广西壮族自治区上林县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0125民初1065号
原告周汉珍，男，1969年7月6日出生，汉族，住上林县。
委托代理人李德明，广西东博律师事务所律师。
被告上林县华南糖业有限责任公司，地址上林县。
法定代表人闭道灿,执行董事。
委托代理人李辉民，广西广合律师事务所律师。
原告周汉珍与被告上林县南华糖业有限责任�司（南华糖业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，于2016年9月13日公开开庭进行了审理。原告周汉珍及其委托代理人李德明、被告上林南华糖业有限责任公司及其代理人李辉民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周汉珍诉称，原告在被告南华糖业公司担任季节性临时工已有八年时间之久，每年从11月份榨季开始就被招入该公司从事高空作业，直到榨季结束。2013年11月27日原告与南华公司续签了《2013/2014榨季临时工劳动合同》。2014年4月29日下午3点钟左右，原告在南华公司做工时，在离地3米多的作业平台不慎坠下，头部先着地，严重摔伤，摔下来后昏迷大约2分钟后自己苏醒，南华公司由于认识不足，见原告还能自己起身，就只带原告到地方小医院进行简单的检查，当时没有做脑部的CT检查，见当时没事就打发原告自行回家休息。当晚（4月29日晚）据原告父亲讲述，原告就出现一些怪异的举动。于是第二天早上，即4月30日早上，由于原告头部剧痛，原告的姐夫陆某和黄某镇两人才将原告送到宾阳县人民医院抢救，入院时原告已经进入昏迷的无意识状态，手脚乱踢乱打人，以上是原告在南华公司做工时高空坠落才导致的×××。宾阳县人民医院立即给原告做了CT检查，发现原告颅内5处出血，病情十分危急，于是被直接送到重症监护室。入院诊断：×××，以上符合高空坠落的特征。在入院当天，原告家属和南华公司取得联系，公司也派人赶到医院看望，并支付了原告住院的医疗费。在原告住院期间，由于病情严重，由原告的侄儿周康全和外甥黄子先24小时轮流护理。从2014年4月30日至2014年7月8日共69天的住院治疗，原告有些康复了，但×××，医生建议先出院回家休养，补�营养，待原告精神恢复后再继续住院做×××手术。出院后由于没有头颅的保护，原告的日常生活非常小心谨慎，稍有不慎就会危及生命，生活需要家属护理。2014年8月13日原告再次去宾阳县人民医院做了×××手术，共住院17天。在原告两次住院治疗期间，南华公司共为原告支付了医疗费95346.18元+21241.93元=116588.11元，原告住院的病历、发票均由南华公司掌管。治疗结束后，经被告南华公司承认原告是工伤，并盖章同意原告去南宁市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，2015年12月8日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字〔2015〕877号鉴定结论书，鉴定结论为：伤残等级×级。2016年2月14日原告向上林县人事劳动和社会保障局递交工伤认定申请书，2016年5月17日南宁市人力资源和社会保障局以原告的工伤申请已超过时限为由，作出《工伤不予受理决定书》（南人社�伤不予受理字〔2016〕（4）1号）。由于被告的怠慢，不及时主动在法定的时间为员工（原告）进行工伤认定，导致原告的工伤无法认定。2016年6月20日，原告向上林县劳动仲裁委员会申请给予享受工伤保险待遇仲裁，2016年7月26日县仲裁委员会作出上劳人仲字〔2016〕第6号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”基于以上的事实，根据《民事诉讼法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定，为维护自己的合法权益，原告特向法院起诉，请求法院判令：1、医疗费1331元；住院伙食补助费8600元（100元/天×86天）�住院护理费12756元（27071元/365天×86天×2人）；第一次出院后（2014年7月9日至2014年8月12日）护理费2595元（27071元/365天×35天）；营养费5000元；交通费3000元等。共计33282元；2、判决被告支付原告停工留薪工资60000元（2014年4月30日至2015年12月8日，3000元/月×20个月）；3、判决被告支付原告一次性伤残补助金48000元（3000元/月×16个月）；4、判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金48000元（3000元/月×16个月）；5、判决被告支付原告一次性就业补助金42000元（3000元/月×14个月）；6、判决被告支付原告失业赔偿金20000元；7、判决被告支付原告经济补偿金10000元。以上合计261282元由被告承担本案诉讼费用。
