湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）双民一初字第1020号
原告彭立桃
委托代理人李建设，湖南定胜律师事务所律师。
委托代理人彭杰涛
被告双峰县梓门桥镇千新煤矿。住所地：双峰县梓门桥镇新堂村。
法定代表人朱海松，该矿矿长。
委托代理人曾海红，湖南国藩律师事务所律师。
原告彭立桃与被告双峰县梓门桥镇千新煤矿劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员彭桂胤担任审判长，与人民陪审员彭能娅、杨庆明组成合议庭，于2014年2月19日公开开庭进行了审理，代理书记员陈岁红担任记录，原告彭立桃及其委托代理人李建设、彭杰涛、被告的委托代理人曾海红到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告原系集体企业，2002年9月改制为私营企业后，原告与原单位解除劳动关系，继续在被告处工作，从事井下作业。2011年11月30日原告坐“人车”下矿井时由于栏杆断裂，导致原告右小腿受伤，进入双峰县骨伤科医院治疗，2012年4月8日，被告管理人员要求原告回家治疗以减少费用，原告即出院回家继续治疗，在院治疗和在家治疗都是由原告妻子负责护理工作。2012年被告委托娄底市正中司法鉴定所鉴定：原告的伤残构成十级伤残，继续休治六周左右。因原告伤情较重，在2013年元月仍然需要拐杖才能行走，于是，被告又安排原告到湖南省湘雅司法鉴定中心进行鉴定，该中心作出了（2013）临鉴字21号司法鉴定意见书。此后，原告继续休治，无法从事井下工作，被告也没有安排原告到其他的工作岗位上班。2012年2月24日，娄底市人力资源和社会保障局作出了娄劳社工认字（2012）第103号工伤认定决定书，认定原告的损伤为工伤，后经娄底市劳动能力鉴定委员会作出“娄劳鉴2012年第0000885号”劳动能力鉴定结论书鉴定原告的伤残等级为拾级。原告在被告处工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，没有安排包括原告在内的工人定期进行健康检查，为原告按照平均工资标准缴纳了工伤保险费用以外，没有依法为原告缴纳其他的社会保险费用。2010年和2011年期间，原告从事井下作业，每个月的工资都在3800元以上。根据《职业病防治法》的规定，被告应当定期安排工作人员进行职业健康检查并承担费用。根据《工伤保险条例》第30、33、34、37条之规定，被告应当承担停工留薪治疗及休治期间的工资和护理费，为原告到工伤保险局办理相关费用的结算和支付手续。按照国家有关法律法规规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的费用，但被告从未给原告缴纳过这些社会保险费用，所以应为原告补办手续，补缴各种保险费用并赔偿由此给原告带来的损失。综上所述，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，理应承担相应的法律责任。原告为了维护自身的合法权益，特依法提起诉讼，请求判决：
1、请求依法解除原告与被告之间的劳动关系，判令被告支付原告经济补偿金41800元（11个月×3800元）；
2、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金22800元（3800元×6个月），并判令被告到工伤保险局就原告的一次性伤残补助金26600元（3800元×7个月）、一次性工伤医疗补助金22800元（3800元×6个月）办理工伤保险基金核算和支付手续并转付给原告；
3、判令被告支付原告停工留薪期工资总计45600元（12个月×3800元）、护理费29644元（10个月×36067元／年÷365天）；
4、判令被告支付原告未签订劳动合同的差额总计41800元（11个月×3800元）；
5、判令被告支付原告自停工留薪期后到原被告劳动关系解除之日的工资35520元（12个月×2960元）；
6、判令被告到工伤保险局就原告所开支的医疗费及继续休治费总计3000元、住院伙食补助费6300元和交通费2800元办理工伤保险基金核算和支付手续并转付给原告；
7、判令被告赔偿未给原告缴纳失业保险给原告带来的损失16200元（18个月×900元）；
8、判令被告为原告办理养老保险等相关手续补交社会保险费用；
9、判令由被告安排原告进行离岗前的职业健康检查并承担费用。
为支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内，原告提交了如下证据：
1，企业注册登记资料，用以证明被告的合法主体资格；
2，劳动仲裁裁决书及其送达回证，用以证明双方的纠纷已经经过仲裁前置程序；
3，工伤认定决定书及劳动能力鉴定书，用以证明原告受伤属于工伤以及伤残等级为十级的事实；
