北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初34351号
原告（被告）：九层台文化产业有限公司，住所地北京市海淀区万泉河路小南庄400号龙都宾馆一楼西区。
法定代表人：李月芬，负责人。
委托诉讼代理人：韩如冰，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨兰，女，九层台文化产业有限公司股东，住北京市海淀区。
被告（原告）：潘丽丽，女，1996年2月19日出生，住所地河南省固始县。
委托诉讼代理人：李雷，北京市英岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张瑛，北京市英岛律师事务所律师。
原告（被告）九层台文化产业有限公司（以下简称九层台公司）与被告（原告）潘丽丽劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）九层台公司的委托诉讼代理人韩如冰、杨兰，被告（原告）潘丽丽之委托诉讼代理人李雷、张瑛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
九层台公司不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付潘丽丽2016年1月18日至2016年10月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25793.1元；2、我公司无需返还培训费500元；3、诉讼费由潘丽丽承担。事实与理由：我公司同意仲裁第一项裁决结果，认可2015年10月6日至2016年10月6日期间与潘丽丽存在劳动关系，不同意其他仲裁裁决结果。潘丽丽为我公司的茶艺师，其从事茶艺师岗位需相应的资格条件，但其没有相应的资格，其行为构成欺诈，其领取的茶艺师工资应全部返还，与我公司存在劳动关系期间，又与汉唐时代公司存在劳动关系，侵害我公司权益，其欺诈行为给我公司造成了损失，我公司主张无需支付工资，不主张劳动合同无效。
潘丽丽辩称，不同意九层台公司的诉讼请求，我方在应聘过程中不存在任何欺诈行为。在职期间九层台公司拖欠我工资、加班费，未与我签订劳动合同。我同意仲裁裁决结果，潘丽丽向本院提出诉讼请求如下：1、九层台公司支付我2015年10月6日至2016年10月6日休息日加班工资25655.17元；2、九层台公司支付我2015年10月6日至2016年10月6日法定节假日加班工资2068.97元；3、九层台公司支付我解除劳动关系经济补偿金3000元。
九层台公司针对潘丽丽的起诉辩称：不同意潘丽丽的诉讼请求。我公司并未与潘丽丽作出解除劳动关系的通知，系潘丽丽在与我公司未解除劳动关系的情况下，自行与汉唐时代酒店管理有限公司（以下简称汉唐公司）建立劳动关系。
本院经审理认定事实如下：潘丽丽于2015年10月6日入职九层台公司，担任茶艺师。
潘丽丽主张其在职期间工资标准为3000元，九层台公司支付其工资至2016年9月。潘丽丽提交农业银行、民生银行对账单以佐证其主张，显示2015年12月8日支付2378元、2015年12月30日支付3000元、2016年2月1日支付2942元、2016年5月14日支付3010元（对方户名李月芬、摘要3月份工资）、2016年6月3日支付2900元、2016年7月4日支付2930、2016年8月7日支付3200元、2016年9月6日支付3180元、2016年10月17日支付3200元。九层台公司认可上述证据的真实性，认可系其公司支付的款项，但主张上述工资是其公司当时的总经理周某利用职务之便擅自发放的，与其公司无关。九层台公司主张潘丽丽的工资系由级别工资及奖金构成，其中级别工资为当年度北京市最低工资标准，奖金不固定，九层台未就其公司主张的工资支付情况提交证据。潘丽丽未就提成数额及支付依据提交证据。
潘丽丽主张在职期间九层台公司未与其签订劳动合同，九层台公司对此不予认可，并提交了《您的新工作》、《员工求职表》以佐证，主张上述文件具备劳动合同的基本要件，应当视为双方已经签订了书面劳动合同。《您的新工作》共有五章，分别为：薪资结构与工作考核、福利制度、培训制度、沟通与协调、工作须知、店内纪律及规章制度，内容包括员工升迁顺序、薪资构成、薪酬保密制度、工资支付时间、公休日、劳动条例、试用期、任职任免、规章制度、请休假制度等。该文件员工签字处有潘丽丽签字，落款时间为空白。《员工求职表》系潘丽丽关于基本信息、教育情况、主要工作经历的记载。潘丽丽对该两份证据的真实性均予以认可，但不认可证明目的。
