贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔02民终2190号
上诉人（原审原告）:盘县老厂镇银逢煤矿，住所地：贵州省盘州市老厂镇黑土坡村，统一社会信用代码：91520000755363184C。
代表人：刘师银，系该煤矿投资人。
委托诉讼代理人：张华，系贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201201210223558。
被上诉人（原审被告）：张祥秋，男，1966年7月30日生，汉族，住重庆市南川区，
委托诉讼代理人：林选维，系云南德和政律师事务所律师，执业证号：15301200310597802。
委托诉讼代理人：刘慧敏，系云南德和政律师事务所律师，执业证号：15301200711907149。
上诉人盘县老厂镇银逢煤矿（以下简称为“银逢煤矿”）因与被上诉人张祥秋劳动争议纠纷一案，不服贵州省盘州市人民法院（2017）黔0222民初4583号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人银逢煤矿的委托诉讼代理人张华、被上诉人张祥秋的委托诉讼代理人林选维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
银逢煤矿上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决和盘州市人民法院（2017）黔0222民初4583号民事判决书根据上诉人盘县老厂镇银逢煤矿和煤矿投资人刘师银提交的《劳动仲裁答辩状》认定上诉人系合法的用工主体属认定事实和适用法律正确，即上诉人的投资人刘师银于2016年4月11日在被上诉人张祥秋和上诉人原总工程师刘志华、机电矿长梁鹏及成都星梦社会经济咨询服务有限公司法定代表人周学惠、监事张华的帮助下，依法从上诉人原实际控制人印华文手中收回上诉人煤矿进行生产、经营。二、被上诉人张祥秋原系上诉人的安全生产管理员，根据国家相关规定，被上诉人有义务要求上诉人与其签订书面劳动合同，并将签订的书面劳动合同报国家安全生产监督管理部门审核备案。被上诉人在上诉人处工作期间没有按照国家相关规定履行义务，即要求上诉人与其签订书面劳动合同，因此被上诉人无权请求上诉人向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
被上诉人张祥秋辩称，1、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公正。2、上诉人认为被上诉人擅自离开工作岗位不是事实，是因为上诉人没有安排被上诉人上班，被上诉人才离开煤矿的。3、被上诉人并不是煤矿的高级管理人员。实际上，煤矿的其他管理被上诉人都无权管理。综上，上诉人的上诉理由不成立，请依法驳回上诉人的上诉请求。
银逢煤矿向一审法院提出诉讼请求：一、请求判令原告银逢煤矿不向被告张祥秋支付未签订劳动合同双倍工资44674.30元；二、请求判令被告承担本案案件受理费。
一审法院审理查明，被告张祥秋于2015年12月11日到原告处上班，工作岗位为安全员，双方口头约定被告的工资组成为每月基本工资3000元，按每吨煤炭产量提成0.08元，被告张祥秋的工作职责为负责煤矿井下作业班组的安全管理。被告工作期间每月实际发放的工资情况如下：2015年12月4798元，2016年1月4010元，2016年2月-7月无工资册（庭审中原被告均认可按基本工资确定该时段的工资标准），2016年8月461.50元，2016年9月4615元，2016年10月6690元，2016年11月4530元，2016年12月5253元，上列工资原告均已向被告足额支付。被告张祥秋2017年1月的工资为3519元，原告提供的工资表中未记载被告2017年2月的工资，原告未向被告支付2017年1月、2月的工资。被告到原告单位上班，原告一直没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告办理社会保险手续缴纳社会保险费。被告工作至2017年2月26日被原告解除安全员职务，离开工作岗位。被告张祥秋于2017年3月9日向盘县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付自2016年5月至2017年2月拖欠的工资60000元。2、裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资70000元。3、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，由被申请人支付经济补偿金15000元。盘县劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决，裁决解除原被告之间的劳动关系，由原告支付被告双倍工资44674元，同时作出盘劳人仲案字（2017）第172号附1号终局裁决，裁定由原告支付被告经济补偿金6267.12元。原告不服盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。同时，原告不服盘劳人仲案字（2017）第172号附1号仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求撤销该仲裁裁决，现该案正在审理中。
