安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0504民初2310号
原告:马鞍山恒创科技有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区。
法定代表人：赖中全，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：李阳，安徽明博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈思洋，安徽明博律师事务所律师。
被告：郭响，男，汉族，1979年9月9日出生，住安徽省蚌埠市五河县。
委托诉讼代理人：陶著华，安徽长城律师事务所律师。
原告马鞍山恒创科技有限公司（以下简称恒创科技公司）与被告郭响劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，由审判员许华珍独任审判，于2017年8月4日公开开庭进行了审理。原告恒创科技公司的委托诉讼代理人李阳，被告郭响及委托诉讼代理人陶著华到庭参加诉讼，现已审理终结。
恒创科技公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令恒创科技公司无须向郭响支付销售提成200606元。2、请求判令恒创科技公司无须为郭响缴纳2015年3月至2017年4月的养老保险费。3、本案诉讼费用由郭响负担。事实和理由：一、2016年1月20日，郭响与恒创科技公司签署一份聘用合同书，该合同书第一条及第三条对销售业绩提成约定：仅针对郭响个人实际销售业绩进行提成；恒创科技公司年度销售额不足2000万元（含2000万元），郭响不享受任何销售提成；对郭响进行业绩考核的时间自2016年1月20日至2017年1月20日。恒创科技公司2016年度实际销售收入并不到2000万元。恒创科技公司认为以下销售业务不应计入业绩考核范围：一是2015年度的销售业务，2016年开具发票的情况（金额约800万元）如1、2015年10月恒创科技公司与国网安徽枞阳县供电公司订立的变压器采购合同，合同金额合计2438620.47元，发票于2016年2月开具；2、2015年10月恒创科技公司与内蒙古电力集团有限责任公司订立的变压器采购合同，合同金额为3199850元，发票于2016年6月开具等等。二是，2016年签订的销售合同但未全部实际履行的情况。如郭响经办的河南金正电气有限公司（以下简称河南金正公司）变压器采购合同，合同金额为6335300元，但该笔业务河南金正公司最终仅采购了价值2419000元的货物，故不应按该合同金额或开票金额计算销售收入，应根据该合同实际履行情况计算销售收入。此外，在合同中双方约定了郭响的工作任务，但是郭响并没有按照合同约定完成相应的工作职责，比如销售部门的管理、销售团队的建立、销售网络的建立和维护等，郭响在没有完成工作的前提下，不应主张销售提成。二、根据双方签订的聘用合同书第三条第4款约定，郭响自愿放弃购买社会保险，且恒创科技公司已向郭响的工资中支付了社会保险补助。郭响不应再向恒创科技公司主张补缴社会保险。
郭响辩称：1、根据双方签订的劳动合同约定：恒创科技公司年度销售额低于2000万，郭响将不享受任何的销售提成。不是指郭响个人年度销售额，而是指公司年度销售额低于2000万元，而根据公司利润表，公司年度销售额是2100多万。2、根据本行业不成文的规定，均是以双方劳动合同期间的销售额计算提成。变压器的销售生产、销售、回款周期长。劳动者无法提供证据证明其在劳动合同期内所做的全部具体销售金额。双方在2015年签订了劳动合同，在工作一年后双方才约定销售提成。3、恒创科技公司称郭响自愿放弃购买社会保险缺乏法律依据。
当事人围绕其诉讼请求，依法提交了证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。郭响对恒创科技公司提交的马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会马劳人仲案字（2017）第036号仲裁裁决书一份，国网安徽枞阳供电公司采购供货单三份、增值税发票三份，内蒙古电力集团有限责任公司供货合同一份、增值税发票四份、送货单5份，国网安徽金寨供电公司与恒创科技公司签订的供货合同一份、送货单6份、增值税专用发票，国网安徽旌德县供电公司与恒创科技公司签订的购销合同一份、供货单、增值税专用发票一份，安徽天长市供电公司与恒创科技公司签订的采购供货合同一份、送货单一份、增值税专用发票一份，河南金正公司购销合同四份、增值税专用发票六份，劳动合同一份无异议。恒创科技公司对郭响提交的身份证复印件一份无异议，本院对前述证据材料经审查予以确认。
