河北省张家口市宣化区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣区民初字第991号
原告张庆举，男，1978年2月2日出生，汉族，宣化钢铁公司实业发展总公司科技开发中心职工，住宣化县。
委托代理人赵秀花（系张庆举妻子），女，1979年3月12日出生，汉族，住宣化县。
被告宣化钢铁公司实业发展总公司，住所地张家口市宣化区侯家庙火车站南。
法定代表人孙占星，总经理。
被告宣化钢铁公司实业发展总公司科技开发中心，住所地张家口市宣化区工业街14号。
负责人李宁。
二被告委托代理人王海南，河北耀鼎律师事务所律师。
二被告委托代理人苏建民，宣化钢铁公司实业发展总公司科技开发中心职工。
原告张庆举诉被告宣化钢铁公司实业发展总公司（以下简称宣钢实业公司）、被告宣化钢铁公司实业发展总公司科技开发中心（以下简称宣钢实业公司科技中心）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张庆举及其委托代理人赵秀花、被告宣钢实业公司、宣钢实业公司科技中心的委托代理人王海南、苏建民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张庆举诉称，2002年2月，原告到被告宣化钢铁公司实业发展总公司出资成立的宣化钢铁公司科学技术开发公司工作，月工资1700元，2009年8月13日，被告宣化钢铁公司实业发展总公司成立了宣化钢铁公司实业发展总公司科技开发中心，原告转变成了被告宣化钢铁公司实业发展总公司科技开发中心的职工，2010年2月2日，被告宣化钢铁公司实业发展总公司将宣化钢铁公司科学技术开发公司的营业执照注销。2014年9月，被告违反约定将原告的月工资降低为1260元，10月份开始按照日工资35元和工作班数给原告计发工资。在工作期间，被告安排原告节假日上班未支付加班费，低于双方约定的1700元月工资和最低工资标准支付原告的月工资，2009年1月起被告开始为原告缴纳养老保险。2015年3月11日，原告向劳动行政部门投诉，3月25日，张家口市人社局责令被告限期支付18名劳动者的工资差额和加班费，3月27日，被告强迫原告与其签订《以完成一定工作任务为期限劳动合同书》，原告没有签订，3月31日，被告突然辞退原告。因为被告逾期21天未依法支付原告节假日加班工资和低于约定工资的差额，被告应按照应付工资差额100%的标准向原告加付赔偿金。现原告向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照相关法律规定，判令被告：1、支付2002年2月至2010年11月节假日加班工资21572.16元（92天×78.16元×3倍）、双休日加班工资143814.4元，支付2010年12月至2014年11月节假日加班工资5280元（44天×60元×2倍）、双休日加班工资24960元（416天×60元），支付2014年12月至2015年2月节假日加班工资522.32元（4天×最低日工资65.29元×2倍）、双休日加班工资1632.25元（25天×65.29元），按应付金额的100%标准加付赔偿金197781.13元；2、支付2014年9月至2015年2月工资差额4967.55元（（1800元-1260元）＋25元×62班＋30.29元×95班），按应付金额100%标准加付赔偿金4967.55元,支付带薪年休假工资9000元(50天×60×3倍);3、支付2015年3月份含5天双休日的工资2138.25元(32.75班×65.29元),依照《河北省工资支付规定》支付2015年4月至12月最低生活费10224元;以上三项共计430267.61元。4、撤销被告辞退原告的决定，恢复原告的工作，签订《劳动合同制职工劳动合同书》，并经过宣化区劳动保险行政部门签证、备案。
被告宣钢实业公司辩称，宣化钢铁公司实业发展总公司科技开发中心是依法成立并领取了营业执照的企业分支机构，具有独立的用人资格，2014年9月，张庆举与第二被告之间形成劳动关系，张庆举并非我总公司员工，故我总公司不承担任何责任。
