广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初16669号
原告：佛山市南海禧达卫浴有限公司。
法定代表人：CAIYU-QUN。
委托代理人：李飞华，广东京兆律师事务所律师。
被告：郭素珍，女，汉族。
委托代理人：贺中义，男，汉族，被告的丈夫。
原告佛山市南海禧达卫浴有限公司与被告郭素珍劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月30日受理后，依法适用小额诉讼程序于同年11月29日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李飞华、被告的委托代理人贺中义均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。被告曾于2017年8月28日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：（1）医疗费用9332.57元；（2）病假工资6000元；（3）两年加班费9600元；（4）经济补偿金7000元；（5）医疗补助费16800元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年10月11日作出佛南劳人仲案字[2017]4115号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在本裁定书生效之日起十日内支付申请人病假工资差额4620.69元；（2）被申请人在本裁定书生效之日起十日内支付申请人可报销医疗费用2149.55元；（3）驳回申请人要求被申请人支付医疗补助费16800元的仲裁请求；（4）申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2017]4115号之终局仲裁裁决书中另行处理。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告无须支付病假工资差额4620.69元、医疗费用2149.55元予被告；（2）本案诉讼费由被告承担。
4.入职时间、工作岗位。被告于2015年5月4日入职原告处，从事产品清洁。
5.工资情况。工资待遇为基本工资2500元加300元（包括绩效、津贴、奖金、加班工资），工资通过现金方式当月工资次月发放。
6.签订劳动合同情况。双方有签订期限为2017年2月14日至2018年2月14日止的书面劳动合同，合同约定“乙方因工受伤，甲方按规定给予医疗期及相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或者救济费，数额为2000元/月（不低于当地基本工资标准的80%）。
7.购买社会保险的情况。原告未为被告购买社会保险。
8.其他需要说明的事实：（1）佛南劳人仲案字[2017]4115号之非终局仲裁裁决书中载明“佛山市南海区社会保险基金管理局里水分局于2017年9月28日核算申请人医疗费用可报销金额答复函显示：1.住院发票（JX25189713）按市内二类定点医院比例核算，总金额1224.67元，可报销金额为507.52元；2.住院发票（KB01703620）按市内二类定点医院比例核算，总金额3249.10元，可报销金额为1526.62元；3.门诊发票（KB01686424、KB01646280、KB01704069、KB01704426、KB01748641、KB01729026、KB01738554、KB01751322、KB01676747、KC58256577、KB01731002、KB01727761、KB01737923、KC58328492、KC62564576）按市内二类定点医院比例核算，总金额2033.00元，可报销金额为115.41元；4.其余门诊发票核报金额为0元”。（2）佛南劳人仲案字[2017]1628号仲裁裁决书认定被告于2017年5月7日向原告申请病假，按2000元/月的工资标准裁决原告应向被告支付2017年5月1日至27日期间的工资2022.99元。原告已按裁决结果向被告支付工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的广东省居住证；2.佛南劳人仲案字[2017]4115号之非终局仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2017]4115号之终局仲裁裁决书及其送达回证；3.劳动仲裁申请书、佛南劳人仲案字[2017]1628号仲裁裁决书。
经质证，被告对原告提交的证据1、2，三性无异议；对证据3，确认真实性，仲裁委已认定医疗期间，用人单位不能解除与劳动者的劳动关系，原告已经支付了部分医疗费和病假工资，但是没有支付后续的医疗费和病假工资，被告没有提出解除劳动关系。
（二）被告提交了如下证据：1.被告的身份证；2.郭素珍工卡、广东省居住证、劳动合同；3.广东省医疗收费票据、南海经济开发区人民医院疾病证明书、出院小结、门诊病人费用明细清单、病历信息、南海第三人民医院住院费用明细清单、门（急）诊病历、门（急）诊费用清单、佛山市中医院门急费用明细清单；4.录音光盘。
经质证，原告对被告提交的证据1、2三性无异议；对证据3，确认真实性，被告所主张的上述费用，原告不应当承担支付责任。被告就双方之间的纠纷于2017年6月15日第一次向仲裁委申请仲裁时，被告已确认双方之间的劳动关系于2017年5月27日解除，原告对此也确认。原告已对佛南劳人仲案字[2017]1628号仲裁裁决书中5月27日之前的工资支付于被告，已支付完毕。对于被告在佛南劳人仲案字[2017]1628号仲裁裁决书出具之后，以及在2017年5月27日之后产生的医疗费和其他费用，原告均无需承担任何支付责任。尾号为9114的发票、金额2325.70元已在佛南劳人仲案字[2017]1628号仲裁案件中主张，原告已支付完毕；对证据4，三性不予确认（在本案中对该光盘录音证据不申请鉴定）。该录音在庭审辩论终结后提交，已超过法定举证期限，录音内容无法体现对话主体的身份、录音时间及地点、录音音质较差无法确定对话具体内容，该证据不能作为本案审理依据；另被告系因自身疾病超过公司准许的请假期限而经公司催告仍未回岗，严重违反公司的规章管理制度，被告在医疗期内自行对己方民事权利予以处分，公司视其为自行离职。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
（3）关于病假工资的问题。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，被告于2015年5月4日入职，于2017年5月7日患病向原告申请病假，被告享有三个月的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，故原告主张双方于2017年5月27日解除劳动关系，本院不予支持。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会在佛南劳人仲案字[2017]1628号以2000元/月的标准计算并裁决原告支付2017年5月1日至5月27日的工资，原告无异议并已履行完毕，故参照该标准计算，在扣减原告已支付的2017年5月7日至27日共20天的病假工资后，原告应向被告支付病假工资差额4666.67元[2000元/月÷30天/月×（30天/月×3个月-20天）]。仲裁委裁决原告支付病假工资差额4620.69元，被告没有起诉，视为服裁，故原告应按仲裁结果支付病假工资差额4620.69元。原告请求无需向被告支付病假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
2.关于可报销医疗费的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条的规定，原告没有为被告参加基本医疗保险，被告的基本医疗待遇应由原告支付。佛南劳人仲案字[2017]4115号之非终局仲裁裁决书中载明“佛山市南海区社会保险基金管理局里水分局于2017年9月28日核算申请人医疗费用可报销金额答复函显示：1.住院发票（JX25189713）按市内二类定点医院比例核算，总金额1224.67元，可报销金额为507.52元；2.住院发票（KB01703620）按市内二类定点医院比例核算，总金额3249.10元，可报销金额为1526.62元；3.门诊发票（KB01686424、KB01646280、KB01704069、KB01704426、KB01748641、KB01729026、KB01738554、KB01751322、KB01676747、KC58256577、KB01731002、KB01727761、KB01737923、KC58328492、KC62564576）按市内二类定点医院比例核算，总金额2033.00元，可报销金额为115.41元；4.其余门诊发票核报金额为0元”，原告对此无异议，故原告应向被告支付可报销医疗费用2149.55元（507.52元+1526.62元+115.41元）。原告请求无需向被告支付可报销医疗费，没有事实和法律依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、《广东省工资支付条例》第二十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条的规定，本院判决如下：
一、原告佛山市南海禧达卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付病假工资差额4620.69元予被告郭素珍；
二、原告佛山市南海禧达卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付可报销医疗费用2149.55元予被告郭素珍；
三、驳回原告佛山市南海禧达卫浴有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交受理费。
本判决为终审判决。
审判员 黄小间
二〇一七年十二月十五日
书记员 陈永琪