湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂09民终751号
上诉人（原审原告、被告）：应城市华瑞保安服务有限公司。住所地：湖北省应城市城中碾屋街*号。
法定代表人：兰建华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李泽斌，男，1976年11月10日出生，住湖北省应城市，系该公司员工。代理权限：调查或申请取证，代为放弃、承认、变更诉讼请求，进行调解或和解，提起反诉或上诉，申请执行，领取标的款，签收法律文书等。
委托代理人左权，男，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限：调查或申请取证，代为放弃、承认、变更诉讼请求，进行调解或和解，提起反诉或上诉，申请执行，领取标的款，签收法律文书等。
被上诉人（原审原告、被告）：易建新，男，1964年1月21日出生，汉族，住湖北省应城市。
上诉人应城市华瑞保安服务有限公司（以下简称华瑞保安公司）因与被上诉人易建新劳动争议一案，不服湖北省应城市人民法院（2016）鄂0981民初913号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人华瑞保安公司的委托诉讼代理人李泽斌、左权，被上诉人易建新到庭参加法庭调查。本案现已审理终结。
华瑞保安公司上诉请求，华瑞保安公司不服湖北省应城市人民法院（2016）鄂0981民初913号民事判决，认为一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法发回重审。事实与理由：1.华瑞保安公司不应支付易建新11个月的双倍工资13200元；应城市保安服务公司与华瑞保安公司是各自独立的法人机构，有营业执照，2012年2月3日起易建新到应城市保安服务公司，2014年2月应城市保安服务公司注销，同年成立华瑞保安公司，易建新与华瑞保安公司签订新的保安服务合同。而一审法院判决华瑞保安公司承担双倍工资是明显错误，与事实相悖。二、华瑞保安公司不应支付易建新四个月的经济补偿4800元。因为华瑞保安公司与易建新签订有劳动合同，并且由于易建新原有单位在社保部门建立了社保账户，而且在华瑞保安公司注销了社保费用。华瑞公司与易建新是因为易建新违反了华瑞公司服务的客户公司纪律，华瑞公司接到客户公司的投诉，并对易建新进行了谈话，后来进行了调岗，易建新是自动不上班，也没有向公司提出辞职，不符合《中华人民共和国合同法》第三十八条之规定。不符合支付经济补偿金的条件，因而华瑞保安公司不应支付易建新经济补偿金。三、华瑞保安公司不应为易建新交纳养老保险费11520元。因为易建新原有单位在社保部门建立了社保账号，为此，在合同中双方约定，凭易建新交纳票据报销70%，实际报酬费用为10321.92元（3072×0.7×4.8）其社保费用已支付，不应重复计算。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法撤销原判发回重审。
易建新二审辩称，一、一审法院判决华瑞保安公司支付易建新11个月的工资13200元法律适用正确，并无不当。易建新于2012年2月3日入职应城市保安服务公司，被安排到湖北银行担任保安一职。后于2014年7月1日与华瑞保安公司签订劳动合同，直至劳动仲裁前，易建新都不知其用人单位发生变化。且原应城市保安服务公司与华瑞保安公司的法人代表、办公场所及易建新的工作地点、工作内容都未发生变化，也没有告知易建新原应城保安服务公司注销，应认定为连续的劳动关系。二、华瑞保安公司应该支付易建新经济补偿金4800元。根据《劳动合同法》第三十八条第三款：“用人单位有下列情况之一，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”解除劳动合同并无不妥。华瑞保安公司辩称是由于客户投诉而将易建新调岗，但是并未提供任何证据证明，且调岗需要经过用人单位和劳动者共同协商的，易建新在第二天上班时发现自己的岗位已安排他人，与华瑞保安公司联系才得知自己被解聘了，华瑞保安公司违法解除劳动关系，且并未支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，易建新在华瑞保安公司处工作已满三年十个月，华瑞保安公司应该向易建新支付四个月工资作为补偿。三、华瑞保安公司应该为易建新缴纳社会保险费。易建新与华瑞保安公司于2014年7月1日签订的劳动合同约定，华瑞保安公司为易建新报销养老保险70%，但在为易建新报销两次后，并未依照约定继续为易建新报销，且华瑞保安公司未为易建新缴纳社会保险，易建新无法自行缴纳，华瑞保安公司违反为劳动者缴纳社会保险的法定义务，应该承担相应的赔偿责任。一审法院认定事实清楚，法律适用正确，请求驳回华瑞保安公司的请求，维持原判。