一审法院认为，本案的争议焦点是：1、原告是否应当向被告支付拖欠的工资，金额应当如何确定？2、原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，金额应当如何确定？3、本案是否应当审理被告主张的经济补偿金？
关于原告是否应当向被告支付拖欠的工资，金额应当如何确定的问题，被告为原告提供劳动，原告应当按时足额向被告发放工资，根据原告提交的工资表显示，被告2017年1月的工资为3519元，原告尚未向被告支付工资，应当向被告支付。原被告均认可被告于2017年2月26日离开原告单位，原告应当向被告支付工资，但双方均未提供证据证实被告2017年2月的工作情况、煤炭产量及应得的工资额或计算方式，应当按照原被告约定的月基本工资来确定被告张祥秋2017年2月的工资，原被告均认可被告张祥秋的基本工资为每月3000元，被告应当支付原告2017年2月工资3000元。故原告应当向被告支付2017年1月、2月的工资合计6519元。
关于原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资，金额应当如何确定的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，被告张祥秋只是煤矿的安全员，其并未参与煤矿的劳动人事管理，对相关劳动法律的了解及是否签订劳动合同也与普通劳动者一致，被告不能控制，因此，原告应当向被告支付建立劳动关系的次月至满一年的前一日的双倍工资，由于原告仅向被告支付了该期间的一倍工资，应当补足双倍工资差额。原被告均认可被告张祥秋到原告单位参加工作的时间是2015年12月5日，原告应当自2016年1月至2016年11月向被告支付双倍工资，原被告均不能提交被告2016年2月至7月的工资表，也不能提供证据证实其工作情况、煤炭产量及应得的工资额或计算方式，应当按照原被告约定的月基本工资每月3000元来确定被告张祥秋2016年2月至7月的各月工资标准，被告张祥秋2016年1月至2016年11月的工资为38306.50元，原告仅向被告支付了一倍工资，应当再支付一倍该期间的工资以补足双倍工资差额。
关于本案是否应当审理被告主张的经济补偿金的问题，盘县劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字（2017）第172号附1号仲裁裁决，裁定由原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金6267.12元，该裁决为终局裁决，原告不服该终局裁决，已向法院诉请撤销，该案现正在审理中，故被告在本案中主张的经济补偿金已经另案处理，本案是就原告不服盘劳人仲案字（2017）第172号仲裁裁决进行的诉讼，不应当处理被告主张的经济补偿金，故被告主张由原告支付经济补偿金的请求不在本案中处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、由原告盘县老厂镇银逢煤矿支付被告张祥秋2017年1月工资3519元，2017年2月工资3000元，合计6519元；二、由原告盘县老厂镇银逢煤矿支付被告张祥秋2016年1月至2016年11月未签订劳动合同的双倍工资差额38306.50元。以上两项合计44825.50元，原告盘县老厂镇银逢煤矿应于判决发生法律效力之日起十五日内支付给被告张祥秋。案件受理费5元，由原告盘县老厂镇银逢煤矿负担。
二审中，各方当事人均未向本院提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审认定事实基本一致，对一审认定的事实本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是：一审判令银逢煤矿支付相应的双倍工资是否恰当。
上诉人主张被上诉人张祥秋系煤矿的安全生产管理员，作为安全生产管理员，其负有签订劳动合同并进行备案的职责。但上诉人在一审庭审中认可“人事管理归办公室管理，办公室归投资人刘师银管理”，被上诉人张祥秋作为安全生产管理员的职责仅为负责井下作业班组的安全管理，并不负责人事、工资管理，其也不是银逢煤矿的投资人，故签订劳动合同并不是其职责范围，上诉人上诉认为被上诉人负有签订劳动合同职责的理由不成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、八十二条的规定，职工与用人单位解除劳动合同符合上述法律规定的情形下，用人单位应按照法律的规定支付相关的工资，法律并未规定用人单位与管理人员解除劳动合同时可以不支付双倍工资，因此，一审判决银逢煤矿向被上诉人支付双倍工资，于法有据，应当予以维持。
综上所述，银逢煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盘县老厂镇银逢煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 岑加祥
审判员 周元军
审判员 杨 梅
二〇一七年十二月二十日
书记员 张春梅