吉林省桦甸市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桦民一初字第108号
原告：刘生，男。
委托代理人：梅素贤，吉林达博律师事务所律师。
被告：阜新昕拓井建有限责任公司。
法定代表人：尤玉生，董事长。
委托代理人：王岩，吉林桦远律师事务所律师。
原告刘生与被告阜新昕拓井建有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘生及其委托代理人梅素贤，被告的委托代理人王岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年3月份开始，原告在被告处工作，担任副队长职务，每月固定工资为5，500.00元。工作地点在被告承包的吉林成大弘晟能源有限公司一矿二区。2012年5月10日晚10时许，原告在吉林成大弘晟能源有限公司一矿二区二段盲斜轨道拉底工作时，慢牛轿车支木歪倒，将原告砸伤。原告受伤后在桦甸市人民医院住院治疗17天，出院后又到吉林市中心医院复查。2013年1月24日，原告被认定为因工负伤，2013年6月21日，原告工伤部位被评为九级伤残后。原告的工伤待遇经桦甸市劳动人事争议仲裁委员会裁定后，原告不服，故提起诉讼，要求被告一次性支付原告以下工伤待遇：1、医疗费9，010.44元；2、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金23个月×5，500.00元=126，500.00元；3、停工留薪期工资6个月×5，500.00元=33，000.00元；4、护理费17天×120.74元=2，052.58元；5、住院伙食补助费17天×18.00元=306.00元；6、鉴定费260.00元；7、交通费172.00元；8、住宿费80.00元。计171，381.02元。
被告辩称：桦甸市仲裁委员会做出的裁定书事实清楚，适用法律正确，同意按裁决书所裁决事项履行义务。
根据双方当事人的起诉和答辩，本案争议焦点是：原告的诉讼请求应否支持。
针对焦点问题，原被告双方当事人进行了举证、质证，本院进行了认证。
原告向本院提供10份证据：
证据1，仲裁裁决书和决定书（2013第135、266号）。证明原告和被告之间的劳动争议经过仲裁裁决。
证据2，仲裁裁决书（2012第226号）。证明原、被告之间具有劳动关系。
证据3，工伤认定书（2013年第022号）。证明原告是因工负伤。
证据4，工伤职工劳动能力鉴定表一份。证明原告经吉林市劳动能力鉴定委员会评为九级伤残。
证据5，桦甸市人民医院住院病历一份、疾病诊断书一份、桦甸市人民医院门诊手册一份。证明原告受伤后经桦甸市人民医院门诊和住院治疗17天，二级护理17天。
证据6，吉林市中心医院门诊手册一份。证明原告在2012年6月5日到吉林复查。
证据7，桦甸市人民医院门诊票据8张、住院票据1张、吉林市门诊票据2张。证明原告在桦甸市人民医院治疗产生医疗费9，010.44元，在吉林复查产生医疗费242.05元，共计9，252.49元。
证据8，住宿费票据一张、交通费票据6张、鉴定费票据一张。证明原告到吉林复查产生住宿费80.00元，去吉林评残产生交通费172.00元元，鉴定费260.00元。
以上证据经质证，被告对原告所提供的证据1-8及所证明的事实均无异议，故本院对以上证据的真实性及所证明的事实予以采信。
证据9，证人王义增出庭证言。主要内容：我在被告处工作过。2011年6、7月份我在被告处干活，干了不到两个月，开了两回工资。每月工资四五千元左右，给我开资时被告方面有一张表列的名单，领工资时由领取工资人签字。原告在被告处任副队长，每月工资5，500.00元，另外再加上原告修工具，另加500.00元每月。这个事工人都知道，因为领取工资时信封上写着钱数。原告是固定工资，我们是计件。
证据10，证人李秀华出庭证言。主要内容：2011年6、7月份我在被告处工作。我在被告处工作期间原告就已经在被告处工作了，原告任队长职务。原告每月工资是6，000.00元（包括维修工具每月500.00元）。被告处的工资表是一张大纸，写明每人的姓名及钱数。信封上有时候写钱数，有时候不写。工人领取钱时在工资表上签字。
经质证，被告对证据9、10提出异议。认为证人所说的与原告所说的有矛盾，法院不应采信。证人说的工资是6，000.00元，原告说的是5，500.00元。本院认为，被告虽提出异议，但未提供相反证据加以反驳，故本院对证人证言予以采信。
被告未向本院提供证据。
根据双方当事人的陈述及所提供的证据，结合庭审调查，可确认如下事实：
