辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终2130号
上诉人（原审被告）：沈阳鼎言传媒广告有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：韩日友，该公司董事长。
委托代理人：纪文龙，辽宁同文律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：王丽君。
委托代理人：魏雪梅，辽宁沃丰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳鼎言文化传媒有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：孟桂英，该公司董事长。
委托代理人：纪文龙，辽宁同文律师事务所律师。
上诉人沈阳鼎言传媒广告有限公司、王丽君因与被上诉人沈阳鼎言文化传媒有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第1070号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱主审、助理审判员田依立参加的合议庭公开审理了本案。
王丽君向一审法院起诉称：我自2009年10月26日入职沈阳鼎言文化传媒有限公司《火线》编辑部，先后担任《火线》杂志记者、编辑、执行主编职务，负责《火线》杂志的采写、编辑、出版工作。直到2010年4月1日，沈阳鼎言文化传媒有限公司才与我签订了一年期劳动合同，而且在签合同时，合同内容都是空白的，只让签名字后就让公司行政人员收走了。因为当时正在备孕阶段，考虑到以个人名义缴纳医保就无法享受5个半月的生育生活津贴，所以我虽不满也只能在空白合同上签字。自2012年1月至今，根据沈阳鼎言文化传媒有限公司的要求，我的劳动合同被改签在和沈阳鼎言文化传媒有限公司相关联的沈阳鼎言传媒广告有限公司名下，但我工作内容和公司实际负责人都没有变化，仍是负责《火线》杂志的采编等工作。入职至今近6年时间里我先后与二被告签订过5次《劳动合同》，都是签的空白合同，没见过一份签署完整的劳动合同，被告也从不给过我工资条、正规的劳动合同。基于二被告的上述行为严重侵害了我的合法权益，我及其他同事都曾多次向劳动监察部门投诉，希望劳动部门能维护我等员工的合法权益，根据沈阳鼎言文化传媒有限公司的违法违规行为以及敷衍不配合整改的态度，劳动监察部门依法下发了《整改通知书》，并对其处以2万元罚款，但我等员工的合法权益仍未得到保护。2015年6月中旬，我的工作岗位由“执行主编”无端被调岗到“记者”，我对此有异议，表示不能接受，2015年8月11日，被告以我未履行岗位职责为由将我辞退。被告对我的调岗及辞退行为都违背了劳动合同法相关规定，同时，在职期间，被告未依法安排我享受带薪年休假，未足额支付我加班费，拖欠我工资，被告还制定违法的病假管理办法，不合理扣发员工的病假工资。综上，被告的行为已经严重侵犯了我的合法权益，依据劳动合同法等相关规定，特向贵院提起诉讼，请求支持我的合理请求，维护我的合法权益。诉讼请求：1、判令被告支付我未签订劳动合同双倍工资18，000元及补缴未签合同期间未缴纳的社会保险；2、判令被告支付我违法解除劳动合同赔偿金96，396元；3、判令被告支付我未享受年休假的工资补偿44，280元；4、判令被告支付我未足额支付的加班费8，180元；5、判令被告支付我拖欠的工资11，500元；6、判令二被告承担连带赔偿责任；7、诉讼费由被告承担。庭审中，我明确其第一项诉讼请求主张的未签订劳动合同的双倍工资期间为2009年11月25日至2010年3月31日；明确其第五项诉讼请求主张的工资系2015年6月1日至2015年8月10日期间未足额支付的工资差额。
沈阳鼎言传媒广告有限公司一审辩称：王丽君在工作期间因存在旷工，消极怠工等违反劳动义务的行为，与其解除劳动关系符合法律规定。王丽君的年休假已按规定批准其享受该待遇。不存在拖欠加班费及工资的行为。
沈阳鼎言文化传媒有限公司一审辩称：王丽君的诉求已过诉讼时效，王丽君于2010年4月1日与沈阳鼎言文化传媒有限公司签订劳动合同，2012年1月离职，劳动争议的诉讼时效为一年，王丽君已过时效。
一审法院经审理查明：王丽君于2010年4月1日起与沈阳鼎言文化传媒有限公司签订书面劳动合同，约定的月工资为1，700元。2012年1月，王丽君入职沈阳鼎言传媒广告有限公司，双方于2014年1月10日签订最后一份劳动合同，约定的合同期限为无固定期限，月工资标准为1，700元。
