广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）星民初字第2011号
原告：秦雯，女，汉族，1988年2月12日生，住桂林市叠彩区。
委托代理人：韦海兵，男，汉族，1986年9月7日生，住址，系原告丈夫。
委托代理人：潘昌漓，桂林市桂滨法律事务所法律工作者。
被告：桂林洁伶工业有限公司，住所地：桂林市骖鸾路高新开发区七号小区，组织机构代码：71510711-9。
法定代表人：陈百城，该公司总经理。
委托代理人：周楷效，国浩律师（南宁）事务所律师。
原告秦雯诉被告桂林洁伶工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月30日受理后，依法由代理审判员周穆奕适用简易程序独任审理，代书记员文瀛杰担任法庭记录，于2016年1月29日公开开庭进行了审理。原告秦雯及其委托代理人韦海兵、潘昌漓、被告桂林洁伶工业有限公司委托代理人周楷效到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦雯诉称，原告于2008年10月1日到被告处工作，双方签订三份劳动合同，最后一份劳动合同于2015年12月31日到期。2014年10月5日因被告加班时间太长已违反《劳动法》规定，原告用短信、挂号信等形式通知被申请人辞工。被告为了不支付经济补偿金，要求原告按其模板另写辞工书，原告没有接受。辞工后，被告未支付经济补偿金，并以原告因个人意愿中断就业上报，导致原告无法领取失业保险金。原告在职的六年期间，没有享受过带薪年休假，节假日未休息，通常都是事后补休。原告每周只休息一天，每年实际加班52天，六年共加班324天。被告单位实行综合计算工时制度，完成定额以后的部分，计件单价没有依法按照1.5倍计算。由于计件单价由被告掌握，原告只好按500元索要，超过的部分放弃。原告生小孩，被告未足额支付产假工资1578元。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求依法判令被告支付经济补偿金14300元；节假日加班工资4965.30元；法定休息日加班工资35750.16元；延长上班时间加班费36000元；未休带薪年休假工资1671.30元；未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额14400元，原告当庭表示放弃该项诉讼请求；依法为原告办理失业金领取手续，否则双倍赔偿所造成的损失30240元。另，原告当庭增加：请求判令被告支付原告产假工资1578元。
被告辩称，第一，秦雯亲笔写下“辞工书”辞职，理由是不能适应公司工作，属因个人原因辞职，故其主张的经济补偿金14300元没有依据。第二，秦雯估算出来的加班费与事实不符，于法无据。答辩人经劳动部门审批实行综合工时制，经秦雯签字确认的考勤表显示，法定节假日都是休息的，且每天工作时间为8小时。在生产旺季时存在休息日不足的情况，答辩人均已发放相应的加班费，有秦雯签字确认的工资表为证。且秦雯申请劳动仲裁是在2014年12月12日，故2013年12月之前的加班费诉请已超过1年的仲裁时效。即使补发带薪年休假工资，应按200%补足差额，而不是按300%支付。第三，秦雯主张1671.3元带薪年休假工资没有依据。秦雯签字确认的考勤表显示，已休了年休假，且2013年12月之前的带薪年休假工资的诉请也超过了1年的仲裁时效。第四，答辩人为职工足额缴纳了包括失业保险在内的社会保险，已依法将秦雯的失业保险登记手续报失业保险所，失业保险所认定，秦雯因本人意愿中断就业，不符合申领失业保险金的条件，答辩人无须赔偿失业保险损失30240元。第五，秦雯已参加生育保险，答辩人已为其足额缴费，生育保险待遇应由社保机构支付，支付秦雯产假工资1578元没有法律依据。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。
综合原告提供的证据及庭审，本院确认如下法律事实：
