北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初24422号
原告：张广强，男，1989年12月10日出生，汉族，无业，住河南省信阳市。
委托诉讼代理人谢广益，北京市包诚律师事务所律师。
被告：北京鸿瑞吉玻璃有限公司，住所地北京市丰台区丰台镇北大街北里甲1号8幢111号。
法定代表人：潘胡所，总经理。
委托诉讼代理人于俊华，北京市方禾律师事务所律师。
原告张广强与被告北京鸿瑞吉玻璃有限公司（以下简称鸿瑞吉公司）劳动争议一案，本院于2016年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张广强及其委托诉讼代理人谢广益，被告鸿瑞吉公司委托诉讼代理人于俊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张广强向本院提出诉讼请求：1.鸿瑞吉公司支付2015年2月1日至2015年3月26日期间工资7906元；2.鸿瑞吉公司支付2015年3月27日至2016年9月23日期间停工留薪期工资76845元；3.鸿瑞吉公司支付2015年3月27日至2016年9月23日期间基本生活费23685元；4.鸿瑞吉公司支付医疗费1748元、配置辅助器具费134元，2015年3月27日至2015年6月16日期间住院伙食补助费4050元；5.2015年9月9日至2016年12月7日期间护理费44800元、交通费3000元、营养费5000元、精神损害赔偿金30000元；6.鸿瑞吉公司支付一次性伤残补助金68800元、预估二次手术费40000元；7.确认双方劳动关系于2016年12月7日解除，鸿瑞吉公司支付解除劳动关系的经济补偿12900元；8.鸿瑞吉公司支付一次性伤残就业补助金106290元、一次性工伤医疗补助金106290元；9.诉讼费由鸿瑞吉公司承担。事实和理由：2014年3月1日，我入职鸿瑞吉公司，工作岗位为库房管理，月工资标准为4300元。工作期间，鸿瑞吉公司未与我签订书面劳动合同，也没有为我缴纳社会保险。2015年3月27日，我在鸿瑞吉公司工作的过程中受伤。2016年3月，北京市丰台区人民法院作出（2016）京0106民初887号民事判决，判决我与鸿瑞吉公司于2014年3月1日至2015年3月27日期间存在劳动关系。2016年5月30日，北京市第二中人民法院作出（2016）京02民终4521号民事判决，判决驳回鸿瑞吉公司的上诉、维持原判。后我到北京市丰台区人力资源和社会保障局申请工伤认定，经认定为因工负伤，并作出2016年劳鉴第00706号劳动能力鉴定，确认伤残等级为六级。因双方对赔偿未能达成一致，我向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现我不服京丰劳人仲字[2016]第4360号裁决书，向人民法院提起诉讼。
被告鸿瑞吉公司辩称，我公司不同意张广强的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。第一，（2016）年京05民终4521号民事判决书中已经载明2015年2月1日至2015年3月9日期间放假，我公司于放假前已将2014年11月、12月、2015年1月工资及放假期间工资发放给张广强，其本人签字确认，故不应支付2015年2月1日至2015年3月9日期间工资；2015年3月10日至3月26日期间工资，应按2014年最低工资标准的70%支付，即为1147.6元。第二，张广强同一时间段的停工留薪期工资和基本生活费只能择一，依据《工伤保险条例》第33条及《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第3条规定，张广强的停工留薪期间应当为12个月，故不应当支付2015年3月27日至2016年9月23日停工留薪期工资和2015年3月27日至2016年9月23日基本生活费。第三，我公司已经垫付医疗费，未垫付的有正规医院的收费票据的认可，为670.3元；配置辅助器具费有正规医院的收费票据认可，即134元；我公司已经支付张广强2015年3月27日至2015年6月16日期间住院伙食补助费1477.5元；我公司已经支付81天的护理费，即2015年3月27日至2015年6月16日期间护理费。第四，交通费、营养费缺乏事实和法律依据，精神损失费不属于劳动争议受案范围。第五，一次性伤残补助金68800元，我公司同意支付。第六，预估二次手术费缺乏事实和法律依据。第七，我公司不同意解除劳动关系，还让张广强提交身份证予以配合办理社会保险，因此不同意支付解除劳动关系补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工医疗补助金。
本院经审理认定事实如下：张广强于2014年3月1日入职鸿瑞吉公司，月工资标准为4300元；工作期间，鸿瑞吉公司未与张广强签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险；2015年3月27日，张广强在鸿瑞吉公司受伤，于2016年8月8日被北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年9月23日被北京市丰台区劳动能力鉴定委员会确认达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，鸿瑞吉公司未支付张广强工伤待遇；张广强受伤后未再回到鸿瑞吉公司工作，鸿瑞吉公司亦未向张广强支付其受伤后的停工留薪期工资和基本生活费；张广强于2015年3月27日至2015年6月16日期间在北京市丰台右安门医院住院治疗81天，鸿瑞吉公司此期间为其聘请了护工。
