河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双桥民初字第2004号
原告张晶泽，男，汉族，住承德市鹰手营子矿区。
被告承德智承广告传媒有限公司。
委托代理人刘晓文，河北承天律师事务所律师。
原告张晶泽与被告承德智承广告传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张晶泽，被告承德智承广告传媒有限公司的委托代理人刘晓文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年8月1日至2014年1月30日，原告担任被告公司副经理，劳动报酬约定每月3500.00元，有年终奖，提供临时住所（流水沟老邮局楼502室）负责开发承德“广告镜”市场。期间，原告走访承德县、丰宁县、宽城县等300多家客户，签约成功100多家，并代表被告参加2013年度承德市《广告审查员》培训班，招聘外勤刘浩然，与宽城邮政局李宝清达成广告镜项目合作转让意向，参与公司清欠，与承德市双联汽车销售维修有限公司洽谈成功2680.00元户外LED视频广告（但未给予20%提成），并安排参加其他临时性工作。在职6个月被告未签订劳动合同，未缴纳各项社会保险。原告承担4人工作量，没有休班，每月劳动报酬3500.00元。因与被告劳动争议纠纷向双桥仲裁委申请劳动仲裁。现因不服双桥仲裁委的仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资35000.00元；2、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金7000.00元；3、被告给付2014年1月份拖欠劳动报酬3500.00元；4、被告给付原告提成款536.00元；5、被告补缴原告在被告公司期间的五险一金；6、被告承担本案诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，所举证据为：1、广告审查员培训合格证书，该证书由承德市工商行政管理局和承德市广告协会联合向被告颁发，证明原告参加广告审查员培训成绩合格，原、被告之间存在劳动关系；2、证明12份及协议书，证明原告代表公司与客户业务洽谈，并且洽谈成功；3、照片，证明广告镜安装位置。4、情况说明，证明未超仲裁时效。
被告辩称，原告起诉被告名称错误，被告名称为“承德智承广告传媒有限公司”，而原告所诉名称为“承德智诚广告传媒有限公司”，属于主体错误。被告与原告之间也不存在劳动关系，被告为秦皇岛华建卡乐电子科技有限公司设立的分公司，原告系被告为总公司选任的区域销售经理，在承德地区从事“广告镜”售前、售中、售后服务业务，工资由总公司即秦皇岛华建卡乐电子科技有限公司发放，因此，原、被告之间不存在劳动关系。另原告所主张的事实已经超出仲裁时效，原告于2014年1月30日起就不在被告处工作，原告应在2015年1月30日前申请劳动仲裁，而原告于2015年3月29日才申请劳动仲裁，已经超出仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩理由，所举证据为：1、委任书，证明秦皇岛华建卡乐电子科技有限公司决定任命原告为其分公司（被告）区域销售经理；2、卡乐数码影音分公司合作合同，证明被告为秦皇岛华建卡乐电子科技有限公司的分公司，原告与秦皇岛华建卡乐电子科技有限公司存在劳动关系，与被告无关；3、授权书，证明被告经秦皇岛华建卡乐电子科技有限公司授权，负责承德地区数码影音镜（广告镜）的拓展、销售、安装及售后服务；4、仲裁申请书及仲裁裁决书，证明原告的主张已经超出仲裁时效。
经庭审质证，被告对原告提供的1号证据的真实性无异议，但认为不能证明原、被告存在劳动关系；对2、3号证据的真实性及关联性均不予认可；对4号证据真实性无异议，但认为该证据已经超出举证期限，且仲裁时效应申请时间及仲裁裁决时间为准。
原告对被告提供的1、2、3证据的真实性及关联性均不予认可；对4号证据真实性无异议，但认为达不到被告的证明目的。
以上证据，本院经审查后认为，原告提供的1、4号证据被告对其真实性均无异议，故本院对该证据予以采信。原告提供的2、3号证据因其真实性无法确认，本院对该证据不予采信；被告提供的1、2、3号证据，因达不到其证明目的本院不予采信；被告提供的4号证据原告对其真实性无异议，本院对该证据予以采信。
根据原、被告诉、辩陈述及有效证据可以认定以下事实：被告承德智承广告传媒有限公司于2009年1月6日成立，机构类型企业法人，法定代表人刘栋臣，注册资本1000000.00元，经营期限2009年1月6日至2029年1月5日，住所承德市双桥区枯柳树4号楼3单元302室。
原告张晶泽2013年8月1日至2014年1月30日在被告处工作，月工资3500.00元。2013年8月29日，承德市工商行政管理局、承德市广告协会向承德智承广告传媒有限公司颁发《广告审查员培训合格证书》，张晶泽同志于2013年8月27日至8月29日参加广告审查员培训班，成绩合格。
2015年1月29日，原告就与被告劳动争议纠纷向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，因承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会年底搬迁，通知原告年后搬迁结束再予以下达受理手续。2015年3月29日，承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会受理了此案，认为原告张晶泽的事实劳动关系应建立在秦皇岛华建卡乐电子科技有限公司，裁决驳回张晶泽的仲裁请求事项。2015年5月25日，原告向本院提起诉讼，起诉书中列被告为“承德市智诚广告传媒有限公司”，经询问，原告主张为笔误。
本院认为，原、被告所举证据均显示被告名称为“承德智承广告传媒有限公司”，因此，诉状中“承德市智诚广告传媒有限公司”中“诚”应为笔误，故本案主体适格。分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，分公司不具有法人资格。而被告为独立的企业法人，故被告以其为秦皇岛华建卡乐电子科技有限公司的分公司的主张不能成立。原告张晶泽在被告处工作的事实存在，因此，原、被告存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会虽于2015年3月受理原告的申请，但原告已于2015年1月申请仲裁，故申请仲裁期间自2015年1月中断。原告2013年8月至2014年1月期间在被告处工作，因此，主张因未签订合同应支付的二倍工资期间应为2013年8月至2014年1月，相对应的仲裁时效期间应为2014年8月至2015年1月。因此，原告主张2014年1月以前的二倍工资均超出仲裁时效本院不予支持。本院对于2014年1月的二倍工资予以支持。被告以原告的工资数额每月应为1500.00元，因其在指定举证期限未提交工资表予以证明，故本院对该主张不予支持，被告应支付原告未签订合同应支付的双倍工资数额应为7000.00元；原告要求给付经济补偿金的主张本院予以支持，因在被告处工作满六个月不满一年，数额应为3500.00元；原告要求给付拖欠劳动报酬3500.00元的主张本院予以支持；原告要求给付提成款536.00元，因真实性无法核实，本院不予支持；原告要求被告补缴其工作期间五险一金的主张，因不属于法院受理范围而不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
一、被告承德智承广告传媒有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告未签订劳动合同应支付的二倍工资7000.00元、经济补偿金3500.00元、劳动报酬3500.00元，合计14000.00元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
迟延履行期间债务利息依据《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条计算。
本案受理费10.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审 判 长 马 佳
人民陪审员 杨桂琴
人民陪审员 焉有勤
二〇一五年十一月二日
书 记 员 曲 直
附页：
判决书依据法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。