徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0303民初801号
原告：王绍军，男，1977年8月21日生，汉族，住徐州市云龙区。
委托诉讼代理人：盛浩，江苏茂通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：阚吉玲，江苏茂通律师事务所律师。
被告：徐州莱恩药业有限公司，住所地徐州市响山路1号。
法定代表人：汤峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：梁露文，江苏逸诚律师事务所律师。
原告王绍军与被告徐州莱恩药业有限公司（以下简称莱恩药业公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王绍军及其委托诉讼代理人盛浩、阚吉玲，被告委托诉讼代理人梁露文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王绍军向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠工资70349.25元；2、退还风险金及利息14320元；3、支付经济补偿金23520元；4、赔偿失业金22728元；5、补偿2015年3月至2016年6月的社会保险41132元。事实和理由：原告于2006年8月进入被告单位从事销售岗位工作。2006年8月被告与原告签订劳动合同。原告工资构成是基本工资加提成工资加高出部分工资。2015年3月至2016年6月被告未给原告缴纳社会保险费，同时拖欠原告的工资及风险抵押金等。为维护原告的权益特申请仲裁请求被告支付拖欠的工资、退还风险抵押金及利息、经济补偿金、失业金及补偿社会保险费等共计172049.25元。原告向有关劳动仲裁机构申请仲裁未果，故诉至法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告莱恩药业公司辩称，一、原、被告双方并未解除劳动合同，被告在市政府的限制拆迁之后另行成立新公司即江苏朗欧药业有限公司，朗欧公司直接继受了被告的权利义务，原告的劳动关系也由被告处转到朗欧公司。二、2014年被告已经停产，原告主张工资没有依据。被告已经按照最低工资标准的80%发放给原告。三、原告未经过劳动仲裁的前置程序，直接提起诉讼不合法。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告围绕其诉讼请求，向法庭举证：劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、风险押金收款收据、提成工资情况、2015年3月至2016年6月保险缴费情况、江苏朗欧药业有限公司的工商登记信息。被告为支持其抗辩观点，向法庭举证：工商登记查询表、徐州市劳动和社会保险关系转移单、被告与朗欧公司签订的劳动关系及社会保险转移事项协议、108名职工明细表、徐州市人民政府徐政发2013第67号文件。本院为查明案件事实，依法至贾汪区人力资源和社会保障局调取的原告与江苏朗欧药业有限公司签订的协议书。本院认定事实如下：原告王绍军于2003年8月进入被告莱恩药业公司，从事销售工作。2005年5月26日，被告收取原告1万元，收款收据中注明为借款，被告每年支付原告利息720元，利息自2011年起未再支付，1万元未退还给原告。
2013年8月22日，徐州市人民政府对被告等16家化工企业限期治理，要求在2013年11月30日前搬迁，逾期未完成任务的相关企业，将实施停水、停气、断电、拆除主要生产设备等强制措施。被告自2014年10月起未向原告发放基本生活费。
2015年5月19日，王绍军（乙方）与案外人江苏朗欧药业有限公司（甲方）签订《劳动合同补充协议书》，约定徐州莱恩药业有限公司根据徐州市政府退城入园政策规定搬迁，新厂址建于徐贾快速通道：徐州工业园区科技创业园。公司搬迁至新址后，由深圳市朗欧生物医药有限公司与徐州莱恩药业有限公司合资成立江苏朗欧药业有限公司。经甲乙双方在完全自愿、平等的基础上协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，签订本劳动合同补充协议，原乙方与江苏莱恩药业有限公司劳动关系完全继承，仅变更原劳动合同中的以下内容：公司名称：徐州莱恩药业有限公司变更为：江苏朗欧药业有限公司；法定代表人：汤峰变更为：邹翔；公司地址：徐州市云龙区响山路一号变更为：徐州工业园区创业园。本协议作为原劳动合同的附件，双方共同遵守执行，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议经双方签字盖章日即即行生效。
