安徽省亳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖16民终1806号
上诉人（原审原告）：周靖国，男，汉族，1975年12月1日出生，住安徽省涡阳县。
委托诉讼代理人：杨林，涡阳县法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂，住所地安徽省涡阳县城东镇淮中大道立交桥下。
负责人：李清朗，该厂厂长。
委托诉讼代理人：陶晓宇，涡阳县城关街道东城法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：潘俊祥，涡阳县新兴法律服务所法律工作者。
上诉人周靖国因与被上诉人华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂（以下简称华环公司涡阳烟叶复烤厂）劳动争议纠纷一案，不服安徽省涡阳县人民法院（2016）皖1621民初2783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月16日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。周靖国及委托诉讼代理人杨林、华环公司涡阳烟叶复烤厂委托的诉讼代理人陶晓宇、潘俊祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周靖国上诉请求：撤销安徽省涡阳县人民法院（2016)皖1621民初2783号民事判决;撤销被上诉人对上诉人予以解除劳动合同的处理决定，恢复上诉人与被上诉人的劳动合同关系，依法判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同期间的工资和报酬。事实和理由：一、一审程序违法。此案适用普通程序审理，一审法院给上诉人的开庭传票是2016年6月20日下午3时，应到处所第四审判庭。一审法院无法定及正当理由延期至2016年8月12日下午3时，应到处所第四审判庭，延期开庭长达2个多月。一审法院审理时一人审理该案，地点在办公室,另判决书所载审判员、人民陪审员二人未到庭。被上诉人在仲裁案时提供证人均未到庭，接受审判庭的质证及认证，一审法院程序违法。二、一审认定事实有误。照搬仲裁书内容，没有进行实质性审理，对上诉人不公。1.上诉人举出的个人工资明细清单，足以说明上诉人9、10、11月份，还一直拿全额工资。也就是说上诉人一直在工作中，不存在旷工、脱岗、迟到、早退、离职等之说。2.被上诉人给上诉人调动工作岗位，未予实际履行。按照公司规定，上诉人应到综合部接受培训。而上诉人直到现在也没有接到任何书面通知。3.本案“处理决定”的五项理由，上诉人认为，都不能证明上诉人严重违反劳动纪律。被上诉人把这五项内容，作为上诉人严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同，有违法律之规定，对上诉人也显失公平。4.上诉人认为参与职代会的只有17名职工，而不是40名，其中23名是领导干部及管理人员，从签名记录中也反映这一点，上诉人认为处理程序不合法，从而导致结果不合法。综上所述，为保护上诉人的合法权益，请二审法院支持上诉人的上诉请求。
华环公司涡阳烟叶复烤厂答辩称，上诉人上诉理由不是事实，原审适用的是普通程序，一审程序合法，被上诉人的证据在一审都已提交，事实清楚，证据充分，适用法律正确。要求驳回上诉，维持原判。
周靖国向一审法院起诉请求：1.依法撤销被告对原告“解除劳动合同处理的决定”，恢复其双方的劳动关系；2.依法判决被告支付原告解除劳动合同期间的工资和报酬；3.诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：1995年原告毕业分配到原涡阳烟叶复烤厂就业。2005年涡阳烟叶复烤厂改制为安徽华圆烟草有限责任公司，2011年1月21日安徽华圆烟草有限责任公司更名为华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂。2013年被告华环（2013）第130文件制定《华环国际烟草有限公司工作人员违法违纪行为处理规定》，并经被告公司三届十七次员工代表大会、安徽省烟草公司蚌埠储运公司十届十六次代表大会审议通过，而后下发。当时原告在生产部上班，生产部以开会的方式进行了学习。2014年8月28日被告作出华环（2014）74号文件，通知印发《华环国际烟草有限公司劳动管理规定》，2014年8月29日被告将该规定在华环国际烟草有限公司政（企）务公开网上进行了公开发布。2015年4月3日被告采取考勤签到表签到考核，2015年10月份、11月份、12月份，原告因工作岗位调动安排，产生不满情绪，未假缺岗、没有进行签到考核，经公司同事陈辉、郑红伟等人通知，原告拒绝工作安排。2015年11月26日华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂业务科书面报告厂部，要求对原告的行为按照规定严肃处理。2015年11月27日，被告针对原告违反规定的处理问题召开班子会议。2015年12月8日，华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂业务科召开管理人员扩大会，研究原告不服从工作分配和管理的事宜。2015年12月9日被告召开党政联席会议，研究了原告违反劳动纪律的进一步处理意见。2015年12月11日，被告召开了关于原告违反劳动管理规定事宜与被告本人反馈的情况的会议。