杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0103民初00921号
原告：余培英。
被告：浙江中大服装有限公司。
法定代表人：应晓鸿。
委托代理人：朱永志。
原告余培英为与被告浙江中大服装有限公司（以下简称中大服装公司）劳动争议一案，于2016年2月5日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告余培英、被告中大服装公司的委托代理人朱永志均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余培英诉称：原告入职时间为2014年9月2日，当时面试时公司负责人应某口头承诺每月固定工资10000元人民币，但是每个月不会全部发放，会先发放5000元，剩下5000元年底发放。当时应某挂靠在上海中大康劲国际贸易有限公司杭州办事处（以下简称康劲公司杭州办事处）的，第一份劳动合同是原告跟康劲公司杭州办事处签订的，时间是2014年9月2日至2015年9月1日。签订劳动合同时原告就工资空白一栏向人事部提出过异议，康劲公司杭州办事处人事部说应某跟你谈多少就是多少，每个月发放和年底怎么发放根据你和应总谈的，其他同事也都是这样操作的。当时想到毕竟是中大元通集团下面的公司，大公司不会有什么问题的。而且公司发放工资都很按时，每个月8号之前发放，于是后来就没有继续就合同中工资空白提出异议了。2015年2月14日收到了10670元人民币显示是王某个人网银转账发放的，仲裁委员会认为个人网银转账不作为工资的依据。2015年3月24日原告和公司同事都签了一份员工借调审批表，从上海中大康劲国际贸易有限公司借调到浙江中大服装有限公司，借调时间2015年4月起，没有另外签订劳动合同书。原告与康劲公司杭州办事处1年期的合同满后，于9月14日续签了一份合同，公司变更为浙江中大服装有限公司，合同期是2015年9月2日至2018年9月1日。按照相关规定用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工签订合同，公司人事部耽搁了在9月14日才将合同拿给原告续签。公司单方面解除劳动合同时间2015年9月30日，合同约定固定工资每月10000元人民币，每月发放卡里5000元，剩余的年底发放。截止2015年9月30日，扣除打到卡里的，还欠人民币54330元未发放（10000元／月＊13个月-5000元／月＊13个月-10670元=54330元）。
2015年9月30日中午原告向应某请休年假1天，她签字批准。当天下午3-4点左右她让其人事部给原告打电话，人事部电话中说应总对原告的工作好像不满意，让原告主动写辞职报告，原告拒绝。因此原告跟公司并没有协商一致解决。后来应某诱导原告签了一份解除劳动合同证明书，上面写着用人单位与劳动者协商一致解决根据劳动法36条规定。单位主动与原告解除劳动合同，根据劳动合同法第四十条规定用人单位违反劳动合同法规定在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。原告由于工作需要而非本人原因，被调入中大服装公司处工作，康劲公司杭州办事处也未支付经济补偿，仲裁委员会判定符合法律规定将两家公司的工作年限合并计算，既1年1个月。因此原告要求被告支付3个月工资作为赔偿。故特向法院提起诉讼，恳请依法判令：1、被告支付2014年9月2日至2015年9月30日足额工资54330元人民币（10000元／月＊13个月-5000元／月＊13个月-10670元=54330元）；2、被告支付经济赔偿金3个月合计30000元（10000元／月＊3=30000元）。庭审时，因被告已于2016年2月29日支付仲裁裁决的13125元，故原告将诉讼请求变更为，请求法院判令：1、被告支付2014年9月2日至2015年9月30日足额工资人民币49330元；2、被告支付1.5个月经济赔偿金6875元。
被告中大服装公司辩称：1、原告要求被告支付未付足额工资49330元无事实法律依据。原告无证据证明其工资标准是10000元，被告已经足额发放相应工资。原告2014年9月2日入职康劲公司杭州办事处。2015年4月借调至中大服装公司，其无论是在哪个公司的工资标准均是5000元，原告对此未提出异议，故原告工资标准是5000元。在双方劳动合同未约定的情况下，应该按原告实际发放的工资计算。2、所有经济补偿金被告已经付清。综上，原告的诉讼请求无任何法律依据，希望法院驳回。
原告余培英为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提交如下证据：
1.仲裁裁决书1份，欲证明浙江省劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决的事实；
2.原告与中大服装公司的劳动合同书1份，欲证明合同约定原告的工资是每月1万元；
3.原告与康劲公司杭州办事处的劳动合同书1份，欲证明合同未约定工资，面试时双方口头约定工资每月1万元，先发放5000元，剩余年底发放；
4.银行流水单5页，欲证明2015年2月14日，王某个人网银转账给原告工资10670元；
5.解除劳动合同证明书1份，欲证明劳动关系是被告跟原告解除，而非原告自己提出解除；
6.员工借调审批表1份，欲证明原告从康劲公司杭州办事处借调至中大服装公司；
7.请假审批表1份，欲证明2015年9月30日，原告上午请假，下午被告就给了解除劳动合同通知书，原告系在不知情的情况下被开除；
8.工资条2份，欲证明实际发放工资是每月4560.6元；10670元是2014年9月至12月每月剩下未发的一部分工资；
9.郭某银行流水单1份，欲证明2015年2月14日王某给郭某发放工资14358.08元；
10.聊天记录1组，欲证明2015年2月14日王某给任某、罗某发放工资8919元。
被告中大服装公司为支持答辩意见所依据的事实，向本院提交下列证据：
浙江省劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录1份，欲证明原告在仲裁时承认，在康劲公司杭州办事处和中大服装公司里工资标准是一样的，以及原告有作假的习惯。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院认证如下：
