山东省寿光市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0783民初3007号
原告：李广锋，男，1975年9月11日出生，汉族，现住青岛市市南区。
委托诉讼代理人：李加强，山东普瑞德律师事务所律师。
被告：山东晨鸣纸业集团股份有限公司。住所地：寿光市农圣东街****号。统一社会信用代码：913700006135889860。
法定代表人：陈洪国，董事长。
委托诉讼代理人：庄海涛、潘广源，该公司职工。
原告李广锋与被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李广锋及委托诉讼代理人李加强、被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司的委托诉讼代理人庄海涛、潘广源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李广锋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告年度绩效奖金127000元；2.被告支付原告工资差额21200元（2016年12月份和2017年1月份），未发工资22500元（2017年2月份）；3.被告支付原告因违法解除劳动合同应付的经济补偿金20000元，并为原告办理离职证明等法定手续；4.被告向原告返还已扣的不正当处罚5000元；5.被告向原告支付上述195700元的利息（利息按中国人民银行同期贷款利率从原告起诉时起计算至本金还清时止）。事实和理由：原告自2016年4月18日入职被告处工作，担任管理职务。同日与被告签订劳动合同，合同对相关待遇事项做出了约定。双方另签订《社会人才年度绩效合同》，约定当年年度绩效考核期限为2016年4月18日至2016年12月31日。至2017年3月份，被告仍拖欠原告年度绩效奖金、工资、工资差额等共计195700元。对上述欠款，原告多次向被告主张，但是被告均未发放。
山东晨鸣纸业集团股份有限公司辩称，1.根据双方签订的《劳动合同》第四款第一条关于劳动报酬和年终绩效奖金的约定，以及双方在2017年1月份签订的《劳动合同变更协议》，对年终绩效奖金在合同中已有明确约定，原告未达到双方约定的发放年度绩效奖金的条件，被告依法不予发放，并无不妥。因此被告无须支付原告年度绩效奖金127000元。2.原告2016年4月18日到被告处工作，双方签订劳动合同，至2016年12月份，被告按照合同约定支付相应的工资待遇。对于每月发放部分按照50%固定，50%挂钩绩效考核进行发放，原告未提出任何异议。2017年1月份，经双方协商一致对工资支付标准变更为晨鸣集团部室同级别干部待遇。按照原告岗位党群行政部部长待遇进行工资发放，标准为税前11900元/月，其中基本工资为5950元，绩效工资为5950元，绩效部分综合考核发放，并从2017年1月执行新标准，以上调整程序及内容均符合法律规定。且在后期工资发放中原告也未提出异议，即表示对工资调整的认可。因此原告提出补发因此产生的差额21200元的请求无法律依据，应不予支持。对于原告未领取工资，被告已按规定进行造表考核发放，由于原告原因未到公司办理领取手续。原告未领取工资标准应按变更后的11900元考核发放，结合原告当月绩效，未领取工资应为税前11325.95元，税后10315.76元，原告办理交接手续后，可到被告财务部门自行领取。3.原告在仲裁时陈述以办公账号不能登录为由，在未做任何调查并提报相关部门解决的情况下，自行提出辞职，并于2017年3月3日开始不到被告处工作，不符合法律要求支付经济补偿金的规定，被告并无任何违法解除合同的情形，无需支付任何经济补偿。4.对于原告提出不正当处罚5000元属于绩效工资考核的内容，是被告参照企业管理制度并根据原告实际工作失误进行的绩效考核，属于企业管理的正当权利，并无不当，且在《劳动合同》第六款第3条中已明确写明并告知了原告。舆情管理是原告的重要工作职责，对于负面新闻的跟踪解决不力导致被告信誉受损，按照《工作职责落实管理制度》、《工作汇报管理制度》、《新闻预警管理制度》对原告进行考核，有理有据符合规定。从原告的管理账号显示，原告自入职之日起对公司发布的通报已进行阅读，在通报中被告多次运用《工作职责落实管理制度》、《工作汇报管理制度》等相关制度进行考核，证明原告对企业的相关制度已知情，同时被告制度经民主程序通过，也不违反国家相关法律规定，因此合法有效。5.原告主张的利息无法律依据。
本院经审理认定事实如下：原告自2016年4月18日到被告处工作，同日，双方签订劳动合同，期限自2016年4月18日至2019年4月17日。合同第四条第（一）款约定：“甲（被告）乙（原告）双方经平等协商，乙方到甲方正式上班后工资执行年薪税前45万，其中60%（27万，2.25万/月）逐月考核发放，40%（18万）根据年度绩效完成情况考核发放（年度绩效考核完成率低于80%取消发放），年度绩效奖金发放前，无论乙方因何种原因离职，均视为年度绩效不达标，不再享受年度绩效奖金。试用期六个月，前三个月工资执行税前1.8万/月，后三个月执行税前2.25万/月。”2017年1月14日，原、被告签订劳动合同变更协议书，约定：甲乙双方就2016年4月18日签订的劳动合同第四条第一款变更为：甲乙双方经平等协商，乙方在甲方工作期间工资执行晨鸣集团部室同级别干部待遇，原告合同的其他条款继续履行。2017年3月2日，原告离职。后原告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付年度绩效资金、工资及工资差额、经济补偿金、返还不正当处罚、支付利息，并为申请人办理离职证明等法定手续。仲裁委裁决：1.本案被告支付本案原告工资11900元，返还不正当处罚5000元，共计16900元；2.被告为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并于本裁决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有原告提供的寿劳人裁字（2017）第098号裁决书、送达回执、劳动合同、银行流水、社会人才年度绩效合约和集团党群办工会绩效考核表、中央第四环境保护督察组向江西反馈督查情况、关于近期工作职能落实差的处理通报、晨鸣纸业擅自扩建责令补办环评手续，被告提供的社会人才年度绩效合约、劳动合同变更协议书及当事人陈述记录在案为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实和反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。依据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张2017年2月份工资22500元，被告认可应为10315.76元，但被告未提供证据证实，本院依据劳动合同变更协议书及双方陈述，确定被告应当支付原告2017年2月份工资11900元。原告主张劳动合同变更协议书是被迫签订，未提供证据证实，本院不予采信。依据该协议能够确定双方对工资进行了调整，故原告主张工资差额无相应依据，本院不予支持。原告离职，要求被告支付经济补偿金，不符合相关法律规定，本院不予支持，但原告要求被告办理离职证明等法定手续符合相关规定，被告应予配合。被告依据劳动合同不予发放年度绩效奖金，符合双方约定，故原告要求支付年度绩效奖金，本院不予支持。原告要求被告支付利息，无相应依据，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司支付原告李广锋工资11900元、返还罚款5000元，共计16900元，于本判决生效后十日内履行；
二、被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司为原告李广锋出具解除或终止劳动合同的证明，并于本判决生效后十五日内为原告办理档案和社会保险关系的转移手续；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东晨鸣纸业集团股份有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 董常丽
二０一七年九月二十日
书记员 李明媚