上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第8925号
原告严仲方。
委托代理人唐庆，上海市为平律师事务所律师。
被告永乐（中国）电器销售有限公司。
法定代表人黄秀虹。
委托代理人王青。
原告严仲方与被告永乐（中国）电器销售有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决先后向本院提起诉讼，本院于2014年3月10日立案受理后，以严仲方为原告、永乐（中国）电器销售有限公司为被告进行合并处理，并依法适用简易程序，由代理审判员李尚伟独任审判，于2014年4月1日、7月31日公开开庭进行了审理。审理中，原、被告申请延长一个月继续适用简易程序审理本案并申请庭外和解，但未能达成和解方案。后本案转为普通程序审理，由审判员薛瑾、代理审判员李尚伟、人民陪审员梁爱萍依法组成合议庭，于2014年9月16日再次公开开庭进行了审理。原告严仲方的委托代理人唐庆、被告永乐（中国）电器销售有限公司的委托代理人王青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告严仲方诉称，原告于2011年1月17日进入被告处工作，担任副店长职务，月工资标准为5，440元（人民币，下同）。2013年11月22日，被告违法解除与原告的劳动合同。被告尚未支付原告2013年11月1日至11月22日的工资，被告还克扣了原告2013年3月至5月期间的工资12，748.50元。因仲裁裁决未全部支持原告请求，故诉至法院，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金32，640元。
被告永乐（中国）电器销售有限公司辩称，原告在职期间存在向促销员索贿的违规行为，�存在多次违规套取会员促销积分、违规发放促销积分，之后通过批发和倒卖商品等手段套现或直接用于自己购买商品的行为，被告依据规章制度予以解除劳动合同并无不当，不属违法，故不应支付其违法解除劳动合同的赔偿金。原告前述行为给被告造成了严重损失，被告遂冻结原告2013年11月的工资不予发放。原告担任淞滨路门店第一负责人期间，彩电样机盘亏三台，给被告造成损失25，479元，被告经调查后决定由原告承担50%即12，748.50元的赔偿责任，并于原告2013年3月至5月的工资中扣除，被告扣款行为并无不当。被告亦不服仲裁裁决，请求判令被告：一、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金29，711.52元；二不支付原告2013年11月1日至2013年11月22日期间的工资3，242元；三、不支付原告2013年3月至2013年5月的工资差额12，748.50元。
经审理查明，原告于2011年1�17日进入被告永乐（中国）电器销售有限公司工作。2013年11月22日，被告以原告“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”、“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”为由解除双方劳动合同。2014年2月11日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出由被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金32，640元、2013年11月1日至2013年11月22日期间的工资3，242元、2013年3月至2013年5月的工资差额12，748.50元。2014年3月4日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第1373号裁决书，裁令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金29，711.52元、2013年11月1日至2013年11月22日期间的工资3，242元、2013年3月至2013年5月的工资差额12，748.50元。原、被告均不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，被告每月15日以银行打卡形式发放原告上一自然月工资，被告已支付原告工资至2013年10月31日，尚未支付2013年11月份工资。2013年2月19日，被告做出上海永乐（2013）第103号处罚通报，以原告在淞滨路店彩电样机盘亏中负有主要责任为由决定由原告承担盘亏损失25，497元30%的赔偿责任。2013年3月1日，被告做出上海永乐（2013）第137号处罚通报更正文件，决定由原告承担前述彩电样机盘亏损失50%即12，748.50元的赔偿责任。2013年3月至2013年5月期间，被告扣除原告12，748.50元的工资未予发放。
又查明，被告处奖惩条例细则第四章第七节“解雇”规定：“员工若发生下列任何一条不可原谅违纪行为，将被立即解雇……第五条侵占、索贿受贿、挪用公司财务或利用职务之便，营私舞弊、收受不正当钱财，谋取非份利益的不廉洁行为，公司同时保留追究相关责任人法律责任的权利。包括但不限于�下事项：1、利用职务上的便利，索贿（索取他人财物）受贿（非法收受他人财物）的。2、以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公司财物的……15、利用工作之便，倒买倒卖公司各类赠品、赠券，侵占消费者应得赠品、现金卡、现金等，及折现、套现等侵害公司及消费者利益的。情节严重的追究法律责任。”原告已知晓奖惩条例细则的规定，被告表示前述第四章第七节第五条第1、2、15项系被告解除的规章制度依据。
