江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0691民初886号
原告：南通华成混凝土有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区科兴路1号。
法定代表人：汪宝福，董事长。
委托诉讼代理人：郑晓云，上海正源律师事务所律师。
被告：郭惹子，男，1966年11月22日生，汉族，住河南省上蔡县。
委托诉讼代理人：周永旺、倪志涵，江苏慈航律师事务所律师。
原告南通华成混凝土有限公司（以下简称华成公司）诉被告郭惹子劳动争议一案，本院于2017年5月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华成公司委托诉讼代理人郑晓云，被告郭惹子的委托诉讼代理人周永旺到庭参加了第一次庭审；原告华成公司委托诉讼代理人郑晓云，被告郭惹子的委托诉讼代理人倪志涵到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告华成公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付工资及赔偿金。事实和理由：被告郭惹子在原告处从事驾驶员工作，原告单位在2017年1月24日至2月6日放假，2017年2月7日报到上班，被告2017年1月23日离开原告单位，到2017年2月15日才到原告单位报到。2017年1月23日及2017年2月7日至14日被告不上班也未履行请假批准手续，严重违反单位规章制度。被告以原告违法除名为由申请仲裁，要求支付工资及解除合同赔偿金。2017年4月南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告认为仲裁裁决认定事实、适用法律错误，故诉至法院请求支持原告的诉讼请求。
被告郭惹子辩称：1、郭惹子不存在严重违反规章制度的事实，原告单位往年均是过了农历正月十五才上班，今年郭惹子是正月十九到单位报到的，距离正月十五上班仅有4天；2、即使如原告所述存在旷工的事实，那么原告所罗列的连续旷工7天中应当扣除休息日的时间，扣除后郭惹子并没有旷工7天；3、原告单位对郭惹子进行除名，根据劳动合同法的规定应当通知工会，听取工会的意见，在仲裁阶段原告并未提交听取工会意见的材料，程序违法；4、对于欠付工资，郭惹子认为在除名之前均是在放假期间，原告应当依法支付放假期间的劳动报酬，同时原被告双方在仲裁的时候也确认过郭惹子的平均工资是4200元/月，被告郭惹子主张2017年2月份的半个月的工资2000元并未超过上述数额。
原告华成公司围绕诉讼请求提交了仲裁裁决书、完善考勤制度的会议记录、签到表、考勤制度、公示照片、2017年放假通知的照片、通话记录清单、二月份工资考勤表、公证书、工资表。原告庭审中申请胥雕出庭作证，形成证人笔录一份。被告郭惹子提交了两份劳动合同书、仲裁庭审笔录、2017年1月份考勤表。本院组织当事人对上述证据进行了质证。本院庭审后前往南通开发区总工会调取了原告华成公司解除与被告郭惹子的劳动关系的通知书，对于该通知书的真实性本院予以确认。
本院经审理认定事实如下：被告于2010年11月8日进入原告公司从事泵车工工作，双方共签订了三份劳动合同，其中最后一份劳动合同期限自2014年11月9日至2017年11月8日，双方在最后一份劳动合同中约定了不定时工作制。
2014年12月1日，原告华成公司召开会议，讨论并通过了《关于完善南通华成混凝土有限公司考勤制度的决定》（以下简称考勤制度），该决定中规定不定时工作制依生产任务或工作安排具体确定，另外其中第四章中3.2条规定：“连续旷工7天以上的，视为自动离职，公司将按规定扣除罚款后，无偿与当事人解除劳动合同。”被告郭惹子参加了该会议并在该考勤制度上签字确认。
2017年之前的春节期间，原告华成公司春节均放假到农历正月十五，公司员工在每年的正月十六上班报到。2017年1月21日，原告华成公司发布2017年春节放假通知，该通知载明：“1、2017年春节放假时间：1月24日（业务、财务、统计除外）；2、春节后上班时间：正月十六报到。因生产需要，所有车队人员正月十一报到。……4、所有员工必须上班至春节放假，不得旷工。”原告华成公司陈述该通知已经在2017年1月21日张贴于单位公告栏，并在公司微信群中进行了发布，但原、被告均确认郭惹子并不在公司微信群中。
2017年农历正月十一为2017年2月7日，正月十六为2月12日。根据原、被告提供的2017年1月、2月考勤表，被告郭惹子从2017年1月20日开始放假，2017年2月15日到原告单位报到，原告于2017年2月15日通知被告郭惹子被除名。上述期间中，2017年1月23日为被告郭惹子旷工期间，1月24日至2月6日为原告公司上述通知中的放假时间。2月7日至2月14日为原告主张的通知上班时间，其中2月11日、12日分别为周六、周日。
本院认为，本案争议焦点为：一、原告是否存在违法解除劳动合同的情形；二、原告是否应当支付赔偿金。
关于争议焦点一，原告单位在以往都是过了正月十五才上班，但是在2017年春节，原告要求车队员工在正月十一（2月7日）就到单位报到。原告华成公司陈述其已于2017年1月21日将放假通知张贴在公告栏，同时将通知照片发送到了公司微信群，并与被告电话联系告知放假通知，而被告郭惹子陈述其并不知晓上述通知。本院认为，既然原告单位以往均是正月十六上班，而2017年春节要求被告在正月十一就到单位报到，理应尽到充分告知的义务，现原告陈述其在1月21日将放假通知张贴在公告栏，但被告郭惹子对此予以否认，原告华成公司的员工胥雕在庭审后也确认放假通知照片拍摄的时间是2017年1月23日，因此本院认为原告未能举证充分证明该照片在2017年1月21日就进行了张贴。其次，原告陈述其已经在公司微信群中发布了放假通知，而被告郭惹子并不在该微信群中，故原告也不能以此证明其已经将放假通知告知给被告郭惹子。再次，原告陈述其已经通过电话通话告知郭惹子放假通知，但原告仅提供了通话记录，并未提供双方通话内容，被告郭惹子对原告的陈述也予以否认，故这也不能充分证明原告已经将放假通知告知被告。
综上，本院认为原告华成公司并未将放假通知及时告知被告郭惹子，故其应属违法解除双方的劳动合同。关于双方劳动合同解除时间，原、被告均认可在2017年2月15日，本院予以确认。
关于争议焦点二，本院认为，用人单位违法解除终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于经济补偿金的计算方式，原、被告均认可按照4000元/月的标准来计算6.5个月，故赔偿金的总额为52000元（2×4000元/月×6.5个月）。
关于尚未结清工资的900元，原、被告无异议，本院予以认可。关于被告郭惹子在仲裁阶段要求原告南通华成混凝土有限公司配合其办理社会保险转移及失业金的申领手续，原告无异议，本院予以认可。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告南通华成混凝土有限公司的诉讼请求;
二、原告南通华成混凝土有限公司与被告郭惹子的劳动合同自2017年2月15日起终止；
三、原告南通华成混凝土有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告郭惹子因违法解除劳动合同的赔偿金52000元、未结清工资900元，合计52900元；
四、原告南通华成混凝土有限公司于本判决生效之日起十五日内配合被告郭惹子办理社会保险转移及失业金的申领手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
代理审判员 陈新
二〇一七年八月一日
书 记 员 成慧