山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8963号
上诉人（原审被告）：信和财富投资管理（北京）有限公司。
法定代表人：王杨，经理。
委托诉讼代理人：张琳，女，该公司职工。
上诉人（原审被告）：信和财富投资管理（北京）有限公司青岛第二分公司。
负责人：王杨，经理。
委托诉讼代理人：苏杭。
被上诉人（原审原告）：高蜜蜜。
委托诉讼代理人：赵琰，山东中苑律师事务所律师，青岛市法律援助中心指派。
上诉人信和财富投资管理（北京）有限公司（以下简称信和投资公司）、信和财富投资管理（北京）有限公司青岛第二分公司（以下简称信和投资青岛二分公司）因与被上诉人高蜜蜜劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2017）鲁0202民初3号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人信和投资公司、信和投资青岛二分公司上诉请求：撤销一审判决，依法确认信和投资公司、信和投资青岛二分公司与高蜜蜜自2015年3月6日至2016年8月31日期间不存在劳动关系，信和投资公司、信和投资青岛二分公司不支付高蜜蜜2015年3月6日至2016年5月26日期间的工资51454.04元、2016年5月27日至2016年8月31日期间的工资差额2196.55元；诉讼费用由高蜜蜜承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1、因高蜜蜜违反劳动合同约定，违反工作单位管理制度，工作业绩考核不达标，信和投资公司、信和投资青岛二分公司与高蜜蜜解除劳动合同。劳动合同解除后，信和投资公司、信和投资青岛二分公司与高蜜蜜不存在劳动关系，也无需支付高蜜蜜主张的2015年3月6日至2016年5月26日期间的工资。2、高蜜蜜与信和投资公司、信和投资青岛二分公司解除劳动合同后未到岗工作，只享有权利不承担义务，显失公平公正。2015年1月1日至2016年5月26日期间，高蜜蜜未到岗工作，未提供任何劳动。一审法院认定高蜜蜜享有要求支付此期间全额工资的权利却不履行任何义务，显失公平公正。3、信和投资公司、信和投资青岛二分公司已付清高蜜蜜2016年5月27日至2016年8月31日期间的工资，不存在需要补发的工资，因此不认可高蜜蜜主张的该期间的工资差额2196.55元。
被上诉人高蜜蜜辩称，1、信和投资公司、信和投资青岛二分公司称已与高蜜蜜解除劳动合同，双方不存在劳动关系，没有事实和法律依据。（2016）鲁02民终228号民事判决书已确认信和投资公司系违法解除劳动合同，双方继续履行劳动合同，该判决已生效。信和投资公司、信和投资青岛二分公司如对该判决结果有异议，应启动再审程序。2、高蜜蜜于2016年5月27日重新回到信和投资公司、信和投资青岛二分公司工作，信和投资公司、信和投资青岛二分公司未全额支付其工资，且未提交证据证明高蜜蜜的考勤和工资支付情况，应承担不利的法律后果。综上，请求驳回信和投资公司、信和投资青岛二分公司的上诉，维持原判。
高蜜蜜向一审法院起诉请求：1、确认高蜜蜜与信和投资公司2015年3月6日至2016年8月31日期间存在劳动关系；2、信和投资公司支付高蜜蜜2015年1月至2016年8月期间工资差额73500元；3、信和投资公司支付高蜜蜜独生子女父母一次性养老补助17000元；4、信和投资公司为高蜜蜜办理退休手续，并支付高蜜蜜2016年9月1日至2016年11月18日期间工资7500元。
信和投资公司、信和投资青岛二分公司向一审法院起诉请求：1、确认高蜜蜜与信和投资公司2015年3月6日至2016年8月31日期间不存在劳动关系；2、信和投资公司不支付高蜜蜜2015年3月6日至2016年5月26日期间工资51454.04元；3、信和投资公司不支付高蜜蜜2016年5月27日至2016年8月31日期间工资差额2824.14元；4、高蜜蜜承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：高蜜蜜于2014年5月7日到信和投资公司工作，双方签订期限为2014年5月7日至2017年5月6日的劳动合同。劳动合同约定试用期为2014年5月7日至2014年8月6日，工作岗位为青岛第二营业部贵宾理财专员，转正后每月基本工资2600元、绩效工资700元、交通补助100元、通讯补助100元，合计3500元。
2014年12月26日，信和投资公司对高蜜蜜作出解除劳动合同通知书，解除劳动合同的原因为“2014年9月份业绩考核延长，2014年11月业绩考核清退”。高蜜蜜工作至2014年12月30日。
