江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆千民初字第0749号
原告程锦林。
被告昆山古鳌电子机械有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇北环路南侧。
法定代表人陈崇军，该公司董事长。
委托代理人沈全明，该公司员工。
原告程锦林与被告昆山古鳌电子机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月28日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2014年10月11日、2014年10月29日公开开庭进行了审理。原告程锦林、被告昆山古鳌电子机械有限公司委托代理人沈全明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程锦林诉称：原告是2013年3月15日从人才市场被聘用进入被告处工作，约定工资4500元/月。仲裁庭审中被告已认可原告在被告处从事电工、机修工程师工作。且被告提供的证据原告都当庭不认可，劳动合同书复印的黑色签名不是本人所签，原告的合同是蓝色签名，日期是黑色。转正式员工申请表是圆珠笔所写，不是本人所写，签名也不是本人所签。请问哪家公司还用圆珠笔，这是明显造假，照片与本人不符，本人头顶有特征，陈某（公司同事）也出庭作证，本人在公司从事电工、机修工程师工作，以及与王雷的加班情况。庭审中原告对被告所提供的证据都一一给予否定，复印后再用水笔描写已当庭指出，还做什么鉴定。这说明是以假制假吗？且仲裁员问被告对原告合同是否需要鉴定，被告已认可，不要求鉴定。综上所述，请求法院判决被告给付拖欠原告的农民工工资。原告不服昆劳人仲案字（2014）第1159号仲裁裁决，为此特提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告支付原告2013年3月15日至2014年5月20日的平时加班费34750.8元、双休日加班费3475元、国假日加班费822元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金8893.2元；3、被告支付原告高温费2000元；4、被告支付原告2014年3月至2014年5月少发工资4300元；5、被告支付原告2013年3月至2014年5月20日的赔偿10000元；6、被告支付原告2013年12月13日的医药费71.2元；7、被告按照合同约定为原告补缴住房公积金差额。
被告昆山古鳌电子机械有限公司辩称：关于原告主张的要求被告支付2013年3月至2014年5月20日的加班费，被告认为，原告于2013年3月15日入职，当时双方签订劳动合同约定，工资报酬1370元/月，加班工资的计发基数为1370元/月，具体参见被告提供的劳动合同书。自2013年7月1日起，加班费计算基数从1370元调整为1530元。原告在职期间，被告已按照劳动合同的约定以银行转账的方式按月支付了原告劳动报酬，不存在少付加班费。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，被告认为原告于2014年5月20日向被告递交了辞职报告，原告在离职报告中所述“被迫离职”并不属实，《劳动合同法》规定员工辞职必须提前30天提出，但原告5月20日当天下午在未办妥离职手续的情况下，当即擅自离开公司。2014年5月23日被告履行催告义务，通知原告到被告处作情况说明，并邮寄书面文件至原告户籍所在地，但原告始终未作出任何回应。2014年5月26日被告的行政人事部经请示被告的工会同意，依据员工手册第五十四条第二十五款之规定，与原告依法解除劳动合同，并将相应文件寄送至原告的户籍地址所在地。据此，被告已合法解除与原告的劳动合同，无需向原告支付任何经济补偿金。对于原告主张的高温费，被告认为原告的工作岗位为室内作业，且工作区域有安装空调，工作场所的温度低于33摄氏度。被告无需向原告支付任何高温费。关于原告主张的2014年3月至2014年5月少发工资4300元，被告认为其依据劳动合同约定及管理制度之规定核算工资，不存在少发工资的情形。关于原告主张的赔偿10000元，被告认为原告应当说明此项赔偿的理由、依据及相关的证据材料，没有合法理由、有效的证据，被告无需向原告支付任何赔偿。对于原告主张的医药费71.2元，因原告没有向被告提供交通事故的责任认定书，所以被告无法向社保机构申请工伤认定，而且即使认定工伤，医药费也是由社保机构报销。被告从原告入职后就一直为其足额缴纳住房公积金，不存在差额。原告故意篡改劳动合同之工资约定，并有意制造脏污痕迹。请求法院依法裁判。
