北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初10468号
原告（被告）：陈八旬，男，1982年7月10日出生，住北京市海淀区。
被告（原告）：北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆，住所地北京市西城区百万庄大街41号三层、五层、六层。
法定代表人：黄小乐，董事长。
委托诉讼代理人：施章汉，该公司经理。
原告（被告）陈八旬与被告（原告）北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆（以下简称华德瑞嘉宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。陈八旬及华德瑞嘉宾馆的委托诉讼代理人施章汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈八旬向本院提出诉讼请求，请求判令华德瑞嘉宾馆向其支付：1、2013年3月21日至2015年3月26日未签订劳动合同二倍工资25850元；2、2012年3月1日至2016年12月21日防暑降温费1800元；3、诉讼费由华德瑞嘉宾馆承担。事实和理由:陈八旬于2012年3月1日入职华德瑞嘉宾馆，担任消防中控员。2013年3月1日签订劳动合同，合同期限一年，至2014年3月1日，到期后未续签。工资每月2200元，每满一年加50元，离职前每月2450元。工资下发，每月15日现金发放。实际发放至2016年11月15日。陈八旬的工作分白班和夜班，白班早晨9点至晚上21点，夜班晚上21点至早上9点。2016年11月25日，其值夜班，6点半吃早饭被老板娘发现，被口头开除。因无人接替，应老板要求继续上班至2016年12月21日。陈八旬每年应享受5天年假，在职期间法定节假日均未休假，老板仅按一天83元的标准支付两天的工资补偿。陈八旬在外巡逻干活，天气炎热，宾馆应按每月120元的标准每年支付3个月的防暑降温费。陈八旬被辞退后，2016年11月30日领取工资时发现少了100元，财务说2016年11月1日至2016年11月30日期间老板经常看到其夜班期间外出吃饭，进而扣款。因宾馆不管早饭，夜班期间感觉饥饿，外出吃饭仅半个小时，不应扣发工资。陈八旬对北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）关于未签订劳动合同双倍工资及防暑降温费的裁决有异议，故诉至法院。
华德瑞嘉宾馆辩称，陈八旬于2012年3月1日入职，担任消防中控，2013年3月1日签订劳动合同，期限是1年，2014年3月1日终止，合同第11条存在双方没有争议视为自动续签的条款，涵盖了陈八旬以后的工作经历。陈八旬每月工资2200元，每年有涨幅，离职前月工资2450元，实际上发放至11月。12月的工资因未到支付日期故未发放。陈八旬在上班期间经常有脱班和早退现象，有考勤打卡为证。宾馆多次找陈八旬谈话，要求其遵守宾馆的规章制度和员工奖惩制度，如果以后再发现脱岗早退现象，自行辞职。因为陈八旬是老员工，宾馆没有进行辞退。2016年12月11日，陈八旬夜班，6点15到6点55分期间脱岗。9点其他员工接班时，陈八旬不在岗，宾馆再次对其警告教育。陈八旬是消防中控员，工作内容是查看监控，发现报警马上查验。中控岗位很重要，不能没人值守。陈八旬工作期间经常脱岗、早退，如果此期间发生火灾等情况，中控室无人值守，第一时间发现不了问题，不能及时进行疏散、报警、火灾扑灭等工作，造成人员伤亡、财产损失等重大事故，后果不堪设想。此后几天，陈八旬称在其他单位找到工作，想辞职，宾馆同意，但要求其坚持几天，宾馆找到替代人员后再走，并未开除陈八旬。2016年12月21日，宾馆应陈八旬要求为其开具离职证明。陈八旬因自身原因离职，并非宾馆违法解除劳动合同，故不同意支付违法解除的经济赔偿金。中控是上两个班休息2天，如有加班均按两倍工资标准支付了加班费。节假日上班也有补偿，陈八旬的加班费请求没有依据。如果宾馆未足额发放，宾馆同意按照法律规定补足。陈八旬年休假3天，并非5天，2014年及2015年已休年休假，其他时间未休年假，但已补偿。如果支付不足，同意按法律规定补偿。宾馆没有防暑降温费，陈八旬在中控室工作，有空调和暖气，没有室外工作，因此不同意支付防暑降温费。现宾馆不同意陈八旬的诉讼请求。并提出反诉，不同意支付陈八旬：1、违法解除劳动合同赔偿金23500元；2、2013年至2016年法定休假日加班工资差额7174.21元；3、2013年至2016年未休年假工资报酬2459.99元。
陈八旬对华德瑞嘉宾馆的反诉答辩称，不同意华德瑞嘉宾馆的诉讼请求。
经审理查明，陈八旬于2012年3月1日入职华德瑞嘉宾馆，从事消防中控工作。同日双方签订了期限2013年3月1日至2014年3月1日的劳动合同书，该合同第二十七条约定：合同到期后如无新签合同，默认为自动续约，所有事项以此合同为准。陈八旬称其签订劳动合同时第二十七条并未填写，但其未能就此主张提供证据。
陈八旬称其虽从事消防中控工作，但存在去室外巡逻的情况，故华德瑞嘉宾馆应支付其防暑降温费，但其未能就存在室外巡逻的事实提供证据。
