吉林省延吉市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）延民初字第1052号
原告：王鑫，男，汉族，现住延吉市。
被告：吉林省善生堂药业有限公司。
法定代表人：王延铭，该公司总经理。
委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。
原告王鑫诉被告吉林省善生堂药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王鑫、被告吉林省善生堂药业有限公司的委托代理人潘佳璇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王鑫诉称，原告于2011年7月到被告公司从事司机工作，工作第一年被告既没有与原告签劳动合同，也没为原告缴纳保险，直至2012年7月才签订合同并缴纳保险，至2013年12月被告违法开除原告后停止缴纳。2014年1月6日被告向原告出具了一份在应由原告本人签字的地方由被告公司两名员工代签的解除劳动合同证明书。原告向延边州劳动关系处咨询，该处给出的解释是只有那两位代签人证明找过原告本人，而原告本人拒绝签字时才可以代签。于是原告通过电话联系以上两人得知他们根本没有找过原告，只是公司领导让他们签，他们不敢不签。被告采取欺骗劳动部门的手段停交原告的保险是违法的，原告与被告公司的劳动合同继续有效，被告应该为我缴纳其停止交付的五险一金。
2012年10月，由于被告总部没有排水设施，下雨导致水灾，可是被告却罚了库区员工每人100元（工资中扣除），包括原告的，原告提出异议，公司不予理睬。2013年初，公司又以工资改革为名，采取绩效考核工资方式，实为变相克扣工资，每月扣除本人工资100至300元不等。
2013年9月，由于公司货车行驶证丢失，被告称是原告的责任，欲罚款2000元，实际想逼迫原告自动离职，已达到他们逃避法律责任，不给付原告经济补偿金的目的，原告据理力争，提出申诉，被告没有罚款，但是原告补办行驶证的费用一直没有报销。该车并不是原告一个人驾驶，而且车钥匙也不是原告保管，车钥匙的保管者才应该对此事负责。
2013年12月5日，公司违章指挥作业，从二楼乘货运电梯往下运柜台，而且只准乘两人的货车搭载了3人，原告不同意，产生争执，被告总经理王延铭以不听从工作安排为由，要把原告调岗，让原告第二天到门卫上班，并两次拉扯推搡，还扬言要整治原告，原告报警，110处有出警记录。2013年12月6日，被告违法开除原告。
根据以上事项，原告于2014年1月6日向延边州劳动仲裁委员会提起仲裁申请，经过开庭，2014年2月26日下达裁决书，原仲裁裁决称:“原告多次违反被告人公司员工守则，岗位说明书，未能完成岗位绩效考核指标，被告人作出开除决定属于合法有效行为。”这一认定是错误的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。严重与否的评判标准，应在客观、公正的法律的框架内来判定，而绝非由用人单位随意解释并强加于劳动者身上。原仲裁裁决并没有指出原告严重违反了被告公司规章制度的哪条款项，只是听取被告单方说辞就裁决被告开除行为合法是不正确的。相反，被告违反了自己公司订立的员工守则第九十三条对开除条件的规定。原告并没有被告公司的员工守则规定的可以做出开除处理的三种行为。综上所述，被告人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。原告认为该仲裁庭认定事实不清，仲裁结果有错误，故原告诉至法院，请求判令被告开除原告行为违法，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13170元；被告向原告支付由原告垫付的2013年10月办理货车行车证费用265元；被告为原告支付2011年7月至2012年7月的社会保险金3780元；被告支付原告因2012年10月水灾无理罚款100元及2013年2月至2013年11月克扣原告工资的1417元；诉讼费用由被告承担。
被告吉林省善生堂药业有限公司辩称，1、被告开除原告的行为合法有效。原告作为劳动者应按照公司规章制度完成岗位工作。被告多次违反公司员工守则、岗位说明书、未能完成岗位绩效考核指标，且拒不服从公司领导安排，其行为已经严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，被告对原告作出开除决定。因此被告解除劳动合同关系未违反法律规定，不应支付赔偿金。2、关于办理货车行驶证的费用，2013年9月27日发现货车行驶证丢失后，被告经调查核实，发现是原告在岗期间丢失，经协商由原告承担补办行车证的费用，原告当时对此未提出异议。同时该主张不属于劳动争议的受理范围，应依法予以驳回。3、关于补缴社会保险金，对于原告2011年7月至2012年7月期间的社会保险金，被告同意补交。对于原告主张的2013年12月以后的社会保险金，因原、被告在2013年12月6日已经解除劳动关系，被告不具有原告缴纳2013年12月后社会保险金的义务。4、关于原告主张的第四项诉讼请求，2012年12月的罚款100元，系因根据公司规定，药品必须摆放至货架，发生洪水后，因原告所在库区药品直接防止地面导致药品受损，故对库区相关人员进行了100元的罚款，原告当时未对此提出任何异议。被告不存在克扣原告工资的行为。原告工资实行绩效工资制度，即底薪加上岗位绩效后为实际所得工资，因此原告主张的1417元系未达到岗位绩效考核指标而应承担的不利后果，并非原告主张的克扣工资行为。综上请求，法院驳回诉讼请求。