4，调查笔录及其身份证复印件三份，用以证明原告于2011年上班时间受工伤的情况；
5，娄底市正中司法鉴定所的鉴定意见书及湘雅医院司法鉴定中心的鉴定结论各一份，用以证明原告的治疗时间；
6，医药费及交通费发票，用以证明原告的医药费已经由被告方支付，但是交通费没有支付的事实；
7，原告妻子彭映云的工资表，用以证明其工资标准。
8，35位千新煤矿职工的证明复印件一份，用以证明千新煤矿一直未与职工签订劳动合同的事实。
被告辩称：第一，关于解除劳动关系并支付经济补偿金的诉讼请求，被告认为，经济补偿金的计算期限过长、标准过高，计算期限应该为2.5个月，工资标准为2219元。第二、原告要求被告支付一次性就业补助金，并由被告方将一次性伤残补助金及一次性医疗补助金与工伤保险局进行结算并由被告转付的诉讼请求，只有一次性就业补助金有法律依据，计算期限为6个月，工资标准为2219元。第三、停工留薪期工资及护理费的计算期限及工资标准均明显过高，停工留薪期限应该为6个月，工资标准为2219元；护理费的计算期限为135天，标准为43.5元每天。第四、原告要求被告支付未签订劳动合同的工资差额41800元的诉讼请求与本案客观事实不符，请求法院驳回此项诉讼请求。关于两倍工资支付问题，本案原、被告双方签订了劳动合同，不存在支出两倍工资的问题。第五、停工留薪期以后的工资支付问的诉求没有法律依据及事实依据，停工留薪期满之后原告没有到被告处工作，且双方的劳动合同期限已于2011年9月25日终止。第六、后续治理费用、交通费等诉求，均应该由工伤保险局进行支付。第七、原告要求被告赔偿未办理社保及失业保险的损失16200元的诉讼请求，缺乏法律依据，请求法院依法驳回。第八、关于原告要求被告缴纳社会保险的问题，此属于劳动部分的行政管理范畴，民事诉讼的受案范围，请求人民法院依法予以驳回。第九、离岗前的职业健康检查，非人民法院的受案范围，请求法院予以驳回。
其次，关于本案的工资计算标准问题，原告主张为3800元每月，但是被告认为应该是2219元每月，理由如下：根据相关法律规定，双方之间没有约定具体的工资时，其工资应该根据上一年度职工的月平均工资来确定。本案原、被告的劳动合同签订于2011年，且双方没有对工资进行约定，那么工资标准应该是2010年娄底市职工的月平均工资，即2219元。
在本院指定的举证期限内，被告提交了如下证据：
1、原、被告之间的劳动合同书一份，用以证明：本案原、被告双方签订了为期两年的劳动合同书，合同期限止于2011年9月25日；双方对劳动待遇进行了约定的事实；
2、借条一份，用以证明原告“彭立桃”又名“彭立涛”。
原、被告提交的证据均经庭审质证，本院作如下认证：
一、对原告提交的证据的认证。
对原告提交的证据1、2、3，被告没有异议，本院予以采信。对原告提交的证据4，被告认为，其中有两个证人的工作时间均在原告受伤前几年，且三人的陈述基本上一致，因此，证言不客观、不真实。本院认为，原告提交证据4的目的是证明原告受伤是工伤，既然被告对原告的工伤没有没有异议，那么，被告的质证意见不成立，本院采信原告提交的证据4。对原告提交的证据5，被告认为，鉴定结论不客观不真实，无法达到其证明目的。本院认为，司法鉴定结论书不是劳动争议案件中的证据，故此，被告的质证意见成立。对原告提交的证据6，被告认为，交通费不属于被告方支付的范畴，不具有关联性，且发票不规范，真实性有异议。本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，交通费应在工伤保险基金中支付，原告无需在本案中举证，本院不予认证。对原告提交的证据7，被告认为，是一份孤立的证明，不能形成完整的证据链条，且没有证据证明原告受伤住院期间是原告的老婆彭映云在进行护理。本院认为，该证据可以证明护理人员的收入状况。对于原告提交的证据8，被告认为：第一，从形式上来看，不符合证据的要求，证明人的身份不明确，无法确定其是否是被告的职工；第二，从证明的内容来看，明显与客观事实不符，证明人说被告一直未与职工签订劳动合同，但本案原、被告之间签订了劳动合同，因此，此份证据不能作为本案定案的依据。本院认为，被告的质证意见成立。
二、对被告提交的证据的认证。
对被告提交的证据1，原告认为，是被告方伪造的一份合同，劳动合同书上不是原告的签名，原告彭立桃也不是2009年9月25日才去千新煤矿工作，且合同书上的是“彭立涛”与原告的名字“彭立桃”不一样，出生年月日也与彭立桃身份证上的日期不同，居民身份证的号码也与事实不符。另外，合同的鉴证也违反了相关的法律规定，且鉴定落款日期是2009年10月5日，而此时是国家法定节假日，不是正常上班时间。对被告提交的证据2，原告没有异议，同时此份证据也证明被告方提交的证据1即劳动合同书上的签字非原告所签，劳动合同系伪造。本院认为，原告的质证意见不成立。
综合庭审质证和本院的认证，本院确认如下案件事实：
