广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终9714号
上诉人：谢小文，男，汉族，1968年9月13日出生，身份证住址：湖南省洞口县。
委托诉讼代理人：冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。
被上诉人:深圳天尚美家家具有限公司。住址：广东省深圳市龙岗区横岗街道大康莘塘村新龙路*号。统一社会信用代码：91440300053981893P。
法定代表人：张会英，经理。
被上诉人:深圳市皆荣实业有限公司，住址：广东省深圳市龙岗区横岗街道大康路19号皆荣产业园办公大楼4楼。统一社会信用代码：914403007556670738
法定代表人：黄招生，经理。
两被上诉人共同委托诉讼代理人：邵秋红，广东深坪律师事务所律师。
两被上诉人共同委托诉讼代理人：房木河，广东深坪律师事务所律师。
上诉人谢小文因与被上诉人深圳天尚美家家具有限公司（以下简称天尚美家公司）、深圳市皆荣实业有限公司（以下简称皆荣公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2015)深龙法横民初字第308号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人谢小文一审诉讼请求：1、被告天尚美家公司与被告皆荣公司共同给付原告2014年11月1日至2014年11月30日期间的未发工资394元；2、被告天尚美家公司与被告皆荣公司共同给付原告2012年1月1日至2014年12月1日期间的年休假工资10785.37元；3、请求被告天尚美家公司与被告皆荣公司共同给付原告2013年1月1日至2014年12月1日期间的最低工资差额82元；4、请求被告天尚美家公司与被告皆荣公司共同给付原告从2006年2月14日至2014年12月1日期间的解除劳动关系补偿金75401.28元；5、请求被告天尚美家公司与被告皆荣公司共同给付原告律师服务费5000元。
一审法院依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告天尚美家公司应于判决生效之日起五日内支付原告谢小文2014年11月1日至2014年11月30日期间的加班工资332.51元；二、被告天尚美家公司应于判决生效之日起五日内支付原告谢小文未休年休假工资1567元；三、驳回原告谢小文的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告负担。
上诉人谢小文上诉请求：撤销原审判决，并按上诉人在一审中提出的诉讼请求进行改判。事实与理由：一、一审法院以被上诉人天尚美家公司提交的劳动合同载明的月基本工资为1808元而不是以月基本工资3550元来计算上诉人2014年11月1日至2014年11月30日期间的欠发工资没有事实依据。1、上诉人一审质证指出，劳动合同原件上的骑缝章不连续一致，劳动合同的主文内容是被上诉人天尚美家公司伪造的。2、上诉人持有被上诉人天尚美家公司发放工资时给付的工资条，而该工资条为原件，虽然并无被上诉人天尚美家公司的签章，但内容并无异常和矛盾之处，记载内容符合真实情况。3、工资条没有单位签章确认，这是全国所有用人单位发放工资的惯例，几乎全国都是如此，且法律也没有对此明确规定，上诉人不可能要求被上诉人天尚美家公司要在工资条上加盖公章。4、上诉人一审中提交了有被上诉人皆荣公司财务主管琚伟审核的《批磨车间保底申请》可以证明上诉人在2011年5月份以后的保底工资是月2800元，并非劳动合同载明的深圳市同期最低工资。二、一审法院认定上诉人向仲裁委员会申请仲裁时未到被上诉人天尚美家公司工资发放时间，故不支持上诉人解除劳动关系补偿金违反法律规定。深圳市员工工资支付条例第11、12条明确规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；……用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；……”故即使劳动合同约定的内容是双方真实意思表示，也因每月22日发放上月工资的约定违法而应认定为无效。被上诉人天尚美家公司发放2014年11月份的工资应在2014年12月7日发放，除非有特殊理由才可以延长到12月12日发放，但至2014年12月12日晚上上诉人仍未收到工资；故上诉人于2014年12月12日以书面形式解除劳动关系符合法律规定。三、一审法院未认定被上诉人应给付2013年1月1日至2014年12月1日期间的工资差额违反法律规定。根据深圳市员工工资支付条例第十五条规定：用人单位支付工资应当制作工资支付表。……工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。