安徽省池州市贵池区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1702民初407号原告：歌山建设集团有限公司，住所地浙江省东阳市。法定代表人：何向全，该公司董事长。原告：歌山建设集团有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市。负责人：王旭岗，该公司总经理。两原告委托代理人：吴晓红，该公司职员。被告：曹汪龙，男，1968年12月11日生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委托代理人：余志勇，安徽安贵律师事务所律师。原告歌山建设集团有限公司与被告曹汪龙、原告歌山建设集团有限公司安徽分公司与被告曹汪龙劳动争议一案，本院于2016年3月3日分别立案受理后，依法由审判员周建设适用简易程序，于2016年4月7日公开开庭进行了合并审理。原告歌山建设集团有限公司、歌山建设集团有限公司安徽分公司的委托代理人吴晓红、被告曹汪龙的委托代理人余志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告歌山建设集团有限公司、歌山建设集团有限公司安徽分公司诉称：池劳仲裁字（2015）278号仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果明显不当。理由如下：被告与原告不具有劳动关系，被告要求原告向其支付工�保险待遇没有事实和法律依据。池州商业广场（三期）虽为原告承建，但原告已将劳务依法分包给南宁市荣良建筑劳务分包有限公司，双方于2012年6月9日签订了《建设工程施工劳务分包合同》，约定由南宁市荣良建筑劳务分包有限公司负责实施劳务工作，召集劳务班组和工人，工程结算后原告向其支付劳务报酬。原告没有雇佣被告，也没有与被告签订劳动合同，与被告不具有劳动关系。人社部发［2014］103号《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》明确，工程项目的工伤保险费用在项目开工前由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。原告按照国家规定，作为池州商业广场（三期）工伤保险的投保人，提交工伤认定申请书、劳动合同书是为了配合原告依照程序申领工伤保险待�金，并非是原告系被告的用工主体。工伤保险待遇，是劳动者发生工伤后，由用人单位承担的工伤保险责任。原告并不是被告的用人单位，被告应向南宁市荣良建筑劳务分包有限公司主张。综上，请求人民法院依法判令：1、确认原告与被告不具有劳动关系；2、原告无需承担池劳仲裁字（2015）278号仲裁裁决书所确定的被告各项工伤待遇661133元。被告曹汪龙辩称：池州市劳动人事争议仲裁委员会作出的池劳仲裁字（2015）278号仲裁裁决，认定的事实清楚，符合法律规定。因被告在原告歌山建设集团有限公司安徽分公司承建的池州商业广场（三期）工地务工，双方签订了劳动合同；被告坠落受伤后，歌山建设集团有限公司安徽分公司垫付了医疗费，并以用人单位的名义申请池州市人力资源和社会保障局对被告进行工伤认定及申请池州市劳动能力鉴定委员会对被告进行劳动功能障碍等级鉴定，事后又协助被告办理了工伤保险基金赔付相关待遇的领取。故请求人民法院判决驳回两原告的诉讼请求。经审理查明：歌山建设集团有限公司安徽分公司系歌山建设集团有限公司的分公司。2015年1月16日，曹汪龙在歌山建设集团有限公司安徽分公司所承建的池州商业广场（三期）1、3号楼及附属工程从事瓦工工作时，从高处坠落，其受伤后在池州市人民医院治疗21天。住院期间曹汪龙由其亲属护理，住院医疗费已由歌山建设集团有限公司安徽分公司承担。曹汪龙日工资200元。2015年3月27日，经池州市人力资源和社会保障局认定曹汪龙为工伤；2015年9月28日，经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定曹汪龙构成劳动功能障碍九级。曹汪龙的工伤事故由歌山建设集团有限公司安徽分公司向池州市人力资源和社会保障局提交认定申请，同时附�歌山建设集团有限公司安徽分公司与曹汪龙签订的劳动合同。为此曹汪龙因工伤待遇与歌山建设集团有限公司、歌山建设集团有限公司安徽分公司发生争议向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年12月22日作出了池劳仲裁字（2015）278号仲裁裁决:一、被申请人歌山建设集团有限公司安徽分公司于本裁决生效之日起给付申请人曹汪龙停工留薪期工资福利待遇26100元、住院期间护理费2153元、一次性伤残就业补助金37380元，合计人民币61133元；二、驳回申请人曹汪龙的其他仲裁请求。歌山建设集团有限公司、歌山建设集团有限公司安徽分公司对该仲裁裁决不服诉至本院，请求判决支持其上述诉求。另查，歌山建设集团有限公司安徽分公司为曹汪龙缴纳了工伤保险费，曹汪龙住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗助金已由歌�建设集团有限公司安徽分公司协助，工伤保险基金已予以支付。上述事实，有双方当事人提供的认定工伤决定书、劳动功能障碍鉴定、仲裁裁决书、诊断证明书、建设工程施工劳务分包合同、企业法人营业执照复印件、劳动合同书、工伤认定申请表及当事人庭审陈述相关书证等证据佐证，足以认定。本院认为：被告在原告承建的建筑施工项目工地作业时受伤，经依法认定为工伤，鉴定构成劳动功能障碍九级。原告称在建工程的劳务由南宁市荣良建筑劳务分包有限公司承包，并与之签订了劳务分包协议，但此诉称理由与原告自已所提交的工伤认定申请书、劳动合同书中的用人单位不符，且工伤认定书、劳动能力障碍鉴定结论上记载的用人单位均为歌山建设集团有限公司安徽分公司，故本院对两原告的诉称理由不予采纳，歌山建设集团有限公司安徽分公司对被告依法负有给付《工伤保险条例》所规定的相关工伤待遇的义务。对照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，被告的停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资福利待遇26100元（200元/天×6个月×21.75天）；被告住院21天，其工伤护理费为2153元（3846元/月×0.7个月×80%）；被告主张一次性伤残就业补助金37380元未超过相关标准，本院予以认可。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条的规定，判决如下：一、原告歌山建设集团有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹汪龙停工留薪期工资福利待遇26100元、住院期间护理费2153元、一次性伤残就业补助金37380元，合计人民币61133元；二、驳回原告歌山建设集团有限公司、歌山建设集团有限公司安徽分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审判员  周建设二〇一六年五月五日书记员  洪新宇附本案适用的法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的,享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性�伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的,可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员提出确认申请。