山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）市民初字第3010号
原告：纪学玉，女，1966年4月24日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：孔祥凯，山东国曜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，山东国曜律师事务所律师。
被告：山东省广播电影电视局机关服务中心，住所地济南市。
法定代表人吴春来，主任。
委托诉讼代理人：周浩，国浩律师（济南）事务所律师。
委托诉讼代理人：仲涛，国浩律师（济南）事务所律师。
原告纪学玉与被告山东省广播电影电视局机关服务中心（以下简称广电服务中心）劳动争议一案，本院于2015年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告纪学玉及其委托诉讼代理人孔祥凯、ＸＸ，被告广电服务中心法定代表人吴春来的委托诉讼代理人周浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
纪学玉向本院提出诉讼请求：1、确认被告单方解除与原告的劳动关系违法。2、确认双方于1998年3月起建立无固定期限劳动合同关系。3、被告支付原告1998年3月至2015年5月28日期间低于最低工资标准的工资差额77840元、加班费265931.1元、带薪年休假工资25378.2元，以及支付工资低于最低工资标准、未支付加班费的赔偿金171885.55元，以上共计541034.85元。事实和理由：原告自1998年3月起受被告安排至位于济南市市中区小纬五路2号院、经四路403号院的原山东广播电视局宿舍从事看传达、打扫卫生等工作。自用工之日起至今未与原告签订劳动合同，亦没有为原告缴纳社会保险，在工作17余年中常年工作但从未安排原告休息休假，且工资低于当地最低工资标准。2015年5月被告无故单方解除与原告的劳动关系，拒绝原告到岗工作。被告上述行为严重违反劳动法及劳动合同法等法律规定，侵害了原告的合法劳动者权益。
广电服务中心辩称，原告诉求没有事实和法律依据，原、被告从未建立劳动或劳务关系，�告也从未向被告提供过任何劳务，事实是2009年原告配偶赵德强受大观园办事处纬五路居委会指派至小纬五路2号楼宿舍看传达，受居委会管理，应居委会要求被告将赵德强的劳务费支付至赵德强及其妻子即原告的银行账户，原告从未在涉案宿舍楼从事任何劳动，涉案宿舍楼的居民也从未见过原告。请求驳回原告的全部诉讼请求。原告诉求超过法定诉讼时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实本院认定如下：赵德强与纪学玉系夫妻关系，二人原在济南市市中区经四小纬五路2号院看传达、打扫卫生。自2009年3月，广电服务中心通过华夏银行每月向纪学玉支付360元。2011年3月，山东省广播电视局机关服务中心更名为广电服务中心。纪学玉于2015�以山东省新闻出版广电局（山东省版权局）为第一被申请人、以广电服务中心为第二被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认二被申请人单方解除劳动关系违法、确认已建立无固定期限劳动合同关系、支付工资差额、加班费、赔偿金、带薪年休假工资，该委经审理作出济劳人案[2015]217号仲裁裁决书，裁决：“1.确认申请人与第二被申请人存在无固定期限劳动合同关系；2.第二被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人2013年6月至2015年5月最低工资差额26780元；3.第二被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人2014年年休假工资701.15元；4.驳回申请人其他仲裁请求。”纪学玉、广电服务中心不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。上述事实，由仲裁裁决书、银行流水明细予以证实。
