湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永冷民初字第836号
原告唐振国，男，1954年4月3日出生，汉族。
被告永州市冷水滩区环境卫生管理局，住所地永州市冷水滩区兴旺街8号对面。
委托代理人易达，湖南湘律律师事务所律师，代理权限为特别代理。
被告永州市红海人力资源有限公司，地址永州市冷水滩区锦苑小区门面二层职工食堂。
委托代理人罗恩军，湖南正赢律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告唐振国诉被告永州市冷水滩区环境卫生管理局（以下简称冷水滩区环卫局）、永州市红海人力资源有限公司（以下简称红海人力资源公司）劳动争议纠纷一案，于2014年6月16日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，组成由审判员郭丽萍担任审判长，审判员金小兰、人民陪审员唐旭参加的合议庭，分别于2014年10月23日、12月15日在本院第四审判庭公开开庭进行了审理，代理书记员梁丽萍担任庭审记录。原告唐振国，被告冷水滩区环卫局的委托代理人易达，被告红海人力资源公司的委托代理人罗恩军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐振国诉称：原告在冷水滩区环卫局工作是事实。2013年10月，原告向冷水滩区环卫局局长举报河西站站长陈宝国的违法行为，遭到陈宝国的打击报复。该局于2013年12月31日通知原告不要上班。此时尚未到续签2014年合同的时间，却被陈宝国终止了合同，最终被局长安排到车队跟洒水车。2014年2月22日，原告在零陵北路上班时被陈宝国发现，后陈宝国电话通知车队不允许原告上班，并称原告已被开除。此后，原告失业。2014年5月16日的仲裁裁决缺乏事实和法律依据，原告不服。为此，诉请法院依法判令：1.被告支付原告因解除劳动合同的经济补偿金5692元（5.6月×1035元／月）、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金
11384元，补偿原告差额工资877元，剔除被告已支付的1369.4元，被告还应支付原告15706.6元；2.被告支付原告2008年10月23日至2010年10月1日和2011年9月30日至2012年1月1日计26个月因未签订合同书的双倍赔偿金及其中23个月未休假的工资（按每月8天计算，计6个月），共计32个月的双倍工资32000元（32个月×500元／月×2倍）；3.被告支付原告2008年10月23日至2011年年底法定节假日工资10000元（11天／年×3年×3倍）；4.被告支付原告在冷水滩区环卫局工作三年的加班费10000元；5.被告支付原告2014年1月至3月的工资3105元；6.被告支付原告无故、非法解除和终止劳动合同的赔偿金30000元；7.被告为原告交纳养老保险金。以上1-6项共计100811.6元。
被告冷水滩区环卫局辩称：原告诉请的事实不存在，缺乏事实和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。1.原告于2008年10月23日至2011年12月31日在被告冷水滩区环卫局处从事保洁工作；2.原告在2011年12月3日已与被告冷水滩区环卫局终止了劳动合同关系，双方并签订了终止劳动合同的补充协议，被告冷水滩区环卫局对原告进行了实质性的补偿，原告也领取了补偿款；3.2012年元月1日以后，原告与被告红海人力资源公司签订了劳务派遣协议，原告之后从事的清扫工作与被告冷水滩区环卫局没有任何关系；4.被告红海人力资源公司在2012年元月以后，都与原告签订了劳动合同，被告冷水滩区环卫局的用工直接由被告�海人力资源公司劳务派遣；5.原告在与被告冷水滩区环卫局的劳动合同关系存续期间，不同意被告冷水滩区环卫局为其交纳养老保险金和失业保险金，养老保险金和失业保险金都是被告冷水滩区环卫局直接以现金方式支付给原告的。
