新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新29民终1365号
上诉人(原审原告)：左述评，男，1968年8月15日出生，汉族，无固定职业，住阿克苏市。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司，住所地乌鲁木齐市西环北路2219号。
负责人：刘威栋，该公司经理。
委托诉讼代理人：李军斌，男，1987年7月9日出生，汉族，中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司员工。
被上诉人（原审被告）：新疆才特好人才服务有限公司，住所地：乌鲁木齐市天山区健康路253号。
法定代表人：易江，该公司经理。
委托诉讼代理人：黄美艳，女，1990年1月6日出生，汉族，新疆才特好人才服务有限公司员工，住阿克苏市北大街24号。
上诉人杨泽华与被上诉人中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司（以下简称”成品油配送分公司”）、新疆才特好人才服务有限公司（以下简称”才特好公司”）追索劳动报酬纠纷一案，不服阿克苏市人民法院（2017）新2901民初2794号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人左述平，被上诉人成品油配送分公司的委托诉讼代理人李军斌、被上诉人才特好公司的委托诉讼代理人黄美艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人左述平上诉请求：1.请求撤销阿克苏市人民法院（2017）新2901民初第2794号民事判决，改判支持上诉人杨泽华在一审中的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认定上诉人与2014年6月提出辞职，属于认定事实错误。上诉人于2011年8月起在被上诉人中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司工作，2011年12月，左述评认为工资太低，于是找到公司领导要求辞职，并递交了辞职报告，当时在辞职报告上并未签署日期，领导并未批准，经双方协商，公司建议上诉人开设小卖部，但被上诉人成品油配送分公司却在上诉人提交的辞职报告上加上2014年6月30日的日期提交法庭，该日期系被上诉人自行加上去的，上诉人不可能在2014年6月30日提交辞职报告，却又在2014年7月1日重新与被上诉人签订劳动合同，显然与常理不符。2.一审法院认为上诉人要求加班费没有事实依据，但上诉人提供了证人，以证明上诉人存在日常、双休日及法定节假日加班的事实。上诉人已经完成了举证责任，被上诉人成品油配送分公司提交了考勤表复印件，但未能提交原件，根据劳动合同法司法解释及民事诉讼法的相关规定，成品油配送分公司有考勤表的原件却拒绝提交，应当承担不利后果。
被上诉人成品油配送分公司答辩称：一、左述评2014年10月经劳务外包到成品油配送分公司从事门卫值班工作，左述评和我单位无劳动关系，因此并不存在左述评所称与成品油公司签订劳动合同的事实；二、根据阿克苏市南城街道办开展专业化保安队伍建设要求，2016年9月26日起成品油配送分公司的安全保卫工作交由保安公司负责，2016年10月至2017年3月左述评并未向我单位提供劳动，其要求支付工资的诉讼请求不成立；三、左述评索要加班工资501197元不能成立，左述评与其爱人杨泽华均在成品油配送分公司大门口值班，值班室设立有双人床，其夫妻二人还在值班室开设了一个小卖部，虽然一天二十四小时均在值班室内，但其二人并非一直在值班。四、左述评并未举证证明其提出带薪年休假而成品油配送分公司未安排的情况，故杨泽华要求带薪年休假没有相应的依据。
被上诉人才特好公司答辩称：一、因配合阿克苏市南城街道办开展专业化保安队伍建设工作，左述评不能继续留在原成品油配送分公司门卫岗位工作，才特好公司与成品油配送分公司多次通知左述评办理劳动合同解除手续，并提出相应的解决方案，但左述评坚决不同意，并且撕毁才特好公司向其送达的通知书及相关文件，上述事实有证人及视频会议记录可以证实；二、才特好公司在2016年9月就已经通知左述评与成品油配送分公司办理解除合同并提出后续解决方案，是因为左述评自身原因不愿办理。其要求支付2016年9月至2017年3月的工资没有依据；三、因左述评一直不办理离职手续，故其要求支付经济补偿金没有依据；四、左述评属于不定时综合计时工作岗位，且左述评利用公司资源开设小卖部、洗车房谋取相应的利益，节假日期间虽在岗亭但并未承担公司安排的工作内容，并不能按照加班计付加班工资。
左述评向一审法院提出诉讼请求：1.判令解除左述评与才特好公司之间的劳动关系；2.判决成品油配送分公司、才特好公司支付2016年10月至2017年3月期间的工资13200元；3.判令成品油配送分公司、才特好公司支付经济补偿金11000元；4.判令成品油配送分公司、才特好公司支付加班工资501197元；5.判令成品油配送分公司、才特好公司支付带薪年休假工资补偿6675元。
一审法院认定事实：2011年10月，左述评由才特好公司派遣到被告成品油配送分公司从事门卫工作，左述评及其妻子在担任门卫工作中住宿在成品油配送分公司值班室内，两人在值班室经营一小卖部，同时两人为夜间进出车辆开门。2014年6月，左述评自行提出辞职。2014年7月1日，左述评又要求恢复工作，后左述评与才特好公司第二次又签订劳动合同，合同期限自2014年7月1日起至2019年6月30日。左述评离职前工资为每月2200元，2015年左述评已享受休假3天。2016年9月，阿克苏市南城街道办事处开展专业化保安队伍建设，要求其辖区内的成品油配送分公司的门卫及保安工作均由保安公司负责，并责令成品油配送分公司限期整改，成品油配送分公司遂提出解除与左述评的劳动关系，并将左述评退回被告才特好公司，才特好公司与左述评协商后，提出两种解决方案，1、解除左述评与成品油配送分公司劳动关系后，由才特好公司协助将左述评转入保安公司继续在成品油配送分公司工作或另行安排工作；2.支付左述评经济补偿金并解除劳动合同。左述评对两种方案均不同意，自2016年10月起左述评一直未上班，左述评离职前工资为每月2200元。