广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4550号上诉人（原审被告）：广州市蒂路思服装有限公司，住所地：。法定代理人：刘广连，该公司总经理。委托代理人：杨克泉，男，1990年6�18日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：叶金娇，女，1990年7月27日出生，汉族。上诉人广州市蒂路思服装有限公司因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2013）穗云法民一初字第766号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，由于就拖欠工资、双倍工资及经济补偿金等问题发生争议，叶金娇于2012年11月20日向白云区仲裁委申请劳动仲裁。2013年3月12日，白云区仲裁委作出穗云劳仲案字（2012）3169号决定书，以叶金娇无正当理由拒不到庭参加庭审为由，视为其撤回仲裁申请，决定对该案作终结处理。后叶金娇又再次申请劳动仲裁，白云区仲裁委作出穗云劳仲不字（2013）221号不予受理通知书，决定不予受理。上述结果作出后，叶金娇遂提起本案诉讼。原审中，叶金娇主张其于2012年4月25日入职广州市蒂路�服装有限公司（以下简称蒂路思公司），担任外贸跟单，双方未签订劳动合同；双方约定工作时间为每周上班6天，每月工资为2500元，自2012年8月开始改为每周上班5天半，但月工资不变；上班须进行考勤，开始用指纹打卡，但蒂路思公司管理混乱；工资是以现金形式发放，需要在工资表上签收；由于蒂路思公司管理混乱，不利于自己发展，且经常拖欠工资，故叶金娇2012年9月14日离职，并在离职当天办理交接手续，但未结算9月份的工资，蒂路思公司承诺9月份的工资在10月结算，并由蒂路思公司的法定代表人签名确认。为证明上述主张，叶金娇提交了以下两份证据：一、工资支付保证书一份，内容为“广州市蒂路思员工叶金娇九月份工资（2500元／月，9月14日离职）14日×（2500／30）=1167元将在二零一二年十月打到如下账户户名：并请徐超华监督执行，逾期不到账将追究法律责任。”另保证书上监督人签名一栏有“徐超华”的签名，并有“2012年10月25日来领，刘广连”的手写内容；二、英文邮件复印件一份。经原审庭审质证，蒂路思公司对上述主张及证据均不予确认，认为双方不存在劳动关系；另认为工资支付保证书上“刘广连”的签名并非其法定代表人所签，并申请对上述签名进行司法鉴定，但其未在指定的期限内缴纳鉴定费。为证明其主张，蒂路思公司提交了2012年2月至同年9月的车间员工工资单，其中在8月份工资单的“姓名”及“签名”两栏均有“徐超华”的签名；另蒂路思公司未在举证期限内提交员工花名册、劳动手册以及社会保险缴纳明细等证据。原审法院认为，对于叶金娇与蒂路思公司是否存在劳动关系的问题。叶金娇主张双方存在劳动关系，为此提交了工资支付保证书、邮件等证据予以印证，其中工资支付保证书上有“徐超华”与蒂路思公司法定代表人“刘广连”的签名。蒂路思公司对“刘广连”签名的真实性不予确认，并就此申请司法鉴定，但未在指定期限内缴纳鉴定费，故由此产生的不利后果应由其自行承担，对其异议不予采纳；另蒂路思公司提交的2012年8月份的员工工资单上有“徐超华”的名字及签名，能够与工资支付保证书上的“徐超华”相互印证，故对工资支付保证书上的真实性予以确认。同时，蒂路思公司虽提交了部分工资单，但其未在举证期限内提交员工花名册、劳动手册以及社会保险缴纳明细等证据予以印证，故其拟以此证明叶金娇并非其员工的主张，对此亦不予采纳。据此，叶金娇关于其工作情况的陈述与现有的证据能够相互印证，形成较完整的证据链，对此予以采纳，并依法认定双方在2012年4月25日至同年9月14日期间存在劳动关系。关于工资。叶金�在2012年9月1日至同月14日期间已为提供蒂路思公司了劳动，故蒂路思公司依法应按照双方约定的工资标准2500元／月向叶金娇支付14天的工资1167元（2500元／月÷30×14）。关于未签劳动合同的双倍工资。基于对上述事实的认定，蒂路思公司未依法在叶金娇入职之日起一个月内与叶金娇签订劳动合同，故其应支付叶金娇2012年5月25日至同年9月14日期间双倍工资的差额部分9166.7元（2500元／月×3个月＋2500元／月÷30天／月×20天）。对于周六日、法定节假日加班工资问题。根据叶金娇的陈述，其工作时间与劳动报酬相对固定，经过对其工作时间和工资数额进行折算，其每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定；同时，叶金娇未就其在周日、法定节假日存在加班的事实提交证据予以印证，故其现主张上述费用无理，对此不予支持。对�经济补偿金。叶金娇主张其解除劳动关系的理由是蒂路思公司管理混乱，不利于其发展，且经常拖欠工资。鉴于叶金娇提交的现有证据尚不足以证明蒂路思公司在其任职期间存在拖欠工资的情形，且其主张解除劳动关系的其他理由亦不属于法定用人单位应支付经济补偿金的情形，故对此亦不予支持。另对蒂路思公司以未经劳动仲裁前置程序为由，要求驳回叶金娇各项诉讼请求的答辩意见，由于叶金娇已提供了白云区仲裁委出具的不予受理通知书，故对此不予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，作出判决：一、在判决生效之日起三日内，广州市蒂路思服装有限�司支付叶金娇2012年9月1日至同月14日期间的工资1167元以及2012年5月25日至同年9月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9166.7元。二、驳回叶金娇的其他诉讼请求。原审受理费10元，由广州市蒂路思服装有限公司负担。判后，蒂路思公司不服上述判决，向本院提起上诉称，原审认定事实错误。蒂路思公司的招录程序十分完整，从入职、试用期到离职均有相关的要求并配以文件管理，该公司从未录用过叶金娇，也未有叶金娇的任何资料，叶金娇从未在该公司工作过。据此，蒂路思公司请求：1、撤销原审判决，改判蒂路思公司不必向叶金娇支付2012年9月1日至同月14日期间的工资1167元以及2012年5月25日至同年9月14日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额9166.7元；2、叶金娇承担本案全部诉讼费用。叶金娇答辩称不同意蒂路思公司的上诉请求，请求维持原判。原审法院查明的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id=2&Gid=117634122&ShowLink=false&PreSelectId=315233000&Page=0&PageSize=20&orderby=1&SubSelectID=undefined﹥。本院审理期间，蒂路思公司既没有提出新的事实与理由，也没有提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对蒂路思公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审�理费10元，由上诉人广州市蒂路思服装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 璟审 判 员  刘小鹏代理审判员  罗卫国二〇一四年八月一日书 记 员  曾凡峰薛淑婷