天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终4764号
上诉人（原审原告）：百诚财务管理（天津）有限公司，住所地天津市华苑产业区迎水道150号E座1门503单元-2。
法定代表人：杨有才，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王申，男，该公司法务。
被上诉人（原审被告）：高青，女，1989年12月出生，汉族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：周丽娜，天津民合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：魏征，天津民合律师事务所律师。
上诉人百诚财务管理（天津）有限公司（以下简称百诚财务公司）因与被上诉人高青劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初5137号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人百诚财务公司的委托诉讼代理人王申，被上诉人高青的委托诉讼代理人周丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
百诚财务公司的上诉请求：1、撤销天津市南开区人民法院（2016）津0104民初5137号民事判决，发回重审或改判上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金5240元、未签订劳动合同的二倍工资差额50618.39元、工资3218.39元；2、本案一审、二审诉讼费用均由被上诉人承担。
事实与理由：原审法院认定事实错误，适用法律错误。原审法院通过被上诉人2014年起的银行流水显示，认为上诉人对被上诉人的计酬周期为月，认定上诉人与被上诉人之间为全日制用工关系，此种认定没有事实以及法律依据。上诉人认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，可见非全日制用工这种用工形式是由日工作时间与周工作时间决定的，而不是发放工资的周期。高青按照与我方协商的工作时间每日工作3小时，每月11-15日、21-25日在我处工作，以小时为计酬标准，完全符合非全日制用工的用工形式。同时，上诉人每月向被上诉人打款是基于被上诉人的会计工作时间为每月11-15日、21-25日，于25日结束后，15日内向被上诉人结算支付薪酬，符合非全日制用工的结算支付周期。同时，上诉人已提出证据证明被上诉人离职时间为3月，被上诉人并未举证证明2015年4月仍在我公司工作，原审法院即认定其2015年4月份在岗，亦属认定事实错误。故以上述认定事实错误作出判决属适用法律错误。
高青辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请二审法院依法驳回上诉人的全部上诉请求，维持原审判决。
百诚财务公司向一审法院起诉请求：判决百诚财务公司无须支付高青解除劳动合同经济补偿金5240元、未签劳动合同二倍工资差额50618.39元、工资3218.39元。
一审法院查明，高青自述其于2014年6月1日至2015年4月20日在百诚财务公司处从事会计工作，为全日制用工形式，上班时间为9：00至17：00，每周休息2天，每月基本工资5000元，其他由加班费、奖金、绩效工资组成。工资发放实行下发薪制，2014年6月至8月工资以现金形式发放，2014年9月至2015年3月以银行转账形式发放。高青最后到岗日期为2015年4月20日。2015年4月1日至4月20日期间工资未予发放。
百诚财务公司自述高青于2014年6月11日入职，从事兼职会计工作，为非全日制形式，双方口头约定百诚财务公司按小时及按件为高青发放薪酬，每月11日至15日、21日至25日至百诚财务公司处工作，百诚财务公司于每月26日及次月10日与高青进行报酬结算。高青最后到岗日期为2015年3月27日。
2015年4月13日，百诚财务公司为高青出具收入证明，主要内容为“兹证明：高青自2014年6月1日正是（式）入职，为我公司正式员工。月薪伍仟元整”。
高青提交中国工商银行股份有限公司天津大沽路支行借记卡账户历史明细清单，载明2014年9月至2015年3月工资发放情况，及工资发放日期，百诚财务公司对该证据真实性及发放数额不持异议。经核算，高青解除劳动关系前月平均工资为5240元；2015年4月1日至4月20日期间工作日为14日。
2015年4月27日，高青因百诚财务公司未依法与其签订书面劳动合同及未依法缴纳社会保险，向百诚财务公司邮寄解除劳动合同关系通知函。次日百诚财务公司收到该通知函，双方劳动关系解除。
另，高青以未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为请求事项，向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年8月7日作出高新区劳仲案字[2015]第369号裁决书，裁决“1、被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人支付解除劳动合同经济补偿金5240元，支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额50618.39元，支付申请人工资3218.39元；2、驳回申请人其他仲裁申请”。
2015年11月16日，天津市南开区人民法院作出（2015）南民初字第8100号民事判决书，判决“一、驳回百诚财务管理（天津）有限公司的全部诉讼请求；二、本判决书生效后十五日内，百诚财务管理（天津）有限公司支付高青解除劳动合同经济补偿金5240元；三、本判决书生效后十五日内，百诚财务管理（天津）有限公司支付高青未签劳动合同二倍工资差额50618.39元；四、本判决书生效后十五日内，百诚财务管理（天津）有限公司支付高青工资3217.39元”。
2016年4月25日，天津市第一中级人民法院作出（2016）津01民终497号民事裁定书，裁定“一、撤销天津市南开区人民法院（2015）南民初字第8100号民事判决；二、发回天津市南开区人民法院重审”。
百诚财务公司提交案外人天津元浩泰新能源科技有限公司出具《情况说明》，其主要内容“高青为我单位员工，2014年4月在我公司入职，后因帮助其在财政局办理备案登记手续及会计继续教育一事，与百诚财务管理（天津）有限公司进行协商，由其为高青在财政局办理备案登记手续及会计继续教育，协商后，高青自愿在百诚从事兼职工作，并将上述事项及双方的权利义务在与百诚财务签订的协议中明确载明。自2014年6月11日起，高青在百诚财务管理从事兼职工作，后高青于2015年4月份向我公司口头辞职并离开工作岗位”。百诚财务公司一并提交上述《情况说明》中载明的双方签订《协议书》用以证实高青与案外人天津元浩泰新能源科技有限公司存在劳动关系。经询，百诚财务公司无法充分说明上述证据取得过程，亦无法与案外人天津元浩泰新能源科技有限公司取得联系。
