沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初7172号
原告：关伟珑,男，1969年6月27日出生，满族，住沈阳市皇姑区。
委托诉讼代理人：张君娜，系辽宁万嘉律师事务所律师。
被告：沈阳市文安保安服务中心,住所地沈阳市和平区南京南街***号。
法定代表人：肇志强，系该公司经理。
委托诉讼代理人：傅维棠，女，1953年12月7日出生，汉族，系该单位员工，住沈阳市皇姑区。
委托诉讼代理人：张岩峰，男，1978年8月3日出生，汉族，系该单位员工，住辽宁省沈阳市和平区。
原告关伟珑与被告沈阳市文安保安服务中心劳动争议一案，本院于2016年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告关伟珑及其委托诉讼代理人张君娜，被告沈阳市文安保安服务中心委托诉讼代理人傅维棠、张岩峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告关伟珑向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认双方之间的劳动关系；2、请求法院判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金67509.26元；3、请求法院判令被告支付加班费1671.32元；4、请求判令被告支付2015年、2016年未休年假工资5013.96元；5、本案全部诉讼费由被告承担。事实和理由：2003年7月24日，原告开始到被告处工作，担任保安班长，2004年3月1日开始担任保安大队长，直至离职。2016年5月被告提出为原告调换工作地点及工作岗位，并且要求与其他单位签订劳动合同，解除与原告的劳动关系。因原告未同意上述安排，2016年5月26日被告向原告出具了书面解除劳动合同的通知，通知解除劳动合同，并且未给予原告任何经济补偿。现原告为维护自己的合法权益诉至法院。
原告于庭审中撤回第一项诉讼请求。
被告沈阳市文安保安服务中心辩称：1、解除劳动合同系原告违反劳动纪律。原告原系答辩人处辽宁大学新校区保安队大队长，驻勤在辽宁大学新校区。同时沈阳工程学院、沈阳市职业技术学校、沈阳大学附属幼儿园保安队划归这个大队进行管理。2016年1月15日辽宁大学新校区、沈阳工程学院服务合同到期后，答辩人撤出了这俩个执勤。原告的大队还有俩个执勤点，16名保安员。由于沈阳市职业技术学校保安员实行的是三班倒上24小时休48小时，大队长的班次是每周一至周五早八晚十七时，周六至周日休息。当时其他执勤点没有安排的位置，答辩人2016年1至5月就将原告的考勤暂时放在机关办公室。队长岗位始终要进执勤点。在沈阳市东药医院队长辞职缺位的情况下，将原告安排到这个岗位，原职位、待遇不变。从2016年4月29日、5月3日中心张岩峰经理，5月10日、5月13日主管部门潘副总经理都找原告谈话。原告始终未能服从分配，每天到中心办公室，由于办公室没有原告的工作岗位。5月16日答辩人正式下达了调岗分配单，限原告3日内即5月19日8.30分前到沈阳市东药医院上岗。此调岗分配单已送达给原告本人。原告于5月19日下午13点30分到沈阳市东药医院，又于当日14点50分离开。答辩人在5月26日对原告还没有上岗的事实，根据企业管理规章制度，无故旷工累计达4天以上的规定，于2016年5月26日作出辞退原告的决定，并于当日将决定交付本人。2016年6月4日答辩人将终止、解除劳动合同证明邮寄送达给原告。答辩人作为企业在客观情况发生变化，企业亏损的情况下，定员定岗，改变人浮于事依法管理，并无不当。是原告不服从分配，违反企业规章制度。因此，不存在企业违法解除，答辩人也无需支付任何经济补偿。2、关于请求支付加班费和未休年假工资问题。在原告工作期间，答辩人已按国家规定对在法定节假日不能安排休息的，已经支付了加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告请求支付加班费和请求支付未休年假工资如何计算以及事实表述不清。综上，答辩人请求和平区和平区人民法院依法审理，保护企业的合法权益。
本院经审理认定事实如下：原告于2003年4月入职被告处，从事保安工作。双方于2005年签订的劳动合同约定合同期限为2005年1月1日至2005年12月31日，月工资标准为582元；双方于2016年签订的劳动合同约定合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，月工资标准为1530元。2016年5月16日被告向原告下达职工调岗通知单，载明岗位由原来的沈阳职业技术学院（队长）调动为沈阳市东药医院（队长），原告不同意该调动并拒绝签字，亦未按照规定的时间到新的岗位上班。2016年5月26日，被告以原告无故旷工为由，作出《关于辞退关伟珑解除劳动合同的决定》。
