广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0703民初366号
原告：黄瑞芳，女，1974年2月9日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区，
被告：北京华素制药股份有限公司，住所地北京市房山区良乡镇工业开发区金光北街1号。
法定代表人：侯占军。
原告黄瑞芳诉被告北京华素制药股份有限公司（以下简称北京华素公司）劳动争议一案，本院于2018年1月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年2月9日公开开庭进行了审理。原告黄瑞芳到庭参加诉讼，被告北京华素公司经本院合法传唤拒不到庭，本案现已审理终结。
原告诉称：原告在被告北京华素公司工作8个月，每月工资为2500元，因被告华素公司拒绝购买社保，所以与原告解除合同，被告北京华素公司应向原告赔偿经济损失5000元，另还应赔偿原告8个月社保医保费用合计6808元。原告于2016年8月1日入职，被告北京华素制药公司业务员在聘请时告知原告是推销被告北京华素公司的新产品，每月工资为2500元，三个月试用期过后即购买社保，原告于2016年8月2日入职江门市大�超市，后又被调至江门市昌大昌超市工作，在两间超市合共工作8个月，在该两间超市工作期间，被告北京华素公司均没有为原告购买社保，并于2017年3月31日无故将原告辞退。另招聘单位江门市新会区怡康贸易有限公司要负一方责任，双方是合作关系。据此。与请求法院依法判令：一、请求确认2016年8月1日至2017年3月31日双方存在劳动关系；2.2016年8月1日至2017年3月31日违法解除劳动合同的赔偿金5000元；三、返还原告垫付2016年8月至2017年3月社保费用6808元。
原告为证明其主张提供了如下证据：1.江门市××区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书；2.国家企业信用信息公示系统；3.身份证件；4.临时促销员入场表；5.短期促销员入场证明；6.中国银行交易流水明细清单；7.人员参保历史查询；8.人员参保历史查询；9.江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》；10.企业机读档案登记资料；11.答辩书。
被告北京华素公司无答辩，在举证期限内没有提供任何证据。
本院查明：江门市新会区怡康贸易有限公司（以下简称新会怡康公司）为海南华素愈创公司江门地区指定经销商，主要负责促销华素愈创牙膏。原告经新会怡康公司介绍为华素愈创牙膏的临时速销员，由北京华素公司业务员阿兰安排工作及日常管理，原告主要负责在指定商场促销华素愈创牙膏。原告从2016年8月2日起到江门大昌超市工作，后于2016年10月5日被调至江门昌大昌超市。另，向原告转账支付工资的账户户名为被告北京华素制药股份有限公司。被告北京华素公司于2016年9月13日至2017年4月25日将8个月的工资划入原告账户，金额分别为1057.69元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、2500元、92元、2608元，月平均工资为2344.71元。原告工作期间，被告北京华素公司没有为原告购买社会保险。
2017年6月26日，原告向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与新会怡康公司在2016年8月2日至2017年4月5日存在劳动关系。该委员会于2017年12月8日作出新劳人仲案字[2017]第674号《仲裁裁决书》，裁定驳回原告全部申诉请求。后原告向江门市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被告北京华素公司在2016年8月2日至2017年4月5日存在劳动关系，因原告提交的证明材料不足以证明原告与被告之间的合同履行地在江门市××区，该委员会在2017年12月18日作出蓬江劳人仲字[2018]0026号不予受理案件通知书。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：一、原告与被告北京华素公司是否存在劳动关系；二、被告北京华素公司是否应向原告支付解除合同的经济补�金；三、原告已垫付的社保款项被告北京华素公司是否应返还。
（一）原告与北京华素公司是否存在劳动关系。原告主张与被告北京华素公司自2016年8月1日至2017年3月31日双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件�（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告虽然没有提供劳动合同证明其与被告北京华素公司之间存在劳动关系，但其提供了临时促销员入场表、短期促销员入场证明证实原告从2016年8月2日起至2017年3月止共8个月分别在江门市大昌超市及江门市昌大昌超市为被告北京华素公司名下产品华素愈创牙膏进行促销，且原告的工资是由被告北京华素公司发放，其最后工资发放时间为2017年4月25日，故本院确认原、被告自2016年8月2日至2017年3月31日止共8个月存在劳动关系，月平均工资为2344.71元。
（二）被告北京华素公司是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金”。本案中，原、被告双方劳�关系确立后到被告单方面终止劳动合同时，被告北京华素公司没有按照以上规定提前三十天以书面形式通知原告本人或者向原告额外支付一个月工资，违反了以上相关规定，且该劳动合同已经不能继续履行。因此，被告北京华素公司应当向原告支付赔偿金。根据第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因原告在被告北京华素公司工作满六个月以上不满一年，故被告北京华素公司应根据第四十七条的相关规定向原告支付双倍即两个月的工资，即4689.42元（2344.71元×2倍）。
三、关于被告北京华素公司应否返还原告社保费6808元的问题。本院认为，虽然原、被告双方存在劳动关系，但当事人之间未建立社会保险关系，且双方没有证据证明对社保费用缴纳存在约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条的规定：“国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。”及第七十四条的规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（6）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。根据以上规定，原告该项诉讼请求属于劳动者要求用人单位建立社会保险关系或缴纳社保费的问题，该争议不属于劳动人事争议，原告应向劳动行政部门或相关征收机构寻求解决，故本院对原告该项请求不予支持。
被告北京华素公司经本院合法传唤，没有正当理由拒不到庭，应视为其放弃对原告在庭审中提交的证据进行质证及对原告主张的事实进行抗辩的权利，其不到庭并不影响本院依法审理，本案依法进行判决。
综上所述，依照《中华人民�和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第七十三条、第七十四条、第八十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告黄瑞芳与被告北京华素制药股份有限公司在2016年8月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系。
二、被告北京华素制药股份有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告黄瑞芳经济补偿金4689.42元；
三、驳回原告黄瑞芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告黄瑞芳负担3元，被告江门市蓬江区北京华素制药股份有限公司负担2元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省江门市中级人民法院。如不上诉，被告拒不在判决规定的期限内履行义务的，原告可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 许军华
二〇一八年三月二十八日
法官助理 侯妙春
书 记 员 邹嘉仪