浙江省淳安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0127民初3441号
原告：陈淑娟，女，1978年8月24日出生，汉族，住淳安县。
委托诉讼代理人:余建友，浙江泽道律师事务所律师。
被告：杭州千岛湖滨江度假酒店有限公司希尔顿酒店，住所地：淳安县千岛湖镇环湖北路600号。
负责人：邓志明，总经理。
委托诉讼代理人：张洁、余文娟，均系酒店员工。
原告陈淑娟诉被告杭州千岛湖滨江度假酒店有限公司希尔顿酒店劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月18日立案受理后，依法由审判员姜勇军适用简易程序于2016年9月19日第一次公开开庭进行了审理。因原告陈淑娟对劳动能力申请重新鉴定，故由审判员孙婷适用简易程序于2017年2月27日第二次公开开庭进行了审理。两次开庭原告陈淑娟及其委托诉讼代理人余建友，被告的委托诉讼代理人张洁、余文娟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2011年5月9日由被告录用为酒店员工，任酒店销售经理。同年8月12日，双方签订《希尔顿酒店劳动合同书》明确双方劳动权利义务关系。2014年2月20日，原告下班途中因交通事故受伤，后劳动部门依法认定原告工伤。2016年3月15日原告住院进行内固定拆除手术，同年4月1日出院，按医嘱需休养3个月。为此，当天原告向被告申请病假三个月，之后在家休养。2016年5月被告突然认定原告旷工，作出辞退原告的决定。原告在1999年开始陆续缴纳社会保险，2003年其连续缴纳社会保险至今，在被告酒店已连续工作5年。原告即使根据非工伤病假的相关规定也享有相应期限的病假期，何况是因工伤引起。原告于2016年6月1日向淳安县劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，8月8日该仲裁委裁定驳回原告请求事项。为维护原告的合法权益，故起诉要求：1、确定被告辞退行为无效，判令被告收回《员工违纪处罚单》并继续履行劳动合同；2、判令被告承担本案诉讼费用。
被告答辩称：原告于2011年5月9日起在我单位担任销售经理。2014年2月20日至2015年5月20日，我方根据法律相关条例为原告申请工伤鉴定及申请停工留薪。2015年5月20日至2016年5月20日按照人性化角度给予延长12个月停工留薪。2016年4月1日原告申请3个月医疗期。休假期满后，我方多次联系原告本人，原告不配合酒店申请休假。2016年5月19日下午原告来酒店洽谈休假期问题，我方明确告知其医疗期满后的申请假期的相关规定。我方认为，根据工伤条例的相关规定，停工留薪给予最大化，期限24个月。原告把医疗期和停工留薪累加，我方不认可。不管原告现处于哪个阶段，作为酒店员工，应该遵守酒店的规章制度。原告提交医院建休证明就可休假，酒店不认可的，需要按照酒店规章申请休假。酒店多次电话通知原告提交假期申请资料的情况下，原告方没有履行休假手续，故酒店认为原告连续旷工三天，被告解除原告的劳动合同系被告履行自主权利，没有不妥。请求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持诉请，向本院提供如下证据：
1、劳动合同1份（原件），证明双方劳动关系，劳动合同为被告提供的格式合同，无固定期限劳动合同，原告对劳动合同的内容不是很清楚；
2、工伤认定书1份（原件），证明原告工伤情况；
3、医疗证明单两份（复印件，证明原告拆内固定手术建休事实；
4、社会保险参保证明1份（原件），证明原告参保及工作年限；
5、辞退通知1份（复印件），证明被告违法辞退原告的事实；
6、员工纪律处分表3份（复印件），证明被告进行非法纪律处分事实；
7、书面证明2份（原件），证明被告因原告工伤休养收回工作手机并承诺原告康复后回酒店任原职的事实；
8、劳动仲裁申请书1份（复印件）、劳动仲裁证据清单1份（复印件），证明原告依法申请劳动仲裁的事实；
9、淳劳人仲案字【2016】第16号仲裁裁决书1份（复印件），证明本案经劳动仲裁的事实；
10、录音资料及书面记录1份（原件），证明2016年5月19日双方确认2016年4月1日请病假3个月的事实以及在谈话过程中因被告反悔不认可2016年7月1日休假为止，原告提出2016年5月21日开始上班但被告拒绝原告上班；
11、劳动能力再次鉴定意见书1份（复印件，与原件核对一致），证明原告工伤等级鉴定为六级的事实；
12、通知1份（复印件，与原件核对一致），证明2016年4月1日被告收到原告请三个月病假的病假条，2016年5月10日之前被告并没有告诉原告在医疗期外只享有三个月的医疗期限。被告在收到原告请一个月的病假条的时候，并未提过异议。
