广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第2661号
上诉人（原审原告）邹风萍。
委托代理人许琦，广东巨龙律师事务所律师。
委托代理人龙骧，广东巨龙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）高昌国际货运代理（深圳）有限公司。
法定代表人SASSETHOMASPHILIPP，执行（常务）董事。
委托代理人徐进初，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
上诉人邹风萍因与被上诉人高昌国际货运代理（深圳）有限公司（以下称高昌公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2012）深罗法民四（劳）初字第1970号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院审理查明，高昌公司系高昌货运（香港）有限公司出资（100%）设立的有限责任公司，注册登记时间为2007年12月5日。在此之前，高昌货运（香港）有限公司以高昌货运（香港）有限公司深圳代表处的名义从事企业活动。高昌公司对邹风萍提交的《就业登记信息表》的真实性认可；对邹风萍、高昌货运（香港）有限公司代表处、深圳市××劳动服务有限公司外企服务部三方签订的劳动合同的真实性认可，但认为与本案无关；对邹风萍与高昌公司签订的劳动合同真实性认可，认为该证据说明双方自2008年1月1日起才建立劳动关系。除此外，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，上诉人邹风萍与被上诉人高昌公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。
关于入职时间的问题。邹风萍认为其入职时间为2005年4月，原审法院认定为2007年12月5日是错误的，理由是其之前在高昌货运香港有限公司深圳代表处（以下称代表处）上班，2007年底被上诉人高昌公司成立后，代表处直接将员工的劳动关系移交给高昌公司，故其在代表处的工作年限应计算在内。经本院调查，在高昌公司成立之前，高昌货运（香港）有限公司以高昌货运（香港）有限公司深圳代表处的名义从事企业活动，邹风萍通过深圳市××劳动服务有限公司外企服务部和高昌货运（香港）有限公司深圳代表处签订了劳动合同。况且，高昌公司认可的《就业登记信息表》上的“本单位工作起始日期”登记为“2005年4月1日”，应视为对邹风萍在代表处工作年限的认可，故邹风萍要求连续计算其工作年限理由成立，本院认定其入职时间为2005年4月。
关于2012年4月工资的问题。邹风萍主张2012年4月9日至13日期间已请病假并已获得批准，故要求判决拖欠工资及25%补偿金。由于邹风萍提交的疾病证明书上未注明日期，该证据的效力不足，本院对邹风萍此项主张不予支持。另外，高昌公司在劳动仲裁裁决后已向高风萍支付4110.83元，根据双方在原审庭审时的陈述，该款项包括2012年4月份的工资及年终双薪。由于高风萍的代理人明确表示已收到该笔款项，故本院对原审“关于2012年4月1日至6日的工资”的判决内容予以撤销。
关于2012年年终双薪的问题。邹风萍要求支付该年度年终双薪2662.50元。以邹风萍离职前十二个月的月平均工资7100元计算，其2012年1月1日至4月13日的年终双薪为2070.83元，原审法院对此的计算无误。由于邹风萍的代理人在一审庭审时确认年终双薪已经发放，故高昌公司无须再向高风萍支付年终双薪。
关于加班工资、年休假加班工资及25%补偿金的问题。邹风萍提交的电子邮件高昌公司不予认可，且该邮件并不能证明其存在加班的事实，高昌公司对此不予认可，本院对邹风萍上述主张不予支持。
关于解除劳动合同原因的问题。邹风萍主张其并未提出辞职报告，其向公司发出的电子邮件只是与公司进行协商，是附条件的意思表示，只要条件未成就，就不能产生相关的法律效力。高昌公司则认为邹风萍的辞职已成立，其也以电子邮件的方式回复同意邹风萍的辞职。从解除行为的角度来看，邹风萍作出的是附条件的民事行为，根据《民事诉讼法》的规定，附条件民事行为的效力自所附条件成立时方成立。高昌公司对邹风萍在电子邮件中提出的补偿条件视而不见，而断章取义地理解电子邮件的内容，故高昌公司回复的电子邮件不构成辞职条件的成就。由于高昌公司存在解除劳动的意愿，高风萍收到高昌公司的电子邮件后未再上班，且于2012年5月16日申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金，故本案中双方均有不再延续劳动合同的意思表示。本案不属于劳动者自行辞职，亦不属于用人单位违法解除劳动合同，而应视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的情形，故高昌公司应支付邹风萍解除劳动合同经济补偿，高风萍离职前十二个月的月平均工资为7100元，工作年限为七年（2005年4月至2012年4月），故高昌公司应支付的经济补偿为49700元（7100元x7年）。
关于补缴社会保险费及住房公积金的问题。补缴社会保险费及住房公积金不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院对此不予审理。
关于律师费的问题。根据邹风萍的请求获得支持的比例，高昌公司应向邹风萍支付律师费1250元。原审法院对此处理不当，本院予以纠正。
综上，上诉人邹风萍的上诉请求理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清楚，适用法律部分不正确导致处理结果有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2012）深罗法民四（劳）初字第1970号民事判决第一、三项；
二、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2012）深罗法民四（劳）初字第1970号民事判决第二项为：被上诉人高昌国际货运代理（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人邹风萍支付律师费1250元；
三、被上诉人高昌国际货运代理（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人邹风萍支付解除劳动合同经济补偿49700元。
四、驳回上诉人邹风萍的其他上诉请求
高昌国际货运代理（深圳）有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由被上诉人高昌国际货运代理（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡 劲 峰
审判员 王 晋 海
审判员 陈 雅 娟
二〇一四年七月二十五日
书记员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。