北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初56587号
原告：张立亮，男，1988年12月16日出生，汉族，住北京市西城区。
委托代理人：刘成义，北京想成律师事务所律师。
被告：北京市西苑饭店，住所地北京市海淀区三里河路1号，统一社会信用代码911101081020951944。
法定代表人：张灏，经理。
委托代理人：周闫羽，北京市易和律师事务所律师。
委托代理人：张亚东，北京市易和律师事务所实习律师。
原告张立亮与被告北京市西苑饭店（以下简称西苑饭店）劳动争议一案，本院于2017年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张立亮及其委托代理人刘成义与被告西苑饭店之委托代理人周闫羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张立亮向本院提出诉讼请求：1、判令西苑饭店支付我违法解除劳动关系赔偿金75648元；2、判令西苑饭店支付我2017年1月1日至2017年8月14日期间未签劳动合同二倍工资差额50432元；3、西苑饭店承担本案的诉讼费。事实与理由：我于2012年3月1日入职西苑饭店，曾经签署过两次劳动合同，最后一份劳动合同2016年12月31日到期。我认可仲裁第一项裁决结果，不认可其他结果。
西苑饭店辩称，同意仲裁裁决结果，不同意张立亮的诉讼请求。我单位未及时签署书面劳动合同是客观原因所致，且主观不具过错，无需支付未签劳动合同二倍工资差额。且计算二倍工资时应当计算具有连续性、稳定性特征，金额相对固定的正常劳动的应得工资，2017年8月14日我单位因张立亮拒绝签署书面劳动合同决定与其终止劳动合同的处理方式，符合法律规定，我单位不存在违法解除劳动合同的情况，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。尽管西苑饭店已经于2017年8月14日终止与张立亮的劳动关系，但是仍主动支付8月份工资。
本院经审理认定事实如下：张立亮于2012年3月1日入职西苑饭店，双方签订的第二份劳动合同期限至2016年12月31日止，此后双方未续签劳动合同。张立亮工作至2017年8月14日，当日西苑饭店以张立亮不同意续签劳动合同为由解除劳动关系。
就张立亮月工资标准一节，双方当事人各执一词。张立亮主张其工资通过打卡和现金方式分别发放，每年6月、12月另有双薪，标准为1个月工资；其中打卡部分与其提交的工资单一致包括岗位工资、店龄补贴、服务奖、经营奖等；现金部分包括月度奖金、半年奖、仪容仪表费、评星奖、年终奖等。西苑饭店对此不予认可，该公司主张张立亮工资全部通过打卡方式发放，包括岗位工资、店龄补贴、经营奖、服务奖等，该公司提交了张立亮工资明细予以佐证。张立亮为证明其工资标准提交了录像证据及社保对账单，其中录像内容为张立亮其他同事与康体中心经理杨某之对话，内容涉及奖金等，社保对账单显示2016年张立亮社会保险缴费基数分别为5905元、6304元。西苑饭店对上述二证据的真实性不持异议，但对关联性均不予认可。经核实，张立亮提交的工资单与西苑饭店提交的工资明细内容一致，2016年8月至2017年7月期间张立亮应发工资数额为4015元、4205元、4985元、3845元、7015元、4210元、3760元、3820元、3820元、4150元、7160元、4220元。2017年8月1日至14日期间张立亮实发工资数额为2150.73元，西苑饭店提交的工资单中显示张立亮岗位工资为3200元、店龄补贴为20元、代扣代缴社会保险费用为664.67元、其他补扣数额为404.6元。张立亮对工资单中其他补扣数额不予认可，对其他工资构成不持异议。
张立亮主张西苑饭店在2016年12月31日双方劳动合同到期前未提出与其续签劳动合同事宜，2017年8月14日方提出续签劳动合同，其要求签署无固定期限劳动合同，西苑饭店未予直接答复。西苑饭店主张因与港澳培训中心（甲方）的服务协议没有及时签署，故在张立亮劳动合同到期前未及时提出续签劳动合同，该公司于2017年8月初第一次口头提出续签劳动合同，2017年8月14日再行向张立亮提出续签劳动合同，并将劳动合同签订日期倒签至2017年1月1日，张立亮未予同意且要求签署无固定期限劳动合同，后经该请示8月14日下午该公司同意自当日起签署无固定期限劳动合同，但张立亮拒绝签署。双方均提交了2017年8月14日下午的录音证据予以佐证，内容显示西苑饭店工作人员经请示公司同意与张立亮签署无固定期限劳动合同，张立亮因已经提起劳动仲裁当日未同意签署劳动合同，西苑饭店以此为由与张立亮解除劳动关系。
张立亮以要求西苑饭店支付违法解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2017]第12926号仲裁裁决书，裁决：1、确认张立亮与西苑饭店自2012年3月1日至2017年8月14日期间存在劳动关系；2、西苑饭店于于本裁决书生效之日起十日内，支付张立亮2017年1月1日至2017年7月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额32259.2元；3、驳回张立亮的其他仲裁请求。张立亮不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张立亮主张其工资除银行转账支付外另有包括月度奖金、半年奖、仪容仪表费、评星奖、年终奖等的现金部分，然而该主张与其提交的工资单不符。张立亮提交的录像内容为张立亮其他同事与康体中心经理杨某之对话不足以证明其本人的工资标准，其提交的社保对账单仅可显示每月社会保险缴费基数，不足以作为认定其月工资标准之依据，故本院对于张立亮前述主张不予采信，从而按照张立亮提交的工资单与西苑饭店提交的工资明细内容作为核算张立亮月工资标准之依据。
就未签劳动合同二倍工资差额一节，西苑饭店主张于2017年8月初第一次口头提出续签劳动合同，但未就此提交相应证据，故本院对此不予采信，从而确认西苑饭店于2017年8月14日提出与张立亮续签劳动合同。依据双方提交的录音证据显示当日西苑饭店曾提出与张立亮续签无固定期限劳动合同，张立亮因已提起劳动仲裁为由未同意签署，故西苑饭店应向张立亮支付2017年1月1日至2017年8月13日期间的未签劳动合同二倍工资差额32472.41元。张立亮要求西苑饭店支付2017年8月14日未签劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，对此本院不予支持。
就违法解除劳动关系赔偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。本案中，张立亮与西苑饭店之间的劳动合同于2016年12月底到期，此后双方未续签劳动合同，如前所述西苑饭店于2017年8月14日提出与张立亮续签劳动合同，张立亮未予同意，西苑饭店以此与张立亮解除劳动关系，应向张立亮支付解除劳动关系经济补偿金。依据张立亮工作年限及月工资标准核算，西苑饭店应向张立亮支付解除劳动关系经济补偿金25302.31元。
张立亮与西苑饭店均认可仲裁裁决第一项结果，对此本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认张立亮与北京市西苑饭店自2012年3月1日至2017年8月14日期间存在劳动关系；
二、北京市西苑饭店于本判决生效后七日内支付张立亮2017年1月1日至2017年8月13日期间未签劳动合同二倍工资差额32472.41元；
三、北京市西苑饭店于本判决生效后七日内支付张立亮解除劳动合同经济补偿金25302.31元；
四、驳回张立亮的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京市西苑饭店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马敬
二〇一八年三月十三日
书记员 乔乔