福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0203民初18478号原告：厦门海峡万博物流有限公司，住所地福建省厦门市思明区。法定代表人：阮锡桂，董事长。委托诉讼代理人：郑志宁、叶耀钦，福建金海湾律师事务所律师。被告：林金伟，男，1969年6月23日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。委托诉讼代理人：林家宝，福建冠德律师事务所律师。原告厦门海峡万博物流有限公司（以下简称海峡万博公司）与被告林金伟劳动争议一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海峡万博公司的委托诉讼代理人郑志宁、叶耀钦和被告林金伟的委托代理人林家宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海峡万博公司向本院提出诉讼请求：1.确认林金伟自2016年7月8日起自动离职；2.海峡万博公司不必向林金伟支付2016年7月1日至2016年7月19日期间的工资4009.84元，经济补偿金117925.5元；3.林金伟承担本案诉讼费用。事实和理由：一、林金伟自2016年7月8日起就未继续为海峡万博公司提供劳动，依法应视为自动离职。仲裁委在林金伟无任何证据可以证明其于2016年7月1日至2016年7月19日期间有向海峡万博公司提供劳动的情况下，裁决海峡万博公司应当向林金伟支付2016年7月1日至2016年7月19日期间工资，认定事实错误。林金伟在海峡万博公司于2006年3月成立后入职，担任发行管理岗位工作人员。自2016年7月8日起，林金伟无正当理由且未办理请假手续的情况下，就未继续到海峡万博公司处工作。根据劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何鉴定的复函》的规定，林金伟擅自离职的行为应当界定为自动离职。海峡万博公司无需向林金伟支付如上期间的工资。二、仲裁委在海峡万博公司已经举证证明延期发放工资属于法定延期事由且存在林金伟自动离职的情况下，裁决海峡万博公司应向林金伟支付经济补偿金，认定事实和适用法律错误。1.林金伟自2016年7月8日起已经自动离职，因劳动者自动离职而导致劳动合同解除的，《劳动合同法》并未赋予用人单位应当向劳动者承担支付经济补偿金的义务。在此情况下，仲裁委裁决海峡万博公司应当向林金伟支付经济补偿金，适用法律错误。2.海峡万博公司的主营业务是《海峡导报》的征订和发行，因受到新兴媒体的严重冲击，2016年度的报纸征订和发行出现了较大的下滑，再加上部分征订报款未能及时回收，导致海峡万博公司的经营出现了严重困恼，资金周转也受到了严重影响。海峡万博公司虽然积极采取措施予以应对（包括了海峡万博公司的主要管理人员带头暂时不领工资），但自2016年2月起就未能有效解决包括林金伟等在内的部分员工的工资。为了度过难关，海峡万博公司就延期支付员工的工资问题积极与工会部门进行协商并得到了工会部门的同意，但即便在如此困难的情况下，海峡万博公司仍然想方设法解决职工的工资并尽最大努力发放职工的工资。因此，林金伟的工资虽然有部分月份出现延迟，但已经基本发放到位。根据劳动部《对有关问题的补充规定》第四条：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资”之规定，海峡万博公司未及时足额支付劳动报酬，符合如上规定。海峡万博公司也经向仲裁委举证了与工会协商一致的证明文件，但仲裁委却未依法予以认定，反而认定海峡万博公司存在未及时支付劳动报酬的事实并裁决海峡万博公司应向林金伟支付经济补偿金，认定事实错误。三、仲裁委在林金伟没有证据证明其由海峡导报社、厦门海峡导报发展有限公司转入到海峡万博公司处工作是非因林金伟的原因造成的情况下，认定林金伟在海峡万博公司处的工作年限为17年又4个月，认定事实错误。首先，海峡万博公司是在2006年3月10日才成立，自成立起至今尚未届满12年，所以，不可能存在海峡万博公司尚未成立就与林金伟建立劳动关系的事实；其次，林金伟在仲裁阶段举证的《社保缴费情况证明》也证明了自2005年9月起至2007年8月期间的社保分别是由海峡导报社、厦门海峡导报发展有限公司缴纳的事实。显然，林金伟在2007年10月入职海峡万博公司前是与厦门海峡导报发展有限公司之间存在劳动关系，林金伟没有任何证据可以证明厦门海峡导报发展有限公司与海峡万博公司之间存在法律上的关联关系，更没有任何证据证明其是非因本人原因而导致其劳动关系自厦门海峡导报发展有限公司变更到海峡万博公司处，故其在海峡导报社、厦门海峡导报发展有限公司的工作年限不能合并计算在海峡万博公司处。仲裁委认定林金伟在海峡万博公司处的工作年限超过17年，认定事实和适用法律严重错误。