河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀07民终1342号
上诉人（原审原告）：张家口今帆实业有限公司，住所地张家口市桥西区明德南街153号平房。
法定代表人：王巨才，该公司董事长。
诉讼代理人：马丽云，河北国器律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭占崟，女，1935年8月4日出生，汉族，职业，现住张家口市桥西区。
诉讼代理人：史战，男，1975年7月4日出生，汉族，住址同上，系郭占崟丈夫。
上诉人张家口今帆实业有限公司因与被上诉人郭占崟劳动争议一案，不服河北省张家口市桥西区人民法院（2016）冀0703民初1539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
张家口今帆实业有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法发回重审。事实和理由：一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人之间是非全日制用工关系，且双方于2007年12月31日解除劳动关系。一审判决适用法律错误。
郭占崟辩称，张家口今帆实业有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
张家口今帆实业有限公司向一审法院起诉请求：依法判令原、被告已于2015年12月解除劳动关系；2、依法判令原告不需支付仲裁裁决的各项费用。被告于1996年到老先生文化用品商店干小时工后又到原告处干小时工。因其要接送、照顾小孩，因此其工作时间是以小时计算劳动报酬的，其亦不受我司劳动纪律约束，工作时间和工作方式随其意愿调整，因此双方的关系是非全日制用工关系。2015年我司由于效益太差停止营业，因双方用工关系持续多年，我开发中心推荐其到坤凡教育学校辅导学生，其工作一段后，不能适应主动离职。
一审法院认定事实：被告于2016年9月20日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申诉，该委员会于2016年11月15日作出张劳仲案字（2016）第287号仲裁裁决书，裁决认定：“一、申请人和被申请人双方解除劳动关系。二、被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿1420/月X12月＝17040元。三、被申请人、申请人按国家的规定缴纳1996年4月28日至2015年12月和2016年1月至2016年9月的养老保险费，具体缴纳数额以张家口市社会保险事业管理局计算为准。四、被申请人、申请人按国家的规定缴纳医疗保险费，具体缴纳期限及数额以张家口市社会保险事业管理局计算为准。五、被申请人给付申请人失业金900元/月X24月＝21600元。六、被申请人给付申请人2015年9月至2016年8月的法定节假日加班费1420元/月÷21.75天X4天X3＝783.36元；2015年9月至2016年8月的双休日加班费1420元/月÷21.75天X86天X2+1590元/月÷21.75天X18天X2＝13859.76元。七、被申请人给付申请人2015年9月至2016年8月不足最低工资标准差额（1420元/月-750元/月）X3+（1420元/月-1200元/月）X7月+（1590元/月-1200元/月）X2月＝4330元”。庭审中，原告提交：1、证人王某、胡某、刘某证言一份，证实被告在原告处从事的是销售员的工作，系非全日制工作，且被告不受原告劳动纪律的约束，上下班时间自由，工作期间带孩子；2、2007年12月31日原告出具的解除、终止劳动关系通知书及解除及终止劳动关系登记表各一份，证实在2007年12月31日原、被告已解除劳动关系，被告已过了申请仲裁的诉讼时效；3、2008年1月1日原、被告签订的劳动合同书一份，证实原告与被告重新签订劳动合同，经约定，原告安排被告执行综合计算工时工作制，证实被告系非全日制用工。对此，被告质证称：对于原告提交的第一组证据不符合证据的形式要件，三个证人不应该出同一份证言，所称述内容与事实不符，我方不予认可；对于原告提交的第二组证据不予认可，登记表及解除通知书是原告规避法律，逃避承担责任义务的行为，事实上被告一直在工作，并没有解除；对于原告提交的第三组证据真实性无异议，但对于原告证明目的不予认可。从合同上体现不出非全日制用工。
