湖南省龙山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第203号
原告吴某珍，女。
被告龙山县龙里公路建设有限责任公司。
法定代表人余某国，男，董事长。
委托代理人陈某旺，男。
委托代理人张才明，男，湖南喳哂呔律师事务所律师。
原告吴某珍诉被告龙山县龙里公路建设有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，由审判员曾慧与人民陪审员田开松、彭英龙组成合议庭于2015年8月5日公开开庭进行了审理。原告吴某珍，被告龙山县龙里公路建设有限责任公司的委托代理人陈某旺、张才明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴某珍诉称，原告吴某珍于2011年8月进入被告单位工作，双方签订了为期一年的劳动合同，在合同期内被告未与原告协商，单方面减少合同约定的工资，合同到期后原告一直为被告工作，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，在这三年多劳动关系存续时间里被告未依法为原告缴纳“五险一金”。2014年8月31日被告公司领导单方面在大会上宣布聘请人员每月工资1800元并满月出勤，出勤每少一天扣60元，原告认为此做法极不公平，严重剥夺了劳动者依法享有的权益，基于以上事实原告于2014年9月1日口头提出解除劳动合同，并按被告要求于2014年9月10日完成工作交接任务，交接任务后到今天为止被告一直未依法向原告支付经济补偿金，也未依法缴纳原告工作期间的社会保险等费用。现根据《劳动合同法》第38条、第46条、第82条、第85条之规定，原告提出请求撤销龙劳仲裁字（2014）第10号仲裁裁决书，依法判令被告补缴劳动关系存续期间的社会保险费，以社保局缴纳时实际计算为准，被告向原告支付合同工资差额39902元、9月份1日至10日的工资908元、解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金16464元、未签订书面劳动合同的双倍工资32928元。
被告龙山县龙里公路建设有限责任公司辩称，被告请求维持龙劳仲裁字（2014）第10号仲裁裁决书，因为是原告自己要求辞职，所以不存在补偿，被告与原告签订的劳动合同中有约定，社会保险已包含在原告的工资中，由原告自己缴纳。
原告吴某珍为支持其诉讼请求向本院提交《劳动合同书》一份四页、《2011年8月至2014年8月工资补助发放明细》一份二页、《出纳账务移交表》一份二页，拟证明原告与被告存在劳动合同关系，被告没有根据劳动合同给原告发放工资，原告没有享受年休和节假日以及原告是否满月出勤，也证明原告在被告公司工作到2014年9月10日。被告龙山县龙里公路建设有限责任公司质证对该组证据无异议。
被告龙山县龙里公路建设有限责任公司为支持其诉讼请求向本院提交以下证据：
1、《龙山县龙里公路建设有限责任公司董事长办公会议纪要》一份、龙里公司总经理张某明、副总经理向某忠与原告吴某珍谈话记录一份，拟证明被告给原告调换岗位，并没有开除原告的事实。原告吴某珍质证认为对该证据的真实性没有异议，但原告于9月1日已经提出辞职，所以不存在再去签到，也不存在原告无组织无纪律的问题，且第四条讲要原告清理账务进行移交，说明被告也接受了原告的辞职，会议纪要和谈话记录不能达到被告的证明目的。
2、《劳动合同书》一份四页，拟证明签劳动合同时原、被告双方已经约定所交保险费用包含在所发放工资中。原告吴某珍质证认为劳动合同是真实的，但根据《劳动合同法》强制性规定，用人单位必须为劳动者缴纳保险，而不得转嫁给劳动者，这条款违反法律规定，系无效条款。
合议庭评议后认为：原告吴某珍提供的证据与被告龙山县龙里公路建设有限责任公司提交的证据1、2来源合法，客观真实，均为本案的有效证据，本院予以确认。
经审理查明，2011年9月1日原告吴某珍与被告龙山县龙里公路建设有限责任公司签订《劳动合同书》并约定合同期限自2011年9月1日至2012年8月31日止，共12个月，2012年8月31日合同期满后原告吴某珍继续在被告龙山县龙里公路建设有限责任公司工作但原、被告双方没有再签书面合同，2014年9月10日原告吴某珍离职。另查明，原告吴某珍在被告龙山县龙里公路建设有限责任公司工作期间被告龙山县龙里公路建设有限责任公司未依法给原告吴某珍缴纳社会保险，原告吴某珍离职时2014年9月1日至9月10日的工资908元尚未领取。
以上事实，有合议庭评议认可的证据和当事人当庭陈述予以证实，足以认定。
本院认为，原告吴某珍对龙劳仲裁字（2014）第10号仲裁裁决书不服诉至本院请求撤销仲裁裁决书，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条之规定原告吴某珍诉至本院后龙劳仲裁字（2014）第10号仲裁裁决书不发生法律效力，本院不需撤销该仲裁裁决书。原、被告签订的《劳动合同书》中第五条第（一）款约定社会保险由原告吴某珍自己缴纳，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，该条款无效，被告龙山县龙里公路建设有限责任公司应当给原告吴某珍补缴2011年9月1日至2014年9月10日的社会保险，其中应由原告吴某珍缴纳的部分由原告吴某珍进行补缴，具体数额以社会保险经办机构计算为准。2011年9月1日原、被告签订合同期为12个月的《劳动合同书》一份，2012年8月31日合同期满后原、被告虽未继续签订书面劳动合同，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，所以本案中原告吴某珍提出被告需向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资32928元的诉讼请求本院不予支持。原告吴某珍在被告龙山县龙里公路建设有限责任公司工作期间被告未依法给原告吴某珍缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项之规定，原告吴某珍有权解除劳动合同并要求被告龙山县龙里公路建设有限责任公司向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金数额应为5235元［（1800＋1800＋1800＋1800＋1800＋1800＋1800＋1500＋1641＋1609＋1863＋1728）／12＊3=5235），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本案中被告龙山县龙里公路建设有限责任公司没有需加付赔偿金的情形，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。根据湖南省人力资源和社会保障厅每年发布的关于湖南省调整最低工资标准的通知，2011年至2014年湖南省月最低工资标准（适用于全日制劳动者）最高为1265元／月，原、被告签订的《劳动合同书》中劳动报酬约定为1200元／月，原告吴某珍每月领取的工资均未低于湖南省月最低工资标准和《劳动合同书》中约定的工资标准，原告吴某珍要求被告龙山县龙里公路建设有限责任公司支付合同工资差额39902元的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，原告吴某珍要求被告龙山县龙里公路建设有限责任公司支付原告离职时未领取的2014年9月1日至9月10日的工资908元的诉讼请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款、第十七条之规定，判决如下：
一、被告龙山县龙里公路建设有限责任公司为原告吴某珍补缴2011年9月1日至2014年9月10日的社会保险，其中应由原告吴某珍缴纳的部分由原告吴某珍补缴，具体数额以社会保险经办机构计算的为准，限于本判决生效后十日内补缴。
二、被告龙山县龙里公路建设有限责任公司支付原告吴某珍经济补偿金5235元，限于本判决生效后十日内付清。
三、被告龙山县龙里公路建设有限责任公司支付原告吴某珍2014年9月1日至2014年9月10日的工资908元，限于本判决生效后十日内付清。
四、原告吴某珍的其他诉讼请求不予支持。
案件受理费10元，由原告吴某珍承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审 判 长 曾 慧
人民陪审员 田开松
人民陪审员 彭英龙
二〇一五年八月二十一日
代理书记员 唐 纯
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。