广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第299号
原告佛山市南海区桂城银辉钟表商行。
经营者：邝玉卿。
委托代理人彭建芬，系广东和方律师事务所律师。
被告邵小莲，女，汉族。
原告佛山市南海区桂城银辉钟表商行（以下简称银辉钟表行）与被告邵小莲劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月5日受理后，依法适用简易程序于2014年4月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人彭建芬及被告邵小莲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告不服佛南劳人仲案字（2013）2773号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求法院判令：1.原告不需向被告支付赔偿金9600元；2.原告应向被告支付加班工资3355元，不是裁决书裁决的6513元。
庭审中，原告举证如下：
1.劳动合同；
2.入职申请书；
3.劳动合同；
4.辞职书、领取补偿金收据；
5.原告的营业执照；
6.委托管理协议书、华港公司的营业执照；
7.授权书、授权证明、企业登记注册基本资料；
8.佛山巡店情况反馈及附件之《巡店基本问题汇总（四）——单店问题》；
9.陈某某劳动合同、陈某某身份证、邵小莲不接受安排工作的报告；
10.蔡某某出具的证明、蔡某某身份证、关于邵小莲违反店长指示报告；
11.刘某出具的证明、刘某身份证、关于辞退邵小莲的事情经过报告；
12.致邵小莲的撤职信；
13.名表廊员工守则；
14.2013年10月1日至3日国庆节加班工资签收证明；
15.2013年5月至2013年10月的工资单；
16.假期申请书。
庭审中，被告举证如下：
1.2013年班表；
2.启胜南海广场促销员登记表、入职证明、离职证明；
3.个体户机读档案登记资料；
4.出入证；
5.收据、发票联；
6.劳动合同；
7.佛山市社会保险参保缴费证明；
8.辞退证明。
诉讼中，原告申请证人陈某某出庭作证。本院经审查予以准许。陈某某作证称：我是南海广场名表廊的店长，于2007年入职。被告是名表廊的销售员，我对被告的入职时间记得不是很清楚，大约在2009年。名表廊是店铺的名称。经营名表廊的公司换过一次营业执照，由金算公司转为银辉公司，但管理人员没有变化，作为员工我们不清楚实际经营者有无变化。转名后我们重新签过劳动合同并领取了之前的经济补偿金。2013年6月26日，由我排班，被告对我安排她7月份在卡西欧专柜值班不满，就过来质问我，当时有同事冼某某在场，我电话向公司报告了该事，从此被告开始对我不满。2013年11月17日，我与冼某某上早班，我在检查卡西欧的柜台时发现柜台有积尘、价钱牌陈旧及有开口情况，但我发现被告还在聊天，故我要求其重新整理上述工作再下班，双方因此发生争执，但我们还是等被告做完才一起下班。2013年11月19日，我安排被告整理柜台卫生，被告不理我。我问被告是否有听到我说话，被告也不理我，态度还很偏激，还说我有本事就炒她。我向上级即蔡某某反映，蔡某某下来与被告谈话。谈话后，被告继续完成柜内卫生。2013年11月20日，我与被告一起上夜班。当时店铺进了一批新货需要我们整理，但被告只站在柜台，说不接受我领导，让我出辞退证明并结算工资，她立刻离职。我让被告考虑清楚再回来上班，并表示若被告不想做，我可以安排她休息。我向刘某反映了该情况，刘某与被告谈话后就出具了辞退证明。被告拿到辞退证明后于当天晚上8点多离职，第二天开始没有来上班。南海广场曾收取员工培训费。名表廊的店面营业面积有60至70平方。平时我们一个班次上班有三人，因品牌较多，大家相互合作，平均计算当班所有人的业绩。自被告入职名表廊我就与被告合作了，双方没有因私争吵过，如果我与被告大声说话别人也可能听到。
