天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终8007号
上诉人（原审原告、被告）：天津中兴国际投资有限公司，住所地天津空港经济区东七道2号。
法定代表人：田文果，董事长。
委托诉讼代理人：张晓洁，女，该公司员工。
上诉人（原审被告、原告）：吕庆毅，男，1979年3月16日出生，汉族，户籍地天津市北辰区，现住天津市北辰区。
上诉人天津中兴国际投资有限公司（以下简称中兴公司）与上诉人吕庆毅劳动争议一案，均不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初81384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月17日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
中兴公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判不支付吕庆毅解除劳动合同经济补偿金40648.5元；2、一、二审诉讼费由吕庆毅承担。事实和理由：吕庆毅系自动离职，2016年10月份工资虽未按合同约定在11月15日前发放，但在11月21日发放，且公司领导已经开会向全体员工说明情况。
吕庆毅上诉请求：1、撤销一审判决，改判中兴公司支付2016年10月至2017年1月工资未足额部分6185.17元，支付2016年度“年终奖”36000元，支付解约赔偿金114963.75元；2、本案诉讼费由中兴公司承担。
双方答辩意见同各自上诉请求及事实与理由。
中兴公司向一审法院起诉请求：1、判决中兴公司无需向吕庆毅支付解除劳动合同的经济补偿金40648.50元；2、本案的诉讼费由吕庆毅承担。
吕庆毅向一审法院起诉请求：1、请求法院判决中兴公司向吕庆毅支付2016年10月份至2017年1月份工资未足额部分6185.17元、2016年度“年终奖”工资人民36000元、解约赔偿金114963.75元，合计157148.92元；2、本案诉讼费用由中兴公司承担。
一审法院认定事实：吕庆毅于2012年8月20日入职中兴公司任电气工程师，双方先后签订了三份书面劳动合同，其中2015年8月签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。依据合同约定，吕庆毅在职期间实行标准工时制，每月15日前发放上一自然月工资。合同中未就“年终奖”作出相关约定。
中兴公司《人力资源管理制度》于2016年9月起施行，包括《考勤及休假管理办法》、《奖惩管理办法》、《绩效考核管理办法》、《薪酬管理办法》等，吕庆毅在前述规章制度的会签表上签字确认。依据规章制度规定，中兴公司实行组织绩效考核和岗位绩效考核制度，员工每月工资总额中30%为绩效奖金，通过月度考核确定；正常出勤每天须2次考勤记录，分别为到岗时间（上午8:30分）及离岗时间（下午17:30分），中午12:00至13:30午休，打卡/登记时间不能少于9小时。非正常出勤包括迟到、早退、脱岗、未打卡/登记、旷工等。员工迟到、早退、脱岗初次违反进行口头批评，自第2次起每次扣除当月岗位津贴的10%。前述规章制度中，未见有关“年终奖”的相关规定。
吕庆毅的工资构成包括：基本工资+岗位津贴+绩效奖金（金额2700元）+福利+餐补（每日20元）-缺勤扣款-社会保险-
公积金=实发工资。2016年10月至2017年1月工资的实际发放情况如下：
2016年10月，绩效互评得分64.4分，绩效考核系数为0.5，基本工资2700元，岗位工资3600元，绩效工资1350元（2700×0.5），餐补及防暑降温费320元，应发合计7970元，扣减所得税、保险、公积金后，实发5849.33元；2016年11月，绩效互评得分70.34分，绩效考核系数为0.8，基本工资2700元，岗位工资3600元，绩效工资2160元（2700×0.8），餐补及防暑降温费420元，应发合计7800元。该月份非正常考勤6次，中兴公司于2016年12月1日作出处罚决定，对吕庆毅处以警告并扣除当月岗位工资30%，并将处罚情况在公司内公示。同时，将《员工处罚通知单》和处罚公示通过快递寄发给吕庆毅，吕庆毅拒收。该月份扣发1080元（非正常考勤扣款3600×30%），扣减所得税、保险、公积金后，实发5696.93元；2016年12月，绩效互评得分21.03分，绩效考核系数为0，基本工资2700元，岗位工资3600元，绩效工资0元，餐补及防暑降温费370元，应发合计6670元。该月份非正常考勤14次，迟到3次，累计迟到35分钟，中兴公司于2017年1月5日对吕庆毅的一般违纪情况在公司内公示。该月份扣减所得税、保险、公积金后，实发4658.54元；2017年1月1日至6日，绩效互评得分17.55分，绩效考核系数为0，基本工资2700元，岗位工资3600元，绩效工资0元，扣发5097.93元，餐补及防暑降温费63元，应发合计1265.07元。该月份非正常考勤4次，中兴公司于2017年2月5日对吕庆毅的一般违纪情况在公司内公示。该月份扣减所得税、保险、公积金后，实发-970.56元；上述工资，中兴公司已通过转账方式向吕庆毅发放。其中，2016年10月份工资为2016年11月21日发放。
