潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）坊民初字第552号
原告王乐兵，无业。
委托代理人孙桂梅，山东诚公律师事务所律师。
被告潍坊莫扎特酒店有限公司，住所地：潍坊市坊子区北海路与凤凰大街交叉口。
法定代表人胡立井，该公司董事长。
委托代理人苏琳，山东豪德律师事务所律师。
委托代理人郑晓军，潍坊莫扎特酒店有限公司人事行政部经理。
原告王乐兵与被告潍坊莫扎特酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年6月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2012年8月1日公开开庭进行了审理。原告王乐兵的委托代理人孙桂梅、被告潍坊莫扎特酒店有限公司的委托代理人苏琳、郑晓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王乐兵诉称，原告于2011年9月15日到被告处工作至2012年4月16日，从事后勤工作。期间被告一直没有和原告签订劳动合同。2012年4月16日双方协商解除劳动关系，办理了物品交接手续。本案经坊子区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告支付原告经济补偿金，但原告主张的双倍工资未支持。请求依法判令：1、被告支付原告双倍工资差额11619.63元（自2011年9月份计算至2012年4月份）；2、被告支付原告一个月的经济补偿金1800元。本案的诉讼费用由被告承担。
被告潍坊莫扎特酒店有限公司辩称，原告到我单位工作后我公司即要求与其签订劳动合同，并于2011年10月将劳动合同签发给了原告，但原告在其他单位参加过社会保险，并在我单位工作期间从参加社会保险所在地的社会保险经办机构领取失业保险金。王乐兵拒绝与我公司签订劳动合同，因此双方未签订劳动合同的原因在于原告，故对原告主张的双倍工资我方不予认可。原告离职是其个人原因自行提出离职，被告不存在任何违法行为，故本案不存在经济补偿金的问题。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，庭审中原、被告均认可以下事实：2011年9月15日起，原告王乐兵到被告潍坊莫扎特酒店有限公司从事后勤主管工作。原告月平均工资为1786.6元，被告向原告发放工资至2012年4月份。被告与原告签订书面劳动合同亦未为原告缴纳社会保险。2012年4月16日原告正式办理离职及物品交接手续。
原告王乐兵向潍坊市坊子区劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、潍坊莫扎特酒店有限公司支付双倍工资差额11619.63元；支付一个月经济补偿金1800元及欠发的2012年4月份的工资900元。2012年6月11日潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2012］第21号仲裁裁决，裁决一、自本裁决书生效之日起15日内，潍坊莫扎特酒店有限公司一次性支付王乐兵解除劳动关系经济补偿金1786.6元（1786.6元×1个月）。二、驳回王乐兵的其他仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、银行交易明细、员工试用期转正审批表、收款收据、离职物品交接清单、被告提供的行政人事部运作手册及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，原告王乐兵自2011年9月15日起在被告潍坊莫扎特酒店有限公司工作，双方建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，被告应当于2011年10月15日前与原告订立书面劳动合同。被告主张“2011年10月已将劳动合同签发给了原告，但原告拒绝与被告签订书面劳动合同”，原告不予认可，被告未提供证据下明自己的主张，对被告的该主张依法不予采信。被告未在法定期限内与原告签订书面劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向原告每月支付二倍的工资，对原告要求被告支付自2011年9月15日至2012年4月份的双倍工资的诉讼请求，依法予以支持，其数额应依照原告提供的工资卡银行交易明细计算，为11612.9元（1786.6元×6.5个月）。
关于原告主张的经济补偿金问题。被告未为原告缴纳社会保险，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，与被告解除劳动合同符合法律规定。被告应当向原告支付经济补偿金，数额为1786.6元（1786.6元×1个月）。被告主张系原告的原因未能缴纳社会保险，原告不予认可，被告亦未提供确实充分的证据予以证明，对被告的该主张依法不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（三）项、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告潍坊莫扎特酒店有限公司支付原告王乐兵自2011年9月15日至2012年4月份的双倍工资11612.9元,于本判决生效后十日内付清；
二、被告潍坊莫扎特酒店有限公司支付原告王乐兵经济补偿金1786.6元,于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告王乐兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 田 静
二〇一二年九月十八日
书记员 辛宛玲
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。