山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终1510号
上诉人（原审被告）：青岛金昌龙化工有限公司。
法定代表人：孟凡林，经理。
委托诉讼代理人：张成吉，山东康元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张东玲。
委托诉讼代理人：郑莎莎，山东欣辰律师事务所律师。
上诉人青岛金昌龙化工有限公司（以下简称“金昌龙公司”）因与被上诉人张东玲劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初1822号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人金昌龙公司的委托诉讼代理人张成吉，被上诉人张东玲的委托诉讼代理人郑莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金昌龙公司向本院上诉请求：撤销原判,依法改判驳回被上诉人张东玲的全部诉讼请求。事实与理由：1、原审确认双方自1992年12月7日起至2015年12月2日存在劳动关系是错误的，双方劳动关系已于2014年12月底解除。在（2015）胶民初字第745号及（2015）青民一终字第2756号案件中已查明，上诉人公司自2010年左右即停产，被上诉人作为公司股东对此完全知晓，且其自2014年9月1日起未再到上诉人公司工作。上诉人多次通知被上诉人办理解除劳动合同手续，但其拒不办理，故其应自行承担不能领取失业金的后果。2、因被上诉人自2014年9月1日起未再到上诉人公司工作，故上诉人不应支付其2014年9月至同年11月27日的工资。3、在双方劳动关系已经依法解除的情况下，上诉人不应支付被上诉人基本生活费和2014年度带薪年休假工资；因被上诉人已领取经济补偿金，上诉人也不应再支付其经济补偿金。4、转移被上诉人档案手续并非上诉人职责，依法不应由上诉人办理。
张东玲答辩称：原审判决正确，请求维持。
张东玲向一审法院起诉请求：一、确认张东玲与金昌龙公司自1992年12月7日起至2015年12月2日存在劳动关系；二、解除张东玲与金昌龙公司之间的劳动关系；三、金昌龙公司支付张东玲经济补偿65000元；四、金昌龙公司支付张东玲工资或基本生活费32208元；五、金昌龙公司为张东玲办理档案转移手续及配合办理失业金领取手续，若其拒不配合，则赔偿张东玲应依法领取的失业金费用；六、金昌龙公司支付张东玲2014年度至2015年度应休未休带薪年休假工资5553.1元；七、金昌龙公司支付张东玲防暑降温费640元。仲裁庭审中，张东玲明确其主张的工资期间为2014年9月至2014年11月27日，主张的基本生活费期间为2014年12月至2015年12月2日。
一审法院认定事实如下：一、张东玲于1992年12月7日到金昌龙公司工作。双方签订了期限自1992年12月7日至2013年12月31日的劳动合同。金昌龙公司支付张东玲工资至2014年9月。张东玲2014年9月前12个月的平均工资为1811.9元。双方对张东玲2014年9月至2014年11月工资数额为5435.7元均无异议。
二、经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，其中存在金昌龙公司为张东玲缴纳自1994年1月至2014年12月期间社会保险费、于2014年12月30日为张东玲办理社会保险费停缴手续的记录。
三、张东玲与金昌龙公司因二倍工资、防暑降温费等争议发生纠纷后，胶州市人民法院为此做出（2015）胶民初字第745号民事判决，金昌龙公司对该判决不服上诉至青岛市中级人民法院，青岛市中级人民法院做出（2015）青民一终字第2756号民事判决书，该判决书系生效判决，其中载明“在本案审理中，金昌龙公司并未提交有效证据证明双方已经解除劳动关系，故确认双方劳动关系存续”。
