江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终2039号
上诉人（原审被告）：上海永升物业管理有限公司镇江分公司，地址镇江市七里甸天桥路5号旭辉时代华府3幢101室。
负责人：赵国军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：沈露，该公司职工。
委托诉讼代理人：夏新芳，江苏力挽律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴雪强，男，1974年6月18日出生，汉族，住镇江。
上诉上海永升物业管理有限公司镇江分公司（以下简称永升物业公司）因与被上诉人吴雪强劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江经济开发区人民法院（2017）苏1191民初244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
永升物业公司上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判；2．本案诉讼费用由吴雪强承担�事实和理由：1．永升物业公司依据劳动合同的约定，调整吴雪强的工作地点并保持岗位职级不变，属合理调整工作岗位；2．永升物业公司因吴雪强连续旷工向其发出解除劳动合同通知，系合法解除；3．永升物业公司在解除劳动合同后向工会送达报备材料，属程序瑕疵而非违法解除；4．吴雪强自2016年10月1日起一直旷工，未提供劳动，故无需支付其工资。
吴雪强辩称，一审证据确凿，事实明晰，适用法律正确。
吴雪强向一审法院起诉请求：1．判令永升物业公司支付经济赔偿金17035元；2．判令永升物业公司支付2016年10月1日至10月15日的工资1990元。3．本案的诉讼费用由永升物业公司承担。
一审法院认定事实：吴雪强与永升物业公司于2014年6月27日签订劳动合同一份，双方约定合同期限2014年6月27日至2017年6月26日止。岗位为秩序维护，工作�点在镇江。吴雪强于2014年6月27日至2016年10月14日在永升物业公司公司从事保安工作。合同解除前吴雪强十二个月的月平均工资为2700元。
永升物业公司于2016年10月8日向永升物业公司发出书面通知，“因连续7天未到岗工作，要求吴雪强三日内到公司说明情况并履行相关手续”。吴雪强从2016年10月1日起不能指纹考勤，直到2016年10月16日，永升物业公司单位工作人员阻止吴雪强进入原工作区域。永升物业公司于2016年10月14日出具了解除劳动合同通知书，解除原因系吴雪强违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，要求吴雪强在2016年10月20日办理离职手续。并于2016年10月14日之后向镇江新区大港街道总工会送达了解除劳动合同通知书报备材料。
永升物业公司辩称与吴雪强沟通并协商一致，将吴雪强工作地点变更为距离原地点2公里处的时代华府项目处工作，岗位和职级不变，并于2016年9月13日公示了关于东一区售场秩序维护人员工作项目变动的通知，于2016年10月1日正式调至时代华府项目处工作。虽然永升物业公司提交《关于东壹区售场秩序维护员工作项目变动通知》、物业发文流程单两张、公示栏照片一张（没有显示日期）、电话录音一段，用以证明已经正式通知吴雪强2016年10月1日时代华府项目处工作，但是吴雪强认为工作地点调整问题并没有与其协商一致，其次在2016年10月1日之前并没有接到公司的上述通知，在其工作场所也没有配置办公电脑，也没有看到公示栏有上述通知。所以在2016年10月1日至2016年10月15日吴雪强继续在东壹区售场工作，直到10月16日永升物业公司安排人员阻止吴雪强进入售场。根据永升物业公司提供的该通知的OA办公系统的物业发文流程单两张，显示该通知拟稿签发时间为2016年9月13日，公司负责人签发通过时间为2016年9月26日。而永升物业公司陈述2016年9月13日公示了关于东一区售场秩序维护人员工作项目变动的通知不符合常理，因为此时该通知还没有经过公司负责人签发通过。对于录音资料，庭审中播放显示内容是：吴雪强询问永升物业公司公司主管陈萍，该通知没有单位公章，是你个人意思表示，还是单位的意思。吴雪强对其录音陈述是：在2016年10月8日交接班时，由上一班同事将一份没有盖章的工作项目变动通知交给他，内容是，因工作需要，经公司研究决定，并与当事人协商一致，将其调至时代华府项目，岗位职级不变，2016年10月1日起生效。吴雪强认为该通知内容并没有与其协商一致，所以才拿着该通知去询问永升物业公司公司主管陈萍上述内容。永升物业公司没有提交其他证据表明吴雪强在2016年10月1日前接到了上述通知。
