徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0311民初6275号
原告：张泳泉，男，1985年4月24日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱桂梅，江苏凤泉律师事务所律师
被告江苏煤炭地质勘探二队：江苏煤炭地质勘探二队，住所地徐州市。
法定代表人：李文东，该队队长。
委托诉讼代理人：郑瑞华，江苏永伦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜长春，江苏永伦律师事务所律师。
原告张泳泉与被告江苏煤炭地质勘探二队劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月18日公开开庭进行了审理。后本院依法适用普通程序，于2017年3月27日公开开庭进行了审理。原告张泳泉及其委托诉讼代理人薛拥军、朱桂梅、被告江苏煤炭地质勘探二队的委托诉讼代理人郑瑞华、杜长春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张泳泉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金57000元（7.5个月×3800元/月×200%）、重病医疗补助费22800元（6个月×3800元/月）、病假工资差额4377元（1460元/月×80%-401元+1600元×80%×5-558元×5）、2015年3月至11月工资8444元、报销医药费5704.25元、报销路费3500元；2、判令被告协助原告办理失业金领取手续；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年3月到被告处工作，签订了劳动合同。2015年11月20日，原告在新疆乌鲁木齐硫磺沟大山深处打井时，因为工作交接原因，原告与钻机长黄向东发生矛盾，原告被黄向东推打。原告当时身体不适，请求被告派车送原告治疗，但被告领导相互推拖，原告不得以步行两公里才打电话要到出租车。原告又走了三公里，被告派的车才来，随后出租车也来了，原告支付500元出租车费。原告到医院后被诊断患糖尿病Ⅱ期，需住院治疗，原告向被告请假。2015年11月30日，原告出院后回老家陕西榆林休养，后因天气寒冷，被告无法施工也停工了，工人都回家了，原告一直请病假。2016年3月21日，原告又回到被告处请假，被告让原告到新疆钻井，原告提交了病案材料，请求病假休息，并告知病情，无法到新疆干钻井。2016年5月16日，被告违法解除了与原告的劳动合同。原告认为被告的行为严重侵害原告的合法权益，特诉至法院。
被告江苏煤炭地质××队辩称，原告2009年9月1日到被告处工作，为野外现场工作人员。2015年11月初，原告便不再到被告处工作，也未向被告履行任何请假手续。被告2016年3月28日以EMS快递方式向原告邮寄返岗通知书，并要求原告2016年4月10日前到岗上班，原告收到返岗通知书后并没有按照通知时间到岗，被告又于2016年4月18日再次以EMS快递方式向原告邮寄返岗通知书，并要求原告收到该通知后5日内到岗上班。原告收到该返岗通知书也没有按照约定的通知时间到岗报到。按照被告的管理规章制度，原告的行为已经构成旷工，随后被告于2016年5月16日、2016年6月17日以EMS快递方式向原告邮寄了解除合同通知书和关于解除合同的通知的补正，同时以书面形式将上述解除劳动合同通知书所在单位工会。被告解除与原告的劳动合同合法，原告要求支付赔偿金等缺乏事实及法律依据。
经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实直接确认如下：
2009年，张泳泉至江苏煤炭地质××队处工作。2014年9月1日，江苏煤炭地质××队（甲方、用人单位）与张泳泉（乙方、劳动者）之间签订《全日制劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2014年9月1日起至2019年8月31日止；乙方根据甲方要求，经协商，从事地质员工作等。
