湖北省巴东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2823民初1822号
原告:张茂平，男，1965年3月17日出生，汉族，农民，住湖北省巴东县。
委托诉讼代理人：姜亚运，湖北新理念律师事务所律师。特别授权代理。
被告：湖北省烟草公司恩施州公司巴东县烟叶分公司。住所地：巴东县信陵镇北京大道**号。统一社会信用代码：914228230526214900.
法定代表人伍先学，经理。
委托诉讼代理人：王联祚，湖北楚峡律师事务所律师。特别授权代理。
委托诉讼代理人：陈勇，男，1962年11月22日出生，土家族，被告公司副经理，住湖北省巴东县。特别授权代理。
原告张茂平诉被告湖北省烟草公司恩施州公司巴东县烟叶分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月9日立案受理后，依法由审判员宋骁宇适用简易程序，于2016年11月24日公开开庭进行了审理，原告张茂平的委托诉讼代理人姜亚运、被告湖北省烟草公司恩施州公司巴东县烟叶分公司的委托诉讼代理人王联祚、陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张茂平向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间存在劳动关系。事实与理由：原告自2010年起，每年8月至11月在巴东县烟草公司从事烟草打包工作，属于季节性用工，未签订劳动合同。工作期间原告的工资由被告发放，受被告规章制度约束，依法存在劳动关系。2015年8月31日，原告下班回家途中发生交通事故，经诊断为三级脑外伤，住院141天，花医药费21905.4元。现因被告不为原告申请工伤，致使原告不能享受工伤保险待遇，给原告造成重大损失。原告认为被告的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等规定，恳请法院依法判决。
被告湖北省烟草公司恩施州公司巴东县烟叶分公司辩称，原告诉称“季节性用工、给原告发放工资、受被告公司规章制度的约束、以及下班回家”，都与客观事实不符，本案的客观事实是：烟叶打包业务是通过劳务承包的方式发包给税典勇，打包的费用与税典勇结算，原告的劳务费用是通过税典勇按件制发给本案原告的。2015年8月31日，原告到被告处（茶店子税家收购组）联系2015年度的打包业务，因收购组的负责人胡斌没有在办公室，因此打包的业务没有敲定，而原告看见被告的工作人员周期峰在收拾值班室的卫生，就主动为值班室打扫卫生，是民法上的义务帮工行为，因此原告诉称的事实与客观情况不符，不符合事实劳动关系的法律特征，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告张茂平围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、调查谭怀能笔录、录音整理笔录等证据，被告湖北省烟草公司恩施州公司巴东县烟叶分公司提交律师调查笔录、财务记账凭证等证据。本院组织原、被告的委托诉讼代理人进行了证据列举、质证。对原、被告提交的证据，本院将依据证据的真实性、合法性、关联性综合予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：每年8月至12月是烤烟成熟收购季节。被告湖北省烟草公司恩施州公司巴东县烟叶分公司在本县茶店子镇税家（地名）设立烤烟收购组，收购的烤烟需要打包成捆，收购组将烟叶打包成捆劳务外包税家当地附近农村居民税典勇承包，由承包人税典勇召集烟农从事打包业务，报酬由承包人统一结算后支付给参与打包人员。2015年8月31日，原告张茂平等人前往税家收购组与负责人胡兵联系打包业务，在等候胡兵期间主动无偿帮助打扫收购组微机室内卫生。完毕后因胡兵短时间不能回到收购组，原告张茂平乘坐谭怀能摩托车回家，途中发生交通事故至颅脑损伤。原告张茂平以与被告构成劳动关系为由申请巴东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委员会以证据不足驳回申请。原告认为被告不为原告申请工伤，致使原告不能享受工伤保险待遇，给原告造成重大损失，被告的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等规定，恳请法院依法判决双方存在劳动关系。
本院认为，本案争议焦点是张茂平与被告湖北省烟草公司恩施州公司巴东县烟叶分公司是否存在劳动关系。所谓劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者接受用人单位管理并提供劳动，劳动者与用人单位存在管理与被管理属性，用人单位支付报酬的权利义务关系。根据中华人民共和国劳动人力资源和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定，可以看出从属关系是认定劳动关系存在的重要特征，从属关系从用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者来体现。本案原告应当提供被告因管理原告及其他工人制定的规章制度等证据，以证明存在从属关系。原告与被告没有约定结算报酬方式，也不符合劳动关系特征。原告起诉时提供的证据不能证明存在劳动关系。事发当天，原告无偿帮助被告所属茶店子镇税家烟叶收购组打扫卫生，完毕即回家，回家途中发生交通事故不同于已经存在劳动关系下班途中发生交通事故，不应认定存在劳动关系。原告诉称“季节性用工、给原告发放工资、受被告公司规章制度的约束、以及下班回家”的理由缺乏证据支持，本院不予采纳。鉴于税典勇与被告2015年度烟叶打包承包合同尚未发生，原告与税典勇之间亦未形成劳务关系，故无需通知税典勇参加诉讼。原告张茂平因交通事故受伤致残，身体和财产均遭受较大损失，让人同情。被告单位以不构成劳动关系为前提，愿意给予适度经济帮扶，无奈原告坚持以劳动关系和工伤性质主张权利，不愿接受帮扶。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第八条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十一条之规定，判决如下：
原告张茂平与被告湖北省烟草公司恩施州公司巴东县烟叶分公司之间不存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张茂平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，17×××04804（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人可在本判决确定之义务的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 宋骁宇
二〇一七年一月六日
书记员 张 芹
附：与本案相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
、第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第七十一条人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。