四川省自贡市大安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民一初字第34号
原告自贡市川鹰机械制造有限公司
法定代表人徐英菊
委托代理人刘娟
被告吴强
委托代理人杨义彬
原告自贡市川鹰机械制造有限公司诉被告吴强工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘健适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人刘娟，被告吴强及委托代理人杨义彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年10月11日被告以原告未支付工伤保险待遇为由向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议纠纷仲裁，开庭审理后，2014年11月21日，自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字（2014）第77号仲裁裁决书。一、裁决书对如下事实认定不清：1.停工留薪期间的工资原告已向被告支付8254元，而非6200元。2.被告鉴定费及检查费680元，门诊费20元的票据存在异议：鉴定费及检查费并无门诊病历中相应诊疗的文字记录，且其发票收据为手填，并非机打，这有悖客观常理。鉴定费及检查费680元，门诊费20元应不予认定。3.被告经由自贡市劳动能力鉴定委员会作出四川省自贡市劳鉴2014年544号职工工伤鉴定结论书，结论为玖级无护理依赖，因此被告从2013年11月至2014年1月在原告单位所领取的1200元护理费依法应在一次性支付玖级伤残工伤待遇总金额中扣除。二、该仲裁裁决书适用法律存在如下错误：1.该裁决书对一次性伤残补助金计算标准有误。根据《工伤保险条例》、自贡市《工伤保险条例》规定之六十条第三款中“本办法所称本人工资，是指工伤职工工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。”所以本案中，一次性伤残补助金的计算不应按照被告受伤前有效四个月的平均工资来计算，而应根据自贡地区民营企业的实际情况，按照原告在政策允许范围内可能为被告缴纳的月平均缴费工资来计算，即不低于2012年自贡市市平均工资的60%来作为平均缴费工资的基数。2.停工留薪期间的工资待遇计算标准有误。根据法律精神和原则，停工留薪期间的工资待遇由用人单位进行支付，被告原系原告单位的一名装配工，到原告公司工作不足五个月，其工资为计件工资制，每月工资存在很大程度的不确定，被告发生工伤前的几个月刚好处于原告单位效益很好的时期，被告工伤后的停工留薪期间，原告恰逢自贡经济危机影响，生产经营严重受损，员工待遇受到极大影响，若仍以其工伤前有效四个月的平均工资来作为基数计算，是显失公平的。原告认为根据2014年7月1日起自贡市最低工资标准1250元／月来作为被告停工留薪期间的工资计算标准才是彰显法律公平公正的。请求：1.撤销大劳人仲案（2014）第77号仲裁裁决书第二项裁决，请求对仲裁裁决书第二项所涉及的工伤待遇项目及金额依法作出裁判；2.本案诉讼费由原告承担。后原告变更诉讼请求为：1.判令原告支付被告玖级伤残工伤待遇67193.28元（含折抵被告返还原告1200元护理费）。其中一次性伤残补助金14706元（2012年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资32681元的60%÷12个月×9个月）、一次性医疗补助金18540.48元（2013年自贡市用人单位职工平均工资为37081元÷12个月×6个月）、一次性伤残就业补助金30900.80元（2013年自贡市用人单位职工平均工资为37081元÷12个月×10个月）、停工留薪期工资4246元（2014年自贡市最低工资标准1250元×10个月-8254元）。2.本案诉讼费由原告承担。
原告为支持其主张，提供了以下证据：
一、营业执照复印件一份、组织机构代码证复印件一份、法定代表人身份证明书一份，拟证明原告主体资格；
二、被告身份证复印件一份，拟证明被告主体资格；
三、职工登记表复印件一份，拟证明被告入职的基本情况；
四、劳动合同书复印件一份，拟证明双方劳动合同关系；
五、关于吴强工伤事故调查复印件一份，拟证明被告在工伤中承担一定的过错责任；
六、自贡市职工工伤劳动能力鉴定申请表复印件一份，拟证明申请鉴定的基本情况；
七、工伤认定书复印件一份，拟证明相关部门对吴强工伤事实的确认；
八、初次鉴定结论书复印件一份，拟证明鉴定结果为九级无护理依赖；
九、工资表复印件两份，拟证明被告在公司领工资情况；
十、九份费用报销单复印件，拟证明单位支付与工伤相关的医疗费及其他杂费；
十一、住院费用结算票据复印件一份，拟证明单位支付的医疗费。
被告未提供书面答辩状，庭审中辩称，对原告诉请部分，被告请求依法支持以下赔偿项目：1.一次性伤残补助金26613元（2957元×9个月）；2.一次性医疗补助金、就业补助金49441元（37081元÷12个月×16个月）；3.停工留薪期工资24848.50元（2957元×10.5个月-6200元）；4.鉴定费及检查费680元，门诊费、交通费300元，以上共计101882.50元。原告诉请护理费的理由不成立。本案的计算标准应以被告受伤前在单位工作期间的所有工资收入2957元（平均工资）为根据计算赔偿。依法职工工资高于市平均应以职工工资为准，社保赔偿外的部分，应由公司承担相应的赔偿。
被告为支持其主张，提供了以下证据：
一、仲裁裁决书一份，拟证明本案基本事实和裁决事实，对裁决书工资标准有异议，停工留薪期认定与事实不符，应为10.5个月；
二、工伤认定书一份、初次鉴定结论书复印件一份，拟证明被告为工伤、九级伤残的事实；
三、鉴定与检查费票据共三份（其中非税收入票据一份、门诊票据二份），拟证明被告的鉴定费和检查费等共计680元；
四、门诊病历一本、门诊票据五份、交通费票据二十二份，拟证明被告的门诊费、交通费；
五、休息证明书九份，拟证明被告因工伤停工休息治疗的事实；
六、工资表一份，拟证明被告工资收入为2957元／月。
庭审中，本院将原告提供的证据交与被告质证，被告对原告的证据的质证意见为“对原告证据的真实性无异议。对费用报销单，我方未在工伤中主张，与本案无关联性。原告证据证明被告的平均工资为2957元／月。报销单的护理费已实际产生了的，已支付给被告家属，鉴定结论是指以后不需要生活护理，并不是指被告在治疗过程中不需要护理。”。
