江西省鹰潭市月湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0602民初2102号
原告：鹰潭第三医院，组织机构代码73392424-3，住所地鹰潭市月湖区体育馆路。
法定代表人：姚军，院长。
委托诉讼代理人：吴文兆，江西华星律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐加良，江西华星律师事务所律师。
被告：余爱英，女，1959年11月29日出生，汉族，住鹰潭市月湖区。（系死者叶勇元妻子）
被告：叶慧华，女，1982年6月25日出生，汉族，住鹰潭市。（系死者叶勇元女儿）
被告：叶师春，男，1987年5月18日出生，汉族，住九江市浔阳区。（系死者叶勇元儿子）
被告：叶军春，男，1986年10月17日出生，汉族，住海南省海口市美兰区。（系死者叶勇元儿子）
四被告共同委托诉讼代理人：刘干林，江西鹰翔律师事务所律师。
原告鹰潭第三医院（以下简称原告）与被告余爱英、叶慧华、叶师春、叶军春（以下简称四被告）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月12日立案后，依法适用普通程序，于2018年1月10日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐加良，被告叶慧华、叶师春及四被告委托诉讼代理人刘干林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向四被告支付丧葬补助金、一次性工亡补助金；二、判令原告无需向四被告余爱英支付供养亲属抚恤金；三、本案的诉讼费由四被告承担。事实和理由：原告于2017年11月27日收到鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹰劳人仲案字（2017）第3号仲裁裁决书。原告不服该裁决，现依法提起诉讼。具体理由如下：一、叶勇元伪造身份证应聘，以欺诈方式与原告签订劳动合同被确认无效。原告认为叶勇元的前行为，导致原告非出自真实意思与其签订劳动合同。签订合同之后，叶勇元担心原告为其购买工伤保险会暴露其隐瞒年龄的事实，以家庭生活困难为由，主动要求原告将保险费用以工资的形式发放其本人，其在签订合同时存在重大过错。现叶勇元因交通事故伤亡，其亲属申请工伤赔偿，造成原告损失，且叶勇元家属为赔偿直接受益人，显然不符合常理，也违反法律规定。根据《劳动合同法》第86条的规定，因劳动者过错给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。二、劳动仲裁开庭时，四被告提供的证据可以证明叶勇元的实际工资，而非裁决书认定的3000元每月。综上，若叶勇元没有伪造身份证件，那么双方不可能签订劳动合同，原告也无需承担赔偿工伤损失的责任。即使叶勇元通过面试，在未伪造身份证件的情况下，原告为其购买工伤保险，发生事故后，原告也无需承担赔偿巨额费用的责任。因此，叶勇元应当为其过错承担责任，原告无需支付相应赔偿费用。
四被告辩称，1、请求判令原告向四被告支付叶勇元因工死亡的丧葬补助金26068.5元；?2、请求判令原告向被告支付叶勇元因工死亡的一次性工亡补助金623900元；3、请求判令原告向被告余爱英支付叶勇元因工死亡的供养亲属抚恤金288000元；4、请求判令原告向四被告支付叶勇元工作期间的加班工资11034.48元；5、请求判令原告向四被告支付其与叶勇元终止劳动关系的经济补偿金3000元。事实与理由：2014年11月起，原告聘用四被告的近亲属叶勇元从事护理工作。因叶勇元能够完全胜任护工岗位的工作，一个月之后，即2014年12月2曰，原告和叶勇元签订了书面劳动合同《鹰潭第三医院劳动合同书（固定期限）》，约定劳动合同期限为自2014年12月2日起至2015年12月2日止，工作岗位（工种）为护工，工作地点为第三医院，工作时间按原告的工作制度执行等。在工作期间，原告实际安排叶勇元每周工作六天，休息一天。原告实际支付给叶勇元工资约为3000元/月，每月工资分两笔支付，其中一笔为现金支付（工资账本由原告保管，具体金额不详），另一笔为通过建设银行转账存入叶勇元的银行卡账户，具体金额为：2014年11月366元，12月500元，2015年1月500元，2月633元，3月600元，4月500元，5月500元，6月660元，7月660元。工作期间原告未依法给叶勇元缴纳各项社会保险费用。2015年8月5日，叶勇元在上班途中因交通事故死亡，鹰潭市公安局交警支队直属大队认定叶勇元不负本次事故责任。2015年11月9日，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出鹰劳人仲字【2015】第65号《仲裁裁决书》，裁决叶勇元与原告存在劳动关系（期间为2014年12月2日至2015年8月5日）。