.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市龙华区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016）琼0106民初6445号原告：林永卓，男，汉族，1969年1月26日出生，住海南省海口市。委托诉讼代理人：秦文灵，海南阳光岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张孝忠，海南阳光岛律师事务所律师。被告：中国石化集团海南经济开发有限公司黄金海景大酒店，住所地海南省海口市龙华区滨海大道67号。负责人：王强，总经理。委托诉讼代理人：任渭生，海南新概念律师事务所律师。委托诉讼代理人：王淞，海南新概念律师事务所实习律师。被告：中国石化集团海南经济开发有限公司，住所地海南省海口市龙华区滨海大道67号。法定代表人：王强，总经理。委托诉讼代理人：任渭生，海南新概念律师事务所律师。委托诉讼代理人：王淞，海南新概念律师事务所实习律师。原告林永卓与被告中国石化集团海南经济开发有限公司黄金海景大酒店（以下简称黄金大酒店）、中国石化集团海南经济开发有限公司（以下简称经济开发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告林永卓及其委托诉讼代理人秦文灵和张孝忠、俩被告委托诉讼代理人任渭生和王淞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林永卓向本院提出诉讼请求：1.确认原告与经济开发公司自1992年8月1日至2000年1月31日存在劳动关系；2.确认原告与黄金大酒店自2000年2月1日至2015年12月30日存在劳动关系；3.黄金大酒店向原告支付2015年奖金（年加班费）6880元、2015年安全奖金1000元、2015年休假疗养费6000元；4.黄金大酒店向原告支付违法解除劳动合同赔偿金214711.86元；事实与理由：原告于1992年8月1日应聘到经济开发公司工作，任供气工人，1996年后改任司机。1999年1月7日黄金大酒店依法登记成立，企业类型为有限责任公司分公司（国有控股），系经济开发公司的下属单位。2000年2月1日经济开发公司安排原告到黄金大酒店处工作，任总办司机。2010年原告与黄金大酒店签订无固定期限书面劳动合同，合同文本均由黄金大酒店保管。原告每月领取的工资由出勤工资、效益工资、加班费及其它补贴构成，每年年终黄金大酒店向原告发放年奖金（即年加班费）、年安全奖金、年休假疗养费及高温补贴费等。2015年12月28日黄金大酒店向原告发出《协商通知书》，通知原告协商变更劳动合同事宜。同日，黄金大酒店作出《解除劳动合同通知书》，以订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由，决定于2015年12月30日解除黄金大酒店与原告订立的劳动合同，并单方确认原告的工作年限为23年2个月及有关经济补偿的应付数额合计为82713元。原告对该份《解除劳动合同通知书》存在异议，认为黄金大酒店的解除劳动合同行为不符合《劳动合同法》第四十条的规定，属于违法解除，及有关经济补偿的数额计算有误。2015年12月30日黄金大酒店单方解除与原告的劳动关系后，未向原告支付2015年奖金（年加班费）6880元、2015年安全奖金1000元、2015年休假疗养费6000元，也未向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。为维护合法劳动权益，原告依法向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年5月23日该仲裁委员会作出琼劳人仲裁字（2016）第104号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书，故将案诉至法院。被告黄金大酒店、经济开发公司辩称，一、林永卓请求确认与经济开发公司存在劳动关系自1992年8月1日至2000年1月31日，由于已过诉讼时效，应不予以确认。二、确认林永卓与中黄金大酒店劳动关系为2000年2月1日至2015年12月30日。三、关于林永卓2015年奖金、安全奖、休假疗养费问题。林永卓的2015年奖金、安全奖、休假疗养费三项共计13508.23元。无论是仲裁裁决前还仲裁裁决后，经黄金大酒店多次通知，林永卓未来领取，黄金大酒店不存在故意拖欠行为。四、黄金大酒店与原告解除劳动合同是合法的。黄金大酒店已依法与原告协商并依法支付经济补偿金80182元和代通知金为2531元，原告请求违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。依据劳动合同法第四十条第三项”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，黄金大酒店因国企改革需要客观情况发生重大变化，于2015年12月28日与原告未能就协商达成一致，且向原告已依法支付劳动者工资、代通知金、经济补偿金等费用，因此黄金大酒店与林永卓解除劳动合同是合法的。