安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初283号
原告：曾华荣，女，1963年4月14日生，汉族，农民，住安徽省长丰县，
委托代理人：蒋邦柱（系曾华荣丈夫），农民工，安徽省长丰县组。
被告：安徽众兴建筑劳务有限公司，住所地安徽省肥东县店埠镇庐东大厦三楼。
法定代表人：陈慧，总经理。
委托代理人：王华，安徽同胜律师事务所律师。
委托代理人：刘畅，安徽同胜律师事务所实习律师。
原告曾华荣诉被告安徽众兴建筑劳务有限公司（以下简称“众兴公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月8日立案受理后，依法由审判员姜文强适用简易程序，于同年3月21日公开开庭进行了审理。原告曾华荣及其委托代理人蒋邦柱，被告众兴公司的委托代理人王华、刘畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾华荣诉称：其于2015年1月入职被告众兴公司从事钢筋工工作。同年2月8日，曾华荣在众兴公司承建的位于合肥市××大道与××交口南翔汽车智慧新城2#商办综合楼绑扎钢筋时，不慎被钢筋砸伤，致右桡骨科上骨折。后曾华荣接受医院门诊治疗。曾华荣上述伤情后经认定为工伤，并鉴定构成劳动功能障碍十级。现诉请判令：一、解除曾华荣与众兴公司间的劳动关系；二、众兴公司支付曾华荣医疗费2000元；三、众兴公司支付曾华荣一次性伤残补助金42000元（6000元／月×7个月）；四、众兴公司支付曾华荣一次性工伤医疗补助金20028元(5007元/月×4个月)；五、众兴公司支付曾华荣一次性伤残就业补助金25035元（5007元/月×5个月）；六、众兴公司支付曾华荣停工留薪期工资72000元（6000元/月×12个月）；七、众兴公司支付曾华荣劳动能力鉴定费280元；八、众兴公司支付曾华荣交通费1000元；九、本案诉讼费由众兴公司承担。
被告众兴公司辩称：一、同意解除双方间的劳动关系；二、原告曾华荣工伤属实，众兴公司已为其缴纳了建筑业工伤保险费用，其诉称的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等应由工伤保险基金予以支付，不在本案审理范围；三、因曾华荣务工时已满50周岁，故不应支付一次性伤残就业补助金；四、因曾华荣未去统筹地区以外的医院治疗，故不应承担交通费；五、众兴公司于2015年12月31日将仲裁裁决涉及的停工留薪期工资支付给曾华荣。
经审理查明：2015年1月，原告曾华荣入职被告众兴公司从事钢筋工工作。同年2月8日，曾华荣在众兴公司承建的位于合肥市××大道与××交口南翔汽车智慧新城2#商办综合楼绑扎钢筋时，不慎被钢筋砸伤，致右桡骨科上骨折。后曾华荣接受医院门诊治疗，花费医疗费220元。2015年6月18日，合肥市包河区人力资源和社会保障局认定曾华荣上述伤情为工伤。同年8月10日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，曾华荣的劳动功能障碍为十级。曾华荣花费劳动能力鉴定费280元。2015年8月，曾华荣向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除曾华荣与众兴公司间的劳动关系；二、众兴公司支付曾华荣医药费2000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、停工留薪期工资72000元、交通费1000元、劳动能力鉴定费280元。同年12月24日，该仲裁委员会作出包仲裁字〔2015〕345号仲裁裁决书，裁决：一、众兴公司支付曾华荣停工留薪期工资17464元；二、驳回曾华荣的其他仲裁请求。曾华荣不服裁决，遂诉至本院。
另查，2015年12月31日，曾华荣收到众兴公司支付的停工留薪期工资17464元。此外，众兴公司就承建的南翔汽车智慧新城1-3#商办楼及人防地下室工程已为曾华荣缴纳了建筑业工伤保险费用。
庭审中，众兴公司对曾华荣诉称的与众兴公司存在劳动关系的事实予以认可。
上述事实，有原告曾华荣提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、门诊病历、医疗费收据、非税收入一般缴款书、仲裁裁决书，被告众兴公司提供的收条、税收缴款书及双方当事人陈述等证据在卷证明。
本院认为：原告曾华荣诉称其与被告众兴公司存在劳动关系，众兴公司对此予以认可，且曾华荣作为农民工并未享受养老保险待遇或领取退休金，本院认定双方间存在劳动关系。曾华荣因工受伤，依法应享受工伤待遇。众兴公司虽为曾华荣缴纳了建筑业工伤保险费用，但因众兴公司至今未为曾华荣履行工伤保险待遇申报程序，致曾华荣工伤保险待遇至今无法落实，故众兴公司对曾华荣诉称主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等请求负有先行赔偿义务，待众兴公司赔偿后，可用工伤保险基金实际赔偿曾华荣的相关费用进行冲抵。由于曾华荣务工时间距事发仅一个月有余，本院依法按全省上年度职工月平均工资4366元的标准认定曾华荣的月均工资。仲裁委员会根据曾华荣的伤情及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定认定曾华荣停工留薪期为4个月并无不妥，本院予以认定。且曾华荣于2015年12月31日收取众兴公司支付的17464元停工留薪期工资的行为应视为其认可涉及停工留薪期工资裁决的行为。故曾华荣诉称支付停工留薪期工资72000元的请求，本院不再予以处理。因曾华荣入职时已年逾五十周岁，达到法定退休年龄，故其主张的支付一次性伤残就业补助金的请求，不符法律规定，本院不予支持。曾华荣诉称解除双方间的劳动关系，众兴公司对此予以认可，本院据此确认双方间的劳动关系予以解除。曾华荣诉称支付医疗费2000元的请求，因其提供的证据仅能证明其实际花费的医疗费220元，本院据此予以支持，对其差额部分，因无证据证明，本院不予支持。曾华荣诉称一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的数额计算标准有误，本院按全省上年度职工月平均工资4366元的标准予以支持。曾华荣诉称支付劳动能力鉴定费280元的请求，符合事实及法律规定，本院予以支持。曾华荣诉称支付交通费1000元的请求，因其提供的交通费票据发生时间与本案缺乏关联性致本院不予认定，故该请求缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第二十四条，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第一款、第二款、第三款、第四款，第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条（一）项、（六）项、（七）项，第三十一条（二）项、（五）项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告曾华荣与被告安徽众兴建筑劳务有限公司之间的劳动关系予以解除；
二、安徽众兴建筑劳务有限公司支付原告曾华荣医疗费220元；
三、被告安徽众兴建筑劳务有限公司支付原告曾华荣一次性伤残补助金30562元（4366元／月×7个月）；
四、被告安徽众兴建筑劳务有限公司支付原告曾华荣一次性工伤医疗补助金17464元(4366元/月×4个月)；
五、被告安徽众兴建筑劳务有限公司支付原告曾华荣停工留薪期工资17464元（业已履行完毕）；
六、被告安徽众兴建筑劳务有限公司支付原告曾华荣劳动能力鉴定费280元；
上述二、三、四、六项，于本判决生效之日起十日内一次付清；
七、驳回原告曾华荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽众兴建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 姜文强
二〇一六年三月三十日
书记员 虞 盼
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《工伤保险条例》
第十条第一款用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（五）一次性伤残就业补助金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。