河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫13民终4529号
上诉人(原审原告):南阳东佳机械有限公司，住所地南阳市信臣路168号。
法定代表人：王万彦，任公司董事长。
委托诉讼代理人：刘明浩，该公司员工。
被上诉人(原审被告)：高国强，男，汉族，1966年8月22日出生，住河南省南召县。
委托诉讼代理人：吕静，河南南都律师事务所律师。
上诉人南阳东佳机械有限公司（以下简称东佳公司）与被上诉人高国强因劳动争议纠纷一案，不服河南省南阳市卧龙区人民法院（2017）豫1303民初1694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人东佳公司委托诉讼代理人刘明浩，被上诉人高国强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
东佳公司上诉请求：一、依法撤销一审错误判决；二、依法改判上诉人解除与被上诉人劳动合同的行为合法，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金29000元及补发工资6235元。事实和理由：一、一审判决认定事实不清、适用法律错误，做出的判决超过上诉人的诉讼请求，并对部分诉讼请求未处理，同时错误的对被上诉人的诉讼请求做了处理（判决第四项：驳回高国强的诉讼请求），属于超裁，违法裁判，犯了很多程序上错误，应当发回重审。二、关于经济补偿金的问题，被上诉人在公司工作未满十年，原审在无证据的情况下推断已满十年，判决支付双倍经济补偿金29000元无依据。三、关于补发工资，被上诉人在与本案并案审理的另案中提出的诉讼请求第六项是要求公司补发其工资5800元，而原审法院判决补发6235元，违背了不告不理原则。另外，上诉人将被上诉人应当自行缴纳的社保费用也缴纳了，应当自补发工资中予以扣除，应当改判。
被上诉人高国强辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，一审判决并非超裁，本案双方均起诉至法院，一审法院将两案并案审理，判决合理。在一审中，上诉人从未提出代被上诉人缴纳社保自负费用,在上诉状中提出属于超出请求。本人向一审法院起诉请求：一、依法确认《关于解除高林峰等十位同志劳动合同的决定》违法；二、判令东佳公司支付高国强经济赔偿金31900元；三、判令东佳公司为高国强补缴养老保险金、医疗保险金和住房公积金；四、判令东佳公司支付高国强失业保险金27840元；五、东佳公司向高国强支付因解除劳动合同欠发的工资及2016年4月应补发的工资800元；六、东佳公司支付高国强2016年5月至2016年8月低于当地最低工资标准的部分工资5800元。
东佳公司向一审法院起诉请求：一、确认解除劳动合同合法；二、判决东佳公司无须支付高国强经济赔偿金23200元；三、判决东佳公司无须支付高国强补发工资6600元。
一审法院认定事实：高国强原为河南长风机械集团有限公司职工，于1987年12月入职，1988年签订劳动合同。2006年2月，河南长风机械集团有限公司进行破产清算，改制为南阳东佳机械有限公司，2008年12月起，高国强仍在公司上班，从事表面处理、热冲压工作。2010年，其与东佳公司签订了无固定期限劳动合同。2015年11月，双方因拖欠工资、欠缴养老金等发生劳资纠纷，2016年6月起高国强未在东佳公司上岗工作。2016年9月7日，东佳公司工会委员会出具《关于解除高林峰等十位同志劳动合同的复函》，2016年9月9日，下发东佳[2016]70号《关于解除高林峰等十位同志劳动合同的决定》，解除与高国强的劳动合同。2016年11月3日，高国强向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月23日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳仲案子【2016】893号仲裁裁决书。该仲裁裁决书裁决结果为：1、确认东佳公司单方解除劳动合同违法；2、裁决书生效后十五日内，东佳公司支付高国强解除劳动合同经济赔偿金23200元；3、裁决书生效后十五日内，东佳公司补发高国强工资6600元；4、驳回高国强其他仲裁请求。该裁决书送达后，双方均不服仲裁裁决，东佳公司于2016年3月2日提起诉讼，高国强于2016年3月6日提起诉讼。一审法院将双方的诉讼请求合并审理。另查，2016年南阳市职工最低工资标准为1450元。一审法院认为，高国强在企业改制后于2008年仍在东佳公司处上班并于2010年签订了无固定期间劳动合同。双方构成劳动关系。2016年9月9日，东佳公司下发文件解除与高国强的劳动关系，审理中，高国强认为东佳公司已强制解除劳动合同，应给予经济补偿。故双方于2016年9月解除劳动关系。关于双方请求的东佳【2016】70号《关于解除高林峰峰等十位同志劳动合同的决定》是否合法及支付解除劳动合同经济补偿金问题。东佳公司于2016年9月9日以决定形式认定高国强无故不到岗、严重违反劳动纪律，无证据支持。此前自2016年6月后高国强未到东佳公司单位工作，东佳公司以高国强长期不到岗为由解除与东佳公司的劳动合同，高国强未及时到岗是因为东佳公司未及时按劳动合同约定支付劳动报酬并于2016年9月前拖欠相关社会保险费用。