昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西法民初字第847号
原告潘一冰，男，1971年5月17日生，汉族，身份证住址：保山市隆阳区永昌街道荷花池小区九龙路***号，公民身份号码：5330011971********。
委托代理人赵斌，云南隆云律师事务所律师，特别授权代理。
被告云南长兴医药保健有限公司。
法定代表人：张焕周，职务：董事长。
组织机构代码证：77552003-6。
委托代理人师莹，云南乐孚律师事务所律师，特别授权代理。
原告潘一冰诉被告云南长兴医药保健有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘一冰的委托代理人赵斌，被告云南长兴医药保健有限公司的委托代理人师莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘一冰诉称：原告于2011年12月起到被告处，在储运部运输组司机岗位工作，被告一直未依法为原告购买社会保险，也未签订书面劳动合同。2013年4月28日，原告在上班期间因工作原因发生交通事故。原告于2013年12月向昆明市劳动和社会保障局申请工伤认定，于2014年1月3日被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，原告达八级伤残。从事故发生至今，被告未支付原告任何赔偿费用。原告向西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，现原告不服（2014）西劳裁字第102号仲裁裁决书，故诉至法院，请求判令：1、被告为原告补缴2011年12月至今养老保险费及医疗保险费；2、被告支付原告未签订劳动合同期间双倍工资27500元；3、判决被告支付原告一次性伤残补助金25000元、一次性工伤医疗补助金26190元、一次性伤残就业补助金78570元，共计129750元；4、被告支付劳动能力鉴定费300元。
被告云南长兴医药保健有限公司（以下简称长兴公司）辩称：原、被告于2012年1月成立劳动关系，双方未签订劳动合同的责任在于原告，且原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过诉讼时效。对于原告主张的工伤待遇，应当按照补差原则，即应扣除原告在交通事故中获得的赔偿费用。综上，请求法院依法判决。
综合本案原、被告的诉辩主张，本案双方当事人对以下问题存在争议：原告主张的工伤保险待遇是否应扣除原告在交通事故中已经获得的赔偿费用？原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资是否已经超过诉讼时效？
原告潘一冰为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
一、组织机构代码证一份，欲证明被告的主体资格。
经质证，被告对该份证据予以认可。
二、证明及工作证复印件各一份，欲证明：1、原告系被告的驾驶员；2、原告的月收入是2500元。
经质证，被告对证明的真实性予以认可，对证明内容不予认可，认为该份证明是在交通事故纠纷一案中，被告向原告出具的，月工资应以被告实际发放给原告的为准；对工作证不予认可，认为系复印件。
三、银行转账流水记录（2012年1月1日-2013年6月30日）一份，欲证明原告自2011年12月进入被告处上班及原告每月工资收入。
经质证，被告对该份证据的真实性予以认可。
四、道路交通事故认定书及《关于潘一冰因工伤再次鉴定结论的通知》各一份，欲证明原告于2013年4月28日因工受伤，达到八级伤残。
经质证，被告对该组证据的真实性予以认可，并认为被告赔偿给原告的费用中应扣除原告在交通事故中获得的赔偿。
五、仲裁裁决书一份，欲证明本案经过劳动仲裁。
经质证，被告对该份证据予以认可。
被告长兴公司针对其答辩意见向本院提交如下证据：
一、公司员工档案登记表一份，欲证明原告的入职时间是2012年1月1日。
经质证，原告对该份证据的真实性予以认可，认可原告的入职时间是2011年12月29日。
二、工资表（2012年1月至2013年4月）一份，欲证明原告的工资情况及原告于2013年4月后就到被告处上班。
经质证，原告对该份证据的真实性、合法性予以认可，对其证明内容不予认可，认为月收入应以应发工资计算。
三、保证书复印件及公司行政处罚通知书复印件各一份，欲证明原告在被告处工作期间，给被告造成了严重不良影响及重大经济损失，并非被告不与原告签订劳动合同，而是在原告试用期对其作出留用查看，以观后效的处罚决定。
经质证，原告对该组证据的真实性、合法性及关联性不予认可。
