广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终18695号
上诉人（原审原告）：贾中有，男，汉族。
委托诉讼代理人：冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区保安服务公司。
法定代表人：赵明。
委托诉讼代理人：刘吉妮，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：陈洪春，广东财富东方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中星中大印刷（深圳）有限公司。
法定代表人：黎雅结。
被上诉人（原审被告）：振维电子（深圳）有限公司。
法定代表人：王博谅。
委托诉讼代理人：陈香豪，广东通远律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：爱宝智能科技（深圳）有限公司。
法定代表人：马奋斌。
被上诉人（原审被告）：久泰海棉（深圳）有限公司。
法定代表人：胡颂衡。
上诉人贾中有因与被上诉人深圳市龙岗区保安服务公司（以下简称龙岗区保安公司）、中星中大印刷（深圳）有限公司（以下简称中星中大公司）、振维电子（深圳）有限公司（以下简称振维公司）、爱宝智能科技（深圳）有限公司（以下简称爱宝公司）、久泰海棉（深圳）有限公司（以下简称久泰公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法劳初字第232号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理，确认一审查明的事实。
本院认为，贾中有入职龙岗区保安公司，双方之间签有劳动合同，贾有俊其后被分别派遣至久泰公司、振维公司、爱宝公司、中星中大公司处工作，各方之间的劳动关系合法有效，均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：
贾中有在用工单位工作期间加班工资金额的认定问题。经审核，一审经综合考量本案的证据，酌定认定贾中有的各项加班时间，核算其在各用工单位的加班工资并比较龙岗区保安公司已经支付的加班工资后，认定贾中有在中星中大公司工作期间的加班工资已付清，判令久泰公司与龙岗区保安公司连带支付贾中有2012年9月10日至10月31日期间加班工资差额141.44元，振维公司与龙岗区保安公司连带支付贾中有2012年11月1日至2013年6月30日期间加班工资差额1435.29元，爱宝公司与龙岗区保安公司连带支付贾中有2013年7月1日至2014年6月19日期间加班工资差额2476.24元，处理并无不妥，故本院予以维持。
龙岗区保安公司是否应向贾中有支付2014年2月低于法定最低工资差额的问题。经审查，龙岗区保安公司于2014年3月20日向贾有俊发放上月工资及加班费共2827元，该金额为年度最低工资1808元及龙岗区保安公司已计付贾中有加班费之和，故一审认定龙岗区保安公司无需向贾中有支付2014年2月低于法定最低工资差额，并不不妥，本院确认。
贾中有离职前十二个月平均工资金额的认定问题。由于贾中有在该期间内跨越两个用工单位，加班情况不一，结合本案证据，本院酌情认定贾中有离职前十二个月平均工资为3300元。
龙岗区保安公司是否应向贾中有支付解除劳动合同经济补偿及相关金额的认定问题。本案中，贾中有称其在请假期间届满后有口头向龙岗区保安公司口头申请延长假期，龙岗区保安公司对此不予认可，主张于贾中有无故旷工3天后（2014年9月3日）已对其作出视为自行离职处理。本院认为，贾中有以“有病回家检查”为由请病假，在假期届满后缺勤3天，但龙岗区保安公司在未向其核实缺勤原因的情况下即对其作出视为自行离职的处理，过于严苛，故本院对龙岗区保安公司的该项主张不予支持。另一方面，在贾中有于2014年9月8日向龙岗区保安公司发出《解除劳动关系通知书》之前，因并无证据证明龙岗区保安公司已将视为自行离职的决定送达贾中有，故双方解除劳动合同的时间应认定为《解除劳动关系通知书》送达后，一审认定双方解除劳动合同的时间为2014年9月3日有误，本院予以纠正。基于上述理由，龙岗区保安公司主张贾中有自行离职的依据不足，本院不予采纳；贾中有以用人单位未足额支付劳动报酬而主张被迫辞职的有事实依据，本院予以支持，龙岗区保安公司应向贾中有支付解除劳动合同经济补偿16500元（3300元×5）。一审判决对此处理部分有误，本院予以纠正。
对于龙岗区保安公司是否应返还已在贾中有工资中扣除的食宿费、工会费的问题。经审查，龙岗区保安公司在贾有俊工资中扣除上述费用，合理有据；一审对此处理正确，本院予以维持。
综上，贾中有的上诉请求部分成立，对于成立部分，本院予以支持，对于不成立部分，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律部分错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法劳初字第232号民事判决的第一至第五项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法劳初字第232号民事判决的第六项；
三、深圳市龙岗区保安服务公司应于本判决生效之日起十日内支付贾中有解除劳动合同经济补偿16500元；
四、驳回贾中有的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审受理费各10元，均由深圳市龙岗区保安服务公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冼 朝 暾
审判员 张 永 彬
审判员 邢 蓓 华
二〇一七年二月二十四日
书记员 刘晓露（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。