山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第3816号
原告青岛盘浦旅游用品有限公司，住所地胶州市。
法定代表人崔桂淳，董事长。
委托代理人王战烈，山东清泰律师事务所律师。
被告于文芳，女，汉族，住胶州市。
委托代理人谷秀荣，胶州众合法律服务所法律工作者。
原告青岛盘浦旅游用品有限公司（以下简称盘浦公司）与被告于文芳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进了审理。原告的委托代理人王战烈、被告的委托代理人谷秀荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盘浦公司诉称，被告于2005年7月13日起在原告处工作，原被告之间签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限自2008年2月1日起至2013年1月31日止。其中被告自2009年2月起，因病向公司请假在家，医疗期满后，被告申请在家待岗。2011年12月起，被告病好后回到公司上班工作至2012年4月。2012年4月24日，被告向原告提出书面申请，要求辞职，公司同意其辞职请求并向其支付10000元作为补偿。后被告先后两次向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，胶劳人仲字（2012）第2214号仲裁裁决书驳回其仲裁请求，胶劳人仲字（2013）第144号仲裁裁决原告应当向被告支付8750元经济补偿和10500元病假工资，该裁决没有事实及法律依据，严重损害了原告的权益，请求法院判决原告不向被告支付任何经济补偿及病假工资，由被告承担本案诉讼费用。
被告于文芳口头答辩称，仲裁裁决正确，请求法院按照仲裁裁决支持被告的请求。
经开庭审理查明，被告于文芳于2005年7月13日到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，期限至2013年1月31日。被告于文芳于2012年4月24日与原告解除劳动关系，解除劳动关系时原告支付给被告人民币10000元，被告为原告于文芳缴纳社会保险至2012年4月份。2009年2月3日至2012年4月9日期间，被告于文芳未到原告处到岗上班。原被告对以上事实均无异议。
为证明被告于文芳系自动辞职，原告提交被告于文芳签名的辞职书一份。被告对该证据的真实性予以认可，但被告认为，从该证据的内容“与公司协商一致，同意辞职”可以看出，是原被告协商一致解除合同，而非被告于文芳单方主动辞职。
被告于文芳提交2009年2月3日至2010年6月9日期间的八份病例，欲证明被告于文芳未上班是因生病，进而要求原告支付其2009年2月至2012年4月期间的病假工资。原告对八份病例的真实性予以认可，同时确认2009年2月至2010年1月是被告的医疗期，但原告主张已经支付了被告2009年2月至2012年4月期间的病假工资10045元并交纳了社会保险，对此原告提交银行发放记录一组及社会保险交费明细一组为证。被告对原告提交证据的真实性不认可。庭审后被告于文芳书面确认卡号为xxx、62xxx、xxx的三张银行卡确系被告于文芳名下的银行卡，2009年2月至2012年4月期间原告向该三张银行卡共发款9192.18元。
对于被告于文芳主张的工作期间的平均工资为每月2500元的主张，原告对该工资数额不认可，提交2011年12月、2012年1月至4月份工资表复印件证明其实际工资，原告主张被告离岗前12个月的平均工资为650元／月。被告对原告提交的证据不认可，因工资表系复印件，对真实性有异议。
2013年4月17日，被告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付因解除劳动合同而支付的经济补偿金18750元（2005年2月-2012年4月，2500元×7月）；2、原告向被告支付被告患病治疗期间的病假工资23560元（2009年2月-2012年4月，620元／月基本工资×38月）；3、原告向被告支付被告因病提前解除劳动合同应获得的医疗补助费37000元（总支付47000元-已付的10000元）。
原告盘浦公司在仲裁时辩称，被告的请求没有事实和法律依据，申请仲裁庭驳回其仲裁请求。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，根据辞职书的内容可以认定原告与被告是协商解除劳动关系，依法原告应该支付给被告经济补偿金；对于双方争议的工资标准问题，原告未能提交有效证据应承担举证不能的后果，依法认定被告的工资为2500元／月；对于被告于文芳要求的病假工资，根据相关法律规定，原告应支付给被告于文芳6个月的病假工资；对于于文芳要求的因被告得病解除劳动合同应获得的医疗补助费的请求，于法无据，不予支持。综上，做出如下裁决：1、原告盘浦公司于本裁决书生效之日起十日内支付被告于文芳经济补偿8750元；2、原告盘浦公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告于文芳病假工资10500元；3、驳回被告于文芳的其他仲裁请求。原告盘浦公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有原被告提交的以上证据及胶劳人仲案字（2013）第144号裁决书和当事人的陈述在案佐证，经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，对于被告于文芳于2005年7月13日到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，期限至2013年1月31日；被告于文芳于2012年4月24日与原告解除劳动关系，解除劳动关系时原告支付给被告人民币10000元，被告为原告于文芳缴纳社会保险至2012年4月份；2009年2月3日至2012年4月9日期间，被告于文芳未到原告处到岗上班的事实，原被告均无异议，本院予以确认。
对于胶劳人仲案字（2013）第144号裁决书中驳回被告于文芳要求原告盘浦公司支付医疗补助费37000元的仲裁请求的裁决事项，原被告均无异议，本院依法予以确认。
本案的争议焦点之一为被告于文芳离职前12个月平均工资数额。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条“发生劳动人事争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，因原告未能提交有效的证据证明被告于文芳的实际工资情况，原告应承担举证不能的后果，因此，本院依法确认被告于文芳离职前12个月的平均工资为2500元／月。
本案的争议焦点之二为原被告是否是协商解除劳动合同。本院认为，根据双方认可的辞职书，载明的离职原因是“与公司协商一致，同意辞职”，可以看出系原被告协商一致解除合同，而非被告单方辞职，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”之规定，被告要求原告支付经济补偿合法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，结合被告于文芳在原告处的工作年限（2005年7月13日-2012年4月24日）及被告于文芳的工资情况，原告应该支付给被告于文芳的经济补偿为17500元（2500元／月×7月）。扣除原告已经支付给被告的10000元，原告尚需支付给被告于文芳经济补偿金7500元。
本案的争议焦点二是原告是否应支付给被告2009年2月至2012年4月期间的病假工资。根据劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”之规定，被告于文芳因病住院期间依法享有医疗期，根据其工作年限依法确认为6个月。根据鲁劳发（1995）67号通知“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行”之规定，原告应支付给被告于文芳的病假工资为10500元（2500元／月×70%×6月）。而根据原告提交的被告认可的被告名下的三份银行卡，在2009年2月至2012年4月期间原告共向被告于文芳的银行卡发放款项9192.18元，该款应该从原告应支付给被告的病假工资中扣除，原告尚需支付给被告的病假工资为1307.82元（10500元-9192.18元）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛盘浦旅游用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于文芳经济补偿7500元。
二、原告青岛盘浦旅游用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于文芳病假工资1307.82元。
三、驳回被告于文芳的其他仲裁请求。
六、驳回原告青岛盘浦旅游用品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
审 判 员 刘凌云
人民陪审员 王 佩
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 冷 甜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。