北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初32265号
原告：苏洪立，男，1963年11月18日出生，满族，无职业。
被告：北京天汇中卓科技有限公司，住所地北京市海淀区翠微中里甲12号楼2层2020。
法定代表人：陈红军，总经理。
委托诉讼代理人：胡玉花，女，北京天汇中卓科技有限公司人事经理。
原告苏洪立与被告北京天汇中卓科技有限公司（以下简称天汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月2日公开开庭审理了本案。苏洪立、天汇公司的委托诉讼代理人胡玉花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏洪立向本院提出诉讼请求：要求天汇公司支付其1、违法解除劳动合同赔偿金4500.19元；2、2016年1月1日至2016年1月31日期间的工资差额1292.72元；3、2016年2月1日至2016年3月15日期间的工资6386.64元；4、2015年10月1日至2016年3月15日期间的双休日、法定节假日加班工资5091.12元；5、2015年12月1日至2016年1月31日期间的全勤奖600元；6、解除劳动合同代通知金4500.19元。事实和理由：2015年9月18日，苏洪立入职天汇公司工作，双方订立了期限为一年的劳动合同书，苏洪立担任维修工程师，约定工资为6000元，在职期间，存在双休日及法定节假日加班的情况，公司未支付加班费，且无故拖欠工资。2016年3月15日，苏洪立被公司违法辞退。原告不服京海劳人仲字[2017]第5735号裁决书的裁决结果，故诉至法院。
被告天汇公司辩称，苏洪立的工资为基本工资3000元加提成，由于公司效益不好订单变少，故导致其2016年1月的实际发放的工资减少，但实际发放数额不低于劳动合同约定的3000元的金额，不存在拖欠工资。我公司不存在双休日及法定节假日加班，不存在全勤奖。原告主张的代通知金无法律依据，综上，被告不同意原告的诉讼请求，同意京海劳人仲字[2017]第5735号裁决书的内容。
本院经审理认定事实如下：2015年9月22日，苏洪立入职天汇公司工作，岗位为维修工程师，双方订立了期限为2015年9月22日至2016年9月21日《劳动合同书》，约定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，保证苏洪立每周至少休息一日；月工资标准为3000元；工资构成为基础工资和绩效工资两部分，比重按照公司的《薪酬管理制度》执行或在工资单中列示；加班应按照《薪酬管理制度》填写《加班申请表》并按程序经项目/公司总经理进行审批，考勤记录不能独立作为加班加点的依据；合同还详细约定了其他事项。在职期间，苏洪立2015年9月22日至2016年1月31日期间的实发工资分别为306.74元、4444.17元、4411.8元、4644.6元、3207.47元。天汇公司未支付苏洪立2016年2月1日至3月15日期间的工资。2016年3月15日，天汇公司将苏洪立违法辞退。
苏洪立离职后，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求天汇公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2016年1月1日至2016年1月31日期间的工资差额、2016年2月1日至2016年3月15日期间的工资、2015年10月1日至2016年3月15日期间的双休日、法定节假日加班工资、2015年12月1日至2016年1月31日期间的全勤奖、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿。后仲裁委出具京海劳人仲字[2017]第5735号裁决书，裁决天汇公司支付苏洪立1、2016年2月1日至2016年3月15日期间的工资4540元；2、违法解除劳动合同赔偿金3941.61元；3、驳回苏洪立的其他仲裁请求。天汇公司认可该裁决内容，苏洪立不服该裁决内容，诉至本院。
庭审中，苏洪立主张其在2015年10月至12月期间的月实发工资均高于劳动合同的约定，其工资标准应当以实发工资为准，天汇公司于2016年1月无故单方降低其工资，应当补足差额。天汇公司对此不予认可，主张苏洪立的工资构成为基本工资3000元加提成，提成按照苏洪立的工作量及公司的提成制度进行计算。为证明其主张，天汇公司向法庭提供了其自行制作的苏洪立在职期间的的订单记录表及2016年1月至3月期间的工资表。苏洪立对上述证据均不予认可。经法庭询问，天汇公司未能将2016年1月至3月的工资表上的提成金额与订单记录表核对一致，亦未对苏洪立2015年10月至12月期间的提成数额与订单记录表核对一致、未能合理解释苏洪立的上述期间的工资构成。
苏洪立主张其存在休息日加班的情况，并提供了部分订单截图打印件、收据复印件。天汇公司仅认可上述部分证据的真实性，并主张根据苏洪立的工作性质，已为苏洪立安排每周工作时间不超过40小时，每周休息一天，不应支付加班费。苏洪立的上述证据未显示其工作时长。
苏洪立主张天汇公司未向其支付法定节假日加班费、全勤奖，天汇公司对此不予认可。苏洪立未就其存在法定节假日加班的情况提供任何证据，未提供证据证明其存在全勤奖。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人应当对自己的主张提供证据予以证明。根据查明的事实，原、被告对苏洪立的月工资标准有争议。苏洪立主张以其2015年10月至12月的月均工资4500.19元作为其工资标准；天汇公司主张应以合同约定的3000元加提成作为工资标准。考虑到天汇公司当庭不能合理解释2015年10月至12月期间的实发工资的计算方式，亦无法将提成工资数额与订单记录表显示的工作量核对一致，应当承担举证不能的法律后果，故本院对该公司的辩解意见不予采信，对苏洪立的主张予以采信。因此，本院认定苏洪立的月均工资为4500.19元。
用人单位应当及时足额支付劳动者工资。现天汇公司未足额支付苏洪立2016年1月的工资、未支付2016年2月1日至3月15日期间的工资不妥，应予纠正。现苏洪立主张的数额，不高于本院核算的数额，本院对此不持异议。
关于违法解除劳动关系赔偿金一节，因双方对违法解除劳动关系的事实予以认可，故天汇公司应当支付苏洪立赔偿金，对苏洪立主张赔偿金的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。
关于休息日加班费，现苏洪立提供了部分证据证明其确实存在休息日上班的情况，但根据双方合同的约定，加班需要经过审批程序。本院考虑到苏洪立未能提交加班审批表、苏洪立的工作性质、证据未显示工作时长的情况，对其主张的休息日加班费，依据不足，本院不予支持。
关于全勤奖、法定节假日加班工资，因苏洪立未能提供任何证据予以证实，且天汇公司不予认可，故对上述诉请，证据不足，本院不予支持。
关于代通知金，苏洪立的情况不符合法定的支付情形，故本院对此不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京天汇中卓科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告苏洪立违法解除劳动关系赔偿金4500.19元；
二、被告北京天汇中卓科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告苏洪立2016年1月1日至1月31日期间的工资差额1292.72元；
三、被告北京天汇中卓科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告苏洪立2016年2月1日至3月15日期间的工资6386.64元；
四、驳回原告苏洪立的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京天汇中卓科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 龚莉婷
二〇一七年九月八日
书记员 王若同