江西省上高县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0923民初1087、1110号
原告（互为被告）：淮安润达物流有限公司江西上高分公司，住所地：江西省上高县镜山居委会办公大楼4楼。统一社会信用代码：91360923081488991H。
负责人：欧阳晓斌。
委托诉讼代理人：张流发，江西省上高县嘉德法律服务所法律工作者，特别授权。
被告（互为原告）：周杰，男，1985年2月4日出生，汉族，贵州省兴义市人，务工，住贵州省兴义市。
委托诉讼代理人：黄旭东，江西省上高县嘉德法律服务所法律工作者，特别授权。
原告（互为被告）淮安润达物流有限公司江西上高分公司与被告（互为原告）周杰劳动争议二案，本院分别于2017年6月20日和2017年6月22日立案受理。依法由审判员晏胜民适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（互为被告）淮安润达物流有限公司江西上高分公司的委托诉讼代理人张流发、被告（互为原告）周杰的委托诉讼代理人黄旭东均到庭参加诉。本案现已审理终结。
原告（互为被告）淮安润达物流有限公司江西上高分公司向本院提出诉讼请求：1、请依法撤销上高县劳动人事争议仲裁委员会作出的上劳人仲案字【2017】16号仲裁裁决书，并判决淮安润达物流有限公司江西上高分公司不再支付周杰的319132.39元工伤待遇；2、本案受理费及其他诉讼费用全由周杰承担。事实与理由：2015年11月9日4时5分，周杰驾驶赣Ｃ×××××海东风牌重型厢式货车在沪陕高速公路939公里+800米处时，因未按操作规范安全驾驶导致车辆发生侧翻。侧翻后于在后行驶的陕Ａ×××××号五十铃牌轻型普通货车发生碰撞，导致被告右股骨下端开放性骨折，左胫腓骨上段开放性骨折，左内踝开放性骨折，全身多发皮肤挫裂伤。事故后，周杰经河南省信阳市中心医院治疗不当，导致周杰伤口感染，病情恶化。并且周杰也也没有听医嘱向上级医院转院治疗，导致伤情继续恶化，最终辗转华中科技大学同济医学园附属协和医院四处住院，黔西南州人民医院，昆明广福老年病医院数家医院，花费巨额医疗费。现已出院在家休养，所花医疗费657996.57元，淮安润达物流有限公司江西上高分公司已经支付27万元，赣Ｃ×××××东风牌重型厢式货车车辆保险公司已经赔付30万元，上高劳动人事争议仲裁委员会判决：1、淮安润达物流有限公司江西上高分公司支付被告10个月停工留薪工资是错误的，按规定只有7个月；2、被告的护理费计算为17368.89元是错误的，按规定不应支付。扣除第三人支付的30万元，根据计算被告的工伤待遇已由淮安润达物流有限公司江西上高分公司支付的27万元，已包括所有费用在内，不存在淮安润达物流有限公司江西上高分公司再支付被告工伤待遇的事实和理由。本次事故完全是被告周杰开车玩手机拍视频导致车辆侧翻产生的，周杰具有重大过错，左腓骨骨折、右股骨骨折这样的伤情而发生了巨额医疗费，完全是河南省信阳市中心医院治疗不当，导致伤口感染造成的医疗过失，而周杰又不听从向上级医院转院医嘱，也未告知淮安润达物流有限公司江西上高分公司，私自转院导致伤情继续恶化，应减轻淮安润达物流有限公司江西上高分公司的责任承担。
综上所述，上高劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，导致错误裁决，应予撤销。周杰具有重大过错，伤口感染完全是河南省信用是中心医院治疗不当，导致伤口感染造成的医疗过失，应依法减轻淮安润达物流有限公司江西上高分公司承担的责任。现依法起诉。请判处。
被告（互为原告）周杰向本院提出诉讼请求：请求判令淮安润达物流有限公司江西上高分公司支付周杰相关工伤待遇人民币338446.96元【即在上高县劳动人事争议仲裁委员会“上劳人仲案字<2017>16号”仲裁裁决书的基础上增加交通费15592.5元、医疗费3722.07元】。事实和理由：周杰因与淮安润达物流有限公司江西上高分公司工伤待遇纠纷一案，上高县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月9日作出了“上劳人仲案字?2017?16号”仲裁判决，该判决由淮安润达物流有限公司江西上高分公司向周杰支付相关工伤待遇人民币319132.39元，对此裁决周杰不服。周杰认为，仲裁委对周杰的交通费少认定了15592.5元，因周杰实际产生了交通费22197.5元，相关正式交通费票据已交仲裁委。另仲裁委以周杰在黔西南州人民医院3722.07元医疗费发票无的相关病历为由没有认定，现原因已找到相关病历，因此淮安润达物流有限公司江西上高分公司应依法予以支付。
