山东省济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0102民初292号
原告：ＸＸ文，男，1953年4月30日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：夏长翠，济南历下建新法律服务所法律服务工作者。
委托诉讼代理人：马涛，济南历下建新法律服务所法律工服务作者。
被告：山东神采物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。
负责人：刘树成，经理。
委托诉讼代理人：路伟，男，1973年4月20日出生，汉族，系该单位员工，住山东省平阴县。
被告：山东神采物业管理有限公司，住所地潍坊市。
法定代表人：陈琦，经理。
原告ＸＸ文与被告山东神采物业管理有限公司济南分公司（以下简称神采物业济南分公司）、山东神采物业管理有限公司（以下简称神采物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ文的委托诉讼代理人夏长翠、马涛到庭参加诉讼。被告神采物业济南分公司、神采物业公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ文向本院提出诉讼请求：1、判令被告神采物业济南分公司、神采物业公司补发自2016年6月至2016年8月的工资，共计4800元；2、判令被告神采物业济南分公司、神采物业公司支付2016年6月至2016年8月未签劳动合同二倍工资差额4800元；3、判令被告神采物业济南分公司、神采物业公司支付经济补偿金共800元；4、本案诉讼费用由神采物业济南分公司、神采物业公司承担。事实与理由：ＸＸ文自2016年5月份开始在神采物业济南分公司从事保安工作，月工资为1600元。神采物业济南分公司、神采物业公司无故拖欠ＸＸ文2016年6月份至2016年8月份三个月工资。双方未签订劳动合同。ＸＸ文为此解除与神采物业济南分公司的劳动关系，神采物业济南分公司应支付经济补偿金4800元。神采物业济南分公司是神采物业公司的分公司，故神采物业济南分公司、神采物业公司应共同承担法律责任。
ＸＸ文为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据1、神采物业济南分公司2016年6、7、8月份员工考勤表；
证据2、神采物业济南分公司2016年6、7、8月份员工工资名册；
证据3、济历下劳人仲不[2016]1236号决定书。
被告神采物业济南分公司、神采物业公司均未向本院提供答辩，亦均未向本院提交证据。
经审理本院认定，原告ＸＸ文主张其于2016年5月入职神采物业济南分公司，被安排在地矿院从事保安工作，工资标准为1600元/月，以现金形式按月发放。神采物业济南分公司未与ＸＸ文签订书面劳动合同。神采物业济南分公司未支付ＸＸ文2016年6月至8月份工资。ＸＸ文于2016年9月份离职，离职前12个月的平均工资为1600元/月。ＸＸ文未办理过退休手续，未享受养老保险待遇或领取过退休金。
后，ＸＸ文向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、神采物业济南分公司、神采物业公司补发2016年6月至8月份工资4800元；2、神采物业济南分公司、神采物业公司支付未签劳动合同二倍工资7200元；3、神采物业济南分公司、神采物业公司支付经济补偿金800元；4、神采物业济南分公司、神采物业公司承担仲裁费用。该委于2016年12月21日作出济历下劳人仲不[2016]1236号决定书，对ＸＸ文的仲裁申请不予受理。ＸＸ文不服该仲裁决定，在法定期限内诉至本院。神采物业济南分公司、神采物业公司均未向本院起诉。
另查明，神采物业济南分公司（注册号/统一社会信用代码：370100300000898）系神采物业公司（注册号/统一社会信用代码：91370705760975943Y）在济南设立的分支机构。
本院认为，被告神采物业济南分公司、神采物业公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为放弃答辩和庭审中举证、质证的权利。
劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。”本案中，ＸＸ文接受神采物业济南分公司的管理，在神采物业济南分公司指定的劳动场所工作，由神采物业济南分公司按月向其支付劳动报酬，ＸＸ文虽于入职时即已超过法定退休年龄，但其未办理过退休手续，未享受养老保险待遇或领取过退休金，ＸＸ文与神采物业济南分公司之间仍系劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”?第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”ＸＸ文与神采物业济南分公司劳动关系存续期间，神采物业济南分公司未与ＸＸ文签订书面劳动合同，应向ＸＸ文支付2016年6月至2016年8月期间未签劳动合同二倍工资差额，计1600元/月×3个月=4800元，故对ＸＸ文的该项诉讼请求，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，ＸＸ文2016年6月至8月期间向神采物业济南分公司提供了正常劳动，神采物业济南分公司应及时足额支付ＸＸ文工资，计1600元/月×3个月=4800元，其未予支付，应予补发，故对ＸＸ文的该项诉讼请求，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。······本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，ＸＸ文以神采物业济南分公司拖欠工资为由，于2016年9月解除了与神采物业济南分公司的劳动关系，符合用人单位支付经济补偿金的规定。ＸＸ文2016年5月入职神采物业济南分公司，至其2016年9月离职时，累计工作不满六个月，神采物业济南分公司应向ＸＸ文支付1600元/月×0.5个月=800元，故对ＸＸ文的该项诉讼请求，本院予以支持。
神采物业济南分公司系神采物业公司的分支机构，神采物业公司应对上述支付义务，与神采物业济南分公司共同承担责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告山东神采物业管理有限公司济南分公司、山东神采物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ文2016年6月份至8月份工资4800元；
二、被告山东神采物业管理有限公司济南分公司、山东神采物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ文2016年6月至2016年8月期间未签劳动合同二倍工资差额4800元；
三、被告山东神采物业管理有限公司济南分公司、山东神采物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ文解除劳动关系经济补偿金800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东神采物业管理有限公司济南分公司、山东神采物业管理有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阮 斌
人民陪审员 秦 芳
人民陪审员 胡丽颖
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 王玉莺