被告红海人力资源公司辩称：1.原告与被告红海人力资源公司只签订了两年期的劳动合同，即从2012年元月1日至2013年12月31日，原告在此前与被告红海人力资源公司并无劳动关系。因用工单位不愿留用原告，合同到期后，被告红海人力资源公司未再与原告续签合同，这是被告红海人力资源公司的权利；2.2013年下半年开始，冷水滩区环卫局下辖清扫、清洁、垃圾清运等一线生产工作岗位纳入社会公益性岗位范畴，原告的任职岗位也在其列，故根据《劳动合同法实施条例》第十二条“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置�业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法的有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿”的规定。原告与被告红海人力资源公司的合同到期后，被告红海人力资源公司依法无须支付一个月的经济补偿金。综上，被告红海人力资源公司认为原告将被告红海人力资源公司列为本案被告缺乏事实和法律依据，请求依法驳回原告对被告红海人力资源公司的诉讼请求。
原告唐振国为证实其主张，在举证期限内向本院提交了以下证据：
证据一、工资卡、对帐单，拟证实原告自2008年10月23日至2013年12月31日在被告冷水滩区环卫局工作，被告冷水滩区环卫局给原告发放了工资；
证据二、《冷水滩区环卫局清扫保洁聘用合同》，拟证实2010年10月1日至2011年9月30日，原告在被告冷水滩区环卫局进行清扫保洁工作；
证据三、《劳动保障监察限期改正指令书》，拟证实原告一直在被告冷水滩区环卫局工作，被告冷水滩区环卫局与原告解除劳动合同后，拒不支付原告的加班工资及经济补偿金，在原告向劳动保障监察大队反映后，劳动保障监察大队给予了被告冷水滩区环卫局限期改正的指令；
证据四、原告与被告红海人力资源公司签订的《劳动合同》，拟证实被告冷水滩区环卫局没有与原告签订合同，并要求原告与被告红海人力资源公司签订合同，合同期限为2012年元月1日至2013年12月31日；
证据五、《来访登记表》，拟证实被告冷水滩区环卫局一直未支付原告加班工资及经济补偿金，原告前往信访中心反映情况；
证据六、《仲裁裁决书》及送达回证，拟证实原告与被告发生了劳动争议，向区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，后原告在法定期限内向法院起诉；
证据七、《受理案件通知�》，拟证实冷水滩区劳动争议仲裁委员会于2014年3月27日受理了原告的仲裁申请；
证据八、《社会保障卡》，拟证实原告在进入被告冷水滩区环卫局工作之前已经自行购买了一份养老保险，社会保障号码为4XXXXX418，有效期至2023年6月。
被告冷水滩区环卫局的质证意见为：
对证据一中第一页的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，只能证实原告在2012年1月1日前在被告冷水滩区环卫局工作，并由被告冷水滩区环卫局发放了工资，被告冷水滩区环卫局并未拖欠原告工资。对证据一中的第二、三页的三性均有异议，该证据与被告冷水滩区环卫局没有关系；
对证据二的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该证据可证实原告在2012年1月1日前与被告冷水滩区环卫局终止了合同；
对证据三的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告冷水滩区环卫局已对原告进�了经济补偿，双方并签订了《补偿协议》；
对证据四的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，不能证实原告与被告冷水滩区环卫局存在劳动关系；
对证据五的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该证据可证实被告冷水滩区环卫局对原告的补偿已全部到位；
对证据六中的《仲裁裁决书》的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，可证实劳动仲裁裁决合法有效。对证据六中的送达回证无异议；
