辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第571号
上诉人（原审原告）：付宝申，男，1966年6月6日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。
委托代理人：游会荣，辽宁百联律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳途锦劳务服务有限公司，住所地：新民市张家屯乡。
法定代表人：安静，该公司总经理。
委托代理人：樊丹琳，女，1974年8月20日出生，汉族，系该单位员工，住沈阳市大东区。
上诉人付宝申因与被上诉人沈阳途锦劳务服务有限公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1607号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员谢宏和代理审判员王耀锋（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原告付宝申向一审法院诉称：2009年12月27日，我与被告沈阳途锦劳务服务有限公司签订了《劳动合同书》，并被派遣到被告爱斯阿尔物业管理有限公司任保安。劳动合同期满后，于2013年3月1日被告又与我签了《劳动合同书》，期限为2年，自2013年3月1日起至2015年2月28日止，再次派遣到爱斯阿尔物业公司任保安，月工资1300元，每天工作8小时，未参加社会保险，自2009年12月27日工作至2013年9月27日物业公司将我退回。在被告爱斯阿尔物业管理有限公司期间，执行的是上24小时班，休息24小时的考勤制度，周末不休息，每天工作时间16.55小时，每天超出8.55小时，被告也没有给原告交纳养老保险。1、要求被告支付原告工资6500元。计算方式从2013年9月27日起至2014年2月26日止，每月工资1300元；2、要求判令被告支付加班加点和休息日的工资共计136235.52元；3、要求判令被告自2009年12月27日开始给原告办理并交纳养老保险。
被告沈阳途锦劳务服务有限公司答辩称：原告与我公司签订了劳动合同，但是原告是以欺骗方式与我公司签订的，因我公司招聘的是保安，对应聘者身体条件有要求，而被告隐瞒了自身有智障的事实。原告在岗期间多次违反劳动纪律，盗窃业主手机，我公司报案后，经双方协商，我公司撤销了报案，原告自动离职。不同意原告的诉讼请求。
一审法院查明：2009年11月27日原告经张申介绍到被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司做保安工作。工资900元，试用期一个月，原告的工资均由盛京银行沈阳市金厦支行的爱斯阿尔物业管理有限公司子账户序号为0001打入原告的工资卡（卡号为6212440300574356），每月工资分别为1035元、1235元、950元、1045元、1050元、至2010年11月工资额为1355元，几乎每月数额不等。经爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司要求，原告于2010年12月15日原告与沈阳途锦劳务服务有限公司签订劳动合同一份，约定：期限为2010年12月15日至2012年12月14日止。约定试用期为2010年12月15日起至2011年12月15日止，沈阳途锦劳务服务有限公司派遣原告到用工单位的派遣期限为2010年12月15日至2012年12月14日止。原告到爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司做楼管员（每栋楼下设门卫称楼官员实际为保安）。执行标准工时制。每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息2天。每月20日前沈阳途锦劳务服务有限公司以货币形式支付原告工资。沈阳途锦劳务服务有限公司为原告支付工伤保险。通过盛京银行打印的对账单显示，原告在此期间得到的工资分别为：2010年12月22日1000元，2011年1月24日为1050元，2月24日1206元，3月18日1454元，4月19日1100元，5月19日1210元，6月17日1241元，7月1210元，8月18日为1169元，9月19日1250元，10月19日1425元，11月17日1653元，12月19日1250元，2012年1月17日1200元，2月28日1887元，3月19日1300元，4月20日1300元，5月17日1517元，6月19日1426元，7月19日1300元，8月20日1362元、9月19日1360元，10月19日1470元，11月19日1719元，12月20日1300元，2013年1月18日1300元，2月20日1354元，3月21日2350元。在合同履行过程中，双方未按照派遣合同约定每天工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时、休2天的制度执行。而是，原告服从爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司管理，遵守爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司规定的上下班制度，即上24小时班休24小时的作息时间。2013年9月25日原告因违反物业管理规定，自愿离职。可见，从2009年11月27日起至2013年9月27日期间始终在爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司工作，实际执行的是上24小时休24小时的工时制度。上述原告的工资为同一个账号转入。现原告要求被告给付在此工作期间的加班费136235.52元、从2013年9月27日起至2014年2月26日未安排工作期间的工资6500元。原告于2014年5月29日到沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会已超过仲裁申请时效，决定不予受理。
以上事实，沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会的不予受理申请通知书、有原、被告签订的劳动合同，由盛京银行提供的原告的2010年1月13日起至2013年9月18日工资账单、及原告签名的自愿离职说明一份，及双方当事人庭审陈述，该院予以确认。
一审法院认为：关于养老保险问题，因原告已参加了浑南新区征地农民养老保险，而且该保险账户，为专用账户，故原告请求被告缴纳养老的诉讼请求本院不予支持。关于加班加点和休息日加班问题，2009年11月至2013年9月27日，原告始终在爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司工作，虽在形式上与被告沈阳途锦劳务服务有限公司签有派遣合同，但实际上原告与爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司在履行合同中自然形成了另一种工作模式，即上24小时休24小时的倒班模式，被告在工资中也体现了有一部分为加班费，且双方履行了多年，原告均未提出异议，故原告在被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司将其退回派遣公司后，提出加班费问题，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告付宝申的诉讼请求。案件受理费10元，由原告付宝申负担。
宣判后，付宝申不服一审法院判决，向本院提出上诉称：请求二审法院依法改判，判决支付上诉人加班费及补缴2009年11月1日至2012年12月25日期间的社会保险。
被上诉人沈阳途锦劳务服务有限公司答辩称：同意原审法院判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于加班费的问题。根据上诉人的陈述，上诉人的工作时间特点为上24小时休24小时，晚上2点之后可以睡觉，早上业主有出入就能醒，吃饭时间大约20分钟，综合上诉人的工作时间特点分析，上诉人的工作时间与法律规定的标准工时制的特点不符，虽然上诉人的工作时间超过8小时，但根据其工作的性质更符合值班特点，且上诉人更陈述其工资开的多的时候包含有节假日的加班费，且双方依据上述工作模式已经履行多年，上诉人均未提出异议，故在上诉人被退回派遣公司被上诉人处后再行主张加班费没有事实及法律依据，更显失公平，一审法院不予支持并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。关于社会保险问题。因上诉人已经参加了浑南新区征地农民养老保险，其缴费明细显示的单位名称为浑南新区征地农民养老保险库，该保险账户为专用账户，被上诉人无法为其交纳，故本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人付宝申负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 王耀锋
二〇一五年三月二日
书 记 员 席红跃