江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏08民终2187号
上诉人（原审被告）：江苏省淮安市保安服务总公司。
法定代表人：娄伯翱，该公司总经理
委托诉讼代理人：陈新林，江苏岸庆律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：左敬华。
委托诉讼代理人：ＸＸ成，涟水县红日法律服务所法律工作者。
原审被告：江苏省淮安市保安服务总公司涟水分公司。
负责人：郭华，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈新林，江苏岸庆律师事务所律师。
上诉人淮安市保安服务总公司（以下至判决主文前简称保安公司）因与被上诉人左敬华、原审被告淮安市保安服务总公司涟水分公司（以下至判决主文前简称保安分公司）劳动争议纠纷一案，不服涟水县人民法院作出的（2016）苏0826民初8427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
保安公司上诉请求：改判上诉人不承担责任。事实与理由：1、一审法院认定被上诉人加班无依据。一审中，被上诉人就此并未提供任何证据，仅凭一审法院对被上诉人两名同事的调查就认定被上诉人存在加班事实，属认定事实错误。2、一审法院判决支付经济补偿金错误。本案是被上诉人单方提出解除劳动合同，且解除的理由是年龄较大，身体不好，不适合当前工作。按照法律规定，上诉人不应支付经济补偿金。3、一审法院认定上诉人所发放的工资低于最低工资标准错误。上诉人一审举证的工资表已证明上诉人按时足额发放了被上诉人工资，且不低于最低工资标准。4、法律规定的仲裁时效是一年，本案中被上诉人主张2015年8月之前的加班工资、最低工资差额、社会保险费等，已超过一年的仲裁时效，超出部分法院不应支持。5、一审法院直接判决上诉人承担责任是错误的。本案中，保安分公司虽是上诉人的分支机构，但却是依法设立，取得营业执照，有独立财产。故该机构具有诉讼当事人的主体资格，可以独立承担民事责任。6、被上诉人主张的社会保险费不属于劳动争议范围，法院不应受理和作出裁判。
左敬华辩称，一审判决正确，请求二审维持。事实与理由：1、一审中被上诉人申请法院调查上诉人单位的工作人员可以证明休息日和节假日加班的事实成立。2、根据法律规定，只要具体《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以无条件解除劳动合同，并得到经济补偿金。3、对于最低工资标准问题，我方要求上诉人提供原始账册以供法院核查。4、被上诉人起诉没有超过仲裁时效。垫付的社会保险费问题属于法院审理范畴。
保安分公司述称，同意上诉人的上诉理由。
左敬华向一审法院起诉请求：要求被告支付补发工资11580元，支付加班工资79983.18元，加付赔偿金91563.18元，支付经济补偿金9100元，支付已垫付医疗保险费12970.99元，养老保险费27174.60元。
一审法院认定事实：原告左敬华于2010年3月应聘到被告保安分公司上班，原告在上班期间被分别派往厂企和学校做保安工作，原告在上班期间为一个班制三人轮流上班，星期六和星期日、节假日按被告公司规定均要有人上班，原告在上班期间的工资均由保安队长代领转交，但转交的数额与工资表上的数额不等，原告不认可，原告在上班期间被告未为原告缴纳社会保险，后经双方为工资补发等事宜协调未果，原告于2016年8月1日，以身体不太好为由，向被告提出解除劳动合同，2016年8月31日正式离岗，2016年9月28日原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，该委于2016年11月22日作出涟劳人仲案字（2016）第221号仲裁裁决书，原告不服于2016年12月26日向法院提起诉讼，请求判决支持原告诉请。
另查明，淮安市2015年职工最低月工资为1270元，2016年1月1日开始职工最低工资为1400元。
一审法院认为，用人单位未为劳动者缴纳养老保险或者拖欠工资的，法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告于2016年8月1日以身体不好为由，向被告单位提出解除劳动合同，2016年8月31日离开被告公司，依据相关法律规定，原告可以提出解除劳动合同，原告虽以身体不好为由提出解除劳动合同但其程序合法，被告在审理中对原告提出解除劳动合同未表异议，依据相关法律规定，被告应当支付原告的经济补偿金。具体数额为（1270×4+1400×8）÷12×6.5（年）=8818.33元，原告主张的超出部分无法律依据，法院不予支持。
关于原告要求被告补发工资11580元的诉请。法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。被告保安分公司从2012年起，未能按照公司的财务制度和发放职工工资的要求支付工资，原告的工资都由保安部门的负责人代领，而代领的工资虽然达到法定的最低工资标准，但真正发放到原告手中的工资明显低于实际领取的工资，原告只认可从2012年每月实发900元，但实际最低工资是每月950元。2013年最低工资为每月1100元，原告实际领取工资为每月900元，2014年开始至2015年12月，最低月工资为1270元，2014年实发原告月工资950元，2015年实发原告月工资1000元，2016年1月开始最低月工资1400元，实发原告1100元，被告在审理中虽不认可原告所领工资数额，并陈述全部按最低工资标准发放给原告，但被告单位发放工资，违反财务制度，未能提供原告从2012年至2016年按照最低工资标准领取工资的相关凭证，工资清单及其签名领取工资的证据，其抗辩理由不能成立，法院不予支持。