湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终3240号
上诉人（原审原告）：湖南精城特种陶瓷有限公司，住所地长沙经济技术开发区漓湘西路8号。
法定代表人杨政。
委托代理人杨可，湖南炜弘律师事务所律师。
委托代理人邓超，男，1978年5月13日出生，汉族，住长沙市开福区，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：李艳香，女，1984年6月26日出生，汉族，住湖南省邵东县。
委托代理人李闺臣，长沙民生法律服务所法律工作者，由长沙县法律援助中心指派。
上诉人湖南精城特种陶瓷有限公司（以下简称精城公司）因与被上诉人李艳香劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0121民初477号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
精城公司上诉请求：1、请求撤销原审判决，改判精城公司无须向李艳香支付经济赔偿金43960元、工资3740.15元，共计47700.15元。2、请求判决李艳香承担上诉费用。事实与理由：一、原审判决系以虚假、伪造变造的“病例资料”为基础认定案件事实，精城公司称李艳香所举证的“湘雅医院病假单”出具日期应该为“2016年7月22日”改成为“2016年7月26日””系变造所形成，且“邵东县中医医院诊断书”不足以作为合法有效的病例证明，精城公司举证李艳香曾在2016年8月26日在湘雅医院规范的专业诊断下认为李艳香仅需要病休一周，而李艳香为了获得一个月的病休时间，去不规范的邵东县中医医院开具虚假的诊断书。二、原审判决认定事实有误，李艳香的请假时间截至2016年9月21日，李艳香病假结束后经精城公司对此督促无理由拒绝返岗工作，且该旷工时间长达两个月，精城公司根据《员工手册》和《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，系合法行为。
李艳香答辩称：1、李艳香没有修改病假单上的日期，该涂改的地方不能改变李艳香就医的事实。2、李艳香系邵东县人回本地就医节约成本，且治疗的病情系湘雅医院诊断的病情。3、李艳香没有违反公司制度，理由是李艳香将所有的请假手续、假条都交给了公司，没有上班的原因是身体抱恙不能上班，公司收到请假手续、假条以后并没有做出不同意请假的通知，公司在合同即将到期后避免支付经济补偿金单方面以李艳香旷工的原因解除劳动合同，侵犯了合法权益，所以一审法院判决合法，请求二审驳回精城公司的上诉请求。
精城公司向一审法院起诉的诉讼请求：1.精城公司无须向李艳香支付赔偿金43960元。2.精城公司无须向李艳香支付工资3740.15元。3.李艳香承担该案受理费。
一审法院认定：李艳香2008年3月1日入职精城公司公司担任质检员，最后一份劳动合同于2014年3月6日签订，约定的服务期至2017年3月5日。2016年7月25日至8月5日李艳香向精城公司提交请假申请单，以“右肢麻木，医生建议休假2周”为由，8月18日至8月22日李艳香请假，理由为“手不能搬重东西”，8月23日至9月12日请假15天，原因为预约26号周五检查，9月12日至9月21日，李艳香以身体不舒服为由请假8天。2016年9月23日精城公司给李艳香出具《关于李艳香病例的告知书》，要求李艳香出具2016年8月18日至2016年9月21日的请假医院病例证明，出具二级及以上医院证明，若无有效证明，请假期间按旷工处理。李艳香向精城公司提交了就诊资料，精城公司对资料不予认可，不再安排李艳香上班，给李艳香的工资发到2016年7月份。李艳香后向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求精城公司支付8-11月份工资、经济补偿金、失业保险金损失、赔偿金。仲裁期间，2016年11月29日，精城公司出具《解除劳动合同告知书》称“因您未履行请假手续，论旷工处理一事，违反公司员工手册第4.5条规定，经公司办公会议研究决定：从2016年11月29日起，解除您于2014年3月7日签订的劳动合同。”李艳香于2016年12月15日收到该通知书。长沙县仲裁委员会于2016年12月22日作出长县劳人仲字[2016]第559号仲裁裁决，裁定：“一、精城公司向李艳香支付赔偿金43960元；二、精城公司向李艳香支付工资3740.15元；三、驳回李艳香其他仲裁请求。”精城公司不服仲裁诉至一审法院，提出如上诉讼请求。李艳香未在法定期限内起诉。（二）双方有争议的事实：1.李艳香是否虚构病情骗取病假。精城公司称李艳香虚构病情骗取病假，实为旷工。