北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终13583号
上诉人（原审原告、被告）：北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司，住所地北京市朝阳区焦化路1号。
法定代表人：刘宏亮，总经理。
委托诉讼代理人：母澈昌，北京市齐致律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：刘海燕，女，1974年3月11日出生。
委托诉讼代理人：李世泽，北京义联劳动法援助与研究中心律师。
上诉人北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司（以下简称碧水云天公司）因与被上诉人刘海燕劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第44211号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人碧水云天公司的委托诉讼代理人母澈昌、被上诉人刘海燕及其委托诉讼代理人李世泽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
碧水云天公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第四项；2.依法将本案发回重审，或改判碧水云天公司不向刘海燕支付经济补偿金19503元、2006年3月至2009年12月未缴纳养老保险的补偿5388.9元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费2544元；3.诉讼费由刘海燕承担。事实和理由：一、双方解除劳动关系系因刘海燕自2015年春节后自动辞职，不再到碧水云天公司处上班，碧水云天公司就此问题已向一审法院提供了相关证据予以证明。一审法院认为碧水云天公司未证明解除劳动合同的事由，缺乏事实基础和法律依据。在一审中，碧水云天公司提交了公司人事负责人以手机短信方式向刘海燕发出的短信截屏。短信内容为“刘海燕，公司于2015年3月1日恢复节后上班，你一直未到岗上班，经公司多次与你沟通仍拒到岗。现公司要求你在本通知发出后三日内到公司报道并说明未上班原因，否则公司将视为你自动辞职，相关责任有你自行承担，碧水云天餐饮服务有限公司。”发送时间为2015年3月19日。刘海燕在一审中承认收到了该短信。同时，碧水云天公司提供了证人证言，并由证人出庭予以证明。但一审判决表述为“碧水云天公司无法证明其所主张的解除事由”并采信刘海燕的相关主张。对此，碧水云天公司认为一审法院判决认定事实错误。二、碧水云天公司从未主动辞退过刘海燕，不应向刘海燕支付解除劳动合同经济补偿金。在2015年1月碧水云天公司将部分业务承包给了其他单位，还专门找过刘海燕谈话，让刘海燕接着在厨房继续工作。但在春节后刘海燕就一直未到岗位上班，碧水云天公司多次打电话要求其到岗报道，刘海燕均予以拒绝，甚至在本案一审过程中，碧水云天公司还表示刘海燕可以回来继续工作，但刘海�为了索要高额赔偿，仍予以拒绝。碧水云天公司认为，刘海燕确认过的手机短信能够证明碧水云天公司从未有过解除劳动关系的意思表示，双方解除劳动关系的原因在于刘海燕拒绝到岗上班，系其主动辞职。一审法院据此判决碧水云天公司支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据。三、刘海燕要求碧水云天公司支付其2006年3月至2009年12月未缴纳社会保险赔偿金的诉求缺乏相应的法律依据。碧水云天公司自2010年1月起为刘海燕交纳社会保险。刘海燕主张2009年12月31日以前的未缴纳社会保险赔偿，已经超过了法律规定的诉讼时效，同时，刘海燕主张的社会保险损失并非劳动争议的受理范围，理应通过劳动行政部门解决。
刘海燕辩称，认可一审判决，不同意碧水云天公司的上诉请求和理由。刘海燕不存在自动离职，双方劳动关系解除原因是碧水云天�司对外承包餐厅，改变了原有经营模式，导致刘海燕没有工作岗位。春节后刘海燕去碧水云天公司上班，碧水云天公司要求刘海燕提交辞职报告，同意支付一个月补偿金，刘海燕没有同意，碧水云天公司没有给刘海燕安排工作，口头辞退刘海燕，碧水云天公司违法解除与刘海燕的劳动关系。碧水云天公司提供的短信记录是在双方解除劳动关系、刘海燕已经申请仲裁后，碧水云天公司为规避法律责任而发送的。
碧水云天公司向一审法院起诉请求：1.不支付解除劳动关系经济补偿金20586.5元；2.不支付2006年3月至2009年12月未缴纳养老保险损失赔偿5388.9元和未缴纳失业保险一次性生活补助费2544元；3.不支付2015年2月份工资1600元。
刘海燕向一审法院起诉请求：判决碧水云天公司1.支付解除劳动关系经济补偿金24200元；2.支付2004�3月10日至2015年2月28日期间休息日加班费113256元；3.支付2004年3月10日至2015年2月28日期间法定节假日加班费26640元；4.支付2004年3月10日至2009年12月31日期间未交社会保险赔偿金17802元。
