广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初402号
原告阳柏海。
委托代理人冯金梅。
委托代理人刘大军。
被告东莞市江顺箱包袋配件有限公司。
法定代表人江汉辉。
委托代理人覃金花。
委托代理人邓涛。
原告阳柏海与被告东莞市江顺箱包袋配件有限公司（以下简称江顺公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，由审判员黄小尘依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳柏海的委托代理人刘大军、被告江顺公司的委托代理人覃金花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳柏海诉称，原告于1996年6月9日进入被告的前身处工作，连续任职于深圳市江顺公司、东莞市江顺箱包袋配件厂、东莞市江顺箱包袋配件有限公司，任生产注塑部组长。原告在职期间每天工作9.5个小时以上，每月工作28天。工作一直兢兢业业、认真负责。然而，被告却长期拖欠原告的劳动报酬、未依法支付原告的应休未休年休假工资以及高温补贴。2015年11月6日，被告无理将原告违法辞退，且拒绝支付违法解雇的赔偿金。原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金187200元；2.被告向原告支付2014、2015年应休未休年休假工资7945元；3.被告向原告支付2015年3月至2015年11月6日拖欠的和未结算工资共39724元；4.被告向原告支付2015年6月至10月的高温补贴750元。
被告江顺公司辩称，2015年11月6日早上原告打卡后基于身体不适要去医院检查为由口头向部门主管请病假，并承诺回来的时候补交请假条，被告基于人性化考虑予以同意，但原告时候始终以种种借口不回来上班也不补请假条，被告在11月6日至21日期间，陆续多次以打电话、发信息和张贴并邮寄返岗通知的方式要求原告上班和补交请假条，且一直在给原告缴纳社会保险费，至今没有停保。被告从未以任何方式作出解除原告的意思表示，原告也未提供任何证据证明被告将其辞退。故原告请求违法解除没有事实依据。此外，结合原告的工资结构和其2015年3月1日至11月6日的出勤情况，原告该期间的未结工资应以被告提交的未发工资统计表为准，即28123元。总之原告各项主张均欠缺事实依据，请求将原告全部诉请予以驳回。
被告江顺公司诉称，结合原告的工资结构和原告2015年3月1日至11月6日的出勤情况，原告前述期间的未结工资应以被告提交的《未发工资统计表》为准，即为28123元。原告2014年应休未休年休假工资应以同期东莞市最低工资标准1310元作为计算基数，即最多为1204元（1310元÷21.75天×l0天×200%）。原告从事的并非高温作业岗位，被告亦有对原告的工作场所采取有效的降温措施，故无须支付原告高温津贴。被告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.被告无需向原告支付2015年3月至11月6日工资30761元；2.被告无需向原告支付2014年应休未休年休假工资1634元；3.被告无需向原告支付2015年6月至l0月高温津贴750元；4.本案诉讼费由原告承担。
针对被告江顺公司的起诉，原告阳柏海辩称，原告方在职期间，被告长期拖欠原告的劳动报酬，即2015年3月至2015年11月6日的工资39724元，且未依法支付应休未休年休假及高温津贴，在被告违法解雇原告后，理应支付前述款项。被告的诉讼请求完全是无理的，应依法驳回。
经审理查明，阳柏海于1996年6月9日进入江顺公司的前身深圳市江顺公司工作，其后连续任职于东莞市江顺箱包袋配件厂及被告江顺公司，最后担任造粒部员工一职。根据阳柏海签名确认的2014年11月至2015年2月的《员工工资表》，计得月平均工资3827.5元。双方确认已签订了书面劳动合同，江顺公司已为阳柏海缴纳社会保险费。
阳柏海在江顺公司最后工作到2015年11月6日，之后没有上班。阳柏海主张江顺公司于2015年11月6日口头将其违法辞退，但阳柏海未能举证证明江顺公司将其辞退的事实。江顺公司主张双方劳动关系至今存续。江顺公司主ＸＸ柏海于2015年11月6日打卡后口头请假，之后以各种理由不回来上班，部门主管曾多次打电话、发信息通知申请人返岗上班及补请假条，且在公告栏张贴返岗通知及邮寄返岗通知给阳柏海，但阳柏海仍然没有返岗上班。江顺公司为此举证了《通知》照片、手机通话记录明细、手机信息照片、信息发送明细、移动东莞分公司证明。《通知》照片显示江顺公司分别于2015年11月7日、8日、9日在公告栏张贴《通知》，其主要内容为：因阳柏海于2015年11月6日、7日、8日未到公司上班，也没有办理任何请假手续，现通知阳柏海尽快回公司上班或办理请假手续，否则将按旷工处理。手机通话记录明细显示主机号码曾于2015年11月7日上午8时、2015年11月14日下午3时、2015年11月16日上午10时呼叫对方号码（短号）“6253”并通话。手机信息照片、信息发送明细显示该手机号码曾于2015年11月17日下午2时向号码（短号）为“6253”连续发送8条短信，短信内容为“阳柏海看在我们多年同事的份上请你把2015年十一月六日起至2015年十一月十七日止共十二天请你把请假条补上来如果没有补请假条我从2015年十八日起扱旷工”。移动东莞分公司的证明显示：“现有号码136××××5423，该号码为东莞市江顺箱包袋配件有限公司短号集群网成员，短号为6253”。阳柏海确认上述通话和短信所涉的短号“6253”是其所有。阳柏海对上述《通知》照片、手机通话记录明细、手机信息照片、信息发送明细、移动东莞分公司证明均不予确认，但阳柏海未提供任何证据予以反驳。
江顺公司确认没有支付阳柏海2015年3月1日至11月6日期间的工资。阳柏海主张其2015年3月1日至11月6日未结工资为39724元，但阳柏海未提供任何证据予以证明。江顺公司则主ＸＸ柏海该期间未结工资为28123元，为此江顺公司举证了2014年11月份至9月份《员工工资表》及《阳柏海未发工资统计表》，阳柏海2015年3月1日至11月6日的未结工资为28123元。阳柏海对《员工工资表》及《阳柏海未发工资统计表》不予确认，但未能提供任何证据予以反驳。根据2014年11月、12月《员工工资表》，查得阳柏海剔除加班工资后的月平均工资为1777元。根据2015年1月至9月《员工工资表》，查得阳柏海剔除加班工资后的月平均工资为1561元。
