广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤07民终101号
上诉人（原审被告）：卜理佳，女，1982年5月25日出生，汉族，住广东省遂溪县，现住广东省江门市江海区。
被上诉人（原审原告）：蓬江区颐景宽记四季火锅店，住所地：广东省江门市蓬江区颐景华府13座市场二层西片区。
经营者：梁丽梅，该店经理。
委托诉讼代理人：林文聪，是广东永基律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖伟国，是广东永基律师事务所律师。
上诉人卜理佳因与被上诉人蓬江区颐景宽记四季火锅店（以下简称颐景宽记火锅店）劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2017）粤0703民初4999号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
卜理佳上诉请求：1.撤销一审判决；2.确认卜理佳与颐景宽记火锅店于2017年3月1日至同年6月9日存在劳动关系；3.驳回颐景宽记火锅店解除劳动关系的请求，并确认卜理佳与颐景宽记火锅店的劳动关系存续至今；4.诉讼费用由颐景宽记火锅店承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。一、一审法院没有审查颐景宽记火锅店是否与卜理佳依法签订劳动合同、建立社会保险关系、是否拖欠卜理佳工资、加班费以及因本次交通事故产生的医疗费、误工费等问题，就做出解除双方劳动关系的判决，忽视了对卜理佳经济损失以及权益的保护。二、虽然卜理佳在劳动仲裁时因有工伤认定未能一并提出赔偿等问题，但是一审法院在未厘清卜理佳工资报酬以及赔偿的情况下做出解除双方劳动关系的判决没有依据。卜理佳与颐景宽记火锅店之间存在劳动关系，但是颐景宽记火锅店没有与卜理佳签订书面劳动合同已属违法，应受到法律制裁，也没有为卜理佳建立社会保险关系，侵害了卜理佳的权益，造成卜理佳上班途中发生交通事故而产生医疗费用的财产损失，该损失也应由颐景宽记火锅店承担责任。颐景宽记火锅店属于借故将卜理佳辞退，拒不承担法律责任，才引发本次劳动纠纷。三、卜理佳的前述陈述属实，有卜理佳在劳动仲裁以及一审程序中提交的证据可以印证。
颐景宽记火锅店辩称，卜理佳已于2017年4月22日向颐景宽记火锅店书面提出离职申请，结合卜理佳于劳动仲裁及一审庭审中均承认颐景宽记火锅店于2017年6月8日通知其办理离职交接手续的事实，且卜理佳自2017年5月20日起一直没有到颐景宽记火锅店处工作，可以依法认定双方的劳动关系已于2017年6月10日解除，因此一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定作出双方的劳动关系于2017年6月10日解除的判决于法有据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回卜理佳的上诉请求，维持一审判决。
颐景宽记火锅店向一审法院起诉请求：1.颐景宽记火锅店与卜理佳在2017年3月1日至2017年5月20日期间存在劳动关系；双方劳动关系于2017年5月21日解除。
一审法院认定事实：卜理佳于2017年3月1日入职颐景宽记火锅店，工作岗位为楼面主管，双方未签订劳动合同，也未建立社会保险关系。卜理佳的工资通过银行转账形式发放。卜理佳曾于2017年4月22日书面提出离职申请。卜理佳工作至2017年5月20日，颐景宽记火锅店于同年6月8日通知卜理佳回去办离职交接手续。
2017年6月19日，卜理佳因确认劳动关系争议，向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江区仲裁委）申请劳动仲裁，请求仲裁裁决确认卜理佳与颐景宽记火锅店于2017年3月1日至同年6月9日期间存在劳动关系。同年7月18日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2017]1316号《仲裁裁决书》，裁决：确认卜理佳与颐景宽记火锅店于2017年3月1日至同年6月9日期间存在劳动关系。颐景宽记火锅店不服上述裁决书，遂起诉至一审法院。卜理佳表示对仲裁裁决没有异议。
另查明，2017年5月21日上午9时10分，卜理佳驾驶二轮摩托车在本市东华大桥桥面，因操作不慎，发生由其承担全部责任的交通事故。庭审中，卜理佳陈述称，事故致其本人脚部受伤，当天回颐景宽记火锅店处向楼面经理口头请假后休息，因未恢复，未有将医生证明交单位，同月29日，回颐景宽记火锅店单位打卡上班，颐景宽记火锅店经营者看卜理佳脚伤未恢复，叫卜理佳继续治疗；于6月8日接到颐景宽记火锅店经理的通知说已经解除与其的劳动关系，要求卜理佳不用回去上班了，让卜理佳回去办离职手续。对此，颐景宽记火锅店否认清楚卜理佳发生交通事故的事实，并认为卜理佳在未经颐景宽记火锅店批准离职的情况下，擅自强行离职，并在强行离职后，一直未按照颐景宽记火锅店的通知与颐景宽记火锅店办理相关离职交接手续。
一审法院认为，本案属于劳动争议。综合双方诉辩意见和结合本案的证据，本案的争议焦点为：颐景宽记火锅店与卜理佳之间存在劳动关系期间及解除劳动关系的时间。
