广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤06民终4574号
上诉人（原审原告）：黄树生，男，汉族，1969年10月22日出生，住广东省佛山市高明区。
委托诉讼代理人：吕艳婷，广东共明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中山市明捷运输有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：张瑞汉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何军昌，中山市火炬开发区法律服务所法律服务工作者。
上诉人黄树生因与被上诉人中山市明捷运输有限公司（以下简称明捷运输公司）劳动争议一案，不服广东省佛山市高明区人民法院（2017）粤0608民初3328号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：“一、被告中山市明捷运输有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年7月27日至2017年4月9日的加班费1931元给原告黄树生；二、被告中山市明捷运输有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金8400元给原告黄树生；三、驳回原告黄树生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院同意当事人免交。”
黄树生不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉请求：1.请求判令明捷运输公司支付黄树生星期日和星期一至星期五延长加班费47944元;2.请求判令明捷运输公司支付黄树生违约解除劳动合同经济补偿金16800元;3.请求明捷运输公司为黄树生交纳社保费16000元。（以上三项总金额为66344元）;4.由明捷运输公司承担全部诉讼费用;5.保留起诉明捷运输公司妨碍司法公正法律责任。（用不法手段投放资料到黄树生车上和明捷运输公司涂改原有合同，黄树生提供证据）。事实和理由：黄树生自2015年7月28日起进入明捷运输公司工作，从事拖头司机一职。黄树生基本每月工资为4200元+加班费工资。黄树生的工作场所在佛山市高明区珠江码头。在岗期间，黄树生按照明捷运输公司的工作时间制度出勤，每月也没有休息，工作兢兢业业，不断提高自己的工作效率。黄树生在岗工作期间刻苦耐劳，经常每天加班，国家规定的节假日也加班工作,明捷运输公司要求黄树生手机必须24小时开机,随时出车拉货,但明捷运输公司并没有规定给予黄树生安排补休,也并未按国家规定的方式结算黄树生的工资及加班费,现已拖欠加班费47944元。黄树生多次找到公司负责人，但负责人却一直推托，迟迟不支付加班费。经多次与明捷运输公司交涉仍然无果，给黄树生及其家人造成了很大的经济损失和精神困扰。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。黄树生在明捷运输公司工作两年多，现解除劳动合同，明捷运输公司应支付违法解除劳动合同经济补偿金16800元。根据相关法律规定，用人单位必须为本单位职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费。黄树生在职期间，明捷运输公司未为黄树生办理社会保险，严重违反相关法律规定，侵害黄树生合法权益，应对其进行处罚和纠正。请求法院依法判决明捷运输公司为黄树生缴纳社会保险费16000元及为黄树生补缴社保（2015年7月28日至2017年4月30日）。明捷运输公司在劳动仲裁庭提供假证供（为涂改的劳动合同），还用不法人员将不利黄树生上诉的资料夹在黄树生上诉的资料中，以达到谋害的目的。向法院提供假的工资结算表，向中山火炬开发区劳动局提供缺损的劳动合同复印件，因劳动局人员阻止拍照，未能保留证据，但可以请求核实。其目的是为了阻止黄树生追偿加班费和补缴社保费用及补偿金，令黄树生到中山社保局投诉近三个月仍未能办到社保，严重妨碍司法公正，明捷运输公司将提供假资料损害黄树生。保留追究明捷运输公司妨碍司法公正的法律责任。黄树生将提供证据。一、黄树生以上请求根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条【标准工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第三十八条，劳动单位应当保证劳动者每周至少休息1日,与明捷运输公司每月必须三十个工作天是严重违反《中华人民共和国劳动法》（无法律根据和支持），明捷运输公司应支付每周日的加班费1天386元，共计20个月，80个星期日，共计30800元，及周一至周五的延长时间加班费17064元。明捷运输公司工作天为三十天和不安排补休，亦不给加班费，延长时间亦不给加班费，7天×8小时＝56小时，与《中华人民共和国劳动法》规定的不超过44小时，而实际是多出12小时，黄树生实际是追究每月星期日4天（8小时/天386元）。二、黄树生只因在码头与人有口角争执，明捷运输公司车队长叫黄树生不要做了，之后一直没有安排实际出车，实际是解雇黄树生。黄树生根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以明捷运输公司应支付解雇黄树生双倍补偿金16800元（黄树生工作时间为20个月加14天)。