广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第25号
原告：柴胜利，男，汉族，1984年3月16日出生，住河南省禅城县。
委托代理人：蒋芳斌，广东汉章律师事务所律师�
被告：高仕文具（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：佩里奥斯蒂芬·亚历山大。
委托代理人：罗艾，北京市金杜（广州）律师事务所律师。
委托代理人：尹佳音，北京市金杜（广州）律师事务所律师。
原告柴胜利诉被告高仕文具（东莞）有限公司（以下简称“高仕公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员李春宏适用简易程序独任审判，并于2014年1月22日公开开庭审理。原告柴胜利的委托代理人蒋芳斌，被告高仕公司的委托代理人罗艾、尹佳音到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柴胜利诉称：柴胜利于2009年8月17日入职，任制造工程部技术员，月平均工资4000元。2013年8月16日，高仕公司发出了一封主题为“关于公司出售对公司员工影响的沟通备忘”的电子邮件，并将附件内容在厂内公告栏公告，其内容引发大部分职工的恐慌，都担心员工的合法权益得不到保障。8月19日多名员工到管理部门进行沟通，但高仕公司却报警，扬言警察要抓人，从而将事态扩大化。大部分员工对高仕公司的粗暴处理方式不满进行罢工，但高仕公司继续采用威胁的方式与员工对峙。高仕公司先后于2013.8.21、22分批解雇员工以此威胁员工。8月23日，高仕公司以原告没有合理理由停止工作，且拒绝管理人员要求其返回工作岗位的指示为由解雇了原告。原告为维护自身的合法权益，请求法院判令：1.高仕公司支付柴胜利违法解雇劳动合同赔偿金36000元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告高仕公司辩称：柴胜利因严重违法劳动记录和公司规则制度，被告在屡次劝说并要求原告纠正其违纪行为而原告拒不纠正的情况下，被迫依法解除与原告的劳动合同，本案中不存在违法解除劳动合同的情况。具体如下，被告于2013年8月16日本着信息透明化的原则向全体员工告知公司股东变更的消息，以原告为首的部分员工借此提出由公司对其过往的服务年限给予一次性现金补偿，解除现劳动合同并重新签订劳动合同的要求，根据我国劳动合同法第33条的规定，公司股东变更不影响劳动合同的履行，因此员工的上述要求实际上没有法律依据，但被告仍在8月19日上午与原告及其他员工进行沟通，双方一致同意由被告将原告的诉求反馈给美国的投资人，由被告在次月10日前回复原告，然而以原告为首的部分员工在明知其诉求没有合法依据且已和公司就解决方案达成一致的情况下，无故离开工作岗位，经公司及劳动局相关人员的多次沟通和劝说仍拒绝返回工作岗位，因原告原在公司担任技术员、工程师等岗位，原告擅自停工并拒绝调试机器的行为导致生产线大面积停产，公司因此遭受损失，8月19日和20日原告�公司和劳动局负责人的沟通均采取不回应的态度并拒不纠正其无故停工的违纪行为，被告被迫在21日依法解除了7名员工的劳动合同，然而其余员工并没有以此为戒，而继续停工拒绝沟通，被告被迫在22日解除了另外10名员工的劳动合同，8月23日仍有5名员工拒绝返回工作岗位，甚至向公司提出由公司解除其劳动合同的要求，理由是其与其他员工就本事件是同一立场，未避免损失和怠工影响的进一步扩大，被告被迫依法解除该5名员工的劳动合同。从被告的解雇程序可以看出，被告并非一次性解除全部原告的劳动合同，而是分批次进行，实际上因多名员工都是被告的技术骨干，被告甚至将部分员工公派出国外学习，被告本身是不愿意解除劳动合同的，整个事件处理过程中，被告邀请了劳动服务站、劳动局及派出所的工作人员前往现场向各位员工解读劳动法，公司始终开�沟通渠道，但原告并未以正当途径与被告沟通。
