天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2014）南民初字第4947号原告天津浩天鼎新科技发展有限公司，住所天津市东丽区招远路9号8室，办公地址天津市南开区南城街与城厢东路交口大公馆新龙轩21号。法定代表人刘径强，总经理。委托代理人杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。被告张泽峰，无职业。委托代理人汪媛，天津华盛理律师事务所律师。原告天津浩天鼎新科技发展有限公司与被告张泽峰劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津浩天鼎新科技发展有限公司的委托代理人杨斌，被告张泽峰的委托代理人汪媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天津浩天鼎新科技发展有限公司诉称，被告2013年9月11日入职原告处，从事销售工作。2013年9月11日原、被告签订了期限截止至2013年12月11日的试用期协议，2013年11月5日双方签订期限为2013年11月5日至2014年11月4日的书面劳动合同。被告试用期工资为每月1600元，转正后不低于天津市最低工资标准。被告入职后经常不服从原告的工作安排，多次顶撞公司领导。拒绝配合原告办理社会保险参保手续，拒绝按照双方约定提供劳动服务。2013年12月26日被告辞职，后向仲裁机构提起仲裁。现原告对仲裁裁决书不服，起诉要求：一、原告不同意天津市东丽区劳动争议仲裁委员会于2014年3月25日做出的津丽劳人仲字（2014）第101号仲裁裁决书，请求撤销裁决书第二、第三、第四、第六项仲裁裁决；二、判令原告无需支付被告2013年11月1日至2013年12月25日期间的工资3639.70元及加付的经济补偿金909.93元；三、判令原告无需支付被告2013年10月11日至2013年11月4日期间的双倍工资1250.57元；四、判令被告向原告支付违法解除劳动合同造成的经济损失160000元；五、判令原告无需支付被告2013年11月业务提成202.50元；六、本案诉讼费由被告承担。原告为支持其主张，向本院提交证据：一、应聘人员登记表复印件，主张证明被告从事的工作岗位。被告对该证据真实性无异议，表示入职时间及岗位均属实；二、薪资确认单复印件、试工登记表复印件，主张证明薪资确认单有岗位信息、入职期限及试用期期限，原告认为该证据为试用期协议。被告承认该证据上有被告的签字，但对真实性有异议，试工登记表中显示试工期天数、转正日期与薪资确认单前后矛盾，与实际情况不符。而从名称上就可以看出来该证据不是试用期的协议，协议应是双方协商，加盖有单位公章；三、劳动合同书复印件，主张证明自2013年11月5日起被告的工资标准。被告对该证据无异议，承认该合同确实是被告本人签字，但当时被告签字的是空白合同。被告张泽峰辩称，原告陈述被告的入职时间、从事的工作情况均属实，但双方没有签订试用期协议，被告月工资构成为，基本工资1800元＋全勤奖200元＋提成。原告未给被告缴纳社会保险。虽2013年11月5日双方签订了一份书面劳动合同，但被告签字时该合同系空白合同，因此原告应该支付双倍工资。2013年11月1日始原告拖欠被告工资，2013年12月26日被告因原告拖欠工资，未缴纳社会保险辞职。现被告同意仲裁裁决书裁决内容，不同意原告的诉讼请求。被告为支持其主张，向本院提交证据：天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2014）第101号仲裁裁决书；原告对该证据无异议。经审理查明，2013年9月11日被告入职原告处，从事网络主管工作。2013年11月5日双方签订期限为2013年11月5日至2014年11月4日的书面劳动合同。被告薪资确认单显示，试用期间被告月工资为1600元，转正后月工资为2000元。2013年12月26日被告向原告提出辞职。被告最后到岗工作时间为2013年12月25日。另查，2014年1月13日被告因确定劳动关系、支付工资、加班费、未签订书面劳动合同双倍工资及拖欠工资、加班费经济补偿金以原告为被申请人向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁审理过程中，原告以被告辞职属违约行为为由提出反申请，要求确认被告辞职行为违约及赔偿经济损失。2014年3月25日该仲裁委做出津丽劳人仲字（2014）第101号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人与申请人2013年9月11日至2013年12月25日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2013年11月1日至2013年12月25日工资3639.70元及25%经济补偿金909.93元，两项合计4549.63元。三、被申请人支付申请人2013年10月11日至2013年11月4日期间双倍工资1250.57元；四、被申请人支付申请人2013年11月业务提成202.50元。五、驳回申请人的其他申诉请求。六、驳回被申请人的反诉请求。”原告不服该仲裁裁决书诉至天津市东丽区人民法院，该法院以原、被告合同履行地在天津市南开区为由将案件移送本院审理；被告对该仲裁裁决书无异议。庭审中，原告承认2013年9月11日至2013年12月25日期间原、被告存在劳动关系，并对天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2014）第101号仲裁裁决书主文第一项裁决内容无异议。原告当庭承认2013年11月1日至2013年12月25日期间确未发放被告工资及2013年11月业务提成，并表示对仲裁裁决应发被告工资及业务提成数额无异议。本案经调解，双方未能达成一致意见。以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。本院认为，庭审中，原、被告均认可双方在2013年9月11日至2013年12月25日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2013年9月11日入职，到岗工作至2013年12月25日，原告应自2013年10月11日起与被告签订书面劳动合同，但原告与被告签订书面劳动合同的时间为2013年11月5日，庭审中，原告提供的证据不能证实2013年10月11日至2013年11月4日间原、被告签订了书面劳动合同，故该期间原告应向被告支付二倍的工资。鉴于被告同意仲裁裁决书该项裁决内容，即原告给付被告双倍工资1250.57元，而该数额在法律规定的范畴内，故本院准许。关于2013年11月1日至2013年12月25日工资及2013年11月业务提成问题，原告当庭承认上述期间确未发放被告工资及业务提成，并表示对仲裁裁决应发被告工资及业务提成数额无异议。鉴于被告同意仲裁裁决书的该裁决内容，即原告给付被告2013年11月1日至2013年12月25日工资3639.70元及给付被告2013年11月业务提成202.50元，故本院准许。至于拖欠工资25%经济补偿金问题，因不属于法院主管范畴，本案不予涉及。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同造成的经济损失160000元，因原告对此未提供相关证据加以证实，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告天津浩天鼎新科技发展有限公司的诉讼请求。二、2013年9月11日至2013年12月25日原告天津浩天鼎新科技发展有限公司与被告张泽峰存在劳动关系；三、本判决书生效后十五日内，原告天津浩天鼎新科技发展有限公司给付被告张泽峰2013年11月1日至2013年12月25日工资3639.70元；四、本判决书生效后十五日内，原告天津浩天鼎新科技发展有限公司给付被告张泽峰2013年11月业务提成202.50元；五、本判决书生效后十五日内，原告天津浩天鼎新科技发展有限公司给付被告张泽峰2013年10月11日至2013年11月4日未签订书面劳动合同双倍工资1250.57元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  马鸿莹二〇一五年六月八日书 记 员  刘 玲附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。