昆明市呈贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0114民初2899号
原告：陈勇兵，男，1976年11月25日生，汉族，重庆市南岸区人。
被告：云南春城财富置业有限公司。
法定代表人：任怀灿。
委托诉讼代理人：蒋宏，女，1988年8月8日生，汉族，云南省昆明市人，特别授权代理。
委托诉讼代理人：李亚秋，云南博凡律师事务所律师，特别授权代理。
原告陈勇兵诉被告云南春城财富置业有限公司（以下简称春城财富公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月28日受理后，依法由审判员李世民适用简易程序于2017年2月15日在本院第六法庭公开开庭进行了审理。原告陈勇兵，被告的委托诉讼代理人蒋宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈勇兵向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿89316元：4962元/月（昆明2015社会平均工资）×3倍（《劳动合同法》第四十七条规定）×3个月（2014年3月10日至2016年11月2日）×2倍（企业违法辞退）=89316元；2、请求判决被告向原告支付未提前1个月通知解除劳动合同的额外经济补偿（代通知金）25000元；3、请求判决被告向原告支付2016年度扣留未发放劳动报酬100000元：a、2016年1、2、3月按原劳动协议只发了60%，有10%一直未发放：25000元/月×10%×3个月=7500元；b、2016年1至9月扣留30%部分未发放：25000元/月×30%×9个月=67500元；c、2016年10月份工资未发放:25000元；4、请求判决被告向原告支付加班工资357174元：a、夜间7.5天*19805.12元/月（原告离职前12个月实发月平均工资）×150%/21.75天=10244元；b、周六、周天141天×19805.12元/月×200%/21.75=256783元；c、法定节假日33天×19805.12元/月×300%/21.75=90147元。5、请求判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2014年3月到昆明诺仕达企业集团酒店餐饮娱乐及装饰工程事业部装饰配套工程管理公司（以下简称装饰配套公司）应聘被录用，于2014年3月10日开始在装饰配套公司上班，于2014年5月15日与被告签订了劳动合同；被告与装饰配套公司均为昆明诺仕达企业集团的下属企业，从2014年3月10日起到2016年11月2日止，原告均在装饰配套公司上班，先后工作的地点为：（2014-3-10至2014-7-30花之城；2014-7-31至2015-8-28古滇大剧院统筹工作组、南亚第一城改造项目；2015-8-29至2016-1-31呈贡七彩第一城8#地块幕墙工程；2016-2-1至2016-11-2南亚金鹰暨NEWmall改造工程、古滇09**养老养生样板房、呈贡新南亚二期1#写字楼、清水佳苑别墅装修工程）。
2016年11月2日原告正常在金鹰改造项目上班，于上午9:43分接到被告办公室主任廖娇用手机所打电话说：“集团人力资源邓总监找你进行离职面谈。”于是原告来到集团人力资源会议室，在会人员有：人力资源总监邓万杰、人力资源劳动关系专员李雪静、装饰配套公司办公室主任廖娇。邓万杰当众宣布即刻对原告作劝退处理。原告说：“辞退我没问题，但是，公司扣留我的40%的工资、解除合同的经济补偿、未支付的加班工资怎么办？”邓万杰说：“没有，没听说过。”原告说：“我相信诺仕达是一家依法依规的企业，那就走法律程序吧。”邓万杰说：“那是你的权力，不过我告诉你，这种官司我从来没有输过，输了也从来没人拿走过钱，拖也拖你两、三年。”原告就明确表示：“那我就申请劳动仲裁，走法律程序。”大家争执不下，不欢而散。
会后，办公室主任廖娇叫原告到她办公室，递给原告一张离职申请表，要求原告按照自动离职填写，原告予以拒绝了，然后原告即去了金鹰改造项目现场。在被告要求辞退原告，又未与原告就补偿、工资支付等达成一致且原告尚在被告所属工地金鹰改造项目上继续正常工作时，当日中午11:34，办公室主任廖娇在企业内部办公平台发布《通知》，向集团商管公司和集团成控中心领导及相关人员通报：“1、陈勇兵即日起已不在岗，即日起陈勇兵在外从事的一切活动皆属个人行为与公司无关；2、即日起，原陈勇兵的工作全部移交给李业全，工作对接直接与李业全联系”，以此强行移交原告的工作，剥夺原告的工作权利，造成原告已经不具备继续工作的条件，劳动合同已不能继续履行，迫不得已，原告于2016年11月2日下午开始未再去上班，回家准备进行劳动申诉。
