江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第0204号
原告王心芝
委托代理人卢卫卫，江苏健行律师事务所律师，特别授权。
被告伟达塑胶工业（南通）有限公司，住所：如皋经济开发区宝林工业园区15-20组。
法定代表人詹智胜。
委托代理人杨军妹，江苏奔月律师事务所律师，特别授权。
原告王心芝与被告伟达塑胶工业（南通）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月30日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员姚建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告王心芝及其特别授权委托代理人卢卫卫，被告伟达塑胶工业（南通）有限公司特别授权委托代理人杨军妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月16日作出皋劳人仲案字（2013）第553号仲裁裁决书，原告认为该裁决部分事实认定不清，适用法律错误，有失公平。一、仲裁委员会对没有续签劳动合同的诉讼时效分月计算是错误的。二、仲裁委员会认为加班工资的证据不足，不符合事实。原告方提供了工时表，足以证明加班的具体时间和每天工作的小时数。诉讼请求：1、请求判令被告带原告到医院进行职业健康检查；2、请求判令被告支付11个月的双倍工资46097.92元；3、请求判令被告支付10个月的双倍工资41907.2元；4、请求确认被告违法解除劳动合同，判令被告支付5个月的经济补偿金的双倍赔偿金41907.2元；5、请求判令被告支付加班工资5876.72元。以上合计135809.04元
原告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、原告的身份证和被告的工商登记信息和组织机构代码证，证明双方的主体信息。
证据2、劳动合同，证明签订时间和到期时间。
证据3、被告发出的通告，证明被告没有通过合法程序解除劳动合同，属于违法解除；
证据4、工资条，证明原告的平均工资，以及支付的加班工资的数额，进而证明未支付的加班工资；
证据5、皋劳人仲案字（2013）第553号仲裁裁决书，证明仲裁委作出过裁决。
证据6、被告单位加班的时间表，这是用来证明原告具体加班时间，从2012年8月到2013年8月。证据是案外人胡昶在单位时拷贝的单位电脑里的。原件是电子数据，在优盘里。
被告质证认为：
证据1、真实性没有异议。
证据2、劳动合同真实性没有异议。签订时间是2008年，合同到期日是2011年10月，原告在2010年3月因孩子要考大学，辞职回家照顾小孩，于2010年7月到公司上班。证明原告因照顾小孩辞职回家，合同终止。
证据3、通告的内容是因王心芝屡次拒签劳动合同，根据劳动合同法的有关规定，从即日起终止劳动关系，予以辞退。该公告恰恰证明了双方在合同届满之后不签劳动合同的原因是因为原告拒签，过错在于原告方。因此解除这次劳动关系的行为是合法的。
证据4、对于工资条，真实性没有异议。工资条明确注明了王心芝实发工资是由基本工资、岗位津贴、加班工资、法定津贴等各项组成。因此被告无需再支付原告的加班工资。
证据5、对于仲裁裁决书没有异议。
证据6、对真实性不予认可。
被告辩称，原告起诉的由被告带原告到医院进行职业病的健康检查于法无据。被告与原告的合同到期时间是2011年10月31日。根据劳动合同法10、14条规定，双方应该在2011年11月签订书面合同，从2012年11月开始视为已经签订无固定期限劳动合同。另外根据劳动仲裁法规定，劳动争议的仲裁时效为1年，王心芝2013年8月申请劳动仲裁的，2013年9月、10月两个月的双倍工资是可以支持的。以前的已经超过时效，不受法律保护。关于原告的赔偿金的问题，原告因为自己的小孩要考大学回家休息几个月，后回公司上班，公司曾多次要求与原告签订劳动合同，因为原告非要提出休息的几个月社会保险由被告帮助缴纳，原告拒绝与被告签订劳动合同，在这种情况下被告迫于无奈才与原告解除劳动关系。因此原被告之间的解除劳动关系不违法，被告无需支付原告双倍赔偿金。关于加班工资的问题，在仲裁程序时公司已经提交原告的工资单，并且双方都确认了工资的数额，工资单明确包含了加班工资及各种津贴。因此被告不需要支付原告加班工资。根据以上事实，请求法庭依法处理。
被告未向本院提供证据。
经审理查明，原告于2008年10月1日到被告单位上班。2008年10月1日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限自2008年10月1日至2011年10月31日。合同第四条约定工作时间为综合计时工作制。2011年10月31日合同期满后，原告继续在被告单位工作，原、被告未再签订劳动合同。2013年8月15日，被告以原告屡次拒签劳动合同为由，在被告单位发布公告与原告解除劳动关系，解除前未履行向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务。根据原告举证的工资条，原告2012年8月至2013年7月的平均工资为4190.64元。原告2013年8月1日至2013年8月15日的工资2400元被告未发放给原告。原告的工资由基本工资、岗位津贴、工龄工资、加班工资等组成，2012年9月工资为4431.62元、10月工资4500.30元，2012年8月至2013年7月被告均发放了原告加班工资，如2012年8月至2012年12月原告加班工资分别为1850.5元、2558.57元、2120.09元、1747.85元、2340.3元。
原告向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，“要求被申请人带申请人到医院进行职业健康检查，要求被申请人支付2011年12月至2012年10月份11个月的双倍工资45805.43元、2012年11月至2013年8月份双倍工资41641.3元、违法解除劳动合同赔偿金41641.3元、延时及双休日的加班工资5876.72元、2013年8月1日至8月15日的工资2500元”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，申请人2013年8月1日至2013年8月15日的工资2400元被申请人未发放，被申请人应支付给申请人。劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应自劳动合同期满之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双倍工资适用一年的仲裁时效，申请人于2013年8月26日向本委申请仲裁，本委对2012年9月之后的双倍工资予以保护。申请人与被申请人的劳动合同自2011年10月31日到期，到期后双方未继续签订劳动合同。被申请人辩称曾通知申请人签订劳动合同，对此被申请人未能提供充分的证据，对该辩称本委难以认可。被申请人应支付申请人2012年9月至10月的双倍工资。2012年9月至10月申请人工资为9331.92元，则被申请人还应支付申请人2012年9月至10月未签订劳动合同的工资9331.92元。