山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崂民一初字第1174号
原告青岛举鑫帮厨有限公司。
法定代表人刘淑美。
委托代理人王瑜，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。
委托代理人仲花，山东元鼎（城阳）律师事务所实习律师。
被告孟宪昌。
原告青岛举鑫帮厨有限公司（以下简称举鑫帮厨）与被告孟宪昌劳�合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告举鑫帮厨委托代理人王瑜，被告孟宪昌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、双方劳动合同明确约定被告月工资标准为1600元，原告不存在拖欠或克扣被告工资的违法行为；二、被告因工作能力不足、考核评价达不到岗位要求，公司要求其进行在岗培训并按照劳动合同约定标准发放工资，程序及内容均符合法律规定，不存在任何违法行为；三、双方劳动关系终止，是因为被告单方提出解除劳动合同，原告无需向其支付经济补偿金及未休年休假工资；四、根据双方《员工出国培训协议书》，原告提供专业培训费用对被告进行了培训，被告应当依法向原告退缴相应的培训费用。综上，青崂劳人仲案字[2015]第586号裁决书认定事实不清，适用法律不当，请求�法判决：1、原告不支付被告2015年7月工资1477.17元、8月工资1823元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿6762元；3、原告不支付被告2015年未休年休假工资2316元；4、被告向原告支付培训费6222元；5本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、被告2015年6月之前的月工资都在3000元以上，而2015年7月工资为1657.83元、8月工资为491.58元，存在克扣劳动报酬的事实。二、原告称因为被告工作能力不足，考核评价达不到岗位要求，与事实不符。原告事先没有制定相应的工作标准和考核标准，其单方面作出被告不胜任工作的结论没有法律效力。原告安排被告培训的真正理由是：原告单方面变更工作地点和工作单位让被告去日照公司工作，在被告不同意的情况下原告安排被告下岗培训并克扣劳动报酬。三、2015年8月19日，被告因原告无故克扣工资等违法行为向原告提出解除劳动合同，由于原告违法在先，应按规定支付被告经济补偿金。四、原告未安排被告休2014年及2015年（9天）的带薪年休假，应当支付被告相应的待遇。五、原告安排属于出国旅游和参观考察，并没有提供专业技术培训；原告提供的出资凭据为综费，而不是专业技术培训费用；即便被告真参加了培训，由于原告违法克扣工资在前，被告也不需要返还。综上，请求驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明，1、原、被告分别签订了期限自2014年2月1日至2015年1月31日和2015年2月1日至2018年1月31日的劳动合同两份，合同约定被告从事行政办公人员，实行标准工时工作制，第二份劳动合同约定月工资标准为1600元。2015年8月19日被告提出解除劳动合同，称“2015年7月7日上午公司领导约本人谈话，称鉴于日照食品公司人力工作的重要性及面临的困�现状，让本人去日照食品公司工作。按照相关法律规定，变更劳动合同必须双方协商一致，由于本人家庭原因不同意变更。7月7日五时在公司职能部门人员会议上，公司领导宣布由于我能力不足，剥夺工作岗位，下岗培训，发最低生活费，公司的上述行为已严重违反了劳动合同法。现向公司提出解除劳动合同，理由是公司不按劳动合同约定为本人提供劳动条件，克扣劳动报酬，请公司于5日内支付本人克扣的工资及解除劳动合同经济补偿金，并办理解除劳动合同的相关手续。”
2、2015年9月7日，孟宪昌向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、举鑫帮厨支付孟宪昌2015年7月欠发工资1482元、2015年8月欠发工资1886.67元；2、举鑫帮厨支付孟宪昌解除劳动合同经济补偿金7200元；3、举鑫帮厨支付孟宪昌2014年15天带薪年休假工资6620.67元、2015年12天带薪年休假工资5958.60元；4、举鑫帮厨为孟宪昌办理解除劳动合同的相关手续。举鑫帮厨反诉要求：孟宪昌向举鑫帮厨支付培训费6222元。2015年11月23日，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出青崂劳人仲案字[2015]第586号裁决书，裁决：1、举鑫帮厨支付孟宪昌2015年7月工资1477.17元、8月工资1823元。2、举鑫帮厨支付孟宪昌解除劳动合同经济补偿6762元。3、举鑫帮厨支付孟宪昌2015年未休年休假工资2316元。4、驳回孟宪昌的其他各项仲裁请求。5、驳回举鑫帮厨的反诉请求。举鑫帮厨对该裁决书不服，诉至本院。2016年4月19日，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出青崂劳人仲案定字[2015]第586号决定书，更正如下：青崂劳人仲案字[2015]第586号裁决书中第15页裁决如下部分遗漏“六、被申请人青岛举鑫帮厨有限公司自本裁决生效之日起十日内为申请人孟�昌出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人孟宪昌办理档案和社会保险关系转移手续。”现予以补正。
