沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00307号
原告：郑大伟。
被告：沈阳诚涵保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区北京街19-2号（1-17-3室）。
法定代表人：刘俊鹏，该公司经理。
第三人：菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市中华西路47号桑盾大厦316室。
法定代表人：吴同美，该公司总经理。
委托代理人：王岩山，该公司员工。
原告郑大伟与被告沈阳诚涵保安服务有限公司、第三人菏泽汇思人力资源服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员石瑷丹担任审判长，与代理审判员王颖（主审）、人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑大伟，被告沈阳诚涵保安服务有限公司法定代表人刘俊鹏、第三人菏泽汇思人力资源服务有限公司委托代理人王岩山，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑大伟诉称，我于2013年10月15日被沈阳诚涵保安服务有限公司录用，分配到中建八局做保安工作，上12小时休24小时，工资1，700元。2013年10月15日至2013年11月15日，应开工资1，700元，而公司却给我开867元，这就少开了半个月工资850元。我问经理，经理说公司所有员工都压半个月的工资。2015年4月又压我服装押金300元。2015年6月1日至2015年6月19日工资没开，我问经理，经理说你写离职报告，就给你开，我说你们把我开除的我写什么离职报告，他（宋经理）说那就不给你开，上哪告都行。就这样我没有办法，于2015年7月2日申请到劳动仲裁，仲裁于2015年10月12日做出裁定，我对此裁定不能服从，因此诉讼于沈河区人民法院，请求法院判令：1、返还工资押金900元；2、服装押金300元；3、工资1，140元；4、补偿几种保险12，600元；5、加班费37，800元；6、法定假日补偿3，432元；7、解除合同补偿15，200元；8、带薪休假补偿2，580元；9、降温费1，200元；10、提前一个月代通知金1，900元，总计77，040元。
被告沈阳诚涵保安服务有限公司辩称，郑大伟与派遣公司签订劳动合同，上缴保险，其中工资标准为人民币1，300元。我公司与派遣公司有派遣协议，派遣公司将郑大伟派到我公司项目工作。我公司为派遣人员代开工资。关于补缴2013年10月16日至2015年6月20日社保情况，我公司在2013年10月18日开始在沈阳诚涵保安服务有限公司为其缴纳了工伤险，同时征求原告意愿不上社会保险，原告在我公司填写了《职工自愿放弃社会保险协议》。我公司为保障员工利益每月为原告补助200元社保。原告作为有自主行为能力的成年人，为了多拿一部分钱，自愿放弃缴纳社保，我公司认为原告的诉求不成立，不同意为其补缴。关于延时加班费及法定假日加班费问题，原告在我公司项目（中建八局）工作期间班次为上12小时休息24小时，分为白班和夜班，白班有两次休息吃饭时间各一小时，白班实际工作10小时，晚班从零点休息到早5点，有5小时休息时间，实际工作7小时，原告每月上20个班，白班10个，夜班10个，合计每月工作170小时，基本按规定执行，鉴于这种情况，我公司在其工资给予了200元加班延时补助。法定假日及带薪休假加班费我公司为原告在其工资中做了节日补助，每月补助100元，全年11个法定假日，我公司把补助平均在每月的工资中。关于带薪休假问题，由于保安工作的特殊性，工作的连续性，从工作性质来讲或从行业规定看暂时还没有带薪休假的，基于以上情况我公司已为原告做过补偿，但公司聚会等活动还请他参加，希望能依法给予我公司公平的裁决。关于原告郑大伟调动一事，原告在任中建八局项目保安队长期间对下属吃、拿、卡、要，今天请吃饭，明天让队员给他买烟，严重违反了我公司的规章制度，队员多次向项目经理，向公司反映原告的问题，公司刘总也对此找其谈话，让原告注意。在原告屡次不改的情况下，公司决定将其调离原工作岗位。原告在仲裁申请书中自己承认不是公司将他开除，调离工作岗位他不同意，是原告个人原因造成劳动合同终止。综合以上情况，我公司不同意为其做其他补偿，只承认2015年6月工资1，070元，原告没有领走，同时返还服装及警用物品押金300元。
第三人菏泽汇思人力资源服务有限公司述称，2013年10月由被告自行招聘原告，在被告处上班，与我单位签订劳动关系，且在菏泽当地为原告缴纳社保，一直到2015年6月，由于原告违反被告的规定，调离工作他不去，是由于其个人原因造成的，然后离职。
经审理查明，2013年10月15日，原告郑大伟入职被告沈阳诚涵保安服务有限公司任保安一职。2013年10月18日，原告郑大伟与第三人菏泽汇思人力资源服务有限公司签订《劳动合同》一份，劳动合同约定，劳动合同期限自2013年10月18日起至2016年8月31日止，工资标准为人民币1，300元每月，劳动者被实际用工单位退回或擅自离职、主动辞职的，三日内未与用人单位联系或拒不服从用人单位再次安置，视为劳动者个人原因提出解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同，不支付劳动赔偿金。原告郑大伟在被告单位工作期间被告单位未给其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，其工作时间为上12小时休24小时，每月15日发放上个月的工资，未享受带薪年休假。按原告的月基本工资人民币1，300元计算，原告的小时工资为人民币7.47元。2015年6月，被告沈阳诚涵保安服务有限公司为原告郑大伟调整工作岗位，职务待遇未变，工作地点由中建八局调整到南通二建，原告郑大伟不同意工作调动，于2015年6月19日，双方解除劳动关系。
另查明，被告沈阳诚涵保安服务有限公司与第三人菏泽汇思人力资源服务有限公司签有《劳务派遣协议》，协议有效期自2012年6月1日起至2018年5月31日止。劳务派遣协议约定派遣员工人选可以由劳务派遣单位负责招聘确定，也可以由劳务派遣单位委托用工单位推荐人选。被告沈阳诚涵保安服务有限公司庭审中自认服装押金人民币300元未向原告郑大伟返还，同意返还，2015年6月份工资未予支付，同意支付给原告。2015年7月7日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出沈河劳人仲字（2015）281号仲裁裁决书。原告郑大伟不服该仲裁结果，起诉至法院。
