广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂13民终820号
上诉人（原审被告）：广西桂泰保安服务有限公司。
法定代表人罗飞，公司总经理。
委托诉讼代理人：陆静媚，该公司员工。
委托诉讼代理人：蒋成辉，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：石红梅。
委托诉讼代理人：覃国永，广西华尚（来宾）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韦德师。
上诉人广西桂泰保安服务有限公司因与被上诉人石红梅劳动争议纠纷一案，不服兴宾区人民法院（2017）桂1302民初1126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人广西桂泰保安服务有限公司的法定代表人罗飞及其委托诉讼代理人陆静媚、蒋成辉，被上诉人石红梅及其委托诉讼代理人覃国永、韦德师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人广西桂泰保安服务有限公司上诉请求：1、请求依法撤销来宾市兴宾区人民法院（2017）桂1302民初1126号民事判决并依法改判；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉的事实和理由：被上诉人入职以后，上诉人一直要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人以各种理由推诿，直到2016年11月1日才与上诉人签订劳动合同，上诉人也依据该合同为被上诉人缴纳了社会保险；由于延期签订劳动合同是由于被上诉人故意推诿造成的，上诉人不应向被上诉人支付二倍工资。
被上诉人石红梅答辩称，被上诉人入职以来，上诉人一直没有与被上诉人签订劳动合同，上诉人所提供的劳动合同是仿造的，上诉人的上诉没有事实依据，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持一审判决。
石红梅向一审法院起诉请求：1、维持来宾市劳动人事争议仲裁委员会来劳人仲字[2017]7号仲裁裁决第二项，即被告为原告缴纳2016年9月3日至2016年10月31日的社会保险费；2、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额4800元；3、本案诉讼费和鉴定费由被告承担。
一审法院认定的事实：2016年9月3日至2016年12月31日原告在被告处工作，工作地点为来宾市兴宾区老区府大院任保安。原告在被告处工作每月工资1200元（扣除社保后）。在双方劳动存续期间，被告为原告办理缴纳了2016年11月、12月的社会保险费。在双方解除劳动关系后，原告以被告没有与其签订书面劳动合同，要求被告支付双倍工资及购买缴纳2016年9月、10月的社会保险未果，即于2017年2月13日向来宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。来宾市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为原告于2016年9月3日到被告处工作，被告应于2016年10月3日前与原告签订书面劳动合同。原告不愿签订书面劳动合同，被告应以书面通知原告终止劳动关系。由于被告没有以书面通知原告终止劳动关系，因此，应承担支付原告从2016年10月3日至2016年11月1日双方补签劳动合同之日期间的二倍工资的责任。该仲裁委于2017年3月13日作出了来劳人仲裁字[2017]7号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告支付未签订劳动合同的工资差额1103.45元（1200÷21.75×20）；2、被告为原告缴纳2016年9月3日至10月31日的社会保险费。
本案审理过程中，原告申请对“劳动合同书”中原告的“签字和手印”是否是原告的“签字和手印”进行司法鉴定，被告表示不同意。
一审法院认为，被告与原告建立劳动关系，双方应当依法自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告以原告推诿致双方未及时签订《劳动合同》，就此被告未能提供证据证明，原告申请对“劳动合同书”中的原告“签字和手印”进行司法鉴定，被告表示不同意，可见，被告的抗辩缺乏事实根据，不予采纳。由于被告在与原告建立劳动关系后未在用工之日起一个月内与原告签订《劳动合同》，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告据此请求被告向其支付双倍工资，于法有据，依法应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告向原告支付双倍工资的起止时间为2016年10月3日至2016年12月31日止，其中，2016年10月3日至10月31日被告应支付未签订劳动合同的工资差额为1120元（1200÷30×28），2016年11月1日至2016年12月31日被告应支付未签订劳动合同的工资差额两个月计2400元，总计为3520元。被告与原告2016年9月3日建立劳动关系，被告没有依法为原告办理缴纳2016年9月3日至10月31日的社会保险，违反了相关法律规定，造成原告的合法权益未得到保障，原告诉请判决被告为其补缴纳2016年9月3日至10月31日的社会保险，于法有据，依法应予支持。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告广西桂泰保安服务有限公司向原告石红梅支付2016年10月3日至2016年12月31日止未签订劳动合同的工资差额总计为3520元；二、被告广西桂泰保安服务有限公司自本判决生效之日起十五日内为原告石红梅补缴2016年9月3日至10月31日的社会保险（具体数额以养老保险经办机构核定的数额为准，原告应缴部分由原告承担）；三、驳回原告石红梅的其他诉讼请求；四、案件受理费10元，由被告广西桂泰保安服务有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交有新的证据。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：一、关于广西桂泰保安服务有限公司是否应支付两倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，石红梅诉称其自2016年9月3日入职至2016年12月31日双方解除劳动关系，广西桂泰保安服务有限公司一直未与其签订劳动合同，而广西桂泰保安服务有限公司辩称其于2016年11月1日与石红梅签订了劳动合同，并提交了劳动合同复印件，但石红梅否认该合同上的签名是其本人所签，同时申请对合同上的签字进行鉴定，广西桂泰保安服务有限公司不同意进行鉴定，无法确定该合同上的签字是否是石红梅本人所签，无法认定该合同的真实性，无法采信，对这一不利后果，应由广西桂泰保安服务有限公司承担，因此，应认定广西桂泰保安服务有限公司与石红梅之间一直未签订劳动合同。一审判决认定石红梅自2016年9月3日入职至2016年12月31日未签订劳动合同，并依据相关法律规定判令广西桂泰保安服务有限公司向石红梅支付两倍工资差额正确。
二、关于社会保险费的缴纳问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”根据上述规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，劳动者对用人单位欠缴社会保险费发生争议的，属行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，劳动者应向相关行政部门申请解决，因此，被上诉人石红梅要求上诉人广西桂泰保安服务有限公司之间为其缴纳社会保险费的起诉，依法应予以驳回。
综上所述，上诉人广西桂泰保安服务有限公司的上诉理由部分成立，依法予以支持。一审认定事实清楚，但适用法律错误，处理不当，依法应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持兴宾区人民法院（2017）桂1302民初1126号民事判决第一、三项；
二、撤销兴宾区人民法院（2017）桂1302民初1126号民事判决第二项。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广西桂泰保安服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴小娟
审判员 赵小丽
审判员 罗永森
二〇一七年十月十三日
书记员 陆彩应