湖南省临湘市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民初字第723号
原告湖南博翰化学科技有限公司。
法定代表人李晓东，该公司董事长。
代表人湖南金球律师事务所，系该公司破产管理人。
委托代理人邓园，湖南金球律师事务所律师。
被告吴运香，女，1976年5月29日出生，汉族。
原告湖南博翰化学科技有限公司与被告吴运香劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月30日立案受理后，依法组成由审判员汤平安担任审判长，代理审判员方静、人民陪审员卢会利参加评议的合议庭公开开庭进行了审理。原告湖南博翰化学科技有限公司的委托代理人邓园，被告吴运香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年2月28日进入原告处从事氮化操作工作。2014年7月2日，原告破产重整。2015年1月6日，被告向临湘市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付工资、停工生活费、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。2015年3月9日，临湘市劳动仲裁委员会作出了临劳人仲字（2015）第8号裁决，裁决书认定被告的月工资为2600元，并支持了11个月的未签订劳动合同的双倍工资。原告认为未签订劳动合同的双倍工资只能支持1个月，原告亦未拖欠被告工资，仲裁裁决书认定的被告的月工资标准有误。故原告诉至法院，请求法院查清事实，对该裁决书的第二、三项四项予以纠正，依法作出判决。
原告为支持其诉讼主张，在举证期限内提供了下列证据：
1、2013年9月-2014年12月工资表，证明吴运香的工资发放明细；
2、仲裁裁决书（第一页），证明原告的签收时间为2015年6月16日，原告起诉未超过起诉期限；
3、破产裁定书，证明原告现在是破产重整，还未进入破产清算；
4、仲裁裁决书，证明裁决书认定的事实错误，结果显失公正。
被告吴运香对原告的证据发表了下列质证意见：证据1，被告的工资应以银行流水为准；对证据2有异议，被告是2014年收到的；证据3与被告无关；对证据4有异议，裁决书认定的事实是正确的。
被告吴运香辩称：原告拖欠了被告2014年1-2月的工资，原告是化学公司，被告的病是在原告公司上班引起的，原告应承担部分责任，被告的工资为2400-2800元／月，要求博翰公司支付拖欠工资的三倍。
被告吴运香未向本院提供证据。
原告的证据经庭审举证、质证，合议庭评议，本院综合认定如下：原告的证据1，被告质证称应以银行工资流水为准，但未提供证据予以反驳，本院认为原告的该证据客观真实、来源合法，与本案有关联，且对方无异议，予以采信。原告的证据2，系证明原告签收仲裁文书的时间，经查明，2015年3月17日，原告破产管理人岳阳开发区景顺清算事务有限公司辞去破产管理人职务，2015年6月8日，指定湖南金球律师事务所担任湖南博翰化学科技有限公司破产管理人。故湖南金球律师事务所于6月16日签收符合法律规定，原告起诉未超过起诉期限。原告的证据3，客观真实来源合法，与本案有关联，予以采信。原告的证据4，客观真实，但不能证明仲裁裁决书显失公正。
根据以上采信的证据及当事人庭审陈述，本院确认以下案件事实：
2013年2月28日，被告进入原告处工作，从事操作工，双方未签订书面的劳动合同，工资表上显示，被告的月平均工资为2643元（2013年9月工资为2330元、10月2600元、11月2828元、12月2813元）。被告在原告单位工作至2014年3月31日，2014年4月至6月原告公司停产，2014年7月1日，原告被法院宣告破产重整，之后被告再未在原告公司工作。2014年1月1日至2014年2月28日被告在原告处上班，但原告未向被告支付工资。后被告向临湘市劳动仲裁争议委员会提出仲裁申请，要求解除与原告之间的劳动关系；要求原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金5200元；要求原告支付拖欠的工资8000元；要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资28600元；要求原告支付被告住院期间的工资待遇5200元；要求原告支付被告失业保险待遇赔偿金5200元。2015年3月9日，临湘市劳动争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2015）第8号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告之间的劳动关系在原告申请破产重整后终止；二、由原告支付被告经济补偿金3900元；三、由原告支付被告拖欠的工资5200元；四、由原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资28600元；五、由原告支付被告失业保险待遇损失3477.6元。原告不服临湘市劳动争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字（2015）第8号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求依法对该裁决书的第二、三、四项裁决予以纠正，依法作出判决。
另查明：2014年8月5日，本院指定岳阳开发区景顺清算事务有限公司担任湖南博翰化学科技有限公司破产管理人，2015年3月17日，岳阳开发区景顺清算事务有限公司辞去湖南博翰化学科技有限公司破产管理人职务。2015年6月8日，指定湖南金球律师事务所担任湖南博翰化学科技有限公司破产管理人。
本院认为，原告录用被告在其公司上班，从事操作工，原、被告之间形成了劳动关系，被告按约定及原告的相关规定完成了工作任务，原告应当依约向被告支付劳动报酬，被告称原告未向其支付2014年1月1日至2014年2月28日的劳动报酬，原告称被告所述不属实，本案中，原告仅提交了原告向被告发放2013年9月1日至2014年12月31日的工资表，在本院审理的原告诉甘咏梅及原告诉付新娥劳动争议纠纷案中，原告向本院提交了原告公司2013年9月至2014年2月的工资表，该工资表显示，原告支付了被告自2013年9月1日至12月31日的工资，未向被告支付2014年1月1日至2月28日的工资，据此，可以认定原告未向被告支付2014年1月1日至2月28日的工资，故对被告请求原告支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持，关于被告的月工资标准，根据原告提交的工资表显示，被告的月平均工资为2643元／月，但被告主张其工资标准为2600元／月，系被告对其权益作出的自由处分，不违反法律规定，未损害他人利益，本院予以确认。被告的工资为2600元／月，故原告应向被告支付拖欠的工资5200元。关于被告主张的请求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2013年2月28日，原告与被告建立了劳动关系，2014年7月2日，原、被告解除劳动关系，被告用工已经超过一个月，但未与原告签订书面劳动合同，应自2013年4月1日起至2014年2月28日止向被告每月支付二倍工资，故对被告主张的要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资28600元的诉讼请求，本院予以支持。关于被告主张的请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告因被法院宣告破产重整而与被告解除劳动合同，被告亦同意解除劳动合同，系合法解除劳动合同，但应按照法律规定向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告于2013年2月28日与原告建立劳动关系，于2014年7月2日终止劳动关系，应按一个半月的工资标准向原告支付经济补偿金，原告的工资为2600元／月，故应向原告支付经济补偿金3900元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十一条第一款、第四十七条、八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由原告湖南博翰化学科技有限公司支付被告吴运香拖欠的劳动工资5200元；
二、由原告湖南博翰化学科技有限公司支付被告吴运香未签订书面劳动合同的双倍工资28600元；
三、由原告湖南博翰化学科技有限公司支付被告吴运香解除劳动合同的经济补偿金3900元。
以上一、二、三项合计37700元，限原告湖南博翰化学科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付，如果未按本判决指定的期限给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 汤平安
代理审判员 方 静
人民陪审员 卢会利
二〇一五年十月九日
书 记 员 余 莎
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。