广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终4986、4987号
上诉人【（2015）穗云法钟民初字第266号案被告、271号案原告）】：广州安发展柜有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：张宏安，该公司总经理。
委托代理人：王强，广东开耀律师事务所律师。
委托代理人：姜勇，广东开耀律师事务所律师
被上诉人【（2015）穗云法钟民初字第266号案原告、271号案被告）】：丘金明，男，汉族，1987年3月12日出生，身份证住址江西省赣州市。
委托代理人：黄灿灿，广东木铎律师事务所律师。
委托代理人：何丽秀，广东木铎律师事务所律师。
上诉人广州安发展柜有限公司（以下简称安发公司）因劳动争议纠纷二案，不服广东省广州市白云区人民法院（2015）穗云法钟民初字第266、271号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：2014年5月15日，丘金明入职安发公司工作，岗位为木工，每月工资为保底工资另加计件，计件超过保底按计件工资，每月通过银行转账发放上月工资。双方没有签订书面劳动合同，安发公司没有为丘金明购买社保。2014年6月10日，丘金明在工作中受伤，经诊断为左2-5指切割伤，住院治疗13天，医疗费由安发公司支付，2014年10月14日经白云区人力资源和社会保障局鉴定为工伤，并于2014年12月2日评定劳动能力功能障碍程度九级，停工留薪期从2014年6月10日至2014年9月10日。丘金明自付了2014年7月28日的医疗费217.6元和鉴定费390元，安发公司在2014年7月4日银行转账发放丘金明工资5736元，7月22日银行转账发放丘金明工资3125元，合计8861元。丘金明出院后没有回安发公司工作。
2015年2月4日，丘金明向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：一、安发公司支付一次性伤残补助金79749元、一次性伤残就业补助金70888元、一次性医疗补助金17722元、停工留薪期工资26583元、工伤医疗费217.6元、伙食补助费975元、护理费1040元、交通费800元、鉴定费390元；二、确认双方2014年5月15日至2014年9月10日期间存在劳动关系；三、安发公司支付2014年6月15日至2014年9月10日期间未签订书面劳动合同两倍工资差额26583元；四、安发公司支付解除劳动关系经济赔偿金17722元；五、安发公司支付代通知金8861元。仲裁委于2015年5月5日作出穗云劳人仲案字（2015）472号裁决书，裁决：确认双方在2014年5月15日至2014年9月10日期间存在劳动关系；被申请人（即安发公司）支付申请人（即丘金明）一次性伤残补助金36000元、一次性工伤就业补助金32000元、一次性工伤医疗补助金8000元、停工留薪期工资12000元、工伤医疗费217.6元、伙食补助费455元、护理费1040元、鉴定费390元、解除劳动关系经济补偿金2000元。丘金明和安发公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提出起诉。
原审诉讼中，丘金明提供了加盖安发公司公章的工资表一份，拟证实其月工资数额。该表显示丘金明保底工资为3500元／月，出勤28天，其中2014年5月14日至5月31日期间的工资为5510.5元，2014年6月1日至6月10日工资为3350.5元，合计8861元。经庭审质证，安发公司认为其司的主要业务为展台的生产销售，有较强季节性，每年夏季为展柜销售旺季，丘金明作为木工，旺季收入要高于其他季节，且丘金明在职时间只有28天，该工资表不能真实反映其真实平均收入。
以上事实，有仲裁裁决书、病历、医疗费发票、医疗用药清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、银行对账单、工资表及当事人陈述等证据证实。
丘金明在原审称：我于2014年5月15日入职安发公司处工作，岗位为木工，工资按计件计算，以银行转账方式发放。2014年6月10日10时左右，我在安发公司木工车间生产专柜时，不慎被机器锯伤左手，经认定构成工伤，劳动功能障碍程度达到9级。停工留薪期间安发公司未向我发放工资。停工留薪期满后，我于2014年9月重回安发公司工作并要求签订劳动合同，公司却以我手指受伤不适宜从事原工作为由口头辞退我，并拒绝签订劳动合同。我从5月15日入职到6月10日受伤前工作25天的工资为8861元，应按该数额确定工资基数。现我请求法院判令：1、确认我与安发公司自2014年5月15日起到2014年9月10日期间存在劳动关系；2、安发公司支付我医疗费217.6元、一次性伤残补助金79749元、一次性工伤医疗补助金17722元、一次性伤残就业补助金70888元、住院伙食补助费455元、护理费1040元、交通费800元、劳动能力鉴定费390元、停工留薪期工资26583元、2014年5月15日至2014年9月10日未签订劳动合同双倍工资差额26583元、非法解除劳动关系经济赔偿金17722元、未提前通知代通知金8861元，共计251010.6元。两案的受理费由安发公司负担。
安发公司在原审诉称：丘金明于2014年5月15日入职我方任职木工，双方约定基本工资为3125元／月。丘金明于2014年6月10日在车间工作时被机器锯伤左手。我方以转账方式支付了丘金明两次工资，第一次2014年7月4日转账5736元，该部分工资包括了2014年5月15日至6月30日工资，第二次7月22日转账3125元，该部分为支付7月份的工资，故工资计算标准应按照第二次转账的3125元／月计算。丘金明出院后，我方主动与其协商安排工作问题，但其拒绝回公司上班，属于因个人原因主动离职。故请求法院判令我方无需支付丘金明一次性伤残补助金36000元、一次性工伤就业补助金32000元、一次性工伤医疗补助金8000元、停工留薪期工资12000元以及解除劳动关系经济补偿金2000元，共计90000元；受理费由丘金明承担。
