广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初21043号
原告：杜勇，男，汉族，1976年4月5日出生，身份证住址四川省南部县。
委托代理人：罗竞军，广东龙新律师事务所律师。
委托代理人：朱群生，广东龙新律师事务所律师。
被告：深圳市恒利通混凝土有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道库坑陂新村机角排捷坤工业园，统一社会信用代码91440300793868319X。
法定代表人：宋海清，董事长。
委托代理人：张志强，广东诚公律师事务所律师。
委托代理人：胡娟娟，广东诚公律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，列劳动者为原告、用人单位为被告，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱群生，被告委托代理人胡娟娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2015年10月23日。
二、工作岗位：司机。
三、劳动合同签订情况：已签订一份期限为2015年10月23日至2016年10月22日的书面劳动合同，合同到期后未续签。
四、离职前十二个月应发平均工资：5307.25元/月。
仲裁根据被告提交的原告确认的工资单核算为5114.08元/月。原告不予认可，主张2016年5月还有另外一个银行发放的工资没有计算在内，称2016年5月至2017年4月的工资金额分别为6308、5801、4582、4390、5146、5960、4451、5561、4560、3788、6423、6717元，提交银行转账明细证明。被告确认上述2016年6月至2017年4月的工资金额。原告提交工商银行和中国银行两个银行转账明细，显示原告的工资确实分两笔发放，原告主张的2016年5月少核算的工资是中国银行尹炳辉发放原告的2318元，被告提交的银行明细中也显示尹炳辉该人通过中国银行向原告发放工资，且被告确认是分两笔发放原告工资，故本院采信原告主张。根据上述工资数额核算，原告离职前十二个月应发平均工资为5307.25元/月。
五、解除劳动合同情况：原告主张因双方发生矛盾，被告想把老员工都辞退，把原告的车钥匙收回去，所以无法上班，最后工作日是2017年5月13日，提交银行转账明细证明，根据原告当天的中国银行流水显示，被告在2017年5月12日发放原告工资时，附言为“工资结算款”，其他月份都标注为工资，证明被告解除了原告的劳动合同。被告则主张原告自2017年5月12日起无故旷工连续超过三天以上，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同》及《违规处罚管理制度》规定解除与原告之间的劳动合同，提交《2017年5月份考勤记录》及《违规处罚管理制度》证明。该证据没有原告的签名确认，原告不予认可。
本院认为，原告提交的银行转账中附言“工资结算款”并不能有效证明被告单方解除与原告劳动关系。因原、被告均未提交证据证明离职原因，本院视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，被告依法应支付原告解除劳动合同经济补偿金10614.5元（5307.25元×2个月）。
六、2015年10月23日至2017年5月11日的工资差额：不予支持。
根据被告提交有原告签名确认的《工资汇总表》显示，原告2017年5月份出勤天数包含周六1天、周日1天共为11天，且原告2017年5月11日申请劳动仲裁，因此本院依法认定原告最后工作日是2017年5月11日。另，该工资汇总表显示原告的基本工资为深圳市同期最低工资标准，每月超时工资、休息日加班时间及加班工资情况。因此原告请求被告支付2017年5月11日至2017年5月15日工资、2015年10月23日至2017年5月11日平时、休息日加班工资及底薪差额没有事实和法律依据，本院不予支持。
七、2016年11月23日至2017年5月11日未签劳动合同双倍工资差额：29150元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告2016年10月22日第一份劳动合同到期后，被告应当在2016年11月22日前与原告签订书面劳动合同，被告逾期未签，应支付原告未签劳动合同双倍工资差额。被告主张是原告个人原因不愿签订，不应支付双倍工资差额，没有提供证据证明，也没有法律依据，本院不予采信。仲裁根据工资表核算，结合原告的该项仲裁请求，裁定被告支付原告2016年11月23日至2017年5月11日未签劳动合同双倍工资差额29150元，符合法律规定，本院予以确认。被告主张按实发工资核算没有法律依据，本院不予支持。
八、2017年未休年休假工资：186.67元。
