湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初7530号
原告唐颖，女，汉族，1990年9月16日出生，住湖北省仙桃市。
委托代理人李浩文，湖南华韶律师事务所律师。
委托代理人陶剑锋，湖南正强律师事务所律师
被告长沙市盈润文化传播有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道627号长海创业基地办公研发楼101栋3楼1-5。
法定代表人胡宗宁。
委托代理人朱波杰，湖南金州律师事务所律师。
委托代理人黄晶，湖南金州律师事务所律师。
原告唐颖诉被告长沙市盈润文化传播有限公司（以下简称“盈润文化公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序于2016年12月22日公开开庭进行了审理，书记员张小晓担任庭审记录。原告唐颖的委托代理人李浩文、陶剑锋，被告盈润文化公司的委托代理人朱波杰均庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐颖诉称：原告于2012年2月进入深圳市盈富通科技有限公司（后变更为深圳市盈富通文化股份有限公司）工作，并于2013年3月被安排至被告盈润文化公司从事修型总监工作。原告解除劳动合同前的月平均工资为4333元。在职期间，被告安排原告除每月底周末双休外其余每周六固定上班且不安排补休，每周延长工作时间加班均超过15小时，且从未支付加班工资；在职期间，被告也从未安排带薪年休假。2013年10月起，被告一直以住房公积金名义，每月从原告工资中扣除160元，但实际上没有为原告缴纳住房公积金。2016年7月8日，原告因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等原因，依据劳动合同法第38条规定，解除了与被告的劳动关系。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1.被告支付2016年7月份工资1594元；2.被告支付原告休息日加班工资47812元、延长工作时间加班工资87407元、带薪年休假加班工资差额7968元；3.被告支付原告经济补偿19498元；4.被告支付克扣原告的工资5120元。
被告盈润文化公司辩称：被告依法履行用人单位应尽的义务，符合法律规定，不存在对方所称的情况。
经审理查明：原、被告于2016年1月1日签订《劳动合同书》,唐颖在盈润文化公司制作部门从事修型组长工作，并约定工资待遇为：基本工资2700元、岗位工资450元、绩效工资1350元。该《劳动合同书》约定的唐颖工龄为4年；另，唐颖提交的《长沙银行个人业务交易对账单》显示该工资账户于2013年10月23日开户，盈润文化公司于2013年11月4日向其支付了工资2196元。
2016年7月8日，唐颖以未及时足额支付劳动报酬等原因，向盈润文化公司邮寄了《解除劳动合同通知》，并于2016年7月11日送达至盈润文化公司处。2016年7月8日之后，唐颖未再向盈润文化公司提供劳动；盈润文化公司未向唐颖支付2016年7月的工资。另查明，盈润文化公司以住房公积金名义每月从唐颖工资中扣除了160元，但自2014年2月之后直至唐颖离职未为其缴纳住房公积金。此外，唐颖在盈润文化公司工作期间存在周六和延长加班事实。
原、被告双方因加班工资、经济补偿金等发生争议，唐颖向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请仲裁，要求盈润文化公司支付2016年7月工资1594元、经济补偿金19498元、休息日加班工资47812元、延长工作时间加班工资87407元、被克扣工资5120元、带薪年休假工资7968元；盈润文化公司提出反申请，要求唐颖支付因其自动离职造成的损失167806元并办理离职手续。该仲裁委于2016年8月30日作出长劳人仲案字（2016）第2252号《裁决书》，裁决：盈润文化公司向唐颖支付2016年7月份工资1195元、被克扣工资4480元、年休假工资3984元、经济补偿金19498元。原、被告收到上述裁决书后，均在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人当庭陈述，唐颖提交并经庭审质证的《劳动合同书》、《长沙银行个人业务交易对账单》、《解除劳动合同通知》、快递邮寄单及查询详单、《长沙盈润管理层规章制度》、加班登记表、餐补登记表，盈润文化公司提交并经庭审质证的《劳动合同书》、《裁决书》及送达回证、《人员异动信息》等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，根据唐颖提交的《长沙银行个人业务交易对账单》、《劳动合同书》等证据材料，可以认定唐颖于2013年10月入职盈润文化公司处工作。关于唐颖离离职前12个月的月平均工资，市仲裁委在上述裁决中查明为4333元，唐颖对此予以认可；盈润文化公司对此有异议，但其未提供证据予以佐证。本院对唐颖离职前12个月的月平均工资为4333元予以确认。现本案的争议焦点为：一、唐颖单方解除劳动合同是否合理合法；二、原告的各项诉请是否合理。