综上，仲裁委认定事实和适用法律错误，裁决结果严重损害了海峡万博公司的合法权益。林金伟辩称，林金伟系于2016年7月19日因海峡万博公司长期拖欠不按时发放工资的原因而书面向其提出离职。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，林金伟认为，海峡万博公司的诉讼请求均无事实依据，依法应予驳回，支持仲裁裁决。具体理由如下：一、关于双方劳动关系解除时间以及支付林金伟2016年7月1日至2016年7月19日工资的问题。林金伟自2016年2月起发现海峡万博公司开始未及时足额支付劳动报酬，甚至出现连续两三个月未支付工资的情形。经多次协商，海峡万博公司均不给予具体事由，严重打击了林金伟继续留职工作的信心。后林金伟才会于2016年7月19日正式邮寄一份离职书。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付�动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。林金伟据此解除双方的劳动关系。而海峡万博公司作为用人单位对劳动者是负有用工管理的责任，其明明收到了林金伟的离职申请却为了规避法律责任不愿意承认，甚至虚假陈述，也没有提供任何证据证明其主张。因此，按照证据规则，其应当承担举证不能的不利后果。而且，林金伟已提供完整证据证明林金伟的实际离职时间及海峡万博公司未支付林金伟2016年7月1日至2016年7月19日的工资。故海峡万博公司应向林金伟支付2016年7月的工资。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。海峡万博公司一再提及单位经营困难，延迟支付工资属于法定事由，但其提交的材�却并非是海峡万博公司的工会委员会，且其从未与劳动者协商、从未向劳动者公示，也从未向劳动和社会保障行政部门备案，甚至是连续多月未支付过劳动报酬，严重的影响了包括林金伟在内的诸多员工的正常生活。根据《厦门市工资支付条例》第二十五条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障劳动者基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付，但延期最长不得超过三十日，并应当于协议达成后三日内向劳动和社会保障行政部门备案。因此，其主张延迟支付工资是属于合法事由的理由并不能成立。三、关于经济补偿金计算年限的问题。根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，仲裁被申请人海峡导报社、厦门海峡导报发展有限公司并未向林金伟支付过任何经济补偿金，且林金伟实际上一直都同时为海峡万�公司与仲裁被申请人海峡导报社、厦门海峡导报发展有限公司工作，这三家单位在利益上形成共同体，为实现总体利益，其生产经营及人员管理等均系进行统一安排与调配，其内部在业务上、人事上和管理上存在紧密性和特殊性，这三家单位实际上是混同的关联企业。而关联企业间的交替混同用工并非“职工本人原因”造成的，新旧用人单位之间的工龄应连续计算。即本案中，林金伟经济补偿金的年限应从其2004年5月实际入职仲裁被申请人海峡导报社开始计算。综上所述，林金伟积极维护自身的权利是法律赋予的权利，而海峡万博公司却为了达到其规避法律责任的目的做虚假陈述，应驳回海峡万博公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、2005年9月至2007年1月期间，林金伟的社会保险费由海峡导报社缴纳。2007年2月至2007年8月期间，林金伟的社会保险费由厦门海峡导报发展有限公司缴纳。2007年9月至2016年7月期间，林金伟的社会保险费由海峡万博公司缴纳。二、2012年8月1日至2016年5月31日期间，林金伟的“个人所得税-工资薪金所得”的扣缴单位及纳税人为厦门海峡导报发展有限公司。三、海峡万博公司通过银行转账支付林金伟工资，林金伟2015年7月至2016年6月期间的月平均工资为6738.6元。四、2006年3月，海峡导报社颁发《荣誉证书》给林金伟，载明“林金伟被评为海峡导报社发行部2005年第3季度优秀站长”。2009年3月，海峡导报社颁发《荣誉证书》给林金伟，载明“林金伟在2008年度工作成绩突出，被评为优秀员工”。2011年1月，海峡导报社颁发《荣誉证书》给林金伟，载明“林金伟在2010年度工作中表现优异，荣获业务标兵称号”。2011年7月，海峡导报社颁发《荣誉证书》给林金伟，载明“林金伟在2011年度上半年工作中成绩突出，被评为优秀站长”。2015年1月，厦门海峡导报发展有限公司和海峡万博公司联合颁发《荣誉证书》给林金伟，载明“林金伟在2014年度中工作成绩突出，被评为业务标兵”。