广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终8982号
上诉人（原审被告）：东莞市寮步成飞家具厂。住所地：东莞市寮步镇上屯第二工业区。
经营者：孙国成。
上诉人（原审被告）：孙国成，男，汉族，1959年11月9日出生，住浙江省舟山市定海区，
上列两上诉人共同委托代理人：余晓光，广东智捷律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：苏海云，男，汉族，1971年3月1日出生，住湖南省桃江县，
委托代理人:邓庆奋，广东旗峰律师事务所律师。
上诉人东莞�寮步成飞家具厂（以下简称成飞家具厂）、孙国成因与上诉人苏海云劳动争议纠纷一案，均不服广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初18167号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2016年7月28日苏海云向原审法院起诉请求：1.确认苏海云与孙国成、成飞家具厂之间的劳动合同关系已经解除，成飞家具厂、孙国成向苏海云支付被迫解除劳动合同关系经济补偿金6090元；2.成飞家具厂、孙国成向苏海云支付一次性伤残补助金差额40502元、一次性工伤医疗补助金差额14728元和一次性伤残就业补助金91350元；3.成飞家具厂、孙国成向苏海云支付2015年12月5日至2016年3月18日停工留薪期工资差额16030元；4.成飞家具厂、孙国成向苏海云支付2016年6月份工资3045元。
成飞家具厂、孙国成向原审法院起诉请求：一、�飞家具厂无需支付苏海云停工留薪期待遇12792.16元；二、成飞家具厂支付苏海云一次性伤残补助金差额3965.5元；三、成飞家具厂支付苏海云一次性伤残就业补助金41527.5元；四、成飞家具厂支付苏海云一次性医疗补助金差额1442元；五、本案诉讼费由苏海云承担。
原审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，于2016年10月27日判决：一、确认苏海云与东莞市寮步成飞家具厂的劳动关系已解除；二、东莞市寮步成飞家具厂、孙国成应于判决发生法律效力之日起五日内向苏海云支付2016年6月工资532元；三、东莞市寮步成飞家具厂、孙国成应于判决发生法律效力之日起五日内向苏海云支付一次性伤残补助金差额24013.77元、一次性工伤医疗补助金差额8732.28元、一次性伤残就业补助金68866.05元；四、东莞市寮步成飞家具厂、孙国成应于判决发生法律效力之日起五日内向苏海云支付停工留薪期工资差额4863.55元；五、驳回苏海云的其他诉讼请求；六、驳回东莞市寮步成飞家具厂、孙国成的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审诉讼受理费10元，苏海云和孙国成、成飞家具厂已各预交5元，由苏海云负担5元，东莞市寮步成飞家具厂、孙国成负担5元。
原审法院认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初18167号民事判决。
孙国成、成飞家具厂上诉请求：1.撤销原判决第三项并改判孙国成、成飞家具厂支付苏海云一次性伤残补助金差额3965.5元、一次性工伤医疗补助金差额1442元、一次性就业补助金41527.5元；2.撤销原审判决第四项并改判孙国成、成飞家具厂无需支付苏海云停工留薪期工资差额4863.55元；3.本案诉讼费用由苏海云承担。事实与理由：苏海云的工伤前月平均工资并非一审法院认定的4591.07元，而是2768.5元，应以工资表体现的实际月平均工资2768.5元作为工伤待遇计算标准。孙国成、成飞家具厂已经按1510元的标准支付了停工留薪期待遇，不应再支付停工留薪期工资差额4863.55元。
