连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2015）海民初字第03394号原告王亚玲，女，1970年2月1日生，汉族，住连云港市海州区。委托代理人王凤金（系原告丈夫），男，1968年7月12日生，汉族，住址同上。委托代理人刘志玉，连云港市法院离退休工作者协会法律工作者。被告连云港云台宾馆有限责任公司，住所地连云港市海州区苍梧路27号。法定代表人陆连星，总经理。委托代理人王峰，江苏连城律师事务所律师。原告王亚玲与被告连云港云台宾馆有限责任公司（以下简称云台宾馆）劳动争议纠纷一案，原告于2015年7月23日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王亚玲的委托代理人王凤金、刘志玉及被告云台宾馆的委托代理人王峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王亚玲诉称，2005年8月，原告进入被告单位工作。2015年3月13日，原告因突发冠心病、心绞痛入住本市第一人民医院，同月24日出院，诊断为冠心病、不稳定性心绞痛，出院后医嘱继续服药，休息一月后复诊，如出现特殊不适，随时来诊，注意休息、避免劳累等。原告出院后，被告同意从3月23日至4月24日休病假一个月。原告遂回河北老家养病。病假期间，被告违反法律强制性规定，以原告未提供病假条并视为旷工为由决定解除与原告的劳动合同，随即停发原告工资，只为原告缴纳社会保险。原告从2005年工作至今，被告未足额为原告缴纳社会保险，也未足额支付加班工资。2008年后原告与被告连续签订两次固定合同，第三次原告与被告应该签订无固定期限合同，被告背着原告在《员工续（待）签劳动合同审批表》上冒充原告签名签订6年固定期限合同，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，为了维护原告权益诉至法院，请求：1、判令被告支付原告病假工资2336元；加班工资28955.99元以及延时加班工资20658.63元；双倍经济补偿金80000元；应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资差额64000元；按实发工资补缴原告相关社会保险费；2、判令被告依法为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3、判令被告返还原告工作服押金1000元；4、诉讼费由被告承担。被告云台宾馆辩称，关于原告诉求的病假工资和加班工资，被告已全额支付。关于原告诉求的赔偿金，原告在仲裁时要求的是经济补偿金，现在诉讼阶段原告要求双倍经济补偿金80000元，该诉求没有经过仲裁前置程序。关于原告诉求的未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额，因系原告自愿订立固定期限劳动合同，被告对此无需支付。关于原告诉求的补缴社会保险不属于本案受理范围。关于原告诉求的为其办理档案和社会保险关系转移手续，被告已经履行。关于原告诉求的被告返还工作服押金1000元，被告已通知原告至单位领取。关于原告增加的要求支付平时加班工资的诉求，因未经仲裁前置程序不应处理。综上，原告要求被告支付上述款项均没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，自2005年8月起，原告到被告处从事酒店服务工作，每天工作6.5小时，每周休息一天。2015年3月13日，原告因冠心病、不稳定性心绞痛住院治疗10天，于2015年3月24日出院。出院当天，原告向被告单位提交《病假条》，称其本人于2015年3月13日入院诊断患有冠心病、不稳定性心绞痛病症，于2015年3月24日出院，医生建议出院后避免劳累、注意休息、定期复诊。因此短时间内不能从事劳动，希望单位依据本人身体状况，给予适当的病假期限。原告同时向单位提交了医院的出院记录。2015年3月26日，原告所在部门——客房部向被告的人力资源部提交《关于王亚玲同志持续旷工的报告》，以王亚玲提出要求休病假一个月但没有附具医院开出的病假条、部门要求提供相关证明但个人一直未予提供，王亚玲持续旷工严重影响部门正常工作为由，上报要求对王亚玲旷工一事予以处理。2015年3月27日，被告向原告送达《通知书》，通知原告提供病假条、病历和医院诊断通知书，交所在部门以便办理病假相关手续，否则视同旷工，停发在此期间的工资，补完手续待批准后再补发工资，并限期3日内办理相关手续。2015年3月28日，原告就被告发送的《通知书》向被告提交一份《情况说明》，申明医院出具的《诊断通知书》和《病历》、《病假条》已提交给被告。2015年3月30日，被告出具《员工违规处理报告单》，载明因原告无故旷工3天以上，给予丁类过失（重大过失）处理。2015年4月23日，原告向被告再次提交《病假申请》，称身体状况好转不明显，于2015年4月22日到连云港市第一人民医院复诊，经诊断及结合身体条件，仍不能参加宾馆工作，申请休假一个月；并附带提交了《门诊病历》以及原告主诊医生王全懂出具的《关于未予患者王亚玲病假条的说明》，该《说明》阐明因王亚玲的主治医生最多具有开具三天病假条的权限，出院时考虑患者病情尚未完全稳定，短期内不宜参加体力劳动，休假事宜建议患者与单位协商。