贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0382民初138号原告：张贵飞，男，1988年4月5日出生，汉族，贵州省仁怀市人，住仁怀市。委托诉讼代理人：聂洪波，贵州止争律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨华，贵州止争律师事务所律师。被告：仁怀市私立文化学校，住所地：贵州省仁怀市茅台镇老县府，许可证号5203823000001。法定代表人：苏贵文，该校校长。原告张贵飞与被告仁怀市私立文化学校（以下简称“文化学校”）劳动争议一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告张贵飞及其委托诉讼代理人杨华、被告文化学校法定代表人苏贵文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张贵飞向本院提出诉讼请求：一、判令被告为原告缴纳从2010年10月1日起至2016年9月30日止的社会保险费；二、判令被告立即支付原告从2016年5月至2016年9月的工资17500元（5个月×3500元）；三、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资77000元（11个月×3500元/月×2）；四、判令被告支付原告经济补偿金21000元（3500元/月×6月）；五、判令被告支付因无故终止双方之间劳动关系的经济赔偿金42000元（3500元/月×6月×2）。事实与理由：原告于2010年10月进入被告文化学校工作，担任音乐课程教学。2016年9月，被告无故将原告开除，并另聘他人担任原告的教学课程，导致原告失去工作，被告还一直拖欠原告自2016年5月至9月工资。原告在被告处担任教学期间，被告一直未与原告签订书面的劳动合同。为此，原告多次找被告协商，要求其支付工资并赔偿违法解除劳动关系的经济赔偿金以及未签订书面合同的双倍工资，但被告却以各种理由拒绝。原告于是向仁怀市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，但仲裁委员会以无法确认双方之间存在劳动关系为由不予受理。原告在被告处工作长达6年之久，原告服从单位的规章制度和管理，定期在单位领取报酬，已经形成事实上的劳动关系。原告为维护合法权益，特请求判如所诉。被告文化学校辩称，原告诉请被告给予原告的一切经济赔偿均不符合事实，理由如下：一、原告称被告不给其缴纳社会保险费，不符合事实，因为原告向我校递交申请书，无需被告为其缴纳养老保险；二、原告称被告拖欠2016年5月至9月的工资共计17500元，不是事实，工资发放册证明该期间原告在被告处已领取了工资，其中有的月份是原告本人领取，有两个月是原告叫他人（余道伟、殷光琴）代领；三、原告称学校无故解除劳动关系，要求学校承担因无故解除劳动关系带来的后果，无事实依据：（1）原告在校工作期间，因家中私事请假共计80节，无故缺课8节。学校并未因原告不守校规而开除原告。（2）学校规定，不准教师利用办公电脑打游戏或上网，但原告无视学校校规，经常在办公室用办公电脑打游戏，办公室负责人采用给电脑加密的手段控制，原告因在办公室打不了游戏而利用晚间把办公室电脑主机箱盗走。后经查明，系原告所为。学校并未因此开除原告。（3）原告利用学校的教室和设备业余辅导学生学钢琴，收取的费用全部由自己所有，学校并未因此开除原告。（4）原告在2016年9月初秋季开学后要求学校驱逐在本校开音乐培训班的外校教师，由此，学校开会明确不准外校教师进入本校开音乐培训班，只允许原告利用课余时间进行培训，对每学生每半年收取的费用把握在3000元以下（含3000元），所收取费用由原告所得，学校不提取一分，但原告要求每学生每半年最低缴纳5000元费用，由此双方产生分歧。原告认为是自己与文化学校校长吵翻待不下去了，第三天即9月8日到学校算清当月工资离校，并非是被告无故开除原告。综上所述，原告诉称的内容均不属实，请法院依法判决。本院经审理认定事实如下：被告文化学校是一家经遵义市、仁怀市教育行政部门批准、同意招生的民办学校。2010年10月，被告招聘原告担任其学校音乐课程教学，2010年至2016年双方一直未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2016年9月，原、被告双方因开音乐培训班的收费标准发生分歧。2016年9月8日，原告办理交接手续离开被告学校，不再在被告处任教。同年9月14日，原告在被告处结算了9月当月应得工资。嗣后，原告向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仁怀市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月5日作出仁劳人不字[2016]335号《不予受理通知书》，以无法确认双方存在劳动关系为由不予受理。另，原告2016年5月至8月工资为3500元/月，原告已在被告处领取了2016年5至9月的应得工资。上述事实，有原告提供的身份证、仁怀市教育局仁教字[2007]226号文件、仁怀市民办学校（幼儿园）名单，招生简章、《不予受理通知书》，被告提供的工资发放册以及原、被告的当庭陈述等在卷佐证，且经庭审质证及本院审查，足以认定。本院认为，被告于2010年10月招用原告为其学校教师，担任音乐课程教学工作，其工作内容系被告的业务组成部分，原告从事被告有报酬的劳动，原告工资由被告发放，双方形成管理与被管理关系，故原、被告之间的劳动关系成立。对于原告要求被告支付自2016年5至9月的工资17500元的诉请，庭审中，原告已认可2016年5至9月其应得的工资被告已经支付，原告并未提供证据证明被告还拖欠其工资，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉请请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，故本院对原告的该项诉请不予支持。对于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资77000元的诉请，原告于2010年至2016年在被告处工作，一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告于2010年就被招聘为被告的职工，故原告的该项诉请应当在与被告自建立劳动关系之日满一个月的次日起一年内提出，即原告的该项诉请已经超出一年的仲裁时效，故对于该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿金21000元的诉请，2010年至2016年，被告一直未给原告缴纳社会保险费，因原告未提供充分证据证明其离开文化学校系被告无故辞退，按常理可知，原告离开被告处系其自动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，按原告工资为3500元/月计算经济补偿金为3500元/月×6个月=21000元。对于原告要求被告支付因无故终止劳动关系的经济赔偿金42000元的诉请，庭审中，原告并未提供充分证据证明其离开文化学校系被告无故将其辞退，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，对于原告的该项诉请，本院不予支持。对于原告要求被告为其缴纳从2010年10月1日起至2016年9月30日止的社会保险的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”以及《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”之规定，用人单位补缴社会保险费应由社会保险费征收机构征收，原告所诉不是人民法院受案范围，故对原告的该项诉请，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告仁怀市私立文化学校于本判决生效之日起十五日内支付原告张贵飞经济补偿金21000元；二、驳回原告张贵飞的其他诉讼请求。如果未按判决书指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张贵飞承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  程远能二〇一七年三月二十九日书记员  张贤彬