北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第26859号
原告马瑞琪，男，1993年2月14日出生，汉族，甘肃省通渭县平襄镇旧店子村农民。
委托代理人马豹，北京倡衡律师事务所律师。
被告北京华鲁伟业企业管理有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇潼关小区一区1号612号，统一社会信用代码：×××。
法定代表人王尧增，总经理。
委托代理人王铃龙，男，北京华鲁伟业企业管理有限公司职员，住该单位宿舍。
被告北京北汽模塑科技有限公司，住所地北京市大兴区采育镇北京采育经济开发区育政街1号，统一社会信用代码：×××。
法定代表人韩永贵，董事长。
委托代理人李爱敏，女，北京北汽模塑科技有限公司人事主管，住该单位宿舍。
被告菏泽市伟业劳务合作开发有限公司，住所地菏泽市中华东路959号。
法定代表人王尧文。
原告马瑞琪（以下简称马瑞琪）与被告北京华鲁伟业企业管理有限公司（以下简称华鲁伟业公司）、被告北京北汽模塑科技有限公司（以下简称北汽模塑公司）、被告菏泽市伟业劳务合作开发有限公司（以下简称菏泽伟业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告马瑞琪的委托代理人马豹、被告华鲁伟业公司的委托代理人人王铃龙、被告北汽模塑公司的委托代理人李爱敏到庭参加诉讼，被告菏泽伟业公司经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马瑞琪诉称：马瑞琪于2012年3月1日入职华鲁伟业公司，岗位是操作工，月平均工资为5000元，工作期间，马瑞琪未休过年休假，且每周工作6天，每天工作12个小时，但公司未给予马瑞琪相应的补偿，2014年9月15日，公司将马瑞琪辞退。马瑞琪为维护自身合法权益，诉至法院，要求确认马瑞琪与菏泽伟业公司于2012年4月1日至2014年3月28日期间存在劳动关系，马瑞琪与华鲁伟业公司于2014年3月29日至2015年9月15日期间存在劳动关系；北汽模塑公司与菏泽伟业公司连带支付马瑞琪2012年4月1日至2014年3月28日期间的未休年休假工资，北汽模塑公司与华鲁伟业公司连带支付马瑞琪2014年3月29日至2015年9月15日期间的未休年休假工资，上述期间的未休年休假工资总额为9310元；北汽模塑公司支付马瑞琪2012年4月1日至2015年9月15日期间的解除劳动关系经济补偿金，华鲁伟业公司连带支付马瑞琪2014年3月29日至2015年9月15日期间的解除劳动关系经济补偿金，上述期间的解除劳动关系经济补偿金总额为20000元。
华鲁伟业公司辩称：认可其与马瑞琪于2014年3月29日至2015年9月15日期间存在劳动关系；同意支付马瑞琪2014年3月29日至2015年9月15日期间的未休年休假工资，具体数额以法院核定为准；不同意支付马瑞琪解除劳动关系经济补偿金，华鲁伟业公司在接到马瑞琪旷工的通知后，先后两次催促马瑞琪到岗，后与马瑞琪失去联系，马瑞琪的行为违反了劳动合同的约定，系个人违约行为，不应支付解除劳动关系经济补偿金。
北汽模塑公司辩称：其与马瑞琪于2012年4月1日至2014年3月28日期间不存在劳动关系，不同意支付马瑞琪未休年休假工资，称公司已为马瑞琪安排了未休年休假，同意支付马瑞琪2014年3月29日至2014年12月31日期间的未休年休假工资；不同意支付马瑞琪解除劳动关系经济补偿金，马瑞琪连续休了1个多月病假后一直未到公司上班，北汽模塑公司将上述情况反映至华鲁伟业公司，华鲁伟业公司先后两次发放了催促马瑞琪上岗的通知书，但马瑞琪2015年9月15日以后一直未到公司上班，公司也联系不上马瑞琪，未采取后续措施，原告系自动离职的，同时，北汽模塑公司认为不应从2012年4月1日起支付解除劳动关系经济补偿金，马瑞琪于2012年4月1日至2014年3月28日期间在菏泽伟业公司工作，后换到华鲁伟业公司工作，属于马瑞琪的自愿行为，但变更两家劳务派遣公司前后，马瑞琪的工资标准、工作岗位及工作场所均未发生变化。
菏泽伟业公司未答辩。
