湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0211民初478号
原告言恒，女，汉族，1982年10月10日出生，住湖南省株洲市石峰区。
委托代理人陈涛，湖南法健律师事务所律师，代理权限为特别授权，代为承认、放弃、变更、反驳诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等诉讼权利。
被告亚太财产保险有限公司株洲中心支公司，住所地湖南省株洲市天元区。
负责人戴李凯，系公司总经理。
委托代理人唐海翠，湖南东盛律师事务所律师，代理权限为特别授权：调查取证，参加开庭审理，代为答辩，代为提起反诉，代为参加调解或和解，代为签署、送达、接收有关法律文书等。
原告言恒与被告亚太财产保险有限公司株洲中心支公司（以下简称亚太保险株洲支公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月27日立案受理后，依法由审判员徐怀艳适用简易程序于2017年4月24日公开开庭进行了审理。书记员马晶晶担任法庭记录。原告的委托代理人陈涛，被告的委托代理人唐海翠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告言恒诉称：原告自2011年7月入职被告公司工作，劳动合同用人单位是被告上级机构湖南分公司签署，具体工作地点在被告办公场所（株洲市天元区）。原告与被告先后签订了二次劳动合同，第二次合同期限自2014年10月1日起至2019年9月30日止。劳动合同约定原告从事全日制内勤工作。2016年9月1日，被告在没有与原告协商的情形下，擅自单方面改变原告工作性质和岗位，由内勤理算岗外派到外勤代理点业务岗。此次工作变动前用人单位与原告沟通谈话没有协商一致，原告明确拒绝变更调整，调岗后大幅降低薪酬工资，拖延工资发放时间。原告工作期间，被告严重违反《职工带薪年休假条例》的规定，没有安排原告享受带薪休假或按规定支付未休年休假工资报酬。被告没有按照规定支付原告加班工资，没有为原告交纳养老保险。被告上述行为违反了劳动合同的约定，构成单方面毁约，违反了我国劳动法律法规，损害了原告的合法权益。为此，原告向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁，仲裁委员会在受理案件后45日内未作出仲裁裁决。原告遂诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告解除劳动合同关系；2、被告向原告支付解除劳动合同赔偿金100992元；3、被告补发原告年休假工资报酬15480元；4、被告补发原告加班工资和赔偿金3096元；5、被告补发原告拖欠、减扣工资和赔偿金34283.84元；6、被告为原告补缴养老保险费61394.76元；以上合计215246.6元。
被告亚泰保险株洲支公司辩称：原告以调岗为由解除劳动合同无事实和法律依据。合理的岗位调整系企业正常行使经营管理权。原告于2011年7月入职答辩人处，从事内勤理算员职务，该岗位要求员工工作细致认真，情绪控制能力强。原告在该岗位时却频繁出错，并有重大失误，给答辩人造成了重大不良影响。为此，答辩人安排原告到省分公司进行了业务培训。但培训后仍频繁出现工作失误。后原告于2016年8月3日因病住院，医院出具的诊断为高血压病三级，高危组。综合考虑原告工作能力以及身体状况，答辩人根据劳动合同约定进行了岗位调整，符合法律规定。调岗时，双方就变更劳动合同内容进行了口头协商，原告同意调岗并于2016年9月至新岗位上班，但工作至2016年12月19日在未告知答辩人的情况下自行离开。根据法律规定，双方已达成劳动合同变更协议，其应按变更后的劳动合同约定履行义务，不应以调整岗位为由解除劳动合同要求答辩人支付赔偿金。答辩人按期足额发放了工资，原告不能以此为由解除劳动合同。答辩人主张的加班工资无事实依据。答辩人同意原告提出解除劳动合同关系的请求，但不应支付其违法解除劳动合同赔偿金。
本院经审理查明：原告言恒自2011年7月入职被告亚太保险株洲支公司工作，具体从事理算员工作。双方签订的劳动合同约定：原告在被告处从事全日制内勤工作；实行标准工时，工作地点在湖南省行政区域内；公司可根据员工岗位变化相应调整其工资标准；每月15日前发放上月工资；双方协商同意可以依法变更或解除劳动合同。劳动合同期限截止至2019年9月30日。2016年9月初，被告以原告工作期间失误较多并给单位造成重大损失为由将原告的工作岗位调整为外派保单出单员岗位。原告于2016年9月2日至湘运集团有限责任公司出单员岗位工作。2016年9月、10月，被告仍按原岗位工资标准向原告发放工资，11月按照新岗位标准发放工资。11月份的工资于2016年12月26日发放，金额为1917.17元。原告于2016年12月19日离职，于2016年12月27日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。该仲裁委员会在法定期间内未作出裁定，原告遂诉至法院，请求判如所请。
