北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初93号
原告邢维维，男，1958年12月29日出生，天津市河西区居民，住北京市顺义区。
被告北京祥顺康医疗器械有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇西田各庄村南小街11号，统一社会信用代码XXX。
法定代表人马洪涛，董事长。
委托代理人刘旭，北京格通律师事务所律师。
原告邢维维与被告北京祥顺康医疗器械有限公司（以下简称祥顺康公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邢维维，被告祥顺康公司之委托代理人刘旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邢维维诉称：原告于2015年7月20日至2016年7月31日在被告公司任职会计工作，薪金定为5000元/月加浮动奖金，2016年7月31日被告与我解除劳动关系，由于在职期间被告不与原告签订劳动合同，因此原告于2016年9月13向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告2015年7月20日至2016年7月31日在被告公司工作期间双倍工资差额。后经仲裁，原告不服仲裁裁决特诉至法院，请法院依法判决。请求判令：1.被告祥顺康公司支付原告邢维维2015年7月20日至2016年7月31日工作期间双倍工资差额55000元（5000元/月*11个月）2.案件受理费由被告祥顺康公司承担。
被告祥顺康公司辩称：不同意原告的诉讼请求，请求法院驳回，双方不存在劳动关系，故被告无义务支付原告双倍工资差额。
经审理查明：
2016年9月13日，邢维维向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求祥顺康公司支付邢维维2015年7月20日至2016年7月31日工作期间双倍工资差额55000元。2016年11月24日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字（2017）第4033号裁决书，裁决驳回了邢维维的全部仲裁请求。祥顺康公司认可仲裁裁决。邢维维不服仲裁裁决，起诉至本院。
邢维维主张其于2015年7月18日在58同城网站上看到祥顺康公司的招聘信息，于2015年7月19日与祥顺康公司大股东宣杰华电话联系，并于当日到祥顺康公司实际经营地顺义区X花园天韵阁X单元X室由宣杰华对其进行面试，面试结束后半小时宣杰华电话通知邢维维2015年7月20日到祥顺康公司上班。邢维维称其入职祥顺康公司后直接由宣杰华领导，每天早上8:30上班，下午5点下班，每天刷脸进行考勤，在职期间的主要工作内容为做祥顺康公司的外帐（做账、对外报表、报税等相关全部工作），使用用友标准财务软件进行报账，在网上实名填报信息后，拿自己的身份证去税务局购领祥顺康公司名下三家公司下属药房的所用发票，每月月初1日至15日之间去中国银行天竺支行给祥顺康公司的法人代表申报个人所得税，在职期间还帮祥顺康公司追回了不应交的税钱；由祥顺康公司的出纳杨宝艳发工资，每月都有工资条，在工资条上签字确认工资数额后，公司收回工资条并以现金形式发放工资，每月15日发放上个自然月工资，月工资5000元；工作地点是在顺义区天竺花园天韵阁11单元1302室，祥顺康公司的实际经营地也在这里，该处是公寓房，进门是走道，左拐是大厅，里面有财务室、卫生间、大厅，由于此处是顶层所以上面有跃层作为职工宿舍；2016年7月30日祥顺康公司将邢维维辞退，邢维维当天同会计王淑珍进行工作交接，邢维维与王淑珍都在工作交接单上签字了，但是监交人宣杰华没有签，交接工作之后带王淑珍会计去税务局熟悉工作流程；在职期间，祥顺康公司未与其签订劳动合同；宣杰华是祥顺康公司法定代表人的妻子，是祥顺康公司的大股东，股份占到98%，祥顺康公司的所有工作都是由宣杰华领导，开会也是宣杰华讲话，也是宣杰华安排人员工作。邢维维称其没有会计资格证，原来在天津电缆总厂上班，后该厂倒闭，邢维维自学大专学的财务专业，之后就一直干会计。
为证明与祥顺康公司存在劳动关系，邢维维提交工作交接单复印件、短信记录、微信记录、祥顺康公司工商注册信息。工作交接单上显示交接内容包括财务工作、2015年工商年检资料、物品交接，交接单中显示有交接人员邢维维、王淑珍手写签字，监交人宣杰华名字为打印体，交接日期为2016年7月30日。短信记录显示对方手机号码为138XXXX****，名称为宣总1，微信记录的对方为宣总天空。邢维维称138XXXX****为祥顺康公司大股东宣杰华的手机号，宣总天空为宣杰华的微信，短信及微信内容均为邢维维与宣杰华工作中的信息往来。祥顺康公司工商注册信息显示宣杰华为祥顺康公司股东及总经理。
祥顺康公司对工作交接单的真实性、关联性及证明目的均不认可；对短信记录及微信记录的真实性及证明目的不认可，称无法核实对方身份，且电子数据没有经过公证程序，138XXXX****不是宣杰华的电话。
本院当庭拨打138XXXX****手机号，对方作如下陈述：我是宣杰华，这个手机号不是我一直在用，原来是我姐夫在用，我现在用了小半年了，这个手机号是实名的，不是我的手机号，我没有用这个手机号注册微信，我也不知道前面用手机的人是否注册过微信。
本院当庭拨打杨宝艳的电话156XX****XX，杨宝艳作如下陈述：不认识邢维维，我是在北京祥顺康医疗器械公司上班，工作地点原来在顺义区天竺花园天韵阁，现在搬走了，搬走时间不清楚了，您有问题跟老板宣杰华联系吧，我告诉你宣杰华电话138XX****XX。
