福建省浦城县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0722民初672号原告：福建海川塑胶有限公司，住所地：南平市浦城县荣华山产业区合成革产业园9号地块（浦城县仙阳镇三元村），统一社会信用代码：91350722696609892M。法定代表人：张万华，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张启敏（系原告公司办公室主任），男，住浙江省温州市龙湾区。被告：连孝兵，男，1969年11月3日出生，汉族，农民，住福建省浦城县，委托诉讼代理人：苏小妹，女，福建武夷律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云斌，男，福建武夷律师事务所实习律师。原告福建海川塑胶有限公司（下称海川公司）与被告连孝兵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海川公司的委托诉讼代理人张启敏，被告连孝兵及其委托诉讼代理人苏小妹、张云斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海川公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告应付被告享有的工伤保险待遇即停工留薪期工资18424元、护理费4480元、一次性伤残就业补助金13770元，合计36674元，扣除原告垫付的32747元后，原告尚应付给被告3927元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告连孝兵在本案中主张的工伤保险待遇仅为67845元，即停工留薪期工资18424元、一次性伤残补助金16121元、一次性工伤医疗补助金13770元、一次性伤残就业补助金13770元、护理费4480元、住院伙食补助1280元。（一）被告连孝兵的本人工资应为2303元/月，并非5653元/月。（二）被告连孝兵的停工留薪期工资应为2303元/月*8个月=18424元，并非其主张的5700元/月*8个月=45600元，裁决书对此给予确认是错误的。（三）被告连孝兵的一次性伤残补助金应为2303元/月*7个月=16121元。（四）被告连孝兵的一次性工伤医疗补助金应为13770元、非被告主张的17614.80元。（五）被告连孝兵的一次性伤残就业补助金应为13770元，并非被告主张的17614.80元。（六）被告连孝兵的护理费应为双方同意认可的70元/天*64天=4480元，不应为被告主张的125.40元/天*64天=8025.60元。（七）被告连孝兵主张的住院伙食补助应为20元/天*64天=1280元，符合劳动部门的相关规定，裁决书对此确认无误，但被告应将其厂牌内的磁卡交回（原告已按月将伙食费充到其磁卡内）。（八）被告连孝兵主张的交通费650元或裁决书确认的交通费390.10元，均于法无据，不应得到支持。二、原告已垫付给被告工资28267元、护理费4480元，即原告已付款额合计32747元（不含原告已垫付的医疗费14041.58元和原告按月充到被告磁卡内的伙食费）。三、被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费（不论原告是否已付）、交通费（不论是否成立），按照国家规定是由工伤保险基金、非用人单位支付，即被告的这类工伤保险待遇依法应予驳回。四、被告要求原告支付的停工留薪期工资18424元、护理费4480元、一次性伤残就业补助金13770元，合计36674元，确属原告支付，对此应扣除原告垫付的32747元后，原告尚应付给被告3927元。综上所述，裁决书裁决的相关事项存有错误。为此，今特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法裁判，以切实维护原告的诉请为盼。被告连孝兵辩称：被告在原告处遭受事故伤害，原告应做出赔偿。福建省浦城劳动人事争议仲裁委员会裁决书符合法律规定。计算被告月平均工资的标准是在整个月都建立劳动关系的前提下成立的，仲裁委员会将原告三月份工资5653元作为月平均工资无误。护理费领款单中书写字迹与被告不同，被告只答应原告预先支付护理费，并未同意每天按70元的标准补助护理费。对于住院伙食补助费，被告未收到原告支付的住院期间的住院伙食补助费。仲裁委认定的交通费390.1是客观存在的，认定的一次性伤残就业补助金13770元及一次性工伤医疗补助金13770元被告没有异议，原告对此也无异议，应予以认定。被告因工伤事故交通费是客观存在的事实。被告在原告处因公受伤致残，原告拒绝支付相关补助费用，已侵害被告应享有的权益。经审理查明，2016年2月24日被告至原告公司工作，从事“干法帖合”工种。2016年4月8日，被告在在工作时，左足不慎被检纸机台的纠边机卡受伤，原告受伤后被送往浦城谢秀山医院住院治疗，共住院64天后出院。2016年6月6日，经南平市人力资源和社会保障局认定，被告受伤为工伤。2017年1月4日，经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残为10级。