南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0113民初4734号
原告：周云菊，女，汉族，1963年9月7日出生。
委托代理人孙慧萍，女，汉族，1989年6月16日出生，系原告儿媳。
委托代理人李小飞，男，汉族，1988年1月8日出生，系原告儿子。
被告：南京爱丽世餐饮管理有限公司，统一社会信用代码91320100598016743A，住所地南京市经济开发区恒飞路31号。
法定代表人崔丽丽，该公司执行董事。
委托代理人陈园园，女，汉族，1987年11月7日生，该公司员工。
委托代理人崔化雨，男，朝鲜族，1989年7月8日出生，该公司员工。
原告周云菊与被告南京爱丽世餐饮管理有限公司（以下简称餐饮公司）劳动争议一案，本院于2016年9月5日受理，依法适用简易程序于10月12日公开开庭进行了审理。原告周云菊的委托代理人李小飞，被告餐饮公司的委托代理人陈园园、崔化雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周云菊向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1、2016年6月、7月工资合计7000元；2、2016年1月1日至5月31日未发工资差额1200元（240×5，最低工资标准1770-1530=240元）；3、2016年1月1日至5月31日未发加班费差额950元（基数变化导致差额，被告按照1530元计算，我认为应该按1770元计算，按照比例计算）；4、2013年10月至2016年7月31日期间未休带薪年休假工资2317.24元；5、未缴纳养老保险的一次性养老保险待遇补偿金23103.15元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费300元；6、2015年10月至2016年7月31日期间未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额34300元；7、经济补偿金11148元（3×3716元）。事实和理由：原告于2013年10月至被告餐饮公司处担任勤杂工，曾签订一份2年期劳动合同。2016年1月，被告一直以每月1530元向原告发放工资，加班费也是以此为基数计算。被告从未为原告办理社保。原告经常加班，没有年休假。
被告餐饮公司辩称，双方曾签订协议书，约定支付原告劳务费1630元/月。原告还签订承诺书，同意被告不为其缴纳社保，不支付解除协议的经济补偿金。原告到被告处上班时已过法定退休年龄，被告无法为其办理社保。被告已通知原告领取2016年6月、7月工资，原告本人不来。原告正常出勤时每月工资都在2500元至3000元，不低于南京市最低工资标准。综上，请求驳回原告诉请。
经审理查明，原告于2013年10月至被告餐饮公司处担任勤杂工，曾签订一份2年期协议。双方2015年9月又签订为期一年的协议，约定期限至2016年9月30日止；被告每月支付原告劳务费1630元；原告因已到法定退休年龄，同意被告不为其缴纳社保。原告另签订承诺书一份，承诺在合同解除时放弃要求单位支付经济补偿金、补交社保的权利。
工资表上原告2016年1月至7月份实发工资分别为：2979元（含加班费1349元），2904元（含加班费1274元），3129元（含加班费1199元、夜班补贴300元），3099元（含加班费1349元、夜班补贴120元），1627元（含加班费150元、夜班补贴240元、缺勤扣款393元），1885元（含加班费75元、夜班补贴180元），2589元（含加班费749元、夜班补贴210元），上述工资另包含基本工资1530元/月、满勤奖100元/月。
2016年6月、7月，被告处另外两名勤杂工的应发工资分别为：6月：黄某1915元（含加班费75元、夜班补贴210元）、刘某2035元（含加班费225元、夜班补贴180元）；7月份应发工资构成与原告一致。
考勤表上原告2016年1月至5月双休日加班共计35天，无法定节日加班。5月休息9天（含1天五一节），有14个下午只工作1小时；6月休息7天（含1天端午节），另有4个下午只工作1小时；7月休息5天。上述月份其余时间均上班。
2016年8月1日，原告电话通知被告不再上班。当天原告向南京经济技术开发区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐饮公司支付2016年6月至7月工资、1月至5月工资差额1200元、1月至5月加班费差额950元、未签订劳动合同双倍工资差额34300元、补缴社保。该委于8月5日作出不予受理通知。
另查明，原告对被告提交的工资表、考勤表的真实性均予以认可。被告未提交夜班考勤。原告夜班每次2小时，夜班补贴每次30元。原告一直缴纳农保，尚未享受养老保险待遇。被告未发放原告2016年6月、7月工资。
上述事实，有原被告陈述，原被告提交的工资表，被告提交的考勤表、协议、承诺书，本院调取的仲裁申请书等证据证实。
原被告对以下事实存在争议：
1、被告陈述原告加班费基数为1630元。原告认为是1770元/月，加班费应以此为基数重新计算，加上社保个人承担的费用，每月应发工资应为3500元。
