广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初7945号原告：蒋艳娟，女，汉族，1968年2月5日出生，住广西阳朔县，被告：广东安基装饰砖集团有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇小塘五星工业开发区，注册号：440682000094577。法定代表人：何汝其。委托代理人：何学聪，系广东联顺律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月12日受理后，依法适用简易程序于同年6月16日公开开庭进行了审理。原告本人、被告的委托代理人何学聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：（1）支付2013年6至10月、2014年6至10月、2015年6至10月的高温津贴1800元；（2）支付2013年、2014年、2015年每年各5天共计15天的年休假工资2083元；（3）支付2014年1月9日至同年2月15日、2015年1月17日至同年3月6日春节停工期间的工资4530元；（4）支付2015年6月22日至同年9月7日、2015年10月6日至2016年4月26日停工放假期间的工资差额11790元；（5）支付2015年3月、6月的劳动报酬7800元；（6）支付解除劳动合同的经济补偿金25350元；（7）为申请人缴纳社会保险费至本案判决生效为止。2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2016]729号非终局仲裁裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2014年、2015年已休年休假工资602.3元；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年2月工资1048元；三、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年3月工资1310元和2016年4月工资845.16元；四、驳回申请人其他仲裁请求。被告对上述仲裁裁决未在法定期限内起诉。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而在法定期限内向本院起诉，请求判令被告：（1）支付2013年6至10月、2014年6至10月、2015年6、7月的高温津贴1800元；（2）支付2013年、2014年、2015年每年各5天共计15天的年休假工资2083元；（3）支付2014年1月9日至同年2月15日、2015年1月17日至同年3月6日春节停工放假期间的工资4530元；（4）支付2015年6月22日至同年9月17日、2015年10月6日至2016年4月26日停工期间的工资差额11790元；（5）支付解除劳动合同的经济补偿金25350元；（6）支付2015年3月、6月的劳动报酬工资合计7800元；（7）承担本案诉讼费。4.原告是被告的员工，双方最后一次劳动合同于2014年11月25日签订，约定劳动合同期限从2014年11月25日起至2016年11月24日止，原告的工作部门为车间，岗位为返抛，正常工作时间工资为1310元/月。工资计算周期为上月26日至本月25日，每月25日至30日发放上月工资。5.2015年6月15日，被告召集原告等员工开会，以市场不好销售下降为由，决定对部分人员暂时安排放假；如销售量大，随时会通知放假人员回去上班，放假期间按1310元/月补助。原告在被告处实际正常上班至2015年6月21日，从2015年6月22日起停工放假，之后除2015年9至10月期间在被告处上班十多天外，其余时间一直停工放假。2016年3月11日，原告以被告没有足额缴纳社会保险费，也没有足额支付劳动报酬，没有安排年休假及支付年休假工资，口头通知放假后一直没有安排开工，原告长期领取放假工资1310元致使生活困难为由，提出劳动仲裁申请；并在2016年4月14日仲裁庭审时，当庭向被告提出解除劳动关系。诉讼中，双方均确认仲裁裁决书中对各自陈述内容的记载。原告仲裁时确认被告每年春节停工停产放假一个月左右，但停工放假期间没有发放工资。被告庭审时称每年春节期间都会安排原告放假1个月以上2个月以下，当年年休假一并在当年春节期间安排休息。6.被告在2010年4月至2014年9月期间有为原告参加社会工伤保险，从2014年10月起至2016年4月期间有为原告参加养、医、生、工、失等五项社会保险。仲裁裁决后，被告分别于2016年4月30日和5月29日向原告发放了2016年3、4月份工资。