天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨港民初字第4003、4030号
原告（被告）马风勇，男，1981年5月27日出生，汉族，无职业，住山东省庆云县。
被告（原告）天津吉润达混凝土有限公司，住所地天津市滨海新区大港津歧公路东工农开发区。
法定代表人赵文达，该公司董事长。
委托代理人高丛梅，天津勤达律师事务所律师，特别授权。
原告马风勇与被告天津吉润达混凝土有限公司、原告天津吉润达混凝土有限公司与被告马风勇劳动争议两案，本院于2014年9月16日和2014年9月17日受理后，依法由代理审判员范博文适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马风勇，被告天津吉润达混凝土有限公司委托代理人高丛梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告马风勇诉称,原告于2012年10月1日被招聘到被告公司任司机。2014年5月6日被告将原告所驾驶车辆卖掉，然后强迫原告写辞职报告，原告不写，公司管理人员王建明还殴打原告，原告请求被告支付2013年12月16日31号、2014年1月份、3月份、4月份、5月份16号工资（9008元）；清罐费1200元；法定节假日加班费34天11832元、公休日加班费110天25520元；经济补偿金7000元，共计54560元。被告管理人员王建明野蛮成性，工资不给，打骂并举，欺辱原告。被告侵犯人权，侮辱原告人格，被告至行为违反了我国《劳动法》及相关法律规定，故成讼。诉讼请求为：判令被告给付工资、清罐费、经济补偿金、法定节假日及双休日的加班费共计54560元。
被告天津吉润达混凝土有限公司辩称，原告任被告单位司机一职，劳动合同期限为2012年10月9日至2014年10月8日，合同期为2年。在劳动合同第六款第2款：约定原告应遵守被告规定的各项制度和劳动纪律，自觉服从被告的管理和调动。第3款：原告如违反被告的规章制度、劳动纪律，被告按本单位的有关规定给予处罚。原告在职期间，多次违反交通规则，给被告带来很大的经济和名誉损失。对此被告对其多次批评教育，但其依然如故，甚至在2天内出现四次交通违章。不得已，被告依据劳动合同法第39条规定欲与其解除劳动合同，并支付其工资待遇等。但原告不仅不同意解除劳动合同，也不同意领取工资，反而报警。其行为不但违反了合同义务，也给被告的工作秩序造成极坏影响。因此请求法院驳回原告的诉讼请求。关于工资，被告同意支付原告2014年3月1日至2014年5月6日的工资7505.9元（以原告的工资表为准）。关于经济补偿金，同意支付原告4056元（两个月工资，平均工资以2028元为标准）。对于加班费，原告主张的2013年5月14日以前的加班费已经超过了一年的诉讼时效，由于被告为混凝土企业，冬季无法施工，因此采取的是串休制，双休日原告已经全部串休，法定节假日原告主张的天数不符合法律规定，且2013年清明节、劳动节已经在仲裁时间以前，超过一年诉讼时效。2014年元旦及2014年春节期间原告均在歇班，也不存在加班费，故法定节假日应当是2013年中秋节1天、国庆节3天、2014年清明节1天、劳动节1天，共计6天，日工资标准应当按照仲裁确定的数额93元计算，故法定节假日加班费为1674元。原告主张的清罐费是原告与他人私下约定，并非公司指派，因此该费用被告不予承担。另外原告的基本工资是1300元/月。
原告天津吉润达混凝土有限公司诉称，被告于2012年10月9日进入原告公司工作，任司机一职。2014年5月13日被告因与原告解除劳动合同纠纷诉至天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会。通过庭审调查，天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会于2014年9月2日作出的津滨劳仲字（2014）第30140号《仲裁裁决书》，裁决原告需支付被告加班费4557元，但被告在原告工作期间并不存在加班的情况，因此该裁决严重损害了原告的合法权益，没有任何事实和法律依据。诉讼请求为：1.判决原告不向被告支付加班费4557元；2.诉讼费用由被告承担。
被告马风勇辩称，被告认为被告存在加班事实，原告应当支付被告法定节假日及双休日的加班费。
经审理查明，原告于2012年10月9日进入职被告公司任司机，并与被告签订劳动合同，合同期限自2012年10月9日至2014年10月8日，原、被告在合同中约定实行综合工时制。在职期间被告安排原告于2012年12月25日至2013年3月5日及2013年12月15日至2014年3月5日休假。合同中双方未对工资作出约定，原告自述工资构成为基本工资1300元、绩效工资500元（每月视原告考勤情况确定）和提成工资（根据原告劳动量即运输土方数量确定），月平均工资为3500元。经本院要求，被告未提交原告离职前十二个月工资表。2014年5月6日，被告以原告违反规章制度和劳动纪律，给被告带来很大的经济和名誉损失为由与原告解除劳动合同。2014年5月13日，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求被告支付：1.2013年12月16日至2014年5月6日工资11903元；2.周末、法定节假日加班费17280元；3.经济补偿金12000元。2014年9月2日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由被告给付原告劳动报酬7505.9元、加班费4557元、经济补偿金4056元，并驳回了原告其他诉请。后原、被告对裁决均不服，分别向本院起诉。
上述事实，有原、被告双方当庭陈述及相关证据证明，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间签订有书面劳动合同，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于工资，原告主张2013年12月16日至12月31日、2014年1月份工资标准按照天津市最低工资标准1500元计算，符合相关法律规定。上述期间扣除公休日共计35天，日工资标准按照69元（1500元/21.75天）计算，共计2415元。对原告主张的3月、4月、5月的工资，原、被告均认可工资数额为7505.9元。综上被告应向原告支付工资共计9920.9元。因原告仅主张9008元，本院予以确认。对于清罐费，原告提交的证据无法证实其主张，本院不予支持。对于经济补偿金，被告以原告违反规章制度和劳动纪律，给被告带来很大的经济和名誉损失为由与原告解除劳动合同，应当向原告支付经济补偿金。原告在职期间为一年七个月，被告应支付原告两个月工资补偿。关于原告月平均工资数额，被告未提交原告离职前十二个月工资表，原告主张其月平均工资为3500元，该数额也未超出天津市同行业在岗职工平均工资数额，本院予以认定。因此被告应向原告支付经济补偿金7000元。对于原告主张的公休日加班费，被告公司实行综合工时制，原告已于2012年12月25日至2013年3月5日及2013年12月15日至2014年3月5日调休，原告提交的证据不能证明其实际工时超出法定标准工作时间，且原告工资包含提成工资，多劳多得，因此对原告公休日加班费本院不予支持。对原告主张的法定节假日加班费，2014年元旦处于原告休假时间，加班费不予支持。被告认可2013年中秋节1天、国庆节3天、2014年清明节1天、劳动节1天，共计6天，但辩称2013年清明节、劳动节超过诉讼时效。因工资给付具有持续性，对被告抗辩本院不予支持。因此原告法定节假日加班天数应为2013年清明节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、2014年清明节1天、劳动节1天，共计8天，日工资标准按照161元（3500元/21.75天）计算，加班费共计3864元。因被告已给付原告2013年清明节、劳动节、中秋节和国庆节的工资，原告2014年清明节、劳动节的工资本院也予以支持，因此被告应给付原告法定节假日加班费差额2576元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告天津吉润达混凝土有限公司于本判决生效后三日内给付原告马风勇工资9008元、经济补偿金7000元；
二、被告天津吉润达混凝土有限公司于本判决生效后三日内给付原告马风勇法定节假日加班费差额2576元；
三、驳回原告马风勇其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
两案受理费10元人民币，由原告马风勇承担5元，由被告天津吉润达混凝土有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 范博文
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 吕佳琪
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。