内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内2921民初3663号
原告内蒙古瑞达泰丰化工有限责任公司（以下简称瑞达泰丰公司）。
法定代表人王金达，该公司总经理。
委托代理人马水潮，该公司职工，现住河北省。
委托代理人田风银，宁夏辅德律师事务所律师。
被告马少林，现住内蒙古自治区。
委托代理人刘永伟，内蒙古睿华律师事务所。
原告瑞达泰丰公司诉被告马少林劳动争议纠纷一案。本院于2017年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞达泰丰公司诉讼代理人马水潮、田风银，被告马少林及诉讼代理人刘永伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告瑞达泰丰公司诉称，2009年12月17日，我公司与被告签订《劳动合同》，建立了劳动关系，我公司为被告缴纳了医疗、养老、工伤等各项社会保险直至2017年8月。2017年1月31日，被告发生事故受伤，我公司及时将被告送至乌海市人民医院进行治疗。被告所受伤经阿拉善经济开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经阿拉善盟劳动能力鉴定委员会鉴定被告所受伤为9级伤残。2017年7月15日，被告身体康复后，到我公司上班。2017年8月2日，被告向公司请事假5天，但事假期满后，被告至今未回到我公司处上班。2017年9月4日，被告向阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，要求：一、解除原被告之间的劳动合同关系；二、我公司支付其各项工伤保险待遇共计176560元；三、我公司支付其解除劳动合同经济补偿金32000元；四、我公司为其缴纳2017年1月至2017年8月期间的各项社会保险。2017年11月8日，阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员作出阿开劳人仲裁字[2017]第54号《仲裁裁决书》，认为被告可以依法提出解除与我公司的劳动合同，并据此裁决我公司向被告支付一次性伤残就业补助金54280元、停工留薪期工资待遇18258元、解除劳动合同经济补偿金34080元，共计106618元。我公司认为该仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误，裁决结果明显违反法律规定，严重损害了我公司的合法权益。我公司与被告签订了书面的劳动合同，建立了劳动关系，依法为被告缴纳了工伤、医疗等各项社会保险。目前，我公司与被告之间的劳动合同期未满，且无任何解除劳动合同的法定情形，因此，我公司不同意被告提出解除劳动合同关系的要求，仲裁委应依法驳回被告的该项主张。仲裁委认定”被告可以提出解除劳动合同，且被告经治疗后，继续在我公司处工作期间仍未履行原工资福利待遇给付义务，因此，被告有权主张解除劳动合同并获得经济补偿金。”的事实完全无任何事实根据。被告治疗康复后，于2017年7月15日回到工作岗位至2017年8月2日请假离开，该期间尚未到发放工资的时间，而且被告离开后，至今未到我公司处领取工资，而是在2017年9月4日向仲裁委提起本案仲裁，现被告工资仍然在我公司财务挂账。因此，仲裁委认定被告回到我公司处工作期间，我公司未履行原工资福利待遇给付义务，完全不符合事实。同时，仲裁委认定被告停工留薪期为8个月，那么上述被告回到我公司处工作的期间仍然属于停工留薪期，该期间被告依然享受停工留薪待遇期间，而停工留薪期待遇是指工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇，并不是劳动报酬。仲裁委并不能依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，并据此裁决要求我公司向被告支付经济补偿金。另外，依据《工伤保险条例》相关规定，支付一次性就业补助金的前提是劳动合同期满或解除劳动合同，因我公司与被告之间的劳动合同期未满，且无任何解除劳动合同的法定情形，我公司亦不同意与其解除劳动合同，因此被告主张的该两项工伤待遇无任何事实根据和法律依据。对于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期应当由劳动能力鉴定委员会进行确认，而被告从未就停工留薪期申请当地劳动能力鉴定委员会进行确认，仲裁委却在无任何有效依据的情况下，确认被告停工留薪期为8个月，无任何事实根据和法律依据。劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，必须符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，本案中，我公司与被告之间的劳动合同期限未满，且无任何必须解除劳动合同的法定情形，而且，我公司也不同意与其协商解除劳动合同，目前双方劳动合同状态处于履行过程中，被告主张要求支付其解除劳动合同经济补偿金无任何事实根据和法律依据。因此，阿拉善盟经济开发区劳动仲裁委裁决解除我公司与被告之间劳动合同关系，并据此判决我公司支付被告解除劳动合同经济补偿金以及一次性就业补助金、停工留薪期待遇，明显属于认定事实及适用法律错误。
综上，由于阿拉善盟经济开发区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误、适用法律错误，导致其裁决结果严重违反法律规定，我公司为维护自己的合法权益，现依据《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》的相关规定依法提起诉讼，请求人民法院查明事实，维护我公司合法权益，故向法院起诉请求：一、依法判决我公司与被告之间的劳动合同关系不予解除；二.依法判决我公司向被告不予支持一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及解除劳动合同经济补偿金；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告马少林辩称，依据《工伤保险条例》第三十三条规定工伤治疗期间待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。