一审法院认定事实：刘海燕属农业户口性质，其入职碧水云天公司从事面点师工作。刘海燕主张于2004年3月10日入职，碧水云天公司主张刘海燕于2006年3月10日入职。碧水云天公司未为刘海燕缴纳2009年12月之前的养老保险费和失业保险费。2012年开始，碧水云天公司每月10日左右通过银行转账形式发放上个自然月工资，之前以现金支付。碧水云天公司同意向刘海燕支付2015年2月1日至2015年2月28日的工资1600元。
碧水云天公司提交了与刘海燕于2014年1月1日签订的《劳动合同书》，载明刘海燕的工作起始时间为2006年3月10日，约定合同于2015年12月31日终止，在工作时间部分约定公司安排刘海燕执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为1天；在劳动报酬部分未明确劳动报酬金额。刘海燕认可《劳动合同书》的真实性。
就劳动关系解除问题，刘海燕主张碧水云天公司因变更经营模式，无其工作岗位，于2015年3月7日口头与其解除劳动关系。碧水云天公司表示其公司春节放假至2015年2月28日，2015年3月1日起恢复上班，但刘海燕没有到岗上班，公司人事负责人通过电话、手机短信等方式联系刘海燕上班，刘海燕一直没到公司上班。
碧水云天公司提交了于2015年3月19日向刘海燕发送的短信和证人高×的证人证言。其中，短信的内容为：“刘海燕，公司于2015年3月1日恢复节后上班，你一直未到岗上班，经公司多次与你沟通仍拒绝到岗。现公司要求你在通知发出后3日内到公司报道并说明未上班原因，否则公司将视为你自动辞职，相关责任由你自行承担，碧水云天餐饮服务有限公司。”高×系碧水云天公司厨房主管，其在一审中出庭陈述称其于2015年2月受公司委托找刘海燕谈话，想让其继续在职工餐厅工作，但刘海燕答复说工资太低，不想干了。刘海燕认可短信的真实性，但不认可其证明目的，认为该短信是在公司解除劳动关系、刘海燕已经申请仲裁后，公司为规避法律责任而发送的；刘海燕认为高×系碧水云天公司工作人员，与碧水云天公司有利害关系，对于证人证言不予认可。
就加班问题，刘海燕为证明加班事实提交了2015年1月自助餐厨房值班表和2015年2月1日至2月14日自助餐厨房值班表以及厨房部2015年1月份考勤表，其中均显示有何胜签字。碧水云天公司不认可上述值班表和考勤表的真实性，认为没有公司的确认和盖章，也不知道是否为何胜本人签字，即使值班表和考勤表真实，也只能体现其每周工作6天，但其工资中已经包含了周六工作的工资。
碧水云天公司主张其公司实行标准工时制，每周工作6天，每周工作时间不超过40小时，刘海燕不存在加班，且劳动合同中有关于工资含加班费的相关约定，并且其提供的工资表中都已经体现了加班费。碧水云天公司就此提交了2012年1月至同年8月期间的工资发放表和2014年2月至2015年1月的工资发放表。两部分工资表所在构成明细中均包含加班费一项，其中，2012年1月至同年8月期间的工资发放表由刘海燕签字。刘海燕认可2014年2月至2015年1月的工资发放表的实发工资金额，认可2012年1月至同年8月期间的工资发放表中签字的真实性，但对于两部分工资发放表记载的工资构成明细均不予认可。
经一审法院询问，双方均认可刘海燕离职前12个月的平均工资为2167元。
刘海燕就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2015］第07151号裁决书，裁决：1.碧水云天公司支付刘海燕解除劳动关系的经济补偿金20586.5元；2.碧水云天公司支付刘海燕2006年3月至2009年12月未缴纳养老保险的损失赔偿5388.9元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费2544元；3.碧水云天公司支付刘海燕2015年2月1日至2015年2月28日的工资1600元；4.驳回刘海燕的其他仲裁请求。刘海燕和碧水云天公司均不服，均诉至一审法院。
一审法院认为：就刘海燕的入职日期问题，双方于2014年1月1日签订的《劳动合同书》中载明刘海燕的工作起始时�为2006年3月10日，而刘海燕并未就其于2004年3月10日入职的主张举证，故一审法院对于碧水云天公司关于刘海燕于2006年3月10日入职的意见予以采信。
就劳动关系解除问题，碧水云天公司称刘海燕系于2015年春节放假上班未到公司上班，属于自动离职，刘海燕对此不予认可，但碧水云天公司提交的短信仅为公司方单方发出的信息，证人高×系碧水云天公司工作人员，与碧水云天公司存在利害关系，均不足以证明刘海燕系因自身原因不到公司上班。在碧水云天公司无法证明其所主张的解除事由的情况下，一审法院对于刘海燕关于碧水云天公司于2015年3月7日口头解除劳动合同的主张予以采信。碧水云天公司关于不支付刘海燕解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。
