云南省保山市隆阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0502民初2436号
原告何云霞，女，汉族，保山市隆阳区人，居民。
委托代理人左文明，云南吉昌律师事务所律师。特别授权代理。
被告保山市民心药业有限责任公司（以下简称民心药业公司）。
住所地：保山市隆阳区岱官路东侧。
法定代表人金宗平，该公司总经理。
委托代理人张顺木，隆阳区龙泉法律服务所法律服务工作者。特别授权代理。
原告何云霞诉被告民心药业公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月5日立案受理后，依法由审判员杨自凤适用简易程序，于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告何云霞及其委托代理人左文明，被告民心药业公司委托代理人张顺木到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何云霞起诉称，原告于2009年6月被聘为被告公司正式员工，一直担任销售内勤。2015年8月1日，公司吴副总认为原告适合担任办公室主管，将原告调至办公室担任主管，原告任职期间制定了《民心药业办公室日常管理制度》加强了公司的各项管理，公司的劳动纪律得到加强，原告的工作得到了其他员工的认可。2016年2月18日，公司吴副总又认为原告不适合担任办公室主管，让原告在零售门店、仓库、业务三个部门任选一个，原告于2016年2月19日表示愿意去门店，吴副总却说不可能去门店，只能去跑业务，明显故意刁难原告。原告因为丈夫在外地，一个人带孩子，无法胜任跑业务这项工作。原告要求按劳动合同法办，吴副总不同意，坚持让原告写辞职书，双方不能协商一致。原告向保山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因为领取失业保险金须由公司出示《解除劳动合同书》但吴副总不同意出示，原告于2016年2月21日到公司与吴副总谈，吴副总让公司员工拿一份“员工离职申请表”让原告填写，要求原告勾选“辞职”一项，原告不同意。原告写明离职原因是“不能胜任原本职工作，申请协商解除劳动合同”并勾选了“解聘”一项。因为原告写的离职原因不符合吴副总的意思，所以他没有在上面签名和盖章。2016年4月20日，保山市劳动人事争议仲裁委员会作出保劳人仲案字[2016]第01号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人自2016年2月21日起终止劳动关系；二、由民心药业公司支付给何云霞2010-2015年带薪年休假工资7675.7元；三、由民心药业公司支付原告2016年2月1日至2月20日工资2160元；四、由民心药业公司退还收取原告的服装押金1000元；五、何云霞的其他诉求不予支持。原告不服裁决，诉至法院，要求由被告支付2009年6月13日至2016年2月20日经济补偿金23585.30元。
诉讼过程中，原告增加诉讼请求：一、由民心药业公司支付给何云霞2010-2015年带薪年休假工资7675.7元；二、由民心药业公司支付原告2016年2月1日至2月20日工资2160元；三、由民心药业公司退还收取原告的服装押金1000元。
被告民心药业公司辩称，2009年6月，原告何云霞被聘为被告公司员工，工作岗位为销售内勤。2015年8月1日，因工作需要从销售内勤调至办公室任主管职务。2016年2月18日因工作需要免去其办公室主管职务，调到业务部从事业务员岗位工作。原告对公司调整岗位不满意，于2016年2月19日向被告公司提交员工离职申请表，理由是不能胜任本职工作。被告公司没有批准原告辞职，原告应当执行被告公司的规章制度，履行劳动合同的权利和义务。但原告违反被告公司的管理规定，无故不到公司上班。2016年2月25日，被告公司作出处罚通知，因原告违反公司管理制度，参与赌博，免去行政主管职务，给予通报批评。同时以2016年2月21日至24日连续旷工3天，按自动离职处理。原告收到被告公司的处罚通知后，既没有向被告公司提出异议，也不到公司上班。到2016年4月19日，被告只好停交原告的五险一金保险费用。原告已连续旷工60天，无论以什么理由，都属于自动辞职。原告要求由被告支付2009年6月13日至2016年2月20日经济补偿金23585.30元不符合法律规定，请驳回原告的诉讼请求。原告在庭审中增加的诉讼请求不符合民诉法和民事诉讼证据若干问题的规定，被告不予认可，但押金原告可以凭单据去被告公司退回。
