山西省长治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0421民初1078号
原告：牛治国，男，1964年3月24日出生。
委托诉讼代理人：李杨洋，山西雷风律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：山西长治县雄山煤炭有限公司。住所地：山西省长治县西火镇西蛮掌村。
法定代表人：宋福忠，董事长。
委托诉讼代理人：张亚荣，山西长兴律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人：戴若涵，山西长兴律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：山西长治县雄山煤炭有限公司第五矿，住所地：长治县东和乡寨沟村。
法定代表人：宋福忠，董事长。
委托诉讼代理人：靳军，男，1991年4月13日出生，代理权限为一般代理。
原告牛治国诉被告山西长治县雄山煤炭有限公司（以下简称雄山公司）、山西长治县雄山煤炭有限公司第五矿（以下简称雄山五矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，并于2016年1月25日作出（2015）长民初字第1002号民事判决书。判后被告雄山公司不服，向长治市中级人民法院提起上诉。长治市中级人民法院依法审理后于2016年9月13日作出（2016）晋04民终585号民事裁定书，裁定撤销长治县人民法院（2015）长民初字第1002号民事判决，发回长治县人民法院重审。本院于2016年10月20日重新立案后，依法另行组成合议庭，于2016年11月17日公开开庭进行了审理。原告牛治国及其委托诉讼代理人李杨洋，被告雄山公司委托诉讼代理人张亚荣、戴若涵，被告雄山五矿委托诉讼代理人靳军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牛治国诉称，原告2004年2月份到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。2008年4月1日至2014年12月31日之间，原告同二被告签订两次书面劳动合同。2014年12月20日被告不顾原告的反对，断然在合同到期以前违法同原告解除劳动关系，原告连续在被告处工作达十年之久，距退休不足10年，而被告为摆脱其用工负担，依据违法的制度同原告解除劳动关系。无奈，原告向长治县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年6月30长治县仲裁委员会作出(2015)长县劳人仲字第15号仲裁裁决书，原告于2015年7月13日领取了裁决后，认为裁决内容并未依法裁判，故向法院提起诉讼，要求判决二被告支付原告经济赔偿金99000元，支付原告未签订书面劳动合同二倍工资未付部分70000元，并由二被告为原告缴纳自用工之日起养老、医疗、失业保险。
被告雄山公司辩称，1、本案牛治国未同时与雄山公司及雄山五矿签订劳动合同，也未同时为二者提供劳动关系，原告将雄山公司及雄山五矿全部列为被告，缺乏事实和法律依据；2、原告诉称被告雄山公司未与其签订书面劳动合同，应支付其二倍工资70000元，严重背离本案客观事实；3、原告诉称被告雄山公司不与其签订无固定期限劳动合同且违法解除合同，应向其支付经济赔偿金99000元无事实和法律依据；4、原告要求被告为其缴纳自用工之日起的养老、医疗、失业等社会保险，不属于人民法院的受案范围；5、在《劳动合同法》实施前存在劳动关系，但是在《劳动合同法》实施后依法解除劳动关系的，对《劳动合同法》实施前劳动合同期间是否应当支付经济补偿金并无强制性规定。
被告雄山五矿的答辩意见与被告雄山公司的意见一致。
原告牛治国及其委托诉讼代理人针对其主张向法庭提供证据如下：
证据一、长治县煤矿企业从业人员上岗证一份，证明牛治国系被告雄山五矿职工。
证据二、2014年12月20日解除劳动合同通知书一份，上载明解除（终止）劳动合同的原因是合同到期，双方同意终止劳动合同，下方有被告雄山公司的盖章及原告牛治国的签名和捺印，原告欲证明被告系违法解除劳动关系。
证据三、长治县劳动仲裁委员会(2015)长县劳人仲裁第15号仲裁裁决书一份，证明该劳动仲裁委员会于2015年6月30日作出(2015)长县劳人仲裁第15号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山西长治县雄山煤炭有限公司支付申请人牛治国终止劳动合同经济补偿金7×3697=25879元，除去被申请人已支付申请人的11000元，被申请人还应支付申请人牛治国壹万肆仟捌佰柒拾玖元整（14879元），此款自裁决书生效之日起十日内付清。二、被申请人山西长治县雄山煤炭有限公司为申请人牛治国缴纳工作期间的基本养老、医疗、失业保险。具体参保缴纳时间和缴费标准以社会保险经办机构核定为准，其中统筹部分由被申请人承担，个人缴纳部分由申请人承担。三、驳回申请人的其它诉求。原告牛治国欲证明其起诉的程序合法。
