重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长法民初字第03482号
原告叶向阳，男，1973年11月17日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区。
委托代理人（特别授权，系长寿区葛兰镇南中村民委员会推荐）杨文佳，男，1945年2月4日出生，汉族，居民，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。
被告重庆金盘山建材有限公司，住所地重庆市长寿区葛兰镇西街125号，组织机构代码20335422-0。
法定代表人江进，该公司执行董事。
委托代理人（特别授权）游学超，男，1977年8月17日出生，汉族，被告单位员工，住重庆市长寿区。
原告叶向阳与被告重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年7月10日立案受理后，依法由代理审判员王丽适用简易程序分别于2014年8月8日、2015年6月16日、6月24日、7月3日、7月20日、8月20日公开开庭进行了审理。原告黄佳惠的委托代理人杨文佳，被告金盘山公司的委托代理人游学超到庭参加了诉讼。本案在审理过程中，原、被告双方向本院申请给予十二个月的和解期限，后和解未果。本案现已审理终结。
原告叶向阳诉称，我于2013年5月31日与被告公司解除劳动关系，后又于2013年6月1日起与被告公司建立劳动关系，期间双方未签订书面劳动合同，我按照被告公司的通知于2013年6月1日到被告公司从事保卫工作，由保卫科科长朱长久负责考勤。保卫科除科长朱长久外，其余6个人分成3组，一个组一次上12小时，三个组轮流上班。2013年6月、7月、8月工资已支付。因被告公司保卫科科长朱长久口头通知我和被告公司员工陈金寿不用去上班了，于是2013年9月1日起我就没有到被告上班，但被告金盘山公司未向我发出书面解除劳动关系证明，现起诉至人民法院要求被告金盘山公司支付我2013年7月1日至2014年4月30日期间未休年休假工资2165.76元。
被告金盘山公司辩称，原告的诉求起始时间为2013年6月1日，但是在此之后原告并未与我公司建立劳动关系，原告只是在我公司从事临时劳务保卫工作，2013年9月1日起未在我公司上班，且原告叶向阳系自动离职。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2003年2月28日，由江涛等五个股东共同出资成立被告重庆金盘山水泥有限公司。2003年3月31日，工商行政管理机关核准登记该公司成立，核准的公司类型有限责任公司，其中江涛占股份90%。2013年11月，重庆金盘山水泥有限公司变更名称为重庆金盘山建材公司。
原告叶向阳曾在被告金盘山公司工作。被告金盘山公司于2013年5月底停产。
2009年10月1日，原告叶向阳（乙方）与重庆金盘山水泥有限公司（甲方）签订《解除劳动关系协议书》，协议载明：“由于甲方产品销售困难，长期处于亏损状态，甲方决定关停企业，经甲方与乙方协商一致达成如下解除劳动关系协议：一、甲方与乙方于2006年4月1日建立劳动关系，并于2009年9月31日协商解除劳动关系；二、乙方在甲方的工作年限为3年5月；三、按照有关规定，甲方按乙方解除劳动关系前乙方12个月平均工资支付乙方经济补偿、补助金6134元；四、本协议签订后甲方在10个工作日内将补偿、补助费一并打入乙方工资卡账号中；五、本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除；六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章及乙方签字后生效。”协议签订后，原告叶向阳于2009年10月起继续在被告公司上班。
2013年5月31日，原告叶向阳（乙方）与重庆金盘山水泥有限公司（甲方）签订《解除劳动关系协议书》，协议书载明：“一、甲方与乙方于2009年10月1日建立劳动关系，并于2013年5月31日协商解除劳动关系。二、乙方在甲方的工作年限为3年7月。三、按照有关规定，甲方按乙方解除劳动关系前乙方12个月平均工资支付乙方经济补偿、补助金10466元。四、本协议签订后甲方在10个工作日内将补偿、补助费一并打入乙方工资卡账号中。五、本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章及乙方签字生效后。”后被告公司向原告叶向阳履行了支付义务。
庭审中，原、被告双方均认可原告叶向阳从2013年6月1日起在被告公司从事保卫工作，双方未签订书面劳动合同，2013年9月1日起原告叶向阳未在被告金盘山公司上班，工资以自然月为发放周期，原告叶向阳在2013年6月1日至2013年9月1日期间未休年休假。