本院经审理查明：
一、入职时间及职务情况：柴胜利于2009年8月17日入职高仕公司，任工程部技术员。
二、签订劳动合同的情况：双方已签订书面劳动合同。
三、工资情况：高仕公司与柴胜利均提交相同的工资明细，显示柴胜利离职前12个月加上扣除的社保、宿管、住房公积金等的应发工资分别为：2809元＋355元、3168元＋273元、3731元＋272元、3223元＋272元、4101元＋272元、2540元＋272元、2692元＋272元、2902元＋272元、2632元＋272元、3370元＋274元、2930元＋279元、3240元＋278元。
四、解除劳动关系的时间及原因：2013年8月16日，高仕公司向全公司员工发出邮件，主题为“关于公司出售对我司员工应向的沟通备忘”，内容为“各位同事：针对员工对于公司出售的一些关注事项，公司管理层与公司法律部及收购方沟通确定之后，�们草拟了附件中的一些要点以解答大家的疑问。若大家后续还有其它的问题，请直接与部门经理或者本人沟通。谢谢！”并附附件沟通交流备忘，内容为“致高仕中国的各位同仁：正如大家所知道的，作为高仕文具（东莞）有限公司（以下简称‘高仕公司’）的控股股东，美国高仕公司近期宣布，将出售其个人饰品事业部给ClarionCapitalPartners公司，一家位于美国的领先私募基金投资公司。作为本次出售交易的一部分，高仕公司的控股股东将会发生变化，但是这项出售交易完成后，高仕公司的运营在现阶段将不会发生任何重大变化。此外，新的控股股东承诺，其将按照中国的劳动法律法规继续致力于保护员工的合法权益。在这里，我们进一步声明，在出售交易完成后，高仕公司雇员现有的劳动合同条款将继续有效并保持不变。所有雇员在高仕公司的工作服务年限将继�沿用，并在出售交易结束后也不会一次清算以前的服务年限，只会连续计算所有在高仕公司的服务年限。针对高仕公司雇员关注的要点，我们总结声明如下：1）高仕公司现有的劳动合同及员工手册将继续有效并保持不变，高仕公司的日常营运生产状况也将在近期内基本保持不变；2）根据中华人民共和国劳动合同法第33条的规定，公司现有的劳动合同的服务将继续有效并保持不变；3）公司高层管理人员真诚地希望大家能一如既往与公司共同发展，同时公司尊重员工的个人意愿。所有的雇员仍有权选择是否继续为公司服务，但若由于员工仅因公司股东变更而自愿选择离开公司，公司将按照现有劳动合同以及中华人民共和国劳动法相关规定执行。（温馨备注：对于仅因公司股东变更而自愿选择辞职的员工，公司将继续按照现有公司规章制度协助办理离职手续，但此不涉及任何经济补偿）。”柴胜利主张该沟通交流备忘后记载的日期为“2013年8月17日”，与发布邮件的时间2013年8月16日存在差异，有造假嫌疑；高仕公司则称因外方人员的书写习惯，使看上去为8月17日，实际沟通交流备忘书写的日期为“2013年8月14日”。高仕公司的员工遂向公司决策层领导发出“诚挚地致公司决策层的诉求信”，提出以下诉求“1.一次性提供我们的服务年限补偿金，以增强我们继续服务的信心；2.以不低于现有福利待遇的条件重新签订劳动合同；3.对此次为了自己切身利益而做出的努力行动不予追究任何责任；4.沟通交流备忘本身存在一些可疑问题，备忘2013-8-15起草，2013-8-16全厂通告，而最后签核日期为2013-8-17，存在造假欺骗嫌疑，所以请求撤销相关的怠工通告，相关人员做出说明和道歉”，高仕公司主张该诉求信与其收到的不一致，应以其收到的为准�经对比，高仕公司提交的诉求信内容与柴胜利提交的基本相符，但背面有员工的签名。高仕公司的刘某，于2013年8月19日向东莞市公安局厚街分局报警，柴胜利主张高仕公司对员工的诉求非采取合理方式沟通而是报警处理；高仕公司称因罢工场面不可控制，故报警处理，公安民警在现场仅是维持安全和秩序，未与员工发生任何肢体冲突或对员工采取不正当措施。