广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0113民初5289号
原告：李某
被告：广州市某家具有限公司
原告李某诉被告广州市某家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告与被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其于2014年3月4日入职被告行政部从事水电维修工作，入职时，被告要求签订劳动合同，工资标准按当地最低工资标准1895元/月来确定，原告不同意，被告解释劳动合同上所标明的工资标准只是一个形式，可以变更，在被告的解释后，原告与被告签订了劳动合同，双方就工资协商一致，口头变更后的基本工资是试用期三个月3500元/月，试用期后3800元/月。在劳动关系存续期间，双方实际履行了口头变更。按照有关司法解释，原告主张劳动合同变更于法用据。被告在支付原告工资时于2014年7月开始，每月扣减300元，其中2014年7月与8月扣减800元每月，原告不清楚原因，被告则称是公司规定，原告的岗位加班没有加班费。2014年7月1日至7月19日及2016年1月8日至3月2日，原告被调至设备部工作，加班有加班费，每小时7元，全公司一样，星期六上班不算加班，算正常工作日。被告还规定没有年休假，更不会支付年休假工资，没有高温津贴。被告的违法违规行为侵害原告的合法权益，其提交的证据相互矛盾，不能证明其主张。同时，原告认为仲裁裁决有误。一、仲裁裁决认定双方签订的劳动合同，是双方真实的意思表示，对双方均有约束力。原告认为劳动合同上所标明的工资标准不是原告的真实意思表示，合同签订后，双方进行了口头变更，且已实际履行。二、关于加班费，仲裁裁决认为原告的部分主张超出仲裁时效不当，且被告提交的考勤表是捏造，与事实不符。原告提交的考勤卡真实，可以相互印证，应予采信。三、关于解除劳动关系经济补偿。仲裁裁决不予支持的理由不当。原告认为，原告根据劳动合同法第三十八条第二项的规定，提出解除劳动关系。因为被告拒不支付加班费，且规定行政部加班没有加班费，调到设备部就有加班费等，被告的规章制度违反法律规定，损害原告的权益。因此，原告被迫提出解除劳动关系。根据劳动合同法的规定，原告主张经济补偿金有一定的事实依据，有明确的法律依据。四、关于克扣加班费赔偿金。原告依据最高人民法院有关司法解释的规定，可以要求该赔偿金。五、关于年休假工资问题。仲裁裁决认为被告在每年春节期间安排原告休年休假，并在当月发放的工资超过合同约定的基本工资。原告认为，春节假期是传统节日，被告统一放假，并没有安排年休假，春节放假期间没有工资，只是法定假日有工资，其他休假没有工资。被告应支付年休假工资。六、关于高温津贴。原告认为该请求没有超出仲裁时效期间。七、关于2016年1月至3月的工资。3300元是实发工资，计算工资应按照原告应得工资来计算，包括社保及扣减的工资。至于加班费，2016年1月加班115.5小时，被告人事部已确认加班时间是75.5小时，不包括星期六上班。因为被告规章制度规定周六上班算正常工作日，不算加班。2016年1月有5个周六，被告人事部确认的加班时间与原告主张的加班时间一致。为维护合法权益，原告起诉请求判令被告：1.依据《广东省工资支付条例》第十条第一款规定支付2014年6月至2015年12月所克扣的工资6546元；2.依据《广东省工资支付条例》第二十条规定支付2014年3月至2015年12月加班工资81386元；3.依据《广东省工资支付条例》第十三条规定支付2016年1月至3月工资及加班费合计10559元；4.依据《劳动合同法》第四十条第一款规定支付两个半月工资的经济补偿金17500元；5.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条第一款第三项第四项的规定支付赔偿金69592元；6.依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定支付2014年与2015年年休假工资5241元；7.依据《广东省高温支付条例》规定支付2014年与2015年高温津贴1800元。
