宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第2960号
原告刘小娟，女，1977年4月21日出生，回族，宁夏银川市人，大专文化，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托代理人倪希新，宁夏方和圆律师事务所律师。
被告宁夏新东美电器有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人剡玉香，该公司总经理。
委托代理人李荣，女，1989年1月30日出生，汉族，宁夏石嘴山市人，大学文化，主管，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
原告刘小娟诉被告宁夏新东美电器有限公司（以下简称新东美公司）劳动争议一案，本院于2014年11月27日立案受理，被告新东美公司于2014年12月23日向银川市中级人民法院提起诉讼要求撤销银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的银金劳仲裁字第（2014）54号裁决书，银川市中级人民法院经审理后作出（2015）银民初字第3号民事裁定书，裁定驳回被告新东美公司的申请。本案依法由审判员郭娟适用简易程序于2015年5月14日公开开庭进行了审理。原告刘小娟及委托代理人倪希新，被告新东美公司的委托代理人李荣到庭参加诉讼。在审理过程中，原、被告申请庭外和解，期限届满未达成一致意见。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年6月1日，被告宁夏新东美电器有限公司将原告刘小娟招聘至银川市金凤区从事电器咨询顾问工作，被告每月平均支付原告工资2780元，没有与原告订立书面劳动合同，也没有为原告办理并缴纳各项社会保险，为此，原告多次找被告要求为其缴纳各项社会保险，但被告一直拖延不予缴纳，无奈之下，原告于2014年5月6日离开了该单位。2014年10月10日，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月17日作出银金劳仲裁字（2014）54号裁决书，裁决被告于裁决书发生法律效力之日起三十日内为原告补缴2013年6月至2014年5月的社会保险，具体缴费基数为上年度社会月平均工资的50%。双方按各自比例承担，属于原告应承担部分，原告主动交至被告处，由被告一并缴纳至社会保险经办机构，具体缴费金额以社保经办机构核收为准，滞纳金责任由被告承担；驳回原告的其他仲裁请求。原告无法接受该裁决结果，原告认为，被告不与原告订立书面劳动合同，不为原告缴纳各项社会保险，是导致原告离职的原因，被告的上述行为严重违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，严重侵犯了劳动者的合法权利。原告不服银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，故起诉法院，请求判决被告支付原告经济补偿金2780元（每月工资2780元，在本单位工作年限12个月）；判决被告支付原告未订立书面劳动合同应支付两倍工资的差额30580元（每月工资2780元，计算11个月）；判决被告为原告办理并缴纳2013年6月至2014年6月的各项社会保险；本案诉讼费等全部费用由被告承担。
原告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书原件一份，据以证明原告向人民法院提起诉讼时已经过了前置程序；因银川市金凤区劳动仲裁委作出的裁决认定事实错误，原告不服劳动仲裁委作出的裁决，是原告向人民法院提起诉讼的依据。
经质证，被告对该证据无异议。
证据二、新百电器工牌原件一个，据以证明原告与被告之间存在事实劳动关系，是原告向被告主张各项诉讼请求的依据。
经质证，被告对证据的真实性认可，对证明目的不予认可。
证据三、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单原件一份，据以证明原告每月平均工资为2780元；原告与被告之间存在劳动关系，且原告自2013年6月至2014年5月持续在被告处工作的事实。
经质证，被告对该证据的真实性、合法性及证明目的认可，认为该证据与原告的诉讼请求没有关联性。
证据四、《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台帐》原件一份、《职工医疗、工伤、生育保险参保缴费情况汇总表》原件一份，据以证明原告自2013年6月入职宁夏新东美电器有限公司至2014年5月离职，被告没有为原告办理并缴纳各项社会保险是原告离职的直接原因，也是原告要求被告支付经济补偿金以及要求被告为原告办理并缴纳各项社会保险的依据。
经质证，被告对证据的真实性认可，对关联性及证明目的不认可，原告离职不是因为没有缴纳社会保险。
证据五、解除职工花名册打印件一份，据以证明被告单位2014年5月份离职备案的只有一个人，而没有如被告所提交的证据有五个人，况且被告在备案时就没有盖银川市人社局的用工专用章。
经质证，被告对证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，公司有上千名员工，各部门都有解除的人员，原告仅是部分举证，不能证明原告没有拍照的花名册里面没有解除原告劳动关系，原告没有拍摄记载解除原告的信息图片。
