黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终6747号
上诉人（原审原告）：仲伟龙，男，1982年9月5日出生，汉族，步步高通讯有限公司手机部省经理，住黑龙江省哈尔滨市道里区。
委托诉讼代理人：张绍全，黑龙江大地律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：三星（中国）投资有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市和平区青年大街356号。
法定代表人：严在勋，总经理。
委托诉讼代理人：王百军，男，1983年11月12日出生，汉族，该公司职员，住辽宁省义县。
委托诉讼代理人：杨征，男，1981年7月24日出生，汉族，该公司职员，住辽宁省沈阳市于洪区。
被上诉人（原审被告）：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。
法定代表人：王一谔，董事长。
委托诉讼代理人：张丽君，男，1983年5月16日出生，该单位法务，住北京市宣武区。
上诉人仲伟龙因与被上诉人三星（中国）投资有限公司沈阳分公司（以下简称三星投资沈阳公司）、被上诉人北京外企人为资源服务有限公司（以下简称北京外企公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2016）黑0102民初6533号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人仲伟龙及其委托诉讼代理人张绍全、被上诉人三星投资沈阳公司的委托诉讼代理人王百军和杨征、被上诉人北京外企公司的委托诉讼代理人张丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
仲伟龙上诉请求：撤销一审判决；改判三星投资沈阳公司支付2015年度（即2016年）春节补助金8,306.48元、违法解除劳动关系赔偿金139,482.45元；北京外企公司与三星投资沈阳公司承担连带责任。事实和理由：1.三星投资沈阳公司发放的春节补助，实质是对员工上一年度完成工作的奖励。仲伟龙2015年完成了全年的工作任务，理应得到2015年度的春节补助并在2016年春节前发放。三星投资沈阳公司未按《薪酬通知书》规定向仲伟龙发放春节补助，侵害了仲伟龙的合法权益。《薪酬通知书》中规定“发放日前被解聘，不属于发入人员范围”，属霸王条款，侵害了劳动者应获得的完成上一年度劳动任务补助的权利。2.仲伟龙在工作期间不存在严重违反三星投资沈阳公司规章制度，给三星投资沈阳公司造成严重损失的情况，不具备《劳动合同法》第三十九条规定的单位可以解除劳动合同的法定条件，三星投资沈阳公司系违法解除劳动合同。同时，三星投资沈阳公司所依据的《员工手册》未经法定程序通过，不能作为处罚员工和解除劳动合同的依据。员工出差外地，为了工作方便偶尔连续乘坐同一辆出租车的行为完全符合日常规律，仲伟龙所提供的票据合法有效，不违反法律规定，也没违背日常法则，且仲伟龙也没有义务举证证实此种状况的合法性。三星投资沈阳公司认为仲伟龙的行为违反了日常交通出行规律，应由三星投资沈阳公司举证证实仲伟龙行为的违法性，三星投资沈阳公司未举示任何证据，对三星投资沈阳公司提出仲伟龙严重违纪的主张不应支持。3.仲伟龙自2007年11月12日入职三星投资沈阳公司，始终在三星投资沈阳公司工作，所从事的工作岗位均不属于临时性、辅助性或者替代性工作。相关劳务派遣单位即北京外企公司从未向仲伟龙支付过解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。北京外企公司与三星投资沈阳公司之间的劳务派遣行为违法，仲伟龙与三星投资沈阳公司之间的劳动合同关系应自违法劳务派遣之日即2007年11月12日起算，北京外企公司应与三星投资沈阳公司共同对仲伟龙承担因违法劳务派遣而产生的法律责任。
