江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终9468号
上诉人(原审原告)：王万宝，男，1978年10月16日生，汉族，无业，住江苏省淮安市清浦区。
委托诉讼代理人：魏鑫，江苏维世德律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：法兴华宝汽车租赁（上海）有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市玄武区珠江路699号东鼎大厦2号楼5503室。
负责人：李祥建，法兴华宝汽车租赁（上海）有限公司南京分公司副总经理。
委托诉讼代理人：钟海，上海标胜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州市利源人力资源服务有限公司，住所地广东省广州市从化街口街新城东路五巷3幢104房。
法定代表人：陆锋，广州市利源人力资源服务有限公司总经理。
委托诉讼代理人：俞志明，上海标胜律师事务所律师。
上诉人王万宝因与上诉人法兴华宝汽车租赁（上海）有限公司南京分公司（以下简称法兴华宝南京分公司）、被上诉人广州市利源人力资源服务有限公司（以下简称利源公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院（2017）苏0102民初705号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王万宝及其委托诉讼代理人魏鑫，上诉人法兴华宝南京分公司的委托诉讼代理人钟海、被上诉人利源公司的委托诉讼代理人俞志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王万宝上诉请求：依法改判法兴华宝南京分公司与利源公司连带支付其违法解除劳动合同赔偿金44697元及加班工资92573元。上诉及辩称的事实和理由：法兴华宝南京分公司于本案一审中提供的工资单系其自行制作，工资单构成系其为了达到诉讼目的予以编造。王万宝的工资及构成应以利源公司每月发送到王万宝电子邮箱的邮件为准，该电子邮件证明王万宝的月平均基本工资为4644.5元。一审法院对工资表电子邮件未予认定，属于事实认定不清，由此导致王万宝应得工资及加班工资计算错误。王万宝提供的出车表证明其存在大量加班的事实，一审法院却未予采纳，亦属于事实认定不清。请求二审法院依法改判。另法兴华宝南京分公司和利源公司存在违法与王万宝解除劳动合同的情形，一审法院判决上述两公司支付王万宝违法解除劳动合同赔偿金正确。请求二审法院驳回法兴华宝公司的上诉请求。
上诉人法兴华宝南京分公司上诉请求：依法改判其无需支付王万宝违法解除劳动合同赔偿金20481.81元。上诉及辩称的事实和理由：法兴华宝南京分公司系依法与王万宝终止劳动合同，故不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付其赔偿金。王万宝主张其月基本工资为4644.5元，法兴华宝南京分公司不予认可；法兴华宝南京分公司已足额支付王万宝的加班费。请求二审法院驳回王万宝的上诉请求。
被上诉人利源公司辩称，同意法兴华宝南京分公司的意见。
王万宝向一审法院起诉请求：依法判决法兴华宝南京分公司与利源公司连带支付其违法解除劳动合同的赔偿金44697元及加班工资92573元。
一审法院认定事实：2015年6月1日，王万宝与利源公司订立了期限自2015年6月1日起至2017年5月31日止的劳动合同。双方约定：王万宝于2015年6月1日入职利源公司；根据工作需要，王万宝被派遣至法兴华宝南京分公司从事驾驶员工作；工作时间为每日工作8小时，每周工作5天；王万宝正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为每月1630元；解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行，由用工单位负责。后利源公司派遣王万宝至法兴华宝南京分公司从事驾驶员工作，用车人为华为技术有限公司南京办事处。2016年6月6日，利源公司以劳动合同因用工单位与其客户的合同到期无法继续履行为由，向王万宝发出解除劳动合同通知书，决定于当日解除劳动合同，通知王万宝于2016年6月8日前办理解除劳动合同手续。2017年1月10日，王万宝向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2017年1月20日作出宁劳人仲确[2017]14号受理确认书，以因距仲裁申请提交之日已超过5个工作日，王万宝不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理为由，对超过5日期限予以确认，王万宝自确认之日起15日内向人民法院提起诉讼。后王万宝向法院起诉。
另查明，法兴华宝南京分公司与华为公司签订的车辆服务协议于2017年12月31日到期。利源公司与王万宝解除劳动合同未通知工会。王万宝2015年6月至2016年6月应发月工资分别为：4688.5元、5280.18元、8918.86元、4324.22元、5671.52元、6909.46元、8106.04元、4644.50元、10029.12元、6909.96元、8820.74元、7624.16元，合计81927.26元。王万宝离职前12个月平均月应发工资为6827.27元。
一审法院认为，本案一审的争议焦点为：一、法兴华宝南京分公司与利源公司是否应当支付王万宝违法解除劳动合同的赔偿金44697元；二、法兴华宝南京分公司与利源公司是否应当支付王万宝加班工资92573元。
关于第一项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。王万宝与利源公司的劳动合同于2017年5月31日到期，法兴华宝南京分公司在其与华为公司的车辆服务协议未到期前将王万宝退回利源公司，导致利源公司依据与王万宝在劳动合同中的约定解除双方的劳动合同，构成违法解除，应当支付王万宝赔偿金。王万宝解除劳动合同前月平均工资为6827.27元，其在本单位工作期限一年零几天。故利源公司应当支付王万宝赔偿金20481.81元（6827.27元/月×1.5个月×2）。王万宝要求支付44697元，依据不足，不予支持。
