广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0221民初3140号
原告（被告）：马源蔓，女，1983年2月27日生，汉族，住所广西柳州市柳北区。
委托诉讼代理人：谭忠秀，柳江县法律援助中心律师。
被告（原告）：广西柳江醇酒业有限公司，住所地柳江县拉堡镇柳南路77号。
负责人：李连贵。
委托诉讼代理人：梁剑，广西柳江醇酒业有限公司职员。
2016年11月1日被告柳江醇公不服同一仲裁裁决向本院起诉（被告）原告马源蔓与被告广西柳江醇酒业有限公司（以下简称柳江醇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月20日立案受理后，本院亦予以受理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马源蔓委托诉讼代理人谭忠秀，被告柳江醇公司委托诉讼代理人梁剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2016年11月1日被告柳江醇公不服同一仲裁裁决向本院起诉（被告）原告马源蔓向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告年休假工资1954元；2.判决被告支付原告经济补偿金7437.5元；3.判决被告支付原告失业保险待遇23520元。事实和理由：原告2012年10月底到被告处工作，2013年3月1日和被告签订为期三年的劳动合同，正式在被告处工作。平时从事行政内勤劳工作，负责单位员工的社会保险缴纳工作。双方约定每个月工资为1000元，被告每个月10日前支付原告上个月的工资，后工资逐步上调，2015年初调至1700元，2015年8月调至2000元，同年11月调至2300元。同时被告于2013年3月开始为原告缴纳社会保险，至2016年5月止。2016年2月28日合同到期后，原告仍在被告处工作。2016年5月31日被告以单位经营存在困难为由提出解除劳动关系，解除劳动关系后拒绝支付原告经济补偿，亦不提交相关材料至社保局,导致原告无法办理失业保险金的领取。劳动关系存续期间，原告未曾休过年休假。原告认为被告违反《劳动合同法》、《劳动法》相关规定，严重侵犯了原告的合法权益，为维护劳动者合法权益不受侵犯，故原告向县人民法院提起诉讼。
原告（被告）马源蔓提供的证据有：1.电脑咨询单，拟证实被告柳江醇公司的主体资格；2、劳动合同书，拟证实原、被告自2013年3月1日起存在劳动关系；3、发票资料及印章移交清单、柳江社保资料移交清单，拟证实原告已解除劳动合同并向被告移交清单；4、社会保险参保缴费证明，拟证实原、被告之间存在劳动关系；5、解除劳动合同证明、柳州市社会保险减员变动报表，拟证实被告解除双方之间的劳动关系；6、仲裁裁决书、送达回执，拟证实双方纠纷经过劳动仲裁。
被告（原告）柳江醇公司辩称，被告每年实际给原告安排的时间超过8天，超过国家规定的职工年休假天数，且被告在休假期间被告照常发放工资给原告，所以不应支付年休假工资1954元给原告。原告于2016年5月31日自动离职，故不应支付解除劳动合同经济补偿给原告。
被告（原告）柳江醇公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告不用支付年休假工资1954元给原告；2.判决原告不用支付解除劳动合同经济补偿7437.5元给原告。事实与理由：被告每年实际给原告安排的时间超过8天，超过国家规定的职工年休假天数，且被告在休假期间被告照常发放工资给原告，所以不应支付年休假工资1954元给原告。原告于2016年5月31日自动离职，故不应支付解除劳动合同经济补偿给原告。
被告（原告）柳江醇公司提供的证据有：1、仲裁裁决书、送达回执，拟证实双方纠纷经过劳动仲裁；2、劳动合同书，拟证实双方之间存在劳动关系；3、考勤表，拟证实原告每周工作不满40小时，与劳动合同书上的工作时间不一样。
