北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第02800号
原告高正华，男，1973年12月15日出生。
委托代理人吴青江，北京唐文书律师事务所律师。
被告北京凯必盛自动门技术有限公司，住所地北京市昌平区超前路9号。
法定代表人隋小丽，总经理。
委托代理人蒋楠，男，1984年12月6日出生。
委托代理人张博，男，1985年2月28日出生。
原告高正华与被告北京凯必盛自动门技术有限公司（以下简称凯必盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高正华的委托代理人吴青江，被告凯必盛公司的委托代理人蒋楠、张博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高正华诉称：我与凯必盛公司于2011年4月8日始建立劳动用工关系，我担任仓储经理职务，3个月的试用期工资为每月4800.00元，后每月工资为6500.00元，我周一至周五及双休日、法定节假日均有加班；2013年9月6日，凯必盛公司无故将我辞退。同月9日，我按照凯必盛公司的要求办理了离职工作交接，我依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条等法律规定，诉至法院，请求判决凯必盛公司：1、支付2011年4月8日至2013年9月9日周一至周五的延时加班工资7200.00元；2、支付2011年4月8日至2013年9月9日周六、周日的加班工资41914.00元；3、支付2011年4月8日至2013年9月9日未休年休假工资7852.00元；4、支付上述四项欠发工资25%的赔偿金17939.00元；5、给付解除劳动合同经济赔偿金32500.00元；6、给付2011年4月8日至2013年7月8日未缴纳社会保险的经济损失2880.00元；7、支付2013年9月至10月失业保险金1456.00元。
被告凯必盛公司辩称：一、高正华所述我公司无故将其辞退与事实严重不符。自2011年与高正华建立劳工用工关系以来，我公司一直按国家相关规定及劳动合同履行义务。在高正华2013年8月6日提出辞职以后，我公司按相关流程在一个月内办理完毕，同时按高正华要求为其出具了离职证明。高正华的说法罔顾事实，缺乏基本的诚信。二、高正华要求我公司支付拖欠的加班工资与事实不符。加班工资早己发放完毕，我公司无法理解高正华要求支付此部分工资的基础何在。三、高正华要求我公司支付欠发工资25%的赔偿金缺乏事实与法律依据。四、高正华要求我公司支付解除劳动合同经济赔偿金缺乏事实与法律依据。高正华的离职属于自行辞职，我公司不应支付赔偿金。五、高正华要求我公司给付2011年4月8日至2013年7月8日未缴纳社会保险金的经济损失与事实不符。实际情况是我公司一直在为高正华缴纳社会保险金。六、高正华要求我公司支付失业保险金一项，我公司没有异议，但由于高正华原因，此笔款项尚未支付。综上所述，高正华的诉讼请求罔顾事实真相，不符合法律规定，恳请法庭在查明事实的基础上，依法审理，公正裁决，以维护我公司的合法权益，维护正常的经济秩序。
经审理查明：高正华于2011年4月8日到凯必盛公司工作，工作岗位是仓储经理。同日，双方签订了《劳动合同》，合同约定：本合同为有固定期限劳动合同；本合同于2011年4月8日生效，于2014年4月7日终止，为期3年；高正华同意根据凯必盛公司工作需要，担任仓储经理岗位（工种）的工作；高正华的工作地点为北京；凯必盛公司安排高正华执行综合工时制度；高正华的工资按凯必盛公司薪酬制度规定的其所人岗位的工资标准确定，双方对工资领有约定的，按照约定执行；高正华试用期内工资为4800元／月；试用期满，高正华工资按凯必盛公司制定的岗位结构工资标准执行，工资结构为：基本工资＋保密工资＋绩效工资；合同还规定了其它条款。高正华转正后的基本工资3000元、岗位工资2000元、绩效工资1500元及津贴和加班费等。2013年8月7日，高正华向凯必盛公司提出辞职。高正华工作至2013年9月6日。2013年9月出勤5天，平时加班7.5小时。高正华于2013年9月6日办理了本部门和总务部工作交接手续。2013年9月9日，高正华办理了信息部、物资部、人力资源部财务部的工作交接手续。2013年9月9日，凯必盛公司人力资源部向高正华出具了《离职证明》，该证明载明：兹有我单位高正华先生（身份证号×××），在我司最后任职职位为仓储经理；自2013年8月提出辞职报告后（经批准口或未批准口）至2013年9月6日符合劳动法提前三十日交接手续时间，在此期间（比较认真认真非常认真◆）完成交接工作。现准允办理离职手续，无劳动纠纷。该员工为同业禁止人员（是否◆）；该员工为企业保密协议未失效人员（是否◆）。2013年8月凯必盛公司支付高正华加班工资3228.50元。9月份支付高正华加班费26.25元。高正华于2013年11月13日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求凯必盛公司：1、支付2013年9月1日至9日基础工资14973元；2、支付2011年4月8日至2013年9月9日周一至周五的延时加班工资7200元；3、支付2011年4月8日至2013年9月9日周六、日的加班工资41914元；4、支付2011年4月8日至2013年9月9日未休年假工资7852元；5、支付欠发工资25%的赔偿金17939元；6、支付解除劳动合同经济赔偿金32500元；7、支付2011年4月8日至2013年7月8日未缴纳社会保险的经济损失2880元；8、支付2013年9月至10月期间失业保险金1456元。2014年1月22日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会，做出了京昌劳人仲字（2014）第150号裁决书，裁决：一、凯必盛公司支付高正华2011年至2012年未休年假工资2206.9元；二、凯必盛公司支付高正华2011年4月至6月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计300元；三、凯必盛公司转付高正华失业保险金1456元；四、驳回高正华的其他申请请求。高正华对该裁决不服于2014年1月28日诉至本院。凯必盛公司未就该裁决书提起诉讼。案件在审理过程中，高正华向本院提交了仓储部2013年8月份考勤汇总表，该汇总表载明：高正华累计加班工日121小时，双休日加班561小时。凯必盛公司对高正华提交的考勤汇总表不认可，但没有向本院提交2013年8月份发放工资中的加班费3228.50元的计算依据。高正华的失业保险金为2个月，金额为1456元。
