北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初27133号
原告：严安富，男，1961年4月23日出生。
委托诉讼代理人：刘平，男，1957年11月2日出生，北京市盛浩律师事务所职员，住北京市丰台区。
被告：北京九天龙建筑石材工程有限公司,住所地北京市通州区台湖镇北神树村（西联联合国际石材交易市场三期D区12号）。
法定代表人：王瑞淼，总经理。
委托诉讼代理人：华允武，男，1962年5月4日出生，汉族，北京九天龙建筑石材工程有限公司职员，住单位宿舍。
委托诉讼代理人：袁观主，湖北名卓律师事务所律师。
原告严安富（以下简称原告）与被告北京九天龙建筑石材工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月11日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘平，被告的委托诉讼代理人华允武、袁观主到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告支付原告1.一次性伤残就业补助金85032元；2.一次性工伤医疗补助金85032元；3.2015年11月1日至2016年1月4日64天营养费3200元；4.交通费2000元；5.出院护理费20000元；6.解除劳动关系经济补偿金2700元；7.基本生活费6615元；8.停工留薪期工资85032元。事实和理由：原告在被告处工作时受伤，被告应当依照法律规定支付原告各项费用。现原告不服京通劳人仲字[2017]第3550号仲裁裁决书，故诉至法院。
被告辩称，被告同意支付原告一次性伤残补助金35100元，医疗费119元及2016年2月1日至4月30日期间停工留薪期工资8100元，原、被告双方劳动关系尚未解除，故无需支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及解除劳动关系经济补偿金；原告住院期间伙食费均由被告支付，不应重复承担；原告未在统筹地区外就医，不应支付其交通费；原告不存在护理依赖，不应支付其护理费；原告关于基本生活费的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，故不同意原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年8月8日入职被告，主要工作内容为清洗大浆机，月工资2700元。2015年11月1日，原告受伤入院治疗，2016年1月4日出院，出院后原告未实际提供劳动。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。被告支付原告工资至2016年1月31日。
后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2015年8月30日至2015年11月30日期间原、被告存在劳动关系；2.被告支付原告2015年8月30日至2015年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额及2016年1月1日至6月12日期间未签订劳动合同双倍工资共计28000元。2016年8月10日，仲裁委出具京通劳人仲字[2016]第4329号裁决书，裁决：1.确认被告于2015年8月30日至11月30日期间与原告存在劳动关系；2.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2015年9月8日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额及2016年1月1日至1月4日期间未签订劳动合同双倍工资共计15379.5元。被告不服该裁决书关于未签订劳动合同双倍工资差额的裁决结果向本院提起诉讼，原告同意仲裁裁决结果。
2016年10月28日，本院作出（2016）京0112民初32714号民事判决书，判决：1.确认原告与被告于2015年8月30日至2015年11月30日期间存在劳动关系；2.被告于判决书生效之日起七日内支付原告2015年9月8日至2016年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额8317元；3.驳回被告的其他诉讼请求。一审判决作出后，被告不服该判决结果，上诉至北京市第三中级人民法院（以下简称三中院），要求撤销一审判决，改判被告支付原告2015年9月8日至2016年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资8145元。
2016年12月20日，三中院作出（2016）京03民终13725号民事调解书，原、被告双方达成主要内容为确认被告与原告于2015年8月30日至2015年11月30日期间存在劳动关系及被告支付原告2015年9月8日至2016年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额8145元的调解协议。
2017年1月20日，北京市通州区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告所受事故伤害属于工伤认定范围，并认定为工伤。2017年4月5日，北京市通州区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，认定原告已达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级。
后，原告再次向仲裁委申请仲裁，要求被告支付：1.一次性伤残补助金35100元；2.一次性工伤医疗补助金85032元；3.一次性伤残就业补助金85032元；4.2016年2月1日至2017年1月4日期间停工留薪期工资85032元；5.2017年3月14日医疗费119元；6.2015年11月1日至2016年1月4日期间住院64天的住院护理费9600元、住院伙食补助费3200元、营养费3200元；7.交通费2000元；8.2016年1月5日至5月31日期间出院护理费20000元；9.解除劳动关系经济补偿金2700元。2017年7月28日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第3550号仲裁裁决书，裁决：1.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告一次性伤残补助金35100元；2.被告于裁决书生效之日起3日支付原告2016年2月1日至4月30日期间停工留薪期工资8100元；3.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2017年3月14日医疗费118.99元；4.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2015年11月1日至2016年1月4日期间64天住院伙食补助费1920元；5.驳回原告的其他仲裁请求。原告认可仲裁结果第一、三、四项，不服仲裁结果第二、五项，提起诉讼，被告认可仲裁结果一至三项，不同意仲裁结果第四项，但未在法定期限内提起诉讼。
