湖北省武汉市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鄂01民特365号
申请人（原仲裁被申请人）：武汉太平爱克电线电缆有限责任公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区珠山湖大道40号。
法定代表人：JacquesdeHEERE，该公司董事长。
委托代理人：刘红艳，该公司员工。
被申请人（原仲裁申请人）：周爱娥。
申请人武汉太平爱克电线电缆有限责任公司（以下简称太平电线公司）因与被申请人周爱娥发生劳动争议，不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武汉市仲裁委）武劳人仲裁经（2015）第64号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
武汉市仲裁委查明，周爱娥2014年6月3日进入太平电线公司工作。同日，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2014年6月3日至2017年6月2日，试用期为3个月，岗位为物流计划员，月工资为4020元。经太平电线公司批准同意后，周爱娥从2014年11月7日开始休病假至2014年12月26日。其后，周爱娥未按规定办理请病假手续，仅通过电话请假至2015年1月4日。2015年2月4日，太平电线公司通过短信告知周爱娥，其非工伤医疗期是2014年11月7日至2015年2月6日，即将到期，目前只提供了2014年12月26日之前的病假条。2015年2月9日，周爱娥要求继续请假，太平电线公司未同意，周爱娥其后继续要求请假，均未获批。2015年2月12日，太平电线公司通过短信及公司内部邮件系统，告知因周爱娥请假期间太平电线公司安排其他人员接替周爱娥从事物流计划员岗位，物流部没有岗位空缺安排其工作，自2015年2月11日起在不降低周爱娥工资的情况下，将周爱娥转岗至生产部操作工岗位，要求周爱娥即刻至生产部报到上班。2015年2月13日，太平电线公司以周爱娥长期迟到、也不按规定履行请假手续，严重违反公司管理规定，以及2015年2月9日开始连续旷工达3天以上为由，与周爱娥解除了劳动关系。周爱娥不服该决定，于2015年2月16日向武汉市仲裁委递交书面仲裁申请，请求裁决：1、太平电线公司支付违法解除劳动关系赔偿金8040元；2、太平电线公司支付2014年11月份工资差额728元；3、太平电线公司支付2015年1月至2月的工资4020元；4、太平电线公司补缴2014年6月至2014年9月的公积金；5、太平电线公司支付2014年8月份共18小时的加班费（平时加班）372元。
武汉市仲裁委另查明，太平电线公司在仲裁庭审中陈述建立了工会组织，但未提交与周爱娥解除劳动关系前通知工会的证据。太平电线公司、周爱娥均认可2014年11月工资有66元未支付，2014年8月加班费254元未支付；2015年1月工资为2049元且已发放，2015年2月发放了工资992元。周爱娥2014年6月至2015年1月月平均工资为3086.7元。
武汉市仲裁委认为，根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》，周爱娥要求太平电线公司补缴2014年6月至2014年9月住房公积金的仲裁请求，不属于劳动争议受案范围，不予处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。太平电线公司已支付周爱娥2015年1月工资，周爱娥要求太平电线公司支付2015年1月工资的仲裁请求，没有事实依据，不予支持。周爱娥、太平电线公司均认可尚未支付2014年11月工资差额66元、2014年8月加班费差额254元，太平电线公司应予以支付。劳动者应享有劳动权利，也应履行劳动义务。2015年2月1日至13日，周爱娥未正常提供劳动，太平电线公司扣除周爱娥应承担的社会保险费后，将其实发工资确定为992元，不违反法律规定，周爱娥要求太平电线公司支付2015年2月工资的仲裁请求，没有事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。太平电线公司已建有工会组织，但未向仲裁庭提交与周爱娥解除劳动关系前已通知工会的证据，应承担法律上的不利后果，武汉市仲裁委认定太平电线公司与周爱娥解除劳动关系程序违法，应依法支付周爱娥经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及其它有关规定，裁决如下：一、自裁决书生效之日起l5日内，太平电线公司应支付周爱娥2014年11月工资差额66元、2014年8月加班费差额254元；二、自裁决书生效之日起l5日内，太平电线公司应支付周爱娥经济赔偿金6173.4元（3086.7×1×2）；三、驳回周爱娥的其它仲裁请求。
太平电线公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决，事实与理由：其与周爱娥解除劳动关系前已通知工会组织，武汉市仲裁委并未指定期限要求公司提交与之相关的证据，太平电线公司认为主要应围绕周爱娥是否存在旷工这一事实进行实质性审理，如武汉市仲裁委要以怠于履行通知工会这一程序为由来判定是否违法解除时，应向当事人释明或指定举证期限让双方当事人充分对此举证，故武汉市仲裁委对违法解除劳动关系这一事实认定不清，适用法律不当，程序违法，对证据未予严格审核，导致仲裁裁决实体处理错误，请求依法撤销仲裁裁决。
周爱娥答辩认为：太平电线公司未举证证明解除劳动关系的决定通过工会组织，且从入职起就不知晓该公司已建立工会。
本院审理期间，太平电线公司向本院提交该公司工会委员会出具的情况说明一份，拟证明该公司对于解除与周爱娥劳动关系的处理决定已履行通知工会的法定程序，不存在程序违法，不应定性为违法解除。周爱娥认为从入职到解除劳动关系，均不知晓单位已建立工会，对上述证据的真实性以及证明内容均有异议。经审核，本院对上述证据的真实性予以认定，但与本案的关联性以及是否采信将结合本案其他证据、客观事实综合审查判断。
本院另查明：太平电线公司在仲裁庭审中陈述已建立工会组织，且与工会沟通解除劳动关系事宜并将书面决定送达工会主席。根据仲裁庭审笔录记载，该委未指定举证期限，要求太平电线公司对上述事实进行举证，并告知举证不能所应承担的不利后果。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。本案中，武汉市仲裁委是以太平电线公司未履行通知工会的法定程序为由，从而裁决其支付违法解除劳动关系的赔偿金。但太平电线公司在仲裁庭审时明确陈述该公司已建立工会组织且已履行告知义务，该委未对上述事实进行实质审查，亦未依法指定举证期限要求太平电线公司对上述事实举证并告知举证不能将承担的不利后果，剥夺当事人在程序方面的利益。鉴于太平电线公司在撤裁程序中，已向本院提交工会委员会情况说明，故本院认为武汉市仲裁委认定太平电线公司构成违法解除劳动关系的理由不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定，该裁决程序违法，适用法律错误。因此，太平电线公司申请撤销仲裁裁决符合上述法律规定，其理由成立。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项的规定，裁定如下：
撤销武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁经（2015）第64号仲裁裁决。
申请费400元，由武汉太平爱克电线电缆有限责任公司负担。
当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内，就本案所涉劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
本裁定为终审裁定。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一六年七月十三日
书记员 章 雯