对原告从2012年开始至2016年低于最低工资标准的部分，被告应当支付，原告的该诉请，有事实和法律依据，法院予以支持。具体为2012年6月1日至2013年6月30日欠发600元。2013年7月1日至2014年10月30日，最低月工资为1100元，原告实领月工资为900元和950元，欠发原告工资2700元，2014年11月1日至2015年12月30日最低月工资为1270元，实发原告月工资1000元，原告要求给付欠发工资2880元，2016年1月1日至2016年8月31日，最低月工资为1400元，实发原告月工资为1100元，原告要求给付欠发工资2400元，以上合计欠发原告工资为8580元，原告主张的超出部分，无事实和法律依据，法院不予支持。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告根据被告单位的指派到厂企或者学校从事门卫工作，并且均实行三班制，根据门卫的工作性质，正常的休息日和法定节假日，原告都要去上班，被告在审理中虽不认可原告休息日和法定节假日都上班，但也未提供原告每月的休息日和每年的法定节假日都未上班的考勤记录及其他证据来印证。审理中，法院根据原告的申请，查明原告上班及休息情况，调查了被告单位的现在班人员薛家庭和王玉桂，他们都证实原告每个星期的休息日和每年的法定节假日都在正常上班的事实。据此，被告辩称的原告每月上班22天，法定节假日都安排原告休息的抗辩理由，无事实依据，法院不予支持。原告要求被告支付加班费的诉请，有事实依据，法院予以支持。根据原告的每月的上班时间和法定节假日的加班情况，酌定由被告支付原告从2010年3月开始至2016年8月份为止的加班工资5000元，原告主张的超出部分，无事实和法律依据，法院不予支持。
关于原告要求被告支付加付赔偿金91563.18元，因该诉请，未经劳动行政部门先行处理，不是法院受理范围，法院不予理涉。
职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险和基本医疗保险。用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费，用人单位应当支付。被告单位自2010年3月聘用原告起，未为原告缴纳基本养老保险和基本医疗保险，被告在审理中虽提供了一份2010年4月12日的承诺书，称其原告的养老保险金按月在原告的工资中发放。但原告对此承诺书不予认可，承诺人签名并不是原告所签，所签的姓名，中间一字不认识，最后一字也不是华，据此，被告提供的承诺书称其养老金已按月在原告工资中发放，不应在支付养老保险金的抗辩理由不能成立，法院不予支持。原告要求被告支付已缴纳部分养老保险费和医疗保险费的诉请，有事实和法律依据，法院予以支持。具体为，2010年1月至2010年12月，原告自行缴费3096元，扣除原告从2010年3月份开始上班的养老保险费3个月计774元，被告应支付2010年4月份开始的2322元部分养老保险费。2011年1月至2016年6月原告共缴纳养老保险费24078.6元与原告2010年的缴费2322元，合计为26400.6元，养老保险费率是按工资缴纳总数的28％收取，个人承担8％，单位承担20％，故被告单位应承担18857.57元。被告应当支付，原告主张的超出部分，法院不予支持。基本医疗费，原告从2010年1月至2010年6月共583.68元。扣除原告2010年3月份之前的，应从2010年4月份开始计算，原告缴纳基本医疗保险为291.84元。2010年7月至2011年6月共缴纳1296元。2011年7月至2012年6月共缴纳1805.64元。2012年7月至2013年6月共缴纳1932元，2013年7月至2014年6月共缴纳2007.6元，2014年7月至2015年6月共缴纳2370元。2015年7月至2016年6月共缴纳2976元，以上合计12679.08元。其中，个人应缴纳大病救助每月8元，应从总额中扣除，原告从2010年4月份开始计算至2016年6月，共计75月，每月扣除8元，合计应扣除600元，余12679.08-600=12079.08元。被告单位应按8％承担，故被告公司应承担原告医疗保险费垫付款12079.08÷10×8=9663.264元。
关于原告要求被告保安分公司给付所欠工资，加班工资，经济补偿等诉请，法院认为，保安分公司是保安公司的分支机构，且保安分公司不具有法人资格，不能独立承担民事主体责任，其责任主体应由保安公司承担，故原告要求被告保安分公司承担给付工资款等的诉请，无法律依据，法院不予支持。
综上所述，原告的主张，部分事实清楚，证据充分，经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条第一项、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决:一、被告江苏省淮安市保安服务总公司给付原告左敬华欠发工资8580元，加班工资5000元，经济补偿8818.33元，垫付养老保险金18857.57元，垫付的医疗保险金9663.264元，合计50919.164元，由被告江苏省淮安市保安服务总公司在判决生效后20日付清。二、驳回原告左敬华对被告江苏省淮安市保安服务总公司涟水分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏省淮安市保安服务总公司负担。
