广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法福劳初字第161号
原告亚特森电子（深圳）有限公司。
法定代表人岑延新，该公司总经理。
委托代理人张武，广东深鹏律师事务所律师。
被告朱涛江。
委托代理人韩岳峰，广东知恒律师事务所律师。
委托代理人李星星，广东知恒律师事务所实习律师。
上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张武、被告的委托代理人韩岳峰、李星星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年2月26日。
二、工作岗位：PMC（计划员）。
三、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2014年2月26日至2015年4月21日期间未签劳动合同双倍工资差额44,000元；2.原告支付被告2015年4月的工资4,000元；3.原告支付被告2014年2月26日至同年6月6日期间加班工资11,482元；4.原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金6,000元；5.原告支付被告代理律师费5,000元；6.原告为被告补缴未足额缴纳的社会保险费。
四、仲裁结果：1.原告支付被告2014年2月26日至同年6月6日加班工资5,267元；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6,000元；3.原告支付被告2014年4月1日至2015年2月25日未签订劳动合同双倍工资差额43,571元；4.原告支付被告鉴定费3,600元；5.原告支付被告律师费4,187元；6.驳回被告的其他仲裁请求。
五、原告的诉讼请求：1.原告不支付被告加班工资5,267元；2.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金6,000元；3.原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额43,571元；4.原告不支付被告申请鉴定费3,600元；5.原告不支付被告律师费4,187元；6.诉讼费用由被告承担。
双方对以下事项有争议：
六、2014年2月26日至同年6月6日加班工资。
根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间、应发项目及金额等，且工资支付表至少应当保存两年。本案中，原告承认被告存在加班的事实，因此，原告应就被告2014年2月26日至同年6月6日的工作时间承担举证责任。由于原告未能提供经被告签字确认的考勤表、工资表，原告应当承担举证不能的不利后果。被告以仲裁认定的加班工资5,267元（1,808元/月÷21.75天÷8小时×160小时×150%+1,808元/月÷21.75天÷8小时×133.5小时×200%）为主张，该主张未超过合理范围，据此，本院采信劳动者关于其加班工资的主张，原告应当支付被告2014年2月26日至同年6月6日期间加班工资5,267元。
七、离职前十二个月平均工资。
原告主张为3,500元左右，被告主张为4,000元，由于原告未能提供被告在职期间经被告确认的工资表，应当承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定被告离职前十二个月月平均工资为4,000元。
八、经济补偿金。
被告主张因原告未在限期内补发2015年2月及同年3月工资、补缴社保及公积金、支付未签劳动合同的双倍工资，于2015年4月29日被迫解除劳动关系。原告主张2015年2月及同年3月工资已经发放，但未能提供证据证明其发放时间早于被告提出被迫解除劳动关系时间，据此，原告应承担举证不能的不利后果，鉴于原告确实存在拖延支付劳动者工资的事实，被告由此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，根据该法第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，数额为6,000元（4,000元×1.5个月）。
九、未签劳动合同的双倍工资差额。
原告提交《劳动合同》一份，用以证明原告与被告签订了期限自2014年2月26日至2016年2月26日止的劳动合同，被告对其签名的真实性不予确认，并申请了笔迹鉴定。经鉴定，广东中一司法鉴定所出具了粤中一鉴【2015】文鉴字第0728号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为：落款日期为2014年2月26日亚特森电子（深圳）有限公司《劳动合同》乙方签名处“朱涛江”签名笔迹不是朱涛江本人所写。对此，原告以该鉴定机构采用被告2015年6月19日的笔迹签名作为鉴定样本不合法为由，申请重新鉴定。鉴定机构复函称中华人民共和国司法部发布的《笔迹鉴定规范》明确规定鉴定人当场提取的样本字迹是鉴定中可以使用的样本之一，且样本的时间2015年6月19日与检材的时间2014年2月26日间隔不长，被告期间不存在重病、车祸等特殊情况，笔迹不会有很大变化。本院认为，该次鉴定不存在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定的应当重新鉴定的情形，原告亦未能提供与2015年2月26日相近时期被告的笔迹以供重新鉴定，故本院对原告重新鉴定的申请不予准许，并采信广东中一司法鉴定所粤中一鉴【2015】文鉴字第0728号文书司法鉴定意见书的鉴定意见，据此认定双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。原告应当依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付被告2014年3月26日至2015年2月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。鉴于被告2014年3月26日至同年3月31日期间关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过仲裁时效，故原告应支付被告2014年4月1日至2015年2月25日未签劳动合同的双倍工资差额，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故该项数额应为43,571元（4,000元×10个月+4,000元÷28天×25天）。
十、鉴定费。
双方确认被告为申请笔迹鉴定支付了鉴定费3,600元，由于鉴定结果该笔迹不是被告本人笔迹，故该笔鉴定费应由原告承担。
十一、律师费。
从被告提供的律师费发票来看，可以认定被告为此实际支付了律师费5,000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，根据被告诉讼请求的胜诉比例，本院认为原告应当承担被告的律师费数额为4,187元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十五条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告亚特森电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告朱涛江支付2014年2月26日至同年6月6日加班工资5,267元；
二、原告亚特森电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告朱涛江支付解除劳动关系的经济补偿金6,000元；
三、原告亚特森电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告朱涛江支付2014年4月1日至2015年2月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额43,571元；
四、原告亚特森电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告朱涛江支付鉴定费3,600元；
五、原告亚特森电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告朱涛江支付律师费4,187元；
六、驳回原告亚特森电子（深圳）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告亚特森电子（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 静
二〇一六年三月十四日
书 记 员 颜毅（兼）
书 记 员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《深圳市员工工资支付条例》
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。