河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终17678号
上诉人（原审原告）：河南省沃美商贸有限公司，住所地郑州市金水区北环路62号中方园小区西区51号楼1-2层105号。
法定代表人：王永庆，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘燕磊，河南国银律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王美君，河南国银律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王庆福，男，回族，1972年2月26日出生，住郑州市金水区。
委托诉讼代理人：常乾坤，北京华泰（郑州）律师事务所律师。
上诉人河南省沃美商贸有限公司与被上诉人王庆福劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初18964号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人河南省沃美商贸有限公司的委托诉讼代理人王美君，被上诉人王庆福及其委托诉讼代理人常乾坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河南省沃美商贸有限公司的上诉请求：一、撤销郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初18964号民事判决书，并依法改判或发回重审；二、被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一审判决认定事实不清，被上诉人无证据证明其入职时间，一审判决认定被上诉人于2012年1月进入上诉人公司，缺乏证据证明。
王庆福答辩称：依据被上诉人在仲裁及一审中提交的郑州市社会保险局出具的证明可以证明双方之间具有劳动关系，且上诉人没有为被上诉人及时足额缴纳社会保险费，依据法律规定被上诉人向上诉人提出了辞职申请，被上诉人符合法律规定，上诉人应当支付经济补偿金。一审人民法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由没有法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
河南省沃美商贸有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不向被告支付申请人解除劳动关系的经济补偿金20384.60元；2、被告承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定的事实：1、2017年4月21日，郑州市社会保险局向被告出具《证明》一份,载明：兹证明河南省沃美商贸有限公司，员工王庆福（性别：男，身份证号：）自2015年7月至2017年4月在郑州市社会保险局已参加郑州市社会（医疗、生育、）保险，自2015年6月至2017年4月在郑州市社保局已参加（工伤、失业）保险，目前正常参保，养老保险详见养老保险个人权益记录单。2、2017年4月24日，被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并于2017年4月25日向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，原告拒收后于2017年4月28日退回被告处。3、2017年5月3日，申请人王庆福以被申请人河南省沃美商贸有限公司无正当理由也未与其协商私自降职降薪，并且也没有及时足额为其申请缴纳社会保险为由向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年6月28日作出金劳人仲裁字[2017]180号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金20384.6元。二、依法驳回申请人的其他诉讼请求。原告不服该裁决，于2017年7月25日诉至该院。4、平顶山银行流水交易明细清单显示，付款人河南省沃美商贸有限公司，收款人王庆福，2017年4月14日，交易金额2917.11元；2017年3月16日，交易金额2927.11元；2017年2月15日，交易金额2927.11元；2017年1月16日，交易金额2707.11元；2016年12月15日，交易金额2907.11元；2016年11月15日，交易金额4690.30元；2016年10月14日，交易金额4218.63元；2016年9月18日，交易金额4690.30元；2016年8月15日，交易金额4660.30元；2016年7月15日，交易金额4663.61元；2016年6月15日，交易金额3321.28元；2016年5月13日，交易金额3441.28元。被告从原告处离职前十二个月的平均工资为3672.60元。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月28日作出的金劳人仲裁字[2017]180号仲裁裁决书显示：1、被告于2012年1月11日通过应聘方式入职到原告处，双方签订有书面劳动合同。2、原告于每月15日通过平顶山银行转账形式向被告发放上月整月工资，具体实发金额以银行交易对账单明细为准。且在庭审中，被告称其与原告之间签订有劳动合同，入职时间为2012年1月12日。原告对此有异议，因原、被告双方签订的劳动合同在原告处，但原告并未提供相应证据反驳被告提出的入职时间问题。用人单位应当提供属于其掌握管理的与劳动争议事项有关的证据，否则，就要承担不利后果。故该院确认被告进入原告处工作的时间为2012年1月份。被告于2017年4月25日向原告寄出《解除劳动关系通知书》，原告拒收并于2017年4月28日退回被告处，视为被告已履行了通知义务，故该院认定原、被告解除劳动关系的时间为2017年4月28日。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被告提交的由郑州市社会保险局出具的《证明》显示，原告自2015年6月开始为被告缴纳郑州市社会保险（医疗、生育、工伤），而被告已于2012年1月份进入原告公司，故该院确认原告未及时足额为被告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据被告提供的工资发放银行流水，被告从原告处离职前十二个月的平均工资为3672.60元（44071.25元÷12个月）。被告在原告处的工作年限为2011年12月至2017年4月28日，共5年4个月28天。原告主张不向被告支付申请解除劳动关系的经济补偿金20384.60元，该院不予支持。故原告应向被告支付经济补偿金20199.32元（3672.60元/月×5.5个月）。
一审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告河南省沃美商贸有限公司的诉讼请求。二、原告河南省沃美商贸有限公司于判决生效后十日内支付被告王庆福经济补偿金20199.32元。案件受理费10元，由原告河南省沃美商贸有限公司负担。
二审期间，各方当事人均未向法庭提交新的证据。
依据有效证据，本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任。本案中，河南省沃美商贸有限公司与王庆福之间存在劳动关系的事实清楚，应予以确认。河南省沃美商贸有限公司对王庆福主张的入职时间提出异议，但河南省沃美商贸有限公司并不能提交入职登记表、招工统计表等证据证明其主张，河南省沃美商贸有限公司应承担举证不能的不利后果。一审根据本案相应证据以及当事人的陈述，认定王庆福的入职时间为2012年1月12日并无不当。
综上，河南省沃美商贸有限公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南省沃美商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 金
审判员 黄跃敏
审判员 扈孝勇
二〇一七年十二月十五日
书记员 陈秀娟