广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0106民初8314号
原告：广州荣盛国际展览有限公司，住所地：广州市天河区。
法定代表人：周玉争。
委托诉讼代理人：曾庆娟、孙鹏真，均系广东瑞迪安律师事务所律师。
被告：刘某，女，1987年4月26日出生，汉族，住广州市海珠区。
原告广州荣盛国际展览有限公司与被告刘某劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州荣盛国际展览有限公司的委托代理人孙鹏真、被告刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州荣盛国际展览有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2015年8月工资差额部分及9月份工资共计5468元；2.判令原告无需向被告支付2015年4月11日至2015年9月30日期间二倍工资差额部分30000.49元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告经公司股东冯某介绍于2015年进入原告处工作，任财务兼人事，并签订了劳动合同。然而被告入职后，不遵守公司管理，违反公司规章制度，拒不打卡考勤，碍于股东情面，并未据此开除被告。然而被告却变本加厉，利用手中之便伙同他人挪用公款，于2015年9月22日，在未经任何合法合理授权的情况下向公司股东冯某转款7万元，造成公司重大经济损失。该事件发生后，原告严厉要求被告归还公司财产。然而被告不但没有归还挪用的款项，而且以备案为由将其本人的劳动合同及经其本人之手其他公司员工的全部劳动合同带走，随后即以未签订劳动合同为由将原告诉至广州市劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付双倍工资差额。原告本身经营管理正常、规范，凡入职的劳动者均会签订劳动合同，购买社保。然而自被告入职后，其拒不服从公司管理的行为已经对公司的经营管理造成了言追影响。原告认为，被告利用熟人介绍的特殊关系，利用公司对其的信任，故意带走劳动合同，隐瞒已经签订劳动合同的事实，恶意向原告主张双倍工资差额，并伪造工资表。被告的行为已经严重违反了法律规定，严重侵害了原告的合法权益。
被告刘某辩称：一、被告经原告原财务许某介绍于2015年3月11日进入原告处工作，担任的只是财务，并不是人事，原告也没有和被告签订书面劳动合同。由于财务的工作性质，需要往银行办理业务，并不时需为公司购买文具、购买客户车票等，因此股东与总经理默认被告无需考勤打卡。被告并没有违反公司规章制度，也不是原告声称的拒不打卡。原告通过数份不实的、自相矛盾的证人证言想证明：被告兼任人事工作；被告拿走了公司所有的劳动合同。原告的目的在于逃避其法定的举证责任。但是原告提供的证人证言存在不实、矛盾之处：1.数份的证人证言内容及用于基本一致，人为痕迹明显；2.证人宋某是原告的股东兼经营者，原告在2013年12月9日成立之时，宋某就任职于原告。而其中证人周某、谷某、梁某1等人原告也发现了该矛盾，仓促之下，在系三人的证人证言上用手写加了个“续”字，请法庭注意，该手写加了个“续”字旁边没有该证人签名以标识为其本人所加，而且笔迹一致，被告肯定是出自同一人之手；3.原告对被告的实际工作时间的主张前后矛盾。原告在劳监支队做笔录时称因被告违反公司制度，已于2015年8月20日将被告除名，因此工资支付至8月20日。而在劳动仲裁庭上，原告又称因被告在2015年9月22日擅自转款给原股东冯某而造成原告经济损失，故暂不支付工资，待被告返还款项后才给予发放。原告该说法恰恰说明了被告在2015年9月有为公司提供劳务，应支付工资。结合以上几点，对于劳动者入职时间、工作岗位、工作内容、考勤等依法应由原告负责举证。否则，应由原告承担举证不能的后果。二、2015年8月26日，原告原股东冯某转款7万元入公司公帐，作为公司的周转金，该笔款项有银行明细帐记录，为暂借款，而不是投资款或注册资本。在2015年9月22日，在征得总经理宋某的同意后，被告将该款项返还给冯某。原告在2015年9月25日召开公司股东大会，并到工商局办法股权转让手续，原股东冯某退股。根据《公司法》的“股东转让出资合同书”规定，“公司债权债务已核算清楚，无隐瞒，双方均已认可”的前提下才能办理股权转让，所以原告已知悉该笔7万元款项并确定其合法合理。以此驳回原告以挪用公款一说。综上所述，被告认为原告依法无据，恳请法院依法判决驳回其诉讼请求。
