福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0581民初2990号
原告：林向阳，男，1969年1月24日出生，汉族，务工，住福建省大田县。
委托诉讼代理人：郭晋强，福建伟盛律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：刘伟东，福建伟盛律师事务所实习律师。
被告：福建广汇龙环保科技有限公司，住所地石狮市石湖工业园海峡两岸科技孵化基地四楼。统一社会信用代码：913505815575864325。
法定代表人：唐宏军，该公司总经理兼执行董事。
委托诉讼代理人：许火狮，福建三瑞律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：王新育，福建三瑞律师事务所执业律师。
原告林向阳与被告福建广汇龙环保科技有限公司（简称广汇龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林向阳的委托诉讼代理人郭晋强、刘伟东，被告广汇龙公司的委托诉讼代理人许火狮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林向阳向本院提出诉讼请求：⒈判决解除林向阳与广汇龙公司的劳动关系；2.判决广汇龙公司支付林向阳拖欠的工资10375元、未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、经济赔偿金13431元、加班工资17595元，总计74401元；3.本案的诉讼费用由广汇龙公司承担。事实和理由：林向阳自2015年10月份起在广汇龙公司工作，在此期间，双方未签订劳动合同，广汇龙公司也长期拖欠工资及法定补贴等。2016年3月份，广汇龙公司单方面违法解除与林向阳的劳动关系�并且未支付拖欠的工资及任何法定赔偿。2016年4月25日，林向阳依法向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会（简称石狮劳动仲裁委）提起仲裁，请求广汇龙公司依法支付拖欠的工资及违法解除劳动关系的赔偿金等。石狮劳动仲裁委于2016年5月27日作出狮劳仲案（2016）174号裁决书，但该裁决书认定事实、适用法律错误。请求法院在查清事实的基础上，依法作出公平的判决，维护林向阳的合法权益。
广汇龙公司辩称，林向阳提出的诉讼请求，毫无事实和法律依据，应予驳回。理由如下：1、从林向阳签字并领取现金的工资条可以证实广汇龙公司依法如约发放林向阳自2015年10月31日至2016年1月31日的工资。2016年2月6日，因春节临近，广汇龙公司从所有员工利益考虑，以转账方式向员工提前预支2016年2月份的工资，其中向林向阳预支5000元，�公司在解除与林向阳的劳动关系后，依然在2016年3月17日将3月份的工资连同其他补偿金一并转账给了林向阳，公司并没有拖欠林向阳的工资。2、广汇龙公司提供的《情况说明》，可以证明双方未签订劳动合同，是因为林向阳在广汇龙公司及公司相关的工作人员的一再要求及催促下，依然不签订劳动合同，广汇龙公司没有怠于签约的行为表示，没有逃避法律责任。林向阳的行为不合常理，其目的极其可疑，没有签订劳动合同的责任后果应由林向阳自行承担，广汇龙公司无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、2016年3月14日起，林向阳无故旷工，严重违反了公司的规章制度，之后也没有向公司进行交接，严重影响公司的日常运作和公司在建项目的建设，对公司造成了极大的经济损失。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除与林向阳的劳动关系，林向阳没有权利向公司要求支付经济赔偿金。4、从广汇龙公司提供的考勤表可以看出，林向阳并不存在加班事实，故不存在加班工资。
另外，林向阳在广汇龙公司应聘时，隐瞒其小学学历，欺骗公司并称其在国有大公司从事多年机械设计工作，甚至一度谎称其具备单独从事滚筒设计的能力。公司受骗后，为配合林向阳滚筒设计项目，对外采购价值75000元的机器设备、器材、原料供其用于滚筒项目。谁知林向阳连最基本的电脑CAD制图都不会操作，由其手工绘制的滚筒部件图纸均不符合设计标准，后经公司多次督促整改，林向阳仍然坚持其错误设计，并就滚筒项目向公司保证其效果可以达到设计预期。骗局终究败露，其所设计完成的滚筒机如废铁般废弃于公司仓库，公司为此损失75000元材料费用。在林向阳任职期间，公司为了提升其职业技能，还专门花钱安排其培训，如此尽心培养，却换来其毫无道义、毫无道理的胡乱要求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实1、广汇龙公司系经工商部门核准登记的有限责任公司，具有合格的用工主体资格；2、林向阳自2015年10月31日起在广汇龙公司工作，双方未签订书面劳动合同；3、2016年3月14日起林向阳就没有在广汇龙公司工作；4、本案起诉前，林向阳曾向石狮劳动仲裁委申请仲裁，石狮劳动仲裁委于2016年5月27日作出狮劳仲案（2016）174号裁决书；5、2016年2月6日，广汇龙公司通过网上银行支付给林向阳5000元、2016年3月17日又支付20133元；6、目前双方的劳动关系已实际解除，本院予以确认。
双方争议的事实：１、广汇龙公司是否违法解除与林向阳的劳动�系；２、广汇龙公司是否拖欠林向阳的工资未付，包括加班工资；３、广汇龙公司是否应支付林向阳因未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济赔偿金。
广汇龙公司提供如下证据：1、2016年3月份的考勤表一份，证明林向阳从2016年3月14日起擅自旷工，严重违反了公司的工作规章制度，且之后也没有与公司进行交接，严重影响公司的日常运作和公司在建项目的建设，对公司造成了极大的经济损失，属于自行离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司依法可以解除与林向阳的劳动关系，林向阳没有权利向公司要求支付经济赔偿金等报酬；2、网上银行电子回单两份，证明广汇龙公司于2016年2月6日预支2016年2月份工资5000元给林向阳，于2016年3月17日支付给林向阳20133元，该笔款项包含林向阳2016年3月1日至2016年3月13日的工资、经济补偿金、双倍工资等，公司并未欠林向阳任何工资；3、《情况说明》一份，证明林向阳在职期间，拒绝签订劳动合同，未签订劳动合同的责任应当由林向阳自行承担。
林向阳提供如下证据：１、石狮劳动仲裁委作出的狮劳仲案（2016）174号裁决书及送达回证各一份，证明林向阳因广汇龙公司违法解除劳动关系、拖欠工资等向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的事实；２、工资确认单一份，证明林向阳的工资及广汇龙公司拖欠工资的事实；３、林向阳妻子王清娥在三明市第二医院的病历材料一份及《结婚证》，证明林向阳因妻子生病向广汇龙公司请假的事实；4、《石狮市信访局回执》[狮信告知访字（2016）80号]一份，证明林向阳因广汇龙公司拖欠工资向信访局信访，经信访局介入，广汇龙公司才支付拖欠工资的事实�
