宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）宁01民特129号
申请人：宁夏金色阳光房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区圣雪绒蓝山名邸21幢。
法定代表人：祁立峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：范学渊，男，1981年3月19日出生，汉族，公司法务，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
被申请人：冉生磊，男，1963年4月24日出生，汉族，住河南省南阳市。
委托诉讼代理人：李芳，银川市法律援助中心律师。
申请人宁夏金色阳光房地产开发有限公司与被申请人冉生磊申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年11月27日立案后适用特别程序依法进行了审查。现已审查终结。
宁夏金色阳光房地产开发有限公司（以下简称金色阳光公司）称：仲裁程序错误，即使按照仲裁庭的观念硬是将冉生磊与申请人扯上关系，那也应该把青铜峡圣华伟业房地产开发有限公司追加为本案的当事人，以使案件事实得以查清，而仲裁庭不尊重事实作出程序错误的裁决。申请人出示的与青铜峡圣华伟业房地产开发有限公司项目开发合作合同以及申请人公司2015年度、2017年1－9月份工资表、考勤表等足以证实冉生磊并非申请人公司员工。却都证明了冉生磊属于青铜峡圣华伟业房地产开发有限公司的雇工。另，裁决书中第三页本会认为中”...但是金色阳光公司向本会提交的证据房地产项目合作开发合同中并未就此项事宜作出约定...”，仲裁庭不顾事实证据程序属于枉法裁判。事实是，项目合作合同中第四条第四款中明确写明：”本合同合作项目除取得土地使用权以外的其他全部建设资金由乙方（青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司）出资。...乙方投入的建设资金须全部汇入甲方（金色阳光公司）、乙方双方为本项目开设的专用账户内，再从专用账户向项目相关第三方支付。”冉生磊是青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司招聘并且服务于青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司的。仲裁庭的裁决违反事实依据，仅凭一个发钱的账户认定金色阳光公司承担责任，严重违反法律程序规则。综上，请求：1.撤销银兴劳人仲裁字（2017）654－1号仲裁裁决；2.驳回冉生磊的仲裁申请；3.申请费由冉生磊负担。
冉生磊述称：仲裁裁决认定事实清楚，仲裁程序正确。被申请人冉生磊在看到金色阳光公司招聘信息后入职，且入职后也是金色阳光公司给冉生磊发放工资；双方之间存在劳动关系，金色阳光公司应为冉生磊缴纳社会保险，并支付双倍工资2553元。
经审查查明：2017年10月15日，兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2017]654－1号仲裁裁决，认定：冉生磊2015年10月26日入职，岗位保安，月平均工资2553元。双方未签订书面劳动合同，金色阳光公司未给冉生磊缴纳社会保险。2017年9月17日冉生磊离职。
2017年9月，冉生磊向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，冉生磊与金色阳光公司存在事实劳动关系，应适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规来调整。虽然金色阳光公司主张冉生磊与其公司之间不存在劳动关系，冉生磊系青铜峡圣华伟业房地产开发有限公司员工，金色阳光公司与青铜峡圣华伟业房地产开发有限公司合作开发项目，青铜峡圣华伟业房地产开发有限公司负责招聘并管理冉生磊，冉生磊的工资由金色阳光公司与青铜峡圣华伟业房地产开发有限公司共同管理的银行账户发放，金色阳光公司处的工资表及考勤表中没有冉生磊的名字，但是金色阳光公司向本会提交的证据房地产项目合作开发合同中未就此事宜作出约定，且冉生磊提交的证据银行账户流水显示由金色阳光公司按月向冉生磊支付工资，故对金色阳光公司的主张，不予采信，本会确认冉生磊与金色阳光公司之间存在劳动关系。劳动者的入职时间、离职时间、月工资情况举证责任在用人单位，金色阳光公司未向本会提交任何证据予以证明，应当承担举证不利的责任。一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。冉生磊2015年10月26日入职，支付双倍工资的时间段为2015年11月27日至2016年10月25日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，冉生磊2017年9月15日申请劳动仲裁，2015年11月27日至2016年9月14日的双倍工资已超过仲裁时效，冉生磊主张2016年10月至2017年9月的双倍工资，故金色阳光公司应当支付冉生磊2016年10月未签订劳动合同双倍工资2553元。二、冉生磊未提交任何证据证明系因金色阳光公司拖欠工资离职，故其主张的解除劳动合同经济补偿金4400元，不予支持。三、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，故金色阳光公司应当为冉生磊补缴2015年10月至2017年9月期间的养老保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，经仲裁庭终局裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，由宁夏金色阳光房地产开发有限公司支付冉生磊未签订劳动合同双倍工资2553元。二、自本裁决书生效之日起十日内，由宁夏金色阳光房地产开发有限公司为冉生磊补缴2015年10月至2017年9月的养老保险费（以社保局核算为准），冉生磊个人承担部分应主动交至宁夏金色阳光房地产开发有限公司，由宁夏金色阳光房地产开发有限公司一并缴纳。三、驳回冉生磊其他申诉请求。本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。裁决后，金色阳光公司不服，向本院申请撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会银兴劳人仲裁字[2017]654－1号仲裁裁决。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
本案中，申请人称其公司与冉生磊未建立劳动关系，冉生磊入职是由青铜峡圣华伟业房地产开发有限公司招聘并管理。但对此申请人在仲裁审理中提供的证据不足以证实其抗辩主张，且在本案审查中，申请人亦未提供证据证明仲裁委员会作出的仲裁裁决有违法之处，被申请人冉生磊在仲裁审理中提交的银行流水能够证明冉生磊在工作期间工资由申请人发放，故申请人金色阳光公司以申请人与冉生磊未建立劳动关系，仲裁裁决认定事实不清、程序错误，申请撤销仲裁裁决的理由不能成立。综上，申请人金色阳光公司申请撤销银川市兴庆区劳动人事仲裁委员会银兴劳人仲裁字[2017]654－1号仲裁裁决的申请不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，裁定如下：
驳回宁夏金色阳光房地产开发有限公司的申请。
申请费10元，由宁夏金色阳光房地产开发有限公司负担。
审判长 陈勇军
审判员 杨巧玲
审判员 黑 琴
二〇一七年十二月十八日
书记员 袁 萍
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法提起诉讼。