湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0984民初34号
原告（被告）金少华。
委托代理人陈建华，湖北谛益律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告（原告）武汉欢乐家食品有限公司。住所地：汉川市经济开发区福星街*号。
法定代表人曾繁尊，总经理。
委托代理人杨春华，湖北百斯特律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告（被告）金少华诉被告（原告）武汉欢乐家食品有限公司（以下简称欢乐家公司）劳动争议纠纷一案，原告（被告）金少华于2015年12月22日向本院起诉，2015年12月28日，被告（原告）欢乐家公司就劳动争议起诉原告（被告）金少华，双方互为原、被告，本院依法组成合议庭于2016年3月8日公开开庭合并进行了审理。原告（被告）金少华及其委托代理人陈建华，被告（原告）欢乐家公司的委托代理人杨春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）金少华诉称，原告（被告）金少华于2015年3月到被告（原告）欢乐家公司工作至2015年10月，工作岗位是电工，每月工资为3446元，每天工作时间超过10小时，一个月休假2天。原告（被告）金少华到被告（原告）欢乐家公司工作期间，双方没有订立书面劳动合同，被告（原告）欢乐家公司也没有为原告（被告）金少华办理社会保险。2015年10月10日，被告（原告）欢乐家公司单方面要求原告（被告）金少华转岗，原告（被告）金少华拒绝后自行离职。原告（被告）金少华为加班费、双倍工资等与被告（原告）欢乐家公司发生争议，经汉川市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告（被告）金少华对该裁决结果不服，向法院起诉，要求1.被告（原告）欢乐家公司向原告（被告）金少华支付双倍工资中未付部分24052元；2.由被告（原告）欢乐家公司向原告（被告）金少华支付经济补偿费3446元；3.由被告（原告）欢乐家公司向原告（被告）金少华支付加班工资31451元；4.被告（原告）欢乐家公司赔偿原告（被告）金少华因未办理社会保保险及缴纳社会保险费造成的经济损失7718元。针对被告（原告）欢乐家公司的起诉，原告（被告）金少华认为其诉请无法律依据，应依法予以驳回。
原告（被告）金少华为支持诉讼请求及抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人裁（2015）第56号裁决书，拟证明原告（被告）金少华应得的双倍工资少计算一个月，并且汉川市劳动人事争议仲裁委员会没有计算加班工资等事实。
证据二：转岗通知，拟证明原告（被告）金少华系被告（原告）欢乐家公司员工，每天工作时间超过10小时。
证据三：交通银行汉川支行存折，拟证明原告（被告）金少华工资情况及原告（被告）金少华工资由交通银行汉川支行代为发放。
证据四：新参加保险人员养老保险费测算表，拟证明被告（原告）欢乐家公司没有为原告（被告）金少华办理社会保险及被告（原告）欢乐家公司应支付原告（被告）金少华未办理保险损失7718元。
被告（原告）欢乐家公司辩称，原、被告间存在劳动关系，但由于原告（被告）金少华不愿签劳动合同，因此被告（原告）欢乐家公司不应向原告（被告）金少华支付未签劳动合同的双倍工资，并且对原告（被告）金少华要求被告（原告）欢乐家公司赔偿社会保险损失的请求，不予认可。因此起诉，要求被告（原告）欢乐家公司无需向原告（被告）金少华支付双倍工资未付部分21242元及经济补偿3446元。
被告（原告）欢乐家公司为支持诉讼请求及抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：劳动合同一份，拟证明被告（原告）欢乐家公司已要求与原告（被告）金少华签订书面劳动合同的事实。
证据二，转岗通知书及开除通告各一份，拟证明原告（被告）金少华不服被告（原告）欢乐家公司安排自动离职后，被告（原告）欢乐家公司将其开除的事实。
经庭审质证，被告（原告）欢乐家公司对原告（被告）金少华提交的证据一、二无异议，对上述双方当事人无异议的证据，本院依法予以采信。
原告（被告）金少华对被告（原告）欢乐家公司提交的证据一、二有异议，认为被告（原告）欢乐家公司提交的证据一中的劳动合同没有原告（被告）金少华签名，对该证据不予认可；对被告（原告）欢乐家公司提交的证据二中的转岗通知予以认可，但对开除通告不予认可。被告（原告）欢乐家公司对原告（被告）金少华提交的证据三的真实性无异议，但认为原告（被告）金少华计算工资数额有差错，应以实际发放的工资为准；对原告（被告）金少华提交的证据四的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为该测算表不能证明原告（被告）金少华实际损失为7718元，测算表中保险费用还应包括原告（被告）金少华个人应负担部分，且被告（原告）欢乐家公司应承担的部分只能向社会保险经办机构缴纳，不应支付给个人。
