广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤03民特501号
申请人：深圳市高梁红电子科技有限公司。
法定代表人：邱海林，总经理。
委托诉讼代理人：覃合，男，系该公司员工。
被申请人：李鄂湘。
申请人深圳市高梁红电子科技有限公司（以下简称高梁红公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案[2017]350号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人高梁红公司申请：撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案[2017]350号仲裁裁决。事实与理由：一、深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案[2017]350号仲裁裁决认定事实不清，枉法裁决，具体如下：1、据《仲裁裁决书》第三页倒数第二段“另，双方当事人当庭确认，2017年1月18日至2017年2月5日期间被申请人安排全体员工2017年春节放假”，据此，被申请人2017年1月18日至2017年2月5日期间没有上班，那么2017年1月18日至31日期间没有上班，不应计算和获得工资，但事实上深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会已计算，申请人已支付，构成不当得利，应当予以返还；2017年2月1日至5日共5天没有上班，不应计算和获得正班工资和双倍工资，但事实上深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会已计算该5天的正班工资，同时还计算了2017年2月3日至5日3天的双倍工资，实属认定事实不清，计算错误，构成《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第六款规定的枉法裁决行为。被申请人确认其2017年1月3日入职，每周上班6天，每天8小时，那么，2017年1月3日至17日期间被申请人实际上班13天，加上2017年1月27日至29日三天春节法定假日，共16天，按深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会折算的日薪231.40元计算，则被申请人2017年1月3日至17日期间应当获得的工资为231.40×16天=3702元，但深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会却计算了5931.28元，多计算2229.28元，该2229.28元构成《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第六款规定的枉法裁决行为。同时，2017年1月3日至17日期间被申请人实际获得工资6289元，比仲裁委员会计算的多获得357.72元，该357.72元构成不当得利，应当予以返还。二、深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（平湖）案[2017]350号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，具体如下，据被申请人的《劳动人事争议仲裁申请书》请求事项第3条：请求支付解除劳动关系的经济补偿金7100元，另据《仲裁裁决书》第六页第三、四段：本委依职权予以变更，并依法计算申请人应得的赔偿金为6581.96元。据此，本案被申请人请求的是经济补偿金，但深圳市龙岗区劳动人事仲裁委员会裁决的是二倍的赔偿金，该行为既违反了我国《民法总则》上的处分原则，同时，也属于超裁行为，违反了我国《仲裁法》上的“仲裁裁决的内容限于当事人请求的范围”，即本案被申请人请求什么，仲裁委员会裁决什么，没有请求的，不得裁决，本案被申请人没有请求二倍赔偿金，深圳市龙岗区劳动人事仲裁委员会却适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定擅自裁决二倍赔偿金，故既构成适用法律错误，也构成枉法裁决行为。三、深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（平湖）案[2017]350号仲裁裁决第三项裁决没有事实依据，具体如下：据本案被申请人在仲裁程序提供的证据《辞（免职）审批、清理表》：该表由本案被申请人于2017年04月10日亲自书写，记载如下主要内容：离职日期为“2017年04月11日”，辞职事由为“安排辞退处理”，其他（请注明）为“辞退处理”。那么，本案被申请人主张解除劳动关系的经济补偿，依法应当提供本案申请人向其出具的《解除劳动关系通知书》，提供《辞（免职）审批、清理表》不能证明是本案申请人解除劳动关系，不能证明其主张成立，该表内容是自己辞退自己，既不符合常理，也涉嫌获得不当利益，也违反了本案被申请人作为高级职业经理人最基本的忠实义务和职业道德。相反，《辞（免职）审批、清理表》应依法认定为是本案被申请人提出辞职，本案申请人同意，双方协商一致解除劳动关系，依法不应当支付经济补偿金。四、深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（平湖）案[2017]350号仲裁裁决关于未签订书面劳动合同的二倍工资的裁决认定事实不清：本案申请人在被申请人入职之日起三十日内曾口头和书面通知被申请人签订书面劳动合同，已经尽到法律赋予的用人单位应尽的“自用工之日起三十日内通知与劳动者签定劳动合同的义务”，但被申请人以种种理由拒绝，该情形应属于被申请人放弃签订书面劳动合同的权利，权利依法可以放弃，放弃后不得再行使，故本案被申请人再行请求支付未签书面劳动合同的二倍工资没有事实依据。深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会裁决支付未签书面劳动合同的二倍工资没有法律依据，构成枉法裁决行为。五、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，本案应当是非仲裁裁决，因为本案裁决的标的额超出了当时深圳市最低工资标准12倍的金额，故本案适用法律错误。综上所述，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（平湖）案[2017]350号仲裁裁决认定事实不清，枉法裁决，适用法律错误，应当依法撤销，请深圳市中级人民法院支持诉请。
被申请人李鄂湘未口头答辩亦未提交书面答辩意见。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，当事人申请撤销仲裁裁决，人民法院仅对基于仲裁裁决认定的事实而审查其法律适用有无错误以及审查仲裁裁决是否存在无管辖权、违反程序、证据伪造、隐瞒证据以及仲裁员是否索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等事由。本案中，高粱红公司申请撤销仲裁裁决的理由为本案仲裁裁决认定事实严重有误，但事实认定问题不属于人民法院审查范围。本案仲裁每项裁决的金额未超过深圳市同期最低工资标准的12倍。申请人主张深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会裁决二倍赔偿金，违反了我国《民法总则》上的处分原则，属于超裁行为。经查，深圳市龙岗区劳动人事仲裁委员会裁决的违法解除劳动关系的赔偿金数额未超过李鄂湘请求的解除劳动关系经济补偿金的数额，仲裁裁决对此认定并无不当。深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会在本案进行审理时没有存在违反法定程序和适用法律错误的情形。综上，高粱红公司申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市高梁红电子科技有限公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人深圳市高梁红电子科技有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 邢 蓓 华
审判员 蔡 雪 燕
审判员 罗 巧
二〇一七年十一月三日
书记员 孙巍(兼)
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
(一)不予受理；
(二)对管辖权有异议的；
(三)驳回起诉；
(四)财产保全和先予执行；
(五)准许或者不准许撤诉；
(六)中止或者终结诉讼；
(七)补正判决书中的笔误；
(八)中止或者终结执行；
(九)不予执行仲裁裁决；
(十)不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
(十一)其他需要裁定解决的事项。
对前款第(一)、(二)、(三)项裁定，可以上诉。
裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。