北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第27707号
原告：北京可喜必喜会计事务所（普通合伙），住所地北京市海淀区成府路23号23号楼325房间。
法定代表人：温泉，执行事务合伙人。
委托诉讼代理人：刘少辉，北京市广渡律师事务所律师。
被告：张书香，女，1976年7月27日出生。
原告北京可喜必喜会计事务所（普通合伙）（以下简称可喜必喜所）与被告张书香劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告可喜必喜所之委托诉讼代理人刘少辉、被告张书香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
可喜必喜所不服仲裁裁决，请求判令确认我所无需向张书香支付：1、提成工资11274.59元；2、2014年3月18日至2014年8月28日未续签劳动合同的二倍工资差额49200元；3、2013年3月18日至2014年8月28日期间未休年休假工资1655.17元；4、2014年6月1日至2014年8月28日期间的休息日加班工资3740.19元。事实与理由：我所虽与张书香签订了期限自2013年3月18日起至2014年3月17日止的劳动合同，但张书香与河南永昊联合会计师事务所（以下简称河南永昊所）存在劳动关系，我所与张书香不存在劳动关系。我所不存在未与张书香续签劳动合同、未安排休年假、未支付提成工资和加班费的情况。
张书香辩称，我虽然不同意仲裁裁决，但没有在法定期间内起诉。我只是注册会计师证书注册在河南永昊所，但与其并没有劳动关系。
经审理查明，张书香于2013年3月18日入职可喜必喜所担任审计经理，工作至2014年8月28日。张书香的每月固定工资为9000元，另有提成工资，可喜必喜所每月中旬以银行转账或现金形式向其支付上一个自然月的固定工资，提成工资则以银行转账形式按季度发放。银行明细显示可喜必喜所2014年4月至8月向张书香分别支付工资8983.02元、8983.02元、8983.02元、8935.02元和8797.49元。
关于劳动关系的情况，可喜必喜所主张张书香与河南永昊所存在劳动关系，与可喜必喜所不存在劳动关系。为此，本院依职权向河南永昊所进行调查取证，该所回函陈述张书香在2011年前曾在该所执业，于2014年底从该所办理转所手续，附件提供的劳动合同载明张书香与河南永昊所于2009年1月1日签订有期限自当日起至2011年1月1日止的劳动合同。对此，可喜必喜所和张书香均认可调查取证证据的真实性，但可喜必喜所主张回函并未明确张书香2011年至2014年期间是否在河南永昊所工作，回避了该期间双方存在劳动关系的问题，且张书香入职时亦隐瞒此情况；张书香则主张其只是将注册会计师证书注册在河南永昊所，其入职可喜必喜所时已明确告知该所其与河南永昊所之间没有劳动关系，并要求把注册会计师证书注册到可喜必喜所，但由于可喜必喜所的原因，证书一直未转到可喜必喜所，张书香认为其与可喜必喜所在2013年3月18日至2014年8月28日期间存在劳动关系。
关于劳动合同签订的情况，张书香与可喜必喜所签订有期限自2013年3月18日起至2014年3月17日止的劳动合同。可喜必喜所主张该合同到期后双方续签了劳动合同。为此，提交如下证据材料：1、于XX证言，书面证言载明“我证明张书香与公司签订的劳动合同（2014.03.18-2015.03.17）的签字是张书香让我代签的”，于XX出庭陈述当时张书香口头让其代签劳动合同。2、劳动合同，显示期限为2014年3月18日至2015年3月17日，合同主体张书香和可喜必喜所。可喜必喜所主张落款处“张书香”字样系张书香授权于XX代签。对此，张书香不认可上述证据材料的真实性，主张原合同到期后双方未续签，且其未授权于XX代签合同。
关于提成情况，双方认可约定计提比例中高新项目是4%，其他项目是3%，税率为0.957，但对计算基数存在争议。张书香主张计算基数为合同总金额，2014年4月2日至同年8月28日期间未支付提成的合同总金额为354200元，其中高薪项目307000元，其他项目47200元。为此提交如下证据材料：
