苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0506民初8202号
原告：苏州茂源职业介绍有限公司，住所地苏州市吴中区木渎镇金山路47-2号新华大厦613室。
法定代表人：马晓静，董事长。
委托诉讼代理人：陈黎，江苏正欣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马镜明，该公司员工。
被告：安诚财产保险股份有限公司昆山支公司,住所地昆山市昆山开发区樾河北路922号。
负责人：盛坤，总经理。
委托诉讼代理人：沈康年、赵艳萍，该公司员工。
原告苏州茂源职业介绍有限公司（以下简称茂源职介公司）诉被告安诚财产保险股份有限公司昆山支公司（以下简称安诚财险公司）人身保险合同纠纷一案，本院于2017年11月8日立案受理，依法由审判员李艳行适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈黎、马镜明，被告委托诉讼代理人沈康年、赵艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告茂源职介公司向本院提出诉讼请求：被告向原告支付理赔款85237.18元。事实和理由：2016年7月29日，原告向被告投保雇主责任保险，保险期间自2016年8月1日至2017年7月31日，保险合同约定保险期间原告雇员在工作中遭受意外事故等情况，原告承担的经济赔偿责任由被告理赔。2016年9月7日，原告员工李胜在操作设备时，不慎被机器压伤导致右指尖断离。经劳动能力鉴定为十级工伤，原告向李胜支付了赔偿金61500元、医疗费23237.18元，并支付了李胜医疗期间的工资。但原告向被告申请理赔时却遭被告拒绝。
被告安诚财险公司辩称：2016年9月7日李胜发生事故时，原告未依约向被告申请将李胜加入投保名单，故被告不应承担理赔责任。
本院经审理查明的事实：
2016年7月29日，原告向被告投保雇主责任保险。保险单记载：1.投保人茂源职介公司。2.被保险人茂源职介公司。4.保险期间自2016年8月1日00时起至2017年7月31日二十四时止。5.每人最高赔偿限额，每人死亡/伤残赔偿限额60万元、每人意外伤害医疗费用赔偿限额3万元。6.保险人数155人（附表列明，不含李胜）、总赔偿限额300万。7.每人保费432元、合计保费66960元。9.特别约定。9.2工伤死亡/伤残赔偿限额每人60万元、非工伤死亡/伤残赔偿限额每人10万元。意外医疗费每人每次赔偿限额3万元，无免赔后100%赔付（赔偿范围为社保用药），若社保先行赔付，则余额部分由保险公司赔付。伤残赔付比例一级100%、二级90%、三级80%…十级10%。9.3误工费每人100元/天，无免赔，每次90天为限，累计以180天为限，误工费赔偿标准，以本保单项下约定的日工资限额乘以务工天数，15日之内的误工费用赔偿无需再提供工资证明，15天以上的误工赔偿申请需提供工资单和考勤证明，误工费的赔偿申请均须提供医师开具的病假证明（含天数）。9.7本保单人员155人，加退保操作均按365天计算加保及退保保费，人员调整所导致的保费调整计算日期为每月25日前结算，人员减少批退后的保费最低不能少于签单保费的80%。员工派遣至电子厂，如出险时，派遣员工不是电子厂工人，不承担保险责任。9.9.3自动承保新员工条款，本保单扩展承保被保险人在保险期间的新员工。被保险人应在新员工入职后7天内，及时向保险公司申报新员工的投保信息及补缴相应的保费。9.10被保险人必须在知道或应当知道保险事故发生后10天内向保险公司报案，报案时间超过出险时间10天的，需提供相应的材料证明事故发生情况并说明迟报案原因，否则，因延迟报案影响保险公司的查勘定损，保险公司有权拒绝赔偿。保险合同记载：29.2本合同项下的伤残等级对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定。29.3如被保险人就其雇员的同一保险事故已经领取死亡赔偿金或者伤残赔偿金，则不能再申请误工费。29.4赔偿必要的合理的在医院治疗的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费、急救车费以及住院期间的床位费。除紧急抢救外，受伤雇员均应在二级以上（含二级）医院或保险人认可的医院就诊。保险人支付的本款项下的赔偿金额以保险单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。
另查明，李胜于2016年9月1日入原告公司，同月7日李胜在工作中发生机械伤害事故，后至苏州大学附属瑞华医院住院治疗，诊断为右中指指尖离断伤，行右中指清创指尖再植术，共花费医疗费23237.18元，由原告垫付。同年12月28日，苏州市人力资源和社会保障局认定工伤，2017年4月10日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级》认定李胜伤残等级为十级。2017年6月30日，原告与李胜达成补偿协议，约定由原告支付李胜补助金61500元并承担医疗费，双方劳动关系于2016年12月22日解除，同日原告向李胜支付了61500元。
又查明，2016年9月8日，原告向被告的保险代理机构华阳保险销售有限公司（以下简称华阳公司）发送出险报案邮件。同月30日，原告向华阳公司发送包含李胜在内的人员增减表，表中李胜加入保单的时间为2016年9月1日，2016年10月9日被告出具批单，批单附件被保险人清单显示包含李胜在内的85人均于9月23日加入保单。
审理中，原告称，其公司有人员变动后，均于每月月底向华阳公司发送人员增减申请，申请中以员工入职时间作为加入保单时间，被告批单中加入保单时间也系以其申报时间为准，仅对包含李胜的一批增补有所改变。对此，被告称，对其他批次的增补，确系依据原告申报的加入保单时间予以核准，对于包含李胜一批的增补，根据合同约定，原告应于员工入职后7日内申报增补，原告于9月30日申请增补，故对该批人员均改为9月23日加入保单。
审理中，被告认可李胜系原告员工，认可苏州大学附属瑞华医院为二级医院。
以上事实，有保险合同、保险单、批单、劳动合同书、解除劳动合同证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、补偿协议、赔付协议、收条、门诊病历、出院记录、医疗费发票、费用清单、公证书等，及本院的开庭笔录等证据予以证实。
本院认为，原、被告之间的雇主责任保险合法有效，双方应依约履行。经查，保险合同约定的保费与原告加入保单的员工人数相关，按人数计费，且约定了增补新员工条款，可见双方订立合同时希望原告将所有在职员工均在被告处投保。合同约定的增补新员工的程序为，原告新员工入职后七日内向被告申报新员工的投保信息并补缴相应的保费，但该约定的增补程序存在瑕疵，不能涵盖类似本案中刚入职即发生工伤事故的情形，且该瑕疵并不符合双方的初衷，且双方实际也并未按此程序操作，而在恰遇李胜之特殊情况后，被告却以原告未严格履行约定的瑕疵程序为由，拒绝按原告的申请将李胜的入职时间作为李胜加入保单时间，违背公平原则，故不应得到支持。现依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级》李胜的伤残等级为十级，且原告已经支付了李胜61500元并垫付了医疗费23237.18元，被告应依约向原告支付10%的工伤伤残赔偿金6万元及医疗费23237.18元。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第十条、《中华人民共和国保险法》第十条之规定，判决如下：
被告安诚财产保险股份有限公司昆山支公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏州茂源职业介绍有限公司人民币83237.18万元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币966元，由原告苏州茂源职业介绍有限公司负担人民币66元、被告安诚财产保险股份有限公司昆山支公司负担900元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。
审判员 李艳行
二〇一八年二月七日
书记员 戴 怡