辽宁省沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初17402号
原告：佟玉国，男，1977年7月14日出生，汉族，住沈阳市和平区。
委托诉讼代理人：牟岩、盛玉坤，系沈阳市职工法律援助中心所法律工作者。
被告：辽宁昕煜丰混凝土有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪街道东民村。
法定代表人：田树斌，系该公司经理。
委托代理人：窦盛，男，1977年5月9日出生，汉族，系公司员工，住沈阳市于洪区。
原告佟玉国与被告辽宁昕煜丰混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月5日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告佟玉国及其委托诉讼代理人牟岩，被告辽宁昕煜丰混凝土有限公司的委托诉讼代理人窦盛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提诉讼请求：1.请求法院判令被告支付解除劳动关系经济补偿金13500元（4500元×3个月）；2.请求法院判令被告支付拖欠的工资28600元；3.请求法院判令被告支付未签劳动合同双倍工资差额49500元（2014年5月-2015年3月）；4.请求法院判令被告支付失业金损失7344元（1224元×6个月）；5.请求法院判令被告返还已扣社会保险款5390元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年4月15日到被告处从事司机工作，月平均工资为4500元，被告未与原告签订书面劳动合同，欠缴社会保险。自2015年10月拖欠原告工资。2016年10月28日因被告未缴社会保险，原告依法与被告解除劳动关系，被告至今未支付拖欠的工资款。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，故诉至法院。
被告辩称，欠付工资的情况属实，但是原告起诉的数额与欠款的数额不符，实际欠付数额应为9090.80元。被告公司不负有给原告缴纳社会保险的义务，理由是原告是农村户口，享受农村的农合政策，不要求公司为其缴纳保险，并不是被告公司不为其缴纳保险。被告公司没有违约，是原告自行提出离职。被告公司也没有扣留原告的社会保险款。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2014年4月入职被告公司，任泵车司机职务。2014年6月起被告开始为原告缴纳社会保险。被告未与原告签订书面劳动合同。被告从2015年10月开始拖欠原告工资。2016年10月28日，原告以被告拖欠社会保险、拖欠工资为由，与被告解除劳动关系。
另查明，被告拖欠原告2015年10月工资1275.80元、2015年12月工资705元、2016年1月工资657元、2016年2月工资705元、2016年9月工资2874元、2016年10月工资2874元，共计9090.8元。原告月平均工资为3952.71元。
再查明，原告于2016年11月14日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、经济补偿金、失业金、双倍工资、返还保险等。2016年11月16日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]453号《不予受理通知书》，以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系为由，对原告的仲裁申请不予受理。原告对此不服，在规定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益应得到法律保护。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。本案中，原、被告存在劳动关系，被告应依法向原告全额支付工资，现被告尚欠原告工资9090.8元，原告提起诉讼要求被告支付工资，其请求合理，本院予以支持。
关于原告主张解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未及时足额支付原告工资，故原告可以解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。原告于2014年4月入职，2016年10月原、被告解除劳动关系，原告在被告单位工作2年零6个月，被告应支付原告3个月工资的经济补偿金11852.13元（3952.71元×3个月）。
关于失业金问题。因被告为农业户口，故其主张的失业金损失实为一次性生活补助金损失。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，因被告原因导致原告无法领取生活补助，故应赔偿原告一次性生活补助费。鉴于原告在被告单位工作满2年，被告应赔偿原告2个月的生活补助费，数额为1897.3元（3952.71元×2%×12个月×2个月）。
关于原告主张未签劳动合同二倍工资问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。鉴于未签劳动合同二倍工资属于罚金性质，故应适用一年普通仲裁时效，即劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，原告于2014年4月入职被告公司，至2015年4月被告未与原告签订劳动合同时间已满一年，应视为已与原告签订无固定期限劳动合同。现原告于2016年11月14日提起劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，故原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。
关于原告要求被告返还已扣社会保险款问题。本院认为，用人单位与劳动者都有依法缴纳社会保险的义务。社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。本案中，被告已为原告缴纳了部分社会保险，其未及时未足额缴纳部分，应由社保部分强制征缴。现原告未举证证明其已自行缴纳了社会保险，故原告要求被告返还已扣社会保险款的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告辽宁昕煜丰混凝土有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告佟玉国工资9090.8元；
二、被告辽宁昕煜丰混凝土有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告佟玉国解除劳动合同经济赔偿金11852.13元；
三、被告辽宁昕煜丰混凝土有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告佟玉国一次性生活补助金1897.3元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁昕煜丰混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周 楠
审 判 员 张俊伟
人民陪审员 张 冰
二〇一七年十二月十一日
书 记 员 曹 慧