嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0411民初4179号
原告：乐天化学（嘉兴）有限公司，住所地嘉兴港区平海路301号。
法定代表人：金容奭，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕赛娜、裴怡，该公司员工。
被告：陆永其，男，1964年9月18日出生，汉族，住平湖市。
委托诉讼代理人：马龙翔、沈佳鏖，浙江天鸿律师事务所律师。
被告：嘉兴前程人力资源有限公司，住所地嘉兴市秀洲新区中禾广场1601室。
法定代表人：余再东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：范润东、沈晓炳，浙江雅新律师事务所律师。
原告乐天化学（嘉兴）有限公司（以下简称乐天公司）诉被告陆永其、嘉兴前程人力资源有限公司（以下简称前程公司）劳动争议一案，本院于2016年11月4日立案受理后，依法由审判员杨维均适用简易程序于2016年12月2日公开开庭进行了审理。原告乐天公司的委托诉讼代理人吕赛娜、裴怡，被告陆永其及其委托诉讼代理人马龙翔，被告前程公司的委托诉讼代理人范润东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
乐天公司起诉称：自2011年起至2016年，乐天公司与陆永其共签订了3份劳务派遣协议，最近一份派遣协议系双方于2013年3月6日签订，约定派遣期限自2013年4月7日起至2014年4月6日止，本协议期满前30日，双方均未提出异议的，视为自动延续协议1年，自动延续协议期限不超过3年。2014年、2015年，因双方皆未提出异议，本协议自动延长至2016年4月6日。后因乐天公司于2016年3月7日提出异议，该派遣协议于2016年4月6日期满终止。乐天公司按照协议约定提前一个月通知派遣单位前程公司办理交接手续，并将陆永其退回至前程公司。乐天公司的做法符合法律规定和协议约定，不存在任何过错。前程公司作为派遣单位，与陆永其存在劳动关系，在劳务派遣协议到期终止后的2016年5月至7月期间，陆永其的待岗工资应由前程公司支付；涉及到解除合同的经济补偿金，亦应由前程公司支付。另外，陆永其在乐天公司担任司机期间的加班工资共计13574.56元，乐天公司已支付7660元，仲裁未认定乐天公司已支付部分款项的事实，请求法院予以纠正。派遣协议终止后，因前程公司不履行为陆永其缴纳社保费用的义务，经陆永其请求，乐天公司与陆永其签订了社保代缴协议，约定由乐天公司代缴2016年5月的社保费。综上，乐天公司请求法院判令：1.乐天公司支付陆永其加班工资5914.56元；2.前程公司支付陆永其经济补偿金、2016年5月至7月的工资，乐天公司不承担连带责任；3.陆永其返还乐天公司代缴的2016年5月的社保费947.96元。
陆永其答辩称：乐天公司称其支付了陆永其加班工资7660元，但陆永其并未收到。第2项诉讼请求与陆永其无关。陆永其在乐天公司工作，工作期间的社保费用应由乐天公司承担，或者由前程公司承担。
前程公司答辩称：乐天公司解除劳务派遣协议存在过错，属于违法解除。如果前程公司需要对陆永其承担责任的话，乐天公司应赔偿前程公司的所有损失，并承担相应的连带责任。
针对自己的诉讼主张，原告提交了下列证据：
1.乐天公司与前程公司于2013年4月6日签订的劳务派遣协议1份，证明双方之间存在劳务派遣合作关系，约定劳务派遣协议期限自2013年4月7日起至2014年4月6日止，协议期满前30日双方均未提出异议的，视为自动延续协议1年，自动延续协议不得超过3年的事实。
经质证，陆永其对该证据的真实性无异议。前程公司对该证据的真实性、合法性均无异议，对关联性有异议，认为乐天公司与前程公司还在劳务派遣期限内，乐天公司解除或者变更合同需要以书面方式作出。
2.乐天公司与前程公司相关工作人员的QQ聊天记录1份2页，证明2016年3月7日至2016年5月4日期间，乐天公司与前程公司沟通，协商重新制作新的派遣协议，同时终止之前的派遣协议的事实。这说明原告在本协议期满前30日已经就原有的派遣协议提出了异议，所以派遣协议不能自动延续，至2016年4月6日就终止了。
经质证，陆永其对该证据无异议。前程公司对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为在2016年3月7日的聊天记录中，乐天公司只是提到要重新签订协议，并没有提出异议要终止原有的派遣协议，4月5日的聊天记录中乐天公司说派遣协议其不续签了，乐天公司一直都是用含混模糊的语言在表述，并不是很明确的意思表示。
