北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第3380号
原告徐凤华，女，1965年7月20日出生。
委托代理人徐岳满，北京市昌兴律师事务所律师。
被告北京富来宫会议中心有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇大柳树村村北。
法定代表人高殿军，董事长。
委托代理人杨桂荣，女，1983年1月21日出生。
委托代理人张丹，女，1989年4月13日出生。
被告北京汇思劳务服务有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街19号6层618房间。
法定代表人纪德力，董事长。
委托代理人纪传芳，男，1984年11月11日出生。
原告徐凤华与被告北京富来宫会议中心有限公司（以下简称富来宫公司）、被告北京汇思劳务服务有限公司（以下简称汇思公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐凤华及其委托代理人徐岳满、被告富来宫公司的委托代理人张丹、杨桂荣、被告汇思公司的委托代理人纪传芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐凤华诉称：我于2011年2月17日应聘到富来宫公司工作，担任保洁员，上年度月平均工资1786元，上班期间没有缴纳社会保险。2014年1月1日，富来宫公司让我与汇思公司签订劳动合同，期限至2015年12月31日，但工作岗位、人员管理、工资发放都由富来宫公司负责，我从未见过汇思公司的人员。2014年3月7日，富来宫公司的部门经理周鹤决定调动我的工作，协商未果，为此周鹤及主管李旭就不让我继续工作，将我辞退，并让我将8天替班休到了3月15日止。故起诉，请求：一、汇思公司给付违法解除劳动关系经济赔偿金8930元；二、富来宫公司赔偿2011年2月17日至2011年6月30日养老保险损失和失业保险生活费；三、富来宫公司支付2013年度6天年假工资1478元；四、富来宫公司支付2013年15天存休工资1237元；五、富来宫公司支付2013年2月1日至12月31日工资差额共计1100元；六、富来宫公司支付2013年2月1日至12月31日每日5小时加班费22017元；七、富来宫公司支付2013年2月1日至12月31日每月少休息4天的加班费7226元；八、富来宫公司支付2014年3月1日至15日工资1231元。
被告富来宫公司辩称：我公司未为徐凤华缴纳保险，我公司同意为其补缴，但需要徐凤华退还在职期间所发放每月100元的保险补助。徐凤华要求的医疗费2000元，需要由其提供因公受伤的相关证据。徐凤华2013年的6天年假已查实，截止到徐凤华的出勤2014年3月7日为止，3月8日为倒休，确实未休年假，但我公司执行综合工时，故不应支付三倍薪资。且其基本工资为1400元，其6天年假工资应为386.2元。徐凤华要求的存休经查实为6天，录音亦可以证明其2014年3月8日开始不上班，徐凤华自称至3月15日是休年假，部门所交考勤为3月8日是休息，3月9日是倒休，之后为旷工，故徐凤华存休为6天，工资应为386.2元。徐凤华所在部门的两位保洁的工作区域不同，一位是游泳馆保洁，一位是歌厅保洁，我公司员工考核调薪管理办法明确规定在职员工每年有二次自愿申请参加考核调薪的机会，同岗位一位员工参加了调薪考试，成绩合格后增加了100元，而徐凤华从未向部门领导提出考核调薪的申请，因办法中说明是自愿原则，我公司无法要求其必须参加考核，考核调薪不同于普调工资，因此徐凤华要求支付其工资差额没有依据。由于徐凤华的工作岗位是歌厅保洁，我公司歌厅的工作时间为14时至22时，每日不存在超时工作情况，我公司有关于加班的规定，此规定已在公司公示并组织每位员工参加考试，并且员工加班需于加班当日16时前写《加班单》经部门经理签批后转人事部签批，上呈总经理批准，我公司未收到过徐凤华的加班单，因此不同意支付其延时加班费。我公司执行的是综合工时工作制，休息不一定安排在周六日，徐凤华的工作时间并未超出法定工作时间，有考勤为证，徐凤华对每月发放工资均无异议，且有部分发放现金月份均有徐凤华本人签字，工资均是按照考勤计算所得，从而也证实考勤的真实性，因此不同意支付徐凤华休息日加班费。我公司同意支付徐凤华2014年3月1日至9日的工资579元，3月10日至15日6天为正常休息工资与其提出的存休工资重复。
被告汇思公司辩称：徐凤华于2014年1月1日与北京汇思劳务服务有限公司承德分公司签署过为期2年的劳务派遣合同书，并被派遣至富来宫公司从事保洁工作。2014年4月8日分公司收到用工单位通知，徐凤华于2014年3月10日无故不到岗上班，后一直旷工，徐凤华声称富来宫公司部门经理和主管不让徐凤华继续工作以及正式通知徐凤华予以辞退等说辞，与事实不符，分公司于2014年4月8日用快递给徐凤华发了一份返岗通知函，顺丰快递公司送件人反映徐凤华声称不认识而拒收，快递被退回。富来宫公司也多次与徐凤华沟通，让其到岗上班，徐凤华也一直无故不到岗，所以按照公司管理制度规定，徐凤华无故连续旷工3日以上已视同自动离职，故不同意徐凤华的诉讼请求。
