广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第84号
原告：高祥峰，男，汉族，住湖南省常德市。
委托代理人：谢青云，广东智顺律师事务所律师。
被告：东莞杰腾造船有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：陈弘文。
委托代理人：肖景清，广东星啸律师事务所律师。
委托代理人：黄美秀，广东星啸律师事务所辅助人员。
原告高祥峰与被告东莞杰腾造船有限公司（以下简称杰腾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月3日立案受理后，由代理审判员陈巧勤适用简易程序独任审判，并于2013年12月27日公开开庭进行了审理。原告高祥峰的委托代理人谢青云，被告杰腾公司的委托代理人肖景清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高祥峰诉称：其于1998年8月13日入职杰腾公司担任木工组长职务，月平均工资为3800元。双方没有签订劳动合同。杰腾公司为高祥峰购买社会保险至2013年9月份。2013年1月27日高祥峰发生交通事故，当天住院至2013年2月5日。《出院诊断证明书》医嘱“休息半年”。因发生了严重的交通事故（被评定为伤残九级），高祥峰无法当面请假，于2013年1月28日就让其妻找到主管邹昌武向经／副理请假，请假时间为2013年1月28日至2013年1月31日。期满后，高祥峰续假，但杰腾公司不予批准。2013年6月24日高祥峰再次续假，杰腾公司批准了，时间为2013年6月24日至2013年7月26日。假期满后，高祥峰回厂上班，却被告知已经被辞退。高祥峰认为，由于严重的交通事故遭受伤残，无法正常上班，一直在向杰腾公司办理请假手续，杰腾公司也批准了两次（其中最后一次批准了）。另根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，高祥峰在杰腾公司处工作近15年，有12个月的医疗期，且杰腾公司为高祥峰购买社会保险至2013年9月份底，也可证明其已经默认了高祥峰的请假要求。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1.被告立即支付原告2012年12月份工资3901元，2013年1月份工资3334元；2.被告支付赔偿金3800元／月×2倍×15月=114000（自1998年入职至2013年共工作15年）；3.被告支付本案的全部诉讼费用。以上各项合计121235元。
被告杰腾公司辩称：1.高祥峰已足额领取工资。2.杰腾公司未及时截停高祥峰社保，属于工作失误，不能据此认为默认高祥峰的请假要求。3.高祥峰连续旷工超过15天，严重违反公司规章制度，杰腾公司将其作自动离职处理，合法合理，无需给付经济补偿，更无需支付经济赔偿。4.高祥峰罔顾公司规定，在未获批准的情况下，擅自在外利用违规加装了电�装置的自行车搭载乘客赚取钱财，更因此发生交通事故导致两人死亡。其严重违反公司规章制度，杰腾公司据此解除与其之间的劳动关系合法合理，无需支付经济补偿或者经济赔偿。5.高祥峰严重违法公司的规章制度，杰腾公司进行过错性解除劳动关系合法合理。
本院经审理查明：
高祥峰于1998年8月13日入职杰腾公司，任木工组长一职。高祥峰主张其在职期间月平均工资标准为3，800元／月。2008年1月1日，杰腾公司实施2008版员工手册规定，并规定该员工手册视同为劳动合同的补充条款。2008年1月9日，高祥峰在该员工手册签收栏处签收。该员工手册中关于旷工方面规定为：连续旷工超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的，公司有权予以辞退。关于病假方面规定为：超过2天的病假需出具指定医院或者三级以上医院开具的有效证明，按审批权限逐级批准后生效。杰�公司的请假条上载明审批流程中关于干部的请假流程为：组长→课长→人事→经理→总经理。其中10天以内可由经理签字生效，10天以上由总经理签字生效。关于兼职方面规定为：员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。高祥峰主张其签收的2008版员工手册中并无上述规定，但并未对该主张进行举证。2013年1月27日，高祥峰在非工作时间利用自行车兼职载客获取报酬时发生交通事故，造成两乘客死亡，自身重伤的后果。2013年1月28日，高祥峰向杰腾公司请假，请假期限为2013年1月28日至2013年1月31日，该请假条已由课长及经理签字。除前述请假条外，高祥峰另提交三张请假条，请假期限分别为2013年2月18日至5月18日、2013年5月20日至6月21日、2013年6月24日至7月26日。该三张请假条与前述获批准的请假条的格式一致，但2013年2月18日至5月18日、2013年5月20日至6月21日的请假条上没有任何主管签章同意，2013年6月24日至7月26日的请假条上虽有课长及经理的签字，但无总经理的签字同意。