山东省济阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0125民初1889号
原告：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。
法定代表人李永军，总经理。
委托诉讼代理人：任道村，男，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：谢汝俏，山东国曜律师事务所律师。
被告：王泽勇，男，1966年11月10日出生，汉族，住济阳县。
原告济南银花纺织有限公司（以下简称银花公司）与被告王泽勇劳动争议一案，本院于2016年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情需要，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告王泽勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告银花公司向本院提出诉讼请求：1、原告不应支付被告带薪年休休假工资4287.11元；原告不应支付被告2015年7月20日前的节假日、休息日加班工资25042.19元；原告不应支付被告2015年8月25日至2016年3月25日期间生活费7105元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、根据双方签订的协议书（下称新协议），双方已经终止劳动关系，劳动仲裁裁决的相关费用原告一概不再承担。为了最大限度照顾职工权益，在县委县政府成立的工作组协调下，作为一次性补偿，公司同意补齐职工2015年12月31日之前的社会保险，不再支付其他任何费用，并约定2015年7月至2015年12月31日视为工作期间（详见新协议第2条，职工实际已经不上班，足以证明其是一种一次性补偿）。新协议是一次性终结协议（详见协议第7条）。当时签订新协议的实际状况是2015年7月份职工（包括被告）上访罢工，公司陷入瘫痪，被告接受上述5个月的额外社会保险作为一次性补偿且自愿解除劳动合同，合同关系已经终止，故不存在支付被上诉人上述费用的事实基础及法律依据。二、公司保留追偿的权利。1、根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款之规定（劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德），劳动者也应尽到法律规定的义务，否则要承担违约责任，给公司造成损失的还要承担赔偿责任（到目前损失额已达7000万之多）。对此公司保留有追偿的权利。2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、七十九条之规定，发生劳动争议应当通过合法的正当途径解决，而不应通过上访罢工这种极端行为胁迫、绑架公司达到目的。劳资关系本应是互利共赢的关系，之所以走到两败俱伤的地步都是职工一手造成的，原告的损失也无人去维护。综上，在本案中原告也是受害者，请求法院依据事实，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告王泽勇辩称，答辩人与被答辩人是劳动关系，双方因劳动争议的事，请求济阳劳动人事争议仲裁委员会仲裁，济阳劳动人事争议仲裁案委员会通知双方于2016年4月22日开庭审理，开庭当日被答辩人无正当理由拒不到庭，济阳劳动人事争议仲裁该委员会依法进行了缺席审理，并依据答辩人提交的证据作出了济阳县劳人仲案（2016）23号裁决，答辩人认为此裁决第一、三、四项目合理合法。被答辩人前身是济南第十三棉纺织厂，再前身是济阳县棉纺厂，这三者之间是承接关系。2015年7月20日被答辩人因经营困难宣布停产整顿，并与工人签订了协议，2016年7月25日，被答辩人与职工签订了新的协议，我认为新协议约定了具体日期给我补缴社会保险的条款是合法的，剥夺我权益的条款是违法的。被答辩人挪用社保的事情败露，公司周转资金链断裂，这是导致停产整顿的原因之一。被答辩人多年未给职工缴纳社保、不给休假日、节假日加班工资、不给独生子女费，还不让职工向上反映情况，自2015年停产整顿以来，未给职工一分钱，现答辩人及工友生活困难，答辩人请求法院给予公正判决。
双方当事人对以下事实无争议，本院予以认定。
被告银花公司于1999年7月2日成立（其前身为济南市第十三棉纺织厂），原告王泽勇一直在被告处工作。银花公司、王泽勇于2014年1月1日签订一份为期三年的固定期限劳动合同（起止时间为2014年1月1日至2016年12月31日），该合同约定银花公司须按时足额为乙方（本案原告）缴纳养老保险金、按时支付乙方工资，如违约赔偿原告2万元（详见合同）。银花公司没有给本案原告安排过带薪年休假。