2015年6月8日，江苏朗欧药业有限公司与原告莱恩药业公司共同向徐州人力资源和社会保障局出具《关于职工劳动关系及社会保险转移事项协议的证明》，内容为：江苏朗欧药业有限公司和徐州莱恩药业有限公司根据国家相关法律的规定，就职工劳动关系及社会保险的转移已经达成协议，现证明如下：一、徐州莱恩药业有限公司108名职工（名单另附）的劳动关系及社会保险从2015年4月1日起转入江苏朗欧药业有限公司；二、徐州莱恩药业有限公司与108名职工签署的劳动合同继续有效，转入江苏朗欧药业有限公司时签署劳动合同补充协议作为原劳动合同的附件，劳动合同延期或到期的由江苏朗欧药业有限公司与其重新签署劳动合同；三、此108名职工的社会保险费及生活费从2015年4月1日起由江苏朗欧药业有限公司支付，欠缴欠发的部分，在具体办理手续时由江苏朗欧药业有限公司一并负责补缴补发。
根据《徐州市劳动和社会保险关系转移单》中记载，王绍军转入单位签订劳动合同起止时间为2015年4月1日至无固定期，转移原因为重组，在转出单位的工作年限合并计算为转入用人单位的工作年限。在转出单位（退工单位）意见栏中记载：同意该同志调出（退工），劳动合同和缴纳社会保险费截止时间2015年3月。转入单位（用工单位）意见栏中记载：同意调入，将其劳动关系和社会保险关系转入本单位缴纳社会保险费，现个人月工资收入1460元。徐州市劳动就业管理中心以及徐州市人力资源和社会保障局核准了上述转移意见。
2017年2月6日，王绍军向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项同本案诉讼请求。徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月14日作出徐云劳仲不字【2017】第38-1号《不予受理通知书》，对王绍军诉莱恩药业公司劳动争议案不予受理。王绍军遂向本院提起诉讼。
本院认为，一、原告王绍军在提起本次诉讼前，已经依法提起劳动仲裁申请，徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会已经作出《不予受理通知书》，被告抗辩原告未经过劳动仲裁前置程序的观点，与事实不符，本院不予采信。
二、关于原告主张的各项诉讼请求能否得到支持的问题。
1、原告主张的被告拖欠工资70349.25元。被告公司已经根据徐州市人民政府的文件要求，于2014年1月1日停产，原告主张2014年10月至2016年6月的工资，原告无证据证实其在公司停产后仍继续工作。原告提供的2014年10月、12月、2015年4月、5月的工资单系拍照后打印件，未提供原始拍照留存件，且该打印件数字模糊，无法辨认，故对于原告主张2014年10月至2016年6月期间工资的诉讼请求不予支持。因2015年4月1日起，原告的劳动关系已经转至江苏朗欧药业有限公司，被告无证据证实其已向原告发放2014年10月至2015年3月期间的生活费，故，被告应按照不低于本地最低工资标准的80%向原告支付生活费，2014年10月的数额为：1280元*80%=1024元，2014年11月至2015年3月的数额为：1460元*80%*5个月=5840元，合计6864元。
2、原告主张退还风险金及利息14320元。虽然原告举证的收款收据中记载的1万元款项为借款，但结合其他同类型案件，能够认定该1万元实为被告收取的风险金。根据我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告收取原告的1万元风险金应予以返还，并赔偿原告的损失，故被告应自2011年1月1日起至实际给付之日止按每年720元标准向原告支付利息损失，数额不超过原告主张的4320元。
3、原告主张的经济补偿金23520元、失业金22728元。因原告选择将劳动关系及社会保险转入江苏朗欧药业有限公司，江苏朗欧药业有限公司承继了原告与被告之间的劳动关系，原、被告之间的劳动合同关系并未解除，故原告要求经济补偿金、失业金无事实以及法律依据，本院不予支持。
4、虽然原告提供的社会保险欠费记录中现实的单位名称为莱恩药业公司，但根据劳动就业部门以及社会保险管理机构核准的《徐州市劳动和社会保险关系转移单》中显示，自2015年4月1日起，原告的劳动关系以及社会保险关系已经转入江苏朗欧药业有限公司。且因原告尚未达到退休年龄，其社会保险手续依照相关法律、政策的要求可以进行补办，故对于原告主张的社会保险损失，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十四条、《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告徐州莱恩药业有限公司退还原告王绍军风险金1万元及利息（按照每年720元的标准，自2011年1月1日起至被告实际支付之日止，数额不超过原告主张的4320元）。
二、本判决生效之日起十日内，被告徐州莱恩药业有限公司给付原告王绍军生活费6864元。
三、驳回原告王绍军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 王蓓蓓
二〇一七年五月十一日
书记员 蒋广儒