被告宣钢实业公司科技中心辩称，1、2009年8月13日，我中心依法成立并领取了营业执照，为有独立用人资格的企业分支机构，成立之后与张庆举形成了劳动关系，故我中心不承担我中心成立前任何责任；原告与我中心形成了两次劳动关系，第一次劳动关系存续期间为我中心成立之日至2010年11月20日，张庆举于2010年11月20日因个人原因提出辞职申请，经我中心领导批准解除劳动关系；2010年11月至2014年8月，原告先后在成万广的工程队打工，以自己经营汽车修理店为生，并非我中心员工，时隔4年之后，原告与我中心形成第二次劳动关系，期间为2014年9月至2015年3月31日。基于上述事实，原告的第一项诉讼请求已经过了诉讼时效，不应予以支持。2014年9月至2015年3月31日，原告在我中心上班期间，享受了法定节假日，不存在原告所述的加班情况，因此被告不需要向原告支付节假日加班工资，关于在此期间双休日的加班工资，在张家口市劳动监察部门的见证下，被告按照要求以调整后的工资向原告支付，但原告拒绝领受，原告拒绝领受所造成的损失并不符合给付赔偿金的规定。2、2014年9月原告与我中心形成劳动关系后，双方并未约定月工资为1800元，而是经过平等协商、自愿达成以日工资35元和实际工数计算工资，后我中心积极按照劳动监察部门要求将工资上调至本地区最低工资标准，并向原告支付工资差额及加班费，但原告当场拒绝领受。故原告的第二项诉讼请求没有事实依据，原告未领到工资差额部分是由于其拒绝领受所致，不应当加大被告的责任，因此其加付赔偿金的请求也不应得到支持；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在单位连续工作12个月以上享受带薪年休假，而原告在与我中心解除第一次劳动关系后再次与我中心形成劳动关系，其连续工作不足一年，并不符合可以享受带薪年休假的条件，故其请求支付带薪年休假工资的请求不应得到支持。3、根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。本案中由于原告拒绝签署劳动合同，被告已于2015年3月31日书面通知原告终止劳动关系。故原告的第三项诉讼请求不应得到支持。4、由于原告拒绝签订劳动合同违反了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及我中心的规章制度，我中心依照法律规定有权随时解除劳动合同，2015年3月31日，我中心依法通知原告终止劳动关系，该行为合法有效。
经审理查明，被告宣钢实业公司科技中心于2009年8月13日成立，是被告宣钢实业公司的分支机构，自2009年9月份起，原告张庆举到该中心工作，宣钢实业公司科技中心提供2010年11月20日张庆举向该中心提交的《辞职申请》，张庆举称该申请是伪造的，并提出鉴定申请，后经本院委托北京明正司法鉴定中心鉴定，鉴定意见“倾向认为《辞职申请》原件的正文内容字迹以及落款处的张庆举签名字迹与样本字迹是同一人所写”。经查阅宣钢实业公司科技中心2009年9月至2015年3月期间考勤记录和工资发放记录，2009年9月至2010年11月期间有张庆举的考勤记录和工资发放记录，2010年12月至2014年8月期间无张庆举的考勤记录和工资发放记录，2014年9月至2015年3月期间有张庆举的考勤记录和工资发放记录（其中3月份未签字），在此期间的月工资分别为：2014年9月份工资1260元、10月份工资1085元、11月份工资1085元、12月份工资1155元，2015年1月份工资1120元、2月份工资1050元、3月份工资1085元，工资发放记录显示宣钢实业公司科技中心未向张庆举发放2015年3月份工资，考勤记录显示，张庆举于2014年9月加班4天、10月加班3天、11月加班5天、12月加班4天,2015年1月加班4.5天、2月加班3天、3月加班2.5天,宣钢实业公司科技中心未向张庆举支付加班工资。2015年3月25日，张家口市人力资源和社会保险局向宣化钢铁公司实业发展总公司出具张人社劳监改通字（2015）第003号劳动保险监察责令限期改正通知书，责令宣化钢铁公司实业发展总公司于2015年4月1日17时30分前就未与职工签订书面劳动合同、未按规定缴纳保险、支付未达到张家口市最低工资标准的18名职工工资、未按有关规定支付加班费等问题进行改正；2015年3月27日，宣钢实业公司科技中心要求与张庆举签订《固定期限劳动合同书》，张庆举拒绝签订该合同，2015年3月31日，宣钢实业公司科技中心书面通知张庆举终止劳动关系，并向劳动行政部门备案；2015年4月22日，宣钢实业公司科技中心向张庆举支付2014年9月至2015年3月低于最低标准差额部分及双休日加班费共计4880元，张庆举拒绝领取。另查,2014年11月31日之前,张家口市最低工资标准为1260元,2014年12月1日以后,张家口市最低工资标准为1420元。