原告何云霞针对其主张向本院提交以下证据：
1、保山市劳动人事争议仲裁委员会保劳人仲案字第[2016]第01号劳动仲裁裁决书，证明原被告之间发生劳动争议，仲裁委进行了仲裁裁决，原被告之间存在劳动合同关系，关于原告的带薪年休假工资7675.7元和2016年2月1日到2月20日的工资2160元和押金1000元已经由仲裁委员会进行了裁决。
经质证，被告民心药业公司对裁决书的真实性、合法性及其与本案的关联性均无异议，对证明目的不予认可，该裁决书因原告起诉而没有发生法律效力，裁决书认定的事项都不能够证明本案事实，同时，原告没有在规定的期限内对仲裁认定的事实向法院主张相关的权利。
本院认为，被告民心药业公司对裁决书的真实性无异议，裁决书能够证实本案已经过仲裁前置程序，本院对裁决书的真实性予以认可。
2、云南省劳动合同（复印件），证明原被告之间签订有劳动合同，建立了劳动合同关系。
经质证，被告民心药业公司对劳动合同的真实性、合法性及其与本案的关联性均无异议。合同约定公司根据工作需要可以变更岗位和工作地点。
本院认为，被告民心药业公司对合同的真实性无异议，本院对合同的真实性予以认可。
3、中国农业银行卡交易明细清单16页（与原件核对无异的复印件），证明被告向原告发放工资的情况。
经质证，被告民心药业公司公司认为合同约定的工资是不低于云南省的最低工资，明细清单是原告个人帐户的进出帐，不能完全证明原告的工资情况。对证明目的不认可，公司制作的全体员工的工资花名册才能作为证据。
本院认为，该明细单与原告提交仲裁委的原件无异，本院对其真实性予以认可。
4、押金收据两份，证明被告和原告建立劳动合同关系之后，被告以收取服装费等形式非法收取原告押金1000元的事实。
经质证，被告民心药业公司对收据的真实性无异议，认为原告可以凭单据到公司退回。
本院认为，被告民心药业公司对收据的真实性无异议，本院对收据的真实性予以认可。
5、员工离职申请书，证明该份申请表是原告按照被告的要求所填写的，不是原告的本意。
经质证，被告民心药业公司认为这是一份不具有任何效力的申请表，恰恰证明原告自己要求辞职，但公司尚未同意，直到现在还没有解除劳动合同。
本院认为，原告提交离职申请书后即未到被告公司上班，已经实际发生解除劳动合同的后果，原告无证据证实申请书系受强迫所写，对原告的证明目的，本院不予认可。
6、被告公司员工和原告聊天记录，证明被告在和原告发生劳动争议之后，被告为了达到处罚原告的目的，修改了公司章程。
经质证，被告民心药业公司认为是无效证据，因为原告和谁聊天被告不清楚，被告不予质证。
本院认为，从记录上看不出原告和谁聊天，该聊天记录不能证明被告修改了公司章程，对原告的证明目的，本院不予认可。
7、被告公司副总吴世贵和原告的对话录音（光盘），证明：被告公司要求原告辞职。
经质证，被告民心药业公司对录音的真实性无异议，对证明目的不认可，吴世贵明确的说：“你是公司的一员，必须服从公司的安排”、“我不会辞退你。”恰恰证实公司并没有解除和原告的劳动合同关系，没有协商一致辞退原告，是原告自己赌气不到公司上班，长期旷工造成的后果。
本院认为，被告民心药业公司对录音的真实性无异议，本院对录音的真实性予以认可。录音中吴世贵提出原告要么辞职，要么按公司的安排去做，对原告的证明目的，本院予以认可。
被告民心药业公司为支持其主张向本院提交如下证据:
1营业执照、法人身份证明，证明公司具有合法经营资质和合法用工主体资格的事实。
2、云南省劳动合同，证明公司和原告签订了劳动合同，劳动关系依法成立，原告是公司的销售内勤，公司根据工作需要可变更岗位和工作地点的事实；
经质证，原告对1、2两组证据的真实性、合法性及其与本案的关联性认可，对第二组证据中原被告存在劳动关系的证明目的予以认可，但对公司根据工作需要可以变更岗位和工作地点的证明目的不予认可，根据合同约定双方要经过协商一致才能变更工作岗位，但是被告没有跟原告协商一致，被告违反了合同中的第二条约定。
本院认为，原告何云霞对证据1、2的真实性无异议，本院对其真实性予以认可。
3、关于何云霞职务免任的通知、处罚通知各一份，证明2016年2月7日，何云霞在公司聚众赌博，免去何云霞行政主管职务，给予通报批评，何云霞2016年2月21日起至2月24日止未经请假无故缺席，按公司管理制度视为旷工，旷工3天按自动离职处理。
