北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第2502号
原告杜俊南，男，1985年9月6日出生。
委托代理人杜坤，女。
被告北京祥龙公交客运有限公司，住所地北京市海淀区田村路19号，注册号110000005147168。
法定代表人刘春朝，总经理。
委托代理人徐其振，男。
原告杜俊南与被告北京祥龙公交客运有限公司（以下简称祥龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月11日立案受理后，依法由代理审判员ＸＸ独任审判，公开开庭进行了审理。原告杜俊南及其委托代理人杜坤与被告祥龙公司之委托代理人徐其振到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
杜俊南诉称，2007年4月9日，我与祥龙公司签订劳动合同，在115线担任售票员。在签订的劳动合同中，执行综合计算工时制度，乙方平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方休息按线路车组编制执行。并没有以年为周期计算。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当满足法定标准工作时间。超时加班工资即超出标准工作时间的加班工资，超公里工资即任务3340公里的超出部分工资，两种工资并非同一种加班工资。实习期间工资应当支付相应的基本工资。现我不服仲裁裁决，请求法院依法判令祥龙公司支付我：1、2007年4月9日至2011年4月8日超时加班工资180000元及25%额外经济补偿金45000元；2、2007年4月9日至2011年4月8日超额公里工资8000元及25%额外经济补偿金2000元；3、2007年1月29日至2007年4月9日工资4900元及25%额外经济补偿金1125元。诉讼费由祥龙公交公司承担。
祥龙公司辩称，杜俊南原系我公司员工，其主张的超额公里加班工资与延时加班工资系同一诉求，且我公司已足额支付。2007年工资我方已经足额支付。现我公司同意仲裁裁决，不同意杜俊南的诉讼请求。
经审理查明，2007年4月9日，杜俊南与祥龙公司签订期限自当日起至2008年4月8日终止的劳动合同书，后双方续签至2012年4月8日。杜俊南2008年8月8日前担任115线公交车售票员一职，2008年8月8日以后担任104线公交车售票员一职。杜俊南于2011年7月26日离职。杜俊南在职期间，北京市海淀区人力资源和社会保障局批准祥龙公司的运营司机、乘务员等人员实行以年为计算周期的综合计算工时工作制，有限期分别为三年。
杜俊南2007年4月9日至2008年8月8日期间在115线工作，上3天休1天，每天2圈；此后在104线工作，上2天休1天，每天3圈。根据双方均认可真实性的《祥龙公交公司运营线路概况一览表》（制表日期：2010年10月14日）记载，115公交线路需每天出车2圈，每圈时间276分钟，每圈里程数94公里。104公交线路需每天出车3圈，每圈时间146分钟，每圈里程数53.16公里。杜俊南主张实际运营过程中，每圈时间超出上述一览表中的规定，每圈间隔时间虽然可以休息，但仍需在工作岗位，故亦应计入其工作时间；祥龙公司则表示杜俊南的工作时间应依据上述一览表中记载的情况计算，每圈之间可以自行安排休息，故不应计入工作时间。杜俊南主张实际运营过程中，每圈时间超出上述一览表中的规定，每圈间隔时间虽然可以休息，但仍需在工作岗位，故亦应计入其工作时间；祥龙公司则表示杜俊南的工作时间应依据上述一览表中记载的情况计算，每圈之间可以自行安排休息，故不应计入工作时间。
杜俊南在职期间祥龙公司规定每月额定公里数为3340公里，就超额完成公里部分的工资支付办法，祥龙公司先后出台有2007年4月23日《祥龙公司关于理顺员工岗位工资的暂行办法（摘录）》（以下简称2007年文件）、2008年2月27日《公司工人岗位效益工资实施细则》（以下简称2008年文件）与2011年5月13日《北京祥龙公交客运有限公司文件》（以下简称2011年文件），后份文件出台之日前份文件自动废止。上述三份文件中均载明司机与乘务员的工资均由岗位工资和效益工资组成，其中司机效益工资由安全效益公里工资、超公里工资与票款提成等组成，乘务员效益工资由服务效益工资、超公里工资与票款提成等组成。三份文件关于“超公里工资”均列有如下计算方式：完成公司下达的月生产运营定额公里，每超出160公里折合1个工作日。公式：超公里工资=（月实际完成公里-
