安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1126民初4553号
原告(被告)：安徽凤阳玻璃有限公司。
法定代表人：徐海潮，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张文辉，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈莲，该公司员工。
被告(原告)：郭瑞。
委托诉讼代理人：王传春，安徽皖淮律师事务所律师。
原告(被告)安徽凤阳玻璃有限公司（以下简称凤玻公司）与被告(原告)郭瑞劳动争议一案，本院于2017年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)凤玻公司的委托诉讼代理人张文辉、陈莲、被告郭瑞的委托诉讼代理人王传春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凤玻公司向本院提出诉讼请求：判决凤玻公司免予支付郭瑞一次性伤残就业补助金76611元。事实和理由：2014年7月27日17时30分，郭瑞从凤玻公司签退下班，按照凤玻公司到郭瑞居住地只有半个小时车程。而凤阳县公安局道路交通事故认定书公交认字（2014）第00244号记载，郭瑞发生交通事故时间为2014年7月27日22时许，由此可以认定郭瑞发生的是交通事故，不能认定为工伤事故。工伤认定原则是合理的交通路线与合理的交通时间。其次，事故认定书认定机动车驾驶员万新爱负事故的全部责任，然郭瑞以认定工伤为由将凤玻公司诉至凤阳县劳动人事争议仲裁院，该仲裁院作出（2017）凤劳人仲裁字第97号仲裁裁决书。凤玻公司认为裁决书认定事实错，裁决结果的第一项明显不当。郭瑞发生交通事故时己超出工伤认定范围，郭瑞所发生的交通事故系机动车驾驶员万新爱负全部责任，责任主体明确。特提起诉讼。
郭瑞辩称，根据安徽省工伤保险实施细则第三十一条的规定，凤玻公司作为用人单位，应当就郭瑞的保险待遇承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期间护理费及停工留薪期间工资福利待遇。凤玻公司依法应当履行。
郭瑞向本院提出诉讼请求：请求维持仲裁裁决书，并判令凤玻公司支付一次性伤残补助金45705元、一次性工伤医疗补助金40960元、停工留薪期工资46080元（5120元／月×9个月）、住院期间护理费3510元（117元*30元／天）。事实和理由，郭瑞于2007年至2013年期间，与凤玻公司签订了固定期限劳动合同，2013年8月，双方签订了无固定期限劳动合同。2014年7月27日，郭瑞在上班途中遭遇车祸受伤，2016年4月25日，郭瑞的伤情经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。后向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院以（2017）凤劳人仲裁字第97号仲裁裁决书裁决，凤玻公司支付郭瑞一次性伤残就业补助金76611元，郭瑞的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金到凤阳县医疗保险基金管理中心领取，驳回了郭瑞要求停工留薪期工资46080元、住院期间护理费3510元的赔偿要求。依法凤玻公司应对郭瑞的全部请求承担赔偿责任，特提起诉讼。
凤玻公司辩称，郭瑞当天是17点30分下班，交通事故是在当天晚上22点的时候发生，故属于交通事故，不能认定为工伤。公司去郭瑞家的交通路线，最多是半个小时车程。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月5日，郭瑞与凤玻公司签订了一份无固定期限劳动合同，凤玻公司为郭瑞办理了社会保险。2014年7月27日，郭瑞在加班后回家途中，发生交通事故，皖Ｍ×××××小型客车驾驶员万新爱负事故全部责任，郭瑞无责任。2015年8月6日，凤阳县人力资源和社会保障局认定郭瑞为工伤。2016年4月25日，郭瑞经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度捌级。郭瑞因交通事故遭受的损失，已经本院（2015）凤民一初字第00416号民事判决和安徽省滁州市中级人民法院（2015）滁民一终字第01722号民事判决处理，得到赔偿。2017年8月，郭瑞向凤玻公司提出辞职，解除劳动关系。之后，郭瑞向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求凤玻公司支付一次性伤残补助金45705元、一次性工伤医疗补助金40960元、一次性伤残就业补助金76800元、停工留薪期工资46080元、住院护理费3510元、营养费900元。该仲裁院于2017年11月17日裁决凤玻公司支付郭瑞一次性伤残就业补助金76611元，郭瑞配合凤玻公司从凤阳县医疗保险基金管理中心领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。郭瑞、凤玻公司对该裁决不服提起诉讼。
本院认为，关于凤玻公司请求不予支付郭瑞一次性伤残就业补助金76611元，并主张郭瑞发生交通事故己超出工伤认定范围，对方驾驶员万新爱负全部责任。由于其公司提交的证据不能推翻凤阳县人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书，且交通事故的被侵权人有权依法请求相关工伤保险待遇。故依据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，本院认定凤玻公司应支付郭瑞一次性伤残就业补助金76611元。
关于郭瑞要求凤玻公司支付一次性伤残补助金45705元、一次性工伤医疗补助金40960元，由于凤玻公司已为郭瑞办理社会保险，故依法应属于工伤保险基金支付范围。关于郭瑞要求凤玻公司支付停工留薪期工资46080元、住院期间护理费3510元，根据民法的填平原则和实际赔偿原则，郭瑞已在交通事故中获得误工费、护理费赔偿，且实际住院天数并非其主张的30天，故依据就高不就低原则，与之性质相同的该部分请求，凤玻公司无需再支付。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告(被告)安徽凤阳玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告(原告)郭瑞一次性伤残就业补助金76611元；
二、原告(被告)安徽凤阳玻璃有限公司配合被告(原告)郭瑞从凤阳县医疗保险基金管理中心领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿；
三、驳回被告(原告)郭瑞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由原告(被告)安徽凤阳玻璃有限公司负担5元，被告(原告)郭瑞负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 王绘宇
二〇一七年十二月二十五日
法官助理 侯兴欣
书 记 员 武香君
附1：本案证据目录
一、凤玻公司提交的证据和证明目的如下：
1.法定代表人身份证明、营业执照各一份，用于证明凤玻公司的主体资格。
2.仲裁裁决书一份，用于证明本案经过仲裁程序。
3.考勤表一份，用于证明2014年7月27日，郭瑞是17点30分正常下班。
二、郭瑞提交的证据和证明目的如下：
1.身份证复印件一份，用于证明郭瑞的主体情况。
2.仲裁裁决书一份，用于证明本案经过仲裁程序，仲裁里面的证据可以明确证实，郭瑞在事故中受伤，已经被认定为工伤，残疾程度为八级。凤玻公司与郭瑞之间存在劳动关系。
3.工伤认定书、劳动合同复印件各一份，因公负伤劳动能力鉴定书一份，用于证明郭瑞和凤玻公司之间存在劳动关系，郭瑞因事故被认定为工伤，残疾程度为八级。
附2：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。