深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0303民初2270号
原告（反诉被告）雷秀军。
委托代理人王志鹏，广东达和律师事务所律师。
被告（反诉原告）深圳市中之旅国际旅行社有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道深南东路中建大厦9楼905室。
法定代表人刘平飞。
委托代理人范文文，广东伟然律师事务所律师。
委托代理人赵雷军，广东伟然律师事务所律师。
上列原告诉被告合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雷秀军及委托代理人王志鹏、被告委托代理人范文文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告于2014年2月28日签订了一份《合作协议》，约定被告（发包方）将其单位直客部交由原告（承包方）承包经营。承包期内被告为原告提供经营场所、办公设备、配备工作人员；原告遵照被告单位管理制度和经营范围独立、自主地开展国内旅游、出入境旅游等旅游业务。直客部的运营成本包括固定费用（办公室租金、办公费用、员工薪酬等费用和变动费用（销售人员工资、广告费用、快递费、额外支出等费用）均由原告承担。承包期间每月所得收入扣减当月运营成本后的利润由原告和被告按照6：4的比例分成（即原告6被告4）。被告根据原告每月的经营收入、成本负担等财务数据核算双方的利润分成，并在下一个月的15日之前向原告支付利润分成。如果被告超过该月25日仍未支付的，按日以原告上月总分成金额的5%向原告支付滞纳金。双方均应全面实际履行合同，被告不完全履行的，应向原告支付解除合约剩余天数乘以300元/天的违约金。合同期限二年，自2014年3月1日至2016年2月28日止。《合作协议》签订后至2015年2月双方正常履行协议。2015年3月以后被告私自将与原告的利润分成比例变更为5：5（即双方均分），减少原告的利润分成，继而迟延支付原告2015年11月、12月的利润分成。2015年12月29日被告以原告另外经营旅行社为由解除《合作协议》，终止承包合作。原告因此遭受了重大经济损失。原告认为，原告与被告签订的《合作协议》系双方真实意思表示，合法有效，各方应严格履行。被告解约并拖延支付承包收益款的行为违约、违法，而且损害了原告合法权益。原告请求：1、判令《合作协议》已于2015年12月29日解除；2、被告向原告支付承包经营收益款304039.4元及违约金30126.02元（自2015年12月26日起计算至付清之日止，按照每日千分之五计算）；3、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，第一、原告设立旅行社与被告竞争，与被告经营同类竞争性业务，违反合作协议约定，未全面履行合同。原告在负责组团部期间，于2014年12月24日与廖艳丽共同投资设立深圳市环球视界旅行社有限公司并担任法定代表人总经理职务，而双方签订的合作协议系劳动关系下的经营目标责任协议，并非平等主体间的合作关系。原告首先应当遵守作为一名劳动者所承担的基本义务，不得在外经营同类竞争性业务，而原告违反协议约定未全面履行合同约定，被告有权追究其违约责任。合同协议并未解除，协议应当到2016年2月28日终止，在被告发现原告在外私自设立旅行社后，找其谈话而原告却令部门主管向兴飞删除被告在去哪儿网的旅游线路产品1000多条，导致被告店铺无法正常经营，错过元旦、春节等旅游旺季，给被告造成了重大损失，并且原告又要求部门向兴飞等骨干在2015年12月28日、29日集体辞职并到其设立的环球旅行社工作，企图瘫痪被告的经营，被告为此在2015年12月29日发函给原告暂停业务，中止2014年2月20日签订的合作协议，并要求其妥善解决被告与其设立的环球旅行社的关系，双方并未解除合作协议，后在2015年12月31日被告又通过快递、微信、短信、现场送达等方式发函给原告要求其于2015年12月31日起恢复正常工作，因此双方的合作协议并非被告单方解除，而是由于原告单方面未履行。