北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初6683号
原告管新愿，女，1989年11月17日出生，汉族，农民。
被告北京昊鑫伟业房地产经纪有限公司，住所地北京市房山区城关南关大街35号。
法定代表人孙雅芹，执行董事。
委托代理人侯晓明，男，1980年5月11日出生，汉族，北京昊鑫伟业房地产经纪有限公司人事主管。
原告管新愿与被告北京昊鑫伟业房地产经纪有限公司（以下简称昊鑫伟业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告管新愿、被告昊鑫伟业公司的委托代理人侯晓明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告管新愿诉称：管新愿于2015年3月10日入职昊鑫伟业公司，工作岗位为置业顾问，月工资构成为2100元保底加提成，昊鑫伟业公司未为管新愿缴纳社会保险，长期克扣工资及提成。2016年3月11日，昊鑫伟业公司无故将管新愿辞退。为维护合法权益，故诉至法院要求昊鑫伟业公司：1、确认管新愿与昊鑫伟业公司于2015年3月11日至2016年3月11日期间存在劳动关系；2、昊鑫伟业支付2016年3月1日至2017年3月10日工资21000元；3、昊鑫伟业公司支付2015年3月11日至2016年12月期间的法定节假日加班工资8000元；4、昊鑫伟业公司支付2016年3月提成12100元；5、昊鑫伟业公司支付2015年3月至2016年3月扣发的工资6262元。
被告昊鑫伟业公司辩称：我公司认可2015年3月11日至2016年3月11日期间与管新愿存在劳动关系。关于2016年3月1日至2017年3月10日工资，2016年3月至2017年3月我公司与管新愿不存在劳动关系，我公司没有义务支付其上述期间工资。关于法定节假日加班工资，管新愿未提供在我公司与法定假日加班的证据，在日常工作中安排了相应的调休，该项诉讼请求不同意支付。关于2016年3月份的提成，我公司不存在拖欠提成问题。关于2015年3月至2016年3月期间的工资，我公司不存在任何扣发工资的情况。综上，不同意管新愿的诉讼请求。
经审理查明：2015年3月10日，管新愿开始到昊鑫伟业公司工作，工作岗位为业务员，其工资构成为底薪加提成，其提成按工作业绩计提。管新愿在昊鑫伟业公司工作至2016年3月9日，2016年3月11日，管新愿办理离职手续后正式离职。昊鑫伟业公司的工资支付周期为上月26日至本月25日，昊鑫伟业公司未支付管新愿2016年3月份工资。
管新愿在昊鑫伟业公司工作期间曾促成一笔房屋买卖交易合同，该房屋买卖合同签订于2015年12月19日，合同显示该笔房屋买卖交易居间服务费用为32560元。昊鑫伟业公司认可尚未与管新愿结算该笔业务提成。
昊鑫伟业公司于庭审中提交2015年12月26日制定的《昊鑫伟业公司销售人员绩效考核的暂定办法》（以下简称《绩效考核办法》）第二条规定了业绩提成比例标准，该条规定：”拥有经纪人协理证员工提成标准：1、月度销售5000元以下，提佣比例15%；2、月度销售5000-10000元，提佣比例为20%；3、月度销售1万元-2万元，提佣比例25%；4、月度销售2万元-4万元，提佣比例30%；5、月度销售4万元-8万元，提佣比例35%；6、月度销售8万元-12万元，提佣比例40%；7、月度销售12万元-16万元，提佣比例45%；8、月度销售16万元-20万元，提佣比例50%；9、月度销售20万元-25万元，提佣比例55%；10、月度销售25万元-30万元，提佣比例60%；11、月度销售30万元-35万元，提佣比例65%；12、月度销售35万元以上，提佣比例70%。无经纪人协理证员工出售成交，单笔提成为1000元/笔，出租成交，单笔提成150元/笔。”管新愿对昊鑫伟业公司提交的《绩效考核办法》不予认可，主张其提成比例为分段提成，居间服务费用为10000元以下，提成比例为25%；居间服务费用为10000至20000元之间，提成比例为30%；居间服务费用为20000元以上，提成比例为40%。昊鑫伟业公司未提交证据证明其就《绩效考核办法》向管新愿公示过。管新愿方出庭证人钱某出庭作证陈述其于2007年3月19日入职昊鑫伟业公司，2015年3月离职，其于昊鑫伟业公司工作期间，没有节假日，每月休息四天，周一至周四可以自行安排休息，周五至周日不能休息，如果休息按旷工处理；昊鑫伟业公司的提成制度为新员工月度销售5000元以下，提成比例为15%，月度销售5000-10000元，提成比例为20%，月度销售10000-20000元，提成比例为25%，20000元以上为30%，提成比例封顶30%；老员工提成比例20%为起点，5000元以下为20%，5000元到10000元，提成比例为25%，10000元以上提成比例为30%，提成比例也是封顶30%；入职第一个月属于新员工，入职第二个月之后就是老员工；关于提成标准，有经纪人协理证的员工和无经纪人协理证的员工并无太大区别，只是有经纪人协理证的员工昊鑫伟业公司每月支付证件使用费50元。管新愿陈述钱某于2015年3月离职，所以钱某陈述的提成标准是2015年3月之前的标准，而其本人陈述的提成标准是2015年4月之后出台的新标准，对钱某陈述的其他证言表示认可。昊鑫伟业公司认为证人钱某的陈述与管新愿的陈述不一致，说明钱某不清楚单位的规章制度，所以对钱某的证言不予认可。
