江西省上饶市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣11民终271号
上诉人（原审原告）：德兴市华能客运有限公司，住所地江西省德兴市银城街道办事处女儿田铜都大道。
法定代表人朱华生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑刚，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：黄国云，男，汉族，1968年4月11日生，驾驶员，江西省德兴市人，住江西省德兴市。
委托代理人：徐忠卫，德兴市法律援助中心律师。
上诉人德兴市华能客运有限公司（以下至判决主文前简称“华能公司”）因与被上诉人黄国云劳动争议纠纷一案，不服江西省德兴市人民法院（2016）赣1181民初600号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
华能公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判华能公司支付黄国云一次性伤残补助金2,400元/月×25个月=60,000元；从2015年11月28日起按月支付黄国云伤残津贴2,400元×85%=2,040元至退休；支付黄国云停工留薪期工资2,400元/月×12个月=28,800元；交通费不予支持；医疗费应予扣减不合理用药部分。本案一审、二审诉讼费用由黄国云承担。华能公司称：一、一审判决中各项工伤待遇计算标准有误，应依法改判。不应该按每月4,441元确定工资，从上诉人提供的《劳动合同》来看，应按其基本工资2,400元来认定月缴费工资。二、一审判决未扣除已审核的非医保报销的医疗费是错误的，依法应予改判。上诉人在一审过程中已申请鉴定，且鉴定结论已确定了具体的应扣除的医疗费而一审法院却未予扣除是错误的。三、黄国云的交通费不应支持。交通费应按“工伤条例”第三十条第四款的规定应提供医疗机构出具的证明确定，而黄国云只提供了票据未提供相关证明，不符合法律规定的可支持要件。综上，请求二审法院查清事实，维护上诉人的合法权益。
被上诉人黄国云答辩称：一、华能公司认为一审中工伤待遇计算标准有误，是不应按每月4,441元确定工资。答辩人认为上诉人的说法是错误的，上诉人未为答辩人缴纳社保，那么答辩人的工资应按工伤前12个月平均工资来确定。上诉人未提供答辩人工伤前12个月的工资表来推翻答辩人每月4,441元的平均工资，一审认定是正确的。二、上诉人认为一审判决未扣除已审核的非医保报销的医疗费是错误的，答辩人认为上诉人的认识是不正确的。劳社部发（2004）23号关于印发国家基本医疗保险和工伤保险药品目录的通知的第三条明确规定：各统筹地区要根据实际，适当放宽紧急抢救期间的用药范围并制定相应的支付管理办法。答辩人的所有医疗费用都是在抢救的情况下发生的医疗费用，应该是可以由工伤保险基金支付的，没有参与工伤保险的，由用人单位承担。一审法院的判决是正确的。三、答辩人在仲裁和一审时都提供了交通费和住宿费的发票，依法上诉人应赔偿，一审法院的判决支持是正确的。综上，一审判决正确，适用法律正确，请求二审法院查明事实，驳回上诉人的请求。
一审法院认定事实：2009年3月，黄国云到华能公司从事驾驶员工作，并按照华能公司的要求交付了人民币3,000元押金。2010年3月2日，双方签订了期限为一年的书面劳动合同。2011年3月31日，双方又签订了期限为三年的书面劳动合同。2014年9月5日，黄国云在上班途中发生交通事故，当时没有太大反应，遂继续上班驾驶德兴至南昌的班车，当行驶至德昌××段时，顿感头部疼痛，立即停车更换驾驶员驾驶班车至高速万年服务区，黄国云下车一人走到对面服务区时突然昏迷，立即被送往万年县人民医院急救，诊断为：脑疝晚期、左颞、顶部急性硬膜外血肿、颞骨左侧骨折、右侧丘脑脑梗塞、双肺挫伤、双侧胸腔积液、肺部感染。因病情需要，黄国云先后转院至南昌大学第一附属医院、第二附属医院、中国人民武装警察部队总医院、德兴市人民医院进行治疗，共计住院治疗321天，期间共计花费医疗费用人民币352,054.8元，华能公司支付了黄国云医疗费人民币122,000元。2015年1月21日，黄国云的损伤经上饶市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月27日，经上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定，黄国云损伤程度为2级伤残，护理等级为大部分护理依赖。2016年1月，黄国云向德兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、期间，2016年4月13日，经上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定，同意黄国云配置残疾辅助器具。2016年4月18日，德兴市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳仲案字【2016】第010号仲裁裁决书，华能公司不服，遂依法诉至法院。另查明，华能公司未为黄国云参加工伤保险。黄国云向本院提交的工资卡明细表显示，其发生工伤事故前6个月，月平均工资为人民币4,441元。
