广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初18812号
原告李海南，男，汉族，户籍所在地云南省临沧市。
委托代理人欧权泉，广东盈商律师事务所律师。
被告深圳市奥德普线缆有限公司，住所地广东省深圳市。
法定代表人杨晓亮。
委托代理人黄宇宁，广东冠豪律师事务所律师。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人欧权泉、被告委托代理人黄宇宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、入职时间：2014年2月15日。
二、工作岗位：车间。
三、原告仲裁请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金40500元（币别：人民币，下同）；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金36000元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金9000元；4、被告支付原告2015年12月1日至2016年6月30日期间停工留薪期工资差额7719.2元；5、被告支付原告2016年7月1日至2016年8月25日停工留薪期工资9000元；6、被告支付原告住院伙食补助费1680元；7、被告支付原告护理费2250元；8、被告支付原告鉴定费300元；9、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金13500元；10、被告支付原告律师费5000元。
四、被告反仲裁请求：原告支付被告在工作中造成机器损坏的维修费18000元。
五、仲裁结果：
2016年11月14日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案[2016]1212、1232号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告一次性伤残补助金40500元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金36000元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金9000元；4、被告支付原告2015年12月1日至2016年4月30日及2016年6月1日至6月30日停工留薪期工资差额共计6585.9元；5、被告支付原告2016年7月1日至8月25日停工留薪工资8620元；6、被告支付原告住院伙食补助费1680元；7、被告支付原告护理费2250元；8、被告支付原告鉴定费300元；9、被告支付原告律师费4374元；10、驳回原告的其他仲裁请求；11、驳回被告的全部反申请仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金40500元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金36000元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金9000元；4、被告支付原告2015年12月1日至2016年6月30日期间停工留薪期工资差额7719.2元；5、被告支付原告2016年7月1日至2016年8月25日停工留薪期工资9000元；6、被告支付原告住院伙食补助费1680元；7、被告支付原告护理费2250元；8、被告支付原告鉴定费300元；9、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金13500元；10、被告支付原告律师费5000元。
被告的诉讼请求：1、原告支付被告在工作中造成机器损坏的维修费18000元；2、被告不用支付原告一次性伤残补助金40500元；3、被告不用支付原告一次性伤残就业补助金36000元；4、被告不用支付原告一次性工伤医疗补助金9000元；5、被告不用支付原告2015年12月1日至2016年4月30日及2016年6月1日至6月30日停工留薪期工资差额共计6585.9元；6、被告不用支付原告2016年7月1日至8月25日停工留薪期工资8620元；7、被告不用支付原告住院伙食补助费1680元；8、被告不用支付原告护理费2250元；9、被告不用支付原告鉴定费300元；10、被告不用支付原告律师费4374元。
七、原告的工伤情况：原告于2015年11月30日在车间因日常工作受伤，2016年8月22日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社字（龙）［2016］第630620001号《深圳工伤认定书》，认定原告属工伤。2016年9月2日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字［2016］第449251号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定原告为九级伤残，医疗终结日期为2016年8月25日。
八、工伤保险办理情况：未办理。
九、劳动合同签订情况：双方约定原告的劳动合同期限为固定期限，即2015年12月23日至2016年12月23日。正常工作时间工资为时薪11.53元/小时，加班工作时间工资为17.3元/小时。
十、双方的劳动关系：已解除。
十一、工资标准：经仲裁委核算原告受伤前十二个月的平均工资为4601元、离职前十二个月平均工资为4874元，原被告均无异议。原告在庭审中诉求其受伤前十二个月的平均工资、离职前十二个月为平均工资均为4500元，本院认为属于原告对自身权益的处分，本院予以准许，故原告受伤前十二个月的平均工资、离职前十二个月为平均工资均为4500元。
十二、住院情况：原告因本次事故共计住院两次，根据《入院记录》显示，原告于2015年11月30日第一次入院治疗，出院时间为2015年12月14日，住院天数为15天。2016年6月18日第二次入院住院，2016年6月27日出院，住院天数9天，以上共计住院天数为24天。出院医嘱中注明护理一人，护理天数为15天。
十三、原告李海南与李小子（身份证号码533524198405041582）系夫妻关系，双方于2010年12月28日登记结婚。
双方有争议事项：
十四、关于一次性伤残补助金：
因原告伤残等级九级，原告应支付被告一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）。
十五、关于一次性工伤医疗补助金：
因原告伤残等级九级且双方已解除劳动关系，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金9000元（4500元/月×2个月）。
十六、关于一次性伤残就业补助金：
因原告伤残等级九级且双方已解除劳动关系，被告应支付原告一次性伤残就业补助金36000元（4500元/月×8个月）。
十七、关于住院伙食补助费：
根据法律规定，职工因工受伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，因原告未提交证据证明其单位的出差伙食补助标准，故我院参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准100元/天予以确定，故被告应支付原告住院伙食补助费1680元(100元/天×70%×24天)。
十八、关于劳动能力鉴定费：
因鉴定费实际发生且有鉴定费票据为证，本院予以支持，被告应支付原告劳动能力鉴定费300元。
十九、关于2015年12月1日至2016年4月30日、2016年6月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2016年8月25日停工留薪期间工资：
关于该期间的工资，根据原告工伤前十二个月的平均工资以4500元/月计算，被告应支付原告2015年12月1日至2016年4月30日、2016年6月1日至2016年6月30日的停工留薪工资共计5980元（4500×6个月-3342.5元-4182.7元-2849.8元-4035.2元-3401元-3208.9元）。被告在庭审中确认未支付原告2016年7月1日至2016年8月25日停工留薪期间工资，故被告应支付其该时间段工资共计8431元（4500元+4500元÷21.75天×19天）。
二十、关于陪护费：
根据《出院记录》显示，原告有一人护理，护理天数为15天，原告主张由其妻子李小子护理，并提交了李小子的《工资银行流水》，显示李小子的平均工资为4500元。故原告应得护理费为2250元（4500元÷30天×15天×1人）。
二十一、关于解除劳动关系的经济补偿金：
关于该项诉讼请求，原告以被告没有足额支付停工留薪期间的工资、没有安排具体工作内容为由，向被告提出解除劳动合同。在庭审中，被告确认没有支付原告停工留薪期间的工资，故本院支持原告解除劳动关系补偿金的诉求。解除劳动关系时间为原告送达被告《被迫解除劳动关系通知书》之日即2016年9月15日，故被告应支付原告经济补偿金13500元（4500元×3个月）。
二十二、关于支付律师费：
根据法律规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本院根据原告的胜诉比例即（诉讼金额÷请求金额）×原告已付的律师费依法核算，被告应承担的律师费共计4707元（117641元÷124949.2元）×5000元。
二十三、与本案相关的案件情况：原告主张其无需支付被告工伤保险待遇，称系原告不听从指挥，私自违规操作造成，本院认为，为员工办理工伤保险是用人单位的法定义务，且被告未提交任何证据证明系原告故意所致，故原告发生工伤事故的，被告应承担法律责任，按照法定的项目和标准支付原告工伤待遇。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告支付原告一次性伤残补助金等共计人民币122348元；
二、驳回原告的其他诉讼请求；
三、驳回被告的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元、保全费1145元（原告已预交），由被告深圳市奥德普线缆有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 龚宇辉
二〇一七年四月六日
本件与原本核对无异
书记员 张 健