杭州市余杭区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0110民初11709号原告：龙莉圆，女，1988年8月6日出生，苗族，住湖南省凤凰县。委托代理人：金钢军，男，1984年12月17日出生，汉族，住杭州市拱墅区，系原告丈夫。被告：杭州星物语食品有限公司，住所地：浙江省杭州市余杭区良渚街道姚家路5号7幢2楼。法定代表人：王曙生，总经理。委托代理人：王禹剑，该公司员工。委托代理人：饶丽丽，该公司员工。原告龙莉圆（以下简称原告）与被告杭州星物语食品有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2016年8月15日诉来本院。本院同日受理后，依法由代理审判员高亚飞独任审判，于2016年9月21日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人金钢军，被告的委托代理人王禹剑、饶丽丽到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转换适用普通程序，本院依法组成合议庭，于2016年12月6日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人金钢军，被告的委托代理人王禹剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：2016年2月29日，原告收到被告要求去上班的通知后回到被告处上班，但被告以原告没有办理健康证和中国银行卡为由不让上班。次日，原告去社区医院进行了体检，后于3月4日星期五领取了健康证。3月7日，原告再次回到公司上班，但是遭到被告负责人王禹剑的辱骂和威胁，并被恶意单独安排在休息室打扫卫生、清洗废弃模具和库存待售二手工器具。在原告清洗废弃模具时，被告安排其员工曾贤芳一边拿着手机对原告进行录像一边对原告进行辱骂，并叫杭州双鹏机电产品有限公司的法定代表人柴政来围观拍照，一起对原告进行羞辱。当时原告就立即要求到原来的慕斯岗位上班，但被告的员工曾贤芳一边对着原告进行录像一边说“今天的工作就是清洗这批废弃的模具，我们要拿去二手市场处理的模具”。之后的每天，被告都拒绝安排原告到原岗位上班，要求原告单独在休息室打扫卫生、清洗废弃模具和库存待售二手工器具，不安排其他工作，不让参加考勤，不发放工作服和更衣柜，也不让原告进入车间，原告多次口头和书面的方式向被告要求回到原来的慕斯岗位上班，但其一直无理拒绝。虽然被告利用其优势地位，不与原告在劳动合同中明确约定具体岗位，但根据蛋糕组员工高耐高温技能要求以及双方的口头约定，原告的岗位是蛋糕组的慕斯岗位，是在车间里生产蛋糕、操作设备，绝对不是在休息室清洗废弃模具，做一些打扫卫生的工作。被告不与原告明确约定具体岗位本身就违反劳动合同法的规定，不能因为被告的这一违法行为，而使被告可以随便变更原告的岗位，达到非法的目的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”该法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”被告与原告签订的劳动合同中也明确约定“经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。”被告未经与原告协商一致，而单方将原告由原来的蛋糕组的慕斯岗位安排去专门打扫卫生、清洗废弃模具和库存待售二手工器具的岗位，属于变更劳动合同主要内容。被告单方调整岗位（变更劳动合同）不是生产经营所必需，而是为了惩罚和侮辱原告，目的是阻止原告去公司上班，拒绝履行生效判决。在原告明确拒绝调整岗位并要求到原岗位去上班的情况下，未再安排工作，导致原告无法正常工作。2016年3月22日上午，被告的负责人王禹剑口头通知原告称“被告已于2016年3月18日根据劳动法与原告解除了劳动合同，要求原告离开。“在仲裁时，被告又矢口否认是被告解除与原告的劳动合同，称双方劳动关系是合同到期终止。故原告诉至法院，诉讼请求为：1、支付原告2014年2月加班工资903.3元，2016年2月、3月、4月、5月、6月的工资损失10750元（2150元/月×5个月）。