厦门市海沧区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0205民初778号原告：李武龙，男，1976年8月4日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。被告：诚益光学（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市思明区南投路1号1001单元，统一社会信用代码91350200612006825K。法定代表人：吴当益，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡雪燕，该公司员工。委托诉讼代理人：丘华燕，该公司员工。原告李武龙与被告诚益光学（厦门）有限公司（以下简称诚益光学公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年3月2日受理。因李武龙不服厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧劳仲委）于2017年2月6日作出的厦海劳仲案[2017]031号劳动仲裁裁决而向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李武龙、被告诚益光学公司委托诉讼代理人蔡雪燕、丘华燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李武龙公司向本院提出诉讼请求：1、判令诚益光学公司支付李武龙2016年9月、10月、11月的津贴782元；2、判令诚益光学公司支付李武龙经济补偿金2125.86元（4251.72元月*0.5个月）；3、判令诚益光学公司支付李武龙嘉奖金60元、车费30元、资料复印费50元、现单位缺勤工资359元、因缺勤而无法取得现单位满勤奖2000元。事实与理由：李武龙于2016年8月23日与诚益光学公司公司签订劳动合同，依指派进入诚益光学公司海沧分公司工作，从事作业员岗位，月平均工资为4251.72元。诚益光学公司于2016年9月起单方面克扣李武龙的津贴工资，李武龙因此于2016年11月9日向诚益光学公司申请辞职，经公司批准，李武龙于2016年11月30日离职。诚益光学公司至今未足额支付诚益光学公司工资，未支付经济补偿金，因此为维护李武龙的合法权益，向法院提起诉讼。诚益光学公司答辩称：一、诚益光学公司已经按照规定向李武龙足额支付了工资。李武龙2016年入职诚益光学公司，根据劳动合同约定，李武龙的月工资为1500元，加班时数工资根据国家规定计算。李武龙在职期间，诚益光学公司根据合同约定标准支付工资，不存在未足额支付工资的情形。1、工种津贴为诚益光学公司根据企业自主设定的并未薪资的必然内容。工种津贴是诚益光学公司企业内部根据各岗位的不同情况及员工的不同技能水平设定，根据考核/评定结果支付，不是薪资的必然组成部分。公司也未就该津贴与李武龙或其他员工形成支付的书面约定。所以工种津贴的支付与否，属于企业自主范畴。针对工种津贴事项，公司制定了《注塑津贴评定细则》，并向员工公示。细则明确说明“测试不合格及未转正员工，不予发放津贴”。2、李武龙不具备获得工种津贴的条件。李武龙尚在试用期，公司未替他办理提前转正手续，仍属于试用期员工，生产效率也达不到评定工种津贴的标准，所以李武龙不符合获得工种津贴的条件。而且李武龙主张2016年9月、10月的工种津贴差额，11月未发放的工种津贴，其计算依据正是《注塑津贴评定细则》，并没有提供其他证据证明工种津贴是法律规定或公司与其约定的必须支付工资的必然组成部分。二、李武龙是自身原因提出辞职，不属于应当支付经济补偿金的情形。李武龙提出辞职的原因是家庭原因（装修房子），不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿的情形。三、李武龙的第三项诉讼请求没有事实和法律依据。1、加奖金60元是李武龙违反规则制度而扣除的。《企业行政规则制度》6.8.3.1规定“警告一次扣奖金30元”。诚益光学公司在李武龙入职时对其进行了包括制度在内的培训，李武龙知晓相关的规定。李武龙在2016年10月27日、2016年11月2日两次违规，公司予以警告处分，并根据规则制度扣减60元作为惩罚金。2、车费30元、资料复印费50元、现单位缺勤工资359元、因缺勤而无法取得现单位满勤奖2000元的主张，没有事实和法律依据。经审理查明，一、李武龙于2016年8月23日入职被告诚益光学公司，从事作业员岗位一职。双方签订《劳动合同》，约定：合同期限自2016年8月23日至2019年9月30日，其中包括试用期六个月。试用期月工资为1500元；试用期满后的月工资为1500元。甲方（诚益光学公司）应当于每月15日支付乙方（李武龙）上个月1日至31日的工资，并应当提供工资清单。同日，李武龙在新进员工入职声明书上签字，同意此声明书作为与公司签订的《劳动合同》的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。李武龙最后工作至2016年11月30日，双方的劳动关系于2016年11月30日解除。二、2016年12月28日，李武龙作为申请人，以诚益光学公司为被申请人向海沧劳仲委申请劳动仲裁，请求裁决：1、诚益光学公司支付李武龙2016年9月、10月、11月的津贴836元；2、诚益光学公司支付李武龙经济补偿金2125.86元；3、诚益光学公司支付李武龙嘉奖金60元、车费10元、资料复印费10元、现单位缺勤工资70元、因缺勤而无法取得现单位满勤奖1000元。