重庆市荣昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0153民初7577号
原告：祝勇，男，1973年10月1日生，汉族，住重庆市荣昌区。
委托诉讼代理人：曹文刚，系重庆市荣昌区昌州法律服务所法律工作者，一般代理。
被告：重庆德隆煤业有限公司，住所地重庆市荣昌区双河街道金佛社区，组织机构代码69656030-4。
法定代表人：谭先明，系公司总经理。
委托诉讼代理人：冷雪晖，系重庆荣升律师事务所律师，一般代理。
原告祝勇与被告重庆德隆煤业有限公司（以下简称“德隆公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祝勇及其委托诉讼代理人曹文刚，被告德隆煤业的委托诉讼代理人冷雪晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祝勇向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金31050元、停工留薪期工资30681元、住院伙食补助费264元、护理费2640元、劳动能力鉴定费80元，共计110065元；3、诉讼费由被告负担。
事实及理由：被告从2013年3月1日起聘用原告从事采煤工作至今，月工资5000元，双方未签订书面劳动合同。原告于2016年4月8日在工作中受伤，经医院诊断为左肱骨外科颈骨骨折，经住院治疗病情好转出院，出院医嘱：原告全休5个月，门诊随访。出院后，被告为原告申请了工伤认定及劳动能力鉴定，荣昌区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤，荣昌县劳动能力鉴定委员会，鉴定原告伤残等级拾级。
被告德隆煤业辩称：被告为原告购买了工伤保险，原告请求中的部分项目应由工伤保险基金支付，原告仲裁中并未提出护理费的主张，故本案中不应主张。
本院经审理认定事实如下：原告系被告单位职工，2016年4月8日10:30左右，原告在被告单位井下作业时不慎受伤。随即被送往重庆益民医院住院治疗33天，出院诊断：1、右侧肱骨外科颈粉碎性骨折；2、左侧胸部软组织挫伤。出院医嘱：1、出院后全休5月，右上肢避免负重……。2016年5月19日，重庆市荣昌区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定原告此次受伤属于工伤。2016年7月15日，重庆市荣昌区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告伤残等级拾级，无生活自理障碍。
为享受工伤保险待遇，原告于2016年10月24日向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费共计107425元。2016年11月29日，重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系和终止工伤关系；二、由被告支付原告一次性伤残就业补助金31050元、停工留薪期工资7269元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原告陈述其受伤前月平均工资为5000元，工资为计件工资，一部分发现金，一部分打卡，每月15日发放工资，为证实其工资向本院申请了其工友李军、程左平出庭作证。证人李军陈述其个人月平均工资为6000多元，工资发放方式为一半发现金，一半银行转账，他个人在被告单位因工受伤，被告单位还未赔偿其工伤待遇，他不清楚原告的工资情况；证人程左平陈述证人李军陈述其个人月平均工资为6000多元，工资发放方式为一半发现金，一半银行转账，他也不清楚原告的工资情况。
被告代理人不认可上述二位证人的证言，被告代理人陈述原告工资为计件工资，工资发放方式为银行转账，其中2016年4月份支付的2笔工资为原告2016年1月至2016年4月的工资，由于2016年初煤炭行业安全大检查，加上春节休假，开工比较迟，所以4月才打工资，为证实其陈述向本院举示了2015年3月16日—2016年4月18日被告公司向原告银行账户转款的对账单，对账单载明：“1343元（2015年3月16日）、2678元（2015年4月15日）、2701元（2015年5月15日）、2111元（2015年6月15日）、3035元（2015年7月15日）、2451元（2015年8月17日）、2328元（2015年9月15日）、3717元（2015年10月15日）、2304元（2015年11月18日）、932元（2015年12月15日）、2518元（2016年4月5日）、534元（2016年4月18日）。”
另查明：被告为原告购买了工伤保险。
以上事实有《劳动能力鉴定结论通知书》、《认定工伤决定书》、出院证、银行对账单、参保证明、仲裁裁决书等证据及证人证言、原、被告双方的陈述加以证实，本院依法予以确认。
本院认为，原告系被告公司职工，在工作中受伤并依法被认定为工伤，经鉴定评定为拾级伤残，原告依法应享有工伤保险待遇。原告以因工受伤提出解除劳动关系符合法律规定,本院予以支持。劳动关系解除后，原告应享受的一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资5175元/月为计发基数，结合原告的伤残等级拾级，故原告应享有的一次性伤残就业补助金为31050元（5175元/月×6个月）。
对于原告受伤前的月平均工资，原告认为其受伤前月平均工资为5000元，向本院申请了二位证人出庭作证证实其工资标准，二位证人均只陈述了证人自己的工资情况及工资发放方式，对原告的工资情况并不清楚，并且证人李军与被告单位还因工伤保险待遇存在利害关系，故本院对原告申请的二位证人证言不予采信，原告也未提供其他证据证实其月平均工资为5000元，故本院对原告陈述的其月工资为5000元的意见不予采信。
对原告的月平均工资本院按照被告提供的银行对账单及双方的陈述予以确认，因被告陈述2016年4月发放的二笔工资为2016年1月至4月的工资，该工资低是由于安全检查开工时间晚加上春节放假，由于该期间的工资不能真实的反映出原告的工资水平，本院对该二笔工资不计入原告平均工资中，故原告的平均工资为2360元。
对于原告应享有的停工留薪期，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》及其原告的伤情、住院治疗情况，本院确认原告享有6.1个月的停工留薪期，故原告应享有的停工留薪期工资为14396元（2360元/月×6.1个月）。
对于原告主张的护理费，未经仲裁前置，本案对此不作处理。
由于被告为原告购买工伤保险，故原告应享有的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费费应由工伤保险基金支付，本案不作处理。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
解除原告祝勇与被告重庆德隆煤业有限公司之间的劳动关系，终止双方的工伤保险关系。
被告重庆德隆煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告祝勇一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计45446元。
驳回原告祝勇的其他诉讼请求。
如果被告重庆德隆煤业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预付），由被告重庆德隆煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 郭 杰
二〇一七年三月六日
书 记 员 陈虹宇