浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终2120号
上诉人（原审原告）：绍兴袍江医院有限公司，住所地：绍兴市袍江工业区世纪街。
法定代表人：何渭源，执行院长。
委托诉讼代理人：沈剑、杜新华，公司员工。
被上诉人（原审被告）：连瑜晴，女，1993年5月25日出生，汉族，住绍兴市上虞区。
上诉人绍兴袍江医院有限公司因与被上诉人连瑜晴劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2017）浙0602民初3899号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人绍兴袍江医院有限公司不服一审判决，向本院提出上诉请求：一、撤销一审判决，改判上诉人无需返还被上诉人违约金61595.4元；二、本案一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人学校毕业后不久于2015年7月应聘于上诉人，应聘时被上诉人无任何工作经验，为提高其专业技能及工作需要，上诉人出资出力为其进行了必要的学习并安排其到绍兴市人民医院进修，但2016年9月被上诉人完成学习和进修后就擅自提出辞职，跳槽去了绍兴市人民医院，上诉人和被上诉人签订5年的劳动合同才安排其去进修学习，现在学成归来被上诉人未为上诉人工作几天就擅自辞职，这种行为非常不诚信且对上诉人极不公平，被上诉人自觉理亏，故双方于2016年10月20日达成一致意见，被上诉人自愿支付61595.40元作为对上诉人的赔偿，但被上诉人离职后反悔当初的协议，故形成诉讼。以上条款系双方自愿协商，内容完全符合法律规定，应将双方协商条款认定有效，并作为裁判依据。
被上诉人连瑜晴答辩称：被上诉人在应聘当时已经具有护士资格考试合格的证明，并非上诉人所陈述的无任何工作经验，上诉人也没有为提高被上诉人的专业技术进行培训，上诉人是因为当时医院没有开业才安排被上诉人去绍兴市人民医院进修。培训费用不包括劳动者培训时的基本工资，上诉人未支付任何培训费用。上诉人与被上诉人签订的五年合同只是单纯的劳动合同，并不是提供专项技能的五年服务期。被上诉人在2016年9月18日提交辞职报告符合法律程序。上诉人主张被上诉人自愿支付违约金，是因为上诉人无故扣押被上诉人证件，被上诉人迫于无奈才支付了该部分违约金。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原审原告绍兴袍江医院有限公司向一审法院提出诉讼请求：一、原告无需向被告返还违约金61595.4元；二、本案诉讼费由被告承担。
一审法院查明事实：2015年6月26日，被告与案外人绍兴袍江医院签订聘用合同书一份，约定合同期自2015年7月1日起至2020年6月30日，甲方（即原告）决定聘用乙方（即被告）从事护理岗位工作，并约定对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：如果乙方违反本合同的约定，提前辞职或者单方面解除合同，甲方为乙方在合同期间所支付的培训费、进修费及其他用于乙方培训支出的所有费用，乙方应无条件返还给甲方，甲方还可根据劳动法或者实际情况要求乙方承担乙方离职所造成的经济损失。2015年7月28日开始，被告被派至绍兴市人民医院进行护理专业培训进修。被告自2015年8月至2016年5月的社会保险由绍兴袍江医院缴纳，自2016年6月至9月的社会保险由原告缴纳。2016年9月18日，申请人提出离职，2016年10月20日，原告向被告收取合同违约金61595.40元，该违约金包含原告向被告发放的进修期间工资、培训考核费等。后被告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告返还违约金，该委作出绍市劳人仲案字[2017]第84号仲裁裁决书，裁定原告返还被告违约金61595.4元，原告不服该裁决，起诉至该院。
一审法院认为：根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定的，应按约向用人单位支付违约金，该法律规定与原、被告聘用合同关于用人单位与劳动者可约定违约金的情形相一致。原、被告一致确认被告经原告派遣至绍兴市人民医院进行护理专业培训进修，首先，双方聘用合同中仅约定有劳动合同期，原告未能举证证实双方针对护理专业培训进修约定有法律意义上的服务期限；其次，法律规定的专业技术培训是指提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训，被告系在取得护理专业执业资格前与绍兴袍江医院签订了劳动合同，且原告派被告至绍兴市人民医院进修培训的项目亦为被告护理专业的相应知识及技能，应认定被告所参与的是其执业前的上岗培训，并非法律规定的专业技术培训，故被告辞职后原告向其收取培训费用的行为，违反法律规定；最后，用人单位应对其为劳动者提供专项培训的具体费用负举证责任，原告向被告收取的违约金中包含原告在进修培训期间向被告发放的劳动报酬及在职期间原告为被告缴纳的“五险一金”，该费用并非原告为被告提供培训而支出的费用。综上，原告要求判令其无需返还被告违约金的请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第三十三条、第三十九条之规定，判决：一、原告绍兴袍江医院有限公司返还被告连瑜晴违约金61595.40元，于判决生效之日起三十日内履行；二、驳回原告绍兴袍江医院有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告绍兴袍江医院有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，因被上诉人连瑜晴提交的护理专业毕业生临床实习证明、护士执业资格考试成绩合格证明与本案无关，本院对上述证据证明效力不予认定；本院依职权向绍兴市人民医院科教处副处长洪涛作询问笔录一份，双方当事人对该证据真实性均无异议，本院对该证据的证明效力予以认定。
本院经二审另查明：本院向绍兴市人民医院科教处副处长洪涛作询问笔录一份，洪涛陈述称，因绍兴市人民医院与上诉人系医联体，被上诉人在绍兴市人民医院进修，上诉人为此无需向绍兴市人民医院支付任何培训费用。上诉人对洪涛陈述的该节事实无异议。本院经审理查明的其余事实与一审法院认定的事实一致。
本院围绕上诉请求和理由审查认为，本案的争议焦点为：上诉人是否应返还被上诉人违约金61595.40元。上诉人主张其与被上诉人协商一致，由被上诉人自愿支付违约金61595.40元，其无需返还被上诉人违约金61595.40元，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条虽规定了用人单位可以与劳动者约定违约金的情形，即用人单位可因劳动者违反服务期限的约定而根据专项培训费用主张违约金，或者因劳动者违反竞业禁止的规定而主张违约金。但该法第二十五条同时规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金。只有用人单位为劳动者提供了专项培训且实际产生培训费用的前提下，用人单位方可与劳动者协议约定服务期和违约金。本案中，上诉人未支付任何培训费用，对被上诉人安排的培训系执业前的上岗培训，并非法律规定的专业技术培训，且双方未就安排被上诉人到绍兴市人民医院进修约定专门的服务期，故本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的用人单位可要求劳动者支付违约金的情形，上诉人应返还被上诉人支付的违约金61595.40元。综上，上诉人绍兴袍江医院有限公司提出的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绍兴袍江医院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 夏 鸿
审判员 梅 云
审判员 赵启龙
二〇一七年九月十五日
书记员 王婷婷