新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0104民初3592号
原告：方维和，男，1962年11月25日出生，汉族，无固定职业，户籍地：安徽省，现住乌鲁木齐市。
被告：中建新疆建工（集团）有限公司，住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：郜烈阳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵冬健，男，1980年12月31日出生，汉族，系该公司项目生产经理。住乌鲁木齐市。
被告：陕西永峰建筑劳务有限责任公司，住所地：西安市。
法定代表人：陈祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王林，男，1984年4月3日出生，汉族，系该公司法务部员工，住乌鲁木齐市。
原告方维和与被告中建新疆建工（集团）有限公司（以下简称：新疆建工）、陕西永峰建筑劳务有限责任公司（以下简称：永峰建筑公司）劳动争议一案，本院于2017年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方维和、被告新疆建工的委托诉讼代理人赵冬健、被告永峰建筑公司的委托诉讼代理人王林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告方维和向本院提出诉讼请求：1、两被告支付原告2015年10月至11月未付工资（139+68）×28-500=5296元；2、两被告支付原告被无故拖欠工资的经济补偿金【（139+68）×28-500】×25%=1324元；3、两被告支付原告自动解除劳动合同补偿金（280×30÷2）=4200元；4、两被告支付原告双倍工资【（139+68）×28-500】×2+500+1400=12492元；5、两被告支付原告被欺诈的过错赔偿金（280×30÷2）=4200元；6、两被告支付原告退回安全帽和工伤保险费钱40元；7、由被告承担本案诉讼费、送达费。事实与理由：2015年10月6日早晨，原告经人介绍在挂靠新疆建工的永峰建筑公司的安宁渠镇北大路村民安置小区项目工程#27楼工地支基础模板工作，未签订劳动合同，工作期间生产管理经理将安全帽和挂靠公司办的工伤保险费各20元扣除。工作期间只领取500元的生活费，其余工资未发放。原告去高新区（新市区）劳动保障监察大队去维权投诉，其扣除了原告应得工作近200元。原告到新疆维吾尔自治区劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告新疆建工辩称，我们的劳务分包有合法的手续，我们当时已将钱交给了劳动监察大队了，但原告不去领。
被告永峰建筑公司辩称，请求依法驳回原告的诉讼请求。我公司与原告不存在劳动关系，原告称是由刘贤文介绍去干的活，原告与我公司不是劳动关系，原告每工时是28元，原告与我公司是加工承揽关系或劳务关系，另外我公司核实原告的工资在新市区劳动监察大队，但原告不去领取。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明，2015年8月25日，被告新疆建工与被告永峰建筑公司签订《劳务分包合同》，约定新疆建工将其承建的安宁渠镇北大路村农民安置小区项目的25、26、27号住宅楼工程的钢筋、混凝土、脚手架搭设、模板、焊接、抹灰、砖筑等作业工程施工的劳务分包给永峰建筑公司。2015年10月6日，原告经人介绍到永峰建筑公司实施分包的安宁渠镇北大路村农民安置小区项目的27号楼工地从事支基础模板工作。原告2015年10月实际工作68小时，11月实际工作139小时，双方约定每工作小时工价为28元。2015年10月应发工时工资为1904元，2015年11月应发工时工资为3892元，永峰建筑共从中扣发其安全基金116（78+38）元，劳保费20元及11月借支500元。原告在庭审中陈述工作期间已经领取500元生活费。2015年11月共有21个工作日。
另查明，2016年3月原告因未签订劳动合同、不明确工价等向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动监察大队投诉。2016年7月28日该劳动监察大队代领永峰建筑拖欠原告的5160元工资。
后原告因支付工资，经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等，原告方维和作为申请人向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月18日，该仲裁委员会作出新劳人仲字[2017]43号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人陕西永峰建筑劳务有限责任公司支付申请人拖欠其2015年10月至11月工资5796元；二、被申请人陕西永峰建筑劳务有限责任公司支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额2898元；三、被申请人陕西永峰建筑劳务有限责任公司支付申请人解除劳动关系经济补偿金1449元；4、驳回申请人其他仲裁请求。因原告方维和不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述查明事实有电话录音节录本、陕西永峰建筑劳务有限责任公司的员工工资表、陕西永峰建筑劳务有限责任公司生产管理经理周志德写的证明一份、高存在伟在自治区仲裁委提交的情况说明一份、原告向新市区劳动监察大队提交的照片一份、投诉书、当事人陈述及本院开庭审理笔录等证据附卷予以证实。