大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初8085号原告：大连大元乐器有限公司。被告：时君。委托诉讼代理人：李剑锋，系辽宁宏展律师事务所律师。原告大连大元乐器有限公司（以下简称原告）与被告时君（以下简称被告）劳动合同纠纷案件，本院于2017年9月1日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2017年10月20日公开开庭进行了审理。原告大连大元乐器有限公司的法定代表人薛建会，被告时君的委托诉讼代理人李剑锋到庭参加了诉�。本案现已审理终结。原告诉称，大连市劳动争议仲裁委员会所作的大劳人仲裁字[2017]第422号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。仲裁裁决要求原告支付被告拖欠工资事实不清，相应的经济补偿金也证据不足。被告在工作中擅自离岗，长期旷工，给原告造成了巨大经济损失，原告要求被告赔偿损失是合情、合理、合法的。因此，原告诉至法院，请求：1、判令原告不支付被告工资9,000元及拖欠工资经济补偿金2,250元、解除劳动合同经济补偿金27,000元；2、判令被告赔偿给原告造成的经济损失24,840元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，请求依法驳回原告的诉讼请求。理由是：仲裁裁决有充分的事实和法律依据，且程序合法，根据仲裁裁决所查明的事实，裁决结果是正确的。经审理查明，被告自2009年2月起在原告处工作，双方共签订了三次劳动合同，期限自2009年7月5日至2012年7月5日、2012年7月7日至2017年7月7日。原告自2009年2月至2016年10月为被告缴纳了医疗和工伤两险。被告在原告处正常工作至2016年11月10日。原告提供了有被告签名的《员工离职申请表》、《离职交接表》用以证明被告因个人原因于2016年11月21日辞职了，但该两份表格上均未填写任何日期。被告对上述《员工离职申请表》、《离职交接表》有异议，认为无法证明被告辞职及辞职时间。2017年3月12日，被告以原告欠付其2016年9月至12月工资及社会保险为由提出解除劳动合同，并向原告邮寄了解除劳动关系通知书，原告门卫室于2017年3月14日签收。根据原告提供的2016年12月至2017年12月工资表、2016年9月至12月考勤表、被告提供的2016年1至2月农业银行工资卡交易明细显示：2015年12月至2016年11月被告工资情况如下：实发、应发工资�：2015年12月2,384.45元、2016年1月2,209.09元、2016年2月1,800元、2016年3月2,958.91元、2016年4月3,081.82元、2016年5月2,877.27元、2016年6月0元、2016年7月1,396.59元、2016年8月1,802.73元、2016年9月1,442元、2016年10月1,048.93元、2016年11月475.18元。原告拖欠被告2016年9月至11月工资2,966.11元未付。被告于2017年3月22日向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大连市劳动仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、确认双方于2008年6月20日至2017年3月12日期间存在劳动关系；2、支付2016年9月至2016年11月拖欠工资9,000元及25%拖欠工资经济补偿金2,250元；3、支付解除劳动合同经济补偿金27,000元。原告于2017年4月10日提出反申请，请求被告支付2017年1月以后由于工作原因、旷工给原告公司造成的经济损失24,840元。大连市劳动仲裁委于2017年7月4日作出大劳人仲裁字[2017]第422号仲裁裁决书，裁决：1、双方自2008年6月20日至2017年3月12日存在劳动关系；2、原告向被告支付2016年9月至2016年11月工资9,000元及25%拖欠工资经济补偿金2,250元；3、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金27,000元；4、驳回了原告要求被告赔偿经济损失的仲裁请求。本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、考勤表、《员工离职申请表》、《离职交接表》、社会保险缴费记录、农业银行工资卡交易明细、解除劳动关系通知书、快递单、双方当事人陈述及本院庭审笔录、调查笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，本案争议的焦点问题是原、被告间劳动关系是否已经解除，双方劳动关系的存续期间。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案庭审中，原告提交了有被告签名的《员工离职申请表》、《离职交接表》用以证明被告因个人原因于2016年11月21日辞职。