1、《2014年审计、双软、高薪未提成名单》（以下简称《未提成项目名单》），显示表格中2014年4月2日至同年8月28日期间的提成项目名单共计37个（其中含北京双诚联盈净化工程技术有限公司2个、北京展望科技发展有限公司2个、北京天驰易联科技有限公司2个、北京中展体育产业有限公司3个），刘XX在表格左上角、左下角、右下角分别书写“康拓医疗高薪提成未给”（落款时间为9月19日）、“华晟云联（一般审计）”（落款时间为9月19日）和“以上项目按照合同全款收回后对应提成比例发放对应的提成。高新项目如果涉及申报未通过，对应的提成不予发放”（落款时间为8月28日）。庭审中，张书香陈述2014年8月28日可喜必喜所刘XX与其谈话，刘海燕让其将提成列个单子找他签字确认，此后9月19日又签字确认两个项目，分别在该份名单的左上角和左下角进行备注；但张书香不认可获取提成需要项目回款，且认为所有涉案项目均已回款。
2、《2014年审计、双软、高薪未提成名单金额明细表》（以下简称《未提成金额明细表》），显示项目共计40个，包括《未提成项目名单》所列37个、刘XX手写2个以及北京智慧眼科技发展有限公司项目，还显示有每个项目的合同金额、提成比例、提成金额，其中提成金额合计16318.61元。
对此，可喜必喜所认可提成项目，但不认可张书香主张的提成金额，认为张书香所列项目个别存在重复的情况，同时主张支付提成的条件是项目回款，且以合同净额作为提成计算基数，为此提交如下证据材料：
1、《2014年审计、双软、高薪未提成名单》及备注说明（以下简称《提成名单及备注》，显示共计33个项目，与张书香提交的《未提成项目名单》所载37个项目相差4个，原因系北京双诚联盈净化工程技术有限公司、北京天驰易联科技有限公司、北京中展体育产业有限公司均为1个项目。备注内容为“共计33个项目、已发放17个，未发放16个（其中有13个未回款）……其中已发放17个项目金额是7621.39元，3个已回款对应的金额是1362.77元。”
2、《2421.41元提成明细》及支出凭证，《2421.41元提成明细》所显示13个项目的合同净额、提成金额与前述张书香所提供的《未提成金额明细表》中对应13个项目的合同金额、提成金额一致，该13个项目的提成金额为2421.41元；支出凭证显示2014年11月11日支出名目为报销费用2014年第三季度——张书香，金额为2421.41元。
3、中国工商银行汇款单，显示2014年11月11日张丹向张书香转账5990.67元。可喜必喜所主张系该所支付的提成款。
对此，张书香认可上述证据材料2、3的真实性，不认可证据材料1的真实性；主张支付提成不需要等项目回款。
关于加班情况，张书香主张2014年6月1日至2014年8月28日期间存在休息日加班9天，可喜必喜所仅支付加班工资3816.08元（含每天12元的加班餐补），存在差额。为此，张书香提交《中联融信财务咨询（北京）有限责任公司关于加班调休通知》和《中联融信财务咨询（北京）有限责任公司2014年6月份-8月份加班时间》为证。对此，可喜必喜所不认可上述证据材料的真实性，主张张书香系自行加班，同时主张针对其自行加班，该所支付了9天的加班补助3816.08元（含每天12元的餐补），为此提交2014年11月11日支出凭单和张书香银行明细各一份，其中支出凭单显示张书香费用（8月工资+9天加班）共计8569.26元，领款人处有张书香签字；银行明细显示2014年11月11日分两笔支付张书香共计10990.67元。对此，张书香认可该两份证据材料的真实性，但主张该实发10990.67元款项是包括2014年8月工资8332.92元、9天休息日加班工资3816.08（含每天12元饭补）和提成款2421.41元，其中扣除了2014年9月和10月社保加公积金各1573.87元以及11月公积金432元。
关于年休假情况，张书香主张其每年享有五天年假，仅在2014年6月12日、13日休了两天年假。可喜必喜所则主张双方不存在劳动关系，张书香不享受年假，即便其每年享有五天年假，也已于2014年1月28日至30日、6月12日至13日休完年假。对此，张书香不认可2014年1月28日至30日系休年假，但其在仲裁阶段陈述2014年1月29日、30日休假且单位已支付工资。
