成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第1606号
原告李宗敏，女，出生于1973年3月9日，汉族，住成都市成华区。
委托代理人李伟（系李宗敏配偶）（系李宗敏配偶），男，出生于1969年10月1日，汉族，住四川省广元市利州区。
被告四川大诚至信融资担保有限公司。住所地：成都市锦江区。
法定代表人刘宏波，职务不详。
原告李宗敏与被告四川大诚至信融资担保有限公司（以下简称大诚公司）劳动争议一案，本院于2015年2月6日立案受理，因被告大诚公司下落不明，本院依法将本案转为普通程序并向被告大诚公司公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书、民事裁定书。现公告期满，被告大诚公司无正当理由未到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法由审判员郭莉担任审判长，与人民陪审员胡士戎、人民陪审员赫亚丽组成合议庭，于2015年11月25日公开开庭，缺席进行了审理，原告李宗敏及其委托代理人李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李宗敏诉称，李宗敏于2014年2月7日进入大诚公司工作，双方签订劳动合同，约定李宗敏岗位为财务会计。2014年8月，大诚公司以放假为由让员工回家，2014年8月8日员工放假后上班时发现公司办公设备已经转移，公司负责人失去联系，后经行政部门证实，大诚公司负责人已经潜逃国外，公司停止运营。李宗敏与大诚公司约定李宗敏的薪酬等级为M14A级，月工资为4320元（基本工资2700元+绩效工资1620元，每月分两次支付），效益奖金1080元/月（每季度支付一次）。2014年7月，大诚公司未按时支付李宗敏6月绩效工资；2014年8月，大诚公司未按时支付李宗敏7月工资；2014年4月，大诚公司未按时支付李宗敏2014年一季度效益奖金；2014年7月，大诚公司未按时支付李宗敏2014年二季度效益奖金。现李宗敏不服成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的锦劳人仲委裁字（2014）第270号仲裁裁决，起诉至法院，请求法院判令：1、大诚公司向李宗敏支付2014年7月1日至2014年7月23日的工资2979.31元及25%的经济补偿金744.83元；2、大诚公司向李宗敏支付2014年6月1日至2014年6月30日的绩效工资1620元及25%的经济补偿金405元；3、大诚公司支付李宗敏2014年2月至7月的效益奖金7224.83元及25%的经济补偿金1806.21元；4、大诚公司违反劳动合同法终止劳动合同，支付李宗敏赔偿金8640元。
被告大诚公司未到庭参加诉讼，未发表答辩意见。
经审理查明，李宗敏原系大诚公司员工，大诚公司为李宗敏缴纳了2014年3月至6月的社会保险。根据李宗敏提交的其活期账户明细账页，李宗敏账户中标明为工资的收入情况为：2014年3月5日500元、2014年3月21日3070元、2014年4月3日600元、2014年4月15日1945.67元、2014年4月25日1214.4元、2014年4月30日600元、2014年5月15日2805.67元、2014年5月30日600元、2014年5月30日1749.37元、2014年6月24日2805.67元、2014年7月1日600元、2014年7月7日1582.23元、2014年8月1日600元。
庭审中，李宗敏陈述其于2014年2月7日入职大诚公司，自2014年7月24日开始请假一个月，2014年8月被告知大诚公司负责人潜逃、公司停止营业；李宗敏主张其工资构成为基本工资2700元加绩效工资1620元，另有效益奖金每月1080元，每季度发放一次。
2014年8月28日，李宗敏向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月13日作出锦劳人仲委裁字（2014）第270号仲裁裁决，裁决大诚公司支付李宗敏2014年7月1日至7月23日的工资2110.3元；驳回李宗敏的其他仲裁请求。李宗敏不服该仲裁裁决，起诉至法院。
以上事实，有原告李宗敏提交的活期账户明细账页、成都银行电子银行交易凭证、个人养老保险实缴信息及李宗敏在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，李宗敏与大诚公司建立劳动关系，李宗敏向大诚公司提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，大诚公司应当向李宗敏及时足额支付劳动报酬。李宗敏陈述大诚公司未及时足额支付李宗敏2014年7月1日至2014年7月23日的工资2979.31元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者的工资发放情况属于用人单位保管的，大诚公司拒不到庭参加诉讼，未能举证证明李宗敏的工资情况，应当承担不利责任，本院确认大诚公司未发放李宗敏2014年7月1日至7月23日的工资，大诚公司应当承担支付义务。关于李宗敏的工资标准问题，李宗敏提交了一份《四川曦海实业集团薪酬等级表》，以证明其工资标准适用M14级，但一方面本院无法核实该份薪酬等级表的真实性，另一方面，李宗敏也无其他证据证明该份薪酬等级表系大诚公司所适用的薪酬等级，也无证据证明李宗敏适用M14级薪酬等级。故此，本院以李宗敏2014年7月之前的平均工资3112.17元来计算其2014年7月工资，李宗敏主张的绩效工资及效益奖金无证据支撑，本院不予支持。故此，大诚公司应支付李宗敏2014年7月1日至23日的工资共计2309.03元（3112.17元÷31天×23天）。李宗敏主张的25%的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第（一）项的规定，不属于人民法院的处理范围，本院不予处理。
关于李宗敏主张的违法终止劳动合同的赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，本案中，李宗敏陈述系因大诚公司停止运营，双方劳动关系终止，该种情形不符合劳动合同法规定的违法解除或终止劳动合同应当支付赔偿金的情况，李宗敏也未提交证据证明大诚公司有其他违法解除与其劳动关系的情形，故此，李宗敏主张的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告四川大诚至信融资担保有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李宗敏2014年7月1日至2014年7月23日的工资2309.03元；
二、驳回原告李宗敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、公告费600元，由被告四川大诚至信融资担保有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 郭 莉
人民陪审员 胡士戎
人民陪审员 赫亚丽
二〇一六年一月十九日
书 记 员 张媛媛
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。