长春市朝阳起人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0104民初1870号
原告：田文祥，男，1955年6月15日生，现住长春市朝阳区。
被告：吉林大学南湖就业服务中心。
地址：长春市朝阳区南湖大路20号。
法定代表人：郭统一，总经理
委托代理人：温帅，吉林吉大律师事务所律师。
田文祥诉吉林大学南湖就业服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月13日受理后，于2016年6月30日依法适用普通程序公开进行审理。原告田文祥、被告吉林大学南湖就业服务中心委托代理人温帅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
田文祥诉称：田文祥在的吉林大学南湖就业服务中心从2011年至2015年工资上涨，涨后工资为：945.00元/月、969.00元/月、993.00元/月、1,017.00元/月、1,041.00元/月，吉林大学南湖就业服务中心均错后一年兑现，至2015年欠发工资共：1,296.00元；自2011年1月，吉林大学南湖就业服务中心一直未支付岗位津贴520.00元/月，累计应支付：28,080.00元；自2014年起，吉林大学南湖就业服务中心调整职级工资，高级工加50.00元/月、中级工加50.00元/月，至2015年6月共计少发900.00元；因吉林大学南湖就业服务中心原因致使田文祥工龄少计算5.75年，月退休金少开425.72元；请求返还由学校缴纳的而向田文祥收取的养老保险统筹部分3,622.2元；2002年1月至2010年12月，田文祥每日工作14个小时，全年午休共计超时工作补偿金532,680.30元；因吉林大学南湖就业服务中心未与田文祥签署社保《申报表》，导致退休工资损失：228.32元/月。
吉林大学南湖就业服务中心辩称：一、田文祥要求吉林大学南湖就业服务中心给付薪级工资差额、岗位津贴、职级工资差额的请求与事实不符，吉林大学南湖就业服务中心对田文祥的上述待遇已足额支付，贵庭对田文祥的该项请求应依法予以驳回。二、田文祥要求吉林大学南湖就业服务中心重新核定申请人工龄，并办理退休手续及赔偿退休金损失，与事实不符，贵庭对田文祥的该项请求应依法予以驳回。三、田文祥要求吉林大学南湖就业服务中心返还2002年1月至2003年12月的养老保险，于法无据，贵庭对田文祥的该项请求应依法予以驳回。四、田文祥要求吉林大学南湖就业服务中心支付超时工作补偿金的请求已经长劳仲调字【2011】第19号《仲裁调解书》解决，田文祥属重复告诉，故贵庭对田文祥该项请求应依法予以驳回。五、田文祥要求吉林大学南湖就业服务中心补偿养老保险，与事实不符、于法无据，贵庭对田文祥的该项请求应依法予以驳回。
经审理查明：田文祥于1997年11月从原邮电学院调到吉林大学南湖就业服务中心工作，属于集体职工身份。吉林大学南湖就业服务中心制定了《南湖就业服务中心待岗人员安排工作暂行规定》，田文祥于2002年1月7日在上述暂行规定上签名并签字：“同意以上条款同意上岗，如有异意与中心无关。”田文祥则于当月被安排到吉林大学后勤服务集团的南湖校区后勤服务中心从事门卫工作至其退休，工资及相关待遇皆由吉林大学后勤服务集团的南湖校区后勤服务中心发放。
2011年，田文祥因工资、岗位待遇等争议到长春市劳动争议仲裁委员会向吉林大学南湖就业服务中心提起申诉。该仲裁委2011年5月4日作出《长劳仲调字【2011】第19号仲裁调解书》，该调解书已生效。2012年6月25日，田文祥与吉林大学南湖就业服务中心签订《调解协议书》一份，田文祥于2012年6月29日在调解协议书上签名。
2015年田文祥因职工身份、工资及加班工资等争议到长春市劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委作出《长劳人仲裁字【2015】第064号仲裁裁决书》。此后田文祥与南湖就业服务中心对此仲裁裁决均不服诉至长春市朝阳区人民法院，长春市朝阳区人民法院依法审理后作出（2015）朝民初字第1609号判决。该判决宣判后，双方均上诉至长春市中级人民法院，由长春市中级人民法院作出（2016）吉01民终649号判决。