被告雄山公司、雄山五矿的委托诉讼代理人针对原告牛治国提供证据发表质证意见如下：
对证据一至三真实性无异议，但认为原、被告双方系合同到期的自愿终止，不存在违法解除之说。
被告雄山公司委托诉讼代理人针对其主张向法庭提供证据如下：
证据一、劳动合同书二份，证明被告雄山公司与原告牛治国签订过两次固定期限劳动合同，分别为：2008年4月1日至2011年3月31日，2011年4月1日至2014年12月31日，合同终止期限为2014年12月31日。
证据二、牛治国2014年1-12月工资表，证明原告牛治国2014年12个月的平均工资为3696.78元，12月份为满勤，发放工资4825.97元。
证据三、长治县雄山煤炭有限公司（一）月份工资发放表，证明牛治国于2015年1月领取了年终奖金1000元。
证据四、山西省参加企业基本养老保险人员证明一份，证明牛治国，社保编号为1300712473，单位机构名称为长治县雄山煤业集团有限公司，缴费月数为61，账户为13274.16元。
证据五、雄山煤炭有限公司2014年度补偿金发放表一份，证明被告雄山公司根据原告牛治国在该单位的的工作年限进行了补偿，以每年1000元的标准补偿11年共计11000元，原告本人签字领取。
原告牛治国及其委托诉讼代理人针对被告雄山公司提供的证据，发表质证意见如下：
对证据一至五的真实性均无异议，但认为第二份劳动合同书中约定的合同期满时间为2014年12月31日，并对劳动合同终止的情形并未约定。
被告雄山五矿针对其主张未向法庭提供书面证据。
根据原被告的举证质证意见，本院认证如下：
原告牛治国提供的证据一至三，内容真实客观，且与本案待定事实相关联，二被告对其真实性亦无异议，故本院对该证据予以采信。
被告雄山公司提供的证据一至五，内容真实客观，且与本案待定事实相关联，原告牛治国对其真实性亦无异议，故本院对上述证据予以采信。
经审理查明，原告牛治国于2004年2月份到被告雄山公司工作。工作期间，双方签订了两份劳动合同书，合同期限分别为2008年4月1日-2011年3月31日，2011年4月1日-2014年12月31日。2014年12月20日双方协商终止劳动合同，由被告雄山公司给原告出具了解除（终止）劳动合同通知书和续接保险的温馨提示，双方签章和签字捺印。被告雄山公司根据其《职工内退制度》，按工作年限每满一年按1000元的标准对原告牛治国进行补偿，原告共领取了11000元，被告雄山公司同时给原告发放了2014年12月全额工资4825.97元及奖金1000元。
原告在双方终止合同后，就相关的劳动争议事项向长治县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，长治县劳动仲裁委员会于2015年6月30日作出(2015)长县劳人仲裁第15号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山西长治县雄山煤炭有限公司支付申请人牛治国终止劳动合同经济补偿金7×3697=25879元，除去被申请人已支付申请人的11000元，被申请人还应支付申请人牛治国壹万肆仟捌佰柒拾玖元整（14879元），此款自裁决书生效之日起十日内付清。二、被申请人山西长治县雄山煤炭有限公司为申请人牛治国缴纳工作期间的基本养老、医疗、失业保险。具体参保缴纳时间和缴费标准以社会保险经办机构核定为准，其中统筹部分由被申请人承担，个人缴纳部分由申请人承担。三、驳回申请人的其它诉求。”原告不服该裁决遂向本院提起诉讼。
另查明，被告雄山公司于2009年12月为原告办理缴纳基本养老保险，缴纳月份为61个月，医疗、失业保险未予办理缴纳。原告从2014年1月份到12月份的月均工资为3696.78元。被告雄山五矿系雄山公司的分公司。
本院认为：原告牛治国于2004年2月份到被告雄山公司工作，双方虽未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，雄山公司与牛治国签订了劳动合同，合同期限从2008年4月1日-2011年3月31日止，合同到期后双方续签了合同，时间从2011年4月1日至2014年12月31日。原告的工资发放单位和参保单位均为被告雄山公司。故本院依法确认原告牛治国与被告雄山公司存在劳动关系，其劳动权利义务应由被告雄山公司承担。
