甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第912号
原告王某，男，1986年7月17日出生，汉族。
委托代理人马振清，系甘肃金彤律师事务所律师。
被告张掖市某某有限责任公司。
法定代表人王某甲，系该公司经理。
委托代理人张世端，系该公司法律顾问。
委托代理人王某乙，男，汉族，1982年10月3日出生。
原告王某与被告张掖市某某有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人马振清、被告张掖市某某有限责任公司委托代理人张世端、王某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王某诉称，原告系被告职工，自2011年4月5日一直在被告处从事放料工作。2013年7月17日17时许，原告在工作期间发生工伤事故，造成原告右中指食指肌腱开放性断裂、右中指末节损伤。事故发生后，被告对原告采取了积极的医救措施，并已承担了原告在医疗期间发生的大部分医疗费用。原告在工伤医疗期届满后，经张掖市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，其伤势经张掖市劳动能力鉴定委员会依法鉴定为十级伤残。现原告因不服张掖市劳动人事争议仲裁委员会的劳动仲裁裁决，依法提起诉讼，要求解除同被告之间的劳动关系；要求被告支付一次性伤残补助金15610元、一次性医疗补助金15610元、一次性伤残就业补助金15610元、住院期间的伙食补助费731.60元、经济补偿金6690元、医疗费163元、伤残鉴定费300元、停工期间的工资9244.80元。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告支付医疗费23000元；放弃要求被告支付医药费163元的诉讼请求。
被告张掖市某某有限责任公司辩称，原告原系被告职工，2013年7月17日上班期间因操作不当受伤。原告受伤后，被告积极组织救治并申报工伤认定，先行向原告垫付医药费和伤残补助金23000元。2013年10月18日，张掖市人力资源和社会保障局认定原告工伤。2013年11月25日，张掖市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年2月下旬，原告陆续提供了工伤保险待遇申领的相关材料，被告予以报送。至2014年8月25日，工伤保险基金支付至我公司账户一次性伤残补助金11708.90元、工伤医疗费13816.20元。
因生产需要，被告于2014年3-8月停产，并安排职工调岗。经征求意见，原告本人不愿调岗，要求停产期间自谋职业。2014年8月28日，被告通知原告于2014年9月1日上班。后又多次以电话或短信方式通知原告上班或办理辞职手续。至2014年10月17日，原告旷工47天，严重违反公司管理制度，视为自动离职，被告行文与其解除劳动合同，并电话通知了原告。故原告要求与被告解除劳动关系的请求不能成立，并丧失享受一次性伤残就业补助金待遇的条件；原告要求的一次性伤残补助金被告已预先垫付一部分，下剩2525.10元，原告可到被告处领取。在原告工作期间，被告为原告参加了社会保险，缴费基数为1922元，故原告主张的一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、伤残鉴定费应由工伤保险基金支付。被告停工期间，原告表示“本人自愿自谋职业”，且自2014年3月离岗后，原告再未给被告提供任何劳动，故原告要求的停工期间的工资不能成立。因原告要求解除劳动合同的理由不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故原告要求支付经济补偿金的请求也不能成立。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年4月1日，原、被告双方签订书面劳动合同一份，劳动合同期限为2012年4月1日至2015年3月31日。自2012年4月1日起，原告在被告处从事放料工作。2013年7月17日17时许，原告在工作期间受伤，造成右中指食指肌腱开放性断裂、右中指末节损伤。原告住院治疗12天，7月24日出院后一直休息，至2013年10月1日回被告处上班。2013年10月18日，张掖市人力资源和社会保障局制作张人社工伤认字（2013）53号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2013年11月25日，张掖市劳动能力鉴定委员会制作张劳鉴（2013）28号鉴定结论通知，鉴定原告为十级伤残。
2014年2月28日，因销售状况欠佳、粉产品积压，被告单位作出《某某有限责任公司停产的有关安排》，内容为：“1、公司自2014年3月1日起停产，预计2014年9月1日开始生产。2、停产期间公司对职工工作有两种安排方式，一是至马铃薯良种繁育场进行农场种植工作，二是进行粉产品的销售工作，工作期间的工资按完成的生产种植工作和粉产品销售量核定，不再核发基本工资和绩效工资。3、停产期间公司按期为职工缴纳公司应承担的基本社会保险，个人承担部分由职工上交公司后公司代为缴纳。4、停产期间员工加强自身安全管理。”因原告不接受被告的安排，于2014年2月28日在停产安排上签字并签署“本人自愿自谋职业”的意见后离开公司。此后，原告更换手机电话号码，未向被告告知新的号码，也未提供其他联系方式。2014年9月1日，被告恢复生产，原告未回公司上班。2014年9月10日，原告到被告处口头提出辞职后再次离开。2014年10月17日，被告以原告擅自离职、违反公司规定为由作出某某（2014）06号《关于张某某、王某两同志自动离职的通告》，决定于当日解除与原告的劳动关系，同时停发原告的工资。
2014年11月16日，原告向张掖市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被告之间的劳动关系，要求被告向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间的伙食补助费、恶意克扣的绩效工资、经济补偿金、医疗费及伤残鉴定费等。张掖市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月5日作出张劳人仲案字（2014）第73号仲裁裁决书，裁决：被申请人（被告）与申请人（原告）之间的劳动关系予以解除，并由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金13454元；被申请人负责给申请人办理由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院期间的伙食补助费和伤残鉴定费；驳回申请人的其他仲裁请求。现原告不服此裁决书，向本院提起诉讼。
另查明，原告工作期间，被告为其缴纳了自工作起至2014年8月期间的社会保险。
