广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初4747号
原告：东莞威赢高尔夫用品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦边社区银城工业区银城三路。统一社会信用代码为914419007829841037。
法定代表人：黄大本，该公司董事长。
委托诉讼代理人：叶荣香，广东彰显律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄翌衍，广东彰显律师事务所辅助人员。
被告：曾建忠，男，1969年8月25日出生，汉族，住广东省龙川县，
委托诉讼代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律服务工作者。
原告东莞威赢高尔夫用品有限公司（以下简称“威赢公司”）与被告曾建忠劳动争议一案，本院于2017年5月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞威赢高尔夫用品有限公司的委托诉讼代理人叶荣香，被告曾建忠的委托诉讼代理人吴小伍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第四项、第六项，其他事项双方无争议。
1.入职时间及职务：曾建忠于2005年8月17日入职威赢公司，担任司机一职。
2.劳动合同签订情况：原、被告双方已签订劳动合同。
3.劳动关系解除的时间及原因：威赢公司以经营不善为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定作出裁员，经工会同意并向东莞市人力资源局长安分局备案后，于2016年11月23日解除与曾建忠的劳动关系。
4.月平均工资：威赢公司主张曾建忠的月平均工资为4694元，其提供了曾建忠离职前12个月的工资数额及平均工资表及缴费基数补缴申请表予以佐证。曾建忠对威赢公司提交的离职前12个月的工资数额及平均工资表中12个月的工资数额予以确认，但主张威赢公司计算的平均工资数额错误，未将公司发放的年终奖计算在内，公司以现金方式发放年终奖。为此曾建忠提交2015年11月、12月及2016年3月的工资条及2015年奖金工资条予以佐证。威赢公司对发放年终奖不予确认，主张因目前的管理者刚上任，找不到向劳动者发放年终奖的记录。本院认为，曾建忠提交的2015年奖金工资条内容详细，结合本院认定共同进行劳动仲裁的另一劳动者黄意东有发放年终奖的情况，本院对曾建忠提交的2015年奖金工资条予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据曾建忠提交的2015年的年终奖工资条，结合威赢公司提交曾建忠离职前12个月的工资数额，可算出曾建忠的月平均工资为5450元。曾建忠申请劳动仲裁时主张月平均工资为5354元，低于其实际的月平均工资，视为对其自身权利的放弃，本院予以确认。
5.员工的工作年限：十一年零三个月。
6.解除劳动关系经济补偿金数额：原、被告双方对威赢公司需要按照曾建忠的工作年限支付解除劳动关系的经济补偿金没有异议，本院予以确认。对于经济补偿金的数额，按照已查明的曾建忠的月平均工资结合其工作年限，可算出为：5354元/月×11.5个月=61571元。由于曾建忠对仲裁裁决未提起诉讼，视为其服从仲裁的裁决，故威赢公司需要向曾建忠支付的经济补偿金为61571元。
7.仲裁请求：（1）威赢公司向曾建忠支付经济补偿金123142元；（2）威赢公司向曾建忠支付代通知金5354元。
8.仲裁结果：（1）确认双方的劳动关系已解除；（2）由威赢公司向曾建忠支付经济补偿金61571元；（3）驳回曾建忠其他申诉请求。
9.诉讼请求：（1）判令威赢公司向曾建忠支付解除劳动关系经济补偿金53981元；（2）本案诉讼费用由曾建忠承担。
裁决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞威赢高尔夫用品有限公司与被告曾建忠的劳动关系已经解除；
二、限原告东莞威赢高尔夫用品有限公司于本判决生效之日起三日内向被告曾建忠支付经济补偿金61571元；
三、驳回原告东莞威赢高尔夫用品有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告东莞威赢高尔夫用品有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一七年八月二十九日
书记员 香建霞
杜森森
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。