黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑06民终2446号
上诉人（原审原告）：大庆志飞生物化工有限公司，住所地黑龙江省大庆市高新区宏伟园区。
法定代表人：张东志，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘丽丽，女，1976年4月10日出生，大庆志飞生物化工有限公司公司员工，住黑龙江省大庆市让胡路区。
委托诉讼代理人：刘昱廷，黑龙江海天庆城律师事务所大庆分所律师。
被上诉人（原审被告）:黄玉倩，女，1986年7月21日出生，住黑龙江省海伦市。
委托诉讼代理人：刘钰涵，黑龙江司洋律师事务所律师。
上诉人大庆志飞生物化工有限公司因与被上诉人黄玉倩劳动争议一案，不服黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院（2017）黑0691民初833号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大庆志飞生物化工有限公司（以下简称志飞公司）上诉请求：一、撤销黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院（2017）黑0691民初833号民事判决书；二、诉讼费由黄玉倩承担。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误，程序违法。一审判决超出了我方作为一审原告的诉讼请求。一审中，我方的诉讼请求是请求法院判决我方不按照庆高劳人仲字【2017】第4号-2仲裁裁决书向黄玉倩支付经济赔偿金18,144元。根据我国法律民事不告不理的原则及民事诉讼法的规定，一审法院仅能针对我方的诉讼请求作出审理，其结果只能有两种，支持或驳回我方诉讼请求，不能超出我方诉讼请求进行审理及判决。现一审法院在一审被告未提起反诉的情况下，超出我方诉讼请求的范围作出判决，不仅未就我方的诉讼请求作出支持或驳回的判决，反而擅自增加了我方的负累和义务，要求我方支付的经济赔偿金增多了。即使一审法院不支持我方请求，也不应当增加我方的义务。另外，我方不存在违法解除劳动合同的事实。仲裁裁决及一审判决均剥夺了我方的单方调岗权，我方作为用人单位有关根据自身经营状况和劳动者个人表现进行调岗，制定轮岗方案。我方的轮岗方案合理、必要，也是民主的，没有违反法律规定。黄玉倩拒绝到调整后的岗位工作违反了公司规章制度及法律规定，我方解除劳动合同符合公司制度及法律规定。
黄玉倩辩称，一审中志飞公司已经对我方2016年9月前一年的月工资金额为2,312.30元的事实进行确认，原劳动仲裁裁决确定的赔偿金金额系书写错误，一审法院依职权进行更正并无不当。志飞公司违反法律规定解除劳动合同，应当向我方支付经济赔偿金。志飞公司在劳动合同关系存续期间擅自对我方进行工作岗位调整并降低工资，属于变更劳动合同内容，且调岗降薪的行为并未与我方协商一致，不符合自愿原则。且志飞公司依据的会议纪要、岗位管理考核办法、岗位超编调岗标准等相关文件制度，均未经过职工代表大会讨论通过。其调岗降薪的行为违反法律规定，因此志飞公司与我方解除劳动合同属于违法解除劳动合同的情形，应向我方支付经济赔偿金。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。
志飞公司向一审法院起诉请求：判决志飞公司不按庆高劳人仲字【2017】第4号-2仲裁裁决书向黄玉倩支付经济赔偿金18,144元；诉讼费用由黄玉倩负担。
一审法院认定事实：志飞公司与黄玉倩于2013年1月8日签订劳动合同，双方约定黄玉倩工作岗位是菌种岗位，黄玉倩的劳动报酬结合其劳动技能、劳动贡献等确定，实行同工同酬，劳动合同期限为三年，至2016年1月7日终止。2016年1月8日，志飞公司、黄玉倩双方续签了劳动合同，劳动合同期限为五年。2016年9月28日，志飞公司调整了黄玉倩的工作岗位，由原来的菌种岗位调整为清扫队岗位，调整后岗位工资标准每月1450元。黄玉倩不同意调岗，并于2016年9月30日离开工作岗位。2016年10月8日，志飞公司决定对黄玉倩进行解聘处理，并停发黄玉倩工资。黄玉倩离开工作岗位前上一年度平均工资为每月2,312.30元。2017年4月26日，黄玉倩向大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会裁决，志飞公司支付黄玉倩经济赔偿金18,144元（2,312.30元×4个月×2倍）。志飞公司不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为，志飞公司、黄玉倩签订的劳动合同合法有效，双方应依劳动合同约定履行各自义务。志飞公司在履行劳动合同过程中，调整黄玉倩的工作岗位并降低工资，属于变更劳动合同内容，因志飞公司未与黄玉倩进行协商，双方没有达成合意，不符合自愿原则，而且志飞公司依据的会议纪要、岗位管理考核办法、岗位超编调岗标准等相关文件制度，未经职工代表大会表决或全体职工讨论，违反法律规定，故志飞公司调整黄玉倩工作岗位的决定应属无效。