天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终8208号
上诉人（原审原告、被告）：刘少奎，男，1979年6月10日出生，汉族，住所地天津市河东区。
委托诉讼代理人：宋辉，天津同华律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：扎努西电气机械天津压缩机有限公司，住所地天津港保税区（空港）保税路3号。
法定代表人：孙广谱，董事长。
委托诉讼代理人：刘建春，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。
上诉人刘少奎与上诉人扎努西电气机械天津压缩机有限公司（以下简称扎努西公司）劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初80501号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月28日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事�，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘少奎上诉请求：1、发回重审或改判扎努西公司向其支付2016年5月至2016年8月工资10314元、2016年9月1日至2016年9月29日工资7778.14元、违法解除劳动合同赔偿金217787.92元；2、上诉费由扎努西公司承担。事实和理由：一审认定2016年5月至2016年8月、2016年9月1日至2016年9月29日期间扎努西公司应按照最低工资标准支付工资错误；一审计算违法解除劳动合同赔偿金的年限以及基数存在错误。
扎努西公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判扎努西公司不支付违法解除劳动合同赔偿金；2、一、二审诉讼费用由刘少奎承担。事实和理由：刘少奎不服从公司工作安排以及旷工，公司与其解除劳动合同合法。
双方答辩意见同各自上诉请求及事实、理由。
刘少奎向一审法院起诉请求：1、扎努�公司支付2016年5月至2016年8月工资10314元；2、扎努西公司支付2016年9月1日至2016年9月29日工资7778.14元；3、扎努西公司支付经济赔偿金217787.92元；4、扎努西公司向刘少奎出具解除劳动合同证明书；5、扎努西公司为刘少奎办理退工退档及社会保险转移手续。
扎努西公司向一审法院起诉请求：1、不予支付解除劳动合同赔偿金86067.45元；2、诉讼费用由刘少奎承担。
一审法院认定事实：刘少奎系扎努西公司职工，双方于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同，岗位为操作岗。刘少奎向扎努西公司实际提供劳动至2016年4月28日。此后，因扎努西公司将刘少奎所在生产线部分迁往外省市，遂安排刘少奎自2016年5月11日起暂时待岗，刘少奎接受安排在家待岗，直至收到扎努西公司通知，要求其于2016年5月19日报到复工。刘少奎于该日报到后，双方就变更工作地点进行协商，未能达成一致意见。此后刘少奎继续待岗，未再实际提供劳动。扎努西公司向刘少奎继续支付工资，缴纳社会保险及公积金。
刘少奎因经济补偿等事宜与扎努西公司及案外人天津市世纪津工人力资源服务有限公司（以下简称津工公司）发生争议，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月31日作出津滨（保）劳人仲[2016]第50555号仲裁裁决，认定：刘少奎于2009年5月自津工公司处自愿离职，与扎努西公司签订劳动合同，对已发工资数额、缴费基数及金额均无异议。双方签订的书面劳动合同约定申请人从事操作岗位工作，工作地点为天津港保税区（空港）保税路3号。因扎努西公司转移刘少奎所在生产线至外省市，致使双方劳动合同不能按原约定的工作地点继续履行，属于双方签订劳动合同时�依据的客观情况发生了重大变化。双方应就劳动合同的变更进行协商。无法就变更劳动合同达成协议的，扎努西公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定与刘少奎解除劳动合同。但截至刘少奎向本委提出劳动仲裁申请，双方仍在协商过程中，任何一方均未作出解除劳动合同的意思表示。扎努西公司至今仍向刘少奎支付工资、缴纳社会保险费及公积金，刘少奎对此亦未提出异议，应当认定双方劳动合同仍在继续履行。裁决驳回刘少奎的全部仲裁请求。刘少奎不服该裁决，向一审法院提起诉讼，后于2016年11月14日撤诉。
另查，扎努西公司于2016年9月9日再次向刘少奎发出复工通知，要求刘少奎于2016年9月12日报到复工。因不同意扎努西公司给其安排的工作岗位，刘少奎并未实际到岗工作。2016年9月29日，扎努西公司以刘少奎严重违反公司员工手册及规章制度为由与刘少奎解除劳动合同关系。
