辽宁省阜新市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽09民终68号
上诉人（原审原告）：黑龙江海盟德通信维护有限公司辽宁分公司。
法定代表人：吴沈秋，经理。
委托诉讼代理人：刘玉沿，辽宁龙风律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：黄文涛。
委托诉讼代理人：张新峰，阜新市惠工法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：李凤武。
被上诉人（原审被告）：马彪。
被上诉人（原审被告）：王树发。
李凤武、马彪、王树发委托诉讼代理人：李新宁，阜新市总工会职工法律援助中心律师。
上诉人黑龙江海盟德通信维护有限公司辽宁分公司（以下简称海盟德公司）因与上诉人黄文涛，被上诉人李凤武、马彪、王树发劳动争议纠纷一案，不服阜新市细河区人民法院（2016）辽0911民初字1468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人海盟德公司委托诉讼代理人刘玉沿，上诉人黄文涛及委托诉讼代理人张新峰，被上诉人李凤武、马彪、王树发及李凤武、马彪、王树发委托诉讼代理人李新宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海盟德公司上诉请求：1、撤销（2016）辽0911民初1468号民事判决第一项、第二项和第三项，重新作出公正判决；2、一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：我公司总部在黑龙江省，所属分公司遍布东北三省，员工多达万人以上。我公司有完整的组织机构和管理体制，员工工资发放是严格按照公司工资制度执行的。考勤和工资发放实行财务、会计、劳资等逐级上报核算，每月最后一个工作日为本月考勤结束，核发工资自然就转到下月。据此，我公司不存在拖欠马彪、王树发等工资问题。既然不拖欠工资，就不应该支付经济补偿金。此外，马彪、王树发和李凤武不履行劳动合同过程中，严重违反合同约定，拒不服从公司领导和指挥，违法解除劳动合同，对给公司造成了损失，马彪、王树发和李凤武应该赔偿。
马彪、王树发、李凤武辩称，1、海盟德公司未及时足额支付被上诉人工资，在协商无果的情况下，被上诉人无奈提出解除合同。海盟德公司应该按照劳动合同法的规定，给予经济补偿。2、被上诉人与海盟德公司签订了书面劳动合同，约定工作地点为阜新市。2016年，海盟德公司效益下滑，拖欠被上诉人两个月工资，严重违反了劳动合同法的规定，对由此造成的损失，应由其自行承担。
黄文涛辩称，海盟德公司拖欠工资，按照劳动合同法而规定，应该支付经济补偿金。
黄文涛上诉请求：1、撤销（2016）辽0911民初1468号民事判决，判令海盟德公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金37092.64元；2、案件受理费由海盟德公司负担。事实和理由：1、上诉人在海盟德公司工作多年，表现良好，在没有任何违反企业规章制度情况下，海盟德公司解除劳动合同没有法律依据。海盟德公司称上诉人系自动离职，没有依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，海盟德公司没拿出证据证明其解除与上诉人的劳动合同行为合法，因此该解除为违法解除。2、根据劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发【1994】48号）第三款规定：未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理离职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，判决结果错误，损害了上诉人合法权益，该判决应该依法撤销。
海盟德公司辩称，1、一审法院在调查核实的基础上，认定黄文涛诉讼请求不合法，驳回其诉讼请求是正确的。2、黄文涛是自动离职，其要求适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定是错误的。3、黄文涛申请仲裁已经超过时效。
海盟德公司向一审法院请求：依法判决被告赔偿因违法解除劳动合同给原告造成的经济损失；判决驳回被告要求支付拖欠的工资、经济补偿及依法享受失业保险待遇的请求。事实和理由：原告与被告李凤武、马彪、王树发于2015年1月1日签订劳动合同，合同于2015年12月31日到期后，又于2016年1月1日续签劳动合同，合同终止日期为2016年12月30日。根据劳动合同约定，原告根据工作岗位的实际需要安排从事线路工作，工作地点为阜新、锦州、葫芦岛、朝阳。2016年3月4日，原告因工作需要书面通知上述三被告到朝阳、锦州、葫芦岛支援，三被告予以拒绝，并于同年3月9日书面提出解除劳动合同。原告于2016年3月15日书面同意解除劳动合同，同时对三被告提出的违法要求明确拒绝。原告并不拖欠三被告工资。三被告违法解除劳动合同，不应获得经济补偿。三被告现在岗上班，不存在失业问题，不应获得失业保险金。被告黄文涛一年前自动离职，其申请仲裁已经超过了仲裁时效。
