长春经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0191民初606号
原告：管亮，男，汉族，1992年6月20日生，住吉林省九台市。
委托代理人：高萌遥，吉林义力律师事务所律师。
被告：吉林省保安押运护卫有限公司，住所地：长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。
法定代表人：张弘驰，该公司董事长。
委托代理人：邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。
原告管亮与被告吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称“保安押运公司”）劳动争议一案本院受理后，依法由代理审判员王瑜独任审判，公开开庭进行了审理。原告管亮的委托代理人高萌遥，被告保安押运公司的委托代理人邬春旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
管亮向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令保安押运公司向管亮支付补偿金19600元、加班费42225.29元、年休假工资报酬11586.21元，共计人民币73411.5元。事实和理由：管亮于2009年10月30日起就职于保安押运公司处，并签有无固定期限劳动合同，合同约定每天工作八小时，每周休息两天。管亮工作期间，保安押运公司违反合同规定，经常要求其在节假日加班工作近7年，也未曾安排过年休假。2016年8月25日，因保安押运公司未能及时足额支付劳动报酬，管亮解除与保安押运公司的劳动关系，保安押运公司未给予管亮任何经济补偿。为维护自身合法利益，管亮根据我国相关法律规定向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并由长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长经劳人仲裁字（2017）第34号仲裁裁决书，因其对裁决结果不服特向贵院提起诉讼，望依法判决。
保安押运公司辩称：认可劳动仲裁部门作出的裁决，管亮系主动离职，辞职原因是家里有事，我单位不存在违法解除劳动合同的情况，不同意支付经济补偿金，但是对于劳动仲裁裁决书中关于加班费及未休年休假工资的裁决予以认可。
经审理查明：保安押运公司与管亮共签订七份劳动合同，合同期限分别为2009年10月30日至2010年12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年3月1日至2016年2月29日、2015年4月1日至2018年3月31日，合同期间的工资分别为950元/月、1260元/月、1600元/月、1600元/月、1600元/月、1900元/月、2050元/月、2050元/月，工作内容为押运员，标准工时制。2016年4月25日，保安押运公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》，终止劳动合同原因处写明“辞职”，管亮本人签字，《车辆支队辞职人员审批表》中载明辞职原因为“因家里有事”，有管亮本人签字。庭审中，管亮表示其主动辞职的原因系保安押运公司拖欠其未休带薪年休假工资等劳动报酬，在仲裁裁决过程中表示《车辆支队辞职人员审批表》系保安押运公司要求其在空白表格上签字，否则不给自己劳动合同原件，但未提交证据加以证明。根据保安押运公司提供的2014年1月至2016年8月工资明细显示，管亮每月工资中除了合同约定的基本工资外，还有工龄工资、加班费、岗位津贴、线路补助、安全奖励、节油奖励、节日补助，并代扣保险。
另查，管亮作为申请人向长春经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决，形成本案。
认定上述事实的证据有：劳动合同书、解除劳动合同证明书、参保证明、仲裁裁决书、工资明细、车辆支队辞职人员审批表等。
本院认为，一、关于保安押运公司是否应当支付经济补偿金的问题。管亮向本院阐明其主动辞职的原因系保安押运公司未向其支付未休带薪年休假工资等，而保安押运公司提供的《车辆支队辞职人员审批表》中的载明的辞职原因“因家里有事”，管亮在仲裁过程中表明该份审批表其签署时为空白的，辞职原因系保安押运公司后来填写，自己当时是受保安押运公司胁迫被迫签字的，但未提交相关证据加以证明，亦未提交相关证据证明其向保安押运公司主张未足额支付的劳动报酬未果继而主动辞职，故应当承担举证不能的不利后果，对此向诉讼请求本院不予支持。
二、关于加班费的问题。根据保安押运公司、管亮当庭确认，管亮每月最多只休息六天，另外按照管亮的工资构成，管亮确实存在加班的情况，每月发放的加班费数额不等。同时保安押运公司主张部分周六日加班已经安排了管亮串休，不能安排串休的也已经足额支付了加班费，现管亮主张保安押运公司所支付的加班费为延时加班及法定节假日加班的加班费用，不存在串休的事实，欠付其休息日加班费。本院认为，管亮的具体加班天数，应当按照考勤记录为准，但保安押运公司作为用人单位并未按法律规定将应由其保存的考勤记录向本院提供考勤记录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。因此对于管亮主张的保安押运公司每个月加班两天主张本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”及《工资支付暂行条例》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，现保安押运公司无法提供近两年的工资清单，应当承担不利后果，管亮主张保安押运公司欠付其休息日加班公司的主张，本院予以支持，故应当保护的加班费数额为9048.28元（2050元/月÷21.75天×2天×24个月×200%）。
三、关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，管亮于2016年8月25日与保安押运公司解除劳动关系，于2016年11月24日向申请劳动仲裁，2015年度之前的带薪休年休假工资已经超过仲裁时效，对此不予保护。关于2015年度和2016年度的带薪年休假工资的诉讼请求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”。管亮2015年度应享受未休年休假5天；双方于2016年4月25日解除劳动关系，经核算管亮应享受2016年度的带薪年休假1天。结合管亮的年度月平均工资，保安押运公司应支付管亮2015年度及2016年未休带薪年假工资报酬为：1396.50元（2533.5元/月÷21.75天×5天×200%＋2519.38元/月÷21.75天×1天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、《工资支付暂行条例》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：
一、被告吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后三日内向原告管亮支付加班费9048.28元、未休带薪年休假工资1396.50元。
二、驳回原告管亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件审理费10元减半收取计5元，由吉林省保安押运护卫有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。
代理审判员 王 瑜
二〇一八年三月二十七日
书 记 员 陶海红