山东省淄博市张店区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0303民初5352号
原告：中国建设银行股份有限公司淄博分行。住所地，淄博市张店区人民西路与西四路交叉口东北侧。
负责人：白彤文，行长。
委托诉讼代理人：张俊涛，男，系该单位职工。
委托诉讼代理人：王振宏，山东正大至诚律师事务所律师。
被告：王庆，男，1963年10月16日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。
原告中国建设银行股份有限公司淄博分行与被告王庆劳动争议一案，本院于2017年9月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国建设银行股份有限公司淄博分行的委托诉讼代理人张俊涛、王振宏，被告王庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中国建设银行股份有限公司淄博分行向本院提出诉讼请求：1．@位判决原告作出的《关于给予王庆开除处分的决定》（淄建发【2016】204号）合法有效，原、被告双方不继续履行劳动合同；2．诉讼费由被告承担。事实与理由：被告原为原告处职工，双方订有书面劳动合同，期限至2023年10月15日。因被告在原告处工作期间，曾担任南昌兴东土地估价咨询有限公司和上海天平房地产估价有限公司法定代表人事实，且未能按期整改完毕，其行为严重违反《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》，原告于2016年12月9日作出《关于给予王庆开除处分的决定》。原告认为，被告违法行为事实清楚，原告作出的处理决定是依据本单位规章制度，且内容并不违反法律、行政法规禁止性规定，原告据此解除双方之间的劳动合同具有事实和法律依据，双方之间劳动合同不应再继续履行。
王庆辩称，中国建设银行股份有限公司淄博分行的决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，应予撤销，继续履行劳动合同；上述处分决定违背了建设银行总行的规章制度。事实：王庆一直在主动努力整改，其中一家公司按期完成，另一家公司分别于2016年10月24日和11月28日向市行出具了正在办理变更事宜的证明信。当发现整改遇到困难时，主动向市行有关部门和纪检部门负责人汇报，并提出请求组织出面给予帮助；2016年12月1日按照市行领导要求去现场督办，于2017年6月5日整改完成。应当依据建总［2011］１号第一章、第11条之规定：“初次或者过失违规，情节较轻的、违规失职后认识错误态度较好，能主动检查纠正或者交代问题，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的，可以从轻、减轻或者免于处理”。请求法院查明事实，保护王庆的合法权益，判决原告作出的处分决定无效，双方继续履行劳动合同。
经审理本院认定事实如下：
1993年3月，被告王庆到原告中国建设银行股份有限公司淄博分行处从事工程造价咨询工作，双方签订了期限至2023年10月的劳动合同。《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》经中国建设银行第二届职工代表大会第三次会议审议通过，其中载有：“第九条有下列情形之一的，应当从重处理：（一）故意违规且情节严重的……第十条本办法所称后果或情节严重,是指下列情形:……(六)经他人劝阻,仍继续实施违规失职行为的……第二十五条领导人员违反廉洁从业相关规定,有下列行为之一,后果或情节严重的,应当引咎辞职,或者给予记过至开除处分:……(三)擅自在其他经济实体中兼职,或者经批准兼职但违反规定领取兼职工资或其他报酬的……”2012年4月28日，被告王庆签署《廉洁合规从业承诺书》，该承诺书中载有“一、本人知悉、理解并自觉遵守《中国建设银行员工从业禁止若干规定》、《中国建设银行员工职业操守》、《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》等从业规范……三、本人违背承诺并触犯上述有关规定的，愿意接受建设银行规定实施的处理。四、本人了解并同意将本承诺书作为本人与建设银行签订的劳动合同的一部分（本项仅适用于劳动合同制员工）……”等内容。
2013年11月25日，南昌兴东土地估价咨询有限公司成立，王庆系股东，同时任法定代表人、执行董事；2014年7月7日，上海天平房地产估价有限公司（原“上海信驰房地产估价有限公司”）变更登记，王庆开始任法定代表人、股东之一、董事备案。王庆当庭陈述称“其并非实际的股东和法定代表人，当时觉得能学点东西，获取点相关资料，才出借身份证给朋友使用，其只是挂名，并未参与经营，亦未领取薪金。”
