成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0115民初2150号
原告成都市温江区芙蓉劳务服务有限责任公司,住所地：成都市温江区柳城镇南熏大道三段商会大厦1-6-56。
法定代表人余军。
委托代理人王雨，男，汉族，1985年1月10日出生，住成都市温江区，系原告公司员工，特别授权代理。
委托代理人余波，男，汉族，1989年10月26日出生，住成都市温江区，系原告公司员工，一般授权代理。
被告成都中铁二局瑞城物业管理有限公司,住所地：温江区金马镇太极大道666号。
法定代表人刘斌。
委托代理人朱小平，男，汉族，1977年3月3日出生，住成都市温江区，系被告公司员工，一般授权代理。
委托代理人陈佳，女，汉族，1980年9月17日出生，住成都市成华区，特别授权代理。
本院受理原告成都市温江区芙蓉劳务服务有限责任公司（以下简称芙蓉劳务公司）诉被告成都中铁二局瑞城物业管理有限公司（以下简称瑞城物业公司）劳务派遣合同纠纷一案后，依法由审判员牟锐适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芙蓉劳务公司的委托代理人王雨，被告瑞城物业公司的委托代理人朱小平、陈佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告芙蓉劳务公司诉称，原告自2010年11月1日与被告合作到由被告于2015年10月22日提出终止合同期间，共签定了三次派遣协议。第一次签订《劳务派遣合同书》的合同期限为2010年11月1日至被告使用的劳务人员与原告签订的劳动合同期满为止，即无固定期限合同。由于人社局要求，须规范派遣协议，劳务派遣合同的起止时间要明确，遂与被告协商重新签订派遣合同事宜，后被告也同意重新签订派遣合同，但不能变更合同其他条款，否则就要向总部走变更合同流程且时间长也很麻烦。鉴于之前双方合作都很愉快，于是只把双方于2010年11月1日签订的劳务派遣合同中关于合同期限的终止时间作了约定，其余合同约定的权利、义务、劳务派遣费、结算标准、违约责任、费用支付方式等条款均未作任何修改。劳务派遣中，用人单位即原告、用工单位即被告与劳动者三者之间的关系，法律法规中也有明确的解释，原告（用人单位）做为法律上的主体，主要是负责为员工签订劳动合同、管理档案、办理社保、处理工伤亡相关手续、代发工资，不参与其中的员工管理；而被告（用工单位）作为实际的用工单位，主要负责员工的日常管理、工作安排、绩效考核等，不与员工直接建立劳动关系，即通常所说的：用人的不管人，管人的不用人。被告在人员的管理与值班安排中，未对原告派遣的员工安排年休，所造成的加班费理应由被告支付。从2010年11月1日双方签订派遣合同的初衷可以看出，原告自始自终就是起到代收代支的中间作用，无论是工伤、亡，还是女职工三期间的福利待遇，还是解除员工所涉及到的经济补偿等，均是由被告支付给原告后，由原告代为支付给员工。且原告与被告自合作到终止，收被告代理费用为40元/人/月，到2015年5月1日调整为50元/人/月，义务主要是为被告办理员工入职、档案管理、社保代缴、工伤亡申报和劳动纠纷处理，在自身经营中还存在人工及办公成本，从享受的权利和义务的比例上说，由原告承担解除员工所涉及的经济补偿金和加班费也是不合理的。综上，根据原告与被告共同签订的《劳务派遣合同书》当中的相关条款，为维护原告合法权益，特诉至法院，诉讼请求为：1、请求被告履行合同义务，支付由于被告原因造成原告解除未满合同期限派遣员工产生的经济补偿金，杜某某8616.00元、吴某某213981.5元，上述合计金额22597.5元（大写金额：贰万贰仟伍佰玖拾柒元伍角整）；2、被告支付原告支付派遣至被告处员工应休未休年休假劳动报酬，分别为代某某2680元、冯某200元、何某某200元、黄某某2840元、李某某2670元、李某2726元、李某2和2698元、罗某某1884元、任某某200元、宋某某200元、王某某2964元、王某3464元、谢某某2352元、杨某2810元、杨某某2680元、尹某3596元、周某某2684元、郭某1142元、黄某某1366元、饶某某1204元、周某1178元，以上合计金额41738元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告瑞城物业公司辩称，首先，对于经济补偿金，因双方劳务派遣合同是自动到期的，故我方认为不应支付经济补偿金。其次，对于未休年休假的工资，因原告没有实际向员工支付，故被告不应向原告支付未休年休假工资。再次，对于未休年休假工资应以仲裁委裁决的金额为准。
