新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终1431号
上诉人（原审原告）:赖雨，男，1971年1月26日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区青年路**号*号楼*单元****号。
委托诉讼代理人：苗水，新疆世源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨渠胜，新疆世源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:新疆三浦机械制造有限公司。住所地：乌鲁木齐市头屯河区明慧巷***号。
法定代表人：顾浦，新疆三浦机械制造有限公司总经理。
委托诉讼代理人：魏春，新疆同创律师事务所律师。
上诉人赖雨因与被上诉人新疆三浦机械制造有限公司（以下简称三浦公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初1003号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月22日立案后，依法组成合议庭，于2017年5月11日公开开庭进行了审理。上诉人赖雨委托诉讼代理人苗水、杨渠胜，被上诉人新疆三浦机械制造有限公司（以下简称三浦公司）委托诉讼代理人魏春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赖雨上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、五项判决并依法改判三浦公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金155988元、2015年12月至2016年3月工资74664元、双倍工资95326元，补缴2016年1月至3月10日的社保及利息。事实与理由：1、我自2010年3月入职三浦公司工作，一直未签订劳动合同，对此事实，一审未予认定错误，应支付我二倍工资；2、三浦公司以我旷工为由解除劳动关系，证据不足，系违法解除劳动关系，故应当支付赔偿金；3、我在2015年12月至2016年3月期间向三浦公司提供了劳动，故三浦公司应当支付工资，缴纳社保并承担利息。
三浦公司辩称：1、我公司提交了一份劳动合同，虽被鉴定不是赖雨本人签字，后又提交另一份劳动合同，赖雨认可系其本人所签，赖雨兼任公司人力资源主管，而签订劳动合同是人力资源主管的职责所在，即使未签订劳动合同，过错亦不在公司。赖雨的陈述与事实不符，我公司不应支付未签订劳动合同的二倍工资。2、我公司与赖雨解除劳动关系有事实依据，程序合法，不存在违法解除的事实，因此不应支付违法解除劳动关系赔偿金；3、双方劳动关系已于2015年12月解除，故赖雨主张的工资及社保的上诉请求均不能成立。
赖雨向一审法院起诉请求：1、判令三浦公司向赖雨支付违法解除合同赔偿金155988元；2、判令三浦公司向赖雨支付2015年12月至2016年3月的工资74664元；3、判令三浦公司向赖雨支付双倍工资95326元；4、判令三浦公司补缴2016年1月至2016年3月10日的社保及利息；5、本案诉讼及鉴定费用由三浦公司承担。
一审法院认定事实：2010年7月，赖雨到三浦公司工作，2010年10月，三浦公司任命赖雨为公司财务和人力资源部门的总负责人。2010年7月至2015年12月期间，三浦公司为赖雨缴纳了社保。2010年8月2日，赖雨与三浦公司签订了《劳动合同》，工作时间自2010年8月2日至2013年8月2日。后赖雨填写了另一份《劳动合同书》的部分内容：岗位为财务总监，工作8小时，周一至周五工作，周六、日休息，每月16日为发薪日，每月工资3500元，其余部分空白未填写，合同落款处仅三浦公司加盖法定代表人顾蒲及公司印章，合同上没有签署签订日期。2015年9月至12月，赖雨在三浦公司无打卡记录。2015年11月赖雨有出国登记信息记录。2016年1月1日，三浦公司对赖雨做出除名决定。三浦公司通过电话、短信、报纸公告方式向赖雨送达除名决定。赖雨于2016年3月17日向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年5月30日，该仲裁委做出乌经（头）老人仲字（2016）第364号仲裁裁决书，裁决驳回了赖雨全部仲裁请求；三浦公司支付赖雨鉴定费1000元。赖雨不服仲裁裁决，故诉至一审法院。赖雨对三浦公司提交的2010年8月2日劳动合同书上第八页的签字产生异议，经鉴定，该份劳动合同书上的签名不是赖雨所签，产生鉴定费1000元（赖雨预交）。
