南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0113民初1424号
原告：刘军，男，汉族，1981年8月29日出生。
委托代理人朱梅、袁晓明，江苏钟山明镜律师事务所律师。
被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，组织机构代码70300504-3，住所地上海市浦东新区商城路660号乐凯大厦2307单元。
法定代表人王韬，该公司董事长。
委托代理人张晶，女，该公司员工。
委托代理人喻洁，女，该公司员工。
被告：上海华章信息科技有限�司，住所地上海市徐汇区宜山路810号18幢6层，组织机构代码58209990-0。
法定代表人邵忠，该公司副总经理。
委托代理人季丹，女，该公司员工。
委托代理人俞英，女，该公司员工。
被告：智慧海派科技有限公司，住所地江西省南昌临空经济区黄堂东侧688号，统一社会信用代码91360126309214429K。
法定代表人邹永杭，该公司董事长。
委托代理人姜陈丹，女，该公司员工。
原告刘军与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）、被告上海华章信息科技有限公司（以下简称华章公司）、被告智慧海派科技有限公司（以下简称海派公司）、被告杭州禾声科技有限公司（以下简称禾声�司）劳动争议一案，本院于2016年3月15日受理，依法适用简易程序于2016年4月12日、5月24日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人朱梅、袁晓明，被告前锦公司的委托代理人张晶、喻洁，被告华章公司的委托代理人季丹，被告海派公司的委托代理人姜陈丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘军向本院提出诉讼请求，要求判令被告连带支付：1、拖欠的工资：2015年8月3200元、9月3200元、10月16000元、11月16000元、12月16000元和2016年1月16000元的工资，总计70400元；2、加班费28722.76元【自2015年7月6日至2015年11月13日，原告平时加班时间合计109.4小时，被告应支付加班费15089.65元（计算方法：16000÷21.75÷8×109.4×150%）；周六周日加班合计74.13小时，被告应支付加班费13633.1元（计算方法：16000÷21.75÷8×74.13×200%）】；3、诉讼费用由被告承担。本案审理过程中，原告增加诉请：被告支付2016年2、3月工资合计32000元以及双倍的赔偿金32000元。原告后撤回对被告禾声公司的诉讼请求，本院予以准许。事实与理由：原告于2015年7月6日应聘至被告华章公司工作，职位是项目经理，约定月薪为16000元。但原告被要求与前锦公司签订书面劳动合同，约定由前锦公司将原告派遣至华章公司处工作，合同期限为2015年7月6日至2018年7月5日。2015年8月至今，两被告开始拖欠、克扣原告工资。原告已领取的工资由被告委托上海前锦众程人力资源有限公司（以下简称众程公司）、海派公司发放，系规避法律责任。
被告前锦公司、华章公司均辩称：1、2015年10月、11月工资已经按照劳动合同足额支付；2、劳动合同明确约定，加班必须书面征得用工单位同意，原告未遵守加班申请报批制度，故不应支付加班工资；3、�告增加的诉请应在举证期限界满前提出，不同意经济赔偿金诉请在本案中一并处理。
被告海派公司辩称：与我公司无关，不同意承担任何责任。
经审理查明，被告华章公司唯一股东在2016年3月前为深圳市海派通讯科技有限公司（以下简称深圳海派公司），后变更为海派公司。海派公司2015年6月至今为深圳海派公司唯一股东。上述公司营业范围均包含通信技术、通信设备。被告前锦公司另设立子公司众程公司。
被告前锦公司与原告刘军签订了期限自2015年7月6日至2018年7月5日的劳动合同书，将原告派遣至被告华章公司工作，工作地点由用工单位与原告约定；约定原告每月工资为3000元（试用期同），工作岗位为项目经理；加班采用申请报批制度，必须征得用工单位书面同意，以经批准的加班单作�计算加班工资的唯一依据，加班费的计算基数为工作地最低工资标准。
