北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第14432号
上诉人（原审被告、原审原告）北京五叶金属制品有限公司，住所地北京市朝阳区孙河乡黄港村甲2号。
法定代表人王振山，总经理。
委托代理人姜文焕，北京市东卫律师事务所律师。
委托代理人王文，北京市东卫律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）张骥，男，1985年2月3日出生。
委托代理人曹凤伟，北京市凯泰律师事务所律师。
上诉人北京五叶金属制品有限公司（以下简称五叶金属公司）因与被上诉人张骥劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第32130号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成�法官邢军担任审判长，法官郑慧媛、法官江惠参加的合议庭审理了此案。本案现已审理终结。
张骥在一审中起诉称：张骥2009年2月5日入职五叶金属公司，从事机床操作工作，月工资由底薪加提成工资构成，每天工作10小时，每周工作6天。双方签订了劳动合同，但五叶金属公司未为张骥缴纳2009年度社会保险。2012年8月22日，同事在车间违章操作，致使张骥无法正常工作，后发生冲突，五叶金属公司以打架为由，违法解除了劳动关系。现张骥不服仲裁裁决起诉，要求五叶金属公司支付2009年2月至12月期间未缴纳养老保险赔偿金1760元及未缴纳失业保险一次性生活补助费678元、违法解除劳动合同的赔偿金48000元、2012年3月1日至2012年8月31日期间双休日加班工资4800元和延时加班工资6600元及25%经济补偿金2850元、2012年3月1日至2012年9月26日期间奖金7000元、2009年2月5日�2012年8月31日未休年休假工资12413元。
五叶金属公司在一审中答辩称：张骥的第一项诉求未经过仲裁程序。张骥在上班时间、工作场所打架，根据五叶金属公司规章制度及劳动合同约定，五叶金属公司系合法解除与其的劳动关系。2012年3月1日至2012年8月31日期间双休日加班费公司已经全部支付，上述期间张骥不存在延时加班的事实。张骥要求奖金没有事实依据，根据五叶金属公司的规章制度，对于有奖励的员工，如有违反公司纪律，也将丧失享受奖金的权利。张骥2009年至2012年年假均已经休过，2009年至2010年期间未休年休假工资的请求也已经超过时效。
五叶金属公司在一审中起诉称：五叶金属公司已经向张骥支付过2012年3月1日至2012年8月31日期间休息日加班工资。张骥2011年1月1日至2012年8月31日带薪年假已休，五叶金属公司不应向其支付未休年假工资。五叶金属公司已经为张骥缴纳社保。现五叶金属公司不服仲裁裁决起诉，要求判令五叶金属公司不支付张骥2012年3月1日至2012年8月31日期间休息日加班工资4800元及25%经济补偿金1200元、2011年1月1日至2012年8月31日未休年假工资2413元、2011年2月至2011年6月30日未缴纳养老保险的一次性生活补助费464元。
张骥在一审中答辩称：答辩意见同起诉意见。
一审法院审理查明：2009年2月5日，张骥与五叶金属公司签订劳动合同，期限为2009年2月5日至2012年2月4日，张骥担任加工部门机加工岗位工作，后双方签订延续劳动合同，将劳动合同期限续延至2017年2月5日。
2012年9月26日，五叶金属公司作出关于打架事件的处理决定，内容为：“2012年8月22日中午11：00左右，在工作期间，车工张骥与磨工梁×因冷却水有臭味，张骥将梁×机床电闸拉掉不让其继续工作�进而发生争执，后发展至互殴。在互殴中，张骥的手指被梁×咬伤。经黄港派出所调停，梁×赔偿张骥医疗费、误工费、营养费等捌仟余元。现已一月有余，张骥已能上班工作。由于打架事件，给公司造成了重大损失，也给自己和他人造成了痛苦和经济损失。根据北京五叶金属制品有限公司《规章制度》第五章第34条，作出如下决定：1.解除张骥的劳动合同的处分。2.赔偿因打架给公司造成的经济损失。”
