西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初10702号
原告（被告）：陕西中诚劳务有限公司。
法定代表人：陈永朝，该公司总经理。
委托代理人：杜勋，陕西博硕律师事务所律师。
委托代理人：贺佳玥，陕西博硕律师事务所律师。
被告（原告）：陈再华，男，土家族，1969年11月5日出生。
委托代理人：邵美利，西安市法律援助中心法律援助律师。
原告（被告）陕西中诚劳务有限公司(以下简称陕西中诚公司)诉被告（原告）陈再华劳动争议两案，被告（原告）陈再华向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]527号裁决书，原告（被告）陕西中诚公司、被告（原告）陈再华均对该裁决不服，陕西中诚公司于2016年12月1日向本院提起诉讼，陈再华于2017年1月4日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，依照法律规定将两案合并，公开开庭进行了审理。原告（被告）陕西中诚公司的委托代理人杜勋、贺佳玥，被告（原告）陈再华委托代理人邵美利均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陕西中诚公司诉称，陈再华2015年6月28日受伤，虽经认定工伤，但原告对鉴定结论不服已申请重新鉴定，故陈再华的伤残等级未定，不应支付一次性补助金。同时裁决书裁决陕西中诚公司为陈再华补缴相关社保没有事实及法律依据。被告2015年5月5日上班，于2015年6月28日受伤住院后再未上班，因办理社保需要一定的合理时间，原告上班仅一个月无法办理完手续，其随后不再上班，原告无需给其办理。综上，原告诉至法院请求法院判令：1、陕西中诚公司不支付陈再华一次性伤残补助金47775.75元，一次性工伤医疗补助金52119元，一次性伤残就业补助金52119元；2、陕西中诚公司不为陈再华补缴2015年5月5日至2016年6月20日期间的养老、医疗、工伤、生育及失业保险费；3、本案诉讼费由被告承担。
被告（原告）陈再华辩称并诉称，1、驳回原告诉请；2、被告认定为工伤，经过一、二审及复议，原告公司应该给予三个一次性；3、存在劳动关系，应予补交社保。故请求法院依法判令：1、解除双方劳动关系；2、陕西中诚公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额92400元；3、陕西中诚公司补发停工留薪期工资共计100800元（2015年6月28日至2016年6月21日）；4、陕西中诚公司支付解除劳动关系的经济补偿金12600元；5、陕西中诚公司支付住院期间护理费3000元；6、陕西中诚公司支付一次性工伤医疗补助金52119元；7、陕西中诚公司支付一次性伤残就业补助金52119元；8、陕西中诚公司支付一次性伤残补助金92400元；9、陕西中诚公司支付下颌骨二次取内固定钢针手术费10000元；10、陕西中诚公司支付精神损害抚慰金2000元。
原告（被告）陕西中诚公司辩称，1、公司已经将禾盛京广项目分包出去了，被告是肖招揽进来的，个人诉请一至五被告与原告公司不存在劳动关系，被告赔偿无依据；2、劳动能力鉴定已经申请重新鉴定，结果还没出来。
经审理查明，2015年5月5日，陈再华入职陕西中诚公司。2015年6月28日，陈再华不慎受伤。陈再华先后在西安高新医院和陕西省第二人民医院住院治疗，其中西安高新医院住院3天，陕西省第二人民医院住院住院13天，共计住院16天。陕西中诚公司支付了陈再华全部医疗费。2016年2月25日，西安市人力资源和社会保障局对陈再华的工伤予以确认。2016年5月13日，西安市劳动能力鉴定中心评定陈再华伤残等级为捌级，无护理等级。2016年6月，陈再华申请仲裁要求终止与原告的劳动关系并一次性落实工伤待遇。陈再华在职期间，陕西中诚公司未与其签订书面劳动合同，亦未给其缴纳相关社保费用。庭审中，陕西中诚公司主张陈再华每月工资为2000元并提供了一张陕西中诚劳务公司2015年8月职工工资表，该表上注明：姓名陈再华，身份证号，卡号62×××56，工伤休息，生活费，2000元。后面有肖赵勇代签字。陈再华对上述证据的真实性不予认可称其工资为每日280元，同时其提供了卡号62×××56的银行流水，显示，2015年1月31日转账的11660元，陈再华称该笔转账系之前在陕西中诚公司做的其他项目结算的钱，其2015年1月到2015年5月没有在陕西中诚公司工作；2015年8月1日转入1000元，2015年8月10日转入3000元，2015年9月29日转入2000元，2016年1月31日转入3920元均是因个人工伤后，陕西中诚公司支付的生活费。2014年陕西省在岗职工月均工资为4343.25元。2015年陕西省在岗职工月均工资为4741.33元。另，2016年5月14日，陕西中诚公司针对陈再华的鉴定结论申请了再次鉴定的申请。2017年3月23日，陕西省劳动能力鉴定委员会出具了陕劳鉴（2016）53号再次鉴定结论书，注明：陈再华鉴定结论为伤残八级，本鉴定结论为最终结论。
