广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初2455号
原告东莞市大芳鞋业有限公司，住所地：东莞市寮步镇泉塘村曲岭一路1号。
法定代表人王派涵。
委托代理人邝华轩，广东方中天律师事务所律师。
被告刘永强，男，1967年2月9日出生，汉族，身份证住址为江西省新余市渝水区。
原告东莞市大芳鞋业有限公司（以下简称大芳公司）诉被告刘永强劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员赖艳君适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邝华轩，被告刘永强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2014年9月3日，被告入职原告处担任保安，双方约定工作时间从2014年9月3日至2017年9月2日，试用期从2014年9月3日起至2015年2月2日，试用期工资为1310元每月，正常工作时间按7.35/小时计算。被告称因工伤受伤请求原告支付99581.55元与事实不符。被告主张于2014年9月4日工作期间帮忙搬胶水时摔伤，但被告时至2014年9月12日才到医院检查治疗，与常理不符，不应直接认定被告受伤与9月4日搬胶水相关联。退一步讲，即使被告的意外构成工伤，原告已派员工谢高宇对被告进行照顾，该事实在（2015）东一法行初字第156号行政判决书中已认定，因此被告要求护理费、伙食费没有依据。被告的工资及原告公司保安的平均工资均不到2800元每月，被告主张其工资每月2800元没有依据，且被告试用期工资为每月1310元，被告刚上班一天就以工伤请求原告支付高额的工伤待遇，不符合公平原则。故原告诉至本院，请求判令：一、原告无需向被告支付鉴定费436元、医疗费7591.55元、伙食补助费1400元、停工留薪期工资35954元、护理费1000元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金5600元、一次性伤残就业补助金22400元，共计99581.55元。二、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告认为原告提出的诉讼请求完全不符事实和法律依据。一、2015年1月14日东莞市保障局已作出《认定工伤决定书》，2016年6月26日经东莞市第一人民法院作出行政判决书，认定社保局作出工伤认定并无不当。二、被告于2014年9月17日住院期间与原告签订的《劳动合同》无效。1、2015年12月提起劳动仲裁原告并未提供此证据。2、《劳动合同》是原告派窦军强课长采取欺骗手段诱导被告签的。2014年11月4日录音资料证明被告住院期完全处于不平等地位。3、根据《劳动合同》第八条“合同的解除与终止”约定，原告工伤期开除被告违反了该约定。三、原告提供的薪资册为单位制作存在多处漏洞。1、王派涵为原告法定代表人，但在原告提供的2014年10月份薪资册中显示其职位为员工。2、2014年11月、12月份，2015年1月、3月、4月份薪资册中显示王爱平为清洁工，但在2015年2月份的薪资册显示王爱平为保安。3、2014年11月至2015年3月份薪资册显示窦军强为课长并领取了工资，但窦军强于2014年11月20日提出辞职，原告亦予以了批准。四、谢高宇照顾被告是2014年9月12日至2014年10月11日第一次入院治疗期间，录音材料证明并非二次入院取固定物。被告请求法院维持东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭案号［2015］938号仲裁裁决书。
经审理查明:
一、入职时间：被告于2014年9月2日与原告签订入职记录表，在原告处担任保安，于2014年9月3日正式上班。
二、有没有签订劳动合同：2014年9月17日双方签订一份劳动合同，合同期限从2014年9月3日至2017年9月2日，试用期从2014年9月3日至2015年2月2日，合同约定被告试用期工资为1310元/月，正常工作时间工资按7.53元/时执行。被告主张原告当时表示签订该劳动合同是为了劳动安全检查以及业务评估使用，被告受原告欺骗才签订的。
三、双方终止劳动关系时间及原因：双方确认于2015年11月3日终止劳动关系，原告主张终止原因为被告自行离职，被告主张终止原因是原告强行开除被告。
四、有无购买社保：没有。
五、受伤及治疗经过：被告于2014年9月4日在原告新厂帮忙搬胶水时摔倒，造成左脚受伤。后送往寮步医院治疗，2014年12月10日经诊断为左股骨颈骨折，2015年9月20日第二次入院进行内固定取出手术，2015年10月10日出院，医嘱建议休息2周。双方确认被告自行支付医疗费用7591.55元。
六、工伤认定及劳动能力：2015年1月14日，东莞市社会保障局认定被告的受伤为工伤。原告对东莞市社会保障局作出的《认定工伤决定书》不服，向本院提起行政诉讼，请求撤销东莞市社会保障局作出的上述《认定工伤决定书》。本院于2015年6月26日作出（2015）东一法行初字第156号行政判决书，判决驳回大芳公司的行政诉讼请求。2015年11月4日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定刘永强伤残等级为九级，刘永强支付了鉴定费436元。
七、刘永强请求仲裁裁决：1、刘永强与大芳公司在工伤住院期间签订的劳动合同无效；2、复诊费589元；3、入院治疗费7002.55元；4、护理费1000元；5、伙食费1400元；6、停工留薪期工资35954元；7、劳动能力鉴定费436元；8、一次性伤残补助金25200元；9、一次性伤残就业补助金22400元；10、一次性工伤医疗补助金5600元。
八、劳动仲裁裁决结果：2015年12月15日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2015]938号裁决书，裁决：一、确认刘永强与大芳公司的劳动关系已解除；二、大芳公司需在收到裁决书五日内通知并支付刘永强鉴定费436元、医疗费7591.55元、伙食补助费1400元、停工留薪期工资35954元、护理费1000元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金5600元、一次性伤残就业补助金22400元；三、驳回刘永强的其他仲裁请求。大芳公司不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。
