湖南省张家界市武陵源区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0811民初130号
原告：张家界百龙天梯旅游发展有限公司，住所地张家界市武陵源区水绕四门袁家界村。
法定代表人：吴旦文，总经理。
委托诉讼代理人：张志鹃，湖南为君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：彭志刚，湖南为君律师事务所实习律师。
被告：黄玲，女，1988年10月28日出生，汉族，户籍所在地湖南省张家界市永定区，现住张家界市永定区。
原告张家界百龙天梯旅游发展有限公司（以下简称百龙公司）与被告黄玲劳动争议一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用简易程序于2018年5月7日公开开庭进行了审理。原告百龙公司的委托诉讼代理人张志鹃、彭志刚、被告黄玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百龙公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令原告无需向被告支付失业保险待遇26752元；2、请求人民法院判令原告无需向被告支付年休假加班工资1254元；3、请求人民法院判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2007年3月入职原告电梯事业部从事检票员工作，2013年1月1日原被告双方签订了无固定期限的劳动合同，合同中约定被告实行的工作时间和休息休假制度为综合计算工时工作制。后原告接到游客投诉称在百龙天梯下站票房购票时购买到了两张过期的门票，随后原告调取公司监控查阅，发现被告与公司另一位员工串通，由另一位员工检票中私放游客进闸机口，被告即将票房的票款私自拿走。原告发现这一违法行为后，于2017年7月8日通过公司OA系统（企业管理平合）向被告发出了解除劳动合同的通知，并电话通知被告到原告处办理离职相关手续。在向被告发出了解除劳动合同的通知后，原告又于2017年7月16日向当地公安机关报案，当地公安机关介入调查后，于2017年7月25日出具了《情况说明》对被告及公司的另一位员工的前述违法行为予以确认。2018年1月19日，被告向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告向其支付经济赔偿金、失业保险待遇损失、代通知金、年休假加班工资、双休日加班工资等费用。该案经仲裁委开庭审理后，于2018年3月15日作出了张劳人仲字（2018）第12号仲裁裁决书，该裁决书裁决由原告在该裁决生效之日起十日内，向被告支付失业保险待遇损失26752元及年休假加班工资1254元。关于年休假工资问题，首先，原告系从事旅游开发、旅游观光电梯的公司，本身的经营性质有着明显的淡旺季特性，淡季工作闲、旺季工作忙是原告最基本的经营特征，基于此特征，原告特向张家界市劳动人事主管部门申请实施综合计算工时工作制，而劳动人事主管部门也作出了张武人社特许决字［2016］2号准予行政许可决定书批准许可原告实施综合计算工时工作制；其次，即使原告应当向被告支付年休假加班工资，也应当依据双方签订的劳动合同中约定的基本工资来计算。综上，被告系在原告处实施综合计算工时工作制的员工，其年休假应当已经包括在淡季休假中，故原告不应当再向被告支付未休年假工资1254元。关于失业保险待遇：1、被告并未进行失业登记，不满足领取失业保险金的条件；2、即使被告满足领取失业保险金的条件，在仲裁中被告提供的能够证明其失业月份的居委会证明因不满足证据三性并未被仲裁委采信，而仲裁委在被告没有任何证据证明其具体失业月份的情况下就武断的认定被告的失业月份为22个月，明显没有依据。综上所述，仲裁委作出的仲裁裁决缺乏法律及事实依据，原告不应当承担被告的年休假工资及失业保险待遇损失。
黄玲辩称：被告自2007年3月入职百龙公司从事检票员工作，工作期间，百龙公司没有按时足额支付加班费，双方于2011年签订了无固定期限劳动合同，2017年7月10日，经公司部门经理沈建华通知让被告回家休息，被告给人事部门打电话才得知被辞退，百龙公司没有通过任何正式的方式告知被告被辞退，被告与丈夫共同去找原告，也没有得到正式的回复，被告认为原告在辞退被告后，有义务告知被告进行失业保险登记及应该支付年休假加班费。
百龙公司围绕诉讼请求提交了如下证据：1、张家界市劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲字［2018］第12号仲裁裁决书；2、劳动合同；3、人事管理制度；4、有关个人行为操守协议书；5、培训记录及培训签到表；6、关于对黄玲违纪的处罚通知及金和协同管理平台截图；7、武陵源区公安分局水绕四门派出所出具的《情况说明》；8、被告2016年1月
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2017年7月的考勤表；9、张武人社特许决字［2016］2号《准予行政许可决定书》；10、被告2016年6月至2017年6月的工资统计表；11、报警案件登记表；12、2018年4月9日的通知书、终止（解除）劳动关系证明书、顺风速运单。黄玲对上述证据1、2、3、4、5、10、11、的真实性、关联性均不持异议，对证据6、7、8的合法性持异议，对证据12的真实性无异议，但对其证明目的持异议。本院对百龙公司提交的上述证据中的证据8不予确认外，其他证据均予以确认。
