江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终3733号
上诉人（原审原告）：周成军。
被上诉人（原审被告）：国能射阳生物发电有限公司，住所地在射阳经济开发区西区西首。
法定代表人：王春礼，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨倩惠，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王逸，江苏德佳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：射阳县维佳人力资源服务有限公司，住所地射阳县人民路阳光海岸小区7幢3号楼11-12室。
法定代表人：张××该公司经理。
上诉人周成军因与被上诉人国能射阳生物发电有限公司（以下简称国能射阳公司）、射阳县维佳人力资源服务有限公司（以下简称射阳维佳公司）劳动争议一案，不服江苏省射阳县人民法院（2016）苏0924民初4086号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
周成军的上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持周成军一审主张的加班工资或发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：周成军一周内均上班并没有休息，一审法院认定周成军一周内有2-3天休息时间错误，另应从周成军到被上诉人处上班时开始计算法定节假日、双休日的加班工资，不应适用1年的仲裁时效，一审法院只判决支持2015年3月至12月的加班工资错误。
国能射阳公司辩称，根据周成军一审陈述及我公司提供的考勤表，其要求支付的加班工资已经超过一年的仲裁时效，周成军的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
射阳维佳公司辩称，我公司不参与对周成军管理，由法院依法审理，一审法院判决正确。
周成军一审的诉讼请求：1.国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付2008年6月至2016年2月双休日加班工资82833.06元；2.国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付2008年6月至2016年2月法定节假日工资13494.18元；3.国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付2008年6月至2016年2月年休假工资5427.15元；4.国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付2014年1月至2016年2月低于最低保障工资差额5900.58元。
一审法院认定事实：周成军自2008年6月起经射阳维佳公司派遣至国能射阳公司从事保安工作至今。2016年1月5日，周成军与射阳维佳公司签订劳动劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。2016年2月底，周成军向射阳维佳公司主张双休日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假加班工资。2016年3月10日、3月16日，射阳维佳公司将周成军的诉求书面函告国能射阳公司，要求国能射阳公司核查处理。
根据国能射阳公司提供的考勤表及周成军的庭审陈述，周成军是按照“白班、夜班、休息”的模式上班，白班为上午8点至下午6点，以车辆安排为主；夜班为下午6点至第二天上午8点，以巡逻、防火防盗为主；当事人一致认可夜班不得休息。周成军在2015年3月至2015年12月这段时间内，2015年4月5日（清明）夜班、2015年5月1日白班、2015年10月1日白班、2015年10月2日夜班，共计2个白班2个夜班。
周成军每月的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、单项考核、误餐补助、通讯费，其2015年3月的基本工资、岗位工资合计为600元，2015年4月至2015年12月每月的基本工资、岗位工资合计均为618元。国能射阳公司已向周成军发放2015年3月至2015年12月的加班工资合计1921.4元，
2014年11月1日至2015年12月31日，射阳县最低工资为1270元/月。
2016年3月，周成军向射阳县仲裁委申请仲裁，要求国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付2014年1月至2015年12月双休日加班工资42725.28元、法定节假日加班工资6778.53元，2014年至2015年带薪年休假加班工资3081.05元。该委审理后，于2016年5月25日作出射劳人仲案字[2016]第86号仲裁裁决书，裁决：一、射阳维佳公司支付2015年4月至2015年12月双休日加班工资、法定节假日加班工资合计6300.46元，国能射阳公司承担连带责任。二、不支持周成军关于带薪年休假工资的仲裁请求。周成军不服，于2016年6月8日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，一、根据《职工带薪年休假条例》第七条，用人单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。故周成军要求国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付带薪年休假工资的请求不是人民法院审理劳动争议案件的范围，不予理涉。
二、劳动争议实行仲裁前置程序，周成军要求国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付低于最低工资差额的请求未经劳动仲裁程序，故一审法院对周成军的该请求不予理涉。
三、克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，少发、明确拒绝发放剩余的部分工资，双方对发放数额有异议。拒绝支付或少发加班工资争议属于克扣工资争议。克扣工资争议的仲裁时效为一年。周成军2016年2月底向射阳维佳公司主张加班工资，并于2016年3月申请仲裁，要求国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付2014年1月至2015年12月双休日加班工资、法定节假日加班工资，故一审法院保护周成军2015年3月至2015年12月的加班工资。
法律规定，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。周成军是按照“白班、夜班、休息”的模式上班，按照此种轮班方式，周成军一周之内有2-3天的休息时间，也就是说周成军即使在周六、周日上班，国能射阳公司也安排了补休。故对于周成军主张双休日加班工资的请求一审法院不予支持。
周成军主张的2015年3月至2015年12月的法定节假日加班工资具有事实及法律依据，一审法院予以支持。根据规定，加班工资的计算基数为劳动者主张权利前12个月的月平均工资，月平均工资不包括用人单位可自主决定给付的福利以及非工资性补贴。同时，加班工资的计发基数不得低于最低工资标准。因周成军2015年3月至2015年12月每月的基本工资、岗位工资低于最低工资，故一审法院以最低工资作为加班工资的计发基数，为1270元。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，故周成军的小时工资为1270/21.75/8=7.3元/小时。周成军2015年3月至2015年12月在法定节假日共2个白班2个夜班，共上班2*10+2*14=48小时，加班费为48小时*7.3元/小时*300%=1051.2元。
对于不能实行统一工作时间的企业和事业单位，可以根据工作性质和特点对工作时间和休息日制度进行适当调整，但应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。根据查明的事实，无论周成军每周休息2天还是3天，其一周的工作时间均超过40小时，超过部分应按照工作日延长劳动时间按照不低于本人工资的150%支付加班工资。经计算，周成军2015年3月至12月按照工作日延长劳动时间计算的应得加班工资高于射阳维佳公司已经发放的该时间段的加班工资，鉴于周成军就延长劳动时间部分的加班工资并未申请仲裁，在本案中也未主张，故对国能射阳公司已发放的2015年3月至12月的加班工资在本案中与周成军该时间段的法定节假日加班工资不作冲抵，对周成军主张的2015年３月至12月的法定节假日加班工资予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《江苏省工资支付条例》第二十条规定，判决如下：一、被告射阳县维佳人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告周成军支付2015年3月至2015年12月法定节假日加班工资1051.2元，被告国能射阳生物发电有限公司承担连带责任。二、驳回原告周成军的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告射阳县维佳人力资源服务有限公司负担。
二审中当事人没有提交新证据。
本院认为，一、关于周成军主张的双休日加班工资是否应予支持的问题。周成军在国能射阳公司上班是按照“白班、夜班、休息”的模式，根据国能射阳公司一审提供的双方无异议的考勤表显示，周成军一周之内有2-3天的休息时间，周成军即使在周六、周日上班，国能射阳公司也安排了补休，周成军认为一周内每天都上班的事实依据不足，其主张双休日加班工资的请求不应得到法院支持。二、关于周成军主张加班工资的时效问题。因周成军所实际领取的工资组成中包含有加班费，周成军要求国能射阳公司、射阳维佳公司发放法定节假日、双休日加班工资，属于克扣工资争议。根据相关法律规定，克扣工资争议的仲裁时效为一年。周成军于2016年3月份申请仲裁，要求国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付2014年1月至2015年12月的加班工资，一审法院按一年时效计算加班工资符合法律规定，周成军一审主张从2008年6月至2016年2月的加班费用没有法律依据。
综上所述，周成军的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周成军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 东
代理审判员 谢 超 亮
代理审判员 秦 广 林
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 刘阳晋泓