浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙01民终6280号
上诉人（原审原告）：浙江亚厦幕墙有限公司。住所地：浙江省绍兴市上虞区章镇工业新区。统一社会信用代码：91330604758056286G。
法定代表人：王文广，董事长。
委托代理人：童文正，男，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：侯徐亮，男，1986年7月5日出生，汉族，住浙江省象山县。
委托代理人：祝习鹏，浙江东孚律师事务所律师。
上诉人浙江亚厦幕墙有限公司（以下简称亚厦公司）与被上诉人侯徐亮因劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2016）浙0108民初3112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月18日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：2014年1月19日，侯徐亮与亚厦公司签订劳动合同一份，约定侯徐亮从事人事行政经理工作，其劳动报酬实行考核年薪制，即每月发放基本工资7000元，每年度根据公司实现的年度经济规模及经济效益和侯徐亮完成年度工作任务、工作表现等因素在综合考核后确定并发放考核年薪，如当年度未满提前离职只核发基本工资和特定专项绩效奖金（如有）；在每月21日前发放上月工资；合同期限为固定期限，从2014年1月19日起至2017年1月18日止等内容。2015年1月至12月，侯徐亮每月工资分别为：8980元、6129元、10356元、8210元、8410元、7944元、8700元、8180元、8410元、8410元、8660元、16103元，月均9041元。2016年2月5日亚厦公司向侯徐亮发放2015年年终考核奖53093.29元，年月均工资为13465.44元。侯徐亮正常出勤至2016年3月14日，次日向亚厦公司提交《知会函》，表示立刻与亚厦公司解除劳动合同；要求亚厦公司支付拖欠工资、经济补偿金等。同年3月22日，侯徐亮通过律师向亚厦公司发出律师函，表达因亚厦公司未及时发放工资，拖欠工资长达三个月而解除劳动合同等意思。同年4月，侯徐亮作为申请人向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被申请人（亚厦公司）足额补缴社会保险和住房公积金；支付2016年1月至3月15日的工资；支付经济补偿金；补发2015年度扣发工资等。仲裁委于2016年6月8日作出杭滨劳人仲案字〔2016〕第186号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人工资14392.5元，支付经济补偿金32155.63元，驳回其他仲裁请求。亚厦公司不服该裁决，于2016年6月27日提起本案诉讼，诉请判令：1、亚厦公司不予承担1月1日至3月15日工资14392.5元；2、亚厦公司不予承担经济补偿金32155.63元；3、侯徐亮承担本案诉讼费用。
原审法院另查明：亚厦公司提交的该公司2016年1月员工薪资调整变动通知单，其尾部事业部人事经理审批处有侯徐亮的签名，落款时间为2016年3月10日；2016年1月份工资单第一页尾部部门复核处有侯徐亮签名，落款时间为2016年3月14日，之后十余页均有侯徐亮签名，但时间为2月14日。对于2016年的工资，亚厦公司仅于2016年3月28日向侯徐亮发放8210元。
原审法院审理认为：我国劳动合同法规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及�足额支付劳动报酬”。2016年侯徐亮正常出勤至3月14日，而亚厦公司仅在3月28日支付其工资8210元，故对侯徐亮支付欠发工资之请求，原审法院予以支持。对于欠发金额，2016年2月5日发放的53093.29元系2015年年终考核奖，而2016年侯徐亮属于当年度未满提前离职，故其月工资不应将年终考核奖金一并计算，仲裁委按9041元每月的标准计算侯徐亮的欠发工资，合法合理，综上，亚厦公司还应支付侯徐亮欠发工资14392.5元。
对于侯徐亮主张的经济补偿金额之请求，双方的劳动合同已约定每月21日发放上月工资；《工资支付暂行规定》中规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；《浙江省企业工资支付管理办法》中规定除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资支付制度或劳动合同约定的时间支付劳动者工资……企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可以延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。本案中，亚厦公司主张侯徐亮在3月份才提交其签名审核的工资单，侯徐亮则主张已在2月份提交，原审法院认为，即使侯徐亮在3月才提交工资单，但依法依约足额支付劳动者工资是企业应尽的义务，亚厦公司不能因为人事经理未制作审核好工资单即不发放工资，况且本案中亚厦公司也未提交其已就未制作工资单之事督促或催促过侯徐亮，侯徐亮恶意不履行职责的相关证据。综上，侯徐亮以亚厦公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同进而要求亚厦公司支付经济补偿金，其请求于法有据，原审法院予以支持。由于侯徐亮的年月均工资超过杭州市职工月平均工�的三倍，故其经济补偿金按杭州市职工月平均工资的三倍计算为32155.63元。
对于侯徐亮在仲裁时主张的2015年度扣发工资5000元，缺乏证据证明，原审法院不予支持；其主张的足额补缴社会保险和住房公积金请求，不属于劳动争议受案范围，本案中亦不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，原审法院于2016年9月26日判决：一、亚厦公司于判决生效之日起七日内支付侯徐亮2016年度尚欠工资14392.5元；二、亚厦公司于判决生效之日起七日内支付侯徐亮经济补偿金32155.63元；三、驳回亚厦公司的诉讼请求；四、驳回侯徐亮的其他请求；如亚厦公司未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取人民币5元，由亚厦公司负担。
宣判后，亚厦公司不服，向本院提起上诉称：1、原审判决确定的欠付工资金额与事实不符；2、原审判决认定的上诉人欠付工资的原因与事实不符；3、任何人不能从自身的过错中获益，被上诉人恶意追求经济补偿。原审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销原判，改判按合同约定及实际考勤支付被上诉人尚欠工资、上诉人不予支付被上诉人经济补偿金。
侯徐亮辩称：上诉人通过拖欠劳动报酬逼走员工，变相裁员。上诉人在没有合法理由下，将被上诉人纳入考核的年薪部分不发放，随意克扣，应补发。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
亚厦公司在二审诉讼中提交以下证据：
1、原亚厦公司职工宋丹丹、童黎出具的说明；
2、宋丹丹原单位电脑截图；
3、亚厦公司2016年1月考勤记录及请假申请表。
上述证据经出示，侯徐亮提出异议认为上述证据不属于二审程序中的新的证据，其拒绝质证。
本院经审核认为：上述证据均不符合《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第四十一条第（二）项所规定的二审程序中的新的证据之法定情形，且证据1属于证人证言，亚厦公司未依法申请证人出庭作证，侯徐亮对上述证据不同意质证，依照《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第三十四条第二款、第四十三条的规定，本院对上述证据不予采纳。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”亚厦公司对于侯徐亮提交的工资发放证据不能举证予以反驳，原审判决据此认定侯徐亮的月工资金额并无不当。作为用人单位的亚厦公司未依法履行及时支付劳动者侯徐亮劳动报酬之法定义务，也不能举证证实侯徐亮存有恶意阻挠其履行上述法定义务的行为，侯徐亮以亚厦公司拖欠工资为由而提出解除劳动合同，并要求亚厦公司支付经济补偿，原审判决对其该诉请予以支持系正确。亚厦公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一�项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江亚厦幕墙有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡宇
审 判 员 陈艳
代理审判员 丁晔
二〇一七年一月十七日
书 记 员 王勤