广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初3298、3301号
原告（被告）：李枝爱，女，1973年2月10日出生，汉族，住河南省息县，
委托诉讼代理人：胡灵敏，广东昊法律师事务所律师。
被告（原告）：佛山德丽强科技有限公司，住所地广东省佛山市三水中心科技工业区B区92号地块（F2），组织机构代码32504463-4。
法定代表人：陈思德，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杜圣操，广东浩淼律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾小珠，广东浩淼律师事务所律师。
李枝爱与佛山德丽强科技有限公司（以下简称：德丽公司）互为原、被告劳动合同纠纷两案，本院于2016年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李枝爱委托诉讼代理人胡灵敏、德丽公司委托诉讼代理人曾小珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李枝爱向本院提出诉讼请求：1.确认李枝爱与德丽公司的劳动关系于2016年4月21日解除，双方劳动关系存续期间为2015年6月16日至2016年4月21日；2.判令德丽公司向李枝爱支付2015年7月、8月休息日的加班工资差额2059.84元；3.判令德丽公司向李枝爱支付2016年1月22日至2016年4月21日共3个月的工资16533.15元（5511.05元/月×3个月）；4.判令德丽公司向李枝爱支付一次性伤残补助金88176.8元（5511.05元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金44088.4元（5511.05元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金220442元（5511.05元/月×40个月）；5.判令德丽公司向李枝爱支付住院期间的伙食被助费5320元（70元/天×76天）、护理费11400元（150元/天×76天）;6.判令德丽公司支付李枝爱停工留薪期期间的待遇差额14324.45元（5511.05元/月×5个月－13230.8元）；7.判令德丽公司支付李枝爱交通费、食宿费3000元；8.判令德丽公司支付李枝爱经济补偿金5511.05元（5511.05元/月×1个月）。事实和理由：李枝爱与德丽公司于2015年6月16日签订劳动合同，合同期限为2015年6月16日至2016年6月16日，从事冲压工作。工资报酬为计件工资制，保底工资为2800元。2015年7月加班8天、8月加班8天，但德丽公司一直未支付加班工资差额，且德丽公司一直没有依法为李枝爱购买社会保险。2015年8月25日，李枝爱工作时右手被严重压伤，随后被送至三水区人民医院进行治疗，共住院76天，于2015年11月9日出院，医嘱住院期间留一陪人，休息两个月，加强功能锻炼，加强营养。2015年12月11日，经三水区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月26日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为六级，确认停工留薪期为2015年8月25日至2016年1月21日。
关于劳动关系存续期间问题。劳动仲裁委裁决正确，请求人民法院予以支持。
关于2015年7月、8月休息日加班工资差额问题。第一，关于加班天数问题，2015年7月以及8月份受伤前，德丽公司没有安排李枝爱休息，且德丽公司在劳动仲裁庭审时确认此事。按照日历显示，2015年7月1日至2015年8月25日休息日共有16天，其中7月份8天、8月份8天。第二，关于加班工资差额计算基数问题，应当按保底工资2800元（停工留薪期期间德丽公司每月向李枝爱发放2800元可以证实李枝爱的保底工资情况）作为计算加班工资差额的基数，那么李枝爱休息日加班工资差额为128.74元/天（2800元÷21.75天）。因此，李枝爱2015年7月份、8月份的加班工资差额均为1029.92元。根据《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”；另，根据地《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。因此，劳动仲裁委按照最低工资标准作为加班工资计算基数是错误的。
