河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第1524号
原告河南中油高速公路油品股份有限公司，住所地郑州市郑东新区商务内环2号18层。
法定代表人廖军,董事长。
委托代理人毛磊，河南千业律师事务所律师。
委托代理人刘娟，河南千业律师事务所律师。
被告宋占国，男，1982年4月21日出生，汉族，住河南省卢氏县。
委托代理人刘欢，河南言东方律师事务所三门峡分所律师。
原告河南中油高速公路油品股份有限公司诉被告宋占国劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人毛磊、刘娟，被告委托代理人刘欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告自2007年12月到原告单位上班，先后在英豪南、××、××服务区从事加油员工作，2014年5月与客户发生争执，原告未通知被告解除劳动关系，被告向渑池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年12月19日作出渑劳人仲案字（2014）第63号仲裁裁决书。原告认为仲裁委裁决原告为被告办理并补缴2008年1月至2012年2月医疗、养老保险，支付解除劳动合同经济赔偿金39550元、失业保险金10080元无事实和法律依据，原告为维护合法权益，故诉至法院，请求判令：1、原告不为被告办理并补缴2008年1月至2012年2月期间医疗、养老保险；2、原告不支付解除劳动合同经济赔偿金39550元；3、原告不为被告办理失业手续且不向被告支付失业保险待遇损失10080元。
被告辩称，渑池县劳动人事争议仲裁委员会作出的渑劳人仲案字（2014）63号裁决书中第三、四项裁决事实清楚，证据确凿，原告应按照各自比例补缴2008年1月1日至2012年2月的养老、医疗保险；被告工作认真，解除劳动关系明显违法，故裁决书裁决原告支付经济赔偿金于法有据；对于裁决原告支付保险待遇，被告从2008年1月1日工作至2014年9月25日，应当享受失业保险，2012年2月原、被告解除劳动关系，可享受6个月失业保险待遇损失。
原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：第一组证据：证据1、原、被告签订劳动合同及续订合同各一份，证据2、解除劳动关系通知书一份，证据3、邮局回执复印件一份，证据4、工资表一份，证明原、被告签订合法书面劳动合同；原告与被告依法解除劳动关系并送达解除劳动关系通知书，原告在解除劳动关系前向被告支付了工资。第二组证据：证据1、2014年5月28日录像光盘一张，证据2、中石油加油卡管理系统于2014年5月28日加油站零管记录及刷卡记录二份，证据3、顾客司机免单条照片二张，证据4、加油站站长李想及收银员李杏芳关于被告5月28日事情陈述经过复印件一份，证明2014年5月28日被告给顾客加油时刷卡600元，但被告操作加油机给顾客实际加油455元，顾客当场发现，经核实加油器无问题，系被告恶意操作，顾客投诉后，原告因被告行为给顾客免单290元。第三组证据：证据1、关于张炳等三人违纪违规事件的处理决定一份，证据2、7月23日三重一大会议记录一份，证据3、渑池加油站顾客投诉处理调查报告复印件一份，证据4、河南中油高速公路油品股份有限公司监督稽查工作管理办法复印件一份，证明被告因严重违反用人单位的规章制度和劳动合同法的规定，给用人单位造成重大损害，原告对被告事件经过慎重调查研究，解除程序合法。第四组证据：被告入职申请书一份，证明被告上岗前经过了原告公司的各种规章制度的培训，公司规章制度经过公示，符合法定程序，原告有权依照公司规章制度开除违反制度的员工。
被告对原告提交的上述证据发表如下质证意见：第一组证据1证明原、被告签订合同，双方存在劳动关系；证据2只能说明原告向被告发出了解除劳动关系通知书，并不能说明原告发出解除通知前向被告支付了工资；证据3、4无异议。第二组证据1、3不能证明当时是因被告人为操作坑害顾客；证据2无异议；证据4显示将油款交给李杏芳，被告只是负责加油，且该证据作为证人证言提交，应当提供证人身份证复印件，证人应当出庭作证。第三组证据与证明目的无关联性，不能证明被告严重违反用人单位的规章制度坑害顾客、营私舞弊给用人单位造成巨大损失。第四组证据只显示进行过培训，而不包括规章制度培训，同时证明了被告是从2007年12月23日入职原告单位。
经审查，本院认为，原告提交的第一组、第三组、第四组证据真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信。第二组证据无其他证据相佐证，本院不予采信。
