北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终1909号
上诉人（原审被告）：北京华杰云印刷科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海四路15号2幢一层1号。
法定代表人：吴庆彬，总经理。
委托诉讼代理人：常巍笑，北京市坤宇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王真真，女，1986年12月8日出生，汉族，无业，住北京市通州区。
上诉人北京华杰云印刷科技有限公司（以下简称华杰云公司）因与被上诉人王真真劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初9305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华杰云公司上诉请求：撤销（2017）京0115民初9305号判决并改判。华杰云公司主张双方在劳动合同第9条明确约定以基本工资为准核算加班工资，计算基数、计算标准、发放方式已约定清楚，且已实际履行完毕；王真真身为人事主管，亲自参与审核，计算做表，并签字领取，应当认定为双方对周六日加班费的流程的认可，其个人每月应领取633元周六日加班费，2016年1月至8月已全部领取；一审判决将2016年1月加班费计算基数提升，2月至8月加班费计算基数也提升，计算金额有误，一审判决对个人已领取的加班费没有扣除，王真真在2016年8月有三天没有上班，应扣除共1572.41元；王真真要求的4月30日之前的延时加班费没有证据证明；王真真系个人离职，不应由华杰云公司支付经济补偿金。
王真真辩称，同意一审判决，不同意华杰云公司的上诉请求。
王真真向一审法院起诉请求判决华杰云公司：1.支付2015年12月24日至2016年8月30日期间的休息日加班费19917.24元及其25%的经济补偿金4979.31元；2.支付2015年12月24日至2016年4月30日期间的延时加班费9213.36元及其25%的经济补偿金2303.34元；3.支付解除劳动合同经济补偿金5700元；4.支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金5700元；5.为王真真出具解除劳动合同证明。
一审法院认定事实：王真真于2015年12月24日入职华杰云公司，任人事主管。华杰云公司与王真真签订了起止期限为2015年12月24日至2018年12月23日的劳动合同，约定：王真真的试用期为2015年12月24日至2016年1月31日，王真真试用期的月工资为4500元，转正后的月工资为5500元、房补200元，以基本工资为准核算加班工资。王真真的工作岗位执行标准工时制，工资支付周期为自然月。2016年8月30日，华杰云公司向王真真提出解除劳动合同并与王真真协商一致解除了劳动合同。华杰云公司在王真真离职时向王真真支付了协议补贴3000元。王真真主张上述款项为其解除劳动合同代通知金的一部分，华杰云公司主张上述款项为王真真的解除劳动合同经济补偿金。在华杰云公司工作期间，王真真每周工作六天。王真真每天的上下班时间为8：00至17：30；其中，12：00至13：00为吃午饭和休息的时间。
2016年9月13日，王真真曾向开发区仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.华杰云公司向王真真支付2015年12月24日至2016年8月30日期间的周六、日加班费18136.5元；2.华杰云公司向王真真支付2015年12月24日至2016年4月30日期间的延时加班费6311.25元；3.华杰云公司向王真真支付解除劳动合同经济补偿金5500元；4.华杰云公司向王真真支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金5500元。2017年4月11日，开发区仲裁委作出京开劳仲字〔2016〕第1404号裁决书，裁决驳回王真真的全部仲裁申请请求。王真真不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，关于王真真的月工资中是否包括休息日加班费及其计算基数和数额。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。华杰云公司主张王真真每月的工资中包括休息日加班费，并提交2016年4月至2016年6月期间的工资条加以证明，上述工资条上的签字确认处有签字“王真真”，其上载明的王真真的月工资为：基准工资5500元，包括基本工资1720元、岗位工资2947元、六日加班工资633元、住房补贴200元。王真真对2016年4月和2016年5月的工资条的真实性认可，故法院对该两个月的工资条的真实性予以确认。虽然王真真称2016年6月的工资条上的签字不是其本人所签，但王真真明确表示不对此申请笔迹鉴定，故法院对2016年6月的工资条的真实性予以确认。结合2016年4月至2016年6月的工资条上所载明的内容，法院认定华杰云公司已与王真真协议将王真真的月工资标准和构成情况进行了调整，即王真真在2016年4月1日及以后的加班费计算基数应为4867元，华杰云公司每月向王真真支付的工资中包括633元的休息日加班费。华杰云公司未就王真真2016年4月1日之前的工资支付情况进行举证，结合双方在劳动合同中明确约定了王真真的基本工资，且以基本工资为准核算加班工资的事实，可以认定华杰云公司在向王真真支付的2015年12月24日至2016年3月31日期间的工资中不包括休息日加班工资。结合华杰云公司与王真真关于月工资标准的约定情况，法院认定王真真在2015年12月24日至2016年1月31日期间的加班费计算基数应为4500元，在2016年2月1日至2016年3月31日期间的加班费计算基数应为5700元。
