广西壮族自治区高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）桂民提字第115号
抗诉机关：广西壮族自治区人民检察院。
申诉人（一审原告、二审上诉人）：蒋金玉。
委托代理人：邱明杰。
委托代理人：吴小荣。
被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：中国石化销售有限公司广西桂林石油分公司，原名称为中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司。住所地：广西桂林市九华路*号。
负责人：周旺明，该公司总经理。
委托代理人：蒋伟，该公司员工。
委托代理人：蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。
被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：桂林市群星人力资源服务有限公司。住所地：广西桂林市依仁路**号*楼。
法定代表人：杨彬，该公司总经理。
委托代理人：莫冬玲，该公司业务员。
委托代理人：蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。
申诉人蒋金玉与被申诉人中国石化销售有限公司广西桂林石油分公司（简称中石化桂林分公司）、桂林市群星人力资源服务有限公司（简称群星公司）劳动争议纠纷一案，全州县人民法院于2012年11月22日作出（2012）全民初字第53号民事裁定。蒋金玉不服，向桂林市中级人民法院提起上诉。桂林市中级人民法院于2013年3月12日作出的（2013）桂市立民终字第40号民事裁定，已经发生法律效力。蒋金玉仍不服，向桂林市中级人民法院申请再审。桂林市中级人民法院于2013年7月3日作出（2013）桂市民申字第57号民事裁定，驳回蒋金玉的再审申请。蒋金玉还不服，向检察机关申诉。广西壮族自治区人民检察院于2014年8月16日作出桂检民监（2014）132号民事抗诉书，向本院提出抗诉。本院于2014年12月8日作出（2014）桂民抗字第106号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。广西壮族自治区人民检察院指派代理检察员吴庆清出庭。蒋金玉的委托代理人邱明杰、吴小荣，中石化桂林分公司的委托代理人蒋伟，群星公司的委托代理人莫冬玲及中石化桂林分公司、群星公司的共同委托代理人蒋仁贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
2012年1月6日，一审原告蒋金玉起诉至全州县人民法院称，原告于2007年3月经招工进入被告中石化桂林分公司工作，2007年3月至2009年12月在中石化桂林分公司灵川八里街加油站任加油员，全站12人，四班三倒，3人一班，天天上班，无休息日，双休日都加班，平均每月8.66天加班。2010年1月至2011年4月，在飞鸾桥加油站上班，任加油员，全站12人，每班4人，三班倒，平均天天8小时上班，每月平均双休日加班69.28小时。月正常上班为167小时，超出的时间属加班，单位没有支付加班工资。2007年6月1日，被告中石化桂林分公司在没有任何法律依据的情况下，将原告转为群星公司的劳务派遣工，由原告与群星公司三次签订《劳务派遣劳动合同书》。同时再与中石化桂林分公司签订《上岗责任书》。原告入职中石化桂林分公司之日起，受到用人单位不公平的待遇，与正式职工同工不同酬，原告在中石化连续工作3年，应享受年休假5天，单位未给与休息。2011年8月29日，原告向全州县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会一直未给与答复。现根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，提起诉讼，请求人民法院判决：一、被告支付原告2007年3月至2011年4月30日止200%加班费91028.22元，并支付25%经济补偿金22757.05元，合计113785.27元。二、被告支付原告从2007年4月至2011年4月止同工不同酬工资差额44132.36元。三、被告支付原告年休假工资1723.14元，25%经济补偿金430.78元，合计2153元，以上三项合计160071.56元。