诉讼过程中昊鑫伟业公司提交的管新愿2015年3月至2016年2月的工资明细表显示，管新愿的工资构成包括基本工资、绩效工资（提成工资）、加班工资、值班工资、端口扣费、端口使用不合格扣款、缺勤扣款及其他扣款等，2015年3月管新愿的基本工资为1700元，2015年4月至2016年2月管新愿的基本工资为2100元；其中2016年1月管新愿工资中存在端口使用不合格扣款101元，端口扣费302元，2016年2月，管新愿工资中存在端口使用不合格扣款155元，端口扣费302元。端口扣费是指昊鑫伟业公司业务员需要在58同城或者赶集网等网络平台发布房源，需要缴纳的端口使用费；端口使用不合格扣款是指昊鑫伟业公司对业务员使用网络端口时在刷新量、新增房源量、推广房源量、房源数量、房源发布率、多图房源数等方面有一定的考核指标，在业务员不达标时有一定数目的扣款。管新愿认可昊鑫伟业公司存在端口扣费情况，但其陈述其业绩已经达到了昊鑫伟业公司免费使用的标准，2016年第一季度可以不用扣费。昊鑫伟业公司已按工资表中显示的实发工资数额支付管新愿2015年3月至2016年1月期间的工资，但管新愿认为昊鑫伟业公司实际支付的工资不足额，低于其底薪2100元。昊鑫伟业公司提交的工资表显示，2016年2月管新愿的实发工资应为3345元，但昊鑫伟业公司实际支付管新愿2016年2月工资1625元，昊鑫伟业公司认可尚未支付的1720元为管新愿的业绩提成。庭审中管新愿认可除2016年3月份的工资和其于2015年12月促成的上述房产交易业务提成外，其他的业务提成昊鑫伟业公司已与其结清。
庭审中昊鑫伟业公司提交的管新愿2016年3月工资表显示，管新愿工资构成包括基本工资2100元，缺勤扣款1279.31元，端口使用不合格扣款705元，端口扣费302元，实发工资为-186.3元，管新愿对昊鑫伟业公司提交的2016年3月工资表不予认可。
昊鑫伟业公司于庭审中提交2015年3月至2016年3月期间的考勤表，该考勤表未显示管新愿存在法定假日加班情况。
另查，2016年3月22日，钱某曾因劳动争议以昊鑫伟业公司为被告向本院提起诉讼，本院经审理后，在（2016）京0111民初4690号民事判决中认为钱某于2007年3月19日至2015年3月26日期间在昊鑫伟业公司工作，昊鑫伟业公司对该判决不服上诉至北京市第二中级人民法院，2016年10月28日，北京市第二中级人民法院以（2016）京02民终8545号民事判决驳回上诉，维持原判。
2016年3月11日，管新愿曾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认昊鑫伟业公司与管新愿于2015年3月10日至2016年3月11日期间与昊鑫伟业公司存在劳动关系；2、昊鑫伟业公司支付2016年3月1日至2017年3月10日期间工资21000元；3、昊鑫伟业公司支付2015年3月至2016年12月法定假日加班费8000元；4、昊鑫伟业公司支付2016年3月提成12100元；5、昊鑫伟业公司退回风险抵押金1000元；6、昊鑫伟业公司退回扣款400元。2016年4月25日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员以京房劳人仲字[2016]第1275号仲裁裁决书裁决：1、确认管新愿与昊鑫伟业公司于2015年3月10日至2016年3月11日期间存在劳动关系；2、昊鑫伟业公司于裁决书生效之日起五日内支付管新愿2016年3月1日至2016年3月11日期间工资868.95元；3、驳回管新愿的其他申请请求。管新愿不服仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、工资表、考勤表、绩效考核办法、证人证言、仲裁裁决书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：关于管新愿与昊鑫伟业公司之间的劳动关系问题。昊鑫伟业公司认可其公司与管新愿于2015年3月11日至2016年3月11日期间存在劳动关系，对此本院不持异议。故对管新愿要求确认其与昊鑫伟业公司于2015年3月11日至2016年3月11日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
