河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0821民初429号
原告：中科京北承德服务外包有限公司，住所地承德县下板城镇华明服务外包产业园A座。
法定代表人：苗宁，董事长。
委托诉讼代理人：李慧，女，1985年10月25日出生，满族，该公司员工，现住承德县。
委托诉讼代理人：于柏琳，男，1990年8月10日出生,蒙古族，该公司员工，现住承德县。
被告：党翠萍，女，1984年3月29日出生，汉族，待业，现住陕西省西安市灞桥区。
原告中科京北承德服务外包有限公司与被告党翠萍劳动争议一案，本院于2018年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李慧、于柏琳，被告党翠萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告中科京北承德服务外包有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求依法撤销承德县劳动人事争议仲裁委员会作出的承县劳人仲案字（2017）第135号仲裁裁决书，依法改判，驳回被告的全部仲裁请求；2.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2016年2月3日与原告签订劳动合同，担任公司运营副总职务。期间，被告违反公司纪律和规章制度，给公司造成了严重的不良影响和经济损失。为此，原告于2017年8月3日发文免去被告副总职务，被告得知后不满意该决定，并未提出异议也未回原告公司上班，旷工达18天。原告按照公司规定于2017年8月30日通知被告解除劳动关系并要求其办理离职手续，被告未予理睬。原告于2017年9月12日再次登报通知被告要求其办理离职手续。被告向承德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济赔偿金、工资等。承德县劳动人事争议仲裁委员会审理后做出仲裁裁决书，事实认定不清，适用法律不当。首先，本案原告解除劳动关系的理由是依据《劳动合同法》第三十九条第（二）和（三）项，并不属于前述应当支付经济补偿金的情形；其次，即使仲裁裁决认定解除劳动关系的理由是“调整工作岗位”，也不属于前述应当支付经济补偿金的情形。综上所述承德县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书（承县劳人仲案字[2017]第135号）事实认定不清，适用法律不当，特诉至法院，请求依法判决支持原告全部诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同一份，证明被告于2016年2月3日与原告签订劳动合同，担任原告公司运营副总职务；
证据2、中唐国盛【2017】17号文件；
证据3、中唐国盛【2017】18号文件，2、3号证据拟证明2017年8月3日原告公司总部中唐国盛信息技术有限公司正式下发文件，免去被告在原告公司副总经理职务，任命被告为华唐（临沂）服务外包及大数据产业发展有限公司运营总监；
证据4、解除劳务合同关系通知书（2017年8月30日）；
证据5、EMS快递回执单（复印件），4、5号证据拟证明原告按照公司规定于2017年8月30日向被告送达了《解除劳动合同关系通知书》，通知双方的劳动关系已于2017年8月30日终止，并要求其办理离职手续；
证据6、解除劳务合同关系通知书（2017年9月9日）；
证据7、邮件截图；
证据8、登报公告，6、7、8号证据拟证明因被告未按通知要求到原告公司人力资源部办理相关离职手续，原告再次通过邮件和公告方式通知被告，明确双方劳动关系已于2017年8月30日终止，并要求其在接到通知后三日内到原告公司人力资源部办理相关离职手续；
证据9、手机领用单三张，拟证明被告分别于2016年10月18日、2016年12月21日、2017年2月3日领取乐视手机3部，该手机属于原告公司财产，被告至今尚未归还原告，应予以归还；
证据10、培训协议一份（复印件），拟证明为提升被告技能，原告总部中唐国盛信息技术有限公司组织相关培训，并于2016年10月31日签订《培训协议》。该协议中第四条第5款明确约定：“如乙方个人原因，甲方决定解除或终止劳动关系，甲方可以要求乙方赔偿相应的培训费用”，故被告应赔偿相应的培训费用。
