江西省上犹县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0724民初777号
原告：上犹县海润嘉华文化发展有限公司，住所地上犹县工业园区，统一社会信用代码91360724076874994H。
法定代表人：陈湜，执行董事。
委托诉讼代理人：方斌，江西南芳律师事务所律师。
被告：曾恺伊，女，1990年10月17日生，汉族，住上犹县。
委托诉讼代理人：申长慧，江西正制律师事务所律师。
原告上犹县海润嘉华文化发展有限公司（以下简称上犹县海润公司）与被告曾恺伊劳动争议纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告上犹县海润公司的委托诉讼代理人方斌、被告曾恺伊的委托诉讼代理人申长慧到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告上犹县海润公司提出诉讼请求：1.判决上犹县海润公司无需向曾恺伊支付赔偿金；2.诉讼费由曾恺伊承担。事实和理由：曾恺伊在劳动争议仲裁程序中称上犹县海润公司违法解除与其的劳动合同关系，但事实并非如此。曾恺伊在上犹县海润公司供职期间，由于工作积极性差经常无故迟到或旷工，但因其系时任公司总经理陈国辉的助理，因此我行我素，不遵守规章制度。2016年12月，公司召开临时股东会解除陈国辉总经理一职，同时对曾恺伊的工作进行调整。但曾恺伊自知在公司难以为继，遂在未告知公司的情况下擅自离职，为此公司曾多次要求其回公司办理交接手续，但曾恺伊却置之不理。上犹县海润公司并没有以任何形式主动要求解除与曾恺伊的劳动关系，更没有违法解除与其的劳动关系。
被告曾恺伊提出诉讼请求：1.判令上犹县海润公司支付曾恺伊2016年11月份和2016年12月15日前的工资5765.16元；2.判令上犹县海润公司向曾恺伊支付违法解除劳动合同的赔偿金15373.76元；3.判令上犹县海润公司返还曾恺伊垫付的2014年12月17日至2016年12月15日的基本养老保险费12113元；4.判令上犹县海润公司向曾恺伊支付2014年12月17日至2016年12月15日期间带薪年休假工资1845.14元；5.诉讼费由上犹县海润公司承担。事实与理由：2014年12月17日，曾恺伊入职上犹县海润公司任总经理助理，双方未签订书面劳动合同，上犹县海润公司未为曾恺伊缴纳社会保险。2016年12月9日，上犹县海润公司无故让曾恺伊办理离职交接，曾恺伊工作到2016年12月15日无法上班。上犹县海润公司拖欠曾恺伊2016年11月和12月的工资未发放。
双方答辩意见与起诉意见一致。
经审理查明,2014年12月17日，曾恺伊入职上犹县海润公司任总经理助理，未签订书面劳动合同，工作期间月平均工资为3843.44元，上犹县海润公司未为其缴纳社会保险。2016年12月9日，上犹县海润公司办公室工作人员孟晶晶通过微信方式通知曾恺伊“今天过来办理离职交接”。2016年12月15日，孟晶晶通过微信方式通知曾恺伊“经公司全体员工大会会议研究决定，解除你在公司总经理助理一职，请于12月15日到公司总部办理工作交接事宜，如未按时办理，公司将视作自动离职，并停发上月及本月工资！”曾恺伊未按上犹县海润公司通知办理手续，上犹县海润公司未支付曾恺伊2016年11月和12月的工资合计5765.16元。2017年5月4日，曾恺伊向上犹县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.上犹县海润公司支付其2016年11月和12月的工资共5765.16元；2.上犹县海润公司支付其违法解除合同的赔偿金15373.76元；3.上犹县海润公司为其补足2014年12月17日至2016年12月15日的社医保等保险；4.上犹县海润公司支付其2014年12月17日至2016年12月15日期间带薪休假工资5301元。2017年6月6日，上犹县劳动争议仲裁委员会作出上劳仲案字[2017]第09号仲裁裁决，裁决主要内容为：1.被申请人支付申请人2016年11月份和2016年12月份工资共计5765.16元；2.被申请人支付申请人违法解除合同经济赔偿金15373.76元；3.被申请人支付申请人2014年12月17日至2016年12月15日期间带薪休假工资1845.14元；4.驳回被申请人为申请人补足2014年12月17日至2016年12月15日的社医保等保险。
