上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初18565号
原告：上海丽溪兴石材制品有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：卓冬阳，总经理。
委托诉讼代理人：魏艳，上海路森律师事务所律师。
被告：禹爱平，女，1969年3月30日出生，汉族，住江苏省兴化市。
委托诉讼代理人：王治，上海东炬律师事务所律师。
原告上海丽溪兴石材制品有限公司与被告禹爱平劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海丽溪兴石材制品有限公司的委托诉讼代理人魏艳、被告禹爱平及其委托诉讼代理人王治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海丽溪兴石材制品有限公司向本院提出诉讼请求，要求依法判令不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币11,500元(币种下同)；2、2015年9月至2017年8月16日休息日加班工资36,110元；3、2015年10月、2016年10月法定节假日加班工资1,161.30元；4、2016年1月、2017年1月工资4,210元。事实和理由：2015年8月2日，被告应聘进入原告公司，担任清洁一职。原、被告双方最后一份劳动合同于2017年2月签署，期限为2017年2月13日至2018年2月13日。被告在职期间，原告公司制定了《宏星集团上海公司员工守则》并进行了公示及员工培训。公司员工守则第22条规定员工在职期间不得打架斗殴，造谣生事、谩骂、殴打同事、领导，情节严重者开除处理。第23条规定，不服从领导安排、不接受布置的生产任务，有意刁难上级人员的，开除处理。被告在职期间与员工有打架斗殴的行为，不仅如此，被告还不服从公司领导的工作安排，与公司领导无理吵闹。2017年8月16日，原告对被告进行了开除处理。被告随即申请仲裁，原告认为原告依据公司规章制度对被告进行开除处理符合劳动合同法第三十九的规定，故对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告禹爱平辩称，不同意原告的诉讼请求，请求维持仲裁裁决。
本院经审理认定如下事实：被告于2015年7月11日进入原告处工作，担任清洁工，双方签订过劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2017年2月13日至2018年2月13日。被告最后工作至2017年8月16日。
2017年6月19日，被告出具《承诺书》，主要内容为：2017年6月15日晚在宿舍因小事与都秀英发生口角后打架，给对方造成了伤害。今后承诺不再发生打架事件，如有愿意接受公司开除处理。
2017年8月16日，原告发布《通告》，载明被告不服从工作安排、蔑视领导、严重违反劳动纪律和规章制度。主要有：2017年8月12日公司部门负责人通知其到宿舍楼搞卫生工作，但被告讲条件拒绝正常的工作，造成公司宿舍楼道卫生脏乱。8月13日下午领导找被告谈话，被告与公司领导无理吵闹长达一个多小时，公司报警处理。2017年8月14日上午打卡上班，不履行工作职责，罢工半天。2017年8月14日下午13：10至16：23不履行公司请假制度，上班时间不请假外出长达三个多小时。平时与同事吵口打架，影响较差。经公司研究决定，给予被告开除处理。
2017年9月28日，上海市公安局青浦分局重固派出所出具《情况说明》，主要内容为：2017年8月13日16时50分许，该所接110指令“有1人上门闹事，大呼小叫，无持械，请民警到场处理。”民警赶赴现场后经了解，系北青公路XXX号宏星石材公司内负责人卓冬阳与员工因为工作岗位的调动问题发生纠纷，民警到达现场时该员工已离开，情况正常。
另查明：被告每天工作8小时。根据原告提供的《员工工资年终结算凭证》，被告签字确认2017年1月15日前来办理年终结算手续，当月上班从1日至15日，请假0.5天，实际上班14.5天，2017年1月工资可在2017年1月15日领取。原告提供的被告《员工薪资表》显示，被告正常领取了2016年5月至2017年6月的工资。其中，2017年1月工资为1,109元(上班天数13.5天)，2017年6月工资有行政处罚扣款305元，2016年5月至2017年6月共计领取综合加班费2,740元。
根据原告提供的《2016年年终福利人员名单》，被告领取了降温费、年假及年终奖2,208元。
