上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初31574号
原告：周正明，男，1982年11月1日出生，汉族，住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：陈结根，上海翊鸿律师事务所律师。
被告：上海致通标识有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：郭少桢，事业总监。
委托诉讼代理人：朱一，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
原告周正明与被告上海致通标识有限公司(以下简称致通公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年12月20日公开开庭进行了审理。原告周正明及其委托诉讼代理人陈结根，被告致通公司的委托诉讼代理人朱一到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
周正明向本院提出诉讼请求：1.致通公司支付2015年5月2日至2016年3月29日未签订劳动合同的双倍工资差额77,000元；2.致通公司支付违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；3.致通公司支付2015年4月2日至2016年1月25日的加班工资13,497元；4.致通公司支付拖欠的2016年1月工资4,000元；5.致通公司支付2015年4月2日至同年12月31日未休年休假折算工资3,218.40元；6.致通公司支付2016年2月15日至同年3月29日的病假工资6,300元。本院庭审时，周正明将第3项诉讼请求变更为致通公司支付工作日延长工作时间186.5小时的加班工资11,254.30元、休息日加班47小时的加班工资3,781.60元，合计15,035.90元。
事实和理由：周正明于2015年4月2日至致通公司从事项目经理工作，双方未签订劳动合同，约定月工资7,000元。周正明工作期间兢兢业业，加班加点，致通公司不仅未支付加班工资，还以种种理由克扣工资。2016年2月14日，因周正明患有腰间盘突出，不能正常工作，一直处于治疗期间，致通公司亦安排人员上门看望，并且给了周正明1个多月的病假。此后，不知何故，致通公司却于2016年3月29日以旷工为由开除了周正明，并快递了《辞退通知书》。经了解，致通公司辞退周正明的真正原因是嫌弃周正明患病不能正常工作，给公司带来拖累。
致通公司辩称，不同意周正明所有诉讼请求，理由如下：对于诉请1，周正明该请求已超过仲裁时效期间，公司通过电子邮件向周正明发送了包括雇佣期间、工资标准、工作时间等的录用通知，并且致通公司与周正明签订过劳动合同，不知何故该合同原件找不到了，公司不存在不与周正明签订劳动合同的恶意；对于诉请2，周正明2016年3月仅出勤5天，周正明未向公司提交任何病假手续，公司曾经去周正明家找过其，但未找到，公司还试图找过周正明的家人，但均联系不上，根据公司的规章制度3天旷工就可以解除劳动合同，公司解除与周正明的劳动合同于法有据；对于诉请3，不认可周正明对该项请求金额增加的变更，致通公司规定加班需员工申请，公司领导签字批准，并且员工如果要请假调休，会先抵扣其加班时间，经计算周正明确实还存在有8小时休息日加班未调休，同意支付其8小时的加班工资；对于诉请4，致通公司已经足额支付周正明该月的工资；对于诉请5，员工只有在前后用人单位连续工作12个月才能享受带薪年休假，周正明进入致通公司工作时处于失业状态，因此2015年4月2日至同年12月31日其不享有带薪年休假；对于诉请6，致通公司已足额支付周正明2016年2月15日至同年3月29日的病假工资。
本院认定事实如下：
2015年4月2日，周正明进入致通公司从事项目经理工作，致通公司向周正明发送的录用通知载明，2015年4月2日至同年6月2日为试用期，试用期月工资5,600元，转正后月工资7,000元，每周做五休二，工作时间为上午9点至下午6点，中间休息1小时。
周正明签字确认的致通公司《2015基本公司规章制度通知(一)》规定：所有的加班必须领导签字为前提；无故不来上班算旷工处理，三次旷工，公司可即刻开除；病假须有三甲医院医生开具的病假证明，若突发身体状况，请当天请家人代劳通知公司相关同事，并且事后在正常上班后3个工作日内补交相关凭据。