一审被告中石化桂林分公司答辩称，蒋金玉属于群星公司的劳务派遣工，根据劳动合同法关于劳务派遣的有关规定，被告群星公司是原告的用人单位，而我公司作为用工单位，仅根据与群星公司签订的劳务派遣协议及与蒋金玉签订的上岗协议进行用工。答辩人与原告不存在劳动关系，依法不需要承担劳动法所称的用人单位义务。原告的工作岗位是加油站的加油员，根据劳动部发（1995）127号文件和中石化劳函（2004）55号文件的规定，答辩人加油工作岗位可以实行综合计算工时工作制。答辩人是按照综合计算工时工作制安排原告工作和休息的，加油工实行“四班三运转加一班一运转”排班模式，加班工资已支付，答辩人未欠原告加班工资。原告主张同工同酬的工资差额没有依据，根据《劳动法》第47条的规定，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此答辩人在不低于当地最低工资标准的前提下，自主确定原告等劳务派遣工的工资分配方式和工资水平是合法的。答辩人已安排原告年休假，因而无需向其支付年休假工资。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
群星公司答辩称，原告受我公司劳务派遣，被派往被告中石化桂林分公司工作。根据我公司与中石化桂林分公司签订的《劳务派遣合作协议》第六条第1点的规定，原告的工资由用工单位代发。根据《劳务派遣合作协议》第二条第7点“派遣员工工资按甲方与派遣员工双方约定的工资执行，但不得低于本市最低工资标准。工资支付应按国家《工资支付暂行规定》及自治区、市有关规定执行。”及第8点“派遣员工的各类补贴、奖福利等待遇，按甲方有关规定执行。”的约定，我公司认为被告中石化桂林分公司没有违反上述规定。其他答辩意见，与中石化桂林分公司一致。
全州县人民法院一审查明，原告蒋金玉于2007年3月进入中石化桂林分公司工作，2007年3月至2009年12月被安排在灵川八里街加油站上班，2010年1月至2011年4月被安排在全州飞鸾桥加油站上班。2007年6月1日中石化桂林分公司将原告转为群星公司劳务派遣工，由原告与群星公司三次签订《劳务派遣合同书》（签订合同时间为2007年6月至2012年12月31日），同时与中石化桂林分公司签订《上岗协议书》。2011年8月29日原告就双休日超时加班费、同工同酬工资差额、2010年年休假工资向全州县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，全州县劳动争议仲裁委员会在法律规定的时间内未作出答复。2012年1月6日，原告向该院起诉，要求二被告支付其在2007年至2011年4月30日的加班费及经济补偿金113785.27元、与正式员工同工同酬的工资差额44132.36元、2010年未休年休假工资及经济补偿金2153元。
全州县人民法院一审认为，劳动争议案件，实行先裁后审的原则。当事人对仲裁裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。蒋金玉没有举证证实其劳动争议经过劳动仲裁的前置程序，蒋金玉提起诉讼不符合有关法律规定。该院于2012年11月22日作出（2012）全民初字53号民事裁定，驳回蒋金玉的起诉。
蒋金玉不服一审裁定，向桂林市中级人民法院提起上诉称，一、蒋金玉一审举证期间提供的全州县劳动争议仲裁委员会作出的《全州县劳动争议申请书收件回执》记载：“刘米娜等74人：本委于2011年8月29日收到你与被申请人中石化桂林石油分公司和全州分公司的劳动争议仲裁申请书。依照《劳动争议调解仲裁法》第29条之规定，本委自收到仲裁申请之日起5个工作日内，将书面答复申请人是否受理该案，对本委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”该书面收件回执已明确的书面告知了蒋金玉在5个工作日内仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，蒋金玉可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动争议并不是必须先裁后审，一审法院这一认定是曲解法律规定。请求撤销一审裁定，由一审法院依法受理蒋金玉的起诉。
中石化桂林分公司答辩称，一审裁定正确，请求二审法院予以维持。
群星公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面意见。
桂林市中级人民法院二审认为，劳动争议案件施行先裁后审的程序原则，即先由劳动部门进行裁决，当事人对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。蒋金玉未提交全州县劳动争议仲裁委员会受理通知书或者不予受理书面通知，没有举证证实其劳动争议经过劳动仲裁的前置程序。因此，蒋金玉就其劳动争议事项向法院提起诉讼不符合法律规定，蒋金玉的起诉不符合案件受理条件，一审法院驳回起诉正确，上诉人上诉理由不成立，该院不予支持。该院遂于2013年3月12日作出（2013）桂市立民终字第40号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。
