重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初20000号
原告：邹怡，女，汉族，1982年6月22日出生，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：彭春蓝，重庆升正律师事务所律师。
被告：北京美缇商贸有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区天柱路28号。
法定代表人：张玫。
被告：北京美缇商贸有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区观音桥步行街8号附1号至附4号1层K008号商铺。
负责人：姜德有。
原告邹怡与被告北京美缇商贸有限公司（以下简称美缇公司）、被告北京美缇商贸有限公司重庆分公司（以下简称美缇重庆分公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹怡及其委托诉讼代理人彭春蓝到庭参加诉讼。被告美缇公司、被告美缇重庆分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邹怡向本院提出诉讼请求：1、判决被告美缇公司支付2016年4至7月工资29544元；2、判决被告美缇重庆分公司承担上述款项支付的连带责任。事实和理由：原告于2011年9月22日进入被告美缇公司处工作，担任西区销售总监助理，工作地点位于重庆。同日双方签订了为期三年的书面劳动合同，期满后续签了三年的书面劳动合同。原告在被告美缇公司处工作期间妥善完成了各方面销售工作，每月均通过了内部绩效考核。被告美缇重庆分公司成立后，被告美缇公司于2014年7月23日指派原告到被告美缇重庆分公司处上班，原告的工资仍由被告美缇公司发放，接受被告美缇公司的管理。被告美缇公司无视《劳动合同法》的相关规定，未按时足额支付原告2016年4月至今的工资及相应的报销费用，未依法为原告缴纳2016年7月份的社会保险费。因上述原因，原告于2016年8月9日向二被告邮寄送达了解除劳动合同函，原告与被告美缇公司的劳动合同于2016年8月11日被告美缇公司收到该函之日解除。原告认为，原告与被告美缇公司存在劳动合同关系，依据劳动合同法的相关规定，被告美缇公司应按时发放原告工资，但2016年4月至7月原告工资被告美缇公司拖欠未发放。该期间的工资标准原告请求参照2015年4月至2016年3月的平均工资7386元。故被告美缇公司2016年4至7月每月差欠原告工资7386元，共计29544元。由于原告2014年7月23日后工作地点在被告美缇重庆分公司处，虽然没有法律依据，但从法理上讲，被告美缇重庆分公司应承担上述款项支付的连带责任。
被告美缇公司未答辩。
被告美缇重庆分公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：2011年9月22日，邹怡进入美缇公司上班，担任西区销售总监助理一职，美缇公司为邹怡办理了社会保险。同日，美缇公司（甲方）与邹怡（乙方）签订了《劳动合同》，约定劳动合同期限自2011年9月22日至2014年9月22日，其中2011年9月22日至2012年3月22日为试用期；甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，工资不包含提成、津贴；乙方转正工资为税前4500元/月，甲方可根据乙方工作岗位、职位的变化或乙方工作表现，或者甲方有关工资、职务调整方面的制度、政策规定，对上述乙方工资数额做相应调整；双方还对其他权利义务进行了约定。2014年7月21日，美缇公司（甲方）与邹怡（乙方）签订了《劳动合同续签协议书》，约定续签劳动合同期限自2014年9月23日至2017年9月22日；协议未涉及条款甲乙双方按原劳动合同履行等内容。
邹怡每月工资由美缇公司通过银行转账于次月15日前发放。美缇公司2015年5月12日发放邹怡2015年4月工资6556.9元，2015年6月10日发放5月工资6556.9元，2015年7月14日发放6月工资6556.9元，2015年8月10日发放7月工资3940.06元，2015年9月11日发放8月工资10337.18元，2015年10月10日发放9月工资5316.75元，2015年11月11日发放10月工资5316.75元，2015年12月10日发放11月工资5316.75元，2016年1月8日发放12月工资13247.64元，2016年2月6日发放2016年1月工资8496.06元，2016年3月11日发放2月工资8496.06元，2016年4月11日发放3月工资8496.06元。2016年4月11日后，美缇公司未再向邹怡发放工资。2015年4月至2016年3月期间邹怡工资合计88634.01元，月平均工资7386元。
2016年8月9日，邹怡向美缇公司、美缇重庆分公司邮寄送达《解除（终止）劳动关系的函》，该函载明“你单位无视《劳动合同法》的相关规定，未按时足额支付我2016年4月至今的工资及相应报销费用，未依法为我缴纳2016年7月的社会保险费”，“现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等法律法规的相关规定行使单方解除权解除与你单位的劳动关系”。2016年8月11日，美缇公司收到上述函件。
2016年8月12日，邹怡与美缇公司、美缇重庆分公司因劳动报酬发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：美缇公司、美缇重庆分公司向其支付2016年1月至7月工资共计38860元。该委于2016年8月19日出具编号为2016-1009号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。邹怡乃以本案请求起诉来院。
另查明，邹怡2016年7月养老保险费和失业保险费美缇公司尚未缴纳。
美缇公司、美缇重庆分公司提交了答辩状，辩称根据劳动合同约定，邹怡每月工资为4500元。二公司因配合海关调查，账户被冻结，无法正常向邹怡发放2016年4至7月每月4500元的工资。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，原告于2011年9月22日进入被告美缇公司处上班，双方即建立劳动关系。由于被告美缇公司2016年4月11日后未再发放原告工资，亦未按时缴纳原告2016年7月养老保险费和失业保险费，原告以此为由向被告美缇公司提出解除劳动合同，符合上述法律规定，故原告与被告美缇公司的劳动合同于2016年8月11日即被告美缇公司收到《解除（终止）劳动关系的函》之日解除，双方本次劳动关系存续期间为2011年9月22日至2016年8月11日。
关于原告请求被告美缇公司支付2016年4至7月工资29544元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，而根据本案查明事实，被告美缇公司尚差欠原告2016年4至7月工资，故被告美缇公司应及时足额支付。至于2016年4至7月工资的具体数额，被告美缇公司在答辩状中称根据劳动合同约定原告每月工资为4500元。由于劳动合同亦约定被告美缇公司可以根据原告的工作表现或公司的制度政策对原告工资数额进行调整，被告美缇公司向原告实际发放的工资也并非每月固定4500元，因此，在原告与被告美缇公司均未举示证据的情况下，原告请求其2016年4至7月每月工资标准参照2015年4月至2016年3月期间平均工资7386元的意见，本院酌情予以采纳。被告美缇公司应支付原告2016年4至7月工资29544元（7386元/月×4个月）。现原告请求被告美缇公司支付2016年4至7月工资29544元，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告要求被告美缇重庆分公司对上述款项的支付承担连带责任。原告无要求被告美缇重庆分公司承担连带责任的具体法律依据，故原告的该项诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告北京美缇商贸有限公司在本判决生效后立即向原告邹怡支付2016年4至7月的工资共计29544元；
二、驳回原告邹怡的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京美缇商贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 罗晓军
二〇一六年十月二十日
书 记 员 刘娇娇