杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0103民初4680号
原告：杭州市政机械制造有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区文晖路***号。
法定代表人：倪振中，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：汤云周、裘栋，浙江智仁律师事务所律师。
被告：金丽萍，女，1969年11月19日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄城区。
委托诉讼代理人：申屠宇，浙江海邦律师事务所律师。
原告杭州市政机械制造有限公司（以下简称市政公司）为与被告金丽萍劳动争议一案，因原告不服杭州市下城区劳动争议仲裁委员会的下劳人仲案字[2016]第0257号仲裁裁决书，于2016年6月28日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员董臻静独任审判，于2016年8月24日公开开庭进行了审理。原告市政公司的委托代理人汤云周、裘栋，被告金丽萍的委托代理人申屠宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告市政公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除合同经济赔偿金70860元；2.原告无需支付被告2015年6月至2015年12月绩效工资7875元；3.原告无需支付被告2016年3月至2016年4月因调岗扣发的劳动报酬3200元；4.原告无需支付被告2015年1月至12月的加班工资1142.23元；5.被告支付因未进行工作交接造成原告的经济损失200000元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告为原告员工，在财务部门从事财务副总工作，劳动合同期限自2012年3月29日至2020年3月28日。2015年5月18日，原告的全资股东广东易山重工股份有限公司制定了《杭州机械绩效考核及管理办法（试行）》，原告自2015年6月份在公司内贯穿遵照执行，其中对于高层领导及骨干员工进行了符合其岗位的职责约定及绩效的考核。该制度经过了民主协商程序制定，公布时已明确告知了被告。2016年3月份，原告依据《杭州机械绩效考核及管理办法（试行）》约定的考核办法对被告进行考核，考核结果显示被告未完成2015年度工作目标，其绩效得分明显低于绩效考核的合格范围，且根据该年度的绩效得分核算的绩效工资发放比例，2015年度被告应得的绩效工资为0元。因被告金丽萍经考核不能胜任该工作，原告于2016年2月26日向其出具了《人事调整通知书》，依法对其进行岗位调整，且薪随岗走。原告调整后被告的工作岗位为财务部会计职位，与被告之前的工作岗位存在关联性，因此原告的岗位调整亦具有合理性。被告在收到岗位调整的通知后直至原告提出解除之日即2016年4月18日一直未到新岗位任职及提供劳动，并在此期间多次就其岗位调整事宜向原告进行抗议，严重影响了原告的正常经营。被告拒绝服从岗位安排、拒绝履行新岗位工作的行为，严重违反了原告的劳动纪律，原告以此解除与被告之间的劳动关系符合《劳动合同法》的相关规定，无需向被告支付任何经济赔偿金。根据原告提交的调休申请表显示被告的加班均已通过调休，原告亦无需向被告支付任何加班工资。原告于2016年4月18日解除与被告的劳动关系时，要求被告于2016年4月20日完成相关岗位的工作移交及离职手续的办理。但被告至今仍未按《劳动合同法》的规定与原告完成工作交接，导致原告为了继续正常经营不得不更换财务室门锁、更换公司账户网上银行的U盾，以及委托专业人员修改公司密码和账套系统等软件密码，并前往国税地税部门办理报税系统的试用账号密码等，耗费了诸多人力物力，造成原告巨大经济损失，根据《劳动合同法》及相关规定被告应当进行赔偿。本案业经杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审结并作出了下劳人仲案字【2016】第0257号仲裁裁决书，认为，该裁决认定事实不清，适用法律错误。
