山东省淄博市张店区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0303民初919号
原告：彭爱华，女，1978年5月26日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。
委托诉讼代理人：孟庆科，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
被告：淄博渔阳劳务有限公司。住所地，山东省淄博市张店区金晶大道******号内*号楼****号。统一社会信用代码：91370303783450007Q。
法定代表人：于秀兰，总经理。
委托诉讼代理人：王俊玲，女，1970年5月23日出生，汉族，淄博渔阳劳务有限公司职工，住桓台县。
被告：山东圣梵尼服饰股份有限公司。住所地，山东省济南市槐荫区经十路*****号银座中心*号楼****室。统一社会信用代码：91370104264422477B。
法定代表人：王静武，董事长。
委托诉讼代理人：王建成，山东兴震律师事务所律师。
被告：山东盛世建元企业管理咨询有限公司。住所地，山东省济南市槐荫区经十路*****号银座中心*号楼****室。统一社会信用代码9137010409065797X3。
法定代表人：徐颖，总经理。
委托诉讼代理人：王建成，山东兴震律师事务所律师。
原告彭爱华诉被告淄博渔阳劳务有限公司（以下简称：渔阳公司）、济南同旭经贸有限公司、山东圣梵尼服装股份有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月11日作出（2016）鲁0303民初3003号民事判决书。被告济南同旭经贸有限公司、山东圣梵尼服装股份有限公司不服，上诉于山东省淄博市中级人民法院。山东省淄博市中级人民法院于2016年12月1日作出（2016）鲁03民终2999号民事裁定书，裁定撤销本院作出的（2016）鲁0303民初3003号民事判决，并发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。由于被告济南同旭经贸有限公司变更名称为山东圣梵尼服饰股份有限公司（以下简称：圣梵尼公司）、被告山东圣梵尼服装股份有限公司变更名称为山东盛世建元企业管理咨询有限公司（以下简称：盛世建元公司），原告变更被告名称，本院依法予以准许。原告彭爱华及其委托诉讼代理人孟庆科、被告渔阳公司的委托诉讼代理人王俊玲、被告圣梵尼公司、被告盛世建元公司的共同委托诉讼代理人王建成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭爱华向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告拖欠的劳动报酬13100元；3.判令被告支付给原告未订立书面劳动合同的二倍工资72000元；4.判令被告支付被告节日加班工资22000元；5.判令被告支付给原告经济补偿金30000元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告彭爱华于2011年7月1日开始在被告处从事销售主管工作至今。被告自2016年3月份开始拖欠原告工资，一直未发放过节日加班工资。被告未与原告签订书面劳动合同。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关诉讼法规，为此，原告特诉至法院，请求依法支持其上述诉讼请求。
被告渔阳公司辩称，我公司受被告盛世建元公司委托，与原告签订劳动合同、缴纳社会保险，我公司一直为原告缴纳社会保险到2016年6月份，我公司是被告盛世建元公司的委托代缴保险单位，不是劳务派遣单位。
被告圣梵尼公司辩称，2011年7月3日，原告与我单位签订书面劳动合同，合同的期限为2011年7月3日至2017年12月31日。原告于2015年11月5日，向我单位提出辞职申请。随后我方批准了原告的辞职申请，至此双方依法自愿提前解除了劳动合同，双方目前无任何纠纷。
被告盛世建元公司辩称，2015年12月1日，原告与我单位签订书面劳动合同，约定原告的岗位为业务主管，负责业务所辖区域内的店面销售，工作制是综合计算工时，平均日与平均周工作时间不超过法定标准。2016年5月4日，我公司下发通知，因原告负责的店面出现账务问题，对其作出停薪决定，待调查决定后另行通知，公司为原告缴纳社会保险至2016年6月份，可见双方劳动合同在合法的履行期内，原告的诉求无事实及法律依据，请求法庭予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告彭爱华提交社保缴费证明一份、工资发放明细一宗、公休申请提交审批单一份，证明被告与原告存在劳动关系，欠发2016年3月份、4月份及5月1日至8日的工资，原告月工资为6738.29元。三被告对原告提交的上述证据真实性均无异议，本院予以采信，但三被告主张2016年3月份、4月份未发工资是因为原告负责的店面出现账务问题，正在调查中。5月份的工资因没有收到原告公休申请。原告的月平均工资应为5875.76元。原告在5月份加公休共上班八天，因无法计算考核，只应按基本工资4000元计算8天的工资为1066.6元。为证明原告的加班事实，原告彭爱华申请当时的同事朱某、高某出庭作证，证人朱某证明原告在被告圣梵尼公司处的加班时间为15天。证人高某证明与朱某一起加班的时间为14天，这14天原告均没有出差。被告则主张两名证人均与彭爱华共同涉嫌犯罪，其证言不可信。
