湖北省当阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0582民初407号
原告湖北帝豪陶瓷有限公司，住所地当阳市玉阳办事处窑湾村。
法定代表人胡光敏，该公司董事长。
委托代理人李双志（特别授权），该公司办公室主管。
委托代理人陈先忠（一般授权），湖北弘发律师事务所律师。
被告叶冬花，无业。
委托代理人谢丹（特别授权），湖北弘发律师事务所律师。
原告湖北帝豪陶瓷有限公司（以下简称帝豪公司）诉被告叶冬花劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月18日立案受理后，叶冬花对仲裁裁决不服，于2016年3月23日向本院提起诉讼，本案依法由审判员马宝华适用简易程序，于2016年4月11日公开开庭并案进行了审理。原告帝豪公司的委托代理人李双志、陈先忠，被告叶冬花及其委托代理人谢丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告帝豪公司诉称：当阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决帝豪公司支付叶冬花双倍工资差额49500元是错误的。现诉至法院，请求：判令原告帝豪公司不支付被告叶冬花未签订劳动合同的双倍工资差额。
原告帝豪公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：2016年1月30日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的当劳仲决字（2015）第055号裁决书及送达回证（复印件）。证明本案已经过仲裁程序。
证据二：叶冬花工资明细。证明叶冬花2013年2月至同年12月的平均工资扣除各项补助为3000元左右。
被告叶冬花庭审时辩称：当阳市劳动人事争议仲裁委员会当劳仲决字（2015）第055号裁决正确，依法应予以支持。同时请求：1、帝豪公司出具解除劳动合同通知书；2、支付未签订劳动合同的双倍工资49500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金74000元；4、支付失业保险金。
被告叶冬花为支持其诉讼主张及抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：叶冬花的身份证及帝豪公司的组织机构代码证。证明原、被告的诉讼主体。
证据二：2016年1月30日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的当劳仲决字（2015）第055号裁决书。证明本案经过仲裁程序。
证据三：2011年1月18日，帝豪公司与叶冬花签订的劳动合同书；2015年12月6日，当阳市劳动保障监察局出具的劳动保障监察告知书。证明劳动合同书签订后没有给叶冬花，劳动合同期满后没有签订新的书面合同。
证据四：2005年8月6日，干职员工辞工（退）工资结算；2015年10月10日，当阳市劳动保障监察局对晏文明、王运新的询问笔录；2015年3月1日，晏文明的任命书。证明帝豪公司第五线生产厂长晏文明将叶冬花辞退。
证据五：户名为叶冬花银行交易明细。证明叶冬花的工资。
原告帝豪公司针对被告叶冬花的诉讼请求未提交答辩状，庭审时辩称：一、叶冬花请求帝豪公司出具解除劳动合同通知书可以去帝豪公司办理；二、叶冬花请求支付双倍工资超过了仲裁时效，2013年叶冬花就知道未签订劳动合同，而其在2015年申请仲裁，超过了仲裁时效。本案是未续签劳动合同，不符合没有签订劳动合同的法律规定。叶冬花的工资3000元／月。三、本案不存在违法解除劳动合同，叶冬花系与其他员工发生争执后自行离岗，不存在用人单位解除劳动合同，因此其无权要求支付解除劳动合同的赔偿金。四、关于失业保险金，不属于劳动争议和人民法院民事诉讼的范围。如果符合领取失业保险金的条件，可以到相关机构领取。
被告叶冬花对原告帝豪公司提交的证据一无异议，原告帝豪公司对被告叶冬花提交的证据一、证据二均无异议，对上述无异议的证据，本院予以采信。
被告叶冬花对原告帝豪公司提交的证据二有异议，认为不属实，各项补助也属于劳动报酬，不应扣除，与叶冬花提交的工资明细清单不一致。原告帝豪公司对被告叶冬花提交的证据三真实性无异议，认为双方签有劳动合同，但没有续签。原告帝豪公司对被告叶冬花提交的证据四有异议，认为询问笔录不能证明解除劳动合同，晏文明只是生产负责人，不能代表帝豪公司对人事进行管理，要叶冬花返工是其职责范围内的事，对干职员工辞工（退）工资结算真实性无异议，晏文明没有辞退叶冬花。原告帝豪公司对被告叶冬花提交的证据五真实性表示不清楚。
