安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0503民初4767号
原告：王强，男，1988年11月26日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：刘洋，安徽峭正律师事务所律师。
被告：安徽鑫科冶金机电技术有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：王熙伟，安徽长城律师事务所律师。
原告王强与被告安徽鑫科冶金机电技术有限公司（以下简称鑫科公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王强及其委托诉讼代理人刘洋，鑫科公司的委托诉讼代理人王熙伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王强向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告工伤保险待遇477864.54元（具体为医疗费682324.54元、住院伙食补助费1640元、护理费9600元、停工留薪期工资16100元、住宿费2070元、交通费2130元、一次性伤残就业补助金23000元，合计736864.54元，扣除原告已获得的道路交通事故赔偿款159000元以及被告支付的100000元，剩余为477864.54元）。事实和理由：2013年11月28日，原告上班途中发生交通事故，经交通警察部门认定，原告无责任，又经马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。事故发生后，原告向人民法院起诉交通事故责任方和保险公司，判决生效后，到目前为止仅获得159000元赔偿款。因被告未在事故发生一个月内申报工伤，致使原告无法在社保机构获得医疗费等的赔偿。后原告多次要求被告予以赔偿，但被告仅支付100000元。为维护自身合法权益，原告提起诉讼，望法院判如所请。
鑫科公司辩称，1.对原告构成工伤不持异议，但原告要求被告承担其工伤保险待遇477864.54元没有法律依据。因为原告已经向交通事故的侵权人提起诉讼，并且法院已经判决侵权人赔偿其损失。根据相关法律规定，医疗费、护理费等实际发生的费用受害人只能获得一次赔偿，因此，原告没有权利再向被告主张相同的损失赔偿。原告诉请中的一次性伤残就业补助金23000元，被告已经支付原告10万元，支付的数额远远大于被告应当支付的。2.原告起诉被告已经超过仲裁申请时效。原告发生交通事故是2013年11月，原告与被告解除劳动合同是2014年6月24日，工伤认定时间是2014年6月12日，因此，原告在2014年6月12日就应该知道自己的权利受到侵害，应在一年之内依法主张其权利或申请劳动仲裁，现在已经三年了，超过了仲裁时效。3.被告在原告发生交通事故后积极履行了协助原告办理工伤事宜，被告不拖欠原告任何社会保险，还为原告买了一份10万元的人身伤害保险，是原告自身的原因拖延未申请理赔，导致10万元的人身伤害保险金因超期没有领到。综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：王强原系鑫科公司职工，鑫科公司为其缴纳了工伤保险。2013年11月28日，王强驾驶摩托车上班途中发生交通事故受伤，后经交通警察部门认定，王强无责任。王强受伤后，被送往马鞍山市中心医院治疗，住院治疗8天后转至江苏省人民医院南京医科大学第一附属医院治疗71天。2014年4月14日，再次入住该院治疗3天。王强因伤治疗共产生医疗费682324.54元。2014年7月21日，王强被依法认定为工伤，工伤认定决定书中记载的申请时间为2014年6月12日。同年12月25日，经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，王强构成七级伤残。2014年12月30日，王强向本院提起机动车交通事故责任纠纷之诉，本院于2015年5月19日作出（2015）花民一初字第00221号民事判决，判决被告保险公司赔偿王强交通事故各项损失110000元，被告孟祥国、董忠富连带赔偿王强993479.54元。2017年7月14日，王强以其未获得部分工伤保险待遇为由，向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理后以本院民事判决书中已判决王强应获得的民事赔偿数额，超过了其主张的工伤保险待遇为由，作出驳回王强仲裁请求的仲裁裁决。王强不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，经司法鉴定，王强误工期、护理期分别为伤后210天、120天。事故发生前，王强在鑫科公司工作期间月平均收入为2104元。事故发生后，王强从保险公司及侵权人处已获得交通事故损失赔偿款159000元，鑫科公司另支付王强100000元。另外，王强已从工伤保险基金领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但其余工伤保险待遇，工伤保险机构未予支付。2017年10月23日，本院作出执行裁定，终结了（2015）花民一初字第00221号民事判决书的本次执行程序。
上述事实，有经庭审质证的工伤认定决定书、再次鉴定结论书、民事判决书、执行裁定书予以证明，本院经审查予以确认并在卷佐证。
本院认为，在第三人侵权引起工伤事故的情形下，会产生两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同，工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，有社会保险性质；而第三人侵权损害赔偿请求权基础是劳动者因第三人侵权致害而取得，侵权损害赔偿实行的是填平原则、过错原则和过失相抵原则，侵权损害赔偿的损失包括财产性损失及非财产性损失，其性质属于私法领域的赔偿。因此，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，即使侵权人已经赔偿，劳动者仍有权请求用人单位或工伤保险机构支付除医疗费用之外的工伤保险待遇。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。本案中，王强虽然提起了侵权赔偿之诉，法院亦已作出生效判决，但王强实际只获得159000元赔偿，因此，就其未能获得实际赔偿的工伤保险待遇部分，其仍有权要求赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在职工发生事故伤害之日起30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，根据工伤认定决定书中记载的申请时间为2014年6月12日，可知鑫科公司未在王强发生事故伤害之日起30日内提交工伤认定申请，因此，鑫科公司虽然为王强缴纳了工伤保险，但在此期间发生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、住宿费、交通费以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，应由鑫科公司支付。关于王强主张的各项工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》规定，经审查，其主张的医疗费682324.54元、住院伙食补助费1640元、住宿费2070元、交通费2130元、护理费9600元，均未超出法律规定，予以支持；停工留薪期工资应为14728元（2104元×7个月）。一次性伤残就业补助金23000元，未超出法律规定数额，予以支持。上述费用合计为735492.54元，应扣除王强已获得的侵权赔偿159000元以及鑫科公司支付的100000元，余下476492.54元，鑫科公司应予支付。鑫科公司支付后，就一次性伤残就业补助金以外的部分，可以向侵权人追偿。鑫科公司辩称上述医疗费等实际支出费用，王强只能获得一次赔偿，而生效判决已判决由侵权人承担，因此，王强无权再主张由其公司支付的意见，因与上述法律规定相悖，不予采纳。关于鑫科公司辩称王强起诉已经超过仲裁申请时效的意见，根据最高人民法院有关意见，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。本案中，鑫科公司提供的证据不足以证明其在仲裁庭审辩论终结前提出了超过仲裁申请期间的抗辩，且劳动仲裁部门亦未在仲裁裁决中针对仲裁申请期间进行审查，而是作出实体裁决，因此，鑫科公司在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、安徽鑫科冶金机电技术有限公司于本判决生效后十日内支付王强医疗费、住院伙食补助费、住宿费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金共计476492.54元；
二、驳回王强其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽鑫科冶金机电技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 方华
二〇一八年一月二十六日
书记员 刘露