湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第00757号上诉人（原审原告）：长沙电视台政法频道，住所地长沙市天心区劳动路***号。法定代表人：傅冠军，该频道总监。委托代理人：胡龙，湖南天地人律师事务所律师。委托代理人：盛浩，湖南天地人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡安平，男，1974年10月8日出生，汉族。委托代理人：袁金龙，湖南竞茂律师事务所律师。委托代理人：黄欢，湖南竞茂律师事务所实习律师。上诉人长沙电视台政法频道（以下简称政法频道）因与被上诉人胡安平劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2013）天民初字第3213号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审法院认定：2008年10月1日起胡安平到政法频道处工作，岗位为保安。双方于2011年6月1日签订《临时聘用合同书》，约定：合同期限为3年，从2011年6月1日起至2014年5月31日止，每月基本工资由底薪和岗位工资组成，底薪600元／月，岗位工资500元／月；合同还对其他事项作了约定。2013年6月27日，政法频道以与胡安平因福利待遇问题产生分歧，协商不成为由向胡安平发出《终止劳动合同关系通知书》，2013年7月1日，政法频道解除与胡安平的劳动合同。劳动合同关系解除后，双方就经济补偿方面产生纠纷，胡安平遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求政法频道支付经济赔偿金20400元、代通知金2040元、年终奖1200元、2013年6月工资差额700元、法定节假日加班工资15476元、年休假工资5628元，共计45444元。该会于2013年9月30日作出长劳人仲案字（2013）477号裁决书（以下简称仲裁裁决），裁决由政法频道支付胡安平法定节假日加班工资1241元、年休假工资1654元、代通知金1799元、经济补偿金8995元，共计13689元。政法频道不服上述仲裁裁决，遂向法院提起诉讼；胡安平未就上述仲裁裁决提出起诉。原审法院另认定：胡安平的工作年限为4年9个月；胡安平离职前12个月的平均工资为2280元。原审法院认为：政法频道与胡安平存在真实的劳动合同关系，双方应当按照合同约定以及法律规定履行自己的义务。因胡安平未提起诉讼，应当视为对仲裁裁决所认定、裁决的事项无异议。一、关于法定节假日加班工资。仲裁裁决认定胡安平法定节假日加班天数为5天，政法频道应当支付被告胡安平法定节假日加班工资1241元。政法频道起诉的理由中未对上述加班天数提出异议，只是提出加班工资已经以固定方式支付完毕，但政法频道提供的证据不足以证明已经支付了加班工资；胡安平已提供排班表证明其法定节假日加班的事实，且对裁决的天数及数额未提出异议；因此，法院认为政法频道应当向胡安平支付法定节假日加班工资1241元。二、关于年休假工资。仲裁裁决认定胡安平未休年休假天数为10天，政法频道应当支付年休假工资1654元。因为年休假记录应当由政法频道保留，现政法频道未提供相关证据证明胡安平在劳动合同关系存续期间已休年休假，亦未能证明其已支付了年休假工资，故政法频道应当支付年休假工资；胡安平对上述未休假天数以及工资数额未提出异议，法院认定政法频道应当支付胡安平年休假工资1654元。三、关于代通知金。仲裁裁决所述代通知金即未提前三十日以书面形式通知劳动者而解除劳动合同则应补偿一个月工资。本案中，政法频道发出《终止劳动合同关系通知书》时间为2013年6月27日，而解除劳动合同的时间为2013年7月1日，政法频道违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，未提前三十日以书面形式通知而解除与胡安平的劳动合同，应当额外支付胡安平一个月工资。仲裁裁决认定该项数额为1799元，胡安平未提出异议，法院予以支持。四、关于经济补偿金。政法频道以因福利问题产生严重分歧，双方协商不成为由解除与胡安平的劳动合同。法院认为，该理由并不能成为政法频道单方面解除劳动合同的依据，且其未提供证据证明胡安平存在违法或违约行为，故政法频道解除与胡安平的劳动合同违反了法律规定，政法频道应当支付赔偿金。仲裁裁决认定政法频道只需支付经济补偿金8995元，胡安平未提出异议，故法院对该数额予以支持，政法频道应当支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，原审法院判决：一、驳回政法频道全部诉讼请求；二、由政法频道于判决生效之日起十日内支付胡安平法定节假日加班工资1241元；三、由政法频道于判决生效之日起十日内支付胡安平年休假工资1654元；四、由政法频道于判决生效之日起十日内支付胡安平额外一个月的工资1799元；五、由政法频道于判决生效之日起十日内支付胡安平经济补偿金8995元。本案受理费减半收取5元，由政法频道负担。上诉人政法频道不服原审判决，上诉称：上诉人与被上诉人双方签订的劳动合同对工资报酬进行了明确的约定，另上诉人为了保持长久以来的财务管理制度，以维持稳定的管理秩序，将被上诉人的各项加班工资先期以固定标准在每月的工资中以稿酬的形式予以发放，年终时经过对被上诉人全年度的加班、年休假情况进行审核，依据相应的标准总体发放年终费用。在双方签订劳动合同时，对于此种支付形式上诉人已全面履行告知义务，双方均已认可，且在长期的工作过程中实际履行。综合被上诉人各年度的工资发放总和可知，上诉人已全额发放所有费用，并无任何拖欠。综上，请求：1、依法判令撤销原审判决；2、依法改判上诉人无须向被上诉人支付加班工资、年休假工资、代通知金、经济补偿金等计13689元；3、判令被上诉人承担本案诉讼费用。被上诉人胡安平答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。本院二审审理查明：胡安平离职前12个月的平均工资为1799元。本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、政法频道是否应当支付胡安平节假日加班工资、年休假工资；2、政法频道是否应当支付胡安平经济补偿金、代通知金。关于焦点一。经审查，1、胡安平提供的排班表可以证明政法频道安排其法定节假日加班5天的事实，政法频道提出加班工资已经依据相应的标准在年终总体发放，但其并没有提供充分证据证明，故政法频道提出的法定节假日加班工资已经支付的上诉理由，本院不予采纳。2、政法频道未提供证据证明安排胡安平休年休假，也未提供证据证明已经支付胡安平应休未休年休假工资。因此，政法频道提出的年休假工资已经支付的上诉理由，没有事实依据，本院不予支持。关于焦点二。经审查，1、涉案仲裁裁决认定政法频道解除与胡安平的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，胡安平未提出异议，视为胡安平认可该事实，故政法频道应当支付胡安平经济补偿金。原审判决认定政法频道解除与胡安平的劳动合同违反法律规定，应当支付赔偿金不妥，但判处并无不当。2、本案中，政法频道发出《终止劳动合同关系通知书》时间为2013年6月27日，而解除劳动合同的时间为2013年7月1日，政法频道违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，未提前三十日以书面形式通知而解除与胡安平的劳动合同，故其应当额外支付胡安平一个月工资。因此，政法频道提出的其无须支付胡安平经济补偿金以及代通知金的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人政法频道提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由长沙电视台政法频道负担。本判决为终审判决。审 判 长  李祖湖代理审判员  黄红萍代理审判员  戴 静二〇一四年四月十八日书 记 员  钟志彬附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……