天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初83568号
原告：天津一汽丰田汽车有限公司，住所地天津经济技术开发区内。
法定代表人：许宪平，董事长。
委托诉讼代理人：姜维肖，该公司人事担当。
委托诉讼代理人：鲍晓，北京隆安（天津）律师事务所律师。
被告：张杰，男，1982年11月17日出生，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：李晓慧，天津钧兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李双宝，天津钧兴律师事务所律师。
原告天津一汽丰田汽�有限公司（以下简称丰田公司）诉被告张杰劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月17日立案受理，受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告丰田公司委托诉讼代理人姜维肖、鲍晓与被告张杰及其委托诉讼代理人李晓慧、李双宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付2016年2月、2016年5月工资差额1877.94元；2、判决原告无需支付2016年上半年奖金7437.85元；3、判决原告无需支付2015年15天、2016年2天带薪年休假工资9556.98元；4、判决原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金140757.54元；5、诉讼费由被告承担。
事实与理由：2006年5月1日，原、被告建立劳动关系，被告进入原告处从事制造部操作工工作，双方自2013年5月1日开始签订无固定期限劳动合同。2016年7月8日，原、被告解除劳动合同。后，被告申请仲�，原告不服津劳人仲裁字（2016）第257号仲裁裁决结果，具体理由为：被告存在一个月内未经管理人员同意离岗八次的严重违纪事实，原告有权依据公司规章制度与被告解除劳动合同，解除程序合法有效；原告已足额支付被告2016年2月、5月工资，奖金发放系企业经营自主权范畴，仲裁裁决依据的带薪年休假基数有误。故，原告起诉来院。
为支持其诉讼请求，原告提交了仲裁裁决书、劳动合同书、光盘、录音及文字记录、规章制度（就业规则及民主程序文件）、处罚裁决书及征求工会意见书、处罚结果通知书、考勤管理表、出勤调整通知、处罚裁决书及征求工会意见通知书、奖金福利说明、奖励发放方案、奖金考核方案、休假申请书、工资明细等证据。
被告辩称，认可仲裁裁决结果，不同意原告的诉请内容。扣发工资缺乏依据，奖金发放时被告仍�职，带薪年假属于被告的正当权利，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。
为支持其抗辩主张，被告提交了劳动合同、处罚结果通知书、受案回执及诊断证明、工资条、奖金标准、出勤记录、工资扣发处罚通知、岗位分配图、休假申请表等证据。
原告对被告出示劳动合同、处罚结果通知书、受案回执及诊断证明、工资条、工资扣发处罚通知不持异议，对其余证据不予认可，理由为奖金系公司自主决策，被告严重违反公司规章制度，原告并无违法不当。
被告对原告出示仲裁裁决书、劳动合同书、光盘、工资明细不持异议，对其余证据不予认可，理由为原告系违法解除劳动合同，处罚裁决缺乏客观性。
经审理查明，2006年5月，被告进入原告处工作，岗位制造部操作工。2013年5月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订无固定期限�动合同，约定甲方根据生产工作需要，安排乙方在制造部岗位工作，工作地点泰达工厂/西青工厂；甲方在乙方岗位实行综合计算工时工作制，工资为每月2635元，甲方有权根据公司制定的工资规则及奖惩规则对乙方的工资进行相应调整。
劳动合同履行中，原告丰田公司以被告张杰2015年12月存在周六日缺勤为由，扣发了被告2016年2月能率激励金160元。经查，考勤记录当日，被告所在生产线有生产任务，但原告未能提供证据证实，公司通知被告出勤并安排相应工作。
2016年3月31日，原告丰田公司对食堂进行检查，发现包括本案被告张杰在内的5名员工，未经上司许可、未到休息时间提前去食堂就餐。经调查核实，并征求工会意见后，丰田公司于2016年4月对员工做出处罚决定，处罚内容包括：扣减当月基准工资的4%、按一定比例扣减奖金金额，处罚依�为《就业规则》处罚细则第二章第6条1-1规定，即“未经管理人员同意，1个月内离岗一次时”。据此，原告丰田公司扣减了被告张杰2016年5月工资139.2元（基本工资1993.97元的4%）、能率激励金450元、效益激励金696元及住房补贴426.71元。
因扣发工资问题，被告多次找原告进行交涉，双方未能达成一致。
涉及奖金问题，原、被告共同确认，公司上半年奖金应于每年8月发放。原告主张，因被告离职时间早于奖金发放时间，故，没有向被告发放当年度半年奖金。
另查，被告2015年、2016年度应休带薪年假，均为15天，被告未休2015年年假，2016年1月1日至2016年7月8日期间，被告休取年假5天。
审理中，原、被告共同确认，被告工资情况如下：2015年7月4405.2元、2015年8月10027元、2015年9月5314.78元、2015年10月6352.13元、2015年11月6974.31元、2015年12�5447.51元、2016年1月5153.77元、2016年2月11894.21元、2016年3月5602.6元、2016年4月5247.98元、2016年5月7097.45元、2016年6月5464.68元。被告2015年度剔除加班费后的月均工资为6074.78元，离职前12个月剔除加班费后的月均工资为6405.28元。原告强调工资收入中包含不属于工资构成的各项福利，但未能给予客观说明及合理解释。
再，2016年6月30日，原告作出处罚决定，内容为：一、2016年3月22日至25日、30日、4月5日至7日，张杰合计离岗8次；二、张杰未经管理人员同意，擅自离岗共计8此，按照就业规则规定，应予以处罚。2016年4月18日，张杰受到经济处罚2分，本次将两次处罚系数进行累计为14分；三、给予张杰解除劳动合同处罚，处罚系数14分。经征求工会意见，公司工会表示无异议。审理中，被告对视频录像显示的8次离岗事实无异议。
2016年7月8日，原告作出处罚结果通知，内容“因张杰违反公司相关规章制度，根据公司《就业规则》处罚细则第二章第10条-1的规定，给予解除劳动合同处罚。
