湖南省桃江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桃民一初字第1265号
原告王某某，男，1986年10月1日出生，汉族，农民，住湖南省益阳市资阳区过鹿坪镇甘溪港村王家坪村民组。
委托代理人王正平，男，1963年4月21日出生，汉族，公务员，系原告王某某的叔叔，代理权限为特别授权代理。
被告某某桃江水电开发有限公司，住所地：桃江县浮邱山乡黄南村。
法定代表人范贻秋，系某某桃江水电开发有限公司的负责人。
委托代理人杨慧，女，系某某桃江水电开发有限公司的员工，代理权限为特别授权代理。
委托代理人邹丽丽，桃江县资江法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。
原告王某某与被告某某桃江水电开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月30日受理后，依法由审判员张君独任审判，于2015年10月29日，2015年11月18日二次公开开庭进行了审理。原、被告的代理人到庭参加了诉讼，原告王某某、被告某某桃江水电开发有限公司的法定代表人未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某某诉称：他于2011年11月9日进入被告单位工作，前三个多月被告一直未与他签订劳动合同，2012年3月1日，被告才与他签订了劳动合同。2015年2月28日，他与被告的劳动合同到期，在被告处工作共40个月，期间，被告仅支付给他10个月年终奖，其余30个月的年终奖一直未支付。在工作期间，被告要求他加班，平均每天上班在9个小时以上，但未支付分文加班工资，被告在大多数双休日和法定假日安排他加班也未支付加班工资。故他诉至法院，要求依法判令被告支付他未签订劳动合同期间的二倍工资12000元，被克扣的工资、年终奖、经济补偿和赔偿金712400元、终止劳动合同未续订的经济补偿金27858元。
被告某某桃江水电开发有限公司辩称：原告的诉讼请求均无法律依据。第一，对于未签订劳动合同期间的两倍工资问题，原告未提供任何证据证明与在他公司订立劳动合同前存在劳动关系，即使存在劳动关系，原告的该项请求也超过了申请仲裁的时效，故该请求不符合法律的规定。第二，年终奖并非劳动报酬的范畴，要求他公司支付年终奖无法律依据。第三，原告要求支付加班工资与客观事实不符，他公司确有安排原告加班，但加班工资均已支付到位，他公司在仲裁时已提供相关的证据证实。第四，原告与他公司的劳动合同期为2012年3月1日到2015年2月28日，他公司只应支付原告三年的经济补偿金，但仲裁裁决书裁决他公司支付原告3.5个月加班工资，他公司同意支付，具体数额为3070.12元／月×3.5个月=10745.42元。
经审理查明：原告从2012年1月开始在被告处工作，双方于2012年3月1日签订劳动合同，约定劳动合同期限从2012年3月1日起到2015年2月28日止，约定工作时间为8小时工作制，每周工作5天，休息2天，约定试用期满基础工资为300元／月，岗位工资为1600元／月，被告根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告的工资，约定原告的工作岗位为综合后勤部，具体是在被告处的食堂工作。在工作期间，被告确有安排原告加班的现象，但被告确已支付原告加班工资。2014年2月5日，被告发放过10个月的年终奖12000元。2015年2月28日，原、被告之间的劳动合同到期，原告要求享受因解除劳动合同的相关待遇并要求被告支付其被克扣的工资、年终奖、经济补偿金和经济赔偿金，向桃江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月23日，桃江县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、原、被告解除劳动关系；二、被告支付原告经济补偿金3.5个月工资，即3070.12元／月×3.5个月＝10745.42元；三、驳回原告对被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决的内容不服，起诉至法院。
以上事实，有原告的身份证明、被告的法人资格证明、原、被告签订的劳动合同、2014年8月的排班表、工资条复印件、2012年1月-2015年2月的记工表（与2014年8月排班表的天数吻合）、王某某2012年3月至2015年2月的工资情况表（与原告提供的工资条吻合）、桃劳人仲字（2015）第037号仲裁裁决书、被告的仲裁答辩状在卷为凭，并经过了庭审质证，可以认定。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。原、被告的争议焦点有以下四个：一、被告应否向原告支付其主张的2011年11月至2012年3月未签订劳动合同期间的双倍工资？二、被告应否向原告发放年终奖？三、被告是否克扣了原告的加班工资？如果被告克扣了原告的加班工资，由此产生的经济赔偿金数额是多少？四、原、被告终止劳动合同后，被告应当向原告支付多少经济补偿金？
本院对原、被告的争议焦点分述如下：
被告应否向原告支付其主张的2011年11月至
2012年3月未签订劳动合同期间的双倍工资？
原告诉称其2011年11月9日进入被告单位工作，但未
提供证据予以证明，被告认可其2012年1月开始在被告处工作，双方自2012年1月开始建立了劳动关系，但原、被告2012年3月1日才签订劳动合同。原告明知2012年1月至2012年3月未签订劳动合同，但在三年的合同期内，未主张权利，直到劳动合同期满后才申请劳动仲裁，桃江县劳动人事争议仲裁委员会以原告的该项仲裁请求已超过了法定的仲裁时效，驳回原告的该项请求符合相关法律的规定，故本院对原告要求被告支付2011年11月至2012年3月未签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求不予支持。
二、被告应否向原告发放年终奖？
年终奖是企业根据自己的经营情况和员工的业绩与表现等，于年度末一次性发放给员工的奖励性福利。年终奖虽然是工资的形式之一，但法律对于是否发放年终奖并无强制性规定，年终奖发放的额度与形式是自由的，企业可以根据自身经营情况调整。且原、被告双方签订的劳动合同也未约定年终奖为必须支付的项目，桃江县劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的该项请求符合相关法律的规定，因此，本院对原告要求被告支付年终奖的诉讼请求不予支持。
三、被告是否克扣了原告的加班工资？如果被告克扣了原告的加班工资，由此产生的经济赔偿金数额是多少？
原告在被告处工作时，确有被安排加班的现象，但原告未提供充分有效的证据证明加班的具体时间、天数，也不采信被告提供的2012年1月-2015年2月的记工表，原告计算加班工资的方式及基数均不正确，计算出被克扣的工资及由此产生的经济赔偿金为712400元，无法律依据。而被告称其已经根据记工表上原告加班的情况按双方协商的数额向原告支付了加班工资。根据双方提交的工资条，原告领取的工资中包含了加班工资，且原告在合同期三年内未提出过异议，也未向劳动保障行政部门举报，可推定为被告按约定的数额向原告支付了加班工资，被告未克扣原告加班工资，不存在经济赔偿金。
四、原、被告终止劳动合同后，被告应当向原告支付多少经济补偿金？
原告自2012年1月开始在被告处工作，2015年2月28日合同期满后，双方的劳动关系解除，原告在被告处工作了38个月。根据原告在仲裁庭提交的被告认可的证据，桃江县劳动人事争议仲裁委员会确认原告的月平均工资为3070.12元／月，但根据被告提供的证据及计算方式，被告确认原告的月平均工资为3138.67元。因此，被告应当按每月3138.67元的标准向原告支付经济补偿金，具体数额为3.5个月×3138.67元／月＝10985.35元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告某某桃江水电开发有限公司于本判决生效之日起30日内一次性支付原告经济补偿金10985.35元。
二、驳回原告对被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 员 张 君
二〇一五年十一月十一日
代理书记员 刘亚飞
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。