四川省广元市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川08民终1089号
上诉人（原审原告）：剑阁县兴龙天然气有限责任公司，住所地四川省剑阁县白龙镇。
法定代表人：刘福春，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈霞，四川剑州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马飞，四川剑州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王树云，男，汉族，初中文化，现住四川省南充市顺庆区。
委托诉讼代理人：柴春明，四川建春律师事务所律师。
上诉人剑阁县兴龙天然气有限责任公司因与被上诉人王树云劳动争议纠纷一案，不服四川省剑阁县人民法院(2016)川0823民初1247号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后后依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人剑阁县兴龙天然气有限责任公司的委托诉讼代理人陈霞、被上诉人王树云及其委托诉讼代理人柴春明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
剑阁县兴龙天然气有限责任公司上诉请求：撤销原判，改判不支付各种费用。理由是：1、原判认定事实错误，定性不正确，被上诉人书面提出辞职申请得到上诉人同意，双方劳动关系已于2016年4月21日解除，但又以未缴纳社会保险、支付加班费等为由要求解除劳动合同不符合法律规定，且，上诉人已向被上诉人按月支付了加班费。2、适用法律错误，双方已不存在劳动关系，一审法院依照劳动法、劳动合同法、调解仲裁法判决支付经济补偿、加班费，明显适用法律错误。
剑阁县兴龙天然气有限责任公司向一审法院起诉请求：不支付经济补偿和加班工资。
一审法院认定事实：王树云于2005年6月进入兴龙天然气公司从事天然气管道安装、维护及抢险工作，双方未签订书面劳动合同。2015年6月18日，兴龙天然气公司安排王树云外出抢险维护，在返回途中遭受交通事故。王树云的伤害事故于2016年3月2日被广元市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月25日被广元市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。2016年4月21日，王树云以其交通事故受伤后无法从事野外高空安装作业为由向兴龙天然气公司提出辞职申请：要求兴龙天然气公司给付工伤保险待遇、经济补偿及返还垫支的养老保险费等。2016年4月22日起王树云未在兴龙天然气公司上班。后王树云以因经济补偿等问题与兴龙天然气公司发生争议向剑阁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，剑阁县劳动人事争议仲裁委员会受理后经审理，于2016年7月20日作出剑劳人仲案【2016】14号仲裁裁决书：一、兴龙天然气公司一次性支付王树云经济补偿，2120元/月×11个月，计23320元人民币；二、兴龙天然气公司一次性向王树云支付2015年6月1日至2016年4月22日期间休息日加班工资，2120元/月÷21.75天×46天×200%，计8967.36元；三、兴龙天然气公司一次性向王树云支付2015年6月1日至2016年4月22日期间法定节假日加班工资，2120元/月÷21.75天×10天×300%，计2924.14元；四、驳回王树云养老保险费的仲裁请求。兴龙天然气公司于2016年7月23日收到该仲裁裁决书不服，于2016年8月5日诉来本院。请求依法判决。庭审中，双方当事人就王树云的平均工资基数和加班情况发生分歧，原告向本院陈述，其月平均工资为2420元，由基本工资2120元和绩效工资300元组成，自进入兴龙天然气公司工作以来，从未享受过法定节假日休息待遇，兴龙天然气公司也未发放加班工资，王树云为证明其观点向本院提供了其中国农行剑阁县支行工资卡交易明细清单、2008年春节值班人员安排表、2009年春节值班人员安排表、2010年春节值班人员安排表、2015年春节值班安排表和2015年国庆值班安排表、2016年3月、4月安装科考勤表等证据，被告对上述证据质证认为只能证明其以转账形式发放工资，并未显示出300元的绩效工资情况，可以看出其工资每月不同，王树云的工资基数应以交通事故发生前的12个月平均工资计算，且以公司会计出具的依据为准。并且公司已向王树云全额支付了加班费。兴龙天然气公司向本院提供了2015年1、2、5、10月职工工资发放表（供管科），证明王树云的正常工资为1700.00元，每月王树云实际领取工资2200.00元左右，并且给其发放了法定休息日、法定节假日的加班工资。王树云对此证据存在异议，认为该职工工资发放表并无包括其在内的职工进行签字确认，只是兴龙天然气公司为了应对仲裁和诉讼自行制作打印的工资表。王树云为证明其于2005年至2014年在兴龙天然气公司工作期间因该公司未依法给其缴纳养老保险费、导致其个人缴纳了养老保险费22358.10元的观点，提供了四川社会保险费专用票据、姓名为王树云的养老保险历年缴费基数清单等证据，兴龙天然气公司对此证据质证认为，该养老保险费应由其缴纳，但王树云已缴纳，和其已形成债权债务关系，王树云要求给付的请求不属本案处理范畴，应当另案主张。
原审认为：经济补偿是用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定以货币形式支付劳动者的一项补偿待遇。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动合同解除或者劳动合同期满终止后，劳动者应当享受的工伤保险待遇，属于《工伤保险条例》规定的赔付范围，因此上述两项不属给劳动者的双重补偿，原告认为被告只能享有其中一种补偿的主张，本院不予支持。本案中，原、被告虽对解除劳动关系的原因及理由存在分歧，但被告于2016年4月21日主动提出解除劳动关系的书面辞职申请后，原告并未对此提出异议，视为其同意被告的辞职行为，因此，本案双方当事人解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的协商一致法定情形，其合法性应当成立，因此，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、四十七条的规定依法向被告支付其在其单位工作期间即2005年6月至2016年4月共计11个月的经济补偿。关于原告主张不予支付被告2015年6月1日至2016年4月22日期间休息日加班工资8967.36元、法定节假日加班工资2924.14元的请求。