四川省彭山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彭山民初字第368号
原告舒建伟。
委托代理人李为君。
委托代理人帅建友，四川法派律师事务所律师。
被告四川省彭山观音纺织印染有限责任公司，住所地四川省彭山县观音镇椿巅村。
法定代表人李勇。
委托代理人李九如，该公司员工。
委托代理人冯大海，该公司员工。
原告舒建伟与被告四川省彭山观音纺织印染有限责任公司（以下简称彭山纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日立案受理。依法由审判员张文清于2015年2月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李为君、帅建友，被告彭山纺织公司的委托代理人李九如、冯大海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告舒建伟诉称，原告从2004年3月25日就受雇于彭山纺织公司从事印花主管工作。原告与被告约定的劳动报酬实行月工资制3000元／月。原告从受雇于被告开始一直在被告处工作，此期间从未间断。2004年至2008年被告未与原告签订书面劳动合同。2008年至2014年被告陆续与原告签订了两份书面劳动合同。2013年10月14日原告在被告处工作时受伤。在工伤治疗和康复期间，2014年5月6日经眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月27日经眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定符合伤残拾级。2014年4月25日被告通过邮寄方式给原告送达一份解除劳动关系通知。被告的行为严重违反了劳动者在工伤期间用人单位不得解除与劳动者的劳动关系的规定。为维护原告合法权益，请求法院判令1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金21000元（7个月×3000元／月，一次性医疗补助金和就业补助金30500元（10个月×3050元／月），停工留薪工资15000元（5个月×3000元／月），交通费300元、营养费300元，共计67100元；3.被告解除与原告的劳动关系违法；4.被告支付原告违法解决劳动关系的经济赔偿金60000元（10个月×3000元／月×2）；5.本案诉讼费，由被告负担。
被告彭山纺织公司辩称，1.原告诉状陈述于2004年3月25日至2008年与被告彭山纺织公司建立事实劳动关系，其从事的是印花主管工作是事实，没有异议。从2008年至2014年与原告签订了两份有期限的劳动合同是事实，也没有异议。2.原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉求。原告该诉求与目前双方劳动关系的现状不符。原告从2004年就进公司从事印花生产线主管工作，于2013年10月14日上班时受伤，作为一个生产一线的主要管理人员。出现生产设备打伤门牙事故，本人应负有不可推卸的责任，事故发生后，公司即时将原告送到彭山县人民医院治疗，原告所有的费用都是由被告承担的，原告打坏了两个门牙公司就为其花了13998.2元的医疗费（包括安装新牙的费用）。原告伤了两个门牙就失去了劳动能力吗？况且原告是从事管理工作的。
2014年3月19日，原告声称办理评残手续，至2014年4月23日共36天没有上班，并且没有请假条，公司给原告发了书面通知，要求原告收到通知后三日内办理请假手续未办理，一直到2014年6月17日原告无故旷工89天时，公司再次给原告发出通知，希望原告在7天内到公司上班，但原告至今未回公司上班。尽管原告未回公司上班，公司还是将原告的养老保险买到2014年6月份。2014年6月20日，原告首先向被告提出了要求解除原、被告之间的劳动关系通知书，公司于2014年7月终止了给原告缴纳社保，故原告起诉要求解除原、被告之间的劳动关系没有事实和法律依据。3.原告要求被告支付一次性伤残补助金21000元，一次性医疗补助金305000元，停工留薪工资15000元有误。因原告于2014年6月20日与公司已经解除了劳动关系，于同年7月终止了养生老保险的缴费，根据社保规定原告一次性伤残补助金只有1-6月共计14637元。因原告已与被告解除劳动关系，一次性医疗补助金就一分都没有。停工留薪工资15000元，从何而来？原告不假不到，连续旷工89天，目无厂规厂纪还能请求停工留薪工资吗？4.原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金60000元。原告该项诉求纯属颠倒事非，自己不假不到，连续旷工89天，公司在没有给原告发出通知前曾两次找原告的妻子李新菊（一直在原告处上班），并告知原告没有请假条，几十天不到单位上班的事实，公司要按规章制度执行，李新菊说：“原告有请假条，但在原告手里。”于是公司先后两次给原告发出书面通知要求其办理手续，并没有解除劳动关系，养老保险一直给原告买到2014年6月20日，直到原告正式书面通知公司解除劳动关系后的2014年7月份才给停保（社保局可查）。5.原告要求确认原、被告解除劳动关系违法的诉求。因原、被告之间的劳动关系是原告提出解除的，根本不是被告提出的，确认违法也是原告违法解除。