镇江市丹徒区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1112民初2609号
原告：冷冰，住江苏省。
被告：镇江维科精华棉纺织有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区辛丰镇（沿江公路到辛丰镇的路口）。
法定代表人：周静光，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈冰，江苏汇典律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛艳东，江苏汇典律师事务所律师。
原告冷冰与被告镇江维科精华棉纺织有限公司（以下简称维科棉纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月1日公开开庭进行了审理。后因案件疑难复杂，本案转为普通程序，于2017年1月5日公开开庭进行了审理。原告冷冰，被告维科棉纺织公司的委托诉讼代理人薛艳东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冷冰的诉讼请求：一、支付2015年12月至2016年3月的工资2626.44元及25%的赔偿金656.61元；二、支付2015年10月2日至11月17日未签订书面劳动合同的双倍工资5310.34元；三、支付2015年9月、2016年6至9月的高温津贴1000元；四、支付一次性伤残补助金24500元、工伤就诊交通费80元、就诊途中伙食补助费140元；五、确认被告解除劳动合同无效，要求继续履行劳动合同并支付劳动合同解除之日起至恢复劳动关系期间工资、缴纳该期间社会保险费及住房公积金；六、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年9月2日入职被告维科棉纺织公司工作，同年11月18日双方签订了书面劳动合同，合同期限为三年，岗位为生产工作。工作期间，原告手指被机器夹伤，后被鉴定为十级伤残。在工伤治疗期间，被告公司不时以单位效益不好、工作忙、停开工伤休假条及旷工等手段威胁催促原告上班，原告无奈在工伤治疗期内带伤于2016年元月回公司上班。被告公司未足额发放原告2015年9月至2016年3月的工资共计3283.05元。被告公司为免除法定责任和义务，在未提前通知原告的情况下单方面于2016年3月24日以试用期至今未能达到所从事岗位的技能要求为由违法解除与原告的劳动关系。依据相关法律规定，被告公司不得与在本单位因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动关系，且原告此时已过试用期超过四个月。镇江市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显示公正，现原告为维护自身合法权益，特诉至法院。
被告维科棉纺织公司辩称，镇江市劳动人事争议仲裁委员会镇劳人仲案字[2016]第182号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：原告冷冰于2015年9月2日入职被告维科棉纺织公司工作，同年11月18日双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2015年9月2日起至2018年9月1日止，工资标准为3500元/月，其中试用期为2015年9月2日至2015年12月1日，试用期工资为3000元/月。2015年10月7日，冷冰工作中左食指被机器夹伤。事发后，原告前往中国人民解放军第三五九医院治疗（未住院），被诊断为左食指末节指骨撕脱性骨折。12月2日，镇江市人力资源和社会保障局认定冷冰的受伤性质为工伤。2016年3月14日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定冷冰的伤残等级为十级。冷冰受伤后开始休息治疗，2016年1月11日回到被告公司上班。被告公司从镇江市工伤保险经办机构为冷冰申领了一次性伤残补助金20300元，2016年8月4日冷冰从被告公司领取了该款项。2016年3月24日，被告维科棉纺织公司以冷冰试用期至今未能达到所从事岗位的技能要求为由，解除了双方的劳动关系。2015年9月至2016年1月，被告公司按3000元/月标准计发冷冰工资；2016年2月，按照2340元的标准计发冷冰工资；2016年3月按3500元/月标准计发工资。被告公司未支付冷冰2015年9月份高温津贴200元。被告公司已将裁员方案向劳动行政部门报告，自2016年5月起，被告公司已陆续进行经济性裁员158人，目前被告已停产。
因原、被告存在劳动争议，原告申请劳动仲裁，镇江市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月29日作出镇劳人仲案字[2016]第182号仲裁裁决书，裁决维科棉纺织公司支付冷冰工资差额2160元、高温津贴200元、未签订书面劳动合同的工资4500元及交通费80元，对冷冰的其他仲裁请求不予支持。现原告不服该裁决，起诉至本院。
上述事实有劳动合同书、解除劳动合同通知、春节放假通知、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资条、银行交易明细、病历、交通费票据，被告公司提供的工伤保险支付通知单、工资表、镇劳人仲案字[2016]第182号等证据及当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，一、关于工资及赔偿金，相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告在劳动合同中约定，被告工资为3500元/月（其中试用期工资3000元），被告应当按照合同约定的工资标准发放原告工资，对不足部分应予以补足，被告应补发原告的工资分别为2015年12月500元（3500元-3000元）、2016年1月500元（3500元-3000元）及2月1160元（3500元-2340元），共计2160元。对于工资赔偿金请求，根据相关法律规定，需由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，可以责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。鉴于原告的请求不符合上述法定情形，故本院对此不予理涉。
二、关于劳动合同的解除，根据相关法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，2016年3月24日被告维科棉纺织公司以原告试用期不符合录用条件为由解除了双方的劳动关系，但实际上原告的试用期已于2015年12月1日结束，此后原告又继续在被告公司工作了3个多月，被告公司以此为由解除双方劳动关系，不符合法定解除条件，应属违法。现原告要求被告继续履行劳动合同，但被告公司已明确表示无法继续安排原告工作岗位，结合被告公司因经营困难已实施经济性裁员，并停产的客观事实，双方的劳动合同已经无法继续履行，故对原告要求确认被告维科棉纺织公司解除劳动合同无效，继续履行劳动合同并支付劳动合同解除之日起至恢复劳动关系期间工资、缴纳该期间社会保险费及住房公积金的请求，本院不予支持。但原告可另行向被告公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。
三、关于未签订书面劳动合同的工资，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告冷冰于2015年9月8日到被告公司工作，被告直至2015年11月18日才与冷冰签订书面劳动合同，被告公司应支付冷冰2015年10月2日至11月17日间未签订书面劳动合同的工资，即4500元（3000元/月×1.5个月）。
四、关于高温津贴，根据相关法规规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业（日最高气温达35度以上），应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。本案中，被告公司未支付原告2015年9月份的高温津贴，对于原告要求被告公司支付其2015年9月高温津贴200元的请求，本院予以支持。对于2016年6月至9月的高温津贴，因原、被告的劳动关系已于2016年3月24日解除，故对原告主张的2016年6月至9月的高温津贴的请求，本院不予支持。
五、关于工伤保险待遇，被告公司已于2016年8月4日将从工伤保险经办机构领取的一次性伤残补助金20300元支付给了原告，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金的请求，本院不予支持；对于原告主张的工伤诊疗期间产生的交通费80元，被告公司无异议，本院予以确认；关于原告主张的伙食补助费，因原告受伤后未住院治疗，其往返中国人解放军第三五九医院就诊，也非异地治疗，故其主张途中伙食补助费不符合法律规定，本院对原告的该项请求不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十五条，国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《江苏省劳动合同条例》第二十一条第一款、第二十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江维科精华棉纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告冷冰工资差额2160元、未签订书面劳动合同的工资4500元、高温津贴200元及交通费80元，合计6940元。
二、驳回原告冷冰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告镇江维科精华棉纺织有限公司负担。
上述款项可汇至镇江市丹徒区人民法院（全称：镇江市丹徒区财政局，开户行：江苏镇江农村商业银行股份有限公司丹徒支行，账号：3211022401201000009648。汇款时请注明本案案号）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）。
审 判 长 邰利明
人民陪审员 吕复环
人民陪审员 吴永泉
二〇一七年二月十四日
书 记 员 唐 韡