重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终3507号
上诉人（原审原告）：重庆正朗建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道紫荆路288号新城丽园3幢17-2，统一社会信用代码915001125520484912。
法定代表人：刘沣，总经理。
委托诉讼代理人：周启航，重庆新合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王林川，重庆新合律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：杨彩凤，女，1983年10月14日出生，汉族，甘肃省武山县，
委托诉讼代理人：黄涛，重庆当世律师事务所律师。
原审第三人：重庆建工第三建设有限责任公司，住所地重庆市渝中区袁家岗1号，统一社会信用代码915000007339743120。
法定代表人：杨帆，董事长。
委托诉讼代理人：姜冬燕，女，该公司工作人员。
上诉人重庆正朗建筑劳务有限公司（以下简称正朗公司）与上诉人杨彩凤及原审第三人重庆建工第三建设有限责任公司（以下简称三建公司）劳动争议纠纷一案，正朗公司与杨彩凤均不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初22626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人正朗公司的委托诉讼代理人周启航，上诉人杨彩凤及其委托诉讼代理人黄涛，原审第三人三建公司的委托诉讼代理人姜冬燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
正朗公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1.一审法院认定正朗公司与杨彩凤存在劳动关系错误，收入证明仅是为了杨彩凤购房出具，其中载明的入职时间早于正朗公司的成立时间�以印证该证明内容不属实，月工资13000元的标准也与事实不符。2.一审判决查明了2015年10月30日正朗公司及刘烨向杨彩凤转账付款，相应金额应当予以扣除。
杨彩凤上诉请求：撤销原判，依法改判正朗公司支付杨彩凤七个月工资。事实和理由：在正朗公司向杨彩凤出具的承诺书明确记载了其欠付杨彩凤工资共计七个月，一审法院仅支持六个月与欠条不符。
正朗公司与杨彩凤针对对方上诉，均辩称，对方的上诉理由不成立，一审对对方上诉事宜的认定正确。
三建公司述称，一审判决三建公司与杨彩凤不存在劳动关系正确。
正朗公司一审诉讼请求：判决正朗公司不向杨彩凤支付2010年4月12日至2015年10月10日期间的劳动报酬。
一审法院认定事实：2015年9月21日，正朗公司出具了《职业和收入证明》，主要载明：“兹证明杨彩凤为本单位职工……已连续在本单位工作6年……目前在我单位担任预算职务。近一年来该职工的平均月收入（税后）为人民币13000元。……本单位谨此承诺上述证明属实。”
2015年1月31日，正朗公司分四次向杨彩凤分别转账6035元；2015年2月1日，张烨向杨彩凤转账5000元；2015年2月5日，李应君向杨彩凤分别转账6800元、7000元、6905元、6800元；2015年2月6日，正朗公司分三次分别向杨彩凤转账6035元，同日，李应君分三次向杨彩凤分别转账6800元；2015年7月27日，刘烨向杨彩凤转账1301元；2015年10月30日，正朗公司向杨彩凤转账14393元（摘要显示为工资），同日，刘烨向杨彩凤转账24400元。
杨彩凤以正朗公司及三建公司为被申请人申请仲裁，请求裁决支付：1.解除劳动合同经济补偿金91000元；2.失业保险待遇损失15750元；3.2015年拖欠的工资85960元；4.拖欠工资的经济�偿金21490元。2016年12月8日，渝北仲裁委裁决：一、正朗公司于裁决生效后5日内支付杨彩凤2010年4月12日至2015年10月10日期间的劳动报酬82184元；二、驳回杨彩凤的其他仲裁请求。
另查明，正朗公司于2010年4月12日成立。杨彩凤系农村户口，正朗公司及三建公司均未为杨彩凤购买社会保险。
