湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民初字第298号
原告黄增太，男，1952年2月9日出生。
被告沃尔玛深国投百货有限公司长沙黄兴南路分店（以下简称沃尔玛分店），住所地长沙市天心区黄兴南路443号万达购物广场2层、3层。
代表人齐白琴，该公司总经理。
委托代理人赵仕林，北京大成（成都）律师事务所律师。
委托代理人李艳，女，1983年3月13日出生。
原告黄增太与被告沃尔玛分店劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告黄增太及被告的委托代理人赵仕林、李艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄增太诉称：2014年2月底，保洁部的二位主管1人受伤，带管保洁部的凌剑经理要原告管理中班。并说试带三个月，三个月后拿主管工资和待遇，每月可多上千元左右，三个月后，将原告从中班调至早班继续任主管，9月份，原告发现自己的名字出现在优秀员工栏，原告才知道上当，原告多次要求凌剑增加报酬，凌剑不同意，之后，9月、10月的季度奖也未发给原告，11月份在被告网页上显示原告工资是1272元，但划到原告存折上只有547元；原告应聘时，被告已宣布原告是沃尔玛正式员工，待遇与其他员工一致，但到8月份休年假的时候又宣布，男员工60岁以上，女员工55岁以上，一律不能休年假，没有年终奖，故请求法院判决：一、请求支付职别差工资，职别待遇补贴五个月，约5000元；二、请求支付月奖金（基本奖）二个月：400元；三、请求支付合同到期补贴一个月工资：1450元；四、请求支付2014年11月份克扣工资补贴等：725元；五、请求支付8个月的年终奖960元；六、请求支付8个月的年假计5.2天，计人民币364元；七、请求支付原告取证找诉讼所需材料的打印、复印费，往返天心区、芙蓉区、雨花区、岳麓区之间所花时间12天以上，所损失的工资840元，伙食费140元，打印、复印费50元，车费100元，四项合计1130元以上。
被告沃尔玛辩称：1、原告是一位退休后被被告聘用的人员，本案应当按劳务关系处理，而不能按劳动关系处理，因此，原告基于劳动关系的七项诉请均没有法律依据，依法应当驳回；2、原告一直从事合同约定的普通员工工作，被告虽然曾经尝试让原告逐渐学习部分管理工作，但原告年龄偏大、学历能力较弱，仍只能做一些普通员工力所能及的工作，原告从没有正式代管，更没有正式担任主管，原告提出的第一项请求缺乏事实依据和法律依据，依法应当驳回；3、因原、被告双方是劳务关系，被告依据合同支付了报酬，没有义务支付奖金，不仅如此，即便与被告设立有劳动关系的员工，根据《2014年沃尔玛员工奖金计划》只有在将近发放日仍然在职的员工享有季度奖金，原告在奖金发放之日之前已离职，无论从哪方面都无权获得奖金；其提出的第二项请求缺乏事实依据和法律依据，依法应当驳回；4、根据劳务关系，被告没有义务补贴合同到期一个月的工资，假定根据劳动关系，因原告主动书面提出不续签合同，不存在用人单位没有提前通知解除或终止合同的情形，原告的第三项诉请补贴一个月工资缺乏事实依据和法律依据，依法应当驳回；5、被告没有扣发原告2014年11月工资725元，原告每月报酬构成是：月基本工资1370元；勤工奖100元，原告当月工作日20天；实际出勤天数9天；实际基本工资为（1370/20*9=）616.5元；勤工奖为（100元/20*9=）45元；实际餐补为（6元/天*9=）54元；当月旷工1天，扣除1天工资（1370/20*1=）68.5元以及当月全额勤工奖45元；员工购物卡优惠金额合并计税28.03元；税前加28.03元；税后减28.03元；正负抵销为0；当月应发工资[616.5+45+54+28.03-（68.5+45+28.03）=]602元；6、基于原被告双方设立的劳务关系，原告的五、六、七项诉请缺乏法律依据；故被告按月支付了合同约定的报酬，原告的诉请完全没有法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉请。
原告为支持自己的主张，向本院提供了下列证据：
证据一，沃尔玛分店聘用合同，证明原告有权要求相应的补偿报酬。
证据二，工资存折，证明只发了11个月的工资；
