河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终450号
上诉人（原审原告）：李健。
被上诉人（原审被告）：唐山十月制版印刷有限公司，住所地：唐山市开平区新华东道南侧205国道东侧。
法定代表人：狄小朋，职务该公司董事长。
委托代理人：李孟蕾，该公司员工。
上诉人李健因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市开平区人民法院（2015）开民初字第1350号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员孙海双任审判长、代理审判员赵阳、李鑫参加的合议庭审理了本案，书记员刘丽莉担任法庭记录，现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于2014年6月5日入职到被告处从事网络管理员工作，原、被告签订了书面劳动合同。原告实际月工资2200元，以银行打卡方式发放。2015年6月4日被告作出通知对原告进行调岗，要求原告2015年6月6日到单位车间报到。2015年6月5日原、被告完成交接工作。2015年6月8日被告公司员工李孟蕾以短信形式通知原告到新岗位上班，如果不向公司请假或不向公司提供对工作安排不满意的证明，2015年6月9日前仍不到岗按自动离职处理。2015年6月5日以后，原告一直未到新岗位工作。2015年6月29日被告以原告旷工超过三天为由书面通知原告被辞退，并将书面通知邮寄给原告，原告已实际签收邮件。2015年6月10日，原告向唐山市路北区劳动仲裁争议委员会提出劳动仲裁申请，该委于2015年7月14日作出北劳裁字（2015）第170号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人李健的仲裁诉求。原告不服该裁决，于2015年7月28日诉至法院，请求法院判令：1，被告支付原告自2014年7月至2015年6月期间因未订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额24200元；2，被告支付原告无理由辞退赔偿金4400元；3，被告支付原告代通知金2200元；4，被告返还2015年4月克扣的200元工资以及因无故辞退的百分之二十五的经济补偿金650元；5，被告支付原告年休假工资324元；6，被告为原告补交2014年6月至2015年6月的医疗保险，以上共计32180元。另查明，仲裁结束后，被告支付了原告2015年4月26日至2015年6月5日期间的工资及押金。
原告李健一审起诉，请求法院判令：1、被告支付原告自2014年7月至2015年6月期间因未订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额24200元；2、被告支付原告无理由辞退赔偿金4400元；3、被告支付原告代通知金2200元；4、被告返还2015年4月克扣的200元工资以及因无故辞退的百分之二十五的经济补偿金650元；5，被告支付原告年休假工资324元；6、被告为原告补交2014年6月至2015年6月的医疗保险。以上共计32180元。
原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告已签订劳动合同，形成了合法的劳动关系，双方应按照合同约定履行义务。因双方已签订书面合同，合同上有原、被告的签字盖章，不存在原告所述未订立劳动合同的情形，故对原告要求自2014年7月至2015年6月期间因未订立书面劳动合同所产生的二倍工资差额24200元的诉讼请求，本院不予支持。2015年6月4日及2015年6月8日被告通知原告对其调岗，原告未提出反对意见，未主动要求与被告解除劳动关系，在此情形下未到调岗后岗位报到违反公司规定，2015年6月29日被告书面通知原告被辞退，于法有据，故对原告要求被告支付被辞退经济赔偿金4400元的诉请不予支持。因原、被告解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的内容，故本院对原告要求被告支付代通知金2200元的诉讼请求不予支持。仲裁结束后，被告支付了原告2015年4月26日至2015年6月5日期间的工资及押金，原告请求被告支付2015年6月工资差额406元的诉讼请求没有证据可证，故对该诉讼请求不予支持。被告承认曾克扣原告工资200元，其辩称是因原告违反公司规定被罚款，由于无相应的证据佐证，故被告应支付原告克扣的工资200元并支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金550元（2200元／月＊25%=550元），共计750元。原告要求年休假工资324元的诉讼请求，应按相关法律规定一并审理，故对被告辩称不予采纳，被告应给付原告年休假工资324元。社会保险费缴付属于社会保险经办机构的管辖范围，不属于人民法院受理案件的范围，故对原告要求被告补缴医疗保险的诉请，本院不予支持。遂判决：一、被告唐山十月制版印刷有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李健克扣工资200元及经济补偿金550元，年休假工资324元，共计1074元。二、驳回原告李健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告唐山十月制版印刷有限公司负担。
