广东省新兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤5321民初1号
原告：周桂红，男，1984年12月27日出生，汉族，居民，住重庆市酉阳县。
委托诉讼代理人：高雪，广东裕信律师事务所律师。
被告：新兴县溢丰五金制品有限公司，住所地新兴县。
法定代表人：何凤彩，总经理。
委托诉讼代理人：甘永波、严巧玲，广东创亮律师事务所律师。
原告周桂红与被告新兴县溢丰五金制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周桂红的委托诉讼代理人高雪、被告新兴县溢丰五金制品有限公司的委托诉讼代理人严巧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周桂红向本院提出诉讼请求：一、撤销新劳人仲案字（2017）第107号《仲裁裁决书》；二、判令被告支付90782.25元[其中，1.一次性伤残补助38277.26元（按7个月×5468.18元/月计算）、2.一次性医疗补助5468.18元（按1个月×5468.18元/月计算）、3.一次性就业补助21872.72元（按4个月×5468.18元/月计算）、4.住院期间伙食费3700元（按住院37天×100元/天计算）、5.住院期间护理费3700元（按住院37天×100元/天计算）、6.停工留薪期工资14764.09元（5468.18元/月÷30天×81天计算）、7.交通费1000元、8.营养费2000元，合共款项90782.25元。）]给原告。事实和理由：2017年5月16日，原告在抛光不锈钢制品过程中，被产品割伤，造成右尾指伸肌腱止点断裂伤的伤害。2017年10月31日，原告向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，后于2017年12月16日收到新劳人仲案字(2017)第107号《仲裁裁决书》。原告认为该裁决中的工资标准认定错误，现为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，提出上述诉讼请求。为支持其诉讼请求，原告向本院提交证据：1.原、被告身份资料，拟证明原、被告诉讼主体资格；2.诊断证明书、入院记录、出院小结、DR影像报告单，拟证明原告受伤情况；3.《工伤认定决定书》，拟证明原告所受伤害为工伤；4.《云浮市劳动能力鉴定结论书》，拟证明原告伤残等级为十级和停工留薪期从2017年5月16日至2017年8月4日的情况；5.被告大件车间员工工资表（2017年1月至6月、2016年下半年），拟证明原告的月平均工资为5468.18元；6.《仲裁裁决书》，拟证明原告对仲裁裁决不服，认为该裁决认定的工资标准存在错误；7.员工联名信、周桂红银行流水账、吴小燕证言、吴小燕银行流水账、陈永明证言、陈永明银行流水账、陈永明工资明细、冉俊文证言、冉俊文工资明细、陈永明与冉俊文身份证复印件，拟证明被告通过银行和现金发放工资。
被告新兴县溢丰五金制品有限公司辩称，一、原告以5468.18元/月来计算有关赔偿款是无依据的。依照《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款之规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资。原告主张按2017年1月份、3月份、4月份、5月份、6月份车间工资表以及手写的工资清单影像来计算月平均工资5468.18元/月是缺乏理据的。理由如下：1.两份证据均是复印件，且均无实领工资员工的签名和被告的公章予以核实，真实性存疑。另外，在手写的工资清单影像中无法得知工资的发放月份，不能确定原告因工作遭受事故伤害前12个月的工资，因此不能凭该证据来计算原告因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资。2.被告通过中国农业银行股份有限公司新兴县支行向员工发放工资，经查实，原告的12个月平均工资为3312元/月，理应按此标准计算各项补偿款。二、原告提出的部分请求超出法律规定，明显过高，部分无依据。原告因工受伤后享受的工伤待遇应依法计算，其主张部分是无依据支持的。1.关于护理费问题。原告无提供《诊断证明书》证明其住院期间需要护理，亦不清楚护理天数，故原告主张按100元/天是无依据的。2.伙食费问题。按照《广东省工伤保险条例》的规定，住院伙食费是由社保基金支付，原告可以在医院吃饭，被告已告知其若不在医院吃饭，被告不予支付伙食费。依照《广东省工伤保险条例》的规定，如原告要主张该项费用，应向县社保基金主张支付，其计算标准按21元/天计算。3.原告应以3312元/月计算有关赔偿款。停工留薪期间内的工资为8942.4元（3312元／月÷30天×81天）。