柴胜利称因高仕公司的交易行为在2013年8月25日就完成，较为担心，故与其他员工于2013年8月19日下午开始罢工，其提交的相片显示多名员工在厂区内聚集而未工作，柴胜利圈出其中有不明身份的人员，并主张高仕公司请不明身份人员到场威胁员工；高仕公司确认相片的真实性，但称柴胜利所称的不明身份人员是桥头镇村委会收到高仕公司的事件报备后安排至高仕公司的治安队队员，治安队队员在现场未与员工有冲突，也未对员工采取不当措施。2013年8月10日、8月20日高仕公司发出三份公告，均为要求员工回到工作岗位正常上班，否则按公司厂规厂纪处理，并在8月20日10点及16点37分分别发出两份公告对包括柴胜利在内的45名人员做出留职查看处分，8月21日、22日、23日，高仕公司均有发出公告，其中关于柴胜利的公告系8月23日发出，内容为“自8月19日下午14时左右开始至今，柴胜利（工号：E021）在没有任何合理理由的情况下停止了工作，且拒绝了管理人员要求该员工返回工作岗位继续工作的指示。无视管理人员的多次指示和要求，拒绝工作。在没有合理原因的情况下在公司正常工作时间内部履行工作职责的行为已经违反了该员工与公司签订的劳动合同项下的义务。此外，该员工不履行工作职责的行为也违反了公司员工手册中所列的规章制度（包括员工手册第五部分第3.10条、第3.12条、第3.14条以及第3.18条）及公司纪律管理政策与程序（文件编号：CC-02-S-01第4.2.1条中的71条、87条）。员工手册第3条和纪律管理政策明确规定违反上述规章制度的员工会被立即解除。由于该员工违反劳动合同和员工手册的行为已经给公司的生产经营造成了严重干扰。该员工的上述行为也在公司其他员工中引成了谣言和恐慌，也对公司的良好声誉造成了不利影响。因此，鉴于该员工严重违反了公司的员工手册，根据该员工和公司签订的《劳动合同》第8.1.2.2条以及《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定，公司将立即解除该员工与公司的劳动关系，解除即刻生效。该员工将在近日领取到您尚未发放的工资和福利。我们感谢大家在过去为公司的工作！”
2013年8月21日高仕公司向工会发出“关于解除7名员工劳动合同的通知”，2013年12月2日，高仕公司工会出�“关于公司解除柴胜利等23人劳动合同征询工会意见的说明”，证明工作在2013年8月21日、22日、23日分别收到公司来函，就依法解除柴胜利等23人劳动合同征询工会意见，工会当时同意公司依法解除劳动合同的决定。2013年8月28日，高仕公司向东莞市厚街镇桥头社区人力资源服务站备案“关于2013年高仕文具（东莞）有限公司部分员工8月份的罢工相关记录”，该备案证明显示在2013年8月19日下午13：30起，高仕公司相关部门的技术员及工程师有罢工行为，高仕公司管理层人员已向东莞市厚街镇桥头人力资源服务站、东莞市厚街镇人力资源局厚街分局、仙桥派出所等政府部门汇报，相关政府部门皆排除各级工作人员前往该公司进行调解，可员工仍不相信公司及政府部门的解释，并聚集在公司停车处数天（至2013年8月23日止），并将2013年8月19日至23日罢工期间和解雇人员的情况均有详细记载，并附该期间的相关公告及资料，高仕文具（东莞）有限公司与东莞市厚街镇桥头社区人力资源服务站均在备案证明后盖章。柴胜利认为工会没有参与过解雇员工的过程，涉及工会的材料均为事后作假，故不予确认前涉证据的真实性。柴胜利另当庭提交电子邮件，拟证明高仕公司在2013年11月14日公布对员工代表和工会成员改组，其员工代表和工会成员不是事件发生时的员工代表和工会成员，工会选择不符合法律程序，故工会后续出具的证明有伪证之嫌；高仕公司认为该电子邮件已过举证期，无法确认真实性，且从时间来看，发生在罢工事件之后，与本案无关。
