安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终2627号
上诉人（原审原告）：朱忠旺，男，1958年10月28日出生，汉族，户籍所在地安徽省芜湖市镜湖区，现住安徽省芜湖市镜湖区。
委托诉讼代理人：陈冀，安徽兴皖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：芜湖市双龙涂料厂，住所地安徽省芜湖市三山区保定渡口村。
经营者：汪为春，男，1953年2月28日出生，汉族，住安徽省芜湖市三山区。
上诉人朱忠旺与被上诉人芜湖市双龙涂料厂（以下简称双龙涂料厂）劳动争议一案，不服安徽省芜湖市三山区人民法院（2016）皖0208民初1034号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
朱忠旺上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其全部诉讼请求。事实和理由：1、上诉人自2014年9月25日入职到2015年7月3日被辞退，被上诉人一直未与上诉人签订书面劳动合同，被上诉人应当向上诉人支付十个月的双倍工资差额36000元，一审判决仅支持自2015年6月14日起计算至2015年7月3日的双倍工资差额没有事实和法律依据。2、根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当提前30日通知劳动者解除劳动关系，即在用人单位发出解除劳动关系的通知后，还应让劳动者继续工作30日，而被上诉人则是通知上诉人自接到通知的第二天起就不要再去上班，故依法应向上诉人支付一个月的代通知金3600元。
双龙涂料厂未作答辩。
朱忠旺向一审法院起诉请求：1、判令双龙涂料厂向其支付10个月未签订书面劳动合同的双倍工资36000元；2、判令双龙涂料厂向其支付经济补偿金3600元；3、判令双龙涂料厂向其支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3600元；4、判令双龙涂料厂为其补交2014年9月至2015年7月的社会保险（用人单位承担部分）费用。
一审法院认定事实：双龙涂料厂为个体工商户，经营者系汪为春。朱忠旺于2014年9月25日入职双龙涂料厂，担任驾驶员职务。双方未签订书面劳动合同，经双方确认，朱忠旺在双龙涂料厂每月工资为3600元，双龙涂料厂未为朱忠旺办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费。2015年7月3日，双龙涂料厂通过口头通知与朱忠旺解除劳动关系，并将朱忠旺的工资全部结清。朱忠旺自2015年7月4日起不再到双龙涂料厂工作。朱忠旺因劳动争议分别向芜湖市鸠江区人民法院起诉以及三山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经（2016）芜三劳人仲第022号仲裁裁决，1、确认朱忠旺、双龙涂料厂自2014年9月25日至2015年7月3日存在劳动关系；2、双龙涂料厂向朱忠旺支付二倍工资差额2400元、经济补偿3600元；3、双龙涂料厂向朱忠旺本人月工资3600元为基数为朱忠旺补缴2014年10月至2015年6月的职工基本养老保险。朱忠旺因对仲裁裁决不服，诉至法院。
一审法院认为：朱忠旺、双龙涂料厂之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，朱忠旺作为劳动者依法享有相应权利。关于朱忠旺的第一项诉请，双龙涂料厂自用工之日起超过一个月不满一年未与朱忠旺签订书面劳动合同，应按照劳动合同法相关规定，向朱忠旺每月支付二倍工资。关于双龙涂料厂支付的二倍工资差额，根据相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者要求用人单位支付二倍工资的仲裁时效自用工满一个月的次日起，按月分段计算，期间为一年。根据仲裁裁决书，朱忠旺系2016年6月13日申请仲裁，故朱忠旺主张的二倍工资差额应从2015年6月14日起计算至2015年7月3日，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，应计算为3600元/月÷21.75天×20天=3310元。关于朱忠旺的第二项诉请，双龙涂料厂于2015年7月3日口头通知辞退朱忠旺，双龙涂料厂辩称系朱忠旺不服从管理，工作态度不好，驾驶车辆速度过快并导致车辆受损。双龙涂料厂对此未能提供证据予以证明。朱忠旺自2015年7月4日起即不再去双龙涂料厂上班，故应视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，朱忠旺在双龙涂料厂工作已满六个月，双龙涂料厂应依法向朱忠旺支付一个月的工资3600元作为经济补偿。关于朱忠旺的第三项诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。具有上述情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但本案双方当事人之间解除劳动关系，不属于上述法定情形之一。故朱忠旺要求双龙涂料厂支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3600元，于法无据，该院依法不予支持。关于朱忠旺的第四项诉请，朱忠旺作为劳动者依法享有社会保险的权利。双龙涂料厂作为用人单位，应为朱忠旺及时办理社会保险并缴纳社会保险费。双龙涂料厂未为朱忠旺办理社会保险，违反法律规定。结合本案事实及本市现行社保政策，双龙涂料厂只能为朱忠旺补缴2014年10月-2015年6月职工基本养老保险，故双龙涂料厂应以朱忠旺每月工资3600元为基数，为朱忠旺补缴2014年10月-2015年6月的职工基本养老保险中用人单位承担部分，具体数额以社会保险经办机构核定为准。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、芜湖市双龙涂料厂于判决生效后十日内一次性支付朱忠旺二倍工资差额3310元，经济补偿3600元，合计6910元。二、芜湖市双龙涂料厂于判决生效后十日内以朱忠旺月工资3600元为基数，为朱忠旺补缴2014年10月至2015年6月的职工基本养老保险用人单位应缴部分（具体数额由社会保险经办机构核定）。三、驳回朱忠旺的其他诉讼请求。
当事人在二审均未提交新证据。
本院查明的事实同一审认定的事实。
本院认为：1、关于二倍工资差额，根据相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者要求用人单位支付二倍工资的仲裁时效自用工满一个月的次日起按月分段计算，期间为一年。根据仲裁裁决书，朱忠旺系2016年6月13日申请仲裁，故朱忠旺主张的二倍工资差额应从2015年6月14日起计算至2015年7月3日。原审对差额工资的计算并无不当。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。具有上述情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但本案双方当事人之间解除劳动关系，不属于上述法定情形之一。故朱忠旺要求双龙涂料厂支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3600元，不应予以支持。综上，一审判决并无不当，朱忠旺的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱忠旺负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 江 怡
二〇一七年二月二十一日
书 记 员 赵青青
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。