湖南省永兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第1607号
原告：李永辉，男。
委托代理人：曾庆忠，男，农民。
被告：永兴县复和煤业有限责任公司，住所地湖南省永兴县复和镇金华村六组。
法定代表人：胡和虎，该公司董事会秘书。
委托代理人：冯秋山，男。
原告李永辉与被告永兴县复和煤业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月15日立案受理后，依法由审判员李剑平适用简易程序于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告李永辉及其委托代理人曾庆忠，被告永兴县复和煤业有限责任公司的法定代表人胡和虎及其委托代理人冯秋山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李永辉诉称：2004年1月至2013年11月，原告李永辉在被告所属煤矿从事井下采煤工作，月工资5000元左右。由于长期接触粉尘，自2013年10月以后，原告感到身体不适。2014年5月15日，经郴州市疾病预防控制中心诊断，原告患有煤工尘肺贰期。2014年7月14日，郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤认字第（2014）D0128号认定工伤决定书，认定李永辉为工伤。2014年12月10日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，评定李永辉构成四级伤残。原告认为被告应该按照相关规定进行赔偿，为此诉至法院，请求判令：被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、体检费、鉴定费等共计327314元。
被告永兴县复和煤业有限责任公司辩称：一、2011年2月，根据省政府《关于永兴县复和乡地方煤矿与省煤业集团马田矿业公司煤炭资源置换有关问题的会议纪要》精神，永兴县复和乡9个煤矿整合为永兴县复和煤业有限责任公司，整合协议明确各煤矿整合前一切债务与永兴县复和煤业有限责任公司无关。原告的职业病是由于长期在井下采煤形成的，2011年之前，原告并非在被告处采煤，因此不能由被告承担全部赔偿责任；二、原告进行职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定，被告均未参与，其结论不应作为定案依据，费用也不能由被告承担；三、鉴于原告的实际困难，被告愿意在能力范围内与原告以协商的方式解决该纠纷；四、原告诉请的工伤保险待遇标准有误，且被告已经向原告支付一次性伤残就业补助金，该款不应重复计算。
原告李永辉为了支持其主张，向本院提供的证据有:
1．不予受理案件通知书�拟证明原告曾经就工伤保险待遇赔偿向永兴县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委不受理；
2.企业注册登记资料，拟证明被告在该纠纷中具有诉讼主体资格；
3.认定工伤决定书，拟证明原告之伤被认定为工伤；
4.职业病诊断证明书，拟证明原告被诊断患有煤工尘肺病贰期。
5.劳动能力鉴定结论通知书，拟证明原告之伤经鉴定为四级伤残；
6.仲裁调解书，拟证明原、被告于2014年4月1日经永兴县劳动人事争议仲裁委员会调解，双方自愿解除劳动关系，并由被告支付原告经济补偿金7500元。
针对原告李永辉所举证据，被告永兴县复和煤业有限责任公司质证认为：对证据1、证据2、证据6无异议；对证据3、证据4、证据5形式上的真实性无异议，但认为原告单方面进行职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定，被告均未参与，其结论不应作为定案的依据。
被告永兴县复和煤业有限责任公司为证明自己的主张，向本院提交了复合乡煤矿兼并重组整合协议书，拟证明2011年2月，高二煤矿、财冲煤矿等9个煤矿兼并、重组，整合到永兴县复和煤业有限公司，整合之前各煤矿发生的债务与被告无关；
针对被告所举证据，原告对其真实性无异议，但对其关联性有异议，认为职业病给职工造成的损害应当由最后的用人单位承担赔偿责任。
根据原、被告举证、质证，本院认证如下：
对于原告提供的证据1、证据2、证据6,被告永兴县复和煤业有限责任公司无异议，本院予以采信；证据3即认定工伤决定书、证据5即鉴定结论通知书，系有关部门依法经原告的申请作出，本院对此予以采信，被告未对工伤认定决定书提起行政复议或行政诉讼，也未提供重�认定工伤的相关证据，而对鉴定结论未在规定的期限内提出再次鉴定的申请，故本院对被告的质证意见不予采纳；证据4系郴州市疾病预防控制中心出具的书证，属于客观事实，本院予以采信。
被告提供证据的真实性，本院予认可，但该证据作为企业整合协议，内部约定的权利义务归属，不能对抗第三人，且如果最后的用人单位无证据证明该职业病是在先前的用人单位造成的，应当由最后的用人单位承担赔偿责任，故本院对其证明方向不予认可。
