新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终2013号
上诉人（原审原告）：新疆巴能电气有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区福州西路***号。
法定代表人：朱孔群，新疆巴能电气有限公司总经理。
委托代理人：杜红岩，新疆任远律师事务所律师。
委托代理人：张红旗，新疆任远律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张明山，男，1987年7月1日出生，汉族，无职业，住新疆昌吉市长宁路花洋小区**号楼*单元***室。
委托代理人：王天西，新疆齐乐万律师事务所律师。
上诉人新疆巴能电气有限公司（下称巴能电气公司）因与被上诉人张明山劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初45号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月10日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院判决认定，2013年9月下旬，张明山到巴能电气公司从事电焊工工作，双方未签订劳动合同，巴能电气公司未缴纳张明山工作期间社会保险费。2013年11月20日，张明山在巴能电气公司工地工作时受伤，当天被送往乌鲁木齐市米东区矿区医院住院治疗，2013年12月5日出院，住院15天；出院时医嘱术后三个月复查X线片，张明山为此支出住院医疗费12566.77元。双方的劳动关系经（2014）米东民一初字第412号、（2014）乌中民五终字第451号民事判决书判决：巴能电气公司与张明山于2013年11月20日存在劳动关系。2014年12月1日，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定：张明山为工伤；巴能电气不服该工伤认定结论提出行政复议，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅于2015年4月8日下发新人社复决字（2015）19号复议决定书：维持原工伤认定结论。巴能电气公司巴能电气公司不服，以乌鲁木齐市人力资源和社会保障局、新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅为被告，张明山为第三人，向乌鲁木齐市新市区人民法院提起行政诉讼，请求撤销原认定工伤决定书及行政复议决定书；该院于2015年9月14日作出（2015）新行初字第104号行政判决书判决：驳回巴能电气公司的诉讼请求，该案巴能电气公司未提起上诉。2015年3月25日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定：张明山的伤残级别为拾级，张明山支出鉴定费300元。
2015年4月15日，张明山申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2015)241号仲裁裁决：一、双方当事人于2014年3月5日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；二、由被申请人（巴能电气公司）支付申请人（张明山）工伤保险待遇费用共计117191元，包括一次性伤残补助金22050元，一次性工伤医疗补助金23772元，一次性伤残就业补助金47544元，停工留薪期工资11025元，住院医疗费12500元，鉴定费300元；三、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资2205元；四、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；五、驳回申请人的其他仲裁申请。巴能电气公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
原审法院认为，巴能电气公司对仲裁裁决中双方当事人于2014年3月5日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书未提起诉讼，张明山对此裁决项目表示认可，对此原审法院予以确认。
张明山工伤保险待遇问题。巴能电气公司认为其公司张张明山之间不存在劳动关系，但双方劳动关系已经一、二审判决予以确定，巴能电气公司称已就（2014）米东民一初字第412号民事判决书、（2014）乌中民五终字第451号民事判决书、（2015）新行初字第104号行政判决书申请再审，但未提供相应的证据证实已被受理，故对巴能电气公司关于双方不存在劳动关系的意见，原审法院不予采纳。巴能电气公司未履行为张明山缴纳工伤保险费的义务，张明山工伤保险待遇费用应由巴能电气公司承担。巴能电气公司对解除劳动关系时间2014年3月5日未提起诉讼，张明山对此表示认可，故原审法院对此予以确认。巴能电气公司未提交应由其举证的工资表，张明山亦未提交任何证据证实其工资标准，张明山对仲裁裁决内容认可，故应参照《乌鲁木齐市部分行业、工资（岗位）2013年劳动力市场工资指导价位表》中焊工高价位3150元作为张明山月工资计算标准。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按解除劳动关系上年度即2013年乌鲁木齐地区职工月平均工资3962元计算，故巴能电气公司应支付张明山一次性伤残补助金22050元（3150元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金23772元（3962元/月×6个月），一次性伤残就业补助金47544元（3962元/月×12个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。乌鲁木齐市米东区矿区医院出院证明书及诊断证明书可证实，张明山的停工留薪期为住院15天和出院后全休的三个月，故巴能电气公司应支付张明山停工留薪期工资11025元（3150元/月÷30天×105天）。张明山住院产生医疗费12566.77元，张明山申请巴能电气公司支付12500元及劳动能力鉴定费300元，符合法律规定，巴能电气公司应予支付。巴能电气公司虽然提供了张明山出具的借条、收条，但该借条、收条系张明山与案外人杨东之间产生的，与本案工伤保险待遇赔偿无关，故对巴能电气公司要求对收条中张明山签名进行笔迹鉴定的申请，原审法院不予准许。
