广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初7881号
原告张黎明，男，汉族，1963年4月9日出生，住所地为湖南省常宁市，
委托代理人张建兵，广东潇水律师事务所律师。
被告东莞市恒太电子科技有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇五联村碧湖大道6号恒太工业园A栋一楼、B栋一至三楼。
法定代表人黄风华，总经理。
委托代理人曾敏林，男，汉族，1982年3月30日出生，住所地为湖南省洞口县，系被告公司员工。
原告张黎明诉被告东莞市恒太电子科技有限公司（以下简称恒太公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2016年8月1日公开开庭进行了审理。原告张黎明的委托代理人张建兵，被告恒太公司的委托代理人曾敏林，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张黎明诉称，其于2015年10月20日入职恒太公司处，任职财务总监。2016年3月2日，双方经过协商，同意解除劳动合同关系，由恒太公司向张黎明支付1个月工资的经济补偿金，张黎明向恒太公司出具《辞职报告》。2016年3月3日，恒太公司向张黎明的工资卡发放了2016年2月份工资及3月1日、3月2日的工资及经济补偿金共计15714元。恒太公司在向张黎明转账时还特意备注了“2月工资补3月�资”，其中“补”的意思就是指经济补偿金。恒太公司主张其中3月份工资系财务人员犯错导致误发，该主张显然与常理不符。该笔15714元款项的发放时间是2016年3月3日，也就是3月份刚开始，任何一个财务人员都不会在月初的时候就发放整月工资给员工．而且在转账的时候清楚备注“3月工资”几个字。另外，恒太公司向全体员工发工资的时间都是次月或月底，如果没有理由的话，不可能在3月初专门给张黎明一个人发一笔费用。因此，结合双方的证据和主张，应当采信张黎明的主张，该笔款项是恒太公司向张黎明发放的离职前工资及经济补偿金。东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭出具的东劳人仲院凤岗庭案字(2016)181号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，举证责任分配也错误，导致裁决错误。张黎明为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、张黎明无需向恒太公司退回2016年3月份工资7333.2元；二、本案诉讼费由恒太公司承担。
张黎明对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、银行账户明细清单。
恒太公司辩称，张黎明2015年10月21日自入恒太公司以来，担任财务总监，领导财务部，并兼管人力资源工作，恒太公司一直以来明确其负责公司每一位入职员工合同签订保管，以及社保管理工作。其入职之后，恒太公司即与其签订了劳动合同，并为其缴纳社保，不存在其声称的恒太公司未与其签订劳动合同和未缴纳社保的情形，并且约定其试用期工资为每月7000元，并非其谎称的每月9000元。2016年1月11日，张黎明递交提出转正申请书，提出转正要求，恒太公司出于对其信任同意其转正要求，并将其工资上调为8000元，也并非其谎称的每月9000元。张黎明在担任公司中层领导期间，工作上却极不负责任，导致公司2015年底搬家期间，由其保管的部分员工劳动合同丢失，张黎明既不采取补救措施，也未向恒太公司领导及时汇报，给恒太公司未来经营带来潜在的重大隐患，此次事件为其工作严重失职所导致，恒太公司当时为了挽救张黎明，仅对其采取通报批评的措施，以警示公司全体员工，但恒太公司同时保留了如将来因此事件给公司带来其他损失，将根据有关规定追究其责任的权利。张黎明工作上的严重失职和其本人的种种劣迹，给恒太公司造成了巨大的声誉损失。张黎明在劳动局下达裁决书后，因为自己工作失职事情暴露后，担心受到恒太公司处罚，利用其职务上的便利，偷走自己的劳动合同。张黎明然后谎称家中有事，主动提出解除劳动关系表示另谋发展，恒太公司同意了其请求。恒太公司从未与其达成任何口头或书面补偿协议，且其主动提出申请解除劳动关系，完全不符合用人单位支付经济补偿金的情形。恒太公司没有理由也没有义务向其支付2016年3月份工资。张黎明在2016年3月2日离开公司之时，由于恒太公司个别财务人员的失职，导致将2016年3月份工资8000元误发给张黎明，该款项应作为其不当得利返还给公司。
恒太公司对其上述主张提供的证据材料有：辞职报告、处罚通知。
经审理查明，张黎明于2015年10月20日入职恒太公司，担任财务总监。2016年3月2日，张黎明以“种种原因决定离开本工厂”为由向恒太公司提出辞职获批准，并于当日离职。恒太公司于次日通过肖元平的账户向张黎明网银转账两笔款项，一笔为8605元，另一笔为15714元，其中15714元这笔备注为“2月工资补3月工资”。恒太公司主张，因财务人员肖元平的工作失误，在支付张黎明2016年3月份工资时多发了8000元（3月实际上班只有2天），故要求张黎明返还多支付的部分；而张黎明则反驳称，3月份多发的部分为双方协商一致由恒太公司补偿张黎明的解除劳动关系补偿金，备注中的“补”字意思就是指经济补偿金，辞职报告是恒太公司承诺给予经济补偿金的前提下应恒太公司的要求出具的，并非张黎明主动辞职，但未能提供相应证据佐证。恒太公司不予认可，反驳主张恒太公司从未与张黎明达成任何口头或书面补偿协议，且张黎明主动提出辞职，完全不符合用人单位需支付经济补偿金的情形；张黎明兼管人力资源因工作失职致使劳动合同丢失，导致员工申请劳动仲裁，造成恒太公司直接经济损失及声誉损失，恒太公司决定对张黎明罚款50000元处理，恒太公司为此在仲裁阶段提供了一份微信聊天记录拟以证实；恒太公司还主张，劳动合同丢失的员工申请的仲裁裁决下达后，张黎明因为工作失职事情暴露后担心受到处罚，就利用职务上的便利偷走了自己的劳动合同，然后谎称家中有事匆忙提出辞职而离开恒太公司，事后又谎称恒太公司拒绝与其签订劳动合同，以恒太公司未与其签订劳动合同为由申请仲裁，要求恒太公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，企图达到讹诈恒太公司的目的。
