辽宁省大石桥市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大沟民初字第00063号
原告盼盼安居门业有限责任公司（反诉被告），住所地大石桥市水源镇盖家村。
法定代表人钟赞耀，董事长。
委托代理人吴瑕，系辽宁海润律师事务所律师。
被告高万军（反诉原告），男，1966年6月3日出生，汉族，工人，住营口市站前区。
委托代理人哈杰，系营口市总工会法律援助中心法律援助人员。
委托代理人张尔祥，系营口市总工会法律援助中心法律援助人员。
原告盼盼安居门业有限责任公司诉被告高万军劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴瑕和被告的委托代理人高峰、曾祥来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盼盼安居门业有限责任公司诉称，2013年11月27日，被告在原告单位工作中受伤，后被鉴定为工伤9级。2014年12月15日，营口市劳动争议仲裁委员会作出（2014）第193号仲裁书，裁决原告给付被告一次性就业补助金、一次性医疗补助及护理费、伙食补助费等费用。原告认为该裁决书认定事实不清，被告发生工伤时，原告已为其缴纳了社会保险，第193号裁决书并未裁定双方劳动关系解除，故原告不应支付被告一次性就业补助金，且即使双方解除劳动关系，一次性医疗补助金也应由社保基金支付，并非原告支付。其次，被告主张其住院期间护理人员月工资2500元，但其并未举证相应护理人员的劳动合同及护理人员发生工伤前6个月工资表等证据证明护理人员工资为2500元的事实，应按国家关于服务行业工资标准计算护理费。综上，请人民法院依法查明事实，确认被告受伤时，原告已为其缴纳了社会保险的事实，并由社保基金中支付被告一次性工伤医疗补助金；确认原告不予支付被告一次性就业补助金；确认原告按照法律规定的服务业工资标准支付被告的护理费，以维护原告合法权益。
被告高万军辩称，本案事实清楚，答辩人工伤及工伤级别双方无争议，原告应当按照工伤保险条例执行。在仲裁期间，答辩人已提出解除劳动合同的诉求，仲裁机构实质上是支持的，所以才裁定了由原告支付一次性就业补助金和医疗补助金。对护理费数额的认定原告提出证据不足，法院可以调查核实。
反诉原告高万军诉称，反诉人系反诉被告的员工，在工作中受伤且被鉴定为工伤九级，反诉被告已给付了伤残补助金，报销了医疗费。之所以发生纠纷，是反诉原告向被告提出解除劳动关系，要求支付停工留薪期间工资、住院伙食补助费及护理费和享受工伤待遇，被告未同意，反诉人就此申请劳动仲裁，反诉被告不服劳动仲裁，诉至法院。现反诉原告依据法律规定，请求法院判令：1、解除双方劳动关系；2、判令被告按照工伤保险条例的规定给付原告相应工伤待遇，支付伤残就业补助金36000元、一次性工伤医疗补助金29709元、停工留薪期间工资16800元、住院伙食补助费1029元、护理费3500元等相应款项。
反诉被告盼盼安居门业有限责任公司辩称，1、原仲裁裁决书查明的事实不清应当依法予以撤销；2、我方现同意与反诉原告解除劳动合同关系，因已为原告缴纳了相应的社保，故伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由社保方面支付，反诉被告不予承担；3、原告的月工资情况应当由原告举证，否则不能按照3000元予以计算；4、原告住院天数应提供医疗病志证明，被告保留对原告住院天数合理性的鉴定请求；5、对原告的停薪留职工资、护理费等应按照住院的合理天数计算。
经审理查明，被告高万军（反诉原告）于1998年8月受雇于原告（反诉被告），2013年11月27日在工作中受伤，入住营口骨伤医院治疗，医院确诊为：1、右足第2、3趾毁损伤；2、有足第4、5趾近趾间关节开放性脱位。实际住院42天出院，住院期间，原告单位未派人护理，由被告弟弟高万民护理，护理人员为司机，具有道路旅客运输从业资格。2014年1月17日原告向营口市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年2月21日确认被告为工伤，同年5月14日经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为工伤9级。被告伤后，原告未向被告支付相应工资福利。
