广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第2407号
原告东莞佳艺包装制品有限公司。住所地：东莞市东城区东城科技工业园东科路。注册号：441900400030421。
法定代表人卢佳莉，总经理。
委托代理人董康，广东文美律师事务所律师。
被告袁照球，男，1969年1月17日出生，汉族，住广东省东莞市万江区。
委托代理人梁汉江，广东砝码律师事务所律师。
委托代理人陈灼均，广东砝码律师事务所律师助理。
原告东莞佳艺包装制品有限公司（以下简称佳艺公司）诉被告袁照球劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人董康、被告的委托代理人梁汉江、陈灼均均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告佳艺公司诉称，袁照球在佳艺公司担任司机。最近几年，袁照球工作态度散漫。且佳艺公司多次发现袁照球使用的油品数量与出车行驶的里程差距较大。2015年3月，袁照球驾驶车辆加油后回到佳艺公司，佳艺公司安排保安打开车辆后尾箱，保安发现车厢内有一黑色的铁桶，铁桶里装满汽油。袁照球见事情败露后，强行将车辆开走。佳艺公司随后报警。民警打电话要求袁照球回公司处理。袁照球在两小时后才将车辆开回佳艺公司。但袁照球将车辆尾箱中的黑色铁桶换成一黄色的空桶。因民警没有发现车辆尾箱有汽油，故没有对此事作出处理。此后，佳艺公司没有报复或解雇袁照球的想法。但袁照球的工作态度变差，多次拒绝出车。在万般无奈之下，佳艺公司只有将袁照球调岗至车间，车间的收入效益高于司机的工资，佳艺公司没有降低袁照球的工资待遇。但袁照球不服从调动，没有正常上班工作，给佳艺公司造成较坏的影响。为了不影响其他人的情绪，佳艺公司在2015年8月重新安排袁照球担任司机。但袁照球的工作态度仍没有改变。在此种情况下，佳艺公司仍然没有解雇袁照球。本案是袁照球自己提出离职，佳艺公司无需向袁照球支付赔偿。佳艺公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、佳艺公司无需向袁照球支付赔偿金63000元、交通津贴800元、话费津贴800元；2、本案诉讼费由袁照球负担。
被告袁照球辩称，袁照球于1994年11月10日入职佳艺公司工作，担任司机，双方签订了无固定期限劳动合同。2014年底，佳艺公司要求球袁照球申请自动离职，袁照球表示拒绝，佳艺公司即以袁照球在法定假期内不服从公司安排为由扣减奖金及交通补贴。2015年6月17日，佳艺公司在没有与袁照球协商的情况下，突然将袁照球强行调职，没有给袁照球安排培训及工作任务，同时取消电话津贴及交通津贴。且佳艺公司将袁照球的工资由月平均工资3100元降至1510元。2015年8月3日，袁照球休完年休假后，佳艺公司通知袁照球解除劳动关系。因袁照球不同意解除劳动关系，故袁照球继续上班。佳艺公司为达到解雇袁照球的目的，冤枉袁照球偷汽油，并在2015年7月停止发放工资。袁照球申请劳动仲裁后，佳艺公司才向袁照球补发工资。2015年9月15日，佳艺公司禁止袁照球进入公司。且佳艺公司没有为袁照球足额购买社保。佳艺公司利用各种手段强迫袁照球离职，属于违法解除劳动关系，请求法院驳回佳艺公司的全部诉讼请求，并判令：1、驳回佳艺公司的诉讼请求；2、维持劳动仲裁裁决内容；3、佳艺公司向袁照球支付仲裁未裁决的赔偿金差额67200元；4、佳艺公司为袁照球补缴社保；5、本案诉讼费由佳艺公司负担。
经审理查明，袁照球于1994年11月10日入职佳艺公司工作，担任行政部司机职务，双方签订了书面劳动合同，佳艺公司有为袁照球购买社保。2015年6月17日，佳艺公司出具调职通知书，以袁照球不能胜任公司小车司机职务为由，自2015年6月18日起将袁照球调至生产部门工作，同时取消袁照球原司机特有的电话津贴、交通津贴的待遇，其他待遇不变。2015年6月18日，佳艺公司再次出具通知，不允许袁照球在保安室逗留、不允许袁照球私用公司车辆。2015年6月23日，佳艺公司出具警告信，决定自2015年7月起将袁照球的工资降至1510元/月。后佳艺公司出具关于年休假的休息通知，安排袁照球于2015年7月21日至8月3日期间休年假。袁照球在休假结束后回到佳艺公司上班。袁照球自2015年9月15日开始没有再回佳艺公司上班。庭审中，佳艺公司与袁照球均确认双方之间的劳动合同关系现已解除。2015年8月10日，袁照球申请劳动仲裁，要求佳艺公司支付经济补偿金63000元、2015年6月至2015年9月交通津贴1000元、2015年6月至2015年9月话费津贴1200元。2015年9月30日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]540号仲裁裁决书，裁决：一、确认佳艺公司违法解除与袁照球的劳动合同；二、佳艺公司向袁照球支付赔偿金63000元、2015年6月至2015年9月交通津贴800元、2015年6月至2015年9月话费津贴800元；三、驳回袁照球的其他申诉请求。佳艺公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。袁照球未在法定期限内就劳动仲裁裁决向本院提起诉讼。