2、原告陈述2016年8月1日打电话给单位主管讲不干了，当时没有讲理由，但实际理由就是因为工资少发了，同工不同酬，别的勤杂工拿的比她多，但干活都一样，没有为原告缴纳社保。被告不认可，陈述：原告8月1日打电话说不干，理由就是要回去带小孩。
3、原告陈述其白天上班时间为：7时30分至19时30分；原告核算其2016年1月至7月平时晚上加班分别为0天、0天、10天、4天、8天、6天、8天。被告陈述白天上班时间为：7时30分至13时30分（含早上、中午在单位吃饭时间共1小时），15时至18时30分（含半小时晚餐时间）；吃饭是免费的，公司实际就是职工食堂。夜班津贴就是加班费。被告另提交署名为黄某、刘某、刘某（主管）的书面证言，证明勤杂工1月、2月无晚班，其余时间偶尔有晚班，白天上班时间和被告陈述一致。原告不予认可。
本院认为，原告到被告处工作时，已过法定退休年龄，但直至离职都未享受养老保险待遇，原被告之间并非劳务关系，而是劳动关系。关于原告各项诉请，本院认定如下：
1、2016年6月、7月工资。本院认为，原告主张加班费基数为1770元，符合法律规定，被告按照1630元基数计算加班费违反法律规定。
关于白天延时加班，原告陈述的白天上班时间缺乏合理性，没有证据证实，本院不予采信。本院根据被告陈述酌定原告白天上班时间为8小时，上午5小时，下午3小时，不存在延时加班。
关于晚上延时加班，原告认可的加班次数为：1月至5月共计22次，6月至7月共计14次，与被告夜班津贴发放情况基本一致，本院予以采信。夜班延时加班费每次应为：1770元÷21.75天÷8小时×1.5×2小时=30.5元。被告应支付6月、7月夜班加班费合计：30.5元×14=427元。工资表上原告6月、7月夜班津贴共计180元+210元=390元，被告还应支付差额37元。
关于双休日加班，根据考勤记录及同期日历，原告2016年6月双休日加班共计：应休9天-已休7天=2天，因原告另有4个工作日下午只工作1小时，可视同调休4天×2小时=8小时，抵扣双休日加班，本院酌定其6月份双休日加班1天（即2天×8小时-8小时）；7月双休日加班共计：应休10天-已休5天=5天。原告应支付加班费共计1770元÷21.75天×（1天+5天）×2=976.6元。被告计算数额为：75元+749元=824元，还应支付差额152.6元。
除去加班费外，被告每月固定发放的工资为：1530元基本工资+100元满勤奖=1630元，低于同期最低工资标准，被告应补足：（1770元-1630元）×2=280元。
原告主张每月发放社保费，没有事实依据，本院不予支持。
综上，原告2016年6月至7月工资应为：工资表工资（1885元+2589元）+差额（37元+152.6元+280元）=4943.6元；
2、2016年1月1日至5月31日未发工资差额1200元（240×5，最低工资标准1770-1530=240元）。本院认为该项诉请是针对加班费之外工资低于最低工资标准的差额。本院确认1月至4月工资差额为：140元（即1770元-1530元-100元）×4=560元。
对于5月份缺勤扣款393元，本院认为当月原告有14个下午上班1小时，是被告安排，并非原告请假，被告以缺勤为由扣原告工资，导致其总额低于最低工资标准，本院不予认可。故被告应补发原告5月份工资：1770元-（1530元+100元-393元）=533元。
该项诉请总计应支持1093元；
3、2016年1月1日至2016年5月31日未发加班费差额950元（基数变化导致的差额）。
上述期间工资表中已发加班费为：1月1349元+2月份1274元+3月1199元+4月1349元+5月150元=5321元。已查明原告同期双休日加班35天，应发加班费1770元÷21.75天×35×2=5696.6元，被告还应补发：5696.6元-5321元=375.6元。
关于延时加班，原告上述期间仅有晚上加班，加班费（夜班补贴）共计660元，原告认可的晚班次数共计22次，被告还应补发其晚上延时加班费：（30.5元-30元）×22次=11元。
该项诉请总计应支持386.6元；
4、2015年10月至2016年7月31日期间未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额34300元。没有事实依据，不予支持；
5、未缴纳养老保险的一次性养老保险待遇补偿金23103.15元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费300元，解除劳动合同的经济补偿金，均未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理；
6、未休带薪年休假工资、补缴社保（仲裁时申请）。不属于法院受理范围，本案不予处理。
上述本院支持的诉请数额共计6423.2元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告南京爱丽世餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告周云菊2016年1月至5月工资差额（含加班费差额）、2016年6月至7月份工资合计6423.2元；
二、驳回原告周云菊其他诉讼请求。
案件受理费10元免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 李涛辰
二〇一六年十二月二日
书记员 付陆敬