上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初21929号
原告：王俊柏，男，1966年11月1日出生，汉族，住江西省赣州市。
委托诉讼代理人：李啸鹏，北京瀛和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：翟珊珊，北京瀛和律师事务所律师。
被告：艺田(广州)设计工程有限公司上海分公司，住所地上海市静安区南京西路XXX号XXX-XXX室。
负责人：梁振声，总经理。
委托诉讼代理人：成依然。
委托诉讼代理人：王永康，上海明伦律师事务所律师。
原告王俊柏与被告艺田(广州)设计工程有限公司上海分公司(以下简称艺田上海分公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月2日、8月11日公开开庭进行了审理。后本院于2017年9月30日裁定本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2017年12月1日再次公开开庭进行了审理，原告王俊柏的委托诉讼代理人李啸鹏、被告艺田上海分公司的委托诉讼代理人王永康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王俊柏向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金339,032.91元(11,690.79元×14.5个月×2倍)；2、被告支付原告2003年3月1日至2017年3月28日期间工资差额14,137.45元；3、被告支付原告2016年度年终奖8,550元。事实和理由：原告于2003年3月1日进入被告处担任木工工作。2013年12月31日，双方签订无固定期限的劳动合同。被告于2017年3月13日违法解除了劳动合同。现原告不服仲裁委员会作出的裁决，请求法院支持原告提出的诉讼请求。
为证明其主张，原告向本院提供如下证据：
1、裁决书，证明本案争议已经过仲裁前置程序；
2、劳动合同、申请书及上岗协议书等，证明双方签订数份劳动合同，经原告申请，2013年12月31日双方签订无固定期限劳动合同，合同约定工作地点为上海市；
3、解除劳动合同通知，证明被告违法解除双方劳动合同；
4、工资条及年终奖发放凭证，证明被告以无项目休息为由无故克扣原告工资以及原告据此计算违法解除劳动合同前12个月平均工资；被告曾支付原告2015年度年终奖。
被告艺田上海分公司辩称，上海樱田展览展示制作有限公司(以下简称樱田公司)与被告系关联公司，被告以樱田公司的名义申办了环保审批手续，在上海开展生产经营活动，相关工作人员以被告的名义录用。自2015年7月起，上海市嘉定区环境保护局多次向樱田公司发出停止生产、整改、罚款通知，并要求工厂搬离。2016年5月，被告决定搬迁，遂开展对员工的安置工作。经协商，工厂原274名员工中130余人已至浙江省嘉兴市桐乡新厂工作，部分人员领取了经济补偿。对其余不愿去新厂的人员，被告提出：若劳动合同期满，劳动合同终止并支付经济补偿；若劳动合同未到期，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提前解除并支付经济补偿。被告提�的方案符合法律规定，故不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金的诉请。关于工资标准，被告长期以来均是按照员工的工作量作为支付工资的依据，在无生产任务即无项目休息期间，被告亦按照正常工资标准的70%进行发放，每月工资均超过法定标准，员工对此从未提出过异议，故双方对无项目期间的工资标准已达成了合意，不存在被告欠付原告工资差额问题。自决定工厂搬迁起，被告处于经营不正常状态，至2017年4月被告在上海市嘉定区的厂区已被夷为平地，而被告支付相关员工的经济补偿超过3,500,000元。年终奖系被告根据当年经济效益自主发放，原、被告间并无任何约定或承诺，故原告主张2016年度年终奖，缺乏事实和法律依据，被告不同意支付。
为证明其主张，被告向本院提供如下证据：
1、工厂搬迁照片，证明被告在上海市嘉定区的�区已夷为平地。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行；
2、相关行政处罚决定书、情况说明等，证明被告与樱田公司系关联公司，双方的工作人员及经营活动混同，原告的工作地点在樱田公司的厂区内。自2015年7月起，因被告工厂环评不达标，樱田公司多次被上海市嘉定区环境保护局责令停止生产、整改、罚款，因整改无法通过，工厂只能搬迁，导致双方劳动合同无法继续履行；
3、终止劳动合同处理明细、解除劳动合同明细、终止/解除合同操作流程通知、终止/解除劳动合同疑义的解答安排通知、部分员工终止劳动合同通知签收手续及通过银行支付经济补偿清单，证明被告通过公告的方式通知所有员工合同终止/解除的流程，并定期安排解答，原告未在通知期内提出异议，但对被告提出的补偿金额提出异议；
4、解除劳动合同通知及签收记录，证明被告于2017年3月13日向原告邮寄了通知，原告于2017年3月18日收到该通知；
5、微信聊天记录，证明2017年3月14日原告通过微信方式告知被告人事钱璐，其不愿意到桐乡市工作，协商未达成一致；