2015年6月23日，匿名网友通过网络向沈阳市人力资源和社会保障局投诉沈阳鼎言传媒广告有限公司签订劳动合同不给职工本人、不发工资条等问题，该局对沈阳鼎言传媒广告有限公司作出了相关处理。
2015年6月24日，王丽君因病到沈阳市第一人民医院就诊，医院诊断结果为急性腰扭伤，并出具医嘱，建议休息半个月。同日，王丽君通过手机QQ向沈阳鼎言传媒广告有限公司负责人发送病历，并向沈阳鼎言传媒广告有限公司提交书面请假单一份，请假时间为2015年6月24日至2015年6月26日、2015年6月29日至2015年7月3日，其上，总编签字位置经被告单位相关负责人签字并书写“批准三天”。
2015年8月10日，沈阳鼎言传媒广告有限公司作出“解聘通知书”，内容为：“王丽君女士：兹因你没有按照公司的岗位安排，履行自己的工作职责，自2015年7月以来没有进行选题申报、采写工作等行为的原因，经公司研究决定，自2015年8月11日起本公司解除与您的聘用劳动关系，请在收到通知书二日内在公司综合办办理相关离职手续，并做好工作的移交及所借公款和公物的退还。”
2015年8月14日，王丽君以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“未签订劳动合同期间双倍工资及因此而未缴纳的保险；违法解除劳动合同赔偿金；未享受年休假的工资补偿；未足额支付的加班费；不合理扣发的病假工资及拖欠的工资；依法判令第一、第二被申请人承担连带赔偿责任；本案诉讼费由第一、第二被申请人承担。”该委于当日以王丽君未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲字（2015）507号不予受理通知书。王丽君不服，诉讼来院。
另查明：王丽君主张其入职沈阳鼎言文化传媒有限公司的时间为2009年10月26日，沈阳鼎言文化传媒有限公司对此不予认可，并辩称王丽君入职时间为2010年4月1日，为此，王丽君向法庭提供了其担任编辑的火线杂志，该杂志2010年1月起，每一期上均标注有王丽君名字。
为证明王丽君的工资支付情况，王丽君向法庭提供了银行卡交易明细及2015年3月工资条，其中，工资条显示王丽君2015年3月工资7，523元（基本工资1，500元＋岗位工资1，875元＋辽宁稿酬1，838元＋微信工资910元＋其他工作1，000元＋餐补200元＋电话费200元），银行卡交易明细显示王丽君2015年4月实发工资5，920元、2015年5月实发工资5，099元，另外，2015年3月，沈阳鼎言传媒广告有限公司支付王丽君加班费295元。被告当庭提供2015年6月至8月的工资条，其中，2015年6月工资1，900元，因旷工扣发140元，2015年7月工资1，674元，因旷工扣发210元，2015年8月工资1，700元。
沈阳鼎言传媒广告有限公司的《病假管理办法》规定：员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年90%、未满10年80%扣发工资……
再查明：为证明王丽君在岗期间的加班情况，王丽君当庭提供了QQ截图、加班登记表、加班统计表，因上述证据均系复印件，被告对其真实性不予认可；沈阳鼎言传媒广告有限公司当庭提供了2012年11月23日至2015年8月11日的考勤记录，王丽君对该考勤记录的真实性予以认可。考勤记录显示，王丽君2014年延时加班2小时、休息日加班4天，2015年1月至2月休息日加班3天，2015年3月延时4.5小时，2015年4月延时加班4小时，2015年6月24日至2015年7月10日，王丽君无考勤记录，对此，双方均认可2015年7月6日至10日，王丽君休带薪年休假，而被告主张2015年6月29日至7月3日期间属王丽君旷工。
王丽君主张其2014年期间未休过带薪年休假，沈阳鼎言传媒广告有限公司对此不予认可，但未能提供有效证据加以反驳。
又查明：沈阳鼎言文化传媒有限公司于2009年9月23日经工商注册成立，系自然人独资的有限责任公司，2013年1月16日前股东为焦红艳，之后变更为张孝军，经营范围包括设计、制作、发布、代理国内外各类广告等。沈阳鼎言传媒广告有限公司于2011年9月2日经工商注册成立，系自然人投资或控股的有限责任公司，投资人分别为焦红艳、张孝军，经营范围包括设计、制作、发布、代理国内外各类广告等。
一审法院认为：关于王丽君入职沈阳鼎言文化传媒有限公司的时间，虽沈阳鼎言文化传媒有限公司辩称王丽君入职时间为2010年4月1日，但因王丽君向法庭提供的2010年1月起的杂志中每一期上均标注有王丽君名字，与被告主张存在矛盾，故采信王丽君主张，确认王丽君入职沈阳鼎言文化传媒有限公司的时间为2009年10月26日。
