宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬鄞民初字第1871号
原告：葛某某。
被告：宁波××电器有限公司
8）。住所地：浙江省××鄞州区工业园区（宁波市鄞州区姜
山镇）。
法定代表人：蔡某某。
委托代理人：徐某。
原告葛某某为与被告宁波××电器有限公司劳动争议一
案，于2010年10月27日向本院起诉，本院于同日立案受理后，
依法由代理审判员徐望霞适用简易程序于2010年11月24日和20
10年12月21日两次公开开庭进行了审理。原告葛某某、被告宁
波××电器有限公司的委托代理人徐某到庭参加诉讼。本案现
已审理终结。
原告葛某某起诉称：2009年11月29日原告与被告签订劳
动合同一份，原告当时报的是电工，被告让原告连机修一起做
，并约定月工资在3000元以上。但原告工作后一直未能实现。
根据厂方需要，被告让原告在钣金两班制（b）班任某某工。2
009年12月28日被告将原告从钣金机修车间调到喷塑两班制（
甲）班。2010年4月7日被告以原告与另一机修工关系不和为由
，让原告去做工装。原告因未做过工装，不同意调岗。被告当即让原告辞职。2010年5月11日被告给原告岗位调令单一份，
强行要求原告签字，原告拒绝。2010年5月14日被告张贴了《
关于葛某某违反厂纪厂规的处理通知》，给予原告辞退处理。
同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业
部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不
准原告进厂。2010年5月26日被告又给原告一张《空调事业部
一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。
原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。后原告
向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了仲
裁裁决。原告不服该裁决，现诉至法院，请求判决被告向原告
支付双倍经济补偿金4849.68元；支付2010年4月至6月的加班
工资12753.35元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的
证明书。
被告宁波××电器有限公司答辩称：2010年4月初，原告
消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗，原告拒绝
。后经考核原告不符合岗位要求，被告发布调岗令，但原告不
同意，不到新岗位报到，并拿走了工具。因原告违反厂纪厂规
，被告将其辞退。原告在职期间实行定额计酬，计件工资制，
并实行综合计算工时制。被告向其支付的劳动报酬中包含了延
时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资
。另原告所述每天工作12小时与实际情况不符，员工工作时间
超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告按月向原告支
付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有事实和法律
依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告葛某某为证明自己的诉讼主张，向本院提供如下证
据材料：
1．2009年12月至2010年4月的加班单，用以证明原告的
加班事实；
2.职工内部调动单5份，用以证明被告频繁对原告的工作
岗位进行调动；
3.2010年5月2日岗位调令单1份，用以证明被告强行将原
告调往不能胜任的岗位工作；
4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原
告辞退并要求原告填写辞退报告的事实；
5.2010年5月24日空调事业部离职申请单1份，用以证明
被告要求原告离职的事实；
6.2010年5月26日离（退）职签单1份，用以证明被告要
求原告自动离职的事实；
7.设备操作交接单记录3份、日常点检表1份，用以证明
原告一直工作至2010年5月24日；
8.处理通报1份，用以证明被告辞退原告的事实；
9.2010年1月、3月、4月设备运转台时记录表3份，用以
证明原告每天上1至2个班，有时甚至一天24小时上班的事实。
被告宁波××电器有限公司为证明自己的诉讼主张，向
本院提供如下证据材料：
1．准予行政许可决定书1份，用以证明原告的工作岗位
是实行以年为周期的综合工作工时制；
2.劳动合同1份，用以证明双方签订了劳动合同，原告的工作岗位是操作工；
3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告
在职期间的工资发放情况；
4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该
月的出勤情况；
5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退
原告的依据。
上述证据，经庭审质证，原、被告质证意见及本院认证
意见如下：
对原告提供的证据1，被告对2010年4月份的加班单予以
认可，但认为该组证据仅能证明加班单注明的时间内存在加班
事实，不能证明长期在加班。本院认为，原告主张的是2010年
4月至6月期间的加班费，证据1中2009年12月至2010年3月的加
班单与本案无关联性，本院不予确认，对2010年4月份的加班
单予以确认。对原告提供的证据2，被告对证据的真实性无异
议，但认为被告对原告的调动是班组的调动，对其维修工的岗
位没有调动。本院认为该组证据与本案有关联性，本院予以确
认。对原告提供的证据3，被告对真实性无异议，但认为调动
是经考评后的正常调岗。本院认为，该组证据内容真实、合法
，且与本案有关联性，本院予以确认。对原告提供的证据4、5
、6，被告对证据的真实性无异议，但对被告给原告上述证据
的时间表示不清楚。本院认为该3组证据的内容均空白，无法
证明系被告在2010年5月24日和26日要求原告填写离职报告的
事实，不予确认。对原告提供的证据7，被告对证据的真实性有异议，认为该份交接单是徐某某的记录，原告私自将单子拿
去，并自行填写内容，未经带班人员的确认。本院认为，原、
被告双方均承认交接单需经带班人员的确认，但原告提供的该
组证据未经带班人员的确认，故对该组证据不予确认。对原告
提供的证据8，被告无异议，本院予以确认。对原告提供的证
据9，被告认为2010年1月和3月的记录与本案无关联性。4月份
的记录无法确认是原告的。被告是以加班单作为加班依据的。
本院认为，该组证据不能证明原告主张的加班事实，不予确认
。
对被告提供的证据1，原告认为其不属于一线操作工，属
于后勤。本院认为，该份证据系原件，且无表面瑕疵，本院予
以确认。对被告提供的证据2，原告认为该份合同中的签名确
系原告所签，但是合同内容手写部分是后来填写的，合同中的
