广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城中民一初字第2838号
原告柳州隆丰商品混凝土有限公司。
法定代表人周君敏，董事长。
委托代理人钟振方，该公司员工。
被告覃克之。
委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
原告柳州隆丰商品混凝土有限公司（以下简称“隆丰公司”）诉被告覃克之劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月6日受理后，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告柳州隆丰商品混凝土有限公司的委托代理人钟振方，被告覃克之的委托代理人江平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州隆丰商品混凝土有限公司诉称，广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月15日作出的（2015）柳劳人仲字第420号裁决书的裁决缺乏事实和法律依据。裁决要求原告向被告支付的带薪年休假工资的计算标准是错误的。裁决要求原告退还被告被克扣的工资没有事实依据，原被告是承�关系，不存在克扣工资的事实，原被告双方并不是劳动合同关系。原告为了维护自身的合法权益，故诉至法院请求：1、判令原告无须支付被告2014年1月1日至12月31日期间的带薪年休假工资3747元；2、判令原告无须支付被告2013年9月至2015年2月期间被克扣的工资11800元；3、被告承担本案诉讼费用。
被告覃克之辩称，被告认为原被告签订了劳动合同，是劳动合同关系而不是承包关系。原告是因为劳动合同到期和被告终止了劳动合同关系，仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院予以支持。
原告为证明其主张，在举证期限内向本院提供如下证据：
1、（2015）柳劳人仲字第420号仲裁裁决书；证明本案已经经过仲裁的前置程序，原告认为仲裁裁决的计算标准是错误的。
2、代发工资处理后清单；证明被告的工资情况，在带薪年�假的计算上仲裁裁决是明显过高的，原告认为应当按照这个清单来计算被告的带薪年休假。
3、辞职报告，证明被告覃克之是辞职的，体现了双方劳动关系终止的时间。
被告覃克之的质证意见如下：证据1的真实性没有异议，仲裁裁决书中查明和认定了本案的事实，原告已经认可了被告覃克之是2012年12月开始与原告存在劳动合同关系，但是被告不认可被告辞职的时间。仲裁裁决书中，原告在仲裁过程中提供了被告的劳动合同书，所以原告在诉状中说原告被告之间是承包关系是不正确的，应当是劳动合同关系。并且是由于原告不愿意与被告继续签订劳动合同而与被告终止了劳动关系。证据2，真实性被告认可，但是证明目的有异议，只能反映原告支付了被告的实发工资而不是应发工资数。原告要想证明工资的观点应当提供全年的工资册来证明其观点�不能仅以几个月的清单来证明。证据3，的确是被告覃克之写的，但是原告没有同意他的辞职，所以被告覃克之一直工作到合同终止，原告是在2015年3月1日才与被告覃克之解除劳动合同关系的。
被告覃克之向本院提交如下证据：
1、劳动合同书；证明原被告之间是劳动合同关系而不是承包关系，而且是因为劳动合同到期，所以原告与被告终止了劳动合同关系。
2、终止（解除）劳动合同证明；
3、失业保险金申领卡；证据2、3共同证明被告与原告的劳动合同到期之后，原被告终止了劳动合同关系，原告为被告办理了失业保险金的手续。
原告的质证意见如下：证据1、证据2、证据3的真实性没有异议，证明目的不同意。原被告双方之间是承包关系，被告当时是希望能够购买保险，所以原告就与被告签订了劳动合同，帮被告�买了保险。失业保险缴纳的时间原告认可的是劳动仲裁认定的时间。原告认可被告的参保时间是2012年11月。双方终止劳动合同关系是因为被告不愿意继续承包，为了让被告得到失业保险金，所以原告才开具了这个证明给被告。
经审理查明，原告与被告在2012年11月1日至2015年3月1日期间存在劳动关系。2014年3月1日，原告柳州隆丰商品混凝土有限公司与被告覃克之签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年3月1日至2015年3月1日。2015年3月1日，原告以劳动合同到期为由终止与被告覃克之的劳动关系，但是未支付终止劳动合同经济补偿金。
另查明，被告覃克之于2015年5月4日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认2012年8月1日至2015年2月28日原被告之间存在劳动关系；二、原告支付被告终止劳动关系经济补偿金24450元；三、原告�付被告2014年4月1日至2015年2月28日未签订书面劳动合同一倍工资89650元；四、原告支付被告2012年8月1日至2015年2月28日带薪年休假工资14613元；五、原告支付被告2012年8月1日至2015年2月28日延时加班工资303966元，休息日加班工资151983元，法定节假日加班工资55644元；六、原告支付被告2012年8月1日至2015年3月1日大夜和小夜班津贴1803元；七、原告支付被告2013年9月至2015年2月被克扣工资13800元。2015年10月15日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、确认原告与被告的劳动关系存续期间为2012年11月1日至2015年3月1日。二、原告支付被告2014年1月1日至12月31日期间的带薪年休假工资3747元。三、原告退还被告2013年9月至2015年2月期间被克扣的工资11800元。四、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告隆丰公司不服仲裁裁决诉至法院。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据证实，否则将承担举证不能的法律后果。原告认为与被告之间不存在劳动关系而是承包关系，应当对双方存在承包关系进行举证，原告未能举证的，则本院根据双方的《劳动合同书》及《终止劳动合同证明》、失业保险金申领卡等证据，认定原被告双方存在劳动关系。
由于双方存在劳动关系，原告应当足额向被告发放工资，并且被告有权享受带薪年休假，原告在劳动关系存续期间没有安排被告休带薪年休假的，应当支付带薪年休假工资。原告主张其已经向被告足额支付了2013年9月至2015年2月期间的工资，并且被告的月平均工资不是8150元，根据法律规定，工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）由用人单位负举证责任，原告提交的《代发工资处理后清单》，无法证实原告的上述主张，则应当采信被告的主张。根据被告的主张，原告应当退还被告2013年9月至2015年2月期间被克扣的工资11800元，并且支付被告2014年1月1日至12月31日期间的带薪年休假工资为3747元（8150元／月÷21.75天×5天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告柳州隆丰商品混凝土有限公司支付被告覃克之2014年1月1日至12月31日期间的带薪年休假工资3747元。
二、原告柳州隆丰商品混凝土有限公司退还被告覃克之2013年9月至2015年2月期间被克扣的工资11800元。
三、驳回原告柳州隆丰商品混凝土有限公司的诉讼请求。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告柳州隆丰商品混凝土有限公司承担。
上述义务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 傅馨慧
人民陪审员 汪弈孜
人民陪审员 蓝 苗
二〇一六年三月二十四日
代书 记员 黄 蕾