浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0783民初8460号
原告：许金星，男，1968年9月14日出生，汉族，住浙江省东阳市。
被告：东阳市惠民公共交通有限公司，住所地浙江省东阳市吴宁东路176号。
法定代表人：徐时霖，董事长。
委托代理人：许洪钟、包清谦，浙江良济律师事务所律师。
原告许金星为与被告东阳市惠民公共交通有限公司（以下简称惠民公交公司）劳动争议一案，于2016年6月22日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定由审判员赖黎霞适用简易程序独任审判，后因案情复杂，转为适用普通程序，依法组成合议庭，分别于2016年7月22日、10月28日公开开庭进行了审理。原告许金星到庭参加了两次庭审、被告惠民公交公司的委托代理人许洪钟、包清谦分别参加了第一次、第二次庭审。本案现已审理终结。
原告许金星起诉称：2012年8月30日，原告经被告考核招聘为驾驶员，合同期限为至2013年12月31日止，2014年1月1日再次签订劳动合同，合同期限为3年到2016年12月31日止。在三年多的工作中，原告每天工作12小时，开1路车每天工作16小时，但被告未发放加班工资。因2015年12月30日原告去金华市中级人民法院为一起与被告劳动争议纠纷一案中作证后，被告对原告进行打击报复，以原告在2016年1月3日至2016年1月25日止，连续13次违反公司规章制度为由要求原告培训学习。被告管理无序，原告自认一直尽心尽责做好本职工作，无事故、无投诉、无迟到、无旷工。被告以原告违反公司规章制度为由终止劳动合同，完全系对原告的打击报复，故原告向东阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。原告不服仲裁委的裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2012年8月30日至2015年12月31日的加班费192763.92元和拖欠工资的经济补偿金48190.98元；2、被告支付3.5个月的经济补偿金18099.83元；3、被告支付拖欠的1月份工资4224.56元。以上三项合计263279.29元。
针对上述诉讼请求，原告楼江洪向本院提供以下证据：
一、2013年1月份驾驶员日均工资统计表1份（照片打印件），拟证明各路公交车司机的每日工资。
二、工资清单1份（照片打印件），拟证明2014年8月份驾驶员工资中的加班工资未足额发放的事实。
三、银行明细1份，拟证明2012年8月至2015年12月30日期间原告的工资收入的事实。
四、行风效能投诉记录1份（电脑截屏打印件），拟证明原告因心情特别不好，头昏，向被告请假，被告不同意的事实。
五、行车路单1份（复印件），拟证明原告于2016年1月1日上班的事实。
六、排班表1份，拟证明被告要求原告天天上班的事实。
七、2016年1月3日至2016年1月21日、1月23日至1月25日的行车路单22份，拟证明原告2016年1月份的工作时间的事实。
八、人力社保局的回复1份（电脑截屏打印件），拟证明原告曾就排班问题向劳动监察大队反映以及劳动监察大队的回访的事实。
九、行风效能投诉记录1份（电脑截屏打印件），拟证明被告不按公司规定乱罚款的事实。
十、庭审记录1份，证明被告因原告出庭作证一事对原告进行打击报复的事实。
被告惠民公交公司答辩称：原告所述的事实与理由与客观不符。被告因其特殊的企业性质，每年都对驾驶员等特殊岗位申请以年为单位的综合计时工作制。每月对驾驶员按线路及各自的加班时间不同分别计算发放基本工资和超时工资，在法定节假日按国家规定以基本工资的三倍计发了加班工资，并在东站二楼的阳光工资公示栏予以公示。原告于2012年8月入职被告处任驾驶员，原、被告双方签订劳动合同。合同到期后，双方于2014年1月重新签订劳动合同。原告不服从车队正常调度，殴打车队管理人员，工作中多次违反规章制度，拒不参加公司组织的安全培训，被告决定自2016年1月起不再安排原告加班，每月不超过174小时。且根据原告违反规章制度的情况，公司再次于1月26日、1月29日通知原告参加公司培训，但其仍无故不到岗。故被告依据规章制度及相关法律规定于2月6日书面通知与原告终止劳动合同，并要求及时办理相关手续。原告于2月15日办理了退还风险金手续，后以要求补发加班工资为由向仲裁委申请仲裁并要求263279.79元的巨额赔偿。后原告不服仲裁裁决诉至法院。针对原告的诉请，被告认为：1、关于加班费及经济赔偿金。被告实行的系综合计时工资制，超时工资及节假日加班工资已按时足额发放。原告诉称拖欠工资无事实依据，也不存在支付经济赔偿金一说。2、关于经济补偿金。因原告严重违反用人单位的规章制度并损害被告利益被告与原告解除劳动合同，故无需向原告支付经济补偿金。3、关于2016年1月份工资。2016年1月份原告工作时间为22天，每天工作5.5小时，共计121小时，每天工作时间未超过8小时，每周工作未超过40小时。被告已经足额发放基本工资，且基本工资未低于最低工资标准1660元/月。故请求法院依法判决。
