广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终4719号
上诉人（原审原告）：杜利贤，女，1970年10月8日出生，汉族，住四川省叙永县。
委托诉讼代理人：牟友锋，男，1983年4月14日出生，汉族，住湖北省利川市。
被上诉人（原审被告）：中山市ＸＸ脚轮有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：卢顺祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李凌男，广东雅商律师事务所律师。
上诉人杜利贤与被上诉人中山市ＸＸ脚轮有限公司（以下简称ＸＸ脚轮公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初3175号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
杜利贤上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，支持其一审诉讼请求。事实和理由如下：1.杜利贤向一审法院提交的新证据，足以推翻其它生效的仲裁裁决书认定的工资标准3177.92元/月。杜利贤受伤前的实际工资为5400元/月。杜利贤向一审法院提交的现金支出凭证打印件、照片等证据足以证实ＸＸ脚轮公司发放工资由现金和银行转账两部分组成。杜利贤提交的证据属于新证据足以推翻仲裁裁决认定的月平均工资数额。照片显示会计后面有很多工人正在领取工资，有工友手上有机油，照片上人数众多，不可能是采购人员报销。ＸＸ脚轮公司每月发工资，分成两部分发放，却只向法院提交一部分工资签收单据，是违法的。一审法院没有综合考虑杜利贤的工作时间、工种、现行的生活消费水平、举证能力等客观因素。ＸＸ脚轮公司持有现金支付凭证的原件，举证责任应由ＸＸ脚轮公司承担。现金支付凭证是杜利贤通过手机拍照形式得到的，该证据原件的提供应由ＸＸ脚轮公司承担，杜利贤作为劳动者处于弱势地位，已经尽到合理举证义务，一审将举证责任分配给杜利贤是错误的。2.一审法院认定ＸＸ脚轮公司已经向杜利贤支付了带薪年休假工资是错误的，且计算天数和标准错误。ＸＸ脚轮公司提交的现金支付凭证上的内容是事后添加的，并非支付年休假工资。根据杜利贤的工龄，杜利贤应享受17天的带薪年休假，应按照300%计算，且ＸＸ脚轮公司的行为具有连续性，应从行为终止之日起计算。
ＸＸ脚轮公司辩称，已生效的仲裁裁决已经认定杜利贤的月平均工资数额。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
杜利贤向一审法院起诉请求：1.ＸＸ脚轮公司向杜利贤支付一次性工伤医疗补助金差额2992元（5400元/月×1个月-2408元）；2.ＸＸ脚轮公司向杜利贤支付2013年4月至2016年7月8日期间的带薪年休假工资14896.55元（5400元/月÷21.75天/月×20天×300%）；以上合计17888.55元。
一审法院认定事实：杜利贤于2013年4月24日入职ＸＸ脚轮公司处。2015年6月18日，杜利贤在工作时受伤。2015年6月26日，中山市人力资源和社会保障局认定杜利贤所受事故为工伤；2016年2月15日，中山市劳动能力鉴定委员评定杜利贤的伤残构成十级伤残。杜利贤受伤后于2016年2月29日回ＸＸ脚轮公司处上班至2016年7月20日，双方劳动关系解除。ＸＸ脚轮公司已为杜利贤参加社会保险，受伤前月平均缴费工资为2408元，杜利贤受伤后向社会保险经办机构领取一次性伤残补助金15026.69元及前后四次住院的伙食补助费6195元，后于2016年7月6日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决ＸＸ脚轮公司支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间的伙食补助费、护理费、解除劳动合同经济补偿金、交通费、营养费。该会于2016年10月19日作出中劳人仲案字〔2016〕2972号仲裁裁决，裁决：一、ＸＸ脚轮公司须在该裁决生效后即支付杜利贤一次性伤残补助金差额7218.75元、一次性伤残就业补助金12711.68元、停工留薪期工资12711.68元及护理费4900元，合共37542.11元；二、驳回杜利贤其余的仲裁请求；其中该裁决驳回杜利贤关于一次性工伤医疗补助金的请求理由为杜利贤应向社会保险经办机构主张该权利。
