新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）头民一初字第245号
原告：贺振，男，汉族，1981年9月2日出生，无固定职业。
委托代理人：郭宣宣，新疆家正律师事务所律师。
委托代理人：和鹭，新疆家正律师事务所律师。
被告：新疆信必达人力资源服务有限公司，住所地乌鲁木齐经济技术开发区中亚大道59号海滨花园小区8栋一层13号。
法定代表人：赵友刚，新疆信必达人力资源服务有限公司经理。
委托代理人：范国荣，新疆百丰天圆律师事务所律师。
原告贺振诉被告新疆信必达人力资源服务有限公司（以下简称信必达公司）劳动争议一案，本院于2014年2月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月25日公开开庭进行了审理。原告贺振及其委托代理人郭宣宣、和鹭，被告信必达公司委托代理人范国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贺振诉称，2011年8月，原告与被告签订为期两年的劳动合同，主要从事垃圾装运工作，工作三个月后，原告因体力不支，将垃圾装运工作交由在被告处工作的保洁员曹新梅代为履行。因保洁工作与垃圾装运工作时间不冲突，曹新梅便代原告履行劳动合同一直持续了18个月。在劳动合同履行期间，被告有四个月（即，2012年12月至2013年3月）未向原告支付工资，后原告多次索要，被告均以原告是否上班不清楚为由进行推脱，期间，原告向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服乌经（头）劳人仲字（2013）第319号仲裁裁决书，故诉至法院，要求法院判令：1、被告补缴2013年2月、3月社会保险；2、被告支付2012年12月至2013年3月期间工资19395.96元；3、被告支付扣发工资的经济补偿金19395.96元；4、判令不向原告返还工资、艰苦补贴、奖金等共计15566.3元；5、同意乌经（头）劳人仲字（2013）第319号仲裁裁决书第4项裁决。
被告信必达公司辩称，2011年8月我单位与原告签订了两年劳动合同，约定将原告派遣至天汇公司从事垃圾装运工作，同年11月，原告擅自将工作交由保洁员曹新梅代为履行。由于劳务派遣的特殊性，被告直至2013年年底才知晓原告违规行为。故被告认可仲裁委裁决结果，要求法院驳回原告各项诉讼请求。
经审理查明，原、被告于2011年8月12日签订为期两年的劳动合同，合同约定工作岗位为天汇物业事业部二宫环卫岗位从事垃圾清运工作。合同履行期间，原告于2011年11月将垃圾装运工作交由同属被告公司的另一保洁员曹新梅代为履行。曹新梅从2011年11月起至2013年3月27日完成了应由原告完成的工作内容。期间，被告按照约定为原告缴纳了2011年11月至2013年1月期间的社会保险，并支付原告2011年8月至2012年12期间的工资、奖金、加班津贴、艰苦津贴等款项。以上款项均由被告单位以打卡形式打入原告名下的银行帐户内。2013年1月被告停止向原告工资卡发放工资，并从2013年2月开始停止为原告缴纳社会保险，2013年4月同原、被告重新签订了劳动合同，约定将工作岗位变更为保洁员。原告向乌鲁木齐市经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间被告提出反诉，要求原告返还2011年11月至2012年12月工资27893.3元、艰苦补贴400元、奖金5562元、社保费4308元，共计38163.3元。该仲裁委于2014年1月14日，作出乌经（头）劳人仲字（2013）第319号仲裁裁决书，裁决：一、驳回贺振关于支付工资、加付逾期不支付工资的赔偿金及支付经济补偿金的申诉请求；二、信必达公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为贺振补缴2013年2月、3月的养老保险和失业保险，期间的利息由信必达公司承担；三、贺振返还信必达公司部分工资、艰苦津贴、奖金等共计15565.3元；四、驳回信必达公司其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，仲裁部门查明2011年8月至2012年12月期间，被告支付原告月工资分别为：711.56元、1652.2元、2265.2元、1655.2元、1148元、1525.2元、1925.2元、1925.2元、2127.8元、2290.77元、1790.77元、3450.27元、2290.77元、3090.77元、2416.15元、2652.77元、4848.99元，该发放金额与原告提供的其工资卡银行记帐明细发放数额相一致，原、被告双方均表示认可。双方对仲裁部门查明被告2012年6月支付原告一次性奖励1600元，捆绑奖励200元，艰苦补贴200元，加班津贴200元；7月支付加班津贴200元，绩效考核300元；2012年10月支付下半年艰苦津贴200元，一次性奖励562元；2012年11月支付绩效考核300元，加班津贴200元，一次性奖励3200元的事实予以认可。2013年3月27日曹新梅再未代被告从事垃圾装运工作。被告方证人曹新梅、郭建红及常兆鹏出庭作证，三位证人均陈述经用工单位天汇物业事业部协调后由曹新梅代为履行被告的垃圾装运工作，2013年用工单位召开会议后曹新梅停止代岗行为。
上述事实有原告提供的工资帐户银行明细、社保缴费明细、证人证言，被告提供的劳动合同书，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、关于补缴社会保险问题。原告该项诉讼请求与仲裁部门裁决结果一致，被告单位未提起诉讼视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。二、关于支付2012年12月至2013年3月工资，经庭审查明被告已向原告支付完毕2011年8月至2012年12月共计17个月工资，故本院对原告要求被告支付2012年12月工资的诉讼请求不予支持。关于2013年1月至3月工资，本院认为，根据法律规定，我国工资分配制度遵循按劳分配原则，原告该期间未向被告单位提供过劳动，故原告要求被告单位向其支付该期间工资及逾期支付工资经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。该期间工作任务的实际完成者曹新梅可另案主张其取得相关劳动报酬的权利。三、关于原告是否返还被告部分工资、艰苦补贴、加班费及奖金。本院认为，曹新梅在履行垃圾装运工作期间代原告完成了规定工作任务，根据法律相关规定，曹新梅作为劳动者应享有取得劳动报酬、加班工作产生的加班费及因工作性质应当享有的相关津贴费用，被告单位发放的一次性奖金亦为被告对曹新梅代为履行工作任务综合考评后发放的款项，庭审中证人曹新梅与原告均认可被告单位向原告发放的以上款项原告均已支付曹新梅。本院认为，本案原告不应再向被告返还应由曹新梅劳动所得的工资、补贴及奖金，故原告不同意返还15565.3元款项的诉讼请求公平合理，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：
一、被告新疆信必达人力资源服务有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为原告贺振补缴2013年2月、3月的养老保险和失业保险，期间的利息由被告新疆信必达人力资源服务有限公司承担；
二、原告贺振不予返还被告新疆信必达人力资源服务有限公司部分工资、艰苦补贴及奖金共计15566.3元；
三、驳回原告贺振要求被告新疆信必达人力资源服务有限公司支付2012年12月至2013年3月期间工资19395.96元的诉讼请求；
四、驳回原告贺振要求被告新疆信必达人力资源服务有限公司支付扣发工资经济补偿金19395.96元的诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预交），由被告新疆信必达人力资源服务有限公司承担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 姜金兰
人民陪审员 戴景军
二〇一四年六月二十日
书 记 员 吴佳莉