2、支付原告2014年2月至2016年6月的饭补损失共计4350元（150元/月×29个月）。3、支付原告2014年6月至9月、2015年6月至9月、2016年6月的高温费损失2025元（225元/月×9个月）。4、支付原告2014年、2015年、2016年未休年休假工资2537.93元。5、支付原告2016年产生的医疗费损失506元（实际损失以发票为准）。6、支付原告2014年2月至2016年6月期间的医疗费损失7285.3元（6779.28+506.02）25%的赔偿费用1821.3（实际损失以发票为准）。7、支付原告2014年3月至2016年6月期间的工资损失70000元25%的赔偿费用17500元。8、确认被告对原告的解除劳动合同行为违法，并依法撤销，双方继续履行劳动合同。为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：1、（2015）浙杭民终字第3428号民事判决书一份，用以证明被告应继续履行与原告的劳动合同，支付原告自被违法解除之日至实际继续履行劳动关系期间的工资损失及相关福利待遇等损失的事实。2、考勤记录、收条、工资表各一份，用以证明被告未依法支付加班工资的事实。3、告知书一份，用以证明2015年12月14日，原告通过余杭区劳动保障监察大队向被告主张加班工资、未休年休假工资的事实。4、2015杭余民初字第1045号庭审笔录一份，用以证明被告应支付原告150元/月的饭补损失的事实。5、蛋糕组员工岗位技能要求一份，用以证明原告的原工作岗位是蛋糕组的慕斯岗位的事实。6、尾号为2717、3219的EMS快递单及邮件跟踪查询回执单各一份，用以证明原告2016年3月1日、3月11日两次发函要求被告安排工作，被告拒绝安排的事实。7、尾号为4119的EMS快递单、邮件跟踪查询回执单及告知函各一份，用以证明2016年3月18日，原告向被告发送了不同意调岗，要求恢复原工作岗位的告知函，被告拒绝安排原告工作的事实。8、2016年2月29日在被告住所地拍摄的两段视频（光盘）及其视频文字整理稿一份，用以证明被告以原告未办健康证和中国银行卡为由拒绝安排原告工作的事实。9、2016年3月7日在被告住所地拍摄的四段视频（光盘）及其视频文字整理稿一份，用以证明被告以恶意安排原告去打扫卫生、清洗废弃模具和库存待售二手工器具和拒绝安排原告到原来的慕斯岗位工作的方式惩罚和侮辱、威胁原告的事实。10、2016年3月8日在被告住所地拍摄的视频（光盘）及其视频文字整理稿一份，用以证明被告不让原告参加指纹考勤的事实。11、2016年3月9日在被告住所地拍摄的四段视频（光盘）及其视频文字整理稿一份，用以证明被告拒绝安排原告到原来的慕斯岗位工作，并强制安排原告去打扫卫生、清洗报废用具的事实。12、2016年3月10日在被告住所地拍摄的四段视频（光盘）及其视频文字整理稿一份，用以证明原告于2016年3月10日向被告送达了要求到原来的慕斯岗位工作的告知函并当场宣读的事实。13、2016年3月22日在被告住所地拍摄的两段视频（光盘）及其视频文字整理稿一份，用以证明原告于2016年3月22日向被告送达了再次要求恢复原工作岗位的告知函，2016年3月22日，被告通知原告称被告已于2016年3月18日根据劳动法与原告解除了劳动合同，要求原告离开的事实。14、2016年3月10日的视频截图，用以证明2016年3月10日，原告向被告送达了要求到原来的慕斯岗位工作的告知函并当场宣读的事实。15、2016年3月22日的视频截图，用以证明2016年3月22日，原告向被告送达了要求恢复原工作岗位的告知函的事实。16、2016年2月29日至3月10日期间原告每日上下班拍摄指纹考勤机的视频（光盘），用以证明被告不让原告参加指纹考勤，意图制造原告没去公司上班和旷工的证据的事实。17、证历本及医疗费发票八份，用以证明原告的医疗费损失的事实。18、医疗诊断证明二份，用以证明龙莉圆在工作时间去医院产检的事实，所需时间应计入劳动时间的事实。19、（2014）浙杭民终字第2060号民事判决书、（2015）浙杭民终字第3864号民事判决书各一份，用以证明原告入职之前已连续工作12个月以上，符合享受年休假条件的事实20、仲裁裁决书、送达回执各一份，用以证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。