2015年11月21日，张泳泉至武警××总队医院门诊后，于2015年11月22日入住武警××总队医院，入院诊断为2型糖尿病。经治疗，张泳泉于2015年11月30日出院，出院医嘱为：1、低脂低盐糖尿病饮食、适度运动。2、口服格华止500mg3次/日控制血糖。3、监测血糖，防止低血糖，每周门诊随访。张泳泉此次实际住院八天，产生门诊费432.14元、住院费5272.11元。
2016年3月21日，徐州医学院附属医院向张泳泉出具病情证明书一份，载明张泳泉患有2型糖尿病。
2016年3月22日，张泳泉至徐州矿务集团总医院检查，其检验报告单显示的检验结果为：FBG：19.9mmol/L。徐州矿务集团总医院还向张泳泉出具病情证明书一份，载明张泳泉患有2型糖尿病，建议药物治疗等。
2016年5月16日，江苏煤炭地质××队向张泳泉出具《关于解除劳动合同的通知》一份，内容为：张泳泉您已旷工超6日，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《江苏煤炭地质××队合同用工管理办法》（苏煤地二发[2015]23号）关于旷工的相关规定，我单位决定于2016年5月16日予以解除劳动关系，请自收到本通知之日起3日内到江苏煤炭地质××办公室办理工作交接及相关手续，逾期自行承担不利情况。本通知一式二份，单位、个人各一份。
2016年9月，张泳泉以与本案相同事实和理由向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决江苏煤炭地质××队向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金57000元、重病医疗补助费22800元、病假工资差额4377元、报销医药费5704.25元、赔付2015年3月至11月工资8444元、报销路费3500元、协助办理失业金领取手续。经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月20日作出徐劳人仲不字[2016]第125不予受理通知书，以张泳泉的仲裁申请请求事项不具备《江苏省实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》第二十三条规定的受理条件为由，决定不予受理。
2016年11月，张泳泉即以诉称理由起诉来院。江苏煤炭地质××队则以辩称理由予以反驳。经调解无效。
在本案审理期间，张泳泉为证实其诉请主张，还向本院提交以下证据：一、1、交通费发票一组，含火车票、出租车发票、公交费发票等，金额合计4200余元。2、落款日期为2015.11.25、署名为“刘”的《收据》一张，内容为：今收到张泳泉2015.11.21租车费500，大写伍佰元整。张泳泉称上述证据是其2015年11月12日与他人发生纠纷后，打车到武警××总队医院、从新疆回徐州、从老家陕西到徐州的车票，证明张泳泉因为工作和疾病产生的交通费用。
二、落款日期为2016年3月28日的《返岗通知书》一份，内容为：孙忠愿您好！您与我队劳动合同截至日期为2016年9月7日，尚在合同期内，目前您已持续近一个月未上班，现通知您2016年4月4日前按劳动合同约定返岗上班：至我队新疆项目部229曹殿军钻机上班。逾期者将依《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》（苏煤地二发[2015]23号）执行。附：《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》（苏煤地二发[2015]23号）。张泳泉称其收到的这份《返岗通知书》与其没有关系。
三、1、张泳泉与沈贺（原江苏煤炭地质××办公室主任）于2016年3月23日的电话通话录音一份，内容包括：（沈）“你只拿了医院诊断证明书和病历本，这个是一方面，只拿这不行，还得医院请假条。没有人说你身体不舒服也没有人说你是造假，你确实是身体不舒服，你身体不舒服构不构成请假，请假必须有请假条。”（张）“本来身体就不舒服，也是刚发病初阶段，我为了开这个请假条先后跑了好几趟医院，人家医生说多少年没有开请假条了，开这个病情诊断证明书就行。”张泳泉以此证据证实沈贺承认见过张泳泉的病历及徐州医学院附属医院、徐州矿务集团总医院出具的病情诊断证明书，沈贺承认张泳泉有病。
