广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江中法民四终字第255号
上诉人（原审原告）：江门市东亮金属制品有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。
法定代表人：申世财，总经理。
委托代理人：谢少波，广东东方大卫律师事务所律师。
委托代理人：麦颖文雯，系该公司行政人事部文员。
被上诉人（原审被告）：陈永文，住贵州省沿河土家族自治县。
委托代理人：刘存权，广东凌志律师事务所律师。
上诉人江门市东亮金属制品有限公司（下称东亮公司）因与被上诉人陈永文劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法杜民初字第230号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
东亮公司的一审诉讼请求是：东亮公司无须向陈永文支付因未签订劳动合同的另一倍工资36492.97元。
原审法院查明：陈永文在东亮公司工作，东亮公司未与陈永文签订劳动合同，工作期间东亮公司需对陈永文进行电子考勤，陈永文的工资是通过银行转账的形式发放。东亮公司已支付陈永文2014年2月至8月的工资及9月的部分工资2000元，但尚未支付其2014年10月及11月的工资。东亮公司未为陈永文购买社会保险。
2014年12月4日，陈永文向蓬江区仲裁委申请劳动争议仲裁，请求仲裁委员会依法裁决东亮公司支付如下款项：1.2014年9月份工资余额2428元、10月份工资4460元及11月份工资1996元；2.解除劳动关系的经济补偿4300元；3.2014年6月至10月的高温津贴750元；4.2014年2月11日至同年11月14日因未签订劳动合同的另一倍工资36976元。蓬江区仲裁委于同年12月30日作出蓬江劳人仲字（2015）0008号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人东亮公司应自本裁决生效之日起三日内支付申请人陈永文2014年9月工资余额2428元、10月工资3823.20元及11月工资1958.40元；二、被申请人东亮公司应自本裁决生效之日起三日内支付申请人陈永文2014年6月至10月的高温津贴750元；三、被申请人东亮公司应自本裁决生效之日起三日内加付申请人陈永文2014年3月11日至同年11月14日期间因未签订劳动合同的另一倍工资36492.97元；四、被申请人东亮公司应自本裁决生效之日起三日内支付申请人陈永文经济补偿4300元；五、驳回申请人陈永文的其他仲裁请求。东亮公司不服该裁决，于2015年1月13日向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：本案为劳动争议纠纷。因东亮公司对蓬江区仲裁委就该劳动争议仲裁中的第一项、第二项及第四项没有提出起诉，陈永文亦对该劳动仲裁认定的事实及裁决事项没有异议，故原审法院确认东亮公司应支付陈永文2014年9月工资余额2428元、10月工资3823.20元及11月工资1958.40元；东亮公司应支付陈永文2014年6月至10月的高温津贴750元；东亮公司应支付陈永文经济补偿4300元。本案争议的焦点为东亮公司应否向陈永文支付未签订劳动合同的另一倍工资。
关于东亮公司应否向陈永文支付因未签订劳动合同的另一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，东亮公司与陈永文已于2014年2月起建立劳动关系，双方未签订劳动合同。东亮公司主张因陈永文应聘时未向其提供焊工的操作资质证书，陈永文一直是以临时工的身份提供劳动，不签订劳动合同是双方意愿所致，但东亮公司对此未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，且东亮公司在此后并未因陈永文未与之签订劳动合同而通知终止劳动关系。故依照上述法律规定，东亮公司需支付陈永文2014年3月11日至同年11月14日的另一倍工资。经蓬江区仲裁委核实，另一倍工资数额应为36492.97元，东亮公司对该数额没有异议，原审法院予以确认。
据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《广东省工资支付条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、东亮公司自判决生效之日起十日内向陈永文支付2014年9月工资余额2428元、10月工资3823.20元及11月工资1958.40元；二、东亮公司自判决生效之日起十日内向陈永文支付2014年6月至10月的高温津贴750元；三、东亮公司自判决生效之日起十日内向陈永文支付2014年3月11日至同年11月14日期间因未签订劳动合同的另一倍工资36492.97元；四、东亮公司自判决生效之日起十日内向陈永文支付经济补偿4300元；五、驳回东亮公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由东亮公司负担。
