重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝03民终2028号
上诉人（原审原告）：重庆越盛机械轧辊有限公司，住所地重庆市涪陵区龙祥路2号，组织机构代码67103388—2。
法定代表人：阮伟兴，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨建新，重庆新合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：高胜久，男，1968年4月9日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
上诉人重庆越盛机械轧辊有限公司（以下简称越盛公司）与被上诉人高胜久劳动合同纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2016年4月20日作出（2016）渝0102民初94号民事判决。越盛公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
越盛公司上诉请求：撤销原判并依法改判其不支付高胜久经济补偿金3426.27元,双倍工资23568元及2015年7月的工资差额860元。事实和理由：因全球金融危机以及我公司的行业特点，近几年来，我公司都一直是推迟发放工资，这种发放方式也得到了包括高胜久在内的所有员工的认可，因此，我公司并非恶意拖欠劳动报酬，于此情形，高胜久提出解除劳动关系，应认定为自动离职，故我公司不应支付经济补偿金。上诉人并非恶意不与被上诉人签订劳动合同,而是具体经办人员的工作疏忽造成的，但上诉人已按规定为被上诉人缴纳了五险，足以证明上诉人非恶意不签书面合同，故不应支付未签订劳动合同的双倍工资。被上诉人属计件工，其在2015年7月1日至7日上班的计件工资为200元，一审法院按高胜前几个月的平均工资计算其7天工资为1060元，从而判决上诉人支付差额860元是错误的
高胜久答辩：主张驳回上诉，维持原判。事实与理由：越盛公司拖欠工资导致我解除劳动关系，其应支付经济补偿；越盛公司一直未与我签订书面劳动合同，应支付双倍工资；2015年7月我上班7天只领了200元，一审按我月平均工资计算差额正确。
越盛公司向一审诉称：高胜久提出解除劳动合同，按照法律规定，不应当支付经济补偿金。我公司已为高胜久缴纳五险，故不应支付双倍工资。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会的裁决有误。特请求法院判令我公司支付高胜久工资15754.04元，不支付经济补偿金和双倍工资。
高胜久辩称：越盛公司已支付我2015年3-6月的工资，2015年7月我上班8天只支付了我200元。我要求越盛公司支付给我经济补偿金及失业赔偿金。
一审法院审理查明，高胜久于2014年11月24日到越盛公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2015年3月起，越盛公司一直未向高胜久支付工资，2015年7月8日高胜久停止向越盛公司提供劳动，并向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局投诉，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局于2015年7月16日作出拒不支付劳动报酬责令支付通知书，责令越盛公司在收到通知书之日起三日内足额支付高胜久差欠工资。2015年7月24日，高胜久以越盛公司拖欠工资为由，向越盛公司发出“解除劳动合同通知书”，当日越盛公司签收了该通知书。事后，高胜久向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求越盛公司支付经济补偿金3841.43元、2015年3月至7月的工资19654.04元及赔偿金15754.04元、未签劳动合同的双倍工资26050元。2015年10月9日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会以涪劳人仲案字[2015]第387号仲裁裁决书裁决：1、越盛公司支付高胜久3至7月的工资16814.04元、经济补偿金3841.43元、未签合同双倍工资差额24467元；2、驳回高胜久其他仲裁请求。越盛公司不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。庭审中，高胜久对仲裁裁决认定的事实及裁决均无异议。
另查明，越盛公司已支付了高胜久2015年3月至6月的工资15754.04元。高胜久2014年12月至2015年7月的工资分别为3650元、3500元、2000元、4300元、4200元、4500元、3900元、1060元，平均工资为3388.75元。
越盛公司已支付了高胜久2015年7月的工资200元，尚欠860元。
原审法院认为，《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
本案中，高胜久向越盛公司提供了劳动，越盛公司应当向高胜久及时足额支付劳动报酬，故越盛公司应当支付高胜久所欠的2015年7月的工资860元。
《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本案中，高胜久于2014年11月24日到越盛公司处工作，直至2015年7月24日双方解除劳动合同，高胜久在越盛公司处工作7个月。高胜久在工作期间因越盛公司未及时发放工资，高胜久提出解除劳动合同，解除劳动合同后，越盛公司应按规定支付高胜久经济补偿金，其经济补偿金为3388.75元(3388.75元/月×1个月)。
《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
本案中，高胜久到越盛公司处工作后，越盛公司未在用工之日起一个月内与高胜久签订书面劳动合同，因此，越盛公司应支付高胜久二倍工资。高胜久2015年1月至2015年7月期间的工资总额为23460元，故越盛公司应支付高胜久未签书面劳动合同的双倍工资差额23460元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定判决如下：
越盛公司于判决生效后十日内支付高胜久2015年7月的工资860元、经济补偿金3388.75元、未签书面劳动合同的双倍工资23460元，共计27708.75元。
如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由越盛公司负担。
二审审理查明：越盛公司大部分生产工作于2015年6月底停产，7月仅有少部分职工有天数不等的上班，越盛公司按计件方式计算支付了上班职工该月的工资，其中高胜久领取了200元。
二审查明的其他事实与一审查明的相同。
本院认为，二审中双方争议的主要焦点：1、高胜久2015年7月的工资数额；2、应否支付经济补偿金；3、应否支付双倍工资差额。
关于高胜久2015年7月的工资数额问题，二审查明，因越盛公司大部分生产工作于2015年6月底停产，7月仅有少部分职工有天数不等的上班，越盛公司是按计件方式计算支付的上班职工该月工资。越盛公司已按公司统一的工资计算方式支付了高胜久7月上班的7天工资200元，高胜久辩称应按其所有上班期间的月平均工资计算其7月工资的理由不成立，一审支持高胜久的该辩称，并据此认定其7月的工资为1060元属认定事实错误，对此应予纠正。高胜久7月的工资应为其已实际领取的200元。
关于应否支付经济补偿的问题，越盛公司从2015年3月起，一直拖欠高胜久工资的事实属实，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。为此，一审认定越盛公司应支付经济补偿金正确，越盛公司上诉主张高胜久属自动解除劳动合同不应支付经济补偿的理由不成立。
因原审法院对高胜久2015年7月的工资认定错误，故高胜久2014年12月至2015年7月的月平均工资应为3281.25元(2014年12月至2015年7月工资分别为3650元、3500元、2000元、4300元、4200元、4500元、3900元、200元)。为此,高胜久应获得的经济补偿为3281.25元。
关于未签书面劳动合同的双倍工资问题，越盛公司未在用工之日起一个月内与高胜久签订书面劳动合同的事实属实，其虽为高胜久办理了社会保险，但办理社会保险并不能免除其应与劳动者签订书面劳动合同的义务，故一审认定其应承担支付未签书面劳动合同的双倍工资正确，越盛公司的该主张不成立。
因原审法院对高胜久2015年7月的工资认定错误，故高胜久应获得的双倍工资差额应为22600元（2015年1月至2015年7月的工资为3500元、2000元、4300元、4200元、4500元、3900元、200元)。
综上所述，越盛公司的部分上诉理由成立，其部分诉讼主张本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项之规定，判决如下：
一、撤销重庆市涪陵区人民法院（2016）渝0102民初94号民事判决；
二、由重庆越盛机械轧辊有限公司在判决生效后十日内支付高胜久经济补偿金3281.25元，未签书面劳动合同的双倍工资差额22600元，共计25881.25元。
三、驳回重庆越盛机械轧辊有限公司的其他诉讼请求。
如未按本决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由重庆越盛机械轧辊有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈雪梅
审 判 员 简元华
代理审判员 张 艳
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 洪 燕