后左述评向阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会就本案申请仲裁，阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月15日作出（2017）第77号仲裁裁决书，裁决成品油配送分公司、才特好公司向原告支付经济补偿金5500元、休假工资报酬2427.6元，计7927.6元，驳回左述评其他诉求。左述评不服该裁决，遂提起诉讼。一审法院认为，自2016年10月起，原告已不在被告成品油配送分公司工作，双方之间的劳动关系已实际解除，原告提出从现在开始解除劳动合同关系的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。劳动者获得经济补偿金的前提条件是，用人单位首先提出解除劳动关系。2014年6月，因原告自行提出解除劳动关系，故原告要求支付2011年10月至2014年6月期间经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。2014年7月至2016年9月期间，被告成品油配送分公司因上级部门工作要求，提出解除与原告的劳动合同关系，原告要求支付该期间经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。按照法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资，按照原告在被告成品油配送分公司工作的年限，两被告应向原告支付经济补偿金为2200元×2个半月，计5500元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告对其主张的加班事实未提交相关合法有效的证据予以印证，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天。2014年7月至2016年9月，原告应享受两年的带薪年休假计10天，原告在此期间已休假3天，原告还应享受7天的带年薪休假。按照法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付报酬，原告应获得的带年薪休假工资补偿金为1929.9元7天×（年平均工资2000元÷月平均工作日21.75天）×3倍）。原告的其他诉讼请求，证据、理由均不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、成品油配送分公司、才特好人才公司向左述评经济补偿金5500元、带年薪休假工资补偿金为1929.9元，计7429.9元，此款于本判决生效后十日内付清；二、驳回左述评其他诉讼请求。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案双方之间的劳动合同关系事实清楚，属于我国劳动法调整范围，用人单位及劳动者的合法权益都应得到保护。经审查左述评上诉提出的事实和理由，本案存在如下争议焦点：一、解除劳动合同经济补偿金如何支付；二、是否应当给付左述评主张的加班报酬及法定假日、带薪休假补偿金。
一、关于解除劳动合同经济补偿金的认定问题。本案中因阿克苏市南城街道办事处开展专业化保安队伍建设，要求辖区内的成品油配送分公司的门卫及保安工作均由保安公司负责，成品油配送分公司遂将左述评退回才特好公司，才特好公司与左述评进行了协商，其有权选择要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿金，而左述评拒绝了才特好公司向其提供的解决方案，自2016年10月后就已经不再为成品油配送公司或才特好公司工作，双方已经实际解除了劳动合同，故，左述评要求支付2016年7月至2017年3月期间工资的主张没有法律依据，本院不予支持。根据本案的实际情况，并结合左述评在申请仲裁时提出要求支付解除劳动合同的经济补偿金的申请，本案应系由用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同的情形。原审法院根据左述评的诉讼请求及左述评签订合同的工作年限，按照左述评解除劳动关系前12个月平均工资认定经济补偿金为5500元，符合法律规定。左述评上诉称其自2011年就在成品油配送公司工作，但，在2014年6月左述评向成品油配送公司递交了辞职申请，因其自行提出解除劳动关系，故其要求2011年至2014年6月期间的经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
二、关于加班工资报酬及带薪休假报酬的问题，本院分述如下：1、左述评主张在劳动关系存续期间，其在工作日、双休日、法定节假日均延时工作，成品油配送分公司拖欠其加班工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，”劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。”左述评在原审诉讼过程中没有就成品油配送分公司存在强制加班的事实提供证据加以证明，此外，在成品油配送分公司工作期间，左述评吃住均在值班室内，并在值班室内开设小卖部，应系不定时、综合计时工作制，根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定，实行不定时工时制劳动者，不执行标准工时工作制劳动者享有的公休日、延时加班的待遇，故原审未予支持其该项请求正确。2、左述评一审主张成品油配送分公司未给付其带薪休年假工资。根据原审查明的事实，自2014年7月至2016年9月，左述评工作年限已满2年。根据《职工带薪休假条例》第三条关于”职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天”之规定。左述评应享受两年的带年年薪休假10天，左述评认可其已经休假3天，其还应当享受7天的带薪年休假，原审法院对左述评应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%计算报酬，符合法律规定。
综上，上诉人左述评的上诉请求，没有事实及法律依据，不能成立，本院依法予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人左述评承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李云丽
代理审判员 赵培培
代理审判员 高 静
二〇一七年十月二十一日
书 记 员 陈亚楠