山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第73号
上诉人（原审原告）青岛华尔建设集团有限公司。
法定代表人韩子建，该公司董事长。
委托代理人尚绪雷，系上诉人单位职工。
被上诉人（原审被告）黄勇。
委托代理人黄海波，山东翔鸿律师事务所律师。
委托代理人黄静。
上诉人青岛华尔建设集团有限公司（以下简称华尔公司）因与被上诉人黄勇劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2013）城民初字第2411号民事判决，于2014年10月22日向本院提起上诉。本院于2014年12月18日受理后，依法组成由代理审判员徐明担任审判长、代理审判员马喆主审本案、代理审判员安太欣参加评议的合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年1月13日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人华尔公司的委托代理人尚绪雷，被上诉人黄勇的委托代理人黄海波、黄静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华尔公司在一审中诉称，黄勇系华尔公司职工，双方签订了一年期限的劳动合同。2011年8月20日，黄勇在下班途中发生工伤，此后黄勇再未到华尔公司上班。后双方发生劳动争议诉至青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会并作出城劳人仲案字（2013）第574号裁决书。华尔公司认为，双方之间的劳动合同已于黄勇的停工留薪期满之日终止，黄勇要求解除双方劳动关系无事实和法律依据；同时，城阳区劳动人事仲裁委员会对医疗费的数额认定有误，且未审核医疗费是否属于工伤保险诊疗范围和药品目录的范围；对黄勇停工留薪期的时间和双方劳动关系终止时间的认定有误，并导致对停工留薪期工资数额及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算基数的认定不当。遂诉请法院要求判令：1、不解除华尔公司、黄勇之间的劳动关系；2、不支付黄勇一次性伤残补助金20900元、一次性工伤医疗补助金31170元、一次性伤残就业补助金49872元、停工留薪期工资22800元、医疗费28565.81元、住院伙食补助费780元、鉴定费200元（以上合计154287.81元）；3、诉讼费用由黄勇承担。
为支持其诉讼请求，华尔公司提交如下证据：
一、黄勇交通事故的调解书1份，该调解书第二项内容证明交通事故涉案当事人已赔偿了黄勇的医药费13000元，黄勇主张的医药费总计应扣除23000元。因为根据该调解书，黄勇的精神损害抚慰金、护理费等损失已经由交强险保险公司承担了，按照交强险理赔的规则，医药费超过10000元的部分，由交通事故的当事人根据责任比例承担，所以华尔公司认为交强险已交付了黄勇的各项损失，调解书第二项的其他经济损失就应该是医药费。黄勇对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，因为该13000元调解书上明确写明是其他经济损失，不是医药费。
二、华尔公司、黄勇于2011年2月21日签订的期限为一年的劳动合同一份，证明双方劳动关系本应于2012年2月20日终止，因黄勇在2011年8月发生工伤且享受12个月的停工留薪期，故双方之间的劳动关系应当于2012年8月20日终止。
黄勇对该劳动合同的真实性无异议，但不能证明双方之间的劳动关系于2012年8月20日终止。因为2012年8月20日黄勇正在治疗期间，且双方之间的劳动能力认定是在2013年1月11日进行完毕，华尔公司也一直未按法律规定通知黄勇合同终止，因此，双方劳动关系应一直延续至黄勇申请仲裁之时。
黄勇在一审中辩称，华尔公司所诉没有事实及法律依据，请求法院驳回华尔公司的诉讼请求。
为支持其抗辩理由，黄勇提交如下证据：
一、门诊病历3份、城阳医院住院病案1份24页、胶南市人民医院住院病案1份8页、青岛大学医学院附属医院黄岛分院住院病案1份19页，证明黄勇在上下班途中发生交通事故，多次门诊治疗及住院的情况，其中城阳医院住院34天、胶南市人民医院住院3天、青岛大学医学院附属医院黄岛分院住院2天，共计39天。华尔公司对上述证据无异议。
二、住院费收费专用票3张及门诊收费专用票据32张，证明黄勇因交通事故受伤后，花费医疗费44852.99元，其中住院费用38565.81元、门诊费用6287.18元。华尔公司对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，黄勇主张的医疗费用只有符合了工伤保险诊疗项目目录和药品目录的部分才能由华尔公司承担，因门诊产生的费用不属于工伤保险基金支付的范畴，华尔公司不应承担，另黄勇已经通过道路交通事故赔偿了医药费23000元。
