山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0283民初5536号原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司，住所地平度市高平路240号。法定代表人王正政，总经理。委托代理人黄晓云，女，1983年2月16日生，汉族，居民，住平度市，系原告公司职工。被告于光，男，1989年11月5日生，汉族，居民，住平度市。委托代理人董辰虎，山东平都律师事务所律师。原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司与被告于光工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘虹独任审判，公开开庭进行了审理。原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司的委托代理人黄晓云、被告于光及其委托代理人董辰虎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司诉称，1、原、被告之间的劳动关系虽经判决认定，但原告不服，不认为双方之间存在劳动关系，因此被告主张的各种工伤待遇不应当由原告承担。2、仲裁裁决书认定被告与原告于2014年1月解除劳动关系，但在停工留薪期中却支持了12个月的停工留薪期工资，如果被告在该时间主张解除劳动关系，之后便不存在停工留薪期的问题，该认定于法无据。3、仲裁裁决书关于工资的认定，在证据不清的情况下应当适用最低工资标准，而不是被告主张的标准。综上，请求法院不支持被告主张的各种工伤待遇，本案诉讼费由被告负担。被告侯开友辩称，1、原、被告双方存在劳动关系，被告在仲裁时主张的各种工伤待遇应该由原告承担。2、被告是2015年12月14日向平度市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决书依法支持被告12个月的停工留薪期工资是正确的，至于裁决书认定2014年1月解除劳动关系是错误的，被告在仲裁机关既没有在仲裁申请书中这样主张，也没有在仲裁庭审中主张。3、裁决书中关于工资的认定是正确的，并非是原告所称的证据不足，在原告负有举证义务的前提下，原告拒不提供相关证据，为此仲裁裁决认定被告的工资为2400元并无不当。综上三点，申请法院查明事实，支持被告的各种工伤待遇。经审理查明，被告于2013年8月24日到原告处上班，约定月工资2400元，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。2013年9月8日18时左右，被告在工作时受伤，由原告送往平度市人民医院救治，住院16天后，由原告送其回家养伤，之后再没有回原告处工作。2014年9月28日，被告到平度市第三人民医院住院5天，取出钢板，被告两次住院共21天，均由其父母2人陪护，其共支付医疗费4809元、交通费501元。2015年3月4日，平度市人力资源和社会保障局认定被告受到的伤害为工伤，被告支出鉴定费350元、拍片费150元。2015年11月5日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为伤残九级，无生活自理障碍。被告于2015年12月14日向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、依法解除被告与原告之间的劳动关系；2依法裁决原告支付被告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金46284元、医疗费4809元、交通费2000元、停工留薪期工资85368元、住院期间护理费5216元，以上共计191976元。2016年2月3日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）第665号裁决书，裁决如下：一、被告于光与原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司于2014年1月解除劳动关系。二、原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司于本裁决生效之日起10日内支付给被告于光一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元、医疗费4809元、鉴定费350元、拍片费150元、住院期间护理费2461.2元、交通费501元、停工留薪期工资28800元，以上共计126254.2元。三、驳回被告于光的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2016年7月1日诉来本院，要求处理。另查明，在被告2015年12月14日申请仲裁前，原、被告均未向对方提出过要求解除劳动关系。上述事实，有被告提供的私营企业登记信息查询结果、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、工伤认定文书送达证明、鉴定结论送达证明、平度市人民医院住院病历、平度市第三人民医院住院病历、医疗费单据、交通费单据，仲裁卷宗及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告未提供由其掌握的《招用人员登记表》、工资表及职工花名册，对被告主张的入职时间、工资约定表示不清楚，应视为对举证权利的放弃，故被告主张其入职时间为2013年8月24日、约定月工资为2400元，本院予以支持。被告自上班至受伤时间不足一个月，故其受伤前12个月的平均工资即本人工资也为2400元。在被告申请仲裁前，原、被告均未向对方提出过要求解除劳动关系，被告2015年12月14日提起仲裁申请解除与原告的劳动关系，原告也同意解除，本院确认双方于2015年12月14日解除劳动关系。被告在为原告提供劳动过程中发生工伤并被鉴定为伤残九级，原告应根据《工伤保险条例》的规定支付被告相关工伤待遇。由于原告没有为被告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告主张原告支付其一次性工伤医疗补助金24899元（3557元×7个月）、一次性伤残就业补助金42684元（3557元×12个月）、医疗费4809元、鉴定费350元、拍片费150元，符合《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条第二款、第五款之规定，本院予以支持。因被告的本人工资为2400元，原告应根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十四条第二款之规定，以2400元为基数支付被告9个月的一次性伤残补助金21600元。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》分类规定，原告应以2400元为基数支付被告12个月的停工留薪期工资28800元。被告受伤后两次住院21天，均由其家属护理，根据《工伤保险条例》及有关规定，原告应支付其护理费2461.2元（117.2元×21天）。被告主张交通费2000元，但其提交的有效票据为501元，故原告应支付被告交通费501元。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《山东省贯彻实施办法》[鲁政发（2011）25号]第十条、第二十五条第二款、第五款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告于光与原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司之间的劳动关系自2015年12月14日解除。二、原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司于判决生效后10日内付给被告于光一次性伤残补助金21600元（2400元×9个月）。三、原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司于判决生效后10日内付给被告于光一次性工伤医疗补助金24899元（3557元×7个月）。四、原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司于判决生效后10日内付给被告于光一次性伤残就业补助金42684元（3557元×12个月）。五、原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司于判决生效后10日内付给被告于光医疗费4809元。六、原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司于判决生效后10日内付给被告于光鉴定费350元。七、原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司于判决生效后10日内付给被告于光拍片费150元。八、原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司于判决生效后10日内付给被告于光住院期间护理费2461.2元（117.2元×21天）。九、原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司于判决生效后10日内付给被告于光交通费501元。十、原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司于判决生效后10日内付给被告于光停工留薪期工资28800元（2400元×12个月）。十一、驳回原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司的诉讼请求。（上述一至十条共计126254.2元，原告应于判决生效后10日内付给被告。）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛金冠混凝土有限公司平度分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘虹二〇一六年八月十日书记员  盛楠