北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第17580号
原告周雨姣，女，1977年9月16日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市固安县。
委托代理人崔学铭，天津民合律师事务所律师。
被告博洛尼家居用品（北京）股份有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄工业西区78号。
法定代表人蔡明，总经理。
委托代理人黎凤，女，1986年9月22日出生，汉族，博洛尼家居用品（北京）股份有限公司法务专员，住博洛尼家居用品（北京）股份有限公司宿舍。
原告周雨姣与被告博洛尼家居用品（北京）股份有限公司（以下简称：博洛尼公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王洪芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周雨姣及其委托代理人崔学铭，被告博洛尼公司的委托代理人黎凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周雨姣诉称：我于2005年5月12日入职博洛尼公司，从事修边工作。我在博洛尼公司工作时长期加班，导致我身患腰间盘突出疾病，于2014年3月住院治疗。2015年4月3日，博洛尼公司在没有与我进行协商的情况下，单方违法与我解除劳动合同，并没有给我任何赔偿。我于2015年5月13日申请劳动仲裁。因我不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，诉至法院，要求：1、确认我与博洛尼公司于2005年5月12日至2015年5月12日期间存在劳动关系；2、博洛尼公司向我支付违法解除劳动关系赔偿金100945.9元；3、博洛尼公司向我支付2005年5月12日至2010年5月12日未缴纳养老、失业保险赔偿金33120元；4、博洛尼公司向我支付2015年3月1日至2015年4月30日期间病假工资3000元；5、本案诉讼费由博洛尼公司承担。
被告博洛尼公司辩称：周雨姣于2005年5月12日至2015年4月30日在我公司工作，其工作期间未满10年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，周雨姣应当享受的医疗期为6个月，且应当在12个月内累计计算，但周雨姣在上述期间实际享受的医疗期为9个月。医疗期满后，我公司让其返岗，但其因身体原因无法从事原工作，也没有从事我公司给其另行安排的其他工作，故我公司根据《劳动合同法》第40条第1项的规定，于2015年4月30日向其邮寄了解聘通知书，与其解除了劳动合同，并告知其尽快办理离职交接手续，领取解除劳动关系经济补偿金，但周雨姣不同意。我公司认为双方于2015年4月30日解除劳动关系是合法的。2015年4月15日和5月15日，我公司已向周雨姣发放2015年3月和4月工资，并同意为其补足2015年3月工资差额882元。综上，我公司不同意周雨姣的全部诉讼请求。
经审理查明：周雨姣为外埠非农业户口人员，其于2005年5月12日入职博洛尼公司，从事修边工作，博洛尼公司与周雨姣签订了劳动合同，并为周雨姣缴纳了2010年1月至2015年4月的社会保险。2014年3月1日至2014年6月30日，周雨姣因腰椎间盘突出休病假。2014年7月、8月上班。2014年9月10日至2015年4月30日，周雨姣又因腰椎间盘突出休病假。2015年4月30日博洛尼公司以周雨姣在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由其公司另行安排的工作为由，与周雨姣解除了劳动关系。周雨姣认为博洛尼公司与其解除劳动关系违法；博洛尼公司对此不认可。
2015年5月13日，周雨姣向大兴仲裁委申请仲裁，要求博洛尼公司支付：1、确认双方自2005年5月12日至2015年5月12日存在劳动关系；2、博洛尼公司支付违法辞退赔偿金100945.9元；2、博洛尼公司支付2005年5月12日至2010年5月12日未缴纳社会保险赔偿金33120元；4、博洛尼公司支付2015年3月1日至2015年4月30日期间病假工资3000元。2015年11月25日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第2286号裁决书，裁决：一、周雨姣自2005年5月12日至2015年4月30日与博洛尼公司存在劳动关系；二、博洛尼公司向周雨姣支付2015年3月份工资差额882元；三、博洛尼公司向周雨姣支付2005年5月至2009年12月期间未缴纳养老保险赔偿金6590.3元；四、博洛尼公司向周雨姣支付2005年5月至2009年12月期间未缴纳失业保险赔偿金3832元；五、驳回周雨姣的其他仲裁请求。博洛尼公司同意大兴仲裁委的裁决；周雨姣同意大兴仲裁委裁决的第一项、第二项、第三项和第四项，不同意第五项，诉至本院。