证据三，被告人事部的材料，证明原告的工资情况和合同期满；
证据四，工资结算表，证明原告应该是从25日开始计算工资的，26日-31日有6天的工资；
证据五，不予受到理通知书，证明原告曾向区、市、省各级劳动部门申请仲裁。
被告对原告提供的证据，质证意见如下：
证据一，真实性、合法性、关联性三性无异议，合同第五条第一款，乙方工作的内容发生变化，甲方应该以书面的形式通知乙方。证据二，真实性无异议，原告在2013.11月入职被告公司，2013.12月被告方补发了原告11.21-11.31日的出勤工资，公司在税后调整之中已经发放给原告，含在第一次划拨的工资金额2164元中。证据三，原告出勤天数为9天，基本工资折算下来是616.5元，原告2014年11月份应该是602元，被告公司实际发放的也是602元；原告自己写的内容，被告方不认可，应该按照合同来履行；到期自然终止，不存在补偿。证据四，结算表中复印件部分认可，对添加的部分被告不认可。证据五，无异议。
被告为支持自已的辩解，向本院提交了下列证据：
证据一，沃尔玛奖金计划、员工手册第45、46页，证明黄增太无权要求月奖金、年终奖金；
证据二，确认书、会议纪要、员工签到记录表，证明员工手册对黄增太有法律约束力；
证据三，黄增太自行书写申请书，证明黄增太无权要求支付合同到期补贴一个月工资；
证据四，考勤明细、离职结算表、银行发放证明，证明公司已经通过银行向黄增太转账发放其离职当月结算报酬，黄增太第四项诉讼请求缺乏事实依据；
证据五，聘用合同，证明此份合同是双方自愿签订，是一份有效的合同，合同第八条，除非本合同另有约定，甲方无须向乙方支付任何形式的经济补偿金；
证据六，月考勤记录、福利建议表和工资明细；证明原告所述上班12个月只领到11个月的工资说法不成立，一年中按照双方约定，原告领取的工资，都是按照合同约定发放到位了；其中合同下方手写部分是原告加班情况，加班工资，包括税前、税后发放的情况。
原告对被告提供的证据，质证意见如下：
证据一、二、三、四、五，真实性、合法性、关联性三性无异议，原告是年满一年的员工，有权要求双薪；11月7日，第一次买社保扣了原告140.7元；无薪假再改成矿工；28元扣了就算了，银行的发放单是12月2日，结算清单是12月4日，相差2天时间；合同的期限是一年，原告在主管岗位半年，没有享受主管的工资待遇。证据六，对于证据真实性、合法性、关联性无异议，加班费没有通过合同约定，没有书面的材料。
综合双方的举证质证意见，本院认证如下：双方对对方提供证据的真实性无异议的部分，本院对其真实性均予以采信，被告对原告提供证据上自书部分有异议，本院认为，原告自书部分基本上是原告的陈述，本院将结合全案情况予以综合考虑。
综合上述有效证据，本院经审理查明：原告与被告于2013年11月21日签订《聘用合同》（适用于退休劳务人员），合同约定：合同期限：本合同有效期为一年，自二0一三年十一月二十一日至二0一四年十一月二十日止；工作内容：合同期限内，原告同意按照双方约定的条件，在被告的保洁部门担任员工工作；合同期限内，原告同意被告有权根据业务发展和经营管理的需要以及原告的综合素质和工作表现，适当调整原告的工作岗位和福利待遇，或在被告所属的不同部门或不同的分支机构之间调动；报酬：合同期限内，被告每月向原告支付报酬为人民币1450元，如因原告的工作内容发生变化时，被告应将调整后的报酬标准以书面方式通知原告；原告的报酬结算周期为上月26日至当月25日，被告发放报酬日为每月的最后一个工作日，如遇休息日或法定休假日则适当提前；合同的解除终止：本合同期限届满，双方未书面续签本合同的，本合同终止；违约责任：本合同生效后，原、被告双方均须严格遵照执行，任何一方没有全面和适当履行约定的各项义务的，均应按照本合同和双方之间的其他有关约定向另一方支付违约金。违约金不足以弥补另一方损失的，还应赔偿另一方损失；争议处理：如原、被告双方之间发生争议，应由双方通过友好协商进行解决，协商不成的，任何一方均可向被告所在地人民法院提起诉讼。同时约定：在本合履行过程中，由双方签署的协议或者被告向原告发出的文件和备忘录，以及被告制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、行为道德规范、加班规定、奖惩制度、工作时间规定等，均为本合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。