江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01910号
上诉人（原审被告）韩进印花（苏州）有限公司，住所地苏州吴中经济开发区尹西工业小区。
法定代表人费斌松，该公司董事长。
委托代理人王俭，江苏吴中益律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）顾宏华。
委托代理人丁伟，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。
上诉人韩进印花（苏州）有限公司（以下简称韩进公司）因与被上诉人顾宏华工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2014）吴民初字第1387号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月24日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：顾宏华于2012年3月1日入职韩进公司从事操作工，双方签订了书面劳动合同书，劳动合同期限自2012年3月1日起至2013年12月31日止。双方在劳动合同书第四条劳动报酬条款约定，基本工资为每月1370元；另在补充条款中约定，印花台板A级工，每月工作26天，月工资为3500元，节假日加班计件达不到保底工资的按保底工资计算。此后，顾宏华在2013年6月26日受伤，入院诊断为前尿道挫裂伤。
2013年8月27日，韩进公司为顾宏华补缴了2013年5月、6月、7月的社会保险费；此后，正常缴纳社会保险费用。
2013年12月2日，经苏州市人力资源和社会保障局认定，顾宏华的前尿道挫裂伤属于工伤。2014年4月28日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，顾宏华的伤残等级符合柒级。为此，顾宏华支付鉴定费用及检验费700元。
2014年7月21日，顾宏华与韩进公司签订《解除劳动合同和工伤待遇之协议书》一份，其内容载明：经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，乙方之伤构成七级伤残，甲方对乙方之伤提出重新鉴定，现双方协商达成如下协议：1.甲方同意乙方提出的解除劳动合同关系的申请，自本协议签字生效后，双方解除劳动合同关系。2.甲方承担乙方的医药费（此费用已经由甲方公司垫付）。3.甲方支付乙方4个月的工资（此款已支付）。4.甲方支付乙方一次性伤残就业补助金、停工留薪的工资和护理费等甲方应支付的费用计人民币46000元，扣除乙方在甲方处的借款2342元，甲方实付乙方43658元，此款甲方在2014年7月28日前支付给乙方。5.由社保基金支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金及乙方支付的鉴定费和鉴定过程中进行的必要医疗检查的费用（计700元）归乙方所有，社保基金中支付的医药费和其他待遇归甲方所有，双方在本协议生效后去社保办理解除劳动合同关系和工伤待遇的相关手续，乙方应积极配合，等社保基金支付的上述款项到甲方账户后，甲方在一星期内支付给乙方。6.本协议生效后，甲方在七天内到社保局办理撤销重新鉴定的申请。7.本协议经双方签字后生效，双方就解除劳动合同关系已处理完毕，乙方之工伤待遇按照上述约定履行，如有超出的，乙方放弃，双方均不得反悔。
上述协议签订后，因韩进公司在顾宏华受伤后补缴社会保险费用，顾宏华不能自社保机构领取工伤保险待遇而向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求韩进公司支付一次性伤残补助金49400元、一次性工伤医疗补助金180363元、一次性伤残就业补助金57624元、停工留薪工资30400元、鉴定费及医疗检查费700元。该委于2014年9月15日作出裁决，对顾宏华的仲裁请求不予支持。顾宏华不服该裁决遂诉至原审法院。
原审庭审中，顾宏华与韩进公司双方一致确认，双方劳动合同关系于《解除劳动合同和工伤待遇之协议书》签订之日解除，顾宏华受伤所产生的医药费已由韩进公司支付，韩进公司支付了顾宏华受伤后4个月的工资7146元；双方均同意按上述协议第4条的约定，由韩进公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪的工资和护理费等费用为43658元（已扣除顾宏华借款2342元）。
关于顾宏华的月平均工资的问题，顾宏华陈述，每月保底工资为3500元，多劳多得，韩进公司支付工资的形式为有时全额转账支付、有时全额现金支付，或有时部分现金、部分转账支付。为此，顾宏华提供了银行卡工资发放记录，该记录显示，2012年6月11日、7月10日、8月22日、10月11日、10月25日、12月12日，2013年3月19日、4月28日发放工资分别为3094元、3922元、3089元、1777元、3466元、3583元、3621元、3628元。而韩进公司经质证认为，虽劳动合同约定月工资为3500元，但顾宏华的底薪为1370元，实际每月工资为2556元，每月通过银行转账发放工资。对此，原审法院要求韩进公司在指定的期限内提供发放顾宏华工资的记录等原始凭证，而韩进公司未能提供。
上述事实，由顾宏华提供的劳动合同书、工伤认定及工伤等级认定决定书、仲裁裁决书、解除劳动合同和工伤待遇之协议书、鉴定费及检验费发票、病历本、出院记录、仲裁庭审笔录、社会保险缴纳明细、银行工资卡交易明细，当事人的陈述及原审庭审笔录予以证实。
原审原告顾宏华的诉讼请求为：判令韩进公司支付一次性伤残补助金49400元、一次性工伤医疗补助金180363元、一次性伤残就业补助金57624元、停工留薪期间工资30400元、鉴定费及医疗检查费700元。原审庭审中，顾宏华将一次性工伤医疗补助金金额变更为195302.88元，一次性伤残就业补助金金额变更为61416元。