2015年9月21日，张广强向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与鸿瑞吉公司自2014年3月1日至2015年9月21日期间存在劳动关系，并要求鸿瑞吉公司支付2014年3月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资47300元。2015年12月25日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3487号裁决书，裁决如下：一、张广强与鸿瑞吉公司自二〇一四年三月一日至二〇一五年三月二十七日存在劳动关系；二、鸿瑞吉公司于本裁决生效之日起十日内，支付张广强二〇一四年四月一日至二〇一五年二月二十八日期间未签订劳动合同二倍工资四万七千三百元；三、驳回张广强的其他仲裁请求。鸿瑞吉公司不服，起诉至本院。2016年3月30日，本院作出（2016）京0106民初887号民事判决书，判决如下：一、鸿瑞吉公司与张广强于二〇一四年三月一日至二〇一五年三月二十七日期间存在劳动关系；二、鸿瑞吉公司于本判决生效后十日内支付张广强二〇一四年四月一日至二〇一五年二月二十八日期间未签订劳动合同二倍工资差额四万二千五百一十六元；三、驳回鸿瑞吉公司其他诉讼请求。鸿瑞吉公司不服，上诉至北京市第二中级人民法院。2016年5月30日，北京市第二中级人民法院作出(2016)京02民终4521号民事判决，判决驳回上诉、维持原判。张广强于该案中认可2015年2月1日至2015年3月9日期间未上班。
2016年9月5日，张广强向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求鸿瑞吉公司支付2015年2月1日至2015年3月26日期间工资7906元、2015年3月27日至2016年9月23日期间停工留薪期工资76845元、2015年3月27日至2016年9月23日期间基本生活费23685元、医疗费4000元、配置辅助器具费2000元、2015年3月27日至2015年6月16日期间住院伙食补助费2430元、2015年3月27日至2015年6月16日及2015年9月9日至2016年9月23日期间护理费45000元、交通费3000元、营养费5000元、精神损害赔偿金30000元、一次性伤残补助金68800元、预估二次手术费40000元，并要求裁决自2016年10月11日起解除双方劳动关系及鸿瑞吉公司支付解除劳动关系的经济补偿12900元、一次性伤残就业补助金106290元、一次性工伤医疗补助金106290元。2016年10月28日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第4360号裁决书，裁决鸿瑞吉公司支付张广强2015年2月1日至2015年3月9日期间基本生活费1393.24元、2015年3月10日至2015年3月26日期间工资2570.11元、2015年3月27日至2016年3月26日停工留薪期工资51600元、2016年3月27日至2016年9月23日基本生活费7275.5元、2016年8月l9日治疗工伤医疗费670.3元、配置辅助器具费134元、2015年3月27日至2015年6月16日住院伙食补助费差额982.5元、一次性伤残补金68800元，并驳回张广强的其他仲裁请求。张广强不服，起诉至本院。张广强于仲裁阶段要求仲裁委员会裁决解除双方之间劳动关系，于仲裁委员会庭审过程中表示双方劳动关系仍存续，仲裁委员会认为劳动关系是否解除系劳动者与用人单位的权利，不应由仲裁委员会代为行使，故驳回张广强该项仲裁请求。以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
本院于2016年12月7日开庭审理本案，张广强于庭审过程中以鸿瑞吉公司未为其缴纳社会保险为由向鸿瑞吉公司提出解除劳动关系，并要求鸿瑞吉公司支付其解除劳动关系经济补偿及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。鸿瑞吉公司表示不同意解除双方劳动关系。
张广强主张鸿瑞吉公司应支付其医疗费1748元、配置辅助器具费134元、交通费3000元、营养费5000元、预估二次手术费40000元及精神损害赔偿金30000元，就此提交证据：1.2016年8月19日北京市医疗门诊收费票据2张，金额共计670.3元；2.拐杖（腋下）购买发票1张，金额为134元；3.同仁堂药店开具的药品发票8张；4.北京市出租汽车专用发票15张、火车票15张；5.食品发票1张。鸿瑞吉公司对北京市医疗门诊收费票据及拐杖（腋下）购买发票的真实性不持异议，对其余证据不予认可，提出其已经支付陪护费用，而火车票均非张广强本人乘车所用。
张广强主张鸿瑞吉公司应支付其2015年3月27日至2015年6月16日住院伙食补助费4050元，就此提交《住院病案首页》为证，该页记载张广强入院时间为2015年3月27日、出院时间为2015年6月16日、实际住院81天。鸿瑞吉公司对该证据真实性不持异议，提出其已支付张广强住院伙食补助费1477.5元，就此提交《食堂预缴金收支明细表》为证，该表记载患者张广强共计缴纳食堂费用1477.5元。张广强对鸿瑞吉公司该项主张及证据均不持异议。
张广强认可鸿瑞吉公司已向其支付护理费至2015年9月9日，主张鸿瑞吉公司应支付其2015年9月10日至2016年12月7日期间护理费44800元，就此提交证据：1.2015年6月16日张广强《出院记录》，记载出院后需一人陪护一个月；2.2015年7月29日、2015年9月9日、2016年3月17日、2016年8月19日及2016年11月9日《诊断证明书》，均记载休息一个月、陪护一人。鸿瑞吉公司对《出院记录》及2015年7月29日、2016年8月19日及2016年11月9日《诊断证明书》的真实性不持异议，对其余三张《诊断证明书》的真实性不予认可，提出其上印章与其他不一样。
