山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第3488号
原告于昭。
委托代理人刘秀君，山东元衡律师事务所律师。
委托代理人刘冉，山东元衡律师事务所律师。
被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司。
法定代表人金兆新，总经理。
委托代理人李丽，女，1983年6月25日出生，汉族。
委托代理人袁正，山东德祥律师事务所律师。
原告于昭为与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司劳动争议纠纷一案，于2014年4月28日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由代理审判员刘平平独任审判，于2014年6月25日公开开庭进行了审理，原告于昭委托代理人刘秀君、刘冉，被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司委托代理人李丽、袁正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于昭诉称，2007年12月1日，原告到被告处从事业务和管理工作。原告努力工作，为公司作出了很大贡献。从2013年2月1日开始，被告无故降低原告工资标准，甚至达不到青岛市最低工资标准。这实际上是被告逼迫原告辞职，原告不辞职，被告就伪造辞职报告，之后被告将解除劳动合同报告书发给原告，解除原因是个人申请辞职，被告称原告书写的辞职报告经青岛正源司法鉴定所鉴定，辞职报告申请人处的签名不是原告所写。综上，为维护我的合法权益，请求依法判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金48000元；2、支付双休日加班工资105931元；3、支付未休带薪年休假工资13793元；4、支付未足额发放的工资18486元；5、支付失业金4980元；6、支付过节降温费2000元；7、支付季度福利及奖金6000元；8、鉴定费2300元及诉讼费由被告承担。
被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告于2013年7月26日自行提出辞职，当日办理交接，9月16日原告声明结清全部劳动报酬，双方没有劳动争议。因此原告主张无事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
经本院开庭审理查明，原告于昭系被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司处职工，双方签订期限自2008年4月1日起至2011年3月31日止、2011年4月1日起至2017年3月31日止的两次书面劳动合同。原告于昭在被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司处工作期间，被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司为原告于昭自2008年4月缴纳社会保险费至2013年7月份。被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司为原告于昭发放工资至2013年7月份。
2013年7月30日，被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司向原告于昭送达了解除劳动合同报告书，报告书中载明解除原因为“个人申请解除劳动合同”。2013年7月31日，被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司为原告于昭办理了失业登记手续。
2013年9月16日，原告于昭在被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司处签署了《辞职声明》一份，主要载明：“本人于昭，于2008年4月1日至中国太平洋人寿保险股份有限公司工作，并于2013年7月26日向公司提出辞职申请，现公司同意本人辞职。本人特此声明：本人与公司之间的劳动关系自本声明作出之日起已经解除，薪酬已全部结清。本人同意在本声明作出之日起十日内按公司的规章制度办理移交手续。移交过程中，若发现本人与公司有未结清的债务或无法移交的财产，本人同意承担相应的责任。声明人：于昭，2013年9月16日”。当日，被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司为原告于昭办理了人事档案专递手续。
2013年12月13日，原告于昭向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：本案被告支付本案原告2007年12月1日至2013年7月30日违法解除劳动合同赔偿金48000元，2007年12月1日至2013年7月30日双休日加班公司105931元及25%经济补偿金26482元，2008年12月1日至2013年7月30日未休年休假工资13793元及25%经济补偿金3448元，2013年2月1日至7月30日未足额发放的工资18486元及25%经济补偿金4621元，2007年12月1日至2013年7月30日失业保险金4980元、2013年2月1日至7月30日过节降温费2000元，2011年1月1日至2013年7月30日季度福利及奖金6000元。仲裁委员会经审理，于2014年4月16日作出了即劳人仲案字（2014）第430号仲裁裁决，裁决：一、本案被告支付本案原告2013年6月至7月降温费160元；二、驳回本案原告于昭的其他仲裁申请。原告对该裁决书不服，诉讼来院，要求判如所请。
另，被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司在仲裁期间提交了原告于昭于2013年7月25日书写的辞职报告一份，该辞职报告载明“本人因工资太低，申请辞职请批示”，落款处有原告签字，原告于昭质证称不是原告本人签字，并提出笔迹鉴定申请。仲裁委员会依法委托青岛正源司法鉴定所进行鉴定。2014年3月25日，青岛正源司法鉴定所作出青正司鉴（2014）文痕鉴字第39号司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材《辞职报告》申请人处“于昭”签订与提供的样本上于昭书写的签字不是同一人所写。经质证，原、被告双方均无异议。鉴定费2300元，由原告交纳。
上述事实，有原、被告的陈述，原告于昭提交的2013年9月16日人事档案转递通知单、青岛市国家税务局通用机打发票，被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司提交的原告工资表明细、职工带薪年休假个人计划表等证据，以及本院依法调取的即劳人仲案字（2013）第430号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，原告于昭在2013年9月16日辞职声明中，明确记载2013年7月26日向公司提出辞职申请，薪酬已全部结清，落款处是原告亲笔签字，原告于昭称该签字是在被告已辞退原告的情况下，原告到其他单位任职，被告不给办理有关劳动关系档案手续签字，声明中的内容是被告打印，对原告不发生法律效力，被告辞退在前，原告签署的声明在后。但原告于昭未提交相关证据证明该声明签署时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。虽然被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司在仲裁期间提交的辞职报告中“于昭”的签名经鉴定不是原告书写，但原告于昭签署的辞职声明中已确认了辞职事实的存在，被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司于2013年7月26日以“个人申请解除劳动合同”为由与原告于昭解除了劳动合同关系，并在当天办理了工作交接手续，于2013年7月30日向原告于昭送达了解除劳动合同报告书，于2013年7月31日为原告于昭办理了失业登记手续，符合相关法律的规定。因此原告于昭要求被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告于昭签署的辞职声明中明确表明薪酬已全部结清，原告于昭要求被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司支付双休日加班工资105931元、未休带薪年休假工资13793元、未足额发放的工资18486元、过节降温费2000元、季度福利及奖金6000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告于昭系主动辞职，不符合领取失业保险金的条件，关于原告要求被告支付失业金4980元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司在仲裁期间提交的辞职报告，经鉴定，该报告中“于昭”签名不是其本人所签，鉴定费2300元，由原告于昭交纳，该鉴定费应由被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司承担。
被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司未对即劳人仲案字（2014）第430号裁决书提起诉讼，应视为其对该裁决结果的认可。
综上，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付原告于昭2013年6月、7月降温费160元；
二、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付原告于昭鉴定费2300元；
三、驳回原告于昭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告中国太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 刘平平
二〇一四年七月十五日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”