第二、原、被告已通过口头约定方式将分红分成比例变更为5：5，被告已足额发放提成。原、被告在2015年3月份变更提成比例为5：5，被告自2015年3月至2015年11月每月均是被告通过QQ将上月份的提成表发给原告核对，原告予以认可，并且被告也按照约定足额发放了截止2015年10月份的提成，并不存在拖欠情况，如果被告未按照约定发放，为何原告长达九个月并未提出，而是在出现争议之后提出诉讼，这也不符合常理。此外双方在合同过程中很多事项均是通过口头变更实际履行的，比如在合作协议第五条第一款约定固定费用1.3万元每月，而在2015年1月、2月的固定费用变更为1.5万元每月，2015年3月至11月的固定费用为1.6万元每月，双方均是通过口头形式变更并实际履行。对此原告也并未提出任何异议，说明原、被告双方存在口头变更合作协议并实际履行的习惯或者惯例。第三，合作协议期间产生的巨额亏损应由原告承担，应原告要求被告承租并装修了中建大厦906办公室并购买办公用品，为此支出了12960元，原告在令向兴飞等人辞职后，被告为继续部门运转调其他部门的人员到组团部工作，按照之前的惯例和实际情况累计发放2015年奖金和留住员工款共计185000元，按照协议约定办公费用、部门员工工资等运营费用应由原告承担，而2015年12月至2016年2月部门运营成本共计808367.9元，扣除部门业绩413497元仍有亏损394870.9元，因此原告应承担亏损394870.9元。
被告反诉称，原、被告于2014年2月28日签订《合作协议》，约定原告负责经营直客部（组团部），部门的运营成本包括固定费用（办公室租金、办公费、财务、认识薪酬等费用变动费用（销售人员工资、广告费、快递费、额外支出等费用），均由原告承担。合作期间每月收入扣除当月运营成本后，双方按照约定分成。合作期限自2014年3月1日至2016年2月28日。而在2015年12月至2016年2月份，运营成本共计808367.9元，扣除部门业绩413497元，仍有亏损394870.9元。按照约定应由原告承担。被告反诉请求：1、原告向被告支付亏损款394870.9元；2、原告承担本案反诉费用。
原告针对被告的反诉答辩称，原、被告之间的合作协议名为是合作协议，其实从内容和性质来看，是原告与被告营业部经营的承包关系，属于承包合同的一种，不违反法律强制性规定，双方应遵守并履行。原、被告之间的承包合同已于2015年12月29日经被告的一纸告知函已解除，同时被告收走了原告的工作电脑，将原告从被告的工作联系方式删除及公司内部公告让原告离开所承包的直客部，原告事实上无法继续经营承包的直客部，无法掌控直客部的经营及管理，此后原告也未在直客部工作，双方虽有协商此事，但被告始终没有接纳原告继续工作，拖欠的利润款一直未付，事实上2015年12月的业绩很多款项还没有收回。被告所谓的2015年12月至2016年2月的用人成本增加，亏损扩大，均发生在原告离开承包的经营部之后，而其成本和亏损从被告提交的证据来看均是虚构事实、隐瞒真相，没有一个真实的发生记录。关于承包经营部的员工工资及业绩和年终奖如何发放是有一个规定的即原告的证据十，从被告提交的证据七也可以相互印证，并不是在2015年之后由被告擅自发给在职的人，2015年12月被告增加了陈丹梅等八位员工到组团部，只有工资提成，而该八位员工并不属于组团部，他们的工资及提成不由原告来负责，因此我方认为被告所提起的反诉明显是在混淆是非，打乱诉讼程序，应当予以驳回。