致通公司提交的周正明2015年6月至同年9月、2015年12月、2016年2月及同年3月的考勤表载明：周正明2015年6月27日(周六)加班、2015年8月28日调休一天；2016年2月14日至19日、2月22日至26日、2月29日，周正明请休病假。2016年2月2日至4日、2月6日，3月1月至4日、7日至11日、21日至25日周正明未出勤，2016年3月周正明出勤6天。
致通公司提交的《加班延时申请表》及《员工加班单》载明，致通公司批准周正明以下加班申请：2015年6月23日加班3.5小时、6月24日加班4.5小时、6月25日至26日加班10小时、6月28日加班6小时、10月15日加班4小时、10月16日至17日加班12小时、2016年1月10日加班3小时。
2016年1月18日至22日，周正明调休5天。2015年4月27日调休3小时、2015年8月28日调休8小时、2015年11月2日调休1天、2015年11月3日调休4小时、2016年1月4日调休1天。
周正明提交了上海市闵行区中心医院为其开具的7张病情证明单，建议休息时间为：2016年2月15日至同年3月15日、2016年3月21日至同年4月3日，病情为：损伤、腰痛、腰椎间盘突出。周正明表示其将病假单通过微信截图发给致通公司法定代表人郭少桢和财务顾某某，并且致通公司在周正明生病期间派两名员工看望过周正明。致通公司则表示，周正明2016年2月生病时，公司安排员工去看望过，认可周正明2016年2月15日至同年2月29日的病假，但周正明2016年3月未向公司请休过病假，也未向公司提交病假单，其2016年3月未出勤的时间均构成旷工。
上海市闵行区莘庄镇莘松五村居民委员会于2016年8月24日出具《证明书》，内容为：致通公司人事部顾某某于2016年3月的确来过莘松五村居委会，调查寻找过有关于莘松七村XXX号XXX室住户周正明资料，但因为周正明本人信息未曾在居委会登记，居委会未曾提供其详细资料。
致通公司每月分两笔以致通公司法定代表人郭少桢的个人银行账户转账支付周正明工资，具体支付情况如下：2015年5月1日5,600元、5月25日3,000元、6月17日两笔2,481元、6月25日519元、7月20日3,775元、7月27日3,000元、8月18日3,174元、8月25日3,000元、9月15日3,381元、9月26日3,000元、10月17日2,796元、10月25日3,000元、11月16日3,351元、11月26日3,000元、12月16日4,075.60元、12月26日3,000元、2016年1月17日3,203元、1月25日3,000元、2月6日9,859元、2月26日3,000元、3月17日4,068元。其中每月转账支付的3,000元为当月工资的一部分、每月另一笔为按4,000元标准扣除周正明个人应承担的社会保险费、公积金及个税之后的工资、属于上月自然月的工资。致通公司表示：2015年7月20日汇款3,775元包括实得工资3,275元及备用金500元；2015年12月16日汇款4,075.60元包括实得工资3,321元及报销款754.60元；2016年2月6日转账的9,859元包括2016年1月工资4,000元及2015年年终奖；2016年3月17日支付的4,068元为周正明剩余薪酬结算。周正明表示2016年2月6日转账的9,859元为2015年的年终奖，2015年7月20日汇款3,775元及2015年12月16日汇款4,075.60元均为周正明的工资，不包含致通公司所称的备用金和报销款。
致通公司以周正明存在迟到为由于2015年7月扣发周正明工资297元、2015年9月扣发工资275元、2015年10月扣发工资120元，2015年9月还对周正明罚款400元。
2016年3月29日，致通公司以快递形式通知周正明解除劳动关系，理由为周正明在劳动合同履行过程中，工作态度差、并且在2016年3月22日至同年3月25日连续无故旷工4天，严重违反了公司规章制度中请假制度的第六条规定。周正明在致通公司最后工作至2016年3月28日。致通公司为周正明办理了2015年6月16日的招工手续及2016年3月29日的退工手续。
