上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初3823号
原告：行睿网络电视技术有限公司，住所地北京市。
法定代表人：杨蓓，总经理。
原告：行睿网络电视技术有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。
主要负责人：杨蓓，总经理。
两原告共同委托诉讼代理人：田燕刚，北京市律理律师事务所律师。
两原告共同委托诉讼代理人：杨平娟，北京市律理律师事务所律师。
被告：何涛，男，1985年9月8日出生，汉族，住北京市。
原告行睿网络电视技术有限公司(以下简称行睿公司)、原告行睿网络电视技术有限公司上海分公司(以下简称行睿上海分公司)与被告何涛劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年5月5日公开开庭进行了审理。两原告的委托诉讼代理人田燕刚到庭参加诉讼。被告何涛经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
行睿公司及其上海分公司向本院提出诉讼请求：何涛赔偿因违法解除劳动合同给公司造成的损失507,171.03元(何涛所得工资总额/公司已支付的开发成本15,343,331.65元*公司另行开发所需支出的费用3,000万元)。
事实和理由：行睿公司系2014年10月注册成立的港资法人独资企业，属于从事“移动互联网技术+视频内容”的高新技术企业，经营基于移动互联网技术的网络电视台。何涛曾为行睿上海分公司技术部员工，负责互联网平台系统的设计和开发。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接，用人单位依据劳动合同法的有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2015年10月，何涛未提前30日以书面形式通知公司即突然离职，并且在离职时未办理工作交接，未将技术成果(包括软件源程序等)交接给公司，并且经多次催促，仍拒绝交接。2015年12月，在公司两次安排好接受技术成果的团队，并提前通知何涛办理交接的情况下，何涛仍拒绝交接。行睿公司及其上海分公司作为高科技企业，技术对公司而言至关重要，公司成立后的主要精力和财力支出均在网络电视台的系统开发上，最重要的经营成果就是网络电视台互联网平台系统，该系统包括多层技术架构、多个功能模块、APP应用系统等多个方面，该技术成果的各部分均由员工分别掌握，何涛离职时应将其掌握的技术成果交还给公司并办理交接手续，何涛违法解除劳动合同突然离职，并且未将技术成果交给公司，导致公司之前付出的开发成本全部付之东流，给公司造成了巨大的损失，其应当承担赔偿责任。
何涛未答辩。
本院认定事实如下：
2015年1月26日，何涛至行睿上海分公司工作，在技术部担任高级软件工程师。双方于同日签订的劳动合同约定：合同期限为2015年1月26日至2018年1月25日，前6个月为试用期；何涛月基本工资25,000元，每年按13个月发放；公司将不晚于每月最后一个工作日向何涛发放当月工资；该合同还约定了其他事项。行睿上海分公司支付何涛工资至2015年6月30日，何涛在行睿上海分公司最后出勤至2015年10月8日，2015年10月9日起行睿上海分公司安排何涛经营性放假。2015年10月19日，何涛以行睿上海分公司拖欠工资为由解除双方劳动合同，同日行睿上海分公司向何涛出具了《离职证明》，确认自2015年10月20日起双方正式解除劳动合同。2015年12月9日，行睿上海分公司给何涛发邮件要求何涛进行工作交接，何涛于次日回复周六可以进行系统交接。行睿上海分公司表示何涛所从事工作的交接，需要其所在团队的二十几个人一起交接，一个人无法完成交接，因绝大部分人不配合，故未完成交接。
2015年10月20日，何涛以行睿上海分公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求行睿上海分公司：1、支付2015年7月1日至同年9月30日的工资75,000元；2、支付解除劳动合同的经济补偿16,353元；3、支付2015年1月1日至同年9月30日的第十三薪18,750元；4、支付2015年1月1日至同年10月19日未休年休假13.5天的折算工资46,551元；5、支付2015年10月1日至同年10月19日的工资13,793.10元；6、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资25,000元。该仲裁委员会于2015年12月18日作出裁决：一、行睿上海分公司于裁决生效之日起七日内支付何涛2015年7月1日至同年10月19日的工资88,793.10元；二、行睿上海分公司于裁决生效之日起七日内支付何涛2015年1月1日至同年9月30日的第十三薪16,986.30元；三、对何涛的其他申诉请求均不予支持。裁决后，行睿上海分公司不服，起诉至本院，诉讼请求为：一、不支付何涛2015年7月1日至同年10月19日的工资88,793.10元；二、不支付何涛2015年1月1日至同年9月30日的第十三薪16,986.30元。案件审理过程中，何涛辩称，其于2015年10月19日提出离职后，按正常程序和员工手册的规定，行睿上海分公司应当给其一个月的时间进行交接，但行睿上海分公司当日即为其开具了离职证明，行睿上海分公司的目的是让何涛离开，自己放弃了要求何涛交接工作。何涛本着职业的态度，在离职一段时间后也一直努力配合和协调行睿上海分公司的工作。在何涛提起劳动仲裁之后，行睿上海分公司才通过电子邮件要求何涛交接，何涛回复行睿上海分公司同意进行交接，但行睿上海分公司未安排时间交接，导致无法完成交接。另，何涛并不知道行睿上海分公司要求交接的内容是什么，何涛工作过程中所编写程序的源代码都储存在行睿上海分公司的服务器上，产品平台已经在2015年7月在行睿上海分公司内部试运营。行睿上海分公司以何涛未交接为由不支付工资，于法无据。本院经审理后于2016年5月3日作出(2016)沪0104民初4062号民事判决：一、行睿上海分公司于判决生效之日起十日内支付何涛2015年7月1日至同年10月19日的工资88,793.10元；二、行睿上海分公司于判决生效之日起十日内支付何涛2015年1月1日至同年9月30日的第十三薪16,986.30元。判决后，行睿上海分公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，要求撤销原判，依法改判不支付原判决内容，该院经审理后，于2016年9月21日作出(2016)沪01民终6659号民事判决：驳回上诉，维持原判。行睿公司及其上海分公司未支付何涛上述判决书判定的款项。