双峰县梓门桥镇千新煤矿原为乡镇集体所有制企业。1992年4月13日，该矿改制为私营普通合伙企业。自2003年9月开始，原告在被告处工作，双方建立劳动关系。2009年9月25日，原、被告签订为期两年的劳动合同。2011年11月30日，原告在被告处乘人车下矿井时右腿受伤，当即往双峰县骨伤科医院住院治疗，经该院诊断，原告右胫骨骨折、右小腿皮肤裂伤、多处软组织挫伤，2012年4月8日，原告出院。尔后，原告没有去被告处工作，被告也没有通知原告上班。2012年2月24日，娄底市人力资源贺社会保障局作出娄劳社工认字（2012）第103号工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。2012年6月27日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2012年第0000885号劳动能力鉴定结论书，认定原告的劳动能力为十级伤残。因与被告发生劳动争议，原告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年8月30日，双峰县劳动人事争议仲裁委员会作出双劳仲案字（2013）第89号仲裁裁决书，裁决：1、由被告支付原告一次性就业补助金13314元、停工留薪期工资13314元、护理费6115.5元；2、由被告支付原告经济补偿金18861.5元；3、原告的医疗费、继续休治费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费、住院伙食补助费由被告依法申请工伤保险基金核算和领取后，支付给原告；4、双方劳动关系解除、工伤关系终止；5、由被告安排原告进行离岗前的职业健康检查并承担费用；6、驳回原告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。另查明，被告为原告参加了工伤保险统筹，没有缴纳其他社会保险，原告住院期间的医疗费已由被告全部支付，另被告支付了原告现金43350元。在诉讼中，原、被告同意解除双方的劳动关系。
原、被告争执的焦点问题是：1、原、被告的劳动关系是否解除。2、原告的请求是否成立。
本院认为：
1、被告没有为原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险，原告受伤以后，没有去被告处工作，被告也没有通知原告上班，在诉讼中，被告亦表示同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第（六）之规定，原、被告之间的劳动关系可以解除；
2、原告要求被告支付其经济补偿金41800元的诉讼请求是否成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据此条规定，确定被告应给付原告的经济补偿金应确定两个方面的事项，即工作年限和月平均工资。原告于2003年9月到被告处工作，至2012年6月27日（劳动能力鉴定结论作出日期），其工作年限为8年9个月，被告应给予原告9个月的工资的经济补偿金。因原告没有举证证明其停工留薪期届满前十二个月平均工资，本院确定其月平均工资为上年度娄底市职工月平均工资，即2589元。那么，本院确定被告应给付原告的经济补偿金为23301元（9×2589）；
3、原告要求被告支付其一次性伤残就业补助金22800元、被告到工伤保险局就原告的一次性伤残补助金26600元（3800元×7个月）、一次性工伤医疗补助金22800元（3800元×6个月）办理工伤保险基金核算和支付手续并转付给原告的诉讼请求是否成立。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告的伤残等级为十级，原告已提出解除劳动合同，按照此一规定，被告应支付原告一次性就业补助金15534（2589元×6个月）元。被告为原告参加了工伤保险统筹，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应在工伤保险基金中由工伤保险经办机构支付，原告要求被告到工伤保险局就原告的一次性伤残补助金26600元（3800元×7个月）、一次性工伤医疗补助金22800元（3800元×6个月）办理工伤保险基金核算和支付手续并转付给原告，没有法律依据，本院不予支持；
4、原告要求被告支付停工留薪期工资总计45600元（12个月×3800元）、护理费29644元（10个月×36067元／年÷365天）的诉讼请求是否成立。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告于2011年11月30日受伤，2012年6月27日作出劳动能力鉴定，而其未进行延长停工留薪期鉴定，根据前述规定，本院确定其停工留薪期为7个月，其停工留薪期工资为18123（7×2589）元。原告于2011年11月30日受伤住院治疗，2012年4月8日出院，住院时间为128天，根据其伤情，住院期间需一人护理，其妻作为护理人，根据其提交的证据，月工资为2276元，故本院认定其护理费为9711（128×2276÷30）元。
