山东省桓台县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0321民初1712号
原告：窦志强，男，1983年12月18日出生，汉族，住桓台县。
委托诉讼代理人：高奎峰，山东正义阳光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：窦维全，男，1953年6月28日出生，汉族，现住桓台县。
被告：山东长江粮油仓储机械有限公司。住所地：淄博市中心路***号。统一社会信用代码：913703217232828812。
法定代表人：杨长海，董事长。
委托诉讼代理人：付思刚，山东大地人（桓台）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛英，女，系该公司会计。
原告窦志强与被告山东长江粮油仓储机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告窦志强的委托诉讼代理人高奎峰、窦维全、被告山东长江粮油仓储机械有限公司的委托诉讼代理人付思刚、薛英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告窦志强向本院提出诉讼请求：1.依法确认双方劳动关系已解除；2.依法判令被告支付2014年至今拖欠提成工资1822599元；3.依法判令被告支付带薪年休假工资9010元；4.依法判令被告支付解除劳动合同经济补偿金35200元；5.依法判令被告返还非法扣除的代垫客户�款158350元；6.依法判令被告返还非法收取资金占用利息8655.73元；7.依法判令被告支付差旅补助费115503元；8.依法判决被告支付拖欠的2016年基本工资26400元，并支付25%的经济补偿金6600元。（以上共计2182317.73元）事实和理由：原告于2006年在淄博德丰化工有限公司参加工作，2008年2月到被告山东长江粮油仓储机械有限公司（以下简称长江粮油公司）处从事产品销售工作至2017年3月1日。并为公司销售大量产品，创造巨大的经济效益。但被告并未依法按时发放原告基本工资及提成工资。虽经原告多次催促，被告均未发放并拖欠至今，已严重违反劳动合同法的规定并已构成违约。为此原告于2017年3月2日通知被告，决定与其解除劳动关系。为此同时，被告既未依法安排原告带薪休假，亦未向原告支付带薪休假工资。另2016年6月16日，被告以原告未按时收回宿迁市宿豫区侍岭粮食储销公司货款为由，要求原告代客户垫付货款并强行从原告提成工资中扣除所欠货款208350元，在该公司支付50000元货款后，被告将所扣工资208350元中50000元返还给原告，但所扣其余工资至今未支付。后被告又以客户未支付货款为由，要求原告支付应回货款利息8655.73元并强行从原告提成工资中扣除，其行为应属无效，现请求贵院责令被告返还原告被扣除的垫付货款及被迫缴纳的资金占用利息。综上原告认为，被告长期拖欠本人基本工资及提成工资未按时发放，并未支付带薪休假工资，已严重违法。为此依法提起诉讼，请求贵院查明案件事实依法判决，以维护原告的合法权益。
被告山东长江粮油仓储机械有限公司辩称，双方劳动关系已经解除，原告主张的提成工资数额不对，其余主张无事实和法律依据，原告的提成工资应应扣除其违�公司规章制度对其的罚款460000元。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：窦志强于2008年2月到山东长江粮油仓储机械有限公司从事业务员工作，山东长江粮油仓储机械有限公司自2008年2月为窦志强缴纳社会保险。窦志强月基本工资为3200元，自2016年1月至12月山东长江粮油仓储机械有限公司每月为窦志强发放1000元，其余2200元未发放。窦志强在山东长江粮油仓储机械有限公司根据业务量拿提成，提成在货款回款达到一定比例后支付。2017年3月3日窦志强以拖欠工资为由向山东长江粮油仓储机械有限公司提出辞职申请。2017年3月20日，窦志强以要求山东长江粮油仓储机械有限公司支付工资、提成工资等事项为由，向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认双方劳动关系已解除、请求依法裁决山东长江粮油仓储机械有限公司支付提成工资1822599元、支付带薪年休假工资9010元、支付解除劳动合同经济补偿金35200元、返还非法扣除的代垫客户货款158350元、返还非法收取的资金占用利息8655.73元、支付差旅补助费115503元、支付拖欠2016年基本工资26400元、并支付25%的经济补偿金6600元。2017年6月15日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2017）第56号仲裁裁决书，裁决窦志强与山东长江粮油仓储机械有限公司之间的劳动关系于2017年3月3日解除、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强经济补偿金30400元、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强工资26400元、驳回窦志强的其他仲裁请求。窦志强对该裁决不服，向本院提起诉讼。
