广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2009）深中法民六终字第8404号
上诉人（原审被告）深圳市龙岗区坑××厂。
代表人黄某某，该厂厂长。
委托代理人李某某，男。
被上诉人（原审原告）肖某某，男。
委托代理人张某某，广东××律师事务所律师。
原审被告飞××工业有限公司。
法定代表人邓某某，该公司董事长。
委托代理人李某某，男。
上诉人深圳市龙岗区坑××厂（以下简称飞××厂）因与被上诉人肖某某、原审被告飞××工业有限公司追索劳动报酬和经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2008）深龙法民（劳）初字第9977号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，上诉人飞××厂主张被上诉人肖某某的工资中已包括了每周6天的工资时间。被上诉人肖某某亦主张工资表上记载的周末加班时间为每月26天之外周末加班时间，上诉人飞××厂未支付相应的加班工资。根据双方均确认的被上诉人肖某某2006年8月至2008年8月的工资条，被上诉人肖某某每月工资均包括了固定数额的基本薪资（2006年8月至2007年2月基本薪资为637元，2007年3月至2008年2月基本薪资为745元，2008年3月至2008年8月基本工资为833元）和周末加班费（2006年8月至2007年2月周末加班费为213元，2007年3月至2008年2月周末加班费为355元，2008年3月至2008年8月周末加班费为192元）；该期间被上诉人肖某某2006年8月至2007年2月总出勤2265小时，其中平时工作时间加班628小时，周末加班224小时，上诉人飞××厂已支付平时加班工资6533.06元；2007年3月至2008年2月平时工作时间加班1208小时，周末加班497.5小时，上诉人飞××厂已支付平时加班工资13308.94元；2008年3月至2008年6月平时工作时间加班402小时，周末加班163.5小时，上诉人飞××厂已支付平时加班工资4644.81元。2008年7月和8月平时工作时间加班110.5小时，周末加班6小时，上诉人飞××厂已支付平时加班工资1156.56元和周末加班工资230.4元。同时，工资条还显示被上诉人肖某某每月出勤时间均超过了法定工作时间、正常加班时间和周末加班时间的总和。
另查明，双方均确认《注塑机生产日报表》中涉及本案产品质量问题的”产品成型周期20S”的内容是由操作员工王某某填写。上诉人飞××厂主张该内容需由被上诉人肖某某和领班确认后才可操作，并在操作后填写相关数据后由主管确认；而被上诉人肖某某主张其仅负责进行数据的输入。而上诉人飞××厂在产品出现质量问题后，对被上诉人肖某某作出辞退处理，对其他责任人员则仅作出罚款处理。原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，依法应受法律保护。双方均应按有关劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行相应的权利义务。本案存在以下两个争议焦点：
第一，上诉人飞××厂是否已足额支付了被上诉人肖某某的加班工资。根据双方确认的工资表，可以看出上诉人飞××厂每月发放的工资中均包括固定数额的基本薪资和周末加班费，而该周末加班费与工资表上记载的周末加班时间并不对应，且每月出勤天数均超过法定工作时间、正常加班时间和周末加班时间的总和，上诉人飞××厂主张基本薪资和周末加班费中包括了每周六天的工作时间，而被上诉人肖某某也确认工资表上周末加班时间是26天之外休息日加班时间。因此，本院认为，由此可以认定上诉人飞××厂每月支付的基本薪资和周末加班费中已包括了每周6天、每天8小时的工作时间。故2006年8月至2007年2月被上诉人肖某某的标准时薪应为3.57元［（637＋213）÷（174＋32×200%）］，2007年3月至2008年2月被上诉人肖某某的标准时薪应为4.62元［（745＋355）÷（174＋32×200%）］，2008年3月至2008年8月被上诉人肖某某的标准时薪应为4.31元［（833＋195）÷（174＋32×200%）］。
按照上述标准，2006年8月至2007年2月双方实行的包月制工资标准低于当时最低工资标准，该约定无效，上诉人飞××厂应按最低工资标准支付被上诉人肖某某的加班工资，而固定支付的周末加班工资可作为其已支付的休息日加班工资。故该期间被上诉人肖某某的平时加班工资应为3786.84元（4.02×628×150%），休息日加班工资应为3368.76元［4.02×（2265-174×7-628）×200%］，上诉人飞××厂已支付了该期间平时加班工资6533.06元和周末加班工资1491元（213×7），尚欠休息日加班工资1877.76元，应予支付。2007年3月至2008年2月，由于上诉人飞××厂支付的固定周末加班工资是26天之内的休息日加班工资，而对于工资条上记载的26天之外的休息日加班工资，上诉人飞××厂未支付，该期间上诉人飞××厂应支付被上诉人肖某某平时加班工资8371.44元（4.62×1208×150%），休息日加班工资4596.9元（4.62×497.5×200%），上诉人飞××厂已支付平时加班工资13308.94元，不存在未足额支付平时加班工资的情况，但应支付被上诉人肖某某休息日加班工资4596.9元。同样，2008年3月至2008年6月上诉人飞××厂应支付被上诉人肖某某平时加班工资2598.93元（4.31×402×150%），休息日加班工资1409.37元（4.31×163.5×200%），而上诉人飞××厂已支付被上诉人肖某某平时加班工资4644.81元，不存在未足额支付平时加班工资的情况，但其未支付休息日加班工资，应予支付。2008年7月至8月因双方约定的包月制工资标准低于最低工资，该约定无效，上诉人飞××厂应按最低工资标准补足，而双方约定的固定周末加班工资可作为其已支付的休息日加班工资。该期间上诉人飞××厂应支付被上诉人肖某某平时加班工资856.93元（5.17×110.5×150%），休息日加班工资62.04元（5.17×6×2），而上诉人飞××厂已支付该期间平时加班工资1156.56元和固定的周末加班工资230.4元，不存在未足额支付该期间加班工资的情况。综上，上诉人飞××厂尚欠被上诉人肖某某加班工资差额7884.03元（1877.76＋4596.9＋1409.37）及25%经济补偿金1971.01元。但原审裁决上诉人飞××厂支付被上诉人肖某某6748.3元及25%经济补偿金1687.2元后，被上诉人肖某某未提出上诉，应视为其对原审判决的认可，本院予以维持。
第二，上诉人飞××厂辞退被上诉人肖某某是否符合法律规定。上诉人飞××厂辞退被上诉人肖某某的理由是因其工作失误导致产品质量不合格，造成较大损失。但根据《注塑机生产日报表》，造成产品质量问题的”产品成型周期20S”，虽然经过被上诉人肖某某的确认，但是由操作员填写，还经过了领班的确认，在操作完成后，亦经过主管人员的确认，而上述人员亦均未对该问题提出过异议，故上诉人飞××厂认为本次产品质量问题主要是由被上诉人肖某某造成的主张不充分。而在问题发生后，上诉人飞××厂对其余相关人员仅作出罚款的处理，与对被上诉人肖某某的处理程度相差悬殊，而其未提出合理的解释，故本院认为，上诉人飞××厂辞退被上诉人肖某某的理由不符合法律规定，应视为其违法解除双方劳动关系。原审计算的解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金数额正确，本院予以维持。
综上，上诉人飞××厂的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审认定事实虽有不妥之处，但由于被上诉人肖某某对其处理结果未提出上诉，故本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市龙岗区坑××厂承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 雅 媛
代理审判员 黄 振 东
代理审判员 邢 蓓 华
二〇〇九年十月十六日
书 记 员 邓亚玲（兼）