广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂05民终153号
上诉人（一审原告）：北海苏宁云商销售有限公司。住所地北海市北部湾中路**号凯旋国际大厦*楼。
法定代表人：陶京海，该公司总裁。
委托代理人：冉文军，男，该公司职员。
委托代理人：丁晓红，女，该公司职员。
被上诉人（一审被告）：陈定全，男，1981年12月11日出生，汉族，住所地北海市海城区。
上诉人北海苏宁云商销售有限公司（以下简称苏宁公司）因与被上诉人陈定全劳动争议一案，不服北海市海城区人民法院（2015）海民二初字第874号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年2月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明：被告陈定全于2007年7月至2015年5月在原告苏宁公司工作，历任采购、督导、副店长、店长等职。原告与被告陈定全签订了三份期限分别为2007年7月6日至2008年7月6日、2009年7月7日至2012年7月6日、2012年7月6日至2017年7月5日的《劳动合同书》，但双方于2015年5月14日协商解除了劳动合同关系。被告离职后认为其在工作期间，共加班180.2天，但原告未按照劳动合同法的规定支付不低于工资的200%的工资报酬，而其工资构成为固定工资＋考核工资＋单项奖惩＋福利补贴，离职前固定工资为3010元／月。但原告认为，被告陈定全2013年6月至2015年5月加班天数是60天，而其工资构成为基本工资＋绩效工资（考核工资）＋固定加班费、法定加班费＋餐费补贴＋单项奖惩等，其中基本工资为当年北海市最低工资标准，为此于2015年6月19日向被告陈定全支付了2013年6月至2015年5月期间的加班费7724.40元。双方因此产生纠纷，故被告向北海市劳动人事争议仲载委员会提出申诉请求原告向其支付工作期间休息日加班费80344.3元。北海市劳动人事争议仲裁委员会为此作出北劳人仲字（2015）第310号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付工作期间的180.2天休息日加班费差额42151.65元。原告对该仲裁决定不服，向一审法院起诉，请求判令：原告无需支付2007年7月至2015年5月的180.2天的休息日加班费差额42151.65元给被告。一审另查明：原告的《员工手册》上关于加班的规定为：员工须在原告的苏宁S**办公系统中进行加班申请或填写《加班申请单》，经部门负责人及人事部门审批后方可加班，否则视为无效加班，加班时间以打卡时间和批准加班的时间的交集为准。根据被告陈定全提供的原告单位苏宁S**办公系统的《请假申请单截图》显示，被告工作期间共有180.2天加班时间。一审法院认为：被告自2007年7月至2015年5月在原告单位工作，签订有劳动合同，双方形成合法的劳动合同关系，对此予以确认。被告按照原告单位加班的规定，在原告的苏宁S**办公系统中进行了加班的申请及审批，为此被告陈定全提供苏宁S**办公系统《请假申请单截图》予以证明其在工作期间共有180.2天加班，对此予以确认，原告主张被告2013年6月至2015年5月加班天数只有60天，但不能提交相关证据予以证实，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条关于计算劳动者的工作年限、工资报酬及解除劳动合同由用人单位负举证责任的规定，确认原告单位对被告的工资报酬负有举证责任，现因原告无法提交相应证据予以证明被告的加班时间，应承担举证不能的责任，故一审法院认为原告主张其已支付全部加班费给被告的抗辩理由不能成立，对此不予支持。另关于被告劳动期间月工资的问题，由于原告单位未能按照有关劳动法的规定出具劳动者签名的工资表，故原告主张被告月工资为基本工资＋绩效工资（考核工资）＋固定加班费、法定加班费＋餐费补贴＋单项奖惩等，其中基本工资为当年北海市最低工资标准没有事实依据，对此不予支持，故依据被告的主张确认被告劳动期间的固定月工资为3010元。综上所述，原告单位理应支付给被告工作期间180.2天休息日加班费为49876.046元（3010元／月÷21.75天×180.2天×200%=49876.046元），扣除已支付的7724.4元，还需支付被告休息日加班费差额42151.65元，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，对此不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：一、驳回原告苏宁公司的诉讼请求；二、原告苏宁公司需向被告陈定全支付工作期间180.2天的休息日加班费差额42151.65元。案件受理费5元，由原告苏宁公司负担。