本案中，对于袁照球、佳艺公司解除劳动关系的原因，双方存有争议。袁照球称，2015年8月4日，袁照球休完年假后回佳艺公司上班，并在保安室内等候出车，佳艺公司的人事部主管庾素霞以佳艺公司经营不景气、司机岗位多余、袁照球偷窃佳艺公司的汽油、袁照球不服从公司安排为由口头通知解雇袁照球；由于佳艺公司没有给予补偿，故袁照球接到佳艺公司的解雇通知后仍然有回公司上班；袁照球主张本案是佳艺公司违法解雇袁照球，要求佳艺公司支付解除劳动关系的赔偿金。袁照球对其上述主张未提供证据予以证明。佳艺公司认为，袁照球在2015年9月15日前均有回佳艺公司上班，但没有正常工作；本案仲裁于2015年9月15日开庭，佳艺公司与袁照球在仲裁庭审时均同意解除劳动关系，袁照球在仲裁开庭结束后没有再回佳艺公司上班；故主张佳艺公司没有解雇袁照球，本案是袁照球自2015年9月15日起自动离职而导致双方劳动关系解除，不同意向袁照球支付解除劳动关系的经济补偿金及违法解除劳动关系的赔偿金。另查明，袁照球在庭审中确认以下事实：1、袁照球在担任司机期间，上班时需在保安室等候安排出车；2、2015年7月21日前，佳艺公司有通知袁照球在休假结束后担任司机职务，故袁照球在2015年8月4日休假结束后回佳艺公司的保安室等候出车，但佳艺公司在2015年8月4日袁照球上班时口头通知解雇袁照球；3、佳艺公司在2015年8月4日之后仍有安排袁照球出车，袁照球也有按照佳艺公司的安排出车。再查明，仲裁裁决书显示，袁照球在仲裁阶段申诉称佳艺公司强行调岗降薪，袁照球因此申请劳动仲裁；且袁照球在仲裁庭审中主张佳艺公司对袁照球进行调岗行为属于变相解雇，袁照球因此提出与佳艺公司解除劳动合同。
诉讼中，佳艺公司与袁照球均确认袁照球的交通津贴为200元/月（2015年1月起降为100元/月）、话费津贴为200元/月。但对于佳艺公司是否需向袁照球支付2015年6月至9月的交通津贴、话费津贴，双方存有争议。佳艺公司确认其没有向袁照球支付2015年6月至2015年7月期间的交通津贴及话费津贴、2015年8月至2015年9月的话费津贴，但认为其已向袁照球支付了2015年8月的交通津贴100元、2015年9月交通津贴50元。佳艺公司对此提供一份工资结算表予以证明。该工资结算表显示，佳艺公司向袁照球计付2015年8月工资合计1909.28元（含出勤工资1276元、奖金718元、津贴100元）、2015年9月工资合计876.77元（含出勤工资661元、奖金351元、津贴50元）。该工资结算表中没有袁照球的签名确认，也没有显示“交通津贴”及“话费津贴”的字样。佳艺公司称该工资结算表中显示的津贴即是“交通津贴”。袁照球对该份2015年8月至2015年9月工资结算表不予确认，并要求佳艺公司按照200元/月的标准分别支付2015年6月至2015年9月期间的话费津贴及交通津贴。另查明，佳艺公司在本案中另提供了2014年9月至2015年7月工资条，该些工资条均有袁照球的签名确认。该些工资条显示，2014年9月至2015年5月期间，袁照球每月工资由基本工资1500元（2015年4月起升为1510元/月）、加班费、奖金、固定津贴200元（2015年1月起降为100元/月）构成；2015年6月，袁照球的工资由基本工资1510元、奖金571元、津贴59元构成；2015年7月，袁照球的工资中仅有基本工资1510元。袁照球对2014年9月至2015年7月期间的工资条均予以确认。
庭审中，佳艺公司提供一份2015年6月17日调职通知到庭，该通知的内容显示，佳艺公司以袁照球希望有更多的私人时间及其他方面原因、不能胜任小车司机一职为由，将袁照球调往生产部门工作，并自2015年6月18日起取消原司机职务特有的话费津贴及交通津贴。该通知落款处显示有袁照球的签名，并手写注明“不同意调职”。
以上事实，有佳艺公司提供的仲裁裁决书及送达回证、警告信、会议签到表、用车申请表、照片、视频资料、工资条、工资结算单、考勤表，袁照球提供的警告信、通知、参保人险种缴费明细表、报警回执、银行客户凭条，以及本院的庭审笔录、问话笔录等书证附卷为据。