为支持其主张，原告在本案审理过程中提交了如下证据：证据一，合作协议，证明原、被告之间存在承包合同法律关系；证据二、2015年1-12月分红表，证明1、原告2015年承包被告单位直营部的成本及收益状况；2、被告拖欠原告承包收益款。证据三、户口历史交易明细表，证明被告实际支付于原告的承包收益款。证据四、2015年11月份业绩明细表（向兴飞、梁月娥、郑惠芬等15人），证明1向兴飞等被告员工2015年11月12日月业绩；2、原告承包的直客部2015年11月12日月经营业绩。证据五、2015年12月份业绩明细表（向兴飞、郑惠芬、梁月娥等18人），证明郑惠芬等是被告员工，在被告处工作。证据六、梁月娥等人社保记录，证明郑惠芬等是被告员工，在被告处工作。证据七、出境旅游合同，证明原告承包被告直客部经营旅游业务。证据八、告知函（2015.12.25），证明被告拖延支付原告的2015年11月承包收入。证据九、告知函（2015.12.29），证明被告违法解除承包协议。证据十、销售部激励措施（2015年版），证明原、被告是依据此措施的规定向承包部门的员工发放工资及业绩提成及年终奖。
被告针对原告提交的证据发表质证意见如下：证据一真实性予以认可，证明目的不予认可，根据该协议的相关条款可以看出，该合议协议是劳动关系的经营目标责任制，而非平等主体之间的合作关系，原告首先应当遵守有关劳动的相关法律法规及相关制度。证据二，对于2015年1月至11月数据的真实性予以认可，但是对于从2015年4月至11月所加盖的深圳市中之旅国际旅行社外联部确认章不予认可，被告向原告发放分红表从未加盖过任何印章，对于2015年12月的提成表真实性不予认可。证据三真实性予以认可。证据四、五中，上述员工均已离职，签字的真实性无法核实。证据六真实性予以认可，但已在2015年12月底全部辞职。证据七真实性不予认可，原告作为组团部门负责人，该部门有被告印刷的格式合同，且上述几份合同在旅游者签署栏均未签署，不能系真实交易，与本案无关。证据八真实性予以认可，但对于其证明目的不予认可，因原告擅自设立旅行社，与被告竞争性业务，并要求部门员工辞职，被告几次要求其暂停业务处理问题，并未解除合作协议。证据九真实性予以认可，但对于证明目的不予认可，原告负责的去哪儿店铺涉嫌侵权，导致被告被起诉8万元，被告仅是暂停发放其10月份提成，并非恶意拖欠。证据十并未有被告的任何盖章确认，真实性不予认可。
为支持其主张，被告在本案审理过程中提交了如下证据：证据一、2015年3月至2016年2月提成表，证明1、原告负责的组团部2015年2月至2016年2月的成本及提成、亏损状况；2、原告与被告达成口头约定从2015年3月份开始变更提成比例为5：5；3、合作协议第五条第一款约定的固定费用（管理费/房租费）13000元/月，再到2015年3月至11月份的固定费用16000元/月，双方均是口头变更，并且实际履行，原告对此也没有异议。证明原、被告双方存在口头变更《合作协议》的习惯或者惯例。证据二、被告财务人员左赛丽与雷秀军的聊天记录，证明被告财务人员在每月24号都有将上月份提成表发给个原告核对，在2015年3月份变更提成比例后，也是依照该惯例原告也认可，表明双方已就提成比例变更达成约定；证据三、网银转帐回单，证明被告已按照提成表足额发放给原告2015年3月至10月份提成，不存在拖欠提成的情况。证据四、告知函（2015年12月25日），证明原告负责的去哪儿网站店铺图片侵权，导致被告被刘雯起诉8万元，被告为此通知原告暂停发放其2015年11月份提成，并非恶意拖欠。证据五、民事起诉状及开庭传票，证明内容同证据四。证据六、证明，证明被告新装修的906办公室供原告组团部使用。证据七、员工提成明细报表，证明原告部门员工存在年终奖、留住员工款的发放惯例。证据八、与盛标聊天记录，证明原告在2015年5月份便开始将部门员工盛标等人挖到其设立的旅行社工作。证据九、员工离职申请表，证明1、原告鼓动组团部员工向兴飞等10人于2015年12月28日、29日辞职，并全部到其设立的深圳市环球视界旅行社有限公司工作，导致被告组团部无法正常经营，违反《合作协议》，未全部履行合同义务，有违诚实信用。2、原告让向兴飞等人删除被告在去哪儿网的店铺产品。