江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初6666号
原告：徐岩岩，1986年10月10日生，汉族，住无锡市滨湖区。
被告：无锡市科丰自控设备有限公司，住所地无锡蠡园开发区06-4地块（滴翠路100号）11号楼4层西。
法定代表人：吴浩群，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘志恩，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。
原告徐岩岩诉被告无锡市科丰自控设备有限公司（以下简称科丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐岩岩、被告科丰公司委托诉讼代理人刘志恩到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告徐岩岩诉称：其于2006年12月应聘入职科丰公司任技术员，双方签订了劳动合同。其在职期间，科丰公司未支付周六加班工资，未及时支付工资。现要求科丰公司支付:1.拖欠的工资6542元（2016年8月6192元+2016年2至8月每月50元共350元）；2.经济补偿金101413.51元（11个月*9219.41元/月）；3.周六加班工资29607.72元（2015年9月1日至2016年8月31日52周六，按6192元/月标准计算）；4.未休年假工资及补偿金13619.59元；5.保守商业秘密补偿金10000元（根据劳动合同约定，已支付10000元）；庭审中放弃要求科丰公司支付竞业限制经济补偿金110632.92元的诉讼请求。
被告科丰公司辩称：徐岩岩诉讼请求第一项、第三项与仲裁阶段相符，其他诉请未经仲裁前置程序，应当另案诉讼。其与徐岩岩签订的劳动合同约定，若主动离职应当提前一个月通知，工作交接不完整离职，其有权不予发放剩余未结工资。而对于2016年8月工资，徐岩岩自己未来领取。由于徐岩岩违反约定解除劳动合同，应赔偿其已支付的培训费4115元。徐岩岩离职未经公司同意，应承担相应的赔偿责任。其支付给徐岩岩的工资包含周六加班工资。徐岩岩在仲裁时已明确不再承担保密义务，因此其已支付的保密费10000元应当予以返还。综上，请求依法驳回徐岩岩的诉讼请求。
经审理查明：2007年3月25日，徐岩岩与科丰公司签订毕业生就业协议书，约定1.科丰公司同意录用徐岩岩；2.徐岩岩同意毕业后到科丰公司工作；…4、科丰公司录用徐岩岩工作期限为一年，岗位为技术员…
2007年7月15日，徐岩岩与科丰公司签订《员工保密合同》，约定：1.徐岩岩已于2007年7月15日与科丰公司签订劳动合同，担任技术工作；2.徐岩岩在担任技术工作期间，将可能知悉或使用科丰公司的商业秘密，也可能因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息；3.徐岩岩充分认识到科丰公司的商业秘密，包括因履行职务而产生的知识产权等均属科丰公司之财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成重大经济损失；4.徐岩岩在科丰公司任职，将获得相应报酬，有义务保守商业秘密。经友好协商，双方就徐岩岩在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订立下列条款，以资共同遵守：第一章商业秘密范围…第二章商业秘密的归属….第三章任职期间的保密…第四章办理离职期间的保密…第五章离职后的保密第十九条…“徐岩岩认可，科丰公司在支付徐岩岩的工资报酬时，已考虑了徐岩岩离职后需要承担的保密义务，故而无需在徐岩岩离职时另外支付保密费”。第二十条“按本合同第十八条第二项规定离职，在离职后3年内不得在与科丰公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内承担任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，也不得自己生产与科丰公司同类产品或经营同类业务。科丰公司同意就徐岩岩的上述同业禁止，向徐岩岩支付补偿费用。徐岩岩任职期满或任职超过五年后离职时，科丰公司向徐岩岩支付二万元。”
2007年7月15日，徐岩岩与科丰公司订立劳动合同，期限至2012年7月14日，工资不低于1200元，岗位为技术员。
2008年6月5日，徐岩岩与科丰公司签订了自2008年6月1日起的无固定期限劳动合同，约定合同履行地为无锡，岗位为技术员，工作时间为“8小时工作制”。
同日，徐岩岩与科丰公司签订劳动合同补充合同，约定工资及加班工资：1.徐岩岩试用期工资包含周六上班的加班工资、社保及所有福利待遇，徐岩岩月薪里包含周六上班的加班工资；2.加班工资（不含周六）按日工资+50元结算，加班工资按每天1小时以上计算加班工资；3.试用期工资由无锡市最低工资标准和奖金组成；4.试用期过后正式员工月薪由基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、奖金组成，并享受社保和公司所有福利待遇，如科丰公司的工资制度发生变化或徐岩岩工作岗位变化，按新的工资标准确定…4.4工龄工资：是指在公司正常工作满一年后，员工可以每年每月提增50元，最高不超过20年。庭审中，徐岩岩提出该合同实际签订日期为2015年12月22日。
2014年12月3日，徐岩岩填写请款单，请款理由为借款，金额为10000元。该款科丰公司通过电汇形式已支付给徐岩岩，徐岩岩认可已收到该款，认为该款性质为保密费。
