天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初201号
原告李超。
委托代理人耿卫华，天津易盈律师事务所律师。
委托代理人闫路萍，天津易盈律师事务所律师。
被告天津卓达艺都投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。
法定代表人安金达，该公司总经理。
委托代理人韩利科，该公司职员。
委托代理人师学仲，该公司员工。
原告李超与被告天津卓达艺都投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李青独任审判，公开开庭进行了审理。原告李超及委托代理人耿卫华、闫路萍，被告委托代理人韩利科到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年4月8日入职被告处，任装修设计师，主要负责公司项目精装修设计管理及其他相关工作，月工资为12000元。原告在职期间，工作勤恳负责，高效完成任务，多次得到部门及集团领导的肯定。但自双方建立劳动关系以来，被告一直存在拒发加班工资、未足额缴纳社会保险、随意罚款等违法行为。自2015年8月25日起，被告无故停发工资，并于2015年9月30日违法与原告解除了劳动合同关系。现原告为了维护自身合法权益，故特向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，判如所请。诉讼请求如下：1、请求贵院依法判决被告向原告支付2015年8月26日至2015年9月28日工资11619.76元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动关系代通知金12000元；3、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金72000元；4、判决被告向原告支付休息日加班工资70620.69元；5、判决被告向原告支付2014年10月1日、2日、3日法定节假日加班工资4965.52元；6、判决被告向原告支付未休年休假工资5517.24元；7、判决被告向原告支付2014年及2015年度防暑降温费549.8元；8、判决被告向原告支付2014年采暖补贴335元；9、判决被告向原告返还无故罚款6000元。
被告辩称，对原告第1项请求认可仲裁裁决；第2项请求与第3项重复，请求支付赔偿金就不应再请求代通知金；第3项不认可，同意仲裁裁决的经济补偿金；第4项不认可，原告不存在加班情形；第5项不认可，虽然存在法定节假日加班，但已经进行了倒休；第6、7、8项认可仲裁裁决；不认可第9项，公司未进行过罚款。
经审理查明，原告于2013年4月8入职被告处，从事装修设计师工作，双方劳动合同约定合同期限从2013年4月8日至2016年4月7止，其中试用期2个月，试用期工资标准为8000元。被告处的工资计发周期为上月26日至本月25日。合同第七条双方约定乙方（本案原告）的劳动报酬由两部分构成：核定固定额＋绩效考核额。核定固定额为12000元，绩效工资暂定/元。合同第十七条双方约定因甲（本案被告）、乙任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
2015年9月28日，被告作出了《解除劳动关系通知书》，通知书内容如下：依据2015年上半年度工作考核结果，绩效考核不合格，综合考量不胜任岗位工作，于2015年9月28日正式与您解除劳动合同，请您务必于2015年9月30日之前到公司办理相关离职手续。特此通知。原、被告双方均认可2015年9月28日原告签收该通知。庭审中，原、被告双方均认可原告休息日加班35.5天，法定节假日加班3天。一共倒休6天。原告认为其在工作期间存在外派，导致上班或加班无法打卡，考勤记录没有记载，但未向本院提供证据。原告主张被告2014年1月罚款500元、2014年8月20日罚款500元，均以现金交到财务室。2014年10月23日罚款5000元，从10月工资扣发，但均未向本院提供证据，而被告称原告所述均不属实，原告主张扣发罚款5000元，实际是以现金形式发放工资5000元，被告向本院提供收条一张。
另查明，原告因工资、加班工资及解除劳动关系经济赔偿金等事宜于2015年10月27日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月23日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第982号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2015年8月26日至9月28日的工资11619.76元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年至2015年度防暑降温费128元×1（月）＋140.6元×3（月）=549.8元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年度冬季取暖补贴335元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人带薪年休假工资12000元÷21.75（天）×5（天）×200%=5517.24元；五、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金10252.73元×2.5(月)=25631.82元；六、驳回申请人其他仲裁请求。庭审中，原告认可仲裁裁决的第一至四项，不认可第五、六项。被告认可仲裁裁决结果。原、被告双方均认可原告离职前12个月的平均工资为10252.73元，认可计算加班费的计算基数为12000元。
上述事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，双方争议的焦点之一为被告单方解除与原告的劳动合同是否合法。本案中，被告以2015年上半年度绩效考核不合格，综合考量不胜任岗位工作为由与原告解除劳动合同，但被告未能提供证据证明原告绩效考核不合格，综合考量不胜任岗位工作。综上，本院认为被告单方解除与原告的劳动合同导致劳动合同不能完全履行属于被告过错，应认定为违法解除。原告主张被告支付其经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当依据原告在其公司工作年限支付其二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：10252.73元×2.5月×200%=51263.65元。原告主张被告支付其代通知金12000元无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的加班工资，原、被告双方均认可原告休息日加班35.5天，故本院认定原告在其工作期间存在35.5天的休息日加班的事实。原、被告双方均认可上班期间倒休6天，故应相应扣除6天休息日加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法，计算被告需支付给原告的休息日加班工资为：12000元÷21.75天×（35.5天－6天）×200%=32551.48元。原、被告双方均认可法定节假日加班3天，故本院认定原告在其工作期间存在3天的法定节假日加班的事实，计算被告需支付给原告的法定节假日加班工资为：12000元÷21.75天×3天×300%=4965.48元。
关于原告主张被告返还罚款6000元，因原告未向本院提供充足证据，故本院不予支持。
关于原告主张的欠发工资，带薪年休假工资，防暑降温费，冬季取暖补贴，因原、被告双方均认可津武劳人仲案字（2015）第982号仲裁裁决书的第一至四项，故本院在判决书中予以列明。
此案原告不同意调解，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条之规定，判决如下：
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2015年8月26日至2015年9月28日工资11619.76元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2014年至2015年度防暑降温费549.8元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告2014年度冬季取暖补贴335元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告带薪年休假工资5517.24元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告休息日加班工资32551.48元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告法定节假日加班工资4965.48元；
被告于本判决书生效之日起7日内支付原告解除劳动合同赔偿金51263.65元；
驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 李 青
二〇一六年三月十一日
书记员 付长镇
附本判决书依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。