浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终2850号
上诉人（原审原告）：孔凡机，男，1978年9月5日出生，汉族，住江苏省东海县。
委托诉讼代理人：周玲玲，浙江欧硕律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董妍恋，浙江欧硕律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁波奥克斯空调有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区姜山镇明光北路****号。
法定代表人：冷泠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：甘旭阳，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：吴小玲，女，该公司员工。
上诉人孔凡机因与被上诉人宁波奥克斯空调有限公司（以下简称奥克斯公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院（2017）浙0212民初285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
孔凡机上诉请求：请求依法撤销宁波市鄞州区人民法院作出的（2017）浙0212民初285号民事判决，并依法改判或发回重审。事实与理由：上诉人认为一审判决对本案事实与法律的认定存在错误，具体有以下几点：1.本案中，被上诉人存在违法解除与上诉人之间的劳动关系的情形，且已经完成了初步举证。但一审法院却认为上诉人的主张依据不足，存在认定事实错误。2.上诉人于2003年8月份进入被上诉人处工作，期间是因工伤的原因被迫离开公司，且上诉人伤后又重新进入被上诉人处工作，故被上诉人应当缴纳上诉人自2003年10月至2009年11月期间的社会保险。一审法院以因欠、拒缴社会保险等原因，应由社保部门处理为由，不予处理，存在显失公平。3.上诉人的工资形式是计件工资制，对计件工资制的员工加班费，用人单位也应当根据劳动合同法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一审法院认为“上诉人小时工资数额均高于同期当地最低工资标准，视为包含加班费”，严重缺乏事实和法律依据。综上所述，本案属于违法解除劳动关系，且被上诉人存在拒缴上诉人社保、拖欠加班费等情形。一审法院未仔细查明事实，显然偏袒了被上诉人一方，损害了上诉人的利益。根据民事诉讼法之规定，上诉人请求二审法院依法改判或发回重审，支持上诉人的上诉请求。
奥克斯公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。
孔凡机向一审法院起诉请求：1.奥克斯公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金115000元；2.奥克斯公司支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金5000元；3.奥克斯公司出具解除劳动合同证明，并承担由此导致孔凡机未能领取失业保险金损失5584元；4.奥克斯公司补缴2003年10月至2009年11月期间的社会保险；5.奥克斯公司支付2014年2月13日至2016年7月10日期间的加班工资：延长工作时间加班工资86206.90元，双休日加班工资143448.30元，法定节假日加班工资20689.70元，合计250344.90元；6.奥克斯公司支付2014年度至2016年度的带薪年休假工资4500元。
一审法院认定事实：孔凡机原系奥克斯公司员工，期间曾离职，后于2014年2月13日再次进入奥克斯公司，签订有期限至2017年2月12日止的劳动合同，并缴纳社会保险。孔凡机工资形式为计件工资制，2014年10月至2016年7月期间应发工资分别为4240.40元、3500.80元、4928元、6468元、5140.10元、5690.20元、5639.30元、5516.20元、4993.70元、2941.90元、3568.80元、3956.70元、3837.50元、5398.30元、6166.10元、7769.40元、4099.30元、6192.20元、5699.70元、6617.30元、7857.40元、1727元，2015年度月平均应发工资为4943元。奥克斯公司《一线工资福利管理制度》规定计件工资加班费包括加班工资及绩效工资，加班费在加班工资及绩效工资处体现。孔凡机上述期间根据工资数额及出勤时间经折算后的小时工资高于同期当地最低工资标准。孔凡机2015年度已休年休假3天，2016年度未休年休假。
双方确认劳动关系于2016年7月14日解除。当日，奥克斯公司向孔凡机出具了一份解除（终止）劳动关系证明书，载明“本单位孔凡机同志签订的劳动合同，因个人原因，依据《劳动合同法》规定，双方于2016年7月14日解除（终止）劳动合同”。孔凡机予以签字确认，并于当日办理了离职手续。
2016年10月25日，孔凡机向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同年12月21日作出甬鄞劳仲案字[2016]第1728号仲裁裁决书，裁决奥克斯公司支付孔凡机2015年度和2016年度年休假工资2416元，驳回了孔凡机的其他仲裁请求。孔凡机不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为：本案双方主要争议的焦点为双方劳动关系解除的形式，是否存在奥克斯公司违法解除孔凡机劳动关系的情形。孔凡机主张因其在焊接过程中发生质量问题，奥克斯公司对其作劝退处理，强迫孔凡机办理离职手续，解除劳动关系证明书非其真实意思表示，但未能提供充分的证据予以证实，且“劝退处理”从文义上看应是用人单位与劳动者协商劝说劳动者主动提出解除劳动关系，而非用人单位直接提出解除劳动关系，奥克斯公司提供的由孔凡机签收确认的解除（终止）劳动证明书亦明确了双方劳动关系因孔凡机个人原因而解除。