贵州省兴义市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2301民初7758号
原告赵万学，男，1965年9月18日生，住贵州省兴义市。
委托诉讼代理人陈兰、毛敏，贵州天生律师事务所律师，特别授权代理。
被告兴义市水务有限责任公司，组织机构代码91522301215300246M。
法定代表人陈明廷，系该公司董事长兼总经理。
原告赵万学诉被告兴义市水务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月6日公开开庭进行了审理。原告赵万学及其委托诉讼代理人陈兰、毛敏到庭参加了诉讼，被告兴义市水务有限责任公司（以下简称水务公司）经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决被告支付因未与原告签订劳动合同12个月的双倍工资43200元；2、请求人民法院判决被告支付经济补偿金21600元；3、请求人民法院依法判决被告因违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金43200元。
事实和理由：2004年元月1日，原告受聘到兴义市宏图水电实业有限责任公司威舍取水站工作，担任该站的负责人，双方签订有《劳动合同》，后被告接管兴义市宏图水电实业有限责任公司，2007年原告与被告再次签订《劳动合同》，原告一直在被告处工作至今，2017年5月底，被告突然通知原告不用再来上班了。为此原告向兴义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称市仲裁委）。
2017年9月8日，市仲裁委作出兴劳（人）仲案裁字【2017】92号附1号《仲裁裁定书》，裁决：1、由被告支付原告十个月的经济补偿金18000元；2、由被告与原告共同缴纳2007年7月3日至2017年5月9日期间的社会保险。对此，原告认为，虽然《仲裁裁定书》认定了原、被告劳动关系成立，但对被告违法解除劳动合同的行为没有认定，同时未支付被告应未与劳动者签订无固定期限劳动合同的经济补偿。为此，特提起诉讼诉至人民法院，请求人民法院判决如上所请：一、被告未与原告签订固定期限或无固定期限劳动合同都应该支付原告双倍工资43200元。首先，原告认为，根据《劳动合同法》第十四条规定原告在被告处工作已满十年，且已经连续两次签订固定期限劳动合同，被告依法应当与原告签订无固定期限劳动合同，但被告未签订。因此根据该法第二十八条第二款之规定，被告应承担支付原告双倍工资的义务。其次，就算被告不认可原告与兴义市宏图水电实业有限责任公司签订的劳动合同，仅认可2007年7月3日与原告签订的劳动合同，认定原告在被告单位工作未满十年，且只签订一次劳动合同。但是由于被告与原告签订的劳动合同期限为一年，在合同期满后，原告仍然在被告处工作，被告没有与原告重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第二十八条第一款的规定，被告依法应支付原告双倍工资。
二、被告依法应当支付原告因解除合同的经济补偿金21600元。原告从2004年受聘在被告处工作，2017年被告突然解聘原告，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定依法应当对被告支付经济补偿，且经济补偿金应从2004年起算。
三、被告因违法解除与原告的劳动合同关系，依法应当支付双倍经济赔偿金43200元。仲裁裁定书认定，原告与被告之间劳动关系成立，但是被告在解除劳动合同时，没有按照法律规定解除，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告依法应当支付原告双倍经济赔偿金43200元。
被告水务公司经本院合法传唤，未到庭，也未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明，原告2004年1月1日与兴义市宏图水电实业有限责任公司签订书面劳动合同，合同期限自2004年元月1日至2004年12月1日，岗位为自来水管理人员，工作内容为维修、抽水、检查管网，基本工资为450元每月。2007年7月3日，原告与兴义市水务总公司签订书面劳动合同，合同期限自2007年7月3日至2008年7月2日，受聘岗位为自来水管理人员，工作内容为抄水表、收水费、维修、抽水、检查管网，月工资为700元。之后，原告一直在兴义市水务总公司、被告水务公司从事相关工作。2017年5月，双方因劳动争议纠纷，经市仲裁委作出兴劳（人）仲案裁字【2017】92号附1号《仲裁裁决书》，因原告不服该裁决，故起诉到本院。
另查明，兴义市水务总公司已变更为被告兴义市水务有限责任公司。
上述法律事实，有原告提供的证据在卷佐证，故作认定。
本院认为，本案被告水务公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，应视为其自愿放弃相应的答辩权利、举证权利和质证权利，并应承担因此产生的法律后果。对于原告所举与兴义市宏图水电实业有限责任公司签订的劳动合同，不能证明系原、被告之间在此期间确立劳动关系，故本院对原告称其从2004年与被告确立了劳动关系的诉请不予支持。对于原告所举《证明》、《单位授权委托书》以及银行流水，因被告未到庭质证，应承担相应不利后果，综合全案来看，上述证据能够证明原、被告之间在2008年7月2日后至2017年5月9日存在劳动关系，本院予以确认。
关于被告是否应与原告签订无固定期限劳动合同及是否应承担未订立书面劳动合同的二倍工资义务问题。根据上述本院已确认的法律事实，原告与被告的前身，即兴义市水务总公司于2007年7月2日签订了书面劳动合同至2008年7月3日，除此之外，原告未提供证据证明双方在该合同期满后另行签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，双方已于2009年7月4日起，成立法律拟定的无固定期限劳动合同关系，产生用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法律效力。但根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《劳动合同法事实条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原、被告之间未订立书面劳动合同的时间为2008年8月3日至2009年7月3日，该期间用人单位依然应承担未与原告签订书面劳动合同的双倍工资。故本案被告水务公司依然应支付原告11个月二倍工资。
关于被告是否承担支付原告经济补偿金21600元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定，经济补偿金和用人单位违法解除劳动关系产生的赔偿金是选择性适用的关系。
原告称被告水务公司以“通知”的形式要求原告不用到被告公司上班，双方因产生争议后到仲裁部门进行仲裁的事实以及被告经本院合法传唤，未提供证据证明其解除与原告的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定情形，故根据该法第四十八条之规定，被告解除与原告的劳动关系违法，并应因此承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；”……第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，庭审中，原告自称月工资为1800元，不超过本地相关标准，且被告未到庭提出抗辩，应承担相应后果，故本院确认原告工资为每月1800元；原被告之间劳动年限自2007年7月3日至2017年5月9日，故按10个月计算。
据此，根据上述条款，被告应承担以下义务：1、支付原告未与原告签订书面劳动合同产生的二倍工资1800元×11个月=19800元；2、承担因违法解除劳动合同产生的赔偿金计算为：1800元/月×10个月×2=36000元。对于原告要求被告承担经济补偿金的诉请，本院不予支持。
据此，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条和第四十七条之规定，判决如下：
一、由被告兴义市水务有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告赵万学因被告兴义市水务有限责任公司未与原告订立书面劳动合同产生的二倍工资19800元；
二、由被告兴义市水务有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告赵万学因被告兴义市水务有限责任公司违法解除劳动合同产生的赔偿金36000元；
三、驳回原告赵万学的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告兴义市水务有限责任公司承担。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黔西南州布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 吴启剑
二〇一七年十二月二十六日
书记员 赵寿玲