广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初9776号
原告：张秀红，女，1974年10月12日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区，
委托诉讼代理人：万学作，广东君言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘继忠，广东合银律师事务所律师。
被告：东莞何安东塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇塘沥村凤凰围兴凤工路E栋厂房。
法定代表人：何安东。
委托诉讼代理人：朱晓静，女，公司员工。
原告张秀红与被告东莞何安东塑胶制品有限公司（以下简称“何安东公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月24日受理后，依法适用简易程序，于2017年8月15日公开开庭进行了审理。原告张秀红及其委托诉讼代理人万学作、刘继忠，被告的委托诉讼代理人朱晓静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、诉讼请求：张秀红的诉讼请求：1.被告向原告支付2016年3月7日至2017年2月16日的平时加班工资差额4189.18元、休息日加班工资差额5318.73元；2.被告向原告支付2016年6月1日至2016年10月31日的高温津贴750元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6200元。
二、入职时间：2016年3月7日。
三、工作岗位：普工。
四、签订书面劳动合同时间：2016年3月7日至2017年3月6日。
五、购买社会保险：有。
六、解除劳动关系时间及原因：2017年2月16日，原、被告双方签订解除合同协议书。
七、劳动者工资结构：劳动合同约定基本工资1510元/月，采取标准工时工作制，每周工作5天，每日工作8小时。
八、加班工资差额：原告主张，被告未足额支付加班费，包括平时加班工资差额、休息日加班工资差额。被告主张，被告已经足额支付加班费。本院认为，根据原告的工资结构、被告提交的工资表、费用报销单、考勤记录，经核算，被�已经足额支付了加班费。原告诉请加班费依据不足，本院不予支持。
九、月平均工资：原告工资采用现金方式发放。被告提供费用报销单显示原告每月领取工资数额，原告虽然对部分月份的签名不确认，但是没有提供反证或申请鉴定，因此原告应承担举证不能的不利后果。本院对被告提供的费用报销单予以采信。原告费用报销单显示原告于离职前9个月（2016年4月份至2016年12月份期间）的实发工资分别是3394元、2708元、2600元、2600元、2600元、3221元、2256元、2117元、1387元。被告提供工资表，证明原告的工资构成。原告对被告提供的工资表不予确认，但没有提供证据反驳，另，工资表数额与原告实发工资数额一致，本院对被告提供的工资表予以采信。根据被告提供的工资表，计算出原告离职前9个月的应发工资是2804元+3394元+2708元+2600元+2600元+2600元+3221元+2256元+2117元+1387元+208元+15.03元+214.91元+214.91元+1348.48元＝27688.33元。因此，原告离职前的月平均工资是3076.48元。
十、高温津贴：《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴……”。被告未举证证明其已支付高温津贴，亦未能有效举证其已采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下的事实，应向原告支付2016年6月1日至10月31日期间的高温津贴，数额为：150元/月×5个月＝750元。
十一、违法解除劳动关系补偿金：原告认为，被告违法解除劳动关系。被告认为，原告与被告协商一致解除劳动合同，被告不构成违法解除，并且被告与原�结清了工资和一个月补偿1510元。本院认为，原告并未提供证据证明自己的主张，被告提交解除合同协议书进行举证。根据解除合同协议书的内容显示，原告因身体不适而拒绝生产部工作安排，被告与原告解除劳动合同关系，可以视为原、被告双方协商一致解除劳动合同。原告在被告处工作超过6个月但不足1年，被告应向原告支付经济补偿金为3076.48元/月×1月＝3076.48元，被告已经支付给原告的补偿1510元应予以扣除。因此，被告仍需支付给原告经济补偿金1566.48元。
十二、仲裁请求：原告张秀红的仲裁请求：1.被告向原告支付2016年3月7日至2017年2月16日的平时加班工资差额4189.18元、休息日加班工资差额5318.73元；2.被告向原告支付2016年6月1日至2016年10月31日的高温津贴750元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6200元。
十三、仲裁结果：1.确认原�被告劳动合同解除；2.被告向原告支付2016年6月至2016年10月高温津贴750元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原、被告双方对仲裁结果的第1项无异议，本院予以确认。
以上事项中，双方有争议的为第八至十一项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张秀红与被告东莞何安东塑胶制品有限公司劳动合同解除；
二、被告东莞何安东塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张秀红支付2016年6月至2016年10月高温津贴750元;
三、被告东莞何安东塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张秀红支付解除劳动合同经济补偿金1566.48元；
四、驳回原告张秀红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告东莞何安东塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 代小静
二〇一七年十月十日
书记员 李素艳
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第10发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其�义务的，应当支付迟延履行金。