江西省鹰潭市月湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0602民初883号
原告徐满菊，女，1968年2月23日出生，汉族，江西省余江县人，住江西省余江县。
委托代理人易根明、王智春，江西赣鹰律师事务所律师。
被告鹰潭美运鞋业有限公司，住所地鹰潭市月湖区工业园区，统一社会信用代码9136060079284143XC。
法定代表人：雷诺兹·史蒂文·爱德华，董事长。
委托代理人吴雨胜，江西道都师事务所律师。
委托代理人曹建文，江西道都师事务所实习律师。
原告徐满菊诉被告鹰潭美运鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月27日受理后，依法适用普通程序，与鹰潭美运鞋业有限公司诉徐满菊劳动争议纠纷一案公开开庭进行了合并审理。原告徐满菊的委托代理人易根明，被告鹰潭美运鞋业有限公司的委托代理人吴雨胜、曹建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐满菊诉称，原告与被告的劳动合同纠纷一案，经鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出“鹰劳人仲字【2017】第37号”仲裁裁决书，原告对该裁决中部分裁决不服，理由如下：一、被告应返还原告2017年2月份年资300元。被告为了留住员工，单方面决定每月扣留原告等员工的300元工资作为年资，并于每年年底发放，故被告扣留了原告2017年2月份的300元工资作为年资，应当返还；二、原告于2006年11月20日进入被告处工作，被告一直未按照规定支付高温津贴，而“鹰劳人仲字【2017】第37号”仲裁裁决书仅仅裁决2015年度与2016年度的高温津贴1280元，而对原告要求被告支付2007年度至2014年度的高温津贴不予支持于法无据。三、原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3504元，而非3295.17元；且原告自2006年11月20日至2017年4月一直在被告处工作，原告依据法定理由向被告提起解除劳动合同时，被告应当按照3504元/月×10.5个月=36792元的标准计算经济补偿金。原告为维护自身的合法权益，故诉至本院，要求判令：1、被告一次性支付原告2017年3月份5天工资600元、返还原告2017年1月、2月年资600元（300元×2个月）；2、被告一次性支付原告高温津贴4700元（2007年度至2011年度按100元/月×3个月×5年标准支付；2012年度至2016年度按160元/月×4个月×5年标准支付）；3、被告一次性支付原告经济补偿金人民币36792元（月平均工资3504元/月×10.5个月）；4、本案诉讼费由被告承担。
原告徐满菊为证明其主张，在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、身份证复印件、企业信息表各一份，证明原被告的身份信息；
2、厂牌、银行工资单、工资条各一份，证明：⑴原、被告自2006年11月20日开始建立了劳动合同关系，被告未依法为原告缴纳各项社会保险；⑵原告自2016年4月份至2017年2月份发放工资情况（2016年4月29日发3401元、5月27日发3430元、6月24日发3400元、7月29日发2950元、8月26日发4030元、9月30日发3040元、10月28日发3122元、11月25日发3272元、12月29日发3692元、2017年1月20日发3201元、1800元、2017年2月24日发801元、2272元、1800元、3月31日发1832元），即月平均工资数额为3504元；⑶被告克扣原告每月300元年资，至今克扣2个月600元，且被告从未发放高温津贴；
3、“解除劳动合同通知书”、快递单及快递签收查询单，证明原告因被告具有未足额缴纳社会保险、未支付高温津贴等法定情形，于2017年4月6日书面通知被告解除劳动合同；
4、“鹰劳人仲字【2017】第37号”及送达证明，证明鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告劳动合同纠纷案的裁决结果及原告的起诉符合法定程序。
被告鹰潭美运鞋业有限公司答辩称：1、原告的返还年资请求与实际不符。原告要求被告返回年资也不符合实际，被告不享有年资，因为年资制度是被告的奖励制度，不是工资构成部分，该制度是给当年工作满一年的员工奖励，并按年发放，原告不符合享有年资的条件，不存在返还的事实；2、原告请求发放高温津贴的请求缺乏依据。原告的应有待遇已随同工资发放，再要求发放高温津贴，原告应提供证据证明其请求；3、经济补偿金的要求没有依据。原告系单方主动提出辞职，不符合支付经济补偿金的条件。此外，原告的经济补偿金计算错误，其辞职前一年平均工资没有3504元。
被告鹰潭美运鞋业有限公司为证明其主张，在举证期限内向本院提交了1组证据：2017年3月份工资明细表，证明原告3月份的工资为600元，年资不属于工资组成部分，无须返还。
经庭审质证，被告对原告提交的第1、3、4组证据被告没有异议，第2组证据的真实性没有异议，但每月的平均工资并不是3504元，年资并非工资的组成部分，该证据不能证明2016年以前被告未发放高温津贴；第3组证据需要说明下，该声明是原告单方面出具的。
原告对被告提交的工资明细表三性均有异议，对该证据不予认可，从被告出具的工资条可以看出被告没有发放高温津贴，且被告将年资这一项删除了，且与原告提交的2017年1月份工资清单记录的“保留年资300元”相矛盾，故被告提供的工资条不真实、不客观。
综上，本院对以下事实予以确认：2006年11月20日，原告徐满菊进入被告鹰潭美运鞋业有限公司工作，并签订了劳动合同。在劳动关系存续期间，被告鹰潭美运鞋业有限公司未为原告办理社会保险，未向原告发放高温津贴。2017年4月6日，原告徐满菊以未按规定支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险为由，向被告鹰潭美运鞋业有限公司发出解除劳动合同通知书，要求与被告解除劳动合同。之后，原告向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、解除原、被告劳动合同；2、被告一次性支付原告2017年3月份5天工资600元、返还原告2017年1月、2月年资600元（300元×2个月）；3、被告一次性支付原告高温津贴4700元（2007年度至2011年度按100元/月×3个月×5年标准支付；2012年度至2016年度按160元/月×4个月×5年标准支付）；4、被告一次性支付原告经济补偿金人民币36792元（月平均工资3504元/月×10.5个月）；5、被告为原告补交2006年11月至2017年4月期间的社会保险。2017年5月21日，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出鹰劳人仲字（2017）第37号仲裁裁决书，裁决1、原、被告之间的劳动关系于2017年4月6日解除；2、被告支付原告未发放的2017年3月份工资及2017年1月年资共计人民币900元；3、被告向原告支付2015年度、2016年度高温津贴人民币1280元；4、被告按照《社会保险法》有关规定，到当地社会保险经办机构为原告补缴2006年11月至2017年4月工作期间社会保险费（个人部分由申请人承担）；5、被告向原告支付经济补偿金31304.12元；6、驳回原告的其它仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