就打架事件及劳动关系解除，五叶金属公司提交了监控录像、规章制度（职工守则）、奖惩制度、送达通知，其中规章制度（员工守则）第三十四条规定“处罚……4.解除劳动合同（由总经理行使处分权）（1）在公司内打架者。”奖惩制度第13条规定“对于违反《职工守则》第34条者，免除一切奖励。”送达通知显示的文件包括劳动合同、职工守则、奖惩制�等，接收人签名处显示张骥签字。张骥称没有见过规章制度（职工守则）及奖惩制度；认可送达通知中签字，称签领的都是技术资料。张骥提交了与五叶金属公司法定代表人王振山2012年9月26日的对话录音，显示张骥就被解除劳动关系一事进行交涉，张骥称“我是因工作的原因与他发生争执，他咬了我的手，两个手指都快咬掉了，情急之下我才还手，你以互殴为由开除我就是不公平，就是混淆事实……车间臭的不能干活了，我找梁提意见他置之不理，我就将他那台机床拉闸，他上来就将我的两个手指咬住不放，血都流出了，我才还的手。”就此，王振山回应“打架就开除，不问原因。”录音中另体现张骥提出了工资、奖金、加班费等主张“开除是你的权利，那你把我的工资给我……工资该发给我……今年3到8月的奖金、加班，你答应过的，难道提成都没有了……出事前你说一个月1000元的奖金少不了你的，现在等于白说了吗……我平时每天加班两小时，周六日都加班，也都没了？”就此，王振山回应“只要打架，工资、奖金就都没了……打架就没了……你打架就没了。”五叶金属公司认可录音中声音为其法定代表人王振山，但称录音并非同一天录制，而是多次谈话的剪辑，并就录音的完整性和一致性申请司法鉴定。经该院委托，国家信息中心电子数据司法鉴定中心于2014年2月8日作出国信司法鉴定中心（2013）电鉴字第59号电子数据司法鉴定意见书，鉴定意见“经分析未见剪辑修改痕迹”。五叶金属公司预交了鉴定费9300元。
张骥主张工资标准为6000元，2012年3月1日至2012年8月31日期间每天延时加班2小时，且每周加班1天，每月固定奖金1000元以现金形式支付。张骥提交了袁×的书面证言，主要内容为：“张骥在北京五叶金属�品公司工作过，公司上下班、加班等都是用指纹打卡记录的，每个月由公司领导统计出勤情况，公司会根据需要安排人员在周日和平时下班后加班，是按每小时25元，每晚加班2-4小时，周日一天200元，然后按现金方式支付给加班者，一般是每月发工资之后……另外由于五叶公司自08年签订劳动合同以来，一直没有涨工资，每月按奖金形式发放员工每人1000元现金，一直持续到2012年6月份。”证人门×到庭作证称其2005年4月至2011年6月在五叶金属公司工作，指纹打卡记录考勤，周六日都有加班，晚上也加班2小时，奖金有500元或1000元，工资打卡，奖金和加班费发现金。五叶金属公司对张骥主张不予认可，亦不认可证人证言。五叶金属公司提交了2012年3月至2012年8月的工作（考勤）明细，其中显示张骥2012年3月存在周六日加班4天、4月2天、5月3天、6月4天、7月4天、8月4天；五叶金属公司提交的2012年1月至8月工资条及2012年3月至8月工资表，工资条显示张骥基本工资1200元，各月加班费200-450元之间，工资表显示2012年3月至8月实发工资分别为3555.04元、3386.72元、3531.68元、3709.68元、3722.14元、3211.47元。张骥称五叶金属公司使用指纹考勤，不认可工资条显示的明细，称工资表显示的是通过银行打卡发放的工资数额。
张骥主张工作期间未休年假，每年应享有5天年休假。五叶金属公司称张骥年假已休，并就此提交了请假条、2012年1月、2月工作（考勤）明细。其中，请假条显示“请‘休年’假条张骥于2011年5月3日到7日请‘休’年（该年字被划掉）假5天。‘休2011年度年假’张骥”，单引号内字迹为黑色，其他字迹为蓝色；2012年1月、2月工作（考勤）明细显示1月16日至18日记载为“休”，1月21日至29日空白，五叶金属公司称2012年1月16日-18日因线路改造，公司停电，统一放假，21日、22日与春节一起统一放假，均作为年休假。张骥称请假条中蓝色字迹为其书写，黑色字迹不是其书写，当时想请年假，但不批准，于是将年字划掉了；1月16日-18日停电，但公司要求岗位待命，春节放假哪天记不清了。
