浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终2193号
上诉人（原审原告）：马维良，男，1954年11月4日出生，汉族，住山东省莱阳市。
被上诉人（原审被告）：宁波大东南万象科技有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区投资创业中心。
法定代表人：黄剑鹏，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：张孝安，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：江宇，男，该公司员工。
上诉人马维良因与被上诉人宁波大东南万象科技有限公司（以下简称万象公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初11027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
马维良上诉请求：撤销一审判决，改判万象公司支付8个半月的经济补偿、欠交和拒交的社会保险、11月4日至11月28日的工资、每月所扣去的150元社保工资和300元工龄工资，并增加“付给法定节日、假日和星期天的加班费（春节除外）”、“付给2015年2月以前的日超时16小时和2015年2月以后超时8小时加班费”两项请求。事实和理由：劳动合同没有到期，且也没有达到终止、解除和作废的任何一个条件，所签名的劳务合同确实存在着胁迫性，肯定是无效的。经查实，万象公司自始至终没有交过失业保险，就应该承担失业补助金，或基本生活补助金，二者必具其一。社保也应该给予补交或补给。2003年发布的执行条例讲得清清楚楚，没交够15年的还应该继续交。11月4日至11月28日工资，如果不给，那必须把这十多年来所扣离职工人的钱给予上交或返还，因为那都是非法所得，是犯罪。每月扣去的150元社保工资和300元工龄工资，竟然一句不再发放，就合法化了，哪条法律规定人到60岁工资就可以随便掠夺了？这个钱必须给予退还。开庭时上诉人递交了一份增加索赔申请，庭后法官又退回，不给审理，此申请符合诉讼程序，且事实清楚，应该给予审理。上诉人从2008年7月16日到万象公司干宿舍管理工作，只是看门和打扫卫生等杂事。合同上讲是8小时工作制，可叫上诉人全天候工作，没有节假日和星期天，一年到头只有春节给加班费，其他时间都没有。因全天候工作，所以没有考勤记录，只有公司发放的工作职责书。
万象公司辩称：双方之间签订的劳务合同，此前签订的劳动合同因上诉人已到法定退休年龄而自动终止，劳务合同期满而终止无需支付补偿金。继续支付欠交和拒交的保险，已不在诉讼时效内。上诉人自11月2日劳务合同期满就停止工作，11月4日至28日期间没有工作就没有工资。一审判决返还扣除的社会保险费994元予以支付。根据企业规定，返聘达到法定退休年龄的员工或继续留用转签劳务合同的员工，不再计算发放工龄工资。请求驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实：马维良于2008年7月16日到万象公司从事宿舍管理员工作。双方签订有期限为2008年7月16日至2013年7月16日及2013年7月16日至2017年7月15日的劳动合同两份。万象公司已为马维良缴纳了2009年11月至2014年10月的社会保险。2014年11月4日，马维良、万象公司签订了一份期限至2015年11月3日的《聘用退休人员的劳务协议》；2015年11月3日，双方又签订了一份期限至2016年11月2日的《劳务合同》，载明马维良为已达到退休年龄人员，约定马维良岗位为宿管员，月岗位工资1650元。万象公司提供的工资表显示马维良2014年11月至2015年5月期间的工资中每月扣除社保142元，2015年1月开始工资中不再包含工龄工资。2016年10月24日，万象公司书面通知马维良双方的劳务合同于2016年11月3日到期，公司不再续签。另查明，马维良于2014年11月4日达到法定退休年龄。2016年11月14日，马维良向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出甬鄞劳仲不字[2016]第89号不予受理案件通知书，以马维良的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由，决定不予受理。
一审法院认为：本案争议的焦点为马维良、万象公司双方之间劳动关系于何时解除或终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，马维良于2014年11月4日达到法定退休年龄，双方劳动合同终止。万象公司于同日与马维良签订劳务合同，符合法律规定。马维良主张双方签订的劳务合同无效，缺乏法律依据，不予采信。因马维良、万象公司双方之间自2014年11月4日开始形成的是劳务关系，不再受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，马维良以万象公司在劳务合同到期后不再续签劳务合同为由主张经济补偿，缺乏法律依据，不予支持。因万象公司已将2015年6月份以后的工资单复印件作为证据提交给马维良，对马维良要求万象公司再提供相应工资单的请求，不予支持。双方已于2016年11月3日终止劳务关系，马维良要求万象公司支付2016年11月4日至同年11月28日工资的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。双方劳动关系存续期间，万象公司已为马维良办理了社会保险参保手续，双方又因欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数发生争议的，应由社保部门解决处理，故对马维良要求万象公司补缴2008年8月至2009年10月期间社会保险的请求，在该案中不予审理。马维良主张万象公司自2014年11月开始未为马维良缴纳社会保险但仍在工资中扣除了社会保险费，根据万象公司提供的工资表显示，万象公司2014年11月至2015年5月期间确实存在上述情形，扣除的金额合计为994元（142元×7个月），其余月份不存在此情形。虽万象公司主张实际在发放工资时并未扣除，但未提供相应证据予以证实，应承担不利后果。马维良主张万象公司提供的工资表不真实，但认可领款人处系其签字，对实发金额亦无异议，故对马维良的该主张，不予采信。由此，对马维良要求万象公司返还扣除的社会保险费的请求，予以支持，金额调整为994元。关于马维良请求的工龄工资，因双方自2014年11月4日开始形成劳务关系，双方签订的劳务合同中并未约定工龄工资，万象公司自2015年1月开始不再发放马维良工龄工资，未违反双方劳务合同的约定，马维良每月领取劳务报酬时亦已签字确认。马维良要求万象公司支付自2015年1月起工龄工资的请求，无事实和法律依据，不予支持。关于马维良主张的给予结算失业补助金或基本生活补助金，马维良无法明确具体的请求金额，且马维良自2014年11月4日已达到法定退休年龄，不存在失业补助金，而即使存在失业保险，也应由社会保险部门处理，故对马维良的该请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出判决：一、宁波大东南万象科技有限公司返还马维良2014年11月至2015年5月期间扣除的社会保险费合计994元，限于判决生效后五日内履行完毕；二、驳回马维良的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定，有“法律、行政法规规定的其他情形的”，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，马维良于2014年11月4日达到法定退休年龄，万象公司于同日与马维良签订劳务合同，此后双方之间形成劳务关系，马维良关于该劳务合同存在胁迫性、应认定为无效的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。由于马维良、万象公司在2014年11月4日之后形成的是劳务关系，故马维良基于劳动合同关系所主张的经济补偿、11月4日至28日工资、工龄工资、失业保险损失等均缺乏依据，一审法院未予支持并无不当。根据已查明的事实，万象公司在2014年11月至2015年5月期间，未为马维良缴纳社会保险单仍扣除了社会保险费，应予返还；但马维良并未提供证据证明在2015年5月之后仍存在上述情形，其要求返还该期间扣除的社保费用缺乏依据，一审法院未予支持并无不当。马维良关于“付给法定节日、假日和星期天的加班费（春节除外）”、“付给2015年2月以前的日超时16小时和2015年2月以后超时8小时加班费”等两项新增加的独立的诉讼请求，万象公司不同意调解、不同意二审直接审理，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，本院在本案中不予处理。
综上所述，马维良的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一七年八月二十四日
书 记 员 吴佳易