再查明：被告于2017年9月4日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其：违法解除劳动关系赔偿金、2015年7月至2017年8月17日法定节假日加班工资和休息日加班工资、2016年1月工资、2017年1月工资。仲裁审理中，原告提供了被告2017年8月9日至16日的请假单及考勤记录，其中请假日期为2017年8月9日至10日(1小时)、8月15日(半天)、8月16日(半天)，考勤记录显示被告2017年8月10日至16日除请假外都有打卡记录。仲裁委员会经审理认定，被告每月休息日加班8天，2015年10月2日及3日、2016年10月2日及3日均有法定节假日加班。2017年10月30日，该仲裁委员会作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金11,500元、2015年9月至2017年8月16日休息日加班工资差额36,110元、2015年10月和2016年10月法定节假日加班工资1,161.30元、2016年1月工资2,020元、2017年1月工资2,190元及对被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉诸本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁裁决书；车间员工劳动合同、员工薪资表、2016年年终福利人员名单、员工工资年终结算凭证、承诺书、情况说明、通告等证据予以证明，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告称，被告于2015年7月11日进入原告公司，担任清洁工，薪资为上海市当年度最低工资标准，公司另给员工提供食宿。每个月工作22天，一天工作8小时。工资现金发放。2017年6月工资中的305元扣款事由是打架斗殴、迟到早退。2017年7月之前是纸卡考勤，之后换成磁卡考勤。现只能提供2017年7月之后的考勤记录，之前的考勤记录均未保存。根据被告手写的承诺书，被告有打架违纪行为。被告不服从公司工作安排，公司有两个清洁工，因一个清洁工临时请假，公司领导找被告谈话，让被告负责下宿舍区的卫生，但被告不同意，并要求加工资，进而双方发生争执，并报警处理。原告根据公司员工守则第7条第5款、第22条、第23条的规定解除被告，符合规定。原告虽然规章制度不够严谨，但结合被告在公司的工作等各方面，被告严重违反了公司规章制度，原告辞退被告是为了保障公司利益，符合法律规定。根据薪资表，记载了被告的出勤天数，证明被告不存在加班情形，若被告坚持自己加班，则应提供相应证据。2016年1月工资表述为年终福利，但员工都知道春节前的工资均表述为年终福利，若法庭认为原告应支付被告加班工资，则应扣除上述已发放金额。为证明上述主张，原告还提供了以下证据予以证明：
1、学习记录及员工守则，证明原告公司有规章制度，并进行了公示，对被告进行了培训。
被告对原告主张对被告进行了员工教育的事实不认可。员工守则日期为2017年7月1日，距离原告依据该规定作出处罚的时间只有一个月，故原告并未对被告进行员工培训；学习记录，原告仅让被告签字，但未记载教育时间，故无法证明存在员工教育的事实。
2、视频截图，证明被告在职期间有旷工、不服从公司安排等行为。
被告对真实性无异议，但对证明内容不认可，被告出门是经过公司领导同意的，该证据无法证明被告存在旷工情形，也无法证明被告存在顶撞领导的事实，是被告和领导就缴纳社保和加班工资等事宜进行沟通。报警后被告已离开。
3、被告的仲裁申请书，证明因另一个清洁工请假，安排被告负责宿舍区卫生，被告不服从公司领导工作安排。
被告称，确实是有清洁工请假和领导让被告负责宿舍区卫生的情况，但被告只是与领导谈多出来工作的工资，还有社保缴纳和加班工资的问题，并不存在被告有意刁难领导的情形，是公司领导听到了社保缴纳和加班工资等事宜，让被告不再进入原负责的卫生区，被告原来是做办公区域卫生的，当天被告完成了原卫生区域的清洁工作，报警时被告已经走了。
审理中，被告称，被告于2015年7月11日进入原告公司工作，担任清洁工。工资每月10日现金发放。每天工作8小时，天天上班，作息时间为7：30至11：30，13：00至17：00，磁卡考勤。每月工资2,500元到2,600元，工资包括底薪1,900元，若超过满勤天数28天，则给予底薪8%的奖励，还有满勤后实际出勤的2至3天的工资。被告主张的加班工资均按最低工资标准计算。《员工工资年终结算凭证》是被告本人签的字，过年前半个月开始放假，具体出勤时间记不清了。被告不存在旷工情形，即使存在旷工，也达不到以旷工情形解除劳动关系的程度。承诺书记载的内容并非被告手写，被告仅是签字，但被告不知晓签字的内容，被告没有打同事、领导的情形。被告不存在违反公司规章制度的行为，原告开除被告违反劳动合同法。考勤记录应由原告提供。工资与福利待遇存在区别，不应混同。原告公司对劳动人员不缴纳社保，本身存在管理混乱情况，被告与原告公司领导进行沟通，但原告却说被告顶撞领导，被告认为原告公司存在打击报复情形。被告还提供了原告公司公告栏张贴的规章制度照片，证明原告公司满勤为28天，并称被告拍完照片后，原告公司马上就撤掉了相应内容。
原告对真实性无异议，规章制度公示时是张贴的，后来发现满勤28天违反法律规定，所以后来就进行了修改。