2017年1月6日，吕庆毅以中兴公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面向中兴公司提交《解约通知》，称：“鉴于贵司与本人履行劳动合同期间存在未及时足额支付劳动报酬的情形，……决定解除与贵司的劳动合同，同时要求贵司向本人支付劳动报酬的未足额部分，并支付9个月的工资作为赔偿金。即日为解约日期”。当日，中兴公司回复吕庆毅，称批准吕庆毅提出的离职请求，但提出不存在未足额支付劳动报酬的情况，并要求吕庆毅在2017年1月12日12:00前进行相关工作的交接。吕庆毅离职前十二个月的平均工资为9033元。
争议发生后，吕庆毅向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁请求为：要求中兴公司支付2016年10月份至2017年1月份工资未足额部分6185.17元、2016年度年终奖36000元、解约赔偿金114963.75元。2017年4月1日，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会裁决：中兴公司一次性向吕庆毅支付解除劳动合同的经济补偿40648.50元，驳回了吕庆毅的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，中兴公司、吕庆毅均不服仲裁裁决起诉至一审法院。
一审法院认为，用人单位有权在法律法规允许的范围内，制定相关的薪酬、考勤、考核等内部管理制度。中兴公司出示的《考勤及休假管理办法》、《奖惩管理办法》、《绩效考核管理办法》、《薪酬管理办法》等规章制度，程序、内容未见违反法律法规禁止性规定，且吕庆毅亦在会签表上签字确认，即应遵守。中兴公司依据前述规定中有关绩效考核和考勤管理规定，对吕庆毅的工资作出相应扣发处理并无不当。一审庭审中，吕庆毅对中兴公司出示的绩效考核和考勤记录的真实性、合法性均不予认可，但未能出示相反证据证明其主张，且在每月领取工资时均未提出任何异议，故，对其抗辩意见一审法院不予采纳。
关于经济补偿一节，依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应支付经济补偿。中兴公司支付给吕庆毅的2016年10月份工资应在2016年11月15日前发放，实际给付日为2016年11月21日，延迟了7天。对此，中兴公司主张已在2016年11月15日召开的全员大会上告知全体员工，但未能出示相关证据，亦不能证实吕庆毅参加了该会议并同意延迟发放工资。故，中兴公司依法应按吕庆毅离职前十二个月的平均工资标准和工作年限向吕庆毅支付解除劳动合同的经济补偿40648.50元（9033元×4.5个月）。吕庆毅提出的要求中兴公司支付经济赔偿金114963.75元的请求，缺乏相应的事实和法律依据，一审法院不予支持。关于吕庆毅提出的要求支付2016年度年终奖36000元的请求，经查双方在劳动合同中未就年终奖的发放作出相关约定，且亦无证据证明中兴公司已向其他员工发放2016年度年终奖，该请求证据不足，一审法院不予支持。
一审法院判决：“一、天津中兴国际投资有限公司自本判决生效之日起十日内一次性给付吕庆毅解除劳动合同经济补偿40648.50元；二、驳回天津中兴国际投资有限公司的其他诉讼请求；三、驳回吕庆毅的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由天津中兴国际投资有限公司负担5元，吕庆毅负担5元。”
二审中，双方均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，针对吕庆毅主张的工资差额，双方认可因绩效考核系数造成，绩效考核属于公司自主管理范畴，为此公司提供相关制度以及考核文件，有吕庆毅的签字确认，吕庆毅在其后领取工资过程中并未提出异议，现其对公司绩效考核结果提出异议并要求补发工资，并未提供充分证据，二审不予支持。另吕庆毅依据2015年年终奖发放情况及数额，主张公司应向其发放2016年终奖，缺乏依据，一审未予支持并无不当。关于解除劳动合同补偿金，中兴公司存在未按照劳动合同约定及时支付劳动报酬的行为，其主张已经告知劳动者，但未提供证据予以证实，一审判决其支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，吕庆毅向公司提出离职，现主张公司支付赔偿金缺乏法律依据，不予支持。关于补偿金计算基数，吕庆毅主张将2015年12月工资，以及其上诉主张的2016年年终奖、未足额支付部分工资纳入计算基数缺乏依据，另吕庆毅认可2016年8月至11月的交通补贴为报销形式支付，一审未将该部分交通补贴纳入计算基数并无不当。
综上所述，双方的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天津中兴国际投资有限公司负担10元，由上诉人吕庆毅负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱立军
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 刘 谨