苏海云上诉请求：1.依法撤销原审判决第二、三、四、五项，并依法改判孙国成、成飞家具厂向苏海云支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金人民币6090元、一次性伤残补助金差额40502元、一次性工伤医疗补助金差额14728元和一次性伤残就业补助金91350元，2015年12月5日至2016年3月18日停工留薪期工资差额16030元，2016年6月份工资3045元，以上合计为人民币171745元；2.本案一、二审诉讼费用均由孙国成、成飞家具厂承担。事实和理由：一、原审判决已经认定苏海云的工资分为现金及银行转账两部分进行发放，在孙国成、成飞家具厂拒绝提供现金部分的工资表的情况之下，应当根据证据规则直接认定苏海云工伤前的工资系按照21元/小时进行计算的。（一）原审法院已经对苏海云的工资分为现金及银行转账两部分进行发放的事实进行认定，事实非常清楚、确凿。1.从经孙国成、成飞家具厂确认的苏海云与成飞家具厂处徐小明人事主管的来往短信证实在成飞家具厂银行转账发放部分工资之后还须领取现金部分工资。2.案涉两段电话录音也证实苏海云的工资分为现金及银行转账两部分进行发放。3.证人向云峰的证言证实了成飞家具厂处的员工工资均系分为银行转账及现金方式进行发放，并证实了苏海云所在岗位�工部锣线条的工资均系按照21元/小时进行计算的。4.苏海云的岗位木工部锣线条在整个行业内的工资标准均远高于21元/小时。（二）苏海云主张的被迫解除劳动关系的经济补偿金于法有据、合情、合理，应当予以支持。在苏海云因工受伤停工留薪期间，孙国成、成飞家具厂并没有按照工伤前的工资标准足额向苏海云支付工资待遇，并且自苏海云入职以来孙国成、成飞家具厂存在严重延迟支付苏海云工资等情况，以上违法行为已经达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
本院经审理查明，对原审查明事实，本院予以确认。
另查明，苏海云二审提交：1.责令提交证据申请书，请求本院责令成飞家具厂、孙国成提供苏海云20**年9月至2016年6月期间以现金形式发放的该部分工资表。孙国成、成飞家具厂则否认通过现金发放工资。2.测谎司法鉴定申请书，请求本院委托鉴定机构对成飞家具厂、孙国成处人事主管徐小明及财务韦远燕进行测谎鉴定，以证实苏海云工伤前的工资系按照21元/小时进行计算的。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：
关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的认定问题。各方对原审认定孙国成、成飞家具厂应向苏海云支付上述费用，并未提出异议，各方对赔付的标准均提出上诉，因此，重点在于解决苏海云月平均工资的认定问题。首先，原审法院根据证人证言、储蓄对帐单、短信、录音等证据，认定苏云海的工资是通过转账与现金形式发放，合法有据，本院予以确认。原审认定孙国成、成飞家具厂因不能提供现金发放工资的证据，而采信了苏海云的陈述，苏海云再申请责令孙国成、成飞家具厂提供现金发放工资的证据，对案件事实认定无关联性，本院不予准许。其次，关于工资的数额，原审根据工资结算表中认定的数额、各个月份苏云海工作的时间以及苏云海陈述的发放现金的数额，以2016年4月份（达到法定工作天数）的工资以及苏海云陈述该月份现金发放的工资，认定苏海云月平均工资数额为4591.07元/月，合理有据，本院予以维持。孙国成、成飞家具厂主张苏海云月平均工资为2768.5元/月，未能反映苏海云的实际工资情况，本院不予采信。原审根据苏海云月平均工资数额为4591.07元/月，认定一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金，合法有据，本院予以维持。
关于经济补偿金的问题。孙国成、成飞家具厂按月支付了苏海云停工留薪期工资，但双方对于停工留薪期工资支付标准存有争�，孙国成、成飞家主观上并无克扣工资的故意，客观上不构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项所规定的被迫离职的程度，苏海云要求孙国成、成飞家具厂支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。另外，原审根据上述认定的月平均工资标准、停工留薪期以及孙国成、成飞家具厂已经支付的停工留薪期工资，认定停工留薪期的差额4863.55元，合法有据，本院予以维持。
综上所述，孙国成、成飞家具厂以及苏海云的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
苏海云上诉部分二审案件受理费10元，由苏海云负担（已预交）。孙国成、成飞家具厂上诉部分二审案件受理费10元，由孙国成、成飞家具厂负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 李 倩
审判员 徐华毅
审判员 杨洁萍
二〇一七年五月二十三日
书记员 冯颖欣
陈佩君