广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初6595、6850号
原告：何江平，男，汉族。
委托代理人：喻晨曦，广东道正律师事务所律师。
被告：佛山马尼托瓦餐饮设备有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：JANCHRISTIANKARSSIENS。
委托代理人：李立，广东君厚律师事务所律师。
委托代理人：孔滢滢，广东君厚律师事务所律师。
本院于2016年4月20日受理了原告何江平与被告佛山马尼托瓦餐饮设备有限公司劳动合同纠纷一案[案号为（2016）粤0605民初6595号]，佛山马尼托瓦餐饮设备有限公司作为原告于2016年4月25日以何江平为被告向本院提起了诉讼[案号为（2016）粤0605民初6850号]。何江平、佛山马尼托瓦餐饮设备有限公司均因不服佛南劳人仲案字[2016]418号仲裁裁决书而提起诉讼，而何江平先于佛山马尼托瓦餐饮设备有限公司起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故何江平列为原告，佛山马尼托瓦餐饮设备有限公司列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序分别于2016年5月18日、6月7日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告及其委托代理人喻晨曦、被告的委托代理人李立、孔滢滢均到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告何江平、被告的委托代理人孔滢滢到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金45000元；（2）被申请人支付停工留薪期工资15000元；（3）被申请人支付休假工资229.89元；（4）被申请人支付年终奖差额5000元；（5）被申请人支付办理失业保险的误工费10000元、住宿费12000元、交通费3000元和材料费100元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]418号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2015年年终奖差额4018元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原、被告的诉讼请求。原告在（2016）粤0605民初6595号案中请求法院判令：（1）被告支付原告解除劳动关系的经济赔偿金45000元；（2）被告支付原告停工留薪期工资15000元；（3）被告支付原告180万小时无损失工时记录休假一天的工资229.89元；（4）被告支付原告年终奖差额4017.2元；（5）被告支付原告为办理失业保险的误工费10000元、住宿费12000元、交通费3000元和材料费100元；（6）本案诉讼费由被告承担。
被告在（2016）粤0605民初6850号案中请求法院判令：（1）被告无需向原告支付2015年年终奖差额4018元；（2）本案诉讼费用由原告承担。
入职时间、工作岗位：原告于2011年9月1日入职被告处，从事焊工工作。
5.劳动合同签订情况：佛山市南海发利厨具有限公司于2012年3月29日更名为被告。佛山市南海发利厨具有限公司与原告签订了期限从2011年9月1日至2013年8月31日的劳动合同，原、被告签订了期限从2013年9月1日至2017年8月31日的劳动合同，约定原告的工作时间为综合计算工时，工资为1400元/月。
6.工资情况：被告通过银行转账向原告发放工资。原告2013年3月至2014年2月每月的实发工资分别为：1647.2元、2222.53元、2152.68元、2401.37元、2189.53元、2472.19元、2179.87元、2120.21元、1399.5元、2562.68元、2732.05元、2072.75元，2013年度的年终奖金为6115.62元,2014年度的年终奖金为8705.76元。原告2014年3月至6月每月的应发工资分别为：2891.47元、3317.9元、3470.26元、4119.58元。庭审中，原、被告均确认原告的工资中每月需扣除社会保险费、住房公积金152元、水电费100元、餐费90元。
