江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0160号
原告胡秀凤。
委托代理人李艳华，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。
被告江苏旗枪服饰有限公司，住所地江苏省江阴市顾山镇工业区人民路27号。
法定代表人吴建平，该公司�事长。
委托代理人周海刚，上海市协力（无锡）律师事务所律师。
委托代理人马一鸿，江苏神阙律师事务所律师。
原告胡秀凤诉被告江苏旗枪服饰有限公司（以下简称旗枪公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2014年3月12日、3月27日公开开庭审理了本案。后于2014年5月6日因案情复杂转换为普通程序，于2014年7月17日公开开庭进行了审理。原告胡秀凤及其委托代理人李艳华，被告旗枪公司的委托代理人吴旦、周海刚到庭参加诉讼，后旗枪公司将委托代理人吴旦变更为马一鸿，马一鸿也到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡秀凤诉称：她于2010年7月17日到旗枪公司工作，未签订劳动合同，岗位初为统计，后慢慢调整。旗枪公司规定八小时工作、单休、法定节假日放假，工作一天算一天工资。双方口头约定2012年6月份之前的工资标准为120元／天，之后是160元／天。旗枪公司的工资通过银行发放，每年从3月份开始每月发放一部分生活费，到年底发放剩余工资。她一直工作到2013年5月份，旗枪公司因为业务合同的原因，把过错归结到她身上，而合同是由旗枪公司与客户签订的，合同的纠纷她并不知情，她只负责人事和外协；另外，她由于报销单子的事情无故受到旗枪公司的处分，而事实是她并无过错。2013年5月28日，旗枪公司将她无故口头辞退，但未支付经济赔偿以及2013年的剩余工资。为了维护自身合法权益，现特向法院提起诉讼，请求判令：1、解除原告与被告的劳动关系。2、被告支付原告2013年共计112.5天的剩余工资18000元。3、被告支付原告2010年7月17日至2011年6月15日的双倍工资29564.46元。4、被告支付原告2010年7月17日至2013年5月28日的双倍违法解除劳动关系的经济赔偿21911.4元。审理中，胡秀凤撤回了第1、3项诉请，将第2项诉请标的额变更为12000元（160元／天＊112.5天-6000元）。
被告旗枪公司辩称：1、他公司并未拖欠工资。双方约定标准工时工作制，每月工资2000元，他公司按约支付。另外他公司每年农历年底对于工作满一年的员工会发放年终奖金，但该笔奖金并非是双方约定的，而且发放金额受企业经济效益等因素影响，不固定的。上述款项均是打卡支付的。2、他公司无需支付双倍赔偿金。2013年5月份，胡秀凤由于自身原因不到公司上班，他公司多次派人到员工宿舍催促其上班，其还是没有到公司上班，胡秀凤后来到同年七八月份才搬离他公司的的员工宿舍。故解除劳动关系他公司并无过错，不应当承担违法解除的责任。胡秀凤没有办理相应的解除劳动关系的申请，擅自离职，对他公司造成很大的经济损失，他公司保留向其追究赔偿的权利。故请求法院驳回胡秀凤所有的诉求。
经审理查明：胡秀凤于2010年7月17日开始到旗枪公司工作。后从2013年5月29日开始未再到旗枪公司工作，但一直住在旗枪公司的职工宿舍至2013年七八月份。
2013年10月10日，胡秀凤向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系；2、支付申请人2010年7月17日至2011年6月15日的双倍工资29564.46元；3、支付申请人双倍赔偿金21911.4元。因劳动仲裁委逾期未裁决，经旗枪公司的申请，该委终止审理。胡秀凤遂诉至本院。审理中，双方对计算胡秀凤旗枪公司前的月平均工资的时间周期统一为2012年度。
另查明：旗枪公司通过银行代发工资，2011年3月15日至2012年1月16日期间共支付胡秀凤45922.8元，其中每月15日支付胡秀凤1400或1500元，2012年1月16日支付了10041.17元；2012年3月15日至2013年2月2日期间共计支付41822.8元，其中基本每月支付2000元（有一个月为1900元），2013年2月2日支付了21922.80元；2013年3月15日至2013年5月15日支付了6000元。
以上事实，有胡秀凤提供的劳动仲裁委的决定书、银行账户明细对账单及双方的陈述在卷佐证。
审理中，旗枪公司为证明2012年5月份胡秀凤未到公司上班后，他公司委派三名员工包括外协经理吴某某、生产厂长龚某某、门卫吴某弟催促其上班的事实，进而证明他公司没有单方解除与胡秀凤的劳动关系，申请该三名员工出庭作证。三人陈述证词时均称：2013年6月初他（她）接到公司吴旦副总的通知，让他（她）去叫胡秀凤到公司来上班，他（她）就去职工宿舍505叫胡秀凤。胡秀凤说要考虑考虑，他（她）就回去汇报了这个情况。在本院问及旗枪公司工资发放的问题时，龚某某陈述：胡秀凤2012年开始管理生产，她走了以后由他接替生产厂长的职位�他担任生产厂长之后旗枪公司跟他约定工资标准是每月4000元到5000元，平时每月发2100元生活费，剩余工资年底发放。旗枪公司没有年终奖。吴某某陈述：工资每月打到银卡上，工资每月结清的，年底发奖金。年底的奖金是红包，没有具体规定，老板看每人具体表现发放，奖金发的现金。吴某弟陈述证词时称：胡秀凤从2012年开始是厂长，管理生产，之前是管理人事的。公司每月发生活费，阴历年底结清剩余工资，而且生活费都是从每年的3月往后每月发，每年1、2月份的生活费要到该年年底剩余工资发放时一并发放。年终奖有没有不清楚，他没有年终奖的。我每月生活费1300元，月工资标准公司和他讲好一个月2200元。胡秀凤对于证人证言中陈述通知过她上班的内容真实性不予认可，理由是证人与旗枪公司之间存在非常大的利害关系，但是对法庭调查证人时某所陈述的工资发放内容的真实性予以认可。旗枪公司对证人证言真实性没有异议，并主张虽然各个证人之间对年终奖金、生活费等说法不一，但这是各方理解的不同。
