安徽省阜南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民一初字第01749号
原告：安徽谊合建筑工程有限公司。
法定代表人：冷金奎，该公司经理。
委托代理人：席维权，该公司部门经理。
委托代理人：王文峰，安徽洪淮律师事务所律师。
被告：吕仁合，男，1961年12月13日出生，汉族，职工。
委托代理人：朱胜军，安徽法汇律师事务所律师。
原告安徽谊合建筑工程有限公司与被告吕仁合工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月10日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月21日公开开庭进行了审理，原告安徽谊合建筑工程有限公司委托代理人席维权、王文峰，被告吕仁合及委托代理人朱胜军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽谊合建筑工程有限公司诉称：2013年6月29日，被告临时到原告承建的阳光华府工地做钢筋工，系临时雇佣劳务关系。由于被告违规施工，导致其摔伤，不属于工伤。且被告的劳动功能障碍也达不到九级，双方无法达成调解意见。被告向阜南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，阜南县劳动争议仲裁委员会作出“南劳人仲案（2014）12号”《仲裁裁决书》，原告不服该裁决书，请求人民法院依法判决。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、收据20张。证明：原告给被告医疗费28000元。
2、发票1张。证明：原告为被告购买保护支具费开支2000元的事实。
3、当庭提供收条1张。证明：原、被告之间的工资支付方式是计时支付。
被告质证意见：证据1、2中部分发票开支人员为吕仁和，无法证明为本案被告开支。证据3有异议，该证据不属于新证据；当庭提供超过举证期限，属于举证不能；该证据无法证明被告工资是按小时计算，不能达到原告的证明目的，该证据证明原告在仲裁委员会承认被告工资为160元／天。
被告吕仁合辩称：原告诉讼请求及事实理由均是歪曲事实，滥用诉讼程序，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、身份证1份。证明：被告的身份信息及主体资格。
2、工伤认定决定书1份。证明：被告伤系工伤。
3、劳动能力鉴定书1份。证明：被告伤为九级。
4、住院病历。证明：被告在工地摔伤及住院治疗开支医疗费。
5、医疗费发票7张。证明：被告开支医疗费36437.07元。
6、鉴定费发票1张。证明：被告开支鉴定费280元。
7、交通费发票。证明：被告开支交通费180元。
8、仲裁裁决书1份。证明：案件经仲裁委员会仲裁结案，原告起诉不合法。
原告质证意见：证据1、4无异议；证据2、3有异议，该证据达不到被告的证明目的；证据5中有2张阜南县人民医院的医疗费收据，开支人员是吕仁和，不能证明是本案被告开支的，且没有相关病历加以印证，且原告已垫付给被告28000元医疗费；证据6交款人与被告名字不相符，不能证明为被告开支；证据7被告提供的仅为复印件，没有原件真实性无法核实；证据8有异议，该证据认定事实不清、证据不足，我方请求撤销。
根据双方当事人提供的证据，经庭审举证、质证，本院查明的法律事实如下：被告系原告单位的职工。2013年6月29日14时10分左右，被告在原告承建的阳光华府小区2号楼工地进一层楼顶钢筋捆扎工作，因模板未固定好，导致被告踏翻模板，坠落到距模板5米的地面上受伤。
被告当即被送往阜南县人民医院住院治疗，诊断为：双侧额叶脑挫裂伤；胸肩部软组织挫伤；T12椎体前缘骨折；L1椎体左侧横突骨折。开支医疗费36437.07元（票据7张）。脊椎保护支具2000元（票据1张）。事故发生后，原告已付被告30000元（包括购买保护支具费开支2000元。）
被告的伤，经阜南县人力资源和社会保障局认定：因工受伤（时间：2013年9月22日；编号：南000020130061）；阜阳市劳动能力鉴定委员会认定：劳动能力障碍为九级（时间：2014年1月10日；编号：阜劳鉴因工0020140043）；被告开支鉴定费280元（票据1张）。被告申请仲裁，阜南县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人安徽谊合建筑工程有限公司支付申请人吕仁合一次性伤残补助金43200元；二、被申请人安徽谊合建筑工程有限公司支付申请人吕仁合一次性工伤医疗补助金17964元；三、被申请人安徽谊合建筑工程有限公司支付申请人吕仁合一次性伤残就业补助金29940元；四、被申请人安徽谊合建筑工程有限公司支付申请人吕仁合停工留薪期间工资43200元；五、被申请人安徽谊合建筑工程有限公司支付申请人吕仁合住院伙食补助费1220元；六、被申请人安徽谊合建筑工程有限公司支付申请人吕仁合医药费36437.07元；七、被申请人安徽谊合建筑工程有限公司支付申请人吕仁合劳动能力鉴定费280元、车费150元。
原告提交证据证明：吕仁合工作时间52.40个工作日，工资160元，已付5100元（吕仁合52.40×160＝8384-5100元），2013年12月27日。工资已付清，吕仁合。
另查明：阜阳市2012年度城镇非私营单位在岗职工平均工资35924元。
本院认为：为了促进职业康复，保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病应获得医疗救治和经济补偿，被告的合法权益受法律保护。被告有权依法得到相应的工伤保险责任，原告作为用人单位没有为原告办理工伤保险手续，应按照《工伤保险条例》规定承担相应的工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告是被告的工作单位，应当对被告的工资数额承担举证责任。原告诉称被告的工资不是每月4800元，无证据证明。本院不予支持。被告主张每月工资4800元，每日工资160元（4800元÷30天），原告提供证据印证了每日工资160元，被告要求每月工资按4800元计算，本院予以支持。
被告的合理损失：根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告停工留薪期间工资57600元（4800元×12个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，被告伤残补助金43200元（4800元×9个月）。根据《安徽省工伤保险条例》第二十五条规定一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月。被告工伤医疗补助金17962.02元（2993.67元×6个月）。一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月。伤残就业补助金29936.70元（2993.67元×10个月）。根据《安徽省关于实施新工伤保险条例有关问题的处理意见》第三条规定从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费由工伤保险基金支付，住院伙食补助费标准一般为每人每天20元左右。具体标准由统筹地区人民政府规定。住院伙食补助费1220元（20元×61天）。医疗费36437.07元。残疾辅助器具费2000元。鉴定费280元。交通费150元。原告已付30000元在履行时扣除。案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《安徽省工伤保险条例》第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告安徽谊合建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告吕仁合伤残补助金43200元；
二、原告安徽谊合建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告吕仁合工伤医疗补助金17962.02元；
三、原告安徽谊合建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告吕仁合伤残就业补助金29936.70元；
四、原告安徽谊合建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告吕仁合停工留薪期间工资57600元；
五、原告安徽谊合建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告吕仁合住院伙食补助费1220元；
六、原告安徽谊合建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告吕仁合医疗费36437.07元（原告安徽谊合建筑工程有限公司已付30000元在履行时扣除）；
七、原告安徽谊合建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告吕仁合残疾辅助器具费2000元；
八、原告安徽谊合建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告吕仁合鉴定费280元；
九、原告安徽谊合建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告吕仁合交通费150元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 翟亚东
审 判 员 杨 刚
人民陪审员 李西凤
二〇一四年九月十八日
书 记 员 孙梅英
附（2014）南民一初字第01749号民事判决书适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省工伤保险条例》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
安徽省关于实施新《工伤保险条例》有关问题的处理意见
第三条从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费由工伤保险基金支付，住院伙食补助费标准一般为每人每天20元左右。具体标准由统筹地区人民政府规定。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣扣或者无故拖欠劳动者的工资。
告知事项：本案申请执行期限为二年，时间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，逾期不向人民法院申请执行，视为放弃权利。