湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01195号
原告何某某。
委托代理人朱某某，湖北某某律师事务所律师。
被告武汉某某文化用品有限公司。
法定代表人胡某某，公司总经理。
委托代理人胡某某，公司法务经理。
原告何某某与被告武汉某某文化用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月7日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告何某某及其委托代理人朱某某，被告武汉某某文化用品有限公司的委托代理人胡某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何某某诉称，我于2007年9月1日应聘到武汉某某文化用品有限公司铁钉厂工作，先后担任主机副手、主机职务，工作至今已有6年10个月，月平均工资为4，178.49元。我在武汉某某文化用品有限公司工作期间，公司不但未依法缴纳2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年5月的社会保险还经常拖欠工资报酬。另，武汉某某文化用品有限公司安排我每周至少工作六日，每天工作12小时，每月工作不低于26天，并拒绝支付加班工资和批准年休假请求并拒付年休假工资。虽然武汉某某文化用品有限公司严重的侵犯了我的劳动权益，但我仍然任劳任怨的坚守在工作岗位上。令我心寒的是2014年5月9日上午，铁钉厂厂长突然在晨会上单方宣布解除我主机职务，停止工作，我的工资计算方式为基本工资加计件工资，停止工作意味着只有几百元的基本工资。为此，我找铁钉厂厂长沟通，其未给出任何答复并告之不服就走。武汉某某文化用品有限公司能从一个作坊式小企业发展成为今天知名的公司，与我们这些忠心耿耿的员工的付出是分不开的。因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求依法判令被告武汉某某文化用品有限公司支付原告何某某：一、2014年4月、5月的工资共计5，523.30元，2013年未休年休假工资1，921.15元，以上共计7，444.45元；二、2013年1月至2014年5月的加班工资共计51，692元；三、解除劳动合同的经济补偿金29，249.43元。
被告武汉某某文化用品有限公司辩称，2014年4、5月工资是由于原告提起劳动仲裁时没有到发放工资时间且原告离职没有办理交接手续，故没有发放；2013年我公司已经为原告安排二天年休假，只需向其支付三天未休年休假工资；原告主张延期支付工资的经济补偿金没有法律依据；原告何某某系劳动合同到期后主动不愿意续签，其自行离职时并未向我公司提交书面离职请求，原告诉称邮寄解除劳动关系通知书，但我公司并未收到，且原告邮寄地址错误，以邮寄方式解除劳动关系的行为并未生效，因此原告以此为由主张经济补偿金没有法律和事实依据，其自行离职，不符合支付经济补偿金的条件，故我公司不应向其支付经济补偿金；我公司并未安排原告在2013年1月到10月底加班，且原告提交的证据全部是复印件，并非原件，不能证明存在加班事实，我公司不应支付加班工资。
原告何某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第331-1号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序；
证据二、工牌，证明：1、原告系被告员工；2、原告自2007年9月起在被告处工作；
证据三、社会保险查询表、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第331-2号仲裁裁决书，证明被告截止2014年5月9日未依法缴纳原告2007年9月至2009年6月，2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年3月期间的社会保险的事实（个人缴纳部分被告已扣）；
证据四、中信银行个人对账清单，并结合证据二中东劳人仲裁字（2014）第331-2号仲裁裁决书，证明：1、证明原告前12个月的平均工资为人民币4，178.50元（扣除应交社保后的实得金额）；2、证明被告2013年度每月均延迟50天以上支付原告工资的事实（2013年5月10日支付2013年3月，2013年6月18日支付支付2013年4月，2013年7月3日支付2013年5月，2013年8月13日支付2013年6月，2013年9月18日支付2013年7月，2013年9月30日支付2013年8月，2013年11月11日支付9月，2013年12月24日支付10月；2014年1月24日支付2013年11月，2014年2月28日支付2013年12月，2014年2月28日支付2014年1月，2014年4月1日支付2014年2月工资）；3、截止2014年5月9日未支付原告2014年3月份工资的事实，截止今日尚未支付原告4月、5月1日至9日工资的事实；
证据五、EMS快递回执及投送记录、解除合同通知书，证明：1、原告于2014年5月9日向被告邮寄了解除合同通知书并注明了解除劳动合同的原因，原告已经履行了通知义务；2、原告邮寄的解除劳动合同通知书被被告拒收的事实。
上述原告何某某提供的证据材料，经庭审质证，被告武汉某某文化用品有限公司对证据一无异议；对证据二的真实性、关联性有异议，不能证明入职时间；对证据三的真实性无异议，对关联性有异议，被告为原告缴纳了社会保险；对证据四真实性无异议，关联性有异议，不能证明迟发工资，2014年3月工资已经支付；对证据五真实性无异议，对关联性有异议，没有证据证明被告已经收到原告寄出的解除劳动关系通知，原告邮寄地点非被告办公地点，原告没有履行相应的通知义务。
被告武汉某某文化用品有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、被告武汉某某文化用品有限公司与何某某签订的《劳动合同》一份，证明被告武汉某某文化用品有限公司已与何某某签订了一份书面劳动合同，合同期限截止至2014年4月30日，约定了原告在被告处担任车间生产工作，所在岗位执行的综合计算工时工作制。工资形式为固定＋计件，原告属于劳动合同到期后主动不愿意续签自行离职；