为证明自己的主张，精城公司出示了邓超湘雅医院门诊病历、诊断报告、邵东县中医医院诊断书，称邓超并未生病依然让邵东中医院开具了30天病假，且李艳香就诊资料有篡改的痕迹，故是虚构病情。李艳香称自己患病就诊需请病假，为证明自己的主张向一审法院提交了湘雅医院门诊病例、显示李艳香为“右上肢远端肌疑神经源性改变”的2016年8月26日湘雅医院神经内科肌电图报告结论、湘雅医院出具的2016年7月26日、8月26日、10月13日病假单，邵东县中医医院门诊收费票据、病例与诊断结论等证据证明其主张。一审法院审查认为，精城公司认为的就诊资料篡改仅是湘雅医院2016年7月26日病假单上日期“2016年7月26日”中的“6”字有轻微改动，不影响李艳香就诊资料的真实性，在湘雅医院已做出“右上肢远端肌疑神经源性改变”结论后，李艳香回到家乡医院做康复理疗，医生为其开出假条具有可信性，不能与邓超虚构病情骗取假条相比拟，故一审法院认定李艳香确系患病需要请病假就医。2.李艳香离职前12个月的月平均工资。李艳香主张3006元，精城公司称要回去核实。在一审法院给定的举证期内精城公司未提交李艳香的工资收入证明，一审法院依法采信李艳香的主张，认定李艳香离职前12个月的平均工资为3006元。
一审法院认为：1.李艳香在法定的医疗期内，精城公司以李艳香提交的就诊资料不合要求、以旷工为名解除与李艳香的劳动合同，一审法院认定为非法解除，依法应向李艳香支付经济赔偿54108元（3006×9个月×2倍=54108元），因仲裁裁决精城公司向李艳香支付经济赔偿43960元李艳香未起诉表示异议，故精城公司要求不予支付李艳香43960元经济赔偿的诉讼请求一审法院依法不予支持。2.在2016年8月1日至11月29日双方尚未解除劳动合同，李艳香在法定的医疗期内，精城公司应向李艳香支付医疗期工资4247.84元（1390×80%×3个月+1390×80%÷30×24.6天=4247.84元），因仲裁裁决精城公司向李艳香支付工资3740.15元李艳香未起诉表示异议，故精城公司要求不予支付李艳香工资3740.15元的诉讼请求一审法院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，判决：驳回精城公司诉讼请求，限精城公司在判决生效后三日内支付李艳香赔偿金43960元、工资3740.15元，共计47700.15元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案受理费10元，减半收取5元，由精城公司负担。
本案二审中双方当事人均未提交新证据。
本案二审中，经法庭询问，双方当事人均表示对一审法院查明的事实无异议。
本案二审中，经法庭询问，精城公司表示解除李艳香的劳动合同经过了公司工会，但是不能提供通知工会的证明。
本院二审查明：一、邵东县中医医院2016年8月16日向李艳香出具《诊断书》，该诊断书载明：建议李艳香休治1个月，加盖有邵东县中医医院医疗诊断证明专用章。邵东县中医医院2016年9月17日向李艳香出具《诊断书》，该诊断书载明：建议李艳香休治2周，加盖有邵东县中医医院医疗诊断证明专用章。二、中南大学湘雅医院2016年7月26日向李艳香出具《中南大学湘雅医院病假单》，该病假单载明：建议李艳香全（半）休贰周，加盖有中南大学湘雅医院门诊病假专用章。中南大学湘雅医院2016年10月13日向李艳香出具《中南大学湘雅医院病假单》，该病假单载明：建议李艳香全休壹月，加盖有中南大学湘雅医院门诊病假专用章。
本院二审查明的其他事实与一审法院查明的一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：精城公司解除与李艳香的劳动合同是否合法。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，精城公司认为李艳香提交的就诊资料不合要求、以旷工为由解除与李艳香的劳动合同。经审查，李艳香提供了邵东县中医医院、中南大学湘雅医院的相关医疗证明证明其因患病需要休息接受治疗，而精城公司并未提供合法有效的证据证明上述医疗证明不实。故精城公司认定李艳香旷工缺乏事实依据。此外，精城公司并未提供证据证明其解除与李艳香的劳动合同已依法通知公司工会。故精城公司解除与李艳香的劳动合同缺乏充分的事实及法律依据，原审判决认定精城公司解除与李艳香的劳动合同不合法并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元由湖南精城特种陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 熊晓震
审判员 黎 藜
审判员 戴 莉
二〇一七年七月五日
书记员 杨 琼
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。