江苏省苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0591民初3875号
原告：苏州乐芙拉商贸有限公司,组织机构代码57672998-8，住所地苏州工业园区独墅湖高教区东平街286号浩辰大厦218室。
法定代表人：涂松江，总经理。
委托诉讼代理人：江航标，上海市协力（苏州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张鑫雨，上海市协力（苏州）律师事务所律师。
被告：杨朗婷,女,1990年2月25日出生,汉族，住建湖县。
委托诉讼代理人：孙秀梅，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范亚威，江苏东恒（苏州）律师事务所实习律师。
原告苏州乐芙拉商贸有限公司（以下简称“乐芙拉商贸”）与被告杨朗婷劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月25日公开开庭进行了审理。原告乐芙拉商贸委托诉讼代理人张鑫雨，被告杨朗婷委托诉讼代理人孙秀梅、范亚威均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乐芙拉商贸提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告加班工资24637.99元；2、判令不支付被告未签订劳动合同双倍工资16621.84元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2013年4月入职原告，从事客服工作。入职时原告已向被告告知其工作岗位为不定时，所发放工资包含加班费。被告于2016年10月22日因个人原因申请辞职，并于2016年11月12日解除劳动关系。劳动关系解除后，被告仍在原告处工作，原告多次以电话、QQ、微信等方式催促被告签订合同，但被告均以各种理由推诿签订，故原告不应当支付被告加班费及双倍工资。
被告杨朗婷答辩称，对被告实行不定时工作制不予认可，原告所说的个人申请辞职不予认可，原告所陈述的被告推诿签订劳动合同也不予认可。请求驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：2015年1月，杨朗婷与乐芙拉商贸签订一年期的劳动合同，从事客服、销售等工作，实行不定时工时制，每月基本工资为1700元。2015年12月，杨朗婷与乐芙拉商贸签订无固定期限的劳动合同书，约定杨朗婷从事客服、销售等工作，实行不定时工作制规定，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月1820元。2016年10月22日杨朗婷向原告出具辞职信，表示因个人原因辞职。2016年11月24日，乐芙拉商贸的用人单位劳动合同信息报送表显示，杨朗婷的合同状态为解除，解除日期为2016年11月12日。2016年11月12日后杨朗婷仍在乐芙拉商贸处工作，指纹打卡考勤，2017年1月及2月工资尚未发放。
仲裁时，乐芙拉商贸提供的薪资明细显示，杨朗婷2015年1月至2016年2月工资构成为基本工资1700元、岗位津贴300元、活动奖金、销售业绩、月度奖金等，2016年3月其至2016年12月基本工资2000元、岗位金额500元、活动奖金、约定奖金、销售业绩、季度奖金等，2017年1月基本薪1820元、岗位加班薪551.7元、奖金222.47元、加班费183.91元、出勤天数16天，合计2778.1元，2月基本工资1820元、岗位加班薪183.9元、奖金125元，出勤天数7天，合计810.98元；2016年1月至12月实发工资合计为49930.91元；乐芙拉商贸提供的杨朗婷考勤记录显示，考勤记录至2017年2月10日止，2015年平时加班268小时、双休日加班425.5小时、法定节假日加班7.5小时，2016年平时加班167.5小时、双休日加班360小时、法定节假日加班8.5小时，其中2016年12月平时加班12.5小时、双休日加班36.5小时，2017年1月平时加班8小时、双休日加班21小时、法定节假日加班8.5小时，2017年2月平时加班2.5小时。
诉讼中，乐芙拉商贸提供：证据1、2017年1月20日、1月21日、2月3日、2月15日聊天记录、劳动合同签署通知函的快递凭证，聊天记录显示被告对合同内容存在异议，以证明其催促被告签订劳动合同，被告拒绝，原告质证不予认可，其从未收到快递。
乐芙拉商贸陈述，工资结构同薪资明细，奖金和津贴以杨朗婷加班时间和业绩确定，工作至2017年2月10日。杨朗婷陈述，单位有拒绝考勤的情况，工作至2017年2月15日。
另查明，杨朗婷于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年4月17日裁决乐芙拉商贸支付杨朗婷未签劳动合同二倍工资差额16621.84元及2015年2月至2017年2月期间加班工资24637.99元。乐芙拉商贸对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。
