广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第2925号
原告：何某清，住广东省化州市。
被告：广东中科琪林园林股份有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：ＸＸ亚。
委托代理人：郭永泉，广州市荔湾区昌华法律服务所法律服务工作者。
委托代理人：周晚朗，该司员工。
原告何某清诉被告广东中科琪林园林股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何某清、被告广东中科琪林园林股份有限公司的委托代理人郭永泉、周晚朗到庭参加诉讼。本案现已审理终结�
原告何某清诉称：原告于2012年2月1日在被告的广州市花都嘉汇城工地从事园林水电安装工作，月工资4000元，后调整为4800元。在2012年5月到被告的广州市白云区金沙洲御金沙小区做工，直到2014年3月被被告调到肇庆鼎湖总统御山庄工作，直到2014年3月22日接到被告管理人员电话通知退场并结算工资，原告在被告处工作期间，被告从未与原告签订劳动合同，只发工地出入证。被告在下个月28号左右以现金发放上个月工资，原告领取工资需签名，被告工作人员拿回其公司，留下简单工资清单给原告。被告从未支付过周某、周日加班工资和国家法定节日加班工资，高温补贴。综上，请求判令：1.被告支付2012年2月10日至2013年2月10日未签订书面劳动合同的12个月双倍工资差额48200元；2.被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的工资4800元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿金28800元；4.被告支付2012年2月10日至2012年12月31日的周某、周日休息加班工资32000元；5.被告支付2012年2月10日至2012年12月31日的国家法定节假日10天加班工资5454.5元；6.被告支付2012年6月1日至2012年10月31日的国家规定高温补贴750元；7.被告支付2013年1月1日至2013年12月31日的周某、周日加班工资39272.7元；8.被告支付2013年1月1日至2013年12月3日的国家法定节假日10天加班工资6136.36元；9.被告支付2013年6月1日至2013年10月31日的国家规定的高温补贴费750元；10.被告支付2014年1月1日至2014年7月22日的周某、日的加班工资24436.36元；11.被告支付2014年1月1日至2014年7月22日的国家节假日加班工资5天工资3068.13元；12.被告支付2014年6月1日至2014年7月22日的国家规定高温补贴300元。
被告广东中科琪林园林股份有限公司辩称：一、原告提供的所谓证据资料缺乏真实性和有效性。资料明显无�且作假。原告提供的几份资料，与工作内容、工作关系完全无关。众所周知《工程建设资金使用计划申报表》、《工程联系单》、《通告》、《设计图纸会审记录（一）》，这些资料可在甲方业主、监理、设计单位处随意取得，资料内容参加人姓名所有人均为空白，原告与这些资料没有任何关系，资料内容本身已无效。二、原告提供的证据加盖的项目章、公司公章均不是我司的。为了防范风险，我司项目部一般情况下不刻项目章，资料上盖公章，个别情况下所刻项目章有严格规定，统一版本，版本是“XXX项目部仅限工程资料使用，签订合同无效。”而不是技术资料专用章，可见其为私刻。我司公章在公安局备案，其提供的涉嫌造假，要求其提供原件。三、我司是由中国科学院华南植物园控股，是广东省首批具有国家城市园林绿化工程一级资质的股份企业。公司成立于2001年，经过多年运作，公司各项工作包括人员招聘和工资管理均有严格的管理制度，人员招聘均有计划，均需符合岗位要求和条件。原告仅说在工地做工，做什么工，谁招聘，谁发的工资，均没有说明。而我司的工资表及发放流程均由人事劳资专员签名，项目部必须加上项目经理签名确认，人事主管审核，财务经理审核，总经理签发，不允许用一个空白表发放。原告提供的工资单没有任何人签名确认，纯属造假。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2014年7月29日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付2012年2月10日至2013年2月10日未签订书面劳动合同的12个月双倍工资差额48200元；2.被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的工资4800元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿金28800元；4.被告支付2012年2月10日至2012年12月31日的周某、周日休息加班工资32000元；5.