北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0117民初4342号
原告：北京市平谷岳协医院，住所地北京市平谷区府前西街**号。
法定代表人：杨文集，院长。
委托诉讼代理人：梁秀稳，北京稳正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雨，北京稳正律师事务所律师。
被告：王双文，男，1971年6月24日出生，汉族，北京市平谷区居民。
委托诉讼代理人：李翀，北京市方桥律师事务所律师。
被告：北京市平谷区平谷镇岳各庄村民委员会，住所地北京市平谷区平谷镇岳各庄村。
法定代表人：王彦松，主任。
委托诉讼代理人：郭建立，北京市中盾律师事务所律师。
原告北京市平谷岳协医院（以下简称岳协医院）与被告王双文、被告北京市平谷区平谷镇岳各庄村民委员会（以下简称岳各庄村委会）劳动争议一案，本院于2016年5月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告岳协医院的委托诉讼代理人梁秀稳、被告王双文及其委托诉讼代理人李翀、被告岳各庄村委会的委托诉讼代理人郭建立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告岳协医院向本院提出诉讼请求：1、我单位无需向王双文支付2015年11月、12月工资6000元；2、我单位无需向王双文支付2013年6月1日至2014年10月工资51000元；3、我单位无需向王双文支付未签订劳动合同二倍工资差额6000元。事实和理由：我单位曾与王双文、岳各庄村委会一起签订了借用协议，约定2013年5月1日至2016年4月30日期间，岳各庄村委会借用王双文到该村委会工作。借用期间，王双文不能影响其在我单位康复科的工作，我单位不停发王双文的工资及其他福利待遇。2013年5月1日至今，王双文未到我单位工作，因此，我单位没有义务向王双文支付工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额。平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出的京平劳人仲字[2016]第280号裁决书存在错误，特提起诉讼，请求法院依法处理。
被告王双文辩称：我不同意岳协医院的诉讼请求，部分同意仲裁裁决。我在仲裁阶段提交的证据可以证明我与岳协医院存在劳动关系，岳协医院应向我支付仲裁裁决中确定的数额。
被告岳各庄村委会辩称：王双文与我单位不存在劳动关系，与岳协医院存在劳动关系，应由岳协医院向其支付相应工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额；本案在诉讼阶段直接追加我村委会为被告，在程序上存在问题，剥夺了我村委会的权利。
本院经审理认定事实如下：2006年4月，王双文入职岳协医院，在该医院康复科从事按摩岗位工作。2008年3月1日，王双文与岳协医院签订劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2011年2月28日，2011年3月1日，双方签订劳动合同续订书，期限至2014年2月28日止。2013年5月起，岳各庄村委会自岳协医院处借用王双文到该村委会工作，岳协医院、王双文及岳各庄村委会于2015年12月补充签订了《员工借用协议》，借用期限自2013年5月1日至2016年4月30日。
2013年6月1日，王双文在被借用期间受伤。2013年9月18日，北京市平谷区人力资源和社会保障局于认定王双文所受之伤为工伤。王双文受工伤后，岳协医院未向其支付停工留薪期工资，王双文停工留薪期满后，岳协医院未安排其工作。2014年11月至2015年10月期间，岳协医院按月向王双文账户汇款。就上述钱款的性质，王双文称系岳协医院向其支付的部分工资，岳协医院称并非工资。另查，王双文在被借用期间，负责岳各庄村委会下属企业员工的工伤管理事宜，岳各庄村委会未向王双文支付劳动报酬。岳协医院称《员工借用协议》系劳动合同的一种，故其不应向王双文支付未签劳动合同二倍工资差额，王双文对此不予认可。本案审理过程中，岳协医院申请追加岳各庄村委会为本案共同被告。
2016年1月5日，王双文向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、恢复其原工作岗位；2、岳协医院向其支付2013年6月1日至2015年12月基本工资34373元；3、岳协医院向其支付2013年6月1日至2015年12月科室奖金54400元；4、岳协医院向其支付2013年4月1日至2015年12月提成奖金84578.94元；5、岳协医院向其支付2013年至2015年旅游费3000元；6、岳协医院向其支付2013年至2015年高温补贴900元；7、岳协医院向其支付2013年至2015年年终奖1800元；8、岳协医院向其支付2014年3月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同双倍赔偿金64790.84元。2016年4月18日，该仲裁委作出京平劳人仲字[2016]第280号裁决，裁决：1、岳协医院向王双文支付2015年11月、12月工资6000元；2、岳协医院向王双文支付2013年6月1日至2014年10月工资51000元；3、岳协医院向王双文支付未签订劳动合同二倍工资差额6000元；4、驳回王双文的其他申请请求。岳协医院不服该裁决，诉至本院。
本院对岳协医院提交的京平劳人仲字[2016]第280号裁决书予以采纳；对王双文提交的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》、工伤证、新线借记卡历史交易明细复印件、2015年12月28日岳协医院出具的证明、工商银行活期交易明细复印件、《员工借用协议》、《任职资格证书》、《毕业证书》、《护士执业证书》予以采纳。
本院认为，王双文、岳协医院与岳各庄村委会所签订的《员工借用协议》系三方真实意思表示，三方均应按照协议中约定的内容全面履行各自的义务。王双文在被借用到岳各庄村委会期间，仍与岳协医院存在劳动关系，岳协医院理应向王双文支付劳动报酬。岳协医院拖欠王双文2013年6月至2014年10月期间、2015年11月及12月的工资应予支付。仲裁裁决中确定的上述期间工资数额符合法律规定，本院予以确认。王双文与岳协医院所签订的劳动合同于2014年2月28日期满后，双方未续订劳动合同，岳协医院应自2014年3月1日起向王双文支付王双文未签订书面劳动合同二倍工资差额。岳协医院虽辩解《员工借用协议》系劳动合同的一种，但该协议并不具备法律规定的劳动合同应具备的内容，故本院对岳协医院的上述辩解不予采信。因王双文于2016年1月5日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故其在仲裁阶段主张的2014年3月1日至2015年1月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额已过相应时效。岳协医院仅应向王双文支付2015年1月6日至2015年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决中确定的该项数额较高，本院予以调整。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。岳各庄村委会关于本案在诉讼阶段直接追加其为被告的做法存在程序问题的辩解，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第二款规定，判决如下：
一、原告北京市平谷岳协医院于本判决生效后七日内支付被告王双文二〇一三年六月至二〇一四年十月期间工资五万一千元；
二、原告北京市平谷岳协医院于本判决生效后七日内支付被告王双文二〇一五年十一月及二〇一五年十二月工资六千元；
三、原告北京市平谷岳协医院于本判决生效后七日内支付被告王双文未签订书面劳动合同二倍工资差额五千七百一十四元二角九分；
四、驳回原告北京市平谷岳协医院的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京市平谷岳协医院负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 常书燕
代理审判员 李东杰
人民陪审员 张福江
二〇一六年九月十三日
书 记 员 赵彩军