原告未能证明在入职前已连续参加工作，因此原告的参加工作年限应当按入职被告处时开始计算。原告于2015年10月23日入职，自2016年10月23日起依法享有带薪年休假。被告主张已经安排原告休了带薪年休假，没有提供证据证明，依法承担举证不能的责任。经核算，原告2016年度带薪年休假天数应为0.96天（70天÷365天×5天），即为0天。原告2017年度带薪年休假天数应为1.79天（131天÷365天×5天），即为1天。因被告已支付原告日常一倍工资，还须支付余下二倍工资。仲裁核算被告应支付原告2017年度的带薪年休假工资差额为186.67元（2030元÷21.75天×l天×200%)，符合法律规定，本院予确认。
九、押金：原告主张入职时交了押金并写了借条，员工要开公司的车必须要交押金，而押金是以借条的形式。其提交了《借条》给予作证，被告确认该证据的真实性，但主张与本案没有关联性，是另外的法律关系。
本院认为，被告作为用人单位，向劳动者借款并立下借条，显然不符合常理。而原告的主张与其工作岗位性质特点更加可信，故本院采信原告主张。被告依法应当退还原告该“借条”中的2000元。
十、律师费：1603.42元。
根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算被告应支付原告律师费1603.42元（41951.17元÷130818元×5000元）。
十一、申请仲裁时间：2017年5月11日。
十二、仲裁请求：请求裁令被告向原告支付：1、2015年10月23日至2017年5月11日平时加班工资28665元；2、2016年11月23日至2017年5月11日未签订劳动合同的双倍工资差额29150元；3、2015年10月23日至2017年5月11日周六日加班费43680元；4、2016年度及2017年度未休年休假工资差额2357元；5、2015年10月23日至2017年5月11日未足额支付底薪差额2925元；6、律师费5000元；7、押金2000元；8、违法解除劳动关系的赔偿金21200元；9、2017年5月11日至2017年5月15日工资841元。
十三、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内向原告支付：1、解除劳动关系经济补偿金10228.16元；2、2016年11月23日至2017年5月11日未签劳动合同双倍工资差额29150元；3、2017年度未休年休假工资差额186.67元；4、退还押金2000元；5、律师费1588.65元；二、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：
原告诉讼请求：请求判令被告向原告支付：1、2015年10月23日至2017年5月11日平时加班工资28665元；2、；2016年11月23日至2017年5月11日未签订劳动合同的双倍工资差额29150元；3、2015年10月23日至2017年5月11日周六日加班费43680元；4、2016年度及2017年度未休年休假工资差额2357元；5、2015年10月23日至2017年5月11日未足额支付底薪差额2925元；6、律师费5000元；7、押金2000元；8、违法解除劳动关系的赔偿金21200元；9、2017年5月11日至2017年5月15日工资841元。
被告诉讼请求：请求判令被告无需支付原告：1、解除劳动合同经济补偿金10228.16元；2、2016年11月23日至2017年5月11日未签劳动合同双倍工资差额29150元；3、2017年度未休年休假工资差额186.67元；4、退还押金2000元；5、律师费1588.65元；6、本案诉讼费用由原告承担。
十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告深圳市恒利通混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杜勇支付解除劳动合同经济补偿金10614.5元；
二、被告深圳市恒利通混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杜勇支付2016年11月23日至2017年5月11日未签劳动合同双倍工资差额29150元；
三、被告深圳市恒利通混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杜勇支付2017年度未休年休假工资差额186.67元；
四、被告深圳市恒利通混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杜勇退还押金2000元；
五、被告深圳市恒利通混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杜勇支付律师费1603.42元；
六、驳回原告杜勇的其他诉讼请求。
七、驳回被告深圳市恒利通混凝土有限公司的全部诉讼请求。
如果被告深圳市恒利通混凝土有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告深圳市恒利通混凝土有限公司承担。受理费被告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年十一月二日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。