经审理查明：北京富来宫温泉山庄有限公司于2014年5月7日名称变更为富来宫公司。
徐凤华于2011年2月17日到富来宫公司工作，担任保洁员。2014年1月1日，北京汇思劳务服务有限公司承德分公司（作为甲方）与徐凤华（作为乙方）签订《劳动合同书》（劳务派遣），约定：合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日，甲方派遣乙方工作的用工单位为富来宫公司，派遣期限自2014年1月1日开始，乙方担任保洁工作，合同还约定了其他内容。
徐凤华在富来宫公司正常工作至2014年3月7日，离职前12个月的月平均工资为1786元，徐凤华主张2014年3月8日富来宫公司的经理口头通知将其辞退，富来宫公司对此不予认可，称徐凤华正常工作至2014年3月7日，3月8日和3月9日系周末，徐凤华自3月10日起擅自不来上班，富来宫公司提交于2014年4月4日通过邮政速递向徐凤华邮寄的《限期上班通知书》一份，该通知书上的徐凤华的地址和电话与徐凤华在《劳动合同书》上所留地址一致，该通知书的内容为：“徐凤华女士：你自2014年3月10日起旷工至今，已严重违反我公司规章制度，现正式通知你于2014年4月8日回单位上班。逾期未归或未有任何回复，我公司将你退还至派遣公司。”富来宫公司提交的快递回执单显示该邮件被退回，退回原因是“拒收”。徐凤华主张其没有收到过邮件，也不清楚邮件的具体情况。富来宫公司未支付徐凤华2014年3月的工资，富来宫同意支付徐凤华2014年3月1日至3月9日工资579元。
徐凤华系农业户口，其在富来宫公司工作期间，未缴纳社会保险。富来宫公司主张徐凤华入职时不要求公司为其办理社会保险，公司每月给其发放社保补助款100元，该部分费用徐凤华应予返还。为证明其主张，富来宫公司提交《申请》一份，载明：“因本人考虑到工作地点不稳定等因素，暂不要求单位办理社会保险，申请按山庄规定（非农业户口补助200元，农业户口补助100元），每月以工资形式支付本人保险补助费用，本人签字确认后，将不会以任何理由和借口追究富来宫温泉山庄关于保险事宜的任何责任。本人户口类型为：农业。申请人部门：康乐部。申请人姓名：徐凤华。日期：2011年2月16日。”徐凤华认可该申请上签名是其所签，但主张富来宫公司并未发放其每月100元的保险补助款。
徐凤华主张其2013年有6天年休假未休，富来宫公司对此表示认可。
徐凤华主张其2013年有15天存休，富来宫公司应该按照工作日标准支付其存休工资。富来宫公司对此不予认可，主张徐凤华只有6天存休。但在富来宫公司提交的一份徐凤华与富来宫公司人事部经理杨桂荣的对话录音中，徐凤华主张其有存休8天，杨桂荣亦表示认可。除该录音外，本案中徐凤华和富来宫公司对徐凤华的存休天数均未提交直接证据予以证明。
徐凤华主张2013年与其同样从事保洁工作的另一同事每月比其多发放了100元工资，属于与其同工不同酬。富来宫公司主张徐凤华是歌厅的保洁员，而其同事是游泳馆的保洁员，且该同事2013年1月参加了一个自愿参加的调整工资的考试，考试合格后给其调整了工资，徐凤华没有参加过这个考试，公司没有办法强迫其参加，因此没有调整徐凤华的工资。徐凤华主张是富来宫公司没有通知过其参加考试就可以调薪，公司也没有以任何形式公示过这一制度。
徐凤华主张其2013年2月至2013年12月每天正常上班时间为下午3点半至晚上12点，但基本上每天都工作到第二天凌晨5点左右，因为必须等客人都走了才能走，每周也只能休一天，故徐凤华要求富来宫公司支付2013年2月1日至2013年12月31日每天加班5小时的延时加班工资和每周少休一天的双休日加班工资。富来宫公司对徐凤华的主张不予认可，称徐凤华每日工作时间是下午14点至22点，徐凤华不存在加班，且如果加班需要填写《加班单》并经公司批准，徐凤华也从未填写过加班单，富来宫公司对徐凤华实行综合工时制，休息日不一定安排在周六日，为证明其主张，富来宫公司提交2013年1月至2014年3月期间的《考勤表》，《考勤表》每月均有徐凤华员工、考勤员和部门经理签字，《考勤表》显示徐凤华2013年2月至2013年12月期间的休息及补休天数不少于应休天数。徐凤华对《考勤表》真实性不予认可。
