天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终36号
上诉人（原审原告、被告）：方子旺，男，1968年2月21日出生，汉族，无职业，住天津市宁河县。
被上诉人（原审被告、原告）：天津中际装备制造有限公司，住所地天津市滨海新区临港经济区海河道4689号。
法定代表人：杨志勇，董事长。
委托诉讼代理人：郭静，男，该公司法务。
委托诉讼代理人：谢克非，天津行通（唐山）律师事务所律师。
上诉人方子旺因与被上诉人天津中际装备制造有限公司劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初28668号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
方子旺上诉请求：1.请求二审法院依法撤销天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初28668号民事判决书；2.依法改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金154802元和拖欠的5个月工资22765元及附加经济补偿金5691.25元，共计183258.25元；3.判决一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院予以改判，维护上诉人的合法权益。
天津中际装备制造有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
方子旺向一审法院起诉请求：1.要求被告（原告）支付解除劳动合同经济补偿金154802元；2.要求被告（原告）支付拖欠的工资22765元；3.要求被告（原告）加付解除劳动合同的经济补偿金5691.25元；4.本案诉讼费由被告（原告）负担。
天津中际装备制造有限公司向一审法院起诉请求：1.要求判令被告（原告）无需向原告（被告）支付解除劳动合同经济补偿金40135.13元；2.要求判令被告（原告）无需向原告（被告）支付2017年1－5月工资11958.08元及其25%经济补偿金2989.52元；3.本案诉讼费用由原告（被告）承担。
一审法院认定事实：1984年原告（被告）入职中国二十冶金属制品，岗位为铆工，自1996年从事公司法务工作，2010年该厂迁址至天津，更名为天津二十冶钢结构制造有限公司，2011年11月天津二十冶钢结构制造有限公司股东变更为被告（原告），该公司变更为被告（原告）的全资子公司；2013年原告（被告）调入被告（原告）公司从事法务工作。原告（被告）与天津二十冶钢结构制造有限公司解除劳动关系，该公司向原告（被告）出具《解除劳动合同证明书》中主要内容载明：“本单位与方子旺先生（身份证号码：）签订的无固定期限劳动合同，由于工作内部调动原因于2013年11月25日解除。该职工在本单位的工作年限共计为29年5月。”双方因工作内部调动原因解除劳动合同关系，无经济补偿金。2013年11月26日原告（被告）与被告（原告）签订了自2013年11月29日起至2016年11月28日止固定期限书面劳动合同。合同到期后，双方续签自2016年11月29日起至2019年11月28日止书面劳动合同。双方劳动合同履行期间执行标准工时工作制度，自然月计薪，采用下发薪制。2017年1－5月被告（原告）未向原告（被告）支付工资，2017年5月22日原告（被告）通过办公平台向被告（原告）发送因被告（原告）连续四个月未及时支付劳动报酬，要求解除双方劳动合同的通知书。2017年6月20日原告（被告）向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年8月5日做出津劳人仲裁字［2017］第222号裁决书，双方均不服，遂起诉。上述事实双方当事人无争议，一审法院予以确认。关于双方有争议的事实，通过质证，一审法院认定如下：被告（原告）提供2016年4月－2017年5月原告（被告）工资收入台账，证明原告（被告）离职前十二个月平均工资，原告（被告）不予认可。一审法院查明，该工资台账与原告（被告）提供2016年全年工资收入台账相同月份工数额相互吻合，且原告（被告）未就其2017年1、2、4、5月应发工资数额提供相关证据予以证实，被告（原告）所提供的证据具有客观真实性，能够实现其证明目的，一审法院予以采信。另，1.被告（原告）提供的工资明细表显示被告（原告）已支付原告（被告）2016年12月份工资3148.9元、2017年3月份工资1469.02元；被告（原告）未支付原告（被告）2017年1月、2月、4月、5月工资；2.双方提供的原告（被告）工资台账显示，原告（被告）2016年4月－2017年5月应发工资分别为：4650元、4720元、4720元、4650元、4650元、4405元、4440元、4300元、4230元、4300元、3670元、2550元、4062元、4510元。离职前十二个月平均工资为：4224.75元；3.被告（原告）为原告（被告）代缴养老保险364.32元/月、代缴医疗保险91.06元/月、代缴失业金22.7元/月、代缴公积金546元/月；4.原告（被告）在天津二十冶钢结构制造有限公司连续工作年限为29年5个月；在被告（原告）处工作年限为3年6个月。