对证据七的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告申请劳动仲裁超过了仲裁时效；
对证据八无异议。
被告红海人力资源公司的质证意见为：
证据一与被告红海人力资源公司打入原告的帐户不相符，故与被告红海人力资源公司无关；
证据二、三，与被告红海人力资源公司无关；
对证据四的真实性、合法性无异议，被告冷水滩区环卫局对原告的补偿�全部到位；
对证据五的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，与被告红海人力资源公司无关；
对证据六中的《仲裁裁决书》的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，按照法律规定，被告冷水滩区环卫局应当补偿原告一个月的经济补偿金，仲裁裁决补偿原告二个月的经济补偿金是错误的。对证据六中的送达回证无异议；
对证据七、八无异议。
被告冷水滩区环卫局为支持其主张，在举证期限内向本院提交了以下证据：
证据一、《冷水滩区环卫局清扫保洁聘用合同》，拟证实原告在2008年10月23日来被告冷水滩区环卫局工作，劳动合同一年一签。2011年9月30日，合同期满，原告与被告冷水滩区环卫局终止了合同，冷水滩区环卫局按双方合同约定全部履行了义务；
证据二、2012年12月28日《劳动合同终止补偿协议》及领条一份，《劳动合同终止补偿协议》拟证实�告与被告冷水滩区环卫局已于2011年12月31日解除劳动合同，并且被告冷水滩区环卫局对原告补偿了2738.8元。双方同时约定原告以后不得以经济补偿金等一切费用而上访或追究被告冷水滩区环卫局的任何责任。领条拟证实2012年12月28日原告已从被告冷水滩区环卫局领取了经济补偿金2738.8元。原告身份证拟证实原告的身份情况；
证据三、被告冷水滩区环卫局社会保险购置情况登记表，拟证实原告不愿交纳养老保险及失业保险；
证据四、《劳务派遣服务协议》，拟证实原告自2012年1月1日受被告红海人力资源公司的派遣前往被告冷水滩区环卫局工作；
证据五、被告红海人力资源公司与原告签订的劳动合同，拟证实原告与被告冷水滩区环卫局之间不存在劳动关系；
证据六、《仲裁申请书》，拟证实原告于2014年4月3日提出劳动仲裁申请，已超过诉讼时效。
原告唐振国的质证意见为：
对证据一有异议，被告冷水滩区环卫局提交的合同加盖了公章，但原告的合同上未加盖冷水滩区环卫局的公章，合同内容一致；
对证据二有异议，协议上的签名不是原告本人所签，领条是原告所签名，原告直到2014年1月28日才收到一半的补偿金1369.4元；
对证据三没有异议，原告在农村已交纳养老保险，不能重复交纳，所以同意被告冷水滩区环卫局不再交纳养老保险；
对证据四不清楚，原告没有与被告红海人力资源公司签订《劳务派遣服务协议》；
对证据五、六无异议。
被告红海人力资源公司的质证意见为：
对证据一、二、六的真实性、合法性无异议，但与被告红海人力资源公司无关；
对证据三、四、五无异议。
被告红海人力资源公司为支持其主张，在举证期限内向本院提交了以下证据：
证据一、劳动合同，拟证实：1.被告红海人力资源公司�原告只签订了为期两年的合同，即从2012年元月1日至2013年12月31日，期满后未再续签合同；2.原告在此前与被告红海人力资源公司无任何劳动关系；
证据二、冷水滩区人民政府的批示，拟证实：1.从2013年下半年开始，冷水滩区环卫局下辖的清扫、清洁、垃圾清运等一线生产工作岗位纳入社会公益性岗位范畴，原告的任职岗位也在其列；2.原告与被告红海人力资源公司的合同到期后，被告红海人力资源公司依法无须支付原告一个月的经济补偿金；
证据三、被告冷水滩区环卫局工资实发表，拟证实被告已按合同约定足额发放了原告的工资，不存在被告红海人力资源公司拖欠原告工资的情形，被告红海人力资源公司并应原告要求将养老保险金单位部分和失业保险金全部打入原告帐户。
原告唐振国的质证意见为：对证据一无异议，对证据二、三不认可。
被告冷水滩区环�局对被告红海人力资源公司提交的证据均无异议。
经庭审质证，本院对证据效力作如下认定：