潘丽丽主张在职期间每周工作7天，每天早上10点上班，下班时间根据闭店时间而定，一般不会早于晚上10点，在职期间存在休息日及法定节假日加班，并针对其主张提交了2016年5月、6月、9月的考勤表以佐证，该考勤表显示潘丽丽2016年5月休5天、2016年6月休5天（含端午节1天）、2016年9月休3.5天（含中秋节1天），五一当日出勤。九层台公司对于考勤表的真实性予以认可，但主张其公司并未安排过加班。
潘丽丽主张2016年10月6日九层台公司口头通知解除劳动关系，但其仅主张解除劳动关系经济补偿金，潘丽丽未提交证据予以佐证。九层台公司对潘丽丽的主张不予认可，认可2016年10月6日双方劳动关系解除，但主张系潘丽丽未经其公司允许，擅自入职汉唐公司，因此其公司认为双方已经没有继续履行劳动合同的必要，系潘丽丽的过错导致解除劳动关系。九层台公司主张自2015年12月25日起，潘丽丽就同时为九层台公司和汉唐公司提供劳动，均系由时任九层台公司总经理的周某安排，九层台公司针对其主张提交了“6月排班表”，主张该排班表是汉唐公司的排班表，潘丽丽在汉唐公司考勤。潘丽丽对此真实性不予认可。经查，汉唐公司工商登记信息显示杨兰为该公司的股东，周某为法定代表人，杨兰及周某担任监事；九层台公司工商登记信息显示杨兰、李月芬为股东，周某曾在九层台公司担任总经理。九层台公司主张其公司未安排或要求潘丽丽入职汉唐公司。潘丽丽认可自2016年10月7日开始，与汉唐公司建立劳动关系。就入职汉唐公司的方式，潘丽丽陈述因两家公司一直有业务上的交叉和往来，故没有经过招聘、入职流程，就直接入职汉唐公司了。经查，周某与九层台公司存在劳动争议纠纷，杨兰虽系汉唐公司的股东及监事，但其在九层台公司与周某、潘丽丽等人的劳动争议纠纷诉讼案件中，作为九层台公司的委托诉讼代理人。
潘丽丽主张九层台公司收取其培训费500元，但未对其进行培训，潘丽丽提交了收据以佐证，该收据显示2016年3月17日收取潘丽丽培训费（押金）500元，收款人周全胜，交款人潘丽丽，并加盖有九层台公司的公章。九层台公司对收据的真实性认可，但主张收取培训费及提供培训均由周某负责，其公司不清楚。经询问，九层台公司陈述周某在其公司担任总经理期间，全面负责财务、人事及经营管理。
九层台公司主张，潘丽丽系茶艺师，该岗位需要相应的资格认证条件方可入职，潘丽丽并未取得相应资质，故其行为构成欺诈，构成劳动合同根本无效，但其公司认可与潘丽丽存在劳动关系，仅主张无需支付潘丽丽全部款项。潘丽丽对九层台公司的上述主张不予认可。经法庭询问，九层台公司陈述潘丽丽在职期间从事的工作内容为接待客人、配合客人需求整理有关书画、传统文化的传播和讲授、组织文化交流活动、进行文化教育咨询，指导客人进行合理的饮食文化传播。
潘丽丽以要求确认劳动关系、要求九层台公司支付工资、返还培训费、违法解除劳动合同赔偿金、休息日及法定节假日加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[2017]第3530号裁决书，裁决如下：一、确认潘丽丽与九层台公司自二Ｏ一五年十月六日至二Ｏ一六年十月六日期间存在劳动关系；二、九层台公司于裁决书生效之日起十日内支付潘丽丽二Ｏ一六年一月十八日至二Ｏ一六年十月六日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额二万五千七百九十三元一角；三、九层台公司于裁决书生效之日起十日内返还潘丽丽培训费五百元；四、驳回潘丽丽的其他仲裁请求。潘丽丽与九层台公司均不服仲裁裁决结果于法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、银行对账单、收据、仲裁裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
本院认为，九层台公司与潘丽丽均认可2015年10月6日至2016年10月6日期间存在劳动关系，本院不持异议。
就工资一节，九层台公司作为劳动关系中用人单位一方，应当就潘丽丽的工资标准及支付情况进行举证。九层台公司主张潘丽丽的工资标准为北京市最低工资加奖金，但未就工资构成及支付情况提交相应证据予以佐证，本院对其主张难以采信；反观潘丽丽提交的银行对账单，其显示九层台公司向其支付的数额均在3000元左右，与其所持工资标准3000元的主张能够予以对应，故本院采信潘丽丽的主张，认定其工资标准为每月3000元。
