北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初5659号
原告（被告）：陈超凡，女，1990年12月7日出生，北京华利佳合实业有限公司鼓楼鑫园客栈职员，住北京市顺义区。
被告（原告）：北京华利佳合实业有限公司鼓楼鑫园客栈，住所地：北京市西城区烟袋斜街21号。
负责人：叶峰，经理。
委托诉讼代理人：郑彬，男，该单位人力资源部部长，联系地址同单位。
原告（被告）陈超凡诉被告（原告）北京华利佳合实业有限公司鼓楼鑫园客栈（以下简称鑫园客栈）及被告（原告）鑫园客栈诉原告（被告）陈超凡劳动争议案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）陈超凡、被告（原告）鑫园客栈负责人叶峰、委托诉讼代理人郑彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）陈超凡向本院提出诉讼请求：1、鑫园客栈支付陈超凡2016年1月1日至2017年3月31日工资差额3750元（按每月250元计算）；2、鑫园客栈支付陈超凡2014年10月3日至2017年1月29日法定节假日加班费差额3236元；3、鑫园客栈支付陈超凡2014年5月1日至2016年12月31日延时加班工资差额14822.39元；诉讼费被告负担。事实和理由：陈超凡于2014年4月6日入职鑫园客栈，双方签订2014年5月8日至2017年5月7日劳动合同，合同未约定工资，岗位为前台接待服务员，月岗位工资2300元，除岗位工资外，还有基础效益工资（2016年3月前为饭补和交通补贴）、效益工资、工龄补贴、节日加班费、加班费、住房补贴、降温费等。陈超凡计薪周期原为上月26日至本月25日，2016年4月起调整为自然月，综合计算工时工作制，周期为年，工资实行下发制，银行转账形式发放工资。陈超凡每个24小时班次的起始时间为当日早8时至第二日早8时。2014年6月1日至2014年12月31日，陈超凡岗位工资为每月2500元；2015年1月1日至2015年6月30日，陈超凡岗位工资为每月为2650元；2015年7月1日至2015年12月31日，陈超凡岗位工资为每月2750元；2016年1月1日至2016年2月29日，陈超凡岗位工资为每月3050元；2016年3月1日至2015年5月31日，陈超凡岗位工资为每月3150元。2016年6月1日至2016年12月31日，陈超凡岗位工资为每月3450元，2017年1月1日起至今为3750元。陈超凡工作岗位实行综合计算工时制，2014年4月6日，陈超凡入职起，工作24小时，休48小时，持续至2014年12月31日；2015年1月1日起原告工作时间变为不固定，由被告安排，有时候是上24小时，休48小时，有时候是上24小时，休56小时，直至2015年12月31日；2016年1月1日起，原告工作时间调整为上24小时，休72小时，直至2016年12月31日。截止庭审之日，双方仍存在劳动关系，陈超凡仍在鑫园客栈正常工作中。不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告（原告）鑫园客栈辩称，陈超凡于2014年4月7日入职鑫园客栈，认可陈超凡所述的岗位、劳动合同签订情况、工资调整情况、工作时间、工资发放形式、发放时间、计薪周期和岗位性质等基本事实，陈超凡每个24小时班次的起始时间为当日早8时至第二日早8时，确实安排过陈超凡法定节假日延时和延时加班，但已足额支付延时加班工资和法定节假日加班工资，不存在拖欠工资差额的情形，综上，不认可陈超凡的诉讼请求，不认可仲裁裁决，并提出诉讼请求：1、鑫园客栈不支付陈超凡2016年1月1日至2016年5月31日的工资差额950元；2、鑫园客栈不支付陈超凡2014年10月13日至2016年6月8日的法定节假日加班工资差额2384.59元；同意支付2014年5月1日至2016年4月30日的延时加班工资差额13935.61元。起诉意见同答辩意见。
原告（被告）陈超凡针对被告（原告）鑫园客栈的诉讼请求，答辩意见同起诉意见。
经审理查明：陈超凡于2014年4月入职鑫园客栈，双方签订2014年5月8日至2017年5月7日劳动合同，陈超凡担任前台服务员，实行综合计算工时工作制，周期为年，工资以实际发放数额为准。后双方在劳动合同履行过程中发生争议，陈超凡向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、鑫园客栈支付陈超凡2016年1月1日至2016年10月18日工资差额2500元；2、鑫园客栈支付陈超凡2014年10月3日至2016年6月8日法定节假日加班费2422元；3、鑫园客栈支付陈超凡2014年5月1日至2016年9月30日延时加班费19447.58元。该委于2017年2月6日作出京西劳人仲字（2016）第3524号裁决书，裁决：1、鑫园客栈支付陈超凡2016年1月1日至2016年5月31日工资差额950元；2、鑫园客栈支付陈超凡2014年10月3日至2016年6月8日法定节假日加班费2384.59元；3、鑫园客栈支付陈超凡2014年5月1日至2016年4月30日延时加班费13935.61元。