被告惠民公交公司向本院提供以下证据：
一、企业基本信息情况1份，拟证明被告主体资格。
二、公司申请综合计时工作制的请示2份及批复4份，拟证明原告实行综合计算工时制的事实。
三、劳动合同2份，拟证明原、被告签订书面劳动合同的事实。
四、工资发放清单1份，拟证明2012年9月至2016年1月原告工资收入的事实。
五、岗位培训通知书、挂号信函收据、邮件跟踪查询表各1份，拟证明被告因原告连续违反公司规章制度且发生严重违纪行为两次通知其至安全科参加岗位培训并将通知邮寄给原告的事实。
六、考勤记录2份、公司考勤休假管理制度1份，拟证明原告无故旷工，违反公司管理制度的事实。
七、说明1份、见证人身份证复印件3份，拟证明原告不遵守公司规章制度且不服公司劝导殴打直属领导的事实。
八、光盘及违规违纪汇总表各2份，拟证明原告不按规定发车的事实。
九、考勤表、原告2016年1月份工作时间表各1份、行车路单10份，拟证明原告29路公交车在2016年1月份每天行车不超过6小时的事实。
十、通知书、挂号信函收据、邮件跟踪查询表各1份，拟证明被告因原告连续违反公司规章制度且拒不接受岗位培训与原告终止劳动合同并将通知邮寄至原告的事实。
十一、民事判决书2份，拟证明原告诉请不能成立的事实。
经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院认证如下：
对于原告提供的证据：证据一，被告对其真实性有异议。本院认为，该工资统计表系照片打印件，无其他证据相印证，无法确认其真伪，本院不予采纳。证据二，被告对其真实性无异议，但认为该表格并非工资统计表，而系驾驶员工作量核对清单。本院认为，被告对该证据无异议，符合有效证据的认定要件，本院予以采纳，但并不能达到原告欲证明的目的。证据三，被告经质证认为原告的收入被告已经提供相关的汇总清单，其中存在不一致的地方，不予认可。本院认为，该证据具有证明被告通过银行汇款支付给原告的工资福利的事实。证据四，被告经质证认为该证据并不能达到原告证明目的。经审核，本院认为该证据中的内容均为原告单方所述，并不能达到其证明目的，故本院不予采纳。证据五，被告认为因原告一直认为被告未按照劳动合同法向原告支付加班工资，故为避免争议，被告未安排原告在法定节假日加班，但原告拒绝服从安排，于2016年1月1日将停开的车辆驶出车站。经审核，本院认为该证据系复印件，且并未完整记录原告当天是否正常按时行车，故对于该证据本院不予采纳。证据六，被告对其真实性不予认可。经审核，该证据不符合有效证据的认定要件，本院不予采纳。证据七，被告对其真实性不予认可。经审核，本院认为，该组证据虽然全部为照片的打印件，但部分与被告提供行车路单一致，故对于经核对一致的行车路单本院予以采纳，其余无原件予以核对的路单本院不予采纳。证据八、九，被告经质证认为不能达到原告的证明目的，不予认可。经审核，该两组证据均系原告单方向相关部门反映后所得的答复，并不能达到原告的证明目的，故对于该两组证据本院不予采纳。证据十，被告经质证认为对其真实性无异议，原告曾出庭作证认为被告加班未支付加班费违反法律规定，但并不能达到原告欲证明的被告因此打击报复的证明目的。经审核，本院认为，该组证据仅具有证明原告曾在被告与楼江洪劳动争议纠纷一案中作为楼江洪申请出庭作证的证人在二审中出庭作证的事实的证明力，但并不能证明被告存在打击报复。
对于被告提供的证据：证据一，原告无异议，经审核该组证据符合有效证据的认定要件，本院予以确认。证据二，原告认为其并不知情，不予认可，认为法律规定劳动者每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时。经审核，本院认为该组证据符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。证据三，原告经质证认为合同的名字系其本人所签，合同仅有一份，由被告持有，且劳动合同中也仅规定了工资。经审核，本院认为，原告自认合同中的名字系其本人所签，故该组证据符合有效证据的认定要件，本院予以确认。证据四，原告经质证认为该表格中“实发合计”一栏基本正确，但有误差，但清单中工资组成系伪造。本院认为，结合原告提供的银行明细，可以确认以下事实：2012年9月-2016年1月，被告通过转账方式分别向原告支付工资及补贴2849.37元、3987.33元、3189.05元、3494.45元、5928.13元、6028.91元、5206.67元、6090.40元、5798.89元、6196.71元、6086元、6526.78元、6009.74元、6517.70元、6260.59元、5745.81元、6624.35元、6716.44元、4957.03元、6784.04元、6815.04元、6851.98元、5423.44元、5237.36元、4509.85元、6369.63元、5544.23元、7176.32元、5709.96元、5929.65元、4510.96元、4830.37元、4144.97元、2434.71元、4565.03元、5067.14元、4810.08元、5634.25元、4066.69元、4650.45元、1349.50元。