另查明，被告发放工资的形式是当月的工资在下一个月的下旬发放。原告2017年1月份未领年资300元，3月份未领工资600元，其在劳动合同解除前12个月工资总额为39542元，月平均工资为3295.17元／月。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述以及提供的证据予以证实，足以认定。
本院认为，被告聘用原告工作，工作期间被告未及时足额支付给原告高温津贴、也有未依法为原告缴纳社会保险费的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)、（三）项的规定，原告有权要求解除劳动合同。原告于2017年4月6日以书面的形式通知被告要求解除劳动合同，故双方的劳动合同关系于2017年4月6日解除。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告应当向原告发放未支付的2017年3月的工资。但其2017年3月工资的数额应当根据其当月的实际工作情况发放，被告鹰潭美运鞋业有限公司提供的原告徐满菊的2017年3月份薪资明细表反映了原告徐满菊在当月的薪资情况，且被告并未扣留原告2017年2月的年资，对被告提供的的工资明细表本院依法予以采信。根据原、被告双方提供的员工工资明细表及原告提供的银行工资单能够证实年资属于工资组成部分，故被告应当向原告发放未支付的2017年3月的工资600元及扣除的2017年1月年资300元合计900元，对原告要求被告返还2017年2月份年资300元的诉讼请求，本院不予支持。
依据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发（2012）71号）规定：一、适当调整高温津贴标准。从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。二、适当扩大发放时间范围。从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。三、按规定改变列支渠道。从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业发放给劳动者的高温津贴列入企业生产经营成本，行政事业单位发放给劳动者的高温津贴列入单位部门预算。…从2012年起，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁…。原告徐满菊要求被告鹰潭市美运鞋业有限公司支付自2006年11月至2017年4月期间高温津贴4700元，被告鹰潭美运鞋业有限公司辩称其已经将高温津贴与工资一同发放了，但未能提供证据证明，对该辩称意见本院依法不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年提出”之规定，故原告请求的高温津贴应当自2012年开始计算至2016年，每年4个月，共计人民币3200元（160元/月×4个月×5年）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，原告要求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告与被告之间的劳动关系存续期间为2006年11月20日至2017年4月6日，依照《中华人民共和国劳动合同法》（该法于2008年1月1日起施行）第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，2008年1月1日前，有关经济补偿金的规定参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发（1994）481号】的相关规定。在2006年11月20日至2007年12月31日期间，原告以被告未支付劳动报酬、未办理社会保险要求解除劳动合同支付经济补偿金的理由不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，故原告要求被告支付该期间的经济补偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告在被告处工作时间为九年四个月零六天，经济补偿为9.5个月工资，按原告的月平均工资3295.17元／月为标准，为31304.12元。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、原告徐满菊和被告鹰潭美运鞋业有限公司之间的劳动关系于2017年4月6日解除；
二、被告鹰潭美运鞋业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告徐满菊支付未发放的2017年3月份工资600元及2017年1月份年资300元共计900元；
三、被告鹰潭美运鞋业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告徐满菊支付高温津贴费3200元；
四、被告鹰潭美运鞋业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告徐满菊支付经济补偿金31304.12元；
五、驳回原告徐满菊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鹰潭美运鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审 判 长 曾晋波
审 判 员 程瑜林
审 判 员 张田美
二〇一七年七月十八日
代理书记员 艾带弟
附相关法律：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发（1994）481号】
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。