广东省韶关市曲江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）韶曲法民二初字第162号
原告：巩锐岗，男，1978年4月5日出生，汉族，住广东省韶关市武江区。
委托代理人：罗程远，韶关市武江区江湾法律服务所法律工作者。
被告：张俊如，男，1969年9月24日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。
原告巩锐岗诉被告张俊如居间合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告巩锐岗及其委托代理人罗程远、被告张俊如到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。
原告诉称：原、被告属朋友关系，2012年6月期间，被告找到原告称其承揽了国外安装工程，无法招聘工人，要求原告为其招聘技术工种人员并办理出国手续到安哥拉务工，被告按照人数支付管理费给原告。原告共为被告招聘50人，被告于2012年8月12日签订了《协议书》，同意支付原告管理费15万元。现被告将人员带到安哥拉务工，务工人员为其创造了可观的利润，但被告却未按协议的约定支付15万元给原告，故向法院提起诉讼，要求被告支付15万元，并负担本案诉讼费。
被告辩称：美源公司叫答辩人带一批人到国外工作，并提出按所带人数给提成。答辩人就将该信息告诉了原告，希望合作组织一批人到国外工作。原告组织50多人，并撇开答辩人直接与美源公司联系，导致双方关系破裂。后答辩人直接联系工人，通知工人签合同，原告阻拦工人签合同。原告通知了美源公司的老板要求当面说清楚，并解决与答辩人之间的事情。美源公司的老板将所有的工人召集在一起，在解答有关问题后，与工人签订了合同。原告要求美源公司的老板解决其费用问题，才签订了《协议书》，答辩人在《协议书》上签字，只是代表答辩人经历了这些事。至于支付给原告管理费一事，《协议书》第二条写原告派出人员赴安哥拉出国，出国第一批后十月底由答辩人工资内扣出，答辩人月工资都没有15万元，显然无法扣除和执行，就算有15万元来扣，扣完后也要到美源公司去拿，并没有写明由答辩人支付，原告应该找美源公司拿，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年5月13日，东莞美源钢结构工程有限公司（以下简称美源公司）作为甲方，被告作为乙方，签订了《协议书》。协议约定：一、乙方为甲方组织赴安哥拉罗安达工程项目钢结构施工人员初定55人（最低配制35个师傅，20个小工），具体以出国报到为准；二、甲方聘请乙方为安哥拉罗安达工程项目钢结构施工工作的管理人员，月薪为2万元；三、钢结构施工人员每人每月工资为1.1万元；四、甲方每月将乙方劳务人员全部收入的80%，其中5000元直接发放给工人，剩余的钱汇入乙方所指定银行账号，由乙方统一管理发放；剩余的20%在工程完工后回国前两天一次性发放；五、乙方配合甲方做好属下劳务人员的管理工作，保质、保量、按施工进度做好工程管理工作；六、乙方严禁克扣工人工资，除正常合理管理费用外，有权根据每个工人的技术水平、劳动强度，科学合理地调整及平衡各工人的工资收入。在每个月收到甲方到账的工资款之日起三个工作日内全部将工人工资发到每个工人账户，并以工人签名确认后上报给甲方存档。同日，被告作为甲方，原告作为乙方，签订了《借工合同》。合同约定：一、乙方为甲方赴安哥拉罗安达工程项目钢结构施工派遣人员，所派遣人员43个（大工28个，小工15个），具体以出国报道为准。甲方保证乙方利益前提下公司与乙方派遣劳务人员签订合同；二、甲方对乙方所派遣人员全权负责，包括工程管理、出国费用、往返机票、食宿、保险、医疗，均有甲方承担；三、乙方所派遣人员每人每月（工作满25天，每天10小时制）工资为1万元，乙方人员所定的工资不计税，不计汇率费；四、甲方每月将乙方劳务人员全部收入的80%，其中5000元直接发放给工人，剩余的钱汇入乙方所指定银行账号，由乙方统一管理发放；剩余的20%在工程完工后回国前两天一次性发放；五、甲方做好属下劳务人员的管理工作，保质、保量、按施工进度做好工程管理工作；六、乙方严禁克扣工人工资，除正常合理管理费用外，有权根据每个工人的技术水平、劳动强度，科学合理地调整及平衡各工人的工资收入。在每个月收到甲方到账的工资款之日起三个工作日内全部将工人工资发到每个工人账户，并以工人签名确认后上报给甲方存档；七、其它未议事项，由美源公司与乙方所派遣工人签订的劳务合同为准；八、合同是由美源公司和被告达成协议的前提下，和乙方签订的合同。
