重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初19793号
原告：叶小彦，女，1986年4月12日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
被告：中铁八局集团第一工程有限公司，住所地重庆市九龙坡区黄桷坪铁路三村3号，统一社会信用代码91500000203121937K。
法定代表人：贺开伟，该公司执行董事。
委托代理人：李文双，该公司员工。
委托代理人：黎洛滨，该公司员工。
原告叶小彦诉被告中铁八局集团第一工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黎丽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶小彦及被告中铁八局集团第一工程有限公司委托代理人李文双、黎洛滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶小彦诉称，原告于2008年7月1日进入被告处工作，在2009年9月调至被告法律事务部法务岗位。在劳动合同履行期内,被告长期未及时支付原告工资，且在2016年5月初，被告在未与原告协商一致情况下，以配偶离职另一人需到项目部工作为由，擅自将原告工作岗位从法律事务部调整至重庆地铁项目部，变更原告的工作地点及性质。2016年5月26日，原告以被告长期未及时足额支付劳动报酬及随意调整工作岗位为由，向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。现诉至法院，请求判决被告支付原告2016年5月基本工资1882.95元、绩效工资1700元及2016年上半年度绩效2422.05元，以上合计6005元。
被告中铁八局集团第一工程有限公司辩称，原告2016年5月应发工资为3160元，扣除其个人应承担社会保险及公积金后，被告还应支付其1773.59元，但原告该月不存在有绩效工资。绩效工资是被告根据企业生产经营效益及个人工作表现情况决定是否发放及发放标准，是对员工超出其本质工作的额外奖励，且半年绩效是激励性质的，不是全员都有，也不是固定的，被告没有向原告发放上半年绩效，也不应发放。
经审理查明，原告于2008年7月1日入职被告处，2009年9月起调至被告法律事务部从事法务工作。双方在2015年1月1日签订无固定期限的《劳动合同书》，该合同第八条约定“乙方工资待遇按被告工资管理制度中相应岗位工资标准执行，甲方按规定按月支付乙方劳动报酬……”；第九条约定“有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：……2、甲方根据乙方工作表现考核情况需要调整的……”；第十条约定“乙方在甲方提供了正常劳动，甲方支付劳动报酬不得低于当地政府确定的最低工资标准和集体合同规定的标准”。2016年5月26日，原告以被告长期未及时足额支付劳动报酬及随意调整工作岗位为由，向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告当日即收到该解除通知书。
2016年5月24日，原告以被告为被申请人，就解除劳动关系、劳动报酬、津贴、经济补偿金争议为由向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除原告与被告劳动关系；2、由被告支付原告拖欠的工资22987元；3、由被告支付原告注册执业人员津贴8000元；4、由被告支付原告经济补偿61654元。后原告在仲裁庭审时将第二项工资请求变更为12078.8元，第四项请求经济补偿变更为62934元，另撤回第一项要求裁决解除劳动关系及第三项注册执业人员津贴的请求。该委于2016年8月22日作出渝九劳人仲案字[2016]第1327号仲裁裁决书，裁决：一、被告中铁八局集团第一工程有限公司支付原告叶小彦2016年5月的工资1773.59元；二、驳回原告叶小彦的本案的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，遂诉至本院。
另查明，中国建设银行个人活期账户交易明细及工资表显示被告向原告支付工资情况如下：2015年5月11日支付4月工资，2015年5月28日转账支付5月工资，2015年7月21日支付6月工资，2015年9月6日支付7月工资，2015年9月30日支付8月、9月工资，2015年12月24日支付10月、11月工资；2016年2月2日支付2015年12月、2016年1月工资，2016年4月6日支付2月工资，2015年5月19日支付1月、2月绩效考核奖及3月工资，2016年6月1日支付3月绩效考核奖及4月工资，2016年7月12日支付4月绩效考核奖。