被告新东美公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告陈述的入职时间属实，当时双方签订为期一年的劳动合同，于2013年6月14日进行备案，2014年5月4日，原告提出孩子上学，本人身体不好，所以提出离职，待单位同意后离职，2014年5月19日被告为原告办理了解除合同备案登记表，双方劳动关系解除。综上，原、被告双方签订劳动合同，不存在原告所述没有签订劳动合同，但因为被告多次搬迁，原告的劳动合同已经丢失，被告已经在劳动局将备案登记表调出，所以不存在支付原告双倍工资，同时原告离职的理由是原告的个人原因，根据法律规定不应当支付补偿金。
被告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
证据一、银川市录用职工备案证明书、录用职工花名册、招收转入职工登记表原件一份，据以证明双方于2013年6月1日签订劳动合同，期限为2013年6月1日至2014年6月1日，并于2013年6月14日在人社局备案登记。
经质证，原告认为银川市录用职工备案证明书与本案没有关联性，对真实性不认可，对职工花名册的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，该证据与人社局备案的形式要件不一致，人社局备案的花名册不盖劳动用工备案专用章，对招收转入职工登记表的真实性、合法性、关联性及证明目的不认可，该证据不是原告本人填写，文化程度和民族填写错误。
证据二、银川新东美有限公司离职交接单原件一份，据以证明原告因孩子上学无人管教，本人身体不好，所以提出离职，离职时间为2014年5月6日。
经质证，原告对该证据的真实性认可，认为原告离职的原因是被告不为其缴纳社会保险。
证据三、离职备案表原件一份、解除职工花名册原件一份，据以证明2014年5月15日，被告为原告办理了解除手续。
经质证，原告对离职备案表的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，该证据所载明的文化程度及民族均为错误，并不是原告本人所书写，不是原告的真实身份信息。对解除职工花名册的真实性不认可，该证据盖有银川市人社局劳动用工备案专用章，但原告代理人到银川市人社局调查时并没有该份证据，该单位的解除花名册也不加盖劳动备案专用章。
经审理查明，2013年6月，原告应聘至被告新东美公司工作，从事电器咨询顾问工作，约定月工资2780元，工作期间被告没有为原告缴纳各项社会保险。2014年5月6日，原告离职。后原告认为被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，应支付双倍工资等向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月17日作出银金劳仲裁字（2014）54号裁决书，裁决被告为原告补缴2013年6月至2014年5月的社会保险，具体缴费基数为上年度社会月平均工资的50%。双方按各自比例承担，属于原告应承担部分，原告主动交至被告处，由被告一并缴纳至社会保险经办机构，具体缴费金额以社保经办机构核收为准，滞纳金责任由被告承担，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至本院，提出前述诉讼请求。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、新百电器工牌、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台帐、职工医疗、工伤、生育保险参保缴费情况汇总表，被告提交的银川市录用职工备案证明书、录用职工花名册、招收转入职工登记表、银川新东美有限公司离职交接单、离职备案表及原、被告当庭陈述在卷为凭，予以确认。
本院认为，原告刘小娟在被告新东美公司工作，双方形成劳动关系，被告应为原告支付劳动报酬及缴纳社会保险。根据被告提交的证据，能够证明被告为原告进行了劳动关系备案，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，不予支持。因原告系自愿离职，故原告要求被告支付解除劳动合同关系补偿金的请求，本院不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险的请求，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告宁夏新东美电器有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告刘小娟补缴2013年6月至2014年5月的社会保险，具体缴费基数为上年度社会月平均工资的50%。双方按各自比例承担，属于原告应承担部分，原告主动交至被告处，由被告一并缴纳至社会保险经办机构，具体缴费金额以社保经办机构核收为准，滞纳金由被告承担；
二、驳回原告刘小娟的其他诉请请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘小娟负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 郭 娟
二〇一五年九月二十一日
书记员 张若楠
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。