湖北省赤壁市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂赤壁民初字第1172号原告汪向林。被告赤壁市三国青少年成长学校（下称赤壁市成长学校）。负责人李强，赤壁市成长学校校长。委托代理人龚春梅，赤壁市成长学校员工。委托代理人昌清，赤壁市法律援助中心法律工作者。原告汪向林诉被告赤壁市成长学校劳动争议一案，本院于2014年8月18日立案受理后，依法由审判员韩婧适用简易程序，于2014年10月15日公开开庭进行了审理。原告汪向林、被告赤壁市成长学校的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪向林诉称，2011年1月18日，原告到被告学校就职，双方未签订劳动合同。2013年12月21日因被告无故干涉其正常工作，对原告经常进行不正当处罚，并且长期加班却不计发加班工资；同时在原告工作期间没有为原告办理社会保险，原告被迫离开被告单位。原、被告为此发生劳动争议。2013年12月31日原告向赤壁市劳动仲裁委申请仲裁。但原告对仲裁委作出的（2014）第72号裁决书不服，故诉至法院请求判决被告依法支付原告以下款项：1、支付违法克扣的基本工资1710元和未休假补贴630元，2、支付违法克扣的2012年终奖金1000元和应付未休的工作增额2200元，3、6个月的解除劳动合同经济补偿金30538.4元，4、支付1045个工作日6363小时的加班工资93481元以及25%的经济补偿金23370元和1倍的加付赔偿金93481元，5、支付未签订书面劳动合同的两倍工资152481.37元，6、支付夜班工作餐补贴4760元和劳动保护费用116元，7、支付医疗保险金2248元和失业保险金2142元，8、支付2011年月少发的工资210元和2013年2月的工资1133元，9、补办原告在职期间的社会保险费和住房公积金。原告汪向林为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了如下证据：证据一、宣传软文、QQ截图、招聘宣传材料，证明1、被告学校实行一天24小时工作制，常年不放假；2、被告对外招聘时信息虚假，不兑现承诺，对教师资格没有提出明确要求；3、并且收费高，对员工押工资，限制员工人身自由。证据二、拍摄的原告的夜班记录，证明1、学校没有明确的规章制度；2、学校有严格的考勤制度；3、原告每天加班。证据三、赤劳人仲裁字（2014）第72号仲裁裁决书，证明原、被告的争议经过了劳动仲裁前置程序。证据四、劳动争议仲裁申请书，证明原告于2013年12月31日向劳动部门申请仲裁。被告赤壁市成长学校辩称，原告实际在被告处工作了二年多，工作期间原告是夜班，白天休息，故不存在原告诉称的加班加点的情况。原告在工作中多次违反学校的规章制度，给学校造成了损失，学校依据规章制度对其进行处罚，不是原告所述克扣其工资及奖金；被告曾要求与原告签订劳动合同，是原告自己不同意，并且原告关于支付未签订劳动合同的双倍工资的请求也已经超过诉讼时效；原告主张的社会保险及住房公积金等问题则不属于人民法院审理范围。综上对于原告的9项诉讼请求被告只同意给付其3个月工资的解除劳动关系经济补偿金，2011年1月少发的工资210元及2013年12月应发的工资133元。被告赤壁市成长学校为支持其抗辩理由，向本院递交了如下证据：证据一、工资表，证明被告按时足额发放了原告的工资及加班补贴。证据二、原都市学堂三国青少年成长学校文件，证明原告因违反学校规章制度被学校通报处罚及原告于2014年12月21日擅离学校。证据三、原都市学堂青少年成长学校管理大纲，证明原告在工作期间有违反被告单位的管理制度。证据四、关于作息时间调整的通知，证明按照学校的规定原告的工作时间是晚间21：30至第二天06：20。证据五、2012年全市民办教育机构年检评估等级通报、赤壁市2013年春季开学工作检查情况通报，证明被告的办学成绩获得赤壁市教育部门的肯定。证据六、考勤汇总表、都市学堂青少年成长学校2013年元旦活动方案、校务值班表，证明原告工作期间的出勤情况。经庭审质证被告赤壁市成长学校对原告提交的证据3、4无异议，对上述2份证据本院认为其真实合法，且与本案有关联，故本院依法予以采纳。被告赤壁市成长学校对原告提交的其他证据有异议，认为：1、证据1系原告截取的网络文字与事实不符且与本案无关，本院认为上述网络文字内容的真实性无从考据，并且即便其所述的内容属实也不能证实原、被告之间关于劳动关系的约定就是与上述网络文字所陈述的一致，故被告的异议理由成立，对原告的证据1本院依法不予采信。