对有争议的证据材料，本院认定如下：一、对恒创科技公司提交的证据材料的认定：1、郭响对恒创科技公司提交的河南金正公司发货明细一份、开票统计一份有异议，认为发货明细、开票统计不仅要加盖公司公章，还要承办人员签名。该两份证据与事实不符。河南金正公司与恒创科技公司生产的是同一产品，去年至今年两家公司可能互为采购。对开票统计真实性不予以认可。本院认为该两份证据不能达到恒创科技公司的证明目的，本院不予以确认。2、增值税冲抵发票2张、说明一份，郭响认为不具有真实性。本院认为该两份证据也不能达到恒创科技公司的证明目的，本院不予以确认。二、对郭响提交的证据材料的认定：1、恒创科技公司对郭响提交的劳动合同及利润及利润分配表的真实性无异议，但认为不能达到郭响的证明目的，仲裁委以利润及利润分配表中主营业务收入是开票金额，如果以开票金额计算业绩提成，那么对那些发生在2016年1月20日之前，发票开具时间在2016年1月20日之后的业务不应纳入业绩提成。本院认为该份证据具有证据三性，本院予以确认。2、2016年9月份之后，恒创科技公司签订履行的购销合同15份有异议，认为达不到郭响的证明目的，认为合同签订了，并不代表完全按照合同约定的数量、金额去供货，需其他证据佐证。本院认为该15份合同均系复印件，本院不予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年2月28日，郭响与恒创科技公司签订一份《聘用销售经理合同书》，进入恒创科技公司工作。2016年1月20日，恒创科技公司与郭响又签订一份《聘用销售经理合同书》。约定本合同生效日期为2016年1月20日。公司对郭响进行业绩考核的时间从2016年1月20日起至2017年1月20日共计1年。公司聘任郭响任公司销售副总经理，负责公司全国销售网络的建立和维护。销售部分的日常管理、销售拓展、销售促销策划、区域销售经理及销售人员指导、监督、管理等工作。提成计提的标准分两类：国家电网中标为一类，按实际供货金额（不含税）减去代理佣金的金额的0.5%计提；除此之外的所有销售业务为一类，按实际销售金额的1%计提，双方约定，公司年度销售额如低于2000万元（含2000万元）郭响将不享受任何的销售提成。此外，双方还就合同的终止及郭响其他的权利职责等内容进行了约定。
恒创科技公司2016年度主营业务收入是21279918.07元（含国网安徽枞阳供电公司销售金额2438620.47元）。2017年4月30日，郭响离开恒创科技公司。工作期间恒创科技公司没有给郭响缴纳社会保险。
郭响向马鞍山市劳动人事争议仲裁委会申请仲裁要求恒创科技公司支付拖欠工资39366元，加付赔偿金39366元；支付销售提成共计212799.18元；支付差旅费10029.5元；补交任职期间社会保险及公积金；支付经济补偿金25000元。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月19日作出裁决：由恒创科技公司支付郭响工资及销售提成合计239972元及为郭响缴纳2015年3月至2017年4月的养老保险费，缴费基数依法由社会保险经办机构核定。驳回了郭响其他仲裁请求。后恒创科技公司不服该仲裁裁决，以致成讼。
本院认为：本案争议的焦点如下：一、恒创科技公司是否应该支付郭响销售提成？1、郭响与恒创科技公司于2016年1月20日签订的《聘用销售经理合同书》关于销售提成的约定是双方当事人真实意思表示，没有违反相关法律、法规强制性规定，合法有效。恒创科技公司主张认为前述主营业务收入包括2015年度发生的业务2016年度开具的发票，对此部分及2016年签订的合同，实际没有履行的部分应予以扣除。扣除此部分，2016年恒创科技公司销售金额不足2000万元。本院认为恒创科技公司主张该观点不能成立。理由如下：1、双方在合同中没有明确约定2016年销售金额2000万元不包括发生在2015年的业务，2016年开票的销售额。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。恒创科技公司对其2016年年度实际销售额负有举证责任。现恒创科技公司未能提交确凿证据予以证实其公司2016年年度销售额未达到2000万元。3、双方虽在合同约定郭响负责公司全国销售网络的建立和维护等工作，但完成这些工作不是郭响收取销售提成的必要条件。故恒创科技公司提出郭响在没完成工作的前提下，不应主张销售提成的观点，本院不予以支持。4、合同约定：按实际销售金额的1%计提。该约定没有明确是指郭响个人年度实际销售金额。恒创科技公司认为是指郭响个人年度实际销售金额计提无事实依据。5、马鞍山市仲裁委依据双方签订的合同关于业绩提成的约定条款及相关证据认定恒创科技公司应支持郭响业绩提成款200606元【（21279918.07-2438620.47元）×1%+2438620.47元×0.5%】是正确的。故对恒创科技公司主张第一项诉讼请求，本院不予以支持。二、恒创科技公司是否应该为郭响缴纳相应的养老保险费？本院认为首先社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。本案中，虽然郭响与恒创科技公司在自愿、协商一致的基础上，签订了放弃缴纳社保的协议。但这种协议本身是违反法律规定的，应属于无效条款。其次，恒创科技公司主张其支付工资款中包括了社会保险补助也未提交任何证据予以证明，本院不予以采信。故对恒创科技公司提出该项诉讼请求，本院也不予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回马鞍山恒创科技有限公司的诉讼请求。
