广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一初字第3045号
原告：广西大洋建设有限公司。
法定代表人：汪孝清，经理。
委托代理人张春林，广西东舰律师事务所律师。
委托代理人罗鸿，广西东舰律师事务所实习律师。
被告：付菲菲，女，侗族。
委托代理人杜万平，南宁市竭诚法律事务所法律工作者。
原告广西大洋建设有限公司诉被告付菲菲劳动争议一案，本院于2013年12月5日受理后，依法指定审判员黄冬冬独任审判，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告广西大洋建设有限公司委托代理人张春林、罗鸿，被告付菲菲委托代理人杜万平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告付菲菲2012年4月14日入职原告处，担任资料员工作，试用期每月2000元／月，正式聘用2500元／月，工资已发放到2013年2月，2013年3月19日，被告不辞而别，离岗至今。被告到原告单位工作后，原告曾多次提出与付菲菲签订书面劳动合同，但付菲菲口头表示，签订劳动合同意味着保险自己也要负担部分费用，发到手上的工资会减少。自己刚参加工作不久，生活开支大，经济困难，暂时先不签劳动合同，等过段时间经济好转了再签合同。此后，原告曾多次要求与付菲菲签订劳动合同，都被付菲菲以各种理由推诿。2013年3月16日，付菲菲向原告提出要报名参加资格考试，需要单位出具工作证明，原告本着为员工职业发展前景考虑，为其出具了《工作证明》，并于当日向其本人送达了书面《签订劳动合同通知书》，但付菲菲拒绝签收，口头答应会在通知期限内签订合同。然而，从2013年3月19日开始至今，付菲菲不辞而别，一直未来公司上班，也无法联系。直到收到南宁市劳动人事争议仲裁委员会的应诉通知书，才知晓事情原委。可见原告与被告没有签订劳动合同，过程完全在被告，责任不在原告，原告要求支付未签订合同而支付双倍工资，不符合《劳动合同法》规定的条件，应当驳回付菲菲要求支付双倍工资的请求。为此诉至法院，请求判令：1、确认原被告2012年4月14日至2013年3月19日期间不存在事实劳动关系；2、确认2013年3月19日原告与被告没有解除劳动关系；3、原告不用支付被告解除劳动关系经济补偿金3200元；4、原告不支付被告2013年2月1日至2013年3月19日期间拖欠的工资5226.67元；5、原告不支付被告拖欠工资5226.67元100%的赔偿金5226.67元；6、原告不支付被告2012年4月14日至2013年3月19日期间未签订劳动合同的双倍工资的差额31533.33元；7、原告不为被告补缴2012年4月至2013年3月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费；8、被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：南宁市劳动人事争议仲裁委作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告在诉讼中所称的内容与事实不符。请求法院驳回原告的诉讼请求，维持劳动争议仲裁委的裁决。
经审理查明：被告于2012年4月14日到原告处从事资料员工作，双方未签订劳动合同。2013年3月19日双方的劳动关系解除。2013年4月1日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令：1、确认双方于2012年4月14日至2013年3月19日期间存在事实劳动关系；2、确认2013年3月19日双方解除劳动关系；3、支付解除劳动关系经济补偿金3200元；4、支付2013年2月1日至2013年3月19日期间拖欠的工资5226.67元；5、支付拖欠工资5226.67元100%的赔偿金5226.67元；6、支付2012年4月14日至2013年3月19日期间未签订劳动合同的双倍工资的差额31533.33元；7、补缴2012年4月至2013年3月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费。2013年7月25日，该委作出南劳人仲裁字（2013）第486号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认2012年4月14日至2013年3月19日期间，申请人与被申请人存在事实劳动关系；二、确认2013年3月19日申请人与被申请人解除劳动关系；三、被申请人支付申请人2013年2月1日至3月19日期间拖欠的工资4793元；四、被申请人支付申请人2012年5月14日至2013年3月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额30222元；五、被申请人为申请人补缴2012年4月至2013年3月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；六、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告对上述仲裁裁决不服，遂诉至本院，提出前述请求，被告应诉后则答辩如前。在庭审中，原、被告对于仲裁裁决的第一项、第二项、第六项，均没有异议。
