广西壮族自治区金秀瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1324民初274号
原告广西金秀东达制糖有限责任公司，住所地金秀瑶族自治县头排镇建中街37号,统一社会信用代码：91451324765829451N。
法定代表人黄泳淮，该公司董事长。
委托代理人李敏宏，广西天际律师事务所金秀分所律师。
被告廖翔燕，女，壮族，1969年4月3日出生，住广西金秀瑶族自治县。
委托代理人邓汉卿，广西创恒律师事务所律师。
原告广西金秀东达制糖有限责任公司（下称“东达制糖公司”）诉被告廖翔燕劳动合同纠纷一案，本院2017年7月20日受理后，依法组成合议庭，于2017年9月29日公开开庭进行了审理，原告东达制糖公司的委托代理人李敏宏，被告廖翔燕及其委托代理人邓汉卿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东达制糖公司的诉请为:判决被告廖翔燕继续履行其与原告签订的《劳动合同书》。事实和理由：首先，原告不存在未及时足额支付劳动报酬的给被告的事实，被告上班至2017年3月10日，原告即发工资到该日，之后系因被告未上班而未支付工资；其次，原告不存在未依法为被告缴纳社会保险费的事实，原告是按季度为本单位职工缴纳社会保险费，至目前为止，原告已经为被告缴纳了2017年8月份的社会保险费，但由于政策等方面原因，职工的失业保险仅能补缴2017年6月-8月；最后，根据相关管理规定，社会保险经办机构对未按规定申报且未缴纳社会保险费的部门会发出限期补缴的通知，而原告至今未收到社会保险经办机构发出的限期补缴通知，说明原告不存在未依法为被告缴纳社会保险费的事实。综上，被告无权单方终止或解除其与原告的劳动合同，被告应按约定继续履行双方签订的劳动合同。
原告东达制糖公司对其诉请主张，向法庭提供的证据有：
1.《劳动合同书》一份，旨在证实原、被告双方具有劳动关系，双方约定工资按相关规定每月按时以货币形式发放；被告经质证，对原告的该份证据无异议；
2.《考勤表》一份，旨在证实被告上班时间截止2017年3月10日；被告经质证，对原告的该份证据无异议；
3.《2017年3月员工工资》一份，旨在证实原告已经足额支付被告2017年3月份的劳动报酬；被告经质证，对原告的该份证据无异议；
4.银行客户转账回单及附表一批，旨在证实原告已为被告补缴了2017年4月到8月份的养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金及2017年6月到8月的失业保险金；被告经质证，对原告的该组证据真实性无异议；
5.2017年1-3月份社会保险缴纳证明，旨在证实原告已缴纳工伤、医疗、社会及生育保险，但是2017年6月份之前的失业保险确实没有缴纳的事实；被告经质证，对原告的该份证据无异议。
被告廖翔燕辩称，原告未安排被告上班，未支付被告700元/月的生活费是事实，原告未为被告缴纳2017年6月份之前的失业保险亦是事实，原告上述两个行为既违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，又违反了原、被告双方签订的《劳动合同书》第九条的约定，根据我国劳动合同法第38条的规定，被告作为劳动者有权要求与原告解除劳动合同，金秀瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁决定，事实清楚，证据确实，适用法律正确。故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，并判决解除原、被告双方的劳动合同关系。
被告为其抗辩，向法庭提供的证据有：
1.卡折对账单6份，旨在证实被告获得工资的截止时间为2017年3月10日；原告经质证，对被告的该份证据无异议；
2.失业参保证明，旨在证实原告未为被告缴纳2017年6月份之前的失业保险；原告经质证，对被告的该份证据无异议；
3.个人缴费明细表，旨在证实原告未按月为被告缴纳社会保险，而是自行按季度补缴；原告经质证，对被告该组证据无异议；
4.劳动仲裁申请书、受理通知书、开庭通知书、劳动仲裁裁决书各一份，旨在证实被告向金秀县劳动仲裁部门申请解除与原告的劳动合同，并获该仲裁部门的支持；原告经质证，对该组证据无异议；
5.短信打印单一份，旨在证实原告未为被告缴纳失业保险的事实；原告经质证，对该证据的真实性无异议；
6.《劳动合同书》一份，旨在证实原告未支付工资、未按月缴纳养老、工伤、生育、医疗保险金及未缴纳失业保险金的行为违反了双方合同第九条和第二十九条的约定；原告经质证，对该证据真实性无异议；
7.工资表一份，旨在证实原告向被告发放工资的截止时间为2017年3月10日；原告经质证，对被告的该份证据无异议；
8.金秀县社会保险事业局于2017年6月6日出具的证明4份，旨在证实原告为被告缴纳的医疗、工伤、生育及养老保险的最后日期是2017年3月份；原告经质证，对被告的该份证据无异议，但现在已经为被告补缴了上述四个保险费用；
9.短信打印单一份，旨在证实2017年6月之前原告从未为被告缴纳失业保险；原告经质证，对被告的该份证据无异议；