被告金盘山公司提交的2013年6月至2013年8月《综合管理办公室工资资料》（含《重庆金盘山水泥有限公司员工工作出勤汇总表》、《金盘山留厂职工工资表》）中：《重庆金盘山水泥有限公司员工工作出勤汇总表》载明原告叶向阳2013年6月出勤22天，2013年7月出勤22天，2013年8月出勤19.5天；《金盘山留厂职工工资表》及被告公司提供的《情况说明》载明，原告叶向阳2013年6月指导收入2350元，应发工资1645元，实发工资1472.5元，2013年7月指导收入2350元，应发工资1645元，实发工资1472.50元，2013年8月应发工资2350元，实发工资2350元；补发2013年6月至2013年7月工资1755元。原告叶向阳对考勤天数不予认可，对被告金盘山公司发放的2013年6月至2013年8月工资以及补发2013年6月至2013年7月工资情况予以认可。
2014年2月24日，原告叶向阳向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告公司的劳动关系，同时要求被告公司支付拖欠的工资19621.39元；未签订书面劳动合同的二倍工资22629.20元；加班工资36715.50元及加发25%的经济补偿金9178.88元；未休年休假工资报酬2433.78元；补缴养老保险2635元。2014年6月27日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲案字（2014）第237号仲裁裁决书。原告叶向阳不服该仲裁裁决，遂诉至本院。原告叶向阳就其其余仲裁请求，已向本院另案提起诉讼。2014年10月24日，原告叶向阳向本院申请撤回其与被告金盘山公司的养老保险待遇纠纷，本院予以准许。
以上事实，有当事人陈述、《解除劳动关系协议书》、渝长劳人仲案字（2014）第237号仲裁裁决书、（2013）长法民初字第00334号民事判决书、2013年6月至2013年9月《综合管理办公室工资资料》、2013年11月至2013年12月《重庆金盘山建材有限公司员工工作出勤汇总表》、《情况说明》等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方均认可原告叶向阳于2013年6月1日起在被告金盘山公司从事保卫工作，虽被告金盘山公司辩称其与原告叶向阳系劳务关系，但原、被告双方均符合用人单位和劳动者的主体资格；被告金盘山公司提交的《综合管理办公室工资资料》载明的对原告叶向阳的考勤、工资发放情况，证实了原告叶向阳接受被告金盘山公司的劳动管理，在被告金盘山公司从事有报酬的劳动；原告叶向阳在被告金盘山公司从事保卫工作，系被告金盘山公司业务的组成部分，故本院依法确认原、被告双方从2013年6月1日起建立劳动关系。
关于原、被告双方劳动关系解除的时间。庭审中，原、被告双方均认可原告叶向阳于2013年9月1日起未在被告金盘山公司上班，但原告叶向阳诉称其未去上班是因为被告金盘山公司的朱长久告知其因原告叶向阳起诉了被告金盘山公司，故叫其不去上班，被告金盘山公司辩称系原告叶向阳不愿意在被告金盘山公司上班提出离职，现原、被告双方均未提供证据予以证实，故本院对原、被告双方陈述的事实均不予采信。因2013年9月1日后，原告叶向阳长期未到被告金盘山公司上班，被告金盘山公司也从2013年9月1日起长期未向原告叶向阳发放工资，原、被告双方自2013年9月1日起，已在事实上不具备劳动关系应具有的实质要件，故本院依法确认原、被告双方之间的劳动关系于2013年9月1日解除。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。本案中，原告叶向阳于2006年4月到被告公司工作，2009年9月双方解除劳动关系，2009年10月继续在被告公司上班。2013年5月31日双方解除劳动关系，后于2013年6月1日再次建立劳动关系。原告叶向阳在庭审中认可2013年9月1日起未在被告金盘山公司上班。故本院对原告叶向阳主张2013年9月1日至2014年4月30日期间未休年休假工资不予支持。对于原告叶向阳要求被告支付2013年7月1日至2013年8月31日期间的未休年休假工资，因原告叶向阳应享受的年休假为5天，故2013年7月1日至2013年8月31日期间原告叶向阳应享受年休假天数为0.84天（62÷365×5），折算后不足1整天，不能享受年休假，故对原告叶向阳2013年7月1日至2013年8月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，判决如下：
驳回原告叶向阳的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告叶向阳负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 王丽
二〇一五年九月十六日
书 记 员 李佳