上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初10492号
原告：严明强，男，1963年7月27日出生，汉族，住上海市浦东新区。
被告：上海沪西高强度螺栓螺帽厂，住所地上海市青浦区。
投资人：顾勤耕，总经理。
原告严明强与被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年4月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告严明强到庭参加诉讼，被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。现已审理终结。
原告严明强向本院提出诉讼请求：依法判令被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂支付原告：1、2012年10月至2016年11月期间工资差额人民币173359元；2、2012年、2013年购车补贴80000元、2015年、2016年车辆保险费9070.78元；3、2012年度奖金4500元、2103年度奖金6836元、报销款1915.69元。事实和理由：2009年4月，原告入职被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂处，担任经营销售部副经理，2009年4月13日双方签订过书面劳动合同，约定基本工资每月3000元，另有销售提成。2012年原告月薪为5700元，现金签收。被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂与上海沪西高强度螺栓螺帽厂经营部本属一个企业，二块牌子一套工作班子与人员，原告实际在经营部上班。自2012年10月至2013年底被告共拖欠6个月工资，2014年后仅发部分生活费，之后被告法定代表人以企业不生产、经营不佳等无期限拖欠工资，截止至2016年11月，�告共拖欠原告工资及2012年、2013年销售奖金共计184695元，欠二年购车补贴80000元，报销款1915.69元的凭证在公司财务处。鉴于被告常年拖欠工资的行为，致使原告无法继续生活。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。
本院依法向被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂送达开庭传票后，被告未到庭，但向本院递交了答辩状，被告法定代表人辩称，上海沪西高强度螺栓螺帽厂经营部、上海沪西高强度螺栓螺帽厂确系二块牌子一套班子，由于法定代表人对互联网加市场开拓发展不懂，机械制造、钢铁业下行后市场萎缩，行业内竞争剧烈，客户被低价挖走，造成2012年底开始发不出工资，2013年开始通过银行贷款、房屋抵押、借款发放工资，工厂不生产，只能靠销售库存。目前被告企业欠款无数，已名存实亡，故无法出庭应诉。认可原告2012年奖金4500元与2013年度奖金6836元�按销售额核算的，道理上应当支付，当企业资不抵债，可拿产品螺栓折价抵偿，不记得原告还有报销款未报销。本次诉讼的十人系经营部的业务、销售、劳动人事及外协联络后勤，事关企业的业务与销售兴衰，所有工资单、欠薪单、考勤表、考核单均为陆新凤(业务副主任兼副科长)、沈晓华、包峰制作并保管，为诉讼他们已开锁入室将财务室、档案柜内所涉工资单、出勤单、考核单、经营部公章、银行印鉴章等存档资料盗走。被告企业垮了，倒闭破产企业资不抵债，工厂早被奉贤法院查封，只能拿螺栓产品或法人个人古董抵偿。希望法院依据客观实际情况以及可能善后兑现能力，依法作出判决。
庭审中，原告自述于2009年4月入职被告处，任销售副经理，2009年4月13日原告与上海沪西高强度螺栓螺帽厂签订劳动合同书，约定月工资收入3000元，另有销售考核提成。2012年起调整为5700元，现金签收，被告自2012年下半年起经营状况下滑，2014年仅靠少量回款支撑，发放员工部分生活费。2015年起经营基本瘫痪，在2015年2月发放了最后一笔生活费后，不再发放任何费用。原告认为长年拖欠工资的状况没有好转希望，故于2016年12月14日在未能告知被告的情况下自行离职。2014年6月起，因公司业务不好，原告曾去下沙拉丝厂工作，公司法定代表人表示可以去外面工作，要求原告每周来公司一、二天，工资按出勤天数计算。原告曾提出离职，公司法人表示若离职，之前的欠薪不予发放。2015年3月后，下沙拉丝厂关闭，原告回被告公司工作，被安排在奉贤分厂负责生产，曾在2105年4、5月做了一笔订单，之后就没有业务，平时在厂里，每周一至二次到经营部报到，2016年5月后，法人有事安排就外出，没事就在家。
为证明拖欠工资情�，原告提交了：一、2014年5月30日公司法定代表人顾勤耕签字的久强沪西厂中山南一路片工资发放清单(2014年4月工资4200元、费用1500元)；二、2014年8月6日顾勤耕签字的沪西久强中山南一路片未发工资明细清单；三、2014年9月25日顾勤耕签字的2014年8月份沪西－门市部生活费；四、2014年11月4日顾勤耕签字的沪西久强中山南一路片未发工资明细清单；五、2014年12月26日顾勤耕签字的沪西久强中山南一路片未发工资明细清单；六、2015年2月12日顾勤耕签字的沪西久强中山南一路片未发工资明细清单；七、沪西久强中山南一路片2015年已发工资明细清单；八、2012年8月至2016年11月手工考勤表，考勤记录人为王迪庆(另案当事人)。以上证据证明员工的出勤情况以及被告公司自2012年第四季度起拖欠员工工资，2013年拖欠3个月工资，2014年发放了部分工资或生活费，截止2014年底，共计拖欠工资54874元，2015年2月发放1056元；九、2009年4月原、被告签订的《因工作业务需要严明强出资购车补贴及其他支出方案协议》：一、乙方(严明强)以乙方名义自行出资购置普通型小型汽车作为工作联系车。