2015年5月9日，被告的人力资源部向被告的工会委员会提交《关于审议王亚玲未履行病假手续擅自离岗违纪的报告》，将拟决定解除与原告的劳动合同的意见告知工会。2015年5月10日，被告的工会委员会表决同意对原告作出解除劳动合同的处理意见。2015年5月21日，被告在《连云港日报》刊登公告，通知原告于2015年5月26日前到被告处办理手续，否则按规章制度予以解除劳动合同。2015年5月25日，被告的人力资源部向其工会提交《关于解除王亚玲劳动合同的函》，同日工会回复同意被告解除与原告的劳动合同。被告的人力资源部于同日发送短信息通知原告解除劳动合同，要求其到被告处办理手续。2015年5月27日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以被告未依法缴纳社会保险、住房公积金以及未依法及时足额支付原告劳动报酬和病假工资为由，通知解除其与被告的劳动合同关系。2015年5月29日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，因“电联拒收”被退回。另查明，自2008年起，被告与其工会签订集体劳动合同，其中约定劳动者加班工资以不低于最低工资标准为计发基数。原告在被告处工作期间存在法定节假日加班情形，其中2014年端午节加班1天、中秋节加班1天、国庆节加班3天；2015年春节加班2天。2014年6月至2015年3月被告支付原告工资共计37135元，其中包含1300元法定节假日加班工资。2015年4月和5月被告未支付原告工资。被告收取原告工作服押金1000元。原告自到被告处工作，期间签有多份固定期限劳动合同。诉讼中，原告认为被告应当与其签订无固定期限劳动合同；2013年12月20日双方签订的合同期限自2014年1月1日起至2019年12月31日止的固定期限劳动合同不是原告的真实意思，并申请对被告提供的《员工续（待）签劳动合同审批表》中原告的签名真伪进行笔迹鉴定。后经无锡江南司法鉴定所对《员工续（待）签劳动合同审批表》中“个人意见”栏签名“王亚玲”笔迹进行鉴定，鉴定意见为“《员工续（待）签劳动合同审批表》上个人意见栏签名王亚玲笔迹不是王亚玲本人书写”。再查明，2014年11月之后连云港市最低工资标准为1460元。原告自2015年3月24日出院后就未再到被告处工作。被告为原告缴纳社会保险费至2015年5月。2015年6月8日，被告为原告办理了档案和社会保险关系转移手续。上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提供的《仲裁裁决书》（连劳人仲案字[2015]第224号）、《劳动合同书》、《情况说明》、《关于未予患者王亚玲病假条的说明》、《解除劳动合同通知》、《养老个人月账户信息单》；被告提供的《诊断证明书》、《关于王亚玲通知持续旷工的报告》、《通知书》、《员工违规处理报告单》、《介绍信》、《关于王亚玲病假未履行手续一事的调查经过》、《关于审议王亚玲未履行病假手续擅自离岗违纪的报告》、《工会委员会会议纪要》、《公告》、《关于解除王亚玲劳动合同的函》、短信截图、《通知》、《职工代表大会会议议程》、《考勤汇总表》、《工资发放表》、《绩效工资发放表》、《失业保险待遇审核认定表》、《员工续（待）签劳动合同审批表》、《员工手册》；原、被告共同提供的《全日制劳动合同书》、《出院记录》、《连云港市第一人民医院门诊综合病历》、《病假条》、《病假申请》以及《司法鉴定意见书》等在案证据予以证实，本院予以确认。本院认为：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，原劳动部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据该规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期；实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以上的医疗期为六个月；医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。本案原告王亚玲在被告处连续工作近十年，因罹患冠心病、不稳定性心绞痛而停止工作治病休养，按规定应当享有六个月的医疗期。被告制定的《员工手册》第六章员工福利中规定了病假和医疗期，对于病假有明确规定必须附有市级医院的病假证明，而对于医疗期只是规定按照国家劳动法规办理医疗期手续，并无必须附具市级医院病假证明的要求。原告住院治病经被告批准休假十天，出院当天即向被告递交《病假条》，阐明请假事由并附具医院的出院记录，申请被告根据其本人身体状况给予适当的病假期限。被告后以要求提供而原告未提供医院出具的病假条为由，认定原告无故旷工三天以上，按员工手册给予原告丁类过失（重大过失）处理。在原告再次向其提交《病假申请》及其主治医生出具的《关于未予王亚玲病假条的说明》后，被告仍以原告“擅自离岗，未能履行有效请假手续，旷工情节严重”为由解除劳动合同。