安徽省凤台县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凤民一初字第02133号
原告：宋立群，女，1982年10月出生，汉族，农民，住安徽省淮南市毛集实验区。
委托代理人：王保琳，凤台县关店乡法律服务所法律工作者。
被告：淮南文商房地产开发有限公司，住所地安徽省淮南市毛集实验区。
法定代表人：叶一平，公司经理。
委托代理人：杨玲，公司职员。
委托代理人：王辉，安徽金天阳律师事务所律师。
本院于2015年7月31日受理原告宋立群诉被告淮南文商房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，在本案审理过程中，被告淮南文商房地产开发有限公司不服同一仲裁裁决，于2015年8月3日向本院起诉，本院予以并案审理。依法组成合议庭后，于2015年9月9日公开开庭进行了审理。原告宋立群的委托代理人王保琳，被告淮南文商房地产开发有限公司的委托代理人王辉到庭参加诉讼，原告宋立群、被告淮南文商房地产开发有限公司的法定代表人叶一平、委托代理人杨玲未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋立群诉称：2012年5月，原告到被告淮南文商房地产开发有限公司工作，月工资700元至1500元。2012年6月18日，其在上班途中发生交通事故，2014年3月被认定为工伤。2015年5月，经鉴定为劳动功能障碍七级。2015年7月17日，经原告申请，毛集实验区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，现不服仲裁裁决，请求依法判令解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付一次性伤残补助金64142元、一次性工伤医疗补助金49340元、一次性伤残就业补助金98680元、停工留薪期工资11841.60元、住院伙食补助费750元、医疗费25714.10元、护理费98680元，合计349147.70元。
宋立群就其主张的诉讼请求、事实和理由，当庭出示了以下证据：
1、宋立群的居民身份证；
2、道路交通事故认定书，拟证明宋立群在上班途中发生交通事故的事实；
3、毛集实验区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明该案纠纷已经仲裁裁决的事实；
4、淮南市毛集实验区第二人民医院出具的住院费用证明，拟证明宋立群住院治疗花费医疗费25714.10元的事实；
5、淮南市毛集实验区第二人民医院住院病历，拟证明宋立群住院治疗的事实。
淮南文商房地产开发有限公司答辩并诉称：宋立群于2012年5月在被告处接受培训时发生交通事故，被认定为七级伤残。由于宋立群的工资低于2011年度统筹地区月平均工资，故其一次性伤残补助金应按安徽省2011年度在岗职工平均工资的60%计算，现请求按每月3386元计算宋立群的一次性伤残补助金。宋立群的停工留薪期应当按一个月计算，其停工留薪期工资应为2031元。宋立群的其他诉讼请求超出了仲裁裁决的范围，应不予支持。
淮南文商房地产开发有限公司就其主张的诉讼请求、事实和理由，当庭出示了以下证据：
1、营业执照、组织机构代码证；
2、毛集实验区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明仲裁裁决的范围。
经当庭质证，淮南文商房地产开发有限公司对宋立群提交的证据4持有异议，认为该证明不是原始发票，应不予认定。宋立群对被告提交证据2的证明观点持有异议，认为仲裁委员会的裁决并不能证明原告的诉讼请求超出了仲裁范围。本院分析认为，原被告提交的上述证据经审查属实，予以认定。
经审理查明：2012年5月，宋立群应聘到淮南文商房地产开发有限公司工作，已领取当月工资793元。2012年6月18日上午8时许，宋立群驾驶无号牌两轮电动车由西向东行驶至S102线毛集消防队东侧路段，与前方行驶的平板四轮车相撞，致宋立群受伤，平板四轮车驾驶员驾车逃逸。经淮南市公安局交通警察支队毛集大队认定，宋立群与平板四轮车驾驶员应负此事故同等责任。宋立群受伤后即被送到淮南市毛集实验区第二人民医院救治，经诊断，系：1、右股骨干、髁间粉碎性骨折；2、头颅外伤；3、右前交叉韧带、髌韧带、内侧副韧带断裂；4、全身多处皮肤软组织挫裂伤。共住院治疗25天，于2012年7月12日出院，花费医疗费25714.10元。2013年7月，经毛集实验区劳动人事争议仲裁委员会裁决，认定宋立群与淮南文商房地产开发有限公司之间存在事实劳动关系，被告不服裁决提起诉讼后，淮南市中级人民法院于2014年2月19日作出终审判决，确认双方之间存在事实劳动关系。2013年7月19日，宋立群申请工伤认定，淮南市人力资源和社会保障局于2014年3月14日作出工伤认定。被告为此提起行政诉讼，淮南市中级人民法院于2015年1月13日作出终审判决。2015年5月，经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定，宋立群的劳动功能障碍为七级。经宋立群申请，毛集实验区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月17日作出仲裁裁决，现宋立群、淮南文商房地产开发有限公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，淮南市2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为51913元，淮南市2014年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为59212元。
