贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2017）黔2601民初81号原告：潘应贤，男，1955年3月2日出生，苗族，农民，住贵州省凯里市。委托诉讼代理人（特别授权）：杨昌龙，男，1964年3月6日出生，苗族，住贵州省凯里市，系凯里市舟溪镇白师村民委员会推荐。委托诉讼代理人（特别授权）：杨洪胜，男，1952年12月22日出生，苗族，住贵州省凯里市，系凯里市舟溪镇白师村民委员会推荐。被告：贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司，住所地：贵州省凯里市环城北路146号。负责人：闫小利，该分公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：王家明，贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司原职工。原告潘应贤与被告贵州恒昊投资�限公司黔东南分公司（以下简称恒昊黔东南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘应贤及其委托诉讼代理人杨昌龙、杨洪胜，被告恒昊黔东南分公司委托诉讼代理人王家明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘应贤向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系。2、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11060元（2010年1月至2016年10月）。3、判决被告支付原告2013年8月至2016年10月放假期间基本生活费15808元。4、案件受理费由被告承担。事实和理由：2010年1月1日，双方当事人签订一年期的《员工聘用合同》，并各自履行其权利义务，合同期满后，被告继续聘用原告劳动工作，双方通过口头约定，权利义务未变。2013年8月，恒昊黔东南分公司宣布放假，并承诺放假期间每人每�补助基本生活费416元到复工时一并发放，还要求潘应贤在家等待复工通知。直至2016年10月，潘应贤才从其他工友处得知恒昊黔东南分公司即将解散。为此，潘应贤曾找恒昊黔东南分公司要求补发基本生活费，恒昊黔东南分公司一直不予答复。为此，请求判决支持如上诉请。被告恒昊黔东南分公司辩称:潘应贤提出诉讼时距达到法定退休年龄已逾期多年。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。再则恒昊黔东南分公司已于2014年12月30日对存在劳动关系而且能联系上的员工已邮寄了《终止劳动合同关系通知书》，对未能联系上的已在公司公告栏张贴公告，要求在2015年1月20日前到公司办理相关手续。潘应贤与恒昊黔东南分公司已不存在劳动关系，潘应贤的诉讼请求已超过时效期间。依据采信的证据并结合当事人的陈述，确认本案事实如下：被告恒昊黔东南分公司系贵州恒昊投资有限公司2009年1月16日成立的企业非法人机构，经营范围有：非金融性投资，化肥、液氨开发生产销售等。原告从2010年1月1日开始在被告处工作，2012年1月1日双方签订了一年期的《员工聘用合同》。合同期届满后，原告继续在被告处上班。2013年8月被告全面停产放假后，原告回家等待通知复工。2014年12月30日被告以公司经营困难为由，在其公司公告栏张贴公告，就终止劳动合同关系事宜公告告知原告等无法联系的工人，单方面解除劳动合同关系。而原告自称其于2016年10月才得知被告即将解散的消息，遂要求被告补发其基本生活费及经济补偿金等未果。2016年11月21日，原告向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与本案被告的劳动关系并要求支付经济赔偿金、放假期间生活费等。2016年11月21日黔东南州劳动人事争议仲裁委员会以原告提出仲裁请求时距法定退休年龄已逾一年，且申请仲裁时超过仲裁时效期间为由，裁决不予受理。原告于2016年12月15日收到上述裁决书，遂向本院提起诉讼。另查明，原告未享受职工养老保险，也未领取退休金，原告自称在被告处工作期间，其每月工资为1580元。被告在停产放假期间（2013年8月至2014年12月）未向原告发放生活费。同时查明，2013年7月中旬，被告总经理闫小利在公司调度室主持召开副科级以上中层干部会议上宣布公司停产放假，在放假期间每月向职工发生活费416元，并要求中层干部逐级传达。本院认为：劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，原告从2010年1月1日至2013年7月在被告处上班是事实，且被告未举证证明双方不存在劳动关系，�法应当承担相应的不利法律后果，故原、被告之间存在劳动合同关系，本院予以认定。被告于2013年7月宣布停产并放假，原告遂在家等待复工，因被告于2014年12月30日以公告通知的方式单方面与原告解除劳动合同关系，故原、被告之间的劳动合同关系在2014年12月30日已解除，原告要求解除与被告之间劳动关系的诉讼请求于法无据，本院不予以支持。虽然被告提出终止劳动合同的理由符合法律规定，但依法应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。被告辩称原告提出诉讼时距达到退休年龄多年，且2014年12月30日公告告知原告已终止劳动合同，被告认为原告的起诉请求事项超过时效期间。因《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第二条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已�为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，即对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，我国法律未作禁止性规定，劳动关系的成立不因达到法定退休年龄而被否定，且被告未能提供证据证明原告知晓被告张贴终止劳动合同公告该事宜，原告亦在仲裁部门裁决不予受理其仲裁申请后，在法定期限内向本院提起诉讼。故被告关于原告的起诉请求事项超过时效期间的抗辩意见，本院不予采纳。关于经济补偿金。原告从2010年1月1日在被告处工作，于2014年12月30日终止双方劳动合同关系，故经济补偿金的计算时限应为2010年1月1日至2014年12月30日，共5年。被告作为用人单位持有职工每月领取工资的表册是事实，因其未能举证证明停产前12个月原告应得工资的具体数额，依法应当承担相应的不利法律后果，故原告陈述的每月工资数额1580元/月�本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、劳动部颁发的[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。……”之规定，原告主张的经济补偿金应为7900元（1580元/月×5个月）。关于原告主张的放假期间基本生活费。被告于2013年7月宣布停工放假，并承诺放假期间每月向职工发生活费416元，原、被告的劳动合同关系于2014年12月30日终止，故被告应支付原告2013年8月至2014年12月共17个月的放假期间基本生活费，即7072元（416元/月×17个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，参照劳动部颁发的[1994]481号《违反和解除劳动合同有经济补偿办法》第十一条《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，判决如下：一、被告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司在本判决生效之日起5日内一次性支付原告潘应贤解除劳动合同关系经济补偿金7900元。二、被告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司在本判决生效之日起5日内一次性支付原告潘应贤停产放假期间的基本生活费7072元。三、驳回原告潘应贤的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时在上诉期内直接向上级法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起，两年内向�院申请强制执行。审判员  黄原慧二〇一七年四月七日书记员  邵继姗