原告周汉珍对其诉称提交的证据有：1、人劳人仲字[2016]第6号，证明原告的工伤申请已经过仲裁委员会仲裁程序；2、工伤不予认定决定书，证明原告的工伤认定申请已经超过时限，南宁市人力资源和社会保障局作出不予受理的决定书的事实；3、2013/2014榨季临时工劳动合同，证明原告周汉珍与被告上林县华南糖业有限责任公司存在劳动关系的事实；4、医院门诊收据（部分），证明原告工伤后门诊检查产生医疗费1331元的事实；5、宾阳县人民医院疾病证明、入院记录、出院记录等，证明原告因工受伤住院治疗的事实；6、南宁劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书（南劳鉴伤字[2015]877号），证明原告因工伤事故导致×级伤残的事实；7、证明（陆某、黄某），证明原告在被告处作业受伤后原告的两位姐夫去被告厂里交涉的经过；8、证人陆某、黄某出庭作证，证明周汉珍在糖厂做工从高处摔下受伤，由证人陆某、黄某送去宾阳县人民法院治疗。
被告南华糖业公司辩称，2014年4月29日15:30时许，周汉珍确在锅炉车间生化水处理进行设备防腐工作时，不慎从高处的工作面摔下，当班班长黄德兵和车间副主任代庆东得知后来到现场，查看伤情无外伤但仍立即劝说周汉珍并将其送往就近当地白圩镇中心卫生院（公立）进行头颅后前位X光拍片检查，检查结果：头颅大小形态常，板障层清晰，请颅骨缝蝶鞍形态及甘质未见异常；骨盆骨质结构完整，关节对席良好，关节而完整，未见骨折线；骶尾椎椎体及附件骨质结构完整，骨质密度及形态正常，椎间隙不窄，关节而完整，小关节清晰，生理曲线度存在，来见骨折x线征象；身体其他部位均无外伤痕迹。检查完毕，医生说没有问题，不需取药，问原告有无不适感觉时，原告确认没有不适并回到工作岗位继续上班，直至18时下班时问到，班长黄德兵要求送原告回家，但原告再三拒绝后白行驾驶摩托车回其住处�5月l日约12时30分，被告接到报告说原告病情严重，已于4月30日16时10分住进宾阳县人民医院抢救。被告南华糖业公司领导得知情况后由韦副总经理、蓝副总经理马上组织人员并亲自前往宾阳县医院看望。治疗期间公司支付了原告生活和护理费，共16000元，并支付了医疗费用95400。47元。2015年12月，公司发现原告病历上写有“昨天酒后摔倒、吐血约400ml神志不清等”，才知道原告的受伤与工作没有关系，不是工作时间也不是工作地点，不是工伤，即停止给予发放生活费。周汉珍现申请劳动仲裁、诉讼也不能改变以上事实。公司不申请工伤认定，原告完全可以自己申请，不能将没有工伤认定结论的责任推到公司身上。原告要求公司支付工伤保险待遇没有法律依据。二、公司榨季临时工每季一聘，由个人报名、公司审核聘用，榨季结束（每年11月底�次年3月底）合同终止，公司与周汉珍没有续签合同之说。2013跨2014年榨季周汉珍所从事工种为生化水处理岗位工作，并非高空作业，平均工资为1390.34元∕月。其所说的每年被招用从事高空作业与事实不符。三、原告如何计算赔偿项目、数额本来与公司无关，即使依照《工伤保险条例》的规定，原告的计算过程和结果也有错误：l、医疗费：不符合工伤保险诊疗项目日录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分应扣除。已从保险机构和新农合己报销的部分也应扣除，不能重复支付。住院护理费，没有证据证明需要2人护理，住院伙食补助应为15元，乘以住院天数。出院后的护理费，没有鉴定结论，没有证据证明有护理依赖，不能计算。营养费，工伤保险待遇无此项目。交通费，无相相关票据，没有到过统筹地区以外就医，有票据也不能计算。2、停工留薪工资福利待遇：原告受伤前平均工资为1390.34元∕月，以3000元∕月计算没有依据，计算20个月也没有依据。3、一次性伤残补助金（×级）：应为本人工资×16个月。4、一次性工伤医疗补助金：应为本人工资×16个月。5、一次性伤残就业补助金：应为本人工资×14个月。6、失业赔偿金：原告为榨季临时工，2013年l1月23日入职，2014年4月30日非因工伤负责，车2014年7月30日医疗期满，工作（缴费期）不足1年，不符合领取失业保险金条件。其不能领取失业保险金不是由于单位的原因造成，单位没有义务赔偿其失业金损失；即使以工伤处理，原告自己主动提出解除劳动关系，不属于“非因本人意愿中断就业”，仍不符合领取失业保险金条件：即使可领取失业保险金，从入职至2016年6月21日，原告也只能领6个月，也才1400元∕月×70%×6=5880元。7、经济补偿金：�告虽系自己主动提出解除劳动关系，但是被告南华糖业公司并未给原告不符合法律规定领取经济补偿金条件，单位没有义务支付其经济补偿金。因此，请求驳回原告的诉讼请求。
