浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终2536号
上诉人（原审原告）：胡光奎，男，1970年11月25日出生，汉族，农民，户籍所在地贵州省遵义县，现住浙江省宁波市奉化区。
被上诉人（原审被告）：宁波市平熔金属制品有限公司。住所地：浙江省宁波市奉化区西坞街道西宁路**号。
法定代表人：陈平儿，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐玲益，浙江甬泰律师事务所律师。
上诉人胡光奎因与被上诉人宁波市平熔金属制品有限公司（以下简称平熔公司）劳动争议一案，不服浙江省宁波市奉化区人民法院（2017）浙0213民初362号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月3日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
胡光奎上诉请求：依法撤销宁波市奉化区人民法院作出的（2017）浙0213民初362民事判决，请求二审法院查明事实后，依法作出公正判决，支持上诉人的一审起诉请求。事实和理由：一、被上诉人克扣上诉人工资，从2016年3月至4月工资单可以证明克扣事实，要求被上诉人支付工资231元的赔偿金116元。二、被上诉人承认未与上诉人签订劳动合同，上诉人2014年4月17日进被上诉人单位工作，上诉人认为被上诉人应当向上诉人每月支付二倍工资，没有超过仲裁时效，上诉人知道或应当知道应当从2016年3月14日起计算。三、由于被上诉人原因，造成上诉人失业保险损失36000元，要求被上诉人支付。四、上诉人2016年5月9日在被上诉人单位工作，被偷袭打伤，被上诉人应该承担责任。五、原审法院认为被上诉人无需在2016年12月20日前出具解除劳动关系证明，不予支持上诉人的上诉请求，是缺乏公正性的。综上，原审法院认定事实不清，判决错误，请求二审法院查明事实后，依法判决，支持上诉人在一审时的起诉请求。
平熔公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求二审法院驳回上诉，维持原判。
胡光奎向一审法院起诉请求：1.判令平熔公司支付胡光奎2016年3月至4月被平熔公司克扣工资231元的加付赔偿金116元；2.判令平熔公司支付胡光奎2014年5月17日至2016年8月1日平熔公司未与胡光奎订立书面劳动合同的二倍工资101600元；3.判令平熔公司支付胡光奎失业保险赔偿金36000元；4.判令平熔公司支付胡光奎2016年5月9日在工作时被同事拿钢筋偷袭打伤后的医疗费、误工费2152元；5.判令平熔公司支付胡光奎2016年10月9日至2016年12月18日不出具终止证明致胡光奎一直无法依法应聘新的工作的损害赔偿10029元，以上合计149897元。事实和理由：一、胡光奎于2014年4月17日进平熔公司从事造型工作。2014年4月30日左右，当时的生产经理陈亚龙拿一张折起的纸叫胡光奎在上面写了一个名字，胡光奎就写了后问他是什么，他说没什么。后5月15日左右厂里开全厂会，老板说要缴保险的都要扣养老保险费与医保费。不缴的可以不扣但要说明。胡光奎第一个说要缴，胡光奎在康迪都缴了三年左右。如果要缴社保胡光奎还要签劳动合同，胡光奎应该签了。这时总经理陈伟（义）说你合同签好了，生产经理也说就是那次我叫你写名字的那个，胡光奎问签了多久，总经理说签了三年。胡光奎说给其一份，他说只能公司保存。后2014年7月11日中午12时左右，胡光奎回家吃饭去上班时，被货车撞成轻微伤，后经西坞交警调解，要求劳动合同工资发放清单与个税缴纳单等。公司当时给了胡光奎一张简易劳动合同复印件与工资发放清单，胡光奎也去地税局提取了个税缴纳清单。后交警拿走了工资清单与缴费清单，说劳动合同是复印件就没有拿走。但至今胡光奎还保存。但合同上是2014年3月15日起至2016年3月14日止。与总经理与生产经理说的三年不相同，而胡光奎是2014年4月17日进的平熔公司工作的，时间不同，所以胡光奎也不认为这是当日签的劳动合同。所以胡光奎被平熔公司强行威胁出厂都认定签订有劳动合同是三年直到2016年11月11日在第一次仲裁庭审中平熔公司诉胡光奎与平熔公司从来就没有签订过书面劳动合同。