天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第1179号
原告范虹，女，1982年6月23日出生，汉族，住天津市西青区。
委托代理人张晶，天津华盛理律师事务所律师。
委托代理人任晓慧，天津华盛理律师事务所律师。
被告天津三星通信技术有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子区。组织机构代码72574957X。
法定代表人申宗旼，总经理。
委托代理人王倩，天津金诺律师事务所律师。
委托代理人杨西多，天津金诺律师事务所律师。
原告范虹诉被告天津三星通信技术有限公司（以下简称三星公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，由代理审判员闫秀珍公开开庭进行了审理，原告范虹委托代理人张晶与被告三星公司委托代理人王倩、杨西多到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其系被告员工，从事工程品质管理工作，因加班工资、经济补偿金事宜，与被告进行劳动仲裁，仲裁裁决驳回原告全部请求。原告认为，其于2015年2月6日离职，至2015年2月9日申请仲裁，请求内容未超出仲裁时效。被告制定的《员工手册》，程序违法，相关条款显示公平，应属无效。故，原告诉请判令：1、被告支付原告2006年1月至2008年4月的加班工资25000元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10万元；3、被告支付原告2014年年终奖7800元；4、诉讼费由被告承担。
审理中，原告出示了如下证据：
证据1、仲裁裁决书，证实原告诉请主张已经过仲裁前置程序；
证据2、工资条（5张），证实被告未足额支付加班费；
证据3、解除劳动合同通知书，证实被告应当支付经济补偿金；
证据4、社保查询清单，证实原告解除劳动合同前一年的平均工资。
被告辩称，其从未拖欠原告加班工资，原告主张加班工资的请求已超过时效；双方之间签订多份劳动合同，原告以履行完毕的合同期间争议事项主张未产生争议的劳动合同解除经济补偿金，缺乏事实及法律依据；原告主张年终奖属于春节奖金，其不符合奖金领取条件。
审理中，被告出示了如下证据：
证据1、劳动合同（一组），证实原告主张的加班事实存在于此前签订的劳动合同期，其诉请内容已超出时效期间；
证据2、年薪协议，证实原、被告协商同意春节奖金根据公司公告时间执行；
证据3、公告、员工手册、签收表，证实原告在公告之前已离职，不属于奖金发放对象；
证据4、工资记录，证实原告离职前12个月的平均工资为8859.85元；
证据5、会员选举大会结果，证实被告制定的规章制度符合民主程序要求；
证据6、签字记录，证实被告规章制度征求了工会及员工代表意见。
原告对被告出示证据发表如下质证意见：证据1、2及证据3中的员工手册与签收表真实性无异议，证明目的不予认可，理由为被告拖欠加班费系违法行为，损害了原告的合法权益，员工手册制订未经过民主程序；证据3中的公告不予认可，理由为原告对此并不知悉；证据4不持异议；证据5、6不予认可，理由为公司单方提供，无法确认真实性。
被告对原告出示证据发表如下质证意见：证据1、3、4真实性不持异议，证明目的不予认可，理由同答辩意见；证据2不予认可，理由为年代久远、真实性无法核实。
经审理查明，2006年1月，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，约定乙方工作职责职务为SMD科职员，试用期满的月工资为1950元；乙方工作时间按八小时工作制度及甲方规章制度执行，甲方需加班加点的，按国家、开发区及甲方的有关规定执行；合同期限2006年1月2日至2007年1月1日，其中试用期为2006年1月2日至2006年2月1日。前述劳动合同到期后，原、被告续签合同至2008年1月1日。
2008年1月，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，约定乙方工作职责职务为SMD科工程品质部职员，工作地点天津，月工资2150元；乙方工作岗位实行标准工时，甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家规定及用人单位的审批程序，并按法律规定支付工资报酬，乙方加班未征得甲方同意确认的，不视为加班；合同期限2008年1月2日至2011年1月1日。前述劳动合同到期后，原、被告续签合同至2014年1月1日。
2014年1月，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，约定乙方工作职责职务为SMD科工程品质部管理岗，工作地点天津，工资执行年薪制，按双方《年薪协议》执行；乙方工作岗位实行标准工时，甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家规定及用人单位的审批程序，并按法律规定支付工资报酬，乙方加班未征得甲方同意确认的，不视为加班；合同期限为无固定期限，自2014年1月2日起。