三星投资沈阳公司辩称，关于“春节补助金”的性质和发放条件，劳资双方共同确认、认可的《薪酬通知书》中已明确写明，仲伟龙在仲裁时主张的2015年春节补助金已于2015年2月13日发放。仲伟龙认为“春节补助金”实质是对上一年度的奖励，并无事实及法律依据。仲伟龙认为三星投资沈阳公司为了不给补助金而在发放日前解除与员工的劳动关系不符合逻辑。根据劳资双方签订的《劳动合同书》之二约定的严重违纪行为及《员工手册》相关规定，仲伟龙报销行为属于严重违纪行为，三星投资沈阳公司有权与其解除劳动合同，并不支付任何补偿或赔偿。三星投资沈阳公司同时履行了工会请示、送达解除证明等相关义务，与仲伟龙解除劳动关系符合法律规定。
北京外企公司辩称，仲伟龙的全部诉讼请求所涉及的争议均与北京外企公司无关，仲伟龙在北京外企公司劳务派遣期间的全部费用及权利义务均已结清,不存在拖欠,无需向其支付劳务派遣期间的经济补偿金或赔偿金,现其提出已超过仲裁申请时效。仲伟龙2012年3月31日从北京外企公司离职后，由三星投资沈阳公司直接雇佣，期间与北京外企公司并无劳动合同关系，无需承担任何法律责任。仲伟龙要求北京外企公司承担连带责任缺乏事实和法律依据。
仲伟龙向一审法院起诉请求：三星投资沈阳公司支付2015年度（即2016年）春节补助金8,306.48元、违法解除劳动关系赔偿金139,482.45元；北京外企公司与三星投资沈阳公司承担连带责任。
一审法院认定事实：北京外企公司2010年3月24日与仲伟龙签订《劳动合同书》（以下称合同书之一），约定合同期限自2010年4月1日至2012年3月31日、在三星投资沈阳公司哈尔滨办事处工作、工作岗位销售代表。2012年4月1日三星投资沈阳公司与仲伟龙签订《劳动合同书》（以下称合同书之二），约定合同期限自2012年4月1日至2015年3月31日、工作地点为黑龙江省等地、工作岗位支援、工时制为标准工时制，劳动报酬为参照《年薪确认书》执行。2015年4月1日三星投资沈阳公司与仲伟龙签订《劳动合同书》（以下称合同书之三），约定合同期限自2015年4月1日至2017年3月31日、工作地点为黑龙江省、工作岗位为销售。2007年11月12日至2012年3月31日仲伟龙始终在三星投资沈阳公司工作。2015年4月1日三星投资沈阳公司出具《薪酬通知书》，载明2015年4月1日起仲伟龙月工资为8,306.48元，春节补助标准为8,306.48元。仲伟龙2015年应发工资情况：1月7,717.20元，2月7,408.52元，3月12,062.86元，4月8,140.35元，5月8,140.35元，6月8,140.35元，7月8,306.48元，8月7,309.70元，9月7,808.09元，10月7,808.09元，11月7,808.09元，12月7,808.09元。合同书之二约定，仲伟龙不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销等；仲伟龙向公司提供虚假发票等行为，构成严重违纪，三星投资沈阳公司可立即与仲伟龙解除劳动合同并不支付任何补偿金；仲伟龙签收的《员工手册》规定，严惩违纪行为包括虚报资料、报销单据或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表。仲伟龙2015年4月1日签收的《薪酬通知书》显示：春节补助金标准（税前）8,306.48元，于春节前五天支付，系福利性补贴，只针对在职员工支付，支付日前离职或公司解聘、劳动合同终止等情况均不予支付。2015年2月13日三星投资沈阳公司给付仲伟龙春节补助金7,485.68元（税后）。仲伟龙在2013年7月7日至2015年7月期间赴南京等地报销票据中的出租车票据出现相同车辆和票据号码连号或异常接近。三星投资沈阳公司于2016年1月5日作出《劳动合同解除通知书》及《解除劳动合同证明书》并通知仲伟龙，以仲伟龙违反公司员工手册及相关管理规定构成严惩违纪为由将仲伟龙辞退。仲伟龙不服，于2016年3月10日申请仲裁，请求三星投资沈阳公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，北京外企公司及案外人与三星投资沈阳公司承担连带责任。2016年7月19日仲裁委员会向仲伟龙送达了哈劳人仲字[2016]第332号仲裁裁决书，仲伟龙不服，诉至本院。