本案中，张东玲提交了以下证据：1、胶劳人仲案字[2014]第695号裁决书复印件一份，欲证明张东玲于1992年12月7日到金昌龙公司工作至今，双方未依法解除劳动关系。2、韵达快递出具的《证明》复印件一份，欲证明单号为1900990083882号快递并未由张东玲实际签收，该件已由快递公司返还发件人；另外青岛先行者速递有限公司属于韵达快递公司上海加盟公司之一，简称胶州韵达。3、录音光盘及书面文字整理材料一份，录音的形成时间为2015年7月27日9时，谈话双方系张东玲与金昌龙公司会计及人事主廉某珍，欲证明张东玲在廉某珍谈话录音中廉某珍认可张东玲未收到金昌龙公司邮寄的快件，通过该证据说明张东玲与金昌龙公司一直存在劳动关系。4、金昌龙公司终止职工劳动合同经济补偿金预案照片一份，欲证明金昌龙公司与其他职工解除劳动合同时支付相应的经济补偿，但未向张东玲发放，也未解除劳动合同，要求按照该证据中金昌龙公司明确应支付张东玲的补偿依法发放。5、青岛市中级人民法院（2015）青民一终字第2756号民事判决书一份，欲证明双方劳动关系存续至2016年1月5日即判决书作出之日；因金昌龙公司在张东玲停工待岗期间未向张东玲支付生活费，所以主张2015年12月2日解除劳动关系。
金昌龙公司对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称该裁决书并未确认双方自张东玲所称的日期即1992年12月7日起至今存在劳动关系。胶劳人仲案字（2015）第1233号案件中，张东玲自认劳动合同存续时间至2015年9月16日，且在该日期之后张东玲未再向金昌龙公司提供劳动，因此张东玲请求确认劳动关系至2015年12月2日无事实及法律依据。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称青岛先行者速递有限公司与本案无关，该《证明》所载单号所指向的收件人未明确，亦无法体现打印的“胶州韵达”与“青岛先行者速递有限公司”之间的关系。张东玲所称的青岛先行者速递公司与韵达速递公司的关系也没有证据加以证明。根据法律规定，先行者速递公司与韵达公司均是独立的法人企业，二公司的权利义务不能混同，因此即使二公司存在张东玲所称的关系，也不能相互代替各自的权利义务。对证据3录音证据的形成时间和地点有异议，廉某珍的声音无异议，称该录音经过剪辑，是不完整的，根据证据规则，不能作为证据使用，且根据该录音片段，也不能证明张东玲的欲证事项。结合胶劳人仲案字（2015）第1233号案件中，证人与张东玲在2014年12月的谈话，张东玲称未收到解除劳动合同的快递，因此在2015年7月27日张东玲本次提交的谈话中才出现廉某珍所说的“你没收到快递”这句话，通过该录音不能证廉某珍明确知道张东玲未收到解除劳动合同通知书的事实廉某珍所称的未收到快递是张东玲告知的。对证据4的真实性有异议，称无原件对照，不予质证。对于证据5的真实性无异议，但对证明事项有异议，该判决中没有张东玲所称的双方劳动关系存续至2016年1月5日的情况内容，纯属虚构。如果张东玲认为胶劳人仲案字（2015）第1465号裁决中金昌龙公司提供的证据系虚假证据，可以申请鉴定，金昌龙公司提交的证据都是真实有效的。
本案中，金昌龙公司提交了以下证据：证据1-1、解除劳动合同通知复印件一份，1-2、快递单复印件一份，1-3、韵达快递网上查询结果复印件一份；证据2-1金昌龙公司向其工会发出的通知复印件一份、2-2快递单复印件一份、2-3顺丰快递网上查询结果复印件一份，欲共同证明金昌龙公司解除与张东玲等职工的劳动合同，已依法通知工会。3、裁减人员报告复印件一份，欲证明金昌龙公司已按相关规定将包括张东玲在内的解除劳动合同人员名单报告劳动部门。4、董事会决议复印件一份；5、关停公告复印件一份；6、《关于解除合同的职工再仲裁要求公司赔偿的处理意见》复印件一份；7、股东大会决议复印件一份，欲共同证明经金昌龙公司董事会决议，金昌龙公司于2014年8月20日已正式停产，此为形式上的决议，并向全体职工和股东公示，事实上金昌龙公司于2011年左右已停产，包括张东玲在内的股东已知晓该事实，金昌龙公司出具的处理意见符合法律规定。另外，请求将胶劳人仲案字（2015）第1233号庭审笔录中证廉某珍的证言部分纳入本案中，作为证据1-4。
