北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第14152号
原告赛尔无线网络科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院8号楼10层B1001，注册号110108013387299。
法定代表人张新宇，董事长。
委托代理人何军。
委托代理人侯茗旭。
被告李霁，男，1980年8月22日出生。
委托代理人林宗兵，北京市浩盛律师事务所律师。
原告赛尔无线网络科技（北京）有限公司（以下简称赛尔无线公司）与被告李霁劳动争议一案，本院于2015年3月20日立案受理后，依法由审判员李正适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赛尔无线公司法定代表人张新宇委托代理人何军、侯茗旭与被告李霁委托代理人林宗兵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赛尔无线公司诉称，我公司的股东为北京天一金网科技有限公司（股权比例75%）和赛尔投资有限公司（股权比例25%）。赛尔投资有限公司（以下简称赛尔投资公司）为赛尔网络有限公司（以下简称赛尔网络公司）的全资子公司。2012年6月，根据我公司与赛尔网络公司之间的约定，赛尔网络公司将个人业务部的资产租赁给我公司并将个人业务部门团队人员整体转移到我公司签订劳动合同。李霁于2013年7月1日入职我公司。后我公司与赛尔网络公司合作期间因业务结算问题发生争议，我公司总经理付晓东（同时任赛尔网络公司副总经理）及副总经理崔力指示员工将公司收入均转入赛尔网络公司，致我公司资金链断裂，没有资金为员工及时发放工资。我公司以邮件的方式给全体员工发送《致全体员工的一封信》，对公司的实际困难作出解释说明，并承诺只要与赛尔网络公司业务上的纠纷一有结果，第一时间为员工补发工资。2014年12月9日，赛尔网络公司向我公司发函要求与我公司解除合作协议并接收项目资产和员工。自此，大量员工开始提出离职，李霁于2014年12月18日向公司提出解除劳动合同。2015年1月5日，李霁同其他69名员工在我公司原副总经理崔力的代理下集体提起劳动仲裁。2015年3月6日，仲裁委作出裁决，我公司对仲裁裁决结果不服，认为不应向李霁支付相应款项。李霁与其他员工集体离职时，将我公司所有的行政档案、考勤表、公章、证照、办公用品等全部带走。李霁提供的加班证据是由崔力、付晓东及史倩茹签字，上述人员均为此次与公司存在劳动争议的当事人，付晓东为我公司原总经理，崔力为原副总经理，此二人因损害我公司利益为赛尔网络公司谋利被我公司开除，史倩茹为本次离职员工之一，上述人员的证据为自行制作，不具有真实性。我公司并非恶意拖欠员工工资，而是因各大区经理将公司运营收入汇入赛尔网络公司导致我公司资金链断裂，公司无资金给员工发放工资，根据劳动部《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》中规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可暂时延期支付劳动者工资，本案中员工与其他69名员工提起离职，时间是在赛尔网络公司要求与公司解除合同并接收员工开始，69名员工离职信格式和内容基本一致，提出离职随即到赛尔网络公司工作，未提前通知我公司办理离职交接，亦未向我公司交接工作内容和工作进度，致使我公司陷入瘫痪状态。另外，李霁在离职时未履行任何交接手续，未返还财物，包括记载着我公司秘密信息的一切载体，其行为违反合同约定，应向我公司支付违约金10万元。我公司仅同意向李霁支付仲裁裁决的工资及饭补，对仲裁裁决的其他款项均不同意支付。综上所述我公司请求法院判令：1、确认我公司无需向李霁支付2014年7月1日至2014年12月18日期间的未休年假工资1486.66元；2、确认我公司无需向李霁支付解除劳动关系经济补偿金12150元；3、李霁与我公司办理离职交接，返还资产编号为A01020036三星笔记本电脑300E43一台、资产编号为A01010004清华同方台式电脑-
精锐-X-B300一台及备用金32000元；4、李霁向公司支付经济损失898992.40元；5、李霁向我公司支付违约金10万元；6、李霁承担本案诉讼费。
李霁辩称，赛尔无线公司自2014年10月起未再向我支付工资，已属拖欠，故我于2014年12月18日以此为由与公司解除劳动关系，赛尔无线公司应支付解除劳动关系经济补偿金及拖欠工资。我在职期间未享受带薪年休假，公司应支付未休年假工资。公司要求我办理离职交接手续并支付违约金10万元的请求未经仲裁前置程序，且无事实依据。综上请求法院驳回赛尔无线公司全部诉讼请求。
经审理查明，李霁于2013年7月1日入职赛尔无线公司，双方签订书面劳动合同，李霁月工资标准8100元，餐费补贴350元，赛尔无线公司于每月10日左右通过银行转账方式向李霁支付上一个自然月工资，赛尔无线公司向李霁支付工资至2014年9月30日，此后未再支付工资。2014年12月18日，李霁以赛尔无线公司无故拖欠工资为由通过电子邮件方式向赛尔无线公司提出解除劳动合同，并于当日停止工作。
