广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第1293号
原告四川中成建筑劳务有限公司，住所地：成都市武侯区。
法定代表人袁尚清，董事长。
委托代理人蓝中华，广西南国雄鹰律师事务所律师。
委托代理人覃茂江，广西南国雄鹰律师事务所实习律师。
被告石红江，女，1973年1月8日出生，壮族，住广西忻城县，
原告四川中成建筑劳务有限公司（以下简称中成公司）诉被告石红江劳动争议一案，本院于2015年4月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月17日公开开庭进行了审理。原告中成公司的委托代理人蓝中华、覃茂江，被告石红江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、被告于2014年2月19日入职至7月1日离职，均供职于原告承建的南宁青秀万达广场项目。按照被告的出勤天数108.5天、双方约定的每天120元的工资标准，原告已足额支付了被告的全部工资，不存在拖欠被告工资120元的问题；二、原、被告是以完成一定工作任务为期限的劳动关系，因工作性质的特殊性，被告在入职后才安排接受了原告组织的安全生产知识培训，并向原告提交了入职材料，双方于2014年4月5日签订了书面《劳动合同书》，裁决书认定原、被告未签订书面劳动合同应支付双倍工资差额10020元是错误的，没有事实和法律依据；三、原、被告是以完成一定工作任务为期限的劳动关系，双方在劳动合同中约定“计量计时工资包括加班费、进出场费和其他任何补贴费”，也就是说被告的工资按出勤天数每天120元，其中已包含了节假日的加班费等，况且原告根据具体情况已安排了被告休息，被告在入职后的133天中，共休息了23.5天，已超过每月至少4天的标准，裁决书仍然作出原告支付被告加班费240元是错误的。综上，原告特向法院起诉，请求依法判令：1、原告不支付拖欠被告2014年2月19日至2014年7月1日的工资1215元；2、原告不支付被告2014年2月19日至2014年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额10725元（2014年3月20日至2014年7月1日共82.5天×130元/天）；3、原告不支付被告2014年2月19日至2014年7月1日的加班工资4160元，其中法定节假日加班工资260元（1天×2×130元/天）、休息日加班工资3900元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、2014年2月19日至2014年7月1日，被告在原告承建的南宁青秀万达广场项目从事建筑工作，未签订劳动合同书，双方口头约定被告做小工，工资为每天130元。原告没有按时足额发放工资。2014年8月，被告向南宁市劳动保障监察支队投诉，2014年9月原告才先行按每天120元发放部分工资。但被告从2014年2月19日至7月1日共工作109.5天，但原告只记108.5天，只支付工资13020元，所以还应支付拖欠的120元；二、原告提供的2014年4月5日签订的“广西建筑企业劳动合同书”系原告的管理人员“张俊”代“石红江”所签，合同书上的手印也不是被告所按。被告没有委托任何人签订劳动合同书，因此原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额；三、2014年5月1日被告上班，原告应支付被告法定节假日加班费240元。综上所述，被告请求法院驳回原告的相关诉讼请求。
经审理查明，2014年2月19日，被告到原告位于南宁市东葛滨湖路口的青秀万达广场工地从事建筑工作。2014年5月1日，被告在原告处上班。2014年7月2日，被告提出辞职，并从当天起不再到原告处上班。
2014年11月5日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付拖欠2014年2月19日至2014年7月1日的工资1215元；2、支付2014年2月19日至2014年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额10725元（2014年3月20日至2014年7月1日共82.5工天×130元/天）；3、支付2014年2月19日至2014年7月1日的加班工资4160元，其中法定节假日加班工资260元（1天×2×130元/天），休息日加班工资3900元。2015年2月26日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第86号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，中成公司支付拖欠石红江2014年2月19日至2014年7月1日的工资120元；二、自本裁决生效之日起十日内，中成公司支付石红江2014年3月19日至2014年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额10020元；三、自本裁决生效之日起十日内，中成公司支付石红江2014年5月1日的加班工资240元；四、对石红江的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决事项第一项至第三项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。
