四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1602民初3340号
原告：肖娜娜，女，1989年6月25日出生，汉族，住四川省广安市广安区。
委托诉讼代理人：肖中尧，男，1959年9月11日出生，汉族，住四川省广安市广安区，系原告肖娜娜之父，特别授权。
委托诉讼代理人：段小林，广安市广安区花桥法律服务所法律工作者。
被告：广安摩尔春天百货有限公司，住所地四川省广安市广安区滨河路一段88号1幢1-9楼。
法定代表人：席静，董事长。
委托诉讼代理人：阎振华，女，1973年4月21日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区，系该公司人事部负责人。
委托诉讼代理人：文岗，四川法雨律师事务所律师，特别授权。
被告：上海奥思丁服饰有限公司，住所地上海市松江区三新北路900弄1013号1-2层。
法定代表人：张成聪。
原告肖娜娜与被告广安摩尔春天百货有限公司（以下简称摩尔百货）、上海奥思丁服饰有限公司（以下简称奥思丁公司）劳动争议一案，本院于2016年8月25日立案受理。依法组成合议庭于2016年10月25日、2017年3月14日公开开庭进行了审理。原告肖娜娜及其委托诉讼代理人肖中尧、段小林，被告摩尔百货的委托诉讼代理人阎振华、文岗到庭参加了诉讼。被告奥思丁公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖娜娜向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告摩尔百货于2016年6月11日解除劳动关系；2.判令被告摩尔百货退还原告押金370元；3.判令被告摩尔百货向原告支付解除劳动合同经济补偿金6390.7元；4.判令被告摩尔百货向原告支付2015年11月6日至2016年6月11日期间加班费共计9011.42元（周末加班费7356.32元，法定节假日加班费1655.1元）；5.判令被告摩尔百货向原告支付2015年11月6日至2016年6月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额部分29384元；6.判令被告摩尔百货向原告支付工资6006元（2016年2月工资2743元、5月工资2402元、6月工资961元）；7.判令被告摩尔百货给原告补交2015年11月6日至2016年6月11日期间的社会保险费用；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告肖娜娜于2015年11月6日入职被告摩尔百货，在该公司商场从事“奥思丁”服饰销售工作。原告肖娜娜在劳动关系中处于弱势地位，原告入职至2015年12月5日期间，被告摩尔百货未与原告签订劳动合同，原告月工资2000元外加销售提成，上下班采用打卡、签到等方式考核管理。被告摩尔百货经常安排原告周末两加班，甚至法定节假日也不让休息。2015年11月8天未休，12月已休4天未休4天，2016年1月已休4天未休6天，2016年2月已休4天未休4天，2016年3月已休4天未休4天，2016年4月已休4天未休6天，2016年5月已休1天未休2天，周末共计40天未休，应支付加班工资7356.32元，应付法定节假日加班工资1655.1元。同时用人单位违反了《劳动合同法》解除或终止与原告的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委员会驳回了全部请求。
被告摩尔百货辩称，他公司是商场，各个摊点是出租给各个经营者的；他公司实行的是梭班制，不定时工作制，不存在加班情况；他公司没有与奥思丁公司签补充协议；函件是奥思丁公司单方发过来的函件；他公司与奥思丁公司的联销合同上注明了劳动关系、工资发放等都由奥思丁公司负责；他公司对营业员是代为管理的模式，有部分营业员是供应商自行招聘，奥思丁公司不是本地的公司，由他公司代专柜招聘，他公司代替专柜发布招聘信息，肖娜娜当时是柜长廖某某选定，他公司发放工作牌、打卡，考勤由各个公司自行负责；每个专柜上班时间不一致，根据需要自行安排上下班，他公司负责监督员工的考勤情况；肖娜娜是2015年11月6日开始上班，入职函是奥思丁发过来，他公司通知肖娜娜入职，他公司根据入职函办理入职手续；2016年6月11日，奥思丁专柜撤柜，肖娜娜离职；肖娜娜的工资不是他公司发放的，2016年春节的时候代替奥思丁发过工资，当时钱是拿给廖某某的；工资底薪及提成都是专柜自行规定的。
被告奥思丁公司书面辩称，他公司于2015年11月和被告摩尔百货签订了一份“关于员工薪资及其他事项”的协议，协议中明确了店铺员工的人事管理权，摘要如下：双方一致同意自2015年10月1日起由甲方（广安摩尔）发放驻店员工的薪资（包括基本工资、社保、其他薪资福利按照甲方“广安摩尔春天百货有限公司人员薪资方案”除去员工销售提成外的福利费用）。销售提成由乙方（奥思丁）发放。自甲方（广安摩尔）承担驻店员工薪资以后，甲方（广安摩尔）对员工拥有人事管理权。根据上述协议摘要，他公司与原告不存在劳动雇佣关系，原告的所有诉求均不予支持。