经审理查明：北汽模塑公司与菏泽伟业公司、华鲁伟业公司系劳务派遣关系。马瑞琪与菏泽伟业公司于2012年4月1日至2014年3月28日期间存在劳动关系，上述期间内马瑞琪由菏泽伟业公司派遣至北汽模塑公司工作。2014年3月29日，马瑞琪与华鲁伟业公司开始建立劳动关系，并被华鲁伟业公司派遣至北汽模塑公司工作，担任车间操作工，经本院核算，马瑞琪的月工资标准为3987.99元，马瑞琪为北汽模塑公司提供劳动至2015年9月15日，此后，未再到北汽模塑公司上班，华鲁伟业公司分别于2015年9月20日及2015年10月8日先后两次向马瑞琪邮寄了催促员工报道通知书，2015年9月22日，马瑞琪向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求确认马瑞琪与北汽模塑公司、华鲁伟业公司于2012年3月1日至2015年9月15日期间存在劳动关系；北汽模塑公司与华鲁伟业公司支付马瑞琪2012年3月1日至2015年9月15日期间15天未休年休假工资9310元；北汽模塑公司与华鲁伟业公司支付马瑞琪2012年3月1日至2015年9月15日期间156天休息日加班工资64551元；北汽模塑公司与华鲁伟业公司支付马瑞琪解除劳动合同经济补偿金20000元。2015年11月26日，仲裁委作出京通劳人仲字[2015]第4555号裁决书，裁决确认马瑞琪与华鲁伟业公司于2014年3月29日至2015年9月15日期间存在劳动关系；华鲁伟业公司支付马瑞琪2014年3月29日至2014年12月31日期间未休年休假工资1241.38元；北汽模塑公司对上述裁决事项承担连带责任；驳回马瑞琪的其他仲裁请求。马瑞琪对仲裁结果不服向法院提起诉讼，北汽模塑公司与华鲁伟业公司认可仲裁结果。
庭审中，马瑞琪主张其于2015年9月15日被北汽模塑公司与华鲁伟业公司以工作不积极为由口头辞退，对此，马瑞琪未提交相应的证据予以证实，北汽模塑公司与华鲁伟业公司亦不认可，称马瑞琪于2015年9月15日以后无故旷工，华鲁伟业公司先后向马瑞琪邮寄了两次催促员工报道通知书，马瑞琪均未再到公司上班，公司亦未采取后续的解除措施，马瑞琪属于自动离职，马瑞琪与华鲁伟业公司之间的劳动关系于2015年10月29日即第二份催促员工报道通知书送达之日解除，对此，华鲁伟业公司提交了催促员工通知书、第二次催促员工报道通知书、中通快递详情单、中通快递单号查询单予以证实，马瑞琪对上述证据均不认可，称马瑞琪并未收到过两份催促员工报道通知书，马瑞琪一直在北京工作，并未在老家居住。
另，经本院核实，北汽模塑公司承认变更两家劳务派遣公司即菏泽伟业公司与华鲁伟业公司前后，马瑞琪的工作岗位、工作场所及工资标准未发生变化，马瑞琪亦陈述从菏泽伟业公司离职时，菏泽伟业公司未支付其解除劳动关系经济补偿金。
此外，本院于2016年8月21日依法向菏泽伟业公司公告送达了起诉状副本、应诉通知书及开庭传票，期限届满被告无正当理由未到庭参加诉讼。
上述事实，有劳动合同书、劳务派遣协议、马瑞琪工资进账明细、银行明细对帐单、仲裁裁决书以及当事人的陈述予以佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据本院查明的事实，马瑞琪主张其与菏泽伟业公司于2012年4月1日至2014年3月28日期间存在劳动关系，其与华鲁伟业公司于2014年3月29日至2015年9月15日期间存在劳动关系，上述期间内，马瑞琪被上述两家公司派遣至北汽模塑公司工作，北汽模塑公司与华鲁伟业公司对马瑞琪的上述主张均表示认可，菏泽伟业公司经法庭合法传唤未出庭，应承担不利的法律后果，因此，本院对于马瑞琪要求确认其与菏泽伟业公司于2012年4月1日至2014年3月28日期间存在劳动关系的诉请予以支持，对于马瑞琪要求确认其与华鲁伟业公司于2014年3月29日至2015年9月15日期间存在劳动关系的诉请予以支持。关于解除劳动关系，马瑞琪主张其被北汽模塑公司及华鲁伟业公司单方辞退，北汽模塑公司及华鲁伟业公司主张马瑞琪系无故旷工，且在华鲁伟业公司在向其发放催促员工报道通知书后仍未到公司上班，马瑞琪系自动离职，因马瑞琪未能提交充分、有效的证据证实其主张，北汽模塑公司及华鲁伟业公司亦未能提交相应的证据证实其曾作出过解除双方劳动合同的后续行为，故本院对马瑞琪、北汽模塑公司及华鲁伟业公司提出的上述主张均不予采信，鉴于庭审中马瑞琪、北汽模塑公司及华鲁伟业公司均表示劳动关系已经解除，各方均有解除的意思表示，本院视为协商一致解除劳动关系，应当支付马瑞琪解除劳动关系经济补偿金。