证人蔡某某作证称：我是华港公司的主管，协助经理刘某管理各地名表廊。2013年11月19日接到店长陈某某的电话，她说安排被告搞卫生，被告不服从安排，还说店长无权安排，有权可以即时炒被告。我立即找被告在柜台谈话，被告没有正面回应我。我就警告被告，让她配合店长工作，如果不做可以离职，随后我就让店长监督被告工作，回去后我向经理刘某报告了该情况。第二天，我打算出警告信给被告，但刘某出了辞退被告的书面材料。根据公司的规定，被告对上级管理不服，可以申诉。
证人刘某作证称：我是华港公司的销售经理。2013年11月20日，我出差时收到陈某某的电话，她向我反映被告不服从管理的经过。我让陈某某建议被告回去休息。陈某某电话告知我被告拒绝休息，并让陈某某炒她才肯离职。我回来后找到被告询问经过时，被告已经不接受工作了，站在柜台边，我与被告在柜台附近谈话，别人有可能听到。我与被告谈了很久，被告说店长针对她，开始被告有反驳，但我说店长安排的都是份内的工作，被告就没有反驳了。我问被告有何打算，她说公司出撤职信，她就离职，于是我就出了撤职信，后被告就离职了。原告出示的佛山巡店情况反馈及附件之《巡店基本问题汇总（四）——单店问题》的发件人是卡西欧的品牌负责人。我代理的卡西欧品牌有人来巡店，发现问题会取消代理该品牌。我们代理了几个品牌，但都没有反映上述证据的情况，这次是唯独一次。
经审理查明，本院确认以下事实：
被告在原告银辉钟表行从事销售工作。原、被告于2012年4月1日及2013年5月1日分别签订了书面的劳动合同，约定的劳动期限分别为自2012年4月1日起至2013年3月31日止及自2013年5月1日起至2014年4月30日止。原告银辉钟表行自2012年5月至2013年10月期间曾为被告参加了社会保险。
2013年3月1日，被告出具辞职书，内容为：被告于2012年4月1日起受聘于佛山市南海区桂城银辉钟表商行（下称公司），职位为售货员，双方签订了劳动合同。现提出于2013年3月31日起离职，并要求公司根据《劳动合同法》发放补偿金。被告于2013年4月30日出具领取补偿金收据，内容为：被告于2013年4月30日收到公司根据《劳动合同法》发给的离职补偿金1100元，被告明白在收取该补偿金后，与公司之间的劳雇关系及权责已全部清除及完结。
被告分别于2012年4月12日、5月17日、6月17日、10月1日、11月1日、12月3日、2013年1月1日、3月1日、4月1日、2013年5月2日填写“名表廊员工补休假期申请书”，申请于2012年4月18日、5月23日、6月18日、10月6日至10月11日、11月29日、12月26日至12月28日及2013年1月13日、3月19日、4月15日至4月16日、2013年5月27日补休春节、清明、五一、端午、中秋的法定假期。
2013年11月20日，原告出具“致被告的撤职信”，内容为：由于被告拒绝执行正常职务，令店铺无法正常营运，此举属严重违规，现对被告给予即时撤职处理，请于2013年11月21日9时至17时前往办公室办理离职手续。同日，原告银辉钟表行的店长陈某某向南海广场五楼办公室出具“离职证明”，内容为：我专柜员工邵小莲于2013年11月20日已正式离职，望贵公司为该员工办理相关的退场手续。
被告曾作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：1.违法解除劳动合同经济赔偿金26400元（2400元×5.5个月×2=26400元）；2.2013年11月1日至11月20日工资1332元；3.2008年8月至2013年5月法定节假日加班工资4644元；4.2013年6月至11月法定节假日工资215元。该仲裁委员会于2014年2月14日作出佛南劳人仲案字（2013）2773号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人向申请人支付赔偿金9600元；二、被申请人向申请人支付法定节假日加班工资6513元；三、被申请人向申请人支付工资1332元。原告因不服上述裁决而向本院提起诉讼，被告没有提起诉讼。
另查一，关于被告的入职时间，被告主张其于2008年7月18日入职原告处，原告主张公司于2012年1月6日登记成立，故被告主张的入职时间不成立。2008年7月14日，名表廊出具加盖名表集团公章的“证明”，内容为名表廊新员工邵小莲需办理入职试工，请给予办理。被告于2008年7月14日填写“启胜南海广场促销员登记表”，登记表显示：专柜名称为名表廊，被告的入职时间为2008年7月14日。2009年4月10日及4月14日，被告以名表廊员工的名义向南海广场的物业管理公司即广州市启胜物业管理有限公司交纳员工储物柜押金40元及手续费60元。
