天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终2034号
上诉人（原审原告、被告）杜占洲。
委托代理人董洋，天津允公律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）天津皇冠明珠酒店管理有限公司。
法定代表人武国策，总经理。
委托代理人吕凯胜，该公司职员。
委托代理人徐妍，该公司职员。
被上诉人（原审被告）天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司。
法定代表人武国策，总经理。
委托代理人李奇，该公司职员。
上诉人杜占洲、天津皇冠明珠酒店管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院于2015年11月25日受理，2016年2月16日作出的（2015）西民二初字第1923号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月16日受理，并依法组成合议庭，于2016年4月13日公开开庭进行了审理。上诉人杜占洲及其委托代理人董洋，上诉人天津皇冠明珠酒店管理有限公司的委托代理人吕凯胜、徐妍，被上诉人天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司的委托代理人李奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2006年6月1日，杜占洲入职天津皇冠明珠酒店管理有限公司（以下简称皇冠酒店），从事保安员工作，约定工资不低于天津市最低工资标准。合同期限自2006年6月1日至2007年5月31日。合同到期后，双方续签劳动合同至2008年5月31日。2008年6月1日，杜占洲与皇冠酒店再次签订劳动合同，合同期限自2008年6月1日至2011年5月31日，约定工资由基本工资、绩效工资和加班工资构成，工资不低于天津市最低工资标准。2011年5月14日，双方续订劳动合同，期限自2011年6月1日至2014年6月30日。2015年7月25日，杜占洲向皇冠酒店寄送解除劳动合同通知书，主张因皇冠酒店长期发放工资均低于本市最低工资标准且拒不支付加班费，并于劳动合同到期后未与其续签劳动合同，因此杜占洲单方决定自2015年7月25日起与皇冠酒店解除劳动关系。2012年7月杜占洲被狗咬伤，其伤情被天津市劳动能力鉴定委员会于2015年6月19日作出的《劳动能力鉴定结论书》鉴定为伤残十级。杜占洲在与皇冠酒店成立劳动关系期间，曾在皇冠酒店的关联公司天津市皇冠明珠餐饮娱乐发展有限公司（以下简称皇冠餐饮）处工作，并曾由皇冠餐饮向其发放工资，但杜占洲的社会保险一直由皇冠酒店为其缴纳至2015年11月。2014年至2015年杜占洲月工资为1500元。
杜占洲以皇冠酒店为第一被申请人、天津盛缘皇冠明珠喜满堂婚庆文化有限公司（以下简称皇冠婚庆）为第二被申请人，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出申请：1、确认2014年7月-2015年7月与被申请人之间的事实劳动关系；2、支付2014年7月至2015年7月未签劳动合同二倍工资20350元；3、支付2014年7月至2015年3月和2015年4月至7月低于天津市最低工资标准差额2840元；4、支付2013年7月至2015年7月延时加班费23324.4元，支付2005年至2009年延时加班费10142.1元；5、支付2014年至2015年带薪年休假5103.40元；6、支付工伤十级伤残就业补助金和医疗补助金23430元；7、支付2014年8月、9月防暑降温费及2014年采暖费776元；8、支付解除劳动合同经济补偿金18500元。
天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2015）第721号裁决书，裁决：1、第一被申请人与申请人在2014年7月-2015年7月期间存在事实劳动关系；2、第一被申请人支付申请人2014年8月1日-2015年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额18990元；3、第一被申请人支付申请人2014年7月至2015年7月低于天津市最低工资标准差额3020元；4、第一被申请人支付申请人2014年和2015年1月1日至7月25日期间未休带薪年休假工资2320.53元；5、第一被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金14058元；6、第一被申请人支付申请人2014年8月、9月防暑降温费256元，2014年冬季采暖补贴335元；7、第一被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金16363.75元；8、申请人的其他申诉请求不予支持。
