沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0112民初4908号
原告方书，女，1980年4月14日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人赵霞，系辽宁华信律师事务所律师。
被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司，住所地沈阳市东陵区东陵路210号。
法定代表人杨振华，系该公司总经理。
委托诉讼代理人魏雪梅，女，1980年2月11日出生，汉族，住辽宁省法库县开发区，系该公司员工。
被告沈阳东圣体育发展有限公司，住所地沈阳市东陵区东陵路210号甲。
法定代表人王辉，系该公司总经理。
委托诉讼代理人周小实，系辽宁恒生律师事务所律师。
委托诉讼代理人杨东方，系辽宁荣堃律师事务所律师。
原告方书与被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司、沈阳东圣体育发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月12日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告方书及其委托诉讼代理人赵霞、被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司的委托诉讼代理人魏雪梅、被告沈阳东圣体育发展有限公司的委托诉讼代理人周小实及杨东方到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告出具解除劳动关系手续，并为原告办理停办、转移养老等社会保险手续；2.被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资57,178元；3.被告向原告支付拖欠的工资53,994元；4.被告向原告赔偿失业金损失29,376元；5.被告向原告支付养老保险补偿金83,600元及滞纳金9,000元。事实和理由：原告于2006年3月入职被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司，担�会员部经理，劳动报酬为基本工资加提成，月工资8,900元。2016年春季，沈阳东圣体育发展有限公司接管沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司所在东陵路上的高尔夫球场，二被告并未向职工交待两单位之间的关系，原告在职期间沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司拖欠原告工资共计53,994元，并欠缴被告的养老保险，二被告均未与原告签订劳动合同，应向原告支付未签订劳动合同双倍工资，因被告欠缴社会保险，导致原告离职后无法享受失业金待遇，应赔偿原告相应损失，二被告是本案争议的关联性企业，原告要求二被告对本案承担赔偿责任。
被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司辩称，被告可以为原告出具解除劳动关系及社保转出手续，但均需原告配合办理。原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资已经超过诉讼时效，应予以�回。拖欠原告工资53,994元属实，但被告经营困难，双方可以协商分期支付。关于原告主张的失业金损失，原告系因其家庭原因自愿离职，不符合领取失业金的条件，无法享受该项待遇，与被告是否拖欠社保无关。原告主张的养老保险补偿金及滞纳金的诉求不属于法院受理范围，应予驳回。
被告沈阳东圣体育发展有限公司辩称，被告沈阳东圣体育发展有限公司与原告不存在劳动关系，未与原告签订过劳动合同，不是本案的适格主体，原告的诉讼请求与被告沈阳东圣体育发展有限公司无关，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告方书原系被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司的员工，于2006年3月22入职到该公司工作，担任会员部经理，在职期间，由被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司为其缴纳社会保险。2016年7月13日，原告因其家距离被告单位较远自愿离职。至原告离职时止，被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司拖欠原告工资共计53,994元未予发放。原告离职后，被告没有为原告办理社会保险转移手续。2017年5月9日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年5月9日作出沈浑劳人仲不字[2017]381号不予受理通知书。
本院认为，原告方书入职后一直在被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司担任会员部经理，该公司向原告支付工资、为原告缴纳社会保险�被告沈阳东圣体育发展有限公司经营球场后，仍由被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司为其发放工资及缴纳保险，与原告建立劳动关系的用人单位主体并未发生变化，因此，直至2016年7月13日原告从被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司离职，原告均系与沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司成立劳动关系，被告沈阳东圣体育发展有限公司并非原告的用人单位，原告的诉讼请求均为劳动关系项下的主张，其要求被告沈阳东圣体育发展有限公司承担相关的给付责任无事实及法律依据，本院不予支持。作为用人单位，被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司有义务及时足额向原告支付工资，被告对其拖欠原告工资53,994元的事实予以承认，对原告的该项主张，本院予以支持。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从原告知道或者应当知道其权利受到侵害时起算，劳动合同�施行后，被告没有与原告签订书面劳动合同，但直至原告申请仲裁，其一直未主张双倍工资，原告于申请仲裁时提出该项主张已经超过仲裁申请时效，对该项主张，本院不予支持。解除劳动关系后，用人单位有义务为劳动者出具解除劳动关系证明并为劳动者办理社会保险转移手续，对原告的该项请求，本院予以支持。原告本人提交的证据《员工离职审核表》记载原告的离职方式为“自愿离职”，离职原因为“家远”，虽然在庭审中原告称其离职方式及离职原因是受到被告的强迫所写，但未能提供证据加以证明，因此本院认定原告的离职原因为因家远自愿离职，此种离职的方式不符合领取失业金的条件，未产生失业金损失，其主张的失业金损失，本院不予支持。用人单位及劳动者均有义务参加社会保险，向社会保险经办机构缴纳社会保险费，原告要求被告以现金形式向其支付社会保险费中的单位承担部分及滞纳金于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告方书与被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司之间的劳动关系于2016年7月13日解除；
二、被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内向原告方书支付工资53,994元；
三、被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告方书办理社会保险关系转移手续；
四、驳回原告方书的其它诉讼请求；
如果被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 岩
二〇一七年九月十一日
书记员 刘晓帆
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的� （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止�，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。