哈尔滨市道里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）里民一民初字第01936号
原告邹德全，身份号码×××，住哈尔滨市道里区。
委托代理人李雪，黑龙江翔基律师事务所律师。
被告哈尔滨爱尔眼科医院有限公司，代码XXX，住所地哈尔滨市道里区。
法定代表人李力，总裁。
委托代理人张伟。
委托代理人孙玉峰，黑龙江大公律师事务所律师。
原告邹德全与被告哈尔滨爱尔眼科医院有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告邹德全及委托代理人李雪，被告哈尔滨爱尔眼科医院有限公司的委托代理人张伟、孙玉峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年12月8日到被告处做保安工作，当时月工资1200元，由于医院的属性和特点，每日一个人值班，工作时间是24小时，休24小时。2012年1月2日工资提到1400元，2013年至今工资1500元。原告认为被告要求原告超时劳动，没有支付加班费、奖金、经济补偿等应得收入，现要求被告支付2010年12月8日至2014年12月8日共计四年的加班费用共计99840元；被告支付法定假日工资11880元，年假工资21600元；被告支付夜补工资17760元；被告支付每月奖金14400元；被告支付离职经济补偿金6000元；被告支付养老保险7200元、医疗保险2700元、失业保险720元、工伤保险为360元等各项社会保险费用。
被告辩称：原告与被告建立用工关系时，原告已达到法定退休年龄并享有养老保险待遇，双方之间建立的并非劳动合同关系，而是劳务合同关系，原告诉讼请求无事实及法律依据，原告在被告处工作四年，最近身体不好，原告主动离职，故请求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张成立，在举证期内向本院提交并当庭出示以下证据：
证据一、劳动合同4份。证明原、被告之间劳动关系存在。
证据二、原告工作证明。证明原告退休时间为2012年12月份。
证据三、巴彦县社会保险事业管理局出具的证明。证实原告退休时间为2012年，保险费缴纳截止时间为2012年11月份。原告在被告处工作期间，被告应为原告缴纳两年保险费。
证据四、辞职报告。证明原告于2014年12月8日提出辞职。
证据五、控烟领导小组名单、安保人员职责、报案人员管理制度、收发制度。证明原告除了承担保安的工作外，还单位控烟小组成员，承担一些繁重的劳动，如防火、防水、门窗、电器的维修，负责报刊信件邮寄物品的签收、电话的接听、传达、记录及住院部陪护床的管理等。夜班时，水电故障的维修，每天还有其它的一些零活，比如冬天要清雪、车辆加热，而且按照安保制度规定在24小时值班期间不允许睡觉。
证据六、每日工作记录。证明同证据五。
证据七、消防警报器报警记录单。证明吸烟报警器报警后，原告需要检查。
证据八、证人证言4份。证明从2012年12月起，原告工作是两个人倒班，每天24小时工作。白天1小时从6楼至地下副1层巡视一次，晚间是每两小时巡视一次，所以晚上不能睡觉。
被告为证明其抗辩理由成立，在举证期内向本院提交并当庭出示以下证据：
证据一、原、被告于2010—2014年签订的用工协议4份。证明原告与被告建立用工关系时已超出法定退休年龄，原告不符合订立劳动合同的主体条件，双方有劳务关系；协议中对超时加班工资、法定假日、年休假、夜补等事项无任何约定。
证据二、被告入职培训部分资料和员工签字记录。证明被告的安保人员工作职责明确规定，原告从事的安保岗位属弹性工作制，两人编制，工作倒班，薪酬给发基本工资，无奖金等其它待遇。关于工作时间及薪酬的制度在原告入职培训时即已向原告说明，原告未提出异议。
证据三、绩效奖金分配细则及方案。证明原告从事的安保岗位无奖金待遇。
证据四、员工谈话记录。证明2013年原告已经承认自己享有社保待遇，不需要被告为其缴纳社保。
被告对原告所出示的证据质证意见为：对证据一真实性无异议，对证明问题有异议，该证据证明双方是劳务关系，不是劳动关系；对证据二至证据三真实性无异议，对证明问题有异议，原告在与被告签订劳务协议时，已超过法定退休年龄，至于社保金是如何缴纳的，被告不掌握情况，而且签定协议前，原告已向被告声明，不需要被告为其缴纳社保；对证据四无异议，只能说被告想给原告调岗，原告不接受，辞职的；对证据五及证据六有异议，原告安保岗位是弹性工作制，倒班制度，至于原告是否承担这些控烟小组工作，与案件争议无关；对证据七真实性无异议，但与本案无关，属于岗位职责；对证据八有异议，证人未出庭，被告不予质证。
原告对被告所出示的证据质证意见为：对证据一真实性无异议，对证明内容有异议，聘用退休的劳动合同，还是劳务协议，都应该按照劳动法及劳动合同法的规定，不应该超强度安排工作，每周工作超过44小时的规定，应该正常的发放奖金、工资、薪金等待遇。原告提交的劳动合同正好说明了在签订劳动合同时，被告规避了法律的强制性规定，剥夺劳动者权利；对证据二真实性无异议，对证明内容有异议，原告所提出的被告并未给原告发放奖金及按其它各项待遇，直接在工作制度中恶意规避了安保、保洁、洗衣工等按法律规定的奖金待遇；对证据三真实性有异议，对证明内容有异议，安保人员工作职责书是被告临时拼凑的；对证据四真实性无异议，对证明问题、内容有异议，员工谈话记录所体现的内容不是体现出被告当庭陈述的内容，只是反映了一些原、被告正常工作期间的交谈，谈及工作标准，原告并未说明要放弃其它的工资待遇。
本院对原告提供证据认证意见：原告提供的证据具有真实性，但是不能证实所证明的全部问题。
本院对被告提供证据认证意见：对被告提供的证据一、二、四予以采信，证据三未出具原始材料，本院不予采信。
