广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第134号
原告（被告）欧远标，曾用名欧培标，男，汉族，1965年9月24日，住广东省佛山市顺德区。
委托代理人蒋伟良，广东金石行律师事务所律师。
委托代理人杨嘉洁，广东道正律师事务所律师。
被告（原告）佛山市银濠假日酒店有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人何锦荣，总经理。
委托代理人孔令文，广东凯坤律师事务所律师。
欧远标与佛山市银濠假日酒店有限公司劳动争议一案，本院于2014年5月15日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2014年6月10日、24日，7月9日公开开庭进行了审理。欧远标委托代理人、佛山市银濠假日酒店有限公司的委托代理人到庭参加诉讼，欧远标于2014年6月24日、7月9日到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：欧远标于2014年3月10日申请劳动仲裁，请求裁决佛山市银濠假日酒店有限公司承担以下责任：（1）支付未签订劳动合同的双倍工资275000元；（2）支付2013年度双薪25000元；（3）支付解除劳动合同的经济补偿75000元；（4）支付违法解除劳动合同的赔偿金150000元；（5）支付休息日加班费82728元；（6）支付法定节假日加班费113751元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月30日作出佛禅劳人仲案非终字（2014）256号仲裁裁决书，裁决：（1）佛山市银濠假日酒店有限公司向欧远标支付经济补偿14290.5元；（2）驳回欧远标的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：欧远标、佛山市银濠假日酒店有限公司于2014年4月30日收到裁决书后，分别于2014年5月14日向本院起诉。
欧远标请求，判决佛山市银濠假日酒店有限公司向其支付：（1）2013年度双薪25000元；（2）2014年2月份工资17241元；（3）解除劳动合同的经济补偿75000元；（4）违法解除劳动合同的赔偿金150000元；（5）休息日加班费82758元；（6）法定节假日加班费113793元。
佛山市银濠假日酒店有限公司请求判决不应向欧远标支付：（1）未签订书面劳动合同的双倍工资差额275000元；（2）2013年度双薪工资25000元；（3）解除劳动合同的经济补偿75000元；（4）违法解除劳动合同赔偿金150000元；（5）休息日加班费82728元；（6）法定节假日加班费113751元。另外，佛山市银濠假日酒店有限公司请求判决本案诉讼费用由欧远标承担。
4、欧远标入职佛山市银濠假日酒店有限公司时间：2011年3月23日。
5、欧远标在职期间工作岗位：行政总监。
6、欧远标在职期间双方没有签订书面劳动合同。
7、佛山市银濠假日酒店有限公司从2014年2月起没有向欧远标支付工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
欧远标提交了如下证据：
1、欧远标的身份证复印件1份、户口簿复印件2份、佛山市银濠假日酒店有限公司的企业机读档案登记资料、组织机构代码证各1份；
2、佛禅劳人仲案非终字（2014）256号仲裁裁决书及送达回证各1份；
3、欧远标的中国工商银行查询信用卡交易明细2份（2014年1、2月）；
4、有何均志在2011年4月28日签名的工资清单4份：点心部人员工资、楼面部及其他部门人员数量工资、总厨：17000元、点心部人员；会计黄合连制作银濠中餐部人员工资及入职明细2页；
5、银濠中餐部双薪公告2份（2012年2月8日），关于年底双薪发放的通知1份（2012年8月19日），通告1份（2013年6月1日）；
6、停职通知书1份（2013年8月1日），关于2013年双薪执行报告1份（2013年10月25日），关于调整考勤制度的通知1份（2014年1月6日）；
7、佛山市银濠假日酒店有限公司中餐部的印章1页；
8、证人谢某、何某、张某甲、罗某身份证复印件、凌某广东省居住证、凌某、张某乙护照、谢某、何某、罗某、张某乙查询信用卡交易明细、谢某、何某、张某甲、罗某、凌某、张某乙社会保险参保缴费证明；
