江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第00417号
原告宋建。
被告江苏巨邦环境工程集团股份有限公司，住所地海安县城南海大道（东）九号。
法定代表人常琦，江苏巨邦环境工程集团股份有限公司总经理。
委托代理人杨珍伟，江苏巨邦环境工程集团股份有限公司人事主管。
委托代理人季永梅，江苏巨邦环境工程集团股份有限公司员工。
原告ＸＸ与被告江苏巨邦环境工程集团股份有限公司（以下简称巨邦公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员贲华独任审判，两次公开开庭进行了审理。原告ＸＸ、被告巨邦公司的委托代理人杨珍伟（第一次庭审）、季永梅（第二次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称：被告于2012年11月27日与原告签订劳动合同建立劳动关系。2015年4月27日，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定非法解除与原告的劳动关系，单方解除与原告的劳动合同。现要求判令，1.被告因非法解除劳动合同支付原告二倍赔偿金25867.31元，额外补偿金12933.65元，合计38800.96元；2.被告支付原告从2012年11月至2015年4月期间未计算的工资、被扣除工资以及未发放的工资计16906.31元；3.被告支付原告从2012年11月至2015年4月期间加班工资计19283.09元；4.被告支付原告从2012年11月至2015年4月期间法定假日的加班工资计3614.9元；5.被告支付原告从2012年11月至2015年4月期间未安排休年假应该支付的工资计4569.3元；6.被告支付原告未按合同约定按时支付工资的经济补偿金32372.7元；7.被告支付未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，所造成原告自2015年5月4日起到被告出具解除劳动合同的书面证明之日止的工资及劳动保险的损失（9000＋1080）元／月；8.因被告未交纳失业保险金，赔偿原告不能领取失业金的损失8760元。
被告巨邦公司辩称：原告的诉讼请求已经在海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁，如果按照仲裁结果，我公司可以执行。原告的请求与仲裁委仲裁差距较大，只要原告能拿出加班等的证据，我公司可以同意原告的观点。
经审理查明：2012年11月27日，原告与被告签订了期限为2012年11月27日至2015年12月31日的劳动合同，约定原告从事质量控制岗位工作；试用期自2012年11月27日至2013年2月27日；被告实行绩效工资分配办法，固定月薪为108.04元／天；被告确因生产经营需要加班加点的，按国家规定支付加班工资；无故旷工达到《员工手册》规定的天数以上的，被告有权与原告解除劳动合同，并有权要求原告赔偿损失。同时，双方签订聘用合同，约定被告聘请原告为质量管理人员，原告的工作时间为每周6天。2013年5月1日，原告将被告转为正式职工，工资标准确定为122.9元／天（其中，基本工资33.4元／天、考核工资87.5元／天、文凭工资2元／天）。自2013年8月起，原告每日的工资调整为135.4元／天。自2015年1月起被告调整原告的工资，原告每月应得工资为3525元（其中基本工资1500元、岗位工资1012.50元、考核工资1012.50元）。被告以原告的考核成绩作为系数计算原告的应得工资数额。
2015年4月27日，被告以原告检验的产品出现了质量事故，工作能力不能胜任工作要求为由，向原告出具解除（终止）劳动合同通知书，其中载明“现经双方协商，从即日起解除双方签订的劳动合同”。该通知书一式6份，原告、职工档案、用人单位、劳动和社会保障局劳动管理科、社会保险中心、职业介绍服务中心各存1份。当日，原告办理了离职交接手续，被告接受了原告所退还的员工手册、员工工卡等。离职交接单上被告所写原告离职的原因为辞退。被告为原告缴纳企业养老保险和基本医疗保险至2015年4月，但未为原告缴纳失业保险。
2012年11月至2015年2月，根据原告提供的银行明细清单，被告实际共支付原告工资79891.93元。而根据被告所提供的工资表，2012年11月至2015年2月间，原告应得的工资应为79220.43元（已扣除原告应缴纳的社会保险费）。原告2015年3月、4月的工资6530.37元被告未支付。2013年1月至2014年2月间，被告扣除原告基金616.45元，该基金系根据被告单位规章制度收取并用于职工的困难补助。
2013年5月10日，被告制定了考勤管理制度，工作时间实行每周六天工作制，每天工作8小时，每天的工作时间为冬季（11月－2月）8：00－17：00，中午休息1小时；夏季（3月－10月）8：00－17：30，中午休息1个半小时。考勤执行上、下班打卡制度。集团公司本部各单位、各部门的员工加班申请须所属部门直接主管领导批准，报集团公司总经理批准后方可加班。未事先审批通过的加班为无效加班。因工作需要，一般员工延时工作1小时以上方可申报加班。日常加班按13元／小时计算，公休日及节假日加班，按17元每小时计算。同时，《员工手册》在薪酬福利方面规定，公司的发薪日期为次月的28日，公司成立巨邦基金，该基金用于公司内部的公益事业及社会的公益事业，该基金由公司和员工个人共同捐赠，员工每年的捐赠额为工资总额的1.5%。
审理过程中，被告提供了原告自2013年7月至2015年4月25日的电子考勤记录。根据原告自己的记载和自认，结合被告的考勤记录，参照作息时间，本院核算自2014年11月27日至2015年4月25日，原告法定节假日加班1天（2014年10月3日），公休日（周六、周日）加班140天（其中2012年12月至2013年5月原告记载加班天数为22天，2013年5、6月为10天；2013年7月为3天，2013年8月至2014年12月为82天，2015年1月至4月为23天），延时加班为3.16天（以每天工作8小时计算，其中2014年为2.73天、2015年为0.43天）。