原告不服该裁决，向月湖区人民法院提起诉讼，月湖区人民法院于2016年1月15日作出（2015）月民一初字第1564号《民事判决书》，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉于鹰潭市中级人民法院，鹰潭市中级人民法院于2016年6月12日作出（2016）赣06民终第121号《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判。2016年10月19日，鹰潭市人力资源和社会保障局作出鹰人社伤认字【2016】151号《认定工伤决定书》，认定叶勇元受到的事故伤害为因工死亡。原告不服该认定，向鹰潭市人民政府申请人行政复议，鹰潭市人民政府于2017年2月21日作出鹰府复字【2017】2号《行政复议决定书》，维持鹰潭市人力资源和社会保障局于2016年10月19日作出的《认定工伤决定书》。原告不服该复议决定，向月湖区人民法院提起行政诉讼，月湖区人民法院于2017年4月21日作出（2017）赣0602行初3号《行政判决书》，判决驳回原告要求撤销鹰人社伤认字【2016】151号《认定工伤决定书》和鹰府复字【2017】2号《行政复议决定书》的诉讼请求。原告不服该判决，上诉于鹰潭市中级人民法院，鹰潭市中级人民法院于2017年9月15日作出（2017）赣06行终第24号《行政判决书》判决驳回上诉，维持原判。四被告于2016年12月30日向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会递交《仲裁申请书》，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月6曰作出鹰劳人仲案字【2017】第3号《仲裁裁决书》，裁决原告向四被告支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计600526元，向被告余爱英支付供养亲属抚恤金20400元，驳回其他仲裁请求。该裁决对丧葬补助金、一次性工亡补助金按照2014年度的相关标准计算是错误的，应当按照2015年度的相关标准计算；对供养亲属抚恤金只计算17个月是错误的，应当计算20年；对加班工资和经济补偿金完全不支持是错误的。四被告不服该裁决，但因生活困难，想早一点拿到赔偿款，于是放弃了起诉。现在因原告向法院提起诉讼，导致鹰劳人仲案字【2017】第3号《仲裁裁决书》失效。既然该裁决已经失效，那么四被告也应当有权提出诉讼请求，法院对四被告的诉讼请求应当依法予以支持。为维护合法权益不受侵犯，请求法院判令原告向四被告支付丧葬补助金26068.5元、一次性工亡补助金623900元、供养亲属抚恤金288000元、加班工资11034.48元、经济补偿金3000元，共计952002.98元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定如下：原告提交的证据一，鹰劳人仲案字【2017】第3号裁决书,证明该案进行仲裁，原告对该裁决不服提起诉讼；证据二，仲裁送达回证，证明原告在15天内向法院起诉；证据三，（2015）月民一初字第1564号判决书，证明1、原、被告的诉讼主体资格；2、根据法院查明的事实，叶勇元存在伪造身份证的行为并导致合同无效；3、签署了自愿放弃缴纳“五险一金”声明书，该声明书明确了放弃购买保险的后果，且受害人放弃应购买保险所导致的一切后果，包括诉讼或仲裁等。原告为精神病医院对待护工在年龄要求很严格，故叶勇元伪造身份证的行为导致合同无效。四被告对原告提交的第一组证据真实性无异议，合法性有异议，抚恤金只计算了17个月不符合法律规定；对第二组证据没有异议；对第三组证据关联性有异议，判决书驳回原告的诉讼请求，这个是经过法院查明事实后判决的，劳动合同签订中的过错不影响工伤待遇赔偿。本院对原告提交第一组证据的真实性予以认可，对于裁决认定的内容将结合其他证据予以确认；第二组证据四被告没有异议，本院予以采信；四被告对第三组证据的真实性没有异议，且该组证据中的事实经江西省鹰潭市中级人民法院（2016）赣06民终121号民事判决书予以确认，故本院对该组证据予以采信。