湖南省岳阳市君山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0611民初1095号
原告彭科，男，1986年3月1日出生，汉族，岳阳市人，住岳阳市君山区。
委托诉讼代理人：胡祥，湖南君煌律师事务所律师，一般代理。
委托诉讼代理人：吴威，湖南君煌律师事务所实习律师，一般代理。
被告岳阳市君山区钱粮湖镇采桑湖卫生院，住所地岳阳市君山区采桑湖镇分路口居委会，统一社会信用代码12430611687406022T。
法定代表人：刘辉平，该院院长。
委托诉讼代理人：殷作春，男，汉族，1968年12月30日出生，住湖南省岳阳市君山区。该卫生院员工，特别授权。
委托诉讼代理人：邓贤平，湖南天朋律师事务所律师，一般代理。
原告彭科与被告岳阳市君山区钱粮湖镇采桑湖卫生院﹙以下简称卫生院﹚工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月18日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告彭科及委托诉讼代理人胡祥、吴威，被告岳阳市君山区钱粮湖镇采桑湖卫生院委托诉讼代理人殷作春、邓贤平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭科向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金65344元（岳阳市2016年度职工平均工资4084元/月×16个月）；2、依法判令被告支付原告停工留薪期工资49008元（4084元/月×12个月）；3、依法判令被告支付原告停工留薪期护理费49008元（4084元/月×12个月）；4、依法判令被告按月2450.4元标准发放原告六级伤残的伤残津贴（4084元/月×60%）；5、依法判令被告按月1633.6元标准发放原告长期护理费（4084元/月×大部分不能自理40%）；6、依法判令被告支付原告因本次工伤造成的鉴定费300元、医疗费322326.84元、残疾辅助器具费2080元、住院伙食补助费8000元（住院80天×100元）、交通费1600元、住院期间护理费8000元（80天×100元）。事实和理由：原告彭科为卫生院卫生监督员，2016年4月13日上班途中不慎发生事故，经岳阳市人力资源和社会保障局做出的岳市工伤认字﹙2016﹚第859号《工伤认定决定书》认定为工伤，经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残。原告因本次工伤事故支出医疗费322326.84元、交通费1600元、残疾人辅助器具费2080元、鉴定费300元，原告就工伤保险待遇向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未被受理，多次向被告提出支付工伤保险待遇的请求未果，故向法院提起诉讼。
被告卫生院辩称：1、原告彭科在此次工伤事故中存在过错，应承担部分责任；2、原告享受工伤保险待遇的月工资标准应按原告受伤前12个月平均工资进行计算；3、原告要求12个月的停工留薪期工资及期间的护理费无事实和法律依据，且护理费计算的月工资标准错误；4、原告要求补偿长期护理费没有经劳动能力鉴定委员会确认评残后需要生活护理；5、原告主张医疗费用支出，应当提供每次住院病历首页、入院记录、手术记录、出院记录、临时医嘱、长期医嘱、住院发票原件、住院费用总清单以及门诊病历、门诊发票原件，否则不应支持。且被告只能补偿符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用；6、原告没有提供交通费票据，其交通费请求不应支持；7、原告住院期间伙食补助费依据法律规定应按每天10元计算；8、被告己支付原告医疗费12000元，停工留薪期工资20094元﹙从2016年5月至2017年6月﹚，并己从2017年7月起按月支付伤残律贴。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的原告受损的证据和事实，本院认定如下：1、一次性伤残补助金。根椐原告的伤残等级，该项计算标准为原告16个月本人工资，原告以岳阳市2016年度职工平均工资计算有误，应为35228元﹙原告受伤前一年2201.75元/月×16月﹚；2、停工留薪期工资。原告受伤日期为2016年4月13日，工伤致残程度鉴定结论书为2017年7月20日作出，停工留薪期应按原告主张的12个月计算，但原告以岳阳市2016年度职工平均工资计算有误，应为26421元﹙原告受伤前一年平均工资2201.75元/月×12月﹚；3、停工留薪期护理费。虽然劳动能力鉴定委员会未确认原告生活障碍需要护理，且原告已对住院期护理费提出了主张，但根据原告的伤情，比照原告对住院期护理费的主张标准，酌定原告的停工留薪期需护理日期为120天﹙不含住院期间﹚，停工留薪期护理费为12000元﹙100元/天×120天﹚；4、伤残津贴。《工伤保险条例》规定应保留劳动者与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，根椐原告的伤残等级，该项计算标准为原本人月工资的60﹪，原告以岳阳市2016年度职工平均工资计算有误，经计算为1321.05元/月﹙原告受伤前一年平均工资2201.75元/月×60﹪﹚，现被告每月支付原告伤残津贴1449元不低于2017年度岳阳市最低工资标准；5、长期护理费。因劳动能力鉴定委员会未确认原告生活自理产生障碍，故长期护理费不予认定；6、交通费数额，因原告未提供相应的凭据，故酌情认定800元﹙原告住院80天×10元/天﹚；7、残疾辅助器具费。残疾辅助器具应经劳动能力鉴定委员会确认后购置，因原告未提供相应的证据，故残疾辅助器具费不予认定；8、住院伙食补助费。原告主张100元/天过高，依法应按10元/天计算，住院80天计800元；9、医疗费,原告主张322326.84元，其中住院医疗费301749.65元，门诊医疗费20577.19元，对住院医疗费301749.65元应予认定，门诊医疗费中，事故发生当日门诊医疗费1575元、有门诊病历或医生处方门诊医疗费1663.6元共3238.6元予以认定，其余门诊医疗费票据因无门诊病历、或无医生处方、又非事故发生当日门诊费用不予认定。
本院认为，劳动者因工作遭受事故伤害有权获得医疗救治和经济补偿，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费而未缴纳的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付给劳动者。本案中，岳政复决字﹝2016﹞75号岳阳市人民政府行政复议决定书、对岳阳市人力资源和社会保障作出的岳市工伤认字﹝2016﹞859号工伤认定决定书认定原告为工伤的决定予以维持，原、被告均未在法定期间内提起行政诉讼，且岳阳市劳动能力鉴定委员会作出的岳市人社﹙工伤﹚鉴﹝2017﹞780号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书认定原告伤残等级为陆级，原、被告均未在法定期间内申请再次鉴定，故原告彭科主张享有《工伤保险条例》规定的陆级伤残等级的工伤保险待遇项目和标准并由被告卫生院支付的诉讼请求应予支持。被告卫生院提出原告彭科在此次工伤事故中存在过错，应承担部分责任的主张无法律依据，本院不予采纳。依照《工伤保险条例》第三十条第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第四十条、第五十四条、第六十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定,判决如下：
一、被告岳阳市君山区钱粮湖镇采桑湖卫生院支付原告彭科一次性伤残补助金35228元、停工留薪期工资26421元、停工留薪期护理费12000元、鉴定费300元、医疗费304988.25元、住院伙食补助费800元、交通费800元、住院期间护理费8000元共388537.25元，减去被告岳阳市君山区钱粮湖镇采桑湖卫生院己支付的医疗费12000元、停工留薪期工资20094元后的余款356443.25元，限被告岳阳市君山区钱粮湖镇采桑湖卫生院在本判决生效后十五日内履行完毕；
二、自2017年7月起,被告岳阳市君山区钱粮湖镇采桑湖卫生院按月支付伤残津贴给原告彭科；
三、驳回原告彭科的其他诉讼请求。
如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10一元，由岳阳市君山区钱粮湖镇采桑湖卫生院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 王 嘉
审 判 员 彭岳翔
人民陪审员 李志祥
二〇一八年一月三十日
代理书记员 夏 敏
附相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。