重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0243民初1635号
原告：阳光财产保险股份有限公司重庆市分公司，住所地：重庆市渝中区中华路178号重庆国际商务中心17楼及16F-1、16F-4、18F-1、22F-3、22F-4。统一社会信用代码915000007784940644。
负责人：周石，该分公司负责人。
委托诉讼代理人：吴焰，重庆维祯律师事务所律师。
被告：李玲琳，女，1968年6月30日出生，住重庆市彭水苗族土家族自治县。
委托诉讼代理人：秦超，重庆中庸律师事务所律师。
原告阳光财产保险股份有限公司重庆市分公司（以下简称阳光保险公司重庆分公司）诉被告李玲琳劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阳光保险公司重庆分公司的委托诉讼代理人吴焰，被告李玲琳的委托诉讼代理人秦超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告阳光保险公司重庆分公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告不予承担违法解除劳动关系赔偿金65548元、不予承担带薪年休假工资12916元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：因为被告承诺年度销售业绩为500万元，但实际并未达到，原告因此向其送达了《员工考核处理意见书》及《员工绩效改进项目书》，被告拒绝参加原告要求的培训，原告依据《阳光保险集团员工考勤休假管理办法（2013年修订版）的通知》等劳动人事制度解除了与被告劳动关系，在仲裁庭审中，被告也确认了其确未达到业绩，原告应仲裁庭要求在休庭后五个工作日内将制订《阳光保险集团员工考勤休假管理办法（2013年修订版）的通知》的相关职代会决议邮寄给了仲裁庭，但仲裁庭忽视上述事实作出了错误裁决。由于被告系保险销售人员，工作时间为不定时，被告可自由安排时间，故被告的年休假亦在其自由安排的范围内，不存在原告支付年休假带薪工资的问题。综上，原告认为双方的劳动合同已经合法解除，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，提起诉讼，请求人民法院依法判决。
被告李玲琳辩称：一、被告认为仲裁委员会认定的事实清楚，适用法律准确，应当依法驳回原告的诉讼请求；二、原告在诉状中称被告承诺销售业绩为500万元的事实不属实，被告系原告公司派驻在彭水地区的负责人，其职务是管理兼销售，从未给原告承诺过任何销售业绩，原告也未要求被告有任何工作任务，被告在仲裁委员会也没承认过原告所称的销售业绩为500万元的事实，故原告以此为由认为被告不能胜任工作的理由不成立；三、原告单方解除与被告的劳动合同的理由系被告旷工达3天以上，与原告在诉状中载明的解除劳动合同的理由相互矛盾；四、被告没有违反劳动合同的约定，没有旷工事实，相反原告方违反双方签订的劳动合同，在培训之前撤销被告的工号，致使被告的销售工作停歇，并强制要求被告自费参加原告安排的培训，侵犯了被告作为劳动者的合法权益，被告拒绝培训，继续在原工作岗位上班，不构成原告所诉称的旷工的事实；五、原告单方解除劳动合同关系所依据的考勤管理办法不合法，没有经过民主程序及公示程序。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2009年4月，原告阳光保险公司重庆分公司作为甲方与作为乙方的被告李玲琳签订劳动合同，合同约定劳动合同期限为固定期限，自2009年4月1日起至2012年3月31日止，从事保险销售工作，工时工作制为标准工时制（合同载明标准工时制为每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日为休息日）；合同期满后，原、被告双方签订了劳动合同续订书，约定续订劳动合同期限类型为固定期限，续订合同生效日期为2012年4月1日，续订合同2015年3月31日终止；2015年续订合同期满后，原、被告双方于2015年3月31日签订了劳动合同续订书，约定续订劳动合同期限类型为固定期限，续订合同生效日期为2015年3月31日，续订合同2020年6月30日终止。