江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初14号
原告：杨兆武，男，1968年6月8日出生，汉族，住淮安市清江浦区。
委托诉讼代理人：夏茂成，江苏岸庆律师事务所律师。
被告：江苏太古可口可乐饮料有限公司，住所地南京市高新技术开发区新科二路26号。
法定代表人：周云山，该公司董事长。
被告：江苏太古可口可乐饮料有限公司淮安分公司，住所地淮安高新技术产业开发区牡丹江路89号。
负责人：项东，总公司内审经理。
两被告共同委托诉讼代理人：雷鸣，男，总公司员工。
两被告共同委托诉讼代理人：周慧，女，总公司员工。
原告杨兆武与被告江苏太古可口可乐饮料有限公司（以下简称太古公司）、江苏太古可口可乐饮料有限公司淮安分公司（以下简称太古淮安分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨兆武及其委托代理人夏茂成，被告太古公司、被告太古淮安分公司共同委托诉讼代理人雷鸣、周慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨兆武向本院提出诉讼请求：1、确认被告于2016年6月23日作出的解除劳动关系决定书无效；2、被告支付原告2015年年终奖20000元，解除劳动合同经济赔偿金301980元。事实和理由：原告因不服两被告于2016年6月23日作出的单方面解除劳动关系通知书，于2016年7月向淮阴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出淮劳人仲案字（2016）第169号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告认为仲裁裁决书和决定书，认定事实不清，责任不明，证据不足，严重侵害了原告的利益，现为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。
被告太古公司、太古淮安分公司共同辩称，一、原告任职期间，严重违反公司规章制度，工作不力，督导不周，未尽职责，严重失职，导致被告经济损失，且在公司和社会范围内造成恶劣影响。被告依据《员工手册》等规章制度以及相关法律规定解除与原告的劳动合同，并且依法履行了相关程序，解除合理合法。1、原告严重失职，违反公司要求，不仅与公司明确禁止合作的承运商及人员合作，且直接与承运商驾驶员商谈运价，直接导致公司损失。原告自2002年11月起担任被告太古淮安分公司仓储配送主任，负责被告在淮安的日常仓储配送工作。2016年1月25日起，被告太古公司淮安分公司合作的承运商淮安市国梅汽车运输有限公司（以下简称国梅公司）的员工先后在被告正常运营时间内到被告太古公司总部、被告太古淮安分公司仓库拉横幅、堵门，干扰被告正常经营，严重影响被告正常运作，在公司和社会范围内造成恶劣影响，被告在生产受到严重影响且万般无奈情况下，在公安机关的协调下，为国梅公司公司垫付了2015年7月至9月合计36万余元的费用给驾驶员，垫付款至今未能追回，给被告造成重大经济损失。经被告及公安机关查明，堵门直接原因为被告支付给国梅公司的运费，国梅公司及其法定代表人曾某、直接经营人鲍某未将运费支付给驾驶员。而曾某、鲍某此前经营的淮安市昌盛汽车运输有限公司因未及时支付驾驶员薪资，而由被告决定自2014年起不再与其合作，并通过邮件方式通知包括原告在内的各分公司仓储配送主管引以为戒，但是由于原告的遮掩，2014年、2015年，曾某、鲍某通过另行注册或挂靠其他公司（淮安市蓝鹰物流有限公司、国梅公司）的方式继续承运被告运输业务，最终又重蹈覆辙，扣留被告运费不发放给驾驶员，导致国梅公司驾驶员到被告处堵门，造成被告重大损失，原告时任被告太古淮安分公司仓储配送负责人，负责寻找和审核被告太古淮安分公司运输业务承运商，其作为现场接触和审核承运商以及日常接洽承运业务的负责人，不可能不知晓曾某、鲍某通过更换马甲的方式谋求继续承运被告太古淮安分公司运输业务，但其放任且未向公司披露，仍然与其合作，最终导致严重后果，属于工作不力、严重失职。2、原告工作不力，督导不周，严重失职，对下属违纪行为未尽到监管责任，不予制止且隐瞒不报，最终导致国梅驾驶员堵门，造成公司损失。2016年1月，国梅公司驾驶员堵门后，被告及公安机关调查得知，自2014年6月起，国梅公司收到被告支付的运费之后，都是直接转支付给被告太古淮安分公司仓储配送部调度员曹某，由曹某直接支付给国梅公司驾驶员，至2016年1月，此种方式持续一年有余，最终因国梅公司未支付2015年7月至9月的运费，驾驶员转而通过堵门向被告施加压力，可以说曹某的违纪行为和原告的放任不管是堵门发生的重要因素。