仲裁委依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，裁决要求原告向我支付经济补偿金，符合法律规定，且原告不按时给我缴纳社会保险，我有权依法解除劳动合同，并且要求原告支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条规定，支付经济补偿金；在停工留薪期间，原告强迫我去公司上班，本身存在违法行为，停工留薪期间未满，我休息，还需向原告请事假，严重侵犯了我的合法权益，故我不愿意与原告继续履行合同。原告提起诉讼，却在实际的生活中，强行调整我妻子的工作岗位，迫使我的妻子离开公司，已无调和的可能。综上所述，原告严重侵犯了我的合法权益，依法解除劳动合同，没有过错，请求人民法院依法判决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年12月17日，原、被告签订书面《劳动合同书》，被告从事锅炉岗位，合同期限为三年，合同到期后双方又二次续签合同，合同期限至2020年12月16日。2017年1月31日，被告发生事故受伤。2017年4月21日，被告所受伤经阿拉善经济开发区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月26日，经阿拉善盟劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告所受伤为9级伤残。原告为被告缴纳了医疗、失业、生育、养老、工伤保险至2017年8月30日。被告自发生工伤后原告发放被告二个月工资。2017年9月4日，被告向阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请要求：一、解除原、被告之间的劳动合同关系；二、原告支付其各项工伤保险待遇共计176560元；三、原告支付其解除劳动合同经济补偿金32000元；四、原告为其缴纳2017年1月至2017年8月期间的各项社会保险。2017年11月8日，阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出阿开劳人仲裁字[2017]第54号《仲裁裁决书》作出仲裁裁决如下：”一、解除双方的劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金54280元（5428元/月×10月）；三、扣除已支付申请人的停工留薪期工资，被申请人应支付申请人停工留薪工资待遇18258元（3043元/月×6月）；四、被申请人支付申请人经济补偿金34080元（4260元/月×8月）；以上款项共计106618元，被申请人于本裁决生效后，一次性支付申请人；五、申请人的其他仲裁请求，本会不予支持”。现原告不服阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》诉至法院，请求人民法院依法重新作出裁决。
另查明，被告在受伤前12个月的平均工资为4260元，被告受伤后的停工留薪期工资为3043元。
上述事实有以下证据为证，本院予以确认：一、阿开劳人仲裁字（2017）第54号仲裁裁决书一份、送达回证二份；二、《劳动合同书》一份；三、《工资表》十八份、《通知》四份；四、《考勤记录》及请假申请单各一份；五、《证明》一份；六、《社会保险局》证明一份；七、《通知书》一份；八、当事人的陈述。
本院认为，2009年12月17日，原、被告签订《劳动合同书》又二次续签合同。2017年1月31日，被告发生事故受伤后经阿拉善盟劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告所受伤为9级伤残。根据《工伤保险条例》规定，被告可以依法提出解除《劳动合同书》，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《内蒙古工伤保险条例实施办法》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，以上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付工伤职工一次性就业补助金，九级伤残的10个月，由原告支付被告一次性伤残就业补助金54280元（计算方式为：54280元/月×10月）；对于原告支付被告停工留薪问题。本院认为，被告工伤后需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内用人单位应当按照职工应得工资剔除加班费、餐补、社保费和代扣税费等费用后的原工资福利待遇按月足额支付被告。停工留薪是个持续的过程，一般为12个月最长不能超过24个月，被告受伤后的停工留薪期工资为3043元。自被告2017年1月31日发生工伤到2017年9月4日，被告向阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求，期间达八个月，原告只发放被告二个月停工留薪工资、扣除已支付申请人的停工留薪期工资。按《内蒙古工伤保险条例实施办法》第三十条规定，被告享受工伤医疗停工留薪待遇，原告应支付被告停工留薪期工资18258元（计算方式为：3043元/月×6月）；对于原告支付被告经济补偿金问题。本院认为，原告支付被告经济补偿金应以被告十二个月的平均应发工资计算，双方均认可被告在受伤前12个月的平均工资为4260元，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定、第四十六规定、第四十七条规定支付被告经济补偿金34080元（计算方式为：4260元/月平均工资×8月=34080元）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第六十条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十七条、三十八条，并参照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》之规定判决如下：
一、解除原告瑞达泰丰公司与被告马少林的劳动关系。
二、原告瑞达泰丰公司支付被告马少林一次性伤残就业补助金54280元；
三、原告瑞达泰丰公司支付被告马少林停工留薪期工资18258元；
四、原告瑞达泰丰公司支付被告马少林经济补偿金34080元；
以上款项合计106618元，于判决生效后，由原告瑞达泰丰公司一次性支付被告马少林。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告瑞达泰丰公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。
审判员 杨惠东
二〇一八年二月六日
书记员 侯正阳