沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初10253号
原告：许云龙，男，1984年8月6日出生，汉族，住辽宁省黑山县。
委托代理人：罗玉德，系辽宁基源律师事务所律师。
被告：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
统一社会信用代码：91210100711122557R。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托代理人：蒋强，系辽宁名望律师事务所律师。
原告许云龙诉被告沈阳锦德机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张俊伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告许云龙及其委托代理人罗玉德、被告沈阳锦德机械有限公司的委托代理人蒋强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年12月3日到被告处工作。工作至今，被告从未与原告签订正式书面劳动合同，未为原告缴纳各项社会保险，工作期间经常加班，从未享受过带薪年休假待遇。被告的行为违反了法律规定，严重侵害了原告的合法权益。原告于2016年7月18日向被告邮寄了书面的解除劳动关系通知书。要求立即与被告解除劳动关系。2016年7月22日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付相关赔偿。2016年7月29日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了不予受理通知书。现原告不服该不予受理通知书，特提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。1、判令被告支付2009年12月3日至2016年7月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33000元；2、2009年12月3日至2016年7月18日期间解除劳动㑲经济补偿金42000元；3、2009年12月3日至2016年7月18日期间带薪年休假工资20000元；4、2009年12月3日至2016年7月18日期间因未缴纳失业保险而无法领取的失业金25704元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告是锦德的员工，签订了劳动合同，双方存在劳动关系，我们没有收到其解除劳动合同的通知，劳动合同也没有到期，不同意解除劳动合同，社会保险也依法缴纳了，企业履行了社会义务，支付了社会保障金，对其离职对企业造成的经济损失保留诉权，对其他的诉讼请求均已经超过仲裁时效、诉讼时效的情况，原告的诉讼请求没有事实及法律依据。2010年1月1日-2011年8月31日与锦德签订劳动合同，2011年8月25日-2011年12月31日与锦德签订劳动合同，2012年1月1日-2014年12月31日与锦德签订劳动合同，2014年7月1日-2014年12月31日、2015年1月1日与盈好公司签订无固定劳动期限的合同。
经审理查明：原告于2009年12月3日入职被告公司工作，2010年1月1日-2011年8月31日、2011年8月25日-2011年12月31日、2012年1月1日-2014年12月31日，原告与被告签订了劳动合同，2014年7月1日-2014年12月31日、2015年1月1日，原告与沈阳盈好机械有限公司签订了劳动合同。
原告入职后，其工资由被告支付至2014年7月，2014年8月起原告的工资由沈阳盈好机械有限公司支付，但支付工资账号及原告领取工资账号均未发生变化，原告的工作内容亦未发生变化。2016年7月18日，原告以被告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险、未享受带薪年休假为由，向被告邮寄了解除劳动关系通知书，根据邮件记录，该信件被告公司已于2016年7月19日签收，被告未向原告出具相应解除劳动关系手续。根据原告提供的工资流水明细计算，原告2015年的月平均工资为5343.25元，2016年的月平均工资为4838.82元，离职前12个月的月平均工资为5253.77元。
另查：原告为农业户口。被告与沈阳盈好机械有限公司注册的住所地均为沈阳市于洪区于洪乡西和平村，法定代表人均为ＸＸ原，经营范围基本相同，两公司为有一定关联性的企业。
再查：2016年7月22日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付双倍工资、经济补偿金、年休假工资、失业金损失、社会保险损失等。2016年7月25日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]234号不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的不予受理通知书、银行流水明细、解除劳动关系通知书、邮寄凭证及被告提供的劳动合同等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于原、被告的劳动关系。被告公司与沈阳盈好机械有限公司虽属独立法人，有独立主体资格，但根据二公司的住所地、法定代表人及经营范围可以看出，其在出资和组织上的密切联系，再结合被告陈述，二公司是具有一定关联性的企业，能够确认被告与沈阳盈好机械有限公司之间为关联单位。根据原告的提供的工资发放明细，原告的工资先是由被告进行发放，后变更为由沈阳盈好机械有限公司进行发放，由此可以认定，原告与被告之间存在事实劳动关系的。在此情况下，被告未经与原告协商，未办理任何书面手续，亦未进行任何工作调整与变动，被告自行从2014年8月起将原告的工资发放单位变更为沈阳盈好机械有限公司，且发放工资账户及银行均未变更，因此不能因发放工资单位名称的变更就认定原告与沈阳盈好机械有限公司确立新的劳动关系，仍应认定为原告与被告之间存在事实劳动关系，由被告承担由此产生的权利义务。
关于原、被告双方劳动关系的起止时间。根据原、被告之间的庭审陈述意见，可以确认原告的入职时间为2009年12月3日，故从该日起原、被告之间建立了劳动关系。对于离职时间，2016年7月18日，原告以被告未为其缴纳社会保险、未与其签订劳动合同为由向被告邮寄了解除劳动关系通知书，该信件被告公司已于2016年7月19日签收，此时原、被告双方之间的劳动关系解除。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，故被告应当向原告支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未为原告缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，原告有权解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。由于原告在被告单位工作至其与被告解除劳动关系已经超过六年半不足七年的时间，故被告应按7个月的标准支付原告经济补偿金。由于原告离职前12个月的平均工资为5253.77元/月，故被告应支付原告经济补偿金为36776.39元（5253.77元/月×7个月）。
关于未签劳动合同的双倍工资问题。庭审中原告对被告提供的劳动合同提出异议，并申请进行笔迹鉴定，后原告放弃鉴定，故本院对被告提供的劳动合同真实性予以确认，对原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资的请求，不予支持。
关于时效问题，民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”故被告主张原告的诉讼已经超过时效的请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。关于原告主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告于2009年12月入职，2016年7月解除劳动合同，其连续工作满1年不满10年，故其每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于单位的福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故对于原告2015年以前的年假工资的请求，本院不予支持。原告2015年应休年假5天，2016年应休年假为3天。原告2015年月平均工资5343.25元，原告2016年月平均工资为4838.82元，故本院确认原告未休年假工资差额为3791.52元（5343.25元÷21.75天×5天×200%＋4838.82元÷21.75天×3天×200%）。
关于失业金损失问题。原告系农民合同制工人，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发[2008]18号）第四条之规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同提前解除的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，被告未给原告缴纳失业保险费，导致其无法领取一次性生活补助，故被告应赔偿原告一次性生活补助费。由于原告在被告单位工作已满6年，故被告应当赔偿原告6个月的生活补助费，具体数额为7565.43元（5253.77元×2%×12个月×6个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告许云龙解除劳动合同经济补偿金36776.39元；
二、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告许云龙未休年假工资3791.52元；
三、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告许云龙一次性生活补助费7565.43元；
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳锦德机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 张俊伟
二〇一七年一月三日
书记员 李晨煜