被告金丽萍辩称：1、原告提供的管理办法程序违法，《杭州机械绩效考核及管理办法（试行）》不能适用原告的公司；原告的调岗行为违法，原告所称的调岗实际上是降职，不符劳动合同法；2、原告称被告不能胜任岗位，未进行举证；3、原告称因被告的原因造成200000元的损失，证据不足；原告的基本工资构成是根据双方签订的合同基本工资7500元，加上工龄工资、话费补贴构成，被告的绩效工资根据原告的绩效计算表，根据绩效在年底按比例发放；劳动合同赔偿金依据劳动合同法规定原告违法解除劳动合同，支付双倍的补偿金。
本院经审理认定事实如下：
2012年3月29日，被告金丽萍入职原告市政公司，劳动合同期限为2012年3月29日至2015年3月28日，工作岗位为财务部门会计。2015年3月29日，原告市政公司与被告金丽萍续签了《劳动合同》，约定的工作岗位为财务副总，月基本工资为7500元，劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资构成。
2016年2月26日，原告市政公司向被告金丽萍发送了《人事调整通知书》，表示因在2015年公司经营状况恶化、整体业绩不佳，公司面临巨大压力，需要锐意改革，经公司研究决定，自2016年2月26日起将其调整至财务部任会计，岗位工资为5000元/月，其中20%为绩效工资基数。被告金丽萍不同意上述调岗决定。
2016年4月18日，原告市政公司向被告金丽萍发送了《辞退通知书》，称由于被告金丽萍未能完成2015年度的工作绩效目标，同时由于公司的生产经营状况发生严重困难，经公司讨论决定于2016年2月26日免去其财务副总的职务，并调任公司会计岗位（月薪5000元），由于被告金丽萍一直未能认同公司基于上述原因采取的岗位调整，经公司讨论决定，从2016年4月18日起对被告金丽萍予以辞退。
2016年4月26日，被告金丽萍向原告市政公司邮寄了《关于杭州市政机械制造有限公司违法解除本人劳动合同相关情况的告知函》，表示原告市政公司在未通知其本人的情况下更换财务室门锁，注销考勤ID，致使其本人无法正常工作，对由此引起的后果不承担责任。
2016年5月4日，被告金丽萍向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出下劳人仲案字[2016]第0257号仲裁裁决书，裁决：1、原告市政公司支付被告金丽萍违法解除劳动合同赔偿金70860元；2、原告市政公司支付被告金丽萍2015年6月至2015年12月绩效工资7875元；3、原告市政公司支付被告金丽萍2016年3月至2016年4月因调岗扣发的劳动报酬3200元；4、原告市政公司支付被告金丽萍2015年1月至2015年12月的加班工资1142.23元；5、驳回原告市政公司、被告金丽萍的其他仲裁请求。原告市政公司对上述裁决不服，故诉至本院。
双方有争议的事实以及证据，本院认证如下：
1、关于被告的实发工资金额。被告提供的2015年6月至12月的工资表和银行打卡记录，原告市政公司对银行打卡记录的真实性无异议，但对工资表有异议，认为是被告金丽萍自行编制的，但是未能提供相反的证据予以推翻。本院认为，被告金丽萍工资表内的实发工资与银行打卡工资一致，被告的2016年1月和2016年2月的工资实发金额高于2015年度月实发金额工资，因工资表内申请人的个人缴纳部分的社会保险与公积金属于低基数缴纳，故对上述证据予以采用，可以证明被告的待证事实，故被告主张其2015年6月至12月的月工资实发金额为8100元，本院予以确认。
2、关于被告金丽萍的加班时间。被告金丽萍提供的加班统计表，原告市政公司对其真实性有异议，认为被告金丽萍的加班应当经过原告登记和批准，原告市政公司总经理批注要求提供加班审批表和具体的时间。该统计表未能表明在报请总经理审批时已提供了相应的加班审批表，且根据证人证言该统计表中被告金丽萍曾参与制作。本院认为，原告市政公司的上述异议成立，对该统计表不予采信，但对于被告金丽萍提供的加班确认单以及原告提供的调休申请单，双方对其真实性无异议，本院予以确认，并据此确定被告金丽萍的加班时间。
本院认为：根据原、被告的诉辩意见，双方争议的焦点在于：
一、原告解除劳动合同是否构成违法解除。
本院认为，用人单位的规章制度应当经过民主程序制度，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告市政公司主张被告金丽萍未能通过《杭州机械绩效考核及管理办法》，并据此解除劳动合同，但其所依据的《杭州机械绩效考核及管理办法》（试行）系其母公司广东易山重工股份有限公司于2015年5月18日制定，制定的主体并非原告市政公司，原告市政公司亦未能举证证明该考核办法经过民主程序制定，并已按法律规定告知被告金丽萍，故原告市政公司未能证明其解除劳动关系合法，应自行承担举证不能的法律后果，原告市政公司依法应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告在原告单位工作的年限超过四年，不足四年半，依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，计算的赔偿金数额超过70860元，被告自愿主张赔偿金数额为70860元，系对其自身权利的处分，本院予以支持。
