广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初9477号
原告：佛山市忠通速递有限公司石湾分公司，住广东省佛山市禅城区澜石沙岗村沙岗村民小组新南街43号首层之一，统一社会信用代码：91440604MA4W8DPR2A。
负责人：姚湘超。
原告：佛山市忠通速递有限公司，住广东省佛山市禅城区张槎街道白坭西石新南区1号，统一社会信用代码：91440604303907208A。
法定代表人：王金松。
两原告委托诉讼代理人：邹佳旺，广东熊何律师事务所律师。
被告：莫云平，男，汉族，1993年6月25日出生，住四川省营山县，
委托诉讼代理人：梁晴惠，广东昊法律师事务所律师。
原告佛山市忠通速递有限公司石湾分公司（以下简称“忠通石湾分公司”）诉被告莫云平劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序独任审判。诉讼中，本院依法追加佛山市忠通速递有限公司（以下简称忠通公司）作为第三人参与诉讼，忠通公司向本院递交起诉状申请作为原告参与诉讼，经查明该公司系在法定期限内向本院递交起诉状，故本院对其申请予以准许。本案于2017年8月21日进行公开开庭审理。原被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：（1）、解除莫云平与忠通石湾分公司的劳动合同；（2）、忠通石湾分公司支付莫云平2016年3月至2016年5月16日工资8000元，支付莫云平手机及电动车押金1000元；（3）、忠通石湾分公司与忠通公司向莫云平支付医疗费373747.64元、住院期间伙食补助费4895元、住院期间护理费18400元、停工留薪工资41094.72元、一次性伤残补助金50226.88元、一次性工伤医疗费补助金18264.32元、一次性伤残就业补助金68491.2元、交通费2933元、护理用品费1654元、家属租房费160元；（4）、忠通石湾分公司与忠通公司向莫云平支付赔偿费用97961.91元；（5）、忠通石湾分公司与忠通公司向莫云平支付解除劳动关系经济补偿6849元。
仲裁结果：确认莫云平与忠通石湾分公司劳动关系于2017年5月31日解除；忠通石湾分公司应向莫云平支付2016年3月份工资125元、2016年4月份工资1960元、2016年5月1日至5月15日期间工资895.30元；忠通石湾分公司退还莫云平押金1000元；忠通石湾分公司及忠通公司支付莫云平医疗费57050.01元、住院期间伙食补助费4805元、住院期间护理费10360元、一次性伤残补助金48383.50元、一次性伤残就业补助金65977.5元、一次性工伤医疗补助金17594元、停工留薪期间工资39586.5元；忠通石湾分公司及忠通公司支付莫云平向莫云平支付解除劳动关系的经济补偿6597.75元；忠通石湾分公司及忠通公司支付莫云平赔偿费用97961.91元；驳回莫云平的其他仲裁请求。
3、原告的诉讼请求：忠通石湾分公司无需向莫云平支付2016年3月份工资、2014年4月工资1960元；忠通石湾分公司、忠通公司无需向莫云平支付医疗费57050.01元；忠通石湾分公司、忠通公司无需向莫云平支付住院期间护理费10360元；忠通石湾分公司、忠通公司只需支付莫云平一次性伤残补助金21813元、一次性伤残就业补助金29745元、一次性工伤医疗补助金7932元、停工留薪期工资17847；忠通石湾分公司、忠通公司无需向莫云平支付经济补偿6597.75元；忠通石湾分公司、忠通公司无需向莫云平支付赔偿费用97961.91元；本案诉讼费用由莫云平承担。
4、入职时间、岗位：莫云平于2016年3月1日入职，从事收派员工作。
5、工伤保险办理情况：未缴纳社会保险。莫云平曾出具《申请》一份，内容如下：“本人自愿加入佛山市忠通速递有限公司，担任收派员一职，服从公司的工作安排。因本人生活开支较大，现申请退出公司购买的社保计划，接受公司每月伍佰元的社保补贴。立此字据，以作证明”。
6、劳动合同约定：莫云平（乙方）与忠通石湾分公司（甲方）于2016年3月14日签订《佛山市忠通速递有限公司劳动合同书》一份，合同约定：“……五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为2000元/月。转正后工资标准为2000元/月，绩效奖金，加班费，补贴另计。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为1元……第三十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：……3.造成乙方工伤，医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用……”。
