山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终3506号
上诉人（原审原告）：青岛毕勤电子有限公司。
法定代表人：SERGIODAMILANO。
委托诉讼代理人：王超，山东诚功（崂山）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：王荣刚。
委托诉讼代理人：李勇，山东中苑律师事务所律师。
上诉人青岛毕勤电子有限公司（以下简称毕勤公司）因与上诉人王荣刚劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初9207号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
毕勤公司上诉请求：1、撤销（2016）鲁0203民初9207号民事判决第二项，改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金49933元；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人王荣刚于工作时间因工作原因殴打上级领导，严重违反公司规章制度，上诉人据此给予解除劳动合同的处罚属合法行为；一审直接判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金49933元，而上诉人的诉讼请求和被上诉人的劳动仲裁请求中均无该项请求。因此，一审判决认定事实错误，适用法律错误。
王荣刚辩称，事件发生时，并非工作时间，地点也不是在毕勤公司厂区内；公安笔录及相关陈述证明，该事件并非上诉人所称的王荣刚殴打上级领导，而是双方发生争执后，伴随轻微肢体冲突，不存在殴打情形；仲裁及一审已查明公司规章制度不符合法律规定；事件发生后，我一直想继续在单位工作，且已经和冲突方领导和解，但公司却没有告诉我就直接解除劳动合同。
王荣刚上诉请求：1、撤销（2016）鲁0203民初9207号民事判决，依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金99866元；本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人工作期间并无违反被上诉人处规章制度的行为；被上诉人处规章制度及《员工手册》制定程序违法，亦未向上诉人公示，不能作为解除双方劳动合同的依据；被上诉人在未与上诉人进行协商的情况下，作出违法解聘的决定，一审法院认为该情况视为双方协商解除劳动合同，明显与既成事实不符。
毕勤公司辩称，王荣刚由于工作原因殴打上级领导的行为极为恶劣，对公司正常经营和生产秩序造成严重影响，属严重违纪行为；王荣刚已接受过《车间管理规章制度》培训，公司据此规定解除劳动合同具有合理性。
毕勤公司向一审法院提出诉讼请求：1、毕勤公司不向王荣刚支付违法解除劳动合同赔偿金99866元；2、本案诉讼费由王荣刚承担。
一审法院认定事实：1、王荣刚原系毕勤公司职工，双方签订的最后一份劳动合同为自2016年7月5日起的无固定期限劳动合同。2、一审中，毕勤公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：证据1，职工代表大会会议决议书一份、《车间管理规章制度》一份及培训记录一份（王荣刚在培训记录上签字）。毕勤公司欲以此证明：毕勤公司处《车间管理规章制度》经过民主程序制定，并且已经向王荣刚培训告知，对毕勤公司具有约束力。该制度6.3.6条规定对上级或客户无礼的；第6.3.7条规定在公司内部打架并造成人身伤害的，均给予书面警告或解雇的处分。证据2，《员工手册》一份。毕勤公司欲以此证明：依据《员工手册》第62页第十七条第四项的规定：违反《员工行为准则》之“禁止行为”的为严重违反公司规章制度，给予解除劳动关系惩罚；第55页《员工行为准则》第六章中“禁止行为”第七十一条规定“禁止对上级或客户无理”。证据3，青岛市公安局市北分局湖岛派出所所作的询问笔录两份。其中，在对王荣刚所作的笔录中，王荣刚称：“我是青岛毕勤电子有限公司模具员工，2016年7月16日上午，我在车间上班的时候，车间主任王鹏跟我说以后加班看心情。我想了想，王鹏这是要我给他送礼。下午1点多，我在外面吃了午饭喝了2斤散啤，回车间路上，我遇到王鹏，我把他叫到公司外面的小广场，我质问他为何说那样的话，是不是想收礼，我让他别让他拿别人的钱开玩笑，王鹏不承认，我们两个就吵了起来，后来就撕扯在一起。王鹏掐我的脖子，我当时喝酒了有些冲动，就挥拳朝王鹏的脸上捣了两拳，打完我就住手了，当时王鹏说脸上疼，我脖子也疼，我陪着他一起到了医院去了”。在对王鹏所作的笔录中，王鹏称：“我是青岛毕勤电子有限公司模具车间主任。2016年7月16日下午1点多，我车间的员工王荣刚叫我出去一趟，让我帮他修车，他说借了个车停在单位外面，因为平常关系不错，我也没多想，我就跟着王荣刚一起到了厂子外面。突然王荣刚朝我右脸部捣了一拳，我当时就被打蒙了，然后王荣刚问我：“你身体好点了？”