南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六民初字第198号
原告路建新，男，1973年3月1日出生。
委托代理人李京农、孙韬，江苏刘洪律师事务所律师。
被告华虹建筑安装工程集团有限公司，住所地江苏省无锡市宜兴经济开发区边庄村。
法定代表人王毓春，董事长。
委托代理人韩军，南京市六合区雄州法律服务所法律工作者。
原告路建新与被告华虹建筑安装工程集团有限公司（以下简称华虹建安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月27日受理后，依法由审判员王丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告路建新的委托代理人李京农、孙韬，被告华虹建安公司的委托代理人韩军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告路建新诉称，原、被告于2013年4月1日签订劳动合同，原告在被告处从事水电安装工作。同年4月11日，原告在被告承建的南京市六合区龙津南路1号汇锦水岸城项目工地地下室消防进行弱电穿线时，不慎从人字梯上滑落摔伤。原告经住院治疗，其伤情经诊断为：左跟骨粉碎性骨折。2013年4月28日，原告出院后至今一直在恢复治疗。2013年6月20日，原告被认定为工伤，2013年9月6日，经劳动能力等级鉴定致残程度为九级。原告于2013年10月14日就工伤赔偿事宜申请劳动仲裁。2014年1月23日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服，故诉至法院，请求判决：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、被告办理并补缴原告自2013年4月至判决解除劳动合同之日止的社会保险；3、被告到南京市社会保险经办机构为原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费等工伤保险待遇申报和领取手续，并将该款支付给原告；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4500元、2013年4月1日至4月10日的工资1500元；停工留薪期工资52500元、一次性伤残就业补助金30204元、护理费7020元、营养费3960元、交通费2000元、二次手术费8000元；5、诉讼费用由被告承担。
被告华虹建安公司辩称，原告与我公司没有实际劳动关系，原告系包工头马玉良所聘用，我公司保留根据承包协议对马玉良的追诉权。对工伤认定及劳动能力等级评定无异议。原告所述的请求标准过高，部分无法律依据。
经审理查明：原告路建新于2013年4月1日进入被告华虹建安公司从事水电工作，双方签订期限自2013年4月1日至2014年3月31日的劳动合同，合同约定原告的工资报酬为4500元／月。被告为原告参保了南京市建筑业工程项目农民工工伤保险。2013年4月11日，原告在工作中受伤，住院治疗17天并自行垫付了医疗费，其伤情经诊断为：左跟骨粉碎性骨折。原告住院期间被告未安排人员护理。2013年6月20日，南京市人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》，认定原告构成工伤。2013年9月23日，经南京市劳动能力鉴定委员会劳动能力等级鉴定，原告致残程度为九级，建议停工留薪期结束。
2013年10月14日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、被告办理并补缴原告自2013年4月至10月的社会保险费；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4500元、2013年4月1日至4月10日的工资1500元；停工留薪期工资52500元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金76517元、一次性伤残就业补助金30204元、工伤治疗期间的医疗费16256.42元、护理费7020元、营养费3960元、住院伙食补助费360元、交通费2000元、二次手术费8000元。2014年1月23日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：路建新与华虹建安公司的劳动合同于2013年9月6日起解除；华虹建安公司支付路建新解除劳动合同经济补偿金2250元、2013年4月至9月6日的工资及停工留薪期工资23400元、一次性伤残就业补助金28135元、交通费100元；对路建新的其他仲裁请求不予支持。
另查明，原告2013年4月1日至4月10日的工资1500元，被告尚未支付。
上述事实，有劳动合同书、宁人社工认字（2013）2437号《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、宁劳人仲案（2013）第1131号仲裁裁决书、门诊病历、出院记录、诊断证明书、南京市建筑工程项目农民工工伤参保证明及原、被告的陈述予以证实。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。本案中，原告提供的劳动合同书、工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书，能够证实原、被告之间存在劳动关系及被告在原告处工作期间发生工伤，经劳动能力等级鉴定致残程度为九级的事实，故原告要求解除与被告之间的劳动关系，依法享受工伤保险待遇，本院予以支持。由于被告已为原告缴纳了工伤保险费，故原告要求被告到社会保险经办机构为原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费的申报和领取手续，并将该款支付给原告的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
被告华虹建安公司应承担的工伤赔偿项目及标准：1、停工留薪期工资，职工因工作事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利不变，由所在单位按月支付。本案中，南京市劳动能力鉴定委员会已于2013年9月6日作出《劳动能力鉴定结论通知书》，建议停工留薪期结束，因此，本院认定原告的停工留薪期于2013年9月6日结束。由于原、被告双方在劳动合同中已约定原告的工资标准为4500元／月，故被告应支付原告的停工留薪期工资为21750元；2、一次性伤残就业补助金，以南京市职工平均工资为基数，按照原告伤残等级及解除劳动关系时的年龄，发给6个月一次性伤残就业补助金为29688元；3、护理费，由于原告住院期间被告未安排人员护理，故应支付原告护理费1360元（17天×80元／天）；4、交通费，因原、被告双方在劳动仲裁过程中已协商确定为100元，故本院予以确认。原告主张的营养费、二次手术费，于法无据，本院不予支持。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，原告要求被告支付2013年4月1日至4月10日期间的工资1500元，本院依法予以支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，本院认为，用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，应依法支付经济补偿金。本案中，原告在停工留薪期结束后未再至被告处工作，并于2013年10月14日申请仲裁，要求解除劳动合同并享受工伤待遇，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
原告要求被告办理并补缴原告自2013年4月至判决解除劳动合同之日止的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除原告路建新与被告华虹建筑安装工程集团有限公司之间的劳动关系；
二、被告华虹建筑安装工程集团有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告路建新一次性伤残就业补助金29688元、停工留薪期工资21750元、护理费1360元、交通费100元；
三、被告华虹建筑安装工程集团有限公司自本判决书生效之日起十日内到社会保险经办机构为原告路建新办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费的申报和领取手续，并将该款支付给原告路建新；
四、被告华虹建筑安装工程集团有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告路建新20**年4月1日至4月10日工资1500元；
五、驳回原告路建新的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告华虹建筑安装工程集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 王 丽
二０一四年三月二十四日
见习书记员 张煜荻