河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀04民终3684号
上诉人（原审原告）邯郸市奥德装饰工程有限公司，住所地：邯郸县南堡乡常张策村南。
法定代表人王保安，该公司董事长。
委托代理人姚利军，河北方信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈占科，男，1977年9月21日出生，汉族，现住邯郸县。
上诉人邯郸市奥德装饰工程有限公司与陈占科因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸县人民法院（2016）冀0421民初887号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
邯郸市奥德装饰工程有限公司上诉请求：1、依法撤销原判，改判上诉人向被上诉人支付数额减少5000元。2、被上诉人承担上诉费用。事实与理由：一审判决部分赔偿费用无事实依据，计算错误。被上诉人自2015年3月份开始上班，2015年3月份至7月份工资按时发放。一审法院对事实审理不清，对被上诉人主张所欠工资、经济补偿金、一次性伤残就业补助金错误裁判。计算赔偿数额超出仲裁计算赔偿数额，未按法律标准计算。
陈占科口头辩称，对一审判决没有意见，上诉理由不成立，不应支持。
邯郸市奥德装饰工程有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不向被告支付工资7000元，停工留薪期工资17500元，经济补偿金15750元，鉴定费600元，一次性伤残就业补助金14180元，合计55030元。2、判决原告不向被告支付2011年3月至2014年1月、2015年3月至7月期间的社会保险集体部分。3、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2010年7月1日，被告陈占科与原告奥德公司签订《劳动合同书》，成为原告奥德公司合同制职工。2014年9月27日23时许，被告和工友卸玻璃时，玻璃板倾倒砸伤被告。经诊断为：骨盆骨折。被告先在邯郸市中西医结合医院住院治疗3天，后转到邯郸县医院住院治疗13天。原告承担了全部医疗费，并派二人护理被告。2014年11月14日，邯郸市人力资源和社会保障局作出邯人社伤险认决字（2014）2076号《认定工伤决定书》，认定该事故伤害属于工伤。2015年4月15日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出冀邯市劳鉴（2015）0104号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为工伤致残程度十级，无生活自理障碍。2016年2月15日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴2015年1603号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：停工留薪期为7个月，实际休息5个月。原告为被告参加了工伤保险，一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食费已经支付被告。受伤前被告月平均工资3500元。2015年3月9日，被告回到原告处上班，2015年3至7月拖欠工资7000元，停工留薪期（3500元×5）17500元，经济补偿金（3500元×5）17500元，鉴定费600元，一次性伤残就业补助金（上一年度全省在岗职工年平均工资46239÷12×4）15413元，前述各项合计58013元，原告没有支付被告。另查明，被告因原告未足额支付工资于2015年8月1日离职，后被告向邯郸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项：1、解除被告与原告之间的劳动关系。2、原告支付被告工资、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、被抚养人生活费、交通费、精神抚慰金、养老保险金、失业救助金、经济补偿金、一次性医疗补助等共计130000元。
一审法院认为，被告陈占科系在为原告奥德公司工作中受伤且被认定为工伤，并鉴定为伤残十级，按照有关法律规定，被告应享有各项工伤待遇。原告不能提供相应证据证明已经支付拖欠被告2015年3至7月份工资7000元，原告应承担不利法律后果。因原告拖欠被告工资，导致被告提出与原告解除劳动关系，原审法院予以支持。原告应向被告支付经济补偿金17500元，停工留薪期工资17500元，鉴定费600元，一次性伤残就业补助金15413元，前述各项合计58013元。关于交通费，被告未提供相应证据，酌定交通费200元。关于养老保险金被告应按有关规定向社保经办机构申领，营养费、精神抚慰金不属于劳动争议受案范围，故原审法院对此不作处理。综上，原告的诉讼请求依法不能成立，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一、二款、第三十七条第二项、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回原告邯郸市奥德装饰工程有限公司的诉讼请求。二、解除被告陈占科与原告邯郸市奥德装饰工程有限公司之间的劳动关系。三、原告向被告支付拖欠工资7000元，停工留薪期工资17500元，经济补偿金17500元，鉴定费600元，一次性伤残就业补助金15413元，交通费200元，前述各项合计58213元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邯郸市奥德装饰工程有限公司负担。
经审理查明，在二审审理期间，双方当事人均未提交新证据，依据原审卷宗材料及当事人陈述，二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，陈占科在工作中受伤被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，其依法应享有各项工伤待遇。邯郸市奥德装饰工程有限公司不能提供相应证据证明其已经支付陈占科2015年3月至7月份工资7000元，一审判决其承担不利的法律后果符合法律规定。因邯郸市奥德装饰工程有限公司拖欠陈占科工资，导致陈占科提出与邯郸市奥德装饰工程有限公司解除劳动关系，原审法院予以支持正确。原审判决邯郸市奥德装饰工程有限公司依法向陈占科支付经济补偿金17500元，停工留薪期工资17500元，鉴定费600元，均符合法律规定，本院依法予以维持。关于邯郸市奥德装饰工程有限公司上诉提出的停工留薪期的全部补助予以发放的理由，依据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。故原审判决邯郸市奥德装饰工程有限公司支付陈占科停工留薪期工资符合法律规定，邯郸市奥德装饰工程有限公司该项上诉理由不成立，本院不予支持。因邯郸市奥德装饰工程有限公司为陈占科参加了工伤保险，一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食费已经支付陈占科，故本院对陈占科申请的住院伙食补助费不予支持。关于交通费，属于工伤保险支付范围，本院对此不予处理。原审判决酌定交通费200元，没有法律依据，本院对此予以纠正。关于护理费，因陈占科经鉴定系工伤十级伤残，无生活自理障碍，故本院对陈占科申请的护理费不予支持。关于补缴养老保险金、被扶养人生活费、营养费、精神抚慰金均不属于人民法院民事劳动争议受案范围，本院对此亦不予处理。关于一次性工伤医疗补助金，依法应由工伤保险基金支付，本院对此不予处理。关于一次性伤残就业补助金，依法应由邯郸市奥德装饰工程有限公司支付，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资（十级四个月）工资，故原审判决邯郸市奥德装饰工程有限公司支付陈占科一次性伤残就业补助金计算正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十七条之规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，故人民法院在审理劳动争议案件时应对裁决的全部内容进行审查。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律有不当之处，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、维持河北省邯郸县人民法院（2016）冀0421民初887号民事判决的第二项，即：解除被告陈占科与原告邯郸市奥德装饰工程有限公司之间的劳动关系。
二、撤销河北省邯郸县人民法院（2016）冀0421民初887号民事判决的第一项，即：驳回原告邯郸市奥德装饰工程有限公司的诉讼请求。
三、变更河北省邯郸县人民法院（2016）冀0421民初887号民事判决的第三项为：邯郸市奥德装饰工程有限公司向陈占科支付拖欠工资7000元，停工留薪期工资17500元，经济补偿金17500元，鉴定费600元，一次性伤残就业补助金15413元，前述各项合计58013元。
四、邯郸市奥德装饰工程有限公司不支付陈占科住院伙食补助费、护理费。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由邯郸市奥德装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 常 虹
审 判 员 张 仑
代理审判员 陈志明
二０一六年十月九日
书 记 员 樊书卓