河北省邯郸市丛台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0403民初3220号
原告：河北润实房地产开发有限公司。住所地：邯郸市开发区文明路*号。
法定代表人：李维海，该公司董事长。
委托代理人：常友，刘艳，河北天汉律师事务所律师。
被告：周国灿，男，汉族，1975年12月31日生，住浙江省诸暨市。
委托代理人：王剑平，河北邯邦律师事务所律师。
原告河北润实房地产开发有限公司诉被告周国灿为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人常友，刘艳，被告委托代理人王剑平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告河北润实房地产开发有限公司向法院提出如下诉讼请求：1、依法判决原告无需支付被告2014年10月1日到2014年11月22日工资44000元；2、依法判令原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由，被告周国灿于2014年7月24日工作，职位为公司副经理，双方约定月工资为4000元，前三个月为试用期。被告工作刚满一个月，就无故不到原告处上班，原告也联系不到被告。因为被告的不辞而别，不但扰乱了公司的正常运营，也带来了不小的损失。而到2014年11月份时，原告突然接到了被告提交给邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁申请，要求支付被告2014年10月1日到11月22日的工资，并支付未签合同的双倍工资差。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年8月2日作出邯劳人仲案（2015）82-1号仲裁裁决书，支持了被告的所有诉求，支持被告仲裁请求的理由为原告未在规定期限内提交工资表与考勤表。事实上被告于八月底已不到原告处上班，之后就一直联系不到原告，又从何说起10月到11月的工资；原告要和被告签订劳动合同时被告已不辞而别多时，并且在本案中，被告到原告处工作仅仅一个月的时间，还不构成支付双倍工资的标准；被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，因此无法为被告制作考勤表。而至于工资表的问题，因为被告只在原告处工作一个月，工资的支付也为现金支付，因此，未给被告制作工资表。而仲裁庭却忽视这两点事实情况，只是凭借被告提交的几分无原件相佐证的复印件，就支持了被告的仲裁请求。同时，被告仲裁请求是请求原告支付被告工资38849元，而仲裁裁决书却裁决原告支付被告工资44000元，该裁决明显超出仲裁请求，存在严重错误。因此，原告提起诉讼。
被告周国灿辩称，原告所诉不是事实，被告的上班时间确实是2014年7月2日，工资是按照副总待遇每月22000元，没有试用期。被告从2014年7月2日到9月4日一直在原告处上班，9月4日后因为受伤住院无法继续工作，经原告同意一直休息。到11月份左右，被告申请回原告处上班，原告称公司经营出现困难，资金周转不开，暂时未让被告上班。原告称联系不上被告不属实。
原告河北润实房地产开发有限公司向法院提交如下证据：1、被告2014年7月2日的入职单一份，入职须知一份，2014年8月26日的辞职申请一份，证明被告在原告处的工作时间；2、转账记录三份，证明原告已经向被告结清了工资奖金等。
被告周国灿向法院提交如下证据：1、被告身份证复印件一份；2、原告公司20号文件一份；3、原告公司17号文件一份；4、原告财务人员韩娇给被告发的微信截图一份；5、报销单四张；6、原告财务于瑞华通过微信向被告说明的工资支付情况截图一份及公司财务传来的工资发放表；7、原告公司韩总给被告发的截图一份；8、2014年11月22日原告公司总经理请公司曹总转告被告不需要上班的微信截图一份。上述证据均未提交原件。
本院经审理认定如下事实：2014年7月2日，被告周国灿到原告所属的地产营销部工作，职务为副总经理，双方未签订书面劳动合同。原告向法院提交的证据显示被告周国灿于2014年8月26日提出辞职申请。被告周国灿自述自2014年9月4日之后因身体受伤一直未上班。2014年11月，被告向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求1：裁决被申请人河北润实房地产开发有限公司向申请人支付自2014年10月1日至2014年11月22日期间因被申请人违法解除合同的工资并加付25﹪的补偿金共38849元；2、裁决被申请人支付一个月经济补偿金22000元并加付50﹪的经济补偿金；3、裁决被申请人支付自2014年8月16日至2014年11月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额70400元；4、裁决被申请人补办社保手续，补缴社会保险费用。经该仲裁委员会裁决，于2016年8月2日做出邯劳人仲案（2015）82-1号仲裁裁决书，裁决被申请人河北润实房地产开发有限公司支付申请人周国灿工资44000元，支付双倍工资66000元。原告河北润实房地产开发有限公司不服，于2016年8月22日向法院提起诉讼。
本院认为，原、被告均对双方之间曾存在劳动事实关系不持异议，本院予以确认。被告周国灿提交的微信对话截图不能证明对话双方的真实身份，且被告未提交证据原件，故本院对该证据的真实性、合法性及关联性不予认可。原告向法院提交的被告周国灿的辞职申请，被告对此不予质证，未对该申请的真实性提出异议也未提交其他相反证据，故本院对原告提交的上述证据的真实性、合法性及关联性予以确认。关于劳动关系的解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告周国灿因个人原因于2014年8月26日向原告提出了辞职申请，原告自2014年10月1日起未再向被告支付劳动报酬，符合相关法律规定，不属于原告违法解除劳动关系的情形，故原告不应当向被告周国灿支付经济补偿金。关于原告是否应当支付被告周国灿自2014年10月1日至2014年11月22日期间的工资及补偿金38849元，根据庭审查明事实，被告周国灿在此期间并未在原告处上班，亦未有其他证据证明双方之间存在劳动事实，故原告不应当支付被告周国灿该期间的费用。关于原告是否应当支付被告周国灿自2014年8月16日至2014年11月22日期间双倍工资差额70400元，被告周国灿认可自2014年9月4日起因伤在家中休息，故对此期间以后的工资不存在双倍支付问题。原告向法院提交的三份网上银行转账电子回单，证明已经结清了被告周国灿的各项工资奖金等，被告对该证据的真实性没有异议，但对原告的证明目的不予认可。根据谁主张谁举证的证据规则，被告未向法院提交反驳对方的证据，应当承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告河北润实房地产开发有限公司无需支付被告周国灿2014年10月1日至2014年11月22日工资44000元；
二、原告河北润实房地产开发有限公司无需支付被告周国灿未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分66000元。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 王 辉
审 判 员 张星华
人民陪审员 张 慧
二〇一六年十二月四日
书 记 员 及少伟
适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。