上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初20056号
原告：罗敏，女，1990年1月28日出生，汉族，户籍地湖南省浏阳市。
委托诉讼代理人：张梅，上海新惟律师事务所律师，由上海市普陀区法律援助中心指派。
被告：圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司，营业场所上海市普陀区。
负责人：黄晨。
被告：圣采医疗器械(南通)有限公司，住所地南通港闸开发区永兴路XXX号。
法定代表人：李敏荟。
原告罗敏与被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，根据原告的申请，依法追加圣采医疗器械(南通)有限公司作为被告参加诉讼，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告罗敏的委托诉讼代理人张梅到庭参加诉讼,被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司、圣采医疗器械(南通)有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告罗敏向本院提出诉讼请求：1.要求判令两被告支付原告2015年10月至2016年6月期间交通补贴人民币8100元(以下币种均为人民币)；2.要求判令两被告支付原告生育费、医疗费36166.40元。事实与理由：原告于2015年2月2日与江苏磐宇科技有限公司建立劳动合同关系，约定月工资4500元，并有每月900元的交通费补贴。2015年6月29日，原告与被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司签订劳动合同，担任销售，被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司认可原告在江苏磐宇科技有限公司的工作年限。2016年4月起，被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司以资金困难为由缓发工资，停止为原告缴纳社会保险费。2016年7月11日，原告生育一女，开始休产假。2017年2月28日，原告提出辞职。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。
被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司、圣采医疗器械(南通)有限公司均未作答辩。
2017年3月6日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2017年3月13日受理，要求：被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司支付2016年4月1日至2017年2月28日期间工资54000元、2015年10月至2016年6月期间交通补贴5400元、解除劳动合同经济补偿金9000元、生育津贴36166.40元。该会于2017年6月26日作出普劳人仲(2017)办字第756号裁决书，裁决：“一、被申请人(被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2016年4月1日至2017年2月28日期间工资54000元整；二、被申请人(被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)解除劳动合同经济补偿金9000元整；三、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
原告对仲裁裁决“被申请人(被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2016年4月1日至2017年2月28日期间工资54000元整；被申请人(被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)解除劳动合同经济补偿金9000元整”均无异议，被告亦未提起起诉，本院在判决主文中予以确认。
关于交通补贴，首先，原告提供了《录用通知书》，证明江苏磐宇科技有限公司在录用原告时确认存在每月900元交通补贴，本院认为，上述《录用通知书》上无被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司的盖章，且原告亦自述系江苏磐宇科技有限公司所出具，本院难以认定《录用通知书》与本案之间的关联性。其次，原告提供了由钟婷出具的《证明》，本院认为，原告提供的上述《证明》属于证人证言，钟婷并未到庭作证，《证明》上并无被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司的盖章，原告缺乏其他证据与上述《证明》相互印证，本院对原告提供的《证明》难以采纳。综上，原告缺乏证据证明其主张的上述事实主张，故本院对原告要求两被告支付2015年10月至2016年6月期间交通补贴8100元的诉讼请求，不予支持。
关于生育费、医疗费，第一，原告提供了一封邮件，主张被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司委托广东南油对外服务有限公司为原告缴纳社会保险费，在2016年被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司公司工作的其他女员工因剖腹产享受了生育费用为36166.40元，故原告要求同样享受上述待遇。本院认为，原告提供的邮件无法显示发件人及具体来源，缺乏被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司或被告圣采医疗器械(南通)有限公司的确认，系孤证，本院难以确认上述邮件的真实性；根据邮件内容，其他女员工享受生育费用的情况亦无法与原告之间存在直接关联，故本院对上述邮件的关联性亦难以认可。第二，原告认可上述其主张的36166.40元中包含医疗费，具体金额不清楚，原告自认其要求两被告承担医疗费缺乏依据，则原告的上述主张同样缺乏依据。第三，原告认可在其主张的36166.40元中已包含产假工资，其自认仲裁裁决中已支持2016年4月1日至2017年2月28日期间的工资，其中包含产假的期间，故原告的上述主张同样缺乏依据。综上，原告的第二项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
因被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司非独立法人，本院依法确定相应的责任应由被告圣采医疗器械(南通)有限公司承担。
两被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证等相应的诉讼权利，由此引起的法律后果由被告自行承担，不影响本案依法裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告圣采医疗器械(南通)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗敏2016年4月1日至2017年2月28日期间工资54000元、经济补偿金9000元；
二、驳回原告罗敏的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件公告费560元(原告预付)，由原告罗敏负担。
案件受理费10元(原告预付)，由原告罗敏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵莉星
审 判 员 吴文俊
人民陪审员 周婵娟
二〇一八年四月二日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。