四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0124民初字4152号
原告：成都华居物业管理有限公司，住所地成都市金牛区蜀西路9号9栋9楼904号。
法定代表人：魏翠，董事长。
原告：成都华居物业管理有限公司郫县分公司，住所地成都市郫县德源镇红旗大道南段379号。
负责人：魏翠。
二原告共同委托代理人：彭可涵，女，1993年7月10日出生，，汉族，住四川省巴中市，系该公司人事经理，一般代理。
二原告共同委托代理人：王强，男，1968年6月28日出生，，汉族，住四川省郫县郫筒镇，系该公司行政经理，特别授权。
被告：张仁建，男，1957年1月5日出生，，汉族，住重庆市开县。
原告成都华居物业管理有限公司（以下简称华居公司）、成都华居物业管理有限公司郫县分公司（以下简称华居公司郫县分公司）与被告张仁建劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2016年7月5日作出一审判决。一审判决作出后，原告华居公司郫县分公司不服该判决，上诉于成都市中级人民法院。2016年10月27日，成都市中级人民法院作出（2016）川01民终8302号《民事裁定书》，以一审判决漏列当事人，程序违法为由，裁定：撤销原判，发回重审。本案发回重审后，华居公司申请作为本案原告参加诉讼。经审查，华居公司的申请符合法律规定，本院依法予以准予。本院依法组成合议庭，由审判员刘娟担任审判长，与人民陪审员黄崇伟、朱疆组成合议庭，于2016年12月14日公开开庭进行了审理。二原告共同委托代理人王强，被告张仁建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华居公司、华居公司郫县分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付休息日和延长工作时间加班费12103.50元，法定节假日加班费2239.70元、经济补偿金5295元，共合计19638.20元；2、诉讼费和仲裁费由被告承担。事实和理由：被告向郫县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委出具郫劳人仲委裁字（2016）第40号裁决书。原告认为，该裁决书的内容不正确。被告在原告处工作，原告按时发放了工资，包括加班费。后被告主动离职，原告不应支付加班费。因此，被告的仲裁请求，没有事实和法律依据。为此，原告诉至本院。
被告张仁建辩称，原告的请求没有法律依据，原告所陈述的不是事实。原告并未向其足额支付加班费。其主动离职的原因是因为原告未足额支付工资报酬。根据规定，劳动者被迫离职，用人单位应该支付经济补偿金。请求依法驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据：原告华居公司提交的仲裁裁决书、劳动合同、离职申请单、解除（终止）劳动关系审批表、职员离职薪资结算表，被告张仁建提交的考勤表（复印件）、记录表（复印件）、指纹卡、银行个人活期明细、员工手册等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告华居公司提交的情况说明，系原告单方制作，原告并无证据证明被告知悉情况说明的内容，对该证据本院不予采信；2、原告华居公司提交的2015年3月的工资表，因被告在该工资表上的签字，对该证据的真实性，本院予以确认；3、被告提交的离职通知书。该离职通知书与原告提交的离职申请单证明的内容相同，证明被告因原告未足额发放加班费提出解除劳动关系的申请，对其证明内容，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告从2013年5月17日起在原告处从事秩序维护员工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定：1、合同期限为2013年5月17日至2016年5月16日；2、双方确定，月工资为基本工资1050元。此后，被告开始在原告处工作，工作期间实行两班倒，每月一半时间上白班，一半时间上夜班，每日工作时间为12小时。白班中间有两次用餐时间，，原告华居公司规定每餐用餐时间为30分钟。被告在劳动合同解除前12个月月均工资为2515元。被告签字的2015年3月薪金表显示被告的工资构成为：基本工资1400元+加班费750元+绩效及补贴300元+工龄工资30元=应付工资2480元。经统计被告提交的考勤表、记录表，被告在2015年1-6月休假天数共计32天，其中补贴天数共计4天；被告在2015年7-12月休假天数共计31天，其中补贴天数共计5天。补贴是指法定节假日上班补贴，每天50元。2016年1月14日，被告以原告未足额支付加班费违反《劳动合同法》第三十八条的规定为由，向原告提出辞职。次日，被告张仁建向郫县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2016年1月6日解除劳动关系，原告支付被告2013年7月6日至2016年1月10日加班费54097.80元，经济补偿金7545元。2016年3月17日，郫县劳动仲裁委员会作出郫劳人仲委裁字（2016）第40号《仲裁裁决书》，裁决：原、被告于2016年1月14日解除劳动关系，原告支付被告2015年1月至2015年12月休息日加班费和延长工作时间加班费12103.50元，2015年1月至2015年12月法定节假日加班费2239.70元，支付被告经济补偿金5295元，驳回被告的其他请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2015年1-6月份法定节假日为7天，周末休息日为52天，工作日为122天，被告法定节假日上班5天；2015年7-12月份法定节假日为4天，休息日为52天，工作日为128天，被告法定节假日上班4天。
