江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰靖民三初字第0035号
原告顾金华。
委托代理人徐致远。
被告江苏弘腾机械制造有限公司，住所地靖江市马桥镇高新技术产业区。
法定代表人杨宏，该公司董事长。
委托代理人杨桥林，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。
原告顾金华与被告江苏弘腾机械制造有限公司为劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月18日立案受理，依法由审判员顾亚平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾金华及其�托代理人徐致远、被告江苏弘腾机械制造有限公司之委托代理人杨桥林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年12月至被告处工作。2013年7月3日，原、被告签订《劳动合同书》（以下简称2013年劳动合同），约定被告安排原告至泰国罗永府工程施工现场从事帮厨工作，合同期限自2013年7月20日至2014年2月28日。同月中旬，原告与其他职工共同至劳动监察部门投诉，要求被告为原告等职工办理社会保险。当月23日，劳动监察部门作出限期改正指令书，要求被告为其职工办理社会保险。次日，被告通知原告等职工至其办公室办理社保手续，逾期不办理，视为自动离职。后原告未按照被告的上述通知要求办理。同月26日，被告下发通告，以原告逾期不办理社保为由将原告作自动离职处理。2013年8月，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）�请仲裁，要求确认被告违法解除劳动合同，并由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金及未付经济补偿的额外经济补偿金，赔偿原告未履行劳动合同的损失及社会保险待遇损失等，但该委仅裁决支持了原告的部分仲裁请求。视此，原告向靖江市人民法院提起诉讼（本院﹤2013﹥泰靖生民初字第668号案件，以下简称668号案件），该院于2013年12月20日作出（2013）泰靖生民初字第0668号民事判决（以下简称668判决），判令原、被告之间的劳动合同自2013年7月26日起解除，并由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9285元及额外经济补偿金4642.5元；对原告请求的赔偿未履行劳动合同损失以未经仲裁前置为由未予处理。2014年5月20日，原告再次向仲裁委申请仲裁，要求被告赔偿原告违约损失37800元、加付赔偿费用9450元，次月27日该委裁决不予支持原告的仲裁请求。综上，原、被�在2013年劳动合同中虽无违约责任的约定，但被告单方解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条的规定，致2013年劳动合同不能履行，给原告造成了损失，故被告依法应按照劳动部《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一项之规定，赔偿原告2013年劳动合同未履行造成的工资损失，并加付该损失的25%的赔偿费用。为维护原告的合法权益，请求判令被告赔偿原告违约损失37800元，加付赔偿费用9450元，合计47250元。
被告辩称：原告所述其与被告签订2013年劳动合同、其因双方间的劳动争议申请仲裁及提起诉讼情况属实。但原、被告之间的劳动关系已于2013年7月26日解除，668号判决亦判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，且双方劳动关系解除后，原告也没有到被告�工作，故原告不存在损失；此外，原、被告在2013年劳动合同中并未约定违约损失。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告顾金华原系被告江苏弘腾机械制造有限公司职工。原、被告劳动关系存续期间，双方于2013年7月3日签订2013年劳动合同，约定被告安排原告至其在泰国的施工工地从事食堂帮厨工作，合同期限自2013年7月20日至2014年2月28日，月固定工资为5000元，另每月补贴电话费200元、香烟200元；双方对工作时间、社会保险及其他福利待遇、意外风险、适用法律及争议解决在该合同中亦作出了约定。同月23日，靖江市劳动监察部门接举报后责令被告为其职工办理社会保险，否则处罚款。次日，被告通知职工于26日上午至被告办公室办理养老保险登记手续，逾期作自动离职处理。原告以缴纳社会保险费用后导致其工资收入减少为由不同意按上述通知要求�理养老保险登记手续。同月26日，被告作出通告，告知原告等15名职工视为其自动离职。2013年8月，原告向仲裁委申请仲裁，要求确认被告违法解除劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿社会保险损失等。同年10月，仲裁委裁决原、被告之间的劳动合同自2013年7月26日起解除，被告支付原告经济补偿金5852元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金12250元及未付解除劳动合同经济补偿的额外经济补偿金6125元，赔偿社会保险费损失14896.48元、未履行劳动合同的经济损失37800元及失业金20000元。本院于2013年12月20日作出668号判决，认定：被告以原告自动离职为由解除双方劳动合同，不符合劳动合同法第三十九条规定的解除情形，且被告拒付原告解除劳动合同的经济补偿；判令原、被告间的�动合同自2013年7月26日起解除；被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9285元及未付经济补偿的额外经济补偿金4642.5元；对原告有关赔偿未履行劳动合同的损失、失业损失的诉讼请求，本院认为该请求未经仲裁前置，且不具有牵连性，在该案中不予理涉。原告不服668号判决，向泰州市中级人民法院提起上诉，该院于2014年4月14日作出“驳回上诉、维持原判”的判决（﹤2014﹥泰中民四终字第0124号民事判决）。2014年5月，原告再次向仲裁委申请仲裁，要求被告赔偿2013年劳动合同未履行的违约损失37800元，并加付违约赔偿费用9450元，次月27日仲裁委裁决驳回了原告的仲裁请求。
以上事实，有原告提供的靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲案字（2014）第188号仲裁裁决书、2013年7月3日原、被告签订的劳动合同书、2013年7月26日被告作出的通告，被告提供的本院（2013）泰靖生民初字第0668号民事判决书、泰州市中级人民法院作出的（2014）泰中民四终字第0124号民事判决书及原、被告的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，生效的668号判决已认定被告解除劳动合同违反了劳动合同法第三十九条的规定，且双方的劳动关系已于2013年7月26日解除，故被告应按照前述法律规定支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的标准，为解除劳动合同的经济补偿标准的二倍。至于原告主张按照原劳动部《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一项之规�确定赔偿金的标准，因原、被告间劳动关系的建立、解除均发生在劳动合同法施行之后，668号判决亦认定被告违反了劳动合同法第三十九条之规定，故依法应适用劳动合同法的相关规定确定被告因违法解除劳动合同所应承担的法律责任，本院对原告的上述主张不予采纳。因原告在668号案件中基于被告违法解除劳动合同的事实，请求支付一倍的解除劳动合同的经济补偿已获支持，但该案中本院对其赔偿未履行劳动合同的损失即被告违法解除劳动合同给原告造成损失的诉讼请求以未履行仲裁前置未予理涉，故被告还应支付原告一倍的经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告江苏弘腾机械制造有限公司于判决生效后10日内支付原告顾金华赔偿金9285元；
二、驳回原告顾金华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告江苏弘腾机械制造有限公司负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本一份、副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 顾亚平
二〇一四年十月十六日
书记员 熊 娇
本案援引法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续�行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。