广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初2572、3042号
原告：李秀辉，男，出生，汉族，住广东省从化市。
被告：保特罗玻璃工业（佛山）有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：FaccendaAldo。
委托诉讼代理人：何善彬，广东常道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭燕君，女，出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，系广东常道律师事务所律师助理。
李秀辉与保特罗玻璃工业（佛山）有限公司因劳动合同纠纷，双方均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2017年2月22日、3月3日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的李秀辉列为原告，以后起诉的保特罗玻璃工业（佛山）有限公司列为被告，两案合并审理。案件依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2017年3月21日公开开庭进行了审理，原告李秀辉及被告的委托诉讼代理人何善彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
仲裁情况、诉讼请求：
一、李秀辉申请仲裁，请求保特罗玻璃工业（佛山）有限公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金70000元。
二、仲裁结果：保特罗玻璃工业（佛山）有限公司支付李秀辉违法解除劳动合同的经济赔偿金38959.97元。
三、诉讼请求：
1.李秀辉的诉讼请求：请求判令被告赔偿原告经济补偿金70000元，诉讼费由被告承担。
2.保特罗玻璃工业（佛山）有限公司的诉讼请求：请求判令被告无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金38959.97元，诉讼费由原告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告于2012年5月24日进入被告单位工作。
2.原告在职期间担任采购工程师。
3.广东省友谊国际企业服务有限公司与原告签订劳动合同，期限从2015年5月24日至2018年5月23日，工作地点为被告处。
4.原告的工资以银行转账形式支付。
5.被告于2016年12月5日与原告解除用工关系。
对有争议事项，双方举证如下：
原告提供了以下证据：
1.社会保险参保缴费记录复印件1份，证明被告为原告参加社会保险的情况。
2.住房公积金缴费记录复印件1份，证明原告在被告处工作时，有缴纳住房公积金。
3.银卡流水清单复印件1份，证明原告离职前十二个月每月收取工资的情况。
4.工资单复印件1份，证明原告的工资情况。
5.聘用约定复印件1份，证明原告与被告存在劳动关系，被告找广东省友谊国际企业服务有限公司与我签订了劳动合同。
6.劳动合同书复印件2份，证明原告在被告处上班，被告委托了广东省友谊国际企业服务有限公司与原告签订劳动合同。
7.签收员工手册的依据复印件1份，证明原告知道被告公司员工手册的时间是2016年12月1日。
被告提供了以下证据：
1.员工手册复印件1份、员工培训签到表复印件1份，证明被告就员工手册重新对员工进行了培训。
2.员工警告函复印件1份、关于员工违纪通知（2016.10.20）复印件1份，证明原告违纪的事实以及被警告处理，员工警告函原告在上面有签名确认。
3.（2016.11.24）员工违纪报告书复印件1份，证明原告多次违纪的事实，原告于2016年12月5日签收。
4.（2016.12.5）关于员工违纪通告复印件1份、公式照片1份，证明被告对原告的违纪处理进行了公告。
5.解除/终止劳动合同通知书复印件1份、EMS邮寄单复印件1份、邮件单网上查询情况打印件1份，证明被告根据劳动合同法及员工手册的规定于2016年12月5日依法解除与原告的劳动关系，该通知书原告已签收确认。
6.对南海御康喷漆厂进行盘点记录复印件1份及相应照片打印件1份，证明因原告原因造成被告未能完成清理外加工的相关订单。
7.（2016）粤0606民初19518号民事判决书复印件1份，证明法院查明被告的员工手册一直存在并且在2014年对员工进行了公示。
8.（2015.12-2016.11）工资单复印件1份，证明工资是由广东省友谊国际企业服务有限公司发放的及相应的工资情况。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、原、被告之间是否存在劳动关系问题。
本院认为原、被告间成立了劳动关系，理由如下：1.虽然本案中与原告签订劳动合同的相对人是广东省友谊国际企业服务有限公司，但原告与被告又另行签订了聘用约定，如原、被告间仅是形成劳务派遣用工关系，双方完全没必要另行签订聘用约定。2.原、被告签订的聘用约定中明确写明“2012年5月21日同意签订本聘用约定……与甲方（被告）委托的劳务派遣公司签订劳动合同”，该内容可证实广东省友谊国际企业服务有限公司仅是接受被告的委托与原告订立劳动合同，而实际与原告形成劳动关系的相对人应为被告。3.原告与广东省友谊国际企业服务有限公司签订的劳动合同第12条第6项约定由聘用单位支付经济补偿金，而支付经济补偿金系劳动关系中用人单位的法定义务，如被告不是劳动关系中的用人单位，该约定明显不符合常理亦加重被告义务，被告仅作为劳务派遣用工单位的话，不可能接受该条件，除非广东省友谊国际企业服务有限公司系经被告委托与劳动者签订劳动合同的情形下才可能解释该条款的合理性，此亦印证了上述本院认定的第2点理由。4.如被告与原告仅系存在劳务派遣用工关系，那解除与原告之间的劳动关系应为广东省友谊国际企业服务有限公司而非被告，而被告确以明确的书面形式解除与原告时间的劳动关系并予以公示，可证明实质被告亦认定原、被告之间就是存在劳动关系。
二、关于被告解除与原告之间的劳动关系是否合法的问题。本案中被告以原告违反公司制度为由解除劳动关系，则应对原告违反员工手册的事实及被告已经就相关员工手册中可解除劳动关系的条款对原告履行了告知义务承担举证责任。被告提供的员工手册，原告不予认可，虽然原告于2016年12月1日签名确认了员工手册，也即此时原告知晓了员工手册的规定，而此后如原告的行为违反该员工手册的相关规定，被告才能据此解除与原告的劳动关系而不需支付经济补偿金。但被告举证原告违反员工手册的行为，其一原告并不认可被告主张的事实，其二即便被告主张的事实成立，但上述行为均发生于原告知晓被告的员工手册之前，被告不能援引后生效的员工手册去追究原告的责任。因此本院认定被告解除与原告的劳动关系没有合理依据，属违法解除与原告间的劳动关系。
三、原告离职前十二个月的月平均工资问题。
原、被告对对方提供的工资单均无异议，经本院审查，原告的实收工资系在扣除相关费用而得出。而工资单显示原告的工资为7000元/月，因此原告主张按月平均工资计算经济赔偿金的理由成立，本院予以支持。
综上，被告违法解除与原告的劳动关系，依法应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金给原告，原告的诉讼合法有理，本院予以支持，被告的请求无事实法律依据，本院不予以支持。结合原告在被告公司的工作年限，原告于2012年5月24日入职，于2016年12月5日被告违法解除双方劳动关系，其计算赔偿金年限应为5个月，本院核定该费用为70000元（7000元/月×5个月×2倍）。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告保特罗玻璃工业（佛山）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李秀辉支付违法解除劳动关系的经济赔偿金70000元；
二、驳回被告保特罗玻璃工业（佛山）有限公司的诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2017）粤0606民初2572号案受理费5元（已减半计算），本院准予免交；（2017）粤0606民初3042号案受理费减半收取5元（被告已预交），由被告保特罗玻璃工业（佛山）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄志平
二〇一七年五月十八日
书记员 游瑞环