北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0109民初606号
原告：李向祥，男，1963年10月23日出生。
委托诉讼代理人：周保民，北京市亚太律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张广宇，北京市亚太律师事务所实习律师。
被告：北京龙泉华泰建材有限公司，住所地北京市门头沟区九龙路北侧。
法定代表人：李炜萍，总经理。
委托诉讼代理人：孙征，男，1983年1月9日出生。
原告李向祥与被告北京龙泉华泰建材有限公司（以下简称龙泉公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李向祥的委托诉讼代理人周保民，被告龙泉公司的委托诉讼代理人孙征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李向祥提出诉讼请求：一、龙泉公司支付我2014年5月至2016年6月共208天休息日加班费66942.53元；二、龙泉公司支付我2014年5月至2016年5月共2000小时延时加班费60344.83元；三、龙泉公司支付我2014年5月至2016年5月共计22天的法定节假日加班费10620元；四、龙泉公司支付我2008年2月至2015年8月未休年休假工资38620.69元；五、龙泉公司支付我2015年1月至2015年2月拖欠工资7000元；六、龙泉公司支付我2016年5月至2016年9月待岗工资5292元；7、龙泉公司支付我2008年2月至2016年9月解除劳动合同经济补偿金3.5万元，以上款项共计224020.05元。在本案审理过程中，李向祥对第一、第三、第六项诉讼请求进行变更，即主张休息日及法定节假日加班工资的计算期间应为2014年10月至2016年5月；待岗工资的计算期间为2016年6月至2016年9月。事实和理由：我于2002年12月入职于龙泉公司，职务为采购，每月工资3500元。因我为采购员每天24小时待岗，长期不能按时吃饭，于2014年检查出肠癌，为看病花费20余万元。且每月都没有休息日。入职后，龙泉公司未与我签订书面劳动合同。2016年6月放假至今也没有发过待岗工资。由于龙泉公司拖欠我劳动报酬，我有权解除劳动关系并获得经济补偿。
被告龙泉公司辩称：李向祥在我公司工作期间岗位为采购员，其本职工作不存在周六日、法定节假日提供劳动的客观需求，因此李向祥在我公司不存在加班事实，其工作特性决定了其不存在延时加班的事实。2015年8月16日，我公司因政府原因停产，此后便没有继续经营，李向祥也不可能加班劳动。2015年1月和2月份，是我公司每年冬季休假期间，休假天数已远超法定带薪年休假天数，且超过1年以上的带薪年休假待遇，已经超过了仲裁时效。2016年4月25日至5月31日期间李向祥到我公司云南项目工作，后又于5月31日以回京看病为由离开工作场地，此后便没有任何音讯，故应视为其自行离职。故我公司不同意李向祥的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
李向祥于2002年12月到龙泉公司工作，职务为采购，双方未签订书面劳动合同。龙泉公司于2015年8月16日停产。2015年至2016年间李向祥工资发放情况为：2015年1月工资未发，2015年2月实发4025.11元，2015年3月实发2537.49元，2015年4月实发3556.48元，2015年5月实发3237.49元、2015年6月实发3354.15元，2015年7月实发3605.25元，2015年8月工资未发，2015年9月实发232.47元。2015年10月至2016年9月21日期间，除2016年6月15日龙泉公司曾向李向祥支付工资3207.47元外，龙泉公司未向李向祥支付过其他工资。停发工资后，龙泉公司未与李向祥办理过解除劳动关系的手续。2008年至2015年期间，龙泉公司未安排李向祥休年假。龙泉公司每年春节期间给李向祥放假20天左右，放假期间未支付工资。
2016年9月21日，李向祥向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求龙泉公司向其支付休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班工资、未休年假工资、拖欠工资、待岗工资及解除劳动合同经济补偿金。北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月20日作出京门劳人仲字【2016】第503号裁决书，裁决：一、龙泉公司于裁决书生效之日起7日内支付李向祥2015年1月至2月期间工资和生活费4562.83元；二、龙泉公司于裁决书生效之日起7日内支付李向祥2014年10月至2015年8月期间另一倍休息日工资7776.37元和法定节假日加班工资2255.54元；三、驳回李向祥的其他仲裁申请。在本案诉讼过程中，原、被告均表示对京门劳人仲字【2016】第503号裁决书第一项不持异议；对仲裁书第二项中2014年10月至2015年8月期间的另一倍休息日工资及法定节假日工资的数额不持异议。
对于上述无争议事实，本院予以确认。
当事人对以下事实存在争议：
一、李向祥加班的期间。
