甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0102民初5861号
原告李一凡。
委托诉讼代理人：李嘉祥，甘肃金轮盛律师事务所律师。
被告：甘肃联宇通信工程有限公司，地址甘肃省兰州市城关区雁滩雁沙花园406号楼。
法定代表人：赵晖，该公司董事长。
委托诉讼代理人：麻琳，男，1965年1月24日出生，回族，甘肃联宇通信工程有限公司副总经理，住址甘肃省兰州市城关区。
原告李一凡与被告甘肃联宇通信工程有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用普通程序,分别于2017年10月25日、2017年11月2日两次公开开庭审理了本案。原告李一凡的委托诉讼代理人李嘉祥、被告甘肃联宇通信工程有限公司的委托诉讼代理人麻琳到庭参加了诉讼。原告李一凡、被告甘肃联宇通信工程有限公司的法定代表人赵晖未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。
李一凡向本院提出诉讼请求：1、判令确认解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告向原告补发奖金和绩效5000元；3、判令被告退还原告保证金500元及利息100元（500元×4.9％×4年）；4、判令被告承担违反劳动合同法不与原告签订劳动合同的法律责任，向原告按被告工资标准支付2012年9月至2013年7月的二倍工资35750元（3250元×11月）；5、判令被告承担违反劳动合同法未与原告签订劳动合同一年后应当与原告订立无固定期限劳动合同而不与原告签订无固定期限劳动合同的法律责任，向原告按被告工资标准支付2013年8月至2017年2月的二倍工资136500元（3250元×42月）；6、判令被告按正式职工标准补缴原告2012年8月至2017年2月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险并承担社会保险费用。社会保险机构不能补办的，要求被告赔偿损失(单位承担养老保险补缴费用为33345元，医疗、生育、工伤和失业保险不能补缴，按最低基数计算单位赔偿费用应为17374.5元)；7、判令被告承担违反劳动合同法的规定的法律责任，向原告支付经济补偿金16250元(3250元×5年)；8、判令被告承担违反劳动合同法的规定的法律责任，向原告支付赔偿金32500元(3250元×5年×2倍)；9、判令本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年8月，原告到被告单位上班，被告一直未与原告签订劳动合同。原告从上班之初就一直勤勤恳恳做好本职工作，但被告既不与原告订立书面劳动合同，又违反法律规定要求原告缴纳保证金。同时，被告一直未给原告购买社会统筹保险。原告工作满一年后，被告也不与原告签订无固定期限劳动合同。另外，被告向原告支付的2016年度的奖金和绩效比往年减少5000元，违背被告麻经理所说的”不会影响你（原告）年底的绩效和奖金”的2016年初承诺。原告作为劳动者至今都没有社会统筹保险，又被被告克扣奖金、绩效。被告的上述行为严重违反相关劳动法律的规定。原告认为，根据《劳动合同法》第十、十七、三十八条第一款第四项的规定，原告到被告处第一天上班起，劳动关系就已建立。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告一直未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十四条第二款的规定，被告违反法律规定以保证金名义向原告收取财物的，应当退还该保证金并按银行同期利息向原告赔偿。2017年3月初，原告向被告提出其克扣奖金绩效和其他违法行为后，被告仍置之不理，原告已依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与其的劳动关系，并于2017年3月8日向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。至今被告仍拒绝承担其克扣工资绩效、拒绝与原告签订书面劳动合同、不为原告购买社会保险等违法责任，更拒绝向原告支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除劳动合同时未按照劳动法规定向原告支付经济补偿，应向原告加付应付金额二倍的赔偿金。综上所述，被告应积极落实国家政策和相关法律，保障劳动者合法权益，但其行为严重损害了原告的合法权益。据此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第79条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条和第47条、《中华人民共和国民事诉讼法》第119条规定向法院提起诉讼，望判如所请。