2、张泳泉与沈贺于2016年3月23日晚上的电话通话录音一份，内容包括：（张）“家里打电话说我小孩病了，很严重，让我赶紧回去”“明天找你怕来不及”“还有医院医生让我住院，在徐州没有亲人照顾，我说回老家住院。”（沈）“你今天把医院那个诊断证明书拿过来了，有这个，而且你还拿了个病历，行，这是一个，再有一个你得让医院给你开请假条，医院有请假条，得把请假条拿来。”（张）“医生告诉我这个证明书就行，让我赶紧住院治疗，医生还说不管哪个医生也不写请假条，医院都是写病情证明书，我说回头把医院请假条邮寄给单位或者等事处理完过几天再回来补假。”（沈）“不行。”张泳泉以此证据证实其有急事需要回家，打电话请假，等过几天再回来补假或者把请假条寄给单位，证明沈贺承认见到过张泳泉的病历及徐州医学院附属医院、徐州矿务集团总医院出具的病情诊断证明书。
3、张泳泉与沈贺于2016年3月24日的电话通话录音一份，内容包括：（张）“我在车上”“在回家的车上”“昨天晚上有急事我给你打电话了”（沈）“你给我打电话，我昨晚给你假了吗？”“你的意思是你跟单位任何领导打个招呼就完事了呗。”“我昨天晚上怎么和你说的，我给你假了吗，没有给你假你就可以直接打车回家？”（张）“没有，但是家里事急，回头过几天我再回来办理。”（沈）“你打过电话，给你假了吗我问你，打电话你也得履行手续，昨天怎么和你说的……”张泳泉以此证据证实其家里有急事需回家，回头再回单位办理请假手续。
4、张泳泉与沈贺于2016年5月21日的电话通话录音一份，内容包括：（张）“单位给我邮寄的关于解除劳动合同的通知是给我邮寄的？”（沈）“是的。”（张）“通知上写到我矿工超6日是怎么情况，怎么矿工超6日？”（沈）“你不请假，已经给你发过两回函了。”（张）“我怎么没请假”“我上次把病情证明书和病历拿给看了。”（沈）“你请什么假了，你那病历医院承认你是有病，但是医院建议你休息才能休息，这样才是病假。我给你说过吗，你想回家就回家，队上这块给你发过两回东西了，你连打个招呼都不说。”（张）“信上写给孙忠愿的，还盖的章子，让孙忠愿到项目部报到。”（沈）“你还是有时间来队上一趟，该怎么办怎么办，想请假按正常手续来走好不好？”（张）“为什么要给我发解除劳动合同的通知？”“我来回跑以前路费怎么还不给我报销，从新疆回去的路费到现在还没有给我报销，还让我跑。”（沈）“你想怎么办怎么办吧，我现在已经不负责你这一块了。”“你想在家待着就在家待着。”（张）“我也不想在家待着。”（沈）“那你现在上单位办手续去。”（张）“办什么手续，现在给寄来关于解除劳动合同的通知，办理解除劳动合同这个手续吗？”（沈）“你打什么招呼了，队上给你发过几回信，我问你，队上给你发过几回信”“队上给你寄了几回信，你连队上说都不说。”（张）“你们寄的什么信？”（沈）“不是你说没有就没有，这边都有签收的。”“你找办公室罗霞，跟办公室说。”（张）“关键是你说给我寄了两回信是什么信，你一定知道。”（沈）“你有签收，已经签收过了。”（张）“签收过，不知道什么信，有个信写给孙忠愿的。”张泳泉以此证据证实沈贺承认截至现在为止给其邮寄过两次邮件，承认见过张泳泉的病历及徐州医学院附属医院、徐州矿务集团总医院出具的病情诊断证明书。
5、张泳泉与罗霞（江苏煤炭地质××办公室主任）于2016年5月26日的电话通话录音一份，内容包括：（张）“前几天单位给我邮寄解除劳动合同的通知是怎么回事，怎么是矿工超6天。”（罗）“那个通知是办公室发出去的，但是这个情况你最好问下沈主任。”“因为具体通知是沈主任发出去的，你这样吧，你来队上一趟吧。”（张）“还有去年发生的事情，黄向东打我，单位到现在也没有处理意见，让我去这去那的，来回路费到现在还不给我报销，一次又一次，我去年从新疆去了不是……”（罗）“你来队上该办理手续办理手续，该交接交接。”张泳泉以此证据证实罗霞称是沈贺办理邮寄的通知。
四、张泳泉尾号为1506的中国建设银行银行账户2012年4月2日至2016年4月16日期间的交易明细查询单一组，显示：江苏煤炭地质××队分别于2015年3月11日、2015年4月8日、2015年6月3日、2015年7月1日、2015年8月13日、2015年8月25日、2015年9月18日、2015年9月25日、2015年10月28日、2015年11月27日、2016年1月11日、2016年2月4日、2016年4月15日向张泳泉发放工资1949元、1922元、1402元、502元、1322元、1417元、600元、2358.40元（1212元+1146.40元）、1561元、1214元、600元、400元、1674元；史九梅于2016年2月6日向张泳泉转款13173.20元。张泳泉称2016年2月6日史九梅向张泳泉转款是因为江苏煤炭地质××队将张泳泉的工资13173.20元打入单位杨姓同事的账户，后该同事的妻子史九梅将13173.20元转给张泳泉。江苏煤炭地质××队是待工程结算后或某项目工程结束后统一发工资，时间不定，一般每月只发放2000元生活费，再扣除保险等费用。张泳泉最后一笔工资是2015年4月2日至2015年11月30日，出勤182天×效益工资系数1.1×116=23223.20元，其平均每月工资为3828元。