2、证据2的真实性和证明目的均有异议，认为原告提交的图片影印件显示并没有被告单位的印章证实其真实性，并且被告亦提供了考勤汇总表及作息时间表相反驳。对此本院认为该图片影印件显示的内容系手写的值班记录，但没有被告的公章或工作人员的签名予以确认，且年份亦不明确，故其真实性不能确定，对该证据2本院依法不予采信。对被告赤壁市成长学校提交的证据4、6原告没有异议，对上述原、被告没有争议的证据本院依法采信。对被告赤壁市成长学校提交的其他证据原告提出异议，认为1、证据1中的工资表是被告自行制作的，原告没有见过，但如果与原告提交给劳动部门的工资条一致则原告认可。对此本院认为根据原告的自述材料显示2011年1月18日起其入职被告单位时至同年4月之前为试用期，工资为1000元每月；4月正式聘用后至同年12月工资为1200元加300元的加班费每月；2012年1月其至其离开被告单位前其工资为1400元加300元的加班费每月。同时与原告自述的其在被告单位工作期间因休假及被学校处罚而被扣发工资的情况相结合推断原告在被告处工作期间所领取的工资数额与被告提供的工资表基本一致，而原告提交给劳动部门的工资条因既无单位公章，又无单位负责人签字，同时时间亦不明确，被劳动部门不予采信。故原告以该工资单系被告自行制作为由不予认可的理由不成立，对该证据本院依法采信。2、证据2原告对其真实性没有异议，但认为被告不是行政机关，没有行使罚款的权利。对此本院认为对被告在与原告存在劳动关系期间其对原告的罚款行为的合法性是本案争议的焦点之一，是本案的判项。而该证据2能够证实被告对原告的罚款行为的存在和具体的罚款金额，是本案需要查明的事实。故本院对被告提交的证据2依法采信。3、证据3原告提出异议，称不知道。但其又称被告方李校长曾经问过原告是否知道学校的规章制度，原告回答“不知道”，李校长问为什么，原告回答“从不按照制度执行”，李就要原告复述一下，原告就说了几项罚过原告款的制度。从以上原告的庭审陈述可推断原告是知晓被告的规章制度，并且学校也要求员工了解规章制度这一事实，故原告的异议理由不成立，对被告的证据3本院依法采信。4、证据5原告认为不能证明什么。本院认为被告的证据5与本案不具关联性，对该证据本院依法不予采信。经审理查明，2011年1月18日原告到被告单位工作，双方按照口头约定由原告到被告学校担任教师一职，前三个月为试用期。双方未签订书面劳动合同。试用期满后被告要求按照其拟定的条件与原告签订合同，原告不同意。此后，原告在被告处担任学生宿舍区夜间巡逻工作，每日工作时间为晚间21时30分至第二天早间6时20分，每天工时为8小时50分钟。2013年12月21日原告离开被告学校，双方终止劳动关系。2011年1-3月份原告的工资为1000元每月（其中1月按照工作12天计发工资400元，2月份因加发春节补助计发1200元，3月因原告休假2.5天及违反校规罚款60元计发857元），此间原告应享有公休日20天及春节假3天，但原告实际休息2.5天，工作69.5天；2011年4-12月份原告的工资为1200元及休息日加班工资300元（每月规定可休假5天，未休则按照60元1天计算加班，否则不予发放），在此期间原告应享有公休日78天及法定节假日7天，但原告实际休假15天，工作260天；2012年1月起原告的工资为1400元及加班工资（同之前的规定一致按照是否休息日加班据实计发），至2013年12月21日（本月被告未发放原告工资）原告应享有公休日204天及法定节假日22天，但原告实际休假21天（其中春节休假3天），工作672天。综上在原、被告劳动关系存续期间原告共计工作1001.5天，应带薪休假334天，实际休假38.5天。另查明，被告共计发放原告加班工资7860元及扣发原告因违反规章制度的罚款1510元，在此期间被告还按照年度发放了原告春节补助200元及国庆节补助100元。原告在终止与被告劳动关系前十二个月的平均工资为1618元。同时查明，在原被告劳动关系存续期间被告未为原告办理社会保险手续。2013年12月31日原告向赤壁市劳动争议仲裁委递交仲裁申请书请求被告支付：1、未签订劳动合同一年期双倍工资14400元，2、社会保险待遇17820元（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等），3、辞退原告的经济补偿金7200元，4、加班工资11000元。