该两个月份的工资，被告均以1310元/月为基本工资，在扣除原告个人承担的社保费用后发放，实发金额均为1032.42元。诉讼中，被告表示对于放假员工目前还没有明确的上班时间。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.佛南劳人仲案字[2016]729号仲裁裁决书（1份，复印件，与原件核对无异）、送达回证（1份，复印件）；2.佛山市社会保险参保缴费证明（1份，原件）；3.劳动保障监察举报投诉案件告知书（1份，复印件，与原件核对无异）；4.招商银行户口历史交易明细表（6页，复印件，与原件核对无异）；5.厂牌（1份，复印件，与原件核对无异）；6.刘正兰的仲裁受理通知书（1份，复印件，与原件核对无异）。经质证，被告对原告的举证1、2、5无异议。对举证3不予确认，被告对该情况不知情，真实性由法院认定。对举证4的真实性无异议，但对证明内容有异议，原告的工资发放有两种方式，一种是通过建设银行，另一种是通过招商银行转账发放；被告的工资表有部分是一份工资表，有部分是两份工资表，因为有部分是其他待遇，包括加班费及其他费用，只是部分月份有该待遇；而原告提供的银行流水只是其工资收入的一部分，主要是其他费用部分，另一部分是通过建设银行发放的；原告所有应收工资均可从被告提供的工资表中反映，该工资表的组成项目及工资数额等均由原告亲自签名确认，足以证明被告已足额发放其全部工资；原告的工资是计时的，停工前才存在分两笔发放的情形，已有原告签名的工资表确认，停工后被告只通过招商银行一笔发放，由于停工后原告没有签收工资表，所以被告就提交了停工后的银行流水。对举证6，对于原告申请仲裁的时间由法院认定。被告举证如下：1.原告的劳动合同书（1份，复印件，与原件核对无异）；2.2014年5月-2016年2月的工资表（共30页，复印件，与原件核对无异）；3.2015年5月-2016年3月的招商银行转账汇款对账单（1页，复印件，与原件核对无异）；4.会议签到表（1份，复印件，与原件核对无异）；5.2016年3、4月份的工资表（各1份，复印件）及招商银行转账汇款业务回单（2份，复印件）。经质证，原告对被告举证1中原告的签名予以确认，但内容是被告事后添加的，签名时劳动合同内容是空白的，也没有日期，被告没有提交原件给原告，所以原告对合同内容一无所知。对举证2、3、4无异议。对举证5本身无异议，但不能证明被告已依法按时足额支付了原告每月应得的劳动报酬。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告的入职时间及双方劳动关系解除的时间。由于劳动者的工作年限属于用人单位的举证责任，而被告作为用人单位，并未对其主张的原告入职时间进行充分有效举证，为此本院对原告主张的入职时间即2009年10月1日予以采信。另外，原告于2016年3月11日申请劳动仲裁时已提出解除劳动合同经济补偿金的请求，在2016年4月14日仲裁庭审时，又当庭向被告提出解除劳动关系，为此本院确认双方的劳动关系于2016年4月14日由原告提出而解除。2.关于原告请求的高温津贴、年休假工资及春节停工放假期间的工资问题。首先，对于原告请求的2013年6-10月的高温津贴、2013年、2014年的年休假工资及2014年1月9日至同年2月15日春节停工放假期间的工资，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位对于工资支付台账应当至少保存两年。由于原告是2016年3月11日申请劳动仲裁的，因此对于2014年3月11日之前的工资支付情况应由原告负举证责任。双方在诉讼中均确认被告每年春节均有安排原告休息一个月左右的时间，被告主张每年春节放假期间一并安排休当年的年休假，因此原告2013年和2014年的年休假也已分别在2013年和2014年春节期间一并休息，故原告请求上述期间的高温津贴、年休假工资及春节停工放假工资的实际发生时间均在2014年3月11日之前，因原告未能充分举证证明被告没有支付，为此本院对其相关请求不予支持。但仲裁裁决被告支付原告2014年已休年休假工资301.15元（1310元/月÷21.75天/月×5天），因被告没有对仲裁裁决起诉，视为服裁，为此仍应向原告支付上述301.15元2014年已休年休假工资。对于2014年和2015年6、7月的高温津贴，被告认为2014年和2015年6月的高温津贴已经全部发放，但从工资表显示，2014年10月并没有发放，被告为此应向原告发放该月的高温津贴150元。而2015年，工资表显示6月份的高温津贴已经发放，7月由于原告已经停工放假，因此不存在发放高温津贴的情形。