大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初10174号
原告沈洪新，男。
委托代理人邹存宝，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
被告大连威嘉船舶配件有限公司。
委托代理人李晶，女，该公司职员。
委托代理人刘洪君，北京市龙凯律师事务所律师。
原告沈洪新与被告大连威嘉船舶配件有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈洪新及其委托代理邹存宝、被告的委托代理人李晶及刘洪新到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉讼，原告于2010年5月到被告公司从事电焊工作，月工资4,000元。原告在被告公司工作期间，被告仅为原告缴纳了工伤保险及医疗保险费，没有为原告缴纳养老保险、失业保险及生育保险费。原告在被告公司工作至2016年7月4日，因被告未依法为原告缴纳各项社会保险费及支付2016年6月及2016年7的工资，原告于2016年8月17日与被告解除了劳动关系。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金26,000元（4,000元／月×6.5个月）；2、2016年6月及2016年7月的工资8,000元（4,000元／月×2个月）；3、2015年及2016年的带薪年休假工资5,520元（184元／天×10天×300%）。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告之间的劳动合同已经于2016年6月14日终止，原告在被告公司工作到2016年6月30日，被告已经向原告支付了2016年6月的工资，不存在拖欠的情况。因原告自身向被告承诺无需缴纳养老保险及住房公积金，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。
经审理查明，原、被告于2011年12月15日签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2011年12月15日至2016年6月14日止，被告安排原告在生产岗位从事舾装件生产工作，月工资标准为1,100元。2016年8月24日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金26,000元、2016年6月及2016年7月的工资8,000元及2015年、2016年的带薪年休假工资5,520元。大连市仲裁委于2016年9月28日作出大劳人仲终字[2016]第1490号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2015年及2016年的带薪年休假工资1,522.56元，驳回了原告的其他仲裁申请。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。庭审过程中，原告提供�社会保险缴费明细单、解除劳动关系通知书及快递单，其中社会保险缴费明细单记载被告为原告缴纳了2010年5月至2011年7月及2011年12月至2016年6月间的工伤保险及医疗保险费。原告表示其在被告公司工作至2016年7月4日，因被告没有依法原告缴纳各项社会保险费及支付工资，原告在2016年8月17日以快递方式向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，要求与被告解除劳动关系。被告对原告提供社会保险明细单没有异议，被告表示原告在其公司工作至2011年7月后离开了被告公司，至2011年12月再次回到被告公司工作，双方签订了书面的劳动合同书，被告收到了原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，但原告自身承诺被告无需为其缴纳养老保险及住房公积金，并提供了原告签名确认的《承诺书》。原告表示其在2011年5月请假回家，后2011年7月左右即回到被告公司继续工作。
另查，庭审过程中，被告提供了原告在2016年6月的打卡记录、考勤记录（2015年1月至2016年6月）及公告报纸，其中报纸公告的《通知》内容为“沈洪新，因你与公司劳动合同到期，单位对你作出终止劳动关系的决定，与你联系未果，请你自本通告刊登之日7日内到本单位办理相关手续，逾期后果自行承担”。被告表示，原告在被告公司工作至2016年6月30日，被告与原告终止了劳动关系，因原告未到被告公司办理相关手续，故被告刊登报纸进行公告。原告对被告提供的证据不予认可，原告表示考勤记录及打卡记录均系被告单方制作，原告实际工作至2016年7月4日。
再查，原告在被告公司工作期间，被告在2015年7月至2016年6月间每月应向原告发放的工资数额为2,363元、2,239元、2,220元、2,157元、2,145元、2,168元、2,182元、889元、2,308元、2,316元、1,818元、2,031元。原告在庭审过�中陈述被告公司有两份工资表，其中一份原告签字，另一份无需原告签字，原告每月的工资为每日95元加上奖金等4,000元。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、打卡记录、考勤记录、工资明细表、报纸、社会保险缴费明细单、承诺书及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
