北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初65099号
原告：东易日盛家居装饰集团股份有限公司，住所地北京房山区长沟镇房易路西侧。
法定代表人：陈辉，董事长。
委托诉讼代理人：翟宝勤，北京市盈科律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何力，北京市盈科律师事务所律师。
被告：郜玉帅，男，1981年9月5日出生，汉族，住山东省定陶县。
委托诉讼代理人：索和平，北京市京联律师事务所律师。
原告东易日盛家居装饰集团股份有限公司（以下简称东易公司）与被告郜玉帅劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。东易公司之委托诉讼代理人翟宝勤，郜玉帅之委托诉讼代理人索和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东易公司向本院提出诉讼请求：1、不支付2016年10月1日至2016年10月31日期间工资差额1323元；2、不支付违法解除劳动关系赔偿金44149元。事实和理由：郜玉帅于2013年5月14日入职，签订了三年期的劳动合同，此后又续签了一个三年的劳动合同。郜玉帅离职前12个月平均工资为6307元。郜玉帅工作到2016年八、九月份，具体日期记不清了。工资支付到2016年9月份，9月发了2005元，东易公司没有安排郜玉帅待岗。
郜玉帅辩称，郜玉帅于2013年5月14日入职，担任监理工程师，签订了三年期的劳动合同，之后又续签了一个三年的劳动合同。郜玉帅离职前12个月平均工资6307元。郜玉帅工作到2016年8月中旬，然后开始待岗，东易公司没有发待岗通知，口头通知的。此后发放生活费到2016年9月份，9月发了2005元。郜玉帅待岗到2016年11月3日，2016年11月3日东易公司发了一个返岗通知书让郜玉帅2016年11月7日之前报道，郜玉帅2016年11月7日去东易公司，东易公司就口头告知郜玉帅解除劳动合同，理由是旷工。
郜玉帅就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年8月22日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第02991号裁决书，裁决：一、东易公司支付郜玉帅2016年10月1日至2016年10月31日工资1323元；二、东易公司支付郜玉帅违法解除劳动关系赔偿金44149元；三、驳回郜玉帅的其他仲裁请求。东易公司不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，东易公司主张郜玉帅工作到2016年八、九月份，具体日期记不清了。郜玉帅主张其工作到2016年8月中旬，然后开始待岗，东易公司没有发待岗通知，是口头通知的。双方均认可东易公司支付工资到2016年9月份，9月发了2005元。郜玉帅与东易公司均提交了2016年9月和10月员工考勤表，10月员工考勤表显示：郜玉帅，备注：优化。郜玉帅与东易公司签订的劳动合同第11条约定：“由于甲方（即东易公司）原因，使乙方（即郜玉帅）不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于北京市社会最低工资标准的70%”。
2.就双方劳动关系解除事由问题，东易公司主张郜玉帅从2016年10月1日起未正常提供劳动，东易公司以郜玉帅旷工为由解除劳动合同。2016年11月3日，东易公司向郜玉帅送达了返岗通知书，内容为：“您自2016年10月1日以来，一直未出勤上班，且未向单位履行任何请假手续。现单位通知您于2016年11月07日之前来单位报到，并接受单位依据规章制度进行处理。如有特殊情况，应向单位提交书面签字材料予以说明并提供相应证据，短信、电话材料等单位将不予认可。如不能按时报到，单位有权视为您自动离职”。2016年11月14日，郜玉帅向东易公司送达律师函，内容为：“郜玉帅与贵公司依法签订劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系。在三位员工按照公司要求回家待岗的情况下，2016年11月贵公司未经提前30日以书面形式通知劳动者本人，即与三位员工解除劳动合同，并拒发l0月份工资，也没有依法予以经济补偿。贵公司的行为违反了《劳动合同法》的有关规定，侵害了劳动者的合法权利，属于违法解除劳动合同。本律师认为，贵公司应当补发三位员工10月份工资，给付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资标准的补偿，并按照三位员工的工作年限依法予以经济补偿，否则将承担不利的法律后果”。2016年11月16日，东易公司向郜玉帅送达了旷工解除劳动合同通知书，内容为：“因您的旷工行为至今已达40天以上，已属于严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件。公司通知您于2016年11月9日与您解除劳动合同。请您于2016年11月21日前到人力资源部办理相关手续，逾期未办理，造成的损失由您自行承担”。郜玉帅主张东易公司口头通知其从2016年8月中旬以后开始待岗，2016年11月3日东易公司发了一个返岗通知书让郜玉帅于2016年11月7日之前报道，郜玉帅于2016年11月7日去东易公司，东易公司就口头告知与其解除劳动合同，理由是旷工，2016年11月14日其给东易公司邮寄了律师函，2016年11月16日收到东易公司邮寄的解除通知。就解除劳动合同的制度依据，东易公司提交了员工手册及签收单，显示：“员工有以下行为之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同且不予任何经济补偿，一年累计旷工5天以上或月累计旷工3天以上的”。郜玉帅对证据的真实性认可，对证据目的不予认可，不认可其存在旷工。
本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，东易公司与郜玉帅共同提交的2016年10月员工考勤表显示：郜玉帅从2016年10月“优化”，与郜玉帅关于待岗的主张相印证，东易公司就此未进行合理解释，本院对郜玉帅关于待岗的主张予以采信。双方均认可东易公司支付工资到2016年9月份，东易公司应支付郜玉帅2016年10月1日至10月31日期间工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
关于劳动关系解除，东易公司给郜玉帅发送返岗通知，要求郜玉帅于2016年11月7日之前来单位报到，郜玉帅主张其于2016年11月7日回东易公司，东易公司口头与其解除劳动关系，与郜玉帅提交的于2016年11月14日给东易公司发送的律师函内容相一致。东易公司要求郜玉帅于2016年11月7日之前回单位，又以郜玉帅旷工为由通知郜玉帅于2016年11月9日解除劳动合同。东易公司解除与郜玉帅劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同。东易公司应支付郜玉帅违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告东易日盛家居装饰集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告郜玉帅二〇一六年十月一日至二〇一六年十月三十一日期间工资1323元；
二、原告东易日盛家居装饰集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告郜玉帅违法解除劳动关系赔偿金44149元；
三、驳回原告东易日盛家居装饰集团股份有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东易日盛家居装饰集团股份有限公司负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 丁京莉
人民陪审员 徐桂华
二〇一八年三月二十八日
书 记 员 王佳佳