经审理查明，自2004年1月开始，原告李永辉先后在永兴县复和乡新三煤矿和高二煤矿上班，从事井下采煤工作。2011年2月，原新三煤矿和高二煤矿与复和乡其他七个煤矿进行兼并重组，整合后成为一家从事煤炭矿业投资、服务的企业，名称为永兴县复和煤业有限责任公司。但整合协议中明确约定，整合前各煤矿所负债务与整合后的煤矿无关。此后，原告李永辉继续留在被告所属煤矿务工，入职前，原告并未进行体检，双方也没有签订书面劳动合同。2013年11月，被告不再安排原告工作，但双方并未协商解除劳动关系。2014年4月15日，经永兴县劳动人事争议仲裁委员会调解，双方自愿于2013年11月1日起解除劳动关系，并由被告支付原告经济补偿金7500元。2014年5月15日，经郴州市疾病预防控制中心诊断，原告患有煤工尘肺二期。2014年7月14日，经李永辉申请，郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤认字第（2014）D0128号认定工伤决定书，认定李永辉为工伤。2015年12月10日，经李永辉申请，郴州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，评定李永辉构成四级伤残。此后，因双方就工伤待遇问题协商未果，李永辉向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，以证据不足为由不予受理，原告收到该通知书后诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点是：一、被告是否应承担原告工伤保险待遇赔偿责任；二、李永辉应享有工伤保险待遇的标准。
对于争议焦点一。原永兴县复和乡新三煤矿和高二煤矿现已整合到被告永兴县复和煤业有限责任公司，两者的相关权利义务在法律上具有承继关系，因此煤矿整合后，合并各煤矿的债务，应当由被告承继。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当保障职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。从办理工伤参保到办理工伤保险待遇的理赔等相关义务均属用人单位承担。原告在被告处务工期间，被确诊患有职业病，该职业病被郴州市人力资源和社会保障局确认为系在被告处所患，认定为工伤，并经鉴定为四级伤残。按照“谁用工、谁负责”的原则，被告系原告的用人单位，应承担原告患职业病所享有的全部工伤待遇。被告认为原告所患职业病与其没有全部的因果关系，但未提供原告所患职业病与被告岗位无关或者原告之前就已患尘肺病的确凿证据，被告对此应承担不利后果。故被告应承担原告工伤保险待遇赔偿责任。
对于争议焦点二。本案原告在被诊断为煤工尘壹期前已经与被告解除劳动关系，根据《人力资源社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第八条的规定，劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再接触职业病危害作业的人员，被鉴定为一级至十级伤残，按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动关系前12个月平均月缴费工资计发。原、被告双方均未向本院提供证据证明原告的工资水平，双方解除劳动合同的时间为2013年11月1日，故前12个月平均月缴费工资可按照2013年郴州市在岗职工月平均工资3399元计算。被告辩称在解除劳动关系时已经向原告支付一次性伤残就业补助金，经查，2014年4月15日双方协商解除劳动关系后，被告曾向原告支付解除劳动关系经济补偿金7500元。经济补偿金是劳动者按照《劳动合同法》享有的劳动权益，获得经济补偿金后，工伤职工仍可按照《工伤保险条例》享受相关的工伤待遇。原告系农民工，确诊患职业病时年满57周岁。故原告请求的长期工伤待遇可以一次性支付。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条第（二）项的规定，原告要求被告支付一次性工伤保险长期待遇326304元（96个月×3399元／月）符合法定标准，本院予以支持。原告主�的体检费和鉴定费,因原告未举示票据加以证明,本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条之规定，判决如下：
一、被告永兴县复和煤业有限责任公司在本判决生效后10日内支付原告李永辉一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇326304元；
二、驳回原告李永辉的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉�，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 李剑平
二〇一五年十月二十日
书记员 邓永堪
附相关法律条文：
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。