辽宁省锦州市古塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0702民初1439号
原告：王铁男，男，1959年8月XX日出生，汉族，住锦州市古塔区，身份证号码2107021959********。
委托诉讼代理人：刘瑞年，辽宁卫华律师事务所律师。
被告：锦州市佳兴物业管理有限公司，住所地锦州市太和区。
法定代表人：何双义，该公司经理。
委托诉讼代理人：王鹏宇，辽宁华英律师事务所律师。
原告王铁男与被告锦州市佳兴物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王铁男及其委托诉讼代理人刘瑞年，被告锦州市佳兴物业管理有限公司委托诉讼代理人王鹏宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王铁男向本院提出诉讼请求：一、要求被告锦州佳兴物业管理有限公司为原告补缴从2016年7月1日至现在的养老保险、医疗保险等费用；二、要求被告锦州佳兴物业管理有限公司为原告支付2013年5月24日至2016年6月30日的工资32719.7元（养老保险、医疗保险已扣除）。2016年7月1日至2017年11月30日的工资22440元（养老保险、医疗保险已扣除）；三、要求被告报销取暖费3370元；四、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是被告处的员工，从事物业管理员工作，2008年被告法人何双义刑事犯罪，委托原告代管被告的日常管理工作。2012年5月31日，原告与被告签订了两年劳动合同，在合同未到期的情况下，被告于2013年5月24日擅自停止原告的工作，逼迫原告离开工作岗位，并停发工资，2013年锦州市仲裁院裁决被告继续履行与原告签订的劳动合同，但被告以种种理由未安排原告上班。2016年5月4日被告以公司经营状况困难为由，决定裁减原告一人，并停缴了养老保险、医疗保险，此纠纷经两级法院判决判令被告继续履行与原告的劳动合同，为维护原告的合法权益，故申请被告继续履行劳动合同，恢复原告劳动权利，并补缴保险、补齐工资、支付取暖费等原告应依法享有的劳动待遇。
被告锦州市佳兴物业管理有限公司辩称，第一，本案是劳动争议纠纷，依据相关法律规定，应先劳动仲裁，对仲裁不服向法院起诉，原告并未进行劳动仲裁。第二，对于原告请求的各项被告认为养老保险、医疗保险不应由法院予以调整，第三，关于工资，因为具体不知道原告的计算方式，需要对原告的数额是否属实予以确认。对于取暖费，如果原告有真实取暖费发票，同意支付。
本院经审查后认定事实如下，原告系被告处员工。因被告解除原告劳动关系，原、被告产生纠纷，原告将被告诉至本院，本院于2017年4月6日作出（2017）辽0702民初70号民事判决书，该判决书认定事实部分载明：原告1990年4月调入锦州市华侨房屋开发有限责任公司工作，后在锦州市华侨房屋开发有限责任公司物业管理分公司从事物业管理工作。2007年锦州市华侨房屋开发有限责任公司物业管理分公司进行公司改制，成立锦州佳兴物业管理有限公司。锦州市华侨房屋开发有限责任公司将全部员工转到锦州佳兴物业管理有限公司名下，由其负责人事安排。2008年4月1日被告法定代表人何双义因涉嫌刑事犯罪，将被告公司全面工作委派原告处理。2011年何双义又重新接管被告公司管理权。2012年5月31日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2012年5月31日起至2014年5月31日止。2013年5月被告以原告代管公司事务期间，公司账目不清为由，口头告知停止原告工作，并停发工资。原告为此申请劳动仲裁，锦州市劳动争议仲裁院裁决被告继续履行与原告签订的书面劳动合同。仲裁后2013年8月7日被告以上述理由书面通知原告停止工作，停发工资至今，为原告缴纳基本养老保险至2016年6月。2016年5月4日被告公司出具公司裁减人员情况说明及解除或终止劳动合同证明书，合同证明书记载双方合同续订时间自2014年5月31日至2016年5月31日，因企业经营严重困难，需减员，终止与原告的劳动合同。该判决书裁判载明：锦州市佳兴物业管理有限公司继续履行与王铁男签订的劳动合同。后被告对该判决书不服，上诉至锦州市中级人民法院，锦州市中级人民法院于2017年10月16日作出（2017）辽07民终1706号民事判决书，该判决书裁判结果为：驳回上诉。维持原判。
另查，原告在被告处工作期间，2013年5月工资已经实际发放完毕。自2013年6月起，被告未为原告发放工资。庭审中，被告同意支付原告取暖费3370元。
再查，原告因被告没有为其缴纳保险、支付工资以及报销取暖费一事，向锦州市太和区劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2017年11月23日作出不予受理案件通知书，对原告申请作出不予立案处理。
本院所确认的上述事实，有原告提供的不予受理案件通知书、仲裁申请书、企业机读档案、民事判决书、取暖费收据以及被告提供的工资表及原、被告双方当事人陈述笔录在案为凭。这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，关于原告要求被告为其补缴养老保险、医疗保险一节，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。该条规定人民法院案件受理条件是因用人单位未办理社会保险手续，导致劳动者无法享受社会保险待遇而要求用人单位赔偿损失，现原告主张的第一项诉讼请求要求被告用人单位向原告补缴养老保险、医疗保险，而不是主张要求用人单位赔偿损失，故该请求不属于法院案件受理范围。关于原告要求被告支付其工资一节，经查，被告已经支付原告工资至2013年5月，之后的工资未支付，故应付工资从2013年6月起开始计算。原告诉请的工资32719.7元明显低于按照锦州市最低工资标准计算应支付给原告的工资（其中2013年6月最低工资标准为900元，2013年7月至2015年12月期间按照最低工资标准1050元计算为31500元，2016年1月至6月按照最低工资标准1200元计算为7200元，共计39600元），故2013年6月至2016年6月的期间的工资，可按照32719.7元予以给付。关于原告诉请的2016年7月至2017年11月的工资22440元一节，其数额明显高于按照锦州市最低工资标准计算应支付给原告的工资（按照锦州市最低工资标准1200元计算为20400元），且原告并未提供高于锦州市最低工资标准支付上述工资的证据，故上述期间的工资应按照锦州市最低工资标准予以给付。因原告主张的上述应支付工资均为扣除保险后的实发工资，该项请求并无不当，本院予以保护。关于原告要求被告给付其取暖费3370元一节，因被告同意给付，故本院尊重双方当事人合意。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告锦州市佳兴物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内给付原告王铁男2013年6月至2016年6月期间的工资32719.7元，2016年7月至2017年11月期间的工资20400元（以上工资均为已扣除保险的实发工资）。
二、被告锦州市佳兴物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内给付原告王铁男取暖费3370元。
三、驳回原告王铁男的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告锦州市佳兴物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 员 李策
二〇一七年十二月二十五日
法官助理 王滨
书 记 员 于丽