另查明，2016年8月15日，周正明向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求致通公司：1、因未签订劳动合同支付2015年5月2日至2016年3月29日的双倍工资差额77,000元；2、支付解除劳动关系的赔偿金3个月工资21,000元；3、支付2015年4月2日至2016年1月25日工作日延长工作时间186.5小时的加班工资11,254.30元及休息日加班47小时的加班工资3,781.60元；4、支付2016年1月1日至同年1月31日的工资差额4,000元；5、支付2015年8月1日至同年9月30日的高温津贴400元；6、支付2015年4月2日至同年12月31日未休年休假5天的折算工资3,218.40元；7、支付2016年2月15日至同年3月29日的病假工资6,300元；8、支付一次性医疗补助费6个月工资42,000元；9、返还2015年7月1日至同年12月31日的扣款1,092元。该仲裁委员会于2016年9月23日作出徐劳人仲(2016)办字第1994号裁决：一、致通公司于裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付周正明2015年8月16日至2016年3月29日的双倍工资差额45,626.09元；二、致通公司于裁决生效之日起七日内支付周正明2015年8月1日至同年9月30日的高温津贴400元；三、致通公司于裁决生效之日起七日内返还周正明扣款1,092元。裁决后，周正明不服，起诉至本院。
上述事实，除当事人陈述外，另有录用通知、电子邮件、2015基本公司规章制度通知(一)、病情证明单、考勤表、中国建设银行交易明细、居委会证明书、请假申请单、加班延时申请表、员工加班单、辞退通知书、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。
庭审中，周正明为证明其主张还提交了微信聊天截图35张，上述微信聊天截图载明：2016年2月14日，周正明想请假休息一天；2016年2月29日，对话人向周正明索要其家庭住址，称要去看望周正明；2016年3月21日，周正明发微信称“这件事情实在太难决定，还要在考虑考虑”，对话人称“你今天不来啦？如果月底还不行的话，我们这里只能单方面解除合同咯。”周正明称“我还没想好，过来也一样呀。”证明周正明向致通公司请休病假，交接工作，致通公司曾经询问周正明居住地址并到周正明家中探望，致通公司解除双方劳动合同前一直与周正明进行沟通及周正明2015年6月19日、6月27日、6月28日、8月1日、12月3日存在加班，2016年2月2日至4日调休，不应扣款。致通公司对上述微信聊天截图的真实性不认可，微信聊天人员身份无法核实。本院认证意见为，因致通公司对该证据不予认可，周正明无法证明在微信中与其进行对话人的身份，故本院对该证据不予确认。
致通公司为证明其主张，在庭审中提交了其与周正明签订的劳动合同复印件一份，合同期限为2015年4月2日至2017年4月1日，签订时间为2015年4月13日。周正明对该劳动合同的真实性不认可，表示系致通公司伪造的。本院认证意见为，因周正明对该证据真实性不予认可，致通公司未提供原件核对，故本院对该证据不予确认。
本院认为,根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。2015年4月2日至2016年3月29日，周正明与致通公司存在劳动关系，致通公司未提供有效证据证明其与周正明签订过劳动合同，亦未提供证据证明双方未签订劳动合同的原因在于周正明，故致通公司应向周正明支付2015年5月2日至2016年3月29日未签订劳动合同的双倍工资差额，又因当事人应当在法律规定的仲裁时效期间内及时主张权利，否则当事人的相关权利将因超过仲裁时效期间而无法得到仲裁和法院的支持，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，周正明于2016年8月15日申请仲裁主张双倍工资差额，期间又无仲裁时效中止或中断的法定事由，故其所主张的2015年8月15日之前的双倍工资差额已超过一年仲裁时效期间，本院对此不予支持,致通公司仅需支付周正明2015年8月16日至2016年3月29日未签订劳动合同双倍工资差额，又因致通公司对仲裁裁定该期间双倍工资差额为45,626.09元未提起诉讼，视为服从，经核算该金额高于周正明实际应得金额，故本院对该金额予以确认。