综上所述，周杰特根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释?2001?14号第20条第2款、《解释（二）》第11条等相关规定，特具状法院，恳请判如所请。
原告（互为被告）淮安润达物流有限公司江西上高分公司辩称，1、周杰起诉被告2017仲裁裁决是否正确没有表态，即意思表示不明；2、本案是劳动争议纠纷，是对?2017?16号仲裁裁决书服不服而引发的诉讼，但周杰却增加了交通费15592.5元，以及医疗费3722.07元，超出了仲裁范围，不属于本案所有范围，也不能在本案中额外的增加诉请和增加起诉标的，其仲裁请求已在?2017?16号仲裁书明确表示，所以该诉请没有法律依据和事实依据；3、增加的交通费没有实际的相关的证据来在仲裁案中予以佐证，交通费只是周杰本人实际发生的费用，而非家属探望产生的交通费，其家属探望产生的交通费依法不予计算，黔西南州人民医院医疗费3722.07元的相关医疗费发票以及病历材料在仲裁时没有提交仲裁庭，现在又因为找到了相关病历要求公司支付，更是没有事实依据和法律依据，因为该证据是早就存在的，并非是新的证据，在仲裁时申请人没有提供应承担举证不能的法律后果。本案是一个民事案件，不应超出工伤待遇仲裁的范围，仅能对工伤仲裁的合法性进行审查，不能在追加的情况下，更改仲裁裁决，只能是依法维持或者撤销裁决，故周杰的起诉没有任何的依据，请依法驳回。
被告（互为原告）周杰辩称，1、淮安润达物流有限公司江西上高分公司诉称周杰在驾驶车辆过程中玩手机，拍视频，导致车辆侧翻，自身存在重大过错，应减轻其工伤赔偿的诉称理由不成立；工伤事故发生后适用无过错责任原则，即不以劳动者是否存在过错为赔偿前提，工伤事故治疗或伤残发生的赔偿是对职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的赔偿，以职工是否在工作过程中操作过失无关，不能因职工的过错操作而受到影响，根据相关规定，职工在工伤过程中发生伤害的原因只要不属于自残、犯罪、醉酒或吸毒三点情形，即使因职工本人违法操作规程所致，用人单位应承担全部工伤赔偿，况且用人单位无任何有效的证据证实周杰玩手机自拍导致车辆侧翻的事实，周杰并不存在伤势不得认定为工伤的情形，所以淮安润达物流有限公司江西上高分公司应依法全部支付周杰的工伤保险待遇；2、淮安润达物流有限公司江西上高分公司诉称周杰的医疗费大部分是由于河南省医院治疗不当引起的感染，并恶化，感染后产生的巨额医疗费，其应减轻责任承担的诉称理由依法不应支持，根据相关规定，淮安润达物流有限公司江西上高分公司说周杰是感染后产生的，周杰自身和河南信阳医院存在过错，应用证据证明，即使有证据证明周杰是感染后的费用，那么原告诉称医疗单位有过错，原告也应支付费用，原告在支付费用后可以对扩大的损失另行追偿，因为淮安润达物流有限公司江西上高分公司在本案中是两者的法律关系人，适用法律不同，工伤待遇属于劳动关系，医疗过错属于侵权关系，所以淮安润达物流有限公司江西上高分公司同时主张不符合法律规定，同时根据相关劳动保险条例规定，职工不承担任何医疗费，目前该条例依然有效；综上所述，淮安润达物流有限公司江西上高分公司说要减轻其责任承担的诉称理由不能成立；3、淮安润达物流有限公司江西上高分公司诉称计算周杰的护理费是错误的，缺乏事实和法律依据，因为根据工伤保险条例规定，工伤职工已经评定为伤残等级，应按月支付护理费，淮安润达物流有限公司江西上高分公司诉称护理费错误缺乏依据，不能执行；4、淮安润达物流有限公司江西上高分公司诉称周杰停工10个月停工留薪期工资错误，原告的诉称理由毫无根据，因为根据相关规定，多个部位骨折停工留薪期为十个月，本案周杰多个部位骨折，江西省有明确法律规定，所以劳动仲裁仲裁十个月是正确的，淮安润达物流有限公司江西上高分公司诉称7个月是毫无根据的。
