江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3991号上诉人（原审被告）：江苏常友环保科技有限公司，住所地常州市金坛经济开发区汇康路26号。法定代表人：刘文叶，该公司总经理。委托诉讼代理人：张华，江苏言竹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周伟芳，女，汉族，1972年4月21日出生，住江阴市。委托诉讼代理人：周云，江苏剑群律师事务所律师。上诉人江苏常友环保科技有限公司（以下简称常友公司）与被上诉人周伟芳工伤保险待遇纠纷一案，不服常州市金坛区人民法院（2017）苏0482民初4125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。常友公司上诉请求：撤销原判，依法改判，上诉费用由周伟芳承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足。1、一审法院判决常友公司支付周伟芳停工留薪期工资31148.5元没有事实及法律依据。常友公司在一审庭审中向法院提交周伟芳及其丈夫工资领款凭证三份，证明周伟芳的月平均工资是4000元左右，而不是一审判决参照的每月5189.75元。常友公司对周伟芳的工资已经提供证据予以证明，且周伟芳也当庭予以认可。关于停工留薪的期限，一审法院仅以周伟芳住院天数和医院出具的建休证明就认定为6个月又2天，没有法律依据，停工留薪期不能仅凭医院的建休证明来认定。2、一审判决常友公司赔偿周伟芳赔偿金20759元没有事实和法律依据。一审中常友公司向法院提交周伟芳亲自书写的申请书一份，证明周伟芳是因为自身受伤严重，无法胜任常友公司的工作，申请与单位解除劳动关系，因急需常友公司赔付一次性伤残就业补助金35000元才从常友公司主动离职。周伟芳在常友公司已工作两年，在工作岗位上属于熟练工，常友公司是不希望周伟芳离职的。一审法院不能仅因常友公司的工作人员在办理工伤保险赔付时应劳动局的工作人员要求在职工解除或终止劳动合同证明里将辞职写成辞退这一工作失误即认定常友公司违法解除与周伟芳的劳动关系，需支付赔偿金。周伟芳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。周伟芳向一审法院起诉请求：1、常友公司支付各项工伤保险待遇等合计78360元（护理费7360元+停工留薪期工资36000元=6000元/月×6个月+一次性伤残就业补助金35000元）；2、常友公司支付周伟芳经济赔偿金24000元；3、常友公司协助周伟芳到社保机构办理医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的相关领取手续；4、常友公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：2015年3月，周伟芳至常友公司工作，工种为操作工，双方签订了劳动合同，常友公司为周伟芳参加了工伤保险。2016年7月20日，周伟芳在工作过程中受伤。周伟芳于事故当天到金坛区人民医院住院治疗，7月24日转院到常州市中医医院住院治疗，于9月21日出院。周伟芳支付了在金坛区人民医院、常州市中医医院住院期间的护理费合计7360元。常州市中医医院共出具了建休4个月的医疗证明。2016年9月30日，金坛人力资源和社会保障局认定周伟芳为工伤。2017年1月21日，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定周伟芳的伤残等级为八级。2017年3月15日，常友公司作出了《解除劳动合同证明》，解除理由为：“周伟芳工伤事故，不能上班工作，辞退”。同日，常友公司为周伟芳办理了社会保险减少手续。2017年4月21日，周伟芳向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2017年6月15日作出裁决：一、常友公司支付周伟芳一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资18588.16元、护理费7360元。二、常友公司支付周伟芳赔偿金23381.32元。三、对周伟芳的其他仲裁请求，不予处理。周伟芳遂诉至法院处理。一审另查明，2015年度制造业在岗职工年平均工资为62277元。一审诉讼中，常友公司提交周伟芳出具的《申请书》1份，载明：目前，因本人伤重，不能胜任所属企业生产岗位，于2017年3月15日与单位解除劳动关系，现依法申领一次性医疗补助金，望给予批准，申请人：周伟芳。周伟芳陈述：出具该份申请是我在劳动局申领一次性医疗补助金时，常友公司单位会计叫我写的，不写该份申请，就不给一次性医疗补助金。一审法院认为，用人单位依法缴纳工伤保险费后，劳动者因工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，且经工伤认定的，可根据《工伤保险条例》等规定享受工伤保险待遇。