湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初2510号
原告陈光辉，男，1958年1月17日出生，汉族，住湖北省宜昌市伍家岗区。
被告中新房（湖南）投资控股有限公司，住所地长沙市开福区中山路589号开福万达广场B区1号写字楼35002室。
法定代表人高崧云。
原告陈光辉诉被告中新房（湖南）投资控股有限公司（以下简称“中新房公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员王剑锋担任审判长，人民陪审员黄巧红、刘正青组成的合议庭，公开开庭进行了审理。代理书记员周梦瑶担任庭审记录。原告陈光辉到庭参加诉讼。被告中新房公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告陈光辉诉称：2014年10月原告进入被告公司工作，担任财务总监一职，约定每月基本工资10000元，业务费用凭票报销。2015年5月后，被告公司总部陆续派驻7名管理人员到被告公司任职，原告被调任融资和处理债务纠纷，薪资调整为12180元/月。但由于被告与上级主管部门的博弈，拿公司全体员工的工资做筹码，从2015年6月起，就以各种理由忽悠员工，恶意欠薪至今未予支付。此期间，员工向政府相关部门投诉，相关部门责令被告限期改正，但被告法定代表人和董事长拒绝与员工见面，公司陷入瘫痪。现原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、被告向原告支付2015年6月至2016年5月拖欠的工资144346元；2、被告未签订劳动合同的补偿工资146160元；3、解除劳动合同的经济补偿金24360元；4、2015年1月至2016年2月垫付公司的业务报销费用29838.2元。
被告中新房公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明：原告自称于2014年10月进入被告公司工作，岗位为财务总监。双方未签订书面劳动合同，约定每月基本工资10000元，未约定劳动期限。2015年5月份后，原告被调任到融资和处理债务纠纷岗位，每月工资调整为12180元。从2015年6月起，被告一直未支付原告等人的工资。
后原告等32名员工就被告拖欠工资的情况向湖南省人力资源和社会保障厅举报，该厅于2016年3月8日向被告下达《劳动保障监察限期改正指令书》（湘人社监令[2016]16号），2016年4月1日下达《劳动保障监察行政处理事先告知书》（湘人社监告字[2016]12号），2016年4月12日下达《劳动保障监察行政处理决定书》（湘人社监决字[2016]12号），责令被告依法向徐迎春等32名员工支付工资总计2473738.39元。上述工资包括原告2015年6月至2016年1月的工资，分别为：2015年6月10330元、7月12216元、8月12180元、9月12180元、10月12180元、11月12180元、12月12180元、2016年1月12180元，以上工资共计95626元。
因被告仍拖欠原告工资，原告于2016年5月23日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请事项不属于劳动人事争议仲裁受理范围，决定不予受理。现原告为维护自身合法权益，向本院提起诉讼，请求判如所请。
庭审中，原告称于2016年5月底与被告解除劳动关系。原告还提交费用报销单，证明垫付的业务报销费用。
以上事实，有不予受理通知书、《劳动保障监察限期改正指令书》、《劳动保障监察行政处理事先告知书》、《劳动保障监察行政处理决定书》、工资发放表、费用报销单、当事人陈述等证据以及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，一、关于两倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2014年10月到被告处工作,被告一直未与原告签订书面劳动合同，就未签订劳动合同期间即2014年11月至2015年10月期间共11个月，其中2014年11月至2015年5月工资按10000元/月计算，2015年6月按10330元/月计算，2015年7月至10月前按12180元/月计算，故被告在每月按时支付原告一倍工资后（若拖欠工资在以下诉求中处理），还应向原告支付11个月工资116870元（10000元/月×7个月+10330元/月+12180元/月×3个月）。
二、对于被告在2015年6月至2016年5月拖欠原告的工资。经查，原告已就其中2015年6月至2016年1月被告拖欠的工资95626元向湖南省人力资源和社会保障厅申请处理，该机关已对该部分工资作出行政决定，该决定具有强制执行效力，原告主张2015年6月至2016年1月份的工资属于重复主张，本院在本案中不再处理。对于2016年2月至5月被告拖欠的工资，无证据证明被告已经支付给原告，故被告应支付原告该期间工资48720元（12180元/月×4个月）。
三、关于经济补偿金。因被告拖欠原告工资等原因，原告称于2016年5月底与被告解除劳动关系。根据劳动合同法相关规定，被告应当向原告支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告工作期间为2014年10月至2016年5月，可计算2个月的经济补偿金，故被告应支付原告经济补偿金24360元（12180元/月×2个月）。
四、针对原告提出向被告垫付的费用，不属于劳动争议审理范围，原告可另行主张权利。
五、被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应承担不应诉、不举证、不质证的法律后果。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：
一、被告中新房（湖南）投资控股有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈光辉支付未签订劳动合同的工资为116870元；
二、被告中新房（湖南）投资控股有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈光辉支付2016年2月至5月拖欠的工资48720元；
三、被告中新房（湖南）投资控股有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈光辉支付经济补偿24360元；
四、驳回原告陈光辉的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告中新房（湖南）投资控股有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王剑锋
人民陪审员 黄巧红
人民陪审员 刘正青
二〇一六年十二月一日
代理书记员 周梦瑶
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。