大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初3790号
原告（被告）大连达明科技有限公司
委托代理人张庆东，系辽宁海晏律师事务所律师。
被告（原告）刘鹏
委托代理人孙建华
原告（被告）大连达明科技有限公司（以下简称原告）与被告（原告）刘鹏劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭对本案进行了审理。原告的委托代理人张庆东，被告刘鹏及其委托代理人孙建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2012年2月1日签订书面劳动合同，被告为锐拓航美项目的硬件负责人并独立承担接收卡研发及制作工作，在工作期间在所负责的项目中严重失职，使原告与锐拓航美合作项目终止，直接损失为1,079,385元；同时也失去了该项目的政府补贴1,387,000元。因被告严重失职行为，原告于2015年11月10日与其解除了劳动合同。被告离职前未履行交接义务，并删除了属于原告的文件资料，给原告造成了二次损失127,345.67元。后原、被告先后向大连市高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委合并审理后作出大高劳人仲裁字（2016）第27号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付克扣劳动报酬及25%的经济补偿金、带薪年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金共计77,760.02元。2、被告向原告支付锐拓航美项目经济损失215,877元，项目政府补贴损失277,400元及删除电脑数据造成的经济损失127,345.67元。3、被告承担本案的诉讼费。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2011年12月21日入职原告处，于2012年2月1日签订了劳动合同，期限自2012年2月1日至2015年1月31日，岗位为FPGA开发工程师。劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，原告并未提出异议。2015年11月10日，原告向被告开具《员工严重失职处理通知书》，并与被告解除了劳动合同。被告认为，原告存在克扣工资、未足额支付加班费、克扣带薪年休假工资等违法行为。且原告向被告发出《员工严重失职处理通知书》并据此解除与被告之间的劳动合同，亦属于违法解除劳动合同。综上，为维护被告的合法权益，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求，判令：1、原告支付被告2015年5、6、7月扣发的工资6元（3×2，共6元）。2、原告支付被告2012年5、7、9、10月，2013年1、11、12月以及2014年11、12月扣发的工资180元（10+10+20+52+10+10+24+10+34共180元）。3、原告支付被告2012年至2015年，扣发的津贴和奖金1,905.46元（43.64+21.82+240+8×20+36×40，共1905.46元）。4、原告支付被告2011年12月2015年11月工资14,638.34元（2×7319.17元）。5、原告支付被告自2012年2月至2015年11月加班费51,442.41元（815.3小时×7,319.17/21.75/8×150%，共计51,442.41元）。6、原告支付被告2012年度至2015年度带薪年休假工资40,381.63元（4×10×7,319.17=21.53×300%共40,381.63元）。7、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金58,553.36（2×4×7319.17=58,553.36元）。8、原告支付被告拖欠工资和加班费总额的25%经济补偿金20,000元。9、原告支付被告其收购被告所持期权回收款80,000元。
经审理查明，被告于2011年12月21日进入原告处工作，2012年2月1日双方签订了书面劳动合同，约定被告在原告的技术岗位担任EPGA开发工程师，合同期限自2012年2月1日至2015年1月31日，工资标准为1,700元/月。劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，原告未提出异议。
2013年3月23日，原告与案外人深圳市锐拓显示技术有限公司（以下简称锐拓公司）签订了《战略合作协议》，约定锐拓公司向原告采购达明多功能卡、D803接收卡、高清播放机、电源等货品的框架内容。被告负责该项目中接收卡开发的EPGA程序的编写。2013年9月，原告提供给锐拓公司的接收卡出现花屏问题，锐拓公司要求原告予以解决。被告在其工作日志中对花屏问题进行了描述，并在原告的安排下到北京查看了花屏问题的现场，被告曾试图彻底解决花屏问题但没有成功。
2015年11月10日，原告开具《员工严重失职处理通知书》，内容为：你在本公司就职期间，作为硬件组组长和担负接收卡开发全责的工程师，在2013年所负责的锐拓航美项目中发生了接收卡花屏严重问题，你在2013年10月到北京现场也没有给客户解决问题，并在事情发生后也不去认真解决问题，导致同锐拓已签署的6,935,000元协议执行不下去，是严重失职行为。在接项目前，公司在全体技术会上征求意见，你没有提出异议，并全员同意签署合同。2015年10月底，锐拓提出终止并清算2013年3月同达明签署的协议，该协议只执行不到200万。公司为这个项目采购库存达140万只能做废品处理。作为项目第一基数责任人因自身工作严重失职给公司造成500多万元收入无法实现，损失已无法挽回，只是公司面临严重危机。因你严重失职给公司造成直接经济损失数额为：未执行部分利润40万元、库存处理损失70万元、项目政府补贴没有实现部分80万元，共计190万元。根据《劳动合同法》第39条规定，于2015年11月10日给予解除劳动合同处理。根据《劳动合同法》第86条规定公司将追究你相关190万元直接经济赔偿责任，并保留要求赔偿间接经济损失的权利。
2015年11月10日，原告出具《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为：劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失。被告在解除劳动合同前12个月即2014年11月至2015年10月的平均月应得工资为6,688.74元。
2015年5月、6月、7月原告扣发了被告工资共计6元。
2014年之前，被告累计工作年限已满10年。2014年、2015年被告未休年假，原告也未向被告支付带薪年休假工资。2014年被告1-12月份的应得收入依次为：6,712.54元、
6,679元、6,707元、6,702.46元、6,699.19元、6,750元、6,771元、6,742.86元、6,771元、6,742.86元、6,750元、6,771元，平均月应得工资为6,733.24元。2015年被告1-10月份的应得收入依次为：6,761.36元、6,729元、6,712.65元、6,683.48元、6,618.18元、6,314.27元、7,051.36元、6,707元、6,699.20元、6,467.38元，平均月应得工资为6,674.39元。
