湖南省慈利县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0821民初4083号
原告：李修云，男，1959年2月20日出生，土家族，住湖南省慈利县。
委托诉讼代理人：李文华，湖南风云律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李三林，湖南风云律师事务所律师。
被告：慈利县白龙煤矿，住所地张家界市慈利县苗市镇白龙村。
法定代表人：李修庆，矿长。
委托诉讼代理人：杨中，湖南慈姑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴海兵，男，1979年8月19日出生，土家族，住慈利县，系慈利县白龙煤矿的职工。
原告李修云诉被告慈利县白龙煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李修云的委托诉讼代理人李文华、李三林、被告慈利县白龙煤矿的委托诉讼代理人杨中、吴海兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李修云向本院提出诉讼请求：1，请求依法判决终止原、被告之间的劳动关系；2，请求依法判决被告支付终止劳动合同的经济补偿金54000元；3，请求被告为原告预留社会保险费用。事实与理由：原告于1988年3月至2005年8月在被告单位从事采煤工作，2007年7月5日，经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残三级，2008年6月24日慈利县人力资源和社会保障局认定为工伤，之后原告每月依法在社保局领取了伤残津贴，并与被告保留了劳动关系。现被告依法破产清算，为维护自身合法权益，故提出如上诉讼请求。
被告慈利县白龙煤矿辩称，被告慈利县白龙煤矿不是本案的适格诉讼主体，因被告已给职工缴纳了工伤保险费，原告已按月从工伤保险基金领取伤残津贴，故支付工伤保险待遇的主体应是管理工伤保险基金的行政机关；2、被告慈利县白龙煤矿已依法宣告破产，双方已终止劳动关系，破产后被告已将伤残人员的费用拨付给社保局，故原告要求支付终止劳动合同的经济补偿金没有法律依据。故请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告李修云提交的慈利县劳动人事争议仲裁委员会慈劳人仲字第13号不予受理通知书、湖南省劳动能力鉴定委员会的劳动能力再次鉴定结论书、工伤认定决定书等证据，被告慈利县白龙煤矿对其真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以确认采信并在卷佐证。对被告慈利县白龙煤矿提交的慈利县人民法院（2016）湘0821民破字1-1号民事裁定书和（2016）湘0821民破字1-2号民事决定书、白龙煤矿工伤保险参保人员花名册及缴费凭证等证据，原告李修云对其真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的中共慈利县委常委会议纪要（2017）7号，原告对其真实性没有异议，但对其合法性、关联性有异议，认为伤残职工的待遇应由法律来规定，不应由会议纪要来确定。本院认为该会议纪要系县委对本县经济建设、旅游开发等重大事项作出的决议，其中涉及被告破产安置由政府安排资金兜底的决议对伤残职工预留了4600余万资金进行安置。本院对被告主张的对伤残职工已预留资金进行安置的内容予以采信。
根据原、被告的陈述和本院采信的证据，本院查明如下案件事实：
原告李修云于1988年3月至2005年8月在被告单位从事采煤工作，经医疗机构诊断为贰期矽肺和活动××。2007年7月5日，经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残三级，2008年6月24日慈利县劳动和社会保障局认定为工伤。此后，原告李修云享受了一次性伤残补助金，且每月依法在社保局领取了伤残津贴，至今未间断。被告慈利县白龙煤矿破产后，原告李修云要求终止劳动合同后的经济补偿向慈利县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年10月10日，慈利县劳动人事争议仲裁委员会以争议不属于仲裁委员会管辖范围为由作出不予受理通知书，原告李修云不服遂向法院起诉。
另查明，被告慈利县白龙煤矿自2005年4月起至2017年2月一直为本单位职工缴纳了工伤保险费。被告慈利县白龙煤矿于2016年8月30日依法宣告破产。2017年3月13日，中共慈利县第十二届委员会第8次常委会议召开，其中对慈利县白龙煤矿破产事项形成会议纪要，给伤残职工预留4600余万元进行安置。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。原告李修云因患职业病被认定为工伤后，被告慈利县白龙煤矿支付了一次性伤残补助金，原告李修云一直从伤残基金按月领取了伤残津贴，享受了应得的工伤保险待遇。现被告慈利县白龙煤矿依法宣告破产，双方的劳动关系因企业破产自然终止，不需法院判决进行确认。被告慈利县白龙煤矿也预留了伤残人员的费用，原告李修云在达到退休年龄后可享受基本养老保险待遇，不存在用人单位再向劳动者支付经济补偿。故原告李修云的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、《工伤保险条例》第三十五条、第四十三条的规定，判决如下：
驳回原告李修云的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告李修云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审判员 潘双庆
二〇一七年十二月十一日
书记员 杨 芳
援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。