江苏省泰兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰民初字第1495号
原告常某某。
委托代理人赵兴翔，泰兴市马甸法律服务所法律工作者。
被告国药控股国大药房扬州大德生连锁有限公司，住所地扬州市文昌中路513号。
法定代表人曲某某，董事长
委托代理人胥跃明、梁敏，系公司员工。
原告常某某与被告国药控股国大药房扬州大德生连锁有限公司（以下简称国大药房大德生公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月17日立案受理，依法由审判员张翠华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告常某某及其委托代理人赵兴翔、被告国大药房大德生公司委托代理人胥跃明和梁敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常某某诉称，原告于2007年5月起到被告单位工作，2013年9月调至被告公司泰兴大庆路药房工作至2014年6月。原告在被告单位工作期间，一直无休息日和法定假日，法定假日中只有正月初一才能休息一天，同时，年薪假原告也未休息，但被告从未依法支付加班工资。而且被告支付给原告的月基本工资严重低于在岗职工最低工资标准。至2014年6月底，被告提前解除与原告的劳动关系，但被告未依法额外支付一个月的工资报酬，也未依法计算并支付经济补偿金给原告，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出泰兴劳人仲案字（2014）第281号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告经济补偿金16574.48元，加班工资11397.51元。被告为原告办理社会保险关系转移手续。对原告的其他请求不予支持。原告不服，提起诉讼，请求判决原告支付工资差额22270元；支付休息日加班工资59351.92元；法定节假日加班工资8263.7元；支付额外一个月工资3027元；支付经济补偿金22702.5元；支付住房公积金12760元。由被告承担诉讼费。
被告国大药房大德生公司辩称，原告于2007年5月到被告处工作，签订一年期劳动合同，后续订劳动合同三份，最后一份劳动合同于2012年7月1日签订，为无固定期限合同，劳动合同签订地泰兴，劳动合同履行地为国大药房大德生公司泰兴片区，工作岗位为营业员。2014年5月，因泰兴片区6家门店整体转让给泰州市高港区天天大药房在当地经营。2014年5月28日我公司与泰兴片区全体职工就6家门店整体转让及解除劳动合同事项见面，6家门店职工除原告外陆续与单位解除劳动合同领取了补偿。关于原告的诉讼请求：1、原告要求支付工资22270元，与事实不符，请求予以驳回。原、被告双方签订的劳动合同里面约定最低工资标准不低于扬州市规定的最低工资标准，由于双方合同在泰兴履行，社会保险在泰兴缴纳，且扬州市最低工资标准与泰兴市基本一致，故我公司对原告工资发放基本按劳动合同履行地泰兴工资标准执行；根据泰人社发（2012）194号文件规定，泰兴市自2012年6月1日起执行月最低工资标准为1100元；泰人社发（2013）237号文件规定，泰兴市自2013的7月1日起，月最低工资标准由原来的1100元调整为1280元。根据扬人社发（2012）192号文件规定，扬州市自2012年6月1日起执行月最低工资标准为1100元；扬人社发（2013）237号文件规定，扬州市自2013的7月1日起，月最低工资标准由原来的1100元调整为1280元。而被告发放给原告的工资基本高于泰兴市及扬州市最低工资标准，故原告的诉求与事实不符，请求予以驳回。2、原告要求被告支付休息日加班工资59351.9元，与事实不符，请求予以驳回。我公司是医药零售专业服务行业，门店营业员工作岗位的作息时间为轮班（倒班）制，上午班7：30－12：00，下午班12：00－21：30，不存在固定休息日。且原告每周24小时不间断休息的时间段至少有三次以上。考虑到员工工作时间，被告单位每月在工资中已付给原告超时工资80元。3、原告要求被告支付法定假日加班8263.7元，与事实不符，请求予以驳回。我公司是按照国家规定发放员工节日加班费的，详见工资表。由于泰兴片区实行的是每天两班轮班（倒班）制，在计算节假日加班费是会结合考勤计算原告加班时长的加班费。2012年7月至2013年6月我公司已支付原告节假日加班费822.42元，2014年6月工资原告尚未领取，里面包含节假日加班费。4、原告要求支付额外一个月工资3027元没有法律依据，请求予以驳回。我公司于2014年5月28日宣布解除劳动合同的决定，原告在场，同时提前一个月在2014年5月31日通过挂号邮件向原告寄达《解除劳动合同通知》，我公司已提前30日通知原告，无需额外支付一个月工资。5、原告要求被告支付经济补偿金22702.5元，与事实不符，请求予以驳回并依法计算。原告工作时间是7年零2个月，经济补偿金按7.5个月工资计算，原告解除劳动合同前12个月应发工资的平均数是1545.9元，故请求依法重新计算。6、原告要求被告支付公积金12760元，不属于劳动争议，请求予以驳回。
