广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第324号
原告刘华
委托代理人陈伟、梁晓华，均系广东众达律师事务所律师。
被告东莞市寮步新地置业有限公司，住所地：东莞市
法定代表人郑文德，董事长。
委托代理人何飞，系广东华文律师事务所律师。
委托代理人李韵枝，系广东华文律师事务所律师助理。
刘华与东莞市寮步新地置业有限公司（以下简称“新地公司”）劳动争议纠纷一案，双方均向本院提起诉讼，根据起诉时间先后，本院将刘华列为原告，新地公司列为被告。本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告刘华的委托代理人陈伟、梁晓华，被告新地公司的委托代理人何飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘华诉称，原告于2012年10月22日入职被告处，担任财务经理，双方约定工资为10500元。原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2013年3月29日，被告签发了一份解除劳动关系的书面通知，非法解除了与原告的劳动关系。2013年4月8日，原告办理完成交接手续。被告与原告进行结算，被告拒绝支付未签订劳动合同的双倍工资，未足额支付非法解除劳动关系的经济赔偿金，又将原告已获得固定奖金中非法扣除了6600元，并拒绝支付2013年3月固定资金3300元，非法扣除被告承担的社会保险550元。故原告诉至法院，请求判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额48276元；2、非法解除劳动关系的赔偿金5250元；3、未提前一个月通知的补偿金10500元；4、月度固定奖金9900元；5、退还社会保险550元；6、被告承担本案诉讼费。
被告新地公司起诉并辩称，2012年10月22日，原告刘华入职被告担任财务经理职务，双方签订了劳动合同。由于人事调动等原因，新地公司的公章和劳动合同暂且由刘华保管，在刘华离职时，刘华的劳动合同被其擅自带离，导致新地公司只能提供复印件。2013年初，刘华利用职务之便，擅自将公司款项转入其个人账户，给新地公司造成重大损失，故新地公司于2013年3月27日辞退了刘华并报警交由公安机关处理。因挪用金额未达到20000元的立案标准，故在要求刘华归还挪用的款项后，新地公司并未继续追究其他责任，离职时另外补给刘华一个半月工资11272.5元。被告认为，劳动仲裁庭裁决结果错误，特诉至法院，请求判令如下：1、新地公司不应向刘华支付未签订劳动合同的二倍工资差额23987.22元。2、新地公司不应向刘华支付赔偿金差额1555.5元。3、刘华承担本案的诉讼费。
原告刘华对被告新地公司起诉的答辩意见与其起诉的内容意见一致。
经审理查明，刘华于2012年10月22日入职新地公司处，任财务经理。2013年3月27日，新地公司出具解聘通知书，以刘华“不适合本公司此职位”为由，作出解雇与刘华的劳动关系的决定。2013年4月8日，双方签订了工资单，结算工资后刘华离职，工资单显示“刘华2013年4月份五天工资1829.5元，2013年工资、公积金加扣三月伙食共7913.5元，及补给刘华壹个半月工资11272.5元”。
双方对是否签订劳动合同有争议，刘华主张未签订，新地公司则主张双方已签订劳动合同，系刘华在离职时擅自将劳动合同带离。新地公司并申请了新地公司原法人代表郑爱民、原员工李红静出庭作证，及购买劳动合同的发票证明。
双方对于刘华在职期间的工资数额存在争议，对于2012年10月至2013年3月的工资数额，刘华主张分别为3800元、9400元、9144元、9664元、11871元、11213.5元，新地公司则主张分别为1618.39元、4144.34元、4144.34元、4664.91、4664.91、3250.94元。双方均未提供充分证据证明上述各自主张。根据刘华的招商银行储蓄历史交易显示：2012年1月至3月新地公司分别向刘华支付了工资4144.35元、4664.91元、11871.81元，与新地公司提交的代发业务成功报告中显示的工资发放金额一致。根据2013年3月25日有刘华签名、新地公司盖章的《奖金发放表》显示，刘华2012年10月22日-2012年12月31日奖金为7813.79元，2013年1月1日-2013年2月28日奖金为6600元。
原告刘华因解除劳动合同而引发的经济补偿等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，请求新地公司支付款项如下：1、2012年10月22日起至2013年4月8日止未签订劳动合同的双倍工资差额48276元；2、未提前一个月通知的补偿金10500元；3、赔偿金5250元；4、3个月的绩效工资9900元；5、退还应由新地公司缴纳或承担的社会保险550元。仲裁庭作出东劳仲寮案字（2014）24号裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除。二、由新地公司在收到本裁决书之日起五天内负责通知和支付刘华如下款项：1、2013年1月8日至2013年4月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额23987.22元；2、赔偿金额差额2138元／月（社会平工资）×3倍×1个月×2倍-11272.5元=1555.5元。三、驳回刘华的其它仲裁请求。刘华、新地公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告刘华提交的仲裁裁决书及送达回证、招商银行储蓄存款历史交易、工资单、资金发放表、几笔费用的说明、承诺书，被告新地公司提交的职位建议书、个人工作绩效考核与奖惩管理规定、劳动合同管理规定、劳动合同、养老保险个人账户对账单、情况说明、招商银行对账单、历史交易明细表、招商银行储蓄存款历史交易、员工个人工作绩效考核表、员工薪酬表、解聘通知书、工资单、报警回执、参保人险种缴费明细表、付款单、发票、代发业务成功报告、工资薪酬表，以及庭审笔录等附卷为证。
