广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初7265号
原告：徐腊容，女，汉族，1975年2月9日出生，住址：湖北省汉川市，
委托诉讼代理人：唐卫华，男，汉族，1971年4月11日出生，住址：湖北省汉川市，系原告丈夫。
被告：珠海市香洲快乐宝贝教育咨询有限公司，住所地：珠海市兴业路233号1号2层商铺。
法定代表人：刘洁，执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：徐海珊，系该公司员工。
原告徐腊容与被告珠海市香洲快乐宝贝教育咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐腊容、被告珠海市香洲快乐宝贝教育咨询有限公司的法定代表人刘洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、员工入职时间：2015年1月30日。
二、签订书面劳动合同情况：2015年3月25日签订书面劳动合同，约定岗位为幼托指导师，工作时间为梅州5天，每天8小时，正常工作时间工资为不低于珠海市的最低工资标准。
三、员工工作岗位：幼托指导师。
四、员工工资结构及金额：工资表显示，工资结构为：基本工资1650元+行业保密费300元+岗位工资450元+工龄工资+月到课人数奖+补贴-
个人社保。2016年4月至2017年3月的正常出勤的月固定工资为2400元/月，2017年4月的岗位工资550元，固定工资为2500元，2017年5月的固定工资为2126元。
五、工资实际发放情况：被告每月通过银行发放上个月的工资，每月通过手机发放工资表给原告。被告扣发了原告2017年4月的工资170元。被告已向原告发放2017年5月的工资1978.24元。双方认可，被告尚欠原告2017年6月的工资192.41元。工资表显示，原告在2017年5月出勤18.5天，当月扣事假、病假及其他172.41元，实发工资1978.24元。原告主张其在2017年5月20日下午搞卫生加班费30元，被告对此不予认可。
六、公司的规章制度：被告公司的《03早教关于保育指导师媒体班次的规章制度》规定，每日班次分为A、B、C班，A班工作时间为8:00-13:00、14:30-17：00，B班工作时间8:30-12:30、14:30-18:00，C班工作时间9:00-12:30、14:30-18:30；A班保育指导师与孩子一起午餐，B、C班保育指导师单独午餐。原告认可其一直上B班。
被告在2017年5月3日作出《关于上班期间“玩手机”的处罚规定》，包括原告在内等多名员工予以签名确认。
七、考勤情况：被告公司要求员工每天上下午的上班下班时间均在出勤签到表中签名，但原告经常不签到，有时甚至整月不签到。
八、休假情况：2016年7月、8月和10月的出勤签到表中原告的名字栏处分别注明“3天年假”、“余2年假”和“0”。原告认可其在2016年7月休年假1天和在2016年10月17日、18日休年假2天，但原告主张其所休的是2015年的年假，且被告明确告知原告每年的年假只有3天。
九、加班情况：原告认可每天中午12:30-14:30休息，期间也是小朋友午休时间，但主张其每天中午午休的2小时期间与小朋友同吃同住，全程陪同，属于加班时间。
十、员工违法劳动纪律情况：被告在2017年5月10日发出《关于徐腊容多次违反工作操作的处罚》，称因徐腊容多次被发现在工作期间玩手机，严重影响了保育工作的操作规范，导致保育工作存在安全隐患，予以扣除170元的处罚。原告不认可其在工作期间玩手机。
十一、离职前的十二个月平均工资：2548元/月。被告认为，扣除餐费补贴后的平均工资应为2377元/月。
十二、解除或终止劳动关系的时间：2017年6月2日。
十三、解除或终止劳动关系的原因：被告于2017年6月2日向原告发出《关于辞退徐腊容的人事通知》，称徐腊容不再适合继续在本公司工作，故作出辞退决定。
十四、申请仲裁时间：2017年6月6日。
十五、仲裁请求：1.支付2017年5月1日至2017年6月2日工资2820元；2.支付赔偿金12740元；3.支付2015年1月30日至2017年6月1日正常工作日延时加班费12874元；4.支付2015年及2016年年终奖10206元；5.支付2016年年休假工资625元；6.返还2017年4月被扣除的工资170元；7.2016年7、8月及2017年1月、2月主班老师岗位工资300元。
十六、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2017年5月1日至6月2日的工资差额841.76元；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12740元；3.被申请人支付申请人2015年5月至2017年5月期间正常工作日延时加班工资3530.17元；4.被申请人支付申请人2016年年休假工资234.30元；5.被申请人返还申请人2017年4月被扣罚的工资170元；6.驳回申请人的其他仲裁请求。
十七、原告的诉讼请求:1.被告支付2017年5月1日-6月2日的工资差额228元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金12740元；3被告支付2015年5月-2017年5月正常工作日延时加班工资11341元；4.被告支付2016年5天年假1756元及2015年、2017年休假工资，共4217元；5.被告返还扣发的2017年4月的工资170元。
