广西壮族自治区三江侗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0226民初372号
原告：三江县云鼎国际大酒店有限公司（以下简称三江县云鼎大酒店），住所地：三江侗族自治县古宜镇侗乡大道苏城国际大酒店第一层。法定代表人：邹纪东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：沈德慧，广西景耀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘覃秋，广西景耀律师事务所律师。被告：龙某1，男，侗族，1965年9月15日出生，住三江侗族自治县，身份证号：4522281965********。
委托诉讼代理人：李抒桀，三江侗族自治县法律援助中心律师。
原告三江县云鼎国际大酒店有限公司与被告龙某1劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月1日受理后，依法由审判员李春晓独任审理，于2016年8月26日公开开庭进行了审理，书记员朱泽苑担任法庭记录。原告三江县云鼎国际大酒店有限公司的委托诉讼代理人潘覃秋、被告龙某1及其委托诉讼代理人李抒桀到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告三江县云鼎大酒店诉称:2016年4月26日，被告向三江县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、依法裁决被申请人支付申请人2012年9月31日-2013年8月29日未签订劳动合同的双倍工资差额19500元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金8662.5元。该委裁决如下：一、被申请人三江县云鼎国际大酒店有限公司一次性支付申请人龙某1违法解除劳动关系赔偿金17325元。原告认为该裁决，事实认定不清、适用法律错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、原告公司于2015年5月22日成立，因此原被告劳动关系的起始时间应是2015年5月22日，而三江劳动仲裁委认定原被告的劳动关系时间从2012年8月31日至2015年5月22日明显错误，至2015年11月，被告违反我公司的规章制度，不服从公司管理，自行离辞，原告被迫终止与被告之间的劳动关系，因此不应向被告支付赔偿金。二、被告提供的证据《苏城国际大酒店员工入职登记表》证明被告与苏城国际大酒店存在劳动关系的起始时间，与我公司没有任何关系，被告未提供与苏城国际大酒店解除劳动关系的证明，不排除至今与苏城仍存在劳动关系。三、被告在仲裁当庭变更仲裁申请，增加申请数额，剥夺了原告的答辩期和相关权利，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求：仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。原告认为，三劳人仲裁字[2016]第38号裁决书认定事实不清、适用法律错误，裁决结果显失公正，严重损害了原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令：1、原告无须向被告一次性支付违法解除劳动关系赔偿金17325元；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告提供的证据有：1、关于云鼎酒店召开晨会的通知，证明原告通知所有员工参加晨会的时间地点及强调会议的重要性，需经总经理批准方能请假；2、发文登记，证明晨会通知当天已送达被告，被告不服从公司管理拒绝参加会议；3、三江云鼎国际大酒店内部决议会议，证明被告平时的工作表现严重违反公司的各种规章制度，被告的8位同事都同意辞退被告；4、事故调查笔录，证明被告拉拢其他同事罢工，严重影响公司秩序；5、云鼎国际大酒店员工（补偿金），证明被告自愿领取500元经济补偿金，同意协商一致与原告解除劳动关系；6、苏城国际大酒店员工入职登记表，证明被告的用人单位是苏城国际大酒店，被告与该公司有劳动关系；7、员工手册，证明原告公司的工作制度内容，被告违反第一章第十三条的规定；8、营业执照，证明原告公司是于2015年5月22日成立；9、工商查询单，证明三江县苏城投资置业有限公司现还存在。
被告龙某1辩称：一、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，被告在苏城国际大酒店的就职时间应计入云鼎国际大酒店的工作时间内。二、被告没有任何违反公司规章制度的行为，原告解除劳动关系，属于违法解除。三、在仲裁阶段，变更请求数额，仲裁庭当庭已告知原告权利及义务，原告表示放弃，仲裁委的程序合法。三江县劳动仲裁委作出的仲裁裁决书，事实清楚，适用法律正确，请法院予以维持。
被告提供的证据有：1、被告龙某1被辞退的经过说明，证实被告是被原告无故辞退，原告系违法解除双方的劳动关系；2、证人龙某2、龙某3出庭作证，证明被告是被原告违法解除劳动关系。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为当天晨会是针对正常上班的人员，被告当天刚好休息并且被原告管理人员安排出差；对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，认为自己是代表本部门签字，因自己出差已通知本部门领班参加会议；对证据3的真实性有异议，认为在11月15日被告已被强迫辞退，而该会议是在11月19日，不符合基本流程，是原告后来单方补充的决议；对证据4的真实性有异议，认为该笔录的格式和内容不相符，被询问人列的是被告，但内容上却不是对被告所作的调查笔录，且该笔录与事实不符，被告从来没有要求员工集体罢工；对证据5的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为该500元不是双方解除劳动合同的赔偿金而是误工费；对证据6、8、9无异议；对证据7认为原告并没有发放给被告且被告也没有违反该手册上第十三条关于辞退的规定。
原告对被告提供的证据1、2不予认可，认为证人与被告是一起离职，该4人存在利害关系，该证人证言不能作为本案的定案依据。
