北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第26443号
原告（反诉被告）朱常华。
被告（反诉原告）北京金橼金程展览展示有限公司，住所地北京市通州区漷县开发区鑫隅街833号。
法定代表人景万琪，总经理。
委托代理人许军田，住北京市朝阳区。
原告（反诉被告）朱常华（以下简称原告）与被告（反诉原告）北京金橼金程展览展示有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员龚莉婷独任审判，公开开庭进行了审理，本案原告，被告的委托代理人许军田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年5月12日，原告入职被告处工作，岗位为木工领班，月工资约为10000元，加班费另算。被告未与原告订立劳动合同，未为原告缴纳社会保险，并拖欠原告2013年2月20日至2015年4月3日期间的工资，后原告投诉至通州区劳动局，2015年4月3日，被告以此为由口头解除了与原告的劳动关系。原告不服京通劳人仲字[2015]第4652号裁决书的内容，诉至法院，请求判令被告支付原告1、2012年5月12日至2015年4月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额22万元；2、2013年2月20日至2015年4月3日的工资78620元；3、2013年2月20日至2015年4月3日期间的延时加班费40557.5元；4、2013年2月20日至2015年4月3日期间的休息日加班工资87149元；5、2013年2月20日至2015年4月3日期间的法定节假日加班费12170元；6、解除劳动关系经济补偿金7万元。
被告辩称并提起反诉称：原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额已经超过了仲裁时效，原告在职期间的所有工资已经结清，原告系自行离职，不同意支付经济补偿金，被告亦不服京通劳人仲字[2015]第4652号裁决书的内容，诉至法院，请求判令被告无需支付原告1、2013年9月30日至2015年4月3日期间的工资11722元；2、2013年9月30日至2015年4月3日期间的延时加班工资26345.94元。
原告对被告提出的反诉辩称，不同意被告的反诉请求。
经审理查明：2012年5月12日，原告入职被告处工作，岗位为木工，双方口头约定日工资为200元，自2013年6月起日工资增长至220元，延时加班6小时计算1天的工资。原告与被告未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2014年4月11日，原告在工作期间受伤，诊断为左足第I跖骨基底骨折，原告为被告正常提供劳动至2015年4月3日。2015年9月29日，原告所受的事故伤害被北京市通州区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年11月10日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明原告于2012年5月12日至2015年4月2日在被告处工作担任领班，因被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险、未按照法律规定支付工伤保险待遇，故与被告解除劳动关系。经核实，被告已支付原告2013年度工资66000元，2014年度工资50500元，2015年1月至4月3日期间的工资8160元。
2015年9月29日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求被告支付其1、2012年5月12日至2015年4月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额22万元；2、2013年2月20日至2015年4月3日的工资145185元及拖欠工资25%的经济补偿金45600元；3、2013年2月20日至2015年4月3日期间的延时1001小时加班费26345.94元；4、2013年2月20日至2015年4月3日期间的休息日加班121天的加班工资34594元；5、2013年2月20日至2015年4月3日期间的法定节假日22天的加班费4800元；6、违法解除劳动关系赔偿金7万元。
2015年12月2日，仲裁委出具京通劳人仲字[2015]第4652号裁决书，裁决被告支付原告1、2013年9月30日至2015年4月3日期间的工资11722元；2、2013年9月30日至2015年4月3日期间的延时加班工资26345.94元；3、驳回原告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告、被告均不服仲裁裁决结果，分别诉至本院。
庭审中，原告主张被告未支付其2013年2月20日至2015年4月3日期间的工资78620元，被告对此不予认可，并提供了原告自行制作的考勤记录，原告对考勤记录的真实性予以认可。经本院组织原告、被告双方当庭核对确认了原告的出勤记录，双方均认可，按照双方约定的标准，被告尚欠原告2013年2月20日至2015年4月3日期间的工资共计9086.67元，原告当庭变更其诉讼请求第一项，要求被告支付其上述期间的工资9086.67元，被告当庭表示同意支付。
另查，原告与被告曾因劳动争议纠纷诉至本院，本院经审理后出具（2015）通民初字第14697号民事判决书，判决确认原告与被告在2012年5月12日至2015年3月31日期间存在劳动关系。上述判决书已经生效。
上述事实，有京通劳人仲字[2015]第4652号裁决书、解除劳动关系通知书、快递单、（2015）通民初字第14697号民事判决书、认定工伤决定书、银行对账单、工资支付记录、考勤记录、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。根据本案查明的事实，原告与被告均认可原告为被告正常提供劳动至2015年4月3日，鉴于原告在起诉状中自认双方解除劳动关系的时间为2015年4月3日，且原告于2015年11月10日向被告邮寄的《解除劳动关系通知书》中亦载明了原告在被告处工作的期间为2012年5月12日至2015年4月2日，故本院依法确认原告与被告在2015年4月3日解除了劳动关系。考虑到被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由与被告解除劳动关系，符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，具体数额由本院予以核算，故对原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请的合理部分，本院予以支持，对于其过高的诉请，依据不足，本院不予支持。
原告在被告处工作期间，双方明确约定了日工资以及延时加班工资的标准，被告按照上述约定支付了原告2013年2月20日至2015年4月3日期间的工资，并同意支付尚未支付的工资9086.67元，本院对此不持异议。考虑到被告按照与原告约定的标准支付给原告的工资中已经包含了正常工作时间的工资以及休息日、法定节假日及延时加班的工资，且经折算后的正常工作时间的工资不低于北京市最低的工资标准，同时结合原告与被告之间松散的管理与被管理的关系、原告的工作性质、非固定出勤的用工形式等情形，故对原告要求被告支付其延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉请，依据不足，本院不予支持，对被告要求不支付原告延时加班工资的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。
建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，故对原告要求被告支付其2012年5月12日至6月11日期间的未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，原告于2015年9月29日申请仲裁，要求被告支付其2012年6月12日至2013年5月11日期间的未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，已经超过仲裁时效，本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故自2013年5月12日起视为原告与被告订立了无固定期限劳动合同，现原告要求被告支付其2013年5月12日至2015年4月3日期间的未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京金橼金程展览展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告朱常华二〇一三年二月二十日至二〇一五年四月三日期间的工资人民币九千零八十六元六角七分；
二、被告北京金橼金程展览展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告朱常华解除劳动关系经济补偿金人民币一万四千六百七十一元二角五分；
三、被告北京金橼金程展览展示有限公司无需支付原告朱常华二〇一三年九月三十日至二〇一五年四月三日期间的延时加班工资二万六千三百四十五元九角四分；
四、驳回原告朱常华的其他诉讼请求；
五、驳回被告北京金橼金程展览展示有限公司的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京金橼金程展览展示有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳；反诉受理费五元，由被告北京金橼金程展览展示有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
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代理审判员 龚莉婷
二〇一六年三月十八日
书 记 员 云雪峰