甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兰民三终字第376号
上诉人（原审原告）孙日韦，男，1985年11月1日出生，汉族，现住甘肃省兰州市安宁区。
法定代理人孙文泉（系孙日韦父亲），男，1960年2月25日出生，汉族，无固定职业，住址甘肃省兰州市安宁区，现住甘肃省兰州市安宁区国资委第三家园*号楼1304。
委托代理人李生凯，甘肃溥德律师事务所律师。
法定代理人王丽萍（系孙日韦母亲），女，1962年9月20日出生，汉族，长新电表厂退休职工，住址甘肃省兰州市安宁区，现住甘肃省兰州市安宁区国资委第三家园*号楼1304。
委托代理人李生凯，甘肃溥德律师事务所律师。
上诉人（原审被告）兰州专业电镀厂有限责任公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人张建勋，该公司董事长。
委托代理人黄燕，女，1978年9月5日出生，汉族，兰州专业电镀厂有限责任公司财务科长，住甘肃省兰州市城关区。
委托代理人杨新卫，甘肃经天律师事务所律师。
上诉人孙日韦、上诉人兰州专业电镀厂有限责任公司（以下简称电镀厂公司）因劳动争议纠纷一案，均不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2014）城民渭初字第427号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。孙日韦的法定代理人孙文泉、王丽萍及委托代理人李生凯，电镀厂公司的委托代理人黄燕、杨卫新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2003年12月，孙日韦复员退伍。2005年10月20日因病住院，被兰州安定医院确诊为：分裂情感性精神病。2006年5月29日孙日韦经兰州市人民政府国有资产监督管理委员会分配到电镀厂公司处工作，双方签订了自2006年2月20日至2008年8月30日的书面劳动合同，孙日韦从事电镀工种。2008年10月11日孙日韦向电镀厂公司提出书面辞职申请要求终止劳动关系，2008年11月30日电镀厂公司向孙日韦出具解除劳动合同的证明。2009年孙日韦以要求电镀厂公司为其补缴社会保险费、报销医疗费、办理下岗优惠证、补发工资及奖金、买断工龄工资为由，向兰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月17日，兰州市劳动争议仲裁委员会作出兰劳仲裁字（2009）第190号裁定书，裁决：一、电镀厂公司自接到裁决书之日起三十日内按照现行法律法规规范双方之间的劳动关系并一次性发给孙日韦自2009年2月至2009年9月期间的工资4960元（620元×8个月）。二、电镀厂公司自接到此裁决书之日起三十日内负责为孙日韦办理参加社会保险，并补缴孙日韦自2006年5月至2009年8月期间的养老保险费企业应承担部分7920.18元（含利息）、失业保险费企业应承担部分1349.35元（含滞纳金），个人应缴纳部分均由孙日韦承担；并负责为孙日韦办理医疗保险手续。三、电镀厂公司自接到此裁决书之日起三十日内按照现行国家政策和企业有关制度报销孙日韦的医疗费用。四、电镀厂公司自接到此裁决书之日起三十日内向孙日韦支付欠发的2008年暖气费。五、驳回孙日韦的其他申诉请求。该裁决书生效后已履行完毕。2013年12月20日，孙日韦父亲孙文泉作为孙日韦的法定监护人申请至兰州市劳动人事争议仲裁委员会，要求电镀厂公司与孙日韦签订劳动合同并支付工资、取暖费、交通费等。2014年7月1日，兰州市第三人民医院精神病鉴定所作出（2014）精鉴字第28号鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人孙日韦患双相情感障碍，目前为伴精神病性症状的躁狂发作，现处于发病期；2、被鉴定人孙日韦应评定为无民事行为能力。2014年9月23日，孙日韦经兰州市安宁区人民法院（2014）安民三特子第20002号民事判决书判决：一、宣告被申请人孙日韦为无民事行为能力人；二、指定申请人孙文泉、王丽萍为被申请人的监护人。2014年10月8日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字（2014）第046号裁决书，裁决：一、电镀厂公司自收到本裁决书之日起三十日内按照现行法律法规规范双方之间的劳动关系并一次性支付孙日韦2009年10月至今生活费壹万柒仟玖佰柒拾陆元整（￥17976元）。