潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）坊民初字第607号
原告张卫红，居民。
被告山东崇盛冶金氧枪有限公司，住所地：潍坊高新技术开发区东方路北段杰兴二街。
法定代表人刘延春，该公司总经理。
委托代理人周红，山东英拓律师事务所律师。
原告张卫红与被告山东崇盛冶金氧枪有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年7月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2012年9月11日公开开庭进行了审理。原告张卫红、被告山东崇盛冶金氧枪有限公司的委托代理人周红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张卫红诉称，原告原系被告处的职工，工作时间从2010年8月至2012年3月12日。被告对出原告出具的处理意见与事实严重不符。因不服2012年3月12日被告对原告作出的处理意见。原告于同日书面提出辞职，解除劳动关系。原告在职期间付出劳动后，被告既未给原告参加社会保险，还非法克扣原告2012年3月份劳动报酬，原告曾四次找被告领取3月份的工资，但被告却以种种理由非法克扣不给。综上依据相关法律规定，请求判令1、被告返还非法克扣的2012年3月份11.5天的工资计1660.8元（830.4元×2）；2、赔偿原告经济补偿金415.2元；3、赔偿原告经济赔偿金10380元；4、赔偿原告名誉损失及精神抚慰金50000元；5、向原告赔礼道歉；6、由被告承担本案的诉讼费用。
被告山东崇盛冶金氧枪有限公司辩称，1、被告并不存在非法克扣原告工资的情形，事实是被告多次通知原告催促其领取3月份的工资，原告迟迟未去领取，对于原告要求的2012年3月份11.5天的工资830.4元，被告同意支付，但其要求双倍支付工资没有法律依据。2、对于原告要求的经济补偿金被告已于2012年6月1日通过法院过付给原告4400元，原告再次请求支付经济补偿金纯属无理取闹。3、原告要求支付经济赔偿金没有任何依据。4、原告工作时间不在岗，不及时开门还骂人，不仅违反公司规章制度，更是对最基本的保安岗位职责的违背。被告只是依据原告违反规章制度的事实，对原告作出处理，并不存在侵害原告名誉权的行为，更没有给原告造成任何影响，没有构成侵害名誉权的法定条件，原告主张的名誉损失费、精神抚慰金及要求被告赔礼道歉均没有事实和法律依据。我方对仲裁委第25号仲裁裁决书无异议。
经审理查明，2012年原告张卫红到坊子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1、山东崇盛冶金氧枪有限公司坊子分公司返还2011年11月份向个人借款220元；2、返还2012年2月份所扣工资220元；3、返还2012年2月份伙食补助费125元；4、向张卫红道歉；5、赔偿张卫红名誉损失费20000元；6、赔偿张卫红工资17600元；8、赔偿劳动保险待遇12000元。2012年5月3日潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2012］第18号仲裁裁决，裁决一、自本裁决书生效之日起十五日内，山东崇盛冶金氧枪有限公司坊子分公司一次性支付原告张卫红借款220元、原扣减张卫红的工资220元、伙食补助费125元，上述共计人民币565元。二、自本裁决书生效之日起十五日内，山东崇盛冶金氧枪有限公司坊子分公司一次性支付张卫红解除劳动关系经济补偿金4400元（2010年8月18日至2012年3月12日期间，2200元／月×2个月）。三、驳回张卫红的其他仲裁请求。庭审中原、被告均认可坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会坊劳人仲案字［2012］第18号仲裁裁决书已发生效力。在该裁决书中查明：张卫红于2010年8月18日到山东崇盛冶金氧枪有限公司坊子分公司处从事保安工作，月平均工资2200元，工资领取到2012年2月份，山东崇盛冶金氧枪有限公司未给张卫红参加社会保险。2012年3月12日，山东崇盛冶金氧枪有限公司坊子分公司以张卫红在岗期间不按公司保卫科规范执行、影响了保卫科人员形象、损害了公司形象、对公司影响极坏为由，根据公司规章制度和《劳动法》第三十九条第二项规定，作出《关于对分公司警卫张卫红同志的处理意见》，给予张卫红下岗处理，由总公司另行安排。2012年3月12日，张卫红以对山东崇盛冶金氧枪有限公司的处理意见不服为由，书面提出辞职。同日，山东崇盛冶金氧枪有限公司作出决定同意张卫红辞职要求。
