福建省霞浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0921民初1199号
原告陈丽秋，女，1962年5月27日生，汉族，福建省霞浦县人，住霞浦县。
委托代理人王晓君，福建建达（霞浦）律师事务所律师。
被告远梦家居用品股份有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇南五村。
法定代表人郑俊亮职务：总经理。
原告陈丽秋诉被告远梦家居用品股份有限公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员王莹依简易程序公开开庭进行了审理。原告陈丽秋委托代理人王晓君到庭参加诉讼，被告远梦家居用品股份有限公司经传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈丽秋诉称，2014年4月25日起，原告与被告签订劳动合同，被告安排原告在福建省宁德永辉百货有限公司霞浦松城店从事促销员工作，月工资为2000元。2014年11月25日晚，原告在宁德永辉百货有限公司霞浦松城店三楼远梦家居床上用品卖场上班，其登上铝合金人字梯从货架顶上拿取被子时，摔落到地面上受伤，受伤后在霞浦县医院住院治疗。伤情诊断为左股骨胫骨骨折，经认定为工伤，伤残等级为七级伤残。依据工伤保险条例，原告应享受的工伤待遇及损失，合计为147589.8元。霞浦县劳动仲裁委员会出具的霞劳仲案（2016）号裁决存在以下认定错误：1、裁决认为，原告应享受的一次性伤残补助金为26000元（以月工资2000元计），但根据工伤保险条例第六十四条第二款之规定，计算该项目的工资基数应当以2014年工伤保险缴费基数，每月为2505元，其应享受的一次性伤残补助金为：2505元／月×13个月=32565元。2、裁决认为，被告应向原告支付的一次性伤残就业补助金为41752.5元、一次性伤残医疗补助金为41752.5元，其计算依据是2014年宁德市在岗职工月平均工资4175.25元×10个月。原告对仲裁适用闽政（2011）80号文第二十七条没有异议，但原裁决适用的计算基数女性平均预期寿命为76.5岁存在错误，根据2013年宁德市统计局最后一次公布的人口平均预期寿命的数据，宁德市女性平均预期寿命应为78.3岁。因此，以上赔偿项目两项应计算为：4175.25元／月×（78.3岁-50岁）×0.8=87842元。3、原裁决认为，“申请人要求被申请人支付复查医疗费718.8元的仲裁请求没有证据证明，本委不予以支持”。事实上，原告在仲裁阶段已提交了两张医疗费发票用于证明该项请求，原告认为该项请求系仲裁审理时遗漏了该部分事实，被告仍应当予以支付。现其同意与被告解除劳动关系，根据工伤保险条例的规定，请求法院：依法判令被告支付原告因工伤造成损失147589.8元。
被告远梦家居用品股份有限公司未作答辩。
经审理查明，根据福建省霞浦县劳动仲裁委员会霞劳仲案（2016）22号劳动仲裁裁决书确定的内容，可以明确2014年4月25日原告陈丽秋与被告远梦家居用品股份有限公司签订劳动合同，被告公司安排原告在宁德永辉百货有限公司霞浦松城店从事促销员工作，月工资为2000元。2014年11月25日晚，原告陈丽秋在宁德永辉百货有限公司霞浦松城店三楼远梦家居床上用品卖场上班时，登上铝合金人字梯从货架顶上拿取被子时，摔落到地面上受伤，受伤后在福建省霞浦县医院住院治疗32天，伤情为左股骨胫骨骨折。2015年3月10日原告陈丽秋向福建省宁德市人力资源和社会保障局申请伤情工伤认定，2015年5月18日福建省宁德市人力资源和社会保障局作出宁人社决字（2015）（9）034号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2015年8月5日福建省宁德市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴字2015年538号《劳动能力鉴定书》，鉴定原告伤残等级为七级伤残。原告为被告远梦家居用品股份有限公司劳动期间，被告公司没有为原告办理参加工伤保险。原告受伤后由于被告没有理赔，原告向福建省霞浦县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付工伤损失150549.8元。
2016年3月17日福建省霞浦县劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，裁决为：1、申请人陈丽秋（原告）与被申请人远梦家居用品股份有限公司（被告）之间劳动关系终止；2、被申请人远梦家居用品股份有限公司自裁决书生效之日起五日内向申请人支付一次性伤残补助金26000元、一次性工伤医疗补助金41752.5元、一次性伤残就业补助金41752.5元、工伤期间的停工留薪期工资20000元、护理费5504元、住院期间伙食补助费640元、劳动伤残鉴定费320元，合计135969元。3、驳回申请人陈丽秋的其他仲裁请求。原告收到劳动仲裁裁决书后，对劳动仲裁确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金裁决的数额及遗落确定后期医疗费等问题有异议，于2016年4月7日诉讼法院。