甘肃联宇通信工程有限公司辩称，一、原告于2017年3月2日突然无故离职，脱岗至今，没有向主管领导请假，也没有向任何人说明原因，更是从未到公司办理辞职手续以及工作交接。在他脱岗期间，其分管领导与同事一直无法与其取得联系，其分管领导甚至联系当初引荐他来我公司工作的介绍人以及他的家人，也无法与其取得联系，至今为止，被告公司出于人道，没有对原告进行开除或辞退决定，始终保留着原告的工作岗位，所以被告没有责任承担原告要求的经济补偿金和赔偿金事项；二、关于原告提出被告扣压其保证金500元，因为原告无故离岗，从未到公司办理离职手续，被告管理制度规定，在员工办理离职手续时，工作、工具、财务交接完毕后，方可退还保证金；三、原告要求被告承担与其未签订劳动合同2012年9月至2013年7月的2倍工资的请求，以及未与原告签订无固定期限劳动合同的法律责任，该项请求超过了法律规定的仲裁时效；四、原告提出需赔偿的工资额度为3250元，实际上原告每月基本工资只有1500元，加上各项补助也不超过2000元；五、原告要求补发年终奖金和绩效5000元，我公司有奖金绩效发放表为证，奖金和绩效是正常发放的，该部门所有人员发放额度也都一样，且年终奖金和绩效是按公司和部门每年创收的效益计算发放的，所以不存在被告克扣原告奖金和绩效的问题；六、关于社会保险，被告在试用期结束后便要求原告购买，多次劝说下，原告始终坚持不愿意购买。关于养老保险补缴不在仲裁范围内，且原告要求赔偿的损失没有任何事实和法律依据。七、该案件于2017年7月24日在兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会予以裁决，裁决结果如下：1、被申请人接到裁决书之日起十五日内向申请人退还保证金500元；2、被申请人接到裁决书之日起十五日内补缴申请人2012年8月至2017年2月的社会保险费。3、驳回申请人其他仲裁请求。但原告表示要起诉，现经过法庭对双方的调解，被告愿意给予原告一定数额的经济补偿，但前提要求必须在原告到被告处进行正常工作交接，被告开具劳动关系解除证明后方可进行赔偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的甘肃联宇通信工程有限公司工资发放表一份、兰州银行账户明细对账单一份、收据一份、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份、送达回证一份，因被告均无异议的，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告提交的证人出具的证明一份、证人身份证复印件一份、特快专递回执一份，因证人未出庭作证，且无其他证据予以佐证，故对该组证据本院不予采信。对被告提交的证据2014年、2015年、2016年6月、12月工资表与2017年1-3月工资表，原告对真实性无异议，且原告也认可该组证据可证明原告工资的数额，故对该组证据本院予以确认。对被告提交的2016年年终奖金发放表一份、2016年绩效工资发放表一份，原告对证据的真实性无异议，原告虽对被告明确发放奖金及被告明确发放绩效工资的证明目的提出异议，但原告提交的证据不足以推翻该组证据的证明目的，故对该组证据本院予以确认。对被告提交的未交接工作缺失的材料清单一份，因该清单虽是被告单方做出，但有仲裁庭审笔录予以印证，故对该份证据本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李一凡于2012年8月开始在被告甘肃联宇通信工程有限公司通信管道项目部从事资料员工作，原、被告未签订书面劳动合同；因原告本人不同意购买社会保险，故被告未为原告办理社会保险手续；原告在被告处上班至2017年3月，被告给原告工资发放至2017年2月底；原告的月平均工资是2000元；原告未提出书面离职申请，被告也未向原告出具解除劳动关系的书面处理文件；原、被告没有办理解除劳动关系的相关手续，被告也未为原告办理劳动关系转移手续（包括人事档案、社会基本保险关系的转移手续等）；被告向原告收取保证金500元。原告于2017年3月8日以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其仲裁请求为：1、判令确认解除原告与被告的劳动关系。2、判令被告向原告补发奖金和绩效5000元。3、判令被告退还原告保证金500元及利息100元（500元×4.9％×4年）4、判令被告承担违反劳动合同法不与原告签订劳动合同的法律责任，向原告按被告工资标准支付2012年9月至2013年7月的二倍工资35750元（3250元×11月）。5、判令被告承担违反劳动合同法未与原告签订劳动合同一年后应当与原告订立无固定期限劳动合同而不与原告签订无固定期限劳动合同的法律责任，向原告按被告工资标准支付2013年8月至2017年2月的二倍工资136500元（3250元×42月）。6、判令被告按正式职工标准补缴原告2012年8月至2017年2月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险并承担社会保险费用。社会保险机构不能补办的，要求被告赔偿损失(单位承担养老保险补缴费用为33345元，医疗、生育、工伤和失业保险不能补缴，按最低基数计算单位赔偿费用应为17374.5元)。7、判令被告承担违反劳动合同法规定的法律责任，向原告支付经济补偿金16250元(3250元×5年)。8、判令被告承担违反劳动合同法规定的法律责任，向原告支付赔偿金32500元(3250元×5年×2倍)。
