北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终10799号
上诉人（原审原告、原审被告）：北京中海航建筑工程有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼B1-3446室。
法定代表人：李心卫，总经理。
委托诉讼代理人：张延华，北京市京德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：田万红，女，1981年2月3日出生。
委托诉讼代理人：孙可心，北京市嘉昊律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王敬林，北京市嘉昊律师事务所实习律师。
上诉人北京中海航建筑工程有限公司（以下简称中海航工程公司）因与被上诉人田万红劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2016)京0105民初54261号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中海航工程公司上诉请求：1.请求撤销一审法院判决，并依法改判中海航工程公司无需支付田万红双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金；2.一、二审诉讼费由田万红承担。事实与理由为：一、中海航工程公司与田万红并非劳动关系，而是劳务关系。中海航工程公司每月固定支付田万红交通费、餐费、电话费等补贴3500元，对田万红无考勤、无任务要求。所以，双方并非劳动关系，中海航工程公司不应支付田万红未签订劳动合同双倍工资差额。二、中海航工程公司不存在违法解除劳动关系，所以不应赔偿田万红违法解除劳动合同双倍的经济补偿金。田万红要求赔偿的违法解除劳动关系经济补偿金一项，中海航工程公司认为，该项举证责任在于田万红。田万红口头提出离职，从此再未来过单位，也没有办理离职手续，对此中海航工程公司是无法举证的，恰恰应该由田万红举证证明。田万红是自愿离职的，并不存在中海航工程公司违法解除劳动关系这一情况。
田万红辩称，其同意一审法院判决，不同意中海航工程公司的上诉请求及事实理由。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
中海航工程公司向一审法院起诉请求：请求判令中海航工程公司无需支付田万红：1.2015年5月13日至2015年11月7日未签劳动合同二倍工资差额20396.55元；2.违法解除劳动合同的赔偿金7000元。
田万红向一审法院起诉请求：判令中海航工程公司支付田万红：1.未签订劳动合同双倍工资差额61678.19元；2.违法解除劳动关系赔偿金17622.34元。
一审法院认定事实为：1.田万红主张其于2015年4月13日入职中海航工程公司。月工资构成为基本工资3500元+提成（项目标的额的3%-10%），中海航工程公司未与其签订劳动合同。中海航工程公司主张田万红于2015年4月15日到该公司工作，但该公司与田万红之间系劳务关系，而非劳动关系，该公司每月8日至10日期间以银行转账形式向田万红支付交通费、餐费及电话费等补贴3500元，如谈成项目则按合同额3%支付提成，公司对田万红不记录考勤，不要求坐班。
2.田万红提交了银行账户交易记录，显示中海航工程公司于2015年5月22日支付其1867元款项，6月至11月期间每月上旬均支付其3500元，11月9日支付其30000元款项。中海航工程公司主张每月支付田万红的款项不是工资，而是劳务补贴，认可2015年11月支付的30000元款项系业务提成。
3.田万红主张因提成发生争议，中海航工程公司于2015年11月7日单方通知其解除劳动关系，工资支付到2015年10月31日。中海航工程公司主张系田万红于2015年11月7日找到该公司，提出不再继续工作，2015年12月5日该公司以现金形式支付田万红2015年11月1日至7日期间的劳务费用817元。田万红主张其与中海航工程公司法定代表人之间的打架事件系在其离职后因索要工资引起，其为此获赔偿8000元。
另查明，2015年12月28日，田万红就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求中海航工程公司支付其：1.2015年11月1日至2015年11月7日的工资817元；2.2015年5月12日至2015年11月7日未签劳动合同双倍工资差额48907.54元；3.违法解除劳动关系赔偿金15906.4元。2016年8月1日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第04060号裁决书，裁决：1.中海航工程公司支付田万红2015年5月13日至2015年11月7日未签订劳动合同双倍工资差额20396.55元；2.中海航工程公司支付田万红违法解除劳动关系赔偿金7000元；3.驳回田万红的其他仲裁请求。双方均不服，诉至一审法院。
一审法院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间的劳动关系是否成立。本案中，田万红自2015年4月起为中海航工程公司提供劳动，根据该公司的要求完成工作，中海航工程公司按月向田万红支付固定数额的报酬，双方实际建立了管理与被管理的身份关系。劳动者接受用人单位的管理，从事的劳动内容为用人单位的业务组成部分，用人单位向其支付劳动报酬，这种情况下劳动者与用人单位建立的关系即为劳动关系。中海航工程公司仅以田万红不需要考勤和坐班为由而主张该公司与田万红为劳务关系，依据不足，一审法院不予采信。中海航工程公司与田万红均为劳动关系的适格主体，双方自用工之日起即建立了事实劳动关系。鉴于中海航工程公司未就田万红的入职时间举证，作为用人单位应承担不利后果，故一审法院采信田万红于2015年4月13日入职的主张。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但提成工资不应计算至双倍工资中。本案中，田万红的月工资标准为3500元，故中海航工程公司应支付其2015年5月13日至2015年11月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额20396.55元（3500元/21.75天*13天+3500元*5个月+3500元/21.75*5天）。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，中海航工程公司主张田万红系主动提出离职，但未对此举证予以证明，故一审法院采信田万红关于中海航工程公司单方与其违法解除劳动关系的主张。经核算，田万红工作期间的月均工资约为7786元，故中海航工程公司应支付田万红违法解除劳动关系赔偿金15572元（7786元/月*1个月*2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、北京中海航建筑工程有限公司于判决生效之日起七日内支付田万红二○一五年五月十三日至二○一五年十一月七日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20396.55元；二、北京中海航建筑工程有限公司于判决生效之日起七日内支付田万红违法解除劳动关系赔偿金15572元；三、驳回北京中海航建筑工程有限公司的诉讼请求；四、驳回田万红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方均未向本院提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：田万红根据中海航工程公司的要求完成工作，接受该公司的管理，且田万红从事劳动的内容为中海航工程公司的业务组成部分，中海航工程公司按月向田万红支付数额固定的报酬，故双方之间建立的关系为劳动关系。中海航工程公司对田万红的入职时间未进行举证，故一审法院采信田万红于2015年4月13日入职的主张并无不当。中海航工程公司主张其与田万红之间系劳务关系，但就此并未提交证据予以证明，故本院对其此项上诉主张不予采纳。
田万红于2015年4月13日入职，中海航工程公司未与田万红签订书面劳动合同，违反法律规定，其应依法向田万红支付2015年5月13日至2015年11月7日期间未签订劳动双倍工资差额，一审法院核算的数额符合法律规定，本院对此予以确认。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。本案中，中海航工程公司主张田万红系主动提出离职，但就此并未提交相应证据予以证明，故一审法院采信田万红关于中海航工程公司单方与其违法解除劳动关系的主张并无不当。一审法院核算的违法解除劳动关系赔偿金的数额符合法律规定，本院对此予以确认。
综上，中海航工程公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京中海航建筑工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
代理审判员 张海洋
代理审判员 付 哲
二〇一七年九月十八日
法官 助理 苗振跃
书 记 员 高明晓