山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终436号
上诉人（原审被告）：青岛普天嘉华贸易有限公司，住所地青岛市黄岛区富春江路18号内9号楼C区382室。
法定代表人：冯绍娟，经理。
委托诉讼代理人：杜妮亚，山东博论律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：丛深，男。
原审被告：青岛中联汇通劳务服务有限公司，住所地青岛市李沧区滨河路1176乙346号。
法定代表人：车玉红，经理。
委托诉讼代理人：陈群，山东运策律师事务所律师。
上诉人青岛普天嘉华贸易有限公司（以下简称普天嘉华公司）因与被上诉人丛深、原审被告青岛中联汇通劳务服务有限公司（以下简称中联汇通公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁0213民初3119号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人普天嘉华公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判普天嘉华公司与丛深2015年6月18日至2015年10月31日期间不存劳动关系，普天嘉华公司不向丛深支付2015年7月18日至2015年10月31日未签订书面劳动合同二倍工资12109.20元、2016年3月1日至3月21日期间的工资1577元。事实和理由：普天嘉华公司与丛深2015年6月18日至2015年10月31日期间不存劳动关系，不存在未签书面劳动合同的事实，不应支付二倍工资。普天嘉华公司未拖欠丛深工资，且2016年3月1日至2016年3月21日丛深无故未上班，未提供劳动，普天嘉华公司不应支付其工资。丛深主张因腰椎间盘突出而病休无事实依据，其未向普天嘉华公司请病假，也未向普天嘉华公司提交病历、�假条。
被上诉人丛深辩称，一审判决正确，请求维持。
原审被告中联汇通公司述称，丛深与普天嘉华公司存在劳动关系，经济补偿应由普天嘉华公司支付，不应由中联汇通公司支付。
丛深向一审法院起诉请求：1、判令普天嘉华公司支付丛深2015年7月18日至10月未签书面劳动合同的二倍工资差额12109.2元；2、判令普天嘉华公司支付丛深2016年3月1日至21日的病假工资2317.24元（3500元×80%÷21.75×18）；3、判令中联汇通公司支付丛深经济补偿金1个月工资3500元。
普天嘉华公司向一审法院起诉请求：1、判决丛深、普天嘉华公司2015年6月18日至2015年10月31日不存在劳动关系；2、判令普天嘉华公司不向丛深支付2015年7月18日至2015年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资12109.2元。
一审法院认定事实：丛深在普天嘉华公司从事销售工作，每月工资组成为基本工资3500元加绩效工资。2015年11月1日，丛深与中联汇通公司签订劳动合同，中联汇通公司为丛深缴纳2015年11月、12月的保险。2016年3月1日开始，丛深未到普天嘉华公司上班，2016年3月21日离职，普天嘉华公司未向丛深发放2016年3月份的工资。
丛深于2016年4月9日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法确认丛深与普天嘉华公司自2015年6月18日至2016年3月21日期间存在劳动关系；2、普天嘉华公司支付丛深2015年7月18日至2016年3月21日期间未签书面劳动合同二倍工资差额28000元；3、普天嘉华公司支付丛深2016年1月至2016年3月21日的工资余款4994元；4、普天嘉华公司支付丛深病假期间解除劳动关系的代通知金1个月工资3500元；5、普天嘉华公司支付丛深经济补偿金1个月工资3500元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认丛深与普天嘉华公司自2015年6月18日至2015年10月31日期间存在劳动关系；2、普天嘉华公司支付丛深自2015年7月18日至2015年10月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额12109.2元；3、驳回丛深的其他仲裁请求。