海沧仲裁委于2017年2月6日作出厦海劳仲案[2017]031号《裁决书》，裁决：驳回李武龙提出的申请请求。李武龙因不服仲裁裁决，于2017年3月2日诉至本院。三、根据双方提交并确认的薪资单，李武龙2016年9月至11月的工资发放情况为：9月实发工资为3497.14元，其中基本工资为1500元，工种津贴为325元，考核等级3；10月实发工资为4475.09元，其中基本工资为1500元，工种津贴为351元，考核等级5；11月实发工资为3845.81元，其中基本工资为1500元，工种津贴为0元，考核等级4。诚益光学公司在庭审中陈述，薪资单的考核等级不是工种津贴标准的等级，而是作为发放考核奖金的依据。四、根据诚益光学公司提交的《注塑津贴评定细则》显示，津贴评定范围为：机台作业员、配色、破碎、修模人员及各能干部，非机台区域的作业人员与干部不予发放；津贴标准为四级13元/天，三级18元/天；二级23元/天；一级27元/天。另外，细则还规定测试不合格及未转正员工，不予发放津贴。该细则张贴于注塑部文化目视板。双方在庭审过程中均确认上述注塑津贴即工种津贴。五、诚益光学公司提交的《塑框注塑生产报表》均有李武龙的签字确认，上面显示2016年11月21日至29日，李武龙的生产效能仅有两日高于60%。六、《离职申请（通知）单》显示，李武龙于2016年11月29日向诚益光学公司申请辞职，理由为家庭原因（装修房子）。七、《奖惩申请表》载明李武龙被记警告两次，并有李武龙的签字确认。《诚益光学（厦门）有限公司企业行政规章制度》6.8.3.1载明“警告一次扣奖金30元”。以上事实有李武龙提交的《劳动合同》、《薪资单》、照片、《中国银行历史交易明细清单》、《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》、暂住证、《厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会裁决书》、《送达回证》。诚益光学公司提交的《劳动合同》、《注塑津贴评定细则》、照片、《塑框注塑机台产能标准表》、生产报表、《诚益光学ZS-注塑部2016年注塑员工技术津贴明细》、《诚益光学（厦门）有限公司绩效考核管理程序》、薪资明细、《离职申请（通知单）》、《奖惩申请表》、企业行政规章制度、《员工入厂声明书》及法庭笔录为证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本院对于李武龙提出的各项诉讼请求主张逐一分析、认定如下：一、关于工种津贴。李武龙主张其2016年9月至11月的评定等级为三级，应按18元/天向其发放工种津贴。诚益光学公司认为工种津贴系公司根据企业情况设定的并非薪资必然组成部分。首先，李武龙未提交证据证明其在2016年9月至11月的工种津贴评定等级为三级，应当对其主张承担举证不能的法律后果。诚益光学公司陈述的薪资单上的考核等级并非发放工种津贴的依据，而是发放考核奖金的依据，有其提交的《诚益光学（厦门）有限公司绩效考核管理程序》为证，予以采信。其次，《注塑津贴评定细则》明确记载测试不合格及未转正员工，不予发放津贴，李武龙尚在试用期内，属于未转正员工，其要求发放工种津贴即注塑津贴没有依据；再次，根据《塑框注塑机台产能标准表》、生产报表及《诚益光学ZS-注塑部2016年注塑员工技术津贴明细》可见，工种津贴系诚益光学根据员工的生产效能制定的考核奖励机制，是部门根据员工的生产效能报送，由人力资源部审核后发放的，并非固定强制普遍性发放的。综上，李武龙要求诚益光学公司支付2016年9月、10月工种津贴差额，11月未发放工种津贴共计782元，没有事实和法律依据，不予支持。二、关于经济补偿金。李武龙主张其离职原因为家庭装修，系诚益光学公司要求，不是本人的意思表示，因此公司应当支付经济补偿金。《离职申请（通知单）》上明确记载离职原因为家庭原因，具体说明为装修房子，李武龙签字确认，其申请单应视为李武龙的真实意思表示，因此李武龙的主张没有事实依据，不予采信。同时，根据双方提交的薪资单，诚益光学公司已经向李武龙发放了2016年8月至11月的工资，不存在未及时足额支付李武龙报酬的情形，因此李武龙要求支付经济补偿金的主张没有事实和法律依据，不予支持。三、关于嘉奖金60元。《奖惩申请表》载明李武龙被记警告两次，根据《诚益光学（厦门）有限公司企业行政规章制度》6.8.3.1载明“警告一次扣奖金30元”的规定，诚益光学公司扣李武龙嘉奖金60元并无不当，李武龙的主张没有依据，不予支持。四、关于车费30元、资料复印费50元、现单位缺勤工资359元、因缺勤而无法取得现单位满勤奖2000元。李武龙的上述主张缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回李武龙的全部诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由李武龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员  陈雅真二〇一七年五月二十五日代书 记员  胡启帆附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。