本院经审理查明，认定以下事实：原告于2007年5月到被告处工作，后至泰兴大庆路药房工作至2014年6月底。2014年5月，因被告公司决定将泰兴片区6家门店整体转让给泰州市高港区天天大药房经营，6家门店原有职工由天天大药房统一接收。2014年5月28日被告与全体职工就6家门店整体转让及解除劳动合同事项见面，后6家门店职工（除原告外）陆续与被告解除劳动合同领取了补偿金。因原告对被告支付的补偿款项不满，未达成补偿协议，5月31日，被告将解除劳动合同通知书邮寄给原告。原告即提起仲裁要求被告支付工资差额、加班工资、额外一个月工资、经济补偿金、住房公积金等，该委员会于2014年12月1日作出泰劳人仲案字（2014）第281号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金16574.48元、加班工资11397.51元，以上合计27971.99元。二、自本裁决书生效之日起十五日内原告到泰兴市社会保险管理处为被告办理社会保险关系转移手续；到失业保险经办机构备案，出具相关证明，被告持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系证明，到泰兴市公共就业服务中心办理失业登记手续。三、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服即诉至本院。
另，原告工作期间，每天两班轮班（倒班）制，上午7：30-12：00，下午12：00-21：30，两天调整一班次，平均每天工作时间为7小时，秋冬季晚上调整为21点下班，每天工作时间为6.5小时。
双方解除合同前12个月平均工资为2209.93元。
以上查明的事实有当事人的陈述和双方提供的劳动合同、银行工资打卡清单、考勤表、工资单、解除劳动合同通知、泰兴片区作息时间等书证加以证明。
本院认为，1、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2、被告虽未经人力资源和社会保障行政部门审批综合计算工时工作制，但其行业的特殊性，工作性质和工作特点符合综合计算工时工作制的特点。依据《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照法定的标准支付劳动者加班加点的工资。因双方劳动合同对加班工资的计发基数无约定，则以原告的“实际工作收入”加“提成”加“未说明的补项”，作为计算原告加班加点工资的基数。综合全年考虑确定原告平均每天工作时间为7小时，结合双方提供的工资发放记录，经测算，被告还应当支付原告加班工资11397.51元。对于原告主张休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求，本院依法不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的请求，因被告公司泰兴片区6家门店整体转让，双方原劳动合同已无法履行，用人单位可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金16574.48元（2209.93元／月×7.5个月）。
关于代通知金的请求，因被告已提前一个月履行告知程序，故对原告的主张，本院依法不予支持。
关于工资差额的请求，原告主张基本工资补足最低工资的差额。本院认为，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。而非单指原告所述的基本工资。经审查，原告每月应发工资均不低于泰兴市最低工资标准，故原告的主张，于法无据，本院依法不予支持。
关于支付住房公积金的请求，因不属法院受案范围，本院不作处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《江苏省失业保险规定》第十九条、第二十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告国药控股国大药房扬州大德生连锁有限公司自本判决生效后十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金16574.48元、加班工资11397.51元，以上合计27971.99元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、被告国药控股国大药房扬州大德生连锁有限公司自本判决生效后十日到泰兴市社会保险管理处为原告办理社会保险关系转移手续；到失业保险经办机构备案，出具相关证明，原告持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系证明，到泰兴市公共就业服务中心办理失业登记手续。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告国药控股国大药房扬州大德生连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审判员 张翠华
二〇一五年三月十三日
书记员 丁 异