昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0103民初1384号
原告：云南林平文化传播有限公司。
住所：云南省昆明市盘龙区白云路***号**楼。
法定代表人：范向求。
委托代理人：赵松，系云南东陆律师事务所律师，特别授权代理。
被告：罗立高，男，汉族，1969年11月28日出生，住云南省昭通市大关县。
委托代理人：刘爱国，系昆明市法律援助中心市总工会分中心律师，特别授权代理。
原告云南林平文化传播有限公司诉被告罗立高劳动争议一案，本院于2016年3月18日立案受理后，依法适用普通程序由审判员吴彦梅，人民陪审员李全平、姜燕组成合议庭于2016年4月26日公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵松、被告委托代理人刘爱国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2014年12月被告到原告处上班，双方系临时雇佣关系，所以原告未与被告签订书面劳动合同，也并未办理相关社会保险。被告在工作期间违反公司劳动纪律制度，经常无故旷工、迟到、早退，不能完成所交付的工作任务，并且私自占有公司一台价值8万多元的摄像机供其使用，被告后于2015年12月离开公司，2016年1月被告诉至盘龙区劳动人事争议仲裁院，3月4日该院作出盘劳人仲字（2016）75号仲裁裁决书，现原告不服该仲裁裁决，特诉至法院请求：1、判令原被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告的工资、经济补偿金及二倍工资差额合计74466.7元，并且不承担补办补缴被告的相关社会保险；3、诉讼费由被告承担。
被告答辩称：一、被告与原告之间存在劳动关系。二、原告应当支付被告拖欠的工资28000元，因为原告没有与被告签订劳动合同，应当支付被告二倍工资差额44000元。原告与被告自2014年12月15日至2015年12月10日之间存在劳动关系，因为原告拖欠工资未签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险，所以导致劳动关系解除，原告应当支付被告经济补偿金4000元，关于社会保险我方向盘龙区劳动监察大队投诉处理。
原告为证明自己的诉请请求提交以下证据：
证据一：考勤管理制度。欲证明原告的考勤管理制度；
证据二：考勤记录表。欲证明被告未遵守考勤制度的事实；
证据三：情况说明。欲证明有关考勤记录及支付工资的事实；
证据四：工资表明细。欲证明有关工资发放的情况；
证据五：情况说明。欲证明被告占有原告设备的事实；
证据六：销货清单及发票。欲证明设备清单及发票；
被告质证认为：对证据一的真实性、合法性、关联性均不认可，因为没有加盖公司的公章，而且没有告知过被告。对证据二的真实性不认可，因为原告发给被告的工资金额与原告提交的证据中的工资金额不符，原告为了应诉而制作的考勤记录表。对证据三的真实性、证明目的不认可，因为不可能提交不了考勤记录，而且四月份、六月份、七月份、九月份、十月份、十一月份十二月份均没有支付被告工资。对证据四的真实性不认可、合法性、关联性均不认可，因为提交的证明中的数额都小于原告银行转款给被告的数额。对证据五的真实性认可，因为双方没有办理移交的手续，但是于本案无关。对证据六的真实性认可，但是与本案无关。
被告为证明自己的答辩主张提交如下证据：
证据一：被告居民身份证、内资企业登记基本情况表。欲证明被告具备应诉的主体资格，原告具有用人主体资格；
证据二：应聘登记表、入职人员登记表、员工转正申请表、会议记录、林平文化传播有限公司稿费标准、环境云南网采访稿件统计表、考勤表、工资领款表、银行卡客户交易。欲证明2014年12月15日被告入职被原告安排到环境云南网采编中心工作，任总监，试用期月工资3500元加提成，原告的月工资由基础工资、绩效工资、考勤工资、福利、奖金构成，双方之间存在事实上的劳动关系，双方之间没有签订劳动合同应补发二倍工资及赔偿金；
原告质证认为：对证据一的真实性认可、合法性关联性认可。对证据二的真实性合法性关联性均不认可，首先应聘登记表不认可，因为登记表上的名称与我公司没有关系。入职人员登记表没有原告公司的公章，所以不认可。员工转正申请表我方认为是虚假的，而且龙韦华不是我公司法人。会议记录因为没有参加会议的人员的签名，所以没有法律性质。林平文化传播有限公司稿费标准因为与本案没有关系，而且没有加盖公司公章，也没负责人签名，所以不认可。环境云南网采访稿件统计表我方认为没有相关负责人签名。考勤表，应当以我方提交的考勤表为准。工资领款表因为是复印件不是原件，所以真实性不认可。银行卡客户交易，证明内容不清楚。对证据三的真实性认可，合法性关联性不认可，因为答辩状不能在本案中作为证据使用，也不符合证据的特征。
原告申请证人陈某出庭作证内容：本人于2012年3月28日入职，2016年1月30日辞职，在原告公司行政人事部工作，公司的副总裁是龙韦华，作证的内容是被告不与原告签订劳动合同及未买社会保险的原因是因为被告一直没有提供办理社会保险需要的失业证，而且被告不愿意购买社会保险，所以他的月工资为4000元。
本院认为:当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。被告对原告提交的六组证据中的证据五、证据六的真实性认可，对其真实性本院予以确认。对证据一至证据四系原告方单方出具，没有被告的签名确认，对其真实性本院不予确认。原告对被告提交的两组证据中的证据一的真实性认可，对其真实性本院予以确认，对证据二中“员工转正申请表”因有原告方副总龙韦华的签名，对其真实性本院予以确认，对“工资领款表”被告自认已领取2015年1月2975元、2月3826.8元、4月3946.2元、5月3388元、7月3160元，因原告不能提交证据证明上述月份的工资证明，对此部分真实性本院予以确认。“银行卡交易明细”系银行出具对其真实性本院予以确认，其他系被告方单方出具，没有原告方的确认，对其真实性本院不予确认。对原告申请的证人作证的证言，对其欲证实因被告不提交办理购买社会保险的手续，故原告无法为其购买保险，因其曾是原告方员工，与原告有利害关系，对此部分证明目的本院不予采信。原被告双方提交证据能否证明自己的主张，本院将在其后结合案件事实进行综合评判。
综合上述证据及原被告在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：
