上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终2077号
上诉人（原审原告）：罗永波，男，1976年4月2日生，汉族，住河南省沈丘县。
委托诉讼代理人：苗栋，上海凯曼律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）�上海金丝猴食品股份有限公司，住所地上海市浦东新区沪南路5100号。
法定代表人：STEVENCLAYSCHILLER，董事长。
委托诉讼代理人：龚力尔，上海大邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王秀先，上海大邦律师事务所律师。
上诉人罗永波因与被上诉人上海金丝猴食品股份有限公司（以下简称金丝猴公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初27747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人罗永波的委托诉讼代理人苗栋,被上诉人金丝猴公司的委托诉讼代理人王秀先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人罗永波上诉请求：撤销原审判决第三项，改判金丝猴公司支付其2008年1月1日至2014年10月31日期间双休日加班工资差额人民币118,438.84元（以下币种相同）以及违法解除劳动合同赔偿金420,335.60元。事实和理由：首先，罗永波提供的《工资单》等证据可证明其在终止与金丝猴公司的劳动合同两年前存在加班的事实。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，罗永波主张的上述期间的加班工资应得到支持。其次，罗永波并未收到要求其何时去新工作地点报到的通知，且金丝猴公司变更罗永波的工作地点亦未与罗永波协商。同时，金丝猴公司董事会决议公司于2016年8月1日停止生产制造及其他职能部门工作，但却于2016年7月15日即解除与其的劳动合同，故金丝猴公司的解除行为缺乏合法性，应向其支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。
被上诉人金丝猴公司辩称，公司董事会确实决议于2016年8月1日停止生产制造及其他职能部门工作，但由于罗永波系公司业务骨干，故公司要求其早点至新工作地点开展工作，却遭到罗永波的拒绝。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
罗永波向原审法院起诉请求：要求金丝猴公司支付1、2008年1月1日至2015年12月31日期间双休日加班工资差额人民币136,864.98元；2、违法解除劳动合同赔偿金420,335.60元。
原审法院认定事实：罗永波原系金丝猴公司员工。2015年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定罗永波在金丝猴公司技术中心装备部门担任装备经理岗位，每月工资10,000元，工作地点为上海，罗永波承诺如因金丝猴公司工作需要，罗永波还愿意被调动或外派到�口地点工作。2016年6月23日至2016年7月15日期间，罗永波未按照金丝猴公司安排至本市浦东新区XX路XX号XX广场办公。金丝猴公司于2016年7月15日以罗永波违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。2016年12月26日，罗永波向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金丝猴公司支付：1、2008年1月1日至2015年12月31日期间双休日加班工资差额145,172.49元；2、2015年未休年休假工资9,195.40元；3、2016年未休年休假工资4,597.70元；4、违法解除劳动关系赔偿金420,335.60元，该会于2017年2月22日作出如下裁决：（一）金丝猴公司支付罗永波2014年12月至2015年12月期间双休日加班工资差额16,739.75元；（二）金丝猴公司支付罗永波2015年及2016年年休假工资13,793.10元；（三）罗永波其余请求，不予支持。罗永波不服裁决，乃诉至法院。
另查明，金丝猴公司处规章制度规定，无�当理由连续旷工3日，立即解雇除名。2014年11月至12月，罗永波每月工资6,000元。2015年1月起，每月工资10,000元。劳动合同书载明罗永波妻子陈某（另一劳动争议案件当事人）为其紧急联系人。
再查明，上海市商务委员会于2016年1月4日作出沪商外资批[2016]15号关于同意金丝猴公司股权转让及变更经营范围的批复，同意公司经2015年12月18日召开的股东大会决议通过并于当日签署的公司章程。金丝猴公司董事会于2016年3月10日召开会议，作出决议如下：1、2016年8月1日停止生产制造及其他职能部门工作。2、公司位于沪南公路办公室（地址：上海市浦东新区XX公路XX号）办公的员工将全部迁移至XX广场办公（地址：上海市浦东新区XX路XX号）。全部搬迁工作将在2016年9月2日前完成，确保9月5日在新址正式办公。3、公司沪南公路办公室于2016年9月2日起停止使用。4、公司各部门根据工作安排自行决定搬迁工作及时间，但确保在2016年9月2日前全部完成搬迁工作。2016年6月17日，金丝猴公司通知罗永波于2016年6月23日至新梅联合广场办公，并给予交通补贴550元/月、餐费800元/月，并告知如拒绝听从工作安排，公司有权依照内部规章制度给予相应处分。2016年7月10日，金丝猴公司再次通知罗永波于2016年7月12日至XX路XX号XX广场办公，并告知给予相应交通补贴。届时，罗永波未到XX路XX号XX广场办公。
