宁夏回族自治区永宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0121民初1485号
原告:赵鸿，男，汉族，1982年12月28日出生，无业，住宁夏回族自治区永宁县。
委托诉讼代理人:陈瑜，永宁县法律援助中心律师。
被告:宁夏银峰轻合金装备有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市永宁县。
法定代表人：唐建新，系该公司经理。
委托诉讼代理人：刘艳宁，宁夏辅德律师事务所律师。
原告赵鸿与被告宁夏银峰轻合金装备有限公司劳动争议一案，本院于2016年6月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告赵鸿及其委托诉讼代理人陈瑜、被告宁夏银峰轻合金装备有限公司的委托诉讼代理人刘艳宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵鸿向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2015年11月1日起至2015年12月17日期间的工资、中餐补助、加班费共计5252.31元；2、判令被告承担2015年11月1日起至2015年12月17日期间未付工资5252.31的经济赔偿金5252.31元；3、判令被告支付2016年1月待岗工资2800.00元，2016年2月至4月期间的待岗工资4500.00元及未付工资的经济补偿金7300.00元；4、判令被告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金5600.00元；5、判令被告按社保核定的缴费基数为原告缴纳2015年10月份起至2016年4月期间的社会保险（包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险）、住房公积金，不能补缴的部分予以现金补偿给原告；6、判令被告支付原告因催要工资而产生的交通费、电话费、材料费；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年10月8日，原、被告签订为期一年的劳动合同，约定月工资2800.00元、中餐补助10.00元、加班费另计，试用期一个月，试用期工资为2400.00元，原告于2015年10月底转正。2015年12月17日，原告因孩子生病需治疗，向部门负责人及公司领导请假至2015年12月31日（期间于12月23日下午、12月26日上午到单位上班）。因孩子病情复杂，需到北京治疗，原告经公司部门及领导请示同意后，于2015年12月28日下午16时到被告处交接仓库工作。2016年1月1日至2月3日期间,原告在北京和西安两地，听人说公司放假，2016年2月4日，原告带孩子就医回来后到公司办理正式请假手续，公司已放假，原告便同其他员工一样等待上班通知并办理请假手续。后原告向公司讨要工资并询问何时上班，公司均未予答复。2016年4月7日，原告给公司人事部主任李秀琴打电话，得到回复“没接到通知的人就是不让上班了”，被告于当日非法解除劳动关系。被告至今未支付原告2015年11月、12月的工资。原告于2016年4月11日向永宁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2016年6月8日做出裁决，原告不服仲裁结果，诉至法院。
被告宁夏银峰轻合金装备有限公司辩称，1.原告第一项及第四项诉求，经仲裁已支持，原告再次提起诉讼属增加诉累；2.原告第二项至第六项诉求没有事实依据，不能成立，且其中部分诉讼请求未经过仲裁，违反了“仲裁前置”的法律规定。首先，仲裁书中认定，双方已于2015年12月27日解除劳动关系，且原告自2015年12月17日后再未向其提供过劳动，故原告要求支付所谓“待岗工资”及经济补偿金没有事实与法律依据；其次，根据《劳动法》规定，社保费用应当向社保部门缴纳，不能向劳动者支付，故原告要求以现金的方式向其支付社会保险费的诉求违反法律规定；最后，原告第六项诉求不属于劳动争议案件的受理范围，应当驳回；3.被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告于2015年12月17日离开公司，之后再未提供过任何劳动，也未按公司的规章制度履行请假手续，至2015年12月27日已连续旷工十天，按照被告《考勤管理制度》中第八条的规定，视为原告主动与被告解除劳动合同，对于主动离职的情形，不应属于违法解除劳动合同。即使原告未主动离职，原告连续旷工的行为也已严重违反被告的规章制度，依据《劳动合同法》之规定，用人单位有权解除劳动合同，故本案不存在违法解除劳动合同的情形；4.原告主张2015年11月1日至2015年12日17日期间的工资被告多次通知原告领取，但原告为了诉讼不愿领取，原告的称述与事实不符；5.原告的诉讼请求与证据相互矛盾，原告陈述2015年12月23日是工作日，应当履行工作手续，但原告却未办理请假手续，原告提交的录音系为了诉讼而在事后进行的有目的的引诱性发问。综上，原告的诉求与事实不符且没有法律依据，依法应当驳回其诉求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认，对于双方有争议的事实本院经审理认定如下：原告出示的1.工资表被告不予认可，称原告工资应该是2000.00元，多出来的部分系加班费等，该证据可证实原告从2015年12月17日离职，被告对原告的处罚应当从原告的工资中予以扣除。经本院审查，原告提交的该证据能够证明本案相关事实，本院予以采信；2.原告与物流部部长徐纬杰、公司领导谷岭、人事部主任李秀琴、同事李晓东、张帆的微信聊天记录截屏及2015年12月份日历表被告不予认可，称该组证据中微信聊天记录系截屏复印件，不具有连贯性，不符合证据形式，且其中显示的号码及人物是否为公司工作人员无法核实，号码是否是由这些工作人员本人使用也无法核实。原告陈述其在23日与26日上班，但该证据显示原告请假，证据与原告陈述相互矛盾，该证据系原告在双方解除劳动关系后为了收集证据而刻意发送的信息，不具有合法性，也不符合公司的请假手续。经本院审查，原告提交的部分微信聊天记录截屏能够证明本案相关事实，本院予以部分采信，日历表与本案没有关联性，本院不予采信；3.电话录音被告不予认可，称该份证据不符合证据形式，真实性无法确认。原告通过该证据证明三部分，一是证明其上班时间，录音中没有原告上班时间的内容，故不能达到原告的证明目的；二是是否通知放假，录音来源不能确定是否为被告公司员工，且通知他人放假并非等于通知原告，原告当时已离职，放假与否和原告没有关系；三是原告请假与离职，李秀琴和唐建新的通话可以证实原告长期不上班，已经离职的事实。原告若将上述人员作为证人，则应当出庭作证，否则不具有证明力。经本院审查，原告出示的该组证据中与本案有关的部分本院予以采信，与本案无关的部分本院不予采信。