关于计算李枝爱工伤保险待遇的标准问题。李枝爱于2015年6月16日入职，2015年8月25日因工受伤，也就是李枝爱在2015年6月和8月均是不完整的周期月份，只有2015年7月是完整的月份。因此，李枝爱受伤前的工资标准应以2015年7月份的工资为准。劳动仲裁委以此作为计算工伤待遇标准合理、合法，应当予以维持。但是，劳动仲裁委在认定李枝爱2015年7月份工资时，遗漏了李枝爱在此期间加班工资差额1029.92元。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资包含加班加点工资。因此，李枝爱2015年7月份的工资为5511.05元（4481.13元＋1029.92元）。
关于2016年1月22日至2016年4月21日期间工资问题。李枝爱在停工留薪期届满之后回到德丽公司等待安排，但德丽公司一直没有安排，德丽公司在劳动仲裁庭审时对此也予以确认。另外，李枝爱所受伤害非常严重，为工伤六级，需更长的时间复原。因此，德丽公司应当支付李枝爱2016年1月22日至2016年4月21日共3个月的工资16533.15元（5511.05元/月×3个月）。但是，德丽公司一直没有支付在此期间的任何工资，通过《银行卡客户交易查询》可以证明该事实，劳动仲裁委确认德丽公司已经支付李枝爱2016年2月份的工资2082元是错误的，恳请人民法院予以纠正。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及经济补偿金，应当以李枝爱2015年7月份工资5511.05元作为计算基数，恳请人民法院予以支持。
关于停工留薪期的工资待遇差额问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”；以及第六十六条规定“……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”，停工留薪期期间，德丽公司应按照原工资福利待遇不变向李枝爱按月支付，但德丽公司仅仅支付了一部分。因此，德丽公司应向李枝爱支付停工留薪期期间的待遇差额14324.45元（5511.05元/月×5个月－13230.8元）。
关于伙食补助费、护理费问题。根据《佛山市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工住院伙食补助费标准的通知》规定，工伤职工住院治疗伙食补助费标准由每人每天35元调整为每人每天70元。因此，李枝爱住院期间的伙食补助费应当为5320元（70元/天×76天）。住院期间仅有李枝爱的女儿进行照顾，德丽公司并没有安排护工人员进行护理。李枝爱女儿属于家属照顾，并不等同于德丽公司安排护工人员进行护理。因此，德丽公司应当支付住院期间的护理费。另，关于7000元的借支问题。该款项为李枝爱向德丽公司所借的款项，并非德丽公司支付住院期间的伙食补助费，《借支单》足以证实该笔款项的性质。本案属于劳动争议纠纷，而该7000元属于借款纠纷，不应当同案处理。劳动仲裁委在毫无法律依据的情况下予以抵扣的做法是错误的，请求人民法院予以纠正。
关于交通费、食宿费问题。李枝爱在住院和复诊期间，曾多次来往于住所与医院之间，以及李枝爱家属在此陪护期间，所产生的交通费、食宿费属于实际发生费用。由于李枝爱没有索取相应的交通、食宿发票，因此李枝爱酌情主张3000元合情、合理，请求人民法院予以支持。
综上所述，李枝爱入职后兢兢业业工作，却不幸因工受伤，身体上、精神上为此遭受巨大痛苦，劳动功能障碍六能将导致李枝爱自此以后难以正常工作和生活。恳请人民法院查明案件事实、正确适用法律、法规，作出公正判决，以维护李枝爱的合法权益。
德丽公司向本院提出诉讼请求：1.确认德丽公司与李枝爱的劳动关系存续时间为2015年6月16日起至2016年1月21日止，双方劳动关系于2016年1月22日解除；2.德丽公司无需向李枝爱支付加班工资1944元；3.德丽公司无需向李枝爱支付相关工伤保险待遇合计286792.32元；4.德丽公司无需向李枝爱支付2016年1月22日至2016年4月21日的工资差额5984元；5.德丽公司无需向李枝爱支付住院伙食补助计2660元；6.德丽公司无需向李枝爱支付停工留薪期待遇差额9174.85元；7.本案诉讼费用由李枝爱负担。事实和理由：李枝爱于2015年6月进入德丽公司工作，担任冲压工作。根据工资表显示，李枝爱于2015年6月入职德丽公司，2015年8月发生工伤事故，其发生工伤事故前实际收入如下：2015年6月1179.64元、2015年7月4481.13元、2015年8月2954.95元。按照前述工资计算，李枝爱平均工资为2871.9元。