三、住院费用明细清单3份，证明黄勇住院期间花费的医疗费详细情况。华尔公司对该证据的真实性无异议，黄勇主张的医疗费用只有符合了工伤保险诊疗项目目录和药品目录的部分才能由华尔公司承担。
四、工伤认定决定书、青岛市劳动能力鉴定结论通知书、山东省劳动能力鉴定结论通知书各1份及鉴定费单据2张共计200元，证明黄勇所受伤害为工伤，工伤等级为八级，鉴定费用为200元。华尔公司对该证据无异议。
五、陪护证明1份及陪护人员（武广栋、黄静）身份证复印件各1份，证明黄勇住院期间2011年8月20日至2011年9月23日需要两人护理，此后需要1人陪护。华尔公司对该证据真实性无异议，但黄勇认可仲裁裁决，该仲裁裁决中并未支持护理费。
原审查明，华尔公司系具有法人资格的有限责任公司。一、黄勇于2011年2月21日到华尔公司从事设计工作，双方签订了固定期限自2011年2月21日起至2012年2月20日止的劳动合同。2011年8月20日，黄勇在下班途中受伤，其后再未到华尔公司工作。黄勇在华尔公司工作期间，华尔公司未为其缴纳社会保险费。黄勇发生工伤前的月平均工资为1900元。2012年青岛市职工平均工资为37399元。
二、2011年8月20日至2011年9月23日，黄勇在青岛市城阳区人民医院住院34天，花费医疗费32748.11元。2012年7月30日至2012年8月2日，黄勇在胶南市人民医院住院3天，花费医疗费3546.04元。2012年8月2日至2012年8月4日，黄勇在青岛大学医学院附属医院黄岛分院住院2天，共计花费医疗费2271.66元。上述黄勇三次住院治疗共计花费医疗费38565.81元。
三、2011年12月5日，经青岛市城阳区人力资源和社会保障局出具青城人社伤认决字（2011）第1216号《工伤认定决定书》，认定黄勇所受伤害为工伤。2012年11月27日，青岛市劳动能力鉴定委员会出具青劳伤鉴字（2012）第006337号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认黄勇劳动功能障碍程度为伤残捌级，无护理依赖。2013年1月11日，山东省劳动能力鉴定委员会出具鲁劳鉴字（2013）第56号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认黄勇劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。2013年9月22日，青岛市劳动能力鉴定委员会出具青劳鉴函（2013）010号《关于脑挫裂伤等部位停工留薪期限问题的复函》，确认黄勇停工留薪期限为十二个月。
四、黄勇（申请人）为索要工伤待遇等，于2013年3月27日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法解除申请人（黄勇）与被申请人（华尔公司）之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人停工留薪期工资33440元；3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金20900元、一次性工伤医疗补助金31170元、一次性伤残就业补助金49872元；4、被申请人支付申请人医疗费44852.99元、护理费4130元、住院伙食补助费780元、鉴定费200元、交通费600元；5、被申请人支付申请人经济补偿金3800元。该委认为：一、申请人提交的交通事故调解书，被申请人对其真实性有异议，要庭后核实，但未提交核实意见，应承担举证不能的不利后果，故对该证据真实性予以确认。申请人系被申请人处职工，2011年8月20日，申请人在下班途中发生交通事故受伤，2011年12月5日，经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，2012年11月27日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，生活自理障碍程度为无护理依赖。2013年1月11日，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为伤残捌级，生活自理障碍程度为无生活自理依赖。申请人于2013年3月27日提起劳动仲裁，要求解除与被申请人的劳动关系，并要求被申请人支付工伤待遇。