碧水云天公司未为刘海燕缴纳2006年3月至2009年12月的养老保险费和失业保险费，其要求不支付刘海燕该期间未缴纳养老保险损失赔偿5388.9元和未缴纳失业保险一次性生活补助费2544元的诉讼请求缺乏依据，一审法院亦不予支持。因碧水云天公司未缴纳上述期间养老保险费和失业保险费的情况在双方劳动关系存续期间一直持续，故碧水云天公司关于刘海燕的该两项请求超过了仲裁时效期间的意见缺乏依据，一审法院不予采纳。
碧水云天公司同意向刘海燕支付2015年2月1日至2015年2月28日的工资1600元，一审法院对于其要求不支付该项工资的意见不予支持。
就刘海燕主张的加班费问题，碧水云天公司提交的2012年1月至同年8月期间的工资发放表由刘海燕签字，其中明确载明包含加班费，在双方未明确约定工资金额的情况下，碧水云天公司关于工资中包含加班费�主张形成证据优势，故刘海燕并无充足证据证明碧水云天公司欠付其加班费，一审法院对于刘海燕的主张的加班费均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定。判决：1.碧水云天公司于判决生效后7日内支付刘海燕解除劳动关系的经济补偿金19503元；2.碧水云天公司于判决生效后7日内支付刘海燕2006年3月至2009年12月未缴纳养老保险的补偿5388.9元和未缴纳失业保险的一次性生活补助2544元；3.碧水云天公司于判决生效后7日内支付刘海燕2015年2月1日至2015年2月28日的工资1600元；4.驳回碧水云天公司的其它诉讼请求；5.驳回刘海燕的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履�给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。双方在二审中均认可刘海燕于2015年3月12日就本案劳动争议申请仲裁。碧水云天公司认可一审法院判决认定的未缴纳养老保险损失赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费的计算方式及金额。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。刘海燕主张碧水云天公司于2015年3月7日口头与其解除劳动合同。碧水云天公司对此不予认可，并称刘海燕系于2015年春节后未到公司上班，碧水云天公司多次与�海燕沟通，刘海燕始终拒绝到岗。但碧水云天公司向法院提交的短信系其单方发出的信息，且发生于刘海燕申请劳动仲裁之后，不足以证明刘海燕在此之前系因自身原因不到公司上班，证人高×系碧水云天公司工作人员，与碧水云天公司存在利害关系，因此，碧水云天公司未就其主张的解除原因提交充分的证据予以证明，本院对碧水云天公司的该项主张不予采信，并采信刘海燕关于碧水云天公司于2015年3月7日口头解除劳动合同的主张。一审法院根据本案实际情况判令碧水云天公司支付刘海燕解除劳动关系经济补偿金19503元，不高于法定标准，本院予以确认。因此，碧水云天公司要求不支付刘海燕解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
刘海燕系农业户口，碧水云天公司未为刘海燕缴纳2006年3月至2009年12月�养老保险和失业保险，由此给刘海燕造成的损失，碧水云天公司应予以赔偿。碧水云天公司上诉要求不支付刘海燕该期间未缴纳养老保险的损失赔偿5388.9元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费2544元，缺乏法律依据，本院不予支持。因碧水云天公司未缴纳上述期间养老保险和失业保险的情况在双方劳动关系存续期间一直持续，故碧水云天公司关于刘海燕的该两项请求超过仲裁时效期间的意见缺乏依据，本院不予采纳。一审法院判决认定2006年3月至2009年12月未缴纳养老保险的损失赔偿金5388.9元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费2544元符合法定标准，碧水云天公司亦认可一审判决关于上述费用的计算方式及金额，本院对此予以确认。因此，碧水云天公司要求不支付刘海燕2006年3月至2009年12月未缴纳养老保险的损失赔偿和未缴纳失业保险的一次性生活补助费的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，碧水云天公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京东方盛泽商贸集团碧水云天餐饮服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
代理审判员 王 奔
审 判 员 程 磊
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 沈 力
书 记 员 蔡佳琦