福建省沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0427民初1443号
原告：余文灯，男，汉族，1980年6月20日出生，住大田县。
委托诉讼代理人：林乐楷，福建九信律师事务所律师。
被告：厦门太古可口可乐饮料有限公司三明分公司。
法定代表人：宋丽华，销售总监。
委托代理人：李胜利，福建炼海律师事务所律师。
被告：厦门太古可口可乐饮料有限公司福清分公司。
负责人：宋丽华，销售总监。
委托诉讼代理人：陈燕云，福建炼海律师事务所律师。
被告：厦门太古可口可乐饮料有限公司。
法定代表人：苏薇，董事长。
委托诉讼代理人：陈燕云，福建炼海律师事务所律师。
原告余文灯与被告厦门太古可口可乐饮料有限公司三明分公司、厦门太古可口可乐饮料有限公司福清分公司、厦门太古可口可乐饮料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月22日作出的（2016）闽0427民初2277号民事判决：驳回余文灯对厦门太古可口可乐饮料有限公司三明分公司的诉讼请求。原告不服判决，提出上诉。2017年6月20日，三明市中级人民法院以余文灯在一审辩论结束前提出变更、增加诉讼请求未作审理、判决为由作出（2017）闽04民终601号民事裁定：一、撤销（2016）闽0427民初2277号民事判决；二、本案发回沙县人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林乐楷，被告厦门太古可口可乐饮料有限公司三明分公司（简称三明分公司）的委托诉讼代理人李胜利，被告厦门太古可口可乐饮料有限公司福清分公司（简称福清分公司）、厦门太古可口可乐饮料有限公司（简称总公司）的共同委托诉讼代理人陈燕云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
余文灯向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.判令被告向原告支付2015年7月至2016年8月少发的薪资5000元；3.判令被告向原告支付2005年5月至2016年9月期间73天年假加班薪资68182元；4.判令被告向原告支付2005年5月至2016年9月解除劳动合同关系经济赔偿金214826.9元；5.判令被告向原告支付2015年7月至2015年9月未签订书面劳动合同两倍工资18680.6元；6.判令被告向原告补交少交的两个月住房公积金2932元；7.判令被告向原告支付工作调动车费109元；8.判令被告向原告公开道歉诬告合同作假损害原告名誉；9.判令被告承担本案诉讼费用。诉讼中，变更诉讼请求：1.确认原告与被告厦门太古可口可乐饮料有限公司三明分公司于2016年7月15日解除劳动合同关系；2.判令被告厦门太古可口可乐饮料有限公司三明分公司向原告支付2015年7月至2016年8月期间少发的基本工资6867.2元(2015年7月少发232元、2015年8月-2016年3月月均少发464元、2016年4月-9月月均少发487.2元)和加班工资3435.47元(4天×2倍×月平均工资9340.3/21.75天)；3.判令三被告向原告支付2005年5月至2016年9月期间151天年休假报酬人民币194535.9元(151天×月平均工资9340.3/21.75天×3倍)；4.判令三被告向原告支付2005年5月至2016年9月期间经济补偿金人民币107413.45元（11.5月×9340.3元/月平均÷21.75天）；5.判令三被告向原告支付赔偿金人民币214826.9元(经济补偿金双倍)；6.判令三被告向原告支付2015年7月至2015年9月未签订书面劳动合同两倍工资18680.6元(2月×月平均工资9340.3)；7.判令三被告向原告赔偿2005年6月至2006年8月期间的基本医疗保险金人民币9165元(2016年离职前交纳标准611元/月×15个月)；8.判令三被告向原告赔偿2005年6月至2006年8月期间公积金人民币22020元；9.判令被告厦门太古可口可乐饮料有限公司三明分公司向申请人支付工作调动车费109元；10.判令三被告向原告赔偿医保中心少补偿的人民币1800元(300元/月×6个月)和社保中心救济金5532元(922元/月×6个月)；11.判令本案诉讼费用由三被申请人承担。