成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金牛民初字第5046号
原告周玉。
委托代理人周伟。
被告四川全意劳务有限公司。
法定代表人张金莲。
委托代理人喻晓燕。
委托代理人宁春蓉。
原告周玉与被告四川全意劳务有限公司（以下简称全意劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员姚凌燕独任进行审判。并于2013年7月23日公开开庭进行了审理，原告周玉的委托代理人周伟，被告全意劳务公司的委托代理人喻晓燕、宁春蓉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2012年5月7日原告从家乐福八宝街店下班骑自行车回家途中发生车祸，被120救护车送至成都市西区医院抢救，后转至四川省人民医院治疗。5月11日原告转至成都市脑外伤抢救中心专科医治。原告医治期间，四川精食坊食品有限公司的业务主管仅来探视过一次，之后无人理会受伤的原告。在车方多次逼催和愿付4500元误工费的情况下，原告无奈签字出院。6月5日交警组织就车祸进行调解，原告要求公司出面未果，只好由儿子无奈代签调解协议，除领取了4500元误工费外，再无其他任何费用。在原告多次要求进行工伤认定后，被告才于7月17日申请了工伤认定，8月27日成都市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，并在工伤认定书中注明工伤认定申请超30天。9月7日在取得公司同意后，原告再次进入成都市西区医院住院治疗，住院费用由四川精食坊食品有限公司垫付，并向原告支付了1000元护理费。11月26日原告出院，但《出院病情证明书》中记载：原告仍头晕等。11月29日被告带原告做了劳动能力鉴定。12月20日被告向原告送达了一份书面通知，原告当场对其中内容表示异议。12月24日原告再次向精食坊公司递交了西区医院出具的休息一周的《病症诊断证明书》，精食坊公司答复：鉴于原告目前身体现状，就继续休息。2013年1月28日被告电话通知原告劳动能力鉴定结论已经作出，次日原告到被告公司后，被告知还需做旧伤复发鉴定，但1月31日被告又告知原告上述鉴定不做了，原告已被终止劳动合同，解除劳动关系，让原告以后有事都去找精食坊公司。故原告于2013年2月2日向青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现不服劳动仲裁裁决，起诉来院，请求判决：1、被告支付认定工伤认定书下达前123天的护理费12300元、出院后自费后续诊所医治费3751元、123天的营养补助费6150元、生活补助费3690元；2、停工保（留）薪工资按照2012年4月缴社保后实领的1663.64元计发至今；3、不能终止劳动合同关系，应安排适应工种从业至合同期满为止。
被告辩称，1、原告系我公司派遣至四川精食坊食品有限公司的劳务人员，其车祸发生后，原告于2012年7月才告知我公司，由此导致工伤认定迟延，原因在原告。2、原告第二次住院治疗期间，我公司多次派人看望，但原告均未在医院治疗，其同病房患者称其经常不住在医院。后我公司向原告的主管医生了解到原告已经痊愈可以出院，但原告均不同意出院。经过我公司与医院多次协商沟通后，2012年11月26日原告出院，医生建议其出院后休息两周。原告出院后被告公司及四川精食坊食品有限公司多次通知其到公司报到接受工作安排，且原告也签收了书面通知，但至今原告仍未到我公司报到，也无任何请假手续。对原告从2012年12月30日起至今不接受公司安排、无故旷工的行为，我公司依法可解除劳动合同。3、从事发之日起至2012年12月，我公司从未拖欠过工资，每月均按其基本工资1050元加工龄工资20元减去社保个人部分后发放，根据法律规定，原告的工伤并非我公司造成，应由车祸肇事方承担。原告第一次住院的所有费用均由车祸责任人负担，且原告与车祸责任人达成了协议，由肇事方赔偿原告医疗费17373元、误工费4500元、护理费2980元（共计24853元）。原告称出院后产生了自费后续诊所医治费3751元，但不能提供报销凭证，故该费用不应由我公司承担。因原告未达到伤残等级，故不能享受护理费和营养补助费，但用工单位精食坊公司本着人道主义精神，在原告住院期间支付其护理费及生活补助费各1000元，且被告公司从原告住院至今每月向其发放了1070元的基本工资及工龄工资，故原告主张的生活补助费不成立。