另查明：原告离职前12个月的平均工资为8416.23元，其中包括基本工资3063元和绩效工资5353.23元，每月都是分两部分发放。2016年1月-6月，被告按4180元/月的基数为原告缴纳养老保险，2016年7月-12月，按3300元/月的基数为原告缴纳养老保险。
以上事实有原、被告庭审中的陈述，以及原告提交的仲裁申请书、受理案件通知书、送达回执、劳动合同、原告工作岗位记录、2015年11月-2016年11月工资发放银行账单，被告提交的单证理算岗岗位职责、关于下发《理算岗位人考核管理办法》的通知、理算下发统计、银行退票统计邮件、理算人员考核一览表、考勤表、保险证明、公积金证明予以证实，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为1、被告调整原告的工作岗位是否符合法律依据？2、原、被告的劳动合同关系是否已经解除？3、原告在被告处工作期间是否休满年休假？4、被告有无拖欠原告工资和加班工资？5、原告主张解除劳动合同赔偿金及补缴养老保险费有无事实与法律依据？具体分析如下：
根据我国《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，被告作为用人单位，以原告工作失误较多且严重影响单位形象并造成单位重大损失为由，向原告提出调整岗位通知，根据调整岗位的情况，新岗位的工作性质和工资待遇均与原岗位差异很大，故被告调整原告工作岗位的性质属于变更劳动合同内容。本院认为，用人单位对其员工工作岗位的正常调整确系其行使自主经营管理权的行为，但该权利的行使不能违背劳动合同的基本原则，应符合法律规定或与员工协商一致，并就协商后的内容形成书面协议。本案中，被告提交的证据不能充分证明原告无法胜任原岗位的工作或给单位造成的损失达到“重大”程度，根据其提交的理算员考核明细和考核办法，原告的工作失误率也未达到岗位调整的条件，故被告单方提出变更劳动合同不符合法律规定。原告因不同意变更劳动合同离职并提出解除劳动合同，被告亦表示同意解除劳动关系。此种情形下，被告应向原告支付解除劳动合同补偿金。但原告主张的双倍补偿金（即赔偿金）无事实与法律依据。原告在被告处工作了5年半，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金46289.26元（8416.23×5.5）。原告于2016年12月19日离职后未再到被告处上班，本院确认双方的劳动合同关系于2016年12月19日解除。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告仅提交一份双休日出勤的电子表格，并无被告相关管理人员的签字确认，不能证明其加班的事实，故本院对其主张的加班工资及赔偿金不予支持。
关于原告主张的未休年休假工资。根据原告的工龄，原告有权每年享受5天的带薪年休假待遇，但被告庭审中提交的从2013年至2016年考勤表显示，被告在该期间每年给原告休满5天的年休假，该考勤表有被告综合部门负责人以及总经理的签字，可以证实被告主张的事实，故原告请求未休年休假工资报酬无事实依据，本院不予支持。
原告在2016年12月份在被告处工作19天，被告应向原告补发该段期间的工资。另外，2016年11月份的工资是按新岗位工资标准发放，不符合双方劳动合同约定，被告应按原岗位工资标准补发。补发的标准按原告离职前12个月平均月收入中的基本工资3063元计算。故被告应向原告补发工资3085.73元（3063元-1917.17元+3063元/30天*19天）。因双方就劳动合同变更产生争议，被告并未恶意拖欠原告工资，故本院对原告主张拖欠工资的赔偿金的请求不予支持。
关于原告主张要求被告补缴养老保险的问题。本案中，双方仅对养老保险的缴费工资基数产生争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，当事人对养老保险的缴费基数发生的争议，不属于人民法院审理的范围，故本院对原告该项诉求不予审理。
综上所述，本案经调解不成，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）、（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、限被告亚太财产保险有限公司株洲中心支公司于本判决生效之日起十日内向原告言恒支付解除劳动合同经济补偿金46289.26元、补发工资3085.73元，共计49374.99元；
二、驳回原告言恒的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 徐怀艳
二〇一七年六月六日
书记员 马晶晶
附本案适用的法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。