浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙03民终217号
上诉人（原审原告）：杨昌萍，女，1979年11月10日出生，苗族，住贵州省兴仁县，
委托诉讼代理人：丁恒，男，住贵州省兴仁县。
被上诉人（原审被告）：乐清市申乐冲件厂，住所地：浙江省乐清市北白象镇白塔王工业区（浙江正泰机床电气制造有限公司内）。
法定代表人：朱信乐。
委托诉讼代理人：朱林郭，浙江光正大（上海）律师事务所律师。
上诉人杨昌萍因与被上诉人乐清市申乐冲件厂劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2017）浙0382民初9678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因没有应该开庭审理的新的事实、证据和理由，故不开庭审理了本案，现已审理终结。
杨昌萍上诉请求：1、请求乐清市申乐冲件厂支付杨昌萍精神抚慰金20000元；2、请求补充判决浙江省乐清市柳市镇林宅村“一五金厂”（无登记）支付杨昌萍未签订书面劳动合同二倍工资37590元、拖欠工资39939.37元、工伤陪护费18000元及住院护理费4150元、住院生活补偿费2520元、二次手术费门诊费、交通费1397.80元、工伤营养费9000元、一次性伤残医疗补助金32891.25元、一次性伤残补偿金51686.25元、一次性伤残就业补偿金32891.25元、工伤期间和工伤前2个月工资42288.75元、由工伤引发的中指功能康复训练费18795元，共计311149.67元，并另外支付曙光医院所有费用。事实与理由：杨昌萍于2016年7月5日到浙江省乐清市柳市镇林宅村“一五金厂”上班，未签订书面劳动合同，月工资2820元。2016年9月2日发生工伤后，杨昌萍被带到乐清市申乐冲件厂签订书面劳动合同，合同上工资写成2500元。虚假劳动合同造成杨昌萍无法取得足额工伤赔偿，故要求乐清市申乐冲件厂赔偿精神损害抚慰金。并要求实际用工的浙江省乐清市柳市镇林宅村“一五金厂”赔偿上述因工伤导致的损失。
乐清市申乐冲件厂书面辩称：杨昌萍的上诉主张没有事实和法律依据，应当驳回上诉，维持一审判决。
杨昌萍向一审法院起诉请求：依法判令乐清市申乐冲件厂支付杨昌萍医疗费587.80元、住院伙食补助费2520元（100元/天×70%×36天）、停工留薪期工资26600元（3800元/月×7月）、护理费19250元（150元/天×36天+3600元/月×5月-4150元）、交通费810元、营养费9000元（1500元/月×6月）、康复训练费15200元（3800元/月×4月）、精神损害抚慰金20000元、鉴定费320元、一次性伤残就业补助金32891.25元（4698.75元/月×7月）。
一审法院认定事实：杨昌萍于2016年7月3日到乐清市申乐冲件厂上班。双方于2016年7月5日签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2016年7月5日至2017年7月4日。杨昌萍从事液压工作岗位，乐清市申乐冲件厂以货币形式支付上月工资，工资形式为计时工资，每月2500元，工时制实行标准工时工作制。2016年8月10日，乐清市申乐冲件厂为杨昌萍参保了工伤保险。2016年9月2日下午16点30分许，杨昌萍在乐清市申乐冲件厂车间从事液压工作时，左手去拿产品时，右手习惯性拉了把手造成模具下压，导致左手环指、小指受伤。杨昌萍受伤后被送至温州曙光医院住院治疗36天，伤情经诊断为：左小环指离断伤。住院期间护理费4150元由乐清市申乐冲件厂支付。2016年10月19日，乐清市人力资源和社会保障局以乐人社认简[2016]2362号工伤认定表认定杨昌萍属工伤。2017年4月6日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工乐[2017]0120号劳动能力鉴定结论，杨昌萍因工致残等级为八级，鉴定费280元由乐清市申乐冲件厂支付。经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，鉴定结论为八级，鉴定费320元由杨昌萍支付。乐清市申乐冲件厂已支付杨昌萍受伤前的工资，另支付了6000元。温州曙光医院两次出具医疗证明，分别建议杨昌萍休息1个月，时间累计自2016年10月8日至2016年12月7日止。杨昌萍出院后又到乐清市第三人民医院湖头分院门诊治疗，支出医疗费357.80元。杨昌萍向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年8月29日作出仲裁裁决，杨昌萍因不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。