北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初46614号
原告北京中科印刷有限公司，住所地北京市通州区宋庄工业区一号楼101号，统一社会信用代码×××。
法定代表人沈幸华，董事长。
委托代理人高梦雅，女，北京中科印刷有限公司人事经理，住该单位宿舍。
委托代理人王为民，北京市德通律师事务所律师。
被告孙朋建，男，1992年1月16日出生，汉族，河南省太康县城郊乡薛庄行政村农民。
委托代理人马豹，北京广渠律师事务所律师。
原告北京中科印刷有限公司（以下简称原告）与被告孙朋建（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王迪独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人高梦雅、王为民，被告的委托代理人马豹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,2013年3月，被告入职原告，2016年5月1日后被告无故不上班。现原告不服京通劳人仲字[2016]第4986号裁决书，提起诉讼，要求依法判令1、原告不支付被告2016年5月1日至5月17日期间工资4965.52元；2、原告不支付被告2014年1月1日至12月31日期间未休年休假工资4137.94元；3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金31500元；4、诉讼费由被告承担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：2013年3月8日，被告入职原告担任转轮工，同日，双方签订了期限自2013年3月8日起至2014年3月7日止的书面劳动合同，合同到期后，双方又续签期限自2014年3月7日起至2017年3月6日止的书面劳动合同。2016年5月17日，被告离职。经核实，原告未支付被告2016年5月1日至16日期间工资，2016年5月2日至16日期间，被告休陪产假，此后被告未再出勤提供劳动。
2016年7月19日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决1、确认2013年3月8日至2016年5月17日期间原告与被告存在劳动关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金31500元；3、支付2013年3月8日至2016年5月17日期间16天未休年休假工资19862元；4、支付2013年3月8日至2016年5月17日期间312天休息日加班工资258206元，4368小时延时加班工资338896元；5、支付2016年5月1日至17日期间工资6000元。2016年11月24日，仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第4986号裁决书，裁决确认1、原告与被告2013年3月8日至2016年5月17日期间存在劳动关系；2、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2016年5月1日至17日期间工资4965.52元；3、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2014年1月1日至12月31日期间未休年休假工资4137.94元；4、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告解除劳动合同经济补偿金31500元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告认可裁决结果第一、五项，不服裁决结果第二、三、四项，向法院提起诉讼，被告认可裁决结果。
庭审中，被告主张原告口头将其辞退，原告对此不予认可，坚持主张被告自行离职，但双方均未能就各自主张提交确实有效的证据予以证实；另被告主张其于2016年5月2日至16日期间休陪产假，原告未向其支付该期间工资，原告对此予以认可，但主张被告未能在陪产假结束后及时提交相关的陪产证明，故原告不应向被告支付该期间工资，被告对此不予认可，原告亦未能提交任何确实有效证据证实其该项主张；此外，被告主张2014年1月1日至12月31日期间原告未安排其休带薪年休假且未支付其未休带薪年休假工资，原告对此不予认可，称被告2014年度带薪年休假应于2015年安排，原告已于2015年安排被告休带薪年休假，为证明其主张同时反驳对方主张，原告提交了《北京中科印刷有限公司关于职工带薪休假的有关规定》（其中载明年休假须每年将上一年度的安排完毕，即：2009年安排2008年度年休假，2010年安排2009年度年休假，以此类推）、年休假申请单（显示原告于2015年度安排被告5天带薪年休假），被告对《北京中科印刷有限公司关于职工带薪休假的有关规定》的真实性不予认可，称并不知晓该规定，原告亦未能提交其他确实有效的证据证实已安排被告2014年3月8日至12月31日期间带薪年假。
上述事实，有京通劳人仲字[2016]第4986号裁决书、劳动合同、考勤表、年休假请假单及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，虽被告主张原告口头将其辞退、原告坚持主张被告自行离职，但双方均未能就其各自主张提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原、被告双方的该项主张均不予采信，结合被告于2016年5月17日之后未再前往原告处提供劳动、原告亦未对此提出异议的事实，本院认定双方系协商一致解除劳动关系，原告应当依法向被告支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院依法予以核算，故对于原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉请，合理合法的部分，本院依法予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。
用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽原告主张被告未能在陪产假结束后向其提交陪产证明，故不应支付被告上述期间工资，但未能就其主张提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的该部分主张不予采信。2016年5月2日至16日期间，被告经原告批准休陪产假，原告应当足额向被告支付上述期间工资，现原告仍拖欠被告2016年5月1日至16日期间工资不付实属不妥，具体数额由本院依法予以核算，故对于原告要求不支付被告2016年5月1日至17日期间工资的诉请，合理合法的部分，本院依法予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告于2013年3月8日入职原告，原告应当自2014年3月8日起依法安排被告带薪年休假，现原告虽主张其根据规定已于2015年度安排被告2014年度带薪年休假，但被告对此不予认可，原告亦未能就其该项主张提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担不利的法律后果，故对于原告的该项主张，本院不予采信，2014年3月8日至12月31日期间，原告未安排被告带薪年休假，应当依法支付被告未休带薪年休假工资，具体数额由本院依法予以核算，故对于原告要求不支付被告2014年1月1日至12月31日期间未休带薪年休假工资的诉请，合理合法的部分，本院依法予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。此外，原被告双方均认可仲裁裁决关于劳动关系存续期间的裁决结果，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告北京中科印刷有限公司与被告孙朋建二〇一三年三月八日至二〇一六年五月十七日期间存在劳动关系；
二、原告北京中科印刷有限公司支付被告孙朋建二〇一六年五月一日至二〇一六年五月十六日期间工资三千一百零七元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、原告北京中科印刷有限公司支付被告孙朋建二〇一四年三月八日至二〇一四年十二月三十一日期间未休年休假工资二千零七十一元，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、原告北京中科印刷有限公司支付被告孙朋建解除劳动合同经济补偿金一万九千七百零八元，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、驳回原告北京中科印刷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京中科印刷有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 王迪
二〇一七年三月十日
书记员 韩枫