河北省平泉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0823民初1517号
原告：承德金稻田生物科技有限公司。
法定代表人：吴雨辉，经理。
委托诉讼代理人：崔玉强，河北时扬律师事务所律师。
被告：张瑞霞，住平泉县。
委托诉讼代理人：许国庆，河北运达律师事务所律师。
原告承德金稻田生物科技有限公司（以下简称金稻田公司）与被告张瑞霞劳动争议纠纷一案，本院2017年4月25日受理后，由审判员康民独任审判，于2017年7月27日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金稻田公司的委托代理人崔玉强、被告张瑞霞及其委托代理人许国庆到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告金稻田公司向本院提出诉讼请求：一、要求法院判决我公司不支付被告工伤赔偿金103656.10元。二、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告公司工作期间，确实在2014年5月1日受伤，当时检查结果是腰椎受伤，现被告诊断是胸椎骨折，原告认为该伤情与我公司无关。另外被告要求的各项损失过高。为维护原告公司的合法权益，今依法提起诉讼，请人民法院依法支持我公司的诉讼请求。
被告张瑞霞辩称：被告张瑞霞于2013年6月8日到原告处包装车间从事修杏鲍菇工作，月工资1900元，2014年5月1日下午，被告在工作岗位受伤，诊断为胸椎骨折，腰底部软组织损伤，平泉县劳动人事仲裁委，平泉县人民法院，承德市中级人民法院都判决双方有劳动关系，冀伤险认决定认定被告为工伤，仲裁委员会认定被告9级伤残，停工留薪5.5个月，承德鉴定委员会再次鉴定为9级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金18000.00元，一次性工伤医疗补助金49616.00元，一次性伤残就业补助金21262.00元，停工留薪期工资11000.00元，鉴定费600.00元，医疗费2798.10元，交通费380.00元，合计103656.10元。请法院支持被告请求。
经审理查明:2013年6月8日被告张瑞霞到原告处工作，负责削杏鲍菇，2014年5月1日在工作中受伤后离开。2016年3月7日被告所受伤经承德市人力资源合社会保障局认定为工伤，2016年11月26日被承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残、停工留薪期五个半月，2017年1月20日经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，停工留薪期五个半月，被告垫付医疗费2798.00元、劳动能力鉴费600.00元及再次鉴定交通费费380.00元。以上事实双方均无异议,本院予以确认。
被告于2017年2月8日就其赔偿向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月24日作出平劳人仲案字（2016）24号仲裁裁决书，裁决由原告金稻田公司支付被告张瑞霞一次性伤残补助金18000.00元、一次性工伤医疗补助金49616.00元，一次性伤残就业补助金21262.00元、停工留薪期工资11000.00元、鉴定费600.00元、医疗费2798.10元、交通费380.00元，以上款项合计103656.10元。后原告金稻田公司对该仲裁裁决不服，于2017年4月25日向本院提起诉讼，要求不支付被告工伤赔偿金103656.10元。
本院认为，被告张瑞霞在原告处工作中受伤，被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残、停工留薪期五个半月，后经河北省劳动能力鉴定委员鉴定为9级伤残、停工留薪期五个半月，原告应按《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》等规定为被告落实相关工伤待遇，故原告要求不支付被告工伤赔偿的诉讼请求本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条；《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、三十四条之规定判决如下：
原告承德金稻田生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张瑞霞工伤赔偿金合计103656.10元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务。应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德金稻田生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 康 民
二〇一七年七月二十七日
书记员 宋悦媛
附页：《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《河北省工伤保险实施办法》第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。