内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内07民终1340号
上诉人（原审原告）：呼伦贝尔市第二人民医院，住所地内蒙古自治区扎兰屯市。
法定代表人：于长国，院长。
委托诉讼代理人：连璠，女，该医院职工。
委托诉讼代理人：董桂霞，女，该医院法律顾问。
被上诉人（原审被告）：张宇，女，汉族，护士，住内蒙古自治区阿荣旗。
上诉人呼伦贝尔市第二人民医院因与被上诉人张宇劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区扎兰屯市人民法院（2017）内0783民初334号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查、询问当事人不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
呼伦贝尔市第二人民医院上诉请求：1.撤销一审判决的第三项、第四项，改判呼伦贝尔市第二人民医院不承担张宇2016年8月份工资及2014年10月至2015年8月期间未签订劳动合同二倍工资的差额26,742.54元的责任；2.一、二审诉讼费用由张宇承担。事实和理由：一、一审法院判决呼伦贝尔市第二人民医院支付张宇2016年8月工资1070元，没有事实和法律依据。张宇2016年7月28日至8月29日起一直处于旷工状态，属于自动离职，呼伦贝尔市第二人民医院不应支付张宇工资。二、一审法院判决呼伦贝尔市第二人民医院承担张宇2014年10月至2015年8月期间的二倍工资差额部分26,742.54元，没有法律依据。1.呼伦贝尔市第二人民医院在不满一年时及时与张宇补签了劳动合同。根据《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会印发〈关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见〉的通知》第十四条第一款规定，用人单位自用工之日起一直未与劳动者订立书面劳动合同时，如用人单位在一年之内已与劳动者签订书面合同，用人单位不再负有支付二倍工资的义务，即用人单位改正了违法行为，依法与劳动者订立了书面劳动合同。张宇于2014年9月9日到呼伦贝尔市第二人民医院工作，至2015年9月1日签订劳动合同时不满一年。“未签劳动合同二倍工资”作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，并非是对劳动报酬的补充，不能出现对法律的误读。2.张宇主张二倍工资的请求已过诉讼时效，双倍工资的时效应按月分别从用人单位每月应支付而未支付的双倍工资之日起算，自劳动者申请仲裁之日前追溯十二个月，属于此一年时效之内的双倍工资主张才可予以支持。根据上述意见第十四条第五款的规定，时效可从其主张权利之日起向前计算一年，张宇于2016年8月29日提起仲裁，时效自此向前计算一年，即2015年8月29日至2016年8月29日期间才可能产生二倍工资，对于2015年8月29日之前的月份的二倍工资已过时效。另外，一审法院判决的二倍工资差额的基数错误。该意见第十四条第五款规定，计算基数不包括绩效工资，一审法院把具有奖励性质的绩效工资计入，作为计算基数错误。一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条正常月工资的定义引入惩罚性二倍工资进行适用，出现法律适用错误。二倍工资差额的计算基数不包括奖金、提成，本案把奖励性的绩效工资计算在内是错误的。
张宇辩称，维持原判。
呼伦贝尔市第二人民医院向一审法院起诉请求：1.呼伦贝尔市第二人民医院不支付张宇违法解除劳动关系赔偿金9724.56元；2.呼伦贝尔市第二人民医院不支付张宇2016年8月份工资2431.14元；3.呼伦贝尔市第二人民医院不支付张宇2014年10月至2015年8月期间11个月的二倍工资差额部分26,742.54元。