四被告提交的证据一，四被告身份证复印件、直系亲属关系证明、四青街道办事处证明，证明1、四被告的诉讼主体资格；2、四被告系叶勇元的直系亲属，余爱英为妻子，叶军春为长子，叶师春为次子，叶慧华为女儿；3、被告余爱英无固定工作，无收入，一直靠其丈夫叶勇元做事维持生活，无劳动能力和经济来源；证据二，医疗机构执业许可证、鹰潭第三医院劳动合同书（固定期限）、叶勇元工作牌、鹰潭市精神病院工作人员考勤表、叶勇元银行卡客户交易查询、鹰劳人仲字【2015】第65号《仲裁裁定书》、（2016）赣06民终第121号民事判决书，证明1、原告的主体资格；2、原告和叶勇元为劳动关系；3、原告实际安排叶勇元每周工作六天，休息一天；4、原告通过银行转账支付给叶勇元部分月工资情况，2014年11月366元、12月500元、2015年1月500元、2月633元、3月600元、4月500元、5月500元、6月660元、7月660元；证据三，道路交通事故认定书、居民死亡医学证明书和居民死亡殡葬证、鹰人社伤认字【2016】151号《认定工伤决定书》、（2017）赣06行终24号行政判决书，证明1、叶勇元于2015年8月5日因交通事故而死亡，鹰潭市公安局交警支队直属大队认定叶勇元不负本次事故责任；2、鹰潭市人力资源和社会保障局于2016年10月19日作出鹰人社伤认字【2016】151号《认定工伤决定书》，认定叶勇元受到的交通事故伤害为因工死亡；3、鹰潭市中级人民法院于2017年9月15作出了（2017）赣06行终24号《行政判决书》，终审判决维持鹰潭市人力资源和社会保障局作出的鹰人社伤认字【2016】151号《认定工伤决定书》；证据四，鹰劳人仲案字【2017】第3号《仲裁裁决书》，证明鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月6日作出鹰劳人仲案字【2017】第3号仲裁裁决书，裁决原告向四被告支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计人民币600526元，向被告余爱英支付供养亲属抚恤亲属抚恤金20400元，驳回其他仲裁请求。原告对四被告提交的第一组证据直系亲属关系证明，该证明仅能证明他们之间的身份关系，并不能证明被告余爱英没有劳动能力也不能证明是依靠叶勇元生活，该份证明上也有保险公司理赔专用章，说明该份证明已经在保险公司获得理赔因此她不在抚恤的范围，并且有三个子女可以对余爱英进行抚养；第二组证据中银行卡客户交易查询，无法证明其中有部分工资是通过现金支付。本院对四被告提交的第一组证据和第二组证据中的银行卡客户查询的真实性予以确认，对于其合法性和关联性将结合其他证据予以确认，其他证据因原告没有异议，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月2日原告与叶勇元签订《鹰潭第三医院劳动合同书》（固定期限），叶勇元到原告处从事男护工工作，叶勇元在该份合同中写明身份证号码为，且于当天签署《自愿放弃缴纳“五险”声明书》，叶勇元在该份声明书中写明身份证号码为。原告招聘信息里第（二）项里写明要求男护工“年龄在47周岁以下，如果身体强健、能吃苦耐劳年龄可放宽到61年以后出生的”。叶勇元真实身份证号码为。合同签订后，叶勇元即在原告处工作。2015年8月5日叶勇元因交通事故去世。2015年11月9日鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出鹰劳人仲字【2015】第63号仲裁裁决书，认为叶勇元与原告签订劳动合同时提供了虚假的身份信息，裁决原告与叶勇元签订的劳动合同无效。同日鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出鹰劳人仲字【2015】第65号仲裁裁决书，裁决原告与叶勇元存在劳动关系（期间为2014年12月2日至2015年8月5日）。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判令原告与叶勇元之间不存在事实劳动关系。本院经审理，作出（2015）月民一初字第1564号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至江西省鹰潭市中级人民法院，江西省鹰潭市中级人民法院经审理，作出（2016）赣06民终121号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年1月19日，鹰潭市人力资源和社会保障局作出鹰人社伤认字【2016】151号认定工伤决定书，认定叶勇元为因工死亡。原告不服，向鹰潭市人民政府提出行政复议，鹰潭市人民政府于2017年2月21日作出鹰府复字【2017】2号行政复议决定书，维持鹰潭市人力资源和社会保障局作出鹰人社伤认字【2016】151号《工伤认定决定书》，原告不服，诉至本院，要求依法撤销认定工伤决定书（鹰人社伤认字【2016】151号）及行政复议决定书（鹰府复字【2017】2号）。