五、张泳泉工资支发表复印件一组，显示：张泳泉2015年12月1日至2015年12月31日期间实发工资总额401元；2016年3月1日至2016年3月31日、2016年4月1日至2016年4月30日、2016年5月1日至2016年5月31日期间月实发工资总额558元。张泳泉以此组证据证实其2015年12月至2016年5月实发病假工资，证实江苏煤炭地质××队应补发张泳泉病假工资4377元。
经质证，江苏煤炭地质××队认为：1、对证据一真实性无异议，但与本案没有关联性，这都是张泳泉因治疗病情花费的费用，而不是因工住院治疗花费的交通费用，这部分费用应由张泳泉自己承担。对于2016年9月19日、2016年9月30、2016年11月15日三张火车票真实性无异议，与本案也没有关联性，因为原江苏煤炭地质××队的劳动关系于2016年5月份已经解除。2、对证据二真实性没有异议，该通知书中还附有《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》（苏煤地二发[2015]23号）。3、对证据三真实性没有异议，能够证明江苏煤炭地质××队已告知张泳泉如需请假应提供医院建议休息证明，能够证明2016年3月23日张泳泉是因家中有事并且未经批准离开单位返回榆林。4、对证据四无异议，但张泳泉2015年3月1日至2016年1月17日工资总额为182×1.1×116=23223.20元，另有效益补差3050元，共计26273元。对于江苏煤炭地质××队上述2015年3月11日、2015年4月8日、2015年6月3日、2015年7月1日、2015年8月13日、2015年8月25日、2015年9月18日、2015年9月25日、2015年10月28日、2015年11月27日发放的1949元、1922元、1402元、502元、1322元、1417元、600元、2358.40元、1561元、1214元属于张泳泉预借工资，应在年终工资中扣除，不属于工资构成部分。5、对证据五真实性无异议，但对张泳泉的证明目的有异议，该证据只能证实张泳泉2016年3月31日前十二个月的平均工资为2328元，且张泳泉并未提供病假相关证据。
江苏煤炭地质××队为证实其反驳主张，向本院提交证据如下：一、印发时间为2015年4月24日的《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》（苏煤地二发[2015]23号）一份，其第四章请假制度内容包括：第一条本单位所有职工请假应一律填写请假条。请假条应有办公室主任或钻机机长签字否则无效。遇特殊情况不能及时填写请假条的，事后要及时补齐，否则按旷工处理。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。第三条病假规定：1、办理病假，需凭医生诊断出具的《病假证明单》、住院记录、药费单、病历等证明办理请假条。第四条旷工处罚规定如下：1、旷工1天扣发150元；2、旷工2-3天扣发200元/每天；3、旷工4-5天扣发300元/每天；4、每月累计旷工6天及以上者，单位有权单方解除劳动合同。本制度经队第十届第三次职代会讨论通过之日起执行。
二、落款日期为2016年3月28日的《返岗通知书》、EMS快递单及邮件查单各一份，其中《返岗通知书》内容为：张泳泉您好！您与我队劳动合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日，合同尚处于履行期内，目前您已多日未上班，现通知您2016年4月10日前至我队新疆目部245陈刚钻机按劳动合同约定返岗上班。逾期者将依《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》（苏煤地二发[2015]23号）执行。附：《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》苏煤地二发[2015]23号。EMS快递单显示寄件日期为2016年3月29日，邮寄内容包括《返岗通知书》、《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》苏煤地二发[2015]23号。邮件查单显示上述邮件于2016年4月5日由张泳泉本人签收。
