广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0224民初2121、2175号
原告：熊辉，男，1970年11月20日出生，汉族，住韶关市曲江区，
委托诉讼代理人：莫永林，男，1973年9月4日出生，汉族，住韶关市曲江区，
被告：乳源瑶族自治县杰狮运输有限公司。注册地：广东省乳源瑶族自治县乳城镇候公渡宋田长坑，经营地：韶关市浈江区七公里韶南大道韶丰物流对面。
法定代表人：欧阳帆，公司经理。
委托诉讼代理人：肖懿，广东三昶律师事务所律师。
原告熊辉与被告乳源瑶族自治县杰狮运输有限公司劳动争议一案，本院分别于2016年10月25日、2016年10月31日立案受理后，依法将两案件并案处理，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人莫永林、被告的委托诉讼代理人肖懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊辉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付因违法解除劳动关系经济补偿金之双倍赔偿金28000元（被违法解除劳动合同关系前12个月平均工资约7000元）。2、判令被告支付原告今年6月份工资4080元。3、判令被告为原告补缴2014年9月-12月社会保险费用1926.4元（按2016年最低企业缴费基数2408元及单位20%比例标准计算）。4、判令被告返还原告缴交的2016年1月-6月的社会保险费用3713.4元（个人每月缴交618.9元）。5、依国家失业保险法规及《广东省失业保险条例》判令被告支付原告2016年6月3日后失业金25399.2元（失业保险金+求职补贴=2016年最低工资1210×80%×24个月+2408缴费工资×15%×6个月）。6、判令被告支付原告2014年-2016年间高温补贴1050元（期间7个月属于高温期）。7、判令被告支付原告2014年-2016年间休息日加班工资约75947元。以上合计140116元。事实和理由：原告于2014年9月7日入职被告乳源瑶族自治县杰狮运输有限公司，在其运输部门从事大货车司机驾驶工作，被告一直不肯与原告签订劳动合同。原告在被告公司连续工作有1年9个月，月平均工资约7000元（日工资=总工资/20.83天=336.05元）。然而，被告违反劳动合同法诚信原则，于2016年6月3日擅自采取对原告罚款、赔偿等方式变相逼迫原告离职并且态度强硬要求原告不用开车上班了，同时坚决要求原告马上办理交接手续（签名、出具交接单），被告至今也不作任何赔偿。根据劳动法规定，被告已构成违法解除劳动合同，本劳动争议已经韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院仲裁程序，但除确认劳动关系外，其他请求并没有得到公正处理。原告为维护自己的合法权益，现特向本院提起诉讼。
被告乳源瑶族自治县杰狮运输有限公司辩称：一、韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院认定原告与被告是劳动关系是错误的。从原、被告提供的劳务报酬结算清单可以知道原告是按照被告每运输一次货物及运输里程结算及支付劳务报酬的。被告无需在原告公司坐班，原告接到货运订单后以电话的方式与被告熊辉联系，按每趟车辆的运输地点确定货运价格，按每趟运输合同结算报酬，通过运输这个媒介实现各自的经济利益，原告与被告不存在劳动法律上的隶属关系，不受劳动法等劳动法律的调整。原、被告属于劳务关系，原、被告在履行劳务合同中发生纠纷，应按民事法律关系进行调整。
二、韶浈劳人仲字（2016）103号仲裁裁决书第二项裁决要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金17086.10元没有法律依据，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金。原、被告之间是劳务关系，应受《民法通则》和《合同法》的调整，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院依据劳动法律规定作出予以被告解除劳动关系的经济补偿金是适用法律错误。
综上所述，请求法院依据事实确认原、被告不存在劳动关系，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院认定原、被告属于劳动关系是错误的，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院对本案没有管理权，其依据劳动法律规定作出的裁决是适用法律错误。被告不应按裁决书的裁决支付解除劳动合同经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：原告熊辉于2014年9月7日到被告乳源瑶族自治县杰狮运输有限公司从事货车司机工作，利用被告提供的车辆、行驶证等进行运输，未与被告签订劳动合同。根据工资单、工资标准计算可以证实，原告的工资为底薪1500元加货物运输提成，月平均工资为7908.9元。根据工资单、投保人员缴费清单可以证实，原告未缴纳2014年9月至12月份的社保，被告为原告缴纳了2015年1-12月份的社保，2016年2-6月，原告自行到社保经办机构缴纳了社保，其中，根据个人社保费清单可知，2016年2月，单位应缴金额为543.61元，2016年3-6月，单位应缴金额为1646.44元。根据交接单的证据证实，原告于2016年6月3日与被告办理了工作交接手续，同年6月4日离开被告单位。被告未发放原告2016年6月份工资。庭审中，原、被告承认原告的上班时间为每天24小时等待被告的通知，接到被告电话就出车运输，此外，原告还参与了被告组织的安全工作例会。
本院认为：原告熊辉于2014年9月7日入职被告乳源瑶族自治县杰狮运输有限公司从事货车司机工作，利用被告提供的车辆、行驶证等进行运输，上班时间为每天24小时等待被告通知，接到被告电话就出车运输，工资以底薪1500元加货物运输提成计算，被告为原告缴纳了2015年1-12月份的社保；另外，原告还需参与被告公司组织的安全例会等，以上事实证实原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，虽然原、被告之间未签订劳动合同，但根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告符合确立双方劳动关系的情形，可确立双方存在劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定的用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告双方于2016年6月3日办理了工作移交手续，可视为双方协商解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金，但原告要求被告支付违反解除劳动关系经济赔偿金的请求，理由不足，本院不予支持。根据原、被告提交的工资单计算，原告的月平均工资为7908.9元，因原告主张按月平均工资7000元计算，故被告应支付原告协商解除劳动关系经济补偿金14000元。
原告要求被告补缴2014年9-12月份的社保，因不属于本案的受理范围，本院不予处理。原告要求被告退还2016年1-6月份个人缴纳单位应缴部分社保的请求，根据原告提交的个人社保费清单及缴费凭证，确定数额为2190.05元。原告要求被告支付2014年-2016年间休息日加班工资的请求，因原告未能提供证据证实其在职期间有加班的事实，且其上班时间为每天24小时等待被告的通知，接到被告电话就出车运输，故本院不予支持。原告要求被告支付高温补贴的请求，因被告提出原告所开货车装有空调设备可降温至33°C以下，根据粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，本院不予支持。原告要求被告支付失业金的请求，根据《广东省失业保险条例》第八条、第十五条、第十七条、第十九条、第二十条的规定，本院确定数额为1210元×80%×1个月+1210元×15%×6个月=2057元。原告要求被告支付2016年6月份工资，根据原告提供的2016年6月份工资表，结合原、被告解除劳动关系的时间，本院确定原告6月份工资为2960元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省失业保险条例》第八条、第十五条、第十七条、第十九条、第二十条的规定，判决如下：
一、被告乳源瑶族自治县杰狮运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金14000元给原告熊辉。
二、被告乳源瑶族自治县杰狮运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付2016年6月份的工资2960元给原告熊辉。
三、被告乳源瑶族自治县杰狮运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告垫付的单位应缴部分社保2190.05元给原告熊辉。
四、被告乳源瑶族自治县杰狮运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付失业保险金及求职补贴2057元给原告熊辉。
五、驳回原告熊辉的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告乳源瑶族自治县杰狮运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
代理审判员 邹叶凤
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 张燕平