二审中，上诉人申请证人陈某到庭作证，用以证明被上诉人不存在加班和委托代领工资的事实。
证人陈某到庭证明，其系保安分公司的保安队长；问“被上诉人的工作时间”，答“周一到周五上班，遇到寒暑假、节假日都正常休息”；问“保安的工资是否是你代领”，答“一般都是队员不想领取的时候让我代领”；问“领工资的数额是多少”，答“记不清了”。
被上诉人发表如下质证意见：不认可证人证言，我没有委托队长代领工资，按照保安公司的规章制度，我的工资都是由队长代领。
原审被告发表如下质证意见：认可证人证言。
经审查，一审认定事实属实，本院予以确认。
二审另查明，淮安市2014年1月到10月份职工最低月工资标准为1100元。
本院经审查认为，本案争议焦点为：1、被上诉人是否存在加班事实，如存在，加班费应如何计算。2、被上诉人领取的工资是否低于最低工资标准，如低于，应如何补足。3、一审法院对经济补偿金的判决是否适当。4、被上诉人主张的社会保险费，法院应否受理和作出裁判。5、上诉人在本案中应否承担责任。
关于争议焦点一，被上诉人是否存在加班事实，如存在，加班费应如何计算。
本院认为，结合一审法院对上诉人单位工作人员的调查笔录以及涟水县军民小学的书面证明可认定被上诉人主张的加班事实成立。根据相关法律规定，加班费归属于克扣工资序列，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁时效期间为一年的相关规定，故一审法院酌定2010年3月-2016年8月的加班费超出了法律保护的范围，应予调整。结合被上诉人的工资标准、上班时间和法定节假日的加班情况，本院酌定被上诉人加班费为1000元。
关于争议焦点二，被上诉人领取的工资是否低于最低工资标准，如低于，应如何补足。
本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条第一款规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。该条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，被上诉人2016年8月离职，依据上述规定，上诉人应提供2014年9月-2016年8月的工资记录以供核查。被上诉人主张超过两年的部分，超出了法律保护的范围，本院不予支持。另，上诉人提供的工资表均系保安队长签字的工资表，并主张被上诉人委托保安队长代领工资，对此主张，被上诉人不予认可，上诉人亦无证据予以证明，故其应承担不利的后果。鉴于上诉人在发放工资方面存在过错，本院对被上诉人关于2014年、2015年、2016年实际领取工资数额分别为950元、1000元、1100元的陈述予以确认。结合淮安市2014年1月到10月份、2014年11月-2015年、2016年职工最低月工资标准分别为1100元、1270元、1400元和《江苏省工资支付条例》关于劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准的规定，关于欠发数额的具体计算如下：（1100元－950元）×2月+（1270元－950元）×2月+（1270元－1000元）×12月+（1400元－1100元）×8月=6580元。
关于争议焦点三，一审法院对经济补偿金的判决是否适当。
本院认为，根据相关法律规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，被上诉人以本人年龄较大，身体不太好，不适合当前工作为由提出解除劳动合同，并未提及未缴纳养老保险和拖欠工资的理由，现又以该理由来主张经济补偿金，本院不予支持。该上诉主张，本院予以采纳。
关于争议焦点四，被上诉人主张的社会保险费，法院应否受理和作出裁判。
本院认为，相关法律规定，职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险和基本医疗保险。用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费的，用人单位应当支付。一审法院据此规定，判决上诉人支付被上诉人已缴纳的部分养老保险费和医疗保险费，并无不当。该上诉理由，本院不予采信。
关于争议焦点五，上诉人在本案中应否承担责任。
本院认为，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。一审法院根据上述法律规定，判决由上诉人承担相应给付责任，并无不当。该上诉理由，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，保安公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销涟水县人民法院（2016）苏0826民初8427号民事判决第一、二项；
二、上诉人江苏省淮安市保安服务总公司于本判决生效后十日内给付被上诉人左敬华欠发工资6580元，加班工资1000元，垫付养老保险费18857.57元，垫付的医疗保险费9663.264元，合计36100.834元；
三、驳回被上诉人左敬华的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由江苏省淮安市保安服务总公司负担。二审案件受理费10元，由江苏省淮安市保安服务总公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 孙 坚
审 判 员 孙 洁
二〇一七年十二月十日
法官助理 庞汝全
书 记 员 张 琦