浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬慈民初字第1360号
原告：宁波威玛斯车业有限公司。
法定代表人：徐幼善。
委托代理人：苗维亚。
被告：冯冬平。
委托代理人：赏彩霞，浙江杨柳风律师事务所律师。
原告宁波威玛斯车业有限公司（以下简称威玛斯公司）诉被告冯冬平劳动争议一案，本院于2015年8月25日立案受理。依法由审判员朱岚适用简易程序于2015年9月24日公开开庭进行了审理。原告威玛斯公司的委托代理人苗维亚、被告冯冬平及其委托代理人赏彩霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告威玛斯公司起诉称：原告因与被告劳动争议一案，不服宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会作出的甬新劳人仲案字（2015）第58号仲裁裁决书，依法提起诉讼。首先，原告认为被告本次受伤不属于工伤，原告车间有贴示明确的机器操作守则且被告也知晓，但被告违章操作，为增加产量擅自改动机器导致受伤，不排除自伤的可能，为此仲裁委认定原告应赔偿被告工伤保险待遇依据不足。退一步讲，即使认定被告系工伤，公司同工种职工的月平均工资为2500-3000元，仲裁委认定被告月平均工资5000元过高。仲裁委以被告2014年3月份工资5100元为基数计算一次性伤残补助金显然依据不足，应当按照社会平均工资的60%计算。其次，原、被告解除劳动关系是在2015年4月5日，并非2015年4月14日。被告出院后，于2014年8月18日始到原告处上班，2015年3月20日无故旷工，也未向原告办理请假手续，原告亦无法与其取得联系。被告连续旷工超过10日，公司根据规章制度决定自2015年4月5日与其解除劳动关系。根据劳动合同法，用人单位可随时解除劳动关系且不支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金。最后，考虑被告的受伤情况，被告的护理等级属于生活部分不能自理，按宁波市上一年度职工月平均工资的30%计算较为合理，且仲裁委认定的停工留薪期三个月过长。因此，原告诉至法院，请求确认原告无需向被告支付一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金7418元、一次性就业补助金7418元、停工留薪期工资15000元、护理费2948元、鉴定费280元、工资1500元。
被告冯冬平答辩称：仲裁委庭审后，被告向原告支付工资700元；宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
原告为证明自己的诉讼主张成立，向本院提供以下证据：
1.甬新劳人仲案字（2015）第58号仲裁裁决书一份，证明2015年7月30日，宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会就本起劳动争议作出仲裁裁决的事实；
2.解除劳动关系通知书一份，证明原、被告于2015年4月5日解除劳动关系的事实；
3.劳动合同一份，证明2014年2月9日，原、被告签订劳动合同的事实；
4.2014年7月-2014年9月威玛斯公司工资发放清单三份，证明被告2014年7月、8月、9月的工资分别为600元、2815元、4488元的事实。
对原告提供的证据，被告对第1、2、4组证据无异议；对第2组证据的真实性持有异议，且被告方未收到过该份通知。
被告为证明自己的抗辩理由成立，向本院提供以下证据：
1.工伤认定决定书一份，证明被告在原告处上班时受伤属工伤的事实；
2.慈溪市职工劳动能力鉴定表一份，证明被告的伤残等级为十级的事实；
3.出院记录一份，证明被告住院治疗22天的事实；
4.病休证明一份，证明被告因工伤休息两个月的事实；
5.鉴定费发票一份，证明被告支付鉴定费280元的事实；
6.辞职通知书及邮政快递单各一份，证明被告已向原告提出辞职的事实；
7.银行卡客户交易查询清单若干，证明被告的月工资情况。
对被告提供的证据，原告对第1、2、3、5、7组证据无异议；对第4组证据有异议；对第6组证据的真实性无异议，但对被告主张的解除劳动关系的时间有异议。
经审查，原告提供的第1、3、4组证据及被告提供的证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院予以确认，作为认定案件事实的依据；对原告提供的第2组证据，本院对其真实性不予确认，故对原告主张的双方解除劳动关系的时间为2014年4月5日的事实不予认定。
根据本院确认的证据及原、被告的庭审陈述，本院认定本案事实如下：