一审法院认为，本案的争议焦点在于杨彩凤是否与正朗公司或三建公司建立了劳动关系。正朗公司向杨彩凤出具的《职业和收入证明》明确表示杨彩凤是其单位担任预算职务的员工，月平均收入为13000元，结合正朗公司多次向杨彩凤转账的事实，该院认定杨彩凤与正朗公司存在劳动关系，与三建公司不存在劳动关系。正朗公司陈述杨彩凤因购房托朋友关系找其出具了上述收入证明，无证据证明，不予采信。正朗公司述称向杨彩凤的银行转账可能是基于其在该工程买�工程建筑材料向三建公司或胡国友支付的费用，缺乏证据支持，且三建公司亦不认可，对正朗公司的该项抗辩主张，不予采纳。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位应当建立职工名册备查，正朗公司作为用人单位没有举示职工名册等相关证据证明杨彩凤的入职时间，该院按正朗公司的成立时间2010年4月12日作为杨彩凤的入职时间。正朗公司没有举示员工杨彩凤离职时间的相关证据，采信杨彩凤陈述的离职时间2015年10月20日。
杨彩凤陈述其于2015年10月15日以正朗公司拖欠工资与没有购买社保为由口头提出解除劳动关系，但其未举证证明该事实，正朗公司并不认可，杨彩凤应对口头提出解除劳动关系的事实承担举证不力的法律后果，对杨彩凤基于该事实请求的解除劳动关系的经济补偿金以及一次性生活补助金，该院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。正朗公司出具的《职业和收入证明》载明杨彩凤的月平均收入为13000元，且正朗公司向杨彩凤转账金额与此大致相当，该院对杨彩凤的月工资标准按13000元予以认定。正朗公司作为用人单位没有举证证明已经支付杨彩凤2015年4月20日至2015年10月20日工资，应承担不利的法律后果，扣除杨彩凤自认的正朗公司已经支付的该期间工资5040元，正朗公司还应支付2015年4月20日至2015年10月20日工资72960元（13000元/月×6个月－5040元）。
一审法院判决：一、正朗公司于判决生效之日起十日内支付杨彩凤2015年4月20日至2015年10月20日工资72960元；二、正朗�司不支付杨彩凤2010年4月12日至2015年4月19日期间的劳动报酬；三、驳回正朗公司的其他诉讼请求；四、驳回杨彩凤的其他请求。案件受理费5元，由正朗公司负担。
二审中当事人未举示证据，本院查明的事实与一审查明的相同。
本院认为，关于劳动关系。虽然正朗公司否认其与杨彩凤之间存在劳动关系，但其向杨彩凤出具了《职业和收入证明》，并多次向杨彩凤转账支付款项，其中个别转账摘要为工资，正朗公司否认其与杨彩凤存在劳动关系，与事实不符，其对出具职业证明及转账付款所作解释无相应依据，不予采信。
关于杨彩凤的工资标准。正朗公司出具的收入证明明确记载了杨彩凤的月工资标准为13000元，正朗公司予以否认，并未举示相应证据，且该工资标准与工程预算员的行业收入及杨彩凤举示的转账公司付款大体相当，正朗公司的上诉理由无相应依据，不能成立。
关于正朗公司拖欠杨彩凤的工资数额。杨彩凤申请仲裁，请求支付拖欠的2015年4月20日至2015年10月20日期间的工资，该期间为六个月，杨彩凤上诉认为承诺书记载了拖欠7个月工资，但该承诺书并非正朗公司出具，杨彩凤也未举证证明出具人能够代表正朗公司，其上诉认为一审仅判决支付六个月工资存在漏算，证据不足，也与其仲裁请求不符。正朗公司上诉认为拖欠数额应扣减2015年10月30日杨彩凤收到的两笔款项，但正朗公司否认其向杨彩凤支付过工资，也未举证证明该两笔款项支付时2015年4月20日之前的工资已付清，其上诉请求扣减不予支持。
综上所述，正朗公司与杨彩凤的上诉理由均不能成立，其上诉请求均应驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第�百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由重庆正朗建筑劳务有限公司与杨彩凤各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 朱华惠
审判员 邓 山
审判员 张 薇
二〇一七年五月二十六日
书记员 李白露