北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第00530号
原告龚顺利，男，1965年8月26日出生。
委托代理人宋希振，北京市宝隆律师事务所律师。
被告北京果园创新高肥羊火锅店，住所地北京市通州区九棵树西路***号。
经营者刘学敏，男，1961年10月29日出生。
委托代理人曹春林，北京市天正律师事务所律师。
原告龚顺利（以下简称原告）与被告北京果园创新高肥羊火锅店（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员芦玉杰独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人宋希振，被告的委托代理人曹春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年12月18日至被告处担任经理，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资5000元，另加管理绩效奖金。原告入职后，每天工作12小时以上，从未休假，并于2009年8月被派至顺义火锅店担任经理，当年应获管理奖金16666.67元。2012年10月1日，原告因超负荷工作身体不适，住院花费7743.81元；10月12日，被告单方将原告降为副经理，原告未同意，但与被告协商未果，故于10月18日办理交接手续离职。现原告不服京通劳仲字（2013）第2471号裁决书，诉至法院，请求法院判令被告支付原告2011年10月1日至2012年10月1日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额60000元，支付2011年12月18日至2012年10月10日期间加班工资33333.33元，支付2007年12月18日至2012年10月15日期间解除劳动关系经济补偿金25000元及未依法支付经济补偿金一倍赔偿金25000元，支付医疗费7743.81元，支付2007年12月18日至2012年10月15日期间未休带薪年休假工资17241.38元，支付2009年度经营管理奖金16666.67元。
被告辩称，原告与被告不存在劳动关系。原告虽为被告经理，但原告与创新高统一品牌管理机构”餐饮管理公司”签有经营合同，约定年利润指标18万元，超额五五分成，每月预支5000元，绩效考核不合格扣款，应属承包经营的民事合作关系，即使构成劳动关系，被告作为诉讼主体也不适格；其次，原告未完成年度经营指标，仅被降职，原告无法接受而离职，且鼓动被告其他14名员工一同辞职，为被告带来巨大损失，但被告考虑原告的工作岗位、时间，同意按裁决书的裁决内容履行义务。最后，即使双方存在劳动关系，原告诉请亦超过仲裁时效，且原告系自行离职。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2007年12月18日，原告入职被告处担任经理工作，月工资5000元，双方未签订书面劳动合同。2008年10月，原告至案外人北京市顺情创新高肥羊火锅店（经营者系案外人何顺情，与被告系独立用人单位）工作。2010年1月，原告重新入职被告处担任经理，双方仍未签订书面劳动合同。2012年10月10日，被告调整原告工作岗位为副经理，原告未同意并因此及被告未为其缴纳社会保险为由提出辞职，双方于同月18日办理工作交接。
2013年7月2日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求被告向其2011年10月1日至2012年10月1日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额60000元，支付2011年12月18日至2012年10月10日期间加班工资33333.33元，违法解除劳动关系赔偿金50000元，支付医疗费7743.81元，支付2007年12月18日至2012年10月15日期间未休带薪年休假工资17241.38元，支付2009年度经营管理奖金16666.67元。仲裁委作出京通劳仲字（2013）第2471号裁决书，裁决被告自裁决书生效之日起3日内一次性支付原告2011年7月2日至2012年10月18日期间未休年休假工资2758.68元，被告支付原告住院医疗费用7743.81元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向我院提起诉讼；被告亦不认可仲裁裁决，但同意按裁决内容履行给付义务。
庭审中，被告主张其与原告不存在劳动关系，为证明其主张，被告提交了原告与案外人北京创新高餐饮管理有限责任公司（以下简称创新高管理公司）签订的《2012年创新高果园店经营协议书》（约定经理工资5000元，经理参与绩效考核，不合格部分处罚金额从基本工资中扣除；2012年完成净利润18万，超出完成18万部分与公司五五分成；协议期限自2011年12月18日至2012年12月17日）。原告认可该证据的真实性，否认被告的证明目的，主张被告与其他经营火锅店的业主拟共同成立新公司统一经营、推广”创新高”品牌，但最终未能达成一致，故《2012年创新高果园店经营协议书》并未实际履行。被告认可拟成立新公司创建品牌及创新高管理公司与其无关联关系的事实，但主张创新高管理公司为被告推荐原告，原告受该公司管理，被告代该公司发放原告工资，被告未能进一步提供证据证明其主张。
