江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终1318号
上诉人（原审被告）苏州新宁供应链管理有限公司，住所地苏州市吴中区木渎镇金枫路216号（苏州东创科技园内）。
法定代表人王雅军，董事长。
委托代理人徐其干，北京大成（苏州）律师事务所律师。
委托代理人韩环环，北京大成（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）叶康。
委托代理人周钦明，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。
上诉人苏州新宁供应链管理有限公司（以下简称新宁公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2015）吴民初字第1404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：叶康于2014年1月1日至苏州新宁国际货运代理有限公司工作，系上海贸易团队管理人员，双方于2014年1月签订《全日制劳动合同书》，劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，工资为每月1530元。苏州新宁国际货运代理有限公司于2014年2月10日变更名称为新宁公司，新宁公司为叶康缴纳了社会保险。
2014年5月23日，叶康因公外出期间发生交通事故而受伤，后叶康至上海市东方医院住院治疗。2014年6月27日，苏州市人力资源和社会保障局作出苏（吴）工伤认字（2014）第01316号《工伤认定决定书》，认定叶康在上述交通事故中所受伤为工伤。2014年11月17日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）工（吴）第01234号《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，核准叶康上述工伤的伤残等级为玖级。
叶康于2015年1月5日向上海市浦东新区人民法院提起民事诉讼，要求交通事故中机动车车主及该车所投保险的保险公司承担赔偿责任，该院于2015年4月1日作出（2015）浦民一（民）初字第2800号民事判决书，确认叶康事故发生后的休息期共计180日，误工费为99654.5元。现叶康已获得了该误工费赔偿。
因双方就工伤赔偿事宜协商未果，叶康向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新宁公司支付停工留薪期工资114100元、住院伙食补助费300元、护理费2048元、一次性伤残补助金46062元、一次性医疗补助金67558元、一次性伤残就业补助金20472元，该委于2015年7月2日作出吴劳人仲案字（2015）第606号《仲裁裁决书》，裁决新宁公司应支付叶康一次性伤残就业补助金20472元；新宁公司于裁决生效之日七日内在叶康的配合下至社会保险基金管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续，驳回叶康的其他申请请求。叶康对于上述裁决不予认可，故引发本案诉讼。
另查明，新宁公司自2014年2月至2014年6月，每月分别向叶康转账支付19073.75元，新宁公司自2014年7月至9月，每月向叶康转账支付2925元、2906元、2906元，新宁公司自2014年11月至12月，每月向叶康转账支付6051元、3145元。
上述事实由叶康提供的《仲裁裁决书》、《工伤认定决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》、银行账户明细，新宁公司提供的民事判决书、《全日制劳动合同书》、公司准予变更登记通知书、劳动合同到期终止告知书、文件签收单，以及原审法院开庭笔录在卷佐证。
一审审理中，叶康、新宁公司均确认双方的劳动合同关系于2014年12月31日终止。叶康、新宁公司对于新宁公司应支付叶康一次性伤残就业补助金20472元均无异议。
一审审理中，新宁公司为证明其主张，向原审法院提供如下证据：
1、苏州新宁国际货运代理有限公司于2014年元月出具的《关于上海贸易部开拓期的绩效方案》一份载明：经总经办研究决定，对上海贸易部在开拓初期，实施暂不做类同总部的绩效模式考核，免除绩效考核并增加总经理特别辅助方案，时间有效范围暂定为2014年1月至2014年6月，后续绩效方案待定，保留基本工资及岗位工资不变，总经理特殊辅助增加出差补贴，通信费，油费等等项目，本方案适用于上海贸易部管理层。
2、新宁公司于2014年7月8日出具的《关于业务部门实行月绩效管理办法的通知》一份载明：经总经办研究决定，现任对新宁公司的上海贸易分部的部门负责人统一实行月绩效管理办法，从2014年7月开始，将各部门主要负责人的原薪资大致分割为两部分各50%，岗位底薪＋绩效薪资。
