江西省抚州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣10民终134号
上诉人（原审被告）：江西红星聪明一百乳品有限公司，住所地江西省抚州市东乡区经济开发区东山工业园，统一社会信用代码91361029563812654B。
法定代表人：舒贵发，公司经理。
委托诉讼代理人：黄玉玲，女，公司员工，代理权限为特别授权代理。
委托诉讼代理人：黄小琪，男，公司员工，代理权限为一般授权代理。
被上诉人（原审原告）：胡继华，男，汉族，1959年10月4日出生，住江西省抚州市。
委托诉讼代理人：杨春蓉，抚州市东乡区法律援助中心法律服务工作者，代理权限为一般授权代理。
委托诉讼代理人：汪家乐，抚州市东乡区法律援助中心法律服务工作者，代理权限为一般授权代理。
上诉人江西红星聪明一百乳品有限公司（以下简称聪明一百公司）因与被上诉人胡继华劳动争议一案，不服江西省抚州市东乡区人民法院（2017）赣1029民初1230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭，于2018年2月11日公开开庭进行了审理，上诉人聪明一百公司的委托诉讼代理人黄玉玲、黄小琪，被上诉人胡继华及委托诉讼代理人杨春蓉、汪家乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
聪明一百公司上诉请求：撤销江西省抚州市东乡区人民法院（2017）赣1029民初1230号民事判决，改判聪明一百公司支付胡继华的工资共计人民币11,276元。事实和理由：1、根据聪明一百公司的考勤及会计凭证，可以证实聪明一百公司只欠胡继华工资11,276元；2、聪明一百公司不与胡继华签订书面劳动合同说明胡继华不符合公司用工条件，还谈什么双倍工资的支付及违法解除劳动合同赔偿的支付。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第十一条的规定，“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定：对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”胡继华作为劳动者，没有向公司或者哪个部或者那个领导提出过签订劳动合同的请求，其自身也有责任。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。胡继华主张未签书面劳动合同已经超过仲裁时效，不应当支持。3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三章第十九条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同”该条第三款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。根据公司规章制度，员工上班不能玩手机、不能看电视，每天门卫要做好交接班制度，完成领导交办的任务。但胡继华不按公司规章制度办事，上班玩手机，看电视，上班老是迟到，经常不做好交接班登记，公司领导布置他锄一下院内杂草，他就是不听。该条第十二款规定，用人单位生产经营发生严重困难的。从2016年开始至现在聪明一百公司一直处于停产状态，公司原有门卫胡继华、邱高安2人，期间裁减了邱高安，留下胡继华与黄小琪二人值班，至2017年7月份前后又辞退了胡继华、黄小琪二人，现在公司门卫没有值班人员；机关只有舒总、黄玉玲夫妇二人加一个会计共3人，车间只留了4位工人维护生产设备人员。公司没有收入来源，真是山穷水尽。至2017年12月底，公司亏损4,623,370.74元。加上未分配利润为负数共计亏损19,313,257.33元。2017年度公司流动负债合计53,673,115.38元，负债和所有者权益合计47,718,273.08元，资产负债率高达112.48%。因此，欠胡继华的工资11,276元，因公司暂时极为困难，现公司正在积极融资，待资金到位后一定尽快支付。至于胡继华2014年9月27日至2015年8月26日双倍工资2000*2+2500*9=26,500元及解除劳动合同赔偿及你（根本没有签订劳动合同）15,000.00元，公司不同意支付，也付不起。到现在为止，公司欠银行贷款31,000,000.00元、欠民间借款24,504,397.79元、欠职工工资1,324,650.17元，各银行账户余额没有钱，连利息都付不出。公司已到了破产的边缘。如申请破产，将损害几年来帮助公司支持公司的债权人利益。在二审庭审过程中，聪明一百公司的委托诉讼代理人黄玉玲当庭表示对尚欠胡继华工资11,448元不提异议。
胡继华辩称，根据聪明一百公司在一审出具的2014-2017.1工资表，能够证实公司拖欠胡继华工资11,448元。聪明一百公司提供的拖欠胡继华工资11,276元的证据是后来制作的，与实际情况不相符，不具有真实性。根据一审法院庭审调查查明的事实，聪明一百公司未与胡继华签订书面劳动合同，聪明一百公司上诉亦未提供双方签订有书面劳动合同的证据，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，聪明一百公司依法应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。胡继华在一审提供了东乡区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，胡继华在收到通知书之日起十五日内向东乡区人民法院提起诉讼，本案并没有超过诉讼时效。胡继华在上班期间一直都是严格遵守公司的规章制度，并未出现过违反公司规章制度的情形。聪明一百公司于2017年7月25日直接口头告知胡继华不要再来公司上班，未给胡继华任何准备时间，聪明一百公司出具的证明不具有真实性，是为了逃脱责任将谈话时间提前了一个月。聪明一百公司在上诉状中主张的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的两款规定均不适用于本案，聪明一百公司未依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
