广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初14087号
原告（互为被告）方怀建，男，汉族，1982年5月17日出生，住所地湖北省荆州市沙市区，
委托代理人刘征，广东同观律师事务所律师。
被告一（互为原告）深圳市森源蒙玛家具有限公司
法定代表人苏加旭。
被告二（互为原告）福建森源家具有限公司
法定代表人苏加旭。
被告三（互为原告）福建森源中艺精装工程有限公司
法定代表人苏加旭。
共同委托代理人黄明顺，广东万道律师事务所律师。
原告方怀建诉被告深圳市森源蒙玛家具有限公司（以下简称森源公司）、福建森源家具有限公司（以下简称福建森源）、福建森源中艺精装工程有限公司（以下简称福建中艺）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决提起诉讼，本院受理后决定合并审理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘征，三被告共同委托代理人黄明顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、三原告关系：森源公司、福建森源、福建中艺系关联企业。
二、入职时间：2011年10月10日。
三、工作岗位：商务部报价主管。
四、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一期合同期限为2011年10月10日至2014年7月1日。
五、申请仲裁时间：2017年3月8日。
六、仲裁结果：（一）、森源公司、福建森源、福建中艺于裁决生效之日起五日内一次性支付方怀建如下款项共计87143.39元：
1、2017年1月1日至2017年2月24日期间工资12125.79元；
2、2015年3月1日至2016年12月31日期间加班工资差额18731.83元；
3、2015年1月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资6873.55元；
4、解除劳动关系经济补偿金49412.22元。
（二）、三原告对上述支付义务承担连带责任。
（三）、驳回方怀建其他仲裁请求。
七、原告方怀建的诉讼请求：1、支付拖欠的2017年1月1日至2017年2月24日期间工资13400元；2、支付2014年12月1日至2017年1月31日期间的平时及休息日加班费101649元；3、支付未休年休假工资6900元；4、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额170000元。5、支付高温津贴3750元；6、支付经济补偿金60000元。
八、三被告的诉讼请求：1、无须支付2017年1月1日至2017年2月24日期间工资12125.79元；2、无须支付2015年3月1至2016年12月31日期间加班工资差额187931.83元；3、无须支付2015年3月1日至2016年l2月31日期间未休年假工资6873.55元；4、无须支付解除劳动关系经济补偿金49412.22元；5、原告二、原告三不承担连带支付责任。
双方有争议的事项为：
九、关于方怀建工资结构的问题。方怀建主张其工资由底薪7150元、加班工资(按4.28元/小时计算)、全勤100元、工龄工资(满一年年资50元)扣减社会保险及公积金构成，并提交了一份银行交易明细清单，经仲裁委核算统计，方怀建2016年1月1日至2016年12月31日期间(扣除未正常出勤月份2016年2月及2016年6月)平均实发工资为7441.18元。被告对该份交易明细清单的真实性予以确认，本院予以采信。被告主张方怀建的工资由基本工资(深圳市同期最低工资标准)、工龄工资、加班工资(以基本工资为基数计算)、加班津贴(不固定发放)、绩效工资构成，并提交了一份书面劳动合同、一份工资发放表。其中劳动合同中劳动报酬约定处填写有“1320”字样。工资发放表为被告单方制作，没有方怀建的签名确认，且方怀建对该份工资发放表的真实性也不予确认，故本院对此不予采信。
本院认为，双方劳动合同中虽有涉及劳动报酬的约定，但与实际工资发放情况不符。被告作为用人单位，应就方怀建的工资构成情况提供证据进行举证，其举证不力，应承担相应的不利后果；方怀建主张的工资构成与其提交的银行转账明细相符。仲裁委结合银行交易明细及劳动合同中约定的工资情况，酌情认定方怀建每月的工资由基本工资(7150元)、加班工资(以深圳市最低工资标准为基数计算)、全勤100元、工龄工资(自入职满一年起享受，每满一年增加50元/月)构成，符合裁判规则，本院予以确认。
十、关于方怀建2017年1月1日至2017年2月24日上班出勤情况、工资及加班工资支付情况、加班工资差额的问题。双方对方怀建的考勤情况均举证不力，仲裁委酌情认定并进行核算，森源公司应支付方怀建2017年1月1日至2017年2月24日期间工资12125.79元；及2015年3月1日至2016年12月31日期间加班工资差额18731.83元，符合裁判规则，本院予以确认。
十一、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。双方最后一份劳动合同期限于2014年7月1日到期，之后双方一直未续订书面劳动合同，自2015年7月1日起双方未签订劳动合同超过一年，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，故对方怀建请求2015年8月1日至2017年2月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十二、关于年休假工资的问题。方怀建主张森源公司未安排带薪年休假，也未支付年休假工资。森源公司主张已安排方怀建休上述期间的带薪年休假，并支付了带薪年休假工资。但未能提交证据进行举证。本院采纳方怀建的主张，经核算方怀建2015年度、2016年度应享受带薪年休假均为5天，2017年度不享受带薪年休假，故森源公司应支付方怀建2015年1月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资6873.55元（7450元/月÷21.75天×5天×200％+7500元/月÷21.75天×5天×200％）
十三、关于双方劳动合同解除情况及经济补偿金的问题。双方于2017年2月24日解除，解除的原因为森源公司异地搬迁至深圳市外，方怀建不愿随厂搬迁，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。故森源公司应依法支付邱丹解除劳动关系经济补偿金，根据双方工资发放情况，仲裁委酌情认定方怀建的平均工资为8984.04元，本院予以确认，经核算，方怀建经济补偿金应为49412.22元（8984.04元×5.5个月）。
十四、关于高温津贴的问题。方怀建主张福建森源没有在其工作场所采取降温措施，但未能提供证据证明。方怀建为公司的商务部报价主管，根据其从事工作岗位为及工作内容，可以认定其不符享受高温津贴条件，故对方怀建的该项请求，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、深圳市森源蒙玛家具有限公司、福建森源家具有限公司、福建森源中艺精装工程有限公司应在本判决书生效之日起五日内支付方怀建以下款项：
1、2017年1月1日至2017年2月24日期间工资12125.79元；
2、2015年3月1日至2016年12月31日期间加班工资差额18731.83元；
3、2015年1月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资6873.55元；
4、解除劳动关系经济补偿金49412.22元。
二、驳回原、被告双方其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费20元，由三被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 李 品 澈
人民陪审员 李 平 静
人民陪审员 杨 明 畅
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 洪浩江（兼）
书 记 员 陈 颖 欣
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。