广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初8665号
原告佛山市佳骏船舶物资有限公司，住所地广东省佛山市顺德区乐从镇乐从居委会细海工业区14-1号D8号办公室。
法定代表人刘英桥。
委托代理人周世杰、邓晓莉，广东至高（南海）律师事务所律师。
被告李尚芝，女，1984年10月30日出生，汉族，住广东省从化市。
委托代理人潘家源，广东大良律师事务所律师。
原告佛山市佳骏船舶物资有限公司诉被告李尚芝劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月1日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2016年7月6日公开开庭审理，原告佛山市佳骏船舶物资有限公司的委托代理人周世杰、邓晓莉，被告李尚芝及其委托代理人潘家源到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：李尚芝申请劳动仲裁，请求裁决维持劳动关系、原岗位及待遇不变，佛山市佳骏船舶物资有限公司出具收据以便返还保管经费，支付恢复劳动之前已经上班及未上班期间即2016年1月1日至2016年4月30日正常工资22000元，补发2015年年终奖4500元；如若不予维持劳动关系，要求佛山市佳骏船舶物资有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金11000元、代通知金5500元、孕期至哺乳期工资93500元，维持社保关系至哺乳期结束。
佛山市佳骏船舶物资有限公司在仲裁中反诉请求：李尚芝返还保管款项6856元、保管资料原件，并赔偿公司损失30000元。
2.劳动仲裁结果：确认双方劳动关系于2016年2月20日起恢复，并保持李尚芝原岗位及待遇不变；佛山市佳骏船舶物资有限公司支付李尚芝2016年1月1日至4月30日期间工资18987元；李尚芝返还请假单原件给佛山市佳骏船舶物资有限公司，驳回双方其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：确认双方劳动关系于2016年2月20日解除，原告无须支付被告2016年2月21日至2016年4月30日工资，被告返还保管款项6856元、资料原件，赔偿原告损失30000元并承担诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.被告于2015年4月1日入职从事人力资源经理工作；
2.双方签订了劳动合同；
3.被告工资按月计酬，由基本工资、加班费、奖金、福利补贴组成；
4.2016年2月20日，原告以被告严重违反公司规章制度为由，出具《关于对李尚芝的处理决定》，对被告作出开除处理；
5.被告于2016年2月22日申请劳动仲裁。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、陈述书、陈述、两证人的身份证复印件、考勤记录、请假单、忘记打卡说明、工作计划、管理会议处理表、经营分析会会议纪要、工资明细收款确认单、声明、汇总表、加班费支出单、盘点表、收据、工服管理制度、曾嘉莉的劳动合同、员工手册。
被告认为，对仲裁裁决书、送达回证、请假单、忘记打卡说明、工作计划、管理会议处理表、经营分析会会议纪要、工资明细收款确认单的真实性无异议，对其他证据的真实性不予确认。两份陈述书是原告单方制作，证人也是原告员工，与原告有利害关系，不能作为定案依据。考勤记录没有被告签名。请假单有原告的主管签名确认，说明被告请假是根据原告的考勤管理制度进行，没有违反原告相关制度。因打卡机的问题被告才无法打卡。被告在上述期间怀孕、身体不适，并不是被告的主观原因未能完成工作。原告每月有支付被告绩效奖600元，说明原告对被告的工作是认可的，与绩效考核相符。虽然被告在2016年2月21日离开单位，但被告在怀孕期间，原告不能解除劳动关系，应按被告原工资待遇支付工资。被告承认收到公司员工募集的6856元，被告也同意返还给公司，但应扣除相应开支，且原告应开具收据，该款是员工自行募集的福利，不是公司财产。汇总表、加班费支出单、盘点表、收据、工服管理制度是原告单方制作，不能作为证据使用。原告强行解除与被告的劳动关系，并要求被告立即离开公司，因此没有办理工作交接原因在于原告，并非被告违反规章制度。虽然被告在仲裁时承认参与制定员工手册，但最终的定稿原告并没有告知被告，也没有证据证明员工手册经民主程序制定，不能作为本案证据使用。