本案中被上诉人天尚美家公司未提交有上诉人签名确认的工资支付表，而是提交了虚假的工资支付表，因被上诉人天尚美家公司主张没有事实依据，一审法院未予采信；一审法院应当以被上诉人天尚美家公司违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”规定采信上诉人的主张，判令由被上诉人天尚美家公司承担给付责任。四、一审法院以上诉人未提交律师费发票为由而不支持上诉人主张的律师费请求无事实和法律依据。因被上诉人天尚美家公司未及时依法支付工资和相关补偿金的事实，导致了上诉人经济困难，根据合同约定上诉人可以暂时不付律师服务费，但这笔费用并非无需支付。上诉人在一审中提交了委托代理合同，委托律师实际上也出庭代理了本案仲裁、一审诉讼，代理律师正在依约履行代理职责，上诉人有义务按合同约定支付律师服务费；上诉人的请求符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八规定。
被上诉人天尚美家公司、皆荣公司答辩称：一、上诉人所主张的欠发工资数额没有依据。二、上诉人要求被上诉人天尚美家公司与被上诉人皆荣公司承担连带责任，但两公司没有关联关系。三、请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经二审审理查明，原审法院查明的事实清楚准确，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。针对上诉人谢小文的上诉请求和理由，本院分析认定如下：
上诉人谢小文主张应当以月工资3550元计算其2014年11月1日至11月30日期间的欠发工资。本院认为，上诉人谢小文与被上诉人天尚美家公司签订的《劳动合同》中明确约定上诉人谢小文的月基本工资为1808元，上诉人谢小文主张该合同系伪造，但并未提交证据证明，本院对其该主张不予采信。原审法院依据《劳动合同》载明的月工资数额计算上诉人谢小文2014年11月1日至11月30日期间的欠发工资并无不当，本院予以确认。
上诉人谢小文主张应支持其解除劳动关系经济补偿金的请求。本院认为，上诉人谢小文与被上诉人天尚美家公司签订的《劳动合同》中明确约定每月发放工资的时间为22日，虽然晚于《深圳市员工工资支付条例》规定的工资发放时间，但此系双方当事人协商一致后的真实意思表示，合法有效，且没有证据显示上诉人谢小文曾对工资发放时间提出过异议，因此本院认为应当双方当事人均应依照该约定。2014年12月12日，上诉人谢小文向被上诉人天尚美家公司邮寄《通知书》，以被上诉人天尚美家公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系。首先，上诉人谢小文主张被上诉人天尚美家公司未依法为其缴纳社会保险，应当提前一个月通知用人单位提出该请求，上诉人谢小文未提交证据证明其曾向被上诉人天尚美家公司要求补缴社保，故上诉人谢小文以此为由要求被上诉人天尚美家公司支付劳动关系经济补偿金不成立；其次，按照《劳动合同》的约定，2014年11月份的工资应于2014年12月22日发放，上诉人谢小文单方解除与被上诉人天尚美家公司的劳动关系的时间及其向仲裁委申请仲裁的时间均未到被上诉人天尚美家公司发放2014年11月份工资的时间。原审法院认为上诉人谢小文以未发生的事实主张被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金的理由不成立，并无不当，本院予以确认。
上诉人谢小文主张2013年1月1日至2014年12月1日期间的低于深圳市同期最低工资标准的工资差额。本院认为，上诉人谢小文未有效举证证明存在发放的基本工资低于最低工资的情形，又对被上诉人天尚美家公司提交的《工资计算表》不予确认，而上诉人谢小文与被上诉人天尚美家公司签订的《劳动合同》约定上诉人谢小文的基本工资为深圳市最低工资标准，且上诉人谢小文的实际月平均工资远高于深圳市最低工资标准，在此情况下，原审法院确认被上诉人天尚美家公司在2013年1月1日至2014年12月1日期间已足额发放最低工资是正确的，本院予以确认，并对上诉人谢小文主张的2013年1月1日至2014年12月1日期间的工资差额不予支持。
上诉人谢小文主张律师费。本院认为，上诉人谢小文只提交了委托代理合同,并未提交已支付的律师费票据，无法证明其已实际支付律师费,故本院对其该请求不予支持。
综上，上诉人谢小文上诉理由均不成立，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人谢小文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 溯
审 判 员 唐 林 波
代理审判员 陈 洋
二〇一七年八月一日
书 记 员 房依蒙（兼）