安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04169号
上诉人（原审被告、原审原告）：安徽鸿翔建材有限公司，住所地合肥市双凤工业区，组织机构代码78107702-6。
法定代表人：王军民，总经理。
委托代理人：夏爱红，女。
被上诉人（原审原告、原审被告）：董成。
委托代理人：王良喜。
上诉人安徽鸿翔建材有限公司（以下简称鸿翔公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2015）长民一初字第01130号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：董成2012年3月入职到鸿翔公司担任操作工。鸿翔公司自2012年4月起为董成缴纳了工伤保险。2012年8月14日上午，董成在工作时左足不慎被砸伤，分别在长丰双凤医院（2012年8月14日-11月4日）82天、合肥东南骨科医院住院治疗（2013年5月21日-8月19日）90天），在合肥同仁医院康复治疗（2014年3月19-8月27日）161天。2012年9月，董成被长丰县人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2014年10月，工伤（骨髓炎）治疗终结后被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级。董成在受伤前月平均工资约为1962.30元。董成受伤后，鸿翔公司支付给董成生活补助17500元。2013年5月7日和2014年6月12日，经董成申请，合肥市劳动能力鉴定委员会对于董成停工留薪期满后继续治疗以及申请康复性治疗予以确认。因董成伤后，鸿翔公司未支付相关工伤待遇，故其申请劳动仲裁，请求裁决：1、自申请仲裁之日起，双方终止劳动关系，鸿翔公司向董成支付三个半月本人工资的经济补偿金15050元；2、鸿翔公司按照国家规定的九级工伤待遇，向董成支付下列赔偿一次性伤残补助金38700元，住院伙食补助费6640元，住院护理费49806元，停工留薪期工资132602元，一次性伤残就业补助金45175元，一次性工伤医疗补助金27105元，治疗费611元，鉴定费840元，交通费1036元，补缴2011年4月至今各项社会保险，个人部分由个人承担。长丰县劳动人事仲裁委员会于2015年3月26日作出长劳人仲裁字（2015）第91号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、双方劳动关系自2015年1月解除，鸿翔公司在裁定书生效后15日内支付董成：1、一次性伤残就业补助金45175元；2、停工留薪期工资1962.30元12＝23547.60元-17500元＝6047.60元；3、经济补偿金1962.30元3＝5886.90元；4、交通费400元；5、护理费378780%÷21.75121＋414380%÷21.7550天＝24473.60元。二、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费等由董成配合鸿翔公司到长丰县社会保险服务中心办理工伤保险报销手续，报销所得归董成所有。三、鸿翔公司在裁定书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人董成补缴自2012年3月至2015年1月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，董成应缴部分由董成承担，同期缴纳。董成和鸿翔公司均不服该仲裁裁决，诉至原审法院，董成请求依法判令支持其全部的仲裁请求，鸿翔公司请求判令：1、鸿翔公司支付董成停工留薪期工资11037元，无经济补偿金、无交通费；2、从董成的赔偿款中扣除生活费借款17500元。
原审法院审理后认为：董成2012年3月入职到鸿翔公司工作，双方形成了劳动关系。鸿翔公司作为董成的用人单位，应为董成缴纳各项社会保险。鸿翔公司未为董成缴纳各项社会保险，董成有权要求终止劳动关系。2015年1月，董成向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与鸿翔公司的劳动关系，同时要求公司支付经济补偿金的诉讼请求，该院依法应予支持。董成是鸿翔公司的职工，其在工作期间受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍九级。董成有权依法享受相关工伤待遇。对仲裁确认的董成受伤前的月平均工资为1962.30元予以认定。依据相关法律、法规的规定，鸿翔公司应向董成支付的各项费用为：1、经济补偿金，由于董成的实际工资低于本地区上年度平均工资的60%，故其月平均工资按3787元／月60%=2272.20元予以计算。结合本案确认的董成于2012年3月入职鸿翔公司的实际，鸿翔公司应支付给董成的经济补偿金为7952.70元（2272.2元／月按3.5月计算）。2、一次性伤残就业补助金，按九级伤残标准计算应为45175元（按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算）。3、停工留薪期工资，结合董成受伤后住院治疗及本人分别于2013年4月19日、2014年5月8日两次申请并经合肥市劳动能力鉴定委员会的确认，据此可以认定对其停工留薪期限的延长，由于至2014年10月8日止劳动能力鉴定之日止已超过延长12个月期限，对此要求按延长12个月期限予以计算的请求予以支持，具体为2272.20元／月24月＝54532.80元（包括公司已支付的17500元）。4、住院护理费，对董成在长丰双凤医院82天，合肥市东南骨科医院住院治疗90天的护理费予以支持，对其在合肥同仁医院康复治疗期间的护理费不予支持。具体计算为3787元／月80%÷21.75122天＋4227元／天80%÷21.7549天=24612元。5、交通费，根据董成住院实际需要往返情况，酌定为800元。鸿翔公司总共应支付给董成以上1-5项合计为125767.5元（包括董成借款17500元）。6、医药费611元史董成受伤实际发生的费用，予以支持。7、一次性伤残补助金，结合董成按2272.20元／月计算的本人工资，按9个月予以计算为2272.20元／月9月=20449.80元；8、一次性工伤医疗补助金按上年度职工平均工资的6个月计算为24517.5元／月6月=27105元。9、鉴定费840元伟董成工伤鉴定实际发生的费用予以支持。