北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终5774号
上诉人(原审原告、被告)：宋保伟，男，1970年3月6日出生。
被上诉人（原审被告、原告）：北京四合汽车服务公司，住所地北京市昌平区南邵乡四合庄村。
法定代表人陈立忠，总经理。
委托诉讼代理人：马健，男，北京四合汽车服务公司员工。
委托诉讼代理人：李扬，女，北京四合汽车服务公司员工。
上诉人宋保伟因与被上诉人北京四合汽车服务公司（以下简称四合公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初7739号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月19日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
宋保伟上诉请求：同意一审判决第二项，依法改判，支持宋保伟一审诉求的第3、4、5、6项。事实和理由：四合公司与宋保伟的劳动合同是违法解除。2011年至2015年宋保伟没有休年休假，四合公司也没有给未休年休假工资。2015年7月26日之后的工资四合公司没有支付。
四合公司辩称：同意一审判决，不同意宋保伟的上诉请求及理由。
宋保伟向一审法院起诉请求：1、判决宋保伟无需向四合公司支付罚款800元；2、判决四合公司返还宋保伟保证金5000元；3、判令四合公司与宋保伟解除劳动是违法行为，判令四合公司支付违法解除劳动合同赔偿金33625元；4、判令四合公司支付2011年至2015年未休带薪年假工资34782.75元；5、判令四合公司支付2015年8月份工资1720元；6、请求法院对四合公司知法犯法，违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的违法行为下发司法建议函，以保障四合公司在职员工的合法权益，避免给离职人员带来诉累，浪费司法资源；7、判令四合公司承担本案的诉讼费用。
四合公司向一审法院起诉请求：1、判决支付宋保伟年假工资5400.27元；2、判决宋保伟支付4次拉私活罚款3200元、支付私揽违约金15000元、支付拆除GPS违约金3000元；3、判决宋保伟支付4次拉私活所得收入8000元；4、判决宋保伟支付公司管理人员调查取证宋保伟拉私活产生的油费、加班工资等7000元；5、诉讼费由宋保伟承担。
一审法院认定事实：2010年9月26日，四合公司对宋保伟进行岗前培训，内容为《北京四合汽车公司班车安全运营管理办法》。该办法第45条：驾驶员发生下列行为之一的，处以800元罚款并收取违约金3000-5000元，并解除运营、劳动合同。另，如发生45.2条中所列情形的，需按公司旅游客车价目表中的收费标准上交私揽所得。…45.2利用休息时间私自承揽旅游业务…。
2010年9月30日，宋保伟（乙方）与四合公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：第一条本合同期限类型为以完成一定工作任务为期限合同。本合同于2010年9月30日生效；本合同于疾控工作完成时终止；…第五条乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直至解除合同；…第七条乙方完成规定的工作任务，甲方次月5日前以货币形式支付乙方工资，乙方的月工资按甲方相关规定执行；…第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1、严重违反甲方各项规章制度；2、严重违反劳动纪律；…。第二十七条…3、依照第十五条规定内容，如乙方发生其中情形之一的，视为单方终止合同。甲方有权追究乙方违约责任，按照甲方规章规定及运营任务合同书有关条款收取乙方违约金。…第二十九条班车驾驶员运营任务合同书及甲方以下规章制度：《安全生产责任制度》…《班车安全运营管理办法》…等作为本合同附件。同日，双方签订《班车驾驶员运营任务合同书》，约定：运营车辆信息宇通型车壹台，车牌号×××，…。2014年9月22日，双方再次签订《劳动合同书》，约定：第一条本合同期限类型为以完成一定工作任务为期限合同。本合同于2014年9月22日生效。本合同于中国疾病预防控制中心工作完成时终止。…其他内容基本与前述《劳动合同书》相同。同日，双方签订《班车驾驶员运营任务合同书》。
合同履行过程中，四合公司每月月底支付宋保伟上个月26日至当月25日的工资，实际支付至2015年7月25日。宋保伟2014年8月至2015年7月的工资分别为3050元、3000元、2900元、2900元、2900元、2900元、3200元、3900元、3900元、3900元、3900元、3900元，由此计算宋保伟离职前十二个月的平均工资为3362.5元。
