广西壮族自治区防城港市港口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）港民初字第1564号
原告黄晓明。
委托代理人赖添荣，广西十环律师事务所律师。
被告防城港宏远物业服务有限公司，住所地防城港市中心区迎宾路北三生观邸A座上客楼402室。
法定代表人刘文丽佳。
委托代理人龙雪伟，该公司副总经理。
委托代理人卢天秀，广西精一律师事务所律师。
原告黄晓明诉被告防城港宏远物业服务有限公司（以下简称宏远公司）劳动争议一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法组成由审判员李明娟担任审判长、人民陪审员刘敬佳、潘泽耀参加的合议庭，于2015年12月7日公开开庭审理了本案。书记员黄馨担任法庭记录。原告黄晓明及其委托代理人赖添荣，被告宏远公司的委托代理人龙雪伟、卢天秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄晓明诉称，防城港市劳动人事争议仲裁委员会不全部支持原告关于加班费的请求及以已过时效为由驳回原告要求被告支付不签订劳动合同双倍工资的请求系认定事实不清，适用法律错误。2014年2月起原告为被告工作但未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付从2014年3月起至2014年9月30日期间不签订劳动合同的双倍工资。原告于2015年5月29日提起劳动争议仲裁，其一年的仲裁诉讼期间应从2014年5月30日起算至2015年5月29日止，故原告主张2014年5月30日至2015年9月30日期间的双倍工作并未过时效。原告为主张的加班费提供相应的证据，被告对其中的考勤表和排班表没有异议，应予支持。为维护原告的合法权益，请求法院判令：一、被告支付原告2014年5月30日至2014年9月30日双倍工资差额12800元（3200元／月×4个月=12800元）；二、被告支付原告加班费2399元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告对其陈述事实提供的证据有：1、身份证，证明原告的诉讼主体资格；2、企业基本信息查询单，证明被告的诉讼主体资格；3、《仲裁裁决书》，证明原告与被告的争议已经过劳动争议仲裁程序；4、送达回执，证明《仲裁裁定书》已送达原、被告，原告在法定期限内起诉；5、《劳动合同》，证明被告仿冒原告签字（劳动者姓名）；6、员工转正表，证明原告的工作记录；7、装修验收退款记录表，证明原告的工作记录和笔迹；8、员工考勤表和排班表，证明原告的工作记录。原告当庭提交的证据有：1、个人月缴纳社会保险费明细表，证明原告自2014年3月在被告处工作，而被告到2014年7月才给原告购买保险的事实；2、证明，证明原告在被告处工作及工资标准。庭后补交的证据有：1、工资单，证明原告的薪资待遇；2、《收据》，证明原告在被告处工作的具体时间至少为2014年4月10日。
被告宏远公司辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，被告于2014年2月25日成立，原告是防城港宏宇投资有限公司（以下简称宏宇公司）招聘的，被告于2014年7月才正式接管三生观邸的物业，此时才接收原告。原告与被告签订劳动合同的时间是2014年7月，故原告要求支付双倍工资没有事实和法律依据。物业服务是特殊的行业，上班时间与行政机关单位不一样，被告已经通过调休或补休方式保证原告法定节假日休息，顾不存在支付加班费的问题。
被告为其辩解提交证据的证据有：1、三生天海物业经理工作职责，证明原告在被告处工作职责是物业经理，属于高层管理人员以及原告工作的具体情况；2、劳动合同、社保缴费明细，证明被告已与原告签订了劳动合同，并且缴纳了社会保险费。当庭提交的证据有：1、劳动合同、工资表，证明原告于2014年3月至2014年7月在宏宇公司工作及由宏宇公司支付工资的事实；2、调休表，证明被告通过调休的形式给予原告法定节假日休息。
经公开开庭质证，被告对原告提交的证据1-4、5、8，当庭提交的证据1的真实性、合法性、关联性没有异议；对证据6、7的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议；对原告当庭提交的证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，公章是由原告管理，原告是私盖公章，不能证明其工资收入。原告对被告提交的证据1、当庭提交的证据2的真实性、合法性、关联性没有异议；对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，合同上原告的签字并非原告本人所签，社保缴费的真实性没有异议，但可以反映被告并未按时为原告缴纳社会保险费；对被告当庭提交的证据1的真实性、合法性、关联性有异议，合同上“黄晓明”的签名并非其本人签字。对被告庭后补交的证据1、2，原、被告双方均未按通知的时间进行质证。
