安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04320号
上诉人（原审被告）：合肥市包河区瑞欣装饰材料经营部，住安徽省合肥市五里庙装饰城B区17号。
经营者：孙荣兴。
委托代理人：丁启明，安徽事茂律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李全，无业。
委托代理人：肖鹏生，安徽徽航律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ，安徽徽航律师事务所律师。
上诉人合肥市包河区瑞欣装饰材料经营部（以下简称瑞欣经营部）因与被上诉人李全劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2015）包民一初字第00860号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
经审理查明：瑞欣经营部于2008年8月4日成立。2011年6月25日，李全与瑞欣经�部签订了为期三年的劳动合同，自2011年7月1日至2014年6月30日。2014年7月1日，双方又签订一份无固定期限劳动合同，约定月平均工资1560元。李全工作内容是担任驾驶员及售后安装服务，春节期间集中放假15天，法定节假日加班22天。瑞欣经营部为李全办理了2010年7月至2014年8月期间的社会保险。2013年9月至2014年8月期间，李全应发工资分别为2655元、2673元、2697元、2722元、2846元、2759元、4163元、3440元、2845元、3722元、3020元、3650元。2014年8月，李全工作两日，后未再到瑞欣经营部上班。
2011年7月1日、2014年6月30日，李全与瑞欣经营部分别签订两份终止劳动合同关系协议书，第一条确认双方劳动关系自协议签订之日起终止；第二条明确基于关系所产生的权利义务已经全部履行完毕；第三条明确若双方在关系存续期间可能存在损害一方权利状况，受害方给予对方豁免�双方互不追责；无其他任何争议。
2014年11月17日，李全向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：瑞欣经营部支付法定节假日加班工资26000元、休息日加班工资99840元、延时加班工资58240元、解除劳动合同经济补偿金及滞纳金34320元及年休假工资15600元。该委作出包仲裁字（2015）9号仲裁裁决书，裁决：瑞欣经营部支付李全法定节假日加班工资4734元，驳回李全的其他仲裁请求。后李全不服该仲裁裁决起诉至原审法院，请求判令：一、瑞欣经营部补齐2006年11月至2007年11月期间的社会保险；二、瑞欣经营部补齐李全的法定节假日工资33368元、双休日加班工资18074元、日常加班工资78728元；三、瑞欣经营部支付年休假工资20855元；四、瑞欣经营部支付解雇李全经济补偿金60480元。
原审法院经审理后认为：为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。本案中，李全主张2006年11月至2007年11月期间的社会保险，早于瑞欣经营部成立时间，故不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，首先，李全主张其2006年11月入职，但其提供的合肥市社会保险个人参保情况明细及信件并不能达到证明其入职时间的证明目的，通过合肥市社会保险个人参保情况明细及瑞欣经营部陈述，该院认定李全入职时间为2010年7月。其次，关于李全的平均工资问题。瑞欣经营部辩称应当按照劳动合同约定的工资标准为准，但根据瑞欣经营部提供的工资表，李全的应发工资明显高于约�工资，故应当按照实发工资计算，李全离职前十二个月平均工资为3099元。第三，关于李全主张的加班工资分为三部分。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条之规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。一是延时加班，李全并未就延时加班事实的存在进行举证，该部分诉请不予支持；二是休息日加班，瑞欣经营部认可李全存在休息日加班的情形，但其提供的工资表虽列有加班工资一项，但系瑞欣经营部单方制作并未经李全确认各项数额，故瑞欣经营部应承当举证不利的后果。但因李全分别在2011年7月1日、2014年6月30日与瑞欣经营部劳动关系终止时，明确表示给予瑞欣经营部豁免，不予追究，系李全自行处置其民事权利，故2014年6月30日前的休息日加班工资不再计算；2014年7月休息日共加班4天，计加班工资为1140元（3099元／月÷21.75天／月×4天×200%）；三是法定节假日加班，根据瑞欣经营部提供的考勤记录显示李全工作期间节假日加班22天，故瑞欣经营部应支付2010年7月至2014年8月期间法定节假日加班工资9404元（3099元／月÷21.75天／月×22天×300%）。第四，关于李全主张的经济补偿金。瑞欣经营部主张李全系自行离职但并未提供相关证据加以证明，且李全工作期间，瑞欣经营部未予足额支付工资，故李全离职以解除劳动关系，仍可向瑞欣经营部主张经济补偿金，计13945.5元（3099元／月×4.5）。
根据《中华人民共和国劳动法�第四十五条之规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。本案中，结合瑞欣经营部从事行业的特殊性，每年春节实行集中放假，将李全应当享受的年休假并入春节假期一同放假，且李全也实际享受了带薪休假，故对李全主张带薪年休假工资，不再支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条之规定，判决：一、瑞欣经营部于判决生效之日起十日内支付李全休息日加班工资1140元、法定节假日加班工资9404元、经济补偿金13945.5元，合计24489.5元；二、驳回李全的其他诉讼请求。
瑞欣经营部上诉称：1、瑞欣经营部已经完整支付李全休息日、节假日加班工资，并提供了全部的考勤记录和工资发放记录为证据，工资表和向劳动者实际发放工资一致，应予以认定。2、李全系自主辞职，短信通讯记录和谈话录音可以证明。综上，请求依法改判驳回李全的全部诉讼请求。
李全辩称：就加班工资，工资表和考勤表均是瑞欣经营部单方制作，不能作为认定案件事实的证据。劳动关系终止协议是瑞欣经营部胁迫签订的。对于经济补偿金，一审认定正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院认为：李全在2011年7月1日和2014年6月30日和瑞欣经营部劳动合同到期时，分别签订两份终止劳动合同关系协议书，双方均未举证证明该协议书存在可撤销或者无效的情形，故该协议书的效力应予以认定。协议书中李全明确表示基于双方关系所产生的权利义务关系已经全部履行完毕，李全主张2014年6月30日以前的加班费用没有依据，本院不予支持。李全主张的法定节假日加班均发生于2014年6月30日以前，一审判决支持李全法定节假日工资9404元不当。但仲裁裁决瑞欣经营部支付李全法定节假日加班费4734元，瑞欣经营部并未针对仲裁裁决起诉，应为瑞欣经营部对仲裁裁决的认可，本院予以尊重。2014年7月，李全休息日加班4天，休息日加班工资1140元，瑞欣经营部未能提供证据证明其已经支付该部分加班费用，故应予以支持。
2014年8月份，李全上班两日后未再上班，瑞欣经营部虽陈述其通知李全回单位上班，但是其在李全原工作岗位上安排了其他人员，且对于李全未继续上班行为，瑞欣经营部也未作出相关的处罚，故视为双方协商一致解除劳动关系，一审判决瑞欣经营部支付经济补偿金13945.5元并无不当，本院予以维持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款�（一）、（二）之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2015）包民一初字第00860号民事判决第二项，即：“驳回李全的其他诉讼请求”；
二、变更安徽省合肥市包河区人民法院（2015）包民一初字第00860号民事判决第一项，即“合肥市包河区瑞欣装饰材料经营部于本判决生效之日起十日内支付李全休息日加班工资1140元、法定节假日加班工资9404元、经济补偿金13945.5元，合计24489.5元”为：合肥市包河区瑞欣装饰材料经营部于本判决生效之日起十日内支付李全法定节假日加班工资4734元、休息日加班费用1140元、经济补偿金13945.5元，合计19819.5元
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，均由合肥市包河区瑞欣装饰材料经营部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年十二月七日
书 记 员 朱 敏
附相关法律法规：
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。