审理中，原告提交：1、苏轶调查笔录，表示系被告仲裁时提交、苏轶并未确认原告存在索贿行为。被告对调查笔录真实性无异议，表示苏轶在原告索贿现场但未如实陈述原告索贿事实。2、苏轶出具的证明，证明公司对苏轶制作前述调查笔录时存在威胁行为。被告对证明的真实性有异议。被告提交：1、上海永乐行字（2013）第574号处罚通报，证明被告经调查发现原告存在索贿、多次违规套取会员促销积分、违规发放促销积分、之后通过批发和倒卖商品等手段套现或直接用于自己购买商品等违纪行为，并据此解除双方劳动合同。原告对处罚通报真实性有异议，表示并不存在前述违纪行为。2、对刘薇、张志明、朱红的调查笔录，证明原告存在向促销员朱红索贿的行为。被告对调查笔录的真实性和内容均有异议，表示证据属于证人证言性质，证人应出庭作证，否则不具有证据效力。3、原告发给童华明的短信截屏打印件、对童华明的调查笔录，证明原告借童华明名义向促销员索贿。原告对短信截屏打印件无异议、对调查笔录不予认可，表示短信恰恰说明原告履行了副店长职责、汇报了促销员违规行为。4、对严仲方的调查笔录，证明严仲方确认存在使用他人会员卡购物、套取积分、用积分打�购买商品的行为。原告对调查笔录真实性无异议，但表示其并未确认存在违规行为，被告处也未规定不可以使用他人会员卡购物、购物返积分系消费者权利，原告行为并未给被告造成损失、也未获得不当利益。经审查，原告在调查笔录中并未确认存在违规发放积分、套用积分、之后通过批发和倒卖商品等手段套现或直接用于自己购买商品的行为。5、对朱娟、崔祥、李红娟、吕红妹的调查笔录、陈叶花和吴亮出具的说明、朱娟和鲁伊的会员卡使用清单及被告制作的说明，证明原告存在违规发放积分、套用积分、打折购买商品及使用他人会员卡为自己购物的行为。原告对前述证据材料真实性均有异议，表示调查笔录、说明属于证人证言性质，证人应出庭作证，否则不具有证据效力。6、对刘薇、张志明、朱红等人的谈话录像光盘，证明前述人员谈话佐证原告存在索贿、违规套取会员促销积分、违规发放促销积分的违纪行为，但均不愿意出庭作证。原告对录像中刘薇、张志明、朱红的身份无异议，但表示系证人证言、证人应出庭作证，且录像中谈话内容与调查笔录的记录有矛盾之处。7、调查结果报告，证明被告经调查确认原告对三台彩电样机盘亏负有主要责任、决定由原告承担50%即12，748.50元的赔偿责任。原告对调查结果报告的真实性有异议，表示原告未擅自销售样机、原告离开淞滨路门店时办理过工作交接、处罚通报系原告离开原门店半年后作出且未经过公正调查。8、2012年11月至2013年11月的工资表，证明原告的工资发放情况。原告对工资表及组成均无异议。9、苏轶与被告劳动合同纠纷案件仲裁庭审笔录，证明另案仲裁审理中苏轶确认原告有索贿行为。原告对仲裁庭审笔录真实性无异议，但表示无法反映原告有索贿行为，当时有2名员工拿钱让原告摆平事情，原告没有同意也没有收他们的钱。经审查，另案仲裁庭审中苏轶陈述：“当天是中班，14点上班，朱红、张志明（柜长）、刘薇（店长）、严仲方都在保安室讨论朱红违规，要拿钱出来解决。申请人（即苏轶）放包时，听到他们说要拿钱出来解决，朱红和张志明说身上没有钱就离开保安室，申请人放好包后也离开保安室至楼上的门店巡店，之后就不知道也没有听说过这些事情……不知道严仲方收取朱红及张志明共计5，000元的事情。”
上述事实，由原、被告的陈述，解除劳动合同通知书，银行账户历史交易明细，上海永乐（2013）第103号、第137号文件，解除劳动合同通知书，签字版奖惩条例细则，浦劳人仲（2014）办字第1373号裁决书等经庭审质证的证据证实。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开�、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告明确以原告存在索贿、多次违规套取会员促销积分、违规发放促销积分、之后通过批发和倒卖商品等手段套现或直接用于自己购买商品的行为解除双方劳动合同，应由被告对原告存在前述行为进行举证。被告为此提交了对刘薇、张志明、朱红、童华明等人的调查笔录和陈叶花、吴亮出具的说明、谈话录像光盘佐证，鉴于前述证据的种类实属证人证言，而证人应出庭作证并接受当事人的质询，故前述证据材料均不符合证据的形式要求，本院难以采信。而被告对原告本人制作的调查笔录中，原告亦未确认存在违纪行为。综上，本院认为被告的解除行为缺乏充分依据，属于违法解除，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。结合原告的工作年限和其确认的2012年11月至2013年10月的工资表，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金30，793.98元。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告提交的有关彩电样机盘亏的调查结果报告系其自行作出，被告又未提供其他证据佐证，故仅凭此尚不足以证明原告在彩电样机盘亏中负有主要责任。此外，被告先是要求原告承担30%的赔偿责任后又要求承担50%的赔偿责任，在责任分担比例的设定上亦过于随意。综上，被告扣发原告2013年3月至2013年5月期间的工资12，748.50元缺乏充分依据，应予补足。
用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于被告的解除行为已被确认为违法，被告冻结原告2013�11月的工资不予发放缺乏依据，应予补发。因原告对被告提交的2013年11月的工资表无异议，被告应按照工资表记载的金额3，013.49元支付原告2013年11月1日至11月22日的工资。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告永乐（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严仲方违法解除劳动合同的赔偿金30，793.98元；
二、被告永乐（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严仲方2013年3月至2013年5月的工资差额12，748.50元；
三、被告永乐（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严仲方2013年11月1日至2013年11月22日的工资3，013.49元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 薛 瑾
代理审判员 李尚伟
人民陪审员 梁爱萍
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。