安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖04民终800号
上诉人（原审原告）：时英华，男，汉族，1966年3月1日出生，住安徽省寿县，
委托诉讼代理人：李其斌，安徽繁星律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：安徽乐享物业服务有限公司寿县分公司，住所地安徽省寿县寿春镇状元路三环御景湾小区7号楼105室，统一社会信用代码91341521MA2MR7UN68。
主要负责人：张鹏，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘玲玲，女，该公司员工。
上诉人时英华因与上诉人安徽乐享物业服务有限公司寿县分公司（以下简称乐享物业）劳动争议纠纷一案，不服安徽省寿县人民法院(2017)皖0422民初1151号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月18日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人时英华及其委托诉讼代理人李其斌，上诉人乐享物业的委托诉讼代理人刘玲玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
时英华上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者依法改判。事实和理由：1、时英华与乐享物业签订的《劳动合同》约定施行的工资形式为：计时工资。时英华的工资标准2200元∕月，绩效工资（奖金）等按照乐享物业的工资分配制度和时英华的实际劳动贡献确定。该《劳动合同》是双方真实意思表示，合法有效；2、一审法院认定事实不清，工资计算标准错误，程序违法，应当发回重审。一审法院确定的停工留薪工资标准错误。依据皖政办（2015）57号文规定，寿县每小时最低工资标准为12元，依据时英华加班时间计算其2015年9月份工资为6250元、10月份为7672元、11月份为6304元、12月份为6160元……，至2016年5月，其月平均工资为6360元，乐享物业应给付加班工资37440元；3、一审法院适用法律错误。保险待遇是法律赋予劳动者的基本权利，属于《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定。一审法院未支持时英华的社会保险待遇，属于适用法律错误。乐享物业利用其作为用人单位的强势，采用强迫、威胁等违法手段取得所谓“承诺”，属于规避法律，是违法的；4、乐享物业应给付经济赔偿金。时英华在工伤期间被擅自辞退，明显违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的强制性规定，应当给予赔偿，赔偿标准为其月工资的2倍即12720元（6360元∕月×2）。
乐享物业辩称：关于工资、加班工资没有意见，要求补偿有异议。时英华要求12720元不符合《劳动合同》规定。
乐享物业上诉请求：请求二审法院查明事实，依法改判。事实和理由：一审判决认定一次性经济补偿金的标准为月工资1500元，而不是1900元。
时英华辩称：一审判决经济补偿错误，时英华应获得经济赔偿。乐享物业的上诉与事实不符。
时英华向一审法院起诉请求：1、依法判决乐享物业支付时英华因工伤费用1276.75元，工伤休息一个月工资2200元；2、判令乐享物业按照法律规定为时英华补缴2015年9月1日至2016年5月期间乐享物业应承担的各项社保费，具体缴纳数额以社保办理机构测算为准；3、判令乐享物业支付时英华加班费合计25937.28元；4、乐享物业应当补偿时英华经济补偿金4400元。
一审法院认定事实：时英华于2015年9月1日应聘到乐享物业从事物业保安工作，上班时间实行每天12小时轮休制。双方于2015年10月3日补签了《劳动合同书》，该合同的主要内容为：“第一条、劳动合同期限采用固定期限形式。合同期自2015年9月1日起至2016年10月1日止。其中，试用期自2015年9月1日至2015年10月1日止。……。第二条，时英华在乐享物业从事保安工作。……。第四条、时英华所在的岗位为标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。……。第六条、乐享物业保证时英华在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假权利。……。第八条、时英华在试用期工资为2100元每月，试用期满工资标准为2200元每月，绩效工资等按照乐享物业的工资分配制度和时英华的实际劳动贡献确定。……。第十一条、乐享物业安排时英华延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排时英华补休或支付加班加点工资。第十二条、在合同期限内，双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中应由时英华缴纳的部分由乐享物业从时英华的工资报酬中代扣代缴。第十三条、时英华若因工负伤，待遇按国家、省有关规定执行。……。第二十一条、双方应按合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条、经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确认。第二十三条、双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。第二十四条、乐享物业在解除或者终止劳动合同时应向时英华出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为时英华办理档案和社会保险关系转移手续。