天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0110民初4943号
原告：冯爱国男，1975年3月30日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。
被告：天津市米兰物业管理有限公司（统一社会信用代码911201107275066278），住所地天津市东丽区张贵庄街先锋路15号院内102室。
法定代表人：李玉忠，总经理。
委托诉讼代理人：赵欣媛，天津晟曌律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭永娜，天津晟曌律师事务所律师。
原告冯爱国与被告天津市米兰物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯爱国、被告天津市米兰物业管理有限公司（以下简称“米兰公司”）的委托诉讼代理人赵欣媛、郭永娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冯爱国向本院提出诉讼请求：1.要求米兰公司以欺诈方式单方面自行添加的部分劳动者未知的内容无效，并依据事实工作时间和法律规定支付劳动工资加班费等;2.要求米兰公司依法支付冯爱国每日超过4小时的加班费及休息日和节假日加班费用总计18067.13元；3.要求米兰公司支付应依法缴纳国家强制执行的各项社会保险等相关保险费用；4.要求米兰公司支付冯爱国在法定休息日和节假日本应休息而被克扣的4天工资总计490元；5.要求米兰公司支付冯爱国25%的经济补偿金4516.78元;6.要求米兰公司支付冯爱国低于2016年天津市最低工资的试工期工资差额531.6元；7.要求米兰公司支付冯爱国因编造虚假事实和伪证造成的所有相关鉴定费用；8.要求米兰公司支付冯爱国全部诉讼费用。庭审中,冯爱国自愿撤回第1、3、4、6、7项诉讼请求。事实和理由：冯爱国于2016年1月17日入职米兰公司，从事安全秩序维护员工作，工作至2016年5月7日。双方约定前30天工资为3000元，第二个月工资为3430元。春节期间不允许请假。冯爱国的岗位职责是有固定时间和指定路线巡逻打点，负责小区车辆出入放行，每班三至五人同时交替循环，每天工作12小时。冯爱国的工作状态全程在监控摄像下，监控记录可以客观反映冯爱国的工作时间和劳动状态。冯爱国上班第一天就进行了扫雪工作，工作超出了岗位职责范畴。上班一周后，米兰公司负责人拿出2份格式劳动合同让冯爱国签字，没有给冯爱国一份。冯爱国追问合同空白的原因，公司负责人没有给予答复。劳动合同中空格处的笔迹不是冯爱国书写，颜色深浅粗细均与冯爱国签字明显不一致。休息日为每月2天，此规定违反了每月休息8天的休息时间，每月休息时间如果超过2天就要扣发工资。米兰公司支付的工资低于本市同期最低工资标准。双方在仲裁庭审中一致确认工作时间为12小时，米兰公司主张存在休息时间不属实。米兰公司以指纹打卡方式记录考勤，冯爱国查看过考勤记录，时间上略有出入。冯爱国的工作性质是连续性的，有严格的时间连贯性，无法脱离岗位，在吃饭过程中被催促回岗。冯爱国的工作不存在值班和正常出勤的区别，始终是连贯的无差别劳动。冯爱国提供了中午时间在岗的照片。米兰公司的特殊工时审批与冯爱国所在岗位无关。冯爱国提供的证据可以证明自己的主张。冯爱国5月7日离职当天上午，双方发生矛盾，冯爱国报警。冯爱国申诉，现对仲裁裁决不服，诉至法院。
米兰公司辩称，不同意冯爱国的诉讼请求，双方就每日工作小时在劳动合同中有明确约定，且诉争项目为加班费应由劳动者举证，在劳动合同约定的工作小时外，冯爱国并未产生其他加班事实，不应支付诉请中主张的加班费用。米兰公司依据劳动合同对加班小时支付了加班费用，并无拖欠，25%的经济补偿金也不应支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的事实和证据认定如下：1.招聘启事打印件，冯爱国提供该证据拟证明工资标准。米兰公司对该证据的真实性不认可。本院认证意见，招聘启事系照片打印件，没有米兰公司标志，且米兰公司不认可真实性，冯爱国也未能提供其他证据佐证，故本院对该证据不予采信；2.工作状态照片和物业监控室照片，冯爱国提供前述证据拟证明工作状态处于监控之下。本院认证意见，米兰公司对该证据不予认可，即便照片系真实场景拍摄亦与本案中双方诉称内容无关联，故本院不予采信；3.劳动合同，米兰公司提供该证据拟证明双方签订劳动合同，实行综合计算工时工作制度，约定基本工资为1850元。冯爱国认可劳动合同中的签字，但认为签字时劳动合同为空白，没有交给本人一份。本院认证意见，冯爱国认可劳动合同中签字，本院认定该证据真实，冯爱国虽对合同内容有异议，但未提供相反证据，故本院对该份证据予以采信；4.企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，米兰公司提交该证据拟证明实行综合工时工作制，不存在休息日加班费。冯爱国认为该证据真实性无法确认，且其岗位不属于该决定书涵盖的范围，决定书的内容不能和法律相抵触。本院认证意见，该行政许可决定书加盖劳动行政部门印章，且冯爱国自入职的工作时间就不同于标准工时和不定时，符合综合工时工作制的特点，故本院对该证据予以采信；5.双方对于出勤天数存在争议，本院至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会调取了米兰公司在仲裁阶段提交的考勤记录。冯爱国认为考勤存在造假。米兰公司认为仲裁阶段提交考勤的目的在于证明冯爱国清明节没有出勤，该证据不能用于证明其他证明目的。
