大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初2295号原告：大连慧桥互联信息技术有限公司。委托诉讼代理人：姚合颖，系辽宁泰道律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚合香，系辽宁唐大律师事务所律师。被告：李笑天。原告大连慧桥互联信息技术有限公司诉被告李笑天劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大连慧桥互联信息技术有限公司的委托诉讼代理人姚合香、被告李笑天到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连慧桥互联信息技术有限公司诉称，被告曾向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新园区劳动仲裁委”）申请仲裁，现原告对大高劳仲裁字（2017）第8号仲裁裁决书不服，理由如下：1、被告与其他单位之间存在劳动关系。被告在丹东另有单位，与丹东国企单位签有劳动合同并由该单位支付工资及各项保险，因此原告与被告之间无劳动关系，也不应由原告支付劳动报酬，更不应由原告支付未订立书面合同的双倍工资。2、被告在仲裁中提供的工作证上的字并非原告公司工作人员填写，该证据无法直接证明原告与被告之间存在劳动关系。3、被告在仲裁中提供的转账记录只能证明被告与个人之间有金钱往来关系，不能证明这些款项是原告公司支付给被告的工资，该证据与本案无关。4、被告提供的原告单位通讯单只是一张表格，没有加盖公章，任何人都可以取得，以此无法证明原告和被告之间存在劳动关系。综上所述，原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，请求：1、判决原告不支付被告2016年9月起至2016年11月7日期间的工资24,528.74元；2、判决原告不支付被告2016年1月22日起至2016年11月7日期间未订立书面劳动合同的加倍工资102,149.22元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告李笑天辩称，仲裁裁决事实清楚、证据确凿、程序合法，被告同意仲裁的裁决结果，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告在雇佣被告时就已经知道被告是国企职工，法律上对双重劳动关系是予以肯定的。被告在原告处共工作11个月，但原告仅支付了8个月的工资，后2个月的工资原告以被告另有单位为由不予支付，但被告有相关考勤记录为证，原告理应支付。经审理查明，被告于2015年12月22日入职原告单位，担任副总经理，每月工资标准为11,000元，由原告的财务总监通过银行账户转账的形式于次月发放。双方当事人没有签订书面劳动合同。由于原告经营状况不佳，原告与被告于2016年11月7日办理离职交接手续。原告发放给被告的工资情况如下：2015年12月工资2,903元、2016年1月工资11,000元、2016年2月工资8,586元、2016年3月至8月工资均为11,000元。2016年9月起的工资原告尚未支付。另查，中国联合网络通信有限公司丹东市分公司（以下简称“中国联通丹东市分公司”）于2012年11月26日下发《关于免去相关中层管理人员职务的通知》[丹东联通（2012）163号]，决定免去被告原任职务，被告于2012年12月31日在尚未达到法定退休年龄的情况下，办理了内退手续。2017年1月5日，被告作为申请人，向高新园区劳动仲裁委申请仲裁，请求原告支付2016年9月至2016年11月工资33,000元、未订立书面劳动合同的加倍工资110,000元。该委于2017年2月17日作出大高劳仲裁字[2017]第8号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年9月起至2016年11月7日期间的工资24,528.74元、2016年1月22日起至2016年11月7日期间未订立书面劳动合同的加倍工资102,149.22元。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实，有招商银行工资卡银行流水明细、说明、工作证、仲裁裁决书、双方当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，本案的焦点问题是原、被告之间是劳务关系还是劳动关系。庭审中，原告坚持主张由于中国联通丹东市分公司与被告签有劳动合同，给被告缴纳社会保险，给被告开工资，故被告与中国联通丹东市分公司存在劳动关系，原、被告之间并非劳动关系，而是劳务关系。本院认为，原、被告间系劳动关系。理由如下：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，经庭审查明，被告于2012年12月31日从中国联通丹东市分公司办理内退手续，至今尚未达到法定退休年龄，其身份符合该条司法解释限定的适用条件；被告自2015年12月22日至2016年11月7日在原告单位工作。因此，本院认定，原、被告自2015年12月22日至2016年11月7日间存在劳动关系。关于原告辩称被告于2016年10月末离职的观点，因其未能提供任何证据予以证明，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的此项辩驳意见不予采纳。关于拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原、被告自2015年12月22日至2016年11月7日间存在劳动关系，原告已经向被告支付了2016年8月末之前的所有工资，但至今拖欠被告2016年9月至2016年11月7日工资未付，实属无理。高新园区劳动仲裁委依据被告提供的工资卡银行流水认定被告每月工资标准为11,000元，并无不当。据此，本院认为，原告应当支付被告2016年9月起至2016年11月7日期间的工资24,528.74元（11,000元/月×2个月+11,000元/月÷21.75天×5天）。关于未订立书面劳动合同的加倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2015年12月22日入职原告单位，2016年11月7日离职，在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同。因此，原告理应向被告支付2016年1月22日至2016年11月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。具体数额应为102,149.22元（11,000元/月÷21.75天×6天+8,586元+11,000元/月×8个月+11,000元/月÷21.75天×5天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告大连慧桥互联信息技术有限公司的诉讼请求。二、原告大连慧桥互联信息技术有限公司向被告李笑天支付2016年9月起至2016年11月7日期间的工资24,528.74元。三、原告大连慧桥互联信息技术有限公司向被告李笑天支付2016年1月22日起至2016年11月7日期间未订立书面劳动合同的加倍工资102,149.22元。上述第二、第三项共计126,677.96元，原告须于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告。逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由原告大连慧桥互联信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  陈袁媛人民陪审员  李 伟人民陪审员  秦晓梅二〇一七年八月十五日书 记 员  刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。