山西省晋城市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0502民初854号
原告：晋城市金菲机电有限公司，住所：山西省晋城市城区。
法定代表人：赵抗利，任总经理。
委托诉讼代理人：董锐、崔语佳，山西双龙律师事务所律师。
被告：王栋，男，1970年3月9日生，汉族，山西省沁水县人，现住晋城市城区。
原告晋城市金菲机电有限公司（以下简称金菲机电）诉被告王栋劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金菲机电的委托诉讼代理人董锐、被告王栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金菲机电向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付2016年4月至7月最低工资标准差额247.2元；2、判决原告无须向被告支付经济补偿金23586元；3、判决原告无须向被告出具终止劳动合同证明。事实和理由：被告王栋于2006年7月1日进入原告金菲机电工作，期间双方共签订四次固定期限劳动合同，合同期限分别为：2007年6月1日起至2008年5月31日止、2008年6月1日起至2011年5月31日止、2010年12月1日起至2013年11月30日止、2013年12月1日起至2016年11月30日止。2016年11月30日劳动合同到期。第一、被告月平均工资1958.4元已完全超出最低工资标准，原告不应向被告补发2016年4月至7月低于最低工资标准差额工资。2015年8月19日，原告召开临时职工代表大会，并通过《金菲公司薪酬调整及内部休假暂行管理办法》，按“实际出勤天数乘以日资”计算，原告按照该办法计算并发放原告工资符合法律规定。第二、原告无须向被告支付经济补偿金。合同到期后，原告并未发出辞退被告的文件，被告也未与原告签订解除劳动合同的协议，不符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金的相关规定，也无须向被告出具终止劳动合同证明。
被告辩称，被告从2006年7月1日至2016年11月30日一直在原告处工作，2006年7月1日至2007年5月31日原告未与被告签订劳动合同，2007年6月1日至2016年11月30日先后签过四次有固定期限劳动合同。2016年11月28日（劳动合同终止前3天），原告找被告谈话表示不再续订劳动合同，2016年11月30日劳动合同到期终止，但原告并未按照相关规定向被告支付经济补偿金，为被告出具终止劳动合同证明。2016年4月至7月原告支付被告的工资低于当时晋城市最低工资标准。故请求依法驳回原告的诉讼请求，维持晋市劳人仲案字（2017）第76号裁决书第一至四项裁决结果。
本案争议焦点：原告诉请能否成立？应否支持？
针对焦点，原告提供了以下证据：1、仲裁裁决书原件；2、两份劳动合同书复印件；3、2015.12月-2016.11月工资表一份；4、晋城金菲机电有限公司薪酬调整办法。证明被告12个月的平均工资高于最低工资标准1620元；劳动合同自然届满到期，被告未主动要求与原告签订劳动合同，视为自愿离职。
被告的质证意见为：证据1、2无异议，对证据3有异议：2015年12月工资明细中只有基本工资，没有当月的奖金部分，2016年4月-7月的基本工资分别为1472元、1030.4元、1030.4元、1545.6元，均低于当月最低国家工资标准1620元，原告应该补发。对证据4有异议，原告未向被告宣布过这件事情，被告不知情。
被告提供了以下证据：第一组证据：1、王栋身份证复印件一份；2、晋城市金菲机电有限公司企业法人营业执照复印件一份；3、劳动仲裁裁决书（晋市劳人仲案字[2017]第76号）复印件一份。
第二组证据：1、原告支付被告2006年7月至2007年6月工资表复印件两份；2、原告与被告2007年6月至2016年11月签订的四次劳动合同复印件四份；3、原告支付给被告2015年1月至2016年11月工资表复印件两份。
原告的质证意见为：1、对于被告所提供工资复印件中所证明被告是从2006年7月至2016年11月在我公司工作的事实是存在的；2、对于被告所诉2016年4月至7月工资低于最低工资标准的事实我们不认可；3、被告所举的证据与劳动合同法规定的经济补偿金支付的要求不相符合。
经审理查明：被告2006年7月到原告处上班，双方共签订四次固定期限劳动合同，合同期限分别为：2007年6月1日起至2008年5月31日止，2008年6月1日起至2011年5月31日止，2010年12月1日起至2013年11月30日止，2013年12月1日起至2016年11月30日止。被告每月领取的工资不等，由岗技日子×工数＋奖金构成。2015年受煤炭经济运行下滑影响，晋煤集团出台方案进行薪酬调整及内部休假，同年8月19日，原告召开临时工代表会议，审议通过了《金菲公司薪酬调整及内部休假暂行管理办法》，规定1个年度内在岗员工内部休假21个制度工作日，分三次休完，每次休7个工作日，休假期间工资按“实际出勤天数×日资”核发。被告在2016年5月、6月、9月按要求内部休假，月出勤天数14天。被告2015年12月至2016年11月期间应发工资为：9392.8元、2072元、2177.6元、1792.8元、1472元、1030.4元、1030.4元、1545.6元、1692.8元、2230.4元、3924.8元、2839.2元，共计31200.8元。2016年11月30日，双方签订的最后一份劳动合同到期终止，原告未再与被告续签，也未向被告出具终止劳动合同证明。
另查明，原告自2007年7月开始为被告缴纳社会保险费。被告的养老、医疗、工伤、失业保险费已缴费至2016年11月。
本院认为，关于原告是否应当向被告支付2016年4月-7月低于最低工资标准的差额，经查被告2016年4月至7月期间的工资，其中4月、7月出勤天数当月满勤，按晋城市月最低工资标准1620元核算，该两个月低于最低工资标准差额为222.4元，5月、6月因执行内部休假，出勤天数14天，按14天最低工资标准1042.8元核算，该两个月低于最低工资标准差额为24.8元，共计247.2元。关于被告是否应当向原告支付经济补偿。原告与被告的劳动合同自2016年11月31日到期终止后，双方未再续订新的劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿。因该款规定自2008年1月1日施行，故原告支付被告终止劳动合同经济补偿的年限自2008年起算，经计算为23586元（31448元÷12个月×9个月）。关于原告是否应当向被告提供终止劳动合同证明。依据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告应当向被告提供终止劳动合同证明。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《山西省最低工资规定》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、原告晋城市金菲机电有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王栋2016年4月至7月低于最低工资标准差额247.2元。
二、原告晋城市金菲机电有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王栋终止劳动合同经济补偿23586元。
三、原告晋城市金菲机电有限公司于本判决生效之日起七日内为被告王栋出具终止劳动合同证明。
如未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，给付义务人应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告晋城市金菲机电有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。
审 判 长 王和平
人民陪审员 郭鹏举
人民陪审员 郭春霞
二〇一七年六月七日
书 记 员 杨 倩