事实和理由:原告从2005年5月开始在太古福清分公司上班从事销售工作，工作地点：福州市平潭县，于2015年7月3日调动到太古三明分公司，工作地点：沙县。2016年9月19日晚，公司通知要求其签员工离职移交清单，正式终止劳动合同关系。在工作调动到沙县期间，公司在职位、工作性质没变、未与原告协商的情况下，单方面降低原告月薪资464元，工作调动后也未与原告重新签订劳动合同且未支付加班工资，三明分公司未在2015年8月2日前依法办理社保手续。原告于2016年3月向沙县劳动局求助，但被告还是拒不补缴。2016年7月25日，原告向沙县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同关系，补缴五险一金，支付克扣的月薪资和年假加班费、差旅费、未签合同两倍薪资、经济赔偿金等。2016年9月14日，沙县劳动争议仲裁委员会作出闽沙劳人仲案〔2016〕37号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果明显不当，为维护原告的合法权益，故向沙县人民法院起诉。
三明分公司辩称，1.二审法院以“一审未对经济补偿金审理、判决”为由发回重审的，故发回重审后应以重审经济补偿金这一争议事项为限，不应当扩大重审的范围;2.原告在二审审理过程中，原告已经自认仅对经济补偿金和经济赔偿金两项有争议，其他事项没有争议。故对其他事项，被告无需举证，也不再答辩，法院也不应当对原告明确表示无争议的其他事项进行重审；3.原告调薪前后基本工资分别为2100元和2205元，被告三明分公司没有少发原告任何工资；4.被告已为原告办理了全部社会保险，办理之后每月均正常为其缴交相应的社会保险。只是原告余文灯社保关系从福清调动到三明的衔接过程出现若干个月的正常断档，且断档的月份也均补办完毕。因此，被告不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形；5.原告要求答辩人支付2005年5月至2016年9月经济补偿金107413.45元没有依据。三明分公司与原告建立劳动关系的时间是2015年7月并不是2005年5月；6.原告要求答辩人支付赔偿金214826.90元没有依据。
福清分公司、总公司辩称，1.原告未经劳动争议仲裁前置程序，而直接向法院起诉答辩人，违反法定程序，应驳回其对二答辩人的起诉。根据有关规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。从程序上应该驳回；2.二答辩人和太古可乐公司三明分公司系三个独立的、合法的用人单位，原告与三明分公司的劳动争议仲裁前置程序，不能替代作为其与二答辩人之见的仲裁前置程序。根据有关法律规定，本案无论是福清分公司还是三明分公司都有依法取得营业执照，可以作为用人单位；3.原告变更诉求的申请书中，关于原告诉求第三点，根据有关规定，仲裁时效是一年，已经超过一年时效，依法不应予以支持。关于原告第四点诉求，本案被告2、3不存在任何少发工资、未缴交社保的情形，不符合支付经济补偿金的条件，根据劳动合同法规定，劳动合同法颁布时间为2008年1月1日，该法97条规定，适用于施行之后，故从时间上来看要求2008年1月1日之前的缺乏法律依据。要求2015年度之前的经济补偿金超过一年仲裁时效也没有经过仲裁前置程序。原告诉求第五点诉求，答辩意见与三明分公司答辩意见一致。第七点和第八点诉求，诉求已经超过一年仲裁时效。不应支持。公积金不属于劳动争议也不属于法院管辖范围。没有经过劳动仲裁前置程序应于驳回。第十点诉求，该诉求未经过劳动争议仲裁前置程序，另外本案原告没有证据证明有少补偿且与二被告无关。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人对证据进行质证并在卷佐证。据此，查明如下事实:
1.余文灯2005年5月至2015年7月2日期间在福清分公司上班，工作地点在平潭。2013年11月1日，余文灯与福清分公司签订《劳动合同书》，约定工作地点为闽中区域，基本工资为2322元，奖金按公司制度。
2.2015年7月3日，因工作调动，余文灯到三明分公司工作，车票费用共计109元。
3.2015年9月5日，余文灯与三明分公司签订《变更劳动合同协议》，约定工作地点为闽北区域，其他条款不变。
4.2016年4月19日，余文灯与三明分公司签订《薪资调整沟通表》，将目标薪资由4200元调整为4410元，调整后月基本工资为2205元。
