安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终3118号
上诉人（原审原告）：赵祥宜。
委托代理人：付琴，安徽力澜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽辛癸贸易有限公司，住所地安徽省合肥市新站区临泉路江晨园B4幢1-301室。统一社会信用代码91340100772844561X（1-1）。
法定代表人：彭超，经理。
上诉人赵祥宜因与被上诉人安徽辛癸贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第06169号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
赵祥宜上诉称：一审法院对赵祥宜主张的2014年3月工资1800元和2015年2月工资3000元未予认定显系认定事实错误。请求二审法院查清事实后，维持一审判决第一、二、三、四、五、六项，撤销第七项，改判安徽辛癸贸易有限公司向赵祥宜支付拖欠的2014年3月工资1800元及2015年2月工资3000元。
安徽辛癸贸易有限公司辩称：安徽辛癸贸易有限公司已向一审法院举证证明不存在拖欠赵祥宜2014年3月工资和2015年2月工资。故一审法院认定事实正确，应予维持。
赵祥宜向一审法院起诉请求：1、请求判令安徽辛癸贸易有限公司支付赵祥宜拖欠的2014年3月工资1800元和2015年2月工资3000元及加付赔偿金4800元;2、判令安徽辛癸贸易有限公司支付赵祥宜年休假工资1701元和加班工资32669元;3、判令安徽辛癸贸易有限公司支付赵祥宜未签订劳动合同双倍工资差额33917元;4、判令安徽辛癸贸易有限公司为赵祥宜补办2013年11月至2015年3月期间的社会保险;5、解除双方间劳动关系，判令安徽辛癸贸易有限公司向赵祥宜出具解除劳动关系证明;6、判令安徽辛癸贸易有限公司支付赵祥宜解除劳动合同经济补偿金4625元;7、判令安徽辛癸贸易有限公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：赵祥宜与安徽辛癸贸易有限公司经口头协商，赵祥宜于2013年11月12日到安徽辛癸贸易有限公司工作，担任合肥市濉溪路乐购超市酒水销售员，月工资标准1800元加提成，每天工作7个小时，每周工作6天。赵祥宜在安徽辛癸贸易有限公司工作至2015年2月20日，该期间双方未签订劳动合同，赵祥宜停止工作前12个月通过银行转账实际领取月工资为2773.5元（33282元÷12个月），工资结构：基本工资1400元+工龄工资50元+满勤100元+交通补助50元+话费50元+卖场补助200元+销售完成率奖励，并从2014年12月始安徽辛癸贸易有限公司每月支付赵祥宜社会保险补贴300元。赵祥宜在安徽辛癸贸易有限公司工作期间，双方未签订劳动合同，安徽辛癸贸易有限公司也未为赵祥宜办理社会保险、未安排赵祥宜休年休假。2015年6月24日，赵祥宜以安徽辛癸贸易有限公司为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人拖欠的2014年3月工资1800元和2015年2月工资3000元及加付赔偿金4800元;2、被申请人支付申请人年休假报酬1701元;3、被申请人支付申请人法定节假日和超时加班费32669元;4、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额33917元;5、被申请人为申请人补办2013年11月至2015年2月期间社会保险;6、解除双方之间的劳动关系并出具解除劳动关系证明，且被申请人支付申请人经济补偿金4625元。20015年9月10日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2015）合瑶劳仲裁字第445号仲裁裁决书，裁决：1、赵祥宜与安徽辛癸贸易有限公司之间劳动关系于2015年2月20日解除;2、安徽辛癸贸易有限公司为赵祥宜出具解除劳动关系证明书;3、安徽辛癸贸易有限公司支付赵祥宜解除劳动关系经济补偿金4160.25元;4、安徽辛癸贸易有限公司支付赵祥宜双倍工资差额7250元;5、安徽辛癸贸易有限公司支付赵祥宜年休假报酬1200元;6、安徽辛癸贸易有限公司为赵祥宜补缴2013年11月至2015年2月期间的社会保险，其中双方承担各项社会费用数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担，安徽辛癸贸易有限公司已支付的社会保险补贴应相应扣除;7、驳回赵祥宜的其他仲裁请求。
一审另查明：赵祥宜主张年休假工资，安徽辛癸贸易有限公司认可给予赵祥宜年休假工资1200元，双方对具体数额意见有分歧。赵祥宜主张安徽辛癸贸易有限公司拖欠其2014年3月工资1800元及2015年2月工资3000元，提供徽商银行卡折对账单，安徽辛癸贸易有限公司主张已支付赵祥宜该月工资1800元，提供《工资表》、《报销凭证》备注内容证明已发给赵祥宜2014年3月工资1834元和2015年2月工资，不存在拖欠赵祥宜的工资。赵祥宜主张工资表上签名不是其所签，未能举证证实。赵祥宜主张其每天加班2小时及节假日加班，未能举证证实。安徽辛癸贸易有限公司主张赵祥宜每天工作7小时，休息一天。安徽辛癸贸易有限公司主张赵祥宜系自动离职，提供该公司出具的《调动函》一份，赵祥宜质证时认为该函没有给赵祥宜送达，对其三性及证明目的均有异议。