9、银濠食府2011年8、9月，2012年2-2013年5月利润表18页，2012年至2013年2月税后利润列支情况1页；
10、欧远标与何池、何均志在2014年3月3日谈话录音光盘及对话录音记录；
11、佛山市银濠假日酒店有限公司2014年2月16日关于欧远标通告照片1份；
12、欧远标妻子何月英就业失业登记证3页、何月英会计从业资格证1页，佛山市社会保险参保缴费证明1页，欧远标与何月英结婚证1份，何月英身份证复印件1份；
13、欧远标儿子欧俊豪出生证及身份证复印件1份；
14、欧俊豪的顺德雅居乐还贷银存折明细6页（广东发展银行佛山顺德分行营业部），广东省佛山市地方税务局通用机打发票中国人寿保险股份有限公司佛山分公司4页、广东省地方税务局通用机打发票中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司6页，雅居乐车位的发票（广东省佛山市顺德区企事业单位预收款凭证）2页，何月英借给张国铭27万转账单据（中国工商银行）；
15、欧远标的银行流水明细（顺德农村信用合作社）5页、病历5页，广东省医疗收费票据、基本医疗保险特定门诊费用结算单2页（2014年4月25日、2014年6月18日）、欧远标佛山市社会保险参保缴费证明1份；
16、欧远标系世界中餐名厨交流协会理事证书1份、第二届全国名厨烹饪邀请赛热菜获得金奖1份，中国烹饪大师证书2页。广东省厨委会证书2页，当庭提交粤港澳卓越管理服务大奖图片；
17、2011年8月-2013年5月营业费用明细表；
18、酒店消防安全责任书照片7页；
19、证人谢某、张某甲、罗某、凌某、张某乙出庭作证。
佛山市银濠假日酒店有限公司认为，对证据1、2、8无异议；对证据3、7、15的真实性无异议，证明内容有异议；对证据4、5、6、9、10、11、16、17、18、19有异议；证据12、13、14与本案无关。
佛山市银濠假日酒店有限公司提交了如下证据：
1、欧远标的身份证复印件1份、佛山市银濠假日酒店有限公司的企业营业执照复印件、组织机构代码证各1份；
2、佛禅劳人仲案非终字（2014）256号仲裁裁决书及送达回证各1份；
3、银濠食府员工工资单7份（2013年7月-2014年1月）；
4、通知函1份（2014年3月25日）及国内挂号信函回执查询1份；
5、用餐记账收款通知单6份（单据日期：2011年12月1日、5日，2014年2月8、11、14日）；
6、报警回执1份（2014年6月5日）、信而达陶瓷厨具地址、中国农业银行银行卡取款业务回执1份，收据；
7、关于购买洋酒的支出证明单1页（2011年12月16日）、银濠食府直拔单、关于欧培标报销“洋酒的经过”1份（2013年12月13日）；
8、智慧餐饮-好玩到镇业务合作协议及附件共1份；
9佛山市公安消防支队禅城区大队责令限期改正通知书1份（2013年8月26日）、消防安全责任书1份、关于消防门不能上锁的通告1份；
10、民事起诉状1份、协议书、《五粮液佛山打假银濠假日酒店中招》报纸复印件1份、民事判决书1份（（2013）佛城法知民初字第106号）。
欧远标认为，对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据4有异议；对证据5中日期为2014年的单据真实性无异议，对其他单据有异议；对证据6有异议；对证据7关于购买洋酒的支出证明单、银濠食府直拔单真实性无异议，对证明内容有异议，关于欧培标报销“洋酒的经过”的真实性、合法性、关联性有异议；对证据8、9、10的真实性无异议，对证明内容有异议。
本院调取的证据：
1、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会关于本案在仲裁审理期间的庭审笔录；
2、中国工商银行股份有限公司佛山分行关于欧远标的的银行存款查询。
经质证，欧远标、佛山市银濠假日酒店有限公司对上述证据均无异议
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于欧远标在职期间的工资标准，佛山市银濠假日酒店有限公司是否需向欧远标支付2014年2月工资、工作期间的加班费。
欧远标认为，从2011年3月23日入职佛山市银濠假日酒店有限公司，担任中餐部总监，月薪为25000元／月。收取工资时公司要求签两份工资单，数额少的是做给税局的，并非实际工资。2014年2月15日公司的股东要求欧远标离职，欧远标继续工作至2月18日。但公司没有向欧远标支付2014年2月至被解雇日的工资。另外，欧远标入职后休息日加班36天、法定节假日加班33天，公司没有支付加班费。欧远标提供了证据3、4、9、10、12、13、14、15、16、17、19证明。