2013年3月11日，杰腾公司发出公告，解除与高祥峰之间的劳动关系。但杰腾公司一直为高祥峰购买社保至2013年9月。杰腾公司对此主张为因其公司相关负责人人事调动故操作失误，其保留对高祥峰的追索权利。高祥峰主张其对此并不知晓，医疗终结后回到方知被解除劳动关系，故提起劳动申诉，要求杰腾公司支付：1.2013年1月工资3，334元；2.2012年12月工资3，901元；3.1998年至2013年经济赔偿金114，000元。劳动仲裁裁决：一、确认双方之间的劳动关系已经解除；二、在裁决生效之日起五天内由杰腾公司向高祥峰支付2012年12月工资3，901元和2013年1月工资3，334元，共计7，235元；三、驳回高祥峰在申诉中提出的其他申诉请求。杰腾公司在收到劳动仲裁裁决书后并未在法定期限内向法院提起诉讼。双方均确认杰腾公司已向高祥峰支付2012年12月工资3，901元和2013年1月工资3，334元。
以上事实，有原告高祥峰提交出院诊断证明书及出院记录、请假单四张、养老保险个人账户对账单、参保明细清单，被告杰腾公司提交的打卡记录、员工手册、公告、收据、工资表、情况说明，双方共同提交的劳动仲裁裁决书本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方已形成劳动关系，应当遵守相关法律法规。双方均未对劳动仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已经解除及裁决由杰腾公司向高祥峰支付2012年12月工资3，901元和2013年1月工资3，334元存在异议，且杰腾公司已支付了上述工资款项，本院对此均予以确认。本案的争议焦点为：杰腾公司解除与高祥峰之间的劳动关系是否于法有据。对此，本院分析如下：
首先，高祥峰提交的请假期�为2013年6月24日至7月26日的请假单上虽有课长及经理的签名，但由于请假期限超过10天，该请假单上并无总经理的签名，仍属无效假单，并不能证明至2013年6月24日高祥峰仍与杰腾公司之间存在劳动关系，亦不能证明杰腾公司同意高祥峰的请假要求。杰腾公司虽为高祥峰购买社保至2013年9月，但是由于杰腾公司已经发出公告作出明确意思表示其解除与高祥峰之间的劳动关系，并且附以停发工资的实际行动，故在没有其他辅证的情况下，该购买社保行为并不能证明杰腾公司至2013年9月仍与高祥峰存在劳动关系，亦不能证明杰腾公司默认高祥峰请假不到岗的行为合法。
其次，杰腾公司提交员工手册，其上对旷工、请病假、兼职等方面做出了相关规定。高祥峰确认其看过员工手册，并主张其签收的2008版员工手册中并无上述规定，但并未对该主张进行举证，依法应当承担举证�能的不利后果，本院依法认定高祥峰清楚杰腾公司员工手册中关于旷工、请病假、兼职等方面的规定。
再次，高祥峰提交请假单四张，请假期间分别为2013年1月28日至1月31日、2013年2月18日至5月18日、2013年5月20日至6月21日、2013年6月24日至7月26日，其中请假期限为2013年1月28日至1月31日的请假单杰腾公司确认真实性。而2013年2月18日至5月18日、2013年5月20日至6月21日的请假条上没有任何主管签章同意，不能排除事后单方制作的可能性。请假期限为2013年6月24日至7月26日的请假单上虽有课长及经理的签名，但无总经理的签名，并不符合请假条上载明的请假超过10日需有总经理签名生效的要求。并且，从请假期限来看，各张请假条之间存在时间间隔，而在该时间间隔之中，高祥峰亦并未回到杰腾公司上班，故该请假时间间隔明显不符合一般生活常理，因此，本院对高祥峰提交�请假期限为2013年2月18日至5月18日、2013年5月20日至6月21日、2013年6月24日至7月26日的三张请假条均不予采纳。
最后，高祥峰主张其已向杰腾公司请假，杰腾公司不批准其病假。但高祥峰确认其住院原因是因其违反杰腾公司兼职规定，私自在非工作时间进行载客导致交通事故。高祥峰违反杰腾公司规章制度，却要求杰腾公司承担其违反规章制度后的缺勤后果，明显没有依据。杰腾公司据此拒绝批准高祥峰病假，并无任何不妥。高祥峰没有提交证据证明其在2013年2月1日后获得杰腾公司的批准而不到岗工作，应视为其自2013年2月1日起旷工。杰腾公司根据员工手册的规定解除与高祥峰之间的劳动关系，并不违反法律规定。
因此，高祥峰诉请杰腾公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告高祥峰与被告东莞杰腾造船有限公司之间的劳动关系已解除；
二、驳回原告高祥峰的诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告高祥峰承担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈巧勤
二〇一四年二月十九日
书 记 员 陈月婷
龙容娟
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