江苏省盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0903民初5840号
原告：周某某，男，1956年6月19日出生，汉族，居民，住盐城市。
被告：江苏蛟龙打捞航务工程有限公司，住所地在盐城市盐都区秦南镇泾口蛟龙路二号。
法定代表人：周向东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：季忠华，男，盐城市盐都区秦南法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：王金粉，江苏瑞信律师事务所律师。
原告周某某与被告江苏蛟龙打捞航务工程有限公司（以下简称蛟龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月11日公开开庭进行审理。原告周某某、被告蛟龙公司委托诉讼代理人季忠华、王金粉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付1992年至今工资（参照公司经理和队长工资标准，近两年年收入10万元左右，1992年5、6万左右）；2、判令被告向原告支付从2017年5月16日开始的退休工资（参照经理和队长的标准退休工资约2、3千元）；3、判令被告向原告支付医药费1311.27元（1993年发生的）；4、判令所有诉讼费用由被告负担。
事实和理由：1975年原盐城市秦南打捞公司成立我即参加工作，在船上从事过驾驶员、机工、起重等工作（除潜水外其他都做过）。1983年12月26日发生工伤，致右足缝了37针，引起右足跟前外伤后骨质增生、右下肘外伤性肌萎缩，右足无力，易跌跤。1984年11月19日在原南京医学院第一附属医院治疗，诊断为慢性骨质炎、右灌筋膜轻度挛缩等，必要时手术。1991年7月27日请盐城市第三人民医院会诊，诊断为右足外伤流脓（有慢性骨质炎）、右下肘外伤性肌萎缩。此后常年因病痛进行门诊医疗，经常跌跤，无法正常生活。1991年，我离开原秦南打捞公司，后在家看病。自1992年起，公司每年发放300元，去年发500元。
综上，一、现在的蛟龙公司是由原秦南打捞公司更名，故我与蛟龙公司一直存在劳动关系，被告也一直发放工资。如果公司与我解除劳动关系，必须在盐阜大众报登报除名，但事实上，公司一直没有登报除名。二、受伤后，我虽没有提供劳动，但期间一直在看病，属于长期病假。1992年之前的医药费，公司都已报销，1993年的费用一直没有处理。三、关于工伤，由于我受伤时不办理工伤，之后能办工伤了，单位也没办。四、因单位没有为我交纳社会保险，致我不能享受退休待遇。故请求法院支持原告的各项诉讼请求。
蛟龙公司辩称，一、周某某不是我公司员工，与我公司不存在劳动关系。1、1988年之前原告确实在原秦南打捞公司工作过，1988年其主动离开，到盐城工作生活后，即自行从事水下工程业务，并成立了盐城水下海达工程有限公司（以下简称海达公司），与秦南打捞公司已不存在劳动关系。经了解，1988年原告离开以后就没有从秦南打捞公司领取过任何费用。2、我公司是2001年10月成立的有限公司，与原秦南打捞公司没有关系。员工中没有周某某这个人，其也没有在我公司工作过，与我公司没有建立劳动关系。二、原告自称1983年12月发生工伤，引起骨质增生等，没有提供工伤认定书和劳动能力鉴定等级结论，不符合劳动部关于工伤的处理范围。三、原告诉请超过仲裁时效和诉讼时效。自1988年起原告即与原秦南打捞公司不存在劳动关系。如果有争议，不管是按原规定的60日内还是新规定一年内原告应当提出仲裁申请，而原告于2017年才申请仲裁，显然已超过仲裁时效和诉讼时效。四、由于原告与我公司也不存在劳动关系，我公司没有为其缴纳社会保险的义务，更没有承担未缴纳保险导致的退休金损失的责任。原告是海达公司所有人，应当由该公司承担其缴纳社会保险等责任。综上，原告诉请无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：周某某，又名周留喜，系盐城市盐都区秦南镇泾口村村民。原秦南打捞公司系泾口村村办企业，周某某曾是该公司职工。后周某某离开秦南打捞公司，在盐城市生活。1993年2月8日，韩才高向会计周向东、周玉才出具便条，内容为：请暂付给周留喜现金400元（系付92年度、93年度各200元），待节后再研究解决处理（此根据周祥如书记意见）。此后，每年周某某在泾口村领取200元、500元不等（2016年领取500元）。
2001年10月31日，蛟龙公司成立，公司类型为有限公司（自然人控股），住所地在秦南镇××蛟龙路××（××）,经营范围为：内河打捞（壹级），沿海打捞（贰级）等。
2009年11月9日（原告自述是1997年左右成立），海达公司经工商部门登记设立，该公司为有限公司（自然人独资），住所地在盐城市××湖区××组，经营范围为水下工程施工，周某某为公司法定代表人。