经审查查明：2016年2月23日，被告向广州市天河区劳动人事仲裁委员会申请仲裁：要求：1.原告支付2015年8月1日至2015年9月30日期间的工资5468元（包括8月份工资差额1468元、9月全月工资4000元）；2.原告支付2015年4月1日至2015年9月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额31425.78元。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2016]1043号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告2015年8月工资差额部分及9月份工资共计5468元；2.原告一次性支付被告2015年4月11日至2015年9月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额30000.49元；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
原告主张被告是原告公司原股东冯某介绍过来于2015年7月入职，被告利用与股东冯某的关系不服从公司管理，不打卡考勤，被告有事才来原告处上班，没有事就不过来上班，故原告于2015年8月20日将被告除名，工资支付至2015年8月20日；被告每月工资4000元，有时以现金形式发放工资，有时以银行转账形式支付，有时需要签收，有时不需要签收；被告入职时原告与被告签订了劳动合同，但被告利用其负责与员工签订并保管劳动合同的便利，在离职带走了所有的劳动合同。对此，提交了：证据一、朱某、苏某、宋某、梁某2、周某、周某1、周某2、丘某、柯某、黄某、谷某出具的证人证言。证据二、广州市流动人员录用备案花名册，其中显示本期新录用6人，6人的合同均自2014年6月1日开始。证据三、2015年7月-9月的考勤统计表。证据四、2015年3月至2015年9月的工资台帐。证据五、银行转账凭证，其中显示于2015年8月23日支付了2015年7月的工资2723.64元、2015年9月30日支付了2015年8月的工资2723.64元。被告对证据一至证据四均有异议；对证据五的真实性无异议，但认为该银行流水只能证实原告发放的部分而非全部工资数额。在本案庭审过程中，原告方的证人苏某、黄某、梁某2出庭作证，其中：（一）苏某陈述：其于2015年4月入职在原告处任前台，入职后被告负责与其签订有劳动合同，合同签完后交给了财务，被告是公司的财务，具体负责什么不清楚，由于被告比其入职的早，所以不清楚被告的入职时间，被告大概工作至2015年9月份或10月份，工资一部分通过现金发放，一部分通过银行转账发放，需要签收工资条。（二）黄某陈述：其于2014年7月15日入职原告处从事销售，入职后与公司之前的财务许某负责与其签订劳动合同，但劳动合同都被公司拿走了，被告负责公司的财务、签订劳动合同等，工资发放需要签收工资条，有部分是现金发放，有部分是银行转账。（三）梁某2陈述：其于2014年3月底入职原告处，公司的许某负责与其签订的劳动合同，签完都被许某拿走了；被告是在许某走了之后的2015年年初到公司做财务的；工资有现金发放的，也有转账形式发放的，要签收工资条。被告认为其未与苏某签订合同。
被告主张其于2015年3月11日入职原告处，任职财务，双方口头约定试用期3个月，因此在2015年6月试用期满后原告开始为被告购买社会保险；因其工作性质特殊，所以无需打卡考勤；每月基本工资为4000元，从6月份开始购买社保并有提成，其中2015年3月至6月的工资是以现金形式发放，2015年7月至8月的工资是现金支付一部分，银行转账支付一部分，2015年9月的工资没有支付；被告在职期间，原告未与其签订劳动合同，其于2015年9月30日自行辞职。对此，提交了：证据一、原告公司在2015年3月以及2015年7月至9月的明细帐，拟证实其向冯某返还款项是经过原告同意的。证据二、2015年5月至2015年8月的工资表以及发放凭证（其中显示2015年5月至2015年8月被告的工资分别为5907.5元、4000元、9326.64元、4191.64元；2015年6月16日和2015年7月16日宋某通过其名下的支付宝账户向被告支付5907.5元和4000元），拟证实被告的工资包括基本工资和提成，工资一部分由公司账户发放。一部分是由原告总经理宋某的私人账户发放。证据三、劳动保障鉴察调查询问笔录的照片，拟证实原告作笔录时称被告违反公司制度于2015年8月20日将被告除名，现又称不支付工资是因为被告在2015年9月2日擅自转帐给原告股东冯某造成原告经济损失，原告陈述前后不一。