陕西省西安市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民初字第03257号
原告侯文茂。
委托代理人邱阿甲，西安市长安区148法律服务所法律工作者。
被告西安市长安区交管汽车运输服务有限责任公司。
法定代表人高江奇，该公司董事长。
委托代理人李健康，陕西兰天律师事务所律师。
原告侯文茂诉被告西安市长安区交管汽车运输服务有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理，原告侯文茂及其委托代理人邱阿甲、被告西安市长安区交管汽车运输服务有限责任公司法定代表人高江奇之委托代理人李健康均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告侯文茂诉称：自己于2007年9月与被告签订书面劳动合同，建立劳动关系，2013年1月8日自己提出解除劳动合同，工期长达6年，期间，自己经常加班，被告未足额支付加班工资，未给原告办理社会保险，也未安排原告带薪休假，被告以各种理由扣除原告600元工资。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，现诉至法院，请求1.判令被告为原告办理2007年9月至2013年1月8日在职期间的社会保险（养老、医疗、失业）；2.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金16800元；3.判令被告支付带薪休假工资12000元；4.判令被告支付法定节假日工资122400元；5.判令被告退还克扣原告的工资600元；6.本案诉讼费由被告承担。
原告当庭提交下列证据：1.被告工商登记材料，证明被告具有用人单位主体资格。2.双方2007年至2012年的劳动合同、上岗服务证、驾驶证及证人杨永平、徐永波的证言，证明双方存在劳动关系，寒暑假仅发放了部分工资。3.邮政特快专递回执单、辞职报告，证明侯文茂在2013年1月7日以邮寄方式向被告送达了辞职报告，原告因被告未为其办理社会保险，而声称其因病不能从事驾驶工作向被告提交了辞职报告。双方劳动关系依法解除。4.收款收据一份，通报一份，证明被告在2009年1月1日对侯文茂罚款500元，在2011年11月12日对侯文茂罚款100元，因被告无罚款权限，依法应予返还。5.维权小组成员联系录、长安交管公司职员心愿单，证明长安交管公司职员就办理社会保险、法定节假日工资问题及其他各项问题联名向公司提出建议，但公司未能采纳和考虑。
被告辩称：原告2007年9月16日至2012年10月在其单位上班，2012年10月初原告开始请假，2013年1月初原告因自身原因离职。双方在劳动合同中对社会保险已进行约定，且单位也履行了社保义务，将社保款项发放给原告；原告自主离职，不符合支付经济补偿金的条件；我单位每年1月、2月、7月、8月每工作1日休2日，实行寒暑假制度，不应再支付其带薪休假工资；加班费每月随工资已发放；我单位并未克扣原告600元工资。请求驳回原告之诉讼请求。
被告当庭提交了下列证据：1.原告离职前3年的聘用合同和离职前12个月的工资表，证明合同约定社保事项由劳动者自行办理，由公司发放钱款。合同对加班工资也作了约定，公司已在每月发放工资时全额支付了原告的加班工资。2.考勤表4份，证明公司在每年1月、2月、7月、8月实行工作一天休两天的制度，原告已实际享受了年休假。3.原告的辞职报告，证明原告因身体原因主动辞职，不属于应支付经济补偿金的事由。4.罚款通告，证明扣原告100元是因为原告违反了公司的规章制度。
经质证，被告对原告提交的证据1-4的真实性无异议，对证据5不予认可，称公司从未收到心愿单和联系录，且该证据与原告的证明目的无关联性。原告对被告提交的证据1－4真实性表示认可，但对证明目的有异议，认为被告未足额支付保险金，应向原告支付补偿金，且合同并未赋予被告处罚权。
本院对上述证据作如下认定，原告提交的证据1－4与被告提交的证据1－4均能反映本案基本事实，与案件具有关联性，依法予以认定。原告提供的证据5与本案无关联性，依法不予认定。
根据上述有效证据及庭审调查，现查明，原告侯文茂于2007年9月15日入职被告处任916路公交车驾驶员，双方签订了驾驶员聘用合同，期限一年。之后逐年签订驾驶员聘用合同，合同约定每月工作21天，工作2天休息1天，其工资由趟次工资、法定工资、顶班工资、工龄工资、工龄补贴、安全奖、全勤奖、加班工资组成，并约定因原告户籍性质等客观原因，原告自愿每月领取三金补贴，由原告自行向相关部门缴纳社会保险费用。2009年1月1日原告向该公司西沣路车队交违约金500元，2011年11月29日原告因所驾公交车辆未到终点擅自返回，被通报批评，并处罚100元。2012年9月16日原、被告再次签订驾驶员聘用合同一份，合同期限至2013年9月15日。