江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初13870号
原告：陈兵，男，1973年1月26日出生，汉族，住江苏省建湖县。
被告：纳盛洁净技术（苏州）有限公司，统一社会信用代码91320583MA1ME15G01，住昆山市张浦镇亲和路819号2幢。
法定代表人：鲁新红，该公司法人。
委托诉讼代理人：陈亚，该公司员工。
委托诉讼代理人：季云兰，该公司员工。
原告陈兵诉被告纳盛洁净技术（苏州）有限公司（以下简称纳盛公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法由代理审判员汤秋婷独任审判，于2016年9月28日公开开庭进行了审理。原告陈兵，被告纳盛洁净技术（苏州）有限公司委托诉讼代理人陈亚、季云兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈兵向本院提出诉讼请求：1、支付2016年5月1日至2016年6月17日期间的工资8415元；2、支付因恶意克扣、拖欠5、6月份工资的3�5倍的经济赔偿金20000元；3、支付因违法胁迫原告致单方解除劳动合同关系的经济补偿金15000元；4、支付申诉期间误工费1000元及精神损害赔偿金500元。事实与理由：一、根据劳动法及国家相关法律法规规定，员工在办完员工交接表后3日内应结清当月工资，但是时至今日仍没有支付2个月的工资。因此原告认为公司恶意克扣、拖欠的事实清楚毋庸置疑，应当支付2016年5月1日至2016年6月17日的工资8415元和因此恶意克扣、拖欠5、6月份工资的3至5倍的经济赔偿金2000元。二、原告因为被告的蓄意处罚公告迫吓、威胁而即单方面提出通知解除劳动合同的要求，只是履行告知程序的一种方式，避免后续的争议事项，因为原告与被告由签订保密协议等要求，同时双方劳动合同具体规定原告工作范围及责职和双方的权利、义务，原告不应当大意，所以写了离职单，说明原因因原告不能�受迫吓、威胁原告的行为，所以仲裁裁决书不支持被告处罚公告的活动是对的，也因此认定原告是因为被告违法胁迫原告致单方面解除劳动关系合同，所以原告要求被告支付因违法胁迫原告致单方面解除劳动关系合同的3年的经济补偿金15000元的要求是正当和合法的，思维清晰，条理清楚，事实确凿，应当得到正义和公平的支持。三、原告因为被告的恶意克扣、拖欠和迫吓、威胁浪费了大量精力和事件资源，对误工费1000元及精神损害赔偿金500元的请求应当得到维护。四、原告因为被告的蓄意处罚公告迫吓、威胁而当即单方面提出通知解除劳动合同的要求，写了离职单，履行告知的程序，和员工离职交接表中人员的签字确认，后续公司一切事务均与原告无关。原告认为昆山市劳动人事争议仲裁委作出的昆劳人仲字（2016）第1684号仲裁裁决书认定的不支持原告的上述请�是错误的。现原告为维护合法权益特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉请。
被告纳盛洁净技术（苏州）有限公司辩称，原告与我公司经济补偿金纠纷案件，答辩人针对诉讼及申请理由，提出如下答辩意见：一、原告的工资2016年5月1日至2016年6月17日工资为7593.9元，已于9月7号发放了。二、公司的规章中薪资管理制度规定当月工资于次月25日发放，如遇节假日顺延。故5月工资发放时间为2016年6月27日（因为6月25日为周六）在发放工资的前几日，因与交接的员工有些资料不清楚，我司人事冯亚兰与原告电话进行联系，因联络不上冯亚兰于2016年6月24日周五下午3点30分要求公司财务暂停发放陈兵5月份工资。陈兵于6月28日打电话给财务部门，要求发放5月份工资，财务请原告电话给管理部门确认，后原告就以电话和短信威胁公司法人及财务。�日总经理助理宛一平就约谈原告，原告到公司后与其发生争执，并且原告出手弄伤宛一平，导致右手肩受伤，后原告报警，张浦派出所将其二人带回派出所并录下口供，此事件当中，首先被告公司没有任何人表明其工资不予发放，而是需原告本人处理好相关事宜后按照公司规定发放剩余工资。故公司没有恶意克扣拖欠其工资。