沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈铁西民四初字第00874号
原告郭洁，男，汉族，1957年6月1日出生，住址沈阳市铁西区国工三街。
委托代理人高艳霞、王丽梅，系辽宁金正律师事务所律师。
被告沈阳绿友时代园林机械有限公司，住所地沈阳市铁西区保工北街16-1号1门。
法定代表人贺本兴，系该公司总经理。
委托代理人夏辉，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
原告郭洁与被告沈阳绿友时代园林机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月6日受理后，依法由审判员龚健担任审判长，与代理审判员陈赫（主审）、人民陪审员马天成组成合议庭，公开开庭进行了审理，原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年3月到被告处工作，担任业务修理工，当时约定工资600元，后陆续涨到现在的2000元。2013年12月23日，原告因冠心病住院，2014年1月19日出院。出院后诊断需卧床休息半年，原告遂向单位请假。2014年1月到9月，被告一直为原告支付工资，但9月份工资是按80%开的，10月到12月未开工资。2014年一年未签订劳动合同。之后原告要求上班时，被告说不用来了，要解除劳动合同。现原告起诉到法院，要求被告支付：1、拖欠的2014年10月至2015年1月的工资共8000元；2、经济补偿金24000元；3、带薪年假工资33103元及未支付年假工资的赔偿金33103元；4、未签订劳动合同（2014年2月至2014年12月）双倍工资差额22000元；5、失业金24960元；6、2014年12月2日发生的急救费用412.55元。
被告辩称，针对原告第一点诉讼请求，原告于2013年12月23日向被告请病假，后提交一张医院的诊断书，诊断休息4到6个月，原告就没有再给被告提交任何医院出具的病假诊断。同时根据相关法律规定，原告于2004年1月1日入职被告处至2013年12月23日请病假，这期间在被告处工作未满10年，根据规定原告享受的医疗期最长为9个月，其医疗期按最长计算也只能算到2014年6月份。在这六个月合法医疗期内才有义务向其支付病假医疗期内的工资（沈阳市最低工资标准80%）而实际上被告按照其原本工资2000元向其支付病假工资，支付至2014年11月（包括11月），已经远远超过合理医疗期的病假工资，多支付给原告1万多元，并且一直为其缴纳社会保险至2015年3月，这是被告考虑原告在其处工作多年的特色照顾。为此原告的第一项诉求没有任何法律依据，请求法院依法驳回。第二、原告主张的经济补偿金，其在提出仲裁申请时原告、被告之间并没有正式解除劳动关系，直至2015年4月。原告来到被告处，要求被告为其办理因合同到期解除劳动关系的手续，被告为其办理了解除手续，并且为原告办理了失业金，原告已经领取。并且在2015年1月被告总部人力资源人员曾与原告沟通到期解除劳动合同的经济补偿金事宜，双方达成一致，由被告向其一次性支付17000元的经济补偿金，被告已于2015年1月26日通过银行转账给原告。为其原告的第二项诉求，没有法律依据，请求法院驳回。针对原告的第三项诉讼请求，由于原告2013年12月23日至2015年4月其离职，原告一直请假及不来上班，其中合法的假期（病假期）只有6个月，为此2014年年假工资根据法律规定其没有权利主张。而且被告每年都会发布相关的休假通知，让原告休年假，据公司管理人员陈述，其每年都已经享受了年假。原告主张的2008年到2013年的年假我方已经为其安排了休假，退一步讲，该主张已经超过了诉讼时效。原告主张的2008年之前的未休年假，由于国务院于2008年1月才出台年休假条例，才规定员工应享受年休假，如果没有享受才可以主张未休年假工资。为此，原告的请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。第四，原告从2014年2月到2014年12月期间的未签订劳动合同双倍工资差额，2014年2月到2014年12月这个期间是因为病假导致的劳动合同的顺延，是之前劳动合同的延续，在此期间被告没有义务与其在另行签订劳动合同，为此该主张没有法律依据，请求法院驳回。针对第五项和第六项诉讼请求，由于被告已经为原告缴纳了医疗保险及失业保险，根据规定应该由社保基金向其支付，原告这两项诉讼请求的诉讼主体错误，并且第五项关于失业金的请求，其于2015年4月份已经领取，原告的这两项诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明，2004年1月1日，原告入职被告单位，双方于当日签订了一份为期一年的劳动合同，之后又陆续签订四份劳动合同，最后一份合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日。2013年12月23日，原告因冠心病向被告请假，并于2013年12月31日住院治疗，2014年1月19日出院后提供诊断书，诊断休息6个月。原告病假期间，被告一直支付原告工资，2014年11月20日最后一笔工资入账，之后未再开工资。被告为原告缴纳社会保险至2015年2月。2015年1月20日，被告单位通过短信方式告知原告终止劳动合同，并于2015年3月31日办理完解除手续。
