天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0105民初3459号
原告：屈利安，男，1968年12月11日出生，汉族，无职业，住黑龙江省佳木斯市前进区。
委托诉讼代理人：屈丽萍（与原告系姐弟关系），女，1967年11月13日出生，汉族，江苏省淮安市万顺电力建设公司职工，住黑龙江省佳木斯市前进区。
被告：天津绿创环保工程有限公司，住所地天津市河北区新闻大厦804室。
法定代表人：侯锦亮，经理。
委托诉讼代理人：侯锦彬，天津益清律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭爱娟，天津益清律师事务所律师。
原告屈利安与被告天津绿创环保工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告屈利安的委托诉讼代理人屈丽萍,被告天津绿创环保工程有限公司的委托诉讼代理人侯锦彬、郭爱娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告屈利安向本院提出诉讼请求：1、确认2013年3月5日至2015年5月6日期间原、被告双方存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2013年3月5日至2015年5月6日公休日加班工资168800元和2013年3月5日至2015年5月6日法定节假日加班工资20400元及25%的经济补偿金，以上共计236500元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠的50%赔偿金共计99345元；4、被告未依法签订书面劳动合同，判令被告向原告支付2013年3月至2015年5月的二倍工资，已付143550元，还需支付371410元；5、判令被告向原告支付2013年佳木斯脱硝项目、2014年牡丹江脱硝项目、2014年至2015年沈阳金山脱硝项目、脱硫项目168发电奖12000元及25%的经济补偿共计16800元；6、判令被告向原告支付2013年、2014年冬季取暖费710元；7、判令被告向原告支付2014年、2015年两年带薪年假工资12000元及25%的经济补偿共计16800元；8、判令被告向原告支付2013年、2014年度防暑降温费、高寒补助费1200元；9、判令被告向原告支付克扣风险抵押金的25%的经济补偿金1000元；10、被告不出具终止解除劳动合同的书面通知，使劳动者空等在家，自2015年5月至今没有收入，要求被告依法赔偿。事实和理由：2013年3月5日，本人应被告聘用成为电气、热控专工、施工经理，但双方未订立书面劳动合同，被告承诺在其单位根据工作需要加班不需要审批。按规定完成项目后给我发放奖金（即168发电奖），我在被告处工作期间尚有4个项目未支付此奖项，每个项目按3000元主张。再有，本人累计工作年限为30年，年假应按规定执行，截止到2015年我每月的实发工资为5625.80元（未包含外地作业每天20元的伙食补助及加班工资）。自2013年3月5日至2015年5月6日本人正常在被告指派的地点工作，并且完成了全部工作任务，无可挑剔。2015年5月，被告突然让我回家，这与平时调动工作地点不一样，自此以后，我就被被告辞退了，但原因不详。为此我于2016年3月16日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求被告按《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定承担责任。2016年5月13日该仲裁委员会以津北劳人仲裁字〔2016〕第101号仲裁裁决书裁决，确认我与被告之间存在事实上的劳动关系，并赔偿了我部分损失。因对该裁决不服，故诉至法院，望判如所请。
被告天津绿创环保工程有限公司辩称，我公司认可2013年3月5日至2015年5月6日期间双方存在劳动关系，但对于原告的其他诉讼请求，我公司不予认可。原告在我公司的工作岗位为电气专工，期间不存在加班的情形。2015年4月由于原告存在盗窃公司财物的行为，因此我方依据公司的规章制度及法律规定与其解除了劳动合同关系，不存在违法解除劳动合同的情形。原告的其他请求事项，包括各项补贴、工资等，我公司均已依法支付，关于风险抵押金我公司确实收取过，但已经退还原告。原告主张的未签订劳动合同的双倍工资、冬季采暖补贴、带薪年假及防暑降温费，依据相关法律规定已经超过诉讼时效，故请求法院驳回原告除第一项诉请外的其他全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原、被告系劳动合同关系，2013年3月5日原告屈利安入职到被告处工作，担任电气专工，但双方未签订书面劳动合同。原告的工作地点是根据被告的工程项目进行安排，主要在佳木斯、沈阳、牡丹江、哈尔滨。原告的考勤由被告的项目资料员负责统计，根据被告提供的考勤记录显示，原告在被告处工作期间确实存在休息日加班的情形，但除2014年8月2日、8月3日两天未调休外，其余休息日加班均已进行了调休。原告法定节假日加班情况为2013年10月3日（“十一”假期）加班1天，2014年4月5日（清明节）加班1天，2014年10月3日（“十一”假期）加班1天，2015年4月5日（清明节）加班1天。原告的薪金构成为基本工资加各项补贴，其中原、被告双方均认可2014年5月至2015年4月原告屈利安的月平均工资为5625.8元，2015年度剔除加班工资后的月平均工资为5062.5元。