黄石市下陆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0204民初438号
原告：刘春燕。
委托诉讼代理人：柯昌海，系一般授权。
被告：青岛啤酒（黄石）有限公司。住所地：湖北省黄石市下陆区肖铺路*号。
法定代表人：孙同清，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱魏东，系湖北易圣律师事务所律师，系一般授权。
原告刘春燕诉被告青岛啤酒（黄石）有限公司（以下简称青啤公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年4月17日受理后，依法由本院审判员朱浩波适用简易程序，于2017年5月31日公开开庭进行了审理，原告刘春燕及其委托诉讼代理人柯昌海、被告青啤公司的委托诉讼代理人朱魏东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘春燕诉称，原告自2001年进入被告青啤公司工作，一直从事高风险的化学检验工作，需长期性低头位工作，××，导致原告经常性休克晕倒，给原告及家庭生活造成很大的困扰，原告的丈夫的工作因此都受到了限制，因要照顾原告不能长期出差。2015年3月下旬，原告因××发作，身体不适向被告请假，被告不批准；后因意�怀孕，到4月份继续向被告请假，被告还是不批准。被告自2015年4月起，停发了原告工资，不再为原告缴纳社保费用。被告单方终止与原告的劳动合同关系，为此原告自2015年4月至今多次找被告方进行交涉，但被告故意拖延，不予以解决。直到2017年4月，原告申请劳动仲裁时才知晓劳动仲裁时效和诉讼时效的法律概念。为此，原告现向人民法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告赔偿金人民币87600元（2920元/月×15个月×2）。2、被告补偿原告因长期从事低头位工作导致××损伤一次性康复治疗费人民币10万元（5000元/年×20年）及原告因××只能选择性就业造成的工资损失12万（500元/月×12个月×20年）。
原告刘春燕为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
证据一：原告身份证复印件一份。拟证明原告诉讼主体资格�格。
证据二：原告2014年至2015年的社保缴费单各一份。拟证明被告事实上与原告解除了劳动合同。
证据三：原告2013年至2015年3月的工资卡个人明细一份。拟证明原告主张的赔偿金的计算基数。
证据四：病历一份。拟证明原告患有××，长期头晕，易晕倒。
证据五：小孩的出生证明一份。拟证明原告处于孕期，被告违法解除劳动合同。
证据六：工作牌一个。拟证明原告长期从事低头位的工作。
证据七：黄石市劳动人事争议仲裁委员会的送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书各一份。拟证明本案已经经过了劳动仲裁前置程序。
被告青啤公司辩称，1、原告提起的劳动争议仲裁已超过诉讼时效，应驳回原告的起诉。2、原告长期旷工，违反被告青啤公司的劳动纪律和计划生育政策，被告解除与原告的劳动合同关系，程序合法有效。原告所说违法解除劳动合同，没有事实和法律依据。3、原告诉称因身体不适向公司请假，公司不批，与事实不符，事实是原告为躲避计划生育的管理隐瞒真实情况，编造理由向公司请假。4、被告与原告解除劳动合同的行为合法有效。5、原告主张的康复治疗费和就业限制损失的赔偿金，××情没有进行工伤认定，该诉求没有事实和法律依据。
被告青啤公司为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：
证据一：被告青啤公司营业执照复印件一份。拟证明被告诉讼主体资格适格。
证据二：原告刘春燕2015年1月至2月请病假、事假的报批流程及原告本人提交的相应�历资料、2015年1月至3月原告所在品管部微生物班考勤记录表、陈百臻社区出具的《婚育情况说明》各一份。拟证明：1、原告知晓公司请假流程规定，原告旷工前的最后一次是请的3天事假（2月15日至17日），其在春节假期（2月18-24日）到期后就再未回公司上班，其后未履行请假手续开始旷工。2、原告于2004年3月生育一女孩，又于2015年5月6日计划生育政策外生育一男孩，名叫柯瑞洋。原告诉称请假，被告不批准与事实不符。
证据三：《劳动合同书》、《劳动合同管理规定》各一份。拟证明原告知晓被告青啤公司劳动纪律相关制度内容，被告青啤公司可以依法解除与原告签订的劳动合同。
证据四：《工作联系函》、《工会回复》、《关于刘春燕同志解除劳动合同的决定书》、《律师见证书》各一份。拟证明：1、被告方与原告解除劳动合同，事前通知了工会并征得工会同意，事后将解除决定送达原告，解除程序合法；2、原告提起劳动仲裁时超过法定诉讼时效，法院应驳回原告的起诉。