证据十、《录音》的音频书面材料（见光盘），证明内容同证据九。证据十一、《IMG-0716》、《VID-20160304-154754-0-0》视频（见光盘），证明内容同证据九。证据十二、深圳市环球视界旅行社有限公司工商注册信息，证明原告在2014年12月24日与廖艳丽共同投资设立旅行社，并担任法定代表人、总经理职务，与被告经营同类竞争性业务。证据十三、告知函（2015年12月29日），证明原告在被告任职期间内设立旅行社，与被告经营同类竞争性业务，被告为此发函给原告暂停业务，中止2014年2月20日签订的《合作协议》，并要求其妥善解决被告与深圳市环球视界旅行社有限公司的关系，并未解除《合作协议》。证据十四、告知函（2015年12月31日），证明被告通过快递、短信、微信、现场送达等方式发函给原告要求其于2015年12月31日起恢复正常工作，双方签订《合作协议》并未解除。证据十五、短信、微信记录，证明内容同证据十四。证据十六、快递单，证明内容同证据十四。证据十七、“IMG-0717”视频（见光盘），证明内容同证据十四。证据十八、旅游独家产品服务协议，证明原告代表被告与北京趣拿软件科技有限公司签订协议，在去哪儿网开设店铺，并负责店铺运营。证据十九、被告法定代表人与去哪儿网工作人员QQ聊天记录，证明原告在2015年12月25日将去哪儿网店铺2000多条旅游线路产品全部删除下架，导致被告店铺无法正常经营。证据二十、2015年12月、2016年1月、2月份财务凭证，证明原告应承担的亏损数额394870.9元。
原告针对被告提交的证据发表质证意见如下：证据一2015年3月至11月的表数据的真实性予以认可，与原告提供的相关数据是一致的，说明数据是真实发生的，2015年12月大部分数据予以认可，购置电脑费用24800元不予认可、装修费用及办公家具129600元不予认可，年度奖金加员工补偿185000元不予认可、房租2.4万元不予认可，证据中陈丹梅以下的七人另加上黎雪芳的工资均不予认可，因为该八人没有在原告的部门工作，最后产生的利润也不予认可。2016年1月、2月已经没有承包组团部，所以产生的费用不予认可，对于原告所说的证明目的2不予认可。证据二有相关的业务数据需要联络，真实性予以认可，但不代表原告认可提成比例进行变更。证据三予以认可，证据四、五我方认为诉讼的主体不是原告，是否侵权也无法判决认定，责任分担上也无法分担，去哪儿网上被告的网店是由原告管理的，但是所谓的图片并不是原告粘贴上去的。证据六中对于证明人的身份予以认可，证明人原是原告的部门员工，原告部门原在中建大厦905办公室办公，于2015年11月搬到906办公室，但是对其余的证明内容不予认可，该两份证明与被告提供的证据一相矛盾，陈丹梅等八人根据证人的陈述是在2016年初才搬到906办公室办公，但是在被告的2015年12月提成表中已经将该八人的工资及奖金计算在内，与被告主张的办公室装修也是相矛盾的。证据七，真实性予以认可，承包部门的业务员自己做表发给财务部，财务部审核业务员交上来的钱，扣除相应的税金费用，然后将相应的计算标准写在表上发给原告审核签字确认后有了财务数据，年终奖的发放是按月发放，并不是在年终一次性发放，与原告提供的证据十相印证。证据八不予认可，证据九认可员工离职的事实，但是与本案无关，也不能证明被告所说的是原告来鼓动员工离职。证据十、十一不予认可，但从书面文字的内容来看，显然是刘平飞、杨元通过言语引诱诱使向兴飞承认是原告指示其删掉某某线路，诱使向兴飞承认原告挖脚被告的员工，谈话的内容也不能证明原告删除了去哪儿网相关的旅游广告。证据十二真实性予以认可，但认为与本案无关，合作协议上也没有同业禁止的限制性条款，原、被告并未因此收到影响，被告并没有什么损失。证据十三予以认可，但是我方认为终止了双方的承包合同，不认为是劳动关系下的承包。证据十四，告知函没收到。证据十五、十六、十七不予认可，证据十八予以认可，证据十九真实性无法认可，也不认可证明目的，与被告前面提交的证据相互矛盾。证据二十不予认可，装修合同不予认可，因为没有经过原告的同意进行装修。协议上所说的总工程款10万元不予认可，相关员工的年终奖不予认可，年终奖实际付出的年终奖及12月份的年终奖的金额是有差别的。
