天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初8015号
原告:天津智多嘉密封条模具有限公司，住所地天津市北辰区科技园区（宜兴埠）华盛道41号-010。
法定代表人：李晖，经理。
委托诉讼代理人：陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告：张泉有，男，1959年7月24日出生，汉族，住天津市河西区。
原告天津智多嘉密封条模具有限公司与被告张泉有劳动争议一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津智多嘉密封条模具有限公司委托诉讼代理人陈斌，被告张泉有到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天津智多嘉密封条模具有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告与被告不存在劳动关系；2.不支付被告二倍工资35200元；3.不支付被告经济补偿6400元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2016年8月1日建立劳务关系，被告工作岗位为钳工，双方未签订过劳动合同。被告工作时间为每周一至周五，每日工作八小时，为标准工时。被告最后工作到2016年9月12日，由原告提出双方协商一致解除的劳务关系。被告2016年8月1日至9月12日期间的工资是一并发放的现金4418元，发工资时有一张劳务费结算单。
张泉有辩称，被告于2014年12月16日通过网上招聘入职的原告处，当时面试被告的就是原告公司法人李晖。被告工作岗位为钳工，每周工作时间为周一至周五，每日工作八小时，标准工时。入职时约定月工资3000元，2015年8月被告工资涨到3200元，有时还多，每次发工资时都发工资条，工资以现金形式发放，工资支付周期是下发薪，发放上一整月的工资。双方未签订过劳动合同。2016年9月12日，原告无故与被告解除劳动关系。
本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。原、被告确认被告在原告处工作岗位为钳工，工作时间为每周一至周五，每日工作八小时。双方未签订过劳动合同。2016年9月12日，由原告提出与被告解除劳动关系。当日，原告给被告出具劳务费结算单，载明“在2016年8月1日-2016年9月12日期间工作合计29天，劳务费合计为4418元……”。
再查，2016年9月19日，被告作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津智多嘉密封条模具有限公司：1.确认双方自2015年1月15日至2015�12月15日期间存在劳动关系；2.支付2015年1月15日至2015年12月15日期间的未订立劳动合同的二倍工资35200元；3.支付解除劳动合同经济补偿8000元。2016年11月16日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2016）第537号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人张泉有与被申请人天津智多嘉密封条模具有限公司2015年1月15日至2015年12月15日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿6400元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2015年1月16日至2015年12月15日期间未订立劳动合同的二倍工资35200元；四、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人天津智多嘉密封条模具有限公司不服，向本院提起诉讼。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告证据1劳务费结�单；证据2用工登记、社保缴费资料；证据3用工登记及社保关系资料真实性均予以认可。原告对被告证据1市场主体信息；证据5仲裁裁决书真实性均认可。对当事人上述真实性无异议的证据，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于1.原、被告之间是否存在劳动关系；2.原告应否支付被告未签订劳动合同的二倍工资；3.原告应否支付被告经济补偿金。
关于诉争焦点1，本案中，被告所举证据工资条，虽未被原告一方认可，但该收据记载情况客观、真实、连续，原告未能提出足以反驳的证据，故本院对该证据予以采信。被告在原告处所从事的岗位是钳工，是原告处正常工作岗位，并非原告处临时发生的劳务，工作时间为每周一至周五，每日工作8小时，时间固定，上述事实能够得出被告接受原告管理，从事固定工作岗位，被告与原告之间系存在�动关系，而非劳务关系的结论。关于双方建立劳动关系时间，原告主张为2016年8月1日，被告主张为2014年12月16日。依据《天津市工资支付规定》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据。保存两年以上备查。原告作为用人单位一方，未能提供工资台帐，未尽举证义务，应承担举证不能的不利后果，因此，本院确认原、被告双方建立劳动关系时间为2014年12月16日。被告主张确认双方在2015年1月15日至2015年12月15日期间存在劳动关系，本院予以支持。
关于诉争焦点2，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本院已确认双方建立劳动关系时间为2014年12�16日，因此原告应在2015年1月16日与被告签订劳动合同，原告未与被告签订劳动合同，应依据上述法律规定，支付被告2015年1月16日至2015年12月15日期间未订立劳动合同的二倍工资。关于工资数额，以被告证据工资条进行核算，因该工资条中没有2015年10月份工资的记载，因此以2015年1月16日至2015年12月15日期间其他月份平均工资3092元为基数计算，原告应支付被告2015年1月16日至2015年12月15日期间未签订劳动合同二倍工资34012元。
关于诉争焦点3，原告主张由原告提出与被告协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿。根据原告提供的证据劳务费结算单和被告提供的工资条进行核算，被告主张其离职前12个月工资3200元未超过本院核算金额，因此以此数额为基数，原告应支付�告解除劳动关系经济补偿6400元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告天津智多嘉密封条模具有限公司与被告张泉有于2015年1月15日至2015年12月15日期间存在劳动关系；
二、原告天津智多嘉密封条模具有限公司支付被告张泉有2015年1月16日至2015年12月15日期间未签订劳动合同二倍工资34012元；
三、原告天津智多嘉密封条模具有限公司支付被告张泉有解除劳动关系经济补偿6400元；
四、驳回原告天津智多嘉密封条模具有限公司其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一七年二月四日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十�规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。