安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初9348号
原告(反诉被告)：周文辉，男，1983年4月26日出生，无业，汉族，住安徽省合肥市，
委托代理人：石有清，弘启律师事务所律师。
被告（反诉原告）：安徽宝龙环保科技有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山新产业园仰桥路18号，统一社会信用代码9134010076475237D(1-1)。
法定代表人：顾思海，该公司董事长。
委托代理人：王款，安徽致达律师事务所律师。
委托代理人：叶秀娟，安徽致达律师事务所律师。
原告（反诉被告）周文辉与被告安徽宝龙环保科技有限公司（反诉原告，以下简称宝龙环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周文辉的委托代理人石有清，被告宝龙环保公司的委托代理人王款、叶秀娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）周文辉向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告的劳动关系于2016年6月12日解除；2请求判决被告支付原告双倍工资差额部分33000元；请求判决被告为原告补办2012年10月至2014年2月的社会保险；3、请求判决被告支付原告拖欠工资及加付赔偿金合计12000元；4、请求判决被告支付原告经济补偿金12000元；5、请求判决被告支付原告年休假工资5517元；6、请求判决被告支付拖欠原告垫付的差旅费用38158元；7、请求判决被告支付原告加班工资48551元。事实和理由：原告周文辉自2012年10月入职被告安徽宝龙环保科技有限公司，从事销售工作，入职初期被告不愿意与原告签订劳动合同，没有为原告办理社会保险。2013年起被告以各种理由延迟原告报销差旅费用，至今原告合计38158元的差旅费用没有得到报销。经原告多次催促请求，被告承诺原告提出辞职则予以清理所有费用，原告被迫于2016年4月5日填写离职申请表，但是被告并没有履行自己的诺言，要求等待单位最终做出答复方可办理离职手续。无奈之下，原告以单位没有及时足额办理社保及拖欠差旅费用和工资、年休假待遇为由向被告提出正式接触劳动关系通知，并及时向仲裁委申请劳动仲裁请求确认解除劳动关系的事实。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会于2016年9月5日做出蜀劳裁字（2016）652号《仲裁裁决书》，原告不服该《仲裁裁决书》中的部分裁决依法提起民事诉讼，具体理由如下：首先被告与原告协商解除劳动关系未能达成一致意见，因而216年6月12日原告以被告拖欠差旅费用、没有及时办理社会保险、未支付年休假工资等为由依法提出解除劳动关系，符合请求支付经济补偿金的法定条件。所以双方劳动关系解除的时间点为216年6月12日，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金，仲裁委认定双方劳动关系解除时间点为2016年4月5日同时裁定不予支持原告补偿金请求室错误的。其次，原告2012年10月入职，但是被告于2014年2月13日才与原告签订书面的劳动合同，该行为严重违反劳动合同法的强行性规定，理应向原告支付双倍工资的差额部分。仲裁委不予支持原告双倍工资差额的请求室不符合法律规定的。再次，被告一直拖欠原告工资且在劳动关系解除后任然拒绝支付，在原告投诉至蜀山区劳动监察大队甚至投诉至12345市长热线后都没有解决，经劳动仲裁委员会裁决后被告至今也没有支付。为此被告必须依法立即支付拖欠工资及加付赔偿金部分。最后，原告有据可查的工作其实时间为2010年5月，在被告处工作近4年，所以原告享有20天的年休假。同时，职工应休未休年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%付那边休假工资室错误的。另外，关于加班工资的问题，原告的考勤记录和工资表中均对加班情况予以了反映，仲裁程序中，原告也向仲裁委申请调取上述由用人单位保管的证据材料，但是被告却拒绝提供。根据举证规则，仲裁委应依法要求被告提供上述证据，或依法裁决被告支付原告加班费用。综上，为维护自身的额合法权益，原告具状贵院请求依法查明案件事实作出公正的判决。
被告（反诉原告）宝龙环保公司向本院提出反诉请求：1、判令原告无须为被告补缴2013年1月到2014年12月期间的社会保险；2、原告不支付被告2016年2月、3月份工资6000元；3、判令原告不支付被告年休假工资1655元；4、判令原告不支付被告差旅费38156元；5、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在2年10月到2014年2月期间，在原告处从事兼职工作，在其他单位的劳动关系尚未解除，社保也由其他单位缴纳，故原告无法为其缴纳社保。被告2016年1月就离开了公司，不再到原告处上班，并于2016年4月份向公司提出离职。所以原告并没有拖欠被告2016年2月份、3月份的工资，也无须向被被告支付经济补偿金。原告已经安排了年休假，每年多放7、8天不等，且为带薪放假。被告主张的38156元的差旅费实质上是垫付款，属于借款性质，且申请人与被申请人之间债权债务纠纷尚未结算，不属于劳动仲裁范畴。而且在职期间被告一直瞒着原告从事与原告由竞争关系的业务，对原告造成了恶劣的影响。因此，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，望贵院依法作出判决。
