河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第2924号
原告：陈绍兴。
委托代理人：王建军，河北德硕律师事务所律师。
被告：唐山市水泥机械厂实业总公司，住所地，唐山市路北区大庆道135号。
法定代表人：吴秉成，该公司经理。
身份证号：1302031962********。
委托代理人：段维胜，公司员工。
被告：唐山盾石机械制造有限责任公司，住所地，唐山市路北区大庆道1号。
法定代表人：隋毅，该公司总经理。
身份证号：2113021963********。
委托代理人：王建新，公司员工。
委托代理人：李雪锋，公司法律顾问。
被告：唐山水泥机械厂清算组，住所地，唐山市路北区大庆道**号。
负责人：单利军，该清算组组长。
委托代理人：张金良，清算组成员。
原告陈绍兴诉被告唐山市水泥机械厂实业总公司、唐山盾石机械制造有限责任公司、唐山水泥机械厂清算组劳动争议纠纷一案，本院2015年6月24日受理后，依法由代理审判员王通担任审判长，与代理审判员张娜，人民陪审员魏成山组成合议庭，于2016年6月17日公开开庭进行了审理。庭审中，原告追加唐山水泥机械厂清算组为本案共同被告。原告陈绍兴及其委托代理人王建军，被告唐山市水泥机械厂实业总公司委托代理人段维胜，被告唐山盾石机械制造有限责任公司委托代理人王建新、李雪峰，被告唐山水泥机械厂清算组委托代理人张金良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈绍兴诉称：原告于1991年8月开始在唐山市水泥机械厂从事入砂工作。2009年8月1日应唐山水泥机械厂实业总公司要求，与唐山水泥机械厂实业总公司签订合同，期间原告被安排在唐山盾石机械制造有限责任公司继续从事入砂工作。原告于2011年6月因病离岗。原告因病离岗后于2012年5月21日由唐山市疾病预防控制中心诊断为尘肺贰期。现经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为肆级伤残。原告认为自身所患××系因工作所致，且因多年为盾石机械制造有限责任公司从事入砂工作所致。原告虽与唐山水泥机械厂实业总公司签订合同，但实际上工作地点、工作内容均未发生变化。原告认为被告唐山盾石机械制造有限责任公司系为逃避用工责任才指使其实际控制的唐山水泥机械厂实业总公司与原告签订合同。根据《工伤保险条例》、《劳动合同法》及相关法律规定，三被告应当共同给付原告一次性伤残补助金42000元、一次性工伤保险长期待遇208075.5元、经济补偿金24000元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告唐山市水泥机械厂实业总公司（以下简称实业总公司）辩称：原告陈绍兴的工伤赔偿责任不应由我方承担。原告自1991年8月起就在唐山水泥机械厂的铸钢车间从事上砂工作，直到2003年唐水机组入冀东集团后，成立了唐山盾石机械制造有限公司，原告陈绍兴一直在该车间从事上砂工作，直到2009年唐山盾石与答辩人签订承揽合同，唐山盾石将包括铸钢车间上砂工作等业务及人员移交给我方管理，但原告陈绍兴的工作岗位、地点等均未发生变化，直到2011年4月原告自己离岗。纵观原告陈绍兴的工作经历，其受唐山市水泥机械厂管理12年，受唐山盾石机械管理7年，受我方管理仅为1年零8个月，但其工作地点工作岗位并未发生变化，而原告矽肺的产生与其工作的经历有直接的因果关系，显然由我方全部承担责任显示公平。2009年我方与唐山盾石机械签订《承揽合同》，唐山盾石机械将部分业务及包括原来的部分人员移交给我方，但原告陈绍兴的工作地点及环境并未发生改变，具体的生产活动还归唐山盾石机械统一管理，而我方与唐山盾石机械签订《承揽合同》第二、（二）款也明确约定“甲方有为乙方上岗人员提供必要的工作生活和安全卫生环境，以及保护乙方上岗人员合法权益的义务”，显然原告陈绍兴的工作环境并不归我方管理及实施，即原告因工作环境所患××责任不应由我方承担。唐山水泥机械厂、唐山盾石机械制造有限公司、我单位均属于冀东集团统一管理，唐山盾石机械将包括原告等人移交给我单位管理，我单位只有被迫接受，而相关人员由此产生的责任，我方不应承担。综上，我方认为应驳回原告的起诉。
被告唐山盾石机械制造有限责任公司（以下简称盾石公司）辩称：我方与原告不存在劳动合同关系，要求我方承担其工伤保险待遇没有事实和法律依据。盾石公司成立于2003年，原告称其于1991年8月起开始为我单位从事入砂工作与事实不符。我单位成立后，将包括入砂在内的零散业务外包给第三人。自2009年6月1日起，该等业务统一外包给唐山水泥机械厂实业总公司在内的第三人支付劳务费，第三人按要求完成外包任务。我单位与第三人存在加工承揽合同关系，与第三人雇佣的从事具体业务的员工不存在任何形式的合同关系。生效法律文书也已证明，原告与唐山水泥机械厂实业总公司存在劳动合同关系，与我单位不存在劳动合同关系，要求我单位与唐山水泥机械厂实业总公司共同承担其工伤保险待遇没有事实和法律依据。请依法驳回原告的诉讼请求。原告按照河北省2014年职工平均工资计算一次性工伤保险长期待遇于法无据。原告于2012年5月被确诊为矽肺二期，当时已经年满60周岁，根据《河北省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》【冀劳社[2004]95号】第四条、《河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》【冀劳社[2007]59号】第一条第（三）项的规定，原告要求一次性享受工伤保险长期待遇的，其待遇标准应当为54个月的河北省2011年度职工月平均工资，但原告要求按照河北省2014年度职工月平均工资计算工伤保险长期待遇，于法无据。原告要求给付经济补偿金24000元没有事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，原告被鉴定为四级伤残，应与唐山水泥机械厂实业总公司保留劳动关系，退出工作岗位，享受21个月本人工资的一次性伤残补助金和本人工资75%的伤残津贴。又根据《河北省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》【冀劳社[2004]95号】第四条规定，本人选择一次性享受工伤保险长期待遇的，根据工伤发生之日或者××诊断之日的年龄以及伤残等级，计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇。原告在享受一次性工伤保险长期待遇的基础上，要求支付经济补偿金于法无据，请求依法驳回其该项诉讼请求。
