山东省聊城市东昌府区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1502民初2912号
原告：鲁西催化剂有限公司，住所地聊城市高新技术产业开发区顾官屯镇鲁西化工工业园。
法定代表人：郭喜文，经理。
委托代理人：郭宗林，男，1985年10月2日出生，汉族，该公司职工，住山东省东阿县。
被告：李尚虎，男，1980年2月24日出生，汉族，农民，住聊城市高新技术产业开发区。
委托代理人：苏利丽，山东胶城律师事务所律师。
原告鲁西催化剂有限公司与被告李尚虎劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周爱军适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭宗林，被告李尚虎及其委托代理人苏利丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁西催化剂有限公司诉称：2015年2月，被告与山东东阿汇佳劳务输出有限公司签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，工伤保险费用由山东东阿汇佳劳务输出有限公司为被告缴纳。2015年7月至2016年1月间，被告又与山东东阿永晟人力资源有限公司建立劳动关系，并被山东东阿永晟人力资源有限公司派遣至我公司工作，被告的工资由山东东阿永晟人力资源有限公司发放，被告的社会保险费也由山东东阿永晟人力资源有限公司缴纳。2016年1月，我公司与山东东阿永晟人力资源有限公司终止劳务派遣关系，我公司将被告退回山东东阿永晟人力资源有限公司。我公司与被告存在劳务派遣关系，不存在劳动关系。而东阿县劳动人事争议仲裁委员会在其无管辖权、仲裁程序违法的情况下认定被告与我公司自2015年6月1日后存在事实劳动关系，并裁决原告解除与被告的劳动合同系违法解除，原告支付拖欠被告2016年1月份工资2600元、赔偿金32628.59元、未签书面劳动合同双倍工资差额20059.04元共计55287.63元，损害了我公司的合法权益。请求人民法院依法判决原告与被告之间不存在劳动关系，不向被告支付工资赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资差额等55287.63元，诉讼费用由被告承担。
被告李尚虎辩称：一、被告与原告存在事实劳动关系。1、被告自2010年10月份开始在聊城市鲁西催化剂研发有限公司的硅铝胶车间工作，一直到被解除劳动合同从未离开过工作岗位。2015年2月1日，被告被安排与山东东阿汇佳劳务输出有限公司签订过劳动合同，直到本案纠纷发生后，被告才知道所签劳动合同系将被告派遣到聊城市鲁西催化剂研发有限公司，而不是原告公司，原告于2014年4月8日成立，也就是说被告被派遣时有可能已是被告的职工，因此与山东东阿汇佳劳务输出有限公司签订的合同有可能并未实际履行，不能说被告与山东东阿汇佳劳务输出有限公司存在劳动合同关系。被告从未离开过工作岗位，没有理由再与山东东阿汇佳劳务输出有限公司签订劳动合同，聊城市鲁西催化剂研发有限公司或者原告试图规避法律，才安排被告签订这样一份合同，所签合同并非被告的真实意思表示，明显无效。另外，根据仲裁时查明的事实，聊城市鲁西催化剂研发有限公司在2015年6月1日与山东东阿汇佳劳务输出有限公司签订协议，解除了双方之间的劳务派遣合同关系，此后，被告一直在被告处工作至2016年1月26日被解除合同当天。2、被告之所以提出仲裁，是因为原告于2016年1月26日下达了一份严重违反劳动纪律的通报，以被告违反公司请假制度为由解除了与被告之间的劳动合同关系，如果原告与被告不存在劳动关系，原告不可能下此通报，这说明原告认可双方存在劳动合同关系。3、原告称，被告于2015年7月至2016年1月又与山东东阿永晟人力资源有限公司建立劳动合同关系，更不是事实。被告从未听说过该公司，且被告明明在原告处正常工作，没有理由再去和该公司建立劳动合同关系，事实上也未签订过任何劳动合同。如果被告的工资及社保费用由该公司发放缴纳那也是原告私自安排，被告并没有与该公司建立劳动关系的意思表示，也不能以此为由认定被告与该公司存在劳动合同关系。被告认为，原告尽管为了规避法律规定，想尽一切办法损害在单位工作六年之久的被告的利益，将被告的用工主体在被告不同意、不知情的情况下变来变去，也无法掩盖双方存在劳动合同关系的事实。二、东阿县劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序合法，事实认定正确。综上，要求原告按照仲裁裁决书第二项的裁决结果向被告支付拖欠被告2016年1月份工资2600元、赔偿金32628.59元、未签书面劳动合同双倍工资差额20059.04元共计55287.63元。
