黑龙江省富锦市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）富民初字第67号
原告马忠全，男，汉族，农民。
委托代理人徐云波，男，农民。
被告富锦供电公司。
法定代表人李启林，男，该公司总经理。
委托代理人许宏志，男，该公司副经理。
委托代理人高云超，男，黑龙江中直律师事务所律师。
原告马忠全与被告富锦供电公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年1月20日、4月16日公开开庭进行了审理。原告马忠全及其委托代理人徐云波、被告富锦供电公司委托代理人高云超、许宏志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马忠全诉称：1.富锦市劳动人事争议仲裁委员会对原告出示的有关病例认定无效，与事实不符。2.根据国家有关法律规定，职工正式上岗工作30日内，用人单位应该到社会保险部门为职工办理社会保险。富锦供电公司没有按国家有关法律及时为原告办理相关的社会保险。3.根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，职工在患病、养病、治疗期间，用人单位不得也无权解除职工和劳动者的劳动合同。所以富锦供电公司不能以原告2002年10月2日至2007年11月没有与其续签劳动合同为借口，拒绝给原告补发2007年5月至2014年10月的病休工资、补缴社会保险费。4.富锦供电公司称原告2002年10月2日至2007年11月没有与其续签劳动合同，原告认为这不应该是原告的责任。根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，用人单位必须在劳动者或职工正式上岗后最晚不超过60日内签订合法的劳动合同。富锦供电公司有意识的不与原告签订劳动合同，是有意回避法律责任和义务。5.富锦市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书所述，用人单位已将原告按自动离职处理。原告认为在法律上是说不通的。根据国家有关法律规定，职工无故不去公司上班达到一定天数，而且没有和公司领导请假，用人单位有权解除职工的劳动合同，或者作出开除职工的决定。原告是患病、治病、养病期间没能到公司上班。当时原告与时任富民供电所所长马海清请假，并且签了一份请假治病的协议。因此，用人单位作出对原告自动离职的处理决定是违背法律规定的。根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，用人单位在作出解除职工和劳动者的劳动合同的同时，应在法律规定的工作日内书面通知相关职工或劳动者，并签定符合法律的相关协议，以保证职工和劳动者的权益得到完全合法、合情、合理的保障。综上，原告要求：富锦供电公司给原告补缴2001年至2014年社会保险费；富锦供电公司给原告补发2007年5月至2014年10月的病休工资。
被告富锦供电公司辩称：1.2007年4月原告擅自离岗至2014年7月18日申请仲裁、起诉，已经七年以上，依据民法通则135条之规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效时间为两年，原告已远远超过了法律规定的时限，原告已经丧失胜诉权；2.关于补缴社会保险费，补发工资，因原告擅离岗位，已于2007年被单位依据国家的相关制度依法解除劳动关系，因此，原告的诉讼主张不应受到法律的保护。
原告为支持其诉讼主张，提供如下证据：
证据一、工会会员证、2001年发的富民供电所专职电工证复印件一份。意在证明原告2001年9月20日经过正式考试后上岗工作，并且是由农电工变成富锦供电公司专职电工。
证据二、富锦市中心医院病案一份及复印费票据一份。意在证明原告在上班期间患病，于2007年4月10日在富锦市中心医院住院治疗4天。
证据三、富锦市劳动人事争议仲裁裁决书一份。意在证明原告对裁决书中第一项有异议，认为根据国家《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，职工在患病期间不允许解除劳动合同和开除职工，原告应该还是富锦供电公司职工，必须给原告缴纳社会保险费，并从2007年5月按国家规定补发病休期间的工资。
证据四、富锦市第三医院病案一份。意在证明原告肝硬化于2014年11月11日在富锦市第三医院住院治疗16天。
经庭审质证，被告富锦供电公司对证据一工会会员证的真实性没有异议，认为专职电工证只是个胸牌；对证据二没有异议，通过法庭出示病例被告才知道原告2007年4月份患病。证据四原告办理新农合医保手续，对医嘱有异议，认为医嘱不连续。并且两次均是短期住院治疗；对证据三裁决第一项给原告补缴社会保险有异议，认为原告尚失权利，不应补缴，对其余部分没有异议。
本院经审查认为，被告对证据一真实性没有异议，本院予以确认；证据二、证据四能够证明原告患病住院治疗的事实，对其真实性，本院予以确认；对证据三仲裁裁决书的真实性，本院予以确认。
被告为支持其诉讼主张，提供如下证据：
证据一、2007年11月12日会议记录一份。意在证明被告党政联席会议决定，因马忠全无故旷工，连续七个月没有上班，而且没有任何消息，按自动离职处理。
证据二、关于马忠全自动离职的说明。意在证明被告依据《企业职工奖惩条例》及其公司关于《农村供电所人员动态考核实施办法》的相关规定，决定对马忠全按自动离职处理，并向富锦供电公司工会作出说明。