黄玲没有提交证据。
本院经审理认定事实如下：黄玲自2007年入职百龙公司从事检票员工作，2013年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定黄玲从事电梯事业部检票员岗位工作，实行综合计算工时的工作制度。张家界市武陵源区人力资源和社会保障局于2016年7月20日下发了张武人社特许决字［2016］2号准予行政许可决定书，对百龙公司实行综合计算工时及不定时工作制度予以行政许可。2017年7月4日，因两个游客投诉称在百龙天梯下站票房购票时买到了两张过期的百龙天梯门票，百龙公司进行调查后认定系黄玲与公司另一职工所为，遂于7月6日通过公司OA系统（企业管理平台）向黄玲发出了解除劳动合同的通知，并向张家界市公安局武陵源分局水绕四门派出所报警，该所于2017年7月16日受理此案，并开展了相应的调查，通过查阅百龙公司的监控发现黄玲分别在2017年6月17日、6月18日、6月24日、7月1日从百龙公司票房内的收银柜里面拿钱出来，将其中大部分钱交给公司另外一个同事，然后将另一部分钱自己拿走了。另查明，百龙公司为黄玲缴纳了失业保险，黄玲入职期间的年休假未休，解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2943元。2018年1月19日，黄玲向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决百龙公司支付黄玲违法解除劳动关系的经济补偿金7万元；2、裁决百龙公司支付黄玲失业保险待遇损失26752元；3、裁决百龙公司支付黄玲代通知金3500元；4、裁决百龙公司支付黄玲2004年12月至2017年6月的双休日加班工资154483.20元；5、裁决百龙公司支付黄玲年休假加班工资7241.40元；6、裁决百龙公司为黄玲出具解除劳动合同证明，并为黄玲办理档案和社会保险转移手续。2018年3月15日，仲裁委裁决如下：一、百龙公司支付黄玲失业保险待遇损失26752元；二、百龙公司支付黄玲年休假加班工资1254元；三、驳回黄玲的其他仲裁申请。仲裁委裁决书送达双方后，百龙公司对仲裁裁决不服，于2018年4月3日诉至本院，并于2018年4月9日向黄玲出具了终止（解除）劳动关系证明书，以邮寄方式予以送达，黄玲至今没有到社会保险经办机构办理失业登记。
本院认为：一、关于失业保险待遇损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。该法第五十条第一款规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。第二款规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。第三款规定：失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。据此，单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业及已经进行失业登记，并有求职要求为享受失业保险待遇的基本条件。本案中百龙公司为黄玲缴纳了失业保险，虽在辞退黄玲时没有及时为其出具终止或者解除劳动关系的证明，但在仲裁结束后已经为其出具终止或者解除劳动关系的证明，黄玲据此应当到社会保险经办机构办理失业登记，失业保险金是自办理失业登记之日起计算。其没有办理失业登记，也没有提交其有求职要求且未重新就业的相关证据，主张失业保险待遇损失无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于带薪年休假待遇问题。百龙公司主张黄玲系在原告处实施综合计算工时工作制的员工，其年休假应当已经包括在淡季休假中，但无相关证据证实，应当承担举证不能的责任。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。黄玲在2016年依法享有5天带薪年休假，百龙公司未安排其休假，应支付黄玲2016年的带薪年休假加班工资1353元（2943元/月÷21.75×5天×200％）。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，判决如下：
一、张家界百龙天梯旅游发展有限公司无需支付黄玲失业保险待遇损失26752元；
二、张家界百龙天梯旅游发展有限公司支付黄玲年休假加班工资1353元。
上述金钱给付义务限判决书生效后五日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由张家界百龙天梯旅游发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审判员 郑小兰
二〇一八年六月十三日
书记员 丁 琼
相关法律规定
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。