山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终1784号
上诉人（原审原告）：青岛润通橡胶有限公司。
法定代表人：程咸正，董事长。
委托诉讼代理人：逄锦南，山东持言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐四平，山东持言律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：史秋志。
委托诉讼代理人：丁毓超，青岛黄岛衡正法律服务所法律工作者。
上诉人青岛润通橡胶有限公司（以下简称润通公司）因与被上诉人史秋志劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初7288号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭�行了审理。本案现已审理终结。
润通公司上诉请求：撤销一审判决，改判润通公司不承担赔偿责任。事实和理由：1、双方签订《协议书》载明双方的合同已经解除，根据协议约定，除2016年1月份工资外，史秋志工作期间的工资、社会保险、经济补偿金等一切劳动待遇全部结算完毕。而1月份工资应当于2016年3月11日到公司领取。该协议是史秋志受伤后近两年时间签订，史秋志对受伤性质和可能得到的赔偿均已了解。2、该协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，应当认定有效。3、一审判决的病假工资、待岗工资超出史秋志的申请范围。
史秋志答辩称，一审判决正确，应当维持。
润通公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法判决润通公司不须向史秋志支付停工留�期工资差额4500元、2014年8月1日至2015年1月31日期间的病假工资差额3300元、2015年2月1日至2016年1月26日期间待岗工资15280元，一次性就业补助金48456元、解除劳动合同经济补偿金4000元，以上费用合计75536元。
一审法院查明事实：1、2014年1月12日，润通公司与史秋志签署了《劳动合同》，合同期限为2014年1月12日至2017年1月11日；工资标准为1400元/月，绩效工资（奖金）根据史秋志实际劳动贡献确定。润通公司已为史秋志交纳了2014年1月至2016年3月期间的社会保险。2016年3月15日，润通公司在网上为史秋志办理了劳动合同解除手续。
2、2014年3月1日，史秋志在工作中受伤，被认定为工伤，伤残九级。史秋志受伤后，到青岛经济技术开发区人民医院进行了治疗，2014年3月24日出院。根据医院的《证明》，2014年3月24日至2016年1月30日期间，建议史秋志进行休息。史秋志除在2015年10月上过几天班之外，一直在家休养。
2014年3月1日至2014年7月31日共5个月为停工留薪期。2015年3月25日，润通公司支付史秋志陪床费1200元。2014年5月至10月期间，润通公司每月支付史秋志1000元生活费。根据润通公司提供的《工资表》，史秋志在受伤前的月平均工资为1189.65元。
3、2016年2月4日，双方签署《协议书》，《协议书》约定：“一、双方解除劳动合同，解除时间以甲方（润通公司）网上备案的时间为准。双方同意甲方出具的解除劳动合同报告书在解除原因一栏中注明：“企业解除”，以便乙方办理失业保险待遇。二、签本协议时，甲方将2015年12月份工资发放给乙方，乙方2016年1月份工资（按实际出勤天数计算的工资）于2016年3月11日前乙方到甲方财务领取。除2016年1月份工资外，乙方在甲方工作期间的工资、社会保险、经济补偿等一切劳动待遇全部结算完毕，双方已无争议。”
4、2016年2月18日，史秋志向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“黄岛区劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，请求：润通公司支付史秋志2014年3月24日至2016年1月26日期间停工留薪期内的工资50600元、2016年1月7日至1月15日住院期间的护理费900元、交通费715元、44天的住院伙食补助费880元、解除劳动合同经济补偿金8250元，一次性工伤医疗补助金28266元、一次性伤残就业补助金48456元。黄岛区劳动仲裁委于2016年4月14日作出了青黄劳仲案字（2016）第20253号裁决书，裁决：1、润通公司于裁决生效之日起七日内一�性支付史秋志2014年3月1日至2014年7月31日期间的停工留薪期工资差额4500元、2014年8月1日至2015年1月31日期间的病假工资差额3300元、2015年2月1日至2016年1月26日期间的待岗工资15280元、一次性伤残就业补助金48456元、解除劳动合同经济补偿金4000元；二、驳回史秋志的其它仲裁请求。润通公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点为：（一）《协议书》约定的相关待遇是否已实际支付给史秋志；（二）润通公司是否应当向史秋志支付经济补偿金；（三）润通公司所应当享有的工伤待遇。
一、《协议书》约定的相关待遇是否已实际支付给史秋志。
