北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第04570号
上诉人（原审互为原、被告）北京南郊肿瘤医院有限公司，住所地北京市大兴区星光佳园星光大厦1幢1层至13层。
法定代表人黄元美，总经理。
委托代理人夏亮，北京市瑞得律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）闫丽娜，女，1979年3月10日出生。
委托代理人王加贵，北京任忠义律师事务所律师。
上诉人北京南郊肿瘤医院有限公司（以下简称南郊肿瘤医院）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第13310号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2013年11月，闫丽娜起诉至原审法院称：2012年11月20日，我入职北京善安合投资有限公司（以下简称善安合公司）。善安合公司安排我在未成立的南郊肿瘤医院工作。2013年3月14日，南郊肿瘤医院正式成立，我被继续安排在南郊肿瘤医院从事人事专员工作，双方未签订劳动合同，南郊肿瘤医院未为我缴纳社会保险费。我每天打卡上班，月工资3800元，每周休息一天。2013年6月8日，南郊肿瘤医院将我违法辞退。我不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）的裁决，诉至法院，要求法院判决南郊肿瘤医院支付我：1、2013年4月14日至2013年6月8日未签订劳动合同的二倍工资差额7119.5元；2、2013年3月14日至2013年6月8日期间周六或周日加班工资4542.5元及25%的经济补偿金1135.63元；3、违法解除劳动关系的赔偿金7600元；4、拖欠2013年5月1日至31日的工资3800元及25%的经济补偿金950元。
南郊肿瘤医院辩称并诉称：双方签订了劳动合同，但我公司保存的劳动合同被偷窃，致使我公司在庭审过程中无法举证，因此裁决书认定双方未签订劳动合同是错误的。因闫丽娜不称职、违反考勤制度，致使我公司与其解除劳动关系，不存在违法解除的问题。闫丽娜不存在周六或周日加班的情况。综上，不同意闫丽娜的诉讼请求并要求法院判决我公司不支付闫丽娜：1、2013年4月14日至2013年6月8日未签订劳动合同的双倍工资差额7119.5元；2、违法解除劳动关系的赔偿金7600元；3、2013年5月1日至5月31日工资3800元的25%经济补偿金950元。本案的诉讼费用由闫丽娜承担。
闫丽娜辩称，坚持我的诉讼请求，不同意南郊肿瘤医院的诉讼请求。
原审法院经审理认为：用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。双方均认可闫丽娜2012年11月20日入职，参与南郊肿瘤医院的筹备工作，法院不持异议；双方亦认可2013年3月14日建立劳动关系，法院予以采信。南郊肿瘤医院主张因闫丽娜窃取劳动合同等重要资料，造成其无法证明双方签订了劳动合同，根据南郊肿瘤医院提交的证据，不足以证明其主张，南郊肿瘤医院应当支付闫丽娜2013年4月14日至2013年6月8日未签劳动合同双倍工资差额；南郊肿瘤医院应当支付闫丽娜2013年5月1日至2013年5月31日工资，闫丽娜主张上述期间工资25%的经济补偿金，没有法律依据，法院不予支持；闫丽娜未提供充分的证据证明其存在周六或周日加班的情形，对闫丽娜主张的周六或周日加班工资及25%的经济补偿金，法院不予支持；南郊肿瘤医院对闫丽娜的离职情况负有举证责任，南郊肿瘤医院提交的离职申请表没有闫丽娜的签字，法院认定南郊肿瘤医院违法解除与闫丽娜的劳动关系，南郊肿瘤医院应当支付闫丽娜违法解除劳动关系赔偿金。