再查明，根据原告在张掖市劳动人事争议仲裁委庭审过程中提交的银行工资账户明细清单及原告本人的陈述，原告在2013年3月至2014年2月期间的月平均工资即原告离岗前12个月的平均工资为1978.45元。
还查明，2014年4月10日，张掖市社会保险事业管理中心向被告账户拨付原告一次性伤残补助金11708.90元；2014年8月27日，张掖市社会保险事业管理中心向被告账户拨付原告工伤医疗费13816.20元。上述拨款现由被告保管。
上述事实，由下列经庭审举证、质证的证据予以证实：
1、原、被告的当庭陈述；
2、原告提交其名下账号为6222022712003818299的银行卡账户明细清单一份，伤残鉴定费发票一张（金额300元）；
3、被告提交与原告签订的劳动合同一份、《某某有限责任公司停产的有关安排》一份，某某（2014）06号《关于张某某、王某两同志自动离职的通告》一份，工商银行凭证两张。
本院认为，原、被告于2012年4月1日签订书面劳动合同，双方即建立了劳动关系。2013年2月28日，被告公司因生产经营所需进行停产安排，对停产期间职工工作进行了可选择性的两种调整和安排。因对被告调整后的工作均不愿接受，原告选择了自谋职业。停产期间，被告给原告缴纳了社会保险。因此，不存在被告不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。原告不能以此为由主张解除劳动合同。此外，被告进行停产安排时，已在安排通知中明确告知公司于2013年9月1日开始生产。原告自2013年2月28日在该安排通知上签字离开公司后即更换电话号码，既不向被告告知新的电话号码，又不向被告提供其他联系方式，致使被告单位恢复生产后无法与原告取得联系。自2014年9月10日口头提出辞职后，原告既不回被告处上班，又不办理辞职手续，至2014年10月17日，原告已旷工达47天之久，被告据此于2014年10月17日作出《通告》解除与原告的劳动关系。我国《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位规章制度的；……”由于原告违反公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同，符合用人单位解除劳动合同的法定情形。因此，原、被告双方劳动合同关系解除。
关于对原告离岗前12个月工资数额的认定，原告在庭审中提交2013年1月10日至2014年2月20日其名下银行工资卡账户明细清单，并对2013年9月份的工资数额认定为2400元。故对原告在2013年3月至2014年2月期间即离岗前12个月的月平均工资认定为1978.45元。
关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。”《甘肃省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十八条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：十级伤残7个月。”原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了社会保险，原告因工伤被鉴定为十级伤残，现双方劳动关系解除，原告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；被告应当依法向原告支付一次性伤残就业补助金。
关于原告主张的住院期间的伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《甘肃省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十五条规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费），按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%，从工伤保险基金支付。”因此，原告主张的该项费用由工伤保险基金支付。
关于原告主张的伤残鉴定费，《甘肃省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十三条规定“参加工伤保险的用人单位，其工伤职工劳动能力鉴定所需费用由工伤保险基金支付。”因此，原告主张的该费用由工伤保险基金支付。
关于原告主张的经济补偿金，我国《劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”因原告违反公司规章制度，且选择自谋职业，被告解除与原告的劳动合同。现原告要求被告支付经济补偿金，不符合由用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形。故对原告的该项请求本院不予支持。
关于原告主张的停工期间的工资。工资是劳动者提供了劳动后，用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。本案中，被告停产期间安排原告从事其他工作，原告不接受被告的安排，并自愿自谋职业。自2014年2月28日离开工作岗位后，原告再未向被告提供劳动，故原告向被告主张工资无事实和法律依据。原告的该项请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付医疗费23000元的请求，根据《工伤保险条例》第三十条的规定“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”因此，原告治疗工伤花费的医疗费应报经社会保险经办机构审核后由工伤保险基金支付。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十六条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《甘肃省实施＜工伤保险条例＞办法》第十三条第一款、十五条第一款、第十八条之规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳动关系；
二、被告张掖市某某有限责任公司向原告王某支付一次性伤残就业补助金13849.16元（1978.45元×7个月）；于本判决书生效后10日内履行完毕；
三、原告王某的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、伤残鉴定费，由被告向社会保险经办机构申请拔付后，按照实际拨付数额一次性给付原告，已拨付的，由被告向原告支付；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告张掖市某某有限责任公司负担。被告负担的10元由被告直接给付原告。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审 判 长 黄 华
审 判 员 葛小芳
代理审判员 曾丽娟
二〇一五年五月五日
书 记 员 王楚楠