广西壮族自治区合山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1381民初19号
原告广西合丰能源开发有限责任公司。
法定代表人伍世尧，该公司董事长。
委托代理人韦永记，广西桂盟律师事务所律师。
委托代理人梁善，该公司劳资科劳资员。
被告吴俊兴。
委托代理人张洪满，广西桂合律师事务所律师。
原告广西合丰能源开发有限公司（下称合丰公司）诉被告吴俊兴劳动争议一案，本院2016年1月5日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告合丰公司的委托代理人韦永记、梁善，被告吴俊兴及其委托代理人张洪满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合丰公司诉称，被告吴俊兴于2014年10月15日在原告下属三矿三号北斜井（下称北斜井）工作中受伤，经治疗出院后，被告于2015年9月30日向北斜井提出书面辞职报告，得到北斜井的同意，当日双方签订《协议书》，约定双方于2015年10月1日解除劳动关系，其中协议的第二条和第三条约定：由社保部门支付的社保待遇，原告及时申报，到账后三个工作日内支付给被告且原、被告双方互不再承担任何责任”，这是原、被告的真实意思表示，没有违反法律和行政法规的强制性规定，应当合法有效，对双方均有约束力。据此，原告无须再支付社保待遇差额给被告，被告反悔不能成立。合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳人仲裁字（2015）第15号《仲裁裁决书》在查明事实后仍裁决原告支付社保待遇给被告没有事实根据，也是完全错误的。为此，原告诉至法院，请求：1、撤销（2015）第15号合劳人仲裁字《仲裁裁决书》；2、判决确认原、被告于2015年9月30日签订的《协议书》合法有效，原告只需按照协议的第二条约定履行义务，即由社保部门支付的社保待遇，原告及时申报，到账后三个工作日内支付给被告；3、本案诉讼费用由被告负担。
原告为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了以下证据：
1、合丰公司营业执照、组织机构代码证，拟证明原告诉讼主体资格。
2、合劳人仲裁字（2015）15号《仲裁裁决书》，拟证明本案已经过劳动仲裁程序，在仲裁裁决书中，原告提供的2015年9月30日《协议书》已经得到确认。
3、《协议书》，拟证明该协议是原、被告双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，是合法有效的，双方应按照协议履行义务。
4、合山市劳动人事争议仲裁委员会的送达回证2份，拟证明原、被告收到仲裁裁决书的时间，即原告在法定期限内提起诉讼的事实。
被告吴俊兴辩称，2014年10月15日，被告在原告三矿三号北斜井上班受伤，经来宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，来宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2015年9月30日原告与被告签订《协议书》的第三条，当时是在原告未明确告知被告工伤后应享受哪些权利和待遇，被告也没有知道自己应享受何种工伤待遇的情况下签订的，直到合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳人仲裁字（2015）第15号《仲裁裁决书》后，被告的工伤保险待遇才得到保障。因此原告是在利用其公司优势和被告作为劳动者的弱势地位，且存在重大误解的情况下签订了对被告明显不利并损害被告合法权利的协议，该条协议明显违反公平原则，依法应当撤销。请法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩意见，向本院提供以下证据：
1、居民身份证，拟证明被告吴俊兴的身份情况及诉讼主体资格。
2、来宾市劳动能力鉴定委员会来劳鉴伤字（2015）83号《初次鉴定结论书》，拟证明被告的致残等级为九级伤残。
3、合山市人民医院诊断证明书，拟证明被告吴俊兴因工伤，诊断为胸3椎体压缩性骨折的事实。
4、证人余某1、韦某出具的《证明》各1份，拟证明吴俊兴在北斜井作业时受伤的事实。
5、证人余某2、彭某、余某1、黄某出具的《证明》各1份，拟证明吴俊兴的月工资收入在7000元至8000元之间的事实。
6、《协议书》，拟证明原、被告签订协议约定双方解除劳动合同，但协议的第三条内容不合法，被告此有重大误解，不是被告的真实意愿，显失公平。
7、合劳人仲裁字（2015）15号《仲裁裁决书》，拟证明仲裁裁决正确。
8、证人吴某与梁善的电话录音（手机播放），拟证明被告吴俊兴在签订《协议书》的当天，在坐××××路上，发现自己只得到社保待遇，没有工伤待遇，就打电话给侄子吴某，然后吴某打电话给原告方劳资员梁善要求变更，梁善称有事忙过后再解决，但过后梁善未予以解决的事实。