另，原告主张因被告将其降职为副经理，双方对此进行协商的同时，原告提出被告亦为其缴纳保险，最终因协商未果而离职，被告对此不予认可，主张调岗后原告自行离职。同时，原告表示其仲裁、诉讼请求均为解除劳动关系经济补偿金25000元及未依法支付经济补偿金一倍赔偿金25000元，现其自愿放弃未支付经济补偿金一倍赔偿金的诉请，仅主张解除劳动关系经济补偿金，且因被告安排其至北京市顺情创新高肥羊火锅店工作，工龄应连续计算。被告不同意原告的该项诉请。此外，原告主张其在被告工作期间存在加班，为证明其主张，原告提交了工资表（记载原告出勤30天），被告对此不予认可。
上述事实，有京通劳仲字（2013）第2471号裁决书、医疗费票据、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。根据查明的事实，原告在被告处担任经理岗位，为被告提供劳动，接受被告的用工管理，被告亦实际支付其工资，原告与被告之间符合建立劳动关系的本质特征。被告虽予以否认，但未能提供充足证据予以反驳，应承担举证不能的责任，故原告与被告存在劳动关系。对于双方劳动关系存续期间，因原告未能举证证实2008年10月至2009年12月期间其受被告安排至北京市顺情创新高肥羊火锅店工作，故对原告的该项主张，本院不予采信，双方于2007年12月至2008年9月、2010年1月至2012年10月期间存在劳动关系。故对原告要求被告支付2008年10月至2009年12月期间未休年休假工资及2009年管理奖金的诉请，均无事实与法律依据，本院不予支持。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2010年1月，原告重新入职，自2011年1月起，原告入职已满一年，被告仍未与原告签订书面劳动合同，视为双方自此已签订无固定期限的劳动合同，故对原告要求2011年10月至2012年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。
2012年10月，被告调整原告工作岗位，原告未同意并因此及被告未为其缴纳社会保险等原因而离职，符合法定应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。同时，因原告未能举证证实系受被告安排至北京市顺情创新高肥羊火锅店工作，且该单位与被告系独立用人单位，故对原告要求连续计算工龄的主张，本院不予采信，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。对于被告主张原告系自行离职的抗辩意见，因其未能提供证据予以证实，依据不足，本院不予采信。原告自愿放弃要求被告支付经济补偿金另一倍赔偿金的诉请，本院对此不持异议。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2007年12月至2008年9月期间，原告连续工作未满一年，故对原告要求被告支付期间未休年休假工资的诉请，于法无据，本院不予支持。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在两年保存期内，由用人单位承担举证责任。现被告未能举证证实2011年7月2日至2012年10月期间已安排原告年休假，应依法支付未休年休假工资，仲裁委确定的数额不低于本院合适的数额，本院对此不持异议；2010年1月至2011年7月1日期间，因原告未能举证证实其未休年假，应承担举证不能的责任，故对原告要求被告支付该期间未休年休假工资的诉请，依据不足，本院不予支持。原告主张工作期间存在加班，因原告担任被告经理职务，可自行安排工作、休息时间，对其主张，本院不予采信，对其要求被告支付加班费的诉请，本院不予支持。原告、被告均认可仲裁委关于医疗费的裁决，本院对此不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十八条、四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京果园创新高肥羊火锅店支付原告龚顺利解除劳动合同经济补偿金一万五千元，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、被告北京果园创新高肥羊火锅店支付原告龚顺利二〇一一年七月二日至二〇一二年十月十八日期间未休年休假工资人民币二千七百五十八元六角八分，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告北京果园创新高肥羊火锅店支付原告龚顺利医疗费人民币七千七百四十三元八角一分，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、驳回原告龚顺利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京果园创新高肥羊火锅店负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 芦玉杰
二〇一四年三月二十一日
书 记 员 吕 贤