由此，孔凡机主张奥克斯公司违法解除劳动关系，依据不足，一审法院不予采信，对孔凡机要求支付赔偿金的请求，不予支持。因本案双方劳动关系的解除不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位需提前三十日通知解除劳动关系的情形，孔凡机请求支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金的请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。孔凡机要求奥克斯公司出具解除（终止）劳动合同证明书，因奥克斯公司已经出具且孔凡机亦已签收，故对孔凡机的该请求，一审法院不予支持。关于孔凡机主张的未能领取失业保险金的损失，因奥克斯公司已经为孔凡机缴纳社会保险，相应失业保险金应由社会保险机构核发，现孔凡机未提供证据证实其无法领取失业保险金且系奥克斯公司原因所致，应承担举证不能的不利后果，故对孔凡机关于失业保险金损失的请求，一审法院不予支持。孔凡机于2014年2月重新入职奥克斯公司，之后奥克斯公司已为孔凡机参加社会保险，双方又因欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数发生争议的，应由社保部门解决处理，故对孔凡机要求奥克斯公司补缴2003年10月至2009年11月期间社会保险的请求，在本案中一审法院不予处理。关于孔凡机主张的加班工资，孔凡机的工资形式为计件工资制，实行多劳多得，根据孔凡机2014年10月至2016年7月的应发工资数额和出勤时间，经折算，孔凡机上述期间的小时工资数额均高于同期当地最低工资标准，应视为孔凡机的计件工资中已经包含了加班工资；孔凡机关于2014年10月份之前加班工资的请求，已超过二年的诉讼时效。由此，对孔凡机要求奥克斯公司支付加班工资的请求，一审法院不予支持。关于孔凡机主张的未休年休假工资，其中2014年度未休年休假工资的请求，已超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持；孔凡机2015年度和2016年度可享受的年休假天数分别为5天和2天，孔凡机2015年度已休年休假3天，2016年度未享受年休假，故孔凡机应休未休年休假天数合计为4天。同时，奥克斯公司未提供证据证实已支付孔凡机2015年度已休3天年休假期间的工资，也未就仲裁裁决不服提起诉讼，故还应支付2015年度已休的3天带薪年休假工资。综上，奥克斯公司应支付孔凡机带薪年休假工资及应休未休年休假工资合计2499.90元（4943元/21.75天×3天+4943元/21.75天×4天×200%）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，作出判决：一、宁波奥克斯空调有限公司支付孔凡机2015年度和2016年度年休假工资合计2499.90元，限于判决生效后五日内履行完毕；二、驳回孔凡机的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二审期间，上诉人与被上诉人均未向本院提供新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方主要争议：1.关于奥克斯公司是否存在违法解除与孔凡机劳动合同的情形。奥克斯公司向孔凡机出具了一份解除（终止）劳动关系证明书系事实。上诉人孔凡机认为其对解除（终止）劳动关系证明书签字时，该证明书应填写的原因“内容”是空白的，现原因为“个人”是奥克斯公司事后填上去的，其“个人”两字的字迹大小粗细均与其他书写的内容不同，明显系事后添加，事实上，奥克斯公司对孔凡机是作劝退处理，要求奥克斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人奥克斯公司认为解除（终止）劳动关系证明书是格式版本，孔凡机签字，就是对该证明书的确认，且另一份工人离职申请审批表中亦有孔凡机签字确认，所以不存在违法解除劳动合同的情形。本院认为，孔凡机主张奥克斯公司违法解除劳动合同，但其不能提供证据证实奥克斯公司存在违法解除的情形，也未能提供证据证实其签字的解除（终止）劳动关系证明书系非真实意思表示，故要求奥克斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院难以支持。2.关于奥克斯公司是否应支付孔凡机的加班费。双方当事人对已发放的工资数额，均无异议。孔凡机认为对计件工资制的员工加班费，奥克斯公司应根据《工资支付暂行规定》之规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准支付工资。奥克斯公司认为其没有否定有加班的情况，孔凡机的工资中已经包含加班费，不应支付孔凡机的加班费。本院认为，劳动者与用人单位对有无支付加班工资的事实发生争议的，应由用人单位对其已经支付加班工资的事实负举证责任。奥克斯公司举证证明发放给孔凡机的工资经折算后正常工作时间工资高于同期当地最低工资标准，故孔凡机要求奥克斯公司再支付加班费，理由不足，本院难以采纳。3.关于奥克斯公司是否应当缴纳孔凡机自2003年10月至2009年11月期间的社会保险。孔凡机认为一审法院以因欠、拒缴社会保险等原因，应由社保部门处理为由，不予处理，存在显失公平。本院认为，用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故不属于人民法院的受案范围。
综上所述，上诉人孔凡机的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
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审 判 长 徐盛森
审 判 员 周 娜
代理审判员 刘建军
二〇一七年九月三十日
书 记 员 许玲儿