上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第383号
原告张效军
委托代理人魏元武，上海长策律师事务所律师。
被告上海统嘉劳务服务有限公司
法定代表人颜忠标，该公司总经理。
委托代理人王君，该公司员工。
被告星南华轴承（上海）有限公司
法定代表人刘文亮，该公司董事长。
委托代理人封神鹰，上海市慧众律师事务所律师。
委托代理人陈海英，该公司员工。
原告张效军诉被告上海统嘉劳务服务有限公司（下称统嘉劳务公司）、被告星南华轴承（上海）有限公司（下称星南华公司）劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告张效军及其委托代理人魏元武、被告统嘉劳务公司之委托代理人王君、被告星南华公司之委托代理人封神鹰、陈海英等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张效军诉称，原告于2014年2月17日进被告星南华公司担任清洗工。2014年2月，原告与被告统嘉劳务公司签订2014年2月至2016年2月的劳动合同，星南华公司规避用工。原告工伤十级，星南华公司不予理赔。该公司休息日加班仅按1.5倍计算加班工资，还少算每天半小时加班时间的工资，按最低工资标准为基数计算，被告少付加班工资8000余元。2014年11月20日，星南华公司以原告打架为由开除原告，而原告并没有打架，解除合同违法。现起诉要求两被告支付2014年2月17日至同年10月17日间加班工资8519.29元、拖欠加班工资的补偿金7723元、违法解除劳动合同赔偿金5502元、代通金2751元、2014年11月份工资2751元、2014年2月至同年11月间同工同酬的工资差额7000元，返还原告2014年9月9日被扣工资200元。
被告统嘉劳务公司辩称，原告殴打同事，解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。同意被告星南华公司的辩称意见。
被告星南华公司辩称，其公司按规定支付原告工资及加班工资，不存在少付加班工资的情形。星南华公司没有对原告作出解除劳动合同的处理。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2014年2月26日，原告与统嘉劳务公司签订期限自2014年2月17日至2016年2月16日的劳动合同书，约定统嘉劳务公司派遣原告至星南华公司担任工序清洗工工作，原告工资由基本工资（本市最低工资标准）＋职务工资（2014年3月80元、4-5月180元、6月起280元）＋加班工资组成。星南华公司每月转账支付原告工资，并对原告上下班实行指纹考勤。2014年1月1日至2015年12月31日，星南华公司经审批对原告工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。星南华公司正常作息时间（每天8小时工作制）为：夏令时（每年6月至9月）7：30-16：00、其余月份8：00-16：30（午间用餐休息半小时）。2014年9月9日，星南华公司对原告开出《违纪处罚单》，以其“工作失职、造成产品批量性生锈”为由，扣罚9月份工资200元。2014年9月18日，原告在工作中左手被割伤，原告病休至同年10月26日。2014年11月18日原告因伤就医，次日，原告向星南华公司递交病假证明。2014年11月20日，星南华公司发出《通告》，称“上海统嘉劳务派遣公司派遣到星南华轴承（上海）有限公司的职工张效军，于2014年11月19日下午16：00左右酒后进入公司寻衅滋事、殴打生产部经理，致使生产部经理轻伤。破坏了工厂的正常生产秩序，造成了极为恶劣的影响。违反了星南华轴承（上海）有限公司的规章制度，根据违纪现象处罚标准，特对其进行1000元罚款并予以开除，退回上海统嘉劳务派遣公司。”2014年11月24日，统嘉劳务公司发出《通知》，称“张效军系统嘉劳务公司派往星南华公司劳务工，因您本人严重违反用工单位规章制度，故我公司按照与您所签订的劳动合同第二十四条第二款之规定：严重违反甲方（统嘉劳务公司）或用工单位的规章制度的，自即日起予以解除您与上海统嘉劳务服务有限公司的劳动合同。”星南华公司支付原告工资至2014年10月份。原告离职前剔除加班工资后的月平均工资2025元。2014年12月5日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定原告2014年9月18日所受伤害为工伤。2014年12月24日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2014年2月17日至同年11月17日间加班工资8519.29元、拖欠加班工资的补偿金7723元、违法解除劳动合同赔偿金5502元、代通金2751元、2014年11月份工资2751元、2014年2月至同年11月间同工同酬的工资差额7000元，返还原告2014年9月9日被扣工资200元。2015年5月6日，该会嘉劳人仲（2014）办字第4298号裁决书作出裁决，星南华公司应支付原告2014年4月至同年10月超时加班费差额161元、2014年11月超时加班费470.7元；统嘉劳务公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金4050元，星南华公司承担连带责任；星南华公司应支付原告2014年11月1日至同年11月19日间工资1365元；统嘉劳务公司应支付原告2014年11月20日至同年11月24日间工资273元；星南华公司应返还原告2014年9月份扣发工资200元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，星南华公司《员工守则》第六十三条规定，遇有下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿：3、有证据证实对公司负责人、各级领导或其他员工及其家属施以恐吓、强暴或威胁者。2014年11月19日下午，上海市公安局嘉定分局安亭派出所接到星南华公司及原告报警，该所出警后将原告张效军和邵某某、生产部经理唐某及其他在场人员带至警局接受调查。
又查，原告提供的工资明细及加班申请单显示，2014年2-3月，原告超时加班（平时延时及休息日加班，下同）117.5小时，已付加班工资1839元。4-10月超时加班438.5小时，已付加班工资6115元。11月超时加班36小时，未付加班工资。