上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲字（2015）281号仲裁裁决书、劳动合同书、盛京银行客户对账单、签到簿、证人证言、劳务派遣协议、职工自愿放弃社会保险协议、社保缴纳凭证、工资表、仲裁申请书、证明、保安内部规定及惩罚条例、通知等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于返还工资押金问题，庭审中，原、被告双方均认可每月15日发放上月工资。根据原告提供的盛京银行客户对账单及被告提供的工资表，原告所主张2013年11月1日至2013年11月15日期间工资，被告已经发放。因此，对于原告要求返还工资押金的诉讼请求，本院不予支持。
关于支付服装押金300元的问题，因为被告沈阳诚涵保安服务有限公司对于收取原告服装押金的事实及数额均予以认可，且同意返还给原告。因此，对于原告要求支付服装押金的诉讼请求，本院予以支持，被告应当向原告郑大伟返还服装押金人民币300元。
关于支付2015年6月1日至2015年6月19日期间工资问题，庭审中被告自认该期间工资未向原告郑大伟支付。因此被告沈阳诚涵保安服务有限公司应当向原告郑大伟支付2015年6月1日至2015年6月19日期间工资人民币1，135.44元（152小时×7.47元／小时）。
关于补缴保险问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。另根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故对原告要求被告补缴保险的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予审理。
关于支付加班费的问题，庭审中原、被告双方均认可，原告在被告处的工作时间为上12小时休24小时，原告所从事的岗位为保安，因此应按综合工时制计算加班费。但是在12小时连续工作的时间里，原告有用餐时间和休息时间，且夜间值班劳动强度不大，没有工作任务时可以睡觉，因此本院酌情扣除2小时三餐及休息时间计算原告的工作时间。根据原告郑大伟提供的盛京银行客户对账单，及被告沈阳诚涵保安服务有限公司提供的工资表，可以看出被告已向原告支付了延时加班费。原告每月工作时间为200小时{（12小时-2小时）×2（10天}，超过每月正常工作时间33.36小时。原告延时加班共计20个月，应发延时加班费计算为人民币7，475.98元（7.47元（33.36小时（20月（150%），实发加班费人民币4，606元，因此，被告沈阳诚涵保安服务有限公司应当向原告郑大伟支付延时加班费差额人民币2，869.98元。
关于支付法定假日补偿问题，因《劳动合同》中明确约定，原告每月工资为人民币1，300元，原告每月的实发工资均高于该数额，且被告沈阳诚涵保安服务有限公司提供了其工资的构成明细，其中包含节日补助，结合原告的工作性质，宜认定被告已向原告支付了法定假日补偿。因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于支付违法解除劳动合同赔偿金问题，用人单位因为生产经营的需要可以合理调整劳动者的工作岗位。被告沈阳诚涵保安服务有限公司为原告调整工作岗位至南通二建处，继续担任保安，工资待遇未变，劳动者不同意调整岗位可以与用人单位协商解决。现原告郑大伟因为不想换工作没有去新岗位上班，视为劳动者自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位无需向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。因此，对于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于带薪年休假问题，职工有休息休假的权利，原告郑大伟在被告处工作期间未休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，原告郑大伟应该享受带薪年休假每年5天。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告郑大伟离职时间为2015年6月19日，申请仲裁时间为2015年7月7日，因此被告沈阳诚涵保安服务有限公司应当支付原告郑大伟2014年、2015年期间带薪年休假工资人民币836.78元（1，300元÷21.75×5天×200%＋1，300元÷21.75×2天×200%）。
关于降温费问题，因法律未强制规定用人单位应当向劳动者支付降温费，因此，原告请求被告支付其降温费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同未提前30日通知原告的一个月工资代通知金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，原、被告双方解除劳动合同不符合支付解除劳动合同未提前30日通知原告的一个月工资代通知金的情形。因此，对于原告要求被告支付解除劳动合同未提前30日通知原告的一个月工资代通知金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳诚涵保安服务有限公司于本判决生效后十五日内给付原告郑大伟服装押金人民币300元；
二、被告沈阳诚涵保安服务有限公司于本判决生效后十五日内给付原告郑大伟2015年6月1日至2015年6月19日期间工资人民币1，135.44元；
三、被告沈阳诚涵保安服务有限公司于本判决生效后十五日内给付原告郑大伟延时加班费差额人民币2，869.98元；
四、被告沈阳诚涵保安服务有限公司于本判决生效后十五日内给付原告郑大伟带薪年休假工资人民币836.78元；
五、驳回原告郑大伟的其他诉讼请求和被告沈阳诚涵保安服务有限公司的抗辩。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳诚涵保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 王 颖
人民陪审员 张玉华
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 陈禹霏
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。