沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初6738号
原告：陈曦，男，满族，住沈阳市沈河区。
委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。
被告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：康宝华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宋学潮，辽宁良友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：焦健，辽宁良友律师事务所律师。
原告陈曦与被告沈阳远大铝业工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈曦及诉讼代理人刘建国、被告沈阳远大铝业工程有限公司诉讼代理人宋学潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金96,762元（7167.6元×13.5个月）；2.被告支付2008年1月1日至2016年5月2日期间带薪年休假工资差额82,375元[329.5元×（15天×8年+5天）×200%]；3.被告支付2016年4月工资差额4236.2元（7167.6元-2931.4元）；4.被告出具解除劳动合同证明，并办理原告档案及社会保险关系转移手续。庭审过程中，原告撤回起诉状中第4项要求被告出具解除劳动合同证明、办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求。事实和理由：原告于2003年2月27日与被告建立劳动关系，从事技术类工作，双方最后一次签订劳动合同时间为2013年6月15日，合同期限至2019年6月14日。2016年4月12日，被告以原告属于公司机构改革人员调整后的富余人员为由，要求原告自2016年4月13日起停工放假，放假期间按照每月1530元的标准支付原告工资，但原告工作至2016年4月30日。2016年5月1日原告以被告在未与原告协商一致的情况下单方面变更劳动合同约定的内容，且逾期支付劳动报酬为由向被告提出解除劳动合同，被告按照每月1530元的标准支付了原告2016年4月13日至2016年4月30日期间的工资。原告于1993年8月参加工作，依法应享有每年15天的带薪年假，自2008年1月1日起，被告一直未安排原告休年假，亦未支付未休年假工资。故原告诉至法院。
被告辩称，被告于2011年5月13日与原告签订劳动合同，并经过主管部门备案，双方的劳动关系应当自2011年5月13日开始计算。原告入职被告处以前曾就职于沈阳远大铝业集团有限公司，该公司与被告是互相独立的法人单位，应当各自承担相应的法律责任。被告是按照相关法律规定及企业集体合同约定，在与工会进行充分协商后，经过法定公示及送达程序2016年4月13日开始安排原告待岗放假，并依法按照每月应发工资1530元的标准支付原告停工放假期间的工资，不存在拖欠原告工资的事实。原告主动提出与被告解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定条件。被告于2016年5月19日向原告书面送达了《关于四月份放假期间年假工资补发说明》，同意将原告在停工放假的时间内依法享受2015年带薪年休假时间，并于2016年6月10日将带薪年休假工资3249元补发给原告，2015年以前的带薪年休假工资因已超过法定诉讼时效，被告不予支付。被告同意向原告出具解除劳动合同证明，并且同意配合办理原告的社会保险及人事档案相关转移手续。综上，原告要求被告支付的经济补偿金、带薪年休假工资及工资差额的诉讼请求均没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告提供《录用职工登记表》载明，原告于2003年2月入职被告处工作。2003年5月11日，原告与沈阳远大企业集团签订《临时劳务协议书》，约定双方临时劳务期限为三年，自2003年2月27日起至2006年2月26日止。2004年6月15日，原告与沈阳远大铝业集团有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2004年6月15日至2009年6月14日止。
原、被告于2011年5月13日签订书面劳动合同，约定合同期限至2013年6月14日，原告从事设计工作，该合同记载了原告在被告处工作起始时间为2003年2月28日。2013年6月15日，原、被告续签劳动合同，约定合同期限至2019年6月14日，原告从事技术类工作，工资标准为1100元/月,被告于每月10日前以货币或转账形式足额支付原告工资。
另查明，2016年4月12日，被告出具《关于停工放假的通知》，载明因原告属于机构改革人员调整后的富余人员，经与原告本人协商未能达成一致，安排原告自2016年4月13日起在原所在部门停工放假，停工放假期间每月按照1530元标准支付工资。
2016年5月1日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，以被告2016年4月12日未与原告协商一致、单方变更劳动合同约定内容、要求原告自2016年4月13日起停工放假、且未按照劳动合同的约定在2016年4月10日前发放本人2016年3月工资为由，与被告解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。
再查明，原告提供的养老保险参保缴费证明显示，原告于1993年8月开始工作并参保。2016年6月10日，被告支付原告2015年未休年假工资3242元。
又查明，2015年原告应发年终奖金5091元，2016年3月被告向原告实发上述年终奖4938元。2015年4月至2016年3月期间，原告月平均应发工资为7251元。2015年原告月平均应发工资为7246元，2016年原告月平均应发工资为6832元。被告于2016年4月26日实发原告2016年3月工资5171.87元。
还查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，原告于2016年6月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金96,763元；2.被告支付2008年1月1日至2016年5月2日期间带薪年休假工资差额82,375元；3.被告支付2016年4月工资差额4236.20元；4.被告出具解除劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。该委于2016年9月6日作出沈开劳人仲字[2016]411号仲裁裁决书，裁决被告支付：年假工资差额4016.66元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、解除劳动合同通知、存根、干部人事档案材料转递单、职工离职清洁单、考勤表、工资表、劳动合同、银行交易明细单、工资条及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告虽主张曾对原告进行考核进而认定原告的考核成绩不合格、属于富余人员，但是在举证期限内，未提供证据对相关考核制度及考核标准已经原告知悉予以证明，考核结果上亦无原告本人签字确认，故对于被告所主张的相关考核成绩，本院不予采信。被告于2016年4月12日安排原告停工放假前未与原告协商达成一致，属于单方变更劳动合同约定内容对原告工作岗位进行调整，且于2016年4月26日支付原告2016年3月工资，确属未按照双方劳动合同之约定在当月10日前发放原告2016年3月工资，上述均与原告向被告发出的《解除劳动合同通知书》所列明的内容相符，原告与被告解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者的单方解除权，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金96,762元符合法律之规定，本院予以支持。
关于原告主张被告支付未休年假工资的问题，原告于1993年8月参加工作，至2016年5月双方解除劳动关系之日工作已满二十年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据此规定原告应享受每年15天年休假。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2016年6月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2015年度及2016年度未休的年假被告应当支付相应工资。对于原告主张的2015年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。结合原告2016年在被告处的实际工作时间，原告2016年应享受年休假4天，因原告在职期间被告已经正常支付其工资，被告又于2016年6月10日支付原告未休年假工资3242元，对于应付年假工资差额部分9265元（7246元÷21.75天×15天×200%+6832元÷21.75天×4天×200%－3242元），被告应当支付。
关于原告主张被告支付工资差额的问题，被告虽然将原告2016年4月标准工资降低为3815元，但是该数额并不低于双方间劳动合同约定的原告月工资标准，且被告于2016年4月13日开始安排原告待岗，待岗期间原告虽出勤，但并无实质性工作内容，原告主张被告支付工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。
庭审过程中，原告撤回要求被告出具解除劳动合同证明、办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，属于其对于自身民事权利的处分，本院予以准许。
综上所述，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条规定，判决如下：
一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈曦解除劳动合同经济补偿金96,762元；
二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈曦未休年假工资9265元；
三、驳回原告陈曦其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司负担，迳行给付原告陈曦。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 郭 茜
人民陪审员 陈思陈
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。