一审法院认为，2015年2月19日系春节。按照《薪酬通知书》规定，2015年2月13日三星投资沈阳公司发放给仲伟龙的春节补助金应为2015年当年的春节补助金。仲伟龙的相关主张不符合《薪酬通知书》规定。2016年的春节补助金，仲伟龙己于发放日前被解聘，不属于发放人员范围。故其关于春节补助金的请求，不予支持。仲伟龙在为三星投资沈阳公司工作期间报销的出租车票据出现相同车辆和票据号码连号或异常接近，不符合日常交通出行规律，仲伟龙未举示证据证明出现此状况的合法原因，故仲伟龙的此报销行为属于《员工手册》规定及合同书之二约定的严重违纪行为，三星投资沈阳公司不存在违法解除劳动合同情形。故其关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。其要求北京外企公司承担责任，无合法依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、第四十六条规定，判决：驳回仲伟龙的诉讼请求。案件受理费10元，由仲伟龙负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，仲伟龙与三星投资沈阳公司签订的合同书之三约定，仲伟龙的工资按照双方约定或三星投资沈阳公司制定的工资制度执行。三星投资沈阳公司与仲伟龙另行签订年薪确认书，年薪确认书作为劳动合同的副本具有法律效力。
本院认为，关于三星投资沈阳公司是否应向仲伟龙支付春节补助金的问题。仲伟龙与三星投资沈阳公司签订的《薪酬通知书》中明确约定，春节补助金于春节前五天支付，系福利性补贴，只针对在职员工支付，支付日前离职或公司解聘、劳动合同终止等情况均不予支付。现仲伟龙提出“春节补助金”实质是对员工上一年度完成工作的奖励，但未举示证据证明其主张成立的事实及法律依据。仲伟龙提出《薪酬通知书》中规定“发放日前被解聘，不属于发入人员范围”，属霸王条款，侵害了劳动者的权利。但合同书之三中明确约定该《薪酬通知书》作为劳动合同的副本具有法律效力，且仲伟龙签收后，三星投资沈阳公司一直按此执行，仲伟龙未提出过异议，因此仲伟龙关于霸王条款的主张不成立。一审判决对仲伟龙要求三星投资沈阳公司支付春节补助金的请求不予支持正确，应予维持。
关于三星投资沈阳公司是否违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”一审中三星投资沈阳公司提交的仲伟龙报销的出租车票据可证明仲伟龙存在违纪行为，三星投资沈阳公司已完成了其举证责任。而仲伟龙认为其报销的票据符合日常交通出行规律，但未举证证明其连续乘坐同一辆出租车的必要性与合理性，应承担举证不能的不利后果。仲伟龙提出三星投资沈阳公司所依据的《员工手册》未经法定程序通过，不能作为处罚员工和解除劳动合同的依据，但未举示证据证明三星投资沈阳公司的《员工手册》程序违法，且仲伟龙在入职时即对该手册进行详细阅读并了解及签字确认，现仲伟龙违反《员工手册》规定及合同书之二约定的严重违纪行为，三星投资沈阳公司与其解除劳动合同符合法律规定。
关于北京外企公司是否应承担连带责任的问题。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的前提是劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系。而仲伟龙已于2012年3月31日与北京外企公司解除劳动关系，并与三星投资沈阳公司直接签署劳动合同，现仲伟龙认为三星投资沈阳公司与其违法解除劳动合同，要求北京外企公司承担连带赔偿责任，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，仲伟龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人仲伟龙负担。
本判决为终审判决。
审判长 李胜凯
审判员 唐玉贵
审判员 贾晋璇
二〇一七年十一月二十九日
书记员 赵春莹