新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民初字第4518号
原告新疆天业（集团）有限公司。
法定代表人吴彬，该公司董事长。
委托代理人王健，男，汉族。
被告奚宏彬，男，汉族，现无业。
原告新疆天业（集团）有限公司与被告奚宏彬劳动争议一案，本院于2015年9月6日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新疆天业（集团）有限公司的委托代理人王健、被告奚宏彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于1999年9月进入原告单位工作，2008年换签劳动合同，合同中约定被告的工作岗位是石河子开发区天业矿业有责任公司（以下简称开发区矿业公司）技术类岗位，也就是负责新疆呼图壁县雀儿沟镇东沟煤矿（规模为年产9万吨）的设备采购。近两年，由于新疆呼图壁县雀儿沟镇东沟煤矿的生产规模未达到国家规定标准，被限期停产，原告就在原地申请新建了规模为年产60万吨的煤矿。因为煤矿的经营系属地管辖，因此，原告在新疆呼图壁县工商行政管理局注册成立了新疆天业仲华矿业有限公司（以下简称仲华矿业公司）。因业务需要，原告将被告的工作关系手续调入仲华矿业公司。被告以变更劳动地点为由，于2015年2月向石河子市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字（2015）134号《仲裁裁决书》，部分支持了被告的请求。原告认为，被告从开发区矿业公司调到仲华矿业公司，其岗位的工作性质、工作内容、服务对象、劳动报酬均未发生变化。根据劳动合同法第三十三条、三十四条的规定，并不影响原劳动合同的履行。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求法院依法判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、原告不予支付被告各种赔偿金69608.49元；3、由被告承担本案送达费用。庭审中，原告明确其诉讼请求为：1、解除原告与被告的劳动关系；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金64031.8元；3、原告不支付被告2014年11月工资2884.26元及经济补偿金721.06元；4、原告不支付被告2013年1月1日至2014年11月18日期间带薪年休假工资4855.63元；5、由被告承担本案送达费用。
被告辩称，一、根据劳动法相关规定，劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。本案中，原、被告在劳动合同中约定被告在原告所属企业石河子开发区天业矿业有限公司管理岗位工作，被告的居住地及工作地点一直都在石河子市，现在原告单方擅自变更劳动合同中约定内容，将被告调入其他单位，并且将工作地点迁移至呼图壁县，给被告的生活造成极大不便。被告同意与原告解除劳动关系，但被告认为原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。二、2014年11月19日，原告通知被告去仲华矿业公司上班，遭被告拒绝后，原告就停发了被告当月的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《劳动部关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》第三条规定，原告应当支付被告2014年11月工资及克扣工资经济补偿金。三、根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定及《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，原告应当支付被告2013年1月1日至2014年11月18日期间的带薪年休假工资。综上所述，请求人民法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告新疆天业（集团）有限公司于1996年6月28日依法在石河子工商行政管理局注册成立，属国有独资有限责任公司。
石河子开发区天业矿业有限责任公司于2004年11月24日在石河子工商行政管理局注册成立，住所地为新疆石河子开发区北四东路35-4号，属（国有控股）有限责任公司。
新疆天业仲华矿业有限公司于2009年8月17日在新疆昌吉州呼图壁县工商局注册成立，住所地为新疆昌吉州呼图壁县雀尔沟镇天业东沟煤矿，属（国有控股）有限责任公司。
被告于1997年9月24日进入原告处工作，陆续与原告签订有书面《劳动合同》，最后一次《劳动合同》签订的期限为2010年4月1日至2015年3月31日。合同约定被告在原告所属企业石河子开发区天业矿业有限公司管理岗位工作。被告的工作地点在原告位于石河子市伯爵庄园的办公室，系办公室主任，具体业务工作是组织协调将呼图壁县雀尔沟镇东沟煤矿的煤输送至天业电厂。2014年ll月15日，原告下发《新疆天业（集团）有限公司人员调入通知单》，内容如下：“集团公司仲华矿业公司，兹介绍奚宏彬、吕银赞、李延华等陆位同志，因工作需要调入你单位，进入岗位安排，原单位开发区天业矿业，进入方式：内部调动；工资级别：按岗定薪；定岗后，企业工龄工资见明细表，自2014年11月1日起薪，请接洽。集团人力资源部。”2014年11月19日，原告电话通知被告到仲华矿业公司即呼图壁县雀尔沟镇天业东沟煤矿报到。后因被告未去该公司报到上班，仲华矿业公司即对被告的考勤自2014年11月19日起记为旷工。原告为被告工资造册至2014年11月，工资册显示被告当月应发工资3920.65元，实发工资2884.26元（实际未支付给被告）。