关于第二项争议焦点。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。经审查，能够认定2015年6月1日至2016年5月31日期间，王万宝法定节假日加班3天，休息日加班21天。利源公司应支付王万宝法定节假日加班工资674.48元（1630元/月÷21.75天×3天×300%）和休息日加班工资3417.93（1770元/月÷21.75天×21天×200%），利源公司已经足额支付完毕。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、利源公司于判决生效后10日内一次性支付王万宝违法解除劳动合同赔偿金20481.81元；二、法兴华宝南京分公司对上述款项负连带责任；三、驳回王万宝的其他诉讼请求。
经审理查明，王万宝于本案二审中明确其于本案中仅主张了延时加班工资和休息日加班工资，未主张法定节假日加班工资；并认可利源公司提供的其2015年6月至2016年6月的工资表载明的应发数额与其提供的工资表一致，应发工资数额包括加班工资。
二审中，王万宝提交国家企业信用信息公示系统中利源公司2015年度报告截屏复印件，以证明利源公司在该系统中登记的企业电子邮箱为ａｄｍ×××＠ｖｃｓ.ｃｏｍ.ｃｎ，该邮箱的域名vcs.com.cn与向其发送工资表电子邮件的电子邮箱域名一致，表明其接收的工资表电子邮件系由利源公司发送。经质证，利源公司认为该证据不足以证明王万宝主张的事实，其从未向王万宝发送过工资表电子邮件，且该份证据不属于新证据。法兴华宝南京分公司未发表质证意见。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、劳务派遣人员上岗协议、驾驶员上岗承诺书、王万宝2015年6月至2016年6月工资明细表、解除劳动合同通知书、南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲确[2017]14号受理确认书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、法兴华宝南京分公司与利源公司是否应连带支付王万宝加班工资92573元；二、利源公司应支付王万宝违法解除劳动合同赔偿金的数额及法兴华宝南京分公司对此是否应承担连带责任。
关于本案争议焦点一即法兴华宝南京分公司与利源公司是否应连带支付王万宝加班工资92573元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。王万宝于本案二审中提交了利源公司的相关登记资料以证明其收取的工资表电子邮件系由利源公司向其发送。本院经审查认为，王万宝仅以利源公司登记的企业电子邮箱与向其发送邮件的电子邮箱的域名相同为据，不足以证明域名相同的电子邮箱均属于利源公司使用和所有。故王万宝主张其接收的工资表电子邮件系由利源公司向其发送，证据不足，本院不予支持。另双方于劳动合同中已明确约定王万宝的月工资为1630元，并以此作为计算其加班工资的基数；王万宝虽称双方对于加班工资计算基数另有口头约定，但其于本案一、二审中均未能举证证明；且其于本案二审中亦称月工资表中载明的工资应发数额包括加班工资。因此，王万宝主张应将其工资表电子邮件中载明的月应发工资数额4644.5元作为计算其加班工资的基数，缺乏依据，本院不予支持。王万宝于本案一、二审中均未能举证证明其每天延时加班8小时与休息日加班天数超过21天的事实，或者法兴华宝南京分公司掌握其加班事实的证据而不予提供。故对其关于加班时间的主张，本院亦不予支持。一审法院依据利源公司提供的王万宝的工资表、行驶公里数登记表复印件与车辆运行日志表复印件等证据，认定王万宝休息日加班21天，且利源公司已足额支付其休息日加班工资，依据充分。王万宝上诉主张法兴华宝南京分公司与利源公司按照月工资标准4644.5元支付其相应的延时加班与休息日加班的工资，证据不足，本院不予支持。
关于本案争议焦点二即利源公司应支付王万宝违法解除劳动合同赔偿金的数额及法兴华宝南京分公司对此是否应承担连带责任的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经本院审查，法兴华宝南京分公司将王万宝退回利源公司时，其与华为公司的服务协议尚未到期；其虽于本案二审中称因华为公司需求量减少而将部分车辆退回，因而该公司提前终止王万宝提供服务，但其对此未能提供相应的证据予以证明；且其该项陈述与利源公司出具的解除劳动合同书中载明解除劳动合同的原因系法兴华宝南京分公司与客户的合同到期无法继续履行不相符。因此，法兴华宝南京分公司直接将王万宝退回利源公司，缺乏依据。利源公司以此为由单方直接与王万宝解除劳动合同，与《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可以单方解除劳动合同的相关规定不符，且利源公司与王万宝解除劳动合同未履行通知工会的法定程序，故其与王万宝解除劳动合同违反法律规定。利源公司依法应当支付王万宝违法解除劳动合同赔偿金。因法兴华宝南京分公司对于利源公司与王万宝解除劳动合同亦存在过错，故一审判决确定由其对利源公司此项给付义务承担连带责任，并无不当。法兴华宝南京分公司上诉主张其不予承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。因各方对一审判决认定的王万宝的工作年限不持异议，故一审判决依据王万宝离职前十二个月的月平均工资6827.27元，确定利源公司应当支付其违法解除劳动合同赔偿金20481.81元，亦无不当。王万宝上诉主张法兴华宝南京分公司与利源公司支付其违法解除劳动合同赔偿金44697元，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，王万宝、法兴华宝南京分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无明显不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王万宝与上诉人法兴华宝南京分公司各自负担5元，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一八年二月二十七日
书记员 莫欣欣