行睿公司提供的电子邮件载明：2015年12月9日，行睿公司员工丁某向佘某某发送电子邮件，告知佘某某从该周五下午2点到该周日晚上外包技术团队可以持续与佘某某的技术团队进行交接工作(共计2天半时间)，希望佘某某尽快联系及组织其团队从该周五下午2点开始交接工作。同日，佘某某向“tech-
sh”邮箱发送电子邮件称“各位同事，公司领导要求大家做系统交接，请大家配合技术交接，请收到邮件后回复确认周末可用于交接的时间段，该邮件抄送至20个邮箱，行睿上海分公司表示“tech-
sh”邮箱为公司技术部公用邮箱，抄送邮箱为原公司技术部员工使用的公司邮箱。
行睿公司提供的电子邮件还载明，2015年12月11日，佘某某回复丁某电子邮件称，部分员工提出公司欠薪在先，且欠了3个月，希望公司先解决一部分欠款后再配合公司交接，部分员工提出公司定在2月6日付款，那么交接日可以定在2月7日。其个人会继续配合公司做好沟通协调工作。
行睿公司及其上海分公司表示，因行睿上海分公司所有技术人员几乎同时离开公司，因此公司没有能力在员工离职时做技术交接，行睿公司于2015年12月初找到的外包团队同意帮行睿公司做技术交接，故公司于2015年12月才向员工提出技术交接的要求。
另查明，新华视讯天下通(北京)文化传媒有限公司(以下简称新华视讯天下通公司)成立于2007年7月，注册资金10万元，经营范围：组织文化艺术交流，企业形象策划，影视策划，会议服务，承办展览展示，技术推广服务，图文设计，信息咨询(不含中介服务)。
行睿公司及其上海分公司提交的行睿公司作为甲方、新华视讯天下通公司作为乙方签订的《技术开发(委托)合同》约定：甲方委托乙方开发香港网络电视台互联网平台系统项目；乙方应在该合同生效后5个工作日内向甲方在网络上呈现已开发的网络电视台互联网平台系统；甲方应向乙方提供系统相关功能需求资料及业务逻辑说明，由双方签字盖章确认；研究开发经费和报酬总额为2,800万元，在乙方提交《需求规格说明书》，并通过双方书面签字封印确认后的10个工作日内，甲方向乙方支付合同总额的30%；在乙方提交《系统测试报告》，并通过双方书面签字封印确认后的10个工作日内，甲方向乙方支付合同总额的30%；在乙方提交《系统验收报告》，并通过双方书面签字封印确认后的10个工作日内，甲方向乙方支付合同总额的35%；合同签订时间为2016年1月20日；代表乙方签字人为李宗霖；该合同还约定了其他事项。
再查明，2016年9月13日，行睿公司及其上海分公司向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求，该仲裁委员会于同日作出京朝劳人仲不字(2016)第01439号《不予受理通知书》，对行睿公司及其上海分公司的申诉请求决定不予受理。行睿公司及其上海分公司对此不服，起诉至北京市朝阳区人民法院，北京市朝阳区人民法院依职权将案件移送至本院。
上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、电子邮件、技术开发(委托)合同、企业信用信息公示报告、民事判决书、移送函、民事裁定书、仲裁申请书、不予受理通知书等证据证明，本院予以确认。
行睿公司及其上海分公司当庭提交了以下三份补充证据：
1、公司负责人杨蓓2015年12月3日11时45分向技术负责人佘某某发送的电子邮件及其附件。邮件内容是行睿公司暂定该周末在北京交接，细节问题由姚某跟进，附件是交接清单。证明公司要求进行技术交接及交接的内容；
2、技术负责人佘某某2015年12月3日22时17分回复给丁某的电子邮件，证明佘某某确认的交接内容、交接方式和各子系统的负责人；
3、微信群聊天记录截屏两页，发言人为丁某、姚某、俞某某，证明该群中除公司管理层外，还包括主要技术负责人俞某某、佘某某、游某、王某、赵某等，公司提出过技术交接要求，交接内容包括源代码移交等，公司主要负责人俞某某拒绝配合交接。
本院认为，按时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，何涛在行睿上海分公司拖欠其2015年7月1日至同年10月19日工资的情况下以公司拖欠工资为由提出辞职，符合法律的规定，行睿上海分公司于2015年10月19日即向何涛出具了双方劳动合同于2015年10月20日解除的离职证明，故不存在行睿公司及其上海分公司所称的何涛违法解除劳动合同突然离职的事实，故何涛对于其在行睿上海分公司工作期间所从事的项目开发工作无法继续进行而产生的损失，无需承担责任。另，因行睿公司及其上海分公司表示要求何涛赔偿的损失为其委托新华视讯天下通公司另行开发香港网络电视台互联网平台系统项目所需支出的费用，但行睿公司及其上海分公司仅提供了其与新华视讯天下通公司签订的《技术开发(委托)合同》，未提供付款凭证、开发成果等证据证明该合同的实际履行情况，仅凭《技术开发(委托)合同》不足以证明行睿公司及其上海分公司主张的损失已实际发生，故行睿公司及其上海分公司要求何涛赔偿因违法解除劳动合同给其造成的损失的诉讼请求，本院不予支持。
何涛经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
驳回行睿网络电视技术有限公司和行睿网络电视技术有限公司上海分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一七年六月五日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。