广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0607民初1312号
原告：王春兰，女，1983年6月1日出生，汉族，住江西省赣州市大余县，
委托诉讼代理人：杨蔚昉，广东务正律师事务所律师。
被告：佛山市家家卫浴有限公司，住所地广东省佛山市三水区芦苞镇工业开发区家家卫浴有限公司（F3）（F4）（F5）（F6）、佛山市三水区芦苞镇工业园C区7-5号（自编号之三）、佛山市三水中心科技工业区芦苞园C区5-3号之二（F3）、佛山市三水区芦苞镇芦苞工业园C区腾华西路9号F1F2，统一社会信用代码914406077444789390。
法定代表人：霍成基，董事长。
委托诉讼代理人：朱光兵，员工。
委托诉讼代理人：鲁翠婷，员工。
原告王春兰与被告佛山市家家卫浴有限公司（以下简称：家家卫浴公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王春兰及其委托诉讼代理人杨蔚昉、被告家家卫浴公司委托诉讼代理人朱光兵、鲁翠婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王春兰向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的劳动关系于2017年12月6日解除；2、判令被告向原告支付经济补偿金13440元；3、判令被告向原告支付2017年11月至12月1日的工资4900元；4、判令被告向原告支付2017年度（1月至11月）周日加班工资1946.94元；5、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2015年5月15日入职被告处任陶瓷技术部叉车司机。双方签订了期限自2015年5月15日起至2018年5月14日的劳动合同。2017年11月30日下午，班长郭英祥通知原告从2017年12月1日起开始由原来的叉车司机（工资3300元+考核工资200元/月）异动到同部门的检测室当检测员（工资2800元/月）。因为不合理的工作岗位变动以及工资待遇明显�降低，原告当即表示强烈反对，但反对意见没有得到支持。2017年12月1日，原告即被要求前往检测部上班，于是原告找到部门经理孙高峰就调岗降薪一事进行理论，但未得到合理的解释。随后，孙高峰向原告出示了《佛山市家家卫浴有限公司人事异动审批表》，该表格上有原告所在班组长、部门经理、陶瓷技术部总监张帆于2017年11月25日、26日期间的签名同意。2017年12月2日至7日，原告请假共5天。2017年12月6日，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认解除劳动关系，要求被告结算工资、加班工资并支付经济补偿金。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月29日开庭审理此案。原告于2018年2月6日收到佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字（2017）4365号《仲裁裁决书》，但原告对该仲裁不服。原告认为，被告�原告进行调岗降薪的行为，违反《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，原告有权解除劳动合同。又因被告长期截留原告部分加班工资不发，属于未及时足额支付劳动报酬的行为，违反了《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，原告有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。为此，特提起诉讼，望支持原告的诉求。
家家卫浴公司辩称，2017年12月1日被告将原告调到检测室从事检测的工作，工资为：2800元+700元考核，工资总额没有变。原告不满意岗位调动，并向被告提出申诉，被告已同意原告的申请。原告请假后没有回到被告处上班，调岗还在协商当中。原告与被告签订书面劳动合同，合同约定原告的工资为2800元，包含周六的加班费，基本工资1842元。被告没有违反劳动合同约定，调岗也是用人单位合理的调配，即使调动也没有不妥。原告在新的工作岗位上班一天就请假，被告人力资源部在积极解决，原告执意提出仲裁申请，并在仲裁时提出经济赔偿金，原告的用意并不是不满意调岗，只想拿到经济补偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年5月15日入职被告，在被告陶瓷技术部原料车间从事叉车司机工作。双方签订了书面劳动合同，约定：期限从2015年5月15日起至2018年5月14日；原告的工作内容为从事叉车司机岗位或生产操作类工作；原告的月工资为2800元（已包含周六加班工资），基本工资为1842元/月，被告依据各部门绩效方案并根据考核结果确定原告每月的考核奖金；当原告不能胜任工作或出现符合调岗的情形时，被告安排原告进行调岗，原告的薪酬按新岗位标准执行；原告确认文书送达地址为江西省赣州市大余县池江镇同心村滑石水。
2017年11月下旬，被告陶瓷技术部管理人员通知原告，以工作需要为由从2017年12月1日起调动原告到被告陶瓷技术部检测室从事检测员工作，原告异动前薪资为3300元+200元考核，异动后薪资为2800元。2017年12月1日原告到检测室上班工作，但不满岗位的调动，遂以个人原因从2017年12月2日起请假至2017年12月7日（2017年12月7日补办请假手续），2017年12月4日，原告向被告人力资源部提出不同意调岗的意见并进行沟通，被告人力资源部答复原告在调查情况后给予回复。2017年12月6日被告人力资源部朱经理多次使用电话、手机短信与原告联系，但原告没有接听电话或回复手机短信。2017年12月7日被告人力资源部朱经理再次向原告发出手机短信通知，请原告收到短信后与人事部联系，同时要求原告在请假期满后回被告处上班，继续任叉车驾驶员。2017年12月8日原告请假假期满后没有回被告处上班，被告人力资源部朱经理再用手机短信向原告发出《催促回岗通知书》，告知原告请假至2017年12月7日到期，并正式通知原告收到该通知后三天内回原岗位（叉车司机）工作，若需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到被告处办理请假手续，否则将对原告按旷工处理。同时,被告人事部还将该《催促回岗通知书》通过EMS邮寄至原告确认的文书送达地址江西省赣州市大余县池江镇同心村滑石水，EMS邮政专递于2017年12月12日投递成功。此后,原告既不回复被告人事部,也没有按被告人事部通知返回原岗位履行叉车驾驶员工作。