被告辩称：对于原告的诉讼请求，一、被告从来没有克扣原告的工资，从原告提交的工资表以及被告提交的工资表可以看出，被告每月支付给原告的工资远高于原告的月工资。二、2015年3月以前的加班费已经过了仲裁时效，另外按照劳动合同的约定，原告的基本工资是1550元/月，离职时是1895元/月，我方提交的工资单中，我方每月支付的工资里面是包含各项津贴、奖金、加班费的，所以我方已经支付了加班工资，另外根据我方提交的考勤原始记录，原告在2015年3月-2016年3月期间的加班费，仅为6969.64元，并没有原告主张之多。三、我方确实未支付原告方2016年1-3月的工资，但并非是我方故意拖欠，而是原告故意不领取该三月的工资，恶意捏造我方拖欠工资的事实，根据我方核算，原告2016年1月-3月的工资应为5105元，原告的主张明显过高。四、关于经济补偿金，因为原告在2016年3月7日主动申请离职，离职原因为其他，所以在2016年3月7日双方的劳动关系已经解除，根据法律规定，我司不用支付经济补偿金，所以原告申请被告支付经济补偿金没有事实依据。五、对于第五项诉讼请求，我方并不存在克扣工资的情况，另外该条款与最新颁布的劳动合同法并不一致，应按照新法处理，所以本案中也没有符合劳动合同法第85条的规定，我方无需支付经济补偿金。六、我方实际在每年春节同时安排劳动者年休假并发放劳动者应得的工资，远高于其基本工资，所以我方不需再支付年休假的工资。七、原告的工作岗位是辅助作业员，且其工作是在室内，我方已经提供足够的通风、降温措施，在工资表上也已经包含了津贴，所以我方无需支付高温津贴。
经审理查明：被告系于2000年9月8日登记成立的有限责任公司，原告于2014年3月4日入职被告处，从事水电维修工作。同日，双方订立了期限至2017年3月3日的劳动合同，试用期为6个月（从2014年3月4日至2014年9月3日），约定原告从事辅助作业员工作，试用期月工资为1550元，转正后月工资根据原告在试用期的具体表现，由双方另行约定，次月31日前发放上月工资。原告诉称其入职时，被告要求签订劳动合同，工资标准按当地最低工资标准1895元/月来确定，原告不同意，被告解释劳动合同上所标明的工资标准只是一个形式，可以变更，在被告的解释后，原告与被告签订了劳动合同。原告还称双方就工资协商一致，口头变更后的基本工资是试用期三个月3500元/月，试用期后基本工资调整为3800元/月。被告则称原告的工资按照劳动合同约定，基本工资按广州市最低工资标准执行，另有加班费与津贴补贴奖金等。双方均确认被告通过银行转账的形式发放原告的工资，并要在工资表上签名。
关于原告的上班时间与工资情况。原告称正常工作时间白天上班8小时，晚上18时至22时为加班，且大部分时间晚上都加班，周六上班，周日休息。被告则称晚上不加班，周六与平时一样上班，周日休息。诉讼中，为证明各自主张，双方均提交了相应的证据。原告提交了工资单、员工职位异动申请表、考勤记录与工作日记等，被告也提交了考勤记录与工资签名表。经审查，原、被告提交的考勤记录中原告白天上下班的时间基本一致，但原告提交的考勤记录中还有晚上加班考勤记录。原告提交的工作日记则由原告手写记录在职期间部分月份正常上班的工作内容与工作时间及休息情况；工资条显示原告的部门为行政部，另有每月出勤天数与周六出勤天数（部分月份该两项出勤天数之和与原告提交的同期考勤记录中的出勤天数不一致）、晚上加班与基本工资（2014年7月起基本工资数额为3800元/月）、水电、社保、减扣(2014年3月至2015年12月减扣的工资合共6718元)、应发与实发工资数额等项目；员工职位异动申请表显示原告原部门为行政部、工资为3800元/月，2014年6月20日起调整至设备部，原告还手写注明“基本工资3800元/月”并签名。被告提交的工资签名表显示了设备部包括原告在内的员工的工资情况，其中原告在职期间正常工作时间工资均为1895元/月，加班费均为0元，另有奖金，扣除水电与社保后为实发工资。该工资签名表除原告外，均签有其他员工的名字。被告对原告提交的员工职位异动申请表没有异议，但认为基本工资系原告自己手写添加的，双方一直按劳动合同约定的本地最低工资标准计算基本工资，被告还称原告的加班费包含在奖金项目内，但无举证证实该主张。同时，双方对对方提交的工资表与考勤记录均不予确认，被告称有要求原告在工资签名表上签名，但原告入职以来一直拒绝在该工资签名表上签名。原告称其提交的工资表系被告每月发放工资时给原告的，并称为应对仲裁与诉讼，一并在工资单签名确认。双方提交的工资表上同期原告实发工资金额均一致，且与原告提交的同月银行转账数额相同。