另查，被告与原告建立劳动关系后，原告已为其缴纳了社会保险费。庭审中，被告陈述其月工资3000元，并提供了其2012年12月至2013年11月期间在中国银行领取工资交易明细清单，用以证明其平均月工资为3000元，原告虽提出异议，其应提供被告的伤前工资表但未提供。诉讼中，被告对护理人员的工资仍按照仲裁期间2500元／月主张，同时提供护理人收到护理费3500元证明一份。
再查，在经营口市劳动争议仲裁委员后仲裁期间，被告曾提出仲裁申请，要求解除劳动合同，但仲裁委未作出明确处理，诉讼中被告提出反诉，要求与原告解除劳动合同关系，第二次开庭中原告当庭陈述同意解除双方间的劳动合同关系。2014年营口市社会平均工资为3301元／月，最低工资标准为1050元。
本院所确认的上述事实，有原、被告的庭审陈述，被告提供的营劳人仲字（2014）第193号仲裁裁决书、住院病历首页（仲裁委核对件）、中国银行历史交易明细单、认定工伤决定书、工伤等级鉴定结论单、护理人收到护理费证明等证据在卷为凭，并经庭审质证、认证，可以采信。
本院认为，本诉被告（反诉原告）在原告（反诉被告）处因工受伤，依照法律规定，应享受工伤待遇。如果原告未给被告缴纳社会保险并且解除劳动关系，则原告应向被告支付医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。现本案本诉原告已为被告缴纳了社会保险，在解除劳动关系的前提下，除工伤保险基金支付的项目外，原告（反诉被告）应当给付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费等，故本院对反诉原告的诉讼主张予以支持。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，反诉原告要求原告（反诉被告）支付的诉请本院不予支持。庭审中被告申请与原告解除劳动关系，原告已予以同意。对于原告本诉中关于护理人月工资不应按照2500元计算应按服务业人员工资标准支付的陈述以及反诉中关于原告的月工资情况应当由原告举证，否则不能按照3000元予以计算；原告住院天数应提供医疗病志证明，被告保留对原告住院天数合理性的鉴定请求；对原告的停薪留职工资、护理费等应按照住院的合理天数计算等抗辩，原告仅有陈述并未提供相应证据予以反驳，故本院均不予支持。但因反诉原告已经将护理费按照2500元／月支付给护理人3500元，按照服务业工资标准计算，反诉原告主张的数额适当，且在反诉中也并未增加数额，故本院不作调整，予以支持。反诉原告主张的伙食费1029元是劳动仲裁部门依据相关法律规定计算得出，双方对此无争议，本院予以支持。被告自2013年11月27日受伤直至2014年5月14日被鉴定为工伤，共5个月又18天，期间，原告未向被告支付相应工资福利待遇，因此被告反诉主张要求原告给付停工留薪期工资16800元符合法律规定，本院予以支持。营口市劳动仲裁委员会对相关数据的计算符合法律规定，本院不作调整，予以采信。综上，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项的规定，判决如下；
解除原告盼盼安居门业有限责任公司（反诉被告）与被告高万军（反诉原告）之间的劳动关系；
原告盼盼安居门业有限责任公司给付被告高万军一次性伤残就业补助金36000元（3000元×12个月）；
原告盼盼安居门业有限责任公司给付被告住院伙食补助费1029元；
四、原告盼盼安居门业有限责任公司给付被告住院期间护理费3500元；
五、原告盼盼安居门业有限责任公司给付被告高万军停工留薪期工资16800元；
上述原告应给付款项，限原告于本判决发生法律效力之日起十日内给付完毕。逾期履行，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定执行，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告不予支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求；
七、驳回反诉原告（被告）要求反诉被告（原告）支付一次性工伤医疗补助金29709元的诉讼请求（此款应由工伤保险基金支付）。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。
审 判 员 祖广忠
审 判 员 孙永义
代理审判员 张明瑞
二〇一五年六月十六日
书 记 员 林春博