广东省汕尾市中级人法院
民 事 判 决 书
（2017）粤15民终181号
上诉人（原审原告）：张红，男，1968年9月26日出生，汉族，住四川省广安市广安区。
被上诉人（原审被告）：广东石头王珠宝有限公司，住所地广东省汕尾市海丰县城科技工业园。
法定代表人：王盛华。
委托诉讼代理人：卓楚花，广东愿力律师事务所律师。
上诉人张红因与被上诉人广东石头王珠宝有限公司（以下简称石头王公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省海丰县人民法院（2016）粤1521民初969号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张红与被上诉人石头王公司的委托诉讼代理人卓楚花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张红上诉请求：1.石头王公司补偿张红2014年8月至2015年3月的双休日、节假日加班费14970.1元;2.石头王公司补偿张红独自一人守护1万平方米，千万财产的厂房从2015年3月2日至2016年9月1日未支付双倍加班费：（双休日、节假日、一天除正常8小时外另16小时加班费）412303.42元。3.石头王公司本打算炒掉张红（对原有保安大换血）后又强迫张红辞工，公司从未给张红买社保，从未支付张红的加班费，公司应补偿张红的双倍补偿金29150×2=58300元。4.石头王公司支付张红2016年6、7、8月拖延工资发放的经济补偿7950元。5.石头王公司应支付张红上班留下抑郁症、鼻炎等因恐吓而得的综合治疗费和精神损失费50万元。6.公司高层当众羞辱张红，造成精神伤害，应补偿精神抚慰金5万元，并当面赔礼道歉，消除影响。7.张红长期在面积狭小，空气不对流透风，温度热天在35度的屋内上班，2015年6～10月、2016年6～8月高温补贴费3000元。以上共计:1017373.52元+29150元=1046523.52元)。8.追究公司偷逃个人所得税至少上几百万元等诸多财务问题。9.公司长期排污和环境污染，申请法院重新评估。10.张红全家五人，公司从未买过社会保险，要求公司补交五人社会保险。事实和理由：张红于2012年进入石头王公司工作，公司从未给张红买过保险，长期拖欠员工工资，也从未给张红双休日加班费特别节假日加班，8月26日要张红回总公司，否则自己辞工想办法，强迫张红辞工。本来张红一人在石头王公司厂房上班，有一万平方米的面积，由张红独自一人守护平安，不但白天还是黑夜，都是张红一人看守，还为公司打扫卫生、环保、绿化，收取电费等，365天天天上班24小时，整天张红精神恐惧生怕出事，晚上惊心胆寒，张红为之得了抑郁症和鼻炎后遗症。现厂房建好，公司假意要张红过去，实际强迫张红辞工，公司对全厂员工涨工资，而张红没有。
被上诉人石头王公司辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。理由如下：一、张红关于支付加班费和工资的请求没有事实依据。张红入职公司时，双方已经约好了每月的薪资和工作时间，张红的工作岗位不存在加班问题，公司无需支付张红加班费。至于2016年6、7、8三个月的工资，公司已向张红支付完毕。二、张红主张双倍补偿金没有事实和法律依据。张红不愿意服从公司对张红工作的调动，主动向公司提出离职，离职后又以公司诱迫其离职、未为其购买社保等为由，要求公司支付补偿金，根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条的规定，张红的请求不应予以支持。三、对于张红提出的上诉请求5、6和7综合症治疗费、精神损失伤害费和精神抚慰金、赔礼道歉、高温津贴等，没有事实依据。请求二审法院依法维持原判。
张红向一审法院起诉请求：1.石头王公司补偿张红2014年8月至2015年3月的双休日、节假日加班费14970.1元;2.石头王公司补偿张红独自一人守护1万平方米，千万财产的厂房从2015年3月2日至2016年9月1日未支付双倍加班费：（双休日、节假日、一天除正常8小时外另16小时加班费）412303.42元。3.石头王公司本打算炒掉张红（对原有保安大换血）后又强迫张红辞工，公司从未给张红买社保，从未支付张红的加班费，公司补偿张红的双倍补偿金29150元。4.石头王公司支付张红2016年6、7、8月拖欠工资7950元。5.石头王公司支付张红上班留下抑郁症、鼻炎等因恐吓而得的综合治疗费和精神损失伤害费50万元。6.公司高层当众羞辱张红，造成精神伤害，并当面赔礼道歉和精神抚慰金5万元，并消除影响。7.张红长期在面积狭小，空气不对流透风，温度热天在35度的屋内上班，2016年5月至2016年8月高温补贴费2000元。以上共计:1016373.52元。