为核实上述事实，一审法院至案外人天津元浩泰新能源科技有限公司工商注册地即天津市武清区汽车零部件产业园云景道1号汽车大厦905-15，经查该地址并非案外人办公地址，天津元浩泰新能源科技有限公司下落不明。
高青提交天津市社会保险参保人员缴费查询清单及就失业证，载明高青参保单位为天津市微替企业管理咨询有限公司，就业日期为2015年8月18日，用以证明在百诚财务公司处工作期间并未依法缴纳社会保险。
一审法院认为，综合各方当事人的诉辩主张及其在庭审中的举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点为：双方之间用工形式是否系非全日制用工。对于该争议焦点一审法院分析如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款之规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，自2014年10月起高青借记卡账户历史明细清单载明百诚财务公司对高青计薪周期为月，双方之间支付工资周期已超过非全日制用工劳动报酬最长支付周期。庭审中，百诚财务公司提交工资表、考勤表等证据不足以证实高青每日具体工作时间，且案外人天津元浩泰新能源科技有限公司处于下落不明状态，其出具的情况说明、协议书、工资表、考勤等证据无法核实真实性，故对上述证据一审法院不予采信。
另，根据百诚财务公司于2015年4月13日为高青出具的收入证明，已明确载明高青系百诚财务公司正式员工，入职时间为2014年6月1日，月薪5000元，百诚财务公司未能提交相关证据证实其出具该证明并非真实意思表示，故对证据一审法院予以采信。结合高青提交百诚财务工作日志记载，实际出勤截止日期为2015年4月20日。
基于上述认定，一审法院依法认定双方之间系全日制用工关系。据此，对于百诚财务公司不服仲裁裁决项作出如下分析：
关于解除劳动关系经济补偿金一节，结合高青提交天津市社会保险缴费证明及天津市社会保险参保人员缴费查询清单，百诚财务公司未依法为高青缴纳社会保险费，高青因此而解除双方之间劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情形；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，结合高青入、离职时间，高青在百诚财务公司处工作满半年不满一年，百诚财务公司应支付高青相当于一个月工资的经济补偿金即5240元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，鉴于高青于2014年6月1日入职，百诚财务公司未在2014年7月1日前与高青签订劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，百诚财务公司应支付自2014年7月1日至2015年4月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50618.39元。
关于2015年4月1日至4月20日工资一节，百诚财务公司未能证明已向高青发放该期间工资报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，百诚财务公司应按时足额支付自2015年4月1日至4月20日工资3218.39元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第六十八条、第七十二条第二款、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、驳回百诚财务公司的诉讼请求；二、判决生效后十五日内，百诚财务公司支付高青解除劳动合同经济补偿金5240元；三、判决生效后十五日内，百诚财务公司支付高青未签订劳动合同二倍工资差额50618.39元；四、判决生效后十五日内，百诚财务公司支付高青自2015年4月1日至4月20日工资3218.39元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由百诚财务公司负担。
本院二审期间，上诉人百诚财务公司在庭审中申请延期十五日举证，但在庭审后十五日内并未提交新证据。被上诉人亦未提交新证据。一审查明事实无误，本院予以确认。本院另查明，案外人天津元浩泰新能源科技有限公司已经注销。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张其与被上诉人系非全日制用工关系，并称其与被上诉人协商的工作时间为每日工作3小时，每月11-15日、21-25日工作，以小时为计酬标准。对此，上诉人有义务提供证据证明其主张。一审期间，上诉人虽提供了其与案外人天津元浩泰新能源科技有限公司所签订协议书及加盖有案外人印章的情况说明、工资表、考勤表，但对于该组证据，上诉人无法明确其来源、形成过程及取得方式。而上诉人提交的案外人天津元浩泰新能源科技有限公司的企业信用信息公示报告显示该公司已经注销，上诉人又称案外人的负责人也去向不明，故无法核实上述证据真实性。并且，用工形式作为影响劳动者权利义务的重大事项，应由劳动者和用人单位进行约定，而上诉人提交的上述协议书中只有上诉人和案外人的签章，并无被上诉人高青的签字确认。因此，一审法院未采纳上诉人的上述证据，并无不当。根据上诉人向被上诉人发放工资的情况，并结合上诉人为被上诉人开具的收入证明的内容可认定，被上诉人的用工形式并非系非全日制用工。
上诉人为被上诉人出具收入证明的时间为2015年4月13日，被上诉人提交的工作日志记载的截止日期为2015年4月20日，故上诉人主张被上诉人2015年4月未到岗工作，与事实不符。
综上，上诉人的上诉理由无事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人百诚财务管理（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 史会明
代理审判员 张 璇
代理审判员 王颖鑫
二〇一七年八月十七日
法官 助理 刘 洋
书 记 员 徐瑞卿
附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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