一审法院认定事实：张宇于2014年9月9日被呼伦贝尔市第二人民医院录用从事护士工作。2014年9月开始张宇分别在呼伦贝尔市第二人民医院的结一科、胸外科、内二科、妇产科作轮转护士工作，因其考核成绩落后其所在科室于2016年7月8日将其调整到护理部。2016年7月14日护理部作出通知，要求张宇自行联系接收科室，张宇于2016年7月8日起处于待岗状态。后因张宇一直未联系到接收科室，护理部于2016年7月27日下发通知将其工作岗位调整至供应室从事护理员工作，并于2016年7月27日与张宇进行了面谈。2016年7月27日后张宇既未到供应室报到，也未再回到呼伦贝尔市第二人民医院任何科室工作。呼伦贝尔市第二人民医院在此期间未对张宇作出相关处理意见，也未作出任何解除劳动合同关系的书面通知。2016年8月29日张宇以呼伦贝尔市第二人民医院违法解除劳动合同关系为由向扎兰屯市劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，仲裁委员会于2016年12月28日作出了扎劳人仲裁字（2016）第80号仲裁裁决书，呼伦贝尔市第二人民医院不服该仲裁裁决书的内容在法定期限内向一审法院提起诉讼。另查明，2014年9月至2015年8月期间呼伦贝尔市第二人民医院未与张宇签订书面合同。2015年9月1日至2017年8月31日签订了两年的固定期限劳动合同。张宇的合同约定工资为1050元，每年递增10元，张宇工作期间收入除基础工资外还包括绩效部分，离岗前12月平均月工资为2431.14元。张宇在呼伦贝尔市第二人民医院工作期间未缴纳社会保险。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，呼伦贝尔市第二人民医院与张宇之间劳动合同关系合法、有效，张宇有权依据相关法律规定主张其合法权益。张宇于2014年9月9日起到呼伦贝尔市第二人民医院处从事护士工作，其双方的劳动合同关系自用工之日起既已形成，张宇最迟应2014年10月10日起与呼伦贝尔市第二人民医院签订书面合同，但呼伦贝尔市第二人民医院在与张宇建立劳动合同关系的一年期限内未与张宇签订书面劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的相关规定，张宇据此提出请求呼伦贝尔市第二人民医院支付其2014年10月至2015年8月期间11个月的二倍工资差额部分26,742.54元的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以维护。对呼伦贝尔市第二人民医院提出的张宇主张二倍工资的时效为2015年9月9日至2016年9月9日，而张宇向劳动仲裁提出仲裁申请的时间为2016年8月29日，此时间点向前追溯一年，张宇仍处于未签订书面劳动合同的违法状态，故张宇请求二倍工资的时间未超过法律规定的诉讼时效。对呼伦贝尔市第二人民医院主张的二倍工资的计算基数问题，参照《中华人民共和国劳动合法实施条例》第二十七条中有关规定，月工资应为劳动者的应得工资，即其构成除基础工资外还应包括奖金、补贴、津贴等货币性收入。故对张宇主张的2014年10月至2015年8月期间11个月二倍工资赔偿的差额部分，应以张宇离岗前的12个月平均工资即2431.14元予以计算，即26,742.54元。张宇在轮岗培训期间，因无科室接收，于2016年7月8日开始处于待岗状态，2016年7月27日呼伦贝尔市第二人民医院将张宇工作岗位调整到供应室从事护理员工作，而张宇在规定时间内既未到供应室报到，亦未回到呼伦贝尔市第二人民医院处工作，其行为违反了呼伦贝尔市第二人民医院的相关工作纪律。而对张宇的该种违纪行为，呼伦贝尔市第二人民医院既未作出明确的处理意见，亦未与张宇解聘解除劳动合同关系的书面意见，其作为用工主体对张宇的行为未能尽到管理职责，存在疏于管理的情形，呼伦贝尔市第二人民医院未能提交有效证据证实的情况下，对其主张张宇系自动离职且已与呼伦贝尔市第二人民医院解除劳动合同关系的意见，一审法院不予维护。对张宇主张的呼伦贝尔市第二人民医院存在违法解除劳动合同关系的问题，因张宇亦未提供有效证据证实的情况下，对呼伦贝尔市第二人民医院请求不予支付张宇违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。对张宇主张的2016年8月份的工资问题，因呼伦贝尔市第二人民医院与张宇双方的劳动关系未予解除，故张宇依照《劳动合同》有权向呼伦贝尔市第二人民医院主张支付其工资，对于其工资数额因张宇在此期间处于离岗状态，故一审法院仅对其基础工资部分即1070元予以维护。