一审法院认定事实：张红于2012年12月24日入职石头王公司处任保安，双方有签订劳动合同，约定了每月工资，但公司没为张红购买社保。2016年8月26日张红因不愿服从公司对其调到总厂上班的变动，向公司申请辞工，提交《辞工申请书》，张红称是被公司所迫无办法才填写的，但承认是其自己亲笔所写并签名，张红未提供被石头王公司强迫辞工的证据。石头王公司则称是张红自愿辞工的。张红辞工后，石头王公司已全额发放了张红的工资。张红要求双休日加班费、法定节假日加班费以及每月补助费，但无提交证据。双方承认每月有补贴张红夜宵费，石头王公司称张红只是对保卫室门前和屋内的卫生有打扫，不是兼职。张红向海丰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人补偿申请人双休日加班费、法定节假日加班费;2.被申请人支付申请人每月补助、平常日延长工作时间加班费、，双休日加班费和法定节假日加班费;还要支付双倍补偿;3.被申请人补偿申请人解除劳动关系经济补偿金，申请人长期违法，申请人随时解除劳动关系应获得双倍经济补偿;4.被申请人拖欠申请人从2016年6月、7月和8月份工资应获赔偿15000元;5.被申请人赔偿申请人精神损失费;6.被申请人补偿申请人未涨工资;7.被申请人支付申请人高温补贴。海丰县劳动争议仲裁委员会于2016年10月12日作出海劳仲案字[2016]号仲裁裁决书，裁决驳回张红的仲裁请求。张红不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，张红在石头王公司处任保安，双方有签订劳动合同。2016年8月26日张红因不愿服从石头王公司对其调到总厂上班的变动，向石头王公司提交亲笔填写并签名的《辞工申请书》，石头王公司已全额发放了张红的工资。张红称辞工是被石头王公司所迫无办法才填写的，但未提供证据，故应认定张红属自愿辞工，其要求补偿解除劳动关系的经济补偿金没法律依据，故其经济补偿金和双倍补偿金的请求应予驳回。张红未提供其有加班的情况存在，亦未提供有兼职事实的证据，其任保安的工作岗位并不是从事高温作业，不符合高温补贴政策范围，其要求加班费、双倍加班费和高温补贴的请求亦应予驳回。张红要求石头王公司赔偿上班留下抑郁症、鼻炎等因恐吓而得的综合治疗费和精神损失伤害费、被高层当众羞辱精神抚慰金，没有依据，亦不予支持。因此，海丰县仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法应予维持。但石头王公司应为张红向有关部门理顺社保关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条之规定，一审判决如下：驳回张红的诉讼请求。案件受理费10元，由张红负担。
二审庭审时，上诉人张红向本院提交了以下证据：1.辞工申请书，证明上诉人提交辞职申请的时候申请书上结算意见一栏是空白的；2.物品移交清单，证明上诉人在辞职前，是其一个人在上班。被上诉人石头王公司经对以上证据质证后认为，1.第一份辞工申请书并非新证据，这份证据在仲裁阶段有提交过，上诉人说申请辞工时工资情况栏是空白的，确是如此，因辞工申请书是员工离职时填写后交予用人单位审核，被上诉人经人事部门审核后，再交予财务部门审核，因此工资结算是财务部门最后审核时填写。2.第二份证据能体现其为一人在空厂房上班，这个在仲裁阶段有印证过，被上诉人方无异议。本院对一审查明的事实予以认定。
本院另查明，张红在2014年度至2015年5月份期间月工资为1930元，平均日工资为88.74元（1930÷21.75≈88.74）。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据双方当事人的上诉和答辩，本案的争议焦点是：一、石头王公司是否应向张红支付经济补偿金？二、加班费问题；三、后续治疗费、精神损失费及高温补贴的问题；四、补缴社会保险费的问题。
