河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终13931号
上诉人（原审被告，反诉原告）郑州市金水区爱润堡幼儿园，住所地黄河路与中州大道交汇处西北角金成时代广场1号楼东侧。
法定代表人吴欣桦，职务校长。
委托代理人张永旺，河南普丰律师事务所律师。
委托代理人贾苗迪，河南普丰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告，反诉被告）郭建强，男，汉族，1978年11月8日出生，住河南省禹州市。
上诉人郑州市金水区爱润堡幼儿园（以下简称爱润堡）因与被上诉人郭建强劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初30070号民事判决书、（2016）豫0105民初30017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月15日立案后，依法组成合议庭对本案进行了开庭审理。上诉人爱润堡的诉讼代理人张永旺，被上诉人郭建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
爱润堡上诉请求：依法撤销金水区人民法院（2016）豫0105民初第30070、30017号民事判决，改判驳回被上诉并一、二审费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人郭建强在2011年与河南两岸教育咨询有限公司签订劳动合同，且其工资与社保一直也有两岸教育公司发放和缴纳，上诉人爱润堡仅对被上诉人的日常工作进行管理，而工作报酬确不是上诉人发放。结合本案情况，不符合构成劳动关系的实质与形式要�，无法形成事实劳动关系，被上诉人要求的经济赔偿金等于理于法无据。上诉人爱润堡成立于2016年5月4日，被上诉人在2016年5月起应视为在爱润堡的试用期，上诉人与2016年6、7月份多次通知被上诉人来爱润堡签订离职手续，被上诉人一直拖延，直至8月份来我处要求办理离职证明。一次上诉人在被上诉人试用期间要求离园并未违反劳动合同法的规定，不存在违法解除劳动关系的情形，不应承担经济补偿金。在仲裁和一审中，被上诉人所提供的证人证言就有高度一致性，具有伪造的可能，根据裁判规则，不能作为本案的证据使用。
郭建强辩称，证人和证人都是真实的，不存在伪造。原审法院认定事实清楚，程序合法，应予驳回上诉维持原判。
郭建强向一审法院起诉请求：1、爱润堡支付郭建强双倍工资31350元；2、爱润堡支付郭建强经济赔偿金28500元�3、爱润堡支付未为郭建强缴纳社会保险所造成的损失15227.4元；4、本案诉讼费由爱润堡承担。
爱润堡向一审法院起诉请求：不支付郭建强违法解除劳动关系赔偿金25712.6元。
一审法院认定事实：一、郭建强于2011年11月28日进入河南两案教育咨询有限公司工作，2015年5月中旬，被安排到河南两岸教育丹尼尔幼儿园工作，后河南两岸丹尼尔幼儿园更名为郑州市金水区爱润堡幼儿园。二、郑州市金水区行政审批服务中心教体局窗口2016年8月18日出具证明一份，载明：郑州市金水区爱润堡幼儿园（许可证教民：141010560001371），是2016年经金水区教育体育局审批的一所合法民办幼儿园。该园举办者为：河南两岸教育咨询有限公司、河南灵广投资有限公司，法定代表人吴欣桦，园长吴欣桦，地址为黄河路与中州大道交汇处西北角金成时代广场1号楼东侧。郭建强�爱润堡幼儿园建立劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。三、郭建强的《基本养老保险个人权益记录单》显示，参保时间200502，单位名称为河南两岸教育咨询有限公司。根据户名为郭建强账号为62×××29的招商银行户口交易明细表和客户姓名为郭建强客户账号62×××71的交通银行个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单显示，郭建强离职前十二个月的月平均工资为2571.26元。四、2016年8月15日爱润堡幼儿园园长以郭建强不符合爱润堡幼儿园要求为由口头将申请人辞退，双方劳动关系解除。五、2016年9月6日，郭建强向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、要求爱润堡幼儿园支付2015年6月至2016年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资31350元；2、要求爱润堡幼儿园支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金28500元；3、要求爱润堡幼儿园支付未缴纳实业保险造成的损失15360元；4、要求爱润堡幼儿园为郭建强补交工作期间欠缴的四十个月的各项社会保险金共计40606.4元；5、要求爱润堡幼儿园支付未正式下发书面辞退通知的代通知金2850元；6、要求爱润堡幼儿园返还消防员资格证。2016年11月10日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字[2016]700号仲裁裁决书，裁决爱润堡幼儿园支付违法解除劳动关系赔偿金25712.6元；驳回郭建强其他仲裁请求。郭建强、爱润堡幼儿园不服该裁决，诉至该院。
一审法院认为,郭建强与爱润堡幼儿园虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规保护。一、关于郭建强主张的双倍工资。爱润堡幼儿园于2016年5月4日注册成立，郭建强要求爱润堡幼儿园支付2015年5月至2016年4月期间未签订书面劳动合同双倍工资缺少事实和法律依�，该院不予支持。二、关于违法解除劳动关系经济赔偿金。郭建强主张爱润堡幼儿园向其支付经济赔偿金28500元，爱润堡幼儿园未履行相关法律法规规定的劳动合同解除程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，爱润堡幼儿园应按照郭建强离职前十二个月平均工资的两倍标准向其支付违法解除劳动合同赔偿金。另依据《中华人民共和国劳动法实施条例》第十条之规定，郭建强非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，郭建强在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。郭建强自2011年11月28日进入河南两案教育咨询有限公司工作，2016年8月15日离职，故支付经济赔偿金的年限为5年，经济赔偿金的数额为25712.6元（2571.26元/月×5个月×2）。三、未缴纳社会保险所造成的损失。该院认为，因仲裁请求为“被申请人（爱润堡幼儿园）支付申请人（郭建强）未缴纳失业保险造成的损失15360元；被申请人为申请人补交工作期间欠缴的40个月的各项社会保险金共计40606.4元”，本案中郭建强主张未缴纳社会保险所造成的损失为15227.4元，该主张与仲裁请求不一致，无法确定其真实损失。爱润堡幼儿园于2016年5月4日注册成立，郭建强的该主张明显缺乏事实与法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、郑州市金水区爱润堡幼儿园应当于本判决生效之日起十日内向郭建强支付违法解除劳动合同赔偿金25712.6元；二、驳回郭建强的其他诉讼请求；三、驳回郑州市金水区爱润堡幼儿园的其他诉讼请求。两案件受理费均为10元，由郭建强、郑州市金水区爱润堡幼儿园各负担10元。
本院二审期间，郭建强提交一幅照片，用以证明丹尼儿幼儿园和爱润堡幼儿园是一个公司，本院依法组织当事人对该证据进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审查明事实一致。
本院认为：根据本案查明的事实，爱润堡与郭建强形成事实上的劳动关系。郭建强在爱润堡成立时就已在该处工作，爱润堡公司单方辞退郭建强，违反我国相关法律规定，依法应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的民事责任。爱润堡上诉称其与郭建强不存在事实劳动关系与本院查明事实不符，爱润堡其他上诉主张亦缺乏充分证据支持，故对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定�判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郑州市金水区爱润堡幼儿园负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 成 锴
审 判 员 李剑锋
审 判 员 王 怡
二〇一七年九月二十八日
法官助理 孔令志
书 记 员 程金豹