南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六沿民初字第796号
原告刘世安，男，1958年5月9日生，汉族。
被告南京长江江宇石化有限公司，住所地南京化学工业园区普桥路157号。
法定代表人唐建，南京长江江宇石化有限公司总经理。
委托代理人张健，江苏熙典律师事务所律师。
第三人南京长江石化有限公司，住所地南京市栖霞区燕子矶街道笆斗山。
法定代表人张利培。
原告刘世安与被告南京长江江宇石化有限公司（以下简称江宇石化公司）、第三人南京长江石化有限公司（以下简称长江石化公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年6月30日受理后，依法由审判员陈久荣独任审判，于2014年8月26日公开开庭进行了审理。原告刘世安、被告江宇石化公司的委托代理人张健到庭参加诉讼，第三人长江石化公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告刘世安诉称，原告于2004年5月参加企业改制到了长江石化公司，2004年底，长江石化公司搬迁至南京化学工业园区普桥路157号生产，公司名为南京长江江宇石化有限公司。从此原告与长江石化公司及长江江宇石化公司建立了双重劳动关系，两公司一套领导班子，一个工会，原告一直在供应岗位工作，2005年1月起就由建立劳动关系的两家公司给原告发放工资。2012年10月，江宇石化公司通知原告调出供应岗位，转岗门卫工作。2013年12月江宇石化公司通知原告回长江石化公司，并停止发放原告工资，单方面解除了与原告的劳动关系。现诉至法院要求判令：被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金72000元。
被告江宇石化公司辩称，2004年底长江石化公司并没有搬迁到南京化学工业园区普桥路157号，事实上该地址是由第三人长江石化公司及其他自然人投资新成立的公司，公司名称为南京长江江宇石化有限公司。2008年7月1日以前原告一直与第三人长江石化公司签订劳动合同建立劳动关系。2008年7月1日原告与被告签订劳动合同，开始建立劳动关系。2011年8月30日原告主动与被告解除劳动合同，2011年11月1日原告与第三人长江石化公司签订劳动合同，合同期限至2014年10月31日，目前原告仍然与第三人保持关劳动关系。故根据劳动合同法的规定，被告不应当支付解除劳动合同的经济补偿金，请求法院驳回原告的诉请。
第三人长江石化公司未答辩，亦未提供证据。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
第三人长江石化公司系金陵石化改制后的企业，2004年11月份第三人长江石化公司出资占79.8%的股份成立了被告江宇石化公司。原告刘世安因长江石化公司搬迁，被安排到被告江宇石化公司工作，自2004年12月起，被告为原告发放工资并办理社会保险，原告劳动关系解除前12个月的月平均工资数额为3752.70元。2010年7月1日，原告与被告江宇石化公司签订了一份劳动合同，2011年10月1日，原告与第三人长江石化公司签订了一份劳动合同，合同期限至2014年9月30日。2013年12月起，被告开始停发原告的工资，原告于2014年4月2日向仲裁机关提起仲裁申请，仲裁机关于2014年6月20日作出仲裁裁决，原告对仲裁裁决不服，于2014年6月30日诉至本院。
二、双方有争议的事实
1、原告与被告存在劳动关系的时间。原告主张自2004年企业改制后即到被告公司从事供应工作，被告自2004年12月起与第三人长江石化公司同时给原告发放工资，被告一直为原告缴纳公积金，2008年7月及2010年7月与被告签订过两次书面劳动合同，2013年11月被告停发工资，解除与原告的劳动关系，故原告一直与被告存在劳动关系。原告提供工资发放明细一份、通知一份、劳动合同书两份、公积金明细一份。被告质证对于工资发放明细、通知、劳动合同书的真实性、合法性、关联性均认可；对于公积金明细的真实性、合法性认可，关联性不予认可。被告主张原告自2004年是从金陵石化改制企业改制后在第三人长江石化公司工作，第三人从2004年11月份以其79.8%的股份成立了被告江宇石化公司，第三人长江石化公司为被告的股东，2012年11月20日，被告江宇石化公司被何某某、唐某、曹某某收购，原告一直与第三人存在劳动关系，只是从2006年开始到被告公司从事相关岗位工作。虽然原告与被告在2008年及2010年签订两次劳动合同，但原告于2011年8月30日自愿提出申请，与被告解除劳动关系，后于2011年10月1日与第三人签订劳动合同，故原告与被告不存在劳动关系。被告提供申请书一份、劳动合同书一份、工商机读材料、公司准予变更登记通知书、公司核定情况表、公司设立核准通知书、企业法人营业执照复印件。原告质证认为申请书与劳动合同不是自己真实意思的表示，是在胁迫下签订的，被告未向其发出解除通知，并没有实际与被告解除劳动关系。对于工商材料、公司准予变更登记通知书等证据，因不知情，不予认可。
本院认证如下：第三人长江石化公司系原告刘世安原单位改制后的企业，2004年11月第三人长江石化公司以认缴出资额占79.8%的股份成立了被告江宇石化公司。自2004年12月起原告即在被告江宇石化公司从事供应工作，被告亦为原告发放工资，且原告在2008年及2010年与被告江宇石化公司签订了两次劳动合同，故原告自2004年12月起即与被告江宇石化公司建立了事实劳动关系。2011年期间，原告虽提出解除劳动关系申请，并与第三人长江石化公司签订劳动合同，但从实际履行劳动合同情况看，原告并未离开被告单位，未实际与原告解除劳动关系，原告也未去第三人处上班，被告一直为原告发放工资，缴纳社会保险及住房公积金，至2013年12月被告停发原告工资，单方解除与原告的劳动关系。故本院认定原告自2004年12月至2013年12月与被告存在劳动关系。
2、解除劳动关系的原因。原告主张系被告于2013年12月份停发原告工资及公积金缴纳，单方解除原告的劳动关系。提供工资单一份证明原告的工资系被告公司会计发放。被告质证认可系被告公司会计发放原告工资。被告主张2013年12月份，是为原告最后一次缴纳公积金，系被告代第三人缴纳，提供公积金收据一份。原告质证对收据付款凭证不认可。
本院认证如下：被告认可原告工资系被告发放，公积金系被告缴纳，但认为系代第三人支付，2013年12月起即停发工资及缴纳公积金。故本院认定双方劳动关系的解除系被告单方停发原告工资及停止缴纳公积金而解除。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告是否与被告之间存在劳动关系；2、被告是否应当支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。
本院认为：
关于第一项争议焦点，被告抗辩与原告之间不存在劳动关系辩解，与事实不符，本院不予采纳。
关于第二项争议焦点，被告停发原告工资、停止缴纳住房公积金，以实际行为单方解除了与原告的劳动关系。被告的单方解除劳动关系的行为，不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定应当支付违法解除劳动关系赔偿金。故原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。本院确认被告应支付的赔偿金为67548.60元（3752.70×9×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京长江江宇石化有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘世安赔偿金67548.60元；
二、驳回原告刘世安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告南京长江江宇石化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 员 陈久荣
二〇一四年九月十七日
见习书记员 周 坤