新疆维吾尔自治区博乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2701民初1934号
原告新疆金宏祥高科农业股份有限公司。
法定代表人马新生（该公司董事长）。
委托代理人祁忠玉，新疆双湖律师事务所律师，特别授权代理。
被告徐家相，男，汉族，1977年1月23日出生.
委托代理人王楠枫，博乐市宏维法律服务所法律工作者，特别授权代理。
原告新疆金宏祥高科农业股份有限公司（以下简称金宏祥公司）诉被告徐家相劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月15日受理后，依法由审判员徐晓凤、审判员车新丽、人民陪审员孙凤珠组成合议庭，由徐晓凤担任审判长并主审此案，书记员孟飞担任法庭记录，于2016年11月16日公开开庭进行了审理，原告金宏祥公司的委托代理人祁忠玉，被告徐家相及其委托代理人王楠枫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告金宏祥公司诉称，被告是2011年6月在原告处上班，2011年11月因一氧化碳中毒，经博州人社工伤认字（2012）140号认定为工伤。2014年5月8日经博州劳动能力鉴定委员会博州人社工伤鉴字（2014）52号鉴定为9级伤残，同日被告领取该鉴定书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告主张原告支付工伤赔偿金的请求，应在领取该鉴定书的一年内主张，但被告是在2016年5月19日向劳动仲裁机构提出请求，超过了仲裁时效，且被告未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及相关的法律规定，应依法判决不予支付被告的该诉讼请求。另，原告与被告的劳动合同截至日期是2015年10月31日，之后没有与被告签订劳动合同，被告在2016年3月1日之后再没去原告处上班，因此不存在支付55天工资的事宜，也不存在未签订劳动合同赔偿双倍工资的事宜。故请求法院判令一、不予支付被告九级伤残赔偿金123936元；二、不予支付被告工资7975元；三、不予支付被告未签订劳动合同双倍工资21025元。
被告徐家相辩称，一、原告于2016年4月25日无故解除与被告的劳动关系，未发放工资期间为55天，每月工资4350元，原告应承担此期间的工资7975元。二、关于原告是否支付双倍工资21025元的问题，被告认为根据仲裁查明的事实，双方合同终此日为2015年10月31日，双方未再签订劳动合同，而被告一直工作至2016年4月25日被辞退，此期间为5个月余25天，原告应支付工资21025元。综上，请求法院判令原告向被告支付九级工伤赔偿金123936元﹛一次性伤残补助金20052元（2228元X9个月）；一次性伤残就业补助金70830元（4722元X15个月）；一次性工伤医疗补助金33054元（4722元X7个月）﹜、原告向被告工资7975元（4350元∕月X55天÷30天）、原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资21025元（4个月X4350元∕月+25天X4350元∕月）。
根据原、被告的诉辩意见，本院归纳双方争议的焦点为：一、原告是否应当向被告支付被告九级伤残赔偿金123936元；二、原告是否应当向被告支付被告工资7975元；三、原告是否应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资21025元。
原告为证明其诉讼请求主张成立，向本院提交1、仲裁申请书一份，证明被告请求伤残赔偿金的时间是2016年5月19日，已超过了仲裁时效。第二项关于支付2011年5月20日到2011年10月31日未签劳动合同的工资，此期间的工资原告已支付完毕。2、提交两份劳动合同，证明原告与被告从2011年3月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系。3、2011年9月1日和9月25日的记账凭证两份，证实2011年5月至10月的工资原告已向被告发放过。4、原告为被告缴纳的基本养老保险情况表，证实原告给被告缴纳养老保险的时间从2011年9月至2016年3月。仲裁裁决认定错误，应把2015年11月1日至2016年3月共4个月养老保险金793.28元（198.32元×4个月）应由被告个人交的款扣除。
经质证，对仲裁申请书被告认可提出仲裁申请的时间为2016年5月29日，认为被告请求支付九级伤残赔偿金123936元的请求没有超过仲裁时效。对劳动合同、记账凭证、基本养老保险情况表的真实性被告均不持异议。认可2015年11月1日至2016年3月共4个月养老保险金793.28元应由被告个人缴纳。
被告对其辩称提交1、工伤认定决定书一份，劳动能力鉴定表一份、伤残等级评定结论通知书一份，证明被告所受伤害为工伤，伤残等级为九级。2、一份员工外出登记表（复印件）、一份辞退通知书（原件），证明被告被原告聘任为总经理助理、技术总监职务，被告的入职时间是2011年10月31日，要求离职时间是2016年4月25日。3、工资表两份，证明徐家相的工资为每月4506元和4640元的应发工资，但在提出仲裁申请时被告按4350元计算的，没有超过应发工资标准。4提交基本养老保险历年缴费单一份，证明原告是从2011年9月至2016年3月为被告缴纳五金的。
经质证，原告对工伤认定决定书，劳动能力鉴定表、伤残等级评定结论通知书的真实性均不持异议，认为伤残等级评定结论通知书证明被告是在2014年5月8日领取的评定结论通知书。对员工外出登记表、辞退通知书、工资表、基本养老保险历年缴费单均不持异议。
