杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭拱民初字第519号
原告刘某某。
被告杭州市××有限公司，注册地杭州市××区××幢
，实际经营地杭州市拱墅区珠儿谭巷6号。
法定代表人韩某某。
委托代理人（特别授权代理）邵某某。
委托代理人（特别授权代理）曹某某。
被告浙江省××××公司，住所地杭州市××《××月
报》××楼××楼。
法定代表人王某某。
委托代理人（特别授权代理）彭某某。
委托代理人（特别授权代理）徐某。
原告刘某某为与被告杭州市××有限公司（以下简称路
桥××）关于劳动争议纠纷一案，于2010年4月29日向本院起
诉，本院于同日立案受理后依法由审判员周蓓独任审理。2010
年5月5日本院受理了原告路桥××诉被告刘某某劳动争议纠纷
一案。因刘某某、路桥××基于同一仲裁裁决提起诉讼，本院
决定原告路桥××诉被告刘某某劳动争议纠纷一案与本案一并
审理，并于2010年5月20日公开开庭进行了审理。后依法追加
浙江省××××公司（以下简称外××公司）为被告并组成合
议庭，于2010年7月29日第二次公开开庭进行了审理。原告刘某某、被告路桥××的委托代理人邵某某、曹某某及被告外×
×公司的委托代理人彭某某、徐某均到庭参加诉讼，在庭审中
，路桥××当庭撤回其对刘某某的起诉，本院口头裁定予以准
许。本案现已审理终结。
原告刘某某诉称，我于2007年4月19日由杭州市第二人力
资源市场职业介绍所推荐，去杭州市××有限公司应聘道路养
护工。4月21日正式上班，公司以计时方式计算工资，试用期
间每小时3.5元，试用期满后为每小时5元。2009年1月份至6月
每小时5.5元。2009年7月份至12月工资的计算方式为：完成16
6.5个小时作为基数，每月发放基本工资960元，超出166.5个
小时以外按每小时8.28元计算。工资发放日为每月25日。晚上
经常某某，没有休息天，没有加班费，没有劳动合同，更没有
给我交纳国家所规定的社会保险。因公司严重侵害劳动者的合
法权益，我曾多次找到公司但反而遭到报复。从2009年7月份
开始公司每月扣除100多元工资，连续扣除5个月，故双方发生
劳动争议。我的诉讼请求是：1、要求被告支付非法与我解除
劳动合同的赔偿金10000元；2、要求被告支付2007年4月至200
9年12月期间的超时加班费、节假日加班费10000元；3、要求
缴纳2007年4月至2009年12月期间的社会保险。在本案审理中
，刘某某对缴纳社会保险的请求单独申请仲裁并另案起诉，故
变更其诉讼请求为第一、二两项。
原告刘某某为支持其诉请向本院提交以下证据材料：
1、2010年3月26日杭州市第二人力资源市场出具的证明1
份，证明2007年4月19日刘某某经职业介绍所介绍到路桥××应聘。
2、路桥××打印给刘某某的计某某，证明刘某某在路桥
××上班，与路桥××有劳动关系及超时加班的事实。
3、工商银行庆春支某的存折复印件、招商银行交易明细
，证明原告与路桥××存在劳动关系，工资由路桥××发放；
通过发放的工资可以计算出加班费。
被告路桥××辩称，1、被告已足额支某某班报酬，刘某
某要求支付2009年1月之前的加班报酬时效已过，之后的我们
已全额支付，故原告的请求于某无据。仲裁后，裁决未生效时
，原告已经到被告单位领取了仲裁裁决的加班费，说明原告对
仲裁的裁决结果没有异议。2、原、被告之间是劳务派遣关系
，不存在劳动关系，原告与外××公司存在劳动关系，与原告
解除劳动合同的也是外××公司，原告要求被告支付恶意解除
劳动合同的赔偿金的请求与事实不符，于某无据。请求法院驳
回原告的诉讼请求。
被告路桥××为支持其抗辩向本院提交以下证据：
1、刘某某与外××公司签订的劳动合同，证明刘某某不
是路桥××员工，是外××公司的员工，被派遣到路桥××工
作，其知晓派遣的事实。
2、行政许某某定书，证明被告路桥××实行的是综合计
时制。
3、2008年及2009年的计某某、薪酬发放单，证明刘某某
的加班工资已足额支付。并证明刘某某从2009年12月23日起一
直旷工。4、2007年6月1日刘某某与云某银达人力资源有限公司签
