四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0683民初2449号
原告：绵竹川艺生物工程有限公司，住所地四川省绵竹市西南镇红明村三组。
法定代表人：陈飞，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘水泉，四川泰仁律师事务所律师。
被告：王兴秀，女。
委托诉讼代理人：肖文渊，四川康伦律师事务所律师。
原告绵竹川艺生物工程有限公司诉被告王兴秀劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绵竹川艺生物工程有限公司的委托诉讼代理人刘水泉、被告王兴秀的委托诉讼代理人肖文渊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告绵竹川艺生物工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不应支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金及解除劳动合同经济补偿金，共计63075元；2、案件诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年9月2日，被告受伤时经医院入院诊断为右手小指末节脱位，没有骨折或离断伤的存在，而在手术过程中手术记录却出现了右手小指末节离断且无再治可能的记录，病历内容前后矛盾，系被告在治疗的过程中故意扩大损害后果，导致自己伤情加重，从而产生了右手小拇指末节离断这一项出院诊断，工伤认定没有把出院证记录的内容与病历相对照，简单的以出院证和出院登记结果作为这次工伤损害的结果作出工伤认定，伤残鉴定部门也不审查受伤部位的因果关系，所以得出了被告系工伤十级的错误认定结论，把被告自行扩大的损失交由原告承担，对原告极端的不公平。被告主动表示于2015年10月30日左右不愿继续在原告处上班，系单方解除劳动关系，原告不应当支付经济补偿金，另外，根据工资表显示，被告虽然2013年3月与原告建立劳动关系，但于2014年1月矿工一月，没有工资，事实上已经与原告解除了劳动关系，即使要支付经济补偿金，也应当从2014年2月计算至2015年10月，标准应当按被告的平均工资1617元来计算。根据工伤保险条例规定，对工伤职工，如果用人单位�出终止劳动合同的，除应当支付经济补偿金之外，还应当享受工伤保险待遇，而本案是被告提出解除劳动关系的，因此不应支付经济补偿金。请求支持原告诉讼请求。
原告提交证据如下：
1、绵竹市劳动人事争议仲裁委员会竹劳仲裁字[2017]324号《仲裁裁决书》1份、送达回执1份，以证明该案已经过仲裁，原告向法院起诉符合法律规定；
2、德阳市人民医院住院病历复印件1份，以证明被告受伤入院当天入院记录以及x光片检查结果显示被告右小指未节指尖关节脱位，而不是离断；
3、《认定工伤决定书》复印件1份、《初次（复查）鉴定结论书》1份、《再次鉴定结论书》1份，以证明工伤认定的时候以出院记录的结果作为被告此次受伤的结果，与受伤情况事实不符；
4、2014年、2015年工资表各1张，以证明被告受伤前12个月的平均工资情况；
5、证人陈小英当庭证言1份，主要内容为：证人系原告公司出纳；2015年9月2日上午九点过，证人得知被告受伤，被告被送到绵竹中医院后又转到德阳市人民医院治疗，医生告知被告小拇指没有骨折，只有点脱臼，治疗方案是以钢针固定，一周后取钢针即可，而被告在征求其夫意见后，要求医生将其右手小拇指切除，被告侄儿侄媳在场，被告侄儿签字同意手术。
被告王兴秀辩称，通过人社局、旌阳区人民法院、德阳市中级人民法院、绵竹市劳动仲裁委认定，被告于2015年9月2日所受伤系工伤。原告未在被告工作期间签订劳动合同，未为被告购买社会保险，被告要求解除劳动关系并获得经济补偿金和工伤保险待遇符合相关规定。被告并未主动扩大受伤结果，医院通过x光照片后，术中发现x光片无法发现的离断伤，人社局结合受伤过程、�术过程及医院诊断综合判断，并非仅依靠出院记录判断，德阳市中级人民法院判决书中也判定被告受伤系工伤且并未主动扩大受伤结果，原告所诉与事实不符。原告应当支付经济补偿金，2014年1月是原告放假而没有上班，原告认为曾经辞退过被告，但没有证据证实，被告在原告处连续工作超过4年但不足5年，原告应当支付4.5年的经济补偿金，根据相关规定，被告有权依法解除劳动合同，并可以要求支付经济补偿金。
被告提交证据如下：
1、德阳市中级人民法院（2017）川06行终56号《行政判决书》1份，以证明被告受伤系工伤且被告并未主动扩大伤害；
2、绵竹市劳动人事争议仲裁委员会竹劳仲裁字[2017]324号《仲裁裁决书》1份，以证明被告受伤系工伤；
3、德阳市人民医院住院病历复印件1份，以证明系在术中发现离断伤，被告并未主动要求扩大伤害。
关于原告提交的证据：被告对证据1、2、3的真实性、合法性均无异议，本院予以认定。被告对证据4的真实性提出异议，认为真实性无法确定，经审查，该工资表有被告签名及捺印，被告对工资表真实性提出异议，但又表示不申请鉴定，故本院对被告的异议不予采信，对该证据予以认定。被告对证据5提出异议，认为被告未要求医院将手指切除，经审查，证言中关于被告及其丈夫主动要求将手指末端切除的内容，在病历中无记载，原告也无其他证据佐证，故对证言中关于被告及其丈夫主动要求将手指末端切除的内容不予采信，对证言其余部分予以采信。
关于被告提交的证据，原告对证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以认定。
本院经审理查明以下事实：被告系原告公司职工。2015年9月2日8时20分许，被告�工作中被搅拌机绞伤手指，被送到德阳市人民医院住院治疗，后经诊断为右手机器绞伤：1、右小指末节离断伤；2、右环指中远节挫裂伤伴远节指腹碾挫伤；3、右中指挫裂伤；4、右环指清创术后皮肤坏死。
2016年3月9日，原告向德阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年4月25日作出德竹人社伤决字[2016]第33号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤为工伤。原告不服，向德阳市旌阳区人民法院提起行政诉讼，该院于2017年3月10日作出（2017）川0603行初8号《行政判决书》，判决驳回原告诉讼请求。原告仍不服，提起上诉，德阳市中级人民法院于2017年5月12日作出（2017）川06行终56号《行政判决书》，判决驳回上诉，维持原判。
原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险费用。2014年9月至2015年8月期间，被告工资分别为：1652元、1993元、1779元、2309元、1492元、623元、995元、2111元、2098元、1022元、1839元、1494元，合计19407元。
