福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0182民初607号
原告：宋明珠，男，1984年3月22日出生，汉族，住山东省东平县。
委托诉讼代理人：陈振美，福建紫阳律师事务所律师。
被告：福建明一天籁营养品有限责任公司，住所地长乐市。
法定代表人：陈祥国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孟斌，福建皓森律师事务所律师。
原告宋明珠与被告福建明一天籁营养品有限责任公司（以下简称明一公司）劳动争议一案，本院于2017年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋明珠的委托诉讼代理人陈振美、被告明一公司的委托诉讼代理人孟斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋明珠向本院提出诉讼请求：1.请求确认宋明珠与明一公司的劳动关系已于2015年6月15日解除；2.请求判令明一公司向宋明珠支付2015年2月至6月工资合计16924.5元；3.请求判令明一公司向宋明珠支付经济补偿金11283元。事实和理由：2012年6月2日，宋明珠接受明一公司的应聘，成为明一公司的销售代表，工作地点在山东省泰安市东平县，主要负责经销商的维护和开发工作。双方签订书面劳动合同，明一公司也有为宋明珠缴纳各项社会保险费及住房公积金。自2015年2月1日开始，明一公司无故停止向宋明珠发放工资长达4个月之久，宋明珠多次与明一公司交涉，都没有得到任何回复。无奈之下，宋明珠于2015年6月15日离职。离职前宋明珠的月平均工资为3761元/月。2017年3月16日，宋明珠向福建省长乐市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。福建省长乐市劳动争议仲裁委员会于当天以宋明珠所申请的仲裁请求事项已超过仲裁请求时效为由决定不予受理。宋明珠不服该仲裁决定，特依法起诉，请求法院判如所请。
明一公司辩称，宋明珠于2015年3月31日之后便自动离岗未到明一公司工作，故明一公司不存在拖欠宋明珠2015年4月至6月的工资。明一公司已于2017年3月24日向宋明珠支付了2015年2、3月份的工资3000元。本案已超过诉讼时效，请求驳回宋明珠第二、三项诉讼请求，认为应确认双方的劳动关系已于2015年3月31日解除。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：2012年6月2日，宋明珠接受明一公司的应聘，成为明一公司的销售代表，工作地点在山东省泰安市东平县，主要负责经销商的维护和开发工作。宋明珠与明一公司有签订书面劳动合同，合同约定期限为2013年1月1日至2015年12月31日止。明一公司也有为宋明珠缴纳各项社会保险费及住房公积金。2017年3月16日，宋明珠以明一公司自2015年2月1日开始拖欠工资导致其于2015年6月15日离职为由，向长乐市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。长乐市劳动争议仲裁委员会于当天以宋明珠所申请的仲裁请求事项已超过仲裁请求时效为由决定不予受理。宋明珠不服该仲裁决定，于2017年3月17日向长乐市人民法院提起诉讼。审理中，宋明珠确认于2017年4月26日收到明一公司支付的拖欠工资3000元，认为明一公司尚欠宋明珠工资款13924.5元
本院认为，宋明珠主张因明一公司自2015年2月1日起拖欠其工资直至2015年6月15日致使其离职，明一公司提出异议认为宋明珠系于2015年3月31日因自动离岗被明一公司开除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，因明一公司未能提供证据证明其主张的开除宋明珠的时间，故对宋明珠主张的劳动关系解除时间2015年6月15日，本院依法予以认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”规定，宋明珠提起劳动仲裁的诉讼时效为自劳动关系解除之日起一年。宋明珠于2017年3月16日向福建省长乐市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过劳动仲裁的诉讼时效，且宋明珠未能提供证据证明存在诉讼时效中止或中断的情形，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》(?javascript:SLC(9587,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(9587,82)?)之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”规定，对宋明珠要求判令明一公司向其支付拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、第十三条规定，判决如下：
一、确认宋明珠与福建明一天籁营养品有限责任公司的劳动合同关系于2015年6月15日解除；
二、驳回宋明珠的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由宋明珠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 蔡秀泉
二〇一七年五月二十六日
书记员 陈 敏
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》(?javascript:SLC(9587,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(9587,82)?)之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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