广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第644号
原告：丽声实业（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇大宁社区宁江路*号。组织机构代码为56668955-6。
法定代表人：酒井清贵，该公司董事长。
委托代理人：郑传归，广东科岸律师事务所律师。
被告：谭小蓉，女，汉族，1975年2月10日出生，住湖南省茶陵县。
原告丽声实业（东莞）有限公司（以下简称“丽声公司”）与被告谭小蓉劳动争议一案，本院于2014年6月19日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2014年7月15日公开开庭进行了审理。原告丽声公司的委托代理人郑传归、被告谭小蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丽声公司诉称：被告于2005年5月16日入职原告处，担任外装设计科工程师。被告在2014年4月底和“五一”休完假期后，应于2014年5月4日正式上班，但被告却无故旷工，原告于2014年5月9日书面通知被告回厂上班，但被告却以原告违法解除劳动关系为由要求原告支付赔偿金。原告认为，原告没有解除与被告的劳动关系，无需支付赔偿金。现原告对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1.确认原、被告之间存在劳动关系；2.原告无需支付被告赔偿金113760元。
被告谭小蓉辩称：原告在2014年4月25日要求被告办理交接手续、搬离宿舍，4月28日向被告出具了书面辞退单，且在2014年4月份停止为被告参加社保，通知被告回厂上班的通告是在被告向仲裁庭申诉后发出的，综上，原告违法解除双方的劳动关系，依法应支付赔偿金，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：谭小蓉于2005年5月16日入职丽声公司，担任ED-外装设计科工程师。
二、合同签订情况：双方已签订书面劳动合同。
三、社保参加情况：丽声公司自2014年4月开始停止为谭小蓉购买社会保险，丽声公司主张停止为谭小蓉购买社会保险的原因是谭小蓉在2014年5月仲裁庭审时明确不愿意再回公司上班，且未对丽声公司发出的回厂通知作出任何回应。
四、劳动合同解除的时间及原因：谭小蓉主张丽声公司员工陈招华于2014年4月25日口头以其存在工作失误为由解除双方劳动关系，并要求其三天内办理工作交接，谭小蓉当天将公司物品交给了钟月梅，4月26日、4月27日继续在宿舍收拾行李，并于4月27日将行李搬离了厂区，4月28日在办理离职手续时填写了离职申请书。为证明其主张，谭小蓉提供了员工离职交接单、出门证，离职申请书、照片等作为证据，其中员工离职交接单显示谭小蓉的公司物品由钟月梅接手，监督人盖有“宦廷武”字样的印章，出门证显示外出目的为搬家，事务所意见处盖有“宦廷武”字样的印章，离职申请书载明离职原因为“第一，该员工自2012年以来多次无理取闹，严重影响公司的正常工作秩序和管理秩序，多次教育沟通无效，依据公司《员工奖罚条例》第十九条8规定，属严重违反公司规章制度的行为；第二，该员工在2013年11月工作过程中，因工作不负责任，给公司造成重大经济损失，依据公司《员工奖罚条例》第十九条41规定给予辞退处理”，离职日期为2014年4月30日，部门科长审批处“宦廷武”字样的签名，部门部长审批处盖有“敖兵勇”字样的印章，该印章与员工离职交接单载有的“宦廷武”字样印章格式相同，均为上部为”RIDG”,中部为日期，下部为姓名。丽声公司确认宦廷武、敖兵勇是公司的员工，但对谭小蓉提供的证据不予确认。丽声公司主张谭小蓉工作至2014年4月25日，4月26日、4月27日正常双休，4月28日至4月30日调休，5月1日至5月3日为法定节假日正常放假，谭小蓉自2014年5月4日开始没有回公司上班，曾尝试电话通知谭小蓉回公司上班未果，后于5月9日书面通知谭小蓉上班，并提供了调休申请书、通告、快递详情单为证。谭小蓉确认丽声公司上述证据的真实性，并主张在4月25日被丽声公司口头解雇时，其提出尚有三天带薪年休假未休，双方协商确定按4月28日至同月30日调休处理，并按照正常出勤发放工资，故填写了上述调休申请书。丽声公司于2014年5月8日收到了仲裁庭送达的应诉通知，而该调休申请书科长审批处该有“宦廷武”字样的印章，该印章与谭小蓉提供的员工离职交接单、出门证的印章完全相同。
五、离职前十二个月平均工资：谭小蓉应发工资由基本工资、能力津贴、职务津贴等构成，扣减社保、公积金、住宿费、伙食费、个税后得出实发工资。实发工资通过银行转账发放，领取工资时不需要签名确认，谭小蓉提供四份工资条显示其2013年7月、2013年12月、2014年1月、2014年4月的应发工资均为6320元。谭小蓉2013年5月至2014年4月的实发工资分别为5333.45元、5375.38元、5423.88元、5388.88元、5393.38元、5368.98元、5394.88元、5378.88元、5407.48元、5413.88元、5366.88元、5731元。丽声公司根据谭小蓉的实发工资主张谭小蓉离职前十二个月的平均工资为5414.75元。谭小蓉主张其离职前十二个月的平均工资为6320元。本院责令丽声公司限期向本院提供有关谭小蓉离职前十二个月的应发工资的情况，但丽声公司逾期未向本院提交。
六、仲裁情况：谭小蓉于2014年5月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决丽声公司支付谭小蓉：1.2014年4月工资6320元；2.赔偿金113760元；3.克扣工资29700元。该仲裁庭于2014年6月3日作出东劳人仲虎庭[2014]179号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认谭小蓉与丽声公司的劳动关系已解除；二、丽声公司支付谭小蓉赔偿金113760元；三、驳回谭小蓉的其他申诉请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、通告、快递单、调休申请书，被告提供的员工离职交接单、出门证，离职申请书以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为：一、原、被告双方的劳动关系是否已解除；二、若已解除，原告应否支付被告解除劳动关系的赔偿金及相应的数额。
关于焦点一。首先，丽声公司确认宦廷武、敖兵勇是其员工，丽声公司虽不确认谭小蓉提供的员工离职交接单、出门证，离职申请书的真实性，但未对此提供反驳证据；其次，丽声公司提供的调休申请书载有的“宦廷武”字样的印章与谭小蓉提供的员工离职交接单、出门证的印章完全相同；再次，离职申请书载有的“敖兵勇”字样的印章与员工离职交接单载有的“宦廷武”字样印章格式相同。综上，本院对谭小蓉提供的员工离职交接单、出门证，离职申请书的真实性予以确认，认定丽声公司于2014年4月28日以谭小蓉违反公司规定为由解除双方劳动关系。
关于焦点二。因为丽声公司于2014年4月28日以谭小蓉违反公司规定为由解除双方劳动关系，但未就解雇理由提供任何证据予以证明，丽声公司以违反公司规定为由解雇谭小蓉，依据不足。谭小蓉于2005年5月16日入职，2014年4月28日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，丽声公司应支付谭小蓉相当于十八个月工资的赔偿金。结合银行转账为实发工资、谭小蓉提供的工资条载明的应发工资、丽声公司逾期未提交谭小蓉应发工资材料的情况，本院认定谭小蓉的应发工资为6320元，则其离职前十二个月的平均工资也为6320元。因此，丽声公司应支付谭小蓉解除劳动关系的赔偿金6320元×18=113760元，对于丽声公司无需支付赔偿金的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告丽声实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谭小蓉支付解除劳动关系的赔偿金113760元；
二、驳回原告丽声实业（东莞）有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告丽声实业（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一四年九月十七日
书 记 员 周艳莉
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。