云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终1083号
上诉人（原审原告）：云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司，住所云南省昆明市西坝河伍家堆村1号（云南教育出版社培训中心综合楼二层）。
法定代表人：陈建新，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭忠，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人（原审被告）：李志华，男，1974年1月14日出生，汉族，云南省楚雄市人，居民身份证住址云南省楚雄彝族自治州楚雄市，
委托诉讼代理人：晏青，曙光法律服务所法律工作者，特别授权代理。
上诉人云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司（以下简称：镕诚公司）、李志华因劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2016）云0112民初6082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人镕诚公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李志华针对镕诚公司的全部诉讼请求。事实和理由：一审认定事实存在部分错误及遗漏，根据李志华提供的证据显示，李志华在2015年2月17日及3月9日还有楚雄分公司发放的工资收入，2015年6月30日之后李志华并没有参加任何工作；一审适用法律错误，双方签订的劳动合同约定工资为1500元/月，该合同经过备案，之后的工资标准也是按此执行，双方终止2015年8月1日签订的劳动合同系因李志华辞职导致，故镕诚公司不应当支付经济补偿金。镕诚公司楚雄分公司具备独立的用人主体资格，且于2015年6月30日与李志华协议解除了劳动合同，约定并不需要支付经济补偿金，一审认定支付经济补偿金错误。综上，请求二审法院依法改判。
针对镕诚公司的上诉请求、事实和理由，上诉人李志华辩称其答辩意见与上诉状一致，即请求：撤销一审判决第二项、第四项，改判镕诚公司支付李志华工资195615元、注册证使用费10800元。事实及理由：1、一审认定事实不清，导致实际拖欠工资计算错误。截止2015年6月29日，镕诚公司拖欠李志华工资及风险金，未报账费用为89765元，2015年7月至2016年3月拖欠工资为108000元，2015年年终奖6000元，2016年4月工资为4800元，2016年1月至4月年终奖1500元，2015年7月至2016年3月未报账费用为7550元，以上合计拖欠工资为217615元，减去镕诚公司已支付的22000元，实际欠工资195615元；2、一审适用法律错误，导致判决未支持李志华关于注册证使用费的合法主张。双方之间关于注册证使用费每月支付1200元是以公司内部文件形式存在，且合理合法符合行业特征及惯例，李志华已提交相应注册证使用费工资发放流水加以证明，该主张镕诚公司有义务向李志华支付监理工程师证在镕诚公司单位注册后的注册证使用费，该费用与工资并非同一合同关系，一审将其已支付部分列入工资进行扣减适用法律错误。综上，请求二审法院依法改判。
针对李志华的上诉请求、事实和理由，镕诚公司辩称其答辩意见与上诉状一致。
镕诚公司向一审法院起诉请求：1、原告镕诚公司无需支付被告李志华工资差额188178.79元及经济补偿金42000元；2、本案诉讼费由被告李志华承担。
一审法院认定事实：被告镕诚公司系于2010年4月12日登记设立的有限责任公司，被告镕诚公司于2011年10月21日成立了楚雄分公司。2013年3月29日，原告镕诚公司的楚雄分公司（甲方）与被告李志华（乙方）签订了《劳动合同书》，约定：劳动合同的期限从2013年4月1日起至本劳动合同规定的终止条件出现时止，合同期限内的月薪12000元，年终固定奖金6000元；工作岗位为监理工程师。2015年6月30日，原告镕诚公司的楚雄分公司出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，其中记载与被告陈志华于2013年4月1日签订的劳动合同因解除劳动合同解除。被告陈志华在上述证明书中进行了签字。
2015年6月30日，原告镕诚公司出具《关于授权李志华总监理工程师代表镕诚集团履行原镕诚集团楚雄分公司承接监理合同的决定及相关事项》，其中记载：云南镕诚集团授权李志华作为原楚雄公司承接项目的总监理工程师，继续代表总公司履行原承接监理合同；2015年7月工资将暂延续原来工资标准，根据情况适时调整；在优先保障收到费用的项目能正常运转的前提下，除相应项目的监理人员外人员由总公司统筹按一定比例或金额补发张丽虹拖欠员工的工资。
2015年8月1日，原告镕诚公司与被告李志华签订《劳动合同书》，约定：本合同期限自2015年8月1日起至2020年7月31日止，工作岗位为监理工程师；在履行合同期间月工资为1500元。2016年4月12日，原告镕诚公司出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，其中记载被告李志华因辞职，依据劳动合同法第三十条规定，解除双方于2015年8月1日签订的劳动合同。被告李志华在上述证明书中进行了签字。
原告镕诚公司的楚雄分公司未向被告李志华支付2015年2月至2015年6月期间的工资，案外人张丽虹于2015年6月29日确认尚欠被告李志华2015年2月至2015年6月期间的工资合59700元。
原告镕诚公司2013年6月至2014年12月每月向被告李志华支付1200元，2015年10月至2016年4月期间分别向被告李志华支付426.88元、1013.44元、1013.44元、964.64元、990.49元、990.49元、990.49元。
被告李志华于2016年向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、确认李志华与镕诚公司的劳动关系解除；2、镕诚公司支付李志华拖欠工资228315元；3、镕诚公司支付李志华2015年9月至2016年4月期间的注册使用费10800元；4、镕诚公司支付李志华借款100000元；5、镕诚公司支付李志华经济补偿金43750元。该仲裁院于2016年8月4日作出仲裁裁决，内容为：1、镕诚公司支付李志华拖欠工资差额188178.79元；2、镕诚公司支付李志华解除劳动合同经济补偿金42000元；3、驳回李志华的其他仲裁请求。