3.通知、联络函各1份，证明劳务派遣协议终止，乐天公司提前30日通知前程公司办理派遣人员的撤离交接手续，但是由于前程公司一直未来办理手续，乐天公司又发函督促前程公司尽快前来办理的事实。
经质证，陆永其对该证据无异议。前程公司对该证据的真实性、合法性和关联性均有异议，认为这明显是乐天公司在协议正常履行的情况下，突然违法解除协议，且其亦未提供书面通知送达的凭证。
4.原、被告三方于2013年3月17日共同签订的派遣通知书1份，证明三方经协商确定陆永其的工资待遇的事实。
经质证，陆永其对派遣通知书上的湖石化学（嘉兴）有限公司即为现在的乐天公司有异议，同时认为这个约定适用的期限是2013年1月1日至2014年12月31日，以后的待遇是有变化的。前程公司对该证据的真实性、合法性无异议，但认为与本案无关。
5.劳务派遣人员薪资调整方案1份，证明陆永其的基本工资从2015年9月开始由2000元/月调整为2100元/月的事实。
经质证，陆永其对该证据无异议。前程公司认为该证据系乐天公司的内部文件，对其三性均有异议。
6.陆永其2014年5月至2016年5月的工资单1份，证明乐天公司按照基础工资、考核工资、通讯补助、休日费用等项目向陆永其支付工资待遇的事实。
经质证，陆永其对该证据的真实性有异议，认为乐天公司发放的工资并不包含加班工资。前程公司对该证据无异议。
7.社保代缴协议1份，证明乐天公司与陆永其共同确认用工关系已于2016年5月6日结束，且5月份的社保费用是乐天公司代为缴纳，陆永其亦同意在双方最后结算时将这部分费用扣除的事实。
经质证，陆永其对该证据的真实性无异议，但认为其是在加班费补偿没有解决，社保要脱保了的情况下，才跟乐天公司达成的协议。前程公司对该证据的三性均有异议，认为该协议是乐天公司无法确定派遣协议是否结束的一个权宜之计。
8.乐天公司与前程公司相关工作人员的聊天记录1份6页，证明双方就新的派遣协议进行了重新拟定，并于2016年3月17日达成了原有的派遣协议不继续履行的合意的事实。
经质证，陆永其表示对该证据的相关情况不清楚。
前程公司对该证据的真实性有异议，这个里面是双方并达成相应的所谓新的协议的合意，表示并不清楚这个聊天记录中的文件是否就是新的劳务派遣协议。
9.仲裁裁决书1份，证明本案已经经过了前置程序。
经质证，陆永其对该证据的三性均无异议，但认为乐天公司的第3项诉讼请求并未经过劳动仲裁，如果其要提出诉请，必须先经过劳动仲裁。前程公司对该证据无异议。
针对自己的抗辩理由，前程公司提供了2016年3月7日至4月8日、2016年4月25日的QQ聊天记录各1份，证明在劳务派遣协议异议期内，乐天公司没有提出异议，所以双方在2013年签订的劳务派遣协议一直延续的事实。
经质证，乐天公司对该证据的真实性无异议，对关联性有异议，认为该证据不能仅从4月8日的聊天记录来看，应当结合3月7日的聊天记录来看，乐天公司于3月7日提出重新签订劳务派遣协议，之后双方一直对新协议进行协商，但是最终没有签订，乐天公司说续签这句话，意思是对新的协议不再签订。陆永其对该证据无异议。
陆永其未提供证据。
本院认证意见：
乐天公司提供的证据1、2与本案相关联，陆永其、前程公司对其真实性亦无异议，故予以认定。关于证据3，虽然前程公司以其未收到为由否认其真实性，但该证据所涉乐天公司不续签劳务派遣协议、要求退回陆永其在内的派遣人员，以及希望前程公司尽快确定日期办理人员退回手续等内容有乐天公司与前程公司相关工作人员的QQ聊天记录佐证，故其真实性、合法性和关联性均能够确认，予以认定。证据4系本案原、被告三方共同签订，经核实，湖石化学（嘉兴）有限公司于2013年3月18日经工商部门核准，名称变更为乐天化学（嘉兴）有限公司，即本案原告；该证据符合证据三性原则，予以认定。证据5与本案相关联，且有工资表等其他证据佐证，直接当事人陆永其对其真实性亦无异议，故予以认定。证据6工资单载明的基础工资、考核工资、通信补助等项目的数额与证据5薪资调整方案载明的数额一致，能够相互印证，证据三性能够确认，故予以认定；根据休日费用的字面含义，以及每月数额并非完全相同的特征，可以认定休日费用即加班费。证据7与本案相关联，协议双方乐天公司、陆永其对其真实性亦无异议，故予以认定。证据8系乐天公司员工与前程公司员工之间在2016年3月、4月期间关于新派遣协议的签订情况通过QQ聊天进行协商的记录，符合证据三性的形式要件，予以认定。证据9的证据三性能够确认，原、被告亦无异议，故予以认定。前程公司提供的证据系双方公司员工之间关于续签劳务派遣协议，其证据三性能够确认，故予以认定；综合聊天内容可以确定，乐天公司在2016年3月7日即向前程公司表示不再延续原派遣协议，需要签订新的协议，后因被派遣人员管理的问题，乐天公司向前程公司表示不再签订新的协议。
