沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0102民初3504、3073号
原告（并案被告）：沈阳市和平区加油站，住所地和平区和平南大街**号。
法定代表人：苏立伟，该站总经理。
委托诉讼代理人：黄绍尉，辽宁欣合律师事务所律师。
第三人（并案被告）：沈阳吉力湖加油加气站有限公司，住所地沈阳市于洪区吉力湖街188号。
法定代表人：苏立伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄绍尉，系辽宁欣合律师事务所律师。
第三人（并案被告）：沈阳吉力洋加油加气站有限公司，住所地沈阳市和平区长白一路401号。
法定代表人：苏立辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄绍尉，辽宁欣合律师事务所律师。
被告（并案原告）：马俊书，男，1979年2月8日出生，汉族，住沈阳市于洪区。
委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市法律援助中心法律工作者。
原告（并案被告）沈阳市和平区加油站诉被告（并案原告）马俊书劳动争议一案，原告（并案被告）不服沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈和劳人仲字[2016]463号仲裁裁决向本院起诉，被告（并案原告）亦不服上述裁决向本院起诉。本院立案后，决定合并审理，并依法追加并案被告沈阳吉力湖加油加气站有限公司、并案被告沈阳吉力洋加油加气站有限公司作为第三人参加诉讼，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）沈阳市和平区加油站、第三人（并案被告）沈阳吉力湖加油加气站有限公司、第三人（并案被告）沈阳吉力洋加油加气站有限公司共同的委托诉讼代理人黄绍尉，被告马俊书及其委托代诉讼理人盛玉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）沈阳市和平区加油站向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告辞退被告的行为合法、无需向被告支付经济补偿金及赔偿金；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2013年12月1日至2016年7月16日期间在原告处从事维修工作，工作期间共计2年8个月，根据被告于2015年1月5日签署的《沈阳市和平区加油站维修人员责任书》（以下简称“责任书”），加油站维修人员应遵守保持工作区域卫生、上班期间不准睡觉等行为规则，如有违反“第一次罚款五百，第二次下岗”。被告在原告处工作期间屡次违反站内规定，不仅不注意岗位卫生，还在工作期间擅自脱离岗位及偷懒睡觉，并多次在站内违规使用手机，给原告加油站造成了极大的安全隐患，甚至危及公共安全。对于被告的行为，原告曾对被告给予警告处分，并于2015年7月根据责任书的规定，对被告处以500元罚款（已从当月工资中直接扣除），后于2016年7月，原告再次发现被告在站内违规使用手机，因而于2016年7月16日对被告予以辞退处理。后被告起诉，原告对仲裁裁决不予认可，现原告起诉至法院。
被告（并案原告）马俊书辩称，被告所述与事实不符，原告并没有违反单位的管理制度，而是单位在原告劳动合同未到期的情况下，无故解除原告的劳动关系，依据法律规定，应当支付解除劳动关系赔偿金；关于失业金，因为单位解除劳动关系后，未能及时给原告办理失业保险转移手续，造成原告无法领取失业金，应当由被告承担赔偿责任。
被告（并案原告）马俊书向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金26400元；2、请求法院判令被告支付失业金13860元；3、请求法院判令被告出具解除劳动关系证明；4、请求法院判令被告支付代通知金3350元；5、诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告放弃第三项诉讼请求。事实及理由：原告于2011年12月12日至2012年12月在被告沈阳吉力湖加油加气站有限公司工作。自2013年1月至2013年11月在沈阳吉力洋加油加气站有限公司工作。自2013年12月至2016年7月16日在沈阳市和平区加油加气站工作。从事设备维修工作，月平均工资为3350元，劳动合同每年签订，单位缴纳五险一金，2016年7月16日，被告以原告玩手机为名将原告解除劳动关系，至今未支付解除劳动关系赔偿金，原告现起诉至法院。
原告（并案被告）沈阳市和平区加油站辩称，我方同意给予四个月的工资补偿，不同意给予双倍补偿。我公司已经为原告缴纳了失业保险，因此，不存在向原告支付失业金的义务，应当由原告向相关部门申请领取。支付代通知金与我公司无关。原告在我公司工作期间，多次违反其本人签署的责任书、屡教不改，我公司于2016年6月份通知其解除合同，并于2016年7月份正式与原告解除了劳动关系，于2016年9月1日向被告又多付了一个月的工资，以上符合劳动法解除合同的相关规定，因此，不应当对原告进行双倍补偿。