被告唐山水泥机械厂清算组（以下简称水机厂清算组）辩称：唐山水泥机械厂是2012年5月破产，我们查了当时在职职工，没有原告的名字，也没有查到原告与水机厂签订的劳动合同及劳务合同，也没有给其支付过工资，我们水机厂2003年全面停产，所以我公司不可能在2009年通过劳务服务公司委托签订合同。
经审理查明：唐山水泥机械厂始建于1910年，2004年10月全面停产，2012年5月宣告破产，尚在破产程序中。被告实业总公司成立于1995年7月。被告盾石公司成立于2003年1月。1991年8月，原告到唐山水泥机械厂从事入砂工作；盾石公司成立后，原告到盾石公司工作，岗位不变；2009年6月8日，盾石公司与实业总公司签订了一份《承揽合同》，约定盾石公司委托实业总公司负责院内的上砂等项目，遂原告到实业总公司工作从事原岗位工作。2011年4月原告因病离岗。2012年5月21日，原告经唐山市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期。2014年6月20日，唐山市人力资源和社会保障局作出唐人社伤险认决字（2013）130200-1073号《认定工伤决定书》，认定原告陈绍兴所患××属于工伤。2015年4月16日，原告经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。原告认为其患有××系长年从事入砂工作所致，故于2015年6月24日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项同本案诉讼请求，该委当日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。庭审中，原告将原诉请第一项变更为三被告共同给付原告一次性伤残补助金55251元，第三项变更为三被告共同给付原告经济补偿金31572元。
另查明，原告离职前一年的月平均工资为2300元，各被告未给原告缴纳过工伤保险。原告系唐山市高新技术产业开发区詹官屯村村民，以土地耕种为主要生活来源。2014年河北省社会平均工资为3853.25元/月。
上述事实由当事人陈述及唐山市路北区人民法院（2014）北行初字第107号行政判决书、唐山市中级人民法院（2015）唐行终字第53号行政判决书、《承揽合同》、《银行付款凭证》等证据在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告陈绍兴2011年4月离职前系农村户籍，并在三被告处付出劳动、领取报酬，离职后仍以土地耕种为主要生活来源，应认定为农民工。1991年8月至2011年4月，原告因长期从事入砂工作患××，经相关单位鉴定，被认定为工伤的事实清楚，本院予以认定。原告的工作地点、工作内容始终未变，基于矽肺的成因具有长期性，被告清算组、被告盾石公司、被告实业总公司均无法证明原告在本单位工作与其患有××不存在因果关系，各被告亦未给原告缴纳工伤保险，综上，三被告应对原告的工伤承担连带赔偿责任。故原告请求三被告支付一次性伤残补助金的诉请成立，应予支持，但应以原告离职前一年的月平均工资2300元为标准计算（2300元*21个月）；原告于2015年经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残，应以统筹地区上年度即2014年河北省社会平均工资为标准享有一次性工伤保险长期待遇，故其请求三被告支付一次性工伤保险长期待遇208075.5元（3853.25元*54个月）的诉请，理据充分，应予支持。原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，仍在原工作场所、工作岗位工作，现劳动关系终止，原告请求被告唐山市水泥机械厂实业总公司支付经济补偿金的诉请，理据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款，参照《工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十二条，冀劳社[2007]59号《河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》第一条第三款之规定，判决如下：
一、原告陈绍兴与被告唐山市水泥机械厂实业总公司之间的劳动关系终止；
二、被告唐山市水泥机械厂实业总公司、被告唐山盾石机械制造有限责任公司、被告唐山水泥机械厂清算组于本判决生效之日起十日内，连带给付原告陈绍兴一次性伤残补助金48300元（2300元*21个月）、一次性工伤保险长期待遇208075.5元（3853.25元*54个月）；
三、被告唐山市水泥机械厂实业总公司支付原告经济补偿金31572元；
四、驳回原告其它诉讼请求。
上述二、三项自本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告唐山市水泥机械厂实业总公司、被告唐山盾石机械制造有限责任公司、被告唐山水泥机械厂清算组共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 王 通
代理审判员 张 娜
人民陪审员 魏成山
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 张 焕