北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第8828号
上诉人（原审原告）北京三江通达循环生态农林科技有限公司，住所地北京市昌平区兴寿镇下庄村西99号。
法定代表人时亮，董事长。
委托代理人宣晓东，男，1976年8月25日出生，北京三江通达循环生态农林科技有限公司员工。
委托代理人张慧慧，女，1987年10月26日出生，北京三江通达循环生态农林科技有限公司员工。
被上诉人（原审被告）王丽珍，女，1978年4月25日出生。
委托代理人房健，北京市易凯律师事务所律师。
上诉人北京三江通达循环生态农林科技有限公司（以下简称三江通达公司）因与被上诉人王丽珍劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第26660号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
三江通达公司在一审法院诉称：由于王丽珍曾在三江通达公司担任行政经理，负责人事行政工作，其怠于履行工作职责，未与公司签订劳动合同，存在主观故意。公司未与王丽珍解除劳动合同，未克扣其工资。三江通达公司同意仲裁裁决第四项，即向王丽珍支付2014年8月1日至2015年2月4日期间未休年假工资1471.26元，不同意仲裁裁决第一至三项。现提起诉讼，请求判令：1、三江通达公司无需向王丽珍支付2013年9月1日至2015年2月4日期间工资差额28303.45元；2、三江通达公司无需向王丽珍支付2014年7月31日至2015年2月4日期间未续签劳动合同二倍工资差额36878.81元；3、三江通达公司无需向王丽珍支付违法解除劳动关系赔偿金32000元。
王丽珍在一审法院辩称：劳动合同到期后没有续签，且工资存在差额，三江通达公司违法解除劳动关系。同意仲裁裁决，不同意三江通达公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：2013年8月1日，王丽珍入职三江公司。双方签订了期限为2013年8月1日至2014年7月30日的劳动合同，约定王丽珍担任行政经理岗位的工作，试用期为一个月。合同期满后，双方未续签劳动合同。三江通达公司每月15日向王丽珍支付上一自然月工资，工资支付至2015年1月31日。王丽珍在三江通达公司出勤至2015年2月4日。
关于工作岗位及职责，三江通达公司主张王丽珍系担任行政经理，工作职责包括管理办公室及所有人事工作，并提交了由王丽珍管理的公司员工档案目录4份予以证明，该4份档案包含的内容均为证书履历类材料；同时以王丽珍提交的工作交接清单上显示有员工劳动合同、任命通知、工薪调整单、社会保险登记证、公积金协议、公积金预留印签卡等为由，主张王丽珍负责人事管理工作，并据此认为在劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，是王丽珍的责任。对此，王丽珍主张其岗位是行政经理，并提交了《员工试用期阶段性考评表》（以下简称《考评表》）（其中适用职务和转正后职务均载明为行政经理）、《转正申请表》（其中载明岗位为行政经理（兼秘书））、《员工登记表》（其中载明职务为行政经理（兼秘书））予以证明；同时王丽珍主张其工作职责是负责公司行政杂务，虽然也负责保管一部分员工档案，但不负责具体的聘用人员、签订劳动合同等人事工作，认为负责人事工作的是雷x。此外，仲裁庭审笔录中显示三江通达公司认可雷x是人事主管。
关于工资标准，三江通达公司提交的《三江通达公司人员工资标准》（以下简称《人员工资标准》）显示：王丽珍年薪9.6万，月薪应发工资8000元，固定工资6400元，绩效工资1600元。王丽珍的银行对账单显示2014年7月至2014年12月王丽珍的实发工资分别为：6215元、6215元、6215元、5617.74元、5504.67元、5722.20元；同时双方在仲裁庭审中认可2015年1月王丽珍的实发工资为6215元。诉讼中，王丽珍主张月薪为8000元，认为根据劳动合同第9条的约定，工资构成包括基本工资、补贴和绩效工资。为此其提交了经三江通达公司副总经理刘x、总经理裴xx和董事长时亮签字确认的《考评表》予以证明，其中载明“转正后工资调整为8000（80％先行发放，20％年底根据指标完成情况发放）”。对此，三江通达公司认为该处文字是王丽珍后补的。三江通达公司主张劳动合同约定的基本工资是3000元，该公司按每月6400元的标准向王丽珍支付的工资中已包含补贴和绩效。
关于解除劳动关系的问题，王丽珍主张其与三江通达公司张xx发生冲突后张xx口头将其开除，并提交了2015年2月4日王丽珍与张xx在三江通达公司办公室的对话录音，其中对话内容包括“张xx：‘你明天就走’……王丽珍：‘你就开了我，是吧？’张xx：‘对’”。同日，王丽珍办理了工作交接，其提交的两份交接清单分别显示有交接人王丽珍、承接人王xx、监交人秦xx，交接人王丽珍、承接人俞x、监交人张xx的签字确认。对此，三江通达公司不认可录音的真实性，认可录音中的张xx当时系该公司的常务副总经理，但认为其没有权力代表公司开除员工；认可王xx、秦xx、俞x、张xx均为公司员工，不认可因为工作交接即解除了劳动关系，认为三江通达公司并没有解除与王丽珍的劳动关系，且一直为其缴纳社会保险和公积金。经法院当庭释明，三江通达公司明确表示对录音证据不申请司法鉴定。
另查，王丽珍以要求三江通达公司支付工资差额、未休年假工资、未续签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年6月1日作出京海劳人仲字（2015）第4526号裁决书，裁决如下：一、三江通达公司支付王丽珍2013年9月1日至2015年2月4日期间的工资差额28303.45元；二、三江通达公司支付王丽珍2014年7月31日至2015年2月4日期间未续签劳动合同二倍工资差额36878.81元；三、三江通达公司支付王丽珍违法解除劳动关系赔偿金32000元；四、三江通达公司支付王丽珍2013年8月1日至2015年2月4日期间未休带薪年假工资1471.26元；五、驳回王丽珍其他仲裁请求。