本院认为，袁照球在佳艺公司工作，由佳艺公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，袁照球及佳艺公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。袁照球未在法定期限内就劳动仲裁裁决结果提起诉讼，故对于袁照球在答辩时提出的请求，本院均不予处理。
本案的争议焦点为：1、佳艺公司与袁照球双方解除劳动关系的原因是什么；2、佳艺公司是否需向袁照球支付2015年6月至2015年9月期间的交通津贴及话费津贴。
就第一个争议焦点。袁照球主张佳艺公司于2015年8月4日口头通知解雇袁照球，但袁照球对此未提供证据予以证明。且根据袁照球在本案中的陈述，可以看出佳艺公司在2015年8月4日之后仍有安排袁照球出车，袁照球亦自称其在2015年8月4日至2015年9月15日期间仍有根据佳艺公司的安排进行出车。本院认为，按照常理分析，若用人单位已决定解雇劳动者，则不可能继续为劳动者安排工作。因此，根据袁照球的陈述，佳艺公司在2015年8月4日已口头通知解雇袁照球后仍有安排袁照球出车，明显不符合常理。由此可见，袁照球主张佳艺公司于2015年8月4日口头通知解雇袁照球，证据不足，且不符合常理，故对袁照球此项主张，本院不予采信。现袁照球于2015年8月10日以佳艺公司对其调岗降薪为由申请劳动仲裁，要求佳艺公司支付经济补偿金，且袁照球在仲裁庭审中也陈述其是因佳艺公司对其进行调岗而要求解除劳动关系的，故本院认定，本案应是袁照球以佳艺公司调岗降薪为由、以申请劳动仲裁的方式主动提出解除劳动关系。至于袁照球是否构成被迫离职，关键在于佳艺公司对袁照球调岗降薪是否合理。对此，本院分析如下：
首先，关于调岗的问题。根据佳艺公司与袁照球在本案诉讼中的陈述，结合双方提交的证据，可以看出袁照球原在佳艺公司担任司机，后佳艺公司在2015年6月17日以袁照球不能胜任公司小车司机职务为由将袁照球调岗至生产部门，袁照球不同意佳艺公司的调岗安排；但在2015年8月4日袁照球休假结束后，佳艺公司已将袁照球调回司机岗位工作；袁照球确认其在2015年8月4日回司机岗位上班，并确认佳艺公司在2015年8月4日至2015年9月15日期间均有安排袁照球出车。袁照球在2015年8月10日才申请劳动仲裁。本院认为，佳艺公司虽然曾经对袁照球进行调岗，但在袁照球申请劳动仲裁之前，佳艺公司已安排袁照球回原司机岗位工作。退一步来说，即使佳艺公司最初做出的调岗安排不合法，佳艺公司也已及时纠正了自己的行为。故袁照球在回到司机岗位工作后，仍以佳艺公司曾对其进行调岗为由提出解除劳动关系，缺乏依据。
其次，关于降薪的问题。根据佳艺公司与袁照球在本案诉讼中的陈述，结合双方提交的证据，可以看出佳艺公司在2015年6月17日将袁照球调岗至生产部门时，同时取消了袁照球担任司机期间享有的话费津贴及交通津贴。故本院认定，佳艺公司有对袁照球进行降薪。佳艺公司在庭审中确认袁照球担任司机期间的话费津贴标准为200元/月、交通津贴为100元/月。且根据佳艺公司的陈述，案涉工资条中显示的津贴属于交通津贴，工资条中没有显示话费津贴的项目。本院认为，根据袁照球、佳艺公司双方确认的2014年9月至2015年7月工资条分析，袁照球在2014年9月至2015年5月担任司机期间每月扣除社保费后可领取工资2500元至3000元左右，若佳艺公司在袁照球调岗后的工资中仅减少了话费津贴及交通津贴，则袁照球工资的减少幅度应在300元左右。但工资条显示袁照球调岗后，其在2015年6月至2015年7月期间每月扣除社保费后领取的工资均不超过2000元，可见袁照球调岗后的工资水平出现大幅降低，明显超出合理范围。佳艺公司称袁照球在生产车间仅打卡考勤，没有正常工作，但佳艺公司提供的照片、视频等均未显示具体日期，也无法反映出袁照球在2015年6月至2015年7月期间在生产车间内工作的情况，故对佳艺公司此项主张，本院不予采信。佳艺公司在对袁照球调岗期间，大幅降低了袁照球的工资待遇，袁照球以佳艺公司降薪为由提出解除劳动关系，属于被迫离职。
综上两点，本院认定，袁照球以佳艺公司降薪为由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，佳艺公司应当向袁照球支付解除劳动关系的经济补偿金。由于佳艺公司向袁照球支付的2015年6月、2015年7月工资明显低于袁照球正常工作期间的工资水平，故该两个月的工资数额不能计入袁照球的月平均工资水平中。又，袁照球、佳艺公司双方确认的2014年9月至2015年5月期间的工资条中显示的应发工资数额是扣除社保后的金额，故本院根据2014年9月至2015年5月期间的工资条中显示的应发工资数额及社保扣款金额，统计出袁照球离职前的月平均工资数额为2880.18元。因工资条中没有显示袁照球每月的话费津贴200元，故袁照球离职前的月平均工资数额应按照3080.18元计算。综上所述，结合袁照球于1994年11月10日入职、于2015年9月15日离职的事实，本院认定，佳艺公司应当向袁照球支付解除劳动关系的经济补偿金3080.18元/月×21个月=64683.78元。由于袁照球未就劳动仲裁裁决结果提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故佳艺公司实际需向袁照球支付解除劳动关系的经济补偿金63000元。
