江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0213民初1948号原告：无锡市五宙机械制造有限公司，住所地江苏省无锡市扬名高新技术产业园C区12号，（统一社会信用代码：91320203742486898W）。法定代表人：顾国兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾秋红、朱磊，均系该公司员工。被告：孙德发，男，1965年3月8日生，，汉族，住河南省潢川县。委托诉讼代理人：吕钦梅、陈施萍，均系江苏摩天律师事务所律师。原告无锡市五宙机械制造有限公司（以下简称五宙机械公司）与被告孙德发工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告五宙机械公司的委托诉讼代理人顾秋红、朱磊，被告孙德发的委托诉讼代理人吕钦梅、陈施萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告五宙机械公司向本院提出诉讼请求：1、判令五宙机械公司按工伤八级赔偿孙德发一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金8万元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资20267元（2000/30*304）、鉴定费200元、检查费263元、经济补偿金3387.5元，合计161117.5元；2、本案诉讼费由孙德发承担。事实与理由：孙德发于2015年9月11日到五宙机械公司工作，工种为操作工。2015年10月29日，孙德发工作时不慎受伤。2016年7月15日，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定孙德发受到的事故伤害为工伤。2016年11月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，明确致残程度鉴定为五级。后孙德发向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称梁溪仲裁委）申请仲裁，梁溪仲裁委于2017年2月3日作出仲裁裁决。五宙机械公司对于工伤事实无争议，但致残程度鉴定等级与实际伤情不符，应按工伤八级赔付。另外，孙德发的实际工资为每月2000元，停工留薪期工资应按2000元/30天×304天计算。孙德发主张住院伙食补助费及住院期间护理费无事实和法律依据。五宙机械公司为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告孙德发辩称：五宙机械公司主张按工伤八级标准赔付无事实和法律依据。请求判令五宙机械公司支付一次性伤残补助金51192元、一次性工伤医疗补助金20万元、一次性伤残就业补助金95000元、住院伙食补助费2000元、住院期间护理费8000元、停工留薪期工资39000元、鉴定费及检查费473元，合计395665元，并支付解除劳动关系的经济补偿金。本院经审理认定事实如下：孙德发于2015年9月入职五宙机械公司，担任�作工，五宙机械公司未为孙德发缴纳工伤保险。2015年10月29日，孙德发在工作时受伤，后被送至医院住院治疗，经诊治诊断为右前臂完全离断、右食指毁损伤。孙德发第一次住院治疗期间为2015年10月29日至2015年12月29日，第二次住院治疗期间为2016年4月8日至2016年5月6日，第三次住院治疗期间为2016年10月31日至2016年11月12日。无锡市第九人民医院于2016年4月1日为孙德发开具医疗证明书，建议休息半年。后无锡市第九人民医院分别于2016年5月6日、5月20日、6月24日、7月29日、8月19日、9月30日、11月12日为孙德发开具医疗证明书，分别建议休息1个月。2016年7月15日，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定孙德发受到的事故伤害为工伤。2016年11月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，明确致残程度鉴定为五级，无需延长停工留�期。孙德发进行伤残等级鉴定时的鉴定费为200元，检查费为263元。2016年12月1日，孙德发以五宙机械公司未为其缴纳社保以及工伤后五宙机械公司除支付医疗费外几乎未支付其他待遇为由向五宙机械公司邮寄发出辞职报告。2016年12月6日，孙德发向梁溪仲裁委提出仲裁申请，要求：1、五宙机械公司支付一次性伤残补助金51192元、一次性工伤医疗补助金20万元、一次性伤残就业补助金95000元、住院伙食补助费2000元、住院期间护理费8000元、停工留薪期工资39000元、鉴定费及检查费473元，合计395665元；2、五宙机械公司支付解除劳动关系的经济补偿金6000元。仲裁阶段，孙德发提供误工证明，证明其妻子罗本华每月工资2400元，2015年10月29日起因孙德发受伤需要在医院护理照顾，罗本华离职等事实。另外，孙德发与五宙机械公司均主张于2015年9月建立劳动关系，2016年12�1日解除劳动关系。梁溪仲裁委认定2014年7月1日起计发有关工伤待遇的无锡市上年度职工月平均工资为4740元。后梁溪仲裁委于2017年2月3日作出仲裁裁决，裁决五宙机械公司支付孙德发一次性伤残补助金51192元、一次性工伤医疗补助金20万元、一次性伤残就业补助金95000元、住院伙食补助费2000元、住院期间护理费8000元、停工留薪期工资30400元、鉴定费200元、检查费263元、经济补偿金3387.5元，合计390442.5元。2017年3月2日，五宙机械公司诉讼来院，诉请如前。