渭南市临渭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0502民初2270号
原告:渭南高新区泰尔热力有限公司。
法定代表人:林晓君，执行董事。
委托代理人:申勇刚，男，1972年1月29日出生，汉族。
被告:王变变，女，1990年4月1日出生，汉族。
委托代理人:宋玉才，渭南市临渭区人民法律服务所法律工作者。
委托代理人:王娜，渭南市临渭区人民法律服务所法律工作者。
原告渭南高新区泰尔热力有限公司（下称泰尔公司）与被告王变变劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告泰尔公司委托代理人申勇刚、被告王变变委托代理人宋玉才、王娜到庭参加了诉讼，原告泰尔公司法定代表人林晓君、被告王变变未到庭。本案现已审理终结。
原告泰尔公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告应支付被告工资为19200元（2016年1月至2016年8月工资）。2、判决原告不支付被告经济补偿金。3、判决原告不承担被告支出费用。事实与理由：被告2014年7月20日入职原告公司工作，岗位为项目前期工作。双方签订了劳动合同，合同期限止2017年7月29日。被告在原告处工作期间，执行绩效工资制，2016年时被告工资为基本工资1600元、绩效工资800元，合计考核工资总额为2400元。2016年开始因各方面因素影响，公司经营出现困难，自2016年9月份公司渭南项目解散，被告已在其他公司重新入职，因此被告在原告公司实际工作时间止2016年8月末。被告提起仲裁，要求原告承担工资、社保、欠款等请求，经仲裁裁决，作出（2016）44号裁决书。原告认为裁决错误，原告应承担的应发被告工资时间为2016年1月到8月份，工资为19200元。因被告在原告公司属自动离职故无需支付经济补偿金。被告在仲裁时提出原告欠款300元，因应属于民事诉讼受理范围，因此劳动仲裁受理错误。综上所述，劳动仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，原告特提起诉讼。
被告王变变辩称，一、仲裁裁决原告支付被告2016年1月1日至2016年10月31日的工资26000元，认定事实清楚，适用法律正确。2014年7月20日被告到原告处工作，并签订了劳动合同。期限从2014年7月20日至2017年7月29日止。并约定每月工资2000元，但实际发放工资为2600元。2015年9月原告宣布要与紫光新能公司合并，就一直拖欠被告工资不支付。2016年2月原告发放给被告2015年10月份工资。2016年7月紫光新能公司以生活费形式给被告发放了2015年11月、12月份工资共计4800元。被告2016年1月1日一2016年10月31日的工资一直不给被告发放。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于原告长期拖欠被告工资，被告要求与原告解除劳动关系，并支付拖欠的工资是依法维护自己的权利，应当予以支持。二、被告要求5200元的经济补偿金于法有据，应予支持。被告在原告处工作已2年3个月，因原告拖欠被告工资是导致双方解除劳动合同的主要原因，被告要求原告支付的经济补偿金是有法可依的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同外，还可以要求用人单位支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此被告要求的经济补偿金应当依法予以支持。三、被告垫付的300元应予以支持。被告在履行劳动合同过程当中因职务行为产生的费用，属于用人单位经营成本的范围，理应由原告承担。被告已与原告解除劳动合同，给其垫付的该笔费用原告应当支付给被告。综上所述，渭南高新区劳动争议仲裁委员会作出的渭高新劳仲案字(2016)44号裁决书运用法律适当，认定事实清楚，依法维护了被告的合法权益，请依法驳回原告的诉讼请求，本案所涉的费用由原告自行承担。
经审理查明，被告王变变2014年7月20日进入原告泰尔公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年7月20日至2017年7月29日，合同约定被告王变变月工资为2000元，但原告泰尔公司实际每月给被告王变变发放2600元工资，其中包含每月200元伙食补助费。被告王变变在原告泰尔公司实际工作至2016年6月底。2016年7月份以后原告泰尔公司与紫光新能公司合并。原告泰尔公司自2016年1月开始未向被告王变变支付工资，后被告王变变向渭南高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年2月28日渭南高新区劳动争议仲裁委员会作出渭高新劳仲案字（2016）44号裁决书，裁决：1、泰尔公司于裁决生效之日起15日内支付王变变2016年1月1日至2016年10月31日工资总计26000元；2、泰尔公司于裁决生效之日起15日内支付王变变经济补偿金总计5200元；3、泰尔公司于裁决书生效之日起15日内支付王变变因履行劳动合同应由泰尔公司承担的费用总计300元；4、驳回王变变的其他请求。泰尔公司不服该仲裁裁决诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工资明细表、仲裁裁决书等在卷为证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告王变变自2014年7月20日开始在原告泰尔公司工作，原告泰尔公司自2016年1月1日开始拖欠被告王变变工资显然违反前述法律规定，故对被告王变变要求原告向其支付所拖欠工资的请求本院予以支持。被告王变变主张原告泰尔公司拖欠其2016年1月1日至2016年10月31日的工资，被告王变变虽提供了2016年7-10月考勤表证明其工作至2016年10月，但其提供的2016年9月、10月考勤表均显示为紫光新能公司，而非原告泰尔公司，故对被告王变变要求原告泰尔公司支付其2016年9月、10月工资的请求本院不予支持；原告泰尔公司在其诉请中要求支付被告2016年1月至2016年8月的工资，即表示其对拖欠被告王变变2016年1月1日至2016年8月工资这一事实认可，故本院认为原告泰尔公司应支付被告王变2016年1月1日至2016年8月底的工资。另被告王变变主张其月工资为2600元，本院对此予以认可，原告泰尔公司应支付被告王变变2016年1月1日至2016年8月底的工资共计20800元。
另原告主张被告王变变系自动离职，原告泰尔公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金，原告作为用人单位并未提供被告系自动离职的相关证据。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，原告泰尔公司拖欠被告王变变劳动报酬，被告王变变依照法律规定可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告王变变自2014年7月20日开始在原告泰尔公司工作至2016年8月底，其要求原告泰尔公司向其支付两个月工资的经济补偿金共计5200元，符合前述法律规定，本院对被告王变变这一主张予以支持。
被告王变变主张原告泰尔公司应补交其2014年7月20日至2016年6月31日止的社保25406.58元，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述法律规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。根据前述法律、法规及司法解释，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范围。故对被告王变变要求原告泰尔公司为其补缴社保的请求本院不予支持。
被告王变变还主张原告泰尔公司应向其支付财务报销款300元，但根据最高人民法院相关法律文件精神，其为公司垫付财务款这一法律关系并非劳动争议案件审理范围，本案对其这一主张不予支持。
被告王变变在劳动仲裁时还主张要求原告泰尔公司支付其因拖欠工资索要的赔偿金，其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……”，本院认为上述法律规定的是一种行政处理措施，其前提是在劳动行政部门向用人单位发出限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，用人单位在规定期限内未履行上述义务的，由劳动行政部门责令加付赔偿金。而本案中并不存在前述法律规定的加付赔偿金的前提条件，故本院对被告要求原告泰尔公司支付其赔偿金的请求亦不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：
一、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告王变变2016年1月1日至2016年8月底工资共计20800元。
二、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告王变变经济补偿金5200元。
三、驳回原告渭南高新区泰尔热力有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告渭南高新区泰尔热力有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审判长 邓卫民
审判员 高晓娟
审判员 刘 莎
二０一七年八月二十八日
书记员 陈 琳