方吸烟对李娟口头警告一次。2014年3月3日，长江紫东公司因李娟在不准吸烟的地方吸烟对李娟口头警告一次并以3个月内累计犯规为由升级为书面警告。2014年3月6日，长江紫东公司因李娟不按时上班、请人代打考勤卡严重警告一次并记4分。同日，长江紫东公司以李娟工作时间被经理发现在酒店房间内的床上休息、无故停止工作、并且被发现后在酒店客区内吵闹、大声喧哗严重违纪为由记10分。
2014年3月24日，长江紫东公司向李娟发出《解除劳动合同通知书》，以李娟在禁烟区域吸烟、找同事代打考勤卡、被经理发现在客房休息并在被发现后在酒店客房区域吵闹、大声喧哗的行为严重违反员工规章制度为由，解除与李娟的劳动合同。
李娟1999年1月至2004年9月的养老保险费由长江紫东公司缴纳，2004年10月至2014年3月的养老保险费由成都长江紫东管理服务有限公司缴纳，但李娟的工资由长江紫东公司发放。李娟解除劳动合同前12个月的实发月平均工资为2397.25元，2014年1月、2月每月工资为3000元。
2014年6月12日，李娟向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年9月17日，该仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1410号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人赔偿金86692.12元。二、被申请人支付申请人2014年3月工资1814.99元。三、驳回申请人的其他申请请求。
原审法院认定以上事实，采信了劳动合同书、仲裁裁决书及送达证明、员工手册、员工犯规通知及情况说明、入职培训签到表、视听资料、解除劳动合同通知书、工资统计表、养老保险实缴信息单等证据。
原审法院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李娟在劳动仲裁后未提起诉讼，应视为对仲裁裁决事项的认可。
关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位可以单方解除劳动合同的情形作出的规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。《员工手册》明确规定了“一个月内两次受口头警告合并为一次书面警告，”故2014年3月3日长江紫东公司因李娟在不准吸烟的地方吸烟对李娟口头警告一次并以3个月内累计犯规为由升级为书面警告不符合《员工手册》的规定。2014年3月6日，李娟存在找同事代打考勤卡的违纪行为，但长江紫东公司提交的证据不足以证明李娟有在客房休息的违纪行为。即使李娟有在客房休息的违纪行为，依据《员工手册》的规定，当班时睡觉、托人代打钟卡属于较重过失，二项较重过失共应记8分。李娟确有违纪行为，但达不到《员工手册》规定的解除劳动合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”长江紫东公司单方解除与李娟的劳动合同未事先将理由通知工会，在程序上也违反了法律规定，故长江紫东公司属于违法解除劳动合同，应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向李娟支付赔偿金74314.75元（2397.25元／月×15.5个月×2）。
关于支付2014年3月的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，长江紫东公司应当及时足额向李娟发放工资。长江紫东公司应向李娟支付2014年3月工资1814.99元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决长江紫东公司于判决生效之日起十日内支付李娟经济赔偿金74314.75元；长江紫东公司于判决生效之日起十日内支付李娟2014年3月工资1814.99元。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由长江紫东公司负担。
原审宣判后，长江紫东公司不服判决，向本院提起上诉称，李娟在长江紫东公司工作期间严重违反员工规章制度，长江紫东公司解除与李娟的劳动合同理由充分；李娟2014年3月3日在吸烟区以外的地方抽烟受到了口头警告，3月6日在酒店吵闹大声喧哗受到口头警告升级为书面警告记2分；3月6日托人代打钟卡受到严重警告扣4分，3月6日当班时睡觉、上班时无故停止工作、作出严重违反酒店声誉和利益的行为被记10分，长江紫东公司解除与李娟的劳动合同符合员工手册的规定，程序合法；李娟未到长江紫东公司办理离职手续，并未退还长江紫东公司发放的相关物品，其应完善离职手续将物品退还后，长江紫东公司按照实际产生的工资发放给李娟；原审判决计算经济赔偿金年限错误，李娟与长江紫东公司2002年签订劳动合同，其2002年以前的工龄已经买断，原审判决按照15.5个月经济赔偿金错误。故请求二审法院撤销原判，依法改判长江紫东公司不支付李娟经济赔偿金和2014年3月工资。
李娟答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
