浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终3962号
上诉人（原审原告）：绍兴万腾进出口有限公司，住所地：绍兴市越城区袍江世纪街与汤公路西南角。
法定代表人：王海明。
委托诉讼代理人：邱剑，男，1983年1月4日出生，汉族，住绍兴市越城区，系公司员工。
委托诉讼代理人：沈慧萍，女，1987年10月12日出生，汉族，住上虞市，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：董伟娜，女，1989年8月22日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。
上诉人绍兴万腾进出口有限公司因与被上诉人董伟娜劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2017）浙0602民初7590号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人绍兴万腾进出口有限公司上诉请求：请求法院判决上诉人无须支付被上诉人2015年8月14日至2016年7月13日未签订劳动合同二倍工资34571.43元；请求法院判决上诉人无须支付被上诉人2017年1-3月剩余工资4950元及2017年4月工资3753.12元；本案�部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审判决错误，缺乏事实依据。一、被上诉人于2015年7月通过正式招聘进入上诉人工作，担任外贸单证员。上诉人于2015年8月与被上诉人签订了书面劳动合同，合同期限为两年，一式两份，双方各执一份，上诉人为被上诉人缴纳了社会保险。直至2017年2月，由于工作岗位调动引发被上诉人不满，被上诉人通过非法手段潜入上诉人人事部门盗取了留存公司的劳动合同，以未签书面劳动合同要求赔偿。被上诉人为达目的的手段极其卑劣。上诉人在当地有良好口碑，不仅发展业务，也依法办事，与每位员工均签订了劳动合同，且被上诉人极其维护自身权益，被上诉人在上诉人未与其签订劳动合同的情形下工作了两年，违背常理，缺乏事实依据。二、被上诉人第二年（2016年7月起）年薪为59400元，其中月工资的计算方法是59400÷14×0.8元，剩余部分需通过上诉人考核，以奖金形式在每年农历年底发放。2017年1-3月工资已通过银行向被上诉人发放。由于被上诉人存在向供货商索要回扣，并利用公司资源在其他公司兼职等情形，给公司造成巨大经济损失，其在职期间未完成本职工作，离职手续未办理，并带走公司重要文件，销毁电脑工作资料，造成恶劣影响，严重违反公司规章制度，上诉人有权扣除其奖金。上诉人在2017年2月发现问题后，出于照顾被上诉人，暂时不予辞退，只进行岗位调动，但被上诉人对此不予配合。上诉人于2017年3月已明确向被上诉人提出辞退要求，但被上诉人还是照常出勤，从3月份开始上诉人已不再向被上诉人指派任何工作。
被上诉人董伟娜答辩称，答辩意见与一审中陈述的意见一致。
绍兴万腾进出口有限公司向一审法院起诉请求：一、判令原告无需支付被告2015年8月14日至2016年7月13日未签劳动合同两倍工资34571.43元；二、判令原告无需支付被告2017年1-3月剩余工资4950元及2017年4月工资3753.12元；三、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告董伟娜于2015年7月14日到原告公司从事单证工作，原告为被告缴纳了社会保险，但双方未签订劳动合同。后因被告不同意原告的岗位调动，双方发生冲突，被告于2017年2月27日起将工作交接给新来的同事顾乐燕，于2017年4月24日离开原告公司。另查明，庭审中双方均确认工资计算方式为：被告2015年7月入职，第一年（2015年7月至2016年7月）年薪55000元，每月发放按55000/14×0.8元支付，剩余年底结算。第二年（2016年7月开始）年薪在上年基础上增长8%，每月发放工资为59400/14×0.8元，2017年1月开始每月发放3300元。又查明，2017年6月12日，绍兴市劳动人事争议仲裁委员会作出“绍市劳人仲案字【2017】第203号”仲裁裁决书，裁定：1、绍兴万腾进出口有限公司应支付给董伟娜2017年1月到3月剩余工资4950元、2017年4月工资3753.12元、2015年8月14日至2016年7月13日未签劳动合同二倍工资34571.43元，合计43274.55元。此款于本裁决生效之日起七日内一次性付清；2、绍兴万腾进出口有限公司应于本裁决生效之日起七日内向董伟娜出具解除劳动关系的证明；3、驳回董伟娜的其他申请请求。现原告绍兴万腾进出口有限公司不服该仲裁裁定，故向该院提起诉讼。
