湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第00837号
原告暨被告张某。
委托代理人（特别授权代理）苏清，湖北大晟律师事务所律师。
被告暨原告某某学院，住所地武汉市中山路***号。
法定代表人徐某某，院长。
委托代理人（特别授权代理）肖雪莲，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
委托代理人（特别授权代理）胡毅刚，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
原告张某与被告某某学院劳动争议纠纷、原告某某学院与被告张某劳动争议纠纷案，张某于2015年1月7日向本院主张权利，某某学院于2015年1月19日向本院主张权利，本院均于2015年2月6日受理。因张某主张权利在前，原告某某学院与被告张某劳动争议纠纷一案依法裁定终结，两案并案审理。依法由代理审判员张敏适用简易程序，于2015年4月9日公开开庭进行了审理。张某及其委托代理人苏清，被告某某学院的委托代理人肖雪莲到庭参加诉讼。本案经双方当事人庭外调解未达成协议，现已审理终结。
原告暨被告张某诉称：张某不服湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲裁字（2014）442号仲裁裁决，认为某某学院未依法为张某缴纳社会保险费用，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，张某可以解除劳动关系，并完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的法定情形，故某某学院应当向张某支付经济补偿金11937.04元。现张某诉至法院，请求判令某某学院向张某支付经济补偿金11937.04元。
被告暨原告某某学院辩称：张某�某某学院从事模特工作，按小时计酬。2014年6月张某没有以任何理由未再至某某学院工作，也没有以法定理由向某某学院提出解除劳动关系的意思表示，其要求某某学院支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，请求法院驳回张某的诉讼请求。
被告暨原告某某学院诉称：张某因从事人体模特工作与某某学院发生争议，于2014年6月10日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出鄂劳人仲裁字（2014）442号仲裁裁决书。因张某与某某学院之间系非全日制用工，而仲裁裁决未予确认，现某某学院诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间系非全日制用工劳动关系；2、某某学院无需为张某补缴2009年4月至2014年5月期间的社会保险费。
原告暨被告张某辩称：某某学院称其与张某系非全日制用工关系不属实，据仲裁庭审笔录及裁决可体现出张某每周的工作时间是20课时至40课时，每课时为45分钟，寒暑假有基本补贴，故双方系全日制用工关系，且仲裁审理时某某学院对此也予以承认。双方未签订书面劳动合同，某某学院未为张某缴纳社会保险，张某的工资领取至2014年6月。故请求法院驳回某某学院的诉讼请求，并判令某某学院向张某支付经济补偿金。
经审理查明：张某于2009年4月20日进入某某学院处从事教学模特工作，工作期间某某学院未与张某签订书面劳动合同，未为张某缴纳社会保险。张某的工作时间根据教学需要安排，每一节课时长45分钟。张某的工资根据课时结算，按月发放。劳动关系存续期间，张某未向某某学院提出解除劳动关系，某某学院也未向张某提出解除劳动关系。张某工作至2014年6月学期结束后，未再至某某学院工作。解除劳动关系前张某的月平均工资为2170.37元。
2014年6月10日，张某向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除张某与某某学院的劳动合同关系；2、某某学院向张某支付2009年5月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资23874.07元；3、某某学院向张某支付经济补偿金11937.04元；4、某某学院为张某补缴2009年4月至2014年5月的社会保险费。该委作出鄂劳人仲裁字（2014）442号仲裁裁决书，裁决：1、确认张某与某某学院的劳动关系解除；2、某某学院为张某补缴2009年4月至2014年5月的社会保险费，具体缴费基数和比例由社会保险经办机构核定，其中个人应缴部分由张某承担，用人单位应缴部分由某某学院承担；3、驳回张某的其他仲裁请求。张某、某某学院不服该仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
审理中，张某陈述其工作时间除寒暑假外，每天均安排有课时，工作时间为上午8：30-11：30、下午13：30-17：30。某某学院陈述其一般每周20个课时或40个课时，平均每周工作22.5小时。张某提交的工资单显示其存在一周上课上课超过24小时的情况。
上述事实，有鄂劳人仲裁字（2014）442号仲裁裁决书、双方当事人的陈述等予以证实。
本院认为：张某提交的工资单显示其存在一周上课超过24小时的情况，双方当事人均认可张某的工资系按月发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”、第七十二条第二款“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的规定，张某与某某学院之间不符合非全日制用工的用工形式，对某某学院提出的双方系非全日制用工的诉辩意见，本院不予采信。
关于张某与某某学院之间的劳动关系，双方当事人对仲裁裁决中确认劳动关系解除的裁决内容均不持异议，本院对此予以确认。
张某在某某学院工作至2014年6月学期结束，在双方劳动关系存续期间，张某于2014年6月10日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁请求中提出要求解除劳动关系，并要求某某学院为其补缴社会保险、支付解除劳动关系的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，张某在劳动××××期间向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时以上述法定理由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，对张某要求某某学院支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的的规定，某某学院应向张某支付解除劳动关系的经济补偿金11937.04元（2170.37元／月×5.5个月）。
关于某某学院要求判令其无需为张某补缴2009年4月至2014年5月期间的社会保险费的诉讼请求，因社会保险由社会保险行政部门征缴，补办社会保险不属于劳动争议的受案范围，本院对此不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十二条的规定，判决如下：
一、张某与某某学院自2009年4月至2014年6月期间存在全日制事实劳动关系；
二、确认张某与某某学院的劳动关系解除；
三、某某学院于�判决生效之日起十日内一次性向张某支付解除劳动关系的经济补偿金11937.04元。
如果未按本判决指定的期间履行给付上述款项，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 张 敏
二〇一五年七月三日
书 记 员 陈岚绮