山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终487号
上诉人（原审原告）青岛松德食品有限公司。
法定代表人郑明镐，经理。
委托代理人雷洁瑛，平度诚德法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）刘起丰。
委托代理人傅海波，山东海利丰律师事务所律师。
上诉人青岛松德食品有限公司（以下简称“松德公司”）因与被上诉人刘起丰工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第2987号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法由代理审判员孙付担任审判长，与代理审判员王楷、甘玉军共同组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人松德公司的委托代理人雷洁瑛、被上诉人刘起丰的委托代理人傅海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
松德公司在一审中诉称：刘起丰没有证据证明是在工作过程中受伤，因此其各项请求于法无据。退一步讲，刘起丰的各项请求数额过高。请求法院判决驳回刘起丰在仲裁期间的各项请求。
刘起丰在一审中辩称：仲裁裁决正确，请求驳回松德公司的诉讼请求。
原审法院查明和认定的基本事实是：2012年6月19日14时左右，刘起丰和同事在松德公司的腌渍车间搬运传送带时，不慎被设备砸伤左足，后其被送到平度市张戈庄卫生院住院治疗10天，经诊断为：左足第一跖骨粉碎性骨折，左足挤压伤。刘起丰花医疗费1438.67元，住院期间一直由其妻子左军华（城镇居民）护理，其受伤之后再未回松德公司工作，双方也没有办理解除劳动关系手续。2013年5月23日，刘起丰向平度市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年7月23日，该局作出青平人社伤认决字（2013）第PD000248号工伤认定决定书，认定刘起丰受到的事故伤害属于工伤。松德公司不服工伤认定决定，向原审法院提起行政诉讼，2014年2月10日，原审法院作出（2014）平行初字第5号行政判决书，判决：维持平度市人力资源和社会保障局于2013年7月23日作出的青平人社伤认决字（2013）第PD000248号认定工伤决定书的具体行政行为。松德公司不服判决，提起上诉，2014年5月29日，青岛市中级人民法院作出（2014）青行终字第155号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2014年1月7日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2013）第008572号劳动能力鉴定结论通知书，确认：刘起丰劳动功能障碍程度为伤残拾级，生活自理障碍程度为无护理依赖。2015年5月28日，刘起丰向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：松德公司支付医疗费1438.67元、住院伙食费300元、护理费1350元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资60000元、交通费2000元。在仲裁期间，松德公司提交了2012年5、6月份的工资表，工资表记载：刘起丰5月份工资1966元，签名系他人所签；6月份工资1367.5元，签名一栏注明“已付”。刘起丰称工作期间的工资已全部支取，且均已签名，公司提交的工资表不正确。2015年7月10日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）第226号裁决书，裁决：一、确认刘起丰与松德公司之间的劳动关系于2015年5月28日解除；二、松德公司于裁决生效之日起10日内支付给刘起丰一次性伤残补助金11466元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资6552元、医疗费1438.67元、住院伙食补助费200元、护理费897.6元，共计69010.27元；三、驳回刘起丰的其他仲裁请求。松德公司不服裁决，于2015年8月28日向原审法院提起诉讼。庭审中，松德公司认为停工留薪期按照4个月计算过长，但不要求鉴定；刘起丰对停工留薪期按照4个月计算表示无异议。松德公司说明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算基数过高，但对工资的支付情况没有提交新的证据证明。另查明，松德公司没有为刘起丰缴纳工伤保险。
原审法院认为，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，所以用人单位应当积极、及时、足额为职工交纳工伤保险费。本案刘起丰受到的伤害，被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，且一、二审法院对平度市人力资源和社会保障局的具体行政行为予以维持，因此，刘起丰在工作过程中受伤且系工伤的事实，予以确认。另外，松德公司没有为刘起丰缴纳工伤保险，故松德公司应当按照法律规定自行承担刘起丰的工伤保险待遇。松德公司主张刘起丰并不是在工作过程中受伤，不予采纳。青岛市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论通知书的证明力，予以确认。松德公司提交的工资表没有刘起丰的签名，且刘起丰对工资表的真实性亦提出异议，而松德公司没有进一步提交证据证明，故支付给刘起丰的工资数额无法查实，平度市劳动人事争议仲裁委员会按照2011年度青岛市在岗职工社会平均月工资2730元的60％计算相关工伤待遇，且刘起丰对仲裁裁决表示认可，对此，予以采纳。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，刘起丰之伤最多享受4个月的停工留薪期，松德公司提出异议，但表示不申请鉴定，故对计算的停工留薪期工资6552元，予以确认。《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条第二款规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期终止，或者经职工本人提出，解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。2014年度青岛市在岗职工社会平均月工资4038元，故刘起丰的一次性伤残补助金为1638元×7个月=11466元；一次性医疗补助金为4038元×4个月=16152元，一次性伤残就业补助金为4038元×8个月=32304元。松德公司主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的计算基数过高，不予支持。双方对医疗费、住院伙食补助费、护理费均无异议，予以确认。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》之规定，判决：一、松德公司与刘起丰之间的劳动关系于2015年5月28日解除；二、松德公司于判决生效后十日内付给刘起丰一次性伤残补助金11466元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资6552元、医疗费1438.67元、住院伙食补助费200元、护理费897.6元，共计69010.27元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回松德公司的诉讼请求。案件受理费10元，由松德公司负担。
宣判后，松德公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人松德公司上诉称：2012年被上诉人到上诉人处上班，但被上诉人受伤时已经和上诉人口头解除了劳动关系，上诉人和被上诉人之间自然不存在相关的权利义务关系，被上诉人不是在工作过程中受伤，是否是去公司探访朋友时自己受伤不得而知，而且被上诉人作为完全民事行为能力人，应当预见、预防事故的发生，被上诉人受伤后的赔偿主张于法无据且所要求赔偿过高，故请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人刘起丰答辩称：上诉人的上诉理由是无中生有、乱用诉权，原审认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持。
二审查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，上诉人主张被上诉人受伤时其已于被上诉人口头解除了劳动关系，但未提交有效证据证明自己的主张，刘起丰受到的伤害被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，且已被人民法院生效的行政判决书所确认，故上诉人主张的被上诉人并非工作过程中受伤的上诉理由不成立，本院不予采信。上诉人未依法为被上诉人缴纳工伤保险，故原审认定上诉人应向被上诉人支付相关工伤待遇，于法有据，上诉人主张的其不应支付被上诉人相关工伤待遇及原审认定赔偿数额过高的上诉理由，均无事实与法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人松德公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛松德食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 付
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一六年三月十六日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 吴苗苗