一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法应予保护。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，原、被告自2015年7月起存在劳动关系及双方未签订书面劳动合同的事实清楚，依法被告应支付2015年8月14日至2016年7月13日期间双倍工资。原告虽称被告窃取留存在原告公司的劳动合同，但其未能提供证据予以证明，且被告就原告提供的QQ聊天中涉及的“本来我的合同就是到八月的”内容也进行了初步说明，在此情况下原告诉称与被告签订过劳动合同的主张该院不予支持。关于原告诉请无须支付被告2017年1-3月剩余工资及4月份部分工资的请求，该院认为，根据原、被告确认的工资情况，上述期间的工资原告确也未予支付，原告虽称2017年1-3月工资系奖金且被告存在兼职及工作失职的情况，但原告未能提供证据证明双方有关于奖金的约定，且仅凭原告提供的聊天记录及邮件的收发情况，尚不足以证明被告与其他用人单位存在劳动关系以及因被告工作瑕疵所造成的损失情况。同时，原告虽称已于2017年3月明确向被告提出辞退要求，但并未提供相关证据，故原告应当支付2017年4月1日至24日（即被告离开原告公司之日）的工资。综上，原告的诉请依据不足，故该院对其主张均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：
一、原告绍兴万腾进出口有限公司支付给被告董伟娜2017年1月到3月剩余工资4950元、2017年4月工资3753.12元，合计8703.12元，于本判决生效之日起三十日内履行；二、原告绍兴万腾进出口有限公司支付给被告董伟娜2015年8月14日至2016年7月13日未签劳动合同二倍工资34571.43元，于本判决生�之日起三十日内履行；三、原告绍兴万腾进出口有限公司应于本判决生效之日起三十日内向被告董伟娜出具解除劳动关系证明；四、驳回原告绍兴万腾进出口有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告绍兴万腾进出口有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院围绕上诉人的上诉请求审理认为，上诉人主张其无须向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资，然上诉人在一审、二审中均未提供其与被上诉人签订的书面劳动合同，被上诉人明确双方未签订书面劳动合同，上诉人虽主张被上诉人盗取了留存公司的劳动�同，应对此承担举证责任，但上诉人未能提供充分有效之证据证明该节事实，应承担举证不能的不利后果，原审法院认定双方当事人未签订书面劳动合同，上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资34571.43元，符合法律规定。上诉人主张其无须向被上诉人支付2017年1-3月剩余工资及2017年4月工资，经审查，双方当事人在一审庭审中均确认被上诉人工资计算方式为：被上诉人2015年7月入职，第一年（2015年7月至2016年7月）年薪55000元，每月发放按55000/14×0.8元支付，剩余年底结算。第二年（2016年7月开始）年薪在上年基础上增长8%，每月发放工资为59400/14×0.8元，2017年1月开始每月发放3300元。上诉人虽主张2017年1-3月剩余工资系奖金，但从双方当事人确认的被上诉人工资计算方式看，被上诉人工资为年薪制，上诉人又未提供证据证明双方有关于奖金发放的约定�故上诉人应向被上诉人支付2017年1-3月剩余工资4950元。被上诉人实际工作至2017年4月24日，虽上诉人主张从2017年3月已向被上诉人提出辞退要求，不再给其指派工作，但未提供证据证明，故上诉人应向被上诉人支付2017年4月1日至24日的工资。综上，上诉人绍兴万腾进出口有限公司提出的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绍兴万腾进出口有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 夏 鸿
审判员 赵启龙
审判员 梅 云
二〇一七年十一月二十二日
书记员 余建维
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