云南省禄丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云2331民初1329号
原告：周晓燕，女，1972年10月5日生，汉族，中专文化，居民，住禄丰县，
委托诉讼代理人：王树基，云南求对律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：云南德胜钢铁有限公司
住所：禄丰县金山镇城南大街延长线
统一社会信用代码：915323007380734848
法定代表人：李贵国，系该公司董事长
委托诉讼代理人：杨波，男，1983年1月12日生，汉族，四川省郫县人，现住禄丰县，系该公司员工，代理权限：一般授权。
委托诉讼代理人：赵青云，男，1983年7月1日生，汉族，云南省禄丰县人，现住禄丰县，系该公司员工，代理权限：特别授权。
原告周晓燕与被告云南德胜钢铁有限公司（以下简称“德钢公司”）确认合同效力纠纷一案，本院于2017年6月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年8月8日公开开庭进行了审理，原告周晓燕及其委托诉讼代理人王树基、被告德钢公司的委托诉讼代理人杨波、赵青云到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告周晓燕向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告于2017年3月6日签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同协议书》第二条“劳动者主动提出解除解除劳动合同用人单位不支付乙方经济补偿金”的约定无效。2、案件受理费由被告承担。事实和理由：2008年6月，原告与被告建立劳动关系，之后至今，原告一直在被告处工作。2015年3月26日，原告与被告签订最后一份无固定期限劳动合同。被告发放工资，是当月工资次月发放。而自原告与被告建立劳动关系起至2013年8月，被告一直没有为原告申报缴纳社会保险费，也没有为原告扣缴住房公积金。直到2013年9月，被告才为原告申报缴纳，而这之前的养老保险，原告不得己只好自己缴纳，但被告并没有为原告报销应由其承担的部分。同时，被告还克扣原告工资，致原告有时连最低工资都达不到，如2017年3月发放的2月份的工资，只有1091.79元，差最低工资88.21元，2016年8月发放的7月份工资，只有1150.88元，差最低工资29.12元，两个月共差距117.33元，且自2015年9月起至今，被告就再没有为原告缴纳社会保险费。鉴于被告长期侵害原告的合法权益，经原告长期争取，被告都不予纠正，反而处处刁难原告，原告不得己，只得于2017年3月6日，提出解除与被告的劳动合同。但被告却要求原告书写辞职申请时，辞职申请的内容必须符合被告的要求，并使用排斥劳动者主要权利、不支付原告经济补偿金的格式合同要求原告签署。申请人认为，原告之所以提出辞职，是因为被告长期违法和违约侵害原告的合法权益，原告不得己才依法提出的。在这样的情况下，被告又再次以格式合同损害原告的合法权益，因此，格式合同不支付原告经济补偿金的条款是无效的。现原告特提起诉，请人民法院依法判决。
被告德钢公司辩称，我方不同意原告的诉请，请求法院驳回原告诉请，理由：1、本案经禄丰县仲裁委员会仲裁裁决书中认定的事实和使用的法律正确；2、原告在本案中提起的诉请1在仲裁阶段没有提起过，且原告就同一事实在法院立了两件案件。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告提交劳动合同协议书，欲证实2008年6月1日至2015年1月4日原告一直在被告后勤处工作，2015年3月26日，双方又签订了自2015年1月5日起的无固定期限劳动合同。经质证，被告对该证据的三性予以认可，但对证明内容有异议，被告认为2017年3月9日原告已经离职。本院认为，该合同有原、被告的签名或印章，且经用工登记机关登记备案，能证实双方于2015年1月5日起建立劳动合同关系，对该证据本院予以采信。
2、原告提交中国农业银行银行卡交易明细，欲证实原告在2016年7月的工资为1150.88元、2017年2月的工资为1091.79元，低于最低工资标准1180元。经质证，被告对该证据的三性予以认可，但对证明内容有异议，认为该银行卡上的金额是扣除了各项保险后的金额。本院认为，该交易明细清单仅能反映出原告2016年7月及2017年2月两个月的实发工资情况，对其应发工资，本院将结合被告提交的工资花名册予以认可。
3、原告提交养老保险个人账户表单、禄丰县劳动争议仲裁委员会《不予受理案件通知书》，欲证实被告系原告养老保险的申报单位，自2008年起至双方劳动合同解除时止，被告没有为原告缴纳其应承担部分的养老保险金的事实；之后原告因被告不为其缴纳社会保险和住房公积金而申请仲裁。经质证，被告对个人账户表单的真实性及合法性无异议，但对关联性及证明内容不认可；对《不予受理案件通知书》的三性予以认可，但对证明内容不认可。本院认为，对该组证据的真实性、关联性及合法性本院予以认可，但该组证据仅能证实原告因社会保险及公积金的问题申请仲裁，后被裁决不予受理的事实。
