西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碑民初字第00364号
原告：张燕维，女，1989年8月27日出生，汉族，无业。
委托代理人：侯小敏，陕西哲勤律师事务所律师。
被告：西安金海岸澳龙餐饮有限公司。住所地：西安市碑林区建工路*号。
法定代表人：邱兴芸，该公司总经理。
委托代理人：王奇，陕西呼建武律师事务所律师。
委托代理人：刘智萍，陕西呼建武律师事务所律师。
原告张燕维与被告西安金海岸澳龙餐饮有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭并案进行了审理。原告委托代理人侯小敏、被告委托代理人刘智萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张燕维诉称，2010年5月22日，其入职被告单位人事部担任文员一职。原告在职期间，被告未与其签订书面劳动合同，经常安排加班，没有支付过取暖费、降温费，未安排年假休息，也未支付过未休年休假工资。2014年4月8日，被告违法将其辞退。现请求判令被告：1、支付原告2010年6月22日至2011年5月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额33094.38元(3008.58×11)。2、支付原告解除劳动关系经济补偿金12034.32元（3008.58×4）。3、支付原告2010年5月22日至2014年4月8日在职期间双休日加班工资45647元及25%的赔偿金11412元、法定节假日加班工资11204元及25%的赔偿金2801元。4、支付原告带薪年休假加班工资7885元及25%的赔偿金1971元。5、支付原告2010年至2014年的取暖费和降温费4320元。6、返还原告服装押金300元。7、支付原告2014年4月1日至2014年4月8日的工资及25%的赔偿金1383.25元。8、本案诉讼费由被告承担。
被告西安金海岸澳龙餐饮有限公司辩称，双方已签订书面劳动合同，原告主张双倍工资没有依据，且已过仲裁时效。原告系主动离职，不符合支付经济补偿金的法定情形。原告不存在加班的事实，其请求加班工资及25%的赔偿金无法律依据。原告已经享受带薪年休假，其要求支付带薪年休假加班工资及25%的赔偿金没有事实及法律依据，且该请求已超过仲裁时效。降温费及取暖费属于用人单位自主决定是否发放的福利范畴，不属于劳动争议案件的处理范围，原告也未与被告达成关于发放降温费和取暖费的约定，且已过仲裁时效。原告主张的拖欠工资数额有误。不同意原告的诉讼请求，并请求：1、不支付原告2010年至2013年的取暖费2850元、降温费1238元。2、不支付原告2011年1月至2014年3月的年休假工资3183元。3、不支付原告2011年1月至2014年3月的法定节假日加班工资5194元。4、不支付原告2014年4月工资742元。
经审理查明，2010年5月22日，被告收取原告服装押金300元，同日，原告入职被告单位，担任人事部文员一职。原告在职期间，工作时间分为早班和晚班。2014年4月8日，原告离职。后原告到西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原、被告均不服该委2014年12月25日出具的碑劳仲案字（2014）198号仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
另查明，关于原告离职前12个月的月平均工资，原告称按照银行转账和现金发放两部分计算应为3008.58元，被告称按照银行发放记录计算应为2758.58元。原告的工资发放至2014年3月。依据双方提交的《考勤表》和《考勤记录》，显示2011年1月至2014年3月原告每月至少休息4天，原告的法定节假日2011年共计9天未休，2012年7.5天未休，2013年8天未休，2014年为1天未休。原告在职期间的年休假未休属实。被告未给其单位职工发放取暖费和降温费。
上述事实，有原告提交的收款收据、财务部员工花名册、工资发放明细、2011年1月至2014年考勤表，被告提交的财务交接单、考勤记录等证据及庭审笔录附卷作证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告请求经济补偿金及2010年5月至2010年12月的法定节假日、双休日加班工资主张，但未提交证据证明其离职情况及加班的事实，故对原告此主张依法不予支持。劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告主张2010年6月22日至2011年5月21日未签订书面劳动合同双倍工资，被告以超过时效抗辩，理由成立，故对原告此主张依法不予支持。国家实行每周工作不超过40小时，每周至少保证劳动者休息一天的工时制度。本案中，原告在职期间，被告保障其每月至少休息4天，并未违反相关法律规定，故原告关于休息日加班工资的主张，依法不予支持。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，用人单位未安排劳动者休假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资。本案中，被告称原告已经享受年休假，原告予以否认，被告提交的旅游照片不能证明原告休年休假的事实，故被告应支付原告2011年5月22日至2014年4月8日的未休年休假工资3176.48元。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。本案中，2011年1月1日至2014年4月8日，原告共计25.5天的法定节假日未休，故被告应支付原告法定节假日加班工资5452.59元。关于原告主张的带薪年休假工资、法定节假日工资及2014年4月工资25%赔偿金一节，不符合法律规定，依法不予支持。关于原告离职前12个月的月平均工资数额，原告称按照银行转账和现金发放两部分计算应为3008.58元，但被告对此予以否认，原告未提交相关证据证明现金发放的事实，故应以银行发放工资计算确认为2758.58元。用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告2014年4月1日至2014年4月8日的工资未发放属实，被告应支付原告该期间工资1014.65元（2758.58÷21.75×8）。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。本案中，被告收取原告300元押金属实，应予以退还。降温费、取暖费系职工福利，由企业根据职工的劳动环境及条件确定是否发放。本案中，被告未制定降温费及取暖费的发放制度，原告该主张依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条、第八十五条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告西安金海岸澳龙餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付原告张燕维2011年5月22日至2014年4月8日的未休年休假工资3176.48元。
二、被告西安金海岸澳龙餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付原告张燕维2011年1月至2014年4月的法定节假日加班工资5452.59元。
三、被告西安金海岸澳龙餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付原告张燕维2014年4月1日至2014年4月8日的工资1014.65元。
四、被告西安金海岸澳龙餐饮有限公司于本判决生效后十日内退还原告张燕维押金300元。
五、驳回原告张燕维其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费20元，由被告西安金海岸澳龙餐饮有限公司负担（此款原告预交10元，被告预交10元，本判决生效后被告直付原告10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 李红玉
审 判 员 孙东燕
人民陪审员 冯莲凤
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 田 锋