福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽03民终2444号
上诉人（原审原、被告）：福建省新美通用航空有限公司，住所地福建省莆田市荔城区新度镇东郊后利119号。
法定代表人：陈美珠，总经理。
委托诉讼代理人：刘键东，福建诚毅律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：范进泉，福建诚毅律师事务所执业律师。
上诉人（原审原、被告）：谢曦垚，女，1987年8月27日出生，汉族，居民，住四川省广汉市。
委托诉讼代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所执业律师。
上诉人福建省新美通用航空有限公司（以下简称新美公司）与上诉人谢曦垚因劳动争议纠纷一案，不服莆田市荔城区人民法院（2015）荔民初字第3766、3822号判决，均向本院提起上诉。本院于2016年10月17日立案后，依法组成合议庭，于2016年11月18日、19日公开开庭审理了本案。新美公司的委托诉讼代理人刘键东，谢曦垚的委托诉讼代理人张起淮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新美公司上诉请求：撤销福建省莆田市荔城区人民法院（2015）荔民初字第3766号、3822号民事判决第二项、第四项，改判新美公司无需支付迟延支付工资经济补偿金、改判谢曦垚立即向新美公司支付培训费105万元。事实和理由：1.原审法院援引劳动部[劳部发（1994）481号]文之规定裁判本案属于适用法律错误。劳动部上述文件中对于迟延支付劳动报酬的法律责任已被《劳动合同法》第85条修正，《劳动合同法》第85条规定用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付的按应付款项的50－100%加付经济赔偿金。本案中新美公司迟延支付工资行为事先已和谢曦垚充分协商，并在谢曦垚解除劳动合同后申请仲裁前已经足额支付，新美公司并未收到劳动监察部门责令支付，故不应当承担此项经济赔偿金；2.原审法院未认定谢曦垚2015年已休假6天是错误的。新美公司提供的谢曦垚的请假审批单中可以明确看出已休年假6天，但原审法院未予认定；3.双方合同属特殊行业的劳动合同，还需遵循民航局的相关规则，且双方所签订的《接受意向协议》中明确约定解除劳动合同的违约责任，新美公司在引进谢曦垚时已向其上家任职单位支付招录费用105万元，谢曦垚在转入下家单位时也必须向新美公司支付上述招录费用105万元，故谢曦垚的劳动合同解除手续应当在其新任职单位履行上述支付义务后方能办理，谢曦垚亦可以由本人支付上述费用而恢复自由状态。
谢曦垚辩称，新美公司的上诉请求无法律和事实依据，应予以驳回。具体如下：1.谢曦垚提出解除劳动合同的原因是新美公司违反法律规定、行业规定和合同的约定，不愿意支付谢曦垚保持飞行执照有效性的复训和培训费用，致使谢曦垚的飞行执照处于待培训状态；2.谢曦垚在新美公司服务期间，认真履行劳动合同约定的相关义务。在新美公司拖欠工资期间，谢曦垚仍然被公司推荐借调到福建监管局为其他公司做飞行制度的检核、指导；3.新美公司违反法律规定和劳动合同约定，克扣工资，拖延发放时间，不安排或者少安排员工的休假，并且管理松懈多次受到地区民航管理局的通报批评和处罚；4.谢曦垚依据《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定，多次书面向新美公司提出解除劳动合同，但新美公司采取拖延阻碍等方法，直到2015年的6月8日、6月16日才由律师出具律师函要求解除合同，办理相关离职手续，但其仍然不转移社会保险、人事档案、技术档案和政审背景材料，致使2015年7月7日提起劳动仲裁，直到今天谢曦垚也无法从事飞行职业和再就业，造成重大经济损失。新美公司要求谢曦垚支付转会费没有事实和法律依据。新美公司没有与谢曦垚签订培训协议也未约定服务期，更没有为谢曦垚进行相关的专业培训支付培训费，尤其是其自身违反法律规定和合同约定，按照相关法律和行业规定，谢曦垚不应承担任何违约责任和违约金。
