湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终4607号
上诉人（原审原告）：王银河，男，汉族，1965年10月28日出生，住湖北省武汉市洪山区关山一村***号**号，公民身份号码4201021965********。
被上诉人（原审被告）：中国长江动力集团有限公司。住所地：湖北省武汉东湖新技术开发区佛祖岭一路*号。
法定代表人：李俊，董事长。
委托诉讼代理人：肖萍英，该公司工作人员。
上诉人王银河因与被上诉人中国长江动力集团有限公司（以下简称长动集团公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2016）鄂0192民初3810号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王银河，被上诉人长动集团公司的委托诉讼代理人肖萍英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王银河上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判支持王银河的一审全部诉讼请求。事实和理由，1、王银河在一审请求的是各项政策性补贴，不是单位分房纠纷，一审法院认定为分房纠纷错误。2、一审法院认定了王银河住院的事实，但没有支持王银河因职业病损害要求赔偿的请求错误。3、一审法院依据长动集团公司出具的数据作为王银河的工时错误。
长动集团公司辩称，一审法院查明王银河工资收入有误，其他事实属实，判决正确，请求驳回上诉维持原判。
王银河向一审法院起诉请求：1、长动集团公司向王银河支付解除劳动关系经济补偿金221383元；2、长动集团公司向王银河支付劳动合同约定的各项政策性补贴及住房补贴金900000元；3、长动集团公司向王银河支付在岗期间造成职业伤害住院23天及精神赔偿共2399950元（包括一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计209950元及精神损害赔偿金30000元，且该项诉讼请求主要是2004年体检尿锰超标所主张的赔偿）。
一审法院审理查明：1984年11月，王银河开始服兵役。l999年5月，王银河转业后到长动集团公司处工作，同年9月正式入职后在长动集团公司处担任电焊工。2008年1月1日，长动集团公司与王银河签订了一份无固定期限的劳动合同，约定劳动合同起始日期为2008年1月1日，长动集团公司招用王银河在金属结构厂担任电焊工等。该劳动合同第4—1条约定，按甲方(即本案长动集团公司)的考核办法支付(王银河)的月收入，且不低于上年本市在岗职工最低工资标准。王银河工作期间，长动集团公司的下属子公司武汉汽轮电机股份有限公司于2004年组织包括王银河在内的职工进行职业性健康体检，王银河被诊断为尿锰超标，并住院进行了治疗，王银河的出院小结载明：尿锰指标为0.042m9／L，脑电图轻度异常。2005年，长动集团公司的下属子公司武汉汽轮电机股份有限公司再次组织包括王银河在内的职工进行职业性健康体检，王银河的体检结果显示各项指标(含尿锰指标)正常。2015年，长动集团公司组织职工进行职业性健康体检，王银河的体检结果显示各项指标(含尿锰指标)正常。2016年5月，王银河完成工时数为l547个工时，长动集团公司向王银河实际发放(扣减了社保个人应缴部分及公积金，以下同)工资的金额为3210.08元；2016年6月，王银河完成工时数为l543个工时，长动集团公司向王银河实际发放工资的金额为3057.35元；2016年7月，王银河完成工时数为l570个工时，长动集团公司向王银河实际发放工资的金额为2340.9元；2016年8月，王银河完成工时数为2034个工时，长动集团公司向王银河实际发放工资的金额为3552.59元；2016年9月，王银河完成工时数为l73个工时，长动集团公司向王银河实际发放工资的金额为800元；2016年10月，王银河完成工时数为264个工时，长动集团公司向王银河实际发放工资的金额为1000元。2016年10月15日起，王银河再未到长动集团公司处上班。2016年11月14日，长动集团公司向王银河实际发放了其2016年10月份的工资1000元。2016年12月2日，长动集团公司向王银河发出解除劳动合同警告书一份。该警告书载明，你于2016年11月7日至2016年12月1日已(连续／累计)旷工l9天。已严重违反企业劳动纪律，依照《劳动合同法》第三十九条规定，拟对你做出解除劳动合同处理。限你在2016年12月8日前返岗，逾期不到，企业将解除与你签订的劳动合同。同日，王银河签收了该解除劳动合同警告书。2017年1月11日，长动集团公司作出长动人[2017]17号解除王银河劳动合同的决定。