山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4830号
上诉人（原审原告）青岛特赛鞋业有限公司。
法定代表人金度镐，董事长。
委托代理人兰卫孝，山东一诺律师事务所律师。
委托代理人宋鑫，山东一诺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王秀峰。
上诉人青岛特赛鞋业有限公司（以下简称特赛鞋业公司）因与被上诉人王秀峰劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初192号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
特赛鞋业公司在一审中诉称：王秀峰系特赛鞋业公司员工，在工作期间应当服从公司管理规章制度，但王秀峰自2014年7月起不请假不在岗不上班，期间特赛鞋业公司两次通知王秀峰回公司工作，但王秀峰对此不予理睬，王秀峰的行为严重违反公司管理规章制度。为此，诉请判令不予支付王秀峰经济补偿金6215.58元、病假工资7458.68元、防暑降温费60元；诉讼费由王秀峰负担。
王秀峰在一审中辩称：其于2012年3月到特赛鞋业公司上班，特赛鞋业公司提供2013年3月份的签订合同，其有和同事在车间的照片证明其2012年到公司上班。其在工作期间检查出生病，住院治疗2个月，所以特赛鞋业公司应当支付病假工资。2015年4月，特赛鞋业公司为其停缴社会保险，应当支付其经济补偿金。
在一审法院（2016）鲁0282民初961号王秀峰诉特赛鞋业公司案中：
王秀峰在一审中诉称：双方之间劳动争议纠纷一案已由即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，其不服该裁决，为此，诉请判令特赛鞋业公司支付王秀峰经济补偿金12250元，欠发工资28350元、带薪年休假工资4827.5元、高温补贴费720元。
特赛鞋业公司在一审中辩称：王秀峰因不请假不上班不在岗，其行为已经严重违反了公司的规章制度，同时也违反了双方签订的劳动合同中对休假制度补充条款的规定，公司依法可随时解除劳动合同无需支付经济补偿金。王秀峰于2013年3月19日到公司上班，应自2014年3月19日开始享受带薪年休假，因为其从2014年7月起一直未上班，不应享受带薪年休假。高温补贴已过仲裁时效，当时的工作并非是高温作业环境。
一审法院查明和认定的基本事实是：王秀峰称于2012年3月到特赛鞋业公司从事制鞋工作。特赛鞋业公司称王秀峰于2013年3月19日到特赛鞋业公司从事操作工工作，双方签订2013年3月19日至2016年3月18日止的书面劳动合同。王秀峰的社会保险费由特赛鞋业公司自2013年4月缴纳至2015年3月。王秀峰的工资特赛鞋业公司每月以现金的形式发放至2014年7月。
王秀峰2013年7月至2014年6月应发工资分别为：2007元、3627元、3223元、3276元、3211元、3434元、2719元、3184元、3827元、4999元、5115元、3999元。王秀峰2013年7月至2014年6月平均应发工资为3551.75元。
2014年7月8日，王秀峰因肺结核在即墨市市南医院住院治疗。2015年1月21日，王秀峰在即墨市市南医院进行胸部CT平扫为双肺结核，医生建议治疗一年。
2015年3月31日、4月10日，特赛鞋业公司两次通过EMS特快专递向王秀峰邮寄送达《通知》，两份通知内容为：“王秀峰：你于2014年7月7日开始至今未上班，现通知你回公司上班。逾期不回公司上班，视为你自动离职，公司将与你解除劳动合同。”王秀峰收到该两份上班通知后未回单位上班。
2015年8月11日，王秀峰通过EMS特快专递向特赛鞋业公司邮寄送达解除劳动关系通知书，内容为：“由于你公司没有依法为我缴纳社会保险、未依法足额及时支付劳动报酬、未支付带薪年休假工资、现我依法解除与你公司的劳动关系，本通知到达你公司劳动关系即解除，请你公司接到本通知三日内支付拖欠的劳动报酬、缴纳社会保险费。”