3、原告提交2015年7、8月考勤记录、打卡记录、工资表，欲证明原告按照被告的出勤情况及劳动合同的约定足额支付工资报酬，不存在欠发工资的情况。被告质证称，对这两个月的考勤天数没有异议，但是没有被告签字，工资数额一致，但是明细不一致，单位应当出示经被告签字的工资单及考勤。考勤记录显示孟宪昌2015年7月出勤27天，2015年8月出勤15.5天；工资表显示孟宪昌2015年7月加班费为438元，应发数为2138元，实发数为1657.83元；2015年8月应发数为820元，实发数为491.58元。
原告提交工资报表、工资报表附件，欲证明2014年2月至2015年8月被告的工资发放明细，工资报表不在会计凭证中，做为附件体现，应发总额与会计凭证应发薪酬数额一致。被告质证称，只认可考勤记录，其他不认可。
经查，工资报表中显示被告工资组成为“年月、姓名、标准工资、效益工资、加班费、绩效奖金、工龄补贴、高温补贴、罚款、出勤天数、应发数、扣保险、扣公积金、代扣个税、实发数”，工资数额显示为“2014年7月加班费588.51元、应发数3200元、实发数2975.93元；8月加班费588.51元、应发数3200元、实发数2975.93元；9月加班费294.25元、应发数3200元、实发数2975.93元；10月加班费294.25元、应发数3200元、实发数2975.93元；11月加班费588.51元、应发数3220元、实发数2927.93元；12月加班费588.51元、应发数3220元、实发数2927.93元；2015年1月加班费882.76元、应发数3220元、实发数2927.93元；2月加班费956.32元、应发数3220元、实发数2927.93元；3月加班费735.63元、应发数3620元、实发�3327.93元；4月加班费588.51元、应发数3620元、实发数3327.93元；5月加班费588.51元、应发数3620元、实发数3327.93元；6月加班费441.38元、应发数3620元、实发数3297.58元；7月加班费438元、应发数2138元、实发数1657.83元；8月加班费0元、应发数820元、实发数491.58元。
被告提交2014年3月至2015年7月银行卡历史交易明细一份，欲证明被告的工资情况，原告克扣被告7月、8月部分工资。原告质证称，对真实性没有异议，但是该证据内容不完整，2015年7月、8月的工资原告已经按照双方合同约定数额及被告出勤时间将工资发至其银行卡中。
该交易明细显示，被告2014年7月至10月的实发工资均为2975.93元，11月至2015年2月的实发工资均为2927.93元，3月至5月的实发工资均为3327.93元，6月实发工资为3297.58元。
4、原告提交收条�份，欲证明2014年的带薪年休假补贴及奖金已经全额发给被告。被告质证称真实性及证明问题没有异议，但未见到仲裁所称情况说明。
该收条载“今收到2014年年假补贴及奖金共计伍仟元整，收款人：孟宪昌日期：2015-2-14”。
被告所提交情况说明称“2014年带薪休假补贴：2678.15/21.75×15×200%=3694元奖金1306元”。
5、原告提交员工手册、职代会决议、公示照片、员工劳动合同、培训签到表及入职声明，欲证明，1、员工手册作为公司的规章制度，对于员工的考勤办法及绩效工资和效益工资的发放等均有明确规定；2、员工手册系通过合法程序制定、审批通过、公示，并纳入员工入职培训范畴；3、其他相近员工均经过同样的入职培训，被告也接受了培训（经查询档案，未发现被告入职时的培训签到�及入职声明，应是其利用工作便利将资料私自取走）。被告质证称，该证据其均未见过，不予认可。原告提交考核评价表及培训通知各一份，欲证明被告经考核评价其工作达不到岗位要求，原告通知其接受培训。被告质证称该材料被告均未见过，真实性不予认可。
被告提交录音四份、个人总结三份、7月14日回复要求一份、意见及建议一份、2015年目标责任书一份、QQ截图打印件一份、培训通知一份，欲证明被告在原告处从事人力资源管理工作，原告单方提出变更工作地点，并在双方协商不一致情况下借故剥夺被告工作岗位，擅自将被告办公设备等文件物品没收，让被告下岗培训但实则并未提供所谓培训的事实及原因。原告质证称，对培训通知的真实性无异议，但根据该培训通知内容原告是根据被告的实际工作考核情况让被告提交工作总结，�不存在被告所称的下岗培训；对于其他证据，因为录音无原始载体、相关材料系复印件、打印件，真实性均不予认可；被告在原告处任行政办公人员岗位，直至其离职仍为该岗位人员，并不存在被告所称的下岗培训的情况。
6、原告提交员工出国培训协议书一份、培训费用结算确认书、培训行程安排及发票四张、出国考察培训费用清单、考察心得总结、旅行社出具的情况说明及Oa系统截图、QQ截图。欲证明被告出国接受专项业务培训，原告为此支付费用7000余元，双方同时约定了服务期及被告离职应承担的违约责任等；因此次培训为出国培训，故通过旅行社组织安排培训行程并收取费用，此次参加培训员工共计33人，折合每人培训费用为7000余元；被告接受了培训并负责后续培训心得的收集汇总，被告自认通过接受该次专项培训，在人力资源、�训、企业文化等各方面均获得了很大的提高。被告质证称，对于员工出国培训协议书的真实性没有异议，但是被告并未接受专项培训，实际上是旅游、参观；对培训费用结算确认书真实性没有异议，但对培训行程安排有异议，安排不全；对发票真实性无异议，但是不是培训发票，旅行社只能开出综费发票；考察心得总结主要内容系被告所写，但后来领导修改过；其他证据被告未见过，不予认可。
上述事实，有原告提交的劳动合同、解除劳动合同通知书、快递件、手机短信截图、收条、员工手册、职代会决议、公示照片、员工劳动合同、培训签到表及入职声明、考勤记录、打卡表、工资表、考核评价表及培训通知、员工出国培训协议书、培训费用结算确认书、培训行程安排及发票、出国考察培训费用清单、考察心得总结、旅行社出具的情况�明及Oa系统截图、QQ截图，被告提交的录音、个人总结、7月14日回复要求、银行交易明细、意见和建议、2015目标责任书、QQ截图、解除劳动合同通知书、培训通知、EMS详情单、改退批条，本院调取青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青崂劳人仲案字[2015]第586号卷宗及当事人陈述、庭审笔录等在案为凭，以上证据经本院审核，可以认定。