该决定载明，2008年1月王银河与长动集团签订了无固定期限劳动合同。自2016年11月7日起至2017年1月5日王银河已连续旷工43天，期间，12月2日企业下达了解除劳动合同警告书，但其至今仍未返厂上班，严重违反企业劳动纪律。依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，自发文之日起解除王银河与长动集团签订的劳动合同等。本案在审理过程中，王银河认可其收到了长动集团公司向其发出的前述解除劳动合同决定。王银河离职前l2个月的月平均工资为4199元。2016年10月17曰，就双方之间的劳动争议，王银河申请劳动争议仲裁。申请事项：(一)按照劳动合同给予申请人(即王银河，以下同)应享受的政策即一套面积60平方米的住房；(二)按照五级工伤标准支付申请人在岗期间造成的职业伤害损失222450元及30000元精神补偿金：(3)支付申请人解除劳动关系经济补偿金300633元。2016年11月18日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字[2016]第853号仲裁裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。2016年11月24日，王银河再次申请劳动争议仲裁，申请事项：(一)由被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金221383元；2、由被申请人向申请人支付劳动合同约定的各项政策性补贴即住房补贴金900000元：3、由被申请人向申请人支付在岗期间造成职业伤害住院23天及精神赔偿共计239950元。同日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办不字[2016]第127号不予受理通知书，以解除劳动合同补偿金已经仲裁处理过，且住房补贴及精神赔偿不属于劳动争议处理范围为由，对王银河的仲裁申请决定不予受理。后王银河不服，诉于一审法院。长动集团公司为证明其解除与王银河之间的劳动合同关系有相应的规章制度依据，提交了该公司的考勤管理办法。该考勤管理办法第十七条第(四)项规定，员工连续旷工7天，或者l年以内累计旷工达到3次或累计l4天，即予以除名。但王银河主张对该考勤管理办法的真实性不清楚，其没有看到过该考勤管理办法。虽然长动集团公司主张该公司已通过公司网站对考勤管理办法进行了公示，且由各个车间进行过宣传，但长动集团公司并未提交相应的证据予以证明。王银河向本院提交了其2016年工资表、工资发放截图以及工时记录，据此主张长动集团公司未足额发放其2016年5月、6月、7月、9月份的工资。针对王银河的主张，长动集团公司提交了王银河2016年2至10月的工资及奖金明细清单、个人工时汇总表、工时奖金系数分配方案，用于证明长动集团公司向王银河发放的工资具有相应的依据，即按照王银河每个月的工时汇总，再乘以不同工种的工时奖金系数，最后计算出王银河每个月的工资。从长动集团公司提交的王银河2016年5、6、7月份工资明细表看：2016年5月，王银河完成工时数为l547个工时。其中，铆工工时311个，工资系数l.35，气割工工时l204个，工资系数l.4，等离子工工时32个，工资系数l.9，当月工资合计2166元，另加年休奖金81元、加班补贴l0元、班长津贴210元、单项奖500元及考核奖466元，应发工资合计3433元，扣减了社保个人应缴部分及公积金后，实发工资金额为3210．08元；2016年6月，王银河完成工时数为l543个工时。其中，铆工工时583个，工资系数l．35，气割工工时783个，工资系数1．4，等离子工工时177个，工资系数l.9，当月工资合计2220元，另加加班补贴l5元、班长津贴l50元、单项奖450元及考核奖316元，当月没有年休奖金，应发工资合计3151元，扣减了社保个人应缴部分及公积金后，实发工资金额为3057.35元；2016年7月，王银河完成工时数为l570个工时。其中，铆工工时552个，工资系数l.38，气割工工时l018个，工资系数l.43，没有等离子工工时，当月工资合计2218元，另加班长津贴l50元、单项奖39.4元及考核奖326元，当月没有年休奖金和加班补贴，应发工资合计2733.4元，扣减了社保个人应缴部分及公积金后，实发工资金额为2340.9元。
一审法院认为，本案争议的焦点问题主要有三：一是长动集团公司是否应向王银河支付解除劳动合同经济补偿金的问题；二是长动集团公司是否应向王银河支付住房补贴的问题；三是长动集团公司是否应向王银河支付职业伤害损失及精神赔偿金的问题。