10、董成的住院伙食补助费确定为两次住院天数及172天20元／天=3440元；康复治疗期间的伙食补助费不予支持。鸿翔公司应向长丰县社保服务中心为董成申报上述6-10项费用，医药费、住院伙食费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，报销费用归董成所有。鸿翔公司应为董成补缴社会保险费的期间为2012年3月至2015年1月。据此，原审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、董成与鸿翔公司劳动关系自2015年4月16日起诉之日解除；二、鸿翔公司于判决生效之日起十日内支付董成经济补偿金7952.70元、停工留薪期工资54532.80元（包括已支付的17500元）、护理费24612元、交通费800元、一次性伤残就业补助金45175元，合计133072.50元（包括已经支付的17500元）；三、鸿翔公司于判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为董成申报医药费、两次住院计172天的住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，报销费用归董成所有；四、鸿翔公司于判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为董成补缴2011年3月至2014年1月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由董成承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳；五、驳回董成的其他诉讼请求；六、鸿翔公司借支给董成17500元予以扣除（已从上述第二项中扣除）；七、驳回鸿翔公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告（原告）鸿翔公司负担。
鸿翔公司上诉称：1、鸿翔公司已经和董成签订了劳动合同，董成提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金；2、依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，董成的停工留薪期为六个月。如需延长应在2013年2月9日前申请，但董成在2013年4月19日才申请延长，不符合法定程序。即使停工留薪期予以延长确认，最长也不应该超过12个月；3、社保的补缴问题不属于工伤赔偿纠纷范围。且董成是2012年3月份入职，直至2015年1月才主张缴纳社会保险，已经超过仲裁时效；4、董成从鸿翔公司借支的17500元应从赔偿款中予以扣除；5、董成受伤后在本地就医，主张交通费没有依据。请求予以相应改判。
董成辩称：鸿翔公司没有为本人缴纳社会保险，应支付经济补偿金。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院认为：依据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，董成2012年3月入职鸿翔公司，2015年1月董成申请仲裁解除双方劳动关系，鸿翔公司应为董成补缴自2012年3月至2015年1月期间的社会保险。因鸿翔公司未为董成缴纳社会保险，一审判决鸿翔公司支付经济补偿金亦无不当，但对于经济补偿金的计算，法律规定为按照劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数，故鸿翔公司应支付董成经济补偿金应为5886.9元（1962.30元／月3月）。一审判决计算错误，本院予以纠正。
《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。董成2012年8月14日受伤入院治疗，2014年8月27日完成康复性治疗，且合肥市劳动能力鉴定委员会对于董成停工留薪期满后继续治疗以及申请康复性治疗均予以确认。故一审依据停工留薪期的最长期间认定董成的停工留薪期为24个月符合法律规定，应予以确认。停工留薪期间，劳动者原工资福利待遇不变，故董成停工留薪期间工资亦应按照董成受伤前12个月的平均工资为计算基数，为47095.20元（1962.30元／月24月）。一审计算不当，本院予以纠正。董成受伤后经过历次入院治疗，交通费用实际发生，董成亦提供相关交通费票据予以证明，一审认定交通费800元并无不当。鸿翔公司已经支付的生活费17500元应在鸿翔公司应支付的费用总额中予以扣除，即鸿翔公司应支付董成经济补偿金5886.9元、停工留薪期工资47095.20元、护理费24612元、交通费800元、一次性伤残就业补助金45175元，合计为123569.1元，扣除已经支付的17500元，鸿翔公司还应支付董成106069.1元。鸿翔公司为董成缴纳了工伤保险，故董成主张的医药费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，董成该相关请求不属于本案民事纠纷处理范围，鸿翔公司应为董成向社保机构申报，具体发放数额以社保机构核定为准。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、撤销（2015）长民一初字第01130号民事判决；
二、董成与安徽鸿翔建材有限公司劳动关系自2015年1月解除；
三、安徽鸿翔建材有限公司应支付董成经济补偿金5886.9元、停工留薪期工资47095.20元、护理费24612元、交通费800元、一次性伤残就业补助金45175元，合计为123569.1元，扣除安徽鸿翔建材有限公司已支付的17500元，安徽鸿翔建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付董成106069.1元；
四、安徽鸿翔建材有限公司于本判决生效之日起为董成补缴自2012年3月至2015年1月期间的社会保险，具体缴纳数额由社保机构核定为准，个人应缴纳费用部分由董成承担；
五、驳回董成的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元，均由安徽鸿翔建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 朱 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。