山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第1962号
原告青岛宝乐工艺品有限公司。住所地即墨市南泉镇驻地。
法定代表人黄民国，经理。
委托代理人于作金，山东锦海盛律师事务所律师。
被告朱素娟。
原告青岛宝乐工艺品有限公司与被告朱素娟劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人于作金和被告朱素娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告因私拿原告公司财物，才被原告依据公司规章制度予以辞退。所以原告并非违法解除或终止劳动合同，原告不应向被告支付解除劳动合同赔偿金。另外原告已经发放被告工资，不应当再重复发放。为此，诉请判决原告不支付被告解除劳动合同赔偿金、2014年11月份工资及带薪年休假公司。诉讼费由被告承担。
被告辩称，我并没有违反劳动合同规定，厂子的规章制度并非全部员工都知道，进厂时也没有进行培训。中午是拿了一块料子铺在纸箱上休息。11月的工资在2014年12月底已经发放。
经审理查明，被告称于2003年4月10日到原告处从事缝纫工作，解除合同前十二个月的平均工资2500元。原告欠发被告2014年11月工资2000元。原告未安排其工作期间的带薪年休假。
原告未提交证据证明被告的年休假安排以及年休假工资发放情况。
被告于2014年11月20日书写检讨书一份，内容：“我是缝纫车间员工朱素娟，因一时糊涂于2014年11月19日中午在厂裁断车间拿了一块黄色料子，也不知道厂中急用，多亏公司领导发现及时，才避免事情的严重性。我也非常后悔，我在这诚心诚意的做个检讨，以后决不会有事情发生，我非常感谢厂领导对我的宽容，希望公司给我一个机会。”
2014年11月22日原告公司公告，内容：“本公司员工曲翠芳、朱素娟于2014年11月19日中午因偷取公司生产材料按公司规定给予辞退处理。”原告与被告尚未办理书面的解除劳动关系手续。
2014年11月24日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金60000元（2500元×12个月×2倍）、2014年10月份工资2500元、11月份工资2000元、2008年至2014年带薪年休假工资10574.2元、出具解除劳动合同手续。该仲裁委经审理，于2015年1月12日作出即劳人仲案字（2014）第466号裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同赔偿金60000元；支付被告2014年11月份工资20000元；支付被告2013年1月1日至2014年11月22日带薪年休假工资2988元。2、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中被告认可2014年11月份工资2000元，已于2014年12月发放。
本案庭审中，原告提交《员工守则》，其中第8.2.4规定：“员工有下列行为者予以解雇处理：6、偷取损坏公司物料，包括乱拿、乱用、挪用、私藏、偷盗、毁损等”。原告称被告已在《员工守则》中签名，公司依据《员工守则》该项规定，辞退被告，并非违法解除合同。被告质证称，从未见过这份《员工守则》，自己也未在上面签名。原告坚称是被告本人签字。为此被告申请笔迹鉴定。本院依法委托青岛正源司法鉴定所对原告提交的《员工守则》中“朱素娟”的签名是否是其本人所签进行司法鉴定。因原告公司在鉴定机构两次约定时间均未到鉴定机构办理相关鉴定事宜。导致鉴定工作无法进行。青岛正源司法鉴定所将案件退回我院。原告再未提交已组织被告学习《员工守则》或被告已知悉《员工守则》的相关证据。
上述事实，有原、被告双方陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第466号裁决书和《员工守则》及青岛正源司法鉴定所作出的（2015）青正司鉴文痕退字第93号退案说明等证据在案为凭，并经开庭质证无异议，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。原告于2014年11月22日公告解除与被告的劳动关系，原告未提交有效证据证明被告偷取公司生产材料的事实，亦未提交其公司《员工守则》已公示或者已告知被告的相关证据，应承担举证不能的责任。原告以“偷取公司生产材料按公司规定给予辞退处理”为由解除与被告之间的劳动关系不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告自2003年4月10日至2014年11月22日在原告处工作11年零7个月余，原告未提交被告工资发放证明，即应按被告所诉称的月均工资2500元为标准，支付被告违法解除劳动合同赔偿金60000元（2500元×12个月×2）。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。被告称在原告处工作期间，原告未安排其带薪年休假，未发放带薪年休假工资。原告未提交被告已休带薪年休假或已发放带薪年休假工资的相关证据。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”被告要求原告支付2008年度至2012年度的带薪年休假工资的请求，已超过仲裁时效。被告2013年度应休年休假天数为8天（100天÷365天×5天＋265天÷365天×10天），2014年应休年休假天数为8天（326天÷365天×10天）。原告应支付被告2013年1月1日至2014年11月22日的带薪年休假工资3678元（2500元÷21.75天×16天×200%）。被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为认可仲裁结果。故原告应按仲裁裁决支付被告带薪年休假工资2988元。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告已于2014年11月22日公告辞退被告，应当及时出具解除劳动合同报告书，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告青岛宝乐工艺品有限公司的诉讼请求。
二、原告青岛宝乐工艺品有限公司支付被告朱素娟2013年1月1日至2014年11月22日的带薪年休假工资2988元。
三、原告青岛宝乐工艺品有限公司支付被告朱素娟解除劳动合同赔偿金60000元。
四、原告青岛宝乐工艺品有限公司于判决生效后十五日内为被告出具解除或终止劳动合同报告书，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
上述二至三项应付款额，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛宝乐工艺品有限公司负担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 张先辉
审 判 员 唐凤辉
人民陪审员 王 迪
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 于紫檬