四川省简阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川2081民初1297号
原告：胡晓蓉，女，1966年8月18日出生，汉族，住四川省简阳市。
委托代理人：黄霞，四川阳安律师事务所律师。
委托代理人：刘玉兰，四川阳安律师事务所律师。
被告：四川明剑服装有限公司，住所地：四川省简阳市新市镇十里坝街。
法定代表人：陈委，总经理。
委托代理人：黄平，男，汉族，1969年7月20日出生，住四川省简阳市（系被告四川明剑服装有限公司员工）。
原告胡晓蓉诉被告四川明剑服装有限公司（以下简称被告明剑服装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月12日立案受理。本案依法由审判员曾文敏适用简易程序于2016年5月6日公开开庭进行了审理。原告胡晓蓉及其委托代理人黄霞、刘玉兰，被告明剑服装公司的委托代理人黄平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡晓蓉诉称：2004年6月21日，原告到明剑服装公司上班，双方签订了八年的劳动合同。劳动合同到期后，被告一直未与原告续签劳动合同。2014年5月至今，被告共拖欠原告工资10514元。因被告拖欠原告工资且未购买社会保险，原告通知被告解除劳动关系。故原告诉至法院请求判令：1.被告向原告支付拖欠工资10514元；2.被告向原告支付拖欠的工资赔偿金21028元；3.解除原、被告劳动关系，由被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金26400元。
被告明剑服装公司辩称：对拖欠原告胡晓蓉工资10514元无异议。被告为原告购买了社会保险，只是被告公司欠缴社保费用。关于工资赔偿金，公司未支付工资并非公司故意、恶意拖欠，而是大环境造成的，原告要求按拖欠工资的双倍计算赔偿金缺少法律依据，且被告未在劳动行政部门备案，不应当支付拖欠工资赔偿金，请求法院驳回该项诉讼请求。关于经济补偿金，原告是2015年4月自愿申请离职的，不应当支付经济补偿金。
经审理查明：2004年6月21日，原告胡晓蓉到被告处工作。同日，原、被告签订了2004年6月21日至2009年6月20日的五年期劳动合同。2009年6月22日，原、被告签订了2009年6月22日至2011年6月21日的两年期书面劳动合同。2011年6月21日，原、被告签订了2011年6月21日至2012年6月20日的一年期书面劳动合同。合同期满后，双方未再续签书面劳动合同。2014年4月起，被告开始拖欠原告的工资。2015年4月8日，原告提交员工离职申请表，载明：“入职时间为2004年6月21日，申请离职时间为2015年4月8日，离职原因为手术后不能上班。”2016年2月24日，简阳市人力资源和社会保障局对被告拖欠原告等28人的工资的行为作出了简人社监令字〔2016〕第4号劳动保障监察限期改正指令书，责令被告于2016年3月4日前足额支付严毅、邓茂均等劳动者工资，并将工资发放花名册、发放现场照片等资料报简阳市劳动保障监察大队。该指令书所附的四川明剑服装公司所欠职工工资汇总表载明了被告从2014年3月起至2015年10月期间拖欠职工工资明细情况。该表中存在笔误，将原告胡晓蓉的名字登记为“胡小容”。其中，被告所欠原告工资为2014年4月2019元、5月2018元、6月2018元、7月2014元、8月2022元、9月423元，合计10514元。但被告逾期仍未向原告支付所欠工资。后原告以被告拖欠工资未购买社会保险为由，向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会于2016年3月28日以“不符合其他法律规定”为由，作出简劳人仲不字[2016]第006号不予受理案件通知书。2016年3月28日，原告以邮政快递的方式向被告邮寄解除劳动关系通知书，该通知书载明：“四川明剑服装有限公司：因贵单位未及时足额支付本人劳动报酬，并且，未依法为本人缴社会保险费，现依据劳动法第三十二条，劳动合同法第三十八之规定，通知贵单位，自即日起解除与贵单位劳动关系。胡晓蓉2016.3.28”。
另查明，被告公司现已停止生产经营，至今未恢复生产。
本案上述事实，有原、被告的陈述，原告身份证、被告工商公示信息，三份《劳动合同书》，收款收据，劳动协议，工作牌，工资卡明细，简阳阳安服装有限公司工资表，员工离职申请表，简人社监令字〔2016〕第4号劳动保障监察限期改正指令书及四川明剑服装公司所欠职工工资汇总表，劳动争议仲裁申请书，简劳人仲不字[2016]第006号不予受理案件通知书，EMS邮寄单，解除劳动关系通知书等证据予以佐证，经庭审质证，上述证据来源合法，内容真实，与本案的认定和处理具有关联性，本院予以确认和采信。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
一、关于被告拖欠原告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告有权要求被告支付拖欠的工资，且被告对原告诉请的拖欠工资10514元无异议，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。
二、关于被告应否向原告支付因拖欠工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；”等规定，在被告未按时足额向原告支付劳动报酬的情形下，简阳市人力资源和社会保障局责令被告限期改正，但被告逾期仍未向原告支付拖欠的工资，故原告有权要求被告支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。本院综合考量被告的生产经营现状、拖欠工资的主观恶意、支付工资的能力及纺织行业的客观经济状况等情况，酌情确定由被告向原告支付应付工资金额50%的赔偿金，以被告拖欠工资金额10514元的50%计算，为5257元。
三、关于解除劳动关系及解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”之规定，本案原告于2015年4月8日以手术后不能上班为由，且原告此后也未再到被告处工作，向被告提交员工离职申请表，故双方的劳动关系已于该日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，仅在劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同时，用人单位才应当支付经济补偿金。本案中，在原告已经以其个人原因向被告提出离职申请、双方劳动关系已解除的情况下，原告再次以拖欠工资、未缴纳社会保险为由，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定条件，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下：
一、确认原告胡晓蓉与被告四川明剑服装有限公司的劳动关系于2015年4月8日解除；
二、被告四川明剑服装有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告胡晓蓉支付拖欠的工资10514元、工资赔偿金5257元，合计15771元；
三、驳回原告胡晓蓉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四川明剑服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 曾文敏
二〇一六年五月二十六日
书记员 华 利