第三人（并案被告）沈阳吉力湖加油加气站有限公司（以下简称“吉力湖加油加气站”）辩称：我公司与本案无关。原告已经与沈阳市和平区加油站建立了新的劳动关系。
第三人（并案被告）沈阳吉力洋加油加气站有限公司辩称（以下简称“吉力洋加油加气站”）：我公司与本案无关。原告已经与沈阳市和平区加油站建立了新的劳动关系。
本院经审理认定事实如下：被告（并案原告，以下简称“被告”）于2011年12月12日至2012年12月在吉力湖加油加气站工作，双方签订了劳动合同，吉力湖加油加气站为被告缴纳了社会保险；被告于2013年1月至2013年11月在吉力洋加油加气站工作，双方签订了劳动合同，吉力洋加油加气站为被告缴纳了社会保险；被告于2013年12月开始在原告（并案被告，以下简称“原告”）处工作，双方签订了劳动合同，劳动合同于2016年12月31日期间届满，原告为被告缴纳了社会保险。2016年7月16日，原告以被告上班期间睡觉、使用手机、卫生不合格等违纪行为解除与其的劳动合同。原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为3300元。
2016年9月27日，被告以原告、吉力湖加油加气站、吉力洋加油加气站为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：解除劳动合同赔偿金26400元、失业金13860元、出具解除劳动合同证明。该委于2017年1月12日作出沈和劳人仲字[2016]463号仲裁裁决书，原、被告均不服该裁决，分别起诉来院。
另查明：原告为证明其主张提供了证人张某（与被告同岗位的维修人员）、王强（原告站长）、李素艳（原告班长）的当庭证言，张某、王强证实被告存在多次上班期间携带二部手机并使用、不打扫卫生、睡觉等违纪行为；张某、李素艳证实原告曾因上述违纪行为被扣发工资。
原告另提供了工作现场照片及维修人员责任书。照片显示工作场所禁打手机，责任书载明工作区域内卫生打扫干净、不准有灰尘、油污及其他杂物，上班期间不准睡觉。以上内容如有违者，第一次罚款五百，第二次下岗。
上述事实，有仲裁裁决书、证人证言、劳动合同、养老保险缴费证明及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于被告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。加油站作为危险化学品经营单位，确保安全是对其的最基本要求，在加油站内禁止使用手机应为加油站员工的最基本岗位要求，被告作为在加油站从事多年维修工作的人员，对此应该明知。原告已举证证明被告存在多次工作时间使用手机、睡觉等违纪行为，上述行为的定性应认定为严重违反用人单位规章制度的行为，故原告据此解除与被告的劳动合同并无不当，不应认定为违法解除，故对被告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。但原告同意支付被告4个月的工资作为经济补偿，属对其自身权益的处分，且并不违反法律规定，故本院准予。
关于被告主张的失业保险金问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条规定。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。本案中，被告系非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，因原告未能举证证明已依法履行协助被告办理失业金申领手续的法定义务，故原告应对被告无法领取失业金的损失承担赔偿责任。根据前述原告的工作年限，被告应赔偿原告失业保险金损失12852元（1530元×70%×12个月）。
关于被告主张的代通知金问题。因并不符合支付代通知金的法定条件，故本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）沈阳市和平区加油站于本判决生效后十日内支付被告（并案原告）马俊书经济补偿13200元（3300元×4个月）；
二、原告（并案被告）沈阳市和平区加油站于本判决生效后
十日内赔偿被告（并案原告）马俊书失业保险金损失12852元；
三、驳回原告（并案被告）沈阳市和平区加油站的诉讼请求；
四、驳回被告（并案原告）马俊书其他仲裁请求。
如原告（并案被告）未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，减半收取10元，均由原告（并案被告）负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 秦斌
二〇一七年五月十一日
书记员 李倩