北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终4902号
上诉人（原审原告）：特科纳（北京）农牧设备科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路35号北京化工大学综合楼206、212室。
法定代表人：吴建国，总经理。
委托代理人：李世隆，北京市江山律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张丽秀，女，1972年11月26日出生。
上诉人特科纳（北京）农牧设备科技有限公司（以下简称特科纳公司）因与被上诉人张丽秀劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初5024号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月26日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，不开庭进行了审理。上诉人特科纳（北京）农牧设备科技有限公司之委托代理人李世隆，被上诉人张丽秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
特科纳公司上诉请求：一、请求撤销北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初5024号判决书，改判不予支付张丽秀解除劳动合同经济赔偿金22000元。二、一、二审诉讼费由张丽秀承担。
特科纳公司的主要上诉理由为：原审判决特科纳公司支付张丽秀解除劳动合同经济赔偿金22000元，该判决认定事实及适用法律错误。特科纳公司与张丽秀于2014年11月解除劳动，符合法律规定。解除原因是张丽秀未按劳动合同约定的时间、地点履行劳动合同，严重违反公司的规章制度，特科纳公司充分举证证明了这一事实。特科纳公司与张丽秀解除劳动合同于法有据。原审认定违法解除的事实错误，导致判决错误。
张丽秀辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，特科纳公司的上诉理由不能成立，请求驳回其上诉请求。
特科纳公司向一审法院起诉请求：1、判决特科纳公司不予支付张丽秀解除劳动合同经济赔偿金22000元；2、张丽秀支付本案诉讼费。
一审法院认定事实：张丽秀于2014年3月20日入职特科纳公司，担任副总经理一职，每月税前工资为11000元，双方签订了合同期限为2014年3月20日至2016年3月19日的劳动合同。2014年11月23日特科纳公司向张丽秀发送《解除劳动合同通知书》，内容为：张丽秀，2014年3月20日你与我司签订劳动合同，鉴于你未按该合同第七条约定的工作时间履行劳动义务，已构成违约且严重违反我司劳动纪律。为此，我司根据劳动法第25条规定，依法与你解除003号劳动合同。请你自收到本通知书之日10日内到我司办理工作及物品交接手续。
张丽秀于2014年11月28日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求特科纳公司支付2014年9月、10月、11月、12月及2015年1月工资共计55000元、拖欠工资的赔偿金13750元、2014年10月3日、10月20日、11月13日的差旅费及9月、10月的电话费用共计840.99元，并要求继续履行劳动合同。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月1日作出京昌劳人仲字[2015]第341号裁决书，裁决特科纳公司支付张丽秀2014年9月工资差额4400元、2014年10月工资差额6750元及2014年11月工资11000元，驳回张丽秀的其它申请请求。特科纳公司不服仲裁裁决于法定期间内诉至法院，请求：1.判令特科纳公司不支付张丽秀2014年9月工资差额4400元；2.判令特科纳公司不支付张丽秀2014年10月工资差额6750元；3.判令特科纳公司不支付张丽秀2014年11月工资11000元。张丽秀同意仲裁裁决。2015年9月6日法院作出（2015）昌民初字第10253号民事判决书，认定：“……张丽秀关于其实际月工资为税前11000元的主张本院予以采信。特科纳公司主张张丽秀自2014年10月15日之后一直旷工，因张丽秀在职期间担任特科纳公司的副总经理，其根据工作性质一直不定期出勤，特科纳公司对此未提异议，视为双方对张丽秀的出勤情况进行了特殊约定。现特科纳公司仅凭电子邮件打印件及考勤表证明张丽秀自2014年10月15日之后旷工的主张依据不足，本院对其该项主张不予采信，对张丽秀关于其正常工作至2014年11月底的主张予以采信……。”判决：“1、原告特科纳（北京）农牧设备科技有限公司支付被告张丽秀二○一四年九月份工资差额四千四百元。2、原告特科纳（北京）农牧设备科技有限公司支付被告张丽秀二○一四年十月份工资差额六千七百五十元。3、原告特科纳（北京）农牧设备科技有限公司支付被告张丽秀二○一四年十一月份工资一万一千元。上述第一项至第三项共计二万二千一百五十元，于本判决生效后十日内付清。”特科纳公司不服该判决上诉至北京市第一中级人民法院，北京市第一中级人民法院于2015年11月23日作出（2015）一中民终字第09201号民事判决书，判决驳回特科纳公司的上诉，维持原判。
张丽秀2015年6月再次向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求特科纳公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金22000元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月3日作出京昌劳人仲字[2015]第2065号裁决书，裁决特科纳公司支付张丽秀违法解除劳动合同经济赔偿金22000元。特科纳公司不服该仲裁裁决于法定期间内诉至法院，张丽秀同意该仲裁裁决。
上述事实，有《劳动合同书》、银行卡交易明细、考勤表、考勤制度、解除劳动关系通知书、京昌劳人仲字[2015]第2065号裁决书、（2015）昌民初字第10253号民事判决书、（2015）一中民终字第09201号民事判决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是特科纳公司与张丽秀解除劳动合同是否系违法解除。特科纳公司虽主张其与张丽秀解除合同原因系张丽秀未按照合同约定时间、地点履行劳动合同，严重违反公司的规章制度，连续旷工多日，但未提交有力证据予以证明，且（2015）昌民初字第10253号民事判决书已经认定张丽秀正常工作至2014年11月底，故法院对于特科纳公司该项主张不予采信，特科纳公司乃违法解除与张秀丽之间的劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金，特科纳公司违法解除与张丽秀之间的劳动合同，应向张丽秀支付违法解除劳动合同经济赔偿金22000元。特科纳公司请求法院判决不予支付张丽秀解除劳动合同经济赔偿金的诉求于法无据，法院不予支持。判决：一、驳回特科纳（北京）农牧设备科技有限公司的诉讼请求。二、特科纳（北京）农牧设备科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付张丽秀违法解除劳动合同经济赔偿金二万二千元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己的诉讼主张负有举证责任。本案中，特科纳公司主张其与张丽秀解除合同原因系张丽秀未按照合同约定时间、地点履行劳动合同，严重违反公司的规章制度，而且存在连续旷工多日的事实，但其在庭审中未提交具有证明力的相应证据加以证明，且（2015）昌民初字第10253号民事判决书已经认定张丽秀正常工作至2014年11月底，故本院对于特科纳公司该项上诉主张不予认定。一审判决认定特科纳公司属于违法解除与张丽秀间的劳动合同是正确的。依照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金，特科纳公司违法解除与张丽秀之间的劳动合同，应向张丽秀支付违法解除劳动合同经济赔偿金22000元。特科纳公司请求法院判决不予支付张丽秀解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，特科纳公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由特科纳（北京）农牧设备科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 潘 刚
审判员 姜保平
审判员 孙 岚
二〇一六年八月二十三日
书记员 宋惠玲