原告在被告处工作期间，被告曾从原告工资中扣除了风险抵押金4000元，后于2016年1月20日返还。原告为被告提供劳动的截止日期为2015年5月6日，被告向原告支付了2015年5月工资1500元。此外，被告虽提交了与原告“解除劳动关系通知书”，但其未能提供证据证明该通知书已经送达原告。2016年3月16日原告屈利安作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求确认其与天津绿创环保工程有限公司于2013年3月5日至2015年5月6日期间存在劳动关系；2、要求天津绿创环保工程有限公司支付2013年3月5日至2015年5月6日公休日加班费168800元（其中2013年周六43天、周日42天，2014年周六48天、周日47天，2015年周六15天、周日16天）和法定节假日的加班工资20400元（其中2013年法定节假日的加班7天*3，2014年法定节假日的加班7天*3，2015年法定节假日的加班3天*3）以及拖欠加班工资25%的经济补偿金共计236500元；3、要求天津绿创环保工程有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及拖欠的50%赔偿金共计99345元；4、要求天津绿创环保工程有限公司支付未依法签订书面劳动合同，实际用工2013年3月至2015年5月的二倍工资共计371410元；5、要求天津绿创环保工程有限公司补发2013年佳木斯脱硝项目、2014年牡丹江脱硝项目、2014年至2015年沈阳金山脱硝项目、沈阳金山脱硫项目168发电奖12000元及25%的经济补偿共计16800元；6、要求天津绿创环保工程有限公司补发2013年、2014年两年的冬季取暖补助710元；7、要求天津绿创环保工程有限公司补发2014年、2015年两年带薪年假15*400*200%=12000元及25%的经济补偿共计16800元；8、要求天津绿创环保工程有限公司补发2013年、2014年度的防暑降温费、高寒补助费300*2*2=1200元；9、要求天津绿创环保工程有限公司支付克扣安全风险抵押金的25%的经济补偿金4000*0.25=1000元；10、要求天津绿创环保工程有限公司支付2015年5月工资；11、不出具终止劳动合同的书面通知，使劳动者在家空等，2015年5月至今没有收入，要求天津绿创环保工程有限公司依法补偿工资收入。2016年5月13日该仲裁委员会以津北劳人仲裁字[2016]第101号仲裁裁决书裁决：“一、认定申请人屈利安与被申请人天津绿创环保工程有限公司2013年3月5日至2015年5月6日期间存在劳动关系；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金贰万捌仟壹佰贰拾玖元整；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年1月1日至2015年5月6日期间未休年假工资贰仟叁佰贰拾柒元陆角整；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人克扣风险抵押金的25%经济补偿金壹仟元整；五、驳回申请人其他的仲裁请求。”因原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求依法确认2013年3月5日至2015年5月6日期间，原、被告双方存在劳动关系；判令被告向原告支付2013年3月5日至2015年5月6日公休日加班工资168800元和2013年3月5日至2015年5月6日法定节假日加班工资20400元及25%的经济补偿金，以上共计236500元；判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠的50%赔偿金共计99345元；被告未依法签订书面劳动合同，判令被告向原告支付2013年3月至2015年5月的二倍工资，已付143550元，还需支付371410元；判令被告向原告支付2013年佳木斯脱硝项目、2014年牡丹江脱硝项目、2014年至2015年沈阳金山脱硝项目、脱硫项目168发电奖12000元及25%的经济补偿共计16800元；判令被告向原告支付2013年、2014年冬季取暖费710元；判令被告向原告支付2014年、2015年两年带薪年假工资12000元及25%的经济补偿共计16800元；判令被告向原告支付2013年、2014年度防暑降温费、高寒补助费1200元；判令被告向原告支付克扣风险抵押金的25%的经济补偿金1000元；被告不出具终止解除劳动合同的书面通知，使劳动者空等在家，自2015年5月至今没有收入，要求被告依法赔偿。庭审中，被告表示认可2013年3月5日至2015年5月6日期间双方存在劳动关系。但对原告的其他诉讼请求则以抗辩理由表示不予认可。
