湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初3989号
原告暨被告涂俊，男，1980年4月7日出生，汉族，自述无业，住武汉市汉阳区。
委托代理人饶太益（特别授权代理），湖北瑞通天元律师事务所律师。
被告暨原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧，住所地武汉市江岸区汉口江滩附*层。
经营者杨楠，女，1976年10月7日出生，汉族，住武汉市江岸区。
委托代理人刘鹏（一般授权代理），男，武汉市江岸区苏格缪斯酒吧行政经理，住武汉市黄陂区。
原告涂俊诉被告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧劳动争议纠纷一案及原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧诉被告涂俊劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年7月13日及8月1日立案受理，案号分别为（2016）鄂0102民初3989号、4335号，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判。因二案均系不服同一份仲裁裁决书提起的诉讼，二案应合并审理，本院于2016年8月12日公开开庭进行了审理，涂俊的委托代理人饶太益，武汉市江岸区苏格缪斯酒吧（以下简称苏格缪斯酒吧）的委托代理人刘鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告涂俊诉称：涂俊于2012年2月9日入职苏格缪斯酒吧任电工，月均工资4，000元，工资构成为基本工资、补贴、工龄奖、奖金等。涂俊自入职以来，苏格缪斯酒吧未给涂俊缴纳社会保险，双方未签订书面劳动合同，苏格缪斯酒吧从未安排涂俊休年休假或支付年休假工资。另外，苏格缪斯酒吧安排涂俊加班，未支付加班工资。苏格缪斯酒吧于2016年五一劳动节过后无故辞退涂俊。现涂俊不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、苏格缪斯酒吧支付涂俊解除劳动关系的经济补偿金18，000元（4，000元／月×4.5月）以及未及时足额支付经济补偿金的额外经济补偿金9，000元（18，000元×50%）；2、苏格缪斯酒吧支付涂俊违法解除劳动关系的经济赔偿金36，000元（4，000元／月×4.5月×2倍）以及未及时足额支付经济赔偿金的额外补偿金18，000元（36，000元×50%）；3、苏格缪斯酒吧支付涂俊2016年4月1日至2016年4月30日的工资4，000元及未及时足额支付工资的经济补偿金1，000元（4，000元×25%）、2016年5月1日至2016年5月3日期间的工资551.70元（4，000元÷21.75天×3天）以及未及时足额支付工资的经济补偿金137.90元（551.70元×25%）；4、苏格缪斯酒吧支付涂俊2012年2月9日至2016年5月3日期间延长工作时间的工资81，510.70元（4，000元／月÷21.75天／月÷8小时／天×365天／年÷7天／周×1天／周×8小时／天×2倍×4.25年）以及未及时足额支付加班工资的经济补偿金20，377.70元（81，510.70元×25%）；5、苏格缪斯酒吧支付涂俊2015年6月3日至2016年5月3日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额44，000元（4，000元×11月）；6、苏格缪斯酒吧支付涂俊2012年2月9日至2016年5月3日期间未休年休假工资23，448.30元（4000元／月÷21.75天／月×10天／年×3倍×4.25年）以及未及时足额支付年休假工资的经济补偿金5，862元（23，448.30元×25%）；7、苏格缪斯酒吧向涂俊支付失业保险损失9，765元（1，085元／月×9月）；8、苏格缪斯酒吧向涂俊出具解除或终止劳动合同的证明；9、苏格缪斯酒吧承担本案诉讼费用。
