福建省清流县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0423民初32号
原告：福建清流汽枪厂有限公司，住所地：福建省清流县龙津镇长兴南街十里铺88号。
法定代表人：胡必生，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：李延胜，福建陈彪律师事务所律师。
被告：赖汉勇，男，1960年2月16日出生，汉族，住福建省清流县。
委托诉讼代理人：范小青，清流县法律服务所法律工作者。
原告福建清流汽枪厂有限公司（以下简称汽枪厂）与被告赖汉勇劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汽枪厂委托诉讼代理人李延胜、被告赖汉勇及其委托诉讼代理人范小青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汽枪厂向本院提出诉讼请求：判令汽枪厂无须支付赖汉勇工资930元、失业保险金5376元、失业经济补偿金7800元。事实与理由：清流县劳动人事争议仲裁委员会所作的清劳人仲[2017]第219号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
1汽枪厂工作人员于2017年1月7日晚查岗时，发现赖汉勇在椅子上睡着了，按照汽枪厂《保安奖惩办法》，扣发赖汉勇工资300元，符合相关规定。2、赖汉勇被查知睡岗后，当班时间未结束就擅自离岗，并明确表示不来上班了。赖汉勇未回汽枪厂办理任何离职手续，于2月份自行到清流县政府当保安，不存在失业的情况，汽枪厂不存在支付其失业保险金的问题。3、赖汉勇是在违反劳动纪律被查处时，自动离职另行就业，被汽枪厂按自动离职处理的，汽枪厂不存在要支付补偿金的问题。
赖汉勇辨称，2017年1月7日晚，赖汉勇只是眼睛微闭，没有睡着。赖汉勇在汽枪厂上班3年5个月，并不知道汽枪厂《保安奖惩办法》。请求驳回汽枪厂的起诉，维持清劳人仲[2017]第219号裁决，判令汽枪厂返还扣发的赖汉勇工资300元和拖欠7天工资630元，支付赖汉勇失业金5376元、经济补偿金7800元。
当事人对以下事实无异议，本院予以确认：
12014年8月24日起至2017年1月7日，赖汉勇在汽枪厂工作，工作年限两年五个月，每月工资2600元，工作期间，汽枪厂未依法为赖汉勇缴纳社会保险费。赖汉勇离职后，汽枪厂尚欠赖汉勇工资630元。
22017年1月7日晚，汽枪厂工作人员查岗时认为赖汉勇睡岗，双方发生争议。因此，赖汉勇离职，汽枪厂按照该厂《保安奖惩办法》，扣发赖汉勇工资300元。2017年2月，赖汉勇到福建省龙城保安服务有限公司工作，担任保安员。
32017年12月20日，清流县劳动人事争议仲裁委员会根据赖汉勇提出的仲裁申请，作出清劳人仲[2017]第219号裁决书，裁决：汽枪厂支付赖汉勇被扣发和拖欠的工资930元、失业保险金5376元、经济补偿金7800元。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于汽枪厂是否应予返还扣发的赖汉勇工资300元的问题。
汽枪厂认为，2017年1月7日晚，赖汉勇值班时睡着了，按照汽枪厂《保安奖惩办法》，扣发赖汉勇工资300元，符合相关规定。
赖汉勇认为，2017年1月7日晚，赖汉勇值班时只是眼睛微闭，没有睡着。赖汉勇并不知道汽枪厂的《保安奖惩办法》，汽枪厂应予返还扣发赖汉勇的工资300元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。汽枪厂提供的《清流汽枪厂有限公司保安奖惩制度》载明：“经公司总工会委员会表决通过，特制定保安管理奖惩制度”，表明该制度系汽枪厂工会委员会通过制定的，而非汽枪厂职工代表大会或者全体职工讨论通过制定的。汽枪厂在诉状中亦写明“按照公司经工会讨论通过的《保安奖惩办法》的规定”。因此，庭审中汽枪厂提出该《保安奖惩办法》是职工代表大会通过制定的，证据不足，本院不予采信。汽枪厂据此扣发赖汉勇工资300元，依据不足，汽枪厂应予返还扣发赖汉勇的工资300元。
2、关于汽枪厂是否应予支付赖汉勇失业保险金5376元的问题。
汽枪厂认为，赖汉勇擅自离开汽枪厂后于2月份到清流县政府当保安，不存在失业问题，汽枪厂不应支付赖汉勇失业保险金5376元。
赖汉勇认为，汽枪厂应依法支付赖汉勇失业保险金5376元。
本院认为，2017年1月7日晚，因赖汉勇是否睡岗问题，汽枪厂工作人员与赖汉勇发生争议后，汽枪厂缺乏充分依据扣发赖汉勇工资300元，迫使赖汉勇离职。根据《福建省失业保险条例》第十九条、第二十条、第三十二条规定，汽枪厂应予支付赖汉勇失业保险金。因汽枪厂、赖汉勇双方确认赖汉勇于2017年2月重新就业，但均未证明重新就业的具体日期，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，本院酎定汽枪厂应予支付赖汉勇一个月的失业保险金，按当地法定最低工资1280元的百分之七十计算，汽枪厂应支付赖汉勇失业保险金896元（1280元*70%）。
3关于汽枪厂是否应予支付赖汉勇经济补偿金7800元的问题。
汽枪厂认为，赖汉勇是在违反劳动纪律被查处时，自动离职另行就业，被汽枪厂按自动离职处理的，汽枪厂不存在要支付补偿金的问题。
赖汉勇认为，汽枪厂应依法支付赖汉勇经济补偿金7800元。
本院认为，汽枪厂未依法为赖汉勇缴纳社会保险费，以及汽枪厂缺乏充分依据扣发赖汉勇工资300元，损害了赖汉勇权益，赖汉勇有权解除与汽枪厂的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，汽枪厂应予支付赖汉勇经济补偿。赖汉勇在汽枪厂工作年限两年五个月，月工资2600元，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，汽枪厂应支付赖汉勇经济补偿金5200元（2600元*2个月）。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项，《福建省失业保险条例》第十九条、第二十条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：
1福建清流汽枪厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付赖汉勇工资930元。
2福建清流汽枪厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付赖汉勇失业保险金896元。
3福建清流汽枪厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付赖汉勇经济补偿金5200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由福建清流汽枪厂有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。
审判员 童庆明
二〇一八年三月三十一日
书记员 杨桂珍
附：本案适用的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2未及时足额支付劳动报酬的；
（3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(6依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(7法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（1重新就业的；
（2应征服兵役的；
（3移居境外的；
（4享受基本养老保险待遇的；
（5无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。
第六条发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第15用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（3克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（4拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（5低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《福建省失业保险条例》第十九条、第二十条、第三十二条规定。
《福建省失业保险条例》
第十九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月。失业人员重新就业后，再次失业的，享受的失业保险待遇和期限重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业应领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。
第二十条失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日计发，月发放标准如下：
（1累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放；
（2累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标准发放；
（3累计缴费时间满二十年以上的，按当地法定最低工资的百分之八十标准发放。
第三十二条违反本条例规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机关责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费，致使解除或者终止劳动合同关系的职工不能享受失业保险待遇的，单位应当按照本条例有关规定如数赔偿由此给享受失业保险待遇的人员造成的经济损失。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。