接下来几天，原告寻求司法帮助。因公司处于西山区，原告就跑了多次西山区劳动仲裁院，向西山区劳动执法大队投诉，执法大队要求提供有关资料；跑了多次西山区工商局，于11月9日在昆明市工商局打印出《企业基本情况表》又到西山区劳动仲裁院，才知道应该到呈贡区劳动仲裁院；期间原告一直在收集证据，咨询劳动仲裁程序及落实管辖地，且原告一直处于可以联系上的状态。
2016年11月7日18:00:22分，诺仕达集团人力资源劳动工资专员李雪静用办公室座机给原告打来电话说：“请回公司协商解决，将公司高管购车福利借款及电脑等公司财产归还公司，或我请办公室主任廖娇给你打一个电话。”原告回答说：“算了，还是走法律程序吧，最终该怎么办法律程序走完才行”。
在2016年11月7日电话上得到原告正在走法律程序的信息后，被告于2016年11月8日邮寄发出旷工3日解除劳动合同的通知，2016年11月9日，原告收到该邮件。并于劳动仲裁期间才知道被告于11月9日在《春城晚报》上以同样的内容登报。
就以上事实，被告首先强行辞退原告，迫使原告无法继续在岗工作，而后又以原告不在岗为由记录原告旷工，期间又电话联系原告要求协商解决，闻原告正在走法律程序后，又以旷工的名义解除劳动合同，并在可以联系上原告的情况下采用邮寄和登报方式处理。一系列事件，均是企业为推卸自己的法定责任，早有预谋，坑害欺凌劳动者、强暴剥夺劳动者权利、颠倒黑白、罔顾事实的主观恶意行为，侵害了原告的合法权益，严重违反了《劳动法》等法律法规的规定。
在2016年11月2日之前，被告拖欠原告2016年10月工资未发放、拖欠原告2016年1－9月绩效工资未发放。被告公司执行的是六天工作制，在2014年3月10日至2016年11月2日期间，事实上存在原告周六加班，且原告还有夜间及法定节假日加班，但从未获得过加班工资。在被告强行移交原告的工作，迫使原告无法继续在岗，且能够联系上原告的情况下，单方面登报污蔑原告旷工，对原告名誉造成了损害，给原告日后的继续就业造成了不利的负面影响。原告于2016年11月3日开始在西山区寻求司法帮助，于11月11日向昆明市呈贡区劳动争议仲裁院提起仲裁申请，12月13日开庭，12月23日13点拿到《仲裁裁决书》。原告认为呈贡区劳动争议仲裁院的《仲裁裁决书》存在严重违反法定程序及适用法律错误的裁决,原告对《仲裁裁决书》不服，依法向贵院提出诉讼，请求贵院依法支持原告的全部诉讼请求。
被告春城财富公司辩称：1、对于诉讼请求一和诉讼请求二，我方认为不存在，也不成立，理由如下：原告在双方是否达成解除劳动合同未达成一致的情况下擅自离岗，违反了被告的公司管理制度，同时原告已经知晓，所以被告才在报纸上刊登解除劳动合同的告知；2、针对诉求三,该部分中的a10%的发放是不存在也不成立，因为被告是打算在2016年终进行一并处理，同时原被告双方之间存在其他债务，因此2016年的前三个月的绩效考核便未发放给原告；对于b因原被告之间签订了劳动补充协议二，在补充协议中第二条第二款第二项已经明确约定，因此原告b项请求不成立；对于c的金额不予认定，协议二约定的基本工资为17500元税前，因原被告未办理离职手续，同时存在其他债务因此一直尚未发放，因此该项诉求并不成立；补充三项中未发放相关资金是因为原被告双方有债务纠纷，同时在2016年11月至2017年3月应由原告缴纳社保金都是由公司代为缴纳，因此在发放给原告款项时候，应该予以扣减；4、对于诉求四，被告认为不成立，理由如下：原告在公司属于副总，为高级管理人员，在上下班期间无需打卡，工作时间机动，且原告属于工程管理人员，项目紧张的时候加班属于正常，在不紧张的时候由其自行调整，因此原告对于夜间加班和法定节假日加班的主张是不成立的；5、对于诉讼请求五，不予答辩，其他请求法庭依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认为：对于原告提交的第二组证据，被告对其真实性、合法性无异议，且与本案有关，本院予以采信，但不能证明原告的观点；对于原告提交的第三组证据，因被告对其三性予以认可，本院对该证据予以采信；对原告提交的第四组证据，该组证据中编号为10的证据，因无法核实其真实性，本院不予采信。该组其余证据，来源合法，客观真实，且与本案有关，本院予以采信，但不能证明原告的观点；对于原告提交的第五组证据，因被告对其三性予以认可，本院对该证据予以采信，但不能证明原告的观点；对于原告提交的第六组证据，该组证据中编号为16、17、19、21的证据，被告对其真实性和合法性无异议，且与本案有关，本院予以采信。该组证据中编号为18的证据中的会议纪要，被告对其真实性和合法性无异议，且与本案有关，本院予以认可。编号为18的证据中其余证据，因与本案无关，本院不予采信。该组证据中编号为20的证据，因系原告单方制作，且无法核实其真实性，本院不予认可。该组证据中编号为21的证据，因与原、被告存在利害关系，且无法核实其真实性，本院不予采信。对于被告提交的第一组证据，原告对其真实性无异议，且与本案有关，本院予以采信；对于被告提交的第二组、第三组、第四组、第五组证据，虽然被告对其三性及证明目的不予认可，但上述证据来源合法，客观真实，且与本案有关，本院予以采信。
