西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初8658号
原告：无敌科技（西安）有限公司，住所地：陕西省西安市高新区光德路2号。
法定代表人：曾炳荣，该公司董事长。
委托代理人：陈全，陕西永嘉信律师事务所律师。
委托代理人：时海霞，陕西永嘉信律师事务所律师。
被告：郑其荣，男，汉族，1978年2月2日出生，住西安市雁塔区。
委托代理人：王世奎，陕西金镝律师事务所律师。
委托代理人：王建武，陕西金镝律师事务所律师。
原告无敌科技（西安）有限公司与被告郑其荣劳动争议一案，郑其荣向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳仲案字[2016]13号裁决书，无敌科技（西安）有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告无敌科技（西安）有限公司的委托代理人陈全、时海霞,被告郑其荣的委托代理人王世奎、王建武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告无敌科技（西安）有限公司诉称，一、原告依法不应向被告支付2015年未休年休假工资10410.06元，贵院应予驳回。原告成立以来，严格遵守各项法律法规制度。原告内部有休假制度：员工因本人原因未休完当年特别假，视为自动放弃享有本年度剩余特别假、特别休假应充分利用，员工自己保管请假卡，并可以随时填写请假卡申请修年休假，公司每月月底根据员工请假卡汇总员工请假情况，每年12月月初，公司会通知安排员工积极休年休假。本案被告按照公司制度2015年享有80个小时的年休假其亲笔填写的请假卡和公司记录均显示其已休52小时，剩余28小时未休，公司按照法律规定，在2016年2月份已经支付了被告2015年剩余28小时年休假工资。仲裁委以原告提供的请假卡未经被告本人签名为由不予认可，不符合常理，仲裁委属于认定事实错误。同时原告主张的2008年至2014年期间年休假工资已经超过仲裁时效。二、原告依法不应支付解除劳动合同经济补偿金245814.75元。仲裁委以原告未依法为被告缴纳社会保险费，未及时支付被告工资报酬为由裁决原告向被告支付经济补偿金，属于认定事实不清，法院应予驳回。鉴于上述2015年年休假工资原告已经在2016年2月份足额支付，且原告从未拖欠和迟延发放被告任何工资，因此不存在未及时足额支付工资报酬的问题。被告于1999年9月从公司入职原告处，由于其未及时提供原公司为其缴纳社保的书面证明，致使原告自2000年2月开始为其缴纳社保至被告离职，仅几个月的迟延并非原告原因所致。三、仲裁委计算经济补偿金适用的法律有误。仲裁委在计算被告经济补偿金的年限应从2008年之后计算，同时根据劳动合同法第四十七条规定，被告离职前月均工资为15730.75元，仲裁委计算最多为120054元。故原告诉至本院，请求依法判令：1、原告不向被告支付2015年未休年休假工资10410.06元；2、原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金245814.75元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告郑其荣辩称，1、原告应当按照裁决书向被告支付2015年年休假工资10410.06元。被告自1999年入职原告处工作以来，原告经常安排被告加班，并且从未安排被告休年休假，也没有向被告发放年休假工资。原告所称的2016年2月份所发的工资实际是奖金而非带薪年休假工资。2016年2月份工资单之所以写的是年休假工资也是在得知被告要离职后自行添加的。未休年休假工资也是工资的一部分，根据法律规定，其也并未超过时效。2、原告应当按照裁决书向被告支付经济补偿金245814.75元。原告并未足额支付被告加班工资、及时支付带薪年休假工资、未及时足额缴纳社会保险费用。3、关于经济补偿金计算，被告是按照法律规定计算的，不存在计算错误和适用法律错误。同时，被告表示认可仲裁裁决结果，对仲裁未支持的请求不再主张。市劳仲案字[2016]13号裁决结果为：1、本案原告向被告支付2015年未休年休假工资10410.06元；2、本案原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金245814.75元；3、驳回本案被告的其他仲裁请求。
经审理查明，1999年9月1日，被告入职原告公司。2009年9月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2016年1月13日，被告通过EMS向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》载明：公司没有按照入职时间全额为被告缴纳社会保险；也没有全额支付被告加班期间的劳动报酬；并且原告公司也没有安排带薪年休假；另外公司领导也拒绝了本人于2015/12/24提出支付被告加班劳动报酬的要求。被告以此为由与原告公司解除了劳动关系。原告于2016年1月14日收到该通知。
仲裁阶段查明，被告提供了其在原告处进行电脑操作的视频、加班汇总表、每日加班汇总表的截图、邮件及与原告执行副总的录音等证据，主张其存在加班。在仲裁庭的组织下，双方在原告办公室对被告提供的视频内容进行了重新演示操作。原告对视频的真实性无异议，对被告提供的其他证据真实性持异议，且称该视频无法证明被告存在加班的事实。原、被告对以上仲裁查明的事实均无异议。
关于年休假，原告称被告2015年度被告应休年休假80小时，原告提供的请假卡显示被告已休年休假52小时，剩余28小时已通过“无敌科技（西安）有限公司201602工资单”上注明未休特别假补贴4055元予以支付。被告对工资单真实性表示认可唯辩称该部分并非年休假工资。另，被告2015年度月均工资为15730.75元，原告给被告办理并缴纳了2000年2月至2015年12月期间的各项社会保险费用。2014年西安市社平工资4497.8元/月。
上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、雁劳仲案字[2016]13号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第十条，本条例自2008年1月1日起施行。本案中，被告于2016年申请劳动仲裁，原告对被告年休假工资的请求已超过一年仲裁时效进行抗辩，于法有据，故本院予以采信，故原告应支付被告离职前一年5天年休假工资7232.53元（15730.75/21.75*5*200%）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第九十七条，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，被告在职期间，原告未给被告缴纳全部社保费用，与法相悖，故原告符合应当支付被告经济补偿金的情形，根据法律规定，原告应当支付被告2008年至2016年1月14日期间的经济补偿金114693.9元（4497.8元*3*8.5）。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条之规定，判决如下：
一、原告无敌科技（西安）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑其荣2015年未休年休假工资7232.53元。
二、原告无敌科技（西安）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑其荣解除劳动合同经济补偿金114693.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告无敌科技（西安）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 梁 刚
人民陪审员 赵俊宏
二〇一七年五月八日
书 记 员 李兴梅
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