本院认为：国家建立社会保险制度，用人单位应当参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者有依照法律规定享受工伤保险待遇的权利。本案中，宋立群与淮南文商房地产开发有限公司存在事实上的劳动关系，宋立群在参加岗前培训的上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，已被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。被告未按规定为宋立群缴纳工伤保险费参加工伤保险，宋立群所应享受的工伤保险待遇，依法应当由被告按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准予以支付。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，宋立群主张停工留薪期3个月并无不当，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。但由于宋立群的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故其停工留薪期工资应当按照淮南市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%计算，计51913元／年÷12×60%×3＝7786.95元。宋立群的劳动功能障碍等级为七级，其一次性伤残补助金应为13个月的本人工资，计51913元／年÷12×60%×13＝33743.45元。宋立群历经多次仲裁、诉讼的时间较长，致使原始发票遗失，但其实际支付住院治疗费用25714.10元的事实存在，故被告应当予以支付。宋立群主张的住院治疗期间的住院伙食补助费750元，符合规定的标准，本院予以支持。被告在诉讼中没有提交证据证明已经安排护理人员进行了护理，并且在被告始终不认可双方存在劳动关系的情况下，安排护理人员进行护理的可能性不大，故对于被告认为不应当支付护理费的抗辩，本院不予采纳。本院认为，宋立群在住院治疗期间确实需要护理，但宋立群主张的护理时间过长，没有提交证据加以证明，且被告对此不予认可，故本院仅对其住院治疗期间的护理费予以支持，对其出院后的护理费不予支持，被告应当按月支付一个月的护理费，其护理费为51913元／年÷12×80%×1＝3460.86元。根据法律规定，职工因工致七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，还享有领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。宋立群在申请劳动仲裁时提出了要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，应当视为其要求解除劳动关系，现宋立群在诉讼中也明确要求与被告解除劳动关系，本院予以确认，故对于宋立群主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院予以支持，被告认为宋立群的诉讼请求超出仲裁裁决范围的抗辩不能成立，本院不予采纳。宋立群的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应当按解除劳动关系时淮南市上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的标准计算，其一次性工伤医疗补助金应按淮南市2014年城镇非私营单位在岗职工平均工资的标准计算10个月，计59212元／年÷12×10＝49340元，其一次性伤残就业补助金应按淮南市2014年城镇非私营单位在岗职工平均工资的标准计算20个月，计59212元／年÷12×20＝98680元。被告认为应当按安徽省2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资的标准计算相关工伤待遇的主张，没有法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条、第四条、第五条和《淮南市实施〈工伤保险条例〉细则》第三十四条、第六十三条的规定，判决如下：
一、解除原告宋立群与被告淮南文商房地产开发有限公司的劳动关系；
二、被告淮南文商房地产开发有限公司支付原告宋立群住院治疗的医疗费25714.10元、住院伙食补助费750元、护理费3460.86元、停工留薪期工资7786.95元，合计37711.91元，于本判决生效之日起15日内履行；
三、被告淮南文商房地产开发有限公司支付原告宋立群一次性伤残补助金33743.45元、一次性工伤医疗补助金49340元、一次性伤残就业补助金98680元，合计181763.45元，于本判决生效之日起15日内履行；
四、驳回原告宋立群、被告淮南文商房地产开发有限公司其他部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告淮南文商房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 许波
代理审判员 郑虹
人民陪审员 高举
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 陈欣