合同签定当日，原告即开始在被告处工作，直至2014年11月20日，被告于2013年12月向原告支付2013年11月21日至2013年12月31日的报酬2164元、2014年1月向原告支付2014年1月1日至2014年1月31日的报酬1703元、2014年2月向原告支付2014年2月1日至2014年2月28日的报酬1936元、2014年3月向原告支付2014年3月1日至2014年3月31日的报酬1576元、2014年4月向原告支付2014年4月1日至2014年4月30日的报酬1758元、2014年5月向原告支付2014年5月1日至2014年5月31日的报酬2291元、2014年6月向原告支付2014年6月1日至2014年6月30日的报酬1773元、2014年7月向原告支付2014年7月1日至2014年7月31日的报酬1609元、2014年8月向原告支付2014年8月1日至2014年8月31日的报酬2446元、2014年9月向原告支付2014年9月1日至2014年9月30日的报酬1806元、2014年10月向原告支付2014年10月1日至2014年10月31日的报酬2362元，2014年11月8日，黄增太向被告表示在合同期满后不续签合同。2014年11月28日，被告制作了员工工资结算表，确认原告从2014年11月1日至2014年11月20日，报酬为（547+55元=）602元，并注明，原告与被告的聘用合同于2014年11月21日正式终止，原告没有其他相关项目须向被告追讨。原告在该结算表上员工签署处签名，并写上2014年12月4号的字样。被告于2014年12月3日向原告存折上汇进547元，原告认为被告故意克扣其报酬，向有关部门申请仲裁，2015年1月6日湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知，原告于2015年1月9日向本院起诉，此后，被告于2015年1月13日、1月23日通过汇划向原告存折上汇进1370元、55元。
本院认为，《中华人民共和国合同法》第六十条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，双方于2013年11月21日所签聘用合同是双方的真实意思表示，合法有效，双方应依该合同履行各自的义务。劳动和社会保障部门多次发文确定国家法定企业职工退休年龄为男年满60周岁。本案原告于2013年11月与被告签定聘用合同时，在合同封面上亦特别写明该合同文本系适用于退休劳务人员，故对被告辩称本案应按劳务关系处理的意见，本院予以采信。原告诉称，被告应向原告支付职别差工资5000元，支付2014年11月份克扣的工资补贴等725元，因依据双方合同约定，合同期限内，被告应每月向原告支付报酬1450元，现原告未提供充分证据证明，被告克扣了原告的报酬或双方对原告的工作内容、报酬重新进行了约定，故本院对原告上述诉称意见不予采信。原告诉称，被告应向其支付二个月月奖金400元，8个月年终奖960元，因双方合同对月奖金、年终奖未进行约定，被告的奖金计划，适用对象为在奖金发放当日仍然在职的员工，且只有店里业绩达到一定指标的情况下，一般员工每季度可享受一次季度奖，工作满一年的员工可享受双薪，现原告未提供证据证明已满足上述条件，故本院对原告上述诉讼请求均不予支持。原告请求支付合同到期补贴一个月工资1450元，因双方合同约定，本合同终止后，被告无须向原告支付任何形式的经济补偿金。故本院对原告该项诉讼请求亦不予支持。原告请求支付8个月的年假计5.2天，折合人民币364元，因双方合同对此无约定，本院对原告该项请求亦不予支持。原告请求支付其因本案造成的各项损失合计1130元，因于法无据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款之规定，判决如下：
驳回原告黄增太的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告黄增太承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 唐 玉
人民陪审员 欧阳力
人民陪审员 范云真
二〇一五年五月十一日
代理书记员 易 李