广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初20138号
原告：刘铁如，女，1969年11月11日出生，汉族，住广州市越秀区。
委托诉讼代理人：张皓，广东金马波士德律师事务所律师。
被告：中意人寿保险有限公司广东省分公司，住所地广州市天河区珠江东路6号广州周大福金融中心18楼。
负责人：陈刚。
委托诉讼代理人：文桃丽，广东卓信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒲春艳，该司职员。
原告刘铁如与被告中意人寿保险有限公司广东省分公司劳动争议一案，本院于2017年8月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为以下第四、六、七、八项。
一、劳动仲裁情况：原告于2017年5月27日申请劳动仲裁，请求：1.确认原、被双方在2007年2月5日至2017年5月27日之间存在劳动关系；2.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金406232.4元；3.被告补足克扣的2017年4月工资4400元及5月的工资8800元，合计13200元；4.被告支付2016年1月1日至2017年5月27日期间未休假年休假的工资34686.5元；5.被告支付2007年2月5日至2017年5月27日期间周六、周日加班累计未补休的加班工资周六、周日加班工资16342.68元；6.被告支付留用奖金45014.4元。
二、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月10日作出穗劳人仲案[2017]1266号仲裁裁决：1.确认原告在2007年2月5日至2017年5月27日与被告存在劳动关系；2.被告支付2017年5月工资4400元；3.被告支付2017年1月1日至2017年5月27日期间未休年休假的工资6291元；4.被告支付原告加班费12166元；5.驳回原告其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金406235.4元；2.被告向原告补足2017年4月、5月克扣的工资13200元（其中4月8000元、5月4000元）；3.被告向原告支付2016年、2017年未休年假的三倍工资34686.5元；4.被告向原告支付留用奖金45014.4元;5.被告承担本案诉讼费。
四、劳动关系情况：原告于2007年2月5日入职，双方签订无固定期限劳动合同，原告最后工作至2017年5月26日。
原告主张因被告无故克扣工资，其多次向被告反应，但被告拒不纠正，2017年5月26日原告再次到被告处询问克扣工资事宜，被告以原告拒不接受被告安排、违反劳动纪律为由口头通知原告解除劳动关系。
被告则主张原告自2017年5月27日起在未办理任何请假手续的情况下无故旷工至今，被告以微信、短信以及邮寄书面通知的方式多次通知原告回岗工作，但原告未回岗工作，故被告在2017年6月26日依法对原告的行为给予停职处分，并在2017年8月18日、2017年9月7日分别再次向原告邮寄《督促回岗通知书》、《来函回复及督促回岗通知书》，原告至今未回岗上班，但双方的劳动关系至本案开庭审理之日仍存续，被告亦至2017年10月份仍为原告缴纳社保、公积金并为其垫付个人承担部分，被告未违法解除劳动合同。对此，被告提交了《短信》和《微信》截图、《员工违规处罚通知书》、多份《督促回岗通知书》及《EMS快递单》、《妥投证明》、《缴费历史明细表》予以证实。经质证，原告对《缴费历史明细表》的关联性不予确认，对其他证据均不予认可，认为系被告为规避违法解除劳动关系的责任所作。
五、工作岗位：原告签名确认的三份《职位描述》显示如下内容：原告在2012年起任团险理赔岗，汇报对象为团险运作中心主管；自2014年1月27日起任团险后援服务中心主管，汇报对象为团险事业部主管/副主管；自2016年11月起调整为理赔岗，汇报对象为团险后援服务中心主管。
六、工资标准及发放情况：原告的基本工资自2016年1月1日起调整为14400元/月、职级为11-副经理。被告于2017年4月24日调整原告的工资为10000元（生效日2017年1月1日），职级调整为12-助理经理（生效日2017年3月1日），并按照该的标准（10000/月）向原告支付了2017年4月、5月工资，且在5月工资中扣减4400元。
原告主张被告克扣了其2017年4月、5月份的工资共计13200元。被告对此不予认可，并提交《个人年度绩效评估及反馈面谈表》（2017年1月20日，有原告签名确认，载明下一步的工作建议为“免除中心主管职务，工作职责调整为理赔审核，并职级相应调整为助理经理”）、《定（调）薪审批表》、《薪资、职级调整确认函》（2017年4月24日）、《员工手册》（其中第6.2条载明“调薪起始日期一般为每年的一月一日”）拟证明其调整原告职级与薪酬的依据，且调酬起始日期回追溯至每年的一月一日。经质证，原告认为《个人年度绩效评估及反馈面谈表》仅是建议性的条款而非决定性的条款，对其他证据均不予确认。
七、关于未休年休假工资：原告每年可休年休假15天，2017年已休年休假2天。
原告主张其2016年、2017年度的未休年休假累计13天，并在仲裁时确认2016年已休部分年假，但未述明已休年休假的具体天数。
被告主张原告2016年度的未休年休假已休完，而2017年度整年度的年休假15天已休2天，截止到2017年5月27日原告剩余年休假为4天，截止本案一审开庭之日未休年休假为10天，鉴于双方尚未解除劳动合同关系，被告可安排原告补休，不需要支付年假工资。对此，被告提交了原告2016年1月1日至12月31日期间休年休假申请及审批记录（系统查询截图）予以证实。原告对该证据不予确认，认为应以休假单为准。