一次性伤残补助金根据《广东省工伤保险条例》第二十六条应计算为19872元（3312元／月×6个月）。4.关于一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条和《劳动法》第三十一条的规定，劳动者要解除劳动关系，应提前30天以书面形式通知用人单位，这是法定的，不能单凭原告要走就走；否则，其会造成被告处员工严重缺岗，无法完成生产任务。因此，原告与被告尚存在着合法有效的劳动关系。依照上述《条例》第二十九条的规定，被告不同意与原告解除劳动关系，可安排其做力所能及的工作。因此，被告不支付一次性就业金、一次工伤医疗补偿金是合法有据的。5.关于营养费和交通费的问题。《广东省工伤保险条例》没有营养费及交通费的规定，原告提供的《诊断证明书》以及出院小结中均无医嘱说明需要加强营养，且无提供实际支出的交通费票据，故原告请求被告支付营养费和交通费是无合法依据的。综上，原告部分请求不合法，缺乏事实依据，证据不足，计算错误，请依法驳回。为支持其辩解意见，被告向本院提交证据：员工工资明细，拟证明原告受伤前12个月的平均工资为3312元。
当事人围绕其主张向本院提交了证据，本院依法组织双方进行了质证。对原告提交的证据，被告的质证意见为：1.对证据一至四的真实性、合法性、关联性无异议；2.对证据五有异议，其均为复印件，原告无提交原件核对，且复印件无公司盖章或者员工签名予以核实。尤其是手写的部分材料，不能显示发放工资的月份，故不能证明原告受伤前12个月的平均工资收入；3.对证据六的真实性、合法性、关联性无异议；4.对证据七有异议，原告提交的员工联名信，无员工工作证等佐证，不能显示联名人员是否为被告处员工，有待核实；原告只提交的书面证词，其上面的签名是否为员工真实签名，有待核实，其无法显示签名是否真实；证人的工资单是复印件，原告无提交原件，且无公司盖章与员工签名确认。对被告提交的证据，原告的质证意见为：被告提交的证据只能显示被告是通过银行转账发放工资的情况，但不能显示被告通过现金发放工资的情况；故其不能反映原告全部工资情况。对当事人无异议的证据，本院经审查后依法予以确认并在卷佐证。对当事人存在争议的证据，本院依法进行认定：1.原告提交的证据五（即2017年1月至6月、2016年下半年被告大件车间员工工资表）仅为复印件且无员工签名或被告盖章加以确认，亦无相关原件加以核对及无其他证据予以佐证，被告对其表示否认，故其不符合证据标准，本院不予采纳。2.在原告提交的证据七（即员工联名信、周桂红银行流水账、吴小燕证言、吴小燕银行流水账、陈永明证言、陈永明银行流水账、陈永明工资明细、冉俊文证言、冉俊文工资明细、陈永明与冉俊文身份证复印件）中，联名信、证言仅属自行制作，且其签名与按捺难以确认，亦无其他证据加以佐证，不符合证据的客观性与真实性，对本案无证明力。至于工资明细，仅证明被告通过银行转账发放工资，但其并非原告工资的实际发放情况，与本案待证事实无关；且其无被告盖章加以确认，不具有真实性。因此，本院对该组证据不予采纳。3.被告提交的证据（即员工工资明细）证实了原告工资的实际发放情况，内容与本案有关，且经被告、银行、新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会的盖章确认，符合证据标准，本院予以采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告周桂红于2016年5月3日进入被告新兴县溢丰五金制品有限公司从事抛光工作，工资按件计算。2017年5月16日，原告周桂红在抛光不锈钢制品过程中被产品割伤，造成其右尾指受伤。原告周桂红于2017年5月25日到新兴县中医院治疗，被诊断为右尾指末节伸肌腱止点断裂伤；后于2017年7月1日出院，期间共37天。之后，原告周桂红于同年6月7日向新兴县人力资源和社会保障局申请工伤认定；新兴县人力资源和社会保障局于2017年7月14日作出新人社工字[2017]0561号工伤认定，对原告受到的伤害事故认定为工伤。2017年9月15日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2017年204号《初次鉴定（确认）结论书》，确认原告的劳动功能障碍等级为十级与停工留薪期为2017年5月16日至2017年8月4日。因工伤补偿问题协商不成，原告依法向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1.护理费3700元（100元/天×37天），2.住院伙食补助费3700元（100元/天×37天），3.停工留薪期工资14764.09元（5468.18元/月÷30天×81天），4.一次性伤残补助金38277.26元（5468.18元/月×7个月），5.一次性伤残就业补助金21872.72元（5468.18元/月×4个月），6.一次性工伤医疗补助金5468元（5468.18元/月×1个月），7.营养费2000元，8.交通费1000元；上述各项合计90782.25元。同年12月13日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会就此作出了新劳人仲案字[2017]第107号仲裁裁决，其中，裁决各项工伤保险待遇为“1.一次性伤残补助金23184元，2.一次性工伤医疗补助金3312元，3.一次性伤残就业补助金13248元，4.停工留薪期待遇工资8721元，5.住院伙食费2590元，6.住院护理费3700元；合计金额54755元”。现原告因对该仲裁裁决不服，遂于2018年1月2日诉至本院，提出上述诉讼请求。