十三、其他需要说明的情况：原告于2016年11月3日申请工伤，珠海市香洲区人力资源和社会保障局作出香劳社工决字[2017]0353号工伤认定决定书，认定原告所受的右侧肩背部肌肉拉伤非工伤。后原告申请行政复议，珠海市人民政府于2017年8月16日作出行政复议决定书，决定维持[2017]0353号《工伤认定决定书》。
判决结果
本院认为，一、关于2017年5月至2017年6月2日的工资差额228元。原告主张其在2017年5月20日加班搞卫生，原告需支付搞卫生的额外加班费30元，但没有提供证据支持，被告也不予认可，故本院不予采信。双方确认被告尚拖欠原告2017年6月的工资192.41元未付，故被告应支付原告2017年5月至2017年6月2日的工资差额192.41元。
二、关于扣发的2016年4月的工资170元。一来，被告在2017年5月3日才作出《关于上班期间“玩手机”的处罚规定》并让原告等员工签名；二来，被告并未举证证明原告在上班期间多次玩手机，因此，被告扣除原告2017年4月的工资170元理据不足，故原告诉请被告返还扣发2017年4月的工资170元，理据充分，本院予以支持。
三、关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告公司存在考勤制度，但原告作为劳动者在其他员工均登记考勤的情况下，其却长期不填写考勤，故被告无法掌握原告的考勤情况，原告主张其存在加班的事实，其应当承担举证责任。原告一直上B班，其也认可每天中午午休2小时，而其主张每天中午与小朋友同吃同住并未实际休息属于加班，其应当提供证据予以证实，但原告并未提供任何证据支持。且原告从事幼托指导师工作，小朋友中午都在休息，原告中午也需要吃饭，即使其存在与小朋友同吃同住的情况，也不应属于正常工作，不应属于加班。因此，原告诉请被告支付平日延时加班工资11341元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
四、关于未休年休假工资。原告并未就2015年和2017年的年休假工资申请劳动仲裁，违反了劳动仲裁前置程序，故本院对2015年和2017年年休假工资的请求不予处理，本院仅处理2016年的年休假工资请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。原告在2015年1月30日入职，故其在2016年1月30日之后才可享受带薪年薪假，折算后，原告在2016年度享受4天的带薪年休假。原告在2016年已休年休假3天，其主张实际休的是2015年的年休假，理据不足，本院不予采信，故本院予以认定原告在2016年尚有1天带薪年休假未休。被告将餐费补贴以货币形式支付给原告等员工，该补贴应计入原告的工资收入，故本院予以认定原告离职前十二个月的平均工资为2548元/月。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”据此，除已支付的正常工作时间的工资外，被告还应按原告日工资收入的200%支付2016年度未休年休假工资234.30元（2548元/月÷21.75×1天×200%）。
五、关于解除劳动合同赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告发出《关于辞退徐腊容的人事通知》，以原告徐腊容不再适合继续在本公司工作而作出辞退决定，故被告应举证证明原告不能胜任工作岗位。被告称原告整天说谎、上班玩手机、遭家长投诉、与同事无法合作、在公司大吵大闹，原告对此不认人可，被告又没有提供任何证据予以证实，被告依法应承担举证不能的法律后果，故本院对被告的上述辩称理由不予采纳，并认定被告系违法解除双方的劳动合同。原告在被告处工作了2年以上不满2年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金12740元（2548元/月×2.5个月×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、被告珠海市香洲快乐宝贝教育咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐腊容支付2017年5月至2017年6月2日的工资差额192.41元；
二、被告珠海市香洲快乐宝贝教育咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐腊容返还扣发的2017年4月的工资170元；
三、被告珠海市香洲快乐宝贝教育咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐腊容支付2016年度未休年休假工资234.30元；
四、被告珠海市香洲快乐宝贝教育咨询有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐腊容支付违法解除劳动合同赔偿金12740元；
五、驳回原告徐腊容的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由原、被告各自负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一七年十月十八日
书记员 黄晓丹
李思瑶