上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初14279号
原告：姚进姑，女，1977年3月28日生，汉族，住安徽省安庆市。
委托诉讼代理人：程满丽，上海俊豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋学宇，上海俊豪律师事务所律师。
被告：上海北芳国际物流有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：浦林祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周慧娟，上海轩悦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈振燕。
原告姚进姑诉被告上海北芳国际物流有限公司(下称北芳公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告姚进姑及其委托诉讼代理人程满丽、被告北芳公司之委托诉讼代理人周慧娟、陈振燕等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姚进姑向本院提出诉讼请求：1、要求被告自2017年5月27日起恢复与原告的劳动关系；2、要求被告支付2014年3月1日至2016年11月23日间加班工资差额(延时及休息日加班)60,000元；3、要求被告支付2014年3月1日至2016年11月23日间夜班津贴3,000元；4、要求被告支付2016年年终奖3,000元；5、要求被告支付2017年5月份工资3,115.5元；6、要求被告返还2014年11月至2016年11月间克扣工资590元(其中2014年11月30元，2015年3月50元、5月20元、7月30元、10月20元，2016年5月20元、6月60元、7月60元、11月300元)。原告于2014年3月1日进被告公司担任仓库保管员，双方签订期限至2017年6月30日的劳动合同。2016年7月23日，原告因工作中受伤请求休假，被告不予准许，无奈，原告带病上班。2016年11月下旬，原告病情加重无法工作。期间，原告履行正常请假手续。2017年5月27日，被告公司以原告用不正当手段取得病假或被证实诊断书及病假证明造假为由，解除与原告的劳动关系，被告公司解除劳动合同违法，应恢复双方的劳动关系。原告在职期间，被告公司经常要求原告延时、休息日及节假日加班，但未足额支付延时及休息日加班工资。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、劳动合同，旨在证明原、被告存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议。原告在合同落款处承诺，本人已接受公司相关规章制度的学习，并知悉相关内容，保证按规章制度执行。
2、解除劳动合同通知书、病史记录(2016.7.29)，旨在证明被告公司违法解除劳动合同，原告不存在修改病历的事实。被告对解除劳动合同通知书的真实性未表示异议，并表示两份病历相互矛盾，未予认可。
3、工资条，旨在证明原告工资组成及发放情况，被告公司没有足额支付加班工资。被告对该证据的真实性未予认可。
4、认定工伤决定书(2017.9.13)、司法鉴定意见书，旨在证明原告属于工伤范围，不排除2017年9月13日的事故导致颈部、腰部诱发和加重病情。被告对该证据的真实性无异议，并表示认定工伤决定书没有生效，被告已提出行政复议，司法鉴定只能作出因果关系的结论。
5、工作时间统计表(2016.8-10)，旨在证明经原告整理统计的上班时间，存在每天加班两小时和四个休息日加班。被告认为统计表系原告自行制作，对该证据的真实性不予认可。
6、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
北芳公司辩称，被告公司对原告实行综合计算工时工作制，原告平时不存在超时加班的情形，节假日加班工资已付。原、被告间劳动合同于2017年6月30日终止，不存在恢复原告劳动合同的基础。原、被告未约定应支付原告年终奖。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、准予实行其他工作时间制度决定书，旨在证明原告工作岗位实行综合计算工时工作制。原告对该证据的真实性无异议。
2、2015-2017年部门考勤记录表，旨在证明原告出勤记录，其中有一个季度没有延时加班。原告对该证据的真实性不予认可，并表示考勤时长与实际上班时间不一致。
3、节假日加班明细，旨在证明节假日加班已足额支付加班工资。原告对该证据的真实性无异议，并表示节假日加班工资已付。
4、现金借款单，旨在证明原告向公司借款一千元垫付医疗费，从工资中扣除。原告对该证据的真实性无异议。
5、奖罚清单三份，旨在证明原告工作存在差错被扣款，与原告工资单一致。原告对该证据的真实性不予认可，并表示不能扣除工资。
6、原告工资单(2014.3起)，旨在证明原告收入情况，工资基数是本市最低工资标准。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告工资高于最低工资标准。
7、转账支付清单，旨在证明被告公司已按仲裁裁决支付原告相应款项。原告对该证据的真实性无异议，并确认已收到相应款项。
8、考勤管理制度，旨在证明原告违反规章制度，被告公司有权解除劳动合同。原告对该证据的真实性不予认可。
9、解除劳动合同通知工会函，旨在证明公司已履行通知义务，解除合同程序合法。原告对该证据的真实性不予认可。
10、工伤认定申请受理决定书、工伤认定审理终止决定书，旨在证明上海市普陀区人力资源和社会保障局经调查核实，无法确认原告工伤的事实。原告对该证据的真实性无异议，并表示因需要伤情因果关系的鉴定而中止工伤认定审理。
11、情况说明(嘉定区中心医院2017.4.8出具)，旨在证明原告通过不正当手段欺骗医生获取虚假病史证明。原告对该证据的真实性不予认可，并表示两张病历均由医院提供，因医生打印错误才给予手写证明。
