广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初14602号
原告：东莞市洪梅威达家具厂，住所地：广东省东莞市洪梅镇振华路。
经营者：陈玉森，男，1975年8月12日出生，汉族，住广东省化州市，
委托诉讼代理人：崔雪、吴敏仪，广东文美律师事务所律师。
被告:王兴念，男，1970年4月5日出生，壮族，住广西钦州市钦北区，
原告东莞市洪梅威达家具厂（以下简称“威达厂”）与被告王兴念工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月13日立案受理后，依法由审判员邝颖梅适用简易程序独任审判，并于2017年7月26日公开开庭进行了审理。原告威达厂的委托诉讼代理人崔雪、吴敏仪，被告王兴念到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告威达厂向本院提出诉讼请求：判令原告威达厂无需支付被告王兴念一次性伤残补助金差额35146.8元、一次性工伤医疗补助金差额16221.6元；原告威达厂只需支付一次性伤残就业补助金共60200元、停工留薪期工资10617元。事实和理由：被告王兴念于2015年10月6日入职原告威达厂，任木工部开料助理。2016年4月22日，被告王兴念工作时被锯料机锯伤右手，当即送往广州和平手外科医院治疗，于2016年5月5日出院。2016年6月21日，被告王兴念的受伤被认定为工伤；2016年12月21日，被评为七级伤残。因被告王兴念受伤后已不能再从事原岗位工作，又不愿意接受原告威达厂另行安排工作，于2017年2月20日申请辞职，原告威达厂同意被告王兴念辞职，并办理了离职手续。原告威达厂已为被告王兴念购买了社会保险，社保部门亦支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，故原告威达厂无需再支付任何差额。原告威达厂愿意按社保缴费工资2408元/月的标准支付被告王兴念一次性就业补助金；原告威达厂已支付被告王兴念停工留薪期工资8727元，故愿再支付差额10617元。另外，原告威达厂为被告王兴念购买社保至2017年5月,购买社保被告王兴念应自行承担一部分社保费用的。其中，原告威达厂为被告王兴念垫付了社保个人应承担部分每月为：2016年的5月、6月各为212元；2016年的7月、8月各为216元；2016年9月至2017年5月共为2072.39元；合共2928.39元。
被告王兴念辩称，被告王兴念入职原告威达厂后任职木工开料师父，原告威达厂不愿与被告王兴念签订劳动合同，但双方约定每月休息2天，每日平均工作8.5小时，底薪5500元/月，加班工资按10元/小时计算，兼计件工资制。被告王兴念受伤评残后，原告威达厂不让被告王兴念回厂上班及食宿，并以被告王兴念故意到康复医院治疗为由不支付尚欠的停工留薪期工资，并多次要求被告王兴念辞职；如不辞职，原告威达厂则不协助办理住院伙食补助费。被告王兴念于2017年2月20日被迫辞职。原告威达厂没有按本人工资标准缴纳社保费，且只按照2408元/月的标准计算工伤待遇没有事实和法律依据。另外，原告威达厂为被告王兴念垫付的社保费，应该由原告威达厂承担。
经审理查明，2015年10月6日，被告王兴念入职原告威达厂工作，任职木工部开料工，双方未签订劳动合同，购买了社会保险。2016年4月22日19时25分左右，被告王兴念在原告威达厂开料车间操作木工机器切割木板时，被电锯锯伤右手指，后送至广州和平手外科医院治疗。于2016年5月5日出院，共住院12天，诊断为：右示环指近节完全离断伤；右中节近节桡侧固有动脉神经断裂伤；右示指中节尺侧固有动脉神经断裂伤；建议全休4周。被告王兴念住院期间的医疗费已由原告威达厂支付。2016年7月5日至2016年9月3日，被告王兴念在东莞市康复医院进行康复治疗，共住院60天；出院建议全休2周。2016年9月17日至12月1日，被告王兴念在东莞市虎门医院进行康复治疗，共住院75天。2016年6月21日，东莞市社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告王兴念所受伤属工伤。2016年12月21日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定被告王兴念构成伤残七级，未达护理等级。2017年2月23日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，支付被告王兴念一次性伤残补助金31304元、一次性工伤医疗补助金14448元。2017年4月7日，被告王兴念向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁。2017年5月22日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决原告威达厂于裁决书生效后五日内向被告王兴念支付一次性伤残补助金差额35146.8元、一次性工伤医疗补助金差额16221.6元、一次性伤残就业补助金127790元、停工留薪期工资差额32676.96元，上述款项合共211835.36元；驳回被告王兴念的其他申诉请求。后原告威达厂不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查，原告威达厂是个体工商户，其经营者是陈玉森。
