山东省临朐县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0724民初449号
原告：马璇。
委托诉讼代理人：张雪娜，山东宇明律师事务所律师。
被告：临朐鲁运印刷制版有限公司。
委托诉讼代理人：李守印，该公司职工。
原告马璇与被告临朐鲁运印刷制版有限公司（以下简称鲁运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马璇的委托诉讼代理人张雪娜、被告鲁运公司的法定代表人曹和平及委托诉讼代理人李守印均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马璇向本院提出诉讼请求：1、重新审理本案，判决支持原告马璇的劳动仲裁申请请求；2、诉讼费用由被告鲁运公司负担。事实和理由：1、仲裁裁决书认定原告马璇未领取拖欠工资，是原告原因造成的是不正确的。被告鲁运公司自2016年4月与原告马璇签订劳动合同，原告马璇在被告处从事合同约定的工作。2016年9月19日，被告鲁运公司提出已找到人顶替原告岗位，口头与原告解除合同。原告与被告协商不成，遂到临朐县劳动监察大队投诉，9月底，劳动监察大队回复原告无法协调，可以提起劳动仲裁。原告后于10月11日提起劳动仲裁。可知，并非被告所述原告无故旷工，而是被告无故辞退原告，原告曾多次致电被告法定代表人曹和平，但曹和平不接电话，无法沟通。如果被告否认，应提供证据证明，举证责任在被告。2、被告应向原告支付拖欠工资40438.30元。仲裁裁决书认为因原告工作未满一年，被告按照约定不支付余额6万元并无不当是不正确的。双方签订的劳动合同第五条约定原告年工资为18万元，其中12万元按月支付，余款6万元自合同签订之日起满一年即2017年3月31日前付清。第八条约定，若双方工作未满一年，而被告提出解除劳动合同，被告需按照乙方工作满一年全额支付原告年薪。本案中，被告系单方提出辞退原告，解除劳动合同，被告应按照原告工作满一年支付拖欠工资。3、被告应向原告支付拖欠工资100%的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上，原告的仲裁请求有事实和法律依据，临朐县劳动人事争议仲裁委员会不支持是不正确的，请求法院依法查明本案事实并支持原告的劳动仲裁申诉请求。
被告鲁运公司辩称，劳动合同一直未解除，同意继续履行劳动合同。1、被告并不拖欠原告工资。原告马璇不辞而别后导致八月份的21天和九月份的8天工资至今无法核算清楚，所以至今无法发放。被告至今未解除与原告的合同，被告公司要求解除合同必须书面通知（劳动合同也是如此约定的），至今未接到原告的书面报告，原告是不辞而别的，被告公司的人力资源部负责人李守印多次与原告沟通，原告拒不说明情况和交接以及核算工资，有原告录音为证。原告在未明确告知的情况下至今已148天，严重违反合同，致使被告公司制版部一度陷于停顿，造成重大经济损失。被告公司要求原告做出赔偿。2、原告提出的拖欠工资没有依据。根据合同第五条约定，原告的年工资“标准”为18万元，而不是实际发到手为18万元。其中12万元被告公司已按月平均考核支付，实际支付的数额扣除了原告的旷工、请假工时及由公司代扣的伙食费。原告主张的余额必须工作满一年，同时所做的工作为有效对等的劳动付出才能以奖金形式发放给原告。而本案中原告既未书面提出辞职，也未按合同作出各项交接，更未按合同约定给双方90天的缓冲期。3、原告要求支付拖欠工资100%赔偿，因是原告自行离职，该请求不应支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人无异议的证据及当事人陈述，本院认定如下事实：
2016年4月1日，被告鲁运公司招用原告马璇并签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限自2016年4月1日至2019年3月31日；双方签订合同之日起一年内，原告马璇的年工资标准为18万元，其中12万元按月支付，余款6万元自合同签订之日起满一年即2017年3月31日前付清（以上工资包含马璇在鲁运公司工作期间的社保和公积金，即五险一金）；双方合作的第二年即2017年4月1日起，工资将按月支付，即1.5万元/月；鲁运公司保证按约发放工资，具体发放时间为每月15日，鲁运公司保证余款到期结清，具体日期为2017年3月31日前；若马璇需解除劳动合同，应当提前90日以书面形式通知鲁运公司；若鲁运公司需解除合同，应当提前90日以书面形式通知马璇，并按照双方约定年薪足额发放，若双方合同未满一年，而鲁运公司提出解除合同，鲁运公司需按马璇工作满一年全额支付年薪；在解除或终止劳动合同时，马璇应当将正在负责的工作事项以及鲁运公司交给其使用的财物与鲁运公司指定的工作人员进行交接，因马璇原因未办理交接给鲁运公司造成损失的，由马璇赔偿；同时双方对其他权利义务亦作出约定。
劳动合同履行期间，被告鲁运公司分别于2016年5月18日支付原告马璇4月份工资10000元、7月4日支付5月份工资10000元、8月2日支付6月份工资6956.20元、8月31日支付7月份工资8050元，此后工资未支付。上述工资是在核算扣除原告马璇请假、旷工工时及伙食费、产品质量罚款后发放的。
原告马璇2016年8月份出勤20天、9月份出勤8天，并于2016年9月19日离开被告鲁运公司。被告鲁运公司认可原告马璇8月份工资为7407.40元、9月份工资为3076.90元。原告马璇8月、9月份的伙食费分别为43.20元、48.80元，被告鲁运公司认可其个人应支付的数额分别为21.60元、24.40元。
原告马璇因与被告鲁运公司发生争议向临朐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，临朐县劳动人事争议仲裁委员会审理后于2017年1月6日作出临劳人仲案字（2016）第286号仲裁裁决书，原告马璇不服该裁决，诉至本院。
本院认为，原告马璇与被告鲁运公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，该劳动合同合法有效。原告马璇请求继续履行劳动合同，而被告鲁运公司辩称劳动合同未解除且同意继续履行，故本院支持原、被告继续履行双方之间的劳动合同。《劳动合同》第五条明确约定原告马璇的年工资标准为18万元，其中12万元按月支付，余额6万元自合同签订之日起满一年即2017年3月31日前付清，现原告工作至起诉时尚不满一年，被告鲁运公司按约定不支付6万元并不违法或违约，原告马璇要求被告鲁运公司按年工资标准18万元计付工资没有事实依据，被告鲁运公司应支付原告马璇2016年8月、9月份工资10438.30元。原告马璇要求被告鲁运公司支付拖欠工资100%的赔偿金，而按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者须就用人单位拖欠其劳动报酬的行为向劳动行政部门投诉，用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的情况下才存在加付赔偿金，现原告马璇未能证实劳动行政部门已责令被告鲁运公司限期支付拖欠工资这一事实，故对原告马璇的这一主张本院不予支持。原告马璇要求被告鲁运公司缴纳社会保险的诉讼请求，不属于人民法院的受理范围，故本院对该请求不予审查。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，判决如下：
一、被告临朐鲁运印刷制版有限公司继续履行与原告马璇于2016年4月1日签订的《劳动合同》；
二、被告临朐鲁运印刷制版有限公司继续支付原告马璇2016年8月份、9月份工资10438.30元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告马璇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告鲁运公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 孙洪魁
二〇一七年三月二十四日
书记员 沈广磊