阳光保险集团股份有限公司经2013年第二次职工代表大会审议，全票通过了《阳光保险集团员工考勤休假管理办法》，该办法第十一条第六款规定：迟到（不含善意迟到）、早退年度累计超过12次或月度累计旷工超过3天或年度累计旷工超过5天的，视为严重违反公司制度，且有权解除劳动关系。2014年9月28日，原告阳光保险公司重庆分公司出台《关于严格规范考勤管理的通知》，该通知第二条日常考勤2、销售：至少应按时参加每周一分公司晨会、每周五支公司例会以及各种培训，并进行“签到登记”，否则按旷工处理。原告阳光保险公司重庆分公司举示的该份通知为“拟稿”文本。2016年2月17日原告阳光保险公司重庆分公司向被告李玲琳发出员工考核处理意见通知书，主要内容为被告李玲琳本次考核结果不达标，属于不胜任岗位工作，处理意见为组织被告李玲琳参加培训，于2016年2月19日前到涪陵中心支公司本部参加培训，食宿自理，不得迟到、早退、无故不参加培训，否则将按旷工处理。原告提交的绩效改进项目书显示此次培训时间为2016年2月19日至3月19日。培训签到表显示从2016年2月19日至3月18日被告李玲琳均未签到。2016年3月30日原告阳光保险公司重庆分公司向该分公司工会委员会发出书面通知，内容为：公司于2016年2月16日以快递的形式通知李玲琳于2月19日到3月19日参加为期一个月的业务培训，快递单号：664154597991，自2月19日起至今，未经公司同意，无任何请假手续，李玲琳无故缺席公司的培训。根据公司《考勤休假管理办法》第十一条规定，月度累计旷工3天，属于严重违反公司制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，公司决定将与李玲琳解除劳动合同。原告公司工会委员会于同日在该通知上签署“同意”字样并加盖公章。2016年3月31日，原告阳光保险公司重庆分公司作出《关于解除与李玲琳劳动关系的通知》，于2016年3月31日起解除与被告李玲琳的劳动关系。2017年3月13日被告李玲琳向重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人支付申请人带薪年休假工资26055元、双休日加班工资296448元、法定节假日加班工资57321元、违法解除劳动关系赔偿金104400元，共计484224元。该委于同年4月6日作出渝彭劳人仲案字（2017）第41号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人阳光重庆公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人李玲琳带薪年休假工资（2010年4月2日至2016年3月31日即：6年×5天×4682元÷21.75天×2倍）12916元、违法解除劳动关系赔偿金（2009年4月1日至2016年3月31日即：7年×4682元×2倍）65548元，共计78464元（大写柒万八千肆佰陆拾肆元整），终止申请人与被申请人的劳动关系；二、驳回申请人李玲琳的其他仲裁请求。原告阳光保险公司重庆分公司对该仲裁裁决不服，于2017年4月21日向本院提起民事诉讼。庭审查明，被告李玲琳被解除劳动关系前12个月的平均工资为4682元。
庭审中，原告阳光保险公司重庆分公司出示《销售序列员工绩效承诺书》，甲方为阳光财产保险重庆分公司，乙方为“李琳玲”，该承诺书以表格形式填报，其中财物指标栏年度考核实收保费计划（万元）显示自报指标500万，拟定指标500万，落款处签名为“李琳玲”。被告李玲琳对该份证据不予认可，认为该“承诺书”中的“李琳玲”签名不是其所签署。
本院认为，原告阳光保险公司重庆分公司的诉讼请求是否得到支持关键在于其解除与被告李玲琳的劳动合同是否合法、被告李玲琳是否已休年假，现逐一分述：
