浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终227号
上诉人（原审原告）：宁波市佳利来机械制造有限公司。
法定代表人：金华君。
委托代理人：崔佳杰。
委托代理人：李桢。
被上诉人（原审被告）：王进。
委托代理人：陈干浦。
上诉人宁波市佳利来机械制造有限公司（以下简称佳利来机械公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2015年11月16日作出的（2015）甬鄞民初字第1285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月28日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：王进于2014年6月25日进入佳利来机械公司工作，岗位为操作工。王进主张受伤前月平均工资为3597元，佳利来机械公司予以确认。2014年11月7日，王进在工作中受伤，随后被送往宁波市第六医院门诊治疗。2015年1月13日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定王进所受之伤为工伤。2015年4月1日，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会审定王进伤残等级为十级。2015年10月20日，宁波市劳动能力鉴定委员会审定王进伤残等级为十级。王进伤后于2015年3月5日开始在佳利来机械公司考勤，当月实际出勤22天，4月实际出勤7天，最后工作至2015年4月10日。佳利来机械公司依法为王进缴纳了社会保险，王进受伤后至2015年4月的社会保险费由佳利来机械公司全额承担。
另查明，王进于2015年5月8日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求佳利来机械公司支付：1.一次性伤残补助金25179元（3597元／月×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金8200元及伤残就业补助金8200元（4100元／月×2个月）；3.停工留薪期工资7194元（3597元／月×2个月）；4.2015年3月至4月未发工资4300元。该委于2015年6月30日作出甬鄞劳仲案字（2015）第741号仲裁裁决：佳利来机械公司支付王进一次性伤残补助金25179元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资7194元，扣除王进应当自己承担的社会保险个人部分313元，合计48184元；佳利来机械公司支付王进2015年3月至4月工资4300元；驳回王进其他仲裁请求。
佳利来机械公司起诉称：王进诉佳利来机械公司工伤保险待遇纠纷一案，经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后，该委于2015年6月30日作出甬鄞劳仲案字（2015）第741号仲裁裁决。佳利来机械公司不服该裁决，理由如下：一、王进2015年3月-4月工资计算错误。王进工资计算方式为计件，其实际工资数额为2601.92元，有相关纳税证明为据。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会应当按照王进实际工资收入计算王进未发工资，而不应按照受伤前月均工资计算。二、王进的停工留薪期工资计算错误。王进在仲裁庭审中并未出具医院开具的病休证明，且其所受伤害相当轻微，并不影响其正常生活，因此宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会简单推论其所受伤害需要休息2个月，没有任何事实及法律依据，该委对王进的停工留薪期工资计算错误。三、佳利来机械公司已向王进支付了1000元工伤赔偿款。王进受伤后，佳利来机械公司以公司其他员工名义，向王进发放了1000元工伤赔偿款，应予以扣除。综上，请求判令：1.佳利来机械公司无需向王进支付一次性伤残补助金25179元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资7194元，扣除社会保险个人缴纳部分313元，合计48184元；2.佳利来机械公司无需向王进支付2015年3月至4月工资4300元。
王进在原审中答辩称：宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实正确，其认可仲裁裁决。请求驳回佳利来机械公司的诉讼请求。
原审法院审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于王进2015年3月至4月的工资及社会保险个人缴纳部分，原审法院认为，佳利来机械公司主张王进2015年3月至4月的工资应按实际月工资即2601.92元的标准支付，但其提交的个人所得税综合申报表系由佳利来机械公司单方制作，并非由相关部门出具，无法证明佳利来机械公司主张，应承担不利后果，原审法院对佳利来机械公司的主张不予认定，根据王进每月实发平均工资及每月社会保险个人缴纳部分确定王进每月应发工资数额为3753.5元（3597元＋156.5元），王进2015年3月实际出勤22天，4月实际出勤7天，经核算，王进2015年3月至4月应发工资为5522元（3753.5元／月÷21.75天×（19天＋3天×2）＋3753.5元／月÷21.75天×7天］，因佳利来机械公司已为王进全额支付2015年3-4月的社会保险费，故扣除王进应承担的社会保险费个人部分313元后，还应支付5209元，王进未对仲裁提起诉讼，视为认可仲裁结果，故王进2015年3月至4月的工资数额以仲裁认定的4300元为限。