福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）侯民初字第1630号
原告郑钦榕，男，汉族，1976年11月24日出生，住福建省闽侯县。
被告福州米兰欧鞋业有限公司，住福建省闽侯县。
法定代表人李大林。
委托代理人李明，公司员工。
原告郑钦榕与被告福州米兰欧鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由郑鸿审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告郑钦榕、被告福州米兰欧鞋业有限公司委托代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑钦榕诉称，原告于2014年3月15日起由被告聘用，在被告处从事包装工作，双方未签订劳动合同，被告按月以现金支付工资。至2015年4月1日被告已拖欠原告2015年2月至2015年3月期间2个月工资6000元。且被告未为原告缴纳职工基本医疗保险及职工基本养老保险，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。原告于2015年5月8日向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但闽侯县劳动争议仲裁委员会于当天出具侯劳仲审字（2015）217号不予受理案件通知书。故原告特依法向贵院提起诉讼，请求法院判令：一、判令终止从2015年4月1日起终止原告与被告的事实劳动关系；二、判令被告支付原告2015年2月工资3000元，2015年3月工资3000元，共计6000元；三、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金：2月×3500元=7000元。
被告福州米兰欧鞋业有限公司答辩称，第一，对原告诉讼诉请从2015年4月1日起解除劳动关系没有异议；第二，对原告工资计算方式有异议，不能按照平均工资计算，应当按照计件工资计算；第三，公司有为原告办理社保、医保；第四，工厂无力承担解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明，原告郑钦榕从2014年3月15日至2015年4月1日在福州米兰欧鞋业有限公司从事包装工作，每月平均工资为3000元。被告未与原告签订劳动合同。
2015年5月8日，闽侯县劳动争议仲裁委员会对郑钦榕提出的劳动仲裁申请决定不予受理。
本院认为，原、被告之间建立的劳动关系，是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，依法应当受到法律保护。原告请求判决原、被告于2015年4月1日终止劳动关系，被告对该项请求没有异议，本院予以支持。
关于支付拖欠工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故原告要求支付被告拖欠的2015年2月、2015年3月工资6000元的请求应予支持。
关于支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当依法支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作的时间超过1年，其请求支付经济补偿金于法有据，且未超出法律规定，予以支持，经济补偿金数额为4500元（3000元／月×1.5月）。
关于是否应当审理社会保险的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条对涉社会保险的受案范围作出了明确界定，即劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予受理。本案中，原告的相关诉求不在法定的受案范围之内，其可以向劳动保障行政部门申请处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告郑钦榕与被告福州米兰欧鞋业有限公司劳动关系自2015年4月1日起解除；
二、被告福州米兰欧鞋业有限公司在判决生效后十日内向原告郑钦榕支付拖欠工资6000元、解除劳动关系经济补偿金4500元，合计10500元。
三、驳回原告郑钦榕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因以简易程序审结，依法减半收取，实收5元，由被告福州米兰欧鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 郑鸿
二〇一五年七月三十一日
书记员 刘弢
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。
法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。