一审法院认为：赖雨在三浦公司任职，三浦公司为赖雨发放工资并缴纳社保，双方建立劳动合同关系。关于赖雨要求三浦公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金155988元的诉讼请求，三浦公司辩称，赖雨存在无故旷工70天以及在主管财务工作期间，对财务人员疏于管理，导致出纳挪用公司资金，给公司造成重大损失为由，将赖雨除名，并公告送达。三浦公司提供2015年9月至12月的考勤刷卡记录，2015年11月出国旅游记录证实赖雨存在旷工事实。赖雨陈述2015年8月至12月在外面要账和开发票，向法庭出示微信记录，在伊犁施工照片、2015年9月开具发票2张与法定代表人的短信记录、银行汇票均为复印件，一审法院无法核实其真实性，故对赖雨上述证据的三性均不予确认，赖雨2015年11月出国旅游情况属实与赖雨陈述一直在为三浦公司工作相矛盾，且赖雨在2015年8月至12月无打卡记录，故一审法院确认赖雨在2015年8月至12月存在旷工事实，三浦公司提供公司管理制度、规章制度上墙公示照片，公司除名决定及董事会决议和公司职工代表会议纪要以及关于给赖雨除名的意见，2016年1月18日乌鲁木齐晚报公告加以证明，经核实属实，故一审法院对上述证据的关联性均予以确认。三浦公司以赖雨无故旷工为由将其除名，且登报公告送达，三浦公司不存在违法解除赖雨劳动关系的事实，故赖雨该项请求，本院不予支持；关于赖雨要求三浦公司支付2015年12月至2016年3月工资74664元的诉讼请求，一审法院认为，赖雨在2015年8月至12月在工作日没有为三浦公司提供劳动，三浦公司没有义务为赖雨支付劳动报酬，故赖雨该项请求无事实及法律依据，一审法院不予支持；关于补缴2016年1月至3月10日的社保及利息，一审法院认为，因赖雨没有为三浦公司提供劳动，三浦公司无义务为其缴纳社保。故赖雨该项请求无事实及法律依据，一审法院不予支持；关于赖雨要求三浦公司支付双倍工资95326元的诉讼请求，三浦公司辩称，赖雨为财务和人力资源的负责人，负责单位所有员工劳动合同的签订工作，并提供4份公司任命文件以及10份有人力资源负责人赖雨签名的单位人员入职和离职清交单。赖雨认可入职和离职交接单上的签名的真实性，故一审法院确认赖雨担任人力资源部门负责人，负责管理三浦公司所有员工劳动合同的签订工作。三浦公司举证赖雨填写一半的劳动合同，该合同上三浦公司均已加盖公章及法定代表人印章，赖雨自己作为人力资源部门负责人，填写齐全并签名即可。赖雨对填写了主要劳动合同却未填写剩余内容未给予合理解释，一审法院认为，三浦公司没有与赖雨签订劳动合同系赖雨自己的工作失误，应自行承担不利后果，该项请求不符合法律规定，一审法院不予支持；在仲裁阶段，三浦公司还提供的一份《劳动合同书》，双方对第八页中是否是赖雨签名存在争议，仲裁委委托新疆恒正司法鉴定中心对其签名的真伪进行鉴定，产生鉴定费1000元，鉴定结果不是赖雨所签，故三浦公司应当支付赖雨1000元鉴定费，综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》八十七条之规定，一审法院判决：一、三浦公司支付赖雨鉴定费1000元；二、驳回赖雨要求三浦公司支付违法解除合同经济赔偿金155988元的诉讼请求；三、驳回赖雨要求三浦公司支付2015年12月至2016年3月的工资74664元的诉讼请求；四、驳回赖雨要求三浦公司支付双倍工资95326元的诉讼请求；五、驳回赖雨要求三浦公司补缴2016年1月至2016年3月10日的社保及利息的诉讼请求。
