上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初19202号
原告：桦塑科技(上海)有限公司，住所地上海市松江工业区。
法定代表人：黄琮琳，总经理。
委托诉讼代理人：高茜茜，上海国瑜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐超，上海国瑜律师事务所律师。
被告：刘润江，男，1974年4月25日生，汉族，住陕西省宝鸡市。
委托诉讼代理人：高峰，上海善景律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈学平，安徽繁星律师事务所律师。
原告桦塑科技(上海)有限公司与被告刘润江劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月2日立案后，依法适用简易程序于2017年12月4日公开开庭进行了审理。原告桦塑科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人徐超，被告刘润江及其委托诉讼代理人高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桦塑科技(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金92,989元。事实和理由：被告自2005年11月7日起至2017年3月7日在原告处工作。自2016年下半年开始，被告称身体不适，经常擅离岗位，并阻止其他员工开机工作，煽动员工抵触班组安排工作。2017年2月13日，原告根据上海市肺科医院出具的职业健康检查结论及建议，出于对被告身体健康的考虑，书面通知被告在原薪资不变的前提下对其调岗。但被告拒接接受原告安排并采取跳楼的行为来恐吓原告。原告遂于2017年3月8日依据规章制度解除双方劳动合同。原告现不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
被告刘润江辩称，不同意原告诉请，接受仲裁裁决。
本院认定事实如下：被告于2005年11月7日入职原告处从事拌料、混料工作。双方签订有期限自2007年2月8日至2008年2月7日、2008年2月7日至2011年2月6日的劳动合同及2015年5月7日起的无固定期限劳动合同，末次合同约定被告从事注塑岗位。原告每月10日通过银行转账发放被告上月工资，被告离职前12月平均工资为3,481.75元。
另查明，2017年3月8日，原告出具《解除劳动合同通知书》，内容为：“管理一课原料组副班长刘润江长期无故不参加本职工作；在工作时间不准其他员工开机；煽动其他员工抵触班组安排的工作；在2017年2月27日跳楼事件扰乱了公司正常工作，给公司带来了极坏的影响。根据上述情况，依据《规章制度》第二章第6.6.11条、第6.6.12条、第6.6.19条之规定，现公司决定于2017年3月8日正式通知解除你的劳动合同。特此通知。”
又查明，被告处《规章制度》(第十一次修订)规定：“员工有下列情形之一者，本公司立即终止劳动合同，并可要求员工向公司作出相应的经济赔偿或处罚，且可以向当地公安机关报警处理：……6.11聚众或煽动员工罢工、怠工、暴行、赌博、酗酒、吸毒、恐吓、偷窃者的。6.12散播谣言、恶意(语言、行为)攻击同事、恶意诽谤同事、滋生是非、制造混乱、破坏正常的生产、工作秩序的。6.19严重违反工作纪律或者公司依法制定并公示的规章制度的……”被告就上述《规章制度》的修改意见稿签字确认，上述条文均在《规章制度》(第十一次修订)中予以了保留。
2017年3月10日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金101,075元；2、原告为被告做离职听力职业病鉴定，并针对被告双耳听损病症予以治疗。2017年9月8日，该仲裁委员会以松劳人仲(2017)办字第768号裁决书作出裁决：一、原告支付被告解除劳动合同赔偿金92,989元；二、被告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服向本院提起诉讼。
庭审中，原告为主张被告违纪事实，向本院提交了案外人杨某某、苗某某、张某某参会并签字确认的会议记录表、案外人殷某某、朱某某、苗某某、张某某出具的工作内容证明、案外人苗某某出具的书面证明、视频光盘及截图、职业健康检查表、职业健康检查结果单位告知单、职业健康检查结果一览表及附件、调岗通知及快递单予以证明。另原告为主张被告工资组成，向本院提交了被告工资发放明细、考勤卡、2016年度请假卡。
被告认可案外人杨某某、苗某某、张某某、殷某某、朱某某系其在原告处工作时的同事，但对上述案外人签字或出具的会议记录表、工作内容证明、书面证明，认为案外人与原告存在利害关系，且案外人亦未到庭作证，故真实性不予认可。对于视频光盘及截图的真实性予以认可，但认为其在工作区域正常工作，不能证明原告的主张。对于职业健康检查表、职业健康检查结果单位告知单、职业健康检查结果一览表及附件的真实性均予以认可。对于调岗通知及快递单的真实性不予认可。对于工资发放明细及加班时间考勤卡的真实性不予认可。对于正常时间考勤卡及2016年度请假卡的真实性予以认可。
另被告向本院提交了2017年考勤照片、2016年的请假卡复印件，以此反驳存在加班事实，并对每月工资数额不同进行了说明，即2016年相关月份存在请假。原告对2017年考勤照片、2016年的请假卡复印件的真实性均不予认可。
以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、银行明细清单、规章制度、裁决书、当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。本案中，关于解除的事实依据，原告提供的视频光盘及截图无法直接证明被告在上班期间不参加本职工作，且案外人杨某某、苗某某、张某某、殷某某、朱某某亦未出庭作证，故关于会议记录表、工作内容证明、书面证明所载被告煽动员工抵触班组安排工作、组织员工工作、破坏正常生产及工作秩序的意见本院难以采信。关于原告主张被告在2017年2月27日的跳楼事件扰乱原告正常工作并给公司带来极坏负面影响的意见，被告反驳当时原告强行对其调岗，双方协商不成故采取跳楼措施。对此，被告行为确有不妥，但原告据此解除劳动合同亦缺乏依据。综上，原告并未提供充分证据证明被告存在违法规章制度的事实，原告解除被告劳动合同缺乏事实依据，故其要求不支付被告经济赔偿金的请求，本院不予支持。
关于赔偿金的计算。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告对通过转账发放给被告的金额并无异议，但辩称被告工资由基本工资、岗位津贴、各项津贴、加班费等组成，虽提供了工资发放明细、考勤卡、2016年度请假卡予以证明，但并未结合考勤卡、2016年度请假卡对自行统计的工资发放明细进行合理说明，现被告对工资发放明细不予认可，并提供2017年考勤照片、2016年的请假卡复印件对转账金额进行说明，故原告承担举证不利的后果。综上，根据被告的工资收入及工作年限，经核算，原告应支付被告解除劳动合同经济赔偿金80,080.25元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
原告桦塑科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘润江解除劳动合同经济赔偿金80,080.25元。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告桦塑科技(上海)有限公司负担(已付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张勤
二〇一八年三月二日
书记员 魏琳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。