广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初2719号
原告珠海市恒怡物业管理有限公司，住所地珠海市吉大情侣南路152号3幢2单元204房。
法定代表人林启旺，经理。
委托代理人林锦兰，广东方源律师事务所律师。
委托代理人刘丽敏，是该公司主任。
被告王双喜，男，汉族，1967年1月9日出生，户籍地址湖南省双峰县。
委托代理人侯星，广东常成律师事务所律师。
原告珠海市恒怡物业管理有限公司（以下简称恒怡公司）与被告王双喜劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告恒怡公司委托代理人林锦兰、刘丽敏，被告王双喜的委托代理人侯星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒怡公司诉称，一、仲裁裁决裁定原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资，适用法律有误。首先，原、被告已于2014年4月30日签订书面劳动合同，不存在“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动”之情形。其次，虽期满后该合同未及时续签，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释[2010]14号）第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”之规定，应当视为续订劳动合同。最后，未及时续订劳动合同系被告个人原因。劳动合同到期后，被告表明愿意继续履行劳动合同，但当原告多次找被告在合同上续签时，被告均以种种理由予以拒绝。据此，双方劳动合同上仅有原告加盖公章但没有被告没有签字。原告认为，原告从未有不与被告签订书面劳动合同之恶意，因被告个人原因要求原告承担未签订书面合同双倍工资显然背离了劳动合同法的立法本意。
二、仲裁委认定原告需向被告年休假工资没有事实与法律依据。首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，支付年休假工资报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年假”。但被告并非因工作原因没有享受年休假，而是本人自己辞职以致无法在原告处享受年假。据此，被告主张年休假工资没有任何事实与法律依据。
原告恒怡公司提出的诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资12400元；2.请求判令原告无需向被告支付年休假工资303.4元；3.本案诉讼费由被告承担。
原告恒怡公司提交如下证据材料：1.珠香劳人仲案字[2015]2131号《仲裁裁决书》、《送达回证》；2.劳动合同书；3.离职申请单；4.移交清册；5.工资结算单；6.工资表；7.考勤表。
被告王双喜辩称，一、关于劳动合同的签订和续签，被告在职期间确实曾经在一份劳动合同书上签过一个名字，但该合同当时的其他内容包括试用期、工资标准、签署时间。均是空白，被告当时有要求复印一份，但原告向被告声称这份合同是假的，只是应付劳动监察大队的检查，对被告没有用处，被告文化程度低，当时也不知道法律规定，所以没有继续索要合同。实际上被告对劳动合同的期限和签署日期都不清楚，手头也没有合同书（被告在提起劳动仲裁时只有一份证据《工牌》），根本就不可能知道劳动合同什么时间到期需要续签，原告也从未要求被告续签劳动合同。
二、关于年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据这一规定，不论是用人单位辞退员工还是员工主动离职，双方在劳动关系解除或终止时，用人单位均应当向未休年假的员工支付年休假工资。
综上所述，被告认为劳动仲裁委对本案所涉诉求（未签劳动合同双倍工资和年休假工资）的事实，认定是清楚、合法的，适用法律正确，裁判基本适当（年休假工资计算标准未以月平均工资2400元为基数计算，存在瑕疵），故请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
被告王双喜没有提交证据材料。
经审理查明，被告王双喜于2014年4月30日进入原告恒怡公司从事保安工作，双方于2014年6月11日签订劳动合同，约定合同期限从2014年4月30日起至2015年4月30日止，被告王双喜的工作岗位为综治队员，每日工作8小时，每周工作6天，每月正常工作时间工资1380元。劳动合同期满后，原告恒怡公司未与被告王双喜续签劳动合同，被告王双喜继续在原告恒怡公司工作。2015年11月5日，被告王双喜申请离职，得到原告恒怡公司的同意，原告恒怡公司将被告王双喜的工资结算至2015年11月4日，被告王双喜在《工作人员辞工工资结算单》上签名确认。原告恒怡公司提供的工资显示，被告王双喜从2015年6月至11月的应发工资分别为2560元、2400元、2400元、2720元、2720（2400元+320元）、413元（360元+53元）。被告王双喜在职期间，原告恒怡公司未安排被告王双喜年休假。2015年11月23日，被告王双喜申请劳动仲裁，要求原告恒怡公司支付2014年4月30日至2015年10月8日期间未签订劳动合同双倍工资87360元、2014年4月30日至2015年10月8日平时延时加班工资39040元、休息日加班工资10400元、法定节假日加班工资800元、高温津贴1500元。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2015]3121号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、恒怡公司于裁决书生效之日起3日内向王双喜支付未签订劳动合同双倍工资12400元；二、恒怡公司于裁决书生效之日起3日内向王双喜支付年休假工资303.4元；三、驳回王双喜其他仲裁请求。
本院认为，被告王双喜与原告恒怡公司存在劳动关系，双方签订劳动合同期满后，被告王双喜继续在原告恒怡公司工作，但原告恒怡公司没有在法律规定期限内与被告王双喜签订书面劳动合同，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条第二款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。”被告王双喜要求原告恒怡公司支付未签订劳动合同双倍工资理据充分，本院予以支持。被告王双喜申请劳动仲裁主张2014年4月30日至2015年10月8日期间未签订劳动合同双倍工资，由于双方于2014年4月30日至2015年4月30日签订了劳动合同，计算未签订劳动合同双倍工资的时间段应为2015年6月1日至2015年10月8日合计10782元（2560元、2400元、2400元、2720元、2720元÷31天×8天），因此原告恒怡公司请求无需向被告王双喜支付未签订劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题，被告王双喜在2015年度的年休假只有2天，原告恒怡公司未安排被告王双喜休年休假，应向被告王双喜支付未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款规定“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”被告王双喜主张计算未休年休假工资标准应为剔除加班工资即按1650元/月计算，未休年休假工资为303.4元(1650元/月÷21.75天/月×2天×200%)，原告恒怡公司请求无需向被告王双喜被告支付年休假工资303.4元，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、原告珠海市恒怡物业管理有限公司于本判决生效之日起3日内向被告王双喜支付2015年6月1日至2015年10月8日未签订劳动合同二倍工资差额10782元；
二、原告珠海市恒怡物业管理有限公司于本判决生效之日起3日内向被告王双喜支付未休年休假工资303.4元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告珠海市恒怡物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 陈帝远
二〇一六年七月七日
书记员 崔艳华