庭审中，原告威达厂提供员工入职登记表、员工离职申请表，证明被告王兴念的入职时间为2015年10月6日，并于2017年2月20日自愿辞职及被辞职原因为“手已残废，难以工作”。被告王兴念对上述入职登记表的真实性不予确认，但对上述离职申请表的真实性予以确认，并主张当时填写的入职申请表背面并没有入职须知，而是双方确认的底薪是5500元/月，加班费为10元/小时。原告威达厂对被告王兴念的上述主张不予确认。原告威达厂提供工资表，证明被告王兴念于2015年10月至2016年8月的工资结构及发放情况。被告王兴念对该工资表的真实性不予确认，但提供了部分工资条，证明被告王兴念受伤前的工资情况。原告威达厂对此亦不予确认。原、被告在庭审中均确认被告王兴念受伤前12个月的月平均工资为5111.6元。原告威达厂提供参保人险种缴费明细，证明被告王兴念的社保缴至2017年5月止，被告王兴念于2016年9月至2017年5月应缴部分2072.93元已由原告威达厂垫付，应由被告王兴念承担。被告王兴念确认上述缴费明细，并同意在工伤待遇中扣除原告威达厂代为垫缴的社保费2072.93元。被告王兴念提供东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书，证明被告王兴念从2016年7月1日起至2016年10月21止分别6次均鉴定为符合康复资格。原告威达厂对该鉴定书的真实性予以确认。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、入职登记表、离职申请表、认定工伤决定书、东莞市劳动能力委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、诊断证明书、出院小结、出院证明书、工资表、工资条、账户历史明细清单、参保人险种缴费明细以及本案庭审笔录、问话笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方劳动关系成立。本案的争议焦点是：原告威达厂应支付被告王兴念的工伤待遇数额。首先，被告王兴念所受伤已被社保部门认定为工伤，且已评定了劳动能力的伤残等级，原告威达厂虽已为被告王兴念缴纳了社会保险，但并未按被告王兴念个人实际工资额为标准缴纳社会保险，故原告威达厂应补足社保部门支付不足部分。其次，因被告王兴念已辞职，故原告威达厂应支付一次性伤残就业补助金给被告王兴念。再次，由于原、被告各自提供的工资表、工资条均不能得到对方的确认，且均无对方的盖章或签名，故本院亦不予采纳。根据被告王兴念对上班时间的陈述及其受伤的时间可见，被告王兴念确实存在加班。因原、被告均未提供明确的工资明细表，故本院认定被告王兴念所领取的工资均包括了加班工资。以被告王兴念每月工作28天、每日工作8.5小时及其受伤前月平均工资5111.6元/月为标准计算被告王兴念的小时工资为17.24元/小时。综上，原告威达厂应支付被告王兴念工伤待遇为：1、一次性伤残补助金差额为5111.6元/月×13个月-31304元=35146.8元；2、一次性工伤医疗补助金差额为5111.6元/月×6个月-14448元=16221.6元；3、一次性伤残就业补助金为5111.6元/月×25个月=127790元；4、关于停工留薪期工资，因被告王兴念受伤需停止工作治疗，故原告威达厂应支付被告王兴念停工治疗期间的工资。因被告王兴念住院治疗后经劳动能力鉴定部门鉴定需进行康复治疗，故被告王兴念的治疗期应至最后一次康复治疗出院之日止，即从2016年4月22日起至2016年12月1日止。因被告王兴念停工治疗期间并未加班，故应以正常工作日计算其停工留薪期工资，再扣除原告威达厂已支付的停工留薪期工资及代缴垫的社保费，即17.24元/小时×8小时×21.75天×7个月+17.24元/小时×8小时×7天-8727元-2072.39元=11164.37元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市洪梅威达家具厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告王兴念一次性伤残补助金差额35146.8元、一次性工伤医疗补助金差额16221.6元、一次性伤残就业补助金127790元、停工留薪期工资差额11164.37元，合共190322.77元。
二、驳回原告东莞市洪梅威达家具厂其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告东莞市洪梅威达家具厂已预交），由原告东莞市洪梅威达家具厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝颖梅
二〇一七年九月五日
书记员 吴玉燕
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。