湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0802民初3754号
原告：罗芹婷，女，1966年5月15日出生，，土家族，住张家界市永定区。
委托诉讼代理人：朱华宏，张家界市永定区中心法律服务所法律工作者，系原告罗芹婷的特别授权代理人。
委托诉讼代理人：刘永生，男，1957年3月5日出生，，土家族，住张家界市永定区，人民法制维权网湖南站副主任，系原告罗芹婷的特别授权代理人。
被告：张家界国际大酒店有限公司，统一社会信用代码91430800616772332G，住所地湖南省张家界市三角坪42号。
法定代表人：袁祖荣，董事长。
委托诉讼代理人：赵英杰，湖南澧滨律师事务所律师，系被告张家界国际大酒店有限公司的特别授权代理人。
原告罗芹婷诉被告张家界国际大酒店有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月18日公开开庭进行了审理。原告罗芹婷及委托诉讼代理人刘永生与被告张家界国际大酒店有限公司的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗芹婷向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2011年4月5日至2017年4月4日止存在劳动合同关系；2.判令被告支付2015年10月份、11月份未发工资3000元；3.判令被告支付下欠2015年12月（598元）、2016年12月（1096元）、2017年1月（939元）、2月（689元）、3月（1208元）的工资，共计4530元；4.判令被告支付下欠劳动报酬的加付赔偿金7530元；5.判令被告支付没有报销的医疗费1611.05元、未报销的住院医疗伙食补助费4100元；6.判令被告依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条之规定支付后续医疗费用35000元；7.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元；8.判令被告未支付解除劳动合同经济补偿金的加付赔偿金9000元；9.判令被告支付一次性伤残补助金26217元；10.判令被告支付一次性工伤医疗补助金23304元；11.判令被告支付一次性伤残就业补助金23304元；12.判令被告支付失业保险待遇损失费23040元；13.判令被告依照《工伤保险条例》第三十三条三款之规定支付护理费18000元；14.案件受理费由被告负担。事实与理由：2011年4月15日、2014年5月4日，原告与被告先后两次签订共6年的劳动合同期的《劳动合同书》，2014年4月25日，原告在工作中不慎受伤住院治疗，2015年1月29日，张家界市人社局依法认定原告为工伤，2016年10月31日，张家界市劳动能力鉴定委员会初始鉴定原告为九级伤残，2017年1月23日，湖南省劳动能力鉴定委员会复核鉴定原告为九级伤残，2017年11月15日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）第128号劳动仲裁裁决书，原告对仲裁结果不服，依法起诉，请求依法判决。
被告张家界国际大酒店有限公司辩称：
一、本案基本事实。
1.对罗芹婷入职及签订两次劳动合同的事实无异议；2.罗芹婷于2014年4月25日受伤，受伤后，被告建议原告到正规医院检查治疗，但原告仅到诊所进行简单处理，因伤情加重，导致原告于2014年12月3日才入院治疗。
二、关于罗芹婷的诉讼请求。
1.关于劳动关系，双方劳动合同已于2017年4月4日到期。
2.关于2015年10、11月工资，实际为2015年9月、10月的工资。因罗芹婷自2014年入院治疗后，一直未上班，最后一份休假期限自2015年7月28日至2015年8月27日止，因罗芹婷没有上班且未提交休假的证明，故未发放2015年9月、10月的工资。
3.关于欠发2015年12月、2016年12月、2017年1月、2月、3月的工资，因罗芹婷在此期间仅提供58天的病假，其余时间没有上班，按照员工手册计算其病假工资，扣除代扣代缴的社会保险个人交纳部分后，按月向其发放的工资，不存在欠发工资的情形。
4.关于下欠劳动报酬的加付赔偿金，没有事实依据和法律依据。
5.关于未报销的医疗费、伙食补助费、交通费，上述费依法应由工伤保险基金支付。
6.关于后续医疗费，没有发生，发生后也应由工伤保险基金支付。
7.关于解除劳动合同的经济补偿金，根据劳动合同法的规定，应支付给原告罗芹婷的经济补偿金为7555.44元。
8.关于未支付解除劳动合同经济补偿金的加付赔偿金，不符合加付赔偿金的法定条件，故该主张没有事实依据和法律依据。
9.关于一次性伤残补助金，根据工伤保险条例的规定，应由工伤保险基金支付。
10.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，劳动合同期满终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，终止工伤保险关系。根据规定，被告张家界国际大酒店有限公司向原告罗芹婷支付一次性伤残就业补助金23304元。
11.关于失业保险待遇损失，被告按时交纳失业保险，原告罗芹婷此项主张没有事实依据和法律依据。
12.关于护理费，根据“谁主张、谁举证”的原则，原告没有提交任何证据，应负举证不能的法律后果。
三、关于仲裁前置，原告在诉讼中，在原仲裁的基础上对诉讼请求进行了不同程度的增加与变更，该部分请求并未经过仲裁程序，请求法律依法判定。
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
2011年4月15日，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2011年4月5日至2014年4月4日止，合同期满后，双方续签了《劳动合同书》，合同期限为2014年4月4日至2017年4月4日止，约定罗芹婷为餐饮部门服务员岗位工作。第八条规定，执行综合计算工时制的，以年为周期，以综合计算工时符合国家的相关规定为原则，确保员工合法休息权。第十四条，乙方（罗芹婷）基本工资为1500元/月，甲方（张家界国际大酒店有限公司）根据公司效益和绩效考核情况核发乙方考核工资，考核工资按照甲方公布的相关制度确定。…甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地市人民政府公布的最低工资标准。