本院认为，值班与加班属于两种不同法律概念，虽然都是劳动者在法定工作之外负担一定的工作，但值班是由劳动者在夜间、公休日、法定节假日等非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，主要是因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排的工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作，应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的规范、调整。本案被告在庭审中向本院提供近几年的原告印制的节假日值班安排表、安装科考勤表等证据，原告对其加班事实无异议，但认为其企业属特殊行业，其在节假日有保证安全、平稳供用气的法定义务，并且其生产经营行为直接涉及到公共利益，因此其员工不可能完全享有休息日、法定节假日休息的权利，且也不是所有时间被告就有管道安装及抢险维护工作，并且认为其职工工资发放表也证明了其向被告支付了休息日、法定节假日的工资，故被告的该请求不应支持。对此本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，本案被告也提供其加班事实存在的证据，虽原告提供了职工工资发放表，但因该工资发放表缺乏证据法定要件，不能证明其向被告完全支付了休息日、法定节假日的工资，因此，原告的该主张本院不应支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周休息一日”之规定，被告在2015年6月1日至2016年4月22日期间的休息日为46天，法定节假日为10天，根据中华人民共和国原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）、（三）项规定，被告休息日的加班工资原告应按照被告每天工资的200%支付，被告法定节假日的加班工资原告应按照被告每天工资的300%支付。本案被告在庭审中向本院陈述其月平均工资为2420.00元，其中包括基本工资2120元和绩效工资300.00元，并向本院提供其中国农行剑阁县支行工资卡交易明细清单，而原告认为并未反映出300.00元的绩效工资情况，而且其工资每月不同，应以原告公司会计出具的依据为准。对此，本院认为，被告的工资实行银行打卡发放，但被告提供的工资卡交易明细清单却并未反映出300元绩效工资的存在，因此，被告陈述其300.00元绩效工资的观点，本,院不予采纳，故原告应以2120.00元作为经济补偿与加班费的计算基数。至于被告主张原告支付2005年至2014年所缴纳的养老保险费22358.10元的请求。本院认为，根据劳动法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，向社会保险经办机构申请并缴纳养老保险费，本案原告未给被告参加养老保险办理养老保险手续，被告自行购买社会保险的情况从客观上应属代原告履行了其依法应当支出的部分费用，双方之间形成了该部分费用上的债权债务关系，这种民事争议超出了劳动争议案件的处理范畴，因此，该请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、中华人民共和国原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）、（三）项规定，判决如下：一、原告剑阁县兴龙天然气有限责任公司一次性支付被告王树云经济补偿，2120.00元/月×11个月，计23320.00元人民币；二、原告剑阁县兴龙天然气有限责任公司一次性向被告王树云支付2015年6月1日至2016年4月22日期间休息日加班工资，2120元/月÷21.75天×46天×200%，计8967.36元；三、原告剑阁县兴龙天然气有限责任公司一次性向被告王树云支付2015年6月1日至2016年4月22日期间法定节假日加班工资，2120元/月÷21.75天×10天×300%，计2924.14元；四、原告不支付被告养老保险费22358.10元。上述一、二、三项合计35211.50元，限原告剑阁县兴龙天然气有限责任公司在本判决生效后十日内付给被告王树云。
经本院审理对原审认定的事实予以确认。二审中双方当事人均未提交新证据。
本院认为，双方因解除劳动合同关系经济补偿金、加班工资和社会保险等发生争议，对于经济补偿金的支付，应当符合劳动合同法第四十六条的规定，本案中，劳动者王树云在提出书面辞职申请中明确要求用人单位支付经济补偿、追索社会保险费，同时，作为本案用人单位的上诉人在被上诉人工作期间并未为其缴纳社会保险费用，被上诉人以此为由要求解除劳动合同关系符合劳动合同法第三十七条、第三十八条规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。对于办案所涉加班费问题，本案中双方当事人提交证据不能证明加班的事实，现有证据仅能证明值班的事实，鉴于剑阁县兴龙天然气有限责任公司对该事实无异议，本院予以确认。对于职工社会保险问题，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，因此，用人单位和职工按照一定比例缴纳基本养老保险费是其法定职责，本案中，剑阁县兴龙天然气有限责任公司作为用人单位未为被上诉人缴纳相关社会保险费，双方因此而发生的纠纷与本案相关联，属于劳动争议范畴，上诉人违反法律的相关规定应当承担相应民事责任，鉴于被上诉人已经自行缴纳社会保险费，除其本人应当承担的8943.24元外，其余部分应由上诉人承担。综上，本案原审判决认定事实不清，适用法律有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第（三）、（四）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持四川省剑阁县人民法院(2016)川0823民初1247号民事判决第一、二、三项，即：“一、原告剑阁县兴龙天然气有限责任公司一次性支付被告王树云经济补偿，2120.00元/月×11个月，计23320.00元人民币；二、原告剑阁县兴龙天然气有限责任公司一次性向被告王树云支付2015年6月1日至2016年4月22日期间休息日加班工资，2120元/月÷21.75天×46天×200%，计8967.36元；三、原告剑阁县兴龙天然气有限责任公司一次性向被告王树云支付2015年6月1日至2016年4月22日期间法定节假日加班工资，2120元/月÷21.75天×10天×300%，计2924.14元”；
二、撤销四川省剑阁县人民法院(2016)川0823民初1247号民事判决第四项，即：“原告不支付被告养老保险费22358.10元”；
三、由剑阁县兴龙天然气有限责任公司支付王树云代缴社会保险费用13414.86元。
以上各项费用合计48626.36元，限剑阁县兴龙天然气有限责任公司在本判决生效后十日内支付给王树云。
本案一、二审诉讼费15元，由剑阁县兴龙天然气有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李家祥
审判员 赵冬梅
审判员 李 华
二〇一七年二月六日
书记员 李佳欣