证据三、关于对马忠全处理决定的意见。意在证明富锦供电公司工会同意被告2007年11月12日的党政联席会议决定。
证据四、解除劳动关系通知书。意在证明被告因马忠全违反《企业职工奖惩条例》及其公司关于《农村供电所人员动态考核实施办法》，解除马忠全与富锦供电公司的劳动关系。
证据五、关于马忠全解除劳动关系通知书未送达的说明。意在证明被告两名职工于2007年11月19日、2007年12月3日两次去马忠全原住址七桥村送达，均没有找到马忠全。
证据六、证人王吉坤、陈立财、刘海军当庭证言。意在证明2007年4月马忠全离开工作岗位后，去种地。
经庭审质证，原告对证据一有异议，认为原告在患病期间，不是无故不上班；对证据二、证据三中对原告按自动离职处理有异议，认为原告向供电所所长请假了，不是自动离职，在患病期间不能作出解除劳动合同也不能按自动离职处理；对证据四、证据五有异议，认为原告没有接到通知书，无故联系不上原告不属实；对证据六中证人称，听别人说原告去种地的事有异议。
本院经审查认为，证据一、证据二、证据三能够证明待证事实，本院予以采信；对证据四、证据五的真实性，本院予以确认；对证据六马忠全于2007年4月离开工作岗位的事实，本院予以确认。
根据本院审查认定的证据，结合双方当事人陈述，可以认定以下基本事实：原告马忠全于1998年2月至2001年9月20日
在富锦市富民乡供电所从事村电工工作，由当地乡镇管理。原告于2001年9月20日到被告富锦供电公司富民供电所从事农电工工作，工作至2007年4月10日离岗，期间被告未给予原告缴纳社会保险费。原告与被告订立了期限自2001年10月1日起至2002年10月1日止的书面劳动合同，2002年10月2日至2007年11月没有续订或订立书面劳动合同。2007年11月12日，被告依据《企业职工奖惩条例》及其公司关于《农村供电所人员动态考核实施办法》的相关规定，决定对原告按自动离职处理，解除劳动关系。富锦供电公司工会同意被告对原告的处理决定。
原告因病于2007年4月10日住院治疗4天，2014年11月11日住院治疗16天。原告在2007年4月10日离岗后，未向被告请假、未申请病休，至2012年12月前没有联系过被告。2012年12月，原告联系被告得知，被告已将原告按自动离职处理。后原、被告双方因解除劳动关系、补缴社会保险费等问题发生纠纷，原告于2014年7月28日提请劳动仲裁。申请：1.被告恢复原告电工工作；2.被告给原告补缴社会保险费；3.被告补偿原告医疗、养老、误工、工伤等各项费用。2014年9月16日，富锦市劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲字（2014）第80号仲裁裁决书，裁决：1.被告给予原告补缴2001年9月至2007年11月的社会保险费，具体数额以社保经办机构核定为准；2.驳回原告的其他请求。原告不服裁决，向人民法院提起诉讼。
本院认为，原告马忠全因病于2007年4月10日住院治疗4天，称其因病向富民供电所所长请假离岗，并非擅自离岗、无故不上班。但未提供证据证明其向被告请病假。且出院后，原告未回到岗位工作，未向被告说明情况，亦未申请病休，故其理由不能成立。原告与被告订立了期限自2001年10月1日起至2002年10月1日止的书面劳动合同，2002年10月2日至2007年11月没有续订或订立书面劳动合同。《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函（2001）249号）的规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。原告在2007年4月10日至2012年12月前没有联系过被告，没有履行劳动义务，应视为原告主动终止与被告的事实劳动关系。劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第一项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为，即劳动者未经用人单位批准，脱离所在工作岗位和所在单位的行为。被告在原告脱离工作岗位7个多月且没有主动联系被告的情况下，依据《企业职工奖惩条例》及其公司的相关规定，作出将原告按自动离职处理，终止劳动关系的决定，不违反法律规定，应予支持。被告作为用人单位应为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，故被告应给予原告缴纳2001年9月至2007年11月的社会保险费。2012年12月原告得知，被告已将原告按自动离职处理，因此与被告发生纠纷。原告于2014年7月28日申请劳动仲裁，后不服仲裁裁决，于2014年10月9日向人民法院提起诉讼。因此，被告辩称原告诉请已过诉讼时效的理由不成立。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：
一、被告富锦供电公司于本判决生效后30日内为原告马忠全补缴2001年9月至2007年11月的社会保险费中应由被告富锦供电公司承担部分（具体数额以社保经办机构核定为准）；
二、驳回原告马忠全的其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告富锦供电公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审 判 长 周景坤
审 判 员 陈鸣飞
人民陪审员 李洪林
二〇一五年四月二十日
书 记 员 胡紫明