广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法道民一初字第183号
原告东莞市天林木业有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇桥头村塘面。
法定代表人叶德全。
委托代理人罗丽珍，广东旗峰律师事务所律师。
被告谭的良，女，1966年7月5日出生，壮族，住广西巴马瑶族自治县。
委托代理人梁松，广东尚宽律师事务所律师。
委托代理人何才斌，广东尚宽律师事务所律师助理。
原告东莞市天林木业有限公司诉被告谭的良工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月15日立案受理后，依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2014年6月4日公开开庭进行了审理。原告东莞市天林木业有限公司的委托代理人罗丽珍，被告谭的良的委托代理人梁松、何才斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，仲裁裁决对被告的平均工资和停工留薪期的认定存在错误。根据劳动合同和工资表显示，被告的工资由基本工资+加班费+计件工资构成，在被告工伤期间、完全没有计件数量的情况下，原告仅同意按1836元/月的标准计算工伤待遇和停工留薪期工资。2013年8月30日，广东康怡司法鉴定中心出具司法鉴定意见，认定被告的损伤为工伤十级伤残，可见，截止2013年8月29日，被告的医疗期已终结，被告的停工留薪期应为2013年6月22日至2013年8月29日，共计2个月6天。仲裁裁决认定事实不清，请求判令：1、原告无需支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元；2、原告无需支付被告停工留薪期工资21200元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称及诉称，被告于2013年4月18日入职原告处，在实木生产部担任员工。被告入职后，原告一直未为被告购买社会保险，也未与被告签订书面劳动合同。2013年6月22日，原告要求被告加班，被告在加班时，因电锯故障锯伤右手。随后原告安排人员将被告送至东莞市厚街医院进行治疗，经诊断为“右环指中节远端以远缺损伤，右小指甲床及皮肤部分缺损”。2013年12月4日，经东莞市社会保障局认定被告所受伤害属于工伤。2014年12月3日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定书，被告所受工伤伤残等级达十级。请求判令：1、原告与被告的劳动关系已解除；2、原告支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元；3、原告支付被告停工留薪期工资21600元；4、原告支付被告住院期间护理费900元、住院伙食补助费560元、营养费1000元；5、原告支付被告伤残鉴定费2520元；6、原告支付被告交通费1000元；7、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额21000元。
原告辩称，原告同意支付被告住院伙食补助费560元，但不同意支付原告护理费、营养费。原告同意支付被告伤残鉴定费1552元，对超出部分的鉴定费不同意支付。原告不同意支付被告交通费和未签订劳动合同的二倍工资差额。
经审理查明，2013年4月18日，被告入职原告处，任职生产部员工。原告没有为被告参加工伤保险。原告提供劳动合同，显示：原、被告双方于2013年4月30日签订合同期限从2013年4月17日起至2014年4月16止的劳动合同；实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天；原告正常工作时间的工资按计件工资执行，计件单价和劳动定额由双方约定；每月25日发放上月工资；落款甲方处盖有“东莞市天林木业有限公司行政专用章”印章、法定代表人处签有“叶德全”，乙方处签有“谭的良”及捺印。被告主张对该劳动合同不予确认，因并非被告的亲笔签名及捺印，但不申请进行笔迹鉴定。2013年6月22日，被告发生受伤事故，于2013年6月22日至2013年7月8日在东莞市厚街医院住院治疗16天，出院后没有再进行治疗。中国太平洋财产保险股份有限公司东莞分公司于2013年8月28日委托广东康怡司法鉴定中心按GB/T161802006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准对被告伤残等级进行法医学鉴定，该鉴定中心于2013年8月30日作出司法鉴定意见书，鉴定意见是被告右环小指损伤评为工伤十级伤残。根据发票显示，被告为此支付鉴定费1552元。2013年12月4日，东莞市社会保障局认定被告于2013年6月22日受到的事故伤害认定为工伤。2014年1月23日（仲裁阶段），东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残十级、未达护理等级、不建议安装康复器具。被告工伤后没有回原告处上班，后被告自动离职。2013年12月13日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告与被告的劳动关系已解除；2、原告支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资21600元、住院期间的护理费900元、住院伙食补助费560元、营养费1000元、伤残鉴定费2520元、交通费1000元、未签订劳动合同的二倍工资差额21000元。