广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2014）韶浈法民一初字第6号原告：韶关市金鹿拖拉机制造有限公司，住所地：韶关市浈江区韶南大道七公里。法定代表人：王是睿，总经理。委托代理人：潘电财，韶关市浈江区乐园法律服务所法律工作者。被告：楚满才，男，汉族，1954年6月19日出生，住广东省韶关市。原告韶关市金鹿拖拉机制造有限公司（以下简称金鹿公司）诉被告楚满才劳动争议一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法由审判员严桥洋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人潘电财，被告楚满才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金鹿公司诉称：一、仲裁院裁决原告为被告承担缴纳养老保险费证据不足。1、2006年3月，被告受聘于原告，任职仓管员至2013年8月12日。2013年9月16日，被告自行提出辞职。此后被告以在原告处连续工作7年半时间为由，向仲裁院提出申请，要求原告为其补交社保费42549元，事实合同经济补偿16500元。被告于2006年2月前从湖南郴州永兴县粮食局失业后，经人介绍到原告处工作。经双方约定，因被告年龄较大，安排原告到材料部负责仓管工作，试用期3个月，劳动报酬800元／月。之后根据工作岗位支付相应工资1500元／月至1700元／月不等（含养老保险缴费在内）。原告要求被告在2个月内提交原单位是否解除终止劳动关系或者失业的证明以及劳动者办理档案和社会保险关系转移手续相关衔接工作等依据给原告，否则就按已定劳动报酬执行。双方明确要求，被告同意接受此方案，一直未提供上述转移手续依据，对双方的约定也一直未提出异议，被告亦曾说其已在1995年9月开始在湖南永兴县社保站购买了企业养老保险，个人保险费由其自己缴交，只需要原告按约支付劳动报酬即可。故原告按被告的意思将相应保险费加在劳动报酬中一同发给原告。现被告单方解除劳动关系，要求原告承担其养老保险费没有事实依据。原告认为被告要求到原告处再就业应该向原告提供原单位失业证明和社会保险关系转移手续，这是法定要求，原告无需举证，应当属被告的举证责任。2、被告认可在2006年3月至2013年8月期间，一直领取双方约定的劳动报酬，其本人在湖南郴州永新县参加养老保险的费用一直自己缴交，从来未向原告提出过，一是确认双方约定的劳动报酬含养老保险缴费；二是确认养老保险缴费由其本人承担。即使被告明知劳动报酬不含社保费用，但一直未提出，可视为自动放弃权利。3、被告擅自与原告解除劳动合同，终止劳动关系，违反了劳动法的规定。因此，被告要求原告支付经济补偿和承担社保费用，没有法律依据。二、仲裁院对本案认定事实不清，适用法律错误。被告提出的社保补偿和事实劳动合同经济补偿没有事实和法律依据。原告请求法院判决：一、变更韶劳人仲案非终字（2013）51号裁决书中第一项22812元养老保险费由被告自行承担；二、不支持被告的全部请求。被告楚满才辩称：被告在原告处的试用期为6个月，2012年2月至2013年的工资是1500元至1700元，是在做办公室主任后才加的工资，之前的工资是1200元，原告在诉状说试用期满后的工资是1500元至1700元，这完全不符合事实。被告是与原告协商一致后才辞职的，辞职报告上有总经理的签名，并不存在被告擅自离职、擅自解除劳动合同。原告违背劳动法及劳动合同法第三十八条第三款、第四十六条第二款、第四十七条、第八十条、第八十一条、第八十二条、第八十七条，原告除支付被告垫付的养老保险金外，还应补偿原告辞职前七个半月的经济补偿16500元（辞职前生活伙食、高温费，平均为2200元）。经审理查明：被告楚满才原系湖南省永新县粮食局下属企业的职工，2004年因粮企改制，被告与原企业解除了劳动关系，此后被告的养老保险由其个人续缴。2006年3月1日，被告经人介绍入职原告金鹿公司，担任仓管员一职，双方约定试用期内的工资为800元，试用期满后工资另行增加，2006年3月至2006年8月，被告的工资为800元；2006年9月至2012年1月，被告的标准工资为1200元；2012年2月至2013年3月，被告的标准工资为1500元；2013年4月至2013年7月，被告的标准工资为1200元，但工资表中并未显示被告的上述工资包含保险金（部分职工显示包含保险金）。