沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初4321号
原告：赵维斌，男，汉族。
委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。沈阳市职工法律援助中心指派。
被告：沈阳北方重矿机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：曲凯，该公司董事长。
委托诉讼代理人：滕艳秋，女，汉族，该公司员工。
原告赵维斌与被告沈阳北方重矿机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵维斌及诉讼代理人盛玉坤、被告诉讼代理人滕艳秋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵维斌向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿金16,324元（2332元×7）；2、被告向原告支付拖欠工资8404.04元（2015年10月至2016年1月）；3、被告向原告支付2015年度未休年假工资3216.55元（2332元÷21.75×15天×2）；4、被告向原告支付失业金22,032元（1224元×18个月）。事实和理由：原告于2009年6月1日到被告处工作，从事装配工，月工资2332元。2016年4月28日因被告拖欠原告工资，原告依法与被告解除劳动关系。被告至今未支付拖欠的工资款。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，故诉至法院。
被告沈阳北方重矿机械有限公司辩称，对原告主张的经济补偿金数额没有异议。我公司已经支付完毕原告2015年10月至2016年1月的工资，不应再行支付。对未休年假工资没有异议。被告不同意支付原告失业金，我公司已多次通知原告到公司办理离职手续，但原告一直未到公司办理，责任不在我公司，故不应支付失业金。
经审理查明，原告于2009年6月到被告单位处工作，2016年4月26日因被告拖欠工资，原告以邮寄方式通知被告解除劳动关系。原告于1984年9月24日参加工作，2015年度被告未安排原告休带薪年假。原告离职前十二个月平均工资为2332元。
另查明，2016年9月22日被告向原告支付了部分拖欠的工资，尚欠1054.47元。
再查明，赵维斌与沈阳北方重矿机械有限公司之间因劳动关系等事宜发生劳动争议，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、要求支付解除劳动关系补偿金22,500元；2、要求补缴养老保险和医疗保险；3、要求支付2015年10月至2016年4月拖欠工资款27,000元；4、要求支付年休假工资2758元；5、要求支付失业保险金。2016年7月11日该委作出沈开劳人仲字[2016]328号仲裁裁决，裁决如下：一、由公司补发申请人工资8000元；二、公司支付给申请人经济补偿金16,324元；三、由公司支付给申请人2016年5月至6月期间失业保险金2142元；四、由公司支付给申请人未休带薪年休假工资1072.18元。送达后，赵维斌不服，诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、职工个人缴费工资明细、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明、个人帐户明细查询、支付工资明细及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，关于原告请求被告支付经济补偿金的问题，被告拖欠工资，原告以此为由提出解除劳动合同，被告应当给付解除劳动合同经济补偿金，对经济补偿金16,324元（2332元×7），本院予以支持。
关于原告要求被告补缴社会保险的仲裁请求，因补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，本院不予审理。
关于原告请求被告支付拖欠工资的问题，被告于2016年9月22日向原告支付了部分拖欠的工资，双方庭审过程中经核对确认被告尚欠原告工资1054.47元，故对原告该诉讼请求合理部分，本院予以支持。
关于原告请求被告支付未休年假工资的问题，原告累计工作满20年，每年应享受带薪年假15天。2015年度被告未安排原告休带薪年假，应支付未休年假工资3216.55元（2332元÷21.75×15天×2）。但原告在申请仲裁的请求事项为要求支付未休年假工资2758元，属于对自己权利的处分，故对被告应支付原告未休年假工资2758元，本院予以支持。
关于原告请求被告支付失业金的问题，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条的规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足１０年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间满１０年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。第十八条的规定：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足１０年的，按照当地最低工资标准７０％发放，满１０年及其以上的，按照当地最低工资标准８０％发放。在本案中，被告主张其通知原告办理离职手续，原告不予配合，但未向本院提供证据予以证明，原告不予认可，应由被告承担举证不能的责任。对被告该项主张本院不予采信。因被告的原因未及时给原告办理失业保险手续，造成原告无法领取失业保险金，责任在于被告，故被告应承担赔偿原告失业保险金损失的责任，被告为原告累计缴费时间满6年，对被告应支付原告失业金损失14,994元（1530元×70%×14个月），本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条规定，判决如下：
一、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵维斌经济补偿金16,324元；
二、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵维斌工资1054.47元；
三、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵维斌未休年假工资2758元；
四、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵维斌失业金14,994元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳北方重矿机械有限公司之间负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
人民陪审员 马晓霞
人民陪审员 黄金英
二〇一七年二月六日
书 记 员 刘 雪
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《辽宁省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足１０年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间满１０年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过２４个月。
《辽宁省失业保险条例》第十八条失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足１０年的，按照当地最低工资标准７０％发放，满１０年及其以上的，按照当地最低工资标准８０％发放。
失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。