安徽省安庆市大观区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）观民一初字第00977号
原告：沈洋，男，汉族，住安徽省安庆市望江县。
委托代理人：汪秀峰，安徽国誉律师事务所律师。
被告：中建四局第六建筑工程有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区。
负责人：孙井峰，该公司总经理。
委托代理人：周珂，该公司员工。
委托代理人：宋伟，该公司员工。
本院于2015年8月18日立案受理原告沈洋与被告中建四局第六建筑工程有限公司合肥分公司（以下简称中四局六建司合肥分公司）劳动争议一案后，依法由审判员刘萍适用简易程序于2018年9月24日公开开庭进行了审理。沈洋及其委托代理人汪秀峰，中四局六建司合肥分公司的委托代理人宋伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈洋诉称：沈洋于2014年8月14日应聘中四局六建司合肥分公司安庆华茂1958工程项目部任保安一职，应聘之初该公司承诺每月工作28天，每天工作12小时，月休2天，基本工资1700元，176小时以外算法定加班，工资押一个月，试用期一个月后签订书面劳动合同，购买五险一金，最终该公司每月以2600元发放沈洋工资，自2014年8月14日沈洋进入公司工作至离职，有11个月18天，该公司未与本人签订书面劳动合同，未购买社保。2015年7月31日中四局六建司合肥分公司无正当理由辞退沈洋，且非法拖欠沈洋工资2个月未发放，为此沈洋于2015年8月4日将本案相关材料送至安庆市劳动仲裁委申请仲裁，因中四局六建司合肥分公司以无人接受为由将该快递返回拒绝应诉，安庆市劳动仲裁委对沈洋申请不予受理。故诉至法院，要求判令中四局六建司合肥分公司立即支付沈洋被拖欠及克扣的工资、社保未缴款、双倍工资、经济补偿金、失业金、延长工作时间的加班费，及加付100%赔偿金，共计人民币203277.3元。
中四局六建司合肥分公司在庭审中辩称：1、对沈洋应聘中四局六建司合肥分公司安庆华茂1958工程项目部任保安一职以及工作年限这个事实没有异议，沈洋2014年8月上岗，离岗日期不清楚；2、中四局六建司合肥分公司与沈洋签订过劳动合同，约定社保由沈洋自己缴纳，单位将应当缴纳的部分打入沈洋的工资；3、双方之前已经签订了合同，双倍工资应该不存在，合同暂时没有找到，希望庭后补交，即使有双倍工资也应当按照基本工资1700元计算；4、签订合同时约定按照法定工作时间来上班，一个月休息4天，符合劳动法规定，发放工资时将加班费用支付了，每个月会发放大概600元的加班费，有时还会更多，因此沈洋所述的加班费和克扣工资是不合理的；5、两个月经济补偿金的问题，按照劳动法规定，一个月应该是1700元，经济补偿金应该3400元；6、至于两个月失业金的问题，应该由社保部门批准，而且公司将社保费用打入沈洋工资，所以不应由公司赔偿；7、社保按照每个月300元的标准打入沈洋账户，金额是完全够的；8、7月份拖欠工资金额，因为沈洋具体什么时间离岗，中四局六建司合肥分公司并不清楚，而且即使按照沈洋所说的离岗时间，这个拖欠金额也不对，须庭后核实；9、劳动合同法第八十五条规定，是劳动行政部门对企业的处罚，有前提条件，沈洋请求不符合法律规定的。
沈洋为证明自己的主张，向法院提交以下证据：
一、沈洋身份证。证明原告的身份情况。
二、沈洋的工作牌及工友书面证言两份。证明沈洋在中四局六建司合肥分公司承建的安庆华茂1958项目工地工作的岗位是安保岗位，开始工作的时间是2014年8月14日，结束时间是2015年7月31日（注：编号即入职日期）。
三、中四局六建司合肥分公司的工商注册信息。证明中四局六建司合肥分公司的诉讼主体资格适格。
四、安庆市劳动争议仲裁委员会的受理案件通知书和仲裁裁决书。证明沈洋已经就本案的劳动争议向安庆市劳动仲裁委员会提起过仲裁，但因中四局六建司合肥分公司拒收送达材料造成安庆市劳动争议仲裁委员会裁定不予受理。
五、2014年8月14日-2015年7月31日，沈洋在中四局六建司合肥分公司工作的交接班记录、保安巡逻记录复印件。证明1、沈洋在中四局六建司合肥分公司工作从2014年8月14日开始，至2015年7月31日结束。2、除第一个月外，沈洋的月出勤时间一般是30天，其中2015年每天工作时间是12小时。
六、春节值班表、保安值勤日志、值班人员交接班记录、保安巡逻记录以及车辆登记簿。证明沈洋在2014年的中秋节、国庆节，2015年元旦、春节、清明节、端午节、五一劳动节共加班十一天，每天加班时间12小时。
七、职工工资表，沈洋的工资卡明细。证明沈洋的月基本工资待遇是1700元，每月加班费600元，每月社保补助300元；中四局六建司合肥分公司存在拖欠工资1个月至今未发以及克扣加班费的事实。
八、证人余某的证言。证明第二至第七组证据的真实性，沈洋毫无理由被解聘的事实。
中四局六建司合肥分公司未提交证据。
经质证，中四局六建司合肥分公司对沈洋提供的证据一、二、三、四、七的真实性无异议；认为证据二不能证实沈洋的入职时间；证据七证明中四局六建司合肥分公司己发放加班工资，且春节期间还另发放了节假日工资。证据五、六系复印件，无公司公章，真实性无法认定，证据八证人证言真实性不予认可。经质证，本院对沈洋提供的证据一、二、三、四、七的真实性予以确认，对沈洋提供的证据八，因证人亦提供了中四局六建司合肥分公司的工作牌，证明其系中四局六建司合肥分公司原职工，其证言具有证明力，其证言的真实性予以认定；证据五、六真实性无法确认，与证人证言不一致部分不予认定。
