湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘04民终1663号
上诉人（原审原告）：李水生，湖南省常宁市人，住常宁市。
委托诉讼代理人：周永生，住湖南省常宁市。系原告亲属。
被上诉人（原审被告）：常宁市玉虹混凝土有限公司（以下简称“玉虹混凝土公司”）。住所地：常宁市西二环。
法定代表人：祝新新，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢建平，住江西省上饶市玉山县。系该公司经理。
委托诉讼代理人:欧新民，湖南省常宁市东风法律服务所法律工作者。
上诉人李水生因与被上诉人常宁市玉虹混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省常宁市人民法院（2016）湘0482民初536号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年11月10日受理后，依法组成合议庭，于2017年1月11日公开开庭进行了审理。上诉人李水生及其委托诉讼代理人周永生、被上诉人玉虹混凝土公司的委托诉讼代理人谢建平、欧新民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审查明，2015年5月23日，原、被告签订《玉虹混凝土有限公司临时用工合同》，约定合同期一年，即自2015年5月23日起至2016年5月23日止，担任搅拌车驾驶员，采用基本工资加提成的工资制。同时对劳动保护、劳动条件、劳动纪律、合同的解除、争议处理（约定向当地仲裁机构申请仲裁）等均作了具体规定。2015年6月-12月，原告在被告公司驾驶搅拌车，其基本工资（含社保金）、安全奖、设备奖、文明奖、全勤奖、计件工资、夜宵津贴、加班津贴、奖励、高温费，减去应扣款，工资总额分别为：4716元、5128元、4184元、4960元、5426元、3728元、3770元。2015年8月，原告驾驶湘D73776搅拌车与一摩托车发生碰撞事故（未致人员伤亡，保险公司进行了理赔）。2016年3月18日，原告驾驶湘D73776搅拌车装运商品混凝土到本市江河乡政府公租房项目工地，途经江河乡路段的一个陡坡处，发生碰撞一停靠路边的小车尾部的交通事故（未致人员伤亡，保险公司进行了理赔）。事后，原、被告间发生劳动争议，原告未上班。2016年5月3日，原告向常宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，即日常宁市劳动人事争议仲裁委员会以原告不能提供被告准确地址为由，作出《不予受理案件通知》。原告于即日向法院提起诉讼，请求：1、判决被告支付2016年4月份工资2500元；2、判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额55000元（2014年6月至2015年4月，共11个月）；3、判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金20000元、额外支付工资5000元；4、判决被告支付加班工资84610.57元；5、判决被告支付带薪年休假工资6896.7元；6、判决被告为原告补缴自2014年5月至2016年4月的社会保险。
原审认为，原告就自己在被告单位的工作时间提交了证据证明，且根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，证明劳动者工作时间的举证责任在用人单位，用人单位举证不能应承担不利后果。因此，认定原告到被告单位的工作时间是自2014年5月开始。另原告虽举证证明事故是由于刹车失效造成，但原告作为机动车驾驶员，在驾驶机动车前，有义务检查车辆性能，确保行车安全，原告在工作期间连续两次发生交通事故，且《交通事故责任认定书》亦认定原告负事故全部责任。故认定原告驾驶机动车发生交通事故，是其工作失职所致。本案中，原、被告订有劳动合同，存在劳动关系，双方应当按劳动合同的约定全面履行自己的义务。原告由于工作失职，连续发生两次交通事故，依照劳动合同法的相关规定及合同的约定，用人单位可以单方解除劳动合同，被告用人单位不承担支付赔偿金的民事责任。原告自2014年5月即与被告存在劳动关系，至2016年5月原告申请劳动仲裁已有二年之久，自2015年4月至2016年5月也有一年之久，根据劳动争议案件申请仲裁时效的规定，其要求支付2014年6月至2015年4月，共11个月双倍工资的诉讼请求，已超过仲裁申请时效期间，故对原告主张2014年6月至2015年4月共11个月双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于原告主张的节假日工资、加班工资、夜班补助等请求，因原告的待遇实行的是“基本工资+提成”的计发方式，其加班待遇已计算在其工资总额之内，不应再重复计算，因此，对原告的该主张，亦不予支持。关于补缴社会保险金的诉讼请求问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，原告请求判决的是被告为原告补缴社会保险费，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，其请求不是因用人单位未为其办理社会保险手续且不能办理导致其损失的赔偿损失之诉，原告的该项诉讼请求不是人民法院受理劳动争议案件的范围，故不予支持。关于带薪年休假的诉讼请求，因原告未实际休年假，不存在年休假工资问题。被告所欠原告2016年4月份工资2500元应予给付。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、限被告常宁市玉虹混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李水生2016年4月份工资2500元；二、驳回原告李水生的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。
宣判后，上诉人李水生不服原审判决，向本院提起上诉称，原审认定事实及适用法律错误，请求依法改判被上诉人支付因未签订劳动合同的双倍工资差额人民币50149元、违法解除劳动关系的赔偿金18236元、代通知金4559元、双休日加班费77132.8元、带薪年休假工资6288元、2014年5月至2016年4月的社会保险费30240元、2016年4月工资2500元，共计189104.8元，并由被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。
被上诉人玉虹混凝土公司答辩称，上诉人到被上诉人处上班的时间不是2014年5月。原审认定其他事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
在本院指定的证据交换期间，上诉人没有向本院提交新的证据。被上诉人向本院提交了一份《中国建设银行网上银行电子回执》，经庭审质证，上诉人称其从未向法院申请执行。本院认为该证据不能证明申请执行人系上诉人，故与本案无关联，本院不予采信。
经审理查明，原审查明的基本事实清楚，本院予以确认。
本院认为，上诉人李水生在被上诉人玉虹混凝土公司工作期间两次发生交通事故，《交通事故责任认定书》认定上诉人负事故全部责任。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（三）项之规定，用人单位即被上诉人可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金及代通知金，故上诉人要求被上诉人支付其违法解除劳动关系的赔偿金18236元、代通知金4559元无事实依据和法律依据，本院不予支持。上诉人2014年5月进入被上诉人处工作，按照法律规定，被上诉人最迟应在2015年4月与上诉人签订书面劳动合同，否则，上诉人有权在2016年4月前向被上诉人主张未签订书面劳动合同的双倍工资。现上诉人在2016年5月才向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已过仲裁时效，故上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额人民币50149元不符合法律规定，本院不予支持。被上诉人未为上诉人缴纳社会保险费，上诉人也未自行缴纳，不存在因代被上诉人缴纳社会保险费而遭受经济损失的情形，原审认定上诉人的该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围并无不当，故上诉人要求被上诉人支付其2014年5月至2016年4月的社会保险费30240元的理由不成立，本院亦不予支持。根据上诉人职位的特殊性及工作时间，原审判决不支持上诉人的加班工资及年休假工资亦符合法律规定，故对上诉人要求被上诉人支付双休日加班费77132.8元、带薪年休假工资6288元的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元免收。
本判决为终审判决。
审判长 黄志英
审判员 严 君
审判员 谭丽平
二〇一七年一月十七日
书记员 王 露
校对责任人：黄志英 打印责任人：王 露