故东佳公司解除劳动合同的行为违法。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，东佳公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。高国强于2008年12月起在东佳公司处工作，双方于2010年签定无固定期限劳动合同，因而应认定高国强在东佳公司处连续工作十年。根据高国强在该单位的工作年限及收入状况，应按2016年度最低工资1450元共计十个月支付，因东佳公司违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应双倍支付经济补偿金，即为29000元。关于补发工资，审理中，双方认可工资已支付至2016年4月，于2016年9月9日解除劳动合同，双方对于解除劳动合同无争议，故应以2016年最低工资标准1450元补发高国强四个月加九天的工资，即5800元+435元=6235元。关于高国强请求的补交养老金及支付失业保险金，养老保险金属于社保机构对于用人单位和职工征收的范畴，不宜以民事案件确认双方的权利义务关系，故不予审理。高国强请求支付失业保险金，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，为社会保险机构发放范畴，不属于劳动争议纠纷，不予审理。判决：一、本判决生效后十日内，南阳东佳机械有限公司支付高国强解除劳动合同经济补偿金29000元。二、本判决生效后十日内，南阳东佳机械有限公司补发高国强劳动报酬6235元。三、驳回南阳东佳机械有限公司的其他诉讼请求。四、驳回高国强的其他诉讼请求。五、案件受理费10元，由南阳东佳机械有限公司负担。
二审中，东佳公司提举《工资计算表》一份证明高国强每月应扣的社保费用。高国强认为该证据上无高国强的签名，不能证实其真实性，高国强名下的工资数显示已发放部分已经扣除应交部分，不认可其证明方向。本院与一审认定的其他事实一致。
本院认为，关于劳动合同解除的认定，经一审查明，高国强自河南长风机械公司破产后一直在南阳东佳公司上班，2015年11月，双方之间拖欠工资、欠缴养老金等发生劳资纠纷后，高国强未在公司上岗工作，2016年9月9日，南阳东佳公司以高国强长期不到岗为由，下发文件解除与高国强的劳动合同，对此，高国强同意解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，因南阳东佳公司未及时足额支付劳动报酬，南阳东佳公司应当向高国强支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，2006年2月，在河南长风机械集团有限公司向法院申请破产清算后，高国强一直在南阳东佳公司工作，故高国强的经济补偿金应按高国强自2006年2月至2016年9月在南阳东佳公司的工作年限10年零7个月，每满一年支付一个月工资的标准支付。东佳公司应支付高国强经济补偿金1450元×１１月=15９５０元。原审对此处理不当,应予改判。
关于高国强请求补交养老金及支付失业保险金的请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，为其补缴社会保险和医疗保险属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，对此本院不予受理。关于失业保险待遇，根据法律规定，失业保险金为社会保险机构发放范畴，高国强应按有关规定向社会保险机构申请，原审对此处理正确。高国强的此上诉理由不能成立，本院不予支持。关于补发工资，审理中，双方认可工资已支付至2016年4月，于2016年9月9日解除劳动合同，双方对于解除劳动合同无争议，故应以2016年最低工资标准1450元补发高国强四个月加九天的工资，即5800元+435元=6235元。原审对此处理正确，应予维持。
综上所述，原审判决程序合法，但处理不当，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持南阳市宛城区人民法院（2017）豫1303民初1694号民事判决第二项（即二、本判决生效后十日内，南阳东佳机械有限公司补发高国强劳动报酬6235元；）。
二、撤销南宛城区人民法院(2017)豫1303民初169４号民事判决第一项、第三项、第四项（即，一、本判决生效后十日内，南阳东佳机械有限公司支付高国强解除劳动合同经济补偿金29000元；三、驳回南阳东佳机械有限公司的其他诉讼请求；四、驳回高国强的其他诉讼请求。）
三、南阳东佳机械有限公司支付高国强经济补偿金15950元。
四、驳回南阳东佳机械有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回高国强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审诉讼费10元，由南阳东佳机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张红彦
审 判 员 刘 涛
代理审判员 李晓霞
二〇一七年十一月二日
书 记 员 赵 杰