天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终7640号
上诉人（原审原告）：丁耀光，男，1981年10月18日出生，汉族，住北京市房山区。
被上诉人（原审被告）：天津津龙汽车用品有限公司，住所地天津市西青区杨柳青镇隐贤村（西青油库院内A区）。
法定代表人：徐永志，总经理。
委托诉讼代理人：陈涛，天津唯睿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：施佳，天津唯睿律师事务所律师。
上诉人丁耀光因与被上诉人天津津龙汽车用品有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初6458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
丁耀光上诉请求:1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求。2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:上诉人未提交任何辞职材料，在与被上诉人交涉过程中，发生抢夺辞职材料的行为。被上诉人利用手中权利，强行辞退上诉人；加班费及未休年假工资，均应按照上诉人实际工资收入所得8804元为标准进行计算；上诉人一审已提交微信、短信等证据，证明加班事实的存在；被上诉人口头承诺给付上诉人年终奖；上诉人提交的安全评估报告，能够证明上诉人从事工作环境系有毒有害。
天津津龙汽车用品有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。
丁耀光向一审法院起诉请求：1.被告恢复原告的工作和职务，继续履行劳动合同。2.被告支付原告2016年5月至2017年1月期间工资差额29736元。3.被告支付原告2016年10月1日至2016年12月11日期间延时、休息日及法定节假日加班工资共计22140.52元。4.被告支付原告有毒有害岗位津贴3500元。5.被告支付原告2016年度应休未休带薪年休假工资6071.72元。6.被告支付原告2016年年终奖26412元。7.被告为原告出具原告在职期间工作表现鉴定。
一审法院认定事实：原告于2015年2月26日入职北京龙禹石油化工有限公司。原告与北京龙禹石油化工有限公司签订劳动合同，期限为2015年2月26日至2018年2月25日。2015年9月底原告调至被告处工作，生产部副经理岗位，原、被告没有重新签订劳动合同，双方继续履行原告与案外人北京龙禹石油化工有限公司签订的劳动合同。
北京龙禹石油化工有限公司是被告的股东，二者是母公司和子公司的关系。
原告与北京龙禹石油化工有限公司签订的劳动合同中约定原告月工资数额不低于3000元。该劳动合同还载明：“如因工作需要确实须加班完成的，须事先填写《加班申请单》，经批准后方可加班。未经单位事先书面批准，员工不得擅自加班，否则单位有权不支付加班工资。单位安排员工加班的，应依法安排倒休或者支付加班工资”。
被告自然月计薪，下发薪。
被告自2016年1月1日开始以银行转账发放原告工资。2016年1月前原告工资一直由北京龙禹石油化工有限公司发放。原告主张被告发放原告工资至2017年2月13日，被告主张发放原告工资至2016年12月。
被告提交员工工资表和员工奖金表显示：原告2016年1月应发工资3572元，奖金1848元；2016年2月应发工资3672.2元，奖金1848元；2016年3月应发工资3672.2元，奖金1848元；2016年4月应发工资3672.2元，奖金1848元；2016年5月应发工资3600元，奖金2200元；2016年6月应发工资4100元，奖金2200元；2016年7月应发工资4100元，奖金2200元；2016年8月应发工资4700元，奖金2200元；2016年9月应发工资3600元，奖金2400元；2016年10月应发工资4789.09元，奖金2400元，加班费889.09元；2016年11月应发工资4297.12元，奖金2400元，加班费397.12元；2016年12月应发工资1324.14元，奖金6000元，加班费0元。
被告提交加班申请单证明原告加班情况，原告质证真实性认可。该加班申请单显示：原告2016年10月9日加班时间8:30-15:00；2016年10月13日加班时间17:00-19:00；2016年10月15日加班时间9:00-17:00；2016年10月26日加班时间17:00-21:00；2016年10月27日加班时间17:00-22:00；2016年10月29日加班时间9:00-17:00。2016年11月5日加班时间8:30-15:00；2016年11月20日加班时间8:30-15:00。2016年12月3日加班时间8:30-15:00。该加班申请单附注加班时间规定，工作日及双休日加班时间在4小时以内，按半天出勤率进行考勤；超过4小时以上，按全天出勤率进行考勤。
原告在被告处实际提供劳动至2016年12月12日。
原告主张2017年2月28日被告向原告发送离职员工告知函，双方劳动关系解除。被告主张2016年12月16日原告向被告提交龙禹公司员工离职申请表，双方劳动关系解除。被告提交的龙禹公司员工离职申请表中辞职原由“无”，原告在申请人签字处签字，日期为2016年12月16日。
