辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终6727号
上诉人（原审原告）：张军，住辽宁省大连市甘井子区。
委托诉讼代理人：潘昱竹，辽宁华夏律师事务所律师（法律援助）。
被上诉人（原审被告）：大连永发劳务有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区西北路31-3号。
法定代表人：李永发，该公司总经理。
委托诉讼代理人：闫明。
委托诉讼代理人：马家强，辽宁融都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连园酒店，住所地辽宁省大连市中山区五五路**号。
法定代表人：陈家丰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：闫建业，辽宁彦都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：娄婧仪，辽宁彦都律师事务所律师。
上诉人张军因与被上诉人大连永发劳务有限公司（以下简称永发劳务公司）、大连园酒店劳动合同纠纷一案，不服大连市中山区人民法院（2015）中民初字第6206号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张军及其委托诉讼代理人潘昱竹，被上诉人永发劳务公司法定代表人李永发、委托诉讼代理人马家强，被上诉人大连园酒店委托诉讼代理人闫建业、娄婧仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张军上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人永发劳务公司签订的劳务派遣合同应为无效合同。永发劳务公司注册资本为50万元，低于劳动合同法第五十七条注册资本不得少于200万元的强制性规定，根据劳动合同法第二十六条第一款第三项之规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同当属无效。二、一审法院认定被上诉人月工资标准为1,300元的事实错误。永发劳务公司无派遣资质，非法定用人单位，其无权与上诉人签订劳务派遣合同，并约定工资为1,300元/月。上诉人一审提供的工资卡银行流水亦充分证实，上诉人的工资并非1,300元/月。在二被上诉人无法举证上诉人工资标准的情况下，应根据上诉人的工种，按照2015年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价认定上诉人的月工资标准。三、一审法院遗漏重要基本事实，即被上诉人提供的规章制度系违法制定。被上诉人大连园酒店提供的《员工手册》附记中明确载明《员工手册》系经总经理个人审核、修正、通过，充分证实未依法通过民主程序制定；《员工手册》无上诉人签字，即未向劳动者公示。被上诉人解除劳动关系当属违法解除，应支付上诉人解除劳动合同赔偿金。
永发劳务公司辩称，一审法院认定事实正确，适用法律正确。永发劳务公司是经相关部门核准的劳务派遣公司，当初注册资本50万元，在劳动合同法实施之前公司就已经成立了，故关于派遣资质是没有问题的。合同约定的工资标准是1,300元/月，因上诉人违反劳动纪律，解除劳动合同合法。
大连园酒店辩称，上诉人的上诉请求不应得到支持。一、劳动合同法对于劳务派遣资质的规定属于管理型规范，合同条款并未违反法律强制性规定，当事人意思表示真实，即使因为永发劳务公司不具有劳务派遣资质而无效，也不影响上诉人作为劳动者的实体权利，而且实际也是按合同约定履行权利义务。二、上诉人每月工资应当为1,300元，每月实发工资包含加班费等待遇，上诉人签名确认的《说明》，表明其认可实发工资是由基本工资与加班费等组成，至少截止到2015年4月30日，酒店应付的加班费都付了，上诉人在同意并实际履行1,300元标准的前提下，在仲裁阶段主张工资为3,200元，后又主张按大连市人社局文件认定月工资为6,395元，违反诚实信用原则，没有事实及法律依据。三、上诉人以就医为名从2015年8月18日开始不上班，违反《员工手册》规定，属于无故旷工，酒店以严重违反用人单位规章制度辞退上诉人符合法律规定，上诉人要求支付违法解除劳动合同赔偿金、病假工资没有法律依据。员工入职培训，均要熟悉掌握《员工手册》内容，上诉人已在《员工入职须知》上签字。在仲裁笔录中，上诉人质证时承认将《员工手册》交回给酒店，可以证明曾收到过《员工手册》。
张军向一审法院起诉请求：1.二被告支付违法解除劳动合同赔偿金12,790元（6,395元×2个月）；2.二被告支付休息日加班工资19,994元（2014年12月23日至2015年8月18日，6,395元/21.75天×34天×200%）；3.二被告支付法定假日工资5,292元（2014年12月23日至2015年8月18日，6,395天×21.75天×6天×300%）；4.二被告支付病假工资7,292元（2015年8月18日至2015年9月19日，6,395元×21.75天×31天×80%）。
一审法院认定事实：2015年1月11日，原告张军与被告大连永发劳务有限公司签订劳务派遣合同，派遣到被告大连园酒店处工作。合同约定，期限为2015年1月11日至2017年1月10日，工资标准为每月1,300元。原告入职前，被告大连园酒店对其进行岗前员工入职培训，知悉单位各项规章制度。劳动关系存续期间，被告大连园酒店对原告进行考勤，原告每周日休息，2015年4月30日后，原告休息日加班15天，法定节假日加班2天。2015年8月18日，原告以病假、事假为由未到被告大连园酒店处工作，但未履行相关病、事假请假手续。2015年9月19日，被告大连园酒店以原告连续旷工三天以上，严重违反单位规章制度为由，将原告退回被告大连永发劳务有限公司处。当日，被告大连永发劳务有限公司以原告违反用工单位规章制度为由，与其解除劳动合同关系。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同书、企业查询卡、解除劳动合同证明书、工资流水、仲裁笔录、考勤表，被告提供的劳动仲裁笔录及当事人陈述笔录在案为凭，一审法院予以采信。