广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第405号
上诉人（原审原告）：黄长根，住江西省宜春市。
委托代理人：严安坪。
被上诉人（原审被告）：新会区会城锦鸿古典家具厂，住所地：江门市新会区。
经营者：孙品根。
委托代理人：区健辉，广东金硕律师事务所律师。
委托代理人：苏锦浓，广东金硕律师事务所律师。
上诉人黄长根因与被上诉人新会区会城锦鸿古典家具厂（下称“锦鸿家具厂”）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2014）江新法民三初字第264号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
黄长根一审的诉讼请求是：1、锦鸿家具厂赔偿黄长根工伤伤残各项损失合计人民币：55494元（一次性伤残就业补助金12660元＋一次性伤残补助金22155元＋一次性工伤医疗补助金3165元＋住院伙食费900元＋停工留薪期工资14614元＋伤残鉴定费2000元）。2、依法解除劳动关系。3、本案诉讼费由锦鸿家具厂承担。
原审法院查明：黄长根于2013年3月7日入职锦鸿家具厂处，工种是木工，双方没有签订书面劳动合同，锦鸿家具厂没有为黄长根参加社会保险。2013年4月11日，黄长根从事岗位工作时，右手被刀割伤，黄长根因工伤住院时间为2013年4月11日至2013年4月29日，共18天。黄长根经新会区会城街道办事处社区卫生服务中心诊断为“右食指末节大部分缺损，右拇指末节掌侧裂伤并部分软组织缺损”，2013年7月9日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年9月9日经江门市劳动能力鉴定委员会（下称“江门劳鉴委”）鉴定黄长根的劳动功能障碍程度为未达伤残等级，2014年5月21日经江门劳鉴委确认黄长根的停工留薪期为2013年4月11日至2013年5月14日。
2014年1月10日，黄长根向仲裁委申请劳动仲裁，2014年5月30日，仲裁委作出新劳某案字（2014）第62号仲裁裁决书。仲裁结果：一、双方解除劳动关系。二、锦鸿家具厂在裁决生效之日起三日内一次性给付黄长根停工留薪期工资3481.5元、住院伙食补助费630元，合计4111.50元。三、驳回黄长根其余申诉请求。黄长根对该裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：黄长根是锦鸿家具厂的员工，双方建立了劳动关系。黄长根因工受伤，锦鸿家具厂没有为黄长根缴纳工伤保险费，黄长根的工伤保险待遇应当由锦鸿家具厂支付。从黄长根提供证据一劳动能力鉴定书已经证明黄长根的工伤是未达伤残等级的，江门劳鉴委的鉴定符合工伤保险条例的有关规定，黄长根在法定期限内没有提出异议，原审法院确认江门市劳动能力鉴定委员会的结果是合法有效的。对于黄长根主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，黄长根的劳动功能障碍程度经江门劳鉴委鉴定为未达伤残等级，黄长根的上述请求理据不足，原审法院不予支持。
对于黄长根提出住院期间的伙食费900元诉讼请求，仲裁委认为根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”及根据《关于印发江门市工伤职工住院伙食补助费、转统筹地区以外就医交通食宿费基金支付标准的通知》第一条“一、工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为35元／天”的规定，锦鸿家具厂应支付黄长根住院18天的伙食补助费630元（35元／天×18天＝630元）。原审法院认为仲裁委处理并无不当，黄长根诉请超出部分270元不予支持。
对于黄长根提出停工留薪期工资14614元的请求。经江门市劳动能力鉴定委员会确认黄长根的停工留薪期为2013年4月11日至2013年5月14日，共1个月零3天，仲裁委参照2012年度江门市在岗职工平均工资3165元／月的标准作为黄长根工伤前的原工资福利待遇并无不当，黄长根主张停工留薪期工资按1800元／月计算不予支持。原审法院认为锦鸿家具厂应支付黄长根停工留薪期工资3481.5元（3165元／月×（1＋3／30）个月＝3481.5元］。
对于黄长根要求双方解除劳动关系的请求，锦鸿家具厂并无异议，原审法院予以支持。
对于黄长根主张司法鉴定费用2000元的请求，由于是黄长根单方委托，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款“工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费”的规定，黄长根的请求不符合上述规定工伤待遇的支付项目，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院根据《工伤保险条例》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第十七条、第二十五条第二款、第二十六条第一款、第四十九条第一款、第五十七条的规定，判决：一、双方解除劳动关系。二、锦鸿家具厂应在判决生效之日起三日内一次性给付黄长根停工留薪期工资3481.5元、住院伙食补助费630元，合计4111.50元。三、驳回黄长根的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由黄长根负担。
黄长根不服原审判决，向本院提起上诉称其于2013年3月7日进入锦鸿家具厂从事木工工作，同年4月11日因工受伤，住院18天。出院后，经新会区人社局作出工伤认定决定书，并经江门市劳鉴委评残为未达级，黄长根虽未在有效期内复查鉴定结论，但并不能就断定黄长根完全接受该事实，正是因为黄长根对该鉴定结论不服，所以才委托广东省南天司法鉴定所（下称“南天司法鉴定所”）重新根据《劳动力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）的标准进行鉴定，其鉴定结论为拾级伤残。
