天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终1193号
上诉人（原审原告）:天津市奥瑞克电梯有限公司，住所地天津市东丽区五纬路27号。
法定代表人：李洪利，总经理。
委托诉讼代理人：冯放，天津双东律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：隋东霞，女，1976年9月28日出生，汉族，无职业，住河北省石家庄新华区。
委托诉讼代理人：冯均开，天津津瑞律师事务所律师。
上诉人天津市奥瑞克电梯有限公司（以下简称“奥瑞克公司”）因与被上诉人隋东霞劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院（2017）津0110民初6089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
奥瑞克公司上诉请求：1.撤销一审法院判决，改判不支付隋东霞2015年12月至2017年3月20日期间工资150000元、经济补偿金65000元，共计215000元，或发回重审；2.一、二审案件受理费由隋东霞承担。事实和理由：1.隋东霞入职后，成立美容院从事个体经营，违反双方劳动合同约定，所以致使劳动合同无效；2.2015年12月后，隋东霞再未出勤上班，不应支付其后的工资。
隋东霞辩称，不同意奥瑞克公司的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
奥瑞克公司向一审法院起诉请求：1.判决奥瑞克公司不补发隋东霞2015年12月至2017年3月期间的工资15000元；2.判决奥瑞克公司不补发隋东霞2015年12月至2017年3月期间的业务提成40800元；3.判决不确认双方于2017年3月23日解除劳动关系；4.判决奥瑞克公司不支付隋东霞解除劳动合同关系的经济补偿金73580元；5.诉讼费用由隋东霞承担。庭审中，奥瑞克公司变更第1项诉讼请求的数额为150000元，明确主张双方劳动关系消灭时间为2011年8月30日。
一审法院认定事实：隋东霞2010年12月6日入职奥瑞克公司，岗位为业务员，后担任河北分公司经理、华北区大区总经理。2010年12月6日，双方签订了劳动合同，2013年12月24日，双方续订了书面劳动合同，合同期限至2016年12月3日，此后双方未续签书面劳动合同。隋东霞在奥瑞克公司工作至2017年3月20日。自2015年12月起，奥瑞克公司未向隋东霞支付工资。
2017年3月23日，隋东霞申诉至石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会，该委于2017年7月17日作出石劳人裁字（2017）第261号裁决书，裁决奥瑞克公司补发隋东霞2015年12月至2017年3月工资15000元、2015年12月至2017年3月业务提成40800元、经济补偿金73580元，双方于2017年3月23日解除劳动关系。2017年8月17日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁决定书，更正石劳人裁字（2017）第261号裁决书裁决主文第一项2015年12月至2017年3月工资15000元为150000元。奥瑞克公司不服仲裁裁决，起诉至法院。仲裁庭审中，隋东霞主张双方劳动关系于2017年3月23日解除。2017年8月，隋东霞向奥瑞克公司寄送解除劳动关系通知，以拖欠工资和社会保险为由要求解除劳动关系，该通知于2017年8月20日送达奥瑞克公司。另查，2016年3月11日，隋东霞生育一女。
一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
关于2015年12月至2017年3月期间的工资，用人单位应及时、足额支付劳动者工资，现奥瑞克公司主张的劳动关系消灭时间不成立，其未就足额支付工资提供证据，应承担举证不能的不利后果。再者，用人单位对职工负有管理职责，基于日常管理之必要，用人单位应对职工的异常情况及时作出处理。现没有证据证实奥瑞克公司曾作出过处理，奥瑞克公司一直为隋东霞缴纳社会保险至2017年2月。基于以上两点，奥瑞克公司应予支付隋东霞该期间的工资。一审法院以隋东霞提交的银行流水明细中发放日期为2015年的工资数额核算2015年12月至2017年3月20日期间的工资数额，仲裁裁决数额在合法范围内，奥瑞克诉请不予支付没有事实和法律依据，应予驳回。
关于2015年12月至2017年3月期间的业务提成40800元，隋东霞未能举证其符合享受提成的条件，故其主张提成没有事实和法律依据，不予支持。
关于双方劳动关系解除时间。双方劳动合同期限届满后，双方均未作出消灭劳动关系的意思表示，且奥瑞克公司为隋东霞缴纳社会保险至2017年2月，故应视为双方劳动合同期满后继续履行劳动权利义务。现没有证据证实在隋东霞要求解除劳动关系之前，双方曾经做出过消灭劳动关系的意思表示，又因隋东霞在诉讼中主张的解除劳动关系时间点与仲裁阶段存在矛盾，在前的时间点应视为隋东霞不利于己方的主张，故一审法院认定双方劳动关系于2017年3月23日解除。
关于解除劳动合同关系的经济补偿金，用人单位就与劳动者劳动关系消灭负有举证责任，现奥瑞克公司未能举证证实双方之间劳动关系消灭事由，故应当承担不利后果。虽然双方均未就劳动关系消灭事由提供证据，但双方一致确认劳动关系已经消灭，可以视为双方协商一致解除，依照法律规定，奥瑞克公司应支付经济补偿金。现奥瑞克公司未就隋东霞离职前12个月的应发工资数额提交证据，结合隋东霞提交的银行流水明细可以认定隋东霞仲裁期间主张以10000元作为离职前平均工资具有客观性，故以隋东霞仲裁期间主张的平均工资标准结合工作年限核算经济补偿金为65000元，奥瑞克公司主张不予支付超出核算数额的部分应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、原告奥瑞克公司支付被告隋东霞2015年12月至2017年3月20日期间工资150000元、经济补偿金65000元，共计215000元；二、驳回原告奥瑞克公司的其他诉讼请求。如未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告隋东霞负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议，争议焦点是：1.奥瑞克公司是否应支付隋东霞2015年12月至2017年3月20日工资150000元；2.奥瑞克公司是否应支付隋东霞经济补偿金65000元。关于焦点一，奥瑞克公司主张隋东霞违反劳动合同约定，从事个体经营，劳动关系应依劳动合同约定解除。隋东霞认为该款规定系奥瑞克公司后来添加。本院认为，该条款内容不仅明显超出合同预留横格，且与其他内容印油颜色、字迹大小、笔迹粗细均有明显区别，奥瑞克公司该项主张不予采纳。关于焦点二，奥瑞克公司主张隋东霞2015年12月后便未出勤，不应给付补偿金。但其提供的考勤表系其自行制作，并非原始打卡记录，亦没有隋东霞签字认可，一审结合奥瑞克公司为隋东霞缴纳社会保险至2017年2月的事实，对奥瑞克公司该主张不予采信，并无不当。
综上所述，奥瑞克公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但在主文部分漏判给付期限，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持天津市东丽区人民法院（2017）津110民初6089号判决第二项；
二、变更天津市东丽区人民法院（2017）津110民初6089号判决第一项为“自本判决生效之日起十日内，天津市奥瑞克电梯有限公司支付隋东霞2015年12月至2017年3月20日期间工资150000元、经济补偿金65000元，共计215000元”。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，由隋东霞负担；二审案件受理费10元，由奥瑞克公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张艳军
审 判 员 吴文琦
代理审判员 卢 伟
二〇一八年三月十三日
书 记 员 武耀明