湖南省常宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民二重初字第20号
原告：彭某某，女。
委托诉讼代理人：吕宁红，常宁市法律援助中学律师（特别授权）。
被告：常宁市浯洲岛农业休闲度假有限公司（简称“浯洲岛公司”）。住址常宁市新河镇浯洲岛。
法定代表人：季峰，董事长。
原告彭某某诉被告常宁市浯洲岛农业休闲度假有限公司劳动争议一案，本院于2015年5月7日做出（2015）常民二初字第40号民事判决。被告常宁市浯洲岛旅游开发有限公司、周某某不服判决，提起上诉，2015年11月9日，衡阳市中级人民法院以程序违法为由，撤销本院（2015）常民二初字第40号民事判决，发回本院重审。2015年12月8日，本院以（2015）常民二重初字第20号予以立案，并重新组成合议庭审理本案。在重审期间，原告申请追加常宁市浯洲岛农业休闲度假有限公司为共同被告。并申请撤回对被告常宁市浯洲岛旅游开发有限公司及被告周某某、季某、贺某某的诉讼。经审查，本院依法裁定准许原告的撤诉申请并通知常宁市浯洲岛农业休闲度假开发有限公司为被告参加诉讼。2016年4月28日，本院公开开庭进行了审理，原告彭某某及委托代理人吕宁红到庭参加了诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭某某向本院提出诉讼请求：1、支付加班工资1521元；2、支付解除合同补偿金2300元、经济赔偿金2300元；3、支付未签订劳动合同双倍工资11个月X2300元=25300元；4、支付2014年10月份工资1150元及赔偿金1150元。共计33721元。
事实和理由：2013年10月21日，原告进入被告浯洲岛公司任会计，并兼任出纳仓管。2014年10月3日后任出纳兼仓管。2013年10月至12月月工资为1500元，2014年1月至3月月工资为2100元，4月至10月月工资为2400元，期间加班7天。原告到被告公司上班后，被告一直未与原告签订劳动合同，并为原告办理社会保险。2014年10月16日，被告无正当理由辞退原告，且未发放该月工资。
原告为支持上述事实，提交了以下证据：
证据一、新员工入职登记表，证明原被告之间的劳动合同关系。
证据二、员工离职申请表，证明原告是被辞退的。
证据三、员工离职交接表，证明原告在被告处工作的职务及工作时间。
证据四、员工备案表、广告表，证明被告对外公开招聘员工的事实。
证据五、员工考勤表、请假卡和打卡记录，证明原告加班的事实。
证据六、卫生许可证和餐饮服务许可证，证明被告为合法用工主体。
证据七、税务发票，证明被告对外公开营业的事实。
证据八、工商银行汇款查询，证明被告给原告发工资的事实。
证据九、优秀员工通知，证明原告在被告处工作的事实。
证据十、申请转正调薪报告，证明原告在被告处工作的事实。
证据十一、内资企业工商登记资料，证明被告浯洲岛旅游开发公司变更为浯洲岛农业休闲度假有限公司。
证据十二、常宁市浯洲岛农业休闲度假有限公司开局的发票。
证据十三、衡阳市中级人民法院的审理笔录，证明常宁市浯洲岛农业休闲度假有限公司全面接管浯洲岛旅游开发有限公司的业务。
被告常宁市浯洲岛农业休闲度假有限公司未进行答辩。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院庭审进行了质证，经审查，原告提供的证据均为书证，符合证据规则的规定，本院对原告方提交的证据予以确认并在卷佐证。对本案事实，本院做出如下认定：
经审理查明：2011年，经常宁市人民政府招商引资，周某某、季某、贺某某到常宁市新河镇浯洲岛合伙投资开发，2013年4月24日，三人以“常宁市浯洲岛旅游开发有限公司”名义在常宁市工商行政管理局进行了预登记，2013年9月，开始面向社会招收员工，2014年1月1日试运营。原告彭某某于2013年10月21日被招聘到该公司任会计，填写了《新员工入职登记表》，《新员工入职登记表》均规定试用期1个月。原告彭某某于2013年10月21日至2014年10月15日在被告浯洲岛公司工作，2013年11月之12月每月工资1400元，2014年1月至3月每月工资2000元，2014年4月至9月每月工资2300元（已领取工资总额：22600元，月平均工资1883元）。2014年10月16日，原告彭某某被辞退，原、被告解除用工关系。被告浯洲岛公司对原告彭某某2014年10月1日起至10月15日的工资一直没有发放（按前一月算为：1150元）。另被告浯洲岛公司在原告彭某某工作期间，以100元/天的标准，支付了原告彭某某7天的法定节假日加班工资。2015年1月28日经常宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，原告彭某某于2015年2月10日向本院提起诉讼。
另查明，常宁市浯洲岛旅游开发有限公司出资人周某某、季某和贺某某，该公司于2014年5月6日变更为常宁市浯洲岛农业休闲度假有限公司并办理内资企业登记，其股东为周某某、广东浯洲岛旅游投资开发有限公司和贺某某。原告彭某某在常宁市浯洲岛农业休闲度假有限公司成立后而于2014年10月16日被辞退。
本院认为，原告彭某某于2013年10月21日被招聘到原常宁市浯洲岛旅游开发有限公司工作，双方即形成了一种劳动合同关系。而常宁市浯洲岛旅游开发有限公司成立时，只是办理了预登记，未办理营业执照，在2014年5月6日变更成立被告常宁市浯洲岛农业休闲度假有限公司，其股东和业务与原常宁市浯洲岛旅游开发有限公司基本一致。原告彭某某亦是在常宁市浯洲岛农业休闲度假有限公司成立后的工作期间被辞退，可认定常宁市浯洲岛农业休闲度假有限公司承受了原常宁市浯洲岛旅游开发有限公司的权利和义务。原告彭某某在2014年10月16日被被告公司辞退时，领取被告公司发放的7天加班工资700元。是双方就原告彭某某加班待遇协商一致的结果，未违反法律禁止性规定，原告彭某某再主张被告支付加班费1521元的请求无法律依据，本院不予支持。而被告公司在辞退原告时，未依法提前30日通知，也未说明辞退理由，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，被告应予对原告彭某某予以经济补偿并按经济补偿标准的二倍工资支付赔偿金。经济补偿按工作每满一年计付一个月的标准计算，即被告支付原告经济补偿金为其一个月工资2300元，赔偿金为4600元（2300元×2=4600元），而原告主张赔偿金为2300元，是对自己权利的放弃，本院予以确认。原告彭某某自2013年10月21日至2014年10月16日被辞退，双方一直未签订书面劳动合同，原告主张被告支付双倍工资，由于未签订书面劳动合同双倍工资不属于劳动报酬范畴，原告的该项主张受仲裁时效的约束，劳动争议仲裁时效期间为一年，原告于2015年1月28日经劳动仲裁，其主张并未超过仲裁时效。固此，被告应向原告支付双倍工资差额为原告一年月平均工资1883元/月×12个月=22596元。原告在2014年10月1日至同年10月16日被辞退期间未领工资，被告应按上月工资标准计付半月工资1150元给原告，原告主张该项请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告常宁市浯洲岛农业休闲度假有限公司在本判决生效后十日内支付原告彭某某解除劳动合同的经济补偿金2300元和经济赔偿金2300元，支付原告彭某某双倍工资22596元和2014年10月份的半月工资1150元，以上合计28346元。
二、驳回原告彭某某的其他诉讼请求。
案件受理费10月免收。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本裁定，可在判决所送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 陶永安
人民陪审员 张成林
人民陪审员 吴红艳
二〇一六年十月二十六日
书 记 员 刘 丽
相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。