湖北省黄石市西塞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂西塞民初字第00176号
原告黄石市中心医院，住所地西塞山区医院街***号。
法定代表人张杰，院长。
委托代理人杨俊，湖北磁湖律师事务所律师。
委托代理人徐明星，湖北磁湖律师事务所实习律师。
被告龚碧雄。
委托代理人吴剑桥，湖北群力律师事务所律师。
原告黄石市中心医院诉被告龚碧雄劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月27日立案受理后，依法适用普通程序，于2015年4月24日依法公开开庭进行了审理。原告黄石市中心医院委托代理人杨俊、徐明星、被告龚碧雄及委托代理人吴剑桥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年4月，以特殊人才引进到原告处工作。当年8月，经市人力资源和社会保障局批准，原告与被告签订《事业单位聘用合同》，正式建立人事关系。被告在试用期间，因其个人原因发生重大医疗纠纷，造成原告对外巨额赔款。根据省、市卫计委相关文件规定及原告文件之规定，原告对被告进行了处罚，被告无异议。同时，市卫计委因被告在试用期间发生重大医疗纠纷，要求原告暂缓办理被告转正手续，故被告编制卡办理手续暂时被冻结。2013年12月，又因被告之原因发生医疗纠纷。事后，被告提出辞职。原告同意，并为其办理了相关手续。在双方人事关系存续期间，原告严格依照有关人事政策和法律并结合原告单位实际情况，给予被告了相关待遇，无任何违法、违规情况。被告于2014年11月3日，向黄石市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求无任何事实和法律依据。但黄石市劳动人事争议仲裁委员会却作出支付所谓的安置费、医疗补助费、养老险损失、医疗责任保险费等款项，特向法院起诉，请求判令：1、被告龚碧雄向原告支付其个人应承担的医疗纠纷赔偿金10900元；2、判令原告无须向被告支付任何款项；3、由被告承担本案的诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据（全部系复印件）：
证据一、1、黄石市中心医院（普爱院区）医疗机构许可证，组织机构代码证、法定代表人身份证明；2、原黄石市第一人民医院与黄石市中心医院的重组批文；3、黄劳人仲裁字（2014）第379仲裁裁决书。证明原告起诉符合条件。
证据二、4、黄石市高层次人才信息采集表、（2012）黄人社函187号；5、黄石市一医院与龚碧雄的事业单位聘用合同；6、黄石市一医院人事科通知书、工龄计算审批表、安置费收据。证明双方是人事关系，而不是劳动关系。且依据人事聘用合同，被告在试用期不符合所在单位要求，黄石市中心医院可随时解除人事聘用合同。且只有存在人事关系的情况下，才能缴纳安置费从而订正工龄。
证据三、7、鄂卫规2011-9号《湖北省医疗质量安全事件责任追究暂行办法》、黄卫发2009-334号《关于对医疗事故及医疗纠纷实行责任追究的暂行规定》、黄一医发（2012）43号《黄石市第一医院关于医疗纠纷赔付比例与处罚的暂行规定》；8、两次医疗事故的赔偿协议；9、龚碧雄所在科室对其入职以来的表现的评价；10、2013年元月一医院工作简报、医务科对财务科对龚碧雄通知、扣款表。证明被告所称的扣款是因为被告原因造成了医疗事故，市中心医院对被告进行追偿。
证据四、11、2012年4月至2014年4月龚碧雄的工资表、职工医疗费奖金明细；12、2012年4月至2014年4月龚碧雄的考勤表，值班表。证明被告所在岗位是实行轮休，不存在节假日及加班工资，失业保险费已交。医疗费奖金是对未发生医疗费用的奖励制度。
证据五、13、龚碧雄出具的一份离职申请书、医师执照收条；14、解聘通知书。证明被告自己提出离职申请，且离职手续已经办理完毕。
