宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初1199号
原告：李思耀，男，1956年2月29日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托诉讼代理人:杜银钢，宁夏瀛智律师事务所律师。
被告：宁夏众和房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区湖滨西街147号4楼。
法定代表人:李学龙，该公司执行董事。
委托诉讼代理人:杨华，宁夏三略律师事务所律师。
原告李思耀与被告宁夏众和房地产开发有限公司（以下简称众和公司）劳动争议一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李思耀及其委托诉讼代理人杜银钢，众和公司的委托诉讼代理人杨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李思耀向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2016年1月至2016年12月拖欠的工资17760元(1480元/月×12个月)；二、被告向原告支付2013年1月至2013年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资19360元（1480元/月×11个月＋280元/月×11个月）及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资35520元（1480元/月×24个月）；三、被告为原告补发2013年1月至2016年12月期间低于最低工资标准的工资差额13524元（280元/月×48.3个月）；四、被告向原告支付2013年1月至2016年12月期间的加班费209372元（其中包含节日加班工资68元/天×53天×300%和加班工资68元/天×365天×4年×200%）、支付2013年至2016年期间的带薪年休假工资4080元（20天×68元/天×300%）；五、被告向原告支付2013年至2016年期间采暖补贴6000元（1500元/年×4年）；六、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5920元（1480元/月×4）；七、被告赔偿原告2013年1月至2016年12月期间不能够补交养老保险的损失7814.40元（1480元/年×11%×12×4）；八、赔偿违法解除劳动合同损失11840元（1480元/月×4个月×2倍）。事实和理由：原告自2013年1月1日进入被告公司担任门卫工作至2017年1月10日。期间被告未与原告签订书面劳动合同，被告口头承诺给原告每月支付1200元工资。原告工作期间每天工作24小时，节假日没有休息，也未支付过加班工资。自2016年1月至2016年12月期间，原告多次找被告索要工资，被告一直未支付，并于2016年12月在没有按照规定通知原告的情况下不让原告继续上班，原告多次找被告单位领导协商，要求被告支付欠付的工资并赔偿损失，被告均予以拒绝。
众和公司辩称，原告并无证据证实原告与被告存在劳动关系。自2014年起原告工作的地点已经由被告整体转移给第三人，故自此时间起原告与被告的劳动关系已经解除，不存在被告拖欠原告2016年工资的情形。原告诉请的采暖补贴、养老损失、解除劳动合同损失等均无事实依据，应该依法驳回。原告诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，已经超过一年的仲裁时效，应该依法驳回原告的该项诉请。原告要求被告支付加班费并无事实依据，自2014年10月起原告即无实质性的工作内容，根据《宁夏回族自治区农民工工资支付暂行办法》第十条的规定，原告无法证实其履行了实质性的劳动，又无法证实2014年10月之后与被告存在劳动关系，更无从谈加班。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年1月1日入职众和公司，在尚美雅居锅炉房工作，约定工资为供暖期为120元/天，非供暖期为40元/天，即1200元/月。工作期间，原告及原告的家属居住在锅炉房内，被告不收取租金。被告称2014年10月，因被告将尚美雅居锅炉房内供热设备转让给第三人，故自此双方之间就解除了关系。原告对此不予认可，称其一直在尚美雅居锅炉房居住，被告于2017年1月11日通知其领完工资走人，其于2017年2月份从尚美雅居锅炉房搬出。被告对原告的搬出尚美雅居的时间认可。原告在被告处工作期间，被告未给原告办理社会保险，原告称其自行购买社会保险至60岁，并已经开始领取养老保险待遇。
另查明，2015年10月29日，众和公司向原告账户转存9600元。庭审中，原告与被告均认可该款系原告2015年打零工的报酬，并非工资。2017年1月11日，众和公司工程部给原告出具《尚美雅居锅炉房大门看护工资结算单》载明：“1、该大门交由李思耀白天晚上看护。2、一人月工资1200元/月。3、看护日期自2013年1月1日至2017年1月10日，合计48.3月。4、工资总额：48.3元×1200元/月=57960元（大写：伍万柒仟玖佰陆拾元整）。备注：由财务核实扣除已发工资”。该结算单下方加盖众和公司工程部印章，并有工程部员工徐辉签字。庭审中，众和公司称印章不清晰、真实性无法确定，徐大军是2016年由公司聘请的员工，对原告的事情并不清楚，且工程部并无出具工资证明的资格和权利。2017年1月23日,原告向银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求众和公司支付工资17760元、不签订劳动合同双倍工资19360元、低于最低工资标准差额13524元、加班费209372元、带薪年休假工资4080元、采暖补贴6000元、经济补偿金5920元、养老保险损失7814.40元以及违法解除劳动合同损失11840元。同日，该仲裁委以原告超过退休年龄为由作出银兴劳（人）仲裁字[2017]11号《不予受理通知书》。原告不服诉至本院。