一审认为，协议约定并不能代表协议的实际履行。虽然《协议书》中约定“一切�动待遇全部结算完毕”，但润通公司未提供已实际结算完毕的证据。史秋志发生工伤后，润通公司支付给史秋志的陪护费、生活费均有相关的支付凭证，如果润通公司又支付给史秋志工资、经济补偿金、工伤待遇等，亦会让史秋志签署相关的支付凭证，此系常理。润通公司作为一家企业，企业在对外支付相关款项时，均应当有相关的支付凭证。所以润通公司所称的“与史秋志的劳动待遇已全部结算完毕，但又无法提供已实际支付的凭证”的说法，不符合常理，不予采信。另根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第5条第2款规定：“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任”，因润通公司无法提供已实际支付的证据，故其应当承担举证不能的法律后果。
另外，考虑到史秋志主张的主要是工伤待遇，在润通公司无实际支付证据情况下，仅凭《协议书》而否定史秋志的工伤待遇，对史秋志显然不公平。综上所述，一审认为，《协议书》不足以证明润通公司已向史秋志支付完毕所有的工伤待遇。
二、关于润通公司是否应当向史秋志支付经济补偿金
根据《协议书》的约定，是润通公司解除了与史秋志的《劳动合同》，故润通公司应当向史秋志支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”因史秋志《劳动合同》解除前的平均工资低于最低工资，一审按照当地最低工资1600元予以计算史秋志的经济补偿金，根据史秋志在润通公司处的工作年限，润通公司应当支付史秋志经济补偿金4000元（1600x2.5）。
三、关于史秋志所应当享有的工伤待遇
1、停工留薪期工资
《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故润通公司应当支付史秋志2014年3月1日至2014年7月31日期间的停工留薪工资，润通公司在2014年5月至7月份期间已支付史秋志3000元，故润通公司应支付停工留薪工资的差额为3380元。
2、关于待岗工资
根据医院出具的《证明》：2014年3月24日至2016年1月30日期间，建议史秋志进行休息。2014年3月1日至2014年7月31日期间，属于停工留薪期。2014年8月1日至2016年1月26日期间，史秋志根据医嘱，除了2015年10月份上过几天班外，一直在家休养，润通公司虽然称曾要求史秋志去上班，但在史秋志未上班的情况下，润通公司亦未解除与史秋志的劳动关系，因此，史秋志相当于是待岗，故润通公司应当支付史秋志该期间的待岗工资21059元，扣除润通公司在2014年8月份至10月份期间已支付的3000元后，润通公司还应当再支付史秋志18059元。
在劳动仲裁阶段，史秋志已主张了2014年3月24日至2016年1月26日期间停工留薪期工资50600元，也即史秋志在劳动仲裁阶段已经主张了2014年8月1日至2016年1月26日期间的待遇，只是主张的该期间的法�性质不当，而且黄岛区劳动仲裁委也已经判令润通公司支付了该期间的相关待遇，再考虑到避免讼累，故2014年8月1日至2016年1月26日期间史秋志应享有的待遇应当在本案中一并处理。
3、关于一次性伤残就业补助金
《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第25条第2款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月�”史秋志为工伤玖级伤残，其按2014年青岛市社平工资主张一次性伤残就业补助金，予以支持，故润通公司应当支付史秋志一次性伤残就业补助金48453元。
因史秋志未提起诉讼，视为对劳动仲裁的认可。
一审判决：一、润通公司于判决生效之日起10日内支付史秋志经济补偿金4000元、2014年3月1日至2014年7月31日期间的停工留薪期工资差额3380元、2014年8月1日至2016年1月26日期间的待岗工资差额18059元、一次性伤残就业补助金48453元，以上合计73892元；二、润通公司不向史秋志支付2014年8月1日至2015年1月31日期间的病假工资差额3300元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（润通公司已预交），减半收取5元，由润通公司负担。
本院二审查明的事实与一审法院一致。
本院认为，虽然润通公司与史秋志签订的协议书约定史秋志在润通公司工作期间的工资、社会保险费、经济补偿金等一切劳动待遇全部结算完毕，但润通公司未提供已实际结算完毕的证据。一审确认由润通公司承担举证不能的法律后果，并判令润通公司向史秋志支付相关的待遇，并无不当，本院予以维持。
史秋志在申请仲裁时主张的2014年3月24日至2016年1月26日期间的停工留薪期工资，与一审判决判令润通公司支付的2014年8月1日至2016年1月26日的待岗工资，实质都是润通公司应当支付给史秋志的工资待遇，一审法院根据本案的具体情况，按待岗工资的标准判决润通公司向史秋志支付工资差额，并无不当，本院予以维持。
综上所述，润通公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛润通橡胶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王化宿
审 判 员 徐 明
代理审判员 高仁青
二〇一七年七月七日
书 记 员 王 繁