黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0202民初1766号
原告王喜玉，男。
被告齐齐哈尔市广厦机械加工有限责任公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区大民镇爱国村。
法定代表人仪喜富，该公司经理。
委托代理人刘淑华，该公司职工。
原告王喜玉与被告齐齐哈尔市广厦机械加工有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本院现已审理终结。原告王喜玉向本院提出诉讼请求：1．请求判决原告与被告解除劳动关系；2．请求判决被告支付原告一次性伤残就业补助金3,120.00×10=31,200.00元；3.请求判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金3,120.00×15=46,800.00元；4．请求判决被告支付原告2014年6月至2016年2月病假工资；5.请求判决被告支付原告2011年3月至2013年5月没有与劳动者签订劳动合同而支付的双倍工资3120.00×11=34,320.00元；6.请求判决支付二次手术费，要求补交失业保险；7．请求判决被告支付原告经济补偿金17,160.00元，工作年限为2011年3月至2016年7月，共计5年半。3,120.00×5.5=17,160.00元；8．请求判决被告提供录音中提到的30元工资条。原告主张的事实和理由：原告于2011年3月份入厂工作，工资为120元，（工资分两张票开，一张是90元的工资条，一张是三十元的工资条），被告至今未依法与原告签订书面劳动合同，至今未依法为原告缴纳社会各项保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》笫三十八条第（一）（二）(三)项，未及时足额支付劳动报酬的，（2013年6月份至2016年5月份工伤治疗期间公司未按规定每月及时支付）。�（三），未依法为劳动者缴纳社会保险费的，根据以上各项事实，原告可以与被告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条规定，可以要求被告经济补偿，依《中
华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，本人于2011年3月份至2016年7月份，共计5年半。应支付原告5个半月的工资，本人日工资是120元。（录音资料中厂长和会计多次明确说明了王喜玉工资分两部分，签了两张条，一张是90元工资条一张是日工资30元工资条，两张条加起来一起就是一个月的工资。）而且2013年4月份5月份三十元的条是我爱人签字，当时我在哈尔滨五院工伤住院，另外，本人提供了日工资120元当中的90元工资条，2012年3月份至2013年4月份的工资条。证明本人每月的出勤天数，在2012年10月份、2013�1月份、2013年5月份加班中可以判断出本人工资为两张条和日工资为120元。在录中厂长提到王喜玉工资是全厂最高的日工资120元，王俊军工资是100元，在提供的工资条上王进军的工资是每月100元。另朱志明、王彦林，魏宪发等也可以从加班中反映出日工资是多少钱。原告在2013年5月日因公负伤，于2014年4月日经齐市人力资源和社会保障局作出认定，原告为工伤，于2014年7月22日经齐市劳动能力鉴定委员会认定原告2013年5月11日因工伤残鉴定捌级。另外经有关医疗机构诊断原告需二次治疗。但厂方不与配合，给原告带来极大伤害和痛苦，经多次沟通无效，原告起诉至法院，请求支持原告以上各项请求。
被告齐齐哈尔市广厦机械加工有限责任公司辩称，同意与原告解除劳动关系，同意给付一次性伤残就业补助金，每个月工资2,050.00元×10个月。同意给付一次性工伤医疗补助金15个月×2,050.00元。因为已经起诉过一次，原告已经收到5万多元。上次已经完事的钱原告已经收了。同意给付经济补偿金3个半月×2,050.00元，其他劳动仲裁没有支持我们就不同意给付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的证据1.认定工伤决定书原件、劳动能力鉴定决定书复印件，证明伤残级别；6.（2016）黑0202民特18号裁定书，证明当时中级人民法院撤销了终局裁决。被告提供的证据3.撤销仲裁裁决申请书、（2016）黑02民特18号裁定书复印件，证明对仲裁裁决不符申请撤销。双方当事人均无异议，本院对其真实性、关联性、合法性予以确认并在卷佐证。
当事人有争议的证据质证如下：原告提供的证据2.录音、光盘，证明工资情况。被告认为，信息来源有间断，不认可；3.工资条复印件，�明部分工资收入情况，是受伤前一年的。被告认为，原告工资每天90元，因为原告干的好，额外的是奖金；4.诊断证明11张复印件、病案复印件，证明上不了班在家休病假，应按病假开工资。被告质证，有异议，当时原告受伤时骨折，原告身体里没有钢锭钢板，有劳动能力，原告没有病假条请假，所以我们不承认；5.（2015）第1号裁决书，非终局裁决，证明工资情况。被告认为，有异议，上一次该笔钱法院已经判完了。被告提供的证据1.（2015）龙民初535、537判决书复印件，证明原告工资收入已经判决完毕，停工留薪工资不超过12个月。原告认为，有异议，我上诉了，上诉到中院了，因为当庭被告给钱了向中院申请撤诉了，对工资数额、考勤天数有异议；2.（2016）3-1终局裁定书复印件、3-2非终局裁定书复印件，证明仲裁工资标准裁决错了。原告认为，有异议，日工资不对，我认为是日工资120元。