江顺公司没有安排阳柏海休2014年、2015年的带薪年休假，且未支付阳柏海未休年休假工资差额。江顺公司未举证证明其已支付阳柏海高温津贴，亦未能有效举证其已采取有效措施将阳柏海的作业场所温度降低到33摄氏度以下的事实。
阳柏海遂向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，要求江顺公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金187200元；2.2014年、2015年应休未休年休假工资7945元；3.2015年3月至11月6日工资39724元；4.2015年6月至10月高温津贴750元。2015年12月21日，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出仲裁裁决：一、在该仲裁裁决书发生法律效力起5天内，由江顺公司负责通知和安排阳柏海返回原工作岗位上班；二、江顺公司向阳柏海支付2015年3月至11月6日工资30761元，2014年应休未休年休假工资1634元，2015年6月至10月高温津贴750元；三、驳回阳柏海的其他仲裁请求。阳柏海、江顺公司均不服仲裁裁决，分别在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的工作证、参保人险种缴费明细表、仲裁裁决书、送达回证，被告提供的《通知》照片、手机通话记录明细、手机信息照片、信息发送明细、移动东莞分公司证明、通知、快递单、邮件查询单、报告、报告人身份证厂牌、养老保险个人账户对账单、考勤登记表、员工工资表、阳柏海未发工资统计表、领取工资通知及张贴照片、补领工资表、现金支出证明单、工作场所照片、仲裁裁决书、送达回证及本案庭审笔录附案证实。
本院认为，阳柏海与江顺公司双方存在劳动合同关系，应受相关法律法规保护。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”阳柏海主张江顺公司于2015年11月6日口头将其违法辞退，但阳柏海未能提供任何证据证明江顺公司将其辞退的事实，故本院对此不予采信。江顺公司主张2015年11月6日阳柏海口头请假后一直不回公司上班，部门主管曾多次打电话、发信息通知阳柏海返岗上班及补请假条，且在公告栏张贴返岗通知及邮寄返岗通知给阳柏海，但阳柏海仍然没有返岗上班。为此江顺公司举证了《通知》照片、手机通话记录明细、手机信息照片、信息发送明细、移动东莞分公司证明。阳柏海虽对上述证据均不予确认，但没有提供任何证据予以反驳。且根据阳柏海确认的手机短号，江顺公司曾分别于2015年11月7日、11月14日、11月16日与该手机号通话，且于2015年11月17日向该号码发送多条短信催促补交请假条。这可以与江顺公司的主张相印证。因此，本院对江顺公司的主张予以采信，认定双方之间的劳动关系至今仍然存续。因此，对阳柏海要求江顺公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。
2015年3月1日至2015年11月6日期间阳柏海在江顺公司提供了劳动，江顺公司应向阳柏海支付该期间的工资。对于未结工资的数额，阳柏海主张为39724元，但阳柏海未提供任何证据予以证明。江顺公司则主张为28123元，并举证了《员工工资表》及《阳柏海未发工资统计表》，阳柏海对此未能提供任何证据予以反驳。因此，本院采信江顺公司的主张，认定江顺公司应支付给阳柏海2015年3月1日至2015年11月6日期间工资28123元。
关于2014年、2015年应休未休年休假工资差额的问题。江顺公司没有安排阳柏海休2014年、2015年的带薪年休假，且未支付阳柏海应休未休年休假工资差额。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，江顺公司应向阳柏海支付2014年应休未休年休假工资差额为：1777元÷21.75天×10天×200%=1634元，2015年应休未休年休假工资差额为：1561元÷21.75天×10天×200%=1435元。以上合计3069元。
关于2015年6月至10月高温津贴的问题。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴……”。江顺公司未举证证明其已支付阳柏海高温津贴，亦未能有效举证其已采取有效措施将阳柏海的作业场所温度降低到33摄氏度以下的事实，应向阳柏海支付2015年6月至10月的高温津贴，数额为：150元／月×5个月=750元。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、在本判决发生法律效力之日起五日内，由被告东莞市江顺箱包袋配件有限公司负责通知和安排原告阳柏海返回原工作岗位上班；
二、被告东莞市江顺箱包袋配件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告阳柏海支付2015年3月1日至2015年11月6日期间工资28123元；
三、被告东莞市江顺箱包袋配件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告阳柏海支付2014年、2015年应休未休年休假工资差额3069元；
四、被告东莞市江顺箱包袋配件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告阳柏海支付2015年6月至10月高温津贴750元；
五、驳回原告阳柏海的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞市江顺箱包袋配件有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，原告阳柏海已预缴5元，被告东莞市江顺箱包袋配件有限公司已预缴5元，由双方各自负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄小尘
二〇一六年四月二十五日
书记员 陈伟龙
吴秀珠
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。