证据五，原告自认于2月1日或2日收到该通知，且天天有去被告处。经审核，该组证据符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。证据六，原告经质证认为该考勤表系伪造。在2015年12月31日去金华市中级人民法院作证之前，被告一直未曾提起原告存在违反规章制度的行为，且原告事实上也不存在违反规章制度的行为，早晚都有正常发车。另外驾驶员也不存在考勤一说。本院认为，关于考勤表系被告单方制作，且无其他证据相印证，证明效力较弱，本院不予采纳。关于规章制度，符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。证据七，原告经质证对身份证复印件无异议，但认为事故经过说明与事实不符，根本未电话通知过原告，原告当时系正常上班。经审核，本院认为该组证据具有证明以下事实的证明力：2015年1月1日原告驾驶29号车辆浙Ｇ×××××出站，值班人员发现后制止原告驾驶该车辆出站，在该过程中原告与值班人员发生摩擦。证据八，原告经质证对违规违纪光盘不予认可，认为这是被告打击报复，原告系老驾驶员，作证之前从未违纪处罚。且若真存在违规违纪，为何第一次被告不向原告提出，反而在如此多次之后才提出。原告自始至终未违反规章制度。经审核，本院认为，结合光盘内容，可以证明原告确实存在提前发车的行为。证据九，原告对行车路单没有异议，但对考勤表有异议，认为1月3日至25日期间原告仅有一天未上班，其他时间均正常上班。对工作时间不认可，认为下班时间还要打扫卫生，应按照监控中的时间计算工作时间。本院认为，原告对行车单没有异议，且该行车单与原告提供的行车单相一致，故本院予以采纳。工作时间能与行车单相印证，本院予以确认。考勤表与工作时间及行车单有出入，且系被告单方制作，本院不予采纳。证据十，原告自认于2月7日收到函，但事后前往被告处询问原告具体违反了哪几条相关规章制度，被告工作人员称不知，且原告1月份的工资至今未发。本院认为，该组证据符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。证据十一，原告经质证认为应以事实为依据。本院认为，该两份判决书系生效的裁判文书，符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。
经审理，本院认定事实如下：2012年8月，原告由被告招用，从事驾驶员工作，工资按月结算，于次月10日左右通过银行转账方式发放。原、被告双方签订书面劳动合同一份，约定：合同期限为自2012年8月30日至2013年12月31日，其中试用期为1个月，在试用期内双方可以随时解除合同；甲方（即被告）根据乙方（即原告）的情况，安排乙方在甲方的驾驶员岗位工作；双方约定工资报酬按甲方的工资考核制度执行，当月的工资由月底统计汇总后在次月10日发放，甲方无故不得拖延；乙方需自觉遵守甲方的规章制度，违反的应按甲方相应规定接受处理。2014年1月1日原、被告双方再次签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，其余内容均与第一份合同相同。2012年4月24日、2013年4月25日、2014年5月9日、2015年5月7日，东阳市人力资源和社会保障局批复同意被告驾驶员、乘务员、修理工等工作岗位职工实行以年为周期的综合计算工时工作制，上述批复有效期均为一年。2012年9月1日至12月25日期间，原告驾驶被告25路班车，一天18-20趟即9-10个来回，1个来回约60分钟；2012年12月26日至2015年2月5日期间，原告驾驶被告1路班车，每天24趟即12个来回，若有夜班车的情况下则36趟即18个来回，1个来回约50分钟；2015年2月6日到2015年8月，原告驾驶被告66路班车，每天12-14趟即6-7个来回，1个来回约90分钟；2015年9月至2016年1月25日期间，原告驾驶被告29路班车，每天14趟即7个来回，每个来回约80分钟。驾驶1路班车时原告为上班2天休息1天，其他路线班车为上班5天休息1天。2012年9月至2012年12月基本工资为1160元，节假日的加班工资按照160元/日的标准计算。2013年1月至2014年9月基本工资为1310元/月，节假日的加班工资按照181元/日的标准计算。2014年10月至2015年9月基本工资为1470元/月，节假日的加班工资按照203元/日的标准计算。2015年11月起基本工资为1660元。每月工资发放前，被告均将工资金额进行公示。