2015年8月13日，王秀峰向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决特赛鞋业公司支付王秀峰：1、2012年3月至2015年8月经济补偿12250元；2、欠发的2014年7月至2015年8月工资28350元；3、2012年3月至2015年8月带薪年休假工资4827.5元；4、2012年6月至2014年6月高温补贴费720元。该仲裁委经审理，于2015年10月8日作出即劳人仲案字[2015]第425号裁决书，裁决：1、特赛鞋业公司支付王秀峰2013年3月19日至2015年8月11日解除劳动合同经济补偿6215.58元；2、特赛鞋业公司支付王秀峰2014年7月至9月病假工资7458.68元；3、特赛鞋业公司支付王秀峰2014年6月防暑降温费60元；4、驳回王秀峰的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼。
一审庭审中，特赛鞋业公司提交解除终止劳动合同报告书一份，证明2015年4月14日出具解除劳动合同报告书。王秀峰质证称没有收到。特赛鞋业公司未提交已将解除劳动合同报告书送达王秀峰的相关证据。王秀峰提交手机拍摄的照片2张，是其在车间工作时与同事照的，证明2012年参加工作的时间。特赛鞋业公司质证称对照片真实性不予认可，是其单方制作，其提交的照片是网上下载打印，拍摄时间及地点不予认可。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。王秀峰称2012年3月到特赛鞋业公司从事制鞋工作，仅提交两张打印的照片，而特赛鞋业公司对该照片欲证明的事实不予认可。王秀峰再未提交其2012年3月到特赛鞋业公司工作的相关证据，应承担举证不能的责任。即应根据特赛鞋业公司提交的劳动合同，认定王秀峰于2013年3月19日到特赛鞋业公司工作。王秀峰2014年7月8日因患肺结核在即墨市市南医院住院治疗，其住院期间应当享受病假待遇。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月”。王秀峰于2013年3月19日到特赛鞋业公司工作，按照规定应当享受3个月的医疗期。原山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”特赛鞋业公司应当按照上述规定，以王秀峰2013年7月至2014年6月平均工资3551.75元的70%为标准支付王秀峰3个月的病假工资7458.68元（3551.75元×3个月）。王秀峰3个月医疗期满后，2015年1月21日在即墨市市南医院进行胸部CT平扫为双肺结核建议治疗一年，但并未提交继续治疗的相关证据。2015年3月31日，王秀峰收到上班通知后，其称与特赛鞋业公司协商解决争议不成后，特赛鞋业公司安排回家等通知，但未提交相关证据，故对王秀峰主张特赛鞋业公司支付2014年10月8日至2015年8月份工资的诉讼请求，一审法院不予支持。但特赛鞋业公司为王秀峰缴纳社会保险费至2015年3月，并于4月书面通知王秀峰回公司上班无果后，并未依法解除劳动关系，应视为双方劳动关系延续，故特赛鞋业公司应按照即墨市最低工资标准1450元/月的80%支付王秀峰2014年10月8日至2015年8月11日的生活费11600元（1450×80%×10个月）。
2015年8月11日，王秀峰通过EMS特快专递向特赛鞋业公司邮寄解除劳动关系通知书，因特赛鞋业公司没有依法为王秀峰缴纳社会保险费，未依法足额支付劳动报酬、带薪年休假工资提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定。王秀峰自2013年3月19日至2015年8月11日在特赛鞋业公司工作2年4个月余，特赛鞋业公司应当按照该劳动合同法第四十六条、四十七条规定，支付王秀峰解除劳动合同经济补偿8879.38元（3551.75元×2.5个月）。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗职工提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。”王秀峰系非室外和高温作业人员，特赛鞋业公司应当按照上述规定支付王秀峰2014年6月至7月7日防暑降温费98.39元（80元＋80元÷21.75天×5天）。王秀峰主张特赛鞋业公司支付2012年防暑降温费，因王秀峰并未提交该期间在特赛鞋业公司工作的相关证据，王秀峰该主张无事实依据。王秀峰主张特赛鞋业公司支付2013年防暑降温费已超过一年的仲裁时效，故对王秀峰上述诉讼请求，一审法院不予支持。