为支持其上诉请求，长江紫东公司在二审中向本院提交了后述证据：1、长江紫东公司工会委员会于2015年2月12日出具的《关于﹤解除李娟劳动合同的征求意见函﹥的说明》，拟证明长江紫东公司解除与李娟的劳动合同征求了工会的意见；2、证人李燕、易丽莎、蒋朝莉证言，拟证明李娟在2014年3月6日托人代打钟卡、当班时睡觉、上班时无故停止工作、作出严重违反酒店声誉和利益的行为；3、《长江企业公司改制职工个人安置费及量化股权确认书》《成都市劳动和社会保障局关于认定成都无缝钢管公司长江企业公司职工安置费的批复》，拟证明李娟2002年以前的工龄已经买断，不应计入经济赔偿金年限。针对长江紫东公司提交的前述证据，李娟质证认为，长江紫东公司在仲裁和原审阶段均未提交工会委员会证明，对其真实性不认可；李燕、易丽莎、蒋朝莉均为长江紫东公司员工，且三人的证言内容存在矛盾，不能达到长江紫东公司的证明目的；《长江企业公司改制职工个人安置费及量化股权确认书》《成都市劳动和社会保障局关于认定成都无缝钢管公司长江企业公司职工安置费的批复》均为复印件，对其真实性不认可。本院经审查认为，长江紫东公司工会委员会出具的《关于﹤解除李娟劳动合同的征求意见函﹥的说明》中关于长江紫东公司在解除与李娟的劳动合同征求了工会的意见并得到工会口头同意的内容，因无相关证据佐证，本院不予采信；证人李燕、易丽莎、蒋朝莉证言，与长江紫东公司在原审中提交的视频资料能够吻合，能够证明李娟在2014年3月6日有在酒店房间内的床上休息无故停止工作的行为，但是不能够证明李娟有在酒店客区内吵闹、大声喧哗的行为。故对证人李燕、易丽莎、蒋朝莉的证言，本院部分予以采信；《长江企业公司改制职工个人安置费及量化股权确认书》《成都市劳动和社会保障局关于认定成都无缝钢管公司长江企业公司职工安置费的批复》无原件以供核对，真实性难以确认，且不能证明李娟2002年以前的工龄已经买断的事实，本院不予采信。
李娟在二审中未向本院提交新的证据。
二审另查明，2014年3月6日，李娟工作中有在酒店房间内的床上休息无故停止工作的行为。
本院经审理查明的其它事实与原审一致，对原审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为，一、关于长江紫东公司应否支付李娟经济赔偿金的问题。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依据长江紫东公司和李娟签订的劳动合同约定，李娟应当遵守长江紫东公司依法制定的《员工手册》和各项规章制度的规定。但在李娟违反长江紫东公司的劳动纪律时，长江紫东公司也应当依据其制定的《员工手册》和各项规章制度对李娟进行处理。
本案中，2014年1月2日，因李娟在不准吸烟的地方吸烟，长江紫东公司对李娟口头警告一次，该次口头警告经李娟签字确认。2014年3月3日，因李娟在不准吸烟的地方吸烟，长江紫东公司对李娟口头警告一次并以3个月内累计犯规为由升级为书面警告。该升级为书面警告的处理不符合《员工手册》第五章“纪律处分”中关于“…一个月内两次受口头警告将合并成为一次书面警告。…”的规定。2014年3月6日，因李娟不按时上班、请人代打考勤卡，长江紫东公司对李娟严重警告一次并记4分。2014年3月6日，长江紫东公司以李娟工作时间被经理发现在酒店房间内的床上休息、无故停止工作、并且被发现后在酒店客区内吵闹、大声喧哗严重违纪为由记10分。但是依据长江紫东公司在原审诉讼中提交的视频资料和二审中提交的证人李燕、易丽莎、蒋朝莉证言，仅能证明李娟在2014年3月6日有在酒店房间内的床上休息无故停止工作的行为，不能够证明李娟有在酒店客区内吵闹、大声喧哗的行为。依据《员工手册》第五章“纪律处分”的规定，李娟在酒店房间内的床上休息无故停止工作属于“较重过失”，应当给予“严重警告”记4分的处理。
综上，李娟的前述违反劳动纪律的行为依据长江紫东公司《员工手册》的规定，应当构成2次口头警告和2次严重警告，违纪处分共计8分。长江紫东公司于2014年3月24日以李娟严重违反规章制度和违纪处分累计超过10分为由解除与李娟的劳动合同，不符合《员工手册》的相关规定，系违法解除劳动合同，应当向李娟支付赔偿金。
二、关于原审判决确认的经济补偿金计算年限是否正确的问题。
长江紫东公司在二审中提交的《长江企业公司改制职工个人安置费及量化股权确认书》《成都市劳动和社会保障局关于认定成都无缝钢管公司长江企业公司职工安置费的批复》无原件以供核对，真实性难以确认，且不能证明李娟2002年以前的工龄已经买断的事实，本院不予采信。原审判决依据长江紫东公司关于李娟1989年3月1日至2014年3月在长江紫东公司工作的自认，结合长江紫东公司1999年1月起为李娟缴纳社会保险费的事实，按照15.5个月计算本案经济赔偿金，事实依据充分。长江紫东公司关于原审判决计算经济赔偿金年限错误的上诉意见，因无证据证明，本院不予采纳。
三、关于长江紫东公司应否支付李娟2014年3月工资的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。…”。长江紫东公司关于因李娟未办理工作交接故不应支付其工资的上诉请求，违反法律规定，本院不予支持。
综上，长江紫东公司的上诉理由部分成立，但是其上诉请求不应得到支持。原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
原审案件受理费，按照原审判决确认的方式负担；二审案件受理费10元，由成都长江紫东企业（集团）股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 史 洁
代理审判员 徐苑效
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 周 燚