四川省长宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1524民初259号
原告：张伟，男，1985年10月25日出生，汉族，四川省长宁县人，住四川省长宁县。
被告：成都思睿地产顾问有限公司，住所地成都市武侯区一环路南二段1号1栋6层19号。
法定代表人:刘劲松，执行董事。
委托诉讼代理人：钟婷，成都思睿地产顾问有限公司员工。
委托诉讼代理人：朱育双，成都思睿地产顾问有限公司员工。
原告张伟与被告成都思睿地产顾问有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张伟，被告成都思睿地产顾问有限公司的委托诉讼代理人钟婷、朱育双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张伟向本院提出诉讼请求：请求判决被告按照提成制度完成销售金额为所下达任务的千分比发放提成金额共计人民币55477.48元；判决被告一个月经济补偿金人民币11782.20元；请求判决被告承担本案的诉讼费。事实和理由，原告从2015年11月17日到2016年8月30日在被告长宁项目财富广场售房部从事销售工作，根据被告成都思睿地产顾问有限公司长宁财富广场销售提成制度约定来计算卖房后佣金提成，提成制度中明确写明，当月完成的销售金额为所下达任务的百分之100到120按照千分之3.0计算提成,当月完成的销售金额为所下达任务的百分之120以上按照千分之3.5计算提成佣金。在2016年6月之前因没有预售许可证，所以无法签约。从入职起每月都制定了每月客户交钱办理会员组数任务，没有完成就要罚款。但是一直到5月份都没有说要用这个任务完成组数和提成挂钩。2016年6月份，因为拿到了预售许可证，可以签订买卖合同开始销售了，从6月开始制定了销售任务金额，被告根据我前期的会员量，制定了的6月销售任务金额是770万，到2016年6月底，我们通过前期几个月时间的入户任务积累客户，当月我的销售金额980万，超额完成了当月给我的销售任务。被告制作了1到6月份会员入会任务完成率并强行让我们签字。被告关于财富广场提成制度中写明，应当以当月销售金额来计算提成，而不是按任务组数和完成率来计算提成，1到6月入会任务量只是量化考核，作为一个统计。被告用1到6月的会员任务来计算提成，是变相不按制度执行。我6月份完成金额9680018元，任务金额为7769324.80元，按提成制度，应按千分之3.5计算提成，在实际完成签约后，扣除退房客户后发放，提成金额应为33880元；原告在7月24日完成金额697405元，没有销售任务金额，只有任务组数，被告应当依照提成中间数千分之2.4计算提成，在实际完成签约后，扣除退房客户后发放，提成金额为16738元；８月份原告的商业销售任务200万，完成5071343元，完成任务的百分之254，被告应按照千分之3.5计算提成，在实际完成签约后，扣除退房客户后发放，提成金额应为17749.7元；8月份住房二批次（3号楼、5号楼）销售任务金额为3855217元，二批次任务金额200万，完成任务金额的百分之192，被告应按千分之3.5计算，在实际完成签约后，扣除退房客户后发放，提成金额为13493.2元；8月份住房一批次（1号楼、2号楼、7号楼）销售任务金额107万，完成金额389389元，完成任务金额的百分之36，被告应按千分之2.0提成，在实际完成签约后，扣除退房客户后发放，提成金额为778.80元；到目前，被告实际发放提成29762.22元（包含个税扣款、8个月基本工资和社保扣款），未收到提成款55477.488元（包含个税）。经济补偿金应按劳动合同解除或终止前十二月的平均工资，工资包含基本工资和计件工资，提成属于计件工资，应该包含在平均工资里面，原告在职9个月，提成共计82639.7元，月平均工资为11782.20元，被告应给付原告经济补偿金11782.20元。
被告成都思睿地产顾问有限公司辩称，原告把签约金额和销售金额混为一体不当；原告主动离职，被告不应当给付原告经济补偿金，原告应将经济补偿金返还原告。
本院经审理认定事实如下：
