北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第16676号
原告（被告）：宋青丽，女，1980年4月4日出生，汉族，深圳市中跃半导体科技有限公司员工。
委托代理人：蔡华，北京华莱律师事务所律师。
被告（原告）：深圳市海洋王照明工程有限公司，住所地深圳市南山区东滨路84号华业公司主厂房二层北侧。
法定代表人：杨志杰，销售副总裁。
委托代理人：黄丽君，女，1984年7月10日出生，汉族，深圳市海洋王照明工程有限公司员工，住广东省深圳市罗湖区宝安北路3039号。
委托代理人：张春梅，女，1983年3月9日出生，汉族，深圳市海洋王照明工程有限公司员工，住广东省深圳市罗湖区宝安北路3039号。
原告（被告）宋青丽与被告（原告）深圳市海洋王照明工程有限公司（以下简称海洋王照明公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）宋青丽及其委托代理人蔡华，被告（原告）海洋王照明公司委托代理人黄丽君、张春梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
宋青丽向本院提出诉讼请求：1、海洋王照明公司支付提成工资50000元；2、海洋王照明公司支付2015年1月工资9301.84元；3、海洋王照明公司支付加班工资266591.59元；4、海洋王照明公司支付违法解除劳动合同赔偿金353902.65元；5、海洋王照明公司支付年假工资7396.08元；6、海洋王照明公司支付主任责任基金42000元；7、海洋王照明公司支付2004年3月至2015年1月社会保险补偿金57225.14元；8、诉讼费由海洋王照明公司承担。事实和理由：2004年3月10日我入职海洋王照明公司，从基层员工做到管理层服务中心主任岗位，近11年来工作勤奋敬业，但2014年初事业部副总彭慎辉任命大企事业部副总就给我打电话说海洋王照明公司周董事长对我工作不满意，一年来工作不给予支持，处处刁难，2014年7月对我降薪，12月限制我录入合同和挂回款，直接影响2014年绩效考核，到2014年12月底海洋王照明公司无故免去我北京大企中心主任职务。在我休病假期间海洋王照明公司发出书面解除劳动合同通知函，通知我于2015年1月26日到北京大企服务中心办理离司手续，扣留我2014年12月已回款126万提成及2015年1月工资。海洋王照明公司近11年来强迫我节假日加班、开会、延长加班时间至深夜12点。海洋王照明公司承诺我从2013年3月份至2014年12月份的主任责任奖励基金未明确发放时间和完善手续。海洋王照明公司在2004年3月至2015年1月不交及未足额给我缴纳社会保险，要求海洋王照明公司补缴我2004年3月至2015年1月份社会保险。
海洋王照明公司辩称：关于支付提成工资，我公司销售提成管理规定中对离职服务中心提成发放需要满足几个条件，1、任职期间服务中心签订的合同全部回款，2、任职前个人签订的合同全部回款，宋青丽在职期间销售合同未回款完，不符合提成工资的发放条件。关于2015年1月工资，宋青丽2015年1月4日办理完工作交接离开我公司，我公司将2015年1月1日至2015年1月4日工资发放完毕。关于加班工资，员工主张加班工资需要提供证据证明。关于违法解除劳动合同赔偿金，宋青丽的该项主张没有依据，我公司不同意支付。关于年假工资仲裁阶段未提出。关于社会保险补偿金，仲裁阶段未提出，且不属于劳动争议的审理范围。关于主任责任基金，我公司关于服务中心管理规定对基金发放有条件，宋青丽不满足发放责任基金的条件。宋青丽的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回。
