天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初5449号
原告：上海上实物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市西青区杨柳青镇泽扬道8号。
法定代表人：李胜来，董事长。
委托诉讼代理人：孙剑锋，天津金蔚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩贵欣，天津金蔚律师事务所律师。
原告：上海上实物业管理有限公司，住所地上海市青浦区金泽镇沪青平公路9565号1幢3层H区348室。
法定代表人：李胜来，董事长。
委托诉讼代理人：孙剑锋，天津金蔚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩贵欣，天津金蔚律师事务所律师。
被告：张延新，男，1969年1月16日出生，汉族，住天津市西青区。
原告上海上实物业管理有限公司天津分公司（以下简称“上海上实天津分公司”）、上海上实物业管理有限公司（以下简称“上海上实公司”）与被告张延新劳动争议一案，本院于2017年5月5日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海上实天津分公司和上海上实公司之委托诉讼代理人韩贵欣、被告张延新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海上实天津分公司、上海上实公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告赔偿金30690元。2、原告不支付被告加班费差额、法定节假日加班费差额42938.1元。3、原告不支付被告保安夜班费10000元4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告系劳动合同关系，双方在解除劳动合同时，原告已向被告足额支付经济补偿金，履行了法定义务，不存在再向被告支付赔偿金的法定情形。且原告每月均按被告工资和实际加班时长计算并足额支付加班费。
被告张延新辩称，不同意原告诉讼请求，仲裁程序正当、适用法律正确，同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：被告于2012年8月13日入职原告上海上实天津分公司，保安岗位。
原告上海上实天津分公司与被告签订最一份劳动合同期限为2016年9月1日至2017年8月31日，劳动合同中约定被告月工资不低于天津市最低工资标准。
原告为自然月计薪，下发薪，银行转账形式发放被告工资至2017年5月。
被告在原告处实际提供劳动至2017年1月20日。
原、被告对加班工资计算基数没有约定。
原告主张被告于2017年1月9日解除双方劳动关系。被告称双方劳动关系存续。
依据原告提供的工资明细显示被告工资为：2012年8月应发工资1212元，其中加班费0元、夜班费0元，2012年9月应发工资2269元，其中加班费779元、夜班费60元，2012年10月应发工资2631元，其中加班费1141元、夜班费60元，2012年11月应发工资2089元，其中加班费599元、夜班费60元，2012年12月应发工资2095元，其中加班费599元、夜班费66元，2013年1月应发工资2269元，其中加班费779元、夜班费60元，2013年2月应发工资2625元，其中加班费1141元、夜班费54元，2013年3月应发工资2095元，其中加班费599元、夜班费66元，2013年4月应发工资1527元，其中加班费181元、夜班费12元，2013年5月应发工资1790元，其中加班费0元、夜班费0元，2013年6月应发工资1500元，其中加班费0元、夜班费0元，2013年7月应发工资1500元，其中加班费0元、夜班费0元，2013年8月应发工资2308元，其中加班费700元、夜班费36元，2013年9月应发工资1887元，其中加班费207元、夜班费60元，2013年10月应发工资3701元，其中加班费1321元、夜班费60元，2013年11月应发工资2380元，其中加班费700元、夜班费60元，2013年12月应发工资2380元，其中加班费700元、夜班费60元，2014年1月应发工资2593元，其中加班费907元、夜班费66元，2014年2月应发工资2891元，其中加班费1217元、夜班费54元，2014年3月应发工资2380元，其中加班费700元、夜班费60元，2014年4月应发工资2862元，其中加班费1002元、夜班费60元，2014年5月应发工资2752元，其中加班费886元、夜班费66元，2014年6月应发工资2978元，其中加班费1118元、夜班费60元，2014年7月应发工资2630元，其中加班费770元、夜班费60元，2014年8月应发工资2630元，其中加班费770元、夜班费60元，2014年9月应发工资2862元，其中加班费1002元、夜班费60元，2014年10月应发工资3331元，其中加班费1465元、夜班费66元，2014年11月应发工资2630元，其中加班费770元、夜班费60元，2014年12月应发工资2630元，其中加班费770元、夜班费60元，2015年1月应发工资2978元，其中加班费1118元、夜班费60元，2015年2月应发工资3325元，其中加班费1465元、夜班费60元，2015年3月应发工资2714.36元，其中加班费770元、夜班费60元，2015年4月应发工资3006元，其中加班费976元、夜班费60元，2015年5月应发工资3159元，其中加班费1231元、夜班费6元，2015年6月应发工资3133元，其中加班费1103元、夜班费60元，2015年7月应发工资2884元，其中加班费848元、夜班费66元，2015年8月应发工资2878元，其中加班费848元、夜班费60元，2015年9月应发工资3133元，其中加班费1103元、夜班费60元，2015年10月应发工资3643元，其中加班费1613元、夜班费60元，2015年11月应发工资2878元，其中加班费848元、夜班费60元，2015年12月应发工资2884元，其中加班费848元、夜班费66元，2016年1月应发工资3133元，其中加班费1103元、夜班费60元，2016年2月应发工资3643元，其中加班费1613元、夜班费60元，2016年3月应发工资2878元，其中加班费848元、夜班费60元，2016年4月应发工资3261元，其中加班费1231元、夜班费0元，2016年5月应发工资3261元，其中加班费1231元、夜班费60元，2016年6月应发工资2500元，其中加班费0元、夜班费0元，2016年7月应发工资3370元，其中加班费0元、夜班费0元，2016年8月应发工资2620元，其中加班费0元、夜班费0元，2016年9月应发工资2995元，其中加班费255元、夜班费0元，2016年10月应发工资2995元，其中加班费255元、夜班费0元，2016年11月应发工资3186元，其中加班费0元、夜班费0元，2016年12月应发工资2620元，其中加班费0元、夜班费0元，2017年1月应发工资22336元，其中加班费269元、夜班费0元、补加20306元，实发数额为22138.24元。原告主张2017年1月工资中补加项发放的为解除劳动合同经济补偿金和代通知金，被告认可工资明细中2017年1月实发数额，但主张该补加系年终奖和工资。
