西安市莲湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0104民初2129号原告陕西福居物业管理有限公司，住所地西安市未央区枣园南岭海洋花园（注册号：610000100053999）。法定代表人刘青亮，该公司经理。委托代理人孙杰，男，1972年5月15日出生，汉族。委托代理人王敏琼，陕西连邦律师事务所律师。被告万小平，男，1957年9月26日出生，汉族。原告陕西福居物业管理有限公司诉被告万小平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙杰、王敏琼，被告万小平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年5月13日，被告应聘入职，任保安工作。2014年11月17日21时许，被告与案外人陈铁飞发生争执被打伤，陈铁飞已赔偿被告60000元。根据《西安市工伤保险实施办法》第32条：工伤保险兼有民事赔偿的，先按民事赔偿处理，赔偿低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险补足之规定。案外侵权人陈铁飞已赔偿的60000元应在工伤赔偿总额中予以扣除，原告仅承担补足差额部分责任。同时，关于被告停工留薪期工资，因鉴定机构对此未予鉴定，故其主张无事实及法律依据。该两项请求应依法予以驳回。综上，请求：1、判令原告无需支付医疗费差额4710.33元；2、判令原告无需支付停工留薪工资863.34元；3、判令原告无需支付一次性伤残补助金15570元；4、判令原告无需支付一次性工伤医疗补助金15238.80元；5、判令原告无需支付一次性伤残就业补助金15238.80元；6、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，被告被案外人陈铁飞打伤，听家属说陈铁飞已赔偿60000元，但陈铁飞如何处理被告并不知情。在被告受伤后，停薪留职期间原告未向被告发放任何工资或者生活费。被告在工作中受伤已由劳动部门认定为工伤，并构成九级伤残。被告认为仲裁请求应予以全部支持。经审理查明，2013年5月13日，被告经人介绍应聘至原告单位。2013年5月14日，被告正式入职原告单位，在宏林尚品从事保安工作，每月工资以现金或银行转账形式发放，受伤前月平均工资为1700元。双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理缴纳工伤保险。2014年11月17日21时许，被告在宏林尚品东门因停车与案外人陈铁飞发生争执，被陈铁飞打伤。被告受伤后，经长安医院诊断为：鼻骨骨折、肋骨骨折、多发全身软组织损伤。被告住院治疗23天，自2014年12月10日出院，期间共花费医疗费14770.33元。被告出院后，再未回原告单位上班。2014年12月15日，原告以银行转账形式向被告支付2014年11月1日至2014年11月30日期间的工资1730元。2015年1月，被告复诊并在西安交通大学医学院第二附属医院门诊检查花费910元。2015年2月16日，被告向原告递交《关于垫付医药费及工资的申请》，载明：本人因伤于2014年11月17日在长安医院医治。因治疗费较高，现特向公司申请借款10000元，并申请2014年11月17日至2015年1月31日工资共计4267元，用于治疗本人伤势。同日，原告以现金形式支付被告14267元，被告向原告出具借条。2015年7月9日，西安市莲湖区人力资源和社会保障局作出莲人社伤险认决字〔2015〕44号《工伤认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2015年9月18日，西安市劳动能力鉴定委员会对被告的工伤事故评定为九级伤残，属因工丧失部分劳动能力，此次鉴定被告支付检查费146元。庭审中，原、被告一致认可双方劳动关系由被告提出已于2015年10月12日解除。被告提交交通费票据一组，证明工伤认定及劳动能力鉴定期间花费交通费264元。原告对该组证据不予认可，认为交通费不属于工伤保险赔偿范围。另查，被告将于2017年9月26日达到法定退休年龄。案外人陈铁飞已向被告赔偿60000元。被告受伤上一年度西安市职工社会月平均工资为4233元。再查，因双方产生争议，被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、支付2013年5月13日至2015年10月12日期间解除劳动关系经济补偿金4325元；2、支付医疗费18216.33元；3、支付营养费690元；4、支付住院期间护理费2300元；5、支付2014年12月10日至2015年3月10日期间生活护理费9000元；6、支付2014年11月17日至2015年5月17日停工留薪期工资10380元；7、支付一次性伤残补助金15570元；8、支付解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金38097元及一次性伤残就业补助金38097元；9、支付工伤鉴定费130元；10、支付交通费264元。