上述事实有劳动合同书、辞职信、用人单位劳动合同信息报送表、薪资明细、聊天记录、快递凭证苏园劳仲案字[2017]第471号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于加班工资，原被告签订的劳动合同中虽约定实行不定时工时制，但用人单位实行不定时工作制，必须经过当地劳动保障主管部门的批准方可实施，原告未提供证据证实已经批准实行不定时工时制，故本院认定被告应执行标准工时工作制。原告提供的薪资明细未显示2015年及2016年已支付工资包含加班费，2017年薪资结构虽包含加班费，但该薪资结构明显与2015年、2016年的不一致，且原告未提供证据证实双方就薪资结构变更达成一致，故本院对原告提供的2017年1月及2月薪资结构不予采信，认定原告未支付被告在职期间的加班工资。就加班工资基数，双方在劳动合同中未明确约定，故本院认定应当以基本工资为加班工资计算基数；就杨朗婷的离职时间，双方确认实行指纹打卡考勤，且考勤记录显示打卡至2017年2月10日，杨朗婷虽提出的单位拒绝考勤但未提供证据予以证实，故本院认定杨朗婷工作至2017年2月10日。经核算，被告2015年加班工资12461.78元（1700/21.75/8×268×1.5+1700/21.75/8×425.5×2+1700/21.75/8×7.5×3），2016年加班工资10425.78元（1820/21.75/8×167.5×1.5+1820/21.75/8×360×2+1820/21.75/8×8.5×3）、2017年1月加班工资831.55元（1820/21.75/8×8×1.5+1820/21.75/8×21×2+1820/21.75/8×8.5×3）、2017年2月加班工资39.22元（1820/21.75/8×2.5×1.5），故原告应支付被告2015年2月至2017年2月期间的加班工资合计为23758.33元（12461.78+10425.78+831.55+39.22）。
关于未签订劳动合同的二倍工资，被告入职原告处工作双方虽签订劳动合同，被告2016年10月提出辞职，且原告将被告的劳动合同信息进行解除报送，表明双方的劳动合同关系已于2016年11月12日解除，但解除劳动合同后被告仍在原告处继续工作至2017年2月，应当视为双方以实际行动重新建立劳动关系，双方此时并未重新签订劳动合同。原告主张已多次催促被告签订合同，被告拒绝，未签订劳动合同过错在于被告。但原告提供的聊天记录显示，被告未明确拒绝签订劳动合同，并对合同内容提出异议，原告未提供充分证据证实双方已就劳动合同内容进行充分磋商及被告拒绝签订劳动合同，不足以证实原告与被告未签订书面劳动合同过错在于被告，故原告作为用人单位理应承担举证不利的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且原告确认未支付被告2017年1月及2月工资，故本院认定原告应依法支付被告自2016年12月12日起至2017年2月10日的未签订劳动合同二倍工资。原告提供的被告薪资明细显示被告的工资构成包含多种奖金项目，但就各项奖金的发放依据未提供证据予以证实，且双方均未提供证据证实被告2017年1月及2月薪资结构，故本院认定应参照2016年平均工资4160.91元（49930.91/12）计算2017年1月及2月工资。经核算，被告2016年12月12日至12月31日期间包含加班费的工资为3531.44元[（4160.91+1820/21.75/8×12.5×1.5+1820/21.75/8×36.5×2）/21.75×15]，2017年1月包含加班费工资为4992.46元（4160.91+831.55），2017年2月包含加班费工资为1378.36元(4160.91×7/21.75+39.22)，故原告应支付被告2016年12月12日至2017年2月10日期间二倍工资（包含2017年1月及2月未发工资）16273.08元（3531.44+4992.46×2+1378.36×2）。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告苏州乐芙拉商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨朗婷2015年2月至2017年2月加班工资23758.33元、2016年12月12日至2017年2月15日期间未签订劳动合同二倍工资16273.08元。
二、驳回原告苏州乐芙拉商贸有限公司的诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告苏州乐芙拉商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 邵婷婷
二〇一七年九月十五日
书记员 陈 洋
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二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。
三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。
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