浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0304民初8092号
原告：谭文典，男，1973年10月14日出生，土家族，住湖北省巴东县。
被告：温州市胜峰液压科技有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区梧田街道慈湖路****号。统一社会信用代码：91330304058338370A。
法定代表人：陈帮胜。
原告谭文典与被告温州市胜峰液压科技有限公司（以下简称胜峰公司）劳动争议一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月17日公开开庭进行了审理。原告谭文典和被告胜峰公司的法定代表人陈帮胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭文典向本院提出诉讼请求：1.被告支付2017年1月1日至2017年10月19日期间的双倍工资差额47982元；2.支付赔偿金9880元；3.补缴2016年12月1日至2017年10月19日期间各项社保费用。事实和理由：原告于2016年12月1日到被告处做钳工，双方口头约定月工资4740元，2017年3月1日起工资为4940元，食宿自理。未签订劳动合同。原告工作至2017年10月19日被单位辞退，原告不同意。经仲裁裁决，原告不服，起诉至人民法院，请求支持原告诉请。
被告胜峰公司辩称，双方是劳务承包关系，未签订书面劳动合同。原告称12月1日来被告公司上班，但1日被告处休息，原告陈述虚假。是原告自动离职，被告不存在违法辞退。被告没有为原告办理社会保险，愿意补缴社会保险费，但原告之前还欠缴社保费用，被告无法补缴。请求驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：原告谭文典于2016年12月进入被告胜峰公司，从事钳工工作，后于2017年10月19日离开被告单位。期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令：1.被申请人（即被告，下同）支付申请人（即原告，下同）2017年1月1日至2017年10月19日期间双倍工资差额47982元；2.被申请人支付申请人经济赔偿金9880元；3.被申请人依法补缴申请人2016年12月1日至2017年10月19日工作期间的各项社保费用。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月24日受理后，于2017年12月3日作出温瓯劳人仲高案字〔2017〕第95号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人依法为申请人补缴2016年12月1日至2017年10月19日期间的社会保险费用，申请人缴纳个人部分，具体险种和金额以社会保险经办机构核定为准；二、驳回其他仲裁申请。原告不服，诉至本院，提出本案诉请。
另查明：2013年至2016年期间谭文典在温州市两级人民法院共有52件涉诉劳动争议案件，其中近半数案件的诉讼请求包括未签订书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金等。
以上事实由原告提供的中国农业银行卡交易明细清单、罚款单、温瓯劳人仲高案字〔2017〕第95号仲裁裁决书以及本院调取的（2017）浙03民终3466号浙江省温州市中级人民法院民事判决书加以证明。上述证据，来源合法，内容真实，本院予以确认。
本院认为，原、被告符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。被告自2017年1月至10月基本上按月连续向原告银行账户转账不等金额，以结算报酬。根据罚款单，2017年2月23日，被告称原告为员工，认为原告工作不合格，对原告处罚，可见被告对原告进行劳动管理。综合以上情形，原、被告之间符合劳动关系的特征，本院认定双方劳动关系成立。综合转账凭证及当事人陈述，本院认定，双方劳动关系自2016年12月至2017年10月19日。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不订立书面劳动合同的法律责任为用人单位应当向劳动者支付二倍的工资，二倍工资差额为惩罚性赔偿，不是劳动者实际付出劳动力的对价。该制度设立目的是为了提高书面劳动合同的签订率，让劳动者参与监督用人单位的用工活动，促使用人单位依法订立书面劳动合同，规范劳动用工市场，明晰劳动关系双方的权利义务，而不是促使劳动者借此谋取劳动报酬之外的经济利益。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循诚实信用原则。近年来，原告在各用人单位短期务工，频繁跳槽，多次针对不同的用人单位提起劳动争议仲裁及民事诉讼，有滥用救济权利的嫌疑。在此情况下，除非原告提供证据证明，自用工之日起超过一个月其已明确向被告提出订立书面劳动合同的要求，被告拒绝的，否则原告关于二倍工资的请求有违二倍工资制度的立法本意和诚实信用原则，本院不予支持。原告称已向被告口头提出签订书面劳动合同的要求，被告拒绝，但原告未提供相应的证据，且原告经过多次劳动仲裁和民事诉讼，对此项证明责任充分熟知而今仍未提供相应证据，故本院对原告的二倍工资差额的诉请不予支持。赔偿金规定是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同后，依法向劳动者支付赔偿金，需要劳动者对用人单位违法解除或者终止劳动合同承担举证证明责任。原告未提供证据证明被告存在上述情形，故要求被告支付赔偿金的诉请，依据不足，本院不予支持。仲裁裁决作出后，被告没有申请撤销，视为同意仲裁结果，故本院支持原告补缴社会保险费的诉请。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第十条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款的规定，判决如下：
一、被告温州市胜峰液压科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告谭文典办理2016年12月1日至2017年10月19日期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，原告自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定为准；
二、驳回原告谭文典的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谭文典负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一八年三月五日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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