广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南市民四终字第832号
上诉人（原审原告）：广西湛南太阳能科技有限公司，住所地：广西--东盟经济技术开发区。组织机构代码：7913XXX。
法定代表人：钟永贵，总经理。
被上诉人（原审被告）：周斌，男，1982年5月15日出生，汉族，居民身份证住址广西南宁。
上诉人广西湛南太阳能科技有限公司（以下简称湛南公司）因与被上诉人周斌追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服武鸣县人民法院（2015）武民一初字第1095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月20日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：湛南公司、周斌对双方自2014年5月26日至9月10日期间存在劳动关系，且未签订劳动合同，以及湛南公司尚未支付周斌2014年6、7月的奖金共计1600元和周斌8月份应出勤26天，实际出勤19天，缺勤7天均无异议，应对此无争议的事实予以确认。根据湛南公司、周斌在庭审中的陈述及双方提供的证据显示，双方口头约定周斌的试用期为三个月，试用期间月工资为5000元。湛南公司已向周斌支付其2014年5、6、7月份部分工资，其中，5月工资967.74元已全部支付，6月工资5000元，已支付4200元，尚有奖金800元未支付，7月工资5000元，已支付4200元，尚有奖金800元未支付。8、9月的工资尚未支付。
另查明，2014年11月27日，周斌作为申请人，以湛南公司为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请人请求：1.确认申请人与本申请人�2014年5月26日至9月10日存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2014年6、7月的奖金1600元；3.被申请人支付申请人2014年8月1日至9月10日的工资5576元（8月工资3846元；9月工资1730元）；4.被申请人支付申请人2014年5月26日至9月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11730元。2015年4月30日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第262号仲裁裁决书，裁决：1.确认湛南公司、周斌于2014年5月26日至9月10日存在劳动关系；2.确认湛南公司支付周斌2014年6、7月的奖金1600元；3.确认湛南公司支付周斌2014年8月工资3846元及9月工资1730元；4.确认湛南公司支付周斌2014年6月26日至9月10日未签订劳动合同的二倍工资差额11730元。被申请人湛南公司不服，遂诉至应，提出如前所述诉讼请求。
一审法院经审理认为：根据湛南公司、周斌的确认，双方自2014年5月26日至9月10日期间虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。关于周斌2014年8月份工资的问题，湛南公司、周斌对周斌应出勤26天和实际出勤19天均无异议，只是湛南公司认为因8月份公司经营效益不佳，故只按照基本工资1200元发放给周斌，但湛南公司并没有相关证据证明双方有约定如经营效益不佳便只发放基本工资，故应对湛南公司的主张不予采信。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资这算问题的通知》相关规定，月计薪天数为21.75天，日工资为：月工资收入÷月计薪天数，故根据5000元/月的标准计算，湛南公司应向周斌支付的8月份工资为4367.8元（5000元/月÷21.75天×19天），现周斌只请求3846元，未超过湛南公司应支付的工资数额，其请求合法有据，应予以支持。关于周斌2014年9月份工资的问题，双方对周斌在9月1日至7日期间一直出勤没有争议，应对此予以确认，关于9月8日，经查为中秋节，系国家法定节假日，故无论周斌是否出勤，湛南公司均应支付本日工资，关于9月9日，虽然湛南公司提交给南宁市劳动人事争议仲裁委员会的考勤表显示周斌未上班，但湛南公司在仲裁庭审过程中自认当天安排周斌到武鸣工作，湛南公司未能提供相反的证据证明其所说并非真实意思表示，故应依法认定周斌在9月9日已出勤，即周斌9月份实际出勤天数为9天，根据5000元/月的标准计算，湛南公司应向周斌支付的9月份工资为2069元（5000元/月÷21.75天×9天），现周斌只请求1730元，未超过湛南公司应支付的工资数额，其请求合法有据，应予以支持。
关于2014年6月26日至9月10日期间，湛南公司应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，因湛南公司在周斌在职期间未与周斌签订书面劳动合同，且其没有相关证据证明系周斌自身原因导致劳动合同无法签订，故湛南公司应支付周斌2014年6月26日至9月10日期间的二倍工资差额，根据5000元/月的标准计算，周斌要求湛南公司支付的二倍工资差额11730元未超过湛南公司应支付的工资数额，其请求合法有据，应予以支持。
