湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）娄中民一终字第454号
上诉人（原审原告）戴隆斌，农民。
委托代理人谢其谷，居民。
被上诉人（原审被告）湖南省新化县鑫鑫铁合金冶炼有限责任公司，住所地湖南省新化县琅塘镇苏新开发区。
法定代表人苏异新，该公司总经理。
委托代理人康向阳，湖南迪坤律师事务所律师。
上诉人戴隆斌因劳动争议纠纷一案，不服新化县人民法院（2013）新法民一初字第2215号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经�理查明：被告湖南省新化县鑫鑫铁合金冶炼有限责任公司（以下简称新化鑫鑫冶炼公司）是新化县工商行政管理局登记的有限责任公司（私营），成立于2001年6月27日。原告戴隆斌与刘锡英、刘梅、胡贤赞于2013年向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付加班工资、双倍工资、社会保险金及经济补偿金。该仲裁委员会通过审理查明后认为，四申诉人（含本案原告）为了证明其仲裁请求的合法性，相互作证，因四申诉人均与被诉人有利害关系，故对四申诉人相互作证出示的证言均不予采信。证人刘某甲、刘某乙没出示合法有效的身份证件，无正当理由没出庭作证，因此对两证人出示的证言不予采信。2013年11月27日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2013）第56号仲裁裁决：驳回申诉人刘锡英、刘梅、戴隆斌、戴隆斌的仲裁请求。原�对该仲裁裁决不服，2013年12月23日具状新化县人民法院要求处理。
原审法院经审理认为，本案争议焦点：原、被告之间是否存在劳动关系；原告的诉求是否符合相关法律规定。原告戴隆斌称其自2003年起至2012年5月均在被告公司上班，但未能提交足够证据证实，仅依其提供的证人证言，不能证明其与被告公司存在有劳动关系，故对其要求被告公司支付加班工资、解除劳动关系的双倍工资、经济补偿金等诉讼请求，不予支持。基此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告戴隆斌的诉讼请求。本案受理费10元，由原告戴隆斌承担。
上诉人戴隆斌不服新化县人民法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：一、上诉人在一审中提供了多位工友的证言证明上诉人自2003年至2012年在被上诉人处工作的事实，一审法院在被上诉人没有提交职工�资花名册这一关键性证据的情况下，判决驳回上诉人的诉讼请求，严重侵害了上诉人的合法权益。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，改判被上诉人赔偿支付上诉人各项经济费用174540元（加班工资43740元、未签订劳动合同双倍工资19800元、解除劳动合同经济补偿金21000元、未缴纳社会保险费的经济损失90000元）。
被上诉人新化鑫鑫冶炼公司答辩称：上诉人戴隆斌的上诉请求依法不能成立，请求二审法院依法予以驳回。
二审中，上诉人戴隆斌向本院提交以下证据：1、工作服、工作先进奖品写有“鑫鑫公司”等字样的水桶1个，写有“鑫冶戴隆斌”字样的斗笠1个及上述实物照片5张；2、证人刘某丙的证言1份。证据1-2，拟证明上诉人在被上诉人处工作的事实。被上诉人新化鑫鑫冶炼公司经质证后认为：上述证据均不属于二审程序中的新证据，不能作为本案的定案依据；证人刘某丙的证言中并没有提及戴隆斌的工作单位，不能证明戴隆斌是从2003年进入鑫鑫公司上班。本院经审查认为，上诉人戴隆斌在一审中已提供多位证人证言证明其自2001年开始在上诉人新化鑫鑫冶炼公司工作的事实，二审中又补充提交上述证据，被上诉人新化鑫鑫冶炼公司虽不认可双方的劳动关系，但其在一、二审中均没有提供相反证据予以反驳，亦未按本院要求提供员工工资发放单证明其员工情况，故对其质证意见不予支持，本院对上诉人戴隆斌提供上述证据予以采信。
本院经二审审理查明，被上诉人新化鑫鑫冶炼公司是于2001年6月27日登记成立的有限责任公司（私营）。2013年，上诉人戴隆斌与刘锡英、胡贤赞、刘梅等4人均主张系该公司员工，向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人公司支付加班工资、双倍工资、社会保险金及经济补偿金。在仲裁过程中，四申诉人互相作证，另提交了证人刘某甲、刘某乙的证词。但新化县劳动人事争议仲裁委员会以四申诉人均与被上诉人有利害关系，证人刘某甲、刘某乙未提供身份证件且未出庭作证为由对证人证言均不予采信。该委员会于2013年11月27日作出新劳人仲案字（2013）第56号仲裁裁决：驳回上诉人戴隆斌等4人的仲裁请求。上诉人戴隆斌与刘锡英、胡贤赞对该仲裁裁决不服，分别起诉至新化县人民法院要求处理。在一审诉讼过程中，上诉人戴隆斌补充提交了证人王某、刘某丁、刘某戊、苏某甲、苏某乙、戴某的证词证明戴隆斌自2003年至2012年5月在被上诉人新化鑫鑫冶炼公司工作的事实。在二审中又补充提交了工作服实物及照片、证人刘某丙的证词证明其在被上诉人处工作的事实。被上诉人新化鑫鑫冶炼公司虽对上述证据不予认可，但没有提供相反证据反驳，亦未按本院要求在规定期限内提公司员工工资发放表。
另查明，2012年度娄底市统筹地区职工月平均工资为2589元，但上诉人戴隆斌在本案一、二审诉讼过程中主张其在被上诉人新化鑫鑫冶炼公司的实际月工资为1800元，要求按实际月工资标准计算相关费用。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点在于双方的劳动关系能否成立的问题。上诉人戴隆斌在一审中提供了多位证人证词证明其自2003年在被上诉人新化鑫鑫冶炼公司工作至2012年5月止的事实，在二审中又补充提供了工作服实物照片及证人证词予以证明，被上诉人新化鑫鑫冶炼公司虽不认可双方的劳动关系，但其在一、二审中均没有提供相反证据予以反驳，亦未按本院要求提供员工工资发放表证明其员工情况及工资发放情况，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院对上诉人主张其自2003年起至2012年5月在被上诉人处工作的事实予以确认，对上诉人要求被上诉人按其实际月工资1800元的标准支付未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金的诉求予以支持。因此，被上诉人新化鑫鑫冶炼公司应支付给上诉人戴隆斌解除劳动合同经济补偿金16200元（1800元／月×9）及未签订劳动合同双倍工资19800元（1800元／月×11）。对于上诉人戴隆斌要求被上诉人新化鑫鑫冶炼公司支付加班工资48600元的诉求，因其未能提供充分证据证明加班的事实，原审法院对此不予支持并无不当。因上诉人戴隆斌没有提供证据证明其社会保险费无法补交的事实，故其要求上诉人新化鑫鑫冶炼公司赔偿未补交社会保险费用损失90000元的诉求，本院不予支持。综上，原审认定事实部分有误，本院应依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人�共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销新化县人民法院（2013）新法民一初字第2215号民事判决；
二、由被上诉人湖南省新化县鑫鑫铁合金冶炼有限责任公司在本判决生效后10日内支付给上诉人戴隆斌未签订劳动合同双倍工资19800元及解除劳动合同经济补偿金16200元，共计36000元；
三、驳回上诉人戴隆斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，由上诉人湖南省新化县鑫鑫铁合金冶炼有限责任公司负担，二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 曾 兴
审判员 张朝华
审判员 陈友红
二〇一四年十月十七日
书记员 刘志丹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第�十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，�者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。