安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第00482号
原告：六安市金安区某净菜配送中心（个体工商户）。
业主：徐子山
委托代理人：郑再良，安徽智星律师事务所律师。
被告：王某
委托代理人：谭劲松、张思皖，安徽徽安律师事务所律师。
原告六安市金安区某净菜配送中心与被告王某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2013年5月29日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人郑再良，被告王某的委托代理人谭劲松、张思皖到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
六安市金安区某净菜配送中心诉称：被告是在原告单位上班时受伤，但被告不是原告单位的职工。公司业务繁忙时，被告则被临时雇佣，业务清淡时，被告回家。所以被告属原告单位临时用工，与原告之间形成雇佣关系，不是固定的劳动关系。被告受伤治疗期间，原告仍然支付被告工资，并多次上门慰问，给予生活费。所以，不需要再支付所谓的停工留薪工资。住院期间被告生活自理，也没有需专人护理的医嘱，请求支付护理费无事实依据。依照雇佣损害赔偿，没有给付“一次性伤残补助金”、“一次性工伤医疗补助金”和“一次性就业补助金”的项目。临时用工，及时清结劳动报酬的，法无明文规定需要订立书面合同。故不适用劳动法支付“未签订书面劳动合同双倍工资”的规定。原劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当。故请求纠正该仲裁裁决中的第一、二、五、六、七、九、十项，判决原告不需承担给付义务；由被告承担本案的仲裁和诉讼费用。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交证据如下：1、六安市金安区某净菜配送中心员工王某住院费用明细，证明原告支付被告住院期间的费用13616元；2、收条，原告支付被告600元生活费。
王某辩称：依照《劳动合同法》等相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，原告与被告在仲裁前经六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会确认，已存在一年以上的事实劳动关系，原告诉状所述被告属临时用工，与原告之间形成雇佣关系，不是固定的劳动关系的说法纯属无稽之谈。仲裁裁决书中第一、二、五、六、七、九、十项裁决，适用法律得当，请法庭予以维持。
为支持其答辩请求，被告向本院提交证据如下：1、被告身份证复印件。证明被告的诉讼主体资格；2、原告企业基本信息及法定代表人信息，证明原告主体资格；3、住院病历、出院记录，证明2011年9月11日被告因工作时被压面机绞伤右手后被送往六安市人民医院住院治疗，于2011年9月26日治疗终结出院，实际住院15天的事实，被告出院时，医嘱“右臂支具外固定6周”的事实；4、工伤认定书、劳动能力鉴定及确认项目结论书，证明经六安市人力资源和社会保障局认定，被告符合工伤条件，经六安市咯啊动能了鉴定委员会鉴定，被告右手构成九级伤残，停工留薪期为伤后3个月的事实；5、律师调查笔录及被告工资清单，证明被告自2010年夏季开始在原告处担任面点师但未签订劳动合同事实，被告2011年10月至2012年3月平均工资为1670元；6、服装购置费票据，证明2010年9月因原告统一定制工作服收取被告200元服装购置费的事实；7、金安区仲裁委作出的仲裁裁决书，证明经金安区仲裁委审理查明以下事实，一被告于2010年6月至2012年3月在原告处工作；二被告月工资为1670元；三被告经六安市劳动能力鉴定委员会六鉴定02897201220517号文鉴定为工伤九级；四被告经六安市劳动能力鉴定委员会六鉴定02897201220517号文鉴定停工留薪期为3个月；五原告没有为被告缴纳工伤保险；六被告共住院15天。
被告对原告所举证据当庭质证如下：对原告提供的证据1、2无异议。
原告对被告所举证据当庭质证如下：对证据1、3无异议；对证据2没有企业登记名称，不能说明徐子山就是原告单位法定代表人与本案没有关联性；对证据4真实性无异议，对工伤认定有异议，劳动部门程序不合法，未按法定程序向原告送达，剥夺了原告行使法定权利的机会；对证据5被调查人与本案没有关联性，没有出庭作证不能确认该证据的真实性，工资表是调取何人何家银行的工资都无从证明，不能证明是原告给被告的工资；对证据6加盖公章是唐宫金池与本案没有关联性；对证据7真实性无异议，但对仲裁结果不服提起诉讼。
本院对上述证据认证如下：原告提供的证据1、2，被告无异议，本院予以确认。被告提供的证据1、2、3、4、5、7真实性、合法性、关联性，本院予以确认。对被告提供的证据2中的法定代表人信息，因该份证据未注明企业登记名称，不能证明徐子山就是原告单位的法定代表人。对该份证据不能达到被告的证明目的，本院不予采信。被告提供的证据6与本案没有关联性，本院不予采信。
经审理查明：原告六安市金安区某净菜配送中心业主为徐子山，属于个体工商户。被告王某于2010年6月3日至2012年3月进入原告单位从事面点师工作，双方未签订书面劳动合同，王某月平均工资为1670元。2011年9月11日，王某在上班时因操作压面机被机器绞伤右手。伤后王某被送往六安市人民医院治疗，经诊断为：右手中指近节指骨骨折；右食指中指环指小指远节指骨骨折；右手软组织挫裂伤；右手食指中指环指小指尺侧指动脉指神经开放性挫伤断裂；住院治疗15天，出院医嘱：右短臂支具外固定6周，原告支付了医疗费。2012年6月21日，被告向六安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出六人社工伤（2012）8045号工伤认定决定书，受伤害部位右手，工伤认定结论：根据中华人民共和国国务院第375号令《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，王某符合工伤条件，属因工负伤。2012年8月2日，被告向六安市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经该委鉴定王某劳动功能障碍为九级。王某经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为伤后三个月。原告没有为被告缴纳工伤保险。2012年12月6日王某作为申请人向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人1、住院护理费1173元；2、住院伙食补助费210元；3、营养费1000元；4、交通费500元；5、停工留薪期工资5010元；6、一次性伤残补助金黄15030元；7、一次性工伤医疗补助金16026元；二倍工资、经济补偿金等。