江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0924民初7619号
原告：陈梅，女，1979年7月7日生，汉族，住射阳县。
委托诉讼代理人：嵇维成，射阳县春晨法律服务所法律工作者。
被告：江苏振阳麂皮绒有限公司，住所地在射阳经济开发区振阳工业园内。
法定代表人：杨定勇，总经理。
委托诉讼代理人：王明祥，江苏公正律师事务所律师。
原告陈梅与被告江苏振阳麂皮绒有限公司（以下简称振阳麂皮绒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月30日受理后，依法适用简易程序，由审判员祁洪标独任审判，于2016年12月13日公开开庭进行了审理，原告陈梅及委托诉讼代理人嵇维成，被告振阳麂皮绒公司的委托诉讼代理人王明祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈梅向本院提出的诉讼请求：请求人民法院依法判决：一、振阳麂皮绒公司立即向陈梅发放解除劳动合同通知书，支付陈梅经济补偿金16800元；二、振阳麂皮绒公司违反劳动合同，擅自变更陈梅的工作岗位，支付陈梅经济赔偿金33600元。事实和理由：陈梅于1999年4月安排到振阳麂皮绒公司工作。2004年6月，振阳麂皮绒公司与陈梅签订期限为10年的劳动合同，合同约定陈梅从事行政管理工作。2014年2月，振阳麂皮绒公司调整陈梅至车间劳动，陈梅被逼下岗。振阳麂皮绒公司既不向陈梅发放解除劳动合同通知书，亦不向陈梅作出经济补偿，致陈梅不能重新上岗而失业。陈梅因此将振阳麂皮绒公司诉至法院。
陈梅为证明其诉讼请求，提交了以下证据：
1、陈梅与振阳麂皮绒公司的劳动合同1份、聘书1份、射阳县社会保障中心提供的养老金养老保险基数证明、企业职工调整基本工资审批表，证明双方在1999年就存在劳动关系；
2、陈梅要求振阳麂皮绒公司发放解除劳动合同通知的催告函和邮寄底单各一份，证明陈梅要求振阳麂皮绒公司立即发放劳动合同解除通知书和经济补偿金；
3、陈梅的劳动工资表一份，证明计算经济补偿金的标准。
振阳麂皮绒公司辩称：陈梅与振阳麂皮绒公司解除劳动合同系陈梅主动辞职引起，故陈梅要求振阳麂皮绒公司支付解除劳动合同经济补偿金等诉求缺乏事实和法律依据；2、陈梅辞职后没有和振阳麂皮绒公司联系，故振阳麂皮绒公司无法向其提供解除劳动关系证明，如陈梅需要该证明，振阳麂皮绒公司可以随时提供；3、陈梅于2014年2月辞职后双方解除劳动合同，如果陈梅认为相关权利被侵犯，则应该在1年期限的时效内主张权利。陈梅于2016年9月份才向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过法律保护的时效。综上，请求人民法院依法驳回陈梅的诉讼请求。
振阳麂皮绒公司为证明其答辩意见，提交了以下证据：
1、陈梅的辞职申请表，证明陈梅于2014年2月25日申请辞职，目前提出相关的诉求已经超过时效保护，同时因陈梅主动辞职导致双方解除劳动合同，故陈梅所主张的解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据。
对陈梅提交的证据，振阳麂皮绒公司的质证意见为：
对证据1的三性无异议，但振阳麂皮绒公司认可双方曾经存在劳动关系的这一事实，故陈梅对此无需举证；
对证据2催告函振阳麂皮绒公司没有收到，但从内容上看是陈梅要求振阳麂皮绒公司为其出具解除劳动关系证明，而不是主张经济补偿金，陈梅完全可以亲自到振阳麂皮绒公司领取该证明，并且该信函送寄日期是2016年6月8日，距离陈梅申请辞职的2014年2月25日已28个月；
对证据3真实性、合法性无异议，但因为陈梅不应享受解除劳动合同经济补偿金，故该证据与本案无关联性。
对振阳麂皮绒公司提交的证据1，陈梅的质证意见为：
对该证据的真实性无异议。
本院认为，陈梅提交的证据1、3，振阳麂皮绒公司提交的证据1具有真实性、合法性，本院予以认定。陈梅提交的证据2与本案具有一定的关联性，可以作为认定本案事实的依据。
通过庭审调查，可以确认下列事实：1999年4月，陈梅经安排到振阳麂皮绒公司工作。2004年6月10日，振阳麂皮绒公司（甲方）与陈梅(乙方)签订期限为10年的劳动合同。主要内容有：1、乙方同意按甲方需要在生产岗位担任管理职务，完成所在岗位的生产工作任务，合同期为10年，自2004年7月1日起至2014年6月30日止；2、甲方对乙方实行管理岗位工资分配方式，并以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；3、乙方主动或因乙方原因被甲方解除劳动合同离开本公司，原享受甲方及与甲方有关的股权、住房等优惠条件，有关处理事宜按照甲方相关管理制度和双方约定的协议执行。合同还约定了其他一些内容。
2014年2月25日，陈梅向振阳麂皮绒公司提交辞职申请书一份，振阳麂皮绒公司予以同意。2016年6月，陈梅向振阳麂皮绒公司发书面函一份，要求振阳麂皮绒公司出具解除劳动合同的证明。同年9月，陈梅向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求振阳麂皮绒公司向陈梅发放解除劳动合同通知书、支付违法解除劳动合同赔偿金33600元。2016年11月8日，射阳县劳动人事争议仲裁委员会作出射劳人仲字（2016）第163号仲裁裁决书，不支持陈梅的仲裁请求。2016年11月30日，陈梅将振阳麂皮绒公司诉至本院。
上列事实，有当事人庭审陈述、提交的书面证据在卷予以证实。
本院认为：
1、辞职权是劳动者的法定权利，原告于2014年2月25日递交了辞职报告，被告接收了该报告后，亦同意原告的辞职申请，故双方的劳动合同于2014年2月25日予以解除。原告称，辞职报告因被告逼迫而书写，无事实依据，本院不予采信。劳动合同解除后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理社会保险关系转移手续，故原告要求被告出具解除劳动关系书面证明的诉讼请求，本院予以支持。
2、关于原告主张的经济补偿金问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉，人民法院才予以受理，即人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。本案中，原告主张被告支付经济补偿金16800元，并未经过仲裁前置程序，故对原告的该请求，本院不予支持。
3、关于原告主张的经济赔偿金问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案原、被告间解除劳动关系的时间为2014年2月25日，故原告向劳动争议仲裁机关申请仲裁要求被告支付经济赔偿金的时间应在2015年2月25日前提出。而本案中，原告向仲裁机关申请仲裁的时间为2016年9月，已超过仲裁时效，且无证据证实存在法律规定的中止、中断的情形，故对原告主张的经济赔偿金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告江苏振阳麂皮绒有限公司于本判决生效之日起3日内为原告陈梅出具解除劳动合同的书面证明，解除劳动合同的时间为2014年2月25日；
二、驳回原告陈梅的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由被告江苏振阳麂皮绒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号400101040227821，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审判员 祁洪标
二〇一六年十二月十五日
书记员 丁泽众
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。