本院经审理认定事实如下：周杰于2015年9月进入淮安润达物流有限公司江西上高分公司，为大货车驾驶员。2015年11月9日周杰在驾驶淮安润达物流有限公司江西上高分公司的赣Ｃ×××××号东风牌重型厢式货车途经沪陕高速公路信阳段时发生交通事故导致受伤，造成右股骨下端开放性骨折，左胫腓骨上段开放性骨折，左内踝开放性骨折，全身多发皮肤挫裂伤等，先后在河南省信阳市中心医院、华中科技大学同济医学院附属协和医院、贵州省州人民医院、昆明广福老年病医院多家医院住院治疗共计229天，共花去医疗费657996.57元。2016年7月4日经上高县人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年1月13日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。随后周杰向上高县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决淮安润达物流有限公司江西上高分公司支付周杰各项工伤保险待遇：一、解除双方的劳动关系；二、一次性伤残补助金48399元（3723元/月?13个月）、一次性工伤医疗补助金48399元（3723元/月?13个月）、一次性伤残就业补助金93075元（3723元/月?25个月）；三、停工留薪期工资44676元（3723元/月?12个月）；四、医疗费87996.57元（总医疗费657996.57-已支付270000元-保险公司已理赔300000元）；五、后续治疗费50000元；六、护理费19893.23元（229天?86.87元/天）；七、住院伙食补助费6870元（30元/天?229天）；八、工伤鉴定费260元；九、交通费22197.5元，合计421766.3元。2017年6月9日上高县仲裁委作出上劳人仲裁字?2017?16号裁决书，裁决：一、解除双方的劳动关系；二、淮安润达物流有限公司江西上高分公司支付周杰一次性伤残补助金44187元（3399元/月?13个月）、三、淮安润达物流有限公司江西上高分公司支付周杰一次性工伤医疗补助金44187元（3399元/月?13个月）、四、淮安润达物流有限公司江西上高分公司支付周杰一次性伤残就业补助金84975元（3399元/月?25个月）；五、淮安润达物流有限公司江西上高分公司支付周杰停工留薪期工资33990元（3399元/月?10个月）；六、淮安润达物流有限公司江西上高分公司支付周杰住院伙食补助费3285元（15元/天?219天）；七、淮安润达物流有限公司江西上高分公司支付周杰护理费17368.89元（219天?79.31元/天）；八、淮安润达物流有限公司江西上高分公司支付周杰工伤鉴定费260元；九、淮安润达物流有限公司江西上高分公司支付周杰交通费6605元；十、淮安润达物流有限公司江西上高分公司支付周杰工伤医疗费84274.5元；十一、周杰的后续治疗费凭发票由淮安润达物流有限公司江西上高分公司实报实销，共计319132.39元。淮安润达物流有限公司江西上高分公司、周杰均不服上述劳动仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，周杰受伤后淮安润达物流有限公司江西上高分公司共支付270000元人民币给周杰，另周杰从中国人民财产保险股份有限公司获得理赔款30万元。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。周杰系淮安润达物流有限公司江西上高分公司职工，其因工受伤，依法应享受工伤保险待遇，本案属劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、周杰停工留薪期是按7个月计算还是按10个月计算？二、周杰的护理费要不要支付？三、本次事故的发生，周杰是否具有重大过错，是否应减轻淮安润达物流有限公司江西上高分公司的赔偿责任？四、医疗机关是否有过失，能否减轻淮安润达物流有限公司江西上高分公司的赔偿责任？五、增加的医疗费3722.07元是否应支付？六、增加的交通费15592.5元是否应支付？
关于停工留薪期的问题。
根据《关于印发?江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法?的通知》（赣人社发?2012?49号），周杰下肢多个部位骨折停工留薪期应为10个月。淮安润达物流有限公司江西上高分公司认为应当按照公安部人身损害误工损失评定标准来计算，多个部位骨折取得最高误工只有7个月，不能累加。因该评定适用一般侵权案件，与本案适用的法律关系不同。因此淮安润达物流有限公司江西上高分公司认为只能按7个月计算停工留薪工资不符合规定。
关于周杰的护理费问题。