经审理查明：2013年3月15日原告进入被告处从事电工机修工作，被告为原告提供宿舍。双方于2013年3月29日签订书面劳动合同，劳动合同期限为2013年3月15日至2016年3月14日，试用期为2013年3月15日至2013年6月14日。原、被告分别提供劳动合同一份，原告提供的劳动合同上记载原告在试用期内的工资为4050元/月，原告正常工作时间工资报酬为4500元/月，原告加班工资的计发基数为4500元。被告提供的劳动合同上记载原告在试用期内的工资为1370元/月，原告正常工作时间工资报酬为1370元/月，原告加班工资的计发基数为1370元。为证明原告在职期间的工资收入和工作时间，被告提供员工基本信息表、转正式员工申请表。其中员工基本信息表上被告行政人事部拟录建议及薪资档次记载为“同意试用，试用期薪资6天8小时工作制3200元/月，试用期三个月，转正后薪资调幅在200-300元左右，加班费按1370元标准计算”。转正式员工申请表上记载被告人力资源部评价为“同意如期转正，转正后薪资6天8小时工作制3500元/月，值班补贴560元/月，无加班费”。原告对上述员工基本信息表、转正式员工申请表均不予认可，称两表中“程锦林”的签名不是由其所签。原告称在被告处上班时间为周一至周五，上午8时至下午17时，平时加班时间为17时至21时，双休日由原告与其同事王雷每人负责一天。被告称原告上班时间为周一至周五，上午8时至下午17时，下班后的值班时间没有具体安排时间段，只是在机器出现异常时到岗维修即可，平时接通知后15分钟内到岗，周日30分钟内到岗，被告每月向原告支付560元值班津贴，平时及双休日如有加班，由员工本人填写加班申请单，办理加班手续。2014年4月11日，被告向原告出具停止值班通知书，其中载明自2014年4月11日起被告不再安排原告值班，对应的值班费也将不再发放。2014年5月20日原告向被告提交离职报告一份，其中载明离职类型为其他，离职原因为“本人在公司加班费至今未给付，高温费未给付，住房公积金也少缴（工资肆仟伍佰元）而给本人壹佰多元，加班费是每晚下班5点至九点、星期天、星期六都未给付，另给公司修磨床时元件时14号加工好的，我14号就修好有验收单确认，验收人赵晓勇2014.5.14日，员工处罚通知单2014.5.13日记过一次和严重警告，机修修好无过错，故被迫解除合同，给付上述费用，加班费、高温费、住房公积金等”。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2013年3月15日至2014年5月20日的平时加班费34750元、双休日加班费3475元、国假日加班费822元、经济补偿金8893.2元、2013年6月至2013年10月的高温费2000元、2013年12月13日的医药费71.2元、2014年3月至2014年5月的工资差额4000元，并要求被告按照合同约定为原告补缴住房公积金差额。该委于2014年8月1日裁决：1、被告支付原告2013年3月15日至2014年5月20日的加班费差额888.84元、2013年6月至2013年8月的高温费600元，合计1488.84元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决的内容不服，向本院提起诉讼。
另查明：关于每月的工资结构，原告提供2013年8月、2013年10月、2013年12月、2014年2月、2014年3月的工资条，被告提供2013年3月至2014年5月的工资结构明细。工资条与工资结构明细均记载有金额为560元/月的补贴，其他工资项目均一致。被告提供的工资结构明细载明2013年3月至2014年5月原告的应发工资分别为2059.1元、3449.09元、3758.5元、3665.02元、4048.6元、4059.7元、4090.3元、4055.4元、3882.09元、4028.31元、3866.61元、4016.1元、3518.12元、3441.89元、2304.81元。