被告为支持其答辩意见向本院提交如下证据：证据1、身份证复印件一份，证明被告主体适格。证据2、安全生产合同书及续订安全合同书一份，证明双方存在劳动关系。证据3、员工简历表一份，证明被告入职时间为2007年12月1日。证据4、李杏芳、李亚坪、郭海丽证人证言及身份证复印件各三份，证明被告无休息日及节假日，且未发过加班费。证据5、银行对账单两份，证据6、2013年5月10日至2014年6月10日工资表十四份，证明被告解除劳动合同前12个月的凭据工资数额。证据7、国卫疾控发【2013】48号文件二份，证明被告从事工作有职业危害。证据8、三门峡市养老保险查询单一份，证据9、医疗保险参保证明一份，证明原告自2012年3月始缴纳社会保险费。证据10、渑池县劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明双方的劳动关自2008年1月1日正式开始至2014年9月25日，原告违法解除劳动合同，应补缴养老、医疗基本保险。证据11、工会照片，证明原告建立工会，但在解除劳动合同时并未事先通知工会。证据12、节假日放假通知一组，证明被告节假日从未休息过。
原告对被告提交的上述证据发表如下质证意见：证据1无异议。证据2不认可，安全合同书没有甲方代表人印章，且同时期与中石油河南分公司签订有劳动合同，与原告不存在劳动关系，续订安全合同书无异议。证据3真实性有异议，无法证明被告系在原告处工作，与本案不具有关联性。证据4证人未出庭，不应当采信，李杏芳在被告被解除劳动合同之后，因坑害顾客也被解除劳动合同，其证言不应采信。证据5未加盖银行印章。证据6无公司印章，应以原告提供为准。证据7不应当作为证据。证据8、9无异议。证据10真实性无异议，但该裁决书未生效，不能作为证据使用。证据11当时已通知工会。证据12无法证明被告加班的事实，加油站的员工系轮休的上班模式。
经审查，本院认为，被告提交的证据1-3、5-7、10真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信。证据4证人未出庭接受质询，本院不予采信。证据8、9不属人民法院受案范围，不予审查。证据11、12不能证明其欲证明目的，本院不予采信。
经审理查明：原、被告于2008年6月30日签订安全生产合同书，约定被告在原告处从事加油工工作，被告参加工作时间为2007年12月31日，合同期间自2008年7月1日起至2011年6月30日止。2011年6月30日双方续签合同至2018年6月30日。员工简历表显示被告于2007年至2010年在英豪南加油站从事加油员工作，于2010年至2011年在三门峡加油站从事加油员工作。2014年9月18日原告向被告发出通知书载明，被告因违反国家法律法规，徇私舞弊，给原告造成重大损害，原告已与被告解除劳动关系，被告应于2014年9月24日前办理离职手续；快递邮单显示被告于9月25日14时签收。7月23日原告会议处分被告等三人结果载明，被告因违规操作致使顾客加油与消费金额不符，根据原告公司监督稽查条例予以开除处理。
另查明，2013年7月至12月，被告月工资分别为2188.24元、2057.02元、2763.51元、2645.47元、3471.8元、2562.06元；2014年1月至6月，被告月工资分别为2527.97元、1844.45元、3221.55元、2903.41元、3094.96元、2209.17元。2013年7月至2014年6月月平均工资2624.1元。
本院受理该案后，经调解未果。
本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，原、被告签订劳动合同及安全生产合同书，系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规强制性规定，本院予以确认。被告于2008年1月1日正式工作至2014年9月25日，工作期间为6年零9个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。原告未提交有效证据证明被告行为符合法定解除劳动合同条件，不能证明已排除机器故障造成客户加油损失，无法确认被告行为严重违反公司规章制度，亦无法确认被告徇私舞弊，给原告造成重大损害，故原告解除与被告劳动合同的行为违反法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计2624.1×7×2=36737.4元。原告主张不为被告办理、补缴医疗、养老保险及失业手续，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金，且《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足。故对原告主张不为被告补齐所欠缴的社保费用，不属于法院民事案件审理范围，本院不予处理，当事人可另行通过合法途径寻求救济。被告未提交有效证据证明原告不为其支付失业保险损失情况，故对原告主张不支付失业保险待遇损失，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:
一、原告河南中油高速公路油品股份有限公司于本判决生效后十日内向被告宋占国支付解除劳动合同经济赔偿金36734.4元；
二、驳回原告河南中油高速公路油品股份有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交至本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判长 李建涛
审判员 胡向楠
审判员 刘红丽
二〇一六年十二月二十二日
书记员 王世旗