湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终2212号
上诉人（原审原告）：十堰奥新特汽车零部件有限公司。住所地：湖北省武当山旅游经济特区。
法定代表人：付永成。
委托诉讼代理人：高长太。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求请求，进行调解，代收法律文书。
委托诉讼代理人：刘家辉，湖北延津律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告）：熊艳。
委托诉讼代理人：杨道成（系熊艳表哥）。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求请求，进行调解，代收法律文书。
上诉人十堰奥新特汽车零部件有限公司（以下简称：奥新特汽车零部件公司）与被上诉人熊艳劳动争议一案，不服湖北省丹江口市人民法院（2016）鄂0381民初1517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月23日立案后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长，审判员张静、王昭（主审）参加的合议庭进行了审理。经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
奥新特汽车零部件公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.熊艳自行承担医疗费用；2.奥新特汽车零部件公司不承担熊艳病假工资。事实和理由：1.奥新特汽车零部件公司与熊艳签订了书面的劳动合同，双方对劳动期限、劳动报酬、社保支付的方式都有明确的约定，2015年11月熊艳在没有向公司请假的情况下没有到公司上班，应视为熊艳单方自行终止了与奥新特汽车零部件公司之间的劳动合同。一审法院支持熊艳的病假工资没有事实和法律依据。2.2015年12月6日在熊艳自动离职一个月后，其因病住院产生的医疗费不应由我公司承担，熊艳自己已经缴纳了新农村合作医疗，根据其个人的意愿，奥新特汽车零部件公司已将单位应缴纳的医疗保险以现金的形式支付给了熊艳，熊艳对自己生病医疗保险无法核销的事实是清楚的。
熊艳辩称：1.熊艳生病是在劳动关系存续期间，熊艳生病需要请假，已向奥新特汽车零部件公司履行了请假的手续，不属于自动离职；2.社会保险熊艳并未放弃，在奥新特汽车零部件公司未依法为熊艳缴纳社保的情况下，熊艳所产生的医疗费，应由奥新特汽车零部件公司核销；3.熊艳病假期间，奥新特汽车零部件公司应当依法支付病假期间的工资。故，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
奥新特汽车零部件公司向一审法院请求判令：1.熊艳自行承担医疗费用；2.判令奥新特汽车零部件公司不承担熊艳病假工资。
一审法院认定事实：2014年12月31日，熊艳进入奥新特汽车零部件公司从事打磨工作，双方于当日签订《劳动合同》，该合同约定：熊艳在奥新特汽车零部件公司没有底薪，所拿工资按件计算，合同期限自2014年12月31日至2015年12月30日止；奥新特汽车零部件公司所补贴的“三金”已全补贴在工资之内一步到位，由熊艳自行购买，奥新特汽车零部件公司只买意外伤害保险；熊艳因公负伤，依法享有医疗救助和经济补偿的权利；熊艳严重违反劳动纪律的规章制度的，奥新特汽车零部件公司可以解除合同。熊艳从2014年12月31日起至2015年11月止在奥新特汽车零部件公司处上班，其中2015年11月熊艳上班时间为3天。此后熊艳就因病一直住院治疗和在家休息，奥新特汽车零部件公司以支付现金的方式给熊艳工资发放至2015年11月，2015年11月，奥新特汽车零部件公司支付熊艳上班3天的工资373元。熊艳在奥新特汽车零部件公司工作期间，奥新特汽车零部件公司未给熊艳缴纳各项社会保险，熊艳自己缴纳了新型农村合作医疗保险。2015年12月6日至2015年12月31日期间，熊艳因肺癌在十堰市太和医院住院治疗2次共22天，花费医疗费20846.55元，其中新农合基金支付10318元，熊艳个人支付10528.55元；2016年1月6日至2016年4月20日期间，熊艳因肺癌在十堰市太和医院住院治疗5次共40天，花费医疗费32625.5元，其中新农合基金支付9424.87元，熊艳个人支付23200.63元（2016年1月6日至2016年1月13日，熊艳住院7天，花费医疗费5195.10元，其中新农合基金支付1819.43元，熊艳个人支付3375.67元；2016年1月26日至2016年1月31日，熊艳住院5天，花费医疗费3123.94元，其中新农合基金支付606.54元，熊艳个人支付2517.40元；2016年2月16日至2016年2月22日，熊艳住院6天，花费医疗费4149.43元，其中新农合基金支付1228.91元，熊艳个人支付2920.52元；2016年3月9日至2016年3月16日，熊艳住院7天，花费医疗费4040.38元，其中新农合基金支付1291.31元，熊艳个人支付2749.08元；2016年4月5日至2016年4月20日，熊艳住院15天，花费医疗费16116.65元，其中新农合基金支付4478.69元，熊艳个人支付11637.96元）。2015年12月4日，奥新特汽车零部件公司以熊艳无故旷工为由，单方下达了开除熊艳的通知，但奥新特汽车零部件公司未告知熊艳也未在本单位进行公示。熊艳出院后因身体原因未回到奥新特汽车零部件公司上班，后因医疗费用问题多次找奥新特汽车零部件公司，双方协商未果，熊艳于2016年4月1日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.奥新特汽车零部件公司核销其医疗费22089元；2.奥新特汽车零部件公司支付其2015年1月至11月的双倍工资28500元；3.奥新特汽车零部件公司按十堰市最低工资标准的80%即每月980元支付其2015年11月至2016年5月11的病假工资；4.补缴2014年12月至今各项社会保险，在仲裁过程中，熊艳又变更仲裁请求，将第一项仲裁请求增加医疗费11637元。2016年5月11日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲〔2016〕裁字第294号裁定书，裁决1.奥新特汽车零部件公司支付熊艳医疗费14620.14元（37355.4元×80%-15264.18元）；2.奥新特汽车零部件公司支付熊艳病假工资4527元（980/月×5月-373元）；3.驳回熊艳的其他仲裁请求。奥新特汽车零部件公司不服十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲〔2016〕裁字第294号仲裁裁定，引起诉讼。
