广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初4123号
原告:东莞市摩氏卡机械科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区兴一路***号第*层102。统一社会信用代码为914419000621687570。
法定代表人：吴成勇。
委托诉讼代理人：吴金华，该公司员工。
委托诉讼代理人：杨钦臣，该公司员工。
被告：龚柏平，男，1969年5月24日出生，汉族，住江西省新余市渝水区，
委托诉讼代理人：梁景辉，广东芳华律师事务所律师。
原告东莞市摩氏卡机械科技有限公司（以下简称“摩氏卡公司”）与被告龚柏平劳动争议一案，本院于2017年4月18日受理后，依法适用简易程序，于2017年5月31日公开开庭进行了审理。原告摩氏卡公司的委托诉讼代理人吴金华、杨钦臣，被告龚柏平的委托诉讼代理人梁景辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告摩氏卡公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金2750元；2.原告无须支付被告2016年10月份工资5500元；3.原告无须支付被告二倍工资差额13124元；4.原告无须支付被告高温津贴484元。事实与理由：被告于2016年7月25日入职原告处，入职时与原告生产经理吴金华口头约定：从事装配兼售后安装岗位，具体听从公司安排，上班时间为22天8小时制，其他时间如果是公司统一安排的加班或者员工本人主动向公司申请加班且准许的，按照国家规定计算加班费。试用期3个月，试用期工资为5000元，试用期过后签订劳动合同，工资为5500元。公司免费提供食宿，出差期间的费用实行实报实销，工资发放为每月5月发放上月工资，工资以现金方式发放。2016年11月2日，原告公司生产经理与被告协商签订劳动合同事宜，被告起初以试用期后工资5500元太低为由拒绝签订劳动合同，后又以劳动合同内容不合法为由拒签，原告与被告多次协商无果。2016年11月5日，被告领取10月份工资后，开始出现消极怠工，且自2016年11月6日至11月8日连续三天无理由旷工。2016年11月9日被告自愿上还工具，主动离职。被告是主动离职，且在约定的试用期内，原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金2750元及二倍工资差额13124元。原告每月5日发放上月工资，被告10月的工资已经在11月5日领取，原告员工均在室内上班，且在一楼，夏天有风扇降温，原告无需支付被告高温补贴484元。
被告龚柏平辩称，被告于2016年2月23日入职原告处，入职时，双方并未签订书面劳动合同。原告与被告口头约定：被告的工作岗位为装配部钳工，月工资为5500元，每月工作26天，每天工作10小时，超出上述时间计算加班费，出差另外支付出差补贴（30元每天），报销差旅费，每月发放伙食补贴300元等事项。2016年11月9日，原告要求被告补签劳动合同，由于该合同是空白合同，被告遂提出要求原告如实填写合同各项内容后即可签字，但原告即以被告拒绝签订劳动合同为由，要求被告不要再来上班，强行解除了双方的劳动关系。随后，被告向东莞市长安镇乌沙社区人力资源服务站申请调解，经多次调解，双方仍未能达成一致意见。被告于2016年12月21日申请劳动仲裁。2016年3月22日，东莞市劳动人事争议仲裁庭已作出裁决，裁决原告支付被告合计22740元。
本案查明的事实如下：
一、入职时间及职务：龚柏平主张其系于2016年2月23日入职，担任装备部钳工一职；摩氏卡公司主张其系于2016年7月25日入职，担任装配兼兼售后一职。对此本院认为，摩氏卡公司作为用人单位，有义务保管并提交劳动者的入职资料。在本院依法释明后，摩氏卡公司仍未就其主张进行举证，应当承担举证不能之不利后果，本院依法采信龚柏平之主张，认定其入职时间是2016年2月23日。
二、解除劳动关系时间及原因：2016年11月9日，龚柏平将工具如数交回仓库后离职。对于离职原因，双方各执一词。龚柏平主张，2016年11月初，摩氏卡公司强迫龚柏平在空白的劳动合同上签名，在龚柏平拒绝签名的情况下，摩氏卡公司于2016年11月9日作出开除的决定；摩氏卡公司主张，从2016年10月28日起，摩氏卡公司曾多次要求与龚柏平签订劳动合同，但龚柏平以合同条款空白为由拒签，为此摩氏卡公司明确表示龚柏平可以将内容填上去，双方再行协商，至2016年11月8日双方再次协商，龚柏平仅表示拒签合同，拒绝给出任何理由，后自2016年11月9日起即没有再来上班，摩氏卡公司并未对此作出过开除决定。
三、离职前月平均工资：摩氏卡公司未能提交工资台账，应承担举证不能的不利后果。龚柏平主张其离职前月平均工资为5500元，可从其2016年10月工资5500元得到印证，对此本院予以采信。
四、签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同。龚柏平主张，2016年11月初，摩氏卡公司要求龚柏平在空白的劳动合同上签名，但龚柏平予以拒绝；摩氏卡公司主张，从2016年10月28日起，摩氏卡公司曾多次要求与龚柏平签订劳动合同，但龚柏平以合同条款空白为由拒签，为此摩氏卡公司明确表示龚柏平可以将内容填上去，双方再行协商，但至2016年11月8日双方再次协商时，龚柏平仅表示拒签合同，而拒绝给出任何理由。为此，摩氏卡公司提交了一份谈话录音（摩氏卡公司杨钦臣与龚柏平的对话），在谈话中，摩氏卡公司杨钦臣再次要求龚柏平签订劳动合同，龚柏平只是回答“没有必要签”、“我不签劳动合同你就开除我啊！”在杨钦臣要求给出拒签劳动合同的理由与原因后，龚柏平只是回应“不规范”，至于哪些条款不规范以及如何规范，龚柏平拒绝做出回应，且明确其会保持沉默。
五、参保情况：摩氏卡公司没有为龚柏平参加社会保险。
六、高温津贴：龚柏平是室内工作，工作环境有风扇设备。
七、在职期间工资：对于仲裁裁决2016年11月工资882元，双方均无异议，本院予以确认；对于2016年10月工资5500元，摩氏卡公司对于金额没有异议，但主张已经支付，但未能提交任何证据予以证明。龚柏平否认有收到2016年10月份工资。