张骥为农业户口。五叶金属公司提交的社保缴费记录显示其为张骥缴纳了2010年1月至2011年5月、2011年7月至2012年12月的养老保险，并于2012年为张骥缴纳了9个月的失业保险。五叶金属公司称2009年张骥通过其他单位缴纳社保，并将该部分社保提取了。张骥对五叶金属公司的主张不予认可，张骥提交的社保缴费记录显示2009年未有养老、失业保险的缴费记录。
2012年10月12日，张骥申请劳动仲裁，要求五叶金属公司支付2012年3月1日至2012年8月31日期间的休息日加班工资4800元、延时加班工资6600元、拖欠加班工资25%经济补偿金2850元、2012年3月1日至2012年9月26日奖金7000元、2009年2月5日至2012年8月31日未休年休假工资2413元、2011年2月至2012年8月未缴纳养老保险的一次性生活补助费2438元、解除劳动关系的经济补偿金48000元。2013年7月30日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2012）第12556号裁决书，裁决五叶金属公司支付张骥2012年3月1日至2012年8月31日期间休息日加班工资4800元及25%经济补偿金1200元、2011年1月1日至2012年8月31日未休年休假工资2413元、2011年2月至2011年6月30日未缴纳养老保险的一次性生活补助费464元，驳回张骥的其他仲裁请求。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张骥在工作期间与同事发生争执，张骥提交的对话录音中张骥描述的事情经过为双方争执中张骥因被咬而还手，显示双方发生肢体冲突；送达通知显示五叶金属公司已就规章制度（员工守则）送达张骥，故五叶金属公司据此以张骥打架为由解除与张骥的劳动关系符合法律规定，张骥要求五叶金属公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏法律依据，该院不予支持。五叶金属公司提交的工作（考勤）明细显示张骥存在周六日加班情况，而张骥提交的对话录音显示张骥向五叶金属公司法定代表人王振山主张加班费、奖金时，王振山仅以打架为由拒绝支付，故该院对张骥主张的加班情况及奖金支付情况予以采信。张骥认可五叶金属公司提交的工资表显示的为其银行打卡部分工资，而张骥未能就其主张的6000元工资标准提供证据，该院以工资表显示的工资数额确认张骥的工资标准。张骥主张的休息日加班工资及延时加班工资数额均不高于法律规定，该院予以支持。张骥要求的25%经济补偿金缺乏法律依据，该院不予支持；五叶金属公司要求不支付仲裁裁决的25%经济补偿金，该院予以支持。张骥2012年8月发生打架事件，并因此受到处罚，而奖惩制度显示此将导致免除一切奖励，且张骥未能提供打架事件发生后实际工作情况的证据，故五叶金属公司无需支付2012年8月及以后的奖金，但仍需支付2012年3月至7月的奖金。张骥于2009年2月5日入职，且未提供入职五叶金属公司前的工作年限的证据，故该院确认张骥自2010年2月5日开始享有每年5天年休假。五叶金属公司提交的请假条有多处修改、添加的内容，张骥对其中添加内容不予认可，该院难以采信；2012年1月、2月的工作（考勤）明细中未明确标注年休假情况，且张骥亦不认可安排年休假，该院难以采信，故五叶金属�司应支付张骥2010年2月5日至2012年8月31日未休年休假工资3883.54元。五叶金属公司未为张骥缴纳2009年2月至12月及2011年6月的养老保险，应支付张骥未缴纳养老保险补偿796.8元。五叶金属公司未为张骥缴纳2009年2月至12月的失业保险，但张骥主张的该未缴纳失业保险一次性生活补助费期间尚未满一年，未达到支付标准，故该院对此请求不予支持。