关于周斌应否赔偿其在职期间因驾驶粤Ｇ×××××号车辆多次违章而给湛南公司造成的损失的问题。由于湛南�司未能提供证据证明其已将《湛南车辆使用管理制度》告知周斌，并指导其学习，故不能据此要求周斌承担相关的责任，因此，应对湛南公司的该项请求不予支持。
关于湛南公司应否为周斌缴纳其在职期间的社会保险的问题，由于社会保险涉及征缴问题，目前人民法院暂不受理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《广西工资支付暂行规定》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、�南公司与周斌自2014年5月26日至2014年9月10日存在劳动关系；二、湛南公司支付周斌2014年6、7月的奖金共计1600元；三、湛南公司支付周斌2014年8月工资3846元、9月工资1730元，共计5576元；四、湛南公司支付周斌2014年6月26日至2014年9月10日未签订劳动合同的二倍工资差额11730元。五、驳回湛南公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由湛南公司负担。
上诉人湛南公司上诉称：被上诉人实际在职时间是2014年5月26日至2014年9月10日，2014年5月26日至2014年7月31日工资已支付给被上诉人，2014年6、7月的奖金1600元未支付，2014年8月1日至31日未支付工资3846元、9月1日至10日未支付工资1730元，实际需支付工资总额7176元。被上诉人在职期间因对公司劳动合同条款有异议，拒签劳动合同，被上诉人在职期间驾驶公司车辆粤Ｇ×××××出现多次违章记录，违章扣分3分一次，12分一次、6分三次，违章罚款合计900元。公司处理违章扣分及罚款共计9050元，被上诉人工资总额7176元并不足以支付被上诉人违章扣分及罚款总额。上诉人多次与被上诉人协商，要求被上诉人按照公司《车辆使用管理制度》相关要求处理其本人驾驶车辆违章扣分及罚款，但被上诉人至今均未处理。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人周斌答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本案争议焦点是：湛南公司的上诉请求是否有事实及法律依据。
当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。且双方对一审查明的事实均没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：根据湛南公司的上诉，其对周斌在其处在职时间为2014年5月26日至2014年9月10日及未支付周斌2014年6、7月的奖金1600元、2014年8月1日至31日工资3846元、9月1日至10日工资1730元并无异议，本院予以确认，对一审判决第一、二、三项，本院予以维持。湛南公司上诉主张周斌拒签劳动合同，但一审、二审并未提交相关证据，一审法院根据查明的周斌工资数额及在职期间认定湛南公司应支付周斌2014年6月26日至2014年9月10日未签订劳动合同的二倍工资差额11730元有事实及法律依据，本院予以维持。湛南公司上诉主张周斌应赔偿在职期间因驾驶粤Ｇ×××××号车辆多次违章而给其造成的损失，周斌则主张湛南公司的主张与本案无关。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单�可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”，根据一审查明的事实，湛南公司并未与周斌签订书面劳动合同，双方并未约定经济损失的范围及赔偿经济损失的情形及方式，加之湛南公司一审、二审并未提供证据证明其已将《湛南车辆使用管理制度》告知周斌并由其签字确认，周斌亦表示并不知晓该制度，故湛南公司该上诉主张无合同及制度依据，一审法院不予支持湛南公司关于周斌承担相关赔偿责任的请求并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人湛南公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西湛南太阳能科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王文强
审判员 李 帮
审判员 覃若鹏
二〇一七年一月十九日
书记员 吴 湘
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。第一百七十五条第二审人民法院的判决
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。