湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终4173号
上诉人（原审被告）：湖北龙欣建材有限公司。住所地：武汉市汉阳区永丰乡仙山村特*号。
法定代表人：朱绯，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李红军，湖北维力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩探君，湖北维力律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：鲁知文，男，1964年10月27日出生，汉族，住武汉市汉阳区。
委托代理人：张青宇，湖北首义律师事务所律师。
上诉人湖北龙欣建材有限公司(以下简称龙欣公司）因与被上诉人鲁知文劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2017）鄂0105民初87号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
龙欣公司上诉请求：撤销原判第一、二项，改判驳回鲁知文的诉讼请求。事实和理由：一、鲁知文单方解除劳动关系，不符合领取经济补偿金的条件。双方发生争议后，鲁知文离开工作岗位，龙欣公司并无解除劳动关系的意思表示。二、鲁知文擅自离职不符合失业保险的领取标准。在劳动关系未到期的情况下，鲁知文自动离职，系其本人的意愿中断就业。三、鲁知文一直自行缴纳社保，龙欣公司无法另行为其缴纳社保。但龙欣公司也向鲁知文发放了社保补贴，鲁知文也出具承诺书声明放弃社保。四、本案诉讼时效已过，鲁知文的诉讼请求不应得到支持。
鲁知文辩称，因为龙欣公司在双方劳动关系存续期间，没有为鲁知文以单位名义缴纳社保，龙欣公司应当支付经济补偿金，同时应赔偿失业保险损失，本案也没有过仲裁时效，请求驳回上诉、维持原判。
鲁知文向一审法院起诉请求：请求判令龙欣公司支付解除劳动合同经济补偿金49,666.70元、失业保险损失17,290元。
一审法院认定事实：鲁知文于2004年7月26日到龙欣公司从事混凝土泵车驾驶员工作。双方于2009年8月28日签订三年期劳动合同一份，时间为2009年8月28日至2012年8月27日。合同到期后，双方于2012年8月27日，续签二年期劳动合同，时间为2012年8月27日至2014年8月26日。鲁知文于2009年8月28日向龙欣公司出具出面承诺书一份，内容为：因本人不愿在公司买社会养老保险，如果以后因社会养老保险发生纠纷与公司无关，一切后果自愿承担。故在劳动关系存续期间龙欣公司没有为鲁知文缴纳各项社会保险。鲁知文从2004年7月至2014年3月自行在武汉市汉阳区社保处流动人员专户缴纳基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险，三项合计缴费52,948.36元。龙欣公司从2011年12月起每月向鲁知文支付社保补贴300元，合计已支付8,100元。龙欣公司于2004年7月26日，向鲁知文收取押金5,000元。龙欣公司驾驶员守则中关于劳动时间的规定为：实行24小时制（早8:00-次日8:00），有无生产任务，都必须要按时到岗，当班时间应提前到岗（7:40）。工作24小时，休息24小时，在工作日内无固定的工作时间，有发货任务就出车。2014年初，因龙欣公司转换经营方式，将混凝土运输业务及运输车辆交由第三方进行经营管理。2014年3月25日，龙欣公司召开员工会议，要求职工与第三方签订劳动合同或者与龙欣公司续签劳动合同，三天之内没有签订劳动合同的，视为自动解除劳动关系。鲁知文没有签订新的劳动合同，并于当日离开工作岗位。鲁知文的工资由基本工资、趟次费、社保补贴等项目组成，鲁知文2013年4月至2014年3月的平均工资数额为4,966.67元（含社保补贴300元及趟次费）。每年春节假期，龙欣公司安排鲁知文放假十余天，包含春节假期及年休假。放假期间，龙欣公司正常支付了工资报酬。2014年3月18日，鲁知文为申请人，以龙欣公司为被申请人，向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人向申请人赔偿其缴纳的社会保险费95,317.20元；2、裁决被申请人向申请人支付加班费用，合计1,130,598元；3、裁决被申请人未为申请人安排补休年休假予以补偿（即按工资标准的3倍），计27,945元；4、裁决被申请人向申请人返还押金5,050元并支付利息1,000元。该委于2014年9月29日作出鄂劳人仲裁字【2014】315号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之日起十五日内，一次性支付申请人自行缴纳的养老保险费差额46,522.18元（52,822.18元-6,300元）；二、被申请人自裁决书生效之日起十五日内，一次性退还申请人押金5,000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服该裁决向原审法院提起诉讼，并追加阳龙公司为第三人，鲁知文在诉讼中增加了解除劳动合同经济补偿金和失业保险损失两项诉讼请求。