本院认为，对于林向阳提供的石狮劳动仲裁委作出的狮劳仲案（2016）174号裁决书、送达回证、工资确认单、王清娥的病历材料及《结婚证》、《石狮市信访局回执》，以及广汇龙公司提供的网上银行电子回单两份，该些证据符合证据的客观真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的证据，其证明力，应予确认。对于广汇龙公司提供的2016年3月份的考勤表以及《情况说明》，因该两份证据系广汇龙公司单方面出具的，且与案件事实不符，故不能作为认定案件事实的证据。根据双方当事人的陈述及本院确认的证据，可以认定林向阳的基本工资为每月7500元，虽然林向阳在广汇龙公司提供的工资确认单上签名，但该签名只是对工资金额的确认，并不是实际领取。在林向阳向石狮申请仲裁期间，曾就广汇龙公司拖欠工资向石狮市�访局等有关部门反映，后广汇龙公司支付林向阳2016年3月份之前的工资，2016年3月1日至3月11日的工资2750元至今未付。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。广汇龙公司主张已支付完林向阳2016年3月份的工资，但其提供的证据，即两份网上银行电子回单，不足以证实其主张，故不予采信。对于林向阳主张的加班工资，因其未能提供加班的事实，其提供的工资确认单上也没有加班的工资，故该主张，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。广汇龙公司未与林向阳签订书面的劳动合同，依法应当支�用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资。广汇龙公司主张未签订劳动合同是因为林向阳拒绝签订，责任应由林向阳自行承担，但其提供的证据不足以证实其主张，不予采纳。林向阳自2015年10月31日入职，扣除2015年11月份，广汇龙公司应再支付林向阳2015年12月、2016年1月、2月、3月（1日至11日）的二倍工资中的另一倍，具体为2015年12月份7500元、2016年1月份7258元，2016年2月份5000元、2016年3月份2750元，共计22508元。关于广汇龙公司是否违法解除双方劳动关系的问题。广汇龙公司提供了2016年3月份的考勤表一份，主张林向阳自2016年3月14日擅自旷工，严重违反公司的工作规章制度，而林向阳主张因妻子患病需要照顾，已事先向广汇龙公司进行请假，并提供了其妻子王清娥的病历材料予以证实。因考勤表系广汇龙公司单方面制作的，而请假条是请假人提交给用人单位并由用人单位保存的，通常情况下，在请假人就请假事项做出合理说明并提供证据后，不能再苛求其进一步提供用人单位接收请假条或准假的相关证据。综合本案的情况，可认定林向阳有向广汇龙公司请假的事实，广汇龙公司在林向阳有正当理由且事先请假的情况下，以其擅自旷工为由解除双方的劳动关系，属违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因双方均确认已实际解除劳动关系，林向阳也不再要求继续履行劳动合同，故广汇龙公司应向林向阳支付二倍的赔偿金。林向阳在广汇龙公司入职不足半年，月基本工资为7500元，经济补偿应按半个月的工资计付，二倍的赔偿金为7500元。广汇龙公司�张支付给林向阳的20133元包含林向阳2016年3月1日至2016年3月13日工资、经济补偿金、双倍工资等，与事实不符，不予采纳。
综上所述，广汇龙公司系经工商部门依法核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。虽然广汇龙公司与林向阳未签订书面劳动合同，但双方已实际建立劳动关系，双方之间的劳动合同关系应予确认。现双方均确认已实际解除劳动关系，本院也当庭予以确认，故对林向阳的该项诉讼请求，不再作出判决。因双方未签订书面的劳动合同，广汇龙公司依法应向林向阳支付自用工之日起超过一个月不满一年每月二倍工资中的另一倍工资，为22508元。广汇龙公司违法解除与林向阳的劳动关系，除了应向林向阳支付拖欠的工资2750元外，还应支付二倍的赔偿金，为7500元。林向阳主张加班工资，与事实不符，不予支持。广汇龙公司的辩解意见，缺乏事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第七十三条、第七十四条、第七十六条规定，判决如下：
一、福建广汇龙环保科技有限公司应在本判决生效十日内支付林向阳工资2750元、二倍工资中的另一倍22508元、经济赔偿金7500元，三项合计32758元。
二、驳回林向阳其他的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建广汇龙环保科技有限公�负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 谢凯歌
二〇一六年十二月五日
书记员 林巧膑
附：本案适用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
6、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年�与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
7、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
9、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
10、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的�据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
11、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
12、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判员人应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并�开判断的理由和结果。
13、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。
因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。
14、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对已方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。
15、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。