湖北省罗田县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1123民初1338号
原告:罗田县平安劳务派遣有限公司，住所地罗田县凤山镇栗子坳工业园区，统一社会信用代码91421123698036004R。
法定代表人：张巧丹，经理。
委托诉讼代理人：张焕明，湖北胜智律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：彭春满，男，1987年6月6日出生，汉族，住罗田县，
委托诉讼代理人：瞿希贤，罗田县凤山法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。
被告：中国电信股份有限公司罗田分公司，住所地罗田县凤山镇胜利街12号，统一社会信用代码9142112376068621XD。
法定代表人：王鹏，总经理。
委托诉讼代理人：刘勇，湖北神宇律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告罗田县平安劳务派遣有限公司（以下简称平安派遣公司）与被告彭春满、被告中国电信股份有限公司罗田分公司（以下简称中国电信罗田分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2O17年7月28日立案受理后，同日，本院受理原告中国电信罗田分公司与被告彭春满、被告平安派遣公司劳动争议纠纷一案，上述二案均系不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决而起诉，本院决定并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告平安派遣公司的委托诉讼代理人张焕明，被告彭春满，被告中国电信罗田分公司的委托诉讼代理人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告平安派遣公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告对被告彭春满的一次性伤残就业补助金不承担支付责任，该支付责任应由被告中国电信罗田分公司承担；2.本案的诉讼费用由两被告承担。事实及理由和答辩意见：2011年，原告平安派遣公司与被告彭春满签订劳动合同，原告平安派遣公司将被告彭春满派遣至被告中国电信罗田分公司工作。同年4月12日，被告彭春满安装网线的过程中不幸摔伤，被告彭春满治疗终结后，与被告中国电信罗田分公司终止用工关系，与原告平安派遣公司解除劳动合同时，被告彭春满应享受的工伤保险待遇，承担义务的单位已全部予以支付。这时被告彭春满应当知道一次性伤残就业补助金是其应享受的权利，而被告彭春满在提出其他劳动待遇时，没有一并主张一次性伤残就业补助金，这充分说明被告彭春满已放弃该项权利，被告彭春满直到2017年才向罗田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效和诉讼时效期间。被告彭春满提交的工伤伤残鉴定书程序违法，未送达到原告平安派遣公司，但罗田县劳动人事争议仲裁委员会对该证据予以采纳，恳请法院对该证据不予采信。罗田县劳动人事争议仲裁委员会按2016年度黄冈市职工月平均工资计算一次性伤残就业补助金，违反了法律规定，被告彭春满的工伤发生在2011年，且与原告平安派遣公司解除劳动合同及与被告中国电信罗田分公司终止用工关系均是2011年，故被告彭春满的一次性伤残就业补助金应按2010年度黄冈市职工月平均工资计算。
被告彭春满辩称，被告彭春满所诉请的工伤保险待遇不是社会保险部门承担的，而是应当由用人单位支付。被告彭春满经认定为工伤并鉴定为九级伤残，其劳动能力鉴定结论书没有送达原告平安派遣公司及被告中国电信罗田分公司，这是劳动部门的责任，不影响罗田县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。如一次性伤残就业补助金的计算标准错误，法庭可以予以纠正。
被告中国电信罗田分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决中国电信罗田分公司对被告彭春满的一次性伤残就业补助金不承担连带支付责任；2.本案的诉讼费用由两被告承担。事实及理由和答辩意见：1.中国电信罗田分公司不应承担彭春满的一次性伤残就业补助金，依据相关法律规定，一次性伤残就业补助金应当由用人单位支付，中国电信罗田分公司不应承担支付义务；2.中国电信罗田分公司不应对用人单位的支付义务承担连带责任，本案的用人单位是义务承担人，不应适用《中华人民共和国劳动法》第九十二条的规定，而且依据用人单位与用工单位的合同约定，工伤保险待遇是用人单位的支付义务，用工单位不承担劳动者工伤保险待遇的支付义务。