时英华应当按照约定办理工作交接，乐享物业依照本劳动合同有关规定应当向时英华支付经济补偿的，在双方办理工作交接时支付。第二十五条、双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决，协商不能达成一致的，可以申请调解、仲裁、提起诉讼。”2016年5月12日19时51分左右，时英华正在上班时被值班室内掉落的天花板砸中头部，在寿县县医院住院治疗3天，5月14日出院，花去医疗费445.9元。2016年5月16日时英华电话联系保安队长王某要求安排上班，得到的答复是找经理，此后时英华就没有上班。2016年6月22日时英华就其受到的伤害向寿县人力资源和社会保障局申请了工伤认定，2016年7月29日寿县人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书认定其为工伤。随后时英华就其与乐享物业的劳动争议向寿县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，2017年2月20日寿县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。时英华不服仲裁裁决，于2017年3月28日向本院提起诉讼。
时英华从2015年9月1日上班，每月休息4天，其余时间每天均工作12小时，即每天早7点到晚7点再由晚7点到早7点两班轮换。时应华在乐享物业工作252天（2015年9月1日至2016年5月12日），减去休息日36天，法定节日10天，实际工作206天，加班103天（每天加班4小时，按工作日8小时计算，折合加班103天）。春节期间乐享物业也为时英华安排了调休。
2016年元月乐享物业对本公司工资项目进行了细化，时英华等保安在试用期工资为2100元每月，其中包括基本工资1400元、加班工资300元、餐补100元、社保补贴300元。试用期满后工资为2200元每月，其中包括基本工资1500元、加班工资300元、餐补100元、社保补贴300元。双方为此还签订了《补充条款》，落款时间提前为2015年10月3日。时英华还立下承诺书，“我时英华承诺自愿放弃公司给予购买的社保，愿意折合成现金300元整作为社保补贴，在每月的工资中领取”，落款时间亦提前为2015年10月3日。
一审法院归纳本案的争议焦点为：1、时英华的月工资标准；2、时英华是自动辞职，还是乐享物业单方辞退。
一审法院认为：时英华认为其月工资为2200元，为此向法院提供了双方签订的《劳动合同书》，该《劳动合同书》第八条约定，时英华在试用期月工资为2100元，试用期满月工资为2200元。乐享物业认为时英华的月工资为1500元，为此向法院提供了双方签订的《补充条款》、时英华出具的《承诺书》及2016年元月起乐享物业员工《工资表》。其中《补充条款》第二条确定时英华月工资2200元包含基本工资1500元、加班工资300元、餐补100元、社保补贴300元；时应华在《承诺书》承诺自愿放弃乐享物业为其购买社会保险，愿将社会保险款折合现金300元随工资领取。时英华该2016年1月份签字的《工资表》显示，时应华所领的该月工资为基本工资1500元、加班300元、餐补100元、社保补贴300元。依据双方签订的《劳动合同书》第二十二条“经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确认”的约定，乐享物业与时应华补签的《补充条款》将时英华的月工资2200元分项为基本工资1500元、加班300元、餐补100元、社保补贴300元，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规及国家政策，一审法院予以确认，《补充条款》及《承诺书》签署时间提前到2015年10月3日，亦表明了时英华认可已发放的工资2200元包含《补充条款》列举的项目。
时英华认为其是被乐享物业单方辞退，原因是2016年5月16日其出院后主动联系乐享物业保安队长王某要求安排上班，王某让其联系经理，但其电话联系经理后，得知其已被辞退，但没有能提供证据。乐享物业认为时英华是自动辞职，但其申请的证人保安队长王某当庭证实，“时英华受伤后第四天电话联系我，我让他与经理联系”。此后乐享物业一直未通知时英华上班。故可认定是乐享物业单方辞退了时英华。
综上，一审法院认为，时英华2015年9月1日应聘到乐享物业工作，双方应从2015年9月1日起建立了劳动关系。2015年10月3日签订书面劳动合同。2016年5月12日时英华在工作期间因值班室天花板脱落受伤并住院，5月14日出院。2016年7月29日寿县人力资源和社会保障局认定时英华在工作期间所受的伤害为工伤。依照《工伤保险条例》第二十九条第一款的规定，乐享物业应支付时英华医疗费445.9元，护理费342.4元（4280元×80％×3天／30月），住院伙食补助费90元（3天×30元），医药费90元（3天×30元），合计968.3元。依照《工伤保险条例》第三十一条第一款的规定，综合出院医嘱及2016年5月16日时英华电话要求上班来看，时英华的伤情较轻，但本着客观、公正、公平的原则，应给以适当休息时间，本院酌定给予休息0.5个月，工伤停工留薪期工资750元（1500／月元÷2）。时英华2016年5月16日电话要求上班，乐享物业一直未安排时英华上班，应认定时英华与乐享物业解除劳动合同的时间为2016年5月16日。在此期间双方存在劳动关系，乐享物业应当为时英华缴纳社会保险，但双方在补签的《补充条款》中对时英华应享受的社会保险作了折合人民币300元由时英华随工资领取约定，该约定不违反法律规定，时英华也已实际领取了该300元社保补贴，因此对时英华再要求乐享物业为其补办社会保险的请求本院不予支持。