广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民初字第205号
原告赵东升。
委托代理人席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
被告中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司。住所地柳州市柳江县新兴工业园乐业路**号。
法定代表人刘培民，该公司董事长。
委托代理人覃桂柳，该公司人力主管。
委托代理人邓凯成，广西君行律师事务所律师。
原告赵东升与被告中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司（以下简称“重汽运力公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日立案受理。依法由审判员曾俊全适用简易程序于2015年3月6日公开开庭进行了审理。原告赵东升及其委托代理人席剑平，被告重汽运力公司的委托代理人覃桂柳、邓凯成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵东升诉称，原告于2003年12月23日应聘进被告单位从事装配电工工作，被告用工与原告签订有劳动合同，2005年11月开始为原告缴纳社会保险费，工作期间原告月均工资2336.38元。2013年5月1日原告身体不适到市工人医院检查发现患××，并于6月l日起医嘱建议全休治疗至2014年2月1日，被告在2014年2月1日解除了与原告的劳动关系，期间被告支付了原告的病假工资。劳动关系解除后原告获批享受失业金月数为17个月。2014年4月4日原告收到柳州市劳动能力鉴定委员会作出的柳劳鉴字（2014）66号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定原告此次因病致残程度属部分丧失劳动能力，被告没有依法支付医疗补助费给原告，没有依法按企业正常生产情况下平均工资标准计算并支付经济补偿。为此原告于2014年5月7日向柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月23日原告收到柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出的江人劳仲委裁字（2014）第29号裁决书，原告对该裁决书作出的裁决不服，依法提起诉讼。诉讼请求：一、被告支付解除原告劳动关系经济补偿24531.94元（2336.38元／月×10.5个月）；二、被告赔偿原告失业保险待遇损失3360元（840元／月×2个月×2倍）；三、被告支付原告因病医疗补助费18691.04元（2336.38元／月×8个月）。四、被告承担本案诉讼费用。
原告赵东升对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、裁决书及其送达回证；2、《劳动能力鉴定结论通知书》；3、银行存折；4、荣誉证书；5、解除劳动合同证明；6、终止（解除）劳动合同证明；7、失业保险金申领卡；8、职工医疗保险证；9、病历记录；10、工资记账明细；11、住房公积金缴存及提取情况；12、社会保险缴纳明细表；13、工资记录；14、工资条。
被告重汽运力公司辩称，原告诉请的经济补偿月均工资计算有误。劳动关系起算时间亦错误，原告是2005年11月到被告处上班，故原告请求失业保险待遇损失、没有事实和法律依据。因病补助费损失也没有依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告重汽运力公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、《劳动合同书》三份；2、解除劳动合同证明；3、离岗通知书；4、失业人员证明；5、失业人员证明；6、医疗保险、养老保险、失业保险参保登记表；7、工资明细表；8、增减明细表；9、社会保险增减变动申报表。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：2005年11月至2014年2月期间，原告在被告处工作，双方先后签订有三份固定期限的《劳动合同书》。其中第一份劳动合同的确定合同期限为2005年11月10日起至2008年11月9日止，并注明试用期从合同期限开始之日计算；第二份劳动合同期限为2008年11月10日起至2011年11月9日止；第三份劳动合同的期限为2010年11月10起至2015年11月30日止。2013年5月原告在柳州市工人医院检查发现患甲状腺功能减退症，并自2014年6月起遵从医嘱全休治疗。全休治疗期间，被告支付了原告的病假工资。2014年2月1日，经原告与被告协商，双方解除劳动合同，终止劳动关系。2005年11月起至2014年1月止，被告为原告缴纳有养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险，2014年2月与原告协商终止劳动关系后，被告停止为原告缴纳上述社会保险。2014年4月4日，原告经柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳鉴字（2014）66号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告的致残程度属部分丧失劳动能力。原告与被告解除劳动合同后，因经济补偿、赔偿失业保险待遇损失和医疗补助费问题与被告协商不成，依法向柳江县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2014年12月10日作出江人劳仲委裁字（2014）第29号裁决书。原告于2014年12月23日收到该裁决书后，对裁决不服，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，根据柳州市社会保险事业管理局提供的《失业人员证明》，原告在2004年4月自2005年10月间系原工作单位广西瑞通运输集团有限公司的失业职工，在上述时间内领取失业保险金；原告与被告解除劳动关系后，被告为原告办理了失业保险金申领，本次领取失业保险金享受时间自2014年2月起至2015年6月止，共计17个月。
