山东省巨野县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巨民初字第1632号
原告刘金花，女，1966年10月22日出生，汉族，居民，住山东省巨野县。
委托代理人郭洪信，男，1987年9月26日出生，汉族，居民，住山东省巨野县，系原告刘金花之子。
原告郭爱云，女，1967年10月5日出生，汉族，居民，住山东省巨野县。
被告巨野耀华玻璃科技有限公司。住所地：巨野县。
法定代表人刘某，该公司董事长。
委托代理人李宗福，山东天地方圆律师事务所律师。
原告刘金花、郭爱云与被告巨野耀华玻璃科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月3日立案受理后，依法由审判员吕常运独任审判。于2015年7月9日公开开庭进行了审理。原告刘金花及其委托代理人郭洪信，原告郭爱云，被告巨野耀华玻璃科技有限公司的委托代理人李宗福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘金花、郭爱云诉称，二原告于2012年12月24日到被告巨野耀华玻璃科技有限公司正式上班，至今被告未与二原告签订书面的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应当向二原告支付双倍的工资，其中原告刘金花15146元，原告郭爱云143**元。工资数额违反了菏�市最低工资标准，低于的部分要求被告补齐，其中原告刘金花5824元、原告郭爱云115**元。原告刘金花要求被告支付解除劳动合同的经济补偿3628元，原告郭爱云要求3405元。原告刘金花要求被告支付拖欠克扣工资25%的经济补偿8889元，原告郭爱云要求9256元。被告承诺介绍一名新员工进厂工作支付报酬，其中介绍一名女工100元，介绍一名男工300元，原告刘金花要求支付报酬2000元。拖欠原告刘金花的工资7552元，拖欠郭爱云的工资8611元。综上，原告刘金花要求支付44828元，原告郭爱云要求支付48938元。
被告巨野耀华玻璃科技有限公司辩称，一、本案属于劳动争议，根据仲裁前置的法律规定，原告是因材料不全而造成的仲裁机构不予受理，故应驳回原告的起诉。二、二原告是公司附近的农民，在被告公司打工是临时用工。享受着国家关于农民的各种补贴，临时受雇于被告公司打工，不能适用国家在岗职工理应享有的待遇。三、拖欠原告刘金花工资8611元、郭爱云工资7552元属实。
经审理查明，原告刘金花、郭爱云自2012年12月24日起在被告巨野耀华玻璃科技有限公司工作，双方没有签订劳动合同。原告刘金花在被告处工作期间工资发放情况为：2013年4月1026元、6月2580元、9月1655元、12月1083元、2014年1月2867元、3月4455元、4月1426元、7月1830元、9月1868元、11月1585元、12月1744元，下欠工资8611元（包括2014年1月922元、8月1721元、9月1500元、10月774元、11月1800元、12月676元、2015年1月1124元、2月94元）。原告郭爱云在被告处工作期间工资发放情况为：2013年6月3002元、9月1610元、12月1377元、2014年1月3307元、3月1973元、7月1619元、9月1830元、11月1365元、12月1855元、2015年2月1000元，下欠工资7552元（包括2014年1月1006元、8月1688元、9月1088元、10月656元、11月1572元、12月222元、2015年1月1321元）。原告刘金花、郭爱云于2015年5月25日向巨野县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，巨野县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出了不予受理通知书，理由：3、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围；7、申请人的仲裁申请材料不齐备。原告刘金花于2015年6月3日向本院提起诉讼，提出解除合同，由被告支付双倍的工资、补齐低于最低工资标准部分、支付解除劳动合同的经济补偿、支付拖欠克扣工资、支付介绍工人劳务报酬。原告刘金花、郭爱云于2015年6月5日再次向巨野县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，巨野县劳动人事争议仲裁委员会于6月9日作出了不予受理通知书，理由：3、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围。被告巨野耀华玻璃科技有限公司应诉后认为原告是因材料不全而造成的仲裁机构不�受理，故应驳回原告的起诉。经调解双方未达成一致协议。
本院所确认的上述事实，有当事人陈述笔录、巨野县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据在卷为凭，并经本院开庭质证和审查，可以采信。
本院认为，原告刘金花、郭爱云自2012年12月至2015年2月在被告公司工作，被告巨野耀华玻璃科技有限公司没有与二原告订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未�劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此，被告巨野耀华玻璃科技有限公司应再支付原告刘金花双倍工资差额6344元（1026元＋2580元＋1655元＋1083元）。再支付原告刘金郭爱云双倍工资差额5989元（3002元＋1610元＋1377元）。二原告自2015年2月起未向被告巨野耀华玻璃科技有限公司提供劳动，其要求支付劳动报酬的诉讼请求没有事实依据，依法不予支持。二原告要求被告巨野耀华玻璃科技有限公司按照菏泽市最低工资标准补齐工资，未提供相关证据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”二原告不要求继续履行劳动合同，要求被告支付赔偿金并无不当，本院应予支持。《中华人民共和国合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，该法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济�偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”二原告在被告巨野耀华玻璃科技有限公司工作2年零3个月，被告巨野耀华玻璃科技有限公司应按照劳动合同解除前十二个月的平均工资补偿给二原告两个半月的工资。原告刘金花2014年2月-2015年2月的工资为20597元（4455元＋1426元＋1830元＋1868元＋1585元＋1744元＋1721元＋1500元＋774元＋1800元＋676元＋1124元＋94元），平均月工资为1716元，被告应补偿原告刘金花两个半月的工资，即4290元。原告刘金花要求补偿3628元，本院应予准许。原告郭爱云20**年2月-2015年2月的工资为16189元（1973元＋1619元＋1830元＋1365元＋1855元＋1000元＋1688元＋1088元＋656元＋1572元＋222元＋1321元），平均月工资为1349元，被告应补偿原告刘�花两个半月的工资，即3372.5元。被告无故拖欠原告刘金花工资7552元，拖欠原告郭爱云工资8611元属实。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”，根据该规定，被告应支付拖欠原告刘金花的工资7552元，并给原告加发25%的经济补偿金，计款1888元；支付拖欠郭爱云的工资8611元，并给原告加发25%的经济补偿金，计款2152.75元。原告刘金花要求被告支付介绍新员工进厂工作的劳务报酬2000元，未提供相关证据，对该诉讼请求，本院不予支持。被告应支付原告刘金花工资款等19412元（双倍工资差额6344元＋经济补偿3628元＋拖欠工资7552元＋加发25%的经济补偿金1888元）。被告应支付原告郭爱云工资款等20125.25元（双倍工资差额5989元＋经济补偿3372.5元＋拖欠工资8611元＋加发25%的经济补偿金2152.75元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、由被告巨野耀华玻璃科技有限公司支付原告刘金花19412元、支付原告郭爱云201**.25元，于本判决书生效之日起十五日内付清；
二、驳回原告刘金花、郭爱云的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告巨野耀华玻璃科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送�之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
本判决书生效后，如被告不自动履行，原告可于履行期满之日起二年内向人民法院申请强制执行。
审 判 长 吕常运
审 判 员 徐福建
人民陪审员 杨 犇
二〇一五年十月十日
书 记 员 陈 盼