4、原告提交《云南省用人单位解除劳动合同证明书》、《云南省用人单位解除劳动合同协议书》，《云南德胜钢铁有限公司正式职工离职审批表》，欲证实在2017年3月6日，被告为原告出具了解除劳动合同证明书；在双方签订了解除劳动合同协议书的格式协议要求原告签署不支付经济补偿金的事实；且原告认为被告是在出具解除劳动合同证明书三天后才审理原告离职，没有经工会审批，被告在工作中处处刁难原告、逼迫原告及违反审批程序审批原告离职的事实。经质证，被告对该证据的真实性、合法性及关联性认可，但不认可证明力。本院认为，该组证据均有原被告的签名捺印或印章，能证实原、被告于2017年3月6日签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同协议书》，同日被告出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，3月9日办理离职手续的事实，该组证据其来源合法、内容真实、与本案相关联，本院予以采信。
5、被告提交工资表、考勤表，欲证实原告的工资没有低于最低工资标准。经质证，原告对该证据的真实性及关联性予以认可，但对合法性不予认可。本院认为，该证据能证实原告2016年7月原告的应发工资为1680元，在扣缴养老保险等费用后，实发工资为1150.88元，在2017年2月的原告的应发工资为1675元，在扣缴养老保险等费用后，实发工资为1091.79元，对该组证据本院予以采信。
6、被告提交离职申请，欲证实原告离职系其主动提出。经质证，原告对该证据三性不予认可，原告认为其是在被告不为其购买社会保险无奈之下离职，原告是按照被告提供的模板书写的，违背了其真实意思表示。本院认为，该申请系原告亲笔手书完成，且有原告的签名捺印，且有被告公司法定代表人的签字并加盖有被告公司印章，其来源合法、内容真实、与本案相关联，本院予以采信。
7、被告提交仲裁裁决书，欲证实本案中原告提出的诉讼请求没有通过仲裁的前置程序。经质证，原告对该证据的三性不予认可，认为裁决书违反了法律规定。本院认为，该裁决书系仲裁机构针对本案原告周晓燕的申请内容，依据相关法律规定作出的裁决文书，因周晓燕在收到仲裁裁决书后提起诉讼，故对仲裁裁决内容本院不予评判，但对周晓燕申请仲裁的事实本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年6月1日至2015年1月4日，原告周晓燕在云南德胜物业有限公司后勤工作，在该公司注销后，原告于2015年1月5日起到被告云南德胜钢铁有限公司上班。2015年1月5日双方签订了《云南省劳动合同书》，原告的工作岗位为后勤工作，工作地点为德钢公司院内，实行定时工作制，工资为岗位工资……同时，该合同还对双方的其他权利义务进行了约定。2017年2月28日原告向被告提交书面辞职申请，在该申请中载明：“兹有德胜钢铁有限公司后勤科职工周晓燕，因本人个人原因，无法胜任环卫工作，要求与德胜钢铁有限公司解除劳动合同，望上级领导给予批准为感。”在该申请中有原告的签名手印及落款日期。在向被告递交该申请后原告就再未到公司上班。2017年3月6日，原、被告签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，在该证明书中载明解除劳动合同的原因为：双方协商一致解除劳动合同（甲方不支付乙方经济补偿），同日双方还签订了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同协议书》。3月9日被告为原告办理了《云南德胜钢铁有限公司正式员工离职审批表》；在上述三份材料中均有原告、被告公司及相关人员的签章。
另查明，2017年3月1日，原告向仲裁委申请仲裁要求裁决被告为原告购买2008年至2013年8月的社会保险和住房公积金，后被仲裁委裁决不予以受理。之后，原告再次就工资发放及经济补偿金问题申请仲裁，5月31日禄丰县劳动人事争议仲裁委员会作出禄劳人仲案(2017)167号仲裁裁决书。6月8日原告因对解除劳动合同协议书中载明的“劳动者主动提出解除劳动合同用人单位不支付乙方经济补偿金”的约定不服，提起诉讼。
本院认为，民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为，民事法律行为从成立时起具有法律约束力，行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。本案原、被告双方签订的云南省用人单位解除（终止）劳动合同协议书》系原告在向被告递交了离职申请后，被告依程序为其办理的解除劳动合同手续，在该协议书中打印载明了“劳动者主动提出解除劳动合同用人单位不支付乙方经济补偿金”的有关内容，在协议书的下方有原告的签名捺印。本院认为，原告作为具有完全民事行为能力的成年人，其签订协议书时就应该预见到签名捺印后所产生的法律后果，原告提交的证据不能证实被告克扣原告工资、长期侵害原告合法权益并处处刁难原告的情况存在，也无证据证实被告在与原告签订解除（终止）劳动合同协议书时有欺诈、胁迫等法律规定的合同无效的情形存在，故对原告要求认定原、被告双方于2017年3月6日签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同协议书》中第二条“劳动者主动提出解除解除劳动合同用人单位不支付乙方经济补偿金”的约定无效的诉讼主张，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第五十四条、第五十七条，《中华人民共和国合同法》第八条的规定，判决如下：
驳回原告周晓燕的诉讼请求。
案件受理费收取100元，由原告周晓燕负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请强制执行。
审判长 赵慧林
审判员 李春华
审判员 普志红
二〇一七年八月二十四日
书记员 何成圆