山西省原平市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0981民初331号
原告：李怀军，男，1961年5月18日出生，汉族，山东省潍坊市人。
委托诉讼代理人：杨璇，北京市常鸿律师事务所律师。
被告：山西忻州原平龙矿盘道煤业有限公司。住所地：山西省原平市段家堡乡段家堡村。
法定代表人：郑学军，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：申斌清，山西弘光律师事务所律师。
原告李怀军与被告山西忻州原平龙矿盘道煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李怀军委托诉讼代理人杨璇、被告山西忻州原平龙矿盘道煤业有限公司（以下简称原平龙矿煤业公司）委托诉讼代理人申斌清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李怀军向本院提出诉讼请求：判令被告支付一次性伤残补助金差额78160元、一次性工伤医疗补助金差额167970元、停工留薪期工资差额55168元、2012年12月1日至2013年7月30日工资差额57389元、2013年8月1日至2016年3月18日伤残津贴175046.4元、住院伙食补助费3100元、医疗费用15045.62元。事实和理由：2011年3月16日，原告到被告处工作，工作岗位为采煤工。2012年4月1日，原告在工作时，回柱绞车在拉溜槽时把原告挤伤。事故发生后，被告派车先将原告送到原平市铁路医院，后因原告伤势过重，转院至太原武警总医院住院治疗，诊断为：左胫腓骨下端开放骨折、左内踝闭合性骨折、左大隐静脉断裂、左小腿小侧皮神经断裂、鼻骨骨折、鼻中隔骨折、右侧上颌骨折。2013年3月2日，原告向忻州市劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定。该委员会于2013年7月15日作出鉴定结论，认定原告为工伤6级。2016年4月21日，忻州市劳动鉴定委员会就原告的停工留薪期作出鉴定结论，认定原告的停工留薪期为8个月，从受伤之日起算。根据原告银行记录显示原告受伤前12个月的平均工资为9117元/月。原告已从社保经办部门领取一次性伤残补助金44000元。另原告月工资应为9117元，被告却以2545元/月作为原告的社保缴费基数，导致原告实际领取的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与应当获得的补助金之间存在较大差距。依据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇应依据本人工资来计算，本人实际工资与缴费工资之间存在差额造成工伤职工工伤保险待遇损失的应由用人单位承担责任。因此，被告应支付原告一次性伤残补助金差额和一次性支付伤残津贴差额。2017年3月2日，原告收到仲裁裁决书，因对仲裁结果不服，故提起诉讼。
原平龙矿煤业公司辩称，1、程序上讲，原告请求的第一、二、三项以及六、七项，业已由原平法院（2014）原民初字第813号和忻州中院（2016）晋09民终157号判决书进行了裁决，这几项请求属于重复起诉，根据民诉法124号规定，应不予受理；四、五项诉求，已超过仲裁规定的时效；实体上讲，原告是被告方工人，受伤前被告已为原告参加了工伤保险，交纳保险费是按吨煤2元，不存在少交保险费的事实；至于原告认为，少领的工伤保险待遇是因忻州市人力资源和社会保障局下发新的人社字2011第18号文件造成，不是原告的客观原因造成；2、原告受伤后直至2013年4月29日提出解除劳动合同，在此期间，原告未给被告提供任何劳动，因此除停工留薪期以外的工资，被告不予支付；原告住院期间，被告派两名工人对其进行护理，并承担住院期间全部费用，故原告要求支付住院伙食补助费无事实依据。
李怀军为证实其主张，依法向本院提交的证据有：1.劳动能力鉴定申请表、停工留薪期鉴定申请表复印件各1份；2.农业银行流水单、对账单复印件2份；3.武警山西省总队医院病历、医疗费票据复印件各1份；4.原平市劳动人事争议仲裁委员会原劳人仲裁字（2016）第127号仲裁裁决书及送达回证复印件各1份；5.身份证复印件1份；6.原平法院（2014）原民初字第813号、忻州中院（2016）晋09民终157号民事判决书复印件各1份。