经审理查明：
一、原告与被告于2014年2月28日签订了一份《合作协议》，约定被告将其单位直客部交由原告承包经营。承包期内被告为原告提供经营场所、办公设备、配备工作人员；原告遵照被告单位管理制度和经营范围独立、自主地开展国内旅游、出入境旅游等旅游业务。直客部的运营成本包括固定费用（办公室租金、办公费用、财务、员工薪酬等费用，约定第一年13000元/月、第二年14000元/月）和变动费用（销售人员工资、广告费用、快递费、额外支出等费用）均由原告承担。承包期间每月所得收入扣减当月运营成本后的利润由原告和被告按照6：4的比例分成。被告根据原告每月的经营收入、成本负担等财务数据核算双方的利润分成，并在下一个月的15日之前向原告支付利润分成。如果被告超过该月25日仍未支付的，按日以原告上月总分成金额的5%向原告支付滞纳金。双方均应全面实际履行合同，被告不完全履行的，应向原告支付解除合约剩余天数乘以300元/天的违约金，合同期限二年，自2014年3月1日至2016年2月28日止。
二、上述合同签订后，双方按照6:4的提成比例如约履行合同至2015年2月，从2015年3月开始，被告按照5:5的提成比例支付原告提成分红至2015年10月。原、被告均提供了2015年1月-11月分红表，该表格列明了每月原告承包部门的业绩、人员工资、电话补贴、去哪儿网站费用、快递费、部门活动费、房租费等各项费用以及扣除相关费用后的部门利润结算，被告对原告提供的表格中的部门利润结算金额以及实际支付给原告的提成金额均予以确认。依据上述双方确认的事实，原告承包部门在2015年3月至11月的部门利润结算金额为3月64888元、4月197084元、5月153133元、6月209036元、7月289683元、8月271538元、9月200688元、10月292758元、11月112434元，被告实际支付给原告的提成金额为3月31379元、4月97837元、5月75862元、6月104358元、7月144662元、8月135589元、9月100164元、10月147198元。被告主张从2015年3月开始双方口头变更了提成比例至5:5，原告对此不予认可，原告主张就此分配比例的变更曾经向被告的法定代表人口头提出过异议。被告确认从2015年11月开始未再向原告支付利润提成。
三、2015年12月25日，被告向原告发出一份《告知函》，上载明因去哪儿网上“图片侵权案件”未结案，在等待判决，故停止原告11月份的提成发放。2015年12月29日，被告向原告发出一份《告知函》，该函载明因原告在被告公司担任组团部副总经理期间，违反公司法、合同法及相关公司制度，私自在外开设旅行社（深圳市环球视界旅行社有限公司）并担任该旅行社的总经理，给被告公司的工作任务造成了严重影响以及严重损失，因此，被告通知原告从当日起暂停在被告公司的一切职务，并于2015年12月29日前将所经手的一切与公司有关的工作与公司指定人员交接完毕，同时中止于2014年2月20日签订的《合作协议》。双方庭审中确认，原告最后工作至2015年12月29日。