另查明，2014年9月4日，用人单位（即劳务公司）中成公司的资料员黄三妹、施工单位中建二局的劳资员周婷及农民工樊端荣、石红江签订《石红江、樊端荣夫妻2014年在青秀万达项目工作、工资情况单》，主要内容为：经中建二局、中成公司与成辉砌砖班组的农民工石红江、樊端荣一起确认以下情况：石红江2014年2月至2014年7月在青秀万达项目工作至少108.5个工天（中成公司及班组长成辉统计出来是108.5天，石红江统计出来是109.5天）；工作期间每工天至少120元（中成公司及班组长成辉主张每个工天120元，石红江主张130元）；工作期间石红江无借支；因单位与劳动者对工天、工天价存在争议，双方协商由中成公司先行发放石红江工资13020元。2014年9月4日，被告领取工资13020元。
又查明，根据原告认可的被告工作记录，2014年2月19日至2014年7月1日，被告的工作天数是差2小时满109.5天，被告称每工天上班9小时；2014年2月19日至2014年3月18日，被告的出勤天数为26天。
原告为证明与被告已经签订劳动合同，向本院提交《广西建筑企业劳动合同书》，合同书甲方处加盖中成公司南宁青秀万达广场项目专用章，并有“夏宏烈”签名，乙方处有“石红江”签名，主要约定有劳动合同期限、工作内容及工资报酬等。原告称被告委托带班张俊代其签名及摁手印的，被告不认可，称从未委托带班张俊签该合同。
本院认为，对于仲裁裁决的第四项，原、被告均予以认可，对此本院予以确认：一、原告无需支付被告2014年2月19日至2014年3月18日未签订劳动合同的二倍工资差额；二、原告无需支付被告2014年2月19日至2014年7月1日的休息日加班工资。
关于2014年2月19日至7月1日的工资差额，被告称每工天上班9小时，但没提交证据证明，故本院认定被告每天需工作8小时，结合被告工作天数差2小时满109.5天，因此工作天数是109.25天。被告未能举证证明每天的工资是130元，因此根据《石红江、樊端荣夫妻2014年在青秀万达项目工作、工资情况单》，本院确认被告工资为120元/天。2014年2月19日至7月1日，原告应支付工资13110元（120元/天×109.25天），已经支付13020元，还应支付该期间的工资差额90元（13110元-13020元）。
关于二倍工资差额，原告提交的《广西建筑企业劳动合同书》，虽然劳动者的签名是“石红江”，但原告未能提交证据证明系被告委托张俊代其签名及摁手印，因此对原告提交的《广西建筑企业劳动合同书》的真实性，本院不予采信。被告自2014年2月19日到原告处工作，原告应于2014年3月19日前与被告签订劳动合同，但直到辞职，原告仍未与被告签订劳动合同，因此原告应向被告支付2014年3月19日至2014年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额，结合被告在原告处工作天数是109.25天，2014年2月19日至3月18日被告出勤天数为26天，因此原告应向被告支付2014年3月19日至2014年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额9990元[120元/天×（109.25天-26天）]。
关于法定节假日加班工资，2014年5月1日为法定节假日，当天原告仍安排被告工作，原告虽已支付被告当天正常上班的工资，但原告仍应支付被告2014年5月1日的加班工资240元（120元/天×1天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
、原告四川中成建筑劳务有限公司向被告石红江支付2014年2月19日至2014年7月1日拖欠的工资差额90元。
二、原告四川中成建筑劳务有限公司向被告石红江支付2014年3月19日至2014年7月1日签订劳动合同的二倍工资差额9990元。
、原告四川中成建筑劳务有限公司向被告石红江支付2014年2月19日至2014年7月1日期间的法定节假日加班工资240元。
四、原告四川中成建筑劳务有限公司无需支付被告石红江2014年2月19日2014年3月18日未签订劳动合同的二倍工资差额。
五、原告四川中成建筑劳务有限公司无需支付被告石红江2014年2月19日至2014年7月1日的休息日加班工资。
本案受理费10元，由原告四川中成建筑劳务有限公司负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 刘柳恩
代理审判员 孙 妍
人民陪审员 贾颜祯
二〇一五年十月十四日
书 记 员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。