湖南省湘潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘03民终1486号
上诉人（原审原告）汤伟。
委托诉讼代理人：许跃文，系湘潭市雨湖区广场街道南盘岭社区居民委员会推荐的公民诉讼代理人，代理权限为一般代理。
被上诉人（原审被告）湖南金典物业管理有限公司湘潭雨湖分公司，住所地湘潭市雨湖区先锋乡白冲塘1号。
负责人：吴华，总经理。
委托诉讼代理人：张志亮，系湖南金典物业管理有限公司湘潭雨湖分公司项目经理，代理权限为一般代理。
上诉人（原审原告）汤伟因与被上诉人（原审被告）湖南金典物业管理有限公司湘潭雨湖分公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2016）湘0302民初1108号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。
汤伟上诉请求：1、依法撤销湘潭市雨湖区人民法院（2016）湘0302民初1108号判决；2、赔偿上诉人因为劳动合同无效的双倍工资2050×11=22550元；3、确认公司与上诉人违法解除劳动合同成立，要求被上诉人赔偿上诉人因违法解除劳动关系的补偿工资2×2050×2＝8200元；4、如不能确认公司与上诉人违法解除劳动合同成立，要求被上诉人补偿上诉人因解除劳动关系的补偿工资2×2050＝4100元；5、要求被上诉人赔偿上诉人为维护合法权益的误工及车船补贴3000元。其理由如下：上诉人于2014年4月1日通过网上招聘入职湖南金典物业管理有限公司湘潭雨湖分公司，担任公司文员职务，月工资为2050元。后于2014年7月1日正式入职公司，大约于2015年6月左右与该公司补签了一个一式三份的2014年7月1日至2015年6月30日及2015年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，并且公司把本应该属于上诉人的劳动合同扣走，备案在公司，上诉人始终都不知道合同的内容。自入职公司以来，上诉人一直勤勤恳恳，任劳任怨的为公司工作，按质按量的完成职位上领导交给上诉人的各项任务，工作至2016年1月28日公司遂出具了一个告知函给上诉人，要求上诉人于2016年2月17日离职，也就是要上诉人解除劳动关系，上诉人不同意，公司遂于2016年1月29日要求上诉人在一个解聘书上签名才发给上诉人应得的工资和奖金。签完解聘书后公司经理反悔，说他没有权限发放上诉人的工资，本人认为他是诱导性的骗上诉人先把解聘书签完（解聘书上面有些内容不是上诉人本人的签字，是在后来加上去的），上诉人一个劳动者对于这些劳动法根本不懂，上诉人当时只想着先拿到工资再说，在后来上诉人三番五次的打电话给公司负责湘潭的项目总经理后，他才在2016年2月3日才把上诉人应得的工资送给上诉人。上诉人对公司作为强烈不满，为此上诉人于2016年2月15日只好向湘潭市劳动仲裁委员会申请主张上诉人的合法权益，劳动仲裁委员会也于当日开具了劳动争议调解书，上诉人与公司也在规定的时间内进行了多次协商，但均无结果。为此湘潭市劳动仲裁委员会于2016年3月30日进行了开庭审理，于2016年4月11日作出了潭劳人仲案〔2016〕第38号仲裁裁决。对此裁决上诉人强烈不服，上诉人只好依法向雨湖区人民法院提起诉讼，以维护上诉人的合法劳动权益。雨湖区人民法院也于2016年4月18日立案受理上诉人的诉讼，于2016年7月21日进行开庭审理，并于2016年8月15日做出了驳回了上诉人诉讼请求的判决，此判决着实冤枉，上诉人只好向二审法院提出上诉，并提出新的事实证据。诉讼请求的事实及依据：对一审法院证据和事实认定的第2项上诉人没异议，对第1，3，4项上诉人均有异议，关于第1项的异议是因为法院没有采信上诉人的证人证言，在二审上诉人将请公司的老员工为上诉人出庭做证。关于第3，4项的异议是因为一审法院采信了公司的证据《职工解除（终止）劳动合同（劳动关系）证明书》和《工作交接单》，实际情况是上诉人根本就没有要离开公司的想法，上诉人到现在都没有工作，上诉人如果不是被逼那就是上诉人的脑子进了水，上诉人怎么会协议解除上诉人与公司的劳动关系，离开上诉人心爱的饭碗呢？上诉人将在二审的过程中提供新的合法证据证明劳动合同无效和公司非法解除了上诉人的劳动关系，为此上诉人提出上诉人的上诉请求。一、关于第一个诉讼请求的法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二、关于第二个诉讼请求的事实及法律依据是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。