西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初1674号
原告（被告）：陕西通宇新材料有限公司。
法定代表人：李春轩。
委托诉讼代理人：李丹，女，汉族。
委托诉讼代理人：付波，北京大成（西安）律师事务所律师。
被告（原告）：赵海峰，男，汉族。
委托诉讼代理人：冯永锋，陕西吉尔律师事务所律师。
原告（被告）陕西通宇新材料有限公司（以下简称通宇公司）与被告（原告）赵海峰劳动争议纠纷两案，赵海峰向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]954号裁决，通宇公司与赵海峰对该裁决均不服，均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）通宇公司的委托诉讼代理人李丹、付波，被告（原告）赵海峰的委托诉讼代理人冯永锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）通宇公司诉称，2014年9月，通宇公司为选聘行政人事主管，通过西安华泽人力资源管理咨询有限公司招聘，华泽公司通过层层筛选，推荐了赵海峰，并提交了赵海峰的简历一份。赵海峰简历注明其具有西安交通大学工商管理硕士学历，2008年8月至2014年9月一直在西安生漆涂料研究所从事行政人事管理工作，具有担任人事科长、综合管理部主任的工作经历。通宇公司看中了赵海峰的上述条件，同意聘用赵海峰为行政主管，并给予年薪8万元的薪酬。赵海峰入职后，担任通宇公司行政主管一职，负责公司行政方面的全部工作，包括但不限于招聘员工、签订和保管劳动合同、保管公司公章及员工入职资料、考勤、为员工办理和缴纳社会保险、编制和审核工资表、办理员工离职手续等内容。通宇公司所有员工工资均是按照公司劳资管理制度制定工资表，并按时足额发放，通宇公司并未拖欠赵海峰的工资。通宇公司与赵海峰在《录用通知书》中约定，赵海峰每周工作时间从周一至周六早8点至12点，通宇工资给赵海峰年薪税后8万元，月工资发放根据公司绩效管理政策发放。根据上述条款，双方对工作时间和薪酬待遇是明确约定的，赵海峰接收工作时间安排，通宇公司才同意给付8万元的薪酬，故通宇公司不存在未付赵海峰加班工资的情形。2014年9月22日赵海峰入职后，未及时将其社保手续转至通宇公司，因赵海峰自身原因导致通宇公司无法为其缴纳2014年9月22日至2014年12月31日期间的各项社会保险，通宇公司无过错。2015年1月赵海峰将其社保关系转至通宇公司，通宇公司为其缴纳各项社会保险直至其2015年7月31日离职。故请求法院判令：1、通宇公司不支付赵海峰2014年9月22日至2015年7月31日期间的工资差额33982.36元；2、通宇公司不支付赵海峰2014年9月22日至2015年7月31日期间周六加班工资26973.2元。
被告（原告）赵海峰辩称并诉称，根据通宇公司与赵海峰签订的《录用通知书》，通宇公司应按月绩效考核兑现赵海峰的工资，而非按年考核。赵海峰入职后，通宇公司既未向赵海峰告知和培训过公司的任何绩效考核文件，也未按月对赵海峰进行过绩效考核，无故拖欠赵海峰工资33982.36元。且根据该《录用通知书》，载明赵海峰每周工作六天，且根据考勤表，可以证明赵海峰加班的事实，通宇公司应向赵海峰支付加班工资。赵海峰2008年开始参加工作，通宇公司应当向赵海峰支付为休年休假工资。故请求法院判令：1、通宇公司支付赵海峰2014年9月22日至2015年7月31日期间拖欠的工资33982.36元；2、通宇公司支付赵海峰2014年10月22日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额62118元；3、通宇公司支付赵海峰解除劳动关系经济补偿金6902元；4、通宇公司支付赵海峰2014年9月22日至2015年7月31日期间未休年休假工资3808元；5、诉讼费由通宇公司承担。
经审理查明，原告（被告）通宇公司与被告（原告）赵海峰2014年9月18日签订《录用通知书》，约定赵海峰2014年9月22日到通宇公司报道，担任行政部门主管一职。同时约定赵海峰的薪资标准为税后年薪80000元，月工资发放根据公司绩效管理政策发放。公司正常工作时间为周一至周六早上8点至12点整，其中中午12点整至下午13点30分为午餐时间，下午13点30分至17时30分。因工作需要并得到公司批准的加班，将根据公司制度执行相应的调休政策。通宇公司向赵海峰发放工资至2015年6月，在职期间赵海峰共领取工资36336.6元。2015年7月31日，赵海峰离职。
庭审中，赵海峰提交考勤表证明其存在加班的事实，通宇公司对考勤表的真实性认可，对证明目的不认可，认为其公司与赵海峰签订的《录用通知书》中明确约定，对赵海峰的工资年薪80000元中已经包含了周六的加班工资。通宇公司提交《员工绩效考核管理办法》、《凯达交通集团工资管理办法》、工资表，证明年薪制员工每月基本工资按照凯达交通集团工资管理办法》发放，剩余兑现工资根据年终考评结果发放，不能参加考核的，剩余工资不予兑现，赵海峰熟知凯达交通集团工资管理办法》。赵海峰认为《员工绩效考核管理办法》、《凯达交通集团工资管理办法》与本案无关，且赵海峰并不知情，不发表质证意见。对工资表的真实性认可，对证明目的不认可。赵海峰称其对通宇工资发放的工资不予认可，曾向通宇公司提出异议，通宇公司不予认可，赵海峰也未提交证据证明。