一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告（被告）主张被告（原告）支付解除劳动合同经济补偿金154802元，被告（原告）不予认可，并主张无需支付原告（被告）解除劳动合同经济补偿金40135.13元。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告（原告）确认未及时支付原告（被告）劳动报酬的事实，原告（被告）依据该法律规定提出解除双方劳动合同有事实及法律依据。被告（原告）应根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金。另关于原告（被告）连续工龄的计算问题，本案原告（被告）举证证实了其与被告（原告）建立劳动关系系“因工作内部调动原因”且原用人单位未支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案原告（被告）属非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。案外人天津二十冶钢结构制造有限公司2011年11月变更为被告（原告）全资子公司，且于2013年11月与原告（被告）解除劳动合同关系时未支付经济补偿，原告（被告）在天津二十冶钢结构制造有限公司工作29年5个月应合并计入被告（原告）处工作年限。另《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。结合原告（被告）连续工作年限，一审法院认定经济补偿金年限应折算为9.5个月。故被告（原告）应依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，支付原告（被告）经济补偿金：4224.75/月×9.5个月＝40135.13元，原告（被告）主张的过高部分一审法院不予支持，同时被告（原告）无需支付的诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。原告（被告）主张被告（原告）支付拖欠工资22765元，被告（原告）不予认可，并主张无需支付原告（被告）工资11958.08元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告（原告）主张其因企业生产经营发生困难而未发放原告（被告）工资，非故意拖欠，但未能提供相关证据证明。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故被告（原告）应支付原告（被告）：2959.02元＋2589.02元＋2981.02元＋3429.02元＝11958.08元。原告（被告）主张过高分一审法院不予支持，同时被告（原告）主张无需支付的诉讼请求缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。原告（被告）主张被告（原告）加付解除劳动合同的经济补偿金5691.25元，被告（原告）不予认可，原告（被告）该诉讼请求未经仲裁前置程序，本案不予审理。被告（原告）主张无需支付原告（被告）未支付工资的25%经济补偿金，原告（被告）不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以上的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国际规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告（被告）该项主张，未经劳动行政部门先行处理，故被告（原告）该项诉讼请求，予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《劳动部关于印发［违反和解除劳动合同的经济补偿办法］的通知》第三条之规定，判决：一、被告（原告）天津中际装备制造有限公司自判决书生效之日起十日内一次性支付原告（被告）方子旺解除劳动合同经济补偿金40135.13元；二、被告（原告）天津中际装备制造有限公司自判决书生效之日起十日内一次性支付原告（被告）方子旺工资11958.08元；三、驳回双方其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）天津中际装备制造有限公司负担（自本判决书生效后十日内给付原告（被告）方子旺）。
二审中，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：一、被上诉人是否应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金154802元；二、被上诉人是否应支付上诉人拖欠的5个月工资22765元；三、被上诉人是否应支付上诉人加付解除劳动合同经济补偿金5691.25元。
关于第一个争议焦点，根据已经查明的事实，上诉人离职前十二月的平均工资为4224.75元，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，经济补偿金年限应自2008年1月起算，原审法院结合上诉人的连续工作年限，认定经济补偿金折算年限为9.5个月，并据此计算得出应付上诉人的经济补偿金40135.13元，并无不当，本院予以维持。上诉人主张应向其支付经济补偿金154802元的依据不足，本院不予支持。关于第二个争议焦点，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者，根据已经查明的事实，被上诉人未支付上诉人2017年1月、2月、4月、5月工资共计11958.08元，上诉人主张被上诉人向其支付拖欠的5个月工资22765元，依据不足，本院不予支持。关于第三个争议焦点，上诉人主张被上诉人加付解除劳动合同经济补偿金5691.25元问题，因上诉人该项诉讼请求缺乏相应的法律依据，故本院不予支持。
综上所述，方子旺的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人方子旺负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 刘 刚
代理审判员 邓晓萱
二〇一八年二月十一日
书 记 员 张 月