被告圣梵尼公司提交其与原告于2011年7月3日签订的劳动合同一份、辞职申请一份、报案材料一份、淄博市公安局张店分局经济犯罪侦查大队的受案材料一份、审计报告一份，证明圣梵尼公司曾与原告存在劳动合同关系，已于2015年10月份解除。原告工作期间所负责店面账目混乱，可能涉嫌职务侵占犯罪，公安机关已收案侦查。被告盛世建元公司提交其与原告于2015年12月1日签订的劳动合同一份、银座商城销售凭证五份、关于原告停岗停薪通知一份、单位管理规定一份、电子文档两页、银座商城销售小票一宗，证明原告与被告盛世建元公司自2015年12月1日始存在劳动关系，由于原告负责的店面出现账务问题，因此对原告停薪停职。原告彭爱华对两被告提交的两份劳动合同真实性均提出异议，其在原审时主张被告圣梵尼公司的劳动合同是本人签字，但前几页存在组合嫌疑。被告盛世建元的劳动合同系伪造，但不申请相关鉴定。在重审庭审中主张签名非本人所签，但不申请鉴定。原告彭爱华对上述两份劳动合同的质证意见存在矛盾，且未能举证证明其伪造主张，故对于两份劳动合同本院予以采信。
依据当事人陈述和对证据的审查认定，本院认定事实如下：原告彭爱华于2011年7月3日与被告圣梵尼公司（原济南同旭经贸有限公司，于2017年2月27日变更名称）签订书面劳动合同，并到被告圣梵尼公司处工作。被告圣梵尼公司自2012年1月起委托被告渔阳公司为原告缴纳社会保险费。原告曾于2015年11月5日主动向被告圣梵尼公司提出辞职申请，原告称被告圣梵尼公司未同意其辞职亦未办理离职手续，被告圣梵尼公司则称已批准原告辞职。2015年12月1日，原告与被告盛世建元公司（原山东圣梵尼服装股份有限公司，于2016年2月22日变更名称）签订书面劳动合同，被告盛世建元公司同样委托被告渔阳公司为原告代缴社会保险费用。2016年5月4日，被告盛世建元公司向原告彭爱华发放停岗停薪通知，后原告公休4天，原告离职时间为2016年5月8日。原、被告均认可原告自2011年7月3日至2016年5月8日在同一地点和岗位持续工作。2016年5月，原告向淄博市张店区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，淄博市张店区劳动人事争议委员会于2016年5月13日作出张劳人仲案字[2016]第127号不予受理通知书。原告彭爱华不服裁决诉至本院。
由于被告圣梵尼公司在原一审时提交其报案材料及公安部门的受案回执，并抗辩原告在工作期间存在违法行为。原告彭爱华在重审过程中申请本院调取相关证据。本院依原告申请前往公安机关调取不予立案通知书一份，通知书载明对于被告圣梵尼公司控告彭爱华、高某等职务侵占案，经我局审查认为没有犯罪事实，不构成犯罪，决定不予立案。并于2016年11月11日即送达给被告圣梵尼公司相关人员。原、被告均对该不予立案通知书没有异议。
原告彭爱华在庭审中明确其诉讼请求的计算方式及责任承担方如下：1.要求与被告盛世建元公司解除劳动合同。因为被告盛世建元公司欠发原告工资，目前双方也已经解除劳动合同。被告盛世建元公司表示对于双方之间的劳动合同已经解除的事实没有异议；2.要求被告盛世建元公司支付拖欠原告的劳动报酬13100元。包含2016年3月份、4月份、5月份八天工资，按6000元每月计算。被告圣梵尼公司、盛世建元公司对平均工资没有异议，但主张原告在3月份、4月份、5月份4天有真实的上班情况，因此原告应在计算出原告真实的销售额后，再计算原告的具体工资，不应当按照平均工资计算。欠发工资属实，但由于账目出现问题，无法计算。被告圣梵尼公司已与原告在2015年11月底解除了劳动关系，应当由被告盛世建元公司支付劳动报酬；3.要求被告圣梵尼公司、盛世建元公司因未与原告签订书面劳动合同而支付两倍工资72000元，按月均工资6000元计算12个月。圣梵尼公司、盛世建元公司主张原告所诉无事实依据，两被告分别与原告签订了书面劳动合同；4.要求被告圣梵尼公司、盛世建元公司支付原告加班工资22000元。原告主张每年11天法定节假日计算5年共计55天，按照日薪200元的两倍计算。被告圣梵尼公司主张由于原告在公司为管理人员，无需加班，原告在银座商场无工牌，无法加班。且被告从未安排原告加班，无权要求被告支付加班费。被告盛世建元公司主张原告未提交其在公司加班的任何证据，盛世建元公司无需支付加班费；5.由于拖欠劳动报酬，要求被告圣梵尼公司、盛世建元公司支付原告经济补偿金30000元，按照每月6000元计算，支付5个月经济补偿金。被告圣梵尼公司主张其已与原告解除劳动合同，不应再向原告支付经济补偿金。被告盛世建元公司主张原告所负责店面账目混乱，给公司造成了28万元的利润损失，公司并非故意拖欠工资。原告在其公司工作，系自愿入职，并非经他人安排，故不应连续计算工作年限。标准应按基本工资4000元计算，其他为提成部分。