另查明，2015年10月29日，普天嘉华公司与中联汇通公司签订人事代办服务协议，约定中联汇通公司为普天嘉华公司代办员工养老、失业、医疗、生育保险及住房公积金的开户、转接、缴费及各项保险，期限2年，代理员工的劳动关系隶属于普天嘉华公司，工资、奖金由普天嘉华公司负责发放，对于解除、终止劳动合同的经济补偿金、发生工伤意外事故中的工伤保险及意外伤害保险赔付之外的部分等由普天嘉华公司承担，中联汇通公司不承担责任。中联汇通公司收取每人35元代办费，普天嘉华公司应于每月20日前将本单位次月的养老、失业、工伤、生育、医疗保险及公积金的变动情况通知中联汇通公司，中联汇通公司于5日前将《代理人员保险公积金费用核算表》报普天嘉华公司确认，普天嘉华公司应于10日前将确认后的款项支付中联汇通公司。上述协议由普天嘉华公司与中联汇通公司盖章，普天嘉华公司处除加盖公章外，还有苗丽丽的签字。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
对于丛深入职普天嘉华公司的时间，丛深主张为2015年6月18日，并提交银行交易明细、介绍信、通话录音予以证明。银行交易明细显示苗丽丽通过其本人账户自2015年7月13日起按月向丛深账户汇款至2015年12月，2016年2月、3月亦向丛深账户汇入款项。介绍信系普天嘉华公司于2015年12月4日向中联运动公园管理有限公司开具，内容为委托丛深办理结款事宜。丛深主张录音证据对话双方为其本人和普天嘉华公司法定代表人李昊天，电话内容显示丛深自称2015年6月18日到普天嘉华公司工作，普天嘉华公司法定代表人未予否认。普天嘉华公司经质证对丛深提交的银行交易明细、介绍信的真实性没有异议，但认为苗丽丽不是普天嘉华公司工作人员，虽苗丽丽与丛深有资金往来，但只是个人行为；介绍信是丛深工作期间普天嘉华公司委托丛深办理业务时出具的，只能证明丛深是经办人，不能证明双方之间存在劳动关系。普天嘉华公司认为录音证据的录音时间、地点均不明确，且被录音对象也不能证明是普天嘉华公司的法定代表人，因此不能证明双方之间存在劳动关系。经一审法院释明，普天嘉华公司对录音证据不申请鉴定。
对于丛深2016年3月份未上班的原因及丛深从普天嘉华公司离职的原因，双方陈述不一致。丛深称，其自2016年2月17日开始因腰间盘突出休病假，至3月21日普天嘉华�司通知解除合同，因普天嘉华公司不给交保险，所以其同意解除合同，并提交门诊病历及病假条予以证明。丛深提交的门诊病历显示其2016年2月20日、3月21日在山东大学齐鲁医院就诊，诊断结论为腰椎间盘突出，医嘱卧床休息，医生在2016年3月21日开具假条。普天嘉华公司质证称其从未收到过丛深的病假条，且丛深自2016年3月份开始旷工。普天嘉华公司提交2016年2、3月考勤表用以证明其主张。丛深经质证认为考勤表没有公司盖章，未经其本人签字，对此证据不予认可。一审法院认为，普天嘉华公司对丛深提交的银行交易明细、介绍信真实性不持异议，一审法院对其真实性予以确认；普天嘉华公司虽对丛深提交的录音证据真实性持有异议，但明确表示不申请鉴定，一审法院对该证据予以确认。丛深提交的病历、假条真实、合法，与本案有关联，一审法院予以采纳；普天�华公司提交的考勤表未经丛深确认，一审法院不予采纳。
一审法院认为，虽普天嘉华公司否认苗丽丽系其单位员工，但其与中联汇通公司提交的人事代办服务协议落款处有苗丽丽的签字，足以认定苗丽丽系普天嘉华公司员工。苗丽丽自2015年7月13日起按月向丛深账户汇款至2015年12月，2016年2月、3月亦向丛深账户汇入款项，可以证实普天嘉华公司通过苗丽丽个人账户支付丛深工资的事实。丛深主张其与普天嘉华公司之间存在劳动关系，一审法院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。普天嘉华公司未举证证实双方劳动关系的存续期间，应承担举证不能的法律后果。结合录音证据中普天嘉华公司法定代表人的自认，一审法院对于丛深主张的双方于2015年6月18日至2015年10月31日期间存在劳动关系予以确认。
丛深于2015年6月18日到普天嘉华公司工作，普天嘉华公司应当最迟于2015年7月18日前与丛深订立书面劳动合同。普天嘉华公司未与丛深签订书面劳动合同，应向丛深支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。丛深主张自2015年7月18日至2015年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，一审法院予以支持。丛深诉讼请求第一项与仲裁裁决第二项裁决普天嘉华公司支付丛深上述期间未签书面劳动合同二倍工资差额12109.2元一致，视为其认可该项裁决。双方一致确认丛深每月工资为3500元加绩效工资，丛深以3500元为计算基数主张此期间的二倍工资差额未超出上述约定，一审法院亦确认普天嘉华公司应当支付丛深自2015年7月18日至2015年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12109.2元。
