江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初4997号
原告：陈庆国，男，汉族。
委托诉讼代理人：吴广成，江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。
被告：江苏达泰宁电子科技有限公司，组织机构代码67636901-9，住所地盐城市大丰区开发区常州工业园常州路西侧常青路北侧3幢。
诉讼代表人：江苏达泰宁电子科技有限公司破产管理人。
负责人：赵维海，该公司清算组组长。
委托诉讼代理人：韦小生，男，该公司清算组成员。
委托诉讼代理人：刘海平，盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。
原告陈庆国与被告江苏达泰宁电子科技有限公司（以下简称达泰宁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告陈庆国及其委托诉讼代理人吴广成，被告达泰宁公司委托诉讼代理人韦小生、刘海平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈庆国向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告欠付原告自2012年11月1日起至2015年8月欠付工资204940元；2、确认被告应付原告经济补偿金98520元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：我自2009年12月起在被告达泰宁公司担任总经理职务。2015年8月，被告公告停止经营，解除全体员工的劳动合同，但在我任职期间，被告合计欠付我工资总计204940元。另外，被告解除与我的劳动合同，依法应当向我支付经济补偿金98520元。现被告已向法院申请破产，法院亦已受理，我也依法向破产管理人申请了债权，但被告破产管理人不予确认。综上，请求支持我的诉讼请求。
被告达泰宁公司辩称，1、原告主张工资和经济补偿的诉讼请求已超过法定时效一年，其权利不应受到法律保护。原告于2015年3月离岗，2016年我公司对全体职工登记工资，原告未向登记人进行登记诉讼的内容，2016年8月2日才向仲裁机关申请仲裁，原告超过一年的诉讼时效，其权利不应受到法律的保护。2、原告主张2012年11月1日至2013年8月31日结欠其工资10万元的说法无事实根据和法律依据，其理由不能成立，原告提供的人事单不能证明从2012年11月1日至2013年8月31日我公司结欠原告10万元工资，只能证实16420元/月的工资标准系从2013年9月开始执行，理由是生效日期既有打印的日期，又有书写的日期时，生效时间应以书写的时间作为批准发放原告工资的时间，且原告与我公司法定代表人蔡锡民在签字确认和批示栏均未签署时间，原告也无法确认批准时间是2012年11月。原告如认为我公司确实结欠其10万元工资，应从2013年9月份以后就知道自己的权利受到侵害，其应在适当期内向我公司主张权利，如我公司不同意，原告在一年内必须要进行诉讼，但原告没有主张，该权利已经丧失。原告主张2015年3月至2015年8月的工资，缺乏事实根据，其请求不应得到支持。原告于2015年2月底离岗，3月就不再上班和参加我公司的管理，因而不应向其发放工资，我公司对其他员工自动离职时也不支付生活费和经济补偿。原告系我单位的高管人员，即使企业结欠其工资，依据企业破产法第113条规定，也只能按照职工平均工资发放高管工资，不应按照16420元/月标准向原告发放工资。2015年8月15日前凡是放假的员工，按照720元/月发放生活费，自动离职的不发生活费，因此原告主张104940元工资无事实根据，我公司不同意支付。原告主张补偿金98520元没有事实根据，其属于2015年2月底自动离职，且主张时效已过。此外，原告系高管，原则上工资中已包含考核工资、经济补偿、保险等相关费用，因而高管离职用人单位不予补偿。即使原告享受经济补偿，破产企业的经济补偿应该按照员工的平均工资标准计算补偿，不应按照原告原来的工资标准计算经济补偿。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了人事异动单、催款函、破产管理人发给陈庆国的函件、公告、（2016）苏0982民破4号民事裁定书、决定书、工资表等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的：仲裁申请书与征询书，被告对此提出异议，认为诉状时间在征询书时间之前，程序颠倒，鉴于原告的实际起诉时间为2016年9月2日，并不违反程序规定，故本院对该证据真实性、合法性、关联性依法予以认定。被告提交的：1、员工手册，证实被告于2010年3月31日已制定员工手册，对职工连续旷工三日以上的视为自动离职，原告自2015年3月即不到公司参加工作，履行职务，根据员工手册规定应认定原告系自动离职。原告对此提出异议，鉴于被告未能提交该员工手册系经合法程序产生且原告应当知晓的相关证据，故本院对该证据真实性、合法性、关联性依法不予认定。