江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0205民初2135号
原告：吉国云，女，1969年7月11日出生，汉族，待业，住江苏省淮安市楚州区。
委托诉讼代理人：胡雪梅，江苏易细律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑欣娜，江苏易细律师事务所实习律师。
被告无锡宝顺花式捻纱有限公司，住所地无锡市锡山区东港镇东升村下庄工业园区。
法定代表人：吴美芬，该公司董事长。
委托诉讼代理人：林景祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：夏红，该公司会计。
原告吉国云与被告无锡宝顺花式捻纱有限公司（以下简称宝顺公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉国云的委托诉讼代理人胡雪梅、郑欣娜，被告宝顺公司的委托代理人林景祥、夏红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉国云向本院提出诉讼请求：判决宝顺公司支付违法解除劳动合同赔偿金31807.26元（3534.14元/月×4.5月×2）。事实和理由：吉国云于2011年9月至2016年2016年1月间在宝顺公司工作，期间未签订劳动合同。后宝顺公司以两份非由吉国云本人签字的劳动合同为依据，通知吉国云其劳动合同期满，宝顺公司不再与其签订劳动合同。吉国云认为其从未与宝顺公司签订过劳动合同，与宝顺公司之间已经形成无固定期限劳动合同，宝顺公司属于违法解除劳动合同，故致成本诉。
被告宝顺公司辩称：因吉国云不识字，经吉国云同意由他人代为签订的劳动合同应属有效，宝顺公司依据劳动合同约定的劳动期限届满与吉国云不再签订劳动合同合法，无需支付经济赔偿金。另，吉国云于2014年3月与其公司解除劳动关系后重新入职，�使要计算经济赔偿金需以重新入职的时间即2014年6月为起算点。
经审理查明：吉国云于2011年9月进入宝顺公司工作。2016年2016年1月29日，宝顺公司以劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同为由终止与吉国云的劳动关系。2016年3月14日，无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）立案受理了吉国云诉宝顺公司工资福利待遇争议一案，吉国云主张违法解除劳动合同赔偿金等。后宝顺公司申请停止审理，仲裁委于2016年5月4日决定终结仲裁活动。
案件审理过程中，双方当事人对下述问题存在争议：
一、宝顺公司主张的劳动关系终止事由即劳动合同期满不再续订是否存在。
宝顺公司在庭审中提供期间为2014年6月1日�2014年12月31日及2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同两份，证明双方劳动合同期满，并认可落款处的吉国云签名并非吉国云本人签署，而是经吉国云同意他人代签。吉国云对劳动合同的真实性有异议，且不认可同意他人代签。
二、经济赔偿金的计算时间。
宝顺公司主张吉国云曾于2014年3月提出辞职，后于2014年6月重新入职，并提供2014年3月5日无锡市终止或解除劳动关系通知单（终止原因为职工方提出、协商解除）、社保缴费明细（其中2014年3月至2014年5月没有缴费记录）、落款为3月4日的辞职信（陈红兰代写）及陈红兰出具的证明书（证明2014年2月26日吉国云口头提出辞职要求，2014年2月27日开始没有上班，2014年3月4日厂部提出不办辞职手续，否则按员工手册每日旷工出发500元。陈红兰代签名无误�等证据予以证明。
庭审中，吉国云申请陈红兰出庭作证。陈红兰述称：其现仍为宝顺公司员工，与吉国云具有亲属关系。其于2014年代陈红兰写辞职文书属实，但未经吉国云同意，也未告知吉国云。当时如不出具辞职文书则宝顺公司要对吉国云按照旷工罚款每日500元，故陈红兰出于好意自行帮吉国云书写。其出具的证明书中有关“2014年2月26日吉国云口提出辞职要求”的内容并不属实，是其在较为匆忙未看清内容的情况下应宝顺公司的要求签字的。另，其未曾听吉国云说过要辞职，吉国云确实在2014年2月底3月初有一周左右未来上班，原因是吉国云要求加工资但老板告知吉国云不满意工资可以换工作，吉国云因此负气回家。本院就宝顺公司主张的吉国云于2014年3月辞职事宜向其询问，宝顺公司述称：吉国云于2014年2月27日至2014年3月9日间未到公司上班。宝顺公司要求吉国云来办理离职手续，但无法联系到吉国云，故委托与吉国云相邻居住的陈红兰进行告知并办理手续。期间宝顺公司未与吉国云本人接触、协商。