就第二个争议焦点。关于2015年6月至2015年7月的话费津贴及交通津贴的问题。根据本案现有的证据，佳艺公司停止向袁照球发放2015年6月至2015年7月的话费津贴及交通津贴的原因是袁照球在该期间不再担任司机。本院认为，承上所述，佳艺公司在2015年6月17日以袁照球不能胜任司机工作为由对袁照球作出调岗安排，但佳艺公司提供的视频资料及照片均未显示具体日期，无法证明视频资料及照片中的情景均发生在2015年6月17日之前。佳艺公司仅凭该些照片及视频资料主张袁照球不胜任司机一职，证据不足。佳艺公司以此为由对袁照球作出调岗安排，不符合法律规定。故佳艺公司应当向袁照球补发2015年6月至2015年7月期间的话费津贴。佳艺公司与袁照球均确认话费津贴标准为200元/月，且佳艺公司确认未向袁照球支付该两个月的话费津贴，故佳艺公司应向袁照球支付2015年6月话费津贴200元、2015年7月话费津贴200元。另，袁照球与佳艺公司均确认袁照球原来的交通津贴标准为200元/月，但自2015年1月起降为100元/月，该情况与双方确认的2014年9月至2015年5月工资条中津贴一栏显示的情况相符，故佳艺公司主张工资条中津贴一栏即是交通津贴，本院予以采信。根据2015年6月、2015年7月工资条，佳艺公司向袁照球支付了2015年6月交通津贴59元、未支付2015年7月交通津贴，故佳艺公司应向袁照球支付2015年6月交通津贴差额41元（100元/月-已付59元）、2015年7月交通津贴100元。
至于2015年8月的话费津贴及交通津贴的问题。虽然佳艺公司提供的工资结算单中显示该月工资中含津贴100元、实发工资数额为1909.28元，但佳艺公司与袁照球双方确认的银行交易明细显示佳艺公司实际向袁照球支付2015年8月工资1553元，低于工资结算表中显示的实发工资金额。故本院认定，佳艺公司实际未向袁照球支付2015年8月交通津贴。佳艺公司确认其未向袁照球支付2015年8月话费津贴，故其应向袁照球支付2015年8月的话费津贴200元及交通津贴100元。
至于2015年9月的话费津贴及交通津贴问题。首先，由于袁照球于2015年9月15日离职，故佳艺公司应向袁照球计付该月交通津贴100元÷30天×15天=50元、话费津贴200元÷30天×15天=100元。其次，虽然佳艺公司提供的工资结算单中显示该月工资中含津贴50元、实发工资数额为877元，但佳艺公司与袁照球双方确认的银行交易明细显示佳艺公司实际向袁照球支付2015年9月工资1233元，即佳艺公司实际支付给袁照球的该月工资数额多了356元。佳艺公司称该356元是向袁照球补发的2015年8月奖金数额，据此，本院结合2015年9月的工资结算单及实际支付工资情况，认定佳艺公司已向袁照球支付2015年9月交通津贴50元、未支付话费津贴。综上两点，佳艺公司应向袁照球支付2015年9月话费津贴100元，但无需再向袁照球支付2015年9月交通津贴。
综上，佳艺公司应当向袁照球支付2015年6月至9月期间的话费津贴合计700元（200元+200元+200元+100元）、交通津贴合计241元（41元+100元+100元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞佳艺包装制品有限公司与被告袁照球之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞佳艺包装制品有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告袁照球支付解除劳动关系的经济补偿金63000元；
三、限原告东莞佳艺包装制品有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告袁照球支付2015年6月至9月期间的话费津贴合计700元、交通津贴合计241元；
四、驳回原告东莞佳艺包装制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞佳艺包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一六年一月二十八日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。