河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫05民终661号
上诉人（原审原告、并案被告）：李军，男，1980年9月17日出生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：马成义，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告、并案原告）：河南安阳日日升陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：黄长煜，董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
上诉人李军因与被上诉人河南安阳日日升陶瓷有限公司（以下简称日日升公司）劳动争议一案，不服河南省内黄县人民法院（2017）豫0527民初2344号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
李军上诉请求：撤销一审判决并改判。事实与理由：一、一审判决认定事实不清。一审没有查清被上诉人为上诉人参加工伤保险缴费月工资基数的多少，漏判了一次性伤残补助金差额部分。违背了《河南省工伤保险条例》第33条的规定；二、一审判决不处理工伤职工由工伤保险基金赔付部分，造成工伤职工的权益难以保障。
日日升公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。
李军向一审法院起诉请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告支付一次性伤残补助金28000元（7个月×4000元），一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金两项共计41376元（12个月×3448元），停工留薪期间工资28000元（7个月×4000元），护理费1494.13元（3448元÷30天×13天），交通费400元，鉴定费300元，住院伙食补助费273元（13天×21元），经济补偿金6000元（1.5月×4000元），现金赔偿原告在被告处工作1年时间的社会保险费（养老、医疗、失业）暂定5000元，双倍工资44000元（4000元×11个月）；
日日升公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、经济补偿金等共计人民币102533元；2、诉讼费用由被告负担。
一审法院认定的事实：2016年3月李军开始在日日升公司工作，双方签订了劳动合同，李军在日日升公司为捡砖工，根据庭审中所查明的情况，李军在日日升公司上班期间月平均工资为4000元。2016年8月30日下午，李军在处理捡砖机卡砖故障往外捡烂砖时，不小心被突然断裂的一片烂砖划伤左前臂；李军受伤后，被送往安阳钢铁集团有限责任公司职工总医院住院治疗，诊断为：1、左前臂挫裂伤并肌腱断裂；2、左前臂正中神经损伤。住院治疗13天。经日日升公司申请，安阳市人力资源和社会保障局于2016年10月31日出具豫（安人社）工伤认字[2016]5270号认定工伤决定书，认定李军受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤。经李军申请，安阳市劳动能力鉴定委员会于2017年3月21日作出编号20170065鉴定结论书，鉴定结论为伤残拾级，无护理依赖。2017年3月25日李军以日日升公司未依法为其缴纳社会保险费为由向日日升公司邮寄了书面解除劳动合同通知书，通知日日升公司解除双方之间的劳动合同关系，日日升公司于2017年3月29日签收；2017年4月11日李军以日日升公司为被申请人向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另查明，安阳市统筹地区上年度职工月平均工资为3448元。一审法院认为，李军与日日升公司签订有劳动合同，其存在劳动关系。李军已向日日升公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的……”之规定，且李军已将解除劳动合同通知书邮寄给日日升公司，日日升公司于2017年3月29日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2017年4月29日解除。李军在日日升公司工作遭受事故伤害，被安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但李军系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，李军请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、统筹地区以外的交通费、鉴定费均应由工伤保险基金按照国家规定予以支付，故不予审理。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，拾级为6个月。故李军请求日日升公司给付一次性伤残就业补助金20688元（3448元/月×6月）于法有据，依法予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形及标准均有明确规定，本案中李军请求日日升公司给付的经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）于法有据，依法予以支持；《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李军2016年8月30日因工受伤，2017年3月21日安阳市劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定，时间为7个月，李军在日日升公司工作期间的工资标准为每月4000元，故日日升公司应向李军支付停工留薪期工资28000元（4000元/月×7个月）。关于李军主张的社会保险费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，……。”，李军主张由日日升公司现金赔偿其在该公司处工作1年时间的社会保险费（养老、医疗、失业）暂定5000元诉请于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第八十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告（被告）李军与被告（原告）河南安阳日日升陶瓷有限公司之间的劳动关系自2017年4月29日解除；二、被告（原告）河南安阳日日升陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）李军一次性伤残就业补助金20688元；停工留薪期工资28000元；经济补偿金6000元，共计人民币54688元；三、驳回原告（被告）李军的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）河南安阳日日升陶瓷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）河南安阳日日升陶瓷有限公司负担。
本院查明的基本事实与原审法院查明的一致。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、统筹地区以外的交通费、鉴定费按照国家规定从工伤保险基金中支付。就本案而讲，因一审判决在本院认为部分已向上诉人释明了救济途径，并且符合法律规定，故上诉人的上诉理由不能成立。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李军承担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 江松涛
二〇一八年一月二十九日
书记员 张 杨