三、落款日期为2016年4月18日的《返岗通知书》、EMS快递单（单号为：1083220153517）及邮件查单、邮件全程跟踪查询单各一份，其中《返岗通知书》内容为：张泳泉您好！我单位已于2016年3月29日向您发送返岗通知书，现您仍未归岗，亦未说明情况，现单位再次通知您，望您接到本通知起5日内到达我队新疆项目部245陈刚钻机，按劳动合同约定返岗上班。逾期未返岗工作者将依本单位规章制度执行。EMS快递单显示寄件日期为2016年4月18日，邮寄内容为《返岗通知书》。邮件查单显示上述邮件于2016年4月25日由本人签收。邮件全程跟踪查询单显示该邮件于2016年4月18日被徐州市永安邮政支局收寄后，由定边县红柳沟邮政所负责投递，其中2016年4月25日8时25分显示“未妥投”，同日21时45分显示“妥投本人收张泳泉”。
江苏煤炭地质××队以上述证据一至三证实张泳泉2016年4月7日前收到落款日期为2016年3月28日的《返岗通知书》，但其并未按照通知时间到岗，后江苏煤炭地质××队2016年4月18日再次向张泳泉邮寄落款日期为2016年4月18日的《返岗通知书》，张泳泉收到该快件也没有按照通知时间到岗报到，证实江苏煤炭地质××队两次通知张泳泉返岗上班，张泳泉置之不理，已经构成旷工。证据三中邮件查单与邮件全程跟踪查询单一致，相应邮件已经妥投。
四、落款日期为2016年5月16日的《关于解除劳动合同的通知》、EMS快递单及邮件查单各一份，其中《关于解除劳动合同告知》内容为：张泳泉您已旷工超6日，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》（苏煤地二发[2015]23号）关于旷工的相关规定，我单位决定于2016年5月16日予以解除劳动关系，请自收到本通知之日起3日内到江苏煤炭地质××办公室办理工作交接及相关手续，逾期自行承担不利情况。EMS快递单显示寄件日期为2016年5月16日，邮寄内容为《解除劳动合同通知书》。邮件查单显示上述邮件于2016年5月23日由张泳泉本人签收。
五、落款日期为2016年6月17日的《关于解除劳动合同的通知的补正》、EMS快递单及邮件查单各一份，其中《关于解除劳动合同的通知的补正》内容为：张泳泉：我单位于2016年5月16日向您邮寄了《关于解除劳动合同的通知》，现我单位对其内容“……旷工超6日”的旷工天数予以补正：截止至2016年5月16日，您实际已连续旷工超1个多月。其余内容不作变动。另再次通知您前来单位办理工作交接及相关手续。EMS快递单显示寄件日期为2016年6月17日，邮寄内容为《关于解除劳动合同的通知的补正》。邮件查单显示上述邮件于2016年6月24日由张泳泉本人签收。
江苏煤炭地质××队以上述证据四、五证实其按照苏煤地二发[2015]23号第四章第一条、第三条、第四条规定，于2016年5月16日以EMS快递方式向张泳泉邮寄了解除合同通知书，于2016年6月17日以EMS快递方式向张泳泉邮寄了《关于解除合同的通知的补正》。经查询，上述邮件张泳泉均已收到。
六、落款日期为2016年5月12日的《解除劳动合同告知书》一份，内容为：江苏煤炭地质××队工会：因以下劳动者累计旷工超6日，严重违反《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》（苏煤地二发[2015]23号），根据《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，经单位研究决定，与下列劳动者解除劳动合同，解除劳动合同时间为2016年5月16日。特此告知！劳动者名单：陆健、杨敬刚、马全、杜秀宋、张泳泉。该告知书下方载明江苏煤炭地质××队工会委员会于2016年5月12日收悉该告知书，同意该告知书内容。