本院在开庭审理时，原告为证明自己的主张，向本院提交的证据有：
1、原告的身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体资格。
2、2011年7月27日的收条复印件一份，证明2011年7月起原告在被告公司上班。
3、原告补办货车行驶证的发票及收费专用票据复印件一份，证明原告办理货车行驶证费用为265元。
4、2013年12月6日印发的关于开除原告的处分决定及被告公司的员工守则（共3页）、解除（终止）劳动合同证明书复印件一份，证明2013年12月6日开除原告且被告开除原告违法。
5、2014年2月26日延边州劳动人事争议仲裁院的延州劳人冲字（2014）第1号仲裁裁决书复印件一份，证明裁决书认定的2013年12月5日，被告将原告调岗到门卫岗位，双方于次日因此事发生争执，该事实不属实。
6、原告的2011年至2013年之间的部分工资条复印件一份，证明原告的工资情况。
被告为证明自己的主张，向本院提交的证据有：
1、关于下发绩效考核管理办法的通知（共4页）及善生堂商品部岗位绩效考核指标、商品部员工月度薪资标准复印件一份，证明被告公司实行绩效工资制度，其工资组成包括底薪、加班费、岗位绩效，原告只有在达到绩效考核之后，才可得绩效工资。
2、劳动合同书，商品部司机岗位说明书复印件一份，证明原被告与2012年6月签订合同，合同约定的工资为1000元，所以原告达到绩效考核标准的情况下才发放绩效工资的情况，所以被告没有产生克扣工资的情况。
3、被告公司《岗位说明书》试题及员工守则试题复印件一份，证明被告对公司的绩效制度以及原告的岗位规章制度已经进行了公示并告知，原告对此进行了学习和考试。对于上述的规章制度原告是明确知晓。
对原告提交的证据1、2、5、6，被告无异议，本院予以采信。对原告提交的证据3、4，被告对真实性无异议，本院对该两份证据真实性予以确认。对被告提交的证据1、2、3，原告无异议，本院予以采信。
本院根据庭审所采信的证据及当事人的陈述，综合认定如下事实：
原告自2011年7月起到被告处工作，担任司机。2012年7月，原告同被告签订劳动合同书，被告开始为原告缴纳社会养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，劳动合同期限为2012年6月30日起至2014年7月1日止。2012年10月，原告所在部门库区发生水灾，扣罚原告100元。2013年1月8日起，被告开始实施绩效考核制用工管理，并通过晨会考试等形式予以宣传告知。绩效考评结果根据部门主管领导报送情况，决定绩效工资，未有当事人签字确认。2013年2月至11月期间，原告因未达到绩效考核要求，共计少取得绩效工资1417元。期间，原告虽有异议，但仍继续工作。2013年12月5日，被告要求原告用载货电梯搬运货物，原告拒绝，双方发生争执。次日，被告对原告作出处分决定，给予原告开除处分，并于当天向原告送达开除处分决定书。原告不服处分，提起劳动仲裁，延边州劳动人事争议仲裁院于2014年2月26日作出延州劳人仲字(2014)第1号仲裁裁决书，原告不服，提起诉讼。另查明，原告月平均工资为2200元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，原告有严重违反用人单位的规章制度的情形，被告可以解除劳动合同。被告以原告多次未达到绩效考评标准，多次不服从被告工作安排为由，对原告作出开除决定，但被告未举出证据证明原告有多次不服从被告工作安排的情形，亦未举出证据证明原告有哪些行为未达到绩效考评标准。故被告仅依据原告拒绝搬运货物解除双方劳动合同关系，不符合法律规定，亦不符合被告的《员工守则》中关于作出开除决定的条件。综上，被告单方解除劳动合同不合法。根据法律规定，被告违法解除劳动合同，原告不要求继续履行劳动合同的，被告应向原告支付赔偿金。原告在被告处工作年限为2年6个月，被告应给付原告的赔偿金为2200元/月*3个月*2倍，即13200元，故原告要求被告给付赔偿金13170元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告补缴2011年7月至2012年7月的社会保险金，符合法律规定，被告亦同意补缴，本院予以支持。原告要求被告给付其垫付的补办货车行驶证的费用265元，系另一法律关系，本院不予审理。原告要求被告给付2012年10月水灾罚款100元及2013年2月至11月期间克扣的绩效工资1417元，因该款系被告按照公司内部管理制度扣罚的款项及扣发的绩效工资，且不在双方劳动合同约定的基本工资范围内。原告虽有异议但仍继续参加工作，应视为对该扣罚及扣发绩效工资的默认，故原告的上述诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告吉林省善生堂药业有限公司于本判决发生法律效力之后立即给付原告王鑫违法解除劳动合同赔偿金13170元。
二、被告吉林省善生堂药业有限公司补缴原告王鑫2011年7月至2012年7月社会保险金（养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金，以社保经办部门出具的数额为准）。
三、驳回原告王鑫的其他诉讼请求。
案件受理费10元，其他费用80元，（原告预交90元），共计90元，由被告吉林省善生堂药业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 张念德
审 判 员 王树科
助理审判员 姜慧娟
二〇一四年七月十四日
书 记 员 李 娜