被告南华糖业公司对其辩解提交的证据有：1、白圩镇中心卫生院诊断报告单，证明原告在工作中跌落经过检查没有受伤，一切正常；2、宾阳人民医院病历，证明原告是在回家酒后摔倒受伤，与工作没有关系，不是因工负伤；3、支付周汉珍费用明细与凭证，证明公司已经支付原告的工资、护理费、医疗费等金额。
经审理查明，2013年11月23日进入被告南华糖业公司从事生化水处理工作，双方签订以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同，合同期限自2013年11月23日起至榨季结束止。2014年4月29日，原告在被告公司锅炉车间生�水处理进行设备防腐工作时，不慎从高处的工作面摔下，之后由被告公司领导送往上林县白圩镇中心卫生院检查治疗，当天检查结束后原告周汉珍自行返回家中。次日，原告自感不适，由其姐夫陆某和黄某进送往宾阳县人民医院住院治疗，门诊记录“主诉：吐血，神志不清1天，现病史：昨天酒后摔倒，吐血约400ml，神志不清，无腹泻及便血，无发热，急送本院”住院治疗时病情摘要：因跌伤头部致神志不清，躁动一天入院……”入院诊断：×××。原告住院69天后出院，疾病证明书记载住院期间有2人护理。后原告又于2014年8月13日至2014年8月30日在宾阳县人民医院住院治疗，疾病证明书记载住院期间有2人护理。被告南华糖业公司为原告周汉珍垫付了医疗费共计95400.47元，向原告支付了2014年10月至2015年11月每月1000元的工资，支付了住院治疗护理费2000元。
原告治疗结束后，被告委托南宁市劳动能力鉴定委员会为原告做伤残鉴定。2015年12月8日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，（南劳鉴伤字〔2015〕877号）：鉴定结论为伤残等级×级。2016年5月17日，原告向南宁市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请书。同日，南宁市人力资源和社会保障局以申请超过时限为由作出工伤不予受理决定书，南人社工伤不予受理自〔2016〕（4）1号。2016年6月20日，原告向上林县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、南华糖业公司给予周汉珍工伤保险待遇：医疗费1331元、住院伙食补助费8600元、住院护理费12756元；第一次出院后的护理费2595元、营养费5000元、交通费3000元，共计33282元；2、南华糖业公司支付周汉珍停工留薪期工资60000元（3000元∕月×20个月，从2014年4月30日至2015年12月8日）；3、南华糖业公司支付周汉珍一次性伤残补助金48000元（3000元∕月×16个月）；4、南华糖业公司支付周汉珍一次性医疗补助金48000元（3000元∕月×16个月）；5、南华糖业公司支付周汉珍一次性就业补助金42000元（3000元∕月×14个月）；6、南华糖业公司支付周汉珍失业赔偿金20000元；7、南华糖业公司支付周汉珍解除劳动合同经济补偿金10000元。
另查明，被告根据每年砍榨季任务的不同，榨季结束时间由榨季任务而定，被告与原告签订书面劳动合同的榨季结束时间为2014年4月30日，原告受伤后，就没有再到被告处上班，被告没有与原告办理相关解除或终止劳动合同手续，被告向原告支付工资至2015年11月份。原告2014年12月至2015年11月平均工资是1000元。被告没有为原告缴纳社会保险费。
本院认为，原告周汉珍2013年11月23日进入被告处从事生化水处理工作，双方签订了书面的劳动合同，原告与被告之间存在劳动关系。原告在工作中受伤，虽然周汉珍已经超过申请工伤的申请期限，社会保险行政部门不予受理，但申请工伤的期限其性质应为一种行政程序期限，超过此期限原告并不因此丧失实体求偿权，人民法院可以根据案件事实及证据对是否构成工伤进行认定，并对原告的实体诉求进行处理。本案中原被告对原告周汉珍2014年4月29日在工作中从高空摔下的事实均予以认可。周汉珍因工致残的事实基本清楚，南华糖业公司虽提出无法查实周汉珍是因工作从高空摔下受伤还是事后醉酒摔倒受伤的异议，但其提供的证据并不足以证明周汉珍系醉酒后摔倒受伤，南华糖业也为周汉珍支付了住院期间的医疗费及部分护理费，故原审法院对南华糖业公司的异议不予采信，结合本案证据和本案的案情，本院确认周汉珍构成工伤，并按照鉴定的×级伤残，根据《工伤保险条例》及《广西壮族自治区工伤保险条例》的规定支付相关的工伤保险待遇。
