内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）赤民一终字第306号
上诉人（原审原告）赤峰京铜铜业有限公司（以下简称赤峰京铜公司）。住所地：翁牛特旗乌丹镇玉龙工业园区。
法定代表人白筠，总经理。
委托代理人彭广利，内蒙古紫城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王连峰，男，1987年1月26日出生，汉族，农民，现住赤峰市。
上诉人赤峰京铜公司与被上诉人王连峰劳动争议纠纷一案，不服内蒙古翁牛特旗�民法院（2014）翁民初字第3924号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人赤峰京铜公司的委托代理人彭广利、被上诉人王连峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审赤峰京铜公司诉称，王连峰向翁旗劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，经审理作出了翁劳人仲字（2014）第22号裁决书，裁定原告赔偿王连峰损失12.5万元，赤峰京铜公司认为，仲裁裁决的各项工伤赔偿数额过高，有违法律规定，认定事实和采信的证据错误，故特向法院起诉，请求法院撤销翁牛特劳动人事争议仲裁委员会作出的翁劳人仲字【2014】第22号仲裁裁决书的第1、2、5、6、8项；按照社保目录的规定确定医药费，按照王连峰工伤欠的平均工资1325元计算一次性伤残补助金和停工留薪工资，按照王连峰实际住院的日期计算陪护费。
原审王连峰辩称，我于2011年9月14日招聘到赤峰京铜公司处工作，工种为操作工，签订了劳动合同。2011年10月24日在工作中受伤，经赤峰市人社局认定为工伤。赤峰市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，我受到的伤害是：腰椎爆裂性骨折，伤情非常严重。治疗期间生活不能自理，家里人都在陪护我的治疗，由于我受伤，给我家庭造成了重大损失，商店无法正常营业，父亲没办法做生意赚钱，为了维护我的合法权益，在多次找赤峰京铜公司协商解决工伤赔偿待遇无果的情况下，提起了劳动仲裁，劳动人事争议委员会作出了仲裁裁决书是正确的，维护了我的合法权益。一、我治疗工伤所发生的治疗费主要是在北京市积水潭医院二次治疗时和在旗医院治疗的费用，都有治疗收据，赤峰京铜公司没有给我缴纳工伤保险，按《工伤保险条例》第62条规定，应该由赤峰京铜公司承担。二、我本人工资的确定：我与赤峰京铜公司签订了劳动合同，合同期限为2011年9月14日至2012年9月13日，合同中明确规定基本工资是1700.00元，这个工资数还不包括岗位工资绩效工资，劳动仲裁按照1700.00元确认本人工资计算我的工伤待遇是最低标准了。劳动仲裁确认本人月工资1700.00元，是以劳动合同为依据确认的，是合理的。赤峰京铜公司提出我的月工资按工伤前的平均工资1325.00元计算既不合理，也不符合法律的规定，我的劳动合同规定试用期为三个月不合法，是无效条款。因《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限为一年以上、不满三年的试用期不得超过两个月，所以我与赤峰京铜公司履行劳动合同应视为没有试用期，月工资保底也应该是每月1700.00元，仲裁裁决一次性伤残补助金和停工留薪工资按本人工资1700.00元计算是正确的。三、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发【2014】65号）第二十条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。本人受到工伤伤害按《内蒙的工伤职工留薪期分类目录》规定为8个月，在治疗和恢复期内，本人生活不能自理，需人陪护，王连峰只是我在翁旗医院住院治疗期间白天派人护理55天，二次治疗和其他时间都是我家人进行护理，赤峰京铜公司提出只能在住院期间支付陪护费，不符合法律的规定。四、我去北京两次手术治疗发生的交通费，是我和家人的货车、汽车费，理应由赤峰京铜公司承担。
综上，我这次发生的工伤，赤峰京铜公司给我进行了及时救治，我表示感谢。这次工伤，给我本人身体造成了很大的伤害，对我今后的身体健康造成了一定影响�对我今后找工作也将产生很大影响，特别是我受伤后，我的家人把自己的生意和商店暂停了半年多，经济损失对我们这个本不富裕的家庭带来非常大的损失，为了我的治疗我的爸爸不能做生意赚钱，家里靠母亲一个人维持，甚至二次手术都是借钱治疗，因为我的治疗，付出了很大的代价，为此仲裁裁决这些补偿，完全不能弥补我的损失，但我们是法治国家，我也知道遵纪守法，我认为仲裁裁决非常清楚，明确，符合法律的规定，请求人民法院依法驳回赤峰京铜公司的诉讼请求。
