北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第14978号
原告张佃卫，男，1958年10月1日出生。
委托代理人谢常中，四川营欣律师事务所律师。
被告北京砚江物业管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路7号院3号楼6层612，营业执照注册号：110302002838129。
法定代表人张燕江，经理。
第三人北京市热力集团有限责任公司，住所地北京市朝阳区西大望路1号（1号楼2501室），营业执照注册号：110000002071095。
法定代表人李大维，董事长。
委托代理人刘雅斌，男，北京市热力集团有限责任公司职工。
委托代理人张晓云，女，北京市热力集团有限责任公司职工。
原告张佃卫与被告北京砚江物业管理有限公司（以下简称砚江公司）、第三人北京市热力集团有限责任公司（以下简称热力公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张佃卫及其委托代理人谢常中与被告砚江公司之法定代表人张燕江、第三人热力公司之委托代理人刘雅斌、张晓云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张佃卫诉称，我于2011年10月8日入职砚江公司，担任维修工一职，月平均工资2000元，双方未签订书面劳动合同。砚江公司未依法给我缴纳社会保险，并拖欠我2012年6月1日至2013年4月30日期间的工资。现我不服仲裁裁决，请求法院依法判令：1、确认我与砚江公司2011年10月8日至2013年4月30日期间存在劳动关系；2、砚江公司支付我2012年6月1日至2013年4月30日期间的工资20000元。
砚江公司辩称，张佃卫与我公司之间不存在劳动关系，不同意张佃卫的全部诉讼请求。
热力公司述称，张佃卫与我公司不存在劳动关系，本案与我公司无关。我公司全资子公司北京创和供热有限公司与砚江公司存在委托服务关系。北京创和供热有限公司已经于2014年2月10日注销。我公司委托砚江公司对小区热力站以及从热力站到住户之间的热力管道进行维修服务。
经审理查明，张佃卫主张其于2011年10月8日入职砚江公司，负责北京市海淀区八里庄北里小区、西钓鱼台庄园小区的热力管线的维护，月工资标准2000元，通过现金签字方式领取，双方未签订书面劳动合同，砚江公司未给其缴纳社会保险。为证明上述主张，张佃卫并提交技术维修服务协议、证明、派工单、录音光盘及文字整理材料予以佐证。技术维修服务协议为北京创合供热有限公司（甲方，以下简称创合公司，热力公司认可创合公司为其公司全资子公司，创合公司于2014年2月10日注销）与砚江公司（乙方）签订，技术维修服务协议（明确双方在热力站、二次管线、楼内系统中技术维修服务的权利和义务）约定了维修服务范围、维修服务内容、费用及支付方式及双方权利义务等条款，维修服务期限自2012年8月1日起至2013年4月30日止。技术维修服务协议所附的工作管理范围中包括张佃卫主张的其所负责的小区。砚江公司与热力公司对技术维修服务协议的真实性予以认可。证明载明：“自2012年4月至2013年4月30日维修工人郑x和站内运行工人张佃卫两人负责钓鱼台庄园小区的热力维修与站内运行”，证明加盖“北京华丽嘉源物业管理有限公司”字样公章。砚江公司对证明的真实性不予认可，热力公司对证明的真实性予以认可。派工单显示抬头为“创合公司派工单”，其中包括报修人姓名、详细地址、报修人电话、报修内容、维修人姓名等信息。砚江公司对派工单的真实性不予认可，热力公司对派工单内容的真实性不予认可，但认可该派工单与其公司的格式一致。张佃卫主张录音的双方为砚江公司法定代表人张燕江及与砚江公司存在劳动争议纠纷的安x，录音内容如下：“安：二哥。张：谁呀？安：我安子，二哥那钱多会儿算呀？咱们。张：找刘x吧，钱给他了。安：多会儿给他了？张：你问他吧。安：你多会儿给的他，我怎么不知道。张：你甭管了，你不知道给他了，你问他就都知道了，好吧。安：行了、行了。”砚江公司对录音的真实性不予认可，热力公司主张录音与其公司无关。
另查，砚江公司主张与热力公司自2009年开始合作，以前委托合同基本上是一年的期限，2012年因机构调整，只是从8月1日签到次年的4月30日。对此，热力公司予以认可。就工资发放情况，张佃卫主张经常出现3、5个月工资一起发的情况，有时候等甲方的钱下来再发。在2012年6月至2013年4月30日期间，砚江公司支付过工资，但是补的是2012年6月1日之前的工资。因为2012年6月1日之前的工资已经结清，所以从2012年6月1日开始主张，而2012年6月1日至2013年4月30日期间，砚江公司仅拖欠20000元工资。
