南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0104民初131号
原告：南京柏特尼文化创意有限公司，住所地本市秦淮区正学路1号。
法定代表人：陈昊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张翔，北京市京师（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：史宜，北京市京师（南京）律师事务所律师。
被告刘文诚，男，汉族，1986年1月21日生，住本市鼓楼区。
原告南京柏特尼文化创意有限公司（以下简称柏特尼公司）与被告刘文诚追索劳动报酬纠纷一案，原告于2017年1月4日向本院起诉，经补齐材料后，本院于次日立案受理。本院依法适用简易程序于2017年2月14日、3月21日公开开庭进行了审理。原告柏特尼公司的委托诉讼代理人张翔、被告刘文诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告柏特尼公司诉称：原告不服宁秦劳人仲案[2016]791号仲裁裁决书的裁决。理由如下：2015年10月18日，原、被告双方签订了劳动合同，明确约定被告劳动报酬按照基本工资和绩效工资相结合的方法进行发放。2016年5月开始，原告出现资金周转困难，被告作为公司的管理人员不积极应对，反而在同年7月25日，其所管理部门出现罢工，导致原告线上运营平台全线瘫痪，给原告造成了严重经济损失。被告行为严重损害公司利益，不应支付其7月份工资。且从该月起，原告公司经营基本无利润，只能发放被告基本工资。同理，被告所谓的停工工资也应该按此标准进行发放。因同年9月，被告未提供任何劳动，原告无需支付生活费。综上，请求法院判决：1、原告无须支付被告2016年7月份工资10000元；2、原告无须支付被告2016年8月1日至28日停工工资8620.7元；3、原告无须支付被告2016年8月28日至9月13日生活费781.2元。
被告刘文诚辩称，原告在劳动合同履行过程中，经常拖欠被告工资，其中2016年7月份工资至今未发放。同年7月27日，被告收到原告邮件通知，该通知要求被告在家等待复工通知，停工原因为原告其他员工罢工。而根据劳动监察部门告知，罢工原因为原告自2016年5月份以来多次拖欠员工工资。也即罢工并非被告原因所致，原告自2015年10月入职，工作一直认真负责，表现出色，至2016年7月起被任命为公司副总经理一职，原告称被告行为严重损害原告利益无任何事实依据。被告工资自2016年6月起也由8800元/月调整为10000元/月。双方劳动合同虽约定工资组成为绩效工资加基本工资，但原告从没有为任何岗位或任何人设定过绩效考核的制度和标准，也没进行过考核。且被告入职以来所管理部门业绩有高有低，但被告领取的工资一直固定。综上，请求驳回原告请求，并判决原告支付仲裁裁决书所确定的相应金额的费用并为被告办理离职手续。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
2015年10月18日，被告进入原告处工作，双方签订了期限为2015年10月18日起至2016年10月17日的劳动合同，岗位为运营总监助理，被告后于2016年7月6日被任命为公司副总经理，负责线上运营的管理工作，2016年5月及之前工资为8800元/月，此后工资调整为10000元/月，每月15日左右发放上月工资，工资支付周期为自然月。2016年5月，原告出现拖欠员工工资情形。同年7月27日，被告收到原告通知，内容为“由于目前公司现状，线上部门其他员工罢工，导致线上运营部门全线瘫痪，无法开展工作，现通知您从明日（2016年7月28日）起，在家等候公司处理结果通知。在家期间的任何行为为个人行为，与公司无关”。此后，被告未再向原告提供劳动。原告也未向被告发放2016年7月及此后的工资。同年9月13日，被告以原告拖欠劳动报酬为由向原告提交《与用人单位解除劳动关系通知函》，要求解除与原告劳动关系，原告于同年9月19日作出不予同意决定，要求被告办理交接手续。次日，被告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年7、8月工资；停工生活费；拖欠工资赔偿金；办理离职手续；补缴社保费用等。该委于2016年12月9日作出裁决，要求原告支付被告2016年7月、8月工资及2016年8月28日至9月13日生活费并为被告办理离职手续，驳回被告的其它仲裁请求。原告不服于法定期限内向本院提起本诉。
二、双方有争议的事实
1、原告有无减少被告劳动报酬情形。
