江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第0201号
原告卢继军。
委托代理人李进军，江苏君诺律师事务所律师。
被告无锡晟来得门业科技有限公司，住所地江苏省无锡市新区梅村新华路118号。
法定代表人赵雪荣，该公司董事长。
委托代理人唐梨芳，江苏金匮律师事务所律师。
原告卢继军与被告无锡晟来得门业科技有限公司（以下简称晟来得公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月8日受理后，依法由审判员王莉娜独任审判，于2014年3月28日公开开庭进行了审理。原告卢继军的委托代理人李进军，被告晟来得公司的委托代理人唐梨芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢继军诉称，其于2012年9月初到晟来得公司工作，同月23日其因工受伤，2013年9月11日被认定为工伤，工伤等级为十级。晟来得公司未为其缴纳社会保险亦未与其签订劳动合同，其被迫要求与晟来得公司解除劳动关系。现要求晟来得公司：1、解除劳动关系；2、支付一次性伤残补助金30051元、一次性医疗补助金38868元、一次性伤残就业补助金14220元、住院伙食补助费140元、护理费490元、伤残鉴定费280元、检查费143元、停工留薪期工资8586元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资42559元；4、支付经济赔偿金12879元；5、承担本案诉讼费。
被告晟来得公司辩称，卢继军系饮酒醉酒后工作导致伤害后果，自身存在重大过错，应该为自己的行为负责。
经审理查明，卢继军于2012年8月底9月初进入晟来得公司工作，2012年9月23日，卢继军在工作中受伤。2013年6月，经本院判决确认卢继军与晟来得公司存在事实劳动关系。2013年9月11日，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定卢继军2012年9月23日所受的伤害为工伤，同年10月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，认定卢继军的致残程度为十级。2013年11月12日，卢继军向晟来得公司寄送了卢继军于2013年11月12日解除与无锡晟来得门业科技有限公司劳动关系并终止工伤保险关系通知书，告知其与晟来得门业公司于2013年11月12日解除劳动关系。同日，卢继军向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求晟来得公司：1、解除双方的劳动关系；2、支付一次性伤残补助金30051元、一次性工伤医疗补助金38868元、一次性伤残就业补助金14220元、住院伙食补助费140元、护理费490元、伤残鉴定费280元、检查费143元、停工留薪期工资8586元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资42559元；4、支付经济赔偿金12879元。因新区劳动仲裁委未在四十五天中作出裁决，2014年1月6日，卢继军申请新区劳动仲裁委终止审理本案，同日，新区劳动仲裁委作出决定书，终结了仲裁活动。2014年1月8日，卢继军诉至本院。诉讼中，卢继军撤回了要求晟莱得公司支付因未签订劳动合同的双倍工资42559元及经济赔偿金12879元的诉讼请求。
另查明，因工作时间未满一个月，晟来得公司未与卢继军签订劳动合同亦未为卢继军缴纳工伤保险。双方一致确认卢继军入职时口头约定工资为每月1800元，晟来得公司向卢继军发放了2012年9月的工资2152元、2012年10月的工资1320元；受伤后卢继军未到晟来得公司工作。
再查明，2014年1月17日，晟来得公司就卢继军工伤认定一案向无锡市崇安区法院提起行政诉讼，2014年3月12日晟来得公司向无锡市崇安区人民法院撤回了起诉。
以上事实，有卢继军提供的本院（2013）新民初字第0692号民事判决书、锡新劳仲案字（2013）第1097号决定书、锡人社工伤认（2013）第4239号工伤认定决定书、锡劳工鉴（2013）014976号劳动能力鉴定结论通知书、卢继军于2013年11月12日解除与无锡晟来得门业科技有限公司劳动关系并终止工伤保险关系通知书、（2014）崇行初字第9号行政裁定书及双方当事人的陈述在卷佐证。