经审理查明，原告周玉为被告全意劳务公司员工，双方于2012年3月1日签订了《劳动合同》、于2012年4月9日签订了《派驻商场促销人员协议书》，约定劳动合同期限为3年（自2012年3月1日起至2015年2月28日止），其中前6个月为试用期；甲方（即全意劳务公司）根据工作需要派遣乙方（即周玉）至四川精食坊食品有限公司工作，从事促销工作，派遣期限为1年；试用期内及试用期满的月工资均为1050元。庭审中，被告全意劳务公司自述原告周玉实际每月按1070元计发工资。
2012年5月7日原告周玉骑自行车下班途中，在成都市永陵路与抚琴南路交叉路口处，与案外人林幼平驾驶的川AQ-C＊＊＊号小型轿车相撞，造成原告周玉受伤。经成都市公安局交通管理局第二分局认定，由林幼平承担事故全部责任。2012年6月5日原告周玉委托其子周伟与林幼平的委托代理人在人民调解委员会组织调解下达成《人民调解协议》，由林幼平于当日一次性赔偿原告周玉医疗费17373元、误工费4500元、护理费2980元，共计24853元。
原告周玉自交通事故发生后至今，未再上班。
2012年5月11日原告周玉进入成都市金牛区人民医院住院治疗，并于同年6月4日出院（共计住院24天），该医院《出院记录》“出院诊断”载明：轻型脑伤、外伤性眩晕、后枕部头皮挫裂伤、全身多处软组织擦挫伤；“出院情况”载明：……自动出院；“出院医嘱”载明：门诊随访，休息20天。2012年7月16日该医院再次出具《病情证明书》“病情及建议”载明：车祸致头晕，头痛2＋月，伴晕厥发生，PE：神清，四肢活动正常；诊断：脑外伤后综合症；建议：住院治疗，如不住院，建议休息2周。庭审查明，该医院住院治疗费用已由案外人林幼平支付。
2012年9月7日原告周玉进入成都市西区医院住院治疗，于同年11月26日出院（共计住院80天），该医院《住院病人出院病情证明书》“诊疗小结”载明：……入院后予输液改善神经功能、促脑血循环、止晕等处理，辅以口服中成药对症治疗，并请康复理疗科会诊行物理治疗协助治疗，但患者拒绝，经治疗现病员神志清楚，对答切题，衣着语言得体，自主活动基本正常，仍还头晕，不伴视物旋转，无恶心呕吐，无畏寒发热，二便正常，神经系统查体未见定位体征，现病员于我科已无特殊治疗，予以办理出院手续。“出院医嘱及建议”载明：1、建议休息两周；2、定期复查，门诊随访；3、若有特殊不适及时至医院治疗。
2012年8月27日成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定周玉受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤；另该局在认定书上注明工伤认定申请超30天。
2012年11月28日被告全意劳务公司向成都市劳动能力鉴定委员会申请对原告周玉因工伤残等级进行鉴定，该鉴定委员会于2013年1月21日作出《鉴定（确认）结论书》：根据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）分级原则，被鉴定人伤情经鉴定未达到伤残等级。
2013年1月30日被告全意劳务公司向精食坊公司发出《通知》：贵公司与我公司签订的《劳务派遣协议》于2012年12月31日到期，按照约定我公司将在本月减少贵公司所有员工的社会保险；由于员工周玉在派遣期间发生工伤，社会保险关系变更将导致工伤无法赔付，为了不影响周玉的工伤报销，我公司暂不减少周玉的社会保险；虽然周玉的社会保险关系在我公司，但是周玉实为贵公司员工，我公司只负责周玉的社保费缴纳，其他概予（与）我公司无关……。
2013年3月12日被告全意劳务公司向精食坊公司发出《关于暂停周玉社保情况通知》：……今接贵公司代理人韩梅女士通知暂停员工周玉2012年3月社保，由于周玉工伤尚未完结，且我公司与周玉劳务纠纷正等待2013年5月的开庭审理，如因停止缴纳周玉社保所造成的一切后果，皆与我公司无关，由贵公司全权承担。
2012年12月20日精食坊公司向原告周玉发出《通知》：你于2012年5月7日下班途中发生交通意外，并送往医院医治，于6月4日出院，出院后由肇事方一次性了结此事；由于你本人感觉不适，我单位经办人员及时向工伤处申请了工伤认定，9月7日再次入院；鉴于你在成都市西区医院接受工伤治疗，治疗后于2012年11月26日经主管医师确认痊愈后出院，医生建议休息两周；两周后单位多次通知你按时报到，（但你）至今未到公司报到，也未有正常的请假手续；现再次书面通知请在2012年12月24日（星期一）上午8：20准时到公司报到，接受公司的工作安排；你若无正当理由及正规三级甲等医院出据（具）的相关证明或不能按时报到，将根据公司的规章制度，以及考勤制度进行处理；一切责任自负；你报到部门及岗位是销售部促销（职位）；薪资定为：1050元（基本工资）＋考核提成；如公司薪资标准调，将按最新标准执行。原告周玉在该份《通知》上签字，确认签收。
