吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终877号
上诉人（原审原告）孟凡龙，男，1988年2月18日出生，汉族，现住长春市宽城区。
被上诉人（原审被告）长春东北亚置业有限公司，住所地长春市二道区远达大街95号东北亚国际采购中心A区。
法定代表人范菲，总经理。
委托�理人姜娟，该公司职员。
委托代理人贺骞，该公司职员。
上诉人孟凡龙因与被上诉人长春东北亚置业有限公司（以下简称东北亚公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市二道区人民法院（2015）二民初字第1958号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人孟凡龙、被上诉人东北亚公司的委托代理人姜娟、贺骞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孟凡龙在原审时诉称，孟凡龙于2013年1月1日至2015年10月13日在东北亚公司工作，担任安保员工作，月工资1150元，2015年7月在未接到通知的情况下无法上班打卡，后遭无故辞退，起诉至法院，请求法院判令东北亚公司补发最低生活标准的工资5270元及低于部分经济补偿金1317.50元，支付经济补偿金6390元，支付额外经济补偿金3195元，支付带薪年休假工资2937元，�付法定节假日工资8520元，支付双休日加班工资24287元，支付超时加班工资21631元。
东北亚公司在原审辩称，孟凡龙所述不是事实。由于孟凡龙严重违反公司规章制度，东北亚公司于2015年8月7日与孟凡龙解除劳动合同有理有据，并且已经足额支付了包括延时加班工资、法定节假日工资、双休日加班工资在内的所有工资报酬，且孟凡龙已休完全部年休假。所以孟凡龙的诉讼请求均无事实和法律依据，请求法院驳回孟凡龙的诉讼请求。
原审法院经审理查明，2013年1月1日，孟凡龙与东北亚公司签订劳动合同书一份，孟凡龙在东北亚公司单位处担任安保员，月工资为1150元，东北亚公司为孟凡龙交纳社会保险费，并在合同第17条第5款规定，连续旷工五天或者年度内累计旷工七天，东北亚公司有权解除合同，并不需要支付经济补偿金。合同签订后，孟凡龙在�北亚公司工作。2015年7月14日开始，孟凡龙在未办理任何请假手续的情况下，未到公司上班。东北亚公司于2015年8月3日出具《关于要求解释旷工事由的通知书》给孟凡龙，要求孟凡龙在8月6日前就连续旷工原因向公司递交书面解释，并通过EMS邮寄，孟凡龙拒收。2015年8月7日，东北亚公司出具了书面解除与孟凡龙劳动关系通知书，解除了与孟凡龙的劳动关系，也通过EMS快递方式邮寄给孟凡龙，孟凡龙拒收。孟凡龙到长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令东北亚公司补发最低生活标准的工资5270元及低于部分经济补偿金1317.50元，支付经济补偿金6390元，支付额外经济补偿金3195元，支付带薪年休假工资2937元，支付法定节假日工资8520元，支付双休日加班工资24287元，支付超时加班工资21631元。2015年10月20日仲裁委员会驳回了孟凡龙的仲裁请求。孟凡龙起诉至法院。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。孟凡龙要求东北亚公司补发最低生活标准的工资5270元及低于部分经济补偿金1317.50元，支付经济补偿金6390元，支付额外经济补偿金3195元，支付带薪年休假工资2937元，支付法定节假日工资8520元，支付双休日加班工资24287元，支付超时加班工资21631元，并没有提供证据证明，故其诉讼请求应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：驳回孟凡龙的诉讼请求。案件受理费10元，由孟凡龙承担。
宣判后，孟凡龙不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原判认定事实错误，双方于2013年1月1日签订的劳动合同约定的工资为1150元，低于长春市最低工资标准1320元。东北亚公司与孟凡龙是违法解除劳动合同，东北亚公司提供的证人都是该公司的员工，其证言证明力低下，而且证人在原审也没有出庭作证，东北亚公司以孟凡龙旷工7天为由单方面与孟凡龙解除劳动合同，其提供的考勤表是东北亚公司自己制作的，没有孟凡龙签字。孟凡龙没有收到过任何解除劳动合同的通知，邮政EMS的拒收签字不是孟凡龙所签。原审法院适用法律错误，孟凡龙存在加班事实，应由单位承担举证义务，并且原审法院对最低工资的认识也是错误的。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判东北亚公司支付孟凡龙补发最低工资标准的工资5270元及低于部分经济补偿金1317.50元，支付经济补偿�6390元，支付额外经济补偿金3195元，支付带薪年休假工资2937元，支付法定节假日工资8520元，支付双休日加班工资24287元，支付超时加班工资21631元。
东北亚公司二审辩称，孟凡龙的月工资已经远远超过最低工资标准，2013年最低工资标准就是1150元，2015年4月份，公司也为孟凡龙上调了工资。解除劳动合同是按照法律规定执行的，不需赔偿。公司已经及时足额支付了孟凡龙加班费。孟凡龙已经享受了休年假的待遇，不应支付其带薪年休假工资。原审判决正确，应当维持。
本院经二审审理查明的事实除原审判决查明的事实外，另查明，孟凡龙确认东北亚公司提供的考勤表上的签名是其本人签署。在二审庭审过程中，东北亚公司出示了2015年8月3日该公司向孟凡龙寄送的《要求孟凡龙解释旷工事由的通知书》邮件回执以及2015年8月7日寄送的《解除劳动关�通知书》的邮件回执，上述两份回执记载的地址及电话号码经孟凡龙核对，确系其本人的电话号码、居住地址，该两份回执均显示收件人拒收。
本院认为，孟凡龙与东北亚公司2013年1月1日签订了书面劳动合同，该合同约定工资为1150元，该标准不低于当年长春市最低工资标准，孟凡龙入职后，其每月实发工资均高于1150元，孟凡龙也在工资签收表上签字确认，故应认定并不存在孟凡龙的工资低于长春市最低工资的情形，孟凡龙提出东北亚公司应支付其低于最低工资标准的工资差额及相应的经济补偿金的上诉理由不能成立。孟凡龙在二审庭审中承认自己已经享受了休年假的待遇，其提出其所休年假系上年的年假，按照国家规定，带薪年休假一般不安排下一年补休，孟凡龙应针对其所休的年假系上年年假的观点提供相应证据加以证明，但是孟凡龙未能提供任何证据，故应认定孟凡龙已经享受了当年度的带薪年休假待遇，本院对其索要带薪年休假工资的上诉主张不予支持。孟凡龙、东北亚公司均认可东北亚公司已经按照每月加班66小时的时长及相应的法定标准向孟凡龙足额支付了加班费。孟凡龙要求东北亚公司支付其每月加班104小时（其中包括双休日加班、法定节假日）的加班费，但是，孟凡龙未能提供其存在相应加班事实的证据，故其关于加班费的上诉主张，本院依法不予支持。关于东北亚公司是否应支付孟凡龙违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题，从考勤表上看，孟凡龙于2015年7月14日之后就再没到东北亚公司上班，孟凡龙提出其不存在旷工情况，但是其在一、二审均未提供2015年7月14日之后继续到东北亚公司上班的相关证据，也不能对其拒收《要求孟凡龙解释旷工事由的通知书》、《解除劳动关系通知书》的行为作出合理解释，故孟凡龙提出其并未旷工，应当由东北亚公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉理由不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人孟凡龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 杨 洋
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 刘 越