12、配合办理司法鉴定通知书三份，旨在证明被告公司于2017年5月3日、8日、6月9日要求原告配合司法鉴定。原告对该证据的真实性无异议，并表示因原告有时病情恶化，故未如期到指定机构。
13、委托书、文件签收单，旨在证明被告公司委托鉴定机构进行鉴定。原告对该证据的真实性无异议。
14、公证书，旨在证明被告公司多次催促原告进行工伤认定的事实。原告对该证据的真实性无异议。
经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、4、6及证据2中的解除劳动合同通知书的真实性无异议，原告对被告提供的证据1、3-4、6-7、10、12-14的真实性无异议，本院予以认定。被告提供的证据5由工资单相印证，原告未举证证明扣款当月提出过异议，证据8由原告在合同中所作承诺，且未举证反驳，证据11由第三方医院出具，第三方与原、被告不存在利害关系，本院对该部分证据的真实性予以认定。原告提供的证据2中的两份病史记录存在不一致，证据3未经被告确认，证据5系原告自行统计，未经被告确认，被告提供的证据2未经原告确认，无其他证据佐证，证据9未经原告确认，也未在仲裁、诉讼的庭审中出示，本院对该部分证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，2014年3月1日，原告进被告公司工作，担任仓库保管员，双方签订期限自2014年3月1日至2017年6月30日的劳动合同，约定甲方(被告)实行综合绩效考核工资制度，乙方(原告)在正常工作时间内通过考核下，一般工资性收入不低于1,620元/月。2014年3月至2016年11月间，原告所在岗位经审批实行以季为周期的综合计算工时工作制。2014年3月至2016年7月间，因原告工作差错等共计承担了290元的经济损失。2016年11月17-18日，原告请病假。同年11月23日起，原告以病假为由未上班。2016年11月份，原告因病假被扣工资300元。2016年6月至11月间，原告上夜班共计48次(24点以后下班，未连续12小时上班)。2017年5月27日，被告公司以原告严重违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。2017年6月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告自2017年5月27日起恢复与原告的劳动关系，要求被告支付2014年3月1日至2016年11月23日间加班工资差额60,000元、2014年3月1日至2016年11月23日间夜班津贴3,000元、2016年年终奖3,000元、2017年5月份工资2,300元，要求被告返还克扣工资590元。2017年8月11日，该会嘉劳人仲(2017)办字第1479号裁决书作出裁决，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金21,808.5元、2016年6月至同年11月间夜班津贴159.8元、2017年5月1日至26日病假工资1,929元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。2017年8月底，被告公司按仲裁裁决支付原告23,897.3元。
另查，原告向工伤认定部门递交了2016年7月29日病史记录两份，其中一份为机打，病史记录中“无颈项部外伤”被手写划去。另一份为手写，其中注明“患者数天前工作时不慎摔伤颈部”。经医院确认，手写病历系原告在2016年9月初来医院称遗失病史，要求补开而出具，机打病历的修改处非医生改动。两份病历在处理一栏中均注明“休壹周”。
又查，被告公司《考勤管理制度》规定，员工每天上、下班或因公外出及返还应至门卫，通过钟卡考勤，均需打卡或登记。考勤数据的时间只表示员工进入及离开公司的时间，不表示员工上下班在岗时间，实际在岗工作时间以各部门、科室、项目组的实际工作考勤记录为准；凡使用不正当手段取得病假或被证实病假证明造假，一经查实即作旷工处理，情节恶劣者作除名处理。
再查，原告工资单显示，2015年6月至2016年9月间，被告公司按最低工资标准核发原告节假日加班工资。2016年12月至2017年4月间，被告公司按最低工资标准发放原告病假工资。
审理中，被告公司提供的原告考勤记录表显示，2015年9月至12月，原告上晚班36次。2016年1月至11月，原告上晚班99次，其中1-5月51次。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告公司自2017年5月27日起恢复与其劳动关系一节，首先，被告公司于2017年5月27日以原告严重违反公司规章制度(被告认定原告提供虚假病历，骗取工伤待遇)为由，解除与原告的劳动合同。原、被告所签劳动合同于2017年6月30日期满，表明双方间继续履行劳动合同的条件已不具备；其次，根据上述法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可依据实际情况主张继续履行劳动合同或者赔偿金，即劳动者享有其中一项权利，要么继续履行劳动合同，要么获得赔偿金。仲裁机关针对被告公司解除与原告的劳动合同的事实，认定被告公司违法解除与原告的劳动合同，并裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金21,808.5元。被告公司未提起诉讼，并且，被告公司已按该仲裁裁决支付原告21,808.5元。由此表明，原、被告接受仲裁机关针对被告解除与原告劳动合同决定所作出的被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金的裁决，并已履行完毕，即对解除劳动合同的纠纷已处理完毕，原告再主张恢复劳动关系没有事实依据；再次，劳动行政保障部门对原告2016年7月23日所受伤害认定为工伤。