广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第3396号
原告：孙海波。
被告：广州市戴丝玉内衣有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：吴丽贤。
委托代理人：崔永刚，广东导正律师事务所律师。
原告孙海波诉被告广州市戴丝玉内衣有限公司（以下简称戴丝玉公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告孙海波，被告的委托代理人崔永刚到庭参加诉讼。该案现已审理终结。
原告孙海波诉称：2014年7月11日原告到被告处工作，工作岗位为车工，休息时间按国家规定，周一至周五，每天8小时，双方约定劳动报酬为3000元-6000元，最低3000元，最高6000元左右，月平均工资不低于4500元，计件加计时工资。在职期间，原告认真负责，尽忠职守，积极工作，在入职后，双方签订书面劳动合同，但对劳动报酬只字不提，都是以口头相告，以招聘广告为准，平均工资不低于4500元。合同规定不加班，但工作后，被告却强制加班，每月只让休息两天，晚上加班3小时，周三、周四晚上除外。每天晚上的3小时算加班，周末白天的8小时算正常工作日。被告从未给原告办理社会保险及缴纳社会保险，导致原告无法享受正常社保待遇。2014年9月1日原告拿7月份时发现只有884元，而且无任何工资明细，在询问主管，主管拒不理会，随后原告向主管辞工。后原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委认定事实不清，适用法律错误，导致裁决错误。综上，原告起诉至法院请求判令：一、被告向原告支付2014年7月11日至2014年9月12日期间的工资差额5391元；二、被告向原告支付2014年7月11日至2014年9月12日期间的加班工资7586元；三、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1500元；四、被告向原告支付拖欠工资的25%经济补偿金3619.25元；五、本案诉讼费用由被告承担。
被告戴丝玉公司辩称：原告入职后工作并不积极，双方签订劳动合同时约定按计件工资发放的，并没有约定保底工资3000元/月，但大部分员工在正常工作时间内按工作成果、计件标准计算，无须加班工资都会超过3000元/月，而原告在工作期间不认真工作，一个月工作量仅仅800多元，与其他员工相比相差非常大，这点公司并没有提出来，只是希望原告能好好做下去。原告离职时并没有与被告打招呼，在这之前，也没有向被告提出过要补办社保的情况，作为被告来讲，现在员工要求补办社保情况比较多，一般员工提出来，公司都会去办，但原告并没有向公司提出这要求，就离开公司，之后在很长时间内没有向公司提出任何异议，在原告离职快一年时间才提出仲裁，因此不管原告的辞职是什么情况，但并没有在其离职前提出过补买社保的要求，也没有给被告合理时间去处理这事情。因此，被告对经济补偿是不赞同的，但考虑到没有必要纠缠下去，就没有提起诉讼。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2014年7月11日入职被告处生产操作岗位，入职当日与被告签订期限为2014年7月11日至2015年7月10日的劳动合同；合同第三条约定：“综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期，总工时2000小时的综合计算工时工作制”；第四条约定：原告工资为计件工资，计件单价按工价而定，劳动定额按工序而定，未约定具体计算标准；合同中还约定，采用综合工时制（每年2000小时）；但被告并未举证证明其实行综合工时制经过劳动行政管理部门批准。
原告主张工资由计件+计时工资构成，但被告未告知具体标准，其第一项请求的依据是：原告工作了2个月又2天，应付工资是6000多元减已领取的884元，并提供招聘广告拟证明被告承诺最低工资3000元，该广告上载被告招工人，工资待遇优厚，员工每月工资（总工资=计件工资+23%提成+全勤奖等）可达3000元-6000元；双方确认原告于2014年9月1日领取了工资884元。
被告提交考勤表以证明原告出勤情况，该表显示原告每天工作8小时，2014年7月出勤14天，延时加班5小时，2014年8月出勤19天，延时加班5小时，2014年9月出勤8天，延时加班2小时。原告不确认打卡记录真实性，但确认公司实行指纹打卡考勤。对此，原告庭后提交其在被告公告栏用手机拍下的照片数张，以证明其2014年8月份的出勤记录。上述照片显示原告2014年8月份实到27天，加班65小时，请假1天，正常休息3天。被告对照片的真实性不予确认，亦看不出与本案的关联。
原告主张其于2014年9月9日将辞工书交给主管，并提交辞工书、辞工视频予以证明。辞工书内容为：因贵公司违反劳动法及劳动合同多项规定（劳动合同第六页第4条第2、3、4、5、6、7目全部违反）已致使本劳动合同部分无效，本人本着负责任的态度，提前三天通知贵公司，本人将在三日后与贵公司解除劳动合同及劳动关系，同时将通过法律途径来维护本人的合法利益。视频中原告在对一男子说：“杨主管，辞工”，并将一张纸交予该男子。双方确认原告的最后工作日是2014年9月12日。被告称未见过该辞工书，上面所载内容也不属实；对视频真实性及关联性不予确认。
劳动合同第六页第四条约定：乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，提前三日通知甲方。有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的…等内容。”
另查明：被告未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费。广州市2013年度的城镇职工平均工资为5808元/月。