祥顺康公司主张与邢维维之间不存在劳动关系，并提交北京市社会保险个人权益记录、企业所得税月（季）度纳税申报表以及主管会计的会计证、2015年7月至2016年7月员工花名册，网上代发交易清单、员工考勤表予以证明。邢维维对祥顺康公司提交的证据均不认可，认为祥顺康公司没有给其缴纳社会保险并不能证明与邢维维不存在劳动关系；纳税申报表、员工花名册、考勤表均是祥顺康公司单方制作，故真实性不认可；因为其是现金领取工资，故对网上代发交易清单不予认可。
经邢维维申请，本院依法向北京市顺义区国家税务局调取祥顺康公司的纳税登记信息；经祥顺康公司申请，本院依法向天津市社会保险基金管理中心调取邢维维的参保信息。北京市顺义区国家税务局出具的祥顺康公司的纳税登记信息显示纳税人名称北京祥顺康医疗器械有限公司，办税人信息栏显示办税人姓名邢维维，身份证件号码XXX，固定电话XXXX，移动电话189XX****XX等信息。天津市社会保险基金管理中心出具的天津市社会保险个人参保信息显示：经查，邢维维在天津社保门户系统无社会保险缴费信息。
祥顺康公司对本院调取的以上信息的真实性均认可，称邢维维在面试时说已经在天津上社保，所以才申请法院调取的，邢维维没有会计证，所以在招聘邢维维入职时其没有通过面试，但之后由于祥顺康公司人力资源比较紧张，问邢维维可不可以帮助祥顺康公司办理相关税务手续，比如领取票据和到税务局领取办理税务手续的文件，邢维维表示同意；祥顺康公司按邢维维实际领取的次数和时间长短给邢维维结算报酬，邢维维不是按照正常上班时间来上班，只是祥顺康公司有需要才给邢维维打电话，邢维维来办理相关事情。故，祥顺康公司认为祥顺康公司的纳税信息中登记有邢维维的信息不能证明邢维维每天都到祥顺康公司工作，邢维维不具有会计资格证，就不能从事祥顺康公司的会计工作，所以双方之间不是劳动关系。祥顺康公司表示无法提交与邢维维结算报酬的相关证据。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、工作交接单、短信记录、微信记录、祥顺康公司工商注册信息、纳税登记信息、社会保险个人参保信息、纳税申报表、员工花名册、考勤表、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条之规定，人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条之规定，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。
经本院依法调取的北京市顺义区国家税务局出具的祥顺康公司的纳税登记信息显示，祥顺康公司办税员为邢维维，祥顺康公司虽辩称其公司由于人力资源紧张而雇佣邢维维进行报税等工作，并按次按时间给邢维维结算报酬，但祥顺康公司表示对于与邢维维如何结算报酬及结算报酬凭据无法提交证据，故邢维维主张其与祥顺康公司之间存在劳动关系显然具有高度盖然性，本院对邢维维称双方存在劳动关系的诉讼主张予以采纳。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，祥顺康公司未能就其与邢维维的劳动关系起止时间提交充分证据予以证实，且邢维维称其于2016年7月30日已与祥顺康公司办理工作交接，其提供实际劳动至2016年7月30日，故本院依法确认邢维维自2015年7月20日至2016年7月30日与祥顺康公司存在劳动关系，对邢维维主张双方在2016年7月31日存在劳动关系不予采信。
根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本案中，现有证据足以证实双方之间存在劳动关系，祥顺康公司因而有法定义务就相关事项承担举证责任。但祥顺康公司否认与邢维维之间存在劳动关系，并进而拒绝就双方劳动关系存续时间、工资支付情况等事项举证。本院对邢维维主张的月工资5000元的工资标准予以采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，现行的法律并未规定视为订立无固定期限劳动合同期间用人单位每月需支付劳动者二倍工资。邢维维按照每月5000元的标准主张11个月的未签劳动合同二倍工资差55000元，根据前述法律规定，祥顺康公司需支付邢维维2015年8月20日至2016年7月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额本院依法核算为55000元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十三条、第六十四条、第七十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
被告北京祥顺康医疗器械有限公司支付原告邢维维二○一五年八月二十日至二○一六年七月十九日期间未签订劳动合同二倍工资差额五万五千元，于本判决生效之日起七日内执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京祥顺康医疗器械有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 焦婵娟
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 刘泽伶
二〇一七年五月十日
书 记 员 范春艳