河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀07民终1503号
上诉人（原审原告）：怀来正大食品有限公司，住所地怀来县沙城镇经济开发区。
法定代表人：于建平，该公司董事长。
诉讼代理人：郭亚超、王晓文，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：刘长孝，男，1962年11月6日出生，汉族，现住怀来县。
诉讼代理人：田玉娥，女，1962年11月11日出生，回族，住址同上，系刘长孝妻子。
上诉人怀来正大食品有限公司因与被上诉人刘长孝劳动争议一案，不服河北省怀来县人民法院（2017）冀0730民初387号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月22日立案后，依法组成合议庭，公开开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
怀来正大食品有限公司上诉请求：撤销怀来县人民法院（2017）冀0730民初387号民事判决，重新核定刘长孝工伤解除劳动关系各项补偿标准和核算各项补偿金数额。事实和理由：一、被上诉人系我司2016年3月8日新招聘的车间操作工，入职前双方签订了劳动合同。被上诉人2016年3月11日车间作业时不慎滑倒受伤，我单位按照工伤流程为其申报了工伤并配合进行了工伤认定，后经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤9级。根据我司与被上诉人鉴定的劳动合同，其中第十一条明确规定：甲方以当地最低工资标准为基础确定乙方的工资。被上诉人工伤期间怀来地区最低工资标准为1480元，因其入职时间短，未核定工资，故其一次性伤残补助金和停工留薪期工资均应以1480元为基数进行核算。二、被上诉人同意与我司解除劳动关系后，我司按照怀来县人社局工伤股核定的2016年工伤保险缴费基数2621元（省社平工资的60%），核算其一次性医疗补助金、一次性就业补助金，是有依据的，一审法院按社平工资计算没有法律依据。
刘长孝辩称，怀来正大食品有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
怀来正大食品有限公司向一审法院起诉请求：一、仲裁判决被告的工资核算数额错误。被告人系我司2016年3月8日新招聘的车间操作工，入职工作前我司按照要求进行了入职培训和三级安全教育并考试，双方签订了劳动合同，被告2016年3月11日车间作业时不慎滑倒受伤，我单位按照工伤流程依规依法为被告申报了工伤并配合进行了工伤认定，后经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤9级。根据我司与被告刘长孝签订的劳动合同，其中第十一条明确规定：甲方以当地最低工资标准为基础确定乙方的工资。被告工伤期间怀来地区执行的最低工资标准为1480元，因被告入职时间短未核定工资，故：1、被告刘长孝的一次性伤残补助金为1480元×9个月=13320元。2、被告刘长孝工伤的停工留薪期工伤认定为6个月，按照劳动合同约定其停工留薪期的工资为：1480元×6个月=8880元。二、仲裁判决被告的一次性医疗和就业补助金核算数额错误。被告工伤后同意与我公司解除劳动关系，我公司应按照怀来人社局工伤股核定的2016年工伤保险缴费基数2621元（河北省社平工资4367元的60%）兑付被告以下两项费用：1、一次性医疗补助金：2621元×14个月=36694元，2、一次性就业补助金：2621元×6个月=15726元；3、以上两项费用合计：52420元。三、对于被告提出的其他不合理补偿要求，没有法律依据的我司一律不认可，不承担，综上所述，望人民法院支持起诉人请求，1、依法驳回怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会怀劳人仲字（2016）第94号仲裁裁决书；2、重新核定被告工伤解除劳动关系各项补偿标准和核算各项补偿金数额。
一审法院认定事实：经审理查明，2016年3月8日，原告怀来正大食品有限公司招聘被告刘长孝为车间操作工，2016年3月10日双方签订了书面劳动合同，未约定劳动合同期限，劳动报酬项约定以当地最低工资标准为基础确定工资。2016年3月11日晚7时，被告在车间内滑倒受伤，原告派员将被告送至医院救治，被告共住院十二天，原告支付了全部已发生治疗费，被告尚需一年后行二次手术（钢板取出），费用需5000元。2016年5月13日，张家口市人力资源和社会保障局做出冀伤险认决字201607300015号认定工伤决定书，认定被告伤情构成工伤；2016年5月13日，张家口市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为6个月；2016年10月22日，张家口市劳动能力鉴定委员会作出张劳鉴2016年07011136号初次鉴定结论书，确认被告构成九级伤残。之后，被告申请劳动仲裁，2017年2月3日，怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会作出怀劳人仲案字（2016）第94号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告：1、停工留薪期工资4367元（河北省社平工资）×60%×6个月=15720元；2、一次性伤残补助金4367元×60%×9个月=23580元；3、一次性医疗补助金4367元×14个月=61138元；4、一次性就业补助金4367元×6个月=26202元；5、住院伙食补助20元×12天=240元；6、住院期间护理费3343元÷21.75天×12天=1836元；7、二次手术费5000元；另解除了双方的劳动关系。裁决书送达后，被告同意裁决结果，但原告不同意，并向本院提起诉讼。
本院认为，工伤事故发生后，原告怀来正大食品有限公司、被告刘长孝双方均同意解除劳动关系，对此本院予以确认。被告已构成工伤九级伤残，原告应依照《工伤保险条例》的相关规定对被告予以赔偿，原告对二次手术费5000元、住院伙食补助费240元、护理费1836元无异议，本院予以确认；原告要求以最低工资1480元为基数计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金，不符合《工伤保险条例》关于计算一次性伤残补助金标准的规定，亦有违公平原则，且与其自行计算一次性医疗补助金、就业补助金的基数自相矛盾，仲裁委以社平工资的百分之六十为基数计算被告的停工留薪期工资及一次性伤残补助金并无不当；原告要求以其单位社保缴费基数2621元计算一次性医疗补助金及一次性就业补助金，不符合《工伤保险条例》规定，本院不予采信。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告怀来正大食品有限公司与被告刘长孝的劳动关系。
二、原告怀来正大食品有限公司支付被告刘长孝停工留薪期工资15721.2元、一次性伤残补助金23581.8元、一次性医疗补助金61138元、一次性就业补助金26202元、住院伙食补助费240元、住院期间护理费1836元、二次手术费5000元，合计133719元，于本判决发生法律效力之日起五日内支付。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审法院一致。
本院认为，首先，根据国务院工伤《工伤保险条例》规定，工伤职工应获得的一次性伤残补助金和停工留薪期工资均应以本人工资为基数核定。本案中，双方虽在劳动合同中约定以当地最低工资标准为基础确定上诉人的工资，但该约定并未明确被上诉人的工资标准，且上诉人自认其发放给被上诉人的工资为每日60-80元。可见，双方在劳动合同中并未明确约定上诉人的工资标准。因上诉人未及时为被上诉人核定工资，且未提供证据证实上诉人同工种人员的月工资标准，一审法院按河北省上一年度职工月平均工资的60%，酌定被上诉人月工资标准，并无不当。上诉人要求按当地最低工资标准核算被上诉人应获得的一次性伤残补助金和停工留薪期工资无事实和法律依据。其次，《河北省工伤保险实施办法》规定，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，均应以本省上一年度职工月平均工资计算，而2015年本省职工平均月工资为4367元，故上诉人主张按2621元计算被上诉人应获得的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，没有法律依据。
综上所述，怀来正大食品有限公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人怀来正大食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李建军
审判员 赵景献
审判员 赵 亮
二〇一七年六月二十一日
书记员 李 宁