依据《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条；依据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条、第二十九条以及《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字（2011）143号）第十条、第十三条、第十五条之规定，申请人应当享受工伤待遇，被申请人未给申请人缴纳工伤保险费，属实，故申请人要求解除与被申请人之间的劳动关系，要求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，理由正当，该委予以支持；被申请人未为申请人确定停工留薪期，未为申请人发放停工留薪期工资，属实，故申请人要求被申请人支付停工留薪期工资22800元，理由正当，该委予以支持；申请人要求被申请人支付住院伙食补助费，理由正当，予以支持；申请人要求被申请人支付病假工资，于法无据，不予支持。二、申请人提交医疗费票据显示青岛市城阳区人民医院住院费票据总费用32748.11元，胶南市人民医院住院费票据总费用3546.04元，青岛大学医学院附属医院住院费票据总费用2271.66元，住院总费用共计38565.81元，其余为门诊收费票据。门诊票据不能作为报销依据，依据关于贯彻《青岛市工伤保险市级统筹实施方案》的实施意见（青人社发（2010）14号文）第四条之规定，申请人提交的交通事故调解书显示已支付10000元，与申请人住院医疗费用存在差额，故申请人要求被申请人支付医疗费，理由正当，予以部分支持；三、申请人提交鉴定费票据证明鉴定花费200元，被申请人认可，故申请人要求被申请人支付鉴定费200元，理由正当，予以支持。申请人提交的交通事故调解书显示已支付申请人护理费及交通费，故申请人要求被申请人支付护理费及交通费，于法无据，不予支持。四、申请人要求被申请人解除劳动关系并要求被申请人支付工伤待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，申请人要求被申请人支付未支付工伤待遇、未缴纳社会保险费未足额发放工资的经济赔偿金，解除劳动关系经济补偿金，不符合上述法律规定，不予支持。遂裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人于裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人一次性伤残补助金20900元（1900元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金31170元（3117元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金49872元（3117元／月×16个月）、停工留薪期工资22800元（1900元／月×12个月）、医疗费28565.81元（38565.81元-10000元）、住院伙食补助费780元，鉴定费200元。以上共计154287.81元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后华尔公司不服该仲裁裁决，依法起诉至法院。
原审认为，黄勇系华尔公司职工，其在工作期间受伤，被青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，经山东省劳动能力鉴定委员会确认为伤残捌级，依法应当享受工伤保险待遇。华尔公司主张与黄勇的劳动关系本应于2012年2月20日终止，因黄勇在2011年8月发生工伤且享受12个月的停工留薪期，故双方劳动关系应当于2012年8月20日终止，黄勇主张双方劳动关系于2013年3月27日其申请仲裁之日解除。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。华尔公司虽主张双方劳动关系于2012年8月20日终止，但未提交任何证据证明其依法为黄勇办理了终止劳动合同的相关手续，故自华尔公司、黄勇劳动合同期满之日起，双方存在事实劳动关系，现黄勇于2013年3月27日申请劳动仲裁解除与华尔公司的劳动关系，符合《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）第25号）第二十五条有关规定，华尔公司、黄勇的劳动关系应于2013年3月27日解除，华尔公司应支付黄勇一次性工伤医疗补助金31170元（3117元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金49872元（3117元／月×16个月）。仲裁裁决华尔公司支付黄勇一次性伤残补助金20900元、停工留薪期工资22800元、住院伙食补助费780元及鉴定费200元，华尔公司对上述数额无异议，黄勇对仲裁裁决未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，法院对此予以确认。华尔公司主张在（2012）城民初字第257号民事调解书中，臧兆印赔偿黄勇因交通事故引发的经济损失人民13000元系医疗费，应在仲裁裁决华尔公司支付黄勇医疗费28565.81元中予以扣除，但未提交任何证据证明该经济损失即为医疗费，故法院对其主张不予支持。