江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初11780号
原告：纪乔明，男，1982年5月8日出生，汉族，住南京市溧水区。
委托诉讼代理人：沈玲，南京市鼓楼区法律援助中心援助律师。
被告：江苏苏商房产销售有限公司，统一社会信用代码91320116663789049F，住所地江苏省南京市六合区大厂杨新路164号。
法定代表人：李圣好。
原告纪乔明与被告江苏苏商房产销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纪乔明及其委托诉讼代理人沈玲到庭参加诉讼，被告江苏苏商房产销售有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告纪乔明向本院提出诉讼请求：一、确认双方自2016年2月28日至2017年8月7日存在劳动关系；二、被告补发原告2017年7月工资4715元；三、被告支付违法解除赔偿金15000元（5000元×1.5×2），具体金额请法院根据工资流水实发的金额确定。事实和理由：原告于2016年2月28日到被告单位工作，具体从事酒店管理。试用期每月工资5000元整，转正后每月工资8000元。试用期3个月，试用期届满后，工资一直未调整，社保也未缴纳。原告多次与被告商量，被告阳奉阴违，表面答应，实际拒绝。2016年9月份被告让原告签订一份空白劳动合同，再次承诺缴纳社保，到满一年再缴纳公积金。事实上，被告一直未缴纳。2017年3月份开始，被告单位开始拖欠原告的工资，2017年6月原告到南京市××劳动监察大队投诉被告拖欠工资，该大队人员交涉，被告补发原告工资。2017年6、7月份被告补缴了两个月的社会保险。但后来一直未支付工资，也未再缴纳社会保险。故诉至法院，请求法院维护原告的合法权益。
被告江苏苏商房产销售有限公司未到庭参加诉讼，亦未提供答辩意见。
经审理查明，原告纪乔明系被告江苏苏商房产销售有限公司员工，2016年2月入职被告处。后被告将原告借调至江苏景程远大酒店管理有限公司工作。原告提供的交通银行账户交易明细载明：2016年11月16日原告收到汪玲丽发放的工资1108.85元（原告称是2016年9月后半月工资）、5000元（原告称是2016年10月工资），2016年12月15日原告收到汪玲丽发放的工资5000元（原告称是2016年11月工资），2017年1月25日原告收到汪玲丽发放的工资5000元（原告称是2016年12月工资）。原告称汪玲丽系被告的董事长助理。2017年2月21日原告收到江苏景程远大酒店管理有限公司发放的工资5000元（原告称是2017年1月工资）。因被告此后未按时发放每月工资，原告向劳动保障监察部门投诉。2017年5月17日，南京市鼓楼区劳动保障监察大队监察员遂上门至被告公司实际经营地南京市鼓楼区华侨路56号大地大厦4楼进行调查，对被告公司负责人事工作的经理陈志明进行询问。询问笔录中，被询问人陈志明证实被告将原告借用给江苏景程远大酒店管理有限公司，同时陈志明称原告每月工资、绩效和名类补助共计5000元。
庭审中，原告提供的交通银行账户交易明细显示，在劳动保障监察大队监察员询问当日，原告收到张亚洲发放的工资10000元（原告称是补发的2017年2月、3月工资）。2017年5月22日，原告收到张亚洲发放的工资5000元（原告称是2017年4月工资）。2017年7月28日，原告收到江苏景程远大酒店管理有限公司发放的工资4714.06元（原告称是2017年6月工资）。同日，原告又收到江苏景程远大酒店管理有限公司发放的工资5000元（原告称是补发的2017年5月工资）。关于张亚洲的身份，原告和另案其他当事人均陈述系被告的高管。此后，再无被告向原告发放工资记录。原告称2017年8月1日被告人事龚伦文通知其不用去上班了。2017年8月7日龚伦文通过微信向原告发出了解除劳动合同通知。该解除劳动合同通知上加盖江苏景程远大酒店管理有限公司公章。2017年9月27日，被告向原告出具了《纪乔明与苏商房产销售有限公司劳动纠纷现金补发清单》，载明：2017年7月未发工资4715元。落款处加盖被告公章。2017年10月30日，纪乔明向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年11月6日出具仲裁申请时间确认书，后纪乔明诉至法院。
上述事实，有劳动保障监察询问笔录、南京市社会保险个人参保缴费证明、交通银行账户交易明细、解除劳动合同通知书、纪乔明与苏商房产销售有限公司劳动纠纷现金补发清单、仲裁申请时间确认书、劳动争议仲裁申请书以及当事人的陈述等证据证实。
本院认为，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于原告入职时间。原告自述于2016年2月28日入职被告处，劳动保障监察询问笔录亦佐证原告的入职时间是2016年2月，且没有其他证据证明原告非2月28日入职，故对原告关于2016年2月28日入职被告处工作的主张，本院予以支持。
关于2017年7月份工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告纪乔明提供了加盖江苏苏商房产销售有限公司印章的《纪乔明与苏商房产销售有限公司劳动纠纷现金补发清单》，可以证实原告2017年7月份工资没有发放以及拖欠工资的具体数额为4715元。因无其他证据证明被告已向原告支付过此7月份工资，故对原告要求被告补发2017年7月份工资4715元的诉讼请求本院予以支持。
关于违法解除赔偿金。2017年8月7日被告公司人事龚伦文通过微信向原告发出了解除劳动合同通知。虽然该通知加盖的是江苏景程远大酒店管理有限公司的公章，但是劳动保障监察询问笔录已证实被告将原告借调至江苏景程远大酒店管理有限公司工作的事实。该通知载明的解除理由为：纪乔明从8月一号至令未到公司上班，已经严重违反公司规章制度。原告对其8月1日起未再至被告处上班解释为系因被告已通知其不要再去上班，且被告没有到庭提供证据证明原告严重违反公司规章制度，故被告因承担举证不能之后果，其单方解除劳动合同的理由不成立，不属于法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。对于被告于2017年8月7日违法解除劳动合同的事实，本院予以确认。法律规定用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2016年2月28日入职，2017年8月7日离职，应获得1.5个月的经济补偿。关于原告的月工资标准，根据原告的工资发放记录，计算出其月平均工资为4942.91元【（4715+4714.06+5000+5000+5000+5000+5000+5000+5000+5000）÷10】。因此，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金14828.73元（4942.91元×1.5年×2）。
被告江苏苏商房产销售有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，应视其已放弃一审期间的举证、质证等抗辩权利，所导致的不利后果由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告纪乔明与被告江苏苏商房产销售有限公司自2016年2月28日至2017年8月7日存在劳动关系；
二、被告江苏苏商房产销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪乔明2017年7月工资4715元；
三、被告江苏苏商房产销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪乔明经济赔偿金14828.73元；
四、驳回原告纪乔明的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 段福铸
二〇一七年十二月十一日
书记员 张婷婷