后恒太公司申请劳动仲裁，要求张黎明退回多支付的工资8000元并赔偿损失202073.31元。2016年5月4日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2016]181号仲裁裁决书，裁决由张黎明退回2016年3月多支付的工资7333.2元，驳回了恒太公司提出的其他仲裁请求。张黎明不服上述裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼，恒太公司未起诉。
另查明，庭审中，双方均认为仲裁裁决计算的2016年3月份多支付工资7333.2元数额正确。恒太公�在本案中未再提供前述微信聊天记录，但提供了一份显示于2016年3月5日出具的《处罚通知》拟证实，因肖元平工作失误多发了张黎明工资造成需要花费大量资源向张黎明追索，恒太公司决定对肖元平罚款100元、对负有领导管理责任的总经理张晓鸿罚款50元。
再查明，2016年3月9日，张黎明以恒太公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求恒太公司支付未与其签订劳动合同的二倍工资差额；仲裁裁决恒太公司需支付张黎明未签订劳动合同的二倍工资差额后，恒太公司不服提起诉讼，本院受理该案编号为（2016）粤1973民初6937号；2016年8月9日，本院作出一审判决，确认恒太公司无须支付张黎明双倍工资差额。
以上事实，有前述双方当事人提供的证据材料及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，恒太公司与张黎明之间曾存在劳动关系，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为，张黎明应否按仲裁裁决退回恒太公司2016年3月多支付的工资。
首先，张黎明出具的辞职报告显示，张黎明“由于种种原因”自行决定离开恒太公司，属于自行主动申请辞职，并非由恒太公司提出并经双方协商一致解除劳动关系，劳动者自己提出辞职依法不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。其次，张黎明主张，3月份多发的部分为双方协商一致由恒太公司补偿张黎明的解除劳动关系补偿金，备注中的“补”是指经济补偿金的意思，辞职报告是恒太公司承诺给予经济补偿金的前提下应恒太公司的要求出具的，并非张黎明主动辞职，但未能提供相应证据佐证，本院不予采信。再次，如双方确实为协商一致解除劳动关系并商定由恒太公司支付张黎明相当于一个月工资的经济补偿金来了�双方劳动关系存续期间的权利义务关系，那么按常理双方在协商离职及补偿时应当会涉及应否支付未签劳动合同的二倍工资差额问题，在办理完离职结算手续并由恒太公司转账结清工资及补偿的情况下，张黎明一般不会再就劳动关系存续期间的其他问题向恒太公司索赔。但未有任何证据显示，张黎明在离职时有涉及任何未签订劳动合同的二倍工资差额主张；从张黎明离职后几天就以恒太公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁要求恒太公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额来看，双方在张黎明离职时协商达成关于由恒太公司支付张黎明劳动关系解除的经济补偿金协议的可能性极小。最后，从转账时的备注内容来看，“2月工资补3月工资”，该款项包含2月和3月工资的意思表示很明确，但是否包含劳动关系解除的经济补偿金则不够清晰，这里边的“补”字理解为“补发”3月工资更为恰当。而2016年3月张黎明只上班2天，经仲裁核算，恒太公司多补发了张黎明2016年3月工资7333.2元，双方对该核算数额无异议。因此，张黎明占有恒太公司2016年3月多补发的工资7333.2元，缺乏事实和法律依据，理应退还给恒太公司，对张黎明的相应诉请，本院不予支持。
综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告张黎明应于本判决发生法律效力之日起五日内退回被告东莞市恒太电子科技有限公司2016年3月多发的工资7333.2元；
二、驳回原告张黎明的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民�诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告张黎明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一六年十月二十日
书记员 殷佩君
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除�动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接�支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务�，应当支付迟延履行金。