10.《公司2016/2017榨季车间定员及工资初步方案》一份，旨在证实2017年3月份榨季结束后，原告每月向员工发放700元基本生活费，而从2017年3月份至今，原告未向被告支付该基本生活费；原告经质证，对被告的该份证据的真实性不认可；
11.金秀瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲字（2017）第8号《劳动仲裁裁决书》一份，旨在证实原、被告的纠纷已经当地仲裁委裁决，裁决决定是解除原、被告的劳动合同；原告经质证，对被告的该份证据无异议；
对上述经双当事人质证后无异议的证据，本院予以确认，对有异议的证据，即被告证据10，该方案上记载的内容与原告在仲裁期间自认“休假期间只发给基本生活费每月700元”的事实相符，故本院对该组证据予以认可。
综合全案证据，本院对以下法律事实予以认定：
被告廖翔燕为原告东达制糖公司的员工。2012年5月3日，原告与被告续签《劳动合同书》，合同期限从2012年5月1日起至2015年4月30日止。2015年4月1日，双方在上述合同的基础上再次续签合同，合同期限从2015年4月1日起至2018年3月31日止，合同中约定有：原告依据有关规定按时以货币形式向被告支付劳动报酬，支付的最低工资不得低于当地最低工资标准；原告按规定为被告缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。另原告表示2016年至2017年年度，在停榨（休假）期间发给职工生活费每月700元。合同履行期间，被告依原告安排先后做分蜜机和榨机工作。原告按季度为被告缴纳工伤保险、基本医疗保险、生育保险、基本养老保险四个社会保险至2017年3月份，被告在原告处上班至2017年3月10日止，原告支付被告的工资亦到2017年3月10日止，3月份的10个工作日工资为839.00元。2017年3月11日至今，被告未回原告处工作，原告亦未支付被告任何工资。被告几次与原告商量要求原告缴纳社会保险及支付尚欠工资未果，遂于2017年6月1日向金秀瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与原告解除劳动合同，同年7月4日，该仲裁委做出了金劳人仲案字[2017]第8号《劳动仲裁裁决书》裁决：从本仲裁裁决书生效之日起，申请人廖翔燕与被申请人广西金秀东达制糖有限责任公司解除劳动合同。被申请人东达制糖公司不服劳动仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求撤销金秀瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决书，后将诉讼请求变更为判令被告廖翔燕继续履双方签订的劳动合同。
另查，在本院审理本案期间，原告为被告补缴了2017年4月至8月的养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金及2017年6月至8月的失业保险金，但原告对被告2017年6月前的失业保险金至今未补交，亦仍未支付被告2017年3月11日之后的工资。
本院认为本案的争议焦点：原告诉请被告继续履行劳动合同是否有事实和法律依据？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原、被告双方签订的《劳动合同书》的合同期限从2015年4月1日起至2018年3月31日止，原告在合同期限尚未届满且没有与被告解除合同的情况下，只发放被告的工资到2017年3月10日止，3月11日起的工资没有支付，原告该行为既违反了上述法律之规定，又违反双方合同的约定，应承担相应的法律责任。对于原告未为被告缴纳2017年6月份之前的失业保险这一事实，原、被告双方均认可，本院予以认定，原告长期未为被告缴纳失业保险的行为严重违反了法律之规定，给被告造成难以弥补的损失，亦应承担相应法律责任。因此，被告依法享有解除劳动合同的权利，现被告先以仲裁的方式提出解除劳动合同，后在本案中提出解除劳动合同的辩解意见，足以证明被告不愿再与原告保持劳动合同关系之决心，原、被告之间的劳动关系已于被告提出解除劳动合同的仲裁申请之日终止，故原告主张继续履行劳动合同，无事实和法律依据，本院不予支持。被告要求解除其与原告的劳动合同的辩解，合法合理，本院予以采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》四十八条、五十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，判决如下：
一、驳回原告广西金秀东达制糖有限责任公司的诉讼请求；
二、原告广西金秀东达制糖有限责任公司与被告廖翔燕劳动合同于2017年6月1日解除。
本案受理费10元，由原告广西金秀东达制糖有限责任公司负责交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区来宾市中级人民法院；帐号：14×××00；开户银行：农行来宾分行营业室），逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林 华
审 判 员 韦永瑜
人民陪审员 韦杨艳
二〇一七年十一月一日
书 记 员 冯余云
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。