江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏13民终3286号
上诉人（原审被告）：宿迁博爱医院，组织机构代码52290525-3，住所地宿迁市宿城区中央城市花园微山湖路50号。
法定代表人：张德良，该院院长。
委托诉讼代理人：赵克利，宿迁市宿城区求实法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：吴丽娜。
委托诉讼代理人：赵春华，江苏大楚律师事务所律师。
上诉人宿迁博爱医院因与被上诉人吴丽娜劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿城区人民法院（2016）苏1302民初919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人宿迁博爱医院的上诉请求为：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，且一、二审诉讼费用由被上诉人吴丽娜承担。事实和理由：1.一审判决依据被上诉人吴丽娜提供可以随意复制的工作牌和工作服认定被上诉人吴丽娜属于上诉人宿迁博爱医院职工错误；2.一审判决上诉人宿迁博爱医院承担被上诉人吴丽娜双倍工资16518元和赔偿金3334元没有事实和法律依据。
被上诉人吴丽娜辩称，吴丽娜是2015年1月21日到宿迁博爱医院工作，职务是营养师，有宿迁博爱医院工作牌，宿迁博爱医院院长、会计在开会宣布辞退被上诉人吴丽娜的录音等证据相证实。
吴丽娜向一审法院起诉请求：1.宿迁博爱医院支付吴丽娜未签订劳动合同期间双倍工资16518元；2.宿迁博爱医院支付吴丽娜赔偿金4000元。
一审认定的事实：2015年1月21日，吴丽娜进入宿迁博爱医院工作，职务为营养师。双方未签订书面劳动合同。2015年12月9日，宿迁博爱医院解除与吴丽娜的劳动关系。
一审法院另查明，宿迁博爱医院解除与吴丽娜的劳动关系后，吴丽娜向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求宿迁博爱医院支付未签订劳动合同期间双倍工资16518元及赔偿金4000元。仲裁委认为吴丽娜提供的证据不能有效证明与宿迁博爱医院之间存在劳动关系，在对双方劳动关系不能确认的情况下，其申请宿迁博爱医院支付未签订劳动合同的双倍工资及赔偿金的请求事项不成立。仲裁委裁决对吴丽娜的诉求不予支持。吴丽娜对此不服，向宿迁市宿城区人民法院提起诉讼，要求宿迁博爱医院支付未签订劳动合同期间双倍工资16518元及赔偿金4000元。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据吴丽娜提供的视频资料，吴丽娜登陆基层医疗信息卫生信息系统，该系统载明吴丽娜系宿迁博爱医院的工作人员，宿迁博爱医院对该份证据予以认可；证人高某的证言证明吴丽娜系宿迁博爱医院工作人员，身份是营养师，宿迁博爱医院没有与他们签订劳动合同，2015年12月9日其与吴丽娜、黄思琪、陈飞跃等人被医院开除；吴丽娜提供的照片显示，其系宿迁博爱医院“双拥”工作小组成员，该小组组长为张德良（该单位法定代表人）、副组长为徐驰（该单位主要负责人）；吴丽娜提供的宿迁博爱医院工作牌，载明吴丽娜职务为营养师。综上，可以认定吴丽案与宿迁博爱医院建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宿迁博爱医院未与吴丽娜签订劳动合同，应当向吴丽娜每月支付二倍的工资。吴丽娜称自2015年1月份至2015年12月8日在宿迁博爱医院处工作，自建立劳动关系起第二个月至2015年12月8日以现金形式领取工资16518元。一审法院依职权要求宿迁博爱医院提供其单位同工种的工资标准、工资发放记录，宿迁博爱医院未提供，亦未提供证据推翻吴丽娜关于建立劳动关系的时间、解除劳动关系的时间、领取工资金额的主张。故对吴丽娜主张自建立劳动关系起第二个月起至2015年12月8日在宿迁博爱医院处工作及领取工资的金额，一审法院予以确认。吴丽娜主张宿迁博爱医院支付16518元，应予以支持。
关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。宿迁博爱医院于2015年12月9日违法解除与吴丽娜的劳动关系。根据吴丽娜陈述及工资明细，吴丽娜从2015年1月份至2015年12月份，月工资标准分别为1200、1600、1600、1600、1600、1600、1600、1600、1600、2000、2000、2000，月平均工资为1667元，吴丽娜在宿迁博爱医院处工作六个月以上不满一年，按两个月工资计算赔偿金，金额为3334元。