而平熔公司在第一次仲裁中向仲裁委提供的9份劳动合同有8份是2016年1月1日签订的。在2015年12月至2016年1月30日期间胡光奎没有听到过厂里的任何一人叫胡光奎与涂荣华、赵小平三人签订过劳动书面合同。这只能说明一件事，就是平熔公司有心不要胡光奎等三人在他单位工作。后来从三月起克扣胡光奎等工资。5月9日胡光奎在工作中被追打与被偷袭打伤，车间主任不阻止，而平熔公司非说胡光奎有错，有监控而删除销毁。不公正处理还非说胡光奎做什么工伤认定。本来就是轻微伤法律与医学能做工伤认定吗，能算的上伤残吗，真不知道有这种不明道理的人。二、对于支付失业保险补偿与无法依法找工作损害赔偿。因胡光奎2016年8月1日被平熔公司强行以胡光奎拒签劳动书面合同为由威胁出厂而不出具终止合同使胡光奎一直无法办理失业保险与应聘新的工作造成的损害。三、对于仲裁委的裁决。真是无法理解，也不知胡光奎提供有这么多的证据都没有能证明的用处。而平熔公司不认为3月与4月克扣231.70元的工资为什么又要支付，而仲裁员予以确认。双倍工资是劳动合同法第八十二条规定，而没有订立过书面劳动合同，法律规定视为双方已签订无固定期限劳动合同。这一点没错，但仲裁员非要给自己一巴掌，在裁决书中注明《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，这条法律的最后明明注明应当立即与劳动者补订书面劳动合同，还提到了仲裁调解法，真是丢中华人民共和国法律界的脸。这样的人还都能成为法制国家的用法工作者，简直是党和国家的蛀虫，人民的害虫，对国家的法律权威一点不尊不负责任的枉法作出这样的裁决，有证不认，有法不尊地驳回胡光奎所有请求。综上所述，本以胡光奎向仲裁委提供有很多有力证据而事实也应清明。但仲裁不以事实为根据，不以法律为准绳而作出枉法裁决，胡光奎为维护自己的合法权益，特向一审法院提起诉讼。请一审法院为胡光奎作出依法公正的判决。
一审法院认定事实：2014年4月17日，胡光奎进入平熔公司从事造型工工作，双方未签订劳动合同，平熔公司为胡光奎缴纳社会保险至2016年7月。2016年8月1日，胡光奎离开平熔公司。2016年12月7日，胡光奎向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.裁定平熔公司支付胡光奎2014年5月17日至2016年8月1日的二倍工资101600元；2.裁定平熔公司支付胡光奎失业保险补偿金36000元；3.裁定平熔公司支付胡光奎2016年3月、4月被平熔公司克扣的工资231.70元与加付赔偿金116元；4.裁定平熔公司支付胡光奎2016年5月9日在工作时被同事拿钢筋偷袭打伤期间的医疗费与误工费2152元；5.裁定平熔公司支付胡光奎2016年10月9日至2016年12月18日不出具终止证明使胡光奎一直无法依法找到工作的损害赔偿14514.50元。2017年1月12日，宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出甬奉劳仲案字[2017]第8号仲裁裁决书，裁决如下：一、平熔公司于裁决书生效之日起五日内支付胡光奎2016年3月、2016年4月工资231.70元；二、驳回胡光奎的其他仲裁请求。胡光奎不服仲裁裁决，于2017年1月16日向一审法院起诉。
另查明，2016年12月18日，平熔公司向胡光奎寄发解除劳动合同通知书，解除双方之间的劳动关系，胡光奎于2016年12月20日收到该解除劳动合同通知书。
一审法院认为，关于胡光奎要求平熔公司支付因未足额支付劳动者劳动报酬的加付赔偿金116元的诉讼请求，没有证据表明有相关劳动行政部门责令平熔公司限期向胡光奎支付劳动报酬的情形，且平熔公司不存在逾期不支付上述劳动报酬的情形，故对胡光奎的第1项诉讼请求，一审法院不予支持。关于胡光奎要求平熔公司支付双倍工资的诉讼请求，根据相关法律法规规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，胡光奎于2014年4月17日入职以后一直未与平熔公司签订劳动合同，胡光奎要求平熔公司支付2014年5月17日至2015年4月16日的二倍工资的请求在2016年12月7日才提出，已过仲裁时效，一审法院不予支持，故胡光奎要求平熔公司支付2015年4月17日至2016年8月1日的二倍工资的请求，于法无据，一审法院不予支持，故对胡光奎的第2项诉讼请求，一审法院不予支持。