被告暨原告苏格缪斯酒吧辩称及诉称：苏格缪斯酒吧与涂俊于2012年2月建立劳动关系，涂俊于2016年5月初无故不来上班，且未通知苏格缪斯酒吧。涂俊要求支付经济补偿金及违法解除劳动合同的经济赔偿金无依据，苏格缪斯酒吧未辞退涂俊。苏格缪斯酒吧已将2016年4月工资支付给涂俊。涂俊于2016年5月1日至3日未工作，不应享有工资。涂俊工作期间不存在加班情形，每天工作时间未超过八小时，其工资中包含有加班补贴。双方已签订书面劳动合同，苏格缪斯酒吧不应支付未签订劳动合同双倍工资差额。涂俊已休了年休假。涂俊系自己放弃工作，苏格缪斯酒吧不应支付其失业保险损失，不应为其出具解除／终止劳动合同证明。综上，请求驳回涂俊的全部诉讼请求。苏格缪斯酒吧不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：苏格缪斯酒吧不向涂俊支付2015年和2016年1月1日至5月3日带薪年休假工资1，412元，不支付2016年5月工作期间工资256元、不支付延时加班工资差额23，796元。
原告暨被告涂俊辩称，请求驳回苏格缪斯酒吧的全部诉讼请求。
审理查明：涂俊于2012年2月9日入职苏格缪斯酒吧，双方于同月11日签订无固定期限劳动合同1份，约定劳动合同自2012年2月11日起。苏格缪斯酒吧未曾给涂俊办理社会保险，未安排涂俊休年休假。
涂俊的作息时间为每周工作6天，每天下午1时上班，8时半下班，扣除就餐时间，每天工作7小时，每周工作42小时。苏格缪斯酒吧以指纹考勤和手工统计的方式对涂俊进行考勤管理。2016年1月之前，苏格缪斯酒吧未要求涂俊签字确认工资单，2016年1至3月，苏格缪斯酒吧将制作的工资单交给涂俊签字确认，根据工资单计算，共支付给涂俊加班工资480元。苏格缪斯酒吧已向涂俊支付了2016年4月工资3，590元，与之前1、2个月的工资明细相比，苏格缪斯酒吧未支付工龄工资200元。2015年4月至2016年3月，涂俊的总收入为46，002元，平均月工资为3，833.50元。2012年3月至2016年3月，扣除加班工资后涂俊的收入共为168，888元，2015年3月无工资发放记录，月均工资为3，508.50元。
2016年5月3日，涂俊与苏格缪斯酒吧相关负责人员进行谈话并录音，该酒吧相关负责人无明确表示解除双方劳动合同的意思表示，涂俊于同月4日起未到岗工作。
2016年5月10日，涂俊向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决苏格缪斯酒吧：1、支付解除劳动关系的经济补偿金18，000元以及未及时足额支付经济补偿金的额外经济补偿金9，000元；2、支付违法解除劳动关系的经济赔偿金36，000元以及未及时足额支付经济赔偿金的额外补偿金18，000元；3、支付2016年4月1日至2016年4月30日的工资4，000元及未及时足额支付工资的经济补偿金1，000元、2016年5月1日至2016年5月3日期间的工资551.70元；4、支付2012年2月9日至2016年5月3日期间延长工作时间的工资81，510.70元以及未及时足额支付加班工资的经济补偿金20，377.70元；5、支付2015年6月3日至2016年5月3日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额44，000元；6、支付2012年2月9日至2016年5月3日期间未休年休假工资23，448.30元以及未及时足额支付年休假工资的经济补偿金5，862元；7、支付失业保险损失9，765元；8、出具解除或终止劳动合同的证明。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月作出裁决，由苏格缪斯酒吧支付涂俊2015年和2016年1月1日至5月3日带薪年休假工资1，412元、2016年5月工作期间工资256元、延时加班工资差额23，796元，并出具解除或者终止劳动合同证明；驳回涂俊的其他仲裁请求。涂俊、苏格缪斯酒吧均不服仲裁裁决，分别起诉来院，请求支持各自的诉讼请求。审理中，涂俊及苏格缪斯酒吧均坚持己方的诉讼请求，要求驳回对方的诉讼请求。由于双方各持己见，故调解未成。
另查明，武汉市中心城区失业金于2015年9月1日调整为1，085元／月。
上述事实有银行流水明细、收据、仲裁裁决书、录音、劳动合同、考勤表、工资表及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：涂俊于2012年2月9日入职苏格缪斯酒吧，双方建立劳动关系，涂俊于2016年5月4日起未到岗工作，双方劳动关系应于2016年5月3日解除，双方劳动关系的解除系由涂俊提出，涂俊的工作年限已满4年不足4年半。苏格缪斯酒吧应依法向涂俊出具终止劳动合同证明。