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，关于原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金12,790元（6,395元×2个月）的诉讼请求，因原告张军2015年8月18日以病、事假为由向被告大连园酒店提请休假，其在知悉员工请假制度的前提下，并未履行请假相关手续，2015年9月19日，被告大连园酒店以原告严重违反单位规章制度为由将其退回被告大连永发劳务有限公司处，被告大连永发劳务有限公司依据劳动合同约定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动合同，故原告该项诉讼请求，于法无据，不予支持；关于原告要求二被告支付休息日加班工资19,994元（2014年12月23日至2015年8月18日，6,395元/21.75天×34天×200%）、法定假日工资5,292元（2014年12月23日至2015年8月18日，6,395天×21.75天×6天×300%）的诉讼请求，符合法律规定的部分，予以支持；关于原告要求二被告支付病假工资7,292元（2015年8月18日至2015年9月19日，6,395元×21.75天×31天×80%）的诉讼请求，因劳动者患病或非因工负伤不能提供正常劳动的，应当履行请假手续，否则应按旷工处理。而原告并未提供其已经向被告大连园酒店提交疾病诊断书和履行相关请假手续的证据，原告此项诉讼请求，证据不足，亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条、第二十二条之规定，一审法院判决如下：一、被告大连园酒店给付原告张军休息日加班费1,793元（1,300÷21.75天×15天×200%）；二、被告大连园酒店给付原告张军法定节假日加班费359元（1,300÷21.75天×2天×300%）；上述一、二项所列被告大连园酒店应给付原告张军的款项，于本判决生效后10日内付清，若逾期给付按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回原告张军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大连园酒店负担。
二审中，两被上诉人没有提交新证据。上诉人张军提交工商公示信息网页打印件一份，证明被上诉人永发劳务公司的注册资本为50万元。两被上诉人对该证据的真实性均无异议，本院对该事实予以认定。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院补充查明，被上诉人大连园酒店《员工手册》的附则载明：“此《员工手册》经总经理办公室审核、修正、通过。”
2015年1月4日，上诉人张军签署一份被上诉人大连园酒店《员工入职须知》，载明：部门为客房，岗位为主管，员工要遵守酒店的相关制度和规定，需在上岗前熟知《员工手册》等制度和规定，等等。
2015年5月6日，上诉人张军签署一份《说明》，确认：截止到2015年4月30日，用人或用工单位应支付所有费用（包括但不限于工资、奖金、加班费、最低工资的公积金补偿、社会保险费单位承担部分）已经全部支付。
仲裁庭审中，上诉人张军在对《离职员工交接表》质证时，表示《员工手册》已经交回被上诉人大连园酒店。
仲裁裁决书载明：上诉人张军自称，2015年8月18日，第二被申请人（被上诉人大连园酒店）通知其不用再上班，并要办理解除劳动合同相关手续，但其因病到医院检查并开具诊断书交给第二被申请人（被上诉人大连园酒店）。
一审期间，上诉人张军提供短信截屏，以证明2015年9月9日其向被上诉人大连园酒店人事经理发送请假短信，并认为人事经理未提出异议，应视为被上诉人大连园酒店批准其请假。
上述事实，有上诉人张军一审提交的短信截屏，被上诉人大连园酒店一审提交的仲裁笔录、《员工手册》、《员工入职须知》、《离职员工交接表》、《说明》以及当事人陈述笔录等在卷佐证，可以采信。
本院认为，本案的争议焦点是计算加班工资的工资标准以及是否构成违法解除的问题。
关于计算加班工资的工资标准。《辽宁省工资支付规定》第二十二条规定：“计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。”本案中，劳动合同书（劳务派遣专用）约定的工资标准为1,300元，因不低于同期大连市最低工资标准，一审判决以此计算上诉人张军的休息日和法定节假日加班工资，有事实和法律依据。关于上诉人张军提出的被上诉人永发劳务公司注册资本低于劳动合同法第五十七条规定从而导致劳动合同包括约定的工资标准无效的上诉理由，因该条系效力性强制性规定的依据不足，亦无证据证明上述约定的工资标准违背上诉人张军的真实意思或者具备其他导致约定无效的情形，本院不予采纳。结合其于2015年5月6日签署的《说明》，无论是上诉人张军提供的工资卡银行流水佐证的实发工资，还是上诉人张军一审增加诉讼请求后所主张的工资指导价，以此作为计算上诉人加班工资的工资标准，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同的效力。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律。据此，劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗达到一定天数情节严重的，可认定为劳动者严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同并不属于滥用企业用工管理权。本案中，从其签署的《员工入职须知》以及仲裁庭审质证时其自认《员工手册》已经交回被上诉人大连园酒店来看，上诉人张军对于请假和奖惩制度是明知的；2015年8月18日起，上诉人张军即未再上班，其在仲裁期间也自称被上诉人大连园酒店通知其不用再上班、要办理解除劳动合同的相关手续，其虽然提供了诊断书等证据和2015年9月9日的短信截屏，但及时履行请假手续的证据不足，应承担举证不能的法律后果。因此，一审判决以上诉人张军在知悉员工请假制度的前提下未履行请假相关手续为由，对其提出的违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求不予支持，并无不妥。上诉人张军以《员工手册》附则中载明《员工手册》系经总经理个人审核、修正、通过，以及《员工手册》无上诉人签字为由，主张解除劳动合同违法，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。
综上所述，上诉人张军的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张军负担。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 富喜胜
审判员 曾国救
二〇一六年十二月九日
书记员 李 玲