丰田公司《就业规则》第10条解除劳动合同处罚第1项规定为“未经管理人员同意，1个月内迟到、早退、离岗共达8次时”。第19条奖金规定为“根据公司的经营状况，为了回报职工的工作成绩及功劳，由公司判断并支付奖金”。被告参加了公司《就业规则》培训，但其对“1个月”的理解为自然月，原告则强调连续30天构成一个月。
又，2016年7月28日，被告张杰申请劳动仲裁，仲裁请求事项：1、丰田公司支付2016年6月工资9071.81元、2016年7月1日至7月8日工资1622元；2、丰田公司支付2016年2月、2016年5月工资差额1877.94元；3、丰田公司支付2016年3月、2016年4月、2016年5月休息日加班费1820元；4、丰田公司支付2016年上半年的半年奖金7437.85元；5、丰田公司支付2014年2天、2015年15天、2016年10天的带薪年休假工资16362元，2016年14天带薪病假2828元，2016年5月1日至2016年7月9日带薪集中休假旅游3000元；6、丰田公司支付违法解除劳动合同赔偿金225205.89元。
天津市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月作出津劳人仲裁字（2016）第257号仲裁裁决，裁决丰田公司支付张杰2016年2月、2016年5月工资差额1877.94元，2016年上半年奖金7437.85元，2015年15天、2016年2天带薪年休假工资9556.98元，违法解除劳动合同赔偿金140757.54元。
被告张杰就仲裁裁决无异议，未提起诉讼。
上述事实有劳动合同书、处罚裁决书及征求工会意见书、光盘（视频录像）、录音及文字记录、规章制度（就业规则及民主程序文件）、处罚结果通知书、工资明细、工资条、仲裁裁决书及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为�原、被告之间签订了书面劳动合同，内容未违反法律规定，双方亦已实际履行，劳动合同关系成立，之间权利义务当受劳动法律的约束。
关于工资差额一节，原告扣发被告2016年2月能率激励金160元，但并未能证实其已在周六日安排被告出勤，该项缺勤事由并非被告主观故意造成，原告扣发工资行为不当，应予纠正。原告以2016年3月31日被告提前就餐为由扣发工资，但其处罚内容明确涉及的仅有月基准工资的4%，至于奖金扣发细则缺乏充分证据，故，原告应补发被告能率激励金450元、效益激励金696元及住房补贴426.71元。至于被告，应就其失当行为负责，即承担月基准工资4%（139.2元）的工资损失。据此，原告应支付被告2016年2月、2016年5月的工资差额1732.71元。
本案中，双方争议之焦点在于，原告丰田公司2016年7月8日的解除合同行为，是否构成�法解除？经查，被告确有8次离岗行为，但其行为期间为2016年3月22日至4月7日。丰田公司公布的《就业规则》仅载明“未经管理人员同意，1个月内迟到、早退、离岗共达8次时”，但未明确1个月的起止时间，由此产生“自然月”与“连续30天”的分歧。考虑到《就业规则》系丰田公司管理规定，针对不特定的劳动者广泛适用，在出现两种以上解释时，应作出不利于提供方的解释，基于此，被告的违纪行为，虽有失诚信，但尚未严重至合同解除的瑕疵程度，原告据此将被告辞退，于法无据，本院难予支持。鉴于被告不要求继续履行劳动合同，本院确认双方之间的劳动合同于2016年7月8日解除，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。具体至赔偿标准，应包括2016年2月、2016年5月的工资差额1732.71元。鉴于被告对仲裁裁决的工资基数及工作年限均无异议，本院予以照准，�此原告应支付被告的赔偿金数额为140757.54元。
关于带薪年休假一节，原告应向被告支付2015年15天、2016年2天的带薪年休假。被告2015年度剔除加班费后的月均工资为6074.78元，2016年度离职前12个月剔除加班费后的12个月均工资为6405.28元。原告已向被告支付了正常工资，故，带薪年休假报酬，分别为8379元、1177.98元，共计9556.98元。
关于上半年奖金一节，半年奖属于用人单位根据自身经济效益以及员工工作表现等向员工发放的一种奖励，属于用人单位自主确定的范畴。原、被告签订劳动合同中，对奖金发放并无明确约定，原告亦不同意支付，故，被告张杰的相关请求，本院难予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第�十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：
一、本判决生效之日起十日内原告天津一汽丰田汽车有限公司支付被告张杰2016年2月、2016年5月工资差额1732.71元；
二、本判决生效之日起十日内原告天津一汽丰田汽车有限公司支付被告张杰2015年15天、2016年2天带薪年休假工资9556.98元；
三、本判决生效之日起十日内原告天津一汽丰田汽车有限公司支付被告张杰违法解除劳动合同赔偿金140757.54元；
四、驳回原告天津一汽丰田汽车有限公司的其他诉讼请求。
上述给付义务，如果未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加�支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 石攀清
代理审判员 杨 婧
人民陪审员 许轶鸣
二〇一七年四月十三日
书 记 员 钟丽婷
附：法律释明
1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的�他劳动争议”。
第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。
第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请�裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
4.《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。
第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。
第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。�位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。
5．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。