由于停工留薪期满后德丽公司多次要求李枝爱回到公司参加工作，由公司安排适合李枝爱的工作岗位继续工作，无奈发生工伤停工留薪期满后，德丽公司再三催促李枝爱，李枝爱仍不同意回到工作岗位工作，随后提起仲裁申请，李枝爱拒不上班的行为为，德丽公司认为属于李枝爱单方解除劳动关系，因此德丽公司与李枝爱双方的劳动关系应于2016年1月22日解除。双方劳动关系解除故而德丽公司无需向李枝爱支付2016年1月22日至2016年4月21日的工资差额5984元。
根据工伤条例规定一次性支付伤残补助金16个月、伤残就业补助金40个月、工伤医疗补助金8个月，共计64个月，加上停工留薪期5个月，共计69个月。即德丽公司应向李枝爱支付工伤赔偿及停工留薪期工资198261.1元及住院伙食补助2660元，扣减已支付的21000元，实际支付工伤赔偿金额及停工留薪期工资为179821.1元。
关于加班费，依据双方签订劳动合同的约定，李枝爱工资为2600元，按照其实际收入反映，德丽公司已足额发放加班工资，因此无需另行支付。
李枝爱、德丽公司均以各自的起诉状内容作为对对方起诉的答辩意见。
针对争议问题，李枝爱提交如下证据：
劳动合同书复印件一份，拟证明李枝爱的工资构成是计件工资＋加班工资，保底工资为2800元/月，试用期保底工资为2600元/月；
建设银行银行卡客户交易查询复印件一份，拟证明李枝爱在停工留薪期的保底工资为2800元/月。
德丽公司提交证据：钣金部人员2015年6月至2016年1月《出勤工资表》，拟证明李枝爱的工资构成及计发工资的具体数额。
经庭审辩证、质证，德丽公司对李枝爱提交的证据1、2的真实性、合法性无异议，但认为证据1只约定了试用期的保底工资，对试用期满期后的工资并无约定，德丽公司已向李枝爱支付了相应的加班工资；证据2反映了德丽公司向李枝爱支付工资的情况，且试用期满后是保底工资为2800元/月。李枝爱对德丽公司提交的证据《出勤工资表》不予确认，认为该《出勤工资表》是德丽公司单方制作，该证据德丽公司从未向李枝爱出示过，德丽公司也未有向李枝爱支付过加班工资。
经审查，李枝爱提交的证据1、2，德丽公司对其真实性、合法性无异议，故对其真实性予以确认；德丽公司提交的证据，是德丽公司单方制作，并未经李枝爱签名确认，故本院对该证据不予确认。经合双方的诉辩及当庭陈述，本院确认如下事实：
李枝爱于2015年6月16日入职德丽公司，从事冲压工作；
李枝爱与德丽公司有签订书面劳动合同，合同期限从2015年6月16日至2016年6月16日，李枝爱的工资标准为三水区执行的最低工资标准，加班工资以此标准为计算依据；
德丽公司没有为李枝爱参加社会保险；
李枝爱于2015年8月25日受到事故伤害，在三水区人民医院住院治疗76天，于2015年11月9日出院，出院时医嘱休息两个月；
李枝爱住院治疗期间德丽公司安排其员工，也是李枝爱的女儿对李枝爱进行护理；
2015年12月14日，李枝爱所受的事故伤害被认定为工伤，2016年1月26日经鉴定为六级伤残，确定停工留薪期为2015年8月25日至2016年1月21日，共5个月；
德丽公司已向李枝爱支付了2015年6月、7月、8月的工资分别为1179.64元、4481.13元和3640.55元；
德丽公司在李枝爱受伤后已向李枝爱支付工资13230.8元，李枝爱自2015年9月至11月期间，以工伤生活费为由，向德丽公司借款7000元；
李枝爱工伤停工留薪期届满后，没有在德丽公司上班工作，德丽公司也没有要求或安排李枝爱工作；
德丽公司确认在2015年7月、8月期间有安排李枝爱在休息日加班的事实；
