新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2612号
上诉人(原审原告)：新疆亚华威化纤制品有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区地窝堡乡西街*号。
法定代表人：钱国栋，新疆亚华威化纤制品有限公司董事长。
委托诉讼代理人：何永刚，北京市众明律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：林碎育，男，1964年12月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市达坂城区。
委托诉讼代理人：朱冠琪，新疆施安律师事务所律师。
上诉人新疆亚华威化纤制品有限公司因与被上诉人林碎育劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初7651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭，于2017年8月10日公开开庭进行了审理，上诉人新疆亚华威化纤制品有限公司的委托诉讼代理人何永刚，被上诉人林碎育的委托诉讼代理人朱冠琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆亚华威化纤制品有限公司的上诉请求：撤销一审判决，改判支持我公司一审的诉讼请求。事实和理由：我公司与林碎育的协议书中写明林碎育尚欠我公司借款367481.37元，并不是一审法院认定的林碎育工作期间应得的销售提成为2470518.63元，且林碎育也没有提供证据证明我公司尚欠其业务提成未支付。另我公司在与林碎育解除劳动关系后才停止缴纳林碎育的各项社会保险，且征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的职责，人民法院不应作为民事案件受理。请求二审法院判如所请，依法公正裁决。
林碎育辩称，不同意新疆亚华威化纤制品有限公司的上诉请求。新疆亚华威化纤制品有限公司以单位没有收回账款为由扣发我的提成款明显不当，且新疆亚华威化纤制品有限公司在仲裁过程中认可欠我提成款239700元，现又称不存在提成，前后陈述矛盾。我在新疆亚华威化纤制品有限公司工作期间，新疆亚华威化纤制品有限公司未按时为我缴纳社保，应予补缴。新疆亚华威化纤制品有限公司与我解除劳动关系，应当支付经济补偿金。请求驳回新疆亚华威化纤制品有限公司的上诉请求。
新疆亚华威化纤制品有限公司向一审法院起诉请求：判令不支付林碎育业务提成239700元、不补缴林碎育2015年5月至2016年4月的社保、不支付林碎育解除劳动合同经济补偿金32500元。
一审法院认定事实，新疆亚华威化纤制品有限公司与林碎育于2011年9月15日签订劳动合同，合同期限至2016年9月。双方约定林碎育工资为6500元/月。新疆亚华威化纤制品有限公司为林碎育缴纳了2011年12月至2015年4月期间的社会保险费。2015年3月24日，新疆亚华威化纤制品有限公司与林碎育签订《协议书》，协议书内容为：一、经甲（新疆亚华威化纤制品有限公司）乙（林碎育）双方核对一致，截至2015年3月17日，林碎育尚欠新疆亚华威化纤制品有限公司借款367481.37元，其中：林碎育于2011年8月至2015年3月在新疆亚华威化纤制品有限公司任职期间共计借款：3838000.00元，新疆亚华威化纤制品有限公司应付林碎育的股权转让余款为1000000.00元，新疆亚华威化纤制品有限公司应付林碎育的全部销售提成为2470518.63元，经抵减之后林碎育尚欠新疆亚华威化纤制品有限公司借款为：367481.37元。二、林碎育在新疆亚华威化纤制品有限公司任职期间经手的销售业务，在2015年3月17日之后尚有6956469.17元货款尚未收回，林碎育仍负有为新疆亚华威化纤制品有限公司无条件收回货款的责任。林碎育2016年春节前收回的当年全部欠款，新疆亚华威化纤制品有限公司应为林碎育计算相应的销售提成，并冲减其相应借款及车辆价款，已经计算过的未收回部分的提成39163.05元除外。三、经林碎育介绍来与新疆亚华威化纤制品有限公司签订销售合同的新客户，新疆亚华威化纤制品有限公司每年末（农历春节前）根据其销售回款情况为林碎育按新疆亚华威化纤制品有限公司统一销售方案3%计算提成。四、新疆亚华威化纤制品有限公司名下途锐车一辆（牌号：新Ｄ-×××××；车辆识别号码：WVGAN67L88D055031；发动机号码：BHK065615）交给林碎育使用，经双方协商作价二十万元整，由林碎育收回货款业务提成抵顶完毕后过户给林碎育。林碎育使用该车过程中产生的一切相关费用和出现的各种事故、纠纷及相关法律责任均由其自行承担。五、新疆亚华威化纤制品有限公司为林碎育计算的提成，冲抵其全部367481.37元借款及途锐车款后的多余部分，由新疆亚华威化纤制品有限公司直接支付给林碎育现金。