西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初2377号
原告高子琳，女，1979年12月20日出生，汉族。
被告陕西伟丰置业有限公司，住所地西安市蓝田县城南新区蓝水新城37号楼1单元101室（统一社会信用代码：916100007979233702）。
法定代表人封忍言，该公司总经理。
委托代理人刘建仓，陕西明仓律师事务所律师。
委托代理人梁锐，陕西明仓律师事务所实习律师。
原告高子琳与被告陕西伟丰置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高子琳、被告委托代理人刘建仓、梁锐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年8月24日至2015年9月25日，原告在被告处任总经理助理职务，期间被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳各项社会保险。2015年9月25日下班后，被告无故将原告辞退，并要求当天办理工作交接手续，也没有按照劳动合同法的规定支付经济赔偿金和代通知金。原告为维护自己的合法权益，于2015年12月23日向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委申请了仲裁，仲裁委经审理查明:原告2015年8月24日在被告处任总经理助理，未签订劳动合同，未缴纳社会保险金，2015年9月25日下班后被告与原告解除劳动关系。首先，对于仲裁委裁决被告应当为原告补缴2015年8月至2015年9月的养老、失业、医疗、生育、工伤保险费的裁决，原告予以认可。其次，关于支付双倍工资问题，被告称原告入职时签订了《职位申请书》、《入职协议》，可视为签订了《劳动合同》，但《职位申请书》、《入职协议》在原告离职后不翼而飞，此说法完全无法无据：其一、原告入职时未签署过《入职协议》；其二、原告经交接工作后离职，人事档案由人事专员管理，《职位申请书》丢失完全是托词；其三、即使有《职位申请书》、《入职协议》，因无法完全显示劳动合同相关条款，也不能视为签订了《劳动合同》。第三，仲裁裁决认定事实不清，被告因不想发放“中秋节”带薪期间的工资，就曾辞退过员工。原告于2015年8月24日入职，被告同样因不想发放“十一国庆节”带薪期间的工资，在2015年9月25日下班后，无故将原告辞退。9月25天工资己计入原告9月份工资内发放，说明被告也认定原告出勤至2015年9月25日下班后，因此，被告应支付2015年9月25日当天的未签订劳动合同的二倍工资差额。第四，原告职位为总经理助理，大多加班应被告总经理要求而产生延点加班，且有工作邮件、会议记录、证人证言等佐证，故被告应支付加班费。第五，关于支付经济赔偿金问题。仲裁裁决认为因试用期内不胜任工作而辞退原告，但被告提供的证据系伪造，均无原告本人签字确认，证据不应采信，仲裁委的裁决显失公平、明显偏袒被告，被告也没有对原告进行培训或者调整工作岗位，因此即使在试用期，被告无故辞退原告也系违法，被告应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。第六，被告无故将原告辞退，并要求当天办理工作交接手续，没有按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金和代通知金，所以，原告要求被告支付代通知金合理合法。综上，为维护原告合法权益，诉至法院，请求：l、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额441.38元、加班费551.72元、经济赔偿金4800元、单方解除劳动合同代通知金4800元；2、被告为原告补缴2015年8月份养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
被告辩称，首先，原告在被告工作期间任职为人事行政经理兼总经理助理，其主要工作负责人事行政工作，包括员工劳动合同制定签署、人事档案管理等。作为特殊主体，未主动与公司签订劳动合同，显然其主观存在较大过错，原告应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于被告，因此被告不应支付未签订劳动合同的双倍差额。其次，原告请求被告支付加班费无事实依据，应予以驳回。第三，原告请求支付经济赔偿金无法律依据，应予以驳回。第四，原告要求支付代通知金的请求与事实及法律规定不符，应予以驳回第五，原告请求补缴2015年8月养老、医疗、失业、工伤、生育保险的请求不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，应予以驳回。综上，原告各项诉讼请求不成立，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2015年8月24日，原告入职被告公司，双方签订《员工薪资福利单》一份，载明：职位为总经理助理；试用薪资4800元（工资组成为基本工资2400元、岗位工资2054元、加班工资246元、全勤奖100元），转正薪资6000元（工资组成为基本工资2400元、岗位工资2054元、绩效工资1200元、加班工资246元、全勤奖100元）；试用期三个月。2015年9月25日，被告以原告试用期不胜任工作为由，与原告解除了劳动关系。当日，原告交接工作后离开被告公司。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
庭审中，原告称其在被告公司加班13.5小时，并提交考勤数据、工作邮件予以佐证。经与被告提交的2015年8月、9月考勤原始记录表核对，原告所述加班时间基本属实。
另查，因双方发生争议，原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2015年8月24日至2015年9月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资4800元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4800元；3、被告支付原告扣发2015年9月26日至2015年9月30日期间的工资1103.45元；4、被告支付原告2015年9月份2.5天延时加班工资551.72元；5、被告为原告补缴2015年8月至2015年9月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2016年3月23日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2016）第030号《仲裁裁决书》，裁决：被告为原告补缴2015年8月24日至2015年9月25日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；驳回了原告的其余仲裁请求。
上述事实，有员工薪资福利单、员工离职交接审批表、邮件、考勤原始记录表、员工考核表、仲裁裁决书、庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为，原告入职时与被告签订的《员工薪资福利单》，对工作岗位、工资、试用期等约定明确，具备劳动合同一般构成要件，应认定为双方已签订书面劳动合同，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额之请求不予支持。在试用期内，被告以原告考核不合格解除双方之间的劳动关系，未违反法律规定，故本院对原告要求被告支付经济赔偿金4800元、单方解除劳动合同代通知金4800元之请求不予支持。2015年9月26日至2015年9月30日，原告未在被告处工作，原告主张此期间的工资1103.45元无事实依据，本院不予支持。原告在被告处工作期间，加班13.5小时，被告应当支付原告加班工资558.62元。原告诉请被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险一项，不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，本案不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条、第二十五条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、被告陕西伟丰置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告高子琳加班工资558.62元；
二、驳回原告高子琳要求被告陕西伟丰置业有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额441.38元之诉讼请求；
三、驳回原告高子琳要求被告陕西伟丰置业有限公司支付解除劳动关系经济赔偿金4800元之诉讼请求；
四、驳回原告高子琳要求被告陕西伟丰置业有限公司支付单方解除劳动合同代通知金4800元之诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担8元，被告承担2元（原告已预交，被告在履行本判决时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 栾 震
代理审判员 王 弘
人民陪审员 马梅丽
二〇一六年八月四日
书 记 员 王红菊