天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0769号
原告杨晓林。
委托代理人丁霞（夫妻关系）。
被告天津市凯际客运有限公司，住所地天津市和平区庆善大街与福安大街交口西北侧金茂广场4-1-1306。
法定代理人赵刚，总经理
委托代理人陈靓，天津文诺律师事务所律师。
委托代理人石华岭，天津文诺律师事务所律师。
原告杨晓林与被告天津市凯际客运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月15日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨晓林及其委托代理人丁霞，被告天津市凯际客运有限公司委托代理人陈靓、石华玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨晓林诉称，原告于2012年6月到被告处从事大客车司机工作。当时公司违法让原告交纳3000元风险抵押金后才能上班，而且还违反国家规定不与原告签订劳动合同。原告在职期间工作非常辛苦，经常早出晚归，就在2014年春节前公司告知原告要跑春节运输，口头约定每天400元，原告从2014年1月22日早上开始春运工作，可在春节前两天公司领导电话通知原告说春节不让回家，还不按每天400元给钱了，因员工们都有情绪，公司领导只好同意还按原来说好的数额给钱，但是每十天打款一次，一共付款两次。直到2014年3月3日最后一天春运结束，原告没有收到最后的余款5400元，且一直在家待岗。经原告多次向被告公司催要未果，故原告经仲裁不服，故诉讼来院请求判令被告支付原告：1、2014年1月22日至2014年3月3日春运费余款5400元；2、2014年3月至4月份所欠工资1200元；3、2012年6月至2014年4月30日期间法定节假日工资3654元；4、2012年6月至2014年4月30日期间周六日加班费17541元；5、2013年带薪年假430元；6、2012年6月至2014年5月期间取暖费及防暑降温费785元；7、未签订劳动合同双倍工资；8、保证金3000元。为支持其主张，原告提交证据材料复印件如下：
1、津和劳仲案字（2104）第372号仲裁裁决书，拟证明经过仲裁前置程序；
2、曹利山证人证言一份，拟证明原告在2014年春运期间外出司机劳务费一天400元；
3、原告和其余春运司机（范×、黄×，王×）的录音（光盘），拟证明事项同证据2；
4、被告在仲裁期间提供的原告出车记录，拟证明原告2012年7月至2013年12月底出车情况（除了复印部分剩下手写的都是原告填写）；
5、银行流水明细（尾号717、618两张卡的），拟证明被告每月给原告发工资情况。
6、保证金收据，拟证明被告收取原告保证金3000元，日期为2014年6月1日。
被告天津市凯际客运有限公司辩称，2014年1月18日至3月4日期间为春运，原告工资标准为基本工资＋出车补助，双方口头约定出车补助标准为每天40元至100元。原告春运期共出车40天，其中包括春节的3天法定节日，综上，原告春运期工资应为7036.8元，被告于2014年2月17日和5月7日共计发放原告春运工资7000元。因原告3月、4月无出车记录，故2014年5月4日发放3月工资1374元，5月23日发4月工资1510元。原告在职期间法定节假日工作共11天，其中2012年端午节1天、中秋节1天、国庆节2天；2013年劳动节1天、国庆节3天；2014年春节3天，春节3天的工资已经发放，剩余7天加班费应为2629元，已于2014年1月30日发放2700元（当日共发放4000元，剩余为其他补助）。被告实行综合计算工时制度，计算周期为年，除11天法定节假日外，工作天数不应超250天，原告2012年6月至2013年5月底，出车175天，2013年6月至2014年4月30日，出车166天，除法定节假日，其工作时间远低于法定标准，且加班费应由原告承担举证责任，如举证不能，不应得到支持。2013年冬季取暖补贴及防暑降温费已发，有原告签字确认。2012年诉请超过仲裁时效。2014年防暑降温在其离职时不符合发放标准。原告入职时，被告已经要求其签订劳动合同，给其缴纳保险，但原告拒绝签订并要求被告给其保险补贴自行缴纳保险。被告按照原告要求每月支付其300元保险补助，原告个人原因拒签合同，被告不应受到处罚，且未签劳动合同双倍工资之诉请已超过仲裁时效。原告已休完带薪年休假。被告可以返还原告押金。除上述款项，被告还额外支付给原告1300元，除520元取暖费，其余为各项补助。综上应驳回原告全部诉求。为支持其主张，被告提交证据材料复印件如下：
1、辞职报告，拟证明原告与被告2014年5月7日解除劳动关系，解除原因为个人原因；
2、打款记录，拟证明被告以向原告支付2014年3月至4月工资；
3、2013年防暑降温领取单，拟证明2013年原告已经领取；
4、打款记录、付款凭条及收条，拟证明被告以支付春运费7036.8元及给付的法定节假日的三倍工资2629元，合计9665.8元；
5、仲裁笔录；拟证明原告对离职时间以及证据二的钱数和证据四均认可；
6、证人证言，拟证明2012年防暑降温费已发放。
经审理查明，原告于2012年6月1日入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告岗位为司机。原告称其入职时为1910元，一年后即自2013年6月起增加200元工龄工资，合计2110元。被告对此不予认可，辩称原告工资组成为1310元工资＋600元奖金。双方均未提交证据对原告工资构成予以证明。被告提交2014年5月4日及5月23日的打款记录（证据2），证明已经发放原告2014年3月份工资1374元、4月份工资1510元，原告对此证据的真实性认可。被告提交打款记录、付款凭条及收条（证据4），显示于2014年1月30日转入补助4000元、2014年2月17日转入补助4000元、2014年5月7日现金付款春运补助3000元，被告以此证明已支付春运费7036.8元及给付的法定节假日的三倍工资2629元，合计9665.8元。原告认可上述证据的真实性，称三笔款项为双方口头约定的春运费且仍有5400元差额未发放，被告所述法定节假日款项在此没有体现，也没有发放。原告提交2012年6月1日被告向其收取3000元保证金的收据，被告认可该证据真实性，表示同意退还。2014年5月7日原告因个人原因，提出辞职，双方解除劳动关系。