被上诉人公司明显是为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利所以才要求上诉人签订劳动合同，并且把本应该属于上诉人的劳动合同扣押在公司，此行为也明显违反《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。而且上诉人们公司绝大多数的员工都是如此，如果上诉人们要求要劳动合同文本，公司就会以此为由不予招聘或者解聘，上诉人们为了生活或者珍惜工作机会只好忍气吞声，对公司的违法行为只好默认，此行为有公司的老员工为证。因此上诉人要求主张上诉人与公司的劳动合同无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人因为与公司签订的劳动合同无效是因为公司的恶意过错，所以该合同的签订只能视为没有签订劳动合同，故上诉人要求赔偿上诉人因为劳动合同无效的双倍工资2050×11＝22550元。三、关于第三个诉讼请求的事实及法律依据是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上诉人于2016年1月28日得知公司以上诉人不胜任工作为由要与上诉人在二十日后解除劳动合同，并且出了一个明确的二十日后解除劳动关系的《告知函》给上诉人，并且也没有额外支付上诉人一个月工资给上诉人，并且也没对上诉人进行培训或者安排上诉人别的工作，该《告知函》的行为和内容明显违背了该条法律内容。公司于2016年1月29日要求上诉人在一个解聘书上签名才发给上诉人应得的工资和奖金。并且该解聘书也没有给上诉人，上诉人遂于2016年1月29日就遭到公司的解聘。如此的解聘，却被湘潭市劳动仲裁委员会认定为双方协议解除了劳动合同而不支持上诉人的诉讼请求，上诉人认为湘潭市劳动仲裁委员会认定为双方协议解除了劳动合同而不支持上诉人的诉讼请求实属错误。故上诉人请求法院确认公司与上诉人违法解除劳动合同成立。并要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿上诉人的损失2050×2×2＝8100元。四、关于第四项诉讼请求的法律和事实依据是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上诉人就算是与公司协议解除了劳动合同，上诉人在公司也工作了差不多两年，公司也应该补偿上诉人两个月工资为2050×2＝4100元。五、关于第五个诉讼请求的事实及法律依据是为了维护上诉人的合法权益，上诉人真的是担足了心，费足了力，而且公司是违法的主体，上诉人也为了维护上诉人的合法权益耽误的时间和精力折合大致为3000元的价值，所以上诉人要求公司赔偿上诉人3000元，希望法院支持。
湖南金典物业管理有限公司湘潭雨湖分公司辩称，一、汤伟女士于2015年12月因个人原因提出辞职，后经双方协议解除劳动合同，汤伟女士个人认为被上诉人违法解除劳动合同。二、汤伟女士于2016年1月离职后在湘潭市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其对裁决结果不满。之后再向雨湖区人民法院提出诉讼，一审判决驳回了汤伟女士的诉讼请求。三、请求二审法院以事实为依据，在法律面前实行公平、公正的原则，在维护劳动者合法权益的同时，也对这种无事生非、恶意中伤企业的行为予以否决。请求二审驳回上诉维持原判。
汤伟向一审法院起诉请求：1、依法撤销湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月11日作出的潭劳人仲案（2016）第38号仲裁裁决，对原告与被告的劳动争议重新审理。2、就仲裁裁决书确认原告与被告的劳动关系成立。3、赔偿原告因为劳动合同无效的双倍工资22550元。4、确认被告与原告违法解除劳动合同成立，要求被告赔偿原告因违法解除劳动关系的补偿工资8200元。5如不能确认被告与原告违法解除劳动合同成立，要求被告补偿原告因解除劳动关系的补偿工资4100元。6、要求被上诉人赔偿上诉人为维护合法权益的误工及车船补贴3000元。
