上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闸民四（民）初字第377号
原告朱维翰。
委托代理人魏昕烨，上海吉亚律师事务所律师。
委托代理人陈国云，上海吉亚律师事务所律师。
被告上海新XX器材印刷有限公司。
法定代表人吴毅卫。
委托代理人何建跃。
原告朱维翰与被告上海新XX器材印刷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月12日立案受理，依法适用简易程序，由审判员滕立芳独任审判，于2014年1月20日第一次公开开庭进行了审理，原告朱维翰及其委托代理人陈国云、被告上海新XX器材印刷有限公司的委托代理人何建跃到庭参加诉讼。后依法转为普通程序，于2014年5月9日第二次公开开庭进行了审理，原告朱维翰及其委托代理人魏昕烨、被告上海新XX器材印刷有限公司的委托代理人何建跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱维翰诉称，2011年4月8日原告进入被告处工作，担任业务经理，约定月工资人民币4000元（以下币种均为人民币），业务提成另计。被告是上海XX印刷（集团）有限公司（以下简称“XX集团”）旗下关联公司，对外以XX集团名义从事商业活动。原告入职后，被告以公司所有员工都是签订两份合同为由，为避税安排原告同时签订劳动合同和兼职合同，合同编号均为XXXXXXXXXXXXXX，合同期限均为2011年4月8日至2012年12月31日，两份合同工资合计为双方约定的4000元。双方劳动合同第10条第2项也明确约定：乙方（原告）同时与本公司下属子公司或集团公司签订兼职协议的，同步纳入公司薪酬体系中。原告工作期间，每天加班2小时，被告公司有考勤记录，被告未依法支付加班费。双方劳动合同约定业务提奖按照业务部当年核定的业务考核办法执行。在职期间被告未足额支付原告业务提奖。业务考核办法中规定，业务人员当月收入2500元及以下按15%；2500元以上部分按25%作为风险存款。被告从原告的工资收入中每月扣除风险存款。该部分工资被告至今未支付原告。2013年7月1日，被告向原告发出工人内部调动通知单，要求从事业务经理岗位多年的原告到嘉定区的彩印车间报到。因工作岗位性质差别巨大，及原告居住地距嘉定区路途远，导致到嘉定区彩印部上班成为不可能，致劳动合同无法履行，也因为被告长期拖欠工资，原告于2013年7月15日被迫离职。现要求被告支付：一、2011年4月8日至2013年5月31日工资差额53207.22元；二、2013年6月31日至2013年7月15日工资6000元；三、2011年4月8日至2013年7月15日业务提成奖103974.92元；四、2011年4月8日至2013年7月15日延时加班费37241.38元；五、解除劳动合同经济补偿金10000元。
被告上海新XX器材印刷有限公司辩称，原告2011年4月8日进被告公司，当时任公司业务主管，基本工资2000元、绩效奖金400元，被告考虑到原告年岁大，经验可能足，所以还和原告签订了一份兼职协议，希望原告利用周六、周日休息日到新XX业务跟单将给予1600元补贴（不上班没有）。被告公司均按约发放工资。在试用期内被告经过几个月的考察、考核发现原告管理能力较差，到岗后几个月从未完成部门业务销售指标，也没有达到原告进公司时对公司完成业务指标的承诺。经被告行政人事部多次和原告沟通，但业务完成情况仍未改善，被告认为原告不适合做管理人员，只能做业务员，在事实面前，原告认可同意了，并在被告业务部业务员考核办法上签了字表示同意按业务员考核办法上规定的个人指标和按考核办法提奖。为此，从原告进公司第5个月就改做业务员，以后的工资收入是按公司业务部业务员考核办法标准发放的，不存在工资差额。2013年6月1日至2013年6月30日工资系原告自己不到财务部领取。但被告希望原告做好和部门的离职工作交接手续。根据公司业务员指标考核办法的第2款第4条规定，人员考核：连续六个月未完成月指标50%的业务人员，由部门经理向行政人事部提出重点考核建议、职务降级、调岗或辞退。而原告2013年上半年1至6月平均只完成月指标的32.35%，远远低于50%的要求。