四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1602民初2235号
原告：广安丰华假日酒店有限责任公司，组织机构代码79580154，住所地四川省广安市广安区。
法定代表人：乌岩峰，总经理。
委托诉讼代理人：许江，四川爱众律师事务所律师。
被告程于洁，女，生于1969年9月6日，汉族，居民，住四川省广安市广安区。
委托诉讼代理人：秦懋云，四川省虹永律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑志毅，四川省虹永律师事务所律师。
原告广安丰华假日酒店有限责任公司与被告程于洁劳动争议一案，本院于2016年6月12日受理后，依法适用普通程于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告广安丰华假日酒店有限责任公司的委托诉讼代理人许江，被告程于洁及其委托诉讼代理人秦懋云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广安丰华假日酒店有限责任公司向本院提出诉讼请求：请求判令他公司无须按照广区劳仲案（2016）某号裁决书的裁决向被告支付赔偿金17105元、病假期间的工资待遇7464元、未报销的医疗费差额6035.79元、医疗补助费18660元；判令被告返还他公司自2015年5月起至今向被告支付的费用11540元。事实及理由为：2010年3月，原、被告签订《劳动服务期限合同书》，合同期限为自2010年3月1日起至2013年3月1日止。2013年至2015年期间，双方又三次续签合同，期限自当年1月1日起至当年12月31日止。2015年4月1日，他公司以被告自身原因不能胜任酒店工作为由，向被告发出解聘通知书。仲裁委以他公司未举证证实被告不能任工作、解除劳动合同缺乏依据为由，裁决他公司支付赔偿金。因被告自身患癌症，从2013年7月至2014年2月，一直病休未上班，后期亦未按照公司规定的程序请假，严重违反了用人单位的规章制度，他公司据此解除与被告的劳动合同符合法律规定，不应支付经济补偿金、赔偿金。被告病休期间，他公司与被告签订的2013年的劳动合同期满后未终止劳动关系，再续签2014年的劳动合同，仲裁委据此依据《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》（川府发〖1988〗170号）的规定，支持被告主张的病假期间的工资待遇。因该暂行规定仅适用于全民所有制企业，并不适用于属私营企业性质的原告，故不应支付被告病假期间的工资待遇。被告因治疗疾病花费32238.82元，经区医保局审核，按照城镇职责基本医疗保险规定应报销23884.05元，被告已报销了17848.26元，仲裁委据此认为需补足差额。医保局的书面审核意见未经质证就作为认定案件事实的依据，程序存在瑕疵；另双方都未履行缴纳义务，均有过错，但被告已参加城镇居民医疗保险，可自行报销，故不存在医疗费损失。被告身患癌症，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〖1994〗481号）第六条规定，仲裁委支持了被告的医疗补助费，但支付医疗补助费的前提条件是劳动者不能从事原工作，亦不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的情况，他公司解除与被告的劳动关系是基于被告长期严重违反用人单位的规定制度。另被告身患癌症而非绝症，亦不至于不能从事客房部布草员的工作，故支持医疗补助费于法无据。2015年5月起，被告无故采取各种方法阻碍他公司正常的经营活动，他公司迫于压力向被告支付了11540元的费用，请求将此笔费用纳入本案处理。综上，他公司提出前述诉讼请求。
被告程于洁辩称，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月25日作出的广区劳人仲案（2016）某号《仲裁裁决书》认定的事实及适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对案件事实，本院认定如下：
2010年1月21日，被告程于洁开始在原告广安丰华假日酒店有限责任公司上班，在客房部工作。2010年3月，原告广安丰华假日酒店有限责任公司与被告程于洁签订《劳动服务合同书》，约定合同期限为2010年3月1日至2013年3月1日。合同期满后，双方又分别三次续签了2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日的《劳动服务合同书》。2013年7月8日，被告程于洁经广安市人民医院诊断为患乳腺癌，分别于2013年7月8日至7月26日、2013年8月15日至8月23日、2013年9月13日至9月22日、2013年10月12日至10月21日、2013年11月10日至11月19日6次住院治疗，共用去医疗费32238.82元。经广安市广安区医疗保险局审核，按照城镇职工基本医疗保险政策应报销金额为23884.05元。因程于洁自行参加了广安区城镇居民医疗保险，其通过广安区城镇居民医疗保险报销医疗费用17848.26元。2014年7月至2014年2月，程于洁一直病休未上班，广安丰华假日酒店有限责任公司亦未支付程于洁病休期间的工资。2015年4月1日，广安丰华假日酒店有限责任公司向程于洁发出《解聘通知书》，以程于洁自身原因不能胜任酒店工作为由，解除了与程于洁的劳动关系。程于洁从2015年4月10日后即未在广安丰华假日酒店有限责任公司上班。未解除劳动关系前12个月程于洁的月平均工资为1555元。
