湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂12民终331号上诉人（原审原告）：赤壁市有大家居股份有限公司（以下简称有大家居公司），住所地湖北省赤壁市经济开发区陆水工业园蓝田大道2号。法定代表人：熊娥，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘超，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：邹金海，男，1962年9月29日出生，汉族，住湖北省赤壁市，现租住湖北省赤壁市。委托诉讼代理人：邹志辉（系邹金海之子），男，住湖北省赤壁市。上诉人有大家居公司因与被上诉人邹金海劳动争议纠纷一案，不服湖北省赤壁市人民法院（2017）鄂1281民初2731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月31日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人有大家居公司上诉请求：1.撤销原审判决；2.请求改判上诉人支付停工留薪期工资10800元，一次性工伤医疗补助金12000元，一次性工伤伤残补助金19200元；3.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，对劳动报酬没有约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，本案可适用同工同酬的规定。上诉人提供证据证明被上诉人从事相同工作的员工月工资为1200元。故应当按照1200元/月工资标准计算停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金。被上诉人答辩称，被上诉人邹金海在上诉人处工作，工资情况已在一审中进行了举证，可以证明其月工资是3500元。被上诉人是木工，是技术工人，不可能每月只有1200元工资。上诉人提交的其他工人月工资1200元的证据明显不符合常理，是虚假的。请求二审法院维持原审判决。有大家居公司向一审法院起诉请求：1.请求判令有大家居公司无需支付邹金海工伤赔偿款119137元；2.诉讼费用由邹金海承担。一审法院确定的事实：邹金海被有大家居公司聘用期间，2014年10月6日下午3时许，其在油漆车间搬运材料乘坐电梯时，电梯从二楼坠落到一楼，导致在电梯内的邹金海摔伤，其所受伤害已被认定为因工受伤。2014年10月6日至11月10日，邹金海的住院医疗费已由有大家居公司支付。2016年3月14日至3月23日，邹金海取出骨折内固定装置的住院医疗费3992.61元及其2016年12月30日的检查费357元系邹金海垫付。2017年1月18日，咸宁市劳动能力鉴定委员会作出的咸劳鉴字[2017]57号劳动能力鉴定结论通知书确认邹金海的伤残等级程度为捌级，停工留薪期为九个月。2017年2月17日，有大家居公司与邹金海在收到上述鉴定结论通知书后均未在法定期间内提出再次鉴定申请。2017年3月7日，邹金海因工伤保险待遇问题申请劳动仲裁，其请求解除劳动关系并要求有大家居公司支付其各项工伤补偿共计166644元，其中一次性伤残补助金38500元，一次性工伤医疗补助金35880元，一次性伤残就业补助金47840元，停工留薪期工资31500元，医疗费4350元，住院伙食补助费1800元，护理费3114元，鉴定费1660元，交通费2000元。2017年9月29日，赤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出赤劳人仲裁字[2017]第131号仲裁裁决书，裁决：一、邹金海于2015年9月1日与有大家居公司解除劳动关系。二、有大家居公司支付邹金海工伤捌级各项补偿共计129137元，扣除已支付的1万元，还应支付119137元，其中住院医疗费3993元，检查费357元，停工留薪期工资22491元（2499元/月×9个月），住院伙食补贴2300元（50元/天×46天），住院护理费4127元，一次性伤残补助金27489元（2499元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金26300元（2630元/月×10个月），一次性伤残就业补助金42080元（2630元/月×16个月）。三、驳回邹金海的其他仲裁请求。邹金海收到仲裁裁决书后未提起民事诉讼，有大家居公司不服仲裁裁决于2017年10月18日向本院提起民事诉讼，并提出前述诉讼请求。另查明，2015年2月14日，邹金海与有大家居公司就工伤补偿问题签订了一份协议书，协议约定，邹金海与有大家居公司保留劳动关系，其担任力所能及的工作与其他工作人员同工同酬，有大家居公司于签订本协议后三日内一次性支付邹金海工伤补偿款2万元，并承担其后续拆钢板手术费用。在邹金海未拆钢板康复之前，有大家居公司不得以任何理由排挤邹金海，邹金海保证今后不再对有大家居公司提出其他任何要求等。协议签订时，有大家居公司支付邹金海1万元补偿款，因余款未支付而引起工伤赔偿纠纷。有大家居公司未为邹金海办理社会保险登记，未参保工伤保险等社会保险。2014、2015年度赤壁市职工月平均工资分别为2499元/月、2630元/月。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”及第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，在原告不履行其与被告签订的工伤补偿协议，原告又未为被告参加工伤保险，且被告主张工伤赔偿的情况下，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付赔偿费用。被告受伤后一直未去原告处工作，其双方劳动关系应自被告停工留薪期届满后终止。《工伤保险条例》明确规定，劳动能力鉴定由省一级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，而原、被告收到咸宁市劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力鉴定结论通知书后十五日内均未向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，故对原告关于本案所涉劳动能力鉴定结论的异议依法不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”及该条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，被告主张的合理的医疗费及住院伙食补助费依法应予支持，被告主张的医疗费为取出工伤伤害骨折内固定的住院医疗费及申请伤残等级鉴定时的检查费，属合理范围，应予支持。被告住院46天，其主张1800元的住院伙食补助费没有超过规定标准，亦属合理范围应予支持。仲裁裁决确认的住院伙食补助费超过了被告的主张金额，应以被告的主张为限。原告用其与其他两名员工签订的劳动合同来证明被告的工资标准，证据不充分，本院不予采信。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者提供证据不足以证明事实主张的，负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告应承担举证不能的法律后果。在仲裁委员会没有采信被告主张的月工资3500元/月，且在其作出的仲裁裁决参照的相关工资标准低于3500元/月的情况下，被告并未提起民事诉讼，原审法院遵循民事诉讼不告不理的原则，对仲裁裁决中确定的被告停工留薪期间的工资待遇及一次性伤残补助金不作调整，但仲裁裁决的护理费超过了被告的主张金额，应以被告的主张为限。仲裁委员会以统筹地区2015年职工月平均工资为基数计算被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合相关规定，予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”原审法院确认原告应当支付被告停工留薪期工资22491元（2499元/月×9个月），住院护理费3114元，一次性伤残补助金21489元（2499元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金26300元（2630元/月×10个月），一次性伤残就业补助金42080元（2630元/月×16个月）。综上，有大家居公司应赔偿邹金海的总损失为127623.61元。综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、驳回赤壁市有大家居股份有限公司的诉讼请求。二、赤壁市有大家居股份有限公司于本判决生效后五日内赔偿邹金海各项损失127623.61元，扣减已支付的1万元，尚应支付117623.61元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，按规定减半计收5元，由有大家居公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。经二审查明，一审认定的事实属实，本院继续予以确定。本院认为，上诉人有大家居公司主张以被上诉人邹金海从事相同工作的其他员工月工资1200元为标准计算被上诉人停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金，缺乏事实及法律依据，且1200元/月的工资标准亦有违常理。原审法院以2014年度、2015年度赤壁市职工月平均工资2499元/月、2630元/月为标准计算被上诉人的停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金，符合本案实际情况，本院应予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人有大家居公司负担。本判决为终审判决。审判长  王洪斌审判员  王凯群审判员  侯欣芳二〇一八年二月二十八日书记员  程鹏翔