三、经济赔偿金的计算基数
吉国云主张2015年2月至2016年1月间发放的13笔费用除以12个月后的平均值加上吉国云社会保险中个人应承担部分。其中，吉国云于2015年4月13日发放238.50元，于2015年4月21日发放2859.30元，吉国云认为这两笔费用实为一个月的工资，应当合并计算。
宝顺公司认为2015年4月13日发放的238.50元系2015年2月工资，因过年期间活不多，故出勤较少，工资也较少。另，宝顺公司认为经济赔偿金的计算应当扣除加班工资后发放，为证明该主张，宝顺公司�供2015年至2016年间吉国云工资明细一份，该明细载明每月加班工资数额，同时显示吉国云社保代扣代缴部分为每月223元。
庭审中，本院就吉国云20**年4月13日发放的238.50元向陈红兰进行核实。陈红兰述称2015年2月为春节期间，本来单位就不忙，且放假比较多。另盖有无锡市社会保险缴费信息查询专用章的社保个人缴费明细显示，2015年2月至2015年9月吉国云社保缴费基数为2498元/月，2015年10月为2678元/月，2015年11月至2016年1月为2680元/月。
以上事实，由仲裁决定书、存款历史交易明细、社保个人缴费明细、终止劳动关系通知单、陈红兰证人证言、当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，本院就双方争议的问题作如下作如下认定：
一、宝顺公司主张的劳动关系终止事由不存在，宝顺公司系违法解除劳动合同。宝顺公司提供的两份劳动合同上签字并非吉国云本人所签，吉国云亦未认可，故宝顺公司以劳动合同载明的劳动合同期满为由终止劳动关系，无事实依据，本院不予支持。
二、经济赔偿金的计算期间应当自2011年9月开始至2016年1月，折算为4.5个月。宝顺公司主张吉国云曾于2014年3月提出辞职，后于2014年6月重新入职。陈红兰出庭作证称，其代写的辞职信未经吉国云同意，是在不写辞职信就要按旷工扣工资的情况下自行帮吉国云书写的。且宝顺公司也认可其未就辞职事宜直接与吉国云进行协商。结合此后吉国云继续到宝顺公司上班等情形，本院�定宝顺公司提供的证据不足以证明在2014年3月吉国云明确提出、双方协商一致解除劳动合同，故吉国云与宝顺公司劳动关系存续期间应当自2011年9月开始至2016年1月止。
三、经济赔偿金的计算基数应当为2015年1月至2016年1月（扣除2015年2月）12个月应发工资的平均值。吉国云提供的银行交易记录中工资发放记录与宝顺公司提供的2015年1月至2016年1月工资发放明细在数额上并无差异，双方争议的是2015年2月工资实发238.50元到底是一个月的工资还是与其他工资合计为一个月工资。经向陈红兰询问，2015年2月为过年期间，放假较多，宝顺公司经营状况异常，故本院将该月发放的238.50元在计算吉国云平均工资时予以排除。又因计算平均工资应当计入加班工资及社保个人应缴纳部分，故本院根据工资发放明细中的应付工资数额计算自2015年1月至2016�1月（扣除2015年2月）12个月的平均值为3295.55元。
结合上述认定，宝顺公司应当向吉国云支付经济赔偿金29659.95元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、宝顺公司应于本判决生效之日起十日内支付吉国云经济赔偿金29659.95元。
二、驳回吉国云的其他诉讼请求。
（如需转交，请汇入户名，无锡市锡山区人民法院，开户行，交通银行东亭支行，账号：322000651018170063905）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱�务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由吉国云负担1元，由宝顺公司负担4元（原告同意其预交案件诉讼费用，由被告按上述承担情况向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元，中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05。
代理审判员 高黎丹
二〇一六年八月十七日
书 记 员 沈维一