陕西省延安市宝塔区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0602民初6426号原告延安汽车工业总公司（以下简称汽车工业公司）。住所地：延安市宝塔区马家湾。法定代表人刘永太，系该公司总经理。委托代理人高峰、李昕，北京市炜衡（延安）律师事务所律师。被告白朝晖，男，汉族，1962年5月7日出生，延川县人，高中文化，原系延安汽车工业总公司职工，现住延安市宝塔区。原告延安汽车工业总公司与被告白朝晖劳动争议一案，本院于2017年11月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告白朝晖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本�提出诉讼请求：1、请求判决原告不向被告支付失业保险金、经济补偿金、生活费共计57955元；2、请求判决原告不应给被告补缴养老保险费用；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、社会保险纠纷不属于劳动仲裁受案范围，劳动争议仲裁委员会不应对此作出裁决。《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”依据上述规定，社会保险纠纷不属于劳动仲裁受案范围，劳动争议仲裁委员会不应对此作出裁决。二、裁决书认定被告工作起始时间为2006年3月，合同终止时间为2016年3月，没有事实依据。三、裁决书裁决原告向被告支付2006年3月至2016年3的失业保险金24660元，没有事实依据。四、裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金28975元，没有事实依据。五、裁决书裁决原告向被告支付2014年4月至2016年3月生活费4320元，没有事实和法律依据。六、被告的仲裁请求已超过诉讼时效。2014年4月，原告停产后就不再向职工发放工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告应于停发工资之日起—年内提出诉求，现已超过诉讼时效。现诉至法院。被告辩称，被告在劳动仲裁申请书中明确表明申请诉求。其一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第三款之规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的，属劳动仲裁受案范围。同时，被告系与原告延�市汽车总公司改装厂关于在职期间保险金缴纳的纠纷，非与社会保险经办机构之间的纠纷，故原告提出的劳动争议仲裁委员会不应对此作出裁决的理由不能成立。其二，被告系2006年3月至延安市汽车总公司任高级车工一职。工作期间，原、被告签订书面劳动合同，合同期限从2011年4月1日至2016年3月31日，足以证明原、被告之间事实劳动关系，故原告提出的理由不能成立。其三，根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，用人单位损害劳动者权益的，用人单位与劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告并未为被告足额缴纳社会保险费用，而是将被告方缴纳的相关社会保险费用挪作他用，严重损害了被告方劳动者的权益。其四，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告与原告自2016年3月底终止劳动合同后，被告一直积极寻求各方途径维护自己的合法权益，故原告的理由不能成立。根据当事人陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下：2006年3月1日，被告到原告处工作，双方于2011年4月16日，签订书面劳动合同，合同期限为5年，自2011年4月1日至2016年3月31日止。工作期间，原告未给被告缴纳各项社会保险。2014年，原告处停产。原告延安汽车工业总公司改制方案中解除劳动关系、支付经济补偿金内容为“4050”以下和符合条件而未选择内部退养和协议保留社会保险缴费关系的在册正式职工，与企业解除劳动关系，予以经济补偿。经济补偿月工资按2014年延安市在岗职工月平均工资的60%（2897.50元/月）计发。在此期间，陕西铜盛水泥有限公司一直为被告缴纳养老保险。2016年6月，被告因经济补偿等争议将原告诉至延安市劳动争议仲裁委员会，原告对劳动仲裁委的裁决书不服故成诉。本院认为，一、关于失业金，按照劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当给劳动者缴纳失业保险金，劳动者在失业时可依此领取失业金，现原、被告劳动关系终止，本应享受失业金待遇，因原告没有按规定给被告缴纳失业保险金，导致被告无法享受该待遇，根据《陕西省实施办法》第十九条规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇由单位按照规定的标准和期限支付，故原告应给被告支付失业金。第二十二条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（五）累计缴费时间�5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（六）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。具体计算金额，根据《陕西省实施办法》第二十条规定，失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发，计算为24660元。二、经济补偿金，2016年3月31日，原告与被告劳动合同到期，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故原告应当支付被告10个月工资的经济补偿，月工资参照原告单位企业改制方案，以2014年社均工资的60%即2897.5元计算，经济补偿为28975元。三、关于生活费，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。根据延安市国企改制相关规定，2006年元月之后企业停产而对企业下岗人员未计提发放生活困难补贴费的，企业改制时按照每人每月180元的标准追认补发。故原告应从2014年4月至2016年3月按照每月180元标准支付被告生活费，共计4320元。四、关于养老保险�，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中原告并未提供证据证明社保机构不能补办而致被告无法享受社会保险待遇，不符合法院受理条件，故对此不予审理。原告认为被告的仲裁请求已超过一年的仲裁时效，我国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而原、被告劳动合同终止时间为2016年3月31日，被告于2016年6月即申请仲裁，可见并未超过仲裁时效，故对原告的该理由不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《陕西省实施办法》第十九条、第二十条、第二十二条之规定，判决如下：原告延安汽车工业总公司向被告白朝晖支付失业金24660元、经济补偿金28975元、2014年4月至2016年3月生活费4320元，以上共计57955元，该款限于本判决生效之日起十日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1249元，原告已预交，减半收取，实际由原告负担624.5元。如不服�判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。审判员  李梅二〇一八年一月二十四日书记员  丁娟