另查明，昆明市统计局官方网站记载昆明市城镇非私营单位从业人员2015年平均工资为59092元。还查明，原告镕诚公司代楚雄分公司向被告李志华支付了22000元，被告李志华在仲裁申请书中撤诉诉称自2015年2月至今仅支付了少量工资。
一审法院认为，本案争议焦点为：原告镕诚公司各项仲裁请求是否有法律依据？1、关于被告李志华要求确认2016年6月与原告镕诚公司劳动关系解除部分，通过审理查明，被告李志华先后在原告镕诚公司的楚雄分公司及原告镕诚公司处工作，但原告镕诚公司已于2016年4月12日向被告李志华出具了解除劳动合同的证明书，被告李志华已在该证明书中进行了签字，被告李志华作为完全民事行为能力人显然也应当知晓在解除劳动合同中进行签字的后果，且被告李志华也未能提交证据证明2016年4月12日后为原告镕诚公司提供了劳动，故双方之间的劳动合同关系已于2016年4月12日解除。
2、关于被告李志华在仲裁中主张原告镕诚公司支付拖欠工资228315元部分，被告李志华在原告镕诚公司的楚雄分公司及原告镕诚公司期间的工资分别计算如下：（1）、被告李志华2013年4月1日至2015年6月30日在原告镕诚公司的楚雄分公司处工作，双方约定的月工资为12000元，2014年4月至2015年1月期间的工资，从李志华在仲裁中诉称的事实来看，该部分工资并不在被告李志华主张范围内，故对该期间的工资不作处理；（2）、2015年2月至2015年6月期间案外人张丽虹确定该期间金额59700元，而原告镕诚公司出具的决定中记载确定补发张丽虹拖欠员工的工资，故该部分的工资以案外人张丽虹确定金额为准；（3）、2015年7月至2016年3月的工资为108000元（12000元/月×9个月=108000元）；（4）、2016年4月工资应为4800元（12000元/月÷30天×12天=4800元）。
因原告镕诚公司2013年6月至2014年12月每月向被告李志华支付1200元，2015年10月至2016年4月期间分别向被告支付426.88元、1013.44元、1013.44元、964.64元、990.49元、990.49元、990.49元，以及原、被告双方认可原告镕诚公司代楚雄分公司已支付的22000元均应在上述工资总额中扣除，扣除后工资应为135710元（59700元+108000元+4800元-8400元-426.88元-1013.44元-1013.44元-964.64元-990.49元-990.49元-990.49元-22000元=135710元）。
3、关于被告李志华在仲裁中主张原告镕诚公司支付2015年9月至2016年4月期间的注册使用费10800元部分，原、被告双方签订的劳动合同中对此无约定，被告李志华未能提交证据加以证明与原告镕诚公司之间对此有约定，故对于该部分诉讼请求，不予支持。
4、关于被告李志华在仲裁中主张原告镕诚公司支付借款100000元部分，因与本案审理原、被告双方之间的劳动争议并非同一法律关系，且被告李志华表示不在本案中对该部分主张权利，故在本案中对该部分不作处理。
5、关于被告李志华在仲裁中主张原告镕诚公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金43750元部分，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，原告镕诚公司于2016年4月12日出具的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》中记载与被告李志华因辞职，双方解除了劳动合同关系，故原告镕诚公司应按上述法律规定向被告李志华支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告李志华自2013年3月29日至2016年4月12日先后在原告镕诚公司的楚雄分公司及原告镕诚公司工作，全计超过三年不足三年半，故经济补偿金应以3.5个月计算。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”本案中，被告李志华在原告镕诚公司的楚雄分公司工作期间月工资为12000元，在被告李志华与原告镕诚公司的楚雄分公司解除劳动合同关系后，原告镕诚公司决定授权李志华继续代表该公司履行工作职责，2015年7月工资将暂延续原来工资标准，根据情况适时调整。后原、被告双方签订的合同中虽然将月工资约定为1500元，但在工作岗位及职责不变的情形下，月工资却变更为原工资标准的10%，显然与常理不符，在被告李志华不予认可的情形下，以原月工资标准12000元认定为原、被告双方劳动合同期限内的工资。昆明市统计局官方网站记载昆明市城镇非私营单位从业人员2015年平均工资为59092元，被告李志华的月工资标准未高于上述标准的三倍，应以12000元计算经济补偿金，故经济补偿金应为42000元（12000元/月×3.5月=42000元）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司与被告李志华的劳动合同关系于2016年4月12日解除；二、原告云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李志华工资135710元；三、原告云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李志华经济补偿金42000元；四、驳回原告云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费5元（此款原告云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司已预交），由原告云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司承担。
