江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）港民初字第00221、00230号
原告（被告）南通三力时装有限公司，住所地在南通市港闸区城港路132号。
法定代表人家山英夫，董事长。
委托代理人周红军，江苏开典律师事务所律师。
被告（原告）代利英。
委托代理人徐志、何艳，南通市江东法律服务所法律工作者。
原告南通三力时装有限公司（以下简称“三力公司”）诉被告代利英确认劳动关系纠纷及原告代利英诉三力公司劳动合同纠纷两案，本院分别于2015年3月12日、13日立案受理后，依法由审判员夏建华适用简易程序公开开庭进行了合并审理。三力公司的委托代理人周红军，代利英及其委托代理人何艳到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
原告（被告）三力公司诉称，代利英提供的收入证明等证据不能证明其在2003年4月1日至2014年5月13日期间与三力公司之间存在劳动关系，故请求确认双方之间不存在劳动关系。同时辩称，因代利英的诉请没有事实和法律依据，应驳回代利英的诉讼请求。
三力公司为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、南通市劳动人事争议仲裁委员会作出的通劳人仲案字（2014）第346号仲裁裁决书，证明双方之间的上述劳动争议已经过劳动仲裁前置程序。
2、三力公司考勤及请假制度，证明三力公司的职工需要请假应以书面方式提前进行申请，而不是事后补假。
3、杨某于2014年11月28日出具的证明，证明杨某在代利英误导后，向代利英出具了“代利英于2003年进厂（三力公司）”的证明。
4、姜某于2014年11月27日出具的证明，证明由代利英口述，姜某写下了“代利英于2003年进厂（三力公司）”的证明。
5、2006年-2008年新参加社会保险人员花名册，证明代利英不是三力公司的职工。
被告（原告）代利英辩称，其虽然未与三力公司签订书面劳动合同，但事实上其在2003年2月中旬至2014年8月11日被三力公司口头辞退期间，一直在三力公司从事服装后套工作，因此双方之间存在事实劳动关系。并诉请：确认双方之间在2003年2月至2014年8月11日期间存在劳动关系；三力公司按代利英工作年限12年、工资2700元／月计算，支付代利英经济补偿金32400元。
代利英为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、杨某、姜某于2014年8月12日分别出具的证明，证明代利英从2003年起入职三力公司。
2、银行存单、部分工资条、工资证明，证明代利英与三力公司之间存在劳动关系，以及代利英的工资情况。
3、请假条，证明代利英系三力公司职工，受三力公司的管理。
4、接处警记录，证明三力公司于2014年8月11日违法解除双方之间劳动关系的事实，以及代利英于2014年9月11日向三力公司索要辞退手续未果而发生纠纷的事实。
经庭审质证，代利英对三力公司提供的证据的质证意见为：对证据1，代利英对三力公司举证目的未发表意见；对证据2，不能排除代利英与三力公司之间存在劳动关系；对证据3、4，足以证明代利英从2003年起入职三力公司；对证据5，是反映2006年至2008年期间新增人员的交保情况，而代利英在2003年就已经进入三力公司，不能证明双方之间没有劳动关系，只能证明三力公司未为代利英缴纳社会保险。
三力公司对代利英提供的证据的质证意见为：对证据1，证人杨某、姜某是在受代利英欺骗的情况下，出具了相关证明，代利英2003年进厂不代表代利英与三力公司之间存在劳动关系；对证据2，户名是戴利英，而非代利英，且工资条上既没有代利英签名，也没有三力公司盖章，故与本案没有关联性；对证据3，根据我公司的规章制度应当是先请后批，不存在补假，而且我公司的请假制度也不是由金云进行批假，更何况代利英并非金云所在车间的职工，因此，对证据的证明力不予认可；对证据5，是对代利英的口述进行的记录，不能达到代利英的证明目的。
本院经对以上证据进行综合分析、审查判断，现对三力公司、代利英提供的证据认证如下：
关于南通市劳动人事争议仲裁委员会作出的通劳人仲案字（2014）第346号仲裁裁决书，能够证明双方之间因劳动关系、经济补偿金等方面发生争议经过了劳动仲裁前置程序。关于三力公司考勤及请假制度，本案不是因劳动者是否遵循用人单位的规章制度而发生的劳动争议，故该证据与本案待证事实没有关联性。关于2014年8月12日及2014年11月28日分别由杨某、姜某署名的证明，属于证人证言范畴，因杨某、姜某未到庭作证，故对该组证据不予确认，但是三力公司在诉讼过程中举证的由杨某署名的证明中叙述了代利英于2003年进入三力公司工作这一事实，则可视为三力公司的自认。关于2006年-2008年新参加社会保险人员花名册，只能证明三力公司为单位职工投保建立了相关花名册，但它不是劳动合同的表现形式，如果三力公司没有为全部职工缴纳社会保险，则违反了法律、行政法规的强制性规定，就应当及时改正，而不能以其单方制作的花名册否定与没有缴纳社会保险的职工之间的劳动关系，故对该证据的真实性、关联性不予确认。关于银行存单、工资条、工资证明，虽然姓名记载为戴利英，因“戴”与原告姓名中的“代”语音相同，在现实生活中书写时极易混淆，且无证据证明该组证据中“戴利英”不是指向本案代利英，加之该组证据为代利英所持有，故应认定“戴利英”系指代利英；工资条是用人单位发放给职工的证明文件，用于反映职工工资组成项目、金额、代扣款项等情况，以便职工进行核对，如有异议，职工可及时向用人单位反馈或交涉，因此在工资条中无需职工签名，至于单位是否在工资条上盖章也不影响其证明力，除非该工资条系代利英伪造，但三力公司未提供反驳证据。三力公司出具给代利英的工资证明中证明代利英月收入情况与代利英的工资条所记载的金额明显不符，而工资条是直接反映职工收入情况的证明文件，故该工资证明不能作为证明代利英月收入的依据，但是三力公司在诉讼过程中陈述除本案代利英外，无其他姓名为“戴利英”的人存在，因此该证据中“戴利英在我司工作期间”系指代利英在我司（三力公司）工作期间，并对该部分的证明力予以确认。关于请假条，代利英是否按公司规章制度履行请假手续，与本案待证事实无关联性，但金云作为三力公司的部门负责人批准了代利英请假申请，说明代利英受三力公司管理和监督。关于接处警记录，能够证明双方之间曾发生劳动纠纷，但不能证明三力公司口头辞退代利英的日期为2014年8月11日。
