江苏省南京市高淳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第951号
原告丁娟，女，1984年2月27日生，汉族。
委托代理人甘霖，江苏嘉诺律师事务所律师。
被告江苏中源绿业新材料科技有限公司，住所地江苏省南京市高淳区淳溪镇松园北路16号3幢。
法定代表人陈建名，该公司董事长。
委托代理人张明文，江苏金协和律师事务所律师。
原告丁娟诉被告江苏中源绿业新材料科技有限公司（以下简称江苏中源公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年5月7日立案受理后，依法由审判员周忠强适用简易程序，于2015年7月15日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告丁娟的委托代理人甘霖、被告江苏中源公司的委托代理人张明文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告丁娟诉称，原告于2013年10月19日与被告建立劳动关系并签订劳动合同。合同约定：原告的职位为业务经理，在公司业务岗位从事业务拓展和售后技术服务；工作地点为南京市建邺区江东中路106号万达广场B座23楼；被告给予原告的待遇为高级主管，工资每月为7000元，加上误餐补贴285元、交通补贴300元、通讯补贴200元，合计为7785元，每月代扣社保346元、公积金400元、扣除个人所得税248.90元，每月实发工资为6790.10元。被告为原告办理了由华夏银行代发工资的工资卡，并按月为周期由银行代发该工资。合同签订后，原告依据合同约定履行了合同义务，但被告却在2014年9月17日、2014年10月27日擅自减发了原告2014年8月、9月工资各3300元。2014年11月起，被告未发放原告工资。原告多次催讨拖欠工资，被告要求原告提交辞职报告后才给解决工资问题。后原告提交辞职报告，双方于2015年1月31日解除劳动关系，但被告至今未向原告支付拖欠工资。因被告严重违反劳动合同无故克扣和拖延支付原告劳动报酬，在多次讨要无果并经劳动监察部门协调未解决的情况下，原告于2015年4月10日向高淳区劳动仲裁委提请仲裁，该委在法定期限内未作处理。现诉至法院，请求判令被告补发2014年8、9月份少发的工资6431.79元及2014年10月至2015年5月5日起诉时止的工资54320.8元，合计60752.59元；判决被告按照应付金额的100%加付赔偿金60752.59元；判令被告赔偿因社会保险中断导致原告生育保险损失20600元。
被告中源公司辩称，双方签订了劳动合同，并认可劳动关系解除的时间为2015年1月31日，但原告2014年9月份之后未到被告处上班，严重违反了被告的劳动纪律，被告不应支付原告主张的工资；原告未能举证说明其向劳动请求部门反映过拖欠工资，被告也未接到劳动监察部门的责令支付通知，故原告主张的加付赔偿金不符合法律规定；被告为原告依法缴纳了社会保险，原告应就其生育损失向社保部门进行申报，不应在本案中主张。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
2013年11月4日，丁娟与江苏中源公司签订劳动合同一份，约定：双方签订固定期限劳动合同，期限自2013年10月19日起至2016年10月31日止；江苏中源公司安排丁娟在业务岗位从事业务相关工作；每月15日为公司工资发放日，丁娟的工资标准为月薪制，具体办法按照公司依法制定的相关规定执行等。
2013年11月28日，江苏中源公司委托华夏银行发放丁娟10月份劳动报酬2897元。后江苏中源公司委托上述银行发放丁娟2013年11月至2014年7月劳动报酬合计61810.8元。2014年9月17日，江苏中源公司委托银行发放丁娟2014年8月劳动报酬3566.93元。2014年10月27日，江苏中源公司委托银行发放丁娟2014年9月劳动报酬3581.48元。后江苏中源公司未发放原告2014年10月份及之后的劳动报酬。
2015年1月20日，丁娟向江苏中源公司提出辞职，并提交辞职信一份。2015年1月23日，江苏中源公司向丁娟出具“关于与丁娟终止或解除劳动合同的证明”一份，载明：现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，于2015年1月31日解除劳动合同。
2015年4月10日，丁娟等6人向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2015年4月21日，丁娟等人以该委超过法定受理时限为由，要求不在该委审理，该委予以准许，终结审理，告知其可向法院提起诉讼。2015年5月，丁娟诉至本院。
庭审中，双方确认2013年11月至2014年7月的工资为全额发放。经本院释明后，丁娟就生育保险损失向南京市社保部门进行了申报，庭审中其表示就第三项诉请不要求在本院中处理，本院已予以准许。
二、双方有争议的事实。
1、双方劳动关系解除时间。原告认为，2015年5月5日其向法院提起诉讼之日即解除劳动关系之日。被告认为，终止或解除劳动合同的证明中载明的时间即2015年1月31日为劳动关系解除时间。
本院认证如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本案中，原告于2015年1月20日向被告书面提出辞职，应视为其以书面形式通知被告解除劳动合同。被告向原告出具的解除、终止劳动合同的证明载明的解除劳动合同的时间并不违反法律规定，且双方在第一次庭审中对该证明中载明的解除劳动合同的时间均予以认可，本院认定解除劳动合同的时间为2015年1月31日。
本院判决理由和结果
本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否拖欠原告工资及数额；二、被告是否应加付拖欠劳动报酬赔偿金。
关于第一个争议焦点。本院认为，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。《江苏省工资支付条例》第四条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。本案中，被告抗辩称2014年9月份开始即未为被告实际工作，原告予以否认，因其未提交考勤记录等予以佐证，本院不予采信。原告主张的月工资标准6790.1元／月低于其月平均工资（按照2013年11月至2014年7月被告委托银行发放的工资平均数额），故对其主张的月工资6790.1元予以支持，被告应按该标准支付原告2014年8月至2015年1月劳动报酬。2014年8月已发放3566.93元，2014年9月已发放3581.48元，庭审中被告自述之后未发放劳动报酬，故被告拖欠的劳动报酬合计应为33592.19元（6790.1元／月×6月-3566.93元-3581.48元）。
关于第二项争议焦点。本院认为，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十五条规定，用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责任限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金的，应予支持。本案中，原告以《劳动合同法》第八十五条之规定主张赔偿金，但未提交其向人力资源社会保障部门主张过上述权利及人力资源社会保障部门责令被告限期支付劳动报酬的相应证据，被告亦称相关部门未责令其限期支付原告劳动报酬，故原告的该项诉讼请求，证据不充分，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、江苏中源绿业新材料科技有限公司支付丁娟劳动报酬共计33592.19元，限本判决生效后10日内日付清；
二、驳回丁娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由江苏中源绿业新材料科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 周忠强
人民陪审员 邢精政
人民陪审员 邢海涛
二〇一五年九月三十日
书 记 员 江 怡