上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初15242号
原告：徐胜华，男，1973年11月18日出生，汉族，住安徽省安庆市。
委托诉讼代理人：卓晴晴，上海辉和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。
被告：上海华炫包装材料厂，住所地上海市青浦区。
投资人：曹云，经理。
委托诉讼代理人：迮建秋，女，1949年10月11日出生，汉族，住上海市青浦区。
原告徐胜华诉被告上海华炫包装材料厂劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐胜华的委托诉讼代理人卓晴晴、被告上海华炫包装材料厂的委托诉讼代理人迮建秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐胜华向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2016年11月12日至2017年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币30,000元；2、解除劳动合同的经济补偿金6,000元；3、医疗补助费36,000元；4、重大疾病医疗补助费18,000元；5、未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资6,000元。事实和理由：2016年10月11日原告进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告任机修带班一职，月工资6,000元，现金签字领取。2017年4月17日原告上班期间晕倒，被告报警并送原告救治，2017年7月27日，被告以原告医疗期满不能继续工作为由解除与原告的劳动关系。2017年7月5日原告申请仲裁，但对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求依法判决。
被告上海华炫包装材料厂辩称，不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：原告在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2017年6月29日，原告申请仲裁，要求确认2016年10月11日至2017年6月29日期间被告与原告存在劳动关系，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)依法受理并裁决双方2016年10月16日至2017年6月29日期间存在劳动关系。2017年7月27日，被告以原告医疗期满不能继续工作为由解除原告的劳动合同。
另查明：原告以现金形式签字领取工资。原告2017年3月16日至4月15日的工资由其妻子周玉凤代领，原告该期间工资为4,000元，其中基本工资2,300元、加班工资1,700元。
原告提供一份录音光盘及文字整理件，其中原告妻子与被告法定代表人曹云及其丈夫吕春有如下对话：“他四月份多少钱？”“4,000块钱工资”……“那小徐以前是6,000块钱一个月，现在给4,000，他请了十天假，那你以前加班有没有算进去？”，“你听我说，他以前的工资他都有签字的”，“我知道有签字的”，“他以前的工资我们不是说随随便便的来……他以前的加班不加班，现在我跟你讲，我也讲不清楚。”
再查明：原告于2017年7月5日申请仲裁，要求被告支付2016年11月12日至2017年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿、医疗补助费、重大疾病医疗补助费及未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资。青浦仲裁委经审理裁决被告支付原告2016年11月16日至2017年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11,712元、解除劳动合同经济补偿2,300元、未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资2,300元、医疗补助费13,800元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；录音及文字整理件、青劳人仲(2017)办字第1811号裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：其月工资为6,000元，不清楚具体构成，现金领取，不清楚是否签收。原告的各项诉讼请求均按照月工资6,000元的标准主张。原告的作息时间为8点至17点，中间1小时吃饭时间，做五休二，偶尔加班，另外支付加班费，每月领取的工资金额不等，不做考勤。原告主张第四项诉讼请求的依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，原告未经过劳动能力鉴定委员会鉴定。
被告称：原告的月工资包括基本工资及加班费，基本工资就是最低工资标准，工资现金领取，需要签字。原告作息时间为做六休一，分白班、晚班，每班12小时，考勤为手工记录。原告所称的工资6,000元中包含了加班费，原告认为这是基本工资，另有加班费的，应提供证据，并且原告妻子确认签字领取了最后一个月的工资。被告不同意支付原告的第四项诉讼请求。
被告为证明其主张提供下列证据：
1、工资单五份，被告称每月5日发放上上月16日至上月15日的工资，其中2017年1月5日发放的补贴工资100元是吃饭补贴，其他月份都没有，前四张工资单都是原告本人签字，最后一张由其妻子代领，每张工资单的工资构成一致。该组工资单姓名为原告，发放日期分别为2017年1月5日、2月15日、3月6日、4月5日及6月5日，有加班工时、加班工资、补贴工资及基本工资等项目，其中2017年6月5日的工资单由周玉凤签名，显示基本工资2,300元、加班工资1,700元，小计4,000元；其余四张显示基本工资2,190元、加班工资3,710元、满勤奖100元，小计6,000元(2017年1月5日的一张另有补贴工资100元，小计为6,100元)，签名栏均有“徐胜华”字样。
原告代理人称因原告现在的身体状况，无法核实其签名是否本人所签，认可周玉凤的签名，但当时急着拿钱，所以没有注意看工资构成。
2、考勤表六份，证明原告的出勤情况，被告称打钩表示出勤一班12小时，分白班、夜班，因此原告的工资中必然包含加班费。
原告认为该证据系被告单方面制作，真实性无法核实，考勤表只能显示打钩，无法证明每班12小时。
3、短信聊天记录打印件，被告称是原告和吕春之间的，证明原告生病那天应该上夜班，有其他事情改成了白班，说明原告是分白班、夜班的。
被告认为该证据是打印件，真实性不予认可，不确认是原、被告之间的对话，亦不认可证明目的。
本院认为：原、被告双方的争议焦点为原告的工资标准。原告主张其月工资为6,000元，加班费另算，并提供了录音及文字整理件予以证明；被告则主张原告的月工资6,000元中已包含加班费，其基本工资为本市最低工资标准，并提供了有原告及其妻子签字的工资单予以证明。原告虽因身体状况无法确认其本人签字的真实性，但该四份工资单所载的工资构成、工资金额、发放日期等项目均可与其妻子周玉凤签字确认的工资单连贯对应，且根据原告提供的录音证据，原告妻子亦认可原告在职期间需要签字领取工资，并有加班情况，亦可进一步印证该组工资单的真实性。据此，被告作为用人单位已提供合理有效的证据证明原告的工资金额及构成，而原告未能提供相反证据予以反驳，故本院对被告提供的工资单予以采信，并据此确认原告的工资标准。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现根据生效仲裁裁决确认，原、被告自2016年10月16日建立劳动关系，而被告未与原告签订劳动合同，应按照原告正常出勤的月工资标准支付2016年11月16日至2017年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，现仲裁裁决金额高于本院核算金额，被告对此亦无异议，故被告应按照仲裁裁决支付原告上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额11,712元。
被告以原告医疗期满后不能从事原工作为由与原告解除劳动关系，应按照原告的工作年限及解除劳动关系前十二个月的平均工资(剔除加班工资)支付原告解除劳动关系的经济补偿金2,300元，并支付原告未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资2,300元。同时，根据《上海市劳动合同条例》，被告应支付原告六个月工资的医疗补助费13,800元。
原告病情未经劳动能力鉴定委员会鉴定，其要求被告按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付重大疾病医疗补助费18,000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海华炫包装材料厂应于本判决生效之日起十日内支付原告徐胜华2016年11月16日至2017年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11,712元；
二、被告上海华炫包装材料厂应于本判决生效之日起十日内支付原告徐胜华解除劳动关系的经济补偿金2,300元；
三、被告上海华炫包装材料厂应于本判决生效之日起十日内支付原告徐胜华未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资2,300元；
四、被告上海华炫包装材料厂应于本判决生效之日起十日内支付原告徐胜华医疗补助费13,800元；
五、驳回原告徐胜华的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐胜华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈 薇
二〇一七年十二月十八日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。