谢曦垚上诉请求：1.依法撤销（2015）荔民初字第3766、3822号民事判决的第一、二、三项；2.依法改判（1）新美公司为谢曦垚出具解除劳动关系的证明及安保评价；（2）新美公司为谢曦垚办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；（3）新美公司将谢曦垚的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本（为原件的复印件、影印件、扫描件等复制品，非指证件的副本）、飞行员执照关系、空勤登记证复印件移交到民航华东地区管理局暂存保管，如不宜移交给民航华东地区管理局，则判决移交给谢曦垚；（4）新美公司向谢曦垚支付欠发的工资146,638元，及25%经济补偿金36,659.5元；（5）新美公司向谢曦垚支付未休年休假工资20,414元；（6）新美公司向谢曦垚支付延迟发放工资25%的补偿金25,360元；（7）新美公司支付谢曦垚垫付的培训费6,740元；（8）新美公司向谢曦垚补偿未参加定期复训费用27,000元。在庭审中，谢曦垚当庭变更上诉请求为：1.依法撤销（2015）荔民初字第3766、3822号民事判决书的第一、二、三项判决；2.依法改判（1）新美公司为谢曦垚出具安保评价；（2）新美公司将谢曦垚的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本（为原件的复印件、影印件、扫描件等复制品，非指证件的副本）、飞行员执照关系、空勤登记证复印件移交到民航华东地区管理局暂存保管，如不宜移交给民航华东地区管理局，则判决移交给谢曦垚；（3）新美公司向谢曦垚支付欠发的工资146,638元，及25%经济补偿金36,659.5元；（4）新美公司向谢曦垚支付未休年休假工资20,414元；（5）新美公司向谢曦垚补偿未参加定期复训费用27,000元。事实和理由：1.一审判决认定“谢曦垚于2014年12月21日向新美公司送达了《辞职信》，该《辞职信》到达新美公司，则双方之间的劳动合同关系即因谢曦垚依法单方提出解除即告解除”认定事实错误。谢曦垚2014年12月21日在电脑上书写辞职信，12月25日才提交给新美公司的傅德明，且12月21日新美公司的法定代表人林剑在北京出差，不可能当天在辞职信上作出批示。辞职信提交新美公司后，其可以随时、单方面在空白处填写林剑的签字、批示和落款日期，因此新美公司提交的辞职信上林剑的签字、批示和落款日期是为了应对劳动仲裁和诉讼后期形成的，是虚假、不符合客观事实的。谢曦垚在新美公司工作至2015年4月30日才收到新美公司《关于谢曦垚离职申请的函》，因此双方的劳动合同于2015年5月1日解除；2.一审认定“谢曦垚主张新美公司应支付其自2015年1月至4月份的工资，因双方间的劳动合同关系已于2014年12月21日解除，故该主张于法无据，本院不予支持”认定事实错误。谢曦垚与新美公司之间的劳动合同是于2015年5月1日解除，根据相关规定，新美公司应当向谢曦垚支付2015年1月至4月工资88,800元，以及25%的经济补偿金；3.一审认定“谢曦垚请求支付两年的第十三个月工资，因该请求未经过仲裁前置程序，故本院不予审理”认定事实错误。在闽莆荔劳仲案[2015]049号案中，谢曦垚的第四项请求事项已经包括了要求新美公司支付欠发的两年第十三个月工资的内容，可见该请求事项已经过劳动仲裁前置程序，新美公司应向谢曦垚支付欠发的两年第十三个月工资44,400元及25%的经济补偿金；4.一审认定“谢曦垚请求新美公司支付欠发的飞行小时费9,438元，但未能提供相应的证据证明其在保底的飞行小时之外有其它额外的飞行作业时间，应承担举证不能的责任，故谢曦垚的该项诉求缺乏事实依据，本院不予支持”认定事实错误。谢曦垚主张的9,438元的飞行小时费，发生在2014年6月至8月其去徐州出差作业期间，系已经扣除了30小时保底后的数额，此在谢曦垚《关于工资等问题的情况反映》已写明，且从2015年3月23日谢曦垚与林剑的往来信息中可见，双方确认无误，林剑答应支付，因此新美公司应支付谢曦垚飞行小时费9,438元及25%的经济补偿金；5.一审认定“住房补贴不属于工资范围，相应部分的25%的经济补偿金于法无据，本院不予支持”认定事实错误。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条第一款第四项的规定，住房补贴属于工资总额的组成部分，因此新美公司应当按照《接收意向协议》第四条约定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，向谢曦垚支付欠发的2014年11月和12月住房补贴4,000元及25%的经济补偿金；6.一审认定“因双方的劳动合同关系于2014年12月21日解除，故谢曦垚的带薪年休假应自2014年5月17日至2014年12月21日止计7个月”认定事实错误。根据新美公司《行政人员管理手册》第2.12.10.1条“部门经理以上、飞行员（飞行学员除外）年度假为20天”的规定，谢曦垚每年可享受20天带薪年休假，谢曦垚与新美公司的劳动合同于2015年5月1日解除，且2014年5月至2015年5月期间谢曦垚未休年休假。因此新美公司应支付谢曦垚未休年休假工资20,414元；7.