21、解除劳动合同通知书，用以证明被告违法解除与原告劳动合同的事实。22、余劳人仲案字〔2014〕第377号的庭审笔录（2015年1月27日），用以证明该份笔录第三页被告自己陈述原告实际工作18天，被告在本案中否认有违诚信，且无事实和法律依据。23、余劳人仲案字〔2016〕第286号庭审笔录，用以证明该份笔录第七页在仲裁时被告否认解除了与原告的劳动合同，说明被告对自己解除与原告劳动合同的行为的合法性并不认可的事实。24、余劳人仲案字〔2016〕第286号答辩状，用以证明在仲裁时被告认可原告在前次诉讼中对被告提交的员工手册主张未经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序制度的意见。25、从业人员健康证明，浙江省医疗门诊收费收据，用以证明原告根据被告的要求及时办理健康证的事实。被告辩称：一、被告不应支付原告2014年2月份加班工资。原告早到或是晚退系其个人原因，并非被告要求，不能单凭以考勤记录认定原告存在加班。考勤记录中很明显看出原告非正常打卡的故意行为，如15日12:44和12:50，16日7:46和12:05，18日的08:12，23日的12:39和12:48、16:35、16:36、16:36、16:37，24日的12:54、13:00、16:03，25日的12:51、12:59等等，完全不符合常理且不完整，被告按照劳动法规定实施标准八小时工作制度，有午休时间，然不能控制员工提前打卡或提早到岗的行为，被告认为仅凭一张打卡记录不能认定原告加班的事实。原告所提出的加班工资金额无合理依据。被告已经于2014年3月19日、2014年4月29日足额支付其2014年2月的所有工资。二、被告不应支付饭补以及高温补贴。原告自2014年3月份起就未曾上班，而饭补系被告对于正常出勤员工的补贴，并非为原告约定的工资项目。在原告常年未出勤上班的情况下，该项补贴自然不予发放，故被告不应支付饭补。对于高温津贴，亦是对正常出勤的员工所给予的补贴，针对原告常年不出勤的情况不应予以发放。即使退一万步说，根据浙人社发〔2014〕94号文件，一般工作人员每人每月145元，发放时间为6月、7月、8月、9月，针对原告提出的2014年的高温费已然过了诉讼时效不应予以支持，对于2016年的高温补贴也未全部产生，不应全额支持。三、被告不应支付2014年、2015年、2016年未休年休假工资。原告自2014年3月起未曾上过班，一直处于休假状态，当然包含把年休假休掉了，而在此情况下被告已按（2015）浙杭民终字第3428号民事判决如数支付相应款项，原告在拿着工资休假的状态下何来未休年假？被告显然不应支付未休年休假工资。四、被告已按判决书为原告办理基本社会保险、医疗保险，不应再承担原告医药费损失及损失赔偿。原告虽提出医药费赔偿请求，然其并未提供任何票据证明真实情况，且被告已根据（2015）浙杭民终字第3428号民事判决为原告缴纳社会保险，且在其有出勤的2016年3月被告已经为其正常缴纳社保，在此情况下原告即使产生医疗费用亦不应当向被告主张，而系通过医疗保险途径获得。其次，根据（2015）杭余民初字第1045号第三项：“龙莉圆主张星物语公司支付龙莉圆生育医疗费损失、生育医疗费补贴费损失，并加付生育医疗费损失25%的赔偿费用；该支付龙莉圆生育医疗费的请求，理由成立，予以支持，其余请求，于法无据，不予支持。”根据上述判决，被告不应承担25%的医疗费损失赔偿责任。其诉求的医疗费用中还存在乙类、丙类等医保不予报销的费用。五、被告不应支付工资损失赔偿费用。虽被告与原告就劳动合同存在争议，然因双方已于2016年1月29日获得（2015）浙杭民终字第3428号民事判决，判令被告向原告支付工资、生育津贴等，被告已按判决如数支付，原告在未上班的情况下仍有工资收入，并未有损失。该项损失是指劳动者在付出劳动后未获得相应工资报酬从而产生的损失，用人单位应当进行赔偿，而本案中原告自始未上过班却仍拿着被告支付的工资，被告不知这损失从何而来。