河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀09民终3309号
上诉人（原审原告）：河北昌骅专用汽车有限公司，住所地,黄骅市昌骅路西段。
法定代表人：关世杰，该公司董事长。
委托代理人：孔维江，该公司职员。
委托代理人：王磊，河北海岳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王鹏达，男，1989年7月12日出生，汉族，现住黄骅市。。
上诉人河北昌骅专用汽车有限公司因与被上诉人王鹏达劳动争议一案，不服河北省黄骅市人民法院（2016）冀0983民初6425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河北昌骅专用汽车有限公司、被上诉人王鹏达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河北昌骅专用汽车有限公司上诉请求：撤销原判，改判被上诉人赔付我公司经济损失及违约金60万元，退还多缴纳住房公积金1020.96元。
事实和理由：被上诉人擅自离职，未与我公司办理交接手续，已构成违约，存在严重过错，原审不予认定，显属错误。本案中，被上诉人为我公司培养多年的技术骨干，是我公司的核心力量，我公司不会也没有必要拖欠其工资。被上诉人突然离开公司，其负责的工作没有进行任何交接，严重违反了双方签订的保密协议约定以及相关规定。原判决对此不予认定显失公平。另，黄骅劳动人事仲裁委员会仲裁裁决中已经认定被上诉人为自动离职，被上诉人对此无异议，原判确不予认定，显属错误。
二、我公司主张的经济损失及违约金属于被上诉人擅自离职，未办理设计的传票，系在被上诉人擅自离职，未办理工作交接的情况下，给我公司造成严重经济损失，与被上诉人存在直接的关系，依法应当由被上诉人承担赔付责任。原判没有审查证据以及损失产生的事实情况，错误认定为我公司管理中造成，显属错误。
三、被上诉人应当退还我公司为其多缴纳的住房公积金，原判决未予认定，依法应当纠正。
综上，请求支持我公司的请求。
王鹏达辩称，1、本案经劳动仲裁和黄骅法院审理确认被上诉人是在口头告知主管领导的情况下向上诉人辞职，并不违反法律规定且是上诉人拖欠支付劳动报酬在先，我有权随时解除劳动合同。因此，上诉人的上诉理由第一项与事实不相符。2、原审判决是针对不服劳动仲裁而提起的，上诉人提出要求归还住房公积金根本不属于劳动仲裁的管辖范围，且在一审中上诉人也没有提出任何证据支持其自己的主张，因此，就该项诉讼请求根本不属于本案的受理范围，请求法院予以驳回。
河北昌骅专用汽车有限公司向一审法院起诉请求：被告在我公司技术部担任技术员岗位工作，掌握我公司重要技术资料及信息，双方签订了劳动合同及保密协议，明确约定了被告履行劳动合同、保守我公司技术信息等商业秘密的义务以及相关违约赔偿责任。2016年5月17日被告未经我公司准许擅自离职，5月18日被告电话通知我公司相关负责人辞职，之后再未回到公司。我公司多次通知被告到公司办理交接手续，并交还持有我公司的技术资料及信息等商业秘密，被告始终未办理交接手续。对于被告擅自离职以及不办理离职交接手续的行为已经严重违反劳动合同、保密协议的约定，构成违约，并给我公司造成巨大经济损失。此前我公司向黄骅市劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁，该委作出黄劳人仲案（2016）109号裁决书，认定被告自动离职即主动辞职离开我公司，并对于我公司主张的部分请求予以支持。但是对于我公司主张违约金、经济损失、返还手机及话费、退还住房公积金等仲裁请求未予支持，明显存在错误，依法应当予以全部支持我公司仲裁请求。现起诉，要求1、被告与我公司办理离职交接手续，将全部技术资料及信息等商业秘密交还我公司；2、将公司手机及预存话费计2750元交还我公司；3、被告履行保密协议中保守商业秘密的义务；4、被告向我公司赔偿违约金及经济损失600000元；5、被告退还我公司为其多缴纳的2016年6月至9月养老保险费3366.72元及住房公积金1020.96元；6、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2011年10月被告王鹏达到原告处工作，在技术部门的任技术员，2012年11月晋升为一级技术员。原告提供被告四月份月工资4330元，扣除款后实发3969元。王鹏达的岗位职责为铝合金罐项目主任工程师，负责本项目的图纸设计及审核，销售订单的评审、现场技术支持，对项目内产品进行规范整理、促进标准化作为，制定并规范工艺文件、作业指导书等，对本项目零部件进行编程、原材料计算。原告与被告双方签订保密协议，保密协议第六条约定保密时间为合同期限及竞业期限内。第四条约定被告在离职时应当返还原告所有的资料及载体。第七条约定被告附有保密的相关义务，其中第七条第4款中，明确约定被告如果要求解除劳动关系，必须提前一个月通知原告，并且办理脱密以及交接手续。第9条约定了被告违反保密约定需要赔偿经济损失以及违约金的责任。
在2016年5月17日被告口头告知公司的主管辞职。原告掌握的技术资料交待给同事，在仲裁期间被告将原告配给的手机交还给原告，但双方未办理交接手续。原告要求被告办理交接手续，被告同意。原告为被告预缴2016年6月至12月基本医疗保险费及生育保险费2157.82元及住房公积金1020.96元，2016年6月至9月预缴的养老保险费3366.72元，上述费用原告要求被告予以返还。被告同意返还原告多缴纳的医疗保险费、生育保险费及养老保险费，但对于住房公积金认为不属于法院受理范围。原告要求被告按照保密协议约定履行保密义务，双方均无异议。