证据二、《实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》，证明武汉某某文化用品有限公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制已获得行政主管部门的批准；
证据三、《武汉某某文化用品有限公司奖惩条例》，证明被告武汉某某文化用品有限公司奖惩条例第1.3.5条规定，连续旷工三天即视为自动离职处理；
证据四、武汉某某文化用品有限公司员工代表大会会议记录，证明《奖惩条例》已与2010年10月28日经民主程序通过；
证据五、何某某考勤记录表，证明何某某自2014年5月7日起即持续旷工，自行离职；
证据六、奖惩通知单，证明武汉某某文化用品有限公司已将处罚通知意见通知何某某；
证据七、2013年春节放假通知，证明武汉某某文化用品有限公司已安排何某某2013年休了两天年休假；
证据八、《个人社会保险险种查询表》，证明：1、何某某自2009年7月才进入武汉某某文化用品有限公司任职；2、武汉某某文化用品有限公司已为何某某缴纳了社会保险。
上述被告武汉某某文化用品有限公司提供的证据材料，经庭审质证，原告何某某对证据一的真实性有异议，原告签字时是空白合同，字是本人签字，被告没有将合同交给原告，原告离职时间是2014年5月9日，与被告所称2014年4月30日合同到期及到期后无法达成续签意向原告自行离职的辩称互相矛盾；对证据二的真实性无异议，对证明内容有异议，申报表中实行综合工时制的人员没有原告，且申报表的核准期限是2013年6月14日，之前该申报表不能生效，原告每天工作12小时超过申报表中每天工作8小时，需要支付加班工资；对证据三有异议，原告没有见过，对其合法性有异议；对证据四有异议，原告作为工段长没有参加过该会议，且证据是单位单方制作的，真实性存疑；对证据五真实性无异议，对证明内容有异议，2014年5月9日原告已经通知其主管与公司解除劳动合同，对解除原因也已经告知；对证据六有异议，没有收到过；对证据七真实性无异议；对证据八真实性无异议，但到2014年6月11日查询表显示的被告欠缴的社会保险是18个月。
本院对双方无异议的证据予以确认，对存有异议的证据经审查后认为：被告武汉某某文化用品有限公司虽对原告何某某提供的证据二的真实性和关联性提出异议，但未能提供相反证据予以反驳，故该证据的真实性和关联性本院予以确认；对原告何某某的提供的证据三、四、五的真实性本院予以确认，对证明目的本院结合其他证据综合予以确认。原告何某某虽对被告武汉某某文化用品有限公司提供的证据一提出异议，但认可合同上的签名的真实性，只是认为签名时是空白合同，本院认为签订劳动合同是对劳动者权益的一种保护，完全民事行为能力人对自己签名的后果应当知晓，故该合同的真实性本院予以确认；对证据二、五、八的真实性予以确认，对证明目的本院结合其他证据综合予以确认；对证据三、四可以证实武汉某某文化用品有限公司制定的《奖惩条例》是经过民主讨论通过，原告何某某认为其不知道与事实不符，故本院对上述证据的真实性和关联性予以确认；证据六奖惩通知单因未有效送达给原告何某某，对何某某未能发生法律效力，故该证据不作为本案定案依据。
经审理查明，武汉某某文化用品有限公司于1992年8月17日登记成立，大枫纸业集团股份有限公司（以下简称大枫集团公司）及其法定代表人胡家元为武汉某某文化用品有限公司股东，其中大枫集团公司出资比例为99.23%。
何某某于2007年9月1日入职武汉某某文化用品有限公司铁钉厂工作，先后担任主机手、主机职务，月工资4，178.49元。2012年5月1日，何某某与武汉某某文化用品有限公司签订了一份固定期限的劳动合同，约定：武汉某某文化用品有限公司聘用何某某从事车间生产工作，工作地点为武汉，所在岗位执行标准工时制；工资计发形式为固定工资＋计件工资，每月30日以人民币形式支付上月工资；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、劳动争议的处理等进行了约定，同时还约定武汉某某文化用品有限公司制定的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等均属于本合同的主要附件，其效力等同于合同条款；合同期限自2012年5月1日至2014年4月30日。大枫集团公司自2007年8月为何某某缴纳社会保险至2007年10月，武汉某某文化用品有限公司自2009年7月开始为何某某缴纳各项社会保险至2014年5月止，其中欠缴2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年5月期间的社会基本养老保险。2014年5月9日，何某某向武汉某某文化用品有限公司邮寄了一份解除劳动合同通知书，以武汉某某文化用品有限公司社会保险未交，拒绝年休假和发放年休假工资、拖欠工资、未依劳动合同支付劳动报酬为由要求解除双方之间的劳动合同关系，但邮件被拒收。2014年5月13日，武汉某某文化用品有限公司以何某某于2014年5月8日至10日期间连续旷工达三天，根据《奖惩细则》的有关规定，按自动离职处理，但该奖惩通知单未送达给何某某。武汉某某文化用品有限公司于2013年2月8日至2013年2月16日春节放假9天，其中调年休假2天。
