江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0922民初2311号原告江苏金昉实业有限公司。住所地滨海县经济开发区经西路**号。法定代表人王卫东，该公司总经理。委托代理人陈德井，系原告金昉公司保安科长。委托代理人王忠明，该公司法律顾问。被告聂玉香，女，38岁。委托代理人邱国领，江苏强仕律师事务所律师。第三人赵桂香，女，68岁。原告江苏金昉实业有限公司与被告聂玉香、第三人赵桂香工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月26日受理后，由审判员杨黎依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏金昉实业有限公司的委托代理人王忠明、陈德井、被告聂玉香及其委托代理人邱国领到庭参加诉讼，第三人赵桂香经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告江苏金昉实业有限公司诉称：2014年12月3日7时20分许，被告驾驶027508号电瓶车在滨海县东坎镇永康路由西向东行驶至事发地与由南向北横穿道路的行人第三人赵桂香发生碰撞，致车辆部分损坏，被告本人受伤住院。经滨海县公安局交通巡逻警察大队勘查认定，被告与第三人负事故的同等责任。被告因受伤住院治疗，造成医药费、住院伙食费、护理费等经济损失140148元，按责第三人应承担上列经济损失的二分之一，即70074元。但被告不但不依法向第三人追索，反而连同工伤待遇赔偿一并直接申请劳动仲裁委员会裁决。滨海县劳动人事仲裁委员会作出滨劳人仲案字（2016）第14号裁决书，裁决原告对上列应由第三人承担的费用一并予以赔偿。原告认为裁决不公，严重损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，故特向法院起诉，请求判决：第三人赔偿被告因交通事故受伤造成的医药费、护理费等经济损失70074元，诉讼费用由被告及第三人承担。被告聂玉香辩称：原告诉讼请求无事实依据和法律依据。1、原告履行工伤赔偿义务是其法定的义务，法律仅规定医药费、护理费不可重复赔偿，被告向第三人主张还是向原告主张医药费、护理费等费用是被告的权利。2、被告向原告主张医药费、护理费等相关费用，因为第三人是70岁的老人，家境困难，无任何赔偿能力。3、原告只有在向被告支付了上述款项后，才能向第三人追偿，原告要求法院判决第三人向被告赔偿所诉称的款项没有法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。第三人没有到庭答辩，向本院递交了书面的答辩意见：用人单位与职工之间的工伤争议解决并实际向职工赔偿前，无权向第三人行使民事权利。原告申请列第三人参与诉讼，没有法律依据，故要求驳回原告对第三人的诉讼请求。经审理查明：被告聂玉香于2013年5月22日与原告公司建立劳动关系。2014年12月3日，被告聂玉香上班途中，行至滨海县东坎镇永康路与第三人赵桂香发生交通事故，当日送滨海县人民医院救治，后转院至盐城市第一人民医院治疗。事故经交警部门处理，作出事故认定书，认定被告聂玉香与第三人赵桂香负事故的同等责任。2015年3月30日，滨海县人力资源和社会保障局认定被告聂玉香此次事故造成的伤为工伤，2015年12月18日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定被告聂玉香本次工伤致残程度为九级。2016年1月13日，被告聂玉香书面告知与原告解除劳动关系。另查明：被告以要求工伤赔偿为由，向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2016年4月16日作出滨劳人仲案字（2016）第14号仲裁裁决，查明被告聂玉香受伤前12个月的平均工资为2448元/月，发生医疗费135208.55元。裁决原告江苏金昉实业有限公司支付被告聂玉香医疗费135208元、住院伙食补助费640元、护理费3300元、交通费1000元、停工留薪期工资19584元、一次性伤残补助金22032元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元，合计人民币249264元。原告江苏金昉实业有限公司与被告聂玉香对以上劳动仲裁裁决认定的赔偿金额无异议，原告江苏金昉实业有限公司认为不应由其赔偿，应由第三人赔偿，于是向本院提起民事诉讼。以上事实有交通事故认定书、滨劳人仲案字（2016）第14号仲裁裁决书及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。本院认为，由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。因此，本案原告江苏金昉实业有限公司作为用人单位没有对劳动者被告聂玉香的相关费用赔偿，无权向第三人赵桂香追偿。综上，对原告要求第三人赔偿被告因交通事故受伤造成的医药费、护理费等经济损失70074元的请求不予支持。原、被告双方认可劳动仲裁裁决的各项赔偿金额，本院亦予确认。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》（江苏省人民政府令103号）第二十七条、第三十八条之规定，判决如下：一、原告江苏金昉实业有限公司于本判决生效后十日内向被告聂玉香支付医疗费135208元、住院伙食补助费640元、护理费3300元、交通费1000元、停工留薪期工资19584元、一次性伤残补助金22032元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元，合计人民币249264元；二、驳回原告江苏金昉实业有限公司对第三人赵桂香的诉讼请求。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局，开户行：中国农业银行盐城市中汇支行。帐号：40×××21）。审判员 杨 黎二〇一六年六月十六日书记员 于爱民附录法律条文1、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。2、《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。