再查，案前原告诉被告工资、加班费争议一案，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月26日受理。原告要求被告支付原告：1、2014年1月至3月春运费5400元；2、2014年3月至4月工资2710元；3、2014年4月保险补偿金300元；4、法定节假日三薪3654元；5、2012年6月至2014年6月周六、日加班费17541元；6、2013年带薪年休假工资430元；7、2013年取暖费335元；8、2012年6月至2014年6月防暑降温费450元。原告当庭补充增加诉请9、未签订劳动合同双倍工资；10、返还保证金3000元。2014年7月31日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2014）第372号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十日内，被告一次性支付原告2014年3月、4月份工资差额合计296元、2013年带薪年休假工资277.70元、2013年防暑降温费464元、冬季取暖补贴335元，返还保证金3000元，以上五项合计4372.70元；2、驳回原告的其他仲裁申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，关于原告主张被告支付2014年1月22日至2014年3月3日春运费余款5400元之请求，庭审中被告确认2014年1月18日至3月4日期间为春运期间，涵盖原告诉请春运费期间。原告主张在此期间出车41天，按春运费一天400元计算，被告已付11000元，尚欠5400元未予支付。被告辩称双方口头约定出车补助标准为每天40元至100元。原告春运期共出车40天，其中包括春节的3天法定节日，综上，原告春运期工资应为7036.8元，被告于2014年2月17日和5月7日共计发放原告春运工资7000元。对此争议焦点，原告提交的书面证人证言及参与春运工作的司机的电话录音等均证明原、被告曾口头约定春运期间一天春运补助费为400元，且被告提交的打款记录、付款凭条及收条等亦显示用途为补助，综合以上证据，可以确认原告所述为双方真实意思表示，因原告未就春运期间实际出车时间提交相关证据证明，本院采信被告当庭认可的原告春运出车时间，减除被告已发放原告的补助款，被告应付原告2014年1月22日至2014年3月3日春运费余款5000元（400元×40天-11000元），原告该项主张本院予以部分支持。
关于原告主张被告支付2014年3月至4月份所欠工资1200元之请求，原告认可月基本工资为1910元，另主张还应发放200安全奖，200卫生，200电话补助等，因原告未提交证据证明，被告亦不予认可，本院对此无法采信。据此，上述期间被告应发原告工资总额为3820元，减除被告2014年5月4日及5月23日的打款记录显示的已经发放原告2014年3月份工资1374元、4月份工资1510元之后，被告尚欠原告工资合计936元，原告该项主张本院予以部分支持。
关于原告主张的2012年6月至2014年4月30的法定节假日工资及周六日加班费之请求，原告依据被告仲裁期间提交的出车记录统计，存在法定节假日加班共计22天，周六日加班共计79天，按同期月基本工资计算，被告应付原告法定节假日加班工资6030元；周六日加班费7121元，合计13151元。被告辩称在春运费中已包含法定节假日工资，但其提交的证据中对此并无显示，且原告未提交其它已向被告发放同期加班费的相关证据，故被告抗辩本院不予采信。关于欠发加班费数额，原告计算数额有误，本院依法予以调整，被告应付原告法定节假日加班费差额4066.20元（1910元÷21.75天×11天×300%-1910元÷21.75天×11天×100%＋2110元÷21.75天×11天×300%-2110元÷21.75天×11天×100%）；周六日休息日加班费差额7204.13元（1910元÷21.75天×50天×200%-1910元÷21.75天×50天×100%＋2110元÷21.75天×29天×200%-2110元÷21.75天×29天×100%），原告该部分主张，本院予以部分支持。
关于原告主张被告支付2013年带薪年假430元之请求，被告未提交证据证实已安排原告休带薪年休假，故应自原告入职满一年即2013年6月起支付原告2013年2天（当年剩余日历天数214天÷365天×5天）带薪年休假工资差额388.05元（2110元÷21.75天×2天×300%-2110元÷21.75天×2天×100%）。原告该项主张，本院予以部分支持。
关于原告主张被告支付2012年6月至2014年5月期间取暖费及防暑降温费785元之请求，被告提交的2013年防暑降温领取单不能有效证明原告已领取该笔费用及相关数额，且原告当庭对此不予认可，故被告应当支付原告2013年度防暑降温费及冬季取暖补贴，庭审中原告认可仲裁裁决事项，本院予以照准。原告请求中超过一年仲裁时效部分，本院不予支持。
关于原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资及退还保证金3000元之请求，因原告于2012年6月入职，2014年5月提出仲裁申请，故其未签劳动合同双倍工资之诉请已超过仲裁时效，本院对此不予支持。关于保证金，庭审中原告提交保证金收据，被告对此予以认可且同意退还，本院予以照准。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2014年1月22日至2014年3月3日春运费余款5000元；
二、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2014年3月及4月份工资差额共计936元，；
三、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2012年6月至2014年4月30日期间法定节假日加班费差额4066.20元、周六日休息日加班费差额7204.13元；
四、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2013年2天应休未休带薪年休假工资差额388.05元；
五、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2013年防暑降温费464元、冬季取暖补贴335元；
六、本判决生效之日起十日内，被告退还原告保证金3000元；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告负担（于本判决生效之日起十日内直接交付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 李士达
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。