高仕公司另提交员工手册、纪律管理政策与程序，其中员工手册的第五部分第3条规定“任何员工犯有如下过失，公司有权依法解除劳动合同：……3.10歧视、污蔑、威胁、殴打中国高仕的任何成员�……3.12疏忽职守并给公司造成重大损失……3.14不服从管理者合理的指示或安排……3.18雇员严重违反劳动纪律和公司规章制度，应予解雇的”，纪律管理政策与程序的第71条为“疏忽职守，违反技术操作规程和安全条例，或违章指挥，造成公司财产遭受严重损失者（损失金额人民币10000元含以上）……第87条为“无理怠工或罢工者”，处分种类均为“无偿解除劳动合同”，柴胜利已签署《员工手册收到／阅读确认书》，纪律管理政策与程序培训纪录在没有其签名，人力资源及行政部经理已于2012年3月13日将纪律管理政策与程序以电子邮件形式发送给全体员工，拟证明高仕公司已通过直接发放、邮件告知、张贴公告、专项培训、在局域网公开等方式向全体员工充分送达公司的管理制度，柴胜利在作出违纪行为前，对其行为的性质及可能导致的后果是知晓的；柴胜利除电�邮件、纪律管理政策与程序培训纪录的真实性不确认外，均确认前述证据的真实性，但认为员工手册的制定未经职工代表或工会代表讨论通过，不符合法律规定，柴胜利入职时签署《员工手册收到／阅读确认书》，员工手册已有修订，不能代表柴胜利知晓现在的员工手册内容，培训记录则认为到场签名的人员不到一半，高仕公司没有真正进行培训。高仕公司称解雇柴胜利所用的员工手册为2008年版本。
五、仲裁情况：柴胜利申请仲裁，请求裁决高仕公司向其支付赔偿金36000元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭经审理，作出东劳人仲厚庭案字（2013）846号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方当事人的劳动关系已解除；2.驳回柴胜利在申诉中提出的申诉请求；3.驳回高仕公司在反诉中提出的反诉请求。
六、其他说明：高仕公司在领取仲裁裁决书后，并未在期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有柴胜利提交的仲裁裁决书及送达回证、电子邮件、诉求信、报警回执、相片（两组）、公告、工资明细、电子邮件，高仕公司提交的原告原与高仕公司签订的劳动合同、沟通交流备忘录、高仕公司副总经理等与包含原告在内部分员工沟通的视频、员工致公司的诉求信、报警回执、高仕公司在东莞市厚街桥头人力资源服务站备案证明、高仕公司于厂区内多处地点张贴的公告及张贴公告时拍摄的记录照片（2013年8月19日-23日）、原告等人的工作岗位清单、本事件发生期间拍摄的实时影像及厂内监控录像、原告的工资明细（2012年8月至2013年7月）、员工手册、纪律管理政策与程序、原告签署的《员工手册收到／阅读确认书》、人力资源及行政部经理将纪律管理政策与程序发送给全体员工的电子邮件（2012年3月13日）、纪律管理政策与程序培训纪录、�于公布、培训《员工手册》和纪律管理政策与程序的说明、关于解除5名员工劳动合同的通知、关于解除柴胜利等23人劳动合同征询工会意见的说明，当事人陈述及庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，原告与被告已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对柴胜利在2013年8月19日下午开始罢工的行为不持异议，故本院亦予以确认。本案争议焦点为：高仕公司是否应向柴胜利支付解除劳动关系的赔偿金。对此，本院分析如下：