杜占洲、皇冠酒店均不服该裁决书，向原审法院提起诉讼。
杜占洲原审诉讼请求：1、皇冠酒店支付杜占洲2013年7月至2015年7月延时加班费23324.4元、2005年至2009年延时加班费10142.1元；2、皇冠酒店支付杜占洲医疗补助金9372元；3、请求法院对于仲裁书中裁决的其他事项予以支持；4、案件受理费由皇冠酒店承担；5、皇冠婚庆对上述诉请承担补充责任。
皇冠酒店原审诉讼请求：1、确认杜占洲与皇冠酒店在2014年7月至2015年1月期间不存在劳动关系，确认2015年2月至7月期间双方存在劳动关系；2、皇冠酒店不支付杜占洲2014年7月至2015年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额18990元；3、皇冠酒店不支付杜占洲2014年7月至2014年12月的最低工资差额1080元，同意支付2015年1月至2015年7月的最低工资差额1940元；4、皇冠酒店不支付杜占洲2014年度、2015年1月至7月未休年休假工资2320.53元；5、皇冠酒店不支付杜占洲一次性伤残就业补助金14058元；6、皇冠酒店不支付杜占洲2014年防暑降温费256元，不支付2014年11月15日至2014年12月15日冬季采暖补贴83.75元，同意支付2014年12月16日到2015年3月的冬季取暖补贴251.25元；7、皇冠酒店向杜占洲支付半个月工资作为补偿；8、案件受理费由杜占洲承担。
原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。杜占洲与皇冠酒店之间自2006年6月1日起建立劳动关系，签订书面劳动合同至2014年6月30日。虽然皇冠酒店主张自2010年12月至2014年12月杜占洲同皇冠餐饮建立劳动关系，其与杜占洲于2015年2月始成立劳动关系，但其未提供证据予以证明，且其庭审陈述中其自愿支付杜占洲2014年12月16日之后的采暖补贴费，加之皇冠酒店一直为杜占洲缴纳社会保险至2015年11月，即使皇冠餐饮曾为杜占洲发放过工资，但因皇冠餐饮与皇冠酒店系关联公司，结合杜占洲与皇冠酒店在2008年6月1日签订的书面劳动合同中第二十四条第2项“乙方须根据甲方工作安排同意在甲方集团内部临时借调”的约定，认定杜占洲前往皇冠餐饮工作的行为属于皇冠酒店对外借调行为，杜占洲与皇冠酒店自2006年6月1日至2015年7月24日期间成立劳动关系，因2014年7月1日后双方未签订书面劳动合同，根据法律相关规定，视为双方继续按原条件履行劳动合同，杜占洲要求皇冠酒店向其支付未订立劳动合同的二倍工资的主张不予支持。杜占洲向皇冠酒店提供劳动，皇冠酒店应当向杜占洲及时足额支付劳动报酬。虽然杜占洲于2015年7月工作未满一个月，但其工作至7月24日，酌情认定对于杜占洲2015年7月1日至7月24日期间工资及其他权益按一个月计算。皇冠酒店每月支付给杜占洲的工资低于天津市最低工资标准，故皇冠酒店应当向杜占洲补足2014年7月1日至2015年7月24日工资差额3020元［（2014年天津市最低工资标准1680元-原告月工资1500元）×9个月（2014年7月1日至2015年3月31日）＋（2015年天津市最低工资标准1850元-原告月工资1500元）×4个月（2015年4月1日至2015年7月24日）］。因皇冠酒店未举证证明杜占洲已休年休假及向杜占洲支付了防暑降温费及冬季取暖补贴，且杜占洲认可仲裁对其带薪年休假天数、工资、防暑降温费、冬季取暖补贴的裁决，故皇冠酒店应当向杜占洲支付2014年1月1日至2015年7月24日的未休带薪年休假工资2320.53元［（2013年天津市最低工资标准1500元×2014年1月1日至2014年3月31日共计3个月＋2014年天津市最低工资标准1680元×2014年4月1日至2014年12月31日共计9个月）÷12个月÷21.75天×10天×200%＋（2014年天津市最低工资标准1680元×2015年1月1日至2015年3月31日共计3个月＋2015年天津市最低工资标准1850元×2015年4月1日至2015年7月24日共计4个月）÷7个月÷21.75天×5天×200%］、2014年8月-9月防暑降温费256元、2014年度冬季取暖补贴335元。