广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初22774号
原告东莞券业数据服务有限公司。住所地：东莞市城区东城大道金澳花园*座方中大厦***号。注册号：441900400136035。
法定代表人陈海鹰，总经理。
委托代理人李宁峰，广东佑德律师事务所律师。
委托代理人刘莉敏，广东佑德律师事务所律师助理。
被告赖辉明，男，1985年7月10日出生，汉族，住广东省东莞市万江区。
原告东莞券业数据服务有限公司与被告赖辉明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李宁峰，被告赖辉明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2009年11月1日。
二、签订书面劳动合同情况：有签订。
三、合同期满时间：2013年10月30日。
四、劳动者工作岗位：信息分析员。
五、解除劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：4153.75元/月。
六、劳动者的工作年限：约6年6个月。
七、解除劳动关系的原因：原告无法按照劳动合同的约定为被告提供劳动条件，导致被告以申请仲裁的方式提出被迫离职。
原告主张：2016年3月初，原告口头向全体员工宣布停止经营，原告处的部分海外证券分析信息业务需要调整到广州；原告的员工可以选择到广州办公室工作，也可以选择继续留在东莞自己家中通过网络工作；并承诺原工资福利待遇不变，原告为员工配备工作的电脑设备并补助网络费用。自2016年4月1日起，原告没有在工商登记地址办公，在东莞也没有固定的办公场所。被告自2016年4月1日开始旷工。直至2016年4月15日止，被告已经连续旷工十五天。故主张原、被告之间的劳动关系于2016年4月16日因被告自动离职而解除，不同意向被告支付经济补偿金和代通知金。原告对此提交一份书面证人证言予以证明。
被告主张：被告对原告提供的书面证人证言不予确认。2016年3月23日晚上，原告公司召开全体员工大会，宣布原告公司将在3月底关闭，原告的员工可以选择到广州办公室工作。但原告当时没有提出员工可以继续留在东莞自己家中通过网络工作，也没有提出为员工配备工作电脑设备并补助网络费用。被告在原告公司上班至2016年3月31日。2016年4月1日起，原告没有继续在工商登记地址办公，在东莞也没有固定的办公场所。被告没有办理离职手续。被告认为，原、被告双方的劳动合同因原告公司停业而无法继续履行，故双方劳动关系于2016年4月1日解除，原告应当支付经济补偿金和代通知金。被告对此没有提供证据予以证明。
本院认为：根据原、被告双方的陈述，可以看出本案应是原告自2016年4月1日起不再在东莞继续经营，导致原、被告之间的劳动合同无法继续履行。原告称被告可以选择到广州上班、也可以选择在东莞家中工作，但原告对此未提供证据予以证明，本院对此不予采信。被告也没有提供证据证明原告有向被告提出解除劳动关系。故本院根据本案事情的发展经过，认定本案应是原告无法继续在东莞为被告提供劳动条件，导致被告以申请劳动仲裁的方式提出解除劳动关系。被告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本案应是被告被迫离职而导致双方劳动关系解除。
八、解除劳动关系的时间：原、被告之间的劳动关系于被告申请劳动仲裁时解除。
本院认为：理由同第七项。
九、解除劳动关系的经济补偿金：26999.38元。
原告主张：原告对仲裁计算的经济补偿金数额及代通知金数额均无异议，但不同意向被告支付该两项费用。
被告主张：被告对仲裁计算的经济补偿金数额及代通知金数额均无异议。
本院认为：根据上述第七项的论述，本案是被告被迫离职，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，结合原、被告双方对仲裁计算的经济补偿金数额均无异议的事实，本院认定，原告应按仲裁裁决结果向被告支付解除劳动关系的经济补偿金26999.38元。由于本案是被告被迫离职，并非原告向被告提出解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告主张无需向被告支付代通知金3245.62元，于法有据，本院予以支持。
十、被告的仲裁请求：1、确认原、被告之间的劳动关系已于2016年3月31日解除；2、原告向被告支付代通知金4200元、经济补偿金27300元。
十一、原告的仲裁请求：1、被告向原告支付违约金10000元；2、被告向原告赔偿直接经济损失6728元。
十二、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动关系已解除；2、原告向被告支付经济补偿金26999.38元、代通知金3245.62元；3、驳回原告的全部仲裁请求。
十三、诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金26999.38元及代通知金3245.62元；2、被告向原告支付违约金10000元；3、被告向原告赔偿直接经济损失6728元；4、本案诉讼费由被告承担。
十四、需要说明的其他事项：
关于原告主张的违约金及赔偿损失的问题。
原告主张：根据案涉劳动合同第六条第3项的约定，被告没有提前30天通知原告解除劳动关系，故要求被告支付违约金10000元。且原告的员工为处理案涉劳动纠纷而产生误工费及交通费等损失，故要求被告向原告赔偿损失6728元。原告对其上述主张均未提供证据予以证明。
被告主张：本案不是被告的原因导致劳动关系解除，不同意向原告支付违约金及赔偿损失。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除了依据劳动合同法第二十二条、第二十三条关于服务期及保密义务、竞业限制的规定约定违约金外，原告不得与被告约定由被告承担违约金。因此，案涉劳动合同中关于被告未提前30天通知原告解除劳动关系时需支付违约金10000元的约定，违反了上述法律强制性规定，该约定无效。原告以此为由要求被告支付违约金10000元，缺乏依据，本院不予支持。另，原告要求被告赔偿损失6728元，缺乏依据，本院对此不予支持。
以上事项中，双方有争议的事项为第七、八、九、十四项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞券业数据服务有限公司与被告赖辉明之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞券业数据服务有限公司自本判决生效之日起三日内向被告赖辉明支付解除劳动关系的经济补偿金26999.38元；
三、确认原告东莞券业数据服务有限公司无需向被告赖辉明支付代通知金3245.62元；
四、驳回原告东莞券业数据服务有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞券业数据服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年十二月二十六日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。