首先，柴胜利已在《员工手册收到／阅读确认书》，故本院认定柴胜利应知晓员工手册的相关规定，而员工手册的内容并未违反法律法规的强制性规定，应属合法有效，故本院认定柴胜利知晓员工手册的相关规定，其作为高仕公司的员工，应遵守高仕公司所制定的相�规章制度；其次，柴胜利等员工系因高仕公司的股东变更，担心自身工作年限在股东变更后是否会被承认，高仕公司对此已向员工发出沟通交流备忘录，明确声明“高仕公司雇员现有的劳动合同条款将继续有效并保持不变。所有雇员在高仕公司的工作服务年限将继续沿用，并在出售交易结束后也不会一次清算以前的服务年限，只会连续计算所有在高仕公司的服务年限”，且高仕公司的此回复意见也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定的“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，故高仕公司变更股东并不影响与柴胜利等员工劳动合同的履行，也未违反相关法律法规的强制性规定，而柴胜利等员工要求一次性提供服务年限补偿金、以不低于现有福利待遇的条件重新签订劳动合同、对此次为了自己切身利益而做出的努力行动不予追究任何责任、撤销相关的怠工通告，相关人员做出说明和道歉，反映了劳动者对高仕公司所发出的沟通交流备忘录并不满意，但在双方仍在协商沟通的情况下，柴胜利等员工却因高仕公司的交易行为在2013年8月25日就完成，较为担心，故与其他员工于2013年8月19日下午开始罢工，并在高仕公司多次发布公告通知，东莞市厚街镇桥头人力资源服务站、东莞市厚街镇人力资源局厚街分局、仙桥派出所等部门的人员多次协调的情况下仍拒不回到工作岗位，此行为不但影响高仕公司的正常生产，而且会对高仕公司造成经济损失，实属不当；再次，柴胜利主张罢工时有多名身份不明人士在场威胁员工，但从照片无法看出有威胁的行动，且高仕公司对此解释为相关部门派出的治安队队员，在高仕公司发生集体性的罢工事件，高仕公司有报警处理，且相�部门派出人员维持秩序亦属合理，故本院对柴胜利主张高仕公司叫来不明身份的人士威胁员工的主张不予采信。综上，柴胜利在清楚高仕公司的规章制度内容的前提下，高仕公司已作出柴胜利等员工要求高仕公司一次性提供服务年限补偿金、以不低于现有福利待遇的条件重新签订劳动合同的回复，柴胜利等员工仍不满意，但双方仍在进一步协商解决问题，即劳资双方仍在协商处理问题的情况下，柴胜利等员工却采取了罢工的极端行为，势必会严重影响高仕公司的生产经营，故高仕公司解除与柴胜利之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定。
另，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未�照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。高仕公司出具的证据显示2013年8月21日高仕公司向工会发出“关于解除7名员工劳动合同的通知”，2013年12月2日，高仕公司工会出具“关于公司解除柴胜利等23人劳动合同征询工会意见的说明”，证明工作在2013年8月21日、22日、23日分别收到公司来函，就依法解除柴胜利等23人劳动合同征询工会意见，工会当时同意公司依法解除劳动合同的决定，2013年8月28日高仕公司也已向东莞市厚街镇桥头社区人力资源服务站备案“关于2013年高仕文具（东莞）有限公司部分员工8月份的罢工相关记录”，东莞市厚街镇桥头社区人力资源服务站已在备案证明后盖章，故本院认定高仕公司解除与柴胜利之间�劳动合同已经事先通知工会。
综上，高仕公司解除与柴胜利之间的劳动合同合法有据，无需向柴胜利支付解除劳动合同的赔偿金，对柴胜利的相关诉求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告柴胜利与被告高仕文具（东莞）有限公司的劳动关系已解除；
二、驳回原告柴胜利的诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告柴胜利承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李春宏
二〇一四年四月三日
书记员 王碧艳
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