根据原、被告当庭陈述及对原、被告提供证据的分析，本院确认如下事实：
2010年12月8日，原告入职被告，担任保安岗位工作。原、被告分别于2010年12月8日签订聘用合同书，2011年12月8日签订退休人员聘用协议，2012年12月7日签订聘用合同书，2013年12月8日签订劳务协议。上述合同约定的劳动期限均为一年。2013年12月前，原告与另一名保安员张有泉两人按工作24小时休息24小时的方式轮流值班。休息日、节假日不休息。2013年12月初之后，被告聘请更夫，原告的工作时间改为周一至周五8小时工作制，周六周日原告仍旧与张有泉倒班，工作时间为24小时。原告工资为固定工资，2011年、2012年月工资1200元；2013年月工资1400元；2014年月工资1500元。原告在职期间，未休过年假，被告未为其缴纳社会基本保险。2013年5月21日的员工谈话记录记载，张有泉及原告属退休、买断人员，现目前享受社保待遇或自愿放弃社保。2013年8月8日被告与原告的谈话记录记载，因原单位买断，原告自愿放弃五险一金。2013年12月8日签订的劳务协议第十三条约定，原告接受单位工作时间、工作安排，认可安保工作内容，无对工作时间上的任何异议。2014年12月7日，原告合同期满，双方未继续签订劳动合同。原告在原单位缴纳了养老保险，2012年原告达到法定退休年龄，享有养老保险待遇。原告于2014年12月8日未续签合同，工资发放结束。
本院认为，一、关于原告要求的被告支付2010年12月8日至2013年12月6日加班费99840元及夜补工资17760元问题。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”目前，保安索要加班费的情况比较常见，劳动仲裁部门已基本形成比较统一的意见，即保安工作时间虽然相对较长，但与为完成生产或经营任务而在8小时之外、休息日、法定节假日而加班的涵义并不相同，保安工作的劳动强度较小，更多的是带有值班的性质，不宜认定为加班，否则会加重企业负担，加剧保安劳动者与用人单位的矛盾，进而造成企业用工秩序、社会管理秩序的混乱。据此，原告该主张本院不予支持。
二、关于原告要求的被告支付自2011年1月至2014年10月法定节假日加班费11880元问题。每年法定节假日11天，原告与邹德全两人轮流倒班，每年每人法定节假日工作时间为5.5天。因为系24小时值班，换算成小时为132小时。原告2011年、2012年月工资1200元，换算为小时工资6.90元。法定节假日加班费2732.40元。2013年小时工资64.37元，法定节假日加班费3183.84元。2014年小时工资8.62元，法定节假日加班费3413.52元。原告2011年至2014年节假日加班费合计9329.76元。原告主张11880元，本院部分予以支持。
三、关于原告要求的被告支付2010年12月8日至2014年12月7日职工带薪休假工资21600元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因劳动法第八十二条已被劳动争议调解仲裁法第二十七条所取代，故应当适用一年的仲裁时效期间。原告追索2010年至2014年的未休假工资，因其于2014年12月7日劳动合同期满而未续签，故2013年之前的未休假工资报酬已超过仲裁时效期间，本院不予支持。原告累计工作年限已满20年，应按年休假15天计算支付年休假工资报酬。原告2014年月工资1500元，除以月计薪天数21.75天，等于日工资68.97元。应休未休15天乘以日工资68.97元乘以百分之三百，等于3103.65元。原告要求21600元，本院部分予以支持。
四、关于原告要求的被告支付2012年12月8日至2014年12月7日奖金14400元。双方未做约定，原告的请求证据不足，本院不予支持。
五、关于原告要求的被告支付因未缴纳各项保险费用的经济补偿金6000元的问题。原、被告最后一份劳动合同系2014年12月7日期满，期满后双方未续订。故不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，亦不存在第八十五条规定的支付赔偿金的情形。原告该主张，本院不予支持。
六、关于原告要求的被告缴纳2010年12月8日至2014年12月7日养老保险7200元、医疗保险2700元、失业保险720元、工伤保险为360元等各项社会保险费用10980元问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最早在2013年5月21日的员工谈话记录记载，原告系原单位买断人员，自愿放弃社保。即原告自该时起知道被告不为其缴纳社会基本保险。原告于2015年1月6日提起劳动仲裁申请，已然超过仲裁时效期间。故对该主张，本院不予支持。综上，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告哈尔滨爱尔眼科医院给付原告邹德全法定节假日加班费9329.76元；
二、本判决生效后十日内，被告哈尔滨爱尔眼科医院给付原告邹德全未带薪休假工资报酬3103.65元；
三、驳回原告邹德全其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告哈尔滨爱尔眼科医院负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本两份，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 檀东平
人民陪审员 吴宇思
人民陪审员 杨婷玉
二〇一五年十月十一日
书 记 员 姜 鑫