广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终2861号
上诉人（原审被告）：李红。
委托诉讼代理人：谢姿雄，系上诉人李红的丈夫。
被上诉人（原审原告）：潘秋丽。
委托诉讼代理人：程志，广东扬权律师事务所律师。
上诉人李红因与被上诉人潘秋丽生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初15264号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年2月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人李红上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判上诉人支付被上诉人误工费人民币1894.66元；2、判令被上诉人承担一审、二审诉讼费。事实与理由：关于被上诉人误工费的认定上，一审判决明显认定错误。1、本案系双方混合过错，被上诉人在打架事件中也打了上诉人，被上诉人也应承担部分费用。2、根据一审判决查明的事实，在打架事件发生后，上诉人与被上诉人均被用人单位解聘，被上诉人在被解聘后处于失业状态，没有经济收入，其误工损失只能按深圳市最低工资标准2030元进行计算。3、一审判决根据被上诉人的银行流水进行计算，没有认真核对。首先，银行流水并不能准确反映一个人的经济收入状况，流水可能有其他银行转账行为，并不是工资流转凭证；其次，即使按被上诉人的银行流水，其月收入也只是3000元左右，根本没有4500元，一审判决按月收入4500元计算误工费，没有任何事实依据。
被上诉人潘秋丽口头辩称：上诉人在工作期间对被上诉人进行殴打，公司领导进行调解，但随后上诉人用剪刀将被上诉人刺伤，导致被上诉人多处损伤。公司解除与上诉人、被上诉人之间的劳动合同均是因为后一起事故所导致的，上诉人应当对被上诉人的医疗费、误工损失承担责任。被上诉人所提供的银行流水已备注为工资，且一审时被上诉人有提交工资条，一审法院核对后确认被上诉人的工资水平为4500元左右，因此应当按照4500元的标准计算被上诉人的误工费。请求二审法院对上诉人的诉讼请求应当予以驳回，维持一审判决。
潘秋丽向一审法院起诉请求：1、被告赔偿原告因故意伤害造成的各项损失共计28358.83元；2、被告承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定事实：原告与被告均为深圳市明日实业股份有限公司的员工，2016年8月22日11时许，被告在车间内用剪刀将原告脸部、胸部、背部、手上多处刺伤，导致原告轻微伤。事故发生后，原告到深圳市第三人民医院就医，被告已支付当天的医疗费用共计2401.8元，后续原告仍在深圳市第三人民医院接受门诊治疗，原告主张自行花费1977.83元，但仅提交了1914.83元的医疗费票据佐证。深圳市第三人民医院2016年8月22日出具的《诊断证明书》建议休息3周、定期换药及必要时骨科门诊复诊；没有针对陪护、加强营养或美容治疗的医嘱，但原告认为因被被告用剪刀划伤脸部，留下疤痕，需要整容。对此被告表示其胸口也有受伤。深圳市第三人民医院出具了四张《病假意见书》，建议原告全休的期间自2016年8月27日至2016年9月18日，结合《诊断证明书》，原告全休共计28天。被告对此认为，打架后双方都被公司开除了，不存在误工的问题，并提交了《通告》佐证。《通告》显示公司认为潘秋丽严重违纪，正式与其解除劳动关系，并盖有“深圳市明日实业股份有限公司”的公章。原告对此认为公司没有解除劳动合同，被告应支付误工费，原告主张其月平均工资4500元左右。原告主张花费交通费581元，包含原告丈夫自行驾车送原告前往医院治疗发生的费用及火车票，其中火车票是回老家接送父母的费用。被告对交通费不予认可。原告在本案事件发生后未做伤残等级的鉴定。针对此次事件，深圳市公安局龙岗分局对被告作出深公龙行罚决字[2016]11763号行政处罚决定书，对被告殴打他人的行为处以行政拘留十日并处罚款伍佰元。被告对拘留情况予以确认。
