广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第612号
原告：东莞市优尼科金属有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇新塘村工业区天井佛新路**号。组织机构代码为084494588。
法定代表人：梁辉，该公司总经理。
委托代理人：梁玉涛，该公司员工。
委托代理人：倪林丹，该公司员工。
被告：何良能，男，汉族，1987年8月18日出生，住湖南省道县。
委托代理人：何美劲，广东华勋律师事务所律师。
原告东莞市优尼科金属有限公司（以下简称“优尼科公司”）诉被告何良能劳动争议一案，本院于2015年8月10日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年9月11日公开开庭进行了审理。原告优尼科公司与被告何良能有调解意愿，请求本院给予双方30天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。原告优尼科公司的法定代表人梁辉、被告何良能及其委托代理人何美劲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告优尼科公司诉称：何良能于2014年5月5日入职优尼科公司。因何良能拒绝购买养老保险，优尼科公司在何良能受伤前为其在中国人寿保险股份有限公司（简称人保公司）购买了一份商业保险。在何良能发生工伤事故后，优尼科公司及时与人保公司联系，协助何良能做了工伤鉴定，并支付了相关费用。优尼科公司已按东劳人仲院大岭山庭案字[2015]221号仲裁裁决书的裁决履行完毕，故优尼科公司无需向何良能支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。优尼科公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.优尼科公司无需向何良能支付一次性伤残补助金22554元、一次性工伤医疗补助金5012元；2.何良能承担本案的诉讼费。
被告何良能辩称：何良能于2014年5月5日入职优尼科公司，担任冲压车间员工，月薪2700元。何良能于2014年6月4日在工作中受伤，受伤后被送往东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年6月17日出院。东莞市社会保障局于2015年1月22日出具《认定工伤决定书》，认定何良能的受伤为工伤。2015年2月2日东莞市劳动能力鉴定委员会认定何良能的伤残等级为伤残九级。因优尼科公司不支付工资、工伤保险待遇等，何良能于2015年4月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，该院于2015年5月12日作出东劳人仲院大岭山庭案字[2015]221号仲裁裁决书，裁定优尼科公司支付何良能一次性伤残就业补助金20048元、工伤期间工资差额12884元、住院期间护理费1050元、确认双方之间的劳动关系已解除等，优尼科公司已按该仲裁裁决书的裁决履行完毕。上述裁决生效后，何良能向东莞市社会保险基金管理中心申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，该中心以何良能受伤时未参加工伤保险为由认定何良能不能享受工伤待遇，对何良能的工伤待遇申请不予受理。何良能于2015年6月10日再次向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，要求优尼科公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，该院于2015年7月15日作出东劳人仲院大岭山庭案字[2015]315号仲裁裁决书，裁定优尼科公司向何良能支付一次性伤残补助金22554元、一次性工伤医疗补助金5012元。上述两份仲裁裁决书裁决的款项既不相互涵盖重复，也不互相冲突，优尼科公司均有义务履行。关于团体意外险，被保险人是何良能，受益人是何良能或其他指定的人，而不是优尼科公司。优尼科公司已将保险费从何良能的工资中扣除，伤残鉴定费也是何良能支付。何良能从未拒绝优尼科公司为其购买养老保险。优尼科公司没有及时为员工购买社会保险，在何良能发生工伤后优尼科公司才为何良能和其他员工购买社会保险。综上，优尼科公司未在何良能受伤前为其缴纳工伤保险费，优尼科公司应向何良能支付相应的工伤保险待遇。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：何良能于2014年5月5日入职优尼科公司，担任冲压操作员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：何良能于2014年6月4日发生受伤事故，受伤后被送往东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年6月17日出院，出院医嘱建议休息一个月。何良能于2015年1月22日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年2月2日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：何良能于2015年4月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，请求：1.优尼科公司向何良能支付工伤停工留薪期工资21382.76元；……5.优尼科公司向何良能支付一次性伤残就业补助金21600元；……9.优尼科公司协助何良能办理团体意外保险理赔事宜。大岭山仲裁庭于2015年5月12日作出东劳人仲院大岭山庭案字[2015]221号仲裁裁决书，认定何良能受伤前的月平均工资为2506元，并裁决如下：1.优尼科公司向何良能支付一次性伤残就业补助金20048元；2.优尼科公司向何良能支付工伤期间工资差额12884元；3.优尼科公司向何良能支付住院期间护理费1050元；4.确认何良能与优尼科公司之间的劳动关系已解除；5.驳回何良能的其他诉讼请求。双方均未对上述仲裁裁决书提起诉讼，该仲裁裁决书已生效，优尼科公司已按该仲裁裁决书的裁决履行完毕。
优尼科公司在何良能受伤前未为其购买工伤保险，在何良能受伤后已为其购买工伤保险。何良能向东莞市社会保险基金管理中心申领工伤保险待遇，东莞市社会保险基金管理中心于2015年6月1日作出《工伤保险待遇申领不予受理决定》，内容如下：何良能受伤时未参加工伤保险，不能享受工伤待遇；根据《工伤保险条例》第六十二的规定，何良能的情形不符合工伤保险待遇受理条件，该中心决定对何良能的待遇申领不予受理。