张东玲对证据1、2的真实性及证明事项均有异议，称1-1、2-1均系金昌龙公司单方制作，无张东玲签字确认，不能确定张东玲已知晓该决议，不符合解除劳动合同的法定流程，且金昌龙公司未为张东玲出具解除劳动合同报告书。即使双方已解除劳动合同关系，金昌龙公司亦是违法解除。证据1-2字迹模糊，结合金昌龙公司提交的证据1中的单号与张东玲提交的证据2中的单号完全一致，该单号指定收件人为“张东玲”，即张东玲提交的证据2是真实有效的，明确说明张东玲未收到上述单号文件，也不知晓金昌龙公司已与其解除劳动关系的事实。对证据2-1、2-2不认可，称该证据无法明确工会已经知晓并同意金昌龙公司的解除劳动合同决定，按照相关法律规定，金昌龙公司应将解除劳动合同相关材料报工会同意后才能做出。另外，即使金昌龙公司提交的该项证据是真实的，也不能证明其材料内容是否与金昌龙公司当庭提交的材料一致。称证据2-3系网上打印件，无原件质证，即使其确实邮寄过快递，也不能证明邮寄内容是解除劳动关系的材料，亦不能证明系张东玲本人签收。对证据3的真实性及证明事项均有异议，称该证据本身不能证明市人社局已收到且知晓金昌龙公司的裁员报告，金昌龙公司亦未提交证据证明系合法裁减人员，张东玲亦不知晓其所称的经营困难，未收到裁员通知。对证据4的真实性及证明事项均有异议，称董事会无权作出关停企业等重大事项决议，应由股东大会决议，且该证据上无金昌龙公司印章或张东玲签字，无法证明该决议通知已进行公告。对证据5的真实性及证明事项均有异议，称无金昌龙公司印章或相关负责人签字，其亦未举证证明已对张东玲告知该公告内容，张东玲对此并不知情。对证据6的真实性及证明事项均有异议，称该证据制定程序违反相关法律规定，且董事金培云等人系由他人代签，不符合董事会决议程序，虽实际停产，但并未办理相关注销或破产手续。对证据7的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据与本案无关联性。
2015年12月2日，张东玲向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁称：张东玲于1992年12月7日到金昌龙公司工作，金昌龙公司自2014年9月1日起未为张东玲发放工资或生活费用，故请求裁决：一、确认张东玲与金昌龙公司自1992年12月7日起至2015年12月2日存在劳动关系；二、解除张东玲与金昌龙公司之间的劳动关系；三、金昌龙公司支付张东玲经济补偿65000元；四、金昌龙公司支付张东玲工资或生活费32208元；五、金昌龙公司为张东玲办理档案转移手续及配合办理失业金领取手续，若其拒不配合，则赔偿张东玲应依法领取的失业金费用；六、金昌龙公司支付张东玲2014年度至2015年度应休未休带薪年休假工资5553.1元；七、金昌龙公司支付张东玲防暑降温费640元。金昌龙公司仲裁时辩称，金昌龙公司已于2014年12月依法通知单位工会及胶州市人社局，并按法定程序通知张东玲，与张东玲解除劳动合同，双方劳动关系于2014年12月底终止。故，张东玲主张与金昌龙公司解除劳动关系，无事实及法律依据。金昌龙公司不应支付张东玲所主张的工资及生活费。张东玲的第五项仲裁请求依法不属于劳动仲裁的受理范围。自2014年9月起至2014年12月底张东玲未向金昌龙公司提供劳动长达四个多月，根据法律规定，张东玲不应再享受带薪年休假。金昌龙公司在2014年9月之前未拖欠张东玲的工资等福利待遇，2014年9月之后，根据公司董事会的决议已经与全体职工解除了劳动关系，并上报单位工会及胶州市人社局，且自2014年9月1日之后张东玲也未再向金昌龙公司提供劳动，因此自2014年9月之后金昌龙公司不应再向张东玲发放工资等福利待遇。张东玲主张经济补偿没有法律依据。请求驳回其全部仲裁请求。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认张东玲与金昌龙公司自1992年12月7日起至2014年11月27日止存在劳动关系，双方的劳动关系于2014年11月27日解除；二、金昌龙公司自本裁决书生效之日起十日内支付张东玲2014年9月至11月工资5435.7元、解除劳动合同经济补偿39861.8元、2014年度应休未休带薪年休假工资2499元、2014年度防暑降温费320元，以上共计48116.5元；三、驳回张东玲的其他仲裁请求。张东玲不服该裁决，诉至法院。
一审法院认为，本案争议焦点有三：一是张东玲与金昌龙公司解除劳动关系时间的认定；二是金昌龙公司应否支付张东玲2014年9月至2014年11月的工资；三是金昌龙公司应否支付张东玲2014年12月至2015年12月2日的基本生活费。
