新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0109民初2605号原告：新疆军辉顶盛建筑材料有限公司。住所地：米东区友好路兴业社区(养殖区)。法定代表人：刘国军，该公司经理。委托诉讼代理人：朱栩，新疆宋楠律师事务所律师。被告：白占花，女，回族，1987年3月10日出生，现住新疆沙湾县。委托诉讼代理人：李丽，国治法律服务所法律工作者。原告新疆军辉顶盛建筑材料有限公司（以下简称军辉顶盛建筑公司）与被告白占花工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告军辉顶盛建筑公司的委托诉讼代理人朱栩、被告白占花及其委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告军辉顶盛建筑公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告各项赔偿共计105562.76元（包括一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金26706元、一次性伤残就业补助金53412元、停工留薪期工资8000元、鉴定费300元、交通费300元、住院伙食补助费216元、护理费1928.76元）；2、请求判令本案的诉讼费及邮寄送达费由被告承担。事实和理由：2014年4月被告前往我公司工作,同年7月19日,被告在工作中受伤,受伤期间原告与被告达成协议,原告向被告支付6000元赔偿款,原告按照约定已支付完毕。原告认为双方就被告受伤一事已经达成和解协议,故不应当支付各项赔偿,请求依法判决。被告白占花辩称：我方认可仲裁裁决内容，2014年4月被告去原告处工作，在工作中受伤，2014年9月22日原告处法定代表人刘国军以给被告发放两个月工资6000元为由让被告出具收条一份，被告不识字，所以内容由刘国军书写，被告不清楚内容写的是工伤协商事宜，被告认为内容是原告给其发放工资，在被告没有认定工伤以及未做出伤残等级之前所签订的任何协议都是无效的，被告系工伤，伤残十级，请求法庭查明事实，依法判决原告支付被告各项工伤待遇费用。经审理查明：2014年4月26日被告白占花到原告军辉顶盛建筑公司从事切割保温板工作，月工资为3000元。工作期间原告未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险费。2014年7月19日，被告在原告车间捆绑保温板时，头部及右肩锁关节被突然掉落的钢架链条砸伤。2016年10月8日，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定：被告白占花为工伤。2017年2月8日，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定：被告白占花为伤残十级。被告支付鉴定费300元。被告受伤后当日在新疆维吾尔自治区人民医院住院治疗，至2014年8月2日出院，共住院13天。出院医嘱：全休1个月，住院期间陪护1人；2015年11月18日被告第二次在原治疗医院住院取内固定，至2015年11月25日出院，共计住院7天，出院医嘱：全休1月。2014年9月22日原告向被告支付了6000元伤残补助。2017年5月4日，白占花申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲(2017)151号仲裁裁决：一、双方当事人于2017年5月4日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由被申请人（本案原告军辉顶盛建筑公司）支付申请人（本案被告白占花）各项工伤保险待遇费用共计105562.76元(此费用中已冲减被申请人支付的6000元)其中包括一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金26706元、一次性伤残就业补助金53412元、停工留薪期工资8000元、护理费1928.76元、住院伙食补助费216元、鉴定费300元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告军辉顶盛建筑公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。上述查明事实有：仲裁裁决书、住院病案首页、出院记录、认定工伤决定书、鉴定结论书、鉴定费票据、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷为证。本院认为：对仲裁裁决双方于2017年5月4日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》，双方未起诉，视为认可，故本院确认原、被告双方于2017年5月4日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告单位未给被告缴纳社会保险费，故由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇由作为用人单位的原告予以承担。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤医疗和康复费用、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、生活护理费、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。第二十九条规定，十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。白占花经鉴定为十级伤残，应享受相应的工伤保险待遇。白占花的一次性伤残就业补助金应为12个月的工资，即按2015年乌鲁木齐市职工平均工资标准4451元/月计算应为53412元(即4451元/月×12个月)，一次性工伤医疗补助金应为26706元（即4451元/月×6个月），一次性伤残补助金为21000元（即3000元/月×7个月），原告应向被告予以支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告住院20天，医嘱全休2个月，停工留薪期为2个月零20天，仲裁裁决停工留薪期工资为8000元，双方无异议，本院予以确认。被告第一次住院13天，医嘱住院期间陪护1人，护理费为1928.76元（4451元/月÷30天×13天）、住院伙食补助费216元、鉴定费300元，符合法律规定，本院予以确认，上述费用原告单位应当予以承担。关于原告在庭审中提出被告的伤不构成十级伤残，要求重新鉴定的意见，因乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会对被告的伤做出伤残十级的鉴定结论后，原告未在规定的15日内向新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，则该鉴定结论为终局结论，对原、被告均具有拘束力，故对原告申请重新鉴定的意见，依据不足，本院不予采纳。综上，依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告新疆军辉顶盛建筑材料有限公司支付被告白占花一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金26706元、一次性伤残就业补助金53412元、停工留薪期工资8000元、护理费1928.76元、住院伙食补助费216元、鉴定费300元，合计111562.76元。扣减原告已支付的6000元，余款105562.76元，于判决生效后五日内付清；二、驳回原告新疆军辉顶盛建筑材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告新疆军辉顶盛建筑材料有限公司预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费80元，合计85元，由原告自行承担；另一半受理费5元，由本院退还原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张英桃二〇一七年八月十日书记员  苏美娜