北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初12288号
原告（被告）北京华德伟业医疗器械有限公司，住所地北京市西城区南滨河路27号院7号楼5层0508室。
法定代表人曹萍，总经理。
委托代理人曲蕊，公司员工，联系地址同单位。
委托代理人沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。
被告（原告）李志强，男，1982年11月17日出生，户籍地内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市。
委托代理人王宇，北京市达奥律师事务所律师。
委托代理人胡楠，北京市达奥律师事务所实习律师。
原告(被告)北京华德伟业医疗器械有限公司（以下简称华德伟业公司）与被告（原告）李志强互诉劳动争议一案本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告(被告)华德伟业公司之委托代理人沈斌倜、曲蕊，被告（原告）李志强及其委托代理人王宇、胡楠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告华德伟业公司诉称，2009年4月15日被告入职原告公司，双方签订了劳动合同且到期后一直续签，最后一份合同的期限是2014年4月15日至2015年4月14日。
合同约定被告从事原告公司的销售岗位，工资采用下发制，每月30日以转账形式支付。被告的工资构成为：基本工资800元+岗位工资及效益工资2200元(2013年2月增加至2570元，2014年2月增加至3020元)。2014年7月被告的工资结构调整为基本工资2000元，岗位绩效降为2020元。劳动合同履行期间，实际向被告发放的工资构成为:基本工资（入职时800元，2014.7增加至2000元）+岗位绩效具体数额同上+饭交话补480元/月。另，在实际发放中，被告销售的项目回款后，经报批会在批准当月发放。
2015年4月10日，被告向原告公司申请辞职，原告公司当天批准。经核算，被告在2011年1月至2015年3月期间，原告公司尚欠被告销售提成回款21989.78元。另，被告在职期间，共有价值134707元涉及21类的医疗器具系经被告手以医院采购的名义取走，但至今没有入账。据原告公司与客户了解，上述货款中已有107220元已经结算完毕，但是货款的去向是在被告的个人账户中。被告的工资构成就是基本工资+岗位绩效这两个部分，原告公司已经足额发放不存在拖欠，仅同意向被告支付销售提成21989.78元。
2010年9月-2015年3月公司依照惯例，确实向被告收取了每月100元的风险抵押金。但是原告公司不同退还，因为被告提走未入账的货款远远多于抵押金的数额。
现原告公司不同意仲裁裁决，起诉请求判令：
1、原告公司不支付被告2011年1月至2015年3月的销售奖金差额198811.67元；
2、原告公司不返还被告2010年9月至2015年3月的抵押金5600元；
3、诉讼费由被告承担。
被告李志强辩称，2009年4月15日被告入职原告公司，双方订立了劳动合同，最后一份到2015年4月14日，岗位是销售经理。工资采用下发制，每月30日通过中国银行转账支付。被告工资构成为：基本工资(800元-2000元)、岗位效益工资（2200元降至2020元，变更日期同原告公司所述）、绩效奖金（销售金额底价的2%，客户回款后，经审批6个月后转账支付）、绩效工资（销售价格与底价的差额部分扣除30%-35%的税费，公司的利润在于进货价与底价之间的差距，在客户回款后，经审批当月以现金或转账形式支付，一般来讲，金额较大是转账支付，金额较小的现金支付）、交话饭补助480元/月。绩效工资原告公司通过公司转账、公司会计崔丽娜转账、现金支付、以及关联公司北京华德维医疗设备有限公司转账支付。被告从原告处提取的所以货物均已回款，不存在原告公司所述被告自行留款的情况。
根据被告自行掌握的出库单原件，2011年1月至2015年3月期间被告共销售13416434.2元-9940583.6元=3475850.6元（2012年9月后，被告应得的是此数额的65%，之前是70%，根据每一笔的详细统计，最后得出的数是2322547.96元）。从来没有听说过原告公司有所谓的《财务报销管理规定》，也不存在被告自己为项目垫付费用之后凭票报销的事实，就是在项目回款后，原告公司扣除30-35%的税费后，向被告支付绩效工资，直接发放而不是凭票报销。