原告（被告）马源蔓辩称，原告2012年10月底到被告处工作，2013年3月1日和被告签订为期三年的劳动合同，正式在被告处工作。平时从事行政内勤劳工作，负责单位员工的社会保险缴纳工作。双方约定每个月工资为1000元，被告每个月10日前支付原告上个月的工资，后工资逐步上调，2015年初调至1700元，2015年8月调至2000元，同年11月调至2300元。同时被告于2013年3月开始为原告缴纳社会保险，至2016年5月止。2016年2月28日合同到期后，原告仍在被告处工作。2016年5月31日被告以单位经营存在困难为由提出解除劳动关系，解除劳动关系后拒绝支付原告经济补偿，亦不提交相关材料至社保局,导致原告无法办理失业保险金的领取。劳动关系存续期间，原告未曾休过年休假。
经庭审质证，对于原告马源蔓提供的证据，被告均无异议；对于被告柳江醇公司提供的证据1、2，原告无异议，对于被告提供的证据3，原告认为与本案无关联性。
本院经审查认为，对于原告马源蔓提供的证据，被告柳江醇公司均无异议，本院予以认定。对于被告柳江醇公司提供的证据1、2，原告马源蔓无异议，本院予以认定；对于被告柳江醇公司提供的证据3，与本案处理结果无因果关系，本院不予认定。
本院经审理认定事实如下：被告柳江醇公司于1985年12月17日在柳江县工商行政管理局注册成立，至今未注销。2013年3月1日，原告与被告签订劳动合同，原告入职于被告柳江醇公司处，从事行政工作，当月工资次月以现金发放，被告为原告缴纳了社会保险费。2016年2月28日劳动合同到期后，原告仍在被告处工作。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假。2016年5月31，被告提出与原告解除劳动关系。后原告向柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、裁决被告向原告支付年休假工资1954元；2、裁决被告向原告支付经济补偿金7437.5元；3、裁决被告向原告支付双倍失业保险金27440元。2016年9月12日，柳江县劳动人事争议劳动仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2016]第46号裁决书，裁决：一、被告向原告支付年休假工资1954元；二、被告向原告支付经济补偿金7437.5元；三、对原告的其他请求不予支持。诉讼过程中，原告马源蔓放弃要求判决被告柳江醇公司支付失业保险待遇23520元的诉讼请求。另查明，原告马源蔓的月平均工资为2125元。
本院认为，关于原告要求被告支付年休假工资的问题。原告自2013年3月1日开始在被告处工作，至2014年3月起工作满一年开始享受带薪年休假。原告在被告处工作至2016年5月31日可享10天年休假待遇，被告未安排原告休年休假，应向原告支付未休年休假工资报酬。原告的月平均工资2125元，扣除已支付的工资外，被告还应向原告支付未休年休假工资报酬2125元/月÷21.75天/月×10天×200%=1954元。
关于原告要去被告支付经济补偿的问题。原告自2013年3月1日起在被告处工作至2016年5月31日被告与原告解除劳动合同关系止，依法可要求被告支付3.5个月的经济补偿。原告的月平均工资为2125元/月，故被告应向原告支付经济补偿2125元/月×3.5个月=7437.5元。
关于劳动仲裁裁决的其他事项，因原、被告双方均未提出异议，故本院予以确认。
综上所述，对原告请求被告支付未休年休假工资1954元，本院予以支持；对于原告请求被告支付经济补偿7437.5元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，之规定，判决如下：
一、被告广西柳江醇酒业有限公司支付原告马源蔓未休年休假工资1954元；
二、被告广西柳江醇酒业有限公司支付原告马源蔓经济补偿7437.5元;
三、驳回被告广西柳江醇酒业有限公司不用支付原告马源蔓未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿的诉讼请求。
上述债务，义务人应在本判决生效之日起三日内履行完毕（款项汇入户名:柳江县人民法院，账号:25×××79，开户行：广西柳江农村合作银行营业部，汇款时请注明该案案号和原告姓名），如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告广西柳江醇酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 覃福毅
二〇一六年十二月十九日
代书 记员 覃芳芳