关于周汉珍的工资标准，其主张按照3000元计算，但并未提供相关证据予以佐证，被告主张受伤前平均工资为1390.34元，结合原告受伤后的工资水平，本院对此予以确认，故应当按照工资1390.34元计算相关工伤保险待遇。周汉珍2014年4月29日受伤，2015年12月8日被鉴定为×级伤残，原告诉请20个月的停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”，结合王启阔伤情、治疗情况及病休证明，酌情确定停工留薪期为3个月为5561.36元（1390.34×4）。南华糖业公司应支付周汉珍一次性伤残补助金为16个月的工资22245.44元（1390.34×16）。原告在申请仲裁及本院起诉时均请求支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，应视为其向用人单位提出解除或者终止劳动关系，故南华糖业公司应支付一次性工伤医疗补助金22245.44元（1390.34×16），一次性就业补助金19464.76元（1390.34×14）。至于原告诉请的失业赔偿金，原告2013年11月23日进入被告处工作，工作缴费期不足一年，故不符合领取失业保险金条件，对失业赔偿金本院不予支持。至于原告诉请的经济赔偿金，原告虽系主动提出解除劳动关系，但被告南华糖业公司未依法为原告缴纳社会保险费，应当支付经济赔偿金，从原告提供的证据，原告2013年11月23日进入被告处工作，故经济赔偿金应为4710元（1390.34×3）。
关于医疗费，原告主张1331元，提供了相关的医疗发票为证，本院予以认定，被告应予支付。住院伙食补助费原告住院86天，住院伙食补助费应为8600元。护理费，原告在停工留薪期间持续治疗，应支付护理费，原告诉请第一次住院至最后一次住院出院的护理费用，本院予以支持，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算，护理费为8900元（27071元∕365天×120天）。营养费，无证据支持，本院不予支持。交通费，根据原告周汉珍的治疗情况，本院酌情支持1000元。另，被告已经支付的16000元，在承担支付责任时应予以扣减。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条，《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四条的规定，判决如下：
一、被告上林县南华糖业有限责任公司支付原告周汉珍一次性伤残补助金22245.44元、一次性工伤医疗补助金22245.44元、一次性伤残就业补助19464.76元、停工留薪期工资5561.36元、医疗费1331元、住院伙食补助费8600元、护理费8900元、经济赔偿金4710元，合计92695.04元，扣除已付的16000元，尚需支付76695.04元；
二、驳回原告周汉珍的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上林县南华糖业有限责任公司负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内偿清，义务人如果未按本判决指定的期间履行�付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院或同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（交受理费户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号20×××17，开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行），逾期未预交的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 邹文乾
二〇一六年十一月二日
书记员 蒙 晨
附本案适用法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工�平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在�下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员�确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人�资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发�工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《广西壮族自治区工伤保险条例》
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数，五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数，五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。