五、海峡万博公司曾向林金伟寄邮送达一份落款日期为2016年7月29日的《解除劳动合同通知》，载明“林金伟你于2016年7月8日起至今未按《劳动合同》的约定向我司提供劳动，至今已旷工达21日。我司有于2016年7月19日通过邮政快递邮寄《履行劳动合同通知》通知你在接到该通知之次日起按照双方劳动合同的约定到我司上班并向我司提供劳动，你至今都未来上班。你的行为已严重违反公司的规章制度，根据我司《劳动管理规定》：员工连续旷工5天以上或半年内累计旷工超过10天者，公司有权予以解除劳动关系。经公司决定，自2016年7月29日起与你解除劳动合同。请你在收到�通知书后根据公司相关制度，立即着手办理离职交接手续”。林金伟于2016年7月28日收到该通知。六、2010年1月5日，海峡万博公司出具一份《关于投递费用的付款委托书》，载明“厦门海峡导报发展有限公司：由于人工投递费用是我司经营过程中的主要成本，而且我司为了落实贵司的要求，即在贵司发生《海峡导报》过程中需要将征订报纸的报款直接交付贵司，所以，为了方便贵司与我司之间的工作并节约成本，我司在经营过程中的部分人工投递费用，由贵司直接代我支付到各发行站，贵司代为支付的费用从贵司应支付给我司的发行费用中直接予以抵扣。”七、2011年8月18日，林金伟与海峡万博公司签订一份《劳动合同》，约定：林金伟岗位为发行管理，合同期限为无固定期限（自2011年9月1日起），月工资按企业工资方案执行，每月20日支付上个月1日至上个月31日的工资。八、海峡万博公司出具一份落款日期为2016年2月1日的《关于延期支付职工工资的报告》给海峡导报社工会委员会，载明：“……我司为《海峡导报》的代理发行单位，因传统媒体受到新兴媒体的冲击严重，2016年度的报纸征订和发行出现了较大的下滑，再加上部分征订报款未能及时收回，导致我司的经营出现了严重困难，资金周转也受到了严重影响，我司虽积极采取措施予以应对，但目前仍未能有效解决职工的工资，为了渡过目前的难关，我司特向贵委提出申请，恳请贵委同意我司自2016年2月起延期支付职工的工资”。海峡导报社工会委员会在《关于延期支付职工工资的报告》上签署同意并盖章，但未注明无落款时间。另查明，海峡万博公司成立日期为2006年3月10日，住所位于厦门市思明区××××××，法定代表人为阮锡桂，股东为海峡�社。厦门海峡导报发展有限公司成立日期为2006年10月17日，住所位于厦门市思明区××××××，法定代表人为马振霖，股东为厦门源昌集团有限公司和福建日报报业集团，阮锡桂为董事、总经理。2016年8月16日，林金伟以海峡导报社、厦门海峡导报发展有限公司、海峡万博公司作为被申请人，向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认林金伟自2016年7月19日起解除与海峡万博公司的劳动关系，并裁决：1.海峡万博公司支付2016年6月1日至2016年7月19日期间的工资9370.29元，由海峡导报社和厦门海峡导报发展有限公司承担连带责任；2.海峡万博公司支付解除劳动合同的经济补偿金120877.05元，由海峡导报社和厦门海峡导报发展有限公司承担连带责任。2016年11月4日，厦门市劳动争议仲裁委员会做出厦劳仲案[2016]1733号裁决书，裁决：一、确认林金伟与�峡万博公司的劳动关系自2016年7月19日起解除；二、海峡万博公司应支付给林金伟2016年7月1日至2016年7月19日期间的工资4009.84元；三、海峡万博公司应支付给林金伟经济补偿金117925.5元；四、驳回林金伟对海峡万博公司的其他仲裁请求；五、驳回林金伟对海峡导报社的所有仲裁请求；六、驳回林金伟对厦门海峡导报发展有限公司的所有仲裁请求。海峡万博公司不服上述判决，以林金伟为被告向本院提起诉讼。林金伟放弃对海峡导报社、厦门海峡导报发展有限公司的请求，同时认可仲裁裁决结果。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。一、关于2016年7月1日至2016年7月19日期间的工资问题海峡万博公司主张林金伟于2016年7月8日起没有上班，并提供《履行劳动合同通知》予以证实。林金伟否认曾收到《履行劳动合同通知》。仲裁阶段，海峡万博公司主张公司于2016年7月19日向林金伟邮寄送达了《履行劳动合同通知》，但提供的快递查询单却体现邮寄时间为2016年7月28日；本案审理过程中，海峡万博公司主张公司派人于2016年7月19日至林金伟家中送达了《履行劳动合同通知》，但未举证证明。鉴于海峡万博公司前后陈述不一，且未能举证证明其主张，本院不采信《履行劳动合同通知》为本案证据，海峡万博公司应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信林金伟的主张即林金伟于2016年7月8日至2016年7月19日期间上班的事实。