原告认为被告擅自离职给原告造成一定经济损失，依据保密协议约定，要求被告赔偿违约金45000元，为被告一年工资标准。但被告认为用人单位仅在违反保密义务和竞业限制规定情形下才有权向劳动者主张违约金，被告并未违反保密义务及竞业限制义务，因此被告行为并不构成违约。原告要求被告赔偿因原告擅自离职，导致技术岗位空缺，造成的经济损失555000元。证据是：1、销售部门出具证明证实，因图纸下发超期，导致合同号为7162126/7162127客户对两台铝合金罐下线后不提车，目前车辆在成品库存放，单台车价格为162000元；因图纸下发延期，造成7162249/7161979车辆生产及交付延期，关于损失赔偿正在商谈中。2、技术部门证实，因技术部王鹏达负责的铝合金罐设计图纸未下发，离职后由技术部重新下发图纸，导致7162126/7162127客户对于两台铝合金罐车下线后未提车。另因离职未完成工作需由其他技术人员衔接，造成罐车生产及交付延期。因被告王鹏达负责的产品设计存在问题，导致合同号为7161972铝合金罐车订单取消，单车价格231000元。3、提交报告一份，产品购销合同一份、产品技术确认书一份、汇款证明一份，以上证据能证实在客户提车后，发现7151268罐车在设计过程中存在设计错误，该车是由被告负责设计的，其离职后无法进行设计的修复，导致客户要求退车，原告赔偿客户往返运费及车款234000元，其中退款单为216000元，运费18000元。以上损失共计789000元，原告只主张555000元经济损失。
另查，在仲裁中被告提出了反申请，要求原告给付拖欠工资7604.94元、解除劳动合同经济补偿金18930.5元、拖欠劳动报酬经济补偿金1901.21元。2016年10月21日黄骅市劳动争议仲裁调解委员会裁决就原告与被告之间申请与反申请劳动争议一案作出仲裁，1、解除原告与被告劳动关系，被告与原告办理交接手续；2、被告履行保密协议中的商业义务；3、被告王鹏达返还原告预缴的2016年6月至2016年12月医疗保险费、生育保险费单位缴纳和个人缴纳的费用2157.82元，返还2016年6月至9月原告预缴的养老保险费单位缴纳和个人缴纳费用3366.72元；4、原告支付被告拖欠2016年4月1日至5月17日工资5249元；5、驳回原告与被告其他诉讼请求。接到裁决书后，原告向本院起诉，被告未向本院起诉。
一审法院认为：2016年5月17日被告在口头告知主管领导的情况下向原告辞职，并不违反法律规定。《劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。劳动合同解除后，被告应依照法律规定和合同约定，与原告办理交接手续，并将自己占用的资料返还给原告。根据被告提供的证据，被告已将自己占用的资料返还给原告相关人员，相关人员也已收到。
同时被告使用的原告提供的手机及手机中话费也已交还原告，本院对此不再涉及。对保密协议中约定的被告需履行协议中约定保密义务，双方均无异议，本院予以确认。对原告多预缴的医疗费、生育费、养老保险费被告同意返还，本院予以确认。被告要求原告支付拖欠工资，因原告与被告均未就仲裁裁决书中反申请内容起诉，仲裁裁决书中反申请内容已生效，本案对此不予涉及。
就原告主张的被告因擅自离职给原告造成一定经济损失，并要求依据保密合同约定支付违约金及赔偿经济损失600000元。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以就用人单位是以其出资培训的劳动者签订服务期和约定保守商业秘密及竞业限制的劳动者约定违约金，只有在违反上述约定义务时，劳动者才构成违约行为。在本案中，被告未均违反上述义务，原告拖欠被告工资，被告口头向原告提出辞职，不违反法律规定，因此被告不应支付原告违约金。
关于原告主张因被告设计错误及擅自离职给原告造成的经济损失，应是原告自己管理中造成，而非原告离职直接造成，对原告之诉本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第五十三条之规定，判决如下：一、原告河北昌骅专用汽车有限公司与被告王鹏达解除劳动关系，并于本判决生效之日起五日内双方办理交接手续；二、被告王鹏达履行保密协议中保守商业秘密的义务；三、被告王鹏达返还原告河北昌骅专用汽车有限公司预交的基本医疗保险费、生育保险费、养老保险费单位及个人缴纳金额5524.54元；四、驳回原告河北昌骅专用汽车有限公司其他的诉讼请求。以上给付内容限判决生效后五日内将款交至黄骅市人民法院，开户行：工商银行黄骅市支行，账号：04×××43。如未按本判决所确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由王鹏达承担。
本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。
本院认为，关于上诉人提出的因被上诉人擅自离职，未与其办理交接手续，构成违约，应承担经济损失及赔偿违约金的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，虽然被上诉人王鹏达在裁决书中认定其自动离职，但其没有违反双方合同中约定的保密义务或竞业限制，一审法院以被上诉人没有违约及关于上诉人主张因被上诉人设计错误及擅自离职给上诉人造成的经济损失，应是上诉人自己管理中造成，而非被上诉人离职直接造成，对上诉人之诉不予支持的判决理由正确，应予支持。
关于上诉人提出的应当由被上诉人退还上诉人为其多缴纳的住房公积金的问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，上诉人请求被上诉人退还多缴纳的公积金不属于上述管辖范围，故本院不予涉及。
另，原审判决中认定王鹏达要求河北昌骅专用汽车有限公司支付拖欠工资，因双方均未就仲裁裁决书中反申请内容起诉，仲裁裁决书中反申请内容已生效的理由不妥，应予纠正。因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案上诉人就该裁决书不服提起了诉讼，故该裁决书不生效。
综上所述，河北昌骅专用汽车有限公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河北昌骅专用汽车有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵文甲
审判员 关志萍
审判员 常秀良
二〇一七年七月七日
书记员 米 兰