2014年2月9日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限为2014年2月9日-2016年2月9日，实行计件工资。2014年2月12日，被告开始正式上班，岗位为锻造工作，原告为被告缴纳工伤保险、生育保险。2014年2月份的工资于2014年4月发放，依次类推。2014年4月14日，被告在工作中不慎受伤，被即刻送往慈溪市第七人民医院治疗，入院诊断为“左拇指末节毁损伤”，行“左拇清创、末节骨折内固定、残端修整局部皮瓣转移、甲床修复术”，2014年5月6日出院。出院当日，慈溪市第七人民医院出具证明书一份，建议休息两个月。2014年8月15日，被告回到原告处继续工作。原告对被告实行考勤。2015年4月10日，被告离开公司未再上班。2015年4月14日，被告以原告未落实工伤保险待遇为由向原告提出解除劳动关系。
2014年7月18日，慈溪市人力资源和社会保障局认定被告此次事故为工伤。2014年9月2日，慈溪市劳动鉴定委员会认定被告的伤残等级为十级。被告就本起劳动争议申请仲裁，宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月30日作出仲裁裁决，裁决原告应支付被告一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金7418元、一次性就业补助金7418元、停工留薪期工资15000元、护理费2948元、鉴定费280元、工资1500元，合计69564元。仲裁委庭审结束后，原告向被告转账支付工资700元，该款项未在仲裁裁决中扣除。
就原告应支付给被告的工伤保险待遇款项及工资，本院作如下分析：
一、一次性伤残补助金
被告在发生工伤事故前，完整的工资支付周期为2014年3月，经审理查明，该月份被告领取的工资为4808元，故本院认定被告在发生工伤事故前的月平均工资为4808元。经鉴定，原告因工伤致十级伤残，故一次性伤残补助金应为33656元（4808元／月×7月）。
二、一次性工伤医疗补助金
根据我省相关规定，并按合同解除上一年度即2014年度浙江省在岗职工月平均工资标准计算，为8062元（48372元／年÷12月×2月）。被告对宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会裁决的一次性工伤医疗补助金7418元无异议，本院照准。
三、一次性伤残就业补助金
该赔偿项目与一次性工伤医疗补助金一致，不再赘述，本院认定为7418元。
四、停工留薪期工资
被告因工伤致左拇指末节毁损伤，构成十级伤残，出院后医疗机构建议两个月，本院根据原告受伤部位、伤残等级等因素，酌定停工留薪期为3个月，故停工留薪期工资为14424元（4808元／月×3月）
五、护理费
被告共住院22天，其主张护理费2948元未超过法定标准，本院照准。
六、鉴定费
被告主张鉴定费280元，以鉴定费票据为凭，本院予以认定。
七、工资
原告主张被告自2015年3月20日始未到公司上班，但其未提供考勤记录等相关证据证明该事实，本院对此诉称不予采信。根据本院查明的事实，被告于2015年4月10日离开公司，当月14日原、被告解除劳动关系，故原告应向被告补发2015年3月20日至2015年4月9日的工资，金额为4642元（4808元÷21.75天×21天）。被告对宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会裁决的工资1500元无异议，本院予以认定。仲裁委庭审结束后，原告向被告转账支付工资700元，故原告实际应向被告支付工资800元。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，可享受工伤保险待遇。原告应向被告支付一次性伤残补助金33656元、一次性医疗补助金7418元、一次性就业补助金7418元、停工留薪期工资14424元、护理费2948元、鉴定费280元、工资800元，合计66944元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条第一、二、三款之规定，判决如下：
一、驳回原告宁波威玛斯车业有限公司的诉讼请求；
二、原告宁波威玛斯车业有限公司支付被告冯冬平一次性伤残补助金33656元、一次性医疗补助金7418元、一次性就业补助金7418元、停工留薪期工资14424元、护理费2948元、鉴定费280元、工资800元，合计66944元，款于本判决生效之日起七日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司机解释之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 朱 岚
二〇一五年十月十日
代书记员 陆潇潇
附：本判决依据的法律条文及司法解释：
一、相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、相关司法解释
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、相关行政法规
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2．最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。