山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0105民初1639号
原告：济南和谐物业管理有限公司，住所地山东省济南市天桥区。
法定代表人：黄文郁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙硕，住山东省济南市历下区。
被告：夏美玲，住山东省济南市市中区。
委托诉讼代理人：徐文龙，山东齐创律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵彦青，山东齐�律师事务所实习律师。
被告：山东嘉汇房地产开发有限公司，住所地山东省济南市天桥区。
法定代表人：黄立仁，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王妍，住山东省济南市天桥区。
原告济南和谐物业管理有限公司（以下简称和谐物业公司）与被告夏美玲、被告山东嘉汇房地产开发有限公司（以下简称嘉汇房地产公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和谐物业公司的委托诉讼代理人孙硕，被告夏美玲及其委托诉讼代理人徐文龙、赵彦青，被告嘉汇房地产公司的委托诉讼代理人王妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
和谐物业公司向本院提�诉讼请求：1.判令和谐物业公司不支付夏美玲绩效工资3420元；2.判令和谐物业公司不支付额外一个月工资3800元；3.判令和谐物业公司不支付经济补偿金35676元；4.案件受理费由被告负担。事实和理由：济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会做出的济天劳人仲案（2017）第43号仲裁裁决书错误。和谐物业公司解除与夏美玲的劳动合同系因夏美玲严重违反单位规章制度所致。因夏美玲的严重违反规章制度、严重失职的行为，和谐物业公司解除与夏美玲的劳动合同关系合法有据，不需要支付经济补偿金。双方解除劳动合同不属于劳动合同法第四十条的规定情形，不需要支付额外一个月的工资。和谐物业公司对仲裁裁决书不服，为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。
夏美玲辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，嘉汇房地产公司应当按照裁决书确定的各项义务承担相应责任。
嘉汇房地产公司辩称，不认可仲裁裁决书，已经另案提起诉讼。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月28日，夏美玲作为申请人，以嘉汇房地产公司、和谐物业公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.裁决被申请人支付2016年2月至4月共三个月的绩效工资的30%，共计3420元；2.裁决被申请人支付10个月工资的经济补偿金共计39476元；3.裁决被申请人支付提前解除劳动合同的代通知金3947.6元；4.裁决被申请人支付扣除的保证金2200元。该委经审理，作出了济�劳人仲案（2017）第43号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南和谐物业管理有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人夏美玲绩效工资3420元、额外支付申请人一个月的工资3800元；二、被申请人济南和谐物业管理有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付经济补偿金35676元，山东嘉汇房地产开发有限公司应当承担连带责任；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”和谐物业公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，请求：1.判令和谐物业公司不支付夏美玲绩效工资3420元；2.判令和谐物业公司不支付额外一个月工资3800元；3.判令和谐物业公司不支付经济补偿金35676元；4.案件受理费由被告负担。
另查明，夏美玲于2007年7月入职嘉汇房地产公司，双方分别于2007年12月31日、2010年12月31日签订了劳动�同，并于2013年11月30日续签了劳动合同，合同期限至2016年12月30日止，最后一期劳动合同约定的夏美玲工作岗位为人力资源部副经理。2014年1月，嘉汇房地产公司将夏美玲调至和谐物业公司工作，由和谐物业公司为其发放工资，缴纳社会保险。诉讼中，夏美玲亦认可2014年1月起与和谐物业公司建立了事实劳动关系。2016年6月21日，和谐物业公司向夏美玲支付了2016年2月至4月期间工资8512.02元。2016年7月1日，和谐物业公司与夏美玲解除了劳动合同关系，但未出具书面解除或终止劳动合同关系证明书。2016年7月29日，发放了5月工资3659.27元；2016年8月5日，发放了6月工资3904.27元。2016年8月6日，夏美玲出具说明一份，载明：“本人同意公司扣除我2016年2月-4月份工资，不再与公司有纠纷”。再查明，和谐物业公司系嘉汇房地产公司的全资子公司。
诉讼中，当事人争议的主要事实焦点为和谐物业公司与夏美玲解除劳动合同关系的原因。和谐物业公司主张系因夏美玲存在严重违反规章制度的情形，而夏美玲则主张双方系协商解除劳动合同关系。2016年6月29日，夏美玲向和谐物业公司工作人员马惠发送的电子邮件内容包含：“我昨天想了一下，有以下几个方面的要求：（一）社保方面希望公司能补交三个月（7月至9月）…（二）工资方面（1）把扣除我的2-4月份的绩效工资3800×0.3×3=3420元补发齐全…（2）5-6月份的工资，5月份的迟到早退可以按公司考勤制度，扣除340元，不可以再随意克扣。（三）经济补偿经济补偿可以参照公司以前离职的员工标准，按《劳动合同法》经济补偿标准我在公司工作接近9年，应给予9个月工资作为补偿。现在公司经济困难�数月工资不能及时发放，我可以接受4个月工资补偿，而且补偿要随逐月工资发放。（四）保证金相当于一个月工资我希望能够按规章制度满三个月及时发放…”2016年10月13日，和谐物业公司向夏美玲支付了3800元。2016年12月5日，夏美玲向嘉汇房地产公司法定代表人黄立仁发送电子邮件，载明：“我离开公司时财务部马惠代表公司给承诺：同意给与4个月工资作为经济补偿金并及时发放保证金…9月发工资的时候给我发了一个月的经济补偿金，并说以后发工资时每个月随着发一次，但是10月份发工资快两周了，这次又没给发…”黄立仁于2016年12月6日回复：“夏美玲，收到来函，我已经转回给马惠处理。你在公司多年，你知道我的做法，不会为难你的。该支付给你的，不会不给。但是公司目前还收不到租金，我会交代马惠，收到租金就优先安排支付给你吧。”结合上述事实，可以认定：和谐物业公司与夏美玲系协商解除劳动合同关系，并就协商解除劳动合同关系的补偿问题作出了相应约定。和谐物业公司按照约定发放了2016年5月、6月的工资，夏美玲也书面表示放弃了2016年2月-4月的绩效工资部分。双方约定的按照月标准薪酬3800元，支付4个月的经济补偿，并于2016年10月13日支付了3800元。对和谐物业公司主张的系因夏美玲违反规章制度而解除劳动合同关系的主张，本院不予采纳。
本院认为，和谐物业公司与夏美玲协商解除劳动合同关系，并就协商解除劳动关系后的经济补偿问题达成了一致。双方约定的按照月标准薪酬3800元，支付4个月的经济补偿，并于2016年10月13日支付了3800元。和谐物业公司尚欠夏美玲3个月的经济补偿金，共计11400元。夏美玲于2016年8月6日书面表示放弃了2016年2月-4月的绩效工资部分，其再次仲裁要求该部分绩效工资，于法无据，本院不予支持。和谐物业公司与夏美玲系协商解除劳动合同关系，并非劳动合同法确定的需要支付一个月工资的情形，夏美玲主张的代通知金请求，于法无据，本院不予支持。关于保证金问题，仲裁裁决未支持夏美玲的仲裁请求，夏美玲亦未提起诉讼，视为其认可了仲裁裁决的处理结果，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告济南和谐物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告夏美玲经济补偿�11400元；
二、被告济南和谐物业管理有限公司不支付被告夏美玲绩效工资3420元；
三、被告济南和谐物业管理有限公司不支付被告夏美玲额外一个月工资3800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南和谐物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 韩峰
二〇一七年八月二十九日
书记员 于蕊