贵州省晴隆县人民法院民 事 判 决 书（2015）晴民初字第856号原告赵历方，男，1971年9月16日生，汉族，贵州省晴隆县人，住贵州省晴隆县，委托代理人王正勇，贵州四通律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司，住所地贵州省晴隆县鸡场镇桐家寨村。法定代表人曾万阔，未到庭。被告晴隆县锦源煤业有限公司，住所地贵州省晴隆县鸡场镇杨柳村沟边组。法定代表人林秉锹，公司董事，未到庭。委托代理人王海燕，贵州心达律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司，住所地贵州省晴隆县莲城镇西街。法定代表人ＸＸ，公司董事，未到庭。委托代理人黄石能，公司职工。代理权限：一般代理。原告赵历方诉被告贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司（以下简称宏程公司）、晴隆县锦源煤业有限公司（以下简称锦源公司）、贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司（以下简称恒盛公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年5月7日立案受理后，于同年8月20日依法作出（2013）晴民初字第254号民事判决后，原告赵历方不服，上诉至黔西南布依族苗族自治州中级人民法院，黔西南布依族苗族自治州中级人民法院于2014年5月29日作出（2014）兴民终字第238号民事裁定，将本案发回重审。本院依法另行组成合议庭于2014年9月5日公开开庭进行审理，于2015年4月28日作出（2014）晴民初字第372号民事判决后，原告赵历方、被告锦源公司均不服，上诉至黔西南布依族苗族自治州中级人民法院，黔西南布依族苗族自治州中级人民法院于2015年10月30日作出（2015）兴民终字第553号民事裁定，将本案发回重审。本院于2016年1月21日依原告赵历方申请追加恒盛公司作为本案被告参加诉讼，并于2016年5月4日依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告赵历方及其委托代理人王正勇，被告锦源公司的委托代理人王海燕、被告恒盛公司的委托代理人黄石能到庭参加了诉讼，被告宏程公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案依法进行缺席审理，现已审结。原告赵历方诉称：我是宏程煤矿的合同制工人，每年均与其签订劳动合同。2010年的劳动�同是6月30日签订的，期限为一年，即2010年6月30日至2011年6月30日，每月工资保底5000元。我在宏程煤矿井下上班从事采煤工作，2010年10月27日凌晨6点左右，我在宏程煤矿的井下158采煤工作面从事采煤工作时，被顶板脱落掉下的煤矸石打伤颈部、腰部。我受伤后，宏程煤矿将我送到黔西南州中医院住院治疗，宏程煤矿于同年10月28日向晴隆县人力资源和社会保障局申报工伤，同年11月8日该局作出认定“晴隆县宏程煤矿采煤工赵历方2010年10月27日凌晨6点在晴隆县宏程煤矿造成的：1、颈7椎体骨折；2、腰1椎体压缩性骨折为工伤。”2011年1月11日，治愈出院。我于2011年4月5日到贵阳市第五人民医院职业病诊疗中心检查，经查系尘肺待诊，并与该院约定好床位，同年5月13日我收到黔西南州劳动能力鉴定委员会的九级伤残鉴定结论后，认为该鉴定结论与我的伤情不符合，向贵州省�动能力鉴定委员会申请重新鉴定，同年8月10日该委员会对我作出八级伤残的鉴定结论。2014年7月8日至同年7月16日，到黔西南州人民医院取出内固定，住院治疗8天，花去医疗费11578.44元，检查费116元。同年11月1日，我接到贵阳市第五人民医院的入院电话，同年11月3日我到该医院住院确诊，同年12月19日，该医院根据我的住院病历、胸片、CT片及临床实际，以市五医职诊字（2011）657号职业病诊断证明书确诊我为煤工尘肺壹期，同年12月28日治愈出院。我于2012年5月9日向晴隆县人力资源和社会保障局申报工伤，该局于同年6月16日作出认定“晴隆县宏程煤矿采煤工赵历方2011年12月19日经贵阳市第五人民医院诊断的煤工尘肺壹期为职业病工伤”。我与煤矿方收到该决定书后，既均未申请行政复议，也没有向法院提起行政诉讼。同年7月16日，我就确诊的且已认定为工伤的煤工尘肺�期再次向黔西南州劳动能力鉴定委员会申请伤残评定，2012年9月10日，该委作出我的上述损伤构成七级伤残的结论。在上述期间，因晴隆县宏程煤矿已被晴隆县锦源煤矿并购，按照《工伤保险条例》第43条规定，晴隆县锦源煤矿理应对原告的两次工伤保险待遇承担连带赔偿责任。