庭审中，本院将被告提供的证据交与原告质证，原告对被告的证据的质证意见为“证据一、二无异议。证据三鉴定、检查费是否有请核实，无相关证据证明，不认可该笔费用的存在，因无对应的医疗记录，故不予认可。交通费无法认可，鉴定结论书证明被告无护理依赖，对其他证据无异议。”。
经庭审质证，本院对证据作如下认定：原告提供的证据符合证据的法定要件，予以采信；被告提供的证据（不含交通费票据）符合证据的法定要件，予以采信；被告提供的交通费票据，综合认定。被告称费用报销单无关联性，但此报销单为支付原告工伤的相关费用，故本案具有关联性。原告称被告提供的证据三不予认可，与本案实际不符，被告支出相关费用应予支持。
根据采信的证据，结合庭审笔录，本院认定以下案件事实：
2013年5月下旬起被告在原告处从事装配工工作。2013年6月22日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2013年7月1日起至2014年6月30日止，并实行计件工资制，工资在每月20日前支付。2013年10月11日16时30分，被告在工作期间受伤。自2013年10月12日起被告在自贡市第四人民医院住院治疗至同年10月24日，出院诊断为：右外踝骨折、右第五跖骨基底部骨折。2014年5月4日，自贡市人力资源和社会保障局自人社工决（2014）2-29认定工伤决定书认定被告所受伤害为工伤。2014年8月22日，自贡市劳动能力鉴定委员会四川省自贡市劳鉴2014年544号《初次鉴定结论书》鉴定被告伤残等级为玖级无护理依赖。被告垫付鉴定费共计672元（含因鉴定产生的医疗费）。原告支付了被告住院期间的医疗费、护理费及部分医疗费等。原告支付了被告自2013年11月起至2014年3月止每月的停工留薪期工资800元、2014年4月至5月止每月的停工留薪期工资1100元。被告出院后，自贡市第四人民医院共计为其开具休息证明书十一份。另被告垫付挂号费20元、交通费210元。
被告在原告工作期间，原告未为被告参加社会保险（包括工伤保险）。
因工伤保险待遇问题，被告于2014年10月11日向自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，享有相应的工伤待遇。2014年11月21日，自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲字（2014）第77号仲裁裁决书裁决：一、自贡市川鹰机械制造有限公司与吴强于2014年10月11日解除劳动合同。二、自贡市川鹰机械制造有限公司自收到生效仲裁裁决书之日起十日内向吴强支付玖级伤残待遇87945.28元。其中，一次性伤残补助金20844元（9个月×2316元）、一次性医疗补助金18540.48元（2013年自贡市用人单位职工平均工资为37081元÷12个月×6个月）、一次性伤残就业补助金30900.80元（2013年自贡市用人单位职工平均工资为37081元÷12个月×10个月）、停工留薪期间差额工资待遇16960元（10个月×2316元－已支付6200元）、鉴定费680元、门诊费20元。三、驳回吴强的其他请求事项。原告不服仲裁裁决，故向本院起诉。
诉讼中，原、被告均认可双方劳动关系于2014年10月11日解除。
本案在审理过程中，经本院主持调解，当事人各持己见，致调解无效。
本院认为，被告在原告工作期间受到伤害，被确认为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，被告应享有相应的工伤待遇。原告未为被告参加工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”、《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被告享有工伤待遇应由原告支付。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”的规定，被告的一次性伤残补助金为24588元（2732元×9个月）；被告的一次性工伤医疗补助金为18540.50元（37081元÷12个月×6个月）被告的一次性伤残就业补助金为30900.83元（37081元÷12个月×10个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被告自2013年10月12日住院至2014年8月22日鉴定止，停工留薪期为10个月12天，被告停工留薪期工资为28397.83元［（2732元×10个月）＋（2732元×12个月÷365天×12天）］，扣除原告已支付的6200元，原告尚应支付被告22197.83元。被告的鉴定费为672元，予以确认。被告的门诊挂号费20元，予以确认。被告的交通费，结合本案实际，本院酌定为140元。
关于被告的本人工资，工资表证明被告在受伤前在原告处按月完整计薪的时间为四个月，其每月工资为2732元（不含三个月的保险费计900元）。原告称已支付的护理费应予扣除，根据采信的证据原告支付的为被告出院后共计三个月的护理费1200元，该支付行为为原告的自愿行为，不应在被告享有的工伤待遇中扣除。
综上，被告在本次工伤事故中应享有：1.一次性伤残补助金24588元；2.一次性工伤医疗补助金18540.50元；3.一次性伤残就业补助金为30900.83元；4.停工留薪期工资待遇22197.83元（原告支付的已品迭）；5.鉴定费672元；门诊费20元；交通费140元，共计97059.16元。
依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一及第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告自贡市川鹰机械制造有限公司自判决生效之日起十日内支付被告吴强工伤保险待遇共计97059.16元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。并于递交上诉状之日起七日内预交上诉费（收款单位：法院共享非税收入，帐号：10151061860824103500900003，开户行：建行自贡分行营业部）。
审判员 刘健
二〇一五年三月五日
书记员 彭竞