辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终11035号
上诉人(原审原告)：沈阳锦联左岸物业管理有限公司，住所地：沈阳市大东区东北大马路100—12号1门。
法定代表人：梅建芳，该公司经理。
委托诉讼代理人：李春江、刘强，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王伟，男，1972年2月3日出生，汉族，住址：吉林省舒兰市。
上诉人沈阳锦联左岸物业管理有限公司与被上诉人王伟因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初3760号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李春野担任审判长，审判员董莉（主审），审判员李晓颖参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
沈阳锦联左岸物业管理有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持沈阳锦联左岸物业管理有限公司一审的全部诉讼请求。
王伟辩称：请求驳回上诉。
沈阳锦联左岸物业管理有限公司向一审法院起诉请求：王伟2010年1月1日入职，从事保安队长工作，2015年12月31日离职，离职前12个月平均工资为2177.62元；关于支付赔偿金。根据劳动合同法第40条第3项规定，开发商已经把物业主体业务委托给第三方，企业现阶段经营严重恶化，沈阳锦联左岸物业管理有限公司最多支付的是经济补偿金而非赔偿金；关于支付失业金。沈阳锦联左岸物业管理有限公司提出协助办理，但王伟拒绝，所以王伟不符合领取失业金的条件；年假工资属于社会福利，适用仲裁时效的规定；关于支付年底奖金无依据；关于支付加班费无依据，沈阳锦联左岸物业管理有限公司实行的是标准工时制；关于支付休息日加班费无法律依据；关于支付2016年1月1日至6日工资，因王伟已离职，无权主张。请求：1、不支持王伟在劳动争议仲裁期间的全部请求；（1）、补缴2010年1月至2012年7月养老、医疗、失业、工伤、生育保险；（2）、赔偿金26,131.44元；（3）失业金16,380元。（4）年休假工资1,001.2元；2、王伟承担诉讼费用。
一审法院经审理查明：王伟于2009年12月30日到沈阳锦联左岸物业管理有限公司，从事安管员工作。2015年1月1日双方签订无固定期限劳动合同一份，约定工资标准为不低于每月2000元，执行标准工时制。2015年12月31日沈阳锦联左岸物业管理有限公司以企业效益严重下滑、物业业务外包为由与王伟解除劳动合同。王伟在解除劳动合同前12个月平均工资为2,177.62元。
另查明，王伟因要求沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付赔偿金35,844元、2015年年底奖金2,090元、2011年与2013年法定节假日加班费9,702元、补缴2009年12月至2012年7月养老、医疗、失业、工伤、生育保险，支付2009年12月至2016年1月的休息日加班费4,172元、2009年至2016年未休年假工资3,725元、失业金21,240元、2016年1月1日至6日工资1,192元，向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月16日作出仲裁裁决书，裁决沈阳锦联左岸物业管理有限公司为王伟补缴2010年1月至2012年7月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；支付赔偿金26,131.44元；支付失业金损失16,380元；支付年假工资1,001.2元。沈阳锦联左岸物业管理有限公司不服，诉至原审法院。
一审法院认为，关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司要求不支付王伟赔偿金26,131.44元的诉讼请求。沈阳锦联左岸物业管理有限公司、王伟双方签订的是无固定期限劳动合同，沈阳锦联左岸物业管理有限公司仅以企业经营严重恶化，物业业务外包为由，与王伟解除劳动合同不符合我国劳动合同法的规定，属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，沈阳锦联左岸物业管理有限公司应支付王伟赔偿金26,131.44元（2,177.62元/月×6个月×2）。故对沈阳锦联左岸物业管理有限公司的该项请求不予支持。
关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司要求不支付王伟失业金损失16,380元的诉讼请求。根据《失业保险条例》第十四条的规定，“非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。”第十六条规定，“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”由上述法律法规可知，用人单位负有为本单位失业人员办理失业保险手续的义务。本案中，沈阳锦联左岸物业管理有限公司并未提出确实有效的证据证明其对解除劳动合同领取失业保险金已尽到及时、充分的告知义务，亦未提出证据证明依照上述法律法规的规定及时为王伟办理失业保险手续，由此导致王伟无法享受失业保险待遇，沈阳锦联左岸物业管理有限公司作为用人单位应予以赔偿。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”的规定，沈阳锦联左岸物业管理有限公司应给付王伟14个月的失业保险金12,740元（910元×14＝12,740元）。
关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司要求不支付王伟年休假工资1,001.2元的诉讼请求。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，沈阳锦联左岸物业管理有限公司未举证证明王伟已休年假或已支付未休年假工资的证据。因此，对王伟主张支付2015年的未休年假工资予以支持。根据王伟提供的劳动合同,可以认定王伟工作已满1年不满10年。因此，2015年享有5天的带薪年假。2015年度未休年假工资为1,001.2元（2,177.62元÷21.75天×5天×200%）。2009年至2014年未休年假工资已超过仲裁时效，不予支持。
关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司要求不支持王伟要求补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险的诉讼请求。因补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险不属于人民法院民事案件受理范围，不予审理。
关于王伟在仲裁时提出的要求沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付2015年年底奖金2,090元、2011年与2013年法定节假日加班费9,702元、2009年12月至2016年1月的休息日加班费4,172元的主张因王伟未提供存在加班事实及年底奖金的相关证据，不予支持。
关于王伟在仲裁时提出的要求沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付2016年1月1日至6日工资1192元的主张，因双方的劳动合同已于2015年12月31日解除，从2016年1月1日起双方不存在劳动关系，故对王伟的该主张不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条、第十六条之规定，判决：
一、原告沈阳锦联左岸物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告王伟赔偿金26,131.44元；二、原告沈阳锦联左岸物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告王伟失业保险金12,740元；三、原告沈阳锦联左岸物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告王伟未休年假工资1,001.2元;四、驳回原告其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳锦联左岸物业管理有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为,关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司提出不应支付王伟经济赔偿金的问题。沈阳锦联左岸物业管理有限公司、王伟双方签订的是无固定期限劳动合同，沈阳锦联左岸物业管理有限公司以公司经营严重恶化、物业业务外包为由，与王伟解除劳动合同，在此沈阳锦联左岸物业管理有限公司并未提供确切证据证明其公司存在经济性裁员的情况发生，故沈阳锦联左岸物业管理有限公司解除与王伟的劳动合同属于违法解除劳动合同，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定确定由沈阳锦联左岸物业管理有限公司支付王伟经济赔偿金并无不当。
关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司提出不应支付王伟失业金损失的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”及第五十条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”，用人单位负有为本单位失业人员办理失业保险手续的义务。本案中，王伟否认沈阳锦联左岸物业管理有限公司通知其办理失业保险手续，沈阳锦联左岸物业管理有限公司在此未提供充分证据证明其对解除本案劳动合同领取失业保险金一节已向王伟尽到及时的告知义务，亦未提供证据证明其已经及时为王伟办理失业保险手续，故王伟无法享受失业保险待遇，沈阳锦联左岸物业管理有限公司作为用人单位应予以赔偿，故一审法院判决由沈阳锦联左岸物业管理有限公司给付王伟14个月失业保险金并无不当。
关于沈阳锦联左岸物业管理有限公司提出不应支付王伟未休年假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。沈阳锦联左岸物业管理有限公司未能提供证据证明王伟已休年假，原审法院根据王伟在沈阳锦联左岸物业管理有限公司工作的年限，判决沈阳锦联左岸物业管理有限公司向王伟支付2015年未休年假工资并无不当。
综上所述，沈阳锦联左岸物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳锦联左岸物业管理有限公司负担
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年十一月二十五日
书记员 席红跃