关于争议焦点一，王银河要求长动集团公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，没有充分的事实和法律依据，不予支持。主要理由如下：1、王银河没有充分的证据证明长动集团公司未足额发放其2016年5、6、7、9月份的工资。从本案王银河、长动集团公司双方提交的证据看，长动集团公司提交的证据优势明显，该部分证据足以证明，王银河在2016年5、6、7月期间工时数虽然相差不大，但因为其中包含的工时类别及工资奖金计算系数相差较大，且每个月工作的内容不尽相同，发放的奖金补贴也不一样：因此，各月工资数额差别较大。2、王银河在2016年10月15日起离岗，并于2016年10月17日申请劳动争议仲裁后，长动集团公司仍于2016年11月14曰向王银河发放了其2016年10月份的工资，并于2016年12月2日向王银河发出解除劳动合同警告书，要求王银河于2016年12月8日前返岗，但王银河拒不返岗。2017年1月11日，长动集团公司才作出解除劳动合同的决定。上述事实表明，王银河在没有充分的证据证明长动集团公司未足额发放其工资等的情况下，执意离岗，且不愿再返岗上班。因此，长动集团公司在王银河离岗(旷工)两个多月且足以构成严重违纪后，于2017年1月11日作出解除劳动合同的决定，并无不当。
关于争议焦点二，根据《最高人民法院关于房地产案件受理问题的通知》第三条规定，凡不符合民事诉讼法、行政诉讼法有关起诉条件的属于历史遗留的落实政策性质的房地产纠纷，因行政指令而调整划拨、机构撤并分合等引起的房地产纠纷，单位内部建房、分房等而引起的占房、腾房等房地产纠纷，均不属于人民法院主管工作的范围，当事人为此而提起的诉讼，人民法院应依法不予受理或驳回起诉，可告知其找有关部门申请解决。虽然王银河的诉讼请求是要求长动集团公司向其支付住房补贴，但其要求长动集团公司支付住房补贴的理由是长动集团公司未按照国家相关政策规定为其分配住房。因此，王银河的该项诉讼请求，同样不属于人民法院主管工作的范围，对王银河的该项诉讼请求，依法不予处理。
关于争议焦点三，长动集团公司不应向王银河支付职业伤害损失和精神赔偿。理由在于：1、王银河主张职业伤害损失的主要理由是其在2004年的职业性健康体检中检查发现其尿锰浓度超标，脑神经轻度异常，但是长动集团公司在王银河经检查诊断尿锰含量超标等症状后，安排王银河住院进行了治疗，且在2005年的职业性健康体检和2015年职业性健康体检中，均未发现王银河仍存在尿锰等指标异常。2、王银河主张职业伤害损失和精神赔偿，但未依法进行职业病认定，也未进行劳动能力伤残等级鉴定，因此，王银河按5级工伤(职业病)标准主张职业伤害损失和精神赔偿没有充分的事实和法律依据。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：驳回王银河的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由王银河负担(已准予免交)。
本院二审期间，王银河提交了《中国长江动力集团有限公司员工加班管理办法》、《在汉湖北省直属机关职工住房分配货币化有关问题的补充通知》两份证据，拟证明长动集团公司应该向王银河支付加班费和王银河应该享受住房补贴。长动集团公司质证认为，住房补贴不属于人民法院受案范围，不能作为王银河享受住房补贴的依据。本院认为，王银河在一审起诉时没有提出要求长动集团公司支付工资和加班工资的诉讼请求，其提交的《中国长江动力集团有限公司员工加班管理办法》与本案争议需要查明的事实没有关系。《在汉湖北省直属机关职工住房分配货币化有关问题的补充通知》系打印件，且属于对湖北省直属机关职工分房的相关文件，不能作为王银河应该享受住房补贴等福利政策的依据。
一审查明认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。关于王银河要求长动集团公司向其支付国家规定的各项政策性补贴即住房补贴金900000元的问题。王银河要求长动集团公司向其支付900000元系按照分房的标准提出的请求，不宜作为应享受政策性补贴即住房补贴的标准，关于政策性补贴即住房补贴的金额，王银河没有提出合理的诉讼请求和相应证据，本院不予支持。王银河要求长动集团公司支付1984年10月至2016年9月期间解除劳动关系经济补偿金221383元、在岗期间造成职业伤害住院23天及精神赔偿共2399950元的上诉请求，与其在一审法院提出的诉讼请求相同，一审法院对这两项诉讼请求认定事实清楚，说理充分，本院不再赘述。综上，王银河的上诉理由均不能成立，上诉请求本院均不予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王银河负担，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 吴建铭
审判员 陈蔚红
审判员 赵 鹏
二〇一七年十月十日
书记员 曾秀欢