原告认为其处于工伤停工留薪期间。依据相关规定，停工留薪期一般不超过十二个月，需要延长应向劳动行政部门提出申请并经审批决定。现原告所受伤害已超过十二个月，原告并未举证证明其经审批处于延长工伤停工留薪的期间或构成伤残达到完全或者大部分丧失劳动能力的程度，属于应当保留劳动关系的情形。表明被告不存在应当保留与原告的劳动关系的法定情形。故原告要求被告公司自2017年5月27日起恢复与其劳动关系的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张2014年3月1日至2016年11月23日间平时延时及休息日加班工资差额一节，首先，依据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。另根据企业工资支付办法的规定，被告公司经审批对原告工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，即休息日加班视为延长工作时间(延时加班)。原告对被告公司提供的考勤记录不予认可，而原告提供的工作时间情况系自行记录，未经被告公司确认，也不能作为认定原告加班时间的依据。因此，尚无证据证明原告在职期间的延时加班时间及已付延时加班工资数额，因而无法认定延时加班工资差额。其次，被告公司每月向原告发放工资单，工资单中列明了“节日加班费”(以最低工资标准核算，可推算节日加班时间)及“月实发绩效、加班费(含保底)”(无法推算延时加班时间)两栏，原告确认其中节日加班工资已足额支付，表明原告确认其月工资为最低工资标准，但其未能举证证明就延时加班时间，被告少付加班工资事宜向公司提出过异议。表明原告对在职期间加班工资支付予以认可；再次，即便原告以季为周期计算，存在延时加班的情形，原告每月应发工资(节日加班费除外)均已超过最低工资标准，工资单中也显示支付加班费，原告并没有对已付加班费数额提出异议，表明原告认可该加班费的支付。故原告要求被告公司支付该期间延时加班工资差额的请求，尚无相应的事实依据，本院难以支持。关于原告主张2014年3月1日至2016年11月23日间夜班津贴一节，其一，2016年6月至11月间，原告上夜班共计48次(24点以后下班，每班次连续工作未满12小时，按规定每次夜班津贴为3.4元)，被告公司应付原告夜班津贴159.8元，现被告公司已按仲裁裁决支付原告159.8元。其次，依据工资支付暂行规定的规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。原告未举证证明2014年3月至2015年5月间存在夜班工作，而被告公司未支付夜班津贴的事实，原告主张该期间夜班津贴没有事实依据。被告公司提供的考勤记录表显示，原告2015年9-12月夜班36次，据此推算同年6-8月夜班27次。2016年1-5月原告夜班51次(夜班时间与上述夜班均相同)，被告公司未举证证明已付原告夜班津贴，故原告要求被告支付该期间夜班津贴387.6元的请求，本院予以支持。关于原告主张2016年年终奖一节，第一，原告未举证证明原、被告已约定原告享有2016年度年终奖。第二，原告未举证证明被告公司承诺给予原告2016年度年终奖，因此，原告要求被告公司支付2016年年终奖的请求，没有事实依据，本院不予支持。关于原告主张2017年5月份工资一节，其一，2017年5月1-26日原告处于病假期间，依据相关规定，被告公司负有支付原告病假工资的法定义务。其二，2016年12月至2017年4月原告处于病假期间，被告公司按最低工资标准支付原告病假工资，双方均予确认。据此工资标准核算，2017年5月1-26日原告应得病假工资2,000元，现被告已付1,929元，存在少付原告该月病假工资71元的事实，故原告要求被告公司支付该期间病假工资差额的请求，本院予以支持。关于原告主张被告公司返还2014年11月至2016年11月间扣款590元一节，其一，2014年11月至2016年7月间，原告分别被扣工资合计290元，系因原告工作差错等而依据规定承担的经济损失，且该规定与法律并不存在冲突，应确认有效。每月发放的工资单已载明扣款金额及依据，原告未能举证证明就被告扣款提出过异议，表明原告接受被告该项扣款。其二，2016年11月17日起原告病假。依据相关规定，原告的病假工资应按原工资70%发放，故而存在该月工资额少于原工资额(扣款300元)的情况，符合相关规定。故原告要求被告公司返还被扣工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十六条第一款第(二)项、第三十七条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海北芳国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姚进姑2015年6月至2016年5月间夜班津贴人民币387.6元；
二、被告上海北芳国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姚进姑2017年5月份工资差额人民币71元；
三、驳回原告姚进姑要求被告上海北芳国际物流有限公司自2017年5月27日起恢复与其劳动关系的诉讼请求；
四、驳回原告姚进姑要求被告上海北芳国际物流有限公司支付2014年3月1日至2016年11月23日间加班工资差额60,000元的诉讼请求；
五、驳回原告姚进姑要求被告上海北芳国际物流有限公司支付2016年年终奖3,000元的诉讼请求；
六、驳回原告姚进姑要求被告上海北芳国际物流有限公司返还2014年11月至2016年11月间克扣工资590元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告姚进姑负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一八年一月八日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。