天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2014）南民初字第4377号原告王敬，无职业。委托代理人梁长泰，天津世杰律师事务所律师。委托代理人李钰（与原告系婆媳关系），新华人寿保险公司经理。被告天津市南开医院，住所天津市南开区长江道*号。法定代表人王西墨，院长。委托代理人张猛，天津允公律师事务所律师。委托代理人王本秀，该单位职员。原告王敬与被告天津市南开医院劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告王敬及其委托代理人梁长泰、李钰，被告天津市南开医院的委托代理人张猛、王本秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王敬诉称，原告于2008年5月20日入职被告处从事全日制牙科护士工作。被告一直未与原告签订书面合同，也没有为原告办理社保手续，未给原告缴纳社会保险。原告在职期间，被告未向原告发放冬季取暖费、防暑降温费，原告也没有享受带薪年休假。经原告多次要求未果，原告遂于2012年12月25日向被告提出解除双方劳动关系。后原告向仲裁机构对被告提起了劳动仲裁，但仲裁机构出具了不予受理案件通知书，故原告起诉要求：一、被告支付原告2008年6月20日至2009年4月20日未签订劳动合同双倍工资42336元；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12642元及额外经济补偿金6321元；三、被告支付原告2009年度年假工资1173.60元、2010年度年假工资842元、2011年度年假工资1472元、2012年度年假工资1162元，共计4649.60元；四、被告应按被告正式员工标准补发原告2010年全年、2011年全年、2012年全年的工资共计7200元；五、被告赔偿原告失业保险金8400元；六、被告支付原告2008年5月至2012年12月取暖费共计2600元（其中2008年度335元、2009年335元、2010年335元、2011年度335元、2012年度335元，另每年再加上185元）、防暑降温费1714元（其中2008年268元、2009年335.20元、2010年312元、2011年375.20元、2012年424元）。原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁申请书、不予受理案件通知书，主张证明该案已经仲裁前置程序。被告对该证据无异议，表示认可；二、通知、EMS寄件人存根、电脑查询记录打印件，主张证明原告已经通知被告解除劳动合同关系。被告对该证据无异议，表示确已收到；三、律师函、申通快递详情单结账联，主张证明原告试图与被告就解除劳动合同后的相关事宜进行协商，但被告置之不理；被告对该证据无异议，表示确已收到；四、天津银行存折、2009年9月至2013年2月账户明细、销售发货单2张、证书2个、名册，主张证明原告与被告存在劳动关系，原告系被告处职工及原告的工资收入情况。被告对天津银行存折及2009年9月至2013年2月账户明细，无异议，表示发放的数额属实；对销售发货单2张真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的，且对该单的来源存在质疑；对证书2个及名册真实性有异议，认为不能证明原告的主张；五、2012年度南开医院防火责任书，主张证明原告系被告处职工。被告对该证据真实性无异议，但该证据是被告对科室下达的，不能达到原告的证明目的；六、手机微信，主张证明2013年1月6日原告向其所在科室主任闫卉争取自己的权利。被告对该证据真实性不予认可，表示，电子数据作为证据必须经过公证，现原告提交的证据不能证明原告与科主任的对话，且关于人事的问题科主任无权决定。被告天津市南开医院辩称，原告系通过朋友介绍在2008年5月至2012年12月25日期间在我院从事护理实习工作，双方未建立劳动关系。原告基于劳动关系所提出主张均不适用于本案。即使原、被告间存在劳动关系，原告的各项诉讼的请求也不具备事实和法律依据：1、原告主张2008年6月20日至2009年4月20日双倍工资的请求已经超过诉讼时效；2、因原告系主动离职，不符合法律规定支付经济补偿金的情形；3、2009年至2011年度年休假工资已经超过诉讼时效，2012年度被告已经安排原告休年假，不存在支付未休年假工资问题；4、原告不具备事业编制员工身份，被告没有义务按照事业编制人员工资标准补发原告工资；5、原告单方主动离职，且未提交证据证明已办理失业登记和求职登记的相关证据，因此不具备领取失业金的条件，被告不应赔偿原告失业保险金；6、取暖费及防暑降温费2009年至2011年度取暖费及防暑降温费请求已过诉讼时效，2012年度取暖费及防暑降温费被告已经支付原告。故要求驳回原告全部诉讼请求。被告为支持其主张，向本院提交证据：一、学信网视频截图打印件，主张证明原告自2010年至2013年系山东省现代职业学院全日制学生；对该证据原告表示，原告在2010年至2013年期间虽有此学籍，但原告上述期间在被告处正常工作，被告也已经承认，因此不能证明原告是该学校的学生，业余时间去被告处实习的情况；二、2012年原告考勤表，主张证明原告已经休了2012年度带薪年休假，被告系按照全勤记录的。原告对该证据的真实性有异议，表示原告所在口腔科有排班表，该证据不能真实的证明原告的考勤情况。三、2012年11月至2013年1月排班表，主张证明原告自2012年12月17日至2013年1月7日共休年假17天。原告对该证据不予认可，认为该证据记录不全，且排班记录有修改，原记录是正常上班，后用红笔修改。被告一直陈述原告已经休年假，休年假是正式员工可以享受的待遇，而被告庭审过程中不认可原告系被告的职工，自相矛盾。经审理查明，2008年5月原告到被告处从事护理工作。