广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初3475号
原告：何春碧，女，1968年2月21日出生，汉族，住四川省，
委托诉讼代理人：石雪锋，重庆峡阳律师事务所律师。
被告：佛山市三水凯利莱工艺制品有限公司，住所地：佛山市三水区白坭镇进港工业开发区，统一社会信用代码：914406077510530075。
法定代表人：范柏良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：彭满辉，该公司员工。
原告何春碧诉被告佛山市三水凯利莱工艺制品有限公司（以下简称：凯利莱公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月21日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告何春碧及其委托诉讼代理人石雪锋、被告凯利莱公司的委托诉讼代理人彭满辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何春碧向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金35343元；2、被告支付原告2016年未休年假工资报酬4440元；3、被告支付原告失业保险金21744元。以上合计61527元。
事实和理由：原告于2006年8月23日入职被告处，在包装分级平面车间从事包装工作，双方签有多份劳动合同，但被告并无将劳动合同文本交给原告。每月工资表按被告要求签收二份工资单，大部份工资通过银行汇入原告账户，少部分工资则以现金方式支付。自原告入职至解除劳动关系时，被告未依法为原告建立社会保险关系并缴纳社会保险费。2017年4月24日，原告书面申请要求被告为其缴纳自2006年8月23日入职起至劳动关系存续期间的社会保险，而被告并无在合理期限内为其办理，甚至遭被告拒绝。由于被告未依法为原告缴纳社会保险，侵害了原告的基本权利，对此，原告根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定于2017年5月10日以书面形式通知被告因“被告未依法为原告缴纳社会保险费”而于2017年5月11日解除劳动关系。原告在2017年1月因春节上班9天，春节后于2月13日回公司上班工作16天，均未达到正常工作天数21.75天，故该二个月工资不应计入原告的月平均工资内。原告在劳动关系解除前的月平均工资应参照2016年2月至12月期间的工资及2017年3月的工资平均计算为3213元。
综上所述，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条以及《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条第（五）项的相关规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金35343元（3213元/月×11个月），支付2016年未休年假工资报酬4440元[（3213元/月÷21.75天×（10天×300%）］，此外，由于被告没有为原告缴纳社会保险，因原告的过错迫使原告辞职，致使原告失业后无法享受失业保险金，对此，被告应承担赔偿责任，支付原告失业保险金21744元[18个月×（1510元/月×80%）］。综上，原告为维护其自身的合法权益，曾就本案向三水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于裁决认定的事实和适用法律错误，为此，特向法院提起诉讼，恳请支持原告的诉讼请求。
被告凯利莱公司辩称：一、原告要求支付经济补偿金的请求缺乏事实与法律依据，答辩人无需支付原告经济补偿金。关于原、被告双方的劳动关系存续时间是在2017年7月18日经佛山市中级人民法院（2017）粤06民终字3878号民事判决确认的。在该判决生效之前，被申请人要求答辩人缴纳社会保险费缺乏事实依据。同时，答辩人在收到该判决之后，积极履行与原告办理缴纳社会保险费的行为，并已按照社会保险主管部门的要求与原告联系沟通，于2017年7月31日将补缴社会保险协议书送达给原告。通过上述事实情况，被告并没有主观上拒绝为原告购买社会保险的行为，不存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，而解除劳动合同关系是原告自行主动提出，亦无答辩人需要支付经济补偿金的法律依据。因此，于法于理，原告要求答辩人支付经济补偿金的请求不成立。二、原告提出未休年假报酬金额与事实不符，答辩人需支付的金额为1388.4元。根据原告在佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会审理的三劳人仲案非终字[2017]568号案件中确认的事实，原告正常工作时间工资为1510元，年假的天数为10天，依据相关年假法规规定的计算方法是：1510÷21.75×10天×200%=1388.4元。因此，在原告主动解除劳动关系的情况下，对于未休年假的时间，答辩人需支付的金额为1388.4元。三、原告提出支付失业保险金的请求缺乏事实依据，答辩人无需支付原告失业保险金。如本答辩状第一点内容所述，原、被告双方的劳动关系存续时间是在2017年7月18日的生效判决之中确定的，另答辩人亦积极主动为原告办理补缴社会保险的工作。原告是主动解除劳动合同关系，根据失业保险相关法律规定，亦不符合享受保险金待遇的法定条件。
综上所述，答辩人认为，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会审理的三劳人仲案非终字[2017]568号《仲裁裁决书》事实认定清楚、适用法律准确。原告请求既缺乏事实又无法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。