七、落款日期为2016年6月17日的《关于<解除劳动合同告知书>的补正》一份，内容为：江苏煤炭地质××队工会：我单位于2016年5月16日向张泳泉邮寄了《关于解除劳动合同的通知》，现我单位对其内容“……旷工超6日”的旷工天数予以补正：截止至2016年5月16日，张泳泉实际已连续旷工超1个多月。其余内容不作变动。特此告知。该补正下方由江苏煤炭地质××队工会委员会加盖公章。
江苏煤炭地质××队以上述证据六、七证实其及时履行向单位工会告知解除劳动合同的义务。
八、落款日期为2015年4月24日江苏煤炭地质××队第十届第三次职工代表大会会议手册及代表签到簿各一份，其中会议手册载明会议内容包括：通过工资分配办法、新疆项目部相关管理制度和办法、合同制工人管理等。江苏煤炭地质××队以此证据证实苏煤地二发[2015]23号《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》是通过民主程序制定，内容合法，对张泳泉具有约束力。签到簿载明职工代表共49人，10人未签到。
九、《江苏煤炭地质××队工资支发表》一份，显示：2015年4月2日至2015年11月30日期间，张泳泉正勤天数182天、岗位工资182×绩效工资1.1×116=加班工资23223.20元、绩效补差3050元、扣预借工资14000元，实发工资总额12273.20元。江苏煤炭地质××队以此证据证实张泳泉月平均工资为2328元。
经质证，张泳泉认为：1、对证据一、二、三的真实性、关联性均有异议，张泳泉并未收到过《返岗通知书》及《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》。邮寄单中填写的内件品名是江苏煤炭地质××队自行填写，不能证明所寄内容属实。张泳泉从未见过用工管理办法，而且张泳泉是因病一直向单位请假。对2016年4月18日的《返岗通知书》，张泳泉没有见过。对证据三中邮件全程跟踪查询单形式上的真实性无异议，但不能证明该邮件已实际送达张泳泉本人，应当以邮件落地局查询结果为准。2、证据四与张泳泉提供的证据形式上一致，公章所盖位置明显不同，且内容是张泳泉旷工六天，与江苏煤炭地质××队所主张的旷工一个多月明显不一致。对证据五，江苏煤炭地质××队又主张张泳泉旷工一个多月，可以证明江苏煤炭地质××队解除合同依据的事实不清。3、证据六、七有异议。江苏煤炭地质××队告知工会的时间是2016年5月12日，主张旷工超过六天，但2016年5月16日解除劳动合同通知同样是主张旷工超过六天，时间上相互矛盾，完全可能是江苏煤炭地质××队事后补的。4、对证据八真实性无法确认，缺席人员的表决权是否存在限制，缺席10人是否能够通过相关文件，是否同意该文件的实施没有明确意见。张泳泉没有见到表决超过三分之二的材料。5、对证据九真实性无异议，对张泳泉上述期间应发工资12273.20元无异议。该笔工资是2016年2月6日打入张泳泉账户的。
针对张泳泉上述质证意见，江苏煤炭地质××队补充称：《返岗通知书》和《解除劳动合同通知书》的邮寄地址是同一地址，张泳泉称没有收到《返岗通知书》而收到了解除劳动通知书显然是虚假陈述。江苏煤炭地质××队在事后向邮局查询，返岗通知书快件均已送达给张泳泉。因江苏煤炭地质××队首先告知工会解除劳动合同，征得工会同意后才向张泳泉送达的解除合同通知书，所以2016年5月12日送达工会，2016年5月16日向张泳泉送达《解除合同通知书》。另外，《解除合同通知书》载明旷工超6日并不仅仅限于6日，与旷工一个多月并不矛盾。对于会议手册，职工表决的方式是超过三分之二决议就生效。合同制用工管理办法通过后会在江苏煤炭地质××队大厅的电子屏上有公示。关于张泳泉收到江苏煤炭地质××队向孙忠愿出具的《返岗通知书》的问题，江苏煤炭地质××队称这次解除劳动合同关系的是一批人，孙忠愿也是这一批被解除劳动合同关系的员工，在2016年3月28日邮寄《返岗通知书》时将出具给孙忠愿和张泳泉的通知书装反了，把向孙忠愿出具的《返岗通知书》和《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》装到给张泳泉邮寄《返岗通知书》和《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》的信封里了。2016年4月18日，江苏煤炭地质××队再次向张泳泉邮寄《返岗通知书》。
