广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2562号
原告：谭尚弟，男，汉族，1972年11月19日出生，住广东省怀集县。
委托代理人：杨家强，广东威戈律师事务所律师。
被告：佛山市时捷物流有限公司，住所地：广东省佛山市南海区大沥太平石步村广佛路段华鼎大厦三层326号（仅供办公用途），营业执照：440682000621700。
法定代表人：王创新。
委托代理人：金双全，男，蒙古族，1973年10月3日出生，住内蒙古包头市青山区，系该公司副经理。
被告：广东时捷物流有限公司，住所地：广东省东莞市东城区桑园管理区，营业执照：441900000069317。
法定代表人：张郁葱。
委托代理人：ＸＸ慧，女，汉族，1993年11月25日出生，住广东省遂溪县，系该公司法务助理。
本院于2015年12月25日受理了原告谭尚弟与被告佛山市时捷物流有限公司、广东时捷物流有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年2月18日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人杨家强、被告佛山市时捷物流有限公司（下简称佛山时捷公司）的委托代理人金双全、被告广东时捷物流有限公司（下简称广东时捷公司）的委托代理人ＸＸ慧均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以两被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求两被申请人共同支付：（1）解除劳动关系经济补偿金20000元；（2）年休假工资6896.55元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]3751号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人广东时捷公司应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付未休年休假工资差额2742.05元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）两被告共同向原告支付解除劳动关系的经济补偿金20000元；（2）两被告共同向原告支付2014年、2015年年休假工资6896.55元；（3）本案诉讼费用由两被告承担。
4.原告于2011年11月27日入职被告广东时捷公司，从事驾驶员工作。原告于2015年7月1日入职被告佛山时捷公司，从事驾驶员工作。2013年10月8日，原告与被告广东时捷公司签订劳动合同，约定了合同期限从2013年10月8日起至2016年10月7日；试用期从2013年10月8日起至2014年4月8日止；正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准等内容。2015年7月1日，原告与被告佛山时捷公司签订劳动合同，约定了合同期限从2015年7月1日起至2018年6月30日止等内容。被告广东时捷公司为原告参加了2011年12月至2013年8月、2013年12月至2015年7月期间的医疗保险、工伤保险；被告佛山时捷公司为原告参加了2015年8月、9月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险。
5.原告的工资情况。原告的工资构成包括基本工资、全勤奖、加班费、高温津贴等。原告自2014年1月至2015年7月期间每月的实发工资分别为4593.27元、1130.74元、5293.65元、2865.84元、3662.34元、4244.15元、5585.94元、6150.65元、4945.23元、3603.71元、4936.84元、5191.28元、7096.39元、3164.82元、2848.92元、2667.07元、6472.02元、6353.34元、3983.98元。原告自2014年9月至2015年7月期间每月的应发工资分别为5077.92元、3676.66元、5094.02元、5378.12元、7457.96元、3276.1元、2908.45元、2738.1元、6784.78元、6652.63元、4269.65元。
2015年9月25日，被告向原告发放了2015年8月工资4752.51元。
6.其他需要说明的事实。原告自2015年9月起没有在被告佛山时捷公司工作。原、被告对原告的离职原因存在争议。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、两被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]3751号仲裁裁决书及其送达回证；3.中国建设银行流水。
经质证，两被告对原告提交的证据1-3没有异议。
两被告提交了如下证据：1.被告佛山时捷公司营业执照、被告广东时捷公司营业执照；2.劳动合同（佛山时捷公司）、劳动合同（广东时捷公司）；3.参保人险种缴费明细表、佛山市社会保险参保证明；4.2014年9月-2015年7月工资表、支出证明单；5.关于谭尚弟自离处理通告、入职须知（《管理手册》摘要）、移交手续清单、辞职申请表；6.2015年8、9月考勤记录。
经质证，原告对两被告提交的证据1没有异议。对证据2的真实性没有异议，但认为部分内容不合法，且该证据不能证明原告在2013年10月8日重新入职广东时捷公司。对证据3中的参保人险种缴费明细表的真实性没有异议，该证据也证明了原告在2011年11月就入职被告广东时捷公司工作，原告从未在2013年7月25日离职而后重新入职，劳动关系一直存续从未间断；对佛山市社会保险参保证明没有异议。对证据4没有异议，原告的平均工资应以应发工资计算。对证据5，对关于谭尚弟自离处理通告不予确认，且该通告与辞职申请表相互矛盾；对入职须知的真实性没有异议；对移交手续清单没有异议；对辞职申请表不予确认，且与上述自离处理通告相互矛盾，原告不存在旷工。对证据6不予确认。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于解除劳动关系的问题。
原告在庭审中主张被告的主管于2015年9月6日炒掉原告，双方解除劳动关系，但原告没有提交书面证据。原告在仲裁及起诉状中主张解除劳动关系的原因是原告因被告佛山时捷公司没有为原告参加社会保险而于2015年9月5日以口头的形式辞去了工作。因原告在仲裁及诉讼中主张的解除劳动关系原因自相矛盾，故应以原告最初申请仲裁时的意思表示为准，即原告是以被告佛山时捷公司没有为其参加社会保险为由于2015年9月5日自行辞去工作。两被告提交的关于谭尚弟自离处理通告是被告自行作出，且也没有送达予原告，故该通告对原告不发生法律效力。
因被告佛山时捷公司在原告入职后已为原告参加了2015年8月、9月的包括养老、失业、医疗、工伤、生育在内的社会保险，故原告以被告佛山时捷公司没有为其参加社会保险为由而自行辞去工作不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金20000元，依据不足，本院不予支持。
2.关于年休假工资的问题。
原告于2011年11月27日入职被告广东时捷公司，两被告主张原告曾于2013年7月离职、后于2013年10月8日又重新入职被告广东时捷公司，但两被告未能提交充分证据证明原告的上述离职及入职情况，故本院对两被告的上述主张不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告2014年1月至2015年6月在被告广东时捷公司应享受年休假7天，原告2015年7月至8月在被告佛山时捷公司应折算的年休假为0天。根据两被告提交的工资表，原告每月的基本工资数额均不相等，而劳动合同中约定了正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准，故年休假工资应按照2015年的最低工资标准1510元计算。因被告广东时捷公司在仲裁中同意以4259.97元为工资标准计算原告的年休假工资，故本院予以确认，原告的年休假工资以4259.97元为工资标准计算。被告广东时捷公司未提交证据证明已经安排原告休了年休假，故应向原告支付2014年、2015年未休年休假工资差额2742.05元（4259.97元÷21.75天×7天×200%）。原告请求的年休假工资超过上述核定数额的，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告广东时捷物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未休年休假工资差额2742.05元予原告谭尚弟。
二、驳回原告谭尚弟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告广东时捷物流有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一六年三月十五日
书记员 董 睿