上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初27363号
原告：中建材能源上海有限公司，住所地上海市。
法定代表人：赵延敏，中建材能源上海有限公司总经理。
委托诉讼代理人：张勃，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。
被告：沈颖晔，男，1984年1月19日出生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：严佳斌，上海市纵横律师事务所律师。
原告中建材能源上海有限公司(以下简称中建材能源公司)与被告沈颖晔劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。被告沈颖晔不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向法院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，俩案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告中建材能源公司的委托诉讼代理人张勃，被告沈颖晔及其委托诉讼代理人严佳斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中建材能源公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告未签劳动合同双倍工资差额77,250元；2、不支付被告编号为CNBMXXXXXXXXXXS购销合同所对应的销售提成46,748元。事实和理由：原告中建材能源公司与被告沈颖晔建立劳动合同关系，双方劳动合同期满后，原告积极与被告沟通商量劳动合同续约事宜，所提出续订待遇具有客观合理性，因被告不同意导致双方未能达成一致意见，为此，原告于2017年6月30日终止双方劳动关系。根据关于适用劳动合同法若干问题意见“如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订，不属于用人单位‘未与劳动者订立书面劳动合同’的情况”之规定，原告一系列行为应视为已尽诚实磋商义务，不存在应支付未签书面劳动合同双倍工资差额事实。关于销售提成，被告未提供任何有效证据，其提供的复印件不符合证据的真实性、合法性，故被告所举证据不符合法律规定，原告不应支付任何提成及差额。
被告沈颖晔向本院提出诉讼请求：要求原告中建材能源公司1、支付2017年1月至6月期间双倍工资差额83,805元；2、支付2013年至2015年期间提成及差额812,157.82元。事实和理由：被告沈颖晔于2012年起在原告中建材能源公司从事采购经理工作，与原告签订了2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，合同到期后被告仍在原告中建材能源公司工作，双方未续签劳动合同。2017年6月28日，原告中建材能源公司通知被告2017年6月30日前不续签合同则于2017年6月30日解除以及支付5.5个月经济补偿金和1个月代通知金。因原告2017年1月1日至6月30日未与被告签订劳动合同，理应向被告支付该期间双倍工资差额。工作期间，原告对于被告的提成薪资有漏算(三笔提成未发)，有计算错误(五笔提成算错)，原告拖欠被告提成差额有购销合同，有相关依据，实属不争事实，故原告应承担责任。不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院确认事实如下：2013年12月31日，被告沈颖晔与原告中建材能源公司签订劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。约定，被告沈颖晔在原告中建材能源公司担任采购部经理工作。月基本工资为6,500元，由原告中建材能源公司每月8日前以货币形式支付上月度工资。本合同期满前三十日，原告以书面形式通知被告征求续签终止意向。如未达成一致，合同到期后自动终止。一、《焦煤销售业务绩效管理办法(暂行)》：绩效奖金分为数量奖、价格奖。数量奖依据销售结算数量分客户类别进行计提，每月按已执行完成的销售合同结算数量计算。大于等于指导价的，提成比例(每吨)2元；小于指导价格以及特殊客户、特殊价格的，提成比例(每吨)1元。办法(暂行)自2014年5月20日开始实施，试用一年。二、《焦煤销售业务绩效管理办法》：绩效奖金分为二部分，即数量奖、价格奖。数量奖，依据销售结算数量进行计提，每季度按已执行完成的销售合同结算数量计算，大于等于指导价的，提成比例(每吨)1元；小于指导价格盈利提成比例(每吨)0.5元。价格奖，销售价格高于公司指导价，业务员享有价格提成，价格奖总奖金为实际结算价格高出指导价部分的20%。办法自2015年1月1日实施。2017年6月28日，原告中建材能源公司向被告沈颖晔发出续订劳动合同通知书：“您与公司签订的劳动合同于2016年12月31日届满。公司现通知您续订劳动合同书，工资福利待遇保持不变。…如您在2017年6月30日15：00之前不作回复，公司将视作您不同意续签，与您终止劳动合同，根据您在公司的工作年限公司将支付您5.5个月经济补偿金及1个月待通知金”。期间，原告曾通知被告于2017年6月30日前续约，被告未接受续约条件，双方未达成一致意见。至此，原告中建材能源公司为被告办理了2013年6月1日至2017年6月30日用工登记。另，被告离职前月工资为15,450元。
