山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终228号
上诉人（原审原告）信和财富投资管理（北京）有限公司。
法定代表人王杨，经理。
委托代理人王晓燕，该公司员工。
被上诉人（原审被告）高蜜蜜。
委托代理人戴志辉，山东中苑律师事务所律师。
上诉人信和财富投资管理（北京）有限公司（以下简称“信和投资公司”）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60140号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长、代理审判员安太欣主审本案、代理审判员王蕾参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并已组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人信和投资公司的委托代理人王晓燕，被上诉人高蜜蜜及委托代理人戴志辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
信和投资公司在一审中诉称：一、信和投资公司与高蜜蜜解除劳动关系符合法律规定。2014年5月7日，高蜜蜜与信和投资公司建立劳动关系，双方签订期限自2014年5月7日至2017年5月6日的劳动合同，试用期为2014年5月7日至2014年8月6日，高蜜蜜在信和投资公司工作期间多次旷工，同时兼任其他公司的销售人员，除了在单位打卡时间外，均不在岗。在实习期间，高蜜蜜不能胜任岗位业绩要求。故信和投资公司依据公司管理制度和相关法律规定辞退高蜜蜜合理合法。二、高蜜蜜2014年12月30日之后没有向信和投资公司提供任何劳动，信和投资公司不应支付高蜜蜜此后的劳动报酬。信和投资公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1、确认信和投资公司与高蜜蜜解除劳动合同合法，双方不再继续履行劳动合同；2、确认信和投资公司与高蜜蜜2014年5月7日至2015年3月5日期间不存在劳动关系；3、信和投资公司不支付高蜜蜜2015年1月至2015年3月5日期间的工资2565.52元；4、本案诉讼费用由高蜜蜜承担。
高蜜蜜在一审中辩称，信和投资公司主张的诉讼请求于法无据，应予驳回。
原审法院查明和认定的基本事实是，高蜜蜜于2014年5月7日到信和投资公司工作，双方签订期限为2014年5月7日至2017年5月6日的劳动合同。劳动合同约定试用期为2014年5月7日至2014年8月6日，工作岗位为青岛第二营业部贵宾理财专员，试用期内每月基本工资2340元、绩效工资700元、交通补助90元、通讯补助90元，转正后每月基本工资2600元、绩效工资700元、交通补助100元、通讯补助100元。2014年12月26日，信和投资公司对高蜜蜜作出解除劳动合同通知书，解除劳动合同的原因为“2014年9月份业绩考核延长，2014年11月业绩考核清退”。高蜜蜜工作至2014年12月30日，信和投资公司为高蜜蜜缴纳社会保险至2014年12月。
原审另查明：2015年3月5日，高蜜蜜向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认高蜜蜜解除劳动合同的行为违法，双方继续履行劳动合同；2、确认信和投资公司与高蜜蜜在2014年5月7日至2015年3月期间存在劳动关系；3、信和投资公司支付高蜜蜜2015年1月至2015年3月期间的工资10500元。2015年4月23日，该仲裁委下发青劳人仲案字（2015）第219号裁决书，裁决：一、确认信和投资公司与高蜜蜜解除劳动合同的行为违法，双方继续履行劳动合同；二、确认信和投资公司与高蜜蜜2014年5月7日至2015年3月5日期间存在劳动关系；三、信和投资公司支付高蜜蜜2015年1月至2015年3月5日期间的工资2565.52元；四、驳回高蜜蜜的其他仲裁请求。现信和投资公司不服该裁决，诉至原审法院。
庭审中，信和投资公司主张高蜜蜜2014年9月份业绩考核延长、2014年11月业绩考核清退，但未能提交书面证据。
原审法院认为，信和投资公司与高蜜蜜签订的期限自2014年5月7日起至2017年5月6日止的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。2014年12月26日，信和投资公司以“2014年9月份业绩考核延长，2014年11月业绩考核清退”为由，对高蜜蜜作出解除劳动合同通知书。信和投资公司作为用人单位，应对此承担举证责任。庭审中，信和投资公司未能提供证据证明高蜜蜜2014年9月、2014年11月的业绩情况，且高蜜蜜对信和投资公司的主张不予认可，故原审认定信和投资公司解除劳动合同证据不足，应认定信和投资公司于2014年12月26日作出的解除劳动合同决定违法，撤销信和投资公司的解除劳动合同决定，继续履行原劳动合同。故，对信和投资公司的第一项诉讼请求，原审不予支持。