审理中，星南华公司提供“集体合同”及职代会签到表，用于证明经职代会讨论通过，2014年5月起加班从下班半小时后开始算。由此，该公司确认原告2014年2-3月超时加班117小时，4-5月超时加班181小时，6-10月超时加班219.5小时。11月超时加班29.5小时，未付加班工资。原告对该组证据及星南华公司的确认未予认可。鉴于“集体合同”经职代会讨论通过，本院对其真实性予以认定。星南华公司认为2014年5月起下班不提供晚餐，仍休息半小时，加班从下班半小时后开始算。原告认为下班后没有安排半小时休息。对此，星南华公司仅提供“集体合同”佐证，未提供考勤记录予以证实，本院对星南华公司的意见难以采信。
以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工守则》、准予实行其他工作时间制度决定书、违纪处罚单、认定工伤决定书、鉴定结论书、工资单、银行对账单、（解除劳动合同）通告、银行对账单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另据上海市企业工资支付办法规定，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按工资的百分之一百五十支付延长工作时间的工资。2014年2月17日至同年10月31间，星南华公司经审批对原告岗位实行综合计算工时工作制，即平时延时及休息日加班均按超时加班计算。2014年2-3月，原告超时加班117.5小时，按最低工资标准核算，星南华公司已足额支付原告加班工资。2014年4月至同年10月间，原告超时加班438.5小时，按最低工资标准核算，星南华公司存在少付原告加班工资的差额，故原告要求被告支付该期间加班工资差额的请求，本院予以支持。星南华公司不存在恶意拒付原告加班工资的事实，故原告要求星南华公司支付拖欠加班工资补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2014年11月24日，统嘉劳务公司以原告殴打他人（唐某），严重违反其公司及用工单位规章制度为由，予以解除劳动合同，是否合法有效？首先，统嘉劳务公司及星南华公司未能提供充分、有效的证据证明原告于2014年11月19日存在殴打唐某的事实。统嘉劳务公司提供的证人唐某系所称受害者，其余证人均系星南华公司员工，原告对该部分证人所作证词均未予认可，由于证人与星南华公司存在利害关系，对其所作证词证明力难以认定。因此，原告殴打他人的严重违纪事实未予证实；其次，公安机关对11月19日打架事件已作调查，亦未能作出原告存在殴打唐某的调查结论。因此，统嘉劳务公司及星南华公司认定原告殴打他人，严重违纪的依据尚不充分，故原告要求统嘉劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。星南华公司据此将原告退回统嘉劳务公司依据不足，应承担连带支付责任。相关法律未规定用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同应当提前一个月通知。统嘉劳务公司以原告严重违纪为由解除劳动合同，故原告要求统嘉劳务公司支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年11月1日至同月19日，原告为星南华公司提供正常劳动，理应支付工资。2014年11月20日至同月24日，原告被退回统嘉劳务公司期间，按约亦应支付其工资，故原告要求星南华公司支付2014年11月1日至同年11月19日工资的请求，仲裁裁决统嘉劳务公司应付原告2014年11月20日至同年11月24日间工资的裁决，本院予以支持及照准。根据用人单位的安排提供劳动，是劳动者应尽的义务。原告未举证证明经与星南华公司确认的工作范围及工作量，星南华公司所安排的工作均是原告正常出勤期间履行劳动的义务，即便存在加班工作，依法应支付加班工资，不存在正常工作时间内额外支付工资的情形，故原告要求星南华公司支付2014年2月至同年11月间同工同酬工资差额的请求，本院不予支持。星南华公司未提供充分、有效的证据证明2014年9月9日原告工作造成公司损失，符合扣发工资200元的条件，故原告要求星南华公司返还2014年9月9日被扣工资200元的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告星南华轴承（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张效军2014年4月至同年10月间超时加班费差额人民币764.91元；
二、被告上海统嘉劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张效军违法解除劳动合同赔偿金人民币4050元。星南华轴承（上海）有限公司对上述赔偿款承担连带责任；
三、被告星南华轴承（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张效军2014年11月1日至同年11月19日间工资1365元、超时加班费564.83元，合计人民币1929.83元；
四、被告上海统嘉劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张效军11月20日至同年11月24日间工资人民币315元；
五、被告星南华轴承（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告张效军2014年9月份扣发工资人民币200元；
六、驳回原告张效军要求被告星南华轴承（上海）有限公司、被告上海统嘉劳务服务有限公司支付拖欠加班工资的补偿金7723元的诉讼请求；
七、驳回原告张效军要求被告星南华轴承（上海）有限公司、被告上海统嘉劳务服务有限公司支付解除劳动合同替代提前通知期一个月工资（代通金）2751元的诉讼请求；
八、驳回原告张效军要求被告星南华轴承（上海）有限公司、被告上海统嘉劳务服务有限公司支付2014年2月至同年11月间同工同酬的工资差额7000元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案受理费10元，减半收取5元，由原告张效军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一五年八月二十六日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。