另查二，庭审中，原、被告均确认劳动关系解除前十二个月被告的平均工资为2400元。被告确认，自从进入名表廊工作后，其曾签订了多份劳动合同，每次签合同前都有填写离职申请，并每次领取一年一个月合同约定的工资底薪作为经济补偿。
另查三，庭审中，原、被告均确认双方劳动合同关系于2013年11月20日解除。至于解除劳动关系的原因，原告主张被告不服从店长的管理，多次顶撞店长，不按劳动合同的约定接受工作安排，还两次扬言要店长辞退她，因此原告才解除与被告的劳动关系；被告则主张是原告单方解除劳动关系，被告不存在不服从上级管理，不接受工作安排的行为。
另查四，根据个体户机读档案登记资料显示，佛山市南海区桂城嘉耀钟表商行的成立时间为2012年10月23日，经营者为邝玉卿，经营场所为佛山市南海区桂城南海大道北49号南海广场第一层编号L1-5B铺位。原告银辉钟表行于2012年1月6日成立，经营者为邝玉卿，经营场所为佛山市南海区桂城南海大道北49号南海广场第一层L1-44号铺。佛山市南海区桂城金算钟表经营部的成立时间为2004年4月9日，经营者为黄国权，经营场所为佛山市南海区桂城南海广场一楼。
另查五，被告分别于2009年4月1日及2010年5月1日与佛山市南海区桂城金算钟表经营部签订合同期限分别为自2009年4月1日起至2010年3月31日止及自2010年5月1日起至2011年4月30日止的书面劳动合同。2011年4月1日，被告与中山市东区金源钟表商行，签订合同期限为自2011年4月1日至2012年3月31日止的劳动合同。
另查六，关于加班问题。原、被告在庭审中均确认被告自2012年1月至2013年11月19日期间的法定节假日加班共计21天。被告在上述期间的法定节假日均上班，但原告在2013年6月之前只支付了1倍工资并安排补休相应的假期，自2013年6月开始支付两倍工资。根据有被告签名确认的工资表显示，原告自2013年6月至10月，共向被告支付法定节假日工资439元。
本院认为，被告在原告银辉钟表行工作，原告银辉钟表行向被告发放工资，双方成立劳动合同关系。因原、被告均未对仲裁裁决的第三项内容提起诉讼，视为双方均同意按照该项内容进行支付，即原告银辉钟表行应向被告支付工资1332元。本案的争议焦点是原告的各项诉讼请求是否合法合理的问题。具体分析如下：
一、关于入职时间问题。
被告主张于2008年7月18日入职原告银辉钟表行，并提供了“启胜南海广场促销员登记表”及名表廊出具加盖名表集团公章的“证明”予以佐证被告的入职时间，根据上述证据显示，被告入职的专柜名称为名表廊，而名表廊只是南海广场其中一个专柜的品牌名称，并未进行相关的登记注册，因此不符合《劳动合同法》第二条规定作为用人单位的法定条件。而在原告银辉钟表行成立前，南海广场名表廊专柜的投资者是佛山市南海区桂城金算钟表经营部，该经营部的成立时间为2004年4月9日，经营者为黄国权，而原告银辉钟表行的经营者为邝玉卿，因被告未能提供证据证明佛山市南海区桂城金算钟表经营部与原告银辉钟表行之间的关联性，且被告自认自从进入名表廊工作后，曾签订了多份劳动合同，每次签合同前都有填写离职申请，并每次领取一年一个月合同约定的工资底薪作为经济补偿，该情形应视为被告在佛山市南海区桂城金算钟表经营部的工作年限已经了结，故不应连续计算在原告银辉钟表行的工作年限中。根据个体户机读档案登记资料显示，原告银辉钟表行的成立日期为2012年1月6日，因用人单位经工商登记成立后，才具有劳动关系的用人资格，才能与被告建立合法的劳动合同关系。因此，被告的入职原告银辉钟表行的时间应为原告银辉钟表行的成立时间即2012年1月6日。
二、关于解除劳动关系的赔偿金问题。
