济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初6850号
原告:邵帅，男，1983年6月12日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：孙良昌，山东京鲁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孔祥民，山东京鲁律师事务所律师。
被告：山东彩华项目管理有限公司，注册地济南市历下区马鞍山路2号南郊宾馆3号公寓楼二层217，实际经营地济南市历下区饮虎池街38号。
法定代表人：李祖伟，董事长。
委托诉讼代理人：郭永，山东京同律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟令山，山东京同律师事务所律师。
原告邵帅与被告山东彩华项目管理有限公司（以下简称山东彩华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月25日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2017年2月23日公开开庭进行了审理。原告邵帅的委托诉讼代理人孙良昌，被告山东彩华公司的委托诉讼代理人郭永、孟令山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵帅向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2015年7月1日至2016年1月8日的工资差额27363.64元，现明确为27381.61元；2、判令被告向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资总计34400元；3、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金4300元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：邵帅于2015年4月1日进入山东彩华公司处工作，工作部门为行政部，工作岗位为行政主管，约定试用期为2800元，转正后工资为4300元，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费。工作期间，被告存在长期拖欠工资的严重违法行为，原告被迫与被告于2016年1月8日解除劳动合同关系。由于被告未签订书面劳动合同、拖欠工资及未缴纳社会保险等违法行为严重损害了原告的合法权益。原告与被告之间的劳动争议纠纷，经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出了济历下劳人仲案（2016）753号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实部分不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院支持原告诉求。
被告山东彩华公司辩称，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告对原告的工资已经支付完毕，对于双倍工资的计算时间应计算至其实际离职时的2015年10月8日。对此，我公司已提起诉讼，请求：1、依法撤销济历下劳人仲案（2016）753号裁决书中“被申请人支付申请人2015年5月1日至2016年1月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资34400元”；2、依法撤销济历下劳人仲案（2016）753号裁决书中“被申请人支付申请人经济补偿金4133元”；3、诉讼费由邵帅承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对如下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：1、裁决书；2、邵帅的员工薪酬确认表一份；3、邵帅2015年4月至2016年1月的工资发放明细一份；4、山东彩华公司工商登记信息一份。
邵帅提交了一份2015年4月至2016年1月期间的考勤统计表一份，加盖有单位的公章，山东彩华公司称公章是真实的，但是认为工作期间由邵帅保管公章，该公章系其个人加盖的。邵帅提交了济南市公安局交通警察支队某某区大队作出的济（某某）公交认字（2015）第00237号交通事故认定书以及（2015）济某某交人调字第311号济南市某某区道路交通事故损害赔偿人民调解协议书，上述材料均系复印件山东彩华公司对此不予认可。邵帅提交的被告的通讯录及人员情况一览表、物品领取登记表及邵帅与被告其他员工乔某某等人的微信聊天记录，上述证据均系打印件和复印件，山东彩华公司对此不予认可。山东彩华公司庭后提交了邵帅工资明细表两份、银行个人电子转账凭证四份以及借款条两份，但上述证据均系复印件。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告邵帅于2015年4月1日进入被告山东彩华公司处工作，负责行政、人事等工作。2015年5月1日，邵帅填写了一份员工薪酬确认表，该表载明，邵帅的录用部门为行政部，录用岗位为行政主管，试用期工资为2800元/月，转正后为4300元/月。关于邵帅的离职时间，邵帅称因山东彩华公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险且存在长期拖欠工资等违法行为，邵帅于2016年1月8日解除劳动关系；山东彩华公司则认为，邵帅系于2015年10月8日擅自离职的，之后未再到公司上班，但未提交证据予以证明。庭审中，山东彩华公司与邵帅双方均认可，邵帅已收到山东彩华公司累计发放工资共计16400元。山东彩华公司未给邵帅缴纳社会保险，邵帅正常工作期间的平均工资为4133元/月。
2016年8月22日，邵帅向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东彩华公司支付未签订书面劳动合同二倍工资34400元、支付2015年7月1日至2016年1月8日工资27363.64元、支付违法解除劳动关系经济补偿金4300元。2016年9月28日，该委作出济历下劳人仲案[2016]753号裁决书，裁决山东彩华公司支付邵帅2015年5与1日至2016年1月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资34400元、支付解除劳动关系经济补偿金4133元。邵帅与山东彩华公司均不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉。
本院认为，2015年4月1日至2016年1月8日期间，原告邵帅在被告山东彩华公司处从事行政类工作，接受山东彩华公司的管理，双方曾签订过员工薪酬确认表，该确认表载明了邵帅的工作岗位及工资数额，山东彩华公司通过银行转账等方式为邵帅发放劳动报酬，故本院认为，邵帅与山东彩华公司于2015年4月1日至2016年1月8日期间双方存在劳动关系。对于山东彩华公司所称邵帅系于2015年10月8日擅自离职的，因其未提交证据予以证明，故对该意见本院不予采纳。山东彩华公司作为用人单位应当支付邵帅2015年4月1日至2016年1月8日期间的劳动报酬，根据双方签订的员工薪酬确认表上的约定，2015年4月1日至2016年1月8日期间邵帅的劳动报酬应为2800元/月×1个月+4300元/月×8个月=37200元，山东彩华公司已向邵帅累计发放工资16400元，故山东彩华公司还应向邵帅支付工资差额37200元-16400元=20800元。根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当支付劳动者经济补偿，故山东彩华公司应当支付邵帅自2015年4月至2016年1月期间解除劳动关系的经济补偿金4133元/月×1个月=4133元。针对邵帅要求山东彩华公司支付未签书面劳动合同的双倍工资总计34400元的诉讼请求，因邵帅在山东彩华公司从事行政类工作，具体负责保管员工档案和招聘事宜，应当认定邵帅未与山东彩华公司签订书面劳动合同，其自身也存在过错，且邵帅与山东彩华公司签订过员工薪酬确认表，该表明确约定了邵帅的录用岗位、试用期、转正后的工资数额及福利待遇等事项，故对于邵帅要求山东彩华公司支付未签书面劳动合同的双倍工资总计34400元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告山东彩华项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵帅2015年4月1日至2016年1月8日期间的工资差额20800元；
二、被告山东彩华项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵帅自2015年4月1日至2016年1月8日期间解除劳动关系的经济补偿金4133元；
三、驳回原告邵帅要求被告山东彩华项目管理有限公司支付未签书面劳动合同的双倍工资34400元的诉讼请求；
四、驳回原告邵帅超出部分的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告山东彩华项目管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南某某级人民法院。
审 判 长 于骐宁
人民陪审员 郭小云
人民陪审员 刘 丽
二〇一七年六月二十四日
书 记 员 王恩辉