浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终1769号
上诉人（原审原告）：舒成军，男，1973年11月7日出生，汉族，住湖南省溆浦县。
被上诉人（原审被告）：宁波市江东区保安服务公司鄞州分公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区首南街道天高巷***号****室。
代表人：陈波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱鹏飞，男，该公司员工。
上诉人舒成军因与被上诉人宁波市江东区保安服务公司鄞州分公司（以下简称保安公司）劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2017）浙0212民初475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
舒成军上诉请求：发回重审或改判支持上诉人在一审中的全部诉讼请求。事实与理由：2015年6月16日上诉人入职被上诉人处从事保安员工作，双方于2015年9月1日签订劳动合同。劳动关系存续期间，上诉人每天工作12小时，月休4天，但被上诉人未依法向上诉人支付足够的加班工资，且上诉人在2016年5月14日、2016年6月12日、2016年6月14日被非法罚款共计350元。2016年3月8日，上诉人生育二孩，依法向被上诉人请护理假，但被上诉人未依法保障上诉人享有的护理假工资等相关待遇。上诉人在职期间月平均工资为4119.32元。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。而工资应当按照职工月平均工资计算，一审判决计算的护理假工资明显不当。对于2015年7月至2016年12月期间非法克扣加班工资6650.35元，补足2015年7月至2016年9月法定节日工资505.08元的问题，一审认定事实存在错误。根据排班情况，上诉人实施两班倒，且每个岗位同一时间只有一个人，根据物业服务的工作性质，每一岗位在任何时间都必须有人在岗，因此，被上诉人在计算工时时，A班扣除1.5小时，B班扣除45分钟的计算方法，明显少计算工时，不符合常理。被上诉人主张上诉人在《工资单领取确认签字单》上签字，确认“工资条已领取，对本月发放的工资无异议”，该条属于用人单位利用自己的优势地位，在工资条中嵌入的格式条款，上诉人为取得工资必须签字，但上诉人签字只表示对照被上诉人的计算方法算出的工资没有错误，不表示对计算方法无异议。
保安公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
舒成军向一审法院起诉请求：判令保安公司支付：1.2016年3月7日至2016年3月21日生育二孩的护理假工资、奖金等合计2349.50元；2.2015年7月16日至2016年9月30日工作日延时加班工资6650.35元；3.2015年7月16日至2016年9月30日法定节假日工资505.08元；4.退还罚款350元及2016年年夜饭收费50元；5.增加劳动内容的工资补偿5000元。上述费用共计14904.93元。
一审法院认定事实：舒成军于2015年6月16日入职保安公司从事保安工作，实际工作地点在鄞州区首南街道格兰春天小区管理处。保安公司自2015年9月起为舒成军缴纳社会保险。舒成军、保安公司于2015年9月签订期限为2015年9月1日至2019年6月15日的书面劳动合同一份，合同约定舒成军在物业服务岗位工作，实行综合计算工时工作制，月岗位工资为宁波市职工最低工资，工资每月10日通过银行代发，工资条由舒成军签字领取。根据工资条显示，舒成军的月工资由基本工资、加班工资等项目组成。双方约定舒成军工作时间实行“两班倒”，白班7:00至19:00，晚班19:00至次日7:00，每半个月倒班一次，每月休息4天。保安公司每月制作排班情况说明，内容包含:A、B两班吃饭时间，实际本月上班时间、本月超时、节日加班时间统计，员工在排班情况说明中签名。2016年3月6日，舒成军以家中有事需处理为由请假15天，请假日期为2016年3月7日7:00至3月21日19:00。另查明，2016年3月8日，舒成军生育二孩一名。
舒成军于2016年10月20日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定保安公司支付：1.2016年3月7日至2016年3月21日生育二孩护理假工资2349.50元；2.2015年7月16日至2016年9月30日工作时延时加班工资6650.35元；3.2015年7月16日至2016年9月30日法定节假日加班工资505.08元；4.返还罚款350元及2016年年夜饭费用50元；5.解除劳动关系经济补偿金4119.32元；5.增加劳动内容的工资补偿5000元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月6日作出仲裁裁决书，裁决：1.保安公司返还舒成军罚款金350元；2.驳回舒成军的其他仲裁请求。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。舒成军提供了出生医学证明、二孩生育证以及2016年3月份的考勤统计表，能够证明舒成军确是在生育二孩期间向保安公司请假的事实，保安公司虽认为舒成军请的是事假，但舒成军事假时间与二孩护理时间相吻合，故一审法院采信舒成军的主张，保安公司作为用人单位，在舒成军享受护理假期间，应当照常发放工资，故舒成军对于护理假工资的请求，予以支持，但数额计算有误，依法调整为940.70元（1860元/月÷21.75天×11天）。关于舒成军主张的2015年7月16日至2016年9月30日期间的工作日延时加班工资、法定节假日加班工资，因舒成军工作性质为保安，实行综合计算工时工作制，根据保安公司提供的每月排班情况说明、工资条，一审法院对于每月统计的本月超时、加班工资以及节假日加班时间、法定节假日加班工资进行核算，舒成军实际领取的每小时工资标准不低于按照宁波市职工最低工资标准核算出的每小时平均工资，舒成军也签字表示对每月发放的工资无异议。综上，舒成军主张上述期间的工作日延时加班工资、法定节假日加班工资，不予支持。关于舒成军主张的增加劳动内容的工资补偿，因舒成军系计时工资，保安公司已按其工作时间足额发放工资，故对该项不予支持。关于舒成军主张的返还罚款350元，因保安公司并未针对仲裁裁决书向人民法院提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决的认可，故予以确认。关于舒成军主张2016年年夜饭收费50元，因舒成军未提供证据证明保安公司存在收费，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，作出判决：一、宁波市江东区保安服务公司鄞州分公司返还舒成军罚款金350元、支付舒成军二孩护理假工资940.70元，以上合计1290.70元，限于判决生效后五日内履行完毕；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。二、驳回舒成军的其他诉讼请求。
二审期间，上诉人与被上诉人均未向本院提供新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，故本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人并无证据证明被上诉人向其收取50元年夜饭钱及要求其替他人代班的事实，故上诉人主张返还2016年年夜饭50元及支付增加劳动内容的工资补偿缺乏依据，本院不予支持。本院认为，被上诉人在每月的排班情况表中对上诉人每月实际工作时间、超时工作时间进行汇总，并明确扣除了相应的吃饭时间，上诉人有签字确认，上诉人每月也领取了工资条，且对发放的工资无异议，因此，上诉人对工作时间、工资是进行过核对确认的，且在领取的时候未提出过异议。上诉人的工作岗位是保安，实行的是综合计算工时制，每一班的工作时间达12个小时，被上诉人主张每班中有吃饭等适当的自由活动时间也并非不合理。据此，本院认为，上诉人主张的未足额发放的加班费及法定节假日工资缺乏依据，一审法院未予支持并无不当。关于护理假工资，《浙江省人口与计划生育条例》规定男方在享受十五天护理假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。上诉人主张的月平均工资中包含了加班工资，以此作为基数缺乏依据，一审法院以双方约定的月工资为计算标准并无不当，本院予以维持。
综上，舒成军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一七年七月十二日
书 记 员 吴佳易