被告出示的证据1.劳动合同原告不予认可，称合同的附件项在签订劳动合同时为空白，且被告没有明确告知附件内容，附件中管理制度与考勤制度是否为同一制度无法核实。原告正式到被告处工作的时间为2015年10月8日，签订劳动合同的时间为2015年11月1日。经本院审查，被告出示的该组证据能够证明本案相关事实，本院予以采信，对附件项，因不能确定是否系签订合同时所附加，故本院不予认可；2.管理制度审阅申请书、考勤管理制度、培训签到表原告不予认可，称培训内容为业务知识，没有考勤制度，培训表中的培训内容是后来加上去的，原告从上班到解除劳动合同期间，均不知道公司的考勤管理制度。管理制度审阅申请书系针对高层管理人员，与原告陈述的培训签到表当中的人员不一致，无法证实被告就考勤管理制度对原告进行过培训或明确告知过原告。经本院审查，被告出示的培训签到表不能达到被告的证明目的，本院不予采信，该组证据中的其他证据能够证明本案相关事实，本院予以采信；3.通报及公示照片原告不予认可，称原告在仲裁期间才知道该通报，该通报系被告为推卸责任而后期制作。通报中旷工罚款的数额已经明显超出赵鸿12月份工资表的基本工资2800.00元，显失公平，应当视为无效。通报中称原告连续旷工6天，原告18日开始请假，中间跨越双休日，被告不应将双休日也计算在旷工之内，故通报的内容不属实。经本院审查，被告出示的通报能够证明本案相关事实，本院予以采信，被告出示的照片不能确定张贴时间，且不能达到被告已向原告通知解除劳动合同的证明目的，故本院不予采信；4.仲裁裁决书原告不予认可，称原告不接受仲裁结果，仲裁书不能证明双方解除劳动关系时间为2015年12月27日，被告的陈述认可其与原告解除劳动合同属于违法解除，被告愿意承担赔偿金。经本院审查，被告出示的仲裁裁决书能够证明本案相关事实，本院予以采信。
本院认为，2015年11月1日，原、被告签订劳动合同，原告称其实际入职时间为2015年10月8日，原告提交的工资流水证明2015年11月14日被告发放10月份工资1980.77元，被告对该证据予以认可，视为被告认可原告的实际入职时间为2015年10月8日。2015年12月27日，被告下发通报以原告旷工7日严重违纪为由与原告解除劳动关系，原告虽未履行书面请假手续，但于2015年12月18日通过微信向被告公司领导口头请假并获批，不能认定为严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，被告2015年12月27日下发通报与原告解除劳动合同的行为应当认定为违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原、被告2015年10月8日至2015年12月27日期间存在劳动关系，原告月平均工资2800.00元被告予以认可，本院予以确认，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800.00元（2800.00元×0.5个月×2）。原告第二项诉讼请求主张2015年11月1日至12月17日期间未付工资的经济赔偿金未经过仲裁，本院不予支持。原告第三项诉讼请求主张2016年1月至4月的待岗工资，因被告已于2015年12月27日违法与原告解除劳动关系，双方劳动关系终止，故原告主张的待岗工资本院不予支持，原告主张上述未付待岗工资的经济补偿未经过仲裁，本院不予支持。原告第五项诉讼请求主张被告为其缴纳社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”，据此，社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院的受理范围，故原告第五项诉讼请求本院不予支持。原告第六项诉讼请求主张其因催要工资而产生的交通费、电话费等，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，原告该项诉讼请求不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。
综上所述，原告第一项诉讼请求被告认可，本院予以支持；原告第二项、第三项诉讼请求本院不予支持；原告第四项诉讼请求，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800.00元，超出部分没有事实及法律依据，本院不予支持；原告第五项、第六项诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条之规定，判决如下：
一、被告宁夏银峰轻合金装备有限公司于判决生效后二十日内向原告赵鸿支付2015年11月及12月份的工资、加班费等各项费用共计5252.31元；
二、被告宁夏银峰轻合金装备有限公司于判决生效后二十日内向原告赵鸿支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2800.00元；
三、驳回原告赵鸿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告宁夏银峰轻合金装备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 吴培培
人民陪审员 陈 怀
人民陪审员 邓金珍
二〇一六年九月二十一日
书 记 员 刘敩妮
附本判决书适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。