河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀04民终886号
上诉人（原审原告）：王鑫，男，1965年10月13日生，汉族，住河北省邯郸市复兴区。
被上诉人（原审被告）：河北大名府酒业有限责任公司。住所地河北省大名县工业小区。
法定代表人：张印合，该公司负责人。
委托诉讼代理人：苗双奎，大名县法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：河北滴溜酒业有限公司。住所地大名县京府工业城内园中路北段路西。
法定代表人：张印合，该公司负责人。
委托诉讼代理人：苗双奎，大名县法律援助中心律师。
上诉人王鑫因与被上诉人河北大名府酒业有限责任公司（以下简称大名府酒业公司）、河北滴溜酒业有限公司（以下简称滴溜酒业公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省大名县人民法院（2016）冀0425民初1276号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
王鑫上诉请求：1、撤销（2016）冀0425民初1276号民事判决，改判大名府酒业公司、滴溜酒业公司补发王鑫工资296960元；2、本案一、二审诉讼费均由大名府酒业公司、滴溜酒业公司负担。事实和理由：1、本案应补发王鑫20多年工资或生活费148480元，并加付拖欠工资100%补偿金148480元，合计为296960元。根据劳社部（2006）17号《关于认真做好部分军队退役人员劳动和社会保障工作的有关问题的通知》、冀政办函（2007）17号《关于推进企业解决工资拖欠问题的通知》、劳社部发（2007）28号文《关于进一步落实部分军队退役人员劳动保障政策的通知》、《军人抚恤优待条例》第三条的规定、民法（2007）102号文《民政部关于落实优抚对象和部分军队退役人员有关政策的实施意见》、冀民（2007）53号《关于落实优抚对象和部分军队退役人员有关政策的实�意见》、冀劳社（2007）38号《关于进一步落实部分军队退役人员劳动保障政策的通知的通知》、邯郸市人民政府（2013）56号文《市政府专题会议纪要》等文件精神，应当支付王鑫被拖欠的工资。2、本案不超过诉讼时效期间。王鑫于1989年4月被分配到原酒厂工作，一直到2016年2月3日，才被强迫与其解除劳动合同，尤其是单位自1995年6月拖欠王鑫的工资，一直拒不支付，并在2007年7月6日，单位出函到大名县民政局，让民政局给王鑫特殊照顾，但也没有解决拖欠工资的问题。王鑫向单位追要工资从未停止过，一审认定超过仲裁时效没有事实依据。综上请求二审法院支持王鑫的上诉请求。
大名府酒业公司、滴溜酒业公司辩称，1、自1995年起，王鑫就不在大名府酒业公司上班了，大名府酒业公司不应再支付工资；2、从停发工资之日下个月起，王鑫就应提起劳动仲裁�现起劳动仲裁已超过劳动仲裁时效期间。3、本案与滴溜酒业公司无关。
王鑫向一审法院起诉请求：1、判决大名府酒业公司、滴溜酒业公司补发补偿王鑫自1995年6月1日至2015年12月31日期间的工资及补偿金296960元，并判决其依法给王鑫缴纳上述期间的医疗保险金和住房公积金。2、诉讼费由大名府酒业公司、滴溜酒业公司承担。
一审法院认定事实：王鑫于1989年4月起在大名府酒业公司工作，1995年6月1日之前工作期间不拖欠工资。王鑫于2000年4月离开大名府酒业公司。王鑫于2016年4月25日向大名县劳动人事争议调解仲裁委员会就其与大名府酒业公司、滴溜酒业公司劳动争议纠纷申请仲裁，该仲裁委以王鑫的仲裁请求超过申请时效为由于2016年4月28日出具大劳人仲案[2016]15号《不予受理通知书》。王鑫不服向大名县人民法院提起诉讼。王鑫未在滴溜酒业公司�作过。一审法院认为，由于王鑫未在滴溜酒业公司工作过，故对其要求滴溜酒业公司承担相应责任的主张，无事实、法律依据，不予支持。针对王鑫对大名府酒业公司的诉讼请求：（一）对王鑫主张大名府酒业公司补发补偿其自1995年6月1日至2015年12月31日期间的工资及补偿金296960元。王鑫系军人转业被安置到大名府酒业公司于1989年4月开始工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。对王鑫要求大名府酒业公司支付自1995年6月1日至2000年5月份之间的工资，王鑫自2000年5月离开大名府酒业公司之日起应当知道自身的权利受到侵害，故根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，至王鑫××大名县劳动人事争议调解仲裁委员会主张权利时，已超过二年，故对大名府酒业公司所称原告的主张已超过诉讼时效的辩称意见，予以采信。王鑫�向一审法院提交相关证据证实其自2000年5月离开大名府酒业公司后再为大名府酒业公司提供劳动的事实依据，故对王鑫要求大名府酒业公司支付其自离开工作单位后的工资，不予支持。（二）对王鑫主张大名府酒业公司为其缴纳1995年6月1日至2015年12月31日期间的医疗保险金。