根据认定的证据及当事人的当庭陈述，确认以下事实：沈洋于2014年8月14日到中四局六建司合肥分公司安庆华茂1958工程项目部从事保安工作，沈洋在中四局六建司合肥分公司安庆华茂1958工程项目部工作期间，每天工作12小时，每月休息2天。2014年8月中四局六建司合肥分公司为沈洋办理工资卡，每月中四局六建司合肥分公司支付沈洋2600元，其中基本工资1700元，加班费600元，社保金补助300元。在2015年6月，中四局六建司合肥分公司汇入沈洋工资卡3300元，双方在庭审中确认多出的700元为春节的加班费。2015年7月31日，中四局六建司合肥分公司解除与沈洋的劳动关系，之后沈洋亦未在公司上班。沈洋工作期间，双方未签定劳动合同，中四局六建司合肥分公司亦未为沈洋购买社会保险。2015年8月，沈洋向安庆市劳动仲裁委员会申请仲裁，因仲裁应诉材料无法送达中四局六建司合肥分公司，安庆市劳动仲裁委员会作出不予受理决定书。沈洋诉至法院，要求判如所请。审理期间，沈洋提出中四局六建司合肥分公司己将拖欠的工资补齐，撤回要求中四局六建司合肥分公司补齐克扣的工资的诉讼请求。案经调解未果。
本院认为：己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。沈洋于2014年8月14日至中四局六建司合肥分公司工作，中四局六建司合肥分公司未与沈洋签订《劳动合同》，应当向沈洋支付自2014年9月14日起至2015年7月31日的双倍工资差额18406.89元（1700元∕月×10月＋1700元∕月÷21.75天×18天）。沈洋提出双倍工资应包含加班费，因《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤应发工资为准，故对沈洋的该诉求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，要求补缴各种社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，但沈洋要求给予补偿应予支持，沈洋的工资明细中，中四局六建司合肥分公司每月给付300元社保费，根据沈洋基本工资1700元，中四局六建司合肥分公司应缴纳20%的社保费用，中四局六建司合肥分公司每月少付40元，沈洋在中四局六建司合肥分公司工作的11个月18天，应补足11个月的养老保险费即440元（40元∕月×11月）。
沈洋提出要求中四局六建司合肥分公司支付加班费的诉讼请求，沈洋在中四局六建司合肥分公司工作期间，即2014年8月14日至2015年7月31日，共有节假日11天，双休日98天，正常工作日243天。因
证言证实沈洋每天工作12小时，每月休息2天，故工作日延时加班4小时，双休日加班为74天，节假日加班11天。由此，中四局六建司合肥分公司应支付加班工资为28391.65元（1700元∕月÷21.75天÷8小时×4小时×150%×243天＋1700元∕月÷21.75天×200%×74＋1700元∕月÷21.75天×300%×11天），扣除己支付的7300元（600元∕月×11月＋700元）元，还应支付21091.65元。
沈洋提出中四局六建司合肥分公司于2015年7月31日违法单方解除合同，因中四局六建司合肥分公司未能提供反驳证据，该事实予以确认，中四局六建司合肥分公司应支付沈洋两倍经济补偿金。依《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故经济补偿金起算标准应包含加班费，前11个月的平均收入为4241.25元，故经济补偿金应为8482.5元（4241.25元×2）。
对沈洋请求中四局六建司合肥分公司支付失业赔偿金的诉讼请求，因沈洋未提供证据证明其符合《安庆市失业保险规定》第十九条规定的领取失业保险金的条件，故对该项诉讼请求不予支持。
沈洋提出按《劳动合同法》第八十五条规定，加付10%的赔偿金，因沈洋未提供证据证明劳动行政部门曾责令中四局六建司合肥分公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，故对该项诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、《安徽省工资支付规定》第十六条、《安庆市失业保险规定》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、被告中建四局第六建筑工程有限公司合肥分公司于本判决生效后五日内支付原告沈洋未签订劳动合同的双倍工资差额18406.89元；
二、被告中建四局第六建筑工程有限公司合肥分公司于本判决生效后五日内支付原告沈洋加班工资21091.65元；
三、被告中建四局第六建筑工程有限公司合肥分公司于本判决生效后五日内支付原告沈洋社保金补贴440元；
四、被告中建四局第六建筑工程有限公司合肥分公司于本判决生效后五日内支付原告沈洋经济补偿金8482.5元；
五、驳回原告沈洋的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中建四局第六建筑工程有限公司合肥分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 刘萍
二〇一五年十一月十八日
书记员 杨帆
附本案所适用相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、《安徽省工资支付规定》
第十六条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%的工资报酬；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。
四、《安庆市失业保险规定》
第十九条同时具备下列条件的失业人员，可以申请领取失业保险金：
（一）被解除、终止劳动关系前，所在的单位和本人已按规定参加失业保险并履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的；
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
六、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。