成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第7382号
原告：孟建新，男，1971年5月9日出生，汉族，住成都市锦江区。
委托诉讼代理人：黄茂生，四川天与律师事务所律师。
被告：四川君泰融资担保有限公司。住所地：成都市锦江区。
法定代表人：孙汉卿。
原告孟建新诉被告四川君泰融资担保有限公司（以下简称君泰公司）劳动争议纠纷一案本院立案受理后，因被告君泰公司下落不明，本案依法裁定转为普通程序并组成合议庭，本院在《人民法院报》公告向其送达了起诉状副本、应诉及举证通知书、合议庭组成人员通知书、民事裁定书及开庭传票等法�文书，并于2016年2月26日公开开庭进行了审理。原告孟建新及其委托诉讼代理人黄茂生到庭参加诉讼，被告君泰公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。
原告孟建新向本院提出诉讼请求：1、被告君泰公司向原告孟建新支付2015年5月至2015年7月在职期间的工资30000元；2、被告君泰公司补交原告孟建新20**年5月至7月的社保及公积金。事实和理由：孟建新与君泰公司于2014年3月26日签订劳动合同书，确立劳动合同关系。孟建新已经按照约定履行了劳动合同所确定的义务，君泰公司从2015年5月开始拖欠孟建新的工资，至2015年7月共计30000元。现君泰公司已将公司公章转移、大门紧锁并禁止员工入内，并声称孟建新应通过�律途径追讨所拖欠的工资、社保、公积金等报酬和福利。君泰公司的上述行为严重违反了与孟建新签订的劳动合同中第九条约定的“甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资。”同时，君泰公司的行为已经严重影响了孟建新的社保个人补缴以及再次就业等。
被告君泰公司未向本院提交书面答辩意见，亦未提供证据。
经审理查明，2014年3月26日，君泰公司（甲方）与孟建新（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同于2014年3月26日生效，至2017年3月25日终止；孟建新担任财务经理；甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资。君泰公司仅为孟建新缴纳了2015年3-4月的个人养老保险。
2015年7月27日，孟建新向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出二项仲裁请求：1、君泰公司向孟建新发放2015年5月�7月拖欠的工资30000元；2、君泰公司补交5月-7月的社保及公积金。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月23日出具收件证明：孟建新递交的仲裁申请书，锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月27日收到，本委至今未作出受理或者不予受理的决定，申请人可以根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。
在庭审中，孟建新陈述，于2014年3月26日到君泰公司工作，2015年7月31日之后离职；其工资10000元／月(其中通过银行转账5000元，另外发放现金5000元)；2015年6月4日，君泰公司最后一次向其发放的工资系2015年4月份的工资，尚有2015年5至7月工资共计30000元未向其支付。
上述事实，有原告孟建新提供的身份证、工商信息查询通知单、企业法人营业执照复印件、有限责任公司变更�记申请表、企业登记颁证及归档记录表、仲裁申请书及收件证明、劳动合同书（固定期限）、个人养老保险实缴信息、新线借记卡历史交易明细清单及原告孟建新在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，君泰公司与孟建新于2014年3月26日建立劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务。孟建新主张工资10000元／月，君泰公司尚欠其2015年5至7月工资共计30000元；君泰公司未向本院提供证据，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同�减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，君泰公司应当承担不利后果，本院对孟建新提出前述意见予以采纳，君泰公司应当向孟建新支付2015年5至7月的工资共计30000元。
关于补缴社会保险费和公积金的问题。是否足额缴纳社会保险费（住房公积金）发生的争议是社会保险征缴部门（住房公积金管理部门）与缴费义务主体之间的行政关系问题，补缴社会保险费和公积金均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对孟建新要求君泰公司补交2015年5月至7月的社保及公积金的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用�律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条（法律条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告四川君泰融资担保有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孟建新支付2015年5月至2015年7月的工资30000元；
二、驳回原告孟建新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、公告费300元以及后续因送达本判决书发生的公告费用，由四川君泰融资担保有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提�副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 朱伟
人民陪审员 刘斌
人民陪审员 许莎
二〇一六年十二月八日
书 记 员 苟旭
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因�可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。