另查明，2015年1月26日，被告通过银行转账方式支付原告17000元。
诉讼过程中，原告领取了失业金，故放弃了要求被告给付失业金的请求。
原告以要求被告给付拖欠工资、经济补偿金、年假工资、未签订劳动合同双倍工资、失业金、急救费用为由，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出裁决后，原告不服，起诉至本院。
上述事实有原、被告陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字（2015）30号仲裁裁决书、劳动合同、银行对帐单；被告提供的劳动合同等证据在卷佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告于2004年1月1日到被告处工作，2015年1月20日双方解除劳动关系，工作年限满11年。
关于原告主张给付2014年10月至2015年1月拖欠工资的请求，根据【劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发（1994）479号）】第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。原告在被告处工作已超过10年不满15年，医疗期应为十二个月，即2014年12月截止。医疗期内，用人单位应根据劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资的80%。通过银行转帐，被告已支付了2014年10月、11月的工资，而2015年1月份已超出合理医疗期，故对2014年10月、11月、2015年1月的工资，本院不予支持。被告应支付原告2014年12月份的病假工资1040元（1300元×80%）。
关于原告主张经济补偿金的请求，因原告在被告处工作11年，终止劳动关系前月工资2000元，经济补偿金应为22000元（2000元×11个月）。被告于2015年1月26日，通过银行转账方式支付原告17000元，故被告还应支付原告经济补偿金差额5000元（22000元-17000元）。对于原告提出的“17000元中包括经济补偿金14000元、报销医疗费2000元、原告垫付的其他费用1000元”的主张，其提供一份录音证据加以证明，该份证据的真实性，双方均予以认可，但录音中对该笔款项所包含的内容，均为原告女儿所述，通话过程中，对方并未明确认可该款项的内容。被告单位已按法律规定为其缴纳了医疗保险，其没有义务为其报销医药费。原告并无其他证据证明其主张，故对原告主张被告给付的款项中包括经济补偿金14000元、报销医药费2000元、给付垫付款1000元的说法，本院不予采纳。
关于原告主张带薪年假工资未支付年假工资的赔偿金的请求，原告提供的养老保险缴费明细显示，其1992年10月参加工作，累计工作年限超过20年，每年应休年假15天。因年休假是法律规定劳动者应享受的福利待遇，适用2年诉讼时效。2014年因原告一直在休病假，其主张2014年年假工资没有法律依据。对于2013年年假，被告单位不能举证证明原告已休，故被告应支付原告2013年未休年假工资，原告工作期间已支付一倍，故被告应支付原告2013年的年假工资2758.62元（2000元÷21.75天×15天×（300%-100%）］。
关于原告主张2014年2月至2014年12月未签订劳动合同双倍工资的请求，因2013年12月31日双方劳动合同到期终止，而从2013年12月23日原告就开始休病假，2014年全年原告均处于医疗期，视为原劳动合同的顺延。原告医疗期满后，被告于2015年1月即终止了双方的劳动合同，故原告主张2014年2月至2014年12月未签订劳动合同双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的失业金，因其已在社保部门领取完毕，遂在庭审过程中放弃该项请求，本院准予。
关于原告主张2014年12月2日发生的急救费用的请求，因被告单位已为原告缴纳医疗保险，其主张于法无据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《带薪年休假条例》第三条，《辽宁省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、被告沈阳绿友时代园林机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告郭洁2014年12月份病假工资1040元；
二、被告沈阳绿友时代园林机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告郭洁经济补偿金差额5000元；
三、被告沈阳绿友时代园林机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告郭洁2013年未休年假工资2758.62元；
四、驳回原告郭洁其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳绿友时代园林机械有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 龚 健
代理审判员 陈 赫
人民陪审员 马天成
二〇一五年十一月二日
书 记 员 崔立群