关于张泳泉是否收到江苏煤炭地质××队邮寄的落款日期为2016年4月18日的《返岗通知书》的问题，张泳泉另向本院提交江苏煤炭地质××队2016年4月18日向其邮寄《返岗通知书》的EMS快件原件（尚未拆封，单号：1083220153517）及中国邮政集团公司陕西省定边县分公司2017年3月30日出具的《证明》各一份，其中EMS快件收件人签名处显示张泳泉签收该邮件的日期为2017年3月30日；《证明》的内容为：根据信息反馈，我公司于2016年4月21日传递承运一份EMS邮件，该邮件单号1083220153517。同年4月25日到达农村委代办点红柳沟镇，代办员多次拨打收件人电话151××××6605无法接通，导致收件人至今无法正常收到该邮件。张泳泉以上述证据证实江苏煤炭地质××队主张其收到上述邮件及邮寄的《返岗通知书》不符合事实，该邮件尚未拆封，且收到日期为2017年3月30日，与邮局出具的《证明》相印证，足以推翻江苏煤炭地质××队举证的查询单。《证明》中写明的收件人电话与张泳泉实际电话不一致。
经质证，江苏煤炭地质××队认为：中国邮政集团公司陕西省定边县分公司2017年3月30日出具的《证明》不能作为证据使用，该《证明》应属证人证言，且没有经办人签字，不符合证明的形式要件。对于张泳泉签收EMS邮件的签名无异议，但对签字时间2017年3月30日有异议，江苏煤炭地质××队已提交该邮件的查询单及EMS跟踪单，能够证明该邮件在2016年4月25日已经妥投。
本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于江苏煤炭地质××队解除与张泳泉劳动合同关系是否违法的问题。江苏煤炭地质××队称因张泳泉未按规定履行请假手续，并两次收悉其邮寄的《返岗通知书》后拒不返岗，已经构成旷工，其根据《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》关于旷工制度的规定解除与张泳泉的劳动合同，为此，江苏煤炭地质××队向本院提交落款日期为2016年3月28日、2016年4月18日的《返岗通知书》、EMS快递单、邮件查单、邮件全程跟踪查询单、《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》、江苏煤炭地质××队第十届第三次职工代表大会会议手册及代表签到簿等证据。
首先，对于江苏煤炭地质××队向张泳泉邮寄的《返岗通知书》，张泳泉称其仅收到江苏煤炭地质××队2016年3月28日向孙忠愿出具的《返岗通知书》，并未收到江苏煤炭地质××队出具的其他《返岗通知书》。对于张泳泉收到的落款日期为2016年3月28日的《返岗通知书》，因该《返岗通知书》系江苏煤炭地质××队向孙忠愿出具，对张泳泉并无约束力。对于江苏煤炭地质××队所称其还于2016年4月18日向张泳泉邮寄《返岗通知书》的问题，江苏煤炭地质××队仅向本院提交邮件初始处理站点徐州市永安邮政支局出具的邮件查单、邮件全程跟踪查询单用以证实张泳泉已于2016年4月25日收悉该《返岗通知书》，但张泳泉向本院提交了签收日期为2017年3月30日、尚未拆封、单号为1083220153517的EMS快件原件及中国邮政集团公司陕西省定边县分公司出具的《证明》等证据拟证实其至2017年3月30日才签收该邮件。考虑江苏煤炭地质××队向本院提交的上述邮件查单系由邮件初始处理站点徐州市永安邮政支局出具，而张泳泉提交的尚未拆封的原始邮件明确载明该邮件签收日期为2017年3月30日，且中国邮政集团公司陕西省定边县分公司作为该快件的最终处理站点，其出具的《证明》的证明力明显大于徐州市永安邮政支局出具的邮件查单、邮件全程跟踪查询单等的证明效力，据此，对张泳泉所称其并未收到江苏煤炭地质××队向其邮寄的相应《返岗通知书》的主张，本院予以采信。
其次，对于《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》效力的问题。根据劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。江苏煤炭地质××队虽提交其第十届第三次职工代表大会会议手册及代表签到簿等证据拟证实《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》的制定程序、内容合法，但其未举证证实上述《江苏煤炭地质××队合同制用工管理办法》已经进行了公示或向张泳泉进行告知，故应由江苏煤炭地质××队自行承担不利法律后果。
