山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0705民初995号
原告：潍坊昌大物业管理有限公司。
法定代表人：姜建鲁，总经理。
委托诉讼代理人：蔺广新，山东国宗律师事务所律师。
被告：卞璐。
委托诉讼代理人：谭宁，山东权邦律师事务所律师。
原告潍坊昌大物业管理有限公司与被告卞璐劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊昌大物业管理有限公司委托诉讼代理人蔺广新、被告卞璐及其委托诉讼代理人谭宁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潍坊昌大物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付生育保险待遇损失13345.70元、经济补偿金5323.50元、未休年休假工资1142.20元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年1月1日被告入职,从事物业客服工作，2016年3月1日被告辞职。2016年5月26日被告向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2016年8月31日潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付生育保险待遇损失13345.70元、经济补偿金5323.50元、未休年休假工资1142.20元，原告认为该仲裁裁决结果无事实和法律依据，为维护原告合法权益，诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。
被告卞璐辩称，认可仲裁裁决的结果，仲裁请求被告支付加班费6027元不再主张。提交5封工作邮件，证实入职时间是2013年5月30日。被告申请辞职也是通过电子邮件提出的（对此，原告予以认可），其收件人与前述5封工作邮件的收件人是一致的。被告于2013年5月30日入职，2016年3月离职。按照规定工作满一年后开始享受带薪年休假。2014年折算后应享受带薪年休假2天，2015年享受5天，2016年折算后不足一整天，根据相关规定不应享受。故原告应支付未休年休假工资1142.20元（1774.50元/月÷21.75天×7天×200%）。因原告未依法为被告缴纳社会保险费、未签订劳动合同、未支付生育津贴待遇等原因，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条提出解除劳动关系，原告应支付经济补偿5323.50元（1774.50元/月×3个月）。被告于2015年9月23日生育，由于原告自2015年9月始为被告缴纳生育保险，导致被告生育后不能享受相关生育保险待遇，故原告应支付被告相应损失：产前检查费1000元，生育医疗费3000元，及生育津贴9345.70元（1774.50元/月÷30天×158天）共计13345.70天。原告应支付未按规定签订劳动合同的双倍工资19519.50元，且被告主张该权利并未超过诉讼时效。被告自2013年5月30日入职，但直至2015年1月1日，原告才与其签订劳动合同，期间一直未签订书面劳动合同。按照规定应支付双倍工资19519.50元。仲裁时效应从劳动关系终止之日起计算。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告提交2013年9月26日发给王小清（257××××@qq.com）电子邮件、2013年10月8日发给25700××××@qq.com电子邮件、2014年4与8日发给徐静静（2101××××@qq.com）电子邮件、2016年3月10日发给25700××××@qq.com、2101××××@qq.com辞职信，证明2013年5月30日被告入职，2016年3月10日被告辞职，各邮件收件人的邮箱一致。原告称工作邮箱为cdw××××@163.com，收发文件不用员工个人的邮箱，徐静静并非是原告工作人员，王小清是原告工作人员，但被告提供的邮箱非王小清使用，依据《中华人民共和国电子签名法》第六条规定，数据电文必须能够识别发件人、收件人，被告的证据不能证明是原告的工作人员使用，不能作为认定事实的证据。原告自认通过电子邮件方式收到被告的辞职信，但被告提交的辞职信，与原告收到的辞职信不一致，被告提交的辞职信注明的日期是2016年3月1日，与被告主张2016年3月10日辞职相矛盾。本院认为，被告发送辞职信电子邮件收件人与工作内容邮件收件人相吻合，且庭审中原告认可被告通过电子邮件提出辞职，原告虽不认可被告提供的电子邮件，但未提供其收到的辞职信电子邮件。故被告提供的电子邮件及2013年5月30日入职的主张，本院依法予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年1月1日，原、被告双方签订劳务用工合同书，合同期限2015年1月1日至2018年1月1日。
2015年1月至2016年2月，原告为被告缴纳社会保险，2015年9月缴纳生育保险。
2015年1月至2015年9月，被告交通银行账户有工资收入，原、被告均认可被告月平均工资1774.50元。
2015年6月30日，潍坊市人力资源和社会保障局印发《关于调整企业职工生育保险有关政策的通知》，载明产前检查费定额支付标准调整为800元，生育医疗费限额标准调整为2200元，从2015年8月1日起执行。
2015年8月26日至2016年1月25日，被告休产假。
2015年9月23日，被告生育一子。
2016年3月，被告辞职。
2016年8月31日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2016]第113号仲裁裁决书，裁决原告支付被告生育保险待遇损失13345.70元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5323.50元；原告支付被告未休年休假工资1142.20元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，2013年5月30日，被告入职。2016年3月，被告辞职。
关于劳动关系的解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，因原告未依法为被告缴纳社会保险，故被告主张解除劳动合同经济补偿，合法有据，原告应支付被告经济补偿5323.50元（1774.50元/天×3个月）。
关于被告主张的生育保险损失，因原告自2015年9月开始为被告缴纳生育保险，导致被告生育后不能享受相关生育保险待遇，故原告应支付被告相应损失。根据《潍坊市人民政府关于印发<潍坊市企业职工生育保险市级统筹办法>的通知》规定，被告的生育津贴为9345.70元（1774.50元/天÷30天×158天）；依照潍坊市人力资源和社会保障局下发的《关于调整企业职工生育保险有关政策的通知》规定，被告应享有的生育保险待遇为产前检查费800元、生育医疗费2200元。
关于被告主张的未休年休假工资，被告自2013年5月30日到原告处工作，工作满一年后开始享受带薪年休假。2014年折算后应享受天数为2天，2015年应享受天数为5天，2016年折算后不足一天，依据相关规定不应享受。故原告应支付被告未休年休假工资1142.20元（1774.50元/天÷21.75天×7天×200%）。
关于被告主张的二倍工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定，故被告主张的未签订劳动合同二倍工资已超过仲裁时效，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告潍坊昌大物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卞璐生育保险待遇损失12345.70元、经济补偿5323.50元、未休年休假工资1142.20元;
二、驳回被告卞璐的其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告潍坊昌大物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 员 王清云
人民陪审员 韩 真
人民陪审员 高丽华
二〇一七年八月十五日
书 记 员 王书林