上述事实通过本次庭审中双方提供的证据、庭审笔录等，依法予以确认。
本院认为：一、关于田文祥主张支付的薪级工资差额、岗位津贴、职级工资差额：30,276.00元，就薪级工资1,296.00元的问题，田文祥对吉林大学南湖就业服务中心提供的《工资表》的真实性没有异议，工资表中均记载予以发放，因此本院不予支持；就田文祥主张吉林大学南湖就业服务中心支付岗位津贴28,080.00元的问题，在2011年5月4日做出的长劳仲调字【2011】第19号、2015年5月18日做出的长劳仲裁字【2015】第064号两份仲裁裁决书以及（2015）朝民初字第1609号、（2016）吉01民终649号两份判决书中提出过关于岗位津贴的请求且均予以确认，应属于重复告诉；且田文祥在庭审中仅表示认为吉林大学南湖就业服务中心没有按照相关生效的法律文件履行支付岗位津贴的义务，如吉林大学南湖就业服务中心没有履行支付义务，则田文祥应在生效文书法院申请强制执行，不应重复告诉，本院不予支持。就田文祥主张的职级工资差额900元的问题，在2011年5月4日做出的长劳仲调字【2011】第19号、2015年5月18日做出的长劳仲裁字【2015】第064号两份仲裁裁决书以及（2015）朝民初字第1609号、（2016）吉01民终649号两份判决书中提出过关于岗位津贴的请求且均予以确认，应属于重复告诉，本院不予支持。
二、关于田文祥主张裁定吉林大学南湖就业服务中心重新核定申请人工龄，重新办理退休手续，并赔偿退休金损失每月425.72元的问题，劳动者的退休手续应当由劳动社会保障部门依法办理。劳动社会保障部门对办理退休手续的具体程序及所需提交资料有相关的规定。劳动者是否符合法定退休条件，是否能够办理退休手续是由劳动社会保障部门依法予以审核、批准并予以办理，用人单位不能决定并办理退休手续，因此办理职工退休手续是劳动社会保障部门的行政职权，用人单位与劳动者因此发生的争议不属于劳动争议，不是人民法院的受案范围，本院不予支持。
三、关于田文祥请求吉林大学南湖就业服务中心返还由学校缴纳的而向田文祥收取养老保险统筹部分3,622.20元的问题，虽然田文祥于2000年1月至2003年12月在陈丽清承包的商业网点工作，但是田文祥自1997年调入吉林大学南湖就业服务中心后双方的劳动关系一直有效存续，虽然吉林大学南湖就业服务中心与陈丽清签订的《合同书》明确约定原告的保险由其爱人代交，但缴纳养老保险是用人单位不可免除的义务不应由劳动者个人承担，因此被告吉林大学南湖就业服务中心收取的养老保险统筹部分3,622.20元，应当予以返还，本院予以支持。
四、关于田文祥请求裁定吉林大学南湖就业服务中心支付超时工作补偿金532,680.30元的问题，田文祥的工作为更夫，其在岗时间不应与加班时间相混同。同时田文祥主张2002年1月至2010年12月的加班工资，应当就加班的事实提供相应证据，因田文祥仅仅提供《后勤服务集团职工考勤管理暂行办法》不能证明田文祥存在加班的事实，因此本院不予支持。
五、关于田文祥主张吉林大学南湖就业服务中心伪造田文祥签名，导致田文祥退休工资减少228.32元/月的问题，吉林大学南湖就业服务中心提供的《社保申报表》均有田文祥的签字，若田文祥认为《社保申报表》中的签字系吉林大学南湖就业服务中心伪造，应向本院提出证据予以证实，田文祥未提出任何证据证明其主张本因此本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第七十八条，判决如下：
判令被告吉林大学南湖就业服务中心返还原告田文祥养老保险统筹部分3,622.20元。
驳回原告田文祥的其他诉讼请求。
被告吉林大学南湖就业服务中心如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元由被告吉林大学南湖就业服务中心承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 王 强
人民陪审员 李颜丽
人民陪审员 李艳梅
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 徐红梅