原审法院认为：丘金明入职安发公司工作，双方的劳动关系成立。根据丘金明提供的工资表，明确显示其月工资由保底工资3500元＋计件工资＋生活补贴组成，在2014年5月14日至6月10日期间上班28天的工资为8816元。因此，原审法院认定丘金明受伤前的月平均工资数额为6848.14元（8816元÷28天×21.75天）。安发公司未能提供证据证实丘金明的月工资情况，其作为用人单位对此应承担举证不能的责任。
丘金明受伤经劳动行政保障部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。因安发公司未依法为丘金明参加工伤保险，故安发公司应当按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向丘金明支付相关费用。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”丘金明经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期从2014年6月10日至2014年9月10日，故安发公司应按照丘金明的原工资福利待遇向其发放上述停工留薪期间的工资20544.42元（6848.14元／月×3个月）。
丘金明因工伤导致劳动功能障碍程度九级，双方的劳动关系已经解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，安发公司应当按照6848.14元／月为基数向丘金明支付相当于九个月工资的一次性伤残补助金61633.26元、相当于两个月工资的一次性工伤医疗补助金13696.28元、相当于八个月工资的一次性伤残就业补助金54785.12元。
丘金明和安发公司均未对仲裁裁决的医疗费217.60元、伙食补助费455元、护理费1040元及劳动能力鉴定费390元提出起诉，原审法院对上述费用予以确认。丘金明未提供证据证实交通费损失，其主张交通费证据不足，原审法院不予支持。
丘金明出院后没有回安发公司上班，双方均未能提供充分证据证实丘金明的离职原因，故原审法院视为双方协商一致解除劳动关系，工作期限至停工留薪期满之日即2014年9月10日止，因此，原审法院认定丘金明与安发公司的劳动关系存续期间从2014年5月15日起至2014年9月10日止。因工作年限不满六个月，丘金明离职前的月工资为6848.14元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项和第四十七条的规定，安发公司应当向丘金明支付相当于半个月的解除劳动关系经济补偿金3424.07元（6848.14元／月×0.5个月）。丘金明未能提供证据证实安发公司违法解除劳动关系，其主张未提前一个月通知解除劳动关系代通知金缺乏事实和法律依据，不予支持。丘金明入职安发公司一个月内就发生工伤事故需住院治疗，停工留薪期满后双方即解除劳动关系，工伤后由于客观原因未能签订劳动合同，不能归责于用人单位，故丘金明主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额依据不足，不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、第六十六条之规定，判决：一、驳回安发公司的诉讼请求。二、确认丘金明与安发公司自2014年5月15日至2014年9月10日期间存在劳动关系。三、自本判决生效之日起三日内，安发公司支付丘金明停工留薪期间的工资20544.42元、一次性伤残补助金61633.26元、一次性工伤医疗补助金13696.28元、一次性伤残就业补助金54785.12元。四、自本判决生效之日起三日内，安发公司支付丘金明医疗费217.60元、伙食补助费455元、护理费1040元及劳动能力鉴定费390元。五、自本判决生效之日起三日内，安发公司支付丘金明解除劳动关系经济补偿3424.07元。六、驳回丘金明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2015）穗云法钟民初字第266号案件受理费10元及（2015）穗云法钟民初字第271号案件受理费10元，由安发公司负担。
判后，安发公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、丘金明在职时间只有28天，在职时间过短，无法准确反映其在受伤前十二个月的真实收入。安发公司的主要业务为展台的生产、销售，有较强的季节性，每年夏季为展柜销售的旺季，丘金明在夏季的收入自然要高于其他季节，故应按双方约定的3125元／月计算工伤待遇。二、安发公司在丘金明出院后曾主动其上班，但丘金明拒绝上班，自行离职，安发公司无须支付经济补偿金。安发公司上诉请求二审法院依法改判其公司无须支付丘金明停工留薪期工资、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及解除劳动关系经济补偿金。本案诉讼费由丘金明负担。
丘金明答辩称：不同意安发公司的上诉请求，同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，安发公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对安发公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由广州安发展柜有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 杨玉芬
二〇一六年五月二十日
书记员 陈嘉慧