综上，被告认为除2016年2月及3月正常出勤上班工资外，无需向原告支付其他任何费用，且因双方合同于2016年6月到期，被告不同意继续与原告续签合同，被告将会按照《劳动合同法》规定与原告终止劳动关系。为证明上述事实，被告向本院提交如下证据：1、工资支付凭证、社保缴费记录各一份，用以证明被告已按（2015）浙杭民终字第3428号民事判决判决履行义务的事实2、劳动合同一份，用以证明饭贴、高温津贴均不属于工资的事实3、通知原告上班的相关函件，用以证明系原告自身原因未上班的事实4、劳动争议协调调解书、收条一份原件，用以证明被告已支付2014年2月加班工资的事实。5、员工手册，用以证明原告知晓被告规章制度的事实。6、考勤卡，用以证明原告无故缺勤严重违反公司的规章制度的事实。7、短信打印件（发送给原告及原告丈夫金钢军，2016年2月22日给原告发送的通知要求其回来上班），用以证明被告通知原告上班的事实。为查明本案事实，本院依职权调取了如下证据：余劳人仲案字〔2016〕第286号庭审笔录一份。经庭审质证，被告对原告提交的证据质证如下：证据1，真实性、合法性无异议，关联性及证明对象有异议，不能证明被告应支付原告被违法解除之日至实际继续履行劳动关系期间的工资损失及相关福利待遇的损失，只能证明该劳动纠纷已经过法律程序。证据2，仅对证据本身真实性予以认可，不能证明被告未依法支付加班工资，因为对方不止签收一次收条，仅片面提交一份别有用心。证据3，真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告自2014年3月起未曾上班，一直处于休假状态，期间已经把年休假休掉。证据4，真实性、合法性无异议，证明对象有异议，不能证明被告应支付原告150元/月的餐补，全部笔录内容中没有证据证明这一点。证据5，系复印件，三性均不认可，在原告自己提供的证据4庭审笔录中原告代理人认定蛋糕组录用岗位说明没有原告的签名，并认定被告从未与原告约定过具体的工作岗位，更不能证明原告的原工作岗位是蛋糕组的慕斯岗位，被告与原告之间的劳动合同中约定了工作岗位，“岗位技能要求”其实是员工口语化的误称，准确讲是工序，一个蛋糕做好，需要经过配料、打料、灌料、烘烤、切割、慕斯、装饰、包装等诸多工序，在口语中被叫称岗位。证据6，真实性、合法性无异议，关联性不认可，该快递单只能证明原告有发快递的动作和意向，不能证明被告拒绝安排。尾号为3219的邮件是原告3月11日寄出，2717的快递是原告3月1日寄出，但原告在2717的面单上却写着“再次要求安排工作，否则将按王禹剑的要求在家休息”这完全不符合逻辑，纯属原告瞎编乱造，与事实不符。证据7，尾号为4119的EMS快递单真实性、合法性无异议，证明对象有异议。邮件跟踪查询回执系打印件，三性均不认可。告知函，系复印件三性均有异议，在原告到厂的几天里，被告每天都有正常安排工作，但原告不服从安排，一直坐在休息室休息。证据8，真实性无异议，合法性、关联性有异议，原告未经被告同意偷拍录像并严重违反公司工作期间严禁使用手机的规定，私自录制视频严重损害被告的工作机密（厂区内墙壁上多次贴有被告产品配方和操作手册），被告保留追究其法律责任的权利。原告提到的健康证是食品行业相关法律法规对食品工作者的要求，原告的原健康证早已过期，所以才要求其办理健康证才能上班。中国银行卡是因为原告之前在被告留存的工资卡，被其注销失效无法发放工资。证据9，三性均不认可，未经同意偷拍视频且视频内容不连贯不能整体反应事件的真相，当日工作均为正常工作安排，并非恶意，被告处于生产淡季生产量少，工厂人员本来就是上半年搞大清洁为主，由于原告不肯停止使用手机，被告又不能强行收取，所以安排其在没有张贴产品机密的地方工作，至于原告意想出来的惩罚、侮辱、威胁等字眼均是原告自说自话。当日110民警也在现场，反证出原告及其代理人肆意妄为影响被告正常工作秩序。证据10，三性均不认可，未经同意偷拍的视频，不让原告指纹考勤是因为2014年2月份其就存在多次恶意延迟打卡，造成加班的假象，并虚假打卡（6分钟就能完成微波炉热饭，吃饭，洗饭盒的过程，还是一个孕妇），因为考勤机放在大门口，没有办法杜绝其随意打卡的行为，所以不得以才用纸质形式。证据11、12，三性均不认可，肆意偷拍偷录不顾劝阻，被告正常安排工作，原告不服从工作安排，严重侵害被告的合法权益和正常工作秩序。