福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第4816号
原告叶昌华，男，汉族，1949年11月4日出生，住四川省渠县。
委托代理人王慕姬、郑枫，福建大佳律师事务所律师。
被告东南快报社，住所地：福建省福州市东街**号三山大厦*层。
法定代表人何天明，社长。
委托代理人杨明，报社人事主管。
原告叶昌华诉被告东南快报社劳动争议一案，本院于2014年10月27日受理后，适用简易程序于2014年11月26日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王慕姬、郑枫、被告委托代理人杨明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2005年7月底进入被告报社福新站从事发行员工作，月工资2000多元。2005年7月至2013年1月期间，原告一直在福新站送东南快报，2013年1月随福新站站长刘文康一起调派到台江站送报纸。2013年11月底，台江站站长刘文康口头通知原告：东南快报社让我通知你不用来上班了。至此，原告突然就失业了，没有收入来源，也没有社会保险等救济，日子过的苦不堪言。原告在东南快报社兢兢业业工作了八年多，365天都工作岗位上上班，不管刮风下雨、严寒酷暑，尽所能地去送报，各个片区都留下了原告任劳任怨的身影和串串脚印。
原告认为，被告严重违反法律规定，违法解除与原告的劳动关系，应当承担相应的法律责任。1、按原告在单位工作的年限8年5个月，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付8.5个月本人工资（2000元／月）双倍的经济赔偿金34000元。2、应向原告支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资22000元。3、原告工作期间从来都没有安排休息，应支付2005年7月份起至2013年11月份止的加班费用，共计8年5个月，其中双倍工资天数（104×8＋43），日工资基数67元，计58625元，其中三倍工资天数（11×8＋4），日工资基数67元，计12328元，两项共计70953元。4、由于被告未依法为原告缴纳社会养老保险、医疗保险等，故应向原告补偿社会养老保险和医疗保险的损失费用为26000元（从2005年7月到2009年11月，共52个月，我们参照灵活就业人员缴纳养老、医疗保险的情况，每月暂计为500元），以上各项共计为152953元。
原告因该案件向福州市劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，福州市劳动仲裁委员会于2014年10月14日作出不予受理通知书，决定不予受理本案。原告不服该通知，请求判令：1.被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金34000元；2.被告立即向支付自2008年2月起至2008年12月止计11个月的工资22000元（因被告未与原告订立书面劳动合同）；3.被告支付2005年7月份起至2013年11月份止的加班费70953元；4.被告因未给原告办理社会养老保险和医疗保险手续的损失赔偿金26000元（从2005年7月到2009年11月期间）；
被告辩称，一、原告诉请被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金34000元，缺乏事实和法律依据。
1.原告2009年11月已达到法定退休年龄，从2009年11月其，原告和用人单位之间仅能产生劳务关系或雇用关系，不可能产生劳动关系。因此即使原告是在被告福新站担任发行员并用于2013年11月离职，其与被告之间仅存在劳务关系或雇佣关系，原告适用劳动法律诉请被告支付所谓违法解除劳动关系的经济赔偿金显属缺乏事实和法律依据。
2.原告的证据仅能证明其在2007年4月1日至2009年3月31日期间在被告的福新站担任发行员，不能证明从2005年7月开始工作到2013年11月离职，原告主张缺乏依据，据此提出的权利主张显属缺乏事实依据。
3.原告诉称2013年11月底台江站站长刘文慷口头通知其不用来上班，显然有悖客观事实。事实上原告系以年龄太大、家太远为由自行提出辞职，原告主张被告违法解除与其的劳动关系，显属缺乏事实和法律依据。因此即使可以认定原被告之间是劳动关系，原告诉请被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金也违背客观事实，缺乏依据。
二、原告诉请2008年2月-2008年12月共11个月未签订劳动合同的双倍工资22000元，依法应予以驳回。
原告主张其月工资为2000元，但未提供证据予以证明，其应当承担举证不能的不利法律后果。劳动仲裁的时效期间为一年，原告对与被告未签订劳动合同的事实是早已知情的，若主张支付未签订劳动合同的双倍工资，最迟应于2009年2月至2009年12月期间主张该权利，原告2014年10月主张该项权利，已经超过法定的时效期间，依法应予以驳回。
三、原告诉请被告支付2005年7月-2013年11月的加班费缺乏相应依据。
原告主张被告没有安排休息，但却未提供证据证明有加班的事实，因此主张缺乏依据，依法应驳回。
四、原告诉请被告支付未办理养老和医疗保险的损失26000元，该项诉请已经超过一年的诉讼时效，且缺乏相应的法律依据，依法应予以驳回。
综上，原告的诉请均缺乏事实和法律依据，请法庭依法全部驳回，维护被告的合法权益。
经审理查明，原告原系被告职工，曾在被告报社福新站和台江站从事发行员工作，于2013年11月离职，离职前月平均工资2000元。后双方发生劳动争议，原告于2014年10月11日向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年10月14日，仲裁委作出榕劳仲不字（2014）***号《不予受理通知书》，原告不服该通知书向本院提起诉讼。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于原告与被告之间是否存在劳动关系。被告仅认可2007年4月1日至2009年3月1日与原告建立劳动合同关系。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。现原告提供工作牌证实原告与被告之间2005年7月至2013年11月之间存在事实劳动关系，被告未提供相反证据予以反驳，故确认原告诉称的事实为本案的事实。而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的、劳动合同终止”的规定，原告2009年11月达到退休年龄，原、被告2009年11月之后不属于劳动关系，故本院确认原告与被告之间2005年7月至2009年10月存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。本案原、被告建立劳动关系，却未订立劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告辩称，原告超过仲裁时效，本院认为，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。原、被告2005年7月至2009年10月之间存在劳动关系，依法享受双倍工资的期间为《劳动合同法》实施之日2008年1月1日至2008年11月1日，原告应自2008年1月1日至2008年11月1日期间知道自己权益被侵害，故原告诉请双倍工资的仲裁时效期间应为2008年1月1日至2008年11月1日，原告2014年10月11日才提起劳动争议仲裁，故原告超过仲裁时效，本院不予支持。
关于解除合同经济补偿金。本院认为，根据被告提交的《员工离职、辞退申请表》可知，是原告主动提出辞职的，不属《劳动法》、《劳动合同法》规定必须支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告该诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。原告诉请，是受误导，签署的申请表，却未提交证据予以证明，本院不予支持，原告作为成年人，应知晓离职、辞退申请表的含义。
至于原告诉请被告未缴纳社会养老保险和医疗保险给原告造成损失，原告却未提交证据证明损失实际发生，故本院不予支持；关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中原告未提供证据证明原告存在加班事实，亦未提供证据证明用人单位掌握有加班事实存在的证据。本案现无证据证明原告加班的事实以及加班的时间，故对于原告要求被告支付延长工作时间工资的主张本院不予支持。
综上依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告叶昌华的诉讼请求。
本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 林心恩
二〇一四年十二月五日
书 记 员 任晗婧
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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