一审认定“谢曦垚要求新美公司补偿未参加定期复训费用27,000元，但没有提供相应的证据加以证明，本院不予支持”认定事实错误。一审开庭结束后，谢曦垚向合议庭提交了其与中国民用航空飞行学院签订的《直升机飞行员培训合同》，从该合同中可见，为恢复执照有效性，谢曦垚进行相关培训需支付59,680元，现谢曦垚只向新美公司主张补偿27,000元，并未超出因新美公司违法违规，不安排定期复训给谢曦垚造成的损失；8.一审认定“谢曦垚要求新美公司为其出具安保评价及将其技术档案和健康档案移交到民航华东地区管理局暂存保管”“不属于人民法院受理劳动争议范围，双方可以请求相关行政部门予以处理或在其它程序中予以主张”适用法律错误。安保评价是谢曦垚到新用人单位就业必备的证明材料，根据民航局发[2011]66号文件《关于印发中国民航空勤登机证管理规定的通知》第18条、局发明电[2015]1304号民航明传电报《关于规范为离职空勤人员出具安保评价工作的通知》等相关规定，为谢曦垚出具安保评价，是双方劳动合同解除后，新美公司应尽的义务。根据《劳动合同法》第五十条第一款和国家民航局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条，新美公司应将前述档案移交到民航华东地区管理局暂存保管。
新美公司辩称，1.安保评价不属于劳动争议受案范围，法院不予处理，适用法律正确予以维持；2.谢曦垚于2014年12月21日提出离职，单方提出离职为法定解除权，故双方劳动关系于此时解除，此后谢曦垚未到公司上班，故公司不应支付2015年1月到4月工资，第2项第（3）点请求不能成立。对于25%经济补偿金，应适用《劳动合同法》第85条规定，新美公司不应承担此项经济补偿金；3.关于休假天数，谢曦垚2015年度已休6天，未休时间是14天；4.27,000元的复训费用并未实际发生，原审法院判决正确。
新美公司向一审法院起诉请求：1.依法确认新美公司与谢曦垚于2014年12月21日解除劳动合同关系；2.谢曦垚立即向新美公司支付违约金105万元；3.谢曦垚立即向新美公司支付培训费105万元；4.谢曦垚立即将驾驶员飞行执照、飞行技术履行档案、飞行记录本、驾驶员飞行记录簿、健康记录本、体检合格证交付给新美公司；5.本案诉讼费用由谢曦垚承担。
谢曦垚向一审法院起诉请求：1.新美公司为谢曦垚出具解除劳动关系的证明及安保评价；2.新美公司为谢曦垚办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；3.新美公司将谢曦垚的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履行档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本（为原件的复印件、影印件、扫描件等复制品，非指证件的副本）、飞行员执照关系、空勤登记证复印件移交到民航华东地区管理局暂存保管；4.新美公司向谢曦垚支付欠发的工资146,638元及25%的经济补偿金36,659.5元；5.新美公司支付谢曦垚未休年休假工资20,414元；6.新美公司向谢曦垚支付延迟发放工资25%的补偿金25,360元；7.新美公司支付谢曦垚垫付的培训费6,740元；8.新美公司补偿谢曦垚未参加定期复训费用27,000元。
一审法院认定事实：谢曦垚与新美公司于2013年5月9日签订了《接受意向协议》，该协议约定谢曦垚作为飞行副驾驶入职新美公司，新美公司于协议签订之日起5日内派员到谢曦垚原任职单位签订三方协议并办理相关手续，飞行履历本、体检证明等相关材料由新美公司保管；谢曦垚的工资待遇为20,000元/月（含每月保底飞行15小时的飞行补贴），午餐补贴为200元/月，住房补贴为2,000元/月或由新美公司提供住房，谢曦垚的出差补贴按行政人事管理手册规定执行，合同年限为10年，自正式入职日期开始计算，合同期满可解除合同，但谢曦垚应当赔偿新美公司招录谢曦垚所支付的费用及培训费用。2013年5月16日，双方与案外人安徽鼎宏通用航空有限公司签订《飞行员流动补偿协议》，约定新美公司向案外人安徽鼎宏通用航空有限公司支付招收补偿费用合计105万元。2013年5月17日，双方签订了为期十年的劳动合同，合同期限自2013年5月17日至2023年5月16日止。根据双方间的劳动合同及新美公司的《行政人事管理手册》规定，谢曦垚作为飞行员，享有20天带薪年休假，薪酬构成包括工资构成和其他薪酬构成，其中其他薪酬构成包含飞行小时费、第十三个月工资（工作不满一年的、在当年12月31日前离职的员工不予发放），工资及其他薪酬的发放日为次月15日，如遇特殊情况，可延迟5个工作日。