上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终13786号
上诉人（原审被告）：钱金金，男，汉族，1983年4月26日出生，户籍地江苏省苏州市平江区；现住上海市松江区。
被上诉人（原审原告）：嘉铭融资租赁（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区正定路530号A5集中辅助区三层404室。
法定代表人：杜陵，董事长。
委托诉讼代理人：郭永莹，上海天尚律师事务所律师。
上诉人钱金金与被上诉人嘉铭融资租赁（上海）有限公司（以下简称嘉铭公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初64892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人钱金金与被上诉人嘉铭公司的委托诉讼代理人郭永莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人钱金金上诉请求：维持原判主文第一项，撤销原判主文第二、三项，改判判决：1、被上诉人嘉铭公司与其恢复劳动关系并按15,000元的标准支付2017年5月8日起至判决恢复劳动关系之日止的工资；2、支付2017年1月1日至2017年5月5日十三薪6,750元；3、支付2016年11月17日至2017年5月5日未休年休假工资6,750元；4、支付2016年11月17日至2017年5月5日延时加班及休息日加班工资13,500元；5、支付2016年11月17日至2017年5月5日考核工资34,714.26元；6、支付2016年11月17日至2017年5月5日年中奖35,625元。其的主要理由为：嘉铭公司提供的《试用期转正申请表》“工作职责”考核为60分，系主管主观评分，其未签字不能作为考核依据。2016年11月17日至2017年3月24日前其有多次迟到现象发生，嘉铭公司给予其行政记小过处罚，并要求其在今后工作中注意，于是2017年4月、5月其未再发生迟到行为，嘉铭公司已经给予其处罚，不应再据此认为其不符合录用条件。
被上诉人嘉铭公司则不接受上诉人钱金金的上诉请求，表示原判无误，应予维持。
嘉铭公司向一审法院起诉请求：1、判令无需与钱金金恢复劳动关系；2、判令不支付钱金金2017年5月9日至2017年6月29日的工资22,864.62元。
一审法院认定事实：钱金金于2016年11月17日进入嘉铭公司工作，双方签订了期限自2016年11月17日至2019年11月16日的劳动合同，约定试用期为6个月，钱金金工作岗位为信息技术处运维工程师（副经理），钱金金月工资标准为15,000元，试用期月工资标准为13,500元。此外，钱金金享有200元/月通讯费以及20元/天餐费。钱金金在职期间，作息时间为上午9：00至下午18：00，实行指纹考勤。2017年4月14日，嘉铭公司以钱金金2017年3月（考勤周期2017年2月27日至2017年3月24日）迟到9次为由对钱金金记小过处理。2017年5月5日，嘉铭公司向钱金金发送《员工辞退通知书》，其中载明：“……在劳动合同履行的前6个月试用期间，因您职责范围内的工作考核不合格，且多次迟到有悖于公司《员工手册》的相关规定，因此很遗憾地通知您，您的试用期不符合录用条件。……现本公司决定自2017年5月5日起与您解除劳动合同，终止劳动合同关系。……”2017年5月9日，钱金金向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉铭公司：1、恢复劳动关系并按照15,000元/月标准支付2017年5月6日起至恢复劳动关系之日止的工资；2、支付2017年1月1日至2017年5月5日十三薪折算部分6,750元；3、支付2016年11月17日至2017年5月5日未休年休假工资6,750元；4、支付2016年11月17日至2017年5月5日延时加班及休息日加班工资13,500元；5、支付2016年11月17日至2017年5月5日考核工资34,714.26元；6、支付2016年11月17日至2017年5月5日年中奖35,625元；7、支付2017年4月餐费640元、通讯费200元、2017年5月餐费100元、通讯费200元、2016年11月通讯费200元、入职体检费150元。经仲裁，裁决：1、恢复双方劳动关系；2、嘉铭公司支付钱金金2017年5月9日至2017年6月29日的工资22,864.62元；3、嘉铭公司支付钱金金2016年11月通讯费72.73元、2017年4月餐费380元、通讯费200元，2017年5月餐费40元、通讯费17.39元。对钱金金其余请求不予支持。嘉铭公司不服该裁决，遂起诉至一审法院。
一审法院另认定，1、嘉铭公司《员工手册》中规定：为了在保证正常工作的状态下营造轻松的工作环境，允许员工每月有三次迟到不超过15分钟内（含）的豁免机会；一个月迟到、早退累计超过五次（含）以上者，予以记大过处分。
嘉铭公司《内部管理及工作制度》规定：试用期内员工因迟到、早退等受到记过处分一次（含）以上者，平台有权以该员工不符合录用条件与其解除劳动合同；绩效考核分为试用期绩效考核和转正后年度绩效考核两种；新入职员工在试用期间，由直属主管、人资行政部及公司总经理对其进行考核。根据《员工转正审批表》中评价和打分情况，确定该员工试用期考核是否合格，合格的予以转正，不合格的不同意转正并上报公司批准。（分数低于60分的即为考评不合格同时不符合录用条件）。平台总经理在员工试用期考核过程中有一票否决权。
一审审理中，1、嘉铭公司提供考勤记录，证明钱金金考勤情况；经质证，钱金金对该证据不予认可；经审查，因钱金金至嘉铭公司核对了储存于服务器中考勤记录，且经核实一致，现钱金金虽对该考勤记录不予认可，然也未提供相反的证据予以推翻，故一审法院对嘉铭公司提供的考勤记录真实性予以确认。根据该考勤记录显示：钱金金2016年11月18日至2017年5月5日期间钱金金共存在40余次迟到情形。