关于2016年3月12日至2017年3月10日期间工资问题，上述期间，管新愿未为昊鑫伟业公司提供劳动，其要求上述期间工资缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于2015年3月11日至2016年12月期间的法定假日加班工资。管新愿提供的证据不足以证明其存在法定假日加班情况，且管新愿工资的主要构成为底薪+提成，其提成工资按工作业绩按比例计提，故本院认为昊鑫伟业公司核算管新愿工资时已经考虑到管新愿的工作量、工作强度、工作成果和加班情况，且管新愿也未提供证据证明其在昊鑫伟业公司工作期间对其工作时间、工资数额和工资计算方式曾提出过异议，故对管新愿要求昊鑫伟业公司支付其2015年3月11日至2016年12月期间法定假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于管新愿于2015年12月促成的房产交易业务提成工资问题。昊鑫伟业公司与管新愿均认可该笔业务的提成未结算，但双方对提成标准各执一词。昊鑫伟业公司提交的《绩效考核办法》显示有经纪人协理证的员工与无经纪人协理证员工的提成标准不同，有经纪人协理证的员工提成根据销售额按比例分段计提，无经纪人协理证员工出售成交，单笔提成为1000元/笔，出租成交，单笔提成150元/笔，但管新愿对上述考核办法不予认可，上述绩效考核办法显示制定于2015年12月26日，在管新愿入职之后，昊鑫伟业公司也未提供证据证明其就该考核办法对管新愿公示或就上述提成标准与管新愿重新协商确定。且管新愿方出庭证人钱某陈述其公司员工提成均按根据销售额按比例分段计提，除新员工和老员工提成比例有一定区别外，有经纪人协理证的员工和无经纪人协理证的员工提成比例并无区别，钱某曾为昊鑫伟业公司员工，故对钱某关于提成方式和提成标准的证人证言，本院予以采信。管新愿陈述的提成标准与钱某陈述的标准不一致，其主张钱某所陈述的提成标准为昊鑫伟业公司2015年3月之前的提成标准，2015年4月昊鑫伟业公司出台了新的提成标准，但其未提供证据予以证明，故本院按照钱某陈述的提成标准核算管新愿的提成工资，经核算，昊鑫伟业公司应支付管新愿提成工资9018元。
关于2015年3月至2016年2月期间扣发工资（低于底薪2100元的工资差额）问题。庭审中昊鑫伟业公司提交了上述期间的工资表，除2016年2月的绩效工资外，昊鑫伟业公司已按工资表显示的实发工资数额支付管新愿工资，管新愿主张收到工资后曾向昊鑫伟业公司提出异议，但昊鑫伟业公司一直推说下月补，但其未提供充分证据证明，其也未通过其他方式维权，且一直仍在为昊鑫伟业公司工作；而2016年2月份工资表中尽管显示管新愿绩效工资1720元，管新愿认可2016年2月之前的业务提成均已结清，亦陈述该笔提成包含在其于2015年12月份促成的房产交易提成之中，管新愿对该笔提成已提出单独的诉讼请求，故对管新愿要求昊鑫伟业公司支付其2015年3月至2016年2月期间扣发工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于2016年2月26日至2016年3月11日期间的工资问题。管新愿实际工作至2016年3月9日，经核算，昊鑫伟业公司应支付管新愿管新愿工资868.97元（扣款之前），昊鑫伟业公司提交的2016年3月工资表显示端口使用扣款705元、端口扣款302元，昊鑫伟业公司未提交证据证明管新愿存在端口使用不合格情况，其主张因管新愿存在端口使用不合格情况从管新愿2016年3月工资中扣款705元，本院不予采信。管新愿陈述2016年第一季度其可以免费使用端口，但其未提供充分证据予以证明，且2016年1月至同年2月，昊鑫伟业公司均已从管新愿工资中扣除端口费302元，故对昊鑫伟业公司主张从管新愿2016年3月份工资中扣除端口费的主张，本院予以采信，关于端口费的扣除数额，本院根据2016年3月管新愿在职天数予以核算。昊鑫伟业公司未就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，仲裁裁决数额不低于管新愿应得数额，故对仲裁裁决关于昊鑫伟业公司应支付管新愿的2016年3月工资数额，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告管新愿与被告昊鑫伟业房地产经纪有限公司于二〇一五年三月十一日至二〇一六年三月十一日期间存在劳动关系。
二、被告北京昊鑫伟业房地产经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告管新愿提成工资九千零一十八元。
三、被告北京昊鑫伟业房地产经纪有限公司于本判决生效后十日内支付原告管新愿二〇一六年二月二十六日至二〇一六年三月十一日期间工资八百六十八元九角五分。
四、驳回原告管新愿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京昊鑫伟业房地产经纪有限公司负担（于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判长 孟瑞
二〇一六年十二月一日
书记员 李盼