综上所述，根据原、被告的自认，举证、质证以及本院的认证情况，本院依法确认如下法律事实：被告春城财富公司系2005年7月28日成立的自然人投资或控股的有限责任公司。原告陈勇兵于2014年3月10日到被告公司上班，工作岗位为地产事业部装饰配套工程管理公司（系内设部门）副总经理。2014年5月15日，原、被告签订了编号为140801490的劳动合同书，随后，原被告双方又签订了两份劳动合同补充协议，其中补充协议一约定：“本合同为固定期限合同，合同期为3年，合同期预计从自2014年5月15日起至2015年5月14日止。薪资及福利：1省略；2、乙方（原告陈勇兵）通过试用期考核后，甲乙双方共同约定乙方的工资为年薪制，年薪为30万元。（1）其中60%按月分摊发放，每月发放基本工资10500元及月度固定奖金4500元。（2）另外40%作为绩效奖金，根据半年度和全年度任职考核情况发放，其中10%为半年度绩效奖金，发放金额根据半年度考核结果进行确认。30%为全年度绩效奖金，发放金额根据全年度考核结果进行确认。若员工在绩效奖金发放日前离职，则绩效奖金不予发放。（3）半年度及全年度绩效奖金计算方式，半年度绩效奖金计算方式为年薪×10%×上半年度在职月数∕6×绩效考评系数。全年度绩效奖金计算方式为年薪×30%×上半年度在职月数∕12×绩效考评系数，……”。补充协议二约定：“一、本合同为固定期限合同，合同期为3年，合同期预计从自2016年4月1日起至2019年3月31日止。二、薪资及福利：1省略；2、乙方（原告陈勇兵）通过试用期考核后，甲乙双方共同约定乙方的工资为年薪制，年薪为30万元（税前）。（1）其中70%按月分摊发放，每月发放基本工资17500元。（2）另外30%作为绩效奖金，全年度绩效奖金为90000元（税前），实际发放金额根据全年度考核结果进行确认。若员工在绩效奖金发放日前离职，则绩效奖金不予发放。……。五、1省略；2、如果乙方（原告陈勇兵）在任职期间，不能胜任工作岗位职责或违反公司规章制度被辞退的，将不再享受绩效考核奖金”。从2014年3月10日起到2016年11月2日止，原告均在被告春城财富公司安排的装饰配套公司上班。2016年11月2日上午9:43原告接到被告办公室主任廖娇用手机所打电话，通知原告到会议室举行履职谈话，希望通过岗位调整、薪资调整或者其他处理方式进行协商，但面谈过程中双方协商未果。2016年11月2日下午原告离开公司，从此再未到公司上班。2016年11月7日被告公司员工电话通知原告，请原告回公司协商解决，但原告予以拒绝，坚持通过法律途径解决纠纷。2016年11月8日被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告于2016年9日收到该通知书。2016年11月9日被告在春城晚报B13版刊登与原告解除劳动合同的通知。2016年11月11日原告向昆明市呈贡区劳动争议仲裁院提起仲裁申请，仲裁请求为：一、要求被申请人补发2016年拖欠的工资100000元；二、要求被申请人支付2014年3月10日至2016年11月1日期间周六的加班工资共计333333元，夜间加班工资12931元，国家法定节假日加班工资106896元；三、要求被申请人支付2013年3月10日至2016年11月1日解除劳动合同的经济补偿150000元。申请人又于2016年12月6日追加仲裁请求：一、要求被申请人按照劳动合同法五十八条，在原申请基础上申请加付100%赔偿653448.28元。二、要求被申请人支付未提前一个月通知辞退的代通知金25000元。三、要求被告在公共媒体上消除影响、恢复名誉、赔偿损失。昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院于2016年12月13日作出呈劳人仲案字[2016]第70号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人2016年1月至3月的半年度绩效工资7500元；二、由被申请人补发申请人2016年10月的劳动报酬17500元；三、由被申请人补发申请人2016年11月1日、11月2日的劳动报酬1610元。以上三项共计人民币26610元，此笔款项应由被申请人于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付给申请人。四、驳回申请人的其他申请请求。原告认为呈贡区劳动争议仲裁院的《仲裁裁决书》存在严重违反法定程序及适用法律错误的裁决,并对《仲裁裁决书》不服，遂向我院提出诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。