2017年7月11日，被告沈颖晔向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中建材能源公司支付1、2017年1月1日至6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额83,805元；2、2013年至2015年期间提成及差额812,157.82元。2017年9月12日，本区仲裁委员会经审理后作出黄劳人仲(2017)办字第1313号裁决，一、中建材能源公司于本裁决生效之日起七日内支付沈颖晔2017年2月1日至6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额77,250元；二、中建材能源公司于本裁决生效之日起七日内支付沈颖晔编号为CNBMXXXXXXXXXXS购销合同所对应的销售提成46,748元；三、对沈颖晔的其他请求事项不予支持。原告中建材能源公司和被告沈颖晔均不服该裁决，诉至法院要求处理。
庭审中，被告提供2013年11月至2015年3月期间销售合同(英文件以及翻译件)：
⑴、2013年11月5日，卖方：中国建材(香港)有限公司,买方：宝钢资源(国际)有限公司,合同编号：CNBMHK-
BSRXXXXXXX，合同数量75,000(MT)，提单吨数73,754(MT)。
⑵、2013年11月4日，卖方：中国建材(香港)有限公司,买方：金属矿产国际贸易(香港)有限公司,合同编号：CNBM-
MMITXXXXXXXXX，合同数量80,000(MT)，提单吨数72,566(MT)。
⑶、2013年10月15日，卖方：中崇集团(新加坡)公司,买方：宝钢资源(国际)有限公司,合同编号：ZCSG-
BSRXXXXXXX，合同数量35,000(MT)，提单吨数38,000(MT)。
⑷、2013年11月25日，卖方：中国建材(香港)有限公司,买方：金属矿产国际贸易(香港)有限公司,合同编号：CNBM-
MMITXXXXXXXXX，合同数量150,000(MT)，提单吨数141,515-2,122.725=139,392.275(MT)。
⑸、2013年12月5日，卖方：中国建材(香港)有限公司,买方：日照市翔宇经贸有限公司,合同编号：CNBM-
RZXYXXXXXXXXX，合同数量68,000(MT)，提单吨数70,203(MT)。
⑹、2014年3月26日，卖方：中国建材(香港)有限公司,买方：宝山钢铁股份有限公司,合同编号：CNBM-
BSXXXXXXX,合同数量75,000(MT)，提单吨数72,784(MT)。
⑺、2014年4月28日，卖方：中国建材(香港)有限公司,买方：拓思国际有限公司,合同编号：CNBM-
TS002，合同数量75,000(MT)，提单吨数74,260(MT)。
⑻、2014年5月9日，卖方：中建材集团进出口公司,买方：MAJESTICROCKRESOURCESGROUPPTELTD,合同编号：CNBM-
TS004，合同数量75,000(MT)，提单吨数71,364(MT)。
⑼、2014年11月10日，卖方：中建材能源上海有限公司,买方：沧洲华创物资贸易有限公司,合同编号：CNBMXXXXXXXXXXS,合同数量45,000(MT)，提单吨数46,748(MT)。
⑽、2015年3月10日，卖方：中国建材(香港)有限公司,买方：拓思国际有限公司,合同编号：ZJHK-S000T-XXXXXXX,合同数量89,658(MT),提单吨数89,658(MT)。
被告认为,上述销售合同均经被告之手完成,其中原告已支付的绩效奖金为合同⑴、⑵;奖金发放提成计算错误为合同⑶、⑷、⑸、⑹、⑺、⑻、⑽;奖金提成未发放的为合同⑼。原告则认为,被告所举证据均为复印件,无法与原件核对,亦无原告的确认事实,涉及原告卖家仅为销售合同⑼,但无原件,真实性不能确认。其余销售合同原告不是当事人一方，主体与时间跨度均无法核实。所有证据都不符合事实、法律和举证规则，不予同意。
