大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初226号
原告大连晨达吊装运输有限公司。
委托代理人王志江，大连市甘井子区甘井子法律服务所法律服务工作者。
被告周长运。
委托代理人侯建文，辽宁祥远律师事务所律师。
原告大连晨达吊装运输有限公司与被告周长运劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王志江、被告周长运及其委托代理人侯建文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2011年10日到原告公司从事高架车司机工作，2016年9月，被告与公司发生矛盾后不想继续在原告公司上班，原、被告经协商，原告同意与被告解除劳动关系，双方解除劳动合同前12个月被告的月平均工资为4,631.8元。故原告对大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）作出的裁决不服，诉至法院，要求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金50,949.8元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。2016年9月14日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，要求被告离职。原告在无任何理由的情况下与被告解除了劳动关系，系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
经审理查明，原、被告于2011年9月1日签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2011年9月1日至2013年8月31日止，原告安排被告在运输岗位从事高架车司机工作，月工资标准为3,000元。合同期满后，被告继续在原告公司从事高架车司机工作至2016年9月14日。2016年9月14日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载“解除劳动合同原因”为“双方协商一致”。2016年11月1日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付加班工资161,177元及违法解除劳动合同的赔偿金89,078元。甘井子区仲裁委于2016年12月15日作出甘劳人仲案字（2016）第664号仲裁裁决书，认定原、被告在2011年9月1日至2016年9月14日间存在劳动关系，原告在2016年9月14日与被告解除劳动关系的行为违法，双方解除劳动合同前12个月的月平均应得工资为4,631.8元，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金50,949.8元（4,631.8元／月×5.5个月×2倍）。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。
另查，庭审过程中，原告提供用工备案1页，原告表示被告的用工备案时间自2011年10月起，非2011年9月，应以用工备案的2011年10月认定双方建立劳动关系的时间，被告与原告解除劳动关系，双方协商一致后解除，原告不存在违法行为，原告对甘井子区仲裁委作出的裁决中认定被告在双方解除劳动关系前12个月的月平均应得工资为4,631.8元没有异议。被告对原告提供的用工备案不予认可，被告表示应以双方签订的《劳动合同书》中约定的时间为准，原告在2016年9月14日向被告出具《解除劳动合同证明书》，要求被告离职，被告未要求与原告解除劳动关系。同时，被告提供银行流水明细单，被告表示其虽未对甘井子仲裁委作出的裁决提起诉讼，但被告在双方解除劳动关系前12个月的月平均应得工资为4,762.5元，而非4,631.8元。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求判令无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金50,949.8元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条规定的内容，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资；劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，原、被告自2011年9月1日签订劳动合同至2013年8月31日，合同期满后，被告继续在原告公司工作至2016年9月14日，原告向被告出具了《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载双方系协商一致解除了劳动关系，但被告在庭审过程中仅认可原要求其不要继续上班的事实，但对原告此行为的合法性并不认可。在此情况下，原告未提供相应的证据证实被告已经同意与原告解除劳动关系，双方属于协商一致解除劳动关系的事实。因此，本院认定原告与被告解除劳动合同的行为违法，属于违法解除，应向被告支付违法解除劳动的赔偿金。关于被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的数额，因原告对甘井子区仲裁委依照4,631.8元／月的标准计算赔偿金没有异议及被告对甘井子区仲裁委作出的裁决没有提起诉讼，本院亦采纳4,631.8元／月的标准，即原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金50,949.8元（4,631.8元／月×5.5个月×2倍）。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连晨达吊装运输有限公司的诉讼请求。
二、原告大连晨达吊装运输有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告周长运违法解除劳动合同的赔偿金50,949.8元。
如未按本判决上述二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年三月二十七日
书记员 关晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。