2017年12月6日原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、裁决原告与被告解除劳动关系；2、裁决被告向原告支付经济补偿金12123元；3、裁决被告补发2017年11月�12月1日的工资4900元；4、裁决被告向原告支付2017年度（1月至11月）周日加班工资1946元。在仲裁庭庭审时，原告变更第2项请求金额为13440元、第4项请求金额为3992.64元。2018年2月1日，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字[2017]4365号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告于2017年12月6日解除劳动关系；2、被告向原告支付2017年11月1日至2017年12月1日的工资4334.84元、2017年1月至2017年11月的周日加班工资差额1946.49元，合计6281.33元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服并依法提起诉讼，被告服从仲裁裁决，没有提起诉讼。
另查明，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请后，被告于2017年12月12日收到仲裁庭的应诉材料。
再查明，原告于当庭将其第3项诉讼请求变更为：判令被告向原告支付2017年11月至12月1�的工资4334.84元。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。因原告起诉后在庭审中变更其第3项诉讼请求数额为4334.84元，故原告诉讼请求的第1、3、4项与仲裁裁决一致，视为原告服从该仲裁裁决项，而被告服从仲裁裁决，没有提起诉讼，故本院予以确认。综合原、被告的诉辩，本案主要争议为：原告提出解除劳动关系，被告应否向原告支付经济补偿金。
本案中，原告以被告调岗降薪、长期截留部分加班工资属于未及时足额支付劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一、二款规定为由，主张解除劳动合同关系，要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金。
根据查明的事实，首先，2017年11月25日被告所属的陶瓷技术部门以经营需要，决定从2017年12月1日起将原告从原料车间的叉车司机岗位调整至检测室的检测员岗位，这虽属工作岗位的调整，但该岗位调整符合双方签订的劳动合同的约定，同时也属于用人单位行使用工自主权的体现，且原告亦未能举证证明因岗位调整而客观降低其工资收入；其次，原告虽对调岗表示不同意，但没有及时与被告人力资源部反映及沟通，而是采取请假形式不到新岗位上班；第三，被告人力资源部得知原告不同意调整工作岗位后，对原告的意见积极回应，在了解相关情况后，多次以电话、短信明确告知原告在请假期满后回原岗位继续从事叉车司机工作，但原告没有作出任何回应；第四，原告请假期满后，没有回被告处上班工作，被告于2017年12月8日分别通过手机短信及EMS邮寄向原告发送《催促回岗通知书》，要求原告回原岗位上班，原告同样没有理会；第五，原告虽在2017年12月6日向三水区仲裁委申请劳动仲裁并主张解除与被告的劳动关系，但被告于同月12日才收到三水区仲裁委的应诉通知，即被告是在决定取消调岗，要求原告回原岗位从事原工作后才得知原告提出解除劳动关系，并非原告所述被告在收到仲裁通知书后才通知原告返回原岗位上班。综上可知，被告对原告作出调岗原告不同意后，被告已根据原告的意见作出了改正，要求原告回原工作岗位上班工作，故原告仍坚持被告没有提供劳动条件为由主张被迫辞职不具有充分的合理性，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。另，原告主张被告拖欠其加班工资，属于未及时足额支付劳动报酬问题。原告在被告处工作期间，确实存在加班事实，但被告也向原告支付了部分加班工资，至于拖欠原告部分加班工资的情况，实为双方就加班工资计算标准等问题存在争议造成，并非被告主观恶意的原因所导致。综上，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第�十八条第一、二款规定主张被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，欠缺依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、确认原告王春兰与被告佛山市家家卫浴有限公司于2017年12月6日解除劳动合同关系；
二、被告佛山市家家卫浴有限公司于本判决生效后十日内向原告王春兰支付2017年11月1日至2017年12月1日的工资4334.84元、2017年1月至2017年11月的周日加班工资差额1946.49元，合共6281.33元；
三、驳回原告王春兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 钟国兴
二〇一八年四月二十三日
书记员 朱秋红