海洋王照明公司向本院提出诉讼请求：1、不支付宋青丽违法解除劳动合同赔偿金293771元；2、不支付宋青丽2015年1月5日至1月24日工资1664.61元；3、宋青丽承担诉讼费。事实和理由：2014年12月29日，宋青丽与其上级领导彭慎辉矛盾激化向公司法定代表人杨志杰提出辞职，杨志杰批准其辞职。宋青丽于2015年1月4日完成工作交接后便离开公司。然而，2015年1月7日晚9点51分，宋青丽却通过邮件向人力资源部请假，请假函的内容为：”因身体原因正在医院接受治疗，不能亲自到公司办理请假手续，故此函向公司请假治疗。待我病情好转后，我将及时到公司主任岗位工作，并完善相应的请假手续。”未明确请假时间，诊断证明书临床诊断为”急性腰扭伤”，处理意见为”1、对症处理（口服洛索洛芬钠止痛）2、云南白药膏贴患处外用3、卧硬板床休息4、不适随诊。”时间为2015年1月6日。对此，人力资源部于1月7日晚10点，1月8日上午8点40分，1月9日下午1点19分连续三次回复宋青丽，对宋青丽提出辞职办完工作交接后又提出请假情况提出疑问，并希望与宋青丽电话沟通，但宋青丽均未回应。此外，宋青丽仅提供一份《诊断证明书》复印件，未提供原件核实，处理意见也仅为”不适随诊”，并没有需要住院治疗或者停止工作进行治疗的证明。请假程序也不符合规定，确因病需要请假，应向部门或上级领导正式提出，提交诊断证明进行核实。因多次希望与宋青丽沟通未果，我公司于2015年1月24日通过短信、邮件、快递方式向宋青丽告知办理离职手续，并提醒正确的请假手续。宋青丽收到通知后，2015年1月25日打电话给董事长周明杰，申诉原大企事业部副总经理彭慎辉对其工作的不支持，并不让收回货款及挂款和录入合同，直接影响其在2014年全年绩效考核等情况，并与周杰明董事长沟通回公司上班。董事长安排人力资源部为宋青丽安排岗位，人力资源部根据岗位空缺，于2015年1月29日向宋青丽发出调令，通知其于2015年1月30日到北铁服务中心报到上班，但宋青丽未报到。此后，2015年1月30日至2月11日期间，我公司通过OA、短信、电子邮件、快递等形式分别于2015年1月30日、2月2日、2月3日，连续三天通知宋青丽报到，其仍未报到。2015年1月30日，宋青丽再次向我公司发邮件要求请假一周，并提交2015年1月16日诊断证明书及2015年1月30日诊断证明书，其中，2015年1月16日临床诊断为”急性腰扭伤”，处理为：”复诊，卧床休息”。2015年1月30日诊断证明书，临床诊断为：”腰腿痛”，处理意见为”卧床休息一周”。2015年1月30日宋青丽原所属部门领导要求宋青丽先按公司调令报到，工作安排好后再请假，但宋青丽未按照领导要求报到，且一周后我公司再次于2月9日、2月10日、2月11日连续三天通知宋青丽报到，宋青丽仍未报到。需要说明的是，宋青丽1月7日提供的1月6日诊断证明书及1月30日提供的1月16日、1月30日诊断证明书均为北京军区总医院出具，但前后印章却不一致，前两份还为手写，极不规范，因此，我公司特别到北京军区总医院核实，得知诊断证明书不能手写，医生签字也涉嫌伪造。仲裁中，宋青丽还出具了病例，经比对，1月6日及1月16日诊断证明与病例中的处理意见居然不一致，病例中在原诊断意见后还加了”休息10天”等内容，1月16日军医”姚建华”在诊断证明书中的笔迹与病例中的笔迹区别很大，已可以确定为伪造。综合以上事实，因宋青丽提出辞职并于2015年1月4日办理完工作交接手续后便离开公司，至此，其与我公司劳动关系本应正常解除。即使宋青丽主张其并未提出过离职，自2015年1月4日办完工作交接后至2014年1月7日晚，宋青丽已旷工三天，根据劳动法关于员工应遵守劳动纪律的规定及我公司制度规定，也足以导致劳动合同解除，解除原因是宋青丽违反劳动纪律及公司制度。随后因宋青丽申请继续回我公司，我公司也考虑其为我公司服务多年，董事长安排人力资源部为其安排岗位，宋青丽就应按规定报到并遵守起码的劳动纪律。但宋青丽出尔反尔，甚至提供虚假病例证明，拒不报到上班，请求依法判决宋青丽劳动合同因其旷工而解除，我公司无需支付任何经济补偿或赔偿。相反，因宋青丽违反劳动纪律导致纠纷给我公司造成的损失，我公司有权另案要求其赔偿。关于2015年1月工资，宋青丽提出口头辞职后于2015年1月4日办理完工作交接，此后再未到我公司上过班，其2015年1月工资为1008.16元，我公司已于2015年2月6日支付，无需再支付其他工资。
宋青丽辩称：关于违法解除赔偿金，2015年1月4日双方办理的是工作交接，不是离职交接，其后我因腰部扭伤向海洋王照明公司请假，该期间海洋王照明公司未安排岗位和工作。海洋王照明公司在2015年1月24日通过快递邮件等方式告知我去办理离职手续，该行为已经违反了法律规定，属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于2015年1月5日至2015年1月24日期间工资，该期间属于在职，也属于劳动关系存续期间，海洋王照明公司应当按照主任岗位工资支付相应工资。
