浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙温民终字第1057号
上诉人（原审被告）：温州拓博塑料制品有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区天河镇建丰村，组织机构代码14533794-X。
法定代表人：章庆乐，该公司执行董事。
委托代理人：项军权，浙江人民联合律师事务所律师。
委托代理人：项友毅，浙江人民联合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王宏元。
委托代理人：陈一来，浙江时代商务律师事务所律师。
上诉人温州拓博塑料制品有限公司（以下简称拓博塑料公司）因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服浙江省温州市龙湾区人民法院作出的（2010）温龙永民初字第39号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年6月3日受理后，依法组成合议庭，于2010年6月28日公开开庭进行了审理。上诉人拓博塑料公司的委托代理人项军权、被上诉人王宏元及其委托代理人陈一来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定：王宏元在拓博塑料公司工作，受伤前十二个月即2008年4月至2009年3月间的月平均工资为1774.7元。2009年4月9日，王宏元在工作中左手被机器轧伤，受伤后到温州东南脊柱外科医院住院治疗从2009年4月9日到2009年4月17日出院，到龙湾区第一人民医院住院治疗从2009年4月17日到2009年5月14日出院，到龙湾区第一人民医院第二次住院治疗从2009年8月10日至2009年8月21日出院。前后住院共计46天。拓博塑料公司已支付了大部分医疗费，王宏元垫付医疗费41.4元。王宏元在龙湾区第一人民医院住院治疗期间的伙食费已包含在拓博塑料公司支付的医疗费中。经申请，温州市龙湾区人事劳动局于2009年8月1日作出温龙人劳工认（2009）C-148号工伤认定书，认定王宏元受伤属工伤。经申请，温州市劳动能力鉴定委员会于2009年10月29日作出温劳鉴（2009）1781号劳动能力鉴定结论，鉴定结论为王宏元因工致残等级柒级。此后，王宏元向温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2010年1月20日作出龙劳仲裁（2009）248号仲裁裁决书。王宏元不服该仲裁，依法向原审法院起诉。另查明，拓博塑料公司以王宏元工伤为由已从社保局领取了一次性伤残补助金15552元，拓博塑料公司领取此款后尚未交付王宏元。
王宏元于2010年2月3日以其在拓博塑料公司遭受工伤为由向原审法院提起诉讼，请求判令：一、解除双方劳动关系；二、拓博塑料公司赔偿王宏元医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、交通费、鉴定费、营养费、住院伙食补助费等共计90189.8元。审理中，王宏元变更诉讼请求第二项中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资的计算标准，变更后的赔偿金额为97548.8元。
拓博塑料公司在原审中答辩称：一次性伤残补助金应以社会保障部门核定的金额15552元为准；一次性工伤医疗补助金应按照2008年全社会在岗职工平均工资中的制造业标准来计算即为1519.5元乘以10等于15195元；一次性伤残就业补助金也应以1519.5元乘以10等于15195元；停工留薪工资为本人工资1607元乘以4等于6428元；王宏元没有证据证明需要护理，护理费请求没有依据；交通费应以每天3元算48天为144元；对于王宏元请求的鉴定费300元拓博塑料公司没有异议；对医疗费应以与病历相对应的医疗票据为准；营养费没有鉴定和医嘱依据；住院伙食补助费拓博塑料公司已支付。对于上述拓博塑料公司认可的金额，拓博塑料公司愿意赔偿。
原判认为：一、解除劳动关系问题。王宏元主张解除双方的劳动关系，拓博塑料公司同意，因此，双方的劳动关系依法予以解除。二、赔偿项目和金额问题。1、对于一次性伤残补助金。拓博塑料公司已为王宏元办理工伤保险，缴纳工伤保险费，王宏元依法享有工伤保险待遇的权利。对于王宏元七级伤残的一次性伤残补助金已经社保部门核定为15552元，该补助金拓博塑料公司已经领取，依法应支付给王宏元。对于王宏元主张的一次性伤残补助金24600元，因拓博塑料公司已为王宏元办理工伤保险，一次性伤残补助金应以社保部门核定的金额为准，王宏元主张超出部分不予支持。2、对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因双方劳动关系解除，拓博塑料公司应支付该二项补助金，标准可按工伤保险统筹地劳动关系解除时的上年度职工月平均工资计算，王宏元请求按月2050元标准计算没有高于劳动关系解除时的统筹地上年度职工月平均工资标准，予以支持，即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为2050×10＝20500元。