综上所述，我到晴隆县宏程煤矿井下从事采煤工作从2010年6月30日开始的，因工伤受伤时间是同年10月27日，治愈出院时间是2011年1月11日，第一次因工受伤的终局劳动能力鉴定结论作出的时间是2011年8月10日。我确诊职业病住院时间是2011年11月3日，住院55天，同年12月28日出院。2012年9月10日，黔西南州劳动能力鉴定委员会将我的职业病评定为七级伤残。2013年1月21日，我将与被告晴隆县宏程煤矿存在的劳动争议向晴隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，我签收（2013）第6号仲裁裁决书后认为�仲裁裁决认定事实不清、定性有误，裁决有失公正。赔偿项目说明：一、八级伤残的待遇：1.停工留薪工资47333.33元（从受伤住院至鉴定结论作出之日即2010年10月27日至2011年8月10日，共284天）5000元/月÷30天×284天＝47333.33元。2.住院期间的生活补助费2220元（30元/天×74天）。3.住院期间及鉴定往返的交通费1310元（交通费540元＋320元＋450元）。4.护理费1527.60元（50.92元/天×30天）。5.一次性伤残补助金55000（5000元/月×11个月）。以上共计107390.93元。二、后续住院治疗8天：1.医疗费11701.44元。2.生活费30元/天×8天＝240元。3.护理费640元（80元/月×8天）。4.误工费640元（80元/天×8天）。5.交通费150元。共计13371.44元。三、确诊为煤工尘肺壹期七级伤残待遇：1.停工留薪工资51166.67元（从受伤住院至鉴定结论作出之日即2011年11月3日至2012年9月10日，共307天）5000元/月÷30天×307天＝51166.67元。2.住院期间的生活补助费550元。3.医疗费7960.22元。4.住院期间及鉴定往返的交通费1040元、鉴定费320元。5.一次性伤残补助金65000（5000元/月×13个月）。6.一次性医疗补助金和就业补助金89664元（3736元/月×24个月）。以上共计215700.89元。上述三项总计336463.26元。综上，特依法诉至法院，现请求：1.判令解除原告与被告宏程煤矿形成的劳动合同关系。2.判令被告宏程煤矿赔付原告因工负伤（八级伤残）享受的待遇折合人民币107390.93元，取出腰内固定术的后续治疗费人民币13371.44元，因确诊职业病为煤工尘肺壹期评定（七级伤残）享受的待遇折合人民币215700.89元，以上三项共计336463.26元，被告晴隆县锦源煤矿对原告因此享受的待遇承担连带赔偿责任。3.判令被告承担诉讼费。庭审中称要求追加的被告恒盛公司也承担连带责任。原告赵历方在举证期限内向本院提交�以下证据材料：1.身份证复印件，拟证明原告的基本情况及原告是完全民事行为能力人的事实。2.黔西南州中医院外三科住院治疗的疾病证明书、住院病历、外三科出具的住院治疗过程中需要1人护理的证明、康复科住院康复的疾病证明书，拟证明原告自工伤当日到2010年11月26日在黔西南州中医院外三科住院治疗，同年11月27日转该院的康复科住院治疗，2011年1月11日治愈出院，在该院外三科治疗的30天中需要1人护理，共住院治疗74天，及支付体检费23元的事实。3.被告于2010年10月28日向晴隆县人力资源和社会保障局递交的工伤认定申请表及该局作出的工伤认定决定书复印件，拟证明原告于2010年10月27日在工作时间、工作场所内因工作原因致腰椎骨折损伤，于2010年11月8日经晴隆县人力资源和社会保障局认定为工伤的事实。4.原告向黔西南州劳动能力鉴定委员会递交的申请书及该委员会出具的收据、鉴定结论书，拟证明原告经鉴定为九级伤残及支付鉴定费320元的事实。5.贵阳市第五人民医院出具的住院通知，拟证明原告于2011年4月5日经贵阳市第五人民医院检查，属于职业病观察对象，需要住院确诊的事实。6.黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书送达回执、贵州省劳动能力鉴定委员会交款收据及贵州省劳动能力鉴定结论书，拟证明原告收到九级伤残的鉴定结论后，于2010年5月26日向贵州省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，支付鉴定费450元，2011年8月10日，贵州省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残的事实。7.原告住院、鉴定过程中从煤矿至兴义、煤矿至贵阳来回往返的交通费发票，拟证明原告支付交通费540元的事实。8.