河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0303民初1897号原告：朱玉辉，男，汉族，1985年8月8日出生。委托诉讼代理人：杨勤，河南安多律师事务所执业律师。被告：郑州悦家商业有限公司洛阳新都汇店。负责人：陆鸣，该店店长。委托诉讼代理人：李一兰，女，汉族，1985年11月4日出生，该店员工。委托诉讼代理人：李晓华，河南大鑫律师事务所执业律师。原告朱玉辉与被告郑州悦家商业有限公司洛阳新都汇店（以下简称悦家新都汇店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月20日立案后，依法适用普通程序进行了审理。朱玉辉及其委托诉讼代理人杨勤，悦家新都汇店委托诉讼代理人李一兰、李晓华到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。朱玉辉向本院提出诉讼请求：1.悦家新都汇店向朱玉辉支付解除劳动合同经济补偿金44800元；2.悦家新都汇店向朱玉辉支付延长工时、双休日、节假日加班工资320060.87元；3.悦家新都汇店承担本案诉讼费用。事实和理由：朱玉辉于2007年进入悦家新都汇店工作。2015年12月25日，双方签订无固定期限劳动合同，约定朱玉辉月工资5600元，朱玉辉享有国家和地方法律法规规定的节假日，各类有薪假期及带薪年休假。工作中，悦家新都汇店除了要求朱玉辉加班加点，休息日安排工作又不予补休外，还在法定节假日安排朱玉辉工作，但未支付足额劳动报酬。悦家新都汇店辩称，1、悦家新都汇店执行的是轮休制，并未要求朱玉辉加班，也没有延长工时，朱玉辉提供的证据只能说明朱玉辉上班，但是不能证明其下班时间；2、悦家新都汇店未安排朱玉辉加班，单位如果安排员工加班有一套严格的制度，须员工同意在申请表上签字确认，主管填写加班同意表，由上层领导审批后再由员工签字确认，最终按工时确认表给员工发放工资，没有经过该程序进行的加班悦家新都汇店不应支付加班工资；3、朱玉辉在2016年3月7日至3月11日已不在单位上班，因朱玉辉违反公司制度，悦家新都汇店才与其解除劳动合同，且按照法定程序送达，因此不应支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据双方的诉辩意见及证据，本院认定事实如下：2007年12月27日、2009年12月27日、2012年12月27日，朱玉辉与悦家新都汇店共签订了三次劳动合同，约定了合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等。2015年11月25日，朱玉辉（作为乙方）与悦家新都汇店（作为甲方）签订无固定期限的《劳动合同》，其中第2.1条约定为乙方的工作性质为营运管理工作；第3.2条约定经双方协商一致，除另有约定外双方同意实行综合计算工时工作制，乙方的工作周期以有关政府部门批准文件为准……；第3.4条约定乙方享有国家和地方法律、法规规定的法定节假日、各类有薪假期以及按公司规定享受带薪年休假；第5.2.1条约定乙方月度工资总额以5600元人民币为标准进行考核发放；第8.2.3条约定甲方解除本合同时，涉及“乙方录用条件”、“严重违反规章制度”等的具体规定，详见公司《员工手册》（含增补本，下同）；10.3条约定公司《员工手册》及本合同附件构成本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力……。该合同附件三为《员工手册》（第六版）确认书，主要内容为：本人已收到并仔细阅读《员工手册》第六版，并了解该手册将成为本人《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等的法律效力，本人承诺遵守家乐福的各项规章制度，并同意依照《员工手册》第六版享有规定的所有权利，以及履行该手册所规定的所有义务。当日，朱玉辉与悦家新都汇店签订《劳动合同补充协议》，就劳动合同中约定的工作时间和休息休假事宜双方进一步约定，其中第一条约定公司执行的所有工时制度以国家、地方现行法律规定以及当地有关政府部门的有效批文为准，具体而言：（1）在不定时工时制获得有关政府部门批准的期间内执行不定时工时制，在不定时工时制度未获得有关政部门批准的期间内双方应适用劳动合同第3.2条的约定；（2）在不定时工时制度及综合工时制度均未获得有关政府部门批准的期间内暂按标准工时制结算工资，特殊工时制度（指不定时工时制度或综合工时制度）一经有关政府部门的批准，双方特此同意立即执行该等获批的特殊工时制度；（3）按照国家、地方现行法律规定未申请报批特殊工时制度的岗位应执行标准工时制，但若嗣后该岗位获得有关政府部门的批准实行特殊工时制度，应按照本补充协议第一条第（1）、（2）项的约定执行。合同签订后，朱玉辉月工资实发金额为4300元左右。2016年春节期间至同年3月6日,朱玉辉休假，休假期间于2016年2月24日以悦家新都汇店为被申请人向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系，并要求悦家新都汇店支付解除劳动合同经济补偿金及加班工资，悦家新都汇店于同年2月底收到仲裁申请书。