三、原告于2013年11月11日入职本公司任设计一职，工作粗心缺乏责任心，并经常出现一些问题，以往公司对其只做口头警告，其2016年5月因原告粗心尺寸测量错误，造成材料及人工浪费，无法按时交货，给公司造成较大损失，故根据公司的规章中薪资管理制度规定要求原告赔偿损失，我公司出具公告对原告进行处罚和处分，公告其他人均无异议，其余责任人都已承担其造成之损失，而原告并未承担此次赔偿。原告于2016年5月19日申请辞职，公司已同意原告辞职申请，并于2016年6月22日办理了退工手续。因原告属于自行离职，故不存在公司单方面解除劳动关系。四、公司从未对陈兵恶意克扣，迫吓，反而是陈兵威胁公司法人及财务人员，公司认为其属于恶人先告状，还要求公司支付误工费及精神损失配合藏进，纯属无稽之谈。
本院经审理认定事实如下：原告陈斌于2013年11月11日进入被告纳盛公司从事CAD设计工作，工资标准是5100元/月。2016年5月19日，被告出具公告一份，载明：陈兵在现场测量时，由于疏忽，对产品测量不准确，造成面板过小无法安装，对其进行处罚1600元。同日，原告陈兵向被告申请离职，理由为抗压能力难以协同。2016年6月19日，被告纳盛公司核准其离职。2016年7月6日，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、2016年5月1日至6月17日的工资8415�；2、拖欠工资的经济补偿金15000元；3、被迫解除劳动合同的经济补偿金20000元；4、2016年6月19日至8月1日申请仲裁期间误工费1000元及精神损害赔偿500元。2016年8月18日，该委作出裁决：一、被告支付原告2016年5月1日至6月17日工资7722.69元。二、驳回原告的其他申诉请求。原告对此不服，故起诉至本院。
另查明，原被告均认可原告2016年5月的工资为4866.63元。原告2016年6月实际出勤12天。2016年9月7日，被告向原告支付2016年5月份和6月份工资共计7593.9元。
本院认为，用人单位应按时足额支付劳动者工资。原告主张被告支付2016年5月1日至2016年6月17日的工资，原被告均认可原告2016年5月的工资为4866.63元，且与法不悖，本院依法予以认定。双方对6月份工资的计算方式存在争议。被告认为原告出勤未满，要扣除100元的全勤奖，但未向本院提交相关证据，本院不予采信。原告认为被告因未缴纳6月份社保，应将该笔社保费用一并在6月份工资内补给原告，该主张没有事实和法律依据，本院不予支持。本院按照被告的工资标准5100元/月以及原告的6月份出勤天数12天核算6月份工资为2781.81元[（5100/22）*12=2781.81元]）。综上，原告2016年5月1日至2016年6月17日期间工资为7648.44元，扣除被告已经支付的7593.9元，差额54.54元被告应予以补足。
关于原告请求被告支付因拖欠5、6月份工资的三至五倍的经济赔偿金。根据《江苏省支付条例》的规定，赔偿金的给付因经人力资源社会保障行政部门责令支付。但原告申请用人单位支付赔偿金，未经行政部门责令支付程序，且被告公司已经于2016年9月7日支付了工资7593.9元，故原告的该主张缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告要求解除劳动合同经济补偿金15000元，本案中，原告申请离职，理由为抗压能力难以协同，其主张经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的申诉期间的误工费1000元以及精神损害赔偿金500元，原告未就该项诉求向本院提交证据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，判决如下：
一、被告纳盛洁净技术（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈兵2016年6月的工资差额54.54元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 汤秋婷
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 杜铭骅
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。