就是否签订劳动合同一节，九层台公司主张《您的新工作》及《员工求职表》具备劳动合同的基本要件，应当视为签订了劳动合同。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”该条文明确了劳动合同应当所需具备的基本条款。本案中，《您的新工作》及《员工求职表》中均未载明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的情况，亦均未加盖九层台公司的公章，未就劳动者的劳动合同期限、岗位、工作内容和工作地点进行明确，上述两份文件并不具备劳动合同的基本要件，无法视为双方已经订立劳动合同，故对于九层台公司的主张本院难以采信。潘丽丽于2017年1月17日主张未签订劳动合同二倍工资差额，其2015年11月6日至2016年1月17日期间的诉讼请求已经超过了仲裁时效，本院不予支持。九层台公司应当支付潘丽丽2016年1月18日至2016年10月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决数额未高于法定标准，本院予以确认。
潘丽丽主张九层台公司收取培训费后未安排培训，应当返还，九层台公司虽抗辩称系其公司总经理周某所为，但周某系其公司的总经理，九层台公司亦陈述周某全面负责财务、人事及管理，故九层台公司以周某的行为其公司并不知情为由进行抗辩，本院对此不予采信，现九层台公司未举证证明提供培训的情况，故本院认定九层台公司应当返还潘丽丽培训费500元。
潘丽丽主张在职期间存在法定节假日及休息日加班，九层台公司认可潘丽丽提交的考勤表的真实性，本院对于2016年5月、6月及9月的考勤情况予以确认，经核算，该期间内潘丽丽存在法定节假日加班1天、休息日加班13.5天，九层台公司应当支付潘丽丽2016年5月1日至6月30日、2016年9月1日至9月30日期间的法定节假日加班工资413.8元、休息日加班工资3724.14元；潘丽丽未就其主张的其他月份的加班情况提交证据，本院对其诉讼请求不予支持。
潘丽丽主张九层台公司违法解除劳动关系，但其仅主张解除劳动关系补偿金。潘丽丽未就其主张提交证据予以证明，本院不予采信；九层台公司主张潘丽丽以入职汉唐公司的形式与其公司解除劳动关系，就入职汉唐公司的方式，潘丽丽陈述因两家公司一直有业务上的交叉和往来，故没有经过招聘、入职流程，就直接入职汉唐公司了。对此本院认为，结合潘丽丽自认其于2016年10月7日以后开始与汉唐公司建立劳动关系，同时，现有证据亦无法证明潘丽丽入职汉唐公司系九层台公司之安排；故本院对九层台公司之主张予以采信，九层台公司无需向潘丽丽支付解除劳动关系补偿金。
九层台公司主张潘丽丽系茶艺师一职，应当具备相应的准入资格，主张无需支付潘丽丽全部款项。经法庭询问，九层台公司陈述潘丽丽在职期间从事的工作内容为接待客人、配合客人需求整理有关书画、传统文化的传播和讲授、组织文化交流活动、进行文化教育咨询，指导客人进行合理的饮食文化传播。本院认为，潘丽丽所从事的岗位与茶艺师无关，且九层台公司未举证证明其公司在录用潘丽丽时明确要求潘丽丽必须取得相关职业资格或准入资格，故九层台公司的主张没有法律依据，本院不予采信。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条之规定,判决如下：
一、确认潘丽丽与九层台文化产业有限公司自二Ｏ一五年十月六日至二Ｏ一六年十月六日期间存在劳动关系；
二、九层台文化产业有限公司于本判决书生效之日起七日内支付潘丽丽二Ｏ一六年一月十八日至二Ｏ一六年十月六日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额二万五千七百九十三元一角；
三、九层台文化产业有限公司于本判决书生效之日起七日内返还潘丽丽培训费五百元；
四、九层台文化产业有限公司于本判决书生效之日起七日内支付潘丽丽二Ｏ一六年五月一日至六月三十日、九月一日至九月三十日期间法定节假日加班工资四百一十三元八角、休息日加班工资三千七百二十四元一角四分；
五、驳回潘丽丽的其他诉讼请求。
如九层台文化产业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由九层台文化产业有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨文君
二〇一七年九月二十八日
书记员 施 延