优尼科公司作为投保人于2014年5月9日在中国人寿保险股份有限公司深圳市分公司（以下简称人保公司深圳市分公司）为何良能（××）参加了险种818国寿绿洲团体意外伤害保险（A）型（2013版）、保费为365.71元，参加了险种632国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险、保费为111.69元，参加了险种635国寿附加绿洲意外住院定额给付团体医疗保险、保费为29.39元，以上保费合计506.79元（365.71元+111.69元+29.39元）。《中国人寿保险股份有限公司国寿绿洲团体意外伤害保险（A）型（2013版）条款》第十二条规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保本保险的，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人；除本合同另有规定外，伤残保险金的受益人为被保险人本人。优尼科公司主张上述保险的保费是优尼科公司出资为何良能购买。何良能主张上述保险的保费是何良能出资购买，优尼科公司已从何良能的工资中扣除了上述保险的保费。优尼科公司提供的何良能2014年5月、6月、8月至12月的工资表显示优尼科公司从何良能2014年5月的工资中扣除杂项33元、医疗保4元、失业保险16元，从何良能2014年6月的工资中扣除保费223.4元，从何良能2014年8月的工资中扣除保费224元，从何良能2014年9月的工资中扣除保费223元，从何良能2014年10月的工资中扣除保费223.4元，从何良能2014年11月的工资中扣除保费223.4元，从何良能2014年12月的工资中扣除保费223.4元。何良能提供的经优尼科公司确认的参保人险种缴费明细表显示2014年6月至2015年2月期间何良能个人缴费的金额为1729.73元。
人保公司深圳市分公司于2015年8月17日出具的《理赔核定通知书》，主要内容为该公司决定给付保险金50665.24元，其中包括伤残给付40000元、日津贴780元、医疗费用9885.24元。何良能已收到人保公司深圳市分公司支付的伤残给付40000元。优尼科公司已收到人保公司深圳市分公司支付的日津贴780元、医疗费用9885.24元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：何良能于2015年4月1日通过申请劳动仲裁的方式解除与优尼科公司之间的劳动关系。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班情况：何良能受伤前没有领取过工资。何良能受伤后没有回到优尼科公司上班。何良能主张双方约定其每月工资为2700元；优尼科公司主张何良能的工资由基本工资1500元和加班工资组成，没有约定每月工资数额；双方对其各自主张均未能提供证据予以证明。
七、劳动仲裁申诉请求：何良能于2015年6月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求优尼科公司支付何良能一次性伤残补助金22554元、一次性工伤医疗补助金5012元。
八、仲裁裁决结果：1.优尼科公司支付何良能一次性伤残补助金22554元、一次性工伤医疗补助金5012元；2.确认何良能与优尼科公司的劳动关系已解除。
以上事实，有优尼科公司提供的仲裁裁决书及送达回证、付款回单、结案通知书、保险合同、中国人寿保险股份有限公司国寿绿洲团体意外伤害保险（A）型（2013版）条款、保险合同变动清单、理赔核定通知书、工资表，何良能提供的劳动合同、病历、住院病历、出院诊断证明书、出院记录、工伤决定书、劳动能力鉴定书、东劳人仲院大岭山庭案字[2015]221号仲裁裁决书、东劳人仲院大岭山庭案字[2015]315号仲裁裁决书及送达回证、工伤保险待遇申领不予受理决定、医疗收费发票、鉴定费发票、伤残鉴定表、工资袋，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：优尼科公司与何良能已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。优尼科公司与何良能对双方之间的劳动合同关系已于2015年4月1日解除的事实不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、优尼科公司应向何良能支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的数额；二、何良能领取了人保公司深圳市分公司支付的伤残给付40000元后，优尼科公司是否仍需向何良能支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
关于焦点一。何良能入职不满一个月即发生工伤，何良能受伤前未领取过满勤月份的工资。根据已发生法律效力的东劳人仲院大岭山庭案字[2015]221号仲裁裁决书认定何良能受伤前的月平均工资为2506元，故本院认定何良能受伤前的月平均工资为2506元。因优尼科公司在何良能受伤时未依法为何良能购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以此产生的工伤保险待遇应由优尼科公司承担。结合何良能的伤情属九级伤残及其受伤后没有回到优尼科公司上班的事实，优尼科公司应向何良能支付工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，优尼科公司应支付何良能一次性伤残补助金22554元（2506元/月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，优尼科公司应支付何良能一次性工伤医疗补助金5012元（2506元/月×2个月）。
关于焦点二，本院分析如下：第一，根据双方确认的参保人险种缴费明细表载明的何良能于2014年6月至2015年2月期间个人缴费的金额为1729.73元，可计算出何良能个人每月需缴纳的社会保险为192.19元（1729.73元÷9个月）。优尼科公司提供的工资表显示优尼科公司于2014年6月、2014年8月至2014年12月期间每月均从何良能的工资中扣除223元左右的保费，每月的扣费比何良能个人每月需承担的社保费用多30元左右，而优尼科公司为何良能在人保公司深圳市分公司的投保的险种的保费共506.79元（可计算出每月保费为42.23元/月），故本院认定何良能在人保公司深圳市分公司的投保的险种的保费实际由何良能出资。第二，优尼科公司在人保公司深圳市分公司为何良能投保的险种的保费实际由何良能出资，人保公司深圳市分公司向何良能支付的伤残给付40000元，属于人保公司深圳市分公司履行保险合同的义务，上述款项40000元不是优尼科公司向何良能支付的工伤待遇，故何良能领取了人保公司深圳市分公司支付的伤残给付40000元后，优尼科公司仍需向何良能支付一次性伤残补助金22554元和一次性工伤医疗补助金5012元。优尼科公司请求无需支付何良能一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市优尼科金属有限公司与被告何良能之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市优尼科金属有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何良能支付一次性伤残补助金22554元、一次性工伤医疗补助金5012元；
三、驳回原告东莞市优尼科金属有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市优尼科金属有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一五年十二月十日
书记员 卢楚怡