针对原告余培英提交的证据，被告中大服装公司对证据1、6的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据2、3、5、9、10的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议。认为证据2仅能证明原告从2015年9月2日开始工资标准是每月10000元，不能证明原告之前的工资标准是每月10000元；认为证据3恰恰证明劳动合同没有约定具体工资标准，应该按照实际发放的工资数额为准；认为证据5恰恰证明双方协商一致解除劳动关系；认为证据9-10能证明被告通过王某给原告发过钱，这笔钱是2014年年终奖金；对证据4、8的真实性、合法性认为无法确认，且与本案无关；对证据7的关联性不予认可。本院认为，证据1、2、3、5、6、9、10具备真实性、合法性、与本案事实相关，对上述证据的证明力予以确认，但其中证据2、3、5、9无法证明原告所述的待证事实。证据4、8在审理过程中，被告对事实予以确认，故对上述证据的证明力予以确认。证据7与本案诉争事实缺乏关联性，本院对证明力不予确认。
原告余培英对被告中大服装公司提交的证据的真实性没有异议，但对证明目的有异议。本院认为，该证据真实、合法、与本案事实相关，本院对证明力予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院认定案件事实如下：
2014年9月2日，原告余培英与康劲公司杭州办事处签订劳动合同一份，合同期限为2014年9月2日至2015年9月1日，合同中未约定劳动报酬金额。2015年4月，因工作需要，原告余培英通过调动方式进入被告中大服装公司工作。康劲公司杭州办事处未向原告余培英支付过经济补偿金。2015年9月14日，原告余培英与被告中大服装公司签订劳动合同一份，合同期限为2015年9月2日至2018年9月1日，合同约定月基本工资为10000元。2015年9月30日，经被告提出，原告与被告协商一致解除劳动合同。原告确认2015年4月调入被告处工作后，工资水平应当与在康劲公司杭州办事处的工资一致。
原告余培英于2016年1月4日向浙江省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其认为，原告2014年9月入职康劲公司杭州办事处时，根据约定每月工资10000元，每月先发5000元工资，剩余部分年底发放，故截止至2015年9月30日，扣除已发工资，尚有54330元工资未发；被告解除与原告的劳动合同，但未提前一个月通知，因此需支付一个月工资作为代通知金10000元；另，原告在被告处工作13个月，被告还应支付一个半月经济补偿金15000元。2016年1月28日，浙江省劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被申请人浙江中大服装有限公司于本裁决发生法律效力之日起十五日内向申请人余培英补发2015年9月工资5000元；2、被申请人浙江中大服装有限公司于本裁决发生法律效力之日起十五日内向申请人余培英支付经济补偿金8125元；3、驳回申请人余培英的其他仲裁请求。原告余培英对裁决不服，遂成讼。
另查明，2015年2月14日康劲公司杭州办事处通过王某个人账户将2014年奖金10670元打入原告余培英账户。仲裁裁决后，被告中大服装公司已将裁决款项13125元支付给原告余培英。中大服装公司与康劲公司系独立法人，被告中大服装公司自认两者系浙江中大集团国际贸易有限公司的子公司，属于关联企业。
本院认为，劳动报酬应依法足额支付。本案，原告认可其在康劲公司杭州办事处的已发的工资为每月5000元，被告亦认可康劲公司杭州办事处每月支付原告工资5000元。原告余培英认为其在康劲公司杭州办事处的工资应为每月10000元，并无证据证明。且其认为2015年通过王某账户打入其账户的10670元系补发的2014年9月至12月工资，也与其称每月补发工资5000元不符。根据原告提交的工资单，该10670元系被告发放的11000元奖金扣税后的实发奖金。故原告要求被告按照每月10000元扣除已发的5000元补发自2014年9月2日至2015年9月30日工资的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决中由被告中大服装公司向原告余培英补发2015年9月工资5000元，被告无异议，也已实际履行。
原告余培英与被告中大服装公司协商一致解除劳动合同关系，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。原告要求将其在康劲公司杭州办事处和中大服装公司的工作年限合并计算。中大服装公司与康劲公司虽系独立法人，但被告中大服装公司认为两者系关联企业，自愿一并计算并支付经济补偿，且已在仲裁后实际履行。故可以判令被告按照1.5个月工资支付原告经济补偿。工资应包括实际发放的奖金数额，中大服装公司认可10670元系发放给原告的2014年年终奖，故该金额也应一并计入月工资的数额。经计算，解除劳动合同前原告十二个月平均工资为6306元［（5000元／月×11个月＋10000元／月＋10670元）÷12﹦6306元］，被告应支付原告经济补偿金9459元。被告中大服装公司在仲裁裁决后已支付原告经济补偿金8125元，故应继续支付经济补偿金1334元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江中大服装有限公司向原告余培英补发2015年9月工资5000元（已支付）；
二、被告浙江中大服装有限公司向原告余培英支付经济补偿金9459元（已实际履行8125元），于本判决生效之日起十日内继续支付1334元；
三、驳回原告余培英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告浙江中大服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决的上诉请求预交。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理【开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68】。
审 判 员 陈毓华
二〇一六年四月二十五日
代书记员 朱溯亚