李霁与赛尔无线公司就年假情况存在争议。李霁主张2014年度尚未享受带薪年休假，公司应支付未休年假工资。赛尔无线公司主张李霁已享受年休假，但其公司的行政人力资源人员离职，并将员工休假的证据带走，致使公司无法证明员工休假情况。
赛尔无线公司主张在职期间李霁曾领用返还资产编号为A01020036三星笔记本电脑300E43一台、资产编号为A01010004清华同方台式电脑-精锐-
X-B300一台及备用金32000元，李霁提出解除劳动关系之时尚未归还，即未按双方签署的《保密协议》办理离职交接手续，给公司造成损失，故应支付10万元的违约金。就上述主张提交赛尔无线公司与ＸＸ签署的《保密协议》，《保密协议》第七条规定：乙方（ＸＸ）因职务上的需要所持或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料（照片）、图表、笔记、报告、信件、磁带、磁盘、光盘、仪器、录音（像）带以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方同意将这些载体物的所有权转让给甲方（赛尔无线公司）。第八条规定：乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。第十四条规定乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金人民币十万元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失，违约金不足以补偿其违约行为给甲方造成的损失的，乙方还应就不足部分向甲方进行足额赔偿。上述违约金和损失赔偿，可以从乙方的工资报酬、奖金及其他收入中扣除。李霁主张赛尔无线公司出具的与ＸＸ的《保密协议》对其不具约束力，且其本人系因公司拖欠工资违反法律规定在先，其才解除与公司的劳动关系，且本人未持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件。赛尔无线公司主张根据李霁出示的《劳动合同》附则中载明《保密协议》是劳动合同的附件，与合同具有同等效力，公司因行政人员离职，未留存李霁的劳动合同及附件，无法提交李霁的《保密协议》，但从李霁的劳动合同中足以体现双方间签署了保密协议。
赛尔无线公司表示公司并非恶意拖欠李霁工资，故无需支付解除劳动关系经济补偿金，就该主张提交公司刘勇于2014年11月24日向全体员工发送的电子邮件。邮件内容为：受公司股东北京天一金网科技有限公司委托发来致赛尔无线全体员工一封信，敬请各位查收附件。该附件为赛尔无线公司全体员工致信，信件内容中涉及赛尔无线公司股东情况、股东间争议问题及拖欠员工工资原因，北京天一金网科技有限公司承诺督促赛尔无线公司争取回收营业收入款项，一经收回，会督促赛尔无线公司及时发放员工工资。李霁主张公司股东间纠纷不应影响员工工资发放，公司的抗辩理由不能成立。
赛尔无线公司表示自2012年6月27日起赛尔网络公司、赛尔投资公司与赛尔无线公司签署业务合作协议，合作进行教育系统的网络运营服务业务，2013年1月24日三家公司又签署资产租赁协议，赛尔网络公司把业务部的资产和业务租赁给赛尔无线公司，赛尔无线公司向赛尔网络公司支付租赁费。双方达成合作协议之时，因赛尔无线公司尚未取得经营电信的资质证书，赛尔无线公司与赛尔网络公司达成一致意见，将对外开展的经营业务统一放在赛尔网络公司名下，以赛尔网络公司的名义对外运营，由赛尔无线公司的各大区经理向接受服务的相对方收取费用，再由大区经理将收取的费用交付至赛尔网络公司账户，赛尔网络公司结算后再向赛尔无线公司支付。2014年1月赛尔无线公司取得经营电信的业务资质，但尚未向接受电信服务的相对方披露，亦未变更合同主体，在2014年8、9月份前仍采取原有的模式经营，由赛尔网络公司代收费用，并与赛尔无线公司进行结算。2014年8、9月份左右，赛尔网络公司不愿再代赛尔无线公司收取款项，各大区经理将收取的款项直接交付至赛尔无线公司账户，但此后发现各大区经理并未将收取款项汇付至赛尔无线公司，而是仍将款项直接汇付至赛尔网络公司，赛尔无线公司邮件方式通知全体员工需将收取营业款直接交付至赛尔无线公司帐户，但李霁作为华中区地区大区经理并未按照公司法定代表人兼董事长张新宇的要求将收取营业款交付至赛尔无线公司账户，而是将2014年9月至11月期间收取款项共计898992.40元转入赛尔网络公司账户，给公司造成损失，故应赔偿上述损失898992.40元。就上述主张赛尔无线公司提交《公证书》及运营情况报表。运营情况报表显示2014年9月至11月期间的各区运营收入情况。《公证书》显示：赛尔无线公司财务总监练新于2014年9月25日向张明达（山东区大区经理）发送邮件，要求张明达及时将营业收入交付至赛尔无线公司。针对此份邮件，2014年9月26日张明达向练新回复邮件，主要内容为：因一年以来收取营业款项均是向赛尔网络公司汇付，因曾将收取款项汇付至赛尔无线公司，被合作校方（接受服务方）发现，合作校方明确要求将款项交付至赛尔网络公司。并综合各大区经理意见，针对赛尔无线公司管理层管理不规范等情况提出意见。2014年11月5日练新再次向张明达等大区经理发送邮件要求将收取营业款项汇付至赛尔无线公司。2014年11月18日崔力向公司全体员发邮件，邮件中转发公司于2014年11月17日的由赛尔无线公司总经理付晓东主持的会议纪要，会议纪中要求项目收入按照合同要求上缴到赛尔网络公司，张新宇董事长和练新财务总监需尽快与赛尔网络公司进行结算。两家股东间问题不能牵连员工。李霁表示根据《公证书》显示内容足以证明其在工作期间系按照公司的指示将营业收入汇付至赛尔网络公司账户，并非个人行为，不应承担任何经济损失。