对上述双方当事人有异议的证据，本院认为，原告（被告）金少华提交的证据三是原告（被告）金少华通过交通银行汉川支行领取工资记录表，该表反映了被告（原告）欢乐家公司发给原告（被告）金少华工资情形，被告（原告）欢乐家公司未提交其自己留存的工资发放表，应以原告（被告）金少华提交的证据确认原告（被告）金少华实际领取的工资。原告（被告）金少华提交的证据四反映了原告（被告）金少华和被告（原告）欢乐家公司应该负担的养老保险费用，应由双方根据测算表确定的金额各自向保险经办机构缴纳相应的费用。被告（原告）欢乐家公司提交的证据一中的劳动合同，没有原告（被告）金少华签名，不能认定原、被告就劳动合同的内容达成一致意见，被告（原告）欢乐家公司提交的只有其单方盖章的劳动合同对原告（被告）金少华没有约束力，应依法认定原告（被告）金少华在被告（原告）欢乐家公司工作期间双方未签订劳动合同。被告（原告）欢乐家公司提交的证据二证明了被告（原告）欢乐家公司单方改变原告（被告）金少华工作岗位，未与原告（被告）金少华达成一致意见，并且没有证据证明在被告（原告）欢乐家公司工作期间为原告（被告）金少华办理了社会保险，因此被告（原告）欢乐家公司应向原告（被告）金少华支付经济补偿，被告（原告）欢乐家公司证据二的证明目的，本院不予认可。
经审理查明，2015年3月起，金少华在欢乐家公司工作，岗位是设备动力部电工，工作期间月平均工资3446元，双方没有签劳动合同，欢乐家公司亦没有为金少华办理社会保险。2015年10月10日欢乐家公司要求金少华转岗后，金少华未上班而离职，2015年10月15日，欢乐家公司将其开除。双方为双倍工资、经济补偿等发生争议，金少华向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委员会于2015年12月14日作出的川劳人裁（2015）第56号裁决书裁决，一，欢乐家公司支付金少华未签订劳动合同双倍工资未付部分21242元；二，欢乐家公司支付金少华经济补偿3446元。以上两项合计人民币24688元，于本裁决生效十日内履行；三，欢乐家公司为金少华办理劳动关系存续期间的社会保险，具体的保险费比例、保险费金额和保险费方式由相关的经办机构核定，于本裁决书生效之日起十日内履行；四，驳回金少华其他的申诉请求。金少华和欢乐家公司对该裁决书均不服，因此成讼。
另查明，金少华在诉讼中要求欢乐家公司支付加班工资的证据不充分。
本院认为，原告（被告）金少华于2015年3月起在被告（原告）欢乐家公司工作后，双方的劳动关系依法成立。被告（原告）欢乐家公司未与原告（被告）金少华签订劳动合同，应依法支付未签劳动合同的双倍工资。并应从2015年4月至2015年10月15日共6.5个月计算双倍工资中未付部分为22399元。被告（原告）欢乐家公司诉称原告（被告）金少华不愿签劳务合同的证据不充分，本院不予认可。被告（原告）欢乐家公司起诉要求不支付双倍工资未付部分及经济补偿的请求，不合法律规定，本院不予支持。被告（原告）欢乐家公司未依法为原告（被告）金少华办理社会保险，应支付经济补偿，原告（被告）金少华工作期间超过六个月不满一年，被告（原告）欢乐家公司应依法补偿一个月工资，原告（被告）金少华要求支付加班工资的证据不充分，该项诉讼请求，本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）武汉欢乐家食品有限公司支付原告（被告）金少华未签订劳动合同的双倍工资的未付部分22399元；
二、被告（原告）武汉欢乐家食品有限公司支付原告（被告）金少华经济补偿3446元；
三、被告（原告）武汉欢乐家食品有限公司为与原告（被告）金少华办理劳动关系存续期间的社会保险，具体的缴费比例、缴费金额和缴费方式由相关的经办机构核定；
上述被告（原告）武汉欢乐家食品有限公司应支付费用及应履行的义务自本判决生效之日起十日内付清或履行，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定办理；
四、驳回原告（被告）金少华、被告（原告）武汉欢乐家食品有限公司的其他诉讼请求。
本案件受理费10元、反诉费10元，由原告（被告）金少华、被告（原告）武汉欢乐家食品有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审判长 孙志华
审判员 朱文涛
审判员 龚卫东
二〇一六年六月十二日
书记员 刘信樵
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决书前能够调解的，应进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。