2012年10月初，原告因身体不适向被告请假，2013年1月7日原告以身体条件仍不能继续从事驾驶工作，向被告邮寄辞职报告，原告自请假后一直再未到被告处工作，原告离职前12个月应领取工资总额29040.40元，实际领取28940.40元（含三金补贴1110.00元，加班工资7046.00元），原告在职期间被告未安排原告休年休假，也未为原告办理社会保险。2013年1月24日原告向长安区劳动争议委员会提出申请，请求补偿2007年9月16日到2013年1月8日带薪年休假工资12000元、解除劳动合同经济补偿金16800元、加班费122400元、退还工作期间克扣工资600元、补办工作期间社会保险。2013年5月10日长安区劳动争议委员会作出长劳仲案字（2013）第14号裁决书，原告不服，诉至本院。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。
上述事实有聘用合同、收据存根、通报、工资表、考勤表、证人证言、庭审笔录等在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，原告自2012年10月起一直未到被告处上班，但双方劳动关系并未解除，直至2013年1月7日原告以身体条件仍不能继续从事驾驶工作为由，向被告邮寄辞职报告，被告亦表示认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，原、被告应自2013年1月7日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，为劳动者办理社会保险参保手续并缴纳保险费属于用人单位的法定义务，但被告一直未为原告办理社会保险参保手续，其以向原告发放社会保险补贴替代办理社会保险于法无据，现原告诉请被告为其办理社会保险参保手续，符合法律规定，依法应予支持，但原告应将已领取的社会保险补贴返还被告。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告自2008年起被告一直未安排带薪年休假，2012年度原告请病假已超过2个月，依据《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项之规定，原告不享受当年的年休假，故原告2008年度至2011年度应享受带薪年休假天数为20天。被告系从事交通运输业务，并无寒暑假规定，只是因客流量原因而对工作时间进行调整，不能视为原告享受了寒暑假待遇，被告以原告已享受寒暑假休息为由，不同意支付年休假工资报酬，理由不能成立。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告离职前12个月剔除加班工资、三金补贴后的月平均工资为1740.37元，日工资80.02元，被告应支付原告未休年休假工资3200.80元（20天×80.02元×200%）。原告在聘用合同未到期由于自身原因而提出辞职，其请求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持。原告在每月领取的工资中包括了加班费，现其诉请被告支付法定节假日加班工资证据不足，本院不予支持。原告请求返还克扣工资600元一节，审理查明被告以原告违约收取违约金500元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，依法应予退还；原告在工作中未认真履行职责，所驾驶车辆未到达终点擅自返回，违反公司规章制度及职业道德，被告对其通报批评并处罚100元，属公司管理行为，原告以克扣工资为由请求返还，理由不足，本院不予支持。为维护正常用工秩序，保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第（三）项、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、原告侯文茂与被告西安市长安区交管汽车运输服务有限责任公司自2013年1月7日解除劳动合同。
二、判决生效后三十日内被告西安市长安区交管汽车运输服务有限责任公司为原告补办2007年9月16日至2013年1月7日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险（缴费数额以社会保险经办机构核算为准各自承担，原告将自己应承担的缴费数额连同已领取的社会保险补贴一并交由被告统一办理）。
三、判决生效后三十日内被告西安市长安区交管汽车运输服务有限责任公司支付原告未休年休假工资3200.8元、返还违约金500元，共计3700.8元。
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘延钰
代理审判员 王 华
人民陪审员 王平安
二〇一三年九月十七日
书 记 员 傅 妮