所以，根据业务部门提议，行政人事部经过慎重的考虑，认为原告已不适合继续在此岗位上工作，决定给原告调岗。7月1日原告接到调令以后，不但不到新岗位上班，也不来行政人事部说明理由，7月份1至15日工资被告不认可。关于提奖，2011年4月8日至2013年6月30日的业务提奖被告是完全按公司业务员指标考核办法执行的，被告已全部付清。关于加班，业务员工作时间是早上8：00上班，下午17：00下班。被告从未要求、也不需要业务员延长工作时间加班，根据公司考核规定，确需要加班，需事先提出申请，经公司审核同意，才可以加班。所以原告不存在加班的事实。2013年7月15日系原告提出辞职，被告同意原告辞职，不存在经济补偿问题，现被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明，2011年4月8日原告进入被告处工作，双方签订期限自2011年4月8日至2012年12月31日的劳动合同，合同约定试用期2个月，被告聘用原告在计划管理部门担任管理岗位，原告基本工资为2000元，绩效奖金400元、试用期工资1920元，业务提奖按照业务部当年核定的业务考核办法执行。被告另以上海新XX印刷有限公司名义与原告签订兼职聘用协议书，约定协议期限自2011年4月8日至2012年12月31日止，试用期2个月，工作时间条款中约定原告利用休息日时间为单位工作，劳动报酬为1600元／月，试用期报酬为1280元／月。
另查明，被告向本院提交一份2013年1月5日被告以上海XX印刷（集团）有限公司名义与原告签订劳动合同书，双方确认用人单位为被告，劳动者为原告，合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日止，被告聘用原告在业务部门担任业务员岗位，原告基本工资为1000元，绩效奖金2100元。原告也确认其在该劳动合同书落款处签字，但称被告签订时仅给予看最后一页，原告也没有看内容。
又查明，原告与被告皆向本院提交了《上海XX印刷（集团）有限公司2011年营销中心业务员指标考核办法》，被告另向本院提交了《上海XX印刷（集团）有限公司2012年营销中心业务员指标考核办法》、《上海XX印刷（集团）有限公司业务员指标考核办法》（2013年1月1日起执行）。上述三份材料皆有“人员考核：连续六个月未完成月指标50%的业务人员，由部门经理向人力资源部指出重点考核建议，职务降级或辞退”、“一般件业务：按毛利的7%提奖”的规定，2011年业务员指标考核办法规定“毛利计算：A一般件毛利=开票金额-
公司料价-外发加工费”，2012年的业务员指标考核办法规定“毛利计算：A一般件毛利=开票金额-公司料价-外发加工费-
返利金额等”，2013年、2012年的业务员指标考核办法规定“毛利计算：A一般件毛利=开票金额-公司料价-外发加工费-
外发加工费＊10%（管理运输费用）-返利金额等”；2012年及2013年业务员指标考核办法的附表《岗位指标和工资收入一览表》中，载明原告职级“业务部副经理，汇总毛利指标30000，岗位工资10000，指标工资2100”。原告确认2011年的业务员指标考核办法被告让原告看过，但未要求签字，原告在2012年、2013年业务员指标考核办法末页签字。
再查明，原告与被告皆向本院提交一份《上海XX印刷厂工人内部调动通知单》，其中载明“兹由业务二部朱维翰同志，因工作需要请于2013年7月1日去彩印车间、部门报到”，落款为“2013年6月28日”。
还查明，2013年8月6日原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2011年4月8日至2013年5月31日期间工资差额53207.22元，支付2013年6月1日至7月15日期间工资6000元，支付2011年4月8日至2013年7月15日业务提奖差额103974.92元，支付2011年4月8日至2013年7月15日延长工作时间加班工资37241.38元，支付解除劳动合同经济补偿10000元。2013年9月30日该仲裁委员会裁决：一、被告支付原告2013年6月1日至2013年6月30日期间的工资1728.34元；二、原告其余请求不予支持。后原告不服，诉至本院。
