山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁10民终1185号
上诉人（原审原告）：四八零九厂劳动服务公司，住所地威海市环翠区海滨北路1号。
法定代表人：徐文刚，厂长。
委托诉讼代理人：王亚东，山东时中律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：许修军，男，1963年1月25日出生，汉族，住威海市环翠区。
上诉人四八零九厂劳动服务公司（以下简称四八零九厂）因与被上诉人许修军劳动争议一案，不服山东省威海市环翠区人民法院(2018)鲁1002民初250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月24日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
四八零九厂上诉请求：撤销（2018）鲁1002民初250号民事判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定被上诉人工资、停工留薪期工资及一次性伤残补助金依据的日工资标准错误，应为80元/日，而非100元/日。根据上诉人提供的被上诉人所在工作班组的工资表，该班组人员最高工资为100元/日，最低工资为70元/日，被上诉人亦认可该工资表的真实性，再结合其到岗工作时间较短等客观情况，其工资标准应按照所在班组大部分职工的工资标准即：80元/日计算。
许修军答辩称，上诉人的请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回，维持原判。上诉人应支付的工资标准为每日100元而非每日80元。上诉人在发布的招聘公告和与被上诉人签订的劳动合同中约定的工资标准均是每日100元，且原审法院当庭电话询问了威海市人力资源和社会保障局的相关工作人员，该局工作人员表示在该局发布的招工信息一般均载明工资报酬范围，而非上诉人所述的“工资面议”。
四八零九厂向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告工资300元；2.不支付被告停工留薪期工资8700元；3.不支付被告一次性伤残补助金19575元；4.不支付被告医疗费11110元；5.不支付劳动能力鉴定费1670元。事实与理由：被告于2014年12月24日至原告处工作；2014年12月29日，原告在上班途中发生交通事故，后认定为9级工伤，原告以此要求赔偿。2017年12月29日，威海市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了威劳人仲案字[2017]第74号仲裁裁决书，裁决书中认定被告日工资为100元而非双方实际约定的80元，故该裁决书裁决结果计算错误。另被告与案外人王光明、天安保险交通事故案件中，双方达成调解，案外人已支付医疗费21000元，对此原告不应进行重复赔偿。故原告诉至法院，望判如所请。
一审法院认定事实：2014年12月25日，被告到原告处从事架子安装工作，原告未为被告缴纳社会保险。2014年12月29日7时左右，被告在威海市区海滨路北路“威胜大厦”东侧发生交通事故，经诊断为L2横突骨折（右侧）、右膝关节内侧半月板后角撕裂、右膝关节外侧半月板后角损伤、右膝关节股四头肌肌腱损伤、右膝股骨外侧髁损伤、右手拇指软组织损伤、右侧第5、6、7、9、12肋骨骨折。2017年2月3日，经威海市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害系因工负伤。2017年9月19日，威海市劳动能力鉴定委员会确认被告劳动能力障碍程度为玖级，无护理依赖。评定伤残等级时未申请确认停工留薪期限，但原、被告在庭审中均同意按4个月计算。被告因工负伤后共住院治疗两次，分别是第一次于2014年12月29日至2015年1月28日、第二次于2015年5月6日至5月23日，两次均在中国人民解放军第四〇四医院，共住院47天，花费医疗费共32835.05元。
经生效法律文书确认，原、被告之间自2014年12月25日起存在劳动关系。被告受伤后再未到原告处工作。2017年10月24日，被告以原告未为其缴纳社会保险及未支付工伤待遇为由提出解除劳动合同，并书面通知原告双方之间的劳动关系解除。