在本案审理过程中，李向祥同意其法定节假日及休息日加班工资的计算期间自2014年10月起算，但主张龙泉公司停产后，其一直上班到2016年5月，期间也持续存在休息日和法定节假日加班的情形，故该两项加班工资应计算至2016年5月。但李向祥未就其2015年9月至2016年5月期间存在休息日加班及法定节假日加班的事实向法院提交相应的证据。李向祥亦主张其于2014年5月至2016年5月期间每天延时工作4个小时，但未向法院提交相应证据。
龙泉公司认可李向祥在2014年10月至2015年8月期间存在休息日及法定节假日加班，不认可李向祥在2015年9月至2016年5月期间存在休息日及法定节假日加班，不认可李向祥存在延时加班。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原、被告均认可李向祥在2014年10月至2015年8月期间存在休息日及法定节假日加班，对此本院不持异议；李向祥未就其主张其他加班事实向法院提交相应的证据，考虑到李向祥的工作性质及龙泉公司停产的情况，本院认为李向祥的主张依据不足，本院不予支持。
二、李向祥是否为自行离职。
龙泉公司主张，公司于2016年4月25日安排李向祥到云南工作，李向祥工作至2016年5月31日；后李向祥向龙泉公司当时的法定代表人李×金表示其身体不舒服，要回北京看病，李×金同意其回京；回北京后，李向祥口头向李×金提出辞职。
李向祥主张，公司停产后，公司与其协商让其去云南工作，李向祥本不愿意，但后来同意先去适应一下；李向祥去云南后还是想回北京工作，跟厂长协商后，厂长表示回来就放假。
当事人均未就自己的主张向法院提交相应的证据。
本院认为，李向祥从云南回京经过了龙泉公司当时的法定代表人李×金的同意，应视为双方协议对工作岗位进行了变更。龙泉公司主张李向祥回京后曾口头向李×金提出辞职，但未提交相应证据证明，故对于龙泉公司关于李向祥自行离职的主张，本院不予认可。
本院认为，李向祥自2002年12月在龙泉公司工作，龙泉公司一直未与其签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。对于本案争议的法律问题，本院作如下认定：
一、关于加班工资。双方当事人均对仲裁裁决所确认的2014年10月至2015年8月期间李向祥的休息日加班工资及法定节假日加班工资的数额不持异议，对于该部分加班工资，本院予以确认。李向祥主张的其他期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资以及延时加班工资未有相关事实依据，本院不予支持。
二、关于未休年假工资。仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，考虑到年休假可以跨年度安排，故劳动者主张未休年假工资的仲裁时效应从第二年的12月31日起算。故李向祥主张的2008年至2013年期间的未休年假工资已超过一年的仲裁时效，对该部分诉讼请求本院不予支持。2014年至2015年8月期间，龙泉公司未安排李向祥休年假；虽然2014年、2015年春节期间龙泉公司给李向祥放假20天左右，但未支付放假期间的工资，故不能视为李向祥已享受了带薪年休假的待遇，李向祥有权主张2014年至2015年8月期间的带薪年休假工资。至2014年时，李向祥工作年限已满10年，故其每年应享有10天的带薪年休假。经核算，龙泉公司应支付的未休年假工资为2530.57元。
三、关于待岗工资。李向祥申请仲裁之前，其与龙泉公司的劳动关系未解除。2016年6月至2016年9月21日期间，龙泉公司停产，亦未给李向祥安排工作，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付李向祥基本生活费。经核算，龙泉公司应支付李向祥上述期间的生活费为4524.4元。
四、关于2015年1月、2月拖欠的工资。双方当事人均对仲裁裁决中李向祥2015年1月至2月期间工资和生活费的数额不持异议，对该部分工资和生活费，本院予以确认。
五、关于解除劳动关系经济补偿金。龙泉公司确存在拖欠李向祥劳动报酬的情形，李向祥有权请求解除劳动关系并获得经济补偿。李向祥主张双方劳动关系自其提起仲裁的2016年9月21日解除，对此本院予以支持。经核算，龙泉公司应支付的解除劳动合同经济补偿金为15480元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，判决如下：
一、北京龙泉华泰建材有限公司于本判决生效之日起七日内向李向祥支付二○一四年十月至二○一五年八月期间另一倍休息日加班工资7776.37元。
二、北京龙泉华泰建材有限公司于本判决生效之日起七日内向李向祥支付二○一四年十月至二○一五年八月期间法定节假日加班工资2255.54元。
三、北京龙泉华泰建材有限公司于本判决生效之日起七日内向李向祥支付二○一四年一月至二○一五年八月期间的未休年假工资2530.57元。
四、北京龙泉华泰建材有限公司于本判决生效之日起七日内向李向祥支付二○一五年一月至二月期间工资和生活费4562.83元。
五、北京龙泉华泰建材有限公司于本判决生效之日起七日内向李向祥支付二○一六年六月至九月二十一日期间的生活费4524.4元。
六、北京龙泉华泰建材有限公司于本判决生效之日起七日内向李向祥支付解除劳动关系经济补偿金15480元。
七、驳回李向祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京龙泉华泰建材有限公司负担，于判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 赵 琳
二〇一七年三月二十九日
书记员 谢新瑜