天津市宁河县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第2673号
原告董洪。
被告天津市永利宇轩机械设备有限公司，住所地宁河县潘庄镇白庙村。
法定代表人施伟君，经理。
原告董洪与被告天津市永利宇轩机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日受理后，依法由审判员王雨玲适用简易程序独任审判，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告董洪到庭参加诉讼,被告天津市永利宇轩机械设备有限公司经本院合法传唤，未申明理由，未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。
原告董洪诉称，2013年5月20日，原告到被告天津市永利宇轩机械设备有限公司担任天车操作工岗位，每月基本工资2700元、双休、上五险一金。自2014年10月至2015年5月30日，被告未依法支付原告工资，基于上述原因，原告于2015年5月11日通知被告解除劳动合同关系，并向宁河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对该裁决书不服，故向宁河县人民法院提起诉讼，要求：1、依法判令被告向原告支付2014年10月、2014年12月，2015年1月至2015年5月12日的基本工资17565.51元；2、依法判令被告向原告支付2014年10月、2014年12月，2015年1月至2015年5月12日的加班费14617.22元；3、依法判令被告向原告支付2014年10月、2014年12月，2015年1月至2015年5月12日的夜班费570元；4、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5400元。
原告董洪向本院提交如下证据:
1、原告中国光大银行账户明细对账单，证明内容：被告未支付其2014年10月、12月，2015年1月至5月的工资。
2、天津市社会保险参保人员缴费查询清单，证明内容：原告与被告存在劳动关系。
3、原告自己记录考勤表一份（复印件），证明内容：原告在2014年10月、12月，2015年1月至5月加班及夜班情况。
4、解除劳动合同通知书，证明内容：原告于2015年5月11日向被告提出解除劳动合同。
5、EMS快递查询情况，证明内容：原告向被告以快递形式邮寄解除劳动合同关系通知书，被告已经收到。
6、宁河县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书津宁劳人仲裁字（2015）第143号，证明内容：该案件已经过仲裁前置程序，且原告对该裁决不服。
被告在法定期限内未向本院递交书面答辩。
本院对原告提供的证据1、2、4、5，6予以确认。证据3的考勤情况为原告自己记载，对其证明力不予确认。
经审理查明，2013年5月20日，原告董洪经人介绍到被告天津市永利宇轩机械设备有限公司处工作，从事天车工，月工资2700元。双方签订了劳动合同，约定工作期间考勤记录形式为指纹打卡。被告按月以银行转账的形式支付工资。根据原告提供的中国光大银行交易明细对账记载，2014年10月、12月及2015年1月至5月无工资进账记录。2015年5月11日，原告以邮寄的形式向被告出具解除劳动合同通知书，理由为被告拖欠劳动报酬。2015年5月13日，原告离职，被告未支付解除劳动合同经济补偿金。
本院认为，2013年5月，原告董洪到被告天津市永利宇轩机械设备有限公司处工作，双方建立了劳动关系。现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。依据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任的规定，原告有责任提供证据证明其存在加班事实。现原告主张被告应支付其2014年10月和2014年12月，2015年1月至2015年5月12日的加班费及夜班费的主张，仅提供自己手记考勤一份，该证据本院不予确认，故原告要求被告支付上述时间加班费及夜班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因被告未到庭亦未提供与争议事项有关证据，本院对原告提供中国光大银行交易明细对账的证据予以确认。原告主张月工资2700元的标准及未支付2010年10月、12月及2015年1月至5月12日工资的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应依法支付解除劳动合同经济补偿金，被告应支付原告经济补偿金5400元。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金5400元的诉讼请求，具有法律依据。本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定判决如下：
一、被告天津市永利宇轩机械设备有限公司于判决生效后十日内给付原告董洪2014年10月、12月、2015年1月、2月、3月、4月及5月1日至12日工资17068.97元。
二、被告天津市永利宇轩机械设备有限公司于判决生效后十日内给付原告董洪解除劳动合同经济补偿金5400元。
三、驳回原告董洪其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告天津市永利宇轩机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是判决书送达之日起至上诉期满的第七日止，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 王雨玲
二〇一五年十月二十日
书记员 董 征
相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。