胡继华向一审法院起诉请求：1、依法判决聪明一百公司支付拖欠胡继华的工资共计人民币11,448元；2、判决聪明一百公司支付胡继华双倍工资26,500元；3、判决聪明一百公司支付胡继华违法解除劳动合同赔偿金15,000元；4、判决聪明一百公司赔偿因2014年8月27日至2017年7月27日未给胡继华缴纳社会保险金所造成的损失共计人民币16,940.76元；5、本案诉讼费由聪明一百公司承担。
一审法院认定事实：2014年8月27日，胡继华进入聪明一百公司工作，从事门卫岗位，双方约定前三个月试用期工资为2,000元，三个月之后每个月工资2,500元，胡继华、聪明一百公司一直未签订书面的劳动合同。聪明一百公司于2017年7月25日口头通知辞退胡继华，胡继华于2017年7月27日离开公司，聪明一百公司尚欠胡继华工资11,448元。在胡继华任职期间，聪明一百公司违反劳动法和相关法律规定，未给胡继华办理职工养老保险。胡继华曾于2017年8月30日申请东乡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不予受理，故胡继华具文起诉。
一审法院认为，本案系劳动争议案件，因胡继华从2014年8月27日开始在聪明一百公司工作，从事门卫一职，截止至2017年7月27日，聪明一百公司尚欠胡继华劳动工资11,448元是事实，聪明一百公司辩称仅欠胡继华11,276元工资未提供任何证据，不予采纳。胡继华任职期间，聪明一百公司未与其签订书面劳动合同，聪明一百公司要求胡继华支付因未签劳动合同双倍工资的请求，符合法律规定，予以支持，支付双倍工资的时间应从2014年9月27日算至2015年8月26日，故支付双倍工资应当计算为：2,000元×2月+2,500元×9月=26,500元。2017年7月25日，聪明一百公司口头通知辞退胡继华，胡继华于2017年7月27日离开公司，聪明一百公司应当支付胡继华违法解除劳动合同赔偿金，胡继华工作两年十一个月，应当按3个月计算，故违法解除劳动合同赔偿金应当计算为：2,500元×3月×2倍=15,000元，聪明一百公司辩称胡继华违反公司章程及规定没有提供任何证据，不予采纳。胡继华在任职期间，聪明一百公司未为其办理缴纳社会保险，现在胡继华要求聪明一百公司赔偿其因聪明一百公司2014年8月27日至2017年7月27日未给胡继华缴纳社会保险金所造成的损失，一审法院认为，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险费用的收缴属于国家有关主管部门的职能，如果用人单位未依法履行缴纳社会保险费用的义务，劳动者可以向有关主管部门反映情况，并请求其履行行政管理和监督职能，督促或强制用人单位履行缴纳社会保险费用的法定义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中聪明一百公司未为胡继华缴纳社会保险，但胡继华未提供社会保险机构不能补办而导致胡继华无法享受社会保险待遇的证据，故对该诉求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、江西红星聪明一百乳品有限公司支付拖欠胡继华的工资共计人民币11,448元；二、江西红星聪明一百乳品有限公司支付胡继华双倍工资26,500元；三、江西红星聪明一百乳品有限公司支付胡继华违法解除劳动合同赔偿金15,000元；四、驳回胡继华其它诉讼请求。以上债务均自判决生效之日起十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江西红星聪明一百乳品有限公司承担。
二审期间，聪明一百公司提供以下证据：
1、江西东乡农村商业银行欠息证明一张，拟证明聪明一百公司经营发生严重困难，连银行利息都付不出，随时有可能会列入黑名单。
2、2106年审计报告十三张，拟证明聪明一百经营状况严重性，到2016年底亏损10,173,964.98元。
3、2017年12月份财务报表两张，拟证明聪明一百经营状况更加严重，公司亏损4,623,370.74元。加上未分配利润为负数共计亏损19,313,257.33元。
4、劳动争议补充材料52张，拟证明胡继华知道自己拿多少工资，而且工资内包括社保。
胡继华对聪明一百公司提供的证据发表质证意见认为，证据1、2、3的真实性、合法性由法院依法核实，关联性有异议，即使能够证实公司经营困难需要裁员，也要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员；证据4真实系合法性无异议，聪明一百公司发给胡继华的工资中不包含社保。
本院对聪明一百公司提供的证据经过审查认定如下：证据1、2、3有出具部门加盖的印章，本院对其真实性、合法性予以确认，上述叁份证据与本案的关联性将结合其他证据进行认定。胡继华对证据4的真实性、合法性均无异议，本院对其真实性、合法性予以确认，但证据4只能反映出聪明一百公司未为胡继华代扣医保、社保费用，无法证明胡继华的工资包括社保。