八、关于留用奖金：双方均确认的《中意人寿员工福利管理暂行办法》第十章第三十一条载明：“为了加大对公司管理人员和关键人才的吸引和留用，公司设立并实施员工留用奖金计划……实施周期为36个月，即公司按月为员工计提奖金，第37个月如员工继续在公司留用的，即可全额享受第1-12个月计提奖金及其收益，一次滚动”；第三十二条载明参加留用计划的员工为助理经理级以上的员工。助理经理月计提奖金标准为1200元；第三十三条载明：“留用奖金的实现形式为公司为员工投保中意创贤团体年金保险，每年7月统一办理投保手续，并按月将计提奖金划拨至公司团险保费账户，划拨时间为每月25-30日”。
原告主张被告每年都在7、8月向其支付留用奖金15004.8元，其一直符合留用奖金的发放条件，但因被告违法解除劳动关系的行为阻断了其享受留用奖金的条件，故被告应支付其三年的留用奖金。
被告主张其已向原告发放留用奖金共计14976元，其中扣除被告自2017年5月27日至今替原告垫付的部分个人社保款项后，实际支付至原告银行账户的留用奖金金额为8673.46元。原告确认收到上述8673.46元，同意在其主张的金额中予以扣减。
裁判理由与结果
原、被告之间依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。被告未就本案仲裁裁决提起诉讼，视为其予以认可；原告未就仲裁裁决第一项、第四项提起诉讼，视为其对此无异议。因此，本院确认原告在2007年2月5日至2017年5月27日期间与被告存在劳动关系，被告应向原告支付加班费12166元。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。本案中，原告自2017年5月27日起未回被告处上班，其虽主张被告口头将其辞退，但其未能举证证明，本院不予采信；反之，被告所举证据足以证实其自2017年5月27日起有采取多种方式催促原告回公司上班，但原告并未作出回应，而被告在此期间亦继续为原告缴纳社保，且其庭审时亦明确表示双方的劳动关系依然存续。综上，原告主张被告违法解除劳动关系并要求被告支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于克扣工资的问题。根据原告签名确认的《职位描述》（2016年11月14日）、《个人年度绩效评估及反馈面谈表》（2017年1月20日）可知，原告对其岗位由团险后援服务中心主管调整为理赔岗、职级调整为助理经理知情且确认，故被告据此调整原告的基本月薪自14400元至10000元并自2017年4月起按照调整后的金额发放原告工资并无不妥，但因无证据显示被告在2017年4月21日前已与原告沟通且确认调薪从2017年1月生效，故被告的调薪决定不能溯及既往，其在2017年5月工资中扣减4400元以往工资，缺乏依据，本院不予采纳。综上，被告应向原告支付扣发的2017年5月份的工资4400元。
关于未休年休假工资的问题。关于2016年度的未休年休假，原告在劳动仲裁时确认2016年已休部分年休假，但其既对被告提交的2016年度的休年休假申请及审批记录不予确认，又未能提交其他证据予以反驳，故其应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定其2016年度的年休假已休完。至于2017年度的年休假问题，鉴于现尚无证据显示双方的劳动关系已经解除，而2017年度的年休假用人单位可在该年度任一时间段进行安排，且被告亦当庭表示可以安排原告休假，故原告主张的该部分的未休年休假工资缺乏依据，但因被告未就该项仲裁裁决提起诉讼，本院视为其无异议，本院予以认可，即被告应向原告支付2017年1月1日至5月27日期间的未休年休假工资6291元。
关于留用奖金的问题，根据双方均确认的《中意人寿员工福利管理暂行办法》可知，每年7月才到留用奖金的计算及发放时间，故原告在本案劳动仲裁时主张留用奖金确不符合条件，而因本案仅限于对原告申请劳动仲裁时的客观事实进行审查，故本院在本案中对该问题不予调处，原告可另案主张。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之的规定，判决如下：
一、确认原告刘铁如与被告中意人寿保险有限公司广东省分公司在2007年2月5日至2017年5月27日期间与被告存在劳动关系；
二、被告中意人寿保险有限公司广东省分公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告刘铁如加班费12166元；
三、被告中意人寿保险有限公司广东省分公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告刘铁如2017年5月扣发的工资4400元；
四、被告中意人寿保险有限公司广东省分公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告刘铁如2017年1月1日至5月27日期间的未休年休假工资6291元；
五、驳回原告刘铁如的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告刘铁如负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 吴光辉
人民陪审员 刘红梅
人民陪审员 陈妍曚
（此页无正文）
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 许燕慧
萧韵琪