证据13，三性均不认可，从原告偷拍的视频中可以看出，原告无视被告各种规章制度和要求，想来就来，想走就走。证据14、15，三性均不认可，系复制件不符合证据要件形式。证据16，三性均不认可，从原告偷拍的视频中可以反证原告仅在以上时间段内的时间点出现在被告指纹打卡机前。证据17，真实性、合法性无异议，关联性不予认可，不能证明原告的医疗费损失，被告已根据（2015）浙杭民终字第3428号民事判决书为其缴纳社会保险，且2016年3月被告为其正常缴纳社会保险，发票中有7张是2016年3月，其中间有乙类、丙类药医保不予报销部分，在其情况下如有产生医疗费也不应当向被告报销，应当通过保险途径获得。证据18，三性均不认可，有一份诊断证明有笔迹修改痕迹，不能体现真实情况，而且与劳动法中关于产检的相关规定不符。证据19，真实性、合法性无异议，关联性不认可，判决中可以看出原告于2013年9月30日与智轩儿童用品有限公司解除劳动关系，2013年10月19日才进入双鹏机电工作，2014年2月9日才进入被告公司上班，可以很明显看出原告是一名专业以劳动纠纷为生的职业者而非劳动者。证据20，三性均无异议。证据21，真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明被告违法解除的事实。证据22，真实性合法性予以认可，证明对象不认可，在庭审笔录中第二页原告代理人陈述原告于2014年12月10日进入被告处工作，后改成2013年12月10日入职，在之后的多次庭审中又陈述在2014年2月9日是原告多次反复毫无诚信，也无事实和法律依据。证据23、24、25，真实性合法性予以认可，证明对象不予认可。原告对被告提交的证据质证如下：证据1，工资支付凭证、社保缴费记录，三性均有异议，系复制件不符合证据形式要件，无法核实真伪，不能证明被告已按判决履行义务。证据2，劳动合同真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象有异议，被告应支付原告饭补和高温津贴损失。证据3，真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象有异议，不能证明是原告自身原因未上班。证据4，劳动争议调解书的真实性、合法性、关联性有异议，系复制件不符合证据形式要件，原告的签名不是原件，原件已经被撕毁，该份调解书是被告伪造的。收条真实性无异议，证明对象有异议，被告未依法支付2014年2月加班工资。证据5，三性均有异议，加盖的是杭州新培餐饮管理有限公司、浙江物语餐饮管理有限公司和被告的公章，在前言部分和尾页落款日期加盖了杭州新培餐饮管理有限公司的公章，因此该员工手册不是被告的员工手册，是杭州新培餐饮管理有限公司的，被告只是在杭州新培餐饮管理有限公司员工手册上加盖了公章，不能据此认定该员工手册是被告制定和日常实施的员工手册，即使该员工手册是被告2013年制定的，也未经过劳动合同法第4条第2款规定的民主程序，且未告知原告，不能作为审理本案的依据。证据6，三性均有异议，系复印件，不符合证据形式要件，该考勤卡是被告单方制作的，与事实不符，除3月7日的显示的考勤记录是真实的，其他都不真实，被告的负责人王禹剑为了骗取原告的签名，告知原告纸质考勤卡原告签字后生效，但原告在3月7日的记录上签字后王禹剑就一直藏着不拿出来不给原告签字考勤，之后伪造原告旷工的假象。证据7，认为原告未收到该短信，被告也没发送过，被告应该提交其他证据证明已经发送过，且该证据已经超过举证期限。本院对原、被告提交的证据认证如下：原告提交的证据1-4、6、8、17、19、21-25，被告对真实性无异议，本院对真实性予以确认，待证事实将结合本案的其他证据及当事人的陈述予以综合认定。原告提交的证据5，与被告在（2015）杭余民初字第1045号案件中提交的蛋糕组员工岗位技能要求证据一致，故本院确定该证据作为认定本案相关事实的依据。原告提交的证据7，EMS快递单、邮件跟踪查询回执单及告知函相互印证，本院对真实性予以确认，待证事实将结合本案的其他证据及当事人的陈述予以综合认定。原告提交的证据9-16、18，被告均有异议，本院将结合其他证据及当事人的陈述予以综合认定。原告提交的证据20，被告无异议，本院予以确认。