北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终4591号
上诉人（原审原告）：北京忠信易家装饰工程有限公司，住所地北京市海淀区玉海园二里甲5号第五季时尚酒店二层5210。
法定代表人：李付建，总经理。
被上诉人（原审被告）：许正宏，男，1968年9月28日出生，住安徽省芜湖市南陵县。
委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。
上诉人北京忠信易家装饰工程有限公司（以下简称忠信易家公司）因与被上诉人许正宏劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2018）京0108民初664号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月11日立案后，依法组成合议庭，因当事人在二审中未提交新证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
忠信易家公司上诉请求：1、改判忠信易家公司向许正宏支付一次性工伤医疗补助金21258元；2、改判忠信易家公司向许正宏支付一次性伤残就业补助金21258元。事实与理由：由于许正宏于2016年9月17日受伤入院，停工留薪期满后，许正宏没来施工，而且该项目早已完结，因此，许正宏应按自动离职处理，双方在2016年12月份已经终止了劳动关系。许正宏的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金应按照解除或终止劳动关系时的上年度职工平均工资，也就是按照2015年的职工平均工资标准计算，而不应按照2016年标准计算。
许正宏辩称，同意一审判决，不同意对方的上诉请求。
忠信易家公司向一审法院起诉请求：判令其无需支付许正宏：1、一次性伤残补助金53287.5元；2、一次性工伤医疗补助金23118元；3、一次性伤残就业补助金23118元；4、住院伙食补助费240元；5、2016年9月18日至2016年12月17日停工留薪期工资22837.5元；6、解除劳动关系经济补偿金2537.5元。
一审法院认定事实：许正宏曾于忠信易家公司所承包的“品三秦”项目从事木工工作，忠信易家公司未为许正宏缴纳社会保险。已生效的（2017）京0108民初305号民事判决书确认：许正宏与忠信易家公司自2016年9月8日起存在劳动关系，2016年9月17日许正宏手部受伤。
许正宏于2016年9月18日入院，9月26日出院，住院8天。出院诊断证明书显示出院医嘱为：全休三个月。许正宏出院后未再向忠信易家公司提供劳动。2017年5月4日经北京市海淀区人力资源和社会保障局认定许正宏为工伤，受伤害部位xxxxxx。2017年6月27日北京海淀区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认许正宏所受工伤已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。
就许正宏工资标准一节，双方当事人各执一词。庭审中，许正宏主张月工资标准为11000元，忠信易家公司主张许正宏夜间工作，工资标准为每晚350元，此后双方当事人就许正宏月工资标准之主张均进行更正，许正宏认可仲裁委所确认的月工资7612.5元之标准；忠信易家公司主张许正宏月工资标准“大概6000多左右”。双方均未就己方主张提交相应证据予以证明。双方当事人均认可忠信易家公司未向许正宏支付过工资。
许正宏曾通过邮寄快递方式提出解除劳动关系。许正宏提交的《被迫离职通知单》于2017年8月21日作出，载明解除理由为：“未依法缴纳社会保险”、“未与我签订书面劳动合同”，快递于2017年8月22日签收。忠信易家公司主张双方未就劳动关系作出实际处理，但认可于2017年收到上述快递，对于具体签收时间表示不清楚。
许正宏曾要求忠信易家公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出京海劳人仲字[2017]第13463号仲裁裁决书，裁决：一、忠信易家公司于裁决书生效之日起十日内，支付许正宏一次性伤残补助金53287.5元；二、忠信易家公司于裁决书生效之日起十日内，支付许正宏一次性医疗补助金23118元；三、忠信易家公司于裁决书生效之日起十日内，支付许正宏一次性伤残就业补助金23118元；四、忠信易家公司于裁决书生效之日起十日内，支付许正宏住院伙食补助费240元；五、忠信易家公司于裁决书生效之日起十日内，支付许正宏2016年9月18日至2016年12月17日期间停工留薪期工资22837.5元；六、忠信易家公司于裁决书生效之日起十日内，支付许正宏解除劳动关系经济补偿金2537.5元；七、驳回许正宏的其他仲裁请求。