内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内08民终515号
上诉人（原审原告）巴彦淖尔市锦宝建筑工程有限责任公司，住所地内蒙古杭锦后旗陕坝镇。
法定代表人贾瑛，总经理。
委托代理人邬东，内蒙古民胜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）党永平，男，1974年7月14日出生，汉族，原系锦宝建筑公司职工，现住内蒙古杭锦后旗。
委托代理人贾世杰（党永平的妻弟），男，1976年5月10日出生，汉族，现住内蒙古乌拉特后旗。
上诉人巴彦淖尔市锦宝建筑工程有限责任公司（简称锦宝建筑公司）为与被上诉人党永平劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区巴彦淖尔市杭锦后旗人民法院（2015）杭民初字第1170号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年4月6日受理后，依法由审判员贺天闻担任审判长，与审判员陈志杰、罗一民依法组成合议庭，于2016年5月12日公开开庭进行审理，上诉人锦宝建筑公司委托代理人邬东，被上诉人党永平及其委托代理人贾世杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
杭锦后旗人民法院经审理查明，被告党永平从2014年4月21日开始在原告锦宝建筑公司承建的杭锦后旗陕坝镇祥和家园小区工地从事木工工作，未参加工伤保险。2014年5月11日，被告在祥和家园4号楼二层阳台搬木方时从阳台摔落受伤。受伤后，被告党永平至杭锦后旗同济医院进行X线检查，诊断为右侧跟骨骨折，但未住院进行治疗。后因恢复不佳，于2015年5月16日至5月21日在杭锦后旗同济医院住院治疗5天，医疗费由被告党永平支付。2014年7月21日，巴彦淖尔市人力资源和社会保障局作出巴人社工认[2014]3-15号工伤认定决定书，认定被告党永平所受事故伤害为工伤。2015年3月16日，巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会作出巴劳能鉴字[2015]215号伤残等级鉴定书，确认被告党永平伤残等级拾级，停工留薪期8个月。后双方因工伤保险待遇发生争议，被告党永平于2015年4月28日向杭锦后旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年5月14日作出杭劳人仲字[2015]7号裁决书，裁决：一、锦宝建筑公司支付党永平各项工伤待遇共计172315元；二、双方解除劳动关系。原告锦宝建筑公司不服该裁决，在法定期限内诉至该院，要求：1、确认原告与被告无劳动合同关系；2、请求对被告的工伤和伤残重新进行认定和鉴定；3、判决原告不承担杭锦后旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁由原告赔偿被告的停工留薪期工资及其他赔偿费用；4、诉讼费由被告承担。庭审中，被告党永平请求判令原告向被告支付仲裁裁决的工伤待遇及原仲裁申请中的医疗费用1418元，合计173733元。另查明，庭审中，原告锦宝建筑公司对被告党永平月工资8000元不予认可，但无法出示相关工资发放凭证。因劳动者工资发放相关凭证依法应由用人单位持有、掌握，依照证据规则，应由原告锦宝建筑公司承担举证不能的民事责任，推定劳动者一方即被告党永平主张的日工资300元成立。但仲裁裁决按月工资8000元计算，不符合法律规定，应按法定月计薪天数21.75天核算，确定为6525元。
杭锦后旗人民法院经审理认为，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该案被告党永平在原告锦宝建筑公司工作期间，发生工伤，应由用人单位承担其工伤保险待遇。原告锦宝建筑公司关于与被告党永平没有劳动关系的主张，因被告党永平是否构成工伤已经由劳动与社会保障行政主管部门予以确认，不属于民事诉讼审查范围，该院不予采信。故原告锦宝建筑公司请求确认与被告党永平无劳动关系，对工伤和伤残重新进行认定和鉴定的诉讼请求，不能成立，该院不予支持。工伤认定决定书和伤残等级鉴定书均已生效，被告党永平有权依法享受工伤待遇。原告锦宝建筑公司请求判令其不承担被告党永平的各项赔偿费用的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。被告党永平的工伤保险待遇中，住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定，该院予以支持；停工留薪期工资、一次性伤残补助金应按该院查明工资数额确定；停工留薪期生活护理费，因被告党永平在住院期间确需专人护理并产生费用，被告党永平也仅主张住院期间的护理费，该院予以准许；被告党永平主张的医疗费，因仲裁裁决中未予处理，即未经过法定前置程序，该院不予支持。故被告党永平要求原告锦宝建筑公司支付其工伤保险待遇的仲裁申请，符合法律规定部分，该院予以支持，不符合法律规定部分，该院予以驳回。解除劳动合同双方均无异议，该院予以准许。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，参照《工资支付暂行规定》第六条，《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》第三十条、第三十七条之规定，判决：一、驳回原告巴彦淖尔市锦宝建筑工程有限责任公司全部诉讼请求；二、双方解除劳动合同；三、原告巴彦淖尔市锦宝建筑工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告党永平下列工伤保险待遇共计150190元：1、住院伙食补助费75元（巴彦淖尔市工伤职工住院治疗伙食补助费日标准15元×住院天数5天）；2、停工留薪期工资52200元（本人月工资6525元×停工留薪期8个月）；3、停工留薪期内生活护理费594元（统筹地区上年度职工日平均工资169.7元×住院天数5天×法定比例70%）；4、一次性伤残补助金45675元（本人月工资6525元×拾级伤残法定标准7个月）；5、一次性工伤医疗补助金25823元（统筹地区上年度职工月平均工资3689元×拾级伤残法定标准7个月）；6、一次性伤残就业补助金25823元（统筹地区上年度职工月平均工资3689元×拾级伤残法定标准7个月）；四、驳回被告党永平其它部分工伤待遇请求。该案诉讼费10元，由原告巴彦淖尔市锦宝建筑工程有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人锦宝建筑公司不服杭锦后旗人民法院上述民事判决，向本院提起上诉称，一、被上诉人党永平提供的证据均不能看到其在上诉人锦宝建筑公司建设工地工作的信息和记录，一审法院在未查明和确认双方当事人是否存在劳动关系的情况下，判由上诉人锦宝建筑公司承担被上诉人党永平各项费用不公平。二、被上诉人党永平伤情与上诉人锦宝建筑公司之间是否存在因果关系，被上诉人党永平未能举证证实。综上，请求二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人党永平一审全部诉讼请求。
被上诉人党永平答辩称，上诉人认为双方当事人之间不存在劳动关系，应当在巴彦淖尔市人社局做出工伤认定后提起行政诉讼或行政复议，但在法定期限内未主张，因此该劳动关系应该得到确认。请求依法驳回上诉人锦宝建筑公司的上诉请求。
二审中，双方当事人均无新证据提供。本院经审理查明事实与一审审理查明事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案被上诉人党永平在上诉人锦宝建筑公司承建的工地工作时受伤事实存在。被上诉人党永平的伤情已经由劳动与社会保障行政主管部门确认为工伤，上诉人锦宝建筑公司对该部门作出的工伤认定在法定期限内未提出任何异议，现提出上诉否认劳动关系的存在理由不能成立。劳动者在建设工地工作的信息和记录应当由用人单位持有和掌握，上诉人锦宝建筑公司要求被上诉人党永平提供理由亦不能成立。上诉人锦宝建筑公司否认与被上诉人党永平伤情之间是否存在因果关系，对此主张无相关证据予以佐证，理由同样不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人巴彦淖尔市锦宝建筑工程有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 贺天闻
审判员 陈志杰
审判员 罗一民
二〇一六年六月十六日
书记员 王睿鸿
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；