江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终2997号
上诉人（原审原告）：江苏太平洋汽车集团如东有限公司，住所地如东县。
法定代表人：丁进，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李井明，北京大成（南通）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：ＸＸ云，女，1982年10月23日生，汉族，住如东县。
委托诉讼代理人：殷文忠，如东县求正法律服务所法律工作者。
上诉人江苏太平洋汽车集团如东有限公司（以下简称太平洋公司）因与被上诉人ＸＸ云劳动争议纠纷一案，不服如东县人民法院(2017)苏0623民初2745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。
太平洋公司上诉请求：撤销一审判决，改判其无须向ＸＸ云支付二倍工资45456.66元及2017年3月份工资2120元，诉讼费由ＸＸ云承担。事实和理由：原审法院对举证责任分配不公，对“是否已续签劳动合同”的事实认定错误。ＸＸ云偷取人事档案，故签订劳动合同的举证责任应由其承担。ＸＸ云因辞职，双方劳动合同关系于2017年2月28日提前解除，自3月1日起已不存在劳动关系，没有证据表明ＸＸ云向太平洋公司提供了劳动，至于说在公司整理财务资料，是其为工作交接作准备，并非正常工作，不存在工资支付问题。太平洋公司为ＸＸ云缴纳3月份社会保险系代缴，属于帮忙，不应承担法律责任。
ＸＸ云答辩认为，原判认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉。事实和理由：其拿走个人档案，经派出所调查后，其已经将档案交还给太平洋公司，不存在“偷”档案。太平洋公司没有与其订立新劳动合同，且该单位当时也没有及时与其他一部分员工订立新劳动合同。2017年3月，其仍在太平洋公司从事财务主管所要求的工作，故太平洋公司应当向其支付当月工资。
太平洋公司向一审法院提出的诉讼请求：(1)太平洋公司无须向ＸＸ云支付二倍工资差额45456.66元；(2)太平洋公司无须向ＸＸ云支付2017年3月份工资2120元。
一审法院认定事实：ＸＸ云于2012年6月18日至太平洋公司任会计之职。试用期满后双方于2012年9月15日签订劳动合同，约定合同期限自2012年9月15日至2015年9月14日。合同期满后，ＸＸ云继续在太平洋公司从事会计工作。2017年2月23日，ＸＸ云向太平洋公司提交书面辞职报告，后ＸＸ云工作至2017年3月27日，并与太平洋公司办理了工作交接手续。一审庭审中，ＸＸ云确认3月份的实际工作日为24天。3月28日9时50分左右，ＸＸ云未经太平洋公司许可私自取走保存于太平洋公司的个人档案材料。太平洋公司工作人员发现档案丢失后报警。经民警联系，ＸＸ云于当日下午至如东县公安局城南派出所将取走的档案材料归还太平洋公司工作人员，太平洋公司工作人员现场检查后提出档案中缺失了2015年太平洋公司与ＸＸ云间签订的合同。因双方对是否补签合同发生争议，民警在太平洋公司相关负责人的陪同下，对太平洋公司所属的与ＸＸ云同期的员工个人档案进行核查，共查证5份档案，发现其中四人未补签合同，一人签订合同。ＸＸ云确认其在申请仲裁时向仲裁机构提供的员工试用期结束考核表、转正申请、2012年9月的劳动合同即从其个人档案中复制。
一审法院另查明，（1）ＸＸ云20**年11月至2016年9月的工资：2560元、2660元、2760元、2760元、2840元、2760元、2863.33元、2893.33元、2760元、2760元、2840元，合计30456.66元；（2）2015年度、2016年度，太平洋公司向ＸＸ云发放的年终奖平均每月分别为1200元、1400元；（3）太平洋公司为ＸＸ云缴纳社会保险至2017年3月。
2017年3月，ＸＸ云向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求太平洋公司向其支付二倍工资差额45760元，支付2017年2月工资4160元，3月工资3520元（3月在职22天）。仲裁庭审中ＸＸ云陈述其主张的月工资4160元/月，是计入了2016年年终奖。2017年5月4日，如东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2017]第105号仲裁裁决书，裁决太平洋公司向ＸＸ云支付二倍工资差额45456.66元，给付2017年2月工资2880元、3月工资2120元。一审庭审中，双方对太平洋公司应向ＸＸ云支付2017年2月的工资为2880元不存争议。
一审法院认为，太平洋公司、ＸＸ云对双方曾存在劳动关系，且于2017年3月27日终止双方劳动合同的事实无异议。本案的争议焦点：（1）太平洋公司应否向ＸＸ云支付两倍工资差额；（2）太平洋公司应否支付ＸＸ云20**年3月工资。
