四川省荣县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0321民初1477号
原告：胡桂真，女，1972年8月16日出生，汉族，农村居民，住四川省贡井区。
委托诉讼代理人：范明星，四川崇理律师事务所律师。
被告：荣县银河公共交通有限公司，住所地四川省荣县旭阳镇蓝帝大道124-160号。
法定代表人：蔡云和，董事长。
委托诉讼代理人：邹玲，女，住四川省荣县。该公司员工。
委托诉讼代理人：余红莉，四川宏宗律师事务所律师。
原告胡桂真与被告荣县银河公共交通有限公司（以下简称：银河公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。双方当事人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡桂真向本院提出诉讼请求：1.被告给付违法解除劳动合同经济补偿金34500元；2.被告给付加班工资47274.2元；3.被告赔偿未交养老保险损失39560元；4.被告赔偿未交失业保险损失23184元。事实与理由：2009年3月20日起，原告胡桂真在被告银河公司从事乘务员工作。期间原告与被告签订了两份劳动合同即2012年4月1日起至2014年3月31日止、2014年4月1日起至2019年12月31日止。2016年5月26日，被告以原告旷工为由违法解除与原告的劳动合同关系。双方在履行劳动合同的过程中，被告未为原告交纳养老保险和失业保险等，也未足额支付加班工资。现起诉来院请求处理。
被告银河公司辩称：原告被抽查到6次钱票不符，其中收票款不入账，不填写路单，未上交涉案票款的行为有4次，系故意侵吞票款，在9个月的时间内被抽查到4次共计6.5元，其侵吞票款的频率很大；2016年4月28日至同年5月25日，因原告对被告公司的处罚决定不满，借生病为由向被告请假，在未经被告公司批准同意的情况下，原告擅离职守长达28天系旷工行为。原告的行为严重违反了公司的管理规定，被告解聘原告的行为系合法解除劳动关系，不应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；原告从事的乘务员工作实行的是不定时工作性质，被告已足额支付了原告劳动报酬，现不应向原告再支付加班工资；关于养老保险的交纳的问题，被告已在向原告发放的工资中以现金的形式予以支付，没有给原告造成损失，被告不应支其养老保险损失；关于失业保险是双方共同的义务，被告不应支付原告失业保险损失。请求驳回原告的诉讼请求。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，下列证据当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的身份证复印件一份；2012年4月1日起至2014年3月31日止、2014年4月1日起至2019年12月31日止的劳动合同（与被告提交的劳动合同一致）原件各一份；2016年5月26日被告向原告发出的除名通知书（与被告提交的通知一致）原件一份；荣县劳动人事争议仲裁委员会荣劳人仲案[2016]1607号仲裁裁决书（与被告提交的仲裁裁决书一致）及送达回证各一份。被告提交的营业执照复印件一份、法定代表人身份证明书一份。
下列证据当事人有异议：原告提交的自贡乘务员工作轮休表四张；被告对其真实性、合法性和关联性均持异议，认为不能证明原告有加班的事实；荣县人民医院门诊病情证明书、荣县中医院病情证明书、自贡市第三人民医院休息证明书复印件各一份，被告对真实性不持异议，但对其合法性和关联性持异议，病情证明书记载的内容与原告提交的请假条内容是矛盾的，既不能证明原告应该休息，也不能证明被告同意原告休息的事实；荣自线乘务员出勤记录复印件一份，被告对其真实性、合法性和关联性均持异议，原告确实没上班，被告也未同意原告休假，原告的行为是旷工，不是正常休假；荣自线联运公司专用收据七张，被告认为没有公司人员的签字和盖章，与本案无关联。被告提交的原告于2012年6月8日书写的申请一份，原告持异议，认为是被告单方打印的格式条文，不是原告的真实意思表示；银河公司《稽查管理条例》二份、银河公司《劳动人事管理办法》一份，原告对其真实性、合法性和关联性均持异议，公司内部管理制度要经过公示并报劳动部门备案后才能作为处罚的依据，且被告也未完全按内部管理制度为原告提供正常的休息时间；《稽查管理条例》公示的照片三张、会议记录六份、原告对该证组证据的三性持异议，会议记录是被告公司管理人员的单方行为，不能证明被告对其制度进行了公示；各线路驾乘人员趟次、产值工资说明一份、荣自线联运公司普通车乘务员工资表2010年至2016年各一份、转账凭证复印件一份，原告认为趟次工资不完整，计算方式错误，掩盖了被告没有计算完加班工资的事实，也能证明被告没有足额向原告支付加班工资的事实；荣县联合运业有限公司稽查（监控）违规情况处罚意见审批表四份、荣自线联运公司车辆趟次营收统计表八份、通知书一份，原告对其真实性持异议，认为审批表是被告的单方行为，不真实。