北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初57796号
原告：祁英中，男，1981年2月17日出生，汉族，住北京市通州区。
被告：北京天盛嘉森装饰工程有限公司，住所地北京市朝阳区十里堡路1号112号楼166室。
法定代表人：孙颖，总经理。
委托诉讼代理人：徐景春，男，该公司运营总监。
原告祁英中与被告北京天盛嘉森装饰工程有限公司（以下简称天盛嘉森公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告祁英中、被告天盛嘉森公司之委托诉讼代理人徐景春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
祁英中向本院提出诉讼请求，请求判令天盛嘉森公司：1.支付其未签订劳动合同双倍工资中的一倍22591.85元（2014年12月至2015年4月期间）；2.支付其违法解除劳动合同赔偿金39019.21元；3.支付其2015年9月至2015年10月的扣发工资1891.66元；4.支付其加班工资55811.04元；5.支付其2015年2月未达到北京市最低工资标准的差额部分23元；6.支付其2015年度年假工资3559.89元；7.补缴2012年9月至2013年2月社会保险，补缴2013年3月至2015年10月未按照其实际工资缴纳的社会保险差额部分。事实和理由：祁英中主张其于2012年9月12日到天盛嘉森公司工作，岗位为工程部客户经理，每天工作8小时，一周单休（休息1天）一周双休（休息2天）工作制，每个月休息6天，月工资构成为基本工资1700元加提成，2015年5月其岗位调整为工程部经理，工作时间不变，月基本工资调整为5000元；双方签订了期限为2013年5月1日至2014年4月30日的劳动合同，合同到期后，天盛嘉森公司一直未与其续签劳动合同；2015年2月其工资未达到北京市最低工资标准，2015年9月至2015年10月期间其因病住院，在未超出休息日的情况下，天盛嘉森公司多扣除其工资1891.66元；2015年11月天盛嘉森公司无故口头将其辞退，其正常出勤至2015年11月4日。
天盛嘉森公司辩称，该公司同意支付祁英中未签订劳动合同双倍工资差额及补发其2015年2月、9月、10月工资差额的仲裁裁决内容；该公司不同意支付祁英中加班费，该公司已经向北京市第三中级人民法院申请了撤销仲裁；祁英中要求补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院的受案范围。祁英中要求支付违法解除劳动合同赔偿金及年假工资的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，且该公司未与祁英中解除劳动合同，2015年祁英中工作也不满一年，故不同意支付其违法解除劳动合同赔偿金和2015年度年假工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动合同书、北京市社会保险参保人员缴费信息及交通银行客户交易清单等项证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1.祁英中于2012年9月13日入职天盛嘉森公司，岗位为客户经理，2015年5月起调整为工程部经理。双方签订了劳动合同，期限为2013年5月1日至2014年4月30日，合同到期后，祁英中继续在天盛嘉森公司工作，双方未续签劳动合同。
2.祁英中入职时月工资构成为北京市最低工资加提成，2015年5月起调整为月基本工资5000元加提成。天盛嘉森公司支付了祁英中2015年2月份工资1537元、9月份工资3823.98元（考勤扣款1333元）、10月份工资4103.34元。祁英中主张其2015年9月份实际出勤16.5天，1日至17日期间休有病假，其要求天盛嘉森公司补发其2015年9月份工资1333元，并主张该公司扣发了其2015年10月份工资558.66元。天盛嘉森公司同意补发祁英中2015年9月份工资差额1000元、2015年10月份工资差额585元。
3.双方均认可祁英中实行一周双休（休息2天）、一周单休（休息1天）的工作制度，祁英中要求天盛嘉森公司支付其每月2天休息日的加班工资。祁英中主张2015年11月天盛嘉森公司无故将其辞退，天盛嘉森公司不予认可。
另查明，2015年12月24日，祁英中向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求天盛嘉森公司支付其：1.2014年12月1日至2015年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额44649.04元；2.2014年9月13日至2015年11月4日期间休息日加班费28819.31元；3.2015年2月份工资差额183元；4.2015年9月份、10月份扣除的工资1891元；5.补缴2012年9月至2013年1月期间社会保险；6.补缴2013年2月至2015年11月期间社会保险差额部分。2016年8月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第03707号裁决书，裁决：1.天盛嘉森公司支付祁英中2014年12月25日至2015年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额6066.67元；2.天盛嘉森公司支付祁英中2015年2月工资差额23元；3.天盛嘉森公司支付祁英中2015年9月工资差额1000元、2015年10月工资差额585元；4.天盛嘉森公司支付祁英中2014年12月1日至2015年11月4日期间休息日加班费6981.15元；5.驳回祁英中的其他仲裁请求。该裁决对天盛嘉森公司为终局裁决。祁英中不服裁决，诉至本院。天盛嘉森公司亦不服，向北京市第三中级人民法院申请撤销该裁决，因祁英中已起诉，北京市第三中级人民法院裁定驳回了天盛嘉森公司的申请。
本院认为，天盛嘉森公司同意支付祁英中2015年2月份工资差额23元和2015年10月份工资差额585元，本院不持异议。根据祁英中认可的2015年9月份其实际出勤天数及病假主张，天盛嘉森公司现同意补发其该月工资1000元，与扣发工资1333元相抵后不低于国家关于病假工资的相关规定，祁英中要求全额补发其1333元，缺乏依据，本院不予支持。
用人单位一年内未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，天盛嘉森公司应向祁英中支付2014年12月25日至2015年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资6758.62元（1560元/21.75天*5天+1560元*3个月+1720元*1个月）。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，天盛嘉森公司安排祁英中一周双休、一周单休，未给予调休或补休，实际每月多工作2天，故应向祁英中支付每月2天休息日的加班工资。经核算，天盛嘉森公司应支付祁英中2014年9月13日至2015年10月期间休息日加班费7698.38元{（1560元/21.75天*13天+1720元/21.75天*2天+5000元/21.75天*12天）*200%}。
祁英中要求天盛嘉森公司为其补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。
祁英中要求天盛嘉森公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金及2015年度年假工资的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院亦不予审处。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告北京天盛嘉森装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告祁英中二○一四年十二月二十五日至二○一五年四月三十日期间未签订劳动合同双倍工资差额6758.62元；
二、被告北京天盛嘉森装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告祁英中二○一五年二月份工资差额23元；
三、被告北京天盛嘉森装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告祁英中二○一五年九月份工资差额1000元、二○一五年十月份工资差额585元；
四、被告北京天盛嘉森装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告祁英中二○一四年九月十三日至二○一五年十月期间休息日加班工资7698.38元；
五、驳回原告祁英中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告祁英中负担5元（已交纳），由被告北京天盛嘉森装饰工程有限公司负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 张 林
人民陪审员 黄士华
二〇一七年三月三十日
书 记 员 吴亚丹