天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第2885号
原告秦越，女，1992年7月25日出生，汉族，住河北省秦皇岛市昌黎县。
被告天津开发区精锐精密模具有限公司，住所地天津经济技术开发区第九大街80号丰华工业园二期2号。
法定代表人张爱民，厂长。
委托代理人张爱军，该公司总经理。
委托代理人傅程，该公司总经理助理。
原告秦越诉被告天津开发区精锐精密模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月16日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告秦越、被告天津开发区精锐精密模具有限公司的委托代理人张爱军、傅程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦越向本院提出如下诉讼请求：1、支付原告2014年6月9日至2015年3月12日拖欠的工资11492元；2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金2500元；3、支付原告2014年6月9日至2015年3月12日低于天津市最低工资标准赔偿金57460元；4、支付原告工资25%的赔偿金2873元;5、要求被告支付2014年7月9日至2014年9月1日超过法定试用期期间的赔偿金5143.67元。同时，原告明确：第1项诉讼请求为被告拖欠的工资差额，包括未按合同约定的工资标准支付工资所形成的工资差额以及未足额支付的周六加班费差额，但对于具体数额无法确定，同时撤回第3项诉讼请求。事实及理由：其于2014年6月9日到被告处工作，工作期间，被告未按合同约定足额支付劳动报酬。2015年3月10日原告以被告未为其缴纳社会保险为由提出辞职。原告已向天津开发区仲裁委员会申请仲裁，因不服该裁决，原告诉至法院。
被告辩称，公司员工每周工作六天，周六为加班，被告的每月工资包括加班费，公司已足额支付工资，原告主张工资差额和赔偿金没有依据；原告主动向公司辞职，公司无需支付其经济补偿金。故应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年6月9日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年6月9日至2015年6月9日止，其中，试用期自2014年6月9日起至2014年7月8日止。该合同约定原告的岗位为采购文员，工时为标准工时，正常工作期间月工资为2500元，试用期的工资为2200元。又，被告公司提供的《薪资结构及调薪明细》显示：原告在2014年6月9日至8月31日期间，底薪为1100元，效率奖为600元，全勤奖为100元，加班费为400元；自2014年9月1日起，底薪为1000元，效率奖为568元，全勤奖为100元，加班费为832元。该《薪资结构和调薪明细》已经原告签字认可。对此，被告当庭解释称在签订劳动合同时没注意到劳动合同格式文本上写的是正常工作时间的工资报酬，其和原告约定的工资标准为每周工作六天，每月工资含加班费共计2500元。此外，劳动合同还约定：本人（原告）与公司（被告）商定工资中已包含上社会保险费用，因此自愿放弃在被告的社会保险，今后不与公司发生任何关于社会保险的纠纷，一切后果由本人承担。上述期间，原告计有39天休息日加班工作。
2015年3月12日，原告向被告寄送了辞职信，理由为被告没有依法为其缴纳社会保险费。被告确认已于当日收到该辞职信。
另查，原告在被告处每周工作六天，周六为休息日加班，上述期间，原告计有37息日加班工作。
被告提供的原告的工资构成显示为《薪资结构和调薪明细》中规定的底薪、效率奖、加班费、全勤奖。又，被告对原告进行考核后，又形成各项目的实际数额并构成应发工资。原告2014年6月至2015年1月期间每月的工资分别为：1105元、2148元、2200元、2167元（含补发269元）、2255元、2001元、2339元、2400元。此外，原告出勤至2015年3月10日，被告未发放原告2015年2月至2015年3月10日的工资。
还查，原告工作期间于2014年6月17日到6月20日请事假4天，7月10日请半天事假，9月9日请1天事假，9月18日请半天事假，11月5日请1天事假，11月15日请1天事假（周六），11月17日请半天事假，11月25日请半天事假，12月15日至12月16日请1天半事假，2015年1月16日请1天事假，2月15日到16日请两天事假。以上共计请假13.5天（含周六1天即周六未加班）。庭审中，双方均确认员工请事假则当天无工资。
再查，原告于2015年3月18日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁主张同本案前四项诉讼请求。后该委裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2179.47元；支付原告2014年6月9日至2015年3月10日工资差额4545.05元；驳回了原告的其他仲裁请求。该裁决作出后，原告不服诉至本院，被告未起诉。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、辞职申请、请假单、考勤记录表、薪资结构和调薪明细以及当事人的陈述予以证实。
本院认为，关于原告所主张的工资差额，其关键在于如何认定原告的工资标准。对此，应结合书面劳动合同的约定、《薪资结构及调薪明细》以及双方劳动合同履行的实际情况综合进行认定。劳动合同所载明的原告正常期间的工资为试用期2200元，转正后为2500元，但《薪资机构及调薪明细》显示，该工资标准包括了每周上6天所产生的加班费。对此本院认为，该《薪资结构及调薪明细》虽已经原告签字认可，但确与劳动合同约定不符，且原告表示仅是对发放的数额予以确认，综合考虑同期被告公司其他员工的工资构成情况及实际发放的情形，应当认定原告已发放的工资系依据合同约定发放的，其中不含有休息日加班工资。据此，确定原告应得工作期间休息日加班工资为8394.4元。
关于原告主张的其正常期间的试用期工资低于天津市最低工资标准的差额，当与事实不符，但期间被告公司支付的工资确与合同约定存在差额，扣除原告未出勤的时间并合并计算未发放的2015年2、3月工资，经计算，该工资差额合计为4543元，鉴于被告公司对于仲裁裁决的上述工资差额4904元未提起诉讼，本院对该数额予以确认。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，原、被告在劳动合同中约定原告自愿放弃要求被告为其缴纳社会保险，该约定显然违法了法律规定，当属无效之约定，原告以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，符合《劳动合同法》的规定，原告主张2500元，亦符合其工资标准，本院予以支持。
关于原告主张的支付拖欠工资赔偿金的主张，无相关法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的要求被告支付2014年7月9日至2014年9月1日超过法定试用期期间的赔偿金5143.67元，系在本案中新增加诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十五条的规定，判决如下：
一、被告天津开发区精锐精密模具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告秦越2014年6月9日至2015年3月10日的工资差额4909元；
二、被告天津开发区精锐精密模具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告秦越解除劳动合同经济补偿金2500元；
三、被告天津开发区精锐精密模具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告秦越2014年6月9日至2015年3月10日休息日加班工资8394.4元；
四、驳回原告秦越的其他诉讼请求。
上述给付义务，如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。被告于上述期间迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 吴劲柏
代理审判员 吴春喜
代理审判员 夏 叶
二〇一六年十二月五日
书 记 员 张宗芳
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。