庭审中，双方确认罗永波解除劳动关系前12个月的月平均工资为11,765.10元；确认2014年11月1日至2015年12月31日期间休息日加班46天，其中2014年11月至2015年4月期间休息日加班13天、2015年5月至2015年12月31日期间休息日加班33天；金丝猴公司已支付罗永波2014年11月至2015年12月期间加班工资共计19,091.10元。金丝猴公司确认罗永波于2016年11月2日向上海市浦东�区劳动人事争议联合调解中心申请仲裁调解，后未达成一致意见。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，罗永波主张2008年1月1日至2015年12月31日期间其存在双休日加班事实，为此，罗永波提供2008年1月至2016年2月期间的工资单及2015年1月4日至2016年7月15日银行交易明细，金丝猴公司对罗永波提供的2015年7月至2016年2月期间工资单及2015年1月4日至2016年7月15日银行交易明细的真实性表示无异议，对2015年7月前工资单的真实性表示无法确认。原审法院对罗永波提供2015年7月至2016年2月期间工资单及2015年1月4日至2016年7月15日银行交易明细的真实性予以确认。原审法院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。2016年11月罗永波申请仲裁调解，则金丝猴公司应对于劳动者提出2014年11月至2016年3月期间的考勤及支付加班工资负有举证义务。庭审中，双方确认2014年11月至2015年12月期间罗永波休息日加班46天，金丝猴公司已支付罗永波19,091.10元。2015年1月起，罗永波每月工资10,000元，则金丝猴公司应支付罗永波2014年11月至2015年12月期间休息日加班工资差额18,426.14元。金丝猴公司对罗永波提供的2008年1月至2014年10月30日期间工资单的真实性有异议，因罗永波提供的2008年1月至2014年10月工资单是金丝猴公司未盖章确认，罗永波亦无证据证明该工资单系金丝猴公司向其出具，故原审法院不予确认。罗永波对2014年11月1日前其加班时间以及金丝猴公司支付其加班工资情况负有举证责任，因罗永波未提供充分有效证据予以证明，故罗永波要求金丝猴公司支付2008年1月1日至2014年10月31日期间休息日加班工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。基于双方对仲裁裁决金丝猴公司支付罗永波2015年及2016年年休假工资13,793.10元均不持异议，原审法院对该裁决主项予以确认。本案金丝猴公司因股权转让导致企业经营发生变化，金丝猴公司董事会作出决议，公司于2016年8月1日停止生产制造及其他职能部门工作，公司位于上海市浦东新区XX公路XX号办公的员工将全部迁移至上海市浦东新区XX路XX号新梅联合广场办公。原审法院认为，金丝猴公司将罗永波工作地点XX公路XX号调整至XX路XX号XX广场，属于金丝猴公司作为用人单位自主行使管理的权利，且金丝猴公司已考虑到路程较远给予相应交通补贴等条件，并不存在双方劳动合同无法履行之情形，罗永波作为劳动者理应接受用人单位的管理、约束，但罗永波未至金丝猴公司指定的工作地点上班确已构成旷工，也违背作为劳动者应当遵守的最基本的劳动纪律，金丝猴公司据此解除双方劳动关系，并无不当。罗永波要求金丝猴公司支付违法解除劳动合同赔偿金420,335.60元的诉讼请求，原审法院不予支持。
原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，于二〇一七年十月三十日判决如下：一、上海金丝猴食品股份有限公司于判决生效之日起五日内支付罗永波2015年及2016年年休假工资13,793.10元；二、上海金丝猴食品股份有限公司于判决生效之日起五日内支付罗永波2014年11月1日至2015年12月31日期间休息日加班工资差额18,426.14元；三、驳回罗永波的其余诉讼请求；四、驳回上海金丝猴食品股份有限公司的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案存在如下争议焦点：一、金丝猴公司是否需向罗永波支付2008年1月1日至2014年10月31日期间双休日加班工资差额118,438.84元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中罗永波提供的证据不足以证明在上述期间存在加班的事实。当然，本院注意到，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。就此本院认为，一方面，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。罗永波主张上述期间的加班费用超过了用人单位的两年保存时间；另一方面，罗永波亦并无证据证明金丝猴公司掌握其加班事实存在的证据。原审法院据此认定罗永波举证不能，尚属合理，本院予以照准。二、金丝猴公司是否需向罗永波支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。从金丝猴公司提供的邮件以及包括罗永波等在内的多名员工提交给公司的函件可知，罗永波对金丝猴公司需搬迁的事实属于明知，对其需�时报到的时间已然清楚。同时，就本案而言，金丝猴公司系将罗永波的工作地点XX公路XX号调整至XX路XX号XX广场，这属于金丝猴公司作为用人单位自主行使管理的权利。同时，正如原审法院认定的那样，金丝猴公司已考虑到路程较远给予相应交通补贴、提供班车等条件，并不存在双方劳动合同无法履行之情形，罗永波作为劳动者理应接受用人单位的管理、约束。本院注意到，金丝猴公司董事会决议公司于2016年8月1日停止生产制造及其他职能部门工作，但却于2016年7月15日即解除与罗永波的劳动合同。金丝猴公司则提出，罗永波系公司业务骨干，故公司要求其早点至新工作地点开展工作，却遭到罗永波的拒绝。本院结合本案实际，有理由相信，金丝猴公司的陈述属实。在罗永波未服从金丝猴公司管理权基础上，金丝猴公司解除与其的劳动合同合法有据，本院予以支持。综上所述，上诉人罗永波的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予认同。原审法院判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人罗永波负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一八年三月二十七日
书记员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……