吉林省白山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉06民终640号
上诉人（一审原告）：邹伟军，男，汉族，吉林省白山市浑江区矿产品稽查管理办公室职工，住吉林省白山市。
被上诉人（一审被告）：吉林省白山市浑江区矿产品稽查管理办公室。住所：吉林省白山市红旗街****号。
法定代表人：马秀强，主任。
上诉人邹伟军因与被上诉人白山市浑江区矿产品稽查管理办公室（以下简称矿产品稽查办）劳动合同纠纷一案，不服吉林省白山市浑江区人民法院（2017）吉0602民初83号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
邹伟军上诉请求：1、解除双方劳动关系；2、由矿产品稽查办支付邹伟军经济补偿金13800元。（后邹伟军又放弃该项请求）3、由矿产品稽查办支付给邹伟军双休日、法定假日工资137403.44元（从2007年1月至2016年6月期间）。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。判决书中审理查明:“邹伟军于2015年4月1日，与白山市浑江区就业服务局签订了《公益性岗位协议书》，并被安排到白山市浑江区环境卫生管理处工作，每月工资由白山市浑江区就业服务局发放。”法院的这一认定是错误的。此份协议是矿产品稽查办拿了一份没有内容的空白的格式合同，让邹伟军签名捺印，邹伟军不知道协议内容，直至开庭时矿产品稽查办举出此份协议，邹伟军才知道协议内容。邹伟军从未到白山市浑江区环境卫生管理处工作过，始终在矿产品稽查办工作。一审法院作出的邹伟军被安排到白山市浑江区环境卫生管理处工作的事实是错误的。二、邹伟军的请求没有超过诉讼时效。一审法院认定邹伟军与浑江区就业服务局签订协议之日即视为与矿产品稽查办解除了劳动合同是错误的。邹伟军签订的这份协议没有法律效力，邹伟军不知道协议内容、不知道工资卡钱款的来源，此份协议不是邹伟军真实的意思表示。邹伟军始终在矿产品稽查办工作，从没到浑江区环境卫生管理处工作过，双方没有形成劳动关系，此份协议没有法律效力，因此不能视为与邹伟军解除了劳动合同，不能以此来认定诉讼时效。邹伟军在得知矿产品稽查办不支付双休日、法定假日工资的答复后，在法定期限内提出了仲裁申请，没有超过诉讼时效。
矿产品稽查办辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，审理程序合法，应依法维持原判。
邹伟军向一审法院起诉请求：1、解除双方劳动关系；2、由矿产品稽查办支付给邹伟军经济补偿金13800元；3、由矿产品稽查办支付给邹伟军双休日、法定假日工资137403.44元（从2007年1月至2016年6月期间）；庭审中，增加诉讼请求第四项：补2015年12月至2016年5月工资960元[（1380元-1220元）×6个月=960元]。事实和理由：2007年1月开始，邹伟军到矿产品稽查办工作，双方签订了劳动合同，邹伟军从事矿产品产量核查工作。2016年6月，矿产品稽查办欲解除与邹伟军的劳动关系，因未解决邹伟军提出的支付从2007年1月至2016年6月期间双休日、法定假日工资等请求，双方未达成解除合同的协议。邹伟军于2016年10月11日提起仲裁申请，浑江区劳动人事争议仲裁委于2016年11月23日作出（2016）浑劳人仲裁字010号裁决书，裁决解除劳动关系，但对邹伟军提出的双休日工资和法定假日工资的请求未予支持。
一审法院认定事实：邹伟军于2007年1月到矿产品稽查办设立的核查站从事煤铁产量核查工作（临时工），并与矿产品稽查办签订了劳动合同。2015年4月1日，邹伟军与白山市浑江区就业服务局签订了《公益性岗位协议书》，并被安排到白山市浑江区环境卫生管理处工作，每月工资由白山市浑江区就业服务局发放。2016年6月12日，针对邹伟军提出的工资、补助、社会保险金缴纳及经济补偿金等问题，白山市浑江区安全生产监督管理局以信访形式受理了邹伟军等人的诉求。2016年10月17日，邹伟军向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，白山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月23日作出裁决：“1、解除双方劳动关系；2、矿产品稽查办支付邹伟军经济补偿金1.3万元；3、矿产品稽查办支付最低工资标准差额工资960元；4、驳回邹伟军其他诉讼请求”。邹伟军对裁决的解除劳动关系、经济补偿金1.3万元及差额工资960元无异议；矿产品稽查办认可仲裁裁决，并同意给付邹伟军经济补偿金1.3万元、工资差额960元。一审法院认为：邹伟军与白山市浑江区就业服务局签订《公益性岗位协议书》之日（2015年4月1日），即应当视为邹伟军与矿产品稽查办协商解除了劳动合同。至白山市浑江区安全生产监督管理局于2016年6月受理邹伟军等人上访时，本案已过仲裁时效，故应当驳回邹伟军的诉讼请求。矿产品稽查办提出同意给付邹伟军经济补偿金1.3万元、工资差额960元的意见，不违反法律规定，予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，判决：“一、白山市浑江区矿产品稽查管理办公室于本判决生效后，立即给付邹伟军经济补偿金13000元、工资差额960元，合计13960元；二、驳回邹伟军的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取，由邹伟军负担5元。”
二审中，当事人没有提交新证据。
另本院二审中查明，邹伟军分别于2015年4月1日与浑江区就业服务局签订了《公益性岗位协议书》，与白山市浑江区矿产品稽查管理办公室签订了《聘用合同书》。2016年5月矿产品稽查办解体，派邹伟军到环卫处工作，但邹伟军未到环卫处工作。二审查明的其他事实与一审判决认定的事实相同。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条规定，本案为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求进行审理。关于邹伟军请求解除劳动关系的问题。因矿产品稽查办同意支付经济补偿金，就意味着矿产品稽查办已经同意解除劳动关系。关于邹伟军请求由矿产品稽查办支付其双休日、法定假日工资137403.44元的问题。邹伟军在到矿产品稽查办工作时，知晓本人从事的工作性质为两人一组轮班制，上一天一宿，休一天一宿，且邹伟军并非24小时都在工作，工作时间和休息时间混同。邹伟军最初选择这份工作，表明其对这种工作性质是接受的。故本院对邹伟军的该项上诉请求不予支持。综上所述，邹伟军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邹伟军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 华
代理审判员 张林姝
代理审判员 闫 靓
二〇一七年九月十三日
书 记 员 顾百发