2012年12月23日成都市西区医院出具《疾病诊断证明书》：证明周玉因外伤性头晕头痛，治疗建议休息一周。
庭审中，原告周玉称其已于2012年12月24日将上述《疾病诊断证明书》交给精食坊公司行政人事部负责人，该负责人口头称：鉴于周玉的身体情况，就继续休息。
2013年6月24日被告全意劳务公司出具《收条》：今收到精食坊周玉2012年12月23日《病情诊断证明》复印件壹份。2013年7月26日精食坊公司出具《情况说明》：2012年12月24日我公司收到周玉交来的成都市西区医院疾病诊断证明书一张，医生建议休息一周（时间为2012年12月23日至2012年12月29日止），单位准许，要求期满后准时到公司报到，但周玉并未在一周休息期满后到公司报到，也无任何请假手续。
2013年7月10日成都市金牛区西安路街道青羊北路社区居民委员会出具《证明》：暂住人口周玉2006年住进本小区（抚琴东南路＊号院）至今；2012年5月7日晚在下班途中遇车祸，两次住院治疗；在家治疗期间，生活不能自理请壹护工75元／天，已有4个月未付护工费；经济特别困难。
2013年2月6日原告周玉向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付认定工伤认定书下达前123天的护理费12300元、出院后自费后续诊所医治费3751元、123天的营养补助费6150元、生活补助费3690元；2、停工保（留）薪工资按照2012年4月缴社保后实领的1663.64元计发至今；3、不能终止劳动合同关系，应安排适应工种从业至合同期满为止。被告全意劳务公司向仲裁委员会提出反诉，请求裁决：周玉与全意劳务公司解除劳动关系。仲裁委员会于2013年5月22日作出成青劳人仲委裁字（2013）第159号《仲裁裁决书》，裁决：1、驳回周玉的所有仲裁请求；2、周玉与全意劳务公司之间于2012年12月24日解除劳动关系。原告周玉不服上述《仲裁裁决书》，起诉来院，并提出如上诉讼请求。
另查明，精食坊公司垫付了原告周玉在成都市西区医院住院治疗的医疗费14223.12元，并于2012年8月16日、9月7日分别向原告周玉支付了生活补助费1000元、护理费1000元，共计2000元；从2012年6月19日至2013年1月18日，被告全意劳务公司分别向原告周玉所有的成都银行工资卡账户内支付了2012年5月至12月共8个月的工资634.48元、517.32元、1567.32元、847.32元、867.32元、867.32元、867.32元、867.32元，共计7035.72元；原告周玉的个人养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、大病补充保险均缴纳至2013年2月，其中2012年6月至2013年1月上述保险个人缴纳金额共计为1839.04元［（养老保险151.68元＋医疗保险34元＋生育保险10.20元＋失业保险34元）×8个月］。
庭审中，原告周玉明确表示：与原告周玉建立劳动关系的为被告全意劳务公司，相关赔偿应由该公司承担，不向精食坊公司主张相关赔偿。
上述事实有劳动合同，派驻商场促销人员协议书，人民调解协议，出院记录，病情证明书，住院病人出院病情证明书，认定工伤决定书，鉴定（确认）结论书，通知，关于暂停周玉社保情况通知，通知，疾病诊断证明书，收条，情况说明，证明，仲裁申请书，仲裁裁决书，银行转账记录单，基本保险明细查询单，当事人一致陈述，以及庭审笔录等在案为证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……”被告全意劳务公司与原告周玉签订书面《劳动合同》，将原告周玉派遣至精食坊公司工作，依照上述法律规定，被告全意劳务公司应为用人单位，应履行对原告周玉的各项法定义务。对本案以下争议焦点，本院评析如下：
一、被告全意劳务公司能否解除与原告周玉的劳动合同关系问题？
首先，根据原、被告《劳动合同》约定，双方的劳动合同关系本应持续至2015年2月28日止，故原告周玉在病愈后应向被告全意劳务公司或精食坊公司报到并上班。原告周玉接到精食坊公司要求其于“2012年12月24日（星期一）上午8：20准时到公司报到”的《通知》后，于2012年12月24日再次向精食坊公司提交了《疾病诊断证明书》，要求休病假一周，故原告周玉最迟应于2012年12月29日向精食坊公司或被告全意劳务公司报到，但至今原告周玉仍未向上述单位报到上班，被告全意劳务公司以其旷工为由解除与原告周玉的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定。其次，经鉴定原告周玉的伤情未达到伤残等级，不符合国务院《工伤保险条例》中规定的保留与用人单位的劳动关系情形，故对原告周玉要求不能解除劳动合同，安排适应工种从业至合同期满为止的诉讼请求，本院不予支持。