经审理查明，2010年11月1日，原告芙蓉劳务公司（甲方）与成都中铁二局瑞城物业管理有限公司温江分公司（以下简称瑞城物业温江公司）（乙方）签订了《劳务派遣合同书》一份，约定乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作，合同期限为2010年11月1日至甲方使用的劳务人员与乙方签订的劳动合同期满为止。
2014年5月1日，原告芙蓉劳务公司（甲方）与瑞城物业温江公司（乙方）再次签订了《劳务派遣合同书》一份，约定乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作，合同期限为2014年5月1日至2015年4月30日。
2015年4月29日，原告芙蓉劳务公司（甲方）与瑞城物业温江公司（乙方）第三次签订了《劳务派遣合同书》，约定乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作，合同期限为2015年5月1日至2015年10月31日。该合同第四条第1款约定，劳务人员劳务费（劳务人员工资）结算标准按照甲方依法制定的《一线员工薪酬分配与绩效考核办法》，根据劳务人员在甲方担任的工作岗位确定，实行定岗定薪与绩效考核相结合，但不得低于工作地政府公布的最低工资标准；第四条第4款约定，甲方违约提前减少乙方派遣的劳务人员，应向乙方支付违约金，违约金标准参照《劳动法》、《劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等文件规定的一次性经济补偿金标准执行，劳务人员与乙方签订的劳动合同到期，甲方不再继续用工的，参照《劳动合同法》根据情形若需甲方支付经济补偿金，补偿金标准参照《劳动法》、《劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等文件规定的一次性经济补偿金标准执行；第六条第1款约定，劳务费（工资）的支付方式为用工单位在计算完毕乙方人员工资，并报用工单位公司领导签字后，向乙方发出工资支付通知，连同工资支付书原件一并交乙方，乙方必须在工资支付通知规定的时限内按时足额发放劳务人员工资，并按政策规定代扣代缴劳务人员社会保险费或综合保险费、个人所得税以及其他应扣款项，并及时通报甲方相关人员；第六条第2款约定，乙方劳务人员福利费用和其他金额较小的费用，如生日礼金、过节费、防暑降温等等，由甲方直接造册，经领导签字后发放。
2015年10月22日，瑞城物业温江公司向芙蓉劳务公司发出《关于不再续签劳务派遣合同的函》，告知芙蓉劳务公司2015年10月31日合作到期后不再续签，从2015年11月1日起终止与芙蓉劳务公司的劳务派遣合作关系。
芙蓉劳务公司与瑞城物业温江公司劳务派遣合同关系终止后，芙蓉劳务公司派遣到瑞城物业温江公司工作的杜某某、吴某某2两名员工以及王某、黄某某等三十四名员工分别向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称温江仲裁委）提出仲裁申请。
2016年1月15日，温江仲裁委作出成温劳人仲委裁字[2015]196号仲裁裁决书，认为杜某某、吴某某2不同意芙蓉劳务公司安排其到其他项目工作，芙蓉劳务公司以旷工为由解除与二人劳动合同，仲裁委不予认可，根据劳务派遣规定，芙蓉劳务公司与杜某某、吴某某2解除劳动合同，应当支付经济补偿金，故裁决杜某某、吴某某2与芙蓉劳务公司劳动合同于2015年10月31日解除，芙蓉劳务公司向杜某某支付经济补偿金8616元，向吴某某2支付经济补偿金13981.50元，驳回杜某某、吴某某2的其他仲裁请求事项。杜某某、吴某某2和芙蓉劳务公司均未对该仲裁裁决提出起诉，芙蓉劳务公司已按仲裁裁决金额支付了杜某某、吴某某2经济补偿金。