我还没搞明白什么事，王荣刚又朝我左脸捣了一拳，打完以后王荣刚说了一句：“你别拿别人的钱开玩笑”，然后就走了。我被他打的莫名其妙的，我让同事打电话把他叫回来，我感觉脸上肿了，王荣刚陪我到医院去看病”。毕勤公司欲以此证明：2016年7月16日下午在工作时间13点多的时候，王荣刚因加班安排工作原因对其上级王鹏无礼，并殴打致腮肿头疼，造成人身损害。证据4：解雇警告信一份，内容为：“违纪员工：王荣刚；违纪事由：因工作原因殴打上级领导；处理意见：解雇”。毕勤公司欲以此证明：王荣刚对其上级无礼、殴打的行为被毕勤公司依据《车间管理规章制度》定性为严重违反规章制度的行为，给予解除劳动合同的处罚。王荣刚对毕勤公司提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性不予认可，该《职工代表大会决议书》中职工代表大会的成立无合法证据予以证明，因此毕勤公司处职工代表大会的成立不符合法律规定，所作出的决议也是无效决议。对其中的《规章》，因其制定没有经过民主协商程序，因此不能作为公司解除劳动合同的依据。对《培训记录》登记时间是2013年12月9日，与该组证据中的车间管理制度没有关联性。对证据2，因该证据没有经过民主协商程序，且王荣刚也从来没有见过该手册。对证据3的真实性无异议，双方确实到公安做了笔录，从内容可以看出双方发生争执的时间是在非工作时间，地点也是在厂区之外的公共场所，并且双方都有动手的情形，公安机关据此了解情况后，并没有做出任何相关决定，而且争执双方也无任何伤情证明，因此不能就此认定王荣刚动手打人的事实。双方只是一般性的争执。对证据4，鉴于上述质证意见，毕勤公司处的相关制度和员工手册不符合法律程序，因此毕勤公司无权依据其规章制度做出单方解除与王荣刚之间劳动合同的决定。3、一审中，王荣刚为证明自己的主张依法向本院提交了以下证据：证据1，北劳人仲案字（2016）第681号仲裁裁决书一份。王荣刚欲以此证明：本案已经仲裁审理，做出了裁决。在裁决过程中，原、王荣刚双方均认可王荣刚解除劳动合同前12个月的平均工资为7682元/月，并认可双方的劳动关系存续期间为2010年7月5日至2016年7月22日；对该裁决我方没有起诉，认可该裁决结果。证据2，劳动合同一份，签订日期为2016年7月5日的无固定期限劳动合同。证据3，毕勤公司2016年7月22日出具的解除劳动合同通知书一份，内容为：“王荣刚：由于你本人严重违反公司的规章制度，殴打公司生产管理人员，对公司生产管理人员的身体及精神产生不良影响，造成非常严重的后果，公司决定2016年7月22日与你解除终止劳动合同，特此通知”。王荣刚欲以此证明：毕勤公司违法解除了与王荣刚之间的劳动合同。证据4，王荣刚的参保证明一份，上记载王荣刚2016年的社会保险缴费基数为7682元。王荣刚欲以此证明：王荣刚的前期工资为每月7682元。证据5，王荣刚的交通银行转账明细一份，上记载2016年8月20日转入5000元。王荣刚欲以此证明：王荣刚与王鹏发生争议后，毕勤公司解除了与王荣刚之间的劳动合同，王鹏向王荣刚退还了前期所索取的加班好处费5000元。毕勤公司对王荣刚提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性及证明事项均无异议。对证据2的真实性无异议，但合同中双方约定王荣刚的工资标准为3630元/月。对证据3的真实性无异议，《通知书》所记载的内容是符合事实情况的，王荣刚因严重违纪被依法解除劳动合同，符合法律规定。对证据4的真实性无异议，该证据只能证明王荣刚2015年的平均工资是7682元/月，不能证明前期的工资一直是7682元/月。对证据5的真实性无异议，但从该证据中看不出是王鹏退还的加班好处费。据我们了解，是王鹏前期刚生了二胎，王荣刚给王鹏包了一个5000元的红包，后来王荣刚一直打电话骚扰王鹏索要这5000元；如果该笔款项确定是王鹏打的，应该就是这5000元的红包，并不是好处费。4、一审中，该院询问双方公安机关对王荣刚与王鹏之间的争执是否作出了处理。毕勤公司回答：“当时王鹏报警了，并向公司反映了情况。公安介入后，做了笔录，但最后两人都不要求公安进行处理，所以公安机关也没做出任何处理决定”。王荣刚回答：“发生争执的时候是在工厂外，是中午休息时间，是周末。起因是毕勤公司是外企，如果加班的话待遇会很高，所以职工都愿意加班，而加班是由车间主任说了算，所以王荣刚就给了王鹏好处费。但后来王荣刚发现，王鹏并没有特别照顾自己，所以就把王鹏叫到了厂外，想私下谈一谈。后来双方就发生了争执，王鹏报警，公安了解情况后，发现双方动手比较轻，也没有什么伤，并且双方都不要求做伤情鉴定，王荣刚就以为事情过去了，公司也没有找他进行调查，后来就接到了公司的解除劳动合同通知书”。