广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初2936号
原告：刘畅，男，1994年3月20日出生，汉族，住湖南省沅江市，
被告：袁健洪，男，1988年7月31日出生，汉族，住广东省中山市东区，
委托诉讼代理人：刘开辉，广东品信律师事务所律师。
原告刘畅与被告袁健洪劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月22日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月20日公开开庭进行了审理。原告刘畅，被告袁健洪委托诉讼代理人刘开辉到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原告刘畅向本院提出诉讼请求：1.被告向原告补缴或折现支付2016年10月1日至2016年12月31日的社会保险费；2.被告支付原告2016年9月15日和2016年10月1日至2016年10月3日共4天的国家法定节假日3倍加班工资差额1258元及25%的补偿金314元；3.被告支付原告因未签订劳动合同双倍工资差额10500元（3500元/月×3个月）；4.被告支付原告2016年12月份的工资因拖延工作时间工资报酬的25%的经济补偿金810元（3242元/月×25%），合计12882元。事实和理由：原告于2016年9月9日入职中山市坦洲镇皇卓海鲜酒楼（以下简称皇卓酒楼）工作，约定月工资3500元，担任楼面主管。因公司不予签合同和交社保，原告于2016年11月30日提出书面辞职申请，并于2016年12月31号正式离职。当时原告12月份的工资并未结算，原告于2017年1月9日申请劳动仲裁期间，被告并未与原告结算工资而且直接注销该公司。
被告袁健洪辩称，1.原告于2016年9月8日入职被告处。原告提交并经被告签署的入职申请表已对入职时间、工作岗位、试用期及试用期工资、试用期满后工资、工作待遇等劳动合同的主要条款进行了明确的约定，应视为双方已经签订了劳动合同。因此原告诉称被告没有与其签订劳动合同没有事实和法律依据，被告无须向原告支付双倍工资差额10500元。2.原告工作属于试用期间，工资为3000元。原告2016年9月应出勤25天，实际出勤11.62天（含加班1.13天），计付工资1544元（含额外150元绩效）；2016年10月应出勤24天，实际出勤24天（含加班0.3天），计付工资3200元（含额外200元绩效）；2016年11月应出勤26天，实际出勤26天（含加班1天），计付工资3362元（含额外254元绩效）；2016年12月应出勤27天，实际出勤25天（含加班1.7天），计付工资3242元。以上可以说明被告支付原告的工资已超过了约定的工资，已经包含了加班工资，被告没有拖欠原告加班工资，无须再支付原告加班工资。3.社会保险费是用人单位为劳动者办理社会保险向社会保险机构缴纳的社会保险费，该费用不能直接向劳动者支付。综上，原告的诉讼请求于法无据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
1.个体户机读档案登记资料载明：皇卓酒楼为个体工商户，经营者为袁健洪，所属行业为餐饮业，经营范围为餐饮服务，于2016年7月13日成立，于2017年1月20日注销，注销原因为经营不善。
2.刘畅于2016年9月8日填写皇爵海鲜酒楼职位申请表入职皇卓酒楼，于2016年9月9日正式上班。皇爵海鲜酒楼职位申请表载明：刘畅试用期工资3000元，标准工资3300元，试用期3个月，其他待遇为包2餐、提供住宿；总经理意见栏有同意字样并加盖“袁健洪”印章。2016年11月30日，刘畅向皇卓酒楼提交员工离职申请表。行政人事部审批为鉴于该员工多次提出离职，拟同意离职，总经理审批同意并盖章。
3.出勤表载明：2016年9月15日、2016年10月1日至3日当日出勤，当日出勤的时间部分不足8小时，部分超过8小时。2016年9月工资汇总表载明：刘畅岗位为楼面主管，应出勤天数为25天，实际出勤天数为11.62天，工资额度3000元，出勤工资1394元，绩效工资150元，应发工资合计1544元，实发1044元。2016年10月工资汇总表载明：刘畅应出勤天数为24天，实际出勤天数为24天，工资额度3000元，出勤工资3000元，绩效工资200元，应发工资和实发工资均为3200元。2016年11月工资汇总表载明：刘畅应出勤天数为26天，实际出勤天数为26天，工资额度3500元，出勤工资3108元，绩效工资254元，应发工资和实发工资均为3362元。2016年12月工资汇总表载明：刘畅应出勤天数为27天，实际出勤天数为25.01天，工资额度3500元，出勤工资3242元，应发工资和实发工资均为3242元。2016年9月至12月工资汇总表中工资签收人一栏均有刘畅签名。刘畅与袁健洪确认2016年9月实发工资合计1544元。
