山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6469号
上诉人（原审原告）：青岛市平度华通机械制修有限公司。
法定代表人：孙维杰，总经理。
委托诉讼代理人：刘积波，山东天正平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王升江。
委托诉讼代理人：孙良栋，平度城德法律服务所法律工作者。
上诉人青岛市平度华通机械制修有限公司（以下简称华通机械制修公司）因与被上诉人王升江经济补偿金纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第3288号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人华通机械制修公司的委托诉讼代理人刘积波、被上诉人王升江的委托诉讼代理人孙良栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华通机械制修公司上诉请求：1.撤销山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第3288号民事判决，依法改判驳回王升江的诉讼请求；2.一二审案件受理费由王升江负担。事实和理由：一审判决支付王升江工资、经济补偿金、降温费没有事实根据和法律依据。1.2015年2月起王升江没有上班，没有为华通机械制修公司提供劳动，不应当支付工资，即使支付工资应当按照最低工资或平均工资支付。2.双方劳动关系没有解除，不应支付经济补偿金，即便已经解除，也是王升江个人提出解除劳动合同，亦不应当支付经济补偿金。3.王升江没有在高温环境下工作，不具备支付高温费的条件。
王升江辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
华通机械制修公司向一审法院起诉请求：1.华通机械制修公司不予支付给王升江经济补偿金67633.2元，2、华通机械制修公司不予支付给王升江工资18787元及降温费640元；3、本案的诉讼费用由王升江承担。
一审法院认定事实：华通机械制修公司于1997年11月12日经工商行政部门核准成立，具备用工主体资格。双方对劳动关系自1997年11月12日开始均无异议。双方未签订劳动合同。
2015年5月28日，王升江以申请人的名义向平度市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.依法确认申请人自1997年1月至2015年5月存在劳动关系；2.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，裁令被申请人支付申请人2015年15月份工资25000元，并支付申请人经济补偿金60000元。2015年7月30日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2015]第227号裁决书，裁定：一、申请人王升江自1997年11月12日至2015年5月27日期间与被申请人青岛市平度华通机械制修有限公司之间存在劳动关系，双方之间的劳动关系自2015年5月28日解除；二、被申请人青岛市平度华通机械制修有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人王升江经济补偿金67633.2元、2015年1月至5月期间的拖欠工资18787元、降温费640元，以上合计87060.2元；三、驳回申请人王升江的其他仲裁请求。
仲裁裁决作出后，申请人王升江未向法院提起诉讼；被申请人青岛市平度华通机械制修有限公司对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。
一审庭审过程中，华通机械制修公司提交2014年1月至2015年1月的考勤表，证明王升江2015年2月起并未再到公司上班。同时，申请工厂工人崔某、董某作为证人出庭作证，证明公司工资的发放情况及上班情况。
一审法院认为，本案的争议焦点有：一、双方存在劳动关系的时间；二、华通机械制修公司是否应当支付王升江拖欠的工资18787元；三、华通机械制修公司是否应当支付王升江经济补偿金67633.2元；四、华通机械制修公司是否应当支付王升江降温费640元。
关于争议焦点一，因双方对劳动关系自1997年11月12日开始存在均无异议，故双方的劳动关系自1997年11月12日开始；解除劳动关系的时间，因双方未签订劳动合同，双方的劳动关系自王升江提出解除之日即2015年5月27日起终止，故双方劳动关系自1997年11月12日至2015年5月27日之间存在劳动关系。
关于争议焦点二，华通机械制修公司虽然提交了2014年1月至2015年1月期间的工资表，但工资表中没有王升江本人的签字确认，且对工资表的真实性不予认可。庭审中，华通机械制修公司申请证人董某、崔某出庭作证，称工人的工资是由两人代为领取的，但王升江对该两证人证言不予认可。华通机械制修公司提交了公司的考勤簿，但该考勤簿中没有王升江本人的签字。依据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资打到数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”之规定，对华通机械制修公司提交的工资表及考勤表不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，华通机械制修公司应当承担不利的法律后果，对王升江主张的华通机械制修公司未为其发放2015年1月至5月的工资，予以支持。但对其主张的月平均工资5000元，王升江并未提交任何证据予以证实，对其该主张不予采纳。在双方对平均工资数额均未进行举证的情况下，根据公平原则及诚实信用原则，参照当地在岗职工平均工资水平，确定双方解除劳动合同前12个月的平均工资为3757.4元，故华通机械制修公司应当支付王升江2015年1月至5月期间拖欠的工资18787元。
关于争议焦点三，王升江在华通机械制修公司工作期间，华通机械制修公司并没有为王升江缴纳各项社会保险，属于未及时足额支付王升江劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条至规定，华通机械制修公司应当支付王升江1997年11月12日至2015年5月27日期间18.5个月的的经济补偿金，因王升江未就仲裁结果向法院提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故对王升江的经济补偿金支持67633.2元（3757.4元×18个月）。
关于争议焦点四，因华通机械制修公司并未提交证据证明其已经将降温费支付给王升江，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条之规定，华通机械制修公司应当支付王升江降温费640元（80元×4个月×2年）
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号），《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》之规定，一审判决：一、王升江与华通机械制修公司之间自1997年11月12日至2015年5月27日期间存在劳动关系；二、华通机械制修公司支付王升江2015年1月至5月期间拖欠的工资18787元；三、华通机械制修公司支付王升江经济补偿金67633.2元；四、华通机械制修公司支付王升江降温费640元；上述共计87060.2元，于判决生效后10日内付清；五、驳回华通机械制修公司的其他诉讼请求；如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元、由华通机械制修公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，华通机械制修公司主张王升江自2015年2月起未上班提供劳动，但华通机械制修公司提交的考勤表没有王升江本人的签字，王升江对此亦不予认可，一审法院对此不予采信，并无不当。华通机械制修公司无证据证明其已经支付王升江2015年15月的工资以及降温费，故一审法院判决其进行支付，并无不当。华通机械制修公司、王升江均未提交充分证据证明王升江工资情况，一审法院参照当地在岗职工平均工资水平进行认定，并未违反法律规定，可以予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿金，王升江在劳动仲裁过程中提出解除双方之间的劳动合同，其解除合同的通知送达华通机械制修公司时即生效，故华通机械制修公司主张双方间劳动合同未解除缺乏法律依据。华通机械制修公司存在欠付工资、未缴纳社会保险等事实，一审法院支持王升江支付经济补偿金的主张并无不当，本院予以维持。综上，华通机械制修公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛市平度华通机械制修有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 孙 付
代理审判员 甘玉军
二〇一七年三月二十日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 魏 威