关于王真真是否存在延时加班，根据已查明的事实，王真真每天的上下班时间为8：00至17：30；其中，12：00至13：00为吃午饭和休息的时间。虽然华杰云公司主张王真真每天下午16：30至17：00为吃晚饭和休息的时间，但王真真对此不予认可，华杰云公司亦未就此进行举证，华杰云公司应承担举证不能的法律后果，故法院认定王真真每天存在半小时的延时加班。根据法院认定的事实，王真真每天存在半小时的延时加班，而结合华杰云公司的陈述可知华杰云公司未向王真真支付延时加班费，故法院对王真真关于要求华杰云公司向其支付2015年12月24日至2016年4月30日期间的延时加班费的诉讼请求中的合理部分予以支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据法院查明和认定的事实，王真真在华杰云公司工作期间每周工作六天，存在休息日加班，而华杰云公司未支付王真真2015年12月24日至2016年3月31日期间的休息日加班费，未足额支付王真真2016年4月1日至2016年8月30日期间的休息日加班费，故王真真有权要求华杰云公司向其支付相应的休息日加班费和休息日加班费差额，法院对王真真相应的诉讼请求予以支持。王真真关于要求华杰云公司支付拖欠延时加班费和休息日加班费的25%的经济补偿金的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。华杰云公司向王真真提出解除劳动合同并与王真真协商一致解除了劳动合同，王真真有权要求华杰云公司向其支付解除劳动合同经济补偿金。结合王真真和华杰云公司关于前者离职前的月平均工资数额的陈述，以及华杰云公司拖欠王真真加班费的事实，可以认定王真真关于其离职前的月平均工资为5700元的主张并无不当，故法院以此为基数核算华杰云公司应向王真真支付的解除劳动合同经济补偿金的数额。王真真关于要求华杰云公司向其支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。华杰云公司在王真真离职时向王真真支付了协议补贴3000元，结合王真真和华杰云公司关于该款项的性质的陈述，可以认定该款项为华杰云公司向王真真支付的与解除劳动合同直接相关的补偿费用，故该费用应从华杰云公司支付给王真真的解除劳动合同经济补偿金中扣除。综上，法院认定华杰云公司应向王真真支付解除劳动合同经济补偿金差额。王真真关于要求华杰云公司为其出具解除劳动合同证明的诉讼请求未经仲裁前置，本案不予处理。
据此，一审法院于2017年12月判决：一、北京华杰云印刷科技有限公司于本判决生效之日起十日内向王真真支付2015年12月24日至2016年8月30日期间的休息日加班费和休息日加班费差额14388.86元；二、北京华杰云印刷科技有限公司于判决生效之日起十日内向王真真支付2015年12月24日至2016年4月30日期间的延时加班费1931.2元；三、北京华杰云印刷科技有限公司于判决生效之日起十日内向王真真支付解除劳动合同经济补偿金差额2700元；四、驳回王真真的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审中，华杰云公司补充提交如下证据：1.2016年1月至2016年3月工资表，证明王真真已经领取休息日加班费及延时加班费；2.王真真自行制作并在本案劳动争议仲裁程序中提交的加班记录，华云杰公司主张上述记录与其公司打卡记录对照，可以证明王真真在2016年8月6日、13日、20日三天并未加班。王真真认为华云杰公司补充提交的加班表未经其签字确认，故对真实性不认可；对于其自行制作的加班记录则称由于手动记录可能存在日期错误，但其在职期间实际是每周六或周日必有一天安排加班并可与打卡记录对照。经本院审理查明，华杰云公司曾在一审法院庭审过程中认可由其公司提出并经双方协商一致于2016年8月30日解除劳动关系，上述内容已记载于一审法院2017年6月19日开庭笔录中。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据一审法院查明的事实及双方在审理过程中的陈述，可以认定王真真在职期间确实存在休息日加班及延时加班，一审法院根据双方举证的情况认定的加班费计算基数并无不当。经本院审查，一审法院判决华杰云公司支付的休息日加班费及延时加班费数额，公平合理，亦无不当。因华杰云公司在一审中认可系由其公司提出并经双方协商一致解除劳动关系，故一审法院判决其公司支付解除劳动合同经济补偿金，并将其公司已经支付的3000元在应支付的解除劳动合同经济补偿金予以扣除，正确合理。华杰云公司在上诉中又提出王真真系自行离职，与其公司在一审中自认的事实不符，本院对其公司该项主张不予采信。综上所述，华杰云公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京华杰云印刷科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 张玉贤
二〇一八年三月十五日
法官助理 曹成成
书 记 员 沈茜雯