首先，本案中，对卜理佳于2017年3月1日工作至同年5月20日，和卜理佳曾于2017年4月22日书面提出离职申请，以及颐景宽记火锅店于同年6月8日通知卜理佳回去办离职交接手续的事实，双方均没有争议，对此，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”和《广东省工资支付条例》第十三条关于“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系的当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，颐景宽记火锅店未能举证其已对卜理佳的离职申请作出是否同意的决定、或已向卜理佳出具解除劳动关系的证明，并向卜理佳结清离职时的工资，故对颐景宽记火锅店主张双方的劳动关系于2017年5月21日已解除的意见，依据不足，一审法院不予支持。由此，对卜理佳在仲裁阶段主张其与颐景宽记火锅店的劳动关系存续至2017年6月9日的意见，一审法院予以确认。
其次，鉴于卜理佳已经向颐景宽记火锅店申请离职，且自颐景宽记火锅店于2017年6月8日通知其办理离职交接手续后也没有再回颐景宽记火锅店处工作，卜理佳实际已没有再继续在颐景宽记火锅店处工作的意愿。虽然卜理佳在申请仲裁时没有主张确认双方解除劳动关系的时间，但颐景宽记火锅店在本案中增加该项请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，颐景宽记火锅店的该项请求与双方讼争的劳动争议具有不可分性，故本案合并审理，即一审法院确认颐景宽记火锅店与卜理佳的劳动关系于2017年6月10日解除。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《广东省工资支付条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认颐景宽记火锅店与卜理佳于2017年3月1日至同年6月9日期间存在劳动关系；双方的劳动关系于2017年6月10日解除；二、驳回颐景宽记火锅店的其它诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由颐景宽记火锅店负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
一审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审仅围绕卜理佳的上诉请求进行审理，当事人没有提出请求的，本院不予审理。根据双方当事人的诉辩主张，本案二审争议焦点为：卜理佳与颐景宽记火锅店劳动关系是否已经解除。
鉴于双方当事人在二审期间对一审判决确认的双方于2017年3月1日至同年6月9日期间存在劳动关系予以认可，本院对此也予以确认。
对于2017年6月10日后，卜理佳与颐景宽记火锅店之间的劳动关系是否存续问题，本院对此分析如下：首先，双方均确认卜理佳曾于2017年4月22日书面提出离职申请，而颐景宽记火锅店于同年6月8日通知卜理佳回去办理离职交接手续，此后卜理佳也没有再回颐景宽记火锅店处工作的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”以及第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付……”的规定，卜理佳向颐景宽记火锅店提交辞职申请后，颐景宽记火锅店向卜理佳作出了同意解除劳动合同的通知，双方的劳动关系至此已经解除。卜理佳提出关于双方的劳动关系至今仍然存续的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，鉴于在本案中，卜理佳与颐景宽记火锅店均提供了2017年3、4、5月份的上班考勤表印证了卜理佳的出勤情况，前述考勤表显示卜理佳最后打卡的时间为2017年5月29日。另，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条关于“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外”的规定，卜理佳承认颐景宽记火锅店于2017年6月8日下午电话通知其办理离职手续，其于同月9日回到颐景宽记火锅店与老板商讨交通事故赔偿事宜，由此亦可以印证卜理佳于2017年6月10日已经离职的事实。因此，本院对于卜理佳关于双方劳动关系仍然存续的主张不予采信。最后，对于卜理佳认为一审法院在未厘清其工资报酬以及因交通事故产生的损失赔偿等问题的情况下做出解除双方劳动关系的判决没有依据的问题。虽然卜理佳在申请劳动仲裁时没有主张确认双方解除劳动关系的时间，但颐景宽记火锅店在本案一审起诉中提出该项诉讼请求，且颐景宽记火锅店的该项请求与双方之间的劳动争议具有不可分性，故一审法院在本案中对此诉讼请求合并审理，并判决确认颐景宽记火锅店与卜理佳的劳动关系于2017年6月10日解除，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院依法予以维持。另外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款关于“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”的规定，卜理佳没有向法院起诉主张自身权利，因此一审法院只根据颐景宽记火锅店提出的诉讼事实和主张进行审查并作出一审判决，对于超出当事人诉讼主张的部分没有主动审理的做法正确。对于卜理佳在二审提及超出本案一审诉讼范围的主张，本院也不予处理。如果卜理佳认为自身的权利受到侵害，可以另行通过法律途径主张权利。
综上所述，卜理佳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由卜理佳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立辉
审 判 员 许世清
审 判 员 梁智坚
二〇一八年四月二日
法官助理 刘现流
书 记 员 梁闪云