福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0182民初3970号
原告：阮祚寿，男，1962年12月25日出生，汉族，住福建省福安市。
委托诉讼代理人：潘玲玲，福建理争律师事务所律师。
被告：福建省长乐市宏顺型材有限公司，住所地长乐市。
法定代表人：陈顺瑜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：林丹，福建辉扬律师事务所律师。
原告阮祚寿与被告福建省长乐市宏顺型材有限公司（以下简称长乐宏顺型材公司）劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阮祚寿的委托诉讼代理人潘玲玲，被告长乐宏顺型材公司的委托诉讼代理人林丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阮祚寿向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告劳动关系，被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金6500元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的另一半即71500元；3、被告向原告赔偿因未缴纳医疗保险而造成的经济损失106494.57元(暂按总医疗费用的80%计算);4；被告向原告支付病假工资3240元。事实和理由：原告于2016年6月22日向长乐市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该仲裁委作出的闽航劳仲决字第（2016）第431号裁决书显失公平，对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资的另一半、未缴纳医疗保险而造成原告经济损失的仲裁请求均不予以支持，于法无据。该裁决书对原告要求被告支付病假工资3240元的仲裁请求予以支持，于法有据。原告是以被告没有为其缴纳社会保险费为由提出解除事实劳动关系，被告应当支付经济补偿金。被告未与原告签订书面劳动合同，依法应当向原告支付二倍工资，包括用工之日起超过一个月不满一年的部分及应当签订无固定期限劳动合同之日起至解除劳动关系时止的二倍工资。被告应向原告赔偿因未缴纳医疗保险而造成经济损失的诉讼请求，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定。
被告长乐宏顺型材公司辩称，一、因原告始终未向原告请过病假，系自动离职，故原告提出支付解除劳动关系经济补偿金的请求，支付病假工资的请求，依法均不能予以支持。二、因法律已认定被告从2015年12月1日起与原告订立无固定期限的劳动合同，因此，原告提出未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，不能予以支持。三、原告要求被告赔偿因未缴纳医疗保险而造成的经济损失106494.57元，与现行医保政策不符，不能予以支持。四、如果法庭认为被告需要向原告支付费用，那么被告于2016年2月24日向原告家属支付的1万元补助费，应当予以扣除。
本院经审理认定事实如下：原告阮祚寿于2014年11月到被告长乐宏顺型材公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告有为原告办理工伤保险，但没有为原告办理其他保险（包括职工医疗保险），原告在其户籍所在地有办理新型农村合作医疗保险。2016年2月20日晚上21时许，原告阮祚寿在被告长乐宏顺型材公司突然患病，之后，原告因病住院治疗55天，支出医疗费133118.21元,原告在新型农村合作医疗保险报销了医疗费23600元,其余医疗费由原告支出。原告阮祚寿未被有关部门认定为工伤。2016年2月24日，原告家属收取被告给付的住院补助款10000元。
自2014年12月份至2016年1月份，原告阮祚寿在被告长乐宏顺型材公司领取的月工资分别是：2600元、2600元、2174元、2380元、2535元、2500元、2500元、2500元、2500元、2400元、2623元、2435元、2550元。
2016年6月22日，原告阮祚寿向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月13日，长乐市劳动争议仲裁委员会对原告阮祚寿的仲裁请求，作出闽航劳仲决字（2016）第431号裁决书，裁决：一、长乐宏顺型材公司应一次性支付给阮祚寿病假工资3240元（即2015年度福州市最低工资1350元/月×80%×3个月医疗期=病假工资3240元）；二、对阮祚寿要求裁决解除与长乐宏顺型材公司劳动关系的仲裁请求不予支持；三、对阮祚寿要求长乐宏顺型材公司支付解除劳动关系的经济补偿6500元的仲裁请求不予支持；四、对阮祚寿要求长乐宏顺型材公司支付2015年3月20日至2016年2月20日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资71500元的仲裁请求不予支持；五、对阮祚寿要求长乐宏顺型材公司赔偿因未缴纳医疗保险而造成阮祚寿的经济损失106494.57元的仲裁请求不予支持；六、对阮祚寿要求长乐宏顺型材公司为其补缴2014年11月至劳动关系解除时的社会保险公缴部分的费用仲裁请求不予支持。原告阮祚寿不服该仲裁裁决，遂于2016年10月8日向本院起诉。
本院认为，被告长乐宏顺型材公司与原告阮祚寿虽未订立书面劳动合同，但双方已建立起事实劳动关系。原告阮祚寿患病后继续在被告长乐宏顺型材公司工作已成为不可能，现原告提出解除双方劳动关系，并要求被告向其支付解除劳动关系的经济补偿金，因被告存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金，被告在原告处工作一年3个月，经济补偿金按原告终止工作前12个月的平均工资标准计算1.5个月，经济补偿金为3712元[（2550元+2435元+2623元+2400元+2500元+2500元+2500元+2500元+2535元+2380元+2174元+2600元）÷12月×1.5月]。根据法律规定,用人单位应与劳动者订立书面劳动合同,现被告未履行该法定义务,应承担相应的法律责任,被告应自用工之日起满一个月的次日起向原告支付之后的11个月的双倍工资中未支付的部分,即27312元(2600元+2600元+2174元+2380元+2535元+2500元+2500元+2500元+2500元+2400元+2623元)。原告要求被告赔偿因未缴纳医疗保险而造成的经济损失的诉求，而原告未能提供证据证明社会保险经办机构不能补办，也未能提供证据证明其享受新型农村合作医疗保险而未享受职工医疗保险存在实际的经济损失，故本院对该诉求不能支持。原告要求被告支付病假工资3240元（2015年度福州市最低工资1350元/月×80%×3个月医疗期），符合有关法律法规规定，予以照准。在本案审理前，被告长乐宏顺型材公司已向原告阮祚寿支付的补助款10000元，应当予以扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
一、解除原告阮祚寿与被告福建省长乐市宏顺型材有限公司劳动关系；
二、被告福建省长乐市宏顺型材有限公司向原告阮祚寿支付经济补偿金3712元、未签订劳动合同双倍工资中未支付的27312元、病假工资3240元，合计34264元，扣除先前支付的补助款10000元后，余款计24264元,应于本判决生效之日起五日内给付。
三、驳回原告阮祚寿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告福建省长乐市宏顺型材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 陈景琛
二〇一六年十二月二十九日
书记员 林 瑛
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未办其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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