北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第08396号
原告随心通航投资（北京）有限公司，住所地东城区建国门内大街28号4幢18层，组织机构代码:58444098-1。
法定代表人张立涛，总经理。
委托代理人杨保全，北京市弘嘉律师事务所律师。
委托代理人王婧然，北京市弘嘉律师事务所律师。
被告贾瑞强，男，1972年7月15日出生，身份号码：×××。
委托代理人王卫，北京市广川律师事务所律师。
原告随心通航投资（北京）有限公司（以下简称随心通航公司）与被告贾瑞强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告随心通航公司之委托代理人杨保全、王婧然，被告贾瑞强之委托代理人王卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年5月16日与原告签订劳动合同，合同期限自2012年5月16日起至2015年5月16日止，基本工资为人民币每月10000元。被告为编造事实，曾向仲裁委提交一份伪造的劳动合同，该合同纯系伪证。1、原告公司正式的劳动合同均加盖的是公司“合同专用章”，而伪合同不但加盖的是“公章”，而且每页却有贾瑞强个人签字，完全是“画蛇添足”，与真实合同严重不符。2、伪合同中记载的被告职位是“常务副总兼地产公司总经理”，合同签订日期为“2012年5月15日”，然而被告于2012年7月11日给总裁张立涛的亲笔信中才表示其愿意接受公司安排出任“行政副总”。可见，被告在2012年7月11日前根本不是公司的常务副总，被告提交的《劳动合同》纯系伪造。3、被告应聘登记表记载的期望年薪为“税前72万元”，伪合同记载被告的基本工资却为“每月人民币柒万元（税前）”（合计年薪竟变成了84万元）明显超出被告的期望，根本不合情理。4、原告公司所有员工中的最高工资标准均远未达到月薪7万元，总裁张立涛的月工资也仅为4万元，在此情况下，仅被告一人出现月薪7万元的待遇是完全不可能的。5、被告在原告公司工作一年有余，每月工资均有银行转帐记录，从未出现月收入达到或接近7万元的情况，被告个人也从未提出过异议，其本人于2013年7月发给总裁张立涛的辞职邮件中也未提及任何与工资有关的问题。可见，被告本人对其实际领取的工资是认可的，只是为个人私欲伪造了合同。6、被告作为原告公司常务副总经理有权批准使用印章；同时被告主要负责人事管理，有很多机会接触、甚至取走劳动合同。所以原告认为被告提交的证据为伪造的，不能予以采信。现起诉要求：无需支付被告2012年5月15日至2013年7月19日期间工资差额581057.9元，并由被告承担诉讼费。
被告辩称：该劳动合同确实是公司盖的章，在仲裁阶段也经过鉴定是先打印后盖章的，且原告在仲裁阶段认可欠薪的事实。被告工作期间每月发放工资8500元，均不足合同约定的税前7万元，故存在差额，应支付工资差额，被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁认定的事实和裁决结果。
经审理查明：贾瑞强主张2012年5月15日入职随心通航公司，岗位为常务副总兼地产公司总经理，试用期一个月，工资为56000元，转正后月工资标准为70000元。贾瑞强提供了一份《劳动合同》原件，合同的甲方为随心通航公司，乙方为贾瑞强，期限自2012年5月15日至2017年5月14日止，试用期一个月，贾瑞强岗位为常务副总兼地产公司总经理，基本工资为每月人民币柒万元（税前），试用期工资为人民币伍万陆仟元/月（税前），每月最后一日前支付上月26日至当月25日工资，还约定：除约定的基本工资外，其它劳动报酬包括且不限于绩效工资、奖金及红利等各每季度发放。合同每页有贾瑞强签字，有公司骑缝章。随心通航公司不认可该份合同真实性，但认可合同中公章的真实性，认为该份合同是贾瑞强伪造的，其职务可以接触到的只有公章，该合同的制式和公章的使用与公司成立以来所有劳动合同都不一样，公司所有劳动合同都盖的是合同专用章。真实的劳动合同约定的月薪只有1万元而不是7万元，当时贾瑞强的基本工资是1万元，绩效工资2万元，岗位只是总裁助理和地产总经理，入职两个月后才成为常务副总，公司与其签署的劳动合同原件已被贾瑞强拿走，公司没有找到原件，现只能提供一份劳动合同的复印件。随心通航公司提供的劳动合同复印件显示：劳动合同期限从2012年5月16日起至2015年5月16日止，贾瑞强工作岗位为总裁助理兼地产公司总经理，月工资为10000元。贾瑞强不认可随心通航公司提供的劳动合同复印件。