2014年8月份以后，新美公司均未按双方劳动合同约定的发薪日支付工资，于2014年8月22日向谢曦垚补发了19,488.26（7,488.26+12,000）元，于2014年9月28日补发了7,488.26元，于2015年10月22日补发了7,488.26元，于2014年12月2日补发了7,488.26元，于2015年1月27日补发了48,000元（12,000元+12,000元+12,000元+12,000元），于2015年2月3日补发了19,488.26（7,488.26+12,000）元。2014年12月21日，谢曦垚向新美公司提交了书面辞职信，以新美公司未足额发放工资等问题提出辞职。其后，双方因相关的离职手续、违约金等费用问题发生争议，双方间协商未果，致纠纷。另查明，2014年5月17日至2014年12月21日，谢曦垚未休年休。谢曦垚2014年11月、12月的房租补贴、垫付的培训费6,740元，新美公司尚未向谢曦垚支付。其后，谢曦垚向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.新美公司为谢曦垚出具解除劳动关系的证明及安保评价；2.新美公司为谢曦垚办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；3.新美公司将谢曦垚的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履行档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本（为原件的复印件、影印件、扫描件等复制品，非指证件的副本）、飞行员执照关系、空勤登记证复印件移交到民航华东地区管理局暂存保管；4.新美公司向谢曦垚支付欠发的工资102,238元及25%的经济补偿金25,559.5元；5.新美公司支付谢曦垚未休年休假工资20,414元；6.新美公司向谢曦垚支付延迟发放工资25%的补偿金19,360元；7.新美公司支付谢曦垚垫付的培训费6,740元；8.新美公司补偿谢曦垚未参加定期复训费用27,000元。同时，新美公司向仲裁委提出反请求，请求：1.谢曦垚向新美公司支付违约金105万元；2.谢曦垚向新美公司支付招录费用及培训费105万元；3.谢曦垚将健康记录本、体检合格证、飞行技术履行档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录本、飞行执照、空勤登记证交付给新美公司。2015年8月30日，莆田市劳动争议仲裁委员会作出闽莆荔劳仲案【2015】049号裁决：1.准予谢曦垚与新美公司之间的劳动关系自2014年12月22日解除；2.新美公司应于裁决生效之日起十日内向谢曦垚加发延迟支付工资报酬的25%的经济补偿金18,360元、未休年休假工资5,210元，飞行小时费9,438元，住房补贴4,000元，垫付的培训费43,748元；3.新美公司应于裁决生效之日起十日内为谢曦垚出具解除劳动合同证明、办理劳动人事档案、社会保险关系的移交手续；4.驳回谢曦垚的其它申请请求；5.驳回新美公司的其它反申请请求。谢曦垚与新美公司均不服该仲裁裁决，分别于2015年9月16日、2015年9月22日诉至该院。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。新美公司未依法及时足额支付劳动报酬，谢曦垚依法于2014年12月21日向新美公司递交了辞职信，向新美公司提出了辞职，其依据《劳动合同法》的规定单方立即解除劳动合同关系的行为有法律上的依据，系其对权利的行使，双方间的劳动合同关系应自谢曦垚递交辞职信的当日立即解除。因此，谢曦垚要求新美公司为其出具解除劳动关系的证明、办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，于法有据，予以支持。谢曦垚主张新美公司应支付其自2015年1月至4月份的工资，因双方间的劳动合同关系已于2014年12月21日解除，故该主张于法无据，不予支持。谢曦垚请求新美公司支付未休年休假工资20,414元，根据新美公司的《行政人事管理手册》相关规定，谢曦垚作为飞行员每年可享受20天带薪年休假，因双方间的劳动合同关系于2014年12月21日解除，故谢曦垚的带薪年休假应自2014年5月17日至2014年12月21日止计7个月，该期间谢曦垚未休年休假，故新美公司应当依法向谢曦垚支付应休未休年休假的工资（20,000元/月÷21.75天）×（20天÷12月×7月）=10,727.96元。新美公司主张谢曦垚在此期间已休年休假6天，但未提供相应的证据予以证明，故对其上述主张不予支持。谢曦垚请求支付两年的第十三个月工资，因该请求未经过仲裁前置程序，故不予审理。