湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江汉民一初字第00611号
原告袁莲，女，1982年1月25日出生，汉族。
委托代理人谢敏、吴小兰，北京大成（武汉）律师事务所律师。代理权限为一般授权。
被告佛山市顺德区优越豪庭家具有限公司。
法定代表人陈浩然，总裁。
委托代理人朱芳友，男，1980年5月8日出生，土家族，该公司人力资源部经理。代理权限为特别授权。
被告武汉市江汉区欧的家具经营部。
经营者陈岸然，男，1977年2月9日出生，汉族。
委托代理人柳晓军、郭瑶，湖北维力律师事务所律师。代理权限为一般授权。
原告袁莲（以下简称原告）与被告佛山市顺德区优越豪庭家具有限公司（以下简称第一被告）劳动争议一案，本院受理后，经原告申请，追加武汉市江汉区欧的家具经营部（以下简称第二被告）为共同被告参加诉讼。本案由审判员范正霜担任审判长，与人民陪审员黄婷、陈桂荣组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人谢敏、吴小兰、第一被告的委托代理人朱芳友、第二被告的委托代理人柳晓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2012年2月经第一被告总经理陈岸然招聘到第一被告处任销售员，工资结构为底薪加提成，工作地点为武汉欧亚达家居集团有限公司徐东店。2012年9月，原告升职为店长，底薪调整为每月2500元，平均工资每月5000元，均以现金形式发放。2013年6月，原告被调往武汉欧亚达家居集团有限公司汉口店工作，第一被告选调原告参加公司的ODS系统培训并让原告补签《培训协议》和《保密协议》。因第一被告未与原告签订劳动合同并办理社会保险，且未支付加班工资和年休假工资，原告于2013年7月20日以书面形式向第一被告发出解除劳动关系通知。2013年7月24日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，因对仲裁裁决不服，现向法院起诉，请求判令：1、第一被告支付2012年2月20日至2013年7月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资80000元；2、第一被告支付法定节假日加班工资人民币3600元；3、第一被告支付双休日加班工资35000元；4、第一被告支付经济补偿金人民币7500元；5、第一被告支付带薪年休假工资2000元；6、诉讼费用由第一被告承担。
第一被告辩称，第一被告的住所地在广东省佛山市顺德区，在武汉没有分公司或子公司，第一被告与武汉的经销商只是代理关系。原告的工作地点在武汉欧亚达家居集团有限公司汉口店，其提交的证据不能证明与第一被告存在劳动关系，请求人民法院驳回原告对第一被告的诉讼请求。
第二被告辩称，第二被告与第一被告属于不同的用工主体，相互间没有关联，原告没有证据证明其与第二被告存在劳动关系，原告要求支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资及年休假工资的请求没有事实依据，请求人民法院驳回原告对第二被告的诉讼请求。
经审理查明，原告2012年2月应聘到第一被告处，第一被告将原告安排到欧亚达家居（武汉徐东店）从事欧的品牌家居的销售工作，双方未签订书面劳动合同，第一被告也未为原告办理社会保险，2013年6月，原告由第一被告安排到欧亚达家居（武汉汉口国际馆）继续从事欧的品牌家居销售工作，同月19-30日期间，原告被第一被告安排至龙江优越豪庭体验中心ODS设计中心参加培训学习。同年7月2日，第一被告与原告签订《保密合同》，该合同约定乙方（即本案原告，下同）在甲方（即本案第一被告）任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，妥善保管和保护甲方所有的秘密，并确保仅为公司利益而使用。乙方离职后承担保密义务，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已公开时为止。甲方在支付乙方的工资报酬时已经考虑了乙方在职期间及离职后需要承担的保密义务，因此无需在乙方在职期间和离职时另行支付保密费。2013年7月20日，原告以特快专递方式向第一被告寄送《被迫解除劳动合同通知书》，内容为：“佛山市顺德区优越豪庭家具有限公司，本人袁莲于2012年2月20号应聘于本公司武汉分公司上班，一年有余，由于至今未和我签有关的劳动合同，也没有买相关的社保医保，使我倍感生存的压力，根据劳动法第三十八条的规定，我提出解除与本公司的劳动关系”。2013年7月24日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求被申请人（即本案第一被告）支付：1、2012年2月20日至2013年7月21日未签订劳动合同的双倍工资80000元，2、法定节假日加班工资3600元；3、双休日加班工资35000元；4、经济补偿金7500元；5、年休假工资2000元。同年9月9日，该委以江劳人仲裁字（2013）第0428号仲裁裁决书驳回原告全部仲裁请求，原告不服向本院起诉。