订的劳某某同1份，证明2007年6月1日－2008年5月31日，原告
也是以劳务派遣的形式在路桥××工作。
被告外××公司辩称，答辩人未经劳动仲裁的前置程序
直接成为本案被告违反相关规定，应当驳回原告的起诉。答辩
人与原告签订劳动合同后，原告被派遣至路桥××工作，派遣
时间为两年。被告路桥××已向原告支某某班费，原告依据仲
裁裁决书已从被告路桥××领取应发的加班费，表明原告对加
班费的裁决已经认可，再次起诉不符合法律规定。原告无正当
理由擅自离岗15天，违反了劳动纪律，答辩人向原告发出解除
劳动通知，答辩人的行为符合法律规定，原告的起诉不符合事
实，也不符合法律规定，请求法院驳回。
被告外××公司为支持其抗辩向本院提交以下证据：
1、加班费某款单，证明原告在仲裁裁决后认可并领取加
班费。
2、社会保险费参保证明，证明外××公司为原告交纳社
保。
3、解除劳动合同通知书，证明原告因严重违反劳动纪律
而被解除劳动合同。
经对原、被告提交的证据进行庭审举证、质证，双方的
质证意见及本院对证据的认证意见如下：
一、对刘某某提交的证据
路桥××认为证据1不能证明刘某某与路桥××存在劳动
关系，只能证明2007年原告曾经到路桥××应聘。对证据2，路桥××认为按照刘某某提交的计某某计算，其2008年的出工
时间反而低于路桥××的计算，如果原告要以其提交的计某某
为准，我们愿意认可。对证据3的真实性无异议，金额及发放
的主体均无异议，但只能证明我方是代派遣单位发放工资，派
遣单位为了方便委托我们发放工资。外××公司同意路桥××
的上述质证意见。本院对证据1的真实性予以确认，但该证据
不足以证明刘某某与路桥××之间存在直接的劳动关系；对证
据2，由于路桥××提交的计某某统计的出工时间比根据刘某
某提交的证据2统计的出工时间要多，本院认为从有利于刘某
某的角度考虑，刘某某的出工时间以路桥××提交的计某某计
算为妥；对证据3的真实性本院予以确认。
二、对路桥××提交的证据
刘某某对证据1劳动合同上的签名没有异议，但认为合同
是路桥××提供，签订地点是在路桥××××办公室，当时对
合同内容没有看清楚，以为是和路桥××签订劳动合同，从来
没有与外××公司发生关系。对证据2的真实性无法判断，路
桥××没有告诉员工实行综合计时制。对证据3的真实性不认
可，每个月发放的工资，以打到工资卡里为准。对证据4的质
证意见与证据1一致。外××公司对路桥××提交的证据均无
异议。本院认为，劳动合同上有刘某某的亲笔签名，其关于对
合同内容没有看清楚的说法不能成立，对证据1的证明力予以
确认；刘某某对证据2虽有异议但无反驳证据，故对证据2予以
确认；路桥××提交的证据3当中的薪酬发放单与刘某某提交
的证据3银行账户交易明细完全某某，故对该证据3的证明力予以确认；证据4与本案不具有关联性。
三、对外××公司提交的证据
刘某某对证据1的真实性无异议，但认为仲裁裁决后领取
款项，并不表示其认可裁决结果。对证据2，认为与本案没有
关联性。对证据3的真实性无异议，但认为原告在路桥××上
班，发出解除通知的是外××公司，所以原告不认可这份证据
，且原告是向路桥××办理请假手续并且得到同意批准的。路
桥××对外××公司提交的证据均无异议，并说明刘某某没有
办理请假手续，属于无故旷工。本院对证据1予以认定；证据2
与本案不具有关联性；对证据3的证据效力予以确认。
根据以上有效证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院
确认本案事实如下：
2008年6月1日刘某某与外××公司签订劳动合同，约定
双方合同期限自2008年6月1日起至2010年5月31日止，在合同
期限内外××公司派遣刘某某到路桥××从事养护工作，工作
时间实行综合计算工时制，试用期满后的薪酬为基本工资850
元＋绩效奖励（根据考核而定）。刘某某在路桥××工作期间
的薪酬发放方法为：每月完成法定标准工时166.64小时即发放
基本工资（最低工资标准），超过法定标准工时以外的作为超
时加班，按工资的150%支某某班费。加班费每月以绩效奖励及
