重庆市大渡口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0104民初3372号
原告：刘龙辉，男，1989年1月9日出生，汉族，住四川省万源市。
委托诉讼代理人：李兴，重庆精卓律师事务所律师，特别授权。
被告：重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号，统一社会信用代码91500104622001083H。
法定代表人：付中秋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭剑春，重庆市渝经律师事务所律师，一般代理。
原告刘龙辉诉被告重庆秋田齿轮有限责任公司（以下简称“秋田公司”）劳动争议一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘龙辉的委托诉讼代理人李兴，被告秋田公司的委托诉讼代理人彭剑春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘龙辉向本院提出诉讼请求：1.判令秋田公司支付2016年5月工资3500元；2.判令秋田公司支付休息日及节假日工资报酬差额55216.5元；3.判令秋田公司支付带薪年休假工资报酬差额14344.8元；4.本案诉讼费由秋田公司承担。事实和理由：刘龙辉于2011年3月8日到秋田公司处连续工作至2016年5月16日，共5年2个月。工作期间，秋田公司安排刘龙辉加班，却未安排刘龙辉补休，法定节假日亦安排刘龙辉上班，同时，刘龙辉在秋田公司工作期间从未享受法定带薪年休假，且至2013年12月，刘龙辉每月200元的工资都被秋田公司克扣至年底发放。2011年3月8日至2011年10月1日期间，秋田公司未依法为刘龙辉购买养老、医疗、失业等社会保险。即便2011年10月1日购买相关社会保险，社保基数亦不符合相关法律规定。2016年5月16日，刘龙辉因秋田公司以上违法行为，被迫以快递方式向秋田公司寄出解除劳动关系通知书，与秋田公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当按时足额支付职工劳动报酬，不得以任何理由克扣职工工资。又根据《中华人民共和国劳动法》第44条第二款、第三款的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以及《职工带薪年休假条例》第三条、第四条的规定，刘龙辉在秋田公司处工作共5年2个月，应当享受26天的带薪年休假，若单位未安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。为维护刘龙辉的合法权益，特诉至法院。
秋田公司辩称，第一、秋田公司虽未支付刘龙辉2016年5月工资，但经核实，刘龙辉2016年5月工资只有512元；第二、秋田公司已足额支付刘龙辉加班工资及年休假工资，不存在拖欠；第三、加班工资的计算基数应是休息日和节假日前生产的产品数量合格数，不能以刘龙辉说的以前工资条上的为基数。
本院经审理认定事实如下：刘龙辉于2011年3月8日到秋田公司处工作，连续工作至2016年5月16日。2016年5月16日，刘龙辉向秋田公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以秋田公司未足额缴纳社会保险、未享受带薪年休假、未依法足额支付加班工资等理由，要求解除劳动关系。秋田公司对该邮件予以拒收。
另查明，2014年1月9日，刘龙辉与秋田公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止；秋田公司确定刘龙辉实行计件工资制，月基本工资为1250元；秋田公司根据生产经营需要安排刘龙辉加班或延长工作时间，刘龙辉加班或延长工时的待遇可等额补休，也可以享受加班工资（加班工资的计算基数为重庆市最低工资标准）。
再查明，截止2016年5月16日，刘龙辉在秋田公司处累计工作时间为5年零2个月，刘龙辉离职前12个月平均工资为5193.6元。
根据双方的陈述，2011年度月平均工资为3336.8元、2012年度月平均工资为2389.3元、2013年度月平均工资为3479.6元、2014年度月平均工资为4907.4元、2015年度月平均工资为4705.3元、2016年度前四个月月平均工资为4955元。
还查明，因双方发生劳动争议，刘龙辉于2016年5月18日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年5月27日作出（2016）第166号《逾期未作出立案决定证明书》，刘龙辉不服遂于法定期限内起诉来院。
审理中，双方对2016年5月16日解除劳动合同的事实无异议。刘龙辉当庭表示若本案中主张刘龙辉诉请的带薪年休假待遇，2012年至2016年期间，以银行交易明细计算每年的月平均工资作为带薪年休假待遇的计算基数,2011年按社平工资作为带薪年休假待遇的计算基数。双方共同确认当月发放的均为上月工资。
上述事实，有刘龙辉和秋田公司的当庭陈述、《劳动合同书》、《逾期未作出立案决定证明书》及送达回证、《被迫解除劳动关系通知书》及邮寄凭证、银行交易明细及对账单等证据材料在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，刘龙辉举示了《劳动合同书》，秋田公司亦认可与刘龙辉之间存在劳动合同关系，故劳动关系的存续时间应由秋田公司承担举证证明责任，现秋田公司未提供充分证据予以证明，应由其承担举证不能的不利法律后果，故本院对刘龙辉主张的劳动关系存续期间依法予以采信。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘龙辉主张由秋田公司支付休息日及节假日工资报酬差额55216.5元的诉讼请求，因刘龙辉举示的证据不足以证明刘龙辉在秋田公司处存在加班的事实，故对上述诉讼请求，本院不予支持。秋田公司辩称该公司并未安排刘龙辉加班，不应支付加班费的抗辩理由成立，本院予以采纳。
劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假十天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因刘龙辉于2011年3月8日到秋田公司处工作，刘龙辉2013年至2015年期间每年应享受的年休假天数为5天，2016年因双方于5月16日解除劳动关系，刘龙辉2012年应享受的年休假天数为4天（299÷365×5），2016年应享受的年休假天数为1天（136÷365×5）。审理中，秋田公司未举示证据证明已安排刘龙辉享受带薪年休假或已向刘龙辉支付过应休未休带薪年休假待遇，故对刘龙辉要求秋田公司支付应休未休带薪年休假工资报酬差的请求依法予以支持，但金额应为7353.9元[（2389.3元÷21.75×4×200%）+（3479.6元÷21.75×5×200%）+（4907.4元÷21.75×5×200%）+（4705.3元÷21.75×5×200%）+（4955元÷21.75×1×200%）]。
依照劳动法等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条之规定，在合同纠纷案件中，对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。本案刘龙辉2016年5月在秋田公司工作16天，要求秋田公司给付其5月工资3500元，秋田公司承认刘龙辉5月工作时间为16天及未支付刘龙辉5月工资，但认为刘龙辉5月工资金额为512元，刘龙辉对此金额不予认可。本院依据刘龙辉离职前12个月平均工资5193.6元计算刘龙辉5月工资为2680.6元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、重庆秋田齿轮有限责任公司于本判决生效后五日内给付刘龙辉2016年5月工资2680.6元；
二、重庆秋田齿轮有限责任公司于本判决生效后五日内给付刘龙辉应休未休年休假工资报酬7353.9元；
三、驳回刘龙辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元（此款刘龙辉已预交），由重庆秋田齿轮有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。
代理审判员 何津
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 毛谨