江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏11民终1010号
上诉人（原审原告）：束金亭。
委托代理人：袁俊，江苏律威律师事务所律师。
委托代理人：蒋莉圆，江苏律威律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江苏沃得机电集团有限公司，住所地丹阳市丹北镇埤城工业园。
法定代表人：王伟耀，董事长。
委托代理人：顾翠，公司法务。
上诉人束金亭与被上诉人江苏沃得机电集团有限公司（以下简称沃得公司）因劳动争议纠纷一案，不服丹阳市人民法院(2015)丹后民初字第454号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
束金亭的上诉请求：请求依法改判或发回重审。事实与理由：一、沃得公司克扣束金亭工资1604元。上诉人根据自己记录的出勤天数、日工资数及延时加班折算的天数计算，与被上诉人发放工资存在差额1604元。被上诉人未提供上述证据，应当承担不利后果。二、沃得公司应支付束金亭加班工资51040元。上诉人提供2014年1月至8月考勤资料复印件，证明加班，但考勤资料原件由被上诉人保管，被上诉人应当提供，否则承担不利后果。三、一审法院认定被上诉人不驾驶发放工资，但以被上诉人纠正，及上诉人未提出异议为由，未支持上诉人经济补偿金主张错误。上诉人据此解除劳动关系符合法律规定，沃得公司应支付束金亭经济补偿金27115元。四、2006年8月上诉人到被上诉人处工作，可以缴纳社会保险，但被上诉人未缴纳。2013年12月5日被上诉人强迫上诉人签订补充协议，上诉人为拿保险补贴，但被上诉人未发放保险补贴。上诉人以被上诉人未缴纳社会保险要求解除劳动关系符合法律规定，被上诉人应当支付经济补偿金。
沃得公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
束金亭向一审法院起诉称：束金亭于2006年8月经人介绍入职沃得公司处从事电焊工作，每日工资110元，每月上班29天，但沃得公司未依法支付加班工资，未交纳养老、医疗保险，拖欠2014年9月至12月的工资，并且威胁束金亭必须服从被调离至富豪机械有限公司的决定，否则算自动离职。为此，束金亭于2014年12月25日书面通知沃得公司，因沃得公司上述违法行为严重侵害束金亭的合法权益，故要求与沃得公司解除劳动关系。束金亭不服丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲案字（2015）第193号的仲裁裁决，请求法院判决：1、沃得公司支付束金亭拖欠工资1604元；2、沃得公司支付束金亭加班工资51040元；沃得公司支付束金亭经济补偿金27115元；4、沃得公司补交2006年8月至2014年12月的养老保险、医疗保险。
沃得公司辩称：劳动仲裁裁决正确，请求驳回束金亭的诉讼请求。
一审法院认定事实：束金亭在沃得公司担任电焊工。沃得公司通过银行打卡支付束金亭工资。双方签订了自2012年12月30日至2015年12月31日期间的劳动合同。2014年8月10日至同年10月25日，束金亭未提供劳动。2014年10月26日，束金亭又继续回沃得公司处工作，工作至同年12月24日。沃得公司已支付束金亭2014年11月、12月工资4996元。2014年12月25日，束金亭以沃得公司未足额支付加班费、拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，要求与沃得公司解除劳动关系，并已向沃得公司邮寄送达解除劳动关系通知书。嗣后，束金亭向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沃得公司支付2014年11月、12月的差额工资1604元，加班工资51040元，经济补偿金27115元，补缴2006年8月至2014年12月的养老、医疗保险费。2015年3月30日，该委裁决原、沃得公司双方按3646元/月的基数共同补缴2007年9月至2014年12月期间的基本养老保险费、2011年7月至2014年12月期间的基本医疗保险费，驳回束金亭的其他仲裁请求。
另查明，2013年12月5日，束金亭与沃得公司签订补充协议一份，在该协议的下面，束金亭出具“申请书”，载明：因本人年龄已达59岁、无法参加各项社会保险。束金亭离职前十二个月平均工资为3646元。
以上事实，由原、沃得公司提交的证据以及双方当事人的陈述等证据予以证实。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当对劳动者的入职时间负举证责任。关于入职时间。本案束金亭主张入职时间为2006年8月，沃得公司主张双方所签订的劳动合同的起始时间即2012年12月30日为束金亭的入职时间。一审法院认为，签订劳动合同的起始日期并不能证明束金亭的入职时间。因沃得公司未提供证据证明束金亭的入职时间，故确认束金亭的入职时间为2006年8月。
关于差额工资、加班工资。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。劳动者主张加班工资的，应就加班的事实承担举证责任。本案束金亭主张按日工资、自己记录的出勤天数、延时加班折算的天数核算后的工资数额与沃得公司支付的工资数额存在差额，但因束金亭未就延时加班的事实提供证据予以证明，故对束金亭要求支付差额工资1604元的请求，不予支持。束金亭主张沃得公司支付加班工资，因其未提供证据证明存在加班的事实，故不予支持。
关于经济补偿金。束金亭以沃得公司拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，要求沃得公司支付解除劳动关系经济补偿金。就拖欠劳动报酬而言，沃得公司未能在一个工资支付周期内对束金亭的劳动成果及时结算，造成束金亭未能在入职的当月或次月领取工资，致使束金亭工资顺延支付，沃得公司存在一定的过错，应予纠正。束金亭从入职以来对沃得公司的工资支付方式一直未表异议，现据此要求沃得公司支付经济补偿金，依据不足。法律规定，因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳社会保险费，或未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。
关于补交养老、医疗保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故劳动者请求用人单位为其缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动者应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。因此，束金亭的诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，其可通过行政途径解决。
一审法院判决：驳回束金亭的诉讼请求。
本院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为，关于差额工资，上诉人认为被上诉人克扣上诉人工资1604元，系其按日工资、基本工资、延时加班工资核算后得出的结论，但未能提供核算的相关证据予以证明，未提供延时加班的证据，也长期未向被上诉人索要，现其仅以相关资料由被上诉人保管、应由被上诉人提交证据进行主张，本院不予支持。关于加班工资，上诉人提交了考勤资料复印件，认为被上诉人应提交原件。被上诉人否认上诉人提交的考勤资料，未能提交相关正式资料。上诉人领取的是按日计算的计时工资，但该考勤表内容本身并不能充分反映上诉人加班的事实，其未能提供其他证据进行佐证，故对加班工资的请求，依据不足，本院亦不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，上诉人认为其签订补充协议是被迫，但未能提供相关证据予以证明；其以被上诉人拖欠工资要求解除劳动合同并支付补偿，被上诉人在固定周期内延迟发放工资，该事实长期存在，已形成惯例，虽不当，但上诉人一直未对工资支付提异议，其以此要求补偿，与法无据，本院不予采纳。
综上，上诉人束金亭的上诉理由不能成立，一审法院判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人束金亭负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 樊华勇
代理审判员 张 剑
代理审判员 宋 涛
二〇一六年十月十一日
书 记 员 张伟兰