5.2016年7月15日，余文灯向太古三明分公司发出《劳动者解决劳动合同通知书》，主要内容为：鉴于从2015年9月至今未给我缴纳医疗保险，本人现提出于2016年7月15日与单位解除劳动合同。
6.2016年7月19日，三明分公司作出《关于余文灯提出协议解除劳动关系事宜答复书》，主要内容为：于2016年6月30日公司经办人已经完成你由2015年9月至2016年7月的医保全部申报事宜，且你的医保参保记录未出现断档。综上所述，你于2015年7月15日所提未缴纳医保事宜不存在。特通知你继续履行双方订立的劳动合同，如违反公司相关管理规定，将依据相关劳动法规及《员工手册》进行处理。
7.2016年8月5日，沙县劳动仲裁委员会受理余文灯与太古三明分公司劳动争议一案。余文灯提出的仲裁申请事项有：1.请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2.请求裁决被申请人向申请人支付工作调动车费110元；3.请求裁决被申请人向申请人支付2015年7月至2016年7月少发的工资4600元；4.请求裁决被申请人向申请人支付2005年5月至2016年7月期间70天的年假加班工资65382.1元；5.请求裁决被申请人向申请人支付2015年7月至2016年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资112083.6元；6.请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同关系的经济补偿金214826.9元。
8.2016年9月14日，沙县劳动仲裁委员会作出闽沙劳人仲案〔2016〕37号仲裁裁决书，裁决内容为：一、申请人余文灯与被申请人太古三明分公司双方劳动关系于本裁决书作出之日起解除。二、被申请人太古三明分公司应于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人余文灯2015年7月至2016年7月期间少发的工资1998元以及未休年休假工资5357.85元，合计7373.85元。三、驳回申请人余文灯的其他仲裁请求。其中第二项裁决为终局裁决。
9.2016年9月19日，余文灯与太古三明分公司办理员工离职移交手续，签订《员工离职移交清单》。
10.2016年6月30日至2016年9月23日期间，三明分公司已将欠缴的余文灯的医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险补缴完毕。
11.2016年9月21日，太古三明分公司向余文灯支付7373.85元，仲裁裁决内容已履行完毕。
12.2015年度余文灯月工资分别为：7月6644元，8月5636.10元，9月7037.70元，10月7226.63元，11月6093元，12月5273.80元，2015年度月工资为6318.54元。
13.2016年度余文灯月工资分别为：1月11902.90元，2月5674.30元，3月6352.60元，4月5747元，5月4412.41元，6月5788.14元，7月6586.29元，2016年度月工资为6637.66元。
本案争议焦点：
1.关于劳动关系解除时间。
本院认为，原告虽于2016年7月15日提出解除劳动合同，但在2016年9月14日仲裁裁决确定作出裁决之日解除劳动关系后，原告与三明分公司实际依仲裁裁决书履行，并于9月19日办理完毕离职手续。双方之间的劳动关系已于2016年9月14日解除。如于7月15日解除与原告诉求中要求的时间至2016年8、9月有亦相矛盾。因此，双方劳动关系于2016年9月14日确认解除。
2.关于少发工资及加班工资。
本院认为，2013年11月1日，余文灯与太古福清分公司签订《劳动合同书》，约定工作地点为闽中区域，基本工资为2322元。2015年9月5日，余文灯与太古三明分公司签订《变更劳动合同协议》，约定工作地点为闽北区域，其他条款不变，即基本工资仍应为2322元。2015年7月至2016年3月期间太古三明分公司支付余文灯每月基本工资为2100元，共减少了（2322元-2100元）×9个月=1998元。2016年4月19日，余文灯与太古三明分公司签订《薪资调整沟通表》，调整月基本工资为2205元，并按该标准支付此后的工资。因三明分公司于2016年9月21日已向余文灯支付1998元，对于余文灯要求太古三明分公司支付2015年7月至2016年8月期间少发的工资的主张不予支持。原告主张的加班工资未经劳动仲裁前置程序，且亦未提供加班天数的证据，不予审理。
