山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终2964号
上诉人（原审原告）何东龙，居民。
被上诉人（原审被告）山东青能动力股份有限公司，住所地：青州市海岱北路3011号。
法定代表人郭伟，董事长。
委托代理人邱文广，山东万舜律师事务所律师。
委托代理人刘永茂，该公司职工。
上诉人何东龙因与被上诉人山东青能动力股份有限公司（以下简称青能公司）劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2015）青民初字第236号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，2012年1月1日，何东龙与青能公司签订《劳动合同》（合同中甲方为青能公司，乙方为何东龙），合同约定：合同期限自2012年1月1日至2015年1月21日，甲方聘用乙方从事销售工作。合同签订后，何东龙开始在青能公司处从事销售工作，青能公司未给何东龙缴纳工作期间的各项社会保险费用。工作期间，青能公司收取何东龙押金共计1050元。后青能公司工作人员与何东龙谈话称公司准备辞退何东龙，何东龙于2014年12月31日办理一般员工退职交接情况表，之后，何东龙未再到青能公司处工作一直到劳动合同期限届满。青能公司拖欠何东龙2014年11月份工资2146.67元、12月份工资2180元，电话费120元。2015年1月20日，何东龙作为申请人申请劳动仲裁，请求裁决解除双方的劳动合同，要求依法判令青能公司给付何东龙失业保险金及医疗补助金13200元；因青能公司未给何东龙缴纳社会保险给何东龙造成的损失21000元；拖欠工资4400元及赔偿金4400元；押金1050元、电话费120元、车体广告费1200元；奖金27324元；违法终止劳动合同赔偿金13200元，共计85894元。2015年2月21日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2015]第15号裁决书，裁决青能公司于裁决生效之日起15日内一次性支付何东龙2014年11月份工资2146.67元、12月份工资2180元、电话费120元；自裁决生效之日起15日内，青能公司一次性返还何东龙押金1050元；自裁决生效之日起15日内，青能公司一次性支付何东龙解除劳动合同经济补偿金6600元（2200元/月×3个月）；解除双方的劳动关系；驳回何东龙的其他仲裁请求。何东龙、青能公司对此裁决结果均不服，先后提起诉讼。
同时查明，何东龙离开单位前十二个月月平均工资为2200元。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决书、录音资料、考勤表、仲裁开庭笔录等证据在案为证。
原审法院认为，何东龙与青能公司签订了劳动合同，何东龙为青能公司提供劳动，青能公司为何东龙支付报酬，双方劳动关系成立，双方签订的劳动合同合法有效，双方劳动关系成立。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。按照双方所签订的劳动合同，青能公司应按月支付何东龙工资，现青能公司承认拖欠何东龙2014年11月份工资2146.67元、12月份工资2180元，故对何东龙要求青能公司支付工资2014年11月份工资2146.67元、12月份工资2180元的诉讼请求，予以支持。何东龙所提交的证据足以证明青能公司应支付何东龙电话费120元及青能公司收取何东龙押金共计1050元，对何东龙要求青能公司支付电话费及返还押金的诉讼请求依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。2015年1月21日，双方所签订的劳动合同期满，双方的劳动合同终止，无须再予以解除。何东龙主张青能公司支付违法终止劳动合同赔偿金13200元，因青能公司并没有违法解除其与何东龙之间的劳动合同，故对何东龙该诉讼请求，不予支持,但青能公司应支付何东龙相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，青能公司应支付何东龙经济补偿金6600元（2200元/月×3个月）。何东龙主张失业保险金、医疗补助金13200元及未缴纳社会保险造成的损失21000元，因失业保险与未缴纳社会保险造成的损失问题均属于社会保险问题，用人单位是否缴纳社会保险以及保险费的标准问题属于社会保险征收机构的行政管理行为，不属于劳动争议案件，故对何东龙该项诉讼请求，不予审理。何东龙未构成工伤，其主张医疗补助金无事实依据，不予支持。何东龙主张青能公司支付车体广告费1200元，与本案非同一法律关系，青能公司明确不同意一并处理，故对何东龙该项诉讼请求，不予审理，何东龙可就该笔债权另行解决。何东龙主张青能公司应支付奖励加提成奖金27324元，提供了“剩余奖励及提成统计表”为证，该统计表由青能公司商务中心处长王蕊签名，并备注：“以上情况属实，目前不符合领取奖金及提成的条件”字样，青能公司对该统计表的真实性无异议，但认为何东龙回款达不到奖励及提成的支付条件。从何东龙提交的统计表内容来看，何东龙截止到2014年12月29日回款率为57%，兑现提成的最早时间为2015年底，故双方约定的奖金条件未成就，对何东龙的该项诉讼请求，不予支持，何东龙可在所附条件成就后另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定及相关民事法律政策之规定，判决如下：一、确认青能公司与何东龙之间的劳动合同关系于2015年1月21日解除；二、青能公司支付何东龙2014年11月份工资2146.67元、12月份工资2180元、电话费120元、经济补偿金6600元，共计11046.67元，于判决生效之日起五日内付清；三、青能公司返还何东龙押金1050元，同前项一并付清；四、驳回何东龙的其它诉讼请求；五、驳回青能公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由何东龙、青能公司各负担10元。
宣判后，何东龙不服原审判决，向本院提起上诉称：第一，上诉人提出的因失业保险与未缴纳社会保险造成的损失问题依法均应属于人民法院民事诉讼受案范围，原审判决适用法律错误。第二，双方之所以终止劳动关系，系被上诉人主动辞退上诉人。上诉人提交的退职审批表及录音证据足以证明系被上诉人主动辞退上诉人，双方之间的劳动关系实际在2014年底已由被上诉人解除。第三，双方的劳动关系实际在2014年底已解除，故双方奖金发放等债权债务关系应一并结清。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人青能公司未作答辩。
本院查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，上诉人提出的因失业保险与未缴纳社会保险造成的损失问题系社会保险问题，用人单位是否缴纳社会保险以及保险费的标准问题系社会保险征收机构的行政管理行为，不宜由人民法院审查处理，原审未予处理并无不当。上诉人虽主张系被上诉人主动辞退上诉人，但其提交的“退职审批表”系其自己书写“公司辞退”字样，且该退职审批表并未完成审批程序；其提交的录音资料亦无法证实被上诉人已告知其解除劳动合同。综上，根据上诉人提交的上述证据，尚不足以证实被上诉人违法解除劳动合同，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的证据不足，理由不当，本院不予支持。上诉人起诉要求被上诉人支付销售奖励提成，但其主张与其提交的“统计表”约定的支付条件不相符，何东龙可待所附条件成就后另行主张权利。综上，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何东龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 义
代理审判员 张 敏
代理审判员 李丹华
二〇一六年八月十八日
书 记 员 田 然