2017年6月23日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月10日作出竹劳仲裁字[2017]324号《仲裁裁决书》，裁决结果为：1、双方劳动关系解除；2、被申请人绵竹川艺生物工程有限公司支付申请人王兴秀一次性伤残补助金14000元、一次性医疗和就业补助金40075元、经济补偿金9000元；3、被申请人绵竹川艺生物工程有限公司为申请人王兴秀补缴社会保险。原告不服，向本院提起诉讼，请求不支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金及解除劳动合同经济补偿金。
庭审中，本院主持调解，因双方意见分歧较大，致调解无果。
本院认为，原、被告之间的劳动争议，由《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规调整。针对本案争议焦点及原告诉讼请求，分别评判如下：
（一）关于劳动关系及经济补偿金。
1、关于劳动合同关系建立的时间，原、被告均认可双方建立劳动关系的时间为2013年3月，本院予以确认。原告认为被告于2014年1月旷工一月，事实上已经与原告解除了劳动关系，被告认为2014年1月是原告放假而没有上班；本院认为，从原告提供的工资表显示，2014年1月没有被告领取工资的记载，但是否存在终止或解除劳动关系，应由用人单位举证证实，而庭审中，原告未能提供证据证实曾经终止或解除其与被告之间的劳动关系。因此，本院认定双方劳动关系从2013年3月建立后处于连续存续状态。
关于劳动关系解除问题。本院认为，根据已查明的事实，原告未为被告缴纳社会保险费，根据《中华人�共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......”的规定，被告作为劳动者，有权要求解除双方劳动关系。
2、关于经济补偿金。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应当支付被告经济补偿金，根据已查明的事实，双方建立劳动关系时间为2013年3月，被告申请劳动仲裁时间为2017年7月，因此，原告应支付被�2013年3月至2017年7月期间4.5个月工资的经济补偿金。关于计算经济补偿金的被告月工资标准。根据已查明的事实，被告2014年9月至2015年8月期间工资总额为19407元，因此，被告的月工资标准为1617.25元（19407元÷12），原告应支付被告的经济补偿金数额为1617.25元／月×4.5月=7277.63元。故，本院对原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求不予支持。
（二）关于工伤保险待遇。
1、原告请求不支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金。本院认为，被告所受伤被认定为工伤、十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇，因原告未依法为被告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工�保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因此，原告要求不支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
2、工伤保险待遇的具体金额。
关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：......十级伤残为7个月的本人工资；......”，本案中，原告受伤时间是2015年，被告本人工资为1617.25元/月，2015年度本地职工平均工资为4007.50元/月，被告工资低于2015年度本地职工平均工资的60%，应以2015年度本地职�平均工资的60%即2404.50元计算一次性伤残补助金，因此，被告应享受的一次性伤残补助金应为2404.50元/月×7月=16831.50元，仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金14000元，被告未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，是被告自由处分其民事权利的行为，应予准许，因此，原告应支付被告的一次性伤残补助金为14000元。
关于一次性医疗和就业补助金，仲裁裁决原告支付被告一次性医疗和就业补助金40075元（4007.50元/月×10月），符合《工伤保险条例》第三十七条第二项、四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发[2003]42号）第八条第二款，以及本地相关统计数据的规定，本院予以确认，因此，原告应支付被告的一次性医疗和就业补助金为40075元。
综上所述，本院为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款和第三款，《工伤保险条例》第三十七条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发〔2003〕42号）第八条第二款之规定，判决如下:
一、解除原告绵竹川艺生物工程有限公司与被告王兴秀之间的劳动关系；
二、原告绵竹川艺生物工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告王兴秀支付经济补偿金7277.63元；
三、原告绵竹川艺生物工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告王兴秀支付工伤保险待遇54075元（其中：一次性伤残补助金为14000元、一次性医疗和就业补助金为40075元）；
四、驳回原告绵竹川艺生物工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给�金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告绵竹川艺生物工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 胡万兴
二〇一七年十月二十四日
书记员 叶万婵
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反�律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发[2003]42号）
八、工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴�为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。