由于海峡万博公司未能提供林金伟的工资表等工资发放材料，故应承担举证不能的责任，故林金伟要求海峡万博公司支付2016年7月1日至2016年7月19日期间的工资4009.84元，本院予以支�。二、关于劳动合同解除的时间问题。海峡万博公司主张林金伟于2016年7月8日起自动离职，解除劳动合同时间应为2016年7月8日。林金伟主张由于海峡万博公司未及时足额支付劳动报酬，其于2016年7月19日与公司解除劳动合同。本院分析认为，根据《厦门市工资支付条例》第二十五条的规定“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障劳动者基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付，但延期最长不得超过三十日，并应当于协议达成后三日内向劳动和社会保障行政部门备案”。本案中，海峡万博公司提供海峡导报社工会委员会《关于延期支付职工工资的报告》证明其履行了法定手续，但该报告并无劳动者代表，亦未提供已向劳动和社会保障行政部门备案的材料，且海峡万博公司的工资支付已实际延期超过三十日。因此，海峡万博公司主张其属于法定延期支付，理由不能成立，本院不予采信。基于前述认定，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，林金伟以海峡万博公司未及时足额支付劳动报酬，要求确认自2016年7月19日起解除劳动合同，本院予以支持。三、关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。结合前述认定，林金伟以海峡万博公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求海峡万博公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人�位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。本案中，海峡万博公司未提供林金伟的入职申请表等入职信息，同时，结合海峡导报社、厦门海峡导报发展有限公司先后分别为林金伟缴纳社会保险费、厦门海峡导报发展有限公司为林金伟发放工资、缴纳个税及海峡万博公司与海峡导报社、厦门海峡导报发展有限公司联合为林金伟颁发荣誉证书等，本院对林金伟主张其于1999年3月入职且非因本人原因被安排到海峡万博公司工作的事实予以采信，认定林金伟的工作年限合计为17年又4个多月。又根据林金伟解除劳动关系前十二个月的平均工资为6738.6元，认定�峡万博公司应支付林金伟经济补偿金117925.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《厦门市工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认林金伟与厦门海峡万博物流有限公司于2016年7月19日解除劳动关系；二、厦门海峡万博物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向林金伟支付2016年7月1日至2016年7月19日期间的工资4009.84元；三、厦门海峡万博物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向林金伟支付经济补偿金117925.5元；四、驳回厦门海峡万博物流有限公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门海峡万博物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员  许友滨二〇一七年二月二十四日书 记 员  许于静附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单�违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《厦门市工资支付条例》第二十五条用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障劳动者基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付，但延期最长不得超过三十日，并应当于协议达成后三日内向劳动和社会保障行政部门备案。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间�二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。