双方围绕自己的诉讼请求均依法提交了证据，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，现认定如下：1、周文辉于2012年10月进入宝龙环保公司工作，双方劳动关系于2016年4月5日解除。从周文辉工资发放流水可知，宝龙环保公司于2012年12月1日第一次向周文辉发放工资；周文辉提交的离职申请表中载明日期为2012年10月；再结合当月工资下月发放及一个月试用期的惯例，本院认为双方劳动关系应于2012年10月建立，并于周文辉提交宝龙环保公司认可的书面离职报告之日，即2016年4月5日解除。2、周文辉2013年1月至2014年1月期间在宝龙环保公司工作，该公司负有为其缴纳相应社会保险的义务。从周文辉提交的其缴纳社会保险单据可知，其上一家单位因办理停缴手续造成了两个月的延迟，故周文辉2012年10月至12月的社会保险已由该单位为其缴纳，对此部分，宝龙环保公司不需重复缴纳。3、宝龙环保公司未及时支付周文辉2016年2月至3月份工资，应予以补齐，数额为6000元（3000元/月×2）。从离职申请表可知双方劳动关系此时尚未解除，宝龙公司仍负有按时足额向周文辉发放工资义务，工资标准结合相应发放流水可知应为3000元/月。4、周文辉在宝龙公司工作期间，尚有12天带薪年假未享受，宝龙环保公司应对此进行经济补偿，数额为1655元（3000元/月÷21.75天×12天）。周文辉自2012年10月至2016年4月期间在该公司工作，可享有12天带薪年假，其未享有的补偿标准结合其工资标准确定。5、周文辉在宝龙环保公司工作期间，为履行职务，多次垫付差旅费及招待费，对已经单位领导审批的相应款项，应由宝龙环保公司予以返还，数额为28728元。结合相应单据可知，周文辉共垫付相应费用75229元，扣除宝龙环保公司已支付的46501元后，剩余部分应由该公司予以返还。周文辉提交的第十一项、第十七项和第十八项报销单据票据中的审批手续均不完备，宝龙环保公司对此亦不予认可，故对上述票据中载明的相关金额，本院不予认定。6、周文辉主张在提交离职申请后仍继续在宝龙环保公司继续工作至2016年6月12日，宝龙环保公司则主张周文辉于2015年10月后便未来公司上班，但对上述陈述双方均未提供证据予以证实，对上述所说本院均不予认可；周文辉入职时间为2012年10月，其主张双倍工资的时限至2014年9月，起诉之日已超过最后期间；宝龙环保公司虽未足额支付周文辉2016年2月及3月份工资，但周文辉亦未及时请求劳动部门责令被申请人支付拖欠工资，故该公司无需额外支付一倍工资的经济赔偿；关于离职补偿金及加班工资，周文辉未提供证据证实自己系被迫离职，亦未提供证据证实自己加班时间。故对周文辉上述主张，本院均不予认可。宝龙环保公司辩称周文辉提及的相关票据中凡超过预支金额的均与工作无关，但该辩称与其审批认可情况相悖，且其无法提供证据证实审批存在差错，故对其该辩称，本院不予采信。
本院认为，原、被告（反诉被告、原告）之间的劳动关系成立，相应截止时间及周文辉在履职期间应得的待遇，宝龙环保公司应予以支付。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）周文辉与被告（反诉原告）安徽宝龙环保科技有限公司之间的劳动关系于2016年4月5日解除；
二、被告（反诉原告）安徽宝龙环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（反诉被告）周文辉2016年2月及3月工资共计6000元；
三、被告（反诉原告）安徽宝龙环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（反诉被告）周文辉未休年休假工资1655元；
四、被告（反诉原告）安徽宝龙环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（反诉被告）周文辉垫付的差旅费28728元；
五、被告（反诉原告）安徽宝龙环保科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告（反诉被告）周文辉补缴自2013年1月至2014年1月期间欠缴的社会保险费（具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担）；
六、驳回原告（反诉被告）周文辉及被告（反诉原告）安徽宝龙环保科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告（反诉被告）周文辉承担5元、由被告（反诉原告）安徽宝龙环保科技有限公司承担5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 陈 唯
二〇一六年十二月二十八日
书记员 严佳珮
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。