福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第12587号
原告：福建公元食品有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人：林碧，该公司总裁。
委托诉讼代理人：林文明，该公司职员。
委托诉讼代理人：苏小平，福建中言律师事务所执业律师。
被告：陈清源，男，1980年8月21日出生，汉族，住福建省德化县。
委托诉讼代理人：李少林，福建侨声律师事务所执业律师。
原告福建公元食品有限公司与被告陈清源劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人林文明、苏小平及被告的委托诉讼代理人李少林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：原告不应支付被告经济补偿金28000元。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案经晋江市劳动争议仲裁委员会（以下称仲裁委）作出晋劳仲案（2015）981号仲裁裁决，裁决中称：“申请人主张其不同意公司指派至滁州市珠穆朗玛食品有限公司上班而被被申请人辞退，被申请人辩称申请人接受公司指派后擅自矿工至今，但双方均未提供充足证据予以证明，被申请人已结清申请人工作期间的基本工资，故本委视为双方系于2015年9月25日协商一致解除劳动关系，被申请人应依法向申请人支付经济补偿。”该裁决结果以推断的所谓“视为协商一致解除劳动关系”为依据，显然与事实相悖。原、被告双方均未主张协商一致解除劳动关系，也没有任何证据表明原、被告有协商解除劳动关系的情形。原告完全有充分的证据证实被告在滁州市珠穆朗玛食品有限公司上班，该事实有被告在滁州市珠穆朗玛食品有限公司签字的各类文件及往来机票为据，而不存在被告主张的“不同意到滁州分公司上班而被辞退”的情形。被告在上班一个月后，在未办理工作交接的情况下，擅自离职，并以原告辞退为由提起仲裁，其主张的补偿金没有任何事实依据。被告以解除劳动关系为前提提出经济补偿不成成立，故原告无须支付被告经济补偿金。另被告陈清源到安徽滁州市珠穆朗玛有限公司任职，任职之后其与原告不存在劳动关系，被告向原告主张经济赔偿金主体不适格。
被告辩称，1.原告诉讼请求的事实与实际不符。被告系被原告辞退，并对相应的工作已交接；2.对经济补偿金的仲裁结果正确，但分析说理不正确，被告系被辞退，并非被指派到滁州市珠穆朗玛食品有限公司工作，实际系受原告指派到滁州市珠穆朗玛食品有限公司协助帮忙相关制度协调拟定。被告协调拟定的工作制度受到原告公司高层管理的认可后，原告欲让被告去安徽工作，被告不同意，矛盾激化后被告才被原告辞退；2.仲裁双倍工资不予支持是错误的，因为被告儿子过世，未在法定期限内起诉。
在审理过程中，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：2012年2月，被告受雇于原告公司。
双方当事人争议的焦点为：原告是否应当支付被告的经济补偿金？对此，本院予以查明、分析并认定。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
A1.晋劳仲案（2015）981裁决书一份，拟证明本案仲裁的相关情况；
A2.仲裁委通过ems送达情况一份，拟证明本案裁决书送达情况；
A3.机票、审批单、任命书、外派通知函、调薪申请、雇主责任险各一份，拟证明被告同意并实际至安徽滁州公司上班的事实。
A4.滁州市珠穆朗玛食品有限公司的营业执照和企业登记信息，拟证明被告到安徽滁州市珠穆朗玛有限公司任职，任职之后其与原告不存在劳动关系，被告向原告主张经济赔偿金主体不适格的事实。
被告质证认为，对证据A1、A2三性不持异议。对证据A3真实性不持异议，但不能证明原告的主张，原告的确去过滁州市珠穆朗玛食品有限公司，但并非正式上班，系原告派驻滁州市珠穆朗玛食品有限公司协助管理一段时间。对证据A4真实性不持异议，但被告并未在滁州市珠穆朗玛食品有限公司工作，原告主张被告2015年8月份去滁州市珠穆朗玛食品有限公司工作，但2015年8月份、9月份均系原告发放工资，2015年8-9月，被告与原告仍存在劳动关系。
被告为证明其主张，向本院提供B1离职申请单一份，证明原告辞退被告的事实。
原告质证认为，证据B1没有原件，真实性无法确认，被告本来任原告公司行政职务，林文明之前有签过很多空白的单据，被告有很多其他员工的材料，被告利用当时职务之便对证据B1进行篡改，该证据除林文明签名外，其余均系被告书写。
关于经济补偿金问题？
本院认为，证据A1、A2可以证实2015年10月8日，被告向仲裁委请求仲裁：原告支付被告2012年2月份至2014年7月份工作期间的五险一金、2012年2月份至2015年9月份工作期间未签订劳动合同双倍工资77000元、2012年2月份至2015年9月份工作期间经济补偿金28000元，该委于2015年11月14日作出晋劳仲案（2015）981号裁决书，被告不服仲裁，并于2015年12月7日向本院提起诉讼。证据A4可以证实滁州市珠穆朗玛食品有限公司系原告全资设立的子公司，故原告有权将被告调整至原告全资设立的滁州市珠穆朗玛食品有限公司工作岗位，且结合证据A3亦可证实陈清源已同意并实际至滁州市珠穆朗玛食品有限公司上班。原告辩解证据B1系被篡改，但未能提供证据予以证实，虽证据B1为复印件，结合被告自认因个人原因无法接受至滁州市珠穆朗玛食品有限公司工作，原告欲想与被告解除劳动合同，证据B1抬头为员工离职申请单，且“按辞退处理，工资100%现金结算”系被告书写，可以证实亦同意解除劳动合同，另原告自认该证据上“林文明”系其公司人力总监林文明签字，且该证据亦有副总／总裁林碧签字，应视为双方协商一致同意解除劳动合同并非原告单方辞退被告。另原告只为被告缴纳2014年9月份至2015年9月份的基本养老保险，但未依法为被告缴纳全部的社会保险费，故原告应当向被告支付经济补偿。而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，原告应支付被告经济补偿金28000元（4个月×7000元／月）。
经庭审举证及认证，对本案主要事实可作如下认定：
被告陈清源于2012年2月进入原告福建公元食品有限公司任行政经理，月工资为7000元。2015年9月9日，原告指派被告至原告全资子公司滁州市珠穆朗玛食品有限公司担任行政经理。2015年9月25日双方一致同意解除劳动合同，原告已结清被告工作期间的全部工资。原告只为被告缴纳2014年9月份至2015年9月份的基本养老保险。
综上所述，本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条第（二）项，第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告福建公元食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈清源经济补偿金28000元；
二、驳回原告福建公元食品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告福建公元食品有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 丁盛立
代理审判员 吴婷婷
人民陪审员 许金杯
二〇一六年十月二十九日
书 记 员 赵 欣
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。