北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初18706号
原告：陶三毛，男，1974年6月30日出生，住湖北省黄石市。
委托诉讼代理人：田磊，北京市京兴律师事务所律师。
被告：北京恒利宏辰装饰设计有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇九村同华路北大街20排8号。
法定代表人：詹志文，总经理。
委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。
原告陶三毛与被告北京恒利宏辰装饰设计有限公司（以下简称恒利宏辰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶三毛的委托诉讼代理人田磊与被告恒利宏辰公司的委托诉讼代理人卜春雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陶三毛向本院提出诉讼请求：1.确认陶三毛与恒利宏辰公司自2004年5月1日至2016年2月29日期间存在劳动关系；2.恒利宏辰公司支付陶三毛2015年3月1日至2016年2月29日期间的未签劳动合同双倍工资另一倍工资82500元；3.恒利宏辰公司支付陶三毛违法解除劳动合同赔偿金180000元；4.恒利宏辰公司支付陶三毛2014年3月1日至2016年2月29日期间的平时延时加班工资23599.14元及25%的经济补偿金5899.78元，周六日加班工资143448.28元及25%的经济补偿金35862.07元，法定节假日加班工资22758.62元及25%的经济补偿金5689.66元；5.恒利宏辰公司支付陶三毛2016年2月1日至2016年2月29日拖欠的工资7500元及25%的经济补偿金1875元；6.恒利宏辰公司支付陶三毛2004年5月1日至2016年2月29日期间未休年假工资72413.79元及经济补偿金18103.45元。事实和理由：2004年5月1日陶三毛进入恒利宏辰公司从事美工工作，担任美工组组长。工作期间，恒利宏辰公司一直未与陶三毛签订劳动合同，也未依法为陶三毛缴纳社会保险。另外，恒利宏辰公司不仅拖欠陶三毛的月工资，而且未支付陶三毛加班工资和年休假工资。2016年2月29日恒利宏辰公司以其公司已转让为由告知陶三毛劳动关系已经解除。
恒利宏辰公司辩称：不同意陶三毛诉讼请求。恒利宏辰公司与陶三毛不存在劳动关系。陶三毛不受恒利宏辰公司管理，恒利宏辰公司不向陶三毛支付工资，陶三毛未向恒利宏辰公司提供劳动。
本院经审理认定事实如下：陶三毛主张其于2004年5月1日入职恒利宏辰公司，担任美工组组长。工作期间，恒利宏辰公司一直未与陶三毛签订劳动合同，也未缴纳社会保险。恒利宏辰公司拖欠陶三毛工资，且未支付陶三毛加班工资和年休假工资。2016年2月29日恒利宏辰公司以其公司已转让为由告知陶三毛双方劳动关系已经解除。恒利宏辰公司对陶三毛的主张不认可，称双方不存在劳动关系。2016年6月1日，陶三毛申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认其与恒利宏辰公司自2004年5月1日至2016年2月29日期间存在劳动关系；2.恒利宏辰公司支付2015年3月1日至2016年3月1日期间未签劳动合同二倍工资差额82500元；3.恒利宏辰公司支付违法解除劳动合同赔偿金180000元；4.恒利宏辰公司支付2014年3月1日至2016年2月29日期间平时延时加班工资
23599.14元及25%的经济补偿金5899.78元，周六日加班工资
143448.28元及25%的经济补偿金35862.07元，法定节假日加班工资22758.62元及25%的经济补偿金5689.66元；5.恒利宏辰公司支付2016年2月1日至2016年2月29日拖欠的工资7500元及25%的经济补偿金1875元；6.恒利宏辰公司支付2004年5月1日至2016年2月29日期间的未休年假工资72413.79元及经济补偿金18103.45元；7.恒利宏辰公司支付2004年5月1日至2011年6月30日期间未缴纳社会养老保险赔偿金13089元。2016年11月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2016〕第3129号裁决书，裁决驳回陶三毛的全部仲裁请求。陶三毛对大兴仲裁委的裁决不服，诉至本院。
另查明，2016年9月27日，恒利宏辰公司法定代表人由梅建华变更为詹志文。
在庭审中，陶三毛提交以下证据：
1.暂住证，证明陶三毛与恒利宏辰公司存在劳动关系，暂住证上载明的陶三毛暂住地址是恒利宏辰公司的经营地，现服务处所是恒利宏辰公司。恒利宏辰公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可；
2.年会照片及光盘，证明恒利宏辰公司在2014年1月开年会，包括陶三毛在内的公司员工参加，恒利宏辰公司将该年会制成光盘，因此可以证明陶三毛和恒利宏辰公司存在劳动关系。恒利宏辰公司对该证据的真实性、证明目的均不认可；
