广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终9310号
上诉人（原审原告）：广东澳美铝业有限公司，住所地广东省佛山市三水区。
法定代表人：管宝珠，经理。
委托诉讼代理人：李莹，广东信达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘辉，广东信达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曾美，女，汉族，1994年1月24日出生，住湖南省衡阳县，
委托诉讼代理人：蔡敏仪，广东翔途律师事务所律师。
上诉人广东澳美铝业有限公司（以下简称“澳美铝业公司”）因与被上诉人曾美工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2017）粤0607民初1425号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：“一、确认原告广东澳美铝业有限公司与被告曾美的劳动关系于2016年12月30日解除；二、原告广东澳美铝业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾美支付一次性伤残补助金34622.42元、一次性工伤医疗补助金4946.06元、一次性伤残就业补助金19784.24元、停工留薪期工资差额977.8元，合计60330.52元；三、驳回原告广东澳美铝业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告广东澳美铝业有限公司负担。”
上诉人澳美铝业公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、《工伤保险条例》对工伤賠偿适用用人单位无过错责任原则，对劳动者保护力度过大，严重损害了公司的合法权益。为了建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，澳美铝业公司对所有新入职员工都有进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，澳美铝业公司尽到了作为管理者的义务。因此澳美铝业公司不应对曾美的工伤承担赔偿责任。二、计发曾美工伤待遇的工资标准应为4436.47元，原审法院认定为4946.06元错误。《广东省工伤保险条例》第六十六条规定本人工资，是指公司职工在本单位因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。”第三十五条规定，“缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。”曾美于2016年2月18日入职澳美铝业公司，8月16日发生工伤事故，故应以2016年2月至7月的平均工资来计算工资标准，由此得出计发曾美工伤待遇的工资标准为4436.47元。原审法院在计算工资标准时将2016年2月剔除没有法律依据。因此，曾美的一次性伤残就业补助金应为4436.47×4=17745.88元；停工留薪期工资应为4436.47×2=8872.94元，澳美铝业公司已实际支付8914.32元，无需支付差额。三、原审法院以“澳美铝业公司未及时办理曾美相关工伤保险待遇的核报手续或者虽部分已核发但未予转退，导致曾美至今仍未获得保险基金赔付工伤保险待遇”为由，对曾美就其应获得的工伤待遇主张澳美铝业公司支付的请求予以支持，不符合事实和法律规定。首先，《广东省工伤保险条例》第二十九条规定，“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系”，明确用人单位支付一次性伤残就业补助金需职工依法与用人单位解除劳动关系后。现澳美铝业公司与曾美的劳动争议纠纷还正在进行中，澳美铝业公司与曾美的劳动关系尚未确认解除，且双方对于澳美铝业公司应支付的一次性伤残就业补助金金额还存在争议，故澳美铝业公司无法向曾美支付一次性伤残就业补助金。其次，依据佛山市三水区社会保险基金管理局核报一次性工伤医疗补助金的要求，一次性工伤医疗补助金需在一次性伤残就业补助金支付完毕，职工签字确认签收上述款项后，澳美铝业公司方可办理核报手续。目前，一次性伤残就业补助金的金额双方还存在争议，故澳美铝业公司无法办理一次性工伤医疗补助金的核报手续。最后，虽然佛山市三水区社会保险基金管理局已向澳美铝业公司核发了一次性伤残补助金，但对于澳美铝业公司应支付一次性伤残补助金的金额双方仍存在争议，因此，澳美铝业公司无法向曾美支付一次性伤残补助金。综上，澳美铝业公司未办理曾美相关工伤保险待遇的核报手续或者虽部分已核发但未予转退曾美的原因是客观事实及法律规定造成的。在澳美铝业公司对工伤事故发生没有过错的情况下要求澳美铝业公司承担曾美的工伤待遇，本身就已经给澳美铝业公司造成沉重的负担，原审法院不应将法律之外的义务再强加于澳美铝业公司。四、原审法院认定澳美铝业公司需补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额错误。按照《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。同时，第六十六条规定，计发工伤待遇的本人工资，“是指公司职工在本单位因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资”，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保机构按平均月缴费工资计算和支付，并未规定上诉人有按实际平均工资补足差额的义务。综上所述，澳美铝业公司特提起上诉，请求：1.撤销（2017）粤0607民初1425号民事判决第二项；2.判决澳美铝业公司向刘刚支付一次性伤残补助金21634.20元、一次性伤残就业补助金17745.88元、一次性工伤医疗补助金差额（具体数额按照社保核定差额计算），无须向刘刚支付停工留薪期工资差额977.80元；3.本案一、二审诉讼费用均由曾美承担。
被上诉人曾美答辩称：一、本案是工伤保险待遇纠纷，曾美既已认定为工伤，且曾美与澳美铝业公司的劳动关系已于2016年12月30日解除，当然有权根据《工伤保险条例》的规定，请求澳美铝业公司一次性支付所有的、相应的工伤保险待遇，澳美铝业公司在本案中是否有过错，是否已履行管理者义务，都不能免除、减轻其作为用人单位应承担的工伤赔偿责任。二、曾美于2016年2月18日入职澳美铝业公司，2016年8月16日发生工伤事故，入职当月上班时间不足半个月，在计算曾美的受伤前平均工资时应把入职当月的应收工资1888.51元及受伤当月的应收工资剔除在外。劳动仲裁裁决、一审判决计算的曾美受伤前平均工资4946.06元合法合理。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，澳美铝业公司的上诉于法无据，应予以驳回。