原、被告未签订书面合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告工作期间，被告按月向原告发放工资；被告以考勤的形式记录原告出勤情况。2013年4月10日原告向被告寄送了解除劳动合同通知书，其内容为：“天津市南开医院：我是天津市南开医院口腔科的护士（主任：闫卉）王敬，自2008年5月21日在该科工作至今，可是医院没有和我签订劳动（聘任）合同，更没有办理各种社保关系缴纳社保费用，我受到了不公正的待遇，虽然向医院反应过多次，但是一直没有结果。我在2012年12月25日已经通知闫卉主任终止劳动合同关系。现我再次通知医院解除彼此之间的事实劳动合同关系的事实，并请医院给我相应的待遇、各种补偿、并办理社保缴纳社保费。天津市南开医院口腔科：王敬2013年4月10日”。原告最后到岗工作时间为2012年12月15日。原告最后到岗工作前十二个月月平均工资为2128.08元。又查，2013年8月20日原告因双倍工资、经济补偿金、年休假工资、补发工资、失业保险金、取暖费、防暑降温费问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月4日该仲裁委员会出具劳仲不字（2013）第459号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告不服诉至本院。庭审中，原、被告对原告每年应享受5天带薪年休假陈述一致，但对2012年度原告是否已经享受带薪年休假各执一词，被告提供考勤表、排班表用以证明原告2012年12月16日始再未到被告处工作，该12月后半月被告系按原告休年假处理，故被告向原告发放了2012年12月整月工资。经质证，原告对被告提供的证据不予认可。虽承认最后到岗工作时间为2012年12月15日，被告确发放了原告该12月份整月工资，但系原告向被告科室请的假，没有休带薪年休假。案经调解，双方未能达成一致意见。以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。本院认为，2008年5月至2012年12月原告在被告处从事护理工作，虽原、被告未签订书面合同，被告未给原告缴纳社会保险，但原告从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告单位业务组成部分，其劳动时间固定，并受被告的劳动管理，且原、被告均符合法律、法规规定用人单位和劳动者的主体资格。故对于被告主张原告在被告从事实习工作，本院不予采信。认定上述期间原告在履行工作过程中与被告形成了劳动关系。被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于未签订劳动合同双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2008年5月入职被告处，其2013年8月申请劳动仲裁，被告应向原告支付未签的书面劳动合同的双倍工资的期间已经超过仲裁申请时效，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿及额外经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告未给原告缴纳工作期间的社会保险，原告因此向被告提出解除劳动关系，故被告应按原告在被告处的工作年限向原告支付经济补偿10640.40（2128.08×5）元。对于额外经济补偿金，因无法律依据，本院不予支持。关于年休假工资问题，对于2012年度带薪年休假，因庭审中，原、被告对原告2012年12月后半月未到岗工作及被告向原告发放了2012年12月整月工资事实陈述一致，故对于被告主张上述原告未到岗期间发放了工资，系因按年休假计算处理，并无不妥，故对于原告主张被告支付2012年度带薪年休假工资，本院不予支持。至于2012年度前的请求已经超过劳动争议仲裁申请时效，本院不予支持。关于原告要求按被告正式员工标准补发原告工资问题，因无法律依据，故本院不予支持。关于失业保险金问题，失业保险金为劳动者在规定的工作年限内非因本人意愿中断就业期间按规定应享有的生活保障。被告未给原告缴纳社会保险，必然导致原告无法领取在被告处工作期间的失业保险金，故被告应根据原告工作年限按保险机构领取失业保险金的标准赔偿原告该项损失，故被告应赔偿原告失业保险金，而原告主张的数额在法律规定的范畴内，故本院准许，被告支付原告失业保险金8400（700×12）元。关于防暑降温费、冬季取暖费均为劳动者应享受的福利，劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。被告未发放原告，应予补发。但原告2012年度前的请求已经超过劳动争议仲裁申请时效，本院不予支持。虽被告当庭表示原告2012年度的度防暑降温费、冬季取暖费已经发放原告，但未能提供证据加以证明，本院不予采信，故被告应支付原告2012年度防暑降温费424元、2012年度冬季取暖补贴520元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市南开医院支付原告王敬解除劳动关系经济补偿10640.40元；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市南开医院支付原告王敬失业保险金8400元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市南开医院支付原告王敬2012年度防暑降温费424元、2012年度冬季取暖费520元，以上共计944元；四、驳回原告王敬其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  马鸿莹二〇一五年五月十九日书 记 员  刘 玲附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。