原告制定的《关于员工加班与补休的补充规定管理办法》规定：原告的工作人员加班需经主管领导和公司领导审批。上述办法已经向被告告知，被告未向原告进行过加班申请。
被告就原告克扣被告部分劳动报酬、未足额支付加班费、未安排带薪年休假以及解除劳动合同赔偿金事宜向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付克扣劳动报酬及25%经济补偿金、2014年、2015年带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金共计77,760.02元。原、被告均上述仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有劳动合同书、银行对账单、工资签字单、工资表、工作日报、测试报告单、《员工严重失职通知书》、解除劳动合同证明书、《关于员工加班与补休的补充规定管理办法》、仲裁裁决书、原、被告陈述及庭审笔录在卷为凭，以上证据业经庭审质证及本院审查，应予采信。
本院认为，关于原告解除劳动合同的合法性问题，原告主张被告存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失之情形。但根据原、被告向本院提交的证据可知，原告与锐拓公司的合作项目虽然终止，但被告系作为原告单位的员工参与上述项目，且被告在其工作日志中对花屏问题进行了描述，并在原告的安排下到北京查看了花屏问题的现场，被告也曾试图彻底解决花屏问题。虽然花屏问题最终没有得到解决，但被告已经履行了工作职责，不能以此认定被告存在“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失之情形”。综上，原告以上述理由单方面解除与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金53,509.92元（6,688.74元×4个月×2）。
关于原告扣发被告工资一节，根据原告的《员工手册》，原告迟到、早退的，罚款10元/次，被告亦了解相关的规定，原告根据企业自行规章制度对原告进行赏罚，未违反法律法规强制性规定，属于企业自主经营权的范畴，故对于要求原告给付2012年5月、7月、9月、10月，2013年1月、11月、12月，2014年11、12月扣发的工资、2012年至2015年扣发的津贴和奖金的诉讼请求本院不予支持。关于被告要求原告给付2015年5月、6月、7月扣发工资6元的诉讼请求，经本院核实，上述费用系银行跨行转账的手续费，上述费用系原告选择工资支付方式而产生，不应由被告负担，故对于被告要求原告支付扣发工资6元的诉讼请求，本院予以支持。关于克扣工资的25%的经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。据此，原告应向被告支付扣发工资部分25%的经济补偿金1.5元。
关于2011年12月、2015年11月工资一节，经原、被告核对，原告已向被告发放2011年12月工资，未向被告发放2015年11月工资。2015年11月，被告实际工作7天，原告应向被告支付的工资为1,501.73元。关于拖欠工资的25%的经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。据此，原告应向被告支付拖欠工资部分25%的经济补偿金375.43元。
关于带薪年休假工资一节，《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，对职工应休未休带薪年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，原告应支付被告2014年度带薪带休假工资6,191.49元（6,733.24元÷21.75天×10天×200%），2015年度带薪年休假工资5,278.20元[6,674.39元÷21.75天×10天×（314÷365）×200%]。至于被告要求原告给付2012、2013年度带薪年休假的诉讼请求，因已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于加班费一节，因原告的《关于员工加班与补休的补充规定管理办法》规定，原告的工作人员加班需经过主管领导和公司领导审批，被告未向原告申请过加班审批，故不能认定原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定的“用人单位安排加班”的情形。对于被告要求原告给付加班费的诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付锐拓航美项目经济损失215,877元，项目政府补贴损失277,400元及删除电脑数据造成的经济损失127,345.67元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，被告不存在违法解除劳动合同或者违法保密义务或者竞业限制之情形，且原告提出的赔偿诉求系原告在经营中所面临的经营风险。被告作为劳动者，按月领取工资，并按照劳动合同履行工作职责，故让劳动者承担企业经营风险，并赔偿企业经营损失，不符合权利义务对等原则。综上，对于原告要求被告赔偿经济损失的诉讼请求，本院不予支持。
关于部分仲裁裁决事项为终局裁决，本院是否能够处理的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，劳动人事争议委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。据此，本院按照非终局裁决，对原、被告全部的诉讼请求予以审理。
关于被告要求原告支付期权回收款80,000元的诉讼请求，本院不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条、第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告（被告）大连达明科技有限公司向被告（原告）刘鹏支付2015年5月、6月、7月扣发的工资6元及25%经济补偿金1.5元。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告（被告）大连达明科技有限公司向被告（原告）刘鹏支付2015年11月工资1,501.73元及25%经济补偿金375.43元。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告（被告）大连达明科技有限公司向被告（原告）刘鹏支付2014年带薪年休假工资6,191.49元，2015年带薪年休假工资5,278.20元。
四、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告（被告）大连达明科技有限公司向被告（原告）刘鹏支付违法解除劳动合同赔偿金53,509.92元。
以上一至四项合计66,864.27元，如果未按本判决指定的期间履行上述一至四项金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告（被告）大连达明科技有限公司其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）刘鹏其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告大连达明科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 李艳
二〇一六年九月七日
书记员 关晶