湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终8350号
上诉人（原审被告）：绿城物业服务集团有限公司湖北分公司。住所地：武汉市东湖开发区关山大道以东、创业街以北武汉光谷国际商务中心*幢**层****号。
负责人：贾迎。
委托诉讼代理人：张慧，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：王娟，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：谢平，男，1980年8月31日生。
委托诉讼代理人：侯华晴，武汉市天工法律服务所法律工作者。
上诉人绿城物业服务集团有限公司湖北分公司（以下简称绿城物业湖北分公司）因与被上诉人谢平劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2016）鄂0104民初2817号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
绿城物业湖北分公司上诉请求判令：1、撤销一审判决，改判绿城物业湖北分公司不支付经济补偿金、失业保险金和未休年休假工资；2、本案诉讼费由谢平负担。事实和理由：一、一审判决绿城物业湖北分公司向谢平支付解除劳动合同经济补偿金属于事实认定错误。2013年，绿城物业湖北分公司与谢平签订劳动合同，合同到期后，绿城物业湖北分公司曾通过面谈以及电话、短信的形式向谢平提出续签，但谢平均未按要求办理续签手续。绿城物业湖北分公司于2016年4月11日向谢平邮寄劳动合同续签通知书，但谢平未在限定时间内到公司办理续签，且自2016年4月18日起，谢平自行离职。在此情况下，绿城物业湖北分公司于2016年5月16日向其邮寄解除劳动合同通知书，终止双方之间劳动合同关系，属于劳动合同规定的合法解除。在职期间，谢平主动提出放弃社保，并出具自愿放弃社保承诺书，现又以绿城物业湖北分公司未为谢平缴纳社保为由主张违法解除，与事实不符。二、一审判决绿城物业湖北分公司向谢平支付失业保险金属于事实认定错误。绿城物业湖北分公司按照谢平申请，不在单位缴纳社会保险，每月随工资一并发放社保补贴，谢平2013年2月至2016年4月合计领取社保补贴14550元。谢平主动离职不符合领取失业保险金条件，且谢平未证明其主动离职后是否属于失业状态的事实，故关于失业保险金损失的请求不应得到支持。三、一审判决认定谢平在2016年享有2天年休假属于认定事实错误。2016年休假，应由谢平向绿城物业湖北分公司提出休假申请，绿城物业湖北分公司根据生产经营情况予以安排，而谢平2016年4月自行离职，实际工作时间仅有74天，一审认定谢平在2016年享有2天年休假属于认定事实错误。
谢平的答辩意见为：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
谢平向一审法院起诉，请求判令绿城物业湖北分公司向谢平支付：1、经济补偿金12250元和经济赔偿金24500元；2、未休年休假工资4827.59元；3、加班工资50206.8元、法定节假日加班工资15931元；4、失业保险待遇损失7595元、失业期间医疗保险损失2261元；5、双倍工资差额38500元。一审审理过程中，谢平向一审法院撤回了第二项关于未休年休假工资的诉讼请求。
一审查明：谢平自2013年2月4日起入职绿城物业湖北分公司，从事保安工作。双方签订了2013年2月4日至2016年2月3日的书面劳动合同，绿城物业湖北分公司未为谢平缴纳社会保险。2016年2月3日，绿城物业湖北分公司要求谢平续签劳动合同，谢平以办理社保等原因拒绝。2016年4月18日，双方劳动关系解除。谢平离职前十二个月平均工资3500元。
2016年5月6日，谢平向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2016）第132号仲裁裁决书，裁令绿城物业湖北分公司向谢平支付解除劳动关系经济补偿金12250元、未休年休假工资651.16元。该委做出硚劳人仲裁字（2016）第133号仲裁裁决书，裁令绿城物业湖北分公司为谢平补缴2013年2月至2016年4月的社保，谢平向绿城物业湖北分公司退还社保补贴3900元（300×13），该裁决经审理查明部分载明，谢平月平均工资为3500元。上述两份裁决均为终局裁决。谢平不服硚劳人仲裁字（2016）第132号仲裁裁决书，诉至一审法院，请求判如所请。
一审法院认为：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定，若用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，存在违法情形的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，绿城物业湖北分公司确未为谢平缴纳社会保险。绿城物业湖北分公司所称要求续签，是建立在原合同履行没有缴纳社会保险的状况下，劳动者不同意续签实属正当。故绿城物业湖北分公司应向谢平支付解除劳动合同的经济补偿金，金额3500×3.5＝12250元。本案劳动关系并非由单位违法单方解除，故绿城物业湖北分公司无须支付经济赔偿金。
2、失业保险待遇损失。因绿城物业湖北分公司未为谢平缴纳社会保险，造成谢平此次失业后，不能享受失业保险待遇，造成谢平失业金损失。参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，金额为1085×7＝7595元。
3、未休年休假工资。因硚劳人仲裁字（2016）第132号仲裁裁决书为终局裁决，谢平现撤回未休年休假诉讼请求，仲裁裁决书中本项裁令对其具有拘束力。故绿城物业湖北分公司应向谢平支付未休年休假工资651.16元。
4、谢平未向法院提交任何有关加班事实存在的证据，未能完成举证责任，应当承担举证不能的不利后果，故对谢平加班费的请求不予支持。双方已经签订了书面劳动合同，绿城物业湖北分公司无须向谢平支付二倍工资差额。谢平未提供证据证明其失业期间医疗保险损失，故不予支持。
为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，一审法院判决：一、绿城物业湖北分公司向谢平支付解除劳动合同的经济补偿金12250元。二、绿城物业湖北分公司向谢平支付失业金损失7595元。三、绿城物业湖北分公司向谢平支付未休年休假工资651.16元。四、驳回谢平其他诉讼请求。以上应支付款项于判决生效后10日内支付。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元予以免交。
绿城物业湖北分公司和谢平在二审均未提供新证据。
本院认定一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于绿城物业湖北分公司是否应支付谢平经济补偿金和未休年休假工资。2016年5月6日，谢平向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2016）第132号仲裁裁决书，裁令绿城物业湖北分公司向谢平支付解除劳动关系经济补偿金12250元、未休年休假工资651.16元。仲裁裁决后，绿城物业湖北分公司就该裁决未依法向法院主张权利，视为对自身权益的处分。现绿城物业湖北分公司上诉主张不支付谢平经济补偿金和未休年休假工资，本院不予支持。
关于绿城物业湖北分公司是否应支付谢平失业保险金。绿城物业湖北分公司主张的已向谢平发放社保补贴问题，在硚劳人仲裁字（2016）第133号仲裁裁决中已作出处理。绿城物业湖北分公司未为谢平缴纳社保，违反国家法律强制性规定，绿城物业湖北分公司解除与谢平的劳动合同，造成谢平失业后，不能享受失业保险待遇。绿城物业湖北分公司未提供证据证明谢平不符合领取失业保险金条件，故应赔偿谢平失业保险金损失。绿城物业湖北分公司主张不支付失业保险金的理由，不能成立。该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由绿城物业服务集团有限公司湖北分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二○二○一七年三月一日
书记员 章 雯