庭审中，周雨姣提交：1、银行对账单（招商银行，建行），证明其正常工作期间月平均工资为5047.29元；2、解聘通知书（复印件），证明2015年4月30日博洛尼公司单方以通知的形式与其违法解除劳动关系，原件在博洛尼公司，该邮件其没有收到。博洛尼公司对证据1中招商银行的对账单认可，对建行的对账单不认可，称未加盖银行印章；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称双方是合法解除劳动关系。
博洛尼公司提交：1、员工考勤特殊情况说明/请假单、诊断证明书、病假条，证明周雨姣自2014年3月1日开始休病假，2014年3月1日至2015年4月30日期间按照法律规定周雨姣应该享受6个月医疗期，但实际其病休了9个月；2、解聘通知书、快递底联，证明周雨姣因为生病不能从事原工作，也不能从事其公司另行安排的其他工作，故其公司根据法律规定与周雨姣合法解除劳动关系，通知周雨姣办理手续并同意支付其解除劳动关系补偿金；3、银行对账单（建行，2013年1月至2015年4月），证明其公司已经支付周雨姣2015年3月、2015年4月的工资，且周雨姣离职前12个月的平均工资为1386.42元。银行对账单载明：“2014年5月工资为1248元……2015年3月工资为366元，2015年4月工资为1376元。”周雨姣对证据1认可；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称没有收到解聘通知书，博洛尼公司单方作出解聘通知书存在违法性；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称离职前12个月的平均工资应当按照正常工作期间或者企业平均工资来计算。
上述事实，有京兴劳人仲字[2015]第2286号裁决书、劳动合同书、银行对账单、解聘通知书、快递底联、员工考勤特殊情况说明/请假单、诊断证明书、病假条、参保人员缴费信息及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：博洛尼公司与周雨姣均同意大兴仲裁委第一项、第二项、第三项和第四项裁决，上述裁决内容为：“一、周雨姣自2005年5月12日至2015年4月30日与博洛尼公司存在劳动关系；二、博洛尼公司向周雨姣支付2015年3月份工资差额882元；三、博洛尼公司向周雨姣支付2005年5月至2009年12月期间未缴纳养老保险赔偿金6590.3元；四、博洛尼公司向周雨姣支付2005年5月至2009年12月期间未缴纳失业保险赔偿金3832元；”本院对此不持异议。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，周雨姣的医疗期为6个月。周雨姣自2014年3月1日起因腰椎间盘突出开始休病假，6个月医疗期满后仍然提交病假条继续休息，说明医疗期满后其无法从事原工作；但博洛尼公司未提交给周雨姣另行安排工作且其不能从事该工作的相关证据，故博洛尼公司于2014年4月30日决定与周雨姣解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，属于违法解除；周雨姣要求博洛尼公司支付违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告周雨姣与被告博洛尼家居用品（北京）股份有限公司自二○○五年五月十二日至二○一五年四月三十日期间存在劳动关系；
二、被告博洛尼家居用品（北京）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周雨姣二○一五年三月份工资差额八百八十二元；
三、被告博洛尼家居用品（北京）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周雨姣二○○五年五月至二○○九年十二月期间未缴纳养老保险赔偿金六千五百九十元三角；
四、被告博洛尼家居用品（北京）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周雨姣二○○五年五月至二○○九年十二月期间未缴纳失业保险赔偿金三千八百三十二元；
五、被告博洛尼家居用品（北京）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周雨姣违法解除劳动关系赔偿金三万一千四百六十六元六角；
六、驳回原告周雨姣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告博洛尼家居用品（北京）股份有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王洪芳
二〇一六年一月二十六日
书记员 高 贺