淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初1120号
原告杜宝珠。
委托代理人王桂林、张雅婷，江苏尚淮律师事务所律师。
被告淮安市柯爱亚电子有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区纬七路北、经十四路西侧厂房。
法定代表人刁广明，该公司董事长兼总经理。
委托代理人孙卫东，江苏大业天平律师事务所律师。
原告杜宝珠与被告淮安市柯爱亚电子有限公司（以下简称柯爱亚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月19日立案受理后，依法由审判员孙环亮适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜宝珠及其委托代理人王桂林、张雅婷，被告柯爱亚公司的委托代理人孙卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜宝珠诉称，2007年2月6日，原告应聘至被告处工作。工作期间，被告未依法缴纳社会保险，安排加班未支付加班费且低于最低工资标准发放工资。由于被告对上述行为拒不改正，原告无奈于2015年9月20日书面通知被告解除劳动合同。现请求法院判决1、依法确认原、被告自20082007年2月6日至2015年9月20日之间存在劳动关系；2、被告支付经济补偿金46494元；3、被告支付加班工资33187元；4、被告支付失业待遇损失14400元；5、被告出具终止劳动关系证明，协助办理失业登记、养老保险关系转移手续。
被告柯爱亚公司辩称，原、被告之间自2007年2月6日至2015年9月20日之间存在劳动关系。原告要求经济补偿金理由不能成立。加班费已经支付。失业保险已经缴纳，故要求失业保险待遇损失无依据。出具终止劳动关系证明，协助办理失业登记、养老保险关系转移手续被告无异议。
经审理查明，原告杜宝珠2007年2月6日进入被告柯爱亚公司从事操作工工作。工作期间签订劳动合同，工资采用现金发放。2010年9月起，工资通过银行转账发放。2014年2月至2015年9月期间，被告柯爱亚公司为原告缴纳社会保险。2015年9月20日，原告通过快递的方式书面邮寄给被告通知解除劳动关系。
原告杜宝珠工资发放情况：2015年9月2242元，8月2029元，7月548元，6月2383.4元，5月3362.4元，4月2969.4元，3月3004.4元，2月3553.62元，1月3693.42元，2014年12月5040.87元，11月3960.17元，10月3994.12元。扣除个人缴纳社会保险部分为256.6元。
2015年9月29日，原告杜宝珠向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月28日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲字（2015）第317号仲裁裁决书，裁决内容为：一、确认原告杜宝珠与被告柯爱亚公司之间从2007年2月6日至2015年9月20日止存在劳动关系；二、在本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被告柯爱亚公司为原告杜宝珠出具解除劳动关系证明，同时为原告葛素芹办理档案和养老保险关系转移手续；三、对原告杜宝珠其他仲裁请求不予支持。原告诉至本院。
上列事实，有原、被告陈述，银行工资清单、解除劳动关系通知书、邮政快递邮寄回执单复印件、劳动合同书和淮劳人仲案字（2015）第317号仲裁裁决书等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告自2007年2月6日进入被告柯爱亚公司从事操作工工作。2015年9月20日，原告杜宝珠通过快递向被告柯爱亚公司邮寄解除劳动关系通知书。原告主张21日和22日继续在被告柯爱亚公司上班但未提供证据证明，被告柯爱亚公司称当日收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，同意2015年9月20日双方解除劳动关系。本院确认原告杜宝珠与被告柯爱亚公司自2007年2月6日至2015年9月20日之间存在劳动关系。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位具有未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照劳动合同法的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告2007年2月6日进入被告单位工作，被告只在2014年2月为原告缴纳社会保险，被告存在长期未为劳动者缴纳社会保险的行为。故劳动者要求被告支付经济补偿金本院予以支持，数额为29895.03元（3321.67元×9月）。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张加班费33187元，因原告未提供加班事实的初步证据，对该请求本院不予支持。
缴纳失业保险是用人单位的法定义务，因被告长期未为劳动者缴纳失业保险导致劳动者不能享受失业待遇损失。原告主张失业保险待遇损失14400元（18个月×800元/月），本院确定12800元（16个月×800元/月）。
原告要求被告出具终止劳动关系证明，协助办理失业登记、养老保险关系转移手续，被告对此无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告杜宝珠与被告淮安市柯爱亚电子有限公司自2007年2月6日至2015年9月20日之间存在劳动关系；
二、被告淮安市柯爱亚电子有限公司于本判决生效后三日内支付原告经济补偿金29895.03元和失业保险待遇损失12800元，共计42695.03元；
三、被告淮安市柯爱亚电子有限公司于本判决生效后三日内向原告杜宝珠出具终止劳动关系证明，协助办理失业登记和养老保险关系转移手续；
四、驳回原告杜宝珠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告预交5元），减半收取5元，由被告淮安市柯爱亚电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审判员 孙环亮
二〇一六年五月十八日
书记员 杜 鹃
附裁判所依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。