北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初14704号
原告:北大世佳科技开发有限公司，住所地：北京市昌平区回龙观镇生命园路20号院7号楼三层326室。
委托诉讼代理人：储亚洲，北京市时代九和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李慧，北京市时代九和律师事务所律师。
被告：金鸣，女，1984年11月7日出生，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：杨宝泉，北京市双强律师事务所律师。
原告北大世佳科技开发有限公司（以下简称：北大世佳公司）诉被告金鸣劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北大世佳公司的委托诉讼代理人储亚洲和李慧、被告金鸣的委托诉讼代理人杨宝泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北大世佳公司起诉称，2016年4月19日，北大世佳公司与金鸣签订了《劳动合同》，双方建立劳动关系，劳动合同期限为3年3个月，自2016年4月19日至2019年7月18日止。2017年6月16日，金鸣向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委做出裁决支持了金鸣的申请请求，对此裁决，北大世佳公司完全不服。金鸣曾于2017年6月6日，向原告递交《辞职信》自愿辞职，原告未予以同意，此后，北大世佳公司亦未收悉金鸣所谓的“解除劳动关系通知书”，双方劳动关系尚未解除，同时，北大世佳公司也不存在未足额支付金鸣工资的情形，金鸣的工资变化系根据双方所订立劳动合同约定和其实际工作情况依法作出的调整，调整后金鸣并未提出异议，北大世佳公司亦足额支付了其工资，不存在拖欠的情形。因此仲裁裁决我公司支付金鸣2016年10月至2017年6月15日期间工资差额36500元，支付解除劳动合同经济补偿金15000元，出具解除劳动合同证明，完全认定事实不清，适用法律错误，我公司不服该裁决，故诉至法院，请求判令：1、我公司无需支付金鸣2016年10月至2017年6月15日期间工资差额36500元；2、我公司无需支付金鸣解除劳动合同经济补偿金15000元；3、我公司无需向金鸣出具解除劳动合同证明；4、确认双方劳动合同继续存续；5、金鸣赔偿我公司因其无故旷工造成的损失50000元；6、金鸣立即返岗工作；7、金鸣承担本案的全部诉讼费用。
被告金鸣答辩称，不同意原告的全部诉讼请求，双方已经在2017年6月15日解除劳动关系。
本院经审理认定事实如下：2016年4月19日，金鸣与北大世佳公司签署了《劳动合同》，合同期限为固定期限劳动合同，期限为2016年4月19日至2019年7月18日，金鸣的岗位为分子生物学研究员，主要工作内容为分子生物学研究员工作内容，金�的工资分配遵循按劳分配的原则，转正后工资为10000元，包括基本工资4000元和岗位工资6000元，劳动合同约定北大世佳公司可以根据金鸣的工作能力、奖惩记录和表现，调整金鸣的工资标准。根据北大世佳公司提交的《岗位考核表》和岗位考核结果汇总表显示，金鸣在2016年度第三季度考核三位评审小组成员打分分别为49、40、41，考评小组成员意见为降级，总经理意见为降级到7000元，金鸣在2016年度第四季度考核三位评审小组成员打分分别为40、40、40，考评小组成员意见为降级，总经理意见为降级到5000元。根据北大世佳公司提交的工资明细可以看出，自2016年10月起，金鸣的工资调整为7000元，自2017年1月起金鸣的工资调整为5000元。2017年6月6日，金鸣向北大世佳公司提交了《辞职信》，内容为“……本人于2016年4月19日进入北大世佳科技开发有限公司工作以来，承蒙周教�、段教授、孙部长的悉心关怀和指点，在顺利完成各项工作的同时，学到了很多的知识，积累了一定的经验，非常感谢公司给予我这样的学习和锻炼的机会。现因公司理念与个人理念差距较大，无法进行有效的融合，且以一己之力无法突破现有的环境、局面以及公司制度的约束，提出辞职，请予以批准，并安排人员进行工作交接，协助办理相关离职手续……”。金鸣工作至2017年6月15日。
2017年6月15日，金鸣向北大世佳公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，内容为“……自2016年4月19日与公司签订劳动合同，工作至今。现因公司支付劳动报酬不足，严重侵犯了本人的合法权益，被迫与公司解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同》的相关规定，本人自2017年6月16日正式与公司解除劳动关系……”，快递记录显示，该快件在2017年6月16日由公�前台代收。2017年6月16日，金鸣向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付2016年10月1日至2017年6月15日期间低于实际工资差额36500元；2、支付解除劳动关系赔偿金15000元；3、开具离职证明。2017年8月4日，该委做出裁决：1、北大世佳公司支付金鸣2016年10月至2017年6月15日期间工资差额36500元；2、北大世佳公司支付金鸣解除劳动合同经济补偿金15000元；3、北大世佳公司为金鸣出具解除劳动合同证明。北大世佳公司不服该裁决，诉至我院。
