湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0192民初1065号
原告：语联网（武汉）信息技术有限公司（原公司名称武汉传神信息技术有限公司），住所地：武汉东湖新技术开发区光谷软件园一期以西、南湖南路以南、光谷软件园六期2幢5层205号。
法定代表人：何恩培，董事长。
委托代理人：彭梦，该公司员工。
被告：杨进国。
原告语联网（武汉）信息技术有限公司（以下简称语联网公司）诉被告杨进国劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李志涛独任审判，于2016年6月21日公开开庭进行了审理。语联网公司委托代理人彭梦，杨进国到庭参加诉讼。应当事人共同申请，本院给予双方调解期限。现已审理终结。
语联网公司诉称：杨进国于2014年4月8日至语联网公司处工作，担任聘任主管，双方签订了期限至2017年8月31日的劳动合同。2016年1月12日起至2016年1月18日，杨进国在未正常履行请假手续的情况下，一直未到岗工作，语联网公司认为杨进国的行为系旷工行为，并于2016年1月18日向其邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。后杨进国于2016年2月29日向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年4月6日，武汉市劳动人事争议仲裁委员做出了武劳仲东办裁字（2016）第114号裁决书。语联网公司认为上述裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，杨进国于2016年1月12日开始一直到2016年1月19日这期间均未到岗工作，长达8天时间无故旷工，这种行为在任何一家用人单位都会被认定为旷工。语联网公司对杨进国作出解除劳动合同的决定并无不妥，故诉请判令：1、确认语联网公司解除与杨进国之间的劳动合同关系合法，无需向杨进国支付违法解除劳动合同赔偿金28376.72元。2、本案的诉讼费用由杨�国承担。
杨进国辩称：1、杨进国于2016年1月11日向人力资源部门负责人夏菲、苗永请了病假，并在公司的OA办公室系统上提交了员工请假单请病假，当天晚上还通过电话和微信两种方式再次与部门负责人苗永请假。2、杨进国提交的病假单载明自2016年1月12日—1月19日为病假期，而语联网公司却在2016年1月11日（杨进国当天还在公司工作）解除杨进国的劳动合同，严重违反了劳动合同法。3、杨进国在工作期间很少登录OA办公系统，从未见到过语联网公司的员工手册。
经审理查明：2014年4月8日，杨进国到语联网公司处工作，双方签订了书面劳动合同，约定工作期限为2014年4月8日至2017年8月31日，岗位为招聘主管。2016年1月11日，杨进国以身体不适需要做检查为由通告公司OA系统向语联网公司发送请假申请，请假时间为2016年1月12日至1月13日，杨进国同时以�信的方式告知语联网公司人事负责人苗永，苗永收到后未向语联网公司微信回复。杨进国当日在OA系统最终请假审批结果出具前即离开公司不再上班。
2016年1月12日，杨进国到中日友好医院进行治疗。该医院于2016年1月19日向杨进国出具一份病假单，建议杨进国自2016年1月12日起休病假8天。杨进国在解冻劳动关系前未将该病假单交至语联网公司。2016年1月14日（星期四），杨进国请假期限届满但未回到公司上班。2016年1月18日，语联网公司向杨进国发送一份解除劳动合同通知书，该通知写明杨进国自2016年1月11日最后一次打卡之后至今未到公司工作，也没有办理任何请假或离职手续，属于旷工，决定与其于2016年1月11日解除与语联网公司的劳动合同，并要其于2016年1月22日前到公司办理离职交接手续。2016年1月20日，杨进国收到上述通知并与语联网公司协商未果。
2016年2月29日，杨进国向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求语联网公司支付杨进国：2016年1月1日至2016年1月11日期间正常的出勤工资及2016年1月12日至2016年1月19日期间的病假工资，合计2898元。2、违法解除劳动合同赔偿金31600元。武汉市劳动争议仲裁委员会于2016年4月6日作出武劳人仲裁字（2016）第114号仲裁裁决书，裁决语联网公司支付杨进国：1、2016年1月1日至2016年1月11日期间正常的出勤工资1903.67元。2、违法解除劳动合同赔偿金28376.72元，驳回杨进国其他仲裁请求。
另查明：2013年11月25日，语联网公司将其员工手册（传神联合（北京）信息技术有限公司及与包括语联网公司在内的子公司通用）通过OA办公系统公布，其中第五篇人事管理制度第二十八条第十六项规定员工请假必须填写请假单和外出考勤单，经批准交行政部备案；请假单必须提前办理，若因故不能提前，应当电话向部门经理或部门首席负责人请假，并于假期或外出结束的上班当日补办请假手续，交行政部备案；累计旷工三天以上者，属于严重违反公司规章制度，给予开除处理。
再查明：语联网公司原公司名称为武汉传神信息技术有限公司，于2016年6月13日变更为语联网（武汉）信息技术有限公司。语联网公司原独资股东为传神联合（北京）信息技术有限公司，2016年5月24日变更为传神语联网网络科技股份有限公司（传神联合（北京）信息技术有限公司独资股东）。
庭审中，杨进国陈述其在假期届满后因需继续治疗于2016年1月16日口头与其部门领导孙明辉续假，孙明辉让其尽快回到公司上班。
以上事实，有劳动合同、请假申请、微信记录、员工手册、OA系统截屏、病假单、医疗发票、解冻劳动合同通知书、仲裁裁决�和当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，杨进国与语联网公司构成劳动合同关系，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。杨进国于2016年1月11日起通过OA办公系统向语联网公司发送了请假申请，明确请两天病假，虽然杨进国未提供语联网公司最终是否审批通过的证据，但结合其向语联网公司负责人苗永的微信记录，可以认定语联网公司知晓杨进国2016年1月12日至1月13日因病而缺勤。杨进国于2016年1月14日假期届满，其应当按时回公司上班，但杨进国一直缺勤直至收到语联网公司发出的解除劳动合同通知书。虽然杨进国陈述其于2016年1月16日口头与部门领导孙明辉续假，但语联网公司不予认可，杨进国亦未提供有效证据予以证明，故杨进国2016年1月13日起构成旷工。根据语联网公司规章制度规定，累计旷工3天以上者即可以解除劳动合同关�，语联网公司于2016年1月18日向杨进国发出通知解除与其劳动合同关系，具有事实和法律依据。虽然语联网公司发出的通知表述为自2016年1月11日即解除与杨进国的劳动关系，系公司人力资源部门对杨进国通过OA系统和微信的方式在2016年1月11日和12日请假的事实不清楚所致，但不影响语联网公司解除与杨进国的劳动关系的合法性，故语联网公司无需向杨进国支付违法解除劳动关系赔偿金。武劳人仲裁字（2016）第114号仲裁裁决书，裁决语联网公司支付杨进国2016年1月1日至2016年1月11日期间正常的出勤工资1903.67元，双方对此均未提起诉讼，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告语联网（武汉）信息技术有限公司无需向被告杨进国支付违法解除劳动合同赔偿金28376.72元；
二、原告语联网（武汉）信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨进国支付2016年1月1日至2016年1月11日期间正常的出勤工资1903.67元。
如果原告语联网（武汉）信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告语联网（武汉）信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受�费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李志涛
二〇一六年八月十九日
书记员 李 雯