北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初20946号
原告：北京亚运村大鸭梨餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区小营东路甲5号（8号）。
法定代表人：陈慧艳，经理。
委托诉讼代理人：于大伟，北京群益律师事务所律师。
被告：张凤娟，女，1989年1月12日出生，住河北省保定市唐县。
委托诉讼代理人：车立东，河北精伟律师事务所律师。
第三人：北京新理念大鸭梨有限责任公司，住所地北京市昌平区回龙观镇文化居住区龙腾苑六区10号商业楼第2号商业楼。
法定代表人：谢云刚。
原告北京亚运村大鸭梨餐饮有限公司（以下简称原告）与被告张凤娟（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法追加北京新理念大鸭梨有限责任公司（以下简称第三人）为第三人参加诉讼，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人于大伟，被告的委托诉讼代理人车立东到庭参加诉讼，第三人经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告于2015年4月23日至2015年10月19日不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿44000元；3.判令原告不支付被告2014年7月26日至2015年5月11日未休年休假工资1517.25元；4.判令原告不支付被告2015年3月26日至2015年4月22日的工资5057.48元。事实和理由：2014年7月26日，被告入职原告处，双方签订了书面劳动合同，被告担任前厅经理职位。2015年4月22日，被告主动提出辞职。后被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委审理后认为原告虽与北京大鸭梨餐饮有限公司无直接隶属关系，但系加盟店，说明双方存在一定的合作关系，鉴于大鸭梨公司在已生效的京朝劳人仲字[2015]第09518号裁决书中确认被告先后在新理念大鸭梨公司和原告处工作，故对被告关于2008年3月18日入职新理念大鸭梨公司、2014年7月26日被安排到原告处工作的主张予以采信，裁决原告支付被告44000元经济补偿金。仲裁委依据的事实理由属于主观臆断，根本不成立。被告在仲裁庭承认在原告处工作至2015年4月底，具体哪一天记不清，而仲裁委却裁决原告与被告2014年7月26日至2015年10月19日存在劳动关系属于认定错误。
被告辩称，不同意原告所有诉讼请求，同意仲裁书的裁决结果。
第三人未发表陈述意见。
被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2015]第16235号裁决书，裁决：一、原告与被告于二〇一四年七月二十六日至二〇一五年十月十九日存在劳动关系；二、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿44000元；三、原告支付被告二〇一四年七月二十六日至二〇一五年五月十一日未休年休假工资1517.25元；四、原告支付被告二〇一五年三月二十六日至二〇一五年四月二十二日的工资5057.48元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告和被告均确认如下事实：
被告于2014年7月26日入职原告，担任前厅经理，月平均工资5500元，实际工作至2015年4月22日。
被告曾以北京大鸭梨餐饮有限公司为被申请人向朝阳仲裁委提出仲裁申请，要求确认与北京大鸭梨餐饮有限公司自2008年3月18日至2015年5月11日存在劳动关系等。北京大鸭梨餐饮有限公司答辩称被告分别在大鸭梨回龙观店和惠新店工作过，被告和门店签订劳动合同并建立劳动关系，故不同意被告的请求。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第09518号裁决书，裁决驳回被告的仲裁请求。该仲裁裁决已经生效。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.就被告与原告解除劳动关系的事由问题。被告提交了其于2015年11月4日作出的《辞职信》及特快专递单和状态跟踪查询网页打印件。《辞职信》记载被告称其于2008年3月18日入职原告，因原告拖欠工资、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等为由被迫提出辞职。特快专递单和状态跟踪查询网页打印件显示收件地址为原告注册地址，邮件以他人代收方式妥投。
原告对于真实性均不予认可，称公司并未收到过《辞职信》，且被告于2015年4月22日离开后就去了别的公司，于同年11月还是12月份才邮寄辞职信是不合逻辑的。
2.就原告是否存在未及时足额支付劳动报酬问题。被告称其工资实际支付至2015年3月25日，原告称被告的工资实际已支付至2015年4月22日，其中被告在2015年3月26日至2015年4月22日期间的工资是以现金形式支付的，但没有找到证据。
3.就被告的工作年限问题。被告称其于2008年3月18日入职第三人工作，工作地点在回龙观，一直工作至2014年7月，后于2014年7月26日被调到原告处工作，北京大鸭梨餐饮有限公司对第三人和原告都有形式上的管理，故其在第三人的工作年限应合并计算。原告称和第三人均系独立公司，双方没有任何关系。
本院认为，从本案庭审查明情况看，被告在原告处工作至2015年4月22日，即被告于2015年4月23日至2015年10月19日期间并未为原告提供劳动，故本院对于原告要求确认与被告于该期间不存在劳动关系的诉讼请求予以支持。
原告虽称已经支付被告2015年3月26日至2015年4月22日期间的工资，但未就此举证，故本院对于被告关于原告并未支付上述期间工资的主张予以采信。原告依法应支付被告上述期间工资。同时，鉴于原告确实存在未及时足额支付被告工资的情形，被告以此为由提出辞职并主张经济补偿于法有据，本院予以支持。
在被告工作年限的计算上，生效的京朝劳人仲字[2015]第09518号裁决书记载北京大鸭梨餐饮有限公司确认被告分别在大鸭梨回龙观店和惠新店工作过，被告和门店签订劳动合同并建立劳动关系，而第三人的经营地点即在回龙观，故本院对于被告关于其于2008年3月18日入职第三人的意见予以采信。原告虽称与第三人没有任何关系，但二公司均使用“大鸭梨”字号，势必存在商业联系，加之原告并未对被告的入职过程和方式进行举证，故本院对于被告称其系被调动到原告处工作的意见予以采信。据此，被告在第三人的工作年限应合并计算。
鉴于被告在入职原告前已曾连续工作满1年，故其在2014年7月26日至2015年4月22日期间依法有权享受年休假，原告未举证证明已安排被告享受年休假，故本院对于原告要求不支付被告该期间未休年休假工资的诉讼请求不予支持。如前所述，原、被告在2015年4月23日之后不再存在劳动关系，原告要求不支付此后未休年休假工资的意见与双方劳动关系期间相符，本院予以采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告北京亚运村大鸭梨餐饮有限公司与被告张凤娟于二〇一四年七月二十六日至二〇一五年四月二十二日存在劳动关系；
二、原告北京亚运村大鸭梨餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付被告张凤娟解除劳动关系的经济补偿41250元；
三、原告北京亚运村大鸭梨餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付被告张凤娟二〇一四年七月二十六日至二〇一五年四月二十二日期间未休年休假工资1517.24元；
四、原告北京亚运村大鸭梨餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付被告张凤娟二〇一五年三月二十六日至二〇一五年四月二十二日的工资5057.47元；
五、驳回原告北京亚运村大鸭梨餐饮有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京亚运村大鸭梨餐饮有限公司负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 张秀英
人民陪审员 王桂香
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 刘 洋
刘菁菁