2017年1月17日，杜利贤再向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决ＸＸ脚轮公司支付其：一、一次性工伤医疗补助金差额2992元（5400元/月×1个月-2408元）；二、带薪年休假工资14896.55元；并提交中社保工伤20087556734号工伤保险待遇处理决定书证明其已向社会保险经办机构领取一次性工伤医疗补助金2408元，现申请仲裁以请求ＸＸ脚轮公司支付其该项补助金的差额。2017年3月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2017〕187号仲裁裁决，裁决：一、ＸＸ脚轮公司须在该裁决生效后即支付杜利贤一次性工伤医疗补助金差额769.92元；二、驳回杜利贤其余的仲裁请求。杜利贤不服上述仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院。
关于杜利贤的月平均工资。杜利贤主张其月平均工资为5400元/月，工资通过银行转账和现金两部分发放，其中银行转账部分约3500元/月，现金部分约2000元/月，ＸＸ脚轮公司于仲裁过程中仅提交银行转账部分的工资签收表，而有意隐藏现金工资的支付凭证，且ＸＸ脚轮公司发放现金工资时让员工签收的现金支出凭证均未写明日期，ＸＸ脚轮公司在后期添加支付日期，其提供支出凭证复印件两张（收款人均是杜利贤）、照片打印件两张、现金支出凭证打印件（收款人为杜利贤）拟予证实。ＸＸ脚轮公司确认支出凭证；ＸＸ脚轮公司确认照片的真实性，但不确认关联性，第一张戴眼镜的女性为公司财务，其收取的单据行为属正常工作范围，第二张照片短发女性为公司出纳，出纳跟现金接触属正常现象，该照片无法证实出纳是报销、批钱给业务员买材料还是发工资；ＸＸ脚轮公司不确认收款人为杜利贤的现金支出凭证，该证据没有原件。经查，两张支出凭证分别反映由ＸＸ脚轮付给杜利贤2014、2015年带薪年休假工资各1000元、2015年奖金500元，款计2500元；由ＸＸ脚轮付给杜利贤2016年带薪年休假工资1000元、补助500元，款计1500元；两张支出凭证均有杜利贤签名确认，但未反映ＸＸ脚轮公司向杜利贤支付工资的内容；两张照片无法反映ＸＸ脚轮公司向杜利贤发放现金工资；杜利贤未提供收款人为杜利贤的现金支出凭证的原件进行质证。综上，杜利贤提供的证据均无法证实其上述主张，且杜利贤于仲裁庭审时已确认其的平均工资为3177.92元，并同意以此标准核算有关工伤待遇，现又提出异议，有违诚信原则，故一审法院对其相关主张不予采信，认定杜利贤受伤前的月平均工资为3177.92元。
关于支付带薪年休假工资情况。ＸＸ脚轮公司主张其已向杜利贤支付带薪年休假工资，称杜利贤提供的收款人为杜利贤的两张支出凭证可予证实，并提供该凭证的原件拟予证实。杜利贤确认两张支出凭证上的“杜利贤”为其真实签名，但主张支出凭证上的内容为ＸＸ脚轮公司后期添加。因杜利贤不能提供证据予以证实，故一审法院采信ＸＸ脚轮公司主张，认定ＸＸ脚轮公司已支付杜利贤2015年、2016年带薪年休假工资各1000元。
一审法院认为，关于ＸＸ脚轮公司是否应该支付杜利贤一次性工伤医疗补助金差额。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。现杜利贤已向社会经办机构领取一次性工伤医疗补助金2408元，且双方已解除劳动关系，结合杜利贤受伤前的月平均工资标准，ＸＸ脚轮公司尚应向杜利贤支付一次性工伤医疗补助金差额769.92元（3177.92元/月×1个月-2408元）。
关于ＸＸ脚轮公司是否足额支付杜利贤带薪年休假工资问题。首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年。同时，《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资台帐，并至少保存二年。而带薪年休假属于工资范畴，杜利贤于2017年1月17日提起劳动仲裁，故其应对2015年1月16日及之前的工资支付情况负有举证责任，因杜利贤未提供证据予以证明，故一审法院对杜利贤关于2015年1月16日及之前的带薪年休假工资不予支持。