宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初8797号
原告：鲜卫平，女，1976年4月4日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：操查贵，北京市德鸿（银川）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄召，宁夏颢振德律师事务所律师。
被告：银川市兴庆区回乡宴宾楼，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区政府院内。
负责人：金萍，该宴宾楼经理。
委托诉讼代理人：马月梅，女，该单位工作人员。
原告鲜卫平与被告银川市兴庆区回乡宴宾楼劳动争议一案，本院于2016年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鲜卫平向本院提交诉讼请求：1.被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额27500元；2.被告支付原告未签订无固定劳动期限劳动合同的双倍工资差额70000元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8750元；4.被告支付原告已自行缴纳的社会保险费15338.40元（2013年4898.4元+2014年4176元+2015年4176元/2）；5.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2013年3月，原告到被告处担任拉面师傅助理，月工资2500元。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同。被告未给原告缴纳社会保险费。2016年6月13日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由书面通知被告要求解除劳动关系,并于6月28日离职。2016年9月21日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资27500元；3.被告支付原告经济补偿金8750元；4.被告为原告补缴2013年3月至2016年6月30日期间的社会保险及滞纳金。该委员会于2016年9月23日作出银兴劳人仲裁字[2016]565号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告于2016年6月29日双方劳动合同关系实际解除；二、驳回原告的其他仲裁请求。
银川市兴庆区回乡宴宾楼辩称，原告于2012年11月入职，2016年6月28日离职。离职前的月平均工资为2500元，原告与被告未签订书面劳动合同。被告未给原告缴纳社会保险费。但是被告承诺愿意给原告报销社会保险费，因原告至今未将保险费台账上报，所以至今尚未落实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月，原告到被告处担任拉面师傅助理。原、被告未签订书面劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险费。原告以银川市西夏区个体工商户（灵活就业）身份自行缴纳了2013年至2015年期间的社会保险费13250.4元（2013年4898.4元、2014年4176元、2015年4176元）。2016年6月28日，原告离职。原告离职前12个月的平均工资为2500元。2016年9月21日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资27500元；3.被告支付原告经济补偿金8750元；4.被告为原告补缴2013年3月至2016年6月30日期间的养老保险及滞纳金。该委员会于2016年9月23日作出银兴劳人仲裁字[2016]565号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告于2016年6月29日双方劳动合同关系实际解除；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，故诉至法院。
本院认为，原、被告符合劳动用工的条件，双方形成事实劳动合同关系。原告于2016年6月29日以后未到被告处上班，双方的劳动关系已实际解除。原、被告未签订书面劳动合同，原告应当自用工之日即2013年3月起就知道被告的行为侵害其合法权益，原告至2016年9月21日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该主张已经超过一年劳动争议仲裁的申请时效，故对原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。因被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，应视为原、被告自2014年3月已经订立了无固定期限劳动合同，故对原告要求被告支付其未签订无固定劳动期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼主张，本院不予支持。原告以被告未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，被告未提交证据予以反驳，本院予以采信。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告未举证证明是原告自愿放弃用人单位为其缴纳社会保险而自行缴纳的事实，故原告在工作期间自行缴纳了社会保险的行为不能免除用人单位的法定义务，故对原告因被告未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同要求被告支付经济补偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作时间为3零3个月28天（2013年3月-2016年6月28日），原告月工资为2500元，确定被告应支付原告经济补偿金8750元（月平均工资2500元×3.5年）。对原告要求被告支付其自行缴纳的2013年3月至2016年6月30日期间社会保险费的主张。实际是被告未为原告缴纳社会保险费所产生的经济损失，且被告愿意承担该笔费用，本院予以支持。根据原告提交的养老保险台账确认原告工作期间自行缴纳的社会保险费为2013年3673.80元（4898.4元/12月×9月）、2014年4176元、2015年4176元，合计为12025.80元，故被告应当赔偿原告未缴纳社会保险费损失12025.80元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）（四）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
一、被告银川市兴庆区回乡宴宾楼于本判决生效之日起三日内支付原告鲜卫平解除劳动合同经济补偿8750元；
二、被告银川市兴庆区回乡宴宾楼赔偿原告鲜卫平未缴纳社会保险费的经济损失12025.80元.；
三、驳回原告鲜卫平的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告银川市兴庆区回乡宴宾楼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 张 慧
二〇一六年十一月十六日
书记员 张雪艳
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。