贵州省赫章县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0527民初2424号
原告：常开鸿，女，1969年4月29日生，汉族，住赫章县，
被告：赫章旺客隆购物广场，经营场所位于赫章县滨南路碧水南庭。
经营者：黄际鹏，经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：王景，赫章县律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：赵鹏，赫章县律师事务所律师。
原告常开鸿诉被告旺客隆购物广场劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员朱明俊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告常开鸿、被告赫章旺客隆购物广场委托诉讼代理人王景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常开鸿向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告和被告之间的劳动关系，被告赔偿原告经济补偿金5700.00元（按工作年限每满1年补偿1个月即1900.00×3）；2、判令被告因未与原告签订劳动合同，支付原告11个月的双倍工资20,900.00元（1900.00×11）；3、判令被告承担因没有履行在解除劳动合同时应当提前30天告知的义务，补偿原告1个月的工资1900.00元；4、支持赫劳人仲案字【2017】年第0021号仲裁裁决书所裁决的被告补交原告上班期间的社会保险金即“五险一金”；5、判令被告支付原告加班工资5670.00元(因平时每个月有3天未休息，每天按照8小时计算，每月超额24小时，即30个月×3天×63元/天=5670.00元)；6、判令被告支付原告精神抚慰金5000.00元；7、判令诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年12月，原告与被告赫章旺客隆超市建立了劳动关系，但在建立劳动关系后直至2016年5月，被告未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告签订书面的劳动合同，2015年12月14日被告赫章旺客隆超市变更为赫章旺客隆购物广场。
原告与被告建立劳动关系之后至2016年5月止，被告未按《劳动合同法》的规定缴纳相应的“五险一金”，严重违反了《劳动合同法》之法律规定，被告应当给付经济违约金。
由于被告没有按照解除劳动合同应当在一个月前书面告知劳动者，并且在上班期间按�告方规定每月只允许休息一天，被告严重违反了《劳动合同法》之规定，造成原告每个月至少3天未休息，应向原告支付相应赔偿金。2016年4月19日因家父病危，原告向被告人事部请假得到批准，4月29日因家父病逝，原告又向人事部续假，并得到批准，可是就在家父病逝的第二天，被告方就通知要我去上班，因家父去逝我没能到公司上班，被告就强制性的不要我回公司去上班了，被告无正当理由解除劳动合同应当支付原告经济补偿金。被告给原告造成了重大的精神打击和伤害，让原告不能自拔，毫无人性，所以被告应当补偿原告精神抚慰金。
综上所述：原告与被告建立劳动关系后，被告未按《劳动合同法》的规定签订劳动合同，未按《劳动合同法》给予每月正常的休息时间，未按《劳动合同法》规定交纳“五险一金”，也未按《劳动合同法》的规定在解除�动关系时提前30天书面履行告知义务，被告严重的违反了《劳动合同法》的相关规定。原告已先申请劳动仲裁，现因不服赫劳人仲案字【2017】年第0021号仲裁裁决书的裁定，依法向赫章县人民法院起诉。请求人民法院依法判令被告承担由此产生的法律后果，维护劳动者的合法权益。
被告旺客隆购物广场辩称：原告诉讼缺乏事实以及法律依据，原告父亲去世之前就已经离职了。从被告所有的证据来看，原告父亲去世之前就已经去王佐的公司去上班了，从仲裁委的证明材料来看，申请书以及裁定书证明原告在其父亲没有去世之前就已经去王佐的公司上班，也就是说原告是自动离职，我方不存在违法解除劳动合同的事实。上述证据我方已经予以提供。关于具体诉讼请求：第一项诉讼请求，因为是原告自己离职该请求不存在；第二项诉讼请求，时间已经超过法律�定时间，应该是满一个月不足一年的时间内；第三项诉讼请求，因为是原告自动离职不是被告要求解除劳动合同，应该予以驳回；第四项诉讼请求，五险一金不属于法院的受案审理范围，也应该不予支持；第五项诉讼请求，原告没有提供证据予以证明起加班的事实，所以原告的该项诉讼请求没有法律以及事实依据；第六项诉讼请求，该项请求没有任何的法律依据，应该不予支持；最后一项诉讼费应该由原告予以承担。总的来说，原告诉讼请求缺乏事实以及法律依据，请求法院驳回原告的所有诉讼请求。
原告为支持自己的主张，向本院提供了以下证据：
一、富民村镇银行工资卡，用以证明2014年1月到2014年5月在被告处上班，是被告的员工。被告质证意见：无异议。
二、建行赫章分行工资卡清单，用以证明2014年6月到2015年11月原告在被告处上班，是被告的员工。被告质证意见：无异议。
三、邮政储蓄银行赫章分行工资卡清单，用以证明2015年12月到2016年3月原告在被告处上班，是被告的员工。被告质证意见：无异议。
四、赫章县富民村镇银行工资卡清单，用以证明2016年4月到2016年6月原告是被告的员工。被告质证意见：该证据不能证明原告是被告的员工。
五、夏光会证明材料复印件，用以证明原告当时在被告处从事收银员工作。被告质证意见：不具有证据三性，而且作为证人没有出庭作证，不能作为定案的依据。
六、李会证明材料复印件，用以证明原告在被告防损部担任主管工作。被告质证意见：不具有证据三性，而且作为证人没有出庭作证，不能作为定案的依据。
七、常开燕证明材料复印件，用以证明常开艳在职期间每月休假一天，被告每月只给一天休息时间，应该给予原告加班工资。被告质证意见：常开艳和原告有亲属关系，其做的对原告有力的陈述不能作为定案依据，对真实性有异议。
八、李会证明材料复印件，用以证明李会在职期间每月休息一天，被告每月只给一天休息时间，应该给予原告加班工资。被告质证意见：不具有真实性和合法性，因为证人没有出庭作证。
九、仲裁委裁决书一份复印件，用以证明该纠纷已经过前置劳动仲裁程序的事实。被告质证意见：无异议。
被告为支持自己的主张，向本院提交了以下证据：
仲裁裁决书和仲裁申请书，用以证明原告父亲去世之前原告就已经去恒索物业公司上班了，是原告自动离职的，被告不存在违法解除劳动合同的情形。原告质证意见：不存在我自动离职的情形，该证明目的不成立。
经审理查明：原告常开鸿于2013年12月到被告赫章旺客隆购物广场处上班，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。被告向原告发放工资至2016年6月，之后原告便未在被告处上班。原告的月工资在2014年3月前为1400.00元左右，之后为1900.00元左右。