谢曦垚请求新美公司支付欠发的飞行小时费9,438元，但未能提供相应的证据证明其在保底的飞行小时之外有其它额外的飞行作业时间，应当承担举证不能的责任，故谢曦垚的该项诉求缺乏事实依据，不予支持。因双方签订的协议中明确约定了在职期间的住房补贴，系双方真实意思表示，双方应当按照协议的约定，全面履行各自的义务，故谢曦垚请求新美公司支付2014年11月和12月的住房补贴4,000元，事实清楚，于法有据，予以支持。谢曦垚请求新美公司支付其垫付培训费用6,740元，事实清楚，于法有据，予以支持。谢曦垚请求新美公司支付欠发的2015年1月至4月的工资、飞行小时费、2014年11月、12月的住房补贴、两年的十三个月工资、垫付的培训费的25%的欠发工资经济补偿金，其中2015年1月至4月的工资、飞行小时费不支持、两年的第13个月的工资不予审理、住房补贴不属于工资范围，相应部分的25%的经济补偿金于法无据，不予支持；谢曦垚请求新美公司向其支付延迟发放工资25%的经济补偿金，本案中新美公司承认存在未及时足额支付工资的事实，其行为已构成拖欠支付劳动报酬。新美公司主张其延迟支付报酬事宜与谢曦垚沟通一致，且在谢曦垚提出劳动仲裁前已补发到位的抗辩理由不能成立。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》［劳部发（1994）481号］第三条之规定，谢曦垚要求新美公司向其支付延迟发放工资25%补偿金，于法有据，予以支持。新美公司迟延发放的工资数额为116,929.56元，相应的补偿金应为116,929.56×25%=29,232.39元。谢曦垚在劳动仲裁请求中请求新美公司支付19,360元，但在本案庭审过程中将该数额增加为25,360元，因该增加的诉讼请求与原请求仅是数额上的差异，在具体项目上同属一法律关系，对其增加的迟延发放工资的25%的经济补偿金数额的增加，予以准许。其请求的数额为25,360元，低于可主张的29,232.29元，未增加新美公司的负担，予以准许。谢曦垚要求新美公司补偿未参加定期复训费用27,000元，但没有提供相应的证据加以证明，不予支持。谢曦垚要求新美公司为其出具安保评价及将其技术档案和健康档案移交到民航华东地区管理局暂存保管以及新美公司要求谢曦垚支付招录费用问题、交付驾驶员飞行执照、飞行技术履行档案、飞行记录本、驾驶员飞行记录簿、健康记录本、体检合格证等，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，双方可以请求相关行政部门予以处理或在其它程序中予以主张。因双方并未签订过培训协议，也未约定服务期，新美公司也未提交有效的培训费票据，故其请求谢曦垚支付培训费和违约金缺乏事实依据，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第（五）项,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条的规定，判决：一、新美公司应于本判决生效之日起10日内向谢曦垚出具解除劳动合同证明、办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；二、新美公司应于本判决生效之日起10日内向谢曦垚支付迟延支付工资报酬的25%的经济补偿金25,360元、未休年休假工资10,727.96元、住房补贴4,000元、垫付的培训费6,740元，共计46,827.96元；三、驳回谢曦垚的其他诉讼请求；四、驳回新美公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由新美公司负担。
二审期间，当事人没有提交新的证据。
对当事人二审争议的事实，本院分析认定如下：一、航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履行档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系、空勤登记证复印件等档案材料现由谁保管？新美公司认为谢曦垚保管公司档案材料，其个人档案材料都在本人手中。谢曦垚承认其确实兼职保管公司档案和文件材料，但除飞行员驾驶执照和体检合格证在其本人手中，其它材料离职时并未带走。因新美公司没有证据证明谢曦垚已带走其个人档案材料，本院确认除飞行员驾驶执照和体检合格证由谢曦垚保管外，其余档案材料应在新美公司保管。二、谢曦垚的未休年休假天数是多少？新美公司对谢曦垚每年可享受年休假时间为20天无异议，本院予以确认。新美公司辩解谢曦垚已休年休假6天，但没有提供证据证明，不予采纳，本院认定谢曦垚未休年休假时间为20天。双方对一审查明的其它事实均无异议，本院予以确认。