审理中，原告陈述其在2016年4月29日听说被告可能对其调岗至重庆地铁项目部，但没有收到被告正式的调岗文件，且其2016年5月1日至5月25日在休年休假和探亲假，在此期间，被告公司重庆地铁项目部工作人员通知其去项目部上班，原告告知其正在休假，假期满后，原告回到公司告诉其直属领导不同意调岗，后于2016年5月26日邮寄了解除劳动关系通知书；原告认可双方劳动关系解除前，被告公司本部与其同级别同事的2016年5月绩效折算后约1500元，重庆地铁项目部绩效该月绩效约700元，但原告认为其应当适用公司本部的绩效标准；原告还认为其应获得2016年的上半年绩效，参照同级别岗位人员经折算后主张2422.05元；被告陈述其人事部工作人员在2016年4月底告知原告要调整其工作岗位并出具调令，但原告当时未来领取调令，被告公司重庆地铁项目部在2016年5月1日通知原告去项目部上班，但原告当时在休年休假和探亲假，且2016年5月25日假期才满，原告也没有去项目部上班，被告在2016年5月26日就收到了原告邮寄的解除劳动关系通知书；被告认为绩效是被告根据企业生产经营效益及个人工作表现情况决定是否发放及发放标准，是根据员工对超出其本质工作的额外奖励，半年绩效是激励性质的，不是全员都有，也不是固定的，被告没有向原告发放上半年绩效，也不应发放，但认可2016年1月至5月与原告同级别人员上半年绩效折算后与原告主张的金额2422.05元基本相同；被告认可双方劳动关系解除前与原告同级别同事的2016年5月绩效折算后约1500元，重庆地铁项目部绩效该月绩效约700元，因被告在2016年5月1日已将原告调岗至被告所属重庆地铁项目部，人事关系不再属于公司本部，即使原告该月有绩效也应由重庆地铁项目部核算并发放；同时，被告陈述其公司文件规定职工休年休假和探亲假工资照发，但该工资是否包括绩效工资不明确。
原、被告一致双方劳动关系于2016年5月26日解除，原告2016年5月应得基本工资3150元，扣除个人应承担社会保险及公积金后应发1773.59元。
上述事实，有劳动合同书、中国建设银行个人活期账户交易明细、工资表、解除劳动关系通知书、全球邮政特快专递单、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告一致双方劳动关系于2016年5月26日解除，原告2016年5月应得基本工资3150元，扣除个人应承担社会保险及公积金后应发1773.59元，本院予以确认。关于原告主张的2016年5月绩效及标准问题，《职工带薪年休假条例》第二条规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。原告在2016年5月1日至5月25日期间在休年休假和探亲假，被告陈述其公司文件规定职工年休假和探亲假期间工资照发，该工资是否包括绩效工资不明确，因被告未举示具体文件规定内容，也未举示该月对原告进行考核不应获得绩效的相关证据，结合被告举示的工资表等证据可以确认原告在2016年1月至4月每月存在绩效工资，本院认定原告在2016年5月1日至5月25日在休年休假和探亲假期间，被告应当向原告发放绩效工资。虽被告曾通过电话通知原告到新岗位报到，但原告未同意调岗，亦未到新岗位报到，故原告2016年5月的绩效工资仍应适用被告公司本部的绩效标准。因双方均认可原、被告劳动关系2016年5月26日解除前，被告公司本部与原告同级别同事的2016年5月绩效折算后约为1500元，本院参照该标准对原告2016年5月的绩效工资酌情主张1500元。
关于原告要求按同级别其他同事的绩效标准主张其2016年的上半年绩效2422.05元的问题。被告作为用人单位有权根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定其单位的工资分配方式和工资水平，被告明确表示半年绩效属激励性质，不是全员都有，其没有向原告发放亦不应发放，原告也未举示其符合领取2016年上半年绩效的条件及标准的相关证据，即使存在半年绩效，也是用人单位对员工半年工作的表现综合评判后予以确定，原告在2016年5月26日解除劳动关系时该年度也尚未工作达半年，故本院对原告主张2016年上半年绩效2422.05元的请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条之规定，判决如下：
一、被告中铁八局集团第一工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶小彦2016年5月基本工资1773.59元；
二、被告中铁八局集团第一工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶小彦2016年5月绩效工资1500元；
三、驳回原告叶小彦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 黎丽
二〇一七年四月十日
书记员 李林