广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0113民初6693号
原告：广州市五方实业有限公司,住所地广州市番禺区。
法定代表人：赵晶，职务：总经理。
委托诉讼代理人：林小敏，广东芳华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建平，广州市五方实业有限公司员工。
被告：卢绍庆,男,1974年7月22日出生,汉族,住广东省英德市,
委托诉讼代理人：张佩，广东木棉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：向华友，广东木棉律师事务所律师。
原告广州市五方实业有限公司与被告卢绍庆劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州市五方实业有限公司的委托诉讼代理人林小敏、王建平，被告的委托诉讼代理人张佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市五方实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金16100元；2、判令原告无需向被告支付2016年5月至2017年4月的加班费26648.28元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：本案中，仲裁委查明事实与适用法律错误，错误支持了被告加班费的主张。一、仲裁委认定被告的入职时间是2013年12月26日，属认定事实错误，被告的入职时间是2014年1月1日。原告公司于2013年12月26日正式成立。被告于2014年1月1日入职原告公司工作，任职仓储部仓储员。原、被告双方于2017年1月3日经双方一致协商同意签订劳动合同，双方均确认被告的入职时间为2014年1月1日。仲裁阶段，被告提交的劳动合同可以证明该事实。仲裁委不采信双方签订的劳动合同约定，而主观臆断认定被告的入职时间是2013年12月26日是错误的。二、仲裁委认为“原告提交的考勤记录及工资表未经申诉人签名确认，故对考勤记录及工资表不予采信”属于认定事实错误，原告无需向被告支付2016年5月至2017年4月期间的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，被告己经违反了原告公司的规章制度，按照规章制度的规定，原告解除与被告的劳动合同属于合法解除，无需向被告支付任何补偿。原告公司因经济困难，且被告所在的岗位仓库合同到期，不得不将该岗位撤销，因原告无法向被告提供新的工作岗位，而需与被告解除劳动合同。原、被告双方经过协商一致同意解除劳动合同，原告向被告支付经济补偿金。但被告要求原告支付巨额补偿，所以双方就补偿金额无法达成一致意见。之后，在2017年5月2日，被告在原告经营地点万菱广场的店铺将考勤机偷盗走，原告经过报警并告知被告后，被告将考勤机归还给原告。被告的行为己经触犯了《社会治安管理条例》，违反了《劳动合同法》、《员工手册》的规定，原告于2017年5月8日向其发出开除通知，属于合法解除与被告的劳动合同，无需向其支付任何补偿。综上，为维护原告的合法权益，故向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告的全部诉讼请求。
被告辩称，一、关于原告是否违法解除劳动合同的认定：其一，根据《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，原告要求解除劳动合同的理由没有法律依据，不符合法律程序。且原告无任何证据证明其存在经营困难的情况，也无证据证明其曾与被告协商过变更合同内容。其二，从原告提交的证据来看，被告偷盗事实完全不成立，员工手册也并不具备法律效力。根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付。”二、关于加班时长及加班工资的确认：根据被告提供的证据四、五可以清楚知道被告工作的实际出勤天数，累计加班204天，而原告并未支付过加班工资。而原告并没有提交相关证据证明不存在加班行为，其在掌握考勤机及工资明细表证据的前提下，拒不提交完整真实的考勤记录及工资表。且原告提交的工资表没有被告的签名确认，并非是事发当时就已形成，而是在案发之后举证阶段形成，不能证明案件事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告在劳动关系终止之日起一年内就因劳动报酬发生争议提出申请仲裁，没有超出申请期限。两年内的加班工资的支付情况应由原告承担举证责任，且劳动关系存续期间的加班费并不受仲裁时效时间的限制。而被告也提供了2014年1月至2017年4月期间的打卡记录与工资明细清单。因此，被告请求加班时长应从2014年1月1日起计算至2017年4月30日止，共计204天，应予支持。
经审理查明，原告广州市五方实业有限公司成立日期为2013年12月26日，企业类型为有限责任公司。
根据原、被告双方于2017年1月13日补签的《劳动合同》显示，合同约定的劳动期限是无固定期限，从2014年1月1日起至终止条件出现时止；被告的工作岗位是仓储部员工；合同约定被告的工作时间采用标准工时制，每日工作8小时，每周工作6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；被告综合工资为4600元／月（含基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋餐费补贴）等内容。被告的实际工作地点是万菱广场仓库。
根据原告提供的证据显示其曾于2017年3月30日出具一份《通知》，以公司连续亏损经营困难需裁减岗位为由同意与被告解除劳动合同，并同意按照相关规定向被告支付合理的经济补偿金。其后，原告又于2017年5月26日向被告邮寄一份《通知》，以被告违反相关法律及规定为由，对被告作出开除处理，并不给予经济补偿金。被告称原告是在2017年4月24日才向其发出解除劳动合同通知，其在收到解除劳动合同通知后一直上班到5月4日。因解除劳动关系问题，被告于2017年5月27日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金、2014年1月至2017年4月周休息日及法定节假日的加班工资以及解除劳动合同代通知金。2017年7月19日，该仲裁委员会作出穗番劳仲案字〔2017〕第2541号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金16100元；2、原告向被告支付2016年5月至2017年4月的加班费26648.28元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告因不服以上仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。被告未就以上仲裁裁决向法院起诉。
诉讼中，被告主张原告未向其支付加班工资，并于2017年4月30日违法解除了双方劳动关系。为此，其提交了工资明细清单、解除劳动合同通知、上班打卡记录、银行个人明细对账单等证据。原告称被告在职期间的所有加班费原告均已全部支付，无拖欠情况，但无提供具体证据予以证实。庭审中，原被告双方均予以确认仲裁庭审中认定的事实。
本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。
关于解除劳动合同的经济补偿问题。因被告虽主张原告应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，但鉴于被告对上述仲裁裁决未提起起诉，同时原告提交的证据自认其在2017年3月已向被告发出协商解除劳动合同的通知，而原告在诉讼中提供的证据不能充分证明事后被告存在严重违反公司规章制度的情形，为此原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿。因被告在原告处的工作年限为2013年12月26日至2017年4月30日，其在解除劳动关系前12个月的平均工资为4600元，被告应得的解除劳动合同经济补偿为：4600×3.5个月＝16100元。
关于加班工资。因被告未对仲裁裁决提起起诉，为此本案只审查被告2016年5月至2017年4月的加班工资。被告在诉讼中主张其在此期间周休息日加班60天，法定节假日加班2天，因根据双方签订的劳动合同约定的工作时间及综合工资标准，应认定双方约定的综合工资已包含周六加班工资，即被告在2016年5月至2017年4月应再计算加班工资的周休息日加班10天，法定节假日加班2天，其应得的加班工资为4020.14元（以每月4600元计得计算加班工资的标准工时工资为3363元，3363元÷21.75×（10天×2＋2天×3））。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广州市五方实业有限公司应在本判决生效之日起五日内向被告卢绍庆支付解除劳动合同经济补偿16100元；
二、原告广州市五方实业有限公司应在本判决生效之日起五日内向被告卢绍庆支付2016年5月至2017年4月的加班工资4020.14元；
三、驳回原告广州市五方实业有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市五方实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审判员 赵栋坤
二〇一七年十一月三日
书记员 梁沛敏