文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初1755号原告：深圳市森源蒙玛家具有限公司。法定代表人：苏加旭。委托代理人：黄明顺，系原告员工。委托代理人：王璆，系原告员工。被告：黎红平，女。委托代理人：刘征，广东同观律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，原告诉讼请求：1、原告无须支付被告2016年9月至2016年11月4日工资5091元（被告欠款超过工资）；2、原告无须支付被告2015年3月8日至2016年11月4日平时和休息日加班工资差额15856.70元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人黄明顺、王璆，被告委托代理人刘征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项至第十三项，其他事项双方一无争议一、入职日期：2016年3月8日。二、工作岗位：人事专员。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一期的劳动合同期限为2016年3月8日至2019年6月30日；试用期为3个月。四、劳动合同约定的劳动报酬：未约定。五、实际每月的工资结构和数额：本案双方对被告实际每月的工资结构和数额各执一词。原告主张工资结构为：基本工资（深圳市最低工资标准）2030元+工龄工资0元+周末加班费+加班津贴+绩效工资-社保各税。被告主张为：底薪3800元+加班费（原告计算平时加班4.28元/小时，晚上加班15元/3.5个小时）。由于原告向本院提交的工资表未有被告签名，且被告亦不予认可，无法确认真实性，故本院对该工资表不予采信。为证明转正后的基本工资和加班工资，被告当庭向本院提交了薪资汇总表、职员定薪审批表和职员转正考评表。其中薪资汇总表记载被告转正前薪资为3300元/月，26天制，转正后薪资为3800元/月，26天制，事业部总经理、管理中心总监、人力行政部和拟制处均有相应人员签名；职员定薪审批表和职员转正考评表记载被告工作经验和文化素质得分情况以及转正情况，用人部门意见为标准工资总额3300元，经部门经理、管理中心总监和人力行政部经理签名。原告以被告当庭提交，超过举证期限为由不予质证，并称被告当庭提供的职员转正考评表与其在仲裁时提交的不一致，仲裁时所提交的载明24天制，而当庭提交的却没有，说明24天制包含2天的加班费。被告对此未予否认。本院认为，原告作为用人单位，应对劳动者的工资结构负举证责任，其举证不能，依法应对此承担举证不能的不利后果，本院对其主张的工资结构不予采信。由于仲裁时被告提供的职员转正考评表记载“24天制”，与当庭提交的不一致，在此情况下，本院就此作出有利于原告的认定，即双方约定24天制。由此，本院认定，被告实际工资结构和数额如下：2016年3月8日至2016年6月7日期间为3300元/月（24天制），从2016年6月8日起为3800元/月（24天制）。六、工作情况：双方对被告在2016年3月8日至2016年11月4日期间的加班情况各执一词。由于被告向本院提交的考勤汇总表未有原告或经其授权人员签名或盖章，且原告亦不予认可，无法确认真实性，故本院对该考勤汇总表不予采信。原告向本院提交的考勤表未有被告签名，且被告亦不予认可，无法确认真实性，故本院对该考勤表亦不予采信。在此情况下，原告作为用人单位应对此承担举证不能的不利后果。被告关于其加班时间的诉称未超过合理范围，故本院对被告诉称的加班时间予以采纳。由此本院认定被告的加班情况为：法定休假节日休假、2016年3月8日至2016年6月7日期间平时加班时间合计为51小时，休息日加班时间合计为110.5小时；2016年6月8日至2016年11月4日期间平时加班合计为163.5小时，休息日加班时间合计为308.5小时。七、应支付2016年9月、2016年11月1月至2016年11月4日工资：5091元。仲裁裁决书裁令原告支付被告2016年9月、2016年11月1日至2016年11月4日工资5091元。被告未对仲裁裁决提起诉讼，可视为其认可该仲裁项。而原告也当庭表示认可该裁决结果，并撤回其针对该工资提起的诉讼请求，因此，本院对该裁决结果予以确认八、2016年3月8日至2016年11月4日应付加班工资差额：13961.95元。原告称被告不存在加班，如存在加班情形，原告也已足额向被告发放加班工资。被告主张原告未向其发放休息日加班工资，平时加班工资仅按约定的15元/3.5小时的标准支付，存在差额。如前所述，被告工资结构为3800元/月（2016年6月8日前为3300元/月），24天制。双方未明确约定该工资是否包含加班工资，但从24天制可看出该工资包含2.25天（24天-21.75天）的休息日加班工资。至于该约定工资是否包含平时加班工资的问题，双方亦未明确约定，原告未对此举证证实，被告称原告按15元/3.5小时的标准支付平时加班工资，由此可知约定工资不包含平时加班工资。据约定的工资及上述认定的出勤情况核算，上述约定的工资时薪不低于深圳市同期最低工资，可视为原告已向被告足额发放每月24天内的工资。但每月超出24天外的休息日加班工资差额原告仍需向被告补发。此外，15元/3.5小时的平时加班工资计算标准低于深圳市最低工资，对不足部分，原告应向被告补发。具体差额的计算涉及到加班时数及基数的认定。首先，对于加班时数的问题。由于原告已向被告每月支付2.25天的休息日加班工资，因此，计算每月休息日加班时数时应从上述认定的休息日加班时数中每月剔除18小时（2.25天×8小时/天）。据此可计得：2016年3月8日至2016年6月7日期间平时加班时数为56.5小时(110.5小时-18小时/月×3个月)、2016年6月8日至2016年11月4日期间平时加班时数为219小时（308.5小时-18小时/月×149天/30天）。其次，计算基数的问题：由于约定的工资包含2.25天的平时加班工资，故应以剔除该部分加班工资后的约定工资余额作为计算加班工资差额的基数，即2016年3月8日至2016年6月7日期间的加班工资计算基数为2734元[3300元/（174小时+2.25天×8小时/天×2）×174小时]；2016年6月8日至2016年11月4日期间的加班工资计算基数为3149元[3800元/（174小时+2.25天×8小时/天×2）×174小时]。由此，可计得原告应支付被告上述期间休息日加班工资差额为9702.32元（2734元/174小时×56.5小时×200%+3149元/174小时×219小时×200%）。平时加班工资差额：4259.63元[（2734元/174小时-15元/3.5小时）×51小时×150%+（3149元/174小时-15元/3.5小时）×163.5小时×150%]。综上，上述期间加班工资差额为13961.95元（9702.32元+4259.63元）。九、仲裁申请事项：（一）、确认被告与原告于2016年11月4日终止劳动关系；（二）、原告支付被告2016年9月1日至2016年11月4日工资9833元；（三）、原告支付被告2016年3月8日至2016年11月4日平时、休息日和法定节假日加班工资15856.7元；（四）、原告支付被告2016年的未休年休假工资873.56元；（五）、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金7600元；（六）、原告支付被告律师咨询费和代理费8000元。十、仲裁裁决结果：（一）、原告支付被告以下款项合计为20947.70元：1、2016年9月、2016年11月1月至2016年11月4日工资5091元；2、2015年3月8日至2016年11月4日平时和休息日加班工资差额15856.70元。（二）、驳回被告其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十七条、第十八条、第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市森源蒙玛家具有限公司于判决生效之日起五日内支付如被告黎红平如下款项共计19052.95元：１、2016年9月、2016年11月1月至2016年11月4日工资5091元；２、2016年3月8日至2016年11月4日平时及休息日加班工资差额共计13961.95元；三、驳回原告的其他诉讼请求；本案受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一七年三月十二日书记员 莫超文（兼）书记员 李  玉  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。