综上，本院确认以下事实：2011年6月1日徐家相在金宏祥公司工作，双方未签订劳动合同。2011年9月1日金宏祥公司聘用徐家相为种子棉轧花厂厂长。2011年10月双方签订一份为期一年的劳动合同（后续签至2014年10月31日）。期间2013年12月25日金宏祥公司聘任徐家相为总经理助理，2014年11月双方又签订一份为期一年的劳动合同，2016年4月22日金宏祥公司解除徐家相总经理助理、技术副总监职务，2016年4月25日金宏祥公司将徐家相辞退。2015年1月之后徐家相月工资为4350元，工资发放至2016年2月底。金宏祥公司为徐家相缴纳社保时间为2011年10月至2016年3月底。
2011年11月4日，徐家相在工作期间发生一氧化碳中毒，2012年8月7日，博州人力资源和社会保障局作出博州人社（2012）140号工伤认定决定书，认定徐家相的事故伤害为工伤。2014年5月8日，博州人力资源和社会保障局作出博州人社工伤鉴（2014）52号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，徐家相受伤达到工伤鉴定标准九级。2016年7月，徐家相向博州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金宏祥公司向徐家相支付九级工伤赔偿金143034元（一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金70830元、一次性工伤医疗补助金33054元），支付从2011年5月20日至2011年10月31日期间应支付的工资计21750元及未签订书面合同应赔偿双倍工资计43500元，支付从2016年3月1日至裁决生效之日止的工资（按4350元∕月计算），支付经济补偿金21750元（4350元∕月×5个月），支付违法解除劳动关系双倍经济赔偿金43500元（4350元∕月×5个月×2倍）。同年7月5日，博州劳动人事争议仲裁委员会作出博州劳人仲裁字（2016）第6号仲裁裁决书，裁决：1、金宏祥公司支付徐家相九级工伤赔偿金123936元（一次性伤残补助金20052元、一次性伤残就业补助金70830元、一次性工伤医疗补助金33054元）；2、金宏祥公司向徐家相支付工资7975元；3、金宏祥公司向徐家相支付未签订劳动合同双倍工资21025元；4、金宏祥公司向徐家相支付终止劳动合同经济补偿金21750元。5、驳回徐家相的其他仲裁请求。金宏祥公司收到该裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点，一、原告是否应当向被告支付被告九级伤残赔偿金123936元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：”劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁申请期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，被告是2011年6月在原告处上班，2011年11月因一氧化碳中毒，经博州人社工伤认字（2012）140号认定为工伤。2014年5月8日经博州劳动能力鉴定委员会博州人社工伤鉴字（2014）52号鉴定为9级伤残，同日被告领取该鉴定书。被告主张原告支付工伤赔偿金的请求，应在领取该鉴定书的一年内主张，但被告于2016年5月19日才对此申请仲裁，已过申请仲裁法定时效期间，且又不存在不可抗力，其亦未提出其他正当理由，故对被告称原告应当支付其九级伤残赔偿金123936元
的辩称理由，本院不予采信。
二、原告是否应当向被告支付被告工资7975元。被告称原告应向其支付支付2016年3月1日至2016年4月25日的工资7975元，原告主张上述期间的工资已经支付，未提供证据予以证实，故原告应支付被告上述期间的工资的工资，2015年博州统筹地区职工月平均工资为4722元，被告主张按4350元∕月计算，并未违反法律规定。被告上述期间的工资为7975元（4350元∕月×55天÷30天），鉴于双方均同意扣除应由被告个人缴纳而由原告代缴的4个月养老保险金793.28元，本院予以确认。
三、原告是否应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资21025元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，2015年10月31日原、被告双方劳动关系终止后双方未签订书面劳动合同，2016年4月25日被告被原告辞退。原告应支付被告自2016年1月1日至2016年4月25日期间二倍的工资21025元（4个月X4350元∕月+25天X4350元∕月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告新疆金宏祥高科农业股份有限公司不予支付被告徐家相九级伤残赔偿金123936元；
二、原告新疆金宏祥高科农业股份有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告徐家相支付工资7181.82元；
三、原告新疆金宏祥高科农业股份有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告徐家相支付未签订劳动合同双倍工资21025元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告新疆金宏祥高科农业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。
审 判 长 徐晓凤
审 判 员 车新丽
人民陪审员 孙凤珠
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 孟 飞