忠信易家公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，已生效的（2017）京0108民初305号民事判决书确认：许正宏与忠信易家公司自2016年9月8日起存在劳动关系，忠信易家公司作为许正宏之用人单位应当履行为许正宏缴纳社会保险之法定义务。现许正宏于2016年9月17日受伤，2017年5月4日经北京市海淀区人力资源和社会保障局认定许正宏为工伤，2017年6月27日北京海淀区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定、确认结论通知书确认许正宏所受工伤已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。据此，在忠信易家公司未为许正宏缴纳工伤保险的情形下，应向许正宏支付相关工伤保险待遇。忠信易家公司已在法定期限内就仲裁裁决提起诉讼，故法院对于许正宏所持忠信易家公司提交的起诉书中未起诉的裁决结果已经发生法律效力的抗辩意见，不予采信。
忠信易家公司作为负有管理责任的用人单位应当就许正宏月工资标准承担举证责任。庭审中忠信易家公司主张许正宏工资标准为每晚350元，又主张许正宏月工资标准为6000多元，但均未提交相应证据予以证明，理应对此承担相应不利后果。许正宏陈述称认可仲裁裁决确认的月工资标准为7612.5元，对此法院予以采信。
目前许正宏所受工伤已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级，经核算，忠信易家公司应向许正宏支付一次性伤残补助金53287.5元。许正宏于2016年9月18日至2016年9月26日期间住院8天，忠信易家公司应向许正宏支付住院伙食补助费240元。依据许正宏受伤部位，仲裁裁决确认许正宏停工留薪期为3个月，并裁决忠信易家公司向许正宏支付2016年9月18日至2016年12月17日期间停工留薪期工资22837.5元，未低于法定标准，对此法院予以确认。
虽忠信易家公司主张双方未就劳动关系作出处理，但该公司认可曾收到许正宏通过快递方式发出的《被迫离职通知单》，该通知单内容载明许正宏解除劳动关系理由为：“未依法缴纳社会保险”、“未与我签订书面劳动合同”，且该快递于2017年8月22日签收，故法院确认许正宏与忠信易家公司之间的劳动关系于2017年8月解除。忠信易家公司未为许正宏缴纳社会保险，故应向许正宏支付解除劳动关系经济补偿金1942.5元。鉴于法院确认忠信易家公司与许正宏之间的劳动关系于2017年8月解除，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，忠信易家公司应向许正宏支付一次性工伤医疗补助金23118元、一次性伤残就业补助金23118元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，判决：一、北京忠信易家装饰工程有限公司于判决书生效后七日内支付许正宏一次性伤残补助金53287.5元；二、北京忠信易家装饰工程有限公司于判决书生效后七日内支付许正宏住院伙食补助费240元；三、北京忠信易家装饰工程有限公司于判决书生效后七日内支付许正宏2016年9月18日至2016年12月17日期间停工留薪期工资22837.5元；四、北京忠信易家装饰工程有限公司于判决书生效后七日内支付许正宏解除劳动关系经济补偿金1942.5元；五、北京忠信易家装饰工程有限公司于判决书生效后七日内支付许正宏一次性工伤医疗补助金23118元；六、北京忠信易家装饰工程有限公司于判决书生效后七日内支付许正宏一次性伤残就业补助金23118元。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，忠信易家公司未就其与许正宏的劳动关系作出处理，其认可曾收到许正宏通过快递方式发出的《被迫离职通知单》，而该快递系于2017年8月22日签收，故应认定许正宏与忠信易家公司之间的劳动关系于2017年8月解除。据此认定，忠信易家公司应向许正宏支付的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按本市2016年度职工月平均工资进行计算。忠信易家公司主张应按2015年度标准计算，于法无据，本院不予支持。
综上所述，忠信易家公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京忠信易家装饰工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
审 判 员 刘 芳
代理审判员 刘佳洁
二〇一八年六月十四日
法官 助理 王 飞
书 记 员 苑要楠