被告辩称，一、原告因医患纠纷扣除被告工资无法律依据。二、原告认为双方是人事关系无依据。三、本案被告是合法行使解除权。四、原告应承担相应的法律后果。故请求法院依法判决：一、驳回原告要求被告支付10900元医疗纠纷赔偿金的请求。二、判令原告向被告支付以下款项：1、支付经济补偿金12500元。2、支付失业救济、赔偿统筹医疗、养老保险及住房公积金损失35972元。3、支付双休日、法定节假日、年休假加班工资34942元。4、返还违法克扣的工资、押金和利息、医疗责任保险费及拖欠的工资共计23936.2元。5、为被告办理人事档案、社会保险关系的转移手续。三、判令黄石市中心医院与黄石市第一医院承担连带清偿责任。四、本案诉讼费用由原告承担。
被告为了支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据（以下全部系复印件）：
证据一、被告身份证。证明被告主体适格。
证据二、1、黄劳人仲裁字（2014）第379号仲裁裁决书；2、《事业单位聘用合同》1份；3、原告通过银行支付被告部分工资的清单1份；4、原告以现金形式支付被告部分工资的工资发放条；5、黄石市中心医院签发的《黄石市事业单位工作人员终止、解除聘用（用人）关系证明》1份。证明1、本案已经劳动仲裁前置程序；2、双方建立劳动关系时间为2012年4月1日而不是2012年8月31日；3、原告无故拖欠、克扣被告工资迫使被告提出解除劳动关系；4、原告违法解除劳动合同。
证据三、1、原告发布的《一医院工作简报》1份；2、原告收取被告押金出具的《收款收据》1份；3、黄石市住房公积金中心出具的《职工公积金流水账》1份；4、被告自行缴纳统筹保险的《社会保险代收专用收据》。证明1、原告巧立名目违法收取被告押金；2、未经法定程序对被告进行处罚；3、原告未为被告缴纳社会保险和欠缴住房公积金的事实等。
被告对原告提供证据的质证意见，对证据一无异议。证据二中4有异议；5的证明目的有异议；6的真实性、关联性、合法性无异议，对证明目的有异议，该证据证明了原告收取了被告的押金。证据三中7中的鄂卫规2011-9号《湖北省医疗质量安全事件责任追究暂行办法》、黄卫发2009-334号《关于对医疗事故及医疗纠纷实行责任追究的暂行规定》的真实性无异议，证明目的有异议，本案没有对被告的行为定性，该证据在本案中不适用。黄一医发（2012）43号《黄石市第一医院关于医疗纠纷赔付比例与处罚的暂行规定》的真实性、合法性和关联性有异议，被告并不知道此事，所以没有法律效力；8的真实性无异议，对合法性和关联性有异议；9的真实性、合法性和关联性有异议，与本案无关联性；10的真实性、合法性和关联性有异议，对证明目的有异议，被告并不清楚此事。证据四11真实性、关联性无异议，合法性有异议，该表证明被告的工资超过了5000元；12的真实性、关联性、合法性无异议，证明目的有异议，恰恰证明了有加班的事实存在。证据五13真实性、关联性、合法性无异议，证明目的有异议，被告是因为原告不发工资才被迫要求解除劳动关系；14有异议。
原告对被告提供证据的质证意见，对证据一的真实性、合法性、关联性无异议。对证据二中1的真实性、关联性、合法性不持异议，但对证明目的有异议；2的真实性、关联性、合法性均有异议；3、4的真实性、关联性、合法性均有异议，与本案无关联性；5的真实性、关联性、合法性无异议，对证明目的有异议。对证据三中1的真实性、关联性、合法性无异议，对其证明目的有异议；2的收款收据的真实性、关联性、合法性无异议，但对证明目的有异议；3、4因为该证据反映的内容是公积金和社保费用的问题，该两项争议不是法院审理范围，于本案无关联性。
经庭审质证，对于双方当事人无异议的证据，本院依法予以确认。对于有异议的证据，本院作如下认证：
对于原告提交的证据二，原告提交的上述证据仅能证明其正在为被告办理事业单位编制卡，因衡量双方是否存在人事关系的标准应当是被告是否取得事业单位编制卡，故该证据不能作为认定双方系人事关系的依据。证据三对其证明内容本院将结合案件事实综合予以认定。证据四中的11可以证明被告的工资收入情况，但无法证明医疗费奖金只是针对未发生医疗事故的医生进行奖励制度。证据五，该辞职报告系被告自行出具，对此被告亦当庭予以认可，故本院予以采信，原告作为用人单位据此作出解聘通知书符合相关法律规定。