在仲裁审理阶段，随心通航公司提出对贾瑞强提供的劳动合同印章印文与机制文字形成的朱墨时序进行鉴定，鉴定结论为劳动合同机制文字先形成，公章印文后形成。
随心通航公司为证明贾瑞强作为常务副总，职责包括公司公章的管理、审批，有接触公章的便利，提供了证人证言、2012年7月11日贾瑞强写给总裁张立涛的亲笔信和公司印章使用流程、员工手册。贾瑞强不认可上述证据，认为看不出公章是由其保管，公司副总不可能掌握公司公章，公章使用也不可能一个人独立完成。随心通航公司还提供了登记表，上面显示贾瑞强期望薪酬是年薪税前72万元。贾瑞强认可是本人填写。随心通航公司为证明贾瑞强实际月薪标准为3万元，基本工资10000元，以报销差旅费名义支付20000元工资，每月还有福利补助1600元，提供了工资发放明细和银行对帐单。贾瑞强认可收到上述款项，双方认可贾瑞强最后工作至2013年7月18日。
贾瑞强申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求随心通航公司支付：1、2012年5月15日至2013年7月15日期间违法扣发的工资860000元，并支付25%的经济补偿金；2、2013年7月16日至2014年3月6日期间工资538275元，并支付25%的经济补偿金；3、解除劳动合同经济补偿金140000元；4、2012年未休10天年假的年休假工资报酬96551元；5、2013年未休10天年假工资报酬96551元。2015年5月仲裁裁决：1、随心通航公司支付贾瑞强2012年5月15日至2013年7月19日期间工资差额581057.9元；2、驳回贾瑞强的其他仲裁请求。随心通航公司不服京东劳仲字（2014）第1264号裁决书结果，起诉至法院。
上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同、工资发放明细、公证书、银行对帐单、鉴定书、京东劳仲字（2014）第1264号裁决书等在案佐证，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，书证应当提交原件。从证明力大小来看，贾瑞强提供的劳动合同系原件，随心通航公司提供的劳动合同仅是复印件，贾瑞强提供的原件证明力大于随心通航公司提供的复印件，且随心通航公司认可劳动合同原件上加盖的公章是真实的，在仲裁裁决阶段也对劳动合同原件的文本、公章形成的先后顺序进行了鉴定，结论为劳动合同原件的文字先形成，公章印文后形成，符合形成常规，故贾瑞强提供的劳动合同原件，符合证据三性。现随心通航公司没有其它有效证据，仅凭劳动合同复印件不能推翻劳动合同原件的证明力，本院最终确定贾瑞强提供的劳动合同原件与本案存在关联性。
劳动合同原件约定，贾瑞强岗位为常务副总兼地产公司总经理，试用期工资为56000元，转正后月工资为70000元。随心通航公司实际每月分二笔向贾瑞强支付工资，其中一笔工资10000元，另一笔以报销差旅费的形式支付20000元，共计30000元，每月公司还支付1600元的福利费。据此，经本院核算,随心通航公司已实际向贾瑞强发放了434854元工资，随心通航公司还应支付贾瑞强2012年5月15日至2013年7月18日期间工资差额535168.98元，而随心通航公司不同意支付工资差额，于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，随心通航投资（北京）有限公司支付贾瑞强二〇一二年五月十五日至二〇一三年七月十八日工资差额人民币五十三万五千一百六十八元九角八分；
二、驳回随心通航投资（北京）有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由随心通航投资（北京）有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆音
代理审判员 周琳
人民陪审员 蒋笠
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 王玫