安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肥东民一初字第00433号
原告：安徽宏天装饰工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市循环经济示范园经六路。
法定代表人：陈宏、总经理
委托代理人：张鹏，安徽安泰达律师事务所律师。
委托代理人：张移生，安徽安泰达律师事务所律师
被告：丁照宇，男，1973年5月7日出生，汉族，住河南省淮滨县。
委托代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
原告安徽省宏天装饰工程有限责任公司与丁照宇劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安徽宏天装饰工程有限责任公司的委托代理人张鹏，张移生及被告的委托代理人胡文娟均到庭参加诉讼。
原告诉称：一、合肥市包河区人力资源社会保障局认定被告系工伤，显然与客观事实不符。被告发生伤害的时间是2012年11月12日晚，不是在正常的工作时间内，且有工友证明发生伤害时，满身酒气，施工时未带安全帽。原告多次向仲裁机构提出未被采纳。二、即使该工伤认定成立，被告要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费明显超过了法律法规的相关规定且与事实不符。三、原告只需向门窗安装承包人梁新旗依据支付安装费用。无需向本案被告支付工资。
2012年9月8日，原告与梁新旗签订《益力檀宫门窗安装协议书》，约定将益力檀宫的门窗安装工程进度向梁新旗支付安装费用即可，无需向梁新旗的工作人员支付工资；因被告系梁新旗的雇佣工人，所以依据《益力檀宫门窗安装协议书》第6条、第8条约定，被告的工资应由梁新旗支付，而不是由原告向被告支付，所以合肥市劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2012年8月3日至2012年11月12日期间的工资缺乏事实和法律依据。
综上，原告于2014年1月30日起诉来院，请求判令：
1.判令原告不需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费共134914元；
2.判令原告不许支付被告2012年8月3日至2012年11月12日期间的工资15150元；
3．判令被告承担本案全部诉讼费用。
被告辩称：一、被告受伤时间是2012年11月12日16时30分左右系工作时间。二、合肥市劳动争议仲裁委员会作出的合劳仲裁字[2013]376号裁决，各项赔偿标准于法有据，符合法律规定。三、依据2005年5月25日，劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，由原告承担用工主体责任。经过工伤认定及劳动功能等级鉴定，原告应当按照《工伤保险条例》赔偿被告。被告的工伤待遇是依据国家的强制性法规，是劳动法赋予劳动者的权利。综上，原告请求于法无据，仲裁事实清楚，使用法律准确，请求驳回原告请求。
原告举证：证据一、《关于丁照宇工伤认定举证的回复函》、《现场施工证明》；证明目的：1、被告是在工作时间之外发生伤害；2、被告在发生伤害事故当日有大量饮酒且未佩戴安全帽的事实。
证据二、《益力檀宫门窗安装协议书》、《代领工资委托书》；证明目的：1、原告将益力檀宫门窗安装工程交梁新旗承包，原告与梁新旗之间系法律承包关系；2、在协议的履行中，原告向梁新旗支付的费用类别唯一且只是安装费用，具体支付方式及数额依协议约定的工程进度而定；3、被告系梁新旗班组成员，与梁新旗之间系雇佣关系；4、协议第6条、第8条约定：“乙方（梁新旗）所需全部工作人员均由乙方自行招聘并签订劳务合同，并按时按量支付所有工作人员工资”。
证据三、《借款单》、《银行回执》；证明目的：原告依据工程进度项工程承包人梁新旗支付安装费用。
证据四、合劳仲裁字【2013】376号裁决书。证明目的：原告在法定的时间内向法院提起诉讼。
被告质证意见：一、对证据一是原告单方制作，被告方无法核实其三性，施工证明也是原告单方制作，没有任何制作人的身份信息，被告无法核实其三性；二，证据二是原告与案外人签订的，与本案无关；委托书被告方不予认可，系原告单方制作；三、被告对该组证明的内容情况不知晓，与被告方无关；四、对该组证据的三性均无异议。
被告举证：证据一、企业基本信息；证明目的：证明原告基本信息。证据二、认定工伤决定书；证明目的：证明被告坠落系工伤的事实。证据三、劳动能力鉴定结论通知书；证明目的：证明被告劳动能力鉴定为九级。证据四、丁照宇病历手册、出院小结；证明目的：证明被告因此次事故受伤后住院治疗的情况及据此赔偿依据。证据五、医药费发票；证明目的：证明原告未支付医药费花费。证据六、鉴定费发票；证明目的：证明被告因劳动能力鉴定花费的鉴定费。证据七、工友书面证明；证明目的：证明原告未支付被告工资待遇的事实。证据八、交通费发票；证明目的：证明被告因治疗部分实际支出的交通花费。证据九、合劳仲裁字（2013）376号裁决书。证明目的：证明本案已由合肥市劳动仲裁委员会裁决，各项赔偿标准于法有据。
原告质证意见：一、对证据一的三性无异议；二、对证据二的真实性无异议，对其证明目的有异议，被告不是在上班的时间内工作受伤的；三，对其真实性无异议，对其证明目的有异议，被告受到的伤情不属于法律规定的工伤，与原告无关；四、与本案没有关联性，被告不属于工伤；五、六，与本案没有关联性，被告不属于工伤；七，对其三性均有异议，该组证据属于证人证言，证人应当出庭作证，本案中被告提交的证人证言，证人没有出庭，法庭应当不予采信；从三份证据的书写丁照发和吴小交的证言是一个人所写，吴小交和丁小林的证言从字迹来看并非本人所写；从三份书面证明的内容来看是三位证人互相自证，及先有吴小交帮丁小林证明，丁小林帮丁照发证明，丁照发帮吴小交证明后就再有三者共同为被告证明，连环证明；八、被告主张的交通费于法无据；九、对其三性无异议，对其证明目的有异议。
