.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}太原市小店区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2016）晋0105民初509号原告陈金良，男，1956年11月25日出生，汉族，住太原市。委托代理人赵晓娟，山西隆诚律师事务所律师。委托代理人黄秀敏，山西隆诚律师事务所实习律师。被告太原市保安服务总公司，住所地太原市小店区建设南路493号，组织机构代码11010XXXX。法定代表人王存贵，总经理。委托代理人刘德奎，男，1967年10月25日出生，公司员工，住太原市。委托代理人马水利，男，1980年4月16日出生，公司员工，住太原市。原告陈金良诉被告太原市保安服务总公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈金良及其委托代理人赵晓娟和黄秀敏、被告太原市保安服务总公司委托代理人刘德奎和马水利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈金良诉称，2015年3月12日原告经美成家政公司介绍到太原市晋源区君威玉泉龙苑小区当保安，报名当天带班队长收了我280元的服装费和100元的伙食费，还有执勤证10元。带班队长说三个月后将服装费280元退还给我，并说明工作时间是每天12个小时，没有双休，没有节假日，第一个月工资1500元，第二个月工资1800元，管吃住。2015年4月7日，任队长突然把我调到南堰小区上班，带班队长是王子生，每天工作12小时，没有双休，没有节假日，请假一天扣50元。由于对于工资和合同的事情我觉得不满意，所以2015年6月1日我就提出不在南堰小区上班了，2015年5月31日是最后一天上班。我和被告建立劳动关系后，未与原告签订过书面劳动合同，被告也从未向我发放过工资。我多次要求支付工资，签订劳动合同，缴纳保险等，但是被告均拒绝。后来我就到劳动监察大队举报被告的违法行为，在监察大队督促下，被告向我支付了两个月工资，但对其他请求却拒绝，并违反法律规定解除了我们的劳动关系。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求依法判令被告支付原告剩余工资993元；支付原告二倍工资差额2359元；支付原告工作日加班工资2026元；支付原告周末加班工资1561元；支付原告法定节假日加班工资430元；支付原告赔偿金1620元；被告为原告缴纳社会保险；诉讼费由被告承担。庭审中，原告当庭变更诉讼请求为，请求被告支付原告剩余工资2700元；支付未签订劳动合同应给的双倍工资3600元；支付工作日加班工资9109元；支付原告周末加班工资3956元；支付原告法定节假日加班工资516元；支付原告因拖欠工资的赔偿金4970.47元。被告太原市保安服务总公司辩称，原告所述不属实。2015年3月12日至2015年4月6日，原告并不在我单位从事保安工作，我公司对该期间的工资不应承担。原告到我单位工作时间为2015年4月7日至2015年5月31日，双方约定每月工资1500元，住宿自理，工作满一个月后的25日发上月工资。工作期间，我方多次要求原告提供身份证复印件，以便于办理相关手续，但原告一直不提供，致使我公司无法为其办理劳动合同和劳动保险等相关手续。工作期间，原告分别于2015年5月16日、17日和23日请假三天，工作期间还在工作岗位睡觉。另外由于原告多次未请假无故脱岗，违反劳动纪律，造成客户单位资产受损，致使我公司被罚款3000元。原告工作期间，私自带走南堰工地项目经理部一式三份的出门条，至今中建二局太原南堰项目经理部仍扣的我方的勤务费30万元。原告在2015年5月31日无故脱岗后，我方多次联系不上，2015年6月25日接到劳动监察大队电话，并于2015年6月30日在劳动监察大队调解下，我方支付了原告两个月工资。综上，我方对原告请求的各项诉讼请求均不认可，请求法庭驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告系山西省闻喜县东镇镇三交村村民，2015年3月经家政公司介绍于2015年3月12日前往太原市晋源区君威玉泉龙苑小区当保安，2015年4月7日，原告到被告承担安保义务的太原南堰住宅小区从事保安工作，直至2015年5月31日。随后因双方发放工资等事宜产生纠纷，2015年6月，原告将被告举报至劳动监察大队，2015年7月16日被告通过劳动监察大队支付原告2015年4月7日至5月31日工资2400元，原告向被告出具收条，写明”上班工资已清”。被告陈述，该2400元是以每月工资1500元计算，核减原告在岗期间睡觉、抽烟、脱岗和请假之后的数额。之后，原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付剩余工资993元、二倍工资差额2359元、周末加班工资1561元、工作日加班工资2026元、节假日加班工资430元、违法解除劳动合同赔偿金1620元和缴纳保险，该仲裁委员会作出并劳人仲裁字（2015）第126号仲裁裁决书，裁决1.被告一次性支付原告2015年5月份工资差额120元，2.支付因未签订劳动合同的两倍工资差额1620元，3.补缴2015年4月、5月的社会保险，4.驳回原告其他仲裁请求；其中第1项和第3项为终局裁决。原告不服该仲裁裁决书，将被告诉至本院。本院所确认的上述事实有冲裁裁决书、收条及庭审笔录在案为凭，足以采信。本院认为，原告于2015年4月7日至2015年5月31日在被告承担安保义务的太原南堰住宅小区担任保安，此期间，原告未达退休年龄，未享受养老保险待遇，符合法律规定的劳动者的条件，此期间与被告形成事实劳动关系。在原告提供劳动后，被告应当按照约定且不低于本地最低工资标准的前提下支付原告工资。依据我国劳动法的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，同时根据晋政办发（2015）41号《关于调整我省最低工资标准的通知》的规定，自2015年5月1日起太原市最低工资标准调整为1620元/月。审理中原被告均表示2015年4月7日至2015年5月31日的工资原告实际领取了2400元，根据被告陈述原告2015年4月、5月的工资标准为每月1500元，故被告应当按照1620元/月的标准将2015年5月原告工资的差额120元支付给原告。原告主张被告支付自2015年3月12日至2015年4月6日的工资，但未提供证据佐证此期间与被告之间形成劳动关系，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原被告之间存在劳动关系，被告应当与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告在原告工作期间即2015年4月7日至2015年5月31日未与原告签订劳动合同，应当支付原告两倍工资，核减被告已经支付及应当支付的工资差额外，被告应实际支付原告1620元。原告主张被告支付周末加班工资、工作日加班工资和节假日加班工资，但未提供证据佐证加班事实，故对原告的该项请求，本院不予支持。原告主张被告支付拖欠工资的赔偿金，该项请求未经仲裁前置程序处理，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告太原市保安服务总公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈金良2015年5月工资差额120元。二、被告太原市保安服务总公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈金良因未签订劳动合同的两倍工资差额1620元。三、驳回原告陈金良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告太原市保安服务总公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判长卢敬丽人民陪审员张玮芳人民陪审员刘强二0一六年七月二十一日书记员赵燕