内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内04民终2140号
上诉人（原审被告）赤峰陆同劳务派遣有限公司。住所地：赤峰市新城区八家组团水榭花都小区********号。
法定代表人韩某，经理。
委托诉讼代理人王某1，内蒙古昭乌达律师事务所律师。
委托诉讼代理人王某2，内蒙古昭乌达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李某，男，1975年12月13日出生，汉族，无职业，现住赤峰市。
委托诉讼代理人王某3，内蒙古松川律师事务所律师。
上诉人赤峰陆同劳务派遣有限公司因与被上诉人李某劳动争议一案，不服赤峰市松山区人民法院（2016）内0404民初3741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
赤峰陆同劳务派遣有限公司的上诉请求：1、请求依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由，原审判决认定事实不清，证据不足。被上诉人不存在加班的事实，被上诉人提交的小时工签到表不真实，上诉人没有克扣被上诉人工资。因被上诉人在工作中具有严重过错，导致万达嘉年华酒店与上诉人无法继续履行合同，给上诉人造成了损失，所以上诉人扣其工资是弥补其给上诉人造成的损失。被上诉人应将上诉人多给付被上诉人的现金应予返还。
李某答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法维持一审判决。
李某向一审法院起诉请求，请求判令被告支付加班工资37202.5元及克扣原告的工资6466元。
一审法院认定事实，2015年5月27日，李某与赤峰陆同劳务派遣有限公司签订了《劳务合同》，约定，合同期限为从2015年5月27日起至法律规定的终止条件出现时止，试用期从2015年5月27日起至2015年7月26日止，工作地点赤峰万达嘉年华酒店，担任管理主管工作，标准工时制，即每日工作8小时，每周至少休息一天，试用期每月工资为1500元，没有试用期或试用期满工资每月为5000元，被告每月15日发放工资，试用期结束后，合同延续至2015年10月31日。李某于2016年1月25日以赤峰陆同劳务派遣有限公司未支付2015年6月6日至2015年10月31日加班340小时，其中法定节假日6天，40天周六周日为由向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年5月5日作出赤松劳人仲裁字【2016】26号仲裁裁决书，裁决：一、申请人应承担因员工刷脸打卡未能及时上报给被申请人造成的1904元的损失；二、因申请人领取的制服及工牌、卡、钥匙未能及时交回万达公司，应承担造成358元的损失；三、申请人应返还因2015年5月份多领取的工资1000元；四、驳回申请人的其他请求事项；五、本裁决书生效后3日内，被申请人应支付扣发申请人的工资款4014元。原告李某不服，于2016年5月10日遂向本院提起诉讼。
另查明，李某工作期间被告赤峰陆同劳务派遣有限公司扣发李某各项工资合计6466元。
一审法院认为，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。从李某提交的小时工签到表及证人证言可以证明李某在工作及双休日、法定假日工作的事实。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。2015年6月6日至2015年10月31日期间，李某月工资5000元，此期间共有法定假日6天，赤峰陆同劳务派遣有限公司应支付法定假日加班费3448.27元（5000元/月÷21.75×5天×300%=3448.27元）。2015年6月6日至2015年10月31日期间，李某月工资5000元，此期间共有双休日37天，赤峰陆同劳务派遣有限公司应支付双休日加班费17011.49元（5000元/月÷21.75×37天×200%=17011.49元）。2015年6月6日至2015年10月31日期间，李某月工资5000元，此期间加班340小时，合计42.5天，赤峰陆同劳务派遣有限公司应支付加班费14655.17元（5000元/月÷21.75×42.5天×150%=14655.17元）。赤峰陆同劳务派遣有限公司应支付李某2015年6月6日至2015年10月31日期间的双休日及法定假日加班报酬合计35114.93元，该院对李某该项诉讼请求的合理部分予以支持。