新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2977号
上诉人（原审原告）：唐士新，男，1968年8月2日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区多斯鲁克路*号。
委托诉讼代理人：李福英，新疆庸和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆才特好人才服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区健康路***号2-2。
法定代表人：易江，新疆才特好人才服务有限公司董事长。
委托诉讼代理人：杨晓朋，男，1990年10月26日出生，汉族，新疆才特好人才服务有限公司经理，住乌鲁木齐市黑龙江路秀水苑。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气运输公司。住所地：乌鲁木齐市新市区西环北路****号。
法定代表人：孙晓岗，中国石油天然气运输公司经理。
委托诉讼代理人：宋育江，男，1963年3月22日出生，汉族，中国石油天然气运输公司副经理，住乌鲁木齐市新市区石油新村。
委托诉讼代理人：邓若欣，女，1987年10月16日出生，汉族，中国石油天然气运输公司业务员，住乌鲁木齐市宝山西路西四巷。原审第三人：刘冠军，男，1971年12月22日出生，汉族，职业不详，住上海市浦东新区灵山路***弄。
上诉人唐士新因与被上诉人新疆才特好人才服务有限公司（以下简称才特好公司）、被上诉人中国石油天然气运输公司（以下简称石油天然气公司）、原审第三人刘冠军劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院(2016)新0104民初7986号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭，于2017年9月21日公开开庭进行了审理。上诉人唐士新的委托诉讼代理人李福英、被上诉人才特好公司的委托诉讼代理人杨晓朋、被上诉人石油天然气公司的委托诉讼代理人宋育江、邓若欣到庭参加诉讼。原审第三人刘冠军经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
唐士新的上诉请求：依法撤销一审判决，支持全部一审诉讼请求。事实和理由：一、我是石油天然气公司于2013年招聘至其土库曼斯坦分公司工作，并于当年10月签订劳动合同，合同期限为2013年10月至2016年10月，约定八小时工作制。但该合同并未让我个人保留，至申请仲裁时我才知道我的用人单位是才特好公司。2015年3月，石油天然气公司无任何理由即不让我去国外工作也不另行安排工作，故我不提供劳动的原因是不对我进行工作安排而非我自身过错。一审认定劳动合同为期两年至2015年6月16日到期终止与实际三年期限劳动合同的客观事实严重不符，导致未支持我主张2015年7月至2016年7月期间的工资，应予纠正。二、我的工资构成在国外工作期间由基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、浮动工资、年工工资构成，石油天然气公司向我支付的所有工资并不包含加班工资，所提交的证据亦不能证实向我支付过加班工资。一审认定向我支付了加班工资属错误认定。三、劳动合同约定我的工作制为8小时，一审法院对劳动合同确认却又不按载明内容认定工作制，将我的工作制认定为不定时或综合时工作制没有依据。五、经济补偿金的工资标准应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，我提交的证据证实每月工资为22000元，一审法院却认定为1470元导致经济补偿金计算错误，属适用法律错误
才特好公司辩称，唐士新对单位造成严重经济损失，我单位根据相关法律规定依法解除劳动合同，不存在应支付经济补偿金的情形。唐士新主张的延时工作及加班工资没有法律依据，我单位与其签订的劳动合同约定月工资不低于1470元，并非其所述月工资标准达22000元。请求驳回唐士新的上诉请求。
石油天然气公司辩称，唐士新在岗期间因技能考核不达标造成我单位经济损失，并经常违纪，故予以退回。请求驳回唐士新的上诉请求。
原审第三人刘冠军经本院合法传唤，无正当理由未到庭答辩。
唐士新向一审法院起诉请求：1、与才特好公司解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；2、才特好公司支付拖欠工资19110元；3、才特好公司、石油天然气公司支付双休日加班工资180413.79元；石油天然气公司支付延长工作时间的加班工资339870.02元；才特好公司、石油天然气公司支付节假日加班工资36413.79元；4、才特好公司支付经济补偿金66000元。
