广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初7225号
原告东莞市乔晟舞台制作有限公司，住所：广东省东莞市。
法定代表人陈明耀。
委托代理人黄辉，广东凯顺律师事务所律师。
被告王沛林，男，汉族，1992年8月16日出生，住址：安徽省休宁县，
委托代理人叶有杰，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。
委托代理人朱文汉，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。
原告东莞市乔晟舞台制作有限公司（以下简称乔晟公司）诉被告王沛林劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员梁敏适用简易程序,于2016年7月4日公开开庭进行了审理。原告乔晟公司的委托代理人黄辉，被告王沛林及其委托代理人叶有杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告乔晟公司诉称，被告于2015年7月27日入职原告处工作，月薪为2400元，被告在2015年10月29日出差南宁工作时因严重违反公司操作规程而受伤。原告已向被告支付了所有医疗费用并支付了其住院及休息期间工伤待遇，被告受伤后一直未回公司上班。被告2015年10月29日后未上班，没有工资报酬，此期间原告依法不需向其支付未签订劳动合同双倍工资。东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭已裁决原告须向被告支付一次性伤残补助金27552元、一次性工伤医疗补助金3936元、一次性伤残就业补助金15744元、相当于2015年8月27日至2016年3月10日的一倍工资23844元。现原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院判决：一、原告无须向被告支付一次性伤残补助金27552元、一次性工伤医疗补助金3936元、一次性伤残就业补助金15744元、相当于2015年8月27日至2016年3月10日的一倍工资23844元；二、本案诉讼费由被告承担。
原告乔晟公司提供的证据有：《仲裁裁决书》、送达回证。
被告王沛林辩称，被告认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告受工伤的事实清楚，因此原告理应按被告工伤前的工资标准支付被告的工伤赔偿。被告在原告处工作期间，原告未依法与被告签订劳动合同，原告也应给被告支付未签订劳动合同双倍工资。
被告王沛林提交的证据有：委托书、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、疾病证明书、出院记录、《仲裁裁决书》、送达回证。
经审理查明，王沛林于2015年7月27日入职乔晟公司处工作，任铁工一职，双方没有签订劳动合同，乔晟公司也没有为王沛林参加社会保险。王沛林于2015年10月29日出差南宁工作时受伤。王沛林于2015年10月29日至11月4日住院治疗。南宁市第二人民医院五象医院于2015年11月4日建议王沛林避免右足掌负重，全休1个月。王沛林在受伤后没有再回到乔晟公司工作。乔晟公司已经支付王沛林停工留薪期工资4800元。2016年2月25日，乔晟公司出具委托书承认王沛林的受伤事故为工伤，并委托东莞市劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年3月4日作出十级伤残的结论。事后，王沛林向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决乔晟公司支付：工伤期间工资差额10944元、一次性伤残补助金27552元、一次性工伤医疗补助金3936元、一次性伤残就业补助金15744元、医疗费570元、评残费805元、未签订劳动合同的二倍工资23844元。东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭经过审理，作出东劳人仲院桥头庭案字[2016]203号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系解除；二、乔晟公司向王沛林支付：一次性伤残补助金27552元、一次性工伤医疗补助金3936元、一次性伤残就业补助金15744元、相当于2015年8月27日至2016年3月10日的一倍工资23844元；三、驳回王沛林其他申诉请求。乔晟公司不服该裁决，以诉求向法院提起诉讼。
乔晟公司主张双方劳动关系于2015年11月4日解除，王沛林受伤前月平均工资为2400元，未能提交证据予以证明。
以上事实，有《仲裁裁决书》、送达回证、委托书、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、疾病证明书、出院记录及本院庭审笔录等附卷证实。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。王沛林因工伤造成十级伤残，乔晟公司并未为王沛林参加社会保险，造成王沛林不能享受工伤保险待遇，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条的规定，乔晟公司应向王沛林支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。另，乔晟公司主张王沛林受伤前月平均工资为2400元，但未能提交证据予以证明，应承担举证不能的责任，故本院对王沛林的主张予以采信，认定王沛林受伤前月平均工资为3936元。因此，乔晟公司应向王沛林支付一次性伤残补助金27552元（3936元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3936元（3936元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金15744元（3936元/月×4个月）。因此，乔晟公司要求无需向王沛林支付一次性伤残补助金27552元、一次性工伤医疗补助金3936元、一次性伤残就业补助金15744元的诉请，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资问题。王沛林于2015年7月27日入职乔晟公司，双方没有签订劳动合同，王沛林于2016年3月10日与乔晟公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，乔晟公司应向王沛林支付2015年8月27日至2016年3月10日的二倍工资差额25190.4元（3936元/月×6个月+3936元/月×12/30个月），王沛林主张未签订劳动合同的二倍工资差额为23844元，属于对自身权利的处分，并未违反法律规定。因此，乔晟公司要求无需向王沛林支付二倍工资差额23844元的诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市乔晟舞台制作有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王沛林支付一次性伤残补助金27552元、一次性工伤医疗补助金3936元、一次性伤残就业补助金15744元、未签订劳动合同的二倍工资差额23844元；
二、驳回原告东莞市乔晟舞台制作有限公司的全部诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞市乔晟舞台制作有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁 敏
二〇一六年八月三日
书 记 员 张常兰
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。