2、会议记录，证实原告2015年3月起即不到公司上班，鉴于该会议记录系由被告员工自行制作，未有其他程序予以确认，故本院对该证据真实性、合法性、关联性依法不予认定。3、工资表、破产债权申报核对表，证明原告主张的16420元/月的工资标准系自2013年9月份开始执行，而非2012年11月1日执行，另有部分工资系发至原告妻子袁黎敏帐户中，另外2015年3-8月份未向原告发放工资，可以证实原告自2015年3月起即未再上班。原告对此提出异议，因欠付工资数额未经原告自行签名确认，被告亦未能提供证据证实代签人已获得原告授权，故本院对该组证据的合法性、关联性依法不予认定。4、（2015）大商初字第00164号民事判决书，证实系因原告2015年3月离开被告单位，原告妻子任法定代表人的江苏益荣模塑科技有限公司才向被告单位提起诉讼。原告对此提出异议，本院认为，原告妻子任法定代表人的公司是否对被告提起诉讼并不能作为原告是否离开被告单位，不履行职责的充分依据，故本院对该证据的关联性依法不予认定。5、严重违纪通知书，证实被告就原告长期不上班的情况，已向原告发出书面材料。原告对此提出异议，经本院释明后，被告未能就已将该严重违纪通知书送达原告提供充分证据证实，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性依法不予认定。6、杨冬梅证词，证实原告曾委托杨冬梅确认2015年2月工资及2015年3月解除原告总经理职务的情况，原告对此提出异议，鉴于杨冬梅未能到庭陈述，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性依法不予认定。7、费用报销审批单，证实原告自2015年3月起即不再履行总经理职责。原告对此提出异议，鉴于被告未能举证证实原告与法定代表人之间的职责分工，故本院对该证据关联性依法不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈庆国自2009年12月开始进入被告单位工作，担任总经理职务。原告工作过程中，被告单位形成《人事异动单》一份，载新任职务为总经办总经理，在职日期为2012年11月1日，原薪为底薪5000元，生活津贴1420元，合计6420元。调整薪级别八等1级，底薪8500元，生活津贴820元，职务津贴7000元，其他100元，合计16420元。后被告公司会计王敏在该人事异动单右侧空白部位加注“2013年9月工资开始”，其亦系自2013年9月开始按16420元/月标准制作原告工资表并实际向原告进行了发放。
2015年8月18日，被告达泰宁公司发出公告一份，载明：“各位员工，你们好：江苏达泰宁电子科技有限公司，受大环境及订单影响，自去年以来处于半停产状态，今年订单基本没有。3月份开始全线停产，员工全部放假。公司领导已尽最大努力，争取恢复生产，但困难重重，目前公司无法再维持下去，在咨询相关窗口后，公司决定除善后工作必须留守的几名人员外，8月15日后解除所有人员的劳动合同，公司不再支付任何费用。对于8月15日以前的放假承诺，公司将会同公司工会，政府主管部门，园区领导协商逐步解决。特此告知，请知悉”。
2016年3月11日，本院作出（2016）苏0982民破4号民事裁定书一份，载明：“申请人江苏达泰宁电子科技有限公司以其不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务为由向本院申请破产清算。经审查，本院对江苏达泰宁电子科技有限公司破产清算一案具有管辖权，申请人以债务人身份提出破产清算申请符合法律规定，且申请人具备破产原因等”。据此，本院裁定受理申请人江苏达泰宁电子科技有限公司的破产清算申请。同日，本院又作出（2016）苏0982民破4号决定书，指定常州高新区大丰工业园管理委员会成立的江苏达泰宁电子科技有限公司清算组担任管理人。指定赵维海任清算组组长，汤明涛任清算组副组长，韦小生、周珍琼、杜越、葛汉成、施磊为清算组成员。
2016年3月15日，江苏达泰宁电子科技有限公司破产管理人向全体达泰宁公司员工发出公告一份，载明：“全体达泰宁员工：江苏达泰宁电子科技有限公司已进入破产债权债务核对阶段。现根据破产管理人决定于2016年4月2—3日对你们的工资、保险和经济补偿进行核对登记，破产管理人并委托代理人刘海平、陈琳洋在微信中发布核对登记时间。希你们准时于2016年4月2—3日到盐城市大丰区新团法律服务所登记，逾期登记作自动放弃处理。特此公告。登记地址：江苏多为泵业集团有限公司北大门东侧新团加油站东侧等”。
2016年4月13日，江苏达泰宁电子科技有限公司破产管理人向原告发出催款函一份，载明：“陈庆国：截止2016年4月12日，根据江苏达泰宁电子科技有限公司往来账记录，贵司尚结欠该司货款金额合计48297.25元。现该司已于2016年3月11日经江苏省盐城市大丰区人民法院启动破产清算程序，现该公司债权、债务均已由破产管理人接管。为此，请贵司在收到此函后15日内将上述货款汇至破产管理人专项账户中（破产管理人账户名称：江苏达泰宁电子科技有限公司破产管理人，开户银行：江苏大丰农村商业银行营业部，账号3209820521010000090792）。若贵公司不支付，将以破产管理人身份遵循法律途径依法处理，届时可能造成贵公司不良影响并将有损公司诚信形象，望贵司三思而后行等”。后原告向江苏达泰宁电子科技有限公司申报债权。2016年8月2日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因受理已超过5日，征求原告意见，是否同意由该委继续审理，原告表示不同意，2016年9月2日，原告向本院提起诉讼。