2014年6月23日，徐凤华向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、汇思公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；2、富来宫公司支付2011年2月17日至2011年6月30日期间养老保险损失和失业保险生活费3000元；3、富来宫公司支付2013年12月18日至2014年5月19日医疗费2000元；4、富来宫会议公司支付2013年度6天平均工资1655元；5、富来宫公司支付2013年15日天存休工资1379元；6、富来宫公司支付2013年2月1日至12月31日期间每月100元工资差额1100元；7、富来宫公司支付2013年2月1日至12月31日期间每日5小时加班费24655元；8、富来宫公司支付2013年2月至12月每月少休4天加班费8091元；9、富来宫公司支付2014年3月1日至3月15日工资1000元。在仲裁期间，富来宫公司亦提交了该公司2013年1月至2014年3月的《考勤表》，徐凤华对该《考勤表》真实性认可。2014年12月29日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字（2014）第2011号裁决书，裁决富来宫公司支付徐凤华2014年3月工资574.8元、驳回徐凤华的其他申请请求。徐凤华于法定期限内起诉至本院，请求同其诉称。
上述事实，有京昌劳人仲字（2014）第2011号裁决书、《劳动合同书》、《考勤表》、《北京市昌平区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可决定书》等证据以及当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于徐凤华的离职时间以及离职原因，由于徐凤华为富来宫公司提供劳动至2014年3月7日，其要求富来宫公司支付其2014年3月1日至15日的工资没有证据证明，富来宫公司同意支付徐凤华2014年3月1日至9日的工资579元，不少于徐凤华上述期间的应得工资数额，故本院亦不持异议，并予以确认。徐凤华主张系富来宫公司部门主管口头将其辞退，富来宫公司不予认可，且富来宫公司提交的《限期上班通知书》能够证明富来宫公司未辞退徐凤华，故本院认定系徐凤华自行离职，其要求汇思公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求没有依据，本院不予支持。
关于徐凤华2011年2月17日至2011年6月30日期间养老保险损失和失业保险生活费，由于富来宫公司未为徐凤华缴纳上述期间的社会保险，故应当赔偿徐凤华上述期间的损失800元。
关于徐凤华2013年度6天未休年休假，富来宫公司应当支付徐凤华未休年休假工资985.38元。
关于徐凤华2013年度的存休，根据富来宫公司提供的录音，徐凤华和富来宫公司均认可徐凤华尚有8天存休未休，故富来宫公司应当支付徐凤华8天存休工资656.92元。
关于徐凤华2013年2月1日至2013年12月31日期间工资差额，富来宫公司主张调薪是自愿参加考试，合格后就能调薪，但富来宫公司未提交有效证据证明已通过有效方式告知徐凤华该途径和后果，故本院对富来宫公司的主张不予采信，对徐凤华的请求予以支持，富来宫公司应当支付徐凤华上述期间工资差额1100元。
关于徐凤华的延时加班工资，徐凤华未提交有效证据证明其存在延时加班，故本院对其要求富来宫公司支付其2013年2月1日至2013年12月31日期间延时加班工资的请求不予支持。
关于徐凤华双休日加班工资，根据富来宫公司提交的《考勤表》显示徐凤华在2013年2月至2013年12月期间的休息及补休天数不少于应休天数，徐凤华在劳动仲裁期间认可《考勤表》的真实性，在本案审理中虽不予认可，但未提交证据证明，故本院对《考勤表》的真实性予以采信，对徐凤华要求富来宫公司支付其上述期间双休日加班工资的请求不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京富来宫会议中心有限公司于本判决生效后七日内支付原告徐凤华养老保险待遇损失和失业保险一次性生活补助费八百元。
二、被告北京富来宫会议中心有限公司于本判决生效后七日内支付原告徐凤华二○一四年三月工资五百七十九元。
三、被告北京富来宫会议中心有限公司于本判决生效后七日内支付原告徐凤华未休年休假工资九百八十五元三角八分。
四、被告北京富来宫会议中心有限公司于本判决生效后七日内支付原告徐凤华存休工资六百五十六元九角二分。
五、被告北京富来宫会议中心有限公司于本判决生效后七日内支付原告徐凤华二○一三年二月至二○一三年十二月期间工资差额一千一百元。
六、驳回原告徐凤华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京富来宫会议中心有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 笑
人民陪审员 刘慧勤
人民陪审员 张 峰
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 盛 楠