浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终3017号
上诉人（原审被告）：宁波经济技术开发区博泰模具制造有限公司。住所地：浙江省宁波市开发区新碶街道井冈山路**号。
法定代表人：阮忠飞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：夏斌，四川宏坤律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周万乐，男，1957年1月29日出生，土家族，住重庆市石柱县。
上诉人宁波经济技术开发区博泰模具制造有限公司（以下简称博泰公司）因与被上诉人周万乐劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院（2017）浙0206民初3992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
博泰公司上诉请求：撤销（2017）浙0206民初3992民事判决第一项，改判上诉人支付被上诉人各项工伤待遇63295.80元。二审询问过程中，博泰公司明确其上诉请求为无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对一审判决的其他各项工伤保险待遇均予认可。事实和理由：一、一审认定事实错误，适用法律错误。1.上诉人已经按照法律规定或宁波市当地政府政策为被上诉人缴纳了在职期间的社会保险（因当地政府政策规定，上诉人按照政策规定为被上诉人缴纳了宁波市外来务工人员社会保险）。2.被上诉人于2017年1月30日已达到国家规定的法定退休年龄，根据一审法院的事实认定情况来看，被上诉人还不属于劳动合同法第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”之规定的劳动合同终止情形，更不属于法定退休人员。3.被上诉人一审提供的证明表明，被上诉人已于2017年5月通过了农村养老保险退休审核，养老待遇从2017年2月开始补发。该证明根本未证实被上诉人不符合享受基本养老保险待遇的条件，证实了被上诉人已经通过了退休审核，于2017年2月起开始享受退休待遇。4.因被上诉人的年龄已达到法定退休年龄，社保系统自行终止继续缴费，被上诉人超过法定退休年龄后还继续在上诉人处工作至2017年8月才离开。5.被上诉人未提供证据证实不符合法定退休年龄或不符合享受基本养老保险待遇的条件，也未提供上诉人已为其缴纳的社保如何处理的证据，一审法院也未查明被上诉人是否不符合享受基本养老保险待遇的条件，更未查明具体的事由。综上，上诉人认为，我国现行的养老保险制度及社保缴费制度因行政区域、缴费基数、缴费方式的不同而产生差异，目前大致为基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险。目前国家逐步取消户籍二元化制度，农保、土保等并轨转入社保等实质性措施的实施，上诉人完全有理由相信如果真的将本案界定在必须享受基本养老保险待遇的情况下的话，也完全可以将上诉人为被上诉人缴纳的社保合并结算。再者，根据本案来看法律法规之间的衔接和部分歧义产生了法律的适用纷争，故望二审法院查明案件事实后依法裁判。
周万乐辩称，被上诉人是七级伤残，上诉人应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一审判决正确，要求驳回上诉，维持原判。
周万乐向一审法院起诉请求：判令博泰公司支付周万乐工伤费用149745.80元（医药费1646.30元、一次性伤残赔偿金60599.50元、一次性医疗补助金43100元、一次性就业补助金43100元、鉴定费300元、交通费1000元）。庭审过程中，周万乐解除了与博泰公司的劳务关系，变更诉请为：博泰公司支付周万乐工伤费用159988.10元（医药费1474.80元、一次性伤残赔偿金63233.30元、一次性医疗补助金46990元、一次性就业补助金46990元、鉴定费300元、交通费1000元）。
一审法院认定事实：周万乐于1957年1月29日出生。2012年4月，周万乐进入博泰公司工作，双方签订了期限为2012年4月18日至2017年4月17日的劳动合同。2017年双方签订了期限为2017年3月2日至2018年3月1日的劳务协议。周万乐月平均应发工资为4717元。2017年3月6日，周万乐被诊断为职业性铝尘肺壹期。2017年4月20日，周万乐因职业性铝尘肺壹期被认定为工伤。2017年5月19日，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定，周万乐伤残七级。周万乐因诊断及治疗职业病的需要而支出医疗费1474.80元、鉴定费300元。
周万乐于2017年6月12日因工伤保险待遇申请仲裁，仲裁委以周万乐年满60岁、主体不适格为由不予受理。周万乐遂诉至法院。庭审过程中，周万乐解除了双方的劳务关系。
一审法院认为：周万乐受工伤，博泰公司作为用人单位应当承担工伤保险待遇责任。关于各项工伤保险待遇，一审法院分析如下：1.医疗费。周万乐、博泰公司对医疗费1474.80元无异议，一审法院予以认定。2.一次性伤残补助金。周万乐工伤七级，一次性伤残补助金为13个月的本人工资，即61321元（4717元/月×13个月）。3.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。周万乐工伤七级，一次性工伤医疗补助金为10个月2016年度浙江省在岗职工平均工资，周万乐主张一次性工伤医疗补助金46990元，未超过法定标准，一审法院予以支持。根据周万乐的社会保险参保证明及下路街道办事处劳动就业社会保障服务中心出具的证明，周万乐不符合享受基本养老保险待遇的条件，博泰公司仅因周万乐年满60周岁主张其不能享受一次性伤残就业补助金，无法律依据，不予采信，周万乐主张一次性伤残就业补助金46990元，一审法院予以支持。4.鉴定费。周万乐、博泰公司对鉴定费300元无异议，一审法院予以认定。5.交通费。周万乐、博泰公司对交通费200元无异议，一审法院予以认定。上述共计157275.80元。一审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，作出判决：一、宁波经济技术开发区博泰模具制造有限公司应于判决生效之日起七日内支付周万乐各项工伤待遇共计157275.80元（含医疗费1474.80元、一次性伤残补助金61321元、一次性工伤医疗补助金46990元、一次性伤残就业补助金46990元、鉴定费300元、交通费200元）；二、驳回周万乐其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院依据有效证据及当事人陈述等，除对一审法院查明的事实予以确认外，另查明，被上诉人养老保险累计到账月数为70个月。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人应否向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条之规定，“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”首先，上诉人应当向被上诉人全额支付一次性工伤医疗补助金。其次，被上诉人缴纳养老保险的年限仅为70个月，在此情况下，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，被上诉人因在达到法定退休年龄时缴费年限不足十五年而不能依法按月领取基本养老金，且现有证据亦不足以证明被上诉人可按月享受基本养老金，故被上诉人的情形不属于一次性伤残就业补助金可以递减或不予支付的情形，上诉人应当承担全额支付的责任。
综上，上诉人博泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
代理审判员 刘建军
二〇一七年十一月十三日
书 记 员 许玲儿