云南省镇雄县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇民初字第619号原告邓大普，男，汉族，生于1955年4月5日。委托代理人许东林，云南南广律师事务所律师。委托代理人申开光，云南南广律师事务所律师。?被告镇雄县周家沟煤矿有限公司。法人代表林秉靠，总经理。委托代理人高芝林，云南北上律师事务所律师。原告邓大普诉与被告镇雄县周家沟煤矿有限公司（以下简称周家沟煤矿）经济补偿金纠纷一案。本院于2015年3月30日受理后，依法组成合议庭，于同年8月28日公开开庭进行了审理。原告邓大普的委托代理人许东林、被告周家沟煤矿的委托代理人高芝林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓大普诉称，原告于2003年4月起即在周家沟煤矿上班。后煤矿于2005年发展壮大，煤矿成立名称为镇雄县周家沟煤矿有限公司。原告也一直是周家沟煤矿井下工人，从事刮板机和抽水机工作，一干就是十多年。其间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2015年3月煤矿开工，原告到煤矿正常上班，却被被告告知原告年龄大了，不要原告上班了。原告于同月27日到劳动部门申请仲裁，被告知不予受理。故请求人民法院判令被告向原告支付2003年4月至2015年3月的经济补偿金60000元（5000元×12月）；违法解除劳动合同赔偿金120000元（5000元×12月×2倍）；?未签订劳动合同双倍工资的一半60000元；一次性支付原告自2008年3月起至2015年3月的社会保险费92736元。被告周家沟煤矿辩称，原告申请仲裁，仲裁委不予受理程序违法，导致本案的实体部分未经仲裁审理，法院直接受理本案程序违法。2003年4月至2013年6月期间，原告未在周家沟煤矿上班。原告第一次在周家沟煤矿上班时间是2013年6月13日至2014年6月?10日；第二次上班时间是2014年11月3日到2015年4月2日。2014年4月因周家沟煤矿停工，全矿放假，同年11月3日才复工，复工后原告在周家沟煤矿上班至春节。周家沟煤矿从2015年春节后至今尚未复工，故未组织工人上班。原告在周家沟煤矿上班是杂工，不属于连续性上班，故不同意支付经济补偿金等。综合双方当事人的诉辩观点，本案的争议焦点是：被告周家沟煤矿上班是否应支付原告邓大普经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、未签订合同双倍工资及缴纳社会保险费？针对争议焦点，原告邓大普向法庭出示了下列证据：1、证人田某某到庭作证，当庭证实到：其在周家沟煤矿做工，与原告系工友关系，与周家沟煤矿没有劳动争议。其于2005年9月至2014年一直在周家沟煤矿上班。其到周家沟煤矿上班时原告已在周家沟煤矿里面上班了。原告一开始是做零杂工，后来开过皮带运输机和镏子，最后几年是做抽水工。原告在周家沟煤矿开皮带运输机的时间是2007年至2009年。原告在周家沟煤矿工作期间未停过工，也未与周家沟煤矿签订过劳动合同，周家沟煤矿未为原告购买过养老保险。原告做抽水工每月工资为3450元。原告是2015年3月被辞退的，是周家沟煤矿称原告年龄大了，口头通知不要原告上班了。2、证人杨某某到庭作证，当庭证实到：其与原告无亲戚关系，曾是周家沟煤矿工人，与周家沟煤矿没有劳动争议。其从2003年至2014年4月在周家沟煤矿上班。2003年其与原告是做零杂工。2006年、2007年原告就一直做抽水工，没有做过皮带工。原告做抽水工必须每天上班，否则工人就要停工。原告一直都在周家沟煤矿上班，没有到其他煤矿上过班。2015年春节后周家沟煤矿就不要原告上班，说原告年龄大了。其已委托律师向仲裁委申请劳动仲裁了。3、镇雄县劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁申请不予受理通知书1份，拟证明原告邓大普已向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以邓大普已超过法定退年龄不予受理。经质证，被告周家沟煤矿对第1、2项证据均不予认可，认为全是假话，且两个证人陈述的工作内容互相矛盾，第二个证人与周家沟煤矿有利害关系，其隐瞒了已向仲裁委申请劳动仲裁的事实。对第3项的合法性、真实性予以认可，但认为该份通知书认定事实错误，因为当时原告未满60周岁，所以不予受理是错误的。被告周家沟煤矿向法庭出示的证据是：1、劳动合同2份，合同载明?2013年6月13日，原告邓大普与被告周家沟煤矿签订劳动合同，双方约定合同期限自2013年6月13日起至2014年6月12日止，每月工资为1200元。2014年11月3日，原告邓大普再次与被告周家沟煤矿签订劳动合同，双方约定合同期限自2014年11月3日起至2015年4月2日止，每月工资为1700元。拟证明原告在被告周家沟煤矿的上班时间。2013年6月13日至2014年4月在周家沟煤矿上班。2014年11月周家沟煤矿复工后又重新与原告签订劳动合同，但原告只上到2014年腊月。