河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终3190号
上诉人（原审原告）：郝祥虎，住承德市。
上诉人（原审原告）：赵凤东，住河北省承德县。
上诉人（原审原告）：左利伟，住河北省承德县。
上诉人（原审原告）：周学金，住河北省承德县。
上诉人（原审原告）：纪侠义，住河北省承德县。
上诉人（原审原告）：李利，住承德市。
上诉人（原审原告）：张秀华，住河北省隆化县。
上诉人（原审原告）：宋宝存，住河北省承德县。
上诉人（原审原告）：矫云志，住河北省承德县。
上诉人（原审原告）：计德平，住承德市。
上诉人（原审原告）：范有军，住河北省承德县。
上诉人（原审原告）：刘春姐，住河北省宽城满族自治县。
上诉人（原审原告）：左利国，住河北省承德县。
上诉人（原审原告）：付ＸＸ，住河北省承德县。
以上14名上诉人共同委托诉讼代理人：刘翠珍，河北德律律师事务所兼职律师。
上诉人（原审被告）：承德力安工贸有限公司，住所地承德县高寺台镇马营村。
法定代表人：张薇，职务经理。
委托诉讼代理人：张瑞君，住承德市。
委托诉讼代理人：李亚玲，河北华川（治县）律师事务所律师。
上诉人郝祥虎等十四人与上诉人承德力安工贸有限公司劳动争议纠纷一案，均不服河北省承德县人民法院（2017）冀0821民初1305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月31日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人郝祥虎、赵凤东、左利伟、周学金、纪侠义、张秀华、宋宝存、计德平、范有军、刘春姐、左利国、付ＸＸ及上诉人郝祥虎等十四人共同委托诉讼代理人刘翠珍，上诉人承德力安工贸有限公司的委托诉讼代理人张瑞君、李亚玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郝祥虎等十四人上诉请求：请求撤销一审民事判决，改判承德力安工贸有限公司支付代通知金、加班工资、高温津贴、社会保险、住房公积金；改判李利借支工资数额为18500元；改判赵凤东、周学金、左利国三人的已付工资为每人5000元；由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：上诉人符合支付代通知金的规定；上诉人长期工作于高温环境，应获得高温津贴；上诉人存在加班，应获得加班工资；缴纳社会保险和住房公积金是被上诉人的法定义务。
承德力安工贸有限公司辩称，郝祥虎等十四人的上诉请求无依据，请求二审法院驳回其上诉请求。本案十四名劳动者主动要求解除劳动合同，公司不应支付代通知金；公司处于半停产状态，工人多处于放假状态，不存在高温作业情况，不应支付工人加班费、高温补贴、年休假工资；缴纳社会保险、住房公积金不属于人民法院受理范围；除计德平外的其他十三人经济补偿金，应按照法律规定的补偿期限和公司出具的工人工资标准核算，计德平已达到法定退休年龄，不应支付经济补偿金；工人工资应以公司出具的工资表核算，关于李利、赵凤东、周学金、左利国借支及已付工资一审法院认定正确。
承德力安工贸有限公司上诉请求：请求撤销一审民事判决第一项，并依法改判；本案一、二审诉讼费等费用由被上诉人承担。事实与理由：我方提供的证据可以证明劳动者工资为计件工资，提供的工资表可以证明其应得工资数额，被上诉人主张的工资数额明显不真实；除计德平外的十三人经济补偿金应按照上诉人出具的工资表核算，计德平已到达法定退休年龄，不应支付经济补偿金；公司自2014年已处于半停产状态，工人一直放假在家，不应再支付带薪年休假工资。
郝祥虎等十四人辩称，承德力安工贸有限公司的上诉请求无依据，请求二审法院驳回其上诉请求。我方主张工资数额准确，应予以支持。上诉人公司故意拖延支付工资以及补偿。为了少给工资而不出示相关证据，上诉人公司没有提供真实的工资表和原始凭证，其上诉主张于法无据。上诉人公司的年度报表与本案无关联性，不能作为本案的定案依据。国家没有规定60岁退休，用人单位也未给计德平缴纳养老保险，根据相关法律规定，计德平与用人单位存在劳动关系，签有劳动合同，应支付经济补偿金。带薪年休假工资符合法律规定，应当予以支持。
郝祥虎等十四人向一审法院起诉请求：1.与被告解除劳动关系；2.被告给付拖欠原告等人工资1004100.00元；3.被告给付原告等人未签订劳动合同双倍工资60300.00元；4.被告给付原告等人经济补偿金528600.00元；5.被告给付原告等人代通知金51900.00元；6.被告给付原告等人加班费1049924.00元；7.被告给付原告等人带薪年休假工资267582.00元；8.被告给付原告等人高温津贴10080.00元；9.被告给付原告等人其他费用23,300.00元；10.被告为原告补缴五险一金并给付原告上述费用50%赔偿金。
一审法院认定事实：原告赵凤东等14人系被告承德力安工贸有限公司职工，最早于2004年10月到被告处工作，工种有司机、维修、铸造工、钳工、炉工等。2016年8月，原告赵凤东等14人因被告不支付工资为由离开被告处。被告承德力安工贸有限公司欠发原告李利2014年10月至2016年8月的工资，欠发其余原告2015年2月至2016年8月的工资。原告赵凤东等14人工作期间在被告处共借支177894.50元。2015年11月至2016年1月，被告承德力安工贸有限公司指派原告左利国、赵凤东、周学金、刘广军四人到苏尼特右旗宏宇钛业有限公司从事维修工作，原告左利国、赵凤东、周学金在苏尼特右旗宏宇钛业有限公司施工41天，原告刘广军施工15天，每人每天工资150.00元，合计20700.00元。2016年1月29日，苏尼特右旗宏宇钛业有限公司将原告左利国等四人的工资款总计24500.00元（含其他费用），此款经被告承德力安工贸有限公司会计罗海燕汇至原告赵凤东的银行卡。