关于2015年年休假工资，如前述，由于被告已安排原告在2015年春节期间一并休了2015年的年休假，但并无证据证明被告已向原告支付休年休假期间的工资，为此被告应向原告支付2015年已休年休假工资301.15元（1310元/月÷21.75天/月×5天）。关于原告请求的2015年1月17日至同年3月6日春节停工放假期间的工资，其中2015年1月和3月，从被告提供的工资表显示，被告已按1310元/月的基本工资计发了包括加班工资在内共计金额分别为1920.3元和1377.26元的工资予原告，而2015年2月春节放假期间没有证据证明被告有向原告发放工资，因此被告应向原告支付2015年2月春节放假期间工资779.94元（1310元/月×80%-社保个人承担部分268.06元）。3.对于原告请求的2015年3月和6月的工资，其中2015年3月的工资表原告已签名确认，被告称已将上述两个月的工资转账发放到原告的建设银行账户，原告仲裁时确认其建设银行有收取两笔与上述两月份工资发放时间相吻合的转账款项，但并未就其收取该两笔款项的原因进行举证，为此本院采信被告的上述主张，对原告的相关请求不予支持。4.关于原告请求的2015年6月22日至同年9月17日、2015年10月6日至2016年4月26日期间停工放假的工资差额，工资表显示被告对于原告停工放假期间的工资均已按放假会议签到表中约定的1310元/月（该标准并未低于法定最低工资1510元/月的80%，符合法律规定）的标准向原告计发了停工工资至2016年4月（其中2016年3、4月份的停工工资，被告是在仲裁裁决后发放的），因此被告无需再向原告支付2016年3、4月份的停工工资；而对于原告有上班的2015年9至10月份，被告已按佛山当地最低工资标准1510元/月计付了包括加班工资在内的相应工资予原告；并已通过转账方式发放到原告招商银行及建设银行的账户上，原告对此并未提供全部的银行账户流水予以反驳，为此本院予以确认，对原告主张上述期间的工资差额不予支持。5.关于解除劳动合同的经济补偿金问题。本案由于被告自身经营原因导致从2015年6月22日起安排包括原告在内的员工停工放假，至原告2016年3月11日申请劳动仲裁时已近9个月，原告长期领取1310元/月的工资确实影响了原告的生活水平；且被告至一审庭审时仍表示暂时没有复工的时间，由于被告已无法提供劳动合同约定的劳动条件，原告为此要求解除双方的劳动合同，并要求被告支付相应的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。根据被告提供的工资表显示，原告在停工前12个月即2014年6月至2015年5月期间，除2015年2月春节放假没有发放工资外，其余月份的应发工资数额分别为3465.24元、3544.48元、3434.32元、3566.06元、3418.88元（3268.88元+150元高温津贴）、2735.02元、2855.08元、2190.78元、1918.22元、3618元、2963.1元，月均工资为3064.47元。由于原告在被告处的工作年限为6年零6个多月（2009年10月1日至2016年4月14日），为此被告应向原告支付经济补偿金21451.29元（3064.47元/月×7个月）。原告起诉超出本院上述核定范围的请求，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《广东省工资支付条例》第十六条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条的规定，判决如下：一、被告广东安基装饰砖集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年10月的高温津贴150元予原告蒋艳娟；二、被告广东安基装饰砖集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年和2015年已休年休假工资602.3元（301.15元×2）予原告蒋艳娟;三、被告广东安基装饰砖集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年2月春节放假停工工资779.94元予原告蒋艳娟；四、被告广东安基装饰砖集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金21451.29元予原告蒋艳娟；五、驳回原告蒋艳娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序审结，案件受理费减半收取5元（缓交），由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  欧翠芬二〇一六年八月十二日书记员  潘嘉宾