河南省三门峡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三民终字第00631号
上诉人（原审原告）王歌歌。
法定代理人王国秀。系王歌歌父亲。
委托代理人郝晋敏，河南崤山律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被上诉人（原审被告）河南华润万家生活超市有限公司三门峡分公司，住所地三门峡市黄河路中段（湖滨广场负二层），组织机构代码：79678655-4。
负责人李毅，该公司总经理。
委托代理人王开江，该公司员工。代理权限为一般代理。
委托代理人张海锋，该公司员工。代理权限为一般代理。
上诉人王歌歌因与被上诉人河南华润万家生活超市有限公司三门峡分公司（以下简称华润万家三门峡分公司）公共场所管理人责任纠纷一案，不服三门峡市湖滨区人民法院（2015）湖民初字第634号民事判决，于2015年6月4日向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年6月12日公开开庭进行了审理。上诉人王歌歌的法定代理人王国秀、委托代理人郝晋敏、被上诉人华润万家三门峡分公司的委托代理人王开江、张海锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2014年7月3日19时20分许，王歌歌跟随母亲王海梅到华润万家三门峡分公司购物，华润万家三门峡分公司的工作人员补货过程中，货物落下将王歌歌砸伤，后被送至三门峡市黄河医院住院治疗，诊断为“寰枢关节半脱位”，住院74天（7月3日至9月15日），花费医疗费9513.63元，诊断证明书载明住院期间要求全天24小时陪护一人。出院证载明休息三个月期间需陪护一人。护理人员为父亲王国秀和母亲王海梅。提供渑池县卓达建筑工程劳务有限公司的误工证明和工资表三份（2014年4月、5月、6月），证实王国秀误工时间和月工资情况；提供三门峡市湖滨区文汇保健品商行的证明，证实王海梅的月工资情况；提供幸福BABY孕婴生活馆购物小票两张，证实购买毛巾花费112元；提供2014年8月12日洛阳至三门峡的汽车票及发票，证明交通费情况；提供师家渠村委会证明，证实王国秀自2006年至今在师家渠村卢家渠27号院居住；提供河南崤山律师事务所发票，证明律师费2000元，提供黄河三门峡门诊票据（2015年4月15日）和影像诊断报告，证实王歌歌未痊愈，复查费390元。
华润万家三门峡分公司已经垫付医疗费9513.63元、支架购买费用2160元、生活费及护理费7300元。
原审认为：华润万家三门峡分公司作为公共场所的管理人，未尽到安全保障义务，造成王歌歌受伤，应当承担侵权责任。王歌歌的损失本院确认如下：1、医疗费：390元。2、护理费：医嘱载明住院期间全天24小时陪护一人，出院休息三个月期间需陪护一人，王国秀仅有误工证明没有误工期间工资表予以相互印证，王海梅仅有证明，没有误工说明，故应参照河南省城镇居民人均可支配收入24391.45元／年计算，住院期间遵医嘱按1人计算，院外按1人计算，该项费用为24391.45元／年÷365天×（74天＋90天）=10959.45元。3、交通费：王歌歌提供的洛阳至三门峡汽车票据发生在住院期间，不符合客观事实，本院不予支持。4、住院伙食补助费：每天30元，住院74天，该项费用为2220元。5、营养费：每天10元，住院74天，该项费用为740元。6、毛巾112元：有票据属于正常合理必要费用，予以支持。7、律师服务费：没有法律依据，本院不予支持。8、精神损害抚慰金：王歌歌虽没有构成伤残，但是鉴于其系无民事行为能力人，本案的发生，造成其身体和心灵受创，给其学习和生活带来不同程度影响，本院酌定支持2000元。上述合计16421.45元。扣除华润万家三门峡分公司垫付的7300元生活费及护理费，剩余9121.45元应当赔偿。华润万家三门峡分公司辩称监护人应当承担责任，因本案发生王歌歌的监护人没有预见性，其不存在过错，不应承担责任，故华润万家三门峡分公司辩解理由不予采信。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第三十七条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十一条之规定，判决如下：河南华润万家生活超市有限公司三门峡分公司赔偿王歌歌各项损失合计9121.45元，限本判决发生法律效力之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1070元，适用简易程序减半收取535元，由王歌歌负担435元，由河南华润万家生活超市有限公司三门峡分公司负担100元。
宣判后，王歌歌不服，上诉称：1、原审判决护理费数额错误。护理人员应当按照2人计算，我父亲王国秀每个月固定工资为4700元，原审参照河南省城镇居民人均可支配收入标准计算护理费错误。2、原审按照每天30元的标准计算住院伙食费错误，住院伙食费应当按照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》2012（667）号文件规定的标准每天50元计算。
华润万家三门峡分公司答辩称：原判决认定事实清楚，适用法律正确，王歌歌的上诉请求没有事实依据。
二审中，关于王歌歌护理费的情况，王歌歌的法定代理人王国秀说法如下：
1、2015年6月12日的询问笔录，王国秀称：“2014年8月20日，河南省第一建筑工程集团有限责任公司三门峡市第二人民医院门诊医技楼项目部出具“我公司员工王国秀在本项目部月工资为4600元”的证明，是我向华润万家三门峡分公司提供的，当时华润万家三门峡分公司说调解需要工资证明，我就在该项目部开具了上述工资证明，我实际上是2012年3月份至2013年3月份在该项目部上班，2013年3月份之后我一直在渑池县卓达建筑工程劳务有限公司上班。”
2、2015年6月24日的询问笔录，王国秀称：“我要求按照每个月4700元的标准支付我1个人的护理费用，现在我把王海梅的护理证明材料拿走。”
3、2015年7月9日的询问笔录，王国秀称：“我在工地上干水电暖每个月工资直接发的是现金，压根没有工资表，原审中我向法庭提交渑池县卓达建筑工程劳务有限公司出具的水电班三组4月、5月、6月的工资表原件是因为：该案起诉时我的律师司耀总说需要我3个月的工资表，我给他说我没有工资表，他给我说让我到公司财务上出3份工资表盖上公司的公章就可以了，我就找到工地上的领导王战军，王战军和我到公司的财务上，财务会计张永强说工资表上还需要有其他工人的签名，张永强在空白工资表上盖上财务章后，我和王战军再拿着空表的工资表到工地上找工资表上的人签名，工资表上的工人有些不在一个工地，王战军就让其他工人代签姓名了，具体谁的名字是代签的我记不清楚了。”
二审经审理查明的基本事实与原审一致。
本院认为：
1、关于护理费问题。
王歌歌的法定代理人王国秀在该案起诉时，明知其没有工资表的情况，却到渑池县卓达建筑工程劳务有限公司开具水电班三组4月、5月、6月的工资表3份，且其自己承认该3份工资表上部分工人的签名系代签，故该3份工资表不具有真实性，依法不能作为定案依据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”王歌歌主张按照每个月4700元的标准支付其父亲王国秀的护理费，但仅提交了王国秀的误工证明，却没有提交王国秀护理期间实际工资收入减少的证明，故王歌歌上诉主张按照每个月4700元的标准支付护理费，因没有事实依据而不能成立。
2、关于住院伙食补助费问题。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定：“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。”该条规定的是住院伙食补助费“可以”而不是“必须”参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，原审结合案件实际情况酌定按照每天30元的标准计算住院伙食补助费并无不当。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费377元，由上诉人王歌歌负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭丽莎
审 判 员 汤静侠
代理审判员 崔传军
二〇一五年七月十五日
书 记 员 水漪荷