何某某于2014年5月12日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（一）确认自2014年5月9日起解除与大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司之间的劳动合同关系；（二）大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司支付2014年3月、4月、5月1日至5月12日期间的工资共计10，085.97元，并承担2014年3月、4月拖欠工资的补偿金2，089.24元；（三）大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司补缴2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年5月的社会保险；（四）大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司支付2013年1月至2014年5月10日的加班工资51，692元；（五）大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司支付2013年的未休年休假工资2，881.65元；（六）大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司支付经济补偿29，249.43元。该委于2014年7月21日作出东劳人仲裁字（2014）第331-1号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内武汉某某文化用品有限公司支付何某某2014年4月份、5月份工资5，523.30元（4，178.50元／月＋4，178.50元／月÷21.75天／月×7天），2013年未休年休假的工资1，921.15元（4，178.50元／月÷21.75天／月×5天×200%），以上共计7，444.45元；二、驳回何某某其他仲裁请求。何某某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。
本院认为，何某某于2007年9月1日入职武汉某某文化用品有限公司工作，至2014年5月12日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动合同于2014年5月9日解除并要求武汉某某文化用品有限公司支付工资、加班费、年休假工资和经济补偿金，即何某某于2014年5月9日要求与武汉某某文化用品有限公司解除劳动关系，双方劳动关系至2014年5月8日终止。武汉某某文化用品有限公司虽在2014年5月13日作出自动离职的处罚决定，但该奖惩通知并未有效送达给何某某，且何某某已经先行行使了解除权，而此时武汉某某文化用品有限公司确实存在欠缴2013年3月至2014年5月期间的社会基本养老保险等违反劳动合同法的情形，故依照劳动合同法的规定，武汉某某文化用品有限公司仍需支付何某某经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，在此之前并无法律法规规定欠缴社会保险应当支付经济补偿金，故武汉某某文化用品有限公司应当支付何某某的经济补偿金的年限自2008年1月1日计算至2014年5月9日即6年5个月，因本院计算的何某某的平均工资高于何某某主张的平均工资4，178.49元，本院采信何某某主张的平均工资4，178.49元作为计算经济补偿金的标准，经计算应当支付的经济补偿金为27，160.19元（4，178.49元／月×6.5个月）。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原、被告签订的劳动合同约定每月30日发放上月工资，何某某于2014年5月12日申请解除劳动合同，此日还未到发放2014年4月和5月工资的支付时间，故武汉某某文化用品有限公司并非无故克扣何某某工资，双方对于未予发放2014年4月至5月8日期间的工资并无异议，何某某在2014年5月共出勤5天，以何某某的平均工资作为工资标准计算，武汉某某文化用品有限公司应支付给何某某的工资为5，139.06元（4，178.49元／月＋4，178.49元／月÷21.75天×5天），低于武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会认定的5，523.30元，因武汉某某文化用品有限公司对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从仲裁裁决事项，故本院支持武汉某某文化用品有限公司支付何某某2014年4月至5月8日期间的工资5，523.30元。
《带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天”。何某某在武汉某某文化用品有限公司工作6年10个月，依法应当享受每年5天带薪年休假，根据武汉某某文化用品有限公司提供的证据材料显示，武汉某某文化用品有限公司在2013年春节统一安排全体员工休年假2天，何某某尚有3天年休假未休，武汉某某文化用品有限公司仍需依法支付何某某3天的带薪年休假工资，经计算为1，152.68元（4，178.49元／月÷21.75天×3天×200%），武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定的带薪年休假工资为1，921.15高于本院认定的数额，但因武汉某某文化用品有限公司未对此提起诉讼，视为服从仲裁裁决结果，故本院支持武汉某某文化用品有限公司支付何某某2013的带薪年休假工资1，921.15元。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告何某某未就存在加班的事实提供基本证据加以证明，根据上述规定，其该项主张无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告何某某2014年4月、2014年5月工资5，523.30元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告何某某2013年未休年休假的工资1，921.15元，于本判决生效后十日内履行。
三、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告何某某解除劳动合同的经济补偿金27，160.19元，于本判决生效后十日内履行。
四、驳回原告何某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一五年一月六日
书记员 陈珊珊