经过庭审质证，本院对双方当事人有争议的证据认定如下：原告提供的录音光盘不能证明日工资是120.00元的事实。原告提代的工资条复印件能够证明工资每天90.00元的事实，不能证明每天工资120.00元。原告提供的诊断能够证明原告因病应休假的事实。原告提供的证据5能够证明劳动争议经过仲裁的事实，此仲裁裁决已被中院撤销。被告提供的证据1.能够证明部分事项之前经本院判决的事实；被告提供的证据2.能够证明劳动争议经过仲裁的事实。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王喜玉2008年11月受雇于被告广厦公司，中途离职，双方当事人庭审时认可于2011年3月复职工作，双方未订立劳动合同，广厦公司并未为原告办理社会保险，2013年5月11日上午，原告在车间修理龙门铣床时，被铣床设备部件砸�，经诊断为右第一跖骨开放性粉碎性骨折、右第一近节趾骨开放性粉碎骨折、右足软组织碾挫伤、右拇长伸肌腱损伤、右第二跖骨骨折。经齐齐哈尔市人力资源和社会保障局认定为工伤、经齐齐哈尔市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。本院（2015）龙民初字第535号民事判决书判令：“一、被告广厦公司支付原告王喜玉一次性伤残补助金22,275.00元；二、被告广厦公司支付原告王喜玉后续治疗期间医疗费355.1元；三、被告广厦公司支付原告王喜玉伙食补助费1,050.00元；四、被告广厦公司支付原告王喜玉治疗期间交通费229.00元；五、被告广厦公司应从2011年3月起为原告王喜玉办理养老保险、医疗保险、工伤保险；六、被告广厦公司承担劳动能力伤残鉴定费260.00元”。本院（2015）龙民初字第537号民事判决书判令：“一、被告广厦公司支付原告王喜玉停工留薪期间工资24,300.00元，扣除被告广厦公司为原告王喜玉垫付的7,000.00元，还应支付17,300元;二、被告广厦公司支付原告王喜玉住院期间护理费9,330.00元”。现原告起诉至法院，要求解除劳动关系等八项诉讼请求。
本院认为，原告王喜玉受雇于被告广厦公司，接受广厦公司的管理，被告广厦公司为其发放工资，双方虽未订立书面的劳动合同，但双方存在劳动关系。原告在工作期间，被告作为用人单位应为原告获得社会保险待遇，被告没有为原告参加社会保险，其未参加社会保险的责任应由被告广厦公司承担。原告王喜玉因工受伤，已被齐齐哈尔市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告广厦公司应按《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准支付原告的各项损失。关于原告的月工资数额，原告主张其工资数额应为3,600.00元/月（120元/日×30日=3,600.00元），被告不予认可，并提�有原告受伤前十四个月的有原告签字的工资表，证明原告日工资为90.00元/日。原告王喜玉主张被告广厦公司提供的工资表中的加班工资与加班工时可以计算得出，原告王喜玉加班工资为每小时15元，本院认为加班工资可在基本工资的基础上适当提高，无法根据加班工资推算其日基本工资。原告提供的录音内容中无法证明其主张的120.00元/日系其基本工资，其主张另有30元的工资条在被告处而被告未提供，但未提供有效证据予以证明，故原告诉请的各项补偿的计算依据应以其工资表上显示的日工资90元为准，按劳动和社会保障部公布的数据,月工作天数为21.75天，月工资为90元/日×21.75天=1957.50元。故应依据此标准计算原告的各项补偿。原告经齐齐哈尔市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，职工因工致残被鉴定八级伤残的，依法应得到相关的补偿。关于原告的诉讼请求，�、双方均同意解除劳动关系，故原告解除劳动关系的诉讼请求本院予以支持；二、一次性伤残就业补助金应由被告支付，标准为离岗前10个月的本人工资，1,957.50元/月×10月=19,575.00元；三、一次性工伤医疗补助金为工伤职工离岗前15个月的工资，应由保险基金支付，因被告未为原告缴纳社会保险，此项费用应由被告承担，1,957.50元/月×15月=29,362.50元;四、原告要求被告给付2014年6月至2016年2月的病假工资，因本院另案已依法判决被告给付停工留薪工资，原告第四项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持；五、请求支付2011年3月至2013年5月的未签订劳动合同的双倍工资，因此案原告要求解除劳动合同前，已经过仲裁和诉讼，在之前的请求中并未提及此项请求，原告此项请求已过诉讼时效，本院不予支持；六、请求支付二次手术费和补交失业保险，二次手术费用未经劳动�力鉴定委员会确认和鉴定，此项请求本院无依据支持，依社会保险法，用人单位未缴纳保险费的应由社会保险征收机构处理，若因未缴纳社会保险费给原告造成损失的，原告有证据后可另行向用人单位主张权利；七、请求判决被告支付经济补偿金的诉讼请求，依法每工作一年支付一个月工资，被告应支付不满六个月支付半个月，2011年3月至2016年7月，为五年四个月，应支付经济补偿金1,957.50元/月×5.5月=10,766.25元；八、原告要求判令被告提供录音中提到的30.00元工资条的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》、第三十二条、第三十七条第一款第二项，黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知第十三条第一款第一项之规定，判决如下：
一、原告王喜玉与被告齐齐哈尔市广厦机械加工有限责任公司解除劳动关系；
二、被告齐齐哈尔市广厦机械加工有限责任公司给付原告王喜玉一次性伤残就业补助金19,575.00元；
三、被告齐齐哈尔市广厦机械加工有限责任公司给付原告王喜玉一次性工伤医疗补助金29,362.50元;
四、被告齐齐哈尔市广厦机械加工有限责任公司给付原告王喜玉10,766.25元；
五、驳回原告王喜玉的其它诉讼请求。
上述款项待本判决发生法律效力后立即执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于齐齐尔市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判长 辛 麟
审判员 杨永龙
审判员 赵丹阳
二〇一七年一月二十二日
书记员 范星璐