被告质证如下：对证据1、2、3、4、8、9、11的三性均无异议。对证据5、6的真实性无异议。对证据7的真实性无异议，对关联性有异议，出具证明的日期是在2014年9月4日之后，即在原告发生工伤7个月后，原告当时仍掌握酒店的工作手机，在这种情况下，原告提出将手机退还给酒店。在工伤停工留薪期期间的行为，与目前过了工伤停工留薪没有关联。并且证明文件上并没有明确工伤停工留薪期满仍保持其职位的认可。证据10，对录音资料取得的途径、方式不予认可，在没有经过当事人的同意就进行录音。对证据12的真实性无异议，被告方已经在2016年5月10日通知原告来酒店协商假期以及工伤鉴定的事情，并非如原告所陈述的没有通知过原告。
被告为证明自己的主张，向本院提交如下证据：
1、《2016年4月1日医疗病假证明单》1份（复印件），证明原告陈淑娟2016年4月1日后并不是被告不予原告上班，而是原告身体状况不适合继续上班，还需休息3个月；
2、《qq聊天记录》1份（复印件），证明原告继续请假之前，被告于2016年2月17、18日已告知原告工伤停工留薪2年已经届满的事实；
3、2016年5月10日出具的《关于医疗期满来协商处理事宜的通知》1份（复印件）,证明被告不知情且没有得到原告书面通知情况下仍发函通知原告至酒店协商假期事宜的事实；
4、《书面通知陈淑娟递交5.20以后假单及后果》1份（复印件），证明2016年5月20日以后假单申请表不递交的后果已告知的事实；
5、《纪律处分单》3份（复印件）、快递退还拒收证明1份（原件）、挂号信退件证明1份（原件），证明告知原告违法酒店规章制度给予相应处分的事实，原告拒收来证明其一贯不予沟通的态度；
6、《职业劳动能力鉴定表》1份（复印件），证明被告已帮原告申请劳动能力鉴定以及原告工伤伤残鉴定的事实；
7、《员工手册》1份（原件，第40页），证明原告未按公司规章申请休假；
8、《休假申请表》1份（原件），证明所有员工的休假申请单上需要批准的相关人员，再次明确如休假期满未能返回工作岗位，员工需按照员工手册休假；
原告质证如下：证据1三性无异议，被告认可原告以医院出具的医疗证明单作为请病假的材料；证据2,真实性无异议，系因被告不同意原告上班，要求原告继续在家休息；证据3，真实性无异议，原告确实收到通知，在2016年5月10日之前，被告从未提出2年工伤医疗期届满后给予三个月医疗的事情。2016年5月10日前，被告与原告协商工伤事宜，并未涉及三个月医疗期的事情。原告去工伤劳动部门的鉴定部门询问过，原告是需要等钢板拆除后三个月才能做工伤鉴定；证据4,通知原告已经收到，但对合法性原告不予认可；证据5，《纪律处分单》，其中2016年5月23日发出去的已经收到了，其他的没有收到，对该组证据的合法性也有异议；证据6，真实性没有异议，2016年6月21日去劳动鉴定部门申请伤残鉴定；证据7，原告是在申请劳动仲裁之后，从以前的公司员工那里知道公司还有《员工手册》。《员工手册》最后一页是由员工签名，撕下来之后交由公司人事部门留档的。原告从来没有看到过，也没有收到过；证据8，申请表是空白的，不予认可。
本院对原被告证据认证如下：对原告提供的证据1、2、3、4、8、9、11，被告无异议，本院予以采信。对证据5、6，被告对真实性无异议，对关联性及合法性，本院将结合其他证据予以认证。证据7，证明中可以看出被告同意在原告工伤期间并在康复回归酒店工作后仍继续保留之前的工资待遇及职位。证据10，录音资料中显示，原告在2016年5月19日因公司的通知来酒店协商请假事宜，因酒店不同意原告继续请病假，要求选择请其他的假或者协商解除劳动合同关系，原告要求回酒店上班也因伤情未痊愈被酒店方拒绝，该部分内容与庭审查明的事实一致，本院予以确认。证据12，本院对真实性予以确认，该份通知中记录被告已经在2016年4月1日收到原告的病假条，即对原告身体未康复，还需继续休病假的情况是知情的。
对被告提供的证据1，被告认可淳安县第一人民医院在2016年4月1日出具的医疗证明单中记载的建议原告休息三个月的内容，本院对该份证据予以采信。证据2，原告认可聊天内容，本院予以采信。证据3，2016年5月10日的通知，原告已经收到，通知中也显示被告在2016年4月1日收到了原告申请3个月病假的假条及医疗证明单，证明其身体并未痊愈。该份通知本院予以采信。证据4、5，证据4的通知，原告也已经收到，两份证据是否合理，本院将结合其他证据予以认证。证据6，原告无异议，本院予以采信。证据7、8，《员工手册》确实规定了被告员工的请假制度，但是不能侵犯员工的基本休息权利。虽然被告提出员工休假要填写证据8样式的休假申请表，但是原告受伤之后向被告请假一直是提交病假条及医疗证明单，被告在2016年5月10日之前也并未提出异议。
根据证据的分析认定并结合当事人庭审陈述，本院认定事实如下：
