海南省海口市美兰区人民法院稿纸
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海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼0108民初1710号
原告：王家良，男，1970年1月1日出生，汉族，住海口市龙华区海垦路***号老干所*幢***房。
委托诉讼代理人：吴丽珍，海南威盾律师事务所律师。
被告：海南寰岛泰得酒店物业管理有限公司，住所地：海口市美兰区海甸四东路1号寰岛大厦。
法定代表人：汤笑星，该司总经理。
委托诉讼代理人：周明磊，海南圣和律师事务所律师。
原告王家良诉被告海南寰岛泰得酒店物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王家良及其委托诉讼代理人吴丽珍、被告委托诉讼代理人周明磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王家良向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2010年4月28日至2016年12月5日存在劳动关系；2、被告向原告支付2016年度带薪休假工资1724.13元；3、被告向原告支付经济补偿金17500元；4、被告向原告支付工资8300元及补偿金2075元；5、被告向原告支付2016年中秋节、国庆节的福利费500元；6、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2010年4月28日，原告入职被告处工作，职务为健身中心主管，主要负责泳池相关的管理工作，三年签一次劳动合同，共签订了三次固定期限劳动合同。最后一次签订合同的时间为2016年4月28日，劳动期限为2016年4月28日至2019年4月27日，工种为工程，工资为2500元/月，通过银行转账方式支付。2016年8月23日，在原告正常履职的情况下，被告以原告违反劳动纪律为由，未经与原告协商及同意，随意调动原告的工作岗位。经原告了解，其新的工作岗位为电工，而原告并不懂电，更没有电工操作证。原告立即向被告回复不愿意到新的岗位上班，但遭到被告的拒绝。在与被告协商过程中，原告继续在原岗位上班，然被告明确拒绝原告在原岗位上班，并拒绝原告录入考勤，但原告认为双房存在劳动关系，坚持在原岗位上班至2016年12月5日。被告在2016年8月23日起就停止发放原告的工资，同年10月就停止缴纳原告的各项社会保险。原告被逼无奈，在被告严重违法严重侵权的情形下，向被告解除劳动合同，然被告不与原告办理离职手续，不支付经济补偿金。综上，被告的各种违法侵权事由，其以调岗的方式迫使原告辞职。原告向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2017年2月20日向原告送达了海劳人仲裁字（2017）第26号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼，请支持原告的全部诉讼请求。
被告海南寰岛泰得酒店物业管理有限公司辩称，本案已经过了仲裁前置，双方对本案争议不大。原、被告之间的劳动合同已经依照合同自行终止，双方劳动关系存续期间从2010年4月28日至2016年8月25日。2016年8月22日，我司给原告发出通知，将原告的工作岗位调到海甸岛南一区，我司是物业公司，物业在哪里，就要求员工将岗位调到哪里。合同约定原告的岗位在海口，岗位是工程，只要岗位在海口内调动，都是有合同依据的。被告是物业服务企业，不可能在同一个小区一直工作，调岗是符合实际的。原、被告签订的合同约定岗位是工程，现在调岗没有明确原告是电工，现在原告没有到岗位报到，工种没有明确。健身中心是省级领导的健身中心，原告的行为导致业主方不满，我公司必须将原告调离，不是原告所述将其调走当电工。2016年8月23日，原告应到新岗位报到，但是原告没有去，在新的岗位原告没有提供劳动，在旧的地方也没有原告的岗位，事实上，双方的劳动合同在2016年8月23日已经终止。在此之前已经结清原告的工资及缴纳了社会保险。双方的劳动合同解除是自行终止的，不是被告违法解除，不存在补偿原告经济补偿金。劳动合同中的工资包括基本工资1750元和绩效工资750元，绩效工资根据原告在工作中的表现及业绩给予发放，每月工资不一样。劳动仲裁阶段已经查明原告的工资是2300余元，假期工资应按照实际工资发放。原告主张的劳动节、国庆节的工资没有根据，应予以驳回。
经审理查明，2010年4月28日，原告王家良入职被告海南寰岛泰得酒店物业管理有限公司工作，担任工程、泳池岗位工作，工作地点为海口市。双方签订了自2013年4月28日至2016年4月27日的书面劳动合同，合同约定被告的月工资为2500元。该份合同到期后，双方又签订了新的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了自2010年6月至2016年9月期间的社会保险费。2016年8月22日，被告向原告发出《关于限期报到的通知》，通知原告，因其违反劳动纪律，经公司研究决定调整原告到物业部所辖的南一区工作，工资不变。原告应于2016年8月23日到南一区报到并开始工作，逾期视为旷工。但原告并未依据通知要求到新的工作岗位报到。自2016年9月起，被告停止向原告发放工资。2016年9月7日及9月9日，原告就上述通知两次回复被告称，被告调整的工作岗位与双方签订的劳动合同约定的工作岗位不符，且被告作出调整前并未与原告进行协商达成一致，因此其不同意被告作出的工作岗位和地点调整，双方因此产生纠纷。2016年12月21日，原告向海口市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：一、确认申请人与被申请人存在劳动关系（2010年4月28日起至2016年12月5日止）；二、被申请人向申请人支付2016年度未休带薪年休假工资1724.13元；三、被申请人向申请人支付因未依法缴纳各项社会保险费解除劳动合同的经济补偿金17500元；四、被申请人向申请人支付2016年8月23日至12月4日的工资8300元及25%的经济补偿金2075元；五、被申请人向申请人支付2016年中秋节和国庆节的福利费500元。2017年2月16日，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字（2017）第26号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人王家良与被申请人海南寰岛泰得酒店物业管理有限公司自2010年4月28日起至2016年8月25日存在劳动关系；二、被申请人海南寰岛泰得酒店物业管理有限公司于本裁决生效后十日内向申请人王家良支付2016年度带薪年休假工资645.9元；三、驳回申请人王家良的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