合同签订后，原告就开始联系劳务人员并办理了有关出国务工手续。原告组织了43个劳务人员并将名单给了被告，被告在该名单上签名，确认“已收到43位出国证件（护照、健康证、疫苗证、无犯罪记录证及公证、工作简历、报名协议书）”。2012年8月10日，美源公司与劳务人员签订了《外派劳务合作合同》。原、被告因为原告的管理费问题发生争议，2012年8月11日，原、被告进行协商，美源公司亦在场；8月12日，被告作为甲方，原告作为乙方签订了《协议书》，美源公司未在《协议书》上签名。协议约定：“1、乙方巩锐岗同意组织人员赴安哥拉美源工程劳务人员（50人），移交给甲方统一管理。2、乙方派出人员赴安哥拉人员出国，出国第一批后十月底由甲方（张俊如）工资内扣出，付给乙方（巩锐岗）15万元管理费由美源钢结构公司支付。3、后续工作，由乙方巩锐岗协助甲方（张俊如）。”之后，原告将组织的人员移交被告，被告带了劳务人员出国务工。原告要求美源公司支付15万元，美源公司以未扣被告15万元为由拒付；原告就要求被告直接支付，被告亦拒绝。2014年8月26日，原告向本院提起诉讼，要求解决其诉请。在庭审中，本院要求原、被告对2012年8月12日《协议书》第2项内容进行解释，原告的解释为“我将工人全部给被告，由被告支付我15万元介绍费，由美源公司从被告工资里扣”；被告解释为“当时约定的是15万元的管理费直接由美源公司从我工资里扣，再由美源公司支付给原告”。
以上事实，有美源公司与被告签订的《协议书》、《借工合同》、《外派劳务合作合同》、钢结构安装人员名单，原、被告签订的《协议书》、开庭笔录等证据证明，并经审理在案。
本院认为，美源公司将钢结构安装工程交给被告，由被告组织劳务人员施工，美源公司按每人每月1.1万元的工资支付给被告；被告为完成该工作与原告签订了《借工合同》，约定由原告组织劳务人员，被告按每人每月1万元的工资支付给原告。在履行《借工合同》的过程中，原、被告发生了矛盾，双方为解决矛盾于2012年8月12日签订了《协议书》，约定原告将其组织劳务人员交由被告统一管理，被告支付原告15万元，支付方式由美源公司从被告工资处扣出，再由美源公司支付给原告，该协议是原、被告真实意思表示，内容不违反法律法规的规定，该协议合法有效。案涉在美源公司未扣被告钱的情况下，应由谁支付15万元给原告的问题。根据协议及原、被告陈述，美源公司从被告处扣出15万元，再将扣出的钱支付给原告，美源公司只是起到协助扣钱义务，实质上承担15万元给付义务的是被告，根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条规定：“债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务”，在美源公司未从被告处扣出15万元的情况下，被告作为该义务的承担者，就应直接向原告履行给付义务，原告诉请被告支付15万元，事实清楚、证据充分，本院予以支持。被告辩解美源公司未支付15万元给其本人及其未获得劳务人员的工资差价，因被告与美源公司之间的合同与原、被告之间的合同，分属两个不同的法律关系，被告与美源公司之间合同的履行、被告是否获利及获利数额均与原告无关，故被告辩解理由不足，本院不予采纳。
综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
限被告张俊如于本判决生效之日起七日内支付15万元给原告巩锐岗。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费3300元，由被告张俊如负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判长 冯 清
审判员 葛德平
审判员 颜少珠
二〇一四年十二月九日
书记员 丘丹妮