李霁以要求赛尔无线公司支付工资、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，赛尔无线公司以要求李霁办理工作交接、支付经济损失为由提出反申请，该委作出仲裁裁决，裁决赛尔无线公司向李霁支付2014年10月1日至2014年12月18日期间工资21413.79元、餐补925.29元、未休年假工资1486.66元及解除劳动关系经济补偿金12150元，李霁向赛尔无线公司返还资产编号为A01020036三星笔记本电脑300E43一台、资产编号为A01010004清华同方台式电脑-
精锐-X-B300一台及备用金32000元，驳回李霁其他申请请求，驳回赛尔无线公司其他申请请求。李霁认可该裁决结果。赛尔无线公司不服该裁决，向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、保密协议、劳动合同、裁决书、《公证书》等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。
本院认为，赛尔无线公司同意向李霁支付工资及餐费补贴，本院不持异议，赛尔无线公司应向李霁支付2014年10月1日至12月18日期间的工资21413.79元及饭补925.29元。
就未休年假工资一节，赛尔无线公司并未提交证明已安排李霁享受带薪年休假，故应向李霁支付未休年假工资1486.66元。
就解除劳动关系经济补偿金一节，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿。本案中查明，赛尔无线公司确于2014年10月1日后未向李霁支付工资，李霁于2014年12月18日提出辞职之时，赛尔无线公司已存在未及时足额支付劳动报酬之实，依据上述法律规定，赛尔无线公司应向李霁支付解除劳动关系经济补偿金。赛尔无线公司虽抗辩主张公司并无拖欠工资恶意，且北京天一金网科技有限公司作为占75%股权比例的股东也已作出承诺待股东间纠纷解决后敦促赛尔无线公司及时支付员工工资，但本院认为，赛尔无线公司不应将公司在经营过程中承担的经营风险转嫁由公司员工承担，不应将公司股东间的纠纷所致经营不当作为无需及时足额向员工支付工资的理由，故本院对赛尔无线公司抗辩理由不予采纳。综上，赛尔无线公司应向李霁支付解除劳动关系经济补偿金12150元。
就违约金及办理离职交接手续一节，本院认为，李霁同意向赛尔无线公司资产编号A01020036三星笔记本电脑300E43一台、资产编号为A01010004清华同方台式电脑-
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X-B300一台及备用金32000元，本院不持异议。对于赛尔无线公司要求赔偿违约金10万元的请求，本院认为，该请求并未经过仲裁前置程序，对该请求本院不予审理。
就赔偿经济损失一节，本院认为，其一，李霁将营业收入款项汇付至赛尔网络公司，系接受赛尔无线公司管理层工作安排，应属职务行为；其二，从张明达回复练新的邮件内容及庭审中赛尔无线公司自述情况也可知晓，赛尔无线公司在取得电信运营资质后并未向接受服务方进行披露，也未变更合同主体，各大区经理根据接受服务方要求将营业款项汇至赛尔网络公司亦无不当之处；其三，赛尔无线公司自述其与赛尔网络公司间签订有合作协议，2014年8月前也是将营业收入汇至赛尔网络公司后两家公司间再行结算，即项目收入可通过其他救济渠道得以追偿。综合上述原因，本院对赛尔无线公司要求李霁赔偿其所在区域经济损失的请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、赛尔无线网络科技（北京）有限公司于本判决生效后十日内向李霁支付二Ｏ一四年十月一日至二Ｏ一四年十二月十八日期间工资二万一千四百一十三元七角九分及饭补九百二十五元二角九分；
二、赛尔无线网络科技（北京）有限公司于本判决生效后十日内向李霁支付未休年假工资一千四百八十六元六角六分；
三、赛尔无线网络科技（北京）有限公司于本判决生效后十日内向李霁支付解除劳动关系经济补偿金一万二千一百五十元；
四、李霁于本判决生效后十日内向赛尔无线网络科技（北京）有限公司返还返还资产编号为A01020036三星笔记本电脑300E43一台、资产编号为A01010004清华同方台式电脑-
精锐-X-B300一台及备用金三万二千元；
五、驳回赛尔无线网络科技（北京）有限公司其他诉讼请求。
如赛尔无线网络科技（北京）有限公司未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由赛尔无线网络科技（北京）有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 正
二〇一五年五月十九日
书记员 张静思