湖北省荆州市沙市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1002民初1342、1364号
原告(互为第三人):湖北高博科技有限公司，住所地：荆州市开发区纺印二路。
法定代表人：常开军，该公司董事长。
委托代理人：马正河，湖北博智律师事务所律师。
被告：张业芳，女，1973年5月20日出生，汉族，住荆州市沙市区。
委托代理人：伍发财，湖北三鼎律师事务所律师。
第三人（互为原告）：荆州市创新世纪人力资源有限公司，住所地：荆州市沙市区江津东路155号。
法定代表人：张显，该公司总经理。
委托代理人：王大军，湖北博智律师事务所律师。
原告（互为第三人）湖北高博科技有限公司（以下简称高博公司）与被告张业芳、第三人（互为原告）荆州市创新世纪人力资源有限公司（以下简称创新世纪公司）劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，依法由审判员张华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（互为第三人）高博公司委托代理人马正河、被告张业芳及委托代理人伍发财、第三人（互为原告）创新世纪公司委托代理人王大军到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
原告（互为第三人）高博公司的诉讼请求为：1、高博公司与张业芳不存在事实劳动关系；2、高博公司不应向张业芳支付2017年1月工资200元、2月工资2428元；3、高博公司不应向张业芳支付解除劳动合同经济补偿金3520元；4、高博公司不应向张业芳支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15228元；5、高博公司不应向张业芳支付养老保�赔偿4627元、医疗保险赔偿985元；6、张业芳向高博公司赔偿经济损失52708.16元；7、本案诉讼费由张业芳承担。
第三人（互为原告）创新世纪公司的诉讼请求为：1、创新世纪公司与张业芳存在劳动关系；2、不应向张业芳支付未签订书面劳动合同双倍工资；3、不应向张业芳支付经济补偿金；4、不应向张业芳承担社会保险、医疗保险赔偿金；5、不应向张业芳支付2017年1月工资200元、2月工资2428元；6、本案诉讼费由张业芳承担。
各方当事人对以下事实不持异议：张业芳于2016年9月9日进入高博公司工作，从事会计一职，高博公司未与之签订书面劳动合同。2016年11月1日，高博公司与创新世纪公司签订《劳务派遣服务协议书》，约定协议期限自2016年11月1日起至2017年10月30日止。2016年11月17日，张业芳与创新世纪公司签订《派遣员工劳动合同书》，约定合同�限自2016年12月1日起至2017年11月30日止；创新世纪公司派遣张业芳至高博公司工作；张业芳的具体工作岗位及内容由用工单位决定；张业芳的工资为1985元，工资项目包括基本工资、各项补贴、提成、奖金等，张业芳在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有当地最低工资保障，用工单位可以根据张业芳的工作岗位、工作表现和经营状况对张业芳的工资进行调整。2017年2月15日起，张业芳未前往高博公司工作。2017年2月16日10时，高博公司到荆州市公安局荆州经济技术开发分局窑湾农场派出所报案，称2月15日下午16时30分左右公司会计发现公司财务部会计张业芳把财务应收应付表及固定资产明细表等重要财务表格拷入自己的U盘带走，后将公司财务电脑的相关资料一一删除，后民警将张业芳和高博公司相关人员通知到所，张业芳承认将公司财务电脑上的文件删除并拷入U盘带走，后经调解，张业芳将拷入U盘的财务数据归还高博公司。2017年3月16日，张业芳以“贵公司至今未给张业芳购买社会保险，而且拖欠2017年1月份工资200元及2月份工资3520元”为由向高博公司送达《解除劳动关系通知书》，同日以“贵公司在合同期间并未为我购买社会保险”为由向创新世纪公司送达《解除劳动关系通知书》。后张业芳和高博公司分别向荆州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审理制发荆劳人仲裁字【2017】第40号《仲裁裁决书》，高博公司和创新世纪公司对该裁决书不服，分别在法定期间内向本院提起诉讼，本院均依法予以受理。
另查明：高博公司及创新世纪公司均未为张业芳办理社会养老保险和医疗保险和依法缴费，张业芳以灵活就业人员身份自行购买了养老保险及医疗保险，养老保险缴费时间段2016年7月至2017年6月费用7932元；医疗保险缴费时间段2016年1月至2016年12月费用1560元、2017年1月至2017年12月费用1860元。
双方争议的要素为：1、张业芳的工资标准；2、张业芳劳动关系的界定及相应责任承担；3、张业芳是否应向高博公司赔付损失。
本院结合庭审中各方举证、质证及陈述，对上述争议要素认定如下：1、根据张业芳提交的工资卡银行流水，高博公司向张业芳支付工资情况为：2016年10月发放1778元、11月发放2945元、12月发放3020元、2017年1月发放3315元、2017年2月发放3320元。另张业芳提交了两份工资发放明细复印件，虽无法提供原件，但原件由单位持有系财务惯例，张业芳不能提供原件在情理之中，且高博公司及创新世纪公司均不能提交反证予以推翻，故本院认可2017年1月19日，张业芳收到工资1250元（补试用期满2.5个月工资）；2017年1月24日，张业芳收到2016年终奖500元。虽然创新世纪公司提交的《派遣员工劳动合同书》载明张业芳的工资为1985元，但该合同同时也载明用工单位可以根据张业芳的工作岗位、工作表现和经营状况对张业芳的工资进行调整，故本院采信张业芳提交的工资卡银行流水及工资发放记录，认定张业芳解除劳动关系前的月平均工资为3225.6元【（1778元+2945元+3020元+3315元+3320元+1250元+500元）÷5个月】。