二、电镀厂公司自收到本裁决书之日起三十日内一次性报销孙日韦2012年5月至今因病住院医疗费玖仟贰佰零伍元壹角壹分（￥9205.11元）。三、电镀厂公司自收到本裁决书之日起三十日内一次性支付孙日韦2012年度至2013年取暖费壹仟元（￥1000元）。四、驳回孙日韦的其他申诉请求。孙日韦不服裁决，遂向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，对孙日韦主张电镀厂公司与孙日韦签订书面劳动合同，为孙日韦安排力所能及的工作岗位，对安排的工作岗位实行同工同酬，发放工资报酬的请求，因兰州市劳动争议仲裁委员会作出的兰劳仲裁字（2009）第190号裁定书已生效，而电镀厂公司至今未规范与孙日韦的劳动关系，故视为双方的劳动关系存续至今。在此期间孙日韦既未向电镀厂公司提供劳动，也未向电镀厂公司请假，现孙日韦因患病被鉴定为无民事行为能力人，无法向电镀厂公司提供劳动，因此对孙日韦该项请求，不予支持。孙日韦主张电镀厂公司按双倍标准向孙日韦支付因其不与孙日韦签订书面劳动合同而依法应向孙日韦支付的2009年10月至今的工资报酬101760元的请求，因孙日韦属于无民事行为能力人，无法表达自己的真实意愿，因此，其订立劳动合同的行为受到限制，造成双方至今未签订书面劳动合同不在电镀厂公司，故对孙日韦该项请求，不予支持。孙日韦主张电镀厂公司补发孙日韦2009年10月至今的工资72000元的请求，虽在此期间孙日韦未向电镀厂公司提供劳动，但电镀厂公司未按照生效的裁决书规范双方的劳动关系，故电镀厂公司应当按照最低生活费支付孙日韦2009年10月至2014年10月期间的生活费21435元（2009年（3个月×253元＝759元）、2010年（12个月×278元＝3336元）、2011年1月至2012年3月（15个月×306元＝4590元、2012年4月至2012年12月（9个月×354元＝3186元）、2013年（12月×407元＝4884元、2014年1月至2014年10月（10个月×468元＝4680元）］。孙日韦主张电镀厂公司支付原告医疗费用40000元的请求，因孙日韦提交的医疗费票据均系复印件，无法核实其真实性，故不予支持。孙日韦主张电镀厂公司支付孙日韦2009年度至今共计6年的取暖费3000元的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故孙日韦主张电镀厂公司支付2009年度至2011年年度取暖费的请求已超过法定仲裁时效期间，不予支持；对2012年至2014年度取暖费1500元（3×500＝1500元）的请求，予以支持。孙日韦主张电镀厂公司支付孙日韦交通费2000元的请求，因该请求不属于劳动争议的受理范围，不予处理。孙日韦主张电镀厂公司为孙日韦补缴2006年5月至今的三项社会基本保险，具体数额以保险经办机构核算确定的数额为准的请求，因未经过仲裁前置程序，且该项请求不属于劳动争议的受案范围，故不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决：一、兰州专业电镀厂有限责任公司支付孙日韦2009年10月至2014年10月期间的生活费21435元；二、兰州专业电镀厂有限责任公司支付孙日韦2012年至2014年度取暖费1500元；三、驳回孙日韦的其他诉讼请求。以上由兰州专业电镀厂有限责任公司负担的款项共计22935元，于判决书生效后3日内向孙日韦付清。案件受理费10元，由兰州专业电镀厂有限责任公司负担，孙日韦预交案件受理费10元予以退回。
宣判后，孙日韦与电镀厂公司均不服上述判决，分别向本院提出上诉。
孙日韦上诉称，虽然其暂为无民事行为能力人，但不能漠视其依据法律应当保护的劳动关系，电镀厂公司应当完善与孙日韦的劳动关系，签订书面劳动合同，否则应依据最低工资标准支付双倍工资，直到签订书面劳动合同为止。其无行为能力的鉴定是2014年9月份才被认定的，在此之前，双方的劳动关系是确定的，孙日韦多次要求电镀厂公司签订书面劳动合同，但电镀厂公司置之不理，故电镀厂公司应支付双倍工资。另，兰劳仲裁字（2009）第190号生效裁决书就裁定电镀厂公司完善与孙日韦的劳动关系，而电镀厂公司作为用人单位，并未依法签订劳动合同，也未依据上述裁决书为孙日韦安排工作岗位和提供劳动条件，故孙日韦不存在违法违规的情形，电镀厂公司应支付2009年10月至2014年11月期间的工资72000元。且原审法院以未提供原件不予支持其医疗费的做法明显不妥，故请求二审法院依法撤销原审判决第三项，维持原审判决第一项、第二项；判令电镀厂公司与孙日韦完善劳动关系，签订书面劳动合同；支付2009年10月至2015年7月的双倍工资129600元，直至签订书面劳动合同为止；补发2009年10月至2014年11月的工资72000元；支付2014年11月1日至2015年7月1日的生活费13920元；支付医药费50000元，并补缴2006年5月至今的三项保险，本案诉讼费用由电镀厂公司承担。
