山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9133号
上诉人（原审原告）：青岛奥迪斯生物科技有限公司。
法定代表人：陈萍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋超。
被上诉人（原审被告）：张洪伦。
委托诉讼代理人：周荣，山东泰广律师事务所律师。
上诉人青岛奥迪斯生物科技有限公司（以下简称“奥迪斯公司”）因与被上诉人张洪伦工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初1605号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人奥迪斯公司的委托诉讼代理人宋超，被上诉人张洪伦及其委托代理人周荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人奥迪斯公司上诉请求：1、撤销原审判决第一、二项，依法改判驳回被上诉人诉讼请求，上诉人不支付被上诉人一次性伤残就业补助金32296元、停工留薪期工资8978.61元；2、由被上诉人承担诉讼费用。其主要上诉理由为：一、上诉人与被上诉人工伤保险待遇纠纷，在双方诉讼期间已经解决无纠纷，上诉人二审将提交新证据证明，故法院不应当再支持被上诉人诉讼请求，应依法驳回。二、被上诉人张洪伦不应当被认定工伤，其最先在胶州某公司入职不久便发生工伤获得补偿，后又在莱西静脉产业园青岛新天地生态循环科技有限公司入职不久便发生工伤获得赔偿，而在该案中又刚刚入职上诉人公司不久马上又发生工伤。由此看来被上诉人明显的属于故意自伤，骗取工伤认定和赔偿，不但企图骗取上诉人赔偿，更企图骗取国家的工伤保险赔偿，涉嫌刑事犯罪。故被上诉人张洪伦故意自伤不应当认定工伤，不应当支持被上诉人的赔偿请求。三、被上诉人张洪伦受伤情形蹊跷，可以看出其系故意自伤，其工伤认定时说辞前后不一，且有矛盾，解释不清，其右手掌骨折，自言是搬运时被货物砸伤，存在蹊跷之处，后又改口说是捶货物捶的，两种伤法明显不同，出入大。故其不应当认定为工伤。
被上诉人张洪伦答辩称：原审认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
奥迪斯公司向一审法院起诉请求：1、奥迪斯公司不支付张洪伦停工留薪期工资8978.61元；2、不支付张洪伦一次性伤残就业补助金32296元；3、诉讼费用由张洪伦负担。
一审法院认定事实：张洪伦于2014年11月15日到奥迪斯公司处工作，操作工，奥迪斯公司依法为张洪伦缴纳了社会保险。2015年1月29日，张洪伦在奥迪斯公司车间内工作时受伤，致右手掌骨折。张洪伦受伤前2014年12月、2015年1月份工资分别为2836.13元、3149.57元，平均工资为2992.85元。2015年4月24日，张洪伦之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年6月26日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2015年7月26日,张洪伦以奥迪斯公司未支付其停工留薪期工资，不允许其继续工作为由，向奥迪斯公司提出辞职，双方解除了劳动关系。2015年11月30日，张洪伦向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求奥迪斯公司支付医疗费565元、停工留薪期工资18600元、伙食补助费140元、一次性伤残补助金21700元、一次性伤残就业补助金32296元、一次性工伤医疗补助金16148元、交通费300元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理认为：关于医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，治疗工伤所需要的费用，从工伤保险基金支付。对于张洪伦要求奥迪斯公司支付医疗费，不作处理；关于停工留薪期工资，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，张洪伦右手掌骨骨折，停工留薪期为3个月，奥迪斯公司未支付张洪伦停工留薪期工资，对张洪伦要求奥迪斯公司支付其停工留薪期工资的请求，予以支持，但数额予以纠正；奥迪斯公司已为张洪伦缴纳了工伤保险，张洪伦要求奥迪斯公司支付住院伙食补助费、一次性伤残补助费、一次性工伤医疗补助金、交通费的请求，不作处理；张洪伦之伤经认定为工伤，且鉴定为伤残十级，双方已经解除劳动关系，其要求奥迪斯公司支付8个月一次性伤残就业补助金的请求符合法律规定，且其要求数额符合法律法规的相关规定，应当支持。据此，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出西劳人仲案字[2015]第350号裁决书裁决：1、奥迪斯公司支付张洪伦一次性伤残就业补助金32296元；停工留薪期工资8978.61元；2、对张洪伦要求奥迪斯公司支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，不作处理。3、驳回张洪伦其他仲裁请求。该裁决书向双方送达后，奥迪斯公司对仲裁裁决不服，于2016年3月18日向法院提起诉讼。
一审法院认为，张洪伦于2014年11月15日在奥迪斯公司车间内工作时受伤，已被莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，依法应当享受工伤保险待遇。奥迪斯公司已为张洪伦投缴了工伤保险，事实清楚，予以认定。双方之间已解除劳动关系，张洪伦要求奥迪斯公司支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，且张洪伦要求数额32296元未超出法定标准，予以支持；张洪伦在停工留薪期间，奥迪斯公司依法应当按张洪伦受伤前平均工资向张洪伦发放停工留薪期工资，张洪伦受伤前月平均工资为2992.85元，三个月停工留薪期工资应为8978.55元。奥迪斯公司的要求不支付张洪伦一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，缺乏法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，一审判决：一、奥迪斯公司支付张洪伦一次性伤残就业补助金32296元。二、奥迪斯公司支付张洪伦停工留薪期工资8978.55元。三、驳回奥迪斯公司的诉讼请求。上述一、二款于判决生效后十日内执行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由奥迪斯公司负担。
二审中，上诉人奥迪斯公司提交《清洁证明》以及奥迪斯工厂出入门证，主张：上诉人与被上诉人于2016年5月3日达成和解，被上诉人在上诉人处工作期间的各项权利义务已全部妥善解决，再无任何纠纷，包括2015年1月28日发生的工伤事故，该清洁证明系被上诉人张洪伦自愿书写，应依法予以认定。被上诉人张洪伦对出入门证的真实性无异议，称当时确实是想办理辞职手续。对清洁证明的真实性不认可，主张上诉人是以办理解除劳动关系证明的形式骗取了张洪伦的签名捺印，内容是伪造的，上诉人应该提交张洪伦的收到条及付款凭证。《清洁证明》中载明款项已全部以现金方式向张洪伦支付完毕，奥迪斯公司二审中自认该款项实际没有支付，但称张洪伦已经认可自愿放弃，张洪伦对此不予认可。
本院认为，奥迪斯公司虽提交《清洁证明》欲证实其已就本案的纠纷与张洪伦达成和解意见并全部履行完毕，张洪伦对此不予认可，且奥迪斯公司自认该清洁证明中的款项并未支付给张洪伦，与《清洁证明》中载明的款项已支付给张洪伦相矛盾，其虽辩解之所以未支付系张洪伦自愿放弃，但张洪伦对此亦不予认可，故本院对其所主张的双方已达成和解且已履行完毕的上诉理由不予采信。在张洪伦已按法定程序被莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤的情况下，奥迪斯公司上诉主张张洪伦不应被认定为工伤，该上诉理由不属于民事案件审查范围，其仅以张洪伦在多家单位曾受过伤并得到赔偿为由，主张张洪伦本次受伤系故意自伤骗取工伤赔偿，证据不足，本院难以支持。
综上所述，上诉人奥迪斯公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛奥迪斯生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈明明
审 判 员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一七年九月十三日
书 记 员 王 明
书 记 员 吴苗苗