原告作为仓储配送主管，不仅负责仓储配送的全面业务，更是曹某的直接领导，其对曹某的违纪行为未尽监管责任，并且在知晓的情况下也是隐瞒不报，最终导致堵门事件。被告在已经按照正常合约支付运费的情形下，被迫另行垫付36万余元的款项，这些重大损失都与原告玩忽职守、欺骗遮掩、无视公司管理层禁止与资信不良运营伙伴合作的禁令有直接关系，截止开庭之日，该部分垫付款的直接利息仍未追回，仅利息已达到16477.9元。3、被告解除原告劳动合同已通知到原告，程序合法。由于原告工作不力、督导不周、严重失职等行为，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定，以及《员工手册》第十三章C类过错第25款解除与原告的劳动合同，履行了法定程序，合理合法。二、根据《员工手册》等规章制度规定，被告不符合发放年终奖的条件，故原告主张年终奖无任何依据。《员工手册》中明确说明“年终奖的目的是评估员工当年的工作表现并激励员工来年为公司继续努力工作”、“年终奖的评定、计算和实际发放将考虑以下因素：员工当年的绩效评估结果”，原告的违纪及严重失职的行为，发生的时间在2015年年底前后，是在被告发放年终奖前，其2015年的绩效评估结果是不符合年终奖发放标准的，故原告主张于法无据。三、被告合法解除原告的劳动合同，原告无任何依据主张赔偿金。综上，原告诉求无任何事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：原告杨兆武于1996年4月与被告太古公司前身南京中萃食品有限公司建立劳动关系，并于2008年1月1日起签订无固定期限劳动合同，原告的岗位为被告太古淮安分公司仓储主管，2015年4月1日起月平均工资为7190元。被告太古淮安分公司承运商为国梅公司，双方签订了两次运输合同，期限自2014年6月1日至2015年12月31日。被告太古公司已向国梅公司支付了2015年7月至9月的运输费，但被国梅公司挪用。2016年1月25日起，国梅公司驾驶员因没有领到运费，到两被告办公地点拉横幅、堵门，后经公安机关协调，被告太古公司与国梅公司及八位驾驶员于2016年1月29日签订《委托付款申请》，国梅公司委托被告太古公司代为支付国梅公司雇佣的八名驾驶员2015年7月至12月运费502450.70元，国梅公司2015年10月至12月运费139767.70元冲抵之后，被告太古公司为国梅公司另行垫付362683元。2016年3月3日，被告太古公司向原淮安市清河区人民法院提起诉讼，要求国梅公司、曾某、鲍某共同归还362683元，双方最终达成调解协议，约定由国梅公司、曾某、鲍某分三期于2016年6月30日前归还太古公司362683元。调解协议签订后，国梅公司、曾某、鲍某三人未能按期履行，该案目前进入执行程序，尚未执行到位。2016年6月23日，被告太古公司以原告违反《员工手册》第十三章C类过错第25款“工作不力、督导不周、未尽职责、延误时机、消极怠工或工作过失导致工作错误，致使公司财物遭受严重损失或伤及他人，或者情节严重者”为由，单方解除了与原告的劳动合同。原告遂向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委受理后作出淮劳人仲案字（2016）第169号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服，即诉至本院。
以上事实，当事人双方没有异议，本院对此予以确认。
原、被告双方对原告是否存在严重违反被告单位规章制度的行为存在争议。被告提供了以下证据予以证明：1、承运商运输合同及附件，证明曾某、鲍某等人注册不同公司：淮安市昌盛运输有限公司、淮安市蓝鹰物流有限公司、国梅公司，与被告太古公司签订运输承包合同，原告作为仓储主管，不顾公司禁令，仍与其开展合作；2、曹某、原告本人的书面证词，证明原告明知曹某发放驾驶员工资，仍不加以管束；3、电子邮件一封，证明被告公司早已于2013年下发通知，自2014年起不得继续与淮安市昌盛运输有限公司发生任何形式的合作；4、国梅公司8名驾驶员在公安机关的询问笔录，证明原告杨兆武存在与驾驶员谈配送价格的违纪行为，也确认曹某的违纪事实；5、杨兆武在公安机关的询问笔录，证明杨兆武违反公司规定与国梅公司驾驶员谈配送价格，其知晓曹某存在违纪，也知晓国梅公司的实际负责人为鲍某；6、《员工手册》及签收单一份，证明原告对被告公司的规章制度已知晓确认。经质证，原告对上述证据的真实性均无异议，但认为运输合同系与被告公司签订，与原告无关；曹某、原告本人的书面证词可以证明原告是事后才知道曹某擅自发放工资；原告没有与驾驶员商谈运费，原告本人询问笔录中记载的价格是合同执行价；《员工手册》的制定没有经过民主协商程序，不具有合法性。