一审法院认为：公民的人身权利应当受到法律的保护。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”故原告要求被告赔偿的请求，法院予以支持。原告主张已垫付医疗费1977.83元，但仅提交1914.83元的医疗费票据佐证，故法院仅对其有相应发票佐证的部分予以支持。关于原告要求被告支付误工费的问题，原告主张其月工资为4500元，并提交了银行流水予以佐证，法院对原告的主张予以采信。原告共计误工28天（诊断证明书及病假条的时间相加），故法院认为原告应得误工费为4200元（4500元/月÷30天×28天）。原告所提交的交通费单据并非为本案治疗和康复支出，法院不予支持。关于护理费、营养费、美容治疗费的问题，诊断证明书中并未写明需要护理、加强营养和美容医疗，法院不予支持。关于精神损失费的问题，因原告没有提交相关鉴定文件予以佐证，法院不予支持。综上,依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告李红应于判决生效之日起三日内支付原告潘秋丽医疗费人民币1914.83元。二、被告李红应于判决生效之日起三日内支付原告潘秋丽误工费人民币4200元。三、驳回原告潘秋丽的其他诉讼请求。付款义务人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费510元，因本案适用简易程序，减半收取255元，由被告负担。
本案二审期间，被上诉人潘秋丽提供了深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会的深龙劳人仲（布吉）案[2016]2284号《仲裁裁决书》，该裁决书查明：被上诉人潘秋丽的工资情况是每月工资由底薪2030元、加班费、全勤奖20元、工龄奖100元、绩效奖（2016年为300元）、贡献奖300元组成；其在深圳市明日实业股份有限公司的工作期间为2012年6月14日至2016年9月18日。深圳市明日实业股份有限公司于2016年9月20日出具给公司内部各部门的《通告》载明被上诉人潘秋丽与上诉人李红发生争执，进而先动手打人，故解除与被上诉人潘秋丽的劳动关系。被上诉人潘秋丽起诉主张其每月工资4500元，提供的其名下银行流水显示本案事件发生前一年的平均工资收入（2015年9月-2016年8月）为3718元/月。一审判决认定的其他事实无误，本院予以确认。
本院认为，公民的人身权益受法律保护，侵害他人造成人身损害的，应当承担侵权责任。本案中，上诉人李红用剪刀刺伤被上诉人潘秋丽并造成其误工28天的事实清楚，上诉人李红应当赔偿被上诉人潘秋丽因此造成的损失。被上诉人潘秋丽主张其每月工资4500元并据此计算误工费，但对此并未提供充分证据证实，而根据深龙劳人仲（布吉）案[2016]2284号《仲裁裁决书》查明的被上诉人潘秋丽在深圳市明日实业股份有限公司的工资构成及其本人银行账户流水显示的工资情况，被上诉人潘秋丽应得的误工费为3470元（3718元/月÷30天×28天）。上诉人李红主张被上诉人潘秋丽因本案事件被公司开除，故不存在误工损失或者应当按照最低工资标准2030元计算，与事实不符，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。本案中，被上诉人潘秋丽与上诉人李红在工作时间发生争执，被上诉人潘秋丽虽动手在先，但上诉人李红用剪刀将被上诉人潘秋丽身上头面部、胸背部和四肢多处刺伤，对比双方对损害发生的情节，上诉人李红故意致被上诉人潘秋丽伤害，过错明显，其以双方均有过错为由请求被上诉人潘秋丽自行承担部分损失，理由不足，本院不予支持。但本院同时指出，被上诉人潘秋丽和上诉人李红作为同事，在工作时间发生争执均未能冷静克制，继而造成本案损害事件，实属不该，而上诉人李红虽因此被行政拘留且双方均被用人单位开除，但双方均未就此反省自身、摈弃前嫌，反而因赔偿问题各不相让，多番争执至今积怨未消，望双方能以此事为鉴，今后遇事理智处理，避免矛盾纷争扩大。
综上，上诉人李红的上诉理由部分成立，原审判决认定事实部分不清，本院予以改判。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初15264号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初15264号民事判决第三项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初15264号民事判决第二项为：上诉人李红应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被上诉人潘秋丽误工费人民币3470元；
四、驳回被上诉人潘秋丽的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费人民币255元，由上诉人李红负担48元、被上诉人潘秋丽负担207元。二审案件受理费人民币50元，由上诉人李红负担40元、被上诉人潘秋丽负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾 瑞 香
代理审判员 陈 俊 松
代理审判员 陈 云 峰
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 曾秋红（兼）