经审理查明：2014年3月25日，被告摩尔百货（甲方）与被告奥思丁公司（乙方）签订了《联销合同》，合同约定：“甲方同意在本公司女装部2F层为乙方提供适当经营场地及商场的有关经营管理条件。联销人员的管理：1.乙方委派每班不低于2名的服务人员从事该专柜或品牌的销售工作，该人员须是乙方的职员，持有工作证、健康证、身份证，并须事先经甲方审核同意，完成统一培训后方能上岗，乙方须承担相关培训资料费用。乙方应与其委派的服务人员签定合法的劳动合同，其工资、奖金及劳保福利均由乙方承担。2.乙方派驻的服务人员的劳动关系属于乙方，但须服从甲方的统一规定，按照甲方规定的时间上、下班，穿着甲方规定的制服，佩戴识别证。3.乙方派驻的服务人员如有违规行为，经甲方通知后，乙方有义务配合甲方处理和调整。因乙方有关人员的行为影响甲方信誉或损害甲方合法权益时，乙方应负连带责任。4.乙方派遣职员或技术人员对专柜商品进行管理，对所提供人员进行培训或因促销活动派遣人员，应事先与甲方协商确定来员的人数及时间并办理上岗证，派遣的人员应遵守商场的有关规定。5.甲方对乙方派遣的人员进行管理监督，并提供培训。6.甲方的有关规章制度乙方及乙方员工、派遣人员须严格遵守。”同时，该合同后附有《联营专柜管理办法》，其中人员管理：“1、乙方在本公司经营设柜期间，其导购人员由其委托甲方按要求代为招聘，并由乙方严格按国家有关劳动法律、法规和政策与聘用人员签订劳动合同，建立劳动关系……”。
原告肖娜娜于2015年11月6日到被告摩尔百货“奥思丁”专柜上班。2015年11月17日，原告肖娜娜填写了入职函一份，入职函内容为:“我专柜现派员工肖娜娜（身份证号码某某）到贵公司奥思丁专柜从事商品促销工作，我方已与其签订合法的劳动合同，其工资、奖金及劳保福利均由我方承担，请贵公司相关部门予以办理正式员工入职手续。谢谢！奥思丁专柜，2015年11月17日”。该入职函未加盖奥思丁公司印章。2015年11月19日，被告摩尔百货收据显示：“收到2F奥思丁300469工牌制作10元、员工手册5元、培训费80元、透明手袋25元，合计120元。”另一收据显示：“收到2F奥思丁300469更衣柜押金100元、管理基金150元，合计250元”。该两份收据加盖有广安摩尔春天百货有限公司财务专用章。2016年6月11日，“奥思丁”专柜撤柜，原告肖娜娜离职。
同时查明，被告摩尔百货出示的“付款请领单”显示代垫2015年10、11月份奥思丁员工工资24719.3元，2015年12月、1月2F奥思丁员工工资16199元。“广安奥斯丁员工2015年11月份薪资明细表”显示肖娜娜签字领取工资1427.73元；2015年12月份显示肖娜娜签字领取工资2225.15元；2016年1月份显示肖娜娜签字领取工资2148.5元；2016年6月1日，被告奥思丁公司向原告肖娜娜转账支付了2016年3、4月份工资4597.99元。
另查明，廖某某系被告奥思丁公司员工，其与被告奥思丁公司于2014年5月18日签订了《劳动合同》，合同期限为2014年5月18日至2015年5月17日，约定为助理店长岗位。奥思丁专柜于2016年6月11日撤柜前，廖某某仍在该专柜上班，并负责该专柜的日常事务工作，专柜店员由其进行考勤，工资也由其计算。廖某某2015年11月至2016年2月其工资系在被告摩尔百货签字领取，签字领取单显示为“广安奥斯丁员工薪资明细表”。2016年6月1日，被告奥思丁公司通过转账方式向廖某某支付3-4月工资5307.88元。被告摩尔百货商场所有专柜人员上下班均需打卡。
还查明，2016年7月19日，广安市劳动人事争议仲裁委员会受理了肖娜娜与摩尔百货劳动争议一案。2016年8月15日，广安市劳动人事争议仲裁委员会以广市劳人仲案字[2016]37号仲裁裁决书裁决驳回肖娜娜全部仲裁请求。肖娜娜不服该仲裁裁决，于2016年8月25日向本院提起诉讼。
认定上述事实的证据如下：
1．被告摩尔百货与奥思丁签订的《联销合同》。
2．肖娜娜应聘请表、联营专柜促销员登记表、入职函。
3．加盖被告摩尔百货印章的收据两份、供应商进柜交款及领用物品清单。
4．本院对廖某某的询问笔录一份。
5．付款请领单两份。
6．广安奥斯丁员工至薪资明细表、考勤表。
7．廖某某与奥思丁公司签订的《劳动合同》及《劳动合同》补充协议、廖某某在中国建设银行网上银行的交易单。
8．肖娜娜在中国工商银行的交易明细表。
9．广安市劳动人事争议仲裁委员会以广市劳人仲案字[2016]37号仲裁裁决书。
10．原、被告的陈述等证据。
本院认为，“奥思丁”专柜系上海奥思丁服饰有限公司在广安摩尔春天百货有限公司设置的销售专柜，原告肖娜娜于2015年11月6日到奥思丁专柜上班，其2016年3、4月份工资系奥思丁公司直接转账发放，2015年11月至2016年1月工资其在被告摩尔百货签字领取，但现有证据显示系被告摩尔百货代替奥思丁公司支付。原告肖娜娜的工资计算、考勤均由廖某某负责，廖某某奥思丁公司员工，并负责该专柜的日常事务。虽原告肖娜娜上下班需在被告摩尔百货打卡，但是依据商场经营模式对各商家招用人员进行管理。综上，现有证据并不足以证实原告肖娜娜与被告摩尔百货之间存在劳动关系。原告肖娜娜虽将上海奥思丁服饰有限公司列为本案被告，但其在本案中未向该公司提出任何诉讼请求，故原告与上海奥思丁服饰有限公司之间的关系本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告肖娜娜的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告肖娜娜负担，并向广安市广安区人民法院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广安市中级人民法院。同时预交上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 珊
人民陪审员 谢 蓉
人民陪审员 蒋有富
二〇一七年三月二十一日
书 记 员 李 菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。