经被告前往银行调取转账凭证，现可以查明有原告公司、会计崔丽娜、出纳鲍迎晨、关联公司华德维公司四主体向被告支付过绩效工资。崔、鲍是原告公司的会计和出纳，华德维是关联公司，牛利林是原告公司的股东，是华德维公司的法人。另，被告认为原告公司的管理规定应当经管理层和相应部门的全体员工签字确认方可成立，就如同2013年9月1日《关于耗材打包的通知（试行）》一样。但，原告公司提交的规定，没有经过上述的确认程序。
现被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁关于支付销售奖金差额以及退还风险抵押金的裁项，但不同意驳回绩效工资的裁项，故也起诉请求判令：
1、原告公司支付被告2011年1月至2015年3月期间的绩效工资2322547.96元；
2、诉讼费由原告公司负担。
原告华德伟业公司对被告的诉请辩称，原告公司不存在被告所述的65%-70%的绩效工资，该款项是业务费用，且此款项是公司直接为项目直接花费的，绝不是支付给个人的。
双方劳动合同中对绩效工资有明确规定，此部分已经及时足额向被告支付。2012年10月公司出台《财务报销管理规定》其中第五条规定：“专项支出、财务报销制度及流程，公司为项目营销费用的专项支出；总体预算最高不得超过成交价减去销售底价差额部分的65%至70%，该部分费用可用来做为咨询顾问费、广告宣传活动费、公司员工活动费、会议费及其他专项费用，费用标准，此类费用一般金额较大，且通常涉及到公司以外的第三人，需经向总经理汇报，并经总经理同意后，方可支出。”2012年之前，此类成文的制度也有，但是找不到了，无法提交。此类业务费，凡是被告提交其垫付费用发票的原告公司均已都向其支付了。另，公司会计崔丽娜受公司股东牛利林的指派向被告支付过项目介绍费，但介绍费因没有合同，所以无法开具票据，但是没有票据，生意又做不成，所以由牛利林自愿负担，具体原因不明。华德维公司是否有支付我们不清楚。
其他意见同原告公司陈述意见，不同意被告的诉讼请求。
经审理查明，2009年4月15日被告入职原告公司任销售经理，双方签订过劳动合同，最后一份的期限是2013年4月15日至2105年4月14日。2010年9月至2015年3月期间，原告公司累计收取被告抵押金共计5600元。2015年4月10日被告向原告公司辞职，双方劳动关系解除。
再查，双方均认可被告的工资由基本工资、岗位工资及用餐、交通、通讯补贴等组成。但对于绩效奖金及提成，双方各执一词，被告表示销售人员除在项目回款后应得销售底价2%作为销售提成外，还应领取项目利润既销售金额与底价的差额65%或70%的绩效工资（2012年9月之前为70%，之后为65%）；对此，原告公司表示项目在回款后，会按照销售底价的2%向项目销售人员支付销售奖金，但并不存在被告所谓的绩效工资。虽然原告公司确实会通过公司或公司指定的个人及关联公司向项目销售人员按照上述比例支付一笔费用，但该笔费用仅限用于售后维修、咨询顾问、广告宣传、活动会议等专项支出。
诉讼中，被告提交了其保留了出库单原件（质证后退回，留存复印件），表示该出库单为个人绩效凭证并以此为据换取佣金支出凭单。据上述出库单显示核算，2011年1月至2012年8月31日期间，累计销售货款1256704元、底价金额981754元、2%销售提成为19635.08元、毛利润70%为192465元；2012年9月1日至2015年3月期间，累计销售货款7424131.6元、底价金额5409808元、2%销售提成为108196.16元、毛利润65%为1309310.34元。对此，原告公司表示对出库单的真实不持异议，但仅可作为耗材项目结算销售底价2%销售提成的依据，并再次重申没有被告所谓的销售毛利润65%至70%的绩效工资，该笔费用虽是向销售人员发放，但属于售后、服务专项费用。
另，原告公司提交了《公司销售部责任制及奖励分配方案管理规定》、《应收货款管理规定》、《销售人员交接手续及费用提取管理规定》以及《财务报销管理规定》，表示原告公司存在“按销售底价金额*2%计算提成金额；应收货款超过一年，个人业务提成减半、超过一年半，个人提成全免；销售人员自离职当日，仍需有责任将应收账款数进行追缴，直至结清全部欠款数；销售人员在离职后，需结清全部欠款数后，方可提取相应的提成部分金额；公司为项目的营销费用的专项支出，总体预算不得超过成交价减去销售底价差额部分的65%，该部分费用可用来作为咨询顾问费、广告宣传费、公司员工活动经费、会议费及其他专项支出，此类费用一般金额较大，且通常涉及到公司以外第三人，需经向总经理汇报并经总经理同意后方可支出”对此，被告表示没有见过类似规定，且上述费用就是发给销售人员的绩效工资，不用审批，不受监管。就此，原告公司表示双方劳动合同中有关于将原告制度、管理规定作为合同附件的条文，被告表示签合同时，没有任何附件。经核查，双方合同第三十四确有相关规定，但仅为格式条款，没有具体规章制度的名称，且备注行有划除的标注。