以上事实，由原告中建材能源公司提供的工商信息、微信聊天(截屏)、续订劳动合同通知书、企业员工手册及签收等；被告沈颖晔提供的续订劳动合同通知书、劳动合同、银行卡交易明细、光盘、焦煤销售业务绩效管理办法(暂行)、焦煤销售业务绩效管理办法、销售提成明细、劳动经历信息(截屏)、企业产权登记表、中国建材(香港)有限公司信息、中建材集团进出口有限公司信息、销售合同(英文件及翻译)、电子邮件、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲(2017)办字第1313号裁决书等以及原、被告的陈述予以证实。
根据庭审查明的事实，本院认为：劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。结合双方权利义务的履行情况进行判断，本院确认原告中建材能源公司与被告沈颖晔至劳动合同期满后，被告仍在原告中建材能源公司接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分，符合确立劳动合同法律法规主体资格，双方劳动关系成立。作为原告在双方劳动合同期满后需顺延双方劳动关系，应在合同届满前续签劳动合同，以明确双方的权利和义务，但被告不再续签书面劳动合同并不违反法律强制性规定。且签订劳动合同系用人单位与劳动者的双方行为，需双方合意。被告未接受续约的，此时，原告应即时终止双方的劳动关系，而非在劳动合同终结后再行商议沟通，故原告于2017年6月30日与被告解约不符合劳动合同法律规定，所提供的证据不属于可免责范围。又，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2017年2月1日至2017年6月30日期间原告中建材能源公司与被告沈颖晔建立劳动关系未签书面劳动合同应向被告支付应签未签劳动合同的二倍工资差额。故原告要求不支付二倍工资差额以及被告要求自2017年1月起算二倍工资差额均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
涉及销售奖金，双方对于被告所参与的销售项目意见未取得一致。被告除销售合同⑼外，其余销售均以其他独立核算的企业名义进行购销，其所述其他企业与原告均存在关联，但被告进行项目销售，销售成立后的销售结算归类于原告被告未进行举证，即便有销售完成后曾由原告履行支付奖金，不代表就此之后的项目销售仍由原告负责支付所达成共识，同时，被告非以原告单位名义进行购销操作，却以其他企业名义完成购销为原告要求有悖常理，未真实反映客观事实真相，更未获得原告一方的确认。依据证据、举证规则，现被告提交的证据，以此证明可获取销售奖金，不具有客观性、合理性，其按可发放的计付条件要求原告承担结算义务缺乏依据。由于被告未能提供证据证明非原告以外属于原告销售业务组成的事实，没有经审批确认的依据，也未提供有效证据证明系原告安排被告销售，仅凭销售合同的证明，不能作为绩效奖金发放的依据。而对于被告完成销售合同⑼，原告对此不予确认。但购销合同的一方为原告，原告完全可以掌管此期间的销售情况、销售合同、合同进展以及销售结算事宜，现以被告未提交原件不认可，客观上造成无法与原件核对的事实有失公允。衡量双方的证据举证能力，被告提供的销售合同⑼具有合理性及证明力，遵循合法、公平、诚实信用原则，结合销售合同及业务提成，原告应按销售每吨1元标准支付销售提成，故本区仲裁委员会作出被告可获得编号为CNBMXXXXXXXXXXS购销合同所对应的销售提成46,748元结论并无不当。为此，原告主张不支付被告编号为CNBMXXXXXXXXXXS购销合同所对应的销售提成46,748元的请求以及被告要求原告支付2013年至2015年期间除46,748元之外的提成及差额的请求本院依法均不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告中建材能源上海有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告沈颖晔2017年2月1日至2017年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币77,250元；
二、原告中建材能源上海有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告沈颖晔编号为CNBMXXXXXXXXXXS购销合同所对应的销售提成人民币46,748元；
三、被告沈颖晔的其余请求，不予支持。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告中建材能源上海有限公司和被告沈颖晔各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 杨万加
人民陪审员 冯美福
二〇一八年三月二十日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。