判后，李健不服提出上诉，上诉请求：依法撤销开平区人民法院作出的（2015）开民初字第1350号民事判决书；2、判令被上诉人向上诉人支付47217元整。3、上诉费由被上诉人承担。主要上诉理由为：1、上诉人于2014年6月4日入职被上诉人处，任网络管理员职务，月工资2200元。被上诉人人资主管李孟蕾于2015年6月3日伙同副总江海朋及设计主管孟德新以公司裁员为由非法将上诉人予以开除，上诉人于6月4日找被上诉人人资主管李孟蕾要辞退证明，其不给开具。并于6月4日非法给上诉人下达调岗通知，根据《劳动合同法》笫三十五条此调岗并未与上诉人协商，是被上诉人私自违法下达，因此调岗通知是完全非法无效的。上诉人于2015年6月5日和被上诉人人资主管李孟蕾办理完交接手续，已经正式和上诉人解除劳动关系，之后被上诉人给上诉人发的短信及通知全部属于非法无效。2、上诉人在职期间被上诉人未与上诉人订立书面劳动合同，并且被上诉人在仲裁和一审期间伪造上诉人劳动合同，上诉人签名也属伪造，上诉人申请劳动合同笔迹鉴定，鉴定费由被上诉人支付。根据《劳动合同法》第八十二条被上诉人应支付上诉人自2014年7月至2015年6月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额24500元整。3、根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第三十八条及第二十六条第一款被上诉人非法给上诉人调岗，应支付上诉人赔偿金2200元整。4、根据《劳动合同法》第四十条被上诉人应支付上诉人代通知金2200元整。5、上诉人在职期间，于2015年4月被人资主管李孟蕾非法克扣工资200元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条被上诉人应支付上诉人于2015年4月被克扣工资及百分之二十五经济补偿金合计825元整。上诉人2015年4月工资为2500元。6、上诉人茌职期间并未休过年休假。根据《职工带薪年休假条例》被上诉人应支付上诉人年休假工资1215元整。7、被上诉人公司采用单休制，每周休1天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定被上诉人支付上诉人休息日工作百分之二百工资4214元整。8、根据《劳动合同法》第五十条被上诉人必须依法给上诉人办理社会保险关系转移手续。9、被上诉人退还上诉人押金2100元整。10、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条规定被上诉人支付上诉人2015年4月26日至6月5日拖欠工资3321元及赔偿金6642元共计9963元
被上诉人唐山十月制版印刷有限公司答辩称：一、双方已经签订劳动合同，上诉入主张二倍工资缺乏依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人在《民事起诉状》中的陈述与事实不符。事实上，双方已经签订《劳动合同》，在仲裁中被上诉人已经向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提交了该《劳动合同》，上诉人已经举证证明双方存在劳动合同，上诉人虽认为非本人签字，但是，经唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会释明后，上诉人并未申请司法鉴定，应当视为上诉人认可该《劳动合同》的真实性，在双方已经签订《劳动合同》的情况下，上诉人第一项诉讼请求仍主张二倍工资，缺乏法律和事实依据。二、上诉人主张解除劳动合同经济补偿金及代通知金缺乏依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”上诉人在《民事起诉状》中的陈述与事实不符。根据北劳裁字（2015）170号《裁决书》查明的事实，被上诉人于2015年6月4日对上诉人进行调岗，要求被上诉人6月6日到新岗位报到，上诉人没有按时到岗。被上诉人于2015年6月8日短信通知上诉人到岗上班否则将按旷工自动离职处理，上诉人连续旷工超过20天，依据被上诉人规章制度——《考勤管理制度》及《员工违纪处罚标准规定》，上诉人已经严重违反被上诉人规章制度，被上诉人有权依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十九条之规定解除劳动合同，被上诉人于2015年6月29日向上诉人发出《旷工解除劳动合同通知》，上诉人已经签收。上诉人因严重违反被上诉人规章制度被辞退，根据《中华入民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十六条之规定，并不属于依法需要支付经济补偿的情形，上诉人第二项诉讼请求主张无理由辞退赔偿金缺乏法律和事实依据。被上诉人解除劳动合同并非依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十条规定的无过失性辞退，被上诉人无需提前三十日以书面形式通知上诉人或者额外支付上诉人一个月工资，上诉人第三项诉讼请求主张的代通知金缺乏法律和事实依据。三、被上诉人已经支付工资并退还押金，上诉人主张工资、押金、经济补偿金缺乏依据。根据北劳裁字（2015）170号《裁决书》查明的事实，被上诉人已经在仲裁庭审结束后以银行转帐形式将2015年4月26日至2015年6月5日期间的工资及押金发放给上诉人，上诉人对工资数额无异议。在此情况下，上诉人仍在第四项诉讼请求中主张被克扣工资200元及25%经济补偿金，在第六项诉讼请求中主张2015年6月工资差额406元，缺乏事实和法律依据，而且，退一步来讲即便被上诉人拖欠工资，其计算25%经济补偿金的基数为工资总额，显然也是错误的，应当以其主张的被克扣工资200元未基数。
