山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终2230号
上诉人（原审原告）：王树建，男，1964年5月20日出生，汉族，住威海市环翠区。
上诉人（原审被告）：三角（威海）华平综合服务有限公司，住所地威海市青岛中路56号。
法定代表人：丁玉华，董事长。
委托诉讼代理人：魏恒，山东博实律师事务所律师。
上诉人王树建、三角（威海）华平综合服务有限公司（以下简称三角华平公司）劳动争议一案，均不服威海市环翠区人民法院（2015）威环民初字第2891号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月9日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王树建上诉请求：撤销一审判决第四至六项，依法改判三角华平公司支付王树建因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资73680元；支付王树建2013年4月至2014年2月低于最低工资标准部分工资990元，2014年3月至2015年2月低于最低工资标准部分工资4836元；支付王树建周六加班工资34246元及带薪年假工资15845元。事实和理由：1、王树建自1983年4月起即在三角华平公司工作，至2010年2月固定期限劳动合同期满后，三角华平公司要求王树建签订固定期限劳动合同，违反法律规定，应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；2、三角华平公司2013年4月至2014年2月平均每月只支付王树建1290元，低于最低工资标准1380元，2014年3月至2014年2月平均每月只支付王树建1097元，低于最低工资标准1500元。三角华平公司应当对低于最低工资标准的部分予以支付；3、三角华平公司违反双休日的规定安排王树建于每周六上班，也未安排调休，应当支付王树建自2008年1月至2015年2月的加班工资。
三角华平公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，依法予以改判。事实和理由：1、王树建自1983年4月进入公司工作，2015年2月因王树建连续无故旷工，且王树建亦认可旷工的事实，三角华平公司依据公司规章制度及相关法律规定，与其解除劳动合同，系合法解除，不存在违法情形；2、带薪年休假工资属于国家规定的企业应给予职工的一种福利，不属于劳动者付出正常劳动而获得劳动报酬的范畴，不适用劳动仲裁特殊时效的规定。王树建只能追索从申请仲裁之日往前倒推1年之内的未休年休假工资，超出1年之外的未休年休假，因已经超过仲裁时效，依法不应得到支持。
王树建向一审法院起诉请求：三角华平公司补发王树建工资64386元，周六加班工资34246元，带薪年休假工资15845元、防暑降温费4320元，未签订无固定期限劳动合同双倍工资73680元，违法解除劳动合同赔偿金99000元。
一审法院认定事实：王树建于1983年4月到威海轮胎厂（现更名为三角集团有限公司）工作。三角华平公司于1993年6月成立，系三角集团有限公司设立的全资子公司。1999年，王树建被安排到三角华平公司工作，先后从事过采购、巡逻等工作。王树建工作期间，双方先后多次签订过劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间为2008年4月17日，合同期限自2008年4月17日起至2015年4月16日。自2015年2月2日起，王树建未再到三角华平公司处工作。
王树建申请劳动仲裁，要求被告支付工资64386元、加班工资34246元、带薪年休假工资15845元、防暑降温费4320元，未签订无固定期限劳动合同双倍工资73680元，违法解除劳动合同赔偿金99000元。2015年9月21日，威海市劳动人事争议仲裁委员会以威劳人仲案字〔2015〕第53号作出仲裁裁决书，裁决三角华平公司支付王树建带薪年休假工资14343元、防暑降温费2720元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资73680元；驳回王树建其他仲裁请求。王树建不服该裁决结果，于法定期间向一审法院提起诉讼。
三角华平公司为反驳王树建的主张，提交如下证据：1、2008年1月至2015年1月工资发放明细一宗，以此证明从工资明细可以看出，三角华平公司已足额支付王树建自2008年1月至2015年1月期间的工资，且已向王树建发放休息日补贴，故王树建要求补发该期间工资并要求支付周六加班工资的请求没有事实根据和法律依据；另，根据2014年1月至12月的工资明细，三角华平公司已向王树建发放2014年8、9月的防暑降温费。2、王树建、三角华平公司双方于2008年4月17日签订的书面劳动合同一份，以此证明三角华平公司依王树建申请，与其续签固定期限劳动合同，期限自2008年4月17日至2015年4月16日，根据法律规定，王树建虽已具备签订无固定期限劳动合同的条件，但王树建同意并自愿签订固定期限劳动合同，其不应再主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。3、2015年2月份考勤表，以此证明自2015年2月3日起王树建无故旷工的事实。4、关于解除王树建劳动合同的通知一份，以此证明因王树建2015年2月3日起无故旷工，严重违反三角华平公司相关规定，依据法律和公司规章制度的规定，三角华平公司自2015年2月6日起与王树建解除劳动合同，故不存在王树建所陈述的违法解除劳动合同的情形，其主张的赔偿金的请求不应支持。5、《三角集团有限公司员工标准化管理守则》、《关于加强纪律强化工作秩序的若干规定》各一份，以此证明王树建违反公司制度，三角华平公司有权与王树建解除劳动合同，系合法行为。6、第六届职工代表大会第四次会议记录一宗，以此证明《三角集团有限公司员工标准化管理守则》已经公司职工代表大会讨论通过，系合法程序制订。
