成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高新民初字第2078号
原告谢建国，男，汉族。
被告业成科技（成都）有限公司。
法定代表人徐同炤。
委托代理人肖任梅，该公司员工。特别授权代理人。
委托代理人何国静，该公司员工。特别授权代理人。
原告谢建国诉被告业成科技（成都）有限公司（以下简称业成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月24日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2015年4月21日公开开庭进行了审理。原告谢建国、被告业成公司的委托代理人肖任梅、何国静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢建国诉称，公司有员工奖励及违纪处理规定，本人没有任何警告、记小过、大过等相关处理，新产品工程部要求写人员检讨报告，此报告是按照部门科长的要求写的，部门主管不顾员工工作任务重。公司提供的《教育签到表》为所在部门全员参与，教育训练内容与检讨报告的错误不一致，没有真正的培训。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，再支付28523.05元。
被告业成公司辩称，被告已按法律规定向原告支付了经济补偿金28523.05元；被告与原告系依法解约，原告要求支付赔偿金无事实及法律依据，原告不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告与被告签订了期限自2013年1月26日起至2016年1月25日止的书面劳动合同。合同约定原告的工作岗位为工程技术，工作内容为工程技术管理。合同签订当日，被告向原告出具了《岗位说明书》，该说明书载明原告谢建国的岗位职责是：1、负责新产品工程课工作运作；2、负责完成新产品工程课绩效；3、负责追踪新产品进度完成；4、负责新材料进度完成；5、完成工作职务之学习（含新产品、新材料研究）；6、负责新产品阶段良率改善与达成；7、负责专案工作执行；8、上阶主管交付的其他事项。
2014年3月27日，原告谢建国向公司提交了《人员检讨报告》一份，该检讨报告载明其没及时按老板要求交P2检讨报告，该报告由课级主管签名，并经部级主管签注：请作好工作与时间之规划安排，避免各项工作时效无法达成。2014年4月30日，原告再次向公司提交《人员检讨报告》一份，该检讨报告载明原告因对台站规格了解不够，没有发现小膜贴附超规问题，没及时了解作业员相关问题，导致出现“治具小膜贴附尺寸超规格”的问题。
2014年5月9日，被告组织了原告谢建国在内的员工进行了教育训练，并形成了《教育训练签到表》一份。5月10日，被告组织了原告谢建国在内的新产品工程部新产品一课的员工进行了教育训练，亦形成了《教育训练签到表》一份。
2014年6月23日，原告谢建国向被告公司出具《事实陈述材料》一份，该材料载明：国静在4月份规划的上课计划表规划中有要求完成课件“工厂验证专案作为规范”，当时没有重视上课计划，导致被稽核，造成新产品工程部的课件完成率为0%，按照国静现在的安排，今天已补齐课件“新产品RA实验条件及相关应用简介”并交给国静。下次需及时认真完成主交给的相关任务。
2014年9月9日，被告公司与原告进行协商解除劳动合同，并形成《谈话笔录》一份，谈话笔录载明，被告公司表示愿意以“N＋1”的方式给予经济补偿金，若不同意，公司将于今日通知原告于1个月后即2014年10月9日解除劳动合同，并支付解除劳动合同经济补偿金，原告谢建国表示不同意解除劳动关系。2014年10月10日，被告业成公司与原告谢建国再次就协商解除劳动合同进行谈话，并形成《谈话笔录》一份，谈话笔录载明，原告仍不同意原告提出的“N＋1”的方式给予经济补偿金的方案，并表示若要协商解除劳动合同希望公司支付经济补偿金整数10万元。
2014年10月17日，被告业成公司向原告谢建国出具《劳动合同解除通知书》一份，该通知书载明：谢建国同仁，您于2013年1月26日入职我司，双方最后一期劳动合同期限为2013年1月26日至2016年1月25日。经我司查实，你在职期间因下列行为或事实：您个人业绩考评不达标，经多次检讨仍不能用于胜任工作，且我司于2014年9月9日书面通知您提供一个月给您更换岗位，但您未更换岗位；鉴此，我司经慎重研究，现决定依《劳动合同法》第四十条第二款之规定于2014年10月17日正式解除我司与您之间的劳动合同。现特通知您：请您于2014年10月17日前到我司人事部门窗口办理相关离职手续，……，我司将按照公司规定将您离职前未结算的薪资2747.59元以及依法应当支付的经济补偿金28523.03元一并支付至您原薪资帐户。于庭审中，原、被告双方共同确认，原告谢建国的月平均工资标准为6338.45元。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告谢建国向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告再支付其违法解除劳动合同赔偿金28523.03元，支付2014年7月26日加班6小时的加班费345元并向其出具解除劳动关系证明。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日作出成劳人仲委裁字（2014）第228号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付加班工资345元，被告为原告出具解除合同证明。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《劳动合同书》、《劳动合同解除通知书》，被告提交的《劳动合同书》、《岗位说明书》、《人员检讨报告》、《事实陈述材料》、《教育训练签到表》、《谈话笔录》、《劳动合同解除通知书》等证据以及庭审笔录在案佐证。
本院认为，本案争议的焦点是被告业成公司是否违法解除与原告谢建国的劳动合同关系。被告业成公司陈述其系依据《劳动合同法》第四十条第二款之规定与之解除劳动合同的，且依法支付了解除劳动合同的经济补偿金，故原告主张系违法解除劳动合同并要求再支付一倍经济补偿金的请求于法无据。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。于本案中，原告谢建国于2014年3月和2014年4月两次在工作中出现过错，且本人通过向公司提交《人员检讨报告》予以陈述，被告针对前述情况于2014年5月9日、10日对原告进行了教育培训，但原告于2014年6月再次因原告之原因导致其新产品工程部的课件完成率为0%，从前述有完整书面证据予以证明的情形来看，原告谢建国确属于“不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作”之情况，因此，被告于2014年9月9日提前一个月通知原告协商解除劳动合同，并愿意支付N＋1的经济补偿金，但原告谢建国不同意并提出要求10万元整数的补偿金要求。故被告业成公司在提前一个月已告知将于一个月后解除劳动合同的情况下，于2014年10月17日向原告作出解除劳动合同的通知，并依法支付了经济补偿金28523.03元的行为并非违法解除劳动合同之情况，故原告要求被告再支付28523.03元赔偿金的主张于法无据，本院不予支持。
关于仲裁裁决之被告向原告支付加班工资345元及向原告出具解除劳动合同证明的裁决事项，原、被告双方均未就该部分裁决事项在法定期间内向本院提起诉讼，视为原、被告双方对该部分裁决事项的认可，本院于本案中予以确认。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决如下：
一、被告业成科技（成都）有限公司于本判决生效后十日内支付原告谢建国2014年7月26日的加班工资345元；
二、被告业成科技（成都）有限公司于本判决生效后十日内向原告谢建国出具解除劳动合同证明；
三、驳回原告谢建国的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告谢建国承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 陈岚