综上，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告从2004年3月25日就受雇于彭山纺织公司从事印花主管工作。在此期间，原告与被告从2004年至2008年未签订书面劳动合同，从2008年至2014年被告与原告共签订了两份书面劳动合同，其中原告与被告于2011年6月1日签订了一份劳动合同，该劳动合同约定，原、被告双方签订的是固定期限的劳动合同，时间从2011年6月1日至2014年5月31日，原告从事的工作是印花师傅，工资形式是实行计件工资制，工资发放时间为次月的10日至20日前。原、被告之间的劳动合同到期后，被告通知原告要求续签劳动合同，而原告一直不与被告签订劳动合同。原告于2013年10月14日在被告公司上班工作时不慎两颗门牙被滚筒打伤，同日在彭山县人民医院接受门诊治疗，当天的门诊手术治疗费13998.2元，由被告支付（包括今后安装新牙的费用）。同日彭山县人民医院给原告出具的病情证明：“外伤性冠根折。1.即刻拔除右上1、2，即刻种植右上1、2（韩国OFO种植体）。2.拟6-9月后行期修复。”
2014年5月6日经眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年8月27日经眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告舒建伟丧失劳动能力的伤残为：“符合伤残拾级。”
2014年4月23日被告通过邮寄方式给原告送达一份通知，通知内容：“舒建伟同志：你于2014年3月19日声称办理评残手续，至今（4月23日）已36天没有上班，并且没有请假条，根据公司规章制度，一个月内旷工3天者，自动退厂，经公司研究决定，现通知你在收到通知三日内到公司办理手续，养老保险从2014年5月起由自己解决。特此通知。”
2014年6月17日被告通过邮寄方式给原告送达一份通知，通知内容：“你于2014年3月19日声称办理评残手续，至今（6月17日）已89天没有上班，并且没有请假条，你的社会养老保险公司已给你买到2014年6月。你的行为已经违反了公司规章制度之规定，经公司研究决定，从即日起（6月17日）至6月23日，7天内到公司上班，过期按公司规章制度执行。特此通知。”
原告于2014年6月20日向被告彭山纺织公司送达了一份劳动者解除劳动关系通知，通知内容：“四川省彭山观音纺织印染有限责任公司：因贵公司拖欠2014年3月份工资，鉴于本人2014年5月6日已经被眉山市人力资源和社会保障局（2014）41号工伤认定书认定为工伤的特殊情况和再次治疗的需要，现根据《劳动合同法》第三十八条第二项之情形和《工伤保险条例》相关规定，迫使本人提出解除劳动合同。相关工伤保险待遇及相关赔偿待劳动能力鉴定后在再彭山县劳动人事争议仲裁委员会依法处理。特此通知。”
另查明，原告于2014年10月14日门牙受伤门诊手术治疗2天后就回公司上班10天左右，后以要评残为由，向公司下属的车间领导请假后一直未到公司上班。
被告彭山纺织公司规章制度第七条：有事要请假，员工如需请假，应当提出书面假条，一小时内经班、组批准，半天经车间批准，一天以上经公司批准后按照准假时间执行。第八条：员工生病应当及时救治，需要请假应当有医院证明。第九条：无故不上班视为旷工，迟到或早退三次以上视为一天旷工，连续旷工三天或者每月旷工累计超过五天，视为自动辞职，自动辞职者公司不给予任何补偿等内容。以上内容原告是知晓的并在该规章制度责任方签了名。
还查明，原告与被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为3000元。被告公司实行的是计件工资制，统一实行工资推后一个月左右下发的方式，原告的工资被告发放至2014年3月，被告给原告的社保缴纳至2014年7月。四川省眉山地区上年度职工平均月工资为3049元。
以上事实有，原告提供的证据，1.原告身份证复印件以及被告基本信息复印件；2.被告于2014年4月23日给原告发的通知和邮寄的证明以及2014年3月19日出具的证明复印件；3.行政调解书复印、彭山仲裁委员会逾期未作出决定的证明原件；4.眉山市人力资源和社会保障局给原告作出的工伤决定书原件以及眉山市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书原件；5.彭山县人民医院出具的病情证明原件；6.原告向被告请假的请假条。被告提供的证据1.被告于2014年6月17日给原告发的通知复印件；2.原告于2014年6月20日给被告作出的劳动者解除劳动关系通知复印件；3.行政调解意见书复印件；4.眉山市人力资源和社会保障局给原告作出的工伤决定书复印件；5.2014年7月份被告参保人员增减申请表复印件；6.原告与被告于2011年6月1日签订劳动合同以及被告公司规章制度复印件、原告的工资明细表原件；7.被告为原告垫付门诊医疗费发票复印件。以及原、被告双方当庭陈述等在卷作佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”本案在诉讼过程中形成如下焦点，原、被告之间劳动关系是否已经解除问题。庭审查明，原告于2013年10月14日上班时被滚筒打伤嘴部后经门诊治疗，受伤约2天，原告回被告单位上班10天左右后以需评残为由即未再回单位上班。