2014年5月24日，宋保伟擅自驾车外出，后宋保伟于2014年6月12日书写《检查》、《保证书》，并在《处理说明》上签字，内容有“本人愿依照企业规章制度接受处理，1、上交私揽所得2000元，用于支付车辆损耗费用；2、扣减工资3000元”。2015年6月27日、7月4日、7月25日、7月26日，宋保伟未经四合公司同意，驾车进行私揽行为。四合公司分别出具三份《处理决定》，基本内容相同，含：上交偷拉私运收入所得；收取其车辆磨损费、油费、管理费；收取因违反公司规章制度罚款；收取违约金。2015年7月27日，四合公司将×××号车收回，交给他人使用。双方就宋保伟私揽行为的处理未达成一致意见，宋保伟未至公司上班。
2015年8月4日，四合公司向宋保伟邮寄《解除劳动合同书及运营任务合同书证明》，内容为:经查×××车驾驶员宋保伟（乙方）于近期多次偷拉私运，2015年6月27日从建国路到通州、7月4日从园博园到涿州东站、7月25日从房山长沟到通州、7月26日从大钟寺到香河第一城，同时私自拆除该车所装GPS设备，并自2015年7月27日起至本证明邮寄之日，乙方未到甲方工作及接受教育。宋保伟（乙方）的上述行为不仅造成公司车辆的磨损，更严重违反了公司的安全、运营管理规定，尤其是给公司的安全工作埋下极大隐患。根据公司《班车安全运营管理办法》、《GPS使用管理制度》、《交、接车制度》等规定，解除双方所签订的劳动合同书及运营任务合同书。1、乙方所驾驶的车号为×××，需经甲方检查原运营任务合同书约定条件合格后连同该车的全部相关行驶运营证件由甲方收回。甲方根据检查乙方所驾驶车辆的实际情况扣除实际损坏费用及其他相关费用（车辆自然磨损除外）。2、甲方8月起停止为乙方参保个人社会保险。请于8月10日前以书面形式告知甲方转往何处，否则甲方有权按一般转出处理。3、依照甲方对乙方四次偷拉私运及乙方私自拆除×××车GPS的处理决定对乙方进行处理。乙方应于8月15日前向甲方交回：(1)四次非法营运收入合计8000元。(2)车辆磨损费、油费、管理费合计7000元。（3）7月27日、28日班车正常行驶燃油421元。（4）支付因偷拉私运违反公司规章制度产生的罚款3200元。（5）支付违约金18000元。
2015年8月10日，宋保伟提交申请，注明：本人宋保伟的社保转北京市丰台区大红门街道办事处办理失业。
2015年8月10日，宋保伟向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认四合公司违法违规在先，本职工于2015年8月4日终止与四合公司的劳动合同；2、支付终止合同的补偿金18000元；3、支付2010年9月至2015年8月未休带薪年假工资37242元；4、返还违法收取的保证金5000元；5、支付2015年8月工资1720元（7月26日至8月4日）。2015年11月11日，四合公司提出反申请，要求：1、支付四次非法营运收入，合计8000元；2、付给2015年7月27日至28日班车正常行驶燃油421元；3、支付因偷拉私运违反公司规章制度产生的罚款3200元；4、支付违约金18000元；5、车辆磨损费、油费、管理费合计7000元。2016年4月25日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字[2015]第2615号、京昌劳人仲字[2016]第213号裁决书，裁决：1、四合公司支付宋保伟2013年至2015年未休年假工资10524.08元；2、四合公司返还宋保伟保证金5000元；3、宋保伟支付四合公司罚款800元；4、驳回宋保伟要求确认四合公司有违法、违规在先，本职工于2015年8月4日终止与四合公司的劳动合同的仲裁申请；5、驳回四合公司要求宋保伟支付四次非法运营收入的仲裁申请；6、驳回宋保伟的其它诉讼请求；7、驳回四合公司的其它申请请求。之后，宋保伟与四合公司均对该裁决书不服，于法定期限内诉至法院。
另查，2015年9月7日，丰台区职业介绍服务中心第一分中心出具证明，注明宋保伟的合计工龄共22年2月。宋保伟在四合公司工作期间未休年休假。