仲裁裁决华尔公司支付黄勇医疗费28565.81元，黄勇未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，法院对此予以确认。原审依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条、第二十九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认华尔公司与黄勇的劳动关系于2013年3月27日解除；二、华尔公司支付黄勇一次性工伤医疗补助金31170元、一次性伤残就业补助金49872元、一次性伤残补助金20900元、停工留薪期工资22800元、医疗费28565.81元、住院伙食补助费780元、鉴定费200元。上述华尔公司应付款项共计人民币154287.81元，于判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由华尔公司负担。
宣判后，华尔公司不服原审判决，依法提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。其上诉的主要理由是：一、一审法院对双方劳动关系是解除还是终止以及解除或终止的具体时间认定错误，并导致对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额计算错误。华尔公司与黄勇签订了自2011年2月21日起至2012年2月20日止的劳动合同。后黄勇于2011年8月20日发生工伤，其停工留薪期为12个月，按照劳动合同法的有关规定，双方劳动合同应当延续至停工留薪期满之日终止，即双方劳动关系于2012年8月20日终止。该劳动合同终止系法定原因，即使双方未办理终止劳动合同证明书或报告书，亦不影响双方劳动关系的终止，一审判决对此认定错误；二、一审法院对华尔公司应承担的医疗费认定不当。黄勇主张的医疗费，只有在工伤保险诊疗范围目录和药品目录之内的部分，华尔公司才应承担。且黄勇的医疗费已经在交通事故的侵权赔偿中得到了部分赔偿，应当扣除该部分医疗费；三、一审法院对华尔公司应承担的停工留薪期工资认定不当，黄勇在交通事故的侵权中得到了误工费的赔偿，误工费与停工留薪期工资都是对受害人无法正常参加工作的工资补偿。因此，本案中的停工留薪期工资也应扣除，否则属于重复补偿。
被上诉人黄勇辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本案经调解，双方未能达成协议。
本院认为，本案争议的焦点为：1、华尔公司与黄勇之间的劳动关系系期满终止还是黄勇单方提出解除；2、黄勇的医疗费与停工留薪期工资应当如何认定。
对于第一个诉争焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”。在本案中，黄勇虽然于2011年8月20日发生工伤事故，但直至2013年1月11日才由山东省劳动能力鉴定委员会完成其劳动能力鉴定，在此期间黄勇一直处于工伤认定及劳动能力鉴定阶段，依据上述规定，黄勇与华尔公司的劳动合同应当一直延续至劳动能力鉴定结束。华尔公司关于双方劳动关系应于2012年8月20日终止的主张，于法无据。而在黄勇于2013年3月27日提出解除劳动合同之前，华尔公司无证据证明其已依法为黄勇办理了终止劳动合同的相关手续，故，原审认定华尔公司、黄勇自劳动合同期满之日起，双方存在事实劳动关系，且双方劳动关系的解除系黄勇单方提出，并无不当。
对于第二个诉争焦点，本院认为，黄勇在华尔公司工作期间，华尔公司未为其缴纳社会保险费。依据《工伤保险条例》的规定，应由华尔公司承担黄勇因治疗工伤所发生的医疗费。华尔公司主张只有在工伤保险诊疗范围目录和药品目录之内的部分，其才应承担，但华尔公司未举证证明黄勇的诊疗费超出了工伤保险诊疗范围目录和药品目录的范围，且华尔公司亦无证据证明在（2012）城民初字第257号民事调解书中，臧兆印赔偿黄勇因交通事故引发的经济损失13000元系医疗费，故，原审判令华尔公司向黄勇支付医疗费28565.81元，并无不当。至于停工留薪期工资，则属于工伤职工所应享受的法定工伤待遇，向工伤职工支付停工留薪期工资是用人单位的法定义务。因此，工伤职工是否获得误工费赔偿，不影响用人单位对工伤职工停工留薪期工资的支付。对于华尔公司不支付黄勇停工留薪期工资的主张，本院不予支持。
综上，上诉人华尔公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人华尔公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 马 喆
代理审判员 安太欣
二〇一五年三月三日
书 记 员 魏 威
书 记 员 王 晶