社会保险办理情况：被告为原告参加了2011年9月至2016年1月的社会保险，原告2013年3月的社会保险费用个人缴纳部分为283.9元、2013年4月、5月、6月各为271.14元、2013年7月至2014年2月各为320.09元。原告2011年9月、10月的失业保险类型为农户失业。2016年2月24日，原告申请将2011年9月、10月的失业保险类型变更为职工失业，并于次日补缴了社会保险费用40.36元和滞纳金32.34元。
8.工伤认定及劳动能力鉴定情况：原告于2014年3月8日15时左右，在生产车间工作时被工件割伤左手食指，后经南海经济开发区人民医院中心院诊断为：左手第一骨间背侧肌损伤。2014年4月28日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2014）01828号认定工伤决定书，认定原告的该次受伤属于工伤。2014年8月19日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴初（南）[2014]1649号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告的停工留薪期为3个月，伤残等级为不入级，护理等级为不入级。原告受伤后于2014年3月21日回到被告处上班。
9.解除劳动关系的时间、原因：双方劳动关系于2016年1月11日解除，被告向原告出具了解除/终止劳动合同证明，解除原因为原告严重违反被告的规章制度。
10.劳动仲裁受理的时间：2016年2月24日。
11.其他需要说明的事项。（1）原告在被告的新员工入职基础培训考核记录表及员工手册确认函上签了名。（2）2014年6月25日，原告因斗殴事件被被告口头警告一次。2015年3月31日，原告因未准时出勤、擅离职守被被告书面警告一次。2015年9月7日，原告因肢体冲突事件被被告书面警告一次。2016年1月8日，原告因于2015年12月19日擅离职守、伪造考勤、骗取加班费被被告作出严重违纪行为处理。（3）被告向原告发放了2015年度年终奖982.8元。（4）原告的户籍性质为城镇居民家庭户口。（5）原告在2013年佛山市“肯富来杯”焊工技能竞赛承压设备焊工组中获得第十四名。
两案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料、企业机读档案变更登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]418号仲裁裁决书、送达回证；3.佛南人社伤认（2014）01828号认定工伤决定书、佛劳鉴初（南）[2014]1649号劳动能力鉴定结论书；4.2014年3月工资单；5.工资结算清单、解除/终止劳动合同证明；6.荣誉证书；7.李坤媛及原告户口簿、证明、佛山市社会保险参保缴费证明、追溯变更缴费项目缴费核定表（地税托收）；8.税收缴费书（税务收现专用）；9.离岗证；10.2016年春节放假通知邮件；11.广东省居住证、证明（2015年4月13日）；12.劳动合同；13.中国银行BANCS存款历史交易明细；14.2013年生产部年休假汇总表（截至2013年8月20日止）；15.天豪酒店专用收据；16.2013年绩效计划表、马尼托瓦高技能维修电工7人办理社保名单；17.生产周报表、2013年6月生产报表、2013年9月生产报表；18.签卡申请单。
经质证，被告对原告提交的证据1、2的真实性均无异议，对第一项仲裁裁决结果有异议。对证据3的真实性无异议，对关联性有异议，工伤的停工留薪期为3个月，从2014年3月8日起计算三个月，原告主张的停工留薪期工资已超过仲裁时效。对证据4的真实性无异议，不能证明原告所称的证明内容，该份证据恰恰证明被告依法向原告支付了全额工资。对证据5予以确认，被告与原告解除劳动关系的原因是原告严重违反用人单位的规章制度。对证据6的真实性确认，但与本案无关。对证据7户口簿的真实性无异议，但原告的第5项诉讼请求不属于本案的受理范围；对证明无法质证，没有原件。对证据7的其他材料和证据8的真实性无异议，但不能证明原告的主张。对证据9不予确认，因原告只提供了照片，尤其不能证明拿着该张离岗证就能随意的离开工厂，去到工厂之外。对证据10不予确认，无法证明该份证据的真实性，原告的离职时间是在2016年1月11日，但原告所出示的假期是安排在2016年2月2日，与原告无关。对证据11的居住证的真实性无异议，对证明内容有异议，该居住证不能证明原告在工作期间没有违反厂规厂纪的行为；对证明不予确认，因原告没有提供原件，证明显示的是无违章违法责任事故记录，与违反劳动纪律是有区别的，不能证明原告没有违纪行为。对证据12无异议。对证据13的真实性无异议。对证据14的真实性、关联性无法确认，不能证明原告是使用年休假外出买火车票。对证据15不予确认，该收据上没有原告的名字。对证据16的真实性无法确认，绩效并不能作为发放年终奖的唯一依据，还要结合被告的经营情况来决定是否发放及如何发放。对证据17不予确认，该证据与本案无关。对证据18不予确认，该签卡单显示的时间为2013年，且没有有关负责人的签字确认，根据员工手册第33页的规定，年假使用申请表需员工所在部门的部门经理或主管签字确认后提交人力资源部备案，才完成年假的休假手续。