一审法院认定事实：黄文涛、李凤武、马彪、王树发原系海盟德公司职工，马彪于2008年10月入职，失业保险缴纳时间为2011年4月，王树发于2007年4月入职，失业保险缴纳时间为2008年7月，李凤武于2008年8月入职，失业保险缴纳时间为2015年5月，黄文涛于2007年4月入职，失业保险缴纳时间为2013年2月。马彪、王树发、李凤武以海盟德公司“无故拖欠工资；没有按照劳动合同支付劳动报酬”为由辞职，劳动合同均于2016年3月9日解除。2016年3月10日，黄文涛、李凤武、马彪、王树发向阜新市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.支付拖欠的李凤武、马彪、王树发2016年1、2、3月份工资；2.支付解除合同的经济补偿金：李凤武11084.56元、马彪15540.8元、王树发11808元、黄文涛37092.64元；3.依法享受失业保险待遇。阜新市劳动人事争议仲裁院于2016年7月13日作出仲裁裁决。海盟德公司不服，提起诉讼。
马彪、王树发、李凤武向一审法院提供银行交易明细三份，证明三人2016年1、2月份的工资发放时间为2016年3月，海德盟公司迟延发放工资。海德盟公司对证据真实性没有意见，但认为不能据此认定拖欠工资。一审法院对该组证据予以确认。
马彪、王树发、李凤武、黄文涛主张月平均工资分别为1942.6元、1312.6元、1385.57元、2318.29元，海盟德公司不认可，认为应以其财务明细为准，但未在本院判决前提供相关证据，一审法院对马彪、王树发、李凤武、黄文涛主张的月平均工资数额予以确认。
海盟德公司、黄文涛对双方于2015年上旬解除了劳动关系没有异议，一审法院予以确认。黄文涛主张因为海盟德公司工作人员电话通知其不用上班，而没有上班。海盟德公司则主张黄文涛是自己不上班而解除劳动合同。黄文涛不能提供证据，一审法院对黄文涛该项事实主张，不予确认。
一审法院认为：根据劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然海盟德公司与马彪、王树发签订劳动合同约定：“支付工资形式，按甲方依法制定的工资分配制度确定。”但关于具体的工资分配制度，海盟德公司未在判决前提供相关材料，也未举证证明迟延发放工资存在合理理由，故一审法院认为海盟德公司迟延发放工资构成无故拖欠工资，马彪、李凤武、王树发有权依据劳动合同法规定，解除劳动合同，并获得经济补偿。根据劳动合同法第47条规定，马彪工作时间为2008年10月至2016年3月，经济补偿金为其七个半月工资，即14569.5元；王树发的工作时间为2007年4月至2016年3月，经济补偿金为其九个月工资，即11813.4元；李凤武的工作时间为2008年8月至2016年3月，经济补偿金为其八个月工资，即11084.56元。
关于黄文涛、海盟德公司解除劳动合同问题，黄文涛应首先对其主张的海盟德公司电话通知其不用上班的事实提供证据加以证明，黄文涛未提供证据，应承担举证不能的责任。一审法院对黄文涛要求海盟德公司给付违法解除劳动合同补偿金的主张，不予支持。《劳动合同法》第八十九条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中海盟德公司为马彪等办理了失业保险，马彪等要求海盟德公司协助办理失业保险手续的主张，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定的劳动争议案件受案范围，一审法院不予审理。
李凤武、马彪、王树发要求海盟德公司支付拖欠工资的主张，因当事人均认可海盟德公司已经支付完毕，故一审法院在本案不作处理。
关于海盟德公司请求依法判决马彪、王树发、李凤武赔偿因违法解除劳动合同给公司造成的经济损失的诉讼请求问题，因海盟德公司在申请仲裁时未提出该项请求，属于增加的诉讼请求。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，海盟德公司的该项请求，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》六十四条之规定，一审判决：一、黑龙江海盟德通信维护有限公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付李凤武经济补偿金11084.56元；二、黑龙江海盟德通信维护有限公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付马彪经济补偿金14569.5元；三、黑龙江海盟德通信维护有限公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付王树发经济补偿金11813.4元；四、驳回黄文涛的请求。案件受理费人民币10元，由海盟德公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
海盟德公司制定的《人事管理制度》共15章，其中第12章规定的是薪酬管理制度，该章第二条规定：“员工薪资采用月给制，当月薪资于次月25日发放（如缝节假日提前一日发给）”。