审理中，2016年9月9日，江苏达泰宁电子科技有限公司破产管理人向陈庆国发出函一份，载明：“陈庆国先生：江苏达泰宁电子科技有限公司（以下简称达泰宁）于2016年3月11日被江苏省盐城市大丰区人民法院受理破产【（2016）苏0982民破4号】，现进入破产程序，正在依法进行破产清算。鉴于您曾担任达泰宁公司总经理，且曾到法院上访，口头反映了部分问题，受法院委托，请您务必于2016年9月14日前提供以下材料信息：1、您于第一次债权人会议中提到的达泰宁在破产前一年内涉嫌债权债务异常处置及异常资产处理的相关证明材料。2、全面移交您在负责达泰宁经营管理期间的业务合同、重要往来凭证相关材料”。
本院认为，自原告进入被告单位工作时起，双方即已建立劳动关系，原、被告双方均应按照劳动法律、法规的规定享有相应的权利并承担相应的义务。本案的争议焦点是：一、原、被告之间的劳动关系自何时解除？二、原告16420元/月的工资标准应自何时开始执行，原告现主张10万元欠付工资是否已超过法律规定的诉讼时效？三、原告的欠付工资应按何标准进行计算？
一、关于原、被告之间的劳动关系何时解除的问题。
被告陈述原告自2015年3月起即不再履行其相关职责，故双方之间的劳动关系自2015年3月起已经解除，鉴于被告未能提供充分证据证实，且原告未向被告提出解除双方之间劳动关系的意思表示，被告虽在庭审中提交了严重违纪通知书，但其未能提供证据证实该严重违纪通知书系经法定程序作出，并已向原告陈庆国发送，此外，被告于2015年8月方才向全体员工发出解除劳动关系公告，故被告抗辩原、被告之间的劳动关系于2015年3月已经解除的依据不足，本院不予采纳。
二、关于原告16420元/月的工资标准何时执行的问题。
根据原告及被告法定代表人签名确认的人事异动单载明应系自2012年11月1日开始生效，虽有被告公司会计王敏加注“2013年9月工资开始”，但被告未能提供证据证实原、被告双方已就工资执行时间变更达成一致意见或原告已认可被告公司会计自行加注的工资执行时间，故本院对原告主张的16420元/月工资自2012年11月1日开始执行依法应予支持。关于原告主张的10万元工资是否已超过法律规定的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间以当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2012年11月1日至2013年8月期间的未发工资10万元。原告自认已以借款形式从被告处取得，后因原告未能提供证据证实该借款10万元其已与被告法定代表人协商一致抵冲被告欠付原告的工资10万元，并由被告破产管理人向原告发出了催款函，故应当认定原告自收到催款函之日起方才得知被告所欠的10万元工资其实际并未得到补偿，原告自收到催款函之日起一年内已申请仲裁和诉讼，并未超过法律规定的仲裁和诉讼时效，故本院对被告抗辩原告主张的10万元已超过仲裁和诉讼时效的抗辩意见依法不予采纳。
三、关于被告拖欠原告工资的计算标准问题。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。原告在被告单位工作期间担任总经理职务，系高级管理人员，且被告已依照法律规定进入破产程序，故原告主张仍按16420元/月计算被告拖欠其工资数额，本院依法不予支持，根据被告单位职工平均工资的计算情况，本院认定被告欠付原告2015年2月至8月期间的工资数额为13395.91元（6233元+1279.88元+1155.17元+1419.64元+1286.56元+1077.52元+944.14元）。关于原告的经济补偿金问题，根据被告计算的企业职工经济补偿金计算情况，本院认定为8760元（1460元/年×6年），故本院对原告主张的经济补偿金中超出8760元部分的诉请不予支持。
综上，本院确认原告可申报的债权为2012年11月1日至2013年8月欠付工资10万元。2015年2月至2015年8月18日期间的欠付工资13395.91元、经济补偿金8760元，合计122155.91元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定，判决如下：
一、确认被告江苏达泰宁电子科技有限公司应付原告陈庆国人民币合计122155.91元。
二、驳回原告陈庆国的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江苏达泰宁电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 朱剑媚
代理审判员 张 倩
人民陪审员 肖书平
二〇一七年一月十八日
书 记 员 朱爱云
附录法律条文
1、《中华人民共和国调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。