安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终101号
上诉人（原审原告）：合肥经济技术开发区精心电脑服务部，经营场所安徽省合肥经济技术开发区合肥学院门面西21号。
经营者：张正宝。
委托代理人：耿军，安徽百大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周寿林。
委托代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。
委托代理人：武慧娟。
上诉人合肥经济技术开发区精心电脑服务部（以下简称精心电脑服务部）因与被上诉人周寿林劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院作出的（2015）合高新民一初字第02070号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院认定：2012年7月5日，周寿林进入精心电脑服务部从事平面设计岗位工作，双方未签订书面劳动合同，精心电脑服务部未为周寿林办理社会保险、，缴纳社会保险费。2014年6月12日，周寿林在上班装订资料过程中，使用切纸机时，切纸机发生故障，切伤双手，致其左手中、环指远节完全离断伤和右手中指远节完全离断伤。周寿林于2014年6月12日至6月27日在中国人民解放军第一零五医院住院治疗，后又进行门诊治疗，共花费医疗费71325.3元，其中周寿林支付1069.5元，精心电脑服务部支付70255.8元。2014年12月31日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认（2014）874号认定工伤决定书，认定周寿林所受事故伤害为工伤。2015年5月5日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2015）第1165号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定周寿林劳动功能障碍为九级。周寿林受伤后未再向精心电脑服务部提供劳动。周寿林受伤前月工资为2700元。
2015年6月15日，周寿林向合肥经济技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除周寿林与精心电脑服务部之间的劳动关系；2、精心电脑服务部支付周寿林医疗费1069.5元、住院伙食补助费300元、一次性伤残补助金27037.8元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元、停工留薪期护理费24033.6元、停工留薪期工资24033.6元、劳动能力鉴定费280元、交通费1000元；3、精心电脑服务部支付周寿林解除劳动关系经济补偿金8100元；4、精心电脑服务部支付周寿林未签订书面劳动合同双倍工资差额29700元；5、精心电脑服务部支付周寿林未休年休假工资1241.4元；6、精心电脑服务部为周寿林补缴自2012年7月5日起至劳动关系解除之日止的社会保险；7、精心电脑服务部为周寿林出具解除劳动关系的书面证明，并为周寿林办理档案和社会保险关系转移手续。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月29日作出裁决：1、确认周寿林与精心电脑服务部之间的劳动关系于2015年7月6日解除；2、精心电脑服务部为周寿林补办2012年7月至2015年7月的社会保险，缴纳社会保险费，具体缴纳项目和缴费比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分由周寿林承担；3、精心电脑服务部向周寿林出具解除劳动关系的书面证明，精心电脑服务部在补缴社会保险费后十五日内为周寿林办理档案和社会保险关系转移手续；4、精心电脑服务部支付周寿林未休年休假工资1241.4元；5、精心电脑服务部支付周寿林停工留薪期工资福利待遇8100元；6、精心电脑服务部支付周寿林医疗费1069.5元、住院伙食补助费300元、护理费2002.8元、一次性伤残补助金27037.8元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元、劳动能力鉴定费280元；7、驳回周寿林其他仲裁请求。精心电脑服务部不服仲裁裁决，于法定期限内诉至原审法院，请求判令：1、确认精心电脑服务部与周寿林之间的劳动关系自2014年6月28日解除；2、精心电脑服务部无需支付周寿林停工留薪期工资8100元；3、精心电脑服务部无需支付周寿林医疗费1069.5元、住院伙食补助费300元、护理费2002.8元、一次性伤残补助金27037.8元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元、劳动能力鉴定费280元；4、周寿林承担本案诉讼费。
原审法院审理后另查明上述事实有营业执照、仲裁裁决书、银行交易明细、认定工伤决定书、职工因劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、出院记录、医疗费发票、鉴定费发票及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：周寿林于2012年7月5日进入精心电脑服务部工作，双方建立劳动关系。精心电脑服务部诉称周寿林入职时间为2014年3月，因其未举证证明，本院不予采信。2014年6月12日，周寿林在工作过程中受伤，被认定为工伤，并丧失部分劳动能力，双方劳动关系应自周寿林申请劳动仲裁要求解除劳动关系时解除，即双方劳动关系于2015年6月15日解除。