5、原告要求被告支付其未签订劳动合同的差额总计41800元（11个月×3800元）的诉讼请求是否成立。经本院查明，原、被告签订了书面的劳动合同，即便原、被告没有签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，也应视为原、被告签订了无固定期限的劳动合同，被告不要支付原告双倍工资，原告要求被告支付其未签订劳动合同的差额总计41800元（11个月×3800元）的诉讼请求不成立，本院不予支持。
6、原告要求被告支付原告自停工留薪期后到原、被告劳动关系解除之日的工资35520元的诉讼请求是否成立。原告提出解除劳动关系才能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，既然原告请求享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么，原、被告的劳动关系在停工留薪期满时便解除，故此，原告的此一诉讼请求不成立，本院不予支持；
7、原告要求被告到工伤保险局就原告所开支的医疗费及继续休治费总计3000元、住院伙食补助费6300元和交通费2800元办理工伤保险基金核算和支付手续并转付给原告的诉讼请求是否成立。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。被告已为原告参加了工伤保险统筹，原告主张的前述待遇应由原告到工伤保险经办机构办理，被告没有代为办理的义务，故此，原告的此一诉讼请求不成立，本院不予支持；
8、原告要求被告赔偿未给其缴纳失业保险给原告带来的损失16200元的诉讼请求是否成立。原告的劳动能力为十级伤残，原告与被告解除劳动关系以后，仍然可以与其他用人单位建立劳动关系或者在家务农，并不因为与被告解除劳动关系而失业，不符合享受失业保险待遇的条件，故原告的此一诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持；
9、原告要求被告为其办理养老保险等相关手续补交社会保险费用的诉讼请求是否成立。《中华人民共和国社会保险法》第七条规定，县级以上地方人民政府部门负责本行政区域的社会保险管理工作。根据此条规定，社会保险费由行政主管部门管理、收取，社会保险待遇由行政主管部门给付，原告只能向社会保险行政主管部门提出此一诉求，原告的此一诉求不属于人民法院民事诉讼的受理范围（另行裁定驳回）；
10、原告要求由被告安排其进行离岗前的职业健康检查并承担费用的诉讼请求是否成立。《中华人民共和国职业病防治法》第九条规定，县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病的监督管理工作。根据此条规定，职业病健康检查由行政主管部门管理，原告只能向行政主管部门提出此一诉求，原告的此一诉求不属于人民法院民事诉讼的受理范围（另行裁定驳回）；
纵前述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款第（三）项、第（六）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告彭立桃与被告双峰县梓门桥镇千新煤矿的劳动关系；
二、由被告双峰县梓门桥镇千新煤矿给付原告彭立桃的经济补偿金23301元；
三、由被告双峰县梓门桥镇千新煤矿支付原告彭立桃一次性就业补助金15534元；
四、由被告双峰县梓门桥镇千新煤矿支付原告彭立桃停工留薪期工资18123元；
五、由被告双峰县梓门桥镇千新煤矿支付原告彭立桃护理费9711元；
六、驳回原告彭立桃要求被告双峰县梓门桥镇千新煤矿到工伤保险局就原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金办理工伤保险基金核算和支付手续并转付给原告的诉讼请求；
七、驳回原告彭立桃要求被告双峰县梓门桥镇千新煤矿支付其未签订劳动合同的差额41800元的诉讼请求；
八、驳回原告彭立桃要求被告双峰县梓门桥镇千新煤矿赔偿未给其缴纳失业保险给原告彭立桃带来的损失16200元的诉讼请求；
以上有金钱给付义务的内容合计66669元，限被告双峰县梓门桥镇千新煤矿于本判决书生效之日起十日内履行。逾期履行，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 彭桂胤
人民陪审员 彭能娅
人民陪审员 杨庆明
二〇一四年三月五日
代理书记员 陈岁红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。