上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0115民初11571号
原告：戴俊，男，1971年10月29日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赖僖敏，上海市锦天城律师事务所实习律师。
被告：曼恩动力设备(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区奥纳路XXX号一层101-107部位。
法定代表人：ANGKIMGUAN，董事总经理。
委托诉讼代理人：洪桂彬，上海市汇业事务所律师。
委托诉讼代理人：朱文文，上海市汇业事务所律师。
原告戴俊与被告曼恩动力设备(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴俊及其委托诉讼代理人�懿懿、赖僖敏，被告曼恩动力设备(上海)有限公司的委托诉讼代理人洪桂彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴俊向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币780,480元；2.判令被告支付2017年年度奖金102,694元；3.判令被告支付2017年十三薪25,673.50元。事实和理由：原告在被告处担任许可证部门负责人，月工资标准为51,347元。2017年6月7日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，违法解除与原告的劳动合同。原告非自身原因在被告关联企业间的工作调动，均由公司安排，应连续计算工龄。1997年12月1日，原告进入被告关联企业工作，原告先后被安排至曼恩比维柴油机技术服务(上海)有限公司、曼恩柴油增压器(上海)有限公司工作。2011年8月1日，原告与曼恩机械有限公司签署劳动合同，工作地点为江苏常州，并约定连续计算工龄。�恩机械有限公司委托上海市对外服务有限公司在上海为原告继续缴纳社会保险费。2013年10月1日，被告许可证部门负责人岗位空缺，被告通过关联企业间调动将原告调整至被告处工作，工作地点为上海，双方签署无固定期限劳动合同。被告违法解除与原告的劳动合同，应按比例支付原告十三薪及年度奖金。原、被告签订的《劳动合同》及《雇佣合同条款变更协议》约定被告给予原告最高4个月的基本工资作为年度目标奖金，且被告每年向原告支付十三薪。
被告曼恩动力设备(上海)有限公司辩称，2017年6月7日，被告合法解除与原告的劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。即使被告需支付原告违法解除劳动合同赔偿金，原告计算方式有误，因原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资高于上年度上海市职工月平均工资的三倍，因此赔偿金年限最多计算12�月。另外，原、被告于2013年10月1日建立劳动关系，因此工作年限应自2013年10月1日起计算。年度奖金是否发放属于公司自主权。2017年被告已实际停止经营，无任何业绩收入，不予发放奖金不违反法律规定。2017年被告实际工作不满半年，不具备年度绩效评估的基础，亦不符合发放条件。劳动合同仅约定年度奖金计发上限为4个月工资，并未约定具体数额，且另约定奖金公司可自行决定。公司政策规定十三薪必须工作到年底，原告不符合发放条件。综上，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告原系被告员工，双方签订期限自2013年10月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告的工作岗位为许可证部门负责人，公司以最高4个月的基本工资(税前)作为年度目标奖金，将于次年4月份支付给雇员。之后，原、被告签订《雇佣合同条款变更》，约定“每�为13个月工资。若雇员的雇佣日始于年中，则第13个月的工资将按相应的比例折算。如公司实施新的工资制度或调整工资水平，公司可依法对雇员的月基本工资进行调整”。2017年6月7日，被告解除与原告的劳动合同。为此，原告于2017年10月24日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金780,480元；2、2017年年度奖金102,694元；3、2017年十三薪25,673.50元；4、2017年度2天的应休未休年休假工资9,553元。经仲裁，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金156,096元，对原告其余请求支持。原告不服裁决，遂诉至本院。
另查明，2016年4月至2017年3月期间原告月基本工资为44,166元，2017年4月起原告月基本工资为51,347元。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
原、被告一致确认：1、自1997年12月1日原告由劳务派遣进入曼恩比维柴油机公司上海办事处直至2013年10月1日期间，原告的工作单位均系被告关联公司，原告工作单位的变更均由当时的用人单位安排的，工作单位发生变更时未支付经济补偿金；2、原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资超过本市上年度职工月平均工资的三倍；3、原告2016年年度奖金计算方式为：2016年度月工资×4倍×0.97系数；4、年度奖金及十三薪的计算基数以同一年度4月调整后的月基本工资为准。
审理中，原告提供录用信(含翻译件)、曼恩机械有限公司与原告签订的劳动合同、上海市对外服务有限公司与原告签订的劳动合同；被告表示并非被告出具，真实性无法确认。经审查，因被告已确认原告在被告处及被告关联企业间的工作经历，故对原告提供的上述证据，本院不作认定。原告提供2013年6月20日电子邮件(含翻译件)、网站简介�被告表示不符合证据形式，真实性无法确认。经审查，本院采信被告的质证意见，对原告提供的上述证据不予确认。被告提供十三薪政策调整通知；原告表示被告从未告知过，不予认可。经审查，因被告未进一步提供证据证明已将上述通知告知原告，故本院对被告提供的上述证据不予确认。
本院认为，本案的争议焦点在于原告的工龄应自何时起计算。原告主张自1997年12月1日起计算，被告则认为应自2013年10月1日起计算，原、被告已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。对此，本院评判如下：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原、被告一致确认1997年12月1日至2013年10月1日期间原告的工作单位均系被告关联企业，且变更工作单位均由当时的用人单位安排，工作单位发生变更时未支付经济补偿金。因此，根据上述规定，原告的工作年限应自1997年12月1日起计算。
根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，仲裁裁决被告支付原告违�解除劳动合同赔偿金，被告对此未提出起诉，应视为其认可该裁决结果。因此，本院对于被告主张的解除理由不再审查，确认被告违法解除与原告的劳动合同，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据上述规定，原告的月工资高于上海市上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的年限最高不超过十二年，经计算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金468,288元。
关于2017年十三薪的诉讼请求。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告签订的《雇佣合同条款变更》中约定“每年为13个月工资。若雇员的雇佣日始于年中，则第13个月的工资将按相应的比例折算。如公司实施新的工资制度或调整工资水平，公司可依法对雇员的月基本工资进行调整”。根据上述约定，被告理应支付原告十�薪，且可按比例折算，现原、被告一致确认十三薪的计算基数以同一年度4月调整后的月基本工资为准。经计算，被告应支付原告2017年十三薪22,379元。
关于2017年年度奖金的诉讼请求。原、被告签订的劳动合同中约定，公司以最高4个月的基本工资(税前)作为年度目标奖金。根据上述约定，被告理应支付原告2017年年度奖金。关于2017年年度奖金的标准，双方未达成一致意见。根据本院前述认定被告违法解除与原告的劳动合同，因此本院酌情采用2016年年度奖金的计算方式作为计算原告2017年年度奖金的计算方式，并按原告在被告处的工作天数按比例折算。经计算，被告应支付原告2017年年度奖金86,828元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
一、被告曼恩动力设备(上海)有�公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴俊违法解除劳动合同赔偿金468,288元；
二、被告曼恩动力设备(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴俊2017年十三薪22,379元；
三、被告曼恩动力设备(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴俊2017年年度奖金86,828元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一八年三月二十三日
书记员 罗洁
附：相关�律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。