湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0903民初1061号
原告：秦某，男。
委托诉讼代理人：聂志奇，益阳市法律援助中心援助律师。代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人：胡晓坤，益阳市法律援助中心指派律师。代理权限为一般代理。
被告：益阳市工商行政管理局某分局，住所地益阳市赫山区海棠西路459号。
负责人：李某，该分局局长。
委托诉讼代理人：李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。
原告秦某（以下简称原告）与被告益阳市工商行政管理局某分局（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2017年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人聂志奇、被告委托诉讼代理人李振兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告解除劳动关系；2.判决被告支付原告2007年2月至2016年10月在被告处工作的法定节假日加班工资17863元、双休日加班工资111488元（工资标准按1130元／月计算）；3.判决被告支付经济补偿金22600元（10个月，双倍）；4.代通知金1130元；5.判决被告缴纳2007年3月至2016年10月10日未交的养老保险金（单位应交部分）39290元、滞纳金40421.84元，共计79711.84元；6.2006年2月至2016年10月，原告的工资一直低于当地最低工资标准，判决被告补足工资差额。事实和理由：2007年2月至2016年10月，原告在益阳市工商管理局朝阳分局（2016年7月26日变更为益阳市工商行政管理某分局）从事门卫工作，工作任务是机关绿化、公共卫生、安全保卫、书报快递收发，月工资2006年2月至2008年3月为660元／月，2008年4月至2012年3月为760元／月，2012年4月至2014年3月为900元／月，2014年4月至2016年10月为1000元／月，2007年2月没有签订劳动合同，2007年3月至2016年10月每年签订一次合同。原告工作期间法定节假日、双休日均没有休息，养老保险单位应交部分一直未交，2016年10月23日在益阳市社保局查询，单位欠缴39290元，滞纳金为40421.84元。2016年9月28日，被告突然通知原告不再聘用原告，并要求原告立即搬离传达室，后原告于2016年10月10日离开被告处。被告只同意按1000元／月计算10个月的标准补偿原告，原告不同意，双方协商未果，原告提起劳动仲裁，因原告年满60周岁，2017年4月12日，仲裁委不予受理。现原告特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，原、被告不存在劳动关系，被告无需支付原告所诉请的各项款项。
本院经审理认定事实如下：
一、被告原机构名称为益阳市工商管理局朝阳分局，2016年7月26日名称变更为益阳市工商行政管理局某分局。原告系农村居民，1954年2月23日出生，未享受城镇养老保险待遇或领取退休金。2007年3月16日，原、被告签订了一份《聘用临时工合同》，合同约定：原告为被告家属区门卫，负责家属区内的门卫及院内保安、卫生清扫及垃圾转运，报刊、信件的收、送等工作，被告每月支付原告工资660元，原告必须服从被告工作安排，严格遵守被告的劳动纪律和各项规章制度，合同期限为一年，自2007年3月16日至2008年3月15日。后双方在上述合同上将合同期限手写改为2008年3月16日至2009年3月15日，工资数额手写改为760元，未签订新的书面合同。自2007年3月，原告与其妻子共同生活居住在被告位于海棠西路459号家属区的门卫室，且原告在益阳市市区没有其他居所。2016年9月底，被告以原告已经年满60周岁为由通知不再聘用原告，原告同意并请求被告给予充分搬离时间，后原告于同年10月10日搬离被告家属区门卫室。之后，双方因社会保险缴纳、经济补偿等问题未能达成一致意见，原告于2017年4月11日向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。原告不服诉至本院，要求解除双方的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金等。
二、原告在职期间，被告未为原告缴纳社会养老保险费。在本案审理过程中，原告主张要求被告缴纳2007年3月至2016年10月10日未交的养老保险金（单位应交部分）39290元、滞纳金40421.84元，共计79711.84元，本院已当庭向原告释明并告知其向有关部门申请解决。
三、2010年度益阳市区最低工资标准为650元／月；2014年度益阳市区最低工资标准为1035元／月；2015年1月1日至2016年9月，益阳市区最低工资标准为1130元／月。
双方当事人有争议的事实：
一、原告的每月工资数额问题。本院认为，原告所主张2009年4月至2014年9月的每月工资数额，原告未提供证据予以证明，故本院不予认定；原告2014年10月至2016年9月的每月工资数额，举证责任在于被告，且原告提交了部分工资交易明细予以证明，故本院认定2014年10月至2016年9月，原告工资为1000元／月。
二、原告主张其在职期间法定节假日、双休日没有休息，存在加班的事实，除向本院提交了一张收条及一份证人证言外，原告未提供其他证据予以证明，且被告对原告提交的上述两份证据有异议，故本院对原告主张的上述事实不予认定。
本院认为，根据本案查明的事实来看，原、被告签订了书面聘用合同，合同明确了原告的工作岗位和职责，被告按月支付原告的工资，原告必须服从被告工作安排，严格遵守被告的劳动纪律和各项规章制度，双方具有劳动关系的基本特征，后原告虽达到法定退休年龄，但并未享有城镇养老保险待遇或领取退休金，其此后仍在被告处工作，故双方的劳动关系继续存在，本院对被告主张双方不存在劳动关系的辩称意见不予采纳。虽本案原、被告双方就社会保险缴纳、经济补偿等问题未达成一致意见，但在2016年9月底，被告通知不再聘用原告，原告同意并从被告处离职，后原告申请劳动仲裁要求解除劳动关系，可视为双方就劳动关系的解除协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金11300元（2015年益阳市区最低工资标准1130元／月×10月）；另，双方劳动关系的解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定支付代通知金的情形，故对原告的第4项诉讼请求，本院不予支持。
原告在职期间，2014年10月至2016年9月，原告的月工资低于当年益阳市区最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，被告应补足原告2014年10月至2016年9月的工资差额共为2835元[（2014年益阳市区最低工资标准1035元／月-1000元／月）×3月+（2015年益阳市区最低工资标准1130元／月-1000元／月）×21月]；2006年2月至2007年2月，原告未在被告处工作，不存在支付工资的情况，2007年3月至2009年3月，原告每月工资已高于2010年益阳市区最低工资标准，另，原告未提供证据证明其2009年4月至2014年9月的工资数额低于当年益阳市区最低工资标准，因此，原告要求被告按益阳市区最低工资标准补足其2006年2月至2014年9月的工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
原告主张其在职期间法定节假日、双休日存在加班，但原告与其妻子共同居住在被告家属区门卫室，生活和工作混同，且原告并未提供充分证据证明存在加班的事实，故原告的第2项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
原告主张要求被告缴纳2007年3月至2016年10月10日未交的养老保险金（单位应交部分）39290元、滞纳金40421.84元，共计79711.84元，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院已当庭向原告释明并告知其向有关部门申请解决，故本院对原告的第5项诉讼请求，在本案中不予支持。
综上所述，原告的第1项诉讼请求，本院予以支持；原告的第2、4、5项诉讼请求，本院不予支持；原告的第3项诉讼请求，本院支持11300元，超出部分不予支持；原告的第6项诉讼请求，本院支持2835元，超出部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告秦某与被告益阳市工商行政管理局某分局的劳动关系于2016年9月解除；
二、被告益阳市工商行政管理局某分局自本判决生效之日起五日内支付原告秦某解除劳动关系的经济补偿金11300元；
三、被告益阳市工商行政管理局某分局自本判决生效之日起五日内补足原告秦某工资差额2835元；
四、驳回原告秦某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告秦某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审判员 伍敏菁
二〇一七年六月十二日
书记员 姚远航
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。