广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初3706号
原告：中山市黄圃镇渡龙五金喷涂厂，住所地广东省中山市。
代表人：褚顶生，该厂投资人。
原告：褚顶生，汉族，住湖北省云梦县。
以上两原告委托代理人：庞秀琼、何圳强，广东国龙律师事务所律师。
被告：罗元娥，女，汉族，住湖北省新化县.
委托代理人：袁芝如，广东丰润律师事务所律师。
原告中山市黄圃镇渡龙五金喷涂厂（以下简称渡龙五金厂）、褚顶生诉被告罗元娥劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周斌适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告渡龙五金厂、褚顶生的委托代理人庞秀琼，被告罗元娥的委托代理人袁芝如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告渡龙五金厂、褚顶生诉称：原告渡龙五金厂由于设备老旧需改造，且改造的工程量大，故安排员工休假，年后另行通知员工上班，并应部分员工要求提前发放工资。在休假期间原告渡龙五金厂、褚顶生将按法定标准支付工资给员工。另，在春节过后有一名员工夏建彬回到原告渡龙五金厂处上班，说明原告渡龙五金厂、褚顶生并未辞退被告罗元娥。事实上本案是由于郑发兵带头鼓动罗元娥所引起的劳动纠纷。原告渡龙五金厂、褚顶生未辞退被告罗元娥，也没有关闭，故无须支付被告罗元娥解除劳动关系的经济补偿金。被告罗元娥担任杂工，属于室内作业，且原告渡龙五金厂厂房内空气足够流通，事实上未达到高温标准，故原告渡龙五金厂、褚顶生无须支付被告罗元娥高温津贴。原告渡龙五金厂、褚顶生每年都会在春节假期前后安排奖金25天的放假时间，该时间包含被告罗元娥每年的带薪年休假，被告罗元娥已经按照法律规定享受了年假待遇，故原告渡龙五金厂、褚顶生无需支付被告罗元娥2014年及2015年1月至同年12月7日的带薪年休假工资。综上，原告渡龙五金厂、褚顶生诉至法院，请求判令：一、原告渡龙五金厂、褚顶生无需向被告罗元娥支付解除劳动关系的经济补偿金21853.36元；二、原告渡龙五金厂、褚顶生无需向被告罗元娥支付2015年6月至同年10月的高温津贴750元；三、原告渡龙五金厂、褚顶生无需向被告罗元娥支付2014年及2015年1月至同年12月7日的带薪年休假工资819.5元；四、被告罗元娥承担本案的诉讼费用。
被告罗元娥辩称：一、原告渡龙五金厂单方于2015年12月7日无故解雇被告罗元娥，原告渡龙五金厂、褚顶生应当支付被告罗元娥经济赔偿金；二、被告罗元娥未见过原告渡龙五金厂所称的放假通知；三、原告渡龙五金厂所述员工夏建彬回到原告渡龙五金厂处上班被告罗元娥并不知情，且与本案无关。
原告渡龙五金厂、褚顶生为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：1.被告罗元娥身份证复印件、原告渡龙五金厂营业执照及组织机构代码证复印件，证明原、被告诉讼主体资格；2.通知打印件及视频光盘，证明原告渡龙五金厂由于设备老化需改造且工程量大，故对所有员工做放年假处理，年后开工另行通知；3.2015年1月、同年3月至同年11月工资表原件，证明被告罗元娥工资数额及考勤情况；4.中劳人仲案字（2015）6270号仲裁裁决书原件及送达回证快递单原件，证明本案已经过前置程序。
被告罗元娥对原告渡龙五金厂、褚顶生的证据的质证意见为：对证据1确认；对证据2不确认，被告罗元娥从来没有收到该通知，且视频光盘不能证明原告渡龙五金厂、褚顶生所证明内容；对证据3确认，确认工资数额，但并不能证明被告罗元娥的入职时间；对证据4确认。
被告罗元娥未提交任何证据。
经审理查明：渡龙五金厂是褚顶生投资的个人独资企业，罗元娥于2006年8月入职渡龙五金厂，任职包装工，并最后工作至2015年12月7日，渡龙五金厂未发放罗元娥2015年12月工资700元，罗元娥离职前十二个月平均工资为2731.67元／月，双方未签订书面劳动合同，渡龙五金厂未为罗元娥参加社会保险。2015年12月29日，罗元娥向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决渡龙五金厂支付其：一、违法解除劳动合同的赔偿金60000元；二、2014年度及2015年度带薪年休假工资4000元；三、2014年6月至10月及2015年6月至10月的高温补贴1000元；四、2015年12月1日至同月7日工资700元。2016年2月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）6270号仲裁裁决，裁决：渡龙五金厂须于该裁决书生效后即支付罗元娥：一、解除劳动关系的经济补偿金21853.36元；二、2015年6月至同年10月的高温津贴750元；三、2014年及2015年1月至同年12月7日的带薪年休假工资819.5元；四、2015年12月1日至同月7日的工资700元，以上合计24122.86元。渡龙五金厂、褚顶生不服上述仲裁裁决，向本院起诉，请求判如所请。罗元娥未在法定期限内向本院起诉。
罗元娥主张渡龙五金厂于2015年12月7日违法将其辞退，但未提交依据予以证实。渡龙五金厂、褚顶生对此不予确认，其称是由于其方设备老化需要改造且工程量大，故对所有员工做放年假处理，年后开工另行通知，并提交通知打印件及视频光盘拟予证实。经查，通知打印件反映因渡龙五金厂设备老旧须改造且工程量较大，故对所有员工做放年假处理，年后开工前另行通知，落款日期为2015年12月6日，落款处有渡龙五金厂红印盖章。视频光盘反映有工人在拆装支架，但并未显示工厂名称、拍摄时间及张贴通知的情况。
罗元娥主张渡龙五金厂在2014年及2015年春节期间均已安排其休年休假，但未支付其带薪年休假工资。渡龙五金厂称其已支付罗元娥带薪年休假工资，但未提交依据予以证实。