（二）被告提交了如下证据：1.被告的营业执照、组织机构代码证、原告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2016]418号仲裁裁决书；3.劳动合同；4.新员工入职基础培训考核记录表；5.员工手册；6.确认函；7.口头警告信、奖惩呈报表（2014年6月25日）、《何江平被打的经过》；8.奖惩呈报表（2015年4月1日）；9.违纪处分报告（2015年9月7日）；10.违纪处分报告（2016年1月8日）；11.《事情经过》；12.内部联络书；13.生产部会议记录表；14.劳动合同解除通知书、EMS邮寄单、邮寄单查询结果；15.文件签收表；16.离职交接表、工资明细表；17.解除/终止劳动合同证明；18.2015年工资明细表；19.2014年工资明细表；20.2014年3月-2014年6月出勤汇总表。
经质证，原告对被告提交的证据1-3均无异议。对证据4中的员工签名予以确认。对证据5不予确认，原告没有见过。对证据6中的签名予以确认，是原告本人的签名。对证据7的真实性无异议，但被告没有提交对方的处理报告，原告要求报警，厂方的经理要求内部解决，故原告最后没有报警。对证据8的签名予以确认，但是事情经过不属实，因2015年3月31日被告在变卖设备，全厂员工均没有上班。对证据9的签名予以确认，是被告生产经理叫原告签名的，称签完名就解决了此事，并对原告进行书面警告一次。对证据10的签名予以确认，当天的两段时间均是休息。对证据11予以确认，是原告本人书写。对证据12、13不予确认，原告没有见过。对证据14不予确认，原告没有收到。对证据15不予确认，原告没有见过。对证据16的真实性无异议，是原告本人的签名。对证据17的真实性无异议，与原告收到的一致。对证据18、19予以确认。对证据20的真实性无异议，是原告本人的签名。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于解除劳动关系及赔偿金的问题。
被告向原告出具了解除/终止劳动合同证明，解除原因为原告严重违反被告的规章制度，原告在庭审中也确认因该原因被被告辞退。对此，本院认为：原、被告签订的劳动合同第五条第一款约定原告应严格遵守被告的员工手册和规章制度，被告有权按照员工手册和规章制度对原告的行为予以适当奖励或处罚，原告严重违反员工手册和规章制度的，被告可立即解除劳动合同。原告已在员工手册确认函上签名，故原告应清楚知悉被告员工手册的规定。根据被告员工手册第7章的规定，伪造考勤记录属于严重违纪。根据原告签名确认的违纪处分报告可知，原告于2015年12月19日加班期间未经请假有两次非工作原因外出记录，而当天却有正常的打卡记录，原告在2015年12月23日确认考勤时亦未主动提出异议，原告的行为已属于员工手册规定的严重违纪，且原告在职期间已因违反规章制度被处以口头警告一次、书面警告两次，故被告以原告严重违反规章制度为由解除与原告的劳动合同，并不违反法律规定。原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金45000元，缺乏依据，本院不予支持。
关于停工留薪期工资的问题。
被告认为原告的的停工留薪期间为2014年3月8日至2014年6月9日，故原告的该项请求已超过仲裁时效。对此，本院认为：原告受伤后仍在被告处工作，直到2016年1月11日双方才解除劳动关系，原告在解除劳动关系后才向被告主张停工留薪期工资，符合情理，故本院对被告的上述辩解不予采纳。
关于原告受伤前十二个月的平均工资问题。原告2014年3月8日因工受伤，故原告受伤前十二个月的平均工资应以2013年3月至2014年2月期间的应发工资及奖金平均计算。经核算，原告受伤前十二个月的平均工资为3371.83元[（1647.2元+2222.53元+2152.68元+2401.37元+2189.53元+2472.19元+2179.87元+2120.21元+1399.5元+2562.68元+2732.05元+2072.75元+6115.62元÷12个月×10个月+8705.76元÷12个月×2个月+152元/月×12个月+100元/月×12个月+90元/月×12个月+283.9元+271.14元×3个月+320.09元×8个月）÷12个月]。
