安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜经开民一初字第00136号
原告：芜湖武盛汽车配件有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：戴传武，总经理。
委托代理人：晋红刚，该公司员工。
委托代理人：许小林，安徽江声律师事务所律师。
被告：赵翠侠，女，汉族，住安徽省砀山县。
委托代理人：薛登俊，安徽泰韵律师事务所律师。
委托代理人：李祥顺，安徽泰韵律师事务所律师。
原告芜湖武盛汽车配件有限公司（以下简称武盛公司）诉被告赵翠侠劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月13日受理后，依法由审判员奚正荣适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武盛公司委托代理人许小林，被告赵翠侠及委托代理人薛登俊、李祥顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武盛公司诉称：被告于2011年12月5日到原告公司工作，2012年6月6日受伤，2012年6月30日原、被告双方经协商解除劳动关系，原告向被告出具了《解除劳动关系证明》。2013年9月，被告因工伤提起劳动争议仲裁，同时要求原告支付未订立劳动合同双倍工资差额。未订立劳动合同双倍工资差额仲裁应当受仲裁时效限制，被告于2012年6月已与原告解除劳动关系并离开原告公司，双方的劳动关系已于2012年7月1日起实际终止，被告申请支付双倍工资差额已过仲裁时效，但劳动仲裁部门却支持了被告的该项仲裁请求。为维护自身合法权益，原告遂诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告双倍工资差额21329元；2、被告承担本案的诉讼费用。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、送达回证、仲裁裁决书，证明原、被告双方之间劳动争议已经劳动仲裁程序，以及原、被告收到仲裁裁决书的时间；
2、解除（终止）劳动关系证明，证明2012年6月30日双方终止了劳动关系；
3、仲裁裁决书（（2013）芜劳人仲第280-1号），证明芜湖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）对原告公司与原员工吴春喜之间的仲裁结果，裁决其主张双倍工资差额超过时效。
被告赵翠侠辩称：1、原告向被告出具的解除劳动关系证明是原告事先打印好交与被告的，被告实际收到该证明的时间是2013年11月29日，同时被告收到的是解除劳动关系证明的复印件，未收到原件；2、原告系单方面解除与被告的劳动关系；3、因双方没有签订劳动合同，只有确认劳动关系后才能主张双倍工资，被告待劳动仲裁委裁决存在事实劳动关系后主张双倍工资差额没有超过仲裁时效，请维持关于原告支付被告双倍工资差额的仲裁裁决。
为证明自己的主张，被告赵翠侠向法院提交了如下证据并申请了证人孟凡玲、卢明彦出庭作证：
1、原告身份证、企业基本注册信息查询单，证明原、被告双方的主体身份；
2、（2012）芜劳人仲第239号仲裁裁决书，证明原、被告双方存在事实劳动关系；
3、工伤认定决定书、劳动能力鉴定及相关病历、部分工资收入证明，证明被告系工伤及其因工受伤的治疗过程，原告没有为被告办理工伤保险；
4、书面异议、EMS快递单，证明被告多次向原告提出异议，原告不理睬；
5、证人孟凡玲、卢明彦的证人证言，证明两证人于2013年10月29日陪同被告前往原告公司领取了《解除（终止）劳动关系证明》。
对原告武盛公司所举证据，被告芜湖赵翠侠质证认为：
证据1无异议；证据2真实性无异议，但该证明系原告事先填写好的，被告收到的复印件，不是原件，收到时间是2013年10月29日，被告签名也是在2013年10月29日签的；证据3与本案无关，同时吴春喜没有主张双倍工资。
对被告赵翠侠提交的证据，原告武盛公司质证认为：
证据1无异议；证据2、3中仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定真实性无异议，其他有异议，上述与本案无关；证据4真实性有异议，我方没收到，内容也不真实；对被告申请的两证人出庭作证的证言真实性有异议。
经审查，本院对本案证据认证如下：
原告提交的送达回证、仲裁裁决书、《解除（终止）劳动关系证明》被告对真实性均无异议，（2013）芜劳人仲第280-1号仲裁裁决书系原告同其公司其他员工之间因劳动争议的仲裁裁决，与本案无关联性；被告提交的证据1、2原告对真实性无异议，被告提交的证据3系被告被认定为工伤的相关材料，本案双方的争议在原告是否应当向被告支付双倍工资，双方对被告构成工伤均无异议，该组证据与本案并无关联；被告提交的证据4无法确定原告确实收到其书面异议，不能作为本案的证据使用；关于被告申请证人出庭作证的证人证言并不能明确说明被告实际收到《解除（终止）劳动关系证明》的时间，故证人证言也不能作为本案的证据使用。