又查明：为证明平时17点至21点加班4小时，原告提供设备报修单10份。被告对该组设备报修单的真实性没有异议，但是认为不能证明上述工作系在加班时间完成，而是属于正常工作时间的安排。为证明所主张的医药费71.2元，原告提供门诊处方、医疗费结算凭证。被告对该门诊处方和医疗费结算凭证的真实性没有异议，但是不能证明原告是因工伤支出的医疗费。为证明原告的出勤情况，被告提供了2013年3月至2014年4月的员工考勤明细表及2013年3月15日至2014年5月20日的考勤打卡记录。原告对上述员工考勤明细表和考勤打卡记录均不予认可，对员工考勤明细表上“确认”一栏中“程锦林”的签名认为不是由其所签。原告上班期间通过磁卡考勤，但原告称平时下午5点下班打卡后，吃完饭再打卡上班，直至晚上9点打卡下班，被告则称原告每天8点前打卡上班，下午5点后打卡下班，下班后值班期间如需回岗修理机器，不需要打卡，周六周日如果申请加班，须按照规定进行打卡。为证明已经将规章制度告知原告，被告提供员工手册、劳务合同及员工手册签收表、新员工入职告知书，其中员工手册第二十一条第二款第（1）项规定加班员工需提前填写《加班申请单》，经逐级审批后上交人力资源部备案，加班员工加班时需打考勤卡确认，加班补刷卡无效。其中新员工入职告知书载明：工作时间为6天8小时，节假日休息，加班按国家规定另计，管理人员实行调休制度；上班时间为上午8：00-11：30，下午12：30-17：00，员工上班打卡时间为7：30-8：00，下班打卡时间为17：00-17：30，加班上班打卡时间为17：30-18：00，下班之后打下班卡；《员工手册》本人已领取，主动学习包括《员工手册》在内的各项规章制度，并承诺遵守。原告认为该劳务合同及员工手册签收表、新员工入职告知书上“程锦林”的签名不是由其所签。为证明原告的工作场所经空调降温至33摄氏度以下，被告提供了照片一张。原告对该照片不予认可，认为不是原告的工作场所。
上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、工资条、离职报告、设备报修单、停止值班通知书、劳动合同书、存款帐户明细查询、被告提供的劳动合同书、工资清单查询、离职报告、劳务合同及员工手册签收表、新员工入职告知书、照片、员工考勤明细表、考勤打卡记录、员工基本信息表、转正式员工申请表、工资结构明细及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告于2013年3月15日进入被告处工作，双方即自2013年3月15日起建立劳动关系。关于双方之间的劳动合同，原告提交的劳动合同页面脏污，并在试用期工资、正常工作时间工资报酬、加班工资的计发基数上存在明显的涂改痕迹，而被告提供的劳动合同页面整洁，字迹清楚。原告既不能对其提供的劳动合同存在涂改痕迹的原因作出合理说明，又在本院多次释明的情况下拒绝对被告提供的劳动合同上的“程锦林”是否系原告所签申请司法鉴定明确意见，故本院采信被告提供的劳动合同上关于原告工资收入、加班工资计发基数的约定。原告虽然否认被告提供的员工基本信息表、转正式员工申请表、劳务合同及员工手册签收表、新员工入职告知书及员工考勤明细表上“程锦林”的签字为其所签，但是在本院多次释明的情况下原告仍然拒绝对上述证据中的签名是否系原告所签申请司法鉴定明确意见，故本院采信被告提供的上述证据的记载。
关于原告主张的平时加班工资，根据考勤打卡记录、原告确认的员工考勤明细表，本院核算原告平时加班时长如下：2013年3月为0.5小时，2013年5月为20.5小时，2013年6月为16.5小时，2013年7月为4.5小时，2013年8月为7小时，2013年10月为1.5小时、2014年1月为4小时、2014年4月为9小时。据此本院计算被告应当向原告支付平时加班工资共计785.82元（1370÷21.75÷8×37.5×1.5+1530÷21.75÷8×26×1.5）。根据被告提供的工资结构明细，被告已向原告支付平时加班工资5.84元，故被告还应支付原告平时加班工资779.98元。原告庭审中陈述平时每日17点至21点加班4小时，并提供报修单10份。但该组报修单仅能证实原告完成了相应的工作任务，不能证明原告所主张的加班时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。故本院对原告主张的平时每日17点至21点加班4小时不予采信。
关于原告主张的双休日加班工资，根据考勤打卡记录、员工考勤明细表，本院核算原告双休日加班时长如下：2013年3月为48小时，2013年4月为48小时，2013年5月为48小时，2013年6月为32小时，2013年7月为32小时，2013年8月为56小时，2013年9月为32小时，2013年10月为32小时、2013年11月为32小时、2013年12月为32小时、2014年1月为24小时、2014年2月为32小时、2014年3月为32小时、2014年4月为23.5小时，2014年5月为16小时。据此本院计算被告应向原告支付的双休日加班工资共计为8812.36元（1370÷21.75÷8×176×2+1530÷21.75÷8×343.5×2）。根据被告提供的工资结构明细，被告已向原告支付的双休日加班工资共计为8471.78元。故被告还应支付原告双休日加班工资340.58元。