2016年2月6日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字2015第428号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告支付被告医疗费差额4710.33元；2、原告支付被告2015年2月1日至2月17日停工留薪期间的工资863.34元；3、原告支付被告一次性伤残补助金15570元；4、原告支付被告一次性工伤医疗补助金15238.80元；5、原告支付被告一次性伤残就业补助金15238.80元；6、驳回被告其余仲裁请求。上述事实，有莲劳人仲案字2015第428号《仲裁裁决书》、应聘表、工资表、考勤表、申请、借条、住院病历、医疗费票据、《工伤认定决定书》、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、检查费票据、交通费票据、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，原告与被告劳动关系存续期间，被告在工作中遭受伤害，经劳动行政部门认定为工伤，并评定为九级伤残，被告依法应当享受各项工伤待遇。因原告未为被告办理缴纳工伤保险，故被告应当享受的各项工伤保险待遇项目和标准应由原告承担给付责任。但，被告住院治疗及复诊花费医疗费共计15680.33元，已获案外人陈铁飞赔偿，该项直接损失原告不应重复承担，原告已垫付被告10000元医疗费应由被告退还。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，被告经诊断为：鼻骨骨折、肋骨骨折、多发全身软组织损伤，参照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，被告停工留薪期间以三个月为宜，原告应当支付被告停工留薪期工资5100元，因原告已支付被告此期间内工资4267元，故原告仍应支付被告停工留薪期工资差额833元。被告因工受伤，被评定为九级伤残，故原告应当支付被告一次性伤残补助金15300元。由于被告提出与原告解除了劳动关系距被告法定退休年龄不足两年，参照《陕西省实施办法》中“工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付”的规定，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金15238.80元及一次性伤残就业补助金15238.80元。被告评定伤残等级花费检查费146元，该项费用系确定被告工伤损害后果的合理损失，应由原告承担。被告在停工留薪期满后，未回原告单位上班，并提出解除了双方之间的劳动关系，故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金无法律依据，本院不予支持。工伤职工需要生活护理的，需经劳动能力鉴定委员会确认，因被告未提交相关鉴定证明，故本院对被告要求原告支付住院期间护理费及生活期间护理费的请求不予支持。被告主张营养费、交通费一节，因无法律依据，本院不予支持。对于原告根据《西安市工伤保险实施办法》认为案外侵权人陈铁飞已赔偿的60000元应在工伤赔偿总额中予以扣除，原告仅承担补足差额部分责任一项，因工伤保险责任与民事侵权责任分属不同法律责任，且工伤赔偿目的为保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治、经济补偿、促进职业康复，民事侵权赔偿目的为对受害人遭受的直接损失予以弥补，二者在设立目的、赔偿范围及法律后果各方面均有不同，加之原告该项主张无现行法律、法规支持，故本院对原告该项主张不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《陕西省实施办法》第八条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：一、原告陕西福居物业管理有限公司自本判决生效后十日内支付被告万小平停工留薪期工资差额833元；二、原告陕西福居物业管理有限公司自本判决生效后十日内支付被告万小平一次性伤残补助金15300元；三、原告陕西福居物业管理有限公司自本判决生效后十日内支付被告万小平一次性工伤医疗补助金15238.80元；四、原告陕西福居物业管理有限公司自本判决生效后十日内支付被告万小平一次性伤残就业补助金15238.80元；五、原告陕西福居物业管理有限公司自本判决生效后十日内支付被告万小平检查费146元；六、被告万小平自本判决生效后十日内退还原告陕西福居物业管理有限公司垫付的医疗费10000元；七、驳回被告万小平要求原告陕西福居物业管理有限公司支付解除劳动关系经济补偿金4325元的请求；八、驳回被告万小平要求原告陕西福居物业管理有限公司支付营养费690元的请求；九、驳回被告万小平要求原告陕西福居物业管理有限公司支付住院期间护理费2300元、生活护理费9000元的请求；十、驳回被告万小平要求原告陕西福居物业管理有限公司支付交通费264元的请求。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 栾 震代理审判员 王 弘人民陪审员 马梅丽二〇一六年十月八日书 记 员 王红菊