审理中，原告称其通过人才市场招聘方式入职被告处，起初为计划科经理，后变更为业务经理，约定4000元／月的底薪，但签订合同时被告可能是为了避税搞了两份合同，后在2012年年会上签订了一份合同，不清楚该合同内容，而兼职聘用协议双方并未续签；原告每周做五休二，早上8：00至晚上17：00，指纹考勤，被告会要求原告在周六、周日加班去嘉定工厂开会，指导生产，与正常工作内容不同，周六、周日一般不需要考勤，但原告会至中山北路的办公地点考勤；原告最后工作至2013年7月15日，因被告7月2日发出去嘉定上班的调令，原告收到调令后询问被告代理人何经理，何经理表示是公司安排，原告没有去嘉定的彩印车间，被告就说如果不去就要写辞职报告，原告在2013年7月2日至15日期间即在做工作交接，7月15日将打印出的离职报告交予被告，但不记得离职报告上所写内容了。被告称招聘时系招用管理人员，并未明确为经理岗位，与原告约定基本工资2000元加绩效工资400元，同时考虑到原告可能经验丰富，利用休息日工作的话被告可以给予1600元／月的补贴，故签订兼职协议；原告周六、周日出勤是要求打卡考勤的，嘉定工厂、班车上皆有考勤设备；原告最后工作至2013年6月30日，之后原告没有再上班，因为原告连续六个月未完成业务指标，被告考虑再给原告一个机会，故调动其至彩印车间，但原告不去上班也不说明理由，被告代理人也电话告知原告去新岗位报到，但是7月15日原告提交了辞职报告，被告也就同意原告辞职申请。7月1日至15日原告根本没有来上班，也没有做交接。被告向本院提交了一份《辞职书》作为证据材料，其上所载内容为“人力资源部：本人于7月1日收到公司人力资源部通知书，由闸北区中山北路业务部调动到嘉定区彩印生产部，因为本人家住浦东周浦，交通不便，无法按时上下班，所以特向人力资源部提出辞职。”原告对该辞职书不予认可，称该辞职书上签字字样并非原告所签，其辞职书的原因是被告拖欠工资不给，所以要求辞职。
原告向本院提交了2012年1月18日至2013年7月17日期间的牡丹灵通卡帐户历史明细清单，称被告每月20日左右发放上个自然月的工资，正常情况下应该是底薪和提成一起发放，但是实际情况是底薪没有发放足够，被告没有给予工资单，也不用签收，原告不了解工资的组成情况，牡丹灵通卡帐户历史明细清单为何显示每月工资金额高低差距很大原告不清楚，现原告按照4000元／月的标准要求被告支付在职期间工资差额以及被告未发放的原告2013年6月1日至7月15日工资。被告称原告入职时工资如合同约定，另外考虑原告情况故原告若在周末去嘉定工厂就给予1600元／月的补贴，原告入职第5个月开始调整为业务员，工资亦调整为业务员考核办法中的岗位工资1000元／月，指标工资2100元／月，被告于每月20日发放上月全月工资，包含原告所有收入，被告根据原告2013年6月的指标完成情况核算，原告2013年6月1日至6月30日工资金额为1728.34元。原告称其在业务员考核办法末页签字认同的是考核办法，并未认同工资的调整，而岗位工资实际所有人都没有根据考核办法执行，但对此没有证据证明。
原告另称提成与工资一起发放，但因被告从未单独向原告支付过提成，故原告不知道被告实际发放提成的情况，现原告要求被告依据开票的金额7%支付提成。被告则称其按业务员考核办法的规定已向原告支付了提成，业务员考核办法中已明确提成方式，并非原告所主张的提成方法。且原告提交的清单的单号，有些并非原告做的，有些单号并不存在，另有些业务并未开发票及货款未回笼，按规定不享有提成。
原告称因其为业务经理，要做很多事情，每天都会留下来工作，原告要求被告支付延长工作时间加班工资，系按照每日加班2小时计算，被告处没有任何加班手续，系按照考勤时间为准。被告称被告从未安排原告或业务员加班，而加班需要填写加班申请。因原、被告坚持诉、辩意见，致调解未成。