关于未签订劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张明山于2013年9月下旬到巴能电气公司处工作，11月20日受伤住院，在其受伤后，巴能电气公司无法与张明山签订书面劳动合同，张明山亦无法向巴能电气公司提供劳动，从10月30日计算至11月20日，巴能电气公司应支付张明山21天未签订劳动合同二倍工资2205元（3150元/月×21天÷30天）。仲裁邮寄送达费系张明山申请仲裁的合理花费，巴能电气公司应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第九条，第二十九条之规定，参照《乌鲁木齐市部分行业、工资（岗位）2013年劳动力市场工资指导价位表》，原审法院判决如下：一、驳回新疆巴能电气有限公司的诉讼请求；二、新疆巴能电气有限公司与张明山于2014年3月5日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；三、新疆巴能电气有限公司支付张明山各项工伤保险待遇款项共计117191元，其中一次性伤残补助金22050元（3150元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金23772元（3962元/月×6个月），一次性伤残就业补助金47544元（3962元/月×12个月），停工留薪期工资11025元（3150元/月÷30天×105天），住院医疗费12500元，劳动能力鉴定费300元，于判决生效后十日内付清；四、新疆巴能电气有限公司支付张明山未签订劳动合同二倍工资2205元（3150元/月×21天÷30天），于判决生效后十日内付清；五、新疆巴能电气有限公司支付张明山仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
上诉人巴能电气公司不服一审判决向本院提起上诉称，2013年9月，张明山从与我公司有承包关系的杨东处分包了彩板安装的施工项目，同年11月20日下午，张明山在安装彩板过程中不慎将右手压伤。我公司认为，张明山分包施工项目不仅未尽告知义务亦未经我公司允许，而且又是在自己的施工工地不慎受伤，我公司从客观上根本无法对其制约和管理，故我公司与张明山之间不存在劳动关系。同时，因张明山与我公司不存在劳动关系，故本案应适用《民法通则》的相关规定，而不应适用《工伤保险条例》的规定处理。故请求二审法院撤销一审判决，改判我公司不予支付张明山一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院治疗费、鉴定费以及未签订劳动合同的二倍工资和仲裁邮寄送达费。
被上诉人张明山答辩称，我与巴能电气公司之间的劳动关系已经发生法律效力的判决书予以确认。我在巴能电气公司工作期间在安装彩板过程中右手被压伤，被乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原审法院依据《工伤保险条例》核算我的各项工伤保险待遇数额正确，同时，依据巴能电气公司未与我签订劳动合同的事实，原审法院判决巴能电气公司向我支付未签订劳动合同的二倍工资并无不当。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
经本院审理查明，原审法院查明事实属实。
本案案件事实的认定，有米劳人仲字(2015)241号仲裁裁决书、加工承揽合同、收条、借条、（2014）头民一初字第526号民事判决书、（2014）米东民一初字第412号民事判决书、（2014）乌中民五终字第451号民事判决书、认定工伤决定书、（2015）新行初字第104号行政判决书、鉴定结论书、出院证明书、诊断证明书、出院门诊统一结算票据，当事人陈述及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为，一、已发生法律效力的乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第412号民事判决书、本院（2014）乌中民五终字第451号民事判决书已确认张明山与巴能电气公司于2013年11月20日存在劳动关系，故巴能电气公司称其与张明山不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予采信；
二、依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。巴能电气公司未履行为张明山缴纳工伤保险费的法定义务，故张明山工伤保险待遇的给付责任应由巴能电气公司承担。本案审理过程中巴能电气公司对原审法院核算的张明山的各项工伤保险待遇的项目及数额均无异议，故本院对原审法院判决巴能电气公司给付张明山的各项工伤保险待遇的项目及标准予以确认。巴能电气公司称其不应承担向张明山支付各项工伤保险待遇的给付责任的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持；
三、本案巴能电气公司在与张明山劳动关系存续期间未与张明山签订劳动合同的事实存在，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审法院判决巴能电气公司自2013年10月30日至2013年11月20日向张明山支付未签订劳动合同二倍工资差额2205元，巴能电气公司未对该期间及数额核算提出异议，故本院对此予以确认。巴能电气公司称其不应向张明山支付未签订劳动合同二倍工资差额的上诉主张不能成立，本院不予支持。
据此，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，巴能电气公司称本案法律适用有误的上诉理由不能成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆巴能电气有限公司已交），由上诉人新疆巴能电气有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年七月七日
书 记 员 公维锋