杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭西民初字第3331号
原告：浙江交响乐团。
法定代表人：陈西泠。
委托代理人：王赛赛、陈培行。
被告：姜一。
原告浙江交响乐团诉被告姜一人事争议一案，本院于2015年9月18日受理后，依法由代理审判员陈琪独任审判，于2016年1月28日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陈培行及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年12月，被告进入原告处工作。后经公开招聘，被告成为事业单位在编工作人员，双方签订了聘用合同。合同约定：被告若违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的，原告有权随时单方面解除合同。2014年1月20日，被告随20余名演奏员一起参加浙江卫视《我不是明星》现场演出伴奏。2014年1月21日，被告作出规定，在职演职员一律不得私自参加外单位或个人邀请及组织的各类性质演出，一经发现，第一次予以警告，第二次予以停职或辞退、开除处理。原告为此组织全团学习并张贴于公示栏，被告亦进行学习。后被告多次违反上述规定，参加演出，原告因此与被告解除了劳动关系。故请求判决：确认原、被告之间的聘用合同关系于2015年6月29日解除。
原告就其主张提交了下列证据：
1.浙江省事业单位聘用合同书一份、续订聘用合同书一份，证明被告工作期间要遵守乐团的规章制度和工作纪律，否则乐团有权变更、解除、终止聘用合同；
2.关于对汪健同志进行处分的决定一份，证明原告在2010年11月11日就已明文规定全团演职员未经批准不得私自参加有偿或无偿的走穴与演出，否则将予以辞退等处理；
3.表演截图（打印件）一份、视频（刻录件）一份，证明被告违反乐团规定进行演出；
4.关于对我团演奏员私自参加外单位演出的处理意见一份，证明原告对被告等人在外演出的行为进行处罚，并强调后果；
5.《浙江交响乐团关于演职员不得私自参加走穴演出的规定》一份及学习会点名表格一份，证明被告明知在外演出有可能被开除；
6.证明四份、身份证四份（复印件）和聘用合同一份，证明原告向全体职工宣读过《关于本团演职员未经团部同意，不得擅自参加外单位演出》的规章制度，并且把规章制度张贴在乐队公示栏上；
7.姜一参与外单位演出事故报告一份、《关于姜一同志擅自参加外单位演出的处理意见》两份，证明被告于2015年4月29日未经团部统一，擅自参加外单位演出（浙大城市学院），团队对其进行处罚；
8.通知一份、检讨书（打印件）一份及证明一份，证明被告承认自己私自外出演出违反团队规章制度并进行了检讨；
9.杭州图书馆夏季音乐会宣传材料（打印件）一份，证明被告在受处分期间，私自组建River弦乐室内团参与杭州图书馆举办的夏季音乐会，违反了乐团的相关规定；
10.杨帆的证明一份、身份证复印件（复印件）一份及的劳动合同一份，证明被告曾请乐团演职员杨帆参加杭州图书馆夏季音乐会；
11.解除聘用合同通知书一份、解除聘用合同证明书一份，证明因被告多次违反规定，原告按照相关乐团规定对其作出解除聘用合同的处理规定；
12.仲裁裁决书一份，证明本案已经过浙江省劳动人事仲裁委员会仲裁，原告有权在收到裁决书之日起15日内提起诉讼；
13.EMS快递面单（复印件）一份以及投递时间网上查询记录（打印件）一份，证明原告于2015年9月8日收到浙江省劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书。
被告辩称：原告并无规章制度禁止演职员在外进行商演、走穴，演职员在外进行商演、走穴的情形，属普遍现象，其中部分演出由原告领导私下要求进行。被告利用工作之余的时间在外兼职，未违反法律法规。原告与被告解除聘用关系，未按照合法程序进行。
被告提交了下列证据：
1.浙江省事业单位聘用合同书一份，证明被告与浙江交响乐团签署过聘用合同；
2.续订聘用合同书一份，证明合同期间无重大责任事故，原告无权利单方面解除、变更、终止合同；
3.解除聘用合同通知书一份、解除聘用合同证明书一份，证明原告对被告作出解除聘用合同的处理决定，上面并没有被告的签字；
4.证明一份，证明被告所做的演出都是公益性质的演出，并非是商业演出；
5.情况说明一份，证明此次演出并非商业演出；
