四川省达州市达川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1703民初1357号
原告：张德英，女，1968年8月20日出生，汉族，住四川省达县。
委托诉讼代理人（特别授权）：刘永亮，达州市通川区东城法律服务所法律工作者。
被告：达县松升矿产有限公司。住所地：达县幺塘乡平洞村二社。
社会统一信用代码：91511700784746344G。
法定代表人：钟远福总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，四川绥定律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘登峰，四川绥定律师事务所律师
原告张德英诉被告达县松升矿产有限公司(简称松升公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月20日受理后，依法由审判员邱刚适用简易程序，于2016年5月20日公开开庭进行了审理。原告张德英的特别授权的诉讼委托代理人刘永亮及被告诉讼委托代理人ＸＸ、刘登峰到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告张德英向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告从2001年5月起至2015年12月与被告之间存在无固定期限事实劳动合同关系；2、判令被告赔偿原告因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资1200元／月×12个月=14400×2倍=28800元；3、确认被告与原告解除劳动关系系非法解除，应当承担赔偿责任和补偿责任，原告从2001年5月至今为16年工龄，其解除劳动关系前12个月平均工资为1200元／月×16×2倍=38400元；4、依法判令被告立即支付原告加班费从2001年1月起至2015年5月止，原告从2010年1月起每月出勤天数为27天，每月加班5天多些，共计5年零5个月，即65个月×5天／月=325天，原告月工资1200元／月÷21.75元／月=55.17元／天，325天×55.17元／天=17930.25元×2倍=35860元；5、判令被告立即支付原告带薪年休假未休补偿，原告16年工龄×10天／年=160天，即1200元／月÷21.75元／月=55.2元／天×160天=8832元×300%=26496元；6、判令被告补缴原告从2001年5月1日起至2009年2月28日期间的单位应承担部分社会养老保险金，补缴原告的医疗保险、工伤、生育、失业保险和住房公积金，从2001年5月1日起至2015年12月31日止的全部单位应承担部分费用；7、判令被告因未缴纳失业费用，又不安排原告就业致其未领取失业保险损失费用，共24个月失业救济金1250元／月×48个月=60000元的补偿费用。事实和理由：原告与被告系劳动者与用人单位关系，从2001年5月1日起在被告单位工作至2015年5月31日后，因被告单位股东发生变更，次月1日起被告便不安排原告工作岗位而停业至今，迄今为止，被告也不通知原告上班。原告在职期间，被告单位未给原告签订书面劳动合同，也未给原告足额缴纳单位应承担的五险一金单位缴纳部分，也未安排原告休年休假，不安排原告工作岗位却又不按《劳动合同法》的规定给原告出具终止和解除劳动关系证明，更不履行终止解除劳动关系后的相关补偿和赔偿，也未给付原告历年加班工资。原告在职至今，被告单位至今均拒不与其签订书面劳动合同，更不履行所有法定义务，应承担拒签劳动合同的双倍工资赔偿。违法解除原告劳动合同又拒不支付工作年限的经济补偿，更应加倍承担法律责任。据此，原告向达川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年4月6日作出裁决，原告对达川劳人仲案〔2015〕183号仲裁裁决结果不服。
被告达县松升矿产有限公司辩称，一、原、被告签订了劳动合同；二、被告没有解除与原告的劳动合同关系；三、原告诉请的加班费、带薪年休假补偿都已过时效，并且原告没有证据证明加班的事实；四、社会保险不属于人民法院的受案范围。
原告张德英为支持其诉讼主张，向本院提供了下列证据：
1、原告身份证复印件、被告的企业信息登记资料，拟证明原、被告诉讼主体资格适格。
2、原告的基本信息，包括参保，社保信息，是在被告公司的职工名义下参保的，证明原告是2009年3月在被告公司以被告公司企业职工名义下参加社会养老保险，被告应补缴2001年至2009年2月28日之间的社会保险。