四、原告与被告均提交了2015年12月分红表，据核对，双方表格中的业绩、工资（雷秀军等21人）、提成、手机话费、座机话费、社保、快递费、刷单广告费数额均一致，双方对上述项目亦予以确认。双方表中不一致的项目包括：1、李娅娅需缴纳的公积金90元，被告确认放弃该部分请求不主张；2、被告主张为原告扩大经营、装修办公室购置电脑费用24800元以及支出装修费用+购置办公家私费用129600元，原告对此两项费用不予认可，并主张原被告之间合同在2016年2月即将到期终止，因此不存在扩大经营装修新办公室等事实，原告确认其部门原在被告905办公室办公，后在2015年11月搬至906办公室办公的事实；3、房租费用24000元，原告主张该部分费用应为16000元，被告主张因原告部门增加了一个办公室（906），因此，需要增加房租费用8000元；4、年度奖金及员工补偿。被告主张该部分费用包括黄静慧50000元、秦路遥20000元、孙艳20000元、张华20000元、黎雪芳5000元、王爱梦5000元的年终奖，另发放陈丹梅20000元、周ＸＸ20000元、王丹5000元、刘柳5000元、陈立凡5000元、曹玉萍5000元、向亭亭5000元员工补偿款。原告确认黄静慧、秦路遥、孙艳、张华、黎雪芳、王爱梦等6人系其部门员工，但原告主张年终奖的发放惯例是上年度年终奖在下一年度按月发放而不是一次性发放，而且年终奖的幅度并没有被告发放的那么高，按照往年惯例应当是最高不超过9600元，另外黎雪芳系2015年12月才到原告部门，原告主张黎雪芳不应支付当年的年终奖。被告主张对上述员工一次性发放年终奖的原因是为了留住老员工且奖金都已经实际支付至个人账户。原告主张陈丹梅、周ＸＸ、王丹、刘柳、陈立凡、曹玉萍、向亭亭等7人并非其部门员工，被告主张上述员工系在原告部门向兴飞等十几人在2015年12月28日、29日集体辞职后被告为维持该部门的正常运作从其他部门调入的员工，为了留住员工，向新调入人员发放了留住员工补偿款。
以上事实，有原、被告双方提交的证据以及当事人庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，本案为合作合同纠纷。原告与被告之间签订了《合作协议》，该合同系双方当事人真实意思表示，其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，属有效合同，双方应当按照合同约定履行各自的权利义务。
关于原告主张的确认《合作协议》已经于2015年12月29日解除问题，本院认为，依据双方庭审确认的事实，被告以原告违反公司法、合同法及相关公司制度，私自在外开设旅行社（深圳市环球视界旅行社有限公司）给被告公司的工作任务造成了严重影响以及严重损失为由，通知原告从2015年12月29日起暂停在被告公司的一切职务，并于当日前办完交接手续，且通知原告中止双方签订的《合作协议》，原告最后工作至2015年12月29日。由于被告已经要求原告于当日办理完交接，并单方通知原告中止双方合作合同，且在2015年12月29日后原告亦未再回被告公司处继续工作，从上述事实可以认定，原被告双方的合作合同履行至2015年12月29日，在该日后，双方未再继续履行该份合同，合同已经于2015年12月29日实际解除，原告此项请求，有事实和法律依据，本院予以支持。虽然被告抗辩称，此后又向原告发放了另一份通知原告恢复其工作并要求其按时到岗的《告知函》，原告应当继续履行合同，但本院认为，首先，原告否认收到该份《告知函》，其次，原告是基于被告的单方通知而未能继续履行原合同关系，在双方对合同履行过程中产生争议、未再达成继续履行合同合意的情况下，原告亦无继续履行合同的义务。综上，被告此项抗辩无事实依据，本院不予采纳。
关于原告主张的提成比例以及被告是否应当支付拖欠的提成金额问题，本院认为，原告与被告签订的《合作协议》中明确约定原、被告就原告承包部门利润的分成比例为6:4，该提成比例是双方在平等自愿情况下达成的一致合意，双方理应按照诚实信用原则履行，且原被告双方亦按照该书面约定的比例从2014年2月履行至2015年2月，现被告主张双方从2015年3月开始达成新的分成比例合意，因关于提成比例的变更属于对合同条款的重大变更，被告就其主张的口头约定变更比例的事实应当提供相应的证据证明，但被告就此未能提供任何证据，被告应当自行承担举证不利的法律后果，且发放给原告的分成是被告在扣除部门相应的支出后才支付给原告，被告自行将提成按照5:5的比例支付，不能视为原告对此提成比例变更的