2015年3月5日，高蜜蜜向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认信和投资公司解除劳动合同的行为违法，双方继续履行劳动合同；2、确认高蜜蜜、信和投资公司2014年5月7日至2015年3月期间存在劳动关系；3、信和投资公司支付高蜜蜜2015年1月至2015年3月期间的工资10500元。2015年4月23日，该仲裁委下发青劳人仲案字[2015]第219号裁决书，裁决：一、确认信和投资公司与高蜜蜜解除劳动合同的行为违法，双方继续履行劳动合同；二、确认高蜜蜜与信和投资公司2014年5月7日至2015年3月5日期间存在劳动关系；三、信和投资公司支付高蜜蜜2015年1月至2015年3月5日期间的工资2565.52元；四、驳回高蜜蜜的其他仲裁请求。
后信和投资公司不服该裁决，于2015年5月7日诉至一审法院，请求判决：1、确认信和投资公司与高蜜蜜解除劳动合同合法，双方不再继续履行劳动合同；2、确认高蜜蜜与信和投资公司2014年5月7日至2015年3月5日期间不存在劳动关系；3、信和投资公司不支付高蜜蜜2015年1月至2015年3月5日期间的工资2565.52元；4、诉讼费用由高蜜蜜承担。2015年8月24日，一审法院作出（2015）南民初字第60140号民事判决书，判决：一、驳回信和投资公司的诉讼请求；二、确认信和投资公司与高蜜蜜解除劳动合同的行为违法，双方继续履行劳动合同；三、确认信和投资公司与高蜜蜜2014年5月7日至2015年3月5日期间存在劳动关系；四、信和投资公司支付高蜜蜜2015年1月1日至2015年3月5日期间工资2565.52元。
后信和投资公司不服一审判决，上诉至青岛市中级人民法院。2016年3月21日，青岛市中级人民法院作出（2016）鲁02民终228号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2016年5月27日，高蜜蜜重新回到信和投资公司工作。信和投资公司按照每月工资2800元标准（基本工资2600元、通讯补助100元、交通补助100元）支付高蜜蜜2016年5月27日至2016年8月31日期间的工资。
2016年9月1日，信和投资公司下发终止劳动合同通知书，以高蜜蜜达到法定退休年龄为由，于2016年9月1日与高蜜蜜终止劳动关系。至本案2017年3月29日开庭审理时，信和投资公司尚未为高蜜蜜办理退休手续。
另查明，高蜜蜜向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认高蜜蜜与信和投资公司2015年3月6日至2016年8月31日期间存在劳动关系；2、信和投资公司支付高蜜蜜2015年1月至2016年9月期间工资差额73500元；3、信和投资公司支付高蜜蜜独生子女父母一次性养老补助17000元；4、信和投资公司为高蜜蜜办理退休手续，并支付高蜜蜜2016年9月1日至2016年11月18日期间工资7500元。2016年12月22日，该仲裁委下发青劳人仲案字[2016]第903号裁决书，裁决：一、确认高蜜蜜与信和投资公司2015年3月6日至2016年8月31日期间存在劳动关系；二、信和投资公司支付高蜜蜜2015年3月6日至2016年5月26日期间工资51454.04元；三、信和投资公司支付高蜜蜜2016年5月27日至2016年8月31日期间工资差额2824.14元；四、驳回高蜜蜜的其他仲裁请求。双方当事人均不服该裁决，诉至一审法院。
庭审中，信和投资公司主张高蜜蜜2016年5月之后业绩不达标，不应支付绩效工资，并提交如下证据：证据1、信和财富薪酬体系，其中第五章薪酬绩效管理规定高级贵宾理财专员业绩标准35万，绩效考核分业绩达成率、绩效负责人评价、团队负责人评价三个维度，权重分别为25%、50%、25%。证据2、理财人员对信和财富薪酬体系考核内容确认函，由高蜜蜜本人签字确认，并同意按照其中标准进行考核。证据3、2016年5月至2016年8月绩效提成报表，其中2016年5月绩效工资700元、2016年6月绩效工资0元由高蜜蜜签字确认。高蜜蜜质证称：对证据1真实性有异议，高蜜蜜并不知晓该制度；对证据2、3中本人签名的真实性有异议，但未在一审法院指定的期限内提交司法鉴定申请。