据此，原审法院于2013年12月判决：一、北京南郊肿瘤医院有限公司于判决生效之日起十日内支付闫丽娜二○一三年四月十四日至二○一三年六月八日未签劳动合同双倍工资差额六千七百七十元一角一分；二、北京南郊肿瘤医院有限公司于判决生效之日起十日内支付闫丽娜二○一三年五月工资三千八百元；三、北京南郊肿瘤医院有限公司无需支付闫丽娜二○一三年五月工资三千八百元的百分之二十五的经济补偿金九百五十元；四、北京南郊肿瘤医院有限公司于判决生效之日起十日内支付闫丽娜违法解除劳动关系赔偿金七千六百元；五、驳回闫丽娜的其他诉讼请求；六、驳回北京南郊肿瘤医院有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，南郊肿瘤医院不服，上诉至本院称：一、我公司与闫丽娜签订了劳动合同，但我公司保存的劳动合同被闫丽娜窃取，致使我公司无法出示劳动合同，我公司提交的证据能够证实，但一审法院未对该事实予以认定；二、闫丽娜不称职、违反考勤制度，违反我公司的劳动纪律，我公司与其解除劳动关系符合法律规定，不应支付闫丽娜解除劳动关系赔偿金。综上，一审法院认定事实不清，请求二审法院撤销原判，发回重审或改判驳回李井威的诉讼请求并支持我公司原审诉讼请求。闫丽娜同意原判。
经审理查明：闫丽娜自2012年11月20日起参与南郊肿瘤医院的筹备工作，担任人事专员。2013年3月14日，南郊肿瘤医院成立，双方建立劳动关系，闫丽娜继续从事人事专员工作，并约定闫丽娜每月工资3800元，执行标准工时制。2013年6月8日，闫丽娜被南郊肿瘤医院辞退。
2013年6月19日，闫丽娜向大兴区仲裁委申请仲裁，要求南郊肿瘤医院支付：1、2013年4月14日至2013年6月8日未签订书面劳动合同双倍工资差额7119.5元；2、2013年3月14日至2013年6月8日单休（周六或周日）加班费4542.5元及25%经济补偿金1135.63元；3、违法解除劳动关系赔偿金7600元；4、2013年5月1日至31日拖欠的工资3800元及25%经济补偿金950元。大兴仲裁委于2013年10月24日作出京兴劳人仲字（2013）第2219号裁决书，裁决南郊肿瘤医院支付闫丽娜：1、2013年4月14日至2013年6月8日未签书面劳动合同双倍工资差额7119.5元；2、违法解除劳动关系赔偿金7600元；3、2013年5月1日至5月30日工资3800元及25%经济补偿金950元。闫丽娜与南郊肿瘤医院均不服裁决，诉至原审法院。
诉讼中，闫丽娜主张南郊肿瘤医院未与其签订书面劳动合同，每周休息一天，存在周六或周日加班，南郊肿瘤医院违法解除与其的劳动关系。南郊肿瘤医院对此不予认可。
原审庭审中，闫丽娜为证明其主张提交：
1、员工招聘登记复印件、工资表复印件，证明闫丽娜2012年11月20日到善安合公司从事南郊肿瘤医院的筹备工作，月薪3800元，每周工作6天。南郊肿瘤医院对员工招聘登记复印件不认可，对工资表复印件认可；
2、员工离职申请表复印件、录音，证明双方没有签订劳动合同，闫丽娜于2013年6月8日被南郊肿瘤医院违法辞退。南郊肿瘤医院对该证据不认可；
3、南郊肿瘤医院设置情况说明，证明善安合公司为南郊肿瘤医院的设置单位，闫丽娜被善安合公司招聘后从事南郊肿瘤医院的筹备工作。南郊肿瘤医院对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为与本案无关；
4、赵×和李×的短信记录（2013年8月26日），证明闫丽娜没有从事盗窃行为。南郊肿瘤医院对该证据真实性不认可，证明目的不认可。
南郊肿瘤医院提交下列证据：
1、考勤打卡机、打卡考勤表及说明，证明闫丽娜存在缺席、旷工的情形。闫丽娜对该证据不认可；
2、工资表，证明闫丽娜利用职务上的便利谎报考勤记录，在多次缺勤、旷工的情况下，骗领全勤工资，闫丽娜的行为严重违反劳动纪律。闫丽娜对该证据真实性认可，证明目的不认可；