本院经审理认定事实如下：冯爱国于2016年1月17日入职米兰公司，工作至2016年5月6日。双方当事人签订有劳动合同，合同中约定：冯爱国实行综合计算工时工作制度，具体工作时间安排为（1）白班8:00-20：00，其中午餐休息1小时，18:00-20:00为晚餐及值班时间，全天工时9小时；（2）夜班20:00-次日8:00,其中含1小时轮流休息时间，2小时值班时间。冯爱国在米兰公司每月有两天休息日。合同约定冯爱国的工资中含有最低工资标准、加班费及值班津贴，值班津贴为每个班次15元。冯爱国在2016年1月17日至2016年5月6日期间存在延时和法定休假日加班情形，米兰公司未足额支付该期间加班费。米兰公司的考勤周期为上月26日至本月25日，次月5日发放前一考勤周期工资。
冯爱国于2017年4月12日申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2017年5月22日作出津丽劳人仲裁字[2017]第0354号仲裁裁决书，裁决米兰公司支付2016年1月17日至2016年5月6日期间的延时加班费差额1982.5元及25%经济补偿金495.6元，驳回冯爱国其他申诉请求。冯爱国不服该裁决，诉至法院。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
本案的争议焦点首先在于冯爱国的工资标准和工作时间。关于工资标准，冯爱国主张转正后工资标准为每月3430元，米兰公司主张工资中已经包含加班费。自冯爱国入职，工作时间固定，米兰公司支付的劳动报酬数额较为稳定，此种工作模式和报酬支付方式已经实际履行一段时间，可以视为双方约定一致，米兰公司支付的劳动报酬中包含部分延时加班费，故冯爱国以3430元为基数计算加班费的主张，本院不予采纳。
关于工作时间，双方签订了劳动合同，对工作时间进行了明确约定，且冯爱国的工作内容非重体力劳动，工作量相对较小，每个出勤日工作时间按照9小时计算具有客观性。冯爱国在仲裁阶段对考勤真实性不予认可，但在仲裁和诉讼阶段均未能提交相反证，故本院以冯爱国每日工作9小时，结合冯爱国自书的出勤明细、考勤表和工资表中的出勤天数核算加班费。
关于延时加班费，冯爱国提交的出勤明细和米兰公司提交的工资表及考勤列明的情况基本一致，但考勤中部分时间刷卡记录不完整，同时本院以冯爱国自书的出勤明细计算延时加班费，仲裁裁决的数额在合法范围内，鉴于本案仲裁前置程序系终局裁决，故米兰公司应按照此数额支付。冯爱国超出该数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于公休日加班费，冯爱国的出勤时间分为两个班制，白班和夜班均遵循出勤规律，不符合标准工时工作制，故其主张公休日加班费没有事实依据，本院不予支持。
关于法定休假日加班费，米兰公司提交的考勤表中显示2016年春节冯爱国出勤，该月工资表中并未支付法定休假日加班费，米兰公司应予支付。经本院核算米兰公司应支付冯爱国法定休假日加班费858.6元。
关于25%经济补偿金，双方劳动关系存续时，该项主张尚有法律依据，但本案中米兰公司系未足额支付加班费，且双方对于工资标准和出勤时间存在争议，故无法认定米兰公司存在克扣或者无故拖欠的情形，但鉴于本案仲裁前置程序系终局裁决，故本案确定米兰公司依照仲裁裁决数额向冯爱国支付25%经济补偿金495.6元，冯爱国超出本院核算数额的主张没有事实和法律依据，应予驳回。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告天津市米兰物业管理有限公司支付原告冯爱国法定休假日加班费1982.5元、延时加班费858.6元、25%经济补偿金495.6元，共计3336.7元；
执行办法：被告于本判决生效之后十日内将款交原告或交本院转原告领取。
二、驳回原告冯爱国的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津市米兰物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王园媛
二〇一八年三月二十六日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。