庭审过程中，山东长江粮油仓储机械有限公司提交提成明细一份，证明已与窦志强对账，双方对其中提成工资1169165元均无异议，同时主张窦志强在公司有借款31962元未偿还。窦志强对山东长江粮油仓储机械有限公司提交的提成明细载明的提成数额1169165元、从公司借款31962元没有异议，同意该借款从提成工资中扣除，但主张2016年9月26日徐州直属库质保金提成工资12303元，山东长江粮油仓储机械有限公司没有统计在内,且尚有其他合同及质保金没有计算提成工资。山东长江粮油仓储机械有限公司对2016年9月26日徐州直属库质保金提成工资12303元未支付没有异议，主张窦志强违反公司制度、泄露公司商业秘密、出卖公司业务信息，按照公司管理制度窦志强应缴纳罚款460000元，并提供2017年3月23日中储粮苏州直属库太仓分库主任陈轶证明材料、天津市天鼎物证司法鉴定所司法鉴定意见书一份证明窦志强介绍其他公司与业务单位签订合同，并以他人名义使用山东菱镁工程有限公�收据收取中储粮扬州直属库货款200余万元，并提出申请，请求对收据是否为窦志强书写进行鉴定。窦志强对山东长江粮油仓储机械有限公司的主张不予认可，认为陈轶的证明材料陈轶签字与证明内容非同一人书写，陈轶本人也未到庭，不能反映证明的内容及当时的真实情况，对该证明材料不予认可；司法鉴定意见书系山东长江粮油仓储机械有限公司单方委托，使用的检材为照片和复印件，对该司法鉴定意见书不予认可，山东长江粮油仓储机械有限公司的主张与窦志强的主张并非同一法律关系，无权在本案中申请司法鉴定。公司关于罚款的规章制度应当经过职工代表大会通过，向职工公示，该罚款规定仅仅经过经理办公会讨论通过，未经过职工代表大会讨论通过，属程序违法，且未经公示也未向窦志强送达，窦志强不予认可。
窦志强主张2006年参加工作，2008年2月到山东长江粮油仓储机械有限公司工作至2017年，根据法律规定应享受带薪年休假，2008年至2015年窦志强应享受5天带薪年休假，2016年应享受10天带薪年休假。窦志强2008年至2011年月基本工资为1500元，2012年至2014年月基本工资为2400元，2015年至2017年月基本工资为3200元。2008年至2011年窦志强的带薪年休假工资为1500元/月/21.75天*5天*2倍*4年=2758.62元；2012年至2014年窦志强的带薪年休假工资为2400元/月/21.75天*5天*2倍*3年=3310.34元；2015年窦志强的带薪年休假工资为3200元/月/21.75天*5天*2倍=1471.26元；2016年窦志强的带薪年休假工资为3200元/月/21.75天*10天*2倍=2942.53元，合计10482.75元。山东长江粮油仓储机械有限公司对窦志强的主张不予认可，认为窦志强不在公司坐班，窦志强因生病曾经近半年的时间未上班，公司仍然为其发放工资及提成，窦志强陈述的工资数额也需要核实。因此不应向窦志强支付带薪年休假工资。
窦志强主张山东长江粮油仓储机械有限公司未按时发放提成工资及2016年度基本工资，山东长江粮油仓储机械有限公司应当支付经济补偿金，按月工资3200元计算11年，共计35200元。山东长江粮油仓储机械有限公司对窦志强的主张不予认可，认为窦志强因严重违反公司管理制度，公司将其辞退，并提交2017年4月7日齐鲁晚报公告一份、2017年4月30日解除劳动合同证明书一份。窦志强对山东长江粮油仓储机械有限公司的主张不予认可，认为解除劳动合同证明书系山东长江国粮仓储机械股份有限公司单方作出，山东长江粮油仓储机械有限公司认可与窦志强存在劳动关系，窦志强与山东长江国粮仓储机械股份有限公司不存在劳动关系，山东长江国粮仓储机械股份有限公司无权在齐鲁晚报送达解除合同通知。