2、镇雄县煤炭工业局乌峰片区煤炭管理所文件1份，拟证明镇雄县煤炭工业局乌峰片区煤炭管理所同意被告周家沟煤矿于2015年春节后进行隐患整改，在未经批准复工建设前，严禁组织建设活动。3、仲裁申请书1份，拟证明本案证人杨大昌某某与被告周家沟煤矿有利害关系。经质证，原告邓大普对上述证据的三性没有异议，但认为不能达到被告的证明目的，且原告不识字，对合同内容不知晓。上述证据经本院审查认为，原告邓大普提供的第3项证据来源和形式合法，应予采信。第2项证据中证人杨大昌某某与被告周家沟煤矿存在劳动争议，有利害关系，故其所作证言本院不予采信。第1项证据没有其他证据佐证，系孤证，不予采信。被告周家沟煤矿出示的第1项证据，虽然原告邓大普不认可，但原告邓大普本人在合同上面签字捺印，且原告邓大普不能提供相悖证据予以证明合同是虚假的，应予采信。第2项证据来源和形式合法，与本案关联，应予采信。第3项证据系证人杨大昌某某的仲裁申请书，且邓大普亦认可已向仲裁委申请仲裁，故应予采信。根据双方当事人的陈述及举证、质证，本院依法认定如下法律事实：2013年6月13日，原告邓大普与被告周家沟煤矿签订劳动合同，双方约定合同期限自2013年6月13日起至2014年6月12日止，每月工资为1200元。2014年11月3日，原告邓大普再次与被告周家沟煤矿签订劳动合同，双方约定合同期限自2014年11月3日起至2015年4月2日止，每月工资为1700元。原告邓大普上班至2015年2月。2015年3月26日，被告周家沟煤矿按镇雄县煤炭工业局乌峰片区煤炭管理所批复进行隐患整改。2015年3月27日，原告邓大普向镇雄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告已超过法定退休年龄，决定不予受理。本院认为，针对本案的焦点问题，本院综合评判如下：一、被告周家沟煤矿是否赔偿原告邓大普经济补偿金的问题？赔偿经济补偿金首先应解除双方之间的劳动关系，被告周家沟煤矿和原告邓大普虽未要求解除劳动关系，但双方劳动合同终止时间为2015年4月2日，且原告邓大普现已年满六十周岁，已达法定退休年龄，双方的劳动关系已自然解除，原告邓大普在被告周家沟煤矿工作时间为一年零三个月，故应由被告周家沟煤矿补偿原告邓大普一个半月工资。二、被告周家沟煤矿是否应赔偿双倍违法解除劳动合同赔偿金？被告周家沟煤矿于2015年3月26日按要求进行隐患整改，故煤矿才停工，原告邓大普要求被告周家沟煤矿给付违法解除劳动合同双倍赔偿金的请求，本院不予支持。三、被告周家沟煤矿是否应赔偿未签订劳动合同双倍赔偿金？因双方已签订劳动合同，故原告邓大普要求被告周家沟煤矿给付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。四、本案中被告周家沟煤矿应否给原告邓大普缴纳社会保险费？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，社会保险费依法由劳动行政部门处理，原告邓大普可依法申请劳动行政部门依法进行追缴，故对该项诉讼请求不予支持。原告邓大普诉称其于2003年起至2015年2月一直在被告周家沟煤矿工作，因未提供确实充分的证据证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：一、由被告镇雄县周家沟煤矿有限公司补偿原告邓大普一个半月工资2550元（限判决生效后十日内付清）。二、驳回原告邓大普的其他诉讼请求。被执行人未按判决指定的期间给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告镇雄县周家沟煤矿有限公司交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行本判决确定的给付义务，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。本案当事人申请强制执行的期限为二年。审判长沈丽涛审判员吴春泉审判员王建凤二○一五年九月三十日书记员周琛附：本判决引用法律条文《中华人民共和国劳动法》?第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)?劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)?用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)?用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)?用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)?除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)?依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)?法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。