湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂05民终1314号
上诉人(原审被告):当阳市顺达汽车维修有限公司,住当阳市玉阳东群街5号。
法定代表人：代兴庆，该公司经理。
委托诉讼代理人：饶建军，当阳市恒兴法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审原告):李军洪,男性,1970年11月25日出生,汉族,住当阳市。
委托诉讼代理人：刘金波，湖北今天（宜昌）律师事务�律师。
上诉人当阳市顺达汽车维修有限公司因与被上诉人李军洪劳动争议纠纷一案，不服湖北省当阳市人民法院（2016）鄂0582民初1361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
当阳市顺达汽车维修有限公司的上诉请求：1、撤销一审判决书中第一项、第二项判决，对本案依法予以改判，驳回李军洪的诉讼请求。2、本案的一审、二审诉讼费由李军洪承担。事实和理由：1、关于双方是否解除劳动关系的问题。李军洪就解除劳动关系在劳动仲裁时未提出主张，劳动仲裁也未就这一法律问题实行前置程序予以仲裁，因此，一审法院不应就这一事项进行受理和判决。2、关于支付解除劳动合同经济补偿的问题。首先，双方没有解除劳动关系，因此就不存在经济补偿；其次，一审法院判决经济补偿金52963.50元是错误的，一审法院在庭审中查明的工资标准为1750元，根据《劳动合同法》的有关规定，经济补偿每满一年补偿一月，最长不能超过12个月，一审判决经济补偿金52963.50元既无事实根据，也无法律依据；另外，一审法院将当阳市顺达汽车维修有限公司每年年底发给李军洪的加班费、电话费、补助费等20000元认定为是工资与事实不符。3、关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。虽然李军洪在单位开始上班时未签书面劳动合同，但是一年后李军洪已转入无固定期限劳动关系，李军洪也从未因此事主张权利或向有关单位申请仲裁，超过了诉讼时效，转入了无固定期限劳动合同，不存在再支付双倍工资的问题。
李军洪辩称:李军洪在仲裁中的请求都是基于解除双方劳动关系为前提。关于经济赔偿金的�题，一个月的基本工资是1750万元，年底给予2万元的奖金，一审法院认定数额是正确的，没有适用法律错误。李军洪到当阳市顺达汽车维修有限公司处上班之后没有签订任何的劳动合同，直到双方发生争议，应该支付双倍工资。
李军洪向一审法院起诉请求：1、解除李军洪与当阳市顺达汽车维修有限公司之间的劳动关系，2、支付未签订书面劳动合同双倍工资249416.67元，3、支付解除劳动合同经济补偿金54666.67元，4、支付拖欠的工资32000元，5、支付离职前两年的加班费146000元，6、支付未给予带薪年休假款项10000元，7、支付因未购买失业保险可获得的失业保险金18480元，8、补缴2000年7月至2015年12月期间未足额缴纳和未缴纳的社会保险费。
一审法院对双方当事人没有争议的事实予以了确认。当阳市顺达汽车维修有限公司是�家具备合法经营资格的用人单位，李军洪属适格的劳动者主体。2000年7月李军洪入职当阳市顺达汽车维修有限公司处，从事材料管理工作，双方未签订书面劳动合同。当阳市顺达汽车维修有限公司自2001年起至2015年6月为李军洪缴纳了养老保险费。李军洪的工资为1750元/月，每年年底当阳市顺达汽车维修有限公司另行给付李军洪20000元。自2015年12月25日起，李军洪未到当阳市顺达汽车维修有限公司上班。后李军洪因未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、节假日加班工资、带薪年休假、社会保险费向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年5月30日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出当劳仲案字[2016]第034、035号裁决，驳回李军洪的全部仲裁请求。李军洪不服上述裁决，提起民事诉讼。
一审法院认为，《最高人民法院关�审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”关于李军洪请求解除劳动关系，虽未申请仲裁，但该诉讼请求与李军洪请求的解除劳动合同经济补偿金具有不可分性，故合并审理。关于李军洪请求的支付拖欠的工资32000元、支付失业保险金18480元，补缴社会保险费，一审已作出（2016）鄂0582民初1361号民事裁定，驳回李军洪对支付拖欠工资、支付失业保险金、补缴社会保险费的起诉。关于李军洪请求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”当阳市顺达汽车维修有限公司虽为李军洪缴纳了养老保险，但根据上述法律规定，“依法缴纳社会保险费”应指依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。故对李军洪请求解除劳动关系予以支持。关于加班费、带薪年休假，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”李军洪并未提交其加班的相关证据，当阳市顺达汽车维修有限公司自认年底20000元系给付的加班工资及对年休假的补偿，根据李军洪的工资标准及实际情况，对当阳市顺达汽车维修有限公司的自认予以认可，并将上述20000元计入李军洪的工资，故对上述加班费、带薪年休假补偿不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”李军洪的工资标准应为3417元/月（1750元/月+20000元/12个月），解除劳动合同经济补偿金52963.50元（3417元/月×15.5个月）。关于未签订书面劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，当阳市顺达汽车维修有限公司应支付李军洪2000年8月至2001年6月的未签订书面劳动合同双倍工资差额37587元（3417元/月×11个月）。基于前述理由，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、李军洪与当阳市顺达汽车维修有限公司之间的劳动关系于2015年12月25日解除。二�当阳市顺达汽车维修有限公司支付李军洪解除劳动合同经济补偿金52963.50元、未签订书面劳动合同双倍工资差额37587元，合计90550.50元。三、驳回李军洪的其他诉讼请求。上列应给付款项限于判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由当阳市顺达汽车维修有限公司负担。
双方当事人在二审中均未提交新的证据。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，李军洪请求解除劳动关系与其请求的解除劳动合同经济补偿金具有不可分性，一审予以合并审理符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故一审依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定认定本案经济补偿金符合法律规定。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据一审查明的事实，李军洪于2000年7月到当阳市顺达汽车维修有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。故一审判令当阳市顺达汽车维修有限公司向李军洪支付双倍工资并无不当。
综上所述，当阳市顺达汽车维修有限公司的上诉请求不成立，应予驳回。经合议庭评议决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如�：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由当阳市顺达汽车维修有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 灿
审判员 聂丽华
审判员 刘 俊
二〇一七年五月十二日
书记员 张 娟