证据四、工作交接记录及社保缴纳情况，其中显示原告自2015年6月起为被告缴纳医疗保险，被告于2015年9月25日、2015年9月30日与原告办理了工作交接。证据五、2015年9月5日客户向原告付款的刷卡存根。被告对证据一的真实性无异议，关联性有异议，认为不能证明被告经过原告的同意支付7万元给冯某；对证据二中工资表的真实性有异议，认为系被告个人制作的；但是对于工资支付凭证无异议，确认宋某向被告支付的款项是工资；原告主张因被告违规操作将冯某的出资款7万元转回给冯某，所以扣除被告2015年8月的工资1468元，只发放了2723.64元；对证据三有异议；对证据四的真实性无异议，但认为该证据证实被告持有原告公司重要的文件资料，被告也是保管原告劳动合同的人员；对证据五有异议，认为不能证实被告在2015年9月仍在原告处工作。另，原告明确表示对穗劳人仲案[2016]1043号《仲裁裁决书》中2015年8月工资差额部分及9月份工资5468元这一数额无异议。
本院认为：对于入职时间的问题：被告主张其于2015年3月11日入职，被告的主张与原告的证人苏某关于苏某于2015年4月入职原告处，被告早于其入职原告处的陈述以及原告的证人梁某2关于被告于2015年初入职的陈述可以相互印证。原告虽主张被告于2015年7月入职，但原告并未提供充分的证据予以证实，故应由原告承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的入职时间予以采信。
对于离职时间的问题：被告主张其于2015年9月30日自行辞职，提交了日期为2015年9月25日和2015年9月30日的离职工作交接清单、社保缴纳记录、2015年9月5日客户刷卡存根予以证实。原告主张该司已于2015年8月20日将被告除名，原告对此并未提供证据证实，故应由原告承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的离职时间予以采信。
对于2015年8月和2015年9月的工资问题：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告确认该司向被告支付工资至2015年8月20日，故原告应向被告支付2015年8月的工资差额和2015年9月的工资。鉴于原告对穗劳人仲案[2016]1043号《仲裁裁决书》所认定的2015年8月工资差额部分及9月份工资数额为5468元无异议，对此本院予以照准。
对于未签订劳动合同二倍工资差额的问题：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张原告在2015年3月11日至2015年9月30日工作期间未与其签订劳动合同。原告虽主张与被告签订有劳动合同，但对此仅提供了证人证言，仅凭证人证言不足以证实原告的主张，本院对原告的主张不予采信。原告在被告入职后超过一个月未与被告签订劳动合同，违反法律规定，原告应向被告支付自2015年4月11日至2015年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于被告的工资问题，被告提供了工资表予以证实，由于原告虽然提供了工资发放流水，但原告的证人苏某、梁某2、黄某均陈述每月工资一部分通过银行转账支付，一部分通过现金支付，需要在工资条上签收，现原告并未提供有被告签名的工资条予以证实，故应由原告承担举证不能的法律后果，本院对被告的证据予以采信，原告应向被告支付2015年4月11日至2015年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30000.49元（4000元/月÷21.75天×14天+5907.5元+4000元+9326.5元+4191.64元+4000元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州荣盛国际展览有限公司支付给被告刘某2015年8月工资差额部分及9月份工资合共5468元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州荣盛国际展览有限公司支付给被告刘某2015年4月11日至2015年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30000.49元；
三、驳回原告广州荣盛国际展览有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州荣盛国际展览有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 陆亚非
人民陪审员 李淑仪
二〇一七年五月五日
书 记 员 叶丽方
梁敏仪