本院认为，刘华在新地公司工作，由新地公司每月支付劳动报酬，已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。刘华于2013年4月8日离职，双方现对劳动关系已解除均无异议，本院予以确认。
一、关于解除劳动关系的经济补偿问题。新地公司单方辞退刘华，但新地公司未能提交充分证据证明刘华存在法律规定可以解除劳动合同的情形，因此，本院认定，新地公司解除与刘华的劳动合同关系不符合法律规定，应向刘华支付解除劳动合同的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，刘华于2012年10月22日入职，2013年4月8日离职，因新地公司违法解除劳动关系，应支付刘华半个月工资的二倍赔偿金。从新地公司银行转账支付给刘华的工资数额、《奖金发放表》中的奖金数额、双方确认的《工资单》中的工资数额可知，刘华的月工资数额已超过全市职工月平均工资2138元的三倍，故新地公司应支付刘华的二倍赔偿金应为2138元／月×3倍×0.5个月×2倍=6414元。刘华离职时新地公司已向其支付了11272.5元，故新地公司主张无需向刘华支付赔偿金差额1555.5元的诉讼请求，本院予支持。
因双方劳动关系解除的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故关于刘华要求新地公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金的主张，没有事实和法律依据，本院予以驳回。
二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。新地公司主张已与刘华签订书面劳动合同，但未向本院提交劳动合同予以证明。作为用人单位，应妥善保管好与劳动者签订的合同文本，其主张系刘华离职时自行将劳动合同带离，未提供证据证明，本院不予采信。而两位证人均与新地公司有一定的利害关系，其提交的购买劳动合同的付款单及发票亦不能直接证明双方签订了劳动合同。因此，新地公司应承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，新地公司应于2012年11月22日起至2013年4月8日向刘华支付二倍工资，因刘华于2014年1月8日才申请劳动仲裁，对超过仲裁时效一年的的二倍工资请求，本院不予支持，故新地公司应向刘华支付2013年1月8日至2014年4月8日期间的二倍工资差额。该期间的工资差额，双方对此均未提供充分证据证明各自主张，因《奖金发放表》中的奖金的支付周期已超过一个月，不应计算在内，本院根据双方在银行转账中的2013年1月、2月工资及《工资单》中的2013年3月、4月工资进行计算，经核算为25226.3元（4664.9元×24天÷31天＋11871.81元＋7913.5元＋1829.5元）。
因刘华离职时新地公司已向其支付了11272.5元，扣除违法解除劳动关系的二倍赔偿金6414元后剩余4858.5元，故新地公司还需向刘华支付2013年1月8日至2014年4月8日期间的二倍工资差额为20367.8元（25226.3元－4858.5元）。
三、关于刘华请求退回的社会保险费问题。双方确认，2013年4月新地公司为刘华缴交了社会保险的费用为476.68元，在刘华离职时，新地公司从刘华的工资中将此费用进行了扣除。本院认为刘华离职的时间为2013年4月8日，新地公司在4月仍应为刘华参加社会保险，新地公司在刘华的工资中扣除此费用没有依据，故新地公司应将相应的款项476.68元返还给刘华。
至于刘华诉请的月度固定奖金9900元，其就此未提供充分证据证明，且其就月度固定奖金并未在劳动仲裁时提出申请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定：
一、确认刘华与东莞市寮步新地置业有限公司的劳动关系已解除。
二、确认东莞市寮步新地置业有限公司无需向刘华支付违法解除劳动关系的赔偿金差额1555.5元。
三、东莞市寮步新地置业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向刘华支付未签订劳动合同的二倍工资差额20367.8元。
四、东莞市寮步新地置业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向刘华退还扣除的工资476.68元。
五、驳回刘华的其他诉讼请求。
六、驳回东莞市寮步新地置业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费共10元，原、被告各预交了5元，由原告承担5元，被告承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 成 瑶
二〇一四年六月十六日
书 记 员 黄彦奇
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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