关于石头王公司是否应向张红支付经济补偿金的问题。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条的规定，属用人单位合法行使用工自主权的，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由，要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。石头王公司于2016年8月26日通知张红回总厂上班，继续担任保安，工作地点与原岗位在同一工业园区，工资水平和原岗位相当，属用人单位合法行使用工自主权。张红以石头王公司擅自调整其工作岗位为由，要求石头王公司支付经济补偿，本院不予支持。张红认为石头王公司调其回总厂上班就是要跟他解除劳动合同，没有事实依据。张红因不愿服从石头王公司将其调回总厂上班的变动，以“因又叫到总厂”为由，向石头王公司提出辞职。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”张红向石头王公司提出辞职后，又以石头王公司擅自调整其工作岗位、未支付加班费和未为其缴纳社保费为由，要求石头王公司向其支付经济补偿金，本院不予支持。
关于加班费的问题。张红在2012年12月24日入职石头王公司任保安。《劳动合同》约定了标准工时工作制，但在石头王提供的《新进人员定薪表》上，石头王公司给张红定的工作时间为每月工作240小时。张红提交的2014年的9月份、11月份、12月份《保安队排班调休表》显示，石头王公司安排张红每天都上班，平均每天工作8小时，但没有安排休息日休息。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）…（二）休息日安排劳动者工作有不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”从张红提交的《保安队排班调休表》显示，石头王公司的保安队工作是实行三班倒工作制，没有安排休息日休息。张红平均每天工作8小时，但每天都必须上班，公司没有给予调休。对张红主张其在2014年8月至2015年3月2日期间休息日和法定节假日加班，要求石头王公司支付加班费的请求，本院予以支持。石头王公司认为张红不存在加班的意见，本院不予采纳。石头王公司应按照两倍工资标准向张红支付2014年8月1日至2015年3月2日期间休息日加班费5400.46元（213÷7×88.74×2=5400.46），并按照三倍工资标准向张红支付法定节假日加班费1064.88元(4×88.74×3=1064.88)，共6465.34元。从2015年3月2日开始，石头王公司安排张红一个人到公司的另一处空厂房去看守空厂房和设备，并给张红每月增发300元的补贴和150元的夜宵费。至2016年8月26日，张红不服石头王公司将其调回总厂上班的变动，向石头王公司申请辞工。张红主张其2015年3月2日之后一个人在公司的另一处空厂房处看守空厂房和设备期间，每天24个小时连续上班，要求石头王公司支付加班费。本院认为，张红从2015年3月2日开始，在石头王公司的另一处空厂房处看守空厂房和设备，并不需要执行公司的上班考勤制度，上班相对轻松自由，劳动强度不大，张红可以自主灵活地看守和管理厂房、设备，有不定时工作制的特点，公司也已给张红增加了薪酬。张红主张其在空厂房处每天24小时连续上班，要求石头王公司支付法定上班时间之外时间上班的加班费，没有事实依据，本院不予支持。
关于后续治疗费、精神损失费及高温补贴的问题。张红要求石头王公司赔偿上班留下抑郁症、鼻炎等和因被恐吓、侮辱而得的综合症后续治疗费及精神损失费等，但没有提供证据证实，本院不予支持。张红还提出高温补贴的赔偿请求，因其任保安的工作岗位并不是属高温作业，不符合高温补贴的政策范围，一审法院予以驳回并无不当，应予维持。
关于补缴社会保险费的问题。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第1条第2款规定：“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”张红向一审法院提出要求石头王公司为他补缴社会保险费，一审法院不作处理，并告知其应向有关部门申请理顺社保关系并无不当。
综上所述，上诉人张红的上诉请求部分成立，本院予以支持；部分不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省海丰县人民法院（2016）粤1521民初969号民事判决；
二、被上诉人广东石头王珠宝有限公司应在本判决生效之日起十日内支付上诉人张红6465.34元；
三、驳回上诉人张红的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱交付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人广东石头王珠宝有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 曾广文
审判员 朱小惠
审判员 彭一声
二〇一七年八月一日
书记员 文伟程