2016年1月25日，温江仲裁委作出成温劳人仲委裁字[2015]197号仲裁裁决书，认定芙蓉劳务公司未能证明公司已安排王某、黄某某等十七名员工休年休假，应当支付近一年的未休年休假工资（每人享有5天年休假），同时认定2014年11月至2015年10月上述十七名员工的月平均工资为：王某3769元、黄某某2971元、罗某某2050元、李某某2905元、代某某2916元、尹某3912元、杨某某2915元、饶某某2619元、周某2562元、谢某某2558元、郭某2485元、周云峰2919元、黄某某3090元、王某某3224元、李某2966元、李某2和2935元、杨某3056元，裁决芙蓉劳务公司向下列员工支付未休年休假劳动报酬：王某1732元、黄某某1366元、罗某某942元、李某某1335元、代某某1340元、尹某1798元、杨某某1340元、饶某某1204元、周某1178元、谢某某1176元、郭某1142元、周云峰1342元、黄某某1420元、王某某1482元、李某1363元、李某2和1349元、杨某1405元，驳回三十四名员工的其他仲裁请求事项。仲裁裁决作出后，黄某某、郭某、饶某某、周某等四名员工对仲裁裁决结果无异议，已按仲裁裁决金额分别领取未休年休假劳动报酬，王某、罗某某等十七名员工不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院在审理过程中，王某、罗某某等十七名员工与芙蓉劳务公司达成调解协议，芙蓉劳务公司同意支付未休年休假工资如下：王某3463元、罗某某1884元、李某某2670元、代某某2680元、尹某3596元、杨某某2680元、谢某某2352元、周云峰2684元、黄某某2840元、王某某2964元、李某2726元、李某2和2698元、杨某2810元、冯某200元、何某某200元、任某某200元、宋某某200元。本院对芙蓉劳务公司与上述员工达成的调解协议进行确认，并出具民事调解书，芙蓉劳务公司已按调解金额向上述员工发放未休年休假工资。
庭审中，芙蓉劳务公司和瑞城物业温江公司均未举证证明王某、罗某某等十七名向本院提起诉讼的员工在2014年和2015年已休年休假。
另查明，2016年9月14日，成都市温江工商行政管理局作出《准予注销登记通知书》，决定准予瑞城物业温江公司注销登记。
以上事实，有原被告的工商登记信息、双方当事人的当庭陈述、《劳务派遣合同书》、《关于不再续签劳务派遣合同的函》、成温劳人仲委裁字[2015]196号仲裁裁决书、成温劳人仲委裁字[2015]197号仲裁裁决书、《准予注销登记通知书》、收条、应休未休年假工资发放表、民事调解书等证据审核在案，经庭审调查核实，本院予以确认。
本院认为，原告芙蓉劳务公司与瑞城物业温江公司签订的三份《劳务派遣合同书》系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，依法产生法律效力。
一、关于双方之间的劳务派遣合同期限问题。虽然双方在第一份《劳务派遣合同书》中约定的合同到期日为甲方使用的劳务人员与乙方签订的劳动合同期满为止，但后两份《劳务派遣合同书》均约定了固定到期日，且第三份《劳务派遣合同书》已于2015年10月31日到期，瑞城物业温江公司发函表示不续签劳务派遣合同，故双方的劳务派遣合同关系于2015年10月31日到期终止。
二、关于芙蓉劳务公司要求瑞城物业公司支付因瑞城物业温江公司原因造成芙蓉劳务公司解除未满合同期限派遣员工杜某某、吴某某2支付了经济补偿金的问题。芙蓉劳务公司与瑞城物业温江公司之间的劳务派遣关系是因双方签订的第三份《劳务派遣合同书》到期而自然终止，该份《劳务派遣合同书》仅约定有瑞城物业温江公司违约提前减少派遣人员或者对合同到期的劳务人员不再续用而产生的经济补偿金需由瑞城物业温江公司参照法律规定支付。本案芙蓉劳务公司支付杜某某、吴某某2的经济补偿金是因其解除与二人的未到期合同，温江仲裁委对芙蓉劳务公司的解除行为不认可而裁决由芙蓉劳务公司支付的经济补偿金。因此，杜某某、吴某某2的经济补偿金不属于《劳务派遣合同书》约定的应由瑞城物业温江公司承担的情形，芙蓉劳务公司的该项诉讼请求无法律依据或合同依据，本院不予支持。
三、关于芙蓉劳务公司要求瑞城物业公司支付派遣至瑞城物业温江公司二十一名员工未休年休假劳动报酬的诉讼请求。根据《劳务派遣合同书》第四条、第六条的规定，瑞城物业公司应承担劳务人员的工资、福利等费用，芙蓉劳务公司按瑞城物业温江公司规定支付工资、社保和个税等费用后，持支付凭证到瑞城物业温江公司结算费用。故芙蓉劳务公司在支付派遣员工未休年休假劳动报酬后，有权向瑞城物业温江公司主张该费用。
根据成温劳人仲委裁字[2015]197号仲裁裁决书，温江仲裁委裁决芙蓉劳务公司支付王某、罗某某等十七名员工近一年每人5天的未休年休假劳动报酬，其中有黄某某、郭某、饶某某、周某等四名员工对裁决无异议，已按裁决金额领取费用，有王某、罗某某等十三名员工对裁决结果有异议，起诉至本院，在本院与芙蓉劳务公司达成调解协议并已按协议履行。另有冯某、何某某、任某某、宋某某等四名员工，仲裁裁决驳回其全部申请，其不服仲裁裁决起诉至本院，在本院与芙蓉劳务公司达成调解协议并已按协议履行。对于芙蓉劳务公司支付该二十一名员工的费用是否应由瑞城物业温江公司承担，本院认定如下：
