新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院
民 事 判 决 书
（2016）新40民终1738号
上诉人（原审原告）：姚广礼。
委托代理人：陈思宇。
被上诉人（原审被告）：新疆伊宁市财荣煤业有限责任公司，住所地：新疆伊犁州伊宁市巴彦岱干沟。
法定代表人：张伟峰，该公司总经理。
委托代理人：国宏，新疆博源律师事务所律师。
上诉人姚广礼因与被上诉人新疆伊宁市财荣煤业有限责任公司（以下简称“财荣煤业公司”）劳动争议纠纷一案，不服伊宁市人民法院作出（2016）新4002民初2044号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年7月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人姚广礼的委托代理人陈思宇，被上诉人新疆伊宁市财荣煤业有限责任公司的委托代理人国宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人姚广礼上诉请求：1、对一审判决的第一、二、三、五项进行改判；2、判令上诉人姚广礼与被上诉人财荣煤业公司于2016年7月解除劳动合同关系；3、判令支付上诉人误工费20935元；4、判令支付拖欠工资15864元及100％的加付赔偿金15864元；5、判令支付2013年9月－2016年5月底经济补偿金9750元（3个月×3250元/月）；6、补缴2014年9月－2016年7月底的社会保险费；7、被上诉人承担一、二审涉诉费用。事实和理由：结合一审被上诉人自认，补签劳动合同并非劳动关系建立的时间，工龄应由被上诉人负举证责任，被上诉人未依法按月足额支付给被上诉人的工资属拖欠克扣行为，停工是由被上诉人技术改造造成，并非劳动者的原因，被上诉人应当支付停工工资。上诉人的诉求既有事实依据，也有法律依据，法院应当查明事实，准确适用法律，而不是选择性适用法律，二审应支持上诉人的全部诉求，打击被上诉人违法侵害劳动者权益的行为。
被上诉人财荣煤业公司答辩称：上诉人姚广礼的上诉请求无事实依据和法律依据。姚广礼在原审并未提出解除劳动合同的时间，现在提出，超出了一审诉请范围；2014年8月，姚广礼已经与煤业公司解除了劳动合同，领取了经济补偿金，至2015年5月双方又重新签订了劳动合同。被上诉人在2015年1月26日做好工资表后，通知上诉人领取工资，上诉人也于2016年1月中旬领取了工资，因此，不存在恶意拖欠和克扣的事实。对于上诉人主张的误工费、加付赔偿金被上诉人不予认可，2016年3月20日，上诉人与被上诉人经过协商，已补助了上诉人社保费用3000元，应当冲抵原审判决的3250元经济补偿金。
姚广礼向一审法院起诉请求：1、解除姚广礼与被告财荣煤业公司的劳动关系；2、被告财荣煤业公司支付姚广礼误工费26269元；3被告财荣煤业公司支付2个月的生活费8264元；4、被告财荣煤业公司支付拖欠工资15864元及100％加付赔偿金15864元；5、被告财荣煤业公司支付姚广礼2014年9月至2015年12月经济补偿金8264元；6、被告财荣煤业公司补缴2014年9月至2016年7月的社会保险费；7、被告财荣煤业公司对姚广礼进行离岗职业病健康检查；8、被告财荣煤业公司支付2015年7月至12月工资9800元（49天×200元/天）；9、被告财荣煤业公司承担本案的涉诉费用。
一审法院认定事实：2015年5月1日，姚广礼与财荣煤业公司签订劳动合同，约定合同于2015年5月1日生效，试用期至2016年4月30日止，合同履行地为财荣煤矿，在井下岗位从事支护工作，工资以基本工资1160元和绩效工资相结合的分配方式发放。2015年12月，因财荣煤业公司停产，姚广礼再未到财荣煤业公司处工作，但领取了2015年7月至12月的工资15284元。姚广礼工作期间，财荣煤业公司只为其缴纳了工伤保险和生育保险，为此，姚广礼申请劳动仲裁，伊宁市仲裁委作出仲裁裁决：申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人为申请人补缴2015年9月至12月工作期间社会保险费，驳回申请人的其他仲裁请求。姚广礼不服，遂向法院提起诉讼。本案在审理过程中，双方认可姚广礼2015年的月平均工资为3250元。