原平龙矿煤业有限公司提交的证据有：1.营业执照复印件1份；2.仲裁申请书复印件1份；3.忻州市人力资源和社会保障局忻人社[2011]18号文件复印件1份。
经过庭审，本院依法组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月16日始，原告李怀军经人介绍为被告原平龙矿煤业公司工作，工种为井下采煤作业。从原告工作始至受伤前，月平均工资为9117元。2012年4月1日，原告井下作业时，回柱绞车在拉溜槽将原告挤伤。事故发生后，被告将原告先送到原平铁路医院，因原告伤势较重，即日转院至武警山西省总队医院住院治疗。2012年9月3日，原告出院，住院155天。2013年3月2日，原告向忻州市劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定，该委员会于2013年7月15日作出原告构成工伤6级伤残的鉴定结论。原告受伤后，被告按每月2221元支付原告15个月工资33315元，原告从原平市工伤保险事业所领取一次性工伤医疗补助金44000元。2013年4月29日，原告向原平市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2014年12月28日，该委员会作出原劳人裁字（2014）第026号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，被告支付原告一次性伤残就业补助金160335元，其他原告请求的工伤保险待遇没有得到支持。为此，原告将原平龙矿煤业公司作为被告诉至本院，请求判决解除原、被告之间的劳动关系；被告给付原告工资166485元、营养费3060元、交通费2000元、一次性伤残补助金144000元、一次性工伤医疗补助金297000元、一次性伤残就业补助金189000元、后续治疗费15000元，共计816545元；被告支付原告养老保险金40000元。2015年12月10日，本院作出（2014）原民初字第813号民事判决书，判决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告原平龙矿煤业公司支付原告李怀军一次性伤残就业补助金160335元；三、驳回原告其它诉讼请求。判后，原告不服，提起上诉。忻州市中级人民法院于2016年3月18日作出（2016）晋09民终157号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年4月21日，忻州市劳动鉴定委员会作出鉴定结论，同意原告李怀军停工留薪期为8个月，从受伤之日起算。后原告向原平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年2月8日，原平市劳动人事争议仲裁委员会作出原劳人仲裁字（2016）第127号仲裁裁决书，裁决被告支付原告停工留薪期工资39621元。2017年3月2日，该裁决书送达原告。现原告诉至本院，请求判令被告支付一次性伤残补助金差额78160元、一次性工伤医疗补助金差额167970元、停工留薪期工资差额55168元、2012年12月1日至2013年7月30日工资差额57389元、2013年8月1日至2016年3月18日伤残津贴175046.4元、住院伙食补助费3100元、医疗费用15045.62元。
另查明：忻州市人力资源和社会保障局忻人社[2011]18号文件载明：“……。四、煤矿、非煤矿山等资源类参保企业缴费，由按年吨矿产量1.2元/吨缴费调整为按年吨产量2元/吨缴费；年吨矿产量以省有关行政主管部门核发的《生产许可证》载明生产能力确定。五、参保职工发生工伤（死亡）事故伤害，工伤保险基金支付待遇中涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的，一类行业、二类行业及三类行业（煤矿、非煤矿山等资源参保企业除外）的参保单位以全市上年度在岗职工社会平均工资（以下简称社平工资）为基数计发，煤矿、非煤矿山等资源类参保企业以全市上年度社平工资的150%计发。……。二0一一年三月三十日”。
根据上述文件，山西忻州原平龙矿盘道煤业有限公司在2011年4月后及2012年按年吨矿产量2元/吨缴纳工伤保险费。