上述事实，有《录用通知书》、工资表、考勤表、雁劳仲案字[2015]954号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。赵海峰以其与通宇公司约定年薪80000元，但通宇公司未足额支付为由，要求通宇公司支付其拖欠的工资，通宇公司称年薪制员工每月基本工资按照《凯达交通集团工资管理办法》发放，剩余兑现工资根据年终考评结果发放，不能参加考核的，剩余工资不予兑现，但赵海峰对该工资管理办法不予认可，通宇公司也未提交证据证明其向赵海峰进行了公示，故应向赵海峰补足工资。赵海峰2014年9月22日入职，2015年7月31日离职，通宇公司已经向赵海峰发放38296.3元，还应发放30516元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵海峰2014年9月22日入职通宇公司，2015年7月31日离职，通宇公司未向赵海峰按时发放工资，违反了法律规定。故赵海峰以通宇公司拖欠工资为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。赵海峰2014年9月22日入职，2015年7月31日离职，通宇公司应当按照一个月的工资标准向赵海峰支付经济补偿金。赵海峰2014年10月至2015年7月期间平均工资为6666.67元，经济补偿应为6666.67元。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。赵海峰称其2008年开始工作，通宇公司不予认可，称赵海峰在其公司工作不足一年，不应支付为休年休假工资，但根据通宇公司提交的称西安市基本养老保险参保人员转移申请表以及西安鑫隆物业管理有限公司出具的情况说民，均显示赵海峰已经连续工作超过一年，故本院依法采纳赵海峰的观点，即赵海峰自2008年开始参加工作。赵海峰2008年参加工作，2014年9月22日入职通宇公司，2015年7月31日离职，其应当享受的年休假天数为4天。赵海峰2014年10月至2015年7月期间的月平均工资为6666.67元，未休年休假工资应为2452.11元。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。本案中，根据原被告签订的《录用通知书》，在该《录用通知书》中，对赵海峰工资的约定已经包含了周一至周六早上工作时间的工资，现赵海峰要求通宇公司支付其加班工资，无事实及法律依据，本院不予支持。关于赵海峰要求通宇公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，通宇公司与赵海峰签订的《录用通知书》中，对赵海峰的职务、工资标准、工作时间、社保缴纳均进行了规定，已经符合劳动合同的基本要求，且赵海峰作为通宇公司行政部门的主管，理应知道本人应及时与用人单位订立书面劳动合同，作为企业管理层面的组成人员，对企业的不规范经营负有相应责任。对于未签订书面劳动合同其自身亦存在过错，应当承担未签订劳动合同的后果。故对赵海峰要求通宇公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额62118元的诉请，本院不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十五条、第五十条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）陕西通宇新材料有限公司于本判决生效之日起十日内补足被告（原告）赵海峰2014年9月22日至2015年7月31日期间的工资差额30516元。
二、原告（被告）陕西通宇新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）赵海峰经济补偿金6666.67元。
三、原告（被告）陕西通宇新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）赵海峰未休年休假工资2452.11元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告（被告）陕西通宇新材料有限公司的其余诉讼请求。
四、驳回被告（原告）赵海峰的其余诉讼请求。
案件受理费20元，陕西通宇新材料有限公司缴纳的10元，由陕西通宇新材料有限公司承担，赵海峰缴纳的10元，由赵海峰承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 赵友贤
人民陪审员 田 建
二〇一七年九月十五日
书 记 员 褚梦洁