电镀厂公司针对孙日韦的上诉请求、事实和理由答辩称，其与孙日韦的劳动关系已经解除，劳动合同履行完毕，2009年至今，孙日韦未向电镀厂公司提供过劳动，现要求支付工资报酬于法无据，而兰州市劳动争议仲裁委员会做出的（2009）第190号裁定书认定事实错误，不应作为电镀厂公司支付相关费用的依据，孙日韦的上诉理由于法无据，应依法驳回。
电镀厂公司上诉称，其提交的相应证据能证实孙日韦自2001年12月入伍至2003年12月退伍期间为完全民事行为能力人，2006年2月开始在电镀厂公司工作期间有完全民事行为能力，合同期满后，孙日韦仍在电镀厂公司工作，并于2008年10月11日提出申请要求终止劳动关系，2008年11月30日电镀厂公司出具解除劳动关系的证明，双方劳动关系解除。而兰州市人事争议仲裁委员会作出的兰劳人仲裁字（2009）第190号裁决书仅凭医院的“分裂情感性精神病”诊断证明就认定孙日韦为限制民事行为能力人，对其辞职的法律后果不能做出正确判断，认为电镀厂公司没有征求其法定监护人意见同意其辞职申请的认定是缺乏法律依据的，依据相关法律规定，双方的劳动关系已于2008年11月解除，电镀厂公司再没有义务支付任何费用，恳请二审法院依法撤销原审判决，驳回孙日韦的诉讼请求，本案诉讼费用由孙日韦承担。
孙日韦针对电镀厂公司的上诉请求、事实及理由答辩称，其与电镀厂公司之间从2006年建立劳动关系，到2008年8月30日期满以后，双方未继续签订劳动合同，形成事实劳动关系，孙日韦和单位领导发生争执以后，便处于发病期，其辞职证明和单位解除劳动关系不能发生法律效力，且已生效的裁定书也予以认定，且双方的劳动关系一直存在，电镀厂公司没有完善和规范双方的劳动关系，此过错不在于孙日韦，也不存在不提供劳动的事实，双方劳动关系依然存续。
经二审审理查明的事实与原判认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，为维护和谐稳定的劳动关系，劳动者和用人单位的合法权益受法律平等保护。本案中，兰州市劳动争议仲裁委员会作出的兰劳仲裁字（2009）第190号裁定书生效后，电镀厂公司没有依据该生效裁决书规范双方的劳动关系，原审法院依据已生效的裁决书认定双方劳动关系存续并无不当，故电镀厂公司认为其与孙日韦不存在劳动关系的上诉理由不能成立。但孙日韦的法定代理人认可孙日韦在被宣告为无民事行为能力之前民事行为能力欠缺，因此期间孙日韦既未向电镀厂公司提供劳动，也没有向电镀厂公司履行请假休假手续，其诉请电镀厂公司支付此期间工资于法无据，对电镀厂公司亦显失公平，现孙日韦被宣告为无民事行为能力人的情况下，其再诉请要求与电镀厂公司签订劳动合同存在意思表示不能的客观条件限制，而该限制条件又不可归责于电镀厂公司，故孙日韦主张签订劳动合同、支付此期间工资报酬及因未签订劳动合同的双倍工资的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于孙日韦主张电镀厂公司支付其2014年11月1日至2015年7月1日期间生活费属新增加的诉讼请求，本案不做处理。关于孙日韦主张电镀厂公司要求电镀厂公司补缴2006年5月至今三项保险的诉讼请求，因该诉请不属于人民法院民事案件受案范围，本案亦不予处理。关于孙日韦主张电镀厂公司支付其医疗费50000元的诉请，鉴于其既未提交证据佐证其该主张成立的事实，又对该主张增加了部分诉讼请求，故本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，判处适当，孙日韦与电镀厂公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉人孙日韦交纳的二审案件受理费10元由其自行负担；上诉人兰州专业电镀厂有限责任公司交纳的二审案件受理费10元，由其自行负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张海军
代理审判员 邵云和
代理审判员 刘宝成
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 吕品月