浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙绍民终字第8号
上诉人（原审原告）朱甲。
被上诉人（原审被告）绍兴市××活动中心，住所地绍
兴市××城区前××号。
法定代表人朱乙。
委托代理人（特别授权代理）张甲。
上诉人朱甲因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越
城区人民法院（2009）绍越民初字第3886号民事判决，向本院
提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭进行了审理。现已
审理终结。
原审判决查明，原告朱甲经招聘于2007年8月进入被告单
位，从事教师工作。期间，原、被告未签订书面劳动合同。20
08年8月底，被告提出辞退原告，原告于2008年9月1日离开被
告单位，被告支付原告工资至2008年8月。2008年，被告单位
举办暑期日托班，原告参加纸艺课授课，授课未超过法定工作
时间。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。现原告不
服绍市劳某案字（2009）第316号仲裁裁决，向本院提起诉讼
。
另查明，原告曾于2008年12月24日因不服绍市劳某案字
（2008）第343号仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求被告双倍
支付2007年10月至2008年9月份的工资，已支付工资为18575元；以用人单位在职职工的名义在企业缴费窗口补缴2007年8月
至今的社会养老保险金，且由被告承担滞纳金责任；双倍赔付
二个月的失业救济金损失2380元；支付一个月工资的经济补偿
1669元，并加付1669元的50%的违约金834元；赔付2008年2月
至9月的双倍支付工资的首付13205元的25%的违约金为3256元
；补发2008年暑假期间的7天加班工资并依法享受双倍支付，
加付50%的赔偿金，共计1995元；补发2007年9月至2008年9月
的相同岗位工资差额并依法享受双倍支付和加付50%的赔偿金
，共计36000元；赔付相当于支付劳动者经济补偿费的5倍的赔
偿金8345元；停止侵害本人的劳动权，使劳动关系恢复原状并
签订无固定期限劳动合同；按同工同酬原则补发停职期间的工
资；请求赔付精神损害抚慰金30000元。本院经审理于2009年6
月19日作出（2009）绍越民初字第119号民事判决，判令被告
活动中心按现行标准为原告补缴2007年8月至2008年8月的基本
养老保险；原告返还被告活动中心2008年1月至2008年8月的养
老保险补贴2400元；被告活动中心支付原告二倍工资8200元、
失业救济金2380元；驳回原告的其他诉讼请求。对原告要求支
付一个月工资的经济补偿金并加付50%的违约金；补发2008年
暑假期间7天加班工资并享受双倍支付及加付50%赔偿金；补发
2007年9月至2009年9月的相同岗位工资差额并依法享受双倍支
付和加付50%赔偿金；赔付相当于支付劳动者经济补偿费的5倍
的赔偿金；停止侵害其劳动权利，回复劳动关系并签订无固定
期限劳动合同；按同工同酬原则补发停职期间的工资等诉讼请
求，因未经过劳动仲裁，该案中未予支持。后原告不服一审判决，上诉至绍兴市中级人民法院，该院二审判决维持原判。
上述事实，由原告提供的绍兴晚报13版分类广告1份（复
印件）、绍兴市商业银行业务部贷方代理业务清单2页（复印
件）、2007年主任奖发放单1份（复印件）、2008年暑期日托
班下午活动安排表1份（复印件）、青少年宫2008年春季剪纸
艺术培训班学生名册1份（复印件）、绍市劳某案字（2009）
第316号劳动仲裁裁决书1份及送达证明1份及被告提供的绍市
劳某案字（2008）第343号仲裁裁决书1份（复印件）、（2009
）绍越民初字第119号民事判决书1份、（2009）浙绍民终字第
817号民事判决书1份等证据予以证实。
原审判决认为，原告于2008年9月离开被告处，并于2008
年12月24日向本院起诉，要求被告赔付失业救济金损失。本院
依据原告诉请依法作出（2009）绍越民初字第119号民事判决
，判令被告活动中心支付原告失业救济金8200元，该判决已经
生效，故应当认定原、被告之间的事实劳动关系已经实际解除
。原告要求被告补办招工录用手续、以正式工身份补发停职诉
讼期间的工资、续缴2008年9月起停职期间五大社会保险金、
恢复劳动关系，并依法补签无固定期限的劳动合同的请求，缺
乏事实及法律依据，不予支持。原告2008年暑期授课时间均为
法定工作时间，被告已经支付了暑期的基本工资，故原告要求
被告双倍补发2008年暑假加班费并加付100%的赔偿金的请求，
缺乏事实依据，不予支持。原、被告虽未签订劳动合同，但原
告提供证据并不足以证明其所在岗位其余教师劳动报酬均与原
告不一致。同时，在劳动关系存续期间原告并未就工资提出异议，而被告发放原告工资亦未违反绍兴市最低工资标准的强制
