内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内08民终1534号
上诉人（一审被告）：巴彦淖尔市交通运输教育中心，住所地临河区。
法定代表人：刘永胜，中心主任。
委托诉讼代理人：宋效军，男，单位职工。
委托诉讼代理人：丁致国，内蒙古扬阳律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：张拥军，男，1968年5月21日出生，汉族，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区。
委托诉讼代理人：翠平，内蒙古润安律师事务所律师。
上诉人巴彦淖尔市交通运输教育中心（以下简称巴市教育中心）因与被上诉人张拥军人事争议纠纷一案，不服内蒙古自治区临河区人民法院（2017）内0802民初21号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月20日公开开庭进行了审理。上诉人巴市教育中心的委托诉讼代理人宋效军、丁致国，被上诉人张拥军及其委托诉讼代理人翠平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
巴市教育中心上诉请求：1.撤销原判第一、二项内容，改判驳回张拥军的全部诉讼请求；2.一、二审案件受理费由张拥军承担。事实和理由：（一）张拥军是自动离职，用人单位对自动离职不应承担举证责任。从张拥军自动离职起与单位不存在人事关系，也不是与单位解除劳动合同，其长期不上班表明是其单方解除人事关系；（二）即使张拥军与单位之间存在人事关系，我单位不应承担工资支付义务。劳动合同是双务合同，张拥军长期不到单位上班，没有履行劳动义务，依据有关法律规定，我单位有权拒绝支付工资；（三）本案是张拥军单方解除劳动关系，我单位不可能给其送达书面解除或终止劳动关系的通知，本案的诉讼时效应从其不上班起计算。
张拥军辩称，用人单位与劳动者解除劳动关系必须有法定事由，按照法定程序并将辞退通知送达劳动者才能达到解除劳动关系的法律效力。张拥军没有自动离职的法定事由，巴市教育中心亦未提供张拥军自动离职的证据，巴市教育中心擅自剥夺张拥军的劳动权利，是对劳动者基本权利的践踏。巴市教育中心应按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
张拥军向一审法院起诉请求：确认张拥军与巴市教育中心存在人事关系，恢复张拥军工作岗位及事业编制；巴市教育中心向张拥军支付1997年至今同级同岗工资差额396320元、1997年至今生活补偿金118680元、补缴1998年至今住房公积金和2010年至今的社会保险；巴市教育中心应保障并配合张拥军在可以办理退休时，依法享有国家同等退休保障。
一审法院认定事实：张拥军1990年7月毕业于内蒙古工业大学，并于当年由巴盟劳人局分配到巴盟交通技工学校从事教师工作。1997年10月，张拥军请假一周并经科长和分管副校长同意外出学习。学习期满后逾期回校上班，其被校长停止了工作。后巴盟交通技工学校变更为巴彦淖尔市交通运输教育中心。张拥军多次找单位的几任领导解决，后经多次协调无果后，张拥军向巴彦淖尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巴彦淖尔市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月16日以张拥军的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理，后张拥军在法定时间内诉至法院。
一审法院认为，张拥军大学毕业后，被巴盟劳动人事局分配到巴盟交通技工学校从事教师工作，双方存在劳动人事关系。后巴盟交通技工学校变更为巴彦淖尔市交通运输教育中心。内蒙古自治区机关、事业单位工作人员个人工资审批表中张拥军的专业技术职务为教员。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十三条的规定，辞职应按照规定程序办理，不得擅自离职，对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理，符合本规定第五条、第七条可以辞职或批准允许辞职的，要补办辞职手续，其余的要动员返回，对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理。巴彦淖尔市交通运输教育中心在庭审中主张张拥军系自动离职，但其未能提供证据予以证明。巴彦淖尔市交通运输教育中心的抗辩理由不能成立，巴彦淖尔市交通运输教育中心称张拥军的诉讼请求已超过诉讼时效，因庭审中未能提交与张拥军解除劳动关系并通知张拥军的证据，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”之规定，张拥军的诉讼请求并未超出诉讼时效，故巴彦淖尔市交通运输教育中心主张的张拥军的诉讼请求已超过诉讼时效的抗辩理由不能成立。双方劳动人事关系仍然存在。用人单位应支付张拥军一定的工资,张拥军未付出劳动，工资从1997年10月至2017年1月3日即其主张权利之日止，按照巴彦淖尔当年最低工资标准支付张拥军工资。支付工资后，张拥军再次要求生活补偿金不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，故张拥军要求缴纳社会保险费和住房公积金的请求不属人民法院民事调整范畴，本案不作调整。张拥军要求巴市教育中心配合其在可以办理退休时，依法享有国家同等退休保障尚未到期，本案不作调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干题的解释（二）》第一条、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条之规定，判决：一、张拥军与巴彦淖尔市交通运输教育中心存在劳动人事关系。二、巴彦淖尔市交通运输教育中心支付张拥军工资148350元。款于判决生效后二十日内付清。三、驳回张拥军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由巴彦淖尔市交通运输教育中心负担。
本院二审期间，张拥军提供了巴市教育中心1997年9、10月份的《技术工人等级培训班考勤表》，证明1997年9月11日至1997年10月13日张拥军按照正常程序履行了请假义务并得到原巴盟交通技校副校长沈冰的签字确认及批准，不存在旷工或自动离职的情形。巴市教育中心对该考勤表的真实性认可，不认可其举证意图，认为该考勤表仅反映了一段时间的请假，但张拥军不上班的时间长达20年，不能以一个月的请假代替20年的请假。
本院二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，巴市教育中心称，张拥军系自动离职。张拥军认为是单位时任校长不让其上班，对此张拥军提供了单位前任副书记张润林的证明证实该事实。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十三条的规定，辞职应按照规定程序办理，不得擅自离职，对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理，符合本规定第五条、第七条可以辞职或批准允许辞职的，要补办辞职手续，其余的要动员返回，对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理。巴市教育中心并未提供按张拥军自动离职处理的相关证据。但张拥军提供的《国家机关、事业单位工作人员工资等级档案》显示，其的工资档案一直以该单位教师身份在进行调资。2009年度，张拥军还以巴市教育中心职工身份缴纳养老保险。故对巴市教育中心提出张拥军系自动离职的上诉理由于法无据，本院不予支持。因双方劳动人事关系仍然存在，张拥军虽未付出劳动，但用人单位应支付其一定的工资,原审判决判令巴市教育中心从1997年10月至2017年1月3日，按照巴彦淖尔当年最低工资标准支付张拥军工资并无不当。巴市教育中心称本案是张拥军单方解除劳动关系，单位不可能给其送达书面解除或终止劳动关系的通知，本案的诉讼时效应从其不上班起计算。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”之规定，巴市教育中心未能提交与张拥军解除劳动关系并通知张拥军的证据，本案的诉讼时效应张拥军主张权利之日起计算。故对巴市教育中心提出的本案的诉讼时效应从张拥军不上班起计算的上诉理由，本院不予支持。
综上所述，巴市教育中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由巴彦淖尔市交通运输教育中心负担。
本判决为终审判决。
审判长 甄玉红
审判员 任明强
审判员 邬忠良
二〇一七年十一月二十九日
书记员 范 林
附:相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
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