庭审中，原告主张其在工作中受伤，被告未为其缴纳社会保险，双方劳动关系已经解除，被告应当依照相关规定支付原告相关费用，为证明其主张，原告提交了如下证据：证据一，北京市朝阳区急诊抢救中心医院诊断证明书、住院病案首页，证明原告2015年11月1日至2016年1月4日期间住院64天；证据二，工伤决定书、工伤证、劳动能力鉴定、确认决定书，证明原告所受事故伤害为工伤，已达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级；证据三，医疗费票据，载明原告2017年3月14日花费医疗费118.99元，证明原告的医疗费支出情况；证据四，交通费票据，证明原告出院后复查花费的交通费；证据五，收条，证明原告出院后请护工花费了护理费20100元；证据六，快递单及快递查询结果，证明原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2017年8月13日签收；证据七，解除劳动关系通知书（载明原告以其受伤后被告未给其安排工作，未发放工资，亦未为原告缴纳社会保险为由，与被告解除劳动关系，日期为2017年7月4日），证明原、被告劳动关系已经解除。被告认可证据一、二的真实性及证明目的，对证据三至证据七的真实性认可，否认证明目的。被告主张其与原告劳动关系尚未解除，并提交工资单及支付凭证，证明被告向原告发放工资的情况。
本院认为：根据本案所查事实及双方的诉辩称意见，本案的争议焦点为双方劳动关系是否解除及被告是否应当支付原告相关的工伤保险待遇。
关于双方劳动关系是否解除一节，原告主张双方劳动关系已经解除，被告对此虽不予认可，但原告提交的快递单及查询结果，证明其向被告邮寄了解除劳动关系通知书，该解除劳动关系通知书的落款日期为2017年7月4日，被告虽然辩称其未收到解除劳动关系通知书，但快递单记载的收件人为被告公司法定代表人，快递查询结果显示2017年8月13日快递已投递并签收，签收人为本人收，被告亦认可快递单上的收件地址通州区马驹桥镇大杜社村大松垡空军基地往北120米系其公司地址，本院据此认定双方劳动关系已于2017年8月13日解除。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据查明的事实，原告在职期间被告未为原告缴纳社会保险，导致原告发生工伤后无法享受工伤保险待遇，故被告应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告相应的工伤保险待遇。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原、被告双方劳动关系因原告提出解除劳动合同而予以解除，原告因被告未为原告缴纳社会保险无法享受工伤保险待遇，故应由被告支付原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，现原告诉请的数额不高于本院核算数额，本院对此予以支持。
关于营养费、交通费及出院护理费，原告虽受工伤，但其提供的证据未显示其存在护理依赖，且其受伤后未在统筹地区以外就医，故原告要求被告支付营养费、交通费及出院护理费无事实及法律依据，本院对此不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据双方提供的证据，本院认定原、被告双方劳动关系已经解除，解除原因系被告拖欠工资及未为原告缴纳社会保险，符合法律规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故被告应当依照法律规定支付原告解除劳动合同经济补偿金，现原告诉请的数额不高于本院核算数额，本院对此予以支持。
关于停工留薪期工资一节，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告认可原告的停工留薪期为6个月，原告对此不予认可，称根据其伤残情况，停工留薪期应为12个月，但原告未提供任何证据证明其主张，本院根据原告的伤情再结合《停工留薪期目录》认定原告的停工留薪期为6个月。因被告已按照正常工资标准支付原告2015年11月1日受伤后至2016年1月31日期间3个月的工资，故被告还应当依照法律规定支付原告2016年2月1日至4月30日期间停工留薪期工资，故对于原告要求被告支付2016年2月1日至2017年1月4日期间停工留薪期工资的诉请，合法合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。
关于基本生活费的诉讼请求未经过劳动争议仲裁前置程序，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
原、被告双方均认可仲裁裁决关于一次性伤残补助金、医疗费和住院伙食补助费的裁决结果，本院对此不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京九天龙建筑石材工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告严安富一次性伤残补助金35100元；
二、被告北京九天龙建筑石材工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告严安富一次性工伤医疗补助金85032元；
三、被告北京九天龙建筑石材工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告严安富一次性伤残就业补助金85032元；
四、被告北京九天龙建筑石材工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告严安富2017年3月14日医疗费118.99元；
五、被告北京九天龙建筑石材工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告严安富2015年11月1日至2016年1月4日期间64天住院伙食补助费1920元；
六、被告北京九天龙建筑石材工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告严安富2016年2月1日至4月30日期间停工留薪期工资8100元；
七、被告北京九天龙建筑石材工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告严安富解除劳动合同经济补偿金2700元；
八、驳回原告严安富的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京九天龙建筑石材工程有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 高贵
二〇一七年十一月十日
书记员 韩枫