江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终10688号
上诉人（原审原告）：南京协力电子科技集团有限公司，住所地南京市江宁区东山骆村。
法定代表人：刘兵，该�司总经理。
委托诉讼代理人：曹成明，江苏宁通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邱君彦，江苏宁通律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曾凡莉，女，1980年11月7日出生，汉族，住南京市江宁区。
委托诉讼代理人：陶大庆，江苏刘洪律师事务所律师。
上诉人南京协力电子科技集团有限公司（以下简称协力电子公司）因与被上诉人曾凡莉劳动合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2016年10月21日作出的（2016）苏0115民初11975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人协力电子公司的委托诉讼代理人邱君彦、曹成明以及被上诉人的委托诉讼代理人陶大庆参加诉讼。本案现已审理终结。
协力电子公司上诉请求：撤销一审判决，改判不予支付�除劳动合同赔偿金11930.4元或发回重审。事实和理由：1.2014年11月3日曾凡莉进入上诉人处上班，岗位是生产部操作员。双方依法签订劳动合同，上诉人依法为其缴纳社会保险，按时发放工资及所有节假日福利。2016年2月份至5月份期间，曾凡莉多次请假，公司均按照病假薪资发放，未无故扣发工资。因曾凡莉多次请病假且因自身身体原因申请不参加加班，上诉人予以批准，期间曾凡莉工作完成进度未达到奖金发放条件。曾凡莉在职期间，工作态度极其不端正，做事散漫，且不服从生产部门安排，经上诉人多次指点，曾凡莉不仅不改正自己的行为，甚至于2016年5月19日发动辱骂短信给其主管。2016年5月30日，曾凡莉的主管再次向人事部反映曾凡莉扰乱正常工作秩序。根据同车间的其他同事反映，曾凡莉也经常与其他同事发生口角矛盾。上诉人于2016年5月20日下达通知，针对�凡莉发送辱骂短信给其主管事件，给予书面警告。2016年6月2日、6月4日及6月8日上诉人根据曾凡莉工作表现及态度，下达解除劳动合同通知。按照《员工手册》第六章第五条第二项及劳动合同法第三十九条第二款的规定，曾凡莉的行为严重违反公司规章制度，上诉人可以与其解除劳动合同，有充分的法律依据。另，曾凡莉对自己主管出言无礼、扰乱管理制度，给同事及公司造成不良影响，也不符合《员工手册》第二章中有关企业文化的规定。2.曾凡莉在仲裁期间仲裁书中的申诉请求为赔偿四个月工资7080元（1770元×4），其仅在仲裁庭审中提出申请，未提出书面变更申请，也没有给予上诉人举证期限，一审法院审理程序存在违法，应当按照曾凡莉仲裁书中的请求进行审理。
曾凡莉辩称：1.被上诉人不存在违反《员工手册》第六章第五条第二项的行为，该《员工手册》也没有经过民主程序制订，被上诉人从未收到该《员工手册》，协力电子公司也没有组织学习过。且协力电子公司解除被上诉人的时候未向工会进行备案。2.被上诉人申请书中载明的数额虽为7080元，但仲裁开庭的时候被上诉人提出了变更请求，当时协力电子公司没有提出异议，也没有要求重新给予其答辩期，因此仲裁和一审程序均是合法的。
协力电子公司向一审法院起诉请求：要求不予支付曾凡莉违法解除劳动合同赔偿金11930.4元。
一审法院认定双方无争议的事实：2014年11月3日，曾凡莉入职协力电子公司从事操作工工作。双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限自2015年11月3日起至2018年11月2日止，工资形式为计时工资。双方一致确认曾凡莉解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2982.6元。2016年6月8日，协力电子公司以曾凡莉违反《员�手册》第六章第五条第二项“暴力侵犯他人、打架、恐吓、造谣等扰乱正常工作、生产秩序”为由解除了与曾凡莉的劳动关系。2016年6月16日，曾凡莉向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年8月28日作出宁宁劳人仲案字（2016）第1505号仲裁裁决书，裁决协力电子公司支付曾凡莉赔偿金11930.4元，并驳回曾凡莉的其他仲裁请求。