四、上诉人未经仲裁前置程序主张带薪年休假工资，属于增加诉讼请求，且属于独立的劳动争议，应当另行申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”上诉人第五项诉讼请求要求支付带薪休假工资324元，但是，根据上诉人2015年6月10日向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提交的《劳动仲裁申请书》及北劳裁字（2015）170号《裁决书》载明的仲裁请求显示，并不包括该项仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定的仲裁前置程序，应当先申请劳动仲裁，如果对裁决不服再提起诉讼，而上诉人未经仲裁程序即在诉讼中提出该项诉讼请求，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的增加诉讼请求，且属于独立的劳动争议，应当告知上诉人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果上诉人坚持该项诉讼请求，也应当依法驳回。五、被上诉人已经依法缴纳社会保险，上诉人主张补交医疗保险不属于受理案件的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。”《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第一条规定：“劳动者与用人单位因欠缴社会保险费发生争议，凡用人单位整体未参保或整体欠缴的，人民法院不予受理，劳动者应向有关劳动行政部门申请解决；用人单位已参保并正常缴费，只是未给个人参保或缴费的，人民法院应予受理。劳动者与用人单位因社会保险征缴基数，社会保险费缴纳金额发生的争议，人民法院不予受理。”事实上，根据唐山市人力资源和社会保障局的相关规定，只强制要求用人单位为劳动者缴纳养老保险、工伤保险和失业保险，被上诉人已经按照要求为上诉人办理上述三险。根据上述法律法规之规定，上诉入主张补交2014年6月至2015年6月的医疗保险不属于受案范围，入民法院应不予受理。
六、被上诉人已经按时为上诉人发放工资及退还了保证金。被上诉人已经于2015年6月、7月以打卡的形式发给了上诉人所有的劳动报酬及品质保证金。七、上诉人未经仲裁前置程序主张被上诉人休息日200%工资，属于增加诉讼请求，且属于独立的劳动争议，应当另行申请仲裁。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。”综上所述，上诉人的诉讼请求缺乏事实基础和法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。
经审理查明，二审法院查明的事实与原审法院判决认定的事实相一致，有当事人陈述、相关书证等证据记录在卷予以证实。
本院认为，本案争议的焦点问题为：1、双方是否签订了书面劳动合同。2、被上诉人是否为上诉人非法调岗。3、上诉人主张休息日加班、被上诉人拖欠其工资、不退还押金、应支付其带薪年休假是否有事实及法律依据。
关于双方是否签订了书面的劳动合同的问题，上诉人主张未签订书面劳动合同，对此被上诉人予以否认，辨称双方已经签订《劳动合同》，并在仲裁中已经向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提交了该《劳动合同》，被上诉人已经举证证明双方存在劳动合同，上诉人虽认为非本人签字，但经唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会释明后，上诉人并未申请司法鉴定，在本案诉讼中，被上诉人也同意鉴定，但上诉人并未在一审举证期限内提交书面申请、垫付鉴定费，在二审中虽然口头申请鉴定但已超过举证期限，被上诉人辨称其签订合同的目的是为了给上诉人上保险，没有不签订书面合同的动机，亦较符合常理，从签字的字体看也无明显的非上诉人签字的特征，所以原审对该《劳动合同》的真实性予以认定并无不妥，上诉人主张的因未签订书面劳动合同而应由被上诉人给付经济补偿金等未予支持符合法律规定。
关于被上诉人为上诉人调岗是否为非法调岗的问题，双方在书面合同中已经明确约定上诉人从事网络管理工作，上诉人主张被上诉人为其非法调岗，被上诉人则辨称在上诉人提交的录音中，与两名劳动者谈话中已告知了上诉人，如果对调整工作岗位有意见，去找董事长，对此上诉人主张其去找过董事长，而被上诉人对此予以否认，上诉人并无证据证明其找过董事长，故应视为对变更工作岗位的认可，双方已经用实际行为表明对调整工作岗位协商一致，故上诉人以被上诉人非法调岗为由主张应支付其赔偿金、代通知金理据不足。
关于上诉人主张休息日加班、被上诉人拖欠其工资、不退还押金、应支付其带薪年休假工资的问题。上诉人主张其休息日加班，每月实际出勤26天，在一审中提交了出勤表，但在原审卷宗中并无出勤表，被上诉人对上诉人加班的主张予以否认，并在一审中提交了2015年5月份工资表，在实际出勤天数一栏记明该公司个人出勤天数均有不同，而上诉人该月出勤24天，在2015年6月份工资表载明上诉人该月出勤天数为10天，故本院无法确定上诉人是否加班及加班天数且上诉人在原审中并无此项诉请，对此本院不予支持。
上诉人主张被上诉人拖欠其2015年4月26日至6月5日的工资，不退还押金，被上诉人应按300%的标准支付其带薪年休假工资，上诉人在原审中并无以上诉请，对此本院不予涉及。
上诉人其他上诉请求理据亦不充足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李健负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙海双
代理审判员 赵 阳
代理审判员 李 鑫
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 刘丽莉