经庭审质证，本院对原、被告提供的证据作如下综合认证：
关于原告提供的证据1、2、4，被告无异议，本院予以确认；关于原告提供的证据3，被告对其真实性无异议，但认为协议第三条是无效的，因为被告对该条款存在重大误解，且该条款也违反法律规定。本院认为《协议书》的第三条违反了我国劳动法律法规规定，剥夺了被告作为劳动者依法应得到的工伤保险待遇，故该条款无效。
关于被告提供的证据1、2、3，原告均无异议，本院予以确认；对被告提供的证据4，原告不予认可，认为证人余某1、韦某身份不明，又未到庭作证，也没有相关的证据证明证人与被告是工友关系。本院对证据4的真实性、合法性和关联性不予认可；对被告提供的证据5，原告提出异议，不予认可，认为四位证人身份不明，未到庭作证，以无其他证据证明证人和被告是工友关系，且证人余某1在本案中出具的两份证言，格式、纸张来源、书写方式等都不一样。本院对证据5的真实性、合法性和关联性不予认可；对被告提供的证据6，原告虽无异议，但不认可被告的证明目的，认为被告没有列举协议违反了哪一条法律规定，如被告认为协议不合法，应提起撤销之诉，但被告在一年内没有起诉，该协议书是双方自愿签订的，是双方的真实意思表示，是合法有效的。本院对《协议书》的第三条不予认可；对被告提供的证据7，原告不予认可，认为《仲裁裁决书》的第4页第11行中已对《协议书》的真实性予以确认的，但仍罔顾事实和法律作出裁决，是错误的。本院对证据7的真实性、合法性和关联性予以确认；对被告提供的证据8，原告提出异议，不予认可，认为该视听资料不符合证据的法定要件，无法确认其内容的真实性。本院认为证据8中的对话双方都未出庭作证，无法对证据的真实性进行辨别，故对其真实性、合法性和关联性予不予确认。
经审理查明，原告合丰公司下属北斜井于2014年9月29日与被告吴俊兴签订了一份《农民协议工协议书》，约定吴俊兴到北斜井务工，工种是井下采掘工，期限从2014年9月29日起至2015年11月28日止共1年2个月，劳动报酬实行班组按件计酬。同年10月15日，被告吴俊兴在工作中受伤，经合山市人民医院诊断为：胸3椎体压缩性骨折。被告住院治疗三天后于当月18日出院并在北斜井休养二个月，之后随班组人员解散而离开北斜井。经被告提出工伤认定申请，2014年12月22日来宾市人力资源和社会保障局作出来人社工伤决字（2014）06064号《工伤认定决定书》，认定吴俊兴遭受此次事故伤害为工伤。2015年7月31日，来宾市劳动能力鉴定委员会作出来劳鉴伤字（2015）83号《初次鉴定结论书》，认定吴俊兴的致残等级为九级伤残。2015年9月30日被告吴俊兴向北斜井提出书面辞职报告，得到北斜井同意，当日双方签订一份《协议书》，约定：一、乙方（北斜井）同意甲方（吴俊兴）辞职，自2015年10月1日起解除劳动合同；二、由社保部门支付的社保待遇，乙方及时申报，到账后三个工作日内支付给乙方；三、本协议签订后，除本合同第二条外，甲、乙双方互不再承担任何责任；四、本合同一式二份，甲方执乙方，其余乙方执有。甲方吴俊兴、乙方负责人韦某、李景强在协议书上签字并捺指印。
2015年11月25日，被告吴俊兴向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月18日作出合劳人仲裁字（2015）15号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人各项工伤保险待遇共计92475元（30825元＋34250元＋27400元），除工伤保险机构按国家规定支付外，不足部分由被申请人补足。即：1、一次性伤残补助金30825元；2、一次性工伤医疗补助金34250元；3、一次性伤残就业补助金27400元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。之后，合丰公司对仲裁裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。
另查明，被告吴俊兴到北斜井务工后，原告为被告缴纳了工伤保险费用，缴费基数为1800.7元／月。来宾市2013年城镇单位在岗职工平均工资为41100元，月平均工资为3425元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告合丰公司下属机构北斜井与被告吴俊兴签订了《农民协议工协议书》，双方劳动关系明确，被告在北斜井务工时受伤，经相关部门认定为工伤，致残等级为九级，应当享受工伤保险待遇，北斜井作为用人单位依法应承担支付被告工伤保险待遇的义务。本案原、被告争议焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效？《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十三条规定劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险待遇必须按时足额支付。