一审法院对双方有争议的事实分析和认证如下：协力电子公司就解除与曾凡莉劳动合同的合法性，提供短信截屏打印件一份、员工面谈记录表五份、班前会议记录两份，拟证明曾凡莉与同事之间相处不融洽，经常发生口角，并曾发短信辱骂其部门主管；提交《员工手册》一本、新入职员工资料签收单一份，拟证明其解除的制度依据，且向曾凡莉发放学习；未提供证据证明《员工手册》经过了民主程序制定。曾凡莉质证认为，短信截屏为复印件，不予认可；员工面谈记录、班前会议记录均没有其签字确认，不予认可，亦不能证明其存在《员工手册》第六章第五条第二项的行为；新入职员工资料签收单真实性认可，但未收到《员工手册》，没有组织学习过。一审法院认为，短信截屏仅为复印件，曾凡莉不予认可，不能作为定案证据，一审法院不予采纳；员工面谈记录、班前会议记录均没有曾凡莉的签字确认，亦无其他证据佐证，不能证明曾凡莉存在《员工手册》第六章第五条第二项的行为。
一审法院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协力电子公司以《员工手册》第六章第五条第二点“暴力侵犯他人、打架、恐吓、造谣等扰乱正常工作、生产秩�”为由与曾凡莉解除劳动合同关系，协力电子公司只针对曾凡莉“发送短信辱骂主管，平时工作态度极不端正，经常与同事发生矛盾”等行为提供了证据，不能证明曾凡莉存在《员工手册》第六章第五条第二项的行为，且未提供证据证明《员工手册》经过了民主程序制定，故协力电子公司解除与曾凡莉的劳动合同，无事实和法律依据，属于违法解除，应当支付赔偿金。曾凡莉工作年限为自2014年11月3日至2016年6月8日，解除劳动关系前12个月的月平均工资为2982.6元，经计算，赔偿金为11930.4元，故对曾凡莉要求协力电子公司支付赔偿金11930.4元的请求，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三项、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决：协力电子公司支付曾凡莉违法解除�动合同赔偿金11930.4元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，予以免收。
本院审理中，协力电子公司、曾凡莉均未提交新的证据，且对一审查明双方无争议的事实不持异议，本院予以确认。
本院另查明，南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁宁劳人仲案字（2016）第1505号仲裁裁决书，载明曾凡莉的仲裁请求为：要求协力电子公司支付2016年5月1日至6月14日工资2650元，支付赔偿金11930.4元。
协力电子公司一审提交的《员工手册》制定时间为2007年11月1日。曾凡莉入职时签收了该《员工手册》。
以上事实有仲裁裁决书、员工手册、新入职员工履历表及当事人陈述予以证实。
本案的争议焦点为：1.一审判决是否超出诉讼请求；2.协力电子公司与曾凡莉解除劳动合同是否合法。
关于第一项争议焦点。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，曾凡莉在仲裁时的请求即为:“要求协力电子公司支付2016年5月1日至6月14日工资2650元，支付赔偿金11930.4元”，后协力电子公司起诉至一审法院要求不予支付赔偿金，但曾凡莉一审中仍要求协力电子公司支付赔偿金11930.4元，未超出其仲裁申请，一审法院就该项诉讼请求进行审理，符合法律规定。
关于第二�争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”协力电子公司虽提交了《员工手册》、新入职员工履历表证明其规章制度经合法程序制定，并已告知曾凡莉，但其提交的面谈记录表中未有曾凡莉签字，其提交的短信记录截屏不能体现出曾凡莉存在《员工手册》第六章第五条第二项规定的“暴力侵犯他人、打架、恐吓、造谣等扰乱正常工作、生产秩序”的行为，协力电子公司提交的上述证据不足以证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。据此，协力电子公司于2016年6月8日以曾凡莉存在严重违反规章制度的行为与其解除劳动合同，但其举证不足以证明曾凡莉存在严重违反规章制度的行为，其解除行为缺乏事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”现协力电子公司对原审法院认定的曾凡莉解除前十二个月平均工资及工作年限均不持异议，协力电子公司应当支付曾凡莉违法解除劳动合同赔偿金11930.4元。
综上所述，协力电子公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终�判决。
审判长 陈传胜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一七年二月十七日
书记员 尹 琪