被告于2014年12月15日到原告处工作，岗位摄影部总监，双方未签订书面的劳动合同，约定的工资为4000元，原告支付了被告2015年1月工资2975元、2月工资3926.8元、4月工资3946.2元、5月工资3388元、7月工资3160元，被告最后提供劳动时间为2015年12月10日。后被告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：“1、确认申请人与被申请人自2014年12月15日至2015年12月10日存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付2014年12月、2015年4月、6月、7月、9月、10月、11月、12月工资28000元；3、裁决被申请人向申请人支付2015年1月16日至2015年12月10日因未签订劳动合同的二倍工资44000元；4、裁决被申请人向申请人支付2014年12月15日至2015年12月10日的补偿金4000元；5、裁决被申请人为申请人补缴自2014年12月15日至2015年12月10日的各项社会保险”。仲裁院作出的盘劳人仲字[2016]75号仲裁裁决书裁决：“1、申请人罗立高与被申请人云南林平文化传播有限公司自2014年12月15日起至2015年12月10日期间存在劳动关系；2、被申请人云南林平文化传播有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人罗立高2014年12月工资1166.7元，2015年3月工资4000元、6月工资4000元、8月工资4000元、9月工资4000元、10月工资4000元、11月工资4000元，2015年12月1日至2015年12月10日期间工资1300元，2015年1月16日至2015年12月10期间的二倍工资差额44000元、经济补偿金4000元，以上合计人民币74466.7元；3、被申请人云南林平文化传播有限公司自本裁决生效之日起为申请人罗立高补办补缴2014年12月15日至2015年12月10日期间的相关社会保险，费用按国家规定的比例各自承担。”原告不服该裁决，诉至本院主张诉讼权利。
本院认为：对于原告主张的第一项：“原被告之间不存在劳动关系”，本院认为劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系，原、被告是否存在劳动关系，由原告负有举证责任，庭审中原告认可被告是2014年12月入职，2015年12月10日离职，对具体的入职时间没有举证，被告提交证据证实其于2014年12月15日入职，故双方自2014年12月15日至2015年12月10日存在劳动关系。对于原告方主张不支付欠发被告的工资且被告有旷工、早退、迟到情况不应按每月4000元计发工资，本院认为，原告没有提交证据证明发放过2014年12月份、2015年3月、6月、8月、9月、10月、11月、12月的工资，其提交的考勤记录系单方制作没有经过被告的确认，不能证实被告有旷工、早退、迟到的情况，应按约定的每月4000元补发被告方工资，故补发的工资应为2014年12月份2000元、2015年3月份4000元、6月份4000元、8月份4000元、9月份4000元、10月份4000元、11月份4000元、12月份1333元，仲裁裁决原告支付被告2014年12月份1166.7元、2015年3月份4000元、6月份4000元、8月份4000元、9月份4000元、10月份4000元、11月份4000元、12月份1300元，因被告未在法定期限内对仲裁裁决书提起诉讼，视为对仲裁裁决书服从，故对原告支付被告2014年12月份1166.7元、2015年3月份4000元、6月份4000元、8月份4000元、9月份4000元、10月份4000元、11月份4000元、12月份1300元本院予以支持。
对于经济补偿金4000元，本案中被告称系原告拖欠工资，没有购买社会保险，故其离职符合本案事实情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”，原告应当支付被告一个月的工资即4000元的经济补偿金，对此本院予以支持。对于原告主张的不支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者支付二倍工资的差额，本案中原被告自2014年12月15日至2015年12月10日存在劳动关系，原告未提交证据证明双方之间签订了书面劳动合同，根据法律规定原告应该支付被告自2015年1月16日至2015年12月10日二倍工资差额41208.5元（实际领取的工资加未领取工资之和）本院予以支持。对于原告主张不为罗立高补办社会保险，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六、第四十七、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条，判决如下：
一、原告云南林平文化传播有限公司与被告罗立高自2014年12月15日至2015年12月10日间存在劳动关系；
二、原告云南林平文化传播有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗立高工资26466.7元（即2014年12月份1166.7元、2015年3月份4000元、6月份4000元、8月份4000元、9月份4000元、10月份4000元、11月份4000元、12月份1300元）；
三、原告云南林平文化传播有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗立高未签订劳动合同的二倍工资差额41208.5元；
四、原告云南林平文化传播有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告罗立高解除劳动合同经济补偿金4000元；
五、驳回原告云南林平文化传播有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免交。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 吴彦梅
人民陪审员 李全平
人民陪审员 姜 燕
二〇一六年八月三十日
书 记 员 孙 嫣