原告主张双方劳动合同约定工资包括基本工资和绩效工资，因公司于2016年7月起即无利润，故只应发放基本工资即1630元/月。且被告在职期间存在旷工情形，应按考勤记录进行考核发放；此外，被告组织罢工，严重违反单位规章制度给原告造成严重经济损失，故实际上不应发放被告工资。提供劳动合同书、员工手册签收表、辞职报告、考勤表、邮件截图一份予以证明。被告主张原告未发放2016年7月1日至8月27日工资及2016年8月28日至9月13日未安排工作的生活费。提供劳动合同书、《与用人单位解除劳动关系通知函》、工作交接表、公司不予解除劳动关系的通知、个人工资卡银行卡对账单、通知被告停工的邮件、加盖公章的2016年被告工资明细确认表、被告晋升为副总经理的晋升通知、被告被许可可以不参与上下班考勤记录的通知等证据予以证明。
本院认证如下：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告存在缺勤、严重违反规章制度给原告造成损失且双方约定工资组成为基本工资加上绩效工资，因无利润，故应按最低工资标准发放被告工资，而被告2016年5月及此前的工资为8800元/月，同年6月份工资为10000元，现其主张减少被告劳动报酬，但未能提供相应的证据予以证明。首先，原告主张存在缺勤情形，但被告提供的邮件能够证明其不需考勤；其次，原告主张被告存在严重违反规章制度情形，系指被告组织员工罢工，其提供的邮件中，仅称“以下员工的工资需要在明天（2016年7月15日）把5，6月份的发完，否则下周他们可能无法继续工作”，并不能得出被告组织员工罢工的结论；再次，原告称公司无利润，应按劳动合同约定的最低工资标准支付工资，可被告提供的个人工资卡银行卡对账单、加盖公章的2016年被告工资明细确认表能够证明原告发放工资并未考虑公司经营情况。
2、原告是否存在未及时足额发放被告劳动报酬情形。
原告主张拖欠被告工资系因被告作为管理层，主动要求暂停发放，并非故意拖欠，且被告存在缺勤、严重违反规章制度给原告造成严重损失等情形，原告并不存在未及时足额支付被告劳动报酬情形。被告主张原告自2016年5月起就拖欠劳动报酬，提供银行卡对账单予以证明。
本院认证如下：双方均确认原告发放被告工资至2016年6月，而截止被告于同年9月13日提出解除劳动关系，原告也未发放被告同年7月1日至离职前的劳动报酬，结合被告提交的个人工资卡银行卡对账单等证据，被告认为原告未及时足额发放劳动报酬的主张，具事实依据，本院予以确认。至于原告提出被告曾主动要求暂停发放部分工资，因而并非故意拖欠的主张，本院认为该要求实为被告作为管理人员所提的建议，其内容实质上系与员工协商处理，且该建议并未被原告采用，故原告上述主张，缺乏事实依据，不予支持。
3、双方劳动关系解除时间。
原告主张被告提出辞职申请并未得到同意，被告应办理交接手续，双方劳动关系尚未解除。提供不予以解除劳动合同的通知予以证明。被告主张原告存在拖欠工资及福利等情形，单方解除与原告劳动关系。
本院认证如下：《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据前述认定事实，原告存在未及时足额支付劳动报酬情形，被告于2016年9月13日单方解除与原告劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以确认。
以上事实有当事人陈述、劳动合同书、员工手册签收表、考勤表、邮件截图一份、《与用人单位解除劳动关系通知函》、工作交接表、公司不予解除劳动关系的通知、个人工资卡银行卡对账单、通知被告停工的邮件、加盖公章的2016年被告工资明细确认表、被告晋升为副总经理的晋升通知、被告被许可可以不参与上下班考勤记录的通知、宁秦劳人仲案［2016］791号仲裁裁决书等证据予以证实。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：原告应否支付被告2016年7月至被告离职前工资和生活费。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，原告于2016年7月27日通知被告次日起停止工作，但并非被告原因导致，故应正常支付被告该月工资至同年7月31日，金额为10000元。此后，因被告未再提供劳动，原告应按规定支付被告同年8月1日至9月13日生活费2001.93元[（1770元+1770元/21.75天×9天）×80%]。对于被告所主张应支付正常工资至2016年8月27日的主张，缺乏法律依据和合同依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告南京柏特尼文化创意有限公司的诉讼请求。
二、原告南京柏特尼文化创意有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘文诚2016年7月工资10000元。
三、原告南京柏特尼文化创意有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘文诚2016年8月1日至9月13日生活费2001.93元。
四、驳回被告刘文诚的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 陈玉峰
二〇一七年三月二十三日
书记员 夏骏雅