四、道理交通事故认定书、交通事故调解协议书、中国人民财产保险股份有限公司机动车保险款／费用计算书、银行卡复印件、计算书列表各一份以及司法鉴定书两本（伤残、后续治疗费），欲证明原告该次受伤是因交通事故而引起的，已获得残疾赔偿金42150元、误工费4500元、医疗费12263元、后续治疗费1200元等共计60113元，上述款项应在工伤赔偿中予以扣除。
经质证，原告对该组证据的真实性、合法性及关联性予以认可，但认为原告获得的交通事故赔偿款是46650元，剩余款项是由保险公司直接支付给肇事方。
五、《关于潘一冰因工伤再次鉴定结论的通知》一份，欲证明原告伤残等级为8级，未达到护理等级。
经质证，原告对该份证据予以认可。
通过以上当事人的举证质证，本院认为：对于原告提交的证据一及证据五，因被告对其予以认可，故本院对其予以确认。对于原告提交的证据二中的证明、证据三及证据四，因被告对其真实性予以认可，且上述证据与本案具有关联性，故本院对其予以确认。对于原告提交的证据二中的工作证，因被告认可原告系其驾驶员，故本院对该事实予以确认。对于被告提交的证据一、证据二、证据四及证据五，因原告对其真实性予以认可，且上述证据与本案具有关联性，故本院对其予以确认。对于被告提交的证据三，因与本案没有关联性，故本院对其不予确认。
根据原、被告各方的陈述及庭审各方当事人的举证、质证意见，本院依法确认以下法律事实：
原告潘一冰于2011年12月29日到被告单位应聘，并进入到被告单位担任驾驶员，原被告未签订书面劳动合同。2013年4月28日，案外人刘利剑驾驶普通二轮摩托车行至昆明市人民东路“美食林”门前时与原告身体相撞，至原告受伤。原告受伤后，未再到被告单位上班。2013年8月20日，原告委托昆明锦康司法鉴定中心对原告的伤情进行伤残等级鉴定和后期医疗费评估，鉴定意见为：潘一冰的此次损伤构成十级伤残，需后期医疗费1200元。2013年9月9日，经昆明市保险业人民调解委员会调解，原告与刘利剑达成如下协议：“……2、由保险公司赔付伤者伤残金42150元、误工费4500元，共计46650元，直接打入潘一冰卡内。3、由被保险人自愿承担伤者应承担的医疗费40%作为对伤者的补偿（与保险公司无关）。此事故一次性了结。”2013年10月25日，中国人民财产保险股份有限公司昆明市分公司向潘一冰的账户内支付赔偿款46650元。2014年1月3日，昆明市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定潘一冰所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。后潘一冰向昆明市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并支付鉴定费300元。2014年4月5日，昆明市劳动能力鉴定委员会作出昆劳鉴（2014）A147号《关于（潘一冰）因工伤残等级鉴定结论的通知》，结论为：潘一冰于2013年4月28日因公导致左眼上斜肌麻痹，屈光不正。目前双眼视力：右矫正0.4，左矫正0.3。伤残达陆级，无护理依赖。2014年6月13日，潘一冰因与被告之间的劳动纠纷向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）申请仲裁，请求裁决：1、被申请人为申请人补缴2011年12月至今养老保险费及医疗保险费；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同期间双倍工资27500元；3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金25000元、一次性工伤医疗补助金26190元、一次性伤残就业补助金78570元，共计129750元；4、被申请人支付劳动能力鉴定费300元。仲裁院在审理过程中，长兴公司不服昆劳鉴（2014）A147号鉴定，向云南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年11月10日，云南省劳动能力鉴定委员会出具《关于潘一冰因工伤再次鉴定结论的通知》，鉴定结论为潘一冰伤残达八级，未达到护理依赖程度。2014年12月31日，仲裁院出具（2014）西劳裁书第102号仲裁裁决书。潘一冰不服该裁决，向本院起诉。
庭审中，原被告均认可原告系当月领取上个月公司。原告受伤前12个月的工资明细如下：1、2013年3月份工资2500元，2、2013年2月份工资2500元，3、2013年1月份工资2500元，4、2012年12月份工资1743元，5、2012年11月份工资1800元，6、2012年10月份工资2343元，7、2012年9月份工资2580元，8、2012年8月份工资2580元，9、2012年7月份工资2550元，10、2012年6月份工资1736元，11、2012年5月份工资2350元，12、2012年4月份工资2500元。此外，原告认可在交通事故发生后并未住院治疗。
