浙江省富阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭富民初字第1848号
原告：浙江蓝天管桩有限公司管理人。
代表人：沈田丰。
委托代理人：张丽平、吴竞轶。
被告：蒋何金。
原告浙江蓝天管桩有限公司管理人（以下简称蓝天公司管理人）与被告蒋何金劳动争议纠纷一案，于2014年9月17日向本院起诉。本院受理后，由代理审判员颜燕香依法适用简易程序，于2014年10月29日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张丽平、吴竞轶、被告蒋何金均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝天公司管理人起诉称：因未能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，2014年3月17日，富阳市人民法院作出（2014）杭富破（预）字第1-1号民事裁定书及（2014）杭富破字第1-1号决定书，裁定受理浙江蓝天管桩有限公司（以下简称蓝天公司）破产清算，并指定国浩律师（杭州）事务所担任蓝天公司破产清算一案的管理人。2012年1月8日，蓝天公司与被告签订了一份劳动合同，约定：聘任被告担任总经理及总工程师，年薪350000元，期限自2012年1月8日至2015年1月7日。2014年3月17日，蓝天公司被富阳市人民法院受理破产清算申请后，按照规定，被告与蓝天公司的劳动合同在蓝天公司被法院受理破产清算时终止。经管理人核查，被告自合同签订后至劳动合同终止时，共领取工资报酬340000元。按照年薪350000元的标准，被告至2012年12月29日前的工资报酬已全额领取，自2012年12月30日至2014年3月17日的工资报酬未实际领取。《破产法》第113条规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算。鉴于富阳市人民法院执行局此前对蓝天公司管理人员劳动仲裁裁决的执行标准为3500元／月，为保持同工同酬，蓝天公司管理人依照该标准，重新计算被告自2012年12月30日至2014年3月17日的工资报酬为51091.95元。蓝天公司应当支付被告2.5个月经济补偿金为8750元。原告认为仲裁裁决违反法定程序、认定事实不清、错误适用法律，以致错误裁决，故起诉要求判令原告支付被告工资51091.95元，经济补偿金8750元，合计59841.95元，并由被告承担本案诉讼费。
原告为支持其主张的事实，向本院提供了以下证据：
1、劳动合同一份，以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。
2、仲裁庭审笔录一份，以证明被告已经领取劳动报酬340000元的事实。
3、仲裁裁决书一份，以证明原、被告之间劳动争议已经经过仲裁前置程序的事实。
4、民事裁定书一份，以证明富阳市人民法院于2014年3月17日裁定受理申请人富阳市永泰热电有限公司对原告的破产清算申请的事实。
5、核查报告一份，以证明经原告核实蓝天管桩有限公司职工平均工资为2886元每月的事实。
被告蒋何金未向本院提交书面答辩状，其在庭审中口头答辩称：从2012年1月8日至2014年3月16日，原告还欠被告工资457498元。工作期间，原告支付被告工资现金230000元，车辆作价100000元，总共付了330000元。被告认为仲裁裁决的结果是正确的，应该按照仲裁裁决结果执行。
为证明上述事实，被告向本院提交以下证据：
1、工资结算单三份及证明（管理人询问笔录）一份，以证明被告2013年还在单位上班，仍然在履行劳动合同的事实。
2、仲裁调解书两份，以证明其他管理人员工资结算到2013年5月份的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
对原告提供的证据1、2、3、4，被告无异议，本院予以确认。证据5，被告有异议，认为其对平均工资不是很清楚，应该有5000多元。本院审核后认为，对于原告提供的核查报告，被告系公司总经理，其对企业平均工资应当有所了解，然其对平均工资金额不清楚，亦未能提供其他证据予以反驳，故本院对蓝天公司管理人的核查报告予以确认。
对被告提供的证据1，原告对其中工资结算单的真实性、关联性有异议，认为被告领取的金额与实际不相符，被告已领金额是340000元。对询问笔录有异议，认为只载明了拖欠工资的名单，但没有具体金额。本院审核后认为，该两份证据能够证明原告系蓝天公司员工及蓝天公司尚未付清被告约定的工资的事实。证据2，原告对其真实性无异议，但对关联性有异议，该调解书系企业破产清算受理之前达成的调解，不具有类推性，故不能达到被告的证明目的。本院对该证据的真实性予以确认。