九、需要说明的其他问题：1、原告主张双方约定工资为1310元，劳动合同中对于试用期工资及正常工作时间工资亦进行了约定。被告于上班第一天因其自己不小心导致意外受伤，原告已垫付部分医疗费，因此后续的其他费用应由被告自行承担。原告认为即使要支付工伤待遇也应按照月工资1310元计算，而非月工资3005元，并提供了原告的保安等员工薪资册予以证明。被告则主张应按照月工资3005元的标准计算各项费用，并对原告提供的薪资册提出质疑，认为王爱平在不同月份显示的职位不同，一时为保安一时为清洁工，其中窦军强在2014年12月19日已经辞职并通过原告批准，但薪资册中仍有窦军强2015年的工资领取情况。原告庭后核实表示王爱平为保安，由于记录错误导致个别月份登记其为清洁工，而窦军强确实以个人事由向原告提出离职，但后经双方协商，其继续留任至今，并提供了网上打印的社保记录予以证明。2、双方确认被告停工留薪期从2014年9月4日至2015年11月3日。原告有安排员工于2014年9月12日至10月11日期间在医院照顾被告。2015年10月10日医疗诊断证明书显示，住院期间留陪护一人。双方确认在第二次住院期间原告未支付被告伙食补助费及未为被告提供护理。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、入职登记表、劳动合同、薪资册，被告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、行政判决书、生效证明、出院小结、诊断证明书、医疗费发票、费用清单、诊断报告、录音、情况说明、窦军强离职通知书、企业机度档案资料，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告于2014年9月3日入职原告处工作，双方于2014年9月17日签署书面劳动合同，已形成劳动合同关系，依法应受法律保护。原、被告对双方之间的劳动合同关系已经解除没有异议，本院予以确认。
刘永强受伤的事实已由社会保障部门认定为工伤，由于大芳公司未为刘永强购买社保，因此大芳公司应向刘永强支付相应的工伤保险待遇。关于工伤保险待遇的计算标准，首先，虽然大芳公司主张按照双方约定月工资为1310元，且双方签订的劳动合同中约定了试用期工资1310元/月及按照7.53元/时计算正常工作时间工资，但该劳动合同于刘永强受伤后签订，且约定的工资相比大芳公司提供的薪资册显示的保安工资还少，因此本院对于原告上述主张不予采纳。其次，虽然大芳公司提供了员工薪资册拟证明同岗位员工的工资情况，但该薪资册有多处不合理地方：1、同一员工在不同月份记载的岗位不同，如王爱平在不同月份显示的职位分别是保安和清洁工，虽然大芳公司解释由于记录错误才导致，但此种情况除王爱平外还发生在多个其他员工上，如陈岳飞一时为主管一时为清洁工，彭明才一时为木工一时又为保安，王冬香一时为保安一时为清洁工等。2、王派涵为大芳公司的法定代表人，原告提供的薪资册中王派涵在2014年10月以及2015年9月、10月有领取工资外，其他月份均没有法定代表人王派涵的工资发放，而大芳公司则主张其提供的薪资册显示的是全部员工的工资情况。3、同为保安岗位，但岗位津贴不是每人都有，且同一保安的岗位津贴也并非每月都发放，补助项目亦然，而原告对此并不能进行合理解释。4、原告主张其保安人员一般为2至3人，但薪资册显示不同月份的保安人数分别有3至7人不等。因此对于原告提供的薪资册，本院不予采纳。
综上，本院采纳刘永强的主张，按照东莞市上年度职工月平均工资3005元作为刘永强正常工作时间工资，因此大芳公司向刘永强支付的工伤待遇应为：1、医疗费、鉴定费，双方对于刘永强自行支付医疗费7591.55元及劳动能力鉴定费436元没有异议，因此该医疗费及鉴定费应由大芳公司承担。2、关于住院伙食补助费、护理费，刘永强第二次住院时间为2015年9月20日至2015年10月10日，依法应享受伙食补助费，因此大芳公司应向原告支付伙食补助费为70元/天×20天=1400元；根据2015年10月10日的医疗诊断证书明显示住院期间需留陪护一人，大芳公司在刘永强第二次住院期间并未安排人员陪护，应按刘永强受伤时上年度职工月平均工资标准计算护理费，由于原告对于仲裁裁决按照50元/天的标准计算20天护理费为1000元没有提起诉讼，视为其服从该项仲裁裁决，因此大芳公司应向原告支付护理费为1000元。3、一次性伤残补助金3005元×9个月=27045元；4、一次性伤残就业补助金3005元×8个月=24040元；5、一次性工伤医疗补助金3005元×2个月=6010元；6、停工留薪期工资，由于大芳公司与刘永强确认停工留薪期为14个月，因此大芳公司应向刘永强支付的停工留薪期工资应为3005元×14个月=42070元。由于刘永强未就劳动仲裁裁决起诉，视为同意仲裁结果，因此大芳公司应向原告支付一次性伤残补助金为25200元、一次性伤残就业补助金22400元、一次性工伤医疗补助金5600元、停工留薪期工资35954元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条、第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的法律规定，判决如下：
一、确认原告东莞市大芳鞋业有限公司与被告刘永强之间的劳动合同关系已解除；
二、原告东莞市大芳鞋业有限公司应在本判决生效之日起三日内向被告刘永强支付鉴定费436元、医疗费7591.55元、伙食补助费1400元、停工留薪期工资35954元、护理费1000元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金5600元、一次性伤残就业补助金22400元；
三、驳回原告东莞市大芳鞋业有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已由原告预交），由原告东莞市大芳鞋业有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 赖艳君
二〇一六年四月二十日
书 记 员 许任宁
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
第四十九条第一款工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。