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关法律规定，依法确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应主要从双方之间是否签订劳动合同、劳动者是否实际接受用人单位的管理、用人单位是否支付劳动者劳动报酬等几方面予以确认。本案中，新疆建工与永峰建筑公司签订《劳务分包合同》，合同约定将新疆建工将其承建的安宁渠镇北大路村农民安置小区项目的25、26、27号住宅楼工程的钢筋、混凝土、脚手架搭设、模板、焊接、抹灰、砖筑等作业工程施工的劳务分包给永峰建筑公司，原告经人介绍在安宁渠镇北大路村农民安置小区项目的27号楼工地从事支基础模板工作，原告在实际工作中接受永峰建筑公司的管理，并由永峰建筑公司向其支付劳动报酬，原告在工作期间没有实际接受被告新疆建工的管理、支配和支付劳动报酬。故原告与永峰建筑公司存在劳动关系，与新疆建工不存在劳动关系。
关于支付拖欠工资的诉讼请求。原告2015年10月、11月应发工资为5796元，被告永峰建筑公司10月、11月从原告工资中扣除安全基金及劳保共计136元，未提交相应的扣除依据予以证实，应予发放，原告在庭审中认可已经发放500元生活费的事实，并同意从中扣除。故被告永峰建筑公司应当支付原告工资共计5296元（5796-500）。
关于无故拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。依据上述规定可以看出，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对用人单位拖欠劳动者工资应承担的责任有不同的规定，前者规定用人单位应加付赔偿金，后者规定用人单位应支付经济补偿金，并且规定支付的比例也不相同，根据新法优于旧法，法律效力高于部门规章效力的法律适用原则，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。根据上述规定，原告要求被告永峰建筑公司支付拖欠工资经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，原告称其2015年10月6日入职，同年12月6日离职。原告提交的被告永峰建筑公司的员工工资表中证实原告2015年10月及11月共工作207个工时。原告提交的2015年12月3日的录音节录本中“我在老皮那里做了68小时的工嘛，在小姜那里做了139个工时的嘛”证实原告2015年12月3日前在被告永峰建筑公司的总工时为207个工时。原告2016年3月向乌鲁木齐市高新区（新市区）劳动监察大队投诉中“我跟木工工长皮良楚打电话录音139小时和68小时的通话”也证实原告在被告永峰建筑公司工作共计207个工时；被告永峰建筑公司未在法律规定的时间内向本院提交原告的工资表、考勤表等证明原告的工作入职及离职时间。故本院认为原告2015年12月1日起再未向被告永峰建筑公司提供劳务，原告与被告永峰建筑公司解除劳动关系的时间为2015年11月30日。被告永峰建筑公司未足额向原告支付工资，原告以此为由解除与被告永峰建筑公司的劳动关系，符合应当支付经济补偿金的法定情形，被告应当支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告2015年10月6日入职，2015年11月30日离职，工作时间不满六个月，被告应当支付半个月工资标准的经济补偿金。原告工作期间的平均工资为2898元（5796÷2）。故被告永峰建筑公司应当支付原告解除劳动关系经济补偿金1449元（2898×50%）。两被告未因该项仲裁裁决向本院提起诉讼，本院认为两被告认可该项仲裁裁决。
关于支付双倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告2015年10月6日在被告永峰建筑公司入职，被告永峰建筑公司在2015年11月5日之前与原告签订劳动合同。故被告永峰建筑公司应当支付原告2015年11月6日至2015年11月30日日期间未签订劳动合同的二倍工资。2015年11月原告应发工时工资为3892元，2015年11月共有21个工作日。故被告永峰建筑公司应当支付原告2015年11月6日至11月30日未签订劳动合同双倍工资差额3150.67元（3892÷21×17）。
关于支付被欺诈的过错赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于退回安全帽和工伤保险费钱的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告未提交相应的证据证明被告永峰建筑公司克扣安全帽和工伤保险费钱，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条、第四十七条、第八十二条、第八十五条。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告陕西永峰建筑劳务有限责任公司支付原告方维和拖欠的2015年10月、11月工资共计5296元；
二、被告陕西永峰建筑劳务有限责任公司支付原告方维和未签订劳动合同双倍工资差额3150.67元；
三、被告陕西永峰建筑劳务有限责任公司支付原告方维和解除劳动关系经济补偿金1449元；
四、驳回原告方维和的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取5元，由被告陕西永峰建筑劳务有限责任公司负担5元，退还原告方维和5元。
以上给付款项合计9895.67元，被告陕西永峰建筑劳务有限责任公司应予本判决生效后五日内一次性履行完毕，逾期不履行，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 聂红梅
二〇一七年九月十九日
书 记 员 姜 巍