6、2016年3月至2017年2月工资清单，证明原告的工资情况；
7、监控录像及谈判录音等，证明2017年3月10日双方就劳动合同解除的情况进行了协商，被告告知原告公司的安置计划及流程；
8、仲裁庭审理笔录，证明被告曾与原告微信沟通赴桐乡市工作事宜；
9、上海市房屋租赁合同，证明被告在上海仅租借了221.96平方米办公用房供被告的设计人员工作使用，在上海不再开展生产活动；
10、工商登记材料及被告员工赵泽亮、邓某某的情况说明，证明被告的总公司与樱田公司存在关联关系，关于工厂搬迁的情况已经告知了包括原告等在内的工人，双方进行了协商；
11、劳动合同，证明原告第一份劳动合同签订的时间；
12、被告员工彭某某、伍某某、徐某、邓某某、王某某作为证人到庭作证，证明被告已就工厂搬迁一事通过在公告栏张贴公告、个别谈话等形式与原告在内的所有员工进行了协商；
13、李上泉、廖永财的协商解除劳动合同，证明李上泉、廖永财与原告情况相似，都与被告订有无固定期限劳动合同，被告已经与李上泉、廖永财签署书面协商解除劳动合同，所以被告与包括原告在内的所有员工履行了法定的协商程序，解除劳动合同的行为合法；
14、(2017)沪0106民初24851号民事调解书，证明王木军与原告情况相似，都与被告订有无固定期限劳动合同，曾启动劳动仲裁程序和法院起诉程序，根据调解书显示，王木军确认与被告的劳动关系于2017年3月31日协商解除，所以被告与包括原告在内的所有员工履行了法定的协商程序，解除劳动合同的行为合法。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
审理中，被告申请证人彭某某、伍某某、王某某、邓某某、徐某出庭作证，其中彭某某为被告原厂务，徐某为被告市场部经理，伍某某、王某某、邓某某为被告处原工人。被告提供上述证人证言证明被告工厂因环评通不过只得搬迁，曾在打卡机旁的宣传栏张贴停产搬迁公告，与员工就是否愿意去新工厂工作进行过一对一协商。原告否认被告就劳动关系的处理与原告进行过协商，对证人证言的真实性不予认可，认为协商过程涉及200多位员工，若有这样的谈判，应当有书面�据，且如证人所述，所有协商都以要和工人解除或终止劳动合同为前提，不符合协商的过程，与新工厂签订劳动合同，变更的不仅仅是劳动合同的内容，更涉及到变更劳动合同的主体，且浙江省桐乡市的新工厂就是被告老板成立的，证人证言与被告有关联，不应当予以采信。本院认为，证人陈述内容能与原告在仲裁庭中的陈述相互印证，并与工厂搬迁照片、行政处罚决定书等形成证据链，本院予以采信。
根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2003年3月1日进入被告处担任木工工作，2013年12月31日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年3月31日，原告与被告签订上岗协议书：基本工资为6,199元/月，周末固定加班工资为2,351元/月，饭贴650元/月，岗位津贴100元/月。
被告系艺田(广州)设计工程有限公司的下属分公司。艺田(广州)设计工程有�公司于1995年3月10日注册成立，住所地广州市天河区天河北路XXX号时代广场中座806室，法定代表人罗仲强，经营范围为室内装饰、设计；家具设计服务；木质家具制造；五金产品批发；家具批发；建筑工程后期装饰、装修和清理。樱田公司于2009年7月1日注册成立，住所地上海市嘉定区黄渡镇邓家角村XXX号XXX栋，法定代表人罗仲利，经营范围为展示柜生产、加工、销售，建筑材料、装饰材料、五金交电、机械电器设备、汽车配件、木材、钢材的销售。被告在樱田公司注册地开展家具、制造等生产经营活动。
因被告所在厂区在油漆家具过程中产生异味，被周边居民连续投诉。2015年7月21日，上海市嘉定区环境保护局对樱田公司作出行政处罚决定书，决定：责令停止生产、罚款50,000元。2016年4月5日，上海市嘉定区环境保护局对樱田公司作出行政处罚听证告知书，�定：罚款100,000元。2016年4月5日，上海市嘉定区环境保护局对樱田公司作出行政处罚听证告知书，决定：责令改正违法行为、罚款190,000元。2016年4月5日，上海市嘉定区环境保护局对樱田公司作出环境违法行为限期改正通知书，决定：责令收到本通知书之日起立即改正环境违法行为。2016年11月9日，上海市嘉定区环境保护局对樱田公司作出行政处罚听证告知书，决定：责令改正违法行为、罚款190,000元。
被告因生产地被连续处罚，考虑生产成本，决定于2016年下半年关闭在上海的生产工厂，在上海仅保留设计业务。2016年末，被告将上述情况通告全厂员工，并逐个与员工协商处理劳动关系的方案。被告提出，员工若愿意继续工作的，可与桐乡新厂签订劳动合同，待遇不变，再给予异地工作津贴；关于与被告订立劳动合同的补偿问题，被告根据员工在被告处工作的�部工龄按上一年平均工资给予经济补偿。被告未能与原告达成一致，遂于2017年3月13日向原告出具解除劳动合同通知：因经营状况发生重大变化，无法安排员工工作任务，双方的劳动合同于2017年3月31日解除，被告将依法支付原告经济补偿金及代通知金。
