天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0104民初54号
原告：冯磊，男，1987年8月27日出生，回族，无职业，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：蔺晓晗，天津云杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵毓丽，天津云杰律师事务所律师。
被告：北京必胜客比萨饼有限公司，住所地北京市东城区朝阳门大街8号富华大厦B座6层。
法定代表人：高耀，董事长。
委托诉讼代理人：李媛，国浩律师（天津）事务所律师。
委托诉讼代理人：朱美珍，国浩律师（天津）事务所律师。
原告冯磊与被告北京必胜客比萨饼有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯磊及其委托诉讼代理人蔺晓晗，被告北京必胜客比萨饼有限公司委托诉讼代理人李媛、朱美珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯磊向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2009年11月至2017年7月17日延时加班费109577.64元、休息日加班费116745.84元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金135344.16元；3.被告支付原告2016年7月1日至2017年7月1日期间的夜班津贴1089.6元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2009年11月入职被告处，最后工作地点为天津市南开区必胜客宅急送熙悦汇餐厅，岗位为餐厅经理。原、被告签订了无固定期限劳动合同，原告月工资8500元左右。原告在工作期间勤勤恳恳，但是2017年7月20日被告处经理拒绝原告上班，并于2017年8月14日向原告出具了解除劳动合同通知书。后，原告向南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，故来院起诉。
被告北京必胜客比萨饼有限公司辩称，在原、被告劳动合同存续期间，因原告存在严重违纪的行为，被告依照公司管理制度解除与原告的劳动关系，属于合法解除劳动关系，被告无需向原告支付任何补偿或赔偿。被告已经向原告足额支付了工资报酬，无需另行支付任何其他加班费、夜班津贴。在劳动仲裁裁决送达之后，原告也向被告申请办理失业金申领手续，这也说明原告对被告的辞退行为是认可的。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的全部诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关证据和事实，本院认定如下：2009年11月1日，原告入职被告处，担任值班组长。2011年8月份，被告任命原告为储备经理，2015年4月份，被告任命原告为餐厅经理，离职前原告任南开区熙悦汇必胜客餐厅经理。原、被告共计签订过三份劳动合同，第一份劳动合同签订时间是2009年11月1日，合同期限自2009年11月1日至2011年10月31日止。第二份劳动合同签订时间是2011年8月1日，合同期限自2011年8月1日至2014年7月31日止。第三份劳动合同签订时间是2014年7月31日，合同期限为无固定期限，双方约定原告的岗位为管理，执行标准工时制度，被告依法制定或修改的各项规章制度可通过向原告提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴通知等方式向原告公示。被告《员工手册》、《公司人力资源政策》作为该合同附件，与该合同具有同等法律效力。原告工资以银行转账形式发放，下发薪。
另查，原告在被告处最后工作至2017年7月17日。2017年8月14日，被告将原告辞退，理由如下：
2016年7月25日，被告区域经理检查发现，原告存在篡改食品效期等违规行为。被告《餐厅人力资源政策-
管理组篇》第五章5-3-6条规定：有下列行为之一的属于较重违纪行为，公司有权给予书面警告：“未执行或疏忽本职工作造成不良影响或损失的”。被告据此给予原告书面警告，原告在《书面警告单》中签字确认。
2017年7月17日，被告区域经理在巡店中又发现原告对超过保质期的食品没有处置，故被告同样依据《餐厅人力资源政策-
管理组篇》第五章5-3-6条规定，给予原告书面警告。原告在《书面警告单》中签字确认。
2017年8月3日，被告给予原告两次口头警告，第一次是由于原告在2017年7月3日应当上午10:00到岗上班，但是原告实际在11:40分才到店，属于迟到行为。被告《餐厅人力资源政策-
管理组篇》第五章5-2-1条规定：有下列行为之一的属于轻度违纪行为，公司有权给予口头警告：“旷工时间不满一日（8小时）的”。被告据此给予原告口头警告。2017年7月5日，原告应当在上午9:00上班，在下午18:00下班，但是原告在上午10:00到岗，下午17:25分离岗，属于迟到早退现象，且未报备主管。被告同样依据前述规定，给予原告口头警告。
被告《餐厅人力资源政策-
管理组篇》处分程序规定：“自警告生效之日起12个月内，两次口头警告视作一次书面警告，两次书面警告，给予解除劳动/实习关系。”《餐厅人力资源政策-
管理组篇》第五章5-4-1条规定，有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动法和劳动合同法等相关规定给予其解除劳动/实习关系的处理：“在连续12个自然月内，累计发生两次较重违纪行为。”被告于2017年8月10日将《解除劳动合同/劳务协议通知书》提交工会，工会对此未提出异议。被告根据上述规定于2017年8月14日将原告辞退，并通过邮寄送达的方式向原告发出《解除劳动合同/劳务协议通知书》。
被告就辞退原告一节向本院提交了《餐厅人力资源政策-
管理组篇》、工会组织员工讨论规章制度的会议签字记录、原告签字的规章制度确认书、书面警告、员工评估沟通记录表、口头警告、2017年7月份排班表、原告迟到早退的录像截屏、原告迟到早退的证人证言、解除劳动合同通知书等证据。
再查，原告属于管理组成员，上班无需打卡，被告通过抽查录像的方式进行考勤管理。原告工作时间为早班8:30-17:00；中班三组9:00-18:00/10:00-19:00/11:00-20:00；夜班分两组15:00-23:30/15:30-24:00，所有班次中间有1小时休息时间。
原告主张，虽被告规定每班次有1小时休息时间，但实际情况无法休息，只能边工作边吃饭，故原告主张每日工作延时1小时。另外，在周成本、月成本核算时也存在延时加班情况，原告估算每周进行周成本核算延时3小时，每月月成本核算延时3小时。原告主张其作为餐厅经理，如果被告在周末突击检查，原告作为店长需要到岗，原告估算每月休息日加班3天。
被告不认可原告存在前述加班情况，原、被告亦确认加班需要提前申请并进行审批，原告也认可其前述加班情况未经审批。
又查，2017年8月30日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月13日，该委作出津南劳人仲裁字【2017】第1146号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的申请请求。
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，被告提交的证据可证明原告存在违纪的事实，被告依据单位的规章制度解除与原告的劳动合同关系并无不当，属于合法解除劳动合同。原告主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告主张延时及休息日加班费一节，原告并未提交充分证据证明加班事实存在，况原、被告亦确认加班需要提前申请并进行审批，原告也认可其前述加班情况未经审批，故原告主张延时及休息日加班费，本院不予支持。
关于原告主张夜班津贴一节，从工作时间上看，依据本市相关规定，劳动者在22:00或以后工作至次日6:00或以后，工作满7.5小时，方可享受夜班津贴。原告的工作时间不符合夜班津贴的支付条件，本院对于原告该项诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告冯磊的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告冯磊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
助理审判员 刘喆
二〇一八年三月十五日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。