广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深中法民六终字第3324号
上诉人（原审被告一）：深圳市金×公司。
法定代表人：庾某某，该公司总经理。
委托代理人：姚某某，广东××律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）黄某某，女。
委托代理人：刘某某、孙某某，深圳市××处指派律师。
原审被告二：深圳市赛×公司。
法定代表人：庾某某，该公司总经理。
原审被告三：深圳市中×公司。
法定代表人：庾某某，该公司总经理。
二原审被告共同委托代理人：姚某某，广东××律师事务所律师。
上诉人深圳市金×公司（以下简称金×公司）因与被上诉人黄某某、原审被告深圳市赛×公司（以下简称赛×公司）、深圳市中×公司（以下简称中×公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2009）深罗法民四（劳）初字第1564号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：黄某某于1995年2月入职金×公司处，担任会计工作，双方未签定劳动合同，黄某某的工资由金×公司发放，社保由中×公司交纳。
2009年2月16日，金×公司下发了一份《通知》，内容如下：”黄某某同志：根据2009年1月12日公司关于职工分流的会议精神，现经公司讨论通过同意你所提出的解除劳动合约的要求，并按劳动法规定进行补偿，请你在本月25号之前交接所有工作资料。领取补偿金具体补偿方案如下：黄某某于1995年2月入职公司，于2009年2月份辞职，共在职期间为14年整，工龄补偿金为：月工资3686元×14年=51604元，已发工龄补偿金12918元，余38686元未发。特此通知！”2009年2月24日，金×公司又下发了一份《通知》，内容如下：”各位员工：由于公司效益不好，现公司决定三月份取消员工宿舍，由员工自行解决住宿。”2009年3月12日，金×公司再次下发了一份《通知》，内容如下：”黄某某：本公司于2009年2月通知你按公司分流计划分流，并与你解除劳动合同，现通知三月份公司不再替你交纳社会保险。”
时间分别为2009年1月5日和2009年1月12日的《金×公司会议纪要》显示，其中2009年1月12日的会议纪要中有黄某某签名，签名上方内容为：”辞职补偿完就劳动终止”签名下方有三点内容：”1、从4月份开始留剩员工工资全额打七折；2、公司尽快筹集资金发放劳动补偿金；3、按今天自愿报名顺序赔付劳动补偿金，拿到补偿金后同公司劳动关系就此终止。”2007年8月24日，由金×公司法定代表人庚某某签名的《员工工龄补偿明细表》，该表记载有包括黄某某在内的员工入职时间、截止2007年12月的工龄、月工资及应补偿金额，表格下方内容为：”鉴于公司目前的经营状况，经公司领导班子讨论并经全体员工一致通过，将上述员工的工龄补偿款分批补偿给员工，每月提5
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10万按比例赔偿给员工，直至付清为止。本工龄计算截止日为2007年12月。”金×公司提交了有黄某某签名的《员工工龄补偿签收表》，证明黄某某分三次领取补偿金，每次3500元。金×公司还提交了一份《金×公司员工工龄补偿金明细表（第二期）》，该表记载包括黄某某在内的补工资及补充发放经济补偿金金额，其中黄某某补充发放补偿金人民币2418元。黄某某确认已领取经济补偿金共人民币12918元。
金×公司按人民币3686元的标准为黄某某计发了2009年2月份工资，扣除个人所得税人民币70元、2月份社保费人民币395元、3月份社保费人民币1563.31元后，实发金额为人民币1833.69元。经核对黄某某的社保清单，黄某某2009年2月份社保个人承担部分共人民币395元；2009年3月份社保个人承担部分为人民币395元、单位承担部分为人民币654.81元、单位交住房公积金人民币513.5元。黄某某本人书写并签名的一张字条显示：”本人三月份保险在工资里扣除”，落款时间为2009年3月16日。
另查，黄某某于2009年4月14日向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年9月3日作出仲裁裁决。黄某某不服，在法定期限内向法院起诉，请求判令：1、金×公司支付黄某某非法解除劳动合同的赔偿金93976元。2、金×公司支付2008年被克扣的年终奖金3200元及2008年被克扣的双薪3686元。3、金×公司支付黄某某2009年2月份被拖欠的工资3686元，及3月份被克扣的工资3686元，及支付未提前一个月通知的赔偿金3686元，及支付拖欠工资的赔偿金1843元。4、金×公司支付黄某某被克扣的2009年3月份应该由公司负担的社会养老保险费1168.31元，及被克扣的3月份午餐补助100元，及被克扣的3月份电话费补助100元，及被克扣的3月份车费150元，及被克扣的”三八”妇女节的过节费100元，及被克扣的2009年春节回家探亲的路费480元。5、金×公司支付黄某某被克扣的”赛×公司”从2001年7月18日至2009年3月31日，7年零9个月的工资93000元，以及额外的经济赔偿金23250元，精神损失费20000元。6、金×公司支付黄某某被克扣的2002年1月1日至2007年6年的电话费补助7200元。7、赛×公司、中×公司对以上款项承担连带责任。
