河北省唐山市古冶区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）古民初字第262号
原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司，住所地古冶区习家套乡古碱路中段，组织机构代码05402556-1。
法定代表人梁海涛，该公司董事长。
委托代理人杜英惠，河北华岩律师事务所律师。
被告冯建筑，男，1964年6月18日出生，汉族，现住河北省唐山市滦县。
委托代理人侯俊国，河北新圆律师事务所律师。
原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司与被告冯建筑劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员李星群担任审判长，审判员李冰、王祎参加的合议庭公开开庭进行了审理。原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司的委托代理人杜英惠，被告冯建筑的委托代理人侯俊国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司诉称，被告冯建筑与案外他人组成班组并为原告提供劳务，搬运钢材，原告以43元每吨为其班组支付劳务报酬，无其他待遇，且其不遵守原告的工作时间、工作纪律以及各种规章制度的约束。2013年7月22日晚，被告在工作过程中推车时，跌入地坑内，造成其腰、胸、头部多处受伤。原告出于人道，将其送至唐山市第三医院救治且为其垫付了治疗费用。被告出院后，向唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，请求认定其与原告形成事实劳动关系，唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年12月21日作出古劳人仲裁字（2013）015号《仲裁裁决书》，认定：冯建筑与原告存在事实劳动关系。原告认为，该仲裁裁决书是错误的，原、被告之间是纯粹的劳务合同关系，其为原告提供劳务，原告支付给其劳务报酬。故现向贵院起诉，请求依法确认原告与被告冯建筑不存在事实劳动关系。
被告冯建筑辩称，一、被答辩人诉称答辩人与其是劳务关系纯属不实之词。被答辩人在仲裁程序中没能向仲裁机关提供任何证据证明原被告双方为劳务雇佣关系，更没有提供答辩人不受被答辩人的规章制度约束和管理的证据，没能举出答辩人与被答辩人之间是劳务雇佣关系的书面协议。其诉称答辩人受伤被答辩人支付医疗费是出于人道主义更是混淆是非曲直。答辩人因工作为答辩人创造剩余价值致残，为答辩人支付医疗费仅是被答辩人应当履行的小部分义务，被答辩人怎么思想境界如此可贵，为答辩人提供人道主义帮助呢？古冶区每天因各类事故受伤的数不胜数，被答辩人曾又为这些人提供过人道主义吗？答辩人显然是开脱责任，是以强欺弱的行为。二、答辩人所举证据足以认定答辩人与被答辩人之间存在事实上的劳动关系。被答辩人为答辩人支付的住院治伤押金，直至答辩人出院，如果答辩人是和被答辩人存在劳务雇佣关系和他无关，怎么能为一个社会最底层的农民工出钱治伤？答辩人提交的由被答辩人出具的证明材料已明确证明，答辩人是其单位的工人，和其诉称的不实之词显然是不能自圆其说的。答辩人于几年前就在被答辩人单位工作，且不是60岁退休工人，由被答辩人录用，符合劳动者的主体资格，被答辩人系合法的用人单位，用工主体资格合法，答辩人与其他工友如果不受被答辩人单位规章制度的约束管理，答辩人的工友及答辩人怎么会受到被答辩人的违章罚款？怎么会受被答辩人车间主任王力的管理和支配？显然被答辩人的一切狡辩无非是想逃避工伤事故的法律责任。综上，古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会认定答辩人与被答辩人之间存在事实上的劳动关系，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，仲裁程序合法。被答辩人为逃避应负工伤的责任意图明显，所诉事实缺乏证据和事实根据，故请判决驳回被答辩人之无理诉请。
庭审中，双方围绕原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司与被告冯建筑是否存在事实劳动关系的争议焦点进行了举证、质证：
（一）原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司提交证据如下：古劳人仲裁（2013）015号唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁决定书复印件一份和唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会送达回证复印件两张，证明该仲裁裁决书是错误的，原被告之间是纯粹的劳务关系，被告为原告提供劳务，原告给被告支付劳务报酬，原被告之间不存在事实劳动关系。除此之外没有证据提交，坚持诉状中的事实和理由。
被告冯建筑质证意见为：对古劳人仲裁（2013）015号唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁决定真实性合法性没有异议，该仲裁书确认了原被告双方是劳动关系，是劳动关系而不是劳务关系，对送达回执没有异议。
