广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初269号
原告白景文，女，汉族，住广州市越秀区，公民身份号码：×××6768。
委托代理人陈永辉，广东青晖律师事务所律师。
委托代理人李忠文。
被告佛山市图锐电子科技有限公司，住所地广东省佛山市顺德区（丰祺服装辅料有限公司公司厂房之二）。
法定代表人刘菲。
委托代理人孔凡勇，广东泛邦律师事务所律师。
委托代理人岑嘉培。
第三人涂茜雯，女，汉族，住广州市番禺区，公民身份号码：×××2986。
委托代理人郑知心、杨红超，广东成悦律师事务所律师。
原告白景文诉被告佛山市图锐电子科技有限公司、第三人涂茜雯劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月8日受理后，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2016年3月1日公开开庭审理，原告的委托代理人陈永辉、李忠文，被告的委托代理人孔凡勇、岑嘉培，第三人涂茜雯及其委托代理人郑知心到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：白景文申请劳动仲裁，请求确认白景文与佛山市图锐电子科技有限公司自2014年10月13日至2015年9月15日期间存在劳动关系，并由佛山市图锐电子科技有限公司支付白景文工资10000元（2015年8月至9月）、未签订劳动合同的二倍工资差额43872.8元（从2014年11月14日计算至2015年9月15日）、违法解除劳动合同的赔偿金8774.56元、高温津贴750元。
二、仲裁裁决：驳回白景文的仲裁请求。
三、诉讼请求：1.确认原告与被告从2014年10月13日起至2015年9月15日存在事实劳动关系；2.被告支付原告2014年11月14日至2015年9月15日未签订劳动合同双倍工资差额43872.8元、违法解除劳动合同赔偿金8774.56元、2015年8月、9月未支付的工资10000元、2014年10月13日至2015年9月15日高温津贴750元，共计63397.36元。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原、被告之间是否存在事实上的劳动关系问题。
原告认为，2014年10月13日，原告入职被告处，并在被告设于天河路一号锦绣联合商务大厦2223的办公点从事外贸业务工作，2015年6月份搬至番禺志富创意园办公点工作，原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，2015年9月15日，被告以原告不适合公司为由解除双方的劳动关系，并且未结清2015年8月及9月工资。第三人以被告外贸部的名义对外开展经营，对于第三人以及被告之外的其他人，已构成法律上的表见代理，原告在第三人处，以被告的名义开展工作，因此，原、被告之间存在事实上的劳动关系，基于劳动关系产生的权利义务应由被告及第三人承担连带责任。原告提供被告对私账户打印件一份、原告名片一份、建设银行银行卡客户交易明细一份（共6页），招商银行户口历史交易明细一份（共3页）、聊天记录打印件一份、合作协议书复印件一份、第三人名片一份、销售订单复印件一份（共5页）、光盘一份（内含原告与第三人的QQ聊天记录、第三人的QQ讨论群聊天记录），拟证明其主张。
被告认为，被告与原告以及第三人之间均不存在事实上的劳动关系。被告没有证据提供。
第三人认为，被告与第三人不存在事实上的劳动关系，第三人与原告之间是合作关系，亦非事实上的劳动关系。第三人提供合作协议书一份、退伙协议书一份、第三人招商银行户口历史交易明细一份（共2页），拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的被告对私账户打印件、聊天记录打印件、原告与第三人的QQ聊天记录、第三人的QQ讨论群聊天记录，均为打印件，原告未能提供原始资料进行核实，且被告及第三人对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信；原告提供的建设银行银行卡客户交易明细、招商银行户口历史交易明细，来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的合作协议书复印件、销售订单复印件，被告及第三人对其真实性均无异议，故本院对其真实性予以采信；原告提供的原告名片、第三人名片，被告及第三人对其真实性不予确认，因原告未能提供其他证据予以佐证，故本院对其真实性不予采信。
第三人提供的证据来源合法、客观真实，且能够相互佐证，故本院对其真实性均予以采信。
经审理查明，2014年3月1日，被告与第三人涂茜雯签订《合作协议书》，约定由第三人在香港注册与被告同名的香港公司，并由第三人负责被告外贸市场的开发与销售，被告与第三人之间实质为买卖关系，双方互为独立经济核算体，自负盈亏。被告免费提供办公场所和办公设备给第三人及第三人外贸人员，第三人可根据自身业务需要组织外贸人员，第三人外贸人员提成及工资由第三人支付。
2014年3月1日，第三人涂茜雯与高某（原告自认是其丈夫）签订《合作协议书》约定，第三人与高超共同出资设立FOSHANTOURYELECTRONICTECHNOLOGYCO，LTD.（香港注册，中文名亦为佛山市图锐电子科技有限公司），经营LED汽车车灯，合作期限至2019年2月28日止。2015年5月24日，第三人涂茜雯与高某签订《退伙协议书》约定，高某自愿退出合作公司，原合作公司由第三人继续经营。
2014年10月13日，原告经高某介绍，到第三人涂茜雯处从事销售工作，并实际工作至2015年9月15日。2014年10月份至2015年7月份，第三人分别向原告支付工资金额为1705元、2272元、3044元、2985.6元、2508元、3037.30元、17888.21元、3105.76元、4698.3元、2804.52元。
另查，原告提供的名片显示“佛山市图锐电子科技有限公司FOSHANTOURYELECTRONICTECHNOLOGYCO，LTD.”。
本院认为，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案查明的事实，原告主张与被告存在事实上的劳动关系，并提供名片、建设银行银行卡客户交易明细、招商银行户口历史交易明细、合作协议书复印件、销售订单复印件等作为证据，鉴于名片显示的内容为“佛山市图锐电子科技有限公司FOSHANTOURYELECTRONICTECHNOLOGYCO，LTD.”，仅凭该证据无法证明原告与被告存在劳动关系（因该名片亦可以是FOSHANTOURYELECTRONICTECHNOLOGYCO，LTD.公司的名片），而原告提供的其余证据则显示，原告的日常工作实际上受第三人涂茜雯管理，工资由第三人发放，且工作地点与被告的经营地址并不一致，虽第三人从事被告产品的外贸销售，但原告并无证据证明第三人实际是被告的工作人员，或第三人受被告的委托招聘原告为工作人员，故原告并无证据证明其与被告存在事实上的管理与被管理关系，其主张与被告存在事实上的劳动关系缺乏事实依据，本院不予支持。原、被告不存在事实上的劳动关系，原告请求被告支付工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温津贴缺乏法律依据，本院不予支持。原告基于原、被告之间存在劳动关系，请求第三人承担本案的支付责任缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告白景文的诉讼请求。
案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陆华玲
二〇一六年三月三十日
书记员 曾庆利