一审法院认为，双方签订期限自2014年5月7日起至2017年5月6日止的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。生效裁判确认信和投资公司与高蜜蜜解除劳动合同的行为违法，双方继续履行劳动合同，直至2016年9月1日信和投资公司通知高蜜蜜终止劳动关系期间，双方劳动关系存续。因此，对高蜜蜜主张确认双方2015年3月6日至2016年8月31日期间存在劳动关系的请求，一审法院予以支持；对信和投资公司主张确认双方2015年3月6日至2016年8月31日期间不存在劳动关系的请求，一审法院不予支持。
关于2015年1月至2016年8月期间工资差额的问题，一审法院作如下分析：一、2015年1月1日至2015年3月5日期间工资问题已经生效裁判文书处理，一审法院不再处理。二、2015年3月6日至2016年5月26日期间工资问题，因信和投资公司违法解除劳动合同，致使高蜜蜜无法正常提供劳动，信和投资公司应按照劳动合同约定的工资标准支付高蜜蜜该期间工资51454.04元（3500元/月÷21.75天/月×18天+3500元/月×13个月+3500元/月÷21.75天/月×19天）。三、2016年5月27日至2016年8月31日期间绩效工资差额问题，根据信和投资公司信和财富薪酬体系第五章薪酬绩效管理规定，绩效考核分业绩达成率、绩效负责人评价、团队负责人评价三个维度，权重分别为25%、50%、25%，信和投资公司仅以高蜜蜜业绩不达标为由不支付绩效工资依据不足，故信和投资公司应支付高蜜蜜该期间工资差额2196.55元（700元/月÷21.75天/月×3天+700元/月×3个月）。因此，对高蜜蜜主张信和投资公司支付其2015年1月至2016年8月期间工资差额73500元的请求，一审法院予以部分支持；对信和投资公司主张不支付高蜜蜜2015年3月6日至2016年5月26日期间工资51454.04元的请求，一审法院不予支持；对信和投资公司主张不支付高蜜蜜2016年5月27日至2016年8月31日期间工资差额2824.14元的请求，一审法院予以部分支持。
因高蜜蜜尚未办理退休手续，其主张信和投资公司支付其独生子女父母一次性养老补助17000元的请求，本案不予处理。高蜜蜜要求信和投资公司为其办理退休手续，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本案不予处理。高蜜蜜要求信和投资公司支付其2016年9月1日至2016年11月18日期间工资7500元的请求，可在高蜜蜜办理完毕退休手续后另行主张，本案不予处理。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决：一、确认高蜜蜜与信和投资公司2015年3月6日至2016年8月31日期间存在劳动关系。二、信和投资公司于判决生效后十日内支付高蜜蜜2015年3月6日至2016年5月26日期间工资51454.04元。三、信和投资公司于判决生效后十日内支付高蜜蜜2016年5月27日至2016年8月31日期间工资差额2196.55元。四、驳回高蜜蜜的其他诉讼请求。五、驳回信和投资公司的其他诉讼请求。六、驳回信和投资青岛二分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由高蜜蜜与信和投资公司、信和投资青岛二分公司各承担10元。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，已生效的（2016）鲁02民终228号民事判决确认信和投资公司于2014年12月所作单方解除劳动合同决定违法，信和投资公司与高蜜蜜应继续履行劳动合同，故信和投资公司与高蜜蜜的劳动关系继续存续。2015年3月6日至2016年5月26日期间，高蜜蜜因信和投资公司违法解除劳动合同的行为无法正常提供劳动，信和投资公司应按高蜜蜜原工资标准向其支付工资。2016年5月27日至2016年8月31日期间，高蜜蜜正常提供劳动，信和投资公司以高蜜蜜业绩不达标为由扣发其劳动合同约定的绩效工资。根据信和投资公司关于员工薪酬的规定，业绩是否达标仅占绩效考核成绩的25%，对于绩效考核的其他两部分的分数信和投资公司未提交证据予以证明，故信和投资公司扣发高蜜蜜该期间的绩效工资，依据不足。一审判令信和投资公司补发高蜜蜜该期间的绩效工资，处理正确，本院不予变更。综上，信和投资公司、信和投资青岛二分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人信和财富投资管理（北京）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕾
审判员 杨保国
审判员 王昌民
二〇一七年十月三十日
书记员 王莉莉
书记员 于国英