诉讼中，晟来得公司表示卢继军受伤系其醉酒后工作导致，应由其自己承担大部分的责任，并提供了关于卢继军生产受伤调查报告1份、及卢继军的医疗费票据若干，在医疗费票据上记载卢继军受伤后医院有使用醒脑静注射液的记录，该注射液应该就是醒酒用的。卢继军表示调查报告系晟来得公司单方制作，至于醒脑静注射液有何作用与本案没有关联性。
诉讼中，卢继军要求晟来得公司赔偿其一次性伤残补助金30051元、一次性工伤医疗补助金38868元、一性次伤残就业补助金14220元。晟来得公司均表示由法院依法确定。对于住院伙食补助费，卢继军主张按每天20元计算住院7天共140元；对于护理费，卢继军主张按每天70元计算7天共490元，晟来得公司对上述两项费用不予认可，认为工伤保险待遇中不包含上述项目。对于伤残鉴定费280元、检查费143元，晟来得公司表示无异议。卢继军主张按每月4293元计算2012年11月、12月的停工留薪期工资8586元，提供了出院记录复印件予以佐证，并表示还有一些疾病证明单交给了晟来得公司，其手中没有留存。晟来得公司认为卢继军主张的工资标准过高，且其公司已向卢继军发放了受伤后的工资1320元。
本院认为，卢继军所受的伤为工伤，晟来得公司未与卢继签订劳动合同亦未为其缴纳各项社会保险费，故晟来得公司应承担工伤保险责任，向卢继军支付相关工伤保险待遇。现晟来得公司认为卢继军所受伤害不应认定为工伤，其不应向卢继军支付相关的工伤保险待遇，但其就工伤认定问题向无锡市崇安区人民法院提起行政诉讼后撤回了起诉，卢继军的工伤认定书已发生法律效力，故本院对于晟来得公司的辩称意见不予采信。关于卢继军要求解除劳动关系的诉请，卢继军于2013年11月12日递交辞职报告且未再到公司上班，并于同日提出仲裁申请要求解除劳动关系，并由公司支付工伤保险待遇，此是其真实意思表示，晟来得公司并未提出异议，故应以此日确认为双方解除劳动关系之日。经核算，卢继军主张的一次性工伤医疗补助金38868元、一性次伤残就业补助金14220元、鉴定费280元、检查费143元均符合法律规定，本院予以支持。对于卢继军主张的一次性伤残补助金，其主张按无锡市职工平均工资标准计算无法律依据，鉴于其本人工资低于当时无锡市职工平均工资的60%。本院确认卢继军的一次性伤残补助金按其受伤时无锡市职工平均工资4293元的60%计算7个月为18030.60元。对于卢继军主张的停工留薪期工资，根据卢继军提供的出院记录上可以看出卢继军住院6天，出院后需要休息1个半月，故本院确认其停工留薪期为1.7个月，其虽称另有疾病证明单已交给晟来得公司，但未提供证据证明，本院对其该项陈述不予采信。卢继军与晟来得公司一致确认卢继军的工资为每月1800元，故卢继军的停工留薪期工资应为3060元，晟来得公司已向卢继军支付了1320元，还需要支付1740元。卢继军主张按每天20元计算住院伙食补助费并无不当，但其住院天数为6天，故本院确认其住院伙食补助费为120元。对于卢继军主张的护理费，其未提供证据证明确有该项费用的产生，本院对其该项诉主请求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定判决如下：
一、确认卢继军与晟来得公司的劳动关系于2013年11月12日解除。
二、晟来得公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付卢继军一次性伤残补助金18030.60元、一次性工伤医疗补助金38868元、一性次伤残就业补助金14220元、停工留薪期工资1740元、鉴定费280元、检查费143元、住院伙食补助费120元，合计73401.60元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
三、驳回卢继军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（此款已由卢继军预交），由晟来得公司负担（卢继军同意其预交的案件受理费由晟来得公司向其直接支付，本院不再退还，由晟来得公司在本判决发生法律效力之日起十日内向卢继军支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审判员 王莉娜
二〇一四年四月八日
书记员 陆 佳
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
等级｜年龄
－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。