性规定，原告要求补发2007年9月至2008年9月的临时工身份与
正式工身份的相同岗位工资差额，并双倍支付该工资差额，加
付100%的赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。原
告要求被告双倍赔偿未缴纳社会医疗保险的实际损失，于法无
据，不予支持。原告要求赔付精神损害抚慰金30000元，且不
属于某动争议案件审理范围，不予支持。判决：驳回原告朱甲
的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告朱甲负担。
朱甲不服原判，提起上诉要求：1、重新认定双方当事人
“标准劳动关系”、“劳动关系尚未结束”等重要事实；2、
补签无固定期限劳动合同、补办用工手续、恢复劳动关系、补
发停职诉讼期间的工资并补缴该期间五大社会保险费；3、补
发在职时未足额发放的工资差额10600元并双倍支付该差额、
加付100%的赔偿金，合计31800元；4、双倍赔偿在职时未缴纳
社会医疗保险金和失业保险金的损失；5、双倍补发2008年暑
假加班费，加付100%的赔偿金共计1995元；6、赔付精神损失
抚慰金3万元。
被上诉人绍兴市××活动中心辩称：1、上诉人在08年10
月16日第一次仲裁时，已主张失业救济金并已获得仲裁及二级
法院的支持，应认定双方的劳动关系终止；2、重新认定双方
当事人“标准劳动关系”、“劳动关系尚未结束”等重要事实
、补签无固定期限劳动合同、被办用工手续、恢复劳动关系、
补发停职诉讼期间的工资并补缴该期间五大社会保险费的主张
，缺乏法律依据、事实依据；2、上诉人于07年8月到被上诉人处工作，属聘用合同工，非在编教师，被上诉人已按聘用合同
工的身份足额支付报酬；3、关于上诉人在职期间的养老保险
，已由法院判决确定；4、上诉人在2008年暑假未加班；5、上
诉人要求精神抚慰金的主张不属于某动争议的范围。综上，请
求驳回上诉人的全部上诉请求。
双方当事人争议的焦点在于：
1、上诉人认为其与被上诉人之间建立“标准劳动关系”
的主张是否成立，是否应补工资差额。
上诉人主张乙被上诉人建立了“标准劳动关系”，并非
特殊劳动关系，因此被上诉人尚应另行实际支付给上诉人差额
工资。关于该节事实，已由浙江省绍兴市越城区人民法院（20
09）绍越民初字第119号生效民事判决书所确定，认为被上诉
人在2008年2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月应得到的工
资为8200元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规
定》第九条之规定，在当事人无相反证据的情况下，已为人民
法院发生法律效力的裁判所确认的事实应予认定，故上诉人的
上诉理由不充分，本院不予支持。
2、原审法院确定当事人的事实劳动关系解除，该认定是
否正确。上诉人要求补签无固定劳动期限合同及补办用工手续
，恢复劳动关系、补发停职诉讼期间的工资、补缴停职诉讼期
间的五大社会保险费的主张是否有法律依据。
上诉人提出该部分主张的前提在于，双方当事人之间的
事实劳动关系并未实际解除。根据最高人民法院《关于审理劳
动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定之精神，事实劳动关系中的一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支
持。同时在本案中，上诉人在被上诉人要求辞退上诉人的情况
下，于2008年9月离开被上诉人处并要求赔付失业救济金损失
。上述事实足以认定双方当事人之间的事实劳动关系已经实际
解除。故对上诉人的该部分主张，本院亦不予支持。
至于上诉人要求补办用工手续，不属于某动争议案件受
理范围，不予一并审理。
3、上诉人主张双倍赔偿未缴养老保险金及失业保险金损
失的主张是否正确。
上诉人的该部分主张，缺乏法律依据，不予支持。
4、双倍补发2008年暑期加班费及支付100%赔偿金的主张
是否有事实及法律依据，精神损失抚慰金是否应予支持。
上诉人的该部分主张，已由浙江省绍兴市越城区人民法
院（2009）绍越民初字第119号生效民事判决书作出处理，本
院不再审及。
上诉人在二审期间要求法院向被上诉人收集关于15位教
师的工资情况、合同文某等证据，以证明上诉人与被上诉人建
立标准劳动关系的事实，鉴于该申请不属于新的证据且与上诉
人的主张缺乏关联，不予准许。鉴于双方当事人在二审中未提
供其他新的证据，本院经审理查明的事实与原审判决查明的事
实一致。
本院认为，原审判决事实认定清楚，程序正当，上诉人
的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一
百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱甲负担。
本判决为终审判决。
审判长 章建荣
审判员 毛振宇
审判员 方 艳
二〇一〇年一月二十一日
书记员 李琼珏