张书香以要求可喜必喜所支付未签书面劳动合同二倍工资差额、加班费、未休年假工资、提成、违法解除劳动关系赔偿金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2015]第4611号裁决书，裁决如下：一、可喜必喜所支付张书香提成工资11274.59元；二、可喜必喜所支付张书香2014年3月18日至2014年8月28日未续签劳动合同的二倍工资差额49200元；三、可喜必喜所支付张书香2013年3月18日至2014年8月28日期间未休年休假工资1655.17元；四、可喜必喜所支付张书香2014年6月1日至2014年8月28日期间的休息日加班工资3740.19元；五、驳回张书香的其他仲裁请求。可喜必喜所不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院；张书香未起诉。
上述事实，有银行明细、回函、劳动合同、证人证言、未提成项目名单、未提成金额明细表、提成名单及备注、提成明细、支出凭证、汇款单、加班调休通知、仲裁裁决书及本案开庭笔录等证据在案佐证。
本院认为，关于劳动关系的问题，张书香与可喜必喜所签订有劳动合同，并为该所正常提供劳动，该所亦向其支付工资及提成等劳动报酬，尽管在此期间张书香的注册会计师证注册在河南永昊所，但可喜必喜所并未提供证据证明张书香与河南永昊所存在劳动关系，故对其主张不予采信，确认涉案期间张书香与可喜必喜所存在劳动关系。
关于劳动合同签订的问题，可喜必喜所主张与张书香所签订的合同于2014年3月17日到期后，张书香口头授权于XX续签了合同，但张书香对此不予认可，且可喜必喜所并未提供充分的证据证明于XX获得张书香的代签授权手续，故本院对可喜必喜所关于无需支付未续签劳动合同二倍工资差额的主张不予采信，该所应支付张书香2014年3月18日至2014年8月28日未续签劳动合同的二倍工资差额48413.79元。
关于提成款的问题，第一，张书香未就合同总额进行举证，其要求依据合同总额354200元进行核算提成的主张，无事实依据，本院不予采信。而根据张书香所提供的《未提成金额明细表》，其中所载的合同金额、提成比例、提成金额与其认可真实性的可喜必喜所提供的《13个项目提成明细》互相印证，故本院对《未提成金额明细表》予以采信，确认涉案项目共计应提成款16318.61元，支付条件为项目回款。第二，可喜必喜所作为负有管理责任的用人单位，应就涉案项目的提成回款情况承担举证责任，鉴于其所提交证明仅为单方陈述且张书香不认可真实性，本院不予采信，进而推定涉案所有项目均符合提成支付条件。第三，可喜必喜所并未举证证明2014年11月11日向张书香支付的10990.67元款项的具体构成，本院采信张书香的主张，确认其中仅包括提成款2421.41元。综上，鉴于张书香同意仲裁裁决的提成金额11274.59元，本院不持异议，故可喜必喜所应支付张书香提成工资11274.59元。
关于加班工资，张书香于2014年6月1日至2014年8月28日期间存在休息日加班9天的事实，而可喜必喜所仅支付其加班补助3816.08元（含每天12元的加班餐补），因此该所应支付上述期间的加班工资差额3740.19元。
关于年休假的问题，张书香主张每年享有五天年假，且2013年3月18日至2014年8月28日期间仅休年假2天，但其陈述与仲裁阶段前后不一致，本院确认其该期间其已休年假4天，故可喜必喜所应支付其未休年休假工资1655.17元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京可喜必喜会计事务所（普通合伙）于本判决生效之日起七日内向张书香支付二○一四年三月十八日至二○一四年八月二十八日期间未续签劳动合同的二倍工资差额四万八千四百一十三元七角九分；
二、北京可喜必喜会计事务所（普通合伙）于本判决生效之日起七日内向张书香支付提成一万一千二百七十四元五角九分；
三、北京可喜必喜会计事务所（普通合伙）于本判决生效之日起七日内向张书香支付二○一四年六月一日至二○一四年八月二十八日期间休息日加班工资差额三千七百四十元一角九分；
四、北京可喜必喜会计事务所（普通合伙）于本判决生效之日起七日内向张书香支付二○一三年三月十八日至二○一四年八月二十八日期间未休年休假工资一千六百五十五元一角七分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京可喜必喜会计事务所（普通合伙）负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨炎辉
代理审判员 刘 悠
代理审判员 耿 余
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 施雪莹