以上事实，除原、被告陈述外，有原告提供的闸劳人仲（2013）办字第976号裁决书、2011年4月8日原告与被告签订的劳动合同书、2011年4月8日原告与上海新XX印刷有限公司签订的兼职聘用协议书、2011年业务员年度奖金汇总表、2012年1月18日至2013年7月17日原告工商银行帐户历史明细清单、上海新XX印刷有限公司的营业执照、上海XX印刷（集团）有限公司的营业执照、2011年营销中心业务指标考核办法、2011年5月外勤奖金分配表、主要材料领料单、合同评审表，2012年5月、9月要货通知单，英雄牌墨水包装小盒购销合同，印刷加工合同，采购加工合同，印刷合同，印刷付款合同，产品施工委托单，业绩明细表一组、2013年6月28日工人内部调动通知单、2012年1月19日授权委托书、2013年7月要货通知单，附产品施工委托单、原告名片、李某某名片、被告提供的上海XX印刷集团有限公司业务指标考核办法，附表上的岗位指标工资津贴一缆表、2011年业务奖金汇总表、2011年5、8月外勤奖金分配表、上海精细文化用品有限公司与上海XX印刷（集团）有限公司签订的英雄牌墨水包装购销合同，被告提供的2013年7月1日岗位调动通知书、2011年4月8日原、被告签订的劳动合同、2011年4月8日原告与上海新XX印刷有限公司签订的兼职聘用协议书、2013年1月5日原告与上海XX印刷（集团）有限公司签订的劳动合同、2011年营销中心业务指标考核办法、2012年业务员考核指标办法、2013年业务员考核指标办法、2013年1至6月毛利分析表、2013年1至6月外勤奖金分配表、考勤管理制度、2013年6月28日工人内部调动通知单、加班管理制度，本院从仲裁庭复印仲裁庭审理笔录等证据予以佐证。
本院认为，2013年1月至6月原告未完成销售指标，被告对原告岗位进行调动，原告未按照被告的上海XX印刷厂工人内部调动通知单要求，自2013年7月1日至嘉定彩印车间报到，原告称之后与被告进行工作交接，但被告予以否认，原告对此未向本院提交其于2013年7月1日至7月15日期间为被告工作的充分证据材料，应承担举证不能的不利后果，现要求被告支付该期间工资缺乏依据，本院不予支持。被告依据原告签字确认的业务员考核办法，核算被告应向原告支付的2013年6月1日至6月30日期间工资金额为1728.34元，并无异议，本院予以支持。
原告称原告不清楚被告每月向原告支付费用中工资及提成的具体明细，而又要求被告按4000元标准支付2011年4月8日至2013年5月31日期间工资差额53207.22元，按开票金额7%的比例支付2011年4月8日至2013年7月15日业务提奖差额103974.92元，然原告未向本院提交相关证据证明其所主张工资、提成标准，且被告已将关于原告的薪资分配办法通过书面形式告知原告，原告亦签字予以确认，现原告要求被告支付2011年4月8日至2013年5月31日的工资差额53207.22元及业务提成奖103974.92元，依据不足，本院不予支持。
原告另称原告每天下班后会留下来工作并按每天2小时计算延长工作时间加班工资，然被告否认安排原告加班，并称加班需要填写加班申请，现原告对其由被告安排而存在延长工作时间加班的主张未向本院提交相关证据予以证明，应承担相应不利后果，现原告要求被告支付2011年4月8日至2013年7月15日延时加班费37241.38元的请求缺乏依据，本院不予支持。
在庭审中，双方均确认原告于2013年7月15日向被告提出辞职，原告在仲裁庭先称书面的辞职报告内容记不清了，后又称系以被告拖欠工资为由辞职，但未将该拖欠工资为由辞职书提交仲裁庭，在本院审理中原告提供2013年7月15日辞职书（复印件），该辞职书上被告拖欠工资等作为辞职理由，并称原件给了被告，但被告予以否认，现原告未向本院提交充分有效证据证明其系以被告拖欠工资为由提出辞职，应承担举证不能的不利后果，现要求被告支付解除劳动合同经济补偿10000元的请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：
一、被告上海新XX器材印刷有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告朱维翰2013年6月1日至6月30日期间工资人民币1728.34元；
二、原告朱维翰的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告朱维翰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 滕立芳
审 判 员 王百勤
人民陪审员 惠荣珍
二〇一四年九月十二日
书 记 员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。