（二）被告冯建筑提交证据如下：证据一、2013年7月24日唐山市古冶区汉川金属制品有限公司出具的证明复印件一份，该证明不仅证明了被告和原告是劳动关系，而且也承认了是工伤；证据二、唐山市第三医院住院押金收据13张、张钊身份证复印件一张，其中押金收据有原告法定代表人梁海涛、汽车司机张钊、车间主任王利签字，证明被告和原告是存在劳动关系的，否则原告不会为被告交付押金治伤，押金条在原告手里保存，也不在我们手里保存；证据三、被告冯建筑唐山第三医院诊断证明、冯建筑身份证复印件各一份，证明被告冯建筑受伤事实存在；证据四、证人侯九所、葛树才、侯长顺三个工友的证明材料复印件三份，证明被告和原告存在劳动关系以及发生工伤事故的过程；证据五、唐山市古冶区汉川金属制品有限公司登记注册信息复印件一张，证明原告不是个体工商户的执照，而是企业法人工商执照，原告是合法用工主体；证据六、由原告对被告发出的罚款通知单，但是因为冯建筑他们村有十几个工人，罚款通知单发错了，证明被告在原告单位受原告规章制度管理和约束。
原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司质证意见为：对证据一的质证意见，该证明加盖唐山市第三医院财务专用章，可见该证据原件保存于唐山市第三医院，因此该证据是原告对唐山市第三医院出具的，而非向被告出具的，该证据的内容是因为冯建筑不慎把押金条丢失，为了结清医药费原告向唐山市第三医院出具该证明，结清医药费是其真实意思表示，根据民法通则第55条的规定，原告向唐山市第三医院出具该证明系为了结清医药费，是其真实意思表示，而并非是为了证明被告是我单位职工而专门出具的，这也就是该证据原件保存于唐山市第三医院的原因，因此该证据因其意思表示不真实而不具有被告所述的证据效力。总之，虽然是我们公司出具的但其内容并不符合原被告双方真实关系，我们双方是劳务关系，被告非我单位员工；对证据二的质证意见，对于押金条收据真实性我们认可，但是对证明目的内容不认可，该证据不能证明原被告之间存在事实劳动关系，不能仅凭交款人是我单位员工就推论被告冯建筑也系我单位员工，至于被告主张的如果不存在劳动关系原告为什么会交押金，原告给被告缴纳押金的行为与其是不是原告单位员工没有必然联系，之间没有任何因果联系；对证据三的质证意见，原告对该证据予以认可；对证据四的质证意见，该证人证言内容一样，版本一样，签字笔体一样，出具的时间一样，因此该证据具系同一制作。根据证据规则，证明人应当出庭作证接受原被告询问接受法庭调查，无正当理由没有出庭的证人证言不应当作为证据使用，不具有证据效力；对证据五的质证意见，对企业信息的真实性原告认可，但是对被告的证明目的原告不认可，虽然原告是合法的用工主体，但并不代表原告不会产生雇佣关系和劳务关系，因此并不能证明原告是合法的用工主体就和被告存在劳动关系；对证据六的质证意见，罚款人并非被告，与本案不具关联性，该罚款单未加盖公章，因此原告对该证据真实性不予认可，该证据不具有证据效力。
本院经审查认为，因被告对原告提交的古劳人仲裁（2013）015号唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执无异议，本院予以采信；被告提交的证据一虽为原告向唐山市第三医院开具，原告明确认可该证明确系企业出具，但该证明中明确写明“今有我单位工人冯建筑因工伤在唐山市第三医院住院治疗时……”的内容，故本院对该证据予以采信；因原告对其真实性无异议，故本院对被告提交的证据二、三、五的真实性予以采信；因被告未申请证人出庭作证接受各方质询且未提交存在可不出庭作证法定情形的证据，故本院对被告提交的证据四证人证明材料不予采信；被告提交的证据六不能证实与本案相关联，本院不予采信。
本院根据上述认证查明，2013年7月22日被告冯建筑在原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司工作时受伤，到唐山市第三医院住院治疗，原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司负担了医疗费用。2013年7月24日原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司向唐山市第三医院出具证明“今有我单位工人冯建筑因工伤在唐山市第三医院住院治疗时不慎把押金条丢失，金额人民币2000元；大写贰仟元整。特此证明！”被告冯建筑以请求确认其与原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司存在事实劳动关系为由向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年12月21日做出古劳人仲裁（2013）第015号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在事实劳动关系。原告不服该裁决向本院起诉。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告冯建筑提交的证据可证实其为原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司工人，双方虽未签订书面劳动合同，但被告冯建筑自到原告处工作之日起即与原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司建立劳动关系，故本院对原告的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司与被告冯建筑之间存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由原告唐山市古冶区汉川金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判长 李星群
审判员 李 冰
审判员 王 祎
二〇一四年三月五日
书记员 倪婧晗
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。