原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条、第三十四条之规定，判决：一、深圳市金×公司应自判决生效之日起三日内支付黄某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币90290元。二、驳回黄某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由金×公司负担。
金×公司不服提起上诉请求：1、撤销原审判决第一项，依法另行改判；2、判令被上诉人承担本案全部诉讼费。事实理由：2007年以来，由于受外部市场因素的影响，上诉人的经营状况大不如前，上诉人和被上诉人之间的劳动合同关系为合法协商解除，不存在违法解除的事实。
黄某某答辩称：一、上诉人与被上诉人从未就解除劳动合同达成协议，被上诉人也从未同意解除合同，因被上诉人在上诉人单位工作已达14年，被上诉人年纪将近50岁，不可能同意与上诉人解除劳动合同。二、被上诉人未同意领取工龄补偿金，而是上诉人直接将款项转入被上诉人帐户，然后要求被上诉人签字，考虑到被上诉人在上诉人处工作，劳动合同没有解除，因此予以签收，但并无法证明被上诉人同意解除劳动合同。三、上诉人伪造证据材料，在会议签到表处私自添加内容，意图造成假象，被一审法院查出，上诉人提供的明显是签到表，内容在签到表下面添加，不符合一般的签到表形式。四、退一步《签到表》成立，该签到内容只有上诉人完全补偿各项赔偿金后才可以终止合同。
本院查明：原审查明事实属实，本院予以确认。
另查明，黄某某和金×公司劳动仲裁一案，深圳市劳动仲裁委员会做出深劳仲案（2009）169号裁决：一、金×公司支付黄某某解除劳动合同的经济补偿金差额人民币38686元；二、驳回黄某某的其他仲裁请求。黄某某不服该裁决，诉至原审法院。黄某某和金×公司在原审期间均向法院提交了由金×公司法定代表人庚某某签名的2007年8月24日的《员工工龄补偿明细表》，黄某某于2008年2月20日领取了工龄补偿金人民币2418元，在2008年间分三次各领取工龄补偿金人民币3500元，以上共计人民币12918元。
本院认为：本案的争议焦点为金×公司是否违法解除和黄某某的劳动合同关系，是否应当支付黄某某解除劳动合同赔偿金。从黄某某和金×公司均提交的2007年8月24日《员工工龄补偿明细表》和2008年1月10日的《金×公司员工工龄补偿金明细表（第二期）》，可证明自2007年8月份开始，因为经济环境不好，金×公司已经向公司员工表示了解除劳动合同的意思表示，并且在2008年已经逐步实施，分期分批向员工发放工龄补偿金，即经济补偿金，而且黄某某已经分四次领取了12918元。结合”会议纪录”，以及2009年2月16日和3月12日的两份通知，可以证明金×公司向包括黄某某在内的员工提出了解除劳动合同关系，而黄某某也没有提出异议，并且以领取经济补偿金的方式表示了同意，因此，本案属于由用人单位提出，劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同。原审判决虽然认定基本事实清楚，但适用法律有误，依法应予以纠正。黄某某在金×公司工作14年，金×公司应向黄某某支付经济补偿金3686×14=51604元，减去黄某某已经领取的人民币12918元，金×公司还应当向黄某某支付经济补偿金人民币38686元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持深圳市罗湖区人民法院（2009）深罗法民四（劳）初字第1564号民事判决第二项；
二、变更深圳市罗湖区人民法院（2009）深罗法民四（劳）初字第1564号民事判决第一项为：上诉人深圳市金×公司应自本判决生效之日起三日内支付被上诉人黄某某解除劳动合同的经济补偿金人民币38686元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人金×公司负担人民币5元，黄某某负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 温 达 人
审 判 员 刘 杰 晖
代理审判员 李 原
二〇一〇年五月十九日
书 记 员 潘亮（兼）