被告提交的证据1，结合原告庭审中陈述生效判决中涉及的款项被告已支付，故本院对该证据予以确认。被告提交的证据2、3及证据4中的收条，原告对真实性无异议，本院对真实性予以确认，作为认定本案相关事实的依据。被告提交的证据4，虽然劳动争议协调调解书庭审中双方确认原件均已经撕毁，但结合庭审中当事人的陈述及收条，本院对其记载的内容的真实性予以确认。被告提交的证据5，结合原告陈述在被告之前在仲裁庭审时提交了员工手册并当庭交予法庭核对，且原告在本案申请仲裁时主张福利提交的员工手册部分内容与被告提交的员工手册的内容一致，故本院对真实性予以确认。被告提交的证据6，系复印件，不符合证据的形式要件，且原告有异议，故本院不予确认。被告提交的证据7，缺乏其他证据佐证，本院不予确认。本院依职权调取的证据，因原、被告无异议，本院予以确认。根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：原告于2014年2月9日进入被告处工作。2014年2月28日，原、被告签订劳动合同一份，合同约定，固定期限自2014年2月9日至2016年6月30日止，本合同约定使用期自2014年2月9日至2014年4月8日止，合同还约定了工作内容、地点及要求、时间、休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险、劳动合同变更、解除、终止等。2015年，原、被告因劳动争议纠纷申请仲裁、提起诉讼。后经杭州市中级人民法院于2016年1月29日作出的（2015）浙杭民终字第3428号民事判决（以下简称3428号判决），判决双方继续履行劳动合同至合同期限届满时止，被告支付原告生育子女医疗费6779.28元、生育子女生育津贴6968.95元，被告支付原告2014年2月份工资142.10元、2014年3月1日至2016年1月29日工资损失41988元，被告为原告补缴2014年2月至2016年1月的基本养老保险费、基本医疗保险费。2016年2月3日，被告收到3428号判决。2016年2月19日，原告收到3428号判决。3428号判决查明：2014年2月9日，原告在被告处填写《员工入职登记表》，载明原告为操作工，薪资为试用期1950元/月，转正2150元/月，确认书：本人已阅读了公司的员工手册，完全理解其内容和含义，并同意遵守手册的规定，如果违反，愿意承担责任。本人谨在此签名予以认可和接受。原告入职后从事蛋糕组慕斯岗位。2016年3月4日，被告将3428号判决中涉及金额55878.33元支付至本院。2016年4月22日，被告为原告补缴了基本医疗保险和基本养老保险。2016年3月1日，原告向被告邮寄了要求安排工作的通知，但被告拒收。2016年3月3日，被告向原告邮寄了要求原告持有效健康证来上班的通知。2016年3月11日，原告向被告邮寄了告知函，要求被告安排原告到慕斯岗位上班，2016年3月14日，被告签收。2016年3月18日，原告向被告邮寄了要求恢复工作岗位，不同调岗的告知函。2016年3月18日，被告作出解除劳动合同通知书，认为原告严重违反被告规章制度，根据劳动合同法第三十九条规定，决定从2016年3月18日起，解除劳动合同。2016年6月1日，原告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月5日，该委作出余劳人仲案字〔2016〕第286号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资233.70元、加班费86.60元、饭补117.24元、医疗保险待遇402.94元。原告不服，诉至法院，请求上判。另查明，庭审中被告认可原告2014年2月26日至2月28日正常出勤。2014年4月29日，原告向被告出具收条一份，载明“今收到杭州星物语食品有限公司拖欠本人的2014年2月份工资558元。其中现金290元，通过中国银行转账支付268元。另，2014年3月19日收到杭州星物语食品有限公司支付给本人的2014年2月份工资1500元。因此，本人共收到杭州星物语食品有限公司有限公司支付给本人的2014年2月份共计2058元”。2016年2月29日，原告到被告处上班。