2015年2月5日，原告以被告拖欠2006年1月至2008年4月期间加班费为由要求离职，并于次日离岗。此后，原告于2月10日申请劳动仲裁。2月12日，被告向原告发出《同意解除劳动合同通知》，内容:“范虹：鉴于你向公司提出解除劳动合同，双方的劳动合同于2015年2月6日正式解除。公司不存在拖欠加班工资情形，不同意你解除劳动合同的理由。同时，你方已向仲裁机关提出劳动争议仲裁申请，对于仲裁申请所涉要求，公司不予同意，相关问题将在劳动争议仲裁过程中处理”。
另查，2014年4月14日，原、被告签订《年薪协议》，约定本协议期限一年，自2014年3月11日至新年薪协议签订时止，年薪标准105290元，其中个人月工资7800元，春节国庆奖金为个人月工资乘以1.5个月；本年薪为税前金额，每月21日支付月工资，春节国庆奖金每年分两次支付，一次为月工资的100%，一次为月工资的50%，具体支付日期根据公司公告时间为准。
被告制定的《员工手册》经征求工会委员及员工代表意见后批准执行，并由包括原告在内的员工签字确认。前述《员工手册》第七条春节/国庆奖金规定：1、每年春节及国庆节前夕，根据公司经营情况，由总经理最终决定是否支付春节/国庆奖金；2、支付对象，支付当天在职，且在特定考勤期间实际平日出勤天数大于等于60日的人员。特定考勤期间出勤天数小于60日的员工，和春节/国庆奖金支付日之前已离职人员，不属于支付对象。
2015年1月20日，被告发出通告，内容涉及春节奖金发放，奖金等于基本金乘以100%，发放日期2015年2月17日，春节奖金转账之日前离职人员将不予进行发放。
再，2015年2月，原告范虹申请劳动争议仲裁，请求事项：1、公司支付2006年1月至2008年4月加班费25000元；2、公司支付解除劳动合同经济补偿金10万元；3、公司支付2014年年终奖7800元。
天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2015年4月10日作出开劳仲字（2015）第0115号仲裁裁决，驳回范虹的仲裁请求。
又，涉及加班费一节，原告仅提交了2006年2月、5月、6月、7月、9月的工资条，被告对工资条的真实性及所载项目均不予认可，原告未能就工资支取情况提供补强证据。
劳动合同存续期间，被告依法为原告缴纳了社会保险。
上述事实有劳动合同、解除劳动合同通知书、年薪协议、公告、员工手册、签收表、签字记录、会员选举大会结果、仲裁裁决书、社保查询清单、工资条及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为，原告于2015年2月5日向被告提出离职要求，并于次日离岗，被告同意双方签订的劳动合同于2015年2月6日解除，至此双方之间的劳动关系即已终止。
关于加班费一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其2006年1月至2008年4月期间存在加班事实，但除2006年2月、5月、6月、7月、9月的工资条外，其并未就前述期间的加班情况进行举证。具体至涉案5张工资条，并不能体现与被告的关联程度，也缺乏具体工资流水相佐证，被告对该组证据提出强烈质疑，鉴于工资条的客观性无法核实，本院对该证据难予采信。由此，原告主张加班费之请求，本院亦难予支持。
关于经济补偿金一节，劳动者提出解除劳动合同，用人单位未表异议，双方之间的劳动合同即告解除。因原告主张拖欠加班费，证据不足，其以此要求解除劳动合同补偿金，依据不足，本院不予支持。
关于年终奖一节，被告《员工手册》明确记载“春节奖金支付日之前已离职人员，不属于支付对象”，根据公司通告，春节奖金的发放日为2015年2月17，原告已于此前离职，不符合奖金领取条件，其相应诉讼请求，依据不足，本院不予支持。至于《员工手册》，被告已征求了工会委员及员工代表的意见，并通过了公司内部的批准流程，包括原告在内的员工在签收《员工手册》时，并未就奖金发放事宜提出异议，无论从民主程序，还是告知义务履行，被告并无不当，因此，《员工手册》效力应予确认，并作为裁判依据。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告范虹的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 闫秀珍
二〇一六年八月十日
书 记 员 李洪英
附：法律释明
1．《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。
第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
2．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”。
4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。