2016年4月21日，李枝爱以德丽公司没有支付2015年7、8月加班工资、没有为其参加社会保险为由申请劳动仲裁，请求裁决：⑴确认李枝爱与德丽公司劳动关系存续期间为2015年6月16日至2016年4月21日，双方劳动关系于2016年4月21日解除；⑵德丽公司向李枝爱支付2015年7月、8月休息日加班工资差额2059.84元；⑶德丽公司向李枝爱支付2016年1月22日至2016年4月21日共3个月的工资16533.15元；⑷德丽公司向李枝爱支付一次性伤残补助金88176.8元、一次性工伤医疗补助金44088.4元、一次性伤残就业补助金220442元；⑸德丽公司向李枝爱支付住院期间的伙食补助费5320元、护理费11400元；⑹德丽公司向李枝爱支付停工留薪期期间待遇差额14324.45元；⑺德丽公司向李枝爱支付交通费、食宿费3000元；⑻德丽公司向李枝爱支付经济补偿金5511.05元。2016年8月8日，三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳动人仲案非终字[2016]424号仲裁裁决书，裁决：⑴确认李枝爱与德丽公司的劳动关系存续期间为2015年6月16日起至2016年4月21日止，双方劳动关系于2016年4月21日解除；⑵德丽公司向李枝爱支付2015年7月、8月休息日加班工资1944元；⑶德丽公司向李枝爱支付2016年1月22日至2016年4月21日的工资差额5984元；⑷德丽公司向李枝爱支付一次性伤残补助金71698.08元、一次性工伤医疗补助金35894.04元、一次性伤残就业补助金179245.20元，三项合计286792.32元；⑸德丽公司向李枝爱支付住院期间伙食补助费2660元；⑹德丽公司向李枝爱支付停工留薪期待遇差额为9174.85元；⑺德丽公司向李枝爱支付解除劳动关系的经济补偿金4481.13元，以上⑴至⑺项共计311036.3元，扣除借支款7000元后，余额为304036.3元；⑻驳回李枝爱的其他仲裁请求。
12、李枝爱、德丽公司对三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳动人仲案非终字[2016]424号仲裁裁决不服，均在法定的期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，应适用我国劳动法律、法规，综合李枝爱、德丽公司的互为诉辩，本院对李枝爱、德丽公司的主张分析认定如下：
关于劳动关系解除时间问题。诉讼中，李枝爱、德丽公司双方确认李枝爱的入职时间为2015年6月16日，对此方并无争议，故本院确认李枝爱的入职时间为2015年6月16日。至于双方劳动关系的解除时间，李枝爱认为是2016年4月21日，原因是德丽公司没有按时发放伤残津贴、没有为李枝爱参加社会保险，且在李枝爱受伤后也没有参加社会保险。德丽公司认为劳动关系解除是2016年1月21日，原因是李枝爱在停工留薪期届满，经再三催告仍不愿回原岗位上班。本院认为，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，德丽公司为用人单位，其主张李枝爱于停工留薪期届满后经再三要求仍不愿回原岗位上班，但未能举证予以佐证，同时对双方劳动关系于2016年1月21日解除的主张也未能提交证据予以证明，德丽公司依法应承担举证不能的法律后果。李枝爱于2016年4月21日提起仲裁申请并主张解除与德丽公司的劳动关系，故本院确认李枝爱与德丽公司的劳动关系于2016年4月21日解除，对李枝爱的请求予以支持，德丽公司的请求缺乏依据，本院不予支持。
二、关于李枝爱2015年7月、8月加班工资差额及工伤前月平均工资问题：第一，关于李枝爱2015年7月、8月加班工资问题。李枝爱认为，其于2015年7月、8月休息日加班均为8天，其保底工资为2800元/月，故其2015年7月、8月的加班工资差额均为1029.92元（2800元/月÷21.75天×8天）。德丽公司认为，李枝爱在试用期的保底工资为2600元/月，李枝爱2015年7月、8月的工资已包括了休息日加班工资分别为1928.14元、1373.05元，故德丽公司无需向李枝爱支付该两月的加班工资。对此争议，德丽公司因未能提交证据或其提交的证据不被确认，故其主张已向李枝爱支付加班工资的事实本院不予确认。同时，因德丽公司确认了李枝爱存在休息日加班的事实，但因双方均未能举证证明休息日加班的具体天数，故本院依法酌定李枝爱2015年7月休息日加班8天、8月休息日加班6天。根据李枝爱与德丽公司劳动合同中加班工资以当地最低工资标准为计算依据的约定，结合德丽公司已支付工资的事实，李枝爱2015年7月、8月休息日加班工资差额为555.40元[（1510元/月÷21.75天×8天）×100%]和416.55元[（1510元/月÷21.75天×6天）×100%]。李枝爱主张其2015年7月、8月的休息日加班工资差额过高，对该请求超出部分，本院不予以支持；德丽公司认为无需向李枝爱支付2015年7月、8月的休息日加班工资差额的主张，缺乏依所，本院不予支持。第二、关于李枝爱工伤前月平均工资问题。根据德丽公司应向李枝爱支付的加班工资的差额，结合德丽公司已向李枝爱支付的工资，李枝爱2015年7月、8月应得工资为5036.53元（4481.13元＋555.40元）和4057.10元（3640.55元＋416.55元）。又因李枝爱自2015年6月16日入职德丽公司，于同年8月25日受伤，故李枝爱2015年6月、8月均为非完整上班月份，故李枝爱受伤前的月平均工资应以2015年7月的工资为标准，即5036.53元。