后被告于2017年11月16日向威海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告工资450元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金27000元、一次性伤残就业补助金57717元、一次性工伤医疗补助金33668.25元、医疗费11110元、劳动能力鉴定费1670元。该劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月19日作出威劳人仲案字[2017]第74号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资300元、停工留薪期工资8700元、一次性伤残补助金19575元、医疗费11110元、劳动能力鉴定费1670元、一次性伤残就业补助金57717元、一次性工伤医疗补助金33668.25元。原告不服，于法定期间诉至法院，请求处理。
庭审中，被告主张申请劳动能力鉴定时支出查体费1670元。为此出具山东省医疗门诊收费票据一张，该票据由威海市立医院出具，并盖有威海市劳动能力鉴定委员会鉴定查体专章，出具时间为2017年9月5日，该票据姓名一栏许修军为手写，但加盖威海市市立医院收款专用章，项目为放射费（工伤查体专用）、3T磁共振成像、市立医院CT费；对此原告质证称，该票据姓名一栏为手写而非机打，且被告受伤时间为2014年12月，而该次检查时间为2017年9月份，间隔时间过长，原告对该次检验的必要性质疑。
关于工资数额，原告为证实被告的工资为日工资80元，向法庭提交被告所在工作班组自2014年9月份至2015年3月份工资发放表一份，证明被告所在班组最高日工资为100元，最低为70元。原、被告协商被告日工资为80元，在被告仅工作3天的情况下不可能按照所在班组最高日工资标准进行核算工资；对此，被告质证称，对该证据的真实性没有异议，但该工资表中没有被告的工资记录，说明原告所制作的工资表不完整；且2014年12月份，被告所在班组的最低工资为80元/天，最高工资为100/天，原告在威海市人力资源和社会保障局发布的招工信息中载明日工资为100元，且原告在招用被告时不可能遇见被告会中途出现交通事故，所以不可能做出被告应按所在班组最低工资的标准支付工资的约定。被告主张双方口头约定每天100元，每月3000元，下雨天不工作没有报酬，对此未提供证据，原告亦不认可。
原告认可2014年12月份曾在威海市人力资源和社会保障局发布招工信息，但主张招工信息中工资数额为面议，未载明具体数额，对此主张并未提交证据。法院自威海市人力资源和社会保障局了解，企业招工信息档案仅保留两年，现已无法查明当时原告所发布招工信息内容，但通过该局发布的招工信息一般均载明薪酬范围，而非面议。
关于原告出勤天数，被告主张其在原告处正常出勤3.5天，即2014年12月25日、26日、27日、28日上午，原告认可并未向被告支付过工资报酬，但主张被告仅于2014年12月25日、26日、27日在原告处工作，对此主张未提交出勤表等证据材料。
对于被告主张的一次性伤残就业补助金57717元、一次性工伤医疗补助金33668.25元，原告予以认可。
另查，被告发生交通事故系因与案外人王光明驾驶的车辆相撞所致，经交警部门认定，王光明承担事故的同等责任，被告承担事故的同等责任。2015年11月24日，经本院主持调解，被告与案外人王光明及天安财产保险股份有限公司威海中心支公司达成以下协议：一、天安财产保险股份有限公司威海中心支公司在交强险责任范围内赔偿被告医疗费10000元、伤残赔偿金80122.14元（含被扶养人生活费9989.34元）、误工费21000元、护理费7305.51元、交通费170元、拖车费190元、修车费900元，合计119687.65元；二、天安财产保险股份有限公司威海中心支公司在第三者责任商业保险范围内赔偿被告剩余的医疗费11000元、住院伙食补助费705元，合计11705；以上一、二项共计13192.65元，扣除被告应付天安财产保险股份有限公司威海中心支公司鉴定费700元，尚余130692.65元，天安财产保险股份有限公司威海中心支公司于2015年12月20日前付清；三、王光明赔偿被告鉴定费900元，扣除已经垫付医疗费、修车费共计17579元，超付16679元，被告同意从天安财产保险股份有限公司威海中心支公司应付的赔偿款中予以扣除；四、此次事故赔偿纠纷一次性处理完毕，此后双方互不追究；五、案件受理费2232元，由被告负担1116元，王光明负担1116元。