杜占洲在皇冠酒店工作期间受工伤，其工伤被天津市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，双方劳动关系解除，皇冠酒店应当按照规定向杜占洲支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计23430元（2014年度天津市职工月平均工资4686元×5个月）。关于杜占洲要求皇冠酒店向其支付2005年至2009年延时加班费10142.1元、2013年7月至2015年7月延时加班费23324.4元的主张，因其并未提供充足证据证明其加班事实的存在，对其诉请不予支持。杜占洲在皇冠酒店工作期间，皇冠酒店向其支付的工资低于天津市最低工资标准，杜占洲解除劳动合同符合法律规定，杜占洲认可仲裁裁决中关于经济补偿金的数额，数额并未超过法定应当支付的经济补偿金数额，属于其意思自治，予以支持，故皇冠酒店应向杜占洲支付解除劳动合同经济补偿金16363.75元。关于杜占洲要求皇冠婚庆承担补充责任的诉请，因杜占洲无证据证明皇冠婚庆存在对皇冠酒店上述赔偿事项应当承担责任的情形，故杜占洲的该诉请不予支持。遂依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、第七十四条，《天津市工伤保险若干规定》第二十一条、第二十四条之规定，判决：“一、自本判决生效之日起十日内，被告天津皇冠明珠酒店管理有限公司向原告杜占洲支付2014年7月1日至2015年7月24日低于天津市最低工资标准差额3020元；二、自本判决生效之日起十日内，被告天津皇冠明珠酒店管理有限公司向原告杜占洲支付2014年1月1日至2015年7月24日的未休带薪年休假工资2320.53元；三、自本判决生效之日起十日内，被告天津皇冠明珠酒店管理有限公司向原告杜占洲支付2014年8月-9月防暑降温费256元；四、自本判决生效之日起十日内，被告天津皇冠明珠酒店管理有限公司向原告杜占洲支付2014年度冬季取暖补贴335元；五、自本判决生效之日起十日内，被告天津皇冠明珠酒店管理有限公司向原告杜占洲支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金23430元；六、自本判决生效之日起十日内，被告天津皇冠明珠酒店管理有限公司向原告杜占洲支付解除劳动合同经济补偿金16363.75元；七、驳回原告杜占洲的其他诉讼请求；八、驳回被告天津皇冠明珠酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杜占洲负担5元，由被告天津皇冠明珠酒店管理有限公司负担5元。”
杜占洲上诉请求：1、维持原审判决第一至八项，加判皇冠酒店支付其二倍工资差额18990元，加班费33446.5元；2、诉讼费由皇冠酒店负担。主要理由：1、原审判决未支持二倍工资，属于适用法律错误；2、杜占洲于2005年至2009年的加班费已有管理人员确认，应予支持。
皇冠酒店辩称，不同意杜占洲的上诉请求，要求驳回杜占洲的上诉请求，支持皇冠酒店的上诉请求。
皇冠酒店上诉请求：1、撤销原审判决第一项，皇冠公司支付杜占洲2015年1月1日至2015年7月24日低于最低工资标准差额，2014年7月1日至2015年12月31日应由皇冠餐饮承担；2、撤销原审判决第二项，皇冠酒店不承担2015年1月1日至2015年7月24日的未休带薪年假工资，2014年1月1日至2014年12月31日期间由案外人皇冠餐饮承担；3、撤销原审判决第三项，不承担2014年8-9月防暑降温费256元；4、撤销原审判决第四项，同意支付2015年1月1日至2015年3月15日止的冬季取暖补贴；5、撤销原审判决第五项，不同意支付一次性工伤医疗补助金，同意支付伤残就业补助金14058元；6、撤销原审判决第六项，同意支付2015年1月1日至2015年7月24日期间的经济补偿金925元。主要理由：杜占洲与案外人皇冠餐饮签订了期间为2011年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，2015年1月1日杜占洲与皇冠酒店签订期限为一年的劳动合同，故原审判决主文一、二、三、四项部分数额应由案外人皇冠餐饮承担；杜占洲在皇冠酒店工作不满一年，不应享受带薪年假；按照法律规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；经济补偿金应以杜占洲在皇冠酒店2015年1月1日至2015年7月24日的工作期间计算。
