云南省安宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第328号
原告安宁合瑞混泥土有限公司。
组织机构代码证：
住所地：
法定代表人尹家锐，经理。
委托代理人刘峰，云南刘胡乐律师事务所律师，特别授权代理。
被告李晓君，女，汉族，1976年11月26日生，云南省安宁市人，现住云南省安宁市连然街道办事处。公民身份号码：xxx
委托代理人张远航，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。
原告安宁合瑞混泥土有限公司诉被告李晓君劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月27日立案受理后，于2015年3月23日依法适用普通程序对本案公开开庭进行审理。原告安宁合瑞混泥土有限公司的委托代理人、被告李晓君的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年7月26日，原被告签订了《劳动合同》，被告的工作岗位为营销员。被告实际领取工资是业务提成，其收入与签订的合同和回款情况挂钩。随着业务发展，被告签订并负责收款的金额不断增大，清收难度加大。2013年1月起，被告经常旷工，2013年5月被告就不再到原告处报到。原告获悉被告擅自收取客户货款，向公安报案，被告拒绝交回货款，并于2013年6月21日办理了离职手续。2014年8月27日，被告申请仲裁，安宁市仲裁院作出裁决认定事实不清，适用法律不当。现请求：1、确认原告不需向被告支付所提出的工资；2、确认原告不需向被告支付经济补偿金和赔偿金；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：安宁市劳动争议仲裁院作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，依法判决原告安宁合瑞混泥土有限公司支付李晓君工资人民币168678.97元与经济补偿金人民币49207.2元。
经过审理，本案争议的焦点是：
一、李晓君申请劳动仲裁是否已过仲裁时效。
二、原告的诉讼请求是否成立。
针对本案的焦点问题，原告向本院提交如下证据材料：
一、《云南省劳动合同》、《劳动合同续订登记表》。欲证实双方约定的工资是不低于当地最低工资标准。
经质证，被告对上述证据材料无异议。
经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。
二、《营销提成管理规定》。欲证实未按时实现销售回款的，营销员无权要求全额发放提成。
经质证，被告对上述证据材料无异议。
经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。
三、《移交清单》。欲证实李晓君于2013年6月21日进行部分工作移交。李晓君所移交销售工作没有完成，对未完成的销售工作无权要求提成。
经质证，被告对上述证据材料无异议。
经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。
四、《安宁市公安局不予立案通知书》。欲证实李晓君持续旷工，擅自持有销售款不交回公司入账，于2013年5月31日向公安局报案。
经质证，被告对上述证据材料无异议。
经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。
针对本案的焦点问题，被告向本院提交如下证据材料：
一、《身份证》、《工商登记卡片》。欲证实原、被告主体适格。
经质证，原告对上述证据材料无异议。
经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。
二、《应聘登记表》、《云南省劳动合同》、《劳动合同续订登记表》。欲证实被告自2009年6月5日至2013年6月21日与原告存在劳动关系。
经质证，原告对上述证据材料无异议。
经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。
三、《通知》、《参保证明》、《医疗保险个人权益记录单》、《移交清单》。欲证实原告违法解除劳动关系，解除时间为2013年6月21日，原告为被告缴纳医疗保险的最后时间为2013年6月。
经质证，原告对上述证据材料无异议。
经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。
四、《工资表》。欲证实原告从2012年10月至2013年6月共拖欠被告工资人民币170396.33元。
经质证，原告对上述证据材料无异议。
经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。
五、《劳动保障监察案件举报申请书》、《劳动保障监察通知书》。欲证实被告于2014年3月5日向安宁市劳动监察大队进行投诉、举报。
经质证，原告对上述证据材料无异议。
经审查，本院对上述证据材料的真实性、合法性及关联性依法予以确认。
经过审理，本院依法确认以下法律事实：李晓君与安宁合瑞混泥土有限公司于2009年7月26日建立劳动关系，安宁合瑞混泥土有限公司为李晓君缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险至2013年7月。2013年6月21日，李晓君与安宁合瑞混泥土有限公司解除劳动关系。2014年3月5日，李晓君以安宁合瑞混泥土有限公司拖欠2012年10月至2013年7月的工资为由，向安宁市劳动监察大队进行投诉。
根据本案的案件事实和有关法律规定，本院对本案争议的问题评判如下：
关于李晓君申请仲裁是否已过仲裁时效的问题。通过庭审查明，李晓君与安宁合瑞混泥土有限公司的劳动关系于2013年6月21日解除后，其申请劳动仲裁的时间为2013年6月22日至2014年6月21日止，同时2014年3月5日，李晓君以安宁合瑞混泥土有限公司拖欠2012年10月至2013年7月的工资为由，向安宁市劳动监察大队进行投诉。李晓君投诉行为可导致仲裁时效中断，也即仲裁时效可从2014年3月6日起重新计算至2015年3月5日止，本案中李晓君于2014年8月申请劳动仲裁，其申请仲裁时效并未超出一年的期限。据此，本院对原告安宁合瑞混泥土有限公司提出的上述抗辩意见不予采纳。
关于支付工资的问题。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第六条：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括…（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”依据上述法律的规定，劳动者根据自己业务所得的提成属于工资的范畴。本案中，安宁合瑞混泥土有限公司在2013年11月7日对李晓君2012年10月至2013年7月应得提成已经签字予以确认，故安宁合瑞混泥土有限公司应向李晓君支付工资人民币168678.97元。庭审中，原告安宁合瑞混泥土有限公司提出李晓君之前经手的业务中还有400万元的货款没有如期收回，故拒绝支付李晓君2012年10月至2013年7月工资人民币168678.97元的主张，因无双方当事人的约定及法律依据，故本院不予采纳。
关于支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，安宁合瑞混泥土有限公司未足额支付李晓君工资，故安宁合瑞混泥土有限公司应依据上述法律的规定向李晓君支付经济补偿金。同时因李晓君的月工资高于昆明市上年度职工月平均工资的三倍，因此，本院确认李晓君的经济补偿金为人民币49207.2元（4100.6元／月×3×4月）。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、驳回原告安宁合瑞混泥土有限公司的诉讼请求。
二、由原告安宁合瑞混泥土有限公司于本判决生效后三十天内一次性支付李晓君2012年10月至2013年7月的工资人民币168678.97元、经济补偿金人民币49207.2元，合计人民币217886.17元。
本案案件受理费人民币10元，由原告安宁合瑞混泥土有限公司的诉讼请求承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，向本院或上一级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判或逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后，法律规定的期限内，向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。
审 判 长 唐志云
人民陪审员 夏 瑜
人民陪审员 罗栋秋
二〇一五年四月十日
书 记 员 何 燕