广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初16175号
原告：深圳市冠泰实业有限公司，住所地深圳市龙华区福城街道新城社区竹村福庭工业区J-3栋3、4层，统一社会信用代码91440300726193497T。
法定代表人：顾雪艳，总经理。
委托代理人：古鉴璇，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人：张春，广东卓建律师事务所律师。
被告：朱立新，男，汉族，1966年3月15日出生，身份证住址江西省九江市修水县。
委托代理人：龚文勇，广东海涵律师事务所律师。
委托代理人：朱述行，广东海涵律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人古鉴璇、张春，被告委托代理人龚文勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：被告主张其于2009年2月25日入职深圳市金泰来电子科技有限公司，后于2010年9月20日非因本人意愿被安排到原告处工作，两家企业住所为同一地址，属于关联企业，因此，被告的入职时间应为2009年2月25日。原告则主张被告的入职时间为2011年5月。原告作为用人单位，应就被告的入职时间举证，但其未提交任何证据予以证明，依法应承担不利后果。相反，被告提交的社会保险缴费记录显示，深圳市金泰来电子科技有限公司给被告缴纳了2009年5月至2011年4月的社会保险费，2011年5月起由原告为被告缴纳社会保险费。原告不能解释为何原告和深圳市金泰来电子科技有限公司住所地为同一地址，且原告申请出庭的证人谭某称深圳市金泰来电子科技有限公司是原告的前身。因此，本院采信被告的主张，认定被告是非因本人原因从原用人单位被安排到原告处工作，工作年限应当连续计算，被告的入职时间为2009年2月25日。
二、工作岗位：普工。
三、劳动合同签订情况：已签订无固定期限劳动合同。
四、工资结构：被告确认原告提交的2015年4月至2017年2月工资表显示为基本薪资+绩效工资100元+全勤奖50元+工龄150元，其中2016年10月以后的基本薪资为2130元，2016年9月以前的基本薪资为2030元。
五、最后正常工作日：2017年4月7日。
六、2017年3月1日至4月6日正常工作时间工资：98.7元。
原告提交的工资表中2017年3月、4月并无被告签名确认。仲裁庭审中原、被告双方均确认被告2017年3月1日至4月6日期间上满勤。仲裁根据被告的工资结构，核算被告2017年3月正常工作时间工资应为2430元、2017年4月1日至6日正常工作时间工资应为437.7元（2380元／月÷21.75天／月×4天）。本案中原告称被告2017年3月满勤，4月份只上了3天班。被告则主张4月份正常工作日上班4天。因原告在本案庭审中主张与仲裁庭审中主张不一致，也无有效证据证明其主张的工作时间，本院不予采信。本院认定仲裁以被告满勤工作时间核算的工资金额。原告提交的2017年离职工资条显示原告核算被告2017年3月应发工资2940元（包括加班费510元），4月工资339元，其中3月工资符合规定，4月工资比上述核算少98.7元。故仲裁裁决原告应支付被告2017年3月1日至4月6日正常工作时间工资差额98.7元，符合法律规定，本院予以确认。
七、加班工资：8767.39元。
1、2015年4月至2017年2月加班工资：6865.84元。
原告提交的2015年4月至2017年2月工资表只记载了一项加班工时和加班费，原告称2016年10月以后加班费按15元／小时计发、2016年9月以前加班费按13元／小时计发。被告主张该项“加班工时”所记载的时间为休息日加班时间，原告则辩称是平时加班工时和体息日加班工时折算而成。原告的主张没有证据证明。按照原告主张的加班费计算标准，明显低于同期深圳市最低工资标准核算的平时加班工资17.50元／小时（2030元/月÷21.75天÷8小时×150%）、休息日加班工资23.33元／小时（2030元/月÷21.75天÷8小时×200%），原告没有足额支付被告加班工资。原告主张是平时加班工时和体息日加班工时折算而成没有证据证明，其作为用人单位，应当提供有效证据证明其主张而不能提供，依法应承担举证不能的不利法律后果，本院采信被告的主张，认定工资表上的“加班工时”为休息日加班时间。仲裁根据原告提交的2015年4月至2017年2月工资表核算，被告2016年10月至2017年2月共计休息日加班223小时、2015年4月至2016年9日共计休息日加班460小时，原告应支付被告2015年4月至2017年2月休息日加班工资差额为6865.84元[（2130元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%-15元/小时）×223小时＋（2030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%-13元/小时）×460小时]。
2、2017年3月1日至4月6日加班工资：1901.55元。
被告主张其2017年3月1日至4月6日期间工作日每天加班3小时、每周六加班8小时。原告则主张被告期间工作日和休息日合计加班34小时，提交工时统计和打卡记录证明。该工时统计和打卡记录没有被告签名，被告不予认可。原告作为用人单位，未能提供有效证据证明其主张的加班时间，依法应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定被告上述期间平时加班78小时（26天×3小时/天）、休息日加班40小时（5天×8小时/天），原告应支付被告2017年3月1日至4月6日平时及休息日加班工资2411.55元（2130元/月÷21.75天/月÷8小时/天×78小时×150%+2130元/月÷21.75天/月÷8小时/天×40小时×200%）。原告已经支付了510元，还应支付差额1901.55元。
综上所述，仲裁裁决原告应支付被告2015年4月至2017年4月平时及休息日加班工资差额8767.39元（6865.84元+1901.55元)，符合法律规定，被告对仲裁裁决没有起诉，视为认可，本院予以确认。
八、离职前十二个月应发平均工资：3090.95元。
根据上述认定的加班事实和原告提交的工资表，按照公平合理原则，以被告2015年4月至2017年2月的工资核算被告应发平均工资为3090.95元[（64226元+6865.84元）÷23个月]。