仲裁开庭前原告变更其仲裁申请为：1、支付少发的2011年1月份工资210元，2、支付克扣的工资1710元，3、支付克扣的未休假补贴630元，4、支付克扣的2012年年终奖1000元，5、支付应增工资2200元，6、支付2013年2月工作21天的工资，7、支付解除劳动关系的经济补偿金30538.74元，8、支付工作期间超过每天8小时工作制之外共计6363小时的加班工资93481元及25%的经济补偿金23370元并加付1倍的赔偿金93481元，9、支付未签订劳动合同双倍工资152481.37元，10、支付3年未缴纳的社会保险金49866元。2014年8月1日赤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出赤劳人作出字（2014）第74号仲裁裁决书，裁决如下：一、被诉人在赤壁市社会保险经办机构为申诉人补缴劳动关系存续期间（2011年2月至2013年12月）的养老保险，具体缴费比例与缴费基数以赤壁市社会保险稽核结算中心核定为准，个人缴纳部分由申诉人承担。二、被诉人支付申诉人解除劳动关系经济补偿金1618×3=4854元。三、被诉人应支付申诉人工作期间（2011年2月至2013年11月）加班工资12920元，扣除已支付的未休假补贴7140元，被诉人还应支付申诉人加班工资5780元。四、被诉人应支付申诉人2011年元月工资报酬644元，扣除已发的400元，被诉人还应支付申诉人244元，五、被诉人支付申诉人2013年12月工资报酬1545元。六、被诉人退还扣除的罚款1450元。七、驳回申诉人其他申诉请求。原告不服上述裁决，故诉至法院。本院认为，原、被告自2011年1月18日形成劳动关系，故本案应定性为劳动者与用人单位就解除或终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等引发的劳动争议。原、被告双方虽未签订书面劳动合同对其权利及义务进行明确约定，但双方均应遵循国家关于调整劳动关系的法律及相关法规的规定。针对原告的9项诉讼请求，本院认为：1、请求1，根据《中华人民共和国劳动法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位依法制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案原告对被告制定的规章制度的合法性没有提出异议，并且该规章制度是已经公示，原告本人是知晓且应遵循的。被告依照其规章制度对原告的违反行为进行处罚并无不当。故对原告主张支付其克扣的罚款1710元的请求本院不予支持。至于未休假补贴与原告请求的加班费是重复请求，应包含在其请求4中解决。2、请求2，本院认为通过庭审，原告对原、被告是否就发放2012年年终奖1000元及从2013年1月起每月增加原告工资200元有过约定这一事实没有充分的证据足以证实，故对原告的该项诉讼请求依法不予支持。3、请求3，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）…。本案被告在与原告劳动关系存续期间未依法为原告缴纳受任何社会保险，原告依法可以解除劳动合同关系，并依法获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当向原告支付3个月解除劳动合同关系前十二个月的平均工资，即1618×3=4854元。对于以上金额的经济补偿金本院依法支持，对原告在该项请求超出此部分的请求金额依法不予支持。4、请求4及请求6、8是有关工资报酬和延长工作时间的加班工资及劳动防护用品方面的问题。本院认为依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。同时根据劳社部法2008年03号《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21.75天。本案原告自2011年4月份起每天工作8小时50分钟，每个工作日延长工作时间为50分钟。2011年1月-3月原告的月薪为1000元，折算日薪为46元、时薪为5.747元。按照以上标准原告1月份工资应为14×46=644元，扣减被告已发放的400元，被告欠发原告2011年1月份工资244元。其间原告应休公休日20天及春节3天，其实际休公休日2.5天。按照以上情况计算原告应获得的加班工资为（20-2.5）×46×100%＋3×46×200%-200（已发春节补助）=881元。2011年4月-12月原告的月薪为1200元，折算日薪为55元、时薪为6.89元。其间原告应休公休日78天及法定节假日7天，其实际休公休日15天，工作260天。按照以上情况计算原告应获得的加班工资为260×50÷60×6.89×150%＋（78-15）×55×100%＋7×55×200%-100（已发国庆节补助）=6374元。