3.工服，证明陶三毛与恒利宏辰公司之间存在劳动关系。恒利宏辰公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可。
恒利宏辰公司没有提交证据。
本院认为：劳动者对于劳动关系是否存在应承担举证责任。陶三毛提交暂住证、工服、年会照片及光盘证明其与恒利宏辰公司之间存在劳动关系。暂住证的有效期为2008年4月21日至2009年4月21日，其上载明陶三毛的现服务处所为恒利宏辰公司，暂住地址为“西红门镇星光社区九同华北大街20-8号”，该地址与恒利宏辰公司住所地基本一致。因此，结合全案证据，本院采信陶三毛的主张，确认陶三毛与恒利宏辰公司之间存在劳动关系。
用人单位对劳动者的工作年限负有举证责任。恒利宏辰公司坚持以其公司与陶三毛之间不存在劳动关系进行抗辩，未对陶三毛的工作期间举证证明，故本院结合现有证据，采信陶三毛的相关主张，确认陶三毛自2004年5月1日至2016年2月29日期间与恒利宏辰公司存在劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年未签订劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同。陶三毛于2004年5月1日入职恒利宏辰公司，双方并未签订劳动合同。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，故自2009年1月1日起，视为双方已签订无固定期限劳动合同。因此，陶三毛要求恒利宏辰公司支付2015年3月1日至2016年2月29日期间的未签劳动合同双倍工资另一倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。恒利宏辰公司以双方不存在劳动关系进行抗辩，未提交证据证明已足额支付陶三毛2016年2月工资，故对陶三毛要求恒利宏辰公司支付2016年2月1日至2016年2月29日期间工资的诉讼请求，本院予以支持；陶三毛要求恒利宏辰公司支付工资的25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金。陶三毛称2016年2月29日恒利宏辰公司以其公司已转让为由，告知陶三毛双方劳动关系解除，但陶三毛并未提交证据证明。恒利宏辰公司以双方不存在劳动关系进行抗辩，亦未提交证据证明陶三毛的离职原因。因此，本院比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，恒利宏辰公司应支付陶三毛解除劳动关系经济补偿金。具体数额以本院核算为准。
关于加班工资。陶三毛未提交证据证明存在加班事实，故陶三毛要求恒利宏辰公司支付2014年3月1日至2016年2月29日期间延时加班工资、周六日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持；陶三毛要求恒利宏辰公司支付加班费的25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于未休年休假工资。根据北京市工资支付规定，用人单位对工资支付记录有2年的保管备查义务。陶三毛于2016年6月1日提起仲裁，恒利宏辰公司未提交证据证明陶三毛在2014年6月1日至2016年2月29日期间已休年休假，应承担举证不能的不利后果，向陶三毛支付前述期间的未休年休假工资，具体数额以本院核算为准。关于2014年6月1日之前的未休年休假工资，因已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，陶三毛亦未提交其他证据佐证，故本院不予支持。陶三毛要求恒利宏辰公司支付未休年休假工资经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认陶三毛与北京恒利宏辰装饰设计有限公司自2004年5月1日至2016年2月29日期间存在劳动关系；
二、北京恒利宏辰装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶三毛2016年2月1日至2016年2月29日期间工资7500元；
三、北京恒利宏辰装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶三毛解除劳动关系经济补偿金90000元；
四、北京恒利宏辰装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶三毛2014年6月1日至2016年2月29日期间未休年休假工资11034.48元；
五、驳回陶三毛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京恒利宏辰装饰设计有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 崔 璐
二〇一七年四月二十八日
书记员 张格格