重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初17173号
原告：周李英，女，1971年10月24日出生，汉族，住重庆市大渡口区。
委托诉讼代理人：张彦芳，重庆通安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张跃，重庆通安律师事务所律师。
被告：重庆国际艺术有限公司，住所地重庆市江北区海尔路6号第8幢第4层，统一社会信用代码91500105621911464G。
法定代表人：庞华辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：程平，重庆康迪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李宁，重庆康迪律师事务所实习律师。
原告周李英与被告重庆国际艺术有限公司（以下简称国际艺术公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告周李英的委托诉讼代理人张彦芳，被告国际艺术公司的委托诉讼代理人程平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周李英向本院提出诉讼请求：判决被告支付经济补偿金13500元。事实和理由：原告2014年5月30日进入被告处负责财务工作，每月工资4500元。原告入职起就勤勤恳恳工作，但被告从2016年1月起就拖欠原告工资，也不为原告安排工作，未依法给原告缴纳社会保险费，被告的行为严重侵犯了原告合法权益。根据劳动合同法相关规定，原告2017年5月27日向被告发出《解除劳动关系通知书》。原告认为，双方劳动关系于2017年5月31日被告收到解除劳动关系通知之日解除，被告应支付经济补偿金13500元。
被告国际艺术公司辩称，2014年5月23日，被告与案外人重庆江畔酒店管理有限公司签订《建设工程施工合同》，重庆江畔酒店管理有限公司将位于重庆市渝中区临江门“重庆江畔璞瑅项目改造工程”发包给被告施工。2014年5月30日，被告与重庆中装建筑劳务有限公司签订《建设工程分包合同》，将该工程劳务部分分包给重庆中装建筑劳务有限公司。2014年6月3日，重庆中装建筑劳务有限公司又与案外人曹颖毅签订《工程承包合同》，由曹颖毅具体实施该工程项目的施工。原告系案外人曹颖毅雇佣的人员，与被告不存在事实上的劳动关系。即便法院认定原、被告双方存在事实上的劳动关系，关于经济补偿金，2016年8月中旬原告所在的工地就已经停工，原告从2016年9月1日起就没有到工地上班，原告属于自动离职，双方劳动关系应于2016年9月1日解除，被告不应支付经济补偿金。对于原告所称的未给其缴纳社会保险，是因为被告已以保险补助的形式发放给原告，就未再给原告办理社保。虽然原告的工资为4500元，但计算经济补偿金应扣除其中的保险补助263元、加班工资1227元，故应按3010元作为经济补偿金的计算基数。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年8月18日，周李英与国际艺术公司因计时计件工资发生争议申请劳动仲裁，要求国际艺术公司支付其2016年1月至12月的工资54000元并支付2016年1月至12月拖欠工资的25%的经济补偿13500元。2017年1月18日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳人仲案字（2016）第880号《仲裁裁决书》，认为重庆江畔璞瑅项目改造工程于2016年8月中旬停工，此后无证据证明周李英继续提供了正常劳动，裁决：国际艺术公司向周李英支付2016年1月至9月的工资40500元，驳回周李英的其他仲裁请求。周李英对仲裁裁决无异议，国际艺术公司不服仲裁裁决，遂诉至本院，请求判决其无需支付周李英上述工资。本院2017年5月23日作出（2017）渝0103民初5144号《民事判决书》，认定周李英2014年5月开始在重庆江畔璞瑅项目改造工程项目部工作，周李英与国际艺术公司自2014年5月起存在事实劳动关系。周李英月工资标准4013元。国际艺术公司未给周李英缴纳社会保险费，每月发放周李英五险补助487元，另外每月午餐补贴300元。2016年1月起，国际艺术公司未再发放周李英工资。2016年8月下旬，重庆江畔璞瑅项目改造工程停工。在此期间，周李英未与国际艺术公司或其他公司和个人办理任何进入或离开的书面手续。判决国际艺术公司支付周李英2016年1月至9月期间工资34117元；驳回国际艺术公司其他诉讼请求；驳回周李英其他仲裁请求。
2017年5月27日，周李英通过邮政快递EMS向国际艺术公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，以国际艺术公司2016年1月起拖欠工资，未依法缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动关系。国际艺术公司2017年5月31日收到该邮件。
2017年6月6日，周李英向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决国际艺术公司向其支付经济补偿金13500元。该委逾期未作出决定，于2017年6月15日出具《证明》（编号2017-900号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。周李英遂以本案诉讼请求起诉来院。
对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。
另查明，（2017）渝0103民初5144号《民事判决书》现已生效。重庆市渝中区2016年1月1日起最低工资标准为1500元/月。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十八条第一款（二）项、第（三）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，生效裁判文书已经确认原、被告双方2014年5月起建立劳动关系，原告主张具体建立的时间为2014年5月30日，被告对此未提出反证，本院予以采纳。而被告2016年1月起未及时足额支付原告工资，也未给原告缴纳社会保险费，故原告以此为由解除双方劳动关系符合法律规定，双方劳动关系于2017年5月31日被告收到解除通知之日解除，被告应支付原告经济补偿金。至于被告称已向原告发放保险补助，且因项目停工原告2016年9月1日起就没有到工地上班，原告属于自动离职，故不应支付经济补偿金。由于为劳动者缴纳社会保险费系用人单位法定义务，该义务不能以发放保险补助代为履行。同时，2017年5月27日前原告并无解除与被告劳动关系的意思表示，原告未上班系因项目停工造成，不应视为自动离职。故被告的上述辩称意见不成立，本院不予采纳。
至于经济补偿金的计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，原、被告双方劳动关系存续期间为2014年5月30日至2017年5月31日，故被告应按三个半月的工资标准支付原告经济补偿金。同时，原告经济补偿金的工资标准应按2016年6月至2017年5月期间的平均工资计算。而生效裁判文书已经确认原告工作所在项目已于2016年8月下旬停工，停工非因原告原因造成，故原告2016年6月至9月期间应为正常工资标准，共计16052元（4013元/月×4月）。渝中劳人仲案字（2016）第880号《仲裁裁决书》认为项目停工后无证据证明原告继续提供了正常劳动，并因此驳回了原告2016年10月至12月工资的请求，原告对此未在法定期间内提起诉讼，故可以认定项目停工后，即2016年9月至2017年5月原告未再提供正常劳动。本院参照财政部《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》第四条规定的内退人员生活费标准，以及职工患病或非因工负伤治疗期间的劳动报酬标准，酌情确定原告2016年10月至2017年5月期间的工资应按照当地最低工资的70%即1050元/月为标准，共计8400元（1050元/月×8月）。因此，原告劳动关系解除前12个月的平均工资为2038元[（16052元＋8400元）÷12月]，经济补偿金金额为7133元（2038元/月×3.5月）。现原告请求被告支付经济补偿金13500元，本院依法支持7133元，超出部分无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆国际艺术有限公司在本判决生效后立即向原告周李英支付经济补偿金7133元；
二、驳回原告周李英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆国际艺术有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 罗晓军
二〇一七年十月二十四日
书 记 员 刘娇娇