广东省惠州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤13民特49号
申请人：惠州市霓辉混泥土销售有限公司。住所地：惠州市博罗县。
法定代表人：李开军，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：全昌春、袁浩聪，均系广东宝晟律师事务所律师。
被申请人：姚素梅，女，汉族，1979年10月10日出生，住址：广东省惠州市惠城区。
委托诉讼代理人：王晓明，系广东九韬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王立东，系博罗县协成法律服务所法律服务工作者。
申请人惠州市霓辉混泥土销售有限公司申请撤销惠州市博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出的博劳人仲案终字[2017]27号仲裁裁决一案，本院于2017年5月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。申请人委托诉讼代理人全昌春、被申请人委托诉讼代理人王晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人惠州市霓辉混泥土销售有限公司请求:一、撤销惠州市博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出的博劳人仲案终字[2017]27号仲裁裁决书。二、本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由为：博劳人仲案终字[2017]27号仲裁裁决查明事实不清，适用法律、法规确有错误，对该仲裁裁决书应予以撤销。一、被申请人姚素梅于2016年9月26日入职，于2016年12月25日提出辞职，申请人也同意其辞职，但是应做完交接手续后离职。因此，双方劳动关系已于2016年12月25日终止。后被申请人姚素梅于2016年12月27日通过顺丰快递的方式再次提出辞职是不符合法律规定的并且据此向公司索要赔偿更是没有依据的。故此，申请人无需向被申请人支付任何经济补偿。博罗县劳动人事争议调解仲裁院认定劳动关系在被申请人姚素梅发出通知之日（2016年12月29日）终止，从而裁决申请人支付经济补偿，与事实不符，适用法律错误。二、被申请人姚素梅入职申请人公司后，在公司担任总会计一职，同时负责人事招聘等工作，其未签订劳动合同的主要责任在其自身。从被申请人提交的证据(三份员工入职登记表)可以看出，姚素梅在招聘意见及工资待遇后面签名，主要负责公司招聘员工的审批。故此，由于姚素梅本人负责人事招聘管理工作，在其入职公司后，其自己不与公司签订劳动合同，存在过错，且公司并没有拒绝与其签订劳动合同，其有故意制造公司违反劳动合同法情形并以此进行牟利的嫌疑。另外，根据姚素梅在劳动仲裁阶段提交的“员工入职登记表”，上面已经注明用人单位的名称、劳动者的姓名、住址、身份证号码、工作内容、劳动报酬、社会保险等情况，实际上已经涵盖了劳动合同的基本内容，具备了劳动合同的表面特征。故此，不应适用《劳动合同法》中关于支付二倍工资的有关规定。三、由于姚素梅在任职期间，掌管了公司绝大部分重要资料，从其提交的证据“工资表”可以显示，制表人为姚素梅，且原件在其手中，其主动辞职后仍保留了公司大部分文件资料，并没有与公司进行交接，根据《会计法》第41条“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交”。姚素梅在未进行交接的情况下直接离职，给公司利益造成严重损害，公司保留追究其有关法律责任的权利。四、根据《公司法》147条“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务”、第149条“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，姚素梅作为公司的高级管理人员，其明知自己不与公司签订劳动合同的法律后果，并向公司主张赔偿，其行为己经损害了公司的利益，故此，不应向其支付双倍工资赔偿。
姚素梅答辩称，一、答辩人于2016年9月26日入职被答辩人处工作，担任财务部总会计，工资为月薪5000元。工作期间，被答辩人与答辩人未签订劳动合同，也未为答辩人缴纳社会保险(被答辩人在劳动仲裁阶段已确认)。二、经济补偿金问题。被答辩人未为答辩人缴纳社会保险，2016年12月29日答辩人通过顺丰快递方式以被答辩人没有为答辩人参加社会保险为由，提出终止劳动关系，被答辩人也已确认收到该快递，符合《劳动合同法》第三十八条第三项规定的情形，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，被答辩人应支付答辩人经济补偿金2500元。三、被答辩人确认答辩人2016年9月份工资为926元、l0月份工资为5192元、11月份工资为5523元，2016年12月1日至26日的工资经仲裁核算为423元。期间被答辩人只支付答辩人工资6000元，故被答辩人实际仍须支付答辩人2016年9月26日至12月26日期间工资差额共8772元。四、在仲裁庭审阶段，被答辩人确认答辩人每月工资为月薪5000元，并确认未与答辩人签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，故被答辩人应支付答辩人2016年l0月26日至2016年12月26日期间未签证书面劳动合同二倍工资差额9423元。
申请人于举证期间向本院提交证据如下：一、企业机读档案登记资料；二、姚素梅公民身份证复印件；三、员工入职表复印件三份；四、石某、谢某（均为公司在职员工）书面证言。申请人申请证人石某、谢某出庭作证。本院组织当事人进行了交换和质证。被申请人质证如下：对证据一、二的真实性、合法性和关联性无异议；不认可证据三，证据三无法证明被申请人在申请人处兼任人事部门职务，被申请人系申请人的会计，在员工入职表登记是为了登记员工入职方便每月发放工资；不认可证人证言，其已过举证期限，且该证据不属于二审中的新证据，申请人在一审中有能力提交而不提交，不应作为新证据。本院经审理查明，申请人提交的证据不属于劳动仲裁结束后新发现的证据；亦不属于在劳动仲裁举证期限届满前申请调查取证未获准许，本院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。故本院对于申请人提交的证据不予采纳。
本院经审查认为，惠州市博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出的博劳人仲案终字[2017]27号仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。
本案中，申请人以仲裁裁决“查明事实不清、适用法律法规错误”为由申请撤销仲裁裁决。具体理由是双方劳动关系解除的原因是劳动者姚素梅主动离职、劳动者属于负责签订劳动合同事务的特定职位人员等，故用人单位无需支付经济补偿金和二倍工资差额，但并没有提交证据证明裁决所根据的证据是伪造的或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。本院认为，上述问题均属于事实认定问题。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第三十九条的规定，除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第四项、第五项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局仲裁的，人民法院不予支持。因本案申请人未能举证证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第四项、第五项规定的两种情形，故申请人以查明事实不清、适用法律法规确有错误为由申请撤销该终局裁决，本院不予支持。
综上，惠州市博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出的博劳人仲案终字[2017]27号仲裁裁决书不存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形，申请人的申请无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项的规定，裁定如下：
驳回惠州市霓辉混泥土销售有限公司申请撤销惠州市博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出的博劳人仲案终字[2017]27号仲裁裁决书的申请。
申请费400元，由惠州市霓辉混泥土销售有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 ＸＸ锋
审 判 员 朱莉娜
审 判 员 李旭兵
二〇一七年六月二十三日
法官助理 黄弘扬
书 记 员 张云辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。