上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民四（民）初字第1798号
原告李佳，女，住上海市杨浦区。
委托代理人黄天君，上海源法律师事务所律师。
被告世界时兴（上海）贸易有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人松原正幸，董事长。
委托代理人张劼，上海艾帝尔律师事务所律师。
原告李佳诉被告世界时兴（上海）贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员娄嬿独任审判，公开开庭进行了审理。原告李佳及其委托代理人黄天君，被告世界时兴（上海）贸易有限公司的委托代理人张劼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李佳诉称，原、被告于2012年4月17日签订劳动合同，期限至2014年4月16日，约定原告的工作职务为人事总务负责人，实行标准工时制，月基本工资人民币8，820元，离职前月平均工资11，787元，工资于当月12日发放。由于原告工作尽心尽责，在工作中从未出现过差错，被告在合同到期后，又与续签了一份为期三年的合同，合同期限从2014年4月17日至2017年4月16日。2014年1月份，原告和财务李蓉向上级领导龚健美请示能否将两人的社保基数降低，因为这样既能增加两人的收入，也同时让公司减少支出，原告降低缴费基数系经公司审核签字确认，并非原告擅自行为。被告违法解除劳动合同，请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金82，509元，支付2015年5月1日至5月8日工资928.90元，支付未休年休假工资533.71元。
原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。旨在证明双方约定的劳动权利、义务。
2、处分单。旨在证明被告违法解除劳动合同。
3、社保费用核准表。旨在证明每月缴纳的社保均需经被告审核同意，被告对原告降低缴费基数是知情的。
4、原告与李蓉的微信聊天记录。旨在证明李蓉也认为处分单所述情况不属实。
5、原告书写的报告。旨在证明原告已经就事情经过向被告报告，被告仍与其解除了劳动合同。
6、公安局案（事）件接报回执单。旨在证明被告企图威逼原告认可擅自调低社保技术的事实，以达到解除劳动合同的目的。
7、银行流水清单。旨在证明原告的月工资情况。
8、为延克通的说明。旨在证明为延克通于2013年11月至2014年12月期间被调往其他公司任职，由龚健美担任原告的上级领导。
9、组织机构的部分变更以及人事变动的相关事宜。旨在证明龚健美的职务。
10、2013年度工资总额专项审计报告。旨在证明被告及龚健美均同意原告降低社保基数。
11、2014年6月至2015年5月原告每月发给龚健美的关于社保及公积金缴费明细的电子邮件。旨在证明龚健美指导原告调低社保缴费基数。
被告对上述证据的真实性均无异议，但不确认待证事实。
被告世界时兴（上海）贸易有限公司辩称，原告在职期间担任人事总务负责人，与会计李蓉串通，在缴纳社会保险费基数上作假，故意调低社保缴费基数，违反了诚信义务。被告经核查，要求原告补缴，原告拒绝，并推脱责任，拒不改正，被告依据规章制度与原告解除劳动合同合法。原告于2014年4月至2015年5月社会保险费个人承担部分少缴5，096.70元，2014年7月至2015年5月公积金个人承担部分少缴3，115元，两项合计少缴8，177.70元，被告将原告2015年5月1日至5月8日的工资以及未休年休假工资抵扣了个人缴费部分尚有缺额。被告服从裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、道歉邮件以及报告陈述。旨在证明原告自认的事实。
2、2014年社保局整改通知及整改明细。旨在证明因原告调低缴费基数被职能部门要求整改。
3、劳动合同、劳动手册、处分单及退工单。旨在证明被告与原告解除劳动合同的依据以及退工时间。
4、处分单及补缴通知书若干。旨在证明被告通知原告补缴社保及公积金。
5、社保缴纳通知书及公积金汇缴书。旨在证明被告已经为原告补缴了上述费用。
6、2013年公司员工工资明细，2014年个人缴费信息情况表及员工确认单、原告2013年及2014年年终奖金考评通知书及支付凭证。旨在证明原告的工资及缴费情况。
7、龚健美的任命书。旨在证明龚健美任职时间。
8、原告上级主管的说明。旨在证明原告调低社保缴费基数未征得上级领导同意。
9、李蓉的补缴同意书、劳动合同等。旨在证明李蓉认识到自己的错误并补缴了社保及公积金。
原告对证据8、9的真实性提出异议，对其余证据的真实性无异议，但不确认待证事实。
