福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仓民初字第4479号
原告福州天彩建材有限公司，住所地福州市仓山区。
法定代表人刘义佑，总经理。
委托代理人刘剑锋，男，1984年9月25日出生，汉族，住福建省长乐市。
被告施坤明，男，1955年7月23日出生，汉族，住贵州省织金县。
委托代理人张德勇，四川省阆中市千佛法律事务所法律工作者。
原告福州天彩建材有限公司与被告施坤明劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福州天彩建材有限公司委托代理人刘剑锋，被告施坤明及其委托代理人张德勇均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告福州天彩建材有限公司诉称，被告施坤明与原告福州天彩建材有限公司工伤保险待遇劳动争议一案，福州市仓山区劳动仲裁委员会于2015年9月18日作出闽榕仓劳仲案（2015）决字089号裁决书，该裁决是认定事实错误，应依法撤销。具体事实和理由如下：1、双方签订劳动合同约定被告的月工资为2500元，而被告实际工资也是2500元，停工留薪期（如有）以及一次性伤残补助金应以2500元为基数计算，且被告的爱人于2014年8月29日签字代收了被告2014年8月份的工资2500元，该款项应从停工留薪期（如有）中扣除；2、被告计算经济补偿金的年限有误，被告2014年8月29日领取工资时已经确认解除双方劳动关系，其经济补偿金应为半个月工资即1250元，不存在停工留薪至2015年5月11日的事实；3、被告主张的鉴定费无正式票据，其请求无依据；4、被告在仲裁申请中只请求一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各22221元，原裁决却超出请求之外各判决24516元，且福建省最后一次公布的人口平均寿命71.8岁与申请人年龄之差12岁，认定有误，不应该按“不满一年按一年计算”处理。现请求判令：1、原告仅支付被告伤残补助金29574元；2、原告无需支付被告停工留薪期工资28600元；3、原告无需支付被告鉴定费320元；4、原告仅需支付原告一次性工伤补助金22221元及一次性伤残就业补助金22221元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告施坤明辩称，被告受伤后经福州劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为九级伤残。同时被告的平均工资为3286元也得到原告的认可，原告须向被告支付九级伤残的一次性伤残补助金29574元；经福州市劳动能力鉴定委员会出具停工留薪期鉴定结论为11个月，被告于2015年5月11日以原告未给被告购买社会保险等原因用快递方式向原告递交书面解除劳动关系申请书，原告于2015年5月12日签收。因此被告的停工留薪期应从2014年8月22日起至2015年5月11日止，共计8个月20天，被告的工资为3300元／月，因此被告的停工留薪期的工资为28600元；因鉴定产生的鉴定费320元，有福州市劳动能力鉴定委员会出具的正规鉴定发票，应得到支持；根据2014年福州市在岗职工平均工资即4930元／月计算，被告于1955年7月23日出生，在申请仲裁时与福建省最后一次公布的男性平均寿命71.8岁时相差12.8年，被告主张的12年未超出该主张，根据法律规定，计算出的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当以4930元／月计算，为24516元。
经审理查明，被告施坤明于2013年12月20日在原告福州天彩建材有限公司从事杂工工作。2014年8月22日9时50分许，被告在上班过程中不慎摔倒，导致右股骨受伤，经福州市第二医院治疗17天后出院。在住院期间所产生的医疗费、护理费及伙食补助费已由原告全部支付。2015年1月7日，福州市人力资源和社会保障局作出榕仓劳险伤（决）字（2015）005号认定工伤决定书，对被告的损伤认定为工伤；2015年4月9日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2015）第568号劳动能力鉴定结论书，对被告的伤情鉴定为伤残九级，认定停工留薪期自2014年8月22日起至2015年7月22日止。2015年5月11日，被告通过邮政快递向原告书面提出解除劳动关系。另查明，被告入职第一个月工资为3200元，自第二个月起每月固定工资3300元，原告每月15日均以现金形式发放被告上个月工资，原、被告双方签订书面劳动合同，但原告未按规定为被告办理工伤等各项社会保险。双方解除劳动关系时，根据福建省最后一次公布的人口平均预期寿命，男性为71.8岁与被告的年龄之间相差12岁（不满一年按一年计算）。被告在职期间的平均工资为3286元［（3200元／月1个月＋3300元／月6个月）÷7个月］。2015年9月18日，福州市仓山区劳动争议仲裁委员会作出闽榕仓劳仲（2015）决字第089号裁决书，裁决：一、原告应于本裁决生效后五日内一次性付给被告：1、伤残补助金29574元；2、工伤医疗补助金24516元；3、伤残就业补助金24516元；4、停工留薪期工资28600元；5、劳动能力鉴定费320元；6、经济补偿金4929元。以上合计112455元。二、驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为，原、被告签订书面劳动合同，并已形成劳动关系。被告在原告单位因工受伤，依法享有工伤保险待遇。原告没有为被告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》等有关规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金29574元、解除劳动关系后的工伤医疗补助金24516元和伤残就业补助金24516元。原告提出劳动合同约定工资为2500元，停工留薪期以及一次性伤残补助金应以2500元为基数计算，且被告伤后已领取一个月工资2500元，该款项应予以扣除的主张。但原告未能提供充分有效证据证实，故该主张本院不予采纳；对于原告提出在被告在领取半个月工资的时候，就已解除劳动合同关系，原告同样未能充分举证说明该主张，故不院亦不予采纳；对于鉴定费，被告已向本院提交鉴定费发票予以证明。根据工伤保险条例的有关规定，按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工平均工资为基数计算时，不满一年按一年计算。因此原告向本院提出“不满一年按一年”计算有误的主张，均无法律与事实依据。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告福州天彩建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告施坤明一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费以及经济补偿金共计人民币112455元。
二、驳回福州天彩建材有限公司的诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告福州天彩建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 黄淅二○一六年四月二十日
书记员 黄 文 楷
附一：本判决书引用的主要法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
附二：执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。