另，原告主张在被告向其发出关于限期报到的通知后，其仍在原岗位工作至2016年12月5日，并提交了照片及上班记录予以证明，但被告对此予以否认。
再查，2016年6月20日，被告向原告送达了《海南寰岛泰得酒店物业管理有限公司员工须知》，该员工须知关于调岗的规定为，公司可在需要时调整每位员工的工作部门和岗位；关于旷工的规定为，连续旷工3天以上或一年累计旷工10天以上的职工，视为严重违反公司的劳动纪律，公司将予以除名，并依法解除劳动合同，不予任何赔偿。
庭审中，原、被告共同确认，原告离职前的月工资为2500元。
本院所确认的上述事实，有海劳人仲裁字（2017）第26号仲裁裁决书及送达回执、劳动合同书、基本医疗个人账户全部划账明细、基本养老保险个人账户对账表、关于限期报到的通知、海南寰岛泰得酒店物业管理有限公司须知、回复函以及当事人陈述笔录等在案为凭。这些证据材料已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，一、关于原、被告劳动关系的存续期间问题以及原告诉请支付工资8300元及补偿金2075元的问题。原、被告均对原告自2010年4月28日起入职被告处工作的事实没有异议，但是对于劳动关系的终止时间有争议。原告主张双方的劳动关系存续至2016年12月5日，并提交了上班记录及照片证明其在原岗位上班的情况，但被告对此予以否认。经审查，上班记录及照片是原告自行制作及拍摄，上班记录虽有案外人签字见证，但案外人未到庭且其身份无法核实，而照片无法体现原告在原岗位上班的情况，故对于原告主张其在被告处工作至2016年12月5日的事实，本院不予确认。由于原告未按被告要求于2016年8月23日到新岗位报到，且又未能举证证明其仍继续在原岗位工作的事实，故应认定双方的劳动关系于2016年8月23日解除。故原、被告劳动关系的存续期间为2010年4月28日至2016年8月23日。由于双方劳动关系已于2016年8月23日解除，故原告诉请被告支付2016年8月23日至2016年12月5日的工资及补偿金，无事实根据及法律依据，本院不予支持。
二、关于原、被告劳动合同解除及被告是否应向原告支付解除劳动合同的赔偿金的问题。被告对原告作出的工作地点及岗位的调整是双方劳动合同解除的原因。被告抗辩根据其员工手册规定，公司可在需要时调整每位员工的工作部门和岗位。根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，企业固然有权对员工调岗，但企业不可滥用此权利而当然地享有单方变更合同的权利，企业应对其调岗行为举证说明具有“充分合理性”。本案中，被告对原告调岗的原因为原告违反劳动纪律，但被告却未举证证明原告存在违反劳动纪律的事实，故被告对原告作出的调岗行为不具有充分合理性，其调岗行为未与原告协商一致，由此导致双方劳动合同解除，应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金的责任。原告在被告处工作的年限为6年不满四个月，根据原、被告于2013年4月28日签订的劳动合同及庭审的陈述，原告在被告处工作期间的月工资为2500元，故被告应支付的赔偿金为16250元（2500元×6.5）。原告诉请超出部分，本院不予支持。
三、关于2016年带薪年休假的工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。原告在被告处工作不满10年，且双方的劳动关系于2016年8月23日解除，故原告依法应享受2016年度的带薪年休假3天，被告应向原告支付2016年带薪年休假工资为689.7元（2500元÷21.75天×3天×200%）。原告诉请超出部分，于法无据，本院不予支持。
四、关于被告是否应支付2016年中秋节和国庆节福利费500元的问题。由于双方的劳动关系已于2016年8月23日解除，故原告诉请被告支付2016年中秋节和国庆节的福利费，无事实根据及法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款规定，判决如下：
一、确认原告王家良与被告海南寰岛泰得酒店物业管理有限公司自2010年4月28日至2016年8月23日存在劳动关系。
二、被告海南寰岛泰得酒店物业管理有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王家良支付违法解除劳动合同的赔偿金16250元。
三、被告海南寰岛泰得酒店物业管理有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王家良支付2016年度带薪年休假工资689.7元。
四、驳回原告王家良的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告海南寰岛泰得酒店物业管理有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
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案件唯一码
审 判 长 林道勇
人民陪审员 李宛霞
人民陪审员 黄亚六
二〇一七年六月八日
法官 助理 莫 娇
书 记 员 吴青芬
速 录 员 赵远寒
附：相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
……
审核：林道勇撰稿：林道勇校对：吴青芬印刷：余小英
海南省海口市美兰区人民法院
2017年6月8日印制