湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初4909号
原告：武汉同特商贸有限公司，住所地武汉市江岸区西马街江汉北路34号九运大厦3层1室。
法定代表人：丁重生，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李元，男，武汉同特商贸有限公司内控部经理。
被告：蔡永红，女，1973年9月10日出生，汉族，自述无业，住武汉市汉阳区。
原告武汉同特商贸有限公司（以下简称同特公司）诉被告蔡永红劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告同特公司的委托诉讼代理人李元、被告蔡永红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告同特公司向本院提出诉讼请求：1、同特公司无需协助蔡永红办理失业保险金申报手续；2、同特公司无需支付蔡永红2016年12月工资2,519.24元及25%的经济补偿金629.81元；3、同特公司无需支付蔡永红2017年1月1日至3月10日期间的医疗期工资7,062.62元；4、同特公司无需支付蔡永红经济补偿金23,800元。事实和理由：蔡永红2015年9月1日入职同特公司，2017年1月3日起以生病为由不上班，也不办理正式请假手续，严重违法公司劳动纪律，按照双方签署的文件约定，蔡永红已于2017年3月14日主动离职。同特公司于2016年12月扣蔡永红工资2,519.24元，系同特公司代蔡永红从其工资中提前预扣的后期社会保险费用，预扣未使用部分可以补发退还，并不存在克扣工资的问题。蔡永红未办理正式请假手续，2017年3月14日已经主动离职，同特公司不应支付蔡永红2017年1月1日至3月10日医疗期工资，同特公司规定的医疗期工资标准是1,240元，即使应支付医疗期工资，也应为2,926.40元（1,240元/月×2月+1,240元/月÷25天/月×9天）。双方于2017年3月仅存续劳动关系9天，同特公司为蔡永红缴纳的社会保险费应与蔡永红按天分摊，蔡永红应承担部分为589.27元（920.74÷25×16），同特公司至多为蔡永红发放医疗期工资2,337.13元。蔡永红系主动离职，同特公司不存在克扣工资问题，蔡永红不符合办理失业保险的规定，同特公司也不应支付其经济补偿金。蔡永红于2015年8月12日已经向武汉市迪步体育用品有限公司签署证明，解除与武汉市迪步体育用品有限公司的劳动关系，与武汉市迪步体育用品有限公司无任何基于劳动关系产生的责任与义务，同特公司不应对蔡永红在2015年9月1日前的工作年限给予经济补偿。现同特公司不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，提起诉讼。
被告蔡永红辩称，蔡永红于2010年4月1日入职武汉迪步体育有限公司，该公司与同特公司是同一家公司，两公司的人员与办公场所均相同。蔡永红向同特公司履行了病假请假手续不存在违纪。蔡永红于2016年12月全勤上班，同特公司却克扣工资2,519.24元，并称扣款用于缴纳2017年1、2月份的社会保险，蔡永红病休期间，同特公司未支付病假工资。由于同特公司违反劳动法规，蔡永红提出解除双方劳动合同。蔡永红请求驳回同特公司的诉讼请求，要求按仲裁裁决结果向同特公司主张权利。
本院经审理认定事实如下：2010年4月1日，蔡永红入职武汉市迪步体育用品有限公司。2015年8月12日，蔡永红向同特公司出具证明，写明蔡永红与武汉市迪步体育用品有限公司解除劳动关系并结清一切经济帐务，该公司对蔡永红不再有任何基于劳动关系产生的责任或义务。此后，同特公司与蔡永红签订劳动合同1份，约定：试用期为2015年9月1日至2015年11月30日，试用期届满后，自2015年12月1日起至2018年12月31日止；同特公司安排蔡永红在人事专员工作岗位上承担人事工作任务等。2015年9月1日前后，蔡永红的工作地点及工作内容未发生变化，武汉市迪步体育用品有限公司未对蔡永红的工作年限进行补偿。
蔡永红于2016年4月18日在同特公司出具的《＜制度2016（001）号特步营销二部行政员工人力资源管理指导办法汇编（经销商）＞收阅签收表》上签名，表示遵守上述规章制度。上述汇编中的《特步营销二部各公司行政员工考勤管理指导办法》中规定：医疗期天数根据本人“实际工作年限”和“在本单位工作年限”，给予3个月到24个月的医疗期；《特步营销二部各公司行政员工薪酬管理指导办法》中规定：医疗期按当地最低工资标准的80%计薪。
2017年1月3日至11日间，蔡永红在武汉市第五医院住院治疗，出院诊断为子宫粘膜下肌瘤、子宫内膜异位症等；出院医嘱写明病休2月等。蔡永红就住院治疗及病休2月之事通过微信告知同特公司相关管理人员。同特公司在支付蔡永红2016年12月工资时，预先多扣除2个月的社会保险费2,519.24元，其中包括用人单位应缴部分的费用。
2017年3月15日，蔡永红向同特公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以在医疗期内，同特公司未给其缴纳社会保险，未发放工资为由，提出解除双方劳动关系。同特公司收到此通知后，于同月18日向蔡永红邮寄了《关于尽快办理请假手续的告知函》，通知蔡永红于2017年3月20日16：00前到公司办理请假手续等。
同特公司未支付蔡永红2017年1月1日后的待遇。2016年3月至11月，蔡永红的工资为29,025.80元。2016年12月，蔡永红应发工资3,553.51元。2017年1至3月，蔡永红社会保险个人缴费金额为338.88元/月。自2015年9月1日起，武汉市中心城区的最低工资标准调整为1,550元。