被告党翠萍辩称，1、被告自2015年4月10日入职“贵阳华唐大数据及服务外包产业发展投资有限公司”，2015年11月份由原告总部安排从贵阳调至承德任职，与原告于2016年2月3日重新签订劳动合同，原告在劳动合同存续期间在被告毫不知情的情况下下发职位任免及降职降薪文件，在被告得知此事并积极主动沟通时原告拒绝沟通解决，直接下发解除劳动合同通知书且未支付违约赔偿金。故申请原告应支付经济补偿金75000.00元。理由如下：（1）工作岗位调整属于劳动合同的变更。工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容，是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求，也是双方事实劳动合同的不可或缺的必要内容。任何一方改变原有状态改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破，而原告单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已离开工作岗位。原告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，被告以此为由解除劳动合同，可以获得解除劳动合同经济补偿金。（2）原告的规章制度并未经过法定的民主程序，并且单位也没有组织学习过规章制度，故该制度并不能作为原告解除劳动合同的依据。（3）原告在解除与被告的劳动关系，并未告知工会，故解除与被告的劳动关系属于违法解除。2、被告在“中科京北承德服务外包有限公司”任职，服从公司安排外派至保山工作，2017年6月26日由承德至昆明。2017年7月4日由昆明至保山。被告在收到原告关于降职的邮件后，第一时间反馈自己的意见，并在公司领导安排下，由临沂行政经理订票在2017年8月20日由保山至昆明协商岗位薪酬调整问题无果，被告2017年8月22日由昆明至临沂，上班至2017年9月11日。原告需支付拖欠工资(2017年8月份绩效工资少发2000元。8月工资少发653.17元，电脑补贴未发200元）2853.17元，9月份工资(9月1日-9月8日6个工作日工资）4636元；证据OA文件、邮件、微信群内容、录音文件等。3、被告任职期间，原告与被告签订年度目标责任书及下发任职文件，年度责任书中明确提出考核实施细则详见《中唐国盛各职场运营负责人及绩效考核方案》根据该文件，原告需赔偿答辩人工龄工资400.00×8﹦3200.00元，2017年终奖金(17000.00×2×l.2×(8/12)×0.95)﹦25840.00元。证据：目标责任书、任职文件、绩效考核文件等。4、原告歪曲事实，给被告造成严重名誉损害和精神伤害。要求公开书面道歉。5、由原告承担被告仲裁及诉讼出庭发生的所有诉讼费、交通费、住宿费等费用。综上所述，特请求人民法院依法驳回原告诉讼请求，并依据被告举证材料审理给予赔偿，维护被告合法权益。
被告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同2份；拟证明于2015年4月10日签订的劳动合同入职公司，赔偿数额应该从入职时间计算。于2016年2月3日签订的劳动合同，赔偿数额按每个月15000.00元计算。
证据2、华唐锦城【2016】01号、中唐国盛【2016】45号、中唐国盛【2017】17号、中唐国盛【2017】18号文件4份（复印件）；该四份文件拟证明公司单方面下文调岗调薪。
证据3、解除劳动合同关系通知书1份（复印件）、邮件截图4份；拟证明公司单方面解除劳动合同。
证据4、年度目标责任书1份（复印件）、运营负责人绩效考核办法1份；拟证明申请年终奖金及其他补贴的依据。
证据5、电脑补贴申请截图1份；拟证明2017年8月份没有发放。
证据6、微信沟通的截图1份（13页）、工作邮件截图1份（8页）；拟证明2017年9月11日之前分别在宝山及临沂工作。
证据7、2016年11、12月份及2017年1-6月份的工资明细；拟证明2016年的11、12月绩效工资每月6000.00元，2017年1月以后绩效工资每月为8000.00元，在工资明细中分项体现电脑补贴200.00元/月。
证据8、2017年7、8月工资明细；拟证明原告公司人事经理李慧通过微信发给我的工资条，证明原告说我在7、8月没在承德上班，7月份工资正常发给我，8月份应发给我14056.08元，实际发给我12062.85元，少发2852.17元。
证据9、银行打出的工资流水；拟证明因证据7、8没有公章，证据9主要证实我提供的证据7和证据8的真实性。
经庭审质证，本院对双方当事人提交的证据作出如下确认：对于原告提交的第1、2、3、4、5、6、7号证据及被告提供的第1-2号、2-3号、2-4号、3-1号、3-2号、8号证据，原、被告无异议，且上述证据具有真实性、客观性，与本案具有关联性，本院对以上证据予以确认，作为认定事实的依据。对于原告提供的第8号证据，被告以没看到过为由持有异议，本院经审查认为，该证据具有真实性、合法性，作为认定事实的依据。对于原告提供的第9号证据，被告承认其签字领取三部手机，但其中一部已寄回总部，另外两部在被告手中，如双方协商好，可随时返还。本院经审查认为，该证据与本案无关联性，不能作为认定事实的依据。对于原告提供的第10号证据，被告不认可。本院经审查认为，该证据系复印件无法核实其真实性，不能作为认定事实的依据。对于被告提供的第1-1、2-1、2-2号证据，原告以不是其公司的合同及文件为由持有异议，本院经审查认为，该证据与本案无关联性，不能作为认定事实的依据。对于被告提供的第3-3、3-4、3-5号证据，原告以记不清和系发给临沂公司的邮件为由不予认可。对于被告提供的第4组证据，原告对4-1号证据的真实性认可，但不认可被告的证明目的。对4-2号证据的真实性不予认可。