经审理查明：2011年12月5日，被告赵翠侠进入原告武盛公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳各项社会保险。2012年6月6日，被告在原告公司工作时被冲床上掉落的铁片砸伤脚部，随即被告被送往芜湖手足外科医院治疗，其伤情被诊断为右足拇指伸肌腱断裂，共住院13天。被告受伤后，再未到原告公司工作，原告在2012年6月以后也未向被告发放过工资。2013年2月19日，被告被认定为工伤；2013年8月10日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定被告无劳动功能障碍。2012年10月，被告赵翠侠就以要求确认劳动关系为由提起劳动仲裁，2012年11月22日劳动仲裁委作出（2012）芜劳人仲第239号仲裁裁决书，裁决认定原、被告之间存在事实劳动关系，原告武盛公司在该案仲裁审理过程中，未向劳动仲裁委提交过落款时间为2012年6月30日的《解除（终止）劳动关系证明》，（2012）芜劳人仲第239号仲裁裁决现已生效。2013年11月14日，劳动仲裁委受理了被告赵翠侠与原告武盛公司劳动争议纠纷一案，被告赵翠侠请求裁决原告武盛公司支付其2012年1月至2012年11月未签订劳动合同双倍工资差额36300元，为其补缴2011年12月至2013年12月社会保险等；2014年2月21日，劳动仲裁委作出（2013）芜劳人仲第307-1号仲裁裁决，裁决原告武盛公司于裁决生效之日起三十日内一次性支付被告赵翠侠未签订劳动合同的双倍工资差额21329元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明：在（2013）芜劳人仲第307号仲裁案件审理过程中，原告提出双方已于2012年6月30日解除了劳动关系并向劳动仲裁委提交了《解除（终止）劳动关系证明》；劳动仲裁委认定被告因工伤所受伤部位根据关于工伤相关规定应当享有6个月的停工留薪期；双方均未向劳动仲裁委提供相应的工资发放凭证，仅被告赵翠侠提供了2012年5月、6月的银行卡对账单，根据该对账单劳动仲裁委查明原告武盛公司2012年5月、6月分别发放给被告赵翠侠工资1201元、2677元，劳动仲裁委据此认定被告赵翠侠的月平均工资为1939元。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为：原、被告对双方构成事实劳动关系无异议，本案争议的焦点为双方劳动关系的解除时间，原告认为其同被告之间的劳动关系已于2012年6月30日解除，被告申请劳动仲裁时已过一年时效；劳动关系的解除应以劳动关系的存在为前提，2012年10月，被告赵翠侠提出确认劳动关系之仲裁，在2012年11月22日前即劳动仲裁委作出确认双方存在事实劳动关系裁决之前，双方是否存在劳动关系还无法确定；在确认劳动关系仲裁处理过程中原告从未向劳动仲裁委提交过《解除（终止）劳动关系证明》，同时，该证明落款时间虽为2012年6月30日，但无法证明被告已于当日签收了该证明且该原件尚在原告处，另被告于2012年6月6日在原告公司工作时受伤，在其受伤当月仍在使用石膏外固定、需要门诊随诊的情况下即已经同原告解除了劳动关系明显不符常理，故本院无法采纳原告主张已于2012年6月30日解除同被告劳动关系的意见。被告2012年6月6日在原告公司工作时受伤已依法被认定为工伤，原告对被告工伤的相关事实也未提出异议，原告应当在法定的6个月的停工留薪期内支付被告停工留薪报酬，故在此期间双方仍存在劳动关系；自2012年12月6日停工留薪期满后，被告未在原告处工作，原告也未向其发放劳动报酬，双方之间的劳动关系已实际解除。劳动仲裁委于2013年11月14日受理了被告诉原告劳动争议一案，被告向原告主张应当支付其未签订劳动合同的双倍工资差额未超过一年的仲裁时效，故劳动仲裁委裁决原告应当按照平均工资1939元／月支付被告未签订劳动合同的双倍工资21329元（1939元×11个月）并无不妥。为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告芜湖武盛汽车配件有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付被告赵翠侠未签订劳动合同的双倍工资差额21329元；
二、驳回原告芜湖武盛汽车配件有限公司的诉讼请求。
如未按上述指定期限履行缴纳义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行金。
本案案件受理费5元（已由原告芜湖武盛汽车配件有限公司预交），由原告芜湖武盛汽车配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
审判员 奚正荣
二〇一四年五月十五日
书记员 朱 芸
附判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。