四川省阆中市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1381民初2107号
原告：陈才，男，汉族，生于1968年12月16日，住四川省阆中市。
委托代理人：何志松，阆中市河溪法律服务所法律工作者。
被告：四川黑豹保安公司阆中分公司，住址：阆中市。统一社会信用代码：915113813094669920。
法定代表人：罗华，经理。
委托代理人：贺克崎，四川源正律师事务所律师。
原告陈才与被告四川黑豹保安公司阆中分公司（以下简称黑豹保安阆中分公司）劳务合同纠纷一案本院受理后，本院于2017年4月26日立案受理后，依法适用简易程序于2017年6月12日和7月4日两次公开开庭进行了审理。原告陈才及其委托诉讼代理人何志松，被告黑豹保安阆中分公司委托诉讼代理人贺克崎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈才向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付单方解除原告劳务关系的补偿金4200元、双倍工资15,400元、加班费2492元，合计22,092元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年4月19日被被告聘用并从事保安工作，并将原告派遣到阆中市双瑞能源有限公司上班，工作期间被告未与原告签订劳务合同。2016年11月11日原告因患疾病住院治疗，出院后原告去公司上班，被告答复已经安排其他员工顶替原告岗位，现原告无工可干。后原告要求被告支付解除原告劳务关系的各项费用，被告拒绝支付。迫于无耐原告依法向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了原告的各项请求，但被告对阆劳人仲裁[2016]114号仲裁书不服，申请南充市中级人民法院撤销该仲裁裁决，后南充市中级人民法院裁定撤销阆劳人仲裁〔2016〕114号仲裁裁定，原告为了维护自己的合法权益，起诉至贵院，请求法院予以支持原告的上述各项请求。
被告黑豹保安阆中分公司辩称：原告的诉讼理由不能成立。1、被告并未单方面解除与原告劳务关，事实是原告不请假自动离岗，2016年11月11日原告生病住院，打电话给我公司分管保安队长告知病情及请求派人接替其工作，原告何时出院未报告公司，出院后未到公司报到，后原告直接到阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，我公司至今未书面或口头解除与被告的劳动关系，故是原告主动解除了与被告的劳动关系。2、原告到公司上班后被告要求其签订劳动合同，但原告拒签，我公司除了原告之外的其他员工都签了劳动合同，故未签书面劳动合同的责任不在被告。被告不应当支付原告未签书面劳动合同的双倍工资。3、我公司是用人单位，不是用工单位，我公司并不知道原告加班不加班，即使加班，加班费也应当由用工单位支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现认定以下事实：2016年4月19日原告陈才经人介绍到被告黑豹保安阆中分公司工作，并被被告派遣至阆中市双瑞能源有限公司从事保安工作。工作期间原告的月工资为2200元，采用当月的工资下月发放，并由被告每月转账支付至原告的银行卡，不需在工资表上签字确认。2016年11月11日原告因患心脏疾病住院治疗，便打电话给被告保安队长胡长斌告知其患病，暂时不能上班的事实，后被告单位派人接替了原告的工作，同时安排双瑞公司的员工代表公司去医院慰问了原告。原告出院后未再到阆中市双瑞能源有限公司上班，原告称其出院后打电话给被告公司法定代表人罗华，要求安排工作岗位，罗华称暂时无岗位，需等待，对此被告不予认可，称原告并未告知单位任何人其何时出院、疾病的治疗和恢复情况，也未要求上班，而是直接申请仲裁。
2016年12月7日原告向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称被告未与原告签订劳动合同，未办理工作期间的社会保险、且因原告生病住院而单方解除与原告的劳动关系，请求依法裁决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资15400元、加班工资6743.60元、经济补偿金4200元和医疗补助金10000元。2017年1月12日阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲裁〔2016〕114号仲裁裁决书，认为原告主张的未签劳动合同的二倍工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金于法有据，应予支持，裁决：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1700元、加班工资1766.88元、未签劳动合同的二倍工资差额9633.33元，并驳回原告的其他仲裁请求。被告不服，认为仲裁裁决认定事实和适用法律错误，请求四川省南充市中级人民法院撤销该仲裁裁决，四川省南充市中级人民法院审理后认为：一、对原告是自动辞职还是由被告违法解除劳动关系的问题，原、被告双方各执一词，且均未提出证据证实自己的主张，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，仲裁裁决由被告支付原告一个月的经济补偿金符合法律规定；二、根据《劳动合同法》第六十二条的规定，原告是否加班，是否应当支付加班费是原告用工单位阆中市双瑞能源有限公司应当审查并履行的法定义务，仲裁裁决由被告向原告支付加班费属于适用法律错误；三、双倍工资的问题不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，不予审查，当事人可在仲裁裁决撤消后就该劳动争议事项提起诉讼主张权利。2017年4月17日四川省南充市中级人民法院作出（2017）川13民特1号民事裁定书，撤销了阆劳人仲裁〔2016〕114号仲裁裁决，并告知当事人可以在收到裁定书之日起15日内就该劳动争议向本院提起诉讼。
诉讼中，原告增加要求被告返还收取的服装费500元的诉讼请求，被告对此无异议，并同意向原告返还此款。
上述事实，有阆中市劳动人事争议仲裁委员会阆劳人仲裁〔2016〕114号仲裁裁决书、四川省南充市中级人民法院（2017）川13民特1号民事裁定书、原告银行卡明细、收条及庭审笔录等为据，足以认定。
本院认为，一、关于被告是否应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金的问题。如前文所述，四川省南充市中级人民法院认定双方因何故解除劳动关系，因各执一词，又均无证据证实，视为由被告提出并经双方协商一致解除劳动关系，原告在被告处上班6个月零22天（截止2016年11月10日），被告应依法支付原告一个月工资的经济补偿金即2200元。阆中市劳动人事争议仲裁委员会阆劳人仲裁〔2016〕114号仲裁裁决认定原告月工资1700元有误，现予更正。二、关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。原、被告就此问题仍然是各执一词，均称未签书面劳动合同的责任在对方，是对方故意不签劳动合同，被告还提交了一份其他员工签订的入职须知（代劳动合同）以佐证自己的观点。本院认为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张原告拒绝签订书面劳动合同，该主张的举证责任在被告，但被告未提供相应证据，同时不能以其他员工签订了入职须知的事实推定是原告拒绝签订入职须知，故双方未签书面劳动合同的责任在被告，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。本案被告于2016年4月19日入职原告公司，原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求于法有据，本院予以支持。被告上班6个月零22天，工作期间的实际月工资为2200元，故原告应向被告支付7个月的二倍工资差额为15,400元。三、关于加班工资的问题。四川省南充市中级人民法院根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定认定，原告是否加班以及被告是否应当支付加班费的审查和给付义务是原告用工单位阆中市双瑞能源有限公司的法定义务，非被告的法定义务，本院予以确认，原告可以另行主张加班费的权利。四，关于服装费500元的问题。被告认可并同意退还，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告四川黑豹保安公司阆中分公司在本判决生效之日起十五日内向原告陈才支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15,400元和解除劳动合同的经济补偿金2200元，并返还原告的服装费500元，合计18,100元；
二、驳回原告陈才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费收取100元，由被告四川黑豹保安公司阆中分公司负担。
如不服本判决，可以在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 向 曦
二〇一七年七月十一日
书记员 刘丁菡