山东省威海市文登区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1003民初2137号
原告:鞠海生，城镇居民。
被告：贺业成。
原告鞠海生与被告贺业成追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鞠海生向本院提出诉讼请求：判令贺业成支付工资4140元。事实与理由：鞠海生2011年6月到贺业成处从事烧锅炉工作，因为工厂没活第一个月工资600元，第二个月工资700元，鞠海生嫌报酬太少欲离职，贺业成允诺每月支付工资1350元，以后每多干一年每月工资增加150元。贺业成自2015年开始拖工资，总是欠五个月工资。2015年9月鞠海生告知贺业成其打算在2015年12月9日辞职，让贺业成另行招聘员工。2015年12月9日鞠海生辞职时贺业成欠付五个月工资共计9000元。之后贺业成分别于2016年1月1日、2016年3月27日支付1800元、3060元，剩余4140元拒绝支付。故提起诉讼。
贺业成辩称，不欠付鞠海生工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下：
2011年6月30日，贺业成设立了文登市晨曦泡沫制品包装厂（个体工商户）。贺业成招聘鞠海生在该厂担任烧锅炉工作。2016年3月17日文登市晨曦泡沫制品包装厂注销。2017年3月7日，鞠海生向本院提起诉讼[（2017）鲁1003民初1075号]，请求判令贺业成支付工资4140元，之后以未在仲裁决定书规定的15日内向法院起诉为由撤诉。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于鞠海生的工作年限。鞠海生主张2011年6月份入职，贺业成表示记不清鞠海生入职时间，但其在（2017）鲁1003民初1075号一案中，曾认可鞠海生主张的入职时间。鞠海生陈述于2015年12月9日离职，贺业成则认为2015年10月21日离职。本院认为，因鞠海生就其主张未提供证据，本院采纳贺业成自认的鞠海生离职时间，认定鞠海生的工作年限为2011年6月-2015年10月21日。
2.工资约定情况。鞠海生陈述2011年9月工资为1350元，以后每年的9月份增加150元（2015年9月份以后每月1950元，但其同意按1800元主张）。贺业成亦陈述从鞠海生入职的第一年9月份起，双方约定了年薪，即每月1350元，以后每年每月增加150元。通过双方当事人的上述陈述，本院认定鞠海生的月工资为：2011年9月-2012年8月1350元；2012年9月-2013年8月1500元；2013年9月-2014年8月1650元；2014年9月以后1800元。
3.关于工资发放情况。鞠海生提交帐号为XXX的工资卡银行流水帐单一份，庭审中其陈述2013年9月3日之前的工资已结清，庭后其补充陈述实际发放日期为2013年9月3日的1500元系2013年4月份工资（即工资存在拖欠），同时鞠海生认为根据双方约定的每年工资数额可反映出贺业成于2014年1月14日发放的系2013年9月工资（1650元）。贺业成质证后对银行流水帐单真实性没有异议，其表示最初工资以现金支付，之后采用银行打卡方式支付。经查，鞠海生提交的银行流水帐单起止时间为2013年9月3日-2016年3月27日，均为涉案工资的存取记录。贺业成在上述期间共存入工资29次，除最后一次存入3060元外，其他每次存入的均为整月工资。诉讼中，贺业成未提供工资支付凭证。本院认为，根据《山东省企业工资支付规定》第十条之规定，用人单位应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、实发金额和劳动者签名等事项。制作工资支付表是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方当事人产生工资争议，贺业成应首先提供工资支付凭证以证明其全额发放了鞠海生的工资，但其未能提供，应承担不利后果。从工资卡银行流水帐单证据分析，用人单位按常理不会多支付劳动者工资，而帐单中贺业成存入工资的次数（29次）多于鞠海生此期间的工作年限（2013年9月-2015年10月21日，26个月），可说明贺业成在采用银行打卡方式时起即已拖欠鞠海生工资。同时根据双方对工资数额的约定，鞠海生2013年9月应得工资1650元，而贺业成从2014年1月14日存入的工资才开始变为1650元，故本院认定鞠海生2013年9月份工资至2014年1月14日才发放。鞠海生的工资数额及实际发放日期本院认定如下：
序号
工资月份
金额
实发日期
序号
工资月份
金额
实发日期
2013.4
2013.9.3
2014.7
2014.11.17
2013.5
2013.9.22
2014.8
2015.1.10
2013.6
2013.11.17
2014.9
2015.1.10
2013.7
2013.11.17
2014.10
2015.2.8
2013.8
2013.12.18
2014.11
2015.2.8
2013.9
2014.1.14
2014.12
2015.4.28
2013.10
2014.1.25
2015.1
2015.7.9
2013.11
2014.2.27
2015.2
2015.7.14
2013.12
2014.3.19
2015.3
2015.9.9
2014.1
2014.4.17
2015.4
2015.9.26
2014.2
2014.6.14
2015.5
2015.10.16
2014.3
2014.6.14
2015.6
2015.11.4
2014.4
2014.6.14
2015.7
2016.1.1
2014.5
2014.10.22
2015.8-2015.9.21
2016.3.27
2014.6
2014.10.24
综上，贺业成支付了鞠海生2015年9月21日前的工资，欠付2015年9月22日-10月21日工资1800元。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年6月30日，贺业成设立了文登市晨曦泡沫制品包装厂（个体工商户）。贺业成招聘鞠海生在该厂担任烧锅炉工作。2016年3月17日文登市晨曦泡沫制品包装厂注销。鞠海生于2011年6月入职，于2015年10月21日离职。双方约定的月工资标准为：2011年9月-2012年8月1350元；2012年9月-2013年8月1500元；2013年9月-2014年8月1650元；2014年9月以后1800元。鞠海生离职后，贺业成将工资发放至2015年9月21日，欠付鞠海生2015年9月22日-10月21日的工资1800元。
2017年3月7日，鞠海生向本院提起诉讼[（2017）鲁1003民初1075号]，之后以未在仲裁决定书规定的15日内向法院起诉为由撤诉。2017年4月13日鞠海生申诉至威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会，要求贺业成支付工资4140元，仲裁委认为不属于其受案范围，以威文劳人仲案不受字[2017]第50号仲裁决定书对其申请不予受理。现鞠海生诉至本院。
以上事实，有原、被告陈述，鞠海生的工资卡银行流水帐单等在案为凭。
本院认为，工资是指用人单位依据法律规定或者根据与劳动者的约定，以货币形式对劳动者的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案查明的事实表明贺业成欠付鞠海生工资1800元，其应当及时向鞠海生支付。文登市晨曦泡沫制品包装厂虽已注销，但作为经营者贺业成仍然要承担支付劳动者工资的法定义务。
综上所述，对鞠海生诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定，判决如下：
一、贺业成向鞠海生支付工资1800元，于本判决生效后十日内付清。
二、驳回鞠海生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费25元，由贺业成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 刘永波
二〇一七年七月十九日
书记员 张力凡