本院经审理查明，赖雨本人填写的一份《劳动合同书》载明，赖雨入职时间为2010年3月，岗位为财务总监，工作8小时，周一至周五工作，周六、日休息，每月16日为发薪日，每月工资3500元，其余部分空白未填写，合同落款处仅三浦公司加盖法定代表人顾蒲及公司印章。三浦公司提交的2010年8月2日签订的《劳动合同书》上的签名非赖雨所签。赖雨2015年每月工资发放情况如下：1月-5月4599.45元/月、6月4615元、7月4605.25元、8月-11月4615元/月，12月未发放。2015年11月赖雨的出国记录为4天。三浦公司于2016年1月1日以赖雨存在无故旷工70天以及在主管财务工作期间，对财务人员疏于管理，导致出纳挪用公司资金，给公司造成重大损失为由将赖雨除名，并公告送达。本院对一审认定的其他事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点如下：一、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。赖雨主张其与三浦公司未签订劳动合同，且三浦公司提交的2010年8月2日劳动合同上的签名非其所签。三浦公司提交的2010年8月2日《劳动合同书》上的签名确非赖雨所签，但三浦公司提交的另一份劳动合同上的入职时间、岗位、工资、工作时间等主要内容均为赖雨本人书写，封面亦有其签字和公司盖章，故可以认定双方已签订书面劳动合同，其要求三浦公司支付二倍工资的主张不能成立，本院不予采信。
二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。三浦公司以赖雨无故旷工、疏于管理给公司造成重大损失为由将其除名，其提交2015年9月至12月的打卡记录、录音、证人证言为证。三浦公司未提交2015年9月之前的打卡记录，其不能证明赖雨一直是打卡考勤，赖雨的出国记录仅4天，且三浦公司对赖雨发放工资至2015年11月，故三浦公司认定赖雨旷工70天证据不足，三浦公司亦未提交赖雨给公司造成重大损失的证据，因此，三浦公司将赖雨除名的决定证据不足，属违法解除劳动合同，应支付赖雨赔偿金。赖雨2015年月平均工资为4607.7元，赖雨与三浦公司劳动关系存续期间为2010年3月至2015年12月，三浦公司应支付赖雨赔偿金55292.4元（4607.7元／月×6个月×2）。
三、关于赖雨主张的工资及社保问题。赖雨与三浦公司于2015年12月31日劳动关系解除，三浦公司应支付赖雨2015年12月工资，鉴于赖雨2015年1-11月份的平均工资为4607.7元，其2015年12月工资应按照4607.7元计发，双方劳动关系解除后，赖雨要求支付2016年1月至3月工资及补缴社保费的主张于法无据，本院不予采信。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初1003号民事判决第一项即新疆三浦机械制造有限公司支付赖雨鉴定费1000元；第四项即驳回赖雨要求新疆三浦机械制造有限公司支付双倍工资95326元的诉讼请求；第五项即驳回赖雨要求新疆三浦机械制造有限公司补缴2016年1月至2016年3月10日的社保及利息的诉讼请求；
二、撤销乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初1003号民事判决第二项即驳回赖雨要求新疆三浦机械制造有限公司支付违法解除合同经济赔偿金155988元的诉讼请求；第三项即驳回赖雨要求新疆三浦机械制造有限公司支付2015年12月至2016年3月的工资74664元的诉讼请求；
三、新疆三浦机械制造有限公司支付赖雨违法解除合同赔偿金55292.4元；
四、新疆三浦机械制造有限公司支付赖雨2015年12月工资4607.7元；
五、驳回赖雨要求新疆三浦机械制造有限公司支付2016年1月至2016年3月的工资的诉讼请求。
上述款项新疆三浦机械制造有限公司应于本判决生效后十日内给付赖雨。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审、二审案件受理费共计20元（赖雨已预交），由新疆三浦机械制造有限公司负担，连同上述款项一并支付赖雨。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年六月九日
书记员 王朋坤