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的公司营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的其他证据，仲裁申请书、罗田县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、仲裁庭开庭笔录、劳动能力鉴定结论书及个人参保证明、劳务派遣协议，被告彭春满及被告中国电信罗田分公司对上述证据的真实性均无异议，但认为不能达到原告的证明目的。对被告彭春满提交的证据，原告平安派遣公司及被告中国电信罗田分公司对劳动能力鉴定结论书均持有异议，认为该鉴定结论书没有送达公司，不应作为定案依据；对劳务派遣员工劳动合同书、裁决书、工伤认定决定书的真实性均无异议。对被告中国电信罗田分公司提交的证据，原告平安派遣公司及被告彭春满对仲裁申请书、裁决书、送达回证、劳务派遣协议、劳务派遣员工劳动合同书、个人参保证明的真实性均无异议。对上述有争议的证据，本院认定如下：1.原、被告提交的仲裁申请书、罗田县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、仲裁庭开庭笔录、个人参保证明、劳务派遣协议、劳务派遣员工劳动合同书、工伤认定决定书均客观真实，本院依法予以确认；2.被告彭春满提交的劳动能力鉴定结论书，彭春满在劳动争议仲裁程序及本案庭审中均作为证据出示，原告平安派遣公司及被告中国电信罗田分公司虽持有异议，但未提交书面的重新鉴定申请，本院对该证据予以采信。
根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年1月1日，被告中国电信罗田分公司根据业务发展需求，向原告平安派遣公司提出劳务派遣的具体需求，双方于2010年1月1日签订《劳务派遣协议》，合同期限为两年，自2010年1月1日起至2011年12月31日止。2011年1月1日，原告平安派遣公司与被告彭春满签订《劳务派遣员工劳动合同书》，派遣被告彭春满到被告中国电信罗田分公司从事线务员工作，合同期限为两年，自2011年1月1日起至2012年12月31日止。被告中国电信罗田分公司接受彭春满后，未对彭春满进行工作岗位所必需的培训，未提供相应的劳动条件和劳动保护，安排彭春满从事线务员工作。2011年4月12日，被告彭春满在检修用户电话线时摔伤，致双脚双胫骨远端粉碎性骨折。同年11月15日，被告彭春满于2011年4月12日受伤经罗田县人力资源和社会保障局确认为工伤，2016年4月25日，被告彭春满经黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定，确定为九级伤残。2016年12月18日，被告彭春满向罗田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告中国电信罗田分公司支付其工伤待遇47720元。2017年9月25日，罗田县医疗保险管理局给付了彭春满应由该局承担的工伤保险待遇
另查明，2010年黄冈市职工月平均工资为1630元。
本院认为，平安派遣公司与中国电信罗田分公司签订《劳务派遣协议》，约定由平安派遣公司向中国电信罗田分公司提供劳务派遣用工服务，彭春满又与平安派遣公司签订《劳务派遣员工劳动合同书》，约定由平安派遣公司将彭春满派往中国电信罗田分公司工作，三方形成劳务派遣的用工关系，平安派遣公司为用人单位，中国电信罗田分公司为用工单位。彭春满工作期间因工受伤经鉴定为九级伤残，平安派遣公司作为用人单位，应当按规定支付相关待遇。依据《中华人民公民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。中国电信罗田分公司作为用工单位，未提供相应的劳动保护条件，对损害的发生存在过错，依法应承担连带赔偿责任。依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六规定，七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为12个月。故彭春满的一次性伤残就业补助金为19560元（1630元/月×12个月）。
平安派遣公司与中国电信罗田分公司关于彭春满的仲裁申请已超过仲裁时效的意见，因彭春满一直在向有关部门主张权利，本院对其意见不予支持。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、三十九条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、罗田县平安劳务派遣有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付彭春满一次性伤残就业补助金19560元，中国电信股份有限公司罗田分公司对上述款项承担连带赔偿责任。如未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回罗田县平安劳务派遣有限公司的诉讼请求。
三、驳回中国电信股份有限公司罗田分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判员 张七林
二〇一七年十月十八日
书记员 闵 敏