青海省西宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民一终字第114号
上诉人（原审原告）李来。
委托代理人于永、刘明丽，青海泰宏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吴茜。
上诉人李来红因与被上诉人吴茜劳动争议纠纷一案，不服西宁市城中区人民法院（2014）中民一初字第772号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年1月22日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年9月1日，吴茜到李来红处工作，担任库管，双方没有签订书面劳动合同，吴茜月工资2500元。2014年3月25日，吴茜向李来红递交辞职申请后自行离职。吴茜在李来红处工作期间，李来红未给吴茜缴纳2013年的医疗保险、养老保险，吴茜自行缴纳了2013年度的医疗保险2008元、养老保险5616元。经向社会保险管理机构调查，按照吴茜缴费基数和实缴金额，用工单位承担养老保险的比例为60%，承担医疗保险的比例为75%。据此，李来红应该缴纳养老保险3369.6元、医疗保险1506元。吴茜在李来红处工作期间，李来红收取押金1000元，李来红同意退还。2014年6月6日，吴茜向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李来红支付双倍工资及经济补偿金32500元，退还押金1000元，支付2013年1月至2014年2月的社会保险费，补发2012年9月1日至2014年3月25日期间节假日工资23309.66元。该仲裁委裁决：一、李来红支付吴茜经济补偿金5000元；二、李来红退还吴茜押金1000元。李来红不服该裁决诉至原审法院。再查明，西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁时，被申请人为西宁市城中区德睿家电经营部，组成形式为个人经营，依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第46条之规定，应以业主李来红为本案当事人。
原审法院认为，2012年9月1日，吴茜到李来红处工作，双方即建立劳动关系，应受法律保护。吴茜在李来红处工作期间，李来红未依法为吴茜缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者可以解除劳动合同。吴茜于2014年3月25日向李来红递交了辞职申请，故应认定双方劳动关系解除。劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。吴茜在李来红处工作超过18个月，李来红应当依照法律规定，按两个月工资标准向吴茜支付经济补偿5000元。李来红主张不予支付吴茜经济补偿金5000元的诉讼请求不予支持。吴茜主张的2013年度医疗保险金和养老保险金，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。因吴茜足额垫付了2013年度医疗保险费2008元，养老保险费5616元，李来红应按其缴纳比例返还吴茜垫付的款项4875.6元。吴茜主张因李来红未与其订立书面劳动合同，应支付自2012年10月1日至2013年8月30日期间双倍工资差额部分27500元的请求，因李来红在用工期间，未与吴茜订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，吴茜有权要求李来红支付2012年10月至2013年8月期间共计11个月的双倍工资，期间李来红已支付工资，故应支付双倍工资的差额部分。吴茜的月工资2500元，11个月共计27500元。李来红收取吴茜押金违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予退还。吴茜主张李来红支付2014年3月至2014年7月工资12500元的请求，因吴茜于2014年3月25日辞职，双方劳动关系已解除，吴茜要求李来红给付离职后工资的请求于法无据，不予支持。吴茜主张的年休假工资报酬1725元，因吴茜工作满一年后即辞职，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定的情形，不予支持。吴茜主张休息日的加班工资16790元及法定节假日加班工资4485元，无证据证实其在休息日及法定节假日进行了加班，且李来红也不认可存在加班情形，故对吴茜的该项请求不予支持。据此判决：一、李来红于判决生效后十日内给付吴茜垫付的2013年度医疗保险、养老保险费用4875.6元。二、李来红于判决生效后十日内给付吴茜自2012年10月至2013年8月期间未订立书面劳动合同双倍工资差额27500元。三、李来红于判决生效后十日内给付吴茜经济补偿5000元。四、李来红于判决生效后十日内退还吴茜押金1000元。五、驳回吴茜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由李来红负担。
李来红上诉称，一审判令李来红支付吴茜2013年度医疗保险、养老保险费用4875.6元，认定事实不清，适用法律错误。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位只能为员工代扣代缴社会保险，而未规定用人单位可以将社会保险金发放给员工个人，或者可以为其缴纳双份社会保险。李来红一直在给员工缴纳社会保险，但吴茜原单位已为其缴纳了社会保险，因此李来红再无法为吴茜缴纳社会保险。一审法院判令李来红将社会保险金补给吴茜，不符合法律规定。吴茜不符合支付双倍工资的情形，吴茜自2012年9月1日至2014年3月25日在李来红处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，才应当支付双倍工资，吴茜已工作满一年，不应该支付双倍工资。吴茜因个人原因辞职，而非李来红未给其缴纳社会保险被迫辞职，事实上并非李来红未给其缴纳社会保险，由于其社会保险已缴纳，李来红无法再为其缴纳。吴茜要求支付经济补偿金的诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，请求支持其上诉请求。
吴茜辩称，其与原单位已解除劳动合同，工龄已买断，原单位没有再给其缴纳后期的社保费用。李来红报销了2012年9月至12月的养老和医疗保险，按其向社保机构交纳的费用70%给予报销，2013年1月直到离职再未报销过。超过一个月不满一年不订立劳动合同的应当支付双倍工资，李来红应当支付双倍工资。2013年12月提出辞职后，李来红一直未批准，2014年3月1日其因家中有事请假，3月20日领取工资时，李来红在2月份工资中加扣其每天50元的工资共扣除900元，因其不满此事离职。李来红的上诉请求不能成立，应予驳回。
二审法院查明的事实除2014年3月25日应为吴茜的离职时间外，其余与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。另查明，吴茜于2013年12月22日以身体原因无法胜任本职工作为由向李来红申请辞职，李来红未予准许，2014年3月，吴茜因事请假，李来红在吴茜2月份工资中扣除900元，导致吴茜不满，遂离开李来红处。
本院认为，李来红自2012年9月与吴茜建立劳动关系，在吴茜自行缴纳养老、医疗保险费用后，报销了吴茜2012年9月至12月的养老、医疗保险费用，但对于吴茜已向社保机构缴纳的2013年的养老、医疗费用李来红始终未予报销，吴茜先行代替西宁市城中区德睿家电经营部履行了其作为用人单位应当承担的法定义务，李来红作为业主理应向吴茜支付2013年1月至12月的养老、医疗保险费的单位承担部分共计4875.6元。李来红关于用人单位不能将社会保险金发放给员工个人的上诉理由不能成立，不予支持。李来红自吴茜入职之日起在长达19个月的时间内未与吴茜签订书面劳动合同，应当向吴茜支付双倍工资。李来红关于吴茜工作已满一年，视为已签订无固定期限劳动合同，无须支付双倍工资的上诉理由于法无据，不予支持。吴茜以身体原因向李来红提出辞职后，李来红未予准许，后因李来红克扣吴茜工资，导致吴茜离职，且李来红未向吴茜报销养老、医疗保险费用的单位承担部分属实，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款（三）项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款（三）项关于“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”规定，应当向吴茜支付二个月工资的经济补偿金5000元。李来红所持吴茜系个人原因离职，不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立，不予支持。原审判决认定事实基本情况，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李来红负担。
本判决为终审判决。
审判长 付元泰
审判员 李 娟
审判员 王 鹏
二〇一五年二月十二日
书记员 古 超
附本案所适用的法律条文：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；