陈八旬2012年3月至2013年3月月工资标准为2200元，2013年4月至2014年2月月工资标准为2250元，2014年3月至2015年2月月工资标准为2300元，2015年3月至2016年2月月工资标准为2400元，2016年3月起月工资标准为2450元。陈八旬2013年劳动节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资166元；端午节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资83元；国庆节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资166元。陈八旬2014年元旦存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资166元；春节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资166元；清明节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资83元；中秋节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资83元；国庆节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资249元。陈八旬2015年元旦存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资83元；春节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资332元；清明节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资85元；劳动节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资145元；端午节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资85元；中秋节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资85元；国庆节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资290元。陈八旬2016年元旦存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资145元；劳动节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资85元；端午节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资85元；国庆节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资230元。
华德瑞嘉宾馆称陈八旬自入职第二年起享受每年3天的年休假，2014年及2015年已休，其余时间未休，但已给予相应补偿，其中第一年无补偿，第二年2天年假补偿，第三年3天年假补偿。陈八旬未就其入职华德瑞嘉宾馆之前连续工作一年提供证据。华德瑞嘉宾馆提供的工资表显示，宾馆于2015年2月支付陈八旬未休年休假工资报酬166元，2016年2月支付未休年休假工资报酬255元。
华德瑞嘉宾馆称陈八旬正常工作至2016年12月21日，于当日书面提出离职。华德瑞嘉宾馆提交陈八旬书写的离职证，内容为：“今有我陈八旬员工在2012年3月1日在华德商都瑞嘉宾馆任职消防中控。身份证×××。于2016年12.21离职。”陈八旬称其2016年11月26日外出吃饭回来后，华德瑞嘉宾馆将其口头开除，并告知其等宾馆找到人方可离开，2016年12月21日其离开宾馆，并非自愿离职。陈八旬认可离职证的真实性，但称并非其真实意思表示。
2017年1月11日，陈八旬向仲裁委申请仲裁，要求华德瑞嘉宾馆支付1、2013年3月21日至2015年3月26日未签劳动合同二倍工资25850元；2、违法解除劳动合同赔偿金23500元；3、2012年3月1日至2016年12月21日法定节假日加班工资12702元；4、2012年3月1日至2016年12月21日未休年休假工资7698元；5、2012年3月1日至2016年12月21日防暑降温费1800元；6、2016年12月1日至2016年12月21日工资1645元；7、克扣的2016年11月1日至2016年11月30日工资100元。2017年3月23日，仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第815号裁决书，裁决华德瑞嘉宾馆支付陈八旬：1、违法解除劳动合同赔偿金23500元；2、2013年至2016年法定休假日加班工资差额7174.21元；3、2013年至2016年未休年休假工资报酬2459.99元；4、2016年12月1日至2016年12月21日工资1645元；5、2016年11月克扣工资100元；6、驳回陈八旬其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资表、离职证、京西劳人仲字[2017]第815号裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于陈八旬要求华德瑞嘉宾馆支付2013年3月21日至2015年3月26日未签订劳动合同二倍工资25850元的诉讼请求，双方于2013年3月1日签订的劳动合同书中第二十七条明确约定合同到期后如无新签合同，默认为自动续约。