原、被告因支付工资、解除劳动关系问题发生争议，被告遂向石河子市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动关系经济补偿金64215.46元；2、被申请人支付申请人2014年11月、12月工资8000元，并支付克扣工资经济补偿金2000元；3、被申请人为申请人补缴2014年11月至12月各项社会保险费（用人单位应承担部分）；4、被申请人支付申请人医疗费11516.06元；5、被申请人支付申请人2013年1月1日至2014年12月31日期间带薪年休假工资10420.36元；6、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书并办理人事档案和社保关系转移手续。2015年6月25日，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字（2015）134号《仲裁裁决书》。裁决：“1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动关系经济补偿金64031.8元；2、被申请人支付申请人2014年11月工资2884.26元，支付克扣工资经济补偿金721.06元；对申请人要求被申请人支付其2014年12月工资的请求，本委不予支持；3、对申请人第三项请求，本委不予支持；4、对申请人第四项请求，本委不予支持；5、被申请人支付申请人2013年1月1日至2014年11月18日期间带薪年休假工资4855.63元；6、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书，并办理人事档案及社会保险关系转移手续。”原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
庭审中，原告提供《企业职工未休年休假工资补偿发放明细表》，证实被告参加工作的时间为1986年10月1日，进入原告单位工作的时间为1997年9月24日。应休年休假天数15天，未休15天。基薪650元＋岗薪540元＋年工工资600元=合计1790元，工资补偿执行数为2715.86元。原告提供的新疆天业（集团）有限公司《天业集团职工年休假实施办法》（天业集团发（2011）103号）文件第九条规定：“计算午休假工资报酬的日工资，按照职工本人剔除加班工资后的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资为企业岗位结构工资中的基薪、岗薪、企业工龄工资之和。”原告按照被告基薪650元＋岗薪540元＋年工工资600元之和为被告计算2013年带薪年休假工资，合计2715.86元（未支付）。2014年被告未享受带薪年休假，原告未支付被告2014年带薪年休假工资。
另查，1、原告为被告缴纳社会保险费至2014年12月。
2、根据原告提交的工资册显示，被告的工资构成为：基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、应发合计、保险基数、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、大病救助、其他扣款、扣款合计、实发工资。
3、庭审中，被告仅提交了2014年1月至10月的工资册。工资册显示被告2014年1月至10月的应发工资分别为：3633.52元、3622.08元、3760.79元、3759.36元、3759.36元、3633.52元、3837.02元、4036.23元、3881.02元、3405.6元。经核算，被告解除劳动关系前l1个月的平均工资为3749.92元／月。
上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、工资册、考勤表、《新疆天业（集团）有限公司人员调入通知单》、《企业职工未休年休假工资补偿发放明细表》、石劳仲裁字（2015）134号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。
本院认为，原、被告签订了书面《劳动合同》，双方劳动关系明确。本案争议的焦点是：一、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金；二、原告是否应当支付被告2014年11月工资及支付克扣工资经济补偿金；三、原告是否应当支付被告2013年1月1日至2014年11月18日期间带薪年休假工资。
关于争议焦点一。本院认为，工作岗位、工作地点和工资报酬关系到劳动者的切身利益，是劳动合同的重要组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”该法第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据上述法律规定，用人单位变更劳动合同内容和工作地点，需与劳动者协商一致，同时应当采用书面形式。本案中，原、被告双方签订的劳动合同中明确约定被告工作岗位为石河子开发区天业矿业有责任公司管理类岗位。在劳动合同履行期限内，原告将被告调至仲华矿业公司重新定岗，变更了被告的工作岗位和工作地点。同时，被告的工资报酬也会发生相应的变化。原告调整被告工作岗位、工作地点及工资报酬，应当与被告协商一致，否则即为单方变更劳动合同。根据庭审查明的事实，原、被告双方就调整工作岗位、工作地点、工资报酬均未能达成一致意见，原告对被告的工作岗位、工作地点及工资报酬的调整系单方变更劳动合同。原告认为用人单位享有人事管理权，可以根据实际情况调整被告的工作岗位，且调整后的岗位工作性质、工作内容、服务对象、劳动报酬均未发生变化。对此，本院认为，用人单位享有自主经营权及相应的人事管理权，但其行使权利不能侵害劳动者的合法权益，因此，对于原告该项意见，本院不予采纳。被告因不满原告单方调整其工作岗位及地点，拒绝到新的工作岗位及地点报到，原告将其考勤记录为旷工，且自2015年1月1日起停缴被告各项社会保险费。鉴于双方均无继续履行劳动合同的意愿和基础，故视为双方协商一致解除劳动关系。关于解除劳动关系时间问题。本院认为，石劳仲裁字（2015）134号《仲裁裁决书》认定原告与被告之间的劳动关系于2014年12月31日解除，并裁决：“六、被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）出具解除劳动关系证明书，并办理人事档案及社会保险关系转移手续。”原、被告均未在本次诉讼中提出异议，视为原、被告接受该项仲裁裁决结果。对此，本院予以确认。关于支付解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”本案中，在劳动合同履行期内原、被告协商一致解除劳动关系，故原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，被告在原告处工作十七年零两个月，根据上述法律规定，原告应当支付被告17.5个月的经济补偿金。经核算。原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金3749.92元／月17.5个月=65623.65元。被告主张的数额64215.46元未超过本院核算的数额，系对其权利的自由处分，不违反法律规定，本院以被告主张的数额为准。
