广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2015）东三法民一初字第1213号原告林爱良，女，身份证住址：湖南省衡阳县。委托代理人左昀，湖南省耒阳市法律援助中心法律援助律师。被告东莞艺精木制品有限公司，住所地：东莞市。法定代表人廖沛安，该公司总经理。委托代理人袁正航，广东众慧律师事务所律师。委托代理人涂思琦，广东众慧律师事务所律师。原告林爱良诉被告东莞艺精木制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月24日立案受理后，依法由审判员黎杰安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林爱良的委托代理人左昀、被告东莞艺精木制品有限公司的委托代理人袁正航、涂思琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告林爱良诉称，原告于2008年2月20日进入被告处工作，月平均工资5000元，迄今已近7年。主要从事油漆打磨工作，工作环境恶劣，灰尘太多，油漆味太大，严重危害人体健康。由于工作环境恶劣、工作强度较大、有时节假日不能依法休息等原因，原告身体健康渐受影响。被告与原告在订立合同时约定每月25日结清上月工资，且被告承诺每年安排原告进行至少一次身体健康检查。被告没有兑现每年检查一次身体的承诺。在原告与被告劳动关系存续期间，被告不但经常拖欠工资，也从未支付加班工资，且从未依约安排原告进行过体检，2015年2月份的工资直至2015年5月12日才发放，2015年3、4月工资直到2015年5月20日才发放。被告消极对待员工身体健康问题的态度及其无故拖欠原告工资的行为严重打击了原告工作的积极性。2015年4月21日原告被逼迫解除劳动关系，由于被告拒绝�付加班费和经济补偿金，为维护自己合法权益，原告现根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1项、第2项和第46条第1项的规定特向贵院起诉。原告请求判令：1、被告支付原告7个月的经济补偿金35000元；2、被告支付原告2013年5月20日至2015年5月20日期间加班工资差额38486元；3、被告支付原告无故拖欠2015年2至2015年3月共两个月工资的经济补偿金2500元，以上三项合计75986元；4、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确第三项诉讼请求为：被告支付原告无故拖欠2015年2至2015年4月工资的经济补偿金2500元。被告东莞市精木制品有限公司辩称，1、原告2008年2月20日在被告处的油漆部门任职，工作期间，被告一直按时向原告支付工资，被告不存在拖欠原告加班费的情况。2、2015年4月21日原告以因本人身体不好回家为由向被告提出辞职申请。其后，原告再以其他理由要求被告支付经济补偿金是毫无根据的。3、原告离职前，被告已经全额结清其工资，不存在拖欠其工资的行为。原告要求被告支付2500元的经济补偿金没有法律依据。综上所述，原告的诉请毫无事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明，原告于2008年2月20日入职被告处工作，任职油漆工，双方已签订期限自2015年3月1日起至2016年2月28日止的劳动合同，劳动合同并未就劳动报酬的计算方法及标准进行约定。原告主张原告因被告拖欠工资、不安排必要保护条件、未给原告购买社保、工作环境差于2015年4月21日口头向被告提出被迫离职，于2015年5月20日正式离职，并提供离职工资结算单照片、《职业健康体检表》、考勤表、加班单、工作环境照片、证人刘某书面证人证言、录音等证据予以证明。被告则主张原告于2015�4月21日以身体欠佳为由向被告提出辞职，并于2015年5月20日正式离职，并提供《员工辞工书》予以证明。对于《员工辞工书》，原告确认其真实性，但认为被告的员工辞工需要经过层层审批，必须按照其规定的离职理由填写表格才会被批准离职，《员工辞工书》属于格式合同，应由不利于合同相对方予以解释，应认定原告被迫离职。原告主张2015年5月20日结清2015年3月至2015年5月期间的工资，2015年2月期间的工资于2015年5月12日结清，被告存在拖欠工资的情况，应加付拖欠2015年2月至2015年5月期间工资的25%经济补偿金2500元。被告确认2015年5月20日结清2015年3月至2015年5月期间的工资，2015年2月期间的工资已经按时发放，认为按照劳动合同约定每月25日发放上月的工资，2015年4月期间的工资不存在拖欠的情况，而2015年3月因经营资金困难有延迟发放的情况。2015年5月21日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告2013年1月1日至2015年4月25日加班工资差额48275.86元及25%的经济补偿金12068.96元、解除劳动合同经济补偿金35000元、无故拖欠2015年2月至2015年4月工资的25%的经济补偿金3750元。2015年7月8日，该仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字（2015）534号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，被告并未提起诉讼。