上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初34676号
原告：李明睿，女，汉族，户籍地安徽省蚌埠市，现住上海市普陀区。
被告：上海玫瑰医疗美容医院有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：陈志强，职务总经理。
委托诉讼代理人：吴燕娟，上海申伦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯维英。
原告李明睿与被告上海玫瑰医疗美容医院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李明睿、被告上海玫瑰医疗美容医院有限公司的委托诉讼代理人吴燕娟、冯维英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李明睿向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金65,415.47元；2.要求被告支付2017年6月1日至6月16日工资3,278.60元；3.要求被告支付2016年6月20日至2017年6月20日4天未休年休假工资465.12元；4.要求被告支付2017年5月30日法定节假日工资348.84元。事实和理由：原告于2011年6月入职被告处，从事咨询工作，因休年假与部门领导产生分歧，于2017年6月16日被强行停止工作，6月17日原告与被告人事经理就工作与工资事宜协商无果后被告知自6月19日起等待答复，一直到7月3日收到被告短信通知，告知其以原告旷工为由解除劳动关系。
被告上海玫瑰医疗美容医院有限公司辩称，不同意支付诉请1,2017年6月初原告口头和书面都提出过离职，但书面辞职报告被原告抢回并撕毁，6月17日原告再次向其主管口头提出离职，主管告知其要提前一个月提出离职申请，办理离职手续后可以不用上班了，原告实际工作至6月17日；诉请2、3、4同意支付并已实际履行完毕。
本院经审理查明以下事实：原告于2011年6月20日入职被告处，双方于2016年7月27日签订自2016年8月1日起的无固定期限劳动合同，从事微信咨询专员，工资约定每月2,190元，另有不固定绩效工资，实际工作至2017年6月17日，工资结算至2017年5月。
被告2017年6月网电咨询部排班表记载，原告自2017年6月19日至7月1日应完成四个白班和六个中班，该排班表组员签字处有原告李明睿签字，且原告确认2017年6月19日至7月3日确实未到岗上班。
被告《员工手册》(ROSE-
HR-2016-1.0)第三章考勤管理制度第四条考勤内容第4.7款写明：“连续旷工三日以上(包含三日)或累计旷工五日以上(包含五日)的，以自动离职论处，无任何形式的经济补偿。”第6.5款写明：“年休假调休需提前二周根据调休天数按照我院相关制度逐级审批。”玫瑰《员工手册》(ROSE-
HR-2016-1.0)员工阅读确认单写明：“本人已仔细阅读上海玫瑰医疗美容医院《员工手册》(ROSE-
HR-2016-1.0)的内容，也明确了解《员工手册》的内容及要求。在今后的工作中，本人将严格遵守这些规定，并对违反这些规定所造成的后果全权负责。”该员工阅读确认单落款处有原告李明睿签字。
2017年7月3日，被告向原告发送短信写明：“李明睿同志，您自2017年6月19日至2017年7月3日，已连续无故旷工14天，严重违反我司考勤管理制度，根据《员工手册》考勤管理制度第四条第4点旷工中的4.7‘连续旷工三日以上(包含三日)或累计旷工五日以上(包含五日)的，以自动离职论处，无任何形式的经济补偿。’请接到短信后三日内至我司办理相关离职手续，我司将保留追究您因旷工造成的经济损失。上海玫瑰医疗美容医院。”
被告在庭审后提交的《来沪人员招退工登记情况》载明，原告的就业终止日期为2017年7月3日，退工原因为解除合同。
被告同意支付诉请2、3、4所涉及的款项，并已实际履行完毕，原告确认收到上述款项。
原告于2017年7月10日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金65,415.47元；二、支付2017年6月1日至6月16日工资3,278.60元；三、支付2016年6月20日至2017年6月20日4天未休年休假折薪工资465.12元；四、支付2017年5月30日的工资348.84元。该仲裁委于2017年9月4日作出静劳人仲(2017)办字第1565号裁决：一、被告支付原告2017年6月1日至6月16日工资3,278.60元；二、被告支付原告2016年6月20日至2017年6月20日4天未休年休假工资465.12元；三、被告支付原告2017年5月30日工资348.84元。对于原告的其余请求事项不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
审理中，原告称，因年休假于2017年6月20日到期，其向被告提出年休假申请，但被告以离职为条件才予以准假；2017年6月16日被告收回原告的工作手机和账号，原告向被告询问此事，被告称这仅是工作安排，并告知原告6月18日休息一天，6月19日会给通知，但后来被告无任何通知也未联系过原告，直至7月3日原告收到被告的手机短信，被告以无故旷工为由违法解除劳动合同。
被告称，《员工手册》规定休年假要提前两周向被告申请并逐级审批，原告申请休假不符合规定，其无视公司规章制度擅自休假；原告在2017年6月初提出离职，其主管告知原告要提前一个月提出离职申请并办理离职手续，但原告未按规定办理，且自2017年6月19日至7月3日未到岗上班，无故旷工达14天，违反了《员工手册》的相关规定，被告据此依法解除劳动合同。
审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点为被告解除劳动合同是否合法。首先，本案中，原告在知晓排班表排班工作日程的情况下，却未到岗上班，原告主张其未上班是由于被告未及时通知，但未就此主张提供充分证据予以证明，故本院就原告的该项主张难以采信。其次，原告确认《员工手册》员工阅读确认单上的签字是其本人所签，但不认可其签字确认的《员工手册》就是被告当庭提供的《员工手册》，鉴于员工确认单记载的《员工手册》版本号与被告提交的《员工手册》版本号一致，且原告未就此主张提供相反证据予以证明，故本院认为，该份《员工手册》可作为判案依据。最后，原告擅自未到岗上班，被告根据《员工手册》关于休假、旷工的规定，以旷工为由与原告解除劳动合同，且已于2017年7月3日向原告发送解除劳动合同的手机短信，原告确认收到该短信，故被告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金65,415.47元的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。
鉴于原告确认其主张的诉请2、3、4所涉款项被告均已实际履行，并当庭表示不再主张该三项诉请，符合法律规定，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条之规定，判决如下：
原告李明睿要求被告上海玫瑰医疗美容医院有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金65,415.47元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李明睿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈秀兰
二〇一七年十一月二十一日
书记员 刘菲菲
附：相关法律条文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。