广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第2304号
原告中国人民解放军第三0三医院，住所地：南宁市植物路。
法定代表人赵东海，院长。
委托代理人郑洁英，该医院人力资源部主任。
委托代理人蒙海娟，该医院人力资源部助理。
被告张雅玲。
委托代理人杨杰，广西广合律师事务所律师。
委托代理人陈勇军，广西广合律师事务所实习律师。
原告中国人民解放军第三0三医院诉被告张雅玲劳动争议一案，本院受理后，依法指定审判员刘柳恩独任审判，公开开庭进行了审理。原告中国人民解放军第三0三医院的委托代理人郑洁英、蒙海娟，被告张雅玲的委托代理人杨杰、陈勇军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年9月10日到原告处应聘，试用期合格。10月10日体检合格并参加医院的统一面试，面试合格后，双方于2011年11月18日签订期限自2011年11月18日至2012年12月31日的《聘用人员协议书》，2013年1月1日签订期限自2013年1月1日至2015年12月31日的《劳动合同书》。2014年3月8日，被告递交书面辞职申请，未经医院讨论同意，被告2014年3月9日开始拒绝科室工作安排，依据法律及医院相关规定扣罚被告2014年2月份劳务费1116.6元。被告在职期间参加了科室及医院的各项学习培训，被告作为医院重点培养人员之一，于2013年3月4日至6月4日，选送到第三军医大学心血管外科进修学习培养3个月，被告并没有按进修协议约定为原告服务5年，属于违约，应按进修协议约定退还进修期间所有培训费用12425元。被告对此决议不满，2014年4月29日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月9日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第452号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书，理由如下：一、被告要求原告支付2014年2月劳务费1116.6元没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十七条劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七章第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，根据原告《医院职员管理办法.2011年》第十六章第五十八条规定，聘用人员无正当理由，不得提前终止劳动合同，要求提前终止劳动合同，应提前三十天向所在部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资、奖金及管理押金、招聘费、培训费、进修学习所有费用。被告于2014年3月8日向原告提出书面辞职申请，但是科室和医院还没有作出正式答复的情况下，次日起张雅玲不报告、不请假，擅自不来上班，造成科室护理工作不能正常安排。2014年3月9日，原告安排被告在该科室ICU责任护士班，由于其本人不负责任的行为，对科室工作造成严重影响，也严重危害到重症病人的生命安全，给医院造成巨大物质损失和声誉损害，其行为明显违反了上述规定，因此原告依据法律及医院相关规定作出扣罚被告2014年2月的劳务费1116.6元的决定；二、被告要求返还进修期间所发的3个月工资7565元，并赔偿培训进修学习费4860元，共计12425元没有事实和法律依据。原告于2013年2月26日将被告选送到第三军医大学新桥医院心血管外科ICU进修学习3个月。进修前经双方同意，签订了《聘用人员外出进修协议书》。进修期间，原告支付培训费12425元［包括发给被告脱产学习期间的工资共计7565元、学习费4860元（含劳务费1350元、服装和住宿费1210元）］。被告进修期间脱产学习，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，被告在脱产进修学习期间并没有履行劳动合同约定的义务，故不享有工资待遇和劳务费的权利，因此进修期间原告给予被告所有待遇及支付费用均为培训费用。被告进修学习回来工作才9个月（共277天），没有按进修协议约定为原告服务5年（自2013年6月4日至2018年6月4日），属于违约，按照协议约定赔偿医院为其进修所支付的培训费用（含工资、劳务费、进修学习费等）共计10539.12元（12425元×（1825天-277天）÷1825天］；三、根据案件事实，应判决被告承担违约责任，退回原告为其支付的10539.12元培训费用。综上，原告特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、原告中国人民解放军第三0三医院无需支付被告张雅玲自2014年2月1日至2014年2月28日未支付的劳务费1116.6元（个人提成516.6元、手术费提成350元及信息费250元）；2、原告中国人民解放军第三0三医院无需返还被告张雅玲2014年3月24日的工资扣款7565元；3、原告中国人民解放军第三0三医院无需返还被告张雅玲2014年3月24日扣除的培训费、进修费共计4860元；4、被告张雅玲承担本案的诉讼费用。
被告辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求予以驳回。
经审理查明，被告在原告处担任心血管内科护士。2011年11月18日，原、被告签订期限自2011年11月18日至2012年12月31日的《聘用人员协议书》。2013年1月1日，原告（甲方）和被告（乙方）签订期限自2013年1月1日至2015年12月31日的《劳动合同书》。2014年3月8日，被告因个人原因向原告递交辞职申请。当日，心血管内科护士长罗霞在辞职申请上签字“同意”。2014年3月14日，心血管内科主任赵子遴也签字“同意”。被告上班至2014年3月8日。2014年3月22日，被告在《辞职（退）审批登记表》上载明辞职原因是“给自己更多的发展空间”。2014年3月22日，被告所属科室、原告的人才中心、医务处护理部、财经中心及院领导均签署“同意”的审批意见。2014年3月24日，被告领取护士资格证、护士执业证及解除劳动合同证明。