经质证，王树建对三角华平公司提供的上述证据的真实性均没有异议。但主张始终没有收到过三角华平公司关于解除劳动合同的通知，虽然王树建从2015年2月2日起未再上班，但原因是公司部门领导没收王树建的考勤卡，导致王树建无法上班，并非无故旷工，三角华平公司不应当与王树建解除劳动合同，双方至今也没有办理有关离职手续，故三角华平公司应当向王树建支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，王树建针对其主张提交三角集团有限公司物业管理办公室向人力资源体系建设与发展保障中心出具的书面申请复印件一份，王树建主张原件在公司的人力资源部，以此证明因为三角华平公司公司经理没收王树建考勤卡，造成王树建旷工，三角华平公司将王树建辞退的处理决定欠缺考虑。三角华平公司主张，因该证据系复印件不予质证，且王树建称证据原件在公司不属实。
另查，王树建离职前十二个月的平均工资为1539.68元。自2008年至2014年期间，王树建每年的月平均工资分别为1371元、1198元、1496元、1578元、1741元、1706元、1538元，双方对此均无异议。另，王树建在三角华平公司处工作期间，三角华平公司未安排王树建带薪年休假，除2014年8、9月份外，亦未按规定在夏季向王树建发放防暑降温费。
一审法院认为，王树建于1999年到三角华平公司处工作，双方依法建立了劳动关系。根据劳动合同法的规定，虽然王树建已在三角华平公司处连续工作满十年，符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，但双方自愿签订固定期限劳动合同，属于王树建对其自身权利的处分，且不违背法律强制性规定，对此本院予以确认，故王树建主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资73680元的诉讼请求，于法无据，不予支持。
关于王树建主张违法解除劳动合同的赔偿金99000元的诉讼请求，双方对于王树建自2015年2月2日起未再到三角华平公司处上班的事实均无异议，但对于未上班的原因双方陈述不一致，对此，三角华平公司作为用人单位对于劳动者负有管理义务，其应当对劳动合同的解除负有举证责任。三角华平公司未对其主张王树建无故旷工的事实尽到相应举证义务，且未将解除劳动合同通知书送达王树建，三角华平公司对其主张未能提供充分证据予以证实，应承担举证不利的法律后果，故对王树建的主张予以采信。三角华平公司违法解除双方之间的劳动关系，其应当依照劳动合同法的相关规定向王树建支付相应的赔偿金。结合王树建的工作年限及离职前十二个月的平均工资1539.68元，三角华平公司应当支付王树建违法解除劳动合同赔偿金98539.52元。故王树建该项请求的合理部分，符合法律规定，依法予以支持。
关于王树建主张补发工资64386元的诉讼请求，王树建对其主张的尚欠工资64386元未能提供相应证据予以证实，三角华平公司针对其主张，向法庭提交王树建自2008年1月至2015年1月的工资明细表，王树建对其真实性没有异议。根据三角华平公司提交的该工资明细表，可以证明三角华平公司已经足额支付了王树建自2008年1月至2015年1月期间的工资，不存在拖欠王树建工资的情形，故王树建的该项诉讼请求，理由不当，不予支持。关于王树建主张周六加班工资34246元的诉讼请求，虽然对于王树建周六正常上班的事实双方无异议，但从三角华平公司提交的工资明细表中显示，三角华平公司已经按照王树建的实际出勤天数为王树建发放休息日补贴，故对王树建的该项诉讼请求，亦不予支持。
关于王树建主张的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。王树建在三角华平公司处工作期间，三角华平公司一直未安排王树建带薪年休假，应按相关规定支付未休年假的工资。故三角华平公司应按王树建日工资收入的300%的标准（其中含三角华平公司支付王树建正常工作期间的工资收入）支付年休假工资报酬。按照王树建的工资收入情况计算，三角华平公司应当支付王树建2008年至2014年期间的带薪年休假工资14659.3元。故王树建该项请求的合理部分，理由正当，予以支持。
王树建工作期间，三角华平公司应于夏季向王树建发放防暑降温费。依据相关法律规定，防暑降温费作为企业职工的一项福利待遇，其申请仲裁的时效期间为一年。故三角华平公司应当支付王树建2014年未发放的防暑降温费160元；其余部分请求因已超过诉讼时效，不予支持。综上，王树建诉讼请求中的合理部分，理由正当，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、第十条，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，判决：一、三角华平公司支付王树建违法解除劳动合同赔偿金98539.52元；二、三角华平公司支付王树建带薪年休假工资14659.3元；三、三角华平公司支付王树建防暑降温费160元；四、驳回王树建要求三角华平公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资73680元的诉讼请求；五、驳回王树建要求三角华平公司补发工资64386元的诉讼请求；六、驳回王树建要求三角华平公司支付周六加班工资34246元的诉讼请求。以上一至三项共计113358.82元，于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由三角华平公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，双方当事人在二审诉讼过程中争议的焦点是：1、三角华平公司是否违法解除与王树建的劳动合同，应否支付王树建违法解除劳动合同赔偿金；2、王树建要求三角华平公司向其支付带薪年休假工资15845元是否超过诉讼时效，应否予以支持；3、三角华平公司应否向王树建支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资73680元；4、三角华平公司应否向王树建支付低于最低工资标准部分工资5826元；5、三角华平公司应否向王树建支付周六加班工资34246元。