二、关于被告的绩效工资、调岗扣发的劳动报酬。
本院认为，被告的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资构成，三者相加总额为被告月收入总额。原、被告签订的劳动合同中约定的基本工资为7500元，原告并未额外发放绩效工资，而是暂扣部分基本工资，作为绩效考核工资，与劳动合同约定不符，故原告市政公司应当向被告金丽萍支付2015年6月至2015年12月的绩效工资7875元（7500元*15%*7月）。
关于被告因调岗而扣发的劳动报酬。本院认为，原告未能提供证据证明其存在经营状况恶化、整体业绩不佳的客观事实，故原告以此为由，将被告从财务副总岗位调动至会计岗位，月工资由7500元降至5000元，本院不予支持，故原告市政公司应当向被告金丽萍支付2016年3月至2016年4月因调岗扣发的工资3200元（8200元-5000元）。
三、关于被告的加班工资。
被告金丽萍提供的加班确认单中的加班时间，最早的时间为2015年2月8日，故原告市政公司提供的2015年1月28日的调休申请单内的调休时间，本院予以扣除，原告市政公司提供的加班调休申请单余下合计时间为32.5小时。被告金丽萍提供的调休申请单余下合计时间为46小时，被告金丽萍尚有13.5小时未调休，故原告市政公司应向被告金丽萍支付2015年度的加班工资。因原、被告均未能明确调休、销假的情况，故本院按时间先后顺序予以确认被告金丽萍未调休的加班时间。被告金丽萍尚未调休的时间确定为2015年11月14日周六加班的2.5小时，2015年9月16日周三加班的1小时，2015年8月8日周六加班的7.5小时，2015年4月25日周六加班的2.5小时。原、被告均未提供证据证明被告金丽萍的标准工资，本院参照劳动合同约定的月工资7500元的标准，核算被告金丽萍的加班工资基数。原告市政公司应当向被告金丽萍支付加班工资1142.23元（7500元/21.75天/8小时*[2.5小时*2倍+*1小时*1.5倍+7.5小时*2倍+2.5小时*2倍]）。
四、关于原告市政公司要求被告金丽萍赔偿200000经济损失。
本院认为，原告市政公司未能举证证明其实际经济损失达到200000元，至于其更换门锁、网上银行U盾等相关损失，系由原告市政公司未依照法律法规的相关规定与被告金丽萍解除劳动合同所致，故应当由原告市政公司自行承担其损失，故对原告市政公司的该项诉请，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十二条第一款、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告杭州市政机械制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告金丽萍违法解除劳动合同赔偿金70860元；
二、原告杭州市政机械制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告金丽萍2015年6月至2015年12月绩效工资7875元；
三、原告杭州市政机械制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告金丽萍2016年3月至2016年4月因调岗扣发的劳动报酬3200元；
四、原告杭州市政机械制造有限公司在判决生效之日起十日内支付被告金丽萍2015年1月至2015年12月的加班工资1142.23元；
五、驳回原告杭州市政机械制造有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告杭州市政机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本三份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
代理审判员 董臻静
二〇一六年九月四日
代书 记员 蒋梦婷