经审理查明：宋青丽于2004年3月10日入职海洋王照明公司，先后任工程师、服务部经理、北京大企业服务中心主任等职务，海洋王照明公司与宋青丽签订有无固定期限劳动合同，海洋王照明公司已经支付宋青丽2015年1月工资1008.16元。宋青丽主张海洋王照明公司应支付其2014年12月的提成工资50000元，2015年1月1日至2015年1月24日期间的工资9301.84元，加班工资266591.59元，主任责任基金42000元；2015年1月1日海洋王照明公司聘任新服务中心主任，故其于2015年1月4日与新服务中心主任进行了工作交接，并正常工作至2015年1月5日，后因其腰部受伤于2015年1月6日请假治疗，并分别于2015年1月7日及2015年1月30日向海洋王照明公司邮寄了请假函及诊断证明，海洋王照明公司于2015年1月24日违法解除了劳动合同，应支付其违法解除劳动合同的赔偿金353902.65元；此外海洋王照明公司还应支付其2015年年假工资7396.08元及2004年3月至2015年1月社会保险补偿金57225.14元，并提交2015年1月6日诊断证明书及就诊病历、2015年1月16日诊断证明书及就诊病历、2015年1月30日诊断证明书、2015年1月7日请假函及邮寄单、2015年1月30日请假函及邮寄单、2015年1月7日请病假函电子邮件、2015年1月30日请病假短信手机截图、2015年1月24日通知办理离职手续短信截图、2015年1月24日通知办理离职手续电子邮件通知截图、2015年1月24日公司办理离职手续通知及快递单、2015年2月2日信函及邮寄材料、银行工资及提成发放记录及税前工资明细、2015年1月1日至1月4日工资发放记录、公司提成制度、2014年部分回款合同、2014年12月份负责部门的回款明细及提成金额和客户单位联系人及电话、客户回款证明和回款录音、公司加班制度、学习制度、例会制度及述职规定、2004年3月10日至2014年12月30日周末例会加班截图、休息日述职加班截图、大企事业部主任视频会议延长上班时间截图、主任任命书、担任经理和主任工资表截图、延长加班和周末加班工资的汇总统计、证人证言、2011年至2014年周末例会加班签到表及开会照片、关于主任责任基金的公司制度截图、2004年12月至2014年12月社保明细、涉嫌少交社保费网络报道截图、住房公积金查询材料、2015年8月6日诊断证明及处方、2015年10月10日诊断证明及处方、2016年就诊记录等证据材料予以证明。上述2015年1月6日诊断证明显示”4、不适随诊”；上述2015年1月6日病历记录显示”3、卧硬板床休息10天”；上述2015年1月16日诊断证明书显示”卧床休息”；上述2015年1月16日病历记录显示”卧床休息14天”。海洋王照明公司对上述2015年1月6日诊断证明书及就诊病历、2015年1月16日诊断证明书及就诊病历的真实性不确认，对2015年1月30日诊断证明书的真实性认可，对2015年1月7日请假函及邮寄单、2015年1月30日请假函及邮寄单、2015年1月7日请病假函电子邮件、2015年1月30日请病假短信手机截图的真实性认可，对2015年1月24日通知办理离职手续短信截图、2015年1月24日通知办理离职手续电子邮件通知截图、2015年1月24日公司办理离职手续通知及快递单的真实性认可，对证明目的不予认可，主张其2015年1月24日向宋青丽发出通知是无法和宋青丽取得联系的情况下通过邮件、短信、快递等多种途径告知宋青丽正确请假流程及通知办理离职手续，没有任何解除劳动合同的意思表示，对2015年2月2日信函及邮寄材料的真实性认可，对银行工资及提成发放记录及税前工资明细的真实性及证明目的均认可，对2015年1月1日至1月4日工资发放记录的真实性认可，对证明目的不予认可，对公司提成制度的真实性认可，对2014年部分回款合同的真实性认可，对证明目的不予认可，主张无法证明所有合同均回款，对2014年12月份负责部门的回款明细及提成金额和客户单位联系人及电话的真实性不认可，主张为单方制作，对客户回款证明和回款录音的真实性认可，对证明目的不予认可，对公司加班制度、学习制度、例会制度及述职规定的真实性认可，对证明目的不予认可，主张不能证明实际发生加班的事实，对2004年3月10日至2014年12月30日周末例会加班截图、