关于工伤待遇，周寿林受伤被认定为工伤，鉴定为劳动功能障碍九级，依法享有相应的工伤待遇。因精心电脑服务部未给周寿林办理工伤保险，其应承担周寿林的工伤待遇，包括：1、医疗费1069.5元，除精心电脑服务部支付的医疗费之外，周寿林自己支付的1069.5元医疗费；2、住院伙食补助费300元（20元／天×15天）；3、一次性伤残补助金27037.8元（3004.2元／月×9个月），周寿林工资低于统筹地区职工平均工资的60%（5007元／月×60%=3004.2元／月），其一次性工伤医疗补助金应按3004.2元／月的标准计算；4、一次性工伤医疗补助金30042元（5007元／月×6个月）；5、一次性伤残就业补助金50070元（5007元／月×10个月）；6、护理费2002.8元［（5007元／月×80%）÷30天×15天］，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十八条的规定，护理费标准按合肥地区上年度职工月平均工资的80％计算；7、停工留薪期工资8100元（2700元／月×3个月），根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，周寿林停工留薪期为3个月。精心电脑服务部诉称其派人对周寿林进行护理并支付2000元现金给周寿林，因其未举证证明，本院不予采信。
关于劳动能力鉴定费，该费用系周寿林因工伤造成劳动功能障碍所产生的鉴定费用，应由精心电脑服务部承担。
关于社会保险，周寿林仲裁申请精心电脑服务部为其补缴2012年7月5日起至劳动关系解除之日的社会保险，双方劳动关系解除时间为2015年6月15日，精心电脑服务部为周寿林补缴社会保险费的期间应自2012年7月至2015年6月。
仲裁裁决其他事项，双方均未提起诉讼，本院予以确认。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、第七十三条第一款（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第四十条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告合肥经济技术开发区精心电脑服务部与被告周寿林之间的劳动关系于2015年6月15日解除；
二、原告合肥经济技术开发区精心电脑服务部于本判决生效之日起十日内支付被告周寿林停工留薪期工资8100元；
三、原告合肥经济技术开发区精心电脑服务部于本判决生效之日起十日内支付被告周寿林医疗费1069.5元、住院伙食补助费300元、护理费2002.8元、一次伤残补助金27037.8元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元、劳动能力鉴定费280元；
四、原告合肥经济技术开发区精心电脑服务部于本判决生效之日起十日内支付被告周寿林未休年休假工资1241.4元；
五、原告合肥经济技术开发区精心电脑服务部于本判决生效之日起三十日内为被告周寿林补办2012年7月至2015年6月的社会保险，缴纳社会保险费，缴费项目和缴费比例由社会保险管理机构核定，个人缴费比例部分由被告周寿林承担；
六、原告合肥经济技术开发区精心电脑服务部于本判决生效之日起十日内向被告周寿林出具解除劳动关系的书面证明，并在补缴社会保险费后十五日内为被告周寿林办理档案和社会保险关系转移手续；
七、驳回原告合肥经济技术开发区精心电脑服务部的诉讼请求。本案一审
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥经济技术开发区精心电脑服务部负担。
上诉人精心电脑服务部上诉称：周寿林于2014年3月进入精心电脑服务部工作，并非原审认定的2012年7月5日；周寿林住院期间，精心电脑服务部已经安排人员进行护理，原审中护理费不应当支持；2014年6月27日出院之后，没有回精心电脑服务部工作，也没有与单位协商另行安排其他工资，原审法院认定劳动关系解除时间不应为2015年7月；原审判决周寿林各项工作待遇过高，周寿林在职期间每月平均工资为2400元，相应工伤待遇赔偿项目应当依法予以核减；周寿林工作未满一年，不能享受带薪年休假待遇，原审法院支持带薪年休假工资无依据；精心电脑服务部在周寿林住院期间已经支付全部医疗费用70255.8元，并额外给付2000元，该2000元部分应当予以核减。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判：1、确认精心电脑服务部与周寿林之间的劳动关系自2014年6月27日解除；2、精心电脑服务部无需支付周寿林停工留薪期工资8100元；3、精心电脑服务部无需支付周寿林医疗费1069.5元、住院伙食补助费300元、护理费2002.8元、一次性伤残补助金27037.8元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元、劳动能力鉴定费280元；4、精心电脑服务部无需支付年休假工资1241.4元；5、精心电脑服务部无需为周寿林补办2012年7月至2015年6月社保。
