福建省邵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邵民初字第2654号
原告何德玉，女，汉族。
委托代理人郭金虎，福建维理律师事务所律师。
被告福建米拉服饰有限公司，住所地邵武市紫金工业园集中区。
法定代表人李锦云，总经理。
委托代理人朱立成，邵武市“148”法律服务所法律工作者。
原告何德玉诉被告福建米拉服饰有限公司（以下简称米拉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月6日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告何德玉及其委托代理人郭金虎、被告米拉公司的委托代理人朱立成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何德玉诉称，2011年4月2日，原告被招入被告公司从事裁衣工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2013年1月2日，原告在工作中受伤，同年10月6日重新上班。2015年2月28日，被告拒绝原告上班，单方违法解除了与原告的劳动关系。2015年4月14日，原告向邵武市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1、申请人（原告）与被申请人（被告）解除劳动关系；2、要求被申请人支付申请人因单方解除劳动合同二倍的经济补偿金2，515.83×4个月×2倍=20，126.64元；3、被申请人支付因未与申请人签订书面劳动合同二倍工资的另一半即2，515.83×11个月=27，674.13元。2015年6月12日，仲裁委作出邵劳仲案（2015）208号裁决书，裁决驳回申请人的各项请求。根据《劳动合同法》的相关规定，被告应承担未与原告签订劳动合同及违法解除劳动关系的经济赔偿责任。综上，请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同两倍经济补偿金20，126.64元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的另一倍工资27，674.13元（2011年5月2日起至2012年4月1日止）。
被告米拉公司辩称，1、众所周知，书面劳动合同的签订不是单方能够完成的，合同的约定必须符合法律规定，由合同双方自愿签订，缺一不可。何德玉进入被告公司的时间为2011年4月，何德玉进厂年龄为54周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）第一条规定女工的退休年龄为50岁，原告属于退休范围内的人员，依法不能与相关单位产生劳动合同关系。何德玉进厂后，被告为了工人工作稳定性，便于管理，一再要求何德玉签订劳务合同，直至何德玉向被告提出辞职之日都不同意与被告公司签订劳务合同。因此，何德玉与被告公司形成了事实上的劳务关系。2、2015年2月28日，何德玉向被告公司提交了一份《辞职报告》，内容为：“本人何德玉因家中有事不能长做，特向厂里辞职，还望领导批准。”该报告由何德玉交给车间主任刘某，第二天何德玉就没到被告公司上班。辞职报告是原告委托工友吴某按原告的真实意思表示执笔代写的，辞职报告提交被告车间主任刘某后还未等被告公司批准就没来公司上班了。辞职行为是原告的自愿意思表示，不存在被告有违法解除合同的情形。综上，被告公司没有违反《劳动合同法》的相关规定，仲裁委于2015年6月12日作出的邵劳仲案（2015）208号裁决书，裁决的事实清楚，证据确凿充分，适用法律正确，程序合法，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
在诉讼过程中，原告举有以下证据：
证据1、中国工商银行工资卡、账目明细。拟证明原告与被告存在劳动关系，原告月工资为2，515.83元的事实。
证据2、常住人口登记表。拟证明原告的实际出生时间为1962年12月23日的事实。
证据3、邵劳仲案（2015）208号裁决书及送达证明。拟证明原告与被告的劳动争议已经过仲裁裁决的事实。
被告对原告所举证据1的真实性、合法性、关联性不持异议，但只能证明原告的月工资情况，不能证明原、被告存在劳动关系的事实。对证据2的真实性没有异议，但该常住人口登记表信息不准确，应以身份证上的信息为主。对证据3的真实性、合法性、关联性没有异议。
本院认证认为，被告对原告所举证据1、2、3的真实性不持异议，本院予以采信。
在诉讼过程中，被告举有以下证据：
证据1、《辞职报告》。拟证明2015年2月28日，何德玉因家中有事，特向厂里辞职的事实。
证据2、《劳动合同》。拟证明与何德玉同车间的吴某等其他工人，刚进公司也是拒绝与被告公司签订劳动合同，经过多次交流和做思想工作，终于与被告签订了《劳动合同》。
证据3、仲裁委的庭审笔录。拟证明原告何德玉是自愿辞职的，辞职报告是吴某按照何德玉的真实意思表示代写的事实。
原告质证认为，对证据1的真实性有异议，辞职报告不是何
德玉本人书写的，谁书写的原告不知道。原告也不存在叫吴某代为书写的事实。对证据2的真实性没有异议，但与本案不具有关联性。被告与公司其他员工签订了劳动合同，并不能证明就与原告也签订了劳动合同。对证据3的真实性没有异议，但是在仲裁庭审笔录第5页倒数第2行，证人吴某说“她没叫我写，我只是写了好玩”，说明被告提供的证据1是假的，不具真实性。
在诉讼过程中，被告申请证人刘某、王某出庭作证。
证人刘某陈述，我是被告公司的车间主任，公司根据工作的需要，进行改革。2015年2月26日下午3点半左右，我把原告班组的4个人叫到一起，跟他们说公司需要改革，要将原告所在班组的原4个人一组，改为2个人一组。原告何德玉与闭爱珍就直接对我说，她们两人不同意改为2人一组。2015年2月28日下午5点半，我又把原告班组的四个人叫到一起，说公司最终还是决定要将原告班组4个人一组，改为2个人一组。何德玉与闭爱珍当场就说，那她们就不做了。我说那按公司的规定，你们不做就要写辞职报告，何德玉、闭爱珍都说不会写，当时刘花荣、郑利群、朱小芸、杨香梅、王某、吴某都在场，吴某就说，他帮何德玉、闭爱珍写，我说这样不行，何德玉说，反正都不做了，然后吴某就帮何德玉、闭爱珍写，写好后就拿给何德玉、闭爱珍，吴某还问何德玉是不是这样写，何德玉就直接交给我了。之后，我回办公区了，何德玉他们也下班了。第二天何德玉就没有来上班了。
