辽宁省凌源市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1382民初4257号
原告：吴玉俭，女，1983年10月12日出生。
委托诉讼代理人：吕朋飞（原告丈夫），男，1977年10月28日出生。
被告：凌源市刀尔登中心卫生院，住所地凌源市刀尔登镇北营子。
法定代表人：李景良，院长。
委托诉讼代理人：许德民，男，1976年9月6日出生。
委托诉讼代理人：耿秀明，男，1981年8月16日出生。
原告吴玉俭与被告刀尔登卫生院劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴玉俭的委托诉讼代理人吕朋飞、被告凌源市刀尔登中心卫生院法定代表人的委托诉讼代理人许德民、耿秀明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴玉俭向本院提出诉讼请求：1、判令被告为我交纳2012年2月至2015年12月期间的养老保险、医疗保险，具体数额以社会保险机构的计算为准；2、判令被告向我支付经济补偿金8,500元、赔偿金17,000元，合计25,500元；3、由被告负担本案诉讼费用。事实和理由：2012年2月26日，被告招聘我从事药品调剂工作，约定月工资1,700元，但未与我签订劳动合同。2015年11月3日，被告以我没有药学技术资质为由将我辞退。我虽没有药学技术资质，但被告可以安排我到其他岗位工作，不应辞退。被告的做法违反了法律规定，应当向我支付经济补偿金和赔偿金。仲裁机构虽支持了我的部分请求，但对我的一次性经济补偿金和赔偿金的请求以超过一年申诉时效为由驳回，而被告辞退我的时间是2015年11月，该时效应自2015年11月起计，并没有超过申诉时效。
被告凌源市刀尔登中心卫生院辩称：我国药品管理法规定：非药学技术人员不得直接从事药剂技术工作，原告既不是医学专业院校毕业，也无任何从事药学技术的相关资质，在我医院从事中药调剂工作是违法的。而且，原告属于非法从业，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，其与我医院的合同属于无效合同。既是无效合同，原告就谈不上要求经济补偿。为此，我医院辞退原告合法合情合理，法院应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告的职业为农民，2013年2月26日经人引荐进入被告医院，开始在该医院中药房从事药剂员工作，原告未取得医药相应的技术资质，双方没有签订书面的劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。双方约定的工作底薪为每月800元，并根据每月的实际工作成绩给付绩效工资，工资的发放由被告打入原告持有的邮政储蓄银行存折内。根据原告提供的邮政储蓄银行“存折”及被告提供的“工资花名册”显示，原告自2013年3月至2015年11月期间实际所获得被告支付的每年月平均工资为：2013年1,865元；2014年1,754元；2015年1,576.8元。依此计算所得原告至劳动合同解除前十二个月的月平均工资为1,625.66元。在原、被告事实劳动关系存续期间，双方没有发生争议。2015年11月5日，被告召开院务会议，以原告没有药学技术资质，不能从事药房药剂工作为由，口头通知将原告辞退，并结清了原告应得工资。2016年1月12日，原告以被告辞退决定属违法解除劳动合同，应当为其交纳社会保险、支付经济补偿金、二倍赔偿金等为由，向凌源市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，凌源市劳动人事争议仲裁委员会在经过长时间调解无效的情况下，于2016年9月26日作出凌劳人仲字[2016]第27号《裁决书》，裁决：一、被告为原告缴纳2012年3月至2015年12月期间的养老保险，具体数额以社会保险机构计算为准；二、被告为原告缴纳2012年3月至2015年12月期间的医疗保险，具体数额以社会保险机构计算为准；三、原告的其他请求本委不予支持。其中，对原告有关未签订书面劳动合同应给予双倍工资的申诉主张，以超过一年法定申诉时效为由未予支持。同时对原告有关经济补偿金的主张，以原告没有相关从业资质，被告作出辞退所适用的《中华人民共和国药品管理法》第二十二条准确为由，也没有予以支持。原告因不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
关于原告起诉时陈述的2012年2月26日进入被告医院的时间，由原告自行更正为2013年2月26日。
上述事实，有原、被告双方的陈述，原告提供的凌源市仲裁委凌劳人仲字[2016]第27号《裁决书》、领取工资的邮政储蓄银行“存折”，被告提供相关原告的“工资花名表”等证据材料在卷为凭，已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，我国劳动合同法第七条和第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案原告自2013年2月26日开始在被告卫生院从事中药房药剂工作的事实存在，原告与被告形成了从属支配关系，且约定并支付了每月基础工资的数额和绩效工资发放标准，被告也通过向原告的银行存折内支付了每月工资，期间双方虽仍未签订书面劳动合同，但与被告之间自2013年2月26日至2015年11月期间已形成了事实上的劳动关系。
被告对原告是以原告属于非药学技术人员，没有从事药学技术的相应资质，不能直接从事药剂技术工作。但原告在被告医院从业并非是原告单方所为，而是经过被告医院的审查后所招用，且并非属于试用期间。如果事后发现原告没有从事药学技术的相应资质，不能从事中药调剂工作，被告应为原告调整与其相适合的工作岗位，而在此前提下，被告单方对原告口头作出辞退的决定，且没有提前三十日书面形式通知，显然违反了我国劳动法律的相关规定，应当依法向原告承担相应的法律责任。
按照劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。说明该条款不适用于用人单位拖欠劳动报酬的争议，对于拖欠劳动报酬的是适用特殊时效，即该一年起算点是从劳动者离职之日起计算。且本案原告并未对此提出相应主张，被告也没有依此提出相应的抗辩。
我国劳动法律就有关用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同有明确的规定，而本案被告解除与原告的劳动合同，并未按规定的合法形式进行。按照劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。因原告并没有要求继续履行劳动合同的主张，且在庭审中作出了不要求继续在被告卫生院工作的意思表示，为此，双方的劳动关系可以解除，且被告应当按照劳动合同法第四十八条、第八十七条、第四十七条的规定，向原告支付经济补偿标准的二倍赔偿金。即按每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资的规定支付。因原告于2013年2月26日开始在被告卫生院工作，至2015年11月5日被辞退，期间为两年零八个月。而原告被解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1,625.66元，六个月以上不满一年的按一年计算，故计算所得1,625.66元×三个月，即4,876.98元×二倍为9，753.96元。虽然原告同时请求经济补偿金，但我国劳动合同法实施条例第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。且被告解除与原告的劳动合同也不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所列的五种情形。为此，对原告的该项请求，依法不予支持。
有关原告请求由被告为其补缴养老保险费问题，因征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。本案被告作为原告的用人单位，不按规定为作为劳动者的原告缴纳社会保险金的问题，不属于人民法院民事案件受案范围，原告对此应向社保管理部门寻求解决。故对原告的该项诉求依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、自2015年11月5日起解除原告吴玉俭与被告凌源市刀尔登中心卫生院之间的劳动关系。
二、被告凌源市刀尔登中心卫生院自本判决生效后十日内向原告吴玉俭支付赔偿金9,753.96元。
三、驳回原告吴玉俭的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。
审 判 长 高志忠
代理审判员 乌光锐
人民陪审员 赵晓东
二〇一七年二月十三日
书 记 员 刘 莹