2015年3月15日，黑龙江海盟德通信维护有限公司辽宁分公司经理助理李坤通知黄文涛“不用上班了”。同一天，通知马彪、李凤武和王树发，解除与他们签订的劳动合同。
2016年3月9日，阜新市劳动人事争议仲裁院立案受理了马彪、黄文涛等五人劳动争议一案。2016年7月13日，该院作出阜劳人裁字【2016】第119号仲裁裁决书。裁定海盟德公司给付的经济补偿金如下：马彪15540.80元，王树发11813.4元，李凤武11084.56元，黄文涛18546.32元。
本院所确认的上述事实，有黑龙江海盟德通信维护有限公司的《人事管理制度》、李坤证言、仲裁裁决书在卷佐证，经开庭质证和本院审查，可以采信。
除上述事实外，一审判决认定的事实属实。
本院认为，劳动者与用人单位自建立劳动关系起，即受劳动法和劳动合同法等相关法律法规的调整。本院根据查明的事实和双方所举的证据对海德盟公司和黄文涛的各项诉讼请求分别评判如下：1、从马彪、王树发、李凤武提交给一审法院的账户交易明细来看，海德盟公司2016年3月支付给三人2次工资，一次是3月10日，一次是3月25日。按照海德盟公司提交的人事管理制度，工资于次月25日发放，可见，3月10发放的工资是拖欠的工资。海德盟公司提出的不拖欠马彪等人工资的主张不成立。因海德盟公司拖欠马彪、王树发、李凤武工资，三人以海德盟公司拖欠工资为由，书面通知海德盟公司解除劳动关系。海德盟公司书面通知三人解除劳动关系。劳动合同法规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原审判决依据上述事实和法律，判令海德盟公司支付马彪、王树发和李凤武经济补偿金既有事实依据，又有法律依据。海德盟公司提出的不拖欠马彪等三人工资的主张不能成立。2、一审时，黄文涛主张海德盟公司口头通知其“不用上班了”，但没有提供相应证据。二审时，提交了李坤证言，李坤证实受分公司委托，口头通知黄文涛不用上班了。海德盟公司对李坤证言有异议，认为证人没有出庭作证，证言不应该采信。对此，本院认为，李坤因身在外地，无法出庭作证，提供证言符合民事诉讼法的规定，其证言应予采信。海德盟公司主张黄文涛是自动离职，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，海德盟公司应负举证责任，但海德盟公司没有提交黄文涛自动离职的证明，也没有证据证明解除劳动关系符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该规定标明，出具解除劳动合同的证明，是用人单位的法定义务。而海德盟公司没有履行上述义务，属于违法解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合黄文涛的工作年限和工资标准，海盟德公司应向黄文涛支付解除劳动合同经济赔偿金37092.64元。但案件审理期间，黄文涛于2017年3月13日要求海德盟公司赔偿18546元，这是黄文涛在法定范围内处分自己的民事权利，应予准许。3、海盟德公司2015年3月15日通知黄文涛“不用上班了”，2016年3月9日，阜新市劳动人事争议仲裁院立案受理黄文涛、马彪等人劳动争议一案，黄文涛的仲裁申请，并没有超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年时效期间。且海盟德公司自认没参加仲裁庭开庭，没提出黄文涛主张权利已经超过仲裁时效。海盟德公司提出的黄文涛申请仲裁已经超过时效的主张不能成立。4、海盟德公司提出马彪、王树发等人非法解除劳动合同，给公司造成了经济损失，要求马彪、王树发等赔偿，但没提交任何证据，且海盟德公司未在劳动争议仲裁时提出此项要求，故海德盟公司的此项主张不成立。
综上所述，黑龙江海盟德通信维护有限公司辽宁分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。黄文涛的上诉理由部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十七条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持阜新市细河区人民法院（2016）辽0911民初字1468号民事判决第一项、第二项和第三项；
二、撤销阜新市细河区人民法院（2016）辽0911民初字1468号民事判决第四项；
三、被上诉人黑龙江海盟德通信维护有限公司辽宁分公司赔偿上诉人黄文涛经济赔偿金18546元；
四、驳回黑龙江海盟德通信维护有限公司辽宁分公司的其他诉讼请求。
上述款项于判决生效后10日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人黑龙江海盟德通信维护有限公司辽宁分公司负担。二审案件受理费20元由上诉人黑龙江海盟德通信维护有限公司辽宁分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王淑辉
审判员 金树密
审判员 李祥彬
二〇一七年三月二十二日
书记员 田 芳