广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0303民初833号
原告：桂林市正前方烘焙原料有限责任公司（以下简称正前方公司），住址桂林市叠彩区新建路5号德鑫苑1栋1-9号门面。
法定代表人：卢宏志，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾雄志，广西五和律师事务所。
被告：潘凤良，男，1977年1月6日出生，壮族，桂林市人，无业，住七星区。
原告正前方公司诉被告潘凤良劳务纠纷一案，本院于2016年7月7日受理后，依法适用简易程序，于2016年8月8日开庭，同年10月8日依法转为普通程序，并于11月29日公开开庭进行了审理。原告正前方公司的委托诉讼代理人曾雄志，被告潘凤良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告正前方公司向本院提出的诉讼请求：1.判决原告不应向被告支付在2015年4月22日至2015年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍差额部分19038.29元;2.判决原告不应向被告支付在2014年8月17日至2014年12月31日期间休息日及法定节假日加班工资、2015午1月1日至2016年3月31日期间休息日加班工资共计11788.46元;3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2014年8月17日到原告处工作，工作岗位为配送部司机。2016年4月1日被告无故自愿离职，2016年4月21日向桂林市劳动人事争认仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁。同年6月24日，仲裁委向原告送达桂林市劳人仲字(2016)第598号裁决书。原告认为，仲裁委认定事实错误，适用法律错误，理由如下:一、被告诉请未订立书面劳动合同的二倍差额已过仲裁申请时效，依法应不予支持;二、即使被告诉请未过仲裁申请时效，但被告2015年4月22日至2015年8月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分不应为19038.29元，应为7185元;三、仲裁委认定被告休息日加班和法定节假日加班天数有误，导致被告2014年8月17日至2016年3月31日加班工资总额计算过高。原告为维护自身权利，请求法院依法判决。
被告潘凤良辩称，原告说被告是自动离职，这个说法不正确，队长短信通知被告不用过来了，被告有通话记录。要求按仲裁裁决来判，并支持被告的失业保险金、经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据：被告提交的电信通话记录是为了证明原告没有通知被告上班，原告对被告提出该份证据的证明内容不予认可。本院认为被告所提交的电信通话记录单真实性予以确认，但该证据无法证实被告所证明的问题，本院将作为定案的参考依据。
依据上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下，被告于2014年8月17日入职被告处从事司机工作，双方未订立书面劳动合同。2016年4月1日起，被告未在原告处上班，同月21日被告向仲裁委申请仲裁，要求原告为其补缴2014年8月至2016年3月31日的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费；支付其2014年8月17日至2016年3月31日未订立书面劳动合同的二倍工资22800元；支付其在职期间休息日及法定节假日的加班工资22669元；支付其经济补偿金5700元及失业保险赔偿金11760元。同年6月24日，仲裁委以桂林市劳人仲字(2016)第598号裁决书裁决：原告支付被告2015年4月22日至2015年8月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分19038.29元；支付被告2014年8月17日至2014年12月31日期间的休息日及法定节假日加班工资、2015年1月1日至2016年3月31日期间休息日加班工资共计11788.46元。原告对此不服遂诉至本院，提出上述诉请。
另查明：被告2014年、2015年、2016年的平均工资为1931.5元、1905.25元、1900元；被告2014年8月17日至12月31日休息日加班18天，节假日加班3天；2015年1月1日至12月31日休息日加班43天（其中4月22日至8月16日期间的休息日加班14天，）；2016年1月1日至2016年3月31日休息日加班4天。2014年8月至2016年3月31日原告支付被告的加班费是440元。被告在2015年4月22日至8月16日领取的工资分别是1251元（3025元／月÷21.75天×9天）、2820元、2659元、3711元、3318元（4511元／月÷21.75天×16），合计13759元。
本院认为，本案正义的焦点是：一、双方劳动关系的解除是原告提出解除的还是被告主动离职；二、原告是否应当支付被告的双倍工资和休日加班及节假日加班工资。
一、关于焦点一的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明第三人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，被告未提供充分证据证实其离职是由于原告先于解除双方的劳动关系或非被告本人意愿中断就业，因此被告应承担举证不能的不利后果。为此被告提出要求原告支付其解除劳动合同关系的经济补偿金和赔偿失业保险金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《失业保险条例》第十四条的规定。
二、关于焦点二的问题。原、被告劳动关系存续期间为2014年8月17日至2016年3月31日，双方在此期间未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告应当支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分的时间段为2014年9月17日至2015年8月16日。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该项请求仲裁的时效期间为一年，被告在2016年4月21日向仲裁委提交仲裁申请，故被告要求2014年9月至2015年4月21日期间未订立书面劳动合同的二倍工资，已超过时效，2015年8月17日至2016年3月31日已视为订立了无固定期限劳动合同，为此只能支持被告2015年4月22日至8月16日期间内未订立书面合同的二倍工资差额。被告在此期间领取的工资是13759元，原告还应支付被告此期间的二倍工资差额13759加上此期间的休息日加班费2452.74元（1905.25元／月÷21.75天×14×200%），合计16211.74元。故对原告要求不支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资，合理部分予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，被告在2014年8月17日至2016年3月31日的加班工资是12228.46元（1931.5元／月÷21.75天×3×300%+1931.5元／月÷21.75天×18×200%+1905.25元／月÷21.75天×43×200%+1900元／月÷21.75天×4×200%）。原告已经支付了被告440元的加班工资，原告还应支付被告上述期间的加班工资11788.49元（12228.46元-440元），因此原告以仲裁委认定被告休息日加班和法定节假日加班天数有误，要求不应向被告支付加班工资11788.49元，证据不足，理由不充分，本院不予支持。关于缴纳社会保险问题，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予审理。
综上，依照根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告桂林市正前方烘焙原料有限责任公司支付被告潘凤良在2015年4月22日至2015年8月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分16211.74元；
二、原告桂林市正前方烘焙原料有限责任公司支付被告潘凤良在2014年8月17日至2016年3月31日期间的休息日及法定节假日加班工资共计11788.46元。
本案案件受理费5元，原告桂林市正前方烘焙原料有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案生效判决送达之日起15日内履行完毕，逾期履行则加倍支付迟延履行期间的债务利息权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费5元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 肖 敏
审 判 员 陈碧青
人民陪审员 易超娟
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 杨芳芳
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。