江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第03201号
原告无锡炜业冷轧薄板有限公司，住所地无锡市惠山区洛社镇工业园区（石塘湾天授）。
法定代表人钱炜，该公司董事长。
委托代理人毛晓明（受无锡炜业冷轧薄板有限公司的特别授权委托），无锡市惠山区金诚法律服务所法律工作者。
被告赵安华。
委托代理人铁源（受赵安华的特别授权委托），江苏博事达（无锡）律师事务所律师。
原告无锡炜业冷轧薄板有限公司（以下简称炜业公司）与被告赵安华工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，由审判员顾杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告炜业公司的委托代理人毛晓明、被告赵安华的委托代理人铁源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告炜业公司诉称：赵安华于2014年2月25日发生工伤事故受伤，经鉴定致残程度为八级。后赵安华向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求解除双方劳动关系，并要求炜业公司支付其一次性伤残补助金等费用。2015年11月26日，仲裁委作出惠劳人仲案字[2015]第1100号仲裁裁决书，裁决炜业公司支付赵安华一次性伤残就业补助金等合计55965元。其对仲裁裁决的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金没有异议，请求判令在扣除已经支付的22500元之后支付上述工伤赔偿款。
被告赵安华辩称：对于仲裁委认定的停工留薪期工资标准不予认可，认为工资为4500元/月，同时认为炜业公司已经支付的22500元系补偿款，不同意在本案中进行抵扣。
经审理查明：2014年2月10日，赵安华进入炜业公司工作，双方签订劳动合同并参加社会保险。2014年2月25日，赵安华在炜业公司工作时受伤，至无锡市第八人民医院治疗，住院29天，出院后医院出具疾病证明单，建议赵安华休息至2014年10月26日。2015年3月20日，赵安华再次至医院住院治疗，住院8天，入院时医生建议休息一个月。之后医院两次出具疾病证明单，分别建议休息一个月和半个月。赵安华自受伤后没有再至炜业公司工作。
2014年3月24日，赵安华的事故伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年6月15日，赵安华的致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，同年7月15日，经该委员会复核鉴定为八级。8月19日赵安华向仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系并要求炜业公司支付一次性伤残补助金等费用。2015年11月26日，仲裁委作出惠劳人仲案字[2015]第1100号仲裁裁决书，裁决结果为：一、炜业公司支付赵安华一次性伤残就业补助金35000元、住院护理费2220元、停工留薪期工资18745元，以上款项合计55965元，炜业公司应在裁决书生效之日起15日内支付完毕。二、赵安华领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止。三、对赵安华的其他仲裁请求不予支持。炜业公司不服该裁决，于2015年12月15日诉至本院。
审理中，双方一致确认劳动关系于2015年8月19日解除，同意就社会保险经办机构核发的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、交通费不需要法院处理。赵安华就鉴定费、检查费、医疗费请求依法认定。
双方就赵安华已经领取的22500元是否在本案中进行抵扣生产争议：炜业公司认为应当进行抵扣，赵安华认为上述款项均为炜业公司支付给其的补偿款，不同意抵扣。
上述事实，由出院记录、疾病证明单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗费复印件借条、对账单、交通费发票、惠劳人仲案字[2015]第1100号仲裁裁决书及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：双方就劳动关系于2015年8月19日解除无异议，本院予以确认。赵安华因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有国务院《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。双方一致同意就社会保险经办机构核发的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、交通费不需要法院处理，本院予以确认；因赵安华参加社保，故其鉴定费、检查费、医疗费因由工伤保险基金支付，本院不予理涉；赵安华虽对工资标准存在异议，但无相应的证据予以证明，故对其主张4500元/月工资标准的抗辩意见不予采纳。仲裁委就一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费的核算合法有据，本院予以支持；赵安华未能提交证据证明其已经领取的22500元系炜业公司的补偿款，本院对其不进行抵扣的抗辩意见不予采纳。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条之规定，判决如下：
一、赵安华与炜业公司的劳动关系于2015年8月19日解除。
二、炜业公司于本判决发生法律效力之日起立即支付赵安华一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资18745元、护理费2220元，扣除预付款22500元，合计支付33465元。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由炜业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 顾 杰
二〇一六年三月十四日
书记员 王陈祎
本案援引法律条款
国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的××，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。