安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初1705号
原告：潘华清，男，1967年6月5日生，汉族，住安徽省定远县，
委托代理人：胡向林，安徽金的律师事务所律师。
委托代理人：单国荣，安徽金的律师事务所律师。
被告：安徽明腾永磁机电设备有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区，统一社会信用代码91340121667912155E（1-1）。
法定代表人：梅洛明，董事长。
委托代理人：ＸＸ，安徽徽航律师事务所律师。
委托代理人：肖鹏生，安徽徽航律师事务所律师。
原告潘华清与被告安徽明腾永磁机电设备有限公司劳动争议纠纷一案本院于2016年5月16日受理后，依法由代理审判员陈应月适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘华清特别授权委托代理人胡向林，被告安徽明腾永磁机电设备有限公司特别授权委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘华清诉称：2013年12月原告应聘至被告单位工作。2014年1月26日下午，原告下班途中发生交通事故。经长丰县人力资源和社会保障局作出长丰工认（2014）066号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤，后经鉴定原告的损伤为劳动功能障碍十级。经长丰县劳动争议仲裁委员会调解，确认原、被告解除劳动关系，由被告支付工伤待遇28000元，医药费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由长丰县社保服务中心支付原告。原告在向社保服务中心申报时得知被告并未依法为原告缴纳相应的社保，导致原告无法从社保基金领取相应的工伤待遇。因此诉请法院判令1、被告为原告补缴2013年12月至劳动合同解除时的各项社会保险；2、被告支付原告医疗费1308.39元、住院伙食补助费30元/天×24天=450元、住院护理费5006.8元×80%×24/30=3204.4元、一次性伤残补助金3200元×7个月=22400元、一次性工伤医疗补助金5006.8×4=20027.2元，以上合计47390元。
被告安徽明腾永磁机电设备有限公司（以下简称“明腾公司”）辩称：原告于2014年1月26日从本公司下班途中不慎与小型客车相碰受伤，原告受伤后，被告为原告申请了工伤认定和劳动能力鉴定，被告对于原告的工伤认定没有异议。由于原告损伤部位不明、受伤程度不明，其构成劳动功能障碍十级的依据不足；被告未收到鉴定结论通知书，原告代为送达不符合规定，剥夺了被告再次申请鉴定的机会。被告已按照规定给原告购买各项社会保险，只是社会保险机构没有及时扣划相关款项，入账的时间迟延才导致无法由社保基金最终支付原告相关工伤待遇，且被告也依照调解书的约定支付了28000元，原告放弃了对被告的其他民事权利，且经过仲裁委的认可。另在调解阶段，被告并不知道原告已从第三人获得了赔偿，现原告要求的工伤保险待遇应扣除第三人已经赔偿的部分。依据工资发放清单载明内容，原告月平均工资应为2486元。原告主张的伙食补助费、护理费、营养费、交通费，没有事实和法律依据且在仲裁委调解时已放弃，因此该项主张不应再行支持。因此请求法院依法驳回原告的不合理请求。
经审理查明：潘华清于2013年12月25日与明腾公司签订1年期《劳动合同书》，入职被告单位从事铣工工种，明腾公司自2014年1月起为其缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险，但工伤保险和生育保险的起始日期自2014年2月起算。2014年1月26日17时20分，潘华清在下班途中发生道路交通事故，经交警部门认定号牌为皖Ａ×××××的肇事车辆驾驶员王超东负全部责任，潘华清无责任。2014年2月27日，长丰县人力资源和社会保障局作出长丰工认（2014）066号《认定工伤决定书》，认定潘华清受到的事故伤害为工伤。2014年10月25日，经合肥市劳动鉴定委员会和合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2014）第2609号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，潘华清在事故中所受损伤被评定为劳动功能障碍十级，原告提交至本院的鉴定结论加盖有被告单位印章。原告就其与被告之间的工伤保险待遇等纠纷向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，被告为原告补办2013年12月至劳动合同解除之日的社会保险，被告支付原告经济补偿金3200元、一次性工伤医疗补助金18335.2元、一次性伤残就业补助金22919元、一次性伤残补助金22400元、停工留薪期工资38400元、住院伙食补助费450元、营养费1710元、护理费5814元、交通费2000元。2015年1月22日，双方在长丰县劳动人事争议仲裁委员会的主持下达成调解协议，即“1、双方解除劳动关系；2、被告支付原告工伤待遇等合计28000元，2015年2月22日之前一次性付清；3、医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由原告配合被告到长丰县社会保险服务中心办理工伤保险报销手续，报销所得款项归原告所有；4、原告自愿放弃其他仲裁请求”。长丰县劳动人事争议仲裁委员会对上述内容出具长劳人仲裁[2014]第512号《仲裁调解书》予以确认。2015年2月15日，被告明腾公司按《仲裁调解书》约定支付了潘华清28000元。上述协议签订后潘华清在向社保中心申报工伤保险待遇时，因工伤发生时间在工伤保险起算时间前，原告未及时获得赔付，原告潘华清于2015年5月26日诉至本院要求被告为其补办各项社保并支付医疗费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金等合计52017.59元，经本院出具的（2015）长民一初字第1644号民事判决书判决被告明腾公司补交各项社保并支付原告潘华清一次性伤残补助金18335.2元及一次性工伤医疗补助金18200元共计36535.2元。被告明腾公司不服上述判决并上诉于合肥市中级人民法院，合肥市中级人民法院认为双方在长丰县劳动人事争议仲裁委员会达成的调解协议已发生法律效力，根据法律规定，一方反悔提起诉讼的，人民法院不予受理，已受理的应驳回起诉；如调解协议具有不予执行的法定情形，也应经人民法院审查核实并裁定不予执行后，当事人方可诉至法院。因潘华清的起诉尚不符合人民法院受理范围，合肥市中级人民法院出具的（2015）合民一终字第05033号民事裁定书裁定撤销上述判决并驳回潘华清的起诉。后潘华清就上述仲裁调解书的事项向本院申请强制执行，经本院出具的（2016）皖0121执317号执行裁定书裁定因原告事故发生前被告未为其缴纳工伤保险金，上述调解书第3项申请执行没有事实依据，故裁定对长丰县劳动人事争议仲裁委员会出具的长劳人仲调字（2014）第512号仲裁调解书不予执行。后原告潘华清再次诉至本院。