庭审中，原告陈丽秋提供如下证据：霞浦县劳动争议仲裁委员会霞劳仲案（2016）22号劳动仲裁裁决书，证明仲裁的过程及内容；2013年宁德市统计局统计年鉴，证明宁德市女性平均寿命约为78.3岁；医疗费发票两张。以上证据均是权力机关及部门出具的书证，符合证据的要求，本院对以上事实及证据予以确认。
本案争议焦点为：原告异议部分的损失如何认定？
首先，原告对仲裁书确定的工伤期间的停工留薪期工资20000元、护理费5504元、住院期间伙食补助费640元、劳动伤残鉴定费320元没有异议，仲裁确定的事实及依据均符合法律规定，本院予以确认。
其次，针对异议部分的意见。
1、医疗费。原告要求被告支付复查医疗费718.8元，提供两张医院发票予以证明。本院认为，原告有支付复查医疗费718.8元，但该项主张系原告确定伤残等级后发生的，没有提供医嘱确定属于必要的诊疗，该主张本院不予确定。
2、一次性伤残补助费。原告方认为，根据工伤保险条例的规定，原告月工资基数应当以2014年工伤保险缴费基数每月2505元（4175.25元×60%）计算，一次性伤残补助费应计算为32565元。本院认为，原告自行陈述月工资为2000元，仲裁时也已经被告认可，故霞浦县劳动仲裁委员会依据原告2000元／月的工资基数，确定一次性伤残补助金26000元，符合法律规定，本院予以采信。
3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告方认为，平均寿命年龄的确定仲裁庭适用2009年的统计数据有异议，工伤事故发生在2014年，在2013年宁德市对平均寿命年龄已重新作出统计，确定女性平均寿命约为78.3岁，因此，该项的计算应适用78.3岁为宜，原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应计算为：4175.25元／月×（78.3岁-50岁）×0.8=87842元。本院认为，原告已同意与被告解除劳动合同关系，有权主张要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，霞浦县劳动仲裁委对宁德市的女性平均寿命的确定适用2009年的统计数据标准不准确，应根据2013年宁德市统计局统计年鉴确定的女性平均寿命约为78.3岁计算为宜，原告主张的理由合理，但原告的年龄已53岁，现主张以50岁计算，不符合规定。本院确定一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共为：4175.25元／月×（78.3岁-53岁）×0.8=84507元。
综上，原告损失为：护理费5504元，住院伙食补助费640元，劳动伤残鉴定费320元，停工留薪期工资20000元，一次性伤残补助金26000元，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共为84507元，计136971元。
本院认为，2014年4月25日原告陈丽秋与被告远梦家居用品股份有限公司签订劳动合同从事从事促销员工作。2014年11月25日晚，原告在劳动时被砸伤，认定为工伤事故，评定为七级伤残。双方已解除劳动合同关系，由于被告未为原告办理工伤保险，根据我国《工伤保险条例》的规定，被告应当承担原告受伤期间的医疗费、交通费、停工留薪期工资、伙食补助费、一次性伤残补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费。以上款项除医疗费外本院确定为136971元，被告远梦家居用品股份有限公司应予支付。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃诉讼权利。依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告陈丽秋与被告远梦家居用品股份有限公司劳动合同关系终止。
二、被告远梦家居用品股份有限公司应于本判决生效后十日内支付原告陈丽秋136971元。
三、驳回原告陈丽秋其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，依简易程序审理减半收取5元，由原告陈丽秋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳方法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴纳通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到福建省宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审判员 王 莹
二〇一六年五月十二日
书记员 刘康玲
附注：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。