江西省南昌高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0191民初1206号
原告：南昌贝欧特医疗科技股份有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术产业开发区高新二路18号，统一社会信用代码：91360100746093231F。
法定代表人：朱永斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周慧敏，北京市盈科（南昌）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陶丽兰，北京市盈科（南昌）律师事务所实习律师。
被告：陶硕，男，锡伯族，1975年3月3日出生，住沈阳市沈北新区。
原告南昌贝欧特医疗科技股份有限公司（以下简称贝欧特医疗公司）诉被告陶硕劳动争议一案，本院于2017年9月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贝欧特医疗公司的委托诉讼代理人周慧敏、陶丽兰，被告陶硕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贝欧特医疗公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销南昌市劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲案字（2017）第159号仲裁裁决书第三项裁决结果；2、请求贵院依法认定被告严重违反公司规章制度，原告是合法解除与被告的劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金22156.7元；3、请求贵院判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2012年9月24日入职原告处工作，担任辽宁省销售员。被告自入职以来，原告与其共签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同的期限是2016年1月1日至2018年12月31日。2017年5月，在上海第77届中国国际医疗器械（春季）博览会期间，被告在没有经过原告批准的情况下，擅自离岗，从辽宁省去到上海展会现场。被告该行为违反了原告处《营销中心市场销售部员工日常管理规定》：未经批准，不得擅自离开驻地城市。在上海展会现场被告为原告的竞争单位提供服务，该竞争单位与原告在生产经营范围有重复，是原告的直接竞争对手。被告在对方的展会工作现场接待顾客，而原告处的展会工作台就在旁边。被告作为一名劳动者，不仅没有履行对单位的诚实义务，违反了双方劳动合同的竞业限制条款，也严重损害了原告的利益。被告在原告处入职将近五年，原告对其的成长以及业务培训，投入了大量的精力。然而其在在职期间，为原告的直接业务竞争单位提供服务，直接造成了原告处客户以及业务的流失。综上所述，被告的行为严重损害了公司利益，严重违反了公司的规章制度以及双方劳动合同的约定。原告据此解除双方的劳动关系，是符合法律规定的，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。
陶硕辩称，1、要求执行仲裁委的第一、二裁决，第三项我方也有异议，原告应当支付我经济补偿金44313.4元；2、我也没有违反公司任何规章制度；3、公司没有根据劳动合同法的规定，提前30天向我提出辞退事宜；综上所述，要求法院驳回原告诉请，诉讼费原告承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据：1、员工登记表、劳动合同，被告对真实性、合法性无异议，与本案有关，本院予以采信。2、原告处文件《营销中心市场销售部员工日常管理规定》，与本案有关，本院予以采信。3、拍摄照片、工作日志报告，被告对其真实性合法性无异议，与本案有关，本院予以采信。4、邮件信息及电话录音，电子邮件，本院予以采信，电话录音未能证明录音时间以及通话双方身份，本院不予采信。5、用人单位解除劳动合同通知书、邮件送达手续、电话录音，被告承认拒收邮件，本院予以采信，电话录音，被告无异议，本院予以采信。6、昆明展会现场工作材料，被告对其无异议，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年9月24日，陶硕入职贝欧特医疗公司，担任辽宁销售主管职务。双方签订有三份书面劳动合同，期限分别是2012年9月24日至2013年12月31日，2015年1月1日至2016年12月31日，2016年1月1日至2018年12月31日。2017年5月15日陶硕未经请假前往上海医博会现场，并在上海德朗医疗设备有限公司展台出现，回公司后也未在工作日报中向公司如实反映去上海参会等事实。2017年5月26日，贝欧特医疗公司以：“1、隐瞒公司擅自对客户降价，损害公司利益；2、日报造假、医博会在竞争对手公司展台站台，以欺诈手段在上海德朗医疗设备有限公司兼职，严重损害公司利益；3、没有请假外出，且不服从上级领导安排工作，违反公司劳动纪律”为由，向陶硕出具解除劳动合同通知书，要求陶硕于2017年6月10日到公司人事部办理相关离职手续。并分别于2017年5月31日通过电子邮件的方式、2017年6月1日通过邮政快递方式向陶硕送达该通知书。陶硕拒收邮件，未去公司办理离职手续。2017年6月9日，陶硕入职上海德朗医疗设备有限公司。2017年6月15日，陶硕向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求贝欧特医疗公司支付工资、赔偿金、年休假工资、两倍工资及缴纳养老、医疗保险等。该仲裁委作出洪劳人仲案字[2017]第159号仲裁裁决书，裁决“一、贝欧特医疗公司向陶硕支付2017年4月工资3782.43元。二、贝欧特医疗公司向陶硕支付2017年5月1日至26日工资3330.7元。三、贝欧特医疗公司向陶硕支付经济补偿金22156.7元。四、驳回陶硕的其他申诉请求。”该仲裁裁决第一、二项为终局裁决，原、被告双方对该一、二项裁决均无异议。贝欧特医疗公司因不服第三项裁决支付经济补偿金22156.7元，向本院提起诉讼。
另查明，陶硕离职前11个月平均工资为4431.34元。
本院认为，本案争议焦点系贝欧特医疗公司与陶硕解除劳动合同是否符合法律规定，是否应当向陶硕支付经济补偿金。贝欧特医疗公司主张陶硕在没有经过原告批准的情况下，擅自离岗，从辽宁省去到上海医博会展会现场，违反了原告《营销中心市场销售部员工日常管理规定》，并且陶硕为竞争单位上海德朗医疗设备有限公司提供服务，严重损害公司利益，贝欧特医疗公司根据双方签订的劳动合同的约定，解除劳动合同，符合法律规定。关于：1、没有请假外出，且不服从上级领导安排工作，违反公司劳动纪律的事实。陶硕虽然违反了双方关于离开驻地城市开展业务需请假的约定，但陶硕是利用周末时间去到上海，并且是在周一出现在上海展会现场，周一晚上即回到辽宁省，继续为原告工作，其未请假外出程度不构成严重。2、原告主张陶硕为竞争单位上海德朗医疗设备有限公司提供服务，仅有照片及通话录音为证，该证据并非直接证据，无法证实陶硕与上海德朗医疗设备有限公司建立了劳动关系，对该主张，本院不予采纳。3、陶硕在原告处任职销售主管，对公司的产品、价格、销售渠道、客户资源等均有了解，知晓公司的部分商业秘密，其未经批准外出并出现在竞争对手展台，即便双方不存在劳动关系，该行为也在一定程度上损害了贝欧特医疗公司的利益。贝欧特医疗公司依据《营销中心市场销售部员工日常管理规定》有关条款，行使解除劳动合同的权利，因贝欧特医疗公司未提供证据证明其向陶硕履行了告知义务或陶硕知晓该规定，贝欧特医疗公司主张其是合法解除劳动合同，本院不予采纳。鉴于双方均存在过错，仲裁委认定双方劳动关系为协商一致解除，并无不妥。陶硕于2012年9月24日入职贝欧特医疗公司，双方2017年5月26日协商一致解除劳动合同，依据劳动合同法规定，贝欧特医疗公司应当支付陶硕5个月经济补偿金22156.7元（4431.34元×5月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告南昌贝欧特医疗科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陶硕经济补偿金22156.7元。
二、驳回原告南昌贝欧特医疗科技股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告南昌贝欧特医疗科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判员 但志燕
二〇一七年十二月三日
书记员 张 丽