贵阳市第五人民医院于2011年12月19日作出的职业病诊断证明书、住院病历及疾病证明单、值夜班（含待诊）人员住院期间伙食补助通知单、出院记录及用药清单，拟证明原告于2011年12月19日被确诊为煤工尘肺壹期，自2011年11月3日至同年12月28日在贵阳第五人民医院住院治疗55天，支付医药费7960.22元的事实。9.晴人社工伤认定字（2012）045号工伤认定决定书，拟证明晴隆县人力资源和社会保障局于2012年6月16日，认定原告的煤工尘肺壹期为工伤的事实。10.向黔西南州劳动能力鉴定委员会递交的申请书及该委出具的收据、鉴定结论书，拟证明原告经鉴定为七级伤残及支付鉴定费320元的事实。11.向晴隆县劳动人事争议仲裁委员会递交的申请书及仲裁委员会的受理通知单，拟证明原告于2013年1月15日向晴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。12.晴隆县劳动�事争议仲裁委员会于2013年3月18日作出的仲裁裁决书，拟证明原告与被告晴隆县宏程煤矿存在的两个劳动争议已进行仲裁前置的事实。13.晴隆县劳动人事争议仲裁委员会的送达回执，拟证明原告于2013年4月10日签收晴劳仲裁案字（2013）第6号裁决书的事实。14.黔西南州中医院的DR检查报告单，拟证明原告于2014年7月1日在黔西南州中医院复查和做腰1压缩性骨折内固定术的事实。15.黔西南州中医院出具的医药费发票1张、数字化摄影发票1张，拟证明原告于2014年7月8日至同年7月16日在黔西南州中医院取出腰部固定物，住院治疗8天，支付医药费11701.44元、交通费150元的事实。对原告赵历方提交的上述证据庭审质证如下：1.被告锦源公司：对1号证据无异议；2-15号证据认为与其无关，不发表质证意见。2.被告恒盛公司�认为1-15号证据与其无关。对原告赵历方提交的上述证据认证如下：对1-6号、8-15号证据，虽然被告质证称与自己没有关联，但未对真实性、合法性提出异议，且经审查该部分证据客观真实，应予采信。对7号证据，因无乘车时间和人员，不具备证据的三性，故不予采信。被告宏程公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，也未向本院提交书面答辩意见及证据材料。被告锦源公司辩称：一、答辩人没有授权贾晓冬代表答辩人签收本案所涉任何诉讼文书。贾晓冬不是本案的当事人，在没有得到答辩人书面授权前，其无权代表答辩人签收人民法院的诉讼文书。其在签收法律文书过程中也没有向答辩人的法定代表人或授权代表请示。答辩人认为，该行为侵犯了答辩人的合法权益，必将导致答辩人的合法诉讼权益无法得到合法保障。因此，其中关于答辩、举证、开庭等的时限通知均是无效的，本案有关诉讼文书应依法重新送达给答辩人或授权代表。二、原告没有起诉答辩人，答辩人也不是本案被告。根据原告的起诉状，本案原告所诉的被告为晴隆县宏程煤矿和晴隆县锦源煤矿。不是答辩人晴隆县锦源煤业有限公司。晴隆县锦源煤矿系个人独资企业，营业执照注册号为5200002930705，投资人为郑礼钦。答辩人为依法设立的有限责任公司，注册资本为60万元，企业法人营业执照注册号为520000000062617。晴隆县锦源煤矿和晴隆县锦源煤业有限公司是两个不同的民事主体。三、答辩人不应承担本案任何民事责任。1.根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条规定，个人独资企业是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。被告�隆县宏程煤矿是依法设立的个人独资企业，投资人为曾万阔，设立于2005年1月7日。按照本案原告陈述，其是在宏程煤矿工作期间受伤，依法应由该矿承担相应民事责任。同时应依法追加曾万阔为本案被告。2.本案原告不是答辩人职工，答辩人不承担本案的任何民事责任。综上所述，答辩人认为本案原告没有起诉答辩人，答辩人不是本案的被告，依法不承担任何民事责任。被告锦源公司向本院提交以下证据材料：1.晴隆县锦源煤业有限公司营业执照、晴隆县锦源煤矿个人独资企业营业执照复印件，拟证明晴隆县锦源煤业有限公司与晴隆县锦源煤矿系两个不同的民事主体。2.贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司营业执照、晴隆县宏程煤矿个人独资企业营业执照复印件，拟证明晴隆县宏程煤矿与贵州晴隆县宏程煤业有限公司是两个不同的民事主体。3.晴隆县宏程煤矿企业信用查询，拟证明晴隆县宏程煤矿至今为止还是合法存在的。对被告锦源公司提交的上述证据庭审质证如下：1.原告赵历方：对1、2、3号证据不予认可，认为晴隆县锦源煤矿已经变更为晴隆县锦源煤业有限公司，起诉主体适格。2.被告恒盛公司：对1、2、3号证据均无异议。