2016年8月30日，徐岩岩向科丰公司递交辞职报告：现依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三款、第三十六条、第五十条、第九十七条之内容，要求解除劳动合同并立即生效。
2016年9月1日，科丰公司向徐岩岩发出通知：关于员工徐岩岩于2016年8月30日向公司总经理以及行政部提出辞职报告，在公司未同意情况下，徐岩岩应按照正常工作时间上下班，做好本职工作，要经公司总经理批准实施后方能离职，由此造成的后果，将由徐岩岩本人负责。
2016年9月8日，科丰公司向徐岩岩发出通知：徐岩岩自2016年8月30日提交辞职报告未经公司领导批准下，擅自不上班、不请假共计8天，公司于2016年9月2日已邮寄方式通知上班均无音讯。根据公司制度，以上行为均视为旷工。公司与徐岩岩自动解除劳动关系，由此产生的后果均由徐岩岩本人负责，并于最快时间办理离职手续。
2016年10月8日，科丰公司向徐岩岩发出通知：请在2016年10月10日至10月17日（7个工作日内，周日不上班除外）任何一天到公司办理工作上相关移交手续，并领取工资，逾期不办理交接手续，所引起的后果均由本人承担。
后徐岩岩向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起劳动仲裁，要求科丰公司支付经济赔偿金193607.61元、违法赔偿金18526元、周六加班补偿金20497.66元、保密费10000元、2016年8月工资6192元。2016年10月14日，仲裁委因经审理后超过四十五天仍未作出裁决，作出终结仲裁活动的决定。徐岩岩遂诉至本院，诉请如前。
庭审中，徐岩岩陈述：1、主张经济补偿金理由是拖欠工资，2015年11月、2016年1月、3月和5-7月，科丰公司推迟发放2-12天；经常加班；不报销通讯费。2、认为与科丰公司签订的保密合同中没有对其进行竞业限制，其于2016年8月31日离职后科丰公司也未对其进行补偿，故也不应遵守竞业限制。其向科丰公司主张的10000元保密费是依据保密合同第20条的规定，认为“二万元”是保密费而非竞业限制补偿费。
另查明：徐岩岩建设银行卡内以科丰公司名义支付工资为2015年8月至9月实发月薪6159元，2015年10月至2016年7月实发月薪6142元（不包含社保自理部分、税金）。
上述事实有毕业生就业协议书、仲裁决定书、劳动合同、保密合同、劳动合同补充合同、银行工资流水、请款单、费用报销清单及发票、辞职报告、通知及快递单等证据以及当事人陈述在卷佐证。
本院认为：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，徐岩岩的原仲裁事项与新增加的诉讼请求是基于同一法律关系或同一事实而产生，基于双方签订的劳动合同和保密合同，具有不可分性。因此，对科丰公司辩称徐岩岩新增加的诉讼请求应当另案诉讼的意见，本院不予采信。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于2016年8月工资。科丰公司对数额6542元无异议，并已于2017年3月31日已支付至徐岩岩原工资卡内，徐岩岩确认已收到该款。
关于周六加班工资及补偿金。当事人双方一致认可科丰公司已支付给徐岩岩的工资，2015年8月至9月实发月薪6159元，2015年10月至2016年7月实发月薪6142元，不论每月工作是30日还是31日，月薪并无显著区别。直至徐岩岩向仲裁委起诉时，徐岩岩对其投入的劳动应该获得的报酬均无异议，未有证据证明徐岩岩在科丰公司应发、实发月薪外，曾向科丰公司主张过加班工资，可见徐岩岩认可科丰公司应发、实发月薪中，已经包含了徐岩岩劳动的全部所得。退言之，根据徐岩岩与科丰公司签订的劳动合同、补充合同工资及加班工资约定，徐岩岩月薪里包含周六上班的加班工资。因此，徐岩岩现要求科丰公司支付周六加班工资及补偿金，本院不予支持。
关于经济补偿金。根据徐岩岩自述，向科丰公司主张经济补偿金的理由是未及时发放工资。但从徐岩岩列举的时间是在2-12天，并未超出一个月的工资支付周期。而对于2016年8月工资，科丰公司应当在9月20日前发放，但由于双方就劳动关系此时已产生争议，科丰公司只是暂时未付，并非故意拖欠。至于徐岩岩所称“经常加班；不报销通讯费”，不属于经济补偿金的支付理由。对于徐岩岩所称周六加班工资未支付，经本院审查也不存在未支付的问题。徐岩岩系主动离职，其依据上述理由向科丰公司主张经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。
关于保密费。根据保密合同第十九条约定“徐岩岩认可，科丰公司在支付徐岩岩的工资报酬时，已考虑了徐岩岩离职后需要承担的保密义务，故而无需在徐岩岩离职时另外支付保密费”。现徐岩岩向科丰公司主张保密费10000元，无事实和法律依据，本院不予支持。对于竞业限制补偿费徐岩岩已在本案诉讼过程中自愿撤回该项诉讼请求，本案不予理涉。
关于未休年休假工资及补偿金。因年假待遇应由劳动行政机关处理，不属于人民法院劳动争议受理范围，本院对此不予理涉。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告徐岩岩的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由徐岩岩负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 张啸华
人民陪审员 朱 萍
二〇一七年四月十日
书 记 员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。