原告的行为只是一时的疏忽造成的票账不符，且金额只有几元钱，原告的行为不是故意侵吞票款；原告书写的请假条、认识各一份，对其真实性不持异议，能证明原告不是不假不到，病情证明书是根据被告的需要出具的，原告对自己的疏忽大意接受了惩罚；中国移动通信客户详单一份、短信记录一份、荣自线车辆运行动态表三份，被告对其真实性和合法性持异议，不能证明原告有旷工的事实；视听资料一份、图片一张、工会主席身份证明书及身份证复印件各一份、道路运输安全履职录一份，原告认为全是被告单方所为且不合法，原告接受处罚后，被告就不应再解除与原告的劳动关系。
本院审查认为，当事人有争议的证据具有证据资格，并能与其他证据相结合而证明相应的案件事实，本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2009年3月20日起，原告胡桂真在被告银河公司从事乘务员工作。2012年4月1日，原告与被告签订了第1份劳动合同，劳动期限为2012年4月1日起至2014年3月31日止。2014年4月1日，原告与被告签订了第2份劳动合同，劳动期限为2014年4月1日起至2019年12月31日止。2013年5月31日、同年9月16日，原告在工作中被抽查到钱票不符，被告对原告作出了补齐票款的处罚。2015年7月20日，因原告在工作中再次被抽查到钱票不符的行为，被告对原告作出罚款300元的决定，并要求原告于同年8月9日接受处理。因原告拒不执行，被告于2015年8月12日向原告发出了通知，要求原告务必于2015年8月16日前到公司接受处理。2016年4月8日，原告在工作中再次出现钱票不符违反《稽查管理条例》的行为，同年4月27日，被告对原告作出停班学习工作流程，书写工作认识并处违规罚款200元的决定。同年4月28日，原告向被告提交了请假条，同年4月29日，被告以短信形式回复原告不同意其请假，否则将按照旷工考核。2016年4月28日至同年5月25日，原告未经被告同意擅离职守，被公司认定为旷工行为。2016年5月26日，被告以原告严重违反劳动纪律为由对原告作出除名处理，并向原告发出了通知。原告对该决定不服，于2016年6月向荣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月26日，荣县劳动人事争议仲裁委员会作出了荣劳人仲案[2016]1607号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告对仲裁结果不服，引发本案诉讼。
另查明：原告被抽查到4次钱票不符的总金额为6.5元；2012年6月8日，原告向被告提交了申请，表示自愿放弃被告办理养老保险，由其自行办理。被告在发放的工资中以现金形式对原告进行了补偿。
本院认为，（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力。原告在工作期间被抽查存在4次钱票不符的情形，虽然票款面值不大，但由于公共交通行业的职业特点决定了售票和收取票款的行为均由乘务员一人在用人单位经营场所以外的公共汽车上独自完成。用人单位在客观上难以完全有效对乘务员的收取票款行为进行监管。因此，乘务员在公共交通行业的工作中应尽到更高的注意义务和忠诚义务。原告在接受处罚后，仍然犯同一违规行为，加之原告未经被告同意请假便擅离职守长达28天，原告的行为已严重违反劳动合同的约定和被告公司制定的《稽查管理条例》的规定，2016年5月26日被告对原告作出的除名通知系合法解除与原告之间的劳动关系，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金34500元的的请求不成立，本院不予支持。（二）原、被告双方在劳动合同中明确约定了实行计件工资制的形式，原告提供的证据不足以证明有加班的事实，故对原告请求被告支付加班工资47274.2元的请求不成立，本院不予支持。（三）现有证据无法证明因被告银河公司未缴纳养老保险费和失业保险费给原告造成的实际损失情况，故原告主张被告银河公司赔偿养老保险损失39560元和失业保险损失23184元的请求不成立，本院不予支持。对被告辩称系合法解除与原告之间劳动关系不支付经济补偿金的意见，符合法律规定，本院予以采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告胡桂真的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡桂真负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 张丽
二〇一六年十一月二十八日
书记员 甘雪