浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0602民初390号
原告绍兴市满天红绣品有限公司，住所地绍兴市柯桥区笛扬路1588号中海国际2004室。
法定代表人尹智慧，总经理。
委托代理人（特别授权代理）施芳芳，北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所律师。
被告李品龙，男，1986年12月23日出生，汉族，住重庆市奉节县。
委托代理人（特别授权代理）卢兵，浙江秦国光律师事务所律师。
原告绍兴市满天红绣品有限公司与被告李品龙工伤保险待遇纠纷一案，于2018年1月4日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员金胜明独任审判，于2018年1月23日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人施芳芳，被告的委托代理人卢兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绍兴市满天红绣品有限公司诉称：被告于2017年2月22日左右进入原告公司从事绣花工工作，约定工资按照被告工作完成量计件发放，2017年3月9日，被告在工作中右手食指不慎被针扎伤，受伤后未再回原告处工作。后被告向绍兴市越城区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认与原告的劳动关系已解除并要求原告向其支付工伤待遇共计101378元。越城区劳动仲裁委员会经审理后裁决被告的实际工伤待遇为58494.01元，其中被告的月平均工资以绍兴市在岗职工年平均工资予以核定。原告认为，原、被告劳动关系确已解除，但对原裁决中被告工伤赔偿数额有异议，因被告本人在此前确认劳动关系的案件中已经自认，其在原告处工作没有基本工资，实际工资按照计件发放，故被告的月平均工资应为0元，应当按照工伤保险条例规定按照统筹地区职工平均工资的60%计算其工资，原裁决中计算存在错误。诉请判决确认原告需向被告支付的工伤保险待遇为29315.80元（其中被告本人工资部分按照统筹地区上一年度职工平均工资的60%计算）；诉讼费用由被告负担。
被告李品龙辩称：一，被告入职时原告答应每月工资7500元，并非如原告起诉状中所称的金额，即使是计件工资，那么也不可能为零，因此，原告认为是上一年度工资的60%是错误的；二，被告要求原告支付工伤待遇：医疗费53元、一次性伤残补助金52500元、一次性伤残医疗补助金9397.50元、一次性伤残就业补助金9397.50元、停工留薪期工资30000元，合计101378元；诉请确认双方劳动关系解除。综上，要求依法判决。
原告在举证期限内提供如下证据并经被告质证：
第1组，绍越劳仲字【2017】第0367号仲裁裁决书1份，证明被告已就双方工伤保险待遇纠纷向越城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后者已作出裁决的事实。被告质证对真实性无异议。
第2组，计件表及工资明细表各1份，证明被告在原告处的工资是按工作完成量计件发放的事实。被告质证对真实性无异议。
第3组，（2017）浙06民终2657号民事判决书1份，证明被告在确认劳动关系时自认其工资是按照计件发放的事实。被告质证对真实性无异议。
被告在举证期限内提供如下证据并经原告质证：
第1组，仲裁裁决书1份，证明根据裁决书第三页的第四行可以说明申请人的工资为7000元以上的事实。原告质证对证据真实性合法性无异议，但对被告的证明目的有异议，裁决书中显示是按被告工作完成情况来发放的工资，与我方主张的被告的工资是按计件发放的相印证，并不能说明被告半个月工资就有这么多。
第2组，门诊病历1份、医疗费发票6份，证明被告受伤后进行门诊治疗自行垫付医疗费53元的事实。原告质证对证据三性均无异议。
第3组，休息证明2份，证明被告经医院出具证明需要休息2个月的事实。原告质证对证据三性均无异议。
第4组，认定工伤决定书及劳动能力初级鉴定申请书各1份，证明原告经鉴定系伤残十级的事实。原告质证对证据三性均无异议。
经审理本院认定，被告于2017年2月22日进入原告单位工作，从事绣花工，工资发放标准为按照工作完成量计件发放，工作期间原告未为被告缴纳社会保险。2017年3月9日下午5时左右，被告在上班捏线头时右手食指不慎被针扎伤，后送绍兴市人民医院门诊治疗，经诊断为右手食指末端骨折，被告支付医疗费53元，诊疗医院建议原告休息至2017年5月16日即67天，医疗期结束后被告未再去原告处工作。2017年9月7日，被告受伤事故被绍兴市越城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月3日，被告经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2017年2月22日至2017年3月9日14天被告的工资为3215元。按每年51388元计算，被告的一次性伤残补助金为29976.33元、停工留薪期工资为9432.87元；按每月4698.75元计算，被告的一次性工伤医疗补助金为9397.50元、一次性伤残就业补助金为9397.50元。综上，被告因本次工伤事故可获赔的工伤保险待遇项目和金额核定为：医疗费53元、停工留薪期工资9432.87元、一次性伤残补助金29976.33元、一次性工伤医疗补助金9397.50元、一次性伤残就业补助金为9397.50元，合计人民币58257.20元。
本院同时认定，被告曾于2017年11月29日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认：双方劳动关系已解除；被申请人支付工伤待遇共计101378元（医疗费83元、一次性伤残补助金7个月工资52500元、伤残医疗补助金4698.75元*2=9397.50元、伤残就业补助金9397.50元、停工留薪期工资4个月工资30000元）。绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月15日作出裁决：一、确认绍兴市满天红绣品有限公司与李品龙劳动关系解除；二、绍兴市满天红绣品有限公司支付李品龙医疗费53元、一次性伤残补助金29976.31元、一次工伤医疗补助金9397.50元、一次性伤残就业补助金9397.50元、停工留薪期工资9669.70元，共计人民币58494.01元。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求解决。
本院认为，原、被告对2017年3月9日被告发生工伤之事实均无异议，故本院依法予以确认。根据《工伤保险条例》第30条之规定，被告依法可享受工伤医疗待遇。因原告未为被告缴纳工伤保险，故原告依法应对被告的工伤医疗待遇承担全部的赔偿责任。因被告在受伤后未再回原告处工作，故可视为原、被告在被告医疗期结束后已解除劳动关系，被告有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告主张的医疗费以医疗费发票为准；被告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均符合法律规定的范围和计算标准，故本院予以认定；虽然被告在原告处实际工作未满一个月，但根据被告受伤前22天的工资金额无法得出被告工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故被告的本人工资应按2016年度绍兴市在岗职工年平均工资51388元计算，原告主张应按统筹地区职工平均工资的60%计算与法律的规定相悖，本院不予采纳，被告主张按每月7500元的工资标准计算亦证据不足，本院亦不予认定。综上，原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告绍兴市满天红绣品有限公司应支付给被告李品龙工伤保险待遇费用计人民币58257.20元，于本判决生效后十日内履行；
二、驳回原告绍兴市满天红绣品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告绍兴市满天红绣品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 金胜明
二〇一八年三月三日
书记员 柴 静
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附：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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