2016年3月1日，原告到医院进行了体检。2016年3月3日，原告的健康证予以办出。本院认为：（一）关于原告2014年2月的加班费。2014年原告在被告处实际工作时间为2014年2月9日至28日，该段区间工作日共计15日，根据原告提交的考勤记录、2014年2月18日产检证明及被告确认原告2014年2月26日至2月28日正常出勤的陈述，本院对原告主张实际工作18天予以确认，故原告存在休息日加班3日的事。又结合原告提交的考勤记录，本院酌情确认原告于11日、12日、20日、21日各有0.5小时延长工作时间加班，14日有1小时延长工作时间加班，13日有1.5小时延长工作时间加班。结合双方当事人对原告2014年2月试用期工作1950元的认可，本院认为被告应支付原告2014年2月份加班工资为702.39元。结合原告2014年4月29日出具的收条及3428号判决中确定2014年2月份应付的工资数额，本院认为被告已支付原告加班费558元，尚应支付剩余加班费144.39元。（二）关于原告、被告履行劳动合同及解除劳动合同事宜。2016年3月18日，被告解除与原告劳动合同关系，认为原告严重违反了公司规章制度。庭审中，被告陈述因原告不服从工作安排用手机拍摄在办公场所吵闹，收到3428号判决至2016年2月28日及2016年3月10日之后未到被告处工作属旷工，违反了员工手册规定。本院认为，3428号判决查明原告的工作岗位系慕斯岗位，但根据原告提交的视频及被告的陈述安排原告清洗模具的工作，被告未与原告协商的情况下将原告的工作岗位调至清洗模具，也未提供证据证明其调岗的合理性，故原告不服从被告的安排显然由于被告的工作岗位调整的原因造成的。此外，原告于2016年2月19日收到3428号判决，理应于2016年2月22日去被告处上班，原告却于2016年2月29日才回到被告处工作。故原告2016年2月22日至2月28日应视为旷工。根据2016年3月1日被告向原告邮寄的要求原告持有效的健康证上班的通知并结合原告提交的相关视频，本院认为被告对原告2016年2月22日至2月28日旷工并未处理，现被告又以原告2016年2月22日至2月28日旷工应解除劳动合同，本院不予支持。2016年3月11日至3月17日，原告认为其在上班，但从其提交的录像视频无论是打卡机还是考勤卡均未显示此期间原告到被告处上班，故本院认为此期间应视为旷工。被告提交的员工手册在原告入职登记时已经告知原告，该员工手册明确记载“累计旷工两次或连续旷工三天或一年累计旷工超过三天的，公司有权解除劳动合同”，故被告认为原告2016年3月10之后未到被告处上班应视为旷工，违反公司规章制度，解除劳动合同，符合法律规定。原告认为被告的员工手册未经过民主程序的制定，本院认为该员工手册在原告入职时已经告知原告，且原告在本案仲裁庭审时将部分内容作为其主张诉求的依据，虽未经过民主程序的制定，但并不违反法律、法规的强制性规定，故对原告的抗辩本院不予采信。综上，原告要求撤销被告解除劳动合同决定并继续履行劳动合同的请求，本院不予支持。（三）关于原告主张的2016年2月至6月的工资损失。原告2016年1月30日至2016年2月19日未到被告处上班，系被告违法解除劳动合同造成，故被告应支付原告该期间的工资损失。2016年2月20日至2016年2月28日，原告收到3428号判决未到被告处上班，系其自身原因造成，故该期间的工资损失，本院不予支持。2016年2月29日，原告回到被告处工作，因被告要求原告办理健康证，原告于2016年3月1日前往医院进行办理，并领取健康证于2016年3月7日前往被告处上班。此外，原告提交的录像视频证明原告2016年3月8日至10日均到被告处上班。故被告应支付原告2016年2月29日至2016年3月10日的工资损失。2016年3月10日至2016年3月18日，因原告未到被告处上班，故对该期间的损失，本院不予支持。2016年3月18日之后，因原告旷工，被告依法解除与原告的劳动关系，故被告无须支付其工资损失。结合原、被告约定转正后工资为2150元/月，本院酌情确定原告2016年1月30日至2016年2月19日和2016年2月29日至2016年3月10日的工资损失为2372.41元。原告要求被告支付2016年3月至2016年6月期间的工资损失70000元25%的赔偿费用17500元，依据不足，本院不予支持。