文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初19431号原告（互为被告）丘学南，男，1981年4月25日出生，汉族，身份证地址广东省深圳市南山区。委托代理人胡博铿，广东众达律师事务所律师。委托代理人谢如孟，广东众达律师事务所实习律师。被告（互为原告）科进生物识别（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区67区留芳路6号庭威工业区二期厂房2楼东半层楼、9楼、10楼，组织机构代码738842001。法定代表人CHANBINKING。委托代理人罗锐清，广东格林律师事务所律师。委托代理人曾阳天，广东格林律师事务所律师。原告丘学南与被告科进生物识别（深圳）有限公司（以下简称“科进生物公司”）及被告科进生物公司与原告丘学南劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2009年4月14日。二、工作岗位：资深研发工程师。三、合同签订情况：已签订劳动合同。四、离职时间：2017年4月30日。五、离职前平均工资：26,212.64元。六、原告的仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金387,208.54元；2、被告支付年终奖24,000元；3、被告支付补充住房福利20,000元；4、被告支付补充养老福利（SPP）83,943.26元；5、被告支付服装费2,700元；6、被告支付餐费补贴2,640元；7、被告支付俱乐部费用1,000元；8、2017年1月1日至2017年4月30日未休年休假工资差额11,454.55元。七、仲裁结果：（一）被告一次性支付原告如下款项：1、解除劳动关系经济补偿金差额10,129.5元；2、2017年年终奖差额6,666.23元；3、餐费补贴2,640元；（二）驳回原告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金387,208.54元；2、被告支付年终奖8,761元；3、被告支付年度双薪13，048元；4、被告支付补充住房福利20，000元及补充养老福利（SPP）83,943.26元；5、被告支付服装费2,700元；6、被告支付原告2017年1月1日至2017年4月30日年休假工资11,853元；九、被告的诉讼请求：1、无需支付解除劳动关系经济补偿金差额10,129.5元；2、无需支付餐费补贴2,640元；3、原告承担本案诉讼费。双方有争议的事项为：十、关于解除劳动关系赔偿金。原告丘学南提交劳动合同、解除劳动合同通知书，证明原、被告之间存在劳动关系，被告科进生物公司于2017年4月28日以公司股权被收购，原告所在的职位不存在，订立劳动合同时的依据发生了重大变化，经协商仍无法就变更劳动合同达成一致，致使劳动合同无法履行，决定解除与包括原告丘学南在内的7名员工的劳动关系，原告丘学南等七人主张被告科进生物公司系违法辞退。被告科进生物公司确认解除劳动关系通知书的真实性，辩称因被告公司原股东明尼苏达矿业制造（中国）投资公司（该司股东为3M中国有限公司）股权转让，原告丘学南等七人所在的EPDC（电子产品设计中心）为3M中国有限公司的部门，新股东与3M中国有限公司没有关联关系，故要求该EPDC部门撤出。3M中国有限公司曾要求把原告丘学南等人的劳动合同关系转回3M中国有限公司，但原告丘学南等7人不同意，故以被告的名义出具解除劳动关系通知书。被告主张原告丘学南等7人在离职前与3M中国有限公司存在实际劳动关系。原告丘学南等7人确认股权变更后所在部门被撤销。经查，《解除劳动关系通知书》载明“现由于公司股权已被金雅拓公司所收购，您所在的职位也不再存在，所以您订立的劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，并且，虽经公司于4月28日与您面对面协商，您与公司仍旧无法就变更劳动合同达成一致……,公司决定解除与您的劳动关系，双方劳动关系自2017年4月30日起解除。”本院认为，结合庭审查明的事实，原告丘学南与被告科进生物公司之间签订了无固定期限劳动合同，原告丘学南的工资均由被告科进生物公司通过银行转账发放，被告科进生物公司主张原告丘学南系与3M中国有限公司存在事实劳动关系，但未能提交有效证据予以证明，故本院认定原告丘学南与被告科进生物公司之间存在劳动关系。被告科进生物公司主张与丘学南等7人签订合同的客观情况发生重大变化的理由不成立，且未能提交证据证明其曾经与丘学南等七人协商变更劳动关系未果的事实，故本院认定被告科进生物公司为违法辞退，应当支付原告丘学南解除劳动关系赔偿金。原告丘学南的工资高于2015年度深圳市社会职工平均工资的3倍，本院依照职工社会平均工资的3倍20,259元（6,753元×300%）计算，被告科进生物公司应当支付原告丘学南解除劳动关系赔偿金20,259元×8.5个月×2倍=344,403元，双方均确认被告科进生物公司在原告丘学南离职时给予补偿193,157.81元，被告科进生物公司主张包括解除劳动关系经济补偿金162,072元、待通知金20,259元和年终奖6,916.88元等，故被告科进生物公司应当支付原告丘学南解除劳动关系赔偿金差额344,403元-162,072元=182,331元。十一、关于年终奖。原告丘学南主张2017年1月份至4月份的年终奖8,761元，双方在庭审中均确认年终奖的发放标准为上年度一个月的工资，发放时间为下一年度。经查，原告丘学南2016年5月至2017年3月每月基本薪资19,519元，2017年4月基本薪资为20,319元，综合津贴每月1,165元。结合原告丘学南2017年的在岗时间，被告科进生物公司应当支付原告丘学南2017年年终奖122天÷365天×20,319元=6,791.55元，被告科进生物公司实际支付了6,916.88元，鉴于被告科进生物公司未对仲裁裁决的尚应支付原告丘学南年终奖差额6,666.23元提起诉讼，故被告科进生物公司应当支付原告丘学南上述年终奖差额。十二、关于年度双薪。原告丘学南未在仲裁阶段就该主张提出请求，故本院不予处理。十三、关于服装费。原告丘学南提交服装发票证明被告科进生物公司应当支付其服装费2,700元，经查，原告丘学南于2017年4月30日与被告科进生物公司解除劳动关系，原告丘学南的该项诉求不符合公司员工手册关于“员工服务期限满周年，可以在下一个年度内通过EV申请报销服装津贴”的规定，故本院不予支持。十四、关于餐费补贴。原告丘学南主张2016年9月1日起至2017年4月30日期间的餐补2,640元，被告科进生物公司确认有餐补，但主张根据员工手册的规定要出差或者加班方才发放餐补。本院认为，鉴于原告丘学南未举证证明双方存在发放餐补的约定，故被告科进生物公司请求无需支付原告丘学南餐补2,640元，本院予以支持。十五、关于未休年休假工资。原告丘学南主张其未享受2017年1月1日至4月30日的年休假，被告科进生物公司提交年休假记录证明已安排了丘学南的年休假，原告丘学南在仲裁阶段认可该证据的真实性。结合丘学南的工作年限及2017年度的在岗天数核算，原告丘学南2017年度的应休带薪年休假122天÷365天×5天=1天，年休假记录显示丘学南2017年已休年休假3.5天，故丘学南关于未休年休假工资的请求，本院不予支持。十六、其他应说明的事项。在审理过程中，原告丘学南向本院撤回第4项关于养老保险福利及住房补充福利的诉求，为原告丘学南对其自身权利的处分，本院予以准许。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告科进生物识别（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丘学南解除劳动关系赔偿金差额182,331元;二、被告科进生物识别（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丘学南2017年年终奖差额6,666.23元;三、被告科进生物识别（深圳）有限公司无需支付原告丘学南餐补2,640元；四、驳回原告丘学南的其他诉讼请求。五、驳回被告科进生物识别（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告科进生物识别（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 何    静二〇一七年九月二十八日书记员 林嘉琦（兼）书记员 王    琼