原告牛治国与被告雄山公司于2011年4月1日续签合同时，原告在被告雄山公司连续工作年限不满十年，故双方续签三年固定期限劳动合同不违反法律法规的强制性规定，合法有效，合同到期可以依法依约终止合同。在2014年12月20日被告雄山公司与原告牛治国签字同意终止劳动合同，雄山公司按满勤计发原告12月份工资，本院认为虽有提前终止合同之行为，但系经双方同意，且12月份又是按满勤计发工资4825.97元，应视为合同履行完毕,故本院确认原被告的劳动合同系合法终止。因原、被告之间的劳动合同系合法终止，故原告要求二被告支付经济赔偿金的诉请无法无据，不予支持。原告牛治国要求被告支付因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资未付部分70000元，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》施行于2008年1月1日，该法对实施之前的行为无溯及力，故原告主张的2008年1月1日前没有签订书面劳动合同要求被告支付二倍工资的请求不予支持。至于2008年1月1日至2008年4月1日期间因未签订书面劳动合同而要求二被告支付二倍工资的请求，因原告未在仲裁时效内提出，也无证据证明有时效中止中断的情形，故本院对该诉请亦不予支持。
因原、被告双方的劳动合同合法终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告雄山公司应向原告牛治国支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法实施后解除或者终止，依照本法四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金的年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当地的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照当时的有关规定执行。本案中原、被告双方劳动合同终止在《劳动合同法》施行之后，经济补偿按原告牛治国在被告雄山公司的工作年限，每满一年按一个月的工资标准支付。月工资标准以劳动合同终止前十二个月平均工资为准。原告牛治国的经济补偿年限依照法律规定，自2008年1月1日起计算至合同终止之日（2014年12月31日），共计7年。即经济补偿金应当计算7个月工资。因本案查明原告牛治国2014年1月至12月的月平均工资额为3696.78元，故被告雄山公司应向原告牛治国支付的经济补偿金为3696.78×7=25877.46元。因被告雄山公司已经支付原告经济补偿金11000元，还应当支付原告牛治国经济补偿金14877.46元。至于劳动合同法施行前被告雄山公司是否应当支付经济补偿金的问题，因本案系合法终止劳动合同关系，劳动合同法实行前，对合法终止劳动关系的情形是否应当给予经济补偿，法律没有明确规定，且被告企业性质系集体企业，故本院认为劳动合同法施行前被告雄山公司不应当向原告牛治国支付经济补偿金。
原告牛治国诉请的社会保险的缴纳问题，系社会保险费征缴部门的法定职责，应由劳动保障行政部门或者税务机关对缴费单位缴纳社会保险费的情况进行监督、检查并强制征缴，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。本院已作出裁定依法驳回该项起诉。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六第（五）项、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告山西长治县雄山煤炭有限公司支付原告牛治国终止劳动合同经济补偿金25877.46元，除去已支付原告的11000元，再行支付原告14877.46元，上述给付义务限在判决生效后十日内履行。
二、驳回原告牛治国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西长治县雄山煤炭有限公司负担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 韩 莉
人民陪审员 范姝贤
人民陪审员 张艳芳
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 李媛媛
附录：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。