一审法院另查明：2015年9月1日起十堰市最低工资为1225元。
一审法院认为：熊艳于2014年12月31日进入奥新特汽车零部件公司工作，双方按法律规定签订了《劳动合同》，合同期限为一年。关于《劳动合同》第四条第三款规定的奥新特汽车零部件公司所补贴的“三金”已全补贴在工资之内一步到位，由熊艳自行购买的规定，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方所签订的《劳动合同》中该条款无效，奥新特汽车零部件公司应该依法为熊艳缴纳各项社会保险费，因奥新特汽车零部件公司未为熊艳缴纳各项社会保险费导致熊艳因患病已实际支出未核销部分的医疗费应由奥新特汽车零部件公司负担。奥新特汽车零部件公司在劳动合同期内，以熊艳无故旷工违反单位《厂纪厂规制度》为由单方解除与熊艳的劳动关系，现奥新特汽车零部件公司既无证据证实该《厂纪厂规制度》在本单位进行了告知和公示，也无证据证实解除熊艳的通知对熊艳进行过告知和公示，且熊艳不予认可，并且熊艳尚在法定的医疗期内，奥新特汽车零部件公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，损害了熊艳的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，如果劳动者在规定的医疗期内，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。因熊艳在该单位工作年限不满五年，根据劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，熊艳应当享受三个月医疗期，故双方的劳动关系于2016年3月31日终止。根据《十堰市城镇职工大病医疗救助暂行办法》第六条规定：参保人员当年发生基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上15万元以内的，符合基本医疗保险有关规定的医疗费用，大病医疗救助基金支付80%，参保职工个人支付20%，所以奥新特汽车零部件公司应当按照规定支付熊艳未核销部分的医疗费。
综上，奥新特汽车零部件公司应当为熊艳办理医疗保险而未办理造成熊艳医疗费无法核销，奥新特汽车零部件公司应当承担熊艳2016年3月31日前所产生的医疗费37355.4元（其中基金支付15264.18元、个人支付22091.22元）的80%，其中新型农村合作医疗保险已支付的部分应予扣减;关于熊艳的病假工资应扣减奥新特汽车零部件公司已支付的2015年11月上班3天的工资373元。奥新特汽车零部件公司诉请熊艳自行承担医疗费用及不承担熊艳病假工资的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十九条第二款、第七十二条、第七十三条第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第二十六条第一款第二项、第四十二条第一款第三项、第八十六条，参照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条第一款之规定：判决：奥新特汽车零部件公司在判决生效后十日内支付熊艳医疗费14620.14元（37355.4元×80%-15264.18元）及病假工资2567元（1225元×80%×3月-373元），两项共计17187.14元。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由奥新特汽车零部件公司负担。
上诉人奥新特汽车零部件公司、被上诉人熊艳在二审规定的举证期限内均未向本院提交证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，奥新特汽车零部件公司与熊艳签订书面劳动合同，双方应按照合同的约定履行。
关于熊艳生病后，奥新特汽车零部件公司与熊艳之间劳动关系是否存续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》的重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益，对于一些处于特殊困难阶段或者做出特殊贡献的劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》给予了相应的特殊保护，《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定在五种情形下的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。一审法院依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》认定双方劳动关系于2016年3月31日终止并无不妥。
关于奥新特汽车零部件公司是否应向熊艳支付医疗费的问题。奥新特汽车零部件公司与熊艳签订书面劳动合同，该合同第四条第三款约定奥新特汽车零部件公司所补贴的“三金”已全补贴在工资之内，由熊艳自行购买的规定，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该条款无效，因奥新特汽车零部件公司没有为熊艳缴纳各项社会保险费导致熊艳因患病已实际支出未核销部分的医疗费应由奥新特汽车零部件公司负担。故，奥新特汽车零部件公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于奥新特汽车零部件公司是否应向熊艳支付医疗期工资2567元的问题。根据劳动部1994年颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月，以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期，一审法院判决奥新特汽车零部件公司按照职工最低工资标准的80％向熊艳支付医疗期工资2567元符合上述规定。故，奥新特汽车零部件公司上诉称不支付熊艳医疗期工资2567元的理由不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人奥新特汽车零部件公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人十堰奥新特汽车零部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一六年十二月二十一日
书记员 刘 攀
附：本判决所引用的法律规定
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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