在仲裁时，新会区劳动人事争议仲裁委员会作出“司法鉴定结论不能直接等同于劳动能力鉴定结果”不予采纳该证据，是基于该仲裁委是对行政前置程序作出的，对民事程序部分，仲裁委作出仲裁是其权限所决定的，正是因为黄长根不服其仲裁结果，所以在法定期限内诉讼到原审法院，而原审查明时并未查明黄长根委托南天鉴定所作出的拾级伤残结论，只说“原告在法定期限内没有提出异议，本院确认江门劳鉴委的结果是合法有效的”，但根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条和第一百三十六条的规定，正是因为黄长根对江门劳鉴委的鉴定结论不服，才委托南天司法鉴定所鉴定，且结果为拾级伤残的鉴定意见于法有据。但原审法院并没有查明该部分事实，黄长根根据民法的相关规定，对自己的权利进行主张，并无不妥，于法有据，请予支持。请求：1、撤销原审判决；2、撤销江门劳鉴委作出的江某甲新（2013）389号工伤劳动能力鉴定书；3、判令锦鸿家具厂赔偿黄长根工伤伤残各项损失合计人民币：55494元（一次性伤残就业补助金12660元＋一次性伤残补助金22155元＋一次性工伤医疗补助金3165元＋住院伙食费900元＋停工留薪期工资14614元＋伤残鉴定费2000元）。3、本案诉讼费由锦鸿家具厂承担。
锦鸿家具厂答辩称：原审法院的判决事实认定清楚，适用法律正确，黄长根所受的伤害经过了劳动能力鉴定委员会的鉴定是不达到伤残级别，黄长根在法定的期限内也没有对鉴定的结果提出异议，后来委托的南天司法鉴定所作出的鉴定结果是不符合法律规定的，因此请二审法院按照法律规定，驳回黄长根的上诉请求。
双方当事人在二审期间均未提交新的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的基本事实确实，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院〈关于民事经济审判方式改革问题的若干规定〉》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查”的规定，本院仅对黄长根的上诉主张进行审查。现综合评议如下：
一、关于黄长根主张的一次性伤残就业补助金12660元、一次性伤残补助金22155元、一次性工伤医疗补助金3165元、住院伙食费900元、停工留薪期工资14614元、伤残鉴定费2000元能否获得支持的问题。
本案中，黄长根因工伤向江门劳鉴委提出鉴定申请，该委于2013年9月9日作出江某甲新（2013）389号劳动能力鉴定书，鉴定黄长根的劳动功能障碍程度为未达伤残等级。黄长根并未在法定期限内对该鉴定结论申请再次鉴定，因此原审法院确认江门劳鉴委作出的鉴定结果合法有效并无不当，本院予以支持。因黄长根的工伤未达伤残等级，因此其主张的一次性伤残就业补助金12660元、一次性伤残补助金22155元、一次性工伤医疗补助金3165元无事实和法律依据，本院不予支持。黄长根关于对江门劳鉴委的鉴定结论不服，才委托南天司法鉴定所鉴定，且结果为拾级伤残的鉴定意见于法有据的上诉意见，依据《工伤保险条例》第二十三条“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请……”及第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会是劳动者申请劳动能力鉴定的法定机构，对该机构作出的鉴定结论不服，劳动者只能在规定的期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论即为最终结论。因此，黄长根个人委托南天司法鉴定所进行劳动能力等级鉴定无法律依据，该鉴定结论依法不能作为其享受工伤补偿的法定依据，因此对黄长根的该上述意见，本院不予采纳。
关于黄长根主张的住院伙食费900元、停工留薪期工资14614元能否获得支持的问题。黄长根因工伤住院18天，依据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，原审法院判定锦鸿家具厂需支付黄长根住院伙食补助费630元并无不当，且黄长根在二审期间表示对该项赔偿无异议，本院依法予以确认。黄长根经江门劳鉴委确认其停工留薪期共计1个月零3天，原审法院判令锦鸿家具厂需支付黄长根停工留薪期工资3481.5元并无不当，锦鸿家具厂未提起上诉，黄长根在二审期间对该项赔偿表示无异议，本院亦予以确认。
关于伤残鉴定费2000元能否获得支持的问题。黄长根个人委托南天司法鉴定所进行劳动能力等级鉴定无法律依据，因此产生的鉴定费也不符合《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款规定的工伤保险基金应该支出的项目，原审法院未支持其该项请求并无不当，本院予以维持。
二、关于黄长根上诉请求撤销江门劳鉴委作出的江某甲新（2013）389号工伤劳动能力鉴定书的问题。因黄长根在仲裁和一审时均未提出该项请求，依法不属于劳动争议案件审查的范围，故黄长根在二审期间增加该项上诉请求，并无法律依据，本院依法不予处理。
综上所述，黄长根的上诉理据不足，本院不予采纳，应予驳回。原审判决认定事实清楚，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄长根负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴拥军
代理审判员 赵 沂
代理审判员 褚丽丹
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 梁丹婷