庭审中，原告主张离职前月平均工资为5000元／月，主张双方约定为计时工作制，但每小时的工资标准不清楚，被告存在拖欠原告加班工资差额；被告则主张离职前月平均工资为4173.17元，原告实施计件工作制，根据完成的产量核算整个部门的产量，再根据部门员工当月出勤情况核算员工的当月工资。根据被告提供的�勤工资统计表，原、被告双方确认原告2013年5月至2015年4月期间正常工作天数为374.5天，平时加班小时为86.5小时，周六日加班小时为810小时，2015年5月正常工作天数为5.5天，周六日加班小时为15小时；2013年5月至2015年5月期间应发工资为99840元，实发工资为99605元。另查明，2013年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为7.53元／小时；2015年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为8.68元／小时。以上事实，有原告提供的厂牌、离职工资结算单照片、《职业健康体检表》、出勤表、照片、书面证人证言、仲裁裁决书及送达回证、录音、被告提供的应聘（临时）员工登记表、劳动合同、考勤卡、考勤工资统计表、《员工辞工书》以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告双方对原告的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、离职时间没有异议，本院亦予以确认。结合原、被告双方的诉辩，本案的争议焦点在于：一、被告是否已经足额支付原告2013年5月20日至2015年5月20日期间加班工资差额。原告于2015年5月21日就加班工资差额提起仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“······工资支付台账应当至少保存二年。······”的规定，本院依法审查被告是否已经足额支付原告2013年5月21日至2015年5月20日期间的加班工资差额。原、被告对原告的劳动报酬的计算方式及标准主张不一，双方均无法举证证明双方就原告的劳动报酬的计算方式及标准进行约定，故本院以东莞市同期最低工资标准作为小时加班工资的计算基数。如果被告支付的工资高于最低工资标准的，其支付行为合法。如果低于最低工资标准，则对不足部分，被告应予补足。2013年5月至2015年4月期间最低工资为7.53元／小时×374.5天×8小时＋7.53元／小时×86.5小时×1.5倍＋7.53元／小时×810小时×2倍=35735.50元；2015年5月的最低工资为8.68元／小时×5.5天×8小时＋8.68元／小时×15小时×2倍=642.32元，合计36377.82元。根据工资表显示被告于2013年5月至2015年5月期间向原告支付应发工资为99840元，实发工资为99605元，高于最低工资标准，被告已经足额支付原告加班工资，原告要求被告支付加班工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不�支持。原告主张被告拖欠2015年2月至2015年5月期间的工资，被告也确认2015年3月期间的工资存在延迟发放的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条关于“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，用人单位未及时支付劳动者报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳�报酬，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金，因此原告主张的2015年2月至2015年4月期间无故拖欠工资的经济补偿金，本院不予支持。二、被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原、被告对原告的离职原因主张不一，原告主张因被告拖欠工资、不安排必要保护条件、未给原告购买社保、工作环境差于2015年4月21日口头向被告提出被迫离职，原告提供的证据未能充分证明原告提出被迫离职的事实，同时，根据被告提供的《员工辞工书》显示原告于2015年4月21日以身体欠佳为由向被告提出辞职，原告对此并未提供充分的证据予以反驳，故原告应承担举证不能的不利法律后果，本院认定原告于2015年4月21日向被告提出辞职，因此原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：驳回原告林爱良全部的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告林爱良已预交，由原告林爱良负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黎杰安二〇一五年十月十九日书记员  肖 亮孙永杰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法�第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法�应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。