在此期间，被告曾两次向原告发出通知要求在规定时间内回单位上班或回单位办理相关手续，否则按自动离职处理。原告于2014年6月2０日要求解除与被告劳动关系。从以上查明的事实来分析，被告只是要求原告回单位办理相关手续，并未明确表示要解除原、被告之间的劳动合同以及劳动关系，被告通知书上的“按自动离职处理”并非是被告要解除与原告劳动关系的真实意思表示，通知书上的“按自动离职处理是附条件的，是附原告接到被告通知书后仍不回公司上班这一条件。被告作为原告的管理者，在原告能上班而拒不回单位上班的情况下是可以作出类似通知的，被告向原告送达通知后，仍继续为原告购买社保至原告提出解除劳动关系时止，原告于2014年6月2０日要求解除与被告劳动关系是其真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，被告在接到原告要求解除劳动关系的申请后即停止继续为原告缴纳社保，从被告停止继续为原告缴纳社保的行为来看，原、被告之间的劳动关系已经解除。
综上，原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉求。因原、被告双方签订的劳动合同已到期，合同到期后，原告拒绝与被告签订劳动合同，又拒绝回单位上班。原告该项诉求，因原告于2014年6月2０日向被告申请解除原、被告之间劳动关系后，被告即停止为原告缴纳社保时已经解除。原告要求被告一次性支付伤残补助金21000元（7个月×3000元／月）的诉求。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月本人工资。”的规定，原告该项诉求，本院予以支持。
原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金30500元（10个月×3050元／月）的诉求。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项：“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知川府发（2011）28号第二条第一款（三）：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月、九级伤残10个月，10级伤残6个月。”的规定。原告该项诉求偏高，本院支持其合理部分，即支持其30490元（10个月×3049元／月）。
原告要求被告支付停工留薪工资15000元（5个月×3000元／月）的诉求。庭审核实，原告在2013年10月14日受伤当日即进行了门诊手术治疗，且原告在受伤后2天就回被告公司上班10天，后以需评残为由拒绝回单位上班，原告工资被告已发放至2014年3月，社会养老保险被告为其缴纳至原告提出解除劳动关系的下一月，即2014年7月。从庭审查明的事实和原告提供2014年3月19日经车间领导同意的请假条来分析，原告未上班的原因是需要评残，并非是需要对其受伤的门牙进行工伤医疗。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”规定。原告该项诉求，因未举证证实没有上班是在接受工伤医疗期间，故原告该项诉求，本院不予支持。原告要求被告支付交通费300元、营养费300元的诉求。因原告未提供证据加以佐证，故原告该项诉求，本院不予支持。
原告要求被告支付违法解决劳动关系的经济赔偿金60000元（10个月×3000元／月×2）的诉求。从原、被告提供证据来分析，原告是在其受伤并主动回单位上班10天后以需评残为由而拒绝回单位上班，原告拒绝上班后，被告仍给原告发放工资至2014年3月份（即5个月），仍为原告缴纳社保至原告提出解除劳动关系的下月（即2014年7月），被告作为原告的管理者，一直在用通知方式要求原告回单位上班或者回单位补办理相关手续，并未明确表示要解除与原告签订的劳动合同或者2014年6月份后的劳动关系。从原告拒不与被告续签劳动合同，又拒绝回被告公司上班的行为上已明确表示要解除与被告签订的劳动合同，解除劳动关系首先是原告于2014年6月20日向被告提出的，原告提出解除劳动关系并不符合《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”的情形。故原告该项诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。同理，原告要求确认被告与原告解除劳动关系系违法解除的诉求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第（一）、（二）项，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定。判决如下：
一、被告四川省彭山观音纺织印染有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告舒建伟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计51490元。
二、驳回原告舒建伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 张文清
二〇一五年三月九日
书记员 陈 毅