原审判决认定，王连峰于2011年9月14日到赤峰京铜公司公司从事操作工岗位工作，双方签订了书面的劳动合同。劳动期限为2011年9月14日至2012年9月13日。劳动合同还约定劳动报酬实行基本工资、岗位工资及绩效工资制度，基本工资为每月1700元。2011年10月24日，王连峰在工作中受伤，赤峰京铜公�将王连峰送往医院进行治疗，并派本单位人员进行护理，住院治疗55天。2012年6月21日，赤峰市人力资源和社会保障局下发了赤人社（翁）工伤认字（2012）12号仲裁书，认定王连峰为工伤。2014年5月7日，赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定王连峰为九级伤残。2014年9月3日，翁牛特旗劳动人事争议仲裁委员会下发了翁劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决书，裁决赤峰京铜公司向王连峰支付如下工伤待遇：1、医疗费14105.51元；2、一次性伤残补助金15300元（1700元×9个月）；3、一次性工伤医疗补助金32233.3元9（3233.33元×10个月）；4、一次性就业补助金32233.3元（3233.33元×10个月）；5、停工留薪工资10200元（1700元×6个月）；6、停工留薪期间陪护费19191.80元（3223.33×70%÷21.75天×185天）；7、伙食补助费580元（8元×55天+20元×7天）；8、交通费812元；9、住宿费240元（120元/天/人×2人）；10、鉴�费200元。赤峰京铜公司接到裁决后，向本院提起诉讼，要求撤销该裁决的1、2、5、6、8项。
原审法院认为，王连峰在工作中受伤后，经赤峰市人力资源和社会保障局认定王连峰属于工伤，并经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，赤峰京铜公司对此均不持有异议。翁牛特旗劳动人事争议仲裁委员会下发翁劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决书后，赤峰京铜公司要求撤销该裁决的1、2、5、6、8项。经本院审查，翁牛特旗劳动人事争议仲裁委员会在事实的认定上以及法律适用上和赔偿的标准上并无不当，亦不存在错误的裁决项，故赤峰京铜公司的诉讼请求缺乏证据支持，本院不予支持。判决：驳回赤峰京铜公司的诉讼请求。
宣判后，上诉人赤峰京铜公司不服，以“①王连峰平均工资为1325元，而非1700元，故王连峰的工伤待遇计算错误；②住院护理费计算错误。”等为由，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，予以改判。
被上诉人王连峰答辩服判。
经本院审理查明的事实与原审判决认定事实一致，本院直接予以确认。
本院认为，上诉人赤峰京铜公司与被上诉人王连峰签订书面劳动合同约定：劳动报酬实行基本工资、岗位工资及绩效工资制度，基本工资为每月1700元。
关于停工留薪期间陪护费，王连峰虽住院55天，但出院后陪护也是必须的，故其主张按185天亦为合理。
综上，上诉人赤峰京铜公司上诉请求不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，确认王连峰工伤待遇合理，但判项表述错误，对此应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，判决如下：
一、撤销内蒙古翁牛特旗人民法院（2014）翁民初字第3924号民事判决，即驳回赤峰京铜公司的诉讼请求；
二、赤峰京铜公司于本判决生效后，支付给王连峰如下工伤待遇：1、医疗费14105.51元；2、一次性伤残补助金15300元（1700元×9个月）；3、一次性工伤医疗补助金32233.3元9（3233.33元×10个月）；4、一次性就业补助金32233.3元（3233.33元×10个月）；5、停工留薪工资10200元（1700元×6个月）；6、停工留薪期间陪护费19191.80元（3223.33×70%÷21.75天×185天）；7、伙食补助费580元（8元×55天+20元×7天）；8、交通费812元；9、住宿费240元（120元/天/人×2人）；10、鉴定费200元。
一、二审案件受理费20元，由上诉人承担；一、二审邮寄送达费80元，二当事人各承担40元。
本判决为终审判决。
审 判 长 鹿春林
审 判 员 崔明明
代理审判员 郭 宇
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 高莉莉