山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第989号
上诉人（原审原告）四方区秋韵风疤痕整形专科门诊部。
负责人李月秋，院长。
委托代理人张青。
被上诉人（原审被告）李敦艳。
委托代理人陈希仁，山东天颐临律师事务所律师。
委托代理人王越，山东天颐临律师事务所律师。
上诉人四方区秋韵风疤痕整形专科门诊部（以下简称秋韵风门诊部）因与被上诉人李敦艳劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2013）北民初字第1391号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员嵇焕飞担任审判长、代理审判员潘红燕担任本案主审、代理审判员龙骞参加评议的合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
秋韵风门诊部在原审中诉称，秋韵风门诊部与李敦艳于2012年7月23日签订劳动合同，约定合同期限为三年，月薪25000元，包括底薪、节假日加班费、手术提成、个人应付社保费、交通补贴、食宿补贴、差额部分。合同还约定，合同期内离职，按实际工资发放，保底差额部分退还单位；因个人无故缺勤、误工给单位造成损失，由个人承担后果。李敦艳在2012年12月31日前尚能正常工作，自2013年1月起无故迟到、早退十余次；2013年2月整月未上班；2013年3月李敦艳因个人问题，虽在单位待了二十余天，但无心正常工作，后做手术半途而废，两位患者仍在等待下一步处置治疗；2013年4月13日起在无书面假条、无口头请假，任何人皆不知情的情况下，擅离工作岗位，此后杳无音信。为维护秋韵风门诊部合法权益，请求判决李敦艳返还秋韵风门诊部应追差额工资（即工资条中的预付工资）88895元、2013年4月、5月保费1180元。后秋韵风门诊部撤回要求李敦艳返还2013年4月、5月份保费1180元的诉讼请求。
李敦艳在原审中辩称，1、秋韵风门诊部诉状中的陈述与事实不符，李敦艳自入职以来，不存在秋韵风门诊部所述的无故早退、迟到及擅自离岗的情形；2、秋韵风门诊部以自我解释的差额工资要求退还已发放的工资，于法无据应予驳回，且秋韵风门诊部尚欠发李敦艳2013年1月、3月、4月的工资；3、秋韵风门诊部作为用人单位，应为职工投缴社保，而秋韵风门诊部要求退还保费的请求不属于法院受案范围，应予以驳回。
原审法院经审理查明，2012年7月23日秋韵风门诊部与李敦艳签订劳动合同，约定：秋韵风门诊部根据工作需要，安排李敦艳从事外科医师主任工作，劳动合同期限自2012年7月23日至2015年7月22日。该合同中有关工作时间、劳动报酬等条款均为打印体，其中的劳动报酬数额等内容均未填写。该合同第二十九条载明：“双方约定的其他事项：合同期为三年，医师执业证、资格证注册三年，三年内不得进行变更。凡属于合同期内离职，以企业员工手册规定，按实际工资发放，保底差额部分退还给单位。注：1、25000元包含：底薪（以每年国家规定社评工资）＋国家规定的节假日加班费＋手术提成＋差额部分＋个人应付社保费＋交通补贴＋食宿补贴。2、因个人无故缺勤，误工给单位造成的经济损失，由个人承担其后果。”庭审中，秋韵风门诊部称根据该劳动合同第二十九条的约定，李敦艳在合同期内离职，应当将保底差额部分工资退还秋韵风门诊部，仅发放实际工资。李敦艳称到秋韵风门诊部处工作后，签订过数份空白劳动合同，该劳动合同中的第二十九条相关内容是秋韵风门诊部在李敦艳所签署的劳动合同上事后补写的，即李敦艳在签订该份劳动合同时并不知道该合同二十九条的内容；秋韵风门诊部欲通过该二十九条的内容证实其所谓的差额工资退还的内容也明显违法，整个合同中也未向李敦艳释明何为差额工资，对此李敦艳一直不知情，该条款相关内容也明显不利于作为劳动者的李敦艳，存在欺诈及霸王条款的情形，内容应属无效。
经询问秋韵风门诊部何为“保底差额工资”，秋韵风门诊部称：“保底差额工资”就是工资条当中所标明的预付工资，李敦艳到秋韵风门诊部单位工作时，双方按照整形行业的惯例，即底薪加提成，讲好如李敦艳每月完成一定数额的考核任务，秋韵风门诊部按照提成向其发放工资，如李敦艳未能完成考核任务，秋韵风门诊部向其发放底薪，因秋韵风门诊部认为李敦艳是人才，在李敦艳未完成考核的情况下，仍向其发放提成，即预付工资，但按照劳动合同约定，李敦艳未工作满三年，应向秋韵风门诊部返还预付工资。针对秋韵风门诊部上述解释，李敦艳称秋韵风门诊部从未告知过李敦艳上述内容，李敦艳对此完全不清楚，李敦艳入职时与秋韵风门诊部约定李敦艳的每月保底工资25000元，其中包括底薪、提成及个人应付的社保费用，该工资中包含有李敦艳直接做手术所创造的价值，也包括李敦艳对以前患者的修复治疗辅助性工作创造的价值等。