宿迁博爱医院出示2015年8月6日工人医院将宿迁博爱医院转让给张允民的合同书一份，证明现在的宿迁博爱医院是在2015年8月11日才接管的，宿迁博爱医院并不知道吴丽娜是否到该医院从事工作。一审法院认为，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：宿迁博爱医院于判决生效之日起十日内给付吴丽娜未签订劳动合同期间的工资16518元、赔偿金3334元，合计19852元。案件受理费10元，由宿迁博爱医院负担。
本院二审期间，上诉人宿迁博爱医院提供了宿迁市工人医院证明一份，证明2015年1月-2015年7月，工人医院没有接收陈飞跃、高某、吴丽娜、黄思琪四人到工人医院及附属医院，旨在证明吴丽娜不是宿迁博爱医院职工。
被上诉人吴丽娜质证认为，被上诉人吴丽娜是否到宿迁博爱医院工作与工人医院没有关联性，对该证据的客观真实性、合法性、关联性不予认可，
本院认证意见为：该证据只是证明工人医院在2015年1月至2015年7月没有接收吴丽娜等人到工人医院和其附属医院，但并不能证明上诉人宿迁博爱医院没有接收吴丽娜到宿迁博爱医院工作，该证据对本案不具有证明效力，本院不予采信。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1.上诉人宿迁博爱医院与被上诉人吴丽娜是否建立劳动关系；2.上诉人宿迁博爱医院是否应当给付被上诉人吴丽娜未签订劳动合同的双倍工资16518元和违法解除劳动合同的赔偿金3334元。
关于第一个争议焦点。被上诉人吴丽娜提供了以下证据证明其与上诉人宿迁博爱医院已建立劳动关系：1.宿迁博爱医院工作牌，该工作牌记载吴丽娜是宿迁博爱医院营养师；2.视频，该视频显示被上诉人吴丽娜通过输入密码能够登陆基层医疗卫生信息系统网站，系统上显示吴丽娜是宿迁博爱医院职工；3.2015年12月9日，宿迁博爱医院辞退吴丽娜等人的录音；4.医院双拥工作领导小组照片，照片显示该小组组长为张德良（宿迁博爱医院法定代表人）、副组长为徐驰（宿迁博爱医院主要负责人），吴丽娜为该领导小组成员之一；5.上诉人宿迁博爱医院在二审中认可吴丽娜是其单位的实习人员，但未能提供吴丽娜是实习人员的证据；6.被上诉人吴丽娜的陈述，上述证据能够证明被上诉人吴丽娜是宿迁博爱医院职工，双方已建立劳动关系。对于上诉人宿迁博爱医院否定吴丽娜是其单位职工，但宿迁博爱医院未提供证据证明其主张，故上诉人宿迁博爱医院的该上诉理由不能成立。
关于第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面合同，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人宿迁博爱医院与被上诉人吴丽娜已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，宿迁博爱医院应当向吴丽娜每月支付二倍的工资。对于劳动争议案件，相关证据是由用人单位宿迁博爱医院掌握和保管，用人单位宿迁博爱医院如果不予认可被上诉人吴丽娜的主张，其应提供证据证明自己的主张，但上诉人宿迁博爱医院未提供被上诉人吴丽娜的工资标准和其单位同工种的工资标准、工资发放记录，亦未提供证据推翻被上诉人吴丽娜关于建立劳动关系的时间、解除劳动关系的时间、工资标准的主张，应承担举证不能的法律后果，一审法院按照被上诉人吴丽娜陈述工资标准和工作时间认定并计算出吴丽娜与宿迁博爱医院建立劳动关系第二个月起到2012年12月8日领取的工资共为16518元并无不当。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。一审法院根据劳动争议案件的举证责任分配原则，按照被上诉人吴丽娜陈述工资标准和工作时间计算出其月平均工资为1667元，赔偿金的金额为一个月工资的二倍即3334元并无不当，故上诉人宿迁博爱医院的该上诉理由不能成立。
综上所述，上诉人宿迁博爱医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宿迁博爱医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙芳远
审判员 庄业富
审判员 王冬冬
二〇一七年一月十一日
书记员 汤媛媛
第1页/共9页