苏宁公司不服一审判决，上诉称：苏宁公司已于2015年6月20日支付陈定全2007年7月至2015年5月的60天的休息日加班费7724.4元，及陈定全2015年5月的基本工资、餐补、法定加班费、绩效工资，在扣除五险和个人所得税后，苏宁公司支付给陈定全以上费用一共9313.65元。有陈定全提供的银行流水账、及苏宁公司系统中导出的陈定全的2013年6月至2015年5月的工资明细作为证据。因此，北海市海城区人民法院认定的苏宁公司需支付陈定全2007年7月至2015年5月的180.2天的休息日加班费差额42151.65元与客观事实不符，适用法律不当，严重损害了原告的合法权益。请求二审法院判令：撤销北海市海城区人民法院的判决，改判苏宁公司无需支付陈定全2007年7月至2015年5月的180.2天的休息日加班差额42151.65元。
陈定全答辩称：不同意苏宁公司的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人苏宁公司认为一审判决查明“根据被告陈定全提供的原告单位苏宁S**办公系统的《请假申请单截图》显示，被告工作期间共有180.2天加班时间”不属实，因为苏宁公司没有认可被上诉人陈定全提交的截图。苏宁公司未向本院提交新证据。
被上诉人陈定全对一审判决查明的事实没有异议，也没有向本院提交新证据。
本院认为，上诉人苏宁公司虽然对被上诉人陈定全一审提交的苏宁S**办公系统《请假申请单截图》的真实性有异议，但其所提交的自行制作且未经陈定全确认的《补休定额系统截图》以及《陈定全201306-201505考勤明细表》未能证实陈定全的加班时间、也不足以否定陈定全所提交苏宁S**办公系统《请假申请单截图》的真实性，故一审根据陈定全提交的证据认定陈定全工作期间共有180.2天加班时间，具有事实依据，苏宁公司的异议不成立，本院不予采信。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
综合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：被上诉人陈定全于2007年7月至2015年5月在上诉人苏宁公司工作期间的加班天数是多少？上诉人苏宁公司应否向被上诉人陈定全支付加班费差额？
本院认为，第一，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，被上诉人陈定全主张其在2007年7月至2015年5月期间存在加班180.2天的事实，已提供了苏宁S**办公系统《请假申请单截图》予以证实。上诉人苏宁公司对陈定全提交的证据不予认可，并提交了《补休定额系统截图》、《陈定全201306-201505考勤明细表》予以证实陈定全加班60天的事实。经审查，苏宁公司提交的《补休定额系统截图》、《陈定全201306-201505考勤明细表》均为其单方制作且经过自行编辑、并未得到陈定全的认可，亦未能反映陈定全2007年7月至2015年5月期间的加班天数。而结合苏宁公司《员工手册》所载“员工须在苏宁公司的苏宁S**办公系统中进行加班申请或者填写《加班申请表》，经部门负责人及人事部门审批后方可加班”的规定，陈定全所提交的苏宁S**办公系统《请假申请单截图》符合苏宁公司相关规定的审批程序，较苏宁公司提交的证据，更具有客观性，故一审判决认定陈定全于2007年7月至2015年5月期间的加班天数为180.2天，具有事实依据。陈定全据此向苏宁公司主张相应的加班费，符合相应的法律规定。第二，鉴于双方当事人均确认陈定全工作期间的固定月工资为3010元，故一审法院认定陈定全的加班工资为42151.65元（即3010元／月×21.75天×180.2天×200%=49876.05元-已支付的加班费7724.4元），符合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条“月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天”、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，本院予以确认。综上所述，一审判决认定事实基本清楚，程序合法，实体处理并无不当，本院予以维持。上诉人苏宁公司上诉主张被上诉人陈定全于2007年7月至2015年5月在苏宁公司工作期间的加班时间为60天，苏宁公司无需向陈定全支付加班费差额，缺乏事实依据，本院予以驳回。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北海苏宁云商销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王雅新
审 判 员 陈邕凌
代理审判员 沈晓璐
二〇一六年五月六日
书 记 员 王 琼
附：本判决书引用的法律条文
1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。