被告支付2012年2月10日至2012年12月31日的国家法定节假日10天加班工资5454.5元；6.被告支付2012年6月1日至2012年10月31日的国家规定高温补贴750元；7.被告支付2013年1月1日至2013年12月31日的周某、周日加班工资39272.7元；8.被告支付2013年1月1日至2013年12月31日的国家法定节假日10天加班工资6136.36元；9.被告支付2013年6月1日至2013年10月31日的国家规定的高温补贴费750元；10.被告支付2014年1月1日至2014年7月22日的周某、日的加班工资24436.36元；11.被告支付2014年1月1日至2014年7月22日的国家节假日加班工资5天工资3068.13元；12.被告支付2014年6月1日至2014年7月22日的国家规定高温补贴300元。2014年10月14日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2014]2684号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
原告主张其于2012年2月1日经老乡王某介绍，由工地的郑某甲飞招聘进入广州花都嘉汇城工地从事园林水电安装工作。之后，由郑某甲飞安排原告工作，并向原告发放工卡，并于2012年2月10日入职被告处从事园林水电安装工作，与被告建立劳动关系，期间工作地点经过多次变化（其中2012年2月10日在被告的花都工地工作，2012年5月转至被告的广州市金沙洲工地工作，2014年3月转至被告肇庆鼎湖总统御山庄工地工作，均是在露天工作）。在其入职时郑某甲飞当时并未向原告说明招聘单位，原告只知道郑某甲飞是郑某乙聘请的人员，郑某乙是挂靠在被告处承包上述项目工程，郑某乙是老板，下面还有小的管理人员安排原告工作。2014年7月22日，郑某甲飞打电话给原告以工地停工为由辞退原告。原告还主张其入职时其与郑某甲飞口头约定工资为4000元/月，之后2013年1月调整为4200元/月，2013年6月调整为4500元/月，2013年11月调整为4800元，每月28日以现金形式发放上月工资，但不清楚工资由谁支付及具体发放人员姓名。对此，原告提供了：证据一、工卡2张，其中一份上加盖有“广东中科琪林园林股份有限公司肇庆鼎湖总统御山庄项目部技术资料专用章”并载有“单位：永达建筑公司，班组：园林班”字样；另一份上加盖有“广东中科琪林园林股份有限公司广东省广州市金沙洲小区发展项目A区C1-C8栋园林景观工程项目章”，项目职务、部门均为空白。证据二、工资单，其上并无相关人员的签名。证据三、工程建设资金使用计划申报表、工程联系单、通告、设计图纸会审记录（一）。原告陈述证据三是项目办公室的人员当废纸给其，其认为有用而留下来的。经质证，被告对上述证据均有异议，不能证实原告与被告有劳动关系。
被告主张原告不是该司员工，王某、郑某甲飞、郑某乙也不是该司员工。对此，被告提交了：证据一、工资条式样。证据二、印章刻制申请表。证据三、员工花名册。经质证，原告对上述证据均有异议，认为与本案无关，不能证明金沙洲、花都等工地员工情况。
本院认为：本案的争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部在2005年5月25号发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某发〔2005〕12号）中规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳�者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告虽然提供了证据，但是：（一）原告提供的2张某，但其上均未加盖被告的印章，其中1张某上载明单位为“永达建筑公司”也未被告，而且工卡在建筑工地亦可作为出入证件使用，仅凭该2张某不能充分证明原、被告之间存在劳动关系。（二）原告提供的工程建设资金使用计划申报表、工程联系单、通告、设计图纸会审记录（一）等证据均未显示与原告有任何关联，而且原告陈述上述证据来源于废纸，故上述证据亦不足以证明原、被告存在劳动关系。（三）原告陈述其所在工作的项目均是由郑某乙承包，其亦是由郑某乙聘请的人员郑某甲飞招聘、安排工作、进行管理。被告提供的员工名册上也无原告、郑某乙、郑某甲飞或王某等人的信息。综上，原告主张与被告存在劳动关系并�据不足，本院不予认定。由此，原告的全部诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳某发〔2005〕12号）第一条、第二条的规定，判决如下：
驳回原告何某清的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告何某清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 关东英
人民陪审员 陈美良
二〇一五年十月二十日
书 记 员 黄金馨
梁敏仪