吉林省长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0102民初4200号
原告:赵荣光，男，满族，1972年11月26日出生，住吉林省吉林市龙潭区。
被告:长春急救中心，住所地吉林省长春市南关区人民大街****号。
法定代表人：刘卫，该单位主任。
委托诉讼代理人：姜艳芳，吉林创一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑潇，吉林创一律师事务所律师。
原告赵荣光与被告长春急救中心劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵荣光、被告长春急救中心的委托诉讼代理人姜艳芳、郑潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵荣光向本院提出诉讼请求：1、被告为原告补缴劳动关系存续期间未依法及时申办及漏缴和少缴的社会保险；2、被告与原告劳动关系存续期间未依法及时申办及缴纳社会保险，侵害了原告享有福利待遇的权利，判决被告为原告给予经济补偿；3、原告依法解除劳动合同后，被告未依法出具解除或终止劳动合同书面证明，未及时办理档案及社会保险转移手续，给申请人造成了无法重新就业、无法获取失业险金、无法缴纳社会保险等严重的损失，给予经济赔偿。事实和理由：原告于2013年5月20日在被告处入职,而被告未依法在原告入职后30日内申办社会保险,而是于2015年11月15日以漏缴和少缴的方式,为原告申办的社会养老险和失业险,导致医疗险、工伤险和生育险缺失,被告具有严重违法违约行为，给原告老有所养、病有所医带来了严重的不良后果，侵害了原告享有社会保险福利待遇的权利,请求法院判决被告补缴未缴及少缴和漏缴的社会保险，并给予经济补偿。原告于2016年10月23日依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同,被告应依据《劳动合同法》第50条的规定,出具解除或者终止劳动合同的书面证明,并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续,而被告未实际依法履行其法定义务,导致原告与被告到现在为止还是劳动关系存续的在岗在职状态,严重影响了原告的求职和生活。无故扣留原告的档案是于法无据的,是违法行为,要求被告承担赔偿责任。
被告长春急救中心辩称：用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，人民法院不应予以立案受理，故请求人民法院依法驳回原告诉讼请求第一项。原告第二项诉讼请求属于劳动争议事项，应当仲裁前置，人民法院应当予以驳回。本案中应当由原告对其所遭受的损失及相关损失数额承担举证责任,如若举证不能，则应承担败诉后果。原告入职时并未向被告提交个人档案，所以其主张被告未及时为其办理档案转移手续没有事实依据。
本院经审理认定事实如下：赵荣光于2013年5月入职长春急救中心单位急救员岗位，从事搬运工种工作，双方签订的《劳动合同书》约定，采取不定时工作制，每工作20天休假10天；每月工资为基本工资1320元（人民币，下同）加相关津贴及绩效工资。2015年4月，长春急救中心为赵荣光办理社会保险，险种为养老保险和失业保险。2016年10月23日，赵荣光以长春急救中心相关规章制度违反《劳动法》和《劳动合同法》，且以连续工作的工作制度影响其身心健康为由，向长春急救中心递交辞职申请。长春急救中心当日收到后，于2016年12月停缴了赵荣光的社会保险金。
另查：赵荣光于2017年10月16日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被告为其补缴劳动关系存续期间，未依法及时申办及漏缴和少缴的社会保险；2、对原告依法解除劳动合同后，长春急救中心未依法出具解除或者终止劳动合同书面证明，未及时办理档案及社会保险转移手续，给原告造成了严重的损失，给予经济赔偿。该委于2017年10月20日作出长劳人仲不字【2017】第221号《不予受理案件通知书》，以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。赵荣光又于2017年11月13日，向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告为其补缴劳动关系存续期间，未依法及时申办及漏缴和少缴的社会保险，并补偿所造成的经济损失。该委于2017年11月17日作出长劳人仲不字【2017】第231号《不予受理案件通知书》，以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。以上两份《不予受理通知书》于2017年11月22日送达当事人。
本院认为：关于赵荣光要求长春急救中心为其补缴劳动关系存续期间未依法及时申办及漏缴和少缴的社会保险一节，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受案范围，故本院认为应驳回此项起诉。
关于赵荣光主张长春急救中心因在其劳动关系存续期间未依法及时缴纳社会保险，侵害其福利待遇的权利，要求经济补偿一节，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”之规定，用人单位用工后，应及时为劳动者办理社会保险，本案中，赵荣光于2013年5月20日入职，长春急救中心于2015年4月方为其缴纳社保，确系存在未及时缴纳社保情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”赵荣光应举证证明社会保险无法补办并由社保经办机构确定缴费数额，方可计算民事赔偿，本案中，社保是否能够补缴尚未证实，赵荣光主张的社保赔偿金额由其自行计算，未经过社会保险经办机构审核及认可，故本院认为，应驳回此项诉讼请求。
关于赵荣光主张依法解除劳动合同后，长春急救中心未为其依法出具解除或终止劳动合同书面证明和未及时办理档案及社会保险转移手续，要求长春急救中心赔偿一节，本院认为：1、因赵荣光入职时并未向长春急救中心提交个人档案，故对其以长春急救中心未及时转移档案要求经济赔偿的诉讼请求不予支持；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，本案中，长春急救中心主张其已经为赵荣光出具了《终止、解除劳动合同证明书》，但未能证明此《证明书》已合法送达赵荣光，故对长春急救中心的抗辩理由不予认可；另，根据长春市社会保险事业管理局出具的《个人参保证明》中显示赵荣光人员状态为“在职”，足见长春急救中心未在劳动合同终止后及时为赵荣光办理社会保险关系转移手续，故长春急救中心在办理保险关系转移手续过程中确系存在过错。针对该项诉请，赵荣光主张3项赔偿：1、关于赵荣光主张的2017年1月至12月末养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险赔偿金一节，赵荣光并未举证证明在其双方解除劳动关系后，社会保险部门对其社保缴纳种类、主体和数额作出了认定，故无法计算民事赔偿事宜，赵荣光应承担举证不能后果；2、关于赵荣光主张领取失业保障金一节，根据《失业保险条例》第四十条之规定，因赵荣光系依本人意愿中断就业，不符合领取失业保险条件，故对其要求赔偿失业保障金一项不予支持；3、关于赵荣光主张生活赔偿金一节，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”赵荣光并未举出因长春急救中心怠于履行保险转移手续导致其无法就业导致其生活困难的相关证据，故其应对该主张承担举证不能后果。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告赵荣光的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告赵荣光负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 赵鑫
二〇一八年一月四日
书记员 高薇