三、关于李枝爱2016年1月22日至2016年4月21日期间的工资问题。工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。本案中，李枝爱工伤停工留薪期届满后，李枝爱于2016年1月22日至2016年4月21日期间，没有在德丽公司正常上班工作，没有为德丽公司付出正常劳动。故李枝爱主张德丽公司支付该期间的工资没有事实依据，本院不予支持，德丽公司主张无需支付该期间李枝爱的工资差额，符合法律规定，故本院予以支持。
四、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。《广东省工伤保险条例》第四十三条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”本案中，李枝爱所受到的事故伤害为工伤，劳动功能障碍等级为六级，德丽公司没有为李枝爱参加社会保险，且李枝爱已提出并解除了与德丽公司劳动关系。为此，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，德丽公司依法应向李枝爱支付十六个月本人工资的一次性伤残补助金、八个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和四十个月本人工资的一次性伤残就业补助金。根据前述李枝爱月平均工资5036.53元的认定，德丽公司应支付李枝爱一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为：80584.48元（5036.53元/月×16个月）、40292.24元（5036.53元/月×8个月）、201461.20元（5036.53元/月×40个月）。李枝爱该请求超出部分，本院不予支持；德丽公司该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
五、关于停工留薪期工资问题。停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要，暂停工作接受工伤医疗的同时，按月享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期待遇，是指工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇。本案中，李枝爱的停工留薪期为2015年8月25日至2016年1月21日，共5个月，故德丽公司应向李枝爱支付停工留薪期期间的工资为25182.65元（5036.53元/月×5个月）。李枝爱该请求超出部分，本院不予支持；德丽公司主张无需向李枝爱支付停工留薪期期间的工资差额的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
六、关于李枝爱住院期间伙食补助费、护理费问题。关于住院伙食补助费问题。因德丽公司没有为李枝爱参加社会保险，李枝爱因受事故伤害而住院治疗76天，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款，参照《广东省2015年度人身损害赔偿计算标准》中伙食补助费100元/天的规定，德丽公司应向李枝爱支付住院期间伙食补助费为5320元（100元/天×70%×76天）。李枝爱该请求符合法律规定，本院予以支持；德丽公司主张无需支付李枝爱住院伙食补助费的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于住院护理费问题。李枝爱因工伤住院治疗期间，德丽公司已安排员工，亦是李枝爱的女儿进行了护理，德丽公司亦已向李枝爱女儿支付了工资，故李枝爱主张德丽公司支付住院期间的护理费没有事实和法律依据，本院不予支持。