本院认为：劳动者的合法权益受法律的保护，劳动者应当依据法律、法规的规定主张其合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告最迟应当在双方劳动关系终止之日起一年内提出双倍工资的主张。本案中，原告的工伤伤残等级是八级，即原被告之间的劳动关系是可以解除的。对于原被告劳动关系解除的时间，应根据双方之间是否还存在基于劳动关系所产生的权利义务来判断。根据查明的事实，原告在交通事故发生之日起（2013年4月28日）就未到被告单位上班，也并未住院治疗，由于原告此次损伤系左眼上斜肌麻痹，屈光不正，即原告并未丧失劳动能力，故在原告未提交证据证明其系因病不能上班的情形下，原被告之间的劳动关系在原告未再向被告提供劳动，被告未再对原告进行管理、发放工资之时即解除。对于解除的原因，在被告未提交证据证明系其提出解除与原告的劳动关系的情形下，本院确认系原告以其主动不再去单位上班的行为解除了与被告之间的劳动关系。现原告于2014年6月13日向仲裁院申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资显然已经超过了1年的仲裁时效，故本院不予支持。
对于原告主张的工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定，劳动者因第三人的侵权行为造成工伤的，劳动者既可以向用人单位提起工伤保险赔偿，还可同时向侵权人提起民事损害赔偿。前者具有社会保险的性质，后者则属于私法领域的赔偿。工伤保险的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，其由用人单位缴纳，劳动者个人无需缴纳。民事侵权赔偿则是对受害人的损失（包括财产损失和非财产损失）进行填平。由此可见，上述两种赔偿都不是以受害者（或劳动者）获益为原则，故在劳动者获得民事赔偿之后又请求工伤赔偿的，未获赔偿的项目可进行赔偿；对于重复赔偿项目，则按照补差原则进行赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定、《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。”的规定以及《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，结合原告的诉讼请求，被告向原告承担以下赔偿：1、一次性伤残补助金。由于原告在受伤前12个月（2012年4月至2013年3月）的平均工资为2306.83元，故一次性伤残补助金为25375.13元（2306.83元×11个月）。2、一次性工伤医疗补助。根据2013年昆明市城镇单位在岗职工月平均工资3642元的标准计算6个月，即21852元。3、一次性伤残就业补助金。根据2013年昆明市城镇单位在岗职工月平均工资3642元的标准计算18个月，即65556元。由于原告在交通事故中已获得伤者伤残金42150元，该笔赔偿项目系对受害人因伤致残、丧失部分或全部劳动能力而导致未来收入减少所给予的财产性质的赔偿，根据受害人丧失劳动能力的程度或伤残等级进行赔偿；而一次性伤残补助金是由工伤保险基金对因公致残的劳动者给予的一次性伤害补偿，根据劳动鉴定机构的伤残等级进行支付，因此上述两种赔偿项目均是对受害人的伤残进行的财产补偿，性质相似，故由于原告已获得伤残赔偿金，且数额高于一次性伤残补助金，故在本案中不再支持原告主张一次性伤残补助金。
对于原告主张的鉴定费300元，根据《云南省劳动能力鉴定办法》第二十二条的规定：“未参加工伤保险的工伤职工第一次劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。”故对于原告该项诉讼请求，本院予以支持。
对于原告要求被告补缴社会保险的主张，因不属于法院的受理范围，故本院不予处理。
综上，原告可获得如下赔偿：一次性工伤医疗补助21852元、一次性伤残就业补助金65556元、劳动能力鉴定费300元。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十九条之规定，判决如下：
一、被告云南长兴医药保健有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告潘一冰一次性工伤医疗补助21852元、一次性伤残就业补助金65556元、劳动能力鉴定费300元，以上共计87708元。
二、驳回原告潘一冰的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），减半收取，计5元，由被告云南长兴医药保健有限公司承担（此款被告与上述款项一并给付原告），余款5元退还原告潘一冰。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年。
审判员 吴 娴
二〇一五年三月十日
书记员 张峰诚