本院经审查认为，被告提供的第3组证据能够证明被告就工作岗位调整及降薪一事与原告等进行协商。被告提供的第4组证据运营负责人绩效考核办法无原告公司的公章，不能证明被告的主张，不能作为认定事实的依据。对于被告提供的第5号证据，原告认为没有具体的时间和额度，且被告2017年8月份已不在原告公司上班，不予认可。对于被告提供的第6号证据，原告认为微信截图的真实性无法核实，工作邮件无法证明其目的，不予认可。本院经审查认为，被告提供的5、6号证据来源不明，不具有真实性、合法性，不能作为认定事实的依据。对于被告提供的第7号证据，原告对其真实性认可，但不认可被告的证明目的。对于被告提供的第9号证据，原告以没有带工资表无法核实为由，不予质证。本院经审查认为，被告提供的7、9号证据结合原告已认可的被告提供的8号证据可以证明被告2017年8月30日之前的工资情况，具有真实性、合法性，作为认定事实的依据。
本院经审理认定事实如下：原、被告于2016年2月3日签订书面劳动合同，被告党翠萍任原告公司运营副总，约定合同期限自2016年2月3日至2018年2月2日止。试用期为2个月，自合同签订之日起算。原告每月10日以人民币形式支付被告上月工资，其中基本工资为9000.00元，绩效工资为6000.00元。后于2016年11月30日被告的职位变更为副总经理。2017年8月3日被告党翠萍被免去副总经理职务，2017年8月30日，原、被告解除劳动关系。原、被告因经济补偿金、工龄工资、绩效工资、电脑补贴、劳动报酬、年终奖发生争议后，被告申请劳动仲裁，承德县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月27日作出承县劳人仲案字（2017）第135号仲裁裁决书，裁决本案原告支付本案被告解除劳动关系的经济补偿金27095.50元，双方终止劳动关系、社会保险关系。本案原告对该仲裁裁决不服、诉至本院。
本院认为，原、被告应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依据法律规定，客观条件发生变化，经用人单位与劳动者协商未能达成一致意见而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案被告因原告调整工作岗位，降低薪酬申请与原告解除劳动合同，要求原告支付解除合同经济补偿金的请求本院予以支持。被告主张自2015年4月10日其与贵阳华唐大数据及服务外包产业发展投资有限公司签订劳动合同时起算入职时间支付违约金的主张，因未能提供充分有效证据证明贵阳华唐大数据及服务外包产业发展投资有限公司与本案原告存在法律关系，被告主张自2015年4月10日起算入职时间的主张，本院不予支持。故原告应支付被告入职时间（2016年2月3日）至双方解除劳动关系时（2017年8月30日）止，约1年零7个月工作年限的经济补偿金。2016年11月至2017年8月被告的月平均工资为13976.15元。原告主张被告因违反公司纪律和规章制度不支付经济补偿金的请求本院不予支持。被告2017年8月份工资已包含绩效工资，对被告要求2017年8月份绩效工资差额部分的请求，因未提交有效证据予以证明，本院不予支持。原、被告已于2018年8月30日解除劳动关系，故对被告2017年9月份的工资请求本院不予支持。被告主张电脑补贴、工龄工资、年终奖因未提交充分有效证据予以证明，故本院不予支持。对原告主张被告返还培训费14444.50元，因协议第四条第5款约定，如因被告个人原因，原告方决定解除或终止劳动关系，原告方可以要求被告赔偿相应的培训费用。本案并非被告个人原因终止双方的劳动关系，故原告的该项主张本院不予支持。原告主张被告返还在原告处领取的三部手机，因不属劳动争议范围，本案不予审理。为维护正当用工秩序，切实保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告中科京北承德服务外包有限公司应在本判决生效后十日内支付被告党翠萍解除劳动关系的经济补偿金27352.30元（13676.15元／月×2个月=27352.30元）；
二、驳回原告中科京北承德服务外包有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告中科京北承德服务外包有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 尚晓玉
二〇一八年三月十九日
书记员 杨艳艳
附页：
一、相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条由下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、告知事项
当事人对本判决不服，应在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状5份，并交纳上诉费10.00元，上诉于河北省承德市中级人民法院，逾期本判决发生法律效力。判决生效后，当事人应按判决确定的时间、数额全面履行义务，否则，权利人可自判决生效之日起二年内申请强制执行。