河北省围场满族蒙古族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0828民初2702号
原告：宋艳华，女，1971年6月12日生，汉族，工人，住围场满族蒙古族自治县。
委托诉讼代理人：屈伟，河北正围律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚福保（系宋艳华丈夫），男，1972年12月26日生，满族，教师，住围场满族蒙古。
被告：承德天原药业股份有限公司（以下简称天原药业公司）,所在地围场满族蒙古族自治县四合永镇东官地工业园区。
法定代表人：周印军，职务：董事长
委托诉讼代理人：王海涛，河北泓鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁漪澜，女，1986年5月18日生，满族，职工，住围场满族蒙古族自治县。
原告宋艳华与被告天原药业公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋艳华及其委托诉讼代理人屈伟、姚福宝，被告天原药业公司的委托诉讼代理人丁漪澜、王海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋艳华向本院提出诉讼请求:1、判令被告给付原告因未签订书面劳动合同12个月双倍工资32400.00元；2、判决与被告解除劳动合同，给付一次性双倍经济补偿金91800.00元；3、补发2016年8月至今的工资21600.00元、4、补缴2016年8月至今的社会养老保险、医疗保险、失业保险及工商保险费、5、被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：1997年5月我从粮食部门调到被告单位工作至今已工作20多年，被告未与我签订书面劳动合同，2016年8月份被告以调岗为名不让我上班，自2016年8月被告未给原告缴纳社会养老保险，未支付我工资及生活费，为此原告向仲裁委员会提出仲裁，现对仲裁结果不服，故诉至法院。
原告宋艳华为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据。
1号证据，工资表。证明自2016年8月被告天原药业公司未向原告宋艳华支付工资。
2号证据，沈萌的通话录音。证明原告宋艳华2016年8月、9月的保险费用是原告自己缴纳的。
3号证据，银行流水。证明被告天原药业公司为原告宋艳华发放工资的标准。
4号证据，证人邓某、宋某、王某的证人证言。证明被告天原药业公司经职工大会投票决定将票数最低的原告宋艳华辞退。
以上证据经被告天原药业公司质证，对1号证据的真实性和合法性予以认可，该证据证明2016年8月以后原告宋艳华未到被告天原药业公司上班；对2号证据的真实性和合法性不予认可，与沈萌为被告出具的证明发生矛盾；对3号证据的真实性和关联性不予认可，认为银行流水不能证明工资标准。对4号证据证人证言不予认可。
被告天原药业公司辩称：原告所述没有事实和法律依据，原被告间签有劳动合同，主张的双倍工资没有依据，解除劳动合同及双倍补偿金是错误的，原告在我方进行岗位调整后擅自脱岗是单方违约，并非是我公司辞退，因其单方违约给公司造成的损失，会对其提起仲裁，基于原告擅自离岗我公司对其发出了解除劳动关系通知，该通知其也收到。补发工资及保险问题，因其擅自离岗不存在发放工资问题，2016年8月以后的各项保险，在社保部门由新的工作单位为其缴纳与我公司无关，因此请求法院驳回原告1-5项的诉讼请求，仲裁裁决中的裁决的生活费不发生法律效力。
被告承德天原药业股份有限公司为支持其答辩主张，向本院提交如下证据：
1号证据，劳动合同。证明自2015年12月31日至2018年12月31日原被告双方签订了固定期限的劳动合同。
2号证据，聘用合同书。证明自2008年3月1日至2011年3月1日原被告双方签订了为期三年的聘用合同。
3号证据，2016年8月4日重新定岗定员方案。证明调岗得到了职工代表大会的通过认可，原告宋艳华属于自行离岗，是单方解除劳动关系。
4号证据，问卷调查。证明调岗前被告天原药业公司进行了前期调查，并征询了原告宋艳华意见及建议。
5号证据，2011年1月4日工会会议纪要。证明会议纪要内容写明不同意调岗连续旷工达3天或累计旷工达5天的职员视为自动解除劳动关系，不支付违约金，经济补偿金及赔偿金，原告作为职工代表进行了签字。
6号证据，社会保险参保缴费证明。证明自2016年10月原告宋艳华的社会保险由承德安顺达客运有限公司为其缴纳。
7号证据，沈萌出具的证明材料。证明原告宋艳华在被告天原药业公司进行的投票过程中得票数最低，公司为其重新安排岗位，但原告宋艳华在被告催促后一直未能到岗。
8号证据，2017年5月17日天原药业公司发放的劳动关系解除通知书及邮寄回执。证明被告天原药业公司与原告宋艳华解除了劳动关系。
9号证据，考勤表。证明被告天原药业公司让原告宋艳华在营销中心及雷字基地两份工作中任选其一，但两处的考勤都没有原告宋艳华的到岗记录，原告宋艳华擅自离岗。
上述证据经原告宋艳华质证：对1号证据无异议，合同中对经济补偿有明确规定；对2号证据、4号证据的真实性不予认可，表示原告宋艳华签字不是本人所签；对3号证据不予认可；对5号证据，认为是2010年开的会，2011年原告宋艳华签的字，而2015年的劳动合同对相关条款进行了修改，所以该证据不具有约束力；对6号证据不予认可，认为被告天原药业公司在2016年8月以后未给原告宋艳华发放工资未缴纳社会保险，所以原告重新找了工作；对7号证据，不予认可，认为沈萌与被告天原药业公司存在利害关系，且与原告方提交的沈萌的录音资料证明内容发生冲突，故不能作为定案依据；对8号证据劳动关系解除通知书的内容有异议，被告天原药业公司未告知原告宋艳华调岗及上班时间，对引用的事由不予认可，认为原告宋艳华不属于擅自离岗；对9号证据不予认可，因被告天原药业公司未通知原告宋艳华调岗，且无法证明两个岗位是原告宋艳华的工作岗位。