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金的基准标准为：八级35000元，故常友公司应支付周伟芳一次性伤残就业补助金35000元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故损害的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。周伟芳两次住院62天，医疗机构建休4个月，停工留薪期共6个月又2天，周伟芳在本案中主张6个月，工资标准参照2015年度江苏省制造业在岗职工年平均工资每月5189.75元（62277元÷12个月）计算，停工留薪期工资为31138.5元（5189.75元/月×6个月）。关于护理费，周伟芳住院期间，支付了护理费7360元，且有护理费票据予以佐证，故周伟芳主张常友公司支付护理费7360元的请求，法院予以支持。因常友公司为周伟芳参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、住院伙食补助费等工伤保险待遇由工伤保险基金支付，常友公司应履行协助申报及将工伤保险基金划拨款项支付周伟芳的义务。关于赔偿金：根据相关规定，劳动者主张被用人单位辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任。本案中，常友公司提交周伟芳出具的《申请书》证明是周伟芳申请解除劳动关系，周伟芳提交常友公司单位作出的《解除劳动合同证明》证明是常友公司违法解除劳动关系。在此情况下，由用人单位就劳动者辞职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。常友公司在2017年3月15日作出的解除劳动合同证明上载明因周伟芳发生工伤，不能上班，作出了辞退处理，并为周伟芳办理了社会保险减少手续。常友公司作出的辞退决定，缺乏合理的依据，法院认定常友公司违法解除了与周伟芳的劳动关系。周伟芳主张常友公司支付赔偿金的仲裁请求，符合事实和相关法律依据，法院予以支持。周伟芳主张工作年限为2年，工资标准参照2015年度江苏省制造业在岗职工年平均工资每月5189.75元计算，常友公司应当支付的赔偿金为20759元（5189.75元/月×2个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条之规定，判决：一、江苏常友环保科技有限公司于判决生效之日起10日内支付周伟芳一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资31138.5元、护理费7360元、赔偿金20759元，合计94257.5元；二、江苏常友环保科技有限公司于判决生效之日起10日内协助周伟芳到金坛区工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金等工伤保险待遇的申领手续，并由江苏常友环保科技有限公司将工伤保险基金划拨的款项在划拨后7日内支付周伟芳。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由江苏常友环保科技有限公司负担。二审中，双方均未提交新的证据。双方对一审查明的事实无异议，本院依法予以确认。本院认为，关于停工留薪期工资的问题，《江苏省实施办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。本案中周伟芳主张的停工留薪期为6个月，并未超过12个月，一审法院根据周伟芳的住院时间及医疗机构建休证明支持其主张符合上述规定，并无不当。关于周伟芳的月工资标准，一审中常友公司陈述周伟芳的工资发放方式为每月发放2000元固定工资，其余工资年中、年底一次性发放，周伟芳对此并无异议。常友公司在一审中仅提交了2016年3、4月份每月发放2000元和2016年年中发放1-7月的工资15000元的记录，并未提交2016年年底发放工资的情况，结合一审中针对周伟芳提交的银行对账单记载2016年1月20日发放工资23958元常友公司称是2015年结余的工资的事实，本院认为常友公司主张周伟芳每月工资为4000元左右与事实不符。因双方均未提交充分证据证明周伟芳的月工资标准，一审法院参照2015年度江苏省制造业在岗职工平均工资标准计算周伟芳月工资标准并无不当。关于赔偿金的问题，常友公司出具的《职工解除或终止劳动合同证明》和周伟芳出具的《申请书》均形成于2017年3月15日，其中《职工解除或终止劳动合同证明》明确载明解除、终止合同原因为“工伤事故，不能上班工作，辞退”，而《申请书》的陈述是“目前，由于本人伤重，已不能胜任所属企业生产岗位，于2017年3月15日与单位解除劳动关系，现依法申领一次性医疗补助金，望给予批准为谢”，该陈述并未明确是周伟芳申请解除劳动关系。结合上述两份证据的内容，本院认为常友公司主张系周伟芳主动申请与常友公司解除劳动关系证据不足，一审认定常友公司违法解除与周伟芳的劳动关系并无不当。综上所述，常友公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常友公司负担。本判决为终审判决。审判长  李银芬审判员  顾 洋审判员  沈超彦二〇一八年一月十一日书记员  孙 姣