3、监控录像、证人裴×（到庭）、黄×（未到庭）证言，证明2013年6月8日晚，闫丽娜在离职后，通过欺骗手段，擅自闯入办公室，窃取重要文件资料等，造成公司重大损失。其中，裴×到庭陈述的主要内容为：当晚7点半左右，其见行政办的门开着，进去后看到李×、闫丽娜、黄×还有两三个他不认识的人在，其和几人打招呼，但没人回应，他就离开了，期间他没有看到几人在做什么。闫丽娜对监控录像真实性认可，证明目的不认可；对证人证言不认可；
4、企业法人营业执照（副本），证明2013年3月14日之前双方不存在劳动关系。闫丽娜对该证据真实性认可，证明目的不认可；
5、员工手册，证明公司根据员工手册的相关规定，在闫丽娜存在缺席、旷工的情况下与其解除劳动关系，符合相关法律规定，不存在违法解除的问题。闫丽娜对该证据不认可。
本院审理期间，南郊肿瘤医院称在2013年3月14日公司成立时与闫丽娜订立的劳动合同，但无法说明系谁代表公司与闫丽娜订立以及签订劳动合同的具体情况。南郊肿瘤医院还称其公司与闫丽娜解除劳动合同的依据是考勤表显示闫丽娜未按公司规定出全勤，闫丽娜报全勤骗领工资，损害公司权益，严重违反劳动纪律且其滥用职权伪造考勤记录，不符合岗位要求。经询，南郊肿瘤医院称该公司在仲裁庭审过程中发现闫丽娜谎报考勤记录，此前公司没有人查考勤记录。关于员工手册，南郊肿瘤医院称制定员工手册时曾征询员工意见并已送达闫丽娜，闫丽娜知悉员工手册的内容，但员工手册确认回执连同劳动合同均已被闫丽娜在2013年6月8日晚窃走，故无法提供。闫丽娜对此不予认可。
上述事实，有裁决书、工资表、监控录像、证人证言、情况说明、短信记录及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于未签劳动合同双倍工资一节，南郊肿瘤医院主张其与闫丽娜签订有书面劳动合同且该合同被闫丽娜在2013年6月8日晚盗走，但其提交的监控录像和证人证言无法证明劳动合同被闫丽娜窃取，南郊肿瘤医院亦无法说明系谁代表医院与闫丽娜订立的劳动合同以及签订劳动合同的具体情况。故在其未提供充分的证据予以证明的情况下，南郊肿瘤医院上述主张，本院难以采信。原审法院判决南郊肿瘤医院支付闫丽娜未签劳动合同双倍工资差额，正确，本院予以维持。关于2013年5月工资一节，南郊肿瘤医院同意支付，原审法院予以确认，正确，本院予以维持。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，本院审理过程中，南郊肿瘤医院称其公司与闫丽娜解除劳动合同是因闫丽娜报全勤骗领工资，损害公司权益，严重违反劳动纪律，且其滥用职权伪造考勤记录，不符合岗位要求，同时又称发现闫丽娜谎报考勤伪造考勤记录是在仲裁过程中，而其与闫丽娜解除劳动合同是在2013年6月8日，即在与闫丽娜解除劳动合同之后才发现其公司所称的闫丽娜的违纪行为，南郊肿瘤医院的解除行为明显缺乏依据。此外，南郊肿瘤医院称其依据员工手册与闫丽娜解除劳动合同，但其并未提供其已将员工手册送达给闫丽娜且闫丽娜知悉员工手册的证据，其公司称员工手册送达回执被闫丽娜连同劳动合同一起窃走，但提供的监控录像和证人证言难以证明闫丽娜实施了盗窃行为。综上。南郊肿瘤医院与闫丽娜解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，原审法院认定南郊肿瘤医院解除行为违法并判决其支付闫丽娜违法解除劳动关系赔偿金，并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决查明事实清楚，处理正确，本院予以维持。南郊肿瘤医院的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京南郊肿瘤医院有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费20元，由北京南郊肿瘤医院有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 佘 卫
代理审判员 刘义军
代理审判员 王艳芳
二〇一四年五月十二日
书 记 员 马卫丰