庭审中，四合公司明确表示同意返还宋保伟保证金5000元。双方均认可宋保伟的工作是班车司机，周一至周五正常开班车。周六、日如有运营，需经公司同意。宋保伟陈述四次周末运营均经过单位同意，但未提交证据予以证明。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《四合汽车服务公司旅游驾驶员岗前培训》显示四合公司已就《班车安全运营管理办法》对宋保伟进行了培训，宋保伟虽认可其在培训表上签字，但陈述其在《办法》上亦有签字，当时是9项，而四合公司当庭提交的《办法》是8项，但未提交相应证据予以佐证。故法院对《班车安全运营管理办法》予以采信。宋保伟作为班车司机，平日的工作是周一至周五为中国疾病预防控制中心提供班车服务，但宋保伟利用周末休息时间，数次私自承揽旅游业务，违反了《班车安全运营管理办法》中第45条的规定，属严重违反用人单位规章制度的情形，四合公司依据上述规定与宋保伟解除劳动合同，并无不妥。宋保伟要求确认四合公司解除劳动合同是违法行为，要求四合公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。宋保伟要求支付2010年至2012年未休年假工资的请求，已超仲裁申请时效，法院不予处理。四合公司同意支付2013年、2014年、2015年未休年假工资，法院不持异议，应付的具体数额为3362.5元/21.75天*15天*2倍*2年+3362.5元/21.75天*8天（2015年度在本单位已过日历天数215天/365天*15天，折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬）*2倍=11749.43元。宋保伟该项请求中过高部分，法院不予支持。四合公司计算有误，要求支付5400.47元的请求，法院不予支持。四合公司收取了宋保伟5000元车辆保证金，宋保伟要求返还，四合公司亦同意返还，对宋保伟该项请求，法院予以支持。宋保伟工作至2015年7月26日，四合公司支付其工资至2015年7月底，因此宋保伟要求支付2015年8月工资的请求，缺乏依据，法院不予支持。四合公司要求支付四次拉私活罚款3200元、支付违约金15000元、拆除GPS违约金3000元，无合法依据，法院不予支持。四合公司要求支付四次拉私活所得收入8000元，依据不足，法院不予支持。宋保伟请求无需支付800元罚款，法院予以支持。宋保伟请求法院向四合公司下发司法建议函，无法律依据，法院不予支持。四合公司要求支付公司管理人员调查取证宋保伟拉私活产生的油费、加班工资等7000元，无合法依据，法院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京四合汽车服务公司于本判决生效后十日内支付宋保伟二○一三年至二○一五年未休年假工资一万一千七百四十九元四角三分；二、北京四合汽车服务公司公司于本判决生效后十日内返还宋保伟保证金五千元；三、驳回宋保伟其他诉讼请求；四、驳回四合汽车服务公司的诉讼请求。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：宋保伟在四合公司工作期间，作为班车司机，平日的工作是周一至周五为中国疾病预防控制中心提供班车服务，但宋保伟存在利用周末休息时间，多次私自承揽旅游业务的事实，确实违反了四合公司的《班车安全运营管理办法》中第45条的规定，属严重违反用人单位规章制度的情形，四合公司于2015年8月4日依据上述规定与宋保伟解除劳动合同，并无不妥，属合法解除。现宋保伟上诉要求确认四合公司与其解除劳动合同属违法行为，要求四合公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
宋保伟要求四合公司向其支付2011年至2015年未休年休假工资。四合公司在一审中同意向宋保伟支付2013年、2014年、2015年未休年休假工资，本院对此不持异议。一审法院核算的四合公司应向宋保伟支付2013年至2015年未休年休假工资的数额适当，本院亦不持异议。对于宋保伟此项要求数额过高部分，本院不予支持。关于宋保伟要求四合公司向其支付2011年、2012年未休年休假工资的请求，显已过仲裁时效，本院不予支持。
四合公司向宋保伟支付工资至2015年7月25日。因宋保伟于2015年7月26日（周日、休息日）再次违反四合公司的规章制度，私自承揽旅游业务，被四合公司查实，同年7月27日（周一、工作日）四合公司将宋保伟使用的车辆收回，并要求宋保伟在公司接受培训，宋保伟予以拒绝，即离开公司。2015年8月4日，四合公司与宋保伟解除劳动合同书及运营任务合同书。这期间，宋保伟在其违反公司规章制度的情况下，仍不接受公司管理，未参加培训，未到岗，未再提供劳动。现宋保伟要求四合公司向其支付2015年7月26日之后的工资的请求，于法无据，本院不予支持。
关于宋保伟请求人民法院向四合公司下发司法建议函，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，宋保伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由宋保伟负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 张 瑞
审判员 姜保平
审判员 何 锐
二〇一七年九月二十一日
书记员 田若男