原告认为，证人刘某是被告公司的车间主任，与公司有利害关系，会做出对被告有利的陈述，所以他的证言不存在可信度，不足以采信。
被告对证人刘某的陈述的真实性、合法性、关联性都没有异议，并认为刘某的陈述能证明是原告何德玉自己提出辞职。
证人王某陈述，我是配片车间副主任，我管何德玉班组4
个人（何德玉、钟月英、陈建英、闭爱珍）。因为被告公司改革要将原告班组原来的4个人一组，改为2个人一组，但何德玉不同意。2015年2月28日下午快下班，我要去车间关灯，听到何德玉跟车间主任刘某说她不会写辞职报告，吴某就说他帮何德玉写，我看见吴某写的函头是辞职报告，但具体内容我没注意看。当时在场的还有刘花荣、郑利群，朱小芸、杨香梅、闭爱珍。
原告认为，证人王某作为米拉公司的车间副主任，跟被告公司有利害关系。另外，王某今天的证词和在仲裁委庭审时的证词（仲裁庭审笔录第6页倒数第4-3行）自相矛盾，所以今天的证词不足以采信。
被告对证人刘某的陈述的真实性、合法性、关联性都没有异议。
在诉讼过程中，本院依法向吴某进行了调查并制作了谈话笔录一份，吴某陈述：“车间主任刘某不知什么事与原告何德玉发生冲突，刘某就对何德玉说，你如果不干就打辞职报告来，明天就可以不要来上班了。何德玉说她不会写辞职报告，我就说我帮你写，何德玉表示同意，我就帮何德玉写了辞职报告，车间主任刘某当场签字批了，第二天何德玉就没有来上班了。”
原告认为，对这份笔录的主要内容没有异议，但何德玉不是说写不来辞职报告，而是说她不写辞职报告。从这份谈话笔录也可以说明这份辞职报告不是原告书写的，也不是原告授意吴某写的。另外，叫何德玉不要去上班是车间主任刘某的意思，不是何德玉自己不去上班。故是被告方提出解除劳动关系，而不是原告提出解除的。
被告认为，对这份笔录没有意见。但是证人吴某在陈述事实时存在避重就轻，当时的实际情况是何德玉明叫吴某代写的，而不是何德玉默认他写的。第一次庭审时何德玉陈述，其不同意公司将原来班组的4人一组调整为2人一组，也不同意公司将其调换到其他岗位，为此事与车间主任发生争吵，第二天就没到公司上班了。从这些事实都可以看出，辞职是何德玉主观真实意思的表现。
本院认证认为，原告对被告所举证据2、3的真实性不持异议，
本院予以采信。根据被告所举证据1及证人刘某、王某的证言、吴某的证词，结合原告本人在法庭调查中的陈述可以证实，原告所在的班组原来是4人一组，被告公司因工作需要拟改为2人一组，原告何德玉不同意分组也不同意调换其他工种。在此情况下，原告口头提出不干，并以其家中有事不能长做为由，同意由公司员工吴某帮其代写辞职报告。自提交辞职报告后的第二天起，原告何德玉再未到被告公司上班。故被告所举证据1及证人刘某、王某的证言、吴某的证词本院均予以采信。
经审理查明，2011年4月2日，原告何德玉到被告公司从事裁衣工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2015年2月28日，被告公司车间主任刘某告知原告等人，根据公司工作需要要将原告所在班组由原来的4人一组改为2人一组，原告何德玉不同意分组也不同意调换到其他岗位工作。在此情形下，原告口头提出不干，并以其家有事不能长做为由，让同公司员工吴某帮其代写辞职报告，辞职报告载明：“本人何德玉，因家中有事不能长做，特向厂里辞职还望领导批准。”自次日起，原告何德玉便再未到被告公司上班。
同时查明，2015年4月14日，原告向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、申请人（原告）与被申请人（被告）解除劳动关系；2、被申请人支付申请人因单方解除劳动合同二倍的经济补偿金2，515.83×4个月×2倍=20，126.64元；3、被申请人支付因未与申请人签订书面劳动合同二倍工资的另一半即2，515.83×11个月=27，674.13元。2015年6月12日，仲裁委作出邵劳仲案（2015）208号裁决书，裁决驳回申请人的各项请求。
本院认为，1、关于原告主张未签订劳动合同的另11个月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告何德玉于2011年4月2日与被告米拉公司建立劳动关系，双方未签订劳动合同，原告何德玉可以主张2011年5月2日起至2012年4月1日期间的二倍工资的另一半，原告于2015年4月14日提出主张，已超过仲裁时效。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的另一半27，674.13元之诉请，本院不予支持。2、关于解除劳动关系的经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”被告公司因工作需要拟将原告何德玉所在班组由4人一组调整为2人一组，但原告何德玉既不同意分组，也不同意调换到其他工作岗位，并以自己家中有事不能长做为由，主动提出辞职。鉴于被告与原告解除劳动关系系依法解除，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的情形，故原告要求被告按经济补偿标准的二倍支付赔偿金之请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告何德玉的诉讼请求。
本案受理费10元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 车荣建
审 判 员 范 敏
人民陪审员 朱志萍
二〇一五年十一月五日
书 记 员 何丽丽
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无
效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他
情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。