一审法院认为：赵祥宜与安徽辛癸贸易有限公司经口头协商，赵祥宜到安徽辛癸贸易有限公司任酒水促销员，安徽辛癸贸易有限公司支付赵祥宜劳动报酬，双方形成事实劳动关系。实际履行中，双方未签订书面劳动合同，安徽辛癸贸易有限公司也未为赵祥宜缴纳社会保险费。现赵祥宜以安徽辛癸贸易有限公司未办理社会保险为由提出解除劳动关系，并要求安徽辛癸贸易有限公司支付经济补偿金、出具解除劳动关系证明符合法律规定，应予支持。因赵祥宜自2013年11月12日至2015年2月20日在安徽辛癸贸易有限公司上班，工作年限为1年3个月，月平均工资为2773.5元，依法安徽辛癸贸易有限公司应支付赵祥宜1.5个月的经济补偿金，即经济补偿金为4160.25元（2773.5元/月X1.5个月）。关于赵祥宜要求安徽辛癸贸易有限公司支付拖欠的2014年3月工资1800元和2015年2月工资3000元以及加付赔偿金4800元，因安徽辛癸贸易有限公司举证足以证实赵祥宜主张的该项工资已实际发放，故对赵祥宜的该项请求不予支持。国家实行带薪年休假制度，安徽辛癸贸易有限公司未能举证证实赵祥宜已休年休假及发放年休假工资，故对赵祥宜要求安徽辛癸贸易有限公司支付年休假报酬应予支持，赵祥宜在安徽辛癸贸易有限公司工作1年3个月，其享有的年休假天数为6天，依法其年休假工资应为1531.03元【（基本工资1800元+工龄工资50元）÷21.75天X6天X300%】。
依法国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。赵祥宜与安徽辛癸贸易有限公司口头约定每日工作7小时，每周工作6天，符合法律规定。现赵祥宜要求安徽辛癸贸易有限公司支付其法定节假日和超时加班费，未能举证证实，故不予支持。依法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。赵祥宜要求安徽辛癸贸易有限公司支付其2013年12月12日至2014年11月12日期间即11个月的双倍工资，符合法律规定。因赵祥宜在每月从安徽辛癸贸易有限公司处领取工资时即知晓其双倍工资之权利被侵害，依法赵祥宜应在安徽辛癸贸易有限公司领取2013年12月首月工资一年内为2014年12月提起仲裁申请，而赵祥宜提起仲裁申请时间为2015年6月24日，已超过仲裁时效，故不予支持。赵祥宜主张的2014年6月12日至2014年11月12日期间5个月双倍差额工资，符合上述法律规定，双倍工资差额应按赵祥宜月基本工资1800元、工龄工资50元的标准计算，即1850元X5个月=9250元。赵祥宜要求安徽辛癸贸易有限公司为其补办2013年11月至2015年2月期间社会保险，符合法律规定，应予支持。但应扣除安徽辛癸贸易有限公司已支付给赵祥宜的社保费900元（2014年12月、2015年1月、2015年2月，每月300元）。据此，该院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十六条、第四十五条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决：一、赵祥宜与安徽辛癸贸易有限公司之间的劳动关系于2015年2月20日解除;二、安徽辛癸贸易有限公司为赵祥宜出具解除劳动关系证明;三、安徽辛癸贸易有限公司支付赵祥宜年休假工资1531.03元;四、安徽辛癸贸易有限公司支付赵祥宜未签劳动合同双倍工资差额9250元;五、安徽辛癸贸易有限公司支付赵祥宜解除劳动关系经济补偿金4160.25元;六、安徽辛癸贸易有限公司为赵祥宜补缴2013年11月至2015年2月期间的社会保险。其中双方承担各项社会保险费用数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担，安徽辛癸贸易有限公司已支付的社会保险补贴900元应从中扣除;七、驳回赵祥宜的其他诉讼请求。上述二、三、四、五、六项，于判决生效后10日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
二审中，双方均未提交新的证据。本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实，予以确认。
本院认为：本案二审双方当事人争议焦点是安徽辛癸贸易有限公司是否已向赵祥宜足额支付2014年3月工资和2015年2月工资。根据法律规定，用人单位对此负有举证责任。安徽辛癸贸易有限公司已向一审法院提交了由赵祥宜签名的工资表和单据报销凭证，用以证明其已向赵祥宜足额发放了上述工资。赵祥宜二审中承认其在工资表和单据报销凭证上签名属实。一审法院判决未予支持赵祥宜主张的2014年3月工资和2015年2月工资并无不当。
综上所述，赵祥宜的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由赵祥宜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一六年八月十九日
书 记 员 金琬莹
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。