对原告唐振国提交的证据：对证据一工资卡、对账单，与原件核对无异，本院对其真实性予以采信，但该证据不能证实原告唐振国在2012年1月1日后仍在被告冷水滩区环卫局工作；对证据二《冷水滩区环卫局清扫保洁聘用合同》，被告冷水滩区环卫局对其真实性无异议，该证据可证实原告唐振国在2010年10月1日至2011年9月30日在被告冷水滩区环卫局工作，依法确认为有效证据；对证据三《劳动保障监察限期改正指令书》，与原件核对无异，该证据来源合法、与本案相关联，依法确认为有效证据；对证据四原告唐振国与被告红海人力资源公司签订的《劳动合同》，即被告冷水滩区环卫局提交的证据五和被告红海人力资源公司提交的证据一，原告及二被告对其真实性均无异议，该证据来源合法、与本案相关联，依法确认为有效证据；对证据五《来访登记表》，二被告对其真实性均无异议，该证据来源合法、与本案相关联，依法确认为有效证据；对证据六《仲裁裁决书》及送达回证、证据七《受理案件通知书》，均符合证据的三性要求，均依法确认为有效证据；对证据八原告的社会保障卡复印件，与原件核对无异，该证据来源合法、与本案相关联，依法确认为有效证据。
对被告冷水滩区环卫局提交的证据：证据一《冷水滩区环卫局清扫保洁聘用合同》，与原告唐振国提交的证据二一致，原告唐振国虽认为其所持有的合同未加盖公章，但未提交证据证实，本院不予采信。对该证据依法确认为有效证据；对证据二中2012年12月28日冷水滩区环卫局与原告签订的《劳动合同终止补偿协议》，原告虽认为合同上并非其本人所签名，但未在本院指定的庭审后七日内提出笔迹鉴定的申请，即未提交足以推翻该协议的证据，故本院对该证据的真实性予以采信，该证据来源合法、与本案相关联，依法确认为有效证据。对证据二中的领条，本院认为，2012年12月28日原告唐振国出具领条的行为，系应被告冷水滩区环卫局的要求进行的付款前的财政审批手续，但被告冷水滩区环卫局并未在本院指定的庭审后七日内提供能完整体现其资金进出的银行对账单及相应的账簿和记账凭证，不能形成证据链，不足以证实被告冷水滩区已实际全部付款。现原告唐振国只认可领取了其中一半的补偿金1369.4元，本院认定被告冷水滩区环卫局仅支付了原告唐振国经济补偿金1369.4元。故对该领条，本院依法予以部分采信。对证据二中的原告的身份证，与原件核对无异，证据来源合法、与本案相关联，依法确认为有效证据；对证据三被告冷水滩区环�局社会保障购置情况登记表，原告无异议，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性要求，依法确认为有效证据；对证据四《劳务派遣服务协议》，被告红海人力资源公司无异议，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性要求，依法确认为有效证据；对证据六《仲裁申请书》，该申请书上永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会未加盖公章确认，与原告提交的证据七所载明的时间相互矛盾，本院不予采信；
对被告红海人力资源公司提交的证据：对证据二冷水滩区人民政府批示，系政府的批文，证据来源合法、与本案相关联，依法确认为有效证据；对证据三冷水滩区环卫局工资实发表，被告冷水滩区环卫局无异议，原告唐振国虽提出异议，但并未提交相反证据推翻该证据，该证据来源合法、与本案相关联，依法确认为有效证据。
根据以上采信的证据和原、被告在�审中的陈述，本院认定如下事实：原告唐振国自2008年10月开始在被告冷水滩区环卫局从事路段清扫保洁工作。2010年10月1日，原告唐振国（乙方）与被告冷水滩区环卫局（甲方）签订一份《冷水滩区环卫局清扫保洁聘用合同》，约定甲方聘用乙方从事清扫保洁工作，聘用期限为2010年10月1日至2011年9月30日。合同期满后，双方未再签订劳动合同，原告唐振国继续在被告冷水滩区环卫局从事清扫保洁工作至2011年12月31日。2011年12月20日，被告冷水滩区环卫局（乙方）与红海人力资源公司（甲方）签订一份《劳务派遣服务协议》，约定：1.根据乙方要求，甲方负责向乙方提供其工作所需劳务人员，乙方根据甲方所派遣的劳务员工的人数和工作时间，向甲方支付劳务派遣费；2.协议期限为一年，即自2012年1月1日至2012年12月31日。