安徽省桐城市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0881民初655号
原告：安徽意茜瑞服饰贸易有限公司，住所地桐城市经济开发区，统一社会信用代码913408816612440226（1-1）。
法定代表人：项宗宏，该公司董事长。
委托代理人：赵冰，安徽同合律师事务所律师。
被告：骆丙超，男，1988年2月28日出生，汉族，住安徽省阜南县。
原告安徽意茜瑞服饰贸易有限公司（以下简称意茜瑞公司）与被告骆丙超劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴米芳独任审判，于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告意茜瑞公司委托代理人赵冰、被告骆丙超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告意茜瑞公司诉称：被告自2011年10月进入原告单位，从事船务工作，月工资3500元。2015年12月9日，被告要求与原告解除劳动合同，在没有取得原告同意情况下，擅自离开公司，被告于2015年12月20日向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以（2016）桐劳人仲裁字第16号裁决书作出裁决。
原告不服仲裁裁决，认为被告自动离职，不应当支付解除劳动合同经济补偿金15700元。
被告骆丙超未作书面答辩，庭审中辩称：因原告未给职工办理社会保险，拖欠工资。于2015年12月9日以快递方式向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求解除双方劳动关系，被告与原告未能协商一致，才申请仲裁，桐城市劳动人事争议仲裁委员会裁决正确，请法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持自己的诉讼请求，向法庭提交如下证据：
1、《营业执照》复印件，法定代表人身份证明书。证明原告主体资格。
2、桐城市劳动人事争议仲裁委员会（2016）桐劳人仲裁字第16号裁决书及送达回证，证明本案经过劳动仲裁，原告在法定期间向法院起诉的事实。
3、原、被告之间签订的劳动合同书，由于原告离职前兼任公司办公室主任工作，其它员工的劳动合同均在保管人力资源处，独缺其自己的劳动合同。此合同为无固定期限劳动合同在公司其他部门保管的，证明原、被告之间签订有书面无固定期限劳动合同。
4、微分销系统销售合同及交费发票，证明原告为培养被告为合格的海关报关员支出培训费53600元。
5、出庭证人张明明、吴成庆，证明2015年下半年，由于经济下行，公司资金周转困难，一线工人工资正常由银行转帐方式发放，管理人员的工资改为到公司财务领取现金方式，不存在拖欠被告工资。被告自己要求不办理养老等社会保险，责任不在公司。
经庭审质证，被告对原告证据1、2无异议，对证据3认为是伪造的，对证据4认为公司业务培训，自己作为办公室主任只是陪同人员，达不到原告证明目的。对两出庭证人证言认为都是原告职工，与原告有利害关系，其证明的内容是不真实的。
本院对双方无异议的原告证据1、2予以确认，对证据3、4、5结合被告举证予以综合评定。
被告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据：
1、仲裁裁决书，证明原告拖欠工资未交纳社会保险费的事实。
2、《被迫解除劳动关系通知书》及快递证明，证明被迫解除劳动关系的合法性，原告收到通知书。
3、向公司刘梅华及法定代表人项宗宏索要工资录音短信。
4、刘梅华回复短信，证明原告要求不合法工作交接手续要求。
5、公司同事的短信，证明被迫离职后给同事的工作解答。
6、刘梅华转帐给被告工资银行单据，证明被告兼职办公室主任，公司每月加1000元工资。
经庭审质证，原告对被告的证据除仲裁裁决书外，均有异议，认为被告单方制作的《被迫解除劳动节关系通知书》，公司不仅没有出现迫使被告辞职情形，相反，公司将刚出大学校门的被告，花巨资培养成公司报关员。需要被告为公司出口贸易作出贡献。被告证据3-6是自行制作，其内容的合法性、关联性有异议，达不到被告的证明目的。
本院认证意见，因被告不能举证证明原告逼迫其离职的，对被告认为被迫解除劳动关系属“被迫”不予认可，原告要求被告进行工作上交接后离职，是合法、合理的。原告异议成立，对被告证据2-6不予采信。
根据上述证据，经审理查明：被告自2011年10月应聘到原告单位上班，从事船务（海关报关）工作，公司将其作为公司人才培养，同时兼任办公室主任，月工资3500元。社会保险中除工伤保险外，未予办理。2015年下半年，由于公司资金周转困难，公司一线工人工资正常按银行转账方式发放，行管人员工资改为到财务室现金发放。被告2015年9月至12月9日工资未领。
2015年12月9日，被告以快递方式向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求解除劳动关系。原告要求被告办理工作交接手续后离开公司，但被告执意于12月10日离开公司。被告于12月20日向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、补缴2011年至2015年社会保险费；2、支付拖欠工资14733.87元；3、支付经济补偿金20250元。桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]桐劳人仲裁字第16号裁决书，裁决：一、被申请人安徽意茜瑞服饰贸易有限公司为申请人骆丙超补办其工作期间社会保险登记手续并缴纳应由用人单位承担的社会保险费。二、被告申请人支付申请人工资11550元，此款于本裁决生效后十五日内付清。三、被申请人支付申请人经济补偿金15750元，此款于本裁决生效后十五日付清。四、驳回申请人其它仲裁申请。上述一、二项为终局裁决。原告不服该裁决第三项，认为骆丙超自行离职，原告不应支付解除劳动合同补偿金。于2016年3月2日诉至本院。要求判决原告不支付被告经济补偿金15750元。本案争议焦点为：一、原告应否为被告补办社会保险手续，补缴用人单位应交纳的保险费；二、原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金15750元。
本院认为，本案原告虽仅对仲裁裁决的第三项不服起诉但根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对对裁决的事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”解释（三）第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”的规定，对被告提起仲裁的全部请求一并判决。
关于原告为被告办理工作期间社会保险手续，补缴此期间由用人单位承担社会保险费用。不属于人民法院民事受案范围，此项仲裁裁决内容是劳动保障行政部门和社会保险经办机构的职责范围，劳动者无须通过仲裁或诉讼方式来解决。
被告要求解除双方劳动关系，原告同意解除劳动关系，要求被告办理工作交接手续，此项要求合法、合理。本院确认双方解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对原告要求不支付被告15750元（15750元/月×4.5）经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
被告2015年9月至12月9日工资11550元（3500元/月×3.34），原告应足额支付。
综上，为维护原、被告的合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《安徽省工资支付规定》之规定，判决如下：
一、确认原告安徽意茜瑞服饰贸易有限公司与被告骆丙超解除劳动关系；
二、原告安徽意茜瑞服饰贸易有限公司支付被告骆丙超工资11550元，解除劳动合同经济补偿金15750元，合计27300元，于本判决生效后十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由原告安徽意茜瑞服饰贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书记员送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 吴米芳
二〇一六年六月二十八日
书记员 余卫国
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。