关于三角华平公司解除与王树建的劳动合同是否违法的问题。用人单位单方解除劳动合同系严重影响劳动者权利的重要事项，用人单位负有管理义务，在因劳动者严重违反公司规章制度解除劳动合同时应由用人单位承担举证责任。三角华平公司主张与王树建解除劳动合同的原因系其旷工违反了公司的规章制度，但仅于一审中提供其单方制作的考勤记录，未提交其他证据证实。三角华平公司未提供证据证实王树建的缺勤原因，未在合理期限内向王树建发出限期返岗通知，未提供有效证据证实其作出的解除劳动合同的决定经合法程序作出并书面通知王树建相关权利义务，本院对三角华平公司的主张不予采纳。三角华平公司以擅自旷工为由解除与王树建的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，属违法解除劳动合同，应当支付王树建赔偿金。
关于王树建请求的带薪年休假工资的问题。未休带薪年休假工资的实质是用人单位对未依法安排劳动者享受带薪年休假行为所付出的惩罚性赔偿；对于劳动者来说则是未享受到带薪年休假的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴。三角华平公司主张未休带薪年休假工资不是真正意义上的“工资”，只能适用该劳动争议一般仲裁时效，而不适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效，本院予以采纳。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”据此，按照未休带薪年休假工资支付惯例，对劳动者本年度的未休带薪年休假工资，用人单位至迟应当于次年度未能安排跨年度调休后支付，至次年度年末仍未支付的，劳动者于第三年度的1月1日起应当知道其权利被侵害，自此应于一年内就该劳动争议申请仲裁。王树建对2012年度之前的未休带薪年休假工资，于2015年2月2日离职后提出仲裁申请，超过了一年的仲裁申请时效，本院对其请求依法不予支持。但王树建要求三角华平公司支付2013年度之后的未休带薪年休假工资4474元（2013年度15天2353元+2014年度15天2121元），其提出仲裁申请时未超过仲裁时效，且其请求合法有据，本院依法予以支持。
关于三角华平公司应否向王树建支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资73680元的问题，王树建在原固定期限劳动合同到期后，有权要求签订无固定期限劳动合同，但其自愿与三角华平公司签订固定期限劳动合同后再主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资，于法无据，本院不予采纳。
关于王树建主张三角华平公司2013年4月至2015年2月向其支付的工资数额低于最低工资标准的问题，其主张的月工资数额是实发工资数额，并非包含社会保险在内的应发工资数额，而上述期间王树建应发工资数额均高于威海市最低工资标准，故其主张与事实不符，本院不予采纳。
关于王树建主张的周六加班工资的问题，双方当事人对王树建每周六上班的事实无异议，但王树建的工资明细表中已经包括休息日补贴项目，证实三角华平公司已经就王树建周六提供的劳动支付了相应的劳动报酬，王树建亦实际领取。现王树建主张三角华平公司还应向其支付周六加班工资，缺乏事实根据，本院不予采纳。
综上所述，三角华平公司的部分上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持威海市环翠区人民法院（2015）威环民初字第2891号民事判决第一、三、四、五、六项，即（一）三角（威海）华平综合服务有限公司支付王树建违法解除劳动合同赔偿金98539.52元，（三）三角（威海）华平综合服务有限公司支付王树建防暑降温费160元，（四）驳回王树建要求三角（威海）华平综合服务有限公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资73680元的诉讼请求，（五）驳回王树建要求三角（威海）华平综合服务有限公司补发工资64386元的诉讼请求，（六）驳回王树建要求三角（威海）华平综合服务有限公司支付周六加班工资34246元的诉讼请求；
二、变更威海市环翠区人民法院（2015）威环民初字第2891号民事判决第二项为，三角（威海）华平综合服务有限公司支付王树建未休带薪年休假工资4474元；
三角（威海）华平综合服务有限公司支付王树建共计103173.52元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由王树建负担5元，三角（威海）华平综合服务有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯善斌
审 判 员 许 萍
代理审判员 程博远
二〇一八年一月十二日
书 记 员 刘莎莎