拓博塑料公司主张按制造业标准计算不符合规定，不予采信。3、对于停工留薪期工资。庭审中双方同意停工留薪期按四个月计算，因此，停工留薪期工资为1774.7元×4＝7098.8元。4、对于护理费。由于王宏元左手受伤，住院期间穿衣、吃饭等不便，需要专人护理，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准即每天50元计算，护理费为50元×46天＝2300元。王宏元主张出院后仍需护理，对此主张举证不足，不予支持。5、对于交通费。已在认证阶段作出分析认定，交通费为10×46＝460元。6、对于鉴定费300元，拓博塑料公司没有异议，予以支持。7、对于王宏元主张的营养费用，拓博塑料公司提出异议。营养费应参照医疗机构的意见确定，但王宏元并没有提供相应的证据，因此，对于王宏元营养费主张不予支持。8、对于医疗费，已在认证阶段作出分析认定，医疗费为41.4元。9、对于住院伙食补助费，对于在龙湾区第一人民医院住院治疗期间，王宏元的伙食费已包含在拓博塑料公司支付的医疗费中，拓博塑料公司无需再支付伙食补助费。对于在温州东南脊柱外科医院住院期间，拓博塑料公司尚未支付，拓博塑料公司应按用人单位因公出差伙食补助标准的70%计算，参照当地一般国家工作人员出差伙食补助标准每天15元，即住院伙食补助费为15元×70%×8天＝84元。综上各项赔偿金共计66836.2元。对于王宏元主张赔偿金额超出认定部分，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第二条第二款、第二十九条第四款、第三十一条、第三十五条、第六十一条第三款的规定，判决：一、解除王宏元与拓博塑料公司劳动关系；二、拓博塑料公司应在本判决生效之日起十日内给付王宏元一次性伤残补助金15552元、一次性工伤医疗补助金20500元、一次性伤残就业补助金20500元、停工留薪期工资7098.8元、护理费2300元、交通费460元、鉴定费300元、医疗费41.4元、住院伙食补助费84元，共计66836.2元；三、驳回王宏元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由拓博塑料公司负担。
宣判后，拓博塑料公司不服，提起上诉称：一、原判认定一次性医疗补助金和伤残就业补助金按2050元／月计算，依据不足。根据浙江省工伤保险相关规定，一次性医疗补助金和伤残就业补助金应按工伤保险统筹地上年度职工月平均工资标准计算即2008年全社会在岗职工平均工资中的制造业（私营单位）计算，故在本案中，一次性医疗补助金和伤残就业补助金基数为1519.5元（18234元／年÷12个月=1519.5元）。二、原审庭审中，双方虽已同意停工留薪期为4个月，但法院认定停工留薪标准为1774.7元／月过高，请求二审法院予以调整。请求撤销原审判决，依法改判。
王宏元答辩称：一、原审法院认定事实清楚，适用法律正确。二、拓博塑料公司认为本案一次性医疗补助金和伤残就业补助金应按工伤保险统筹地上年度职工月平均工资标准计算即2008年全社会在岗职工平均工资中的制造业（私营单位）计算错误，制造业虽然是很详细的计算标准，但是本案不能适用，应以工伤保险统筹地上年度职工月平均工资标准计算。三、王宏元停工留薪期的月工资是1774.7元，事实清楚，证据充分。拓博塑料公司的上诉请求没有依据。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理认定的事实与原审法院认定的一致。
本院认为：王宏元因工致残等级柒级，现其提出解除劳动合同，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。该工伤保险统筹地上年度职工月平均工资不同于浙江省统计局公布的浙江省全社会单位在岗职工年平均工资，拓博塑料公司主张按2008年全社会单位在岗职工平均工资中的制造业（私营单位）标准计算无法律依据，本院不予支持。停工留薪期的工资标准应与劳动者原工资福利待遇相同。双方当事人对王宏元受伤前十二个月即2008年4月至2009年3月间的月平均工资为1774.7元均无异议，原判以王宏元受伤前十二个月平均工资1774.7元为标准计算停工留薪期工资并无不当，拓博塑料公司关于应以仲裁认定的工资标准1607元计算停工留薪期工资的主张，与事实不符，本院不予采信。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，拓博塑料公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人温州拓博塑料制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 宇
审判员 张美权
审判员 吴跃玲
二〇一〇年七月七日
书记员 王 旭