关于胡光奎要求平熔公司支付失业保险赔偿金的诉讼请求，胡光奎在平熔公司工作期间，平熔公司已为胡光奎缴纳了社会保险，故胡光奎的第3项诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于胡光奎要求平熔公司支付医疗费、误工费的诉讼请求，因胡光奎未经工伤认定，不能认定为工伤，故对胡光奎的第4项诉讼请求，一审法院不予支持。关于胡光奎要求平熔公司支付2016年10月9日至2016年12月18日不出具终止证明致胡光奎一直无法应聘新工作的损害赔偿10029元的诉讼请求，一审法院认为，胡光奎提供的证据不足以证明被告在2016年8月1日违法解除与胡光奎的劳动关系，胡光奎于2016年8月1日离开平熔公司后，一直未回平熔公司工作，平熔公司在经过合理催告后于2016年12月18日向胡光奎寄发解除劳动合同通知书的行为未违反相关法律法规规定，因胡光奎于2016年12月20日收到该解除劳动合同通知书，一审法院认定双方之间的劳动关系于2016年12月20日解除，故双方之间的劳动关系在2016年12月20日前存续，平熔公司无需在2016年12月20日前出具解除劳动关系证明，故胡光奎的第5项诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条之规定，判决：驳回胡光奎的诉讼请求。
二审期间，上诉人胡光奎向本院提交调查收集证据申请书，要求调查2016年8月1日拨打110电话的事实、2016年8月2日及3日向劳动监察投诉的事实、陈伟（义）在录音光盘的声音是否是其本人。本院经审查认为，胡光奎向本院提交的调查收集证据申请，不属于因客观原因不能自行收集的证据，本院不予准许。
二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人胡光奎于2014年4月17日入职被上诉人平熔公司系事实。胡光奎认为由于平熔公司克扣工资231元，平熔公司理应承担加付赔偿金116元。本院经审理认为，胡光奎无证据证实平熔公司存在逾期拖欠劳动报酬的情形，又没有证据表明有相关劳动行政部门责令平熔公司限期向胡光奎支付劳动报酬的情形，胡光奎要求平熔公司加付赔偿金116元，理由不足，原审法院不予支持其该项诉讼请求，并无不妥。关于胡光奎要求平熔公司应支付2014年5月17日至2016年8月1日双倍工资101600元的上诉请求，本院经审理认为，根据相关法律法规规定，劳动者主张二倍工资，应在仲裁时效内提起，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，胡光奎要求平熔公司支付的二倍工资的请求在2016年12月7日才提出，已过仲裁时效，原审法院不予支持其该项诉讼请求，并无不当。关于胡光奎要求平熔公司支付失业保险赔偿金36000元的上诉请求，原审法院认为胡光奎在平熔公司工作期间，平熔公司已为胡光奎缴纳了社会保险，故胡光奎的请求，于法无据，不予支持。本院经审理认为，胡光奎该项诉讼请求缺乏事实与法律依据，原审法院处理是正确的。关于胡光奎要求平熔公司支付医疗费、误工费2152元的上诉请求，本院经审理认为，因胡光奎受伤，是其与其他员工之间产生，又未按照有关规定经工伤认定，原审法院认为不能按工伤认定，故对胡光奎的该项诉讼请求，不予支持，并无不妥。关于胡光奎要求平熔公司支付2016年10月9日至2016年12月18日不出具终止证明致胡光奎一直无法应聘新工作的损害赔偿10029元的上诉请求，本院经审理认为，平熔公司在经过合理催告后于2016年12月18日向胡光奎寄发解除劳动合同通知书，胡光奎于2016年12月20日收到该解除劳动合同通知书系事实，故双方之间的劳动关系在2016年12月20日前存续。原审法院认为平熔公司无需在2016年12月20日前出具解除劳动关系证明，故不予支持胡光奎的该项诉讼请求，并无不当。
综上所述，上诉人胡光奎的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐盛森
审 判 员 曹 炜
代理审判员 刘建军
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 许玲儿