自2012年11月起已视为申请人与被申请人签订无固定期限劳动合同，现申请人主张被申请人支付2012年11月至2013年8月的双倍工资，没有法律依据，本委不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。申请人主张被申请人支付加班费，未能提供初步的证据，对该请求本委难以支持。用人单位违反法律法规解除劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如未履行向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。被申请人于2013年8月15日以申请人屡次拒签劳动合同将申请人辞退，未能提供充分的证据且被申请人未履行向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务，本委确认被申请人解除劳动合同的行为违法，申请人诉求被申请人支付解除劳动合同的赔偿金本委予以支持。申请人2008年10月1日进入被申请人单位，至2013年8月15日劳动关系解除，申请人在被申请人单位工作年限为4年11个月，双方劳动关系解除前申请人的月平均工资为4190.64元。被申请人应按经济补偿金的2倍支付申请人赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，被申请人应支付申请人解除劳动关系赔偿金41906.4元。申请人要求被申请人带其到医院进行健康检查，没有法律依据，本委不予支持。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月16日作出皋劳人仲案字（2013）第553号仲裁裁决，裁决“一、双方自2013年8月15日起解除劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付2013年8月工资2400元、2012年9月至10月未签订劳动合同的双倍工资9331.92元、解除劳动关系赔偿金41906.4元；三、申请人其他仲裁请求不予支持”。
原告不服皋劳人仲案字（2013）第553号仲裁裁决，于2013年12月30日向本院起诉，诉讼请求同前所述。
审理中，原告陈述，被告违法解除劳动合同，原告同意解除劳动合同，不愿意与被告继续履行劳动合同。同时放弃“3、请求判令被告支付10个月的双倍工资41907.2元”的诉讼请求。
上述事实，有原、被告的陈述，皋劳人仲案字（2013）第553号仲裁裁决书，工资条，公告，2008年10月1日劳动合同等证据证明。
本院认为：一、劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应自劳动合同期满之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双倍工资适用一年的仲裁时效，原告于2008年10月1日到被告单位上班。2008年10月1日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限自2008年10月1日至2011年10月31日。2011年10月31日合同期满后，原告继续在被告单位工作，原、被告未再签订劳动合同。被告应在2011年10月31日合同期满后一个月内与原告续订书面劳动合同，但被告超过一个月未与原告续订书面劳动合同，应从2012年11月1日起视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。被告应给付原告双倍工资的期限为2011年12月1日至2012年10月31日，双倍工资适用一年的仲裁时效，原告于2013年8月26日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本院对2012年9月之后的双倍工资予以保护。故被告应支付原告2012年9月至10月的双倍工资。原告2012年9月工资为4431.62元、10月工资4500.30元合计8931.92元，则被告应支付原告2012年9月至10月未签订劳动合同的双倍工资8931.92元。原告放弃“3、请求判令被告支付10个月的双倍工资41907.2元”的诉讼请求本院无异。
二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如未履行向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。被告于2013年8月15日以原告屡次拒签劳动合同为由将原告辞退，被告未能举证证明2011年10月31日合同期满后原告屡次拒签劳动合同的事实，也未能举证证明辞退原告履行了向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务，故本院认定被告解除与原告的劳动合同的行为违法，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。审理中，原告陈述，被告违法解除劳动合同，原告同意解除劳动合同，不愿意与被告继续履行劳动合同。故本院认定原、被告从2013年8月15日起解除劳动关系。用人单位违反法律法规解除劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告2008年10月1日进入被告单位工作，至2013年8月15日劳动关系解除，原告在被告单位工作年限为4年11个月，双方劳动关系解除前原告的月平均工资为4190.64元。被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金41906.4元。
三、劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，被告未发放原告2013年8月1日至2013年8月15日的工资为2400元，被告应支付给原告。
四、根据原告举证的工资条，原告的工资由基本工资、岗位津贴、工龄工资、加班工资等组成，2012年8月至2013年7月被告均发放了原告加班工资，如2012年8月至2012年12月原告加班工资分别为1850.5元、2558.57元、2120.09元、1747.85元、2340.3元。原告要求被告支付加班工资5876.72元的诉讼请求本院不予支持。
五、原告要求被告带其到医院进行健康检查，没有法律依据，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：
一、原告王心芝与被告伟达塑胶工业（南通）有限公司自2013年8月15日起解除劳动关系。
二、被告伟达塑胶工业（南通）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王心芝2013年8月工资2400元、2012年9月至10月未签订劳动合同的双倍工资8931.92元、违法解除劳动关系的赔偿金41906.4元。
三、驳回原告王心芝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告伟达塑胶工业（南通）有限公司承担（此款原告王心芝已垫付，被告伟达塑胶工业（南通）有限公司在履行上述款项时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 姚建华
二〇一四年三月二十五日
书记员 宗爱萍