八、仲裁请求：龚柏平于2016年12月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：1.确认龚柏平与摩氏卡公司自2016年2月23日起至2016年11月9日期间存在劳动关系；2.摩氏卡公司支付龚柏平2016年10月工资5500元和11月工资2115.38元；3.摩氏卡公司支付龚柏平2016年10月份加班费2961.54元（10月4日、5日、6日、7日四天国庆假期加9日、16日、23日三天星期天）；4.摩氏卡公司支付龚柏平2016年10月份出差补贴540元（30元/天×18天=540元）；5.摩氏卡公司支付龚柏平2016年10月份伙食补贴300元和11月份伙食补贴110元；6.摩氏卡公司支付龚柏平2016年6月至10月高温津贴共750元（150元/月×5个月）；7.摩氏卡公司支付龚柏平2016年未休年休假工资2115.38元；8.摩氏卡公司支付龚柏平2016年3月23日至2016年11月9日未签劳动合同二倍工资差额44000元；9.摩氏卡公司支付龚柏平违法解除劳动关系赔偿金11000元。
九、仲裁结果：仲裁庭于2017年3月22日作出东劳人仲院长安庭案字[2017]228号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系已解除；2.由摩氏卡公司支付龚柏平解除劳动关系经济补偿金2750元；3.由被摩氏卡公司支付龚柏平2016年10月份工资5500元、11月份工资882元；4.由摩氏卡公司支付龚柏平2016年8月25日至11月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额13124元；5.由摩氏卡公司支付龚柏平高温补贴484元；6.驳回其他申诉请求。
以上事实，有公告、通知、谈话录音、出差单、调解不成证明书、仲裁裁决及送达回证及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：摩氏卡公司对仲裁裁决2016年11月工资882元并无异议，对此本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于经济补偿金的问题。双方对离职原因各执一词，但均未能提交证据证明各自的主张。从工作交接单可见，龚柏平于离职当天即2016年11月9日将相关的工具如数交回仓库，双方对于工作进行一定的交接。综合本案的综合情况，本院依法认定，双方经协商一致且由摩氏卡公司提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，摩氏卡公司应支付龚柏平解除劳动关系经济补偿金2750元（5500元×0.5个月）。
关于2016年10月份工资的问题。双方对于龚柏平2016年10月份工资的数额为5500元无异议，本院予以确认。摩氏卡公司主张其已向龚柏平发放2016年10月份工资，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，对其主张本院不予采信，对其提出的确认其无需支付2016年10月工资的诉请，依法予以驳回。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。首先，劳动合同的签订必然牵涉到双方对合同条款的协商过程，故法律给予双方一个月的协商时间，该协商时间仅限于劳动者入职之日起的一个月内。在该协商时间内，如双方未能就合同条款达成一致意见或劳动者拒绝签订劳动合同的，法律赋予用人单位终止双方劳动关系的权利，而无需支付经济补偿。如用人单位在用工超过一个月后才提出签订劳动合同的，在劳动者拒绝签订劳动合同的情况下，法律上赋予用人单位终止双方劳动关系，但仍应支付经济补偿。本案中，龚柏平于2016年2月23日入职，摩氏卡公司依法应于2016年3月23日前与其签订书面的劳动合同，而事实上摩氏卡公司直至2016年10月底11月初才提出签订劳动合同，应属不当。虽然在摩氏卡公司提出签订劳动合同后，龚柏平有明确表示拒绝，但是用人单位无需支付未签订劳动合同二倍工资仅限于在协商期内，即用工之日起一个月内，对于摩氏卡公司提出签订劳动合同后至龚柏平离职之日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，仍应支付。其次，仲裁裁决2016年8月25日至2016年11月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额，龚柏平并未因不服而提起诉讼，视为其服从裁决。摩氏卡公司未能提交证据证明龚柏平2016年8月25日至2016年11月9日期间的工资数额，仲裁参照龚柏平月均工资5500元计算出13124元合理。对于该期间工资数额，本院予以确认。
关于高温津贴的问题。龚柏平在室内工作，且有风扇作为降温设备，故其工作环境不属于高温环境，摩氏卡公司主张其无需支付龚柏平高温津贴484元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市摩氏卡机械科技有限公司与被告龚柏平之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市摩氏卡机械科技有限公司在本判决生效三日内支付被告龚柏平2016年10月份工资5500元、11月份工资882元；
三、限原告东莞市摩氏卡机械科技有限公司在本判决生效三日内支付被告龚柏平2016年8月25日至2016年11月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额13124元；
四、限原告东莞市摩氏卡机械科技有限公司在本判决生效三日内支付被告龚柏平解除劳动关系经济补偿金2750元；
五、确认原告东莞市摩氏卡机械科技有限公司无需支付被告龚柏平高温津贴484元；
六、驳回原告东莞市摩氏卡机械科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市摩氏卡机械科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二〇一七年七月十七日
书记员 黄雪兴