关于王进的停工留薪期工资，原审法院认为，佳利来机械公司主张王进的停工留薪期过长，王进主张能证明其停工留薪期的病历本、休假证明、医疗单据等原件均在佳利来机械公司处且认可仲裁裁决结果，王进工伤事实明确且伤残等级为十级，佳利来机械公司未明确王进的病历本、休假证明、医疗单据等原件是否在佳利来机械公司处，也未提交证据证明其主张，故原审法院对佳利来机械公司的主张不予认定，根据王进的伤情及伤残等级，原审法院酌情确定王进停工留薪期为2个月，王进可享受的工资为7194元（3597元×2个月）。关于王进的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原审法院认为，佳利来机械公司主张无需支付但未提交证据证明其主张，应承担不利后果，王进2014年11月7日所受工伤已被认定为工伤十级，依法应享受标准为7个月本人工资的一次性伤残补助金26274.5元（3753.5元／月×7个月），因王进未对仲裁提起诉讼，视为认可仲裁结果，故王进的一次性伤残补助金以仲裁认定的25179元为限；佳利来机械公司、王进已于2015年4月10日解除劳动关系，故王进可享受以浙江省2014年度全省在岗职工月平均工资为标准计算的一次性工伤医疗补助金8062元（4031元／月×2个月）及一次性伤残就业补助金8062元（4031元／月×2个月）。佳利来机械公司主张已向王进支付1000元赔偿款，因其所提交的证据无法证明与本案存在关联性，原审法院对佳利来机械公司的主张不予认定。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，作出判决：一、宁波市佳利来机械制造有限公司应支付王进一次性伤残补助金25179元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资7194元，合计48497元，扣除社会保险个人缴纳部分313元，宁波市佳利来机械制造有限公司尚应支付王进48184元；二、宁波市佳利来机械制造有限公司应支付王进2015年3月至4月工资4300元；上述一、二项，均限于判决生效之日起五日内履行完毕；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息以外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审原告佳利来机械公司不服，向本院提起上诉称：一、被上诉人2015年3月至4月工资计算错误。被上诉人工资计算形式为计件，其实际工资数额为2601.92元，有相关纳税证明为据。原审法院应当按照被上诉人实际工资收入计算被上诉人未发工资，而不应按照受伤前月平均工资计算。二、停工留薪期工资计算错误。被上诉人在原审庭审中并未出具医院开具的病休证明，且其所受伤害相当轻微，并不影响其正常的生产生活，因此仲裁裁决对被上诉人的停工留薪期工资计算错误。三、上诉人已向被上诉人支付了1000元工伤赔偿款。四、上诉人已为被上诉人代为缴纳了2014年12月至2015年4月的社会保险个人部分，该金额为794.5元，应当在被上诉人工伤赔偿款中予以扣除。请求二审法院撤销原审判决，依法改判：1.上诉人无需向王进支付一次性伤残补助金25179元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资7194元，扣除社会保险个人缴纳部分313元，合计48184元；2.上诉人无需向王进支付2015年3月至4月工资4300元。
被上诉人王进答辩称：原审法院认定事实清楚，请求二审法院予以维持。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：被上诉人王进在上诉人佳利来机械公司工作期间受伤，该伤经工伤认定和伤残等级认定，据此，被上诉人依法应当享受工伤保险待遇。本案争议焦点为：被上诉人的停工留薪期限的认定及被上诉人2015年3月至4月的工资。
首先，关于被上诉人的停工留薪期限问题。被上诉人在工作中受伤，评定的伤残等级为十级。被上诉人在仲裁及一审中陈述，被上诉人的病历本、休假证明、医疗单据等原件均交于上诉人（上诉人用于工伤保险理赔），因上诉人为被上诉人缴纳社会保险至2015年4月，据此，被上诉人的上述主张有一定的合理性，而上诉人认为被上诉人所受伤害相当轻微，不需休息2个月的上诉理由，因上诉人未能提交证据予以证实，亦未能明确被上诉人所述的上述证据材料是否在上诉人处，本院对上诉人的上述主张，不予采纳。原审法院根据被上诉人实际受伤情况，酌情确定被上诉人的停工留薪期为2个月，并无不当。其次，关于被上诉人2015年3月至4月的工资问题。被上诉人2015年3月份实际出勤22天，4月份实际出勤7天，被上诉人的月平均工资为3753.5元。原审法院按照被上诉人的月平均工资及被上诉人2015年3月份、4月份的实际出勤天数，计算出被上诉人2015年3月份、4月份的工资总和为5522元，并无不当。因被上诉人对仲裁裁决中上述月份的工资总和为4300元，并未提起诉讼，应视为表示认可，据此，原审法院认定上诉人尚应支付被上诉人2015年3月份、4月份工资4300元，并无不当。上诉人上诉称，被上诉人工资计算形式为计件，其实际工资数额应为2601.92元。上诉人就此主张，向原审法院提交了个人所得税综合申报表，但该表系上诉人单方制作，并非由相关部门出具，被上诉人对此亦不予认可。据此，上诉人的该上诉理由，本院不予采纳。另，上诉人在二审中提及的已向被上诉人支付了1000元的工伤赔偿款，但该款是以公司其他员工的名义发放的，与本案缺乏关联性，本院对此不予采纳；上诉人认为其代为被上诉人缴纳了2014年12月至2015年4月的社会保险个人部分，该部分金额为794.5元，应在工伤赔偿款中予以扣除。因该请求上诉人未在一审中提出，本院不予审理。
综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，实体判决得当。上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一六年三月十六日
代书 记员 许玲儿