6.浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（打印件）一份，证明被告不符合聘用单位可以随时单方面解除合同的条件；
7.浙江交响乐团规章制度（打印件）一份，证明规章制度上没有关于不许在外接演出做兼职等相关规定；
8.劳动仲裁裁决书一份，证明原告应继续履行与被告的聘用合同；
9.个人工资账户明细一份、住房公积金对账单两份、社会保险参保人员缴费证明一份，证明原告在通知被告解除合同后，并且在被告还没有签字的情况，原告违法停发了被告的工资及社会保险、公积金；
原告提交的证据经质证，被告对证据1真实性无异议，但合同并未约定被告不能在外商演或走穴；对证据2-5，无异议；对证据6有异议，原告并无相关规章制度禁止被告在外商演、走穴；对证据7无异议，但当时仅被告一人参加；对证据8真实性无异议，但被告是为了更好的处理此事而写，不是真实想法；对证据9、10真实性无异议，但被告是受邀参加，并非主动参加；对证据11-13，无异议。
被告提交的证据经质证，原告对证据1无异议；对证据2-9三性无异议，证明目的均有异议，不能证明被告可以在外演出。
原、被告提供的证据，本院认证如下：原告提供的证据6，属于证人证言，但原告未申请证人出庭作证，本院不予认定；其余证据，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定；对被告提供的证据，原告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。
本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
2009年12月，被告进入原告处工作。后经公开招聘，被告成为事业单位在编工作人员。2011年4月7日，原、被告签订聘用合同一份，合同期自2011年4月1日至2014年3月31日。2014年11月12日，双方签订续订聘用合同书一份，合同期限自2014年4月1日至2017年3月31日。2014年1月20日，被告未经原告同意，参加商业演出，原告为此对被告作出追回所获演出费500元的处罚。2014年1月21日，原告作出《浙江交响乐团关于演职员不得私自参加走穴演出的规定》，规定：一、本团在职演职员一律不得私自参加外单位或个人邀请及组织的各类性质演出；二、本团在职演职员私自参加外单位或个人邀请及组织的各类性质演出，一经发现，第一次予以警告，并处以没收违规所得和罚款的处理，第二次予以停职或辞退、开除处理；三、凡外单位或个人邀请本团在职演职员参加演出，必须由邀请方与本团演出部联系，由演出部报团部审批。原告于当天组织全体工作人员包括被告学习了以上规定。2015年4月29日，被告未经原告同意，私自参加浙江大学城市学院的演出。2015年5月4日，原告对被告作出停职三个月的处理。停职期间，被告再次未经原告同意，私自参加杭州图书馆举办的公益音乐会的演出。2015年6月29日，原告依据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第二十九条第四款规定，与被告解除聘用合同。2015年7月21日，被告向浙江省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告继续履行聘用合同。仲裁委于2015年9月2日出具仲裁裁决书一份，裁决原告继续履行与原告的聘用合同。原告不服，遂诉至本院，要求判如所请。
本院认为：原告根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第二十九条第四款规定，与被告解除聘用合同。但该规定为：违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的，聘用单位可以随时解除合同。现被告虽违反原告规定，未经原告同意参加演出，但并未发生责任事故，不符合可以随时单方解除聘用合同的情形，故原告无权单方解除聘用合同，本院对原告作出的其与被告解除聘用合同的处理予以撤销。被告要求继续履行聘用合同之请求，于法有据，本院予以支持。综上，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
浙江交响乐团继续履行与姜一的聘用合同。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
代理审判员 陈 琪
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 朱旭莉