聪明一百公司对一审法院认定的“2014年8月27日，胡继华进入聪明一百公司工作，从事门卫岗位，双方约定前三个月试用期工资为2,000元，三个月之后每个月工资2,500元”、“聪明一百公司违反劳动法和相关法律规定，未给胡继华办理职工养老保险”等事实提出异议，认为胡继华从2014年一直到2015年2月份工资一直都是2,000元，从2015年3月份开始工资才是2,500元，而且2014年11月到2015年2月胡继华一直请病假，公司发放胡继华生活费每月848元；且聪明一百公司已将养老保险发放到胡继华工资中。对一审法院查明的其他事实无异议。
胡继华对一审法院查明的事实无异议。
本院对一审法院查明无争议的事实予以确认。
对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于胡继华的工资情况，在聪明一百公司提供的证据四中，胡继华对其真实性并无异议，可以证实胡继华从2014年8月到2015年2月份工资为2,000元，2014年11月到2015年2月胡继华请病假，公司发放胡继华生活费；从2015年3月份开始胡继华工资为2,500元。关于聪明一百公司发放给胡继华的工资中是否包含社保费用的问题，根据聪明一百公司提供的证据，只能证明聪明一百公司未为胡继华代扣医保、社保费用，无法证明胡继华的工资包括社保费用。
二审另查明，聪明一百公司在2017年12月份向胡继华支付了1,000元，该1,000元并未包含在拖欠胡继华工资11,448元内，聪明一百公司与胡继华均认可聪明一百公司实际拖欠胡继华的工资为10,448元。
本案经调解，未能达成协议。
根据双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1、胡继华要求聪明一百公司支付因未签劳动合同双倍工资的请求有无事实及法律依据，该项诉请是否超过仲裁时效的问题。2、胡继华要求聪明一百公司支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元是否有事实及法律依据的问题。
关于争议焦点一，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，双方已建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案聪明一百公司未能提供有效证据证明其已经履行了通知胡继华签订书面劳动合同的事实，亦无法举证证明未签订书面劳动合同的原因在于胡继华一方，应自行承担举证不能的法律后果，因此，本院认定双方未签订书面劳动合同的责任在于聪明一百公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，聪明一百公司应支付胡继华2014年9月27日至2015年8月26日未签订劳动合同的二倍工资差额。劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款、第二款、第三款的规定，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算。胡继华于2016年8月30日向东乡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁明显超过仲裁时效，因此，对胡继华要求聪明一百公司支付因未签劳动合同双倍工资的请求不予支持。
关于争议焦点二，本院认为，聪明一百公司上诉主张辞退胡继华是因为胡继华违反单位规章制度及公司生产经营发生严重困难。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在本案中，聪明一百公司没有提供任何证据证明胡继华违反公司制度，也没有提供任何证据证明其提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，故对其该项主张不予支持。一审法院认定聪明一百公司应当支付胡继华违法解除劳动合同赔偿金15,000元并无不当。
综上所述，聪明一百公司的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决认定部分事实清楚，适用法律正确，但未查明胡继华主张聪明一百公司支付因未签劳动合同双倍工资的请求是否超过仲裁时效，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持江西省抚州市东乡区人民法院（2017）赣1029民初1230号民事判决第三项；即：江西红星聪明一百乳品有限公司支付胡继华违法解除劳动合同赔偿金15,000元；
二、撤销江西省抚州市东乡区人民法院（2017）赣1029民初1230号民事判决第一、二、四项；即：江西红星聪明一百乳品有限公司支付拖欠胡继华的工资共计人民币11,448元；江西红星聪明一百乳品有限公司支付胡继华双倍工资26,500元；驳回胡继华其它诉讼请求。
三、江西红星聪明一百乳品有限公司支付拖欠胡继华的工资共计人民币10,448元；
四、驳回胡继华其它诉讼请求。
上述款项自本判决生效后十日内给付。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由胡继华负担3.64元，江西红星聪明一百乳品有限公司负担6.36元；二审案件受理费10元，由胡继华负担5元，江西红星聪明一百乳品有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 王 琳
审判员 黄慧群
审判员 刘长峰
二〇一八年三月十四日
书记员 华丽娜