2016年6月20日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、确认双方之间的劳动关系；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金67509.26元；3、支付加班费1671.32元；4、支付未休年假工资5013.96元；5、全部费用由被申请人承担。该委于2016年6月22日作出沈和劳人仲不字[2016]517号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
原告主张其不同意调岗系因为被告欲将其劳动关系及养老保险关系一并转移到新单位，但未能就此举证证明。被告抗辩其仅对原告工作岗位进行调整，并非对劳动关系及养老保险关系转移，且其不具备转移劳动关系及养老保险关系的能力。
被告的《员工奖惩条例》第4条规定：“凡有下列情况之一，给予辞退。4.1不服从领导，对正常分配工作拒不接受。4.2无故旷工，累计时间达四天以上（含四天）。……”员工主张其不知晓该制度，被告抗辩原告作为保安队长，依据单位的规章制度对队员进行管理，并提供了原告书写的《2015年工作总结》一份，记载了“……把公司制定的条例贯彻到位，要让保安员，严于律己，执行到位……”的内容，以证明原告知晓单位的规章制度。
原告为证明存在加班的情况，当庭提供了值班表，被告对此不予认可，抗辩该值班表没有被告的公章，且排班表不能证明原告的在岗情况。
根据原告提供的银行对账单及社会保险缴费明细，其解除劳动关系前十二个月的平均工资为2601元[（2158元+2215.5元+2148.75元+2748.75元+2148.75元+2188.2元+2148.75元+3100.75元+2548.75元+2130.75元+2148.75元+2148.75元+51.04元+54.74元×11+48元+18元+2617.2元÷12×7+1131.8元）÷12]。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、《关于辞退关伟珑解除劳动合同的决定》、银行对账单、社会保险缴费明细，被告向法庭提供的劳动合同、调岗通知单、工作总结及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。原告未能就其主张的被告欲将其劳动关系及养老保险关系转移到新单位举证证明，且与新的单位建立劳动关系及由新单位缴纳社会保险，需要履行相关的手续，不是一张调动岗位的通知单就能完成的，原告的拒绝岗位调动的理由不符合常理，本院不予采信。用人单位享有一定的用工自主权，其对员工作出的合理的岗位调动，员工应该执行。本案被告对原告的工作岗位作出调动，仅仅是工作地点的调整，未改变原告的工作性质、不影响原告的履约能力、薪酬水平等，是合理调动，原告应予执行。但原告拒绝执行，导致旷工的后果，被告依据规章制度将原告辞退，符合相关规定，不属于违法解除。虽原告主张其不知晓规章制度，但其作为队长管理队员时依据的应是单位的规章制度，且其书写的《2015年工作总结》中记录了“……把公司制定的条例贯彻到位，要让保安员，严于律己，执行到位……”亦表明原告知晓单位的规章制度，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告提供的值班表无被告公章，被告对此亦不予认可，不能证明该表出自被告或值班系由被告安排，故本院不予采信。原告未能就加班事实提供有效证据佐证，亦未能举证证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对原告主张的加班费，本院不予支持。
关于原告主张的未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”本案中，原告2015年度应享受年休假10天，2016年度应享受年休假4天（147天÷365天×10天），故被告应支付原告2015、2016年度未休年休假工资3348.41元（2601元÷21.75天×14天×200%）。
综上所述，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市文安保安服务中心于本判决生效后十日内一次性支付原告关伟珑2015、2016年度未休年休假工资3348.41元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市文安保安服务中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 殷菲
二〇一六年九月五日
书 记 员 朱丹
本案判决所依据的相关法律
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。