广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终3097-3139号
上诉人（原审被告）深圳天诚运输实业有限公司，住所地：深圳市福田区车公庙天安开发区天吉大厦3楼A1单元，组织机构代码：61891896-4。
法定代表人李四清，董事长。
委托诉讼代理人刘道光，男，汉族，1950年12月28日出生，户籍地址广东省深圳市福田区，系该司员工。
委托诉讼代理人朱益慧，男，汉族，1982年9月14日出生，户籍地址广东省深圳市南山区，系该公司的员工。
被上诉人（原审原告）张由安等43人（各被上诉人的基本情况详见附表一）。
委托诉讼代理人谢新民，广东德纳律师事务所律师。
上诉人深圳天诚运输实业有限公司（以下简称天诚公司）因与被上诉人张由安等43人劳动合同纠纷四十三案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初24014-24025、24034-24064号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭，进行了庭审调查及审理。本案现已审理终结。
上诉人天诚公司的上诉请求为：1、请求撤销一审判决，依法进行改判；2、判决被上诉人张由安等43人承担一、二审诉讼费用。
被上诉人张由安等43人答辩称，上诉人天诚公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经二审查明，原审查明的事实清楚，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，本案上诉人天诚公司与被上诉人张由安等43人之间的劳动合同合法有效，双方的权利、义务均受劳动法律法规的保护。针对上诉人天诚公司的上诉请求以及上诉理由，本院具体分析认定如下：
上诉人天诚公司上诉主张，根据其与被上诉人张由安等43人之间签订的劳动合同第4条的约定，被上诉人张由安等43人是以承包方式经营出租小汽车，被上诉人张由安等43人每月缴纳完毕租金定额及承担完有关费用后，留成的收益全部属于被上诉人张由安等43人，故上诉人天诚公司不再另行支付工资且该留成收益中含合同到期终止或解除时上诉人天诚公司应支付给被上诉人张由安等43人的经济补偿金。因此，本案的争议焦点是用人单位是否可以与劳动者约定在劳动关系存续期间每月提前向劳动者支付经济补偿？
本院认为，我国现行法律不允许用人单位在劳动关系存续期间与劳动者约定每月向劳动者提前支付经济补偿，其理由如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上（一）至（六）项的规定，用人单位支付经济补偿均系以用人单位与劳动者之间劳动关系终止或解除为前提，因此，用人单位与劳动者约定每月提前支付经济补偿不符合法律的规定。此外，不允许用人单位在劳动关系存续期间向劳动者每月提前支付经济补偿尚有以下理由：
一、经济补偿的立法本意是稳定就业并向劳动者提供离职后的过度期保障，允许用人单位在劳动关系存续期间向劳动者提前支付经济补偿不符合上述立法本意。
二、用人单位与劳动者的地位不平等容易导致用人单位利用其优势地位以每月提前支付经济补偿的方式损害劳动者的合法权益。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间系管理者与被管理者的上下级关系。如果允许用人单位在劳动关系存续期间向劳动者提前支付经济补偿，则用人单位很可能利用其优势地位，将劳动者的其他合法收入以提前支付经济补偿的名义支付，而劳动者对此几乎没有反抗能力，亦无从区分正常工资收入与合法的经济补偿。这样的结果，必然导致我国法律关于经济补偿的相关规定处于虚化的状态。因此，国家法律对此应当予以干预，防止用人单位以此方式免除自己的责任或排除劳动者合法权利。
三、允许用人单位与劳动者约定每月提前支付经济补偿将损害劳动者的自动辞职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者依法有权自动辞职。在劳动者自动辞职的情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果允许用人单位与劳动者约定提前支付经济补偿，则用人单位可以不当得利为由向劳动者追索其已经提前支付的经济补偿金，这将损害法律赋予劳动者的自动辞职权。
