辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽08民终1950、1951号
上诉人（原审原告、并案被告）：丁勤学，男，1974年6月12日出生，汉族，辽宁省海城市人，无业，现住营口市。
被上诉人（原审被告、并案原告）：吉林省陆港物流（营口）有限公司，住所地营口市。
法定代表人：高峰，系公司经理。
委托诉讼代理人：张文菊，女，该公司人力资源部部长。
上诉人丁勤学因与上诉人吉林省陆港物流（营口）有限公司劳动争议纠纷一案，不服营口市鲅鱼圈区人民法院(2017)辽0804民初474、477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人丁勤学，被上诉人吉林省陆港物流（营口）有限公司的委托诉讼代理人张文菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人丁勤学上诉请求：1、依法改判，判决被上诉人支付违法解除劳动合同应给付的经济补偿金26164.00元。2、判令被上诉人按照月工资6541元为基数为上诉人补缴2015年3月17日至劳动关系解除之日的社会养老保险、医疗保险。3、判令被上诉人支付原告失业保险金4620.00元。4、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人自2015年3月17日建立了劳动合同关系，双方约定合同期限从2015年3月16-2017年3月15日。但自2016年3月21日无任何理由地给上诉人放假。放假后4月份支付435.00元工资，5月份支付350元以后停发工资。被上诉人实际是变向的辞退或解除双方的劳动关系，即不安排工作又不支付放假工资。被上诉人的行为是明显违法行为。被上诉人应对其变向辞退或解除与上诉人之间劳动合同的行为承担支付双倍工资的后果。被上诉人应支付或补缴社会养老保险金和失业救济金标准按照月工资标准6541元为基数为劳动者缴纳社会保险、失业保险、住房公积金等是企业应尽、应履行的法定义务。企业推迟或延误履行上述义务将给上诉人造成无法挽回，甚至是终身的损失。被上诉人应对企业的过错承担法律责任。应为上诉人补缴或以现金方式支付给上诉人应承担的份额。综上，上诉人认为一审判决认定事实错误，请二审法院依法改判。
上诉人吉林省陆港物流（营口）有限公司辩称，1、我公司没有跟他们解除劳动合同，所以不存在补偿金一事。2、他提出了6541元是不正确的。他的工资是计件工资，所以计件工资这个数是不正确的。他提出的失业保险金，这部分是因为劳动者因没有参加养老保险，因为他没有给公司提供交纳养老保险的所有手续。失业金应该是由他本人来承担责任，我们在合同中元有约定。
上诉人吉林省陆港物流（营口）有限公司上诉请求：1、驳回支付丁勤学经济补偿金7705.13元；2、驳回支付放假工资8651.2元。事实与理由：1、我们和劳动者已签订劳务合同，在合同里有关于劳动保险的约定，是因为劳动者本人一直没有把上保险的手续拿到公司，导致公司无法为个人交纳社会保险、导致劳动者提出解除劳动合同并要求公司进行赔偿，这件事劳动者应承担后果。2、（3.23-4.23）放假工资，因为企业严重亏损，经职工代表大会研究决定，进行经营性调整，作出的决定，并进公示告知义务，所以只能按辽宁省最低工资的70%进行发放。3、因劳动者个人原因导致劳动保险不能交纳，提出解除劳动合同，我公司不能进行经济赔偿。
上诉人丁勤学辩称，我跟陆港是劳动关系，陆港没和我签订劳动合同。他和我签的是劳务协议，所以陆港应支付双倍工资。我已经在那工作一年多了，没给我上保险。
上诉人丁勤学向一审法院起诉请求：一、被告支付未与原告签订劳动合同期间内的双倍工资差额71951元；二、支付原告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金26164元；三、请求判令被告立即为原告补缴2015年3月17日起至劳动关系解除之日止的社会保险，否则将应缴部分金额直接支付给原告；四、判令被告支付2016年3月21日至2016年4月21日的工资6541元，自2016年4月21日起每月给付申请人工资1320元；五、给付原告失业保险金4620元；六、被告返还原告风险保证金4000元、对讲机押金600元。
上诉人吉林省陆港物流（营口）有限公司向一审法院起诉请求:撤销营开劳人仲字（2016）第408号仲裁裁决书；同时依法判令不支付丁勤学经济补偿金7705.13元；不按6541元发放3月21日至4月21日工资，按营口市最低生活保障的70%给予发放。
一审法院认定事实，被告于2015年3月17日到原告处从事集装箱司机工作，工作期间每月工资为6541元。原告未为被告缴纳社会保险。原告因公司亏损于2016年3月21日开始对被告放假，放假期间原告为被告发放了4月、5月工资分别为435元、350元。2016年7月25日被告以原告未给其缴纳社会保险等为由申请仲裁时提出与原告解除劳动关系。原告在被告入职后以现金或分期工资抵押的形式向被告收取了风险保证金4000元，及对讲机押金550元。
另查，原告在庭是中提交了一份劳务协议，甲方为吉林省陆港物流（营口）有限公司，乙方为丁勤学。该协议的最后一页没有丁勤学的签名，原告称第一页为丁勤学本人签字，被告对此表示否认，但经本院询问不申请笔迹鉴定。