2014年4月25日中午,原告罗芹婷在工作时,不慎摔倒,右脚受伤。2014年12月3日在张家界市中医院住院治疗，进行保守治疗后于2014年12月10日出院。2015年2月6日又在张家界市人民医院住院治疗，于2015年2月26日出院。2015年4月14日、2015年5月19日、2015年6月23日、2015年7月28日均经中南大学湘雅二医院门诊诊断并建议休息叁十天。2015年11月6日在中南大学湘雅医院住院治疗，于2015年11月20日出院，出院医嘱建议休息3个月。
2017年4月4日，原告罗芹婷与被告张家界国际大酒店有限公司劳动合同期满，双方没有续签劳动合同，劳动合同终止。
2015年1月29日，张家界市人力资源和社会保障局出具张人社工伤认字[2015]6号认定工伤决定书，认定原告罗芹婷于2014年4月25日中午受到的伤害，属于工伤。
2016年10月31日，张家界市劳动能力鉴定委员会作出张劳鉴（2016）年（201）号张家界市劳动能力鉴定结论书，对原告罗芹婷作出因工致残程度玖级的鉴定结论。湖南省劳动能力鉴定委员会于2017年1月23日作出劳再鉴17012313号劳动能力再次鉴定结论书，对原告罗芹婷作出因工致残程度玖级的鉴定结论。
2011年4月1日至2017年5月,被告张家界国际大酒店有限公司为原告罗芹婷缴纳工伤保险费,失业保险费从2011年4月起缴费至2017年3月止。
2017年9月20日，原告罗芹婷向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.请求仲裁委员会确认申请人与被申请人之间，从2011年4月15日至2017年4月4日期间，存在劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付拖欠和差欠的工伤医疗期间的工资6631.44元;3.裁决被申请人向申请人支付被申请人拖欠工资的加付赔偿金6631.44元；4.裁决被申请人向申请人支付未报销的医疗费911.05元；5.裁决被申请人向申请人支付未报销的去长沙市湘雅医院冶疗期间的交通费2196元；6.裁决被申请人向申请人支付工伤住院治疗41天的住院伙食补助费4100元；7.裁决被申请人向申请人支付工伤后续治疗费35000元；8.裁决被申请人向申请人支付，2011年3月至2017年4月止的6年劳动关系期间，应付6个月工资标准的经济补偿金10320.6元；9.裁决被申请人不支付经济补偿金的加付赔偿金10320.6元；10.裁决被申请人支付九级工伤残的一次性伤残补助金26208.47元；11.裁决被申请人支付九级工伤残的一次性医疗补助金23296.4元12.裁决被申请人支付九级工伤残的一次性伤残就业补助金23296.4元；13.裁决被申请人向申请人赔偿失业保险待遇损失14700元；14.裁决被申请人支付鉴定费用700元。
2017年11月15日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字[2017]第128号仲裁裁决书：一、申请人罗芹婷与被申请人张家界国际大酒店有限公司的劳动合同关系自2011年4月5日起至2017年4月4日止；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人张家界国际大酒店有限公司支付申请人罗芹婷解除劳动合同的经济补偿金7555.4元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人张家界国际大酒店有限公司支付申请人罗芹婷一次性伤残就业补助金23304元；四、驳回申请人罗芹婷的其他仲裁请求。
2017年12月4日，原告罗芹婷不服仲裁裁决，向本院起诉。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、医院疾病休假证明、张家界市人力资源和社会保障局作出的[2015]6号认定工伤决定书、张家界市劳动能力鉴定委员会作出的张劳鉴2016年201号鉴定结论书、失业保险个人缴费证明等证据证明，本院予以采信。
另查明：罗芹婷在劳动合同终止前12个月自2016年4月至2017年3月平均工资为1259.24元,张家界市2016年全市在岗职工月平均工资4855元。
本院认为：关于确认劳动关系。本案双方当事人对劳动关系的起止时间均无异议，本院确认原、被告之间自2011年4月5日至2017年4月4日之间存在劳动合同关系。
关于支付2015年10、11月份未发工资，从原、被告双方提交工资明细表来看，实为2015年9、10月份的工资，从原告罗芹婷提交2015年7月28日的疾病休假证明，建议休假30天，到2015年8月28日休假到期后，原告罗芹婷既没提交医院出具的休假证明，也没有到单位上班，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，因已过停工留薪期。故原告主张停工留薪期外工资的主张于法无据，本院不予支持。
关于支付2015年12月份下欠的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定：“……。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，因原告罗芹婷在2015年11月6日在中南大学湘雅医院住院治疗，于2015年11月20日出院，出院医嘱建议休息3个月，应继续享受停工留薪期的待遇，故原告罗芹婷要求被告支付2015年12月下欠工资598元的诉讼请求，理由正当，应予支持；关于支付2016年12月、2017年1、2、3月份下欠工资，因原告罗芹婷一直未上班，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“……。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇”，2016年10月31日，原告罗芹婷被评定九级伤残，故原告罗芹婷要求支付2016年12月、2017年1、2、3月份下欠工资，于法无据，本院不予支持。