易建新一审诉讼请求：1.依法判决华瑞保安公司未与易建新订立书面劳动合同，应当支付11个月双倍工资差额共计1200×11=13200；2.请求依法判决华瑞保安公司支付4个月补偿金共计4800元；3.请求依法判决华瑞保安公司缴纳社会保险或支付应缴纳的社会保险费共计24192元；4.请求依法判决华瑞保安公司退还服装费650元；5.请求依法判决华瑞保安公司支付拖欠工资3600元；6.请求依法华瑞保安公司承担诉讼费用。
华瑞保安公司一审诉讼请求：1.请求人民法院确认双方解除劳动关系；确认是易建新单方提出离职，华瑞保安公司不应支付经济补偿金；2.华瑞保安公司不应向易建新补缴2015年7月至2015年12月的社会保险；3.华瑞保安公司不应退还华瑞保安公司服装费。
一审认定本案事实：易建新于2012年2月3日起与原应城市保安服务公司建立劳动关系，并被应城市保安服务公司派遣到湖北银行担任保安工作，工资为1200元/月，双方未签订劳动合同。易建新上岗时按原应城市保安服务公司的要求，交四季服装费650元。易建新上岗前在劳保部门立有养老保险账户。2014年2月应城市保安服务公司变更登记，更名为应城市华瑞保安服务公司。2014年7月1日应城市华瑞保安服务公司与易建新补签劳动合同，合同期限为三年，即从2014年6月1日起至2017年5月30日止，合同双方就社会保险和福利进行了约定：立有养老保险账户的工作人员凭养老保险缴费单在指定的时间内按华瑞保安服务公司的标准由华瑞保安服务公司报销;2015年6月1日双方就社会保险进行了具体的约定：“……办理养老保险最低标准，凭发票公司报销70%”，2015年12月18日市华瑞保安服务公司将易建新的岗位换人，并要求易建新到别的岗位工作，易建新不同意换岗，同时表示不干保安工作了。2016年2月24日易建新以本案诉求向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动关系存续期内华瑞保安服务公司未为易建新缴纳社会保险费用，也未报销相关费用。庭审中易建新放弃第五项诉求（请求依法判决华瑞保安服务公司支付实际工资低于全省最低工资标准1250元/月而少付的工资3600元）。
一审法院认为，本案的争议焦点是：易建新诉请应城市华瑞保安服务公司支付11个月的双倍工资、支付4个月的经济补偿金、缴纳各项社会保险、退还服装费的主体是否合法、对其诉求是否应当支持；对其撤诉部分是否准许。
原应城市保安服务公司于2014年2月更名为应城市华瑞保安服务公司，其法人代表、办公场所等没有改变，易建新将应城市华瑞保安服务公司作为被告主体并请求应城市华瑞保安服务公司承担相应的法定义务符合法律规定。易建新于2012年2月3日与原应城市保安服务公司建立劳动关系起至2014年7月1日应城市华瑞保安服务公司与易建新补签劳动合同止，有两年近五个月时间没有签订劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，依此规定，应城市华瑞保安服务公司应当支付易建新11个月的双倍工资，扣减已发11个月的工资，还应支付易建新132**元（1200元/月×11月）。依《劳动合同法》第三十八条的规定，易建新可以解除劳动合同；《劳动合同法》第四十六第（一）项的规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中易建新是根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定解除劳动合同的，所以应城市华瑞保安服务公司应支付易建新经济补偿金；《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。易建新申请仲裁之日2016年2月24日应视为解除劳动关系时间。易建新的工作年限是49个月，易建新的诉求是48个月，依其诉求，依上述规定，经济补偿应计算四个月；易建新在应城市保安服务公司和应城市华瑞保安服务公司工作表现为连续性，易建新可以认为应城市保安服务公司与应城市华瑞保安服务公司是一个公司。