原告未享受2016年应休未休带薪年休假，被告也未支付原告该期间应休未休带薪年休假工资。原告按照每年5天主张应休未休带薪年休假工资。
原、被告对年终奖金没有制度规定。原告主张双方有口头约定，但未提交证据证明。被告主张双方没有约定。
原告未能就其第四项诉讼请求举证证明。被告提供检测报告证明被告不属于有毒有害作业，原告质证真实性认可。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月7日作出（2017）西青劳人仲字第314号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2016年9月至2016年12月带薪年休假工资656.18元。二、申请人其他请求事项不予支持。”
一审法院认为，龙禹公司员工离职申请表中辞职原由“无”，原告在申请人签字处签字，日期为2016年12月16日，一审法院认定原、被告劳动关系于2016年12月16日解除。原告第一项诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。
原告与北京龙禹石油化工有限公司签订的劳动合同约定原告月工资数额不低于3000元。2016年5月至2016年12月被告支付原告工资不违反双方约定和法律规定。原、被告劳动关系于2016年12月16日解除，原告主张2017年1月工资差额于法无据。原告第二项诉讼请求，一审法院不予支持。
原告与北京龙禹石油化工有限公司签订的劳动合同对加班须事先填写加班申请单有明确约定，依据被告提供的工资表及加班申请单，原告2016年10月1日至2016年12月11日期间存在延时、休息日加班情形，经计算，被告支付原告该期间加班费存在差额，被告应支付原告2016年10月1日至2016年12月11日期间延时、休息日加班工资差额共计3152.79元。2016年10月1日至2016年12月11日期间原告不存在法定节假日加班情形，其主张法定节假日加班工资差额没有事实依据，一审法院不予支持。
原告主张有毒有害岗位津贴，但未向一审法院提供证据证明原告从事岗位工作属于有毒有害作业，原告第四项诉讼请求没有事实依据，一审法院不予支持。
原告未享受2016年应休未休带薪年休假，被告也未支付原告此期间应休未休带薪年休假工资，原告按照五天主张，经计算，被告应支付原告2016年1月1日至12月16日应休未休带薪年休假工资2243.82元。
原、被告对年终奖金没有约定，也没有制度规定。原告第六项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。
原告第七项诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，一审法院依法不予审理。
综上所述，一审法院判决：一、被告于判决生效之日起十日内支付原告2016年10月1日至2016年12月11日期间延时、休息日加班工资差额共计3152.79元。二、被告于判决生效之日起十日内支付原告2016年1月1日至12月16日应休未休带薪年休假工资2243.82元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。
上诉人提交安全评价报告，证明上诉人从事的有毒有害岗位需要支付津贴。另提交尚未交给单位的辞职申请，证明未向单位申请辞职。经质证，被上诉人认为上述证据不属新证据。对评估
对评估报告的真实性、证明目的均不认可。被上诉人已提交证据证明工作环境不存在有毒有害。辞职申请是上诉人所写，拍照后用微信发给了公司人事部门。
本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人一审提交了上诉人签字的离职申请表及公证书，证明已与上诉人解除了劳动关系。虽上诉人对离职申请表中的签字真实性不认可，但经一审法院释明，不申请鉴定。同时，根据公证书所公证的微信记录，能够证明上诉人已向单位提出了辞职，经被上诉人同意，双方的劳动关系已经解除。上诉人请求继续履行合同的主张，本院不予支持。
关于上诉人主张的工资差额，劳动合同约定上诉人月工资数额不低于3000元，被上诉人所给付的工资不违反双方约定，上诉人主张的工资差额，无事实依据，本院不予支持。关于加班费问题，上诉人未能提交充分证据证明加班的事实，一审法院依据被上诉人提交的加班申请单确认加班时间，并无不当，本院予以维持。关于加班费及未休年休假工资的计算标准问题，上诉人未能举证证明应按月工资8804元计算，本院不予支持。关于有毒有害岗位津贴问题，有毒有害岗位需相关部门的特岗审批，上诉人二审提交的证据不能证明其所在岗位系有毒有害岗位，其主张的津贴本院不予支持。关于年终奖问题，双方不存在书面约定，且被上诉人予以否认，本院亦不予支持。
综上所述，丁耀光的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁耀光负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 刘 艳
代理审判员 张 莹
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 常嘉奕
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……