结合当事人的质证意见，本院认证如下：对各方当事人均无异议的证据即原告提交的1-4、8及当庭提交的证据1，被告提交的证据1及当庭提交的证据2，本院予以采纳，作为定案的依据，其中考勤表中显示原告在2014年4月6日休息，故国家法定节假日正常上班天数为6天。对原告提交的证据6、7，被告对证据的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，由于上述两组证据佐证原告在被告处的具体工作时间，故本院予以采纳，作为定案的参考依据；对原告当庭提交的证据2，由于该证明系加盖三生天海观邸业务专用章而非被告公章，该证据无证明力，故本院不予采纳。对原告提交的证据5、被告提交的证据2及被告当庭提交的证据1中的劳动合同，由于其中劳动合同中并非原告本人亲笔签名且庭审中被告认可这一事实，故本院不予采纳；对被告提交的证据2中的社保缴费明细由于原告没有异议，故本院予以采纳，作为定案的参考依据；对被告当庭提交的证据1中的工资表，由于被告对2014年7月前由宏宇公司管理三生天海观邸物业部这一事实举证，对该证据本院不予认定。对原告庭后补交的证据1、2，本庭在2015年12月7日庭审过程中明确告知原、被告双方于2015年12月10日上午10时提交各自需补充举证的证据并进行质证，而原告于当日向本院提交该两份证据但未按时参加质证（提交原件核对），被告则未补交证据也未按时参加质证，故对该两份证据，本院不予认定。
综合本案证据，本院确认以下法律事实：原告于2014年3月至9月在三生天海观邸物业管理处工作，工资标准为每月3000元。期间原告在国家法定节假日4月5日、5月1日、5月2日、5月3日、6月2日、9月8日正常上班，共6天。工作期间原、被告未签订正式的《劳动合同》。2015年7月29日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告劳动人事争议一案作出防劳人仲字（2015）第88号《仲裁裁定书》，该《仲裁裁定书》于2015年8月18日送达给原告。2015年8月31日，原告就要求被告支付未签订劳动合同期间工资差额、加班费向本院提起诉讼。
本院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，庭审中，被告认可原告自2014年3月起在三生天海观邸物业管理处工作，但辩称在2014年7月前三生天海观邸物业管理处由宏宇公司管理，被告是在2014年7月后才接管按物业管理处，但被告为其辩解未举证加以证明，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，故对被告的该辩解理由，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告主张其在被告处工作期间的工资收入为每月3200元，被告在庭审中辩称原告任物业经理后的的工资为每月3000元但未举证证明原告的工资收入情况。本院认为，被告掌握原告的工资收入等材料但未向法庭提交，应承担举证不能的不利后果，故对原告主张的每月工资收入3200元，本院予以认可。现原告要求被告支付2014年5月30日至2014年9月30日期间的双倍工资差额12800元，被告未对该时间提出抗辩，对原告的该诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付加班费2399元的问题。经查明，原告在国家法定节假日期间安排上班6天，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，月计薪天数为21.75天，故被告因支付原告法定节假日加班费2648.28元（3200元／月÷21.75天×6天×3=2648.28元）。现原告主张加班费2399元，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告防城港宏远物业服务有限公司向原告黄晓明支付工资12800元、加班费2399元，合计15199元。
案件受理费10元，由被告防城港宏远物业服务有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本八份，上诉于防城港市中级人民法院。并于上诉期间届满之日起7日内预交上诉费10元（收费单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户银行：农行防城港分行营业室）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李明娟
人民陪审员 刘敬佳
人民陪审员 潘泽耀
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 黄 馨
相关法律、司法解释：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。