关于原告主张的法定节假日加班工资，根据考勤打卡记录、员工考勤明细表，本院核算原告法定节假日加班时长如下：2013年4月为32小时、2013年6月为8小时、2013年9月为24小时、2013年10月为16小时、2014年4月为8小时、2014年5月为8小时。据此本院计算被告应向原告支付的法定节假日加班工资共计为2422.07元（1370÷21.75÷8×40×3+1530÷21.75÷8×56×3）。原告主张法定节假日加班工资822元，对被告并无不利，本院予以确认。
关于原告主张的2013年6月至2013年10月的高温费2000元，根据《江苏省劳动合同条例》第二十三条，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。根据江苏省发布的企业夏季高温津贴标准，考虑到原告所从事的工作岗位的性质，被告未能提供充分证据证明已采取有效措施将原告工作场所的温度降低到33℃以下，故被告应当向原告支付2013年6月至2013年9月的高温费共计800元。
因用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告于2014年5月20日提交离职报告，载明因加班费、高温费被告未给付，住房公积金少缴，且被告给予原告记过一次和严重警告的处罚，从而解除合同。本案中，2013年3月15日至2014年5月20日期间被告确实存在少发原告加班工资和高温费的事实，原告以此为由解除双方之间的劳动合同并请求支付经济补偿金具有事实及法律依据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同前12个月（2013年5月至2014年4月的应发工资总额46430.64+779.98+340.58+2422.07+800）原告的平均工资为4231.11元。因此被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金为6346.67元。
关于原告主张的2014年3月至2014年5月少发工资4300元，原告称该少发工资是因被告将原告从生产部调至工程部，被告应当向原告发放4500元/月的工资，但是实际发放的工资数为2000多元，故该期间内少发工资4300元。对此本院认为，双方约定的原告的基本工资为1370元/月，且2014年3月至2014年5月被告已按照同期苏州地区最低工资标准将原告的基本工资调整为1530元/月，故不存在原告所称的被告未按照4500元/月向原告发放工资从而少发工资4300元的情形。该期间内被告少发的加班工资，已经在前述加班工资中予以计算，不再另计。
关于原告主张的2013年12月13日支出的医药费71.2元，因原告未能提供证据证明该医药费的支出系因工伤事故造成，并且也未经工伤认定，故对原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的2013年3月至2014年5月20日的赔偿10000元，原告称因被告的人事管理人员多次要求其离职，原告被迫解除了劳动合同，故被告须赔偿原告的损失。对此，本院认为原告的该项主张未经劳动仲裁程序，本院不予理涉。
关于原告主张的按照原告提供的劳动合同的约定，由被告为其补缴住房公积金差额，不属于本院受理案件的范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条之规定，判决如下：
一、被告昆山古鳌电子机械有限公司支付原告程锦林2013年3月15日至2014年5月20日平时加班工资779.98元、双休日加班工资340.58元、法定节假日加班工资822元。
二、被告昆山古鳌电子机械有限公司支付原告程锦林2013年6月至2013年9月的高温费800元。
三、被告昆山古鳌电子机械有限公司支付原告程锦林解除劳动合同的经济补偿金6346.67元。
四、驳回原告程锦林的其他诉讼请求。
上述一、二、三项合计9089.23元，被告于本判决生效之日起十日内支付原告。如采用转账方式支付，请汇入原告指定帐户，或昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山古鳌电子机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 杭 宇
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 金伟华