窦志强主张2016年6月16日因宿迁市宿豫区侍岭粮食储藏公司拖欠货款208350元未收回，山东长江粮油仓储机械有限公司以此为由扣留提成工资208350元。2016年9月宿迁市宿豫区侍岭粮食储藏公司支付货款50000元，山东长江粮油仓储机械有限公司退还窦志强50000元，仍扣留158350元，山东长江粮油仓储机械有限公司扣留窦志强提成工资违法，应当退还。山东长江粮油仓储机械有限公司对窦志强的主张不予认可，认为扣留该款是与窦志强协商同意的。
窦志强主张山东长江粮油仓储机械有限公司强行从本人提成工资中扣除资金占用利息8655.73元，非本人个人缴纳，山东长江粮油仓储机械有限公司的扣息行为属于非法行为，应当予以返还。山东长江粮油仓储机械有限公司对窦志强的主张不予认�，认为利息是根据公司管理制度收取，窦志强当时认可，不存在返还的问题。
窦志强主张根据公司管理制度，在出差期间的的费用公司予以补助，并提供报销单据、合同证明山东长江粮油仓储机械有限公司应支付差旅费及差旅补助费115503元。其中2015年7月中央储备粮镇江直属库760万元的合同，按照公司2015-04号文件第11条第二款规定，山东长江粮油仓储机械有限公司应支付差旅补助费98800元，山东长江粮油仓储机械有限公司仅支付4000元，余款94800元未支付；2017年1月22日的2880元、15772元的报销单据公司业务内勤魏婷已核算并签字；2016年10月10日后签订的南通直属库合同额为598180元，根据公司2016年8号文件第10条第2款的规定，按照千分之三计算差旅补助为598180元*3‰=1795元。山东长江粮油仓储机械有限公司对窦志强的主张不�认可，认为差旅费属于公司内部制度，由公司管理制度规定，并最终由公司负责解释，是否发放由公司审查确定。窦志强主张的镇江直属库合同根据公司经理办公会研究，支付窦志强1%的提成，无其他费用。
窦志强主张月基本工资为3200元，山东长江粮油仓储机械有限公司每月发放1000元，拖欠2016年基本工资26400元未发放。根据法律法规规定，山东长江粮油仓储机械有限公司还应支付窦志强工资报酬25%的经济补偿金6600元。山东长江粮油仓储机械有限公司对窦志强的主张不予认可，认为公司管理规定，超出1000元的基本工资应当在全年业务统计清楚后，根据业务发生额统一发放，不存在拖欠问题，不应支付经济补偿金。
另查明，2017年8月10日，窦志强与山东长江粮油仓储机械有限公司就未回款�合同数额及未回收的合同质保金进行对账并签字予以确认。
本院认为，用工单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，窦志强作为山东长江粮油仓储机械有限公司的业务员有权利按照与山东长江粮油仓储机械有限公司的约定获得劳动报酬。窦志强对山东长江粮油仓储机械有限公司提交的1169165元的提成明细没有异议，山东长江粮油仓储机械有限公司对收到窦志强12303元的收据未付款没有异议，对以上窦志强主张的提成工资1181468元，本院予以采信；山东长江粮油仓储机械有限公司主张扣除留窦志强提成工资158350元及主张窦志强违反公司制度、泄露公司商业秘密、出卖公司业务信息应缴纳罚款460000元，但其未提供证据证明该规章制度经职工代表大会或全体职工讨论，并将该规章制度予以公示或告知窦志强，故对山东长江粮油仓储机械有限公司主张扣留窦志强提成工资158350元及罚款460000元，本院不予采信。
关于窦志强主张的带薪年休假工资10482.75元。窦志强并未提供证据证明其于2006年在淄博德丰化工有限公司工作，且与2008年2月起在山东长江粮油仓储机械有限公司工作存在连续。故本院以窦志强2008年2月到山东长江粮油仓储机械有限公司工作至2017年3月3日劳动关系解除之日计算窦志强的带薪年休假天数为每年5天。山东长江粮油仓储机械有限公司提供证据证明窦志强2008年、2009年月基本工资为1300元，2010年月基本工资为1500元；窦志强主张2011年月基本工资为1500元、2012年至2014年月基本工资为2400元，2015年至2017年月基本工资为3200元，山东长江粮油仓储机械有限公司没有异议，本院予以采纳。故窦志强2008年、2009年的带薪年休假工资为1300元/21.75天*5天*2倍*2年=1195.4元；2010年、2011年的带薪年休假工资为1500元/21.75天*5天*2倍*2年=1379.2元；2012年、2013年、2014年的带薪年休假工资为2400元/21.75天*5天*2倍*3年=3310.2元；2015年、2016年的带薪年休假工资为3200元/21.75天*5天*2倍*2年=2942.4元，以上合计8827.2元。山东长江粮油仓储机械有限公司未提供证据证实窦志强存在不享受带薪年休假的情形，故对山东长江粮油仓储机械有限公司主张不支付窦志强带薪年休假工资，本院不予采信。