2015年1月1日至2015年3月5日期间，信和投资公司与高蜜蜜存在劳动关系，仲裁裁决信和投资公司支付高蜜蜜工资2565.52元，高蜜蜜未提起诉讼，原审予以确认。故，对信和投资公司的第二、三项诉讼请求，原审不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：一、驳回信和投资公司的诉讼请求；二、确认信和投资公司与高蜜蜜解除劳动合同的行为违法，双方继续履行劳动合同；三、确认信和投资公司与高蜜蜜2014年5月7日至2015年3月5日期间存在劳动关系；四、信和投资公司于判决生效后十日内支付高蜜蜜2015年1月1日至2015年3月5日期间工资2565.52元；如果信和投资公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由信和投资公司承担。宣判后，信和投资公司不服，上诉至本院。
上诉人信和投资公司上诉称：一审认定事实错误，缺乏法律依据，请求二审依法改判支持其一审诉讼请求。其主要上诉理由是：1、被上诉人在单位工作期间多次旷工，且同时兼任其他公司的销售人员，除在单位打卡时间外，均不在岗。2、被上诉人在实习期间，不能胜任岗位业绩要求，故上诉人依据公司的管理规章制度及相关法律规定，辞退被上诉人合理合法。一审对此认定错误。3、被上诉人在2014年12月30日后没有再提供任何劳动，无权要求支付任何劳动报酬。
被上诉人高蜜蜜答辩称：上诉人的上诉无事实及法律依据，一审判决正确，请求二审予以维持。
经审理查明，上诉人在二审期间提交2014年9月至11月业绩效提成表复印件，证明被上诉人2014年9月至11月期间业绩未达标。被上诉人对该证据的真实性不予认可，并对该证据上高蜜蜜签字的真实性提出异议，主张并非其本人签字。被上诉人高蜜蜜还主张其工作业绩属于前三名，提成和奖金都有，且该证据表明被上诉人的业绩一直很优秀，并主张上诉人也没有对此提交考核标准，也未通知被上诉人。本院要求上诉人于庭后三日内提交上述业绩效提成表原件，逾期承担相应法律责任。上诉人未在本院规定的时间内依法提交上述证据原件。
另查明，上诉人二审期间提交《劳动合同书》解除通知书原件及复印件各一份，该原件载明“劳动合同解除原因：7、违反国家相关法律法规、《劳动合同书》，或本公司规章制度；10、其他2014年9月份业绩考核延长，2014年11月份业绩考核请退。”而该《劳动合同书》解除通知书的复印件载明，“劳动合同解除原因：“10、其他2014年9月份业绩考核延长，2014年11月份业绩考核请退”。上诉人不能对为何提交法庭的《劳动合同书》解除通知书原件及复印件中对劳动合同解除原因的记载内容不一致作出解释。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明事实基本一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，上诉人与被上诉人签订的期限自2014年5月7日起至2017年5月6日止的劳动合同合法有效，双方均应严格履行。现上诉人在劳动合同履行期间解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人作为用人单位应对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。上诉人虽主张其解除劳动合同合法，但未对此提交有效证据证明，应依法承担不利后果。原审对此认定正确，本院予以维持。
因上诉人违法解除劳动合同，而被上诉人请求继续履行，致使被上诉人在2015年1月至2015年3月5日期间无法提供劳动，信和投资公司应按照待岗生活费的标准支付高蜜蜜相应工资，且仲裁裁决后高蜜蜜未对此提起诉讼，原审予以确认，并驳回信和财富投资公司主张不予支付的请求，并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人信和投资公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人信和财富投资管理（北京）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 安太欣
代理审判员 王 蕾
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 胡浩东
书 记 员 吴苗苗