工作岗位和实行计件工资制都是与实际情况不符的。本院认为
，该份证据具有合法性、客观性及关联性，原告主张手写内容
系事后填写无证据证明，本院不予采信，对该份证据予以确认
。对被告提供的证据3，原告认为工资单中的实发金额是正确
的，但是不能证明已经向原告支付过加班工资。本院认为该份
证据具备合法性、客观性及关联性，本院予以确认。对被告提
供的证据4，原告对证据的真实性有异议，认为其工作时间为
每天12小时，周末也在加班。本院认为，被告提供的考勤记录
与原告提供的加班单中记载的时间相互矛盾，且被告不能作出
合理解释，本院不予确认。对被告提供的证据5，原告认为其
未见过该份管理制度。本院认为，被告承认其系根据2007年的公司管理制度对原告进行处罚，现其提供的证据5系2010年公
布的规章制度，该组证据与本案无关联性，本院不予确认。
根据确认的证据及原、被告的陈述，本院认定事实如下
：
原告于2009年11月29日进被告单某某作，双方签订劳动
合同一份，约定：合同限期为2009年11月29日至2012年11月28
日。工作岗位为操作工，实行计件工资。2009年3月17日及201
0年3月8日，被告经宁波市鄞州区劳动和社会保障局的审批，
对原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。许可
有效期为2009年4月1日至2011年3月31日。原告入职后从事机
器维修及部分电工工作。2010年5月12日被告以原告与员工不
和，工作表现不好为由将原告调至钣金车间从事工装工作，遭
原告拒绝。2010年5月14日，被告人力资源部作出《关于葛某
某违反厂纪厂规的处理通报》，内容为：一、事情陈述：该员
工在钣金车间任某某工期间多次经员工举报其工作散漫、不够
严谨，后经分厂领导讨论给其改正的机会，调入钣金喷涂车间
任某某工，但该员工仍然我行我素，不知悔改，团结度严重缺
乏，分厂领导与其谈话后进行调岗，于5月11日下达行政调令
单，要求其于5月12日到工装维修岗位报到，其至今未到岗，
该员工不但不服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁，当众
辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三、处理意见
为：1.按公司内部管理规定第七项第40款（严重违纪行为）给
予辞退处理。2.全司通报。原告于当日在公司知悉该通知。原
告在职期间，2010年4月份加班26.5小时。原告月平均工资为2281.86元。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲
裁，该委于2010年9月6日作出仲裁裁决，裁决被告向原告支付
双休日加班工资308.97元，被告为原告办理解除劳动关系证明
及失业登记证明，并驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存
在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实
存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
原告主张其2010年4月至6月份加班费，但其提供的加班单仅能
证明2010年4月份存在加班事实，本院对原告2010年4月份的加
班事实予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被
告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资
标准进行核算，现被告未能提供考勤记录，应承担举证不能的
不利后果。本院确认其未向原告支付2010年4月份的加班费251
.29元（1100元÷21.75天÷8小时×26.5小时×1.5倍），原告
的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决
定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制
度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规
章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反公司规章
制度的情形进行举证。现被告未能提供公司的规章制度证明其
处罚的依据。又未提供原告与其他员工不和，工作表现不好的
证据证明其对原告调岗的合法性。对于原告存在辱骂上级、恶
语威胁的事实也未能提供证据。故本院认为被告对原告作出的
辞退决定无事实和法律依据，属于违法解除劳动关系，被告应
当向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单某某
作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
支付半个月工资的经济补偿”。因原、被告劳动关系于2010年
5月14日解除，原告的工作时间不满六个月，故被告应向原告
支付赔偿金2281.86元（2281.86×0.5个月×2倍）。被告解除
与原告的劳动关系，应当依法向原告办理解除手续，现原告要
求被告出具解除劳动关系证明书和失业人员登记证明书符合法
律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合
同法》第二条、第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七
条的规定，判决如下：
一、被告宁波××电器有限公司向原告葛某某支付2010
年4月份加班费251.29元；
二、被告宁波××电器有限公司向原告葛某某支付违法
解除劳动关系赔偿金2281.86元；
三、被告宁波××电器有限公司为原告葛某某出具解除
劳动合同证明书及失业证明；
四、驳回原告葛某某的其他诉讼请求。
上述一至三项限被告宁波××电器有限公司于本判决生
效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁波××电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理
费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院
立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人
为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开
户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市
中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，
作自动放弃上诉处理。
代理审判员 徐望霞
二〇一〇年十二月二十八日
代书 记员 王 瑾