一审法院认为，劳动者合法的民事权益，应当受到法律的保护。追缴社会保险费属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对华能公司与黄国云之间关于为黄国云缴纳2015年11月27日至黄国云退休期间的基本医疗保险的争议不予处理，当事人可以向社会保险费征缴部门寻求救济。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。且黄国云的工伤经鉴定为2级伤残，大部分护理依赖，根据《工伤保险条例》的规定，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴、生活护理费等，因此对华能公司请求判决按照《工伤保险条例》的规定支付黄国云工伤保险待遇的诉请予以支持，但是其主张的工资标准人民币2,400元/月，提交足够证据予以证实，而黄国云向本院提交的工资卡明细清单显示其发生工伤事故前6个月平均工资为人民币4,441元/月，对此，作为掌握被告黄国云工资表及工资支付凭证的用人单位华能公司亦未提交证据予以反驳，据此黄国云工伤事故发生前月平均工资人民币4,441元的主张予以采信，并以此为基数核定黄国云的相应工伤保险待遇数额。华能公司诉请，核减黄国云医疗费项目中不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录的费用，国家施行工伤保险政策，其目的在于劳动者发生工伤事故时，由工伤保险基金分担用人单位的赔偿风险（在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录范围内）而非取代其赔偿主体地位，并且本案当中华能公司并未依法为黄国云参加工伤保险，作为劳动者的黄国云因从事用人单位安排的工作而受到人身损害，且用人单位未举证证明黄国云对该损害的发生存在过错，由此产生的医疗费用理应由作为用人单位的华能公司负担，对华能公司该项诉请不予支持。华能公司请求判决不支付黄国云治疗工伤所产生的交通费的诉请无法律依据，不予支持，根据黄国云提交的交通费票据及其住院治疗地区消费水平依法予以核定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条，参照江西省实施《工伤保险条例》办法第二十条、第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定判决：一、保留德兴市华能客运有限公司、黄国云之间的劳动关系，黄国云退出工作岗位；二、由德兴市华能客运有限公司支付黄国云一次性伤残补助金人民币4,441元/月×25个月=111,025元、医疗费人民币352,054.8元、住院伙食补助费人民币50元/天×321天70%=11,235元、护理费人民币100元/天×321天=32,100元、停工留薪期工资人民币4,441元/月×12个月=53,292元、鉴定费人民币360元、交通费4,891.5元，以上合计人民币564,958.3元，扣除德兴市华能客运有限公司已经预付的人民币122,000元，余款人民币442,958.3元限德兴市华能客运有限公司于本判决生效之日起十日内付清；三、由德兴市华能客运有限公司从2015年11月28日起按月向黄国云支付伤残津贴人民币4,441元/月×85%=3,774.85元至黄国云达到退休年龄并办理退休手续后停发（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由德兴市华能客运有限公司补足差额），支付由黄国云按照国家有关规定享受基本养老保险待遇（基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由德兴市华能客运有限公司补足差额）；四、由德兴市华能客运有限公司从2015年11月28日起按月向黄国云支付生活护理费人民币3,298元/月×40%=1,319.2元（每年生活护理费标准根据统筹地区上年度职工月平均工资的40%执行，如遇统筹地区上年度职工月平均工资调整，则生活护理费亦作相应调整）；五、辅助器具费，待实际发生后由黄国云另行主张。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由德兴市华能客运有限公司负担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据，二审经审理查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，本案中黄国云已提供证据证明自己受伤前六个月的平均工资为4,441元，华能公司未提供充分的证据证明黄国云的月平均工资低于4,441元。故黄国云的月平均工资应认定为4,441元。黄国云在抢救中使用的部分非医保用药均是抢救时必需使用的药品，故该部分药品费用无需予以扣减。关于交通费及住宿费，黄国云已提供证据证明此类费用是为治疗而实际发生的费用，故华能公司对黄国云产生的交通费及住宿费应予以支付。
综上所述，上诉人德兴市华能客运有限公司的上诉请求不能成立，应于驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德兴市华能客运有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 杰
审判员 聂晓红
审判员 李少琴
二〇一七年四月二十一日书记员刘欢