本院经审理认定事实如下：原告宋艳华自1997年在被告天原药业公司工作，2008年3月1日原被告双方签订了为期三年的聘用合同，原告宋艳华称该合同中原告的签字非本人所写，因未提供证据证明，也未向法庭提交笔记鉴定申请，应承担举证不能责任。2015年12月5日原被告双方签订了自2015年12月31日起至2018年12月31日止的劳动合同，合同约定解除、终止本劳动合同时，甲方天原药业公司应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方即宋艳华办理档案和社会保险关系转移手续。乙方宋艳华应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2016年8月4日被告天原药业公司制定二次创业，深化改革，重新定岗定员方案，得到职工代表的签字确认，该方案记载“公司对各部门、各车间人员日常工作表现、工作技能和胜任程度进行无记名民主测评考核。民主测评考核表作为本次调岗的依据之一，同时参考各部门提名情况决定调岗人员名单”，另记载“民主测评考核排名在前，同时在部门或车间提名范围内的优先保留原岗位，考核排名在编制数量之外的予以调岗”。并于当日召开职工代表大会宣布终止与已达到法定退休年龄（男60周岁、女50周岁）人员用工合同，以投票的方式对其他人员进行民主测评。被告天原药业公司根据民主测评结果对原告宋艳华进行了岗位调整，但原告宋艳华自2016年8月5日至今未到被告天原药业公司上班。另查明，原告宋艳华在被告天原药业工作期间截止到2016年7月之前的社会保险费用被告已为原告缴纳，2016年8月、9月的保险费用个人部分及公司部分由原告宋艳华自行缴纳，2016年10月原告宋艳华到承德安顺达客运有限公司上班，并由该公司继续为原告缴纳社会保险费用。后原告宋艳华以要求被告天原药业公司给付因未签订书面劳动合同给付11个月双倍工资59400.00元；给付双倍经济补偿金108000.00元；补发2016年8月至今的工资21600.00元；补缴2016年8月至今的保险费用，向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于2017年5月12日作出围劳人仲裁字【2017】第060号仲裁裁决书，裁决被告天原药业公司给付原告宋艳华2016年8月至2017年3月期间的生活费8832.00元。2017年5月17日被告天原药业公司通过邮寄方式为原告宋艳华发放劳动关系解除通知书，原告宋艳华已签收。现原告宋艳华不服该仲裁裁决，诉至本院。
以上事实认定有原、被告诉辩陈述、证人证言、被告提交的劳动合同书、参保人员缴费明细信息、重新定岗定员方案、仲裁委员会笔录、仲裁裁决书在卷为凭。
本院认为，原告宋艳华自1997年在被告天原药业公司工作，并签订了书面劳动合同，原告宋艳华请求判令被告给付因未签订书面劳动合同给付12个月双倍工资的请求，本院不予支持；原告宋艳华自2016年8月5日未到被告天原药业公司上班，2016年10月原告宋艳华在承德安顺达客运有限公司上班，2017年5月17日被告天原药业公司为原告宋艳华送达了劳动关系解除通知书，双方劳动关系解除，故被告天原药业公司应给付原告宋艳华自1997年8月至2017年5月的经济补偿金，总计十二个月，按离职前12个月平均工资人民币1976.22元计算，系1976.22×12=23714.64元，并支付自2016年8月至2017年5月期间的生活费，按当地最低工资标准的80%计算，系1380.00×10=13800.00元；因原告宋艳华自2016年8月5日至今未到被告天原药业公司从事劳动，原告申请补发2016年8月至今的工资21600.00元，本院不予支持；2016年8月之前的社会保险被告天原药业公司已为原告宋艳华按期缴纳，2016年8月、9月的社会保险已由原告宋艳华自行缴纳，被告天原药业公司应按公司应缴社会保险份额返还原告宋艳华相应钱款，具体数额以社会保险经办机构核对为准。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、四十六条、四十七条、第五十条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条判决如下：
一、被告承德天原药业有限公司给付原告宋艳华自1997年8月至2017年5月经济补偿金人民币23714.64元。
二、被告承德天原药业有限公司给付原告宋艳华自2016年8月至2017年5月期间的生活费人民币13800.00元。
三、被告承德天原药业有限公司按公司社会保险应缴份额比例返还原告宋艳华自行缴纳的2016年8月、9月的社会保险。（具体数额以社会保险经办机构核对为准）。
驳回原告宋艳华其它诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告承德天原药业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时预交二审案件受理费）。
审判员 徐海峰
二〇一七年七月三日
书记员 徐敬伟
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。