北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第23372号
原告牟永杰，男，1964年9月18日出生。
被告北京国宏联合物业管理有限公司，住所地北京市西城区木樨地北里甲11号国宏大厦C座217室。
法定代表人廖刚刚，总经理。
委托代理人吴丹，女，XX，联系地址同单位。
委托代理人符波，女，XX，联系地址同单位。
原告牟永杰与被告北京国宏联合物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告牟永杰、被告北京国宏联合物业管理有限公司之委托代理人吴丹、符波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告牟永杰诉称：原告于2011年9月13日入职，在航天信息园项目秩序维护部消防中控室工作。2011年9月27日，双方签订劳动合同，期限自2011年9月13日至2013年9月12日。合同约定原告的试用期为2011年9月13日至2011年11月12日，试用期工资为1440元，转正后工资为1600元。2011年12月，原告的工资调整为1900元。2012年8月，原告的工资调整为2100元。被告公司实行综合计算工时制。2011年10月21日至2013年2月1日期间，原告的工作时间为第一日早8时至晚8时，第二日晚8时至第三日早8时，第三日早8时后休息，第四日休息，第五日早8时至晚8时，依次循环。每次工作期间无休息时间。除此之外，被告另行安排原告加班，每月至少安排3至8个加班，每个加班均为12小时。被告按照每次加班100元发放原告加班工资，但实际发放均不足100元。加班工资应当按照月工资加饭补200元加工龄工资20元计算。被告拖欠原告加班工资。原告自2012年9月13日开始享受年休假，直至2013年9月12日劳动合同终止，被告未安排原告休年休假。原告的月工资为1600元、1900元和2100元，被告仅按基本工资500元发放原告工资，低于合同约定的工资标准且低于北京市最低工资标准。2012年5月至2012年10月期间，原告参加被告组织的空调培训，个人负担了培训费800元，被告未予报销。2013年2月5日，原告向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，西城区劳动争议仲裁委员会于2013年10月18日裁决被告公司支付原告2012年10月至12月的年假工资1351.72元，驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，起诉要求被告给付原告2011年10月21日至2013年2月1日期间原告的加班工资30000元，加班工资25%的经济补偿金7500元，加班工资和25%经济补偿金的总和的5倍赔偿金187500元；2011年9月13日至2013年2月1日期间原告的年假工资6000元，年假工资25%的经济补偿金1500元，年假工资和25%经济补偿金总和的5倍赔偿金37500元；2011年9月13日至2013年2月1日的基本工资27200元，基本工资25%的经济补偿金6800元，基本工资和25%的经济补偿金总和的5倍赔偿金170000元；2012年5月至2012年10月的空调培训费800元。
被告北京国宏联合物业管理有限公司辩称：原告于2011年9月13日入职，任职消防中控员。双方签订了自2011年9月13日至2013年9月12日的劳动合同。合同约定原告的试用期为2011年9月13日至2011年11月12日，试用期工资为1440元，转正后工资为1600元。2011年12月，原告的工资调整为1900元。2012年8月，原告的工资调整为2100元。我公司采取综合计算工时工作制，原告所述工作时间正确，但中午12时至1时、晚17时至18时、晚12时至1时、早5时至6时为用餐休息时间，另外夜班每次给付6元的夜班补助。存在特殊情况下延时加班的情况，延时加班给予倒休，法定节假日加班给予加班工资。2013年2月1日，原告所在航天信息园的项目撤销，公司撤场。2013年2月2日、3日为休息日，2月4日至8日安排原告休年休假5天，2月9日至15日为春节放假。2月16日至3月15日期间安排原告倒休。我公司将原告工资发放到2013年3月15日。我公司一直按约定向原告发放工资，不存在拖欠，我公司没有组织原告参加空调培训。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2011年9月13日入职被告公司，在航天信息园项目秩序维护部消防中控室担任消防中控员。2011年9月27日，双方签订劳动合同，期限自2011年9月13日至2013年9月12日。合同约定原告的试用期为2011年9月13日至2011年11月12日，试用期工资为1440元，转正后工资为1600元，执行综合计算工时工作制，工作地点为航天信息园，岗位为中控执机员。2011年12月，原告的工资调整为1900元。2012年8月，原告的工资调整为2100元。
被告公司经北京市西城区人力资源和社会保障局审批消防中控执机员实行综合计算工时工作制，计算周期为年。
2011年9月至10月期间，原告每月基本工资、效益工资、岗位工资之和为1440元，2011年11月调整为1600元，2011年12月至2012年7月期间为1900元，2012年8月起调整为2100元。被告公司按照每月基本工资、效益工资、岗位工资之和作为计算加班工资的基数。
被告向本院提交加班倒休表显示至2013年1月20日，原告剩余倒休时间为169小时。
2013年2月1日，因被告公司在航天信息园项目投标失败，原告停止工作。
2013年2月4日至8日被告安排原告休年休假5天，2月16日至3月15日期间被告安排原告倒休，被告公司将原告工资发放至2013年3月15日。