国务院《工伤保险条例》第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所、等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。本案中，原、被告所签订的《协议书》，是在原告未向被告释明被告工伤后依法享受工伤保险待遇，造成被告误认为社会保险待遇包含了工伤保险待遇，因此该协议是被告在存在重大误解的情形下签订的，不是被告的真实意思表示，且该协议条款显失公平。除协议的第一条合法有效外，其中的第二条“由社保部门支付的社保待遇，乙方及时申报，到账后三个工作日内支付给‘乙方’”应为“甲方”，存在瑕疵；第四条“本合同一式二份，甲方执‘乙方’，其余乙方执有”中的‘乙方’应为“一份”；第三条“本协议签订后，除本合同第二条外，甲、乙双方互不再承担任何责任”显失公平并违反了上述劳动法律和行政法规的规定，剥夺了劳动者依法应享受的工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。因此，原告请求本院确认《协议书》合法有效，原告只需按照协议的第二条约定履行义务，即由社保部门支付的社保待遇，原告及时申报，到账后三个工作日内支付给被告，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告吴俊兴的工伤保险待遇应以何种标准作为计赔基数，由于原、被告双方均未举证证明被告受伤前的月平均工资标准，应当按照被告受伤时的上一年度即来宾市2013年城镇单位在岗职工月平均工资3425元作为被告吴俊兴工伤保险待遇的计赔基数。1、一次性伤残补助金，吴俊兴为九级伤残，按其9个月的工资计付为30825元（3425元／月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金，按其10个月的工资计付为34250元（3425元／月×10个月）；3、一次性伤残就业补助金。按其10个月的工资计付为27400元（3425元／月×8个月）。由于北斜井是原告合丰公司下属不具备独立法人资格的分支机构，其应承担的民事责任依法应由其开办单位原告合丰公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《工伤保险条例》第二条、第三十七条第（一）项、第（二）项、第六十四条并参照《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知》第二条第（三）项和《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例法﹥办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、原告广西合丰能源开发有限责任公司支付给被告吴俊兴下列工伤保险待遇：
1、一次性伤残补助金30825元；
2、一次性工伤医疗补助金34250元；
3、一次性伤残就业补助金27400元。
上述第1项、第2项由原告广西合丰能源开发有限公司与工伤保险机构进行核算后从工伤保险基金支付，不足部分由原告补足；第3项由原告广西合丰能源开发有限责任公司直接向被告吴俊兴支付。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西合丰能源开发有限责任公司负担。
上述应履行的义务，义务人应在本案判决生效之日起三十日内履行完毕，如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。
审 判 长 蓝华林
人民陪审员 黄志宾
人民陪审员 黄柳燕
二〇一六年五月四日
书 记 员 兰小金
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
3、《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知》
第二条第（三）项五级至六级工伤职工经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系、七级至十级职工劳动（聘用）合同期满终止或本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤保险医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次工伤保险医疗补助金和一次伤残就业补助金的标准按《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（自治区人民政府令第18号）第二十四条执行。
5、《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。