六、自本协议生效起一年内，林碎育如未能履行为新疆亚华威化纤制品有限公司收回由其经手的尚欠货款的责任，新疆亚华威化纤制品有限公司可向林碎育追缴其借款，并收回途锐车，林碎育应无条件偿还借款、退还途锐车。庭审中，双方对林碎育入职、离职时间陈述不一致。林碎育称2009年11月入职，但未能提供相关证据予以证实。林碎育提供了新疆亚华威化纤制品有限公司字[2011]001号任命，可以证实2011年9月16日林碎育已入职新疆亚华威化纤制品有限公司，结合双方于2011年9月15日签订的劳动合同，确认双方于2011年9月建立劳动关系。仲裁阶段新疆亚华威化纤制品有限公司提供了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，林碎育对此提出异议并申请鉴定，经鉴定该《解除或终止劳动合同（关系）证明书》劳动者处“林碎育”签名笔记与样本字迹不是同一人所书写。庭审中，新疆亚华威化纤制品有限公司、林碎育对上述事实予以认可，且新疆亚华威化纤制品有限公司未能提供双方解除劳动关系的其他证据，故一审法院确认林碎育于2016年5月离职。另查明，林碎育在公安机关登记有两个身份证号，分别为330328196312090217和654121196412091391。双方发生劳动争议，林碎育向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月2日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第781号仲裁裁决书，裁决：一、新疆亚华威化纤制品有限公司支付林碎育业务提成239700元；二、新疆亚华威化纤制品有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额为林碎育补缴2015年5月至2016年4月期间的社会保险费，期间的利息由新疆亚华威化纤制品有限公司承担；三、新疆亚华威化纤制品有限公司支付林碎育解除劳动合同经济补偿金32500元；四、驳回林碎育的其他仲裁请求；五、林碎育承担《劳动合同书》笔记司法鉴定的费用1500元，新疆亚华威化纤制品有限公司承担《解除或终止劳动合同（关系）证明书》笔迹司法鉴定的费用1500元。新疆亚华威化纤制品有限公司对仲裁裁决有异议，诉至法院。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，林碎育提供协议书证明其在新疆亚华威化纤制品有限公司工作期间应得的销售提成为2470518.63元加367481.37元，至今新疆亚华威化纤制品有限公司尚欠林碎育销售提成239700元未支付。新疆亚华威化纤制品有限公司认可单位存在业务提成工资，陈述计算提成的前提是该单位规定的“将货款全部收回”、“如不收回或由他人收回都不予提成”。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，新疆亚华威化纤制品有限公司并未提交其经合法制定并履行告知义务的规章制度证明新疆亚华威化纤制品有限公司发放提成工资存在涉及销售回款的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无效拖欠劳动者的工资”。提成工资亦属于劳动者劳动报酬，故新疆亚华威化纤制品有限公司应当支付林碎育业务提成239700元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《中华人么共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。本案中，新疆亚华威化纤制品有限公司与林碎育劳动关系存续时间为2011年9月至2016年5月，新疆亚华威化纤制品有限公司已经为林碎育缴纳了2011年12月至2015年4月期间的社会保险费。作为用人单位新疆亚华威化纤制品有限公司应当履行缴纳社会保险费，故新疆亚华威化纤制品有限公司应按社会保险经办机构核定的缴费数额为林碎育补缴2015年5月至2016年4月期间的社会保险费。新疆亚华威化纤制品有限公司在劳动合同期限内解除与劳动者之间劳动合同，停缴劳动者社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。新疆亚华威化纤制品有限公司与林碎育之间劳动关系存续时间为2011年9月至2016年5月，林碎育在新疆亚华威化纤制品有限公司工作期间的工资标准为每月6500元，故新疆亚华威化纤制品有限公司应当支付林碎育解除劳动合同的经济补偿金为32500元（6500元/月×5个月）。
