河南省开封市金明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第573号
原告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司。
负责人张科越，该公司经理。
委托代理人刘浩，该公司法务部员工，一般代理。
被告王帆，女，汉族，1983年10月21日出生。
委托代理人曲帅，河南时代律师事务所律师，特别授权代理。
原告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司诉被告王帆劳动争议纠纷一案，依法由审判员秦建强、靳近、李爱琴组成合议庭于2014年6月13日、6月23日、7月4日公开开庭进行了审理。原告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司（以下简称安邦公司）的委托代理人刘浩、被告王帆及委托代理人曲帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、关于医疗保险和失业保险，本案中原告与被告同为医疗保险的缴纳义务人，收缴医疗保险的权利人为法定的医疗保险管理机构。作为缴费义务人的被告要求同为缴费义务人的原告缴纳医疗保险没有法律依据支持，不属于劳动仲裁以及劳动诉讼的受理范围。另外，原告已经为被告缴纳了失业保险，原告同意配合被告办理失业保险领取手续，但若因被告的原因办理不及时或是申请资料不齐全造成的失业保险损失，应由被告自行承担。二、关于经济补偿金和代通知金，被告因连续7个月保费业绩为零，无法达到其岗位的基本要求，并且在经过培训、调岗后仍不能胜任工作，故原告与其解除劳动关系，无需支付经济补偿金和代通知金。三、关于周六、周日加班费和法定节假日加班费，被告王帆系曾系原告的职工，对于其加班情况应当以我司相关加班安排、加班制度和加班记录为准。被告在原告处工作期间，原告对于加班制度有着严格的流程管理要求，并且原告也从未要求被告在周六、周日或法定节假日进行加班。对于被告提交的某汽车销售公司的证明，且不论其真实性如何，则被告并非该汽车销售公司的员工，其应当服从原告的管理，不能以该公司的证明评价被告在我公司的加班行为。并且，该证明作为孤证，没有其他证据予以佐证。如认定该孤证的证明力，则作为用人单位的派驻员工，即可以随意要求被派驻单位出具加班证明，以要求“加班费”。另外，2010年3月至2013年7月期间共计有周六、周日354天、法定节假日36天，仲裁裁决即认定其加班390天。根据该事实认定，则被告在2年半期间没有过任何一天的休息，该认定明显与事实情况不符。综上，开封市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，采纳证据、认定事实明显有误。现要求法院依法判决：一、请求判决原告不为被告补缴2010年3月至2012年9月的医疗保险；二、请求判决原告不补偿被告2010年3月至2013年6月的失业保险损失；三、请求判决原告不向被告支付经济补偿金、代通知金、周六、周日加班费和法定节假日加班费共计63021.36元；四、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1、医疗保险原告给被告交纳了一部分，失业保险是一直都没有交纳。2、对于经济补偿金和代通知金，并不是没有达到业务量，而是因为原告自身没有竞争能力，才导致业务量减少。业务减少后，被告也要求原告给被告另行安排岗位，但是原告没有任何答复，也没有对被告进行过调岗和培训。所以依据劳动合同法，应该支付被告双倍的经济补偿金。3、周六、周日加班费和法定节假日加班费，被告是被原告外派出来工作，入驻到4S店工作，因工作需要，一直都没有休息过，所以原告应该支付354天加班费及36天的法定节假日的加班费。
经审理查明，被告王帆系原告安邦公司职工，于2010年3月3日双方签订正式劳动合同，月工资1500元。从2010年3月至2013年7月，被告被原告委派至开封万通汽车销售服务有限公司驻店办理车险业务。2013年6月14日原告向被告下达解除劳动关系的通知，告知被告自2012年9月至2013年4月，因连续七个月保费业绩为零，无法达到公司对前台人员的考核要求，不符合作为客户经理的业务水平。鉴于被告经过培训仍不能胜任工作，公司决定解除和王帆的劳动关系。被告王帆向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员于2014年3月14日作出汴劳人仲裁字（2014）第014号裁决书：一、本裁决生效十五日内，被申请人安邦公司支付申请人王帆下列款项：1、补缴申请人2010年3月至2012年9月的医疗保险费，具体数额以开封市社会医疗保险中心核算数据为准（个人部分应由申请人承担）。2、补偿未缴纳2010年3月至2013年6月的失业保险的损失，具体数额以开封市失业保险办公室核算数据为准。3、支付经济补偿金5250元。4、支付未提前三十日通知解除的代通知金1500元。5、支付周六、周日加班费354天计48823.68元。6、支付法定节假日加班费36天计7447.68元。二、申请人其他请求不予支持。安邦公司不服上述裁定内容，向本院起诉。