休息日述职加班截图、大企事业部主任视频会议延长上班时间截图的真实性不确认，主张没有原件，对主任任命书的真实性认可，对担任经理和主任工资表截图的真实性认可，对延长加班和周末加班工资的汇总统计不予认可，主张为单方制作，对证人证言、2011年至2014年周末例会加班签到表及开会照片真实性不认可，对关于主任责任基金的公司制度截图的真实性认可，对2004年12月至2014年12月社保明细的真实性认可，对证明目的不予认可，对涉嫌少交社保费网络报道截图的真实性不予认可，表示无法核实，对住房公积金查询材料、2015年8月6日诊断证明及处方、2015年10月10日诊断证明及处方、2016年就诊记录的关联性均不予认可。
海洋王照明公司主张宋青丽于2014年12月29日提出辞职，2015年1月4日完成交接，其已经支付了宋青丽2015年1月的工资，宋青丽没有提供证据证明其存在加班，且宋青丽作为销售人员，销售业绩有提成，宋青丽自己努力跑业绩其给了回报，对宋青丽主张的加班工资不予认可；因2015年1月25日宋青丽与其董事长沟通需要再回公司上班，其安排宋青丽到北铁服务中心上班，宋青丽未按照要求报到，宋青丽虽于2015年1月7日向其请假，但宋青丽寄送请假申请后拒绝与其沟通，且宋青丽的所提交的诊断证明的真实性有待核实，到2015年1月30日已经旷工20天，此外，如2015年1月4日宋青丽完成工作交接后认为没有提交书面辞职报告需要撤回辞职就应正常工作，但其2015年1月5日至2015年1月7日期间没有上班，旷工三天，忽略2015年1月7日提交的诊断证明书，宋青丽也严重违反劳动纪律，其不应支付宋青丽违法解除劳动合同的赔偿金，并提交劳动合同、2015深版协电证固字第0139号证据固化报告、2015年1月7日快递收到的请假函、诊断证明书、2015年1月30日快递收到的请假函、诊断证明书、樊总短信回复、录音光盘及内容摘录、证人证言、工作交接表、2015年1月24日通知办理离职手续短信截图、电子邮件通知截图及快递材料、人调字[2015]第25号调令OA、短信、邮件及快递材料、2015年1月29日至2月11日OA、短信、电子邮件及快递报到通知、关于第二次通知宋青丽到北铁上班的通知、人事手续办理细则、2007年人事手续办理规程规定、培训签到表、宋青丽2015年1月工资明细、招商银行代发工资明细、2015年8月诊断证明书、宋青丽仲裁期间提交的证据清单、销售提成管理规定、服务中心主任基金管理规定及员工签署的承诺书、工资通知单、张春梅就医卡、挂号单、收据发票及诊断证明书等证据材料予以证明。上述2015年1月24日通知办理离职手续短信截图显示，”宋青丽：你好！自你2014年12月29日向杨总提出辞职申请后，于2015年1月4日完成工作交接，但在未完成相应离职手续也未按公司制度请假的情况下便擅自离司。依据公司《人事手续办理细则》的请假原则，员工请假必须提前两天发起申请，需经部门领导批示同意后方可休假；特殊紧急情况需请假但暂无法填写《请假单》的，应先通过电话向部门领导请假，经批准后方可休假，事后二个工作日内需补填《请假单》手续，未经部门领导批准擅自休假者，按旷工处理。你自2004年3月10日入司，且担任过多届服务中心主任，任职期间对服务中心员工也是按公司制度进行管理，应对公司制度非常熟悉。公司多日联系你，但你不接听电话、不回短信、不回邮件、现正式通知你于2015年1月26日到北京大企服务中心办理离职手续。深圳市海洋王照明工程有限公司，2015年1月24日”。宋青丽对上述劳动合同、2015深版协电证固字第0139号证据固化报告、2015年1月7日快递收到的请假函、诊断证明书、2015年1月30日快递的收到的请假函、诊断证明书、樊总短信回复的真实性认可，对证明目的不予认可，对录音光盘及内容摘录的真实性及证明目的不予认可，对证人证言不予认可，对工作交接表的真实性认可，对证明目的不予认可，对2015年1月24日通知办理离职手续短信截图、电子邮件通知截图及快递材料、人调字[2015]第25号调令OA、短信、邮件及快递材料、2015年1月29日至2月11日OA、短信、电子邮件及快递报到通知、关于第二次通知宋青丽到北铁上班的通知、人事手续办理细则、2007年人事手续办理规程规定的真实性认可，对证明目的不予认可，对培训签到表的真实性及证明目的不予认可，认可其上签字为本人签字，对宋青丽2015年1月工资明细、招商银行代发工资明细的真实性认可，对证明目的不予认可，对2015年8月诊断证明书及张春梅就医卡、挂号单、收据发票及诊断证明书的真实性认可，对证明目的及关联性不予认可，对宋青丽仲裁期间提交的证据清单的真实性认可，对销售提成管理规定的真实性认可，对证明目的不予认可，对服务中心主任基金管理规定及员工签署的承诺书的真实性认可，对证明目的不予认可，对工资通知单的真实性认可，对证明目的不予认可。
