宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0212民初7262号原告：华磁科技（宁波）有限公司（组织机构代码：79303182-6）。住所地：浙江省宁波望春工业园区秋实路杨家村。法定代表人：吴华平，该公司总经理。委托代理人：张寅，浙江同舟律师事务所律师。委托代理人：王宏伟，浙江同舟律师事务所律师。被告：刘细华，男，1972年8月5日出生汉族，无固定职业，住湖南省新化县。原告华磁科技（宁波）有限公司（以下简称华磁公司）为与被告刘细华劳动争议纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2016]第792号仲裁裁决书，于2016年8月8日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月12日公开开庭进行了审理。原告华磁公司的委托代理人张寅、王宏伟，被告刘细华到庭参加诉讼。双方申请庭外和解未果，本案现已审理终结。原告华磁公司起诉称：宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的甬鄞劳仲案字[2016]第792号仲裁裁决缺乏事实和法律依据。仲裁裁决书载明“被申请人虽表示申请人拒绝签订劳动合同，但未能提交相关证据予以证明，且申请人亦不予认可”，原告对此不认可。2014年8月29日，被告发生工伤，2015年8月12日向鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求包含伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费等项目，被告表示还要在劳动合同到期后请求支付经济补偿金，原告告知被告不会主动解除与其之间的劳动合同，到期后也会续签。2016年3月28日劳动合同到期，原告在到期日前要求与被告继续签订劳动合同，但被告为了早一点获得一次性医疗补助和一次性就业补助，提出不愿意续签劳动合同。2016年5月20日，被告第二次向鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁庭审中，原告再次明确表示愿意与被告续签劳动合同，但被告不同意。原告认为双方未能续签劳动合同的责任在于被告，理由有三：一，如果原告有意与被告解除劳动合同，那么在发生工伤后被告第一次提出仲裁时就可提出，无需等到现在；二，被告在第一次提出仲裁时就打算等到双方劳动合同到期后不再续签然后主张经济补偿金；三，原告至今仍表示愿意与被告续签劳动合同。此外，原告认为被告工伤后已获得一次性伤残补助、一次性医疗补助及一次性就业补助，如果在再获得经济补偿金为重复赔偿。现原告起诉至法院，请求判令：1.原告华磁公司无需支付被告刘细华违法终止劳动合同赔偿金34690.6元；2.原告华磁公司无需为被告刘细华出具宁波市失业人员登记证明。被告刘细华答辩称：其2009年进入原告单位，已工作多年，双方劳动合同到期后，原告不同意续签劳动合同，并非是其不同意签订劳动合同，为了此事，双方历经多次调解。请求法院对该案依法进行判决。原告华磁公司为证明其诉讼主张，提交甬鄞劳仲案字[2016]第792号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序。被告对该证据真实性无异议，本院予以认定。被告刘细华为证明其诉讼主张，提交证据，原告质证意见及本院认为如下：1.劳动合同三份，拟证明原、被告双方存在劳动关系的时间；2.鄞州区企业职工丧失劳动能力鉴定表、认定工伤决定书一份，拟证明被告发生工伤的事实；3.工资明细表一份、交易明细若干份，拟证明被告的工资情况；4.浙江省职工基本养老保险历年参保证明、2009年度职工养老保险账户单各一份，拟证明被告社会保险缴纳情况；5.集体宿舍（租赁）入住协议书一份，拟证明被告工资中每月扣除200元房租的事实。原告对证据1、2、3、4无异议；对证据5有异议，认为原告公司的宿舍管理已外包，故住宿费缴纳与其无关。本院认为，原告对证据1、2、3、4无异议，本院予以认定；原告认可其公司有集体宿舍，但作为管理义务方未提交集体宿舍人员名单及收费细则，故本院对被告提交的证据5予以认定。综上，结合原、被告及第三人的庭审陈述，本院确认案件事实如下：被告于2009年3月进入原告处工作，岗位为打磨。双方签订一份期限为2010年3月28日至2013年3月28日的劳动合同。2013年3月29日至2016年3月28日期间被告与宁波市奥迪斯船用厨房设备有限公司签订过两份劳动合同，但期间的社会保险均由原告进行缴纳，工资由原告进行支付。原告对此表示两家公司为同一个财务、人事。被告2014年受伤，由原告处理工伤事宜。被告离职前12个月的月平均工资为2749元。另查明，2015年8月12日，被告因工伤向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求项目包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费等项目。该委于2015年10月12日作出甬鄞劳仲案字【2015】第1376号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金24500元、鉴定费280元、住院伙食补助费49.4元；驳回被告的其他仲裁请求。被告于2016年5月20日再次向该委提起劳动仲裁，请求裁令原告支付：1.一次性医疗补助金8062元；2.一次性就业补助金8062元；3.停工留薪期工资37000元；4.工伤医疗费325元；5.补足2009年11月至2016年3月比同行少发的工资39520元；6.不续签（违法终止）劳动合同的赔偿金49000元；7.房租费140元；8.2015年12月工资730元（比同行少发的工资）；9.2016年1月工资815元（比同行少发的工资）；10.补缴2009年4月至9月的社会保险；11.返还劳动合同、工伤鉴定书、工伤认定书、工伤住院期间医疗费发票、解除（终止）劳动合同证明、宁波市失业人员登记证明、2014年至2016年个人职工养老保险账户单；12.要求进行离岗前体检。该委于2016年7月18日作出甬鄞劳仲案字【2016】第792号仲裁裁决书，裁决如下：一、华磁公司支付刘细华一次性伤残就业补助金8062元、一次性工伤医疗补助金8062元、违法终止劳动合同赔偿金34690.6元，限于本裁决生效后五日内一次性履行完结；二、华磁公司于本裁决生效后五日内向刘细华出具解除（终止）劳动合同证明、宁波市失业人员登记证明；三、驳回刘细华的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告的违法解除(终止)劳动合同赔偿金，仲裁委认定被告与宁波市奥迪斯船用厨房设备有限公司于2013年3月29日至2016年3月28日期间签订的劳动合同应视为签订对象为原、被告双方，原告未提出异议，且对被告提交的三份劳动合同均予以认可，本院对该事实予以采信，因原、被告已连续签订两次以上固定期限劳动合同，原告作为用人单位应与被告签订无固定期限劳动合同，原告主张2016年3月28日劳动合同到期后被告拒绝续签，但未提交证据证明该主张，且被告不认可其存在拒绝续签行为，故本院对原告主张不予采信，认定原告存在违法解除（终止）劳动关系行为，应支付违法终止劳动合同赔偿金，经核算，确认金额为38486元（2749元×7个月×2倍），因被告未提起诉讼，视为认可仲裁金额，故本院支持被告的违法终止劳动合同赔偿金34690.6元。原、被告均未对仲裁委裁决的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金提起诉讼，视为认可仲裁裁决。原、被告双方劳动关系已解除，原告作为用人单位，应当依法为被告出具解除或者终止劳动合同证明、宁波市失业人员登记证明等。据此，根据《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告华磁科技（宁波）有限公司应支付被告刘细华一次性伤残就业补助金8062元、一次性工伤医疗补助金8062元、违法终止劳动合同赔偿金34690.6元，以上共计50814.6元，该款项限于本判决生效后五日内支付完毕；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。二、原告华磁科技（宁波）有限公司于本裁决生效后五日内为被告刘细华出具解除（终止）劳动合同证明、宁波市失业人员登记证明。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。（此页无正文）代理审判员 张 敏二〇一六年十一月十六日代书 记员 项凌燕??6???6?