程于洁在广安丰华假日酒店有限责任公司上班期间，广安丰华假日酒店有限责任公司未为程于洁办理养老保险、医疗保险、失业保险的参保手续，亦未为程于洁缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费。2013年4月至2015年3月期间，广安丰华假日酒店有限责任公司将应向社保机构缴纳的保险费支付给了程于洁，并在解除劳动合同后向程于洁支付款项11540元。嗣后，程于洁向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求广安丰华假日酒店有限责任公司支付其经济补偿金11253元、违法解除劳动合同的赔偿金22506元、额外支付1个月工资2046元、病假期间的工资30690元、未报销的医疗费17000元，医疗补助费24552元、失业保险金15876元、应由单位缴纳的住房公积金9300元、应由单位缴纳的养老保险费32280元。仲裁期间，程于洁放弃要求广安丰华假日酒店有限责任公司支付养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金的仲裁请求。2016年5月25日，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出广区劳人仲案（2016）某号仲裁裁决书，裁决由广安丰华假日酒店有限责任公司支付给程于洁违法解除劳动合同的赔偿金17105元、病假期间的工资7464元、未报销的医疗费差额6035.79元、医疗补助费18660元。广安丰华假日酒店有限责任公司对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。
诉讼中，原告广安丰华假日酒店有限责任公司称被告程于洁2015年2月28日至3月31日因病住院未按其公司规定程序履行请假手续，但其向本院提供的请假条显示总监/经理批准处有部门经理杜承兰签名。程于洁称部门经理同意后即可请假，且以往均是如此操作。
认定上述事实的依据有：
1、到庭诉讼参与人的当庭陈述；
2、原、被告签订的《劳动服务合同书》；
3、程于洁的请假条2份；
4、广安丰华假日酒店有限责任公司向程于洁发出《解聘通知书》；
5、工资表、银行交易流水单等。
本院认为，被告程于洁于2010年1月21日开始在原告广安丰华假日酒店有限责任公司上班，并于2010年3月与原告广安丰华假日酒店有限责任公司签订《劳动服务合同书》，双方即建立了劳动关系。程于洁虽患乳腺癌，但广安丰华假日酒店有限责任公司未提供程于洁不能胜任酒店工作的相关证据，且即使程于洁不能胜任现工作，广安丰华假日酒店有限责任公司亦应提前三十日以书面形式通知程于洁并额外支付程于洁一个月工资方能解除劳动合同。双方最后签订的《劳动服务合同书》约定的合同期限为2015年12月31日到期，故广安丰华假日酒店有限责任公司于2015年4月1日以程于洁自身原因不能胜任酒店工作为由，解除了与程于洁的劳动关系属违法解除劳动合同，故广安丰华假日酒店有限责任公司应依法向程于洁支付赔偿金。广安丰华假日酒店有限责任公司辩称程于洁2015年2月28日至3月31日因病住院未按其公司规定程序履行请假手续，属旷工行为，但其向本院提供的请假条显示有部门经理杜承兰签名同意，且程于洁身患癌症，属严重病症，情况特殊，故在已有部门经理同意程于洁请假的情况下，即使公司领导不同意程于洁请假，亦不能认定程于洁因病住院属旷工行为。程于洁身患癌症，广安丰华假日酒店有限责任公司以程于洁自身原因不能胜任酒店工作为由，解除了与程于洁的劳动关系，应当依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定向程于洁支付医疗补助费。广安丰华假日酒店有限责任公司未为程于洁办理医疗保险手续，故应向程于洁支付未报销的医疗费。程于洁病休期间，双方的劳动关系仍存在，参照四川省人民政府《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》的规定，广安丰华假日酒店有限责任公司应向程于洁支付病假期间的工资。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、四川省人民政府《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》第四条（一）项之规定，判决如下：
原告广安丰华假日酒店有限责任公司于本判决后效后十日内向被告程于洁支付违法解除劳动合同的赔偿金17105元（1555元/月×5.5个月×2倍）、病假期间的工资7464元（1555元/月×8个月×60%）、未报销的医疗费6035.79元（23884.05元－17848.26元）、医疗费补助费18660元（1555元/月×6个月×200%），共计49264.79元，减去广安丰华假日酒店有限责任公司已支付的11540元，广安丰华假日酒店有限责任公司向程于洁支付37724.79元。
上述款项，如果义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广安丰华假日酒店有限责任公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广安市中级人民法院。同时预交上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘武军
人民陪审员 谢 蓉
人民陪审员 许文碧
二〇一七年二月九日
书 记 员 冯瀚达
附：相关法律、法规
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七第一款“经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
四川省人民政府《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》第四条“职工患病停工治疗在六个月以下的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人标准工资的60%发给。”