青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崂民三初字第436号
原告青岛约翰农场宠物食品有限公司，住所地青岛市崂山区
法定代表人康嘉诺，职务总经理。
委托代理人董娜，山东正洋律师事务所律师。
被告李华梅，女，汉族，1984年4月25日出生，住青岛市崂山区。
委托代理人潘建波，男，汉族，1957年7月19日出生住山东省青岛市市南区，系青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。
原告青岛约翰农场宠物食品有限公司（以下简称“约翰农场公司”）诉被告李华梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告约翰农场公司之委托代理人董娜，被告李华梅之委托代理人潘建波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告约翰农场公司诉称：被告于2011年7月13日到原告处工作，双方签订了自2011年7月13日至2012年7月12日止、2012年7月13日至2013年7月12日止、2013年7月11日至2014年7月1日止三份崂动合同。2014年4月被告李华梅向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年8月20日崂山仲裁委作出裁决书。2014年2月底被告擅自旷工，拒不到岗工作，严重违反了原告的相关管理规定，被告在原告处工作期间，原告已经安排其休过年假。因此原告不应支付被告2014年3月1日至3月12日的工资1655.17元；不支付被告解除劳动合同的赔偿金27000元；不支付被告2012年5月至2013年12月的未休年假工资3310.34元；不支付被告2013年7月至2014年3月未签劳动合同二倍工资36000元。据此为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告2014年3月1日至3月12日的工资1655.17元；2、原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金27000元；3、原告不支付被告2012年5月至2013年12月的未休年假工资3310.34元；4、原告不支付被告2013年7月至2014年3月未签劳动合同二倍工资36000元。5、本案诉讼费等相关费用由被告承担。
被告李华梅辩称：原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告提交证据，被告质证情况如下：
证据一、青崂劳人仲案字[2014]第259号裁决书，证明本案经过仲裁裁决。
被告质证称：对真实性及证明内容均无异议。
证据二、《青岛约翰农场宠物食品有限公司从2013年7月份开始到2014年2月份的考勤统计表，证明2014年3月份开始李华梅未出勤到岗。
被告质证称：对2014年1月份之前的考勤表的真实性予以认可，2月份的考勤表不是真实的。考勤表不全没有3月份考勤表，无法证明原告主张的事项。
证据三、由被告李华梅签字的考勤、请假管理规定，证明第二条规定未经过准假或假期届满位经过续假而擅自不到职者，均以旷工计。员工旷工连续三日或全月累计旷工三日者，按自动离职处理，因此原告依法解除与被告的劳动合同。
被告质证称：真实性予以认可，但是该证据与本案无关，被告并非是旷工，而是原告口头通知被告自2014年3月14日起不用再来上班了，因此被告从2014年3月14日起就再未给原告提供劳动。
证据四、2012年12月份员工考勤统计表、2014年1、2月份调休年假请假条一份，证明李华梅已休年假5天。
被告质证称：2014年1、2月份调休年休假请假条的签字的真实性认可；2012年12月份员工考勤表为复印件，真实性不予认可，其他内容不予认可，而且该两份证据和本案无关。劳动仲裁裁决年休假是2013年12月31日之前的天数，并未涉及到2014年1月1日以后的请假天数。
证据五、2011年7月12日到2014年7月11日期间签订的劳动合同三份，证明原、被告签订书面劳动合同情况。
被告质证称：真实性无异议。
证据六、刘瀚阳考勤统计表各一份，证明李华梅制作的考勤表，知道刘瀚阳的身份情况，刘瀚阳系烟台瑞发德商贸有限公司员工，其考勤由被告李华梅制作确认。
被告质证称：1月份考勤表有李华梅签字的真实性认可。2月份的考勤表真实性不予认可，且该份证据与本案无关。
被告提交证据，原告质证情况如下：
证据一、请假条、超声检查报告单和出生医学证明各一份（出示原件提交复印件），证明：1、2014年3月6日被告已怀孕并到医院建卡，且有原告法人签字批准；2、2014年8月24日被告生育一子。
原告质证称：对出生证明的真实性认可，对请假条签名的真实性需5日回去落实，并告知法庭，逾期承担相应的法律后果。
证据二、2013年12月份、2014年1月份工资表及恒丰银行业务交易账单，证明被告每月应发工资4500元。
原告质证称：对银行汇款单的真实性无异议，对工资表的真实性需5日回去落实后告知法庭，逾期承担相应的法律责任。
证据三、证件交接明细表，证明2014年3月12日被告与刘瀚阳交接工作，被告按照原告单位法人的指定，把工作交接给刘瀚阳，至于刘瀚阳在何处工作，与本案无关。
原告质证称：对该证据的真实性无异议，李华梅知道刘瀚阳的身份是属于烟台瑞发德商贸有限公司员工，其无权与李华梅交接工作。该证据是证件交接明细表，从内容看主要是印鉴及其证件等材料物品，是由于李华梅不到职，原告公司无法进行工作，所以将表内的物品等交由刘瀚阳暂管。因为李华梅的职务主要是负责财务工作，一些账务及财务上的信息都未进行交接，所以这不属于工作上的交接。
证据四、解除劳动合同报告书及解除劳动合同人员登记表，证明：1、被告2011年7月在原告单位参加工作；2、原告于2014年4月10日违法解除与被告的劳动合同关系；3、解除合同的原因为企业解除劳动合同；4、解除合同的日期为2014年3月20日。