关于原告要求被告支付拖欠的2016年6月及2016年7月的工资8,000元的诉讼请求。被告在庭审过程中提供了原告在2016年6月的考勤打卡记录及2015年1月至2016年6月间的考勤表，原告对被告提供考勤记录等真实性虽不予认可，但未提供相应的证据予以证实，本院对被告提供的考勤记录予以采信，认定原告在被告公司工作至2016年6月30日，被告无需向原告支付2016年7月的工资。同时，被告在庭审过程中提供了原告在2016年6月的工资明细单，该明细�上有原告本人的签名确认，根据明细单的记载被告已经向原告支付了2016年6月的工资2,031元。原告虽辩称被告公司每月有两份工资明细表，被告提供的系有签名的一份，另一份没有签名，但亦未提供相应的证据予以证实，本院亦对被告提供的工资明细表予以采信，认定被告已经足额向原告支付了2016年6月的工资，无需再行支付。故原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金26,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定的内容，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，其中经济补偿的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。原告在庭审过程中主张在2016年7月时因被告未依法为其缴纳各项社会保险费及拖欠2016年6月及2016年7月的工资而向被告提出解除劳动合同，但此时，原、被告之间签订的《劳动合同》期限已经届满，双方之间的劳动关系已经在2016男6月14日终止，被告不拖欠原告的工资。且原告在被告公司工作期间，原告本人签字确认的承诺书已经记载其本人无需被告缴纳养老保险费及住房公积金的事实，原告据此与被告解除劳动关系要求解除劳动关系的经济补偿金没有事实和法律依据。但根据被告在庭过程中提供的公告报纸可以认定，原、被告的劳动关系在2016年6月14日终止，被告决定与原告终止劳动合同，不再维持或提供劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿�。关于被告应向原告支付经济补偿金的月数及数额，根据原、被告在庭审过程中提供的社会保险缴费明细单及《劳动合同书》，被告在2010年5月至2011年7月及2011年12月至2016年6月间为原告缴纳了工伤保险费及医疗保险费，双方在2011年12月签订的《劳动合同书》，原告虽主张在2011年7至2011年11月间一直在被告公司工作，但未提供相应的证据予以证实，因此，本院认定被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金的月数为5个月（2011年12月15日至2016年6月14日）。原告在原、被告终止劳动关系前12个月的月平均工资为2,068.17元[（2,363元+2,239元+2,220元+2,157元+2,145元+2,168元+2,182元+889元+2,308元+2,316元+1,818元+2,031元）÷12个月]，被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金10,340.83元（2,068.17元×5个月）。
关于原告要求被告支付2015年及2016年的带薪年休假工资5,520元的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定的内容，职工连续工作满1年以上不满10年的，享受5天带薪年休假；用人单位与职工解除劳动时未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已经工作的时间折算应休未休的年休假天数，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假的工资；用人单位向职工支付带薪年休假工资的具体支付标准为日工资的300%，该300%包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，其中日工资是双方解除劳动合同前12个月扣除加班工资后与正常工作期间相同的月平均工资除以21.75天。原告在被告公司已经工作满1年以上不满10年，其在2015年1月1日至2016年6月14日间享受的带薪年休假天数为7天（5天+2天），被告应向原告支付带薪年休假工资1,331.23元（2,068.17元÷21.75天×7天×200%）。因被告对大连市仲裁委作出的其向原告支付2015年、2016年带薪年休假工资1,522.56元的裁决没有提起诉讼，本院予以确认，即被告向原告支付2015年、2016年带薪年休假工资1,522.56元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连威嘉船舶配件有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告沈洪新终止劳动合同的经济补偿金10,340.83元。
二、被告大连威嘉船舶配件有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告沈洪新20**年、2016年带薪年休假工资1,522.56元。
三、驳回原告沈洪新的其他诉讼请求。
如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元、被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年一月六日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳�者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件�订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假�但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。