该庭于2014年3月14日作出东劳人仲院道滘庭案字[2014]16号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告双方当事人的劳动关系已解除；二、由原告按3000元/月的标准支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元；三、由原告支付被告停工留薪期工资21200元；四、由原告支付被告住院期间的伙食费560元；五、由原告支付被告伤残鉴定费1552元；六、驳回被告的其他请求。原、被告双方均不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
根据工资明细表显示：被告于2013年4月，应出勤29天、实出勤14天、计时工资491元、计件工资555元、实领工资1047元；2013年5月，应出勤29天、实出勤28天、分值288.27，计件工资2631元、实领工资2631元；2013年6月，应出勤28天、实出勤20天、工伤补贴300元、分值198、计件工资1645元、实领工资1945元；员工签名处均签有“谭的良”。原告主张被告的工资构成为基本工资1310元+加班费+计件工资，被告工伤前的月平均工资为1836元/月。被告主张工资明细表员工签名处的签名“谭的良”是被告的亲笔签名，对2013年5月、2013年6月的工资明细表予以确认；2013年4月实出勤14天不真实，被告于2013年4月18日入职，该月不可能实出勤14天，对2013年4月工资明细表不予确认，被告于2013年4月的工资为1400元；被告的工资构成为底薪2631元+计件工资，被告工伤前的月平均工资为3000元/月。
原告主张被告的停工留薪期从2013年6月22日至广东康怡司法鉴定中心作出司法鉴定意见书前一日即2013年8月29日，应按1836元/月的标准计算停工留薪期工资，原告已支付被告停工留薪期工资1400元。被告主张其停工留薪期从2013年6月22日至东莞市劳动能力鉴定委员会评残之日即2014年1月23日，应按3000元/月的标准计算停工留薪期工资，原告没有支付被告停工留薪期工资。
被告主张其住院期间由其丈夫护理，要求原告支付住院期间护理费900元；被告因工受伤，住院期间需要补充营养，要求原告支付营养费1000元；被告受工伤过程中产生交通费，要求原告支付交通费1000元。原告主张被告没有提供证据予以证明其住院期间需要护理，应该没有人护理被告，原告有派人探望被告，但没有派人护理被告，不同意支付被告护理费；被告主张营养费和交通费缺乏事实依据，不同意支付被告营养费和交通费。
另查明，原、被告双方确认原告同意支付被告住院伙食补助费560元和鉴定费1552元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、天林木业职工登记表、工资明细表、司法鉴定意见书、住院病历、诊断证明书、出院记录、住院病案、认定工伤决定书、鉴定书、发票以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。被告在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。原告未依法为被告参加工伤保险，原告应按照相应法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤待遇。原、被告双方确认原告同意支付被告住院伙食补助费560元和鉴定费1552元，本院依法予以确认，即原告支付被告住院伙食补助费560元和鉴定费1552元。对于被告超出部分的鉴定费请求，本院予以驳回。
原、被告之间的劳动关系已解除，被告因工伤致十级伤残，原告应支付被告工伤待遇。对于被告工伤前的月平均工资，原告提供了被告于2013年4月至2013年6月的工资明细表，被告主张对2013年5月、2013年6月的工资明细表予以确认，本院对2013年5月、2013年6月的工资明细表予以采纳；被告主张对2013年4月的工资明细表不予确认，其于2013年4月的工资为1400元，但被告确认工资明细表员工签名处的签名“谭的良”是其本人的亲笔签名，被告未能提供相反的证据足以反驳，本院对2013年4月的工资亦予以采纳。由于被告于2013年4月18日入职，2013年6月22日发生工伤事故，故2013年4月、2013年6月未能满月工作，本院酌定以被告于2013年5月的应发工资予以核算其工伤前的月平均工资即2631元/月。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十三条的规定，被告应向原告计发七个月的一次性伤残补助金2631元/月×7个月=18417元、一个月的一次性工伤医疗补助金2631元/月×1个月=2631元和四个月的一次性伤残就业补助金2631元/月×4个月=10524元。对于被告要求原告支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。相应地，对于原告相应的诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于被告要求原告支付停工留薪期工资的诉讼请求。被告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇应指正常工作时间的工资待遇，并不包括加班费。