经质证，原告对该证据不认可，认为二份通知均系被告在原告已经向仲裁委提出劳动仲裁之后制作的，劳动仲裁委的裁决书中认定2016年2月17日至19日就发生了争议，任免通知是2月20日制作的，处罚通知是2月25日制作的，所以和本案没有任何的关联性，建议法庭不作为证据使用。
本院认为，该两份通知系双方发生劳动争议后作出，且无证据证实已将该两份通知送达原告，原告于2016年2月21日提交离职申请书后即未到被告公司上班，已经实际发生解除劳动合同的后果，该两份通知对原告已无拘束力，本院不予采信。
4、保山市民心药业管理制度，证明公司制定了考勤，工作过失责任等十三项管理实施办法，考勤管理制度中2、4、5条规定，连续旷工3天以上按自动离职处理，严格请销假制度，未经批准而擅离工作岗位按旷工处理，人事管理制度中第1、2、4条规定员工辞职的，必须提前一个月向公司提交辞职报告，经领导批准后给予办理辞职手续，员工严重违反规章制度，后果严重的，公司有权予以开除等的事实。
经质证，原告何云霞对该证据不予认可，认为是原被告劳动争议发生之后被告为了达到处罚原告的目的，而修改了管理制度。
本院认为，被告提交管理制度的目的是为证实被告制作证据3的合法性，本院对证据3不予采信。故，对被告的管理制度，本院不作证据使用。
5、2016年1月到4月份员工考勤排班表，证明原告从2016年2月21日到4月19日止未到公司上班，连续旷工达60天以上，原告严重违反考勤制度中第2、4、5条规定的事实。
经质证，原告对该组证据中2月20日之前所打的考勤表中原告上下班的情况予以认可，对被告的证明目的不予认可，被告在2016年2月21日吴世贵强行让原告解除劳动合同，安排公司办公室的内勤董香将离职申请表交给原告，原告按照被告的要求和示意填写了内容，不存在旷工。
本院认为，原告对该组证据中2月20日之前所打的考勤表中原告上下班的情况予以认可，本院予以采信；原告于2016年2月21日提交离职申请书后即未到被告公司上班，已经实际发生解除劳动合同的后果，2016年2月21日及以后的考勤记录与本案无关，本院不予采信。
5、保山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明保山市劳动人事争议仲裁委员会作出保劳人仲案字第2016年01号仲裁裁决书，因原告不服仲裁提起诉讼，裁决书不发生法律效力，原告只对经济补偿金提出了主张，实际放弃了带薪年休假7675.7元、二月份工资2625元、押金1000元的诉讼主张的事实。裁决驳回经济补偿金23585.30元的请求合法。
经质证，原告认为，被告认为带薪年休假不应该支付给原告的意见不符合法律的规定，如果被告不认可，应该提起诉讼。
本院认为，原告对裁决书的真实性无异议，本院对裁决书的真实性予以认可。
根据庭审、举证、质证、认证及当事人陈述，本院确认如下法律事实：
原告何云霞自2009年6月起在被告民心药业公司工作，岗位是销售内勤。被告曾于2009年6月13日和2009年7月15日两次收取原告押金（服装费）共计1000元。2014年9月1日，原被告签订为期三年的劳动合同，合同第二条约定，被告安排原告的工作岗位是销售内勤，工作地点是保山，因工作需要，双方协商一致，可以变更岗位及工作地点。合同约定原告的工资不低于隆阳区最低工资标准。2015年8月1日，原告的工作岗位被调整为办公室主管。2016年2月18日-20日，原被告因原告的工作岗位再次调整问题不能协商一致。被告公司副总吴世贵在与原告沟通过程中提出，原告“要么服从公司安排，要么辞职”。2016年2月21日，原告在员工离职申请表中填写了基本情况，原告写明离职原因是“不能胜任原本职工作，申请协商解除劳动合同”并勾选了“解聘”一项，并从此未到被告公司上班。被告未支付原告2016年2月1日至20日工资。2010年至2015年何云霞均未休带薪年休假。2016年3月，原告何云霞向保山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年4月20日，保山市劳动人事争议仲裁委员会作出保劳人仲案字[2016]第01号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人自2016年2月21日起终止劳动关系；二、由民心药业公司支付给何云霞2010-2015年带薪年休假工资7675.7元；三、由民心药业公司支付原告2016年2月1日至2月20日工资2160元；四、由民心药业公司退还收取原告的服装押金1000元；五、何云霞的其他诉求不予支持。