4.刘畅于2017年1月16日申请劳动仲裁。2017年2月21日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]154号仲裁决定，因皇卓酒楼于2017年1月20日经中山市工商行政管理局核准依法注销，决定撤销刘畅与皇卓酒楼的中劳人仲案字[2017]154号劳动争议仲裁案件。
庭审中，刘畅确认出勤表、工资表及离职申请表的真实性。双方确认每月休息4天，每天工作时间不定时，生意好时超过8小时，生意不好时提前下班，工作时间弹性较大。袁健洪称若可以向社保局补缴社会保险，其愿意补缴。
本院认为，经过合法注册、具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体，因此本案为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩意见，本案争议的焦点为:一、刘畅与皇卓酒楼是否签订劳动合同；二、皇卓酒楼是否足额支付刘畅加班工资；三、关于拖欠工资及加班工资25%经济补偿金问题；四、补缴社会保险问题。
关于焦点一。刘畅于2016年9月8日填写海鲜酒楼职位申请表入职皇卓酒楼，于2016年9月9日正式上班，于同年12月31日离职。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”刘畅入职皇卓酒楼时只填写了职位申请表，约定试用期为三个月。但劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。皇卓酒楼若与刘畅约定试用期为三个月，依法应与其签订最少三年以上固定期限的劳动合同。故袁健洪辩称职位申请表即为劳动合同，于法无据，本院不予采信。刘畅主张2016年10月1日至12月31日双倍工资差额，理据充分，本院予以支持。工资表显示刘畅2016年10月至12月实发工资分别为3200元、3362元、3242元，故袁健洪应支付刘畅2016年10月1日至12月31日期间未签订劳动合同工资差额9804元（3200元+3362元+3242元）。
关于焦点二。刘畅与皇卓酒楼约定试用期工资为3000元，月休4天，即刘畅月全勤26天工资为3000元。出勤表与工资表显示刘畅2016年9月出勤11.62天，应收工资为1340元（3000元÷26天×11.62天）。2016年9月15日，刘畅出勤工作，上述出勤工资已计算在内，但刘畅实收为1544元，应收工资多收取204元，即皇卓酒楼已支付刘畅2016年9月15日的加班工资。出勤表与工资表显示刘畅2016年10月出勤24天，应收工资为2769元。因刘畅在法定节假日10月1日至3日出勤工作，皇卓酒楼应支付刘畅法定节假日期间3倍工资，即额外支付刘畅加班工资692元。而刘畅2016年10月实收工资为3200元，皇卓酒楼还应支付刘畅2016年10月份加班工资261元（2769元+692元-3200元）。
关于焦点三。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令用人单位支付，即劳动者应向劳动行政部门行使请求权。故本院对刘畅主张的加班工资差额与2016年12月份工资25%的经济赔偿金的请求不予支持。
关于焦点四。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。刘畅主张皇卓酒楼向其补缴社会保险的请求，本院依法予以驳回。刘畅可向社会保险行政部门寻求解决。
《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定：“个体工商户，农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。”皇卓酒楼于2017年1月20日经中山市工商行政管理局核准注销，袁健洪作为皇卓酒楼的经营者，依法应对皇卓酒楼注销前的债务承担无限责任，即袁健洪应向刘畅支付2016年10月1日至12月31日期间未签订劳动合同工资差额9804元、2016年10月份加班工资差额261元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条，《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定，判决如下：
一、被告袁健洪于本判决生效之日起七日内支付原告刘畅2016年10月1日至12月31日期间未签订劳动合同工资差额9804元、2016年10月份加班工资差额261元；
二、驳回原告刘畅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费122元，减半收取61元（原告刘畅已预交），由原告刘畅负担13元，被告袁健洪负担48元（被告袁健洪于本判决生效之日起七日内迳付原告刘畅）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈 睿
二〇一七年四月二十六日
书记员 黄燕珊
吴晓芳