黄玉倩在调岗后没有在志飞公司处继续工作，不构成严重违反公司的规章制度，志飞公司因此做出的解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。因双方的劳动合同已不能继续履行，黄玉倩要求志飞公司支付经济赔偿金理由正当，符合法律规定，应予支持。大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会认定的黄玉倩工资标准为每月2,312.30元，符合客观事实，志飞公司应按此工资标准支付经济赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：志飞公司于判决生效后十日内给付黄玉倩经济赔偿金18,498元。如果志飞公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。案件受理费10元，由志飞公司承担。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：志飞公司关于其在本案中并未违法解除劳动合同的主张不成立。理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采取书面形式对劳动合同变更的程序、内容等事项进行记载。在未与劳动者协商一致的情况下单方变更劳动合同的内容，进而解除劳动合同的，用人单位应当依法承担相应的民事责任，依照劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定支付经济赔偿金。本案中，志飞公司在未与被上诉人黄玉倩协商一致即对其岗位和薪资标准作出变更后，单方解除了双方的劳动合同，违反了上述法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。志飞公司关于其轮岗方案必要、合理也是民主的，黄玉倩违反单位规章制度的主张，不应作为合法解除劳动合同的依据，本院对该上诉理由不予支持。
关于志飞公司提出的一审法院超出其诉讼请求进行审理并作出判决的上诉主张成立。理由如下：本案中，大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决文书“正文”部分中论述黄玉倩应得经济赔偿金为2,312.30元×4个月×2倍=18,498.40元，但因黄玉倩申请仲裁时主张经济赔偿金为18,144元，故仲裁裁决志飞公司支付黄玉倩经济赔偿金18,144元。大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会就涉案劳动争议所作的仲裁裁决并非书写错误，而是基于黄玉倩的申请作出的合法裁决。因黄玉倩作为涉案劳动争议仲裁的申请人并未就涉案仲裁裁决向人民法院起诉，故应视为其服从该仲裁裁决。一审法院应针对志飞公司的起诉进行审理并作出裁判。虽然在本案一审审理中，志飞公司对于黄玉倩在解除劳动合同前上一年度平均工资为2,312.30元并无异议，但并不能据此判令志飞公司应给付黄玉倩经济赔偿金18,498元，而应根据黄玉倩在仲裁阶段的申请判令志飞公司给付黄玉倩经济赔偿金18,144元。
但关于一审判决结果应如何表述的问题，本院认为，志飞公司提出的一审法院判决结果应为支持或驳回其诉讼请求的主张不成立。理由为：劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决，向人民法院起诉，如果仲裁结果为给付金钱，一审法院认为不应当给付金钱，判决主文应表述为“无须支付”；一审法院认为应当给付金钱，则应将给付金钱内容写入判决主文，不应写驳回当事人的请求；一审法院认定应当给付金钱但具体数额应调整，则在一审判决主文中写明经调整后需给付金钱的数额。本案中仲裁机构的仲裁结果为给付金钱，一审法院认为应当给付金钱，则应将给付金钱内容写入判决主文，不应写驳回当事人的请求。故一审法院判决关于本案的判项论述方式正当，但不应超出志飞公司主张对仲裁裁决认定的数额进行调整，本院对此予以纠正。
综上所述，上诉人大庆志飞生物化工有限公司关于其在本案中并未违法解除劳动合同的上诉主张不成立，应予驳回；上诉人大庆志飞生物化工有限公司关于一审法院超出其诉讼请求进行审理并作出判决的上诉主张成立，应予支持。一审判决认定事实清楚，但判决结果错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
变更黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院（2017）黑0691民初833号民事判决判项为：大庆志飞生物化工有限公司于判决生效后十日内给付黄玉倩经济赔偿金18,144元。
一审案件受理费10元，由上诉人大庆志飞生物化工有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人大庆志飞生物化工有限公司负担5元，由被上诉人黄玉倩负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周铁峰
审 判 员 齐少游
审 判 员 杨社娟
二〇一七年十二月二十日
法官助理 胡明阳
书 记 员 桂博文
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。