原告因该裁决对原告要求被告一次性支付劳动合同经济补偿金23585.30元的请求不予支持而诉至本院，要求法院判决被告一次性支付劳动合同经济补偿金23585.30元，庭审中，原告增加诉讼请求，要求一、由民心药业公司支付原告2010-2015年带薪年休假工资7675.7元；二、由民心药业公司支付原告2016年2月1日至2月20日工资2160元；三、由民心药业公司退还收取原告的服装押金1000元。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第二百三十二条规定，案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故，法庭辩论结束前原告增加的诉讼请求，本院一并审理。原告在被告民心药业公司工作了6年，双方存在劳动关系，故本案属劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四第第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。对于原告何云霞要求民心药业公司支付经济补偿金的请求，因系原告主动提出解除劳动合同，并于提交申请后就不再到被告公司上班，原告并无证据证实被告迫使其提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨一个年度安排。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，何云霞2010年有2.5天，2011、2012、2013、2014、2015年各有5天带薪年休假未休，被告无证据证实原告放弃休假，应按其日平均工资的300%支付未休假工资。原告在被告公司2013至2015年的月平均工资分别为1858.3元、2333.6元、3138.4元，2010、2011、2012年原告的月平均工资因被告不提交公司的工资名册而无法查明，本院均按1858.3元计算。按中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工月计薪天数为21.75天，日工资为月工资收入除以月计薪天数计算，即原告2010至2015年的日平均工资分别85.43元、85.43元、85.43元、85.43元、107.29元、144.29元，综上所述，原告的2010至2013年的未带薪休假工资总计应为8258.77元，原告要求被告支付7675.7元，符合法律规定，本院予以支持。
原告2016年2月在被告公司上班至20日，被告尚未支付工资，按原告2016年1月的工资3165元计算，应为2910元，原告要求被告支付2160元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告退还收取原告的服装押金1000元的诉讼请求，被告无异议，且符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第二百三十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十五条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十条的规定，判决如下：
一、由被告保山市民心药业有限责任公司支付原告2010-2015年带薪年休假工资7675.7元；
二、由被告保山市民心药业有限责任公司支付原告2016年2月1日至2月20日工资2160元；
三、由被告保山市民心药业有限责任公司退还收取原告的服装押金1000元；
四、驳回原告何云霞的其他诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半征收5元，由被告保山市民心药业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于保山市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利另一方当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内申请本院强制执行。
审判员 杨自凤
二〇一六年七月二十五日
书记员 张振华