之后原告张卫红又向潍坊市坊子区劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、山东崇盛冶金氧枪有限公司坊子分公司返还非法克扣的2012年3月份（11.5天）工资，计830.4元×2倍＝1660.8元；2、支付双倍经济补偿金5500元；3、赔偿双倍经济补偿金31652元。2012年6月27日潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2012］第25号仲裁裁决，裁决一、自本裁决书生效之日起十五日内，山东崇盛冶金氧枪有限公司坊子分公司一次性支付张卫红2012年3月份中11.5天的工资830.4元、加发相当于工资报酬25%的经济补偿金207.6元，上述共计人民币1038元。二、驳回张卫红的其他劳动仲裁请求。
另查明（一）原告张卫红庭审中提供了其工作的山东崇盛冶金氧枪有限公司坊子分公司的工商登记材料，其中载明：山东崇盛冶金氧枪有限公司坊子分公司负责人：刘延春；设立方式：有限责任公司分公司；隶属公司：山东崇盛冶金氧枪有限公司。
另查明（二）庭审中原告明确其诉讼请求的计算方式为：1、根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应支付原告从2012年3月1日至2012年3月12日中午11：30分这一阶段的双倍工资1660.8元（每月工资2200元/30天*11.5天*2倍）；2、根据劳动部1994年481号文件第3条的规定，被告应支付原告双倍工资1660.8元的25%的经济补偿金为415.2元；3、根据劳部发1994年第532号文件第6条的规定，被告应支付原告经济赔偿金10380元［（1660.8元+415.2元）*5倍］；4、根据最高院关于确定民事纠纷精神损害赔偿若干问题的解释的规定，被告应支付原告名誉损失费及精神抚慰金50000元；5、要求被告赔礼道歉，写出书面道歉张贴在南北两个公司。被告经质证对原告的各项主张均不认可，被告认为原告的工资中包含了伙食补助费125元，应该扣除。原告主张的双倍工资不符合法律规定，法律规定的是不满一年的，而原告已上班一年零七个月。被告并不存在克扣工资的情形，原告主张的经济补偿金没有依据。被告公司一直在通知原告领取3月份11.5天的工资，原告主张的数额也不符合法律规定。经济赔偿金依据劳动合同法及劳部发532号文件，应由劳动行政部门处理，因为我公司不存在非法克扣的情形，其主张的经济赔偿金也没有任何依据。被告不存在侵害原告名誉权的行为，原告主张的精神抚慰金和书面道歉也不符合法律关于侵害名誉权的法定条件，其主张的数额不认可。
本院确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、工商登记材料、辞职书复印件、处理意见复印件、工资单、被告提供的过付款凭证、仲裁裁决书、企业工作制度汇编及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，原告张卫红自2010年8月18日起在山东崇盛冶金氧枪有限公司坊子分公司工作，双方建立劳动关系。原告在工作期间，山东崇盛冶金氧枪有限公司坊子分公司应当向原告支付相应的劳动报酬。庭审中被告主张曾催促原告领取2012年3月份11.5天的工资830.4元，原告并不认可，被告亦未提供证据证明自己的主张，因此被告拖欠原告劳动报酬的事实存在。被告除应支付原告2012年3月份11.5天的工资830.4元外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，数额为207.6元（830.4元×25%）。山东崇盛冶金氧枪有限公司坊子分公司作为被告的分公司，其支付义务应当由被告承担。原告主张的经济补偿金已经坊劳人仲案字［2012］第18号仲裁裁决予以确认，庭审中原、被告均已认可该仲裁裁决已发生法律效力且已履行完毕，本案中不予重复处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的期间，应为“自用工之日起超过一个月不满一年”。原告自2010年8月18日起到山东崇盛冶金氧枪有限公司坊子分公司工作，原告要求的支付双倍工资的期间“从2012年3月1日至2012年3月12日中午11：30分这一阶段”并不在法定的支付期间内，因此对原告的该诉讼请求依法不予支持。
关于原告主张的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。对加付赔偿金应当先行由劳动行政部门责令用人单位限期支付，故原告的该项请求，本院不予支持。原告主张的名誉损失费、精神抚慰金及赔礼道歉均不属于劳动争议案件处理的范围，本案中不作处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告山东崇盛冶金氧枪有限公司支付原告张卫红2012年3月份11.5天的工资830.4元，并加发25%的经济补偿金207.6元，共计支付1038元，于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告张卫红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 王闽军
审 判 员 田 静
代理审判员 王锦凤
二〇一二年十二月十一日
书 记 员 辛宛玲
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。