原告在劳动关系存续期间，未申请年休假，被告也未安排补休。
原告2014年5月至2015年4月间的月平均工资为3435.88元（41230.61元÷12月）。
审理中，原告提供了其与南通市思诚塑料制品有限公司在2015年5月4日签订的的协议1份，载明“我公司与宋建同志，身份证号码：××，经协商决定聘用为我公司技术质量部经理，负责技术开发和质量管理，月薪9000元，按规定交劳动保险。因宋建不能提供最近的解除或终止劳动关系的相关证明，我公司决定自2015年5月4日起到2015年10月30日前期间内宋建提供解除或终止劳动关系的证明之后，按照相关规定办理入职。如不能提供证明则不聘用”。
2015年8月26日，原告向仲裁委提出申请。同年9月29日，仲裁委作出海劳人仲案字（2015）第316号仲裁裁决书，部分支持了原告的请求。
以上事实，有原告提供仲裁委仲裁裁决书、劳动合同书、聘用合同、员工转正通知单、被告财务人员手写工资收入清单、2015年1、2月工资条、2013.1-2015.4被告缴纳社会保险的明细、银行帐户明细清单、解除（终止）劳动合同的通知书、离职交接单、海安县社会保险管理中心证明、协议、原告自制表格，被告提供的工资表、考勤记录、考勤管理制度、员工手册等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。从被告所提交的工资表来看，自2013年1月至2015年2月间，被告按双方约定的工资标准，根据劳动合同所约定的绩效工资，足额支付了原告的工资，被告尚应支付原告2015年3月至4月的工资6530.37元。
被告以原告的工作能力不能胜任工作要求，检验的产品出现了质量事故为由，提出与原告解除劳动合同，因被告未能提供证据证明原告上述行为符合双方约定的劳动合同解除条件或法律规定的用人单位可以解除劳动合同的法定条件，故应视为被告违法解除劳动合同。因原告并未要求继续履行劳动合同，且于2015年4月27日办理了离职交接手续，应视为2015年4月27日双方的劳动关系解除，但原告可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。该赔偿金本院认定为17179.4元（3435.88元×2.5个月×2）。原告再行主张其他补偿金，无法律依据，本院不予支持。
被告单位虽然制定了考勤管理制度，但约定的加班工资计算基数明显低于原、被告双方劳动合同约定的工资标准，故该考勤管理制度部分无效，应按照原告每天工资标准并结合法律规定计算加班工资。被告单位每天工作8小时，每周工作6天，以此计算每周的工作时间为48小时，按照有关规定，被告单位每周工作时间已超过40小时；本院认定原告每周一至周五为正常工作时间，周六工作为休息日加班，按加班时长被告应支付200%的加班工资。因原告加班日被告已按原告的工资标准100%计发了工资，故加班工资应减去原告已支付的工资。自2012年12月至2015年4月，原告的加班工资为19116.28元（135.4元／天×1天×200%＋108.4元／天×22天×100%＋122.9元／天×10天×100%＋122.9元／天×3天×100%＋135.4元／天×82天×100%＋3525元／月÷26天×23天×100%＋135.4元／天×2.73天×150%＋3525元／月÷26天×0.43天×150%）。被告自2012年11月至2015年2月间多支付的671.5元应从中扣减。故被告尚应支付原告加班工资18444.78元。
原告主张因其未休年休假，要求被告按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，不属于人民法院的审理范围，原告可通过其他合法途径解决。
被告未为原告缴纳失业保险，导致原告在失业期间无法从失业保险基金领取失业金，被告应予赔偿。本案中，原告提供了其于2015年5月4日与另一用人单位的用工协议，因2015年4月27日原告已收到了被告的解除劳动合同通知书，且双方的劳动关系已解除，故自2015年5月4日起原告应已获得了重新就业的机会。但其不与另一用人单位建立劳动关系，反而以此作为证据要求被告赔偿损失，有违诚信原则，故原告的此主张本院不予支持。被告赔偿原告失业金损失292元（1460无／月÷30天×6天）。
原告主张由被告返还已扣除的基金574.18元，该基金虽在被告所制定的《员工手册》中已有明确规定，但违反了自愿捐献的原则，应认定无效，被告应当返还。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款之规定，判决如下：
一、原告ＸＸ与被告巨邦公司的劳动合同于2015年4月27日解除。
二、被告巨邦公司补发原告ＸＸ2015年3月至2015年4月的工资6530.37元。
三、被告巨邦公司支付原告ＸＸ2012年12月至2015年4月止的法定节假日、公休日及工作日加班工资18444.78元。
四、被告巨邦公司支付原告ＸＸ二倍赔偿金17179.4元。
五、被告巨邦公司赔偿原告ＸＸ失业金损失292元。
六、被告巨邦公司返还ＸＸ扣除的基金574.18元。
上述二至六项，合计43020.73元，被告巨邦公司于本判决发生法律效力后10内履行完毕。
如被告巨邦公司不按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
七、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及按对方当事人提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 贲 华
二〇一五年十一月十九日
书记员 陈小菁
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。