辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02017号
上诉人（原审被告）：沈阳某某物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：窦某某，该公司总经理。
委托代理人：陈某某，男，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，该公司工作人员，住沈阳市沈河区。
被上诉人（原审原告）：孙某某，女，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，无业，住沈阳市新城子区。
委托代理人：刘某某（孙某某丈夫），男，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，无业，住沈阳市新城子区。
被上诉人（原审被告）：沈阳某某饮料有限公司，住所地沈阳市沈北新区。
法定代表人：赖某某，该公司董事长。
委托代理人：张某某，辽宁某某律师事务所律师。
上诉人沈阳某某物业管理有限公司（以下简称某某物业公司）因与被上诉人孙某某、沈阳某某饮料有限公司（以下简称某某饮料公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第598号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王曌鋆担任审判长，审判员孙晓娟、代理审判员吴锡（主审）参加的合议庭，于2015年10月13日公开开庭对本案进行了审理。上诉人某某物业公司的法定代表人窦某某及委托代理人陈某某，被上诉人孙某某及其委托代理人刘某某，被上诉人某某饮料公司的委托代理人张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，某某物业公司与某某饮料公司系服务合同关系，双方签订的《保洁服务委托合同》约定某某物业公司配置13名人员为某某饮料公司提供保洁、绿化等服务，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。2014年1月1日，某某物业公司委派孙某某在某某饮料公司从事保洁工作，至2015年1月31日。某某物业公司按月支付孙某某工资，标准为1，300元／月，某某物业公司未与孙某某签订书面劳动合同，未为孙某某缴纳社会保险。2015年4月23日，孙某某以某某物业公司及某某饮料公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：确认劳动关系；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；缴纳应有的社会保险。该委于当日以孙某某未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2015）229号不予受理通知书。孙某某不服，起诉至法院。
原审法院认为，关于各方法律关系问题。某某物业公司与某某饮料公司系服务合同关系，某某物业公司将孙某某安排至某某饮料公司从事保洁工作，由某某物业公司支付孙某某劳动报酬，因此应确认2014年1月1日至2015年1月31日某某物业公司与孙某某存在劳动关系。
关于孙某某主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，某某物业公司未与孙某某签订书面劳动合同，应依法支付孙某某2014年2月1日至2014年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额14，300元（1，300元／月×11个月）。
关于孙某某主张的补缴社会保险问题。根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。故某某物业公司应为孙某某补缴2014年1月1日至2015年1月31日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、沈阳某某物业管理有限公司于判决生效后十日内支付孙某某未签订书面劳动合同二倍工资差额14，300元；如沈阳某某物业管理有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、沈阳某某物业管理有限公司于判决生效后三十日内为孙某某补缴2014年1月1日至2015年1月31日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由孙某某自行承担，由此产生的滞纳金由沈阳某某物业管理有限公司承担）；三、驳回孙某某其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳某某物业管理有限公司承担。
宣判后，某某物业公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、孙某某在2014年1月1日前已在某某饮料公司工作，我公司与某某饮料公司合作后，由其安排在原岗位工作，并由其进行管理，因此劳务合同应由某某饮料公司与孙某某签订；2、某某饮料公司每月支付我公司的物业费用中并没有社会保险费用，因此我公司为孙某某提供了意外伤害险，社会保险应由某某饮料公司承担。请求二审法院撤销（2015）沈和民四初字第598号民事判决的一、二项。
孙某某答辩称，我于2014年1月至2015年2月由某某物业公司派遣至某某饮料公司工作，工作职责为仓库清理。该事实有多名证人证言、保洁服务委托合同等证据可以证明。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，我与某某物业公司存在事实劳动关系，某某物业公司作为用人单位应该与孙某某签订劳动合同，但某某物业公司一直未与孙某某签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，某某物业公司应当支付孙某某11个月的双倍工资。根据《社会保险法》第五十八条规定，某某物业公司应为孙某某缴纳社会保险，并补缴之前欠缴的社会保险费。原审法院认定事实清楚，适用法院正确，请二审法院依法驳回某某物业公司上诉请求，维持原判。
某某饮料公司答辩称，某某物业公司与我公司签订保洁服务委托合同，我公司与孙某某之间没有劳动关系，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，关于上诉人与被上诉人孙某某是否存在劳动关系的问题。上诉人与被上诉人某某饮料公司签订了保洁服务委托合同，上诉人为被上诉人某某饮料公司配置人员进行保洁等工作，被上诉人某某饮料公司按月向上诉人支付保洁费用，上诉人按月向包括被上诉人孙某某在内的保洁人员支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及第五十八条的规定，上诉人为劳务派遣关系中的用人单位，被上诉人某某饮料公司为劳务派遣关系中的用工单位。尽管上诉人与被上诉人孙某某未签定劳动合同，但被上诉人孙某某对派遣的事实知晓，并同意成为派遣公司的员工，本院对被上诉人孙某某与上诉人的劳动关系予以确认。
关于上诉人是否应向被上诉人孙某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。因双方均表示在建立劳动关系后未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应向被上诉人孙某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额14，300元（1，300元／月×11个月）。
关于上诉人是否应为被上诉人孙某某补缴社会保险的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定，社会保险费征收机构或劳动保险行政部门对用人单位欠缴的社会保险费用负有征缴的行政管理职责，用人单位未按时足额缴纳社会保险费应当由社会保险费征收机构或劳动保险行政部门责令限期缴纳。故被上诉人孙某某要求上诉人为其补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第598号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第598号民事判决第二项、第三项；
三、驳回沈阳某某物业管理有限公司、孙某某的其它诉讼请求。
一审案件受理费5元由沈阳某某物业管理有限公司负担；二审案件受理费10元由沈阳某某物业管理有限公司负担5元，由孙某某负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王曌鋆
审 判 员 孙晓娟
代理审判员 吴 锡
二〇一五年十一月四日
书 记 员 王 龙
本案所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。