银花公司因经营困难无法正常生产自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，双方于2015年7月25日签订了协议书，该协议约定银花公司必须在2016年9月30日之前，补齐乙方（本案原告）2015年12月31日之前在甲方工作期间所欠五险；如果五险2016年9月30日未缴齐，按应补养老金全额每日万分之五给乙方作补偿金；2015年7月至2015年12月31日也视为工作期间；本协议签订后，之前签订的一切劳动协议或合同，与本协议不一致的地方，以本协议为准（详见协议书）。
王泽勇于2015年8月25日向济阳县仲裁委申请仲裁，要求银花公司支付2008年至2015年期间的带薪年休假工资5784.4元，要求银花公司支付自2015年7月21日起停产整顿期间的每月基本工资1450元，要求银花公司支付因违反合同约定（未按时缴纳社会保险费）的违约金2万元。2016年2月18日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案【2015】196号仲裁裁决书，裁决结果为：（一）对王泽勇要求银花公司支付带薪年休假工资的请求，予以驳回；（二）银花公司向王泽勇支付2015年7月21日至2015年8月25日期间的基本工资和生活费1613.7元（1450元+163.7元）；（三）对王泽勇要求银花公司支付劳动合同中约定的违约金的请求，予以驳回。王泽勇对仲裁裁决不服，于2016年3月7日诉至本院。
2016年5月20日，本院作出（2016）鲁0125民初694号民事判决书。判决结果为：一、被告济南银花纺织有限公司支付原告王泽勇带薪休假工资4381元；二、被告济南银花纺织有限公司支付原告王泽勇自2015年7月21日起的基本工资1450元；三、被告济南银花纺织有限公司支付原告王泽勇基本生活费（每月1015元，自2015年8月21日起计算至本判决生效之日止）；四、驳回原告王泽勇的其他诉讼请求。银花公司对该判决不服，向济南市中级人民法院提起上诉。2016年9月27日，济南市中级人民法院作出（2016）鲁01民终4212号民事判决书，判决结果为，驳回上诉，维持原判。
王泽勇就未带薪年休假工资、二倍工资、法定节假日加班工资、基本生活费向济阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月22日，济阳县劳动人事争议仲裁委员会作出济阳劳人仲案【2016】23号仲裁裁决书，裁决结果为：一、银花公司向王泽勇支付未带薪年休假工资4287.11元；二、对王泽勇要求银花公司支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资的请求，予以驳回；三、银花公司向王泽勇支付2015年7月20日前法定节假日、休息日加班工资25042.19元；四、银花公司向王泽勇支付2015年8月25日至2016年3月25日期间的生活费7105元。银花公司对裁决结果不服，向本院提起诉讼。
双方当事人对以下事实有争议，本院作出如下认定：
一、关于王泽勇的未带薪年休假工资、生活费。
银花公司主张王泽勇的带薪年休假工资、生活费在（2016）鲁01民终4212号民事判决书已经作出处理，劳动者再次提出诉讼请求违反了一事不再理的原则，公司不应支付该款项。被告王泽勇主张仲裁结论中除了第二项，其他项目都是合理合法的。本院经审查后认为，银花公司提出的未带薪年休假工资、生活费的诉讼请求已经（2016）鲁01民终4212号民事判决书中作出处理，原告的该项诉讼请求违反一事不再理的原则，本院不再审理。
二、关于王泽勇主张的加班工资。
原告银花公司主张王泽勇要求的节假日、休息日的工资，根据法律相关规定，王泽勇应当就加班的事实承担初步举证责任，劳动者未提交证据，故不应支持。被告王泽勇对此不认可。本院认为，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不能提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中王泽勇主张的2015年7月20日前法定节假日、休息日加班工资25042.19元，应当就上述期间加班事实的存在承担举证责任，王泽勇未能提供证据加以证明，也未能就银花公司掌握加班事实存在的证据，银花公司不负有向王泽勇支付2015年7月20日前法定节假日、休息日加班工资的义务。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条（解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益）、第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
原告济南银花纺织有限公司不负有向被告王泽勇支付2015年7月20日前法定节假日、休息日加班工资25042.19元的义务。
案件受理费10元，由原告济南银花纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 陈 文
人民陪审员 张 圣
人民陪审员 闫传海
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 刘 丽