关于原告阳光保险公司解除与被告李玲琳的劳动合同是否合法的问题。根据原告阳光保险公司重庆分公司提交的经职代会讨论通过的《阳光保险集团员工考勤休假管理办法》，该办法第十一条第六款规定：迟到（不含善意迟到）、早退年度累计超过12次或月度累计旷工超过3天或年度累计旷工超过5天的，视为严重违反公司制度，且有权解除劳动关系。原告阳光保险公司重庆分公司以被告李玲琳考核结果不达标，不能胜任岗位工作，要求其参加培训而以被告李玲琳未参加培训，属“旷工”而单方解除劳动合同的行为是否合法？本院认为，用人单位确有权利组织职工参加培训，但培训应当具有正当理由，即对用人单位组织职工参加的培训应当进行合理性审查，本案原告安排被告参加的培训，培训形式为脱产，期限为一个月，培训期间食宿自理、无收入，应当认定该培训对被告具有重大利害关系，原告必须具备相当充分之理由，原告虽然主张被告绩效考核不合格，但亦未举示证据证明被告绩效考核结果已经达到进行类似培训的条件，且原告举示的《销售序列员工承诺书》证明被告承诺销售业绩达到500万元，经质证被告对该承诺书中的签名予以否认，而原告提交的该承诺书中的签名为“李琳玲”与被告“李玲琳”姓名不符，庭审中原告虽提交了《关于严格规范考勤管理的通知》，该通知中亦有规定销售应按时参加各类培训，并进行签到，否则按旷工处理的条款，但原告提交的该通知为“拟稿”文本且未提交该“通知”制定时经过法定民主程序的证据，原告据此认定被告“旷工”不具有合法性，原告在庭审中提交的《阳光保险集团员工考勤休假管理办法》虽经法定民主程序，但原告引用的该“办法”未对不参加培训视为“旷工”处理之规定内容，其单方解除与原告的劳动关系违法。原告的该项诉讼请求依法不予支持，原告依法应当支付被告经济赔偿金。被告李玲琳被解除劳动合同前12个月的平均工资为4682元，其于2009年4月至2016年3月31日在原告单位工作，经济赔偿金计算7年，经济赔偿金为65548元（4682元/月×7月×2）。
关于被告李玲琳是否已休年假。原告诉称被告系保险销售人员，工作时间为不定时，被告可自由安排时间，故被告的年休假亦在其自由安排的范围内，不存在原告支付带薪年休假工资的问题。经庭审查明，原告与被告签订的劳动合同中对工时工作制约定为标准工时制即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日为休息日，与其诉称事实及理由不符，同时原告亦未举示证据证明安排被告享受了年休假，对原告要求不予支付被告带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的享受带薪年休假，用人单位应当保障职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。被告2009年4月1日入职原告单位，2010年4月1日开始应当享受带薪年休假工资，2010年应享受的带薪年休假天数3.36天（245天/365天×5天），计算3天，2010年被告工资水平参照当年全市职工平均工资计算为812元（3天×2944元/月/21.75×2）；2011年带薪年休假工资水平参照当年全市职工平均工资计算为1534元（5天×3337元/月/21.75×2），2012年带薪年休假工资参照当年全市职工平均工资计算为1739元（5天×3783元/月/21.75×2），2013年带薪年休假工资参照当年全市职工平均工资计算为1954元（5天×4251元/月/21.75×2），2014年带薪年休假工资参照当年全市职工平均工资计算为2178元（5天×4738元/月/21.75×2），2015年带薪年休假工资按照4682元计算为2153元（5天×4682元/月/21.75×2），2016年计算至2016年3月31日，为1.23天（90天/365天×5天），按1天计算，带薪休假工资按照4682元计算为431元（4682元/月/21.75×2），以上原告应享受带薪年休假工资为10801元（812元+1534元+1739元+1954元+2178元+2153元+431元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告阳光财产保险股份有限公司重庆市分公司在本判决生效之日立即支付被告李玲琳经济赔偿金65548元，带薪年休假工资10801元，共计76349元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告阳光财产保险股份有限公司重庆市分公司已预交10元），减半收取为5元，由原告阳光财产保险股份有限公司重庆市分公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审判员 陈霞
二〇一七年七月十九日
书记员 严怡