北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终6911号
上诉人（原审被告）：中国新华航空集团有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街16号。
法定代表人：杨景林，董事长。
委托诉讼代理人：于尧，男，1992年12月31日出生，住海南省海口市。
委托诉讼代理人：高峰，男，1987年11月28日出生，住山西省大同市。
被上诉人（原审原告）：王晓兵，男，1967年9月27日出生，住北京市顺义区。
委托诉讼代理人：王海静，北京智勇律师事务所律师。
上诉人中国新华航空集团有限公司（以下简称新华航空公司）因与被上诉人王晓兵劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初15968号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
新华航空公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项；2.本案一审、二审诉讼费用由王晓兵承担。事实和理由：一、王晓兵为新华航空公司的员工，从事飞行工作。2005年7月18日起，双方签订无固定期限劳动合同。2016年8月21日，王晓兵因个人原因，拒绝执行飞行任务，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定和双方签署《劳动合同书》的约定。新华航空公司为王晓兵持续发放工资，并缴纳社会保险，王晓兵对此没有任何异议，因此新华航空公司与王晓兵劳动关系依然存续，新华航空公司无需为王晓兵办理人事档案、社会保险关系的转移手续。二、依据在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第5条中对“档案”的释义，飞行技术档案等不属于此案档案范畴，其移交不属于劳动争议案件的审理范围。即使是按照民航局的相关行政文件进行移交，其支持移交的相关文件已经废止，民航华北地区管理局已不接收飞行人员的上述材料。根据《运输飞行员注册、记录和运行管理》，新华航空公司有权将飞行员的体检技术档案等保存24个月。另外，新华航空公司对飞行员相关文件的保管室具体行政行为，不属于劳动争议案件的受案范围。故新华航空公司无需为王晓兵办理飞行技术履历档案等的转移手续。
王晓兵辩称：同意一审判决，不同意新华航空公司的上诉请求和理由。
王晓兵向一审法院起诉请求：1.王晓兵与新华航空公司自2016年8月19日起解除劳动合同；2.新华航空公司依法为王晓兵出具解除劳动合同证明；3.新华航空公司为王晓兵办理人事档案、社会保险关系的转移手续；4.新华航空公司到中国民用航空总局华北地区管理局为王晓兵办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续（一审庭审中，王晓兵将该项诉讼请求变更为新华航空公司到中国民用航空总局为王晓兵办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续）。
一审法院认定事实：王晓兵系新华航空公司职工，双方于2005年7月18日签订了无固定期限劳动合同，约定王晓兵担任飞行员。2016年7月18日王晓兵向新华航空公司邮寄了解除劳动关系告知书，要求依据《劳动合同法》第37条之规定及劳动合同书的相关条款，提前三十日与新华航空公司解除劳动合同，并要求新华航空公司为其出具解除劳动合同证明并办理相关手续等。该邮件于次日签收。
新华航空公司表示双方尚未履行解除劳动合同手续，且公司仍为王晓兵发放工资及缴纳社会保险，并且依据《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发[2004]187号）第六条规定“对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管，飞行记录本和航空人员健康记录本由用人单位封存保管6个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。待条件成熟后，积极研究交相关协会保管的办法”、中国民用航空局飞行标准司《运输飞行员注册、记录和运行管理》规定“运营人应当自上述人员退出运行之日起，将4.1A项要求的记录（注：技术档案、运行记录及不合格情况）保存至少24个月”，《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》已经被《运输飞行员注册、记录和运行管理》替代，民航地区管理局不再接收飞行员的相关档案。王晓兵对二份文件认可，但认为两份文件不属于法律法规，且效力低于劳动合同法。
一审庭审中，双方均认可王晓兵提出解除劳动合同前技术级别为教练员，王晓兵是空转飞行员。
王晓兵向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认与新华航空公司自2016年8月19日起解除劳动合同；2.新华航空公司依法出具解除劳动合同证明；3.新华航空公司为其办理人事档案、社会保险关系的转移手续；4.新华航空公司到中国民用航空总局华北地区管理局为其办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。2016年10月26日，该委作出京顺劳人仲字[2016]第3680号裁决书，确认王晓兵与新华航空公司自2016年8月19日解除劳动合同，新华航空公司自双方解除劳动合同之日起十五日内为王晓兵办理人事档案和社会保险关系的转移手续，驳回王晓兵的其他申请请求。新华航空公司未在法律规定的时间内起诉。王晓兵不服仲裁裁决，起诉至一审法院形成本案诉争。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，新华航空公司2016年7月19日收到了王晓兵邮寄的解除劳动关系告知书，故双方的劳动合同于2016年8月18日解除。新华航空公司不同意解除要求继续履行劳动合同，没有法律依据，一审法院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故一审法院对王晓兵的该项诉讼请求予以支持。新华航空公司需为王晓兵出具解除劳动合同证明并办理人事档案和社会保险关系移转手续。
至于王晓兵主张的要求新华航空公司到中国民用航空总局办理空勤人员体检档案和飞行技术履历档案的转移手续，因上述内容均为飞行人员特殊档案、证照及证照关系，应属《劳动合同法》第五十条规定的档案范围，原单位有义务为飞行人员办理或协助办理转移手续。但因为民航管理部门关于各类特殊档案、证照及证照关系的转移条件、流程的规定不尽相同，且相关规范性文件不断修改，不同规范性文件对同一类档案转移流程的规定亦存在冲突，因此为避免后续执行出现与现行转移规定不符、执行不能的情况，一审法院不宜对各类特殊档案、证照及证照关系的转移条件、流程作出具体判项。但用人单位应当按照中国民用航空总局管理部门的相应规定为飞行员办理或协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移手续。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款之规定，判决：一、确认王晓兵与中国新华航空集团有限公司之间的劳动合同自二〇一六年八月十八日解除；二、中国新华航空集团有限公司于判决生效之日起十五日内为王晓兵出具解除劳动合同证明，并为王晓兵办理人事档案和社会保险关系的转移手续；三、中国新华航空集团有限公司于判决生效之日起十五日内按照中国民用航空总局管理部门的相应规定为王晓兵办理或协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移手续。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，新华航空公司2016年7月19日收到了王晓兵邮寄的解除劳动关系告知书，故双方的劳动合同应于2016年8月18日解除。新华航空公司继续向王晓兵发放工资并缴纳社会保险，系新华航空公司的单方行为，不能视为王晓兵同意继续履行劳动合同，故对新华航空公司关于双方劳动关系依然存续的上诉主张本院不予采信。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系已解除，新华航空公司应为王晓兵出具解除劳动合同证明并办理人事档案和社会保险关系移转手续。至于王晓兵主张的要求新华航空公司到中国民用航空总局办理空勤人员体检档案和飞行技术履历档案的转移手续，因上述内容均为飞行人员特殊档案、证照及证照关系，应属《劳动合同法》第五十条规定的档案范围，原单位有义务为飞行人员办理或协助办理转移手续。新华航空公司应当按照中国民用航空总局管理部门的相应规定为飞行员办理或协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移手续。新华航空公司就此提出的相关上诉意见，缺乏依据，本院不予采信。
综上所述，新华航空公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中国新华航空集团有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
审 判 员 龚勇超
审 判 员 尚晓茜
二〇一七年六月十九日
法官助理 李思巧
书 记 员 刘 鸽