九、劳动关系解除情况：被告主张原告违法解除劳动合同。原告则辩称被告于2016年11月23日和2017年4月6日两次违纪，分别被记大过一次，构成一年内被记大过两次，违反了原告的行政制度5.12.2.4（14）款规定，原告据此解除与被告的劳动合同，不属于违法解除。为此，原告提交了《行政制度》、《培训签到表》、《员工动态表》、《公告》等证据予以证明。
原告提交的《员工动态表》有被告的签名确认，可以证明被告在2017年4月6日违纪及被记大过一次的事实，但《公告》是原告单方制作和发布的，《公告》本身不具有证明相关事实的能力，不能证明被告在2016年11月23日存在违纪事实。虽然原告申请证人谭某、白某两人出庭作证证明被告2016年11月23日不服管理与组长发生冲突，但该二人是原告员工，与原告有利害关系，不能作为独立认定事实的证据。原告提交的录音资料显示原告员工和被告协商沟通的经过。原告提供的2017年4月6日、2016年11月23日、2012年5月15日三份员工动态表，其中2017年4月6日和2012年5月15日的当事人签名处均有被告签名，而2016年11月23日员工动态表处是谭某、白某、谢婷三名证人签名。原告作为用人单位，其在2012年和2017年的员工动态表、处罚决定均有当事人即被告签名，唯独2016年11月23日的员工动态表没有，不合常理，且该三份员工动态表中有被告签名的均有行政部的意见，2016年11月23日的没有行政部意见。综上，本院不予采信2016年11月23日的员工动态表，根据原告提供的证据，本院无法得出被告2016年11月23日被记大过一次的结论。原告解除劳动合同的理由不充分。另，原告据以解除劳动合同的《行政制度》没有证据证明经过民主程序制定。综上，原告解除与被告的劳动合同不符合法律规定。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金52546.15元（3090.95元/月×8.5个月×2倍）。
十、未休年休假工资差额：根据被告的工作年限，原告2015年享受年休假5天，2016年享受年休假5天，2017年享受年休假1天（该年度已过日历天数97天÷365天×5天），共计11天。根据原告提交的请假单，被告2017年1月请假3天、2月请假4天半，2016年1月请假年休假5天，2015年12月请年休假1天、2015年2月请假9天半。根据2015年4月至2017年2月工资表所示，被告请事假期间，原告均有支付被告工资，可以视为原告己经安排了被告休年休假。上述2015年至2017年原告共请假23天，即便剔除原告没有证据证明是否支付请假期间工资的2015年2月份请假的9天半，被告上述期间请假也超过被告依法应享有的年休假，故原告无需支付被告未休年休假工资差额。
十一、高温津贴：750元。
原告主张工作场所安装了空调，已经将温度降至33℃以下，没有提交证据证明。因原告无有效证据证明将被告工作场所环境降至33℃以下，故应在每年6月至10月向被告发放每月150元的高温津贴。仲裁裁决原告支付被告2016年6月至10月高温津贴750元，符合法律规定，本院予以支持。
十二、申请仲裁时间：2017年4月11日。
十三、仲裁请求：请求裁令被告向原告支付：1、2017年3月1日至2017年4月7日正常工作时间工资4000元；2、2010年9月20日至2017年4月7日工作日及休息日加班费224120.69元；3、违法解除劳动合同赔偿金76500元；4、未及时足额支付劳动报酬经济补偿金38250元；5、2015年1月1日至2017年4月7日未休带薪年休假工资3034.48元；6、2015年度与2016年度高温补贴1500元；7、未依法及时缴纳失业保险导致被告产生的失业保险金损失12992元。
十四、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2017年3月1日至4月6日正常工作时间工资差额98.7元、2015年4月至2017年4月平时及休息日加班工资差额8767.39元、解除劳动关系赔偿金57358元、2015年未休年休假工资差额857元、2016年6月至10月高温津贴750元；二、准许被告撤回第四项仲裁请求；三、驳回被告的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：请求判令原告无需支付被告：1、2017年3月1日至4月6日正常工作时间工资差额98.7元；2、2015年4月至2017年4月平时及休息日加班工资差额8767.39元；3、解除劳动关系赔偿金57358元；4、2015年未休年休假工资差额857元；5、2016年6月至10月高温津贴750元；6、本案诉讼费用由被告承担。
十六、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、原告深圳市冠泰实业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告朱立新20**年3月1日至4月6日正常工作时间工资差额98.7元；
二、原告深圳市冠泰实业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告朱立新20**年4月至2017年4月平时及休息日加班工资差额8767.39元；
三、原告深圳市冠泰实业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告朱立新解除劳动关系赔偿金52546.15元；
四、原告深圳市冠泰实业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告朱立新20**年6月至10月高温津贴750元；
五、驳回原告深圳市冠泰实业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告深圳市冠泰实业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告深圳市冠泰实业有限公司承担。受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年九月八日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。