2、劳务派遣是指派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位向劳动派遣单位支付派遣费的用工形式。本案中，各方当事人均认可张业芳2016年9月9日进入高博公司工作，而2016年11月17日，张业芳与创新世纪公司签订了《派遣员工劳动合同书》，由派遣单位创新世纪公司“派遣”张业芳回到本单位，是一种典型的逆向派遣，不符合�关法律规定。因此，张业芳在高博公司从事其安排的工作，接受高博公司的劳动管理，领取高博公司发放的劳动报酬，与高博公司之间符合事实劳动关系的构成要件，故本院认定，2016年9月9日至2017年3月16日，张业芳与高博公司存在事实劳动关系。
2017年3月16日，张业芳以“贵公司至今未给张业芳购买社会保险，而且拖欠2017年1月份工资200元及2月份工资3520元”为由向高博公司送达解除劳动合同通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”故高博公司应支付张业芳解除劳动合同经济补偿金3225.6元（3225.6元×1个月）。
关于是否应支付拖欠的2017年1、2月份工资的问题。因2017年1月份工资已经发放，且张业芳在仲裁阶段主张其月工资标准为3520元与其提交的工资银行流水相矛盾，同时，张业芳并未按3520元的工资标准主张其它月份未足工资差额或说明原因，故因张业芳的主张与举证相矛盾，本院不予采信，高博公司无须再向张业芳补发2017年1月份工资。关于2017年2月份工资，确无发放记录，高博公司应向其支付2225元（3225.6元÷21.75天×15天）。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起�过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张业芳自2016年9月进入高博公司处工作，高博公司一直未与其签订书面劳动合同，故应向张业芳支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15575元（2945元+3020元+3315元+3320元+750元（补发试用期工资）+2225元）。因张业芳作为权利方并未向本院提起诉讼对仲裁裁决以示异议，视为其认可仲裁裁决，故本院认定，高博公司实际应向张业芳支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15228元，多余部分视为张业芳自愿放弃主张。
关于养老保险、医疗保险损失。《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十六条规定：“因用人单位未依法办理社会保险，劳动者已在个人窗口办理社会保险的，可按其已缴费情况，裁决由用人单位�付劳动者已经缴纳应由单位缴纳的社会保险费部分…。”因张业芳的缴费数额并未超过用人单位应承担部分，故高博公司应向张业芳给付2016年9月至2017年3月养老保险补偿4627元（7932元/12月×7月）、医疗保险补偿985元（1560元/12月×4月+1860元/12月×3月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”故创新世纪公司应就以上赔付承担连带责任。
3、高博公司主张张业芳删除电子财务系统以及故意向税务部门进行了虚假的纳税申报，造成损失应予以赔偿。本院认为，劳动者承担赔偿责任的�成要件包括三点：一是劳动者存在过错，二是存在损失事实，三是损失事实与过错存在因果关系。本案中，张业芳作为会计从业人员擅自将高博公司的财务应收应付表及固定资产明细表等表格拷入U盘带走确系存在过错，但通过窑湾农场派出所调解，张业芳已将有关财务数据归还，高博公司提交的软件发票、纳税申报表及案外公司提交的《证明》，均不能说明损失尤其是因果关系的存在，故因高博公司举证不能，本院就该诉请不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第九十二条、《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告(互为�三人)湖北高博科技有限公司与被告张业芳于2016年9月9日至2017年3月16日期间存在事实劳动关系。
二、原告(互为第三人)湖北高博科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告张业芳支付解除劳动关系经济补偿金3225.6元。
三、原告(互为第三人)湖北高博科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告张业芳支付2017年2月工资2225元。
四、原告(互为第三人)湖北高博科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告张业芳支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15228元。
五、原告(互为第三人)湖北高博科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告张业芳支付社会养老保险赔偿金4627元、医疗保险赔偿金985元。
六、第三人（互为原告）荆州市创新世纪人力资源有限公司就本判决第二、三、四、五项承担连带赔偿责任。
七、驳回原告(互为第三人)湖北高博科技有限公司其他诉讼请求。
八、驳回第三人（互为原告）荆州市创新世纪人力资源有限公司的诉讼请求。
原告(互为第三人)湖北高博科技有限公司、第三人（互为原告）荆州市创新世纪人力资源有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元，减半收取10元，由原告(互为第三人)湖北高博科技有限公司负担5元，第三人（互为原告）荆州市创新世纪人力资源有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。
审判员 �张华
二〇一八年一月十六日
书记员 薛 康