重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终4364号
上诉人（原审原告）：重庆市长寿区长富五交化采购供应有限公司，住重庆市长寿区××，统一社会信用代码×××××××××。
法定代表人：杨长富，总经理。
委托诉讼代理人：贺飞亚，重庆瑞海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨柳，重庆瑞海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：代于强，男，19××年×�×日出生，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人:易小康，重庆市长寿区长寿湖法律服务所工作者。
上诉人重庆市长寿区长富五交化采购供应有限公司（以下简称长富五交化公司）因与被上诉人代于强经济补偿金纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2017）渝0115民初64号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人长富五交化公司的委托诉讼代理人贺飞亚，被上诉人代于强及其委托诉讼代理人易小康到庭参加了询问。本案现已审理终结。
长富五交化公司上诉请求：撤销原判，判令长富五交化公司无需向代于强支付经济补偿金；诉讼费用由代于强承担。主要事实和理由：代于强解除劳动关系的情况不符合法律规定的获得经济补偿金的条件。
代于强辩称，一审认定事实清楚，适用�律正确，请求驳回上诉，维持原判。
长富五交化公司向一审法院起诉请求：判令长富五交化公司不向代于强支付经济补偿金。
一审法院认定事实：2015年4月10日，代于强到长富五交化公司从事驾驶工作，劳动报酬为基本工资2500元加提成。双方未签订书面劳动合同，长富五交化公司未为代于强参加工伤保险。同年5月9日，代于强在工作中不慎受伤，经重庆市长寿区人民医院诊断为：左足第5趾骨骨折。代于强在该院住院治疗19天。出院后，代于强在重庆市长寿区人民医院门诊治疗用去治疗费402.10元（未提供处方）。同年9月11日，代于强到重庆市长寿区人民医院取出骨折内固定装置，住院4天，用去医疗费3747.73元。同年9月22日，代于强在长寿区余瑛西医门诊治疗用去医药费90元（未提供处方）。代于强于2015年5月11日、2016年9月13日到重庆市××区文发医疗器械有限公司和长寿区凤城街道家康大药房购置了两副拐杖，用去160元。
2016年3月17日，代于强向重庆市××区人力资源和社会保障局申请工伤认定，3月31日，该局受理了代于强的工伤认定申请。2016年5月20日，重庆市××区人力资源和社会保障局认定代于强所受之伤属于工伤。2016年7月7日，代于强向重庆市××区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2016年8月20日，重庆市××区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。
另查明，代于强于2015年6月17日向长寿劳动仲裁委申请仲裁，要求确认其与长富五交化公司自2015年4月10日至今存在劳动关系。2015年8月5日，该仲裁委作出仲裁裁决，裁决代于强与长富五交化公司自2014年4月10日至今存在劳动关系。长富五交化公司不服，于2015年8月19日向一�法院提起诉讼，一审法院于2015年11月15日作出判决，判决长富五交化公司与代于强自2015年4月10日起至今存在劳动关系。长富五交化公司不服，向重庆市第一中级人民法院提起上诉，该院于2016年6月8日作出判决：驳回上诉，维持原判。2016年10月12日，代于强向长寿劳动仲裁委申请仲裁，要求与长富五交化公司解除劳动关系并向其支付：垫支的医药费4760.33元、住院期间伙食补助费184元、护理费2300元、鉴定检查费95元、交通费500元、停工留薪期工资28428元、生活津贴7462元、一次性伤残补助金33166元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金31050元、残疾辅助器具费160元、经济补偿金10350元。2016年10月26日，长富五交化公司收到了长寿劳动仲裁委向其送达的仲裁申请书、受理案件通知书等法律文书。2016年11月14日，长寿劳动仲裁委作出仲裁裁决，裁决长富五交化�司与代于强于2016年10月12日解除劳动关系；由长富五交化公司支付代于强医疗费3747.73元、住院期间伙食补助费184元、护理费2300元、停工留薪期工资5000元、生活津贴2625元、一次性伤残补助金19899.60元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金31050元、交通费300元，共计75456.33元；由长富五交化公司支付代于强经济补偿金5000元；驳回代于强的其他仲裁请求。长富五交化公司不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。长富五交化公司就经济补偿金外的仲裁裁决项，另案向一审法院提起诉讼。
对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。
一审法院认为：关于双方劳动关系的解除问题。代于强于2015年4月10日到长富五交化公司从事驾驶工作，双方建立劳动关系。长富五交化公司认为代于强在庭审中承认在2016年8月20日后并未到处工作，也未要求长富五交化公司为其安排工作，因此双方的劳动关系解除时间为2016年8月20日，且系代于强自动离职，故不应支付经济补偿金。虽然代于强在2016年8月20日后未到长富五交化公司处工作，但长富五交化公司并未作出解除劳动关系的意思表示，且代于强随后于2016年10月12日向长寿劳动仲裁委申请仲裁，要求与长富五交化公司解除劳动关系，故双方的劳动关系并未于2016年8月20日解除。
《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，（职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，代于强因工致残被鉴定为伤残拾级，故其有权解除与长富五交化公司的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。代于强于2016年10月12日向长寿劳动仲裁委申请仲裁，要求与长富五交化公司解除劳动关系，并由长富五交化公司支付工伤保险待遇，长寿劳动仲裁委于2016年10月26日向长富五交化公司送达了仲裁申请书，此时代于强要求解除劳动关系的意思表示到达长富五交化公司，故一审法院确认双方解除劳动关系的时间为2016年10月26日。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。现代于强依照工伤保险条例等法律规定要求与长富五交�公司解除劳动关系，并由长富五交化公司支付工伤保险待遇，属于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。故长富五交化公司应按法律规定向代于强支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代于强于2015年4月10日与长富五交化公司建立劳动关系，双方于2016年10月26日解除劳动关系。代于强在长富五交化公司工作一年零六个月以上。代于强的月劳动报酬为基本工资2500元加提成，现代于强自愿按照2500元/月计算经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。故长富五交化公司应向代于强支付的经济补偿金为2500元/月×2个月=5000元。
�审法院判决：“由原告重庆市××区长富五交化采购供应有限公司在本判决生效之日起10日内给付被告代于强解除劳动关系的经济补偿金5000元。”
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，代于强依照工伤保险条例等法律规定要求与长富五交化公司解除劳动关系，并由长富五交化公司支付工伤保险待遇，属于法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿金的情形。故一审法院认定长富五交化公司应按法律规定向代于强支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。
综上所述，长富五交化公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市××区长富五交化采购供应有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈娅梅
审 判 员 赵文建
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年七月十一日
法官 助理 刘 莉
书 记 员 陈 宇