江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0585民初2086号
原告：德技模具（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区青岛东路11号，统一社会信用代码91320585737828339W。
法定代表人：林光华，董事长。
委托诉讼代理人：王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐艳，江苏周瑞昌律师事务所实习律师。
被告：ＸＸ，男，汉族，1982年11月3日生，住重庆市万州区。
委托诉讼代理人：胡垠，江苏众谊律师事务所律师。
原告德技模具（太仓）有限公司与被告ＸＸ劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序再次公开开庭进行了审理。原告德技模具（太仓）有限公司的委托诉讼代理人王一敏，被告ＸＸ的委托代理人胡垠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告德技模具（太仓）有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告解除劳动合同合法；2.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金133100元；3.判令原告无需向被告支付2016年12月工资差额1095.64元。事实和理由：2007年3月20日，被告进入原告处担任CNC铣床操作工。原告与被告签订了劳动合同并为被告参加了社会保险，双方最后一份合同系2012年6月30日签订的无固定期限劳动合同。被告在职期间因发生违纪行为而受过惩处。2016年12月9日，被告恶意将公告板摔倒并扬长而去，该行为违反《员工手册》的相关规定，属于严重违纪行为，原告依法与被告解除劳动合同有明确的制度规定和法律依据。故原告不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。
被告ＸＸ辩称：1.原告于2016年12月12日作出的解除与被告劳动合同的处分没有相应的事实及法律依据，系违法解除劳动合同；2.原告处《员工手册》的制定不符合法律规定，且严重不合理，不能作为解除劳动合同的依据；3.原告在仲裁时明确其解除与被告劳动合同之前未履行告知工会的义务，解除程序违法。综上，被告认可劳动仲裁的裁决结果，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告于2007年3月20日进入原告处从事CNC铣床操作工工作，双方签订了劳动合同并参加了社会保险。
2009年1月5日，原告处职工代表审议通过了《员工手册》，被告作为职工代表在序言部分签字。《员工手册》经总经理签字批准，张贴公布生效并实施。后原告以开卷考试的形式组织员工对《员工手册》进行了学习。
上述《员工手册》第二章第二节“工时制度”中规定“生产部早班上下班时间：7:30-16:00”，同时在第三节“考勤制度”中规定“上班时间开始后30分钟内未到班者为迟到”。第七章第二节“惩处制度”根据违纪行为的情节轻重、后果、影响以及行为人的主观状态，将违纪行为分为一般违纪行为、较重违纪行为和严重违纪行为。其中第三条对相关术语进行了解释：其中“较重违纪行为”指故意违反公司制度（不包括恶意），造成不良影响的或造成轻微损失的（包括潜在的和已发生的），或虽非故意，但过失造成较大损失的行为；“严重违纪行为”指任何故意违反公司制度，情节和影响严重或给公司造成较重损失的（包括潜在的和已发生的），或虽属过失，但给公司造成严重损失的行为。该章节第七条列举了19项一般违纪行为，公司将予以口头警告；第八条列举了34项较重违纪行为，公司将给予违纪员工书面警告处分，同时扣除工资200元，包括“11.故意不服从上级的指挥或是阳奉阴违，故意消极怠工，经劝不改的；12.未按期完成公司安排的任务或处理严重不当，且无正当理由的；……19.故意损坏财物，造成损失的”；第七条（原告当庭指出系排版失误，实为第九条）列举了52项严重违纪行为，公司可以依法辞退此类违纪员工，同时扣除工资20%并取消100%绩效奖金，包括“33.故意损坏公司财物、客人财物或他人财物的”。
2012年6月30日，原、被告双方协商将2010年7月1日签订的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。此后，双方再次协商对上述劳动合同进行变更：自2014年3月1日起，原告调整被告职务为CNC班长，调整后基本工资为4000元；并约定将2014年版员工手册作为本合同的附件。原告未向本院提供2014年版员工手册，但陈述该版内容同2009年版没有任何区别。
2015年7月7日，原告以被告“2015年7月6日没有按规定填写《每日清单》”为由，根据《员工手册》第七章第二节第八条第11点和第12点的规定，对原告作出书面警告处分。被告在《书面警告》函上签字。
2016年6月16日，原告将《员工手册》中第七章“奖惩制度”的内容再次予以张贴公告。
2016年8月10日，原告公司名称从“蓝福模具（太仓）有限公司”并更为“德技模具（太仓）有限公司”。
2016年12月5日，被告于当日早上7点32分打卡，并于16点18分下班。同年12月9日14时左右，原告将12月1日至8日期间员工考勤异常的情况通过公告的形式在公告板予以张贴公示，公告载有“2016/12/5，ＸＸ，迟到，7:32-16:18”等内容。当日15时许，被告在看到上述公告后将张贴有公告的公告板取下，并导致公告板落地，后被告离开。
