山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）迎民初字第452号
原告太原市迎泽区御翠坊珠宝店，住所地太原市迎泽区解放路**号*幢*房*号，注册号140106261001819。
执行事务合伙人张昱，经理。
委托代理人刘莉，山西新学府律师事务所律师。
被告张惠芳（曾用名杨惠芳，又名杨慧），女，汉族，1974年9月30日出生，住太原市小店区。
原告太原市迎泽区御翠坊珠宝店诉被告张惠芳劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告太原市迎泽区御翠坊珠宝店委托代理人刘莉，被告张惠芳均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告太原市迎泽区御翠坊珠宝店诉称，被告是2013年1月经人介绍来我店做技术指导，传授一些销售技巧。当时我店给被告非全日制员工待遇，被告也同意，双方口头约定：“被告每星期来指导一次，一次工资为100元”。我店当时通知被告签订书面合同，并提交身份证复印件，被告迟迟不予答复，拖着不签。2013年下半年，由于被告的原因导致我店员工频繁出现被辞退或辞职现象。于是，我店决定不用被告。被告作为我店非全日制工人，我店与其有口头协议，被告向原告要�支付双倍工资的事实基础根本不存在，原告也不应向被告支付终止用工的任何经济补偿。被告系我店非全日制工，即小时工，我店支付的报酬中已包含了相应的社会保险费，应由被告本人按照相关规定自行缴纳社会保险。故诉至法院请求判令：1、原告无须支付被告42466元（其中工资1983元、双倍工资36983元、经济补偿金3500元）。2、原告无须为被告补缴2012年12月31日至2013年12月17日的社会保险。
被告张惠芳辩称，我是原告全日制的正式员工，从2012年12月31日至2013年12月17日我一直在原告处工作，上过一个月的试用期之后转为正式员工，分上、下午两班倒，由于我工作表现好后升为店长。工资表及交接班记录本均可以证实我是天天上班的全日制正式员工。原告所称我不是原告处正式员工的证据除了捏造，就是谎言，这不仅改变不了事实，反而涉嫌�造证据、诽谤他人。请求法院维持劳动仲裁委的裁决，并且原告还应支付我法定节假日3倍工资及加班费。
经审理查明：被告于2012年12月31日至2013年12月17日在原告处工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险，原告于2013年12月17日将被告辞退。被告作为申请人向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会做出迎劳仲裁案字【2014】2号裁决书，裁决内容为要求原告支付被告42466元（其中工资1983元、双倍工资36983元、经济补偿金3500元），按国家规定办理社会保险。
本案争议的焦点为：被告是否为原告处全日制员工。针对以上焦点，原告提供了张昱、李婷、安素明、杨彬、窦荣荣、魏鸣静等证言材料，工资单、2013年2月6日至10月31日点货本及存款单。被告对原告提供的证人证言及工资单不予认�，认为证人有的是现原告处在岗职工、有的已离职，证明内容不实；工资单系原告事后伪造；存款单上记录的仅为部分月份工资且包含有其他员工工资，前期工资为现金发放，本人工资标准实际为每月基本工资1000元加3%销售提成。为此，被告提供了原告处职工郭美瑛证言材料、2013年1月1日至2013年10月31日点货本、短信及微信记录、工资单、考勤记录本照片等材料，原告认为，证人与被告关系好，证明内容不认可；我单位还有其他杨姓员工，工资单上内容无法证明被告身份；由于短信、微信记录系被告开庭现场提供，不予认可。
本院认为，依照国家相关法律法规，建立劳动关系的各类人员，均应当签订劳动合同，并应在劳动合同中明确岗位、工资报酬等各项劳动权利与义务。原告在职工管理，员工工资发放、出勤记录等方面，管理混乱，�向本庭提交了工资单，但对被告提出的有关郭美瑛、杨彬等签名异议，未给出合理解释，且无法满足笔迹鉴定要求。双方出具的有关工资证明均系双方单独制作出具的，并未得到对方认可。双方对存款单无异议，被告提供的短信、微信记录反映了其工作状态，原告有关被告系技术指导，按次取酬的观点，与存款单显示无法形成对应关系，原告作为用人单位，无论何种性质劳动关系，对未签订书面合同的事实，应承担主要责任，故被告作为原告处员工，2013年1月至2013年12月17日间的事实劳动关系可以确认。由于双方未签订书面劳动合同，双方均提供了相同的点货本，但点货本中绝大部分人员记录为只有姓氏，无名字，无法考证销售业绩，双方庭审中所提供的工资单均存在制作不规范的情况，且均相互不予认可。对于被告的工资应当参照2013年山西省城镇居民年可支配收入22456元计算，即每月工资为1871.3元。原告诉称被告系非全日制员工，因提供的相关证据不足以支持其主张，对于原告诉称本院不予采信。依据劳动合同法和劳动合法实施条例的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此被告应支付原告2013年2月1日至2013年12月17日期间的双倍工资，及12月1日至17日未付工资，共计11个月，总计20584.3元。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”原告解除与被告劳动关系，被告在原告处工作11个月，原告应支付被告经济补偿金1871.3元。有关缴纳办理社会保险的争议属相关行政主管部门监督管理职责，不属于人民法院劳动争议受案范围。�依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告太原市迎泽区御翠坊珠宝店于本判决生效之日起七日内向被告张惠芳支付未签订书面劳动合同二倍工资、及拖欠工资计二万零五百八十四元三角。
二、原告太原市迎泽区御翠坊珠宝店于本判决生效之日起七日内向被告张惠芳支付解除劳动合同经济补偿金一千八百七十一元三角。
案件受理费十元，由原告太原市迎泽区御翠坊珠宝店负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 杜建红
人民陪审员 武义君
人民陪审员 张建华
二〇一四年九月七日
书 记 员 高 斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二�的工资。
第四十七条第一款【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用�之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第三条第二款用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。