2016年3月2日，原告以克扣工资等事项向广州市番禺区人力资源和社会保障局进行投诉。同年3月7日，原告向被告出具一份员工辞职申请表，原告在辞职原因栏中的“其他”栏打“√”（辞职申请表中辞职原因还包括“个人原因”、“家庭因素”、“健康因素”、“深造学习”、“晋升机会”、“企业文化”、“其他发展”）。原告称因被告克扣工资、没有加班费与年休假工资属于违反法律规定的情形，原告遂依法提出解除劳动关系，在填写辞职申请表时因被告不让在申请表上写明辞职原因，原告就在“其他”栏打“√”。被告称原告没有具体说明何原因辞职，被告也没有问。被告还称原告曾进行过投诉，但行政部门调查后没有发现问题，也没有处罚。此外，原告还提交了一份《解除劳动合同通知书》，通知被告，其依据劳动合同法第三十八条第一款第二项与第四项的规定与被告解除劳动合同。
2016年3月8日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求一致的仲裁请求，仲裁委员会裁决被告向原告支付2015年3月至12月的加班费6969.64元、2015年高温津贴750元及2016年1月至3月的工资6706.44元并驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，被告未对仲裁裁决提起起诉。
另查明：1.按照原告提交的考勤记录（缺少2014年3月至6月、9月、2015年2月、2016年2月与3月的考勤记录），经核算，2015年12月前，原告延长工作时间加班合共1238小时；休息日加班合共588小时；法定节假日加班合共24小时。其中2015年1月至12月，原告延长工作时间加班883小时；休息日加班432小时，法定节假日加班8小时。2016年1月原告延长工作时间加班53小时，休息日加班67小时。按照被告提交的考勤记录，经核算2014年3月至6月原告休息日加班144小时；2014年9月休息日加班40小时；2015年2月休息日加班16小时；2016年2月与3月休息日加班均为8小时。2.被告提交的工资签名表显示2015年1月至7月，每月扣减原告社保款270元、水电费10元，8月至12月每月扣减社保款276元，水电费10元。3.原告提交的银行账户流水清单显示，2015年2月实发工资为2087元。另外按清单金额核算，2015年1月至12月，原告每月实发工资平均为3145元/月。4.原告称在职期间，因与经理吵架，被告克扣了原告部分工资。5.原告提交的工作日记显示2015年2月12日至2月25日为春节放假期间。该记录与被告提交的当月考勤记录一致。另，被告提交的考勤记录还显示2016年2月1日至2月16日为春节放假期间。6.2015年5月起，广州市最低工资标准调整为1895元/月。
本院认为：本案为劳动争议纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方合法权益均受法律保护。
关于克扣工资的问题。原告称被告克扣了其在职期间部分工资，提交了工资表证明其主张。但原告提交的工资表无被告的确认与盖章，诉讼中被告也提出异议，故原告仅依据该工资表主张被告克扣其工资，理据不充分，本院不予采纳。原告要求被告支付克扣的工资的诉讼请求，缺乏足够的事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年3月至2015年12月的加班费的问题。原、被告对原告周六加班的事实均无异议，但对延长工作时间是否存在加班存有争议，并均提交了考勤记录。但双方对对方提交的考勤记录均不予确认。被告掌握原告加班情况的证据，但未提交经原告签名的考勤记录，负相应的举证责任。因此，本院对原告提交的考勤记录予以采纳，并作为计算原告加班时间的依据。同时，原告提交的考勤记录中缺失的部分月份则按被告提交的考勤记录予以核算。关于原告正常工作时间的工资标准问题。原告称订立劳动合同时双方约定原告的基本工资按最低工资标准1895元/月执行，但口头进行了变更，原告主张其基本工资为3800元/月，被告则称按本地最低工资标准执行。诉讼中，双方均提交了工资表，但均无对方的签名与盖章确认。同时原告提交的员工职位异动申请表中也并无被告注明原告基本工资的情况。综合双方订立的劳动合同约定的工资情况及被告向原告实际发放在职期间的工资数额等情况，本院认定原告正常工作时间的工资以1895元/月为标准。故2014年3月至2015年12月，原告应得加班费为1895÷21.75÷8×[1238×150%+(588+144+40+16)×200%+24×300%]=38172.3元。被告称在奖金项目中发放了原告的加班费，但无证据证实，原告也不予确认，本院对该主张不予采信，被告应按上述金额支付。