经审理查明：2015年2月1日，山东东阿汇佳劳务输出有限公司与被告签订劳动合同，双方约定：合同期限为一年，即自2015年2月1日至2016年1月31日止，山东东阿汇佳劳务输出有限公司派遣被告到聊城市鲁西催化剂研发有限公司工作，工资由山东东阿汇佳劳务输出有限公司发放，工伤保险费也由山东东阿汇佳劳务输出有限公司缴纳。2015年6月，山东东阿汇佳劳务输出有限公司与被告终止劳动合同关系。2015年7月至2016年1月间，被告被山东东阿永晟人力资源有限公司派遣至原告处工作，被告的工资由山东东阿永晟人力资源有限公司发放，被告的社会保险费（社保号为）也由山东东阿永晟人力资源有限公司缴纳。2016年1月26日，原告以其与山东东阿永晟人力资源有限公司终止劳务派遣协议为由将被告退回。2016年2月5日，原告与山东东阿永晟人力资源有限公司签订了终止劳务派遣协议书。
原告于2014年4月8日成立，聊城市鲁西催化剂研发有限公司于2010年6月21成立，两公司均具有独立法人资格。
争议发生后，原告于2016年3月17日向东阿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁开庭时，原告未到庭参加仲裁。2016年4月13日，东阿县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：原告解除与被告的劳动合同系违法解除，原告支付拖欠被告2016年1月份工资2600元、赔偿金32628.59元、未签书面劳动合同双倍工资差额20059.04元共计55287.63元。原告不服该决定，法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，由原告提交的劳务派遣协议、劳务费支付凭证、劳动合同书、保险交费记录、劳务派遣人员花名册、情况说明、终止派遣协议书，被告提交的工资交易明细及本院根据被告的申请调取的工资发放明细等证据为凭，已经质证，足以认定。
本院的庭审笔录亦在卷佐证以上事实。
被告提交了手机微信截图、请假条及证人张某的证言，欲证明原告违法解除劳动合同的事实，原告对该组证据不予认可，因解除劳动合同通报只是微信截图，也未显示原告公章，且证人张某称其看到解除劳动合同通报，请假条无原告批准的内容，该组证据不足以证明被告所主张的事实，本院不予采信。
本院认为：本案中，原、被告分歧的焦点是原告与与被告之间是否存在劳动关系。根据本案查明的事实，2015年2月1日，山东东阿汇佳劳务输出有限公司与被告签订劳动合同，山东东阿汇佳劳务输出有限公司派遣被告到聊城市鲁西催化剂研发有限公司工作，工资由山东东阿汇佳劳务输出有限公司发放，工伤保险费也由山东东阿汇佳劳务输出有限公司缴纳。2015年6月，山东东阿汇佳劳务输出有限公司与被告终止劳动合同关系。2015年7月至2016年1月间，山东东阿永晟人力资源有限公司派遣被告到原告处工作，被告的工资由山东东阿永晟人力资源有限公司发放，社会保险费也由山东东阿永晟人力资源有限公司缴纳，山东东阿永晟人力资源有限公司系用人单位，其与被告形成劳动合同关系，其与原告形成劳务派遣关系，原告与被告之间形成用工关系。被告主张其与原告存在劳动关系，但其提交的证据不足以反驳原告的证据，本院不予认定。劳动关系在同一时间具有唯一性，因被告在2015年7月至2016年1月间与山东东阿永晟人力资源有限公司形成劳动关系，故其与原告之间不应再形成劳动关系。因此，本院依法确认原告与被告之间不存在劳动合同关系。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。原告在与山东东阿永晟人力资源有限公司在派遣期届满前协商终止派遣协议，并于2016年1月26日将被告退回，并不违反法律规定。被告作为被派遣劳动者，负有遵守原告规章制度的义务，因原告与被告之间不存在劳动合同关系，即便原告存在如被告所称“违法解除劳动合同”的行为，也应理解为原告因被告违反劳动纪律退回被告的行为，被告以此主张原告与被告存在劳动合同关系，且系违法解除劳动合同，无事实和法律依据，同时，基于原告与被告之间只存在用工关系，原告没有义务与被告签订劳动合同并向被告发放工资，故被告要求原告支付2016年1月份工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十五条第二款之规定，判决如下：
一、原告鲁西催化剂有限公司与被告李尚虎之间不存在劳动合同关系；
二、驳回被告李尚虎要求原告鲁西催化剂有限公司支付2016年1月份工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资差额的请求。
案件受理费10元，由被告李尚虎承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 周爱军
二〇一六年七月二十六日
书记员 田 振