陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终2337号
上诉人（原审原告）西安市市政混凝土有限责任公司，住所地西安市灞桥区席王办事处华唐路2号。
法定代表人马松涛，该公司董事长。
委托代理人张健良，陕西森淼律师事务所律师。
委托代理人关文薇，陕西森淼律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王新峰，男，1966年6月26日出生，汉族，住西安市新城区。
委托代理人周玮，陕西律师农民工维权工作总站律师。
上诉人西安市市政混凝土有限责任公司（以下简称混凝土公司）因与被上诉人王新峰劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2016）陕0111民初3845号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，王新峰于2008年2月11日到混凝土公司工作，岗位为罐车司机。王新峰在职期间，双方签订了书面劳动合同书，最后一份劳动合同的期限为2014年2月11日至2015年10月20日。2015年9月10日王新峰摔伤，王新峰于2015年9月14日至18日休年休假5天，之后再未到混凝土公司上班。王新峰工资发放至2015年9月，离职前12个月的月平均工资为3205．8元，其中，2015年12月发放的440元为补发2015年某月的绩效工资。关于离职原因，混凝土公司陈述自2015年9月19日起王新峰连续旷工且双方劳动合同期满，双方劳动关系终止；王新峰陈述其摔伤后其妻子已代其到公司履行了请假手续，但混凝土公司于2015年10月20日左右电话通知与其解解除动关系。2016年9月27日王新峰申请劳动仲裁，要求混凝土公司支付解除劳动合同的经济补偿金48000元。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会2016年11月21日作出灞劳人仲案字[2016]270号裁决书，裁决混凝土公司支付王新峰解除劳动合同的经济补偿金25239.6元。混凝土公司不服，提起诉讼，遂形成本诉之争。
以上事实，有混凝土公司提交的灞劳人仲案字[2016]270号仲裁裁决书、劳动合同书、工资单、门诊病历及诊断证明书，王新峰提交的存款帐户对账单及庭审笔录等证据在卷佐证。
原审法院认为，依据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付王新峰补偿金。本案中，混凝土公司认为与王新峰的劳动合同已期满，王新峰未提交续订劳动合同的申请，且王新峰从2015年9月19日起连续旷工15天，混凝土公司不应支付经济补偿金。但根据王新峰提交的诊断证明书，其不上班是因受伤所致，非王新峰故意所为，且混凝土公司未提交相关证据证明混凝土公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而王新峰不同意续订，故混凝土公司应支付王新峰经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中王新峰自2008年2月至2015年9月在混凝土公司工作7年又7个月，故王新峰应享受的经济补偿金为25646.4(3205.8×8)元，仲裁裁决混凝土公司支付王新峰经济补偿金25239.6元，王新峰未起诉，视为认同该裁决的数字，予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条第一款之规定，判决：原告西安市市政混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告王新峰支付解除劳动合同的经济补偿金25239．6元。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。
宣判后，混凝土公司不服，向本院提起上诉称，原审认定“原告不能举证证明在劳动合同终止时被告明确表示不同意续订劳动合同，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。”这个基本事实认定不清，判决混凝土公司支付劳动合同经济补偿金错误。本案中，根据双方当事人劳动合同约定，在每年合同到期前一个月，王新峰应该向混凝土公司提交续签劳动合同的申请，而王新峰未按照劳动合同向混凝土公司递交申请，王新峰的行为已表明其不愿意续订劳动合同，而原审判决却又以混凝土公司无法提供“证据”为由判决混凝土公司承担经济补偿金严重错误。故原审判决认定基本事实不清，适用法律错误。其次，原审判决书本院认为“但根据被告提交的诊断证明书，其不上班是因受伤所致，非被告故意所为，……”据此认为王新峰未请假“情有可原”，王新峰虽然不请假，企业也不能以旷工为由予以开除。本案中王新峰受伤是事实，但是其不请假行为已经严重违反了法律以及混凝土公司的管理规定，法律及企业管理规定均给予劳动者非工伤待遇，劳动者享受待遇的同时，也有及时向企业告知的义务，不能因为其有非工伤的事实发生，完全可以自作主张。王新峰受伤也不请假的行为，已经构成旷工，混凝土公司据此以旷工开除王新峰完全合法，混凝土公司没有承担向王新峰支付经济补偿金的法律义务。最后，本案违反了一事不再理原则。王新峰两次以同样的事实及理由向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，第一次仲裁裁决驳回了王新峰的请求，王新峰以同样的事实及理由第二次向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，第二次仲裁裁决居然受理申请并做出截然相反的裁决，西安市灞桥区劳动争议仲裁委员会此行为已经违反了一事不再理的原则。请求依法撤销原判，改判混凝土公司无需支付王新峰经济补偿金；一、二审案件受理费由王新峰承担。
王新峰辩称，其在原审陈述其妻子已经代替自己向混凝土公司请假。且不应认定旷工。依据劳动合同法的规定，混凝土公司应当支付经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
二审另查明，混凝土公司（甲方）与王新峰（乙方）于2014年2月11日签订的劳动合同第二十四条约定，本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。又查明，王新峰曾以混凝土公司违法解除与其劳动关系，向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会主张违法解除劳动合同的赔偿金。2016年9月20日，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会以王新峰未提供相关证据予以证明混凝土公司与其解除劳动关系，混凝土公司主张双方签订的劳动合同到期终止，应视为双方签订劳动合同到期终止，驳回王新峰要求混凝土公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。
上述事实有双方当事人签订的劳动合同，灞劳人仲案字[2016]170号裁决书等在卷佐证。
本院认为，依照王新峰与混凝土公司签订的劳动合同之约定，合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，混凝土公司应提前三十日以书面形式通知王新峰，经双方协商同意续签的，混凝土公司于劳动合同期满时与王新峰办理合同续订手续。本案中混凝土公司未提供证据证明其提前三十日通知王新峰续订合同，且混凝土公司亦未提交相关证据证明其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而王新峰不同意续订，故原审法院判令混凝土公司支付王新峰经济补偿金，符合法律规定，本院予以维持。混凝土公司主张王新峰因病未请假旷工，其对王新峰作出开除的处理，故不应支付经济补偿金。本院认为，根据现有证据可以认定混凝土公司并未对王新峰的劳动关系作出任何处理，现其主张因王新峰旷工对其作出开除处理，而免除自己给付经济补偿金的义务，无事实依据，本院对其主张不予支持。混凝土公司主张王新峰两次以同样的事实及理由向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，违背了一事不再理原则，本院认为王新峰曾以混凝土公司违法解除与其劳动合同为由，主张违法解除劳动合同的赔偿金，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员作出灞劳人仲案字[2016]170号裁决，以王新峰未有证据证明混凝土公司与其解除劳动合同，而未支持王新峰的违法解除劳动合同赔偿金的请求。本案王新峰以终止劳动合同的事实主张经济补偿金，与灞劳人仲案字[2016]170号案件中依据的事实不同，请求不同，不属于一事不再理，故本院对混凝土公司的主张不予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由西安市市政混凝土有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 浩
审判员 张 静
审判员 赵 兆
二〇一七年三月二十四日
书记员 黄艳玉