原告实际工作地点系华章公司租赁，在南京市××紫东国家创意园。工作场所招牌为：智慧海派南京研究所。原告正常工作日上班时间为9时至18时，中午休息一个半小时。众程公司、海派公司从2015年8月至10月每月汇给原告银行账户劳动报酬，其中8月到账7月份收入12076.72元，9月至12月到账：11025元+11680元+0元+4038.51元=26743.51元。此后未再发放。原告个人负担五险一金部分合计565元/月。
2015年11月11日，前锦公司向原告等劳动者发出工作调整通知书，内容为：因所在地工作场所已关闭、停止营业，你目前的工作无法继续履行，你的用工单位华章公司自2015年11月12日开始对你的工作做出如下调整：至新工作场所（深圳）报到。你收到本通知之日�1日内书面回复我公司是否接受调整，逾期视为不同意调整。
原告在内的22名劳动者不同意，后一并向南京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求前锦公司、华章公司支付8月、9月拖欠工资、加班工资。被申请人华章公司提出反申请，要求刘军返还笔记本电脑一台，型号为昭阳E40-70。海派公司作为第三人在仲裁庭审中陈述：我公司通过银行汇给原告的钱款是海派公司对集团红派手机项目的扶持，是招待费，无需发票报销，自2015年4月开始发放至2015年7月，后项目于2015年11月不再继续营运。仲裁委于2016年3月4日对22名劳动者的请求一并作出裁决，其中对刘军的仲裁裁决为：被申请人支付工资差额6400元；加班费不予支持；刘军返还华章公司型号为昭阳E40-70的笔记本电脑。原告在内的20名劳动者不服，诉至本院。
本案审理过程中，前锦公司认可原告等劳动者社保均是委托其他公司缴纳，当月工资是下月发放。工资是委托众程公司发放。原告认可华章公司有一台型号为昭阳E40-70的笔记本电脑还在自己手上。
上述事实，有原被告陈述及相关证据证实，含原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、银行账户明细、办公地点的标识牌照片、被告公司工商登记资料；被告华章公司提交的工作调整通知书、关于工作调整通知书的回复；被告前锦公司提交社保缴费个人部分统计表；法院调取的仲裁庭审笔录、电子考勤。
原被告对以下事实存在争议：
1、原被告均提交了电子考勤记录，内容不同。本院依职权去电子考勤设备所在单位调取了原告在职期间考勤记录备份，内容与原告提交的记录基本一致，显示原�2015年7月6日至11月12日（最后一天出勤）大部分下班刷考勤卡时间为18时至19时、上班刷卡时间为8时50分至9时，有个别工作日上班刷卡延迟、下班刷卡提前；正常工作日19时至19时之后下班刷卡时间扣除个别工作日早退时间，合计约33小时，双休日加班时间约48.6小时（已扣除中午90分钟休息时间）。被告对该证据真实性不予认可；
2、华章公司提交原告及其同事的“海派新员工报到会签单”、深圳海派公司员工手册，会签单右上角写明“智慧海派科技有限公司”，显示劳动者已签字领取“员工手册”，手册规定了加班要经过审批。原告陈述：签了字但没拿到员工手册，被告提交的员工手册不是华章公司的，对自己没有效力；
3、原告提请其所在部门总监顾某出庭作证。该证人同样与前锦公司签订了劳务派遣合同。顾某陈�：我是海派通讯南京研发中心总监，行政上隶属华章公司；我对口的上级负责人是海派公司的人；华章公司只是行政和人事这个方面的对口管理，没有下达过工作上的指令。我们从事的是手机项目研发，项目比较急，一直加班加点，海派领导和红派都要求我们加班加点完成研发；华章公司没有明确规定加班制度和流程，很多同事应我的要求进行加班，向我口头报备一下；海派公司是有加班流程的，但华章公司没有要求我们执行。仲裁前我从来没有和前锦公司的任何人打过交道，只是电话要我交过入职材料。
顾某根据法院要求，当庭提交了其录用意向书原件，主要内容为：感谢您对深圳海派公司的关注和信任。您应聘本公司第六ODM事业部研发总监一职，依据本公司流程予以录用。…具体是否录用需视体检结果而定。有疑问请联系季女士。电�邮箱ｊｉｄ×××＠ｈｉｐａｄ.ｃｏｍ。落款处单位名称为华章公司，所盖印章为华章公司行政人事专用章。
原告提交其所在部门人事孟祥珍发给自己及其他劳动者的录用意向书电子邮件打印件，内容格式与顾某录用意向书相同。
被告对证人身份无异议，但对其证言及原告提交的上述证据真实性均不予认可；
4、原告陈述：社保、公积金统一从前锦公司发的工资中扣除，个人所得税从海派公司发的工资中扣除。华章公司否认海派公司支付的钱款中已扣除了个人收入所得税。
