福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终6931号
上诉人（原审原告）：王平，男，1980年3月5日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。
委托诉讼代理人：陈锴，福建闽天律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：罗贺良，福建闽天律师事务所律师实习律师。
被上诉人（原审被告）：福州欧尚建材有限公司，住所地福建省福州市台江区工业路173号红星美凯龙福州三迪商场负一楼B8007、B8008展厅。
法定代表人：林强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林祥锋，福建融成律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：周馨馨，福建融成律师事务所实习律师。
上诉人王平因与被上诉人福州欧尚建材有限公司（以下简称欧尚公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市台江区人民法院（2016）闽0103民初112号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
王平上诉请求：撤销一审判决，并依法改判支持其一审诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：一、欧尚公司的证据并不能证明2012年2月至2015年3月期间已履行了发放劳动报酬的义务，一审法院认定“原告诉请被告支付其2012年2月至2015年3月期间的工资无据”属举证责任原则适用错误。首先，证据《工资表》系欧尚公司单方制作，无王平的签字确认，不能作为本案定案依据。其次，林强与艾静之间的款项往来与本案无关，一审法院也未就此向林强、艾静调查取证，王平与艾静是两个完全相互独立的个体，不能仅凭王平与艾静之间的夫妻关系就认定该款项为其工资。再次，根据相关法律规定，欧尚公司系掌握工资及提成发放相关材料的一方，欧尚公司所提交的证据不足以证明其完整履行了工资发放义务，应当承担举证不利后果。二、王平的入职时间为2009年2月，一审认定其2012年1月到欧尚公司工作系错误的。根据《股东协议书》约定，王平于2009年2月即成为欧尚公司的股东之一，持的是技术股，如若2009年2月至2012年1月期间王平未就职于欧尚公司，根本就谈不上以技术入股。三、本案系因欧尚公司违法解除劳动关系引起的争议，一审法院也予以认定违法解除，根据《劳动合同法》的规定欧尚公司应当向王平支付双倍经济补偿金。王平每月薪资为人民币5500元，一审法院经济补偿金计算错误。
欧尚公司辩称，一、欧尚公司已经履行了2012年2月至2015年3月期间的劳动报酬发放义务；二、王平于2009年2月至2012年1月期间是公司股东，双方合作关系已于2012年1月结束，与本案无关。三、王平主张双倍经济补偿金没有事实和法律依据。欧尚公司没有与王平解除劳动关系，更谈不上违法解除劳动关系。王平诉称欧尚公司于2015年3月无故将其辞退，并没有提供任何的证据加以证明，对其提出的经济补偿金的诉讼，依法不应予以支持。
王平向一审法院起诉请求：1.判决欧尚公司支付2012年2月20日至2015年3月20日工资共计203500元；2.判决欧尚公司支付2013年1月至2015年1月业绩抽成共计555350元；3.判决欧尚公司未与王平签订书面劳动合同而应支付的加倍工资323610元；4.判决欧尚公司支付经济补偿金66000元；5.诉讼费由欧尚公司承担。
一审法院认定事实：2012年1月，王平到欧尚公司工作，担任喜盈门门店业务员一致，双方未签订劳动合同。欧尚公司为王平缴纳了2012年1月至2015年3月期间的社会保险。2014年10月12日，欧尚公司法定代表人林强转账4500元至王平配偶艾静账户。2014年11月3日，欧尚公司法定代表人林强转账1004元至王平配偶艾静账户。2014年12月1日，欧尚公司法定代表人林强转账4540元至王平配偶艾静账户。2014年12月5日，欧尚公司法定代表人林强转账4500元至王平配偶艾静账户。2015年1月5日，欧尚公司法定代表人林强转账4500元至王平配偶艾静账户。2015年2月5日，欧尚公司法定代表人林强转账4500元至王平配偶艾静账户。2015年2月14日，欧尚公司法定代表人林强转账51199元至王平配偶艾静账户。2015年3月15日，欧尚公司法定代表人林强转账4500元至王平配偶艾静账户。王平在欧尚公司工作至2015年3月底。2015年11月9日王平向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福州市台江区劳动争议仲裁委员会于2015年12月15日作出台劳仲【2015】决字18号裁决书，裁决驳回王平全部仲裁请求，王平不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，关于王平主张欧尚公司拖欠其2012年2月20日至2015年3月20日的工资未付。王平主张欧尚公司未向其支付工资而其仍在欧尚公司继续工作长达三年之久，不符合生活常理。欧尚公司提供工资表及银行交易明细证明已向王平发放工资，王平未提供证据推翻工资表及银行交易明细。2014年10月至2015年3月，欧尚公司的法定代表人林强每月向王平的配偶艾静转账4500元，定时定额，符合工资支付规律。王平主张欧尚公司每月转入的4500元系艾静的月工资，但未提供证据证明艾静与欧尚公司存在劳动关系，欧尚公司又予以否认，王平该主张一审法院不予采信。综上，王平诉请欧尚公司支付其2012年2月至2015年3月期间的工资无据，一审法院不予支持。王平诉请欧尚公司支付2013年1月至2015年1月业绩抽成555350元，未提供双方关于业绩抽成的相关书面约定，欧尚公司又予以否认，王平该主张无据，一审法院不予支持。
王平诉请欧尚公司支付未与其签订书面劳动合同而应支付的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共共和国劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。王平双倍工资的期限区间是2012年2月至2012年12月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，王平2015年11月申请仲裁请求欧尚公司支付未签订劳动合同双倍工资已经超过法定的一年仲裁时效，该诉请一审法院不予支持。
王平诉请欧尚公司于2015年3月将其无故辞退，欧尚公司辩称系王平主动申请辞职。一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现欧尚公司未提供证据证明王平申请辞职或劳动合同系合法解除，欧尚公司应承担举证不能的不利法律后果，王平诉请欧尚公司支付违法解除劳动合同经济补偿金依法有据，一审法院予以支持。王平2012年1月到欧尚公司上班至2015年3月（工作时间三年零二个月），2014年3月至2015年3月王平平均工资为4000元（2014年4月至2014年9月王平每月工资为3500元，2014年10月至2015年3月王平工资为4500元，3500元×6个月+4500元×6个月=48000元，48000元÷12个月=4000元），欧尚公司应支付王平违法解除劳动合同经济补偿金14000元（4000元×3.5个月=14000元）。依照相关法律规定，判决：一、福州欧尚建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王平经济补偿金14000元。二、驳回王平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福州欧尚建材有限公司负担5元，王平负担5元。
本院二审期间，当事人没有提交新的证据。根据本案现有证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据欧尚公司在一审提交的证据“短信往来记录”，可以证明欧尚公司将王平的工资汇入其配偶艾静的账户得到了王平的确认，因此王平关于欧尚公司汇入艾静账户的款项并非其工资的上诉理由不能成立。
根据王平在一审自行提交的证据“王平历年社保缴费明细”可以证明王平到欧尚公司的入职时间为2012年，《股东协议书》可以证实王平以技术参与欧尚公司经营，但不能证明自该协议签订时已成立劳动关系，一审据此确认的王平入职时间正确。
王平提交的证据不能证明其月工资为5500元，且其在一审中仅提出经济补偿金的诉请，未提出赔偿金诉请，故一审法院根据查明的事实确认的经济补偿金正确。
综上，王平的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林哲森
审 判 员 李文颖
审 判 员 陈 嘉
二〇一八年二月二十二日
法官助理 雷 敏
书 记 员 吴 超