安徽省阜南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第04255号
原告：冯磊，教师。
被告：安徽省阜南第二中学，住所地安徽省阜南县鹿城镇焦阳路***号。
法定代表人：汪兴国，该单位校长。
委托代理人：张曌，安徽张怀华律师事务所律师。
原告冯磊与被告安徽省阜南第二中学劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28日受理后，依法组成合议庭，先后于2016年2月23日、同年6月6日两次公开开庭进行了审理，原告冯磊、被告安徽省阜南第二中学委托代理人张曌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冯磊诉称：原、被告于2004年5月签订劳动就业合同。原告按照合同约定，于2004年7月被告处报到并参加工作，至2009年9月止。但被告未在上述期间为原告交纳社会保险。起诉要求被告为原告补缴2004年7月至2009年9月期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；赔付原告2009年9月以来因实际工龄未予兑现而产生的工资差额9385.20元；被告支付原告为工龄问题苦苦奔劳的精神损失费5000元；被告给出具原、被告间自2004年7月至2009年9月具有劳动关系的证明。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、身份证1份，证明：原告的主体资格；
2、高校毕业生就业协议书1份，证明：阜南二中与原告签订就业协议书并经阜南县教育局与阜阳师范学校认定备案；
3、毕业证书及毕业就业报到证各1份，证明：原告2004年7月毕业于阜阳师范学院并到阜南教育局报到备案；
4、证明1份，证明：原告自2004年7月份至今，每年都向阜南二中申请诉求，并无超过时效问题；
5、社保证明1份，证明：阜南二中仅为原告办理了社会保险；
6、证明2份，证明：阜南二中承认与原告的劳动关系及原告2004年7月至2009年9月在阜南二中工作的事实；
7、获奖证书3份、中学二级教师证书1份，证明：原告在阜南二中工作的事实；
8、工资花名册1组，证明：原告2004年至2009年在阜南二中工作与阜南二中存在劳动事实关系。
被告质证意见为：对证据1、5、6、7、8无异议，但恰恰证明原告诉求超出诉讼时效。对证据2真实性无异议，该协议书不能等同于劳动合同，依据原告提供该证据注意事项第四条规定，原告就协议书内容变更需要征得其他书面同意，并报鉴证单位备案，该协议书鉴证单位为安徽省大中专毕业生指导中心，证明了原告违背了该协议书约定。对证据3真实性无异议，该报到是向阜南教育局报到，与我方无关联性。对证据4有异议，该证明没有相关负责人签名，从证明内容看，表述内容是原告从2004年7月至2009年9月工龄时间，没有被人社局认定，我方出具证明请求人社局按相关政策办理的事项，并不能证明原告诉求未超出时效问题。该证明即便是真实的，仅能证明原告主张工龄时间。
被告安徽省阜南第二中学辩称：双方不存在劳动关系，依据原告在诉状中陈述事实及理由，原告主张诉求已超出诉讼时效，请求法院驳回原告诉求。
被告未向本院提交证据。
根据双方当事人提供的证据，经审理，本院查明的法律事实如下：2004年7月，原告与所在院校（阜阳师范学院）、被告及阜南县教育委员会签订了安徽省普通高等学校毕业生就业协议书，被告书面同意聘用原告。2004年7月份，原告开始在被告处工作，任历史教师，2009年8月，原告离职。
原告提供的工资花名册证明其每月工资由职务工资＋活工资＋保留津贴等组成，2004年9月原告工资为671元、2005年12月为819元、2006年4月为819元、2007年5月为871元、2007年7月为871元、2008年5月为1158元、2009年1月为1035.90元、2009年2月为1035.90元、2009年9月为1013.02元。
2015年9月6日，被告为原告出具证明一份，内容为：阜南县人力资源和社会保障局：兹有我校原聘教师冯磊，男，汉族，1982年6月22日出生，身份证号××，该同志于2004年7月至2009年9月一直在我校担任高中历史代课老师，工作期间从未出现过离岗及脱岗情形。但其2009年9月通过阜南县特岗教师招聘及正式入编后，上述工龄时长（2004年7月至2009年9月）却一直未被贵局认定，该同志自离开我校工作岗位至今每年都向我校主张上述相关事宜，但鉴于工龄认定系属贵局职能范畴，故此证明，并烦请贵局按相关政策规定为其办理为盼。
2015年12月14日，原告向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，次日，仲裁委员会以原告申请超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。
被告为原告交纳了2009年1月至2009年9月期间的养老保险。
根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、原、被告是否存在事实劳动关系；2、原告各项诉求是否合法及依据。
本院认为：一、关于双方是否存在事实劳动关系问题：原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方在签订就业协议书后，原告即于2004年7月到被告处任教，被告也按月向原告发放了工资，并为原告交纳了2009年1月至2009年9月期间的社会保险，根据原告提供的证据和被告给原告出具的证明，本院认定双方从2004年7月至2009年9月期间存在事实劳动关系；因为双方已经实际解除了事实劳动关系，本案不再处理。
二、关于社会保险问题：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。双方事实劳动关系成立，被告应当给原告交纳社会保险，但依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告应向社会保险机构申请解决。原告请求被告为其办理社会保险问题，本院不予审理，应予以驳回。
三、原告各项诉求是否合法及有无依据：原告在被告处工作五年，被告仅给原告交纳了九个月的社会保险是事实，但原告未能提供证据证明其在被告处工作年限不被相关部门认可而导致工资未被全额支付，故原告要求被告支付工资差额补偿，本院不予支持；根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿，因双方系事实劳动合同关系，原告要求被告支付精神损害抚慰金无法律和事实依据，本院不予支持。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据被告于2015年9月6日为原告出具的证明，本院认定原告从2009年9月至今一直在向被告主张权利，故本案存在多次诉讼时效中断情形，原告的诉求未超过法定诉讼时效期间，被告辩称本案超过诉讼时效，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第一百条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条和《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条、第六十三条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告冯磊与被告安徽省阜南第二中学从2004年7月至2009年9月期间存在事实劳动关系；
二、驳回原告冯磊的其他诉讼请求。
案件受理费，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 陈亚南
人民陪审员 答侠利
人民陪审员 李西凤
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 胡雅涵
（2015）南民一初字第04255号判决书附相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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