2016年7月12日，原告向被告出具《关于王庆同志核查疑点的初步处理意见》，该意见书中载有“王庆承诺于七月底变更南昌兴东土地估价咨询有限公司法人代表，九月份变更上海天平房地产估价有限公司法人代表（由于上海天平房地产估价有限公司负责人目前在国外，其答应回国后尽快办理变更）。”、“如果届时不能注销或变更，将按照我行相关规定严肃处罚。”等内容。8月25日，原告告知被告其上述行为已违反了单位规章制度中关于“领导人员违反廉洁从业相关规定，擅自在其他经济实体中兼职”的相关规定，被告王庆书面答复已主动整改。8月26日，王庆出具《关于王庆同志疑点的情况说明》，说明了当时整改的情况和遇到的困难，并表示将积极督促，完成整改。9月2日，王庆向原告作出《关于王庆同志将身份证明借予他人进行工商注册整改情况的报告》，表示采取一切办法，争取早日整改完成。11月22日，原告的工作人员与被告进行谈话，并告知被告“如果本月底前不能完成上海天平房地产估价有限公司法人代表的变更，要自动辞职；不自动辞职，将启动问责程序。后果你是否清楚？”被告答：“后果我清楚。”2016年12月1日，原告委托五名工作人员与被告进行面谈，要求被告于“12月9日前办理离职手续”，被告请求再给机会给予宽限办理时间。12月23日，该行纪检监察部作出《王庆主要错误事实及处理意见》，建议给予王庆开除处分。12月26日，该行工会作出《关于王庆主要错误事实及处理意见审理结果的意见》，一致同意给予王庆处分的意见。12月29日，原告作出建淄发［2016］204号文件即《关于给予王庆开除处分的决定》，决定中载有“经核查，南昌兴东土地估价咨询有限公司、上海天平房地产估价有限公司两公司法定代表人为王庆。截至2016年12月9日，南昌兴东土地估价咨询有限公司法定代表人已变更完毕，上海天平房地产估价有限公司法定代表人仍为王庆。”“根据《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》（建总发［2011］1号）第九条、第二十五条之规定，经市分行党委研究，报省行核准，决定给予王庆开除处分。”原告在直接送达、邮寄送达《终止（解除）劳动合同通知书》未果的情况下，于2017年2月8日在《淄博日报》刊登解除劳动合同通知公告。
另查明，2016年8月3日，南昌兴东土地估价咨询有限公司变更登记，王庆不再担任该公司任何职务，亦非股东，该公司后注销；2017年6月5日，上海天平房地产估价有限公司变更登记，王庆不再担任该公司任何职务，亦非股东。
2017年7月17日，被告向淄博市劳动人事仲裁委员会提请仲裁，请求：撤销原告《关于给予王庆开除处分的决定》（建淄发［2016］204号），继续履行劳动合同。8月22日，该委作出淄劳人仲案字［2017］第285号裁决书，裁决：撤销原告《关于给予王庆开除处分的决定》（建淄发［2016］204号），继续履行劳动合同。原告对该裁决不服，法定期限诉至法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的证据，被告对其真实性均无异议，被告提供的证据，原告对其真实生均无异议，本院予以确认并在卷佐证上述事实。
本院认为，本案系劳动争议。原告制定《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》第九条第一项、第十条第六项、第二十五条第三项的规定并不违反法律、行政法规的强制性、效力性规定，应认定有效，且被告2012年4月28日承诺遵守《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》并同意作为劳动合同的一部分，故被告理应遵守。本案中，被告在原告处工作期间，又在南昌兴东土地估价咨询有限公司、上海天平房地产估价有限公司担任法定代表人、股东、执行董事或董事的行为，严重违反了《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》的规定，根据原、被告提供的证据，原告自2016年7月12日开始便多次督促王庆整改，给予其整改期限并告知其不如期整改的后果，但是王庆未能如期整改完毕，故本院认为，原告据此解除与被告的劳动合同，符合法律规定，原告在直接送达、邮寄送达《终止（解除）劳动合同通知书》未果的情况下，于2017年2月8日在《淄博日报》刊登解除劳动合同通知公告，亦符合相关规定。因此，原告作出的《关于给予王庆开除处分的决定》（淄建发【2016】204号）合法有效，原告的诉讼请求，合法有据，本院应予支持。被告主张原告的《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》系依据失效的《企业奖惩条例》制定，原告不予认可，被告亦未提供相关证据佐证，被告对此应承担举证不能的不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，第《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告中国建设银行股份有限公司淄博分行作出的《关于给予王庆开除处分的决定》（淄建发【2016】204号）合法有效；
二、原告中国建设银行股份有限公司淄博分行与被告王庆不继续履行劳动合同。
案件受理费10元（原告国建设银行股份有限公司淄博分行已预交），减半收取5元，由被告王庆负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 姜晓燕
二〇一七年十一月二十三日
书记员 王 菲