关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”庭审中，原告提交的考勤表、工资表显示，原告已经为被告造册2014年11月的工资2884.26元，但未支付给被告。根据上述法律规定，原告未及时足额发放被告2014年11月工资违反了上述法律规定，故对被告要求原告支付其2014年11月工资的请求，予以支持，具体数额以原告实际造册数额为准。
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内金额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”本案中，原告无故拖欠被告2014年11月工资，应当按上述规定支付其拖欠工资25%的经济补偿金。
关于争议焦点三。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，被告在原告单位连续工作一年以上，符合享受带薪年休假的条件。原告未安排被告休年休假，应当按照上述规定支付被告带薪年休假工资。关于被告享受带薪年休假的天数，原告对被告应当享受15天／年带薪年休假的事实无异议。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”按照上述规定，经核算，2014年度被告在原告处工作至11月18日，合计已过日历天数322天，被告本人全年应当享受的年休假天数为15天，当年度已安排年休假天数为O天。被告2014年带薪年休假天数计算公式为：（322天÷365天）15天-0天=13.23天，约合13天。关于被告带薪年休假工资的支付标准，《职工带薪年休假条例》第五条规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。兵劳社发（2009）34号《关于贯彻执行﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥的通知》第四条规定，在支付职工未休年休假工资时，应在支付职工正常工资收入的基础上，再按日工资200%的标准计算支付维修年休假的工资报酬。根据上述规定，被告在原告单位工作期间，原告已经支付了正常的工资，因此只需另外支付被告正常工资200%的带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”新疆天业（集团）有限公司《天业集团职工年休假实施办法》（天业集团发（2011）103号）文件第九条规定：“计算年休假工资报酬的日工资，按照职工本人剔除加班工资后的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资为企业岗位结构工资中的基薪、岗薪、企业工龄工资之和。”根据上述规定，原告应当以被告月工资中的基薪、岗薪、企业工龄工资之和为基数计算被告2013年和2014年的带薪年休假工资。
被告在仲裁时提出“2、被申请人支付申请人2014年12月工资4000元，并支付克扣工资经济补偿金1000元；3、被申请人为申请人补缴2014年11月至12月各项社会保险费（用人单位应承担部分）；4、被申请人支付申请人医疗费11516.06元。”石劳仲裁字（2015）134号《仲裁裁决书》，裁决：“2、对申请人要求被申请人支付其2014年12月工资的请求，本委不予支持；3、对申请人第三项请求，本委不予支持；4、对申请人第四项请求，本委不予支持。”原、被告均未在本次诉讼中提出异议，视为原、被告接受上述三项仲裁裁决结果。对此，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十五条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）第三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十一条、第十二条，兵劳社发（2009）34号《关于贯彻执行﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥的通知》第四条之规定，判决如下：
一、原告新疆天业（集团）有限公司与被告奚宏彬于2014年12月31日解除劳动关系，原告为被告出具解除劳动关系证明书，并办理人事档案及社会保险关系转移手续；
二、原告新疆天业（集团）有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告奚宏彬解除劳动关系经济补偿金64215.46元；
三、原告新疆天业（集团）有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告奚宏彬2014年11月工资2884.26元，并支付拖欠工资经济补偿金721.07元［计算公式：2884.26元25%］；
四、原告新疆天业（集团）有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告奚宏彬2013年1月1日至2014年11月18日期间带薪年休假工资4855.63元（2715.86元＋（基薪650元＋岗薪540元＋年工工资600元）÷21.75天13天200％］；
五、对被告奚宏彬的其他请求不予支持。
邮寄送达费90元，由原告负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 长 吕江红
代理审判员 陈 锐
代理审判员 袁 文
二〇一五年十月二十八日
代理书记员 翟淑婉