本院认为，曾恺伊在上犹县海润公司处工作，双方已形成了劳动关系，应受法律保护。双方产生劳动争议后，经劳动争议仲裁委员会仲裁作出了仲裁裁决。双方不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼，应以先起诉的上犹县海润公司为原告，但对双方的诉讼请求，本院一并审理。
关于拖欠工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。本案审理过程中，双方均认可上犹县海润公司拖欠曾恺伊工资5765.16元，故上犹县海润公司应向曾恺伊支付工资5765.16元。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上犹县海润公司主张曾恺伊系主动离职，但未提交证据予以证明，本院对其此项意见不予采纳。曾恺伊提交的其与上犹县海润公司办公室工作人员的微信聊天记录，能够证明上犹县海润公司于2016年12月9日和12月15日通知曾恺伊办理离职交接及停发曾恺伊工资的情况，应认定为上犹县海润公司单方解除劳动合同。因上犹县海润公司未提交证据证明其要求曾恺伊办理离职交接的行为符合法律规定，故本院认定其行为属违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金。2014年12月至2016年12月，曾恺伊在上犹县海润公司的工作年限为2年，应按其3843.44元/月工资标准计算经济补偿2个月，赔偿金按补偿金的二倍计算为15373.76元。
关于返还垫付基本养老保险费的问题。根据法律规定，为职工缴纳基本养老保险费，是用人单位的法定义务。上犹县海润公司与曾恺伊在2014年12月17日至2016年12月15日期间存在劳动关系，此期间的保险费用依法应由上犹县海润公司与曾恺伊共同缴纳。上犹县海润公司未缴纳养老保险费，曾恺伊自行予以缴纳的行为，并不违反法律强制性规定，也不损害上犹县海润公司的合法权益。按照2014年度2124元、2015年度2325元、2016年度2490元的最低月缴费基数计算，2014年12月至2016年12月期间，上犹县海润公司应当为曾恺伊缴纳的基本养老保险费为11980.8元（424.8元+5580元+5976元），曾恺伊自行缴纳养老保险后，要求用人单位支付其应承担的部分，并非要求用人单位补缴社会保险费，而属代为履行法定义务后的追偿行为，应予以支持。
关于未享受带薪休假权利的问题。曾恺伊2014年12月17日与上犹县海润公司建立劳动关系，工作期间未享受带薪休假的权利。因此，上犹县海润公司应依法支付曾恺伊未休带薪休假工资报酬，因已计算曾恺伊正常工作的工资，故应按200%标准计算其带薪休假工资报酬。曾恺伊在上犹县海润公司工作年限为2年，应享受带薪休假5天，其月平均工资3843.44元，按照月计薪天数21.75天计算，带薪休假工资报酬为1767元。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条,《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告上犹县海润嘉华文化发展有限公司的诉讼请求；
二、原告上犹县海润嘉华文化发展有限公司向被告曾恺伊支付工资5765.16元，限于判决生效后十五日内付清；
三、原告上犹县海润嘉华文化发展有限公司向被告曾恺伊支付违法解除劳动合同的赔偿金15373.76元，限于判决生效后十五日内付清；
四、原告上犹县海润嘉华文化发展有限公司向被告曾恺伊支付缴纳基本养老保险的费用11980.8元，限于判决生效后十五日内付清；
五、原告上犹县海润嘉华文化发展有限公司向被告曾恺伊支付带薪休假工资报酬为1767元，限于判决生效后十五日内付清；
六、驳回被告曾恺伊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
先诉案件受理费10元，后诉案件受理费10元，合计20元，减半收取10元，由上犹县海润嘉华文化发展有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。
审 判 员 王贵鹏
二〇一七年九月十九日
代理书记员 刘 婷