2012年1月1日，原告唐振国（乙方）与被告红海人力�源公司（甲方）签订一份《劳动合同》，约定：1.合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日；2.工作内容为清扫保洁员等（初期将暂派驻湖南省永州市从事清扫保洁等相关工作，后根据实际工作需要可在后期服务人员、车间生产工人、酒店服务员、保安一线的生产服务工作岗位范围内进行相关工作安排）。合同签订后，被告红海人力资源公司将原告唐振国派遣至被告冷水滩区环卫局从事清扫保洁工作。合同期满后，双方的劳动关系终止。2012年12月28日，原告唐振国（乙方）与被告冷水滩区环卫局（甲方）签订一份《劳动合同终止补偿协议》，约定因甲方单位体制调整，双方就2011年12月31日劳动关系终止达成经济补偿协议如下：1.甲方一次性支付乙方经济补偿金2738.8元，作为双方终止劳动关系对乙方的所有经济补偿；2.乙方不再就经济补偿等一切费用而上访或追究甲方任何责任。2014年3月27日，唐振国作为申请人，向永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉请一致的仲裁请求。2014年5月16日，永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会以（2014）冷劳仲字第23号仲裁裁决书作出如下裁决：一、被申请人红海人力资源公司支付申请人唐振国经济补偿金2070元；二、驳回申请人唐振国的其他仲裁请求。2014年6月4日，原告唐振国签收该仲裁裁决书后不服，于2014年6月14日向本院提起诉讼。
另查明：2012年8月7日，原告唐振国及刘跃玉等58人向永州市冷水滩区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉被告冷水滩区环卫局未支付加班工资，以及解除劳动合同未支付经济补偿金。该局于2012年10月17日作出要求被告冷水滩区环卫局限期整改的指令。2013年3月4日，原告唐振国与李会双等56人向永州市信访接待中心反映被告冷水滩区环卫局未按约定�2012年12月31日前将经济补偿款支付到位。后被告冷水滩区环卫局支付原告唐振国经济补偿款1369.4元。2013年6月20日，被告冷水滩区环卫局向冷水滩区政府呈文，请示将冷水滩区环卫局现有的劳务派遣人员纳入公益性岗位，内容为：该局清扫保洁、垃圾清运等一线生产工作为该局的主要业务工作，这些岗位不属于临时性、辅助性或替代性的岗位。依据劳动合同法的规定，这些岗位已不能实行劳务派遣。鉴于该局属公益事业单位，对环卫一线生产岗位技术要求不高，从事这些工作的人员大部分是城市就业困难人员及低收入群体，故以上人员可纳入公益性岗位管理。冷水滩区政府收悉上述请示后，作出了同意的书面意见。
再查明：2013年6月至2013年12月，原告唐振国领取的平均工资为1035元。在进入被告冷水滩区环卫局工作后，原告唐振国向被告冷水滩区环卫局承诺因其已缴纳一份养老保险金和失业保险金，不需被告冷水滩区环卫局为其代扣养老保险金和失业保险金。其后在被告冷水滩区环卫局向原告唐振国发放工资时，未为其代扣养老保险金和失业保险金。
本院认为：一、经济补偿金的认定。原告唐振国与被告冷水滩区环卫局的劳动关系于2011年12月31日终止，原告唐振国曾于2012年8月7日就加班费和经济补偿金向永州市冷水滩区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，曾于2013年3月4日向永州市信访局进行信访，并在其后多次向被告冷水滩区环卫局主张权利。由此可认定，原告唐振国于2014年3月27日提起劳动仲裁主张加班费和经济补偿金并未超过仲裁时效。2012年12月28日原告唐振国（乙方）与被告冷水滩区环卫局（甲方）签订的《劳动合同终止补偿协议》为双方的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效，对双方具有约束力。双方约定：1.甲方一次性支付乙方经济补偿金2738.8元，作为双方终止劳动关系对乙方的所有经济补偿；2.