贵州省修文县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0123民初415号
原告胡顺兵，居民。
委托代理人司朝伦，贵州黔成起智律师事务所律师，执业证号：15201201410806904。特别授权代理。
被告贵阳富源饲料有限公司，统一社会信用代码：91520123714384683D，住所地：贵州省贵阳市修文县工业园区（扎佐三元）。
法定代表人雷贤义，该公司董事长。
委托代理人罗锦元，该公司办公室主任。特别授权代理。
委托代理人许国林，该公司窗口部经理。一般委托代理。
原告胡顺兵与被告贵阳富源饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年03月24日立案受理。依法由代理审判员史小平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡顺兵及其委托代理人司朝伦，被告贵阳富源饲料有限公司委托其代理人罗锦元、许国林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡顺兵诉称，原告于2008年08月09日至2015年03月02日期间在被告处工作，负责安保工作，每天工作时间为12小时，被告一直没有安排原告休过班，如有事不能上班，需要与同事协商带班。原告2014年03月之前的月平均工资为2520.00元，2014年03月至2015年03月的月平均工资为3000.00元。2015年03月02日，被告以原告饮酒上班、侵犯他人人身权利为由对原告除名，违法解除与原告的劳动关系，原告多次与被告协商解决未果，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令被告向原告支付：1、被告违法解除劳动合同经济赔偿金42000.00元（3000.00元/月×7个月×2倍）；2、超8小时加班工资99540.00元（2520.00元/月÷30天/月÷8小时/天×4小时/天×30天/月×79个月）；3、周末加班工资53088.00元（2520.00元/月÷30天/月×2天/周×4周/月×79个月）；4、法定假日加班工资12936.00元（2520.00元/月÷30天/月×11天/年×2×7年）。
被告辩称，对原告诉称的工作时间无异议，其他不属实。原告在我单位上班期间，多次喝酒闹事，我单位对其进行多次警告，原告未予改正。2015年02月08日，原告再次值班喝酒，酒后侵犯我单位女员工的人身权利，其行为严重违反我单位《员工手册》制度，我单位因此开除原告并不违反法律规定，不应支付原告经济赔偿金。原告确实有加班，但加班工资被告已按月支付。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2008年08月09日，原告到被告处工作，负责安保工作，双方每年签一次书面劳动合同。2013年10月24日，被告制定的《保安人员工作岗位职责》载明：“….严格遵守公司规定，遵守上、下班时间，做好交接班记录….迟到、早退按员工手册处理….如因个人失职造成公司财产损失者，按员工手册处理….”。2014年10月31日双方签订的《贵阳市劳动合同书》载明，合同期限从2014年11月01日至2015年10月31日止，原告职务为保安，其工资标准为最低不少于1000.00元/月，合同解除和终止部分约定原告严重违反被告单位规章制度的，被告可以解除合同。2015年02月13日，原告向被告出具书面《检查》，检查载明：“….我在2015年2月8日晚上20点48份左右，吃了酒，借酒疯抱了XX一下，作为我行为给公司领导和员工造成极坏的影响作为我本人来说，不顾领导关心和她人感受，还借吃酒后向别人发洒疯，我的这种行为是大错特错….”。2015年03月02日，被告发出《通告》，《通告》载明：“2015年2月8日晚班工作期间，保安人员胡顺兵因饮酒后上班，并且发生侵犯他人人身权利的恶性事件，性质特别严重，影响特别恶劣，经公司办公会会议研究决定对胡顺兵给予除名处理，限1个工作日内办理完成离职移交事宜。此决定从2015年3月2日执行。特此通告贵阳富源饲料有限公司2015-3-2”。之后，原告即未再在被告处上班。2015年12月07日，原告向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同月31日，原告因本人原因，申请撤回其仲裁申请。2016年03月08日，原告再次向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委当日作出修劳仲案字[2016]27号《贵州省修文县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，载明不予受理理由为其他。2016年03月24日，原告以被告违法解除劳动合同为由，向本院提起诉讼，提出如前诉请。
