吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终1406号
上诉人（原审被告）吉林安贞医院（原吉林安贞骨科医院），住所长春市亚泰大街****号。
法定代表人史云丽，院长。
委托代理人鲁玉华，该单位人事主管。
被上诉人（原审原告）李有威，男，1985年1月17日生，汉族，无职业，住长春市朝阳区。
上诉人吉林安贞医院因与被上诉人李有威劳动争议纠纷一案，不服吉林省长春市南关区人民法院（2016）吉0102民初1575号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理�本案现已审理终结。
李有威在原审时诉称，请求法院判令1、解除李有威与吉林安贞医院之间的劳动关系；2、吉林安贞医院补交李有威2013年4月18日至2016年6月所欠36个月李有威工作期间未依法给李有威缴纳社会保险补偿金；3.判令吉林安贞医院向李有威支付拖欠的劳动报酬38600元、支付李有威2016年4月15日至申请劳动仲裁之日止工作期间工资1724.13元及休息日工作工资229.88元；4.吉林安贞医院支付李有威2014年4月15日至2015年4月15日工作期间年未休带薪年休假工资528.73元；2015年4月15日至2016年4月15日未休带薪年休假工资574.71元，合计1103.44元；5.吉林安贞医院支付违法解除劳动关系补偿金7500元；6.吉林安贞医院支付李有威2013年4月16日至2016年4月19日工作期间，因休息日劳动工作156天未安排补休双倍加班工资15871.25元（其中，2013年4月至2014年5月止，56天�双倍加班工资5664.36元,2014年6月止2015年3月止，40天的双倍加班工资4229.88元，2015年4月止2016年4月止，52天的双倍加班工资5977元）。事实和理由：李有威于2013年4月16日起入职吉林安贞医院从事网管工作，双方约定月工资为2200元，自2016年5月至同年10月期间，共6个月，李有威的工资由吉林安贞医院以现金的方式支付给李有威每月工资1100元，合计6600元，差额6600元。2013年11月起至2014年4月期间，工资以银行转账方式支付工资6600元，差额亦为6600元。2014年4月15日起至2015年4月15日，李有威工资额变更为2300元/月，但吉林安贞医院每月仅支付1200元，合计支付工资14400元，差额13200元。2015年4月15日，双方签订的《劳动合同》中约定，李有威工资每月2500元，自2015年4月15日起至2016年4月15日，吉林安贞医院每月仅支付李有威1300元，差额共计14400元。吉林安贞医院共计少支付李有威工资38600元。2015年4月15日至2016年4月，吉林安贞医院为李有威办理缴纳基本医疗保险统筹，工伤保险基金，生育保险基金，并以李有威每月2500元工资被吉林安贞医院代扣缴基本医疗个人缴划账户保险费，而且以李有威每月2500元工资基数每月扣除56.01元，但未依法给李有威缴纳社会保险。2013年4月至2016年4月止，吉林安贞医院也未安排李有威工作年限10天带薪年休假和支付未带薪休假工资。2014年6月至2016年4月休息日工作劳动96天也不安排补休和支付加班工资。
吉林安贞医院在原审辩称，1.关于李有威、吉林安贞医院之间解除劳动关系问题。双方2015年4月1日签订劳动合同，李有威从事网管工作。2016年4月29日，李有威向主管部门请假五天。原因说是其奶奶生病需要照顾，期间恰逢五一假期，假期过后，李有威一直未上班。吉林安贞医院通知其上班，但李有威以各种理由未上班。李有威属于旷工，系自动离岗。故不同意支付经济补偿金，同时，如法院判决解除劳动合同，李有威应将吉林安贞医院为其多缴纳的保险费用退还。2.关于李有威主张吉林安贞医院补缴社会保险费用问题。李有威主张为其补缴2013年4月至2016年4月的社会保险与事实不符，不应承担。另，缴纳社保费用不在法院受理范围。3.关于支付李有威工资问题。李有威于2016年4月12日先是与单位请假，后也不来上班，经与其电话沟通，李有威也未上班，李有威的行为是自己自动离岗行为，已违反劳动纪律，李有威自动离岗后也不到单位来，李有威没有实际付出劳动，故没有支付剩余工资。4.关于李有威主张拖欠劳动报酬38600元，无事实依据。5.关于李有威带薪年休假问题支付工资的问题。李有威计算的时间不对。同时，其主张的2015年的年假时间已经超过诉讼时效。2016年年休假，因李有威无故旷工多日，旷工时间超过年休假时间，应视为已经休完假期。6.关于经济补偿金问题。李有威是未经吉林安贞医院同意，未遵守劳动纪律，无故旷工，自动离岗，李有威、吉林安贞医院双方也不符合《劳动合同法》关于给付经济补偿金的要约条件，故吉林安贞医院方不同意支付经济补偿金。7.关于李有威主张加班费的问题。与事实不符，李有威不存在加班，李有威执行的是标准工作时，都是正常工作。李有威无证据证明加班。综上，李有威告诉的主体有误，其告诉的理由与事实不符，没有法律依据，故请求法院依法驳回李有威的诉讼请求，诉讼费由李有威承担。