一审法院认为，本案争议的焦点问题是被告的本人工资数额，被告的各项诉求是否应当予以支持。
本案中，被告主张原、被告双方口头约定被告工资数额为100元/日，且该数额为原告在威海市人力资源和社会保障局发布招工信息中载明的数额；原告认可其通过该局发布招工信息，但主张信息中工资为面议，并未载明数额，对此未提交证据证实，且关于劳动报酬，原告作为用人单位可以在招录时与所聘人员签订劳动合同并对劳动报酬予以明确约定，但本案中，原告并未与被告签订劳动合同。因原告主张劳动报酬标准并无证据证实，而被告主张的劳动报酬标准亦与同岗位职工劳动报酬范围相符，法院对此予以采信，并据此确定被告月工资2175元为宜。
关于欠付工资问题，被告为原告提供劳动，原告理应按照法律规定足额支付被告工资，不得克扣或拖欠工资。原告认可其未向被告支付工资，但仅认可被告工作时间为3天，而并未向法院提交2014年12月份出勤表等证据予以证实，故对于原告的主张，法院不予采纳，可以确认被告正常出勤3.5天，按照每日100元计算，原告应支付被告工资350元，故对于原告的该项诉请，缺乏事实依据，法院不予采纳；关于停工留薪期工资问题，依照法律规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案庭审中，原、被告双方均认可被告的停工留薪期为4个月，被告受伤前12个月平均工资为2175元，故被告停工留薪期内原告共应支付被告工资总额为8700元，被告该项诉请中的合理部分，法院予以支持；关于一次性伤残补助金问题，因被告发生工伤时原告未为被告缴纳社会保险，故一次性伤残补助金应由原告支付。经鉴定，被告劳动能力障碍程度为玖级，原告应支付被告9个月的本人工资，因被告受伤前12个月平均工资为2175元，故原告应支付被告一次性伤残补助金19575元，被告该项诉请中的合理部分，法院予以支持；关于医疗费的问题，劳动者所在用人单位应参加而未参加工伤保险的，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者在获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求用人单位支付工伤保险待遇，但需扣除第三人已经支付的实际发生的费用，本案中，被告伤残系与案外人发生交通事故受伤所致，被告主张的医疗费系扣除案外人已经赔付的剩余治疗费用，且在发生事故时，被告负事故同等责任，故被告主张的数额未超过法律规定，法院予以确认；关于查体费问题，被告因伤残鉴定查体，鉴定查体费1670元属于实际支出费用，应由原告支付；关于被告要求原告支付一次性伤残就业补助金57717元、一次性工伤医疗补助金33668.25元，原告予以认可，不违反相关法律规定，法院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决:一、原告支付被告工资350元；二、原告支付被告停工留薪期工资8700元；三、原告支付被告一次性伤残补助金19575元；四、原告支付被告医疗费11110元；五、原告支付被告鉴定查体费1670元；六、原告支付被告一次性伤残就业补助金57717元；七、原告支付被告一次性医疗补助金33668.25元；八、驳回被告其他诉讼请求。上述一至七项，共计132790.25元，原告应于判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动关系存续期间，因劳动者工资报酬标准产生争议，应该由用人单位承担举证责任。本案中，被上诉人系通过上诉人发布在威海市人力资源和社会保障局的招工信息了解到上诉人的用工需求，被上诉人主张该招工信息中明确载明日工资数额为100元，上诉人对此不予认可，主张招工信息内容为“工资面议”，但上诉人不能提供原始的招工信息资料佐证其主张，应承担举证不能的法律后果。同时，一审法院了解的情况为“通过该局发布的招工信息一般均载明薪酬范围，而非面议”，且根据被上诉人所从事的工种看，其主张的日工资100元的标准与其从事的岗位报酬相符，一审法院采信上诉人主张的工资标准并无不当。
综上所述，四八零九厂劳动服务公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四八零九厂劳动服务公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 卉
审判员 时丽杰
审判员 许 萍
二〇一八年六月十一日
书记员 马文姣