二、乙方购车后车辆产权归乙方所有。三、甲方(上海沪西高强度螺栓螺帽厂)分三－四年归还乙方购车款，并对乙方购车有关费用补贴清单如下进行补贴：1、车架购置费(公司法人顾勤耕特别注明车辆费按郑金德一样金额支付)、2、购置附加费、3、保险费(附第三人责任险)、4、每年维修费甲方负责60％，乙方负责40％，5、车牌费、6、每年车检费、7、汽油费每月补贴乙方1100元(特殊情况另行增加补贴)，四、乙方如未在甲方企业工作满三年，中途自行辞职，则以上由甲方支付的所有费用由乙方退还甲方60％。被告法定代表人对上述证据原件中的“顾勤耕”的签字认可，并表示，上海沪西高强度螺栓螺帽厂经营部公章系非经法人授权盖刻，系伪造公章，也没有先例要在工资单上加盖公章。考勤表是王迪庆(另案当事人)自己制作，公司没有销售业务后，没有正常考勤。原告在2014年后在外面工作，想要结清工资后离职，因没钱发工资，故公司默认原告一周来一次经营部报到，没有工作内容。2015年3月后，原告只负责了一笔亏本定单的生产业务，之后再无业务。故原告的出勤就是每周一上午来经营部一次，有事安排原告外出的给予每天150元补贴。原告表明，上述证据均属于公司的工资账册，沪西未发工资清单中有法定代表人签名，公司有两个上海沪西高强度螺栓螺帽厂的公章，一个保存在公司财务处，一般公司对外出具的业务单据、合同、发票等都以上海沪西高强度螺栓螺帽厂名义并加盖公章，经营部的章不太用，工资表制作也加盖上海沪�高强度螺栓螺帽厂公章，认可此次为了仲裁和诉讼，原告在明细清单上加盖了上海沪西高强度螺栓螺帽厂经营部的公章。被告法定代表人对《因工作业务需要严明强出资购车补贴及其他支出方案协议》的真实性无异议，认可原告所述尚有二年购车费未付。但表示，签订该协议是在企业正常运转经营生产时，且原告作为销售副经理完成每年300万销售任务、资金回笼的情况下，企业尚能发放工资及福利补贴，在企业接不到定单，没有业务销售只能停产歇业的情况下再要求补贴不符合实际，且该车辆产权属原告所有并非公车。协议明确注明“车辆费按郑金德一样金额支付”，郑金德购车补贴为16万元，原告要求20万超出约定。
本院经查：2017年4月11日，严明强向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海沪西高强度螺栓螺帽厂经营部支付2012年10月�2015年3月工资和补贴费275681.47元。仲裁委以原告的请求事项已超过仲裁申请时效，作出不予受理的决定。严明强不服诉至本院。根据原告提供的2013年至2016年11月的考勤及2015年、2016年未发工资明细显示，原告2014年6月起每周一来经营部，其余在拉丝厂。2015年4月起，每周来经营部一至二次。2015年累计出勤84天，2016年累计出勤61天(含每年11天法定节假日)。
本院认为，依法向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务。用人单位因经营业务发生变化不得以此拖欠劳动者工资。本案中，被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂因螺栓螺帽业务终止，资金周转不开，应及时设法解决，不得作为长期拖欠员工劳动报酬的合理理由。根据被告法定代表人顾勤耕2015年2月12日签字确认的2014年底前沪西中山南一路片未发工资明细，本院确认被告拖欠原告2014年底前的工资为54874元，2015年已发放1056元，实际欠薪53818元。2015年后，被告公司全面停产歇业，被告因拖欠工资没有及时与原告终止劳动关系，本院综合考虑原告的实际工作内容、出勤时间等因素，判令被告按本市最低工资标准支付原告2015年1月至2016年11月期间出勤日的劳动报酬计13943元。法定代表人顾勤耕认可原告2012年度销售奖金4500元、2013年度销售奖金6836元，应予支付。因原告的工作性质是以外勤开拓发展业务为主，基于工作需要，2009年原、被告签订了因工作业务需要出资购车补贴及其他支出方案协议，被告公司也按约定对原告的购车费及车辆有关费用进行了三年补贴，双方确认尚有2012年、2013年二年购车费未付。鉴于2012年、2013年公司尚在实际经营，原告也有销售提成，故被告公司应按协议约定支付原告2012年至2013年度的购车费补贴。协议中特别注明“车辆费按郑金德一样金额支付”，郑金德购车补贴为16万元，每年购车补贴费应为3.2万元，二年为6.4万元，原告要求按20万元支付购车补贴不予支持。2014年后因公司经营不善，已没有业务，再要求被告承担车辆保险费，本院不予支持。原告称尚有1915.69元报销凭证在公司财务处未报销，未被被告公司认可，原告未提供相应证据，故本院不予支持。被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂应于本判决生效之日起七日内支付原告严明强2012年11月至2014年12月期间的拖欠工资人民币53818元，2012年度、2013年度销售奖金11336元，2015年1月至2016年11月期间的工资人民币13943元。
二、被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂应于本判决生效之日起七日内支付原告严明强2012年度、2013年度购车费补贴人民币64000元。
三．原告严明强的其他诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告严明强负担人民币5元，被告上海沪西高强度螺栓螺帽厂负担人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 赵建华
二〇一八年四月二十五日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。