根据原、被告的陈述及上述证据，本院查明以下事实：
1、被告系蓝天公司职工，双方于2012年1月8日签订劳动合同，期限自2012年1月8日起至2015年1月7日止，工作岗位为总经理、总工程师，并约定被告年薪为350000元。2012年1月8日至2014年3月16日期间，蓝天公司支付被告工资240000元，并给被告轿车一辆，折价100000元抵扣工资款，合计支付工资340000元。
2、2003年3月6日，蓝天公司依法成立。后因经营困难，蓝天公司于2013年5月31日起全面停产。2014年3月17日，本院受理申请人富阳市永泰热电有限公司对蓝天公司的破产清算申请，并指定国浩律师（杭州）事务所担任蓝天公司管理人。
3、2014年6月6日，被告向富阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2012年度、2013年度和2014年1月至3月工资共计787498元，扣除已支付的330000元，还应支付457498元；2、支付被告社会保险费15639元；3、支付经济补偿金72915元。2014年8月27日，仲裁委作出如下裁决：1、原告支付被告2012年度至2014年3月期间的工资共计315000元；2、原告支付被告经济补偿金27817.50元；3、原告支付被告社会保险费15639元；4、以上合计358456.50元，并于裁决生效之日起5日内支付完毕；6、驳回被告的其他申请请求。原告对此不服，向本院起诉。被告未对该裁决向本院起诉。
4、审理中，原、被告一致同意2013年6月至2014年3月16日被告工资按3500元每月计算。被告工作期间未缴纳社会保险，现被告已自行补缴了相应的社会保险，原告同意补贴被告社会保险费15639元。
本院认为：本案主要争议焦点为被告的工资标准是否适用《破产法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《破产法》规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《劳动法》系对普遍劳资关系所做的规范调整，《破产法》系对破产企业特定劳动者所做的规定，两者构成一般法与特别法的关系，应有优先适用《破产法》。本案中，蓝天公司已进入破产清算程序，被告系蓝天公司总经理，属于高级管理人员，故其未付工资应当按照企业平均工资支付。庭审中，原告提交了加盖“浙江蓝天管桩有限公司管理人”公章的职工月平均工资核查报告，对此被告表示不清楚，但被告未向本院提交相应证据来否定该核查报告，而被告系蓝天公司总经理，其不清楚公司职工平均工资的陈述，有违常理，故本院对于蓝天公司月平均工资为2886元予以确认。现蓝天公司管理人同意按照3500元／月的标准支付原告未付部分工资及经济补偿金，并未损害被告的利益，本院予以支持。原告自2012年1月8日进入蓝天公司工作，其至2014年3月16日，已领取工资340000元，被告认可该工资系2012年度工资，故至2014年3月16日，蓝天公司尚有14.64个月（2012年1月8日至2013年1月7日0.34个月，2013年1月8日至2014年1月7日12个月，2014年1月8日至3月16日2.30个月）工资未付给被告。综上，原告尚应支付被告工资51240元（14.64个月×3500元／月）。被告自2012年1月8日进入公司，至2014年3月16日，其终止劳动关系经济补偿金为8750元（2.5个月×3500元／月）。因蓝天公司未给被告缴纳社会保险，被告现已自行缴纳相应的社会保险，双方一致同意由原告补贴被告社会保险费15639元，系双方当事人真实意思表示，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国破产法》第一百一十三条之规定，判决如下：
一、原告浙江蓝天管桩有限公司管理人支付被告蒋何金工资51240元，经济补偿金8750元，社会保险费15639元，合计75629元，并于本判决生效之日起五日内付清。
三、驳回原告浙江蓝天管桩有限公司管理人的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江蓝天管桩有限公司管理人负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交［款汇：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68］。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 颜燕香
二〇一四年十一月七日
书 记 员 李 明