一审法院认定事实：2013年6月17日，唐士新与才特好公司签订书面劳动合同，合同期限至2015年6月16日，合同约定唐士新工作岗位属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。2013年7月起，才特好公司开始为唐士新缴纳社会保险费。2013年11月至2015年1月，唐士新被派遣至石油天然气公司土库曼斯坦分公司从事电气安装、维修工作。唐士新回国后，未提供劳动期间，才特好公司按1470元/月向唐士新发放工资至2015年5月。唐士新在境外工作期间，石油天然气公司向唐士新打卡支付境外工资，其中包括双休日、节假日加班工资。
一审法院另查明，唐士新在境外工作期间分别于2014年5月、6月回国休假14天、12天，2015年2月底再次回国休假至2015年3月3日，之后唐士新再未提供劳动。
后双方因解除劳动关系、支付工资、加班工资、经济补偿金等产生劳动争议。唐士新向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年11月15日，该仲裁委员会作出（2016）天劳人仲裁字第471号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（唐士新）与第一被申请人（才特好公司）于2015年6月16日合同自然到期之日双方解除劳动关系，第一被申请人自收到有效裁决书之日起十五日内为申请人出具解除劳动关系证明书；二、第一被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2940元；三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。唐士新不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，唐士新对劳动合同上的签字无异议，对合同内容不予认可，但未能提供反驳证据，因此，一审法院对双方签订的劳动合同书予以确认。一审庭审中，唐士新称2015年3月休假后，再未提供劳动，才特好公司、石油天然气公司对此亦无异议。由于双方签订的劳动合同至2015年6月16日终止，劳动合同到期后，双方劳动关系自然终止。因此，唐士新要求解除与才特好公司之间的劳动关系，符合法律规定。鉴于双方劳动合同到期后自然终止，故唐士新主张2015年7月至2016年7月期间的工资，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。一审庭审中，石油天然气公司提供的证据相互印证，可以形成证据链，证实该单位实行的是不定时和综合计算工时工作制，且石油天然气公司已支付唐士新加班费。唐士新提供的证据不足以证实石油天然气拖欠唐士新加班工资的事实，对此唐士新应承担举证不能的不利后果。因此，唐士新要求支付双休日、节假日、延时加班费，证据不足，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”本案中，双方劳动关系存续期间为两年，因此，才特好公司应予支付唐士新解除劳动合同经济补偿金2940元（1470元/月×2个月）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”本案争议内容并不涉及用工单位，石油天然气公司作为用工单位也不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十条、第六十二条等规定给劳动者造成损害。因此，唐士新要求石油天然气公司承担本案给付责任，没有事实及法律依据。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、新疆才特好人才服务有限公司与唐士新解除劳动关系，新疆才特好人才服务有限公司向唐士新出具解除劳动关系证明书；二、新疆才特好人才服务有限公司支付唐士新解除劳动合同经济补偿金2940元（1470元/月×2个月）；三、驳回唐士新对中国石油天然气运输公司的诉讼请求；四、驳回唐士新其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均再未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实除唐士新回国未提供劳动期间才特好公司按1470元发放月工资外，其余事实与一审法院查明事实一致。
本院另查明，唐士新与才特好公司于一审中均认可才特好公司向其发放的基本月工资为2600元。唐士新称境内工作时基本月工资2600元+补助，共计5000元。
