北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初6247号
原告：北京青云博美科技有限公司，住所地：北京市海淀区上地十街1号院4号楼906室。
法定代表人：王璐，总经理。
被告：刘玉兵，男，1993年6月27日出生，汉族，住北京市昌平区。
原告北京青云博美科技有限公司（以下简称：青云博美公司）诉刘玉兵劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青云博美公司的法定代表人王璐、被告刘玉兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告青云博美公司诉称：被告在2017年7月10号至2017年9月30日期间在原告单位任职，入职签订劳动合同月薪10000元整，劳动合同关于作息时间有明确的规定，被告的月薪包含其整月的所有的工时薪资，原告从未要求被告进行任何超出劳动合同工时之外的加班行为，且劳动合同是在原告与被告均同意的情况下签署的，被告明知合同内容，在向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁时，故意要求原告赔偿其超出劳动合同范围之外的加班费，裁决书裁决原告支付被告13448.79元加班费，原告认为不合理。被告在任职期间负责原告单位《逛街APP》项目的安卓端开发，《逛街APP》项目是原告承接的第三方委托开发的项目，工期十分紧迫，被告入职后全面接手《逛街APP》项目安卓端开发，并多次当众承诺，2017年9月15日将其负责的工作完成。原告充分相信被告的人格，但在9月15日验收时发现，项目并未开发完成，且其开发的项目满目疮痍，被告又承诺9月30日完成工作，但是9月30日被告仍然无法支付工作成果，被告意识到事态严重性后于9月15日当天提出辞职。根据劳动法规定，员工提出离职必须在30个工作日之前提出，原告并未同意被告离职但被告在2017年9月30日以后再也没有到岗，因被告擅自离岗导致原告产生重大经济损失，因原告承接的《逛街APP》项目与第三方（北京逛街科技有限公司）签订委托开发协议，协议规定原告在2017年9月17日支付开发成果，因被告隐瞒真相、拖延荒废工作、擅自离岗直接导致《逛街APP》项目严重延期，原告要向北京逛街科技赔偿127500元。在原告遭受重大经济损失后暂时没有发放被告薪资差额5000元，但原告从来没有说过不发放，本想与被告就经济损失一事进行协商，2107年12月7日被告向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付延时加班费22125元、薪资差额5000元，2018年2月28日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出了京昌劳人仲字[2018]第526号裁决书，原告同意向被告支付5000元薪资差额，但不认可其对加班费的要求，同时请求贵院判决被告赔偿其擅自离岗导致原告的损失。基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其他相关法规规章的规定，原告特向贵院提起诉讼，请求查明事实，依法判令：1、判决原告不支付被告2017年7月10日至2017年9月30日期间的延时加班工资13448.79元；2、判决被告支付原告违反劳动法擅自离岗给原告造成的经济损失50000元；3、由被告承担本案的诉讼费及仲裁费用。
被告刘玉兵答辩称：不同意原告的诉讼请求，答辩意见如下：一、被告于2017年7月10日入职到原告处，任职安卓研发工程师，约定月工资10000元、试用期月工资8000元。依据法律规定，劳动者每周总工作时长超过40小时的，用人单位应当支付加班工资。《中国人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，被告于2017年9月30日办理离职手续，从入职到离职一直满勤，所以，根据被告的工资标准，原告应当支付被告加班费13448.79元，并且支付工资差额5000元，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。二、被告入职到原告处后工作态度积极，服从管理对工作任务尽心尽责，被告带队负责《逛街APP项目》研发的同时还负责《兔兔直播APP项目》的研发工作，在超长的工作时长和高强度的工作压力下，依然完成了原告的任务要求。被告认为原告在公司管理上存在问题，不尊重劳动者，不断透支劳动力，于是被告于2017年9月15日向原告提出辞职申请，离职前办理离职手续，离职后被告仍然抽空解答同事在工作上遇到的问题。所以被告不存在擅自离岗的行为，原告诉称被告擅自离岗给原告造成经济损失5000元与事实不符，就算是损失也是原告自身管理原因，不应将损失强加给某个员工承担。三、综上所述，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘玉兵于2017年7月10日入职青云博美公司，从事安卓研发工作。2017年9月11日，双方签署书面劳动合同，合同期限为2017年9月11日至2018年9月11日，其中试用期2017年9月11日至2017年10月11日，工作地点位于北京市昌平区回龙观珠江摩尔大厦，约定月薪为10000元，其中试用期发放工资的80%。劳动合同约定的作息制度为早9:30至晚9:30，一周5天工作日或者早9点至晚7点，一周6天工作日。在签署劳动合同的当日，刘玉兵填写了《新入职员工履历表》，在入职工作情况中“是否同意月薪包括法定工时之外的加班工时薪资”一栏，刘玉兵选择了“是”的选项，刘玉兵工作至2017年9月30日。2017年12月7日，刘玉兵向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付2017年7月10日至2017年9月30日期间的延时间班费22125元；2、支付2017年9月1日至9月30日的工资差额5000元。2018年2月28日，该委做出裁决：青云博美公司支付刘玉兵2017年7月10日至2017年9月30日期间延时加班工资13448.79元；2、青云博美公司支付刘玉兵2017年9月工资差额5000元；3、驳回刘玉兵的其他申请请求。青云博美公司不服该裁决，在法定期限内诉至我院，刘玉兵未起诉。
刘玉兵与青云博美公司均认可刘玉兵的工作时间为周一至周五，早9:30至晚9:30，中午休息一小时吃饭时间。刘玉兵入职时间为2017年7月10日，青云博美公司称试用期满后签订的劳动合同，刘玉兵主张加班费的计算基数为月薪8000元。
上述事实，有劳动合同、新入职员工履历表、离职证明、聊天记录及当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，全面履行自己的义务，及时足额的支付劳动者的劳动报酬。关于刘玉兵主张的2017年9月1日至2017年9月30日工资差额5000元一节，因青云博美公司并未针对该项起诉，本院不再赘述。关于刘玉兵主张的延时加班费一节，青云博美公司称双方在劳动合同和入职表中已经明确了工作时间和月工资已包括法定工时之外的加班费，本院认为因双方之间的劳动合同签署日期为2017年9月11日，而刘玉兵入职时间为2017年7月10日，对于2017年7月10日至2017年9月10日之间工作日的延时加班费双方并无明确书面约定，且刘玉兵对青云博美公司的主张不予认可，故本院对刘玉兵主张的延时加班费在2017年7月10日至2017年9月10日期间的部分予以支持，根据双方均认可的每天工作时间，本院核算数额为9310.34元[8000÷21.75÷8×（16+23+6）×3×150%]。关于刘玉兵主张的2017年9月11日至2017年9月30日期间的延时加班费一节，本院认为双方在劳动合同和入职表中已明确了每天的工作时间和支付的工资中已包含了法定工时之外的加班费，该约定系双方真实意思表示，刨除加班费后计算的数额也不低于本市的最低工资标准，不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，故本院对该期间的加班费不予支持。关于青云博美公司要求刘玉兵赔偿损失5万元一节，未经仲裁前置程序，本院在本案中不再赘述。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告北京青云博美科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘玉兵2017年9月1日至2017年9月30日工资差额5000元；
二、原告北京青云博美科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘玉兵2017年7月10日至2017年9月10日期间延时加班费9310.34元。
三、驳回原告北京青云博美科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京青云博美科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京青云博美科技有限公司承担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姚小锋
二〇一八年四月二十七日
书 记 员 张思维