原告提供的考勤表显示被告2012年9月延时加班53小时，法定节假日加班8小时、夜班10个、120小时，2012年10月延时加班53小时，法定节假日加班24小时、夜班10个、120小时，2012年11月延时加班53小时、夜班10个、120小时，2012年12月延时加班53小时、夜班11个、132小时，2013年1月延时加班53小时，法定节假日加班8小时、夜班10个、120小时，2013年2月法定节假日加班24小时、夜班9个、108小时，2013年3月延时加班53小时、夜班11个、132小时，2013年4月法定节假日加班8小时、夜班2个、24小时，2013年8月延时加班54.13小时、夜班6个、72小时，2013年9月法定节假日加班8小时、夜班10个、120小时，2013年10月延时加班54.13小时，法定节假日加班24小时、夜班10个、120小时，2013年11月延时加班54.13小时、夜班10个、120小时，2013年12月延时加班54.13小时、夜班10个、120小时，2014年1月延时加班54.13小时，法定节假日加班8小时、夜班11个、132小时，2014年2月延时加班54.13小时，法定节假日加班20小时、夜班9个、108小时，2014年3月延时加班54.13小时、夜班10个、120小时，2014年4月延时加班53.17小时，法定节假日加班8小时、夜班10个、120小时，2014年5月延时加班53.17小时，法定节假日加班4小时、夜班11个、132小时，2014年6月延时加班53.17小时，法定节假日加班12小时、夜班10个、120小时，2014年7月延时加班53.17小时、夜班10个、120小时，2014年8月延时加班53.17小时、夜班10个、120小时，2014年9月延时加班53.17小时，法定节假日加班8小时、夜班10个、120小时，2014年10月延时加班53.17小时，法定节假日加班24小时、夜班11个、132小时，2014年11月延时加班53.17小时、夜班10个、120小时，2014年12月延时加班53.17小时、夜班10个、120小时，2015年1月延时加班53.17小时，法定节假日加班12小时、夜班10个、120小时，2015年2月延时加班53.17小时，法定节假日加班24小时、夜班10个、120小时，2015年3月延时加班53.17小时、夜班10个、120小时，2015年4月延时加班53.17小时，法定节假日加班4小时、夜班10个、120小时，2015年5月延时加班53.17小时，法定节假日加班12小时、夜班6个、12小时，2015年6月延时加班53.17小时，法定节假日加班8小时、夜班10个、120小时，2015年7月延时加班53.17小时、夜班11个、132小时，2015年8月延时加班53.17小时、夜班10个、120小时，2015年9月延时加班53.17小时，法定节假日加班8小时、夜班10个、120小时，2015年10月延时加班53.17小时，法定节假日加班24小时、夜班10个、120小时，2015年11月延时加班53.17小时、夜班10个、120小时，2015年12月延时加班53.17小时、夜班11个、132小时，2016年1月延时加班53.17小时，法定节假日加班8小时、夜班10个、120小时，2016年2月延时加班53.17小时，法定节假日加班24小时、夜班10个、120小时，2016年3月延时加班53.17小时、夜班10个、120小时，2016年4月延时加班53.17小时，法定节假日加班12小时、夜班10个、120小时，2016年5月延时加班53.17小时，法定节假日加班12小时、夜班10个、120小时，2016年9月法定节假日加班8小时，2016年10月法定节假日加班8小时，2017年1月法定节假日加班8小时。原告表示被告2015年5月每个月夜班上两个小时。
被告表示其要求原告支付的保安夜班费是指夜班津贴和每天夜班超出8小时之外的时长的加班费差额。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月25日作出（2017）西青劳人仲字第243号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付赔偿金人民币30690元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付加班费差额、法定节假日加班费差额合计人民币42938.1元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付保安夜班费合计人民币10000元。四、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资明细、考勤表、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，原告主张被告于2017年1月9日解除双方劳动关系，但未能提交证据予以证明。且2017年1月之后原告依然支付被告工资。故本院认定原、被告劳动关系存续。原告无需支付被告解除劳动关系赔偿金。原告第一项诉讼请求，本院予以支持。原告支付被告的加班工资及夜班津贴存在差额，经计算，原告应支付被告2012年8月至2017年1月延时、休息日、法定节假日加班工资差额及夜班津贴差额35703.23元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告上海上实物业管理有限公司、上海上实物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张延新20**年8月至2017年1月延时、休息日、法定节假日加班工资差额及夜班津贴差额35703.23元。
二、原告上海上实物业管理有限公司、上海上实物业管理有限公司无需支付被告张延新解除劳动关系赔偿金30690元。
三、驳回原告上海上实物业管理有限公司、上海上实物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告上海上实物业管理有限公司、上海上实物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一七年七月二十四日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。