2012年9月-2016年1月，被告通过转账方式分别向原告支付工资2849.37元（包括9月份高温补贴160元）、3987.33元、3189.05元、3494.45元、5928.13元、6028.91元、5206.67元、6090.40元、5798.89元、6196.71元（包括6月份高温补贴160元）、6086元（包括7月份高温补贴160元）、6526.78元（包括8月份高温补贴160元）、6009.74元（包括9月份高温补贴160元）、6517.70元、6260.59元、5745.81元、6624.35元、6716.44元、4957.03元、6784.04元、6815.04元、6851.98元（包括6月份高温补贴160元）、5423.44元（包括6、7月份高温补贴200元）、5237.36元（包括8月份高温补贴180元）、4509.85元（包括9月份高温补贴180元）、6369.63元、5544.23元、7176.32元、5709.96元、5929.65元、4510.96元、4830.37元、4144.97元、2434.71元、4565.03元（包括6、7月份高温补贴360元）、5067.14元（包括8月份高温补贴180元）、4810.08元（包括9月份高温补贴180元）、5634.25元、4066.69元、4650.45元、1349.50元。2012年9月、10月、11月、12月，被告分别从原告的工资中扣取500元作为风险金。2015年12月30日原告作为楼江洪与被告劳动争议一案中楼江洪方的证人出庭参加了该案二审。2015年12月31日原告以被告不让其于2016年1月1日上班为由向劳动监察大队投诉被告，并因此而停开14时10分班次29路班车一趟。2016年1月1日，被告安排原告休息，原告驾驶29路停开车辆浙Ｇ×××××出站时，遭到值班人员的阻止，双方发生摩擦。2016年1月3日至2016年1月25日期间，原告驾驶29路班车每天8趟即4个来回。其中1月22日原告休息。因原告多次存在提前发车的行为，且未按通知于2016年1月26日至28日前往指定地点参加培训，故被告于2016年1月29日通过挂号信的方式以书面形式通知原告于2016年2月1日至3日参加为期3日的培训，但原告未前往参加培训。同年2月6日，被告书面通知原告以其违反公司规定、存在违纪行为且未按时参加培训为由，终止劳动合同。后原告未再回被告处工作，并办理了退回风险金3000元的手续。2016年3月3日，原告向仲裁委提出申请，要求被告支付拖欠的加班工资及经济补偿金、违法解除劳动合同的经济补偿金、经济补偿金及拖欠的1月份工资共计2632792.29元。仲裁委于2016年4月26日作出东劳仲案字【2016】第85号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人许金星与被申请人东阳市惠民公共交通有限公司的劳动关系于2016年2月5日终止。二、驳回申请人许金星的其他仲裁请求。原告不服此裁决，于2016年6月22日诉至本院。
本院认为，原告由被告招用，双方成立劳动关系并签订了书面劳动合同，上述事实，有被告提供的证据证实，且双方均无异议，本院予以确认。
关于加班工资及2016年1月份工资，本院认为，原告的工作岗位实行以年为周期的综合计算工时制，被告针对原告所在岗位存在超时工作的特点，在薪酬分配上实行基本工资加超时工资及各项津贴、补贴等工资制度，已体现了司机的工作时间、营运公里数等。现原告实际工作时间超过总法定标准工作时间部分被告已按照工资150%的标准，法定节假日按照工资的300%的标准，于每月的工资同时发放至原告银行账号。故原告要求被告支付拖欠工资的诉请本院不予支持，其相应的经济补偿金，因无事实依据，本院不予支持。根据原、被告提供的2016年1月份原告的行车单，本院认为，原告2016年1月份的工作并未超过法定时间，被告按照基本工资的标准向原告发放工资并未违反法律规定。原告要求被告按照自工作开始至2016年1月份期间的平均日工资发放1月份的工资无事实及法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，用人单位针对本单位的经营管理实际需要，可以制定相应的劳动规章制度，行使企业经营管理权。根据被告提供的证据及原、被告庭审中的陈述，原告在任驾驶员一职期间，多次违反规章制度提前发车，且在接到用人单位的关于参加为期三日的培训的通知后，未到指定地点参加培训，根据双方签订的劳动合同中的关于原告需自觉遵守被告的规章制度，违反的应按被告相应规定接受处理的约定，被告认定原告旷工三日，根据考勤休假管理制度中关于年度旷工累计达到3天及以上的，取消整个年度的绩效工资，并予以辞退的规定对原告辞退处理，不违反相关法律、法规规定，本院予以确认。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十八条、第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告许金星的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 赖黎霞
人民陪审员 陈新文
人民陪审员 胡宾阳
二〇一六年十二月十二日
代书 记员 蔡海萍
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。