对被告锦源公司提交的上述证据认证如下：被告锦源公司提交证据中的晴隆县锦源煤业有限公司、贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司的营业执照，与工商登记相符，应予采信；但其中晴隆县锦源煤矿、晴隆县宏程煤矿的个人独资企业营业执照及晴隆县宏程煤矿企业信用查询，经调查，工商登记中显示晴隆县锦源煤矿、晴隆县宏程煤矿已变更为晴隆县锦源煤业有限公司、贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司，故不具合法性，应不予采信，对锦源公司的证明内容，因与事实不符，不予采信。被告恒盛公司辩称：原告的工伤发生于2010年10月27日，我公司是在2012年5月23日成立的，因此原告的工伤与我公司无关。被告恒盛公司向本院提交的证据材料：营业执照（副本）复印件、《贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司与晴隆县锦源煤业有限公司、贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司关系情况说明》，拟证明原告诉讼案件中的事故发生于2010年10月27日，贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司成立于2012年5月27日。对被告恒盛公司提交的上述证据庭审质证如下：1.原告赵历方：无异议。2.被告锦源公司：无异议。对被告恒盛公司提交的上述证据认证如下：营业执照与本院调取的证据一致，予以采信，对情况说明因无其他证据印证系孤证，故不予采信。本院依职权调取的证据材料：1.向贵州省晴隆县工业贸易和科学技术局调取的证据共27页：黔煤兼并重组办[2014]87号文件及附件。2.向贵州省工商行政管理局调取的证据共4页：贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司、晴隆县锦源煤业有限公司的工商登记基本信息及变更信息。3.向贵州省国土资源厅调取的证据共30页：黔国土资矿证字[2013]634号通知、晴隆县锦源煤矿的采矿许可证正副本、贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司的企业法人营业执照及法定代表人身份证复印件、晴隆县锦源煤矿与贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司签订的《采矿权转让合同》、贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司的采矿许可证及营业执照副本、贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司与贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司签订的《�矿权转让合同》、黔国土资矿证字[2014]617号通知、贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司的采矿权变更申请登记表、贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司的采矿许可证正副本、贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司的企业法人营业执照正副本。4.向晴隆县人力资源和社会保障局调取的证据共3页：《关于晴隆县人民法院协助调查函的答复》、《工伤保险缴费申报核定表》、《证明》各一份。经审理查明，原告赵历方于2010年6月30日与被告宏程公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为一年，工种为采煤。2010年10月27日凌晨6时，原告赵历方在宏程公司井下158采煤工作面从事采煤工作时，被顶板脱落的煤矸石砸伤颈部和腰部，同日被送往黔西南州中医院住院治疗至2011年1月11日出院。其中2010年10月27日至2010年11月26日在该院外三科住院治疗30天、1人护�，2010年11月27日至2011年1月11日在该院康复中心治疗44天，合计住院74天，所产生的医疗费已由被告宏程公司支付，住院期间被告宏程公司另支付原告赵历方5500元。原告赵历方住院治疗期间，被告宏程公司于2010年10月28日向晴隆县人力资源和社会保障局申报工伤，同年11月8日该局作出晴人社局工伤认定字（2010）103号工伤认定决定书，认定“晴隆县宏程煤矿采煤工人赵历方2010年10月27日在晴隆县宏程煤矿造成：1.颈7椎体骨折；2.腰1椎体压缩性骨折为工伤”。