关于劳动关系的解除时间。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。金昌龙公司称公司于2010年左右已经停产，张东玲自认2014年11月27日不再提供劳动，公司为其缴纳社会保险费至2014年12月底，金昌龙公司已经通知张东玲解除劳动关系。对此金昌龙公司提交公司通知裁员、停产的相关证据，还提交了通知一份，以证明已经通知张东玲解除劳动关系。张东玲对通知不予认可，称没有收到，且向法庭提交了生效文书(2015)青民一终字第2756号民事判决书，该判决书载明“在本案审理中，金昌龙公司并未提交有效证据证明双方已经解除劳动关系，故确认双方劳动关系存续”，张东玲称该案审理时间为2015年11月24日，金昌龙公司自认没有解除劳动关系，故张东玲于2015年12月2日提出解除劳动关系的仲裁申请。因金昌龙公司没有证据证明其向张东玲送达了解除劳动合同的通知，且在另案的审理中没有提交证据证明双方已经解除劳动关系且自认劳动关系没有解除并经生效判决确认劳动关系存续。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实当事人无需举证。故原审采信张东玲的主张，以其提出解除劳动关系的时间2015年12月2日作为双方解除劳动合同的时间。
关于工资。张东玲称其在金昌龙公司提供劳动至2014年11月27日即回家待岗，金昌龙公司不认可，称其工作至2014年8月31日，但未举证证明，基于金昌龙公司对张东玲的管理义务，其对张东玲的离职时间负有举证责任而未举证，应承担不利后果，故原审采信张东玲的主张，确认张东玲在金昌龙公司提供劳动至2014年11月27日。金昌龙公司对张东玲2014年9月至11月的工资发放情况负有举证责任而未举证，应承担不利后果，故对张东玲主张2014年9月至11月27日的工资的请求予以支持。本案中，金昌龙公司对张东玲2014年9月至2014年11月27日期间的工资数额5435.7元无异议，故原审确认应由金昌龙公司支付张东玲2014年9月至2014年11月27日工资5435.7元。
关于基本生活费。张东玲称其离职原因为金昌龙公司通知其回家待岗，金昌龙公司不认可，称其离职原因为金昌龙公司停产三年，濒临破产，裁减人员，故与张东玲解除劳动关系。在金昌龙公司经生效法律文书确认与张东玲并未明确解除劳动关系的情况下，原审对金昌龙公司的主张不予采信，对张东玲主张的回家待岗予以采信。张东玲自认于2014年11月27日不再提供劳动，金昌龙公司对此亦未作出处理，双方之间的劳动关系依然存续，金昌龙公司也无证据证明张东玲到其他单位工作，金昌龙公司应当依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，支付张东玲该期间的基本生活费，以保障其基本生活。张东玲自2014年12月起开始主张系其对自身权利的处分，原审对此予以支持，应由金昌龙公司支付张东玲2014年12月1日起至2015年12月2日双方劳动关系解除之日按照不低于胶州市最低工资标准的70%的基本生活费12157元（1350元/月×12个月×70%+1350元÷21.75天×2天×70%）。
关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。因金昌龙公司未及时发放张东玲2014年9月至2014年11月工资，故张东玲关于解除劳动关系并由金昌龙公司支付经济补偿的请求于法有据，原审对此予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为充分保障职工权益，原审在计算张东玲离职前12个月平均工资时以张东玲正常提供劳动期间的平均工资作为计算其经济补偿的基数。庭审中，双方对张东玲2014年9月之前平均工资数额1811.9元无异议，故原审根据张东玲的工作年限1992年12月7日至2015年12月2日，确认其经济补偿数额为41673.7元（1811.9元/月×23个月）。
关于带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查”、《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”之规定，金昌龙公司对张东玲2014年度带薪年休假待遇的享受情况负有举证责任而未举证，应承担不利后果，故，张东玲主张金昌龙公司支付2014年度应休未休带薪年休假工资的仲裁请求于法有据。根据张东玲在金昌龙公司工作年限，经折算，张东玲2014年度应休带薪年休假天数为15天，故金昌龙公司应支付张东玲2014年度带薪年休假工资2499元（1811.9元÷21.75天×15天×200%）。
