山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第799号
上诉人（原审原告）青岛夫永塑料制品有限公司。
法定代表人高永珍，董事长。
委托代理人崔夏，胶州恒德法律服务所工作者。
被上诉人（原审被告）史连波
委托代理人逄志伦，胶州李哥庄法律服务所法律工作者。
上诉人青岛夫永塑料制品有限公司（以下简称夫永公司）因与被上诉人史连波劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2013）胶民初字第5317号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
夫永公司在一审中诉称：史连波以工伤待遇争议申请仲裁要求夫永公司给付各项补偿77918.76元，仲裁裁决后，夫永公司不服裁决结果，请求法院：1、依法判令不支付史连波一次性伤残补助金19110元、一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元、停工留薪期工资18674.76元、经济补偿金2730元；2、本案诉讼费由史连波承担。
史连波在一审中辩称：请求依法判决，维持仲裁结果。
一审法院查明和认定的基本事实是：史连波于2012年3月3日到夫永公司工作，夫永公司未为史连波缴纳社会保险。史连波于2012年4月29日受伤，2012年12月18日胶州市人力资源和社会保障局认定史连波为工伤。2013年2月21日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认史连波劳动功能障碍程度为伤残＊级；生活自理障碍程度为无护理依赖。史连波受伤后，夫永公司为史连波发放停工留薪期工资共计7778元。史连波2012年3月份应发工资为1613.22元；2012年4月份应发工资为2255.75元。
一审另查明：史连波在仲裁中主张的差额工资性质为停工留薪期工资，史连波的停工留薪期为4个月。一审庭审中双方确认于2013年3月12日解除劳动关系。
2013年3月12日，史连波向胶州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、史连波与夫永公司解除劳动关系；2、夫永公司支付史连波自2012年5月1日至2012年11月30日的差额工资11410元及自2012年12月1日至2013年2月21日的工资8190元；3、夫永公司支付史连波一次性伤残补助金19110元、一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元、经济补偿金2730元；4、夫永公司为史连波缴纳社会保险，自2012年3月至2013年2月。夫永公司在仲裁时辩称，史连波工伤情况属实，但史连波发生工伤后，夫永公司已经支付其2012年5月至2012年11月的工资计7778元，史连波的第二项及第三项的经济补偿请求于法无据，请求驳回，第四项不属于仲裁受理范围。胶州市劳动争议仲裁委员会经审理裁决：一、解除史连波与夫永公司之间的劳动关系；二、夫永公司自裁决书生效之日起十日内支付史连波一次性伤残补助金19110元、一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元、停工留薪期工资18674.76元、经济补偿金2730元；三、驳回史连波的其他仲裁请求。夫永公司不服该裁决，依法向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，史连波系夫永公司职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残拾级，事实清楚。本案争议的焦点：一是史连波受伤前月平均工资数额是多少；二是史连波的各项工伤保险待遇应否得到支持；三是史连波是否可以就夫永公司未为其缴纳社会保险要求经济补偿金。关于焦点一，庭审中史连波对夫永公司提交的“史连波9个月工资发放明细”中的工资发放数额认可，一审予以确认。从该工资发放明细上看，史连波2012年3月份应发工资为1613.22元、2012年4月份应发工资为2255.75元。因史连波于2012年3月3日入职，3月份没有足月提供劳动，故一审法院依照2012年4月份史连波的应发工资2255.75元确认史连波受伤前月平均工资为2255.75元。史连波以工作时间不足三个月从而主张按照2012年青岛市在岗职工平均工资2730元计算自己的月平均工资于法无据，一审不予支持。关于焦点二，史连波系夫永公司的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残拾级，事实清楚。根据修订后的《工伤保险条例》和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的相关规定，依法应当享受有关工伤保险待遇。因史连波受伤时夫永公司未按照规定为其缴纳社会保险费，史连波的工伤保险待遇依法应由夫永公司支付。史连波的工伤保险待遇具体如下：1、关于一次性伤残补助金。史连波的伤残等级为＊级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，夫永公司应支付史连波7个月本人工资的一次性伤残补助金。该项待遇数额为15790.25元（2255.75元／月×7个月）。2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，史连波因工致残被鉴定为拾级伤残其请求解除劳动关系，由夫永公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，于法有据，应予支持。具体标准根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为拾级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人4个月一次性工伤医疗补助金和8个月一次性伤残就业补助金。如前所述，一审法院确认史连波2013年3月12日提起仲裁之日为解除劳动关系时间，青岛市2012年度职工月平均工资为3117元／月，故该两项待遇应为一次性工伤医疗补助金12468元（3117元／月×4个月），一次性伤残就业补助金24936元（3117元／月×8个月）。3、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。双方对仲裁裁决中确认的史连波停工留薪期为4个月表示认可，一审法院予以确认，该项待遇数额为9023元（2255.75元／月×4个月）。由于史连波受伤后夫永公司为史连波发放停工留薪期工资共计7778元，应当予以扣除，剩余1245元（9023元-7778元）应由夫永公司补齐。关于焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因夫永公司存在未依法为史连波缴纳社会保险费的事实，史连波以此为由于2013年3月12日提起仲裁要求解除劳动关系，由夫永公司支付经济补偿金，符合上述法律规定，一审法院予以支持，自2012年3月3日史连波到夫永公司工作至史连波提起仲裁前，史连波在夫永公司工作一年零9天，夫永公司应当支付史连波1个月经济补偿金，史连波的月平均工资为2255.75元，经济补偿应为2255.75元。另，由于史连波未针对仲裁裁决起诉，应当视为认可仲裁裁决结果，因此对于史连波的其他仲裁请求，一审不予评判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例》实施办法》第二十五条的规定，一审判决：一、确认夫永公司与史连波于2013年3月12日解除劳动关系；二、夫永公司自判决书生效之日起十日内支付史连波一次性伤残补助金19110元、一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元、停工留薪期工资1245元、经济补偿金2255.75元；三、驳回夫永公司的诉讼请求；四、驳回史连波的其他仲裁请求。案件受理费10元，由夫永公司负担。
宣判后，夫永公司不服，上诉至本院。
上诉人夫永公司上诉称：一审认定事实不清。史连波于2012年3月3日到夫永公司工作。至2012年4月29日受伤，史连波为夫永公司工作了总共才一个月的时间，因夫永公司工人流动性较强，夫永公司尚未确定史连波能否固定在夫永公司工作。因此，夫永公司还未来得及为史连波办理社会保险费缴纳手续，史连波就受伤了。之后，再未回夫永公司工作。因此，一审以夫永公司未依法为史连波缴纳社会保险费为由，判令夫永公司支付史连波经济补偿金是错误的。请求：撤销一审判决，依法改判夫永公司不支付史连波经济补偿金2255.75元；本案诉讼费用由史连波承担。
被上诉人史连波答辩称：一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，史连波在夫永公司工作期间发生工伤的事实，已被当地劳动行政主管部门所认定，且已进行了劳动能力鉴定，应依法享受相应的工伤待遇。史连波在夫永公司工作期间，夫永公司未依法为史连波缴纳工伤保险费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定，夫永公司应当支付史连波相应的工伤待遇及经济补偿金。一审判决正确，本院依法予以维持。
综上，上诉人夫永公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛夫永塑料制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 李 蕾
代理审判员 齐 新
二〇一四年五月十五日
书 记 员 魏 威