佛山市银濠假日酒店有限公司认为，欧远标在职期间的月平均工资为4763.57元／月，其中基本工资为1310元，欧远标收取的工资与工资表签收金额是一致的。2014年2月15日公司通知欧远标停止行政总监职务，要求欧远标配合调查，并通知回去收工资，但欧远标自行离职且拒不办理离职手续。另外，公司的工作制度是每月休息4天、法定节假日休息，且每月发放的工资已包括加班费。该公司提供证据3证明。
本院经审查后认为，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，双方对工资数据的争议均应承担举证责任。在本案中，佛山市银濠假日酒店有限公司虽然提供欧远标等员工签名的工资表，但根据欧远标的举证，可证明存在其主张每月工资为25000元的可能，而且不能排除佛山市银濠假日酒店有限公司在向员工发放工资时制作二份工资表要求员工签名的可能：第一、出庭作证的员工确认收取工资时需在二份工资表签名，并且称欧远标工资为25000元／月；第二、欧远标提供了有何均志在2011年4月28日签名的工资清单4份，其中楼面部及其他部门人员数量工资上注明“总经1人25000元”；第三、在欧远标提供的欧远标与何池、何均志在2014年3月3日谈话录音中曾提到欧远标工资为25000元／月。
但是，佛山市银濠假日酒店有限公司在本案中却并未完成其举证责任：第一、虽然该公司提供欧远标等员工签名的工资表显示欧远标工资总额为4800元／月，但其仅提供了2013年7月-2014年1月的工资单，显然不能完整反映欧远标在职期间的工资收入情况。在劳动者提出异议的情形下，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，该公司最少应提供近两年的工资台账等证据证明欧远标的工资收入情况。该公司虽称因欧远标管理不当，导致无法找到并提供其他的工资单，但欧远标否认，而该公司又不能举证证明该主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，对该公司关于不能提供证据的主张，本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，该公司应承担不提供证据的不利后果。
第二、佛山市银濠假日酒店有限公司在诉讼中确认，2011年4月28日在工资清单签名的何均志是其投资者，在欧远标提供工资清单原件后，该公司否认何均志签名的真实性、但又不提出笔迹鉴定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条的规定，该公司应承担举证不能的责任。结合该公司登记成立的时间（2011年12月2日），欧远标关于上述证据是在筹建、准备佛山市银濠假日酒店有限公司中餐部经营时取得的解释合理。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十条的规定，对上述证据的证明力，本院予以确认。根据欧远标之后是该公司中餐部主管的事实，清单上关于“总经”工资的记载，佐证了欧远标关于工资为25000元／月的主张。
第三、佛山市银濠假日酒店有限公司在诉讼中确认何池、何均志均是投资者，但否认何池、何均志在2014年3月3日曾与欧远标谈话。在欧远标2014年3月3日谈话录音内容中，大部分是对欧远标工作的不满、指责，其中不满、指责的也是该公司在本案举证证明欧远标工作失误的内容（证据6、7、8、10）：购厨具、洋酒、白酒等。因此，应认为谈话录音有关人员争执内容可佐证谈话录音的真实。该公司否认应承担申请鉴定的责任。但该公司在诉讼中也没有提出鉴定的申请，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条的规定，该公司应承担举证不能的责任。因此，应认为谈话录音也佐证了欧远标关于工资为25000元／月的主张。
另外，为查清本案的争议，本案要求佛山市银濠假日酒店有限公司的股东何均志、何池出庭与欧远标对质，但该公司并未安排二人出庭。因此，根据本案事实、以及双方的举证情况，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第一款、第七十五条的规定，佛山市银濠假日酒店有限公司应承担举证不能的责任。对欧远标关于工资为25000元／月的主张，本院予以认定。