原审法院于2015年5月31日作出（2014）鄂汉阳民三初字第00725号民事判决，内容为：一、龙欣公司支付鲁知文自行缴纳的社会保险费44,722.18元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；二、龙欣公司返还鲁知文押金5,000元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；三、龙欣公司支付鲁知文2014年3月份工资2,620元，此款于判决发生法律效力之日起十日内付清；四、驳回龙欣公司及鲁知文的其他诉讼请求；五、驳回龙欣公司的诉讼请求。鲁知文对该判决不服，上诉至武汉市中级人民法院，武汉市中级人民法院于2015年12月16日作出（2015）鄂武汉中民商终字第01668号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。随后，鲁知文又向湖北省高级人民法院申请再审，该院于2016年7月28日作出（2016）鄂民申1324号民事裁定，驳回了鲁知文的再审申请。2016年11月25日，鲁知文向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该委于当日作出不予受理决定。2017年12月7日，鲁知文起诉至原审法院。
一审法院认为，双方履行劳动合同过程中，鲁知文没有按照龙欣公司的要求签订新的劳动合同，并离开工作岗位，双方的劳动关系事实已经解除，龙欣公司并无解除劳动合同的意思表示，应属鲁知文单方解除劳动合同。因龙欣公司没有为鲁知文缴纳社会保险属违法行为，鲁知文有权据此解除劳动合同并要求龙欣公司支付经济补偿金并赔偿失业保险损失。鲁知文的上述两项诉讼请求至今未得到实体处理，原审法院对此依法予以支持。鲁知文的月平均工资4,966.67元中包含社保补贴300元，此款在计算经济补偿金时应当予以扣除。根据鲁知文的工作年限，其经济补偿金为（4,966.67-300）元×10个月＝46,666.70元，其失业保险损失计算为（3个月+8年×2个月）×910元＝17,290元。鲁知文不服（2014）鄂汉阳民三初字第00725号判决，在法定的期间提起了上诉和申请再审，引起了诉讼时效的中断，故龙欣公司关于鲁知文的诉讼请求已过诉讼时效的抗辩理由不成立。原审根据《中华人民共和国民法通则》第一百四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条、第一百四十二条之规定，判决：一、龙欣公司于判决发生法律效力之日起十日内支付鲁知文解除劳动合同经济补偿金46,666.70元；二、龙欣公司于判决发生法律效力之日起十日内支付鲁知文失业保险损失17,290元；三、驳回鲁知文的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新的证据。
一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。
本院认为，二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张，本案二审的争议焦点为龙欣公司是否应向鲁知文支付经济补偿金和失业保险损失以及本案是否过了诉讼时效。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，劳动关系存续期间用人单位应当为劳动者办理社会保险。本案中，龙欣公司没有为鲁知文缴纳社会保险，属于违法行为，鲁知文可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定解除劳动合同，并有权按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，要求龙欣公司支付经济补偿金。鲁知文的月平均工资4,966.67元，在计算经济补偿金时应扣减其中包括的社保补贴300元，结合鲁知文的工作年限，龙欣公司应向其支付经济补偿金46,666.70元。因龙欣公司在双方劳动关系存续期间，未为鲁知文缴纳社会保险，故应向其赔偿失业保险损失17,290元。因鲁知文不服（2014）鄂汉阳民三初字第00725号判决，其在法定的期间提起了上诉和申请再审，引起了诉讼时效的中断，故龙欣公司关于本案已过诉讼时效的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，龙欣公司的上诉理由均不成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北龙欣建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 张 静
审判员 王 伟
二〇一七年九月二十一日
书记员 廖正国