天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0101民初7173号
原告：何丽，女，1984年1月20日出生，达斡尔族，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：张程，天津明义律师事务所律师。
被告：天津兴亿仲天商贸有限公司，住所地天津市和平区卫津路与新兴路交口嘉利大厦1-2505。
法定代表人：张辉，总经理。
委托诉讼代理人：周云，天津易盈律师事务所律师。
原告何丽与被告天津兴亿仲天商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何丽委托诉讼代理人张程，被告天津兴亿仲天商贸有限公司委托诉讼代理人周云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何丽向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2013年6月15日至2013年8月25日未签订劳动合同双倍工资9437.47元；2.请求判令被告支付原告2013年至2017年未休年休假工资13230.1元；3.判令被告支付2013年至2017年防暑降温费2286元；4.判令被告支付2013年至2016年冬季采暖补贴2080元；5.判令被告支付2013年6月15日至2015年3月周六加班费32105.05元；6.判令被告支付2013年6月至2017年6月克扣工资共计25908.65元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年6月15日入职被告天津兴亿仲天商贸有限公司，适用期间未签订劳动合同。在工作期间，原告每周六都要在被告公司加班，但被告未支付任何加班费用。原告从未享受带薪年休假待遇，煤火费与防暑降温费也从未发放。2016年1月至2017年6月，原告被被告无故克扣工资达18个月之久，原告无奈离职。为维护原告的合法权益故起诉来院。
天津兴亿仲天商贸有限公司辩称，原告于2017年6月26日因个人原因从我公司申请离职，在原告工作期间被告依法支付了相关费用。原告的第三、四项诉讼请求在时效范围内的我方同意支付。2017年原告已经享受了带薪年休假，我方也不存在克扣原告工资情况。原告其他诉讼请求均已经超过诉讼时效。故不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年6月15日入职被告公司工作，2013年8月25日与被告签订有劳动合同，合同期限自2013年8月25日至2014年8月24日止，约定岗位为操作岗位，实行标准工时制度。2014年8月25日原、被告双方续订劳动合同，期限自2014年8月25日至2015年8月24日止。自2014年4月1日起基本工资调至1680元+绩效工资（以完成当月任务为绩效指标）。后原被告双方于2015年8月25日续订劳动合同，该合同自2015年8月25日始，为无固定期限劳动合同。2016年6月26日原告申请离职。原告因与被告的劳动争议纠纷于2017年9月1日作为申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月12日作出津和劳人仲裁字（2017）第593号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性向申请人支付2016年8-9月份、2017年6月份防暑降温费464.6元；2016年冬季取暖补贴335元，以上两项合计789.6元。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性向申请人支付2017年未休带薪年休假工资358.4元。三、驳回申请人其他仲裁申诉请求。原告不服上述裁决，现起诉来院。
另查，2013年6月15日至2015年3月原告休息日加班共计34天。2016年原告应休带薪年休假5天，被告未能提供证据证明原告已休2016年带薪年休假。2017年原告应休带薪年休假5天，截止2017年6月26日核算为2天，被告主张原告2017年3月已休5天带薪年休假，向本院提交请假单予以证明，但原告主张该请假单请假事由为事假。根据原告向本院提交的2017年3月份工资表及2017年3月考勤统计表显示原告2017年3月并未请假扣款，且2017年3月考勤为应出勤天数23天，实际出勤天数23天，事假天数为0。原告在职期间被告未向原告支付防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补助。
再查，在本案审理过程中，被告认可原告离职前工资构成为基本工资3500元+绩效工资500元，共计4000元。原告主张离职前12个月平均工资为3836.73元，本院予以照准。
本院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。原告于2017年6月26日离职，原、被告双方的劳动合同于2017年6月26日解除。
关于原告主张被告向原告支付2013年至2017年未休带薪年休假工资13230.1元一节，在本案审理过程中，被告向本院提出诉讼时效以及原告已休2017年5天带薪年休假的抗辩。其中原告主张2017年未休年休假事实与其向本院提交的2017年3月份工资表及2017年3月考勤统计表等证据显示事实不符，故原告主张被告给付2017年带薪年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。被告未提供证据证明原告2016年已休带薪年休假，故被告应给付原告2016年带薪年休假工资1763.74元（3836.73元/21.75天*5天*200%）；
关于原告主张被告向原告支付2013年至2017年防暑降温费2286元一节，被告一直未予给付原告，理应给付。在案件审理过程中，被告向本院提出诉讼时效的抗辩。被告应给付原告2016年6月至9月及2017年6月防暑降温费共计750元；
关于原告主张被告向原告支付2013年至2016年冬季采暖补贴2080元一节，被告一直未予给付原告，理应给付。在案件审理过程中，被告向本院提出诉讼时效的抗辩。被告应给付原告2016年至2017年度冬季采暖补贴及集中供热补助共计520元。
关于原告主张被告向原告支付2013年6月15日至2015年3月周六加班费32105.05元一节，原告自2013年6月15日至2015年3月期间休息日加班共计34天，被告理应支付原告休息日加班工资11995.29元（3836.73元/21.75天*34天*200%），在本案审理过程中，被告向本院提出诉讼时效的抗辩，抗辩理由不成立，本院不予采信；
关于原告主张被告向原告支付2013年6月15日至2013年8月25日未签订劳动合同双倍工资9437.47元一节，被告提出诉讼时效的抗辩，抗辩理由成立，原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告主张被告向原告支付2013年6月至2017年6月无故克扣的工资25908.65元一节，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津兴亿仲天商贸有限公司给付原告何丽2016年带薪年休假工资1763.74元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告天津兴亿仲天商贸有限公司给付原告何丽2016年6月至9月及2017年6月防暑降温费共计750元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告天津兴亿仲天商贸有限公司给付原告何丽2016年至2017年度冬季采暖补贴及集中供热补助共计520元；
四、本判决生效之日起十五日内，被告天津兴亿仲天商贸有限公司给付原告何丽休息日加班工资11995.29元；
五、原告其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告天津兴亿仲天商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 杨颖
二〇一八年一月十七日
书 记 员 陈星
本文依据的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。