广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0403民初1767号
原告：彭国楚，男，1972年7月2日出生，汉族，住湖南省隆回县，
委托诉讼代理人：吴汉姬，广东经国律师事务所律师。
被告：广东吴川建筑安装工程有限公司，住所地广东省吴川市梅录镇人民东路。
法定代表人：杨康耀，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨树荣，该公司员工。
原告彭国楚与被告广东吴川建筑安装工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告彭国楚的委托诉讼代理人吴汉姬、被告广东吴川建筑安装工程有限公司的委托诉讼代理人杨树荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求裁决确认原被告于2017年5月15日解除劳动关系；2、请求裁决被告向原告支付一次性伤残补助金105600元；3、请求裁决被告向原告支付一次性就业补助金144000元；4、请求裁决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金38400元；5、请求裁决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金14400元；6、请求裁决被告向原告支付拖欠的2017年3月份至2017年5月15日期间停工留薪期的工资待遇24000元；7、请求裁决被告向原告支付住院伙食补助费17200元；8、请求裁决被告向原告支付出院后治疗期间的护理费20400元；9、请求裁决被告向原告支付交通费1000元；10、请求裁决被告向原告支付精神损害赔偿金3万元，抚养费47423元；以上费用合计442423元。事实和理由：2016年3月初原告入职被告单位，职位为木工。同年3月10日原告在被告承建的藤业富林广场二期工程九栋工作时，因工受伤。在遵义医学院第五附属（珠海）医院住院治疗163天（2016年3月10日至2016年8月20日），其后转到中山大学附属第五医院继续治疗52天（2016年8月28日至2016年10月19日）。2016年7月11日珠海市斗门区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2017年4月27日评定原告劳动功能障碍等级为八级。原告入职后，被告未与原告签订劳动合同，未给原告购买社保，被告只支付了原告入职至2016年3月10日期间的工资。受伤后2016年3月11日至今的工资，从未发放。原告受工伤后，被告未向原告支付工伤期间的工资待遇等其他上述仲裁请求待遇，原告为维护自身合法权益就工伤期间工资待遇提起仲裁、诉讼。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。在整个施工过程中，被告与邹定球签订劳务分包合同，邹定球与原告签订了一个补充协议，被告与原告没有劳动关系，不存在劳动纠纷。不认可原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：2016年3月2日原告进入被告承建的斗门区藤业富林广场二期工程九栋工作，职位为木工。同年3月10日原告在九栋工作时，不慎由高处摔下受伤，其后原告被送往遵义医学院第五附属（珠海）医院住院治疗163天（2016年3月10日至2016年8月20日），诊断为1.急性开放性颅脑损伤（脑挫裂伤、右额硬膜下血肿、蛛网膜下腔出血、颅骨骨折、头皮挫裂伤）、2.左胫腓骨中段粉碎性骨折、3.全身多处皮肤软组织挫擦伤。住院期间医生建议留陪人1人，出院医嘱建议原告到上级医院继续功能康复锻炼治疗。2016年8月28日原告到中山大学附属第五医院继续治疗52天（2016年8月28日至2016年10月19日），出院医嘱原告全休1个月，定期神经外科、康复科、创伤关节外科门诊随诊等。2016年12月6日和7日原告到珠海市人民医院门诊复查，其后医嘱建议全休1个月。
2016年7月11日珠海市斗门区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2017年4月27日评定原告劳动功能障碍等级为八级。原告称收到2016年3月2日至2016年3月10日（共9天）工资3195.90元和2016年3月10日至2016年8月10日的护理费25500元、生活费8800元和10000元。其中生活费合计18800元原告已在（2017）粤0403民初1211号案中抵扣，护理费25500元原告未在本案中主张。
另查明，原、被告签订了《建筑工人劳动合同》，合同期限自签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止。
又查明，原告彭国楚于2017年8月19日向本院提交《增加诉讼请求申请书》，要求判决被告向原告支付后续治疗费13000元。
为确定原告彭国楚的停工留薪期，本院于2017年8月31日向珠海市劳动能力鉴定委员会发出《关于确认彭国楚停工留薪期的函》，该委员会于2017年9月6日向本院出具《停工留薪期（确认）结论书》，确认停工留薪期为“2016年3月10日至2017年4月25日”。
本院认为：原、被告争议的焦点在于1、关于双方之间是否存在劳动关系，劳动关系是否已经解除和是否应当支付经济补偿金。本院审查认为，原、被告签订的《建筑工人劳动合同》，并对合同期限进行了约定，原告亦在被告承建的工程项目中工作，因此原、被告间存在劳动关系，被告否认与原告有劳动关系，与本院查明事实不符，本院不予支持。原告主张以仲裁申诉的形式解除劳动关系，被告对终止劳动关系并无异议，故本院确认双方于2017年5月15日解除劳动关系。原告在仲裁申诉中提出以被告拒付工资、工伤赔偿、未为原告购买社会保险为由提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告自2016年3月1日入职，2017年5月15日解除劳动关系，应向原告支付一个月半工资作为经济补偿金。
关于原告的工资额。原告提供考勤表、证明等拟证明原告的工资认为应按每月9600元计算，被告提出异议。本院审查认为，原、被告未能提交有效的证据以证明原告的工资福利待遇，本院依根原告岗位为木工的事实，参照《广东省2017年度人身损害赔偿赔偿计算标准》中，国有土木工程建筑业在岗职工年平均工资为每年69358元计算。综上，被告应向原告支付经济补偿金8669.75元（69358元/年÷12个月×1.5个月=8669.75元）
2、关于工伤待遇。本案，被告没有为原告参加社会保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告应当承担全部责任。（1）工资。停工留薪期经确认为2016年3月10日至2017年4月25日，因此对于原告在本案中主张2017年3月1日至2017年5月15日期间的停工留薪期工资，本院仅支持自2017年3月1日至2017年4月25日期间的工资，共10641.23元（69358元/年÷365天×56天=10641.23元）。（2）一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金。参照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应向原告支付一次伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金共30个月工资，合计173395元（69358元/年÷12个月×30个月=173395元）。（4）住院伙食补助费、护理费、交通费。关于原告主张的住院伙食补助费，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，确定住院伙食补助费为15050元（100元/天×215天×70%）；关于原告主张的护理费，由于原告未能举证证明其出院后仍然需要护理，因此该项主张本院不予支持。关于交通费，不符合《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定之情形，本院不予支持。
3、关于精神损害抚慰金和被扶养人生活费。原告要求被告支付精神损害赔偿金30000元，被扶养人生活费47423元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”的规定，由于原告诉请的精神损害抚慰金和被扶养人生活费不属于《工伤保险条例》规定的赔偿项目，因此原告的该两项诉请缺乏法律依据，本院不予支持。
4、关于后续治疗费。原告要求被告向原告支付后续治疗费13000元。本院认为，由于原告于本案第一次开庭后三日才向本院提交《增加诉讼请求申请书》并提出后续治疗费的请求，超出法律规定的期限，因此本院对该项诉请不予处理。
以上费用合计207755.98元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告彭国楚与被告广东吴川建筑安装工程有限公司于2017年5月15日解除劳动关系；
二、被告广东吴川建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告彭国楚支付经济补偿金8669.75元；
三、被告广东吴川建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告彭国楚支付工资10641.23元；
四、被告广东吴川建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告彭国楚支付一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金共173395元；
五、被告广东吴川建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告彭国楚支付伙食补助费15050元；
六、驳回原告彭国楚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由被告广东吴川建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 肖辉燕
二〇一七年十月十日
书记员 封朝卫
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条第一款依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。