月定额公里）÷160公里×每个工作日工资×线路系数”。其中，三份文件中“每个工作日工资”标准分别为：司机与乘务员均系60元（2007年文件）；司机80元×150%，乘务员60元×150%（2008年文件）；司机与乘务员均系加班工资计发基数×150%（2011年文件）。三份文件中均在“超公里工资”一项中列有公休日加班工资的计算方式，其中2008年文件与2011年文件中公休日加班工资均为基数×加班天数×200%。另外，2008年文件与2011年文件中“加班工资的支付”一项中均列有如下规定：“一线运营司机、乘务员在完成当月定额公里后，发生的加班（即超公里工资）按延时加班工资标准计发；在完成当月各项生产指标后，公休日加班按平日加班工资标准计发；节日加班按节日加班工资标准计发。在公休日、节日加班的必须完成日班公里定额。”其中2008年文件中“加班工资的支付”另有如下规定：“一线运营司机加班工资计发基数为80元。乘务员加班工资计发基数为60元。”本案庭审过程中，祥龙公司与杜俊南均同意线路系数按照1计算。
就上述规定，祥龙公司表示若超额公里则一定超时，司机或乘务员出车时均是按照规定跑圈，故杜俊南主张的超额公里加班工资与延时加班工资实际上系同一诉求。杜俊南不认可祥龙公司的该项主张，主张其上班报到至下班交车的时间已超过其正常工作时间，故祥龙公司应向其支付延时加班工资，而其每月行驶公里数若超过3340公里，则祥龙公司应按照公司规章制度向其支付超额公里工资，二者并非同一诉求。
双方均认可杜俊南于2007年4月9日入职祥龙公司，而杜俊南主张在此前即开始为祥龙公司提供劳动，要求祥龙公司支付2007年1月29日至2007年4月9日工资4900元及25%额外经济补偿金1125元，但未提交证据予以证明。
庭审中，杜俊南认可祥龙公司已返还其培训费200元，并撤回要求祥龙公司返还其培训费200元之请求。
杜俊南以要求祥龙公司向其支付超时加班工资、解除劳动合同经济补偿金、超额定公里工资、培训费、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：一、祥龙公司支付杜俊南岗前培训费200元；二、驳回杜俊南的其他申请请求。杜俊南不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、《祥龙公交公司运营线路概况一览表》、2007年文件、2008年文件、2011年文件、工资台帐、京海劳仲字（2011）第4793号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。杜俊南于2011年5月提起仲裁，故祥龙公司就2009年5之前的工资支付记录并无保存义务，鉴于祥龙公司提交了杜俊南2008年12月之后的工资台帐，本院依法采信祥龙公司关于2008年12月之前的加班工资已足额支付的主张，故杜俊南主张2007年4月9至2008年11月30日期间超额定公里工资、延时加班工资及25%经济补偿金之请求，本院不予支持。
本案中，经北京市海淀区劳动和社会保障局批准，杜俊南所在岗位实行的以年为计算周期的综合计算工时工作制，2008年12月1日至2011年4月8日期间，祥龙公司安排杜俊南工作2天休息1天。根据双方均认可的《祥龙公交公司运营线路概况一览表》记载，杜俊南每天出车3圈，而双方亦均认可每圈之间均有一定的时间间隔可以休息，杜俊南将每天到岗时间到最后收车的时间全部记作工作时间的主张缺乏依据，本院不予采纳。祥龙公司规定杜俊南所在线路每圈时间146分钟，杜俊南提出存在实际运营时间超出上述规定时间的情形，但由于在途时间的长短与天气、路况、客源等因素紧密相关，每趟车的完成时间带有不确定性，有时可能提前到达，有时则可能延时到达，现杜俊南并无证据证明祥龙公司规定的完成时间违背了正常的运营规律，故上述《祥龙公交公司运营线路概况一览表》中载明的完成时间应作为计算杜俊南实际工作时间的依据。以杜俊南每天出车3圈，每圈完成时间146分钟来计算，其每天的工作时间应为7.3小时，以工作2天休息1天进行核算，杜俊南在以年计算的综合计算周期内的总实际工作时间为每年1781.2小时，未超出每年2000小时的法定工作时间。另以杜俊南每天出车3圈，每圈里程数53.16公里来计算，其每天出车里程数为159.48公里，以工作2天休息1天进行核算，杜俊南在以年计算的综合计算周期内的总实际行驶里程为每年38913.12公里，未超出每年额定的40080公里。
综合上述认定，本院确认杜俊南提出其应获得延时加班工资、超额公里工资的主张并无依据，故对杜俊南要求祥龙公司支付其2008年12月1日至2011年4月8日期间延时加班工资、超额公里工资及25%经济补偿金的诉讼请求，本院均不予支持。
杜俊南主张在入职前即开始为祥龙公司提供劳动，但未提交证据予以证明，故要求祥龙公司支付2007年1月29日至2007年4月9日工资4900元及25%额外经济补偿金1125元之请求，本院不予支持。
祥龙公司已返还杜俊南岗前培训费200元，对此本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回杜俊南的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由杜俊南负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李 鹏
二〇一三年二月七日
书 记 员 沙乃金