鸿瑞吉公司主张已支付张广强2015年2月1日至2015年3月9日放假期间工资，就此提交证据：1.2015年1月12日《放假通知书》，记载春节放假期间为2015年2月1日至2015年3月10日及2014年年底工资和2015年放假工资一并于2015年1月31日前发放；2.2015年1月31日《支出凭单》，记载即付“张广强（11月12月1月）份工资以及放假期间工资”、计人民币“壹万叁仟贰佰柒拾肆正”、领款人“张广强”。张广强对《放假通知书》的真实性不予认可，认可《支出凭单》上其签字的真实性，提出《支出凭单》上给付内容等字迹均不一致，故对该证据的真实性及证明目的均不予认可，表示其2015年1月31日签字领取了2014年12月及2015年1月期间工资8900元。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张广强于2015年2月1日至2015年3月9日期间未为鸿瑞吉公司提供劳动，故鸿瑞吉公司应向其支付此间基本生活费1393.24元。张广强于2015年3月10日至2015年3月26日期间为鸿瑞吉公司提供了劳动，故鸿瑞吉公司应向其支付此间工资2570.11元。现鸿瑞吉公司同意按照仲裁裁决支付张广强2015年2月1日至2015年3月26日期间基本生活费及工资，本院不持异议，张广强超出之诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。仲裁委员会根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》认定张广强的停工留薪期为12个月，本院不持异议。现鸿瑞吉公司同意支付张广强2015年3月27日至2016年3月26日期间停工留薪期工资51600元、2016年3月27日至2016年9月23日期间基本生活费7275.5元，本院不持异议，张广强超出之诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。根据张广强提交的票据情况，鸿瑞吉公司应支付其治疗工伤的医疗费670.3元、配置辅助器具费134元，张广强超出之诉讼请求，证据不足，本院不予支持。根据张广强的住院情况及鸿瑞吉公司支付其住院期间用餐费用情况，现鸿瑞吉公司同意支付张广强2015年3月27日至2015年6月16日期间住院伙食补助费差额982.5元，本院不持异议，张广强超出之诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。根据张广强提交的《出院记录》及《诊断证明书》所载内容，本院酌情认定鸿瑞吉公司支付张广强2015年9月10日至2016年9月23日期间护理费30000元。张广强要求鸿瑞吉公司支付其交通费及营养费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。张广强要求鸿瑞吉公司支付精神损害赔偿金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。张广强所受工伤达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，故鸿瑞吉公司应支付张广强一次性伤残补助金68800元。张广强要求鸿瑞吉公司支付其预估二次手术费的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。鸿瑞吉公司未为张广强缴纳社会保险，现张广强于2016年12月7日庭审过程中明确以此为由向鸿瑞吉公司提出解除劳动关系，故对其要求确认双方劳动关系于该日解除的诉讼请求，本院予以支持。鉴于此，鸿瑞吉公司应支付张广强一次性伤残就业补助金106290元、一次性工伤医疗补助金106290元以及解除劳动关系经济补偿7421.22元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条规定，判决如下：
一、北京鸿瑞吉玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付张广强二〇一五年二月一日至二〇一五年三月九日期间基本生活费一千三百九十三元二角四分、二〇一五年三月十日至二〇一五年三月二十六日期间工资二千五百七十元一角一分。
二、北京鸿瑞吉玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付张广强二〇一五年三月二十七日至二〇一六年三月二十六日期间停工留薪期工资五万一千六百元。
三、北京鸿瑞吉玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付张广强二〇一六年三月二十七日至二〇一六年九月二十三日期间基本生活费七千二百七十五元五角。
四、北京鸿瑞吉玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付张广强二〇一六年八月十九日医疗费六百七十元三角、配置辅助器具费一百三十四元、二〇一五年三月二十七日至二〇一五年六月十六日期间住院伙食补助费差额九百八十二元五角。
五、北京鸿瑞吉玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付张广强二〇一五年九月十日至二〇一六年九月二十三日期间护理费三万元。
六、北京鸿瑞吉玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付张广强一次性伤残补助金六万八千八百元。
七、北京鸿瑞吉玻璃有限公司与张广强劳动关系于二〇一六年十二月七日解除。
八、北京鸿瑞吉玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付张广强一次性工伤医疗补助金十万零六千二百九十元、一次性伤残就业补助金十万零六千二百九十元。
九、北京鸿瑞吉玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付张广强解除劳动关系经济补偿七千四百二十一元二角二分。
十、驳回张广强其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京鸿瑞吉玻璃有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 曹 静
二〇一六年十二月十五日
书记员 王吟元