西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书（2014）碑民初字第04510号原告：李公社，男，1968年11月14日出生，汉族，无业，委托代理人：赵彦松，陕西正义法律咨询服务部法律工作者。被告：西安理工大学，住所地：西安市金花南路*号。法定代表人：刘丁，该校校长。委托代理人：张栓兴，男，该校资产经营管理公司总经理，委托代理人：康建辉，女，该校法律顾问被告：西安理工大学印刷厂，住所地：西安市金花南路*号。法定代表人：姚贵州，该厂厂长。委托代理人：康建辉，女，西安理工大学法律顾问原告李公社与被告西安理工大学、被告西安理工大学印刷厂劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李公社及其委托代理人赵彦松，被告西安理工大学（以下简称理工大学）委托代理人张栓兴、康建辉，被告西安理工大学印刷厂（以下简称印刷厂）法定代表人姚贵州、委托代理人康建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李公社诉称，其于1988年10月经人介绍到理工大学处工作，1990年转到印刷厂先后从事裁纸工、库管、胶印工的工作，并兼职从事门卫安全值班工作直至2013年。被告严重违反相关法律不予发放加班费、带薪年休假、签订劳动合同、缴纳社保。原告多次协商无果，故而起诉请求：1、依法确认原告1988年10月至1990年10月与被告理工大学存在劳动关系，1990年11月至2012年9月与被告印刷厂存在劳动关系；2、判令被告印刷厂支付原告2011年11月至2012年9月期间未签订劳动合同的双倍工资30800元；3、判令被告印刷厂支付原告1993年至2012年9月期间加班费43200元、2008年至2012年期间的带薪年休假工资20250元;4、判令被告印刷厂支付解除劳动关系经济补偿金差额37200元（2800／月平均工资*24个月-30000元）。其中2-4项请求由被告理工大学承担连带责任。被告理工大学辩称，原告与西安理工大学没有劳动关系。原告的诉讼请求没有依据，请求予以驳回。被告印刷厂辩称，印刷厂与原告的劳动关系已经于2012年5月31日解除，原告各项诉请均已超过法定仲裁时效，原告在职期间印刷厂已经足额支付加班工资，印刷厂员工均已享受寒暑假待遇，不再享受年休假。原告的诉请没有法律依据，请求依法驳回。经审理查明，1994年1月29日陕西机械学院依据国家教育委员会文件《关于同意陕西机械学院更名为西安理工大学的通知》教计【1994】23号文件更名为西安理工大学。陕西机械学院印刷厂于1990年6月由陕西机械学院全资设立，具有独立法人资格。理工大学更名后，1994年4月，印刷厂名称变更为西安理工大学印刷厂。印刷厂位于理工大学校内。原告持有陕西机械学院出入证、西安理工大学出入证各一份。2011年印刷厂由理工大学全面接管。2012年8月29日原告与理工大学签署《解除劳动关系协议书》。当日原告至印刷厂申领了《解除劳动关系协议书》中约定的解除劳动关系经济补偿金及不能交纳社保补偿金共计3万元。另查明，2012年7月10日原告向印刷厂出具证明书，内容为“2012年5月31日本人与西安理工大学印刷厂解除劳动关系…本人对双方解除劳动关系的现状和事由不持任何异议…”。后原告向陕西省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法确认原告1988年10月至1990年10月与被告理工大学存在劳动关系、1990年11月至2012年9月与被告印刷厂存在劳动关系；2、判令被告印刷厂支付原告2011年11月至2012年9月期间未签订劳动合同的双倍工资30800元；3、判令被告印刷厂支付原告1993年至2012年9月期间加班费43200元、2008年至2012年期间的带薪年休假工资20250元；4、补办1993年1月至2012年9月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险并缴纳相关费用。以上事实，有原告提交出入证、收款收据、印刷厂防火安全责任制、目标管理责任书、印刷厂任务单、证人证言；被告理工大学提交的解除劳动关系协议书、现金领据、工资发放表、2012年8月29日现金领据、印刷厂加班费发放表、2012年8月1日现金领据；被告印刷厂提交的说明书、2012年工资签收表、2007年至2011年工资统计表、会议记录、情况说明以及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，依据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系”，劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有组织有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，印刷厂为独立法人，具备劳动法上独立用工主体资格，原告在印刷厂从事裁切工作，接受印刷厂管理，提供有偿劳动，印刷厂定期支付其劳动报酬。据此对原告与印刷厂之间成立劳动关系的事实予以认定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案审理中，原告提供的证人并未到庭接受质询，理工大学对证人书写的证言不予认可，对证人证言依法不予采信，原告据该证据证明其于1988年10月至1990年10月与理工大学存在劳动关系的事实依法不能成立。关于原告入职被告印刷厂的时间，原告主张为1990年11月，并提交印刷厂1991年4月任务单予以佐证，该证据不足以证明其于1990年11月入职事实，被告印刷厂对该证据真实性亦不予认可，故对原告主张1990年11月入职的事实，不予认定。结合被告印刷厂相关工资财务凭证对原告入职时间认定为1997年11月。关于双方劳动关系解除时间，被告印刷厂主张为2014年5月31日，并提交“说明书”予以佐证。该说明书内容：“2012年5月31日本人与西安理工大学印刷厂解除劳动关系…本人对双方解除劳动关系的现状和事由不持任何异议…”，经查，该“说明书”为原告向被告印刷厂出具，签字为原告本人签署。故双方解除劳动关系时间依法认定为2012年5月31日。关于未签订劳动合同双倍工资问题，原告在被告印刷厂工作期间，双方未签订书面劳动合同属实，印刷厂应当向原告支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起算。原告于2014年6月19日申请仲裁，其关于未签订劳动合同双倍工资的主张已超过法定仲裁时效期间。故对原告关于未签订劳动合同双倍工资差额主张，依法不予支持。关于原告主张加班费问题，原告并未提交有效证据证明存在其主张的加班事实，故对其主张不予支持。关于带薪年休假工资，本案中，双方劳动关系于2012年5月31日终止，原告申请带薪年年休假工资的请求已超法定仲裁时效期间，故对原告主张2008年至2012年期间的带薪年休假工资的诉请，不予支持。原告要求被告办理1993年1月至2012年9月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险并缴纳相关费用的请求，因社会保险办理和缴纳不属于法院的受案范围，依法不予处理。关于原告主张解除劳动关系经济补偿金差额之诉请，因未经仲裁前置程序，依法不予处理。综上，依据《劳动合同法》第七条、《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告与被告西安理工大学印刷厂1997年11月至2012年5月31日存在劳动关系。二、驳回原告李公社的其他诉讼请求诉讼费10元，由原告李公社负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  李红玉代理审判员  孙东燕代理审判员  车 乐二〇一五年六月十日书 记 员  徐雅琳