湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0111民初383号原告：湖南亿达机械有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山南路五金机电市场B区14栋117房。法定代表人：朱海斌，董事长。委托诉讼代理人：胡卫东，湖南良光律师事务所律师。被告：曾文成，男，1989年10月13日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：周东文，湖南日月明律师事务所律师。原告湖南亿达机械有限公司（以下简称原告）诉被告曾文成（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡卫东，被告的委托诉讼代理人周东文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2014年7月16日，被告私自回长沙路上发生交通事故。后被告申请认定工伤。2015年11月4日，被告伤情被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月13日，被告伤情被认定为九级伤残。后被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年10月10日，该会裁决原告支付住院伙食补助费、交通费、后续治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期合计124928元。原告认为被告对自己所受伤情应负主要责任，且被告实际工资标准没有仲裁裁决的高。原告诉至法院，请求判令：一、原告无须向被告支付住院伙食补助费、交通费、后续治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资合计124928元；二、被告承担本案诉讼费用。被告辩称，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，事实清楚，裁决合理，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告系原告员工，在工作期间，原告未为被告购买社会保险。2014年7月16日，被告因工作需要回原告公司路上因交通事故受伤，其后被送往医院住院治疗44天。其后被告未再在原告处工作，双方劳动关系实际解除。2015年11月4日，长沙市人力资源和社会保障局作出了《认定工伤决定书》【长人社工伤认定字（2015））231号】，认定原告受到的伤害为工伤。2016年1月13日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（长劳鉴2016011021号），确定原告所受伤害为九级伤残。被告离职后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求原告支付一次性伤残补助金50445元、一次性工伤医疗补助金44840元、一次性伤残就业补助金44840元、停工留薪待遇44840元、后续治疗费12000元、营养费2000元、交通费1000元、鉴定费766元、护理费14400元、住院伙食补助费4400元。2016年10月10日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2016）第375号《裁决书》，认为原、被告均未就被告工资进行举证，该会参照2013年度在岗职工月平均工资3658元的标准，认定：原告应支付被告一次性伤残补助金32922元、一次性工伤医疗补助金29264元、一次性伤残就业补助金29264元，并被告伤情及治疗情况酌情认定原告应支付被告8个月停工留薪期工资14078元、住院伙食补助费2200元、交通费800元、护理费4400元、后续治疗费12000元。原告不服上述裁决，于2017年1月12日诉至本院，请求判如所请。经本院主持调解，当事人未达成调解协议。以上事实，有原、被告的工商登记资料、身份资料、《裁决书》、行政判决书、当事人陈述及开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案中，被告为原告提供了劳动，并受到伤害，长沙市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》认定被告所受伤害为工伤、长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》认定被告所受伤害为九级伤残，可作为认定被告所受伤害性质及损失的计算依据。因原告未为被告购买社会保险，故原告因该伤害而所受损失应当由原告承担责任。原告虽对被告的工资标准存在异议，但在劳动仲裁及本案诉讼阶段均未提供有效证据证明被告的实际工资发放情况，故原告对被告工资标准的异议，本院不予采信。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2016）第375号《裁决书》，参照2013年度在岗职工月平均工资3658元的标准，认定原告应支付被告一次性伤残补助金32922元、一次性工伤医疗补助金29264元、一次性伤残就业补助金29264元，并参照被告伤情及治疗情况酌情认定原告应支付被告8个月停工留薪期工资14078元、住院伙食补助费2200元、交通费800元、护理费4400元、后续治疗费12000元，符合法律规定，原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条之规定，判令如下：一、驳回原告湖南亿达机械有限公司的诉讼请求；二、原告湖南亿达机械有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告曾文成一次性伤残补助金32922元、一次性工伤医疗补助金29264元、一次性伤残就业补助金29264元、住院伙食补助费2200元、交通费800元、护理费4400元、后续治疗费12000元、停工留薪期工资14078元。本案受理费10元，由原告湖南亿达机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘大川人民陪审员  曾志文人民陪审员  张自然二〇一七年十月十日书 记 员  王 洪附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。