北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初1288号
原告：李斌，男，1976年11月6日出生，住山西省翼城县。
委托诉讼代理人：曹源，北京达略律师事务所律师。
被告:北京威克多制衣中心，住所地北京市大兴区工业开发区金苑路***号。
法定代表人：蔡昌贤，董事长。
委托诉讼代理人：王娜，女，1988年1月31日出生，北京威克多制衣中心法务，住北京威克多制衣中心宿舍。
委托诉讼代理人：李欲晓，北京德恒律师事务所律师。
原告李斌与被告北京威克多制衣中心（以下简称威克多中心）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李斌及其委托诉讼代理人曹源,被告威克多中心的委托诉讼代理人王娜、李欲晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李斌向本院提出诉讼请求:1.威克多中心支付违法解除劳动关系赔偿金338556元;2.威克多中心支付2016年6月业绩单元奖金33000元；3.威克多中心支付2011年至2014年未休年假工资77828元；4.威克多中心支付2010年8月至2016年3月加班费385253元；5.威克多中心支付2013年8月至2016年3月未签订无固定期限劳动合同双倍工资874603元；6.本案诉讼费用由威克多中心承担。事实与理由：李斌自2010年7月入职威克多中心，担任后勤保障中心总监职务。2016年3月18日，威克多中心以内部邮件发文方式免去李斌的职务，2016年4月7日违法解除与李斌的劳动关系，并拒绝支付解除劳动合同关系的赔偿金。此外，李斌2016年6月份业绩单元奖金到期，威克多中心故意提前两个月将李斌辞退，扣发奖金33000元。威克多中心还应支付李斌2011年至2014年未休年假（20天）的工资。2010年7月至2016年3月，威克多中心要求李斌每天8点打卡上班，19点以后打卡下班，每天工作时间超过10小时，每个节假日都要值班，却从不给加班费。2013年7月，威克多中心应与李斌签订无固定期劳动合同，却强迫合同到期员工签订固定期限劳动合同。李斌不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2016]第3541号裁决书，特向法院起诉。
威克多中心辩称,威克多中心不存在违法解除劳动合同的行为，所以不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。基于双方签订的业绩单元授予书的约定，由于李斌自行离职，其无权享有激励奖金，不同意支付2016年6月业绩单元奖金。李斌的第三项诉讼请求已超过一般仲裁时效一年，该诉讼请求不能成立。李斌并未举证证明加班事实的存在且李斌不存在加班的事实，不同意支付李斌的第四项诉讼请求。在李斌与威克多中心签订第三次劳动合同时，李斌明确放弃签订无固定期限劳动合同，提出愿意签订固定期限劳动合同，所以李斌无权主张双倍工资差额的主张。综上，李斌的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭驳回。
本院经审理认定事实如下：2010年7月19日，李斌入职威克多中心，岗位为后勤保障中心总监，离职前月均应发工资为28213元。2016年7月1日，李斌到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.威克多中心支付违法解除劳动关系赔偿金338556元；2.威克多中心支付违法解除劳动关系未提前通知代通知金28213元；3.威克多中心支付2011年至2014年未休年假工资77828元；4.威克多中心支付2016年6月业绩单元奖金33000元；5.威克多中心支付2010年8月至2016年3月期间延时加班工资959242元；6.威克多中心支付2013年8月至2016年3月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资874603元。2016年12月22日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第3541号裁决书，裁决：1.威克多中心支付李斌2014年7月1日至2014年12月31日期间年休假工资共计1471.26元；2.驳回李斌其他仲裁请求。李斌不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。威克多中心对李斌提交的2016年3月30日其与崔恒博的谈话录音及2016年4月7日其与威克多中心法定代表人蔡昌贤的谈话录音真实性认可，本院对此予以采信。李斌主张威克多中心于2016年4月7日将其违法辞退，但其提交的录音及相关证据并不足以证明上述事实，故对李斌要求威克多中心支付违法解除劳动关系赔偿金338556元的诉讼请求，本院不予支持。
关于2016年6月业绩单元奖金33000元问题。双方均认可签订的《威克多业绩单元授予书》补充协议的真实性，本院对此予以采信。《威克多业绩单元授予书》补充协议中约定：“在激励计划时效内授予人提出辞职或由于个人重大工作损失、严重违纪等由公司提出解除或终止劳动关系者，未发放激励奖金全部作废。”威克多中心主张基于补充协议约定，由于李斌自行离职，其无权享有激励奖金。因威克多中心未能举证证明存在李斌主动提出辞职或威克多中心因个人重大工作损失、严重违纪等提出解除或终止劳动关系的事实，故对威克多中心的上述主张，本院不予采信。依据《威克多业绩单元授予书》补充协议，威克多中心应于2016年6月发放2011-2013业绩激励奖金33000元，因双方均确认双方劳动关系于2016年4月7日解除，威克多中心未能证明存在不予发放情形，且该激励奖金属于2011-2013年度的业绩考核，故威克多中心仍应支付李斌业绩激励奖金33000元，对李斌要求威克多中心支付上述奖金的诉讼请求，本院予以支持。
关于2011年至2014年未休年假工资问题。威克多中心主张单位每年春节期间提前放假并晚开工，李斌的年休假已经安排与春节假期一起休，但并未提交证据证明，本院对此不予采信。根据北京市工资支付规定，用人单位对工资支付记录有2年的保管备查义务。李斌于2016年7月1日申请仲裁，其主张2011年至2014年7月1日期间的未休年假工资，已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，李斌亦未提交其他充分证据予以佐证，故本院不予支持。李斌于2010年7月19日入职威克多中心，且其未提交之前存在累计工作年限的证据，本院核算李斌2014年7月2日至2014年12月31日期间应享有年假为2天。经核算，威克多中心应支付李斌2014年7月2日至2014年12月31日期间未休年休假工资5188.60元。
关于2010年8月至2016年3月加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李斌提交的证据不足以证明其2010年8月至2016年3月期间存在加班的事实，故对其要求威克多中心支付2010年8月至2016年3月加班费385253元的诉讼请求，本院不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资问题。双方均确认签订三次固定期限劳动合同，其中第三次劳动合同为2013年7月19日至2016年7月31日。威克多中心提交2013年7月19日的声明证明李斌在签订第三次劳动合同时由于个人原因希望与威克多中心签订固定期限劳动合同，李斌对该声明的签字真实性认可，本院对此予以采信。李斌不认可上述声明的证明目的，主张该声明系威克多中心在签订劳动合同时强迫其签订，但未提交证据证明，本院对此不予采信。据此，李斌要求威克多中心支付2013年8月至2016年3月未签订无固定期限劳动合同双倍工资874603元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、北京威克多制衣中心于本判决生效之日起十日内支付李斌业绩激励奖金33000元；
二、北京威克多制衣中心于本判决生效之日起十日内支付李斌2014年7月2日至2014年12月31日期间未休年休假工资5188.60元；
三、驳回李斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京威克多制衣中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘恩水
人民陪审员 张渝江
人民陪审员 赵亚玲
二〇一七年七月二十八日
书 记 员 郭 纯