另查明，被告的工资帐户中，原告于2012年6月21日转入了4000元，于2012年8月19日转入了5000元，2012年9月25日转入了2500元，2012年10月25日转入了2500元，2012年11月25日转入了2500元，2013年1月7日转入了3200元，2013年2月3日转入了5620元。对于上述金额，原告在庭审中陈述称：2012年6月21日的4000元系2012年4月、5月试用期期间的工资，每月2000元；2012年8月19日的5000元为2012年6月、7月的工资，每月2500元；2012年9月25日的2500元，2012年10月25日的2500元，2012年11月25日的2500元分别为2012年8月、9月、10月份的工资。2012年11月份的工资是现金发放。2013年1月的3200元系2012年12月的工资2500元及700元年终奖。2013年2月3日的5620元为2013年1月、2月的工资2500元／月，620元为其他幅利。被告则称：2012年6月21日的4000元系2012年4月、5月份的工资，其中试用期一个月，工资为2000元，试用期过后工资为2500元／月；2012年8月19日的5000元为2012年6月、7月的工资，每月2500元；2012年9月25日的2500元，2012年10月25日的2500元，2012年11月25日的2500元分别为2012年8月、9月、10月份的工资。2012年11月份的工资并不是现金发放的，在仲裁庭审时的陈述是因为当时了解情况有误。2013年1月的3200元才是2012年11月的工资，从2012年11月开始，被告的工资调整为3200元／月。2013年2月3日的5620元为2012年12月和2013年1月的工资。2013年2月1日至2013年3月19日期间的工资并未发放。
又查明，被告在仲裁庭审中回答“月工资数额”时称：口头约定2012年每月工资2500元，2013年起每月工资3000元，回答“2012年4月至2013年1月期间领取工资情况”时称：2012年11月现金领取工资2500元。
本院认为，原、被告对于仲裁裁决第一、二、六项裁决的内容均没有异议，本院予以确认，即原、被告于2012年4月14日至2013年3月19日期间存在劳动关系，2013年3月19日解除劳动关系。原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金3200元、拖欠工资赔偿金5226.67元。关于原告是否已经向被告支付2013年2月份工资的问题，支付工资是用人单位的法定义务，对支付工资情况应由用人单位承担责任，本案原告称试用期为两个月、2013年1月的3200元包括了工资与年终奖、2013年2月3日的5620元包括了其他幅利620元等，均没有证据证实，本院不予认定。被告在仲裁庭审时自认了工资及领取情况，又在本案庭审过程中予以否认，但被告没有相反证据足以推翻，故本院对被告自认的内容予以确认，认定被告试用期为一个月，工资为2000元，已经以现金领取了2012年11月份的工资2500元，2013年开始被告的工资调整为3000元。2012年12月至2013年3月19日，被告的工资总额应为10293元（2500元＋3000元／月×2个月＋3000元／月÷21.75天×13个工作日），被告实际支付的金额为8820元（3200元＋5620元），故原告尚需支付被告2013年2月1日至3月19日工资1473元。关于原告是否应支付双倍工资差额，应支付多少的问题，原告对于双方未签订书面劳动合同的原因仅有其陈述，没有证据证实，被告又不予认可，无法认定系被告自身的原因导致双方未能签订劳动合同，因此，原告应承担未签订书面劳动合同双倍工资差额的责任，向被告支付2012年5月14日至2013年3月19日期间的双倍工资差额，根据原告在此期间的实付（应付）的工资，双倍工资差额应为26902元（2500元／月÷21.75元／天×14个工作日＋2500元／月×6个月＋10293元），关于补缴社会保险的问题，不属于法院受理的范围，不宜在本案中进行处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告广西大洋建设有限公司与被告付菲菲于2012年4月14日至2013年3月19日期间存在劳动关系；
二、确认原告广西大洋建设有限公司与被告付菲菲于2013年3月19日解除劳动关系；
三、原告广西大洋建设有限公司支付被告付菲菲2013年2月1日至3月19日工资1473元；
四、原告广西大洋建设有限公司支付被告付菲菲2012年5月14日至2013年3月19日期间的双倍工资差额26902元；
五、原告广西大洋建设有限公司无需支付被告付菲菲解除劳动关系经济补偿金3200元；
六、原告广西大洋建设有限公司无需支付被告付菲菲拖欠工资赔偿金5226.67元。
本案受理费5元，由原告广西大洋建设有限公司负担。
上述支付义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 黄冬冬
二〇一四年一月二十日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。