认可，综上，本院认为，被告应当按照6:4的分成比例支付原告在2015年3月至2015年11月的应得提成，本院计算得237696.2元（2015年3月提成差额7553.8元+2015年4月提成差额20413.4元+2015年5月提成差额16017.8元+2015年6月提成差额21063.6元+2015年7月提成差额29147.8元+2015年8月提成差额27333.8元+2015年9月提成差额20248.8元+2015年10月提成差额28456.8元+2015年11月提成应发放金额67460.4元）。
关于原告主张的违约金问题，原告确认其主张的违约金包括延迟付款违约金以及提前解除合同违约金，本院认为，关于延迟付款违约金问题，被告存在拖欠原告提成分红的事实，按照双方合同约定，原告主张违约金有事实和法律依据，但是，按照原、被告之间提成发放的惯例，被告系于下月发放上月提成，因此，对被告在2015年3月在2015年10月期间发放的提成，原告均按时收到，最晚亦在提成发放的下一个月清楚明白被告未足额支付提成的事实，被告虽存在拖欠原告提成分红的事实，但原告并未能提供足够证据证明其在知道上述事实后有及时向被告提出异议或主张过权利，原告应当自行承担怠于行使合同权利的后果，因此，对原告主张的从2015年12月26日起算违约金，本院予以调整，应当从原告起诉之日起算被告应当支付原告的违约金。关于延迟付款违约金的计算标准，双方原约定每日百分之五标准过高，原告主张按照每日千分之五标准计算亦过高，本院参照最高人民法院关于民间借贷纠纷案件的若干意见调整统一按照月息2%计算。关于提前解除合同违约金问题，由于原、被告解除合同的原因在于被告单方解除，且被告在本案中亦无提供足够证据证明原告在履行双方合作协议过程中存在违约情形，因此原告请求该项违约金有事实和法律依据，双方在合作协议中原约定按照每天300元×解除合同剩余天数，此约定不违反相关法律规定，本院予以采纳并以此为标准计算被告应当支付原告的提前解除合同违约金，原、被告的合同于2015年12月29日解除，双方合同剩余天数为61天（2015年12月30日至2016年2月28日），因此，被告应当支付原告的提前解除合同违约金为18300元（300元×61天）。
关于原、被告争议的2015年12月利润提成问题，本院认为，依据双方在庭审中确认的事实，本院对双方表格中的业绩、工资（雷秀军等21人）、提成、手机话费、座机话费、社保、快递费、刷单广告费等金额一致的项目予以认可，针对双方争议的项目，本院认定如下：
1、李娅娅需缴纳的公积金90元，被告确认放弃该部分请求不主张，本院予以采纳，不将该部分金额纳入应付成本。
2、购置电脑费用24800元以及支出装修费用+购置办公家私费用129600元。被告主张该两项费用是为原告扩大经营、装修办公室所支出的，依据原告确认的事实以及被告证据中提交的原告部门员工秦路遥、王爱梦的证人证言，上述陈述可以相互印证，足以认定原告部门系原在905办公室办公，后搬至906办公室办公的事实，本院认为，首先，由于办公室的搬迁属于被告公司的内部事务，从表面上看原告使用的办公室并无增加，亦体现不出被告主张的原告部门存在扩大经营的事实。其次，办公室装修必然需支出一定费用，但该装修费用属于被告公司营运的成本范围，如被告认为需由原告承担，被告需就此主张提供证据证明原被告之间有关于装修办公室费用分担的书面约定或者口头约定，但被告就此主张并未能提供任何证据证明，原告对此亦不予认可。最后，为装修新办公室购置的办公家私、电脑等均属于被告公司的财物，并不属于原告，在原、被告签订的《合作协议》中约定的固定成本扣除项目内亦已经包括使用办公室的固定费用，被告主张上述费用均应由原告承担并无事实和法律依据。综上，上述费用本院不予计入当月的应付成本。