经审理查明，原、被告于2012年4月18日签订期限至2014年4月16日的劳动合同，约定原告从事人事工作，月工资8，500元。合同约定被告制定、出台并实施的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》）都作为合同附件，与合同具有同等法律效力，原告知悉各项规章制度的全部内容。合同约定原告违反被告劳动纪律及各项规章制度或合同任一条款之规定的，或者有严重失职、营私舞弊行为的，包括但不限于导致被告产生5，000元以上重大损失等，被告可以立即解除劳动合同。合同同时约定，劳动关系建立后，被告应依据国家和上海市有关规定为原告缴纳上海保险，法律规定的由原告个人承担的社会保险费用，由被告在原告每月工资中代为扣缴。2014年3月12日，双方再次签订劳动合同，期限至2017年4月16日。合同约定原告担任人事总务负责人，月工资8，820元。其他事项未变更。2014缴费年度，原告的社会保险费及公积金缴纳基数应为10，948.30元，原告将其本人缴费基数均申报为6，900元，申报经办人为原告。2014年12月29日，上海市社会保险事业管理中心长宁分中心经审计发现，被告原申报职工月平均工资性收入与审计结论不一致，向被告发出整改通知书。2015年5月4日，原告向被告总经理发送电子邮件，承认其行为存在过错，要求被告给予离职补偿。2015年5月7日，原告书写报告，再次承认其在2014年社保基数申报之前，与财务担当李蓉觉得自己申报基数较高，意图调低缴费基数，在得到领导龚健美同意后，着手操作此事。2015年5月8日，被告就是否同意补缴社保及公积金事宜征询原告意见，原告未表示同意。当日，被告以原告利用职务之便，滥用职权，与公司财务李蓉合谋违反社保法律规定及公司规章制度，在明知本人及李蓉实际收入的情况下，故意降低2014年社保基数，严重违反公司规章制度，且违反劳动合同法及劳动合同诚实信用原则，且对抗公司管理为由，通知原告解除劳动合同。此后，被告多次通知原告补缴社保及公积金，原告均未予回复。2015年6月，被告为原告及李蓉补缴了社保及公积金，并垫付了个人承担部分，李蓉已向被告支付个人承担部分，原告个人承担部分8，215.40元未向被告支付。被告于2015年6月10日通知原告：“您5月1日至5月8日工资为2，630.90元，扣除5月社保1，219元，公积金483元后，实际发放应为928.90元，预先扣除公积金应缴纳差额311.30元，还差公积金2，184.10元，社保5，102.40元，合计7，286.50元，于2015年6月22日前向公司缴纳”。原告至今未支付上述费用。
另查明，被告《员工手册》规定，因故意或过失行为，导致或可能导致公司违法、违规经营，或者被政府部门处以或可能处以行政处罚的，属于重大违纪，经总经理批准将即时解雇。
2015年6月2日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告应支付原告2015年未休年休假工资533.70元，对原告的其余请求未予支持。原告不服，诉诸本院。
审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。
本院认为，本案的争议焦点为1、被告提前与原告解除劳动合同是否合法；2、被告是否有权在原告工资中代扣代缴社会保险费个人承担部分。关于第一个争议焦点，应当由被告承担举证责任。根据原、被告一致陈述以及被告提供的证据，可以证明原告作为经办人，故意降低其本人以及李蓉的社保及公积金缴纳基数，不管其实施该行为是否与上级沟通过，均不能证明原告的行为系经被告授权所致。我国法律对用人单位未足额缴纳社会保险费的法律责任作了严格规定，用人单位一旦违法，将承担相关法律后果。原告利用职务便利擅自降低社保缴费基数，且至今未向被告支付其应当承担的社会保险费个人承担部分7000余元，原告的行为确属营私舞弊，该行为不仅侵害了社会公共利益，亦对被告造成重大损害，被告据此与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于第二个争议焦点。法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位具有代扣代缴义务。双方的劳动合同对代扣方式亦作了约定，被告在原告工资中代扣社会保险费个人承担部分，符合法律规定及双方约定。原告2015年5月1日至2015年5月8日应得工资为928.90元，尚不足以缴纳其社保个人承担部分，原告在明知被告已经为其补缴了社会保险费，且其个人承担部分在2015年5月1日至8日工资中代扣代缴后仍有较大缺额的情况下，坚持要求被告支付2015年5月1日至5月8日的工资，原告的该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。
原、被告对裁决书第一条均无异议，本院予以照准。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，判决如下：
一、被告世界时兴（上海）贸易有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李佳2015年未休年休假工资人民币533.70元；
二、驳回原告李佳的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告李佳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一五年十月二十一日
书记员 周铭
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第（三）项
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。