关于佛山市银濠假日酒店有限公司是否应向欧远标支付加班费的问题。
佛山市银濠假日酒店有限公司提供欧远标等员工签名的工资表显示，欧远标基本工资为1310元。欧远标认为应按25000元／月计算加班费，但欧远标并未举证证明，也与欧远标签名确认基本工资为1310元／月的事实不符。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，欧远标应承担举证不能的责任，对欧远标的主张，本院不予支持。按欧远标签名确认基本工资为1310元／月的事实，根据本院审查确认欧远标每月收取工资为25000元。对佛山市银濠假日酒店有限公司关于支付工资中包括加班费的主张，本院予以认定。按基本工资为1310元／月计算，即使欧远标主张加班事实成立，核对欧远标每月收取25000元，应认为该公司已足额向欧远标支付了加班费。因此，对欧远标支付加班费的请求，本院不予支持。
关于佛山市银濠假日酒店有限公司是否应向欧远标支付2014年2月工资的问题。欧远标虽在申请仲裁时没有关于支付2014年2月工资的请求，但因欧远标在仲裁庭审已提出该公司欠其2014年2月工资17241元。因此，欧远标在诉讼中提出该请求合法。
佛山市银濠假日酒店有限公司在诉讼中确认并未向欧远标支付2014年2月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，该公司应向欧远标支付工资。根据双方在诉讼中确认佛山市银濠假日酒店有限公司2014年2月15日通知欧远标停止行政总监职务的事实，可确认欧远标工作至2014年2月15日。欧远标虽称工作至2014年2月18日，但并未举证证明，而且也与其提供了2014年2月16日关于欧远标通告（证据11）反映的情况不相符，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，对欧远标的主张，本院不予支持。
根据佛山市银濠假日酒店有限公司、证人确认每月休息4天的工作制度，月计薪日为26天（30-4）、欧远标在2014年2月1-15日休息2天（计薪日13日），该公司应付工资为12500元（25000／26×13）。诉讼中，欧远标因同意在未收工资扣减其在2014年2月签名确认用餐记账收款通知单的款项（1117元、佛山市银濠假日酒店有限公司的证据5），根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，应予准许。因此，佛山市银濠假日酒店有限公司应向欧远标支付工资11383元（12500-1117）。
2、关于佛山市银濠假日酒店有限公司是否应向欧远标支付2013年度年终双薪的问题。
欧远标认为，佛山市银濠假日酒店有限公司实行双薪制，发放双薪的日期为下一年度春节后。欧远标提供了证据5、19证明。
佛山市银濠假日酒店有限公司认为，公司没有发放过年终双薪。关于年终双薪也不是法定应该支付的制度，即使是之前存在过发放双薪的行为，不等于2013年也必须支付双薪。
欧远标提供的报告、公告等证明佛山市银濠假日酒店有限公司设立、执行年终双薪的制度，虽为复印件，但证人出庭作证均确认该公司存在上述的规定、并收取过年终双薪。因此，欧远标的举证证明该公司存在上述的规定的可能。因该公司在诉讼中拒不提供工资台账等证据证明欧远标的工资收入情况、也没有提供有关员工薪酬的规定，根据《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，应认定欧远标的主张成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，该公司应向欧远标支付2013年度年终双薪25000元。
3、关于双方劳动合同解除的原因，佛山市银濠假日酒店有限公司是否需向欧远标支付解除劳动合同的经济补偿、赔偿金。
欧远标认为，佛山市银濠假日酒店有限公司的股东在2014年2月15日要求欧远标离职，该公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。欧远标提供了证据10、11证明。
佛山市银濠假日酒店有限公司认为，因欧远标涉嫌严重经济问题，2014年2月15日要求其停职协助调查，并非要求欧远标离职。但欧远标擅自离职，至今未办理离职手续。公司不存在违法解除劳动合同的情况，不应支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。该公司提供了证据4、6、7、8、9、10证明。