本院认为，关于是否存在被告违法解除劳动合同的情形，以及应否和如何承担经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。第三十九条第一款第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的”。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。本案中，原告与被告签订了劳动合同书和补充协议，上述文件系双方当事人真实意思表示，可以证明原告与被告之间存在合法有效的劳动合同关系。原告向本院提交了企业内部办公平台通知，欲证明被告在未与其协商一致的情况下单方解除双方的劳动合同，属于违法解除劳动合同，但本院认为，原告提交的该份证据为电子文档截图，无被告公司名称，无公司签章，且原告亦无法提供其他证据证明该份证据的真实性，同时，被告在原告无故离开公司后仍积极与原告联系，要求原告回公司协商处理，但原告不仅拒不到被告春城财富公司进行协商处理，也未办理请假手续，矿工已经超过三天，导致原告所负责的部门工作出现停滞，原告的行为严重违反了被告春城财富公司的员工手册以及人事管理制度，被告春城财富公司解除与原告的劳动关系的决定符合公司管理制度，也不违反法律规定，故本院对原告提出的被告与其解除劳动合同系违法解除和要求支付经济补偿金以及代通知金的主张均不予支持。
关于被告是否存在拖欠原告劳动报酬的情形，以及具体拖欠金额的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，根据双方劳动合同的约定，原告工资为年薪税前300000元，工资的组成为月基本工资、半年绩效工资、年终绩效工资。在2016年4月1日前各部分的工资比例为：其中60%按月分摊发放，每月发放基本工资10500元及月度固定奖金4500元。另外40%作为绩效奖金，根据半年度和全年度任职考核情况发放，其中10%为半年度绩效奖金，发放金额根据半年度考核结果进行确认。30%为全年度绩效奖金，发放金额根据全年度考核结果进行确认。若员工在绩效奖金发放日前离职，则绩效奖金不予发放。从原、被告双方对于薪酬的金额、发放方式、发放比例的约定来看，在2016年4月1日前，原告的月工资为25000元，庭审中被告也承认原告的2016年的前三个月的半年度绩效未发放，故本院原告提出的要求被告支付拖欠的2016年前三个月的半年绩效工资的主张予以支持。因半年度考核结果系被告春城财富公司掌握，在被告春城财富公司未提交半年度考核结果的情况下，本院按照原告月工资25000元作为计算2016年前三个月的半年度绩效工资的计算基数，具体的金额为7500元（25000元∕月×10%×3个月）。其次，对于原告提出的要求被告支付2016年10份工资的诉讼请求，本院认为，庭审中，被告对原告提出的其未支付2016年10月份工资的主张予以认可，但对发放的具体金额有异议，故本院对原告要求被告支付2016年10月份工资的诉讼请求予以支持。同时，按照原、被告双方签订的劳动合同补充协议二的约定，自2016年4月1日起原告工资为年薪税前300000元，工资的组成为月基本工资、年终绩效工资。工资发放比例为70%按月分摊发放，每月发放基本工资17500元。另外30%作为年终绩效奖金，发放金额根据全年度考核结果进行确认。若员工在绩效奖金发放日前离职，则绩效奖金不予发放。按照上述规定，原告的2016年10月份的基本工资为17500元，至于年终绩效工资在该月的分摊部分则因原告违反公司管理规定提前离职而不予支持，故被告应支付给原告的2016年10月份的工资为17500元。最后，对于原告主张的要求被告支付2016年1月至9月工资的诉讼请求，本院认为，按照双方签订的劳动合同补充协议约定，全年度绩效奖金的发放根据全年度考核结果进行确认，若员工在绩效奖金发放日前离职，则绩效奖金不予发放。本案中，补充协议系双方当事人真实意思表示，并经双方签字确认，合法有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”之规定，原被告双方对协商一致的合同应当严格全面履行，原告在与被告对履职谈话协商未果的情况下，未按公司管理制度请假离岗超过三天，已经违法了公司的管理制度，被告已经向原告发出解除劳动合同关系的通知，双方的劳动合同关系已经解除。按照双方约定员工在绩效奖金发放日前离职，则绩效奖金不予发放的规定，本院对原告提出的要求被告支付2016年1月-9月的工资的诉讼请求不予支持。