3、房租费用24000元。原告主张该部分费用应为16000元，被告主张因原告部门增加了一个办公室（906），因此，需要增加房租费用8000元，如前所述，原告部门系原在905办公室办公，后搬至906办公室办公，原告使用的办公室并无增加，被告主张原告应当增加房租费用并无事实依据，本院不予采纳，本院认定该项费用计入当月应付成本的金额应当为16000元。
4、年度奖金及员工补偿。关于该部分费用问题，首先，原告确认黄静慧、秦路遥、孙艳、张华、黎雪芳、王爱梦等6人系其部门员工，虽原告主张被告发放上述员工年终奖的时间与金额不符合在此以前年终奖发放的惯例，但本院认为，年终奖属于用人单位依据公司的具体经营情况对员工在本年度工作成绩的奖励，该奖金系劳动者的合法劳动报酬，理应在工作年度结束时一次性发放，原告主张应当在下一年度按月发放并无法律依据，且原告作为承包部门的负责人，对其下属员工的工作绩效负有管理职责，对上述员工应得年终奖的金额应当承担举证责任，而原告在本案中并无举证证明上述员工实际应得的年终奖金额，且被告亦提供了银行转账凭证证明其表格中所载明的年终奖已经实际发放于上述员工，因此，本院对被告表格中所列明的黄静慧、秦路遥、孙艳、张华、黎雪芳、王爱梦六人的年终奖金额予以采纳，并将该项费用合计120000元计入当月应付成本。关于陈丹梅、周ＸＸ、王丹、刘柳、陈立凡、曹玉萍、向亭亭等7人的员工补偿款问题，依据原、被告的庭审陈述，上述员工并非原告部门员工，而是在原告离职后在2015年28日、29日左右调入部门的，被告主张为了留住员工，向新调入人员发放了留住员工补偿款，但留住员工补偿款并不属于原、被告约定的部门员工正常劳动报酬的发放，且上述员工在原告离职后调入，亦无法确定上述员工属于该部门运营所必需配置的人员，因此，对被告主张的陈丹梅、周ＸＸ、王丹、刘柳、陈立凡、曹玉萍、向亭亭等7人的员工补偿款，本院不予采纳，上述费用本院不予计入当月的应付成本。
综上，本院计算得原告部门2015年12月利润提成应当为-9428元（业绩264792元-工资59145元-提成36697元-手机918.03元-座机2869.05元-公积金900元-社保5340元-快递费156元-刷单广告费32195元-房租16000元-年终奖120000元），原告应当按照提成比例承担其中的60%为5656.85元。对被告主张的2016年1月、2月亏损问题，原告最后工作至2015年12月29日，双方合同亦于当日解除，被告主张原告应当承担其离职后的部门亏损既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持。综上，对被告的反诉请求，本院部分予以支持。
综上，依据《中华人民共和国合同法》第五条、第六条、第三十九条、第四十条、第五十二条、第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告雷秀军与被告深圳市中之旅国际旅行社有限公司签订的《合作协议》于2015年12月29日解除。
二、被告深圳市中之旅国际旅行社有限公司应当在本判决生效之日起十日内向原告雷秀军支付在2015年3月至2015年11月期间拖欠的提成款人民币237696.2元以及延迟付款违约金（违约金按照月息2%标准，从2016年1月28日计算至款项付清之日止）。
三、被告深圳市中之旅国际旅行社有限公司应当在本判决生效之日起十日内向原告雷秀军支付提前解除合同违约金人民币18300元。
四、原告雷秀军应当在本判决生效之日起十日内向被告深圳市中之旅国际旅行社有限公司支付2015年12月应承担的亏损款项人民币5656.85元。
五、驳回原告雷秀军的其他诉讼请求。
六、驳回被告深圳市中之旅国际旅行社有限公司的其他反诉请求。
本案受理费人民币3156元，由原告负担人民币1000元，被告负担人民币2156元，反诉费人民币1806元，由被告负担人民币1700元，原告负担人民币106元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 高 熙
二〇一六年四月二十五日
书记员 王丽丽