2.被告提交了如下证据：考核表复印件5份、考核明细表复印件5份、领取准生证明书、病假证明3份、请假单13份、2015年12月考勤汇总表复印件、收入证明、支出证明单5份、收据、送货单、使用明细、使用记录2张、证明、出生医学证明复印件、结婚证复印件。
原告认为，对领取准生证明书、病假证明3份、请假单13份的真实性无异议，对其他证据的真实性不予确认。主管凌云飞已被开除，离开公司；对于被告2015年10月之前的考核表现没有异议，但被告从2015年10月起隐瞒怀孕的事实，原告对其之后的考核有异议；原告于2016年1月才知道被告未婚怀孕的事实，且其拒不接受工作安排；廖凯文廖某某只是说过考核表他有签名，但没有具体说哪一张是他签名。领取准生证明书没有说被告怀孕的状况，也不能证明被告已生育。病假证明和请假单能证明被告利用职务私自拿走公司重要的、由被告保管的资料及文件；被告很多请假单都是后补的，未经批准请假或请假后补相关手续。如2015年10月20日的请假单，批准日期是19日，但填写日期为10月20日，且请假时间较长。考勤汇总表由被告单方制作，没有相关人员签名确认。收入证明表面上公章与原告的公章相似，但原告没有授权证明上的人盖章，落款日期与工资签收单的日期不能对应。原告一直要求被告处理相关支出，原告也向公司相关人员核实，但相关人员表示没有支出，且该部分不是支出的全过程，无法核实，虽然这些款项是募集，但是以工资的形式发放，原告有管理权，应属于本案处理范围。对证明中何瑛瑛何某某的签名无法核实，2016年2月19日被告带走的是私人物品，但并不排除被告在其他时间带走公司资料；交接签收的资料也不全面，被告的劳动合同原告没有，员工档案、考核表、请假条等原告都没有。出生医学证明复印件、结婚证复印件由法院审查。
对于双方提交的证据，本院认定如下：
原告提交的仲裁裁决书、送达回证、请假单、忘记打卡说明、工作计划、管理会议处理表、经营分析会会议纪要、工资明细收款确认单，被告对真实性无异议，可以证明本案相关事实，故予以采信。原告提交的陈述书、陈述、两证人的身份证复印件，被告有异议，因两证人未出庭作证，无法证实该证据的来源及内容，故不予采信。原告提交的考勤记录，被告有异议，该些记录并无被告签名，又无其他证据可以佐证其真实性，故不予采信。原告提交的声明、汇总表、加班费支出单、盘点表、收据、工服管理制度，被告有异议，因声明是以原告总经办的名义出具，其上签名的人员均未出庭接受质询，原告又无其他证据佐证声明的内容及各项损失均是被告造成，故不予采信。原告提交的曾嘉莉曾某某的劳动合同，与本案无关，不予采信。原告提交的员工手册，虽然被告确认参与过制定过程，但原告并无提交证据证明该员工手册的全部内容在依法制定完毕后对员工进行了公示或告知过被告，故不予采信。
被告提交的领取准生证明书、病假证明3份、请假单13份，原告对真实性无异议，可以证明本案相关事实，故予以采信。被告提交的出生医学证明复印件、结婚证复印件客观真实，本院予以采信。被告提交的考核表复印件5份、考核明细表复印件5份、2015年12月考勤汇总表复印件，原告虽有异议，但该些证据能够和本院已采信的原告提交的工资明细收款确认单相互印证，证明被告入职以来的出勤情况，亦可证明由被告入职至2015年11月，原告每月均有向被告发放600元绩效奖金；且原告陈述其主管廖凯文廖某某确认了其签名，虽原告认为廖凯文廖某某没有确认签名的具体文件，但廖凯文廖某某作为原告的员工，原告完全可以对此予以了解清楚并提交相应反证，同时，原告作为用人单位，在实行绩效考核的情况下，却无法提交相应绩效考核资料以推翻被告提交的该些证据，原告应承担举证不能的不利后果，故对被告该些证据予以采信。被告提交的收入证明，原告有异议，但无提交证据推翻，同时，该收入证明能与本院已采信的原告提交的工资明细收款确认单相互印证，故予以采信。双方在庭审中确认原告员工自行募集福利费用6856元，由原告交被告管理，对该事实本院予以确认，被告提交支出证明单5份、收据、送货单、使用明细、使用记录2张以证明该笔款项已经多次支出、余款5339.7元，原告对该些证据不予确认，因被告提交的该些证据均有经手人或会计或证明人签名，而该些人员均为原告员工，原告对该笔款项的支出可以进行核实，但却未能提供证据推翻被告提交的该些证据，同时原告亦确认该款项确实有产生开支，却不清楚具体余额，原告亦应对自己的管理不善承担法律责任，经审查，本院认为被告主张的支出合理可信，故对该些证据予以采信，对被告要证明的内容予以采纳。被告提交的证明，内容是原告员工何瑛瑛何某某与被告交接相应物品并证明原告仅带走私人物品，原告认为对何瑛瑛何某某的签名无法核实，但何瑛瑛何某某作为原告员工，原告完全可以对此予以了解、核实，且原告亦无证据证明被告除其持有的请假单之外，尚持有原告的其他资料，原告应承担举证不能的不利后果，故对该证明予以采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.双方劳动关系是否已解除、是否应予恢复。