本院认为，原、被告之间形成的劳动关系，已被生效的法律文书予以确认。所以本案的纠纷为劳动者与用人单位之间因工伤而产生的待遇纠纷。其应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》等法律法规的调整。原、被告之间的争议焦点：1、被告是否在社保缴费时存有过错，造成原告工伤待遇的降低，从而产生差额；2、停工留薪期工资与工资差额是否应予给付；3、原告诉求的伤残津贴是否予以支持；4、原告主张的医疗费用，是否仍属于工伤范畴，被告是否应予给付。经过本院的庭审质证及本院调取的证据证明，被告在给本单位职工缴纳社保费用时按忻州市人力资源和社会保障局忻人社[2011]18号文件要求，在2011年4月后及2012年按年吨矿产量2元/吨缴纳工伤保险费，并非按照职工的工资基数进行缴纳，所以被告在缴纳工伤保险费时，不存在少缴和漏缴，当然也就不存在缴纳上的过错，并没有造成原告工伤待遇的降低，从而也就不存在原告主张诉求的第一个争议焦点上工伤待遇差额的问题，原告请求被告补足一次性伤残补助金差额78160元和一次性工伤医疗补助金差额167970元，无事实法律依据，本院不予支持。原告在2013年4月29日进行劳动仲裁时，提出解除与被告的劳动关系，原劳人裁字（2014）第026号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系，原告在进入诉讼程序后在本院的（2014）原民初字第813号民事判决书和忻州中院（2016）晋09民终157号民事判决书，对原告主张解除原、被告之间的劳动关系都予以确认。说明原、被告之间的劳动关系，在2013年4月29日原告提出之时，双方已经具备和达到了各项解除的法定条件。本院认为劳动关系是法律关系，非经法定事由，不得解除。原告在工伤后提出解除劳动关系，不违反法律规定，解除时间应回溯到提出之日。原告作为劳动者与被告建立的是劳动关系，那么原告主张的工资即劳动报酬，劳动报酬取得的前提必须是原告在劳动岗位按照工作要求给被告提供相应的劳动即按劳分配或在法定事由之下所享有的工资待遇。原告从工伤之日起减去经鉴定享有的8个月的停工留薪期期间外2012年4月1日起算到2012年12月1日，原告并未给被告提供劳动，所以原告主张的2012年12月1日至2013年7月30日的工资及工资差额无事实法律依据，本院不予支持。经鉴定确认的原告停工留薪期是8个月，从工伤之日2012年4月1日起算到2012年12月1日。2012年12月1日至2013年4月29日，为原、被告双方保留劳动关系期间，按照《工伤保险条例》第三十六条之规定，在此期间，原、被告双方应就工作难以安排的，原告可享受60%的本人工资的伤残津贴，以此计算原告享受的伤残津贴为[（9117×4）=36468元+（9117÷30×28）=8509元]×60%=26986.2元。原告在本案中提出的8个月停工留薪期工资差额是存在的，依据原告的工资和停工留薪期间及被告已付的工资情况计算为（9117×8）=72936-被告已付工资款33315元=39621元，超过本院认定工资差额部分本院不予支持。就原告主张的医疗费，原告仅提供自己2012年4月3日在中国人民武装警察部队山西总队医院的住院病案首页复印件和2016年8月2日中国人民武装警察部队山西总队医院住院收费票据复印件，两个证据除证明治疗人是同一人和所住医院同一个医院外，无其他关联性，也看不出与被告及原告的工伤的关联性，所以原告依据这些证据主张自己的医疗仍属于工伤，证据不足，本院不予支持。原告主张的第六项住院伙食补助费已经从社保机构得到拨付，原告继续在诉讼中予以主张，无事实法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条、七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十四条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条规定，判决如下：
一、被告山西忻州原平龙矿盘道煤业有限公司在本判决生效后十日内给付原告李怀军停工留薪期工资差额39621元；
二、被告山西忻州原平龙矿盘道煤业有限公司在本判决生效后十日内给付原告李怀军伤残津贴26956.2元；
三、驳回原告李怀军其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西忻州原平龙矿盘道煤业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。
审判长 张福柱
审判员 沈俊杰
审判员 闫志锋
二〇一七年八月八日
书记员 陈燕青