2012年12月31日六安市金安区劳动人理争议仲裁委员会作出（2012）劳人仲裁第81号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次支付申请人住院期间护理费1473.66元；二、被申请人一次支付申请人住院伙食补助费210元；三、驳回申请人要求被申请人支付营养费的请求；四、驳回申请人要求被申请人支付交通费的请求；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资5010元；六、被申请人支付申请人一次性伤残补助金15030元；七、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金16026元和一次性就业补助金26710元；八、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金的请求；九、被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资18370元；十、被申请人支付申请人带薪年休假报酬767.82元；十一、被申请人一次支付申请人上述费用合计83597.48元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。
本院认为：个体工商户属于个体经济组织，是合法的用人单位，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其与之形成劳动关系的劳动者之间应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告系个体工商户，被告系原告单位职工，从事面点师工作，双方之间存在劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，具体为：1670元／月×11个月即18370元。关于带薪年休假问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。被告在原告单位已连续工作满1年以上，有权享受带薪年休假，原告无证据证明其安排了被告休年休假或已向被告发放带薪年休假工资报酬的证据，应当支付其带薪年休假工资。被告工作时间为1余年，其每年应当享受的年休假为5天，故原告应当向被告支付年休假工资767.82元（1670元／月÷21.75天×5天×200%）。关于停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。又根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定，停工留薪期一般不超过十二个月。被告的停工留薪期经六安市劳动能力鉴定委员会确认为伤后三个月，故被告的停工留薪期工资为5010元（1670元／月×3个月即5010元）。关于住院护理费。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条的规定职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。原告应支付被告住院期间护理费1473.66元（2671元÷21.75元／月×80%×15天）本院予以支持。关于住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：住院伙食补助费，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。本案中原告没有为被告缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，原告应支付被告的住院期间伙食补助费210元（20元／天×70%×15天）。被告受伤为工伤，伤残等级为九级，原告应支付各项工伤保险待遇。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。故被告的一次性伤残补助金15030元（1670元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金16026元（2671元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金26710元（2671元／月×10个月），应由原告支付。被告请求：一、原告支付被告一次性工伤保险待遇项目如下：1、原告为被告支付住院护理费1173元；2、住院伙食补助费210元；3、营养费1000元；4、交通费500元；5、停工留薪期工资5010元；6、一次性伤残补助金15030元；7、一次性工伤医疗补助金16026元；8、伤残就业补助金26710元。二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金等项目如下：1、原告支付被告经济补偿金3340元；2、二倍工资的差额补偿18370元；3、带薪年休假工资835元。被告的上述第一（1、2、3、4、5、6、7、8、）和第二项（1、2、3）请求已经过仲裁委员会作出仲裁裁决，因被告在法定期限内没有向人民法院提起诉讼，原告只对仲裁裁决中的第一、二、五、六、七、九、十项裁决提起诉讼，故本院对被告的第一项（1、2、5、6、7、8）和第二项（2、3）辩解意见予以采纳，对其第一项请求中的第3、4项和第二项请求中的第1项，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条、第二十八条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条的规定，判决如下：
一、原告六安市金安区某净菜配送中心支付被告王某住院期间护理费1473.66元。
二、原告六安市金安区某净菜配送中心支付被告王某住院期间伙食补助费210元。
三、原告六安市金安区某净菜配送中心支付被告王某停工留薪期工资5010元。
四、原告六安市金安区某净菜配送中心支付被告王某一次性伤残补助金15030元。
五、原告六安市金安区某净菜配送中心支付被告王某一次性工伤医疗补助金16026元。
六、原告六安市金安区某净菜配送中心支付被告王某一次性伤残就业补助金26710元。
七、原告六安市金安区某净菜配送中心支付被告王某未签书面劳动合同双倍工资18370元。
八、原告六安市金安区某净菜配送中心支付被告王某带薪年休假报酬767.82元。
上述一项至八项于本判决生效之日起十五日内一次支付。
九、驳回原告六安市金安区某净菜配送中心的诉讼请求。
如果未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
案件受理费10元，由原告六安市金安区某净菜配送中心承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 何 琼
审 判 员 马开功
人民陪审员 蔡 昊
二〇一三年六月十八日
书 记 员 汪 磊
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（二）住院伙食补助费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；
（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。