上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初21053号
原告上海酷铂家电销售有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人赵忠兴。
委托诉讼代理人：柏燕，上海政明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李敏，上海政明律师事务所律师。
被告廖子鸣，女，1984年12月12日生，汉族，户籍地湖北省随州市。
委托诉讼代理人：任辛耘，上海沪港律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜静，上海沪港律师事务所律师。
原告上海酷铂家电销售有限公司和被告廖子鸣劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海酷铂家电销售有限公司委托代理人柏燕、李敏，被告廖子鸣及委托代理人任辛耘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海酷铂家电销售有限公司诉称，被告于2016年9月23日至原告处从事家电销售工作，实际工作至2016年10月31日。之后，被告无故不到岗且未向原告请假说明事由，经原告电话催告后仍不到岗。2017年2月23日原告委托律师向被告发了律师函，同被告解除了劳动关系。据此，原告认为原告的解除行为合法，故不服仲裁裁决起诉来院，要求判决原、被告自2017年2月23日起不恢复劳动关系，判令原告不支付被告2016年10月23日至2016年10月31日期间双倍工资差额818.18元，判令原告不支付被告2016年12月22日至2017年1月9日、2017年1月25日至2017年1年31日、2017年2月23日至2017年2月25日、2017年2月27日至2017年3月23日、2017年3月28日至2017年4月11日、2017年4月25日至2017年5月1日期间病假工资4,652.67元。其余同意仲裁裁决。
被告廖子鸣辩称，被告于2016年9月23日至原告处工作，原告所在的工作岗位刚装修完毕，装修污染导致被告重病不愈。被告曾交给原告病假单，但原告不予批复，被告出院后原告也没叫被告再去上班。被告因病休假累计未满三个月，未满医疗期，原告据此同被告解除劳动合同于法无据，应恢复双方的劳动关系。
经审理查明，2016年12月19日，被告因确认劳动关系等争议申请仲裁(案号为宝劳人仲(2016)办字第2561号)，2017年1月17日仲裁委作出裁决，裁决原、被告双方自2016年9月23日起建立劳动关系，被告工资为3,000元/月，被告实际工作至2016年10月31日。2016年9月23日至2016年11月30日期间被告共病假13天。该裁决书已生效。
又经查，医疗机构为被告出具了2016年12月22日至2017年1月9日、2017年1月25日至2017年1年31日、2017年2月23日至2017年2月25日、2017年2月27日至2017年3月23日、2017年3月28日至2017年4月11日、2017年4月25日至2017年5月1日期间的病假单。原告于2017年2月23日为被告补缴了2016年9月至2017年2月期间的社会保险费。2017年2月23日，原告向被告发生了律师函一份，载明“你于2016年10月起离开公司，至今未上班，自2016年11月起未提交相应病假单等。据此，本律师特发送此函告知：自即日起，公司与你终止劳动合同关系。”
另经查，2016年10月30日，原告法定代表人赵忠兴出具《情况说明》一份，载明“上海酷铂家电销售有限公司于2016年8月20日由格力空调总公司统一安排的装修公司进行装修，2016年9月22日装修完毕，廖子鸣系公司临时聘用员工于2016年9月23日开始上班，上班之后10月9日第一次出现不适后去医院，后陆续出现症状。同期一起工作并出现症状的有高乃樊，均出现不适。现我承诺愿意承担店内有害有毒气体所导致的所有医疗费。”
2017年8月18日被告提起仲裁，要求自2017年2月23日起恢复双方的劳动关系，并要求原告支付2016年12月28日至2017年8月7日期间医疗费6,463.59元。2016年12月1日至2017年7月10日期间病假工资12,774.30元，2016年10月23日至2017年2月23日未签订劳动合同二倍工资差额12,000元。2017年9月29日，仲裁委作出裁决，裁决原、被告自2017年2月23日起恢复劳动关系，裁决原告支付被告2016年10月23日至2016年10月31日期间双倍工资差额818.18元，裁决原告支付被告2016年12月28日至2017年8月7日期间医疗费3,495.33元，裁决原告支付被告2016年12月22日至2017年1月9日、2017年1月25日至2017年1年31日、2017年2月23日至2017年2月25日、2017年2月27日至2017年3月23日、2017年3月28日至2017年4月11日、2017年4月25日至2017年5月1日期间病假工资4,652.67元。对被告其余请求不予支持。
上述事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、病历及病假单、情况说明及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。用人单位和劳动者建立劳动关系的，应在一个月内签订书面劳动合同，逾期未签订的，应向劳动者支付未签订劳动合同期间二倍工资。本案中原、被告未签订劳动合同，故原告应支付被告2016年10月23日至2016年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额900元。现被告对仲裁裁决的金额818.18元不持异议，本院予以确认。
原告在解除劳动合同通知书中载明解除理由为被告自2016年10月起离开公司未上班，自2016年11月起未提交病假单。本案中，原告陆续就医，医疗机构向原告出具了部分日期的病假单，另外根据原告法定代表人出具的情况说明，可见原告知晓被告因工作环境污染而致病、并进行治疗的事实。同时考虑到被告曾于2016年12月19日提起仲裁，原告对劳动关系进行否认等事实，可见被告不存在无故旷工的行为。原告也未能举证证明曾致电被告要求被告返岗上班。综上，本院认为原告以被告未上班未提交病假单为由同被告解除合同，依据不够充分。现被告要求自2017年2月23日起恢复双方的劳动关系，本院予以准许。2016年12月22日至2017年1月9日、2017年1月25日至2017年1年31日、2017年2月23日至2017年2月25日、2017年2月27日至2017年3月23日、2017年3月28日至2017年4月11日、2017年4月25日至2017年5月1日被告系病假，有相应的医疗机构出具病假证明，故原告应支付被告上述期间的病假工资。现被告对仲裁裁决的上述期间的工资金额4,652.67元不持异议，本院予以确认。
关于仲裁裁决原告支付被告2016年12月28日至2017年8月7日期间医疗费3,495.33元，因原、被告均无异议，本院予以确认。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告上海酷铂家电销售有限公司与被告廖子鸣自2017年2月23日起恢复劳动关系；
二、原告上海酷铂家电销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖子鸣2016年10月23日至2016年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额818.18元。
三、原告上海酷铂家电销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖子鸣2016年12月22日至2017年1月9日、2017年1月25日至2017年1年31日、2017年2月23日至2017年2月25日、2017年2月27日至2017年3月23日、2017年3月28日至2017年4月11日、2017年4月25日至2017年5月1日期间病假工资4,652.67元。
四、原告上海酷铂家电销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖子鸣2016年12月28日至2017年8月7日期间医疗费3,495.33元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告上海酷铂家电销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 傅 珺
二〇一八年一月二日
书记员 李睿迪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。