上述事实，有工伤认定决定通知书、西安劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、西安高新医院住院记录、陕西第二人民医院住院病案、再次鉴定结论书、银行流水、雁劳仲案字[2016]527号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，2016年2月25日，西安市人力资源和社会保障局对陈再华的工伤予以确认。2016年5月13日，西安市劳动能力鉴定中心评定陈再华伤残等级为捌级，无护理等级。2016年5月14日，陕西中诚公司针对陈再华的鉴定结论申请了再次鉴定的申请。2017年3月23日，陕西省劳动能力鉴定委员会出具了再次鉴定结论书，注明：陈再华鉴定结论为伤残八级。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险（工伤）待遇。陈再华因工受伤已经西安市人力资源和社会保障局认定，并经西安市劳动能力鉴定中心评定了伤残等级八级。2016年6月，陈再华申请仲裁要求终止与陕西中诚公司的劳动关系并一次性落实工伤待遇，故陈再华请求一次性落实工伤待遇的诉请，本院依法予以支持。同时双方劳动关系应自2016年6月解除。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。本案中，因原、被告双方均未提供工资待遇的相关证据，故本院参照2014年陕西省在岗职工月均工资为4343.25元核算一次性伤残补助金，经核算为47775.75元。又根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，七至十级的工伤职工自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资，八级伤残的标准均为12个月。因陈再华在2016年提出解除劳动关系，故陕西中诚公司还应支付原告标准均为12个月2015年度陕西省在岗职工月平均工资4741.33元支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，故陈再华主张陕西中诚公司支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金均为52119元，本院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于陈再华对停工留薪期工资的主张，结合陈再华伤情，本院酌情认定停工留薪期为6个月，又根据个人提交的银行流水，陕西中诚公司在陈再华受伤期间共计支付生活费9920元（1000+2000+3000+3920），该生活费应当从停工留薪期工资中扣除，又因原、被告双方均未提供工资待遇的相关证据，故本院参照2014年陕西省在岗职工月均工资为4343.25元核算陈再华受伤前月均工资，故陕西中诚公司应当支付陈再华停工留薪期工资为16139.5元。
关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，陈再华要求陕西中诚公司补缴社会保险费的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于陈再华主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因陈再华系入职陕西中诚公司一个月即发生受伤事件，陈再华受伤后亦未再提供劳动，双方不具备签订劳动合同的客观条件，故该项诉请，本院依法不予支持；关于陈再华主张的护理费未提供相关证据、下颌骨二次取内固定钢针手术费尚未实际发生，故本院依法亦不予支持；陈再华主张的精神损害抚慰金不属于劳动争议受案范围，本院依法不予处理。同时陈再华主张支付解除劳动关系经济补偿金，因其已经要求解除与陕西中诚公司的劳动关系，一次性落实工伤待遇，请求了一次性伤残就业补助金，故其再要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉请本院不予支持。综上，陕西中诚公司应当支付陈再华一次性伤残补助金47775.75元、一次性工伤医疗补助金52119元、一次性伤残就业补助金52119元，停工留薪期工资16139.5元。
兹根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告（被告）陕西中诚劳务有限公司与被告（原告）陈再华之间劳动关系自2016年6月解除。
二、原告（被告）陕西中诚劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）陈再华一次性伤残补助金47775.75元、一次性工伤医疗补助金52119元、一次性伤残就业补助金52119元，停工留薪期工资16139.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回被告（原告）陈再华要求原告（被告）陕西中诚劳务有限公司关于支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、护理费、下颌骨二次取内固定钢针手术费、经济补偿金的请求。
案件受理费20元，由原告（被告）陕西中诚劳务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 苗晓玲
人民陪审员 杨 娜
二〇一七年六月××日
书 记 员 李兴梅