本院经审理，认定案件事实如下：
陆永其于2011年1月1日与前程公司建立劳动关系，双方先后签订过2份固定期限劳动合同，其中第二份劳动合同约定的期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止。2013年4月6日，乐天公司（甲方）与前程公司（乙方）签订劳务派遣协议1份，约定：甲方委托乙方代为派遣管理辅助岗位的劳务人员，派遣期限自2013年4月7日起至2014年4月6日止；协议期满前30日，甲、乙双方均未提出异议的，视为自动延续协议1年，自动延续协议期限不超过3年；合同终止或者解除后，甲方有权将派遣员工退回给乙方，但须至少提前一个月书面通知乙方准备。双方还对其他相关事项作了约定。根据协议，陆永其由前程公司派遣至乐天公司从事驾驶员工作。陆永其在2015年9月前的月工资情况为：基本工资2000元、考核工资900元、通信补贴100元，另据实际情况支付加班费若干；自2015年9月起每月基本工资上调至2100元，其余不变。乐天公司将陆永其等派遣人员的工资支付给前程公司，由前程公司予以发放。2014年5月至2016年4月期间，乐天公司应支付陆永其的休日费用共计13574.56元，实际已付7660元。
前述劳务派遣协议在2014年4月6日到期后，因双方均无异议自动延续。2016年3月7日，乐天公司通过QQ聊天向前程公司表示劳务派遣协议至2016年4月6日到期，需要签订新的协议。之后双方就新协议内容的拟定进行沟通协商。后因被派遣人员难以管理等问题，乐天公司决定不再续签劳务派遣协议，并在2016年4月5日的QQ聊天中向前程公司提出。次日，乐天公司再次通过QQ聊天表示包括陆永其在内的10个被派遣人员要予以退回，并希望前程公司确定交接日期后由前程公司通知被派遣人员。2016年4月8日，乐天公司再次向前程公司表示不再续签劳务派遣协议，前程公司则表示希望乐天公司发送一份书面的不续签的通知。同日，前程公司向乐天公司出具了一份“关于办理撤离等相关手续的通知”，要求前程公司在收到本通知书后的30日内派人办理被派遣人员的撤离及工作移交等相关手续。2016年5月24日，乐天公司向前程公司寄送“关于处理派遣员工后续安排的联络函”，确定被派遣人员的最终解散期为2016年5月7日，并要求前程公司尽快做出人员后续安排。因乐天公司与前程公司未就被派遣人员交接问题达成一致，陆永其在乐天公司实际工作至2016年4月底。2016年5月至7月期间，前程公司未安排陆永其工作，亦未支付其工资待遇。
2016年8月19日，因案涉争议，陆永其以前程公司、乐天公司为被申请人向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称秀洲仲裁委）申请仲裁，请求：1.被申请人支付2015年9月至2016年7月的双倍工资30345.41元；2.解除其与被申请人的劳动合同关系；3.被申请人支付其经济补偿金20587.8元；4.被申请人支付其拖欠的2014年5月至2016年5月的加班工资13574.56元，以及2016年5月至7月的工资4980元。在2016年9月21日的仲裁庭审中，前程公司表示同意解除与陆永其的劳动合同关系。2016年10月20日，秀洲仲裁委作出“秀洲劳人仲案字〔2016〕第254号”仲裁裁决书，裁决：1.前程公司在裁决生效之日起七日内支付陆永其经济补偿金20344.02元、加班工资13574.56元、2016年5月至7月工资4930.2元，以上合计38848.78元。乐天公司对上述支付承担连带赔偿责任；2.前程公司在裁决生效之日起七日内支付陆永其二倍工资8940.75元。乐天公司不服该裁决，遂成诉。
另查明，湖石化学（嘉兴）有限公司于2013年3月18日经工商核准，名称变更为乐天化学（嘉兴）有限公司。