原告并未提供任何证据予以证明双方对于正常工作时间对应的劳动报酬进行约定或者双方对于计件单价和劳动定额的具体约定，本院酌定以被告工伤前的月平均工资2631元/月计发其原工资福利待遇。被告于2013年6月22日日发生工伤事故，虽然东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年1月23日（仲裁阶段）鉴定被告为伤残十级，但广东康怡司法鉴定中心已于2013年8月30日作出司法鉴定意见书，鉴定意见是被告右环小指损评为工伤十级伤残，且被告于2013年7月8日治疗出院后没有再进行治疗，被告于2013年12月13日依据广东康怡司法鉴定中心作出的司法鉴定意见书为依据申请劳动仲裁，可见，被告于2013年8月30日已医疗终结被评定伤残等级，本院酌定被告的停工留薪期从2013年6月22日至广东康怡司法鉴定中心作出司法鉴定意见书前一日即2013年8月29日，原告应支付被告停工留薪期工资具体为：2631元/月×9天/30天+2631元/月×1个月+2631元/月×29天/31=5881.56元。原告主张其已支付被告停工留薪期工资1400元，被告对此予以否认，根据2013年6月的工资明细表显示，原告支付被告工伤补贴300元，该工伤补贴300元应属于停工留薪期工资，原告未能提供充分的证据予以证明其该主张，因此，本院认定原告已支付被告停工留薪期工资300元，原告仍应支付被告停工留薪期工资5881.56元300元=5581.56元。对于被告要求原告支付停工留薪期工资21600元的诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。相应地，对于原告相应的诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于被告要求原告支付住院期间护理费的诉讼请求。被告住院治疗16天，根据被告的受伤情况，住院期间由1人护理较为合理，但原告没有安排人员对被告进行护理，原告应支付被告相应的护理费。被告主张其住院期间由其丈夫护理，但未能提供证据予以证明护理人员的工资收入情况，本院参照东莞地区护理行业平均收入50元/天的标准予以计算，具体为16天×50元/天=800元。对于被告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于被告要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求。2013年4月18日，原、被告双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告已提交双方签订的合同期限从2013年4月17日起至2014年4月16止的劳动合同。被告主张对该劳动合同不予确认，并非被告的亲笔签名及捺印，被告对其该主张应提供相应的证据予以证实，但被告既未申请进行笔迹鉴定，亦未提供任何证据予以证明，因此，对于被告的该主张，本院不予采纳；相应地，认定该劳动合同是被告的亲笔签名及捺印，本院对该劳动合同的真实性予以采纳，并依法认定原、被告双方已签订了书面劳动合同，原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资。对于被告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于被告要求原告支付交通费1000元的诉讼请求，被告不存在转院治疗的情况，该诉讼请求因缺乏依据，本院予以驳回。对于被告要求原告支付营养费的诉讼请求，因缺乏依据，本院亦予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市天林木业有限公司与被告谭的良之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市天林木业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告谭的良支付住院伙食补助费560元。
三、原告东莞市天林木业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告谭的良支付鉴定费1552元。
四、原告东莞市天林木业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告谭的良支付一次性伤残补助金18417元、一次性工伤医疗补助金2631元、一次性伤残就业补助金10524元。
五、原告东莞市天林木业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告谭的良支付停工留薪期工资5581.56元。
六、原告东莞市天林木业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告谭的良支付住院期间护理费800元。
七、驳回原告东莞市天林木业有限公司的其他诉讼请求。
八、驳回被告谭的良的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交5元、被告已预交5元），由原告东莞市天林木业有限公司负担5元，被告谭的良负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁园园
二〇一四年六月十九日
书 记 员 王 冕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。