沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初3150号
原告：董立新。
被告：沈阳女之王餐饮娱乐有限公司.
法定代表人：宋文铎。
原告董立新与被告沈阳女之王餐饮娱乐有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员殷菲独任审判，于2016年4月1日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长，代理审判员殷菲主审，人民陪审员蔡宁宁参加评议，于2016年7月13日公开开庭进行了审理。原告董立新到庭参加诉讼，被告沈阳女之王餐饮娱乐有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告董立新诉称：该企业恶意拖欠工资，未与劳动者签订劳务合同要求补偿双倍工资，及社会保险工资，以及造成的失业损失，补发因节假日工作的工资。以上总计44000元。更为严重的是，该企业恶意拖欠工资使我个人房贷无法偿还，导致银行信用受损无法恢复，造成我家庭矛盾，夫妻打架矛盾，夫妻感情破裂离婚，申请判决给予经济补偿及精神赔偿即50000元，以上共计94000元整。诉讼请求：1、补发2015年至2016年拖欠工资9000元，退回抵押金；申请补偿因未签订劳动合同的双倍工资及节假日的双倍工资，因恶意欠薪导致我家经济受损夫妻离婚，要求经济补偿总计94000元。
庭审中，原告明确第一项诉讼请求为补发2015年11月至2016年2月工资共计12000元；第二项诉讼请求为退回抵押金300元；第三项诉讼请求为未签劳动合同双倍工资9000元；第四项诉讼请求为节假日、休息日加班费4000元；第五项诉讼请求为经济损失及精神损失50000元。
被告沈阳女之王餐饮娱乐有限公司经本院合法传唤，未到庭应诉，亦未在答辩期内提交书面答辩。
经审理查明：原告于2016年2月29日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、不发2015年至2016年拖欠工资1万9千元，退回抵押金300元。2、申请补偿劳动保险工资。3、申请补偿未签劳动合同的双倍工资。4、申请补偿因恶意欠资给我的家庭所造成的经济损失及精神损失。该委于当日作出沈和劳人仲不字［2016］195号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
原告主张2015年9月5日入职被告处，从事水电维修工作，约定每月工资3000元，双方未订立书面劳动合同。原告为证明双方存在劳动关系，当庭提供了入职登记表、打卡记录；为证明被告拖欠其工资，当庭提供了视频光盘、聊天记录、证人刘某的当庭证言；原告主张在被告处工作至2016年2月，但证人刘某称原告在被告处工作至2015年12月30日。原告主张被告扣其押金300元，但未能提供相关证据佐证。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、证人刘某的当庭证言及原告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭审查，本院予以确认。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告沈阳女之王餐饮娱乐有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告提供的证据对原告所述的案件事实予以认定。关于原告主张的工资。劳动关系存续期间，向劳动者及时足额支付劳动报酬系用人单位的法定义务，故被告应向原告支付工资。虽原告主张其工作至2016年2月，但其提供的证人刘某的当庭证言称原告工作至2015年12月30日，因原告未能提供证据证明此后其仍在被告处工作，故对此后的工资主张不予支持。原告主张其月工资数额3000元，证人刘某对此予以证明，该主张与同期辽宁省居民服务、修理和其他服务业城镇单位在岗职工月平均工资数额基本相当，故本院予以采信。被告应向原告支付2015年11月1日至2015年12月30日的工资6000元（3000元＋3000元）。
关于原告主张的押金。因其未能提供相应证据予以证明，故本院不予支持。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告主张双方未订立书面劳动合同，故被告应向原告支付2015年10月5日至2013年12月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8482.76元（3000元÷21.75天×18天＋3000元＋3000元）。
关于原告主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告虽提供了打卡记录，但无被告公章，且原告对当天仅存在一次打卡记录的解释为其忘记打卡，本院认为该打卡记录不能真实反映原告上班情况，故不予采信。因原告未能就其主张的加班事实提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故对其该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的经济损失及精神损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告的该项主张不属于劳动争议受案范围，故本案不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳女之王餐饮娱乐有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告董立新20**年11月1日至2015年12月30日的工资6000元；
二、被告沈阳女之王餐饮娱乐有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告董立新未签订书面劳动合同的双倍工资差额8482.76元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 斌
代理审判员 殷 菲
人民陪审员 蔡宁宁
二〇一六年八月十六日
书 记 员 朱 丹
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。