5、2016年王荣刚以青岛毕勤电子有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人与被申请人2010年7月5日至2016年7月22日双方存在劳动关系；2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金99866元；3、被申请人支付代通知金7682元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出北劳人仲案字（2016）第681号裁决书，裁决：“一、确认申请人王荣刚与被申请人青岛毕勤电子有限公司于2010年7月5日至2016年7月22日存在劳动关系；二、被申请人青岛毕勤电子有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人王荣刚违法解除劳动合同赔偿金99866元；三、驳回申请人王荣刚其他仲裁请求”。该裁决书下发后，被申请人不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
一审法院认为：1、关于劳动合同期限问题。双方对2010年7月5日至2016年7月22日期间双方存在劳动关系均无异议，该院对此予以确认。2、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王荣刚因对加班问题不满，而将其上级领导王鹏约出，并对其实施了暴力行为，该行为既违反了毕勤公司的规章制度亦不符合法律规定。但考虑到该事件发生在厂区以外，且情节较轻微，公安机关对此没有进行处理，当事人亦未进行追究，毕勤公司亦未举证证明该行为对毕勤公司的生产经营产生了重大损害，故毕勤公司因此对王荣刚作出解聘的处罚决定过重。而王荣刚接到毕勤公司解聘的通知后，亦不再要求继续履行双方之间的劳动合同，此种情形可视为双方协商一致解除劳动合同，毕勤公司可向王荣刚支付解除劳动合同经济补偿金，而非违法解除劳动合同赔偿金。该经济补偿金的标准为：按照王荣刚在毕勤公司处工作的年限，每满1年支付一个月的工资，共应支付6.5个月的工资。该工资标准为王荣刚在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按每月7682元计算，具体数额为49933元[7682元/月×6.5个月=49933元]。3、王荣刚在劳动仲裁中提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，王荣刚亦未就此向法院起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，该院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认毕勤公司青岛毕勤电子有限公司与王荣刚自2010年7月5日至2016年7月22日期间存在劳动关系；二、青岛毕勤电子有限公司于判决生效之日起十日内支付王荣刚解除劳动合同经济补偿金49933元；三、驳回王荣刚的其他仲裁请求。如果毕勤公司未按本判决指定的期间履行给付王荣刚上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由毕勤公司承担。
二审期间双方当事人无新证据提交。本院二审查明的事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，从一、二审查明的事实看，虽然王荣刚与毕勤公司员工王鹏发生打架斗殴，且事情起因是工作加班问题，但因双方争执及打架事件系发生在厂区以外，不应按车间管理规章制度进行处理。该事件已经报案经由公安机关处理，因情节较轻微，公安机关对此没有进行处理，当事人亦未进行追究。因此毕勤公司据此解除劳动合同的行为不符合法律规定，应向王荣刚支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额为99866元[7682元/月×6.5个月×2=99866元]。在双方并非协商一致解除劳动合同的情况下，一审法院将此种情形视为双方协商一致解除劳动合同，而判决毕勤公司向王荣刚支付解除劳动合同经济补偿金不当，对此本院予以纠正。
综上，青岛毕勤电子有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持；王荣刚的上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初9207号民事判决第一项、第三项；
二、撤销青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初9207号民事判决第二项；
三、青岛毕勤电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付王荣刚违法解除劳动合同经济赔偿金99866元；
四、驳回青岛毕勤电子有限公司的上诉请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由青岛毕勤电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 郭丹丹
书 记 员 况君仪