广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第455号
上诉人（原审被告）:张艳花。
委托代理人：陈镜明，广东宝晟律师事务所律师。
委托代理人：刘文高，广东宝晟律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：爱克里多皮具制品（惠州）有限公司。
法定代表人：崔成民。
委托代理人：连旭馥，系该公司员工。
上诉人张艳花因与被上诉人爱克里多皮具制品（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2015）惠城法小民初字第209号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
2014年12月19日，张艳花向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同赔偿金25600元；2、支付孕期、产期、哺乳期工资46080元；3、支付2012年12月16日至2014年12月15日的加班工资12000元。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日作出惠城劳人仲案字〔2014〕1514号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，爱克里多皮具制品（惠州）有限公司一次性向张艳花支付违法解除劳动合同赔偿金25600元。二、驳回张艳花的其他仲裁请求。爱克里多皮具制品（惠州）有限公司不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：一、无需支付违法解除劳动合同赔偿金25600元。二、由张艳花承担本案的诉讼费用。
原审法院经审理后，判决如下：原告爱克里多皮具制品（惠州）有限公司无需向被告张艳花支付解除劳动合同的赔偿金人民币25600元、“三期”工资人民币46080元及加班工资人民币12000元。
上诉人张艳花不服原审判决提起上诉，其上诉要点及上诉请求为：一、原审判决认定的证据和事实错误，适用法律草率随意。原审裁决理由是认定上诉人有所谓偷盗行为而不认定被上诉人违法解除的事实，这样的认定是对我国治安处罚法和刑法规定的无知认识。首先，根据上诉人与被上诉人各自的陈述，上诉人的行为不构成违反《中华人民共和国治安处罚法》的任何条款，更谈不上触犯《中华人民共和国刑法》。即使有涉嫌，在本案中没有公安机关任何记录，也就是说，被上诉人所说的上诉人偷盗公司财物只是一种主观错误认知，根本就是子虚乌有。在法律上是站不住脚的。既然不构成被上诉人声称的偷盗行为。那么被上诉人以此为借口解除上诉人的劳动合同是违法的。退一步讲，即使上诉人当初拾到手机没有马上上交的行为有不妥之处，这是上诉人诚信欠缺问题，根本够不上所谓的严重违纪来处理。二、原审未对上诉人和被上诉人各自提交的厂规的真假进行认真的审查。上诉人在劳动仲裁阶段提交一份《员工须知与简易厂规》落款时间是2014年6月26日，之后被上诉人又提交厂《爱克里皮具制品（惠州）有限公司厂纪厂规制度》落款时间是2007年l2月5日，只要一经对比两份厂规新旧程度落款时间，真假已经一目了然。但原审法院视而不见。根据以上分析，上诉人是在公共场所洗手间捡到的手机，只能算是拾得遗失物，最后不管出于什么动机主动交出完好无损的手机给失主，上诉人的这种行为与所谓的涉嫌盗窃无关。对此，被上诉人提交了《爱克里多皮具制品（惠州）有限公司厂纪厂规》及工会委员会暨职工代表会议记录，然而这两份文件上诉人自入职至离职从未曾见过和签名确认，该厂纪厂规制度是被上诉人为所谓偷盗行为特意为被上诉人量身定做的，该厂规不能作为认定事实的证据。综上，请求依法撤销原审判决，依法改判。
被上诉人爱克里多皮具制品（惠州）有限公司答辩要点为：一、据上诉人自述的《事情经过书》和手机失主的《手机事件经过》以及手机失主证言（人证）等一系列的人证物证，认定上诉人的主观故意非法占有手机的事实是清楚的。原审法院对上诉人的行为认定是有根有据的。二，我司根据《中和人民共和国劳动合同法》第三十九条和《爱克里多皮具制品（惠州）有限公司厂纪厂规制度》的规定对上诉人的上述严重违纪违规行为进行处理也是有根有据的。原审法院是基于事件经过和证据的真实性而作出地判决是正确的。三、上诉人所诉其在手机事件中的行为只是“诚信欠缺问题”“够不上所谓的严重违纪来处理”。从其所诉，明显可以证明上诉人对发生的整个手机事件的严重性认识不足，更不用说有任何反省的意念。四、上诉人所诉《员工须知与简易厂规》和《爱克里多皮具制品（惠州）有限公司厂纪厂规制度》的真假和该《厂纪厂规制度》是特意为上诉人量身定做的，这只是其的一种臆断和揣测而已，不足以采信。综上所述，请求二审法院依法驳回上诉的上诉，维持原判。
上诉人在二审庭审期间向本院提交一份证据《登记备案表》。证明林某某是2010年5月3日进入被上诉人处工作的，2007年12月份制定的厂规有林某某的签名，林某某当时还未入厂，说明厂规是伪造的。原审没有发现，是在被上诉人处拿出来的。
被上诉人的质证意见是：我刚看到这份证据。这个登记表不等于林某某当时还没入厂，因为合同到期就要续签，到期就要备案。
被上诉人在二审庭审期间也向本院提交一份证据《支付审批单》。证明我方没有拖欠工资。
上诉人的质证意见是：没有异议。对于拖欠工资我方不再主张。
本院经审理查明，上诉人于2010年5月5日进入被上诉人处工作，担任文员。双方分别于2012年5月5日和2013年5月5日签订了两份劳动合同书，其中第一份劳动合同书约定的劳动期限为2012年5月5日至2013年5月4日，上诉人正常工作时间的工资为950元/月，以此作为加班费的计算基数，每天工作8小时，每周工作5天；第二份劳动合同书约定的劳动期限为2013年5月5日至2015年5月4日，上诉人正常工作时间的工资为1130元/月，以此作为加班费的计算基数，每天工作8小时，每周工作5天。上诉人每周六均加班，上诉人的工资由出勤工资和全勤奖组成，上诉人2012年12月至2014年3月的出勤工资为2250元/月，2014年3月至2014年10月的出勤工资为2500元/月，全勤奖均为60元/月。
2014年12月13日，上诉人在东莞某服装有限公司出差时，在该公司拾得一个手机未主动交出，之后手机被找回。2014年12月15日，被上诉人向上诉人发出一份解除劳动合同通知书，认为上诉人出差期间捡藏他人手机，严重违反制度，解除双方之间的劳动关系。
被上诉人厂纪厂规制度第五条第六款规定：严禁赌博、偷盗和流氓活动，第八条第五款规定：开除……⑥盗窃公司、员工财物或泄露公司技术机密的……。
本院认为，根据上诉人本人书写的《事情经过书》陈述，上诉人是在出差期间在案外公司的洗手间捡了手机并放进包里。由于当时失主及用人单位未予以报警处置，故无法及时在法律上予以评价上诉人的上述行为。但上诉人的此种行为，也不是其上诉认为的只是上诉人诚信欠缺问题，够不上所谓严重违纪来处理。因为，上诉人当时的行为已经涉嫌违法。再者，上诉人是因公出差至案外公司，藏匿手机的行为也在某种程度上给被上诉人声誉造成一定影响。被上诉人因上诉人实施上述行为，结合其公司的相关规章制度，作出解除上诉人的行为，是合法的，本院予以支持。上诉人明知自己的行为已经涉嫌违法，仍然主张违法解除劳动合同赔偿金，有悖社会的公序良俗，不符合相关法律彰显公平正义和道德力量的精神。因此，对其上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 林友材
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。