江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终3718、3719号
上诉人（原审被告、原告）：秦中光，男，1956年9月13日出生，汉族，住江苏省阜宁县。
委托诉讼代理人：秦美（系秦中光女儿），住江苏省阜宁县。
被上诉人（原审原告、被告）：昆山市越诚物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北昆北路1002号。
法定代表人：于利红，总经理。
委托诉讼代理人：熊玉斌，江苏同丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何天宏，江苏同丰律师事务所律师。
上诉人秦中光因与被上诉人昆山市越诚物业管理有限公司（以下简称越诚物业公司）劳动合同纠纷两案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初1288、17400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
秦中光上诉请求：请求二审法院撤销原判，要求越诚物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金40500元、2012年2月至2016年9月加班工资28000元、病假工资5921元，本案一、二审诉讼费用由越诚物业公司承担。事实与理由：一、秦中光在2016年6月2日领取2015年11月、12月、2016年1月工资单签名时，该表单上并无“因身体原因无法工作，自行辞职”的字句，系越诚物业公司后来添加的。经秦中光向人社部门了解越诚物业公司已经在2016年3月为秦中光办理了退工手续，此时秦中光尚在医疗期内，越诚物业公司属于违法解除劳动合同。二、秦中光在职期间，越诚物业公司未足额支付其加班费。三、秦中光在医疗期内，越诚物业公司应当向其支付病假工资。
越诚物业公司则表示服从原判。
越诚物业公司向一审法院起诉请求：要求不支付秦中光解除劳动合同经济补偿金及一个月工资、加班费差额、病假工资。
秦中光向一审法院起诉请求：要求越诚物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金40500元、2016年2月至9月工资28000元、2012年2月至9月加班费32400元、补缴社会保险。
一审法院认定事实：秦中光于2012年2月进入越诚物业公司从事保安工作，双方没有签订劳动合同。2013年10月秦中光从事收费主管工作。2015年8月起越诚物业公司为秦中光缴纳社会保险。秦中光工资结构为基本工资（最低工资标准）、超额工资560元、绩效/奖励、其他。2015年12月24日秦中光因病住院治疗，2016年1月18日出院，秦中光出院后没有回越诚物业公司上班。2016年2月起越诚物业公司停止为秦中光缴纳社会保险（越诚物业公司认为秦中光自2016年1月以身体不适为由要求解除劳动合同；秦中光认为越诚物业公司擅自停止缴纳社会保险和工资，越诚物业公司违法解除劳动合同）。2016年6月2日越诚物业公司与秦中光进行了结算（费用报销单），越诚物业公司支付了秦中光2015年11月工资3455元、2015年12月工资3713元、2016年1月工资4900元。费用报销单注：秦中光所有工资全部结清，由秦中光在报销单签字。秦中光11月、12月、1月辞职结算明细单上注明：因身体原因无法工作，自行辞职（无秦中光签字）。秦中光解除劳动合同前平均工资为3500元。嗣后，秦中光向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求越诚物业公司支付2016年2月至9月工资28000元、经济补偿金28000元、加班费32400元、补缴社会保险。该委作出裁决：一、越诚物业公司支付秦中光解除劳动合同经济补偿金及一个月工资19250元、加班费差额7164元、病假工资5921元；二、越诚物业公司为秦中光补缴社会保险。仲裁裁决为非终局裁决，越诚物业公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
以上事实由费用报销单、病历、出院记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
一审法院认为，秦中光进入越诚物业公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动关系期间，秦中光因病住院治疗，出院后秦中光并没有继续上班，也没有提供医事休息证明（提供的医事休息证明是在2016年8月以后，与本案无关）。越诚物业公司认为秦中光自2016年1月起秦中光以身体不适为由要求解除劳动合同；秦中光认为越诚物业公司擅自停止缴纳社会保险和支付工资，越诚物业公司违法解除劳动合同。越诚物业公司于2016年2月停止为秦中光缴纳社会保险和支付工资，秦中光是应当知道的，且秦中光也未就此提出过异议。同时在2016年6月2日双方结算工资时，秦中光对越诚物业公司结算工资至2016年1月也没有提出异议，即使秦中光存在医疗期的，也视同秦中光放弃，应当认定越诚物业公司与秦中光对解除劳动关系达成合意，认定双方协商一致解除劳动合同（2016年2月解除），越诚物业公司依法应当支付秦中光解除劳动关系的经济补偿金，自用工之日起计算，为4.5个月秦中光本人平均工资，计15750元。根据上述认定，双方劳动关系已解除，故秦中光要求越诚物业公司支付2016年2月至9月工资（病假工资），一审法院不予支持。
仲裁裁决越诚物业公司支付秦中光加班工资差额7164元（即二年时效内双休日，每天按8小时计算），秦中光对此并无异议，而秦中光再要求越诚物业公司支付2012年2月至9月加班费32400元，已过时效，一审法院不予支持。越诚物业公司要求不支付秦中光加班工资差额，认为其已足额支付秦中光加班工资，但没有提供秦中光的考勤及部分工资明细，也没有说明具体合理理由，依法应当承担不利的法律后果。越诚物业公司对秦中光提供的考勤及部分工资明细无异议，一审法院予以认定。越诚物业公司也认可每月仅支付秦中光加班工资560元/月（与仲裁认定一致，存在加班工资差额），经一审法院计算，秦中光要求维持仲裁裁决的加班工资差额7164元，一审法院予以支持。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，一审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、昆山市越诚物业管理有限公司支付秦中光解除劳动合同经济补偿金15750元，于判决生效后十日内履行。二、昆山市越诚物业管理有限公司支付秦中光加班费差额7164元，于判决生效后十日内履行。三、昆山市越诚物业管理有限公司不支付秦中光病假工资5921元。四、驳回秦中光的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由昆山市越诚物业管理有限公司、秦中光各自负担5元。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。
本案中，双方当事人对秦中光如何离职产生争议，对此，本院认为，秦中光在职期间患病住院治疗，出院后未再继续上班，也未向越诚物业公司履行续假手续。2016年2月越诚物业公司停止为其继续支付工资及社会保险，秦中光对此应当明知，2016年6月2日双方结算工资时，秦中光对越诚物业公司将其工资结算至2016年1月也未提出任何异议，相关的费用报销单上注明“秦中光所有工资全部结清”，并由秦中光签字确认，上述行为可视为双方协商一致达成劳动合同于2016年2月1日解除的合意，一审法院对此认定并无不当，故秦中光向越诚物业公司主张违法解除劳动合同赔偿金及2016年2月至9月期间的工资、病假工资均无事实和法律依据，本院不予支持。至于加班费，劳动者应当对其加班事实负有举证责任。仲裁裁决确认的加班费差额7164元系根据秦中光提供的考勤记录计算得出，秦中光对此并无异议，本院予以确认。对于秦中光主张的其他时段加班费差额，已经超出用人单位有义务保存劳动考勤记录的二年时间范围，秦中光也未举证证明其存在加班事实，本院不予支持。
综上，上诉人秦中光的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费20元，由上诉人秦中光负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 游冰峰
代理审判员 俞 渊
代理审判员 姚栋财
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 尹凌燕