成都思睿地产顾问有限公司是2012年3月26日核准成立的有限责任公司，经营范围为：房地产咨询、营销策划；房屋买卖、租赁代理业务；物业管理；商务信息咨询；设计、制作、代理、发布国内外各类广告（不含气球广告及固定形式印刷品广告）。成都思睿地产顾问有限公司受宜宾市宏泰房地产开发有限公司委托，代为其销售长宁县财富广场房屋。2015年11月17日，原告到被告公司应聘长宁财富广场置业顾问，被告公司经对原告考核后聘用原告，同日，原、被告签订劳动合同，合同期限2015年11月17日至2017年11月16日，试用期限2015年11月17日至2016年1月16日。双方在合同中约定：原告在被告单位营销中心从事项目销售工作；实行不定时工作制，在保证完成被告工作任务的情况下，原告按公司规章制度自行安排工作和作息；原告同意按照被告的相关绩效考核制度考核本人，并遵照被告方按考核结果评定的业绩和决定的薪酬；被告按月支付原告报酬，月薪1800元（其中包括基本工资、保密费、在岗位职工的岗位津贴、误餐补助、交通补贴、通讯补贴）。2015年11月26日，被告对原告等新员工进行入职培训。后被告核定原告工资，试用期原告的工资为2000元，转正后原告的工资为2600元，工资中包含误餐补贴12元，通讯补贴100元，交通补贴100元。2016年1月1日，被告制定《长宁宏泰财富广场项目销售提成制度》，《长宁宏泰财富广场项目销售提成制度》其中第三条对置业顾问的提成比例作出规定：当月完成的销售额为所下达任务的80%以下按照千分之二点零计提佣金；当月完成的销售额为所下达任务的80%-90%按照千分之二点二计提佣金；当月完成的销售额为所下达任务的90%-100%按照千分之二点四计提佣金；当月完成的销售额为所下达任务的100%-120%按照千分之三点零计提佣金；当月完成的销售额为所下达任务120%以上按照千分之三点五计提佣金。《长宁宏泰财富广场项目销售提成制度》第二条说明，提成方案是根据《项目销售提成及奖励管理试行制度》结合本项目的难易程度及销售业绩目标、销售期等综合因素考虑制定。《长宁宏泰财富广场项目销售提成制度》第五条规定，当月佣金提留及发放按照《项目销售提成及奖励管理试行制度》相关条例执行。
原告在被告单位工作后，由于被告尚未取得相关房屋的预售许可证，原告的工作是从事接收购房户入会，并以任务户数和入会户数考核其工作完成率。2016年1月，被告给原告的任务量为5户，原告完成量5户，完成率100%；2016年2月，被告给原告的任务量为4户，原告完成量2户，完成率50%；2016年3月，被告给原告的任务量为7户，原告完成量9户，完成率129%；2016年4月，被告给原告的任务量为4户，原告完成量7户，完成率175%；2016年5月，被告给原告的任务量为4户，原告完成量0户，完成率0%；2016年6月，被告给原告的任务量为3户，原告完成量0户，完成率0%。2016年1月至6月，原告经手入会户数为23户。2016年6月，被告取得入会购房户认购房屋的预售许可证，该月原告经手以开发商的名义与23户购房户签约。2016年7月，客户在原告处认购门市一间，价格697405元。2016年8月，客户在原告处认购住宅9套，认购价格总计3872448元,认购门市11间，认购价格5071343元。2016年8月24日，被告作出《辞退通知书》，以原告违反合同为由决定解除与原告的劳动关系，并向原告送达了《辞退通知书》。2016年8月30日原告与被告办理离职手续和工作交接，后原告将客户资料移交给了被告单位另一置业顾问。原告在被告处工作期间，被告已向原告发放2015年11月的工资960元、2015年12月的工资2000元、2016年1月的工资2288元、2016年2月的工资2600元、2016年3月的工资2600元、2016年4月的工资2600元、2016年5月的工资2600元、2016年6月的工资2600元、2016年7月的工资2600元、2016年8月的工资2022.22元,其它1100元。2016年10月8日，被告向原告发放经济补偿金2600元。原告在2016年6月经手签约的23户，其中1月认购的5套房屋合同总价2319734元，被告确定的提成比例0.24%，2月认购的2套房屋合同总价824198元，被告确定的提成比例0.20%，3月和4月认购的16套房屋合同总价6536085元，被告确定的提成比例0.35%。