上述事实，有劳动合同、2013年8月仓储部考勤汇总表、外埠城镇人员和农民合同制职工一次性失业保险待遇核准表、加班申请单工资表、离职证明、交接清单、工资发放表、社会保险缴费对账单、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2014）第150号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张有提供证据的义务。高正华与凯必盛公司之间具有劳动合同关系，双方应当认真履行各自合同中的权利与义务。本案争议焦点一为凯必盛公司是否足额支付了高正华的加班工资？凯必盛公司按照平时每小时3.5元、双休日每小时5元的标准支付高正华加班费，凯必盛公司该加班费标准明显低于国家规定的加班费标准。本案争议焦点二为高正华是辞职还是凯必盛公司将高正华辞退？根据《离职证明》所载明事项，能够认定是高正华辞职，而不是凯必盛公司将高正华辞退。
关于高正华要求凯必盛公司支付2011年4月8日至2013年9月9日周一至周五的延时加班工资7200.00元一节，由于凯必盛公司是按照每小时2.5元的标准支付延时加班工资，该标准明显低于国家规定标准，故凯必盛公司应当支付高正华2011年4月8日至2013年9月9日周一至周五的延时加班工资差额（5000元／21.75／8＊1.5＊121-302.5=4792.02元）4792.02元。
关于高正华要求凯必盛公司支付2011年4月8日至2013年9月9日周六、周日的加班工资41914元一节，由于凯必盛公司是按照每小时5元的标准支付双休日加班工资，该标准明显低于国家规定标准，故凯必盛公司应当支付高正华2011年4月8日至2013年9月9日周六、周日的加班工资差额（5000元／21.75／8＊2＊561-2805=29436.38元）29436.38元。
关于高正华要求凯必盛公司支付2011年4月8日至2013年9月9日未休年休假工资7852元一节，用人单位对于考勤和工资支付记录至少应保存二年，超过二年以上部分由劳动者负责举证，由于凯必盛公司没有提供出考勤表，凯必盛公司无法证明已经安排高正华休年休假，故本院根据高正华的工作时间确定高正华未休年休假时间为（5天＋151／365＊5）7天，因此凯必盛公司应当支付高正华未休年假工资为5000／21.75＊7＊2=3218.39元。
关于高正华要求凯必盛公司支付上述四项欠发工资25%的赔偿金17939元一节，高正华的该项诉讼请求依据不足，本院对于高正华的该项诉讼请求不予支持。
关于高正华要求凯必盛公司支付解除劳动关系经济32500.00元一节，高正华没有证据证明是凯必盛公司将其辞退，故本院对于高正华的该项诉讼请求不予支持。
关于高正华要求凯必盛公司支付2011年4月8日至2013年7月8日未缴纳社会保险的经济损失2880.00元一节，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，凯必盛公司没有为高正华缴纳社会保险，由于高正华系农业户口，因此，凯必盛公司应当支付高正华2011年4月、5月、6月期间养老保险待遇损失和失业保险一次性生活补助费480元。由于2011年7月1日《社会保险法》已经正式施行，高正华应当按照《社会保险法》规定，主张2011年7月1日至2013年9月6日期间的社会保险，故本院对于高正华的该部分诉讼请求不予支持。
关于高正华要求凯必盛公司支付2013年9月至10月失业保险金1456.00元一节，因凯必盛公司在案件审理过程中同意转付，本院不持异议。
综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京凯必盛自动门技术有限公司于本判决书生效后十日内支付原告高正华二〇一一年四月八日至二〇一三年九月九日期间延时加班工资差额四千七百九十二元零二分。
二、被告北京凯必盛自动门技术有限公司于本判决书生效后十日内支付原告高正华二〇一一年四月八日至二〇一三年九月九日期间周六、日加班工资差额二万九千四百三十六元三角八分。
三、被告北京凯必盛自动门技术有限公司于本判决书生效后十日内支付原告高正华二〇一一年四月八日至二〇一三年九月九日期间未休年假工资三千二百一十八元三角九分。
四、被告北京凯必盛自动门技术有限公司于本判决书生效后十日内支付原告高正华二〇一一年四月至二〇一一年六月期间养老保险待遇损失和失业保险一次性生活补助费四百八十元。
五、被告北京凯必盛自动门技术有限公司于本判决书生效后十日内转付原告高正华二〇一三年九月、十月失业保险一千四百五十六元。
六、驳回原告高正华的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用十元，由被告北京凯必盛自动门技术有限公司负担，于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 段连俊
人民陪审员 吴继玲
人民陪审员 门朝慧
二〇一四年七月十六日
书 记 员 王苗苗