湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘13民终2017号
上诉人（原审原告）：冷水江市狮子山锑业有限公司，住所地湖南省冷水江市锡矿山街道办事处新生村一组。
法定代表人:刘让华。
委托诉讼代理人：李洪，冷水江市正为法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：段松山，男，1970年11月3日出生，汉族，住冷水江市。
委托诉讼代理人：曾许云，湖南波月律师事务所律师。
上诉人冷水江市狮子山锑业有限公司（以下简称狮子山锑业公司）因与被上诉人段松山工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省冷水江市人民法院（2017）湘1381民初1812号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭于2017年12月22日对本案进行了公开开庭审理。上诉人狮子山锑业公司的委托诉讼代理人李洪、被上诉人段松山的委托诉讼代理人曾许云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人狮子山锑业公司上诉请求：撤销冷水江市人民法院（2017）湘1381民初1812号民事判决，依法改判上诉人不需要承担段松山的工伤保险待遇与所谓解除劳动合同期间的经济补偿，并由段松山承担一、二审诉讼费。事实与理由是：双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，段松山也没有向锑业公司提供劳动服务，故其无需支付段松山工伤保险待遇及经济赔偿金等各种费用。
被上诉人段松山原审判决认定的事实清楚，判决由上诉人承担工伤保险待遇赔偿责任正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
狮子山锑业公司向一审法院起诉，称冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月6日作出冷劳人仲字（2017）第37号仲裁裁决书错误，原告从未与被告段松山签订过劳动合同，被告从未为原告提供过劳动服务，被告在申请劳动仲裁时向仲裁委提交的证据也证明被告不是原告的工伤职工。故请求判决：1、原告不支付被告四级伤残的工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇共计533355元，2、原告不支付被告职业病检查、劳动能力鉴定花费的检查费、鉴定费及合理交通费共计420元，3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿32689.5元，4、被告承担本案诉讼费用。
一审判决认定事实：原告狮子山锑业公司系一家经冷水江市工商行政管理和质量技术监督局依法核准登记从事锑矿开采、销售、矿产品及金属材料销售的有限责任公司（自然人投资或控股），成立于2013年10月12日。被告段松山于2005年10月起在原冷水江市金波锑业开发有限责任公司从事井下风钻工作，接触矽尘。原冷水江市金波锑业开发有限责任公司没有为被告段松山参加工伤保险。2015年7月13日，被告经娄底市疾病预防控制中心诊断为职业性矽肺叁期，被告身患职业病。2016年5月13日，被告所患职业病被冷水江市人力资源和社会保障局认定为工伤。原冷水江市金波锑业开发有限责任公司于2014年11月21日被原告狮子山锑业公司吸收合并，并于2016年12月8日注销。2016年11月28日，被告段松山向娄底市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，娄底市劳动能力鉴定委员会于2017年3月6日作出娄劳鉴2017年第0160号劳动能力鉴定结论书，被告段松山的职业病工伤经鉴定已构成伤残叁级。段松山在职业病检查诊断、劳动能力鉴定过程中花费检查诊断、鉴定费、交通费共计420元。其后，段松山就工伤保险待遇事宜以狮子山锑业公司为被申请人向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，并于2017年6月7日向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请解除与狮子山锑业公司的劳动关系,冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月6日作出冷劳人仲字（2017）第33号仲裁裁决书，裁决由狮子山锑业公司向段松山支付一次性伤残补助金79143元、一次性工伤保险长期待遇454212元、解除劳动合同经济补偿金32689.5元、检查、鉴定费及交通费420元。原告狮子山锑业公司不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。
一审法院认为：被告段松山作为原冷水江市金波锑业开发有限责任公司的职工，在工作中患职业病，被依法认定为工伤并经劳动能力等级鉴定构成伤残肆级，段松山依法应当享受工伤保险待遇。原冷水江市金波锑业开发有限责任公司没有为被告段松山参加工伤保险，原冷水江市金波锑业开发有限责任公司于2014年11月21日被原告狮子山锑业公司吸收合并且于2016年12月8日注销，被告段松山的工伤保险待遇依法应当由原告狮子山锑业公司承担。被告段松山的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇、检查鉴定费和合理交通费等。被告段松山系农业户口，可以按照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定，提出一次性享受工伤保险长期待遇，一次性工伤保险长期待遇的标准按照职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定。一次性伤残补助金为23个月的被告本人工资，一次性工伤保险长期待遇核定为132个月的被告本人工资。本人工资系指职工确诊职业病前12个月平均月缴费工资，被告段松山于2015年7月13日确诊患职业病，由于原、被告均没有向本院提供段松山确诊患职业病前12个月平均月缴费工资的证据，段松山系农民工，依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，其月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资执行，即按娄底市上年度2014年度职工月平均工资水平3441元执行。被告段松山的一次性伤残补助金计算为79143元（3441元/月×23个月），一次性工伤保险长期待遇计算为454212元（3441元/月×132个月）。被告要求原告支付一次性伤残补助金和一次性工伤保险长期待遇的答辩请求合法有据，予以支持。被告段松山花费的鉴定费420元，系其合理开支，予以认定，原告理应予以支付。被告段松山于2005年10月起在原冷水江市金波锑业开发有限责任公司工作，段松山于2017年6月9日在冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告狮子山锑业公司应当向被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，经济补偿的年限自2008年1月1日起计算至2017年6月9日止，经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告段松山的经济补偿计算为32689.5元（3441元/月×补偿系数9.5）。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第一百七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十五条、第六十二条第二款、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条、第十六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：（一）驳回原告冷水江市狮子山锑业有限公司的诉讼请求；（二）原告冷水江市狮子山锑业有限公司与被告段松山的劳动关系自2017年6月9日起解除；（三）由原告冷水江市狮子山锑业有限公司支付被告段松山一次性伤残补助金79143元、一次性工伤保险长期待遇454212元、鉴定费420元，合计533775元，限本判决生效之日起十日内支付；（四）由原告冷水江市狮子山锑业有限公司支付被告段松山经济补偿32689.5元，限本判决生效之日起十日内支付。案件受理费10元，予以免收。
二审审理期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案双方争议焦点是上诉人狮子山锑业公司是否应向被上诉人段松山支付三级伤残的工伤保险待遇和2008年1月1日-2017年6月9日解除劳动合同的经济补偿金。上诉人狮子山锑业公司提出双方没有签订劳动合同，不存在劳动关系，段松山也没有向锑业公司提供劳动服务，故其无需支付段松山工伤保险待遇及经济赔偿金等各种费用。经查，段松山作为原冷水江市金波锑业开发有限责任公司的职工，在工作中患职业病，被依法认定为工伤并经劳动能力伤残等级鉴定，其依法应当享受工伤保险待遇；上诉人狮子山锑业公司作为原冷水江市金波锑业开发有限责任公司的吸收合并者，依照《中华人民共和国公司法》第一百七十四条“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继”之规定，应当对段松山的工伤保险待遇承担责任。同时，被上诉人段松山于2017年6月9日在冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，狮子山锑业公司应当向段松山支付经济补偿；《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，经济补偿的年限自2008年1月1日起计算至2017年6月9日止。因此，上诉人狮子山锑业公司辩称不应承担向段松山支付三级伤残的工伤保险待遇责任和支付2008年1月1日-2017年6月9日解除劳动合同的经济补偿金的理由依法不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人狮子山锑业公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡春贤
审 判 员 赵永安
代理审判员 唐满兰
二〇一七年十二月二十八日
代理书记员 蒋 帅
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。