3、新宁公司于2014年8月27日出具的《关于叶康薪资构成说明》一份载明：叶康于2014年1月1日加入新宁公司，叶康等人和本公司总经理王红飚在2014年初商谈要增加新业务模式，由徐某和叶康负责新团队的组件及相应市场业务，双方约定为此成立上海分公司，王总承诺开拓期内全力支持上海分公司的发展，暂不做绩效考核，并给与大量项目资金辅助，2014年1月1日至2014年6月30日为开拓期，叶康薪资构成为基本起薪1530＋岗位工资2470，合计4000元，开拓期总经理特别嘉奖辅助为出差辅助11000＋通信费用1000＋油费2000＋业务公关费用6000，合计20000元，累计一、二两点，在特殊阶段才体现处综合发放给叶康24000元人民币的数额。
针对上述证据，新宁公司称，叶康的工资是每月4000元，包括基本工资1530元及岗位工资2470元，只是在每个月产生出差补助、通信补助、油费补助及相关的业务公关费用，该类补助不是每月必须发放的，只是在实际产生的时候才会发放。
叶康对上述证据不予认可，其从未看到过上述证据，其事发前每月的实发工资为19073.75元，其在事发后共计收到新宁公司支付的工资17933元。
原审原告叶康的诉讼请求为：要求新宁公司支付停工留薪期工资114100元、住院伙食补助费及护理费2348元、一次性伤残补助金46062元、一次性医疗补助金67558元、一次性就业补助金20472元，合计250540元；本案诉讼费由新宁公司承担。审理中，叶康放弃要求新宁公司支付住院伙食补助费及护理费2348元的诉讼请求。
原审法院认为：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；职工因工致残被鉴定为九级伤残，且劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，关于停工留薪期工资，根据叶康发生工伤的日期及劳动能力鉴定结论所确认叶康伤残等级的日期，原审法院确认叶康的停工留薪期为5个月26天，因停工留薪期工资应根据叶康受伤前的实际工资予以计算，原审法院根据事发前新宁公司每月向叶康支付19073.75元，确认叶康的工资标准为每月19073.75元，故叶康应享有的停工留薪期工资为111899.33元，扣除事发后新宁公司已给付叶康的工资17933元，结合新宁公司已全额支付叶康2014年5月的工资的事实，新宁公司还应支付叶康停工留薪期工资88244.21元。虽新宁公司认为该19073.75元仅有4000元系叶康的工资，因叶康对此不予认可，而新宁公司现有证据并不能证明19073.75元中包含工资、福利以外的其他款项，故原审法院对新宁公司该项答辩意见不予采信。关于新宁公司认为叶康已从交通事故赔偿中获取误工费补偿，故不应在本案中享受停工留薪期工资的答辩意见，因误工费并不属于叶康因事故产生的实际发生的费用，并不能阻却叶康向新宁公司主张停工留薪期工资的权利，且新宁公司该项答辩意见于法无据，故原审法院不予采信。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因新宁公司已为叶康缴纳了社会保险费，该补助金应由工伤保险基金支付，叶康应协助新宁公司至社会保险基金管理机构申领，所得款项归叶康所有。关于一次性伤残就业补助金，因双方均确认新宁公司应支付叶康一次性伤残就业补助金20472元，且叶康该主张符合法律规定，原审法院对此予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，第三十七条之规定，判决如下：一、被告苏州新宁供应链管理有限公司于判决生效之日起十日内给付原告叶康停工留薪期工资88244.21元、一次性伤残就业补助金20472元，合计人民币108716.21元。二、被告苏州新宁供应链管理有限公司于判决生效之日起十日内至社会保险基金管理机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续，原告叶康应予协助，在被告苏州新宁供应链管理有限公司领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金后五日内将该款支付原告叶康。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由被告苏州新宁供应链管理有限公司负担。
新宁公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：请求二审法院撤销原判第一项，改判新宁公司无需支付叶康停工留薪工资。
被上诉人叶康则表示服从原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：虽叶康已根据生效判决从侵权第三人处取得误工费赔偿，但第三人侵权同时构成本次工伤，误工费并不属于叶康因事故发生的实际已支付的费用，并不影响叶康基于工伤向新宁公司主张停工留薪工资的权利，原审判决新宁公司支付叶康停工留薪工资88244.21元并无不当。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州新宁供应链管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 包 刚
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一六年三月十一日
书 记 员 王 媚