（四）关于原告主张的饭补损失。原告主张每月存在150元饭补的约定，被告无异议，但认为只有在出勤的情况下才予以发放，故本院对双方存在150元/月饭补的约定予以确认。原告在本案中主张饭补损失，未有相应法律依据，结合《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，本院认为原告主张饭补损失实际为工资损失。因已生效的3428号民事判决对原告2014年3月1日至2016年1月29日工资损失已作出判决，故对原告主张的2014年3月1日至2016年1月29日饭补损失，本院不予支持。2016年2月20日至2016年2月28日及2016年3月10日之后，原告未在被告处的工作，故对原告要求被告支付上述期间的饭补损失，本院不予支持。综上，本院酌情确定被告支付原告2014年2月9日至2月28日及2016年1月30日至2016年2月19日、2016年2月29日至2016年3月10日期间的饭补损268.97元。（五）关于原告主张的高温津贴损失。高温津贴系对夏季正常工作职工的补贴，系相关法律法规要求用人单位支付职工的补贴，并不是用人单位与职工约定的补贴。2016年6月双方已经解除劳动合同，故对原告主张的2016年6月的高温津贴的损失，本院不予支持。原告虽然2014年6月至9月、2015年6月至9月未提供有效劳动系被告造成的，但原告客观上并未在夏季付出劳动，被告未发放原告高温津贴，未给原告造成损失，故原告要求被告支付高温津贴的请求，本院不予支持。（六）关于原告主张的2014年、2015年、2016年未休年休假工资。本院认为，职工带薪年休假系为调动职工工作积极性，维护职工休息休假权利所制定。本案双方劳动关系存续期间，除2014年2月8日至28日、2016年2月29日至3月10日期间存在出勤，其余时间原告并未付出劳动。即使原告未付出劳动的原因系被告造成的，但因被告均支付了原告工资损失，客观上原告系带薪休息，其实际出勤的天数经折算后应休年休假的天数为0天。现原告要求被告支付应休未休年休假工资的情求，本院不予支持。（七）关于原告医疗费损失。虽然被告为原告补缴了社会保险，但因被告未依法及时为原告参加社会保险，原告在此期间产生的医疗费用，其符合医疗报销的费用应由被告承担。经医疗保险经办部门核算，原告提交的八份医疗费发票中纳入医保报销的费用为402.94元，原、被告对此金额无异议，故被告应支付原告医疗费402.94元。原告要求被告支付2014年2月至2016年6月期间的医疗费损失7285.30元的25%的赔偿费用1821.30元，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告杭州星物语食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告龙莉圆2014年2月9日至2月28日、2016年1月30日至2016年2月19日及2016年2月29日至2016年3月10日期间的饭补268.97元。二、被告杭州星物语食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告龙莉圆2016年1月30日至2016年2月19日及2016年2月29日至2016年3月10日期间的工资损失2372.41元.三、被告杭州星物语食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告龙莉圆医疗费402.94元。四、驳回原告龙莉圆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告龙莉圆负担8元，被告杭州星物语食品有限公司负担2元。原告龙莉圆于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州星物语食品有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 长  高亚飞人民陪审员  徐贵林人民陪审员  郑秋娇二〇一七年二月七日书 记 员  朱玲玲?*ArabicDash?-26-??*ArabicDash?-27-?