对于承运商的选择，原告陈述被告自2014年起通过招标形式选择承运商，由原告本人在当地找一两家物流公司供区域经理进行评估，运输合同由区域经理审核后交由法务部门盖章；被告则陈述太古公司自2014年起通过招标选择承运商，由公司法务、审计、财物部门组成招投标小组负责招标，由各分公司提供承运商范围，总公司进行指引，最终由业务部门决定中标。在被告所提供的承运商运输合同附件《第三方配送承包商汇总评估表》下，由分公司财物主管、物流主管（原告）及区域物流（左兵）主管签字。而对于曹某私发工资，则是因国梅公司老板在给驾驶员发放运费时有意克扣零头部分，经与国梅公司老板及驾驶员协商，自2014年6月起由曹某直接向驾驶员发放运费，曹某的书面汇报中并未写明杨兆武对此事明知，杨兆武的汇报材料中注明其是“后期知情”。对于被告的《员工手册》是否经过民主协商程序制定，因原告已在《员工手册》接受书中签字认可该手册经过民主程序，故本院对该手册的合法性予以认可。综上，本院认定如下：第一、堵门事件的导火索为国梅公司拖欠驾驶员工资，而驾驶员工资又一直由曹某发放，在此过程中，并无证据能够证明原告杨兆武作为曹某的直接领导一直对此事明知而不过问，曹某及国梅公司是此事件的第一责任人，而杨兆武确应承担对下属督导不周的领导责任；第二、国梅公司是在被告太古公司决定2014年不再与淮安市昌盛汽车运输有限公司合作之后成为被告太古公司的承运商，自2014年起，被告太古公司通过招标选择第三方物流承运商，在这个过程中原告杨兆武仅仅有推荐物流公司的权利，其推荐的物流公司还要经区域物流主管审核评估，而被告太古公司也由专门的招标小组负责招标，合同及附件还要由公司法务部门审核后盖章，对于国梅公司最终能否中标的决定权并不在原告；第三、被告太古公司为国梅公司垫付驾驶员工资362683元是经公安机关现场调解，由被告太古公司与国梅公司协商达成，国梅公司承诺于2016年3月30日前将垫付款归还，被告太古公司才决定为其垫付该笔费用，后因国梅公司未能及时归还该笔款项造成被告太古公司出现了损失，并非由原告杨兆武直接造成。综上，本院认为杨兆武确实存在着对下属督导不周、工作失职的行为，但其并非是直接责任人，也未直接造成被告公司损失，其违纪程度并未达到被告能够解除与其合同的严重程度。
对于原告2015年的年终考核奖金，被告公司2015年的年终奖公告中将年终评估分为五个等级（1-5），对应的发放系数分别为：2.3、1.8、1.3、0、0，年终奖基数为2015年12月当月目标收入*正常出勤月数/12，发放时间为2016年2月1日。被告在第一次庭审后应本院要求提供了原告的2015年绩效和发展计划表，上面载明“因15年第三方管理不力，督导不周，15年年终评估5.”，该表中上一级主管签字为：左兵，但员工签字一栏空缺。经质证，原告对该份考核表不予认可，并称原告的考核表有原告本人签字，为证明其主张，原告在第二次庭审中提供了一份电子邮件照片复印件，邮件收件人为左兵，发件人为闻庆，邮件内容为“明天去淮安找杨兆武与曹某面谈三条：1、两人2015年度的评估杨兆武由2降为5、曹某由2降为5；2、鉴于评估为5，两人2015年度无年终奖、2016年度无调薪；3、公司继续保留追究两人责任的权利。”经质证，被告对该份证据的真实性、关联性、合法性均不予认可，并称该份证据已超出举证期限。针对双方的举证、质证，本院认为因原告的工作存在一定的过失之处，被告在堵门事件爆发后将其2015年年终考核评估定为5，为单位自主管理的范畴，并不违反法律规定，原告要求被告支付2015年年终考核奖的请求，本院不予支持。
本院认为，原告杨兆武确实存在着对下属督导不周、工作失职的违纪行为，但其违纪程度并未达到被告能够解除与其合同的严重程度，且被告太古公司已经给予其取消年终考核奖的处罚，现被告公司单方解除与其的劳动合同应属违法解除，应向原告支付赔偿金,根据的原告的月平均工资及工作年限，被告太古公司应支付的赔偿金为7190元×21×2=301980元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、江苏太古可口可乐饮料有限公司于2016年6月23日作出的《解除劳动关系决定书》违法；
二、被告江苏太古可口可乐饮料有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨兆武经济赔偿金301980元；
二、驳回原告杨兆武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审 判 长 陈海孝
人民陪审员 吴国民
人民陪审员 张以安
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 张瑞娟
附录法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。