陈八旬虽称其签订劳动合同时第二十七条并未填写，但未能就此主张提供证据予以证明，本院对其所述不予采信。由此，劳动合同虽于2014年3月1日到期，但陈八旬仍在华德瑞嘉宾馆继续工作，在双方均未提出解除或终止劳动合同的情况下，属于双方意思表示一致续延劳动合同，故陈八旬要求劳动合同到期后的未签订劳动合同二倍工资缺乏依据，本院不予支持。
关于陈八旬要求华德瑞嘉宾馆支付2012年3月1日至2016年12月21日防暑降温费1800元的诉讼请求，因陈八旬未能提交相关证据证明其存在室外巡逻的事实，符合应享有防暑降温费的条件，故其应当承担举证不能的不利后果，本院对陈八旬该项请求不予支持。
关于华德瑞嘉宾馆要求不支付陈八旬违法解除劳动合同赔偿金23500元的诉讼请求，因华德瑞嘉宾馆与陈八旬对离职原因陈述不一致，陈八旬未充分举证证明华德瑞嘉宾馆违法解除劳动关系，华德瑞嘉宾馆亦未充分举证证明陈八旬系因个人原因辞职，故本院认定双方劳动关系解除，但原因不明，应比照《劳动合同法》第36条规定的协商一致解除劳动合同情形判令用人单位支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。现陈八旬坚持要求华德瑞嘉宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金，故本院对华德瑞嘉宾馆该项请求予以支持。
关于华德瑞嘉宾馆不支付陈八旬2013年至2016年法定节假日加班工资差额7174.21元的诉讼请求，根据华德瑞嘉宾馆提交的工资表，陈八旬2013年劳动节、端午节、国庆节；2014年元旦、春节、清明节、中秋节、国庆节；2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；2016元旦、劳动节、端午节、国庆节存在加班情况。经核算，华德瑞嘉宾馆支付陈八旬上述期间法定休假日加班工资低于法定标准，故应予补足。
关于华德瑞嘉宾馆不支付陈八旬2013年至2016年未休年休假工资2459.99元的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。因陈八旬未能提供入职华德瑞嘉宾馆前己连续工作满1年的证据，故其2013年3月1日以后方可享受带薪年休假。诉讼中，华德瑞嘉宾馆称陈八旬每年应享年休假3天，入职第一年不享受，2014年及2015年已休年假，其余时间未休年假，但已给年假补偿。华德瑞嘉宾馆未举证证明2013年至2016年期间，其安排陈八旬的休假天数及给付未休年假工资标准符合法定标准，故其应依法予以补偿。经核算，仲裁该项裁决数额低于华德瑞嘉宾馆应付未休年休假工资数额，陈八旬对裁决该项内容认可，本院不予异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第二十四条、第二十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条；《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆无需支付陈八旬违法解除劳动合同赔偿金二万三千五百元；
二、自本判决生效之日起七日内，北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆支付陈八旬二〇一三年至二〇一六年法定休假日加班工资差额三千八百四十五元四角八分；
三、自本判决生效之日起七日内，北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆支付陈八旬二〇一三年至二〇一六年未休年休假工资报酬二千四百五十九元九角九分；
四、自本判决生效之日起七日内，北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆支付陈八旬二〇一六年十二月一日至二〇一六年十二月二十一日工资一千六百四十五元；
五、自本判决生效之日起七日内，北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆支付陈八旬二〇一六年十一月克扣工资一百元；
六、驳回陈八旬的诉讼请求；
七、驳回北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆的其他诉讼请求。
如果北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由陈八旬负担十五元（已交纳五元，余款自本判决生效之日起七日内交纳）；由北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张 霞
人民陪审员 李一杰
人民陪审员 王玉敏
二〇一七年七月二十八日
书 记 员 陈 欢