本院经审理，作出（2017）赣0602行初3号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至江西省鹰潭市中级人民法院，江西省鹰潭市中级人民法院经审理，作出（2016）赣06行终24号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2017年11月6日，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会经四被告申请，作出鹰劳人仲案字【2017】第3号仲裁裁决书，裁决原告自裁决书生效之日起10个工作日内一次性向四被告支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计600526元；原告自裁决书生效之日起10个工作日内一次性向原告余爱英支付供养亲属抚恤金（2015年8月至2016年12月）共计20400元。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。
本院认为，本案的争议焦点为：一、叶勇元提供虚假身份信息致使所签订的《鹰潭第三医院劳动合同书》（固定期限）无效及签署《自愿放弃缴纳“五险”声明书》是否能减轻原告的工伤赔偿责任；二、原告是否需要承担原告余爱英的供养亲属抚恤金，原告余爱英是否是由叶勇元生前提供主要生活来源且无劳动能力；三、四被告在答辩中提出的加班工资和经济补偿金是否能够得到支持。争议焦点一：劳动合同虽被确认无效，其法律后果是劳动者丧失了以劳动合同作为请求权的基础，而作为事实劳动者，其劳动权益依法受到保护，而且用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法律强制性规定，因此《鹰潭第三医院劳动合同书》（固定期限）被确认无效且叶勇元签署《自愿放弃缴纳“五险”声明书》不应当减轻原告的工伤赔偿责任，故原告应按2014年度鹰潭市职工月平均工资（3941元）标准向四被告支付丧葬补助金（6个月），即23646元；按2014年度全国城镇居民人均可支配收入（28844元）的20倍的标准向四被告支付一次性工亡补助金，即576880元；争议焦点二：被告余爱英系叶勇元的配偶，于1959年11月29日出生，在叶勇元发生工伤事故死亡时（2015年8月5日）年满55周岁。依据四被告提供的鹰潭市月湖区四青街道办事处民欣社区居民委员会出具的证明及庭审核实，本院确认被告余爱英的主要生活来源依靠叶勇元生前提供，因此原告应当自叶勇元发生工伤事故后以叶勇元月平均工资的40%为标准按月向被告余爱英支付供养亲属抚恤金。因双方当事人均未提供有效证据证明叶勇元因工死亡前月平均工资的具体数额，四被告在仲裁中提出的月平均工资3000元的工资标准低于2014年度鹰潭市职工月平均工资3941元，本院予以确认。鹰劳人仲案字【2017】第3号仲裁裁决书裁决原告应当向被告余爱英支付2015年8月至2016年12月期间的供养亲属抚恤金即20400元（3000元×40%×17个月），四被告认为供养亲属抚恤金只计算17个月是错误的，应当计算20年。本院认为，四被告在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向本院提起诉讼，仅在本案审理过程中提出答辩，法院不应当突破当事人的诉讼请求范围，主动审查当事人未提起诉讼的事项，故对被告的该项请求，本院不予支持；争议焦点三：四被告未提供证据证明叶勇元在原告处工作期间存在加班的事实，且叶勇元与原告解除劳动合同关系的原因是因叶勇元因工死亡造成的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿所规定之情形，因此原告无需向四被告支付加班工资和经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条之规定的规定，经合议庭评议，判决如下：
一、原告鹰潭第三医院于本判决生效后十日内一次性向被告余爱英、叶慧华、叶师春、叶军春支付丧葬补助金23646元，一次性工亡补助金576880元，共计600526元；
二、原告鹰潭第三医院于本判决生效后十日内一次性向被告余爱英支付供养亲属抚恤金20400元；
三、驳回原告鹰潭第三医院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告鹰潭第三医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审 判 长 朱 玲
人民陪审员 张晓玲
人民陪审员 吴建良
二〇一八年三月二十七日
书 记 员 左琳娜
附：与本案相关的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
3、《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
4、《因工死亡职工供养亲属范围规定》
第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。