本院认为原告提供的证据6、8、9符合证据的真实性、合法性，与本案有关联性，被告质证也未提出异议，本院予以采信；证据1、2仅证实原告于2015年11月12日通知酒店各部门从2015年11月15日起每天上午8︰30召开晨会，被告作为部门领导收到该通知；证据3仅证实在2015年11月19日原告召开会议讨论是否辞退被告；证据4仅证明原告对公司员工杨维康等5人进行调查所作的笔录；证据5仅证明被告在原告处领取500元补偿金；证据7仅证明原告公司制作有员工手册。
被告提供的证据1、2，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；……”证人龙某2、龙某3、梁某是与被告龙某1一起被原告三江县云鼎大酒店解除劳动关系的，该三位证人与龙某1有利害关系，故对证据1、2本院不予采信。
根据本院确认的上述证据，以及原、被告在法庭审理过程中的陈述，本院确认本案的法律事实如下，2012年12月25日龙某1经三江县苏城大酒店召录进入该酒店保安部工作，约定薪资待遇为：1300元/月，三江县云鼎大酒店购买了三江县苏城国际大酒店的固定资产，并于2015年5月22日注册成立了三江县云鼎大酒店，该公司仍在苏城国际大酒店原营业场所经营酒店。龙某1也仍旧在三江县云鼎大酒店做保安工作。2015年11月12日三江县云鼎大酒店人事部发出于2015年11月15日召开晨会的通知，龙某1作为保安部的主管也在会议通知登记表上签字，2015年11月15日龙某1没有参加晨会，三江县云鼎大酒店认为龙某1不服从公司管理，自行离职，解除与龙某1的劳动关系。龙某1认为当天公司安排其出差，自己并不存在不服从公司安排的情形，三江县云鼎大酒店是违法解除与自己的劳动关系，故向三江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求裁决：1、三江县云鼎大酒店支付龙某12012年9月31日至2013年8月29日未签订劳动合同双倍工资差额19500元；2、三江县云鼎大酒店支付龙某1违法解除劳动关系赔偿金17325元。该委员于2016年6月8日作出三劳人仲裁字[2016]第38号裁决书，裁决：一、三江县云鼎大酒店于本裁决生效之日起十日内一次性支付龙某1违法解除劳动关系赔偿金17325元；二、驳回龙某1的其他诉讼请求。原告不服该仲裁，向本院提出上述请求。
另，双方在庭审中认可龙某1在三江县云鼎大酒店就职期间月工资为2475元。
本院认为，本案的争议焦点为：1、龙某1在三江县苏城大酒店的工作时间是否应连续计入在三江县云鼎大酒店的工作时间？2、三江县云鼎大酒店是否存在违法解除与龙某1劳动关系的情形？3、三江县云鼎大酒店是否应向龙某1支付未签订劳动合同双倍工资差额19500元？4、三江县云鼎大酒店是否应向龙某1支付违法解除劳动关系的赔偿金17325元？
针对第一个争议焦点,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”本案中，龙某1于2012年8月进入三江县苏城大酒店任保安工作，三江县云鼎大酒店于2015年5月22日成立，并购买了三江县苏城大酒店的固定资产，后仍在三江县苏城大酒店原经营场所经营酒店。三江县云鼎大酒店承接三江县苏城大酒店后，龙某1非出于本人意愿仍一直在原工作场所、工作岗位工作，即从事保安工作，且双方并未举证证明三江县云鼎大酒店之前的用人单位三江县苏城大酒店曾向龙某1支付过经济补偿金，故龙某1在三江县苏城大酒店的工作时间应一并计入三江县云鼎大酒店的工作时间。
针对第二个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，三江县云鼎大酒店认为龙某1不服从公司管理，严重违反公司的规章制度，应提供充分的证据证明自己的观点，但三江县云鼎大酒店提供的证据尚不足以证明龙某1存在严重违反公司规章制度的情形，三江县云鼎大酒店以此为由解除与龙某1的劳动关系不合法，该行为属违法解除劳动关系，本院对三江县云鼎大酒店的观点不予采纳。
针对第三个争议焦点，关于诉讼时效问题，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。”本案中，在仲裁程序阶段及法庭审理阶段，三江县云鼎大酒店始终未提出过诉讼时效的抗辩理由，本院不主动审查龙某1的仲裁申请是否确已超过仲裁申请期限，视为龙某1的仲裁申请未超过仲裁时效。关于二倍工资差额问题，2012年8月龙某1与三江县苏城大酒店建立劳动关系，未签订劳动合同，之后，龙某1被移交安排到三江县云鼎大酒店上班也未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”三江县云鼎大酒店应向龙某1支付2012年9月至2013年8月期间的二倍工资，正常工资龙某1已足额领取，三江县云鼎大酒店还应支付二倍工资差额，因双方均未举证证明龙某1在该时段的确切工资收入，本院参照龙某1入职三江县苏城大酒店时的入职登记表上所记载的薪资待遇1300元/月，应为1300元/月×11个月=14300元，龙某1请求的标准偏高，本院予以调整。
针对第四个争议焦点，三江县云鼎大酒店提交的证据不足以证明公司是合法解除与龙某1的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”的规定，三江县云鼎大酒店应向龙某1支付赔偿金。庭审中，三江县云鼎大酒店和龙某1一致认可龙某1在云鼎大酒店工作期间月平均工资为2475元，龙某1在三江县苏城大酒店和三江县云鼎大酒店处工作年限为3年2个月12天，按上述规定计算赔偿金应为2475元/月×3.5个月×2倍=17325元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条之规定，判决如下：
一、原告三江县云鼎国际大酒店有限公司支付被告龙克锋二倍工资差额14300元；
二、原告三江县云鼎国际大酒店有限公司支付被告龙克锋违法解除劳动合同的赔偿金17325元。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起10日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告三江县云鼎国际大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状或直接到柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审判员 李春晓
二〇一六年十二月五日
书记员 朱泽苑