胡秀凤解释其在不到旗枪公司工作后仍住在员工宿舍的原因是：还有工资没有结清，后来找到工作后就搬离了宿舍。
对于考勤的问题，旗枪公司主张考勤由胡秀凤负责，因为她管人事，所以离开公司以后她把其本人的考勤记录带走了；胡秀凤则主张公司记录考勤是将所有员工记在一起的，所以她不可能带走考勤，而且记考勤不是她负责的。
本案的争议焦点是：1、胡秀凤在旗枪公司工作期间的工资标准，2、胡秀凤与旗枪公司解除劳动关系的原因是其擅自离职还是被旗枪公司单方辞退。
本院认为：（一）关于胡秀凤在旗枪公司工作期间的工资标准的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，尽管胡秀凤在劳动仲裁时未主张剩余工资，但考虑到该诉请与违法解除劳动关系赔偿金的诉请均涉及劳动关系终止前一年的工资这一事实，故该增加的请求与原请求具有不可分性，在本案中应予一并审理。旗枪公司申请出庭作证的两位证人均提到公司未发给年终奖金，公司对于工资平时发放生活费，剩余工资年底结清，且全部打卡，与胡秀凤的主张一致；另一位证人尽管陈述有年终奖，但其陈述是发的现金，与旗枪公司主张的年终奖金也系打卡的陈述相矛盾。故胡秀凤关于旗枪公司每年从3月份开始每月发放生活费，年底结清剩余工资的主张有事实依据，本院予以采信。旗枪公司关于年底通过银行发放年终奖金的主张无事实依据，本院不予采信。
用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，旗枪公司关于胡秀凤考勤记录被胡秀�带走的主张无事实依据，本院不予采信。旗枪公司未提供胡秀凤2012和2013年的出勤记录，应当承担举证不能的法律后果，故本院采信胡秀凤关于在该期间的出勤情况的主张。
根据胡秀凤主张的出勤情况和2012年日工资标准测算所得与胡秀凤2012年度的总收入相符，故对胡秀凤主张的日工资标准予以采信。故旗枪公司还应当支付胡秀凤2013年剩余工资12000元（160元／天＊112.5天-6000元）。
（二）关于胡秀凤与旗枪公司解除劳动关系的原因是其擅自离职还是被旗枪公司单方辞退的问题。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，旗枪公司提供的三位证人陈述的关于在胡秀凤离开后曾受公司委托去通知胡秀凤上班的证言，胡秀凤不认可，因该�位证人均系旗枪公司在职职工，故证人证言中有利于公司的部分不能单独作为证据。旗枪公司未提供其他证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。故本院采信胡秀凤被旗枪公司单方辞退的主张。
用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因胡秀凤2012年度的收入为41822.8元（21922.8元＋2000元×9个月＋1900元），故胡秀凤离开单位前的月平均工资计算为3485.23元（41822.8元／12个月）。旗枪公司应当支付胡秀凤违法解除劳动关系的赔偿金20911.38元（3485.23元＊3个月＊2倍）。
综上，本案的案件受理费应由旗枪公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（二）项之规定，判决如下：
江苏旗枪服饰有限公司支付胡秀凤工资12000元、违法解除劳动关系的赔偿金20911.38元，上述款项合计32911.38元，由江苏旗枪服饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江苏旗枪服饰有限公司负担（胡秀凤同意其预交的案件受理费10元，由江苏旗枪服饰有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江苏旗枪服饰有限公司于本判决发生法律效力后十日内向胡秀凤支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 柳惠田
人民陪审员 张建国
二〇一四年七月十七日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于�人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省工资支付条例》：
第十七条第二款用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者�对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。