2012年1月-2013年12月21日原告月薪为1400元，折算日薪为64.4元、时薪为8.05元。其间原告应休公休日204天及法定节假日22天，其实际休公休日18天及春节3天，工作672天。按照以上情况计算原告应获得的加班工资为672×50÷60×8.05×150%＋（204-18）×64.4×100%＋（22-3）×64.4×200%-200（2012年春节补助）-100（2012年国庆节补助）=14965元。综上原告在被告处工作期间应获得的加班工资共计22220元，扣减被告已发放的加班工资7860元，被告欠发原告加班工资14360元。2013年12月原告在被告处工作21天后因其本人要求辞职而离开被告单位，被告没有发放原告12月份的工资，该金额经计算应为64.4×21=1352元。以上共计被告欠发原告的工资（包括加班工资）金额为15956元本院依法应予支持。原告主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定加付百分之一百赔偿金及支付不低于其加班工资25%经济补偿金的请求，对此本院认为要想获得法院的支持必须有一个前提即劳动者必须就用人单位安排其加班不支付加班费的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后用人单位仍未支付的，在此情况下才存在加付赔偿金，如未经过这一前提程序而直接主张加倍赔偿金的人民法院是不予支持的。对于原告主张的夜班工作餐补贴及劳动保护费用，因原告对于其主张的金额没有提供事实方面的证据支持，并且原告从事的工作是学生宿舍区的夜间巡逻，不需要特别的职业危害防护，同时原告亦不能举证原、被告双方对此有约定，故本院认为原告的这一主张没有事实及法律依据，本院依法不予支持。5、请求5，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自原告2011年1月18日入职被告单位至其离职期间未与原告订立书面劳动合同，原告可以自2011年2月18日起主张被告支付其双倍工资算至2012年1月17日。同时依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此原告请求支付双倍工资的时效期间应从2012年1月17日起至2013年1月17日止，而原告提出仲裁申请的时间为2013年12月31日。故原告主张未订立书面劳动合同要求被告支付其二倍工资152481.37元的诉讼请求因确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，本院依法不予支持。6、请求7、9是有关原告请求被告办理原、被告劳动关系存续期间社会保险的有关问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十、七十二条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案被告在其与原告劳动关系存续期间没有为原告办理社保手续。同时依据该法第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。并根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》的规定意见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对原告的诉讼请求7及9本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条，第三十六条，第四十四条，第五十一条，第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：被告赤壁市成长学校于本判决生效后十日内一次性支付原告汪向林解除劳动关系经济补偿金4845元及工资报酬15956元合计20801元。驳回原告汪向林的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理5元由被告赤壁市成长学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应于提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院的开户行为：中国农业银行咸宁温泉支行。上诉人在上诉期届满后七日内仍未足额预交的，按自动撤回上诉处理。审判员韩婧二〇一四年十月二十九日书记员钱慧芳