为贯彻落实集团公司和省公司深化用工制度改革精神，调整经营管理方式与劳动用工模式，进一步提升劳动生产率，有序发展与规范运作业务外包，”人随业务走”方式分流安置至承包商工作，符合客观情况发生重大变化情形，黄金大酒店已依法于2015年11月27日?同年12月3日分两次召开职工代表会议，向职工代表说明业务外包等情况，进行讨论并表决通过。纳入业务外包范围的员工（含劳务工）317名，其中316名均同意到承包商（外包单位）工作或与黄金大酒店协商一致解除劳动合同，只有林永卓一人经协商未能就变更劳动合同达成一致且不愿意到外包单位工作。综上，黄金大酒店解除与原告之劳动合同是经过法定程序，且已依法支付经济补偿金和代通知金，也不存在拖欠工资行为，手续是合法有效的。至于林永卓2015年奖金、安全奖、休假疗养费三项，待林永卓本人到黄金海景大酒店办理相关手续即可支付。原告为证明其诉讼请求依法提交了如下证据予以证明：证据1《工作证》，用于证明原告与经济开发公司存在劳动关系；证据2《基本养老保险个人账户对账表》，用于证明原告与黄金大酒店存在劳动关系；证据3《协商通知书》、《解除劳动合同通知书》，共同用于证明黄金大酒店解除劳动合同依据不合法，属于违法解除劳动合同，且黄金大酒店在确认原告工作年限及有关经济补偿时，计算有误；证据4《经济补偿金计算表》，用于证明黄金大酒店计算应付原告经济补偿时为82713元，计算有误；证据5《黄金海景大酒店招聘广告》，用于证明黄金大酒店分别于2015年12月10日、12日、14日三次在《南国都市报》上刊登招聘广告。上述证据，经俩被告质证，俩被告对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告黄金大酒店为反驳原告的主张依法提交了如下证据予以证明：证据1《职代候选人名额分配的通知》、证据2、《职代会程序》、证据3《职代选举方案》、证据4《职代会决议》、证据5《增补职代会代表》、证据6《职代会名单》、证据7《职代会会议流程》、证据8《职代会决议》、证据9《职代投票表（第二次）》、证据10《职代会第二轮选票汇总表》、证据11《职代会照片》、证据12《协商会会议纪要》、证据13《协商会会议签到》、证据14《协商通知书》、证据15《解除劳动合同通知书》，共同用于证明黄金大酒店与原告解除劳动合同是经过法定程序、民主协商、合法解除的；证据16《银行转账凭证》、证据17《记账凭证1》、证据18《记账凭证2》，共同用于证明黄金大酒店已依法支付原告2015年12月工资、解除劳动合同的经济补偿金和代通知金等；证据19《原告工资明细》，用于证明原告计算平均工资方法有误，应以此计算平均工资；证据20《高温津贴发放表》，用于证明黄金大酒店已依法向原告发放高温津贴650元；证据21《劳动仲裁裁决书》，用于证明黄金大酒店与原告合法解除劳动合同。上述证据，经原告质证，原告对除了证据5-11的真实性有异议外，其他证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。本院认证如下：对于证据5-11，黄金大酒店提交的均为原件，黄金大酒店也确实召开了职代会，且该些证据均符合有效证据的要件，故本院对该些证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1992年8月1日，原告应聘到经济开发公司工作，任供气工人。1992年11月6日，原告与经济开发公司签订《聘用职工合同书》，约定原告的工作岗位为维修工兼做临时安排的各项工作；期限自1992年11月6日至1995年11月6日。1996年后原告改任司机工作。1999年1月7日黄金大酒店依法登记成立，企业类型为有限责任公司分公司（国有控股），系经济开发公司的下属单位。2000年2月1日经济开发公司安排原告到黄金大酒店工作，任总办司机。2010年原告与黄金大酒店签订无固定期限书面劳动合同。原告每月领取的工资由出勤工资、效益工资、加班费及其它补贴构成，每年年终黄金大酒店向原告发放年奖金（即年加班费）、年安全奖金、年休假疗养费及高温补贴费等。2014年11月18日，中国石油化工集团印发了《关于进一步推进业务外包工作的指导意见》（中国石化企【2014】597号），明确纳入业务外包的非核心业务主要指技术含量低、劳动密集型、非关键性、辅助性、服务性、附加值低、与企业核心竞争力相关度较低的业务，各业务板块按照自身情况制定非核心业务范围，根据实际情况动态调整；提供服务的承包商必须是依法成立、合法存续、具备独立法人资格的企业，依法用工，具有经营承包业务的合法资质、经营能力和管理经验；实施业务外包过程中，原从事该业务的全部用工原则上按照”人随业务走”的方式到承包商处工作。2015年11月27日，黄金大酒店召开第一届职工代表大会，但因同意人数未超过应到会代表半数，《黄金海景大酒店业务外包实施方案》未获通过。2015年12月3日，黄金大酒店召开第一届第二次职工代表大会，因同意人数超过应到会代表半数，《黄金海景大酒店业务外包实施方案》获得通过。2015年12月8日，黄金大酒店印发了《关于下发的通知》（【2015】第118号），明确将餐饮服务、客户服务、销售服务、物业服务、后勤服务、三亚分站餐饮和客户服务等纳入业务外包范围。2015年12月9日，黄金大酒店与海南新珠江人力资源管理有限公司签订一份《业务外包合同》，外包业务包括餐饮服务、客户服务、销售服务、后勤服务等，期限自2016年1月1日至2016年12月31日。