江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终2082号上诉人（原审被告）：中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司，住所地：南昌市西湖区二七南路109号。统一社会信用代码：913600001582602320。法定代表人：李开明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：肖裕樟，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）:李黔，男，1971年6月17日生，汉族，住江西省九江市开发区。上诉人中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司因与被上诉人李黔劳动争议纠纷一案，不服南昌市西湖区人民法院（2017）赣0103民初383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月26日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。上诉人中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司上诉请求：1、撤销南昌市西湖区人民法院（2017）赣0103民初383号民事判决；2、一、二审上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，被上诉人未经公司许可，擅离岗位，严重违背了法律法规、公司劳动纪律和规章制度，上诉人就此解除与其的劳动合同，不应支付经济补偿金；2、上诉人作为一个老国企，企业承担十分巨大的社会负担，资金压力大，公司经营困难，没有延期支付工资报酬的主观过错；3、一审法院基于错误的“事实认定”，错误适用法律，偏袒被上诉人，增加上诉人的法律义务，损害上诉人的合法权益。被上诉人李黔答辩称：对方迟延支付我工资是事实，应该向我支付经济补偿金，请求驳回上诉人的上诉请求。原审原告李黔向一审法院起诉请求:1、被告支付原告补偿金154134.09元；2、被告支付原告补偿金2013年年休假补偿9189.90元、2014年年休假补偿10309.95元、2015年年休假补偿11779.65元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原审原告自1989年2月入职被告处工作，历任助理工程师、工程师等。2015年11月7日，原告因被告未能及时足额发放工资向被告提出辞职，并以邮政特快专递的方式向被告提交辞职书。2015年11月10日，原告离开被告项目部。2015年12月26日，原审原告到原审被告项目部办理了离职人员交接。2015年11月30日，被告作出《关于李黔同志解除劳动合同的通知》（南昌公司人干186号），载明：根据本人申请，经研究，同意解除李黔同志与本单位签订的劳动合同。原审原告认为原审被告应当给付经济补偿金，为此向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原审被告支付工作27年的离职经济补偿金154134.09元；2、原审被告支付2013年未休年休假补偿9189.9元、2014年未休年休假补偿10309.95元、2015年未休年休假补偿11779.65元；3、原审被告支付2010年8月至2015年8月每年度出勤补助16800元；4、被告支付2010年8月至2015年8月每百日安全考核奖10200元。2017年1月5日，江西省劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原审被告支付原审原告经济补偿金28268.72元；2、驳回原审原告其他资产请求。原审原告不服裁决，诉诸法院，请求支持如前之诉。另查明：原审原告在原审被告处2015年4月至7月份工资共计16050.88元，原审被告于2015年11月13日予以支付。原审原告2013年休假46天（含春节）、2014年休假44天（含春节）、2015年休假22天（含春节）。原审被告离职前12个月的平均工资为3533.59元。一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原审原告在原审被告处工作期间，原审被告于2015年11月13日才支付原告2015年4月至7月份的工资，原审原告以原审被告未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，要求原审被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因原审原告于1989年入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”依据1994年12月劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”因此被告应当按照原告离职前12个月的平均工资从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起即2008年1月1日起计算，每满1年支付1个月工资的标准支付向原告经济补偿金28268.72元（3533.59元×8个月），同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，对于原审原告在《中华人民共和国劳动合同法》施行前的工作年限，被告按拖欠原审原告工资报酬16050.88元的25%支付经济补偿金4012.72元。关于原审原告诉求的2013年、2014年、2015年未休年休假工资，原审原告该三年度休假情况，实际休假天数扣除春节假期已经超过该三年度应有休假天数，因此原审原告诉求无事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款和第三款、第九十七条第三款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、原审被告中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原审原告李黔经济补偿金32281.44元。二、驳回原审原告李黔其他诉讼请求。案件受理费10元，由原审被告中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司承担。本院二审期间，双方均未向法院提交新证据。双方对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。上诉人主张应补充查明其未收到被上诉人于2015年11月7日邮寄的辞职书的事实，关于该事实是否予以认定，本院将在本院认为部分予以阐述。本院认为：上诉人称其解除与被上诉人的劳动合同系因被上诉人违反公司规章制度，但上诉人做出的《关于李黔同志解除劳动合同的通知》却载明“根据本人申请，经研究，同意解除李黔同志与本单位签订的劳动合同”，可见，上诉人解除与被上诉人的劳动合同系因被上诉人的申请，故上诉人的上诉理由不能成立，上诉人称未收到被上诉人辞职书的主张，本院亦不予采信。上诉人欠付被上诉人工资是事实，被上诉人在辞职书中写明，其因上诉人欠发工资才辞职，故被上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定解除与上诉人的劳动关系，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿。双方对一审查明的被上诉人离职前十二个月的工资标准均无异议，故一审法院判决上诉人应向被上诉人支付经济补偿28268.72元，并无不当，本院予以维持。关于一审法院判决的加付25%经济补偿金4012.72元，经法庭询问，被上诉人在仲裁申请和一审起诉中均未提出该项主张，一审法院对此进行判决超出了原审原告诉请的范围，违反了民事诉讼中“不告不理”原则，应予纠正。关于被上诉人在仲裁时提出的出勤补助及安全考核奖的申请，仲裁未支持，被上诉人在一审亦未起诉，属对自己权利的放弃，本院对该两项争议，按仲裁裁决结果处理。综上所述，上诉人的上诉请求部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定判决如下：一、撤销南昌市西湖区人民法院（2017）赣0103民初383号民事判决；二、上诉人中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司于本判决生效之日七日内向被上诉人李黔支付解除劳动关系的经济补偿28268.72元；三、驳回原审原告李黔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费共计10元，由上诉人中铁二十四局集团南昌铁路工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黄 琳审判员 龚 江审判员 周朝阳二〇一七年十二月十九日书记员 钟万友