一、关于唐颖单方解除劳动合同的行为是否合理合法的问题。根据唐颖提交的《长沙盈润管理层规章制度》、加班登记表、餐补登记表等证据可以证实，盈润文化公司确实安排唐颖周六进行加班及工作日延长工作时间，但盈润文化公司未安排唐颖进行补休亦未向其支付加班工资。根据《中华人民共和国合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故本案中，唐颖以盈润文化公司未及时足额向其支付劳动报酬等原因于2016年7月8日向盈润文化公司邮寄《解除劳动合同通知》要求即时解除双方之间劳动合同的行为合理合法。故盈润文化公司抗辩认为，唐颖擅离职守、违法解除劳动合同，理据不足，本院不予采纳。
二、关于原告的各项诉请是否合理的问题。1.关于支付各类工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”唐颖为盈润文化公司正常提供劳动至2016年7月8日，故盈润文化公司需向唐颖支付2016年7月8日之前工作日的工资1195元（4333元/月÷21.75天/月×6天）。另上文已述及，盈润文化公司安排唐颖周六进行加班而未安排补休以及工作日延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，盈润文化公司应当向唐颖支付加班工资。鉴于唐颖提供的证据无法核实其休息日加班的具体天数及工作日加班的具体时间量，故本院酌情认定盈润文化公司向唐颖支付休息日加班工资4000元、工作日延长工作时间加班工资7000元。至于唐颖要求盈润文化公司支付带薪年休假加班工资差额的主张；盈润文化公司抗辩认为，其已向唐颖提供了带薪年休假福利，故无需向其支付带薪年休假工资差额。对此，本院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故用人单位对解除劳动合同前二年享受带薪年休假待遇的情况负举证责任，但现有证据无法证明盈润文化公司向唐颖提供了带薪年休假福利，故其此抗辩主张，本院不予采纳。故盈润文化公司需向唐颖支付两年的带薪年休假工资差额3984元。此外，唐颖主张盈润文化公司每月从其工资中扣除了160元用于缴纳公积金，但盈润文化公司自2014年2月后并未将该款缴纳至其公积金账户中，故要求盈润文化公司返还2014年2月之后克扣的工资；对此本院认为，根据原、被告双方提供的《劳动合同书》，盈润文化公司每月实发给唐颖的工资均少于合同中约定的工资数额，而盈润文化公司未提交证据证明其在唐颖工资中所扣除的具体项目，故对唐颖要求盈润文化公司向其支付2014年2月之后在其工资中所扣除的公积金的主张，合理有据，本院予以支持；至于具体数额应确定为4480元（160元/月×28个月）。2.关于经济补偿金的问题。上已述及，唐颖的入职时间确定为2013年10月，则唐颖的经济补偿应当从2013年10月计算至2016年7月8日，故盈润文化公司需向其支付经济补偿金12999元（4333元/月×3个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、限被告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向原告唐颖支付2016年7月的工资1195元、休息日加班工资4000元、工作日延长工作时间加班工资7000元、带薪年休假工资3984元、被克扣工资4480元；
二、限被告长沙市盈润文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内向原告唐颖支付经济补偿金12999元；
三、驳回原告唐颖的其他诉讼请求。
如被告长沙市盈润文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙市盈润文化传播有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 郭庆栋
二〇一七年一月十六日
书记员 张小晓