温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0303民初1210号
原告：陈秋英，女，汉族，1969年7月9日出生，住湖北省枣阳市七方镇陈店村*组，公民身份号码4206221969********。
委托代理人（特别授权）：郭庆安，浙江永上律师事务所律师。
被告：温州市金标管件制造有限公司，住所地温州市龙湾区永中街道建中南街323号。
法定代表人：冯显标。
委托代理人（特别授权）：冯忠，温州市永强法律服务所法律工作者。
原告陈秋英为与被告温州市金标管件制造有限公司（以下简称：金标管件公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2016年3月15日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员郑国友适用简易程序，于2016年4月21日公开开庭进行了审理。原告陈秋英的委托代理人郭庆安、被告金标管件公司的委托代理人冯忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈秋英诉称：原告于2005年2月份招聘为被告公司员工，从事车床操作工作，平均工资4000元，每天工作10小时，每月休息一天，没有按照规定支付加班费，白天考勤打指纹卡，考勤记录由被告保管存档，被告设有工资支付表，工资支付表由被告保管存档。被告只给原告购买工伤保险，双方签订劳动合同，原告因工致残要求原告予以赔偿，现分别陈述如下：2014年12月23日上午9时20分许，陈秋英在单位工作时，不慎左手示中环指被机器压伤。后被送往温州手足外科医院治疗，被诊断为左手示指末节甲中部以远安全撕脱离断伤，左手中、环指中节完全撕脱离断伤。后被依法认定为工伤，2015年5月28日，作出了劳动能力鉴定伤残等�为拾级。鉴定结论出来后，原告多次找公司协商，公司只愿意承担社保赔多少钱，支付给原告多少，原告表示不同意，为此原告多次到厂里协商，被告认为其影响正常生产，口头通知原告不用到厂里继续上班。原告系农民合同工制的职工且已在被告处上班满一年，被告应支付原告失业保险待遇。故原告提起诉请：1、被告支付原告一次性伤残补助金4000元×7个月=28000元、一次性工伤医疗补助金8062元、伤残就业补助金8062元、停工留薪工资4个月×4000元=16000元、护理费150元×14天=2100元、伙食补助费30元×14天=420元、交通费500元、鉴定费300元等合计63444元。2、被告支付经济补偿金4000元×10.5个月=42000元、失业保险待遇赔偿金1650×70%×16×2=36960元、带薪年休假工资4000/21.75×7年×3=19310元、加班费（计算两年，周末加班7天）4000/21.75/8×10小时×7天×2年×2×11个月=70804元等合计169074元。3、被告依法补缴从2005年2月1日至2015年7月的社会保险费。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、身份证、工商登记情况，证明原被告双方的基本信息。2、工伤认定书、劳动能力鉴定书，证明原告因工致残拾级。3、病历，证明原告的受伤治疗及住院情况。4、鉴定费发票，证明原告的鉴定发票。5、证明，证明该案经过劳动仲裁程序。6、户口本，证明原告为农村户口。
被告金标管件公司辩称：一、本案被告已为本案原告缴纳工伤保险，应由社保支付资金。二、原告赔偿项目过多，赔偿金额过高。关于一次性伤残补助金，被告已为原告参保工伤保险，应由工伤保险支付。关于一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险支付。被告未向原告提出解除劳动关系，一次性伤残就业补助金应由原告提出解除劳动关系后由被告方支付。本案原告十级受伤情况，被告已支付相应的停工留薪期工资，应不予支持。关于护理费和伙食补助金，被告已予以支付。鉴定费300元应由工伤保险支付。关于失业保险待遇和经济补偿金，没有法律依据。原告不存在加班，加班费应不予支付。
为证明上述事实，被告金标管件公司向本院提供如下证据：1、领款凭证，证明被告向原告支付了停工期工资的事实。2、领款凭证，证明被告向原告支付了护理费和补助费的事实。3、参保记录单，证明被告参加工伤保险及进厂工作时间的事实。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证意见如下：证据1-3、5-6无异议。证据4真实性无异议，但鉴定费应当由社保机构支付。本院认为，被告对原告提供的上述证据均无异议，故均予以确认。
被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证意见如下：证据1-2无异议，但被告只支付了2个月的停工留薪期工资，而停工留薪期工资应算到2015年4月17日为止，2015年4月18日原告才重新回到被告处上班。证据3真实性无异议，但只能证明2012年10月被告开始为原告购买工伤保险，但之前是否有购买原告不清楚。本院认为，原告对证据1-2无异议，予以确认；证据3的真实性原告均无异议，故可作为认定本案相关事实的依据，但不足以证实原告的入职时间，至于原告的入职时间问题本院将在下文再行阐述。
根据上述确认的证据，结合原告陈述，本院认定事实如下：原告于2005年2月进入被告公司从事车床操作工作，工资为13.5元/小时，实际月收入为4000元/月，被告已为原告参加工伤保险，但没有为原告参加其他社会保险。2014年12月23日上午9时20分许，原告在被告处工作时，左手示中环指不慎被机器压伤。事故发生后，原告即被送往温州后足外�医院治疗。2015年4月18日，原告返回原岗位工作。2015年6月4日开始原告没有再到被告公司工作。
2015年3月30日，温州市龙湾区人事资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告受伤属工伤。2015年5月28日，温州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因工致残等级为拾级。后原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年1月14日出具证明，载明“申请人陈秋英诉被申请人温州市金标管件制造有限公司关于工作待遇赔偿、经济补偿金、年休假工资等劳动争议一案，仲裁委已于2015年8月26日受理立案，现至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形”。原告遂诉至本院。
另查明，原告系农民工，事故发生后，被告已经支付原告停工留薪期工资、护理费、补助费等共计10490元。审理中，原告表示春节期间有放假二十来天，但放假期间被告没有支付工资。
本院认为：本案原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
关于原、被告建立劳动关系的时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对劳动者的工作年限，应由用人单位负举证责任。本案中被告未提供原告的入职登记表等可以证明原告入职时间的相关证据，故原告的入职时间本院采纳原告的主张，确定为2005年2月。