关于防暑降温费。根据张东玲提交的生效判决中已经确认由金昌龙公司支付其2014年度防暑降温费，故原审对张东玲在本案中主张的2014年度防暑降温费不予确认。
关于转移职工档案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，张东玲主张金昌龙公司为其办理档案转移手续于法有据，原审予以支持。
张东玲主张金昌龙公司为其办理失业金领取手续的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，原审依法不予处理。
综上，原审对张东玲的诉讼请求予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条，判决：一、确认张东玲与青岛金昌龙化工有限公司自1992年12月7日起至2015年12月2日止存在劳动关系，双方的劳动关系于2015年12月2日解除；二、青岛金昌龙化工有限公司自判决书生效之日起十日内支付张东玲2014年9月至11月27日工资5435.7元、2014年12月至2015年12月2日基本生活费12157元、经济补偿41673.7元、2014年度应休未休带薪年休假工资2499元，以上共计61765.4元；三、青岛金昌龙化工有限公司于判决生效之日起十日内为张东玲办理档案转移手续；四、驳回张东玲的其他诉讼请求及其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛金昌龙化工有限公司负担。
二审期间，上诉人金昌龙公司在提交下列证据：1、《工资表》，其中注明“解除劳动合同补偿39861.8元”，并有“张东玲”签名，以证明被上诉人张东玲已按照胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2015）第1465号仲裁裁决领取了39861.8元的经济补偿。2、解除劳动合同报告书，以证明其已经与张东玲解除了劳动合同，并履行了为张东玲出具解除劳动合同手续的相关义务。经质证，被上诉人称：1、对于上述工资表中张东玲的签字真实性无异议，但无法核对该工资表其他内容的真实性，且该证据中无上诉人公章，故对此不予认可；即使该证据真实的，张东玲领取了该证据中所体现的数额，并不能推翻一审判决。2、对解除劳动合同报告书的真实性及其证明事项均不予认可，因该证据系上诉人单方制作的。
本院二审查明，一、根据涉案劳动争议仲裁裁决以及金昌龙公司在二审提交并经张东玲质证的《工资表》，胶州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月21日作出胶劳人仲案字（2015）第1465号仲裁裁决书，确认双方劳动关系于2014年11月27日解除，并裁决金昌龙公司支付张东玲2014年9月至11月工资5435.7元、解除劳动合同经济补偿39861.8元、2014年度应休未休带薪年休假工资2499元、2014年度防暑降温费320元。上述仲裁裁决书送达后，张东玲于2016年2月18日从金昌龙公司领取了39861.8元的经济补偿。二、金昌龙公司在一审提交并经张东玲质证无异议的落款时间为2013年12月的股东大会决议载明：金昌龙公司已全面停产近三年，公司已无继续生存价值，鉴于此，经公司董事会研究决定，将公司唯一财产—福寿街门头房转让，变现后以解决公司解散后股东（职工）的后续问题。张东玲作为股东在上述决议中签名。
二审查明的其他事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，综合双方的诉辩主张，本案的焦点问题是双方解除劳动关系的时间如何认定，以及张东玲主张的经济补偿、工资、带薪年休假工资、基本生活费和办理档案转移手续的请求应否支持。现根据本案查明的事实，评判如下：
一、关于双方劳动关系解除时间以及张东玲主张的经济补偿问题。虽然张东玲于2015年12月2日提起劳动争议仲裁主张双方劳动关系存续至2015年12月2日，并要求裁决解除该劳动关系、由金昌龙公司支付经济补偿，但劳动争议仲裁机构于2015年12月21日作出涉案仲裁裁决书，确认双方劳动关系于2014年11月27日解除，并裁决金昌龙公司支付张东玲解除劳动合同经济补偿39861.8元后，张东玲于2016年2月18日从金昌龙公司领取了上述39861.8元的经济补偿，此举应视为其对于上述仲裁裁决结果的认可，故应根据该仲裁裁决结果确认双方劳动关系解除时间。但鉴于金昌龙公司已为张东玲缴纳社会保险费用至2014年12月份，且其在庭审中亦认可双方劳动关系于2014年12月底解除，故应认定金昌龙公司与张东玲之间的劳动关系于2014年12月31日解除。因张东玲已领取解除劳动关系经济补偿，故本院对其该项请求不予支持。张东玲称其不清楚所领取的39861.8元系经济补偿，因与事实不符，本院不予采纳。