2014年4月29日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付2014年2月1日至2月28日未支付的劳务费1116.6元（其中个人提成516.6元，手术费提成350元，信息费250元）；2、返还2014年3月24日的工资扣款7565元；3、返还被申请人于2014年3月24日对申请人所扣除的培训费、进修费共计4860元。2014年7月9日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第452号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人中国人民解放军第三0三医院向申请人张雅玲支付2014年2月1日至2月28日劳务费1116.6元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人中国人民解放军第三0三医院返还申请人张雅玲2014年3月24日工资扣款7565元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人中国人民解放军第三0三医院返还申请人张雅玲2014年3月24日培训费进修费扣款3834.51元。原告不服该仲裁裁决书，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明，2013年2月26日，原、被告签订《聘用人员外出进修学习协议书》，主要约定：被告自2013年3月4日至2013年6月4日到第三军医大学第二临床医学院心血管外科进修学习；进修学习前先与医院签订5年合同期，学习结束后必须回医院工作；学习进修费用由医院负责，进修期间工资照发，个人在进修期间享受25%平均奖，若不遵守合同，出现违约的需退还进修期间所发的工资、劳务费等福利，并赔偿进修学习费。2013年3月3日至2013年6月3日期间，原告派被告到重庆第三军医大学第二附属医院进行全脱产培训。2013年3月至5月，被告的应发工资分别是2460.7元、2735.7元及2370.7元。全脱产培训期间，原告向被告支付劳务费共计1350元，并且为被告报销了培训期间的工作服、护士鞋、住宿费共计1210元。2014年3月24日，原告向被告收取工资7565元及进修费培训费4860元。
又查明，被告每月的劳动报酬包括工资和劳务费。2014年2月，原告扣除被告劳务费1116.6元（个人提成516.6元＋手术费提成350元＋信息费250元）后，向被告支付劳务费640元。
再查明，原告的《人才建设制度汇编（上册）》第五十八条规定：“职员无正当理由，不得提前终止劳动合同；否则医院有权要求其支付培训费用、招聘费用、进修学习所有费用，并不退管理押金；若给医院造成损失者要补偿院方经济损失。要求提前终止劳动合同，应提前三十天向所在部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资、奖金及管理押金、招聘费、培训费、进修学习所有费用。”
原告为证明自己的主张，向本院提交原告2008年1月至2013年8月期间的人才培养经费及继续教育费用清单，该清单为打印件，并加盖原告的印章。原告称被告培训应负担的培训费用为上述费用总和÷医院总人数1667人。被告不认可该证据真实性，并主张没有相关证据证明原告支出该经费，也没有法律依据要求被告对该经费进行分担。
本院认为，关于原、被告存在劳动关系的期间，被告称入职时间是2011年9月1日，原告则称入职时间是2011年9月10日，原告作为用人单位未能举证证明被告的入职时间，因此本院采信被告的主张，认定被告的入职时间是2011年9月1日。根据原告《人才建设制度汇编（上册）》第五十八条“职员要求提前终止劳动合同，应提前三十天向所在部门主管提出书面离职申请”的规定，被告辞职应向所在部门主管赵子遴提出。被告于2014年3月8日提交的辞职申请仅有一份，而当日护士长罗霞已签字“同意”，罗霞作为被告的直接领导，应及时将辞职申请告知科主任赵子遴，但2014年3月9日起，被告不再到原告处上班，原告也未能提交证据证明当时对被告的不上班行为提出过异议，因此本院综合以上认定原告同意被告上班至2014年3月8日，双方的劳动关系因赵子遴的签字“同意”于2014年3月14日解除。
关于2014年2月的劳务费，原告同意被告上班至2014年3月8日，因此该情形不适用原告《人才建设制度汇编（上册）》第五十八条的规定，故原告依据该条扣发被告2014年2月的劳务费1116.6元（个人提成516.6元＋手术费提成350元＋信息费250元），没有事实及法律依据，故原告应向被告支付2014年2月1日至2月28日的劳务费1116.6元。
关于2014年3月24日原告收取的工资7565元及进修费培训费4860元，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”原、被告签订的《聘用人员外出进修学习协议书》，虽然没有约定违约金的金额，但双方约定出现违约的需退还进修期间所发的工资、劳务费等福利，并赔偿进修学习费，该约定应视为对违约金的约定。但被告到第三军医大学第二附属医院进行全脱产培训期间，原告为被告报销了培训期间的工作服、护士鞋、住宿费共计1210元，故本院认定原告为被告提供的培训费用是1210元。被告于2013年6月3日结束培训，应自2013年6月4日起为原告服务5年，故服务期为2013年6月4日至2018年6月3日，现被告在服务期内提出辞职，违反了服务期的约定，应向原告支付违约金。被告上班至2014年3月8日，未服务的天数为1547天（365天／年×5年-278天），因此被告应分摊的培训费用为1025.68元（1547天÷（365天／年×5年）×1210元］，故原告收取的违约金不能超过该金额1025.68元，但原告于2014年3月24日向被告收取工资扣款7565元及进修费培训费4860元，故原告应向被告返还2014年3月24日的工资扣款7565元及进修费培训费扣款3834.32元（4860元-1025.68元）。原告提交的2008年1月至2013年8月期间的人才培养经费及继续教育费用清单，该清单并未能证明原告已经支出上述费用，因此原告要求被告负担人均费用，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，判决如下：
一、原告中国人民解放军第三0三医院向被告张雅玲支付2014年2月1日至2014年2月28日的劳务费1116.6元；
二、原告中国人民解放军第三0三医院向被告张雅玲返还2014年3月24日的工资扣款7565元；
三、原告中国人民解放军第三0三医院向被告张雅玲返还2014年3月24日的培训费进修费扣款3834.32元。
本案受理费5元，由原告中国人民解放军第三0三医院负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘柳恩
二〇一四年十月二十四日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。