安徽省青阳县人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1723民初148号原告:雷放秀，女，住安徽省池州市青阳县。委托代理人：顾小兵，安徽王伟律师事务所律师。被告：青阳县蓉城镇包天下快速餐饮店，住所地安徽省池州市青阳县。经营者：吴发琴。被告：吴发琴，女，住安徽省池州市青阳县。原告雷放秀与被告青阳县蓉城镇包天下快速餐饮店（以下简称包天下餐饮店）、吴发琴工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年7月6日公开开庭进行了审理。原告雷放秀及其委托代理人顾小兵到庭参加诉讼。被告包天下餐饮店、吴发琴经本院公告送达出庭传票无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷放秀诉称：我于2014年9月10日经包天下餐饮店安排进行培训，于2014年9月20日在包天下餐饮店从事面点师工作。月工资2200元，每月15号签字领取现金。2014年12月12日，我在包天下餐饮店内使用压面机时，不慎将机器压到右手，导致受伤，我伤后被送往铜陵市人民医院治疗，被诊断为：右手外伤，右手皮肤软组织逆行脱套伤，右小指近节指骨开放性骨折。2015年7月22日，青阳县人力资源和社会保障局（以下简称社保局）认定我受到的事故伤害属于工伤。2015年9月28日，池州市劳动能力鉴定委员会认定我的劳动功能障碍程度为八级。事故发生后，双方对工伤赔偿事宜协商未果。我就此向青阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，但仲裁委超期未裁决。因包天下餐饮店现已被注销，故我的各项损失应当由包天下餐饮店的经营者吴发琴承担。综上，特具状于法院，请求依法判令吴发琴支付我各项工伤保险待遇159825元并承担本案的诉讼费。雷放秀为证明其诉讼请求，向本院提交了下列证据：证据1、工商信息查询单、户籍查询单，证明包天下餐饮店依法被注销，故由其经营者吴发琴承担赔偿责任。证据2、仲裁受理通知书，送达回证，证明仲裁委超期未裁决，雷放秀为此向法院起诉。证据3、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明雷放秀受伤被认定为工伤及劳动能力障碍为八级的事实。证据4、医院病历，证明雷放秀住院治疗情况。证据5、交通费发票，证明雷放秀花费交通费情况。包天下餐饮店、吴发琴未作答辩，也未向本院提交证据。包天下餐饮店、吴发琴经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃质证权利。本院认证认为：雷放秀提供的证据1企业基本信息加盖了青阳县市场监督管理局的印章、吴发琴的户籍信息加盖了青阳县公安局某某派出所的印章，可以证明包天下餐饮店于2016年5月31日被注销，本院予以确认。证据2仲裁受理通知书，送达回证可以证明仲裁委于2015年11月12日受理了雷放秀申请工伤保险待遇案件，但在法定期限内未裁决，对此本院予以确认。证据3可以证明雷放秀因本案受伤被认定为工伤，且劳动功能障碍程度为八级，本院予以确认。证据4可以证明雷放秀受伤后在铜陵市人民医院治疗80天，后因二次手术又在铜陵市人民医院住院治疗40天的事实，本院予以确认。证据5交通费发票系连号发票，本院根据雷放秀的住院情况，交通费认定为700元。根据当事人的陈述及举证情况，结合本院的认证情况，经审理查明：雷放秀于2014年9月10日经包天下餐饮店安排培训，于2014年9月20日在包天下餐饮店从事面点师工作，月工资2200元，每月15号签字领取现金，双方未签订书面劳动合同。2014年12月12日，雷放秀在包天下餐饮店内使用压面机时，不慎将机器压到右手，导致受伤。雷放秀受伤后被送往铜陵市人民医院治疗，被诊断为：右手外伤，右手皮肤软组织逆行脱套伤，右小指近节指骨开放性骨折；于2015年3月11日出院，出院医嘱：……3、建议三至四个月后行右手疤痕成形术；……根据该医嘱，雷放秀于2015年6月17日入住铜陵市人民医院进行二次手术，于2015年7月27日出院。雷放秀因本次受伤于2015年7月22日被社保局认定工伤。2015年9月28日，池州市劳动能力鉴定委员会认定雷放秀的劳动功能障碍程度为八级。雷放秀就其工伤赔偿事宜向仲裁委申请工伤保险待遇赔偿，仲裁委于2015年11月12日受理，但在法定期限内未进行裁决，遂此成讼。另查：包天下餐饮店的企业类型为个体工商户，经营者为吴发琴，于2016年5月31日被注销。雷放秀在庭审中当庭变更诉讼请求，要求包天下餐饮店的经营者吴发琴赔偿其各项工伤保险待遇，并承担本案的诉讼费。事故后，雷放秀治疗的医疗费吴发琴已支付。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者发生事故伤害，被认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。雷放秀在工作时受伤，被人社局认定为工伤，劳动能力障碍被鉴定为八级，故其应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》的相关规定，雷放秀可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇及住院护理费、住院伙食补助费及交通费。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，包天下餐饮店、吴发琴未提供证据证实其为雷放秀缴纳了工伤保险，则雷放秀的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、交通费应由社会保险机构支付的部分由包天下餐饮店支付，如包天下餐饮店确为雷放秀缴纳了工伤保险费，在其向雷放秀支付工伤保险待遇后，可以到工伤保险基金管理中心办理相关支付手续。根据《安徽省实施办法》第二十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为8个月……一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月……”及第二十九条“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%……”之规定，雷放秀的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准均应当按照2015年度池州地区在岗职工平均工资3846元/月计算，住院期间的护理费按3846元/月80%计算。因雷放秀的劳动能力障碍被鉴定为八级，故一次性工伤医疗补助金确定为8个月、一次性伤残就业补助金确定为15个月；根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……八级伤残为11个月的本人工资，……”之规定，雷放秀的一次性伤残补助金确定为11个月，标准为其月工资2200元。雷放秀两次住院天，第二次出院时间是2015年7月27日，距其发生事故时超过六个月，则雷放秀要求其停工留薪期计算6个月不违法相关法律规定，应予以确认，标准按雷放秀的月工资为2200元计算，住院伙食补助费按20元/天计算，天数按住院天数120天计算。交通费根据雷放秀的治疗情况确定为700元。综上，雷放秀的工伤保险待遇依法确定为：一次性工伤医疗补助金30768元（3846元/月8个月）、一次性伤残就业补助金57690元（3846元/月15个月），一次性伤残补助金24200元（2200元/月11个月），停工留薪期待遇13200元（2200元/月6个月），住院护理费12307.20元（4个月3846元/月80%），住院伙食补助费2400元（20元/天120天），交通费700元，合计141265.20元。因包天下餐饮店已于2016年5月31日被注销，雷放秀与包天下餐饮店的劳动关系自动解除，雷放秀的各项工伤保险待遇应由包天下餐饮店的经营者吴发琴支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告吴发琴于本判决生效后二十日内支付原告雷放秀各项工伤保险待遇141265.20元；二、驳回原告雷放秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吴发琴负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审 判 长  檀丽婷人民陪审员  宋琴芳人民陪审员  胡有仙二〇一六年七月七日书 记 员  王珊珊附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的要得、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。