江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏03民终655号
上诉人（原审原告）:刘军。
委托诉讼代理人:柳臻，江苏圆点律师事务所律师。
委托诉讼代理人:李想，江苏圆点律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：徐州市华厦商品混凝土有限公司，住所地徐州市鼓楼区三环北路鼓楼区工业园内。
法定代表人:祝新建，该公司董事长。
上诉人刘军因与上诉人徐州市华厦商品混凝土有限公司（以下简称华夏公司）劳动争议纠纷一案，均不服徐州市鼓楼区人民法院（2017）苏0302民初2836号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理，上诉人华厦公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，依法裁定按撤回上诉处理，上诉人刘军及其委托诉讼代理人柳臻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人刘军的上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实及理由：1、一审法院认定的拖欠工资数额明显过低，即使考虑3、4、5三个月的工资低于其之前工资，但其实际工资也不应低于每月6000元。2、刘军针对其加班的事实提交了初步证据，华厦公司有证据而不提供，应承担对其不利的法律后果，原审仅以刘军提供的证据不足为由不予支持，侵犯了刘军权益。3、一审法院认定刘军的经济补偿金标准过低，除了工资单工资，法院仅认定由公司会计转账的部分作为工资，而排除总经理的转账，认定事实不清。4、对于因华厦公司未及时给刘军办理社保所产生的社保损失，属于法院管辖的范围，该部分损失应当由华厦公司赔偿。
华厦公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。
刘军向一审法院提出诉讼请求：1、请求依法解除双方之间的劳动合同关系；2、判决华厦公司支付刘军拖欠工资25609.71元、经济补偿金92628.5元，以及未签订劳动合同双倍工资差额101891.35元、延长工时加班工资295670.17元、法定节假日加班工资140539.79元，并承担社保损失44832.19元。
一审法院查明，一、2007年11月刘军即在华厦公司工作，双方于2015年8月2日签订书面的劳动合同，自2015年8月2日起至2017年8月1日止。合同约定：刘军从事销售工作。二、2017年6月6日，刘军以诉称理由向华厦公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，于2017年7月10日向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不予受理，刘军诉至法院。三、华厦公司成立日期2003年8月6日，营业期限2003年8月6日至2023年7月28日，经营范围：混凝土制造、销售，混凝土预制构件加工等。
一审法院认为，一、关于依法解除双方之间的劳动合同关系问题。2017年6月6日刘军以华厦公司低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬、无故拖欠工资等理由向被告邮寄被迫解除劳动合同关系通知书，现华厦公司同意解除双方的劳动关系，故法院依法确认双方于2017年6月6日解除劳动关系。
二、关于拖欠工资25609.71元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”就本案而言，刘军在2017年3月至5月间向华厦公司提供了劳动，故华厦公司应当向刘军支付相应期间的工资。刘军对华厦公司提供的工资单不持异议，华厦公司按照工资单的标准支付工资，刘军及时领取。现刘军要求按照用人单位申报的社保缴费基数即为职工上月工资收入而作为拖欠工资的数额，不符合法律规定。因此，2017年3月至5月刘军的工资为10546.32元。
三、关于延长工时加班工资295670.17元、法定节假日加班工资140539.79元的问题。1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”。本案中，刘军从事的是销售工作，就延长工时加班及法定节假日加班的事实提供的证据不足，法院不予支持。
四、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因此，刘军基于华厦公司未及时足额支付劳动报酬等理由有权解除劳动关系，并要求华厦公司支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。就本案而言，刘军于2007年11月就进入华厦公司工作，建立劳动关系，法院确认刘军的工作年限为2007年11月至2017年6月，即应当按照10个月工资标准计算经济补偿金。对于月工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应当按照劳动者应得工资计算，且为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。对于刘军在劳动关系解除前12个月的应发工资,华厦公司作为用人单位提供了工资单，刘军不持异议，刘军另提出华厦公司有通过支付宝转帐的部分，该部分应作为刘军的工资收入组成部分。因“爱玲”、“宝”双方认可系被告单位财务人员，且“爱玲”、“宝”转账均注明“转帐”、“工资”、“业务提成”、“提成”，故该部分可作为刘军的工资组成部分。对于由“清帝”转账的部分，因双方均认可“清帝”并非是华厦公司单位的财务人员，对该部分的转账能否作为刘军的工资组成部分，刘军尚没有充足的证据予以证明，故由“清帝”转账的款项不能作为刘军工资的组成部分。刘军在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为5834元，刘军主张按照2016年6月至2017年5月所有支付宝转帐的部分作为月平均实发工资的标准计算经济补偿金,法院不予采信。故，华厦公司应向刘军支付经济补偿金为58340元(5834*10)。
五、关于未签订劳动合同双倍工资差额101891.35元的问题。通过庭审举证，2015年8月2日双方签订了书面的劳动合同，合同期限自2015年8月2日至2017年8月1日止。本案中刘军于2007年11月进入华厦公司处工作建立劳动关系，至2017年7月刘军申请仲裁提及在此之前未签订劳动合同双倍工资问题已超过法律规定的仲裁时效。故刘军要求支付未签订劳动合同双倍工资差额101891.35元的问题，依法不予支持。
六、关于承担社保损失44832.19元问题。本案中用人单位已为刘军办理了社会保险手续，至于用人单位是否欠缴社保费用的问题，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，依法不予支持。综上，遂判决:一、徐州市华厦商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向刘军支付2017年3月至5月的工10546.32元、经济补偿金58340元，合计68886.32元；二、驳回刘军的其他诉讼请求。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，关于上诉人的工资标准问题，原审时双方当事人就刘军工资的事实提供了工资单及支付宝转账凭证，且双方当事人就其提供的工资单及2017年3月-5月支付宝转账凭证均未提出异议，故原审认定上诉人刘军2017年3月-5月的工资为10546.32元并无不当。其次，关于经济补偿金的数额，刘军主张按照2016年6月至2017年5月所有支付宝转帐的部分作为月平均实发工资的标准计算经济补偿金，鉴于支付宝转账凭证中的“清帝”并非华厦公司的财务人员，且上诉人刘军没有充分证据证明支付宝转账凭证中的“清帝”的转账可以作为刘军工资组成部分，故关于该部分数额本院不予采信，原审认定刘军的经济补偿金数额并无不当，本院予以维持。关于加班工资，1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”。本案中，上诉人刘军从事的是销售工作，就延长工时加班及法定节假日加班的事实应承担举证责任，但上诉人刘军未能提供证据证明其加班的事实，应承担举证不能的不利后果，关于上诉人刘军主张的社保损失，另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，因用人单位没有为劳动者办理社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，才属于法院审理范围。本案中华厦公司已为刘军办理了社会保险手续。故华厦公司是否欠缴上诉人刘军的社会保险费不属于人民法院受理范围。
综上，上诉人刘军的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 祝 杰
审 判 员 崔金城
审 判 员 陈 颖
二〇一八年七月十一日
法官助理 葛文伟
书 记 员 苗 鑫