假期结束后，朱玉辉未上班。悦家新都汇店于2016年3月9日向朱玉辉邮寄送达通知函，要求朱玉辉于同年3月11日之前到人力资源部办理相关手续，后于同年3月15日向朱玉辉邮寄送达违纪单及解除劳动合同通知书，告知朱玉辉自2016年3月7日至同年3月14日连续旷工6天，属于严重违纪，根据《员工手册》第十四章第五条5.1.3.16条规定，公司于同年3月16日起与朱玉辉解除劳动合同。洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会于同年3月30日做出西劳人仲案字［2016］第84号仲裁裁决书，裁决：一、悦家新都汇店支付朱玉辉2014年10月1日至2015年10月3日期间国家法定节假日加班工资4349元；二、朱玉辉的其他劳动仲裁申诉请求不予支持。另查，1、《员工手册》（第六版）系家乐福中国人力资源部出版，其中第四章第一条为标准工时，其中1.2规定公司实行轮休体制，员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定，如排班适逢周六和/或周日，则该周六和/或周日为正常工作日，部门主管应提前安排确认员工的休息日并通知员工……；第二条为特殊工时，其中2.1规定符合国家规定的，经劳动部门的批准，公司部分工作岗位还可实行综合计算工时制和不定时工时制；第三条为加班，其中3.1.1规定员工是否加班及加班时数须经由主管填写《加班申请及支付确认表》并由员工同意，人力资源部门审核，店长或店长以上级别人员批准后方可确认，3.1.3条规定实行标准工时制的员工，每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。第十四章第五条为三级违纪行为，其中5.1.3.16条规定一年内累计旷工达7天或以上、连续旷工达5天（含）以上或一个月内累计无故迟到、早退五次以上，当地政府另有规定的，按照当地规定执行。2、庭审中，朱玉辉提交的值班签到表显示其于2014年10月至2015年12月在悦家新都汇店工作期间进行手工签到考勤，且2014年10月1日至3日、2015年2月19日至21日、2015年4月5日、2015年5月1日、2015年6月20日、2015年9月27日、2015年10月1日至3日有“朱玉辉”签到的记录，朱玉辉称其中2014年10月1日、3日，2015年2月19日、20日、21日，2015年4月5日、2015年5月1日、2015年6月20日、2015年9月27日、2015年10月1日、2日、3日是其本人签名。本院认为，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金，但“拒不支付”是指劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬请求，而用人单位明确拒绝或用人单位明确表示拒绝支付的。本案中，朱玉辉出示其在悦家新都汇店上班期间值班签到表欲证实其存在加班的事实，但未能举证证明悦家新都汇店存在拒不支付加班费的情形，且朱玉辉称每月发放工资后没有就工资数额向单位提出异议，故朱玉辉以单位未及时足额支付加班费为由向仲裁委申请仲裁要求解除劳动关系，且假期结束后未再上班的行为可视为主动辞职，悦家新都汇店不须支付经济补偿金。关于悦家新都汇店是否应当向朱玉辉支付延长工时、双休日、节假日加班工资，双方对加班事实存在争议，悦家新都汇店的员工手册中规定员工是否加班及加班时数须经由主管填写《加班申请及支付确认表》并由员工同意，人力资源部门审核，店长或店长以上级别人员批准后方可确认，且朱玉辉认可工时确认表是工资发放的依据，但对悦家新都汇店提交的工时确认表部分签名有异议，悦家新都汇店亦不申请笔迹鉴定，故不予采信。悦家新都汇店因经营需要，实行的工时制不同于一般的用人单位，且朱玉辉提交的签到表仅显示签到时间，不足以证明朱玉辉存在延长工时及双休日加班的情形，但根据朱玉辉确认的签到情况，2014年10月1日、3日，2015年2月19日、20日、21日，2015年4月5日，2015年5月1日，2015年6月20日，2015年9月27日，2015年10月1日、2日、3日系法定假日，朱玉辉有上班签到的记录，虽然朱玉辉对悦家新都汇店提交的工资表不认可，但双方均认可朱玉辉月工资为4300元，故法定节假日加班工资为7117.24元（4300元/月÷21.75天×12天×300%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、郑州悦家商业有限公司洛阳新都汇店于本判决生效后五日内支付朱玉辉7117.24元；二、驳回朱玉辉的其他诉讼请求。如郑州悦家商业有限公司洛阳新都汇店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由朱玉辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长 殷   春   昱代理审判员 刘贺军陪审员王晓冬二〇一六年十月十八日书 记 员 任   永   超