一审法院认为：原告汤伟于2014年7月1日进入被告湖南金典物业管理有限公司湘潭雨湖分公司处工作，双方均认可签订了两份期限分别为2014年7月1日起至2015年6月30日止、2015年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同。虽然原告汤伟主张2014年7月1日起至2015年6月30日劳动合同系补签，但未提交证据予以证实，故该院不予确认。由于被告湖南金典物业管理有限公司湘潭雨湖分公司提交了其与原告所签订的《职工解除（终止）劳动合同（劳动关系）证明书》以及《工作交接单》，可以认定原、被告系协商解除了劳动合同，故对于原告要求确认被告违法解除劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。对于原告要求补偿的要求因为本案被告并无过错，故对于原告的该项请求该院不予支持。据此。根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十六条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，遂判决：驳回原告汤伟的诉讼请求。本案受理费，该院决定免交。
二审期间各方当事人均未向本院提交新证据。
本院经审理查明，上诉人汤伟于2014年7月1日进入被上诉人湖南金典物业管理有限公司湘潭雨湖分公司，从事车队文员工作，月工资2050元。上诉人汤伟入职后，与被上诉人签订了两份劳动合同，第一份劳动合同自2014年7月1日起至2015年6月30日止；第二份劳动合同从2015年7月1日起至2016年6月30日止。2016年1月28日，被上诉人向上诉人出具一份《告知函》，内容为：“公司车队鉴于你这段时间以来，各种原因不能胜任本职工作，经公司研究讨论，一致通过，特发此函告知。从2016年1月28日起按照公司《劳动合同书》提前二十天告知你，请于2016年2月17日来公司办理离职手续。”2016年1月28日至29日，上诉人汤伟到被上诉人工作人进行了工作交接。2016年1月28日《职工解除（终止）劳动合同（劳动关系）证明书》上签字，该证明书解除（终止）合同（关系）原因一栏中，被上诉人工作人员填写“因个人原因向单位提出解除劳动合同，双方协议解除劳动合同”。上诉人汤伟在2016年1月29日签署“同意解除（终止）劳动合同”加盖印章。2016年1月29日上诉人汤伟在被上诉人处领取了当月工资，被上诉人另外向汤伟支付了1000元。2016年2月份，上诉人汤伟向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月11日作出潭劳人仲案字[2016]第38号仲裁裁决，对汤伟的仲裁请求不予支持。汤伟不服，于2016年4月18日向一审法院提起诉讼。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人汤伟与被上诉人湖南金典物业管理有限公司湘潭雨湖分公司之间的劳动合同解除是否属于双方协商解除。本案中，被上诉人2016年1月28日向上诉人发出一份《告知函》，通知上诉人于2016年2月17日来被上诉人处办理离职手续，上诉人汤伟于2016年1月28日至29日就到被上诉人处与被上诉人工作人进行了工作交接，并且在《职工解除（终止）劳动合同（劳动关系）证明书》上签字，领取了当月工资和另外的1000元。被上诉人向上诉人发出的《告知函》是通知上诉人于2016年2月17日来被上诉人处办理离职手续的告知书，不是被上诉人单方面作出解除劳动合同决定书。办理离职手续应该是包含了双方协商、移交工作等内容，上诉人有权利提出提前离职的附加条件，如果被上诉人不同意，上诉人有权利拒绝办理离职手续，直至被上诉人单方作出解除劳动合同的决定。上诉人在被上诉人通知的2016年2月17日之前即2016年1月28日至29日就来被上诉人处办理离职手续，在《职工解除（终止）劳动合同（劳动关系）证明书》上签字，领取了当月工资和另外的1000元。上诉人和被上诉人的上述行为可以认定为双方协商解除劳动合同。综上所述，上诉人汤伟的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决确定负担，二审案件受理费1346元，由上诉人汤伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩小平
审 判 员 张防修
审 判 员 向兴礼
二〇一六年十一月二十三日
代理书记员 严冰彬
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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