原告认为，被告在职期间多次严重违反规章制度，工作能力差，没有责任心，不能正常履行本职工作。2016年初，被告违反国家计划生育法和计划生育政策，未婚先育，且拒不服从单位正常工作安排和不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，影响公司行政工作的正常运作，情节严重。原告在2015年底已决定以其严重违反公司规章制度解除劳动关系，被告却多次虚假请假，等到2016年初回单位工作时被告已怀孕。被告隐瞒事实，滥用法律，道德败坏，原告于2016年2月20日向其发出解除劳动关系的通知。
被告认为，被告一直表现良好，每月考核都在90分以上，原告每月发给被告考核奖金600元，被告的劳动能力及工作表现均得到原告肯定。被告于2015年9月17日怀孕，因有流产先兆，需注意休息，被告凭病假证明向原告请假，均得到主管廖开文的批示，被告并无违反考勤制度。原告的规章制度也没有向被告公示，被告并不了解，对被告没有法律效力。被告于2016年5月27日生育孩子，在被告怀孕期间，原告不能解除与被告的劳动关系，应予恢复。
本院经审查后认为，根据本院采信的证据，结合双方在庭审中的陈述，2016年2月20日，原告以被告严重违反公司规章制度为由，出具《关于对李尚芝的处理决定》，对被告作出开除处理，双方劳动关系因此解除。原告在庭审中陈述开除的理由为被告多次旷工、无故请假、没有办理交接手续、多次顶撞上司、不服从工作安排、严重违纪，但根据本院在证据认定中的论述，原告提交的证据无法证明被告存在多次旷工、多次顶撞上司、不服从工作安排、严重违反管理制度的情形，虽然根据本院采信的工作计划、管理会议处理表、经营分析会会议纪要，被告确实存在部分工作未按时完成的情形，但这仅为被告工作中的小部分，同时未能证明属于被告的完全责任，而且根据本院采信的被告提交的考核表复印件5份、考核明细表复印件5份，原告每月均有向被告发放满额的绩效奖金，即原告对被告的工作评价亦是正面、褒奖的。同时，根据本院采信的被告提交的病假证明3份、请假单13份、证明，可以证明被告请假有履行相应报批手续并得到了原告的批准，在离开原告处时亦有与原告员工进行工作交接。原告主张被告违反国家计划生育政策，但并无提交证据证明，亦与本院采信的领取准生证明书、出生医学证明复印件、结婚证复印件反映的事实不符。因此，原告于2016年2月20日以被告严重违反公司规章制度为由，出具《关于对李尚芝的处理决定》对被告作出开除处理的行为属于违法解除双方劳动关系。因被告在庭审中明确要求恢复劳动关系、维持原岗位及待遇不变，虽然原告不同意恢复劳动关系，但被告尚处于哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”以及第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”的规定，本院认定双方应自2016年2月20日起恢复劳动关系，并维持被告原岗位及待遇不变。
2.原告是否应向被告支付2016年2月21日至4月30日的工资及如何计算。
原告认为，被告自2016年2月20日起没有向原告提供任何劳动，被告要求支付2016年2月21日至2016年4月30日的工资没有任何事实及法律依据。
被告认为，原告解除双方劳动关系缺乏事实和法律依据，应予恢复，并支付被告工资，被告对仲裁裁决的工资数额无异议。
本院经审查后认为，对于被告在仲裁时请求的2016年1月1日至2016年4月30日正常工资22000元，仲裁裁决该数额为18987元，其中2016年1月至2月20日的工资为8288元（4860元＋3428元）、2016年2月21日至4月30日的工资为10699元（1437元＋4631元＋4631元）。原告并未对仲裁裁决的2016年1月至2月20日的工资起诉，视为服裁，本院对此予以确认。
