重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初3486号
原告：徐虹，女，汉族，1969年12月3日出生，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：庞严，重庆潜卫律师事务所律师。
被告：重庆嘉华建设开发有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街118号，统一社会信用代码9150010362191530X2。
法定代表人：张友洪。
原告徐虹与被告重庆嘉华建设开发有限公司（以下简称嘉华公司）福利待遇纠纷一案，本院于2017年2月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐虹的委托诉讼代理人庞严到庭参加诉讼。被告嘉华公司因下落不明，经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐虹向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2015年1月1日至2017年1月11日为休年休假工资5448元。事实和理由：原告于2007年8月20日入职被告处从事办公室文员，每月工资2850元，每月28日发放当月工资。截止2008年原告累计工作年限已超十年，原告在被告处工作期间，被告未经原告同意，未让原告休年假，且未发放为休年休假工资。原告2015年、2016年月平均工资分别为3075元、2850元。2017年1月11日，原告向被告发出《解除劳动关系的函》解除了双方的劳动关系，此后，原告未再上班。原告在2017年1月16日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。该委员会逾期未决定受理并向原告出具了证明，原告才诉至法院，望判如所请。
被告嘉华公司未答辩。
原告徐虹围绕诉讼请求依法提交了《收件回执》、《证明》、《劳动合同书》5份、员工基本情况调查表、关于讨要工资及补偿金的函、解除劳动关系的函及快递详情单、哈尔滨银行账户交易明细及实收工资明细、被告2007年9月至11月工资表、2015年8月至10月工资表等证据，被告嘉华公司未予质证，原告徐虹提交员工基本情况调查表系原告自行填写，未加盖嘉华公司的印章，本院不予采信，对原告提交的被告2007年9月至11月工资表，该工资表系复印件，且没有其他证据予以作证，本院不予采信。对原告提交的其他证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年1月1日、2009年1月5日、2010年1月1日、2011年1月18日、2012年1月1日，嘉华公司（合同中称“甲方”）与徐虹（合同中称“乙方”）先后签订了五份固定期限《劳动合同》，劳动期限最后至2015年12月31日止。其中最后一份合同约定，甲方聘乙方任行政部职员，月基本工资1000元（不含岗位津贴、交通补贴、误餐补贴、通讯补贴、绩效奖金等），甲方在次月5日前，经对乙方上月考勤考核后，以人民币存入乙方个人银行账户的形式支付工资，合同还约定了其他事项。2015年12月31日劳动合同期满后，徐虹虽继续在嘉华公司上班，但被告未与其签订劳动合同，也一直未为其办理社会保险。2017年1月11日，徐虹以嘉华公司拖欠工资、未支付未休年休假工资、未提供劳动保护或劳动条件及未签订2016年度书面劳动合同为由，向嘉华公司邮寄了《解除劳动关系的函》，通知嘉华公司解除双方劳动关系。嘉华公司于次日收到该函，之后，徐虹未再到嘉华公司工作。
2017年1月16日，徐虹向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉华公司向其支付2008年1月1日至2016年12月31日年休假工资待遇23586元。该仲裁委因逾期未决定是否受理申请，于2017年1月23日向徐虹出具了“本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形”的《证明》。随后，徐虹以本案诉讼请求诉至本院。
审理中，徐虹举示其在哈尔滨银行股份有限公司开设的卡号为622425023010000****《个人账户明细账单》、嘉华公司《重庆嘉华建设开发有限公司8月-10月工资表总表》及徐虹根据前述材料制作的《徐虹实收工资明细》，欲证明其嘉华公司向其支付工资的具体事实。上述证据载明，嘉华公司从2015年1月至2016年12月期间向徐虹支付工资情况是：2015年1月2850元，2015年2月16日支付2700元，同年2-7月2850元/月，同年8-10月未支付，同年11-12月2850元/月；2016年1-10月2850元/月，同年11-12月未支付。据原告陈述，2015年2月16日嘉华公司向其支付的2700元系原告2014年工作满一年，嘉华公司多支付的一个月基本工资作为2014年年终奖。另外嘉华公司《重庆嘉华建设开发有限公司8月-10月工资表总表》载明徐虹基本工资为2700元，伙食补贴150元，应付工资为2850元/月。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告徐虹与被告嘉华公司于2008年1月1日签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。原告诉称其于2007年8月20日入职被告处工作并举示由原告自行填写的《员工基本情况调查表》、嘉华公司2007年9月至11月工资表证明入职时间，但上述证据均无被告嘉华公司的签章并系复印件，且无其他证据对此进行佐证，本院对其诉称于2007年8月20日入职被告的意见不予采纳。2017年1月11日，原告以被告拖欠工资、未支付未休年休假工资等为由提出解除与被告的劳动关系，2017年1月12日被告收到原告邮寄的解除通知，当日双方劳动关系解除，之后原告未再到被告处工作。因此，原、被告之间劳动关系存续期间为2008年1月1日至2017年1月12日。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，原告2008年1月1日开始在被告处工作，根据上述法律规定，原告2015年度依法享有5天带薪年休假，2016年度依法享有5天带薪年休假。现被告未证明原告在2015年和2016年已休带薪年休假，应认定被告未安排原告休假，亦未向原告支付未休年休假工资。原告2015年、2016年应发月工资为2850元，故被告应支付原告2015年度未休年休假工资2620元（2850元/月÷21.75天/月×10天×200%）。现原告请求超过上述金额的部分，本院依法不予支持。
被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，本院依法可以缺席判决。
综上所述，原告徐虹的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条第一款、第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告重庆嘉华建设开发有限公司在本判决生效后三日内向原告徐虹支付2015年度、2016年度未休年休假工资报酬2620元；
二、驳回原告徐虹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆嘉华建设开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 阳元霞
人民陪审员 陈邦碧
人民陪审员 许培英
二〇一七年八月十四日
书 记 员 邓梦婷