另查明，原告提供的账户为2059110001020102859493的修文县农村信用合作联社储蓄存折上载明的2014年07月至2015年02月期间工资代发时间、金额，与被告提供的《贵阳富源饲料有限公司2014年工资计算表》、《贵阳富源饲料有限公司2015年工资计算表》中被告发放原告工资时间、金额相一致，《贵阳富源饲料有限公司2014年工资计算表》、《贵阳富源饲料有限公司2015年工资计算表》载明的实付原告工资组成包含基本工资、节假日加班工资、周末加班工资、超8小时加班费及其他加班费。被告2006年10月01日制定的《员工手册》第八章第十二条载明：“十二、职工有下列情形之一者，予以除名：….2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者….”。原告提出被告未向其发放过《员工手册》，《检查》系按被告要求书写的，不是本人真实意思表示，但未提供证据证实原告书写该份检查时有受被告欺诈、威胁等情形。
在庭审中，被告申请证人肖某出庭作证，证人肖某证实：在2015年02月份的一天，被告将单位员工XX抱住，证人大吼几声，被告才将XX放开，被告当时是喝了酒的。
上述事实，有修劳仲案字[2016]27号《贵州省修文县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》、《撤诉申请》、《通告》、《保安人员工作岗位职责》、《员工手册》、《修文县农村信用合作联社储蓄存折》，被告提供的《营业执照》、原告书写的《检查》、《贵阳市劳动合同书》、《贵阳富源饲料有限公司2014年工资计算表》、《贵阳富源饲料有限公司2015年工资计算表》、证人肖某的当庭证言及原、被告的陈述在卷佐证，并经庭审质证，本院予以确认，作为定案依据。
本案争议焦点为：一、被告是否应当向原告支付经济赔偿金；二、被告是否应当向原告支付加班工资。
本院认为：一、关于被告是否应当向原告支付经济赔偿金问题。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动关系，且不用向劳动者支付经济赔偿金。本案中，原告作为被告单位的保安，担负着保卫被告单位员工、财产的安全职责，其值班时间酗酒并侵犯单位员工之行为严重违背保安职业的岗位职责，构成严重失职，被告以原告严重违反单位规章制度开除原告，并无不当，故对原告提出的被告违法解除与原告的劳动合同，被告应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，本院不予支持。原告对《检查》的真实性无异议，也未提供证据证实书写该份检查时有受被告欺诈、威胁等情形，且《检查》所述内容与证人证言相吻合，故对原告提出的《检查》内容非其真实意思的主张，本院不予支持。对被告提出的原告2015年02月08日上班期间饮酒且滋事，已严重违反单位的规章制度，被告开除原告不违反法律的规定，不应当向原告支付经济赔偿金的主张，本院予以支持。根据《保安人员工作岗位职责》，被告对保安的考勤考核是按《员工手册》的规定执行的，原告在被告单位工作6年多，其应当知道《员工手册》规定的各项规章制度。况且，值班期间不得酗酒是保安人员的基本职责，原告作为保安人员，应当是明知的。因此，被告向没向原告放发过《员工手册》，并不影响被告以原告值班期间酗酒闹事为由开除原告的合法性。
二、关于被告是否应当向原告支付加班工资问题。劳动者加班的，用人单位应当依法支付加班工资。本案中，双方对原告加班事实无异议，本院予以确认。原告加班的，被告应当依法支付加班工资。根据《贵阳富源饲料有限公司2014年工资计算表》、《贵阳富源饲料有限公司2015年工资计算表》，被告支付给原告的实际工资中已包括了基本工资、节假日加班工资、周末加班工资、超8小时加班费及其他加班费，且从原告的银行存折工资发放记录显示，原告已领取了被告发放的实际工资。因原告领取的实际工资中已包括了各项加班工资，原告不得要求被告重复支付，故对原告提出的被告应当向原告支付节假日、周末、超8小时加班工资的诉请，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告胡顺兵的诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半5.00元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
代理 审 判员 史小平
二〇一六年五月十一日
书记员（代） 谭艳华