上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终2313号
上诉人（原审原告）：覃雪燕，女，汉族，1980年1月11日生，住上海市金山区。
委托诉讼代理人：支朝，上海金山区联诚法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：上海东冠纸业有限公司，住所地上海市金山工业区林慧路1000号。
法定代表人：李慈雄，董事长。
委托诉讼代理人：陈蓓敏，该公司员工。
委托诉讼代理人：朱彩霞，该公司员工。
上诉人覃雪燕因与被上诉人上海东冠纸业有限公司（以下简称东冠公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2017）沪0116民初12722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月9日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人覃雪燕上诉请求：撤销原审判决第二项，改判东冠公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金人民币100,800元（以下币种相同）。事实和理由：其由于案外人刘某在工作时不干活，故对其嘲讽了几句。刘某跑过来与覃雪燕打架，覃雪燕仅有防卫行为。东冠公司未查明纠纷的起因，未考虑覃雪燕的工作表现，即解除与其的劳动合同，显然与法相悖，应承担相应的违法解除劳动合同赔偿金。
被上诉人东冠公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
覃雪燕向原审法院起诉请求：1、东冠公司支付覃雪燕违法解除劳动合同赔偿金100,800元；2、东冠公司支付覃雪燕2017年5月工资4,200元。
原审法院认定事实：2005年12月7日至2012年2月29日期间，覃雪燕经劳务派遣至东冠公司处工作，2012年3月1日起双方建立劳动关系，签订有两份劳动合同，后一份劳动合同的期限为2015年3月1日至2018年2月28日，合同约定覃雪燕的岗位为后道班长。2017年4月起，覃雪燕的工资由计时制改为计件制。覃雪燕实际工作至2017年5月21日。2016年5月至2017年4月，覃雪燕每月应发工资分别为：4,761.66元、4,728.04元、5,184.86元、4,525.62元、5,665.72元、5,603.5元、4,846.35元、4,418.06元、4,405.62元、5,462.84元、4,534.53元、5,148.32元。2017年5月，覃雪燕应发工资为3,928.74元，扣除社会保险及公积金后，实发金额为3,402.94元，2017年9月15日，东冠公司通过中国农业银行股份有限公司上海金山工业区支行向覃雪燕发放该工资，覃雪燕已确认收到该款项。
根据东冠公司提供的光盘视频中显示，2017年5月21日19点27分，覃雪燕与刘某在工作场所发生肢体冲突。东冠公司处员工手册中员工奖惩制度规定，“对于有下列行为之一的员工给予违纪辞退处分”，其中列举了“（10）嘲讽、谩骂或打击报复（违纪事件、事故、异常情况等）报告人、目击者、证人者”、“（22）有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、吵架、打架、起哄、闹事等扰乱工作秩序以及性骚扰言语行为者”。覃雪燕已签收该员工手册。
2017年5月25日，由人民调解委员会出具人民调解协议书，载明，“申请人：覃雪燕”、“被申请人：刘某”、“纠纷主要事实、争议事项：申请人与被申请人系同事（东冠公司）关系，2017年5月21日晚上20点左右，俩申请人在工作期间，因工作琐事发生不愉快，双方引发肢体冲突，造成申请人局部不同程度损伤。”2017年5月31日，东冠公司出具员工纪律处分审批表，载明“员工姓名：覃雪燕”、“处分原因：2017年5月21日下班之前，由于工作中的纠纷在员工不听从工作要求时，用不文明语言去骂对方，造成对方不服。用不文明行为打架，在打架过程中双方都动手互打了。在工作时间工作区域骂人打架都属违反公司制度。”、“处理意见：根据该员工的行为，违反了员工手册中的（员工奖惩制度）细则中第10条、22条违纪，作违章违纪辞退处罚处理。”2017年6月15日，东冠公司向覃雪燕发出辞退告知函，载明“2017年5月21日，你在工作中因辱骂员工，造成对方不服引起互殴。自5月22日后，你一直未到公司上班，你已严重违反了公司的管理规章制度，经公司决定，予以解除劳动关系处理……”，覃雪燕于2017年6月16日签收该文件。2017年6月20日，东冠公司再次向覃雪燕发出通知，载明“2017年6月15日公司已寄出辞退告知函挂号信，请你于6月19日来公司办理离职手续，你未曾到公司来办理和领取5月份工资。因防止劳动手册和退工单在快递过程中遗失，速请来公司领取劳动手册、退工单和5月份工资……”，覃雪燕于2017年6月21日签收该文件。
东冠公司处成立有工会，已将解除与覃雪燕劳动合同的决定通知工会。
2017年6月23日，覃雪燕申请仲裁，要求东冠公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金100,800元；2、2017年5月工资4200元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月2日作出裁决，要求东冠公司支付：1、2017年5月工资3,402.94元；2、对覃雪燕的其他仲裁请求不予支持。
裁决书下达后，覃雪燕对此不服，提起了民事诉讼。
原审法院认为，根据规定，劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东冠公司以覃雪燕在工作中辱骂员工，造成对方不服引起互殴为由解除双方之间的劳动关系。覃雪燕虽对互殴事实不予认可，但根据东冠公司提供的视频光盘显示，覃雪燕确实在工作场所与其他员工发生肢体冲突，覃雪燕的行为符合员工手册中所列举的严重违反公司规章制度的行为，东冠公司因此解除与覃雪燕之间的劳动合同，并无不当，故对覃雪燕要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。另，覃雪燕、东冠公司双方均确认覃雪燕工作至2017年5月21日，且双方亦认可覃雪燕的工资采取计件制，现覃雪燕并未提供任何证据证明其2017年5月份应得工资的具体金额，故原审法院对覃雪燕主张的其2017年5月工资4200元的主张不予采信。现东冠公司已于2017年9月15日向覃雪燕支付2017年5月份工资3,402.94元，覃雪燕亦确认收到该款项,因东冠公司未对本项仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故原审法院对该项仲裁予以确认。
原审法院审理后，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于二〇一八年一月四日判决如下：一、上海东冠纸业有限公司于判决生效之日起十日内向覃雪燕支付2017年5月工资3,402.94元（已履行）；二、驳回覃雪燕的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由覃雪燕负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为认定东冠公司是否需向覃雪燕支付违法解除劳动合同赔偿金。根据规定，劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。东冠公司的员工手册亦规定，“对于有下列行为之一的员工给予违纪辞退处分”，其中列举了“（10）嘲讽、谩骂或打击报复（违纪事件、事故、异常情况等）报告人、目击者、证人者”、“（22）有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、吵架、打架、起哄、闹事等扰乱工作秩序以及性骚扰言语行为者”。根据东冠公司提供的视频光盘显示，覃雪燕确实在工作场所与其他员工发生了肢体冲突。当然，事情起因各方有不同说辞，覃雪燕在本次纠纷中从自身立场出发认为东冠公司的处罚过重并感到委屈也属正常，但确实扰乱了公司的管理秩序。东冠公司在查清纠纷起因的情形下，为维护公司的管理秩序，根据法律规定和员工手册对覃雪燕作出开除的决定尚属合理。综上所述，上诉人覃雪燕的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予认同。原审法院判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人覃雪燕负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一八年四月二十五日
书记员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……