广西壮族自治区人民检察院抗诉认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者超过了五日没有向蒋金玉出具不予受理通知书的，当事人即可以就劳动争议的内容向人民法院提起诉讼，本案中蒋金玉于2011年8月29日向全州县劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书。2011年10月13日，全州县劳动争议仲裁委员会出具《全州县劳动争议申请书收件回执》后，一直未作出任何决定。全州县劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定，且不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款规定的六种法定的正当理由。蒋金玉向人民法院提起诉讼，生效裁定以蒋金玉未经劳动仲裁的前置程序为由，驳回蒋金玉的起诉，与前述解释规定相悖，该裁定显属认定事实错误，适用法律错误。
本院再审过程中，蒋金玉同意广西壮族自治区人民检察院的抗诉意见，请求撤销原一、二审裁定，由人民法院受理蒋金玉的起诉。
中石化桂林分公司、群星公司答辩称，劳动争议案件要经过劳动仲裁这一前置程序，在多个法律中都对此有明确规定。从本案的证据材料来看，蒋金玉于2011年8月29日向全州县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，全州县劳动争议仲裁委员会至当年10月13日才出具收件回执，之后没有作出任何处理。蒋金玉在此情况下直接向人民法院提起诉讼，一、二审均以案件未经仲裁前置程序而驳回其起诉。蒋金玉又向桂林市中级人民法院申请再审，该院复查期间与全州县劳动争议仲裁委员会联系，由全州县劳动争议仲裁委员会受理蒋金玉的仲裁申请，但蒋金玉予以拒绝。在蒋金玉放弃行使其仲裁权利的情况下，原审法院驳回蒋金玉的起诉是正确的，请求予以维持。
本院再审查明的事实与原审查明的事实基本一致，对原审查明的事实予以确认。
另查明，全州县劳动争议仲裁委员会于2011年10月13日出具《全州县劳动争议申请书收件回执》载明：刘米娜等74人：本委于2011年8月29日收到你与被申请人中石化桂林石油分公司和全州分公司的劳动争议仲裁申请书。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，本委自收到仲裁申请之日起五个工作日内，将书面答复申请人是否受理该案，对本委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2012年3月1日，全州县劳动争议仲裁委员会又在蒋金玉本人提交的劳动争议仲裁申请书首页注明“本材料与2011年8月29日提供我委的一致”的内容并加盖公章。
再查明，桂林市工商行政管理局于2014年5月19日准予中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司的名称变更登记为中国石化销售有限公司广西桂林石油分公司。
综合各方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：申诉人直接向人民法院起诉案涉劳动争议应否予以受理。
本院再审认为，全州县劳动争议仲裁委员会于2011年10月13日出具的《全州县劳动争议申请书收件回执》确认于2011年8月29日收到刘米娜等74人提交的劳动争议仲裁申请书。2012年3月1日，全州县劳动争议仲裁委员会亦确认蒋金玉包括在前述回执认可的已提交劳动争议仲裁申请书的74人当中。但全州县劳动争议仲裁委员会未按该回执载明的期限于五个工作日内作出是否受理的决定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款“劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理”的规定，蒋金玉以全州县劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定为由，直接向人民法院起诉，符合上述法律、司法解释的规定。原一、二审裁定认为本案未经仲裁裁决，蒋金玉的起诉不符合受理条件故予以驳回，适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（二）项及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百三十二条的规定，裁定如下：
一、撤销桂林市中级人民法院（2013）桂市立民终字第40号民事裁定和全州县人民法院（2012）全民初字第53号民事裁定；
二、本案指令全州县人民法院进行审理。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 唐海波
审 判 员 王普明
代理审判员 朱子聪
二〇一五年九月九日
书 记 员 罗媛媛