浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0104民初7618号
原告：杭州科岛微电子有限公司，住所地浙江省杭州市江干区机场路248号。
法定代表人：胡新伟，该公司董事长。
委托代理人：项苑，浙江遐观律师事务所律师。
被告：王腊胜，男，汉族，1976年7月12日出生，户籍所在地安徽省安庆市枞阳县。
原告杭州科岛微电子有限公司（以下简称科岛公司）为与被告王腊胜劳动争议纠纷一案，于2017年10月11日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员钱姣独任审判，于2017年11月28日公开开庭进行了审理。原告科岛公司的委托代理人项苑、被告王腊胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告科岛公司诉称，2013年7月17日被告进入原告单位任职，原被告双方先后签订两份书面劳动合同，其中第一份劳动合同于2013年7月17日签订，合同期限为2013年7月17日至2016年7月16日（其中试用期为2013年7月17日至2013年10月16日），合同约定被告月劳动报酬为2000元。而在劳动合同签订后，双方重新协商的月劳动报酬为8000元（试用期月劳动报酬为5500元），但双方并未就此重新作出书面约定；其中第二份劳动合同于2016年6月15日签订，合同期限为2016年7月17日至2017年7月16日，合同约定被告月劳动报酬为8000元。在上述两份劳动合同履行期内，被告月劳动报酬都为8000元，原告在扣除税金和社会保险后，已经按期（每月15日前后）、足额发放给被告。除此之外，原告在每年的农历春节放假前，都会向被告发放一笔年终奖，分别为：2014年1月26日发放19500元；2015年2月15日发放24000元；2016年2月5日发放24000元；2017年1月26日发放4000元。直至2017年6月15日，被告对于上述月劳动报酬和年终奖的发放皆无异议。2017年6月15日（即第二份劳动合同到期前一个月），原告口头告知被告在2017年7月16日劳动合同届满后不再与其续签，并于2017年6月28日向被告邮寄了相应的书面不续约通知书。被告对原告不续约的决定表示不满，向仲裁委提出仲裁请求，要求原告按照年薪12万元的标准补发被告2016年的工资及经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，遂起诉至法院，请求：一、对江劳人仲案字（2017）第428号仲裁裁决中错误的裁决进行纠正并判令：1、原告无需支付被告工资20000元；2、原告按照终止劳动合同前十二月平均工资为8000元的标准支付被告经济补偿金32000元；二、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告王腊胜辩称，被告从2013年7月17日入职原告。原告对于经理级别以上的人员发放工资都是分两部分发放，平时发一部分，年底发一部分。虽然我的第一份劳动合同签订的时候约定月工资为2000元，但原告实际都是按照年薪12万元来发放我工资，平时发8000元，年底再补足。2014年1月16日补发了从入职开始半年的工资19500元，入职前三个月平时每月只领取了5500元的工资，这三个月按照月工资10000元补发共补发13500元，后三个月平时每月发8000元共补发6000元；2015年2月、2016年2月都是补发了前12个月的工资各24000元；2017年1月仅补发工资4000元，还少发2万元。我发现工资少发了，一直在跟公司领导沟通，后为此与原告发生矛盾，原告在劳动合同到期前就不让我上班了。现要求原告支付少发的工资20000元及经济补偿金40000元。
本院经审理查明的事实如下：
王腊胜于2013年7月17日至科岛公司工作，双方签订《全日制劳动合同》1份，约定劳动合同期限自2013年7月17日起至2016年7月16日止，试用期自2013年7月17日起至2013年10月16日止，月劳动报酬为2000元，等等。后双方再次签订《全日制劳动合同》1份，约定劳动合同期限自2016年7月17日起至2017年7月16日止，月劳动报酬为8000元，等等。
2013年7月17日起三个月，科岛公司每月以现金形式支付王腊胜工资5500元，后每月一直以银行转账形式支付王腊胜工资8000元。此外，科岛公司于2014年1月26日转账给王腊胜19500元、于2015年2月15日转账给王腊胜24000元、2016年2月5日转账给王腊胜24000元、2017年1月26日转账给王腊胜4000元。
另查明，王腊胜曾以科岛公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、被申请人补偿2016年工资少发的20000元；2、被申请人支付补偿金40000元（10000元/月*4）。2017年9月11日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2017]第428号仲裁裁决，裁决：被申请人应于本裁决生效之日起五日内支付申请人工资20000元、经济补偿金40000元，共计人民币60000元。嗣后，科岛公司不服上述裁决，遂起诉至本院。
上述事实，本院依据原告科岛公司提交的劳动合同、仲裁裁决书、银行交易明细清单以及原告科岛公司、被告王腊胜的陈述予以证实。
本院认为，本案中科岛公司与王腊胜对于王腊胜的月工资标准存在争议，科岛公司主张王腊胜在试用期三个月的月工资为5500元、之后每个月的月工资为8000元，其已足额支付，其余科岛公司支付给王腊胜的款项属于奖金，为此，科岛公司提供了双方于2016年6月15日签订的第二份《全日制劳动合同》，该劳动合同约定了王腊胜的月劳动报酬为8000元；本院认为，该劳动合同虽然约定了王腊胜的月劳动报酬金额，但从双方签订的第一份劳动合同内容及实际每月发放工资的情况来看，在2013年3月17日至2016年7月16日期间，科岛公司一直未按照当时签订的劳动合同约定支付工资，现科岛公司仅凭劳动合同不足以证明王腊胜的月工资金额。另外，王腊胜主张其年薪为120000元，科岛公司平时支付一部分、年底支付一部分。根据科岛公司支付王腊胜的款项情况，科岛公司于2014年1月26日转账的19500元、于2015年2月15日转账的24000元、于2016年2月5日转账的24000元，与王腊胜主张的按年薪120000元标准计算后补发的工资金额均能对应，即19500元系补发入职后半年即2013年7月17日至2014年1月16日的未发工资部分，两笔24000元系分别补发2014年1月17日至2015年1月16日、2015年1月17日至2016年1月16日的未发工资部分，而科岛公司认为上述2014年1月26日、2015年2月15日、2016年2月5日转账的款项属于年终奖，缺乏证据证明，本院不予采信。故本院认为王腊胜的年薪为120000元的主张可以成立。因科岛公司在2017年1月26日仅转账给王腊胜4000元，按照王腊胜的年薪标准，其还应补发王腊胜2016年1月17日至2017年1月16日的工资为20000元，本院对科岛公司提出的无需支付王腊胜工资20000元的诉讼请求不予支持。
关于经济补偿金一项，现科岛公司对于其要支付王腊胜四个月工资金额的经济补偿金并无异议。因本院已认定王腊胜的年薪标准为120000元，科岛公司应按此标准向王腊胜支付工资，王腊胜主张按月工资10000元计算经济补偿金具有事实与法律依据，本院对科岛公司提出的支付王腊胜经济补偿金32000元的诉讼请求亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告杭州科岛微电子有限公司支付被告王腊胜工资人民币20000元、经济补偿金人民币40000元，于本判决生效后十日内付清。
二、驳回原告杭州科岛微电子有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州科岛微电子有限公司负担。
原告杭州科岛微电子有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 钱 姣
二〇一七年十一月三十日
书记员 郝莎莎