被告在购房户支付房款当月根据支付房款金额及该户入会当月的提成比例计算原告提成，仅按提成的90%向原告发放提成，分别于2016年10月8日向原告发放8月及8月前收回房款提成14087元，2016年11月22日向原告发放8月收回房款提成945元、9月收回房款提成5243元，2016年12月21日向原告发放剩余提成款3765元，2017年1月22日发放10月收回房款提成725元。2016年10月11日，被告退还原告一半工装费429.50元。原告离职后，向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求成都思睿地产顾问有限公司支付2016年5月30日至2016年6月30日未发销售提成33880.06元、2016年8月13日至2016年8月25日未发销售提成10449.19元、2016年7月31日至2016年8月25日未发销售提成22294.63元、2016年8月工资2600元、经济补偿金10002.65元、返还扣除的工装费。2016年12月5日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、在本裁决生效后10日内，被申请人成都思睿地产顾问有限公司应一次性支付给申请人张伟报酬3765元；二、驳回申请人其他仲裁请求。长宁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月16日向张伟送达了仲裁裁决书，张伟不服于2016年12月27日向本院提起民事诉讼。
另查明，原告等员工在被告处工作期间已学习了被告制定的《营销管理中心项目提成管理制度（修订）》、《长宁宏泰财富广场项目销售提成制度》。被告于2014年11月11日制定的《营销管理中心项目提成管理制度（修订）》第二条规定，置业顾问离职分四种情况：主动离职、业绩不达标淘汰、因工作能力不佳或者工作态度极为不端正导致劝退、因违反置业顾问工作规范或由于其它行为对公司、客户（开发商、小业主）造成重大经济损失或者声誉损失而被辞退；置业顾问离职属于前三种情况者，对已签合同的房源，如采用一次性付款方式且已支付全款，或者采用按揭付款方式，已付清首期款并办理完按揭手续待放款的（含公积金贷款），领取提成比例按照相应回款应领提成的90%计算，提成领取时间以甲方结佣时间为准，原则上为甲方佣金到我公司账上后两周内，另如该房源在置业顾问正式离职后3个月内仍未回款，则相应未回款金额的提成不予发放，若银行按揭存在问题或无法办理的，则本房源总提成暂缓发放，该离职人员负责的客户后续服务工作由销售经理统筹安排；置业顾问离职属于前三种情况者，在其离职流程结束之后，对其已签订认购书但未签约的房源不予提成，该离职人员的客户后续工作由销售经理统筹安排，受委托完成后续工作的置业顾问领取提成比例按该套房源应提成的50%结算；置业顾问离职属于第四种情况者，该置业顾问所有未领取提成均不予发放，并应承担已造成的经济损失，且公司有权依法追究其相应法律责任。
以上事实，有原、被告的陈述及经庭审质证的下列证据证实：
1.《营业执照》；
2.《员工入职登记表》；
3.《录用核薪定级表》；
4.《新员工入职培训确认书》；
5.《劳动合同》；
6.《辞退通知书》；
7.《离职手续办理单》；
8.《工作交接清单》；
9.《财富广场1-6月任务完成系数表》；
10.《提成明细表》；
11.《长宁宏泰财富广场项目销售提成制度》；
12.《客户资料交接清单》；
13.《营销管理中心项目提成管理制度（修订）》；
14.长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案（2016）292号仲裁裁决书及送达回执;
15.《宏泰财富广场订房协议》样本。