对于原告是否存在加班情形，以及被告应否和如何支付加班工资的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。按照上述规定，劳动单位应当按照国家的关于工作时间的规定安排职工参加生产和工作，且在工作确实需要加班的情况下，应当按照加班工资的支付标准支付加班工资。本案中，从原告提交的证据来看，虽然导师督导周报中记载的日期含有周末，但该证据仅为被告春城财富公司对原告阶段性工作的评价，无法确定制作时间，亦无法证实周末原告存在加班的事实。同时对原告提交的四份会议纪要，其中三份均为周六从事项目施工的沟通会，从事的是与正常工作日的工作一致，故本院对这三份会议纪要对应的（2014年4月12日、2016年2月27日、2016年6月25日）的周六加班天数3天予以认定，故本院对被告提出的原告可自行调休的观点因无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告提交的未记载其姓名的考勤表，因无法证实与原告有关，且无法核实其真实性，故本院对原告提出的考勤表所对应时间存在加班事实的主张不予支持。对于原告提交的国家法定节假日值班安排的诉请，因原告的职务为公司副总，而且国家节假日的安排性质均为值班，任务基本为现场协调管理和安全保卫工作，与日常的加班从事的工作内容存在较大的差别。加班按照法律规定为用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间之外继续从事本职工作。而值班是职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本质工作的任务或责任。具体而言，值班是单位因安全、消防、防盗或处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、节假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任。值班与正常加班的工作内容、工作强度是不同，且大部分时间可以自由安排。因此，综合原告的职位要求和被告春城财富公司对原告的国家节假日值班安排的内容来看，原告的国家节假日值班的性质为值班，并非法律层面的加班，故本院对原告提出的国家法定节假日存在加班的诉讼请求不予支持。综上，本院对原告的加班事实认定如下：原告在2014年4月12日（周六）、2016年2月27（周六）、2016年6月25日（周六）存在加班事实，加班天数合计为3天，其中2014年4月12日的加班费为2107元=【（月基本工资15000元∕月×12月+全年绩效工资95000元）÷12个月÷21.75天×200%】；2016年2月27日的加班费为1608元=【（月基本工资15000元∕月+2016年前三个月绩效工资7500元÷3个月）÷21.75天×200%】；2016年6月25日的加班费1608元=（月基本工资17500元∕月÷21.75天×200%），三天的加班工资合计5323元。
综上，被告春城财富公司应支付给原告的费用如下：2016年10月份的工资为17500元；2016年前三个月的绩效工资7500元；三天的加班工资5323元。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第三十六条、第四十一条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条第一款、第三十条第一款、第三十九条第一款第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：
一、有被告云南春城财富置业有限公司向原告陈勇兵支付2016年10月份的工资为17500元和2016年前三个月的绩效工资7500元。
二、由被告云南春城财富置业有限公司向原告陈勇兵支付2014年4月12日、2016年2月27日、2016年6月25日三天的加班工资合计5323元。
三、驳回原告陈勇兵的其他诉讼请求。
上述第一、二项合计30323元，执行时间为本判决生效后十日内。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告云南春城财富置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审判员 李世民
二〇一七年三月二十二日
书记员 谭玲艳