1、对于仲裁裁决后未起诉的黄某某、郭某、饶某某、周某等四名员工的未休年休假劳动报酬。芙蓉劳务公司已按仲裁裁决金额支付黄某某1366元、郭某1142元、饶某某1204元、周某1178元，共计4890元。庭审中，瑞城物业公司表示对此无异议，同意按仲裁裁决金额支付芙蓉劳务公司上述四人的未休年休假劳动报酬，本院予以确认。
2、对王某、罗某某等十三名员工，仲裁裁决支付其部分请求，其不服裁决结果起诉至本院，在本院主持下与芙蓉劳务公司达成调解协议，芙蓉劳务公司已按协议履行支付义务。对于该部分员工的未休年休假劳动报酬，瑞城物业温江公司应当支付，但支付的金额不应以芙蓉劳务公司与员工达成的调解协议金额为准，而应根据员工实际应得的且芙蓉劳务公司已实际支付未休年休假劳动报酬来确定。
庭审中，芙蓉劳务公司与瑞城物业公司对成温劳人仲委裁字[2015]197号仲裁裁决书确认的王某、罗某某等十三名员工2014年11月至2015年10月的月平均工资无异议。经庭审调查，瑞城物业公司未举证证明上述员工在2014年和2015年1至10月已休年休假，故上述十三名员工均享有5天+10个月÷12个月×5天=9.17天。其中2014年未休的5天年休假的仲裁时效从2015年1月开始起算，上述员工在2015年12月前已向仲裁提出仲裁申请，故其主张2014年的未休年休假劳动报酬未超过仲裁时效。因此，上述十三名员工2014年和2015年1至10月的未休年休假劳动报酬计算为：王某3769元÷21.75天×9.17天×2倍=3178元，罗某某2050元÷21.75天×9.17天×2倍=1729元，李某某2905元÷21.75天×9.17天×2倍=2450元，代某某2916元÷21.75天×9.17天×2倍=2459元，尹某3912元÷21.75天×9.17天×2倍=3299元，杨某某2915元÷21.75天×9.17天×2倍=2458元，谢某某2558元÷21.75天×9.17天×2倍=2157元，周云峰2919元÷21.75天×9.17天×2倍=2461元，黄某某3090元÷21.75天×9.17天×2倍=2606元，王某某3224元÷21.75天×9.17天×2倍=2719元，李某2966元÷21.75天×9.17天×2倍=2501元，李某2和2935元÷21.75天×9.17天×2倍=2475元，杨某3056元÷21.75天×9.17天×2倍=2577元。
以上十三名员工的费用共计33069元，未超过芙蓉劳务公司已支付的费用标准，本院对此予以确认，瑞城物业温江公司应向芙蓉劳务公司支付上述员工的未休年休假劳动报酬33069元。
3、对于冯某、何某某、任某某、宋某某等四名员工，温江仲裁委裁决驳回其全部仲裁申请，其不服仲裁裁决起诉至本院，并与芙蓉劳务公司达成调解协议，芙蓉劳务公司已按协议支付上述四名员工未休年休假报酬每人200元。在本案审理过程中，瑞城物业公司作为用工方不同意支付上述四名员工的未休年休假报酬，但未提供四名员工在2014年和2015年1至10月已休完全部年休假的证据。故芙蓉劳务公司向四名员工支付的800元未休年休假报酬，有权要求瑞城物业温江公司承担。
综上所述，瑞城物业温江公司应支付芙蓉劳务公司派遣员工的未休年休假劳动报酬4890元+33069元+800元=38759元。因瑞城物业温江公司已在本案审理过程中注销，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款关于“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，瑞城物业公司应对瑞城物业温江公司的债务承担支付责任。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告成都中铁二局瑞城物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告成都市温江区芙蓉劳务服务有限责任公司垫付的派遣员工未休年休假劳动报酬38759元；
二、驳回原告成都市温江区芙蓉劳务服务有限责任公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告成都中铁二局瑞城物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 牟锐
二〇一六年十一月二十二日
书记员 朱伟