双方在劳动关系存续期间没有签订书面劳动合同，由于被告此前一直在郴州市永兴县缴纳养老保险，原告并没有为被告在单位购买社会保险。被告于2013年8月12日以其入职原告单位七年半，但原告却从未与其签订任何形式的劳动合同及协议为由，书面向原告提出辞职，原告的法定代表人于当天签字批准，双方劳动关系就此解除。2013年9月17日，被告以原告没有与其签订劳动合同或协议为由向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求原告支付养老保险费补偿35016元及事实合同经济补偿金16500元。2013年11月20日，韶关市劳动人事争议仲裁院作出韶劳人仲案非终字（2013）51号《裁决书》，裁决：一、金鹿公司应按当地历年（2006年3月—2013年8月）缴纳基数的比例（19.5%）返还楚满才垫付的由用人单位承担的养老保险费合计22812元。本案经本院主持调解无果。另查明：韶关市历年社保缴费基数具体为：2006年3月至2006年6月为777.8元；2006年7月至2007年6月910.7元；2007年7月至2008年6月为1002元；2008年7月至2009年6月为1152.6元；2009年7月至2010年6月为1294.2元；2010年7月至2011年6月为1413.6元；2011年7月至2012年6月为1593.6元；2012年7月至2013年6月为1791.6元；2013年7月、8月为2006元。而单位缴纳的比例为19.5%。被告2006年3月至2013年8月缴纳的养老保险费共计48960元，其中个人缴费部分为13944元，被告垫付的单位应承担部分为35016元。上述事实有诉状、企业法人营业执照、辞职报告、工资表、湖南省养老保险个人账户查询、裁决书、工资单、工资条、人事任免决定、证明、基本养老保险断档补缴单和庭审笔录等证据予以证实。本院认为：原告金鹿公司与被告楚满才虽未签订书面劳动合同，但被告实际为原告提供劳动，双方事实劳动关系成立。原告作为用人单位应为其单位职工缴纳社会保险，但自从被告入职原告单位后，单位和个人缴交部分均一直是由被告自行缴交，从原告提供的工资表显示单位发放给被告的工资并未包含保险金，同时原告也未能提供其他证据对其主张发放工资包含保险金的观点予以佐证，故原告未为被告缴纳养老保险，应按相关规定对被告予以补偿。由于原告属韶关地区企业，被告按其在湖南省永兴县已缴纳的养老保险费基数要求被告支付单位承担部分35016元显然不妥，被告要求原告支付养老保险补偿的请求，合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。2006年3月至2013年8月原告应返还被告垫付的由用人单位承担的养老保险费为22819.43元（2006年3月至2006年6月为777.8元×19.5%×4=606.68元；2006年7月至2007年6月为910.7元×19.5%×12=2131.04元；2007年7月至2008年6月为1002元×19.5%×12=2344.68元；2008年7月至2009年6月为1152.6元×19.5%×12=2697.08元；2009年7月至2010年6月为1294.2元×19.5%×12=3028.43元；2010年7月至2011年6月为1413.6元×19.5%×12=3307.82元；2011年7月至2012年6月为1593.6元×19.5%×12=3729.02元；2012年7月至2013年6月为1791.6元×19.5%×12=4192.34元；2013年7月、8月为2006元×19.5%×2=782.34元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告韶关市金鹿拖拉机制造有限公司应在本判决生效后十日内返还被告楚满才垫付的由用人单位承担的养老保险费22819.43元；二、驳回原告韶关市金鹿拖拉机制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告韶关市金鹿拖拉机制造有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  严桥洋二〇一四年二月十一日书记员  张燕平