本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的判令确认解除原告与被告的劳动关系之诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系现已无法继续履行，因此，对原告的该项诉讼请求本院予以支持。针对原告主张的判令被告向原告补发奖金和绩效5000元之诉讼请求，由于原告提交的证据不足以证明被告给原告少发放了5000元的奖金及绩效，因此，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。针对原告主张的判令被告退还原告保证金500元及利息100元之诉讼请求，因被告当庭认可收取原告保证金500元，而被告的该行为违反法律规定，故对原告主张的被告退还原告保证金500元之请求本院予以支持，但原告主张的利息因于法无据本院不予支持。针对原告主张的判令被告承担违反劳动合同法不与原告签订劳动合同的法律责任，向原告按被告工资标准支付2012年9月至2013年7月的二倍工资35750元之诉讼请求，由于原告自2012年9月就应当知道其权利受到侵害，但原告未在法定的一年期限内申请仲裁，且未有仲裁时效中断和中止的法定情形，故原告该项诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。针对原告主张的判令被告承担违反劳动合同法未与原告签订劳动合同一年后应当与原告订立无固定期限劳动合同而不与原告签订无固定期限劳动合同的法律责任，向原告按被告工资标准支付2013年8月至2017年2月的二倍工资136500元（3250元×42月）之诉讼请求，由于被告自用工之日起满一年不与原告签订劳动合同，视为原、被告自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，被告应当立即与原告补订书面劳动合同，而被告却始终未与原告签订无固定期限劳动合同，其行为违法了法律规定，故原告主张的被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额22000元本院予以支持，对原告超出部分本院不予支持。针对原告主张的判令被告按正式职工标准补缴原告2012年8月至2017年2月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险并承担社会保险费用。社会保险机构不能补办的，要求被告赔偿损失(单位承担养老保险补缴费用为33345元，医疗、生育、工伤和失业保险不能补缴，按最低基数计算单位赔偿费用应为17374.5元)之诉讼请求，因补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告的该项诉讼请求本案不予处理。针对原告主张的判令被告承担违反劳动合同法的规定的法律责任，向原告支付经济补偿金16250元、及判令被告承担违反劳动合同法的规定的法律责任，向原告支付赔偿金32500元之诉讼请求，因不签订无固定期限劳动合同并不意味着用人单位解除了双方的劳动合同，双方的劳动关系仍然是存在的，原告应当在继续工作的同时竭力争取，或者提起仲裁请求由用人单位支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资，或者请求确认双方已形成无固定期限劳动合同关系；本案中，原告已要求被告支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资，同时，未签订无固定期限劳动合同并不意味着被告违法解除劳动合同；因此，原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告认为原告应按被告提交的工作交接清单与被告进行工作交接之辩解，因工作交接是原、被告应尽的正常的职责范畴，但被告提交的工作交接清单系被告单方做出，且无其他证据相印证，故，对被告之该辩解本院不予采信；但原、被告应当履行工作交接手续。
综上所述，对原告主张的被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额22000元，及被告退还原告保证金500元，两项合计22500元的诉讼请求，及对被告要求原告完成正常的工作交接手续之请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条第二款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：
一、确认原告李一凡与被告甘肃联宇通信工程有限公司之间的劳动关系解除；
二、被告甘肃联宇通信工程有限公司于判决生效后的十五日内一次性向原告李一凡赔付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额22000元，并向原告李一凡退还保证金500元，以上两项共计22500元；
三、原告李一凡与被告甘肃联宇通信工程有限公司于判决生效后的十五日内履行工作交接手续；
四、驳回原告李一凡的其他诉讼请求。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告甘肃联宇通信工程有限公司负担（被告甘肃联宇通信工程有限公司于判决生效后的十五日内将案件受理费10元一次性给付原告李一凡）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王晓英
人民陪审员 魏清源
人民陪审员 胡清华
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 刘怡君
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