本院认为，原告在被告处工作，双方签订了劳动合同，成立了劳动关系，原、被告应按劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告双方在劳动合同中约定的固定工资，是被告应当支付原告的工资，该工资高于最低工资且被告已支付原告，该项合同义务被告已履行。提成属于绩效工资，不是法律规定用人单位必须给付劳动者的工资，企业有权根据自身的发展需要决定是否实行绩效工资，也有权制定考核绩效的相应制度，对制度中不明确的地方被告有解释权，原告在劳动合同中同意被告的考核制度，被告对原告根据考核制度作出的考核结果及依考核结果决定的薪酬，原告应当接受。用人单位实行提成，能够激励劳动者安心高效地工作，同时劳动者也可能为此付出更多，因此提成也是对劳动者付出的一种回报，提成制度对用人单位有约束力，用人单位应当执行。劳动者离职是用人单位不愿或不得己而发生的情形，用人单位为了自身的经济效益，在不违反法律规定的情况下，可以制定有别于在职劳动者的提成发放制度。被告制定的《营销管理中心项目提成管理制度（修订）》，对离职员工规定了限制性发放提成和不发放提成两种制度，并对两种制度规定了相应的离职情形，被告书面通知辞退原告，辞退理由未提供证据证明，后被告又按原告自愿辞职与原告办理辞职手续，原告配合被告办理辞职手续，且对与被告解除劳动合同未提出异议，视为双方已协商解除劳动合同，由于原告离职不属于置业顾问离职第四种情况，被告没有理由不向原告发放提成，但原告离职后不属于在职劳动者，不享有按在职劳动者以认购完成率及销售金额发放提成，原告主张2016年7月、8月其经手的认购房屋提成本院不予支持，被告应当比照置业顾问离职前三种情况按公司制度以已签约房屋的销售额为据向原告发放提成。本案中，原告提供了《长宁宏泰财富广场项目销售提成制度》，被告提供了《营销管理中心项目提成管理制度（修订）》，《长宁宏泰财富广场项目销售提成制度》中提及的《项目销售提成及奖励管理试行制度》双方均未向本院提供，是否有与前两份制度不同或新的规定无证据证明，该两份制度已向原告等员工公示，应当作为处理原、被告之间提成争议的依据。依据《长宁宏泰财富广场项目销售提成制度》，确定置业顾问的销售提成有两项指标，即当月完成的销售额和所下达的任务完成率，2016年1至6月，被告每月均给原告下达了任务数量并考核了完成率，被告以每月的任务数量完成率及入会后签约客户交款额为据计算原告提成并无不当，原告主张按6月签约客户的销售额完成率计算其提成，原告未提供证据证明被告在管理过程中认可该提成方式或适用过该提成方式计算其他劳动者的提成，被告计算提成的方式并没有违背其制定的提成制度，也没有不公平对待原告，原告的该项主张本院亦不予支持。《长宁宏泰财富广场项目销售提成制度》对置业顾问在职期间的提成无扣留的规定，2016年8月前原告仍在被告处工作，原告6月经手签约的客户在8月前交回的房款扣留提成10%不当，应当补足原告，被告已支付原告该期间的提成15032元（14087元+945元），还应给付原告该期间的提成1670元（15032元÷90%×10%）。由于原、被告双方视为协商解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，原告在被告处工作6个月以上不满1年，应按1个月工资向原告支付经济补偿金，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者工作不满12月的，按实际工作的月数计算的平均工资作为月工资，原告在被告处工作的收入包括提成，被告仅以原告每月的固定工资计算原告的月工资不当，被告在原告处工作9个整月，收入共计49445.22元（2000元+2288元+2600元+2600元+2600元+2600元+2600元+2600元+2022.22元+1100元+14087元+945元+5243元+3765元+725元+1670元），原告的平均工资为5494元，被告已支付原告经济补偿金2600元，还应支付原告经济补偿金2894元。
综上所述，对原告的诉讼请求本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告成都思睿地产顾问有限公司在本判决生效后十日内支付原告张伟提成1670元，支付原告张伟经济补偿金2894元，共计4564元；
二、驳回原告张伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 罗章贵
二〇一七年四月五日
书记员 杨开鸿