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。综上，应城市华瑞保安服务公司应支付易建新四个月的经济补偿金4800元（1200元/月×4月）。依社会保险法的相关规定，应城市华瑞保安服务公司应按社会保险缴费比例，为易建新缴纳社会保险费，社会保险费应由本地社会保险统筹经办机构征收，具体范围和费用按本地社会保险统筹经办机构已实行统筹的范围和标准计算；易建新个人的养老保险费用，按法律规定的养老保险缴费比例计算为11520元（1200元/月×20%×48月）应由应城市华瑞保安服务公司承担。应城市华瑞保安服务公司与易建新就养老保险缴费报销70%的约定与法律法规相悖，一审法院未予采信。对易建新要求应城市华瑞保安服务公司为其缴纳公积金的请求，一审法院未予支持。另保安服装是从事保安工作的需求，应由应城市华瑞保安服务公司承担费用。庭审中，易建新撤回第五项诉求不违反法律规定，一审法院对该诉求未予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，遂判决：1.易建新与华瑞保安公司解除劳动关系。2.华瑞保安公司支付易建新11个月的双倍工资13200元。3.华瑞保安公司支付易建新四个月的经济补偿4800元。4.华瑞保安公司按本地社会保险统筹经办机构已实行统筹的范围和缴费比例为易建新缴纳各项社会保险，其中直接支付易建新已交纳的养老保险费用11520元。5.驳回易建新的其他诉讼请求。上述款项，于判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由易建新负担10元，华瑞保安公司负担10元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行证据交换和质证。根据证据规则的相关规定，当事人二审提交的证据不属于新证据，亦不能实现当事人的证明目的，本院依法不予采信。
经审理查明，一审查明的事实属实。另查明：应城市保安服务公司成立于2008年6月18日，“经济性质”为集体所有制，法定代表人兰建华；应城市华瑞保安服务有限公司于2014年2月12日成立，公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人兰建华。
本案二审争议焦点问题：华瑞保安公司的上诉请求能否得到支持。
本院认为，易建新与华瑞保安公司签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，未违反法律禁止性规定，依法成立、有效。双方当事人对解除劳动关系均无异议，本院予以确认。
众所周知，因改制需要，应城市保安服务公司注销、应城市华瑞保安服务有限公司于2014年2月12日成立，故一审法院以“原应城市保安服务公司于2014年2月更名为应城市华瑞保安服务公司，其法人代表、办公场所等没有改变”为由，认定“易建新将应城市华瑞保安服务公司作为被告并请求应城市华瑞保安服务公司承担相应的法定义务符合法律规定”符合普通人的认知。故一审法院“依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿”的处理符合本案的事实，故华瑞保安公司主张的“应城市保安服务公司与华瑞保安公司是各自独立的法人机构”本院不予采信，华瑞公司的上诉请求本院予以驳回。一审判决“华瑞保安公司支付易建新11个月的双倍工资13200元”、“支付易建新四个月的经济补偿4800元”、“为易建新交纳养老保险费11520元”符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，原审判决事实认定属实、适用法律正确、实体处理恰当，依法应予维持。华瑞保安公司的上诉理由本院不予采信，其上诉请求本院予以驳回。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由应城市华瑞保安服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石仁礼
审判员 汪书力
审判员 代绍娟
二〇一七年六月三十日
书记员 张 依
附：适用法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。