上述事实，有原告陈述，被告答辩，宣钢特种作业人员胸卡、宣钢棒材施工人员通行证、张庆举在建设银行和张家口商业银行的工资明细、考勤表、工资表、终止劳动关系通知书、宣劳人仲案字（2015）第159号仲裁裁决书、司法鉴定意见书等在卷证实。
本院认为，张庆举称其从2002年2月至2009年8月12日在被告宣钢实业公司出资成立的宣化钢铁公司科技开发公司工作，因宣化钢铁公司科学技术开发公司为独立法人，张庆举向宣钢实业公司、宣钢实业公司科技中心主张在此期间的权利没有法律依据，故对张庆举要求宣钢实业公司、宣钢实业公司科技中心支付从2002年2月至2009年8月12日期间的节假日加班工资、双休日加班工资，并按应付金额的100%标准加付赔偿金的诉讼请求不予支持。经司法鉴定，鉴定意见“倾向认为《辞职申请》原件的正文内容字迹以及落款处的张庆举签名字迹与样本字迹是同一人所写”，张庆举对该鉴定意见有异议，但不能提供足以反驳的理由或提出相反证据，故此鉴定意见虽是倾向性的，但仍不失其在本案中的证明力，故对该鉴定意见结论予以采信。因张庆举于2010年11月20日向宣钢实业公司、宣钢实业公司科技中心提出辞职申请，并得到批准，其应在本次劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，因其于2015年3月20日申请劳动仲裁已超过一年仲裁时效，故对张庆举要求宣钢实业公司、宣钢实业公司科技中心支付从2009年9月至2010年11月期间的节假日加班工资、双休日加班工资，并按应付金额的100%标准加付赔偿金的诉讼请求不予支持。对于张庆举要求宣钢实业公司、宣钢实业公司科技中心支付从2010年12月至2014年8月期间的节假日加班工资、双休日加班工资，并按应付金额的100%标准加付赔偿金的诉讼请求，因不能证实张庆举在此期间在宣钢实业公司科技中心工作，故对该诉讼请求不予支持。从2014年10月至2015年2月，因宣钢实业公司科技中心向张庆举支付的工资低于张家口市最低工资标准，故应支付2014年10月至2015年2月期间低于最低工资标准差额部分，2014年10月差额175元（1260元-1085元）、2014年11月差额175元（1260元-1085元）、2014年12月差额265元（1420元-1155元）、2015年1月差额300元（1420元-1120元）、2015年2月差额370元（1420元-1050元），共计1285元；按最低工资标准支付2015年3月份工资1420元；支付从2014年9月至2014年11月双休日加班工资1390.3元(1260元÷21.75×12天×2倍),支付从2014年12月至2015年3月双休日加班工资1828.4元(1420元÷21.75×14×2倍）；以上最低工资标准差额、劳动报酬、加班工资总计5923.7元。因宣钢实业公司科技中心未按照张家口市人力资源和社会保险局的要求于2015年4月1日17时30分前支付低于最低工资标准差额和加班工资，钢实业公司科技中心应向张庆举加付赔偿金3152.59元（（1285元＋1390.3元＋1828.4元）×70%）。2014年9月张庆举第二次与宣钢实业公司科技中心形成劳动关系，2015年3月31，宣钢实业公司科技中心依法与张庆举解除劳动关系，张庆举连续工作不满一年，不符合享受带薪年休假的条件，故对张庆举请求支付带薪年休假工资和支付2015年4月至12月最低生活费的诉讼请求不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定,判决如下：
被告宣化钢铁公司实业发展总公司、宣化钢铁公司实业发展总公司科技开发中心于判决生效后十日内一次性支付张庆举最低工资标准差额、劳动报酬、加班工资5923.7元，支付赔偿金3152.59元，以上共计9076.29元；
二、驳回张庆举的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告宣化钢铁公司实业发展总公司、宣化钢铁公司实业发展总公司科技开发中心负担。
本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审
审 判 长 范瑞锋
审 判 员 菅子超
人民陪审员 罗 明
二〇一六年一月十八日
书 记 员 殷晓蕾
附：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。