秋韵风门诊部提交2012年9月至2013年3月期间李敦艳的工资表一宗，用以证明秋韵风门诊部已向李敦艳足额发放每月工资，工资条上有李敦艳的签字确认，工资条中的预付工资就是劳动合同中双方约定的差额部分。李敦艳称秋韵风门诊部提交的工资表中有一部分并非李敦艳本人签字的，其中所列的出勤天数也不对，即便是李敦艳签字确认月份的工资表，其上所附的岗位责任书计算表李敦艳都没有见过，对岗位责任书计算表均不认可。经审查，秋韵风门诊部提交的工资表中所列项目有：日期、姓名、应出勤、应发工资、实际出勤、奖金提成加班、预付工资、合计、备注。
另查明，四方区秋韵风疤痕整形专科门诊部曾以李敦艳为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人返还申请人应追差额工资88895元和2013年四、五月份保费1180元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会审查后认为该仲裁请求不属于劳动争议仲裁受理范围，故作出北劳人仲定字（2013）第27号不予受理决定书，决定：“对申请人四方区秋韵风疤痕整形专科门诊部的仲裁请求，本委不予受理。”该决定书下发后，四方区秋韵风疤痕整形专科门诊部不服，起诉至原审法院，形成本案诉讼。李敦艳未起诉。
原审法院认为，本案中秋韵风门诊部与李敦艳双方争议的焦点是李敦艳的劳动报酬问题。首先，关于李敦艳的劳动报酬标准问题。秋韵风门诊部与李敦艳劳动合同中的劳动报酬条款对于劳动报酬数额及构成等均未作明确约定。根据双方当庭陈述，可以认定李敦艳的月工资为25000元。但是关于李敦艳月工资构成，双方陈述不一致。秋韵风门诊部称该25000元包括底薪、节假日加班费、手术提成、个人应付社保费、交通补贴、食宿补贴、差额部分。李敦艳则称该25000元包括底薪、提成及个人应付的社保费用。秋韵风门诊部提交的工资表中包含的项目为“日期、姓名、应出勤、应发工资、实际出勤、奖金提成加班、预付工资、合计、备注”，与秋韵风门诊部所述工资构成项目并不一致。秋韵风门诊部诉讼请求要求李敦艳返还应追差额工资，后又称要求李敦艳返还保底差额工资，并称差额工资即工资条中的预付工资，但李敦艳对秋韵风门诊部所述不予认可，秋韵风门诊部对其所述的“差额工资即工资条中的预付工资”亦未提交证据予以证明，故对秋韵风门诊部所述原审法院不予采信。其次，关于李敦艳的工作情况。秋韵风门诊部称李敦艳未能完成考核任务，因秋韵风门诊部念及李敦艳是人才，仍向其发放提成，即所谓的预付工资，李敦艳对秋韵风门诊部所述不予认可，认为已发放的工资是对李敦艳劳动所创造的价值的认可，秋韵风门诊部对其所称的考核标准以及李敦艳是否完成考核任务等事项均未提交证据予以证明，故对秋韵风门诊部所述原审法院不予采信。综上，秋韵风门诊部要求李敦艳返还应追差额工资88895元没有事实和法律依据，对秋韵风门诊部该诉讼请求原审法院不予支持。原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回秋韵风门诊部的诉讼请求。案件受理费10元，由秋韵风门诊部负担。宣判后，上诉人秋韵风门诊部不服，向本院提起上诉。
上诉人秋韵风门诊部上诉称，原判认定事实不清，证据不足。双方当事人的劳动合同明确约定上诉人发放给被上诉人的月工资25000元中包含预付工资，即工资表中显示的预付工资。被上诉人在合同期内离职，应当将合同上规定的差额部分工资退还给上诉人。上诉人有证据证明本案存在考核任务和考核标准，而被上诉人未提交任何证据。故请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审，并判令一、二审诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人李敦艳答辩称，原判正确，应予维持。
本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本案经调解，双方未达成一致。
本院认为，本案的焦点问题是，上诉人主张被上诉人返还差额工资的理由是否成立。
本案中，上诉人主张被上诉人返还差额工资的理由是双方在劳动合同中约定的月工资包括差额部分，但在上诉人提交的工资单中工资包含的项目并未显示“差额工资”，而上诉人没有证据证明工资单上的“预付工资”即为合同约定的“差额工资”；同时，上诉人没有证据证明被上诉人未完成考核任务，故其要求被上诉人返还“差额工资”88895元的诉讼请求没有事实与法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四方区秋韵风疤痕整形专科门诊部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 嵇焕飞
代理审判员 潘红燕
代理审判员 龙 骞
二〇一四年七月一日
书 记 员 王庆光
书 记 员 魏 威