关于加倍支付下欠劳动报酬的加付赔偿金的诉讼请求，因无法无据，不予支持。
关于支付没有报销的医疗费、交通费及住院伙食补助费的诉讼请求，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条第一款“经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付”、第三款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”之规定，原告罗芹婷于2015年1月29日经张家界市人力资源和社会保障局认定为工伤，其所主张的上述费用按照规定，应由工伤保险基金支付，故对原告罗芹婷的该项诉讼请求不予支持。
关于后续医疗费用的诉讼请求，该项费用没有发生，即是发生，也是由工伤保险基金支付，故对原告罗芹婷的该项诉讼请求不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金。劳动合同于2017年4月4日期满后，双方未再续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”之规定，原告罗芹婷在劳动合同终止前12个月平均工资1259.24元,故被告张家界国际大酒店有限公司应支付原告罗芹婷解除劳动合同的经济补偿金7555.44元(1259.24元/月×6月)
关于加付赔偿金。原告罗芹婷未提交经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿，故原告罗芹婷关于加付赔偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金的法定情形，故对原告罗芹婷的该项诉讼请求不予支持。
关于支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；从上述规定可知，一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付，故对原告罗芹婷的该项诉讼请求不予支持。
关于一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款（二）项的规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从上述规定可知，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故对原告罗芹婷的该项诉讼请求不予支持。
关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款（二）项的规定及根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二款规定：“劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。”；第三款规定：……一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月本人工资，八级伤残为10个月本人工资，九级伤残为8个月本人工资，十级伤残为6个月本人工资。第四款规定：终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60％的，按本统筹地区上年职工平均工资的60％计算和支付一次性伤残就业补助金。故被告张家界国际大酒店有限公司应当支付原告罗芹婷一次性就业补助金23304元（4855元/月×8个月×60%）。
关于保险待遇损失。在双方劳动关系存续期间，被告张家界国际大酒店有限公司已足额为原告缴纳失业保险，失业后，应当向相关部门申请领取失业保险金，原告要求被告支付保险待遇损失，不符合法律规定，故对原告罗芹婷的该项诉讼请求不予支持。
关于支付护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告罗芹婷没有提交相应证据证明符合上述条件，应当承担举证不利的法律后果，故对原告罗芹婷的该项诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（五）项、第四十七条第一款、第八十五条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告罗芹婷与被告张家界国际大酒店有限公司自2011年4月5日至2017年4月4日存在劳动关系；
二、被告张家界国际大酒店有限公司自判决生效之日起十日内，向原告罗芹婷支付下欠2015年12月工资598元；
三、被告张家界国际大酒店有限公司自判决生效之日起十日内，向原告罗芹婷支付解除劳动合同的经济补偿金7555.44元；
四、被告张家界国际大酒店有限公司自判决生效之日起十日内，向原告罗芹婷支付一次性伤残就业补助金23304元;
五、驳回原告罗芹婷的其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告张家界国际大酒店有限公司负担。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 员 苏格烈
二〇一七年十二月二十六日
代理书记员 覃遵澎
附相关法律条文：
《中华人民共和国保险法》
第三十六职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）按排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。
《工伤保险条例》
第三十条第四款
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤评定等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需工护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。