对于被告2016年2月21日至4月30日的工资，原告主张不应支付，但根据本院在双方争议事项1中的论述，已确认双方自2016年2月20日起恢复劳动关系，并维持被告原岗位及待遇不变，虽然被告在该期间并未实际为原告提供劳动，但是因为原告违法解除双方劳动关系，故原告应按被告原工资水平向被告支付该期间的工资。原告主张被告的工资应按4252.70元／月进行计算，但根据本院采信的工资明细收款确认单，被告每月应发工资（不含加班费）总额从2015年6月起均为4910元、每月固定扣除279元个人社保费用，即被告正常上班应得工资为4631元（4910元-279元），故对原告该主张不予采纳，原告应支付被告2016年2月21日至4月30日工资10699元（4631元／月÷29天／月×9天＋4631元／月×2个月）。
综上，原告应向被告支付2016年1月1日至2016年4月30日工资18987元（8288元＋10699元）。
3.被告是否应向原告返还6856元。
原告认为，被告保管公司资金6856元至今没有退还。
被告认为，被告承认在职期间曾保管6856元，但该款是员工自行募集用于员工福利的款项，不是原告的财产，也不属于劳动争议的处理范围。被告同意扣除实际开支后，返还给原告代管，但原告应开具收据给被告。
本院经审查后认为，被告承认在职期间曾保管6856元，虽然该笔款项是原告员工自行募集用于员工福利，但被告亦确认该款是由原告交其保管，即被告是基于与原告的劳动关系、基于在原告处的职务而取得对该款项的保管权，双方对于该款项的争议依法属于劳动争议。
根据本院在证据认定中的论述，已经采信被告提交的支出证明单5份、收据、送货单、使用明细、使用记录2张，并采纳被告主张的该笔6856元的款项已经多次支出、余款5339.7元，被告在庭审中同意返还给原告，本院予以确认。被告要求原告出具相应收据，合法有理，本院予以支持。
4.被告是否应赔偿原告损失30000元并返还资料。
原告认为，被告拒绝工作移交，原告发现部分职工的劳动合同原件及人事档案原件等资料找不到了，被告依法应予返还。同时原告为此组织了5名相关员工加班加点整理，并支付了相应加班费、补贴等费用，汇总其他直接损失，共造成损失30000元，应由被告赔偿。
被告认为，原告无故辞退被告，被告在同事何瑛瑛何某某的见证下带走了私人物品便离开原告处，之前已经将员工劳动合同、员工档案等资料移交给何瑛瑛何某某。原告要求被告赔偿30000元没有事实及法律依据。
本院经审查后认为，原告要求被告赔偿损失及返还资料，但根据本院在证据认定中的论述，原告的证据无法证明原告主张的损失是由被告造成；而对于原告主张的资料，原告在庭审中陈述为“包括被告的劳动合同原件、所有员工的请假单、员工手册、行政管理制度等，具体的名称、数量均不清楚”，而根据本院采信的证明，被告已经将员工劳动合同及相关资料、员工档案、新员工档案移交给了原告员工何瑛瑛何某某，被告仅持有自己的请假单原件13份，原告又无提交证据证明被告尚持有原告主张的其他资料，原告应承担举证不能的不利后果。被告在庭审中亦同意返还请假单，故本院确认被告仅须向原告返还请假单原件13份。
被告在仲裁时请求裁决原告补发2015年年终奖4500元，如若不予维持劳动关系则支付违法解除劳动关系赔偿金11000元、代通知金5500元、孕期至哺乳期工资93500元，维持社保关系至哺乳期结束，仲裁裁决未予支持，被告并未对此起诉，视为服裁，本院不再审理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市佳骏船舶物资有限公司与被告李尚芝自2016年2月20日起恢复劳动关系，并维持被告李尚芝原岗位及待遇不变；
二、原告佛山市佳骏船舶物资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李尚芝支付2016年2月21日至4月30日工资10699元；
三、被告李尚芝于本判决发生法律效力之日起三日内向原告佛山市佳骏船舶物资有限公司返还保管款5339.7元；
四、原告佛山市佳骏船舶物资有限公司收取上述第三项保管款时应向被告李尚芝出具收据；
五、被告李尚芝于本判决发生法律效力之日起三日内向原告佛山市佳骏船舶物资有限公司返还请假单原件13份；
六、驳回原告佛山市佳骏船舶物资有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市佳骏船舶物资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一六年八月二十七日
书记员 梁淑军
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