7、莫云平受伤及医药费的赔付情况：2016年5月16日，上午9点30分许，莫云平在外出送快递时发生交通事故，后被送往医院住院治疗，并于2016年10月10日出院。至庭审之日，莫云平花费的医疗费共计391847.64元。莫云平已就机动车交通事故责任纠纷向法院提起诉讼，后本院作出（2016）粤0604民初6388号民事判决书、（2016）粤0604民初11174号民事判决书，判决赔偿义务人向莫云平支付医疗费共计293497.63元（145818.19元+147679.44元）；支付2016年5月16日至2016年10月10日期间的护理费共计17870元（3320元+14550元）。上述两份判决已生效，判决赔付的医疗费，扣除了赔偿义务人起诉前已经垫付的医药费19000元。2017年莫云平再次向本院提起诉讼[（2017）粤0604民初9508号机动车交通事故责任纠纷案],诉请赔偿义务人按照80%的比例赔偿包括后续医疗费3725.6元在内的各项费用。庭审中，莫云平明确在本案中放弃（2017）粤0604民初9508号案中已主张的医疗费2980.48元（3725.6元×80%）诉请。
8、工伤认定情况：佛山市禅城区人力资源和社会保障局于2016年10月12日认定莫云平受到的事故伤害属工伤。
8、劳动认定鉴定等级：佛山市劳动能力鉴定委员会于2017年4月10日出具《初次鉴定（确认）结论书》鉴定莫云平的伤残等级为八级；确认停工留薪期为9个月（2016年5月16日至2017年2月15日）。
9、其他双方无异议的事实：事故发生后，忠通石湾分公司垫付了41300元，其中为莫云平垫付的医药费为28100元，以借支的方式向莫云平支付了13200元。庭审中，忠通石湾分公司表示借支方式支付的费用同意在本案中予以扣减。
诉讼中，双方的举证情况如下：
原告忠通石湾分公司提交了如下证据：
1.2016.3月至5月员工工资表及相应派件详单；
案件查询系统拍照3页；
申请。
被告莫云平提交了如下证据：
企业机读档案登记资料；
交通事故认定书；
入院记录、出院记录；
佛禅人社工[2016]1532号工伤认定决定书；
佛劳鉴（禅）[2017]240号初次鉴定（确认）结论书；
医疗费发票；
护工费收据；
《佛山市忠通速递有限公司劳动合同书》；
（2016）粤0604民初6388号民事判决书、（2016）粤0604民初11174号民事判决书、（2017）粤0604民初9508号民事起诉状。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于忠通石湾分公司应否向原告支付医疗费的问题。
经核算双方提供的门诊医疗收费收据等，莫云平因此次工伤入院共计花去医疗费用共计391847.64元，其中起诉前已由机动车交通事故责任纠纷案赔偿义务人赔偿及法院判决其赔付的金额共计312497.63元（19000元+293497.63元），由忠通石湾分公司垫付了医疗费28100元。扣减上述已经得到赔付的费用及莫云平在本案中放弃主张的后续医疗费2980.48元，则莫云平此次工伤所支付的医药费未得到赔付的数额为48269.53元（391847.64元-312497.63元-28100元-2980.48元）。上述未得到赔付部分的医疗费，应由用人单位即原告忠通石湾分公司承担。因原告忠通石湾分公司已以借支的方式向莫云平支付现金13200元，且该公司同意上述费用在本案中予以扣减，故扣减上述借支款项后，忠通石湾分公司实际应向莫云平支付的医疗费为35069.53元（48269.53元-13200元）。至于莫云平仲裁请求超出的部分属于重复主张，本院不予支持。
关于住院期间护理费的问题。
住院期间护理费属于实际支出性的费用为实际损失，应适用填平原则。根据本院查明的情况该部分费用莫云平已从侵权方处获得赔偿，不能重复主张，故对莫云平提出关于住院期间护理费的诉请，本院不予支持。
关于莫云平2016年3、4月工资的问题
忠通石湾分公司主张莫云平2016年3、4月份应得工资分别为1917元、2049元，其工资构成为“底薪+加班工资”；加班工资系“根据被告派件数，在一般工作时间范围内被告派件数应达到2500件，超过2500件的按照每件1元计算计件提成”，并举证了2016年3-5月份员工工资单及相应派件详单。莫云平对公司举证的派件详单无异议，但主张派件工资系根据每天统计派件数得出计件工资，当天以现金领取，故没有签收工资表，基本工资、补贴、年终奖等则工资部分在次月的25号之前签收工资表后现金领取；莫云平认同仲裁委对上述月份工资认定即2016年3月份工资为4261元（1719元+125元+2417元）、2016年4月份工资为4536元（1785元+175元+2576元）。莫云平为证实其主张举证了劳动合同。本院认为，忠通石湾分公司并未能提供证据证实其提出的莫云平工资构成的主张，且上述工资的计算方式也与双方劳动合同中约定的劳动报酬的计算方式存在较大出入，忠通石湾分公司亦未能对此作出合理的解释。故本院对忠通石湾分公司提出的莫云平2016年3、4月份应得工资的主张不予采纳。结合《佛山市忠通速递有限公司劳动合同书》中关于劳动报酬的约定及公司举证的员工工资表及相应派件详单，本院对莫云平主张的2016年3、4月份工资构成及数额予以确认。据此，扣减莫云平确认已经收取的工资的数额，则忠通石湾分公司应支付给莫云平的2016年3、4月份工资差额为125元（年终奖）、1960元。
关于两原告应否向莫云平支付的一次性伤残补助金、一次性残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资的问题。