上述事实，有原、被告提供的有关证据材料及本院调取的相关材料和庭审笔录予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明，原告提交的“考勤网页截屏”打印版系复印件，网页显示的单位为中国华电科工集团有限公司华电环保系统工程有限公司，在被告对该证据的真实性提出异议后，原告不能提交该证据的原始载体记录的数据与之进行核对，故对该证据的真实性本院不予确认。原告所提交的“照片”为施工现场照片，并不能证实原告的加班情况。原告对被告提交的“考勤记录”的真实性虽提出异议，但不能提供反驳的依据，因此原告应承担不利的法律后果。根据被告提供的“考勤记录”显示，原告在被告处工作期间确实存在休息日加班的情形，但除2014年8月2日、8月3日两天未调休外，其余休息日加班均已进行了调休，故被告应支付原告以上两天的休息日加班工资，具体金额应为1065.44元。同时根据该考勤记录显示，原告于2013年10月3日（“十一”假期）加班1天，2014年4月5日（清明节）加班1天，2014年10月3日（“十一”假期）加班1天，2015年4月5日（清明节）加班1天，故被告应支付原告上述法定节假日的加班工资，具体金额为3017.54元。对于原告要求被告支付休息日加班费及法定节假日加班费的25%经济补偿金一事，因原告并未提供证据证实其已向劳动监察部门进行过投诉的依据，故该请求本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资371410元一节，原、被告于2013年3月5日建立劳动关系，2014年3月5日后已经视为双方订立了无固定期限的劳动合同，故对于原告要求被告支付2013年3月至2015年5月二倍工资371410元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2013年佳木斯脱硝项目、2014年牡丹江脱硝项目、2014年至2015年沈阳金山脱硝项目、脱硫项目168发电奖12000元及25%的经济补偿共计16800元一节，因原告未能提供证据证实双方对此事项有约定，故原告该项主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付2013年、2014年冬季取暖费710元，支付2013年、2014年度防暑降温费600元以及2014年带薪年假工资的诉讼请求，因原告是于2016年3月16日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，所以以上请求均已超过一年的仲裁时效，故对于原告的上述主张，本院均不予支持。关于原告要求被告支付2013年、2014年度高寒补助费600元一节，因原告该项请求并无法律依据，故本院不予支持。对于原告要求确认其与被告2013年3月5日至2015年5月6日期间双方存在劳动关系的诉讼请求，因被告对此并无异议，故本院不予置疑。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠的50%赔偿金共计99345元一节，被告虽表示是因为原告存在盗窃电缆行为，才与其解除的劳动关系，但对此被告并未提供证据证实，应承担举证不能的法律后果，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼主张，本院依法予以支持，具体金额应为28129元（5625.8元×2.5个月×2倍=28129元）。对于原告要求被告支付拖延给付赔偿金的50%的赔偿金一事，因原告并未提供证据证实其已向劳动监察部门进行过投诉的依据，故该请求本院不予支持。对于原告要求被告支付2015年度带薪年假工资一节，由于被告不能提供证据证明原告已休了2015年度的带薪年假，亦不能说明原告累计工作的年限，应承担举证不能的法律后果，因此认定原告未享受2015年度的带薪年休假，工作年限亦应以原告陈述的30年为准，因原告为被告提供劳动的截止日期为2015年5月6日，2015年1月1日至2015年5月6日期间，原告符合享受带薪年假的天数应为5天，具体金额为2327.6元（5062.5元÷21.75天×5天×200%=2327.6元）。对于原告要求被告支付克扣风险抵押金的25%的经济补偿金1000元一节，因被告对其从原告工资中扣除风险抵押金4000元一事并无异议，故原告的该项请求符合相关规定，本院依法予以支持。关于原告要求因被告不出具终止解除劳动合同的书面通知，使劳动者空等在家，自2015年5月至今没有收入，要求被告依法赔偿一事，因原告对此并未提供证据证实，故该项请求，本院亦不予支持。
综上所述，劳动者和用人单位的合法权益，依法均应予以保护，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条第三款、第四十七条第一款、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告屈利安与被告天津绿创环保工程有限公司2013年3月5日至2015年5月6日期间双方存在劳动关系；
二、本判决生效后十日内，被告天津绿创环保工程有限公司向原告屈利安支付法定节假日加班工资3017.54元；
三、本判决生效后十日内，被告天津绿创环保工程有限公司向原告屈利安支付休息日加班工资1065.44元；
四、本判决生效后十日内，被告天津绿创环保工程有限公司向原告屈利安支付违法解除劳动合同赔偿金28129元（5625.8元×2.5个月×2倍=28129元）；
五、本判决生效后十日内，被告天津绿创环保工程有限公司向原告屈利安支付2015年1月1日至2015年5月6日期间未休年假工资2327.6元；
六、本判决生效后十日内，被告天津绿创环保工程有限公司向原告屈利安支付克扣风险抵押金的25%经济补偿金1000元（4000元×25%=1000元）；
七、原告屈利安的其他诉讼请求予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告屈利安负担5元，被告天津绿创环保工程有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 刘 淼
审 判 员 王津虎
人民陪审员 刘慧丽
二○二○一七年一月十三日
书 记 员 王 婉
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。