李某工作期间赤峰陆同劳务派遣有限公司扣发工资6466元，因赤峰陆同劳务派遣有限公司予以认可，李某的诉讼请求成立，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条之规定，判决，一、赤峰陆同劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内支付李某双休日加班报酬17011.49元，支付法定假日加班报酬3448.27元，支付工作时间之外的加班费14655.17元，合计人民币35114.93元；二、赤峰陆同劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内支付李某克扣工资款合计6466元。
二审审理期间赤峰陆同劳务派遣有限公司向本院提交了下列证据：1、2015年5月27日上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》；证明上诉人向被上诉人支付的每月5000元工资中包括加班费。2、加班申请单13页；证明加班申请单上没有被上诉人。3、2015年6月至8月份工资表；证明该工资表上记载有其他员工的加班费发放情况，但没有被上诉人名字，说明被上诉人不存在加班的事实。4、主管责任与要求；证明5000元工资标准从2015年8月开始执行，其中包括加班费。5、被上诉人李某工资明细；证明自2015年5月至2015年10月被上诉人实际多领工资8895元。6、对李某扣款工资说明，因李某合同履行期间没有尽到管理职责，给公司造成了损失，所以扣发了李某的工资。7、员工自愿申请放弃社会保险声明；证明李某自愿放弃由上诉人为其上社会保险，上诉人按每月600元向其发放了保险金。
李某对上诉人提交的证据质证意见为：对证据1的真实性有异议，该份合同存在造假的可能，因为该合同是打印的，而合同中5000元工资中包括加班费部分是手写的；对证据2的真实性无异议，因为我是主管，员工的加班情况需我审核；对证据3的真实性有异议，该工资表是机打的，但没有单位公章且内容进行了修改；对证据4因不属于新的证据，不予质证；对证据5、6的真实性没有异议，但恰恰证明了上诉人无故克扣被上诉人工资；对证据7的真实性无异议，但该声明违反国家法律的强制性规定，应属于无效。
经庭审举证、质证，本院对上诉人提交的证据作如下认证：对证据1，因该《劳动合同》是双方签订，但在休息休假条款中上诉人自行书写，没有经被上诉人确认，对该证据修改部分的真实性不予认证。对证据2，被上诉人对其真实性不持异议，故对该证据的真实性予确认，但对上诉人的证明目的不予认证。对证据3、因该证据不能证明加班费包括在已发工资中，故对该证据的证明目的不予认定。对证据4因在一审期间已经向法院提举并经过庭审质证，故对该证据不再重复认定；对证据5、6，被上诉人对该二份证据的真实性无异议，故对该证据的真实性予以确认，但对证明目的将结合其他证据予以认定；对证据7，因为用工单位为员工交纳社会保险是法定义务，尽管被上诉人提出声明不需要上诉人为其上社会保险，但因违反法律规定，对该证据的合法性不予确认。
本院二审经审理查明的事实与一审判决认定事一致，予以确认。
本院认为：本案争议焦点为，1、被上诉人李某是否存在加班的事实，上诉人是否应当支付李某加班工资；2、上诉人在与被上诉人李某劳动合同履行期间是否存在克扣工资情形；经审理查明，被上诉人李某经与上诉人签订《劳动合同》，被雇佣为上诉人与赤峰万达嘉年华酒店公共区域及管事部外包服务合同的业务主管，根据其提交的员工出勤签到表及小时工签到表，均体现出李某履行了管理职责，并记载了李某加班时间。虽然上诉人否认李某存在加班事实，那么上诉人作为用工主体，其应提举证明李某没有加班的相关证据，故对该上诉理由本院不予支持。上诉人提出李某没有履行管理职责，给上诉人造成了损失，其应承担赔偿责任问题。经查，李某仅具有为上诉人与万达嘉年华酒店签订服务合同的员工进行管理，员工给上诉人造成的损失，是因公司管理不善造成的，不应由李某承担，所以，上诉人提出应扣发李某的诉讼请求，亦不能成立。
综上所述，赤峰陆同劳务派遣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担；邮寄送达费40元，由上诉人与被上诉人各负担20元。
本判决为终审判决。
审判长 张 国 利
审判员 徐 书 文
审判员 苏 力 德
二〇一七年七月十日
书记员 召日格图