2017年8月24日，周某某申请劳动仲裁。同日，盐都区劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，主要理由为：申请人已超法定退休年龄。周某某据此诉至本院。
庭审中，周某某提交以下证据：1、工作证一份（秦南打捞公司1987年8月1日颁发），拟证明其与秦南打捞公司存在劳动关系。2、1993年2月8日韩才高写给会计周向东、周玉才的便条（复印件，称原件在公司），韩才高是原秦南打捞公司负责人，又是泾口村书记。拟证明秦南打捞公司向其发放工资。3、门诊病历、诊断书、医疗费报批单等，拟证明其受伤、治疗情况。4、2016年发放500元的便条（手机拍摄图片，庭后提交）。
蛟龙公司亦提交以下主要证据：1、1989年全年度秦南打捞公司工资发放表，蛟龙公司2001年度浮动工资分配表。拟证明原告自1988年到2000年期间未在秦南打捞公司领取过工资；2001年始原告也未在蛟龙公司领取过工资，未提供劳动，双方不存在劳动关系。2、泾口村委会证明一份，证明主要内容为：周某某原在村办打捞队工作，后在盐城安家落户，于1988年左右离开打捞公司，他父亲向村里提出困难补助，后作为照顾困难户，每年补助200元。拟证明每年发放的钱系泾口村发放的困难补助。周某某的质证意见主要为：上述的工资表记载不全；对村委会的证明形式真实性没有异议，但证明的内容不真实，说费用是村里出的不是事实，村里的费用也是打捞队提供的。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
劳动合同是劳动者与用人单位遵循平等自愿、协商一致的原则依法订立的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应依法履行支付劳动者工资报酬的义务。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位按时支付工资报酬等，可以认定双方存在事实劳动关系。本案原、被告双方从未签订过书面劳动合同。原告在2016年6月已达法定退休年龄。现要求被告支付1992年至2017年5月的工资、退休待遇损失等，但上述权利均是以双方存在劳动关系为前提，并是因用人单位未根据劳动法律法规规定履行相关义务，依法应当承担相应的法律责任。原告只在原秦南打捞公司工作过，按其自己的陈述在1991年即已离开该公司，在被告公司成立后更未在该单位从事任何工作，被告也没有发放过工资。关于原告每年领取的200元-500元不等的费用，从泾口村村委会提供的书面证明中可以认定该费用是村委会发放的补助费。即使是原秦南打捞公司或蛟龙公司支付，从数额上看，也不符合工资的特征。另外，即使原告需长期休病假，亦应办理请假条、单位同意休息的材料等相关手续。故原告主张与被告蛟龙公司一直存在劳动关系，继而要求被告承担支付工资、退休金损失，显然不能成立。
关于原告主张自己在1983年发生工伤，因原政策原因一直没有认定工伤，后公司也没有为其办理工伤认定，现要求被告支付1993年的医疗费问题。如前所述，劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作期间因工作原因等受到事故伤害的，经劳动行政部门认定，符合工伤认定条件的，依法应当认定为工伤。受伤职工依法享受工伤保险待遇（包括工伤医疗待遇）。而原告所述的工伤发生在1983年，距今已三十多年，期间关于工伤处理的法律法规已更迭多次。如果原告主张的事实存在，应及时申请工伤认定。现原告不能提供工伤认定书，故对该事项本案不予处理，对原告主张的医疗费亦不予支持。
综上，被告蛟龙公司于2001年成立后，原告未与被告签订劳动合同，亦未形成事实劳动关系。原告主张与原秦南打捞公司及被告一直存在劳动关系，继而要求被告支付工资、医疗费及退休待遇损失，没有提供充足的证据予以证明，且其主张的工资（含退休工资）数额既不确定，也没有依据。而原告早在2016年6月已达法定退休年龄，未提供证据证明之前向被告主张过权利，直至2017年5月才申请仲裁，显然也超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效。故原告的上述诉讼请求，没有任何事实和法律依据，本院均不予支持。对原被告的其他诉辩称，本院均不予采信。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告周某某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。开户行：中国银行股份有限公司盐城城南支行，账号52×××89。
审判员 陈晓辉
二〇一七年十一月六日
书记员 孙 绘
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。