3、达川劳人仲案〔2015〕183号仲裁裁决书，证明⑴、本案经过仲裁程序，才提起诉讼；⑵、认定原告参保时间错误，参保主体名义错误，仲裁书认定是以个人名义参保，原告张德英没有签订劳动合同，公司拒不出具公司解除劳动通知书，即事实上解除了原告的劳动合同关系，系被告非法解除。认为加班费计算方式不正确。
4、原告工资表，从2006年到2014年的工资记录，共94页，证明原告的出勤天数和加班工资的事实依据和事实劳动关系存在。
被告对上述证据的质证意见为：对证据1的无异议；对证据2被告认为达川区社保局统筹股打印的个人基本情况表明了被告从2009年至今为原告缴纳养老保险；对证据3的真实性无异议，但对裁决结果认为是错误的，应当全部驳回原告的仲裁请求；对证据4有异议，被告不予认可。
被告为支持其辩称意见，向本院提交证据如下：
1、被告的营业执照，证明被告公司是2006年3月成
立。
2、原、被告签订的劳动合同书，约定时间是2013年
3月1日至2018年2月28日，约定工资1200元。证明原、被告已签订书面劳动合同，及工资标准等。
原告对上述证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，幺塘煤矿就是被告前身，法定代表人就是同一人，只是改掉了公司名称，原告在被告单位在同一地点同一工种从事炊事员工作，法定代表人也是同一人。被告不能证明2006年之前原告与被告没有关系；对证据2原告认为劳动合同的签字非本人，指纹也非本人。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院经审查证据，认证如下：对原告提供的证据1、2、3、4和被告提供的证据1、2上述证据来源合法，内容客观真实，具备证据能力及证明效力，同时符合证据的真实性、合法性及关联性特征，故本院对上述证据均予以采信，并作为本案认定案件事实的依据。
经审理查明，原告与被告于2013年3月1日签订书面《劳动合同书》，为固定期限合同，合同约定期限自2013年3月1日至2018年2月28日，工作内容是火车站站台服务工资为计时形式，每月1200元，另合同还约定被告安排原告延长工作时间或休息日、法定假如工作的，被告应安排原告同等时间补休或按规定支付加班加点的报酬。原告工资情况：2006年平均工资约607.5元；2007年平均工资约716元；2008年平均工资约716元；2009年平均工资约636.8元；2010年平均工资约869.5元；2011年平均工资约867.5元（含加班补助）；2012年平均工资约848.5元；2013年平均工资约841.1元；2014年平均工资约995.1元。2015年5月12日被告原经营者发工资后将原告移交到现经营者，现经营者没有安排原告任何工作，也没有出具书面辞退书，原告张德英离开了被告松升公司。
上述事实，有被告工商登记信息、工资表、《劳动合同书》、被告的营业执照副本等证据在卷佐证。
本院认为，被告松升公司于2006年3月20日成立，原告没有提交其2006年3月20日前在被告处工作的证据，原告主张与被告之间存在无固定期限事实的劳动合同关系的证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同”和第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，被告于2015年5月31日后，便不安排原告工作岗位，又不发工资，本院支持被告支付原告经济补偿。原告的合同工资是1200元，根据四十七条之规定，经济补偿金的计算方式是2006年-2014年共计9年，2015年算半年，即1200×9.5=11400元。根据核实被告应支付原告休息日、年休假和法定假日加班工资合计13124.05元。根据《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理涉及社会保险权益投诉举报问题的意见》的相关规定，原告诉请的补缴社会养老保险等不属于本院受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条和《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下：
一、被告达县松升矿产有限公司支付原告张德英休息日、年休假和法定假日加班工资13124元。
二、被告达县松升矿产有限公司支付原告张德英经济补偿金11400元。
以上两项被告达县松升矿产有限公司在本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方应事人的人数提交上诉状副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判员 邱 刚
二〇一六年十月十一日
书记员 唐述英