本案审理中，五宙机械公司补充提供了以下证据：1、劳动合同书，证明双方约定月工资为2000元，停工留薪期工资按2000元/30天×304天计算为20267元的情况。2、护理费及伙食费收据，证明五宙机械公司已支付孙德发护理费600元及伙食费1030.5元的事实。3、收条若干，证明孙德发收取�宙机械公司合计25500元以及该款属于借款等情况。4、工资发放记录，证明五宙机械公司向孙德发实际发放2015年9月11日至9月30日的工资为1800元的事实。孙德发对证据1的真实性有异议，表示该劳动合同书上的“孙德发”签名并非孙德发本人所签，合同约定月工资为2000元，但实际领取的工资是每月3000元；对证据2的真实性无异议，同意在主张的相关款项中扣除；对证据3的真实性无异议，但认为该25500元系孙德发向五宙机械公司的借款，与本案无关联性。对于证据4，表示由法院依法认定。诉讼中，五宙机械公司表示：孙德发入职后，五宙机械公司将劳动合同书交给孙德发，当时没有现场签，后来孙德发把签好的劳动合同书交给五宙机械公司，五宙机械公司未看到孙德发本人签字的情况；双方约定的工资是每月2000元，是现金发放的，孙德发受伤前的月平均工资以及劳动关系解除前的月平均工资均为2000元，工资发放记录可以佐证，具体由法院依法认定；五宙机械公司对劳动能力鉴定结论通知书载明的致残程度鉴定为五级有异议，应为八级，但五宙机械公司未在相应期间内申请复核鉴定。孙德发表示：双方未订立过劳动合同，劳动报酬口头谈好是每月3000元，实际履行中也是按照每月3000元以现金形式发放的；关于孙德发受伤前的月平均工资，同意按照工伤保险条例规定的最低标准即统筹地区职工平均工资（4740元）的60%计算，劳动关系解除前的月平均工资为3000元，具体由法院依法认定。上述事实，有出院记录、医疗证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、快递单、仲裁裁决书、护理费及伙食费收据、工资发放记录、户籍资料等书证及当事人陈述在卷佐证。本院认为：根据规定，因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。根据现有证据，本院对于梁溪仲裁委认定的事实予以确认。五宙机械公司对于涉案劳动能力鉴定结论通知书确定的致残程度五级有异议，但其未在规定期限内申请复核鉴定，故五宙机械公司主张按致残程度八级赔付相关费用的意见，于法无据，本院不予采纳。经审查，孙德发主张的一次性伤残补助金51192元、一次性工伤医疗补助金20万元、一次性伤残就业补助金95000元、住院伙食补助费2000元及住院期间护理费8000元，于法有据且符合相关规定标准，应予支持。审理中，孙德发对于五宙机械公司已支付护理费600元及伙食费1030.5元未持异议，并同意在其主张的相关款项中扣除�本院对此予以确认。关于鉴定费200元及检查费263元，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条的规定，在未参加工伤保险的情形下应由用人单位支付。关于停工留薪期工资，诉讼中，孙德发同意受伤前的月平均工资按照工伤保险条例规定的最低标准即统筹地区职工平均工资（4740元）的60%计算，鉴于本案的实际情况，本院对其上述意见，予以采纳，根据出院记录及医疗证明书，本院认定孙德发的停工留薪期为2015年10月29日至2015年12月29日、2016年4月1日至2016年10月29日、2016年10月31日至2016年11月30日，停工留薪期工资认定为28914元。此外，孙德发主张解除劳动关系的经济补偿金，具有事实和法律依据，予以支持，本院依据现有证据认定经济补偿金按1.5个月工资标准计算为3211.35元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第二款、第三十六条第一款第（一）项、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条之规定，判决如下：五宙机械公司于本判决生效后十日内支付孙德发一次性伤残补助金51192元、一次性工伤医疗补助金20万元、一次性伤残就业补助金95000元、住院伙食补助费969.5元、住院期间护理费7400元、停工留薪期工资28914元、鉴定费200元、检查费263元、经济补偿金3211.35元，合计387149.85元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由五宙机械公司预交），由五宙机械公司负担。如不服本判决，可在判决书送�之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 杨 斌二〇一七年五月二十五日书记员 张骋远本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者�以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》：第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十六条第一款第（一）项职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为�五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月工资平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施办法》：第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工�保险的，由用人单位支付。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。