诉讼中，原告方证人赵某、李某出庭作证，均证明公司仅有销售底价*2%的提成，销售毛利65%的款项虽以现金形式发到销售人员手中，但属于渠道维护费用，专款专用，多不退少不补，不用提交票据，限额之内公司也不监管，可由销售人员自行用于各客户间的维护。另，原告公司股东（实际控制人）牛利林也出庭作证，除之前二位证人证明内容外，还证明维护费用因没有票据，由其本人决定并现金支付。同时牛利林还表示被告存在将原告公司货款截留，并入到被告为股东的同类公司。对上述证人证言，原告公司不持异议，但被告以三人均与原告公司存在利害关系为由不予认可，且表示从三人对所谓维护费用没有票据、数多不退、不受监管等属性的解释，更可认定为是销售人员的绩效工资。同时，被告否认存在私自截留原告公司账款的事实。
又查，被告曾以原告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付2011年1月至2015年3月未支付的销售提成198811.67元，绩效工资2322547.96元并返回收取的押金5600元。2016年4月14日，上述仲裁委做出京西劳人仲字（2016）第7号裁决书，裁决原告公司支付被告销售提成198811.67元并退还收取的押金5600元。裁决后，双方不服，先后向本院起诉。
上述事实，有劳动合同、出库单、佣金支出凭单、押金收据、证人证言、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字（2016）第7号裁决书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，用人单位不得克扣劳动者工资，但原告公司向被告收取抵押金的行为违反了上述法律规定，应予纠正，故本院对原告公司不返还被告抵押金的请求，不予支持，仲裁裁决认定数额正确，本院予以确认。原告公司以被告提货后未入账数额大于抵押金数额而要求不退还抵押金的意见，没有法律依据，本院不予采纳。如原告公司坚持认为被告存在上述行为，可另案解决；
关于销售底价2%的提成奖金，双方对此分配原则、提成比例予以认可，本院予以确认。现被告以2012年1月至2015年3月期间的出库单为据向原告公司主张此项权利，完成了基本的证明义务，虽原告公司称出库单仅为出入库核验凭证且只能作为耗材业务领取提成奖金的单据，但未就其以向被告支付上述出库单的提成奖金一节加以证明，故本院对原告要求不支付被告提成（绩效）奖金的诉讼请求，不予支持，具体数额以查明部分核对数额为准；
关于原告公司向销售人员支付毛利润65%至70%费用的性质，虽然原告公司一再坚持该笔费用为公司咨询、广告、活动、会议等专项费用，但综合该款项采用佣金支出凭单支付的形式，加之原告公司证人对此款项无监管亦不需要票据入账的表述，本院采信被告的答辩意见，并对被告此项请求予以支持，具体数额以查明部分核对数额为准。原告公司提交的相关规章制度在劳动合同中并未明确体现，被告不予认可，且表述使用主体不一致，本院不予采信；
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后10日内，原告北京华德伟业医疗器械有限公司支付被告李志强2012年1月至2015年3月销售奖金(提成）127831.24元；
二、本判决生效后10日内，原告北京华德伟业医疗器械有限公司支付被告李志强2012年1月至2015年3月绩效工资1501775.34元；
三、本判决生效后10日内，原告北京华德伟业医疗器械有限公司退还被告李志强抵押金5600元；
四、驳回原告北京华德伟业医疗器械有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告李志强的其他诉讼请求。
如果原告北京华德伟业医疗器械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告北京华德伟业医疗器械有限公司、被告李志强各负担10元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 肖成效
人民陪审员 李智华
人民陪审员 张丽荣
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 张 丹