本院认为，关于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告发布《通告》以被告不服从工作安排、蔑视领导、严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与被告的劳动合同，并列举2017年8月12日、13日、14日的违纪事实。对此，本院认为，民警到达现场时被告已离开，而根据派出所出具的《情况说明》，仅能反映原告公司负责人与员工因工作岗位的调动问题发生纠纷，不能证明原告主张的“被告与公司领导无理吵闹长达一个多小时”、“不服从工作安排、蔑视领导”。对于原告主张的被告在8月14日上午罢工半天，不履行工作职责，原告未能提供有效证据予以证明。关于8月14日下午不请假离开公司外出一节，即使被告确实存在该节违纪事实，亦不足以达到解除劳动合同的程度。关于打架事件，根据原告提供的《承诺书》及关于2017年6月工资中305元扣款是“打架斗殴、迟到早退”扣款的解释，可见对于被告该打架事件原告公司已进行了处罚，不应再次处罚。综上，原告作为用人单位，对其主张的员工存在严重违纪行为未能提供充分有效的证据予以证明，被告主张原告违法解除劳动合同的意见本院予以采纳。据此，根据被告工作时间，按本市最低工资标准计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金11,500元，原告要求不支付被告此款的请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于休息日及法定节假日加班工资。被告主张原告公司规定满勤为28天，并提供照片予以证明，原告对此称公司发现后进行了修改，但原告作为用人单位未能提供被告考勤记录以供核实，故应承担举证不能的不利后果。现仲裁委员会根据原告在仲裁审理阶段提供的部分请假单及考勤记录，结合双方陈述，确认被告每月休息日加班8天，2015年10月2日及3日、2016年10月2日及3日法定节假日加班的内容于法无悖，本院亦予确认。据此，扣除被告已领取的综合加班费，以本市最低工资标准计算，原告应支付被告2015年9月至2017年8月16日休息日加班工资差额34,402.07元，2015年10月和2016年10月法定节假日加班工资1,161.38元。现被告认可仲裁委员会裁决的法定节假日加班工资，本院亦予确认，故原告应支付被告2015年10月和2016年10月法定节假日加班工资1,161.30元。原告要求不支付被告上述加班工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于2016年1月、2017年1月工资。原告主张被告在《2016年年终福利人员名单》上签字领取的2,208元即为2016年1月工资，但该表格明确载明被告领取的是“降温费、年假及年终奖”，故原告此主张缺乏依据，本院不予支持。被告按最低工资标准主张2016年1月工资，于法无悖，故原告应支付被告2016年1月工资2,020元。根据原告提供的《员工工资年终结算凭证》，被告已签字确认2017年1月15日前领取2017年1月工资，而被告亦自述当时大概春节前半个月就放假了，故根据《员工薪资表》，本院确认被告已领取2017年1月工资1,109元。现《员工工资年终结算凭证》与《员工薪资表》载明的被告2017年1月出勤天数分别为14.5天和13.5天，并不一致，原告作为用人单位对此应承担不利责任，根据有利于被告的原则，本院经核算，原告支付被告的2017年1月工资存在差额，原告应予补足，故原告仍应支付被告2017年1月工资差额334.41元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海丽溪兴石材制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告禹爱平违法解除劳动合同赔偿金11,500元；
二、原告上海丽溪兴石材制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告禹爱平2015年9月至2017年8月16日休息日加班工资差额34,402.07元；
三、原告上海丽溪兴石材制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告禹爱平2015年10月、2016年10月法定节假日加班工资1,161.30元；
四、原告上海丽溪兴石材制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告禹爱平2016年1月工资2,020元、2017年1月工资差额334.41元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海丽溪兴石材制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王冰如
二〇一八年二月十一日
书记员 杜 月
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。