湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0192民初3810号
原告：王银河，男，汉族，1965年10月28日出生，住所地：武汉市洪山区。
被告：中国长江动力集团有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区佛祖岭一路6号。
法定代表人：李俊，董事长。
委托诉讼代理人：肖萍英，该公司工作人员。
原告王银河（以下简称原告）与被告中国长江动力集团有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月30日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告和被告的委托诉讼代理人肖萍英均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、由被告向我支付解除劳动关系经济补偿金221383元；2、由被告向我支付劳动合同约定的各项政策性补贴即住房补贴金900000元；3、由被告向我支付在岗期间给我造成职业伤害住院23天及精神赔偿共计239950元。庭审中，原告明确上述第3项诉讼请求包括：一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计209950元及精神损害赔偿金30000元，且该项诉讼请求主要是2004年体检尿锰超标所主张的赔偿。事实和理由：我于1984年参加工作到现在工龄已满32年。2016年10月，我领取9月份工资时发现只有800元，低于武汉市1550元/月的最低工资标准，因此，我只好离岗，并进行了交接。我认为，被告应当根据劳动合同的约定，向我支付国家规定的各种政策性补贴；在工作期间，由于被告没有为我提供焊工有效的劳动保护，造成我身体内金属锰的浓度超标2-6倍，达到0.073mg/L，同时造成我的脑神经轻度异常。我于2004年10月13日至2004年11月4日期间在武汉市劳动卫生职业病防治院住院治疗23天。出院时我身体内的锰浓度含量仍然超标（达到0.042mg/L，参考值为0.01-0.03mg/L）。根据职业伤害程度可等同5级工伤标准，被告应当向我支付一次性赔偿医疗补助金和一次性伤残就业补助金（4199×24个月+4199×26个月），另外还应向我支付精神赔偿款30000元。为维护我的合法权益，特诉于法院。
被告辩称，1、原告因严重违反我公司劳动纪律，被解除劳动关系，原告要求我公司支付补偿金没有法律依据。原告自2016年10月15日起一直旷工，同年12月2日，我公司向其送达解除劳动合同警告书，告知其连续旷工已严重违反劳动纪律，限其在2016年12月8日前返厂上班，否则将与其解除劳动关系，原告在同日签收了该解除劳动合同警告书。在此期间，我公司多次给其做思想工作，要求其返厂上班，但其拒绝返厂。2017年1月12日，我公司根据劳动合同法的相关规定及我公司考勤管理办法解除了与原告的劳动合同。因此，我公司不应向原告支付经济补偿金。2、对于原告的第二项诉讼请求，人民法院应不予受理或驳回起诉。原告与我公司签订的劳动合同中并未明确约定我公司应向原告分配房产，原告也未向我公司申请分配房产。根据《最高人民法院关于房地产案件受理问题的通知》第三条的规定，因单位内部建房、分房等引起的占房、腾房等房地产纠纷均不属于人民法院主管的范围，当事人为此而提起的诉讼，人民法院依法应不予受理或驳回起诉。3、原告有关要求我公司支付在岗期间给其造成的职业伤害精神赔偿239950元的诉讼请求没有事实和法律依据。2004年，经我公司组织单位职工进行职业体检，原告存在尿锰超标的情况，后经住院治疗，原告的尿锰达到正常值，且住院费用全部由我公司承担。在2015年我公司组织的职业体检中，原告的各项检查结果正常。因此，原告要求我公司赔偿精神损失没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理查明事实如下：
1、1984年11月，原告开始服兵役。1999年5月，原告转业后到被告处工作，同年9月正式入职后在被告处担任电焊工。2008年1月1日，被告与原告签订了一份无固定期限的劳动合同，约定劳动合同起始日期为2008年1月1日，被告招用原告在金属结构厂担任电焊工等。该劳动合同第4-1条约定，按甲方（即本案被告）的考核办法支付（原告的）月收入，且不低于上年本市在岗职工最低工资标准。