对有争议的证据和事实本院认定如下：2010�至2013年、2014年、2015年年初，广电服务中心与济南市市中区大观园街道办事处纬五路社区居民委员会均签订《协议书》，协议书中约定，广电服务中心与大观园街道办事处小纬五路居民委员会通过友好协商，决定把省广播电影电视局经四路403号、小纬五路2号宿舍卫生、安全交给纬五路居民委员会管理，工作人员的管理由纬五路居民委员会负责。宿舍区内环境卫生由居委会派清洁工1名打扫卫生，由省广播电影电视局交付清洁人员工资。宿舍住户的水电费由居委会派人收缴，按15%提取管理费，每年年底结算提取。广播电视局在小纬五路2号院内给居委会提供一间办公室。居民委员会负责抓好两院的安全工作，要经常进行安全检查，发现问题两家协商解决。省广播电影电视局每月给纬五路居民委员会贰佰陆拾元的社区服务费，支持办事处的工作。纪学玉对协议书真实�、关联性均不予认可，认为协议书中是工作人员的管理由居委会负责，但并没有指出工人的工资是居委会发放，居委会仅仅是监督管理的作用，实际的劳动关系还是原、被告之间。
案件审理过程中，纪学玉申请证人孙伟业、孙爱平、陈爱民出庭作证。孙伟业陈述，其2001年在市中区大观园街道办事处小纬四路社区居委会工作，当时社区居委会与纪学玉在一个院内，院里有一个传达室，她在那里干传达，院是广电厅的宿舍楼，因为那时候也不规范，他们两口子都在那里干，印象中赵德强是传达，纪学玉是负责打扫卫生；居委会去广电厅领了工资后转交给他们，后来工资就直接发给个人了；当初用工不规范，私下与赵德强聊起来，说是没有劳动合同，没有缴纳保险。孙爱平陈述，其1995年到纬四路居委会工作，当时赵德强、纪学玉生活比较困难，广播厅联系居�会找人打扫卫生，就介绍给他家了。后来嫌麻烦，就办理了卡直接发给他们，不用我们再去领了；当时广播厅拨过来的费用，还有一块是居委会的，但是不能列上居委会，所以就由郑翠莲的名来领取，郑翠莲是居委会的书记；居委会与广播厅签订过协议。陈爱民陈述，赵德强、纪学玉在小纬五路2号院干传达，每天在那里住，每天两次打扫院子，水电费也由他们负责收。赵德强对证人证言无异议，认为证人证言证实了原告与被告系劳动关系，受被告的管理，由被告支付工作报酬。广电服务中心对证人证言有异议，认为三个证人与原告系认识多年的朋友，与原告存在利害关系；关于原告劳务费发放、具体为谁提供劳务，三个证人均是听说或自行判断所得，不能证明原告与被告存在劳务或劳动关系；根据孙爱平的证言，可以证明原告系由纬五路居委会负责管理，并指派至涉案宿舍楼，其与居委会存在一定法律关系，与被告不存在法律关系。
本院认为：纪学玉与广电服务中心之间是否存在劳动关系是本案的争执焦点问题。首先，纪学玉原在济南市市中区经四小纬五路2号院看传达、打扫卫生，其并未向广电服务中心提供劳动。其次，广电服务中心与纬五路社区居民委员会签订的协议书，明确约定其将宿舍院内的卫生、安全交由纬五路居民委员会管理、并支付相应费用，且证人孙爱平的证人证言也证实了上述情况。第三，判断双方是否建立劳动关系的要件之一是用人单位与劳动者达成建立劳动关系的合意、双方存在管理与被管理的人身依附性关系，而本案中纪学玉与广电服务中心之间并无订立劳动关系的合意，也不存在管理与被管理的关系，故双方之间不符合成立劳动关系的要件。基于纪学玉与广电服务中心不存在劳动关�，而纪学玉主张的确认被告单方解除与原告的劳动关系违法、确认双方于1998年3月起建立无固定期限劳动合同关系、被告支付原告1998年3月至2015年5月28日期间低于最低工资标准的工资差额77840元、加班费265931.1元、带薪年休假工资25378.2元，以及支付工资低于最低工资标准、未支付加班费的赔偿金171885.55元，均建立在双方劳动关系成立的基础上，故，纪学玉的上述诉讼请求，均无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告纪学玉的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告纪学玉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济�市中级人民法院。
审 判 长 陈园青
人民陪审员 关晓军
人民陪审员 乔永欣
二〇一六年九月二十七日
代理书记员 于 婷