1.关于杨昌萍的月工资的问题。乐清市申乐冲件厂提供的《劳动合同》由双方签名，并加盖乐清市申乐冲件厂印章，内容不违反法律、法规的强制性规定，故该《劳动合同》合法有效，予以认定。该《劳动合同》约定杨昌萍的月工资为2500元。杨昌萍认为其系在受伤后治疗期间，在不知情的情况下补签，但未能提供相应的证据予以证实，且杨昌萍在申请仲裁时主张基本工资为每月2500元，加上加班工资、房补后每月为3800元。因此，杨昌萍主张月工资为3800元，依据不足，不予采信。故确定杨昌萍的月工资为每月2500元。2.关于杨昌萍工作地点的问题。乐清市申乐冲件厂的住所地在乐清市白塔王工业区，杨昌萍对该事实无异议，但认为其于乐清市申乐冲件厂的另一生产场所工作，却未能提供相应的证据予以证实，故该主张不予采信。因此，杨昌萍在乐清市申乐冲件厂位于乐清市白塔王工业区的车间内工作时受伤的事实，予以认定。
一审法院认为，乐清市申乐冲件厂与杨昌萍于2016年7月份建立劳动关系，现杨昌萍在工作期间造成工伤，乐清市申乐冲件厂作为用人单位依法应承担工伤保险责任。双方对于劳动关系因劳动合同期限届满而终止均无异议，故予以认定。乐清市申乐冲件厂已为杨昌萍参保工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，治疗工伤支出的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、鉴定费等费用，应从工伤保险基金支付，杨昌萍可另行主张。而停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金等应由用人单位负担。根据杨昌萍的受伤部位和伤残等级及伤后实际休息等情况，确定杨昌萍的停工留薪期为5月（含住院期间），月工资为2500元，故确定停工留薪期工资为12500元（2500元/月×5月）。根据关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知（浙人社发〈2011〉253号）第五条规定，八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为7个月，工资标准为劳动关系终止时上年度全省在岗职工月平均工资，故确定一次性伤残就业补助金为32891.25元（4698.75元/月×7月）。杨昌萍住院期间的护理费计4150元，应予支持，该部分护理费已由乐清市申乐冲件厂支付，应予以抵扣。而杨昌萍未能举证证明其出院后仍需要护理，故杨昌萍主张出院后的护理费，不予支持。根据杨昌萍的伤情及治疗、鉴定经过，酌情支持交通费200元。杨昌萍已主张工伤保险待遇，而营养费、精神损害抚慰金并非工伤保险待遇项目，故不予支持。乐清市申乐冲件厂已支付的6000元，应予以抵扣。综上所述，杨昌萍的诉讼请求，部分有事实和法律依据，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：乐清市申乐冲件厂应于判决生效之日起十日内向杨昌萍支付停工留薪期工资12500元、一次性伤残就业补助金32891.25元、护理费4150元、交通费200元，合计49741.25元。扣除乐清市申乐冲件厂已付的10150元，尚应支付39591.25元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由乐清市申乐冲件厂负担。
二审期间，双方均未提供新证据。本院审核当事人在一审程序中提出的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，我国法律规定的工伤赔偿项目中不包括精神损害抚慰金，杨昌萍要求乐清市申乐冲件厂赔偿精神损害抚慰金20000元没有法律依据，一审判决未予支持符合法律规定，杨昌萍该部分上诉主张本院不予支持。
关于杨昌萍要求未登记、无名的浙江省乐清市柳市镇林宅村“一五金厂”赔偿的问题。杨昌萍主张与该无名的“一五金厂”之间存在劳动关系，并系在该厂工作期间受工伤，但未能举证证明。并且该无名的“一五金厂”并非本案当事人，杨昌萍主张的与该无名的“一五金厂”之间的劳动争议也未经过劳动仲裁前置程序。故对该部分上诉主张本院不予处理，杨昌萍确有证据的，可另行主张。综上，杨昌萍的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人杨昌萍负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏孟宣
审 判 员 李 佩
审 判 员 郑明岳
二〇一八年二月二十六日
法官助理 丁 虹
书 记 员 刘颖颖