本院经审查后认为，欧远标虽称佛山市银濠假日酒店有限公司在2014年2月15日要求欧远标离职。但该公司否认，并称未要求过欧远标离职。但双方2014年2月15日后的行为：欧远标不再回公司上班，公司停止了欧远标的职务、不再安排欧远标的工作，而且不向欧远标支付工资。双方的行为可反映不继续履行劳动合同已是双方的共同意愿。根据公司停止了欧远标的职务、不向欧远标支付工资的事实，按规定应认定双方的劳动关系是因称佛山市银濠假日酒店有限公司提出、经双方协商一致解除。
虽欧远标称公司违法解除，但欧远标也确认未收到公司曾作出书面解除的决定、通知。欧远标在庭审中对其离职的情况称：“2014年2月15日，何池约我回来，说其现在请了新的总监回来，推行新政策和概念管理，我在单位已经没有用处，现在有3个方案，自己走、公司辞退你，还有按照劳动法赔偿给你，办理手续时候，单位说支付25000元给我，我不愿意签名……。”从欧远标关于双方劳动关系解除情况的陈述，可反映双方就解除劳动关系进行过协商，欧远标当时是接受了公司关于公司离职的提议的，只不过是不满补偿方案才导致本案的纠纷。而欧远标提供的录音是2014年3月的并不能反映双方在2014年2月15日的协商情况，欧远标提供的其离职的通知照片（证据11），也未能提供原件核对。因此，欧远标主张公司违法解除双方劳动合同证据不足。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，欧远标应承担举证不能的责任，对欧远标关于要求佛山市银濠假日酒店有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。
但是，根据双方劳动合同解除的原因，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，佛山市银濠假日酒店有限公司应向欧远标支付解除劳动合同的经济补偿。而且在本案中即使认定欧远标自动离职，但按欧远标申请仲裁时主张的事实、理由，根据佛山市银濠假日酒店有限公司没有向欧远标支付工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，该公司也应向欧远标支付解除劳动合同的经济补偿。因此，对佛山市银濠假日酒店有限公司不支付解除劳动合同的经济补偿的请求，本院不予支持。
佛山市银濠假日酒店有限公司登记成立的时间为2011年12月2日，但诉讼中双方确认欧远标入职时间为2011年3月23日。因此，根据双方的确认，应认定欧远标的工作年限从2011年3月23日开始。因欧远标每月工资25000元，高于本地区上年度职工平均工资的三倍（2012年本地区职工平均工资为3850元／月、三倍为11550元），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，佛山市银濠假日酒店有限公司应向欧远标支付解除劳动合同经济补偿34650元（11550元×3）。欧远标要求支付超过规定的部分，本院不予支持。
另外，佛山市银濠假日酒店有限公司以欧远标涉嫌严重经济问题，并已因此报案为由，要求中止本案审理的问题。
因本案是欧远标与佛山市银濠假日酒店有限公司在履行劳动合同过程中的纠纷，与佛山市银濠假日酒店有限公司报案所称理由，并不属于同一事实。该公司的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条的规定。因此，对该公司的申请，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、佛山市银濠假日酒店有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向欧远标支付2013年度双薪工资25000元；
二、佛山市银濠假日酒店有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向欧远标支付2014年2月工资11383元；
三、佛山市银濠假日酒店有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向欧远标支付解除劳动合同的经济补偿34650元；
四、驳回欧远标的其他诉讼请求；
五、驳回佛山市银濠假日酒店有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一四年七月三十日
书记员 陈泳虹