再查，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月7日作出营开劳人仲字[2016]第408号仲裁裁决书，裁决结果为：一、吉林省陆港物流（营口）有限公司支付丁勤学2013年3月21日至2013年7月25日工资8651.2元；二、支付经济补偿金7705.13元；三、返还风险保证金4000元、对讲机押金550元；四、吉林省陆港物流（营口）有限公司为丁勤学缴纳2015年3月17日至2016年7月25日期间的社会保险费，丁勤学自行承担个人缴纳部分金额，吉林省陆港物流（营口）有限公司承担企业缴纳部分金额；五、驳回丁勤学的其他仲裁请求事项。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告应当在停工停产第一个工资支付周期内按照原告工作期间月平均工资6541元支付。第二个工资支付周期放假职工的生活费，本院酌定按照营口市最低标准1320元的70%为宜，即每月924元。被告2016年4月21日至7月25日共计放假3个月零4天，工资为2895.20元（924元×3个月+924元÷30天×4天）。原告已经为被告发放了4月份工资435元、5月份工资350元，共计785元应予扣减，原告应支付被告放假工资计8651.20元（6541元+2895.20元-785元）。由于原告未为被告缴纳社会保险，被告在2016年7月25日申请仲裁时提出解除劳动关系，符合给付经济补偿金的条件，但不符合支付赔偿金的情形，故丁勤学要求原告给付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告自2015年2月27日至2016年7月25日在原告处工作一年零五个月，按规定被告应当支付1.5个月工资的经济补偿金，该工资为解除劳动关系前12个月的平均工资5136.75元{（6541元×9个月+924×3个月）÷12个月}，故经济补偿金的数额为7705.13元（5136.75元×1.5个月）。关于被告收取原告的风险保证金4000元及对讲机押金550元，应当返还给原告。关于丁勤学要求原告给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，原告提供的劳动合同第一页有被告丁勤学的签名，虽其否认是其所签，但又不申请鉴定，根据另案丁勤学同原告之间的劳务合同与本案的劳务合同基本一致，可以确定原告单位同劳动者之间签订了合同，虽名称不是劳动合同，但权利义务同劳动合同的规定基本一致，且被告丁勤学在诉状中称“原告与被告劳动合同成立于2015年3月17日”，故本院认定双方签订了劳动合同，丁勤学的该项请求本院不予支持。关于被告丁勤学要求原告给付失业保险金的诉讼请求，由于被告丁勤学在申请仲裁时提出解除双方的劳动关系，根据法律规定，劳动者提出解除劳动合同不能领取失业保险金，故被告的该项请求本院亦不予支持。关于原告未给被告缴纳社会保险，仲裁裁决为被告补缴社会保险一节，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，不属于人民法院的受案范围，故本院不予受理。判决如下：一、原告吉林省陆港物流（营口）有限公司于本判决生效后10日内给付被告丁勤学经济补偿金7705.13元；二、原告吉林省陆港物流（营口）有限公司于本判决生效后10日内给付被告丁勤学2016年4月21日至2016年7月25日工资8651.20元；三、原告吉林省陆港物流（营口）有限公司于本判决生效后10日内返还被告丁勤学风险保证金4000元、对讲机押金550元；四、驳回吉林省陆港物流（营口）有限公司、丁勤学的其它诉讼请求。案件受理费20元，由原、被告各承担10元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审认定的事实相一致。
本院认为,用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定向劳动者及时支付劳动报酬。原审法院判决上诉人吉林省陆港物流（营口）有限公司在停工停产第一个工资支付周期内按照上诉人丁勤学工作期间月平均工资支付，第二个工资支付周期按阴沟是最低标准1320元的70%支付放假职工的生活费并无不当。因上诉人吉林省陆港物流（营口）有限公司未给上诉人丁勤学交纳社会保险，上诉人丁勤学提出解除劳动关系，符合给付经济补偿金的条件，但不符合支付经济赔偿金的条件。上诉人丁勤学上诉要求上诉人吉林省陆港物流（营口）有限公司支付失业保险金，因系上诉人丁勤学提出解除劳动关系，根据法律规定，劳动者提出劳动解除劳动关系不能领取失业保险金，故上诉人丁勤学的该项上诉请求，不予支持。上诉人丁勤学要求上诉人吉林省陆港物流（营口）有限公司为其补缴社会保险，因该上诉请求不属于人民法院的受案范围，原审法院不予审理并无不当。综上所述，上诉人丁勤学、吉林省陆港物流（营口）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费30元，由上诉人丁勤学负担20元，由上诉人吉林省陆港物流（营口）有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张 红
审判员 盖世非
审判员 赵 群
二〇一七年八月二十一日
书记员 那晓梅