2011年4月8日，黔西南州劳动能力鉴定委员会对原告赵历方的腰1椎体压缩性骨折鉴定为伤残九级，同年5月13日原告赵历方收到该鉴定结论后不服，同月26日向贵州省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，该委员会于同年8月10日对原告的伤情鉴定为伤残八级。原告赵历方自行支付鉴定费合计770元。2011年4月5日，原�赵历方到贵阳市第五人民医院职业病诊疗中心检查系尘肺待诊后预约住院。后其接到入院电话后于同年11月3日到该中心住院至同年12月28日出院，合计住院55天，产生医疗费7960.22元，原告赵历方自行支付。住院期间该中心于同年12月19日确诊原告赵历方为煤工尘肺壹期。2012年5月9日，原告赵历方向晴隆县人力资源和社会保障局申报工伤，该局于同年6月16日作出晴人社局工伤认定字（2012）045号工伤认定决定书，认定“晴隆县宏程煤矿采煤工赵历方2011年12月19日经贵阳市第五人民医院诊断的煤工尘肺壹期职业病为工伤”。同年7月16日，原告赵历方就被确诊的煤工尘肺壹期向黔西南州劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，支付鉴定费320元，同年9月10日该委员会作出伤残七级的鉴定结论。2013年1月15日，原告赵历方向晴隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委�会于同月21日立案受理后，于同年3月28日作出晴劳仲案字〔2013〕6号仲裁裁决书，裁决：“一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人在本裁决生效后15日内支付申请人一次性伤残补助金31142.54元；三、被申请人在本裁决生效后15日内支付申请人一次性医疗补助金28746.96元；四、被申请人在本裁决生效后15日内支付申请人一次性伤残就业补助金28746.96元；五、被申请人在本裁决生效后15日内支付申请人停工留薪期工资4312元；六、被申请人在本裁决生效后15日内支付申请人住院伙食补助费550元、鉴定费640元、医疗费7960.22元；七、驳回申请人的其他申请请求。”原告赵历方于同年4月10日收到该仲裁裁决书后，认为该裁决书认定事实不清，定性有误，裁决有失公正为由于2013年5月7日向本院提起诉讼。同时查明，晴隆县宏程煤矿成立于2005年1月7日，成立时�个人独资企业，后于2009年12月23日由个人独资企业变更为自然人投资或控股的有限责任公司，企业名称于次日变更为“贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司”，至今未注销。晴隆县锦源煤矿成立于2001年10月20日，成立时为个人独资企业，2004年4月21日该矿负责人由方盛康变更为郑礼钦，该矿于2011年9月20日由个人独资企业变更为自然人独资的有限责任公司，企业名称于次日变更为“晴隆县锦源煤业有限公司”，同日负责人由郑礼钦变更为林秉秋，同年11月1日该矿负责人名字由林秉秋变更为林秉锹。被告恒盛公司于2013年9月18日与晴隆县锦源煤矿在贵州省矿权交易局签订合同编号为兼煤〔2013〕452号的《采矿权转让合同》，该合同约定锦源煤矿以合资合作的方式将采矿权转让给被告恒盛公司，价款65万元，转让后锦源煤矿占矿权的99%，被告恒盛公司占矿权的1%，矿山名称变更为贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司晴隆县鸡场镇锦源煤矿；同年10月16日与被告宏程公司在贵州省矿权交易局签订合同编号为兼煤〔2013〕533号的《采矿权转让合同》，该合同约定被告宏程公司以合资合作的方式将采矿权转让给被告恒盛公司，价款51万元，转让后被告宏程公司占矿权的99%，被告恒盛公司占矿权的1%，矿山名称变更为贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司晴隆县鸡场镇宏程煤矿，被告恒盛公司享有的1%股权完成工商登记前，该矿所有的债权债务均由被告宏程公司享有或承担，工商登记完成后出现但形成于工商登记完成前的其他债务仍由被告宏程公司承担。被告恒盛公司现已对被告宏程公司、锦源公司进行兼并重组，并经黔煤兼并重组办〔2014〕87号文件批复，关闭贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司晴隆县鸡场镇�程煤矿、保留贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司晴隆县鸡场镇锦源煤矿。另查明，原告赵历方于2014年7月1日到黔西南州中医院进行腰1压缩性骨折内固定术后复查，同月8日在该院住院取出腰内固定物，治疗至同月16日出院，合计住院8天，产生挂号费、检查费、医药费等合计11701.44元为原告赵历方自行支付。