原告于2008年10月1日进入被告处工作，工作岗位为生产一线包装工人。双方分别于2008年10月1日、2009年10月1日、2013年1月1日签订三份劳动合同，最后一份劳动合同于2015年12月31日到期。被告为原告缴纳了失业保险、生育保险等社会保险。2014年10月5日原告向被告提交了《辞工书》，内容为：“本人在贵公司服务，业已六年，由于贵公司上班时间太长，本人不能适应，现提出辞工，望尽快批准”。2014年10月22日被告为原告办理了失业登记手续。2014年10月23日桂林市失业保险所下发《告知书》，认定原告属于因本人意愿中断就业，暂不符合申领失业保险金的条件。原、被告劳动关系存续期间，被告制定了员工出勤表及工资表，均有原告签名认可。根据被告提供的工资表，原告的工资构成为：标准工资+加班工资+绩效工资。2012年11月至2014年6月，原告基本月工资为1000元，绩效工资按照当月计件产量发放。在此期间，被告共支付原告绩效工资为36445.7元，加班工资为4516.7元。原告的月平均工资为3155.92元。根据被告提供的考勤表，2012年11月至2014年5月，原告应上班402天，实际上班459天，休息日加班共57天。2014年6月1至15日应上班9天，实际上班9天，端午节休1天，休息日休5天，不存在加班情形。原告2014年6月16日开始休产假。法定节假日被告均安排原告休息，原告不存在法定节假日加班的情形。原告在2013年6月休年休假1天，2013年10月休年休假4天，2014年3月休年休假1天。
另查明，2014年6月24日原告顺产生育一子，2014年6月16日至9月21日原告请产假，2014年9月22日至28日请婚假，2014年9月29日至10月5日又请产假。因被告为原告办理了生育保险待遇，社会保险基金支付了原告生育津贴6901元。
原、被告劳动关系解除后，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求为：
一、支付经济补偿金14300元；二、支付节假日加班工资4965.30元，休息日加班工资35750.16元，延时加班工资36000元；三、支付未休带薪年休假加班工资10027.80元；四、未签订无固定期劳动合同二倍工资14400元；五、支付产假工资6179.31元；六、为申请人办理失业登记手续。仲裁委作出桂林市劳人仲字【2015】45号仲裁裁决，裁定：一、在本裁决生效之起十五日内，被申请人桂林洁伶工业有限公司支付申请人秦雯休息日加班工资5250.62元；二、在本裁决生效之起十五日内，被申请人桂林洁伶工业有限公司支付申请人秦雯未带薪年休假加班工资580.4元；三、在本裁决生效之起十五日内，被申请人桂林洁伶工业有限公司支付申请人秦雯晚育产假工资1578元；四、申请人秦雯的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。庭审中，原告表示除对第三项仲裁裁决无异议外，其他项的仲裁裁决均不服；故原告诉至本院，提出前述诉讼请求；被告表示对以上仲裁裁决均不服，但未向法院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：一、被告应否支付原告经济补偿金。二、被告应否支付原告加班工资。三、被告应否赔偿未为原告办理失业金领取手续造成的损失。四、被告应否支付原告产假工资。
关于争议焦点一，被告应否支付原告经济补偿金的问题。原告主张被告违反了每个月加班时间不得超过36小时的相关法律规定，因此依据《劳动合同法》第三十八条第四款解除与被告的劳动合同关系，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……。原告主张加班时间超过36小时，符合上述可解除劳动合同的情形，依据的是李先美出具的证明、产量登记原始记录及银行对账单。由于李先美未出庭作证，产量登记原始记录为原告本人手写，上面未有被告公司盖章或其他相关人员的签名确认，银行对账单仅有原告工资收入的数额，不能证明原告加班的事实，被告对上述证据亦不认可，故以上证据不足以证明原告的主张。依据原、被告双方均提供的辞工书，原告是向被告提交亲笔书写的辞工书，表明由于被告公司上班时间太长，不能适应，而提出辞工，不符合《劳动合同法》第四十七条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的主张，不予支持。
关于争议焦点二，被告应否支付原告加班工资的问题。原告于2014年10月5日从被告处离职，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。”之规定，被告向法庭提交了原告离职前二年（即2012年11月至2014年10月）的员工考勤表及工资表。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告要求告支付2012年10月以前的加班工资，向法庭提供了李先美出具的证明、产量登记原始记录及银行对账单。该组证据不足以证明原告存在加班的事实，故本院对原告要求被告支付2012年10月以前的加班工资的请求，不予支持。