后原告常开鸿提出劳动仲裁申请，提出以下请求:1、解除申请被申请人之间的劳动合同，处理工资的经济补偿金1900.00元×3=5700.00元（赔偿工作年限每满一年补偿1个月的经济补偿金）；2、未订立劳动合同应当支付双倍工资30个月，1900.00×30个月=57,000.00元；3、精神抚慰金5000.00元；4、请求裁决被中请人赔偿经济补偿金1900.00元（没有履行在解除劳动合同时应当提前30天履行告知义务）。5、请求裁决被申请人补交养老保险从2013年12月到2016年5月应当缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、和住房公积金。按照相关�定补交养老保险。6、补偿加班工资5670.00元【按照平均每月超额24个小时计算（一个月有3天没有休息，每天按照8小时计算）30个月×3天×63.00元/天=5670.00元】。以上诉讼标合计为：73,370.00元。赫章县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出赫劳人仲案字【2017】第0021号仲裁裁决书，裁决结果为：一、裁决被申请人支付申请人经济补偿金5062.5元；二、裁决被申请人到社保经办机构补缴2013年12月至2016年5月单位应补缴的社会保险，申请人到社保经办机构补繳2013年12月至2016年5月个人应补繳的社会保险，具体补缴金额以社会保险经办机构核算为准；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告常开鸿不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告的陈述及所举证据在卷为凭，可以认定。
本院认为：本案中，原告常开鸿于2016年6月后便未在被告赫章旺客隆购物广场处上班，被告向原告发放工资至2016年6月，此时双方的劳动关系已经终止，不存在解除双方劳动关系的问题。对于劳动关系终止原因，根据“贵州省高级人民法院贵州省人力黄源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知(黔高法[2012]136号）第四十一条规定：当事人因劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任分配如下：（3）用人单位就解除劳动合同或事实劳动关系的原因承担举证责任。被告称系原告自动离职，被告无证据予以证实，故认定被告系违法解除或终止劳动关系。对于原告的第一项诉讼请求，原告要求被告按工作年限每满1年补偿1个月赔偿原告经济补偿金5700.00元符合法律规定。本院予以支持。
对于原告的第二项诉讼请求：请求被告支付因未与原告签订劳动合同应当支付原告11个月双倍工资20,900.00元；根据�贵州省高级人民法院贵州省人力黄源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知(黔高法[2012]136号）第二十五条第一款的规定：劳动者主张未签订书面劳动合同两倍工资时，其申请仲裁的时效计算方式为：（1）未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为一年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；原告自2013年12月到被告处工作，虽被告未与其签订劳动合同，但原告的请求已超过诉讼时效，本院不予支持。
对于原告的第三项诉讼请求：判令被告承担因没有履行在解除劳动合同时应当提前30天告知义务，被告应当补偿原告1个月的工资1900.00元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之�的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。该条所规定的是用人单位可以解除合同的一种特殊情形，本案不存在该条规定的情形，对于原告的该项诉讼请求不予支持。
对于原告的第四项诉讼请求：支持赫劳人仲案字（2017年第0021号）所裁决的被告补交原告上班期间的社会保险金即“五险一金”。贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于�发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知(黔高法[2012]136号）第二十九条规定：“下列社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应告知劳动者向社会保险行政管理部门申请解决：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位补办社会保险关系的”。因此，原告的该项诉讼请求不属于人民法院的受案范围，在本案中，本院对该请求不予审理。
对于原告的第五项诉讼请求：判令被告支付原告加班工资5670.00元的诉讼请求。原告提出：其每个月有3天未休息，按照每天8小时计算，每月超额24小时，则被告应付原告30个月×3天×63.00元=5670.00元。贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知(黔高法[2012]136号）第二十条规定：“劳动者与用人单位对是否支付加�工资的事实发生争议的，用人单位有证据证明已支付的工资中包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资中包含了加班工资。但用人单位已支付的工资具有以下情形的，应认定其中不包含加班工资：一、折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的”。按照原告的说法，其工资在2014年3月前最低时为1400元左右，之后工资为1900左右，最多时有2000多。经查：赫章县的最低工资标准为2014年至2015年9月30日为1000.00元/月，2015年10月1日至2017年6月30日为1400.00元。即使原告已实际加班，原告所领取的工资，折算后的正常工作时间工资是高于当地最低工资标准的。所以，可以认定用人单位已支付的工资中包含了加班工资。对于原告的该项诉讼请求不予支持。
对于原告的第六项诉讼请求：判令被告支付原告精神抚慰金5000.00元。该请求无事实和法律依据，本院不予支持。
为此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条之规定，判决如下：
一、由被告赫章旺客隆购物广场支付原告常开鸿经济补偿金5700.00元；
驳回原告常开鸿的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告赫章旺客隆购物广场负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审 判 员 朱明俊
二〇一七年十一月二十四日
法官助理 张 玲
书 记 员 向 龙