江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第00168号
原告徐晓甫，男，汉族，1983年9月9日生。
委托代理人胡薇薇，江苏润众律师事务所律师。
被告江阴市明毫货运配载有限公司，住所地江苏省江阴市顾山镇北国锡张路785号。
法定代表人张红霞，该公司经理。
委托代理人刘刚，远闻（江阴）律师事务所律师。
原告徐晓甫诉被告江阴市明毫货运配载有限公司（以下简称明毫公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告徐晓甫及其委托代理人胡薇薇，被告明毫公司的委托代理人刘刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐晓甫诉称：明毫公司是一家从事货物配载的公司，他于2013年7月11日经明毫公司法定代表人兼执行董事张红霞的同意到明毫公司从事货物运输工作，月平均工资5700元，明毫公司以现金支付他工资。明毫公司一直未与他签订劳动合同，也未给他缴纳过任何社会保险。
2014年4月21日，他受明毫公司指派，驾驶鲁R×××××-鲁R×××××挂车到张家港市常兴金属材料有限公司拉货，装货过程中，因为一同前往的明毫公司人员不慎操作，导致他从后车厢跌倒坠地，造成他右肱骨远端粉碎性骨折。
澄劳人仲不字（2014）第139号认为他没有提供直接证明他与明毫公司之间存在劳动关系的证明材料，决定不予受理。但他已经提供了可以形成证据链的一系列间接证据，根据常理和惯例，又根据民事案件对证据审查的高度盖然性原则，足以认定双方之间存在劳动关系的事实。为此，他特向法院起诉，请求依法判令：1、确认双方之间从2013年7月11日至今存在劳动关系。2、明毫公司向他支付2013年8月12日至2014年7月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额62700元。
被告明毫公司辩称：他公司和徐晓甫不存在任何的劳动合同关系。徐晓甫在他公司既没有固定工资也没有底薪，更不用上班，不存在管理与被管理的事实。只是他公司需要有业务委托徐晓甫时，在徐晓甫同意承揽的情况下再雇佣徐晓甫开车，做一次结算一次，到受伤为止大致持续了大半年。他公司和徐晓甫是一种委托关系。
经审理查明：2014年4月21日，徐晓甫因受张红霞指派，在装货期间受伤，到张家港澳洋医院住院治疗，经诊断为右肱骨远端粉碎性骨折，后于2014年5月6日出院，医院建议休息1个月。
2014年7月11日，张红霞（甲方）与徐晓甫（乙方）签订了协议书，载明：“乙方是甲方雇用司机，在装货期间，不小心从车上掉落下来，造成骨折，甲方积极配合治疗，愈合后出院休养。现在经双方提出一次性了结，向甲方要32000元作为二次取钢板费用和补偿费，甲方考虑后，答应乙方要求，乙方向甲方承诺，以后若有其它费用，甲方不再负责…”。协议签订后，张红霞按约支付了32000元。
徐晓甫向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张本案请求，江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月10日作出不予受理通知书。徐晓甫遂诉至本院。
同时查明：徐晓甫在受伤后未为张红霞或明毫公司提供劳动。
另查明：明毫公司经营期限自2010年8月16日起至2030年8月15日止，股东系张红霞和张帅毫。
以上事实，有徐晓甫提供的劳动仲裁部门的不予受理案件通知书、门诊病历、出院记录、诊断证明书、协议书、工商登记资料，本院调取的仲裁笔录及双方的陈述在卷佐证。
审理中，徐晓甫为证明其与明毫公司存在劳动关系，张红霞代表明毫公司和他谈受伤后的赔偿问题，提供了主张为他与张红霞的短信往来截屏打印件，其中有一条主张为张红霞所发信息的内容为“我也不能和人家大厂比”，明毫公司对短信内容的真实性不予认可。
徐晓甫为证明他在明毫公司工作及他的工资待遇，提供了其主张为他在2014年10月21日与工友王某（手机号码为185××××6579）手机通话时录音后制作的录音光盘和摘录资料，录音内容包括徐晓甫称系其说话部分的“我一个月5700多…”。明毫公司对真实性有异议，主张通话的双方和录音有未经过剪辑都无法确认。
本案的争议焦点是：1、从2013年7月11日至今双方是否存在劳动关系。2、如果双方存在劳动关系，明毫公司是否需要支付徐晓甫二倍工资差额。
关于焦点一，本院认为：本案中，虽然张红霞以个人名义与徐晓甫就2014年4月21日徐晓甫受伤事宜签订了赔偿协议，但张红霞在徐晓甫受伤时系明毫公司的法定代表人、股东和实际负责人，且徐晓甫受伤的起因也是在从事属于明毫公司经营范围的货运工作，再结合徐晓甫提供的短信截屏、录音资料，可以认定张红霞在2014年7月11日与徐晓甫签订协议书的行为系其履行明毫公司负责人的职务行为。明毫公司关于徐晓甫系张红霞个人雇用的主张无事实依据，本院不予采信。
关于双方劳动关系存在的期间问题。明毫公司关于双方存在委托关系的时间与徐晓甫陈述的劳动关系建立至受伤时止的期间基本一致，且明毫公司未提供两年的考勤表，故对徐晓甫关于从2013年7月11日开始在明毫公司工作的主张予以采信。2014年7月11日双方签订协议时对赔偿事宜进行了一次性了结，应当认定双方当时协商一致解除了劳动关系。故本院对徐晓甫关于自2013年7月11日至2014年7月11日双方存在劳动关系的诉请予以支持。徐晓甫关于2014年7月11日后仍与明毫公司存在劳动关系的诉请无事实依据，本院不予支持。
关于焦点二，本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，明毫公司未与徐晓甫签订书面劳动合同，应当自用工第二个月开始支付二倍工资。因徐晓甫受伤后未再提供劳动，故二倍工资应当支付至受伤之日止。
关于二倍工资支付的工资标准问题。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，徐晓甫主张其在明毫公司工作期间的月平均工资是5700元/月，且提供了录音资料佐证，明毫公司因否认劳动关系而不提供有关工资支付凭证等证据，故对徐晓甫的主张予以采信。因此，对徐晓甫要求明毫公司支付自2013年8月12日至2014年4月21日的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请予以支持，该二倍工资差额计算为47500元[5700元/月*（8+1/3）个月]。徐晓甫要求明毫公司支付自2014年4月22日至2014年7月11日的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、第五十一条第一款之规定，判决如下：
一、确认徐晓甫与江阴市明毫货运配载有限公司自2013年7月11日至2014年7月11日存在劳动关系。
二、江阴市明毫货运配载有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付徐晓甫未签订劳动合同的二倍工资差额47500元。
三、驳回徐晓甫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江阴市明毫货运配载有限公司负担（徐晓甫同意其预交的案件受理费10元，由江阴市明毫货运配载有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴市明毫货运配载有限公司于本判决发生法律效力后十日内向徐晓甫支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 黄春英
人民陪审员 俞小萍
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《江苏省工资支付条例》：
第十七条第二款用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
第五十一条第一款用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。