上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初5260号
原告周佳莉，女，1986年11月8日出生，汉族，住江西省樟树市。委托代理人王恬，上海瀛东律师事务所律师。委托代理人曾炼，上海瀛东律师事务所律师。被告上海芳朵实业有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区南泉北路XXX号XXX室。法定代表人陈劲松，总经理。委托代理人李玉梅，上海汇臻律师事务所律师。原告周佳莉诉被告上海芳朵实业有限公司劳动合同纠纷一案，于2016年3月14日起诉来院。本院受理后，依法由审判员娄嬿独任审判，公开开庭进行了审理。原告周佳莉及其委托代理人王恬，被告上海芳朵实业有限公司的委托代理人李玉梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周佳莉诉称，2013年3月6日起，被告聘请原告在其公司担任人事专员，原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同。2015年9月18日，被告解除双方的劳动关系，未支付当月工资。原告基本工资人民币(以下同)5,300元，房帖等700元，每月6,000元，在职期间每周工作6天，每天10小时，节假日无休，共计节假日加班20天，被告未支付加班工资。原告服从第(三)项裁决，请求法院判令被告支付2015年9月1日至9月18日工资4,413.79元、2013年3月至2015年9月休息日加班工资68,413.28元以及2013年3月至2015年9月法定节假日加班工资5,517.20元。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、解聘证明。旨在证明原、被告存在劳动关系。2、工资单。旨在证明原告的工资构成。3、银行帐户明细。旨在证明被告发放工资的事实。4、司法鉴定意见书。旨在证明原告与被告存在劳动关系。5、电子邮件及短信截图。旨在证明原告为被告工作。被告对证据5的真实性提出异议，对其余证据的真实性无异议。被告上海芳朵实业有限公司辩称，2013年3月6日至2015年8月27日，原告在福州市鼓楼区芳朵美容院工作，该美容院系个体工商户，经营人与被告法定代表人系同一人，由福州芳朵美容院支付原告工资，缴纳社会保险费。2015年8月28日，原告到被告处工作，试用期工资2,200元，转正后工资3,000元。做五休一，有考勤表为证。2015年9月3日休息日加班半天，不存在其他休息日以及节假日加班事实。原告工作至2015年9月18日。被告同意按裁决书确定的金额支付工资，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、聘用合同两份。旨在证明原告系福州市鼓楼区芳朵美容院员工，合同期限自2013年3月6日至2016年3月。2、代发工资协议。旨在证明福州市鼓楼区芳朵美容院委托宁波劳联劳务服务有限公司代发工资。3、代缴社会保险费及公积金协议及参保证明。旨在证明福州市鼓楼区芳朵美容院委托宁波劳联劳务服务有限公司代缴社会保险费及公积金，该公司已经为原告缴纳了社会保险费及公积金。4、工资表。旨在证明福州市鼓楼区芳朵美容院发放原告工资至2015年8月。5、营业执照及情况说明。旨在证明福州市鼓楼区芳朵美容院系个体工商户，原告的工资通过负责人的银行帐户支付。6、证明及身份证复印件。旨在证明原告的工作及工资情况。原告对上述证据的真实性均提出异议。对于原、被告无异议的证据，本院予以确认；对于双方持有异议的证据材料，本院将结合其他证据予以综合评判。经审理查明，福州市鼓楼区芳朵美容院系个体工商户，经营者为陈劲松。原告与福州市鼓楼区芳朵美容院签订期限自2013年3月6日至2015年3月5日的聘用合同书，约定原告担任该公司美容师，固定在公司某分店工作，美容院可根据有关规定或公司具体需要时对原告的工作地点和工作职务岗位进行调整。该合同期限届满后，双方再次签订期限至2016年3月的聘用合同书。原告的社会保险费及公积金由福州市鼓楼区芳朵美容院委托宁波劳联劳务服务有限公司代为缴纳，原告的工资由福州市鼓楼区芳朵美容院负责人陈劲松或财务通过银行个人帐户转账支付，该美容院支付原告工资至2015年8月。原告每月工资存在浮动。2015年1月至8月，原告由该美容院支付的月平均工资为6,071元。原告提供的工资单显示，原告于2015年1月至6月的基本工资为5,041元，补助700元，其余为不等额提成。2015年7月至8月基本工资为5,230元，补助700元，其余为不等额提成。被告提供的工资单显示原告2015年1月基本工资1,900元，节假日加班工资800元，平时加班工资243元。2015年2月起基本工资2,300元，节假日加班工资1,500元，其余为不等额平时加班工资及奖金。原、被告对对方提供的工资单真实性均不予认可。根据原告提供的电子邮件显示，原告在职期间以被告的名义从事了招聘工作。被告自认原告于2015年8月28日至其公司工作，原告2015年9月考勤卡显示，原告于9月3日出勤半天，根据规定，该日属休息日加班。当月，原告工作至18日，不包括9月3日，原告共出勤11.5天，其中9月9日13：30下班打卡，9月11日14：42下班打卡,9月14日11：53下班打卡，9月16日16：47下班打卡，9月18日13：25下班打卡。2015年9月18日，原告离职。2015年10月19日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告应支付原告2015年9月1日至9月18日工资2,885.52元、2015年9月3日加班工资240.46元以及鉴定费3,300元，对原告的其余请求未予支持。原告不服，诉诸本院。另查明，福州市鼓楼区芳朵美容院向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与其公司存在劳动关系，返还预支的加班工资。该委于2016年5月16日作出裁决，确认原告与福州市鼓楼区芳朵美容院在2013年3月6日至2016年1月12日存在劳动关系，对该美容院其余请求未予支持。原告表示至今未收到该裁决书。审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，关于工资基数争议。根据银行帐户显示，原告于2015年1月至8月由福州市鼓楼区芳朵美容院陈劲松通过个人帐户支付的平均工资为6,071元，根据原告提供的工资单显示，该工资内包含了不等额提成，剔除提成后，原告正常出勤的工资为5,930元。鉴于被告与福州市鼓楼区芳朵美容院系关联企业，原告与该美容院建立劳动关系期间，亦以被告的名义从事了部分工作，从一般生活常理考量，原告至被告处工作的工资不可能低于其由福州市鼓楼区芳朵美容院支付的工资标准。被告陈述原告的工资应为2,200元与常理相悖，本院难以采信。根据公平原则，本院以5,930元为标准确定原告2015年9月1日至9月18日出勤日工资3,135.40元。关于加班工资的争议。原告陈述其于2013年3月至2015年9月存在加班，应由原告对其主张的加班基础事实承担举证责任。原告提供的电子邮件及短信记录均不能足以证明其加班的事实，本院对原告主张的加班事实难以采信。原告于2015年9月3日加班0.5天，按照规定，该日属于休息日加班，被告应支付原告加班工资272.60元。原、被告对裁决书第(三)项均无异议，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：一、被告上海芳朵实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周佳莉2015年9月1日至2015年9月18日工资人民币3,135.40元；二、被告上海芳朵实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周佳莉2015年9月3日加班工资人民币272.60元；三、被告上海芳朵实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周佳莉鉴定费人民币3,300元；四、驳回原告周佳莉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告周佳莉、被告上海芳朵实业有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一六年六月二十七日
书记员 周铭
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。