同日，被告召开四届九次会员（职工）代表大会审议表决通过华环涡烤（2015）28号《华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂关于对周靖国予以解除劳动合同处理的决定》，并送达于原告。此后，停发了原告的工资。原告不服，向涡阳县劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁，要求被告恢复劳动关系，并支付其解除劳动合同期间的工资和报酬。涡阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月26日作出（2016）涡劳人仲字2号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告于2016年5月5日起诉到院。一审法院认为，根据双方的诉辩意见，本案争议的焦点为：被告作出的（2015）28号文件，解除原告劳动合同，程序和处理结果是否合法；原告要求被告支付“解除劳动合同”期间的工资和报酬是否予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2013年，被告经公司三届十七次员工代表大会、安徽省烟草公司蚌埠储运公司十届十六次代表大会审议通过华环（2013）第130文件制定《华环国际烟草有限公司工作人员违法违纪行为处理规定》，并对此进行下发、组织学习。2014年，被告经公司作出华环（2014）74号文件，通知印发《华环国际烟草有限公司劳动管理规定》后，并将该规定在华环国际烟草有限公司政（企）务公开网上进行了公开发布，程序合法，可以作为审理本案的依据。2015年4月3日，被告落实上述文件规定采取考勤签到表签到考核制度，对本单位各部门全体工作人员具有约束力。周靖国作为被告的一名员工，应遵守本单位规章制度。《华环国际烟草有限公司工作人员违法违纪行为处理规定》第四十二条“玩忽职守、贻误工作，有下列情形之一的，给予警告或者记过处理；情节严重的，给予记大过至解除劳动合同处理，……（五）违反职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，或者工作期间从事与工作无关的行为，造成不良影响的；……”。《华环国际烟草有限公司劳动管理规定》“三、违反劳动纪律处罚规定（一）正式员工处罚规定：2、……年度累计旷工16小时以上按下岗处理，连续旷工十五天或全年累计旷工三十天予以解除劳动合同”。在本案审理过程中，被告举证2015年10月8日到2015年12月8日涡阳烟叶复烤厂考勤签到表载明，原告没有请假，已经47个工作日没有进行签到，按照公司规定应当视为旷工。针对原告旷工，被告通知无果，经会议研究，于2015年12月11日，经四届九次会员（职工）代表大会审议表决通过华环涡烤（2015）28号《华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂关于对周靖国予以解除劳动合同处理的决定》，并送达于原告。而后停发了原告的工资，符合上述有关规定。综上，被告作出解除原告劳动合同的处理决定，合法有据。原告主张撤销被告对原告“予以解除劳动合同处理的决定”、恢复双方的劳动关系，判决被告支付原告解除劳动合同期间的工资和报酬等诉讼请求，没有提供充分证据予以证明，应当依法驳回原告诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告周靖国诉讼请求。案件受理费10元，由原告周靖国负担。
二审中当事人没有提交新证据，对一审查明的事实、认定的证据本院予以确认。另被上诉人一审举证郑红伟证言复印件，因郑红伟一二审均未出庭，本院不予认定。
本院认为，根据双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点是：一、一审程序是否违反法定程序；二、被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否违反法律规定。
关于焦点一，一审程序是否违反法定程序问题。上诉人主张一审审理时间长，开庭时审判员不全，程序不合法。一审未超过法定审限，上诉人未提供证据证明一审存在违反法定程序，且一审法院对开庭出庭情况亦作出书面说明，合议庭成员均在说明上签了字。故对其该上诉主张，本院不予支持。
关于焦点二，被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否违反法律规定问题。《华环国际烟草有限公司工作人员违法违纪行为处理规定》〔2013〕第130文件及《华环国际烟草有限公司劳动管理规定》〔2014〕74号文件的制定、公示程序不违反法律规定，对被上诉人单位及其职工均应适用。一审仅论述上诉人自2015年10月8日至2015年12月8日，有47个工作日没有进行签到；从被上诉人一审举证能够证明上诉人不按单位规定进行考勤，且存在旷工、不服从管理等行为，严重违反了被上诉人单位的规章制度及管理规定。被上诉人通过相应程序作出解除与上诉人劳动合同的决定，并于2015年12月17日将该决定书送达给了上诉人，符合被上诉人单位的相关管理规定，且不违反法律规定；上诉人主张撤销被上诉人对其“予以解除劳动合同处理的决定”、恢复双方的劳动关系，判决被上诉人支付其解除劳动合同期间的工资和报酬等诉讼请求，证据不足，一审不予支持并无不妥。
综上所述，周靖国的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周靖国负担。
本判决为终审判决。
审判长 罗 胜
审判员 刘 强
审判员 周甜甜
二〇一六年十二月二十二日
书记员 张宇楠
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；