刘少奎2015年9月至2016年8月平均工资为5036.3元，2016年9月份工资1748.53元，扣除社会保险、公积金等个人承担部分后实发工资1045.78元。扎努西公司未发放刘少奎2016年9月份工资。
2016年9月27日，刘少奎向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月16日，该委作出[2017]第21号裁决，双方均不服，起诉至一审法院。
一审法院认为，刘少奎不服天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月31日作出津滨（保）劳人仲[2016]第50555号仲裁裁决，向法院提起诉讼，后撤诉。应当认定[2016]第50555号仲裁裁决已经发生法律效力。因此对于该裁决书中涉及刘少奎工作年限、劳动合同签订、工资发放等内容一审法院予以确认。
关于扎努西公司解除劳动合同是否构成违法一节，[2016]第50555号仲裁裁决，已经认定双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化。双方应就劳动合同的变更进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，扎努西公司并未提供证据证明双方就变更劳动合同达成协商一致，故扎努西公司认定刘少奎未按照其安排到岗工作属于严重违纪行为的理由不成立，扎努西公司以此为由解除劳动合同系违法解除，应向刘少奎支付赔偿金。按照已生效的仲裁裁决书认定的刘少奎在扎努西公司工作年限为7年5个月，则扎努西公司应支付违法解除劳动合同赔偿金75544.5元，刘少奎主张超出部分，依据不足，一审法院不予支持。扎努西公司不同意支付，于�无据，一审法院不予支持。
关于刘少奎主张欠发工资一节，刘少奎自2016年5月5日起处于双方协商变更劳动合同阶段，刘少奎并未提供正常劳动，扎努西公司向刘少奎支付的工资数额并不违反法律强制性规定，故对刘少奎要求扎努西公司支付2016年9月份前的工资差额主张不予支持。因2016年9月份工资扎努西公司尚未发放，扎努西公司应予以补发，扣除社会保险等个人应承担部分后，扎努西公司应向刘少奎支付9月份工资1045.78元。刘少奎虽不认可该数额，但未能提供反驳证据，应承担举证不能责任。
对于刘少奎提出的出具解除劳动合同证明，办理退工退档及社会保险转移手续的请求，符合法律规定且扎努西公司同意为刘少奎办理相关手续，一审法院对该两项请求予以支持。
一审法院判决：“一、扎努西电气机械天津压缩机有限公司于本判�生效之日起十日内支付刘少奎违法解除劳动合同赔偿金75544.5元；二、扎努西电气机械天津压缩机有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘少奎2016年9月工资1045.78元；三、扎努西电气机械天津压缩机有限公司于本判决生效之日起十日内向刘少奎出具解除劳动合同证明；四、扎努西电气机械天津压缩机有限公司于本判决生效之日起十五日内为刘少奎办理档案及社会保险关系转移手续；五、驳回刘少奎的其他诉讼请求；六、驳回扎努西电气机械天津压缩机有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由扎努西公司负担。”
二审中，双方均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致�本院予以确认。
本院认为，生效仲裁裁决认定扎努西公司转移生产线属于“客观情况重大变化”，扎努西公司就此亦与劳动者进行岗位协商，现无证据证实其提供岗位具体情况，但双方认可未协商一致，该情况下，扎努西公司以劳动者不服从工作安排以及旷工为由解除劳动合同不符合法律规定，一审认定其违法解除劳动合同，并判决其支付赔偿金并无不当。关于赔偿金的数额，生效仲裁裁决已经认定劳动者与扎努西公司签订劳动合同的时间，应据此核算计算年限，另赔偿金计算基数应以正常工作时间工资为准，一审核减加班费计算赔偿金计算基数并无不当，扎努西公司主张仅以合同工资和岗位津贴为计算基数缺乏依据，不予支持。
另，刘少奎认可2016年5月至2016年8月、2016年9月1日至2016年9月29日期间未为扎努西公司提供劳动，一审按照最低工资标准确定应支付工资数额并无不当。
综上所述，双方的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人刘少奎负担10元，由上诉人扎努西电气机械天津压缩机有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱立军
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年十二月五日
书 记 员 刘 谨