在二审诉讼中，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
本院就曾美在工伤保险基金可以核报的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的具体数额发函至佛山市三水区社会保险基金管理局乐平办事处，该局函复本院称伤者曾美于2016年11月28日被广东省劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，根据《广东省工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金21634.2元，计算标准为上年度月平均工资（发生工资时）5151元/月×60%×7月，该款项于2017年2月发放到广东澳美铝业有限公司公户；一次性医疗补助金3090.6元，计算标准为上年度月平均工资（解除劳动关系时）5151元/月×60%×1月，至今仍待申请。澳美铝业公司对上述复函的的质证意见如下：澳美铝业公司对于上述复函的真实性、合法性、关联性均予以认可。另外，佛山市三水区社会保险基金管理局乐平办事处在复函中提到：“根据《工伤保险经办业务管理规程》，工伤职工本人申请一次性医疗补助金，不需要经过单位同意可以直接申请，用人单位申请一次性医疗补助金发放至单位公户，须提供已支付该笔费用的相关凭证，如伤者签名的收款证明或银行汇款凭证。”由此可见，工伤职工本人可以自行申请一次性工伤医疗补助金，不需要经过单位同意，而且一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，并未规定单位有按实际平均工资补足差额的义务。曾美对上述复函的真实性、合法性、关联性均没有异议。因双方当事人对本院调取的该证据的真实性、合法性和关联性均无异议，本院予以确认。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。由于澳美铝业公司对原审判决第一、三项没有异议，曾美对原审判决没有提出上诉，故本院对原审判决的上述判项迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。
首先，澳美铝业公司主张曾美于2016年2月18日入职，故曾美受伤前的工资标准应以2016年2月至2016年7月期间的平均工资计算，为4436.47元。而曾美主张其入职当月未满勤，其受伤前的工资标准应以2016年3月至2016年7月期间的平均工资计算，为4946.06元。本院认为，曾美于2016年2月18日入职，因双方当月劳动关系存续时间不足半个月，而且曾美的2016年2月份实得工资为1888.51元数额明显偏低，如将2016年2月列入计算其平均工资范围有违公平原则，故原审判决将曾美2016年2月的工资排除在计算受伤前的月平均工资范围并无不当，本院予以确认。双方当事人对曾美在2016年3月至2016年7月期间的工资数额均无异议，本院予以确认。经核算，原审判决曾美受伤前月平均工资为4946.06元正确，本院予以支持。
其次，曾美因工受工伤导致其劳动功能障碍等级为十级，由于其与澳美铝业公司之间的劳动关系已经解除，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，以4946.06元/月为计算标准，曾美可以获得的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金34622.42元（4946.06元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4946.06元（4946.06元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金19784.24元（4946.06元/月×4个月）。根据佛山市三水区社会保险基金管理局乐平办事处的复函，曾美的一次性伤残补助金21634.20元已经发至澳美铝业公司账户；一次性工伤医疗补助金3090.60元待当事人申请再发放，并且工伤职工本人申请一次性工伤医疗补助金，不需要经过单位同意可直接申请。依照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤职工的工伤保险待遇差额部分应当由用人单位补足。由于工伤保险基金向曾美发放的一次性伤残补助金21634.20元已经发放至澳美铝业公司账户；一次性工伤医疗补助金3090.60元未发放，可由曾美本人直接向工伤保险基金申领。故澳美铝业公司应当向曾美支付一次性伤残补助金34622.42元、一次性工伤医疗补助金差额1855.46元（4946.06元-3090.60元）、一次性伤残就业补助金19784.24元。原审判决未将应由工伤保险基金支付的曾美的一次性工伤医疗补助金予以扣除，属于适用法律不当，本院依法予以纠正。
最后，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，曾美停工留薪期为2016年8月16日至2016年10月15日共两个月。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，按照曾美受伤前月平均工资4946.06元/月为计算标准，澳美铝业公司应当向曾美支付支付停工留薪期工资9892.12元（4946.06元/月×2个月），扣减双方确认澳美铝业公司已经支付的停工留薪期工资8914.32元，澳美铝业公司仍需向曾美支付停工留薪期工资差额977.80元（9892.12元-8914.32元）。原审判决处理正确，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律部分不当，导致对于一次性工伤医疗补助金的处理结果部分有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市三水区人民法院（2017）粤0607民初1425号民事判决第一、三项；
二、变更广东省佛山市三水区人民法院（2017）粤0607民初1425号民事判决第二项为：广东澳美铝业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向曾美支付一次性伤残补助金34622.42元、一次性工伤医疗补助金差额1855.46元、一次性伤残就业补助金19784.24元、停工留薪期工资差额977.80元，合计57239.92元。
一审案件受理费减半收取5元；二审案件受理费10元，合共15元，由上诉人广东澳美铝业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 区晓颖