三、根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工购买社保。因明捷运输公司使用破损合同，致使黄树生从2017年10月28日始到中山市有关劳动局、社保局多达五六次之多，超过三个月的投诉期限，还未能买到社保，恳请二审法院一同判决赔偿原告社保金额16000元。综上所述，高明区劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决及法院审查的事实不清，适用法律错误，有失公正，为维护黄树生的合法权益，根据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，特向二审法院提起民事诉讼，请二审法院依法判决，维护劳动者的合法权。
明捷运输公司答辩称：一审认定的事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回黄树生的上诉请求，维持一审判决。明捷运输公司作为运输企业，黄树生作为货车司机，其工作时间不同于其他企业的上班时间，明捷运输公司对员工劳动报酬的计算是以基本工资加相关补贴、生产产值的提成构成，故黄树生的工作时间不是严格以八小时工作制计算而应是不定时，黄树生上诉无事实依据。
二审期间，黄树生向本院提交以下证据：1.满利宝公司称重记录维护表(从明捷运输公司客户满利宝公司电脑中拍摄)、货柜交接单各一张,拟证明车号与一审提交的证据9出车登记记录表相印证，可证实黄树生每天出车次数、地点、时间；明捷运输公司仲裁时称车队有GPS考勤，其有义务提供该考勤记录。2.珠江码头提柜出入闸系统共六张，拟证明黄树生在码头提柜出闸和返回时间，可反映黄树生每日工作时间，黄树生多日工作时间超过八小时，证明黄树生是有加班事实的，由于黄树生无法提供完整系统记录，但能证明黄树生有加班事实存在，黄树生已初步完成举证责任。
明捷运输公司质证称：1.该两组证据均不是新证据，本案已经过仲裁及一审程序，均有举证期间，该证据在一审或仲裁阶段均可提交，但黄树生都没提交故不符合新证据的特征。2.明捷运输公司无法确认证据来源，若来源于相关部门单位应出具部门的凭证，对真实性无法确认。3.对该两组证据均不予确认。
本院认证，上述证据均非原件，其真实性和合法性均无法确认，不能证明待证事实。
经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审期间，黄树生明确表示撤回其上诉状中第二、三、五项请求，仅对于加班费部分不服提起上诉，对于其余原审判决服判。故此，本院对于原审判决第二、三项予以维持，本案二审争议焦点为明捷运输公司有否拖欠黄树生2015年7月27日至2017年4月9日期间星期日和星期一至星期五延长加班费47944元。
关于黄树生上诉主张明捷运输公司拖欠其2015年7月27日至2017年4月9日期间星期日和星期一至星期五延长加班费47944元问题。首先，从黄树生申请劳动仲裁至本案一审、二审，黄树生关于加班费主张的金额均不相同，分别为64558元、81622元、47944元，这说明黄树生自已并不清楚明捷运输公司究竟拖欠其加班费多少，只是笼统主张加班费，然后主张由用人单位负举证责任，也未能证实具体的加班事实和加班时间。其次，黄树生岗位是司机，负责拉货，没有拉货时虽然需开着手机，但不需要每天固定打卡、坐班，黄树生也承认无法计算每天的工作时间；从本案现有证据中，黄树生不能证明星期一至星期五存在延时加班事实，故本院对于黄树生主张星期一至星期五存在延时加班不予采纳。黄树生主张星期日加班，明捷运输公司也承认双方约定每月上班26天，故此说明在正常月份存在黄树生每月上班26天，有4天周六或周日加班事实。第三、双方虽约定每月工资为4200元，但因每月需上班26天，说明4200元中已包括了正常工作时间之外的4天加班工资在内。双方当事人并没有明确约定正常工作时间工资，故正常工作时间工资参照佛山市最低工资标准为1510元/月，即计算加班费以1510元/月作为计算基数。而黄树生主张按4200元作为计算加班费的基数缺乏依据，本院不予采纳。另外，据黄树生提交的《星期六、日及国家法定日加班表》记载中“因当中2016年、2017年春节码头放假关门，清明、国庆法定节假日没有加班，就不作追偿”，这属于黄树生自认的事实，应予以确认。而黄树生在2015年7月27日至2017年4月9日争议时段，实发工资除了未足月出勤的2017年1月、2月分别为2890元、3920元外，其余正常月份实发工资均高于4200元，最高月份为2015年9月为5180元。据上述事实，经核算，明捷运输公司已足额发放了黄树生工资。黄树生上诉主张加班费47944元依据不足，本院不予支持。
由于明捷运输公司并未对仲裁裁决提起诉讼，视为明捷运输公司服裁，故明捷运输公司仍应向黄树生支付2015年7月27日至2017年4月9日期间的加班工资1931元。原审法院对此判决，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。黄树生上诉缺乏依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人黄树生负担，本院准予免缴。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔景诚
审 判 员 林义学
审 判 员 周 芹
二〇一八年六月二十六日
法官助理 李敏娜
书 记 员 郭倩怡