另查明，欧的家居系第一被告旗下品牌，陈岸然系第一被告总经理。2011年12月21日，陈岸然注册成立武汉市江汉区欧的家具经营部（即本案第二被告）从事家居零售，住所地在武汉市江汉区常青街银河里66号欧亚达家居汉口店2楼B2-7号。审理中，原告坚持诉讼请求，且只要求第一被告承担用工主体责任，同时，原告提供2013年1月和2月工资表证明其月平均工资为5000元（基本工资2500元），另提供证人证言证明法定节假日和双休日加班。第一被告不认可与原告存在劳动关系，并称原告提供的《保密合同》上第一被告的公章系虚假的，但其未在本院指定期间申请鉴定。第二被告不认可与原告存在劳动关系。因双方当事人各持己见，调解未成。
上述事实，有原告和第一、二被告陈述以及双方当事人提交的网站资料、缴款单、《保密合同》、照片、工商登记资料、《被迫解除劳动合同通知书》、江劳人仲裁字（2013）第0428号仲裁裁决书等证据证明，以上证据均经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：原告与第一被告是否存在事实劳动关系。一、根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告与第一被告符合法律、法规规定的主体资格；原告在欧亚达家居（武汉徐东店）和欧亚达家居（武汉汉口国际馆）一直从事第一被告旗下品牌欧的家居的销售工作，原告的工作是被告业务的组成部分；根据第一被告与原告签订的《保密合同》，原告须遵守第一被告的规章制度，第一被告向原告发放了工资性劳动报酬，基于上述事实，原告与第一被告已构成事实劳动关系。第一被告认为其与原告不存在劳动关系的答辩意见，本院不予采纳。二、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条第二款规定：“对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果”。案件审理中，第一被告虽对《保密合同》上“佛山市顺德区优越豪庭家具有限公司”印章的真实性提出异议，但其未在本院指定期限内申请鉴定，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告提交的证据《保密合同》予以采信。三、根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本案中，原告提供2013年1月、2月工资单证明其月平均工资为5000元，第一被告虽有异议，但未提供向原告实际发放工资的证据，故本院对原告主张的工资数额予以认定。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同”。第一被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应向原告支付2012年3月20日至2013年1月20日期间二倍工资差额，即5000元×11个月=55000元。故原告主张第一被告支付2013年3月21日至7月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。五、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询”。原告虽提供了证明其存在加班事实的证人证言，但某证人无正当理由未出庭作证，因此，在无其他证据印证的情况下，本院对原告提交的该证据不予采信。故原告主张第一被告支付法定节假日加班工资3600元及双休日加班工资35000元的诉讼请求证据不足，本院不予支持。六、第一被告未依法为原告办理社会保险，原告解除劳动关系后，第一被告应向原告支付经济补偿金，具体为5000元×1.5个月=7500元。七、因第一被告未提供相关证据证明其已安排原告年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，故第一被告应向原告支付2013年2月20至7月20日期间应享受的2天（150天／365元×5天=2天）年休假工资报酬，即5000元／21.75天×2天×200%（扣除已支付的100%工资报酬）=919.5元。八、原告只要求第一被告承担用工主体责任，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区优越豪庭家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁莲未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元；
二、被告佛山市顺德区优越豪庭家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁莲解除劳动关系经济补偿金7500元；
三、被告佛山市顺德区优越豪庭家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁莲带薪年休假工资919.5元；
四、驳回原告袁莲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（免交），邮寄送达费46元由被告佛山市顺德区优越豪庭家具有限公司承担（此款原告袁莲已垫付，被告佛山市顺德区优越豪庭家具有限公司随同上述判决款项一并给付原告袁莲）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 范正霜
人民陪审员 黄 婷
人民陪审员 陈桂荣
二〇一四年三月二十八日
书 记 员 蔡高兰