一审法院认为，原告等人为被告提供了有偿劳动，被告应及时、足额支付原告工资。被告主张原告等人为计件工资，但未能提供充分有效证据证明其拖欠原告工资期间，原告等人的计件明细及工资数额，故应承担举证不能的法律后果，应以原告等人主张的月工资标准作为计算依据。原告等人因被告拖欠工资而请求与被告解除劳动关系，故被告应支付原告等人经济补偿金，其标准为工作年限每满一年支付一个月的工资；不满六个月的，支付半个月的工资，该工资是指原告等人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。除原告付ＸＸ外，其余原告的工作年限与被告核对无异，本院予以确认，原告付ＸＸ于2011年辞职后又继续到被告处工作，其工作年限应重新计算，故应按五年零六个月计算。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享有带薪年休假的权利，原告等人在被告处工作期间，被告未安排原告等人年休假，故被告应支付原告等人仲裁时效内带薪年休假工资（月工资÷法定月计薪天数×年休假天数×200%）。原告等人主张加班费，因被告提交的以往工资发放表中附有原告等人签字，应视为原告等人知悉并认可其工资构成，在该工资表中已将加班费计算在内，故对该请求本院不予支持。被告已与原告签订了书面劳动合同，故对原告主张双倍工资的请求，本院不予支持。原告等人主张由被告为其补缴社会保险、住房公积金及支付50%赔偿金均不属于民事案件受案范围，故对原告主张补缴社会保险、住房公积金并支付50%赔偿金的请求本案不予审理。原告等人因被告拖欠工资请求与其解除劳动关系，不符合支付代通知金的法定情形，故对于原告主张代通知金的请求，本院不予支持。原告等人主张被告支付其高温津贴，但未能提供充分有效证据，故本院不予支持。原告等人主张由被告支付其他费用，因未提交相关证据予以证实，故本院不予支持。关于原告等人在被告处发生的借支款问题，原告等人在被告处的借支款从被告应付的各项款中予以扣除。其中原告李利的借支款，结合双方提供的证据，应认定为27720.00元。其余原告的借支款，双方没有争议，本院予以确认，计为150174.50元。被告承德力安工贸有限公司派原告左利国、赵凤东、周学金和刘广军四人到苏尼特右旗宏宇钛业有限公司工作，苏尼特右旗宏宇钛业有限公司已将原告左利国、赵凤东、周学金相应的工资款（总计18450.00元，详见附表）通过被告承德力安工贸有限公司支付给原告赵凤东，原告方在庭审过程中承认该款已汇入原告赵凤东银行账户。对此，三原告主张该款已交付给张卫国，因其未提交相应证据予以证实，故本院不予采信，该款应从被告应付三原告的各项款中予以扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《河北省工资支付规定》第六条、第七条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，判决：被告承德力安工贸有限公司支付原告赵凤东等14人工资1004100.00元、经济补偿金473950.00元、带薪年休假工资36963.00元，上述款项合计1515013.00元，扣除借支款177894.50元及已付工资款18450.00元，再支付原告等14人1318668.50元（详见明细表），此款于本判决生效后十日内一次性付清；原告赵凤东等14人与被告终止劳动关系；驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10.00元，保全费5000.00元，合计5010.00元，由被告承德力安工贸有限公司负担。
本院二审查明认定的事实和一审法院查明认定的事实一致。
本院认为，上诉人郝祥虎等十四人为上诉人承德力安工贸有限公司提供了有偿劳动，上诉人承德力安工贸有限公司作为用人单位应及时、足额支付工资，其认为上诉人郝祥虎等十四人为计件工资的主张证据不足，本院不予支持，据此，原审法院以劳动者主张的月工资标准作为计算依据，并无不当；劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而要求解除合同的，用人单位应支付经济补偿金，上诉人计德平于60周岁前就在上诉人承德力安工贸有限公司工作并签订劳动合同，双方存在劳动关系，现虽已年满60周岁，但其未享受退休待遇，上诉人承德力安工贸有限公司认为计德平已达到退休年龄，不应享受经济补偿金等相应劳动待遇的主张于法无据，本院不予支持；依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享有带薪年休假的权利，上诉人郝祥虎等十四人在上诉人承德力安工贸有限公司工作期间，上诉人承德力安工贸有限公司未安排上诉人郝祥虎等十四人年休假，故应支付劳动者仲裁时效期间内带薪年休假工资。原审法院关于上诉人承德力安工贸有限公司拖欠上诉人郝祥虎等十四人的工资数额，经济补偿金数额及带薪年休假工资的计算，并无不当。上诉人承德力安工贸有限公司提交的以往工资发放表中附有劳动者签字，应视为上诉人郝祥虎等十四人知悉并认可工资构成，在该工资表中已将加班费计算在内，故上诉人郝祥虎等十四人主张应另行支付加班费证据不足，本院不予支持；上诉人郝祥虎等十四人主张由上诉人承德力安工贸有限公司为其补缴社会保险、住房公积金的诉讼请求不属于民事案件受案范围，本院不予支持；劳动者因用人单位拖欠工资请求与其解除劳动关系，不符合支付代通知金的法定情形，故对于上诉人郝祥虎等十四人主张上诉人承德力安工贸有限公司支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持；上诉人郝祥虎等十四人认为用人单位应支付高温补贴的主张证据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人郝祥虎等十四人负担人民币10.00元，上诉人承德力安工贸有限公司负担人民币10.00元。
本判决为终审判决。
审判长 薛林儒
审判员 罗乐平
审判员 张 喜 艳
二〇一七年十月十一日
书记员 刘 笑 彤