安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第03905号
原告：金淑珍，原保洁员。
委托代理人：王兰高，安徽安援律师事务所律师。
委托代理人：王娟，安徽安援律师事务所律师。
被告：合肥市南门小学，住所地安徽省合肥市徽州大道***号。
法定代表人：费广海，校长。
委托代理人：侯鹏，安徽徽商律师事务所律师。
委托代理人：董大伟，安徽徽商律师事务所实习律师。
原告金淑珍与被告合肥市南门小学劳动争议一案，本院于2015年10月30日受理后，依法由审判员宋玮适用简易程序于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告金淑珍及其委托代理人王兰高，被告合肥市南门小学的委托代理人侯鹏、董大伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金淑珍诉称：2008年9月，金淑珍到合肥市南门小学应聘从事学校保洁工作。双方一直未签订书面劳动合同，合肥市南门小学也一直没有为金淑珍购买社会保险。而且，金淑珍每周工作6天时间，从未安排补休。依据劳动法和劳动合同法等相关法律法规，合肥市南门小学的行为侵害了金淑珍的劳动社会保障权益。金淑珍向合肥市南门小学要求补缴社保无果，故此，金淑珍于2015年10月向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，但该仲裁委作出裁决不予受理，于是金淑珍诉至本院，请求判令：1、合肥市南门小学支付金淑珍11个月的工资13860元（11个月1260元）；2、合肥市南门小学为金淑珍补缴自2008年9月至2015年9月的社会保险；3、合肥市南门小学支付金淑珍法定节假日工资16929元（2008年合计1029元、2009至2013年合计11034元、2014年至2015年9月合计4866元）；4、合肥市南门小学向金淑珍支付解除劳动合同的经济补偿金7820元（7个月1260元）。
合肥市南门小学在庭审中辩称：1、金淑珍目前的年龄已达56周岁，按照规定已经属于退休年龄，双方的劳动关系应当于2009年9月17日结束，之后的关系属于劳务关系；2、金淑珍要求11个月的双倍工资已经超过诉讼时效；3、金淑珍要求补交社保的诉请不属于受案范围；4、金淑珍在工作期间，每周双休和寒暑假与学校教师一样同步进行，故不应当再支付节假日工资；5、由于双方已经不是劳动关系，故合肥市南门小学不应当支付经济补偿金，并且金淑珍离职时，合肥市南门小学已经支付了4个月的工资作为补偿。请求驳回金淑珍的诉请。
经审理查明：2008年9月，金淑珍被合肥市南门小学聘为校工，担任保洁员。双方未签订书面劳动合同，合肥市南门小学也未给金淑珍办理社会保险。2015年，因合肥市南门小学按照合肥市庐阳区教育局要求，将门卫、保洁员等聘用岗位统一由经招投标确定的物业公司进行管理，故金淑珍于2015年9月1日自合肥市南门小学离职。合肥市南门小学向金淑珍发放工资至2015年8月份，并另行支付4个月工资计7810元作为补偿，金淑珍已经领取该款项。
2015年10月20日，金淑珍向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会递交申诉书，该仲裁委于2015年10月27日作出不予受理通知书，以金淑珍已超过法定退休年龄为由不予受理其申诉。故而，金淑珍向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明：根据金淑珍自行提供的《南门小学校工管理制度》，校工工作时间为：早晨7：30上班，中午不早于11：30下班；保洁员每周享有一天休息时间，寒暑假教师上班时间保洁员和教师一起考勤，全校放假期间，保洁员、校工每天轮流上半天班，完成学校布置的相关工作。
上述事实，由金淑珍提供的其本人身份证、工作证明、《南门小学校工管理制度》、合肥市南门小学组织机构代码证复印件、教师签到表合肥市城乡居民社会养老保险卡，合肥市南门小学提供的赔偿款发放表，以及双方当事人庭审陈述予以证实。
本院认为：金淑珍于2008年9月入职合肥市南门小学担任保洁员，双方自此建立劳动关系，合肥市南门小学应当与金淑珍签订书面劳动合同，也应当为金淑珍购买社会保险。但是，金淑珍于1959年9月17日出生，至2009年9月17日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”金淑珍与合肥市南门小学之间的劳动关系至2009年9月17日终止，虽然金淑珍仍然在原岗位工作，但双方不再构成劳动法律关系，故金淑珍主张其与合肥市南门小学之间劳动关系终止以后的社会保险及解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院均不予支持。因双方没有签订书面劳动合同，合肥市南门小学应当自2008年10月开始向金淑珍支付双倍工资直至2009年8月共计11个月，但金淑珍直至2015年10月才主张11个月的加倍工资，已经超过1年仲裁时效，故本院不再支持其诉讼请求。金淑珍主张合肥市南门小学支付其法定休息日加班工资，但其未能提供充分有效的证据证明合肥市南门小学在法定休息日安排其工作又未安排补休，金淑珍提供的《南门小学校工管理制度》显示其每天仅上午工作四个小时，每周还全休一天，工作时间并不违反法律规定，故本院对金淑珍的该项诉请不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告合肥市南门小学于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为原告金淑珍补办2008年9月1日至2009年9月17日期间的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由被告合肥市南门小学和原告金淑珍按比例分担；
二、驳回原告金淑珍的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由原告金淑珍负担3元，由被告合肥市南门小学负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 宋 玮
二〇一六年二月十六日
书记员 吴芳芳
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小事的工时制度。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。