庭审中，原、被告均确认双方的劳动合同关系已于2013年11月20日解除，至于解除劳动关系的原因，原告银辉钟表行主张被告不服从店长的管理，多次顶撞店长，不按劳动合同的约定接受工作安排，还两次扬言要店长辞退她，因此才出具“致被告的撤职信”解除与被告的劳动关系；被告则主张是原告银辉钟表行单方解除劳动关系，被告不存在不服从上级管理，不接受工作安排的行为。本院对此分析如下：首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对于其作出“致被告的撤职信”而解除双方劳动关系负有举证责任。其次，原告银辉钟表行认为被告存在不服从店长的管理，不接受工作安排，还两次扬言要店长辞退她，因此才出具“致被告的撤职信”解除与被告的劳动关系。被告对原告银辉钟表行的以上主张予以否认，原告银辉钟表行为此申请证人陈某某、蔡某某、刘某出庭作证证明上述情况，而被告与名表廊的店长即证人陈某某发生争执，即原告银辉钟表行认为被告不服从店长的管理、不接受工作安排并多次顶撞店长的情形发生时，证人蔡某某、刘某并未在现场，其二人也是经由证人陈某某陈述，结合该三位证人均是对原告银辉钟表行进行管理的相关工作人员，与原告银辉钟表行存在利害关系，虽原告银辉钟表行另外还提供了佛山巡店情况反馈及附件之《巡店基本问题汇总（四）--单店问题》作为依据，但被告不予确认，且原告也未能提供其他证据予以佐证。综上，因原告未能提供其他证人的证言或书面证据证明被告确实存在不服从店长的管理、不接受工作安排及扬言申请店长辞退的情况，故应承担举证不能的不利后果。因此，本院对原告的主张不予采信，对被告的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的赔偿金。原、被告在庭审中均确认双方劳动关系解除前被告的平均工资为2400元，而被告在原告银辉钟表行的工作年限为1年10个月（自2012年1月6日入职至2013年11月20日解除劳动关系），另因原告已于2013年4月30日向被告支付了离职补偿金1100元，故该款项应在解除劳动关系的赔偿金中予以扣减，故原告应向被告支付的赔偿金计算为8500元（2400元×2个月×2-1100元）。
三、关于加班工资问题。
被告在仲裁阶段要求原告支付2008年8月至2013年5月法定节假日加班工资4644元及2013年6月至11月法定节假日工资215元。基于上述第一点分析，因被告在原告银辉钟表行的工作年限自2012年1月6日开始起算，故原告无需向被告支付2012年1月6日前的加班费。原、被告在庭审中均确认：被告自2012年1月至2013年11月19日期间的法定节假日均上班，法定节假日加班共计21天，但原告在2013年6月之前只支付了1倍工资并安排补休相应的假期，自2013年6月开始支付两倍工资。根据有被告签名确认的工资表显示，原告自2013年6月至10月共向被告支付了法定节假日工资439元。经计算，2012年1月6日至2013年6月前的法定节假日为16天，2013年6月至2013年11月19日的法定节假日为5天。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”，综上，原告应向被告支付的法定节假日加班工资计算为3643.72元（2400元／月÷21.75天×16天×200%＋2400元／月÷21.75天×5天×100%-439元）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工资支付条例》第二十条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市南海区桂城银辉钟表商行应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的赔偿金8500元予被告邵小莲。
二、原告佛山市南海区桂城银辉钟表商行应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年1月6日至2013年11月19日期间的法定节假日加班工资3643.72元予被告邵小莲。
三、原告佛山市南海区桂城银辉钟表商行应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工资1332元予被告邵小莲。
四、驳回原告佛山市南海区桂城银辉钟表商行的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 刘俊霞
二〇一四年五月九日
书 记 员 杨 洋