关于王丽君主张的2009年11月25日至2010年3月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额及2009年至2011年未休年休假工资报酬，因上述期间王丽君与沈阳鼎言文化传媒有限公司存在劳动关系，而双方的劳动关系于2012年1月解除，王丽君向沈阳鼎言文化传媒有限公司主张权利的仲裁时效期间应自此起算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而王丽君直至2015年8月14日申请仲裁，已经超出了法律规定的仲裁时效期间，故对王丽君的上述诉求，不予支持。
关于王丽君主张的补缴社会保险，因不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，故不予审理。
关于王丽君2012年1月至2015年2月期间的实发工资，因王丽君及沈阳鼎言传媒广告有限公司均未能提供有效证据证明该期间的工资发放情况，故以双方签订的劳动合同约定的月工资1，700元认定该期间工资。
关于王丽君主张的拖欠工资。王丽君主张其自2013年起月工资标准为7，500元，但未能就此提供有效证据加以证明。王丽君于2015年6月24日起因病向沈阳鼎言传媒广告有限公司提出书面病假申请，虽然被告单位负责人仅在请假单上批准三天，但王丽君有相关医院的休息医嘱为证，理应享有休病假的权利，沈阳鼎言传媒广告有限公司将王丽君病假视为旷工，并因此扣发王丽君2015年6月工资140元、2015年7月工资210元无法律依据，应予补齐，同时，2015年7月王丽君的应发工资低于双方合同约定的月工资标准，应予补齐，故沈阳鼎言传媒广告有限公司应支付王丽君拖欠的工资376元。
关于王丽君主张的违法解除劳动合同的赔偿金。沈阳鼎言传媒广告有限公司主张王丽君没有按照公司的岗位安排，履行自己的工作职责，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明，属单方违法解除劳动合同。同时，虽王丽君先后与沈阳鼎言文化传媒有限公司、沈阳鼎言传媒广告有限公司建立劳动关系，但因上述二被告投资人均为焦红艳、张孝军，经营范围大致相同，且与王丽君的劳动关系存在连续性，应视为王丽君系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，沈阳鼎言文化传媒有限公司未支付王丽君经济补偿，王丽君在沈阳鼎言文化传媒有限公司的工作年限应合并计算为新用人单位即沈阳鼎言传媒广告有限公司的工作年限，故沈阳鼎言传媒广告有限公司应支付王丽君违法解除劳动关系的赔偿金34，042元［（1，700元×7个月＋7，523元＋5，920元＋5，099元＋1，900元＋1，700元）÷12个月×6个月×2倍］。
关于王丽君主张的未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。王丽君于2015年8月14日申请仲裁，其主张的2012年至2013年期间的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。沈阳鼎言传媒广告有限公司虽主张王丽君休过带薪年休假，但未能提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故沈阳鼎言传媒广告有限公司应支付王丽君2014年未休年休假工资报酬781.61元（1，700元÷21.75天×5天×200%）。
关于王丽君主张的加班费。根据沈阳鼎言传媒广告有限公司向法庭提供的考勤记录，王丽君在沈阳鼎言传媒广告有限公司工作期间，王丽君2014年延时加班2小时、休息日加班4天，2015年1月至2月休息日加班3天，2015年3月延时4.5小时，2015年4月延时加班4小时。其中，2015年3月加班工资已足额支付给王丽君，故沈阳鼎言传媒广告有限公司还应支付王丽君加班工资1，327.71元（1，700元÷21.75天÷8小时×2小时×150%＋1，700元÷21.75天×4天×200%＋1，700元÷21.75天×3天×200%＋5，920元÷21.75天÷8小时×4小时×150%）。