上诉人东亮公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、关于未签订书面劳动合同的责任在于陈永文，东亮公司不应支付另一倍工资。因陈永文自己提出不需要签订劳动合同，鉴于陈永文也无相应的资格证书，因此东亮公司同意其提出不签订劳动合同的要求。二、即使需要支付另一倍工资，原审法院对于陈永文二倍工资差额的计算基数认定也错误。陈永文2014年3月11日至同年11月14日期间的工资总额为36492.97元，但其中包含了因工作被评定为表现良好的工作表现奖奖金及因国家法定节假日发放的节日津贴，不应计入工资计算基数。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（2）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等”的规定，本案中，东亮公司向陈永文发放的工作表现奖奖金及节日津贴，属于上述《会议纪要》中的“一次性奖金，特殊情况下支付的津贴补贴”，不应作为二倍工资差额的计算基数。因此请求撤销原判，并判决东亮公司无需支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，本案诉讼费用由陈永文承担。
被上诉人陈永文答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，其判决结果应予维持。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为：本案属劳动合同纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查”的规定，本院在二审诉讼中仅围绕东亮公司的上诉请求进行审查，对于东亮公司未提出上诉的问题不予审查。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，分析如下：
关于东亮公司认为无需支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，用人单位对劳动者负有管理义务，东亮公司未证明其已尽到签订书面劳动合同的义务，且未能提交证据证明未签订劳动合同的原因和责任在陈永文，劳动者的合法权益应受法律保护。另参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资”的规定，即使劳动者因无职业资格证书而拒签劳动合同，东亮公司依规可终止与劳动者额的劳动关系，而本案中东亮公司并未终止双方的劳动关系。因此，对东亮公司无需支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的意见，本院不予采纳。
关于东亮公司主张原审法院对二倍工资差额的计算基数认定错误问题。东亮公司认为二倍工资差额的计算基数包括工作表现奖奖金及节日津贴，不应计入工资计算基数。根据《广东省工资支付条例》第十六条“有关用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，东亮公司对此并未提交证据证实，应承担举证不能的不利后果。原审期间陈永文提交的《工资表》，并未显示工作表现奖奖金及节日津贴项目，该期间另一倍工资差额计算无误。原审法院处理并无不当，本院予以维持。
据此，原审法院计算东亮公司向陈永文支付2014年9月工资余额2428元、10月工资3823.20元、11月工资1958.40元、2014年6月至10月的高温津贴750元、2014年3月11日至同年11月14日期间因未签订劳动合同的另一倍工资36492.97元、经济补偿4300元，并无不当，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院依法应予维持，上诉人东亮公司的上诉理由不能成立，其诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江门市东亮金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴拥军
审 判 员 唐 砚
代理审判员 赵 沂
二〇一五年八月四日
书 记 员 梁丹婷
江门市中级人民法院
民事判决书
（2015）江中法民四终字第255号
上诉人江门市东亮金属制品有限公司、江门市东亮金属制品有限公司
被上诉人陈永文
第三人
上诉人江门市东亮金属制品有限公司因劳动争议一案，不服江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法杜民初字第230号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开（或不公开）开庭审理了本案。到庭参诉诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，
本院认为
，依照的规定，判决如下：
第一、维持原判的，写：“驳回上诉，维持原判。”
第二、全部改判的：写
一、撤销江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法杜民初字第230号民事判决；
第三、部分改判的，写：
一、维持江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法杜民初字第230号民事判决的第×项，即……（写明维持的具体内容）
二、撤销江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法杜民初字第230号民事判决的第×项即……（写朗撤销的具体内容）
三、（写明部分改判的内容内容多的可分项书写）。
第四、维持原判，又有加判内容的，写：
一、江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法杜民初字第230号民事判决；
二、……（写明加判的内容）
本判决为终审判决。
审判长吴拥军
审判员赵沂
审判员唐砚
二〇一五年七月二十七日
书记员梁丹婷