还查明，原告在劳动合同解除前十二个月即从2013年2月至2014年1月的工资分别为1621元、2755元、2938元、1080元、1206.6元、1035.22元、980.05元、980.05元、1091元、980元、980元和1015元，另有春节生活费2000元，合计18661.92元。月均工资1555.16元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为：一、原告与被告的劳动关系存续时间；二、经济补偿的计算方式；三、被告是否应当向原告支付医疗补助费。
首先，对于原告与被告的劳动关系存续期间，原告主张自2003年12月23日应聘进入被告处工作，并提供活期存折、荣誉证书和2014年1月31日被告出具的终止（解除）劳动合同证明（下联）拟证上述事实，但被告不予认可，并主张双方自签订劳动合同时即2005年11月10日存在劳动关系。本院认为原告提供的证据未能直接证明原告自2003年12月23日进入被告公司工作，且从柳州市社会保险事业管理局失业保险待遇科出具的《失业人员证明》来看，原告在2004年4月至2005年10月期间系失业人员，领取有失业保险金。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合失业条件的失业人员的基本生活费用，原告领取该费用结束的时间与其与被告签订劳动合同的时间相吻合。故本院对原告主张双方建立劳动关系的时间不予采信，对被告的辩解称双方自2005年11月10日起建立劳动关系的观点予以支持，本院确认原、被告自2005年11月10日起建立劳动关系。双方在2014年2月经协商解除劳动关系，案件审理过程中双方对此予以认可，本院对劳动关系的解除时间确定为2014年2月1日。综上，本院认定原、被告自2005年11月10日至2014年1月30日止存在劳动关系。
根据《失业保险条例》第十七条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。被告在与原告签订劳动合同后，依法为原告缴纳了失业保险。原告与被告解除劳动关系后，原告已依据其缴纳失业保险的情况，申领有十七个月的失业保险待遇，故原告要求被告赔偿其失业保险待遇损失没有法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；双方协商解除劳动合同后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。因本案中，原告在解除劳动合同前十二个月的平均工资并未低于广西壮族自治区的各县的最低工资标准830元，故原告主张按照自2012年6月至2013年5月间所发工资计算经济补偿的平均工资不符合法律规定，本院不予支持。原告在被告处工作时间为8年零3个月，被告应向原告支付的经济补偿应按照原告在解除劳动合同之前十二个月的月平均工资1555.16元，计算8.5个月，即经济补偿为13218.86元（1555.16元／月×8.5月）。
原告因患病后经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度属“部分丧失劳动能力”。原告认为依据《企业职工工伤保险试行办法》第十四条的规定，原告在《劳动能力鉴定结论通知书》中“部分丧失劳动能力”应属于丧失劳动能力7至10级。但劳动和社会保障部《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》第4点已经明确《企业职工工伤保险试行办法》已被《工伤保险条例》代替而废止，且《企业职工工伤保险试行办法》及《工伤保险条例》所调整的是均为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况，与本案原告患病情况不符。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第35条的规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和医疗补助费。本案中，柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳鉴字（2014）66号《劳动能力鉴定结论通知书》所依据的是劳动和社会保障部关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）的通知》（劳社部发（2002）8号）。根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》第2.1条规定“本标准分完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次”，第2.5条规定“本标准将《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB／T16180—1996）中的1至4级和5至6级伤残程度分别列为本标准的完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的范围”。由此可见，《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》并没有规定“部分丧失劳动能力”属伤残程度7至10级。因此原告虽提交了《劳动能力鉴定结论通知书》，但并未能证明医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5到10级。故本院对原告要求被告支付医疗补助费的诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定。判决如下：
一、被告中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司支付原告赵东升经济补偿13218.86元；
二、驳回原告赵东升要求被告中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司赔偿失业保险待遇损失及因病医疗补助费的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告赵东升负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕（款项汇入户名柳江县人民法院，账号25×××79，开户行广西柳江农村合作银行营业部，汇款时请注明该案案号及原告姓名）。逾期履行则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。在上诉期内，本判决不生效。本判决生效前当事人不得另行结婚。当事人未上诉，上诉期限届满，由本院向当事人出具本判决生效的证明书。
审判员 曾俊全
二〇一五年三月三十日
书记员 唐大成