尽管被告全意劳务公司对仲裁委员会认定双方解除劳动关系的时间为2012年12月24日无异议，但因其并未向原告周玉送达解除劳动关系相关证明，并为原告周玉购买社会保险至2013年2月，故本院确认原、被告于2012年3月1日解除劳动关系。
另诉讼中，原告周玉主张精食坊公司行政人事部负责人口头承诺“鉴于周玉的身体情况，就继续休息”，但对该主张未提交相关证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”，依照上述法律规定，对原告周玉上述主张，本院不予支持。
二、被告全意劳务公司是否应向原告周玉赔偿相关费用？
原告周玉在工作途中因发生交通事故受伤，经相关机构确认为工伤，依照《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发（2003）42号）第十条的规定，原告周玉在获得交通事故赔偿后，有权要求被告全意劳务公司在赔偿金额低于工伤待遇总额时补足差额部分，但原告周玉主张的赔付费用应当符合国务院《工伤保险条例》的相关规定。关于原告周玉请求赔偿的工伤待遇项目及数额，本院认定如下：
1、原告周玉主张被告全意劳务公司赔偿从交通事故发生之日起至工伤认定前123天的生活护理费12300元，因不符合《工伤保险条例》第三十四条第一款：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”的规定，本院不予支持。
2、原告周玉主张被告全意劳务公司赔偿其出院后自费后续诊所医治费3751元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”因未提交相关医疗费票据，依照上述法律规定，对原告周玉的上述主张，本院不予支持。
3、原告主张被告全意劳务公司赔偿其从交通事故发生之日起至工伤认定前123天的营养补助费6150元、生活补助费3690元，无相关法律依据，本院不予支持。
4、原告周玉主张按照2012年4月缴纳社保后实领的1663.64元计发其停工留薪期工资。本院认为，关于原告周玉的工资标准应按《劳动合同》中载明的原告周玉月工资1050元／月及被告全意劳务公司认可的工龄工资20元／月为标准（即1070元／月）。参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》其停工留薪期最长为6个月；即便从事故发生之日2012年5月8日计算至原告周玉提交病假条请病假的最后一日即2012年12月30日（共计240天，2012年12月30日至2013年1月31日不属病假期间，且原告周玉也未上班，不应计算工资），计算其停工留薪期工资应为8560元；扣除原告周玉应承担的该时段各项基本保险个人缴纳金额1839.04元，其应发停工留薪期工资为6720.96元。根据庭审查明的事实，案外人林幼平已向原告周玉支付误工费4500元，被告全意劳务公司已向原告周玉支付从2012年5月至12月共8个月工资7035.72元，故原告周玉实际收取的停工留薪期工资共计11535.32元，已超过原告周玉应得的停工留薪期工资。
另根据庭审查明事实，原告周玉两次住院期间的医疗费、护理费、生活费（住院伙食补助费）等均已由案外人林幼平、精食坊公司支付，故原告周玉已达到其应享受的工伤保险待遇，对其上述诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条第一款，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第十条之规定，判决如下：
一、驳回周玉的全部诉讼请求；
二、周玉与四川全意劳务有限公司之间的劳动合同关系于2013年3月1日解除。
案件受理费10元，减半收取5元，由周玉负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
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代理审判员 姚凌燕
二〇一三年九月十二日
书 记 员 周渝东