上述事实有原、被告签订的《劳动合同书》、长丰县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲裁[2014]第512号仲裁调解书、长丰县人力资源和社会保障局长丰工认（2014）066号《认定工伤决定书》，合劳鉴（2014）第2609号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、银行工资清单、社保缴费记录及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以证实。
庭审中，潘华清自述直接侵权人已赔付了误工费、交通费、营养费等共计6000元。在仲裁期间发生门诊医疗费1308.39元（票据5张），明腾公司质证认为该部分医疗费发生在受伤后半年，其治疗工伤的医疗费应视为在交通事故损害赔偿中足额赔付。本院认为，该医药费票据无相关病例印证，且距事故发生时间较长，不能确定与工伤发生之间的关联性，对此本院不予认定。
关于原告工资数额的争议。明腾公司提交了2014年6月至2015年1月银行凭证，以证明潘华清月平均工资为2486元。潘华清则主张其每月工资为3200元。本院认为，用人单位所提供的工资清单系原告伤后的工资待遇，从银行凭证亦可知单位支付名单所列其他劳动者工资也并不是固定的，庭审中单位也未就工资构成作出明确说明，从名单所列其他工人工资及潘华清工资数额，本院确定潘华清月工资为2600元。
本院认为：原告潘华清在被告明腾公司工作期间身体受到损伤并经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，双方当事人均不持异议。潘华清向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决时要求解除双方的劳动合同关系并主张工伤保险待遇符合法律规定，经长丰县劳动人事争议仲裁委员会主持，双方自愿达成调解协议，即“1、双方解除劳动关系；2、被告支付原告工伤待遇等合计28000元，2015年2月22日之前一次性付清；3、医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由原告配合被告到长丰县社会保险服务中心办理工伤保险报销手续，报销所得款项归原告所有；4、原告自愿放弃其他仲裁请求……”。因双方于2013年12月25日签订为期1年的劳动合同，被告于2014年1月开始为原告缴纳的养老、医疗和生育保险等相关社保，但由于工伤保险起算时间为2014年2月，系发生工伤之后，上述协议第3项不具有执行的事实依据，经本院裁定不予执行后原告就其相应的工伤待遇要求明腾公司支付，符合法律规定，本院予以支持。潘华清构成劳动功能障碍十级，月工资约为2600元，故其一次性伤残补助金为18335.2元（4583.8元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金为18200元（2600元/月×7个月），以上合计36535.2元。另因双方达成的上述调解协议除第三项外，其他内容不违反法律规定且双方已履行完毕，故对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。明腾公司主张单位未收到《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，但该鉴定意见书上加盖有单位印章，据此可推定潘华清已“代送单位”。至于是否构成十级伤残系鉴定机构作出的专业判断，明腾公司认为原告不构成相应损伤只能申请再次鉴定，其在法定期间内并未提出重新鉴定，故被告就鉴定意见书实体和程序不当的主张，本院不予采纳。至于明腾公司主张应从其已付款中扣除交通事故第三人支付的赔偿款，由于工伤赔偿和侵权赔偿两诉属相互独立的请求权，两种权利在法律上可以并存，只是相同的赔偿项目不得重复享有，而本案原告主张的各项损失与交通事故的损失并不重复，故对被告要求扣减的辩解，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条、第六十条，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告安徽明腾永磁机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘华清一次性伤残补助金18335.2元、一次性工伤医疗补助金18200元计36535.2元；
二、驳回原告潘华清其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽明腾永磁机电设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决生效后,义务人不履行本判决书确定的给付义务,权利人可在判决书规定的履行期限届满后二年内向法院申请强制执行。
代理审判员 陈应月
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 孙娇娇
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
……
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。