安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终1908号
上诉人（原审被告）：安徽上津家具有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇工业集中区浦合路南侧，注册号341124000034458。
法定代表人：陆锦其，该公司董事长。
委托诉讼代理人：喻昇奎，该公司实际经营人。
委托诉讼代理人：侯爱国，安徽省全椒县开发区法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：徐霞，女，1970年12月23日出生，汉族，住安徽省全椒县。
委托诉讼代理人：盛治理，男，1964年3月20日出生，住址同上，系徐霞丈夫。
上诉人安徽上津家具有限公司（简称上津家具）与被上诉人徐霞因劳动争议纠纷一案，不服安徽省全椒县人民法院（2017）皖1124民初927号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上津家具上诉请求：请求撤销原判，改判其公司无需向徐霞支付未签订劳动合同的二倍工资差额46000元、无需为徐霞缴纳2016年7月1日至2016年9月30日期间的养老保险费，由徐霞负担一二审诉讼费用。事实和理由：徐霞进入公司时未提出要求签订劳动合同，并在公司担任主办会计职务，系企业的高级管理人员，其负责管理出纳会计。在徐霞提交的移交表可以看出，徐霞负责公司劳动合同档案的管理。徐霞已在全椒县仪邦置业有限公司办理缴纳社保手续，现又到其公司上班，后又以灵活就业人员缴纳社保，其公司即使为徐霞补缴也无法补缴。综上，原判确定其公司支付徐霞未签订书面劳动合同的二倍工资差额、缴纳2016年7月1日至2016年9月30日期间的养老保险费，属于认定事实和适用法律错误。
徐霞答辩称：其进入公司即要求公司签订劳动合同，并以短信的方式向上津家具的法定代表人提出，有短信予以证明。主办会计主要是干主办会计的事，出纳会计是经办劳动合同的人，且人事都是由一个专人经办的。其未在别的公司上班，一审判决已经说明。上津公司是否为其他员工购买任何保险，请求法院查明。上津家具的上诉理由不能成立，请求驳回上诉维持原判。
徐霞向一审法院起诉请求：一、判令上津家具支付徐霞2016年9月份工资4600元；2016年10月8日一天工资211.5元；二、判令上津家具支付徐霞2015年3月份3天、5月份1天，共计4天加班费1691.95元；三、判令上津家具赔偿徐霞已缴纳的2015年10月至2016年6月的养老保险费8280元（4600元×20%×9）、赔偿徐霞已缴纳的2015年10月至2016年10月的医疗保险费5980元（4600元×10%×13月），判令上津家具为徐霞缴纳2016年7月至2016年10月养老保险费3680元（4600元×20%×4月）；四、判令上津家具赔偿徐霞失业保险费2812.50元（937.50元/月×3个月）；五、判令上津家具支付徐霞经济赔偿金4600元；六、判令上津家具支付徐霞双倍工资合计50600元（2015年10月27日至2016年10月8日）；七、判令上津家具支付徐霞经济补偿金9200元。
一审法院认定的事实：2015年10月27日，徐霞进入上津家具从事主办会计工作，月工资4600元，双方未签订书面劳动合同。上津家具未为徐霞缴纳社会保险费，徐霞自行缴纳了2015年7月1日至2016年6月30日的养老保险费、医疗保险费计9080.40元及2016年7月1日至2017年6月30日的医疗保险费3026.40元。2016年9月底，上津家具实际经营人喻昇奎口头通知徐霞将降低徐霞的工资及增加徐霞的工作时间，因双方未能达成一致，徐霞于2016年10月8日与上津家具办理了工作交接手续，离开了上津家具。上津家具未发放徐霞2016年9月份工资。后徐霞向全椒县劳动人事争议仲裁院（简称仲裁院）提起仲裁。2017年3月11日，仲裁院作出（2017）全劳人仲裁字第14号仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决作出之日起，被申请人支付申请人已缴纳的养老保险费4716元、医疗保险费2850.90元，合计7566.9元；二、在本裁决书作出之日起，被申请人支付申请人经济补偿金4600元（4600元／月×1个月）；三、在本裁决书作出之日起，被申请人支付申请人2016年9月份工资4600元、加班费1692元、2016年10月8日一天工资211.50元，合计6503.5元。四、驳回申请人其它仲裁请求。上津家具未对仲裁裁决提起诉讼；徐霞对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。庭审中，上津家具提交了一份署名为“徐霞”的员工辞职报告，徐霞否认上面的签名系其本人所签，且该报告上的署名与徐霞本人的书写笔迹不同。诉讼中，上津家具申请该公司员工陈蕾、刘志刚出庭作证，二人均陈述系上津家具的出纳龙蓉负责与其签订的劳动合同。
