成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0106民初8267号
原告：四川兴得利膜结构技术有限责任公司。住所地：成都市金牛区。
法定代表人：吴书俊，总经理。
委托诉讼代理人：张劲华，四川鼎兰律师事务所律师。
被告：夏从根，男，汉族，1988年8月28日出生，户籍所在地：四川省高县。
委托诉讼代理人：胡波，四川德波律师事务所律师。
原告四川兴得利膜结构技术有限责任公司（以下简称兴得利公司）与被告夏从根劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月15日立案后，依法适用简易程序。于2016年9月8日公开开庭进行了审理，原告兴得利公司的委托诉讼代理人张劲华，被告夏从根到庭参加了诉讼。庭审中，原告兴得利公司提出相关司法鉴定，故本院依法委托相关鉴定机构进行鉴定。2016年12月2日本院再次公开开庭审理本案，原告兴得利公司的委托诉讼代理人张劲华，被告夏从�的委托诉讼代理人胡波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
兴得利公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付工资及设计提成101061元。事实及理由：被告系原告员工，原告因发包方未按时支付工程款，确实拖欠了部分员工的工资，原告也多次向包括被告在内的员工说明了拖欠的原因及估计工资支付的时间。被告提起劳动仲裁，并向劳动仲裁委提供不实证据，原告错过了答辩期间及举证，导致劳动仲裁委作出的仲裁裁决书对原告非常不利。为维护原告合法权益，特起诉来院。
夏从根辩称，1、原告确实有部分工程款未及时到账，但原告法定代表人在拖欠答辩人工资期间四处投资其他经营；原告口头多次向答辩人承诺工资发放时间，但直至答辩人离职且申请仲裁时工资也未发放。2、答辩人向仲裁委员会提供的所有证据内容均合理合法。请�法院驳回原告的诉讼请求，依法维护答辩人的权益。
本院经审理认定以下案件事实，2012年7月3日，兴得利公司（甲方，用人单位）与夏从根（乙方，劳动者）签订《劳动合同书》约定，合同期限为5年，从2012年7月3日起至2017年7月2日止；甲方根据工作经营情况暂安排乙方在设计部工作；乙方为固定月薪制，暂定人民币3200元/月，该费用包括基本职务工资、保密及竞业禁止费用、通讯补贴、误餐补贴、职务加班补贴（提成除外），其他不另行支付，每年依工作表现调整，甲方据公司经营效益给乙方发放适当资金，每年依工作表现调整月薪涨跌；乙方提成：按照公司颁布的行政部提成标准，提成金额不含工程质保金，提成时间为项目完工收回最后一笔尾款时间为准3个月后支付；等等。
兴得利公司《员工手册》“薪酬制度”中“薪酬构成和发放标准”�明，本章中的员工月基本工资包括（基本职务工资、保密及竞业禁止费用、住房补贴金、通讯补贴、交通补贴和职务补贴），提成奖金和加班工资不在其内；应发工资包括：在员工每月的基本工资加上其他应发部分金额，公司扣保险个人承担金额、扣缺勤工资、扣病事假、扣迟到、扣个人借款和其他应扣的金额；职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分，固定收入（基本工资）＝岗位薪金+工龄工资，岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成，浮动收入以提成、奖金体现，包括月季度提成、年终奖、过节费等（不同岗位提成之标准不同）；以及“设计部提成标准”等等内容。
兴得利公司《设计师提成调整实施办法》载明，经公司研究决定，本提成方案结合公司实际情况，公司于2014年5月26日颁布本办法，自颁布之日起执行；2014年5月26日以前公司所颁布的设计师提成办法及相关通知文件均作废；以及公司设计及施工的项目各项设计提成标准、提成计算方式等内容。
兴得利公司《员工薪资变动表》载明，夏从根因“表现优秀、工作认真负责”，从2014年12月1日起加薪2000元，现在工资为6000元，调整后工资为8000元。兴得利公司部门主管“张都喜”、总经理“吴书俊”在该变动表上签名。
2015年7月31日，兴得利公司出具《欠条》载明，截止2015年7月31日公司欠夏从根提成99000元。夏从根在该份《欠条》上签名并注明“确认无误”，兴得利公司总经理吴书俊亦签名注明日期。
2016年1月12日，夏从根向兴得利公司提交《辞职申请书》载明，……本人由于自身原因，对现在的工作缺乏热情，对当前作息时间难以适应，同时对个人未来发展充满迷惘，加之生活及工作的压力，�力不及，难以平衡种种关系，致使不能胜任目前工作，无法为公司做出更多贡献，故申请辞职……。
2016年4月11日，夏从根向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人兴得利公司向其支付拖欠的2015年7月至2016年3月71079元、设计提成43000元，补缴2015年4月至2016年3月的社会保险费。2016年7月5日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第1331号《仲裁裁决书》，裁决：兴得利公司向夏从根支付工资及设计提成101061元。兴得利公司不服上述裁决，在法律规定期限内起诉来院，并提出如上诉讼请求。
庭审中，夏从根陈述兴得利公司现尚欠其提成余额3.8万元，以及2015年7月至2016年3月部分工资。
诉讼中，兴得利公司对夏从根提交的《员工薪资变动表》上载明的“吴书俊”的签名，以及《欠条》上加盖的兴得利�司印章的真实性进行鉴定，本院依法委托四川福森特司法鉴定所进行上述鉴定。2016年11月9日，该鉴定所致函本院载明，原告于2016年10月13日告知我所工作人员其无法找到《员工薪资变动表》原件，故撤销对《员工薪资变动表》上载明的“吴书俊”签名这一项鉴定；我所于2016年10月17日收到被告方提交的检材《欠条》原件，并多次通知原告方提交供比对的样本及缴纳鉴定费，我所工作人员于2016年11月9日再次电话联系原告方提交样本及缴费，原告方要求撤销此项鉴定；根据本案实际情况，故我所对该案行退案处理。
上述事实有劳动合同书、劳资保密协议书、员工手册、设计师提成调整实施办法、员工薪资变动表、欠条、辞职申请书、仲裁裁决书、退案情况说明函、当事人一致陈述，以及庭审笔录等在案为证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等……。”
本案中，兴得利公司向夏从根出具《欠条》，确认截至2015年7月31日尚欠夏从根提成9.9万元，事实清楚，证据充分，本院予以确认。另夏从根主张兴得利公司�足额支付其2015年7月至2016年3月工资，以及提成余额3.8万元，兴得利公司虽予以否认，但并未提交相关证据证明其已向夏从根足额支付了上述时期内的工资、提成余额。依照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，兴得利公司应向夏从根支付尚欠的工资及提成余额101061元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条�原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条之规定，判决如下：
一、四川兴得利膜结构技术有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向夏从根支付工资及提成余额101061元；
二、驳回四川兴得利膜结构技术有限责任公司的诉讼请求。
如果四川兴得利膜结构技术有限责任公司未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序并作出判决，故减半收取5元，由四川兴得利膜结构技术有限责任公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉�四川省成都市中级人民法院。
审判员 姚凌燕
二〇一六年十二月十九日
书记员 李兴源