原告受伤前的工资是13.5元/小时,即原告正常工作时间的月工资为2349元（13.5元/小时×8小时×21.75），而一次性伤残补助金、停工留薪期工资、年休假工资和经济补偿金的工资计算基数均不应该包括加班费，故计�上述几项项目的月工资基数应为2349元。
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条和第三十七条的规定，陈秋英因治疗支出的符合工伤保险规定的医疗费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期的护理费、一次性伤残就业补助金由金标管件公司支付。但根据《浙江省社会保险基金管理中心关于实施〈浙江省企业职工工伤保险实施办法〉的通知》，向社会保险基金管理部门申领工伤保险待遇并转交给金标管件公司系金标管件公司的义务，故金标管件公司对社会保险基金管理部门需支付的上述工伤保险待遇应承担先行支付的责任。金标管件公司先行支付完毕后，其向社会保险基金管理部门申领的陈秋英工伤保险待遇归金标管件公司所有。
原告因工致残被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应支付原告7个月本人工资的一次性伤残补助金，即被告应支付原告一次性伤残补助金2349元/月×7月＝16443元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）第七条的规定，被告还应支付原告一次性伤残就业补助金8062元（48372元/12月×2月）和一次性医疗补助金8062元（48372元/12月×2月）。鉴定费300元，属原告支出的合理费用，予以确认。护理费，原告共住院14天，护理费按2014年度浙江省全省全社会单位在岗职工年平均工资48372元的标准来计算，即护理费为1855.4元。住院伙食补助费应按温州市区最低工资标准的35%确定，即住院伙食补助费为14天×1650元/30天×35%＝269.5元；交通费�根据《浙江省工伤保险条例》第二十九条规定，只有到统筹地区以外就医所需的交通费才能予以支持，因原告不存在到统筹地区以外就医的情形，故交通费不予确认。
对于原告主张的停工留薪期工资16000元的问题，因原告2015年4月18日重新返回岗位工作，故停工留薪期应从受伤之日计算至2015年4月17日即116天，即停工留薪期工资为9082.8元（116天/30天*2349元）。
对于原告主张年休假工资19310元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2015年8月提起仲裁，2013年的年休假工资报酬的仲裁时效应从2014年1月1日起开始计算，即2014年之前的部分已经超过仲裁时效，本院不予支持，原告依法可享受年休假的期间为2014年1月1日至2015年6月4日。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带�年休假实施办法》第12条的规定，原告共可享受年休假9天。因原告亦表示春节放假二十来天，故应认定被告已经安排原告年休，虽然被告已经安排原告年休，但被告未提供证据证明有向原告发放年休工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，被告应支付原告年休假工资报酬为2349元/月÷21.75天/月×9天＝972元。
对于原告主张被告应支付解除劳动关系的经济补偿金42000元问题。原告认为系被告单方辞退原告，被告认为系原告自行离职，因双方均未提供证据予以证明，可视为系被告提出且经双方协商一致解除劳动关系；另原告因工伤致残构成十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告亦可以提出解除劳动关系。而根据《劳动合同法》第四十六条的规定，上述情形下，用人单位�应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。结合本案原告在被告公司工作年限、工资情况及原告诉请，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金24664.5元（2349元/月×10.5个月=24664.5元）。
对于原告主张的被告应支付加班费70804元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告对其具体加班情况并未提供相关证据予以证实，而原告正常工作时间的月工资为2349元，而实际月平均收入为4000元，故应认定被告已经依法向原告支付加班费，故原告的该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告主张的失业保�待遇赔偿金36960元的问题，被告没有为原告缴纳失业保险费，依法应向原告支付失业待遇损失。原告为农民工，根据《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十七条的规定，如果被告按照规定为原告缴纳失业保险费，原告可按规定领取一次性生活补助。一次性生活补助可按照相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险金总额的百分之四十确定，而相同缴费时间的城镇职工按规定可领取16个月失业保险金，每月失业保险金的标准可按温州市区每月最低工资的70%确定。另根据《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，被告应当按照原告一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。即被告应赔偿原告一次性生活补助损失为1650元/月×70%×16月×40%×2＝14784元。
综上，被告金标管件公司共应支付原告陈秋英84495.2元，扣除被告已经支付原告的10490元，被告实际还应支付原告74005.2元。原告诉请合理部分，本院予以支持，超出部分，依法应予驳回。
对于原告主张被告应为其补缴社会保险费的问题。因社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。除工伤保险外，被告未为原告办理其他社会保险，现原告要求被告为其补缴社会保险费，符合法律规定，但补缴期限最长为两年，即被告应为原告补缴2013年7月至2015年6月期间的社会保险费（工伤保险除外），个人承担部分由原告自行承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十七条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五第之规定，判决如下：
一、被告温州市金标管件制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈秋英74005.2元。
二、被告温州市金标管件制造有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告陈秋英补缴2013年7月至2015年6月应由被告承担部分的社会保险费（工伤保险除外）。
三、驳回原告陈秋英的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 郑国友
二〇一六年六月四日
代书记员 曹赛琼