本院经审理认定事实如下：原告何春碧于2006年8月23日入职被告凯利莱公司从事包装工作，双方签订了劳动合同，被告没有为原告购买社会保险。原告为补缴社会保险，曾于2016年9月12日向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告双方从2003年2月1日至2016年10月10日存在劳动关系。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月20日作出三劳人仲案非终字[2016]1004号仲裁裁决书，确认原、被告从2006年8月23日至2016年10月10日存在劳动关系。凯利莱公司对仲裁结果不服，向本院提起诉讼，本院于2017年1月4日作出（2016）粤0607民初4375号民事判决书，判决凯利莱公司与何春碧于2006年8月23日至2016年10月10日存在劳动关系。凯利莱公司不服本院一审判决，上诉至佛山市中级人民法院，佛山市中级人民法院于2017年7年18日依法作出（2017）粤06民终3878号民事判决书，维持本院一审判决结果。另原告于2017年4月25日向被告寄出书面通知，要求补缴社保，又于5月10日向被告寄出书面通知，要求解除劳动关系。5月15日，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、确认申、被双方于2017年5月11日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金35343元；三、被申请人支付申请人2016年未休年假工资报酬4440元；四、被申请人支付申请人失业保险金21744元。2017年8月15日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字[2017]568号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人何春碧与被申请人凯利莱公司从2017年5月11日起解除劳动关系。二、被申请人凯利莱公司于本裁决生效之日起五日内向申请人何春碧支付2016年未休年休假工资1388.40元。三、驳回申请人何春碧的其他仲裁请求。何春碧对上述裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。凯利莱公司在法定期限内没有提起诉讼。
庭审中，原、被告双方确认原、被告劳动关系存续时间为2006年8月23日至2017年5月11日，此外，被告对原告主张2016年应休而未休的年假为10天予以认可。
另根据被告提供的《工资表》，结合原告提供的银行账户交易明细，本院确认原告的月工资构成是：正常工作时间工资+加班工资+节假日加班工资+高温津贴+考核奖金+其他。
本院认为，原告于2017年5月10日致函凯利莱公司要求自2017年5月11日起解除劳动关系，经三水仲裁委确认原、被告于2017年5月11日起解除劳动关系，对此，被告不持异议，故本院确认原、被告从2017年5月11日起解除劳动关系。本案原、被告争议的焦点是：1、被告凯利莱公司应否支付原告解除劳动关系经济补偿金？2、被告凯利莱公司应支付原告2016年未休年休假工资是多少？3、被告应否支付原告失业保险金？对此，本院作如下认定：
关于第一个问题。依照法律规定，为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，但前提是原、被告双方必须存在劳动关系。原告以被告凯利莱公司未为其参加社会保险，并以此为由提出解除劳动关系。由于之前原告与被告是否存在劳动关系历经仲裁、一审、二审阶段，而直至原告提出解除劳动关系的时候，双方关于是否存在劳动关系的纠纷还在诉讼中，佛山中院二审判决还没有作出，此时被告未为原告办理社会保险亦属情理之中，况且，佛山市中级人民法院二审判决作出后，被告已着手为原告办理补缴社保事宜，且不存在社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受社会保险待遇的情形，因此原告以被告未为其参加社会保险而提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金的理据不足，本院不予支持。
关于第二个问题。原告主张2016年应休未休年休假10天，被告不持异议，故本院对原告主张10天年休假工资予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，年休假工资的计算标准为：原、被告双方解除劳动关系前12个月应得工资总额-
前十二个月加班工资总额。关于前十二个月工资总额，从被告提供的《工资表》反映，2016年11月、2016年12月及2017年1月的正常工作时间工资低于佛山市最低工资水平，故这三个月工资不应计入工资总额内，结合原告提供的银行账户交易明细，本院确认原告计算未休年休假以2016年2月—2016年10月及2017年2、3月工资为计算年休假工资标准。经核算，原告上述月份的工资总额为34904元，其中加班工资为11516.55元，因此，上述工资总额扣除加班工资后的平均工资为2126.13元[（34904元-11516.55元）÷11个月]，由于被告已向原告支付了正常工作时间的工资，故被告应向原告支付2016年应休未休年休假工资差额1955.06元[2126.13元÷21.75天×10天×（300%-100%）]，原告该项请求过高，过高部分本院不予支持。
关于第三个问题。本案中，原告在提出解除劳动关系时，原、被告之间是否存在劳动关系还在诉讼中，在二审判决作出之前原告提出解除劳动关系，不符合《广东省失业保险条例》第十五条第二款“非本人意愿中断就业”的情况，因此，原告主张被告赔偿失业保险金理据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条的规定，判决如下：
一、确认原告何春碧与被告佛山市三水凯利莱工艺制品有限公司从2017年5月11日起解除劳动关系；
二、被告佛山市三水凯利莱工艺制品有限公司于本判决生效后十日内向原告何春碧支付2016年应休未休年休假工资1955.06元；
三、驳回原告何春碧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院
审判员 叶少敏
二〇一七年十一月一日
书记员 朱秋红