因双方劳动关系存续期间，苏格缪斯酒吧未给涂俊办理社会保险，存在违法行为，涂俊现主张由苏格缪斯酒吧支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款应为17，250.75元（3，833.50×4.5月）。涂俊要求苏格缪斯酒吧支付经济补偿金的额外经济补偿金、经济赔偿金及经济赔偿金的额外补偿金的请求于法无据，本院不予支持。
苏格缪斯酒吧已向涂俊支付了2016年4月的工资，但支付的工资中漏算了工龄工资200元，该酒吧应向涂俊补发此款。双方对2016年5月1日至3日，涂俊是否工作存在争议，但苏格缪斯酒吧未按本院要求提交在此期间的原始考勤记录，故本院认定涂俊于2016年5月1日至3日仍在岗位工作，苏格缪斯酒吧应支付此三天的正常工资，该款为367.11元［（46，002元-480元）／年÷12月／年÷31天／月×3天］。因苏格缪斯酒吧已支付给涂俊2016年4月工资，双方对2016年5月1日至3日涂俊是否工作存在争议，故不应认定苏格缪斯酒吧存在克扣或无故拖欠涂俊工资的情形，对涂俊就工资主张的经济补偿金的请求，本院不予支持。
苏格缪斯酒吧安排涂俊每周工作六天，已保证涂俊每周休息1天，但苏格缪斯酒吧安排涂俊每周工作42小时，因此涂俊存在每周休息日加班2小时的情形，苏格缪斯酒吧应向涂俊支付加班工资。2012年2月9日至2016年5月3日共计1546天，共220周（1546天÷7天／周取整数），在此期间，涂俊加班440小时（2小时／周×220周），其休息日加班工资为17，744.14元（3，508.50元／月÷21.75天／月÷8小时／天×440小时×2倍）。因双方对涂俊的工资中是否包含加班工资存在争议，本院不认定苏格缪斯酒吧存在拒不支付延长工作时间工资报酬的情形，对涂俊主张的加班工资的经济补偿金的请求，本院不予支持。
苏格缪斯酒吧已与涂俊签订了劳动合同，涂俊主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求无事实及法律依据，本院不予支持。
涂俊于2013年2月9日已连续工作满1年，其自2013年起应享有每年5天的年休假，涂俊于2016年工作124天，应享有年休假1天（124天÷365天／年×5天／年取整数），2013年至2016年应享受年休假16天（5天／年×3年＋1天）。因苏格缪斯酒吧未安排涂俊休年假，应向其支付年休假工资差额5，581.24元［（46，002元-480元）／年÷12月／年÷21.75天／月×16天×2倍）］。涂俊主张的未及时足额支付年休假工资的经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。”苏格缪斯酒吧未给涂俊办理失业保险，应向其赔偿失业保险损失，该款为9，765元（1，085元／月×9月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告涂俊经济补偿金17，250.75元；
二、被告暨原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告涂俊2016年4月工资差额200元；
三、被告暨原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告涂俊2016年5月1日至3日工资367.11元；
四、被告暨原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告涂俊休息日加班工资为17，744.14元；
五、被告暨原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告涂俊年休假工资差额5，581.24元；
六、被告暨原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告涂俊失业保险损失9，765元；
七、被告暨原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧于本判决生效之日起十日内向原告暨被告涂俊出具终止劳动合同证明书；
八、驳回原告暨被告涂俊的其他诉讼请求；
九、驳回被告暨原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，应减半收取10元，由被告暨原告武汉市江岸区苏格缪斯酒吧负担5元，免交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一六年八月二十二日
书记员 曹洲敏