浙江省绍兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍民初字第2584号
原告：浙江××××纺织有限公司，住所地浙江省××
××官湖沿村。
法定代表人：王××。
委托代理人：柳××。
被告：邵××。
原告浙江××××纺织有限公司（以下简称云艺××）
诉被告邵××劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月25日立案
受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，
于2013年8月26日公开开庭进行了审理。原告云艺××的委托
代理人柳××，被告邵××到庭参加诉讼。本�现已审理终结
。
原告云艺××起诉称：2011年3月1日，被告进入原告单
位工作，双方于同日签订书面劳动合同，合同期限为2011年3
月1日至2014年2月28日，岗位为洗筘，基本工资每月980元。
被告在原告处工作期间，原告均按合同约定足额支付其劳动报
酬，被告在领取报酬时也均无异议。2013年3月3日，被告向原
告提出辞职申请，原告于同年4月6日同意被告辞职，并于当日
与其结清全部工资，并由被告签字确认。但被告却于同年4月9
日向某兴县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该委于2013年6月1
8日作出绍县劳某字（2013）第415号仲裁裁决书。鉴于原、被告工资确已结清，不存在拖欠劳动报酬等事实，原告依法诉至
法院，诉请判令原告无需再向被告支付任何劳动报酬及�济补
偿金。
被告邵××答辩称：1.原告未按国家法某某定足额支付
被告2011年3月至2013年2月期间包括法定节假日在内的加班工
资，故应支付被告相应的劳动报酬计6276元，其中平时未付的
加班工资为3997元，法定节假日未付的加班工资为2279元；2.
被告带薪年休期间，原告未支付相应的劳动报酬，结合被告工
作年限，原告应支付被告两年的年休假工资报酬计2730元；3.
基于原告未及时足额支付被告劳动报酬，故要求原告支付解除
劳动合同经济补偿金计6897元。4.本案诉讼费应由原告承担。
经审理查明，2011年3月1日，原、被告签订全日制劳动
合同一份，约定合同期从2011年3月1日起至2014年2月28日止
，工种为洗筘工，劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合�
内部工资分配办法，基本工资确定为每月980元。双方还约定
了其他事项。2013年3月3日，被告以报酬矛盾为由向原告提交
了员工辞职报告，该报告于2013年4月6日经被告所在部门负责
人核准并经原告单位厂长签字同意。同日，原、被告就2013年
2月份、3月份、4月份的工资报酬进行了结算，被告签收确认
。2013年4月9日，被告就本案争议向某兴县劳动争议仲裁委员
会提请仲裁，该委于2013年6月18日作出仲裁裁决书，裁决：
一、浙江××××纺织有限公司支付给邵××①2011年、2012
年加班工资2282.98元；②带薪年休假工资919.54元；③经济
补偿金6605.30元，上述合计9807.82元，款于本裁决书生效之日起七日内履行；二、驳回邵××其他仲裁请求。原告对该仲
裁裁决不服，遂诉至法院成讼。
同时查明，原告安排员工2013年春假放假时间为2013年1
月17日（农某十二月初六）起至2013年2月17日止，2013年2月
18日报到，2013年2月19日正常上班。
上述事实由原告提交的全日制劳动合同、员工辞职报告
、领款收据、绍县劳某案字（2013）第415号仲裁裁决书、证
明；被告提交的春节放假通知及当事人在诉讼中的陈述等证据
证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保
护。对于原、被告于2011年3月1日起存有劳动关系，并于2013
年4月6日解除劳动关系的事实，原、被告陈述一致，本院结合
全日制劳动合同、员工辞职报告、领款收据予以确认。本案争
议焦点在于以下三个方面：
关于加班工资支付一节，原告对于被告加班事实无异议
，但主张其已按劳动合同约定支付被告相应劳动报酬，且于劳
动关系解除时与被告就工资报酬进行了结算，故不存在拖欠被
告工资的事实，并提交浙江××××纺织有限公司2011年3月
至2012年12月工资表予以证明。被告辩称该工资表系原告单方
制作，故不予认可。本院认为，被告提交的工资表所载工资结
构与劳动合同中关于劳动报酬的约定一致，所载实发金额与原
告提交的银行历史明细清单一致，故对于该工资表的证明力本
院予以确认。结合工资表所载出勤天数、基本工资、加班费等
项目，本院对于原告欠付被告的加班工资（包括双休日加班工资和法定节假日加班工资）调整计算为1404.90元（即2011年4
月为165.58元、6月为98.23元、7月为93.06元、9月为98.23元
；2012年2月为182.72元、3月为72.38元、4月为258.57元、6
月为82.72元、9月为158.57元、12月为194.84元）。
关于支付带薪年休假工资报酬一节，原告主张年休假应
由被告主动提请，且原告已在春节期间安排了年休假，而年休
假期间的工资报酬系因计算疏忽及结算时间的原因未予支付，
并不存在拖欠问题，本院结合原告为员工安排的春节放假时间
及被告的出勤情况，对于被告已安排年休假的辩称予以采信，
因原告自认确未支付被告年休假期间的工资报酬，故被告要求
原告支付带薪年休假工资报酬的请求应予支持。依据《企业职
工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，年休假期间折算方
法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全
年应当享受的�休假天数-
当年度已安排年休假天数，结合被告在原告处的工作期间（20
11年3月1日起至2013年4月6日止），2012年3月1日起至2012年
12月31日止的年休假期间经折算为4天，2013年1月1日起至201
3年4月6日止的年休假期间经折算为1天。依据《职工带薪年休
假条例》第二条之规定，职工在年休假期间享受与正常工作期
间相同的工资收入，2012年度年休假工资报酬日工资收入按照
2011年3月至12月期间扣除加班工资后的月平均工资计算确定
为74.47元／天（1619.74元／月÷21.75天／月），2013年度
年休假工资报酬日工资收入按照2012年度扣除加班工资后的月
平均工资计算确定为87.42元／天（1901.30元／月÷21.75天／月），因原告已为被告安排了年休假，故原告须支付的年休
假工资报酬�上述日工资收入的100%，而不是被告要求的日工
资收入的300%。据此，本院确认原告应支付被告2012年度、20
13年度带薪年休假工资报酬为385.30元（74.47元／天×4天＋
87.42元／天×1天）。
关于支付解除劳动合同经济补偿金一节，因原告未及时
足额支付被告加班工资及带薪年休假工资报酬，被告据此与原
告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的请求未违反法律
规定，应予支持。经济补偿金的月工资按照被告2012年4月份
至2013年3月份应得工资的平均工资计算确定为2805.57元，结
合被告在原告处的工作年限（2年1个月零6天），计算确定原
告应支付被告的经济补偿金为7013.92元（2805.57元／月×2.
5个月），故被告要求原告支付经济补偿金6879元，未违反法
律规定，应予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实
施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条之规定
，判决如下：
一、原告浙江××××纺织有限公司支付被告邵××加
班工资1404.90元、带薪年休假工资报酬385.30元、解除劳动
合同经济补偿金6879元，合计8669.20元，款于本判决生效之
日起十日内付清。
二、驳回被告邵××的其他请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江××××纺
织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 王炳江
二〇一三年十月十八日
书 记 员 陈玉洁