广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初18694号
原告钱昊，男，汉族，1980年12月1日出生，身份证住址湖南省永州市冷水滩区，
委托代理人梁贵群，广东瑞嘉律师事务所律师。
委托代理人刘国丽，广东瑞嘉律师事务所律师。
被告深圳全球沃物联科技有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道宝城23区综合楼1栋一层至七层，统一社会信用代码91440300M5DHKLL05。
法定代表人麦森明。
委托代理人ＸＸ，广东德城律师事务所律师。
委托代理人吴国荣，广东德城律师事务所律师。
原告钱昊与被告深圳全球沃物联科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月29日立案受理后，依法适用普通程序于2017年12月4日公开开庭审理，原告的委托代理人刘国丽、被告深圳全球沃物联科技有限公司的委托代理人吴国荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、建立劳动关系的时间：2016年8月3日。
原告主张于2016年7月20日到被告处上班，入职前已于2016年2月与前公司深圳市壹陆捌捌捌科技有限公司解除劳动关系，并提交了任命通知书、银行流水、社保缴纳清单予以证明。被告主张被告于2016年10月15日吸收合并了深圳市壹陆捌捌捌科技有限公司，原告与深圳市壹陆捌捌捌科技有限公司的劳动合同由被告承继，并提交了劳动合同和《转让协议书》予以证明。本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。而《转让协议书》中并未有两公司合并的意思表示，从《转让协议书》内容上仅可判断深圳市壹陆捌捌捌科技有限公司将其相关资产转让给被告，且深圳市壹陆捌捌捌科技有限公司尚未注销登记，据此，被告主张依据《转让协议书》承接了深圳市壹陆捌捌捌科技有限公司与原告的劳动合同关系证据不足，本院对此主张不予采信。被告作为用人单位，应就原告的入职时间和考勤记录承担举证责任，在被告未能提交合法充分有效的证据予以证明的情形下，本院采信原告的主张；但本案中，被告工商登记的注册时间为2016年8月3日，自当日起被告具有合法用工主体资格，故本院认定原、被告双方自2016年8月3日起建立劳动关系。
二、解除劳动关系的日期：2017年4月1日。
原、被告双方当庭确认原告上班至2017年3月31日，双方的劳动关系于2017年4月1日解除，本院予以确认。
三、工资结构及工资数额：
原告主张其工资为固定工资，其中试用期工资为人民币6,000元/月，2016年9月份之后的工资为人民币8,000元/月。被告主张原告的工资为人民币8,000元/月，其中包括固定加班费人民币1,000元及社保费用。本院认为，被告作为用人单位应就原告的工资结构完成举证责任，在被告未能举证原告工资结构及工资数额的情形下，本院采信原告主张。
四、未签订劳动合同二倍工资差额：人民币55,356.32元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，未有充分证据证明被告承接了深圳市壹陆捌捌捌科技有限公司与原告的劳动合同关系，被告亦未能举证证明其与原告有签订劳动合同，因此，被告应当自2016年9月3日起向劳动者每月支付二倍的工资至2017年3月31日。经核算，被告应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币55,356.32元（8,000元/月×6个月+8,000元/月÷21.75天×20天）。
五、被迫解除劳动关系经济补偿金：不予支持。
原告主张被告没有足额发放工资，也没有为其购买社保，也未兑现提成工资，是被迫离职，于2017年3月31日之后没有上班。被告主张原告从2017年4月1日起没有到岗上班，应视原告自动离职。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者以未及时足额发放工资为由主张被迫解除劳动合同的，应当在离职时通知用人单位，并明确其解除劳动合同的具体事由。本案中，原告未能提交证据证明其在申请仲裁前有通知过被告其因用人单位未及时足额发放工资等理由而被迫解除双方劳动合同关系的事实，且原告在离职一个月后才提起劳动仲裁，故本院对原告主张的被迫离职不予采信。根据本案案情，本院认定原告系自动离职，被告无需支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金。
六、业务提成：不予处理。
原告诉求被告支付销售业务提成，但该项诉求未经劳动仲裁前置程序，故本院对该项诉请不予处理。
七、律师代理费：人民币3,445.58元。
原告因本案支付律师代理费人民币5,000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，按其胜诉比例支持额度为人民币3,445.58元（55,356.32元÷80,329.4元×5,000元）。
八、申请仲裁的时间：2017年5月2日。
九、仲裁请求：1、被迫解除劳动合同经济补偿金人民币8,000元；2、2016年7月15日至2017年4月1日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币60,000元。
十、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。
十一、原告诉求：1、判决被告支付经济补偿金人民币8,000元；2、判决被告支付双倍工资差额人民币60,000元；3、判决被告支付销售业务提成人民币12,329.4元；4、由被告承担本案律师费人民币5,000元。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第一百七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳全球沃物联科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告钱昊未签订劳动合同二倍工资差额人民币55,356.32元；
二、被告深圳全球沃物联科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告钱昊律师代理费人民币3,445.58元；
三、驳回原告钱昊的其他诉讼请求。
如被告深圳全球沃物联科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由被告深圳全球沃物联科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 刘 艳 艳
人民陪审员 廖 妙 芳
人民陪审员 张 汉 新
二〇一七年十二月四日
书 记 员 何 满 园
书 记 员 李华敏（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国公司法》
第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。