原审法院认为：顾宏华在韩进公司因工作原因受到伤害，依法被认定为工伤，并经鉴定为七级伤残，现双方已于2014年7月21日协议解除劳动合同关系，顾宏华应当按法律规定享受相应的工伤保险待遇。虽顾宏华与韩进公司双方就一次性医疗补助金、一次性伤残补助金及鉴定费、检查费约定向社保机构申领，但因韩进公司在顾宏华受工伤之后才为顾宏华补缴社会保险费用，致使顾宏华无法自社保机构享有到工伤保险待遇，故顾宏华应享受的待遇依法应当由韩进公司负责支付。
原审法院对顾宏华的各项工伤待遇核定如下：
关于一次性伤残补助金，顾宏华主张按每月3800元主张13个月为49400元，韩进公司对七级伤残等级不予认可，并认为顾宏华每月工资应为2556元。由于双方在劳动合同中约定月工资为3500元，顾宏华提供的银行卡工资发放记录可见其中有4个月份工资超出3500元，有1个月工资为1777元，有3个月工资分别为3094元、3089元、3466元，还有些月份无工资发放记录；而韩进公司认为顾宏华每月工资应为2556元，未提供相应证据佐证，原审法院难以采信，故原审法院采信顾宏华有关工资部分现金或转账以及全部转账或现金形式支付的陈述。原审法院认为，鉴于上述工资记录无法体现顾宏华工资的实际状态，而韩进公司亦未能提供顾宏华的工资发放记录，顾宏华亦无充分证据证明其月平均工资为3800元，考虑到银行卡工资发放记录所体现的月工资大部分处于3500元上下，原审法院酌情根据劳动合同的约定而认定顾宏华的月平均工资为3500元。顾宏华主张每月工资为3800元，无充分证据证明，原审法院不予采信。关于伤残等级，顾宏华工伤已经社保行政部门认定为七级伤残，韩进公司未能提供证据反证，原审法院对七级伤残等级予以认定。据此，原审法院核算一次性伤残补助金为3500×13=45500元。
关于一次性医疗补助金，顾宏华主张按每月5118元主张195302.88元，韩进公司认为应按解除劳动关系时当地上年度职工平均工资核算。原审法院经审查，最近一次公布的苏州市当地人口平均预期寿命82.16岁，顾宏华与韩进公司双方解除劳动关系时（即2014年7月21日）苏州市上年度（即2013年）职工月平均工资为4802元、顾宏华的年龄为44.67岁，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定，核算该项金额为182476元。
关于一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，顾宏华与韩进公司双方均认定一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费等费用为43658元（已抵扣借款2342元），虽顾宏华在本案中未主张护理费，考虑到诉讼的经济性，顾宏华与韩进公司均愿在本案处理，原审法院尊其自愿，在本案中一并处理。据此，原审法院认定韩进公司支付顾宏华一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费为43658元（已抵扣借款2342元）。关于鉴定费及检查费，顾宏华主张700元，韩进公司予以认可，原审法院予以认定。综上，上述各项待遇合计为人民币272334元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、国务院《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：韩进印花（苏州）有限公司于判决生效之日起十日内给付顾宏华人民币272334元。案件受理费减半收取人民币5元，由韩进印花（苏州）有限公司负担。
上诉人韩进公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定顾宏华的月工资为3500元与事实不符，顾宏华的月工资应为2556元，一次性伤残补助金应以此为标准计算；二、韩进公司对顾宏华的七级伤残鉴定结论不服，已在法定期限内申请重新鉴定，但是由于顾宏华不配合，导致无法重新鉴定。同时，现在顾宏华的伤情有所好转，韩进公司认为其伤情达不到七级伤残，故要求对顾宏华的伤情进行重新鉴定。综上，一审判决事实不清，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人顾宏华辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：顾宏华在工作中受伤，已被苏州市人力资源和社会保障局及苏州市劳动能力鉴定委员会认定为工伤及七级伤残，根据国务院《工伤保险条例》的有关规定，顾宏华依法应享受相应的工伤保险待遇。因韩进公司未及时为顾宏华办理工伤保险致使其无法享受工伤保险待遇，韩进公司应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。关于顾宏华的月平均工资问题，根据顾宏华提供的银行卡工资发放记录，韩进公司每月发放的工资并非一致，考虑到银行卡工资发放记录所体现的月工资大部分处于3500元上下，亦与双方劳动合同中约定的工资水平相一致，原审法院认定顾宏华的月平均工资为3500元，并以此核算顾宏华的一次性伤残补助金为45500元并无不当，本院予以确认。韩进公司上诉称顾宏华的月工资为2556元，并未提供相关证据证明，本院不予采信。关于顾宏华的伤残等级问题，韩进公司对顾宏华的七级伤残鉴定有异议，并在法定期限内申请重新鉴定，但韩进公司与顾宏华并未在指定期限内到省级劳动能力鉴定机构完成重新鉴定程序，且韩进公司对自己的主张也未能提供证据证明，本院不予采信。韩进公司二审中要求对顾宏华的伤残等级重新鉴定，并无相关依据，本院不予采纳。
综上，原审判决事实清楚，适用法律正确，上诉人韩进公司要求改判的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩进印花（苏州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二０一五年六月二十三日
书 记 员 杨乐婷