江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0681民初2778号
原告：陆正康，男，1962年10月29日生，汉族，住启东市。
委托诉讼代理人：吴红权、朱水生，江苏江海明珠律师事务所律师。
被告：启东市农村垃圾中转站管理处，住启东市汇龙镇长龙一村公建楼。
负责人：黄瑞兵。
委托诉讼代理人：陆炜花，上海联洋律师事务所律师。
原告陆正康与被告启东市农村垃圾中转站管理处追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年3月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆正康及其委托诉讼代理人吴红权，被告启东市农村垃圾中转站管理处的委托诉讼代理人陆炜花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告自2012年3月1日起至2016年4月3日止拖欠的加班工资合计71644元。事实与理由：原告于2012年3月1日至2016年4月3日在被告处从事农村垃圾运输驾驶员工作，由于其工作特殊性，原告全年无休，但被告未按《劳动合同法》相关规定向原告支付加班工资。原告向启东市劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委仅支持原告2016年1-3月加班工资1914元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院，要求支持其诉讼请求。
被告启东市农村垃圾中转站管理处辩称，1、被告成立于2014年8月15日，原告陈述其在2012年3月1日起就在被告处工作并存在加班的情况与事实不符，原告实际是从2014年8、9月份开始至被告处工作；2、原告在2017年2月向启东市仲裁委申请仲裁，其主张的2016年1月以前的加班工资已超过了仲裁时效，不在仲裁委及法院的审理范围之内；3、被告在原告工作期间，按时向其发放了工资福利、加班工资等，不存在拖欠原告加班工资的情形；4、原、被告双方签订的劳动合同第五条C款第三点明确约定：“乙方的实得工资包括了加班加点、休息日、法定休息日工资，如有异议乙方应及时核对，超过一个月时间视为无异议”，根据该约定，若原告对工资表有异议的，应在一个月内提出，现原告申请仲裁的时间已超过了一个月，已无权再向被告索要加班工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。本院认定事实如下：
2014年8月被告单位成立，原告自被告单位成立起，一直在被告单位下属的寅阳中转站做农村垃圾中转运输工作。2016年1月1日，原被告双方签订《劳动合同书》一份，约定：“原告的工作期限为2016年1月1日至2016年12月31日”、“甲方（被告）实行每天七小时工作制”、乙方（原告）对工资发放“如有异议应及时核对，超过一个月时间视为无异议”、“甲方（被告）发薪日为每月15日前支付上月工资”。原告2016年1月份的出勤天数为31天、2月份出勤天数为29天+6.5小时、3月份出勤天数为31天、4月份出勤天数为2天。2016年4月2日，被告向原告发出了《解除劳动合同通知书》。2017年2月6日，原告就与被告的加班工资争议，向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，启东市劳动人事争议仲裁委员会以原告在2016年1月份之前的加班工资争议已过仲裁时效为由，对原告与被告2016年1月份前的加班工资争议未予处理，并裁决被告支付原告2016年1月-3月的加班工资1914元。
另查明，被告为原告办理了社会保险。原告自2016年1月份开始工资为93元/天。原告对被告在庭审中提交的其2016年1月-3月的工资表无异议，该工资表显示，2016年1月份，原告加班工资为651元、顶班工资186元，2016年2月份加班工资1209元，2016年3月份加班工资372元、顶班工资279元。被告提供的原告2016年1-3月份工资表中的“顶班工资”实为当月原告应当休息而未休息继续工作，被告对此支付的工资。
本案的争议焦点为：1、原告诉请2012年3月1日至2016年4月3日的加班工资是否已超过仲裁时效；2、若未超过仲裁时效，被告是否应支付原告加班费。
关于原告诉请的2012年3月1日至2016年4月3日的加班工资是否已超过仲裁时效问题。仲裁时效是予以督促权利人在法定期限内行使权利以获得司法救济的制度。权利人在仲裁时效内不积极主张自己的权利，且义务人提出了仲裁时效抗辩，权利人将会丧失胜诉权。加班工资系劳动者在法律规定或合同约定外提供劳动，用人单位按法定或约定标准应当支付给劳动者的报酬。用人单位无正当理由未发放加班工资的，属于克扣工资的情形，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。本案中，原、被告双方签订的劳动合同中约定：发薪日为每月15日前支付上个月工资。从原告提供的工资卡交易明细中显示，其工资发放时间一般是在每月的15号-20号。双方在签订劳动合同时约定，“对工资发放如有异议应及时核对，超过一个月时间视为无异议”。因被告未能提供原告2016年1月前的劳动合同，应承担不利的法律后果，本院认定原告与被告在2016年1月前签订的劳动合同中无“对工资发放如有异议应及时核对，超过一个月时间视为无异议”的约定。根据原告提供的银行卡交易明细，原告2015年12月份的工资于2016年1月20日发放，故若原告认为2015年12月份及之前的加班工资未予发放的，应在2017年1月20号前提出异议，现原告于2017年2月6日才就其加班工资争议向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，则其要求被告支付2015年12月份及之前的加班工资已过仲裁时效。原告主张的2016年1月份及之后的加班工资诉请，最迟应在2017年2月20日前提出，故本院认定原告主张的2016年年1月份至2016年4月的加班工资，未超过一年的仲裁时效。
关于被告是否应支付原告加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原、被告双方对被告提供的原告2016年1月-3月的考勤表均无异议，该考勤表显示，原告在2016年1月-3月期间每天都上班。根据劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，国家实行每月计薪天数为21.75天。结合原告在2016年1月份至2016年3月份期间的出勤情况，被告应支付在此期间的加班工资。2016年1月份开始原告每月工资为93元/天，2016年1月份原告出勤31天，按规定应享受休息日9.25天(31天-21.75天)，其中包括法定节假日1天，故应付加班工资1813.5元（93元/天×8.25天×2+93元/天×1天×3），结合原告2016年1月份工资表显示被告已付原告加班和顶班工资计837元，尚需支付加班工资976.5元（1813.5元-837元）。原告2016年2月出勤29天，按规定应享受休息日7.25（29天-21.75天），其中包括法定节假日3天，应付加班工资1627.5元（93元/天×3天×3+93元/天×4.25天×2），结合原告2016年2月份工资表显示被告已付其加班工资1209元，尚需支付加班工资418.5元（1627.5元-1209元）。原告2016年3月出勤31天，按规定应享受休息日9.25天，应付加班工资1720.5元（93元/天×9.25天×2），结合原告2016年3月份工资表显示被告已付其加班工资和顶班工资651元，尚需支付加班工资1069.5元（1720.5元-651元）。2016年4月因原告出勤2天，尚不存在原告加班情形，故对原告2016年4月份的加班工资诉请本院不予支持。综上，被告需支付原告2016年1月至2016年3月份加班工资合计2464.5元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干间题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条之规定，判决如下：
一、被告启东市农村垃圾中转站管理处于本判决生效之日起十日内支付原告陆正康2016年1月份-2016年3月份加班工资合计2464.5元；
二、驳回原告陆正康的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费依法减半收取5元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
代理审判员 姚苏金
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 陆春梅
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干间题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。