关于王丽君要求沈阳鼎言文化传媒有限公司承担连带责任的主张，无事实及法律依据，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款、第八十二条一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条一、四款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条一款、第五条一、二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条一款、第十一条一、二款、第十二条一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，一审判决：一、沈阳鼎言传媒广告有限公司于判决生效后10日内一次性支付王丽君拖欠的工资376元；二、沈阳鼎言传媒广告有限公司于判决生效后10日内一次性支付王丽君违法解除劳动关系的赔偿金34，042元；三、沈阳鼎言传媒广告有限公司于判决生效后10日内一次性支付王丽君未休年休假工资报酬781.61元；四、鼎言传媒广告有限公司于判决生效后10日内一次性支付王丽君加班工资1，327.71元；五、驳回王丽君的其他诉讼请求。如果沈阳鼎言传媒广告有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳鼎言传媒广告有限公司负担。
宣判后，沈阳鼎言传媒广告有限公司及王丽君均不服一审判决，向本院提出上诉。王丽君请求：撤销原判，依法改判：1、被上诉人支付我拖欠的工资数额13500元；2、被上诉人支付我违法解除劳动关系赔偿金90000元；3、被上诉人支付我未休年假工资3448元；4、被上诉人支付我加班工资5161元；5、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由为：一、一审判决关于认定我与被上诉人之间存在劳动关系及被上诉人对我存在拖欠工资、不予休年休假、不足额支付加班费及被上诉人违法辞退我等认定事实清楚，证据充分，我应得到被上诉人的依法赔偿；二、一审法院以2014年1月签订的《劳动合同》约定的工资1700元认定我2012年1月至2015年7月期间的实际工资标准，并依据此基数计算被上诉人对我的相关赔偿数额，该工资标准认定与事实不符，更违反了证据规则；三、一审法院关于我2012年1月至2015年7月的“月工资”标准认定错误，以致一审判决第一项至第四项关于应支付的相关赔偿计算标准错误，应依法该改判。
沈阳鼎言传媒广告有限公司答辩称：一审认定的基数没有错误，公司这边提供了工资条，工资标准和合同标准一样，都是1700元，我们同意一审判决。
沈阳鼎言传媒广告有限公司上诉请求：1、撤销一审判决或发回重审；2、一审、二审的诉讼费用由王丽君承担。事实及理由为：一、我公司不存在拖欠工资的事实，一审法院关于拖欠的数额计算也是错误的，我公司只是没有发放病假工资，王丽君休假时间病假工资应为215元；二、我公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金，王丽君系消极怠工，不履行劳动合同应尽的义务；三、我公司不应支付休假工资及加班工资，我公司提交的考勤记录有关于王丽君休假的记录，王丽君已经享受了带薪年休假，考勤记录不能证明加班的事实。
被上诉人王丽君答辩称：从2015年6月24日至8月10日期间我没有得到足额及时的劳动报酬，6月支付1455元，7月支付1158.7元、8月1700元。这些都是给的现金，我是执行主编。消极怠工与事实不符。2015年6月15日被上诉人无理由强制我调岗为记者，并要求履行记者职责，我对调岗有异议，就没有做记者工作，那期间我还是做执行主编的工作。从2014年3月至8月我们不坐班的，8月以后又开始执行坐班的，不在岗是正常的工作状态。
被上诉人沈阳鼎言文化传媒有限公司答辩称：同意沈阳鼎言传媒广告有限公司的意见。
本院认为：原审基本事实不清，应发回重审。在二审中，各方当事人均确认王丽君在2014年2月28日至2014年3月7日期间除3月6日外没有考勤记录，2015年6月至8月10日没有考勤记录。故重审时应认真核实上述事实，确定是否存在未休年休假工资和加班费未支付。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题。王丽君医嘱休息半个月，出具单位为医院门诊，半个月的休息是否应由门诊出具，一审应予查明，以确定是否属于王丽君合理休息的范畴。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市和平区人民法院作出的（2015）沈和民四初字第1070号民事判决；
二、发回沈阳市和平区人民法院重审。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
助理审判员 田依立
二〇一六年三月三十日
书 记 员 谢 媛