广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂02民终171号
上诉人（原审被告）：广西荣德资产管理有限公司，住所地柳州市弯塘路72号二楼西侧。
法定代表人：涂红，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何峰，男，1966年4月25日生，汉族，住柳州市，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：曾某，女，汉族，1977年12月22日生，住柳州市。
上诉人广西荣德资产管理有限公司因与上诉人曾某劳务合同纠纷一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2017）桂0202民初2326号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，组织各方当事人对本案进行了询问。上诉人广西荣德资产管理有限公司的法定代表人涂红及委托诉讼代理人何峰、被上诉人曾某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人广西荣德资产管理有限公司上诉请求：一、请求依法撤销柳州市城中区人民法院做出的（2017）桂0202民初2326号民事判决书；二、请求判决上诉人无需支付被上诉人任何劳务费用；三、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人没有提供2017年3月、2017年4月份的劳务，上诉人无需支付其劳务费用。二、被上诉人不仅没有提供2017年3月、2017年4月份的劳务，之前的劳务工作也没有完成。上诉人只能聘请其他会计人员制作和完善相关财务材料。三、被上诉人隐瞒其××患者事实，严重与其入职简历声明不符，其病患给上诉人带来了极大的损失。四、上诉人已提供被上诉人患有××的病历和被上诉人不上班后上诉人报警找人的证据及上诉人2017年3月份、4月份的财务做账记录，上述证据充分证明被上诉人没有提供2017年3月份、4月份的劳务，且该部分劳务由其他人完成的事实。
补充：一、在一审时只是强调被上诉人3、4月份在公司在职，但是未提供完整的3、4月份的劳务进行认定，也未对被上诉人应完成的工作进行认定；二、被上诉人以隐瞒、欺诈手段来上诉人任聘全职会计，但是经常找理由缺勤不来上班，在2017年3月8日之后因××发作为由，将公司的材料、公章带走、藏匿。导致上诉人报警后才找到被上诉人，追回印章，追回的东西还缺失相关印章、证照。三、被上诉人在工作期间利用公司的信任，将会计的工作推给出纳做，抽取数据制作报表、愚弄公司，由于被上诉人拒不交接工作，未完成应完成的工作，上诉人才另外聘请人员完成。被上诉人导致上诉人公司账目对接困难，且隐瞒其××事实，要求单位支付社保费用。由于被上诉人的个人行为，导致公司财务混乱，损失重大。一审时也提供了相关证据，交接公章、清点物品清单等都证明被上诉人没有完成2017年3、4月份的劳务，之前的工作也没有完成，且不完成交接任务。所以我方认为应当无需支付或暂缓支付被上诉人的劳务费用。
综上，被上诉人没有提供2017年3月份、4月份的劳务，上诉人无需支付其任何劳务费用。一审法院认定事实不清，适用法律不当，为维护上诉人合法权益，特提起上诉，请二审法院依法裁判。
被上诉人曾某答辩称，一、一审判决认定事实清楚，证据确实充分。1、一审判决认定2017年3月之后答辩人的工资为4200元，有证明、工资表、银行明细清单等证据证实，事实清楚，证据确实充分。2、一审判决认定上诉人未发放2017年3月至4月的工资给被上诉人及在此期间被上诉人一直在职为上诉人工作，事实清楚。二、一审判决适用法律正确，判决客观公正。一审判决依据民法总则及民事诉讼法的规定，并根据本案查明的事实，判令上诉人向答辩人支付工资5200元是适用法律正确，判决合情合理。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，适用法律程序得当，请上级法院驳回上诉，维持一审判决。
曾某向一审法院起诉请求：广西荣德资产管理有限公司发还曾某2017年3月1日至4月18日工资人民币5200元。
一审法院认定事实：广西荣德资产管理有限公司系2015年9月8日成立的有限责任公司。曾某于2011年因病退休。2015年10月17日,曾某应聘到广西荣德资产管理有限公司工作，岗位是财务总监，双方没有签订劳动合同。工资表显示，曾某于2015年11月、2016年2-4月工资为3500元，2017年2月工资为4200元。广西荣德资产管理有限公司亦认可2017年3月工资涨到4200元，尚未支付给曾某。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。曾某提供工作证明、工资表、银行明细清单等证据，可以证实曾某于2017年3月的工资为4200元，关于4月的工资，曾某仅主张1000元，是其权利的自由行使，该院予以支持。广西荣德资产管理有限公司认可该工资数额未付事实。广西荣德资产管理有限公司提供证据通知及交接单均无当事人签章，曾某不予认可，且不符合证据法定形式；其提供的诊断证明书及应聘登记表可以证实原告患有疾病，但不能证明曾某患有疾病即减扣工资。广西荣德资产管理有限公司提供证据不足以支持其主张，故该院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则中华人民共和国民法总则》第一百七十六五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：广西荣德资产管理有限公司支付曾某工资人民币5200元。
案件受理费50元（曾某已预交），由广西荣德资产管理有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人提交的新证据，本院认定分析如下：1、对上诉人提交的2017年3、4月的工资表，被上诉人对真实性予以认可，本院对该证据的真实性予以确认，上诉人欲以此证明被上诉人没有完成相应的工作，从工资表来看不能印证该事实，故本院对该证明目的不予采信。2、对被上诉人提交其银行借记卡账户历史明细清单，拟证明其在3月30日仍在公司为公司员工发放工资，仍然在工作岗位上，上诉人对该证据真实性无异议，认可被上诉人为公司作3月份的工资表，故本院对该证据真实性及被上诉人在上诉人处完成2017年3月的工资表工作的事实予以确认。3、对被上诉人申请证人陈某出庭作证出具的证言，有上诉人出具的2017年3、4月工资表相佐证，故能证实上诉人每月发工资的时间是该月底发放上一个月的工资，被上诉人生病后，上诉人在2017年5月找了新会计接手被上诉人的会计工作。
对一审查明的事实，双方当事人均无异议，经审查，一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定订立协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。本案中，上诉人应聘到被上诉人处从事会计工作，被上诉人便应当按照约定及时向上诉人支付劳动报酬。本案争议在于2017年3、4月被上诉人是否在岗完成了其职责范围内的工作任务。现上诉人以被上诉人没有在此期间提供劳务，且之前的工作也未完成为由拒绝发放给被上诉人2017年3、4月的工资，但上诉人却在公司2017年3、4月的工资表中罗列有被上诉人，说明了上诉人对被上诉人于2017年3、4月期间在其公司工作予以认可。上诉人还主张因被上诉人犯病，将公司证照、印章等材料带走，但未能提供充分证据予以证实，且对于公司证照、公章、材料的管理，亦未能提供证据系由被上诉人实际负责该项工作，故上诉人以此为由拒付给被上诉人2017年3、4月的工资缺乏事实依据。对于上诉人主张被上诉人隐瞒其患××的情况，因被上诉人于2015年10月应聘到上诉人处工作以来，上诉人并未能证实被上诉人因此影响工作，该理由亦不能成为上诉人拒付劳务费的依据，故本院对上诉人的主张不予支持。
综上所述，上诉人广西荣德资产管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元（上诉人已预交），由上诉人广西荣德资产管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾庆斌
审 判 员 赵舒颖
审 判 员 谭皓匀
二〇一八年三月五日
代书记员 雷冰宇