二、关于张东玲主张的2014年9月至11月的工资问题。张东玲在金昌龙公司提供劳动至2014年11月27日，金昌龙公司依法应向张东玲支付其提供正常劳动期间的工资。虽然金昌龙公司对张东玲在2014年9月至2014年11月27日期间的工资数额应为5435.7元无异议，但因其无证据证明已支付上述工资，故原审判决金昌龙公司支付张东玲上述期间的工资5435.7元，并无不当。金昌龙公司上诉称其不应支付张东玲2014年9月至11月的工资，因无事实及法律依据，本院不予采纳。
三、关于张东玲主张的2014年12月至2015年12月2日期间的基本生活费问题。虽然张东玲在本案诉讼中自认其于2014年11月27日后不再向金昌龙公司提供劳动，但双方之间的劳动关系存续至2014年12月31日解除，故金昌龙公司应当参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，支付张东玲2014年12月份的基本生活费945元（1350元×70%）。因双方劳动关系于2014年12月31日解除，故张东玲要求金昌龙公司支付2015年1月至2015年12月2日期间的基本生活费，无法律依据，本院不予支持。
四、关于张东玲主张的带薪年休假工资问题。因张东玲自1992年12月7日至2014年12月31日在金昌龙公司已连续工作22年，依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，张东玲在2014年度应享受带薪年休假15天。因金昌龙公司无证据证明其已安排张东玲在2014年度休带薪年假，故原审判决金昌龙公司支付张东玲2014年度应休未休带薪年假工资2499元（1811.9元÷21.75天×15天×200%），符合国务院《职工带薪年休假条例》第五条的规定。金昌龙公司上诉称其不应支付张东玲2014年度应休未休带薪年假工资，不符合法律规定，本院不予采纳。
五、关于张东玲主张的办理职工档案转移手续问题。因双方劳动关系已于2014年12月31日解除，故张东玲要求金昌龙公司为其办理档案转移手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原审予以支持是正确的。金昌龙公司上诉称其并无为张东玲办理转移档案手续的职责，于法无据，本院不予采纳。
综上，金昌龙公司的上诉理由部分成立，本院对其相应上诉请求予以支持。鉴于二审出现新证据，本院对原审判决予以部分变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初1822号民事判决第三项；
二、撤销山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初1822号民事判决第四项；
三、变更山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初1822号民事判决第一项为：确认被上诉人张东玲与上诉人青岛金昌龙化工有限公司自1992年12月7日起至2014年12月31日止存在劳动关系，双方的劳动关系于2014年12月31日解除；
四、变更山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初1822号民事判决第二项为：上诉人青岛金昌龙化工有限公司于本判决生效之日起10日内支付被上诉人张东玲2014年9月至11月27日期间的工资5435.7元、2014年12月的基本生活费945元、2014年度应休未休带薪年休假工资2499元，以上共计8879.7元；
五、驳回被上诉人张东玲的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，由上诉人青岛金昌龙化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 吴苗苗