一、关于陈超凡主张支付2016年1月1日至2017年3月31日工资差额3750元及鑫园客栈主张不支付2016年1月1日至2016年5月31日工资差额950元的诉讼请求。2015年12月15日，总公司北京华利佳合实业有限公司下发（2015）37号文件，文件主要内容为自2016年1月1日起，普遍调整一线员工工资，在册在岗一线员工在现有岗位工资的基础上，每人每月调增岗位工资300元；文件第三条规定，在册一线员工持有高压电工作业证且从事高压电工作的，此次调整岗位工资后，如岗位工资不足3400元的调整到3400元。通知附件“权属企业一线员工岗位工资标准”表中显示前台服务员一级工资等级的工资标准为3300元，高压电工一级工资等级的工资标准为3400元，二级及以上等级按照每级300元的标准递增。陈超凡认为37号文件附件已明确前台服务员一级标准为3300元，鑫园客栈虽已将陈超凡的2016年1月工资由2015年12月的2750元调整为3050元，但仍不足3300元的标准，存在250元的差额，自2016年2月起每月均存在250元的差额，故鑫园客栈应支付自2016年1月至2017年3月的差额3750元。鑫园客栈认可37号文和附件的真实性，但不认可陈超凡的证明目的，鑫园客栈主张37号文第一条规定岗位工资增加300元，并已将陈超凡的工资增长300元，附件仅仅是工资标准，并不是所有员工的岗位工资均需调整到3300元，若不足3300元的也需补足，北京华利佳合实业有限公司会参照上述高压电工的工资调整形式进行特别规定。鑫园客栈按照37号文的规定将陈超凡岗位工资调增300元，并制定具有差别化的工资等级，不违反法律规定，本院不持异议，故对陈超凡主张的2016年1月1日至2017年3月31日期间每月存在250元差额，本院不予认可。
二、关于陈超凡主张鑫园客栈支付2014年10月3日至2017年1月29日法定节假日加班费差额3236元及鑫园客栈主张不支付2014年10月3日至2016年6月8日期间法定节假日加班工资2384.59元诉讼请求。陈超凡为证明鑫园客栈存在安排法定节假日加班的事实，向本院提交了“2014年中秋至2015年国庆补发加班费明细表”和考勤记录，鑫园客栈认可明细表的真实性，明细表显示自2014年国庆假期至2015年国庆假期期间，鑫园客栈安排陈超凡法定节假日加班，并支付了部分加班费，陈超凡主张该段期间法定节假日加班工资差额1822元，经本院核算，不超过实际差额部分，本院依法予以确认。2016年1月1日至2017年1月29日期间，2016年元旦假期加班8小时，已发379元，欠发41.69元；2016年春节假期加班24小时，已发882元，欠发380.07元；2016年端午假期加班8小时，已发434元，欠发41.86元；2016年国庆假期，加班24小时，已发952元，欠发475.59元；2017年春节期间，加班24小时，已发952元，欠发475.59元；以上共计欠发1414.81元。鑫园客栈欠发法定节假日加班工资3236.8元，陈超凡主张的差额未超过该金额。
三、关于陈超凡主张支付2014年5月1日至2016年12月31日延时加班工资差额14822.39元的诉讼请求。根据双方均认可的考勤记录，2014年5月1日至2014年12月31日，陈超凡工作1920小时，其中应扣除当年法定节假日加班16小时，减去标准工时1333.12小时（20.83×8×8=1333.12），延时加班570.88小时；2015年，陈超凡工作2496小时，其中应扣除当年法定节假日加班80小时，减去标准工时1999.68小时（20.83×8×12=1999.68），延时加班416.32小时；2016年，陈超凡工作2040小时，其中应扣除当年法定节假日加班64小时，剩余1976小时，未超过标准工时1999.68小时，不存在延时加班的情形。关于计算延时加班的工资标准，因陈超凡工作岗位实行以年为计算周期单位的综合计算工时工作制，本院认为其工资标准应以当年平均工资标准为限，双方均认可应按照基本工资或岗位工资作为计算加班费的基数，本院不持异议。经核算，陈超凡2014年每小时平均工资为14.08元，延时工资为570.88×14.08×1.5=12056.99元，2015年每小时平均工资为15.47元，延时工资为416.32×15.47×1.5=9660.71元，延时加班费共计21717.7元。本案在审理过程中，双方均认可2015年9月，陈超凡从鑫园客栈领取1896.6元现金，属加班费应予扣除；另，双方均认可值班费应从加班费中扣除，本院不持异议，经本院核算，2014年5月至2015年12月，鑫园客栈向陈超凡发放值班费7760元。综上，鑫园客栈尚欠陈超凡2014年5月1日至2015年12月31日延时加班费21717.7元-1896.6元-7760元=12061.1元；鑫园客栈同意支付陈超凡仲裁裁决第三项，即2014年5月1日至2016年4月30日的加班工资差额13935.61元，本院不持异议。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、收据、照片、补发加班费明细表、工资支付明细、北京华利佳合实业有限公司2015年（37）号文件、岗位证明、《劳动午报》、综合计算工时工作制审批表、工资发放表及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应支付加班费。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，被告（原告）北京华利佳合实业有限公司鼓楼鑫园客栈支付原告（被告）陈超凡2014年10月3日至2017年1月29日法定节假日加班工资3236元；
二、本判决生效后7日内，被告（原告）北京华利佳合实业有限公司鼓楼鑫园客栈支付原告（被告）陈超凡2014年5月1日至2016年4月30日延时加班工资13935.61元；
三、驳回被告（原告）陈超凡其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）北京华利佳合实业有限公司鼓楼鑫园客栈其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）陈超凡负担5元，由被告（原告）北京华利佳合实业有限公司鼓楼鑫园客栈负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 潘 杰
二〇一七年五月九日
书 记 员 王雪梅