庭审中，北大世佳公司称金鸣考核时打分的过程和分数是不公示的，只向员工通知降级、晋升等处理结果。关于调整工资，北大世佳公司称口头通知了金鸣且金鸣未提出任何异议，金鸣称其提出过异议。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、岗位考核表、岗位考核汇总表、工资明细、辞职信、汇款记录、解除劳动关系通知书、快递单、邮件截图、网页截图、员工手册及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方争议的焦点问题为北大世佳公司两次降低金鸣工资的行为是否符合《劳动合同》约定和法律规定,首先，根据北大世佳公司提交的考核表显示，金鸣在2016年度第三季度和第四季度考核结果均为降级，北大世佳公司依据该考核结果先后降低了金鸣的工资档次，对此本院认为双方在《劳动合同》约定了工资标准，也约定北大世佳公司可以根据金鸣的工作能力和表现进行调整，但《劳动合同》中并未明确如何调整和每次调整的幅度，根据北大世佳公司提交的《员工手册》中关于绩效考核制度的规定，考核时间为每月末进行月度考核，依据考评成绩确定该员工本月奖金，对于连续三个月考核不合格者，从次月起职务下调一级，而在实际对金鸣的考核中，实行的为按季度考核并非按月考核，按照员工手册的绩效考核制度，只有连续三月绩效考核不合格者，从次月起职务下调一级，北大世佳公司采取的按季度考核不符合员工手册的规定，按照季度考核成绩决定对金鸣降级与连续三月考核不合格才能降级在标准上显然不同，按照季度考核成绩决定对金鸣降级更为不利；其次，关于考核结果，金鸣称从未向其公示，也从未与其本人进行过确认，本院认为工资系劳动合同的重要组成部分，也是劳动者是否愿意继续履行劳动合同的重要考量因素，因此调整工资应当履行必要的程序，北大世佳公司依据考核结果调整了金鸣的工资档次，�并未提交证据证明其向金鸣告知了考核结果和调整后的工资档次,也没有提交证据证明其给予金鸣提出异议或者申述的机会，故本院认为在程序上也存在欠妥之处。综上，北大世佳公司既没有按照员工手册的规定依据按月考核的结果决定金鸣的工资，也没有证据证明其履行的必要的告知程序，导致金鸣利益受损，故北大世佳公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付金鸣工资差额，金鸣工作至2017年6月15日，经核算金鸣主张的工资差额并未高于法定标准。
关于金鸣主张的解除劳动关系经济补偿金一节，本院认为，北大世佳公司未按照《劳动合同》和员工手册的规定对金鸣进行考核，也没有证据证明其向金鸣公示了考核结果和告知降低工资，故金鸣有权以北大世佳公司未足额支付劳动报酬为由解除与北大世佳公司的劳动关系，北大世佳公司应当支付经济补偿�，金鸣于2016年4月19日入职，其主张的经济补偿金15000元并未高于法定标准，故本院对其请求予以支持。关于金鸣主张的出具解除劳动合同证明一节，于法有据，本院予以支持。关于北大世佳公司称金鸣在《辞职信》中未对工资降级提出异议，也没有提出北大世佳公司有过错的意见，本院认为该《辞职信》的言辞表达符合社会多数人正常辞职的行文格式，也符合金鸣在庭审中陈述的其一直想和平处理问题的态度，因此仅凭该《辞职信》不能得出金鸣未曾对调整工资提出过异议，故本院对该意见不予采纳。关于北大世佳公司要求确认双方劳动合同继续存续、金鸣赔偿因其无故旷工造成的损失50000元、立即返岗工作等诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告北大世佳科技开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告金鸣二〇一六年十月至二〇一七年六月十五日期间工资差额36500元。
二、原告北大世佳科技开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告金鸣解除劳动关系经济补偿金15000元。
三、原告北大世佳科技开发有限公司于本判决生效后十五日内为被告金鸣出具解除劳动合同证明。
四、驳回原告北大世佳科技开发有限公司的诉讼请求。
如果原告北大世佳科技开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北大世佳科技开发有�公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姚小锋
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 张思维