本院认为，华章公司的经营范围、原告等劳动者的工作性质证明原告岗位不属于劳务派遣上的临时性、辅助性、替代性岗位，原被告之间的劳务派遣合同违反法律强制性规定，没有法律效力。因华章公司将原告安排在南京智慧海派研究所工作且对其进行人事管理，本院确认华章公司是实际用人单位，与原告存在劳动关系。关于原告的各项诉请及相关争议事实，本院根据现有证据及相关规定，认定如下：
1、补发2015年8月至2016年3月工资。本院认为，原被告合同中虽然约定月工资3000元，但实际发放的数额远大于此。海派公司每月都直接汇款给原告，其主张是无需发票报销的招待费，没有事实依据，本院确认众程公司、海派公司每月汇给原告的钱款均属于劳动报酬。
原告2015年8月到账7月份工资12076.72元，结合原告入职时间（7月6日）、五险一金代扣数（565元/月）、个人所得税相关规定，本院确认原告税前应发工资为16000元/月，税前实发工资为15435元。
原告8月至11月的实发工资未达到上述标准，被告未证明扣减原因，故应按15435元标准补齐。
被告2015年通知原告11月12日到深圳上班，变更了劳动条件，不利于劳动者，劳动者有权拒绝。由于项目研发未能继续，南京的工作场所于2015年11月关闭，原告在11月13日开始实际处于待岗状态，被告仍应按照正常工资标准发放其工资至12月12日。此后直至2016年3月底原被告就解除劳动合同进行协商，被告还在为原告交纳社保，可视为原告与华章公司的事实劳动关系仍然存续，被告可按照本市同期最低工资标准的80%发放待岗工资，上述期间劳动者应承担的社保公积金个人部分均由被告负担，不再从工资中扣除。
根据上述标准，各月应补发工资计算如下：
2015年8月至11月，扣除原告9月之后全部到账工资，被告应补发：15435元×4个月-26743.51元=34996.49元；
12月日历显示正常工作日23天，其中1日至11日9天，此后14天。实发工资应为：16000元÷23天×9天+1630÷23天×14天×0.8-565元五险一金=6489.61元；
2016年1月至3月工资实发工资为1770元×0.8×3=4248元。
上述应补发的工资总计45734.1元；
2、支付加班费。本院认为，原被告劳务派遣合同无效，协议中关于加班的约定对原告无法律效力。华章公司提交的员工手册是其他公司的，其中的加班审批制度不能适用于原告。同时，单位安排的加班无需审批。本院调取的考勤、总监顾某的证言可以证实被告安排过加班，应支付加班费。已查明原告每月标准工资为16000元，本院酌定以此为加班费计算基数。
关于加班时间。本院调取的考勤能反映原告真实上班情况，应�为计算加班时间的依据。本院综合已查明的原告上下班时间、原告上班中途休息时间，确定其在职期间双休日加班48.6小时，延时加班33小时。综上，原告加班费为：（33小时×1.5+48.6小时×2）×16000元÷21.75÷8=13489.66元；
3、赔偿金的诉请，没有经过仲裁程序，本案不予处理。
上述本院支持的诉请共计59223.8元，系个人所得税税前工资，华章公司作为用人单位应首先承担支付责任。前锦公司对无效派遣劳动合同的产生有过错，损害了原告利益，就上述债务承担连带责任。现有证据不足以认定华章公司与海派公司存在人格上的混同，故海派公司对原告诉请不承担责任。
华章公司在劳动仲裁时已提起反申请，要求刘军返回电脑，根据劳动争议全面审理原则，本案一并处理。华章公司的请求符合法�规定，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条、第三十一条、第五十条、第六十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告上海华章信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告刘军工资、加班费共计59223.8元；
二、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内对上述第一项判决承担连带支付责任；
三、驳回原告刘军对被告智慧海派科技有限公司的诉讼请求；
四、原告刘军于本判决生效之日起五日内返还被告上海华章信息科技有限公司笔记本电脑一台（型号为昭阳E40-70）。
案件受理费10元免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 李涛辰
二〇一七年四月二十日
书记员 张海燕