河北省沧州市运河区人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）冀0903民初2043号
原告杨俊芹，女，汉族，1971年7月1日生，住沧州市沧县。
委托代理人张玉才（与原告系夫妻关系）。
被告沧州市天厨饮食有限公司。
统一社会信用代码911309036677461931。
住所地沧州市运河区御河路**号。
法定代表人赵善龙，总经理。
委托代理人王秋玉，法律顾问。
委托代理人张树荣，职员。
原告杨俊芹诉被告沧州市天厨饮食有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审查，现已审查终结。
原告杨俊芹诉称，原告自2007年12月份就进入被告单位工作，双方已经连续订立了两次固定期限劳动合同，最近一次劳动合同是于2015年1月份到期，由于被告一直不将劳动合同文本交付给劳动者，且原、被告双方所订立的劳动合同到期后，被告未与原告解除或者终止劳动合同，双方劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告没有表示异议，当原告提出与被告订立无固定期限劳动合同时，被告一拖再拖，直至2015年9月，被告也未依法与原告订立无固定期限劳动合同，且被告未依法为原告缴纳社会保险费，更未及时足额支付原告劳动报酬。鉴于上述被告的违法行为，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之相关规定于2015年9月15日与被告解除了劳动关系，被告未依法支付原告解除劳动合同经济补偿金，也未支付原告2015年8月及9月份的劳动报酬，且被告向原告出具的解除劳动合同书面证明所填内容不实，严重侵害了原告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，被告沧州天厨饮食有限公司未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权与之解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定及该法第四十七条的：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除与被告的劳动合同，被告应当按照原告在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿。根据原告在该单位工作的年限为八年，故被告应依法向原告支付8个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，用人单位具有法定的为劳动者缴纳社会保险的义务，原告自2007年就进入被告单位工作，双方建立了劳动关系，被告应依法为原告缴纳各项社会保险费，起止时间应为2007年12月至2015年9月，但是现实情况是被告未依法为原告缴纳社会保险费，故应由被告予以补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的：“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”规定以及该法第八十二条第二款的：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”规定，原被告双方在连续订立了两次固定期限劳动合同期满后，被告违法的不与原告订立无固定期限劳动合同，故被告自应当与原告订立无固定期限劳动合同之日起依法应向原告每月支付二倍的工资，对于差额的部分，应由被告向原告支付补齐。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬”等相关法律规定，被告应于2015年9月15日前及时足额支付原告2015年8月和9月份的劳动报酬，但现实情况是被告逾期未支付，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第（一）项之相关规定，被告应当对自己的违法行为承担相应的法律责任——即被告除应当支付原告的劳动报酬外，还须按照应支付金额百分之一百的标准，向原告加付赔偿金。综上所述，被告的行为违法，严重侵害了原告的合法权益，为维护自身合法权益，原告曾向沧州市运河区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但沧州市运河区争议仲裁委员会逾期未作出受理决定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款之规定，原告直接提起诉讼，望法院能够据实依法，判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金21194元（以原告解除劳动合同前十二个月的平均工资2649.25×8计算）；依法判决被告为原告缴纳2007年12月至2015年9月的养老、医疗、工伤、失业和生育等各项社会保险费，被告没有缴纳或者缴纳时间段不足的部分，由被告予以补缴，如若不能补缴，由被告负责赔偿原告的社会保险损失；依法判决被告向原告支付自2015年1月1日起至2015年9月15日因被告不与原告订立无固定期限劳动合同而应向原告支付的二倍工资差额，合计23316元；判决被告支付原告2015年8月以及9月份的劳动报酬1766元，并判决被告按照上述应支付金额百分之一百的标准向原告加付赔偿金1766元，合计3532元；诉讼费由被告承担。
被告沧州市天厨饮食有限公司辩称，一、原告诉被告劳动争议一案依据劳动法及企业劳动争议处理条例民诉法等相关法律规定，原告应去沧州市运河区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，原告可向法院提起诉讼，依据最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释三，第十二条第一款之规定，原告直接提起诉讼的原告应在法定的举证期限内依法向法院提交劳动人事争议仲裁委出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的证明，但原告未在法定举证期限内提交上述之证明，为此，被告请求法院依法驳回原告的起诉。二、被告方系餐饮服务公司，其所用的客人餐具有从事餐具洗刷公司为其配送，但菜品的盘子需人工刷洗，故此，被告需招用洗刷盘子的非全日制用工性质的员工，餐饮业早上是不营业的，每天的中午和晚上营业，作为洗盘子的非全日制性质的用工，每天在中午一点来公司刷洗盘子，两点半结束，晚上七时到八点三十走，被告方之所以这样安排是因为根据其经营所需，因为客人在酒店消费都是在中午的十一点半到十二点，吃完饭最快就是在1点，所以原告从事的工作不需要再1点前或晚上七点前到，每天工作时间为3个小时，每小时工资为12元，每天是总计36元，如果工作认真或洗刷量大，公司视情况给与奖励，2012年4月底因公司经营需要，需招用大批人员从事服务员工作，也就是端盘子，加之原告在被告处多年从事非全日制用工性质的洗刷工，同时原告也要求从事服务员工作，2012年5月1日，被告于原告直接签订了无固定期限的劳动合同，签订日期为2012年5月1日，2015年9月6日因原告在下班时拿取公司的大蒜被其所工作的二楼经理批评后提出辞职，从2015年9月6日提出辞职后，9月7日就再未到公司来工作，作为公司于2015年9月10日将原告8月份全勤及9月的8天班共计37天，包括菜品和茶叶的提成共计2597元一次性打入其工资卡里，被告方不拖欠原告一分钱的工资。三、被告自2015年5月1日与原告签订了劳动合同后为其交付了养老工伤保险，医疗保险未缴纳，因为原告是农村户口，他有新农合，再上保险属于重复上，当时与原告商量过，如果为其交医保，原告就得回老家把新农合取消，原告选择了保留新农合，不要求被告为其交付医保。
经审查，2016年8月12日，原告杨俊芹向沧州市运河区劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书。2016年8月18日，沧州市运河区劳动人事争议调解仲裁委员会出具《不予受理通知书》写明：杨俊芹2016年8月12日送来仲裁申请书（所列被申请人为沧州市天厨饮食有限责任公司）已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第6项：…6、申请人的仲裁申请材料不齐备的；附注：…因第6项事由不予受理的，申请人可以准备齐备申请材料后在申请仲裁时效内向本仲裁委员会申请仲裁。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可见，我国法律规定劳动争议案件适用仲裁前置程序。本案中，原告提交了沧州市运河区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的《不予受理通知书》，但不予受理的原因为仲裁申请材料不齐备，且该通知书附注写明了因材料不齐备不予受理的，申请人可以准备齐备申请材料后在申请仲裁时效内向该仲裁委员会申请仲裁。故本案原告杨俊芹应在备齐申请材料后在申请仲裁时效内向沧州市运河区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，现原告在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，直接向人民法院诉讼，不符合民事诉讼受案范围，依法应驳回其起诉。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、一百五十四条之规定，裁定如下：
驳回原告杨俊芹的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审 判 长 郝梦迎
人民陪审员 杨学荣
人民陪审员 许嘉玲
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 刘笑妤