2011年3月，原告到被告承包的吉林成大弘晟能源有限公司一矿二区工作，并任副队长。2012年5月10日，原告在吉林成大弘晟能源有限公司一矿二区二段盲斜轨道拉底工作时，慢牛轿车支木歪倒，将原告砸伤。原告受伤后在桦甸市人民医院住院治疗17天，并需二级护理17天。出院后又到吉林市中心医院复查，共支付医疗费及检查费9，252.49元（被告已给付5，000.00元）。原告到吉林市鉴定、检查支付交通费172.00元、住宿费80.00元、鉴定费260.00元。2012年11月15日，桦甸市劳动人事争议仲裁委员会作出桦劳人仲案字（2012）第226号裁决书，确认原被告具有劳动关系。2013年1月24日，桦甸市人力资源和社会保障局作出桦人社工认字（2013）022号决定书，认定原告为因工负伤。2013年6月21日，原告工伤部位被评为九级伤残后。2013年11月22日，桦甸市劳动人事争议仲裁委员会作出桦劳人仲案字（2012）第135号裁决书，该裁决书是按2011年度桦甸市在岗职工平均工资即每月原告工资为2，521.25元确认的各项工伤待遇。原告认为其月工资为固定每月为5，500.00元，仲裁部门确认的月工资标准错误，提起诉讼，要求被告一次性支付原告以下工伤待遇：1、医疗费9，101.44元；2、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金23个月×5，500.00元=126，500.00元；3、停工留薪期工资6个月×5，500.00元=33，000.00元；4、护理费17天×120.74元=2，052.58元；5、住院伙食补助费17天×18.00元=306.00元；6、鉴定费260.00元；7、交通费172.00元；8、住宿费80.00元。计171，381.02元。另查明，原告医疗期满后以被告将其工作岗位另行安排他人未回到被告处工作，并以其受伤后被告未支付工伤待遇为由要求解除劳动合同。
本院认为，被告主张原告为计件工资，每月工资不固定，在发工资时工人直接领取工资，不需要在领取工资时签字，没有工资表。被告此辩解不符合企业正常财务管理规定，被告在本院限定的期限内未提供有关发放工资材料，其应承担举证不能的责任，故原告的月工资标准应按原告主张的5，500.00元确认。原告在被告处工作期间因工作身体受到伤害，并评定为工伤，被告理应按法律规定给付原告工伤保险待遇。原告工伤的伤残等级最重的为九级，故应按9个月支持一次性伤残补助金，按8个月支持一次性工伤医疗补助金，按6个月支持一次性伤残就业补助金。因原告于2012年5月10日受伤，于2013年6月21日作出劳动能力鉴定，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第八条“停工留薪期满或延长期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定。初次劳动能力鉴定或对初次鉴定不服申请再次鉴定结论作出前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇”，故原告要求按6个月主张停工留薪期待遇并无不当，此诉请应予支持。原告主张的护理费、交通费、住宿费、伙食补助费与法有据，且被告对此未提出异议，故原告此诉讼请求应予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第三十七条、第六十四条，《吉林省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》第十条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告阜新昕拓井建有限责任公司于本判决生效后三日内给付原告刘生各项经济损失166，363.07元（其中：医疗费4，252.49元、一次性伤残补助金9个月×5，500.00元=49，500.00元、一次性工伤医疗补助金8个月×5，500.00元=44，000.00元、一次性伤残就业补助金6个月×5，500.00元=33，000.00元、停工留薪期工资6个月×5，500.00元=33，000.00元、护理费17天×120.74元=2，052.58元、住院伙食补助费17天×18.00元=306.00元、交通费172.00元、住宿费80.00元）；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，鉴定费260.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 王全新
审 判 员 张书君
代理审判员 董 慧
二〇一四年四月三日
书 记 员 冷文颖