周杰在仲裁阶段提供的信阳中心医院疾病诊断证明书和昆明广福老年病医院陪护证明都建议，周杰住院期间生活不能自理，需专人陪护。根据周杰的伤情及实际情况，本院认可周杰在河南省信阳市中心医院、华中科技大学同济医学院附属协和医院、昆明广福老年病医院住院期间（219天）的护理需求，虽然周杰实际住院天数为229天，但在贵州省州人民医院住院10天的治疗费中已包括护理费，因此本院按219天计算护理费。根据《江西省实施?工伤保险条例?办法》（江西省人民政府令第204号）第二十条，生活不能自理的工伤职工在提供留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。而淮安润达物流有限公司江西上高分公司未举证其已派人护理了周杰。因此淮安润达物流有限公司江西上高分公司需承担周杰的护理费。
关于本次事故的发生，因周杰是否具有重大过错，是否应减轻淮安润达物流有限公司江西上高分公司的赔偿责任的问题。
工伤事故发生后适用无过错责任原则，即不以劳动者是否存在过错为赔偿前提，工伤事故治疗或伤残发生的赔偿是对职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的赔偿，以职工是否在工作过程中操作过失无关，不能因职工的过错操作而受到影响，况且用人单位也无证据证实周杰具有重大过错，因此用人单位应承担全部工伤赔偿，并不能减轻用人单位的赔偿责任。
关于医疗机关是否有过失能否减轻淮安润达物流有限公司江西上高分公司的赔偿责任的问题。
淮安润达物流有限公司江西上高分公司未提供证据证明医疗机构在治疗周杰的过程中存在过错，因此淮安润达物流有限公司江西上高分公司要求减轻其的赔偿责任是没有事实和法律依据的。
关于增加医疗费3722.07元的问题。
周杰在仲裁阶段因未提供贵州省州人民医院治疗所花费的3722.07元医疗费的相关病历资料，支持仲裁委不予认可。但在一审审理阶段，提供了相关的病历资料佐证，与周杰的工伤治疗有关联性，因此本院予以支持。
关于增加交通费15592.5元的问题。
在周杰所提供的交通费15592.5元发票中，要么是手写发票，格式不规范；要么与周杰的治疗、陪护目的不具有明显的关联性、必要性；要么是在非紧急状况下的出院回家包车费用，因出院后病情应当得到初步控制，可以选择普通交通工具回家，对扩大的损失周杰应自己承担。因此本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江西省实施<工伤保险条例>办法》（江西省人民政府令第204号）第二十条、第二十二条，《关于实施新<工伤保险条例>有关问题的处理意见》（赣人社字?2011?530号）第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告（互为被告）淮安润达物流有限公司江西上高分公司与被告（互为原告）周杰的劳动关系；
二、原告（互为被告）淮安润达物流有限公司江西上高分公司于本判决生效之日起五日内向被告（互为原告）支付一次性伤残补助金44187元、一次性工伤医疗补助金44187元、一次性伤残就业补助金84975元；
三、原告（互为被告）淮安润达物流有限公司江西上高分公司于本判决生效之日起五日内向被告（互为原告）周杰支付停工留薪期工资33990元；
四、原告（互为被告）淮安润达物流有限公司江西上高分公司于判决生效之日起五日内向被告（互为原告）周杰支付住院期间伙食补助费3285元、护理费17368.89元；
五、原告（互为被告）淮安润达物流有限公司江西上高分公司于判决生效之日起五日内向被告（互为原告）周杰支付工伤鉴定费费260元；
六、原告（互为被告）淮安润达物流有限公司江西上高分公司于判决生效之日起五日内向被告（互为原告）周杰支付交通费6605元；
七、原告（互为被告）淮安润达物流有限公司江西上高分公司于判决生效之日起五日内向被告（互为原告）周杰支付医疗费87996.57元；
（以上二至七项合计322854.46元）
八、被告（互为原告）周杰的后续治疗费凭发票向原告（互为被告）淮安润达物流有限公司江西上高分公司实报实销；
九、驳回原告（互为被告）淮安润达物流有限公司江西上高分的诉讼请求；
十、驳回被告（互为原告）周杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费合计20元、财产保全费2225元，合计2245元，原告（互为被告）淮安润达物流有限公司江西上高分公司承担2235元、被告（互为原告）周杰承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，须交上诉案件受理费至江西省宜春市中级人民法院。户名：江西省宜春市中级人民法院，账号14×××48，开户行：中国农业银行宜春市分行袁山支行。如逾期不缴纳，按自动撤回上诉处理）。
审判员 晏胜民
二〇一七年九月四日
书记员 吴婷景