依照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第十三条、第二十六条的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴医疗保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，故王鑫的该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围。（三）对王鑫主张大名府酒业公司为其缴纳1995年6月1日至2015年12月31日期间的住房公积金。依照《住房公积金管理条例》第二条、第三十七条、第三十八条的规定，用人单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续、逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，故王鑫的该项诉讼请求亦不属于人民法院受理民事案件的范围。判决：驳回王鑫的诉讼请求。案件受理费10元，由王鑫负担。
本院二审期间，王鑫围绕上诉请求提交了如下证据，解除（终止）劳动合同证明书、社会保障中心证明、解除劳动合同经济补偿金收到条，证明双方的劳动关系于2015年12月31日解除，2016年2月3日与单位签订的解除劳动合同书，证明王鑫仲裁请求未超过劳动仲裁时效期间。大名府酒业公司、滴溜酒业公司质证称，对真实性没有异议，但是时效的起算时间应从停发工资的下个月开始起算，本案已超过仲裁时效期间。根据本院的要求，大名府酒业公司向本院提交了王鑫部分档案材料。
经本院查明，1989年1月根据国家政策因为王鑫在对越自卫反击战过程中记二等功，退伍后由原经济委员会安排到原酒厂工作，定工资为五级九等70元，1995年6月起因企业效益问题未支付王鑫工资，2000年5月起王鑫没有再为大名府酒业公司提供劳动，2015年12月31日双方解除劳动关系，期间王鑫的企业基本养老保险由大名府酒业公司缴付到2015年12月。
另查明，河北省县（含县级市）每月最低工资标准：1995年6月6至1997年3月18日为160元；1997年3月18日至1998年7月9日为180元；1998年7月9日至1999年6月30日为210元；1999年7月1日至2002年2月28日为250元；2002年3月1日至2004年6月30日为300元；2004年7月1日至2006年9月30日为470元；2006年10月1日至2008年1月31日为440元；2008年2月1日至7月1日为510元；2008年7月1日至2010年6月30日为540元；2010年7月1日至2011年6月30日为690元；2011年7月1日至2012年11月30日为860元；2012年12月1日至2014年11月30日是1040元；2014年12月1日起为1210元。
本院认为，关于本案是否超过劳动仲裁时�期间的问题。王鑫于1989年3月根据国家政策安排到原酒厂工作，属于国有企业职工，原酒厂在改制为河北大名府酒业有限责任公司后，未与王鑫签订书面劳动合同，但是双方劳动关系并未解除。2000年5月后王鑫未再给大名府酒业公司提供劳动，但双方直至2015年12月31日才解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系中止之日起一年内提出。因此，王鑫于2016年4月向劳动仲裁委提起劳动仲裁未超过劳动仲裁时效期间。
关于1995年6月1日至2015年12月31日大名府酒业公司是否拖欠王鑫工资及生活费的问题。1995年6月1日起至2000年5月，大名府酒业公司拖欠工鑫工资，双方对该事实没有争议，大名府酒�公司应当支付拖欠王鑫的工资，但是对于拖欠的数额双方均未提交证据证明，本院参照当年河北省县一级每月最低工资标准计算王鑫此期间的工资为11510元（160元×21个月＋180元×16个月＋210元×12个月＋250元×11个月）。2000年5月起至2015年12月，王鑫未再给大名府酒业公司提供劳动，也没有证据显示王鑫不上班的原因在大名府酒业公司，因此，王鑫要求大名府酒业公司支付此期间的生活费没有事实依据，本院不予支持。
关于因拖欠工资支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，未及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本院酌情按百分之五十计算赔偿金为5755元。
综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误，根据《中华人民共和国民事�讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：
一、撤销河北省大名县人民法院（2016）冀0425民初1276号民事判决；
二、河北大名府酒业有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付拖欠王鑫的工资和赔偿金共计17265元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由河北大名府酒业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 温永国
审判员 刘 勇
审判员 徐海燕
二〇一七年三月二十四日
书记员 连方宇