按时出勤是员工的法定义务，致通公司的规章制度明确规定，无故不来上班算旷工处理，三次旷工，公司可即刻开除，周正明2016年3月1日至4日、7日至11日、21日至25日未至致通公司工作，周正明表示其将上述期间的病假单通过微信截图发给致通公司，因致通公司对周正明该主张不予认可，周正明对其该主张未提供证据证明，故本院对周正明该主张不予采纳，认定上述期间周正明构成旷工，致通公司以周正明工作态度差、并且在2016年3月22日至同年3月25日连续无故旷工4天，严重违反了公司规章制度为由解除双方劳动合同，有事实依据和法律依据，周正明要求致通公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
劳动法意义上的加班是用人单位为生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外提供额外劳动的行为，用人单位应对安排劳动者进行的加班，依法支付相应的加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。致通公司的规章制度规定，所有的加班必须领导签字为前提，并且致通公司提交的周正明填写的《加班延时申请表》及《员工加班单》亦表明该项制度得到实际执行，故虽然在案的考勤表上反映周正明存在部分工作时间之后考勤的事实，但考勤表上显示的仅是周正明进出致通公司的时间，该考勤表上记载的周正明在正常工作时间之外留在公司处的时间并不等同于公司安排周正明加班的时间。根据在案的证据核算，致通公司批准的周正明的调休时间已超过其加班时间，故周正明要求致通公司支付加班工资的诉讼请求，本院难以支持。另，因致通公司自愿支付周正明休息日加班8小时的加班工资，与法无悖，本院对此予以确认。
根据双方一致的陈述，可以认定致通公司于2016年1月25日已支付周正明该月工资3,000元。致通公司表示其法定代表人2016年2月6日通过其个人账户向周正明转账的9,859元款项包括2016年1月工资4,000元及2015年年终奖，周正明表示该9,859元转账款均为2015年的年终奖，因周正明对其主张未提供证据证明，致通公司作为该款项的支付方，有权利对其支付款项的性质作出解释，故本院采信致通公司的主张，确认上述款项中包含周正明2016年1月的第二部分工资4,000元，周正明要求致通公司支付2016年1月工资差额4,000元的诉讼请求，本院不予支持。
根据相关法律规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，周正明于2015年4月2日至致通公司工作，致通公司表示周正明至其处工作前处于失业状态，周正明未提供证据证明其至致通公司工作之前工作时间连续，故周正明2016年4月2日起在致通公司才享有带薪年休假，周正明要求致通公司支付2015年4月2日至同年12月31日的未休年休假折算工资的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。
因周正明未提供证据证明其向致通公司请休过2016年3月份的病假，故致通公司仅需支付周正明2016年3月出勤6天的工资，致通公司已支付周正明2016年2月1日之后的工资7,068元，经核算，致通公司已足额支付周正明2016年2月15日至同年3月29日的应得工资，周正明要求致通公司支付2016年2月15日至同年3月29日的病假工资的诉讼请求，本院不予支持。
双方对于仲裁第二项、第三项裁决均未提起诉讼，视为服从，本院在判决主文中予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：
一、上海致通标识有限公司于判决生效之日起十日内支付周正明2015年8月16日至2016年3月29日未签订劳动合同的双倍工资差额45,626.09元；
二、上海致通标识有限公司于判决生效之日起十日内支付周正明2015年8月1日至同年9月30日的高温津贴400元；
三、上海致通标识有限公司于判决生效之日起十日内支付周正明扣款1,092元；
四、上海致通标识有限公司于判决生效之日起十日内支付周正明2015年4月2日至2016年1月25日休息日加班工资643.68元；
五、驳回周正明其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一七年四月二十日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议、应当根据合法、公正、及时处理的原则、依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的、应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的、应当支付迟延履行金。