2013年2月5日，原告向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司给付订立合同时未告知申请人工作条件有可能变化的违约金2000元、就参与航天信息园招投标一事未告知申请人的违约金2000元、2011年10月21日至2013年2月1日延时加班费30000元及25%的经济补偿金28000元、延时加班费及25%经济补偿金总和5倍的赔偿金300000元、2011年9月13日至2013年2月1日年假工资30000元及25%经济补偿金28000元、年假工资及25%经济补偿金总和5倍的赔偿金300000元、2011年9月13日至2013年2月1日基本工资30000元及25%经济补偿金28000元、基本工资及25%经济补偿金总和5倍的赔偿金300000元、2012年5月至2012年10月空调培训费800元。
2013年10月18日，西城区劳动争议仲裁委员会裁决被告公司支付原告2012年10月至12月的年假工资1351.72元，驳回原告的其他申请请求。
另查，2012年5月至10月期间，原告在北京市朝阳区无线电动力职业技能培训学校进行“制冷工”职业资格取证培训，培训报名相关事宜由被告公司与学校进行联系，并确定培训时间和地点，原告自行向学校交纳培训费800元，原告的资格证书由被告公司人力资源工作人员统一领取。
诉讼中，被告公司称工资明细中的“加班费”项目实际包括夜班补助、补助及加班费三项内容，原告对被告所述不予认可。
上述事实，有劳动合同书、证人证言、工资条、考勤表、收据、北京市企业职工缴纳基本养老保险费前连续工龄审定表、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书、加班倒休年假情况统计表、北京市朝阳区无线电动力职业技能培训学校说明、邮件、西城区劳动争议仲裁委员会裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：一、关于原告要求被告给付2011年10月21日至2013年2月1日期间原告的加班工资30000元，加班工资25%的经济补偿金7500元，加班工资和25%经济补偿金的总和的5倍赔偿金187500元的诉讼请求。
按照原被告均认可的工作时间即第一日早8时至晚8时，第二日晚8时至第三日早8时，第三日早8时后休息，第四日休息，第五日早8时至晚8时，依次循环的规律核算，相当于四周循环一次，四周内工作次数（每12小时为一次）共计14次。原告所述在每次工作的12小时内无用餐时间，不合常理。假设按照12小时内用餐时间共计1小时计算，原告在四周内实际工作时间为11小时×14次=154小时。按照标准工时制计算四周内的法定工作时间为160小时，与原告的工作时间相比较，原告的工作时间综合计算未超过法定标准。
原告主张被告另行安排原告加班，每月至少安排3至8个加班，每个加班均为12小时；被告按照每次加班100元发放原告加班工资，但实际发放均不足100元。原告对此陈述未向本院出示有效的证据。
被告向本院提交加班倒休表显示截止至2013年1月20日，原告剩余倒休时间为169小时。被告已在2013年2月16日至3月15日期间被告安排原告倒休（2013年2月16日至3月15日共22个工作日，2月16日与17日为周六日，因节假日调休正常上班），故本院对原告所述被告拖欠加班工资，因证据不充分，本院不予认定。
《北京市工资支付规定》第四十四条规定计算加班工资的工资基数首先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，在劳动合同没有约定的情况下，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，在劳动合同、集体合同均未约定的情况下，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。本案原被告在劳动合同中约定了月工资标准，加班工资的计算基数应以劳动合同约定的工资标准确定。在劳动合同履行过程中月工资标准发生过调整，加班工资的计算基数亦应随之调整。因此，被告公司按照月工资标准计算加班工资并无不当。
原告要求被告给付加班工资及相关的诉讼请求，因缺乏相应的证据，本院不予支持。
二、关于原告要求被告给付2011年9月13日至2013年2月1日期间年假工资6000元，年假工资25%的经济补偿金1500元，年假工资和25%经济补偿金总和的5倍赔偿金37500元的诉讼请求。
原告于2011年9月13日入职，自2012年9月13日起享受年休假。原告未能举证证明其年休假天数为15天，且被告已经在2013年2月4日至8日期间安排原告休年休假，故原告要求被告给付2011年9月13日至2013年2月1日期间年假工资6000元及相关的诉讼请求，本院不予支持。被告未对西城区劳动争议仲裁委员会的裁决提出异议，故被告应按照西城区劳动争议仲裁委员会裁决书的内容给付原告2012年10月至12月的年假工资1351.72元。
三、关于原告要求被告给付2011年9月13日至2013年2月1日原告的基本工资27200元，基本工资25%的经济补偿金6800元，基本工资和25%的经济补偿金总和的5倍赔偿金170000元的诉讼请求。
原告称被告仅按基本工资500元发放原告工资无任何事实依据，故本院对原告此项诉讼请求，不予支持。
四、关于原告要求被告给付2012年5月至2012年10月的空调培训费800元的诉讼请求。
被告虽然不认可其组织原告参加北京市朝阳区无线电动力职业技能培训学校的职业培训，但被告公司与学校联系培训报名事宜、确定培训时间和地点、统一领取资格证书，应认定为被告公司组织原告参加职业培训，故原告要求被告给付培训费的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告北京国宏联合物业管理有限公司给付原告牟永杰二Ｏ一二年十月至十二月的年假工资一千三百五十一元七角二分。
二、本判决生效后七日内，被告北京国宏联合物业管理有限公司给付原告牟永杰培训费八百元。
三、驳回原告牟永杰其他诉讼请求。
被告北京国宏联合物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告牟永杰负担八元（已交纳）；由被告北京国宏联合物业管理有限公司负担二元（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 王 辉
二〇一三年十二月十三日
书记员 潘杰书记员宋歌