对于一审确认的案件事实，镕诚公司提出异议，主张：1、2013年3月29日的劳动合同是李志华私自盖的公章所签订，对合同内容不认可；2、李志华2015年2月、3月的工资镕诚公司楚雄分公司已支付，只有2015年4月至6月的工资未支付。同时要求补充确认：1、李志华在2015年2月17日、3月9日获得了镕诚公司楚雄分公司发放的工资；2、2015年6月30日后李志华未为镕诚公司提供劳动；3、镕诚公司楚雄分公司与李志华签订的劳动合同在楚雄劳动人事局有备案；4、2016年12月26日镕诚公司补发了李志华20000元的工资。对镕诚公司所提事实异议，李志华均不认可，认为一审认定正确；对要求补充确认的案件事实1，李志华不认可，认为无证据证明是哪个月的工资，只能以工资发放流水为准；对事实2不认可，认为2015年6月30日后李志华一直在为镕诚公司提供劳动；对事实3不认可，认为合同的备案与本案无关，备案是为了少交社保费用，与本案的工资没有关系；对事实4认可，确实收到过镕诚公司支付的20000元工资。此外，双方当事人对一审确认的其余案件事实均无异议，本院予以确认。
二审审理中，镕诚公司提交楚雄分公司的银行流水一份，欲证明2015年2月17日、3月9日楚雄分公司向李志华发放过工资，与李志华收到工资的情况一致。经质证，李志华对银行流水的证据三性不认可，证明目的与本案无关。李志华提交牟定县法院出具的证明，欲证明李志华从2013年5月至今一直按照监理规范的规定和监理合同的约定履行工作职责。经质证，镕诚公司对证明的证据三性和证明目的均不认可。本院认为，银行流水不能有效证明镕诚公司楚雄分公司2015年2月17日、3月9日向李志华发放过工资，李志华又不予认可，不予采信；牟定县法院出具的证明与本案审理并无直接关联性，不予采信。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：因镕诚公司对其所提事实异议未提交有效证据予以证明，李志华又不予认可，故不予采信；对镕诚公司要求补充确认的案件事实1，因其所举证据不能有效证明该事实成立，不予确认；对事实2，因与本案查证事实相悖，不予确认；对事实3，该事实的确认并不影响案件的处理，不予确认；对事实4，李志华认可，予以确认。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审确认的案件事实一致，另补充确认：2016年12月26日镕诚公司补发了李志华20000元的工资。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：镕诚公司是否应当向李志华支付工资、经济补偿金、注册证使用费。
本院认为，双方当事人对一审判决镕诚公司与李志华的劳动合同关系于2016年4月12日解除均无异议，本院予以维持；对于镕诚公司是否应当向李志华支付工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，李志华要求镕诚公司向其支付工资195615元，一审依据双方提交的有效证据，将李志华在镕诚公司楚雄分公司、镕诚公司工作期间的工资分别计算，确认2015年2月至6月的工资为59700元、2015年7月至2016年3月的工资为108000元、2016年4月的工资为4800元正确，而对于镕诚公司2015年10月至2016年4月向李志华支付的426.88元、1013.44元、1013.44元、964.64元、990.49元、990.49元、990.49元，以及双方一致认可镕诚公司已支付的22000元、20000元应从欠付工资中予以扣减，故镕诚公司应向李志华支付的工资为124110元（59700元+108000元+4800元-426.88元-1013.44元-1013.44元-964.64元-990.49元-990.49元-990.49元-22000元-20000元=124110元）。一审对此所作认定及处理有误，本院予以纠正。对于经济补偿金，镕诚公司未及时足额支付李志华劳动报酬，李志华据此与镕诚公司解除劳动合同并要求镕诚公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，应予支持。李志华2013年3月29日至2016年4月12日先后在镕诚公司楚雄分公司、镕诚公司工作，镕诚公司依法应支付李志华3.5个月工资的经济补偿金。一审以12000元/月认定为双方劳动合同期限内的工资标准，确认镕诚公司应支付李志华经济补偿金42000元正确，予以维持；对于注册证使用费，双方签订的劳动合同中对此并无明确约定，现李志华不能提交有效证据证明镕诚公司应向其支付注册证使用费而未支付，镕诚公司又不予认可，李志华应承担举证不能的不利后果，故对李志华的该项诉请不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但所作处理略有不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持昆明市西山区人民法院（2016）云0112民初6082号民事判决第一、三项，即：一、原告云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司与被告李志华的劳动合同关系于2016年4月12日解除；三、原告云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李志华经济补偿金42000元；
二、撤销昆明市西山区人民法院（2016）云0112民初6082号民事判决第二、四项，即：二、原告云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李志华工资135710元；四、驳回原告云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司的其他诉讼请求；
三、上诉人云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付上诉人李志华工资124110元；
四、驳回上诉人云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司的其他上诉请求；
五、驳回上诉人李志华的其他上诉请求。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由上诉人云南镕诚建设项目管理（集团）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕊
审判员 田 庄
审判员 薛 艳
二〇一七年五月十九日
书记员 桂小涵