关于太平洋公司应否向ＸＸ云支付两倍工资差额的问题，双方的争议实质为太平洋公司、ＸＸ云在2012年9月15所签合同期满后，有无续签书面劳动合同。太平洋公司主张双方在2015年9月14日合同期满后续签了书面劳动合同，但保存于档案中的合同已被ＸＸ云私自取走。对此，一审法院认为，通常情况下，对于职工以未签订书面劳动合同主张二倍工资的，用人单位对已签订书面劳动合同的事实承担举证责任。本案中，ＸＸ云对其确曾私自取走由太平洋公司保存的ＸＸ云个人档案资料的事实不存争议，但太平洋公司是否因此无需举证证明其主张的确与ＸＸ云签订过书面合同的事实，或者说此时未签订书面劳动合同的举证责任是否当然转移到ＸＸ云,这还应结合案件的具体情况确定。ＸＸ云在未经太平洋公司相关人员许可又无人在场的情况下，私自取走由太平洋公司保存的档案资料进行复制的行为，虽不至违法，但确属不妥。至于太平洋公司因此主张保管于档案中的书面劳动合同被ＸＸ云取走的事实是否成立的问题，一审法院认为，太平洋公司主张实际包含两层涵义或者说其主张成立应基于两个事实：其一被ＸＸ云取走的档案中确实存在太平洋公司所说的合同；其二档案中的合同被ＸＸ云取走。鉴于ＸＸ云的行为，太平洋公司对第二个事实无需举证，但对于第一个事实，太平洋公司仍应举证予以证明。而依据公安民警出警当天查证的事实，在核查的五名与ＸＸ云同期的员工档案中，续签书面劳动合同的仅有一名员工，其他四名员工均未续签书面劳动合同，因此，仅凭现有证据太平洋公司不能证明其确实已与包括ＸＸ云在内的员工均续签书面合同的事实，或者说档案在被ＸＸ云取走前确实有双方续签的书面合同。在太平洋公司不能证明第一个事实的情况下，当然不能得出第二个事实，即档案中的合同已被ＸＸ云取走的结论。故若仅因ＸＸ云私自取走档案的行为，即当然要求ＸＸ云证明其取走的档案中没有续签的劳动合同，显属苛求。而且太平洋公司对ＸＸ云私自取走档案的不当行为也并非完全没有过错，若太平洋公司能建立合理的档案保管制度，亦不致其无法就其主张提供证据局面的发生。综上，一审法院对于太平洋公司主张的双方间已续签书面劳动合同的事实不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故太平洋公司依法应向ＸＸ云支付两倍工资的差额，其计算期限确应从2015年9月15日始计算11个月，但考虑到太平洋公司工资系按月计发，且太平洋公司每月工资数额相差不大的实情，为计算方便，拟计算自2015年11月至2016年9月间的工资差额，即30456.66元＋2015年11月、12月年终奖2400元＋2016年1月－9月年终奖12600元＝45456.66元。
关于太平洋公司应否支付ＸＸ云20**年3月工资的问题，ＸＸ云虽在辞职报告中申请工作至2017年2月底，但事实上其在太平洋公司公司工作至2017年3月27日办完交接手续时止，且太平洋公司为ＸＸ云缴纳的社会保险亦至2017年3月，故依据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定太平洋公司应向ＸＸ云支付2017年3月的工资。关于应支付的数额，ＸＸ云以计入年终奖后数额主张工资，因其2017年仅在太平洋公司处工作3个月，是否计发年终奖及数额均不确定，但根据ＸＸ云的主张其认可的扣除年终奖后的工资应为2120元，因太平洋公司未提供3月应付工资的标准，本院依据《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款规定，确认太平洋公司应付ＸＸ云20**年3月工资2120元。
综上，因太平洋公司在合同期满后未与ＸＸ云续签书面的劳动合同，依法应向ＸＸ云支付两倍工资差额。此外，2017年3月，ＸＸ云事实在太平洋公司单位上班，太平洋公司亦应支付相应的工资报酬。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、太平洋公司支付ＸＸ云两倍工资差额45456.66元。二、太平洋公司支付ＸＸ云20**年3月工资2120元。上述一、二项于判决生效后十日内履行。案件受理费5元，由太平洋公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对原判认定的事实，经审查后予以确认。
本案二审中主要争议焦点是：原审判定太平洋公司向ＸＸ云支付二倍工资差额45456.66元、2017年3月份工资2120元，是否正确？
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。与劳动者依法及时订立劳动合同是用人单位的法定义务，不及时订立书面劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律后果。本案太平洋公司作为用人单位，应当承担与ＸＸ云已经及时签订劳动合同的举证责任。太平洋公司所称ＸＸ云“偷取”个人档案，导致举证责任转移的意见，根据本案事实，ＸＸ云在未找到人事部门负责人的情况下，直接取走其个人档案，违反公司管理制度，确有不当，并导致本案矛盾复杂化。但根据公安派出所事发当天调查，该公司大多数员工存在档案中无补签劳动合同的事实，与ＸＸ云所称该公司没有及时与劳动者续签劳动合同的意见能够印证。太平洋公司的此意见既无直接证据证实，亦无间接证据印证。故对太平洋公司的此意见，本院难以支持。本案证据表明，ＸＸ云于2017年2月递交辞职报告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七的规定，ＸＸ云应当正常工作至2017年3月。事实上，ＸＸ云在太平洋公司工作至3月27日，即办理工作交接。太平洋公司所称其与ＸＸ云3月份双方不存在劳动关系、且ＸＸ云没有提供正常劳动的意见，没有事实和法律依据，况且太平洋公司为ＸＸ云正常缴纳2017年3月份社会保险费，印证双方劳动关系2017年3月续存。
综上所述，太平洋公司的上诉意见不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 徐 烨
审判员 钱泊霖
审判员 王吉美
二〇一七年八月二十九日
书记员 陆媛霞