五叶金属公司已为张骥缴纳了2011年2月至5月的养老保险，五叶金属公司要求不支付该期间的未缴纳养老保险补偿金，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、五叶金属公司于判决生效之日起7日内支付张骥2012年3月1日至2012年8月31日期间休息日加班工资4800元及延时加班工资6600元；二、五叶金属公司于判决生效之日起7日内支付张骥2012年3月至2012年7月奖金5000元；三、五叶金属公司于判决生效之日起7日内支付张骥未休年休假工资3883.54元；四、五叶金属公司于判决生效之日起7日内支付张骥2009年2月至12月及2011年6月未缴纳养老保险补偿796.8元；五、五叶金属公司无需支付张骥休息日加班工资25%经济补偿金1200元；六、驳回张骥的其他诉讼请求；七、驳回五叶金属公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五叶金属公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：2009年2月5日张骥入职五叶金属公司单位，岗位为机床操作工。2012年8月22日，张骥与五叶金属公司单位另外一名员工发生冲突，后发展为互殴事件，根据五叶金属公司单位《规章管理制�》第五章第34条的规定五叶金属公司决定解除与张骥之间的劳动合同。张骥离职时五叶金属公司与张骥结清了工资及其他的费用，并不存在拖欠张骥任何费用的事实。同意一审判决第四项。综上，五叶金属公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项，改判驳回张骥的诉讼请求；2.上诉费由张骥承担。
张骥答辩称：不同意五叶金属公司的上诉请求，请法院依法驳回。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、关于打架事件的处理决定、监控录像、规章制度（职工守则）、奖惩制度、送达通知、对话录音、证人证言、工作（考勤）明细、工资条、工资表、请假条、社保缴费记录等在案佐证。
本院认为：五叶金属公司上诉主张其不应支付张骥2012年3月1日至2012年8月31日期间休息日加班工资及延时加班工资，以及2012年3月至2012年7月奖金，对此，本院认为，关于加班费，五叶金属公司上诉主张其已支付了张骥休息日加班工资、延时加班工资，并提交工资表明细予以证明，但上述工资表并无张骥的签字确认。关于奖金，五叶金属公司主张其承诺项目完成后方应支付张骥，现项目未完成，不应支付，但五叶金属公司未能举证证明其上述主张。且张骥提交的对话录音显示张骥向五叶金属公司法定代表人王振山主张加班费、奖金时，王振山仅以打架为由拒绝支付，故一审法院对张骥主张的加班情况及奖金支付情况予以采信，认定五叶金属公司应支付张骥相应期间的加班工资及奖金，并无不当。五叶金属公司的上述上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资，张骥于2009年2月5日入职，且未提供入职五叶金属公司前的工作年限的证据，故一审法确认张骥自2010年2月5日开始享有每年5天年休假，并无不当。五叶金属公司提交的2012年1月、2月的工作（考勤）明细中未明确标注年休假情况，且张骥亦不认可安排年休假，故五叶金属公司应支付张骥2010年2月5日至2012年8月31日未休年休假工资，一审法院认定正确，本院予以确认。五叶金属公司关于张骥未休年休假工资的主张已过诉讼时效，要求不支付张骥未休年休假工资的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，五叶金属公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予采信。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由张骥负担5元（已交纳），由北京五叶金属制品有限公司负担5元（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京五叶金属制品有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 郑慧媛
代理审判员 江 惠
二〇一四年十二月四日
书 记 员 黄 丹