江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终2528、2529号
上诉人（原审被告、原告）：江苏常诚润保安服务有限公司，住所地苏州市吴中区苏蠡路财智商务广场1幢2002-2007室。
法定代表人：蒋萍，总经理。
委托诉讼代理人：汪婴，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告、被告）：刘胜武，男，1962年6月21日生，汉族，住滨海县。
委托诉讼代理人：陶桂泉，苏州市相城区黄埭法律服务所法律工作者。
上诉人江苏常诚润保安服务有限公司（原名称为苏州市常诚润保安服务有限公司，于2016年9月12日变更为江苏常诚润保安服务有限公司，以下简称常诚润公司）因与被上诉人刘胜武劳动争议纠纷两案，不服苏州市吴中区人民法院（2016）苏0506民初5347、5426号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
常诚润公司上诉称：刘胜武因车祸受伤，后被鉴定为十级伤残。常诚润公司为刘胜武安排了较清闲岗位值班，并提醒刘胜武将交通事故理赔处理后的单据以及事故经过书面材料交到公司，但刘胜武一直未交，导致意外伤害理赔程序无法进行。刘胜武的损失在交通事故处理中已经得到赔付，且刘胜武怠于行使获得工伤赔偿应尽的配合义务，公司不应再承担相应的工伤赔偿责任。因刘胜武休假期间从未向公司提供医院出具的病假证明，常诚润公司无需补足事假期间的工资差额。请求二审撤销原判，依法改判上诉人不支付刘胜武一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元及停工留薪期工资差额11496.12元。诉讼费由刘胜武承担。
刘胜武辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。
刘胜武向一审法院起诉请求：判令常诚润公司支付刘胜武一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费400元、停工留薪期工资24566.4元（按照每月3070.8元计算8个月）、护理费9000元（按照每天100元，计算3个月）、营养费4500元（按照每天50元，计算3个月）、住院期间伙食补助费850元，以上合计人民币105812元。
常诚润公司向一审法院起诉请求：判令常诚润公司不支付刘胜武一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。
一审法院认定事实：刘胜武于2013年8月30日至常诚润公司上班。双方签订有劳动合同。2015年2月4日，刘胜武在下班途中因发生交通事故而受伤。后被送至医院住院治疗。受伤时，刘胜武未参加社会保险。上述交通事故，交警部门认定肇事方负事故全部责任，刘胜武不负责任。后经交通部门委托，苏州同济司法鉴定所于2016年4月21日就刘胜武伤情作出鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人刘胜武因车祸致右肩锁关节脱位遗留右肩关节功能障碍构成十级伤残。2、被鉴定人刘胜武的误工期为八个月；护理期为一人护理三个月；营养期为三个月。
2015年7月27日，苏州市人力资源和社会保障局认定刘胜武在上述交通事故中受伤属于工伤。同年10月8日，刘胜武伤情经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残。出院后，刘胜武于2015年5月18回常诚润公司继续工作，并2016年3月8日至4月19日进行第二次手术。2016年5月16日，刘胜武向常诚润公司提出辞职，双方解除劳动关系。后双方因工伤赔偿事宜产生纠纷，刘胜武向苏州市吴中区人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求常诚润公司支付一次性伤残补助金21700元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费400元、停工留薪期工资24800元、护理费10800元、营养费4500元、住院期间伙食补助费850元、交通费500元，以上合计人民币108550元。该仲裁委员会于2016年7月26日裁决：常诚润公司支付刘胜武一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元及鉴定费400元；驳回了刘胜武其他申请请求。刘胜武、常诚润公司对上述仲裁裁决不服，分别诉至一审法院。
一审法院另查明，刘胜武受伤前月平均工资为2807.77元。
又，2016年5月11日，刘胜武就上述交通事故将肇事方即案外人王如才及中国人民财产保险股份有限公司苏州市国家高新技术产业开发区支公司（以下简称人保高新区支公司）诉至苏州市相城区人民法院，要求王如才赔偿刘胜武医疗费14652.22元、误工费15500元、交通费500元、护理费11208元、营养费4500元，住院期间伙食补贴850元、残疾赔偿金74346元、精神损害抚慰金5000元、被扶养人生活费3120元、停车费160元、鉴定费2520元，合计人民币132356.22元；其中由人保高新区支公司在交强险及第三者商业责任险限额内承担赔偿责任。苏州市相城区人民法院经审理认定：人保高新区支公司应赔偿刘胜武医疗费33969.21元、住院伙食补助费750元、营养费4500元、护理费9648元、误工费9827.20元、残疾赔偿金77466元（其中包括被扶养人生活费3120元）、精神损害抚慰金5000元、交通费300元、停车费160元、鉴定费2520元，合计人民币144140.41元，扣除人保高新区支公司及王如才垫付的费用后，判决人保高新区支公司支付刘胜武赔偿款140140.41元。上述判决已经生效且履行完毕。
一审庭审中，刘胜武主张停工留薪期自2015年2月4日至2015年5月17日及2016年3月8日至4月19日。对此，常诚润公司认为上述时间刘胜武未上班但未提供相应的病假证明。就上述期间工资发放情况，双方确认：2015年2月396.5元，3月未发放工资，4月226元，5月1281元，2016年3月794元、4月2653元。
以上事实由刘胜武提供的股权转让协议书、补充协议书、工商档案材料、承兑汇票及庭审笔录等予以证实。
一审法院认为，刘胜武与常诚润公司具有劳动关系。刘胜武因工受伤，应享受工伤待遇。因刘胜武受伤时未参加社会保险，其相应的工伤待遇应由常诚润公司支付。现双方于2016年5月16日已经解除劳动关系，且双方就一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元及鉴定费400元等项目金额没有异议，故常诚润公司应支付刘胜武上述款项。常诚润公司以刘胜武不配合其办理商业保险理赔而拒绝支付上述款项于法无据，一审法院对其抗辩意见不予采纳。关于刘胜武主张的护理费、住院伙食补助费、营养费，因其已经向交通事故肇事方主张且已经获得赔偿，故常诚润公司不应再予以支付。因停工留薪期工资与误工费系不同性质，故刘胜武可以兼得。由此，常诚润公司应支付刘胜武相应的停工留薪期工资。关于停工留薪期，刘胜武主张自2015年2月4日至2015年5月17及2016年3月8日至4月19日。对此，常诚润公司虽不予认可。但结合鉴定意见书及刘胜武治疗需要，上述期间应属合理，一审法院予以认定。结合刘胜武的平均工资2807.77元以及上述期限内刘胜武工资发放情况，一审法院认定停工留薪期工资为11496.12元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、苏州市常诚润保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付刘胜武一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费400元、停工留薪期工资差额11496.12元，以上合计人民币78391.72元。二、驳回刘胜武的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两件案件的受理费减半收取各为人民币5元，共计人民币10元，由苏州市常诚润保安服务有限公司负担。
本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。
本院认为，劳动者因工受伤，有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。刘胜武于2015年2月4日在下班途中因发生交通事故而受伤，已被认定为工伤，并经鉴定为十级伤残。因常诚润公司在刘胜武受伤时未为其办理工伤保险，故刘胜武在发生工伤及解除劳动关系后应享受包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗、一次性伤残就业补助金、鉴定费、停工留薪期工资在内的的相关工伤保险待遇应由常诚润公司承担。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因刘胜武未提供完整的病假证明，一审法院根据刘胜武工伤确需治疗的事实及伤残十级的标准，酌定刘胜武的停工留薪期工资差额为11496.12元，并无不当。综上，上诉人常诚润公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人江苏常诚润保安服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年六月一日
书记员 杨乐婷