丛深2016年2月20日、3月21日在医院就诊诊断为腰椎间盘突出，医嘱卧床休息，丛深主张2016年3月1日起病休在家理由成立，普天嘉华公司应当支付其自2016年3月1日起至离职之日（2016年3月21日）止的病假工资，应为1577元（3500×70%÷21.75×14）。丛深的诉讼请求部分成立，一审法院予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中联汇通公司未举证证实丛深离职原因，应承担举证不能的法律后果。丛深主张因中联汇通公司未为其缴纳社会保险被迫离职，因中联汇通公司为丛深实际缴纳保险至2016年12月份，一�法院采纳丛深的主张，在此情形下，中联汇通公司应支付丛深经济补偿金3500元（3500×1）。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、丛深与普天嘉华公司2015年6月18日至2015年10月31日期间存在劳动关系；二、普天嘉华公司于判决生效之日起十日内支付丛深自2015年7月18日至2015年10月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额12109.2元；三、普天嘉华公司于判决生效之日起十日内支付丛深2016年3月1日至3月21日期间工资1577元；四、中联汇通公司于判决生效之日起�日内支付丛深经济补偿金3500元；五、驳回普天嘉华公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由普天嘉华公司、中联汇通公司负担。
本案二审期间，各方当事人均没有提交新证据
二审查明事实与一审查明一致。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、普天嘉华公司与丛深之间是否存在劳动关系；2、普天嘉华公司应否支付丛深2015年7月18日至2015年10月31日期间未签劳动合同二倍工资差额；3、普天嘉华公司应否支付丛深2016年3月1日至2016年3月21日期间的工资。
关于第一个焦点问题。本院认为，丛深提交的普天嘉华公司通过苗丽丽向其发放工资的银行交易明细、普天嘉华公司出具的介绍信、丛深与普天嘉华公司法定代表人的通话录音足以证明丛深与普天嘉华公司之间建立了劳动关系。普天嘉华公司自2015年7月13日起向丛深发放工资，因工资发放为本月发放上一个月的工资，故一审认定丛深自2015年6月18日起即与普天嘉华公司建立劳动关系并无不当。普天嘉华公司连续向丛深发放了2015年6月至2016年2月期间的工资，其在2016年3月21日丛深辞职之前未作出解除双方劳动关系的决定，故其与丛深之间的劳动关系于2016年3月21日解除。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，因中联汇通公司为丛深缴纳社会保险的行为系履行其与普天嘉华公司之间的人事代办服务协议的约定，中联汇通公司并不因此与丛深建立劳动关系，故一审认定中联汇通公司应向丛深支付经济补偿金不当。但中联汇通公司对此未提起上诉，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉�法〉的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。一审判令中联汇通公司向丛深支付经济补偿金，不违反法律禁止性规定，也未损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，故本院对此不予变更。
关于第二个焦点问题。用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，普天嘉华公司作为用人单位未依法与丛深签订书面劳动合同，其应承担向丛深支付二倍工资的责任。普天嘉华公司上诉称其不应支付丛深2015年7月18日至2015年10月31日期间未签劳动合同二倍工资差额，本院�予采信。
关于第三个焦点问题。2016年3月1日至2016年3月21日期间，普天嘉华公司与丛深之间的劳动关系处于存续状态，且根据丛深提交的门诊病历载明的内容，医生建议其卧床休息，故一审判令普天嘉华公司支付丛深该期间的病假工资，并无不当。
综上，普天嘉华公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费共计30元，由上诉人青岛普天嘉华贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 建
审 判 员 李 蕾
代理审判员 高仁青
二〇一七年十月二十日
书 记 员 王 清
书 记 员 吴苗苗