被告对《员工离职申请表》、《离职交接表》上本人签字不予认可，但拒绝进行笔迹鉴定，故本院对该两份证据上被告签名的真实性予以确认；被告对原告所述辞职时间有异议，但没有提供任何证据反驳。本院认为，从被告签字的《员工离职申请表》、《离职交接表》来看，可以认定被告曾提出过辞职。关于辞职时间。原告主张是2016年11月21日，提供给了考勤记录予以证明。从其提供的2016年11月、12月考勤表可以看出，被告自2016年11月11日起再未到原告处上班，由此，本院对原告陈述被告于2016年11月21日辞职予以确认。至于被告后来在2017年3月12日向原告邮寄解除劳动关系通知书的行为，因此时双方劳动关系已经解除，故被告的该行为不再具有法律效力，本院不予认�。关于入职时间。虽然原告所提交的工资表及员工合同明细中均记载了被告“入社日期”为2009年6月5日，但被告提交的社会保险缴费证明显示，原告自2009年2月起即给被告缴纳了社会保险，故本院认定被告入职时间为2009年2月。综上，本院认定，原、被告劳动关系存续期间为2009年2月至2016年11月21日。关于被告仲裁时主张的2016年9月至2016年11月拖欠工资及25%经济补偿金的请求。《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告依据2016年农业银行工资卡交易明细中体现的2015年12月工资数额主张其工资标准为3,000元/月。原告提供了2015年9月至2016年12月的工资明细表，用以证明被告的工资标准。由于原告自2016年9月起停发了被告的工资，故被告对于原告2016年9月至12月工资表中体现的工资�额不予认可。但经本院比对，原告所提供的2015年12月至2016年8月的工资表中所体现的实发工资数额与本案另外44名被告（除本案被告及另案被告谢德云外）提供的工资卡银行交易明细中所载2015年12月至2016年8月的工资数额完全一致，且原告公司2016年9月至12月的工资明细表中工资的计算与当月考勤记录相吻合，工资的计算方式、方法与此前月份的工资计算方式、方法完全一致，工资数额较此前月份的工资数额也并无较大差异，因此，在被告未能举证证明其2016年9月至11月工资数额的情况下，本院对原告提供的2016年9月至11月工资表、考勤表予以采信。据此计算，被告实际拖欠原告2016年9月至11月工资2,966.11元未付。依据《劳动法》第五十条的规定，原告理应及时支付被告上述工资，即原告应向被告支付2016年9月至2016年11月拖欠工资2,966.11元。由于被告所主张的拖欠工资25%的经济补偿金已没有法律依据，故本院不予支持。关于被告仲裁时主张的解除劳动合同经济补偿金的请求。因本案被告系因个人原因提出辞职，其解职行为依据的是《劳动合同法》第三十七条，在此种情况下被告要求原告给付解除劳动合同经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，故本院对被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求不予支持，即原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。关于原告要求被告赔偿经济损失的诉讼请求。本案中，原、被告劳动关系至2016年11月21日已解除，因此，不存在原告所述被告2017年2月以后存在消极怠工，擅自离职等原因给原告造成经济损失的问题，且即使原告存在经济损失也可能是由于多种原因造成的，不能肯定的把原告的经济损失完全归结于劳动者。由此，本院对原告要求被告赔�其经济损失的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百五十八条之规定，判决如下：一、原、被告自2009年2月至2016年11月21日期间存在劳动关系。二、原告大连大元乐器有限公司无需向被告时君支付解除劳动合同经济补偿金。三、原告大连大元乐器有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告时君支付2016年9月至2016年11月拖欠工资2,966.11元。逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告大连大元�器有限公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由原告大连大元乐器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  陈袁媛二〇一七年十二月二十日书记员  刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人�位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。