2010年，被告宏程公司为原告等165名职工购买了工伤保险，保险期间自2010年1月1日起至2010年12月31日止。被告宏程公司自2011年起，未为职工购买工伤保险，且已就原告2010年的工伤向晴隆县人力资源和社会保障局理赔结束。上述事实，有原告与其委托代理人及被告锦源公司、恒盛公司的委托代理人等在庭审中的陈述，原告赵历方提交的上述证据及本院依职权调取的证据等在卷印证，经庭审举证、质证及本院审查，予以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告主张的各项工伤保险待遇项目是否合法合理；二、被告锦源公司、恒盛公司是否应承担连带责任。原告诉请解除其与被告宏程公司的劳动关系，鉴于其与被告宏程公司签订的劳动合同期限为一年（即2010年6月30日起至2011年6月29日止），现合同期限已届满、且双方未续签劳动合同，双方之间的劳动关系实际已解除，故对原告赵历方的该主张予以支持。关于争议焦点一，原告主张的各项工伤保险待遇项目是否合法合理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，因本案原告已在规定期限内起诉，晴隆县劳动争议仲裁委员会作出的晴劳仲案字〔2013〕6号仲裁裁决书未发生法律效力，本院需对原告的工伤保险待遇进行全面审查。原告在被告宏程公司工作期间受伤及确诊的职业病，均经晴隆县人力资源和社会保障�认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，理应享受工伤保险待遇。故根据《工伤保险条例》的规定并结合本案原告的伤残等级情况，其应享有的工伤保险待遇如下：1.医疗费19661.66元。（1）第一次工伤的医疗费：①2010年6月30日受伤住院74天产生的医疗费已由被告宏程公司支付，原告未主张。②原告主张后续治疗即取出腰内固定物住院产生的费用11701.44元，有其提交的医疗发票为证，应予支持。（2）第二次工伤的医疗费：原告主张住院55天产生医疗费7960.22元，有其提交的医疗发票为证，应予支持。2.住院伙食补助费1370元。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元……”的规定，（1）原告第一次工伤住院74天、后续治疗即取出内固定住院8天，住院伙食补助费应为（74+8）天×10元/天＝820元，其主张2220过高，不予全额支持。（2）原告第二次工伤住院55天，住院伙食补助费应为55天×10元/天＝550元，其主张550元合理合法，予以支持。3.护理费2015.12元：（1）原告第一次工伤住院期间的护理费，因其提交医院证明证实其在黔西南州中医院外三科住院治疗30天需1人护理，且被告宏程公司未提交证据证明其派人对原告进行护理，故根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，结合贵州省2010年居民和服务业职工年平均工资为22243元的情况，该期间的护理费本应为30天×60.94元/天＝1828.20元，但其仅主张1527.60元，系对其权利的处分，应予准许。（2）原告第一次工伤的后续治疗住院期间的护理费，根据前述规定及标准计算应为8天×60.94元/天＝487.52元，其主张640元过高，不予全额支持。4.鉴定费、交通费2820元。（1）第一次工伤的鉴定费、交通费：①原告主张两次做伤残鉴定的鉴定费770元（320+450），有其提交的鉴定机构的发票为证，应予支持。②原告主张两次住院及鉴定产生的交通费1580元（540+1040），虽然其提交的交通费票据不完全具备证据效力，但是结合其住院地点、次数等实际情况看，该项主张合法合理，应予支持。（2）第二次工伤的鉴定费、交通费：①原告主张伤残鉴定费320，有其提交的鉴定机构的发票为证，应予支持。②原告主张住院及鉴定产生的交通费150元，虽然其提交的交通费票据不完全具备证据效力，但是结合其住院地点、次数等实际情况看，该项主张合法合理，应予支持。5.停工留薪期待遇53639.16元。（1）第一次工伤的停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，原告2010年10月27日受伤住院，2011年8月10日经鉴定为伤残八级，停工留薪期为284天，因原告未举证证明其月平均工资为5000元，故原告的停工留薪期待遇应按贵州省2010年采矿业职工年平均工资33128元计算为33128元÷365天×284天=25775.84元，原告主张的47333.33元过高，不予全额支持。