广西壮族自治区防城港市防城区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0603民初538号原告：杜胜东，男，1963年10月22日出生，汉族，住防城港市防城区，特别授权委托代理人：廖熙惠，广西精一律师事务所律师。被告：广西农垦糖业集团防城精制糖有限公司，住所地防城区防城镇白龙路4号。法定代表人：李强，董事长。委托代理人：符耀才，广西幸程律师事务所律师。委托代理人：黄富林，广西幸程律师事务所律师。原告杜胜东与被告广西农垦糖业集团防城精制糖有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告杜胜东及其特别授权委托代理人廖熙惠、被告广西农垦糖业集团防城精制糖有限公司的委托代理人符耀才、黄富林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜胜东向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间存在劳动关系；2、判决被告与原告签订无固定期限的劳动合同；3、判决被告支付原告自2013年3月至2015年11月29日为止每月双倍工资共计56391.39元；4、判决被告为原告补交从2003年2月起应当购买的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；5、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任。”的规定，原告提交的银行流水账证明原告按月收到被告发放的工资，双方的劳动关系还体现在原告的其他工作记录中，包括工作安排，年节发布的文件等。原告完全符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，因此，原被告之间存在劳动关系。鉴于原被告双方存在劳动关系，原告的诉讼请求根据《劳动法》的相关规定，有事实和法律依据，请求法院予以支持。被告广西农垦糖业集团防城精制糖有限公司辩称，一、原被告之间不存在劳动关系。原告与被告之间在自由平等的前提下签订管理服务协议，约定双方为对等的合同关系，双方无论在任何范畴都不存在雇主和雇员的关系，也不存在劳动关系。原告作为向被告提供劳务服务的人员，原告的工作内容是季节性的，并且他在非季节性的时候可以自由安排自己的时间，并且可以从事劳务服务内容以外的工作，并没有受到被告管理制度的制约。原告应得的劳务报酬被告已经按照约定的劳务费用计算办法进行支付。由于原告与被告之间不存在劳动关系，所以被告所在单位工资管理方案里面没有原告的工资方案。本案已经过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书，依法认定双方不存在劳动关系，并且驳回原告的仲裁请求。所以请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2003年2月份起向广西农垦糖业集团股份有限公司防城分公司提供管理防城区滩营乡那屋背村、四和村等地的甘蔗生产服务，负责完成对所服务区域内农户甘蔗种植面积的推广计划实施、发放预支农物资等工作。广西农垦糖业集团股份有限公司防城分公司根据原告的完成情况支付服务费用，支付方式为每月先按一定额度预支，每榨季结束后按产量结算，“多还少补”结清。至2009年10月31日，双方没有签订书面合同。2009年11月1日，原告与广西农垦糖业集团股份有限公司防城分公司签订一份《管理甘蔗生产服务协议》，约定：原告按广西农垦糖业集团股份有限公司防城分公司所划定区域防城区滩营乡那屋背村、四和村、龙头石村做好管理甘蔗服务工作。负责种植甘蔗必须达到最低种植标准亩数、甘蔗产量、护理、督促检查、发放肥料、砍运指标、资金回收等管理甘蔗服务工作。广西农垦糖业集团股份有限公司防城分公司以原告所服务区域提供的进厂原料蔗数量为考核目标，完成并超额完成的，按2009年出台的垦糖防司字（2009）37号文件，《甘蔗管理站工作人员服务费用的考核办法》计付管理甘蔗服务费用。每月先按《考核办法》的额度预支给原告管理服务费用，每榨季结束后三个月内，所有预支服务费最终按产量结算服务费时“多还少补”结清。期限为一年。2010年3月1日，被告广西农垦糖业集团防城精制糖有限公司成立，并承接广西农垦糖业集团股份有限公司防城分公司全部资产、债务、生产经营场所、工作人员等。2010年11月1日、2011年11月1日、2012年11月1日被告分别与原告签订《管理甘蔗生产服务协议》，约定事项与2009年11月1日原告与广西农垦糖业集团股份有限公司防城分公司签订的合同基本相同，但每年支付的服务费分别按每年的《考核办法》计付。2013年后双方没有签订书面合同，但原告仍向被告提供服务，被告每年均按约定向原告支付服务费。至2015年9月被告停止原告的服务，并支付13496.66元给原告作为奖励。原告因此向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认原告与被告具有劳动关系；责令被告与原告补订无固定期的劳动合同；双倍支付原告自2013年3月至今每月双倍工资56391.39元；责令被告为原告补交2003年2月起至今各种社会保险费用。2016年3月7日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字（2015）第208号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁申请。原告不服向本院提起诉讼。以上事实，有原告提供的电脑咨询单、《管理甘蔗生产服务协议》、证明、2015年辞退农务员奖励明细表、存折、账户交易明细、证人陈某、张某出庭陈述的证言；被告提供的防城港市劳动人事争议仲裁委员会防劳人仲字（2015）第208号仲裁裁决书、关于辞退农务员奖励的请示、广西农垦糖业集团防城精制糖有限公司甘蔗管理站站长和农务员劳务费用的计算办法、发票、网上支付凭证、劳务费付款明细表等证据及双方当事人庭审的陈述在案佐证，并经开庭质证，本院予以确认。对原告提供的证据生日祝福卡、健康体检表、职工养老保险费申报表、解决养老保险的报告及答复、荣誉证书；被告提供的广西农垦糖业集团防城精制糖有限公司员工工资管理方案、劳动合同等证据未能证明案件事实，本院不予认定。本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告系依法登记具有法人资格的公司，原告杜胜东系达到法定劳动年龄、具有完全民事行为能力的自然人，符合法律规定的主体资格。但原告与被告签订的《管理甘蔗生产服务协议》，约定原告向被告提供甘蔗管理服务，被告支付原告服务费，实质是原告按照被告的要求完成一定的工作任务，取得一定的劳动报酬，其性质属于劳务合同性质。原告只是按合同约定履行义务，不用按时上下班，不受被告制定的各项劳动规章制度的约束。双方关系不同时具备前述《通知》的三种确立劳动关系的情形，故双方不存在劳动关系。原告主张被告与原告签订无固定期限的劳动合同；支付自2013年3月至2015年11月29日为止每月双倍工资共计56391.39元；补交从2003年2月起应当购买的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等请求，是以双方存在劳动关系为前提，而双方的劳动关系不予确认，原告其他请求就无事实依据。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条的规定，判决如下：一、原告杜胜东与被告广西农垦糖业集团防城精制糖有限公司不存在劳动关系；二、驳回原告杜胜东的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杜胜东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元。汇款：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，开户行：农行防城港分行营业室，账号：20×××13。逾期不交也不提出缓交申请的，防城港市中级人民法院则按自动撤回上诉处理。审判员  张健平二〇一六年八月十日书记员  罗 静