另查明，万通公司出具证明两份，证明被告王帆因业务需要从2010年3月至2013年7月，由于该店节假日及双休日均为正常营业时间，业务量较多，而安邦公司只有王帆一人办理业务，故王帆均在节假日及双休日在岗位加班。该证明上显示王帆加班天数分别是双休日为354天，法定节假日为36天。原告对此加班情况不予认可。原告根据被告从2011年3月到2013年7月之间的所有出单记录显示，被告在此期间周六日出单记录39天，法定假日出单时间共10天，原告对被告在这些时间内的加班予以认可，愿意按照规定支付加班费用。原被告双方均认可原告从2013年1月份开始为被告交纳了医疗保险，未缴纳失业保险。
本院认为，依法成立的劳动关系受法律的保护。根据原告提交的证据可以证明被告是从2010年3月份已经和原告公司形成劳动关系，被原告委派至开封万通汽车销售服务有限公司驻店办理车险业务。对于被告的加班情况，因只有委派单位万通公司出具的证明，而作为被告的雇佣单位-
原告对此情况不予认可，且被告全年无休不符合常理，被告又无其他证据予以辅证，该证据存在瑕疵，本院不予采信。因原告根据被告从2011年3月到2013年7月之间的所有出单记录认可被告在此期间周六日加班39天，法定假日加班10天，愿意按照规定支付加班费用，故原告应按照上述天数支付被告的加班费。根据相关法律规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告未提交相关证据证明曾提前三十日以书面形式通知了被告，也无证据证明向被告额外支付了一个月的工资，就直接和被告解除了劳动合同，故被告属于违法解除行为，对此应承担相应的责任，因被告不要求继续履行劳动合同，原告依法应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。被告作为原告的职工，应当参加职工基本医疗保险和失业保险，由原告单位和被告按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费和失业保险费。原告未能履行为被告办理医疗保险和失业保险的义务，应承担相应责任，即补缴被告的医疗保险费用和补偿未缴纳失业保险给被告造成的损失。根据查明的事实，可以认定被告因原告解除劳动合同造成的损失为：1、赔偿金：从2010年3月至2013年6月，被告王帆工作年限为3年零3个月，其劳动合同解除前月工资为1500元，故计算赔偿金为1500元×3.5个月×2=10500元。2、加班费：被告日平均工资为68.18元，根据原告认可的被告加班天数，证明被告国家法定节假日累计加班为10天，可计算加班费为10天×68.18元／天×3＝2045.4元；国家双休日累计加班为39天，计算加班费为39天×68.18元／天×2＝5318.04元。以上共计17863.44元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第二十三条、第四十四条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、原告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司于本判决生效后十日内为被告王帆补缴2010年3月至2012年12月的医疗保险费，具体数额以开封市社会医疗保险中心核算的数据为准（个人部分应由被告王帆承担）。
二、原告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司于本判决生效后十日内补偿被告王帆从2010年3月至2013年6月未缴纳的失业保险的损失，具体数额以开封市失业保险办公室核算的数据为准。
三、原告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司于本判决生效后十日内支付被告王帆赔偿金及加班费共计17863.44元。
四、驳回原告其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于开封市中级人民法院。
审判长 秦建强
审判员 李爱琴
审判员 靳 近
二〇一四年十一月二十八日
书记员 孟庆婷