本案争议的焦点为：一、新美公司与谢曦垚的劳动合同于何时解除？二、谢曦垚是否应向新美公司支付补偿费105万元？三、新美公司是否应向谢曦垚支付迟延支付工资25%的经济补偿金25,360元？四、新美公司是否应向谢曦垚补发欠发的工资及按25%计算的补偿金，数额是多少？五、新美公司是否应向谢曦垚支付未休年休假工资，数额是多少？六、新美公司是否应补偿谢曦垚定期复训费27,000元？七、新美公司是否应为谢曦垚出具安保评价，并将谢曦垚的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履行档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系、空勤登记证复印件移交到民航华东地区管理局暂存保管？现结合查明的事实、证据予以分析认定如下:
1新美公司与谢曦垚的劳动合同于何时解除？
新美公司认为，谢曦垚2014年12月21日向公司书面送达辞职信，理由为新美公司未按时足额支付劳动报酬等，其辞职系单方解除劳动合同，双方的劳动合同关系在谢曦垚提交辞职信当日即已解除。谢曦垚认为，其提出辞职申请后，直到2015年4月30日才收到公司《关于谢曦垚离职申请的函》，确认同意双方解除劳动合同，因此双方的劳动合同关系于2015年5月1日解除。
本院经审查认为，谢曦垚2014年12月21日向新美公司提出辞职申请后,双方的劳动合同并未立即解除。从谢曦垚的《员工请假审批单（20150206）》上可以看出，2015年2月6日谢曦垚向公司请假，总经理林剑在上面批示同意；从谢曦垚与总经理林剑的微信聊天记录中可以看出，2015年2月24日总经理林剑还表示会及时通知谢曦垚上班。新美公司总经理林剑在谢曦垚辞职信上批示同意谢曦垚解除劳动合同，虽然落款时间是2014年12月21日，但新美公司没有证据证明已于当日通知谢曦垚同意解除劳动合同。新美公司《关于谢曦垚离职申请的函》的落款时间为2015年4月24日，其中提到已同意谢曦垚辞职，谢曦垚在《〈关于谢曦垚离职申请的函〉的回函》中确认于2015年4月24日收到新美公司《关于谢曦垚离职申请的函》，故本院确认双方劳动合同关系于2015年4月24日解除。
二、谢曦垚是否应向新美公司支付培训费105万元？
新美公司认为，双方所签的《接收意向协议》明确约定解除劳动合同的违约责任，新美公司在引进谢曦垚时已经向其上家支付招录培训费用105万元，根据该行业的特殊规则，谢曦垚在转入下家应向上家支付招录培训费，亦可由本人支付上述费用而恢复自由状态。谢曦垚认为，招录培训费105万元是新美公司与上家公司讨价出的费用，现在培训一个通用航空飞行员整体费用只要三十几万元，何况新美公司存在多个严重违约才导致谢曦垚离职，其不应支付该笔费用。
本院经审查认为，民航人发[2005]104号新《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》规定：“飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任”。新美公司与谢曦垚在《接收意向协议》第八条约定：“双方约定合同年限为10年。正式入职日期开始计算，合同期满，可解除合同，但乙方应赔偿甲方招收录用乙方所支付的费用及甲方为其支付的培训费用”。谢曦垚与新美公司解除劳动合同，应当依照约定向新美公司支付招录和培训费用。谢曦垚辩解其提出解除劳动合同是新美公司违约在先。因新美公司虽然存在迟延支付劳动报酬等行为，但在劳动仲裁前已补发到位，谢曦垚以此主张其解除劳动合同不需要承担违约责任理由不充分。谢曦垚提出105万元的招录培训费用过高，不符合当前飞行员培训的市场行情。经了解当前培训一名通用航空飞行人员需花费的成本，当初约定的105万元的招录培训费确实过高，考虑到谢曦垚的离职，新美公司也存在一定的过错，参照《民航华东地区飞行人员流动管理办法》第十七条：“通用航空飞行人员的培训费用参照50－110万元的标准向原单位支付。即以飞行人员初始培训费用人民币50万元为基数，从飞行人员参加工作开始，综合考虑后续培训费用，按年均15%递增计算，最高计算8年，最高支付费用110万元……”，按照谢曦垚离职，新美公司重新培训一名通用航空飞行员所需的费用，本院认为谢曦垚应酌情赔偿新美公司培训费50万元。
三、新美公司是否应向谢曦垚支付迟延支付工资25%的经济补偿金25,360元？
谢曦垚认为新美公司从2014年8月起迟延支付工资属实，应按迟延支付工资的25%支付经济补偿金。新美公司认为一审法院援引劳部发（1994）481号文作出裁判属于适用法律错误，应适用《劳动合同法》第85条规定，谢曦垚向新美公司主张延迟支付工资经济补偿金未经劳动行政部门处理，故新美公司不应承担此项经济赔偿金。