2016年12月12日，原告向被告发出《员工辞退通知单》，内容为“ＸＸ同志：因你故意破坏公司公告板，在公司内部造成恶劣影响。本公司根据《员工手册》第七章第二节第七条第33款：故意毁坏公司财物、客人财物或他人财物的，构成严重违纪行为，决定与你解除劳动关系……”。因被告拒绝签字，原告又将决定辞退被告的《公示》张贴于公告板，《公示》还明确对被告作出“扣除工资20%并取消100%绩效奖金”的决定。当日，被告取走此《公示》并离开原告处。
2017年1月，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告解除其劳动合同的行为违法，并要求原告支付赔偿金133100元及2016年12月工资3475元。仲裁庭审中，原告申请的证人吴某、徐某当庭陈述，其观看视频后看出是被告单手（故意）把公告板摔在地上。同年3月9日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2017]第90号仲裁裁决书，裁决原告与被告解除劳动合同违法，并裁决原告支付赔偿金133100元、2016年12月工资差额1095.64元。原告在收到上述裁决书后于同年3月23日将该解除决定以快递的方式通知工会，并于同年3月24日向本院提起诉讼。
另查明：被告的工资结构为“基本工资4200元+基准绩效奖2100元”，被告离职前12个月的平均工资为6655元/月；2016年12月，被告出勤8天，原告已向其发放工资1221.60元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回执、劳动合同书及劳动合同变更记录、社会保险缴费记录、员工辞退通知单、公告及视频截图、通知工会快递单及查询单、员工手册及公示照片、员工手册制定过程证明、试卷、电脑截屏、企业规章制度说明、工商登记信息，被告提供的工资条以及双方当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。但用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同的，必须符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，并已依法告知劳动者，即具有解除的法律依据；第二，劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定，即具有解除的事实依据；第三，规章制度对劳动者严重违纪行为的规定公平合理；第四，用人单位已经履行了告知工会等程序性义务。针对本案原告解除被告劳动合同的决定，本院作如下分析：解除事实方面，原告以被告将公告板摔在地上即故意毁坏公司财物为由与被告解除劳动合同。被告对上述事实不予认可，并辩称，按员工手册规定，其“晚到两分钟”不应算作迟到，其打算将内容有误的《公告》及公告板一起取下找领导理论，但公告板因重力掉落地上，考虑机床需操作，其未来得及捡起公告板便去工作。但被告想找原告理论也仅需取下公告纸，而无需同时将公告板取下，其解释未将落地的公告板捡起的理由也不合理，被告的解释与监控视频反映的内容并不一致，故本院对被告的辩解不予采纳，原告认定被告“故意损坏公司财物”并无不妥，即解除事实成立。解除依据方面，原告提供了有被告签字的《员工手册》，且被告亦曾在载有《员工手册》部分规定的《书面警告》函上签字确认，该《员工手册》“奖惩制度”章节的内容又通过张贴公示的形式再次告知员工，故被告可以将《员工手册》作为解除劳动者合同的制度依据。但针对被告的行为，该《员工手册》对较重违纪行为和严重违纪行为的规定并不合理。原告将“故意毁坏财物造成损失”的行为规定为较重违纪行为，给予书面警告处理；又将“故意毁坏公司财物、客人财物或他人财物”的行为规定为严重违纪行为，给予辞退处理。对同一行为作出两种不同的定性，并给予不同的惩罚，原告对此未能作出合理解释，也未能说明《员工手册》中规定的“故意”与“恶意”的区别。因此，原告选择处罚较重的条款适用于被告有失公平合理，本院对此不予采纳。解除程序方面，原告对被告作出解除劳动合同决定前未履行告知工会的程序性义务，但其在起诉前已经补正了相关程序。综上，本院确认原告解除被告劳动合同违法，原告应当按照被告的工作年限向其支付赔偿金。现被告主张133100元（6655×10×2）符合法律规定，本院予以支持。
如上所述，原告以被告严重违纪为由与其解除劳动合同违法，故原告据此扣除被告20%的工资且取消当月100%的绩效奖金亦不能成立。原告应按被告2016年12月的实际出勤天数向其支付工资2317.24元[（4200+2100）/21.75*8]，扣除原告已经支付的1221.60元以及按“较重违纪行为”可以扣除的200元，原告还应支付被告2016年12月工资差额895.64元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十三条、第四十七条、第四十八条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决如下：
一、原告德技模具（太仓）有限公司与被告ＸＸ解除劳动合同违法。
二、原告德技模具（太仓）有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告ＸＸ赔偿金133100元。
三、原告德技模具（太仓）有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告ＸＸ2016年12月工资差额895.64元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告德技模具（太仓）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。
审 判 长 王颖瑛
人民陪审员 李惠明
人民陪审员 胡其德
二〇一七年九月三十日
书 记 员 沈 烨