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”王秀峰于2013年3月19日到特赛鞋业公司工作，应自2014年3月19日起享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；”王秀峰2014年度自7月8日起一直在病假期间，根据上述规定不应享受当年度带薪休假。2015年度王秀峰未提供劳动，不应享受带薪年休假。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第四条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费的标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条之规定，一审判决：一、驳回青岛特赛鞋业有限公司的诉讼请求；二、自2015年8月13日起解除王秀峰与青岛特赛鞋业有限公司之间的劳动关系；三、青岛特赛鞋业有限公司支付王秀峰解除劳动合同经济补偿8879.38元；四、青岛特赛鞋业有限公司支付王秀峰2014年7月8日至10月7日病假工资7458.68元；五、青岛特赛鞋业有限公司支付王秀峰2014年10月8日至2015年8月11日的生活费11600元；六、青岛特赛鞋业有限公司支付王秀峰2014年6月至7月7日防暑降温费98.39元；七、驳回王秀峰的其他诉讼请求。上述三至六项应付款额，于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由青岛特赛鞋业有限公司负担。
宣判后，特赛鞋业公司不服，上诉至本院。
上诉人特赛鞋业公司上诉称:一审认定事实不清，适用法律错误。一、王秀峰在特赛鞋业公司工作期间，应服从公司的管理，但王秀峰自2014年7月起不请假、不在岗、不上班，其该种行为严重违反了特赛鞋业公司的管理规章制度。且，特赛鞋业公司两次通知王秀峰回公司工作，但王秀峰对于通知不予理会，其该行为已明确表明自动离岗、不在特赛鞋业公司继续工作的事实。二、王秀峰的行为不仅违反了公司的规章制度，也违反了劳动合同中双方关于出勤请假的约定，特赛鞋业公司依据劳动合同法第四十一条的规定于2015年4月解除双方劳动合同，合法合理。三、一审无视上述事实，无视特赛鞋业公司依法享有的解除劳动合同的权利，致使特赛鞋业公司的合法诉请得不到支持，判决结果错误，应予以纠正。请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；一、二审诉讼费由王秀峰负担。
被上诉人王秀峰答辩称：王秀峰在特赛鞋业公司工作，经公司组织体检查出患病，后向公司请假住院治疗，其不存在没有请假、旷工的事实。一审判决正确，请求维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，王秀峰于2013年3月到特赛鞋业公司工作，2014年7月因患肺结核住院治疗，其作为职工在患病期间根据其工作年限，应当依法享受3个月的医疗期。在医疗期内，特赛鞋业公司作为用人单位应当支付王秀峰相应的病假工资。王秀峰医疗期满后未回特赛鞋业公司工作，特赛鞋业公司对此未及时予以处理，其为王秀峰缴纳社会保险费至2015年3月，在2015年3月31日、4月10日两次向王秀峰发出催促上班通知王秀峰未回单位上班后，其依然未对双方的劳动合同进行处理，直至2015年8月11日王秀峰向特赛鞋业公司发出解除劳动关系通知，双方之间的劳动合同至此解除。特赛鞋业公司应当支付王秀峰医疗期病假工资、生活费及正常工作期间的防暑降温费，以保障职工王秀峰的基本生活。特赛鞋业公司未支付王秀峰上述待遇，违反了劳动合同法的相关规定，王秀峰据此提出解除劳动合同，特赛鞋业公司应当支付王秀峰相应的解除劳动合同经济补偿金。特赛鞋业公司以王秀峰不请假、不上班违反公司规章制度及合同约定为由，主张不应支付王秀峰上述待遇，依据不足，本院对其该项主张不予支持。
综上，上诉人特赛鞋业公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛特赛鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 于国英