（2）第二次工伤的停工留薪期待遇：原告2011年11月3日入院确诊为职业病，2012年9月10日经鉴定为伤残七级，停工留薪期为307天，根据上述�由和标准计算其停工留薪期待遇应为33128元÷365天×307天=27863.32元，原告主张的51166.67元过高，不予全额支持。6.一次性伤残补助金66240元。（1）第一次工伤的一次性伤残补助金：因原告未举证证明其月平均工资为5000元，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资实际伤残为7个月的本人工资；……”的规定，结合贵州省2010年采矿业职工年平均工资33128元计算，应为33128元÷12个月×11个月=30360元，原告主张的55000元过高，不予全额支持。（2）第二次工伤的一次性伤残补助金：原告因职业病工伤鉴定为伤残七级，根据上述理由和标准计算为33128元÷12个月×13个月=35880元，原告主张的65000元过高，不予全额支持。原告主张的误工费640元，于法无据，不予支持。7.一次性工伤医疗补助金33128元。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区�年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”的规定，因原告系职业病工伤鉴定为七级伤残后提出与用人单位解除劳动关系，也未提交证据证明其月平均工资收入，故其一次性工伤医疗补助金应结合贵州省2010年采矿业职工年平均工资33128元计算为33128元÷12个月×12个月=33128元，原告主张的44832元过高，不予全额支持。8.一次性伤残就业补助金33128元，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由�、自治区、直辖市人民政府规定”，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，原告未举证证明其月平均工资收入，且其生于1971年9月16日、距离法定退休年龄尚余15年之多，故其一次性伤残就业补助金应结合贵州省2010年采矿业职工年平均工资33128元计算为33128元÷12个月×12个月=33128元，原告主张的44832元过高，不予全额支持。上述1-8项合计212001.94元。经查，被告宏程公司虽然于2010年为原告等职工购买了工伤保险，但经向晴隆县社保局核实，该局已就原告2010年的工伤向被告宏程公司理赔结束，且宏程公司未举证证明其已将理赔款支付给原告，故原告的前述工伤保险待遇合计212001.94元，应由被告宏程公司向原告支付。关于本案争议焦点二，被告锦源公司、恒盛公司是否应承担连带责任。原告以被告宏程公司已被锦源公司并购为由，要求被告锦源公司承担连带责任。但是，原告未提交任何证据证明上述二被告已合并的事实，且经查被告宏程公司与锦源公司现仍为合法登记、独立存在的企业法人，并未发生法律意义上的企业合并，故原告要求被告锦源公司与宏程公司承担连带责任于法无据，不予支持。关于恒盛公司是否承担连带责任的问题，恒盛公司虽于2013年10月16日与被告宏程公司签订《采矿权转让合同》、并对宏程公司进行兼并重组，但《采矿权转让合同》约定转让的采矿权份额为1%、且约定宏程公司所有的债权债务由宏程公司享有或承担，此外恒盛公司也未与宏程公司发生法律意义上的企业合并，故原告要求被告恒盛公司承担连带责任于法无据，不予支持。据此，依照上述理由和法律的规定，判决如下：一、解除原告赵历方与被告贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司的劳动关系。二、由被告贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司于本判决生效之日起二十日内向原告赵历方支付各项工伤保险待遇合计人民币212001.94元。（上述款项含被告贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司已支付的5500元，由其在赔偿中自行扣除）三、被告晴隆�锦源煤业有限公司、被告贵州晴隆恒盛西南矿业投资管理有限公司不承担责任。四、驳回原告赵历方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告贵州晴隆县宏程煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在限定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。审 判 长  王传红审 判 员  张先莉人民陪审员  李国华二〇一六年八月二十六日书 记 员  刘洪江