湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第02801号
原告武汉黄浦丰田汽车销售服务有限公司，住所地武汉市江岸区黄浦科技园特7号。
法定代表人陈庆斌，该公司董事长。
委托代理人朱文婷（一般授权代理），武汉黄浦丰田汽车销售服务有限公司行政经理。
委托代理人左思敏（一般授权代理），武汉黄浦丰田汽车销售服务有限公司法务专员。
被告张俊，自述无业。
委托代理人李明照（一般授权代理），湖北元申律师事务所律师。
原告武汉黄浦丰田汽车销售服务有限公司诉被告张俊劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2015年10月23日公开开庭进行了审理，原告武汉黄浦丰田汽车销售服务有限公司（以下简称黄浦公司）的委托代理人朱文婷和左思敏、被告张俊及委托代理人李明照到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄浦公司诉称：张俊于2013年8月1日入职黄浦公司。2015年6月1日至5日，张俊无故旷工，严重违反公司规章制度，黄浦公司依法解除与张俊的劳动关系，无须支付经济补偿金。双方签订劳动合同中已约定每周工作六天，每月其工资已包含加班费。由于张俊因旷工失业，属于自愿放弃就业就会，黄浦公司无义务协助其办理失业保险。张俊于2014年已休年休假5天，其2014年应休年休假为2天，其已经将2015年的3天年休假提前休完。现黄浦公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：黄浦公司不支付张俊经济补偿金8，000元、2015年带薪年休假工资735.60元，不按失业保险经办机构的规定协助张俊办理是否享受失业保险金的核准手续。
被告张俊辩称：请求驳回黄浦公司的全部诉讼请求，按仲裁裁决结果主张权利。
经审理查明：2013年6月5日，张俊入职黄浦公司从事会计工作，双方于同年7月31日签订劳动合同，约定合同期限为2年自2013年8月1日至2015年7月31日；每周休息1天；张莉莉的薪酬组成结构包括：基本工资、加班工资、绩效工资和其他补贴或扣款，张莉莉的绩效工资和其他补贴或扣款，参见薪酬考核方案和考勤制度；张俊如有连续旷工或视同旷工3天以上（含3天）或全年累计旷工达7天以上的，属于严重违反黄浦公司规章制度，该公司可随时与之解除劳动合同，并要求张俊全额赔偿损失等。黄浦公司于2013年8月为张俊办理了社会保险参保手续并缴纳。
2015年5月30日，黄浦公司出具《员工调动通知单》，主要写明，经黄浦公司研究决定，将张俊调动至武汉恒信通顺（别克品牌）汽车销售服务有限公司任备件库管职务等。同年6月3日，张俊出具收条收到此通知单。2015年6月4日，张俊向黄浦公司邮寄了索赔函，以其未享受年休假、该公司未支付休息日加班工资并调动工作岗位、变更工作地点，该公司违法解除劳动关系为由，要求黄浦公司赔偿经济补偿金、加班工资、失业保险金损失、年休作假工资。2015年6月5日，黄浦公司向张俊出具《解除劳动合同通知书》，以“张俊无故旷工5天，严重违反公司《考勤管理制度》中的《考勤规定》第2条”为由，决定解除劳动合同。黄浦公司以邮寄的形式向张俊送达了《解除劳动合同通知书》，张俊于同年6月6日签收。黄浦公司于2014年安排张俊休年休假5天。
黄浦公司每月以转账形式向张俊支付工资，2014年6月2015年5月，张俊的应发工资为49，490元，月平均工资为4，124.17元。
2015年6月5日，张俊向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决黄浦公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金8，000元；2、支付加班费35，310元；3、支付失业保险损失4，550元；4、支付年休假工资1，839元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月26日作出仲裁裁决，由黄浦公司向张俊支付解除劳动关系经济补偿金8，000元、2015年带薪年休假工资735.60元；黄浦公司按失业保险经办机构的规定协助张俊办理是否享受失业保险金的核准手续，张俊予以配合；驳回张俊的其他仲裁请求。黄浦公司不服仲裁裁决，起诉来院，请求支持其诉讼请求。张俊未在法定期间内提起诉讼。审理中，张俊同意按每年5天计算年休假待遇，请求驳回黄浦公司的全部诉讼请求，按仲裁裁决结果主张权利。由于双方各持己见，故调解未成。
上述事实有劳动合同、集体合同复印件、解除劳动合同通知书、快递详情单、工资明细表、关于职工带薪年假休假通知、职工带薪年休假通知单、仲裁裁决书及仲裁文书送达回证证明材料、索赔函、员工调动通知单、签收单、招商银行户口交易明细表、考勤表及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：张俊于2013年6月5日入职黄浦公司，双方于该日建立劳动关系。黄浦公司出具《员工调动通知单》，将张俊调至其他单位工作，此行为应认定为该公司提出与张俊解除劳动关系，张俊于2015年6月3日收到通知单并于次日向黄浦公司邮寄了索赔函，其行为应认定为张俊于同年6月4日认可与黄浦公司解除劳动关系，双方劳动关系应自2015年6月4日解除。张俊在黄浦公司的工作年限已满2年。2015年6月5日，黄浦公司以张俊无故旷工5天为由再次提出解除与张俊的劳动关系，因此时双方劳动关系已解除，对该公司重复解除劳动关系的行为即该公司主张的以旷工为由解除双方劳动关系的事实，本院不予确认。
黄浦公司与张俊在合同中虽然约定薪酬组成结构包括基本工资、加班工资、绩效工资和其他补贴或扣款，因该公司每月以转账形式向张俊支付工资，双方未对每月工资的具体组成进行确认，且该公司未提交证据证实其各项组成的计算依据，故对该公司主张张俊的工资中含有加班工资的事实，本院不予确认。
因双方劳动关系由黄浦公司提出解除，且黄浦公司提出解除劳动关系无法定理由，现张俊要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，不违反法律规定，本院予以支持，该款应为8，248.34元（4，124.17元／月×2月）。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”黄浦公司与张俊的劳动关系于2015年6月4日解除，张俊同意按每年5天标准享受年休假，故2015年张俊应享有年休假2天（155天÷365天／年×5天＝2.1天取整数）。黄浦公司未按排张俊休2015年年休假，张俊的工资中已包含1倍年休假工资，该公司应向其支付年休假工资差额，该款为758.47元（4，124.17元／月÷21.75天／月×2天×2倍）。黄浦公司主张张俊于2014年已经将2015年的3天年休假提前休完的诉讼理由，于法无据，本院不予支持。
黄浦公司已为张俊办理了失业保险，张俊是否应享受失业金应由失业保险经办机构核准，黄浦公司应按失业保险经办机构的规定协助张俊办理是否享受失业保险的核准手续，张俊应予以配合。
因张俊收到仲裁裁决书后未在规定时间内提起诉讼，诉讼中表示按仲裁裁决结果主张权利，故黄浦公司应向张俊支付解除劳动关系经济补偿金8，000元、2015年带薪年休假工资735.60元。据此，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉黄浦丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告张俊经济补偿金8，000元；
二、原告武汉黄浦丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告张俊2015年年休假工资差额735.60元；
三、原告武汉黄浦丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起三十日内按失业保险经办机构的规定协助原告张俊办理是否享受失业保险金的核准手续，被告张俊予以配合；
四、驳回原告武汉黄浦丰田汽车销售服务有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，由原告武汉黄浦丰田汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一五年十一月二十六日
书记员 曹洲敏