原告于2014年3月8日因工受伤，后于2014年3月21日回到被告处上班，经鉴定，原告的停工留薪期为3个月。原告于2014年3月21日至6月7日期间仍处于停工留薪期内，但原告已回到被告处上班，而停工留薪期的工资是为确保原告受伤前的工资待遇不变，并不会因为原告没有工作而减少，同理也不会因为原告在该期间为被告提供了劳动而计算双倍工资。被告已向原告支付了2014年3月工资2891.47元、4月工资月工资3317.9元、5月工资3470.26元、6月工资4119.58元。其中2014年5月、6月的工资数额已高于原告应得的停工留薪期工资，故被告无需重复支付该两个月的停工留薪期工资予原告。但被告向原告支付的2014年3月、4月的工资数额低于原告受工伤前的工资标准，且被告提供的工资表并未显示已支付原告2014年3月停工留薪期工资，故被告尚应向原告支付2014年3月8日至3月20日及2014年4月停工留薪期工资差额1467.92元[3371.83元÷31天×13天+（3371.83元-3317.9元）]。原告请求的停工留薪期工资数额超出上述核定的部分，缺乏依据，本院不予支持。
关于休假工资的问题。
原告提供了2016年春节放假通知的手机照片拟证明被告公司安排了180万小时无损失工时记录的员工于2016年2月2日休息，该照片显示2016年春节放假通知加盖了被告公司的红色印章，时间为2016年1月8日，被告虽不予确认，但未提供相反证据予以推翻，故本院对原告提供的2016年春节放假通知予以采信。被告认为原告已于2016年1月11日离职，故该通知与原告无关。对此，本院认为：该通知的时间为2016年1月8日，原告当时并未离职，而被告作为用人单位，也未提供相关证据证明原告不符合180万小时无损失工时记录的规定，故原告原本应享受休息一天的待遇。原告因被被告解除劳动关系而导致没有享受休息一天的待遇，故被告应补偿原告该日休息的工资138.85元（1510元÷21.75天×1天×2倍）。原告请求的休假工资数额超出上述核定的部分，缺乏依据，本院不予支持。
关于年终奖差额的问题。
原告主张其2015年的年终奖应为5000元，被告只发放了982.8元，故被告应支付原告年终奖差额4017.2元。被告则认为年终奖的发放应结合员工的工作表现及公司的运营情况决定，被告已足额发放原告2015年的年终奖。对此，本院认为：被告员工手册第3章规定：被告需根据运营和收益的情况、员工所在部门的绩效达标情况以及员工本人的个人表现等因素自行决定是否向员工发放年终/绩效奖金以及年终/绩效奖金的发放对象、时间和方式。由此可知，年终奖的发放由被告根据公司的经营情况及员工的个人表现自主决定，且原告在2015年也确有多次违纪事件，故原告主张其2015年的年终奖为5000元并要求被告支付年终奖差额4017.2元，缺乏依据，本院不予支持。
关于误工费、住宿费、交通费和材料费的问题。
原告主张其为城镇户口，而被告为原告办理的2011年9月、10月的失业保险类型为农村标准，导致原告申请变更该两个月的失业保险类型为城镇标准，由此产生的误工费、住宿费、交通费和材料费损失由被告承担。对此，本院认为：第一，原告虽然确实办理了2011年9月、10月失业保险类型的变更手续，但原告并未提供充分证据证明失业保险类型办理错误的原因在于被告。第二，原告提供的住宿费收据并非正式发票，也未显示与原告办理失业保险类型的变更手续相关联，且被告不予确认，故本院不予采纳。原告也未提供其他证据证明具体的损失情况。因此，原告请求被告支付误工费10000元、住宿费12000元、交通费3000元、材料费100元，均缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
被告佛山马尼托瓦餐饮设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额1467.92元予原告何江平。
被告佛山马尼托瓦餐饮设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付休假工资138.85元予原告何江平。
三、被告佛山马尼托瓦餐饮设备有限公司无需向原告何江平支付2015年年终奖差额4018元。
四、驳回原告何江平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0605民初6595号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
（2016）粤0605民初6850号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一六年六月八日
书 记 员 何玉嫦