本院经审查认为，劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现行有效，其第3条和《劳动合同法》85条适用条件不同，谢曦垚依据该规定主张迟延支付工资25%的经济补偿金25,360元符合法律规定，本院予以支持。
四、新美公司是否应向谢曦垚补发欠发的工资及按25%计算的补偿金，数额是多少？
谢曦垚要求新美公司补发欠发的工资146,638元及25%的经济补偿金36,658.5元，其中欠发的工资包括2014年6月至8月的飞行小时费9,438元、2014年11、12月的住房补贴4,000元、2015年1月到4月的工资88,800元、两年的十三个月工资44,400元。新美公司认为双方劳动关系于2014年12月21日解除，不存在欠发工资问题。该项其它诉讼请求也均不能成立。
本院经审查认为，对飞行小时费9,438元，因谢曦垚不能提供有效证据证明其在保底的飞行小时之外有其它额外的飞行作业时间，该项请求缺乏事实依据，本院不予支持；对2014年11、12月的住房补贴4,000元，新美公司未能提供证据证明已支付，本院对谢曦垚的该项请求予以支持；因住房补贴不属于工资范围，谢曦垚请求按25%支付延期发放工资经济补偿金，于法无据，本院不予支持；对2015年1月到4月的工资，因双方劳动合同于2015年4月24日解除，故新美公司应向谢曦垚补发2015年1月至2015年4月24日的工资为22,200元/月×3个月+22,200元/月÷21.75天×19天＝85,993元；谢曦垚请求按25%支付该笔补发工资的经济补偿金，因双方对是否存在该项工资尚有争议，正在通过仲裁和诉讼程序解决，不符合克扣或无故拖欠工资情形，故要求经济补偿金依据不足；对两年的十三个月工资，因双方合同没有约定，新美公司也否认公司有向员工发放十三个月工资，故对该项请求本院不予支持。
五、新美公司是否应向谢曦垚支付未休年休假工资，数额是多少？
谢曦垚认为公司规定飞行员每年可享受20天的年休假，其2014年5月至2015年5月未休年休假，新美公司应向其支付未休年休假工资20,414元。新美公司对谢曦垚应休年休假时间为20天无异议，但认为谢曦垚已休年休假6天，未休年休假时间为14天，应予纠正。
本院经审查认为，新美公司对谢曦垚每年可享受年休假时间为20天无异议，本院予以确认。新美公司辩解谢曦垚已休年休假6天，但没有提供证据证明，本院不予采信。谢曦垚参加工作时间不满10年，其法定年休假时间为5天，虽然按新美公司规定飞行员每年可休年休假20天，但谢曦垚可请求支付补偿工资部分为法定年休假。据此，新美公司应向谢曦垚支付未休年休假工资为20,000元/月÷21.75天×5天×200%＝9,195元，谢曦垚请求新美公司支付未休年休假工资20,414元，对合理部分，本院予以支持。
六、新美公司是否应补偿谢曦垚定期复训费27,000元？
谢曦垚认为新美公司不为其安排复训造成其飞行执照处于待培训状态，为恢复执照有效性进行相关培训需支付59，680元，现谢曦垚只向新美公司主张补偿27，000元于法有据。新美公司认为复训费并未实际发生，应不予支持。
本院经审查认为，谢曦垚要求新美公司补偿其未参加定期复训费27，000元，但没有提供证据证明该项费用已实际发生，本院不予支持。
七、新美公司是否应为谢曦垚出具安保评价，并将谢曦垚的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履行档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系、空勤登记证复印件移交到民航华东地区管理局暂存保管？
谢曦垚认为，安保评价是其至新用人单位就业所必须的证明材料，健康记录本、体检合格证、飞行技术履行档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系、空勤登记证等是技术和健康档案，新美公司与谢曦垚解除劳动合同，必须为谢曦垚出具安保评价，转移上述技术档案材料。新美公司认为，安保评价不属于法院劳动争议案件受案范围，上述技术和健康档案材料已由谢曦垚本人取走，无法转移。
本院经审查认为，由于飞行员行业的特殊性，在飞行员离职时为其出具安保评价是原单位应履行的义务，民航局公安局局发明电[2015]1304号《关于规范为离职空勤人员出具安保评价工作的通知》对此也有明确的规定，故新美公司与谢曦垚解除劳动合同时应为其出具安保评价。《民航华东地区飞行人员流动管理办法》第二十三条规定：“对于依法解除劳动合同关系的，原用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明和培训费用的到账凭证；并应在解除劳动合同关系之后的15日内将该飞行人员的飞行执照、技术档案、航空人员体检合格证、航空人员健康记录本和空勤登机证等相关证件及档案移交至地区管理局飞行标准处……”，故谢曦垚请求新美公司将其航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履行档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系、空勤登记证复印件移交到民航华东地区管理局暂存保管合法有据，本院予以支持。