被上诉人答辩称：一、本案中精心电脑服务部未按规定与周寿林签订劳动合同，未缴纳社会保险及支付停工留薪期工资，周寿林有权单方解除与单位的劳动关系，故劳动关系解除时间应当按照周寿林提起劳动仲裁时间确定。2014年6月27日，周寿林第一次住院出院，之后一直在治疗，精心电脑服务部认为双方劳动关系于2014年6月27日解除无任何法律依据，且精心电脑服务部在一审过程中认可仲裁裁决内容第二、四项，应当视为认可劳动关系存续时间为2012年7月至2015年7月。二、周寿林工伤后，暂停工作接受治疗，经历了较长的医疗过程，精心电脑服务部应当依法支付停工留薪期工资。三、周寿林为九级工伤，依法享受九级工伤待遇。原审法院判决的待遇标准符合法律规定，应予以维持。四、周寿林于2012年7月5日入职，由证人证言、银行某、交易记录等证明，精心电脑服务部主张入职时间为2014年3月无事实依据，原审法院根据周寿林的入职时间确定的未休年休假工资合法有据。五、原审过程中，精心电脑服务部未对仲裁裁决中第二、四项提出异议，法院应当驳回其无需补办社会保险的上诉请求。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为，关于周寿林与精心电脑服务部之间劳动关系存续期间问题。精心电脑服务部作为用人单位，应对于周寿林的入职时间承担举证责任，其在本案中主张周寿林自2014年3月入职，但该主张缺乏相应证据证实，且与周寿林提供的工资发放凭证等证据明显相悖，本院不予采纳。原审法院根据周寿林的陈述结合工资发放凭证等证据认定周寿林的入职时间为2012年7月5日并无不当，本院予以确认。周寿林发生工伤后至提起周寿林提起劳动仲裁期间，用人单位与周寿林均未提出解除劳动关系的主张，精心电脑服务部主张双方劳动关系自2014年6月27日解除缺乏事实和法律依据。原审法院以周寿林申请劳动仲裁要求解除劳动关系的时间即2015年6月15日作为双方劳动关系解除时间合法有据，本院予以维持。据此，周寿林与精心电脑服务部的劳动关系存续期间应当为2012年7月5日至2015年6月15日，精心电脑服务部就劳动关系存续期间存在异议为由提出的关于社会保险缴纳期间、未休年休假工资的上诉主张，本院均不予支持。
关于周寿林的工资标准问题，根据周寿林提交的工资发放凭证显示，周寿林受伤前月工资为2700元，精心电脑服务部关于周寿林工资为每月2400元依据不足，其要求核减相应工伤待遇的主张不能成立，本院不予支持。另精心电脑服务部上诉称，其在周寿林住院期间派人进行护理以及曾另行支付周寿林2000元赔偿款，但对以上主张均缺乏证据印证，周寿林亦不予认可，故对该项上诉主张本院不予支持。原审判决根据本案事实确定的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤待遇的赔偿项目和数额符合法律规定，精心电脑服务部虽上诉称以上款项不应支付，但未提出明确的上诉理由，对其主张本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人合肥经济技术开发区精心电脑服务部负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 王 莉
审判员 沈 静
二〇一六年五月二十四日
书记员 徐文强
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭小宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告精心电脑服务部的委托代理人耿军，被告周寿林的委托代理人马俊飞、武慧娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
精心电脑服务部诉称：周寿林于2014年3月进入精心电脑服务部工作。2014年6月12日，周寿林在使用切纸机过程中因切纸机故障而受伤，经治疗，周寿林于2014年6月27日出院。2014年12月31日，周寿林所受伤害被认定为工伤，2015年5月5日鉴定为劳动功能障碍九级。后周寿林向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并裁决精心电脑服务部支付其解除劳动关系的各项赔偿及工伤待遇。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会经调解无效后作出裁决。精心电脑服务部认为：1、周寿林住院期间，精心电脑服务部已安排人员护理，且已支付了全部医药费，仲裁裁决支付护理费及医药费没有事实依据；2、周寿林自2014年6月27日出院后一直未回精心电脑服务部上班，其行为属于自动离职，仲裁裁决确认的劳动关系解除时间有误；3、双方建立劳动关系的时间为2014年3月，周寿林在精心电脑服务部工作不满一年，仲裁裁决支持年休假没有依据；4、仲裁裁决的各项工伤待遇标准过高，应当依法核减；5、精心电脑服务部在周寿林住院期间支付现金2000元，应从赔偿款中扣除。为此，精心电脑服务部诉请法院判令：周寿林辩称：1、周寿林不存在任何自动离职的行为，精心电脑服务部未对仲裁裁决的社保事项提起诉讼，应视为认可裁决的入职及离职时间，双方劳动关系解除时间应是2015年7月5日；2、精心电脑服务部未支付周寿林停工留薪期工资，依法应当支付；3、周寿林因工伤构成九级伤残，精心电脑服务部应支付周寿林的医疗费1069.5元、住院伙食补助费300元、护理费2002.8元、一次性伤残补助金27037.8、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元和劳动能力鉴定费280元；4、精心电脑服务部未对仲裁裁决第二项、第四项提起诉讼，应判决履行该两项裁决；5、周寿林入职时间为2012年7月5日，并非2014年3月。
经审理查明：
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员郭小宁
二○一五年十二月四日
书记员吴兆婷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。