2、原告工作期间，被告的下属子公司武汉汽轮电机股份有限公司于2004年组织包括原告在内的职工进行职业性健康体检，原告被诊断为尿锰超标，并住院进行了治疗，原告的出院小结载明：尿锰指标为0.042mg/L，脑电图轻度异常。2005年，被告的下属子公司武汉汽轮电机股份有限公司再次组织包括原告在内的职工进行职业性健康体检，原告的体检结果显示各项指标（含尿锰指标）正常。2015年，被告组织职工进行职业性健康体检，原告的体检结果显示各项指标（含尿锰指标）正常。
3、2016年5月，原告完成工时数为1547个工时，被告向原告实际发放（扣减了社保个人应缴部分及公积金，以下同）工资的金额为3210.08元；2016年6月，原告完成工时数为1543个工时，被告向原告实际发放工资的金额为3057.35元；2016年7月，原告完成工时数为1570个工时，被告向原告实际发放工资的金额为2340.9元；2016年8月，原告完成工时数为2034个工时，被告向原告实际发放工资的金额为3552.59元；2016年9月，原告完成工时数为173个工时，被告向原告实际发放工资的金额为800元；2016年10月，原告完成工时数为264个工时，被告向原告实际发放工资的金额为1000元。
4、2016年10月15日起，原告再未到被告处上班。2016年11月14日，被告向原告实际发放了其2016年10月份的工资1000元。2016年12月2日，被告向原告发出解除劳动合同警告书一份。该警告书载明，你于2016年11月7日至2016年12月1日已（连续/累计）旷工19天。已严重违反企业劳动纪律，依照《劳动合同法》第三十九条规定，拟对你做出解除劳动合同处理。限你在2016年12月8日前返岗，逾期不到，企业将解除与你签订的劳动合同。同日，原告签收了该解除劳动合同警告书。2017年1月11日，被告作出长动人[2017]7号解除王银河劳动合同的决定。该决定载明，2008年1月王银河与长动集团签订了无固定期限劳动合同。自2016年11月7日起至2017年1月5日王银河已连续旷工43天，期间，12月2日企业下达了解除劳动合同警告书，但其至今仍未返厂上班，严重违反企业劳动纪律。依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，自发文之日起解除王银河与长动集团签订的劳动合同等。本案在审理过程中，原告认可其收到了被告向其发出的前述解除劳动合同决定。
5、原告离职前12个月的月平均工资为4199元。
6、2016年10月17日，就双方之间的劳动争议，原告申请劳动争议仲裁。申请事项：（一）按照劳动合同给予申请人（即本案原告王银河，以下同）应享受的政策即一套面积60平方米的住房；（二）按照五级工伤标准支付申请人在岗期间造成的职业伤害损失222450元及30000元精神补偿金：（3）支付申请人解除劳动关系经济补偿金300633元。2016年11月18日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字[2016]第853号仲裁裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。2016年11月24日，原告再次申请劳动争议仲裁，申请事项：（一）由被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金221383元；2、由被申请人向申请人支付劳动合同约定的各项政策性补贴即住房补贴金900000元；3、由被申请人向申请人支付在岗期间造成职业伤害住院23天及精神赔偿共计239950元。同日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办不字[2016]第127号不予受理通知书，以解除劳动合同补偿金已经仲裁处理过，且住房补贴及精神赔偿不属于劳动争议处理范围为由，对原告的仲裁申请决定不予受理。后原告不服，诉于本院。
7、被告为证明其解除与原告之间的劳动合同关系有相应的规章制度依据，向本院提交了该公司的考勤管理办法。该考勤管理办法第十七条第（四）项规定，员工连续旷工7天，或者1年以内累计旷工达到3次或累计14天，即予以除名。但原告主张对该考勤管理办法的真实性不清楚，其没有看到过该考勤管理办法。虽然被告主张该公司已通过公司网站对考勤管理办法进行了公示，且由各个车间进行过宣传，但被告并未提交相应的证据予以证明。