原告质证称：解除手续的过程是李华梅到公司后，她授意刘瀚阳制作，但没有证据提交。退一步讲，尽管如此，李华梅是未履行相关请假手续后持续不到岗，已经构成旷工情况，按照公司的考勤请假管理相关规定，她的行为属于自动离职，所以单位应当逾期办理解除劳动合同的手续。
经审理查明，被告于2011年7月13日入原告处工作，双方签订了期限自2011年7月13日起至2012年7月12日止、自2012年7月13日起至2013年7月12日止、自2013年7月11日起至2014年7月11日止的三份劳动合同。原告以企业解除劳动合同为由与被告解除了劳动合同，解除日期为2014年3月20日。2014年3月6日原告法定代表人在被告请假条上签字，该请假条理由为被告怀孕医院建卡。2014年3月12日，被告与刘瀚阳进行证件交接，交接内容有烟台陈诺青岛分公司印鉴、证件及合同等，约翰农场公司报关印鉴、证件及操作工具、公司印鉴、营业执照等证件、银行证件、合同、税务证件、银行单据等，烟台雅米宠物食品有限公司证件复印件等，李华梅及刘瀚阳出具证件交接明细表并均在该表上签名。恒丰银行业务交易账单显示，2014年3月3日电汇4304元，2014年3月31日电汇4454元。
李华梅向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、约翰农场公司支付李华梅2014年3月1日至3月13日的工资1950元（4500元÷30天×13天）；2、约翰农场公司支付李华梅赔偿金27000元（4500元×3个月×2倍）；3、约翰农场公司支付李华梅2011年7月至2014年3月的未休年假工资5172元（4500元÷21.75天×5天×2.5年）；4、约翰农场公司支付李华梅2013年7月至2014年3月未签订劳动合同的二倍工资36000元（4500元×11个月）。青崂劳人仲案字【2014】第259号裁决书裁决：一、约翰农场公司支付李华梅2014年3月1日至3月12日的工资1655.17元（4500元÷21.75天×8天）；二、约翰农场公司支付李华梅解除劳动合同赔偿金27000元（4500元×3个月×2倍）；三、约翰农场公司支付李华梅2012年5月至2013年12月的未休年假工资3310.34元（4500元÷21.75天×8天×200%）；四、驳回李华梅的其他仲裁请求。约翰农场公司不服该裁决，诉至我院。
以上事实，有青崂劳人仲案字【2014】第259号仲裁裁决书、请假单、银行汇款单、证件交接明细表，以及庭审笔录在案为凭，经庭审质证，可以采信。
本院认为，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，用人单位工资清单至少保存2年备查。职工的工资表应当由用人单位掌握管理，原告未提供由其掌握管理的2012年5月到2014年2月的工资支付凭证，应当承担不利后果，故对原告主张的工资、赔偿金及年休假工资的计算标准为月工资4500元本院予以采信。
关于李华梅的工资。原告主张李华梅于2013年2月底擅自旷工，为提交充分证据证明，本院不予采信。而李华梅提供的证件交接明细表显示交接人为李华梅，承接人为刘瀚阳，日期为2014年3月12日。故本院认定李华梅在约翰农场公司工作至2014年3月12日。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告拖欠李华梅工资，违反了上述规定，应支付李华梅2014年3月1日至3月13日期间的工资1950元，原告要求不支付上述工资，于法无据，本院无法支持。
关于李华梅的解除劳动合同赔偿金。原告以企业解除劳动合同为由于2014年3月20日与李华梅解除了劳动合同，原告虽辩李华梅系违反原告管理规定，于2013年2月底在未向原告请假的情况下擅自旷工，但未提供相关证据证明，本院不予采信，原告与李华梅解除劳动合同的行为违法，其应支付相应赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经计算，按照李华梅在原告处的本单位工作年限，原告应支付李华梅三个月工资经济补偿二倍的赔偿金。
关于李华梅的年休假工资。依据有关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告称已安排李华梅休了年休假，但未提供证据证明且申请人予以否认，本院无法采信。原告对李华梅是否已休带薪年休假及已支付带薪年休假工资负有两年的举证义务，其未提供证据证明已安排李华梅2012年5月至2014年3月期间休带薪年休假且已支付其该期间的年休假工资，应承担不利后果。李华梅主张每年享受5天的年休假，本院予以采信。经折算，2012年5月至12月李华梅应休未休年休假3天，2013年应休未休年休假5天，共计为8天。原告未安排李华梅2012年5月至2013年12月休年休假且未支付其该期间共计8天的年休假工资，违反了有关规定，应予支付。
青岛市崂山区劳动仲裁委员会驳回李华梅的其他仲裁请求，原、被告均未起诉至我院，本院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条、第十二条、《青岛市企业工资支付规定》第十四条之规定，判决如下：
一、原告青岛约翰农场宠物食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李华梅2014年3月1日至3月12日的工资1655.17元（4500元÷21.75天×8天）。
二、原告青岛约翰农场宠物食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李华梅解除劳动合同赔偿金27000元（4500元×3个月×2倍）。
三、原告青岛约翰农场宠物食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李华梅2012年5月至2013年12月的未休年假工资3310.34元（4500元÷21.75天×8天×200%）。
四、驳回被告李华梅的其他请求。
案件受理费10元，由原告青岛约翰农场宠物食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘 佳
人民陪审员 杨福利
人民陪审员 王俊杰
二〇一六年六月十五日
书 记 员 赵春梅