对呼伦贝尔市第二人民医院与张宇的劳动合同关系是否继续履行的问题，庭审期间经征询张宇意见，其明确表示要求与呼伦贝尔市第二人民医院解除劳动合同关系，呼伦贝尔市第二人民医院对其解除劳动合同关系的意见亦未提出异议，故对其双方的劳动合同关系应认定为双方协商一致自动解除。判决：一、呼伦贝尔市第二人民医院与张宇解除劳动合同关系；二、呼伦贝尔市第二人民医院不予支付张宇违法解除劳动关系赔偿金9724.56元；三、呼伦贝尔市第二人民医院给付张宇2016年8月份工资1070元，于本判决生效后十日内给付；四、呼伦贝尔市第二人民医院给付张宇2014年10月至2015年8月二倍工资赔偿的差额26,742.54元，于本判决生效后十日内给付；五、驳回呼伦贝尔市第二人民医院其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的二审争议焦点是：张宇要求呼伦贝尔市第二人民医院给付未签订劳动合同二倍工资差额的请求是否超过仲裁时效以及二倍工资计算基数如何确定。
本案中，张宇自2014年9月9日到呼伦贝尔市第二人民医院工作，双方应于2014年10月10日前签订书面劳动合同。虽呼伦贝尔市第二人民医院在2015年9月1日与张宇签订了工作期限自2015年9月1日至2017年8月31日的书面劳动合同，但该合同不能弥补呼伦贝尔市第二人民医院在签订书面劳动合同之前的违法用工行为，因此一审法院认定呼伦贝尔市第二人民医院应给付未签订劳动合同二倍工资正确，本院予以维持。关于呼伦贝尔市第二人民医院认为张宇要求其给付二倍工资差额的请求超过仲裁时效的主张，根据《中华人民共和国劳动合法合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当其权利被侵害之日起计算。张宇于2016年8月29日申请仲裁时，仍处于仲裁时效一年保护期间之内，故对呼伦贝尔市第二人民医院的该项主张不予支持。关于呼伦贝尔市第二人民医院认为二倍工资差额应当逐月计算的主张，因法律法规对此并没有明确的规定，全国法院根据各地实际情况裁判标准并不统一，一审法院根据自由裁量权认定呼伦贝尔市第二人民医院应按十一个月给付差额部分，没有违反法律规定，本院予以维持。
关于呼伦贝尔市第二人民医院认为绩效工资不应作为二倍工资差额的计算基数的主张。根据原劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条第一款规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工资时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，一审法院将绩效工资作为张宇每月应得工资计算二倍工资差额的基数并无不当，本院予以维持。呼伦贝尔市第二人民法院认为本案应当适用内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会印发《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》的通知第十四条第五款“增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬”的规定，本院认为该条款是对二倍工资差额适用特殊时效的规定，而非对工资范畴的规定，因此对其该项主张不予支持。
关于呼伦贝尔市第二人民医院认为张宇属于旷工，不应支付其2016年8份工资的主张，因其提供的证据只能证实张宇自2016年7月8日开始一直处待岗状态，而非旷工，在此期间呼伦贝尔市第二人民医院也从未向张宇下达过解除劳动合同通知，因此一审法院判令呼伦贝尔市第二人民医院支付张宇基础工资1070元，符合法律规定，呼伦贝尔市第二人民医院的该项主张不成立，本院不予支持。
综上，呼伦贝尔市第二人民医院的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由呼伦贝尔市第二人民医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 栾 雪
审 判 员 李 光
代理审判员 蒋忠顺
二〇一七年十二月四日
书 记 员 范晨阳
附：本案所依据的法律、法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第一项：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。