原审法院经审理查明，2013年12月10日至2015年3月30日，李有威在吉林安贞医院从事网管工作，其中2013年11月至2014年4月15日，工资每月2200元。2014年4月15至2015年3月30日，工资每月2300元。上述期间双方并未签订书面劳动合同。2015年4月1日，双方签订《劳动合同》，合同约定，李有威每月工资1600元。同日，双方签订《劳动合同补充协议》，协议约定，李有威自愿放弃要求吉林安贞医院缴纳养老保险、失业保险，吉林安贞医院每月支付李有威900元，李有威自行缴纳社保账户。2016年4月13日李有威与吉林安贞医院因解除劳动合同等问题发生劳动争议，李有威于2016年5月4日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以李有威申请不属劳动争议仲裁范围为由于2016年5月4日向李有威下发吉劳人仲字【2016】第153号不予受理案件通知书。2016年4月30日，吉林安贞医院与李有威解除劳动合同。吉林安贞医院于2013年12月至2016年4月未足额支付李有威工资。
原审法院认为，关于李有威入职吉林安贞医院�作时间一节，尽管庭审中李有威自认入职吉林安贞医院时间为2013年12月10日，故应认定李有威自2013年12月10日起与吉林安贞医院建立事实劳动关系。关于解除合同一节，双方认可2016年4月30日解除劳动关系，故李有威、吉林安贞医院解除劳动合同的时间应认定为2016年4月30日。关于未缴纳社会保险补偿金一节，该项请求不属于人民法院受案范围，故不予处理。关于吉林安贞医院拖欠李有威工资一节，从庭审查明的事实看，李有威在吉林安贞医院领取了其工资额的一半的工资，另一半工资在吉林安贞医院的关联单位长春华山皮肤病医院领取。因此，李有威主张工资差额的请求。不予支持。关于未休带薪年休假工资一节，因带薪休假属于员工福利待遇，故李有威的该项诉讼请，不予保护。关于违法解除劳动关系经济补偿金一节，吉林安贞医院主张不应支付经济补偿金，其认为李有威违反劳动纪律属单方解除劳动合同，但吉林安贞医院并未提供李有威不遵守劳动等单方违反劳动合同的相关证据，且吉林安贞医院在事实上存在拖欠李有威工资情况，造成双方解除劳动合同的原因即为吉林安贞医院拖欠李有威工资，因此，吉林安贞医院应支付经济补偿金。关于休息日双倍加班工资一节，符合相关法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二第一款规定，原审判决：一、吉林安贞医院与李有威于2016年4月30日解除劳动关系；二、吉林安贞医院于判决生效后立即支付李有威经济补偿金6250元（2013年12月10日至2016年4月30日在吉林安贞医院处工作年限二个半月工资）；三、吉林安贞医院于判决生效后立即支付李有威休息日加班工资为12841.4元（2014年12月10日至2016年4月30日工作期间，因休息日劳动工作124天未安排补休，2200元/21.75天×69天+2300元/21.75天×50天+2500元/21.75天×5天）；四、驳回李有威的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林安贞医院负担（李有威已垫付）。
宣判后，吉林安贞医院不服，向本院提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，依法改判吉林安贞医院无需向李有威工资6250元、加班工资12841.40元。一、二审案件受理费由李有威承担。李有威于2016年4月12日先是与单位请假5天，称其奶奶有病�请假期满李有威也未上班，其打卡记录显示到2016年4月29日。李有威的行为是无故旷工，已违反劳动纪律，李有威自动离岗后也不到单位来，导致单位为其多缴医疗、生育、工伤等各项社保费用，李有威应将吉林安贞医院为其多缴纳的个人应缴的部分保险费用返还。关于加班费，李有威并未加班，其每周工作时间不超过40个小时。
被上诉人李有威二审答辩称，原审判决正确，应当维持。
本院经二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。原审庭审时，吉林安贞医院承认李有威每周休息一天。
本院认为，李有威主张因为吉林安贞医院拖欠其工资导致其离职，应当支付经济补偿金，吉林安贞医院抗辩李有威存在旷工，违反了单位劳动纪律，属于自动离职，《最高人民法院关于审理劳动争议�件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。吉林安贞医院应当对其与李有威解除劳动合同原因负有法定的举证义务，吉林安贞医院在一、二审均未提供工资支付记录、请假条、考勤打卡记录等证据对李有威在职期间存在旷工、自动离职以及吉林安贞医院已经足额支付李有威工资的待证事实加以证明，未能完成举证义务，其应当承担不利的法律后果，吉林安贞医院依法应当向李有威支付经济补偿金6250元（2013年12月10日至2016年4月30日在吉林安贞医院处工作年限二个半月工资）。李有威在原审提供其指纹打卡记录用以证明其在吉林安贞医院工作期间每周只休息一天，吉林安贞医院在原审庭审时亦承认每周只休息一天，二审时又对此予以否认，但是，吉林安贞医院一、二审均不能提供证据支持其主张，故原审判决保护李有威加班费12841.4元（2014年12月10日至2016年4月30日工作期间，因休息日劳动工作124天未安排补休，2200元/21.75天×69天+2300元/21.75天×50天+2500元/21.75天×5天）并无不当。综上，吉林安贞医院的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人吉林安贞医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一七年五月十六日
书 记 员 刘 越