北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初21380号
原告：北京云学时代信息技术有限公司，住所地北京市海淀区信息路甲28号3层305C号。
法定代表人：李健，总经理。
委托诉讼代理人：尹相龙，北京京翔律师事务所律师。
被告：覃莉，女，1984年8月12日出生。
委托诉讼代理人：刘建昌，北京市博恒律师事务所律师。
原告北京云学时代信息技术有限公司（以下简称云学时代公司）与被告覃莉劳动争议一案，本院于2016年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云学时代公司委托诉讼代理人尹相龙、被告覃莉诉讼委托代理人刘建昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
云学时代公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付覃莉解除劳动合同经济补偿金51929.26元；2、由覃莉承担本案诉讼费。事实和理由：覃莉入职我公司担任综合部经理，负责管理行政及人事工作，覃莉是总负责人。覃莉在职期间能够接触和使用公章，解除劳动合同协议书是覃莉自行加盖公章，未得到我公司CEO的签字确认，故我公司主张该协议无效，不同意支付覃莉解除劳动合同经济补偿金。
覃莉辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意云学时代公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：覃莉于2015年2月2日入职云学时代公司，担任综合部经理，并于当日签订了有效期至2018年2月1日的劳动合同，该劳动合同约定：覃莉月工资总额为18000元（含周日加班工资），每月中旬15日支付上个自然月的工资。覃莉正常出勤至2016年1月26日。
云学时代公司主张覃莉系自行离职，但未就其主张提供相关证据。覃莉对此不予认可，主张系云学时代公司要求其离职，后双方协商一致签订了离职协议。覃莉就其主张提交了解除劳动合同协议书，主要内容如下：“甲方（云学时代公司）与乙方覃莉协议解除劳动关系，甲方批准乙方离职申请，经过平等协商，双方就解除劳动关系达成如下协议以兹共同遵守：1、自2016年1月26日起，解除双方2015年2月2日签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止，双方的劳动关系、工资、社保福利截止到2016年1月26日。……4、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在2016年1月26日办理完结。甲方给予乙方51929.26元经济补偿金，至此就不存在任何劳动纠纷。……7、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。8、上述协议符合法律法规的规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力”，落款甲方处加盖云学时代公司公章，乙方处载有覃莉字样的签名，落款日期为2016年1月26日。云学时代公司对解除劳动合同协议书中加盖的其公司公章的真实性予以认可，但主张覃莉在职期间能够接触、使用公章，解除劳动合同协议书中的公章系覃莉私自加盖，并就其主张提供了：1、《公司印章使用、借用登记表》，该表主张包括“借用/使用日期”、“部门”、“借用/使用用途”、“盖章数量”、“借用人/使用人签名”、“批准人签名”、“归还时间”、“备注”等内容，其中覃莉于2015年12月3日使用公章，用途为“尽调”，盖章数量为“6”，使用人签名及负责人审批均为“覃莉”；覃莉2016年1月6日使用公章，用途为“公司资质”，盖章数量为“7”，使用人签名及批准人签名均为“覃莉”；此外，覃莉多次在“批准人签名”或“负责人审批”处签字。覃莉对上述证据的真实性予以认可，但对证明目的不予认可。覃莉称云学时代公司的公章由财务保管，公章的借用和使用有严格的程序和登记，且加盖公章也不是由使用人自己盖，而是由财务加盖并登记盖章的数量。2、规章制度学习确认书，主要内容：“作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程、方案等，其中包括单不限于以下内容：1、员工手册……本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理”，落款处载有“覃莉”字样的签名，落款日期为2015年5月26日。覃莉对上述证据的真实性予以认可。3、员工手册，其中第八章为印章管理，载明“公司印章保管人应明确所保管公司印章的用途及使用权限，盖章前要了解文本内容，根据部门负责人和主管领导批示意见使用印章，建立《公司印章使用、借用登记表》”。覃莉对上述证据的真实性不予认可。经询，云学时代公司表示公章保管人及《公司印章使用、借用登记表》的保管人均系其公司财务，但员工手册中的上述条款未实际实施，印章实际上由部门责任人加盖并核定盖章数量。
在本案审理过程中，覃莉主张解除劳动合同协议书中约定的经济补偿金包括解除劳动合同经济补偿金36000元及2015年年终奖16421.92元，扣除个人所得税492.66元，共计51929.26元，故要求云学时代公司支付其经济补偿金51929.26元。覃莉就其主张提供了：1、2015年年终奖确认单（照片打印件），显示：姓名“覃莉”，2015年在职天数“333”，月薪标准“18000”，年终应发金额“16421.92”，应缴个人所得税“492.66”，实发金额“15929.26”。该确认单下方制表人签字处载有“魏坤月”字样的签名，CEO签字处载有“杨成夫”字样的签名。2、经济补偿金确认单（照片打印件），显示：姓名“覃莉”，入职时间“2015年2月2日”，工资标准及补偿标准“18000”，补偿金额“36000”，年终奖“15383.26”，应付金额“51929.26”。该确认单下方制表人签字处载有“魏坤月”字样的签名，CEO签字处载有“杨成夫”字样的签名。云学时代公司对上述证据的真实性均不予认可。
覃莉以要求云学时代公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2016]第6323号裁决书裁决：1、云学时代公司支付覃莉解除劳动合同经济补偿金51929.26元；2、驳回覃莉其他仲裁请求。云学时代公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、2015年年终奖确认单、经济补偿金确认单、《公司印章使用、借用登记表》、员工手册、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
覃莉要求云学时代公司支付其经济补偿金，并就其主张提交了解除劳动合同协议书。云学时代公司认可该协议落款处其公司印章的真实性，但主张覃莉能够接触和使用公章，该协议中的印章系覃莉私自加盖，并就其主张提交了《公司印章使用、借用登记表》、员工手册。就此本院认为，云学时代公司不仅就印章的管理问题制定了明确的规章制度，并针对印章的具体使用情况建立了详细的登记表。员工手册第八章系云学时代公司制定的印章管理制度，其中第20条规定，云学时代公司的印章保管人应在盖章前了解文本内容，根据部门负责人和主管领导批示意见使用印章，并建立《公司印章使用、借用登记表》。云学时代公司认可印章管理人系公司财务，而非覃莉。《公司印章使用、借用登记表》显示，覃莉虽存在两次使用公章的记录，但均登记了使用用途及盖章数量。综上，本院认定云学时代公司提供的现有证据不足以证明覃莉存在私自加盖公章的行为，根据举证分配原则，应承担不利后果，故本院认定覃莉与云学时代公司就解除劳动合同相关事宜达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，内容真实有效，云学时代公司应根据该协议的约定支付覃莉经济补偿金51929.26元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决如下：
北京云学时代信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付覃莉经济补偿金五万一千九百二十九元二角六分。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京云学时代信息技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 张 蕾
二〇一六年十一月十五日
书记员 张静思