关于法定节假日加班工资的问题。根据被告提供的员工考勤表，原告予以签名确认，显示双方劳动关系存续期间的法定节假日被告均有安排原告休息，不存在法定节假日加班情形。原告未提供足够的证据证明其存在节假日加班的事实，故本院对原告请求被告支付法定节假日加班工资的请求，不予支持。
关于延长上班时间加班工资的问题。根据被告提供的2013年11月至2014年6月的考勤，显示原告每日工作均不超过8小时，2013年11月之前的考勤表没有显示原告每天的工作时间。原告未提供足够的证据证明其存在延长上班时间加班的情形。且被告实行计件与计时综合工资，原告的工资是按其工作产量来计件支付的，故原告要求被告支付延长上班时间加班工资的请求，本院不予支持。
关于法定休息日加班工资的问题。2012年11月至2014年5月原告在休息日共加班57天。依据被告提供的工资表，原告签名确认，被告在此期间已经发放了加班工资4516.7元。根据《劳动法》第四十四条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”。被告应支付原告不低于二倍的工资报酬。本院认为，被告实行计件与计时综合工资，现仅支付了原告一倍的计件工资，因此，原告加班57天的加班工资应为9767.32元（1000元／月÷21.75×57天×200%+36445.7元÷459天×57天×100%）。被告还应支付原告加班工资5250.62元（9767.32元－4516.7元）。故原告要求被告支付休息日加班工资35750.16元的请求，本院对其中5250.62元予以支持，超出部分不予支持。
关于未休带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”之规定，带薪年休假具有时效性，不能跨年度安排，故原告要求被告支付2012年及之前的未休带薪年休假工资，已超过时效，本院不予支持。原告在2013年度休年休假5天，该年度年休假已休完，2014年3月休年休假1天，在此期间被告均有发放工资，原告亦在工资条上签名确认。原告于2014年10月5日离职，在2014年度共可休带薪年休假3天（9个月÷12个月×5天），原告已休1天，还有2天未休。被告应支付原告未休带薪年休假工资580.4元（3155.92元／月÷21.75×2天×200%）。故本院对原告请求被告支付未休带薪年休假工资1671.30元的请求中580.4元予以支持，超出部分不予支持。
关于争议焦点三，被告应否赔偿未为原告办理失业金领取手续造成的损失的问题。被告已为原告缴纳了失业保险。依据被告提交的单位报送失业职工进入失业保险登记申请表及桂林市失业保险所告知书，被告已于2014年10月22日为原告办理了失业保险申请。桂林市失业保险所于2014年10月23日下发告知书，认定原告属因本人意愿中断就业，暂不符合申领失业保险金的条件。故原告要求被告承担未为原告办理失业金领取手续造成的损失没有依据，本院不予支持。
关于争议焦点四，被告应否支付原告产假工资的问题。原告于2014年6月16日至9月21日请产假，被告为申请人办理了生育保险待遇，原告领取了生育津贴6901元。原告2014年6月24日生育第一胎，年满26周岁，符合《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条中晚育的条件，应增加产假14天。原告于2014年9月29日至10月5日请产假，被告未支付原告晚育产假工资。被告应当支付原告晚育假工资，即半个月工资1578元（3155.92元／月÷2）。故对原告请求被告支付产假工资的诉请，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告桂林市洁伶工业有限公司支付原告秦雯法定休息日加班工资5250.62元；
二、被告桂林市洁伶工业有限公司支付原告秦雯未休带薪年休假工资580.4元；
三、被告桂林市洁伶工业有限公司支付原告秦雯产假工资1578元；
四、驳回原告秦雯的其他诉讼请求。
本案收取案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付本院10元，应退5元），由原告负担。
上述应履行之义务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
代理审判员 周穆奕
二〇一六年二月二十九日
代书 记员 文瀛杰