宁波市奉化区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0213民初3428号
原告：宁波市奉化某某服装厂，住�地宁波市奉化区萧王庙街道永丰村永丰街益元弄。
法定代表人：孙某某，厂长。
委托代理人：许肖辉，浙江和义观达律师事务所律师。
委托代理人：周静，浙江和义观达律师事务所律师。
被告：竺某某，女，汉族，住宁波市奉化区。
原告宁波市奉化某某服装厂与被告竺某某劳动争议纠纷一案，于2017年5月19日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王华华适用简易程序独任审判，于2017年6月14日公开开庭审理了本案。原告宁波市奉化某某服装厂的法定代表人孙某某及委托代理人许肖辉、被告竺某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波市奉化某某服装厂起诉称：原告不服奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出的奉劳仲案字（2017）第111号仲裁裁决，认为该仲裁裁决是错误，理由如下：原告因生�规模缩小，欲将被告调到其他岗位，而被告却无故不来上班。原、被告的微信聊天记录并非是原告解除与被告的劳动关系，而是将被告调到其他岗位，且原告一直为被告缴纳社会保险，也未多扣被告社会保险。因此，双方并未解除劳动关系。故原告向法院起诉，要求判决原告无需支付被告经济补偿金29165元、返还多扣的社保费5450.1元。
被告竺某某答辩称：仲裁裁决是正确的，要求原告支付经济补偿金29165元、多扣的社保费5450.1元。
原告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：
1.仲裁裁决书一份，用以证明双方经过劳动仲裁的事实；
2.社保缴纳情况一份，用以证明被告的社保原告一直缴到2017年3月16日的事实；
3.微信记录一份，用以证明双方并未明确解除劳动关系的事实。
上述经庭审质证，被告对证据1无异议，本院予以确认。对证据2、3的真实性无异议，本院确认该证据作为本案认定相关事实的依据。
被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供下列证据：
1．微信记录一份，用以证明2017年1月30日原告已经解除与被告劳动关系的事实；
2．工资单、录音记录各一份，用以证明被告年收入为7万元一年及原告扣除被告养老保险6000元的事实；
3.职工参保证明一份，用以证明被告于2012年7月1日进厂及前两个月的社保没有缴纳的事实。
上述证据经庭审质证，原告对真实性无异议。本院认为，鉴于原告对上述证据的真实性无异议，本院确认上述证据作为本案认定相关事实的依据。
本院经审理，认定事实如下：被告竺某某于2012年7月1日起到原告处工作，原、被告认同被告2016年的年薪为70000元。2017年1月30日，原告在微信中向被告提及因厂效益不好要缩小规模，不用被告等人，被告也同意不来上班。2017年1月31日，原告在微信中要求被告来做小订单，被告明确予以拒绝，并提出要求补偿。2017年2月4日，原告在微信中提到是因为资金困难缩小规模，才调动被告工作，并且再次要求被告到原告处上班。2016年12月5日，被告向奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年1月9日，奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2017）第111号仲裁裁决，裁决：一、确认双方劳动关系于2017年1月30日解除；二、原告支付被告经济补偿金29165元，返还多扣的社保费5450.1元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故向法院起诉。
本院认为：本案的争议点是原告是否已经解除了与被告的劳动关系及原告是否多扣被告社保费用。本案中，原告在2017年1月30日的微信聊天记录中已经明�提出不用被告等人，被告也同意不来原告处上班，另被告也向原告提出经济补偿问题，双方已经就劳动关系的解除达成合意。虽然原告在事后又要求被告来原告处上班，但不能改变双方解除劳动关系的事实，故本院确认双方的劳动关系于2017年1月30日解除。因用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。被告提出的经济补偿金金额29165元低于其应得数额，本院予以支持。关于原告是否多扣被告社保费问题，因原告未提供完整的工资单，故对被告主张的每月扣除500元社保费的事实，本院予以采信。经查明，2015年2月-4月、2015年5月-2016年4月、2016年5月-2016年12月的社保基数分别为2447元、2692元、2878元，故被告应每月承担的基数分别为244.7元、269.2元、287.8元。经计算，原告应返还的社保费为5233.1元【（500—244.7）*3+（500—269.2）*12+（500—287.8）*8】。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、驳回原告宁波市奉化某某服装厂无需支付被告竺某某经济补偿金29165元、无需返还多扣的社保费5233.1元的诉讼请求；
二、原告宁波市奉化某某服装厂应在本判决生效后十日内支付给被告竺某某经济补偿金29165元、返还多扣的社保费5233.1元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担，按本院规定免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 王华华
二〇一七年八月十六日
书记�殷孩景
附：一、本判决依据的法律条文
1．《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2．《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提�证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
二、申请执行的规定
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第１８条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（１）申请或移送执行的法律文书已经生效；（２）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（３）申请执行人在法定期限内提出申请；（４）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（５）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（６）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产�冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。