2011年5月9日，原告被被告录用为酒店员工，担任销售经理一职，2011年8月12日，双方签订《希尔顿酒店劳动合同书》，明确了双方的权利义务。2014年2月20日，原告在下班途中被行驶的摩托车撞伤，经淳安县第一人民医院诊断为：颅脑挫伤，骨盆骨折。2014年4月10日经淳安县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年2月21日被告给原告12个月的停工留薪期，2015年2月20日后被告在未得到原告主动申请延长提供留薪期的情况下给予再延长12个月的停工留薪期的先行处理，即停工留薪期延长至2016年2月20日（共24个月）。2016年2月21日，因原告钢板未拆除无法工作，被告又给予了原告三个月的医疗期至2016年5月20日止。2016年4月1日，淳安县第一人民医院开具一份医疗证明单，因原告住院手术拆除内固定，故建议出院后休息三个月。原告即日将该份医疗证明单提交给被告，被告也已经收到相应的病假手续。被告认为已经给予了原告24个月的停工留薪期及延长3个月的医疗期，故原告的医疗期应该在2016年5月20日截止，故不同意原告提出再请3个月病假的申请。2016年5月10日被告以书面形式通知原告在5月20日之前来酒店协商处理请假事宜并告知后果。2016年5月19日，原告前往酒店协商请假事宜，但是酒店方告知原告，在2016年5月20日医疗期届满后，原告不能再请病假，要按酒店规定请其他的假，或者商量如何解除双方的劳动合同关系，原告提出医疗期届满后继续回原岗位上班被酒店方拒绝，双方协商未达成一致协议。2016年5月23日，被告出具书面文件及电子邮件，通知原告5月23日无故旷工一天的中度违纪第二书面警告的纪律处分单并要求原告尽快提交相关假期申请材料，5月24日出具连续旷工两天的重度违纪书面警告纪律处分单并要求原告尽快提交相关假期申请材料，5月25日被告仍未收到原告的假期申请材料，故依据酒店《员工手册》的相关规定，出具连续旷工三天严重违纪立即辞退的纪律处分。2016年5月18日，被告协助原告向杭州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，2016年6月27日经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2016年6月1日，原告向淳安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决确认被告辞退行为无效，裁令被告收回《员工违纪处罚单》，继续履行劳动合同并申请延长停工留薪期。仲裁委作出了驳回申请人的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，故于2016年8月18日向本院起诉，因原告对杭州市劳动能力鉴定委员会作出的捌级伤残的结果不服，故在诉讼过程中提出重新鉴定，2016年10月9日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书，原告的伤情鉴定为六级伤残。
本院认为，休息权是劳动者的基本权利之一，病假是劳动者最基本的休息权，直接关系到劳动者的健康与生命安全。只要劳动者确有患病需要停工治疗休养的事实，其病休权就应受到保护。虽然被告给予原告的医疗期于2016年5月20日截止，但是被告在2016年4月1日已经收到了原告提交的淳安县第一人民医院在2016年4月1日开具的原告因手术拆除内固定建议休息三个月的医疗证明单，可以证明原告其确有因病需要休假的事实，而且原告受伤之后，被告一直默认原告的请假方式，原告已经履行了请假的义务，其病休权就应该得到保护。被告以原告没有履行请假手续，认定原告旷工，并据此对原告作出立即辞退的纪律处分，缺乏事实依据及法律依据，不予准许。原告的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告杭州千岛湖滨江度假酒店有限公司希尔顿酒店于2016年5月25日作出的立即辞退原告陈淑娟的纪律处分无效；
二、原告陈淑娟与被告杭州千岛湖滨江度假酒店有限公司希尔顿酒店继续履行于2011年8月12日签订的《劳动合同》。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州千岛湖滨江度假酒店有限公司希尔顿酒店负担。
原告陈淑娟于本判决生效之日起十五日内来本院退费；被告杭州千岛湖滨江度假酒店有限公司希尔顿酒店于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 员 孙 婷
二〇一七年三月十五日
代书记员 郑晨清
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。