时英华自2015年9月1日起在乐享物业工作至2016年5月12日因工伤住院，共计工作252天，其中工作日加班103天，休息日加班36天，法定节假日加班10天，以月基本工资1500元为计算基数，时英华工作期间日小时工资为8.6元（1500元÷21.75天÷8小时），乐享物业应支付时应华工作日加班费10629.6元（8.6元×8小时×103天×150％），休息日加班费4953.6元（8.6元元×8小时×36天×200％），法定节假日加班费2064元（8.6元×8小时×10天×300％），合计17647.2元,减去已支付的加班费的2400元（8月×300元），还应支付时英华15247.2元。因时应华系在工伤期间被乐享物业单方解除了劳动合同，乐享物业应当向时英华支付一定数额的经济赔偿金，时英华在乐享物业工作了8个月加12天，经济补偿应按一年计算，乐享物业应给予一个月工资的赔偿金，即1900元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条，《工伤保险条例》第二十九条第一款，第三十一条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四十八条，《安徽省工资支付规定》第四十三条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：1、安徽乐享物业服务有限公司寿县分公司于判决生效后十日内一次性支付时英华医疗费445.9元、护理费342.4元、住院伙食补助费90元、营养费90元、工伤停工留薪期工资750元，合计1688.3元；2、安徽乐享物业服务有限公司寿县分公司于判决生效后十日内一次性支付时英华加班工资15247.2元，解除劳动合同补偿金1900元，合计17147.2；3、驳回时英华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽乐享物业服务有限公司寿县分公司负担。
二审查明事实同一审判决书认定事实一致。
本院归纳本案二审争议焦点为：1、原判关于时英华月工资、停工留薪工资及加班工资的认定是否正确；2、时英华要求乐享物业为其补缴2015年9月1日至2016年5月期间的各项社会保险费用是否有依据，应否予以支持；3、乐享物业应向时英华支付经济补偿金还是经济赔偿金，数额应当如何认定。
针对争议焦点一，本院认为，乐享物业与时英华签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，不违反法律规定，本院对其合法性予以认定。《劳动合同》约定时英华的工资为每月2200元。后双方签订的补充条款对月工资2200元的具体构成做了明确约定，其中基本工资为1500元，社保补贴为300元，因社保费用系乐享物业每月应为时英华缴纳的，时英华放弃乐享物业为其缴纳，要求在工资中领取，故该300元应作为时英华每月的工资进行认定即时英华每月基本工资为1800元。一审法院认定时英华的基本工资为1500元／月不当，本院予以纠正。鉴于双方当事人对时英华停工留薪期均无异议，故一审法院按照时英华月基本工资1500元的标准确定其停工留薪工资为750元不当，本院予以纠正，时英华停工留薪工资为900元（1800元∕月÷2）。时英华上诉称应按皖政（2015）57号文的规定确定寿县每小时的工资标准不低于12元，计算时英华的每月加班工资及基本工资即为时英华的月工资数额。本院认为，皖政(2015)57号文规定的寿县每小时工资不低于12元，并不适用于本案，因时英华和乐享物业签订的《劳动合同》约定了工资标准，且未违反相关法律的规定，双方之间系固定时间和固定工资的工作模式，并不是按时计算工资。故时英华主张按每小时12元的标准计算其加班工资，依据不足，本院不予支持。
针对争议焦点二，本院认为，时英华于2015年10月3日签订承诺书，明确表示自愿放弃公司给予购买的社保，愿意折合成现金300元作为社保补贴，在每月工资中领取。故时英华要求乐享物业为其缴纳社保，无事实和法律依据，本院不予支持。
针对争议焦点三，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中一审法院已认定乐享物业违法解除其与时英华的劳动合同，仅判令乐享物业支付经济补偿金，不符合法律规定。依据上述规定，乐享物业应按经济补偿金标准的二倍向时英华支付赔偿金即3600元（1800元／月×2）。
综上所述，时英华的上诉请求部分成立，本院部分予以支持，乐享物业的上诉请求，不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：
一、维持安徽省寿县人民法院(2017)皖0422民初1151号民事判决第三项即“驳回时英华的其他诉讼请求”；
二、变更安徽省寿县人民法院(2017)皖0422民初1151号民事判决第一项“安徽乐享物业服务有限公司寿县分公司于判决生效后十日内一次性支付时英华医疗费445.9元、护理费342.4元、住院伙食补助费90元、营养费90元、工伤停工留薪期工资750元，合计1718.30元”为“安徽乐享物业服务有限公司寿县分公司于判决生效后十日内一次性支付时英华医疗费445.9元、护理费342.4元、住院伙食补助费90元、营养费90元、工伤停工留薪期工资900元，合计1868.30元”；
三、变更安徽省寿县人民法院(2017)皖0422民初1151号民事判决第二项“安徽乐享物业服务有限公司寿县分公司于判决生效后十日内一次性支付时英华加班工资15247.2元，解除劳动合同补偿金1900元，合计17147.2元”为“安徽乐享物业服务有限公司寿县分公司于判决生效后十日内一次性支付时英华加班工资15247.2元，解除劳动合同赔偿金3600元，合计18847.2元”。
二审案件受理费20元，由时英华负担10元，由安徽乐享物业服务有限公司寿县分公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李 永
审判员 魏 宁
审判员 代 奇
二〇一七年九月四日
书记员 张媛媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。