一审法院判决：一、驳回新疆亚华威化纤制品有限公司全部诉讼请求；二、新疆亚华威化纤制品有限公司支付林碎育业务提成239700元；三、新疆亚华威化纤制品有限公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为林碎育补缴2015年5月至2016年4月期间应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由新疆亚华威化纤制品有限公司承担（于本判决生效后一个月内补缴）；四、新疆亚华威化纤制品有限公司支付林碎育解除劳动关系经济补偿金32500元（6500元/月×5个月）。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：一、新疆亚华威化纤制品有限公司是否应当支付林碎育提成款239700元。林碎育提供双方于2015年3月24日签订的《协议书》为证，要求支付提成款239700元。该《协议书》载明的事实为：截至2015年3月17日，新疆亚华威化纤制品有限公司应付林碎育的全部销售提成为2470518.63元，经抵减之后林碎育尚欠新疆亚华威化纤制品有限公司借款367481.37元。故通过该《协议书》可证明林碎育尚欠新疆亚华威化纤制品有限公司借款367481.37元，不能证明其销售提成未付。林碎育又称在仲裁委新疆亚华威化纤制品有限公司自认欠其业务提成239700元，新疆亚华威化纤制品有限公司在仲裁委陈述为：239700元系林碎育未收回货款的提成，且该部分货款无法收回，故不应支付。在此情形下，林碎育未提供证据证明该部分货款已收回，故其认为新疆亚华威化纤制品有限公司构成自认的理由不能成立，本院不予采信。综上，新疆亚华威化纤制品有限公司不应支付林碎育提成款239700元。新疆亚华威化纤制品有限公司的上诉理由成立，本院予以采信。一审法院认定林碎育的销售提成为2470518.63元加367481.37元显属错误，对判决新疆亚华威化纤制品有限公司支付林碎育提成款239700元亦无计算依据，该判项错误，本院予以纠正。
二、新疆亚华威化纤制品有限公司是否应当支付林碎育经济补偿金32500元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，新疆亚华威化纤制品有限公司在与林碎育劳动关系存续期间，存在未给其缴纳社会保险的情形，故应当支付林碎育解除劳动关系经济补偿金32500元。
三、新疆亚华威化纤制品有限公司是否应当补缴林碎育2015年5月至2016年4月期间的养老、失业保险费并承担利息。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。本案中，双方劳动关系存续期间，新疆亚华威化纤制品有限公司作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，一审法院判决新疆亚华威化纤制品有限公司应当缴纳林碎育2015年5月至2016年4月期间的养老、失业保险费，并承担此期间的利息，亦无不妥，本院予以维持。因新疆亚华威化纤制品有限公司提供的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，经鉴定并非林碎育签名，故新疆亚华威化纤制品有限公司称与林碎育解除劳动关系后，才停止缴纳其社会保险及征缴社会保险费不属于人民法院受案范围的上诉理由，本院不予采信。
综上，新疆亚华威化纤制品有限公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初7651号民事判决第三、四项，即新疆亚华威化纤制品有限公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为林碎育补缴2015年5月至2016年4月期间应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由新疆亚华威化纤制品有限公司承担（于本判决生效后一个月内补缴）；新疆亚华威化纤制品有限公司支付林碎育解除劳动关系经济补偿金32500元（6500元/月×5个月）；
二、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初7651号民事判决第一项，即驳回新疆亚华威化纤制品有限公司全部诉讼请求；
三、变更乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初7651号民事判决第二项，即新疆亚华威化纤制品有限公司支付林碎育业务提成239700元，为新疆亚华威化纤制品有限公司不支付林碎育业务提成239700元。
上述新疆亚华威化纤制品有限公司支付林碎育的款项，应于本判决生效之日起十日内一次性付清，逾期不付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（新疆亚华威化纤制品有限公司已预交），由新疆亚华威化纤制品有限公司负担；二审案件受理费10元，由新疆亚华威化纤制品有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年十二月二十五日
书记员 瞿佩茹