2、嘉铭公司提供员工转正审批表、关于辞退钱金金的决定OA截屏，证明钱金金试用期考核不合格，公司经内部复核审批辞退钱金金；经质证，钱金金对员工转正审批表自述部分、工作职责自评部分无异议，对其余部分不予认可，对OA截屏真实性无异议，但表示解除没有依据。
3、嘉铭公司提供邮件、OA及通话记录、微信截屏金融平台公司文件，证明钱金金表现不符合岗位要求，双方已经丧失信任基础，且钱金金原所在部门编制维持现有状态，劳动关系无法恢复；经质证，钱金金对嘉铭公司提供的证据真实性不予认可。
4、嘉铭公司提供钱金金主管王某以及人资专员谢某的证人证言，证明钱金金试用期考核不合格以及考核流程；经质证，钱金金对王某证人证言不予认可，对谢某证人证言，认为其有关沟通的陈述不属实。
5、钱金金提供CORMS风险管理系统一期项目周报邮件，证明钱金金工作业绩突出；经质证，嘉铭公司对该证据真实性不予认可。
6、钱金金表示其迟到有时系因地铁故障、病假以及考勤机故障造成的，且因钱金金工作经常加班，没有调休，公司早上默许可以迟到；嘉铭公司对此不予认可，仅表示每月地铁延误原因可能有1至2次，但给予钱金金处罚并非该情况；钱金金就此主张未提供证据证明。
一审法院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案争议焦点在于钱金金是否存在不符合试用期录用条件的情形？对此，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。对于钱金金而言，其作为嘉铭公司员工，按时出勤系其作为劳动者的基本义务；对于嘉铭公司来说，其作为用人单位，将员工是否按时出勤作为衡量试用期是否符合录用条件具有合理性。本案中，根据前述的查明的事实，钱金金在职期间，存在40多次迟到的情形，即使根据嘉铭公司规定扣除豁免的迟到次数以及考虑地铁延误偶发情况，钱金金迟到的次数仍然较多，钱金金该行为确系违反了公司规章制度和基本劳动纪律，嘉铭公司据此依据公司规章制度对钱金金给予记过处分并据此认定钱金金不符合试用期录用条件并无不妥之处。基于此，嘉铭公司解除与钱金金劳动合同符合法律规定，其无需与钱金金恢复劳动关系。因双方劳动关系已于2017年5月5日解除，之后钱金金也未为嘉铭公司提供劳动，故嘉铭公司无需支付钱金金2017年5月9日至2017年6月29日的工资22,864.62元。因仲裁裁决嘉铭公司支付钱金金2016年11月通讯费72.73元、2017年4月餐费380元、通讯费200元，2017年5月餐费40元、通讯费17.39元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，故一审法院对此予以确认。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，判决：（一）嘉铭公司于判决生效之日起十日内支付钱金金2016年11月通讯费72.73元、2017年4月餐费380元、通讯费200元，2017年5月餐费40元、通讯费17.39元；（二）嘉铭公司无需与钱金金恢复劳动关系；（三）嘉铭公司无需支付钱金金2017年5月9日至2017年6月29日的工资22,864.62元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
被上诉人嘉铭公司补充事实称：2017年5月下旬，以银行转账方式向钱金金上海银行账户支付2017年4月餐费、交通补贴、通讯费共计740元；2017年6月下旬，以银行转账方式向钱金金上海银行账户支付2017年5月餐费、交通补贴共计270元。上诉人钱金金对此予以否认。本院限期五个工作日要求钱金金提供其上海银行账户2017年5月至2017年6月银行交易明细，但至本案结案止，钱金金未予以书面回复。鉴于此，对该节补充事实，本院予以确认。
二审庭审中，上诉人钱金金提交证据如下：1、2016年9月至2017年3月31日期间嘉铭公司全体员工迟到记录，证明嘉铭公司没有认真执行考勤；2、部分组织架构、人事与职务调整公告；3、其与王某的聊天记录；4、富士康金融平台通讯录；5、关于基本薪资和薪资总额的工资制度；6、2017年2月27日、3月3日、6日、10日、15日、17日、22日、23日的地铁致歉信照片打印件。被上诉人嘉铭公司表示对地铁致歉信的真实性无法确认，即便真实的亦无关联性，不能证明钱金金迟到就是因地铁而导致的。
本院认为：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，根据被上诉人嘉铭公司提供的考勤记录可以证明上诉人钱金金在试用期内存在大量迟到的情形。钱金金辩称迟到是因为地铁九号线早晨突发故障所导致，并提供了地铁致歉信予以佐证。该些地铁致歉信系打印件，本院无法确认真实性。退一步讲，即便钱金金提供的地铁致歉信是真实的，但一则，该些地铁致歉信无法证明是因九号线地铁早晨发生故障而发出，二则，地铁发出致歉信的原因并非只有地铁突发故障这一种情况，故仅凭地铁致歉信难以证明当日地铁突发故障，故钱金金提供的证据不足以证明其所主张的迟到原因。钱金金试用期内存在40多次迟到的情形违反劳动纪律，嘉铭公司以钱金金试用期不符合录用条件为由解除双方之间的劳动合同，并无不当。钱金金要求恢复双方之间的劳动关系，本院不予支持。钱金金的其余请求经仲裁处理后未予支持，钱金金未起诉，视为接受仲裁裁决，故对钱金金的其余上诉请求，本院亦不予支持。综上，上诉人钱金金的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人钱金金负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
审 判 员 顾颖
二〇一八年一月二十九日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……