综上所述，本院认定江苏煤炭地质××队单方解除与张泳泉劳动合同关系的行为违法，故对张泳泉要求江苏煤炭地质××队支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。根据张泳泉尾号为1506的中国建设银行银行账户2015年4月8日至2016年4月15日工资入账情况（含史九梅2016年2月6日的转款13173.20元）计算，张泳泉劳动合同解除前十二个月平均工资为2345.47元，结合其工作年限，江苏煤炭地质××队应向张泳泉支付赔偿金32836.58元（2345.47元×7×2）。
劳动者患病或者非因公受伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。本案中，张泳泉要求江苏煤炭地质××队向其支付重病医疗补助费22800元，但未举证证实其符合上述支付重病医疗补助费的法定情形，故对张泳泉的该项诉请，本院不予支持。
职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，张泳泉于2015年11月22日至武警××总队医院住院治疗，后于2015年11月30日出院，实际住院八天，其本次住院期间应享受病假工资待遇。根据张泳泉的上述陈述，其本人认可已收到2015年4月2日至2015年11月30日期间工资233223.20元，经计算，其在上述期间平均月收入为29152.90元，已超过2015年11月份执行的徐州市最低工资标准，故对张泳泉本次住院期间的病假工资待遇，本院不予支持。对于张泳泉本次出院后的治疗情况，其仅提交徐州医学院附属医院于2016年3月21日出具的病情证明书，以及徐州矿务集团总医院于2016年3月22日出具的病情证明书为证，上述两份病情诊断证明书仅载明张泳泉患有2型糖尿病，建议药物治疗的情况，并不能直接证实张泳泉仍需住院治疗而应享受病假工资待遇，故张泳泉要求江苏煤炭地质××队向其支付相应期间的病假工资差额，本院不予支持。
张泳泉要求江苏煤炭地质××队支付2015年3月至11月工资8444元，鉴于张泳泉庭审期间陈述其系待工程结算后或某项目工程结束后统一发工资，且未举证证实其在上述时间段实际应发工资情况，而根据张泳泉提交的中国建设银行银行账户交易明细查询单显示江苏煤炭地质××队自2015年3月11日至2015年11月27日期间已实际向张泳泉发放了工资，故对张泳泉的该项诉请，本院酌定不予支持。
张泳泉要求江苏煤炭地质××队报销医药费5704.25元，即其在武警××总队医院住院及门诊治疗产生的门诊费432.14元、住院费5272.11元，已举证证实，本院予以确认。对于张泳泉发生的住院医疗费5272.11元，经本院向徐州市医疗保险基金管理中心核实，参照徐州市城镇职工医疗保险住院政策，如正常缴纳医疗保险费用，上述住院医疗费5272.11元中应由医疗保险支付2833.10元，故本案中本院支持张泳泉医疗费3265.24元（2833.10元+432.14元）。
张泳泉要求江苏煤炭地质××队报销路费3500元，未举证证实上述费用的产生系因工作原因引起，亦未举证证实双方曾就此作出明确约定，本院不予支持。
张泳泉要求江苏煤炭地质××队协助办理失业金领取手续，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏煤炭地质勘探二队应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张泳泉支付违法解除劳动合同赔偿金32836.58元。
二、被告江苏煤炭地质勘探二队应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张泳泉支付医疗费3265.24元。
三、被告江苏煤炭地质勘探二队应于本判决发生法律效力之日起十日内协助原告张泳泉办理失业金领取手续。
四、驳回原告张泳泉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏煤炭地质勘探二队负担（原告已预交，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
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审 判 长 魏道升
代理审判员 于惠惠
人民陪审员 赵廷苏
二〇一八年一月五日
书 记 员 程 美