对于被告提交的证据二，通过原、被告双方签订的《事业单位聘用合同》显示，双方建立劳动关系时间为2012年4月1日，故对该部分证明内容本院予以采信，但上述证据无法证明被告离职原因系原告扣罚工资所致。证据三，可以证明原告对被告进行处罚及原告未为被告缴纳社会保险和住房公积金的事实。
审理查明，2012年4月1日，被告龚碧雄被聘到黄石市第一医院工作，入职时，医院同意给被告龚碧雄办理事业单位编制。同日，黄石市第一医院与被告龚碧雄签订《事业单位聘用合同》，约定期限为两年，自2012年4月1日至2014年4月1日止。试用期为1个月，自2012年4月1日至2012年5月1日止。在合同中，双方还就聘用岗位及职责要求、纪律、工作条件、工资福利与社会保险待遇、聘用合同的变更、解除违反合同的责任及争议处理进行了约定。合同签订后，被告龚碧雄即去医院上班。2013年1月10日被告龚碧雄以安置费的名义交给单位财务7970元。
2012年11月10日，被告龚碧雄给患者做手术，由于患者病情恶化转黄石市中心医院治疗无效死亡。黄石市第一医院决定给予被告龚碧雄罚款20000元的处分。自2013年2月起至2014年2月，原告每月扣发被告龚碧雄工资700元，共计9100元，同时暂缓办理被告转正手续。从2012年12月起，黄石市第一医院停发了被告龚碧雄14个月医疗补助费1400元。2014年2月，应医院要求被告龚碧雄交纳医疗责任商业保险750元。2014年3月28日被告龚碧雄提出辞职，原告表示同意，双方于4月30日终止聘用关系。原告于5月15日向被告龚碧雄出具了黄石市事业单位工作人员终止、解除聘用（用人）关系证明。辞职前被告龚碧雄从2013年5月起至2014年4月止，月平均工资为4033.42元，自行缴纳2012年7月至2014年10月养老保险费12529.07元。
合同解除后，被告龚碧雄于2014年10月20日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决原告黄石市第一医院支付经济补偿金、社保费、加班费等合计85797.20元，由黄石市中心医院对上述款项承担连带清偿责任。而原告则反诉请求被告支付医疗赔偿金10900元。黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲裁字（2014）第379号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付安置费、医疗补助费、养老险损失、医疗责任保险费等款项共计30269元，原告不服，遂向本院起诉。
另查明：2012年12月，黄石市中心医院与黄石市第一医院重组，原事业法人资格被注销。重组后的名称为黄石市中心医院，重新办理事业法人登记手续。
在本案审理过程中，被告龚碧雄放弃第三项诉讼主张，即：判令黄石市中心医院与黄石市第一医院承担连带清偿责任。
本院认为，一、因原黄石市第一医院法人资格被注销，故其与被告龚碧雄在合并前发生的劳动争议纠纷，应由合并后的企业黄石市中心医院承担相应的责任。二、原、被告双方是否是人事关系的唯一衡量标准是被告是否取得事业单位编制卡。从本案查明的事实来看，被告龚碧雄的事业单位编制卡仅仅还在办理过程中，尚未取得。故，原、被告双方之间不存在人事关系。依照劳动合同法第九十六条规定，被告作为聘用人员与原告发生劳动争议的，可以受劳动合同法的调整。三、被告龚碧雄要求原告的各项赔偿是否应得到支持。关于被告要求原告支付其经济补偿金12500元的请求：本案被告龚碧雄在聘用合同即将届满时，于2014年3月28日主动提出辞职，原告表示同意。依据劳动合同法的相关规定，原告无权获得经济补偿金。故，被告的该项请求本院不予支持；关于支付失业救济、赔偿统筹医疗、养老保险及住房公积金损失35972元的请求：住房公积金属于社会保险待遇范畴，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理，故，被告的该项请求不属于劳动争议，本院不予审理；关于养老保险金损失赔偿，在被告已自行缴纳养老保险金的情形下，原告应按代缴的金额对被告进行赔偿。