一审法院认为：徐霞与上津家具之间劳动关系明确，徐霞依法应当享有劳动法规定的各项权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上津家具没有依法为徐霞办理社会保险，违反了法律的强制性规定，上津家具应支付徐霞已缴的养老保险费和医疗保险费中应由其负担的部分共计7566.90元（9080.40元÷12个月×9个月＋3026.40元÷12个月×3个月），并为徐霞缴纳2016年7月1日至2016年9月30日期间的养老保险费。徐霞诉讼请求第三项中超出上述部分的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。因徐霞在上津家具工作未满一年，不符合领取失业保险金的条件，故本院对徐霞主张失业保险金的诉讼请求不予支持。徐霞主张经济补偿金的同时还主张经济赔偿金，但其未举证证明上津家具存在违法解除与其之间的劳动关系的情形，故本院对其主张经济赔偿金的诉讼请求不予支持。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上津家具未与徐霞签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应支付徐霞二倍工资差额46000元（4600元／月×10个月）。上津家具称徐霞系自动离职，徐霞否认上津家具提交的一份署名为“徐霞”的员工辞职报告上面的签名系其本人所签，且该报告上的署名与徐霞本人的书写笔迹不同。故本院对上津家具的该意见不予采纳。上津家具辩称徐霞是上津家具公司主办会计、高级管理人员并从事人事管理工作，订立劳动合同是徐霞的职责所在，不存在支付双倍工资的事实。但上津家具在诉讼中申请该公司员工陈蕾、刘志刚出庭作证，二人均陈述系上津家具的出纳龙蓉负责与其签订的劳动合同。故上津家具的该节答辩意见无事实依据，本院不予采纳。上津家具未对仲裁裁决提起诉讼，故本院对仲裁裁决结果的第二、三项予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告安徽上津家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐霞已缴的养老保险费和医疗保险费合计7566.90元，并为原告徐霞缴纳2016年7月1日至2016年9月30日期间的养老保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴中心按国家有关规定办理；二、被告安徽上津家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐霞2016年9月份工资4600元、加班费1692元、2016年10月8日一天工资211.50元，合计6503.50元；三、被告安徽上津家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐霞经济补偿金4600元；四、被告安徽上津家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐霞未签订书面劳动合同的二倍工资差额46000元；五、驳回原告徐霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告安徽上津家具有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
本院二审查明的事实与原审一致，对原判认定的事实予以确认。
本院认为：上津家具上诉称徐霞为公司高级管理人员，负责管理人事档案，未能提供法律依据和充分的证据予以证实，徐霞也不予认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》七条、第十条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同系用人单位的法定义务。上津家具在上诉中提出徐霞进入单位工作时从未提出签订劳动合同意向。从另一方面也证明上津家具未与徐霞签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原判确定上津家具向徐霞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额正确。
上津家具上诉提出其公司不应为徐霞缴纳2016年7月1日至2016年9月30日期间的养老保险费。徐霞于2015年10月27日进入上津家具工作，上津家具既未与徐霞签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费用。徐霞自行缴纳2016年6月前的社保费用，上津家具已不能再补缴，但应缴纳2016年7月1日至2016年9月30日期间的养老保险费。原判确定上津家具为徐霞缴纳2016年7月1日至2016年9月30日期间的养老保险费正确。
综上，上津家具的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽上津家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一七年九月二十六日
书记员 詹 琪
附本案适用的法律：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。