杜占洲辩称，不同意皇冠酒店的上诉请求，要求驳回皇冠酒店的上诉请求，支持杜占洲的上诉请求。
皇冠婚庆表示不同意杜占洲的上诉请求，同意皇冠酒店的上诉请求。
本院查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。2006年6月1日杜占洲入职皇冠酒店，双方签订劳动合同，形成劳动合同关系。皇冠酒店主张2011年1月至2014年12月期间杜占洲同皇冠餐饮存在劳动关系，其与杜占洲于2015年2月才建立劳动关系，但对此并未提供证据予以证明。2011年1月至2014年12月期间皇冠酒店一直为杜占洲缴纳社会保险，且皇冠酒店与皇冠餐饮之间具有关联关系，结合杜占洲与皇冠酒店在2008年6月1日签订的书面劳动合同中第二十四条第2项“乙方须根据甲方工作安排同意在甲方集团内部临时借调”的约定，原审认定杜占洲前往皇冠餐饮工作的行为属于皇冠酒店对外借调行为，并认定杜占洲与皇冠酒店自2006年6月1日至2015年7月24日期间成立劳动关系，处理正确。故，皇冠酒店以2011年1月至2014年12月期间的相关义务（包括最低工资差额、防暑降温费、冬季采暖补贴）应由案外人皇冠餐饮承担的上诉理由不能成立。关于未休带薪年休假工资问题，因杜占洲与皇冠酒店从2006年6月1日至2015年7月24日期间存在劳动关系，符合带薪年休假条件，杜占洲主张支付未休年休假工资，应予支持，皇冠酒店主张杜占洲不享受带薪年休假的主张，不能成立，原审核算数额正确，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金问题，因杜占洲与皇冠酒店从2006年6月1日至2015年7月24日期间存在劳动关系，经济补偿金亦应以该期间工作年限作为计算依据，皇冠酒店主张以2015年1月1日至2015年7月24日期间的工作年限计算，无事实依据，本院不予支持，经济补偿金数额原审判决处理正确，本院予以维持。
杜占洲主张的未签劳动合同的二倍工资问题，因2006年6月1日杜占洲入职时双方已签订书面劳动合同，且法院已经认定杜占洲与皇冠酒店自2006年6月1日至2015年7月24日期间成立劳动关系，2014年7月1日后双方未签订书面劳动合同，应视为双方继续按原条件履行劳动合同，杜占洲主张的未签订劳动合同的二倍工资，本院不予支持。
杜占洲主张加班费，应就加班事实承担举证责任。但其提交的相关证据，不足以证明其存在加班事实，故对其该项上诉请求，本院不予支持。
皇冠酒店主张原审判决的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、《天津市工伤保险若干规定》第十八条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。皇冠酒店已为杜占洲缴纳了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。该项原审判决适用法律有误，本院依法予以改判。
综上，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项，《天津市工伤保险若干规定》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市河西区人民法院（2015）西民二初字第1923号民事判决第一、二、三、四、六、七、八项；
二、撤销天津市河西区人民法院（2015）西民二初字第1923号民事判决第五项；
三、上诉人天津皇冠明珠酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内，向上诉人杜占洲支付伤残就业补助金14058元；
四、驳回上诉人杜占洲的其他上诉请求；
五、驳回上诉人天津皇冠明珠酒店管理有限公司其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人杜占洲负担5元，上诉人天津皇冠明珠酒店管理有限公司负担5元；二审案件受理费20元，由上诉人杜占洲负担10元，由上诉人天津皇冠明珠酒店管理有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 何日升
代理审判员 解 童
二〇一六年四月十三日
书 记 员 郑全超
速 录 员 刘玉姣