广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0608民初1985号
原告：佛山市领渡船务有限公司，住所地佛山市高明区荷城街道沿江路463号3座303之二，统一社会信用代码91440608096431437H。
法定代表人：郭金升，总经理。
委托诉讼代理人：刘妙怡，广东新康洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘潮活，广东新康洋律师事务所律师。
被告：严海燕，女，汉族，1982年2月1日出生，住佛山市高明区，
原告佛山市领渡船务有限公司与被告严海燕劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人刘妙怡以及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
仲裁情况、诉讼请求：
1、被告于2016年11月29日提起劳动仲裁，仲裁请求：被申请人（原告）补缴申请人（被告）2016年5月至2016年8月社保；支付未签订劳动合同二倍工资差额21000元、经济补偿金3500元、一个月待通知金3500元、2016年10月工资3922元（包含国庆假期加班费700元）。
2、劳动仲裁结果：佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出佛明劳人仲案字[2016]335号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人在裁决书生效之日起五日内支付申请人2016年6月6日至2016年10月31日未签订劳动合同二倍差额16548.9元；被申请人在裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金1750元；被申请人在裁决书生效之日起五日内支付申请人2016年10月份工资2548.9元；被申请人在裁决书生效之日起五日内支付申请人2016年国庆期间加班费700元；驳回申请人其他仲裁请求。
3、原告的诉讼请求：原告无须支付被告二倍工资差额16548.9元；原告无须支付被告经济补偿金1750元；原告无须支付被告加班费700元；原告只需支付被告2016年10月份工资1800元，无须多支付748.9元；被告承担本案诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、被告入职时间：2016年5月6日。
2、书面劳动合同签订情况：没有签订。
3、被告工资收入情况：原告以银行转账方式每月向被告支付工资3500元。
4、被告离职时间：上班至2016年10月31日，自2016年11月1日起没有再上班。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于2016年10月工资金额的问题。原告诉称被告的工资由基本工资1800元、交通补贴200元、电话补贴200元、餐费补贴400元及不定额的全勤奖组成，只需向被告支付2016年10月工资1800元，无须多支付748.9元。被告抗辩称原告在其入职时约定保底工资3500元，如果做得好再加，没有提及工资构成及其他补贴；并陈述每周星期一至星期六上班，星期日休息，其在2016年10月是全勤。对此，本院分析如下：原、被告均有提供的《支出证明单》仅载明被告每月工资为3500元，并没有列明工资组成明细，故本院认定原告的月全勤工资为3500元；关于被告在2016年10月的出勤天数，因考勤资料属于原告应当掌握的证据资料，原告没有提供视为举证不能，故本院采信被告的陈述，认定被告在该月是全勤；劳动仲裁委基于被告的入职时间2016年5月6日认定被告的工资计算周期为本月6日至次月5日，以2016年10月6日至2016年10月31日核算被告2016年10月应发工资为2548.9元（3500元÷26天×21天-社保个人缴费278元），被告对此没有提出起诉视为服裁，故本院认定原告应当向被告支付2016年10月工资2548.9元，对原告的该项诉讼请求不予支持。
2、关于没有签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告认为其无须承担任何责任，没有签订劳动合同是被告恶意的、处心积虑的行为，理由是：双方在招聘之时约定被告的岗位为会计兼任人事专员，被告的工作内容包括为原告与原告员工签订劳动合同并且保管合同，原告考虑被告的岗位性质和工作内容并将公章交给被告保管；在2015年5月下旬，原告的经理要求被告办理签订原、被告劳动合同事宜，即由被告自行在劳动合同上签名并代原告盖公章，被告不日即向经理称已办妥；然而，在2016年10月，原告的员工蓝碧英发现被告没有劳动合同，原告在追问后才获知被告竟从未办理签订劳动合同。被告抗辩称其工作岗位仅系会计，劳动合同的签订事宜是由蓝碧英负责的；被告入职后一直催促原告签订劳动合同，但原告故意回避才造成劳动合同一直没有签订。对此，本院分析如下：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，原告作为用人单位负有与被告签订劳动合同的法定义务；原告没有举证证明劳动合同没有签订是由被告恶意欺骗造成，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向被告支付2016年6月6日至2016年10月31日期间的二倍工资差额为15965.57元（3500元/月÷30天×25天+3500元/月×3个月+2548.9元）。
3、关于2016年国庆节加班费的问题。原告诉称被告没有在2016年国庆期间加班，也没有就加班事实提供证据，其无须支付加班费700元。被告抗辩称2016年国庆假期只在1号放假，2号没有上班是因为星期日本是休息日，3号起开始上班，即国庆假期有2天上班。对此，本院分析如下：因考勤资料属于原告应当掌握的证据资料，原告没有提供视为举证不能，故本院采信被告的陈述，认定被告在2016年10月从3号起正常上班；国庆法定节假日是1号至3号共3天，即被告在国庆法定节假日上班1天，在休息日上班1天，而且劳动仲裁委在计算2016年10月工资时并没有计算前述2天的工资，依照《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”的规定，原告应当向被告支付1天法定节假日、1天休息日的加班工资；依照《广东省工资支付条例》第五十四条第二款规定，正常工作时间的工资不包含延长工作时间工资，不包括特殊环境及职别的津贴补贴，不包含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，即加班工资应以法定正常工作时间（每日工作8小时，每周工作5天）的工资作为计算基数，全勤工资3500元除以约定的工作时间得出的日工资为正常工作时间的日工资即134.62元（3500元/月÷26天），本院以此计算1天法定节假日的加工工资为403.86元（134.62元×1天×300%）、1天休息日的加工工资为269.24元（134.62元×1天×200%），合计673.10元。
4、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告诉称，因被告自2016年11月起无故旷工，原告于同月4日向被告寄送催告上班的《告知书》，在被告没有返回公司上班的情况下，再于同月9日邮寄送达解除劳动关系的《通知书》，故此无须支付经济补偿金。被告抗辩称，原告的经理郭金升在2016年10月31日告知被告不适合会计工作，要求当日交接工作并从11月1日起不需要上班；承认有收到两份快递，第二份快递是装有解除劳动关系的《通知书》，但第一份快递没有装有催告上班的《告知书》，只是一张白字写着四个字“回来交接”。此外，原、被告一致确认被告于2016年11月1日向劳动部门申诉，劳动部门进行调解，但调解无效。对此，本院分析如下：从被告于2016年10月31日离职并于11月1日进行劳动申诉可知，双方已于2016年10月31日解除了劳动关系，故原告于2016年11月9日再次邮寄送达的《通知书》不能作为审查劳动关系是否合法解除的依据，本院对此证据不予采纳；双方对于离职原因均未能提供充足证据予以证明，视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金；被告在原告处工作未满半年，经济补偿金按半个月工资的标准计算为1750元（3500元/月÷2）。故此，本院驳回原告的该项诉讼请求。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条规定，判决如下：
一、原告佛山市领渡船务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年10月工资2548.9元给被告严海燕；
二、原告佛山市领渡船务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付二倍工资差额15965.57元给被告严海燕；
三、原告佛山市领渡船务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年国庆期间加班工资673.10元给被告严海燕；
四、原告佛山市领渡船务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金1750元给被告严海燕；
五、驳回原告佛山市领渡船务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告佛山市领渡船务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 江小凤
二〇一七年八月二十五日
书记员 刘艳芳