被告当庭提交：1、提交2013年8月、2014年7月工资表及2016年1月至7月工商银行流水各一份，证实原告给被告都是按月发工资，而不是非全日制用工最长15天结算工资的，所发的工资也低于当年最低工资标准；2、提交国家企业信用信息公示系统一份，证实原告至今仍在营业，并非其所诉停止经营。对此，原告质证称：对于原告提交的第一组证据工商银行流水真实性、关联性不予认可，不能显示是谁转给被告的，原告从2015年年底就停止营业了，之后没有给被告发过工资。对于俩份工资表证据形式不予认可；对于原告提交的第二组证据真实性无异议，但不能证明被告的证明目的，原告是在2016年1月份停止营业。另查明：原、被告双方对2016年11月15日张家口市劳动人事争议仲裁委员会张劳仲案字（2016）第287号仲裁裁决书所裁决的每月工资的数额和加班费数额均无异议，但双方对被告是否是非全日制用工及何时解除劳动关系时间存在争议。一审法院认为，被告郭占崟于1996年4月28日到老先生文化用品商店工作，第二年又在老先生文化用品商店基础上成立的张家口今帆实业有限公司工作至发生争议时。通过仲裁裁决书与庭审查明，被告郭占崟与原告张家口今帆实业有限公司存在合法的劳动关系，现双方均同意解除劳动关系，故被告享有要求原告支付各项所欠的工资费用及补缴社会保险的权利。针对双方争议的被告是否是非全日制用工，通过庭审查明，被告从1996年4月28日在原告处工作，且原告从2006年11月至2015年12月给被告缴纳养老保险费，再加上被告提交的工资表，可以看出被告不符合非全日制用工的条件，足以证实被告系正式用工人员，故对原告的该项主张，本院不予支持。另关于解除劳动合同的时间，原告称系在2016年已经停止营业，是在2015年12月份与被告解除劳动关系的。被告称是在2016年9月份解除的，其在2015年12月被安排在坤凡教育学校辅导学生，因不胜任工作，双方协商解除劳动关系的。因原告没有提交与被告解除劳动关系的相关手续也未举证证明其与坤凡教育学校之间的关系，且被告一直在原告处工作，后到坤凡教育学校工作也是原告介绍安排的，本院根据被告提交的工商银行流水，综合认定双方协商解除劳动关系的时间为2016年9月。故对原告诉称系2015年12月解除劳动关系的主张，本院不予支持。根据张家口市劳动人事争议仲裁委员会张劳仲案字（2016）第287号仲裁裁决书裁决“原告支付被告解除劳动合同经济补偿17040元（1420元/月X12月）、失业金21600元（900元/X24月）、2015年9月至2016年8月期间的法定节假日及双休日加班费14643.12元（783.36元+13859.76元）及2015年9月至2016年8月不足最低工资标准差额4330元，以上共计57613.12元，符合法律规定，本院予以支持。关于仲裁裁决的“原、被告按国家规定缴纳1996年4月28日至2015年12月和2016年1月至2016年9月的养老保险费、医疗保险费，具体缴纳数额以张家口市社会保险事业管理局计算为准”。根据法律规定，征缴社会保险是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。涉及补缴的社会保险费用，不属于人民法院民事案件受案范围，原、被告应向社保管理部门寻求解决，故本院不予处理。综上，对于原告诉称判令原、被告于2015年12月解除劳动关系，原告不需支付仲裁裁决的各项费用及被告承担诉讼费用的主张，本院不予支持。遂依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《社会保险法）》第六十三条之规定，判决：一、原告张家口今帆实业有限公司与被告郭占崟于2016年9月解除劳动关系；二、原告张家口今帆实业有限公司向被告郭占崟支付经济补偿金、失业金、加班费及不足最低工资标准差额工资共计57613.12元，于本判决生效之日起十五日内履行；三、驳回原告的其它诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院审理查明的事实同一审法院。
本院认为，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。本案中，上诉人应对双方之间的用工形式承担举证责任。上诉人提交的证人证言，因证人与其有利害关系，双没有提交对被上诉人的考勤记录等相关证佐证，故一审法院未予以采信并无不当。此外，根据上诉人从2006年11月至2015年12月为被上诉人缴纳养老保险、按月发放工资等事实，特别是双方在《劳动合同书》中约定劳动报酬形式、劳动纪律、管理制度及解除劳动合同的经济补偿等内容，不仅符合全日制用工的特征，也与上诉人关于被上诉人不需遵守其劳动纪律、不受其管理的主张不符。故双方的用工关系应为全日制用工关系。关于双方2007年解除劳动关系的问题。双方虽于2007年12月31日办理过解除劳动关系手续，但又于2008年1月1日又签订了劳动合同。期间上诉人未给被上诉人发放经济补偿金，被上诉人也未中断岗位劳动，故可认为双方2007年解除劳动关系的协议未实际履行，劳动关系亦未实际中断，上诉人仍应按被上诉人的实际工作年限支付其经济补偿金。
综上所述，张家口今帆实业有限公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张家口金帆实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 李建军
审 判 员 赵景献
代理审判员 赵 亮
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 李 宁