江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0922民初5235号
原告：李清竹，男，32岁。
委托诉讼代理人：尚颖成，江苏海悦律师事务所律师。
被告：江苏苏盐阀门机械有限公司，住所地滨海县工业园区环区路2号。
法定代表人：ＸＸ海，该公司总经理。
原告李清竹与被告江苏苏盐阀门机械有限公司（以下简称苏盐公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月10日公开开庭进行了审理。原告李清竹到庭参加诉讼，被告苏盐公司经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告李清竹向本院提出诉讼请求：1、判决被告承担各项工伤保险待遇：医药费3100.36元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期待遇12000元、鉴定费200元、交通费500元，合计88800.36元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：2016年4月底，原告到被告单位工作，工种为普车工。2016年6月15日，原告在车间作业受伤，被送至滨海县中山医院治疗。被告单位招录原告时，签订一年期的劳动合同早已经届满，双方劳动关系解除，现因工伤赔偿问题原、被告发生争议，故诉至本院。
本院经审理认定事实如下：2016年5月份，原告李清竹到被告苏盐公司上班，工种为普车工。2016年6月15日，原告在车间作业时，不慎被砸伤，后被苏盐公司送至滨海县中山医院，经诊断为：右足第二、三、四蹠骨基底部骨折、左距骨骨折、右足底软组织裂伤、左前臂软组织裂伤。伤后，原告被送往滨海县中山医院救治，之后，原告分别在射阳县杨氏骨科医院、滨海中山医院等治疗。2017年3月10日，原告经滨海县人力资源社会保障局认定为工伤，2017年7月11日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2017年8月14日，原告申请劳动仲裁，仲裁委做出不予受理通知书。后原告提出劳动关系解除，并要求被告单位予以赔偿。
另查明，2016年6月15日发生工伤事故时，被告未给原告缴纳工伤保险；在发生工伤事故后，2016年8月10日，被告单位给原告参加了工伤保险。
以上事实有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费票据、医药费票据、银行流水、原告陈述等证据予以佐证。
本院认为，为保障工伤职工的合法权益，我国建立工伤保险制度，由用人单位缴纳工伤保险费。本案中，原告李清竹与被告苏盐公司建立劳动关系，被告应当依法为原告缴纳工伤保险。发生工伤事故后，劳动者依法享有工伤保险待遇，如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则工伤保险待遇应当由用人单位支付。
首先，关于原告平均工资的问题。本案为了确定工伤赔偿金额，需要明确原告的工资水平，因原告到被告单位工作不足两个月，5月份的工资为4016.25元，无法测算工伤前12个月平均工资，被告单位未到庭举证，也未提供原告的工资标准，故本院酌定其平均工资为4016.25元。
其次，关于原告参加工伤保险情况。《工伤认定决定书》表述原告曾参加工伤保险，经调查核实，滨海县社会劳动保险处出具了《盐城市社会保险缴费明细表》、《盐城市社会保险参保证明》表明发生工伤事故时，被告未给原告缴纳工伤保险；在事故发生后，才为原告参保，故原告的工伤保险待遇应由被告单位承担。
再次，关于原告停工留薪期工资。停工留薪期应当综合劳动者的具体伤情、恢复情况等因素来确定，原告主张12000元，庭审中，原告同意本院对其停工留薪期予以酌情认定，本院结合原告十级伤残以及治疗情况酌定为两个月。
被告苏盐公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对放弃抗辩、举证等权利。因原告李清竹工伤事故的赔偿金额，本院认定如下：
1、医疗费3099元。原告主张3100.36元，原告庭审陈述其受伤在滨海县中山医院治疗的费用已由被告支付，但是，后来原告在其他医院检查、复诊、后续治疗等费用均为其个人支付，原告提供的票据金额经核对为3099元，本院予以认定。
2、一次性伤残补助金28000元。原告主张28000元，根据工伤保险规定，十级残疾为7个月本人工资，即4016.25元×7个月=28112元，本院对原告的该主张予以认定。
3、一次性工伤医疗补助金27000元。
4、一次性伤残就业补助金13500元。
5、停工留薪期待遇8000元。原告主张12000元，原告构成工伤十级残疾，右足第二、三、四蹠骨基底部骨折、左距骨骨折、右足底软组织裂伤、左前臂软组织裂伤，客观上需要停工休息，结合原告工资水平和伤情，本院酌情认定8000元。
6、交通费500元。原告主张500元，考虑原告是残疾人，因为就医、复查、伤残鉴定等客观上需要支出费用，本院对此酌情予以认定。
7、鉴定费200元。原告主张工伤伤残鉴定费200元，本院予以认定。
综上，被告应当支付原告的赔偿金额合计80299元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及相关规定，判决如下：
被告江苏苏盐阀门机械有限公司于本判决发生效力起十日内向原告李清竹支付人民币80299元。
案件受理费减半收取5元，由被告承担，免收。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元。
审判员 蒋晓明
二〇一七年十二月二日
书记员 叶 青
附录法律法规条文
1、《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。