安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初9888号
原告：深圳市绿景清洁有限公司合肥分公司，住所地合肥市包河区祁门路与机场路交口吉瑞盛泰广场ABCD区3-1605室，统一社会信用代码913401003486955605。
负责人：王慧敏，该公司总经理。
被告：束道梅，女，1971年5月5日出生，汉族，住安徽省肥西县，
委托代理人：朱慧，安徽至达律师事务所律师。
原告深圳市绿景清洁有限公司合肥分公司（以下简称“绿景公司”）诉被告束道梅劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告绿景公司负责人王慧敏，被告束道梅的委托代理人朱慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绿景公司向本院提出诉讼请求：1、判令绿景公司无须支付被告束道梅停工留薪期工资8720元、一次性伤残就业补助金50068.3元、护理费1068元；2、本案诉讼费用由绿景公司承担。
事实与理由：被告束道梅在原告绿景公司工作期间，绿景公司为其缴纳各项社会保险，因束道梅拒不提供相关资料，致绿景公司无法为其办理工伤理赔手续；束道梅每月工资在扣除个人应承担的社保费用后为1900元。因绿景公司不服裁决，故诉至人民法院。
被告束道梅辩称：因原告绿景公司拒绝配合其办理工伤保险赔偿手续，致工伤保险基金赔偿部分款项至今未完全办理；束道梅的月均工资是根据本人工资的银行流水反映的实发工资进行确定的，且已扣除应由束道梅个人承担的费用；束道梅工伤事实清楚，法律关系明确，绿景公司应依法承担赔偿责任。综上，请求驳回原告诉请。
经审理查明：2015年12月29日，被告束道梅入职原告绿景公司工作。2016年1月1日，双方签订《劳动合同》一份，载明：“束道梅在绿景公司从事采集员工作，劳动期限自即日起至2016年12月31日止，试用期1个月，实行标准工时工作制，每月15日为发薪日，最低工资标准1520元/月，绩效工资等按绿景公司的工资分配制度及束道梅实际劳动贡献确定等”。工作期间，绿景公司为束道梅缴纳社会保险费用。2016年3月16日，束道梅在工作时受伤，致尺骨上端骨折（右尺骨鹰嘴骨折），住院治疗8天，花费医疗费23213元。2016年4月12日，绿景公司申请工伤认定，同年4月18日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包河工认【2016】0291号认定工伤决定书，认定束道梅受到的事故伤害为工伤。同年5月，束道梅申请劳动能力鉴定，同年6月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）1467号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定：束道梅劳动功能障碍程度为九级。束道梅花费鉴定费280元。2016年8月23日，束道梅向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请裁决：1、解除双方间的劳动关系；2、绿景公司支付束道梅23231元、营养费240元、住院伙食补助费240元、护理费1068元、交通费500元、一次性伤残补助金27036.9元、一次性工伤医疗补助金30041元、一次性伤残就业补助金50068.3元、停工留薪期工资15020.5元、劳动能力鉴定费280元；3、绿景公司支付束道梅住院医疗期间工资1436元及解除劳动合同经济补偿金1090元。同年11月22日，该仲裁委作出包仲裁字〔2016〕412号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系于2016年7月15日解除；2、绿景公司支付束道梅停工留薪期工资8720元、一次性伤残就业补助金50068.3元、护理费1068元；3、驳回束道梅的其他仲裁请求。绿景公司不服裁决遂诉至本院。
另查，束道梅受伤前每月平均工资为2180元。
庭审中，绿景公司对仲裁裁决查明事实部分表示无异议。束道梅对住院期间护理的事实，未能提供医疗机构出具的护理证明。
上述事实，有原告绿景公司提供的《劳动合同》、社保缴费记录、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、银行帐户明细、出院记录、《仲裁裁决书》及双方当事人陈述等证据在卷证明。
本院认为：被告束道梅因工受伤，依法应享受工伤待遇。仲裁委依据工伤保险法律法规及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，并根据束道梅解除劳动关系的申请、劳动功能障碍等级、事发时的工资状况及合肥市上年度职工月平均工资为基数裁决绿景公司支付束道梅的各项工伤待遇赔偿费用，符合事实及法律规定，本院予以认定。原告绿景公司诉称无须支付被告束道梅停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；对其诉称无须支付护理费请求，因束道梅未能提供医疗机构出具的护理证明，本院予以支持。据此，依照依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十一条（二）项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市绿景清洁有限公司合肥分公司与被告束道梅间劳动关系于2016年7月15日予以解除；
二、原告深圳市绿景清洁有限公司合肥分公司支付被告束道梅停工留薪期工资8720元、一次性伤残就业补助金50068.3元，计58788.3元，于本判决生效之日起十日内一次付清；
三、原告深圳市绿景清洁有限公司合肥分公司无须支付被告束道梅护理费1068元；
四、驳回原告深圳市绿景清洁有限公司合肥分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告深圳市绿景清洁有限公司合肥分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 姜文强
人民陪审员 张 俊
人民陪审员 张 瑞
二〇一七年四月二十日
书 记 员 虞 盼
附：本案适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（二）停工留薪期工资福利待遇；
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。