江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0583民初16851号
原告：董道军，男，1984年1月19日生，汉族，住江苏省邳州市。
被告：昆山明讯电子科技有限公司，住所地江苏省昆山玉山镇城北环庆北路原创企业基1号楼3F，统一社会信用代码913205837859630765。
法定代表人：吴凌峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨莉，该公司员工。
原告董道军与被告昆山明讯电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董道军、被告昆山明讯电子科技有限公司的委托诉讼代理人杨莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董道军向本院提出诉讼请求：1、被告支付2017年5月20日至6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8770.2元；2、支付2017年4月20日至6月30日平时、双休日加班费3102.33元；3、支付2017年4月20日至6月30日基本工资差额1705.04元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017�4月20日入职被告公司担任品质部主管，入职前面试商谈每月五天八小时工作制，基本工资为6000元/月（包含1000元绩效），平时双休，加班费另算。入职当天，被告公司仅让原告阅读并签字了入厂须知、录用须知、责任承担协议三份资料，该三份资料公司一直未盖章，劳动合同一直未签订。期间，原告多次要求签订劳动合同，被告推脱不给签订，并告知原告只要交纳社保就可以。由于公司工资每月月底发放，4月份的工资条原告在6月上旬左右才拿到手，发现工资有差异，且工作改为六天制，加班费为零，原告当即向被告公司反映，直至原告6月30日离职被告都没有将原告的工资予以确认，导致4-6月工资均有差异。
被告昆山明讯电子科技有限公司辩称：请求维持仲裁裁决。
经审理查明：原告于2016年4�20日进入被告处工作，担任品质部主管，被告为原告缴纳了社会保险，并于2017年5月22日办理了劳动用工备案信息，劳动合同期限自2017年5月22日至2018年5月21日。2016年4月20日，被告向原告发放了《录用须知》、《入厂须知》，原告予以签字确认。《录用须知》第一条约定面试洽谈工资为6000元（1000元为绩效），第七条约定急辞人员当月无绩效，工资于次月发放。《入厂须知》第五条约定绩效奖金按考核分数奖励。一个月缺勤大于5天者，不做绩效考核。第十二条约定了上班及休息时间，夏季作息时间（5/1-9/30）为8:00-12:00上班，12:00-13:30休息，13:30-17:30上班，17:30-18：30休息，18:30之后加班；冬季作息时间（10/1-4/30）为8:00-12:00上班，12:00-13:00休息，13:00-17:00上班，17:00-17：30休息，17:30之后加班。第十六条约定员工加班需填写《加班申请单》，并经具签核权限之主管核准后，公司支付加班费。2017年5月原告的当月绩效考核得分为80分，当月绩效800元。2017年4月、6月未打分，未发放绩效。2017年6月30日，原告上完班经被告批准辞职。被告向原告发放的薪资情况为：2017年5月28日支付1316元，2017年6月29日支付5621.2元，2017年7月31日支付4907.96元，共计支付工资11845.16元。原告离职后向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2017年5月20日至6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8770.2元；2、支付2017年4月20日至6月30日平时、双休日加班费3102.33元；3、支付2017年4月20日至6月30日基本工资差额1705.04元；4、本案诉讼费由被告承担。该委作出裁决：1、被告昆山明讯电子科技有限公司支付原告董道军二倍工资差额400元、2017年6月份基本工资差额1000元，合计1400元；2、对原告的其他仲裁请求，不予支持。裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，�本院提起诉讼。
庭审中，原被告双方对于原告的薪资结构存在争议，原告认为每月薪资为5000元加1000元绩效，加班费另行计算。被告认为每月薪资为5000元加1000元绩效，已包含加班工资，即原告的工资为责任制工资，被告不再向原告发放计时加班费。对于5000元部分，双方确认根据原告的当月实际出勤天数按实计算当月应发工资数额，但原告认为该5000元为税后、代扣社保后的收入。对于1000元绩效部分，原被告双方确认根据被告对原告当月的绩效考核打分后按照满分100分制的得分折算。
另查明，原告在申请劳动仲裁时对于请求事项3、支付2017年4月20日至6月30日基本工资差额1705.04元，实际为被告未发放的4月、6月的绩效。
以上事实由仲裁裁决书、录用须知、入厂�知、工资转账明细、社保缴费证明、企业职工录用备案花名册及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：对于原告诉请的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因被告已为原告缴纳社会保险，且于2017年5月22日办理了劳动用工备案，故本院认定双方已于2017年5月22日签订了书面劳动合同，5月22日之后被告无需向原告支付二倍工资。但双方2017年5月20日至5月21日期间应当签订书面劳动合同而未签订，被告应当支付该期间的二倍工资差额。经计算，二倍工资差额为400元。
对于原告的工资结构，根据原告签字确认的《录用须知》，本院认定被告的月工资为固定工资6000元，含绩效1000元。原告诉称该工资收入不包含加班费，加班费应当按照实际加班小时数另行计算发放，但并未举证证明。本院认为《录用须知�中对于工资的描述并没有写明是否包含加班费，但根据被告签字确认的《入厂须知》第十六条员工加班需要填写加班申请单并经上级主管核准的规定，本院认为原告诉称的加班费应当有加班申请单为作证，然原告在庭审中陈述其加班并未填写过该申请，现原告仅凭考勤记录要求被告另行支付加班费，没有依据，本院不予支持。
对于原告诉请的4月20日至6月30日基本工资差额1705.04元，因原告在仲裁时对该项请求实际为被告未发放的4月、6月的绩效，故本院对原告的该项诉请按照4月、6月的绩效1705.04元处理。对于绩效工资，因《入厂须知》第五条明确规定一个月缺勤5天者，不做绩效考核，而原告于4月21日入职，故原告该月未满勤，故该月没有绩效工资。2017年6月，原告做到6月30日后离职，该月符合发放绩效的条件，被告应当向原告支�绩效工资。被告辩称原告于6月30日当天提出辞职属于急辞，根据录用须知的规定急辞人员当月无绩效故未向原告发放绩效工资，但未举证证明原告是何时提出辞职，也未举证证明被告公司关于“急辞”的定义，以及劳动者知晓急辞定义的事实，故本院对被告的辩称不予采纳，被告应当支付原告6月份绩效工资，因被告未对原告进行绩效考核打分，本院从有利于劳动者的角度认定该月份绩效为1000元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告昆山明讯电子科技有限公司支付原告董道军2016年5月20日至2016年5月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额400元，于本判决生效后十日内履行；
二、被告昆山明讯电子科技有限公司支付原告董道军2017年6月份基本工资差额1000元，于本判决生效后十日内履行；
三、驳回原告董道军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书�规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告董道军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 员 徐华
二〇一七年十一月二十二日
法官助理 吴静
书 记 员 吴青