浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温乐民初字第1000号
原告：温学好。
委托代理人：王建乐、王建敏，特别授权。
被告：乐清市和五电器有限公司。
法定代表人：李超。
原告温学好与被告乐清市和五电器有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2015年8月4日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员胡金莲适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告温学好及其委托代理人王建敏、被告乐清市和五电器有限公司的法定代表人李超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温学好诉称：原告温学好于2011年2月进入被告乐清市和五电器有限公司从事冲床工作，月平均工资6600元。2014年10月26日15时许，原告在被告处操作冲床加工产品时，不慎右手被机器压伤。事故发生后，原告被送往乐清市第三人民医院住院治疗，诊断为：“右食指皮肤甲床缺失”。因原告与被告就赔偿事宜无法达成一致意见。原告于2015年7月17日向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委逾期未作出决定。原告起诉要求判决：1.依法终止原、被告劳动关系；2.被告赔偿原告一次性伤残补助金46200元（7个月×6600元／月）、一次性医疗补助金13200元（2个月×6600元／月）、一次性就业补助金13200元（2个月×6600元／月）、停工留薪期工资26400元（4个月×6600元／月）、医疗费91元、鉴定费280元、交通费500元、未付工资20000元等合计119871元；3.被告支付未与原告签订劳动合同二倍工资72600元（11个月×6600元／月）；4.被告支付原告经济赔偿金66000元（5个月×6600元／月×2倍）；5.被告办理并补交2011年2月至2015年7月的基本社会养老保险费、工伤保险费、基本医疗保险费；6.被告赔偿失业保险待遇损失16464元（7个月×1470元×80%×2倍）；7.被告承担本案的诉讼费用。本案庭审中，原告变更了诉讼请求，其中第二项变更为被告赔偿原告一次性伤残补助金31500元（7个月×4500元／月）、一次性医疗补助金9000元（2个月×4500元／月）、一次性就业补助金9000元（2个月×4500元／月）、停工留薪期工资13500元（3个月×4500元／月）、医疗费91元、鉴定费280元、交通费500元等合计63871元，放弃第二项诉讼请求中对未付工资20000元的主张；第三项变更为被告支付未与原告签订劳动合同二倍工资49500元（11个月×4500元／月）；第三项变更为被告支付原告经济补偿金9000元（2个月×4500元／月）；第四项变更为被告办理并补交2013年4月至2015年7月的基本社会养老保险费、工伤保险费、基本医疗保险费。
被告乐清市和五电器有限公司辩称：原告是在2013年4月份进入被告公司工作的，原、被告双方之间的劳动关系于2015年7月30日已事实上终止。原告的工资已经全部付清，原告的主张无事实依据。其他项目赔偿费用过高，被告愿意为原告补交社会保险费用。
经审理查明：原告温学好于2013年4月进入被告乐清市和五电器有限公司从事冲床工作，月工资4500元。原、被告双方未签订书面劳动合同。被告没有为原告办理社保手续。2014年10月26日15时许，原告在工作中不慎右手被机器压伤。伤后，原告被送往乐清市第三人民医院住院治疗，经医院诊断为：“右食指皮肤甲床缺失”。被告支付了医疗费。之后，原告门诊治疗支付了医疗费91元。原告伤愈后于2015年1月份回被告处工作至2015年7月30日，之后原告未到被告公司工作。2015年1月8日，原告温学好向乐清市人力资源和社会保障局申请工伤认定，乐清市人力资源和社会保障局于2015年2月2日作出乐人社工认（2015）4009号工伤认定决定书，认定原告温学好受伤属工伤。原告向温州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，温州市劳动能力鉴定委员会于2015年4月27日作出温劳鉴工乐（2015）0248号劳动能力鉴定结论，认定温学好因工致残等级为拾级。2015年7月17日，原告温学好向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.依法裁决终止原、被告劳动关系；2.依法裁决被申请人赔偿申请人一次性伤残补助金46200元（7个月×6600元／月）、一次性医疗补助金13200元（2个月×6600元／月）、一次性就业补助金13200元（2个月×6600元／月）、停工留薪期工资26400元（4个月×6600元／月）、医疗费91元、鉴定费280元、交通费500元、未付工资20000元等合计119871元；3.依法裁决被申请人支付未予申请人签订劳动合同的二倍工资72600元（11个月×6600元／月）；4.依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金66000元（5个月×6600元／月×2倍）；5.依法裁决被申请人办理并补交2011年2月至2015年7月的基本社会养老保险费、工伤保险费、基本医疗保险费；6.依法裁决被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失16464元（7个月×1470元×80%×2倍）。仲裁委收件后，逾期未作出处理决定。原告提起本案诉讼。
以上事实，有原告提供的身份证、被告企业登记表、病历资料、乐人社工认（2015）4009号工伤认定决定书、温劳鉴工乐（2015）0248号劳动能力鉴定结论书、医疗费发票、乐清市劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请书、收件回执和原、被告庭审陈述在案为据。
本院认为：用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法订立书面劳动合同。因原、被告双方未签订书面合同，原告诉称要求被告支付2013年5月至2014年4月期间的二倍工资计49500元（11个月×4500元／月），于法有据，本院予以支持。被告作为用人单位，依法应为劳动者办理社保手续。因被告未按规定为原告办理社保手续，原告主张要求被告办理并补交2013年8月至2015年7月的基本社会养老保险、工伤保险、基本医疗保险费用的请求，理由正当，本院予以支持。原告以被告未为其办理社会保险手续为由，解除双方劳动关系，要求被告支付9000元（4500元／月×2个月）经济补偿金的主张，理由正当，本院予以支持。原告工作2015年7月30日后离开公司，之后，原告没有回到被告处工作，双方之间的劳动关系在2015年7月31日已事实终止，故原告要求终止双方事实劳动关系，于法无据，本院不予支持。原告要求被告赔偿失业保险待遇损失的诉请，于事实法律无据，本院不予支持。原告在被告处工作时受伤，被告作为用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以补偿。根据原告的伤残等级及治疗情况，被告应赔偿原告各项费用为一次性伤残补助金31500元（7个月×4500元／月）、停工留薪期工资13500元（4500元／月×3）、一次性工伤医疗补助金8062元（48372元／年÷12月／年×2个月）、、一次性伤残就业补助金8062元（48372元／年÷12月／年×2个月）、医疗费91元。关于鉴定费与交通费，原告未提供相关的证据证明，应当承担不利后果，故本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条、第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告乐清市和五电器有限公司支付原告温学好一次性伤残补助金31500元、停工留薪期工资13500元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、医疗费91元等合计61215元。
二、被告乐清市和五电器有限公司支付原告温学好未签订劳动合同二倍工资49500元。
三、被告乐清市和五电器有限公司支付原告温学好经济补偿金9000元。
四、被告乐清市和五电器有限公司应在本判决书生效之日起一个月内为原告温学好向社会保险经办机构办理社会保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2013年8月至2015年7月的基本社会保险费，原告温学好交纳个人的应缴部分。
五、驳回原告温学好的其他诉讼请求。
上列一、二、三项款合计人民币119715元限被告乐清市和五电器有限公司于本判决书生效后十天内交本院民一庭转付。
如果被告乐清市和五电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告乐清市和五电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院
审 判 员 胡金莲
二〇一五年九月二十三日
此件与原本核对无异
代书记员 於丹建