辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0105民初1413号
原告：杨洋。
委托代理人：王登奎。
被告：福维克家电有限公司。
法定代表人：JöRGKöRFER。
委托代理人：周开畅�胡雪梅。
被告：福维克家电有限公司沈阳分公司。
负责人：杨向红。
委托代理人：周开畅、胡雪梅。
原告杨洋与被告福维克家电有限公司、福维克家电有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月4日受理后，依法由审判员刘青山适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告杨洋及委托代理人王登奎，被告福维克家电有限公司和福维克家电有限公司沈阳分公司的委托代理人胡雪梅到庭参加诉讼.本案现已审理终结。
原告杨洋诉称，原告于2001年11月入职被告处工作，工作岗位是销售代表，从事的工作按照公司安排到各个居民小区拜访陌生客户，向客户推销被告经销的德国吸尘器产品。工资组成为底薪加提成。底薪为沈阳最低工资，提成按照不同的销售数量确定不同的提成比例。从原告入职被告单位的2001年11月份到2011年12月，原告已经在被告单位工作满十年，被告理应与原告签订无固定期限劳动合同，但是直到2013年9月1日，被告才与原告签订无固定期限劳动合同，被告应当自2011年12月开始至2013年8月末期间应当向原告支付双倍工资。由于无法就支付双倍工资事宜与被告达成一致。故向法院起诉，请求判决被告支付没有签订无固定期限劳动合同期间双倍工资差额93263.91元，诉讼费由被告承担。
被告福维克家电有限公司、福维克家电有限公司沈阳分公司辩称，不同意支付没有签订无固定期限合同的工资差额，原告主张的诉讼请求没有事实及法律依据。原告入职时间是2003年9月1日，符合无固定期限签订时间是2013年9月1日，且在2013年9月已经与原告签订了无固定期限的劳动合同，故不应当承担赔偿责任。原告所主张的2011年-2013年8月时间，已经超过诉讼时效，根据�律规定，应当适用普通法律时效，已超出诉讼时效，丧失了胜诉的权利。
经审理查明，原告杨洋于2001年11月27日入职被告福维克家电有限公司沈阳分公司工作，双方签订了书面劳动合同。后陆续签订固定期限的书面劳动合同至2013年8月。2013年9月，原告与被告福维克家电有限公司沈阳分公司签订无固定期限劳动合同，现原告仍在被告福维克家电有限公司沈阳分公司工作。
另查，被告福维克家电有限公司沈阳分公司为非独立法人单位，没有开办资金，被告福维克家电有限公司为福维克家电有限公司沈阳分公司的开办单位。2016年1月，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁申请已超过仲裁申请期限为由，下发不予受理通知书。原告不服，向法院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同�证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为原告入职被告福维克家电有限公司沈阳分公司的时间起点。根据原告与被告签订的劳动合同记载，原告入职被告福维克家电有限公司沈阳分公司的时间为2001年11月27日，被告提供的证据不足以反驳原告提供的劳动合同的记载时间，故本院确定原告入职被告福维克家电有限公司沈阳分公司的时间为2001年11月27日。
关于原告主张2011年12月至2013年8月期间的未签订无固定期限劳动合同双倍工资是否超过仲裁申请期限。根据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。�原告到被告福维克家电有限公司沈阳分公司处工作满十年的时间为2011年11月26日，但在合同满十年前的2011年9月1日，双方签订了为期一年的固定期限劳动合同，故应在该合同履行期限届满时才符合签订无固定期限劳动合同的时间条件。一年合同期限届满前，原告与被告福维克家电有限公司沈阳分公司于2012年6月25日又签订了一份期限为2012年8月31日至2013年9月1日的劳动合同，该合同经劳动行政部门鉴证。应视为原告与用人单位协商一致签订了固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信�的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”即签订无固定期限劳动合同的除劳动者与用人单位协商一致外，应由劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，而本案原告在2011年和2012年签订劳动合同时，均没有向用工单位提出签订无固定期限劳动合同的请求，也没有相应的证据予以证明其提出过请求，且固定期限劳动合同已经履行完毕。另被告提出仲裁申请期限的抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，而本案的未签订无固定期限劳动合同的请求不符合该规定，应按普通仲裁时效的规定执行，原告在2013年9月1日签订无固定期限劳动合同开始计算已经超过一年的仲裁时效，且没有充分的证据予以证明存在中止、中断的事由，本案已经超过仲裁时效。综上，原告请求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款的规定，判决如下：
驳回原告杨洋的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告杨洋自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 刘青山
二０一六年四月二十一日
书记员 赵春阳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款：当事人对自己提出的主张，有�任提供证据。