吴雪强为了证明其2016年10月1日至10月15日，在东壹区售场正常工作，提交了售场交接记录表和现场巡查记记录（复印件原件由公司保存）。吴雪强由于不能指纹打卡，所以采取拍照的方式证明其身着制服在规定的时间地点正常工作。永升物业公司认为照片谁都能拍摄，不能证明吴雪强正常工作。对于吴雪强提交的售场交接记录表和现场巡查记录复印件用以证明其正常工作，永升物业公司对此认为是复印件不予质证。虽永升物业公司提交的上述材料的原件，经与吴雪强提供的复印件对比，内容、字迹不一致。考虑到吴雪强不可能保存上述资料的原件，不排除永升物业公司重新制作该材料后加盖公章的可能性，所以为核实该证据材料的真实性，要求永升物业公司告知填表相关人员的联系方式，但永升物业公司反应上述人员已经离职，没有办法联系。对于提交的�卡记录证明吴雪强除10月1日打卡一次外，没有再打卡，与吴雪强陈述一致，但因为指纹打卡系统由永升物业公司公司管理和设置，不排除永升物业公司将吴雪强指纹删除，导致吴雪强无法打卡。根据吴雪强陈述，10月1日上班发现不能指纹打卡，因为国庆放假期间没有及时与公司了解相关情况，10月8日公司正常上班后接到没有盖章的工作项目变动通知，和单位要求其说明10月1日至10月7日未到岗说明情况的通知，就找公司主管陈萍说明情况，并询问通知没有盖章的原因。所以永升物业公司提交的证据不足以证明吴雪强在10月1日至10月15日没有提供劳动。
一审法院认为，吴雪强于2014年6月27日与永升物业公司签订劳动合同，双方因依约履行合同义务。永升物业公司以吴雪强连续7天无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由于2016年10月14日与永升物业公司单方面解�劳动关系。吴雪强认为没有接到吴雪强的岗位地点调整通知，所以仍然在原工作地点工作，并拍照为证，所以不存在永升物业公司所述无故旷工。永升物业公司提供的证据不足以证明在2016年10月1日之前将《关于东壹区售场秩序维护员工作项目变动通知》送达给吴雪强。其次，东壹区售场项目在10月1日之后仍然由有永升物业公司公司管理，而将吴雪强安排至时代华府项目处工作，不具有合理性，且事实依据不足。另永升物业公司于2016年10月14日作出了解除与吴雪强劳动合同之后向镇江新区大港街道总工会送达了报备材料，违反用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会法定程序。所以，永升物业公司单方面解除与吴雪强的劳动关系，应属于违法解除，应支付吴雪强赔偿金13500元（2700元+2700元+1350元=6750元×2=13500元）。永升物业公司提供的证据也不足�证明吴雪强在2016年10月1日至15日没有提供劳动，吴雪强陈述在此期间正常在永升物业公司公司管理的原工作项目处上班，直至2016年10月16日永升物业公司工作人员才阻止吴雪强进入工作场所，所以永升物业公司应支付吴雪强2016年10月1日至10月14日的工资1736元（2700÷21.75天=124元×14天=1736元）。
判决：一、上海永升物业管理有限公司镇江分公司于判决生效之日起十日内支付吴雪强经济赔偿金13500元；二、上海永升物业管理有限公司镇江分公司于判决生效之日起十日内支付吴雪强工资1736元；三、驳回吴雪强的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：用人单位调整劳动者工作岗位应当符合双方劳动合同的约定。本案中，吴雪强与永升物业公司签订的劳动合同约定：“公司因经营需要，对办公地址进行搬迁的，乙方（吴雪强）应服从工作地点的变动”，“在本合同期内，经甲乙双方协商同意，可调整乙方的工作岗位和工作地点”。而根据永升物业公司在二审中的陈述及其在一审中提交的售场交接记录表，吴雪强原办公地址并未搬迁，且永升物业公司亦安排有工作人员在吴雪强同等性质的工作岗位上工作；同时，永升物业公司出具的《关于东壹区售场秩序维护员工作项目变动的通知》中载明：“因工作需要，经公司研究决定，并与当事人协商一致，原东壹区售场秩序维护员江志文、吴雪强，调至时代华府项目……”，而吴雪强在一审、二审中均陈述，永升物业公司调整其工作地点虽与其进行了协商，但其并未同意，且吴雪强未到新工作地点工作的事实亦可证明，其并未同意该工作调整；故永升物业公司对吴雪强工作地点的调整不符合双方劳动合�的约定，该调职行为应认定为无效，吴雪强未到新岗位上班，具有一定的合理性，永升物业公司以吴雪强未到新岗位上班构成旷工为由，解除劳动合同，属违法解除，吴雪强请求永升物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，应予支持。同时，吴雪强在一审中提交售场交接记录表（复印件）、现场巡查记录（复印件）及照片等证据，证明其2016年10月1日至10月15日仍在东壹区售场正常工作，永升物业公司主张吴雪强在上述期间未提供劳动，但未能提供充分证据予以反证，故一审法院判决永升物业公司应支付吴雪强2016年10月1日至10月14日工资1736元，并无不当。
综上所述，永升物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上海永升物业管理有限公司镇江分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 贾黛舒
审判员 张伍龙
审判员 朱云云
二〇一七年九月十八日
书记员 蔡文慧