本院认为，双方对于仲裁决定书中关于“被申请人青岛举鑫帮厨有限公司自本裁决生效之日起十日内为申请人孟宪昌出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人孟宪昌办理档案和社会保险关系转移手续”的内容均无异议，本院确认原告青岛举鑫帮厨有限公司自本判决生效之日起十日内为被告孟宪昌出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告孟宪昌办理档案和社会保险关系转移手续。本案的争议焦点应为：一、原告是否应补发被告2015年7月、8月的工资；二、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿；三、原告是否应支付被告2015年未休年休假工资2316元；四、被告是否应支付原告培训费6222元。
一、关于原告是否应补发被告2015年7月、8月的工资的问题。被告2015年7月份之前的工资在3000元左右，而其2015年7月、8月分别出勤27天、15.5天。原告称因被告考核不合格故未发放效益奖金，但原告并未提交证据证明其履行了《劳动合同法》第四条所规定的民主、公示、告知程序，因此原告降低被告的工资没有充分依据，被告要求原告补发，本院予以支持。
关于被告的工资标准，原告所提交载入会计凭证的原始工资表与被告所提交的银行交易明细中实发工资数额一致，且所有员工的每月工资总额与每月银行交易数额相吻合，本院对原告所提交工资表的真实性予以确认。经核算，被告2014年7月至2015年6月的月平均实发工资为3140元（含2014年奖金783.6元=1306元÷10个月×6个月），原告应按照该标准为被告补齐2015年7月、8月的工资。被告2015年7月应实发工资为3140元，已发1657.83元，应补发1482.17元；2015年8月应实发工资为2317.62元（3140元/天÷8月份工作日21天×15.5天），已发491.58元，应补发1826.04元。被告自愿认可原告应补发其2015年7月份工资1477.17元、8月份工资1823元，不违返法律规定，本院予以确认。
二、关于原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿的问题。因为本院已经确认原告确实存在未及时支付被告2015年7月、8月份劳动报酬的问题，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告有权要求解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。被�自2014年2月1日入职至2015年8月19日解除劳动合同，已经超过1年半；根据原告所提交工资明细，被告2014年8月至2015年7月平均月应发工资不低于3381元。被告认可原告应支付经济补偿6762元，未超出《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，本院予以确认。
三、关于原告是否应支付被告2015年未休年休假工资2316元的问题。被告每年应休年休假天数为15天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，被告2015年应享受的带薪年休假天数为9天（231天÷365天×15天），被告2014年8月至2015年7月应发工资扣除加班费后的月平均工资不低于2799元，故被告认可原告应支付其2015年未休年休假工资为2316元（2799元÷21.75天×9天×200%），本院予以确认。
四、关于被告是否应支付原告培训费6222元的问题�虽然《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，而双方也签订了《员工出国培训协议书》并约定了服务期及提前离职应当承担的违约责任。但是《劳动合同法实施条例》第二十六条又规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。现被告以原告拖欠工资为由解除合同，因此不需要支付违约金，本院对于原告要求被告支付培训费6222元的诉讼请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《劳动合同法实施条例》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告青岛举鑫帮厨有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告孟宪昌2015年7月份工资差额1477.17元、8月份工资差额1823元。
二、原告青岛举鑫帮厨有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告孟宪昌解除劳动合同经济补偿6762元。
三、原告青岛举鑫帮厨有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告孟宪昌2015年未休年休假工资2316元。
四、原告青岛举鑫帮厨有限公司自本判决生效之日起十日内为被告孟宪昌出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告孟宪昌办理档案和社会保险关系转移手续。
五、驳回原告青岛举鑫帮厨有限公司的诉讼请求。
六、驳回被告孟宪昌的其他仲裁申诉请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 代丛蔚
代理审判员 宫 茜
人民陪审员 许 珊
二〇一六年八月三十日
书 记 员 刘克升