本院认为：前程公司系用人单位，乐天公司系用工单位，陆永其系被派遣劳动者。陆永其与前程公司已连续订立二次固定期限合同。第二次固定期限劳动合同自2014年12月31日期满后，双方未签订书面劳动合同。根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此，自2016年1月1日起，前程公司与陆永其之间视为已订立无固定期限劳动合同。陆永其在仲裁申请中主张解除劳动合同，前程公司亦表示同意解除，本院予以准许。因存在未订立书面劳动合同的情形，陆永其有权要求前程公司支付二倍工资。双方对仲裁裁决的二倍工资数额8940.75元不持异议，本院予以确认。前程公司拖欠陆永其2016年5月至7月的工资，应予支付。双方对仲裁裁决的工资数额4930.2元不持异议，本院予以确认。因存在未及时足额支付劳动报酬的情形，陆永其有权要求前程公司支付经济补偿金。双方对仲裁裁决的经济补偿金数额20344.02元不持异议，本院予以确认。
关于加班费的问题。本案当事人均确认陆永其在2014年5月至2016年4月期间的加班费总额为13574.56元。根据劳动合同法第六十二条第一款第三项规定，加班费应由用工单位乐天公司支付。根据乐天公司提供的工资单，其中陆永其在上述期间的休日费用共计7660元。工资单载明的每月实发工资数额（含休日费用）已经陆永其当庭核对认可，前程公司亦表示没有异议，故应当认定乐天公司已经支付了陆永其加班费7660元，尚需支付加班费5914.56元。
关于陆永其的2016年5月的社保费用的问题。乐天公司与陆永其之间不存在劳动合同关系，且2016年5月亦不存在用工关系，因此乐天公司没有为陆永其缴纳社保费用的法律义务。根据双方签订的社保代缴协议约定，乐天公司系垫付费用，可以在支付给陆永其的其他费用中扣除。该协议系双方真实意思的表示，不违反法律规定，应认定有效。乐天公司在仲裁过程中已提交了该社保代缴协议，并提出了进行结算的权利主张。同时考虑到减轻当事人的讼累，该笔费用亦应在本案中一并处理为宜。即，陆永其应返还乐天公司垫付的社保费用947.96元，与乐天公司应支付陆永其的加班费5914.56元进行抵扣后，乐天公司应支付陆永其加班费4966.6元。
关于乐天公司应否对仲裁裁决确定的前程公司的付款义务承担连带赔偿责任的问题。乐天公司已于2016年3月7日向前程公司明确表示劳务派遣协议至2016年4月6日到期，需要签订新的协议。该意思表示应理解为：对原劳务派遣协议有异议，该协议至2016年4月6日到期后不再延续，双方的权利义务需要通过签订新的协议进行约定。2016年4月5日，乐天公司向前程公司明确表示因被派遣人员难以管理的问题，不再续签协议。次日及之后，乐天公司又多次催促前程公司协助办理包括陆永其在内的多名被派遣人员的退回及交接手续。综上可认定，乐天公司在终止劳务派遣协议及处理陆永其的后续事宜方面并不存在过错。陆永其主张的未订立书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金及2016年5月至7月的工资，均应由前程公司承担，乐天公司不承担连带赔偿责任。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十八条、第五十九条第一款、第六十二条第一款第三项、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告嘉兴前程人力资源有限公司与被告陆永其之间的劳动合同关系解除；
二、被告嘉兴前程人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆永其工资4930.2元、经济补偿金20344.02元、未订立书面劳动合同的二倍工资8940.75元，以上共计34214.97元；
三、原告乐天化学（嘉兴）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆永其加班费5914.56元；
四、被告陆永其于本判决生效之日起十日内返还原告乐天化学（嘉兴）有限公司垫付的社保费用947.96元；
五、综合上述第三项、第四项判决，原告乐天化学（嘉兴）有限公司与被告陆永其各应支付给对方当事人的款项折抵后，原告乐天化学（嘉兴）有限公司尚应支付被告陆永其4966.6元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告嘉兴前程人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）
审判员 杨维均
二〇一七年二月二十一日
书记员 郑 莉