8、原告向本院提交了其2016年工资表、工资发放截图以及工时记录，据此主张被告未足额发放其2016年5月、6月、7月、9月份的工资。针对原告的主张，被告提交了原告2016年2至10月的工资及奖金明细清单、个人工时汇总表、工时奖金系数分配方案，用于证明被告向原告发放的工资具有相应的依据，即按照原告每个月的工时汇总，再乘以不同工种的工时奖金系数，最后计算出原告每个月的工资。从被告提交的原告2016年5、6、7月份工资明细表看：2016年5月，原告完成工时数为1547个工时。其中，铆工工时311个，工资系数1.35，气割工工时1204个，工资系数1.4，等离子工工时32个，工资系数1.9，当月工资合计2166元，另加年休奖金81元、加班补贴10元、班长津贴210元、单项奖500元及考核奖466元，应发工资合计3433元，扣减了社保个人应缴部分及公积金后，实发工资金额为3210.08元；2016年6月，原告完成工时数为1543个工时。其中，铆工工时583个，工资系数1.35，气割工工时783个，工资系数1.4，等离子工工时177个，工资系数1.9，当月工资合计2220元，另加加班补贴15元、班长津贴150元、单项奖450元及考核奖316元，当月没有年休奖金，应发工资合计3151元，扣减了社保个人应缴部分及公积金后，实发工资金额为3057.35元；2016年7月，原告完成工时数为1570个工时。其中，铆工工时552个，工资系数1.38，气割工工时1018个，工资系数1.43，没有等离子工工时，当月工资合计2218元，另加班长津贴150元、单项奖39.4元及考核奖326元，当月没有年休奖金和加班补贴，应发工资合计2733.4元，扣减了社保个人应缴部分及公积金后，实发工资金额为2340.9元。
本院认为，本案争议的焦点问题主要有三：一是被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题；二是被告是否应向原告支付住房补贴的问题；三是被告是否应向原告支付职业伤害损失及精神赔偿金的问题。
关于争议焦点一，本院认为，原告要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金，没有充分的事实和法律依据，本院应不予支持。主要理由如下：1、原告没有充分的证据证明被告未足额发放其2016年5、6、7、9月份的工资。从本案原、被告双方提交的证据看，被告提交的证据优势明显，该部分证据足以证明，原告在2016年5、6、7月期间工时数虽然相差不大，但因为其中包含的工时类别及工资奖金计算系数相差较大，且每个月工作的内容不尽相同，发放的奖金补贴也不一样，因此，各月工资数额差别较大。2、原告在2016年10月15日起离岗，并于2016年10月17日申请劳动争议仲裁后，被告仍于2016年11月14日向原告发放了其2016年10月份的工资，并于2016年12月2日向原告发出解除劳动合同警告书，要求原告于2016年12月8日前返岗，但原告拒不返岗。2017年1月11日，被告才作出解除劳动合同的决定。上述事实表明，原告在没有充分的证据证明被告未足额发放其工资等的情况下，执意离岗，且不愿再返岗上班。因此，被告在原告离岗（旷工）两个多月且足以构成严重违纪后，于2017年1月11日作出解除劳动合同的决定，并无不当。
关于争议焦点二，根据《最高人民法院关于房地产案件受理问题的通知》第三条规定，凡不符合民事诉讼法、行政诉讼法有关起诉条件的属于历史遗留的落实政策性质的房地产纠纷，因行政指令而调整划拨、机构撤并分合等引起的房地产纠纷，因单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围，当事人为此而提起的诉讼，人民法院应依法不予受理或驳回起诉，可告知其找有关部门申请解决。虽然原告的诉讼请求是要求被告向其支付住房补贴，但其要求被告支付住房补贴的理由是被告未按照国家相关政策规定为其分配住房。因此，原告的该项诉讼请求，同样不属于人民法院主管工作的范围，本院对原告的该项诉讼请求，依法不予处理。
关于争议焦点三，本院认为，被告不应向原告支付职业伤害损失和精神赔偿。理由在于：1、原告主张职业伤害损失的主要理由是其在2004年的职业性健康体检中检查发现其尿锰浓度超标，脑神经轻度异常，但是被告在原告经检查诊断尿锰含量超标等症状后，安排原告住院进行了治疗，且在2005年的职业性健康体检和2015年职业性健康体检中，均未发现原告仍存在尿锰等指标异常。2、原告主张职业伤害损失和精神赔偿，但未依法进行职业病认定，也未进行劳动能力伤残等级鉴定，因此，原告按5级工伤（职业病）标准主张职业伤害损失和精神赔偿没有充分的事实和法律依据。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告王银河的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告王银河负担（已准予免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 林静寂
二〇一七年四月五日
书记员 谭 茜