案件诉讼费用减半收取5元，由马鞍山恒创科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 许华珍
二〇一七年十一月六日
书记员 杨 婷
附本案相关证据材料：
一、恒创科技公司提交的证据材料及证明目的：
1、马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会马劳人仲案字（2017）第036号仲裁裁决书复印件一份，证明原、被告就工资、销售提成、社会保险等劳动争议进行劳动仲裁的情况以及裁决结果。
2、国网安徽枞阳供电公司采购供货单复印件三份、增值税发票复印件三份，证明2015年原告与国网安徽枞阳供电公司于2015年签订的合同，但发票在2016年2月开具，货物在2015年供完，不应计入2016年销售业绩，扣除该销售业绩后原告实际销售额不足2000万元，被告不符合要求支付业务提成的条件；前述销售业绩发生于2015年，不在被告与原告约定的2016年业绩考核范围内，2016年考核范围是2016年1月20日至2017年1月20日。
3、内蒙古电力集团有限公司供货合同复印件一份、增值税发票复印件四份、送货单复印件5份，证明2015年原告与内蒙古电力集团有限公司订立变压器采购合同一份，合同金额3199850；该笔业务发生于2015年，最后一笔货物在2016年1月10日全部供完，但发票在2016年6月开具，不应计入2016年销售业绩，扣除该销售业绩后原告实际销售额不足2000万元，被告不符合要求支付业务提成的条件；前述销售业绩发生于2015年，不在被告与原告约定的2016年业绩考核范围内。
4、国网安徽金寨供电公司与原告签订的供货合同复印件一份（合同签订时间是2015年）、送货单复印件6份、增值税专用发票复印件3份，证明2015年国网安徽金寨供电公司向原告采购变压器，金额为3562029.9元，实际供货2466020.7元。该笔业务在2015年12月30日基本履行完毕，开票的时间是在2016年1月8日。所以这笔业务无论是合同履行时间还是开票时间均不在考核范围之内。应从2016年开票金额中剔除。
5、国网安徽旌德县供电公司与原告签订的购销合同复印件一份、供货单复印件一份、增值税专用发票复印件一份，证明原告与国网安徽旌德县供电公司签订的变压器供货合同，这笔业务发生在2015年，发票开具时间在2016年1月15日，这笔业务无论是实际履行时间还是开票时间都不应计入2016年考核范围。
6、安徽天长市供电公司与原告签订的采购合同复印件一份、送货单复印件一份、增值税专用发票复印件一份，这笔业务发生在2015年，但是开票时间是2016年2月23日，我们认为这笔业务不应当计入原、被告双方约定的2016年业绩考核范围。
7、河南金正公司购销合同复印件四份、增值税专业发票复印件六份，证明2016年被告签订变压器销售合同四份、合同金额6335300元，已经开票金额5713000元。
8、河南金正公司发货明细复印件一份、开票统计复印件一份，证明被告前述业务实际销售金额仅为2419000元；该笔业务相对方（河南金正公司）应退发票金额3497000元；扣除该笔业务应退发票金额后，原告全年实际销售金额不足2000万元，被告不符合要求支付业务提成的条件。
9、增值税冲抵发票复印件2张、说明复印件一份，证明2016年河南金正公司的销售业务实际开票金额5713000元，目前应当扣除264.4万元，不应计入2016年销售范围，目前实际冲抵发票208万元，还没有冲完。
10、劳动合同复印件一份，证明原被告双方约定的业绩考核时间是2016年1月20日至2017年1月20日。考核的前提条件是原告公司当年度销售额超过2000万元。业绩考核是针对被告自己的销售额进行考核，不应当是对原告公司的销售额进行考核，原告公司销售额超过2000万元，是考核的前提条件。在合同的第三条第四项约定了被告的工作任务，但是被告并没有按照合同约定完成相应的工作职责，比如销售部门的管理、销售团队的建立、销售网络的建立和维护等，被告在没完成工作的前提下，不应主张销售提成。
二、郭响提交的证据材料及证明目的：
1、被告身份证复印件一份，证明被告主体适格。
2、劳动合同复印件2份，证明原、被告劳动合同关系时间超过两年，2015年至2016年及2016年至2017年劳动合同。第一年双方没有签订提成这一项，第二年才开始统计提成。
3、利润及利润分配表复印件一份，证明被申请人当年实际年度销售额，在主营成本一栏是21279918.07元，当年销售业绩超过2000万元。
4、2016年9月份之后原告公司签订履行的购销合同复印件15份，证明原告单位在2016年9月份之后所签订的合同数量及销售金额。证实原、被告在合同期内原告公司销售额超过2000万。（因行业特点及销售周期长，该部分合同均未开具增值税专用发票，不在原告2016年利润范围内）。
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。