仲裁裁决被告与忠通石湾分公司的劳动关系于2017年5月31日解除，双方对此均无异议，视为双方均服从仲裁裁决,本院予以确认。根据上文论述被告莫云平受伤前的月平均工资为4398.50元/月[（4261元+4536元）÷2]，结合其伤残等级为八级、停工留薪期9个月的情况，依据《中华人民共和国公司法》第十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条及第六十六条第一项的规定，本院认定忠通公司及原告忠通石湾分公司应向被告莫云平支付一次性伤残补助金48383.50元（4398.50元/月×11个月）、一次性残就业补助金65977.50元（4398.50元/月×15个月）及一次性工伤医疗补助金17594元（4398.50元/月×4个月）、停工留薪期工资39586.50元（4398.50元/月×9个月）。
关于经济补偿的问题。
莫云平主张用人单位未依法为其缴纳社保费用且未按时足额发放2016年4、5月份工资，据此解除与忠通石湾分公司的劳动合同，并要求公司向其支付经济补偿。本院认为，莫云平在入职时已经签订申请，声明“退出公司购买社保的计划，接受公司每月伍佰元的社保补贴”，且公司亦有发放补贴500元。现莫云平以公司未为其缴纳社保费用为由要求公司向其支付经济补偿，有违诚信，本院不予支持。对于未按时足额发放2016年4、5月份工资的问题，庭审中忠通石湾分公司确认尚未支付莫云平2016年4、5月工资。据此，本院认定忠通石湾分公司存在拖欠劳动者工资情形。鉴于忠通石湾分公司拖欠工资，莫云平作出解除与该公司的劳动合同的意思表示符合《劳动合同法》第三十八条的规定。依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项的规定，结合莫云平的入离职时间，本院认定忠通公司、忠通石湾分公司应向莫云平支付经济补偿为6597.75元（4398.50元/月×1.5个月）。
关于赔偿费用的问题。
莫云平主张公司存在未按时足额发放工资、未缴纳社保的行为，依据双方签订的劳动合同第三十一条的规定，应向其支付赔偿费用。本院认为，《佛山市忠通速递有限公司劳动合同书》中第三十一条规定：甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：……3.造成乙方工伤，医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用”。据此，甲方即忠通石湾分公司需承担赔偿费用的要件有三个：一是存在故意拖延不与劳动者续订劳动合同、与劳动者订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害劳动者合法权益以及解除劳动合同等行为；二是给劳动者造成工伤、医疗待遇损失的；三是上述第一项行为与损害结果之间存在因果关系。本案中，因公司未按时足额发放工资、未缴纳社保，本院在上文中已就其因此需向莫云平支付的工伤保险待遇、经济补偿进行论述和认定，故莫云平的工伤、医疗待遇损失并未实际产生。而莫云平工伤的损害后果系因交通事故中的侵权行为所致也与公司的行为无必然的因果联系。故本院认为莫云平依据劳动合同第三十一条的约定所主张的赔偿费用，缺乏依据，不予支持。
另外，仲裁委裁定忠通石湾分公司向莫云平支付2016年5月1日至5月15日期间的工资895.30元、住院期间伙食补助费4805元、退还押金1000元，因双方在本案中均未就此提起诉讼，视为服裁。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项，《中华人民共和国公司法》第十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条第一项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
确认原告佛山市忠通速递有限公司石湾分公司与被告莫云平的劳动关系于2017年5月31日解除；
原告佛山市忠通速递有限公司石湾分公司应自本判决生效之日起十日内向被告莫云平支付2016年3月份工资125元、2016年4月份工资1960元、2016年5月1日至5月15日期间的工资895.30元；
原告佛山市忠通速递有限公司石湾分公司应自本判决生效之日起十日内向被告莫云平退还押金1000元；
原告佛山市忠通速递有限公司石湾分公司、佛山市忠通速递有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告莫云平支付医疗费35069.53元；
原告佛山市忠通速递有限公司石湾分公司、佛山市忠通速递有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告莫云平支付一次性伤残补助金48383.50元、一次性残就业补助金65977.50元、一次性工伤医疗补助金17594元、停工留薪期工资39586.50元；
原告佛山市忠通速递有限公司石湾分公司、佛山市忠通速递有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告莫云平支付住院期间伙食补助费4805元；
原告佛山市忠通速递有限公司石湾分公司、佛山市忠通速递有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告莫云平支付解除劳动关系的经济补偿6597.75元；
驳回原告佛山市忠通速递有限公司石湾分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤丽娟
二〇一七年八月二十八日
书记员 王佳仁