一审法院查明上述事实，有劳动合同书、考评表、转正申请表、员工登记表、银行对账单、交接清单、录音、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、人员工资标准、人事档案明细等证据材料及庭审笔录在案佐证。
一审法院认定：关于工资差额问题。根据王丽珍提交的《考评表》和三江通达公司提交的《人员工资标准》，可以证明王丽珍的月工资为8000元。据此，对于三江通达公司按照每月6400元的标准支付的王丽珍自2013年9月1日至2015年1月31日期间的工资，应补齐差额，并对2015年2月1日至4日期间应付未付的工资一并予以支付，具体数额经核算共计28303.45元。
关于未续签劳动合同二倍工资差额问题。在劳动合同、《考评表》、《转正申请表》、《员工登记表》中均显示王丽珍的工作岗位为行政经理，且三江通达公司认可雷x是公司人事主管的情况下，三江通达公司仅以部分员工档案由王丽珍保管及工作交接清单上显示有员工劳动合同等文件为由，主张王丽珍负责公司人事管理工作，证据不足，法院不予采信。因此，在劳动合同于2014年7月30日期满后，三江通达公司并未与王丽珍续签书面劳动合同，亦未提交充分有效证据证明未续签合同的原因在于劳动者王丽珍，三江通达公司应当向王丽珍支付2014年7月31日至2015年2月4日期间未续签劳动合同二倍工资差额，现仲裁裁决的该项金额未高于法定标准，王丽珍亦同意裁决结果，故法院对此不持异议。
关于解除劳动关系赔偿金的问题。根据王丽珍出示的录音及双方当日办理工作交接的情况可知，三江通达公司的张xx于2015年2月4日口头通知与王丽珍解除了劳动关系，而录音中并未显示三江通达公司与王丽珍解除劳动关系的理由。因此，三江通达公司的行为系违法解除劳动关系的行为，应按照法律规定向王丽珍支付违法解除劳动关系赔偿金。三江通达公司要求无需支付该项赔偿金32000元的诉讼请求，法院不予支持。
此外，双方对仲裁裁决的三江通达公司向王丽珍支付2014年8月1日至2015年2月4日期间未休年假工资1471.26元均未提起诉讼，法院对此不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京三江通达循环生态农林科技有限公司于判决生效之日起七日内向王丽珍支付二〇一三年九月一日至二〇一五年二月四日期间的工资差额二万八千三百零三元四角五分；二、北京三江通达循环生态农林科技有限公司于判决生效之日起七日内向王丽珍支付二〇一四年七月三十一日至二〇一五年二月四日期间未续签劳动合同二倍工资差额三万六千八百七十八元八角一分；三、北京三江通达循环生态农林科技有限公司于判决生效之日起七日内向王丽珍支付二〇一四年八月一日至二〇一五年二月四日期间未休带薪年假工资一千四百七十一元二角六分；四、北京三江通达循环生态农林科技有限公司于判决生效之日起七日内向王丽珍支付违法解除劳动关系赔偿金三万二千元。
三江通达公司不服上述一审判决，上诉至本院，其上诉理由为：王丽珍的工资并非8000元，一审认定事实有误；王丽珍未签署书面劳动合同实为其失职所致，一审未查明事实；双方劳动关系尚未解除，不存在违法解除事实。请求撤销一审判决第一、二、四项，判决三江通达公司1、无需向王丽珍支付2013年9月1日至2015年2月4日期间工资差额28303.45元；2、无需向王丽珍支付2014年7月31日至2015年2月4日期间未续签劳动合同二倍工资差额36878.81元；3、无需向王丽珍支付违法解除劳动关系经济赔偿金32000元；4、判决王丽珍承担一、二审诉讼费用。
王丽珍同意一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，还有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：关于工资差额问题。根据三江通达公司于诉讼中提交的《人员工资标准》，可以证明王丽珍的月工资为8000元。一审法院据此判决三江通达公司支付王丽珍2013年9月1日至2015年1月31日期间的工资差额及支付2015年2月1日至4日期间的工资是正确的。
关于未续签书面劳动合同的二倍工资差额问题。王丽珍的工作岗位为行政经理，且三江通达公司在仲裁庭审中认可雷x是公司人事主管的情况下，三江通达公司仅以部分员工档案由王丽珍保管及工作交接清单上显示有员工劳动合同等文件为由，主张王丽珍负责公司人事管理工作，证据不足，一审法院对此不予采信是正确的。现三江通达公司未提交有效证据证明未续签合同的原因在于王丽珍，在此情况下，三江通达公司应当向王丽珍支付未续签书面劳动合同的二倍工资差额。一审法院对此判决正确，本院予以确认。
关于解除劳动关系的赔偿金问题。根据王丽珍于诉讼中出示的录音及双方当日办理工作交接的情况，能够认定三江通达公司的张xx于2015年2月4日口头通知与王丽珍解除了劳动关系，且未说明合法理由。因此，一审法院认定三江通达公司的行为系违法解除劳动关系的行为符合法律规定。三江通达公司应向王丽珍支付违法解除劳动关系的赔偿金。一审法院对此判决正确，本院予以确认。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。三江通达公司上诉请求改判，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京三江通达循环生态农林科技有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京三江通达循环生态农林科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 刘俊霞
审判员 姜保平
二〇一五年十一月十六日
书记员 苑要楠