关于杜利贤2015年1月17日至2016年7月8日期间的带薪年休假工资，鉴于杜利贤于2013年4月24日入职ＸＸ脚轮公司，且主张以其入职时间起计算工作年限，故依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，一审法院认定杜利贤于2015年1月17日至2015年12月31日期间享有带薪年休假2天（168天÷365天/年×5天/年＝2.30天，以2天计算），2016年1月1日至2016年7月20日期间享受带薪年休假2天（202天÷366天/年×5天/年＝2.77天，以2天计算）。另，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，ＸＸ脚轮公司应向杜利贤支付2015年1月17日至2016年7月8日期间的未休年休假工资为1168.90元（3177.92元/月÷21.75天×2天×200%+3177.92元/月÷21.75天×2天×200%）。结合一审法院上述事实认定ＸＸ脚轮公司已支付杜利贤2015年、2016年带薪年休假工资共2000元，故ＸＸ脚轮公司已足额支付杜利贤该期间未休年休假工资，一审法院对杜利贤关于ＸＸ脚轮公司应支付其2015年1月17日至2016年7月8日期间的带薪年休假工资的诉求不予支持。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条，第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、ＸＸ脚轮公司应向杜利贤支付一次性工伤医疗补助金差额769.92元；二、驳回杜利贤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由杜利贤负担。
二审中，ＸＸ脚轮公司未提交新的证据。
本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，杜利贤于二审期间向本院提交其工友的（2017）粤2072民初2924号民事判决书一份，用于证明ＸＸ脚轮公司对其所提交证据发表的质证意见存在矛盾。ＸＸ脚轮公司对此不予确认。经审查，该份民事判决书至本案庭审期间未发生法律效力，该份民事判决也没有认定杜利贤主张要证明的事实。另，已经生效的中劳人仲案字〔2016〕2972号仲裁裁决，认定杜利贤受伤前的月平均工资为3177.92元。
本院认为，关于杜利贤受伤前的月平均工资的认定问题。ＸＸ脚轮公司提交了工资签收表和已生效的中劳人仲案字〔2016〕2972号仲裁裁决书，可以认定杜利贤受伤前的月平均工资为3177.92元，杜利贤主张其受伤前月平均工资为5400元，提交了现金支出凭证打印件及照片，称ＸＸ脚轮公司每月通过银行转账支付其约3500元，另外支付现金约2000元，ＸＸ脚轮公司对此不确认，且该照片、现金支出凭证打印件均缺乏相关的证据佐证，均不能证明杜利贤的上述主张。又杜利贤二审期间提交的民事判决并无认定采纳上述杜利贤提交的证据。至于杜利贤主张ＸＸ脚轮公司同意支付的带薪年休假工资标准与仲裁裁决书认定的月平均工资标准不一致，因ＸＸ脚轮公司并不认可杜利贤的主张，故该工资标准亦不能推翻仲裁裁决认定的杜利贤受伤前的月平均工资数额。因此，根据“谁主张、谁举证”的民事诉讼规则，杜利贤应承担举证不能的不利后果，一审法院认定杜利贤受伤前的月平均工资为3177.92元，并无不当，本院予以确认。
关于杜利贤主张的带薪年休假工资问题。一是杜利贤主张的有关2015年1月16日前的带薪年休假工资的诉求。依法ＸＸ脚轮公司对争议发生前二年的工资支付台账负有举证义务，而杜利贤应对争议发生二年前的工资支付情况提交证据，但其未提交任何依据，故一审判决对杜利贤2015年1月16日前的带薪年休假工资不予支持，处理正确。二是杜利贤主张的2015年1月17日至2016年7月期间的带薪年休假工资的诉求。鉴于杜利贤未在指定的时间前向一审法院提交其工作年限的证明，一审法院视为杜利贤认可以其在ＸＸ脚轮公司入职时间累计计算工作年限，依法经核算并认定ＸＸ脚轮公司已支付杜利贤2015年和2016年带薪年休假工资各1000元，该数额已超出杜利贤应获得的年休假工资，亦处理正确，本院予以支持。杜利贤要求按照300%计算带薪年休假工资，没有依据，本院不予采纳。
综上所述，上诉人杜利贤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杜利贤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 冼子君