固定加班费的名义预发，具体年终按照实际工时结算。2008年
12月24日至2009年12月23日一年期间，刘某某的实际出工工时
为3125小时，其中超时加班工时为1093.32小时，法定节假日
（国庆节及中秋节）加班工时为32小时，路桥××已经向刘某某发放加班费8767.96元。2009年12月23日开始刘某某在未办
理任何请假手续的情况下连续缺勤十余日，路桥××将该情况
通知外××公司并将刘某某退回，外××公司于2010年1月15
日向刘某某发出解除劳动合同通知书。
2010年1月14日刘某某向杭州市劳动争议仲裁委员会提出
申请，要求路桥××：一、支付2008年、2009年的超时加班费
22216元及法定节假日加班费5800元；二、补发2009年7月至11
月被扣的工资750元；三、支付解除劳动合同赔偿金10560元。
2010年4月15日杭州市劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁定路
桥××向刘某某支付2009年1月15日至2010年1月的法定节假日
和超时加班工资814.65元。同年4月26日刘某某到路桥××领
取了该814.65元工资。
本院认为，刘某某与外××公司建立劳动关系后受外×
×公司的派遣到路桥××工作这一事实已经由双方签订的劳动
合同得到确认，外××公司系用人单位，路桥××系用工单位
。刘某某应当遵守用工单位路桥××的工作纪律及规章制度。
刘某某未向路桥××办理请假手续连续缺勤10余天，属于严重
违反路桥××规章制度的行为，用人单位外××公司解除与其
的劳动合同符合法律的规定。刘某某关于其向路桥××请了长
假，但没有确定具体请假时间的说法不符合常理也没有任何证
据予以证明，本院不予采信，故对其要求赔偿违法解除劳动合
同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
被派遣劳动者有加班事实的，用工单位依法应当支某某
班费。刘某某的工作时间实行综合计时工作制，根据相关规定，综合计时工作制的劳动者在休息日工作视为正常工作，法定
节假日工作按加班处理，以实际出工工时减去法定标准工时（
每月166.64小时）和法定节假日加班工时确定超时加班工时。
超时加班部分支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；法
定节假日加班部分支付不低于工资的百分之三百的加班费。刘
某某在2008年12月24日至2009年12月23日期间法定节假日加班
32小时、超时加班1093.32小时，按照最低月工资标准960元计
算，路桥××应当发放加班费共计9582.61元，扣除已经预发
的8767.96元加班费以后，在年终结算时路桥××应当向刘某
某补发加班费814.65元（具体计算见所附清单）。在仲裁作出
裁决后，刘某某已经向路桥××领取了814.65元补发的加班费
，故现路桥××无需再向刘某某支某某班费。至于刘某某主张
的2008年12月23日之前的加班费，因已经超过仲裁时效，本院
不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十
一条、第三十九条第一款第（二）项、第六十五条第二款、《
中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决
如下：
驳回刘某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由刘某某负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交
上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支某；帐号：
1202024409008802968；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周 蓓
人民陪审员 赵建明
人民陪审员 吴晓航
二〇一〇年八月二十日
书 记 员 吴 彦