安徽省界首市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1282民初88号
原告：马新龙，男。
被告：安徽新能电源科技有限公司。组织机构代码证：66290415－6。
法定代表人：刘伯平，该公司董事长。
委托代理人：郭鹏程，界首市法律援助中心律师。
原告马新龙诉被告安徽新能电源科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月7日立案受理后，依法由审判员郭磊担任审判长，与代理审判员董大丽、人民陪审员董旭红共同组成合议庭，于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告马新龙，被告安徽新能电源科技有限公司的委托代理人郭鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马新龙诉称：原告自2014年9月份进入被告公司从事夜间巡查工作，每月工资2647元，双方没有签订劳动合同。2015年4月份，原、被告才签订了劳动合同，合同期一年，本合同应一式两份，但只有厂方一份，原告没有。2015年8月13日被告停发原告的工资实属违约，被告应于2016年4月份解除合同或续签。现于2015年8月13号解除，造成原告无法生活。按照劳动合同法执行，按每月2647元计算，合同违约5个月，应补偿原告工资19736元。2015年4月份至2015年7月份，被告无端扣发原告工资800元的事实，有原告提供的工资卡取款证明予以作证。以上事实清楚，证据确凿，故提起诉讼，请求法院依法判令：被告支付因违反合同所造成的原告损失和扣发工资800元，共计人民币20536元。
原告马新龙为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、身份证复印件一份，证明原告的基本身份信息。
2、新能电源组装公司员工卡复印件一份，证明原告是被告公司的员工。
3、界首市劳动人事争议仲裁委员会界劳人仲案字（2015）049号受理案件通知书复印件及仲裁裁决书复印件各一份，证明原告已申请了劳动仲裁。
被告安徽新能电源科技有限公司辩称：原告马新龙的诉讼请求没有事实和法律依据。理由为：1、2015年5月，原告马新龙到安徽新能电源科技有限公司上班，双方签订了为期一年的书面劳动合同。2、原告马新龙的工作职责是“从事夜间巡查，即监督夜班工作人员是否在岗，是否有不认真工作的情况”。马新龙的月工资组成为：基本工资2200元（73.30元／天）＋夜班补助每天10元＋全勤奖147元＝2647元。3、原告马新龙2015年5月份的22号、23号、24号、25号四天缺勤，当月发工资2213元；6月份的30号缺勤，当月发工资2263元；7月份全勤当月发工资2647元；8月份只工作到13号（工作13天）就离职，当月发工资1083元。以上事实有原告每天的考勤表能够证明。被告没有扣发原告的工资800元的事实，如果原告的工资被告无端扣发的话，原告当月便会提出异议。4、按劳取酬是我国劳动法的一个基本原则，“不劳动者不得食”，原告马新龙自己在诉状中承认劳动合同于2015年8月13日解除”，原告的考勤表也证明马新龙工作至2015年8月13日。原告马新龙自动离职，单方解除劳动合同，其在没有工作的情况下要求按劳动合同载明的期间支付劳动报酬没有法律依据。故原告马新龙要求被告支付因违约造成其经济损失19736元和返还扣发的工资800元的诉讼请求应当驳回。
被告安徽新能电源科技有限公司为支持自己的辩称理由，向本院提交了如下证据：
1、被告的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书各一份，证明其系依法成立的具有法人资格的企业。
2、安徽新能电源科技有限公司劳动合同复印件一份，证明原、被告之间签订了劳动合同，双方约定的合同期限为2015年3月15日起至2016年1月31日止。
3、原告马新龙2015年5月、6月、7月、8月份工作考勤表复印件一份，证明原告的考勤情况及所发放工资的情况。
在审理过程中，本院依职权调取了原告马新龙的工资发放明细。
经审理查明：2015年3月15日，原告马新龙与被告安徽新能电源科技有限公司签订劳动合同，合同期限为2015年3月15日起至2016年1月31日止。双方约定原告的工作为夜间巡查，工资为固定工资即月工资为2647元。2015年8月份，原告便不在被告处工作。原告马新龙于2015年10月9日向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。界首市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月12日受理了马新龙的申请，并于2015年12月21日作出界劳人仲字（2015）049号仲裁裁决书，驳回了马新龙的仲裁申请。原告马新龙不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：原告马新龙2015年5月26日发放工资2647元，6月24日发放工资2213元，7月27日发放工资2263元，8月25日发放工资2647元，9月25日发放工资1083元。
上述事实，有原告马新龙提供的身份证复印件、界首市劳动争议仲裁委员会界劳人仲案（2015）049号受理案件通知书复印件、仲裁裁决书复印件、安徽省农村信用社金农卡复印件；被告安徽新能电源科技有限公司提供的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、劳动合同复印件；本院依职权调取的原告马新龙的工资发放明细及当事人当庭陈述在卷佐证，本院予以认定。
本院认为：原告马新龙在提起诉讼时将新能电源组装公司也列为被告。被告安徽新能电源科技有限公司在庭审中陈述新能电源组装公司系其公司的一个车间，且原告对被告提供的书面劳动合同予以认可，故本院认为本案的适格被告应为安徽新能电源科技有限公司。本院调取的原告马新龙的工资发放明细证明被告共计扣发原告工资818元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，被告未向本院提供扣发原告的工资的合法依据，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告应支付所扣发的原告马新龙的工资818元。原告马新龙只主张800元，系对自己诉讼权利的合理处置，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告马新龙主张的被告应按每月2647元的标准补发其2015年8月份至2016年1月份工资的请求，因原告自2015年8月份便不再为被告提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”的规定，对原告的该主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告安徽新能电源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马新龙工资款800元。
二、驳回原告马新龙的其他诉讼诉求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽新能电源科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 郭 磊
代理审判员 董大丽
人民陪审员 董旭红
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 陈 钢
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。