本院认为，原告于2013年1月1日到被告处工作，原告与被告自此建立事实劳动关系。虽然被告主张原告与被告劳动关系已经于2014年10月因锅炉房产权转移而终止，但并未提交证据证实其已经给原告发放了解除劳动关系的证明，故对被告的该抗辩理由，本院不予确认。原告称其于2017年1月11日离职，且有众和公司工程部出具的《尚美雅居锅炉房大门看护工资结算单》佐证，故本院认定原告从众和公司离职的时间为2017年1月11日。因原告于2016年2月29日年满60周岁，庭审中原告也认可其自行缴纳社会保险费至60岁，并已经开始领取养老保险金，故本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止的规定，原告与被告的劳动关系自2016年2月29日终止，自2016年3月1日起，原告与被告建立的是劳务合同关系。
原告要求被告支付2016年1月至2016年12月拖欠的工资17760元，实际2016年1月至2016年2月29日期间的为工资，2016年3月至12月期间的为劳务费，其中2016年1月至2016年2月期间工资低于银川市规定的最低工资标准，故此期间的工资，本院按照银川市最低工资标准1480元/月计算，为2960元；关于2016年3月至12月期间的劳务费，本院参照双方约定的1200元/月的标准计算为12000元（1200元/月×10个月），故被告应向原告支付2016年1月至2016年12月期间的工资及劳务费共计14960元。
原告要求被告支付2013年1月至2013年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资19360元及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资35520元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”规定，原告与被告自2014年1月2日起即视为已经建立了无固定期限的劳动合同，故对于原告的该两项诉请，本院不予支持。
对于原告要求被告为其补发2013年1月至2016年12月期间低于最低工资标准的工资差额13524元，依据相关法律规定，用人单位为劳动者发放的工资应不低于当地最低工资标准，银川市2013年5月1日起调整最低工资标准为1300元/月，2015年7月1日起调整最低工资标准为1480元/月，对于原告在2013年1月1日至2016年2月29日期间的工资低于最低工资标准的部分，被告应予以补足，其中2013年5月至2015年6月期间应补发的工资为2600元（100元/月×26个月）,2015年7月至2016年2月期间应补发2240元（280元/月×8个月），合计4840元。
对于原告要求被告支付工作期间的加班费209372元，因原告与被告均认可原告工作期间是在工作地点居住，被告也并未对原告进行考勤，原告在工作期间仍可通过从事其他打零工等形式增加收入，故无法认定原告在工作地点的时间即全部为工作时间，也无法认定为加班时间，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2013年至2016年期间的带薪年休假工资4080元，因被告未提交证据证实已经为原告安排了劳动关系存续期间的带薪年休假工资，故本院确认被告向原告支付带薪年休假工资2813元（其中2013年、2014年按照1300元/月÷21.75天×300%×10天=1793元；2015年按照1480元/月÷21.75天×300%×5天=1020元）。
对于原告要求被告支付2013年至2016年期间采暖补贴6000元，无事实和法律依据，本院不予支持。
对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5920元及违法解除劳动合同损失11840元，因原告与被告劳动关系自原告年满60周岁并开始领取基本养老保险而终止，不属于应当支付解除劳动关系经济补偿金或应当支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，故对原告的该两项诉请，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同》第七条、第十条、第十四条、第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：
一、被告宁夏众和房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李思耀支付2016年1月至2016年12月期间的工资及劳务费14960元、低于最低工资标准的工资差额4840元、带薪年休假工资2813元，上述合计22613元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告李思耀的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李思耀负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 范秀利
二〇一七年四月十三日
法官助理 高晓青
书 记 员 丁 琳