河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉民初字第1242号
原告杨烨，玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司职工。
委托代理人马健辉，河北马健辉律师事务所律师。特别授权。
被告玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司。
法定代表人宋维利，董事长。
原告杨烨与被告玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨烨及委托代理人马健辉、被告的法定代表人宋维利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告与原告为劳动关系。原告自2012年11月份到被告处工作至今。从2012年12月开始，在被告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险费，并且拖欠原告2013年4-9月份工资72000元，2014年3-9月份工资82140.56元，合计154140.56元，拖欠原告2012年11月至今的社会保险费。原告经多次追讨，被告一直无理拒绝给付。原告于2014年11月向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，原告不服该仲裁委员会玉劳人裁字（2015）06号裁决，依法起诉，请求判令1、被告给付所欠原告工资款154140.56元，拖欠工资50%的赔偿金77070.28元。2、由被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资132000元。3、由被告赔偿原告企业应缴未缴的社会保险费损失124320元。
诉讼中，原告变更第3项诉讼请求为由被告赔偿原告企业应缴未缴的社会保险费损失80640元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
一、员工入职登记表复印件，证明原、被告之间存在劳动关系，原告实际入职时间与填表时间不一致，填表是在雪场开始营业时填写的，并且其中约定了合同月薪为12000元，原告职位为行政副总。
二、2014年3-9月的工资册及考勤表，证明原告的工资情况及正常提供劳动的情况，从工资册中能够看出原告工资是分在两张表上统计的，每张表上是6000元，在表中载明了每月扣除所得税数额。
三、2013年4-9月的工资册及考勤表，证明原告每月应发工资12000元，4-9月共应发72000元。
四、原告杨烨的牡丹灵通卡账户历史明细清单，证明原告每月工资扣税后打卡数额均将近或等于12000元。
五、申请本院调取了玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会玉劳人裁字（2014）099号仲裁卷宗中的以下证据：
1、马恩蒙的员工入职登记表，证明被告单位均没有在入职登记表上盖章，说明原告杨烨提供的员工入职登记表是真实的。
2、2013年11月工资册、2014年3月考勤表，证明表中有原告杨烨工资金额的内容及原告出勤情况。
3、2013年8月考勤表，证明2013年8月以前由于王东利尚未到任，考勤表中均没有王东利签字。
4、玉劳人裁字（2014）099号仲裁裁决书，证明仲裁委员会以与原告杨烨提供证据相同的证据支持了李孝清、马恩蒙的仲裁申请，包括裁决了拖欠工资的金额，拖欠工资补偿金的数额以及未签订书面劳动合同双倍工资差额三项仲裁请求，说明原告的申请也有对应的法律依据。
被告辩称，我方坚持原仲裁裁决意见。
被告未向本院提供证据。
被告的质证意见：原告的员工入职登记表我是今天才看到，不知情。工资册上有项目总经理王东利审核签字的成立，没有签字的不予认可。马恩蒙的员工入职登记表我也是今天才看到，该入职登记表是原告杨烨制作的，且没有领导签字，杨烨作为行政主管，其招聘的员工的履历表也没有公司盖章，也没有领导签字。对玉劳人裁字（2014）099号仲裁卷宗中的工资册、考勤表、仲裁裁决书不予质证。
经审理查明，原告杨烨于2011年10月到被告玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司工作，职位为行政副总，约定每月工资12000元，双方未签订书面劳动合同。2013年4-9月份、2014年3-9月份，被告未及时为原告发放工资，共拖欠原告工资154140.56元。2014年11月5日，原告杨烨申请劳动争议仲裁，请求事项为“1、被申请人玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司支付申请人杨烨2013年4-9月份6个月工资合计72000元；2014年3-9月份7个月工资合计82140.56元，工资共计154140.56元。2、由被申请人支付申请人拖欠工资部分经济补偿金。3、按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。申请依法裁定被申请人支付申请人2011年11月至今未签订劳动合同工资补偿”。玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年1月9日作出玉劳人裁字（2015）06号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司在本裁决书生效后十日内给付申请人杨烨基本生活费13728元；给付申请人孔浩基本生活费13728元。二、驳回二申请人的其他仲裁请求”。原告杨烨于2015年2月3日收到仲裁裁决后不服，于2015年2月10日向本院起诉。
上述事实，有原、被告陈述及原告提供的证据予以证实。
本院认为，被告未按时支付原告工资，违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，原告要求被告给付拖欠工资154140.56元的诉讼请求，本院予以支持。因被告拖欠原告工资，原告要求被告给付拖欠工资50%的赔偿金77070.28元，不违反《劳动合同法》第八十五条的规定，本院予以支持。原告主张被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁申请时效，本院不予支持。原告主张由被告赔偿原告企业应缴未缴的社会保险费损失80640元，未能提供证据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；……”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：
一、被告玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司给付原告杨烨拖欠的工资154140.56元，拖欠工资50%的赔偿金77070.28元，合计231210.84元，于判决生效之日起三日内付清。
二、驳回原告杨烨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司负担。上述费用已由原告预交，被告在履行义务时给付原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵 莉
审 判 员 王 勇
人民陪审员 于淑敏
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 轩宗媛