2017年3月29日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金348,332.91元、2003年3月1日至2017年3月28日期间工资差额14,137.45元、2016年度年终奖8,550元。2017年5月24日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第659号裁决书，裁决：原告所有请求不予支持。原告不服，起诉至本院，提出如上诉请。
本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就劳动合同内容的变更达成协议的，用人单�可以解除劳动合同。本案中，根据原被告的陈述以及被告提供的情况说明及企业登记信息能证实被告在樱田公司注册地开展家具制造等生产经营活动，被告与樱田公司生产经营范围有重合之处。因家具制造过程中产生异味，樱田公司被企业所在地环保部门连续处罚，势必导致被告亦不得再按原生产方式继续开展生产活动。作为一家企业，在生产经营活动中遵守相应法律法规的约束是其应尽的义务，但为控制经营成本，企业有权根据自身情况选择合乎法规要求以及自身利益的地点开展生产经营。鉴于在原生产地继续生产无法控制生产成本，被告不得已而关闭工厂，并与原告协商解除劳动合同，但该行为并非法律规定的协商变更劳动合同的行为。被告虽称曾与包括原告在内的所有员工就劳动合同的变更进行了协商，但未提供直接证据证明，被告提供的其他人员与被告�除劳动合同的材料仅能证明劳动合同解除的结果，不能证明双方协商变更劳动合同内容的过程及其与原告的关联性，故本院采信原告的主张，认定被告未经与尚在无固定期限内的原告协商变更劳动合同内容，直接协商解除劳动合同的行为违法。被告违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，原被告说法不一，被告提供了原告解除前十二个月的工资清单，原告对该工资清单上记载的金额予以认可，但对分类及备注均不予认可。本院认为，首先，从被告提供的原告工资清单来看，将小时工资换算成月基本工资后，再加上周末固定加班工资的金额即为薪金，这与原告提供的上岗协议书中约定的工资组成相吻合。其次，从上述工资清单可以看出，周末固定加班一栏系原告额外劳动所获得的加班工资。本院认为，经济补偿系用人单位与劳动者解除劳动关系后弥补劳动者损失或基于用人单位所应承担的社会责任而给予的补偿，故应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，而加班工资系劳动者额外提供劳动所获报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬，故经济补偿不应将加班工资纳入其中，对原告主张周末固定加班应计入解除前十二个月工资总额的主张，本院不予采纳。最后，原告对被告提供的工资清单所列实发金额无异议，经本院核算确定原告解除前十二个月平均工资为6,232.64元。关于计算原告经济补偿金的工作年限，因原告自2003年3月起入职被告处，故本院核定原告在被告处的工作年限超过14年。综上，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金180,746.56元(6,232.64×14.5×2)。
关于工资差额，本院认为，在无项目休息期间，被告虽然按照约定的基本工资标准的70%进行发放，但是被告每月仍支付原告约定的周末固定加班工资，而且原告每月获得的工资均高于法定标准，原告在长达数年的工作中从未对此提出异议，视为双方对无项目休息期间的工资支付标准已达成了合意。现原告要求被告支付无项目休息期间的工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于2016年度年终奖，本院认为，双方并没有关于发放年终奖的任何约定，被告也没有制订规章制度规定必须发放年终奖，对被告辩称用人单位每年根据经济效益自主发放年终奖的意见，本院予以采纳。鉴于被告2016年的生产经营情况，原告要求被告支付2016年度年终奖，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十七条、第八十七条、《最高人民�院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告艺田(广州)设计工程有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王俊柏违法解除劳动合同赔偿金180,746.56元；
二、原告王俊柏要求被告艺田(广州)设计工程有限公司上海分公司支付2003年3月1日至2017年3月28日期间工资差额14,137.45元的诉请，不予支持；
三、原告王俊柏要求被告艺田(广州)设计工程有限公司上海分公司支付2016年度年终奖8,550元的诉请，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王俊柏、被告艺田(广州)设计工程有限公司上海分公司各半负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 黄 皓
审 判 员 吴晓祥
人民陪审员 施立富
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 周 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。