乙方不再就经济补偿等一切费用而上访或追究甲方任何责任。被告冷水滩区环卫局在协议签订后仅支付了原告唐振国经济补偿金1369.4元，故还应向原告唐振国支付经济补偿金1369.4元。原告唐振国与被告红海人力资源公司在劳动关系存续期间，2013年6月20日，被告冷水滩区环卫局向冷水滩区政府呈文，请示将冷水滩区环卫局包括原告唐振国在内现有的劳务派遣人员纳入公益性岗位获批。故双方劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在劳动合同期满后合同已无法继续履行，被告红海人力资源公司可依法解除与原告唐振国的劳动合同，并应向原告唐振国支付经济补偿金2070元（1035元／月×2个月）。
二�被告冷水滩区环卫局用工超过一个月后未与原告签订书面劳动合同应否支付赔偿金。原告唐振国2008年10月进入被告冷水滩区环卫局从事清扫保洁工作，双方至2010年10月1日才签订书面劳动合同。2011年9月30日双方劳动合同到期后，原告唐振国继续在被告冷水滩区环卫局从事清扫保洁工作至2011年12月31日，双方亦未签订劳动合同，均违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于应于用工一个月后订立书面劳动合同的约定，但原告唐振国直至2014年3月27日方提出劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效。对于原告唐振国主张被告冷水滩区环卫局支付因未签订劳动合同的赔偿金，本院不予支持；
三、原告唐振国请求的差额工资能否得到支持。原告唐振国领取的工资均未低于当地职工月平均工资，原告唐振国请求二被告支付差额工资没有事实依据，本院不予支持；
四、原�唐振国请求的加班工资、未休假的工资、法定节假日的工资能否得到支持。原告唐振国主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告唐振国未举证证明其存在加班和未休假及法定假日上班的事实，应当承担举证不能的后果。故对原告唐振国主张的加班工资及未休假的工资和法定假日的工资，本院不予支持；
五、原告唐振国主张被告支付2014年1月至3月的工资能否得到支持。原告唐振国与被告红海人力资源公司的劳动合同于2013年12月31日届满，合同期限届满后，双方的劳动关系已终止。原告唐振国认为在2014年1月至3月仍在被告冷水滩区环卫局从事清扫保洁工作，并未提交证据证实，且二被告均不予认可，对该主张本院不予采纳。故原告振国主张被告支付2014年1月至3月的工资，没有事实依据，本院不予支持；
六、原告唐振国请求被告交纳养老保险金应否得到支持。根据本院查明的事实，原告在进入被告冷水滩区环卫局从事清扫保洁工作前，已经交纳了一份养老保险金，并已领取一张社会保障卡。养老保险金具有人身附属性，不能重复交纳，且二被告并未扣除原告唐振国的工资用以代缴养老保险金。故对于原告唐振国请求被告为其交纳养老保险金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第三项、第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、第十条之规定，判决如下：
一、被告永州市冷水滩区环境卫生管理局于本判决生效后五日内向原告唐振国支付因解除劳动合同的经济补偿金1369.4元；
二、被告永州市红海人力资源有限公司于本判决生效后五日内向原告唐振国支付因解除劳动合同的经济补偿金2070元；
三、驳回原告唐振国其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 郭丽萍
审 判 员 金小兰
人民陪审员 唐 旭
二〇一四年十二月十五日
代理书记员 梁丽萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
（一）向对方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务�
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。