本院认为，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，原告彭爱华提出与被告盛世建元公司解除劳动合同的请求，被告盛世建元公司应当于2016年6月知悉该请求，并在庭审中明确表示认可双方劳动关系已经解除，故本院认定原告与盛世建元公司于2016年6月解除劳动关系；原告主张被告盛世建元公司拖欠其2016年3月、4月、5月1日至8日工资13100元，被告盛世建元公司认可欠发事实和6000元平均工资标准，其以账目混乱无法计算工资抗辩原告的该项请求理由不足，本院不予采信。被告盛世建元公司应支付原告彭爱华工资13100元；原告彭爱华与被告圣梵尼公司、盛世建元公司分别签订书面劳动合同，原告主张要求两被告支付未签订劳动合同双倍工资缺乏事实依据，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持；对于原告所主张的加班费，原告未能提供充分证据证实原告共加班55天的主张，故对于原告的该项请求，本院不予全部支持。但原告申请出庭作证的证人能够证实原告在履行与被告圣梵尼公司形成的劳动合同期间，节假日加班15天，故被告圣梵尼公司应当支付原告加班工资6000元（按200元/日的双倍计算15天）；被告圣梵尼公司虽主张在收到原告的辞职申请后便已批准，但其未向法庭提供已通知被告的相关证据。被告圣梵尼公司作为证据提交的辞职申请单尾部载明：“注：审批结束后，员工须持经本人签字的《辞职申请单》到综合部备案，保存时间2年”。被告圣梵尼公司未能提交相应证据。且原、被告均认可原告自2011年7月3日至2016年5月8日期间在同一地点和岗位持续工作。此外，在被告圣梵尼公司提交的审计报告、银座商城小票证据中，均包含原告彭爱华在被告圣梵尼公司主张批准辞职后的日期。综上，本院对于被告圣梵尼公司主张已于2015年11月底批准原告辞职，随后原告自愿入职被告盛世建元公司的抗辩意见不予采信。被告盛世建元公司欠发原告工资，应当依法按照原告的平均工资支付给原告经济补偿。原告非因本人原因从被告圣梵尼公司被安排到被告盛世建元公司工作，被告圣梵尼公司未支付经济补偿，原告要求把在原单位工作的年限合并计算为新用人单位工作年限的，本院予以支持。由于原、被告一致认可的工资发放单仅能显示扣除社保、扣款后的工资，依此计算工资并非原告的实际应发工资数额。现原告主张其平均工资为6000元，被告圣梵尼公司、盛世建元公司予以认可，但被告盛世建元公司主张只有4000元系基本工资，应当按照基本工资计算的抗辩意见依据不足，本院采信以双方认可的6000元工资标准计算。故被告盛世建元公司应支付原告经济补偿金30000元（6000元乘以5个月）。被告主张原告涉嫌职务侵占犯罪的抗辩意见证据不足，本院不予采信。原告虽将被告渔阳公司列为被告，但在其明确的诉讼请求承担方式中并未要求被告渔阳公司承担责任，且原告亦无充分事实及依据请求被告渔阳公司承担责任，故本院驳回原告彭爱华对于被告渔阳公司的诉讼请求。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告彭爱华与被告山东盛世建元企业管理咨询有限公司于2016年6月解除劳动合同关系；
二、被告山东盛世建元企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭爱华工资13100元；
三、被告山东圣梵尼服饰股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭爱华加班工资6000元；
四、被告山东盛世建元企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告彭爱华经济补偿金30000元；
五、驳回原告彭爱华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东圣梵尼服饰股份有限公司、被告山东盛世建元企业管理咨询有限公司共同负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 长 张 玺
人民陪审员 陆大华
人民陪审员 宁学军
二〇一七年六月二十日
书 记 员 李兰英