一审法院认为，用人单位应当为劳动者缴纳工作期间的社会保险费。本案中，姚广礼在财荣煤业公司工作期间，双方签订了劳动合同，但煤业公司只为姚广礼缴纳了工伤保险和生育保险，因此，煤业公司应当为姚广礼补缴工作期间的养老保险费、医疗保险费和失业保险费。而姚广礼在向伊宁市仲裁委申请仲裁要求解除劳动合同时，双方已经终止履行劳动合同，故煤业公司应当为姚广礼补缴2015年5月至2015年12月工作期间的养老保险费、医疗保险费和失业保险费。因煤业公司未依法为姚广礼缴纳工作期间的社会保险费，现姚广礼要求解除劳动合同的诉讼请求，合理合法，予以支持。同时，对于姚广礼要求煤业公司按照法律规定向其支付经济补偿金的诉讼请求，亦予以支持。因姚广礼在煤业公司工作满六个月以上不满一年，应按一个月工资的标准支付经济补偿金3250元。庭审中，姚广礼认可已经领取完毕工作期间的劳动报酬，因此煤业公司无需再向其支付劳动报酬。针对姚广礼主张的加付赔偿金15864元的诉讼请求，于法无据；主张的拖欠工资15864元、赔偿金15864元及2015年7月至12月的工资9800元的诉讼请求，不予支持；主张的误工费26269元的诉讼请求，未提供证据予以证实，亦无事实依据和法律依据，不予支持。双方在劳动合同中约定了煤业公司有为姚广礼免费体检的义务，对姚广礼要求为其进行离岗职业病健康检查的诉讼请求，予以支持。判决：一、解除原告姚广礼与被告新疆伊宁市财荣煤业有限责任公司之间的劳动合同关系；二、被告新疆伊宁市财荣煤业有限责任公司支付原告姚广礼经济补偿金3250元，自本判决生效之日起十日内一次性付清；三、被告新疆伊宁市财荣煤业有限责任公司为原告姚广礼补缴2015年5月至2015年12月期间的养老保险费、医疗保险费和失业保险费（具体金额以社保经办机构核算为准）；四、被告新疆伊宁市财荣煤业有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告姚广礼进行离岗职业病健康检查；五、驳回原告姚广礼的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：在原审认定事实的基础上，查明，2014年8月20日，上诉人姚广礼与被上诉人财荣煤业公司在伊宁市仲裁委达成仲裁调解协议，双方解除劳动关系，由煤业公司一次性支付姚广礼经济补偿金12500元，上诉人姚广礼在当年8月23日出具了收到经济补偿金的收条。煤业公司在2015年发放工资的方式是上半年发放一次，下半年发放一次，平时工人可随时向公司预支工资。2016年3月20日，上诉人姚广礼向被上诉人煤业公司出具收条，写明：“今收到财荣煤业补助工资3000元（叁仟元）补助社保及补贴。清账！特立此据”。上诉人姚广礼申请仲裁请求解除劳动合同的时间为2015年12月28日。
本院认为，上诉人姚广礼于2015年12月28日到伊宁市仲裁委申请仲裁时，已明确表示要解除与被上诉人的劳动合同关系，仲裁委对此也作出了裁决；在一审中，姚广礼仍然主张解除劳动合同，一审法院也作出了判决，现姚广礼请求将解除劳动合同的时间延续至2016年7月，即无事实依据，也无法律依据，且超出其在一审的诉讼请求范围，本院不予支持。劳动法、劳动合同法均没有关于支付劳动者误工费的规定，故误工费不属于劳动争议案件调整的范围。上诉人所依据的国务院《企业职工停工津贴暂行规定》已经失效，所依据的劳动部《工资支付暂行规定》第12条的规定，是关于支付停工期间劳动报酬问题，与误工费无关。被上诉人财荣煤业公司已按照该规定在停止生产期间支付给姚广礼的工资高于最低工资标准，对姚广礼此项上诉请求，本院不予支持。财荣煤业公司虽没有按月向姚广礼支付工资，但煤业公司年底一次性结算工资的方式，是针对所有矿工的，平时工人可向公司借支生活费，煤业公司在2015年12月26日制作完工资表后，即通知姚广礼前来领取工资，姚广礼也在2016年1月中旬领取了工资，此不属于恶意拖欠工资的行为。姚广礼在2014年8月20日与财荣煤业公司解除了劳动关系后，领取了经济补偿金。2015年5月，双方重新建立劳动关系后，财荣煤业公司应及时为姚广礼缴纳社会保险费用，其未及时缴纳，姚广礼请求解除合同的，依法支付经济补偿金，合法合理，但从财荣煤业公司提供的证据可证实，姚广礼在收到财荣煤业公司支付的3000元补助工资、补助社保及补贴后，以“清账”的方式自愿放弃了相关请求，现又提出误工费、加付赔偿金、社保费用、经济补偿金请求，显属不当，但鉴于一审对经济补偿金、社保费用已经作出了判决，财荣煤业公司又没有上诉，本院予以确认，对姚广礼的其他上诉请求，本院不予支持。
综上所述，姚广礼的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项第（一）的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姚广礼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张学珍
代理审判员 阿娜尔
代理审判员 张瑀歆
二〇一六年十月十二日
书 记 员 李 慧