重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第03897号
上诉人（原审原告）：黄汉木。
委托代理人：张高易，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：重庆市永康煤业有限责任公司，住所地重庆市渝北区茨竹镇华蓥村。
法定代表人：辜宗秀，总经理。
委托代理人：雍涛文，重庆鼎凌律师事务所律师。
上诉人黄汉木与被上诉人重庆市永康煤业有限责任公司（以下简称永康煤业公司）劳动争议纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年5月13日作出（2014）渝北法民初字第13711号民事判决，黄汉木对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员李立新担任审判长，与代理审判员张薇、代理审判员李颖组成合议庭，并由代理审判员李颖主审本案，分别于2015年8月13日、2015年8月24日对本案进行了二审询问。上诉人黄汉木及其委托代理人张高易，被上诉人永康煤业公司的委托代理人雍涛文参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：黄汉木系永康煤业公司员工，在永康煤业公司从事挖煤工作，每月工资签字领取。2013年3月1日，黄汉木与永康煤业公司签订《续订劳动合同协议书》，上面载明：双方于2012年3月1日订立的1年期劳动合同于2013年2月28日到期，双方续延劳动合同至2014年2月28日。
截止2014年10月，永康煤业公司为黄汉木缴纳养老保险、医疗保险、失业保险23个月，缴纳工伤保险、生育保险90个月。其中失业保险缴费基数有1350元、1550元，医疗保险缴费基数有1350元、1550元、2350元，失业保险缴费基数有1350元、1550元，工伤保险缴费基数有3337元、1550元、1750元，生育保险缴费基数有1350元、1550元、1750元。
2013年7月17日，黄汉木在工作中受伤，诊断为右侧第8肋骨骨折，在重庆市渝北区空港医院住院治疗8天。2013年9月13日，黄汉木受伤性质经重庆市渝北区人力资源和社会保险局认定为工伤。2014年4月30日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会鉴定黄汉木为九级伤残，无护理依赖。
一审庭审中，永康煤业公司举示了签订时间为2014年7月30日的《工伤补偿协议》，上面载明：黄汉木于2013年7月17日因工受伤，经医院治疗痊愈，经渝北区鉴定委员会鉴定为九级伤残，双方充分协商达成如下条款：1.解除劳动关系；2.永康煤业公司一次性支付黄汉木各项补偿（受伤期间停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、工伤待遇、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、续医费）等费用总额95600元。住院期间医疗费由永康煤业公司全额支付；3.永康煤业公司付清款后，双方终止工伤保险和劳动合同关系。黄汉木无任何理由再找永康煤业公司索赔其他经济损失的权利。永康煤业公司举示了书写时间为2014年7月30日，领款人系黄汉木的一张《领条》，上面载明：今领到重庆市永康煤业有限责任公司黄汉木九级伤残补偿（受伤期间停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、工伤待遇、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、续医费）等费用总额95600元，领款人黄汉木。黄汉木称《工伤补偿协议》及《领条》上的签名均不是本人所签，手印均不是本人所留，并申请对《工伤补偿协议》及《领条》上的签名及按印进行鉴定，黄汉木为此支付了鉴定费6000元。经重庆市公信物证司法鉴定所鉴定，《工伤补偿协议》及《领条》上的签名均系黄汉木本人所书写，手印均系黄汉木本人指纹。
2014年9月11日，黄汉木为申请人，以永康煤业公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1.经济补偿金52000元；2.失业保险待遇损失6300元；3.未休年假工资55172元。2014年9月17日，该委超期未作出受理决定，黄汉木故起诉至重庆市渝北区人民法院。
（2014）渝北法民初字第16621号调解书载明，2014年11月19日，黄汉木与永康煤业公司自愿达成调解协议：双方于2007年5月1日至2014年7月30日存在劳动关系。该调解书已生效。
另查明：黄汉木系农村户口。每年春节当月，永康煤业公司会放一个月的假，永康煤业公司陈述该一个月除了春节以外是休的年休假，黄汉木认可每年春节当月都会休一个月的假，但称休的是春节和其他周末的调休期，未休年休假。