3.关于年休假工资。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”的规定，福清分公司、三明分公司均依法取得营业执照，属合法用人单位。余文灯2015年7月3日到三明分公司工作，因此关于要求支付2005年5月至2015年7月2日期间年假加班工资的请求，余文灯可另行向劳动合同履行地或用人单位所在地的相关机关申请处理。2015年度余文灯有4天年休假〔（29+31+30+31+30+31）÷365×10=4.99〕，2015年度余文灯月工资为6318.54元，因此，2015年度年休假工资应为6318.54÷21.75×4×200%=2324.06元。2016年度余文灯有5天年休假，〔（31+30+31+30+31+30+31）÷365×10=5.86〕，2016年度余文灯月工资为6637.66元，因此，2016年度年休假工资应为6637.66÷21.75×5×200%=3051.79元。因此，太古三明分公司应支付余文灯2015年7月至2016年7月期间的未休年休假工资5375.85元（2324.06+3051.79），因太古三明分公司已支付5375.85元，对于余文灯要求太古三明分公司支付2015年7月至2016年7月期间年休假加班薪资的主张不予支持。
4.关于经济补偿金及赔偿金。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”的规定，福清分公司、三明分公司均依法取得营业执照，属合法用人单位。余文灯2015年7月3日到三明分公司工作，因此关于要求支付2005年5月至2015年7月2日期间经济补偿金及赔偿金的请求，余文灯可另行向劳动合同履行地或用人单位所在地的相关机关申请处理。本案仅处理2015年7月3后与三明分公司的相关问题。依据《劳动合同法》第四十六条规定，符合该法第三十八条规定7种情形的（其中第3项为未依法为劳动者缴纳社会保险费的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告以“被告从2015年9月至今未缴纳医疗保险”为由提出解除劳动合同，三明分公司虽存在未缴纳医疗保险的事实，但其举证证实系因医保操作流程的客观原告因所致，其后在劳动仲裁期间补缴了社保费用，非因用人单位主观恶意而未缴纳，不能作为劳动者解除劳动合同的依据，本案不存在违法解除劳动合同和劳动合同法第四十六条规定的情形，原告要求三明分公司支付经济补偿金和赔偿金的主张，没有事实和法律依据。
5.关于未签订书面劳动合同双倍工资。
本院认为，2015年7月3日原告被派往三明分公司工作，并2015年9月5日，签订《变更劳动合同协议》，协议约定除工作地点变更外，其他条款不变。该份协议属合法有效劳动合同。因此，余文灯要求支付未签订书面劳动合同两倍工资的主张，没有事实依据。
6.关于要求赔偿基本医疗保险金、公积金及医保中心、社保中心少补偿部分的损失，即诉求第7、8、10项。
本院认为，其主张的基本医疗保险金、公积金为2005年6月至2006年8月，与本案无关；要求赔偿医保中心、社保中心少补偿部分的损失，实质上属社保缴费基数问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，不予受理。
7.关于工作调动车费。
本院认为，原告应知悉《员工手册》关于出差规定，原告未办理出差审批手续，且该主张系公司内部管理事宜，不属于法院受案范围，不予审理。
综上所述，本院认为，双方已确认劳动关系于2016年9月14日解除，无需法院确认。原告的第2-10项诉求如前述，本院不予支持。经本院审判委员会讨论决定,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条规定，判决如下：
驳回余文灯的诉讼请求。
案件受理费10元，由余文灯负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。
审 判 长 林坤淀
人民陪审员 龚慧娟
人民陪审员 邓永坚
二〇一七年九月二十日
书 记 员 黎 悦
一、本判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。