关于解除劳动关系经济补偿金的支付年限，因马瑞琪于2012年4月1日至2015年9月15日一直在北汽模塑公司从事实际工作，北汽模塑公司为马瑞琪的实际用工单位，在马瑞琪的用人单位先后变为两家劳务派遣公司即菏泽伟业公司及华鲁伟业公司前后，马瑞琪的工作岗位、工作场所以及工资标准未发生变化，上述劳务派遣关系的变更并非马瑞琪个人原因造成，马瑞琪不应对此承担不利的法律后果，结合马瑞琪与菏泽伟业公司解除劳动关系时，菏泽伟业公司未向其支付解除劳动关系经济补偿金的情况，本院认为马瑞琪的工作年限应从2012年4月1日起连续计算。此外，自2012年4月1日起，北汽模塑公司系马瑞琪的实际用工单位，是劳动成果的实际受益者，上述期间内马瑞琪劳动关系的转变并非其本人原因，而是北汽模塑公司的自身原因导致，故本院认为北汽模塑公司应承担解除劳动关系经济补偿金的给付责任，作为马瑞琪建立劳动关系的用人单位，菏泽伟业公司应在双方签订劳动合同的期限即2012年4月1日至2014年3月28日期间内承担连带给付责任，因马瑞琪不要求菏泽伟业公司承担连带给付责任，本院对此亦不持异议，而华鲁伟业公司应在2014年3月29日至2015年9月15日期间内承担连带给付责任，具体数额以本院核定为准。因马瑞琪未提交充分、有效的证据证实其于2012年4月1日至2013年9月22日期间未休过年休假，应承担不利的法律后果，故本院对于马瑞琪要求菏泽伟业公司与北汽模塑公司支付其上述期间未休年休假工资的诉请，不予支持。因菏泽伟业公司未到庭，北汽模塑公司虽主张其为马瑞琪安排了2013年9月23日至2014年3月28日期间的未休年休假，但未能提交充分、有效的证据予以证实，应承担不利的法律后果，故本院对于马瑞琪要求菏泽伟业公司支付其上述期间未休年休假工资的诉请，予以支持，北汽模塑公司作为实际用工单位，对此承担连带给付责任。因华鲁伟业公司与北汽模塑公司同意支付马瑞琪2014年3月29日至2015年9月15日期间的未休年休假工资，本院对此亦不持异议，具体数额以本院核定为准，其中，华鲁伟业公司承担给付责任，北汽模塑公司承担连带给付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告马瑞琪与被告菏泽市伟业劳务合作开发有限公司于二〇一二年四月一日至二〇一四年三月二十八日期间存在劳动关系；
二、确认原告马瑞琪与被告北京华鲁伟业企业管理有限公司于二〇一四年三月二十九日至二〇一五年九月十五日期间存在劳动关系；
三、被告北京北汽模塑科技有限公司支付原告马瑞琪解除劳动关系经济补偿金人民币一万三千九百五十七元九角七分，于本判决生效之日起七日内执行清，被告北京华鲁伟业企业管理有限公司在人民币五千九百八十一元九角九分的范围内承担连带给付责任；
四、被告菏泽市伟业劳务合作开发有限公司支付原告马瑞琪二〇一三年九月二十三日至二〇一四年三月二十八日期间的未休年休假工资人民币七百三十三元四角二分，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、被告北京华鲁伟业企业管理有限公司支付原告马瑞琪二〇一四年三月二十九日至二〇一五年九月十五日期间的未休年休假工资人民币二千五百六十六元九角八分，于本判决生效之日起七日内执行清；
六、被告北京北汽模塑科技有限公司对于判决结果的第四、五项承担连带给付责任；
七、驳回原告马瑞琪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京北汽模塑科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
公告费二百六十元，由北京北汽模塑科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳；如另需公告送达本判决书的，公告费由北京北汽模塑科技有限公司负担（具体数额以人民法院报社出具的正式发票数额为准），于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 璐
人民陪审员 刘秀红
人民陪审员 杨建琴
二〇一七年二月二十一日
书 记 员 张亚男