永康煤业公司举示的2013年全年的工资表载明，2013年1月至10月，黄汉木工资为1350元／月，2013年11月至12月，黄汉木工资为1550元／月。黄汉木对该工资表上签名的真实性予以认可，但同时陈述，每月均在两张工资表上签名，这只是其中一张工资表，且该工资表上的工资低于永康煤业公司为黄汉木缴纳社会保险的缴费工资，故该工资表不能证明黄汉木的月工资水平。
一审原告黄汉木诉称：黄汉木于2002年2月到永康煤业公司从事井下挖煤工作，实行计件工资，每月平均工资为8000元，一部分通过银行转账的方式领取，一部分通过现金的方式领取，两部分工资表均需要签名。2013年7月17日黄汉木在工作中受伤，住院8天，经鉴定为工伤，九级伤残。2013年10月起至今，永康煤业公司未为黄汉木缴纳养老、医疗、失业保险，黄汉木以此为由提出解除劳动关系，并要求永康煤业公司支付经济补偿金、失业保险待遇损失、未休年休假工资，故请判决：1.永康煤业公司支付黄汉木解除劳动关系的经济补偿金52000元（8000元／月×6.5个月）；2.永康煤业公司支付黄汉木失业保险待遇损失（一次性生活补助金）6300元（875元／月×12个月×120%×50%）；3.永康煤业公司支付黄汉木2005年至2014年未休年休假工资55172元（8000元／月÷21.75天×50天×300%）。
一审被告永康煤业公司辩称：黄汉木受工伤属实，双方就工伤事宜、劳动关系事宜已达成协议，黄汉木也领取了约定的款项，双方劳动关系已于2014年7月30日解除，依据协议，黄汉木已放弃索赔其他经济损失的权利。并且永康煤业公司为黄汉木缴纳了各项社会保险，黄汉木解除理由不成立，永康煤业公司不应支付经济补偿金。黄汉木自愿离职，不符合领取失业保险金条件。每年春节当月都会放假一个月，除春节外，其余都是年休假。实行计时工资制，每月发放固定工资，通过银行转账的方式一次性发放。综上，请驳回黄汉木的全部诉讼请求。
一审法院认为，双方于2014年7月30日签订的《工伤补偿协议》及《领条》，黄汉木称协议上不是本人签名及按手印，但其陈述与鉴定结果不符，故其主张不能成立。该《工伤补偿协议》不违反法律禁止性规定，合法有效，对黄汉木和永康煤业公司双方均有约束力，结合《领条》及调解书，一审法院依法确认双方劳动关系于2014年7月30日已经解除，该协议明确载明，永康煤业公司付清款后，双方终止工伤保险和劳动合同关系，黄汉木无任何理由再找永康煤业公司索赔其他经济损失的权利。黄汉木现再行起诉要求永康煤业公司支付各项费用，违反了诚实信用原则及双方约定，对其主张，一审法院不予支持。
综上，一审法院根据《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告黄汉木的全部诉讼请求。案件受理费5元，本院不予收取。
黄汉木不服一审判决，向本院提起上诉，其认为《工伤补偿协议》及《领条》均不是其本人签字、捺印，且永康煤业公司至今未支付相关待遇，故请求撤销原判，改判永康煤业公司支付黄汉木解除劳动关系的经济补偿金52000元（8000元／月×6.5个月）、一次性生活补助金6300元（875元／月×12个月×120%×50%）、2005年至2014年未休年休假工资55172元（8000元／月÷21.75天×50天×300%），并由永康煤业公司承担上诉费用。
被上诉人永康煤业公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，黄汉木上诉称《工伤补偿协议》及《领条》上不是其本人签名及捺印，但未举示证据予以佐证，且该上诉理由与司法鉴定结果相背，故本院对该上诉理由不予采信。黄汉木还上诉称永康煤业公司至今未按《工伤补偿协议》支付其相关待遇，但永康煤业公司所举示的《领条》上有黄汉木本人的签名、捺印，可以证实永康煤业公司已经按照《工伤补偿协议》的约定，将款项全额支付给了黄汉木，故本院对该上诉理由亦不予采信。
公民及法人的合法权利依法应受到保护。黄汉木系永康煤业公司的职工，其因工受伤应享受相应的工伤保险待遇。黄汉木在明知其伤残等级及赔偿范围后仍对其实体权利进行处分，现黄汉木的工伤待遇也已兑现，本着诚实信用原则，本院对双方当事人基于自愿合法原则所进行的实体权利处分予以尊重。关于黄汉木要求永康煤业公司支付的经济补偿金、一次性生活补助金和未休年休假工资，因黄汉木已在《工伤补偿协议》中签字确认，在永康煤业公司按《工伤补偿协议》的约定，将款项全额付清款后，双方终止工伤保险和劳动合同关系，黄汉木无任何理由再找永康煤业公司索赔其他经济损失的权利。故本院认为黄汉木对《工伤补偿协议》约定的赔付范围外的其余权利已进行了放弃，基于民事权利可以放弃的民法理论，本院予以尊重。现永康煤业公司已经按照《工伤补偿协议》的约定，将款项全额支付给了黄汉木，黄汉木无权再向永康煤业公司索赔其他经济损失。
综上所述，上诉人黄汉木的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄汉木负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
代理审判员 李 颖
代理审判员 张 薇
二〇一五年十月十日
书 记 员 张 魏