再查，砚江公司与热力公司均认可双方之间的服务费用已经结清。为此，热力公司并提交三份费用结清证明予以佐证。三份结清证明出具的日期均为2013年5月24日，内容如下：“北京砚江物业管理有限公司与北京创合供热有限公司签订《技术维修服务协议》，明确双方在热力站、二次管线、楼内系统中技术维修服务的权利和义务，此协议2013年4月30日到期终止，按照协议约定，北京创合供热有限公司支付其剩余服务费27292.29元（大写：贰万柒仟贰佰玖拾贰元贰角玖分），至此2012-2013供暖季服务费全部结清”、“北京砚江物业管理有限公司与北京创合供热有限公司签订《技术维修服务协议》，明确双方在热力站、二次管线、楼内系统中技术维修服务的权利和义务，此协议2013年4月30日到期终止，按照协议约定，北京创合供热有限公司支付其剩余服务费94630元（大写：玖万肆仟陆佰叁拾元整），至此2012-2013供暖季服务费全部结清”、“北京砚江物业管理有限公司与北京创合供热有限公司签订《技术维修服务协议》，明确双方在热力站、二次管线、楼内系统中技术维修服务的权利和义务，此协议2013年4月30日到期终止，按照协议约定，北京创合供热有限公司支付其剩余服务费266807.13元（大写：贰拾陆万陆仟捌佰零柒元壹角叁分），至此2012-2013供暖季服务费全部结清”。砚江公司对费用结清证明的真实性予以认可。
张佃卫以要求确认与砚江公司存在劳动关系，要求砚江公司支付工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：驳回张佃卫的申请请求。张佃卫不服裁决，于法定期限向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、技术维修服务协议、证明、京海劳仲字（2014）第2702号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案争议的焦点在于张佃卫与砚江公司之间是否存在劳动关系。其一、张佃卫所提供的证明能够证实其工作地点；其二、创合公司与砚江公司所签订技术维修服务协议中约定的工作管理范围中包括张佃卫的工作地点；其三、张佃卫所主张的工作内容与创合公司与砚江公司所签订技术维修服务协议的服务内容一致。综合上述三点，足以认定张佃卫与砚江公司之间存在劳动关系。砚江公司作为负有管理责任的用人单位应对员工的入职时间、工资标准、签订劳动合同情况及停止工作时间负有举证责任，现砚江公司未就张佃卫的入职时间、月工资标准、签订合同情况及停止工作时间举证，故应承担不利的法律后果。本院对张佃卫关于其2011年10月8日入职砚江公司，2013年4月30日离职，月工资标准为2000元的主张均予以采信。张佃卫要求确认2011年10月8日至2013年4月30日期间与砚江公司存在劳动关系之请求，本院予以支持。
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。张佃卫主张工资为现金签字领取，砚江公司仅否认双方存在劳动关系，并未就工资支付方式提供相应证据，故应承担不利的法律后果，本院采信张佃卫关于工资支付至2012年5月31日的主张，鉴于张佃卫自认砚江公司仅拖欠其2012年6月1日至2013年4月30日期间的工资20000元，对此本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下：
一、确认张佃卫与北京砚江物业管理有限公司自二Ｏ一一年十月八日至二Ｏ一三年四月三十日期间存在劳动关系；
二、北京砚江物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付张佃卫二Ｏ一二年六月一日至二Ｏ一三年四月三十日期间工资二万元。
如果北京砚江物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京砚江物业管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 ＸＸ
人民陪审员 刘华
人民陪审员 华静
二〇一四年十月十七日
书 记 员 耿余