四、将不合理地加重劳动者在某些情况下的负担。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定单方解除劳动合同关系，以及劳动合同期满后用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并因此劳动关系终止的，用人单位均无需向劳动者支付经济补偿。如果允许用人单位与劳动者约定提前支付经济补偿，则以上两种情况用人单位均可以不当得利向劳动者追索其已经提前支付的经济补偿金，这将不合理地加重劳动者的负担。
综上，上诉人天诚公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费每案10元，共计430元，由上诉人天诚公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 琛
审 判 员 庄 齐 明
代理审判员 周 洁
二〇一七年五月十五日
书 记 员 郑晨（兼）
附表一：原告的基本情况
序号
案号【（2017）粤03民终】
|
姓名
|
性别
|
民族
|
出生日期
1
|
3097号
|
张由安
|
男
|
汉族
|
1965-5-23
2
|
3098号
|
王伟红
|
男
|
汉族
|
1967-11-27
3
|
3099号
|
唐上海
|
男
|
汉族
|
1966-12-18
4
|
3100号
|
刘庆阳
|
男
|
汉族
|
1982-6-11
5
|
3101号
|
凌保红
|
男
|
汉族
|
1968-9-4
6
|
3102号
|
袁振伟
|
男
|
汉族
|
1977-2-24
7
|
3103号
|
谭运喜
|
男
|
汉族
|
1974-3-23
8
|
3104号
|
谭文华
|
男
|
汉族
|
1966-4-27
9
|
3105号
|
谭江林
|
男
|
汉族
|
1966-6-16
10
|
3106号
|
刘寿生
|
男
|
汉族
|
1966-1-6
11
|
3107号
|
文正德
|
男
|
汉族
|
1968-11-9
12
|
3108号
|
刘富烨
|
男
|
汉族
|
1971-6-11
13
|
3109号
|
何妹仔
|
男
|
汉族
|
1978-4-25
14
|
3110号
|
李辉冬
|
男
|
汉族
|
1972-10-26
15
|
3111号
|
郑世泉
|
男
|
汉族
|
1978-3-11
16
|
3112号
|
杨隆晨
|
男
|
汉族
|
1978-10-29
17
|
3113号
|
康杭太
|
男
|
汉族
|
1975-8-12
18
|
3114号
|
李小林
|
男
|
汉族
|
1969-11-3
19
|
3115号
|
肖桂平
|
男
|
汉族
|
1970-12-27
20
|
3116号
|
杨昌天
|
男
|
汉族
|
1966-6-17
21
|
3117号
|
罗灿
|
男
|
汉族
|
1984-10-22
22
|
3118号
|
王啊俤
|
男
|
汉族
|
1969-2-28
23
|
3119号
|
夏曼平
|
男
|
汉族
|
1968-4-30
24
|
3120号
|
易芳良
|
男
|
汉族
|
1978-2-18
25
|
3121号
|
徐连心
|
男
|
汉族
|
1969-2-18
26
|
3122号
|
张迎云
|
男
|
汉族
|
1972-4-3
27
|
3123号
|
欧阳吉明
|
男
|
汉族
|
1980-10-4
28
|
3124号
|
彭先明
|
男
|
汉族
|
1974-7-3
29
|
3125号
|
黄利军
|
男
|
汉族
|
1967-12-7
30
|
3126号
|
蔡仁海
|
男
|
汉族
|
1971-1-9
31
|
3127号
|
贺天祥
|
男
|
汉族
|
1988-5-20
32
|
3128号
|
夏风华
|
男
|
汉族
|
1972-10-24
33
|
3129号
|
李宗法
|
男
|
汉族
|
1974-6-13
34
|
3130号
|
吴国友
|
男
|
汉族
|
1967-1-10
35
|
3131号
|
吕继武
|
男
|
汉族
|
1969-9-2
36
|
3132号
|
杨喜荣
|
女
|
汉族
|
1981-7-24
37
|
3133号
|
洪升平
|
男
|
汉族
|
1970-3-21
38
|
3134号
|
李本善
|
男
|
汉族
|
1968-4-1
39
|
3135号
|
胡国福
|
男
|
汉族
|
1978-12-7
40
|
3136号
|
周小林
|
男
|
汉族
|
1979-12-19
41
|
3137号
|
朱桂华
|
男
|
汉族
|
1976-9-21
42
|
3138号
|
卢爱民
|
男
|
汉族
|
1978-5-29
43
|
3139号
|
旷卫兵
|
男
|
汉族
|
1973-9-29