综合以上质证、认证意见，本院确认以下事实：
代利英入职三力公司后至2014年5月13日止，一直在三力公司从事服装后套工作，该公司则以计件方式向代利英支付劳动报酬，其中代利英于2013年12月31日获三力公司发放的年终奖为770元，其月工资有860元、906元……1300元、2250元、2753元不等，但双方一直未签订书面劳动合同。2014年11月28日，代利英向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认代利英与三力公司之间存在劳动关系、三力公司支付代利英经济补偿金17162元等。该仲裁委员会于2015年2月27日作出通劳人仲案字（2014）第346号仲裁裁决书，裁决：一、代利英与三力公司自2003年4月1日至2014年5月13日期间存在劳动关系；二、对于代利英其他仲裁请求，不予支持。在本案诉讼过程中，代利英将其诉讼请求中要求三力公司支付违反解除劳动合同的赔偿金62100元变更为要求三力公司支付其经济补偿金32400元。
另查明，目前南通市港闸区最低工资标准为1630元／月。
本案的争议焦点为：一、代利英与三力公司之间是否存在劳动关系，以及劳动关系存续的期间；二、三力公司是否应当支付代利英因解除劳动合同的经济补偿金，以及以何工资标准计算经济补偿。
关于争议焦点一，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位虽未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位与劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，可以认定劳动关系成立。本案中，尽管代利英与三力公司之间没有签订书面劳动合同，但代利英在三力公司从事服装后套工作，并实际接受三力公司的管理、指挥和监督，三力公司也向代利英支付了相应报酬，符合事实劳动关系的法律特征，因此代利英与三力公司之间存在劳动关系。因计算劳动者工作年限而发生争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方均无法说清代利英进入三力公司工作的具体日期，因代利英主张从2003年2月中旬起开始在三力公司工作，三力公司未提供证据进行反驳，则应当以代利英主张的起始时间为准。代利英认为双方劳动关系终止时间为2014年8月，但代利英在2014年5月13日之后一直未在三力公司上班，三力公司对此也未提出异议，因代利英未提供三力公司何时用口头辞退的方式解雇其的证据，则应认定代利英与三力公司之间劳动关系的终止日期为2014年5月13日。
关于争议焦点二，本院认为，三力公司是否应当支付代利英因解除劳动合同的经济补偿金，就要判断代利英是否属于自动离职，如属自动离职，不应支付经济补偿金，否则就应当支付经济补偿金。本案中，三力公司始终不承认代利英与其存在劳动关系，则应推定三力公司解雇了代利英，即使代利英辞职，也是被迫为之。由于代利英主张双方劳动关系已经终止，那么可视为用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系。因此，三力公司应当支付代利英因解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。代利英申请劳动仲裁时所主张的经济补偿金，是按本地区当时的最低工资标准进行计算的，并没有按仲裁时已经出示的证据材料，即工资证明主张相应的权利，但诉讼过程中，代利英却以三力公司的工资证明中表述的金额2700元／月的标准主张经济补偿，而该金额高于本地区的最低工资标准，对于高出部分计算出的经济补偿属于代利英增加的诉讼请求，并且该增加部分的诉讼请求不完全属于原仲裁请求的延续和扩大，更何况上述2700元／月也不能真实反映代利英在劳动合同终止前十二个月的平均工资究竟为多少，代利英也未提供其他充分有效的工资条予以证明。如果代利英主张经济补偿按已经高于原本地区的现最低工资标准进行计算，虽然对于高出部分的经济补偿金也属于增加诉讼请求，但该请求与讼争的劳动争议具有不可分性。因此，对代利英主张按2700元／月的工资标准计算经济补偿，本院不予支持。鉴于按现在处理时本地区的最低工资标准计算上述经济补偿没有突破代利英现主张的经济补偿金32400元，则应当以现在处理时本地区的最低工资标准计算上述经济补偿。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、代利英与南通三力时装有限公司之间自2003年2月中旬起至2014年5月13日止存在劳动关系。
二、南通三力时装有限公司于本判决生效后十日内一次性给付代利英经济补偿19560元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案件受理费合计10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费20元（户名：南通市财政局，开户行：中国银行南通市西被闸支行，帐号：47×××82）。
审判员 夏建华
二〇一五年六月三日
书记员 濮 杨
附：《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。