山东长江粮油仓储机械有限公司拖欠窦志强工资未发放应支付窦志强经济补偿金，但窦志强主张按12个月要求山东长江粮油仓储机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金35200元，其计算年限存在错误。本院按月工资3200元计算9.5个月（2008.2-2017.3）为30400元。
窦志强主张的差旅费115503元，其中合计18908元的单据两张公司业务内勤已审核并签字确认，本院予以采信；窦志强主张2015年7月6日与中央储备粮镇江直属库签订的760余万元合同，按照公司（2015）04号文件11条第2款规定，山东长江粮油仓储机械有限公司应支付窦志强差旅费98800元，窦志强自认收到4000元，尚欠94800元，本院予以采信；窦志强主张2016年10月10日与中央储备粮南通直属库签订的598180元的合同，按照公司（2016）08号文件，山东长江粮油仓储机械有限公司应支付差旅费补助1795元，其主张符合山东长江粮油仓储机械有限公司的文件规定，本院予以采信。
山东长江粮油仓储机械有限公司主张不予返还窦志强缴纳的资金占用期间的利息8655.73元，符合公司管理制度的规定，本院予以采信；山东长江粮油仓储机械有限公司对拖欠窦志强工资2016年度26400元没有异议，本院予以采信；山东长江粮油仓储机械有限公司与窦志强对双方之间的劳动关系于2017年3月3日解除没有异议，本院予以采信；山东长江粮油仓储机械有限公司未提供证据证明关于罚款的规章制度经职工代表大会或全体职工讨论，并将该规章制度予以公示或告知窦志强。山东长江粮油仓储机械有限公司申请对单据是否为窦志强书写的鉴定对其主张扣留窦志强罚款460000元的事实不具有实质意义，故对山东长江粮油仓储机械有限公司的鉴定申请，本院不予准许。
综上所述，窦志强主张山东长江粮油仓储机械有限公司支付提成工资1822599元，本院予以支持1339818元（含扣留的抵作宿迁市宿豫区侍岭粮食储销公司货款的提成工资158350元）；窦志强主张山东长江粮油仓储机械有限公司支付带薪年休假工资10482.75元，本院予以支持8827.2元；窦志强主张山东长江粮油仓储机械有限公司支付经济补偿金35200元，本院予以支持30400元；窦志强主张山东长江粮油仓储机械有限公司支付差旅费及差旅补助费115503元，本院予以支持；窦志强主张山东长江粮油仓储机械有限公司支付2016年工资26400元，本院亦予以支持；窦志强主张山东长江粮油仓储机械有限公司返还资金占用利息8655.73元，本院不予支持；窦志强主张山东长江粮油仓储机械有限公司支付拖欠工资26400元的25%的经济补偿金6600元的主张，缺乏法律依据，本院亦不予支持。窦志强已与山东长江粮油仓储机械有限公司对账确认的未回款合同数额及质保金数额，未达到支付提成工资条件，可在达到支付条件后另行主张。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百二十一条的规定，判决如下：
一、窦志强与山东长江粮油仓储机械有限公司的劳动关系于2017年3月3日解除；
二、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强提成工资1339818元，于本判决生效后十日内付清；
三、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强带薪年休假工资8827.2元，于本判决生效后十日内付清；
四、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强经济补偿金30400元，于本判�生效后十日内付清；
五、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强差旅费及差旅补助费115503元，于本判决生效后十日内付清；
六、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强工资26400元，于本判决生效后十日内付清；
七、驳回窦志强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，诉讼保全费5000元，由山东长江粮油仓储机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按�方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 员 张拥政
二〇一七年十二月二十二日
法官助理 荆雅迪
书 记 员 张晓宇