即：原告应赔偿被告养老保险金12529.07÷28%×20%=8949元；关于每月100元医疗补助费用问题，同工应该同酬，原告理应向被告支付该笔费用。原告虽称该费用是用于未在本单位看病职工的一项补助，但是原告未举证证明被告有在本单位看病的情形及已向被告发放该笔费用，故，原告应按每月100元向被告支付自2012年4月起至2014年5月止的医疗补助费用。鉴于被告当庭承认原告已为其发放了一年的费用，因此，原告只需支付14个月的费用，即1400元；关于失业救济金问题，被告辞职后即去其他单位继续工作，故，被告的该项请求本院不予支持。关于支付双休日、法定假、年休假加班工资34942元问题。因被告职业特点决定了上班时间是轮班制，故被告关于支付双休日、法定假的请求，本院不予支持；至于年休假加班工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，因被告已在原告处工作两年，按规定可享受带薪休假5天。同时由于用人单位医院未举证证明已安排被告休假，故应当按照被告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，原告应支付年休假工资报酬927.22元（4033.42÷21.75×5天）。关于返还克扣工资问题。原告作为用人单位，无权对被告进行罚款，原告的行为违反了劳动法、劳动合同法的相关规定。故，原告扣发被告的9100元工资应予返还被告；同时原告请求被告支付剩余罚款10900元的事实请求于法无据，本院不予支持。关于返还安置费及承担相应利息损失问题。原告作为用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。故，原告收取被告7970元安置费的行为于法无据，应当返还，并按人民银行规定的同期贷款利率承担相应利息损失（自2013年1月10起至判决确定的履行之日止）。关于返还医疗责任保险费用问题。医疗责任保险是为了分担、减少医疗机构和执业医生在执业中的风险而向保险公司购买的保险项目，被告提出因其已辞职，该费用就应退回的理由于法无据，本院不予支持。四、原告是否应为被告办理人事档案、社会保险关系的转移手续问题。根据劳动合同法第五十条之规定，原告作为用人单位应当在同被告解除劳动合同之后的十五日内为被告办理档案和社会保险关系的转移手续。故，对被告的该项请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第五十条第一款、第九十六条、《职工带薪年休假条例》三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告黄石市中心医院应于本判决生效之日起十五日内向被告龚碧雄支付养老保险金8949元、医疗补助费用1400元、年休假工资927.22元，上述款项共计11276.22元。
二、原告黄石市中心医院应于本判决生效之日起十五日内返还被告龚碧雄安置费7970元，并按中国人民银行规定的同期贷款利率承担相应利息损失（自2013年1月10起至判决确定的履行之日止）。
三、原告黄石市中心医院应于本判决生效之日起十五日内返还被告龚碧雄扣发的工资收入9100元。
四、原告黄石市中心医院应于本判决生效之日起十五日内为被告龚碧雄办理档案和社会保险关系的转移手续。
五、驳回原告黄石市中心医院的诉讼请求。
六、驳回被告龚碧雄其他的诉讼请求。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黄石市中心医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：湖北农行黄石市分行团城山支行。户名：法院诉讼费汇缴财政专户。账号：17×××29。上诉人在上诉期间届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。）
审 判 长 邱 梅
人民陪审员 程良军
人民陪审员 柯友广
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 李 康