对上述有争议的证据，本院认为：原告帝豪公司提交的证据二与被告叶冬花提交的证据五相印证，被告叶冬花提交的证据五真实合法，均予以采信。原告帝豪公司对被告叶冬花提交的证据三真实性无异议，予以采信。被告叶冬花提交的证据四真实合法，能相互印证，予以采信。
经审理查明：帝豪公司系一家具备合法经营资格的用人单位，叶冬花属适格的劳动者主体。叶冬花于2008年4月入职帝豪公司，双方未签订书面劳动合同。2011年1月18日，帝豪公司与叶冬花签订了劳动合同，双方约定：合同期限为2011年1月18日至2012年12月31日止，叶冬花从事质检工作。合同期满后双方未续签书面劳动合同。2012年7月，叶冬花担任质检主管，2014年9月至2015年8月叶冬花工资平均4413.25元／月。2015年8月3日，叶冬花与帝豪公司五线生产厂长晏文明因质量问题发生争执，2015年8月6日，叶冬花与帝豪公司办理干职员工辞工（退）工资结算。2015年10月8日，叶冬花因解除劳动合同通知书、社会保险、赔偿金、失业保险金等向当阳市劳动保障监察局投诉。2015年12月6日，当阳市劳动保障监察局责成帝豪公司为叶冬花缴纳2014年1月至2015年9月的社会保险费。后叶冬花因双倍工资、赔偿金、失业金等争议向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月30日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出当劳仲决字（2015）第055号裁决书，帝豪公司、叶冬花均不服该裁决，先后向本院提起民事诉讼。
本院认为：原告帝豪公司与被告叶冬花均不服当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，先后向本院提起民事诉讼，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，先起诉的帝豪公司为原告，后起诉的叶冬花为被告，对双方的诉讼请求，本院一并作出判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”叶冬花请求帝豪公司出具解除劳动合同通知书符合法律规定，予以支持。关于叶冬花请求帝豪公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，帝豪公司辩称已超过诉讼时效，叶冬花平均工资未达到4500元／月，根据本院查明的事实，帝豪公司自2013年1月1日至2015年8月6日未与叶冬花签订书面劳动合同，侵权行为一直存续，本案未超过诉讼时效，根据叶冬花提交的工资明细可认定叶冬花2013年2月至2013年12月工资平均4210.91元／月，2014年9月至2015年8月工资平均4413.25元／月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”帝豪公司应支付叶冬花未签订书面劳动合同双倍工资差额46320.01元（4210.91元／月×11个月（2013年2月至2013年12月）］。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，叶冬花与帝豪公司办理了干职员工辞工（退）工资结算，可以认定系双方协商解除劳动关系，帝豪公司应支付叶冬花经济补偿金33099.38元（4413.25元／月×7.5个月）。关于叶冬花请求的失业保险金，当阳市劳动保障监察局已责成帝豪公司为叶冬花缴纳2014年1月至2015年9月的社会保险费，应由社会保险经办机构处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：
一、原告湖北帝豪陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日
内向被告叶冬花出具解除劳动合同通知书。
二、原告湖北帝豪陶瓷有限公司支付被告叶冬花未签订书
面劳动合同双倍工资差额人民币46320.01元、经济补偿金人民币33099.38元。
三、驳回原告湖北帝豪陶瓷有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告叶冬花的其他诉讼请求。
上列应给付款项限于本判决生效之日起十日内付清（给付办法：由上述给付义务人汇至法院专户，收款单位：当阳市人民法院；开户行：农行当阳市坝陵分理处；账号：17×××59）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费湖北帝豪陶瓷有限公司已预交10元，叶冬花已预交10元，合计20元，由湖北帝豪陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 马宝华
二〇一六年六月一日
书记员 张玉珊