关于2016年1月至3月的工资与加班费问题。因原、被告双方均无法证明原告的工资构成情况，无法准确核算该期间原告应得的工资数额。本院依据2015年度原告实发平均工资作为计算2016年1月至3月原告工资数额的标准，其金额为3145×2+3145÷21.75×5=7013元。2016年1月至3月的加班费为1895÷21.75÷8×（53×150%+83×200%）=2673.7元。上述工资与加班费合共9686.7元。此外，原告还要求被告支付克扣工资与在职期间加班费的赔偿金则依据不足，本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金。2016年3月7日，原告向被告出具辞职申请，但辞职原因栏注明为“其他”原因辞职。原告称其以被告克扣工资、加班费、年休假工资等原因向被告提出解除劳动合同。被告称原告未说明具体何原因辞职，但确认原告曾就工资问题向有关劳动行政部门投诉过被告。原告提交的证据也可以证明该事实。综合上述事实以及本院上述认定被告确实存在未足额支付加班费等情况，可以认定原告系以被告未足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，原告可要求被告支付经济补偿。关于原告离职前12个月的平均工资。因被告未支付原告2016年1月与2月的工资，且双方对该期间的工资数额存在争议。故本院仍酌情以原告2015年度应发月平均工资作为计算该经济补偿金的工资标准。经核算平均工资为[3145×12+（270+10）×7+（276+10）×5+1895÷21.75÷8×（883×150%+448×200%+8×300%）]÷12=5464.5元/月，经济补偿金数额为5435.5×2.5=13661.3元。
关于年休假工资问题。首先，原告要求2014年的未休年休假工资，超出了仲裁时效期间，不予支持。其次，案件证据显示，被告每年均在春节期间放假，且放假期间明显超出法定节假日与原告可享受的年休假的期间，而依据本院上述核定原告的春节期间的工资，也足额发放了放假期间的工资。故原告要求被告支付未休年休假工资报酬的请求缺乏足够的事实与法律依据，本院不予支持。
关于高温津贴。原告要求2014年度的高温津贴超出仲裁时效，而2015年度的高温津贴可按仲裁裁决的金额，被告对仲裁裁决也提起起诉，视为同意支付，故被告应向原告支付2015年度的高温津贴750元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：
一、被告广州市某家具有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告李某支付2014年3月至2015年12月的加班费合共38172.3元；
二、被告广州市某家具有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告李某支付2016年1月至3月的工资与加班费合共9686.7元；
三、被告广州市某家具有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告李某支付解除劳动合同的经济补偿金13661.3元；
四、被告广州市某家具有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告李某支付2015年度的高温津贴750元；
五、驳回原告李某的其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市某家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 万晓庚
人民陪审员 谭菲映
人民陪审员 梁玉谊
二〇一七年三月二十日
书 记 员 邓远明