广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗云法江民初字128号
原告广州市白云清洁用品有限公司，住所地。
法定代表人黄绍华，该公司董事长。
委托代理人黎春华，广东红棉律师事务所律师。
被告徐琨，女，1990年11月22日出生，汉族，住安徽省全椒县。
委托代理人胡奉勇，广东卓明律师事务所律师。
委托代理人资明群，广东卓明律师事务所律师。
原告广州市白云清洁用品有限公司与被告徐琨劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月3日受理后，由审判员邓汝辉适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州市白云清洁用品有限公司的委托代理人黎春华，被告徐琨的委托代理人资明群均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市白云清洁用品有限公司诉称，对被告陈述的入职时间、离职时间及离职原因均无异议，但对被告陈述其业绩达成率为80%即可计算提成工资有异议，被告的业绩达成率必须达到90%方可计算并发放提成工资，对被告主张的提成工资计算方式没有异议。2013年5月24日，被告以回家考试为由向我公司提出辞职。我公司结清被告的工资后，解除了双方的劳动合同。我公司认为，我公司已经严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并无拖欠被告的工资或提成工资，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有误，现为维护我公司的合法权益，特诉请法院判令我公司无需支付提成工资2959.29元。
被告徐琨辩称，我于2011年2月19日入职原告处，任职出口部销售员，工资由基本工资及提成工资组成，基本工资于2012年12月之前为2000元，后调整为1800元；提成工资计发条件为我的业绩达标率（净销售额除以销售目标额）达到80%，计算方式为：回款金额×组提成率÷组成员提成系数之和×个人的提成系数。2013年5月24日，因原告长期未发提成工资，导致我经济困难，故我从原告处离职，但离职申请书中书写的理由为回家考试。2013年6月18日，原告确定以业绩达成率80%为提成工资的发放条件并向员工补发2013年1月至5月期间的提成工资，我虽然已经离职，但具备领取2013年1月提成工资的条件，故原告仍应当计发我2013年1月的提成工资。广州市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决无误，我同意仲裁裁决的内容，请求法院按照仲裁裁决进行判决。
经审理查明，被告于2011年2月19日入职原告处，任职出口部销售员，工资由基本工资（底薪）及提成工资构成。2013年5月24日，被告以回家考试为由离职。在职期间，原告无发放被告2013年1月的提成工资。
2013年6月18日，原告的营销部经理杨峻玲以“签呈”形式向原告的法定代表人黄绍华及财务部门发出《内部联络函》，以“新的薪酬方案无法按预期进行落实，为稳定营销部的团队并鼓舞士气”为由，针对2013年1月至6月营销部的薪酬激励方案提出申请：“1、销售目标依据2012年底国内部／出口部确定的销售指标作为2013年上半年的营销目标；2、薪资计算标准参照《2012年国内／出口部薪资考核办法》执行，但有以下几点需向公司申请作进一步完善并调整：A、国内营销线取消原制度中的月／季度奖金；B、国内营销线将原业绩达成必须高于90%方能领取提成奖金，改为业绩达成率必须高于80%；C、……3、……；4、……；离职人员不补发；组内因同事离职后不允许调整系数。”原告的另外三名高级管理人员在“受文者”栏中签名确认，原告的法定代表人黄绍华在“董事长”栏中签名。
2013年12月11日，被告认为原告没有向其支付经济补偿金7557.91元、2013年1月的提成工资2595.29元及利息80元，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会于2014年2月10日作出穗劳人仲案（2014）124-133号仲裁裁决，裁决原告向被告支付提成工资2595.29元。原告不服，向本院起诉，被告没有起诉。
另查明，原告于1999年5月17日经广州市工商行政管理局依法核准登记成立，属有限责任公司。被告2012年度提成发放条件为业绩达成率为90%，2013年之前的基本工资及提成工资均已发放完毕。
诉讼中，原、被告均确认双方从未签订书面文件确定计算提成工资的依据或者销售任务目标，仅通过公司网络下发电子版文件。原、被告亦确认业绩达成率的计算方式为：“净销售额”÷“目标销售额”；出口部销售人员的提成款计算方式为：“货款金额”×“提成率”÷组成员提成系数之和×个人提成系数。原告主张被告提交的《内部联络函》属于申请，并未获得批准，不得作为考核被告是否取得提成工资的方案，且该函的签署时间为2013年6月18日，其时被告已经离职，故该函对被告不发生效力，另该函中仅申请降低国内营销线的业绩达标率，并未申请对出口营销线的达标率进行调整，故出口营销线仍应按照2012年度的业绩达标率90%的标准计算。为此，原告提供了“关于《营销中心薪酬考核办法》补充修订”的《内部联络函》。该函同样以“签呈”方式提出申请，由庄姓总经理书写“同意”字样，原告的法定代表人黄绍华同样在“董事长”栏中签名。被告则认为该《内部联络函》的形式与其提交的《内部联络函》的形式一致，可证实其提交的《内部联络函》已经生效。原告提供《绩效得分表》拟证实原告的业绩达成率未达90%，不符合领取提成工资的条件。该表记载被告于2013年1月份的业绩达成率为88.75%，但该表中没有被告的签认。被告对该表没有异议，并认为被告的业绩达成率已经达到80%，符合计发提成工资的条件。原、被告均确认被告于2013年1月期间“货款数额”为：2059263.65元。被告认为同属原告出口部的员工周慧棉在业绩达成率未达90%的情况下原告仍计算其提成工资，可视为被告的业绩达成率达到80%即可计算提成工资。原告对此予以否认，并表示是基于该员工当月回款数额较高酌情计发提成工资的。
在（2014）穗云法江民初字第124号案中，原告的营销部经理杨峻玲与员工周慧棉的电话录音显示：原告出口部销售人员周慧棉与营销部杨峻玲沟通关于提成工资的发放问题，杨峻玲表示提成工资已经发放完毕；已离职员工的提成工资原告不予发放；已经发放的提成工资是按照去年（即2012年）的标准降低了再发的。原告对该电话录音的真实性没有异议。
以上事实，有绩效考核办法、工资单、绩效得分表、提成统计表、内部联络函及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原、被告均确认双方于2011年2月19日至2013年5月24日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。本案的争议焦点在被告是否符合计发提成工资的条件。被告提供的《内部联络函》中仅记载国内部销售人员的业绩达成率从90%下降为80%，但未记载有出口营销线（即出口部）销售人员的业绩达成率同时进行调整的内容，电话录音亦未明确显示原告出口部销售员的业绩达成率发生过调整，故被告提供《内部联络函》不足以作为认定被告的业绩达成率已经由原2012年的90%下降为80%的事实，故被告提成工资的计发条件应当为当月业绩达成率90%。被告于2013年1月的业绩达成率未达90%，确不符合计发提成工资的条件，原告主张无需支付被告的提成工资2595.29元具有事实及法律依据，本院予以支持。至于被告表示同属出口部员工周慧棉在业绩达成率未达90%的情况原告仍计算其提成工资的问题，本院认为，用人单位可依据其自身的经营特点在不损害劳动者权利的情况下调整其劳动报酬待遇，用人单位基于特定的原因增加特定员工的劳动待遇，并不违反法律规定，亦不需要给予其他员工同样的待遇，被告的陈述缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决如下：
广州市白云清洁用品有限公司无需支付徐琨提成工资2595.29元。
本案受理费10元，由徐琨负担并于本民事判决生效之日起三日内向广州市白云清洁用品有限公司支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 邓汝辉
二〇一四年五月十三日
书记员 马浩铭
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