罗元娥主张渡龙五金厂未支付其2015年6月至同年10月高温津贴，渡龙五金厂、褚顶生主张罗元娥的工作属于室内作业，且厂房内空气足够流畅未达到高温标准，故无需支付高温津贴，但其并未提交依据证实罗元娥的工作环境室温低于33度，罗元娥对此也不予确认。渡龙五金厂、褚顶生亦未提交依据证明其已支付罗元娥2015年6月至同年10月的高温津贴。
本院认为：一、关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。首先，罗元娥主张渡龙五金厂于2015年12月7日无故与其解除劳动关系，但其未提交依据予以证实；渡龙五金厂、褚顶生对罗元娥的主张不予确认，其称是由于其方设备老化需要改造且工程量大，故对所有员工做放年假处理，年后开工另行通知，但其提交的通知打印件无罗元娥签名确认，视频光盘也未显示工厂名称、拍摄时间，罗元娥对通知打印件及视频光盘也不予确认，因此渡龙五金厂、褚顶生与罗元娥对解除劳动关系的原因各有主张，但双方均未提交依据予以证实，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，渡龙五金厂、褚顶生及罗元娥均应承担举证不能的不利后果，故本院对渡龙五金厂、褚顶生及罗元娥的主张均不予采信。鉴于罗元娥已离职，而渡龙五金厂作为用人单位对罗元娥负有管理责任，依据公平合理的原则，本院认定是由渡龙五金厂提出且经双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，结合罗元娥的平均工资为2731.67元／月，本院认定渡龙五金厂应支付罗元娥解除劳动合同的经济补偿金25950.87元（2731.67元／月×9.5个月）。中劳人仲案字（2015）6270号仲裁裁决裁定渡龙五金厂须于该裁决生效之日支付罗元娥解除劳动关系的经济补偿金21853.36元，罗元娥未在法定期限向本院起诉，视为其认可该仲裁裁决，故渡龙五金厂应支付罗元娥解除劳动关系的经济补偿金21853.36元。
二、关于高温津贴的问题。虽然渡龙五金厂、褚顶生主张罗元娥的工作属于室内作业，且厂房内空气足够流畅未达到高温标准，但并未提交依据证实罗元娥的工作环境室温低于33度，且渡龙五金厂、褚顶生也未提交任何依据证明其已支付罗元娥2015年6月至同年10月的高温津贴，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，渡龙五金厂、褚顶生应承担举证不能的不利后果，故渡龙五金厂应支付罗元娥2015年6月至10月的高温津贴共750元（150元／月×5个月）。
三、关于2014年及2015年1月至同年12月7日的带薪年休假工资的问题。渡龙五金厂、褚顶生虽主张褚顶生已休过带薪年休假，罗元娥对此予以确认，依据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，渡龙五金厂应视为罗元娥正常劳动并支付罗元娥正常工作时间的工资，但渡龙五金厂、褚顶生未能举证证实其已支付过上述带薪年休假工资，罗元娥亦不确认渡龙五金厂、褚顶生支付过上述带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，渡龙五金厂应承担举证不能的不利后果。结合渡龙五金厂、褚顶生及罗元娥均确认罗元娥2014年及2015年1月至同年12月7日的带薪年休假工资数额为819.5元。故本院认定渡龙五金厂应支付罗元娥2014年及2015年1月至同年12月7日的带薪年休假工资819.5元。
四、关于罗元娥2015年12月1日至7日的工资的问题。中劳人仲案字（2015）6270号仲裁裁决裁定渡龙五金厂须于该裁决书生效后即支付罗元娥2015年12月1日至7日的工资700元，渡龙五金厂、褚顶生及罗元娥均未就该裁项向本院起诉，视为渡龙五金厂、褚顶生及罗元娥认可该项裁决结果，故渡龙五金厂应支付罗元娥2015年12月1日至7日的工资700元。
五、依据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条的规定，个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿，故褚顶生作为个人独资企业渡龙五金厂的投资人，在渡龙五金厂的财产不足以清偿罗元娥的上述债务时，褚顶生应以其个人的其他财产对渡龙五金厂的上述债务承担补充清偿责任。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《广东省工资支付条例》第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告中山市黄圃镇渡龙五金喷涂厂、褚顶生的诉讼请求；
二、原告中山市黄圃镇渡龙五金喷涂厂于本判决生效之日向被告罗元娥支付解除劳动合同的经济补偿金21853.36元、2015年6月至同年10月期间的高温津贴750元、2014年及2015年1月至同年12月7日的带薪年休假工资819.5元、2015年12月1日至同月7日的工资700元，以上合计24122.86元；
三、原告中山市黄圃镇渡龙五金喷涂厂的财产不足以清
偿上述债务时，原告褚顶生以其个人的其他财产对原告中山市黄圃镇渡龙五金喷涂厂的上述债务承担补充清偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告中山市黄圃镇渡龙五金喷涂厂、褚顶生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 周 斌
二〇一六年八月三日
书 记 员 郭晓琳
吴嘉敏
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