四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川15民终76号
上诉人（原审原告）骆跃琼，女，1965年10月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
委托代理人胡敏，四川少城律师事务所律师。
委托代理人郑伦武，四川少城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宜宾市顺祥商贸有限责任公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区安阜新街1号。
法定代表人舒杨，总经理。
委托代理人ＸＸ，女，生于1965年4月，汉族，公司监事，住四川省宜宾市翠屏区。
委托代理人刘虹，女，生于1963年6月，汉族，公司办公室主任，住四川省宜宾市翠屏区。
上诉人骆跃琼因与被上诉人宜宾市顺祥商贸有限责任公司（以下简称顺祥商贸公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2015）翠屏民初字第6264号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：1982年，骆跃琼通过招工的方式到原宜宾县喜捷供销社工作。后因行政区划的改变，骆跃琼的工作单位变更为原安阜供销社。1992年，骆跃琼在安阜供销社办理了停薪留职手续。1994年至1995年期间，骆跃琼曾找单位要求安排工作。1998年12月15日，宜宾市翠屏区企业改革发展领导小组办公室批准宜宾市安阜供销社改制为有限责任公司。1999年1月22日，宜宾市安阜供销社在宜宾日报上刊登公告“根据区改发办〈98〉14号文件批复，原宜宾市安阜供销社改制为宜宾市顺祥商贸有限责任公司，原安阜供销社职工未办理停薪留职手续或拖欠停薪留职费和有差欠款的职工，请于1999年2月10日前回单位完清有关手续，逾期不办理者，企业视为自动离职。”1999年2月23日，安阜供销社安供〈99〉字第4号文件载明：“原安阜供销社职工未办理停薪留职手续；拖欠停薪留职费及差欠款的职工，我社于九九年元月十五日提交职工代表大会讨论通过，并在宜宾日报九九年元月二十二日第四版发出公告，限期于九九年二月十日前回单位完清有关手续，逾期不办理者，企业视为自动离职，至今仍未回单位完清有关手续，企业视为自动离职。附名单：刘春西、……、骆跃群”，该文件抄送区财办、区供销社、区社保局。1999年4月，安阜供销社改制成立顺祥商贸公司。2015年4月22日，顺祥商贸公司收取了骆跃群交1999年前欠单位停薪留职管理费及利息3847.50元。2015年9月21日，骆跃琼向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人顺祥商贸公司于1999年2月23日作出的申请人自动离职解除劳动关系无效；2.恢复1999年2月起申请人的职工身份；3.被申请人给付申请人双倍工资491736元。2015年9月24日，该委员会作出翠劳人仲不字（2015）30号《不予受理案件通知书》，以超过法定的仲裁时效为由决定不予受理。
另查明，安供〈99〉字第4号文件中的“骆跃群”及2015年4月22日收据中的“骆跃群”，双方均认可系笔误，均为本案骆跃琼。
骆跃琼的原审诉讼请求为：请求法院判令原审被告于1999年2月23日作出的骆跃琼自动离职解除劳动关系无效，由原审被告给付骆跃琼双倍工资81956元。
原审法院认为：骆跃琼系原安阜供销社职工，于1992年办理停薪留职手续后未再在原单位上班。原安阜供销社于1999年1月22日在宜宾日报上刊登公告，要求停薪留职职工限期回单位完清手续，逾期不办理者，视为自动离职。因骆跃琼逾期未完清停薪留职手续，原安阜供销社于1999年2月23日与骆跃琼解除了劳动关系。后原安阜供销社改制为宜宾市顺祥商贸有限责任公司，原安阜供销社的权利义务由顺祥商贸公司享有和承担。
骆跃琼于2015年9月21日申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁的申请时效期间，是指法律规定的一定期间内，劳动争议当事人不行使劳动争议仲裁请求权，则其仲裁请求权因期满而归于消失的制度。如果当事人提出仲裁申请时已超过仲裁时效，其不仅将丧失仲裁请求权，还将丧失诉讼中的胜诉权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。骆跃琼知道或应当知道之日即公告之日（1999年1月22日），其申请仲裁之日已超过了法定的申请仲裁时效期间，且无仲裁时效中止、中断的情形。故对骆跃琼的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中国人民共和国民法通则》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条之规定，判决：驳回骆跃琼的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由骆跃琼承担。
宣判后，骆跃琼不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判被上诉人1999年2月23日作出的上诉人自动离职解除劳动关系无效，由被上诉人支付上诉人双倍工资81956元；一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由如下：（一）原审法院认定1999年1月22日被上诉人在宜宾日报刊登公告之日起算上诉人提起劳动争议仲裁的时效不当，上诉人的劳动争议仲裁时效应从2015年4月22日起算。2015年4月22日上诉人办理退休手续时，被上诉人才向上诉人告知在1999年2月23日下发通知以上诉人“拖欠停薪留职费”，视为自动离职解除劳动关系。但上诉人至今未收到被上诉人发出的解除劳动关系证明。因此，上诉人申请劳动仲裁时效在1年期内。被上诉人在改制前名称为宜宾市安阜供销社，1999年1月22日在宜宾日报刊登的公告对象不明确，公告中没有上诉人的名字。1999年2月23日，被上诉人作出安供（99）字第4号“关于职工自动离职的通知”，该通知才明确视为自动离职的职工为刘春西、杨光伟、舒克玉、王本秀、骆跃群，其中没有骆跃琼的名字。此份通知没有告知上诉人，原审法院以没有明确对象的公告时间作为仲裁时效的起算点不当。（二）被上诉人应支付被上诉人12个月不签订书面劳动合同的双倍工资81956元。“拖欠停薪留职费”不是法律规定或用人单位规定解除劳动合同的条件，被上诉人以此解除劳动合同违反法律规定，损害了上诉人的合法权利。上诉人留有联系方式在被上诉人处，上诉人从1992年2月办理停薪留职至今，上诉人和被上诉人办公室工作人员张容、陈兴燕都有联系。被上诉人作出自动离职决定后，在能够通知并送达上诉人处的情况下，没有依法送达，侵犯了职工合法利益，应当无效。被上诉人于2015年4月22日收取上诉人“拖欠停薪留职费”及利息，相应的所谓“自动离职”情形消除。
被上诉人顺祥商贸公司答辩称：原审判决正确，请求维持原判。
本院经二审审理，本院查明的事实与原审一致。对原审查明事实本院予以确认。
本院认为，原安阜供销社于1999年1月22日在宜宾日报刊登公告，督促停薪留职职工回单位办理有关手续，逾期则视为自动离职。因骆跃琼未按公告要求回单位报到，原安阜供销社于1999年2月23日对骆跃琼作出了自动离职解除劳动关系的文件。骆跃琼从1992年起未为供销社提供劳动，也未完清停薪留职费用，其诉称在长达十多年的时间里不知晓用人单位与自己解除劳动关系与常理不符。原安阜供销社通过公告和文件方式解除与骆跃琼的劳动关系，骆跃琼应当知道权利被侵害，但其直到2015年4月才向现改制后的顺祥商贸公司主张权利，原审判决认定其主张权利超出仲裁时效并无不当。顺祥商贸公司于2015年4月22日收取骆跃琼19**年前所欠单位管理费及利息，并非是对骆跃琼未解除劳动关系的确认。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人骆跃琼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈淑玉
审 判 员 陈志彬
代理审判员 郑玉珍
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 贾琳玲