被告对南平市劳动能力鉴定委员会鉴定不服，向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，经为福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。2017年3月30日，被告申请劳动仲裁，2017年5月8日，浦城劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲案（2017）第39号裁决书，裁决：一、申请人连孝兵与被申请人海川公司劳动关系于2017年3月30日终止。二、本裁决生效之日起十日内，被申请人海川公司应一次性支付被告一次性伤残补助金39571元、一次性工伤医疗补助金13770元、一次性伤残就业补助金13770元、停工留薪期工资20000元，住院期间护理费781.2元、伙食补助费1280元、交通费390.1元，共计89562.3元。三、驳回申请人连孝兵的其他请求。海川公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，被告连孝兵2016年2月份工作1天，工资120元；3月份工作31天，工资为5653元；4月份工作7天，工资为1136元。被告连孝兵受伤住院后，原告支付被告停工留薪工资总额为28267元。上述事实，有原、被告提供的《劳动合同书》《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》《裁决书》《出院记录》，工资表等证据予以证明。本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系的事实清楚，被告于2016年4月8日至原告处上班受伤被认定工伤的事实清楚，其合理的损失应得到赔偿。由于原告从浦城劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁或到本院提起诉讼，都未提供相应证据证明其有为被告办理工伤保险，因此依照法律规定，被告有权要求原告赔付所有因工伤产生的费用。本案中，原告对其作为工伤赔偿责任主体没有异议，只是对被告主张的工伤保险费用的计算标准部分提出异议。根据双方的意见，对于一次性伤残就业补助金13770元、一次性工伤医疗补助金13770元、住院伙食补助费1280元无异议，对此本院予以确认。对于计算标准问题，原告主张被告工资标准应按2016年2月24日至2016年4月7日期间的平均工资2303计算，被告主张认为浦城劳动人事争议仲裁委员会认定其工资标准每月5653元是符合法律规定，结合双方的意见，由于被告重新在原告处工作2016年2月只工作1天，3月份工作31天，4月工作8天，因此本院认为仅以其3月份工资认定平均工资不妥，其平均工资本院应其工作的天数39天工资总额6909元，平均每天177.15元，月平均工资为5314.5元。因此对于一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”的规定，被告10级伤残可享受7个月本人工资。因此被告连孝兵的一次性伤残补助金的金额为37201.5元。2.停工留薪工资。依照《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，停工留薪工资应计算至伤残等级评定之日，被告于2016年4月8日受伤，于2017年1月4日评定为伤残10级，前后历时8个月，故其停工留薪工资扣除被告每月支付数额还应支付16916元【（5314.5元-3200元）×8个月】。3.关于原、被告之间争议的护理费问题。双方对于住院天数64天没有异议，只是对于计算标准有异议，原告方认为应按谢秀山请护工工资标准每天70元计算，而被告则主张按福建省2016统计标准中的农村居民标准计算，且认为被告妻子到原告公司领款4480元并非双方协定护理费就是4480元。对此本院认为从领款单中书写的内容“干法贴合员工连孝兵住院期间护理费64天×70元/天=4480元”可以看出，原告的解释更符合常理，因此对被告要求原告另行支付护理费的请求本院不予支持。4.对于交通费，本院认为裁决认定的390.1元符合实际，本院予以支持。综上，本院认为，被告因工受伤，原告应支付给被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资（已扣除原告已支付的）、住院伙食补助费、交通费共计83327.6元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：一、原告福建海川塑胶有限公司与被告连孝兵劳动关系于2017年3月30日终止。二、原告福建海川塑胶有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告连孝兵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费共计83327.6元。三、驳回原告福建海川塑胶有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福建海川塑胶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。审判员  蔡诗俊二〇一七年九月四日书记员  周俊灵附：本案依据的主要法律条文及执行申请提示《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。