2015年12月28日，黄金大酒店向原告发出《协商通知书》，以订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由，书面通知原告协商变更劳动合同事宜，但遭原告拒绝。同日，黄金大酒店作出《解除劳动合同通知书》，以订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由，决定于2015年12月30日解除黄金大酒店与原告订立的劳动合同，并确认原告的工作年限为23年2个月及应支付的有关经济补偿金为82713元。2016年1月27日，黄金大酒店通过银行转账方式向原告支付了经济补偿金、代通知金82713元及2015年12月工资2477元。原告认为黄金大酒店解除与其的劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条的规定，属于违法解除，有关经济补偿金的计算也有误。故于2016年2月向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求为：1、确认原告与经济开发公司自1992年8月1日至2000年1月31日存在劳动关系；2、确认原告与黄金大酒店自2000年2月1日至2015年12月30日存在劳动关系；3、黄金大酒店向原告支付2015年12月份工资2531元及经济补偿金632.75元（2531元X25%）；4、黄金大酒店向原告支付2015年奖金（年加班费）6880元、2015年安全奖金1000元、2015年休假疗养费6000元；5、黄金大酒店向原告支付违法解除劳动合同赔偿金214711.86元；6、黄金大酒店向原告额外支付一个月工资为标准的代通知金2531元；7、黄金大酒店向原告支付经济补偿金107355.93元（4568.34元X23.5）。2016年5月23日，该仲裁委员会作出琼劳人仲裁字（2016）第104号仲裁裁决：1、确认林永卓与黄金大酒店自2000年2月1日至2015年12月30日存在劳动关系；2、黄金大酒店自本裁决书发生法律效力之日起10日内，向林永卓支付2015年加班费6880元、2015年安全奖1000元、2015年休假疗养费6000元；共计13880元；3、驳回林永卓的其他仲裁请求。原告不服，遂将案诉至法院。本院认为，俩被告承认原告主张的第二项和第三项诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。一、关于原告要求确认其与经济开发公司自1992年8月1日至2000年1月31日存在劳动关系之诉求是否超过诉讼时效的问题。本案原告的诉讼请求为要求确认其与经济开发公司自1992年8月1日至2000年1月31日存在劳动关系，该请求是对劳动关系事实的确认之诉，非债权请求。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条的规定，请求对事实的确认不适用诉讼时效的规定，劳动争议案件虽然由于仲裁前置的原因与普通民事案件有不同期限的仲裁申请时效期间，但二者适用时效制度的范围一致，即时效规定不适用于对事实的确认之诉。俩被告称原告该项诉请已超过诉讼时效的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。二、关于黄金大酒店解除与原告的劳动合同关系是否构成违法解除的问题。本案中，黄金大酒店根据上级公司的要求调整经营模式，将包括餐饮服务、客户服务、销售服务、后勤服务等业务外包，应属于法律规定的客观情况发生重大变化的情形。黄金大酒店是在事先将解除劳动合同的理由通知其工会委员会，并经其工会委员会同意后，才解除与原告的劳动合同的。且劳动合同解除后，黄金大酒店也已依法向原告支付了相关的经济补偿，符合《劳动合同法》的相关规定，属于依法解除劳动合同。原告称黄金大酒店系违法解除劳动合同，并要求支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条第一款第三项、第四十三条、第四十六条第一款第三项、第四十七条及《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条规定，判决如下：一、确认原告林永卓与被告中国石化集团海南经济开发有限公司自1992年8月1日至2000年1月31日期间存在劳动关系；二、确认原告林永卓与被告中国石化集团海南经济开发有限公司黄金海景大酒店自2000年2月1日至2015年12月30日期间存在劳动关系；三、限被告中国石化集团海南经济开发有限公司黄金海景大酒店于本判决生效之日起十日内向原告林永卓支付2015年加班费6880元、2015年安全奖金1000元、2015年休假疗养费6000元，共计13880元；四、驳回原告林永卓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由俩被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判长郑忠东人民陪审员林春妙人民陪审员姚丽云书记员陈家芬审核：郑忠东撰稿：郑忠东校对：胡玉美印刷：符淑玲海口市龙华区人民法院2016年10月20日印制（共印13份）