辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终2216号
上诉人（原审原告）：王春彦。
委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。沈阳市职工法律援助中心指派。
被上诉人（原审被告）：杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：董文革，该公司总经理特别助理。
委托诉讼代理人：马飞，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈岩，该公司员工。
上诉人王春彦因与被上诉人杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初1926号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
王春彦上诉请求：请求维持原审法院判决第一项。另外，在签订劳动合同时被上诉人要求我方放弃缴纳社会保险，缴纳社会保险是法律的强制性规定，我方无权放弃，被上诉人也无权不履行义务，因此，被上诉人应支付经济补偿金；关于失业金，被上诉人强制我方在解除劳动关系通知书上填写个人原因离职，我方拒绝，因此，被上诉人应支付失业金。
杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司辩称：上诉人写过不要钱缴纳社会保险的声明，再要求补缴社会保险违反诚信原则，请求维持原判。
王春彦向一审法院起诉请求：1、杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司支付经济补偿金14,400元（3200元×4.5个月）；2、杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司支付未休年假工资2942.6元（2015年度，3200元÷21.75天×10天×2）；3、杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司支付失业金10,920元（910元×12个月）；4、杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司支付未签合同二倍工资差额35,200元（3200元×11个月）。事实和理由：王春彦于2011年12月15日到杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司处工作，被派遣至华晨宝马汽车有限公司从事保安工作，未签订劳动合同、未缴纳社会保险。2015年12月31日因杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司未给王春彦缴纳社会保险，王春彦依法与杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司解除劳动关系。至今杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司未支付经济补偿金、双倍工资差额等，杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司的行为严重侵犯了王春彦的合法权益，故诉讼至法院。
一审法院认定事实：2014年3月13日王春彦与杜斯曼楼宇服务（上海）有限公司沈阳分公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年3月13日起至2014年9月30日止。
2014年10月1日王春彦与杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年10月1日起至2015年9月30日止。
2015年9月25日王春彦与杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2015年10月1日起至2016年9月30日止。
王春彦于2015年12月29日以特快专递的形式向杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司邮寄《解除劳动关系告知书》，以杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司未为王春彦缴纳社会保险为由，要求与杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司解除劳动关系。双方于2015年12月31日解除了劳动关系。王春彦累计工作满10年，不满20年，2015年度杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司未安排王春彦休带薪年假，王春彦2015年度月平均工资为3172.49元。
另查明，王春彦与杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司签订劳动合同前，杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司向王春彦出具《告知书》，载明：“王春彦，您于2014年9月3日，现通知您于入职一周内提供相关手续，所需材料：1、就业失业登记证（所在社区办理）、上一单位解除劳动合同证明；2、身份证原件、复印件、户口本本人页、首页复印件。已缴纳过保险人员提供保险转移单、医疗保险卡复印件。3、缴纳过公积金将公积金转入我公司账户：公司名：杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司，账户号：201003604387，管理部：大东管理部，开户行：建行立丰支行。本人声明：本人已阅读杜斯曼公司员工手册等相关管理规定，并同意按《告知书》办理相关手续，因个人原因逾期无法提供导致无法缴纳保险，公司将按您提供手续时间办理相关保险，超出期限的保险公司不予补缴。”经王春彦签字确认。
2014年9月3日王春彦本人书写《声明》，载明：“本人由于个人原因，自愿放弃在杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司参加养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及住房公积金的权利。今后因上述保险及公积金所产生的一切后果均由本人自行承担，与杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司无关。因自愿放弃五险一金的权利，享受保险补助，如果今后希望杜斯曼公司给予补交保险，将同意返还每月保险补助费用。以上情况，特此声明。”
再查明，王春彦与杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司因经济补偿金、年假工资、失业金、二倍工资事项发生争议，于2016年1月12日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月16日该委以被申请人主体不适格为由，作出沈开劳人仲不字[2016]218号决定不予受理通知书，送达后，王春彦不服，诉至法院。
以上事实的认定，有决定不予受理通知书、解除劳动关系告知书、劳动合同、中国农业银行银行卡交易明细清单、银行卡客户交易查询、告知书、声明、劳动合同签收单、工资明细表、沈阳市基本养老保险参保缴费证明及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，一审法院予以确认。
一审法院认为：关于王春彦请求杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司支付解除劳动关系补偿金的问题，王春彦在收到杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司出具的《告知书》后，未按《告知书》的通知要求向杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司提供办理社会保险的相关手续，而是由本人书写《声明》，明确表示自愿放弃五险一金的权利，而领取保险补助，造成杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司无法为其缴纳社会保险。王春彦又以杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司未缴纳社会保险为由提出与杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司解除劳动关系，主张杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司支付经济补偿金，王春彦违反诚实信用原则，对王春彦该项诉讼请求法院不予支持。
关于王春彦请求杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司支付年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”双方解除劳动关系时王春彦累计工作满10年，不满20年，每年应享受带薪年休假10天，2015年度杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司未安排王春彦休带薪年假，王春彦2015年度月平均工资为3172.49元，对未休年休假工资2917元（3172.49元÷21.75天×10天×200%），法院予以支持。
关于王春彦请求杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司支付失业金的问题，杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司未为王春彦缴纳失业保险的责任在王春彦，故应由王春彦承担相应的法律责任，对王春彦该项诉讼请求法院不予支持。
关于王春彦请求杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司支付未签合同二倍工资差额的问题，王春彦从入职杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司处起，双方就签订了书面劳动合同，王春彦、杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司之间不存在未签劳动合同的事实，故对王春彦的该项诉讼请求，法院不予支持。
一审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、被告杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王春彦未休年休假工资2917元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司负担。
二审中，双方当事人对一审法院查明事实均无异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于被上诉人应否支付上诉人解除劳动合同经济补偿金的问题。入职时，被上诉人向上诉人下发了提交各种缴纳保险手续的《告知书》，上诉人又声明自愿放弃由被上诉人为其缴纳社会保险的权利而享受保险补助，故被上诉人未为上诉人缴纳保险系因上诉人个人原因造成的，因此，现上诉人以被上诉人未为其缴纳保险为由提出离职进而要求支付经济补偿金的主张，不仅有违诚实信用原则，且明显与事实不符，故上诉人的该项诉求本院不予支持。至于上诉人称系被上诉人强迫其书写放弃缴纳保险的声明，因未提供证据予以证明，本院不予采信。
关于被上诉人是否应当向上诉人支付失业金问题。《失业保险条例》第十四条第一款第二项规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”，本案上诉人因个人意愿提出离职，不符合了领取失业金的条件，因此上诉人无权要求被上诉人支付其失业金，对于上诉人的该项诉求本院不予支持。
综上，一审法院判决并无不当，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计10元，由王春彦负担。
本判决为终审判决。
审判长 任 燕
审判员 王银华
审判员 丁广昱
二〇一七年四月十三日
书记员 谢 媛