再查明，孙海波于2015年6月3日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告向原告支付2014年7月11日至2014年9月12日期间的工资差额5391元；二、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1500元；三、被告向原告支付2014年7月11日至2014年9月12日期间的加班工资7586元；四、被告向原告支付拖欠工资的25%经济补偿金3619.25元。该委员会经审理后于2014年7月22日作出穗天劳人仲案[2015]1326号仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付2014年7月11日至2014年9月12日期间的工资差额2198.18元、解除劳动合同的经济补偿金775元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院；被告未起诉。
本院认为：劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。
关于工资差额和加班工资。首先，原、被告双方未约定具体工资金额，也未约定计件工资的标准，故根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，可以广州市上年度（2013）职工平均工资5808元/月作为原告的正常工作时间工资数额。原告主张以3000元/月的标准计算其工资，属对自身权利的处分，本院予以支持。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当就劳动者的工作时间、工资具体数额进行举证。本案中，被告所举考勤记录及工票未经原告确认，且原告所举之2014年8月份的考勤表（照片）足以反驳被告所举之证据，故本院对被告提交的考勤表及工票不予采纳，而对被告的证据予以采纳。根据《广东省工资支付条例》第二十一条的规定，实行计件工资的用人单位应当科学合理的确定劳动定额和计件单价并予以公布，用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当支付加班或者延长工作时间的工资。虽然劳动合同中约定实行综合工时制，但被告并未就此经过劳动行政部门审批进行举证。因此，根据原告提交的考勤数据可知，原告2014年8月出勤27天，延时加班65小时，在被告未就其劳动定额、计件单价以及原告的每日工作量充分举证的情况下，应向原告支付加班工资1120.69元（3000÷21.75÷8×65），加上其正常工作时间的工资3000元，故原告2014年8月份的工资应为4120.69元。再次，因被告未能就原告2014年7月份及9月份的工作时间、成果及工资具体数据进行举证，应承担举证不能之责；而原告请求的加班工资数额（7586元）明显不合理，本院以2014年8月的工资数为标准来计算其他月份的工资数。又因原告上班未完全按照正常工作日安排，故原告2014年7月和9月的工资数额应按照自然日计算较为合理。即原告2014年7月和9月正常工作时间工资数合计3232.26元（3000÷31×21+3000÷30×12），加班工资合计1207.45元（1120.69÷31×21+1120.69÷30×12）。综上，原告2014年7月11日至2014年9月12日期间的正常工作时间工资应为6232.26元（3000+3232.26），加班工资为2328.14元（1120.69+1207.45）。原告实际只领取了884元，故被告还应当支付原告2014年7月11日至2014年9月12日期间正常工作时间工资差额5348.26元（6232.26-884），加班工资2328.14元。
关于经济补偿金。根据上述查明事实，被告未为原告缴纳社会保险费且未足额支付原告工资报酬，原告以此为理由提出辞职符合劳动合同约定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。因此，根据该法第四十六条、第四十七条的规定，原告在被告处工作两月又两天，原告请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1500元，符合法律规定，本院予以支持。
关于支付25%经济补偿金的请求，因没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第八条、第十六条、第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告广州市戴丝玉内衣有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向原告孙海波支付2014年7月11日至2014年9月12日期间的工资差额5348.26元；
二、被告广州市戴丝玉内衣有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向原告孙海波支付2014年7月11日至2014年9月12日期间的加班工资2328.14元；
三、被告广州市戴丝玉内衣有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向原告孙海波支付解除劳动合同的经济补偿金1500元；
四、驳回原告孙海波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州市戴丝玉内衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 潘玉英
人民陪审员 杨巧云
二〇一六年八月三日
书 记 员 黄 娟