本院再查明，才特好公司向唐士新的昆仑银行卡支付工资；石油天然气公司向唐士新的华夏银行卡支付用工单位承担的各项费用。唐士新于境外提供劳动期间石油天然气公司以美元向其发放的境外费用金额2982美元、3662美元、3241美元、4471美元不尽相同。2015年2月底唐士新回国后再未提供劳动，才特好公司自2015年2月至5月期间向唐士新发放工资分别为1936元、1127元、1276元、3476元。
2014年1月至2014年9月期间，才特好公司向唐士新正常发放工资金额分别为：3570元、3570元、3573元、3572元、3572元、3105元、3165元、3629元、3498元，月平均工资3472元。
本院认为，唐士新与才特好公司建立劳动关系后被派遣至用工单位石油天然气公司有双方签订的劳动合同为证。且唐士新申请仲裁时提交的仲裁申请书及向一审法院提交的起诉状中均陈述其于2013年10月与才特好公司签订劳动合同。唐士新上诉称其系石油天然气公司招聘并签订了为期三年的劳动合同，与其上述陈述相悖，且有其签名的劳动合同中明确载明用人单位系才特好公司、合同期限自2013年6月17日至2015年6月16日，在唐士新未提交有效证据证实该合同系空白合同内容经后期填写的情形下，即须对自身签名产生的后果承担法律责任。据此，一审法院认定唐士新与才特好公司的劳动关系至2015年6月16日到期终止，合法有据，本院亦予维持。劳动者与用人单位的劳动关系终止后，用人单位不负有再行发放工资的义务，唐士新主张2015年7月起的工资系双方劳动关系已终止之后的工资，依法不能成立。关于唐士新主张的加班工资，石油天然气公司在唐士新提供劳动期间支付除才特好公司支付工资之外的所有费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位支付的款项为加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇，故石油天然气公司为唐士新支付的高额费用中包含加班工资。唐士新称石油天然气公司支付的工资构成系基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、浮动工资、年工工资，并不包含加班工资。本院认为，唐士新所称的岗位工资、技能工资等工资构成均系用人单位即才特好公司支付的工资范畴，并非用工单位即石油天然气公司应予支付的工资。故唐士新称石油天然气公司支付的高额费用中不包含加班工资须提交证据，在无证据印证的情形下，仅单方陈述否认加班工资的发放，依法不能成立。据此，一审法院判决唐士新主张的加班工资不能成立，本院亦予维持。唐士新与用人单位的劳动合同到期终止后，用人单位负有向其支付经济补偿金的法律责任。唐士新主张向其支付经济补偿金应按月工资22000元予以计算，本院认为，唐士新在一审中陈述其在国外期间月工资5000美元，国内期间月工资2600元+补助，共计5000元，该金额均与其主张的22000元不符，因石油天然气公司向唐士新发放境外工资每月高低不等，包含各类补贴及加班工资，并非唐士新正常月工资标准。而与唐士新存在劳动关系的用人单位才特好公司在其正常提供劳动期间发放月工资标准平均金额3472元，与一审中双方均陈述基本月工资为2600元及唐士新陈述基本工资2600元+补助相符。据此，本院认定3472元为支付经济补偿金的计算标准。对唐士新上诉称按22000元作为工资标准计算经济补偿金不予采信。一审法院按1470元的工资标准予以计算不当，本院予纠正。故才特好公司应支付唐士新经济补偿金6944元（3472元/月×2个月）。
综上，一审法院认定事实基本清楚，但计算有误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院(2016)新0104民初7986号民事判决第一项：“新疆才特好人才服务有限公司与唐士新解除劳动关系，新疆才特好人才服务有限公司向唐士新出具解除劳动关系证明书”、第三项：“驳回唐士新对中国石油天然气运输公司的诉讼请求”、第四项：“驳回唐士新其他诉讼请求”；
二、变更乌鲁木齐市新市区人民法院(2016)新0104民初7986号民事判决第二项：“新疆才特好人才服务有限公司支付唐士新解除劳动合同经济补偿金2940元（1470元/月×2个月）”为“新疆才特好人才服务有限公司支付唐士新解除劳动合同经济补偿金
6944元（3472元/月×2个月）”。
上述新疆才特好人才服务有限公司应给付唐士新款项，应于本判决生效之日起十日内一次性付清，逾期不付，则按照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（唐士新已预交），由新疆才特好人才服务有限公司负担；二审案件受理费10元（唐士新已预交），由新疆才特好人才服务有限公司负担。新疆才特好人才服务有限公司负担的案件受理费，连同案款一并支付于唐士新。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 胡 颖
审判员 韩 璟
二〇一七年十一月十日
书记员 公维锋