2017年3月16日，蔡永红向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、确认同特公司与蔡永红于2017年3月15日起解除劳动合同关系，要求同特公司出具书面解除劳动关系证明并协助蔡永红办理失业保险金手续；2、同特公司向蔡永红支付2010年4月至2010年6月的社会保险费2,038.20元；3、同特公司向蔡永红支付2016年12月未足额发放的工资2,519.24元、2016年1月至12月的绩效工资1,026元及上述工资总额25%的经济补偿金886.31元；4、同特公司向蔡永红支付2017年1月1日至3月10日的医疗期工资7,062.62元及25%的经济补偿金1,765.65元；5、同特公司向蔡永红支付7个月的经济补偿金23,800元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月作出仲裁裁决，确认同特公司与蔡永红于2017年3月15日起解除劳动合同关系，同特公司向蔡永红出具书面的解除劳动合同的证明并协助蔡永红办理失业保险金申报手续，是否符合申领，由社保机构审批；同特公司支付给蔡永红2016年12月未足额发放的工资2,519.24元及25%经济补偿金629.81元、2017年1月1日至3月10日的医疗期工资7,062.62元、经济补偿金23,800元；驳回蔡永红的仲裁请求。蔡永红收到仲裁裁决书后，未提起诉讼。
本院认为，同特公司与蔡永红签订劳动合同约定合同期限自2015年9月1日起算，故双方于该日建立劳动关系。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认同特公司与蔡永红于2017年3月15日起解除劳动合同关系，同特公司向蔡永红出具书面的解除劳动合同的证明，双方均未就此提起诉讼，应视为双方接受此项裁决结果，故双方劳动关系于2017年3月15日解除，同特公司应向蔡永红出具书面的解除劳动合同的证明。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。同特公司在蔡永红2016年12月的工资中预扣蔡永红2017年1、2月的社会保险个人缴费及用人单位缴费部分，于法无据，属于克扣劳动者工资，现蔡永红要求同特公司支付2016年12月未足额发放的工资2,519.24元及25%经济补偿金629.81元的请求，符合法律规定，本院予支持。
蔡永红于2017年1月3日至11日因病住院治疗，出院医嘱写明病休2个月，蔡永红已将住院及病休情况告知同特公司，该公司未表示反对，应视为已按受蔡永红的病休申请。蔡永红申请病休符合法律规定和同特公司的规章制度，该公司应支付蔡永红病假工资。同特公司的规章制度规定医疗期按当地最低工资标准的80%计薪，蔡永红知晓此规定，且该规定未违反法律法规，故该公司应按此标准向蔡永红支付2017年1月1日至3月10日间的病假工资，该款为3,600元（1,550元/月×2月＋1,550元/月×10/31月），扣除同特公司已为其办理的2017年1至3月的社会保险个人缴费部分，该公司还应支付给蔡永红病假工资2,583.36.03元（3,600元-338.88元/月×3月）。
由于同特公司未及时足额支付蔡永红劳动报酬，蔡永红提出解除双方劳动关系，符合法律规定，该公司应向其支付经济补偿金。蔡永红于2010年4月1日入职武汉市迪步体育用品有限公司，此后虽与同特公司建立劳动关系，但其工作地点及工作内容均未发生变化，故蔡永红非因本人原因由武汉市迪步体育用品有限公司被安排到同特公司工作，武汉市迪步体育用品有限公司未对蔡永红的工龄进行补偿，现蔡永红将两段工作年限合并计算主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。2010年4月1日至2017年3月15日，蔡永红的工作年限已满6.5年不足7年。2016年3月至2017年2月，蔡永红的月均工资为2,973.28元［（29,025.80元+3,553.51元+1,550元/月×2月）÷12月］，经济补偿金为20,812.96元（2,973.28元/月×7月）。
同特公司已依法为蔡永红办理并缴纳了社会保险费，双方已解除劳动关系，该公司应按失业保险经办机构的规定协助蔡永红办理失业保险申办手续。
综上所述，对同特公司提出的无需协助蔡永红办理失业保险金申报手续的请求，本院不予支持，对其他诉讼请求，本院予以部分支持。同特公司要求蔡永红分摊2017年3月应由用人单位承担的社会保险费的主张，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉同特商贸有限公司与被告蔡永红于2017年3月15日解除劳动合同关系；
二、原告武汉同特商贸有限公司于本判决生效之日起五日内向被告蔡永红出具书面的解除劳动合同的证明；
三、原告武汉同特商贸有限公司于本判决生效之日起三十日内根据失业保险经办机构的规定为被告蔡永红办理失业保险金申报手续；
四、原告武汉同特商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告蔡永红2016年12月工资差额2,519.24元及经济补偿金629.81元；
五、原告武汉同特商贸有限公司于本判决生效之日起五日内向被告蔡永红支付2016年1月至3月10日病假工资差额2,583.36元；
六、原告武汉同特商贸有限公司于本判决生效之日起五日内向被告蔡永红支付经济补偿金20,812.96元；
七、驳回原告武汉同特商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一七年八月三日
书记员 曹洲敏