原告在其依法享有的医疗期内因病申请休假，被告却以申请病假的条件规制原告的医疗期而不予准许，侵犯了原告因患病依法享有医疗期的合法权益；被告在原告两次提出书面病假申请、并提交诊断证明、出院记录以及主治医生出具的未予病假条的原因说明的情况下，以原告无故旷工、擅离岗位、未履行有效请假手续为由解除双方劳动合同的做法属于用人单位单方违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案被告违法解除与原告的劳动合同，原告要求其支付赔偿金，本院应予支持。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。原告自2005年8月至2015年5月在被告单位工作9年零9个月，被告应支付的赔偿金为职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内用人单位应当按不低于当地最低工资标准的80﹪支付职工病假工资。原告王亚玲自出院后未再到被告处上班，至被告解除双方的劳动合同时止，被告未支付原告2015年4月和5月的病假工资，故原告主张被告支付其两个月病假工资2336元（1460元×80﹪×2个月）的诉求于法有据，本院予以支持。用人单位法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者加班工资。计算加班工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。本案中，原、被告双方签订的劳动合同对加班工资未作约定，但被告单位签有集体合同，其中约定加班工资以不低于最低工资标准为计算基数。2014年原告法定节假日加班5天，2015年春节加班2天，按照当时的最低工资标准计算原告应得加班工资为1285.50元。被告已支付原告2014年至2015年法定节假日加班工资1300元，不低于其应得数额，故原告主张被告支付法定节假日加班工资28355.99元的诉求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付延时加班工资，因原告就此未提供证据证实，且该主张与被告提供的《考勤汇总表》相悖，故对原告的该诉求本院不予支持。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限的劳动合同对双方当事人具有约束力。本案原告在与被告第三次签订劳动合同时，虽已符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告与被告第三次签订的仍是固定期限劳动合同。原告主张该合同系受欺诈、胁迫而签订的，但就此没有提供相关的证据予以证明；况且《员工续（待）签劳动合同审批表》上个人意见栏王亚玲签名笔迹不是王亚玲本人书写的司法鉴定意见并不能否定原、被告双方第三次签订固定期限劳动合同的事实，故原告主张被告支付未与其签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续的请求符合法律规定，本院予以支持。但因被告已于2015年6月8日为原告办理了档案和社会保险关系转移手续，故原告的该项诉求已无必要。劳动者与用人单位之间因补足社会保险费基数发生的争议，不作为劳动争议处理。故对原告主张被告按照实发工资补缴社会保险的诉求，本院不予处理。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金（物）等，收取的应当予以退还。原告主张退还被告收取的1000元工作服押金，被告认可且同意退还，对该诉求本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（三）项、第二十七条、第六十四条第（二）项之规定，判决如下：一、被告连云港云台宾馆有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王亚玲两个月病假工资2336元。二、被告连云港云台宾馆有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王亚玲违法解除劳动合同赔偿金元。三、被告连云港云台宾馆有限责任公司于本判决生效之日起十日内退还原告王亚玲服装押金1000元。四、驳回原告王亚玲的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费用10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。审判长  李素平二〇一六年一月八日书记员  陈彦吉法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当时人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；……《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：……（三项）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。收款人：江苏省连云港市中级人民法院账号：44×××94