经庭审质证，被告青啤公司对原告刘春燕提交的证据一、证据七的真实性、合法性、关联性无异议。对原告刘春燕提交的证据二、证据三、证据四、证据五、证据六的真实性均无异议，但对其证明目的有异议，认为证据二不能证明被告与原告解除劳动合同的确切时间；证据三不能证明原告在解除劳动合同前的工资标准是2920元/月；证据四与原告的诉求事实不符。证据五证明小孩的出生地在江西××江，并不是在黄石。小孩是计划外生育的。被告青啤公司与原告解除劳动合同不受孕期不得解除劳动合同的条件限制。证据六不能证明原告是长期从事低头位的工作。
原告刘春燕对被告青啤公司提交的证据一、证据三的真实性、合法性、关联性无异议。对被告青啤公司提交的证据二、证据三的真实性无异议，但对其关联性有异议，认为证据二不完整，原告是请假，并不是考勤表上写的旷工，婚育情况说明与本案无关。对被告青啤公司提交的证据四的真实性有异议，认为证据四中的材料，没有原告的签名。
对于当事人双方均无异议的证据，本院依法予以确认。
对当事人双方有异议的证据，本院认为，原告刘春燕提交的证据二、证据三、证据四、证据五、证据六和被告青啤公司提交的证据二、证据四与本案事实相关联，证据形式、来源符合法律规定，本院依法予以采信。
经本院审理查明，2001年6月，原告刘春燕进入被告青啤公司品管部工作，工作岗位是微生物检验。2014年4月1日，原告刘春燕与被告青啤公司签订无固定期限劳动合同。合同约定，原告连续旷工时间超过7天或1年内累计旷工超过15天，被告青啤公司可以随时解除劳动合同。被告青啤公司2011年3月20日颁布，2012年7月10日修订的《劳动合同管理规定》，第8条劳动合同解除中规定，连续旷工达7个工作日以上，或1年内累计旷工达15日以上的，属严重违规，用人单位可以解除劳动合同。2015年1月26日至2015年2月17日，原告刘春燕经被告青啤公司批准连续休病假、事假，其后原告刘春燕继续向被告青啤公司请假未获批准，原告刘春燕也未到被告青啤公司上班。从2015年3月1日起，被告青啤公司将原告刘春燕未上班情况作旷工处理。2015年3月18日，被告青啤公司向该公司工会去函，告知工会因原告刘春燕自2015年2月25日未办理任何请假手续的情况下，一直未到公司上班�公司于2015年3月12日通知其返厂上班，至今仍未回公司报到上班，公司拟解除与原告刘春燕的劳动关系。2015年3月26日，工会回复被告青啤公司，同意被告青啤公司提出的与原告刘春燕解除劳动合同的意见。2015年3月30日，被告青啤公司决定自2015年3月30日起与原告刘春燕解除劳动合同。2015年4月24日，被告青啤公司在湖北风劲律师事务所律师柯文杰的见证下向原告刘春燕留置送达了被告青啤公司与原告刘春燕解除劳动决定书。2015年5月6日，原告刘春燕生育一男孩。2017年4月14日，原告刘春燕向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以原告刘春燕超过法定仲裁时效为由不予受理。另查明，原告刘春燕患有××。被告青啤公司自2015年4月起未向原告刘春燕发放工资，被告青啤公司为缴纳社保至2015年4月30日。原告刘春燕2014年1月至2015年3月的工资分别为人民币2138.60�、1723.34元、1628.71元、1868.24元、1938.81元、1898.28元、3083.50元、2531.57元、2454.58元、2085.10元、3932.58元、5216.62元、1714.31元、1499.60元、100元。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从事当人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人超过仲裁时效为不予受理，人民法院受理后，对确已超过仲裁申请期限，又无不可斥力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，被告青啤公司于2015年4月停发了原告刘春燕的工资，并向其留置送达了解除劳动合同决定书，原告刘春燕应该知道其权利受到了侵害，故劳动争议�裁时效期间应从2015年4月起计算，原告刘春燕于2017年4月才申请劳动仲裁，显然其申请已超过了劳动仲裁申请期限，且原告刘春燕关于其不知晓诉讼时效的法律的抗辩理由也不具有导致仲裁时效中止、中断的法律效力，故对被告青啤公司提出的原告刘春燕提起劳动争议仲裁时已超过诉讼时效的抗辩理由，本院依法予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：
驳回原告刘春燕的诉讼请求。
本案受理费减半收取人民币5元，由原告刘春燕负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书收到之日起十五�内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。
审判员 朱浩波
二〇一七年六月十四日
书记员 范家思