七、关于交通费、食宿费问题。李枝爱在诉讼中主张德丽公司支付交通费、食宿费共3000元。首先，李枝爱并未就该项支出提交相应的证据佐证该费用支出的事实；其次，李枝爱工伤后，一直在佛山市三水区人民医院住院治疗，并未有经批准转统筹地区以外门诊治疗。故李枝爱该项请求不符合《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“……。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及工转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”的规定，故李枝爱该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
八、并于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本案中，因德丽公司没有为李枝爱参加社会保险，李枝爱以此为由提出解除双方的劳动关系，符合上述法律规定，故德丽公司应向李枝爱支付解除劳动关系经济补偿金。根据李枝爱的工作年限、月平均工资的事实，德丽公司应向李枝爱支付解除劳动关系经济补偿金为5036.53元（5036.53元/月×1个月）。李枝爱该请求超出部分，本院不予支持；德丽公司主张无需支付解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
九、关于德丽公司已支付的工资及李枝爱借支款问题。李枝爱受到事故伤害后，德丽公司以工资的名义向李枝爱支付了13230.8元，李枝爱以工伤生活费的名义向德丽公司借款7000元，两项合计20230.8元。这些款项应理解为德丽公司在李枝爱受到事故伤害后向李枝爱支付的款项，故应在德丽公司应支付的工伤保险待遇中予以扣除。李枝爱主张7000元为借款，属另一法律关系而不应扣除的主张，于情不合，本院不予以采纳；德丽公司认为该款项应予以扣除的主张，本院予以采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二条、第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十二条、第三十三条、第四十三条第一款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告（被告）李枝爱与被告（原告）佛山德丽强科技有限公司的劳动关系存续时间为2015年6月16日至2016年4月21日，双方的劳动关系于2016年4月21日起解除；
二、被告（原告）佛山德丽强科技有限公司向原告（被告）李枝爱支付2015年7月、8月休息日加班工资差额971.95元（555.40元＋416.55元）；
三、被告（原告）佛山德丽强科技有限公司向原告（被告）李枝爱支付一次性伤残补助金80584.48元、一次性工伤医疗补助金40292.24元、一次性伤残就业补助金201461.20元、停工留薪期工资25182.65元；
四、被告（原告）佛山德丽强科技有限公司向原告（被告）李枝爱支付住院期间伙食补助费5320元；
五、被告（原告）佛山德丽强科技有限公司向原告（被告）李枝爱支付解除劳动关系经济补偿金5036.53元；
六、上述二至五项合计358849.05元（971.95元＋80584.48元＋40292.24元＋201461.20元＋25182.65元＋5320元＋5036.53元），扣除被告（原告）佛山德丽强科技有限公司已支付的工资及原告（被告）李枝爱的借支款共20230.8元，被告（原告）佛山德丽强科技有限公司实际应向原告（被告）李枝爱支付338618.25元（358849.05元－20230.80元），该款项被告（原告）佛山德丽强科技有限公司于本判决生效后十日向原告（被告）李枝爱支付；
七、驳回原告（被告）李枝爱的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）佛山德丽强科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费，（2016）粤0607民初3298号案案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取；（2016）粤0607民初3301号案案件受理费减半收取，计5元，由被告（原告）佛山德丽强科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 钟国兴
二〇一六年十月二十八日
书记员 卢晓婷