经审理查明：被告于2012年11月12日16时30分左右，在原告承建的位于益力檀宫5号工地项目，从事门窗安装工作过程中发生事故受伤，次日入住合肥市第三人民医院住院治疗至2013年1月8日（住院天数56天）。2013年2月26日，经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤（《认定工伤决定书》编号：包河认定【2013】127号），2013年6月20日、2013年1月11日分别经合肥市劳动能力鉴定委员会、安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级（《职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书》编号：皖鉴定002856201320376），所受伤害部位为：内开放性颅脑损伤（重），脑挫裂伤，创伤性硬膜外出血，颅骨骨折及颅底骨折，头皮挫伤，颈椎骨寰椎右侧横突，骶尾部皮肤挫伤。被告在法定时间内，向仲裁机构申请仲裁，要求原告给付医疗费3125元、鉴定费280元、交通费800.7元，停工留薪期间的工资36000元【4500*8=36000（元），2012年11月12日至2013年6月20日】，住院期间的护理费8706.3元、伙食补助费1680元、营养费1680元，一次性伤残补助金40500元，一次性伤残就业补助金42268元，一次性工伤医疗补助金25361元，2012年8月3日至2012年11月12日的工资【150*101天=15150（元）】；请求裁决解除原告与被告之间的劳动关系。二〇一三年十二月十六日合肥市劳动争议仲裁委员会下达合劳仲裁字【2013】376号仲裁裁决书裁决：1.安徽宏天装饰工程有限公司于本裁决书生效之日起七日内，一次性支付丁照宇各项工伤补偿待遇计人民币134914元（其中：医疗费3125元、鉴定费280元、交通费300元、停工留薪期工资22722元、住院护理费5655元、住院伙食补助费1120元、一次性伤残补助金34083元、一次性伤残补助就业金42268元、一次性工伤医疗补助金25361元）；2.安徽宏天装饰工程有限公司于本裁决书生效之日起七日内，一次性支付丁照宇2012年8月3日至2012年11月12日期间的工资15150元；3.安徽宏天装饰工程有限公司与丁照宇之间的劳动关系解除。原告不服仲裁遂于2014年1月3日起诉来院，请求判如所请。
以上事实，由当事人陈述，企业基本信息、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力再次鉴定结论通知书、病历及出院小结、医药费发票、工友书面证明、交通费票据，以及工友吴小交出庭作证之证言，门窗安装协议书、代领工资委托书、借款单、银行回执等证据在卷予以证明。
本院认为：被告在原告承建的项目上所受伤害已被劳动行政部门认定为工伤，且劳动功能障碍等级经省市两级劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，所以，本院对原告诉称双方之间不具有劳动关系不予采纳。原告未依法为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，原告应当依法承担对被告的工伤待遇补偿义务。
关于被告平均工资的认定。双方并未签订书面劳动合同，且均未举证实际工资支付情况，依据《安徽省工资支付规定》第四十四条第(四)项，参照合肥市2011年度社平工资的标准，本院确定被告享受工伤待遇的平均工资为3787元/月。
被告请求解除双方劳动关系予以支持。
依据《工伤保险条例》第三十条第三款、《安徽省实施工伤保险条例办法》第十条第(二)项，对被告要求支付医药费3125元、鉴定费280元的请求予以支持；交通费，本院酌定为300元。
依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》，原告应当支付被告停工留薪期工资3787元/月×6个月=22722元。
参照《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十九条，原告应当支付被告住院期间护理费3787元/月×80%÷30天×56天=5655元；原告应当支付被告住院期间伙食补助费20元/天×56天=1120元;被告的营养费请求缺乏法律依据，不能予以支持。
依据《工伤保险条例》第三十七条第(一)项之规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金3787元/月×9个=34083元。
参照《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条第二款之规定，对被告要求支付一次性伤残就业补助金42268元（50722元/年÷12个月×10个月）、一次性工伤医疗补助金25361元（50722元/年÷12个月×6个月）的请求，予以支持。
原告未提供证据证明其已实际支付被告劳动报酬，应当承担举证不能的不利后果，本院支持被告提出的支付其2012年8月3日至2012年11月12日期间工资15150元的请求。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告安徽宏天装饰工程有限公司于判决书生效之日起十日内，一次性支付被告丁照宇各项工伤补偿待遇计人民币134914元（医疗费3125元、鉴定费280元、交通费300元、停工留薪期工资22722元、住院期间护理费5655元、住院伙食补助费1120元、一次性伤残补助金34083元、一次性伤残就业补助金42268元、一次性工伤医疗补助金25361元）；
二、原告安徽宏天装饰工程有限公司于判决书生效之日起十日内一次性支付被告人丁照宇2012年8月3日至2012年11月12日期间的工资15150元；
三、解除原告与被告之间的劳动关系；
四、驳回原告安徽宏天装饰工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告安徽宏天装饰工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 毕梅宝
审 判 员 张跃文
人民陪审员 罗良才
二〇一四年六月三十日
书 记 员 贺心培
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。