本院认为，被告于2013年5月起在原告处工作，双方劳动关系明确。郫县劳动人事争议仲裁委员会作出的郫劳人仲委裁字（2016）第40号《仲裁裁决书》，确认了：1、原、被告于2016年1月14日解除劳动关系；2、原告华居公司郫县分公司不向被告张仁建支付2015年1月之前的加班费和2016年1月1日至2016年1月10日的加班费；3、被告张仁建2015年1-6月份加班费按照每月1400元工资标准计算，2015年7-12月份加班费按照每月1500元工资标准计算。以上内容，原、被告均未提出异议，本院予以确认。
关于被告加班时间的认定。被告每天上班12个小时，每月上班一半白班，一半夜班，白班上班12小时，夜班上班12小时，白班中间有两次用餐时间，原告华居公司规定用餐时间为每餐30分钟。关于用餐时间能否计入工作时间问题。本案中，虽然原告华居公司规定了白班中间有两次用餐时间，每次用餐30分钟。但根据被告的工作性质，用餐时间物业也需要人员值守，因此被告用餐时间需要与同班同事相互调剂，不能完全自由地支配这段时间。因此，该用餐时间应当算作工作时间。对原告主张白班扣除1小时用餐时间的主张，本院不予支持。被告在2015年1-6月休假天数共计32天（含节假日休假2天），由于2015年1-6月的法定节假日应为7天，休息日应为52天，工作日应为122天，则被告在法定节假日加班5天，共60小时（12小时×5天）；休息日加班22天（52天-30天），共264小时（12小时×22天）；工作日延长工作时间488小时[122天×（12小时-8小时）]。被告在2015年7-12月休假天数共计31天，由于2015年7-12月的法定节假日应为4天，休息日应为52天，工作日应为128天，则被告在法定节假日上班4天，共48小时（12小时×4天）；休息日加班21天，共252小时（12小时×21天），工作日延长工作时间512小时[128天×（12小时-8小时）]。
关于被告加班费的认定。依据《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”的规定，由于被告存在日法定标准工作时间以外延长工作时间、休息日加班以及法定节假日上班的事实，因此原告应向被告支付加班费。对原告应向被告支付2015年1月至12月的加班费主张，本院予以支持。2015年1月至6月的法定节假日加班费为1248.28元（1400元÷21.75天÷8小时×60小时×300%-4天×50元/天），2015年7月至12月的法定节假日加班费为991.38元（1500元÷21.75天÷8小时×48小时×300%-5天×50元/天），以上小计2239.66元；2015年1月至6月的休息日加班费为4248.28元（1400元÷21.75天÷8小时×264小时×200%），2015年7月至12月的休息日加班费为4344.83元（1500元÷21.75天÷8小时×252小时×200%），以上小计8593.11元；2015年1月至6月的延长工作时间加班费为5889.66元（1400元÷21.75天÷8小时×488小时×150%），2015年7月至12月的延长工作时间加班费为6620.69元（1500元÷21.75天÷8小时×512小时×150%），以上小计12510.35元。综上，原告应支付被告2015年1-12月休息日加班费8593.11元、延长工作时间加班费12510.35元、法定节假日加班费2239.66元。根据原告提交的被告签字的2015年3月薪金表，其加班费为750元，《仲裁裁决书》认定2015年原告每月支付被告750元加班费并在原告应支付被告加班费中予以扣除9000元，被告对此无异议，本院予以确认。扣除已支付的9000元，原告华居公司郫县分公司还应向被告支付2015年1月至2015年12月休息日加班费、延长工作时间加班费、法定节假日加班费共计14343.12元。原告华居公司郫县分公司系原告华居公司的分支机构，其应承担的支付责任应由原告华居公司承担。
关于原告是否应当支付经济补偿金问题。本案中，被告认为原告未足额支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定为由要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的劳动报酬并不包含加班费，因此本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。对被告提出的原告应当支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告成都华居物业管理有限公司郫县分公司与被告张仁建自2016年1月14日解除劳动关系。
二、原告成都华居物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付被告张仁建2015年1月至2015年12月休息日加班费、延长工作时间加班费、法定节假日加班费共计14343.12元。
三、原告成都华居物业管理有限公司、原告成都华居物业管理有限公司郫县分公司不向被告张仁建支付2015年1月前的加班费、2016年1月1日至2016年1月10日的加班费及解除劳动合同的经济补偿金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告成都华居物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 刘 娟
人民陪审员 朱 疆
人民陪审员 黄崇伟
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 王秋月