本院认为，谢曦垚因新美公司未及时足额支付劳动报酬等与新美公司发生争议，于2014年12月21日向新美公司提出辞职申请，新美公司在2015年4月24日给谢曦垚的函中同意其辞职申请，谢曦垚在回函中确认于当天收到新美公司的函。因此，双方劳动关系于2015年4月24日解除。一审法院认定谢曦垚申请辞职即为单方通知新美公司解除劳动合同，双方劳动合同于谢曦垚提出辞职当天即已解除，没有事实和法律依据。由于飞行员行业的特殊性，谢曦垚与新美公司解除劳动关系后，新美公司应按民航的管理规定为谢曦垚出具安保评价，转移相关的技术、档案材料，一审法院认为出具安保评价、转移上述档案材料不属于法院受案范围依据不足。因双方劳动关系于2015年4月24日解除，新美公司应向谢曦垚补发2015年1月至2015年4月24日的工资85,993元，但谢曦垚请求相应的经济补偿金依据不足，不予支持。谢曦垚请求新美公司支付2014年11、12月的住房补贴4,000元、代垫的培训费6,740元，有事实依据，予以支持，但请求相应的经济补偿金依据不足，不予支持。谢曦垚请求新美公司支付飞行小时费9,438元、未参加定期复训费27,000元、两年的十三个月工资均无依据，不予支持。谢曦垚请求新美公司支付延期支付工资25%的经济补偿金25,360元，于法有据，予以支持。谢曦垚请求新美公司支付未休年休假工资20,414元，经本院核算其可请求部分为9,195元，对其请求合理部分，予以支持。新美公司请求谢曦垚支付培训费，有合同依据，但数额过高，本院酌情予以调整，谢曦垚应向新美公司支付培训费50万元。一审判决未考虑航空行业的特殊性和双方的合同约定，判决谢曦垚不用支付培训费依据不足。
综上所述，新美公司、谢曦垚的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、维持福建省莆田市荔城区人民法院（2015）荔民初字第3766、3822号民事判决第一项；
二、撤销福建省莆田市荔城区人民法院（2015）荔民初字第3766、3822号民事判决第三、四项；
三、变更福建省莆田市荔城区人民法院（2015）荔民初字第3766、3822号民事判决第二项为：福建省新美通用航空有限公司应于本判决生效之日起10日内向谢曦垚支付迟延支付工资报酬的25%的经济补偿金25,360元、未休年休假工资9,195元、住房补贴4,000元、垫付的培训费6,740元、2015年1月至4月24日工资85,993元，共计131,288元；谢曦垚应于本判决生效之日起10日内向福建省新美通用航空有限公司支付培训费500,000元；两者对抵，谢曦垚还应向福建省新美通用航空有限公司支付368,712元；
四、福建省新美通用航空有限公司应于本判决生效之日起10日内为谢曦垚出具安保评价；
五、谢曦垚应于本判决生效之日起5日内将飞行员驾驶执照、体检合格证交予福建省新美通用航空有限公司，福建省新美通用航空有限公司应于本判决生效之日起10日内按照《民航华东地区飞行人员流动管理办法》规定将谢曦垚的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履行档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系、空勤登记证复印件等档案材料移交到民航华东地区管理局暂存保管；
六、驳回福建省新美通用航空有限公司的其它上诉请求；
七、驳回谢曦垚的其它上诉请求。
如果各被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由福建省新美通用航空有限公司负担3元，谢曦垚负担7元。二审案件受理费20元，由福建省新美通用航空有限公司负担6元，谢曦垚负担14元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 凡
审 判 员 吴远征
代理审判员 吴伟凡
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 廖彦骅
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。