本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服依法向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决就不再发生法律效力，人民法院应对仲裁申请事项重新作出裁判。综合全案分析，本案的争议焦点是：一、计算原告工伤保险待遇的工资标准如何确定？二、原告请求的各项费用是否合理合法？
一、关于计算原告工伤保险待遇的工资标准如何确定的问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”的规定，原告于2016年5月3日入职，于2017年5月16日发生了工伤事故。结合原、被告所提交的各项证据，经核实，原告因工受伤前的月平均工资为3312元，故计算原告的工伤保险待遇的本人工资应为3312元。
二、关于原告请求的各项费用是否合理合法的问题。原告周桂红在被告新兴县溢丰五金制品有限公司处工作时受伤，且造成了十级伤残，事实清楚，证据充分，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。原告经云浮市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为十级及停工留薪期为2个月和19日，其可依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定依法获得的工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告因工致十级伤残依法可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金23184元（3312元/月×7个月）。原告自工伤后没有到被告处进行工作，而被告对其亦停止发放工资，双方均以其行为作出解除劳动关系的意思表示，本院对此认定双方确已合意解除了劳动关系，故原告可依法获得1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金3312元（3312元/月×1个月）和4个月本人工资的一次性伤残就业补助金13248元（3312元/月×4个月）。2.停工留薪期工资。原告的停工留薪期为2个月和19日，其可依法获得停工留薪期工资8721.6元（3312元/月×2个月+3312元/月÷30天×19天）。3.住院伙食补助费。原告因工伤共住院37天，其住院伙食补助费的标准应按云浮市统筹地区的相关标准支付，故住院伙食补助费按56元/天计算，计得原告住院伙食补助费为2072元（56元/天×37天）。4.护理费。因原告未能提供相关证据证实其住院期间确需护理，且医嘱亦没有明确显示，故本院对其不予支持。5.关于其他赔偿项目。原告请求的营养费，因营养费不属于工伤的法定赔偿项目，本院不予支持。原告请求的交通费，因原告未能提供相关证据证明实际支出的交通费用，本院不予支持。
综上，原告应获得工伤保险待遇如下：1.一次性伤残补助金23184元，2.一次性工伤医疗补助金3312元，3.一次性伤残就业补助金13248元，4.停工留薪期工资8721.6元，5.住院伙食补助费2072元；以上各项合计50537.6元。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一款、第三十四条、第四十三条、第六十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告周桂红与被告新兴县溢丰五金制品有限公司的劳动关系。
二、被告新兴县溢丰五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤保险待遇50537.6元给原告周桂红。
三、驳回原告周桂红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告新兴县溢丰五金制品有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审判员 曹国剑
二〇一八年三月十六日
书记员 罗俊楷