另查：海洋王照明公司就宋青丽提交的2015年1月6日诊断证明及病历记录、2015年1月16日诊断证明及病历记录的真实性申请本院进行调查。经本院询问，宋青丽主张其于2015年1月6日到北京军区总医院住院部直接找姚建华医生诊治，2015年1月16日到北京军区总医院住院部直接找吴军医生诊治，但对上述诊断证明具体填写人不清楚。经本院向北京军区总医院进行调查核实，姚建华为北京军区总医院骨科主任，吴军为北京军区总医院骨科医生，经姚建华主任及吴军医生确认，宋青丽提交的2015年1月6日和2015年1月16日的诊断证明及病历记录均非该院骨科出具，宋青丽2015年1月6日及2015年1月16日也没有在骨科住院部看过病。海洋王照明公司对上述调查情况予以认可，宋青丽对上述调查情况不予认可。
本院审理过程中，海洋王照明公司称宋青丽已经符合支付提成工资的条件，同意支付宋青丽提成工资38045.64元；因宋青丽离职后到竞争公司开展灯具销售业务，不符合主任责任基金关于”离司后12个月内未从事与公司业务存在竞争关系的业务”的发放条件，故不同意支付宋青丽主任责任基金。
再查：宋青丽于2015年2月12日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求海洋王照明公司支付：1、2014年12月1日至2015年2月2日期间已回款提成50000元，2、2015年1月1日至2015年1月26日期间工资8623.42元，3、2004年3月10日至2015年2月2日期间违法解除劳动合同赔偿金316063.93元，4、2004年3月10日至2014年12月31日期间延时、休息日、法定节假日加班工资共计467466元，5、2013年3月1日至2014年12月31日期间主任责任基金42000元。海洋王照明公司于2015年3月10日向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与宋青丽之间的劳动合同于2015年2月13日解除，其无需支付经济补偿金。丰台仲裁委员会于2015年7月17日作出京丰劳人仲字[2015]第1191号裁决书，裁决：1、海洋王照明公司支付宋青丽2015年1月1日至2015年1月24日期间工资1664.61元，2、海洋王照明公司支付宋青丽2004年3月10日至2015年1月24日期间违法解除劳动合同赔偿金293771元，3、驳回宋青丽的其他仲裁请求，4、驳回海洋王照明公司的仲裁请求。
上述事实，有调查笔录、京丰劳仲人字[2015]第1191号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本院查明事实，海洋王照明公司已经支付宋青丽2015年1月工资1008.16元。因宋青丽提交的2015年1月6日及2015年1月16日诊断证明及病历记录均不具有真实性，故本院对宋青丽关于其上述期间病休的主张不予采信。宋青丽关于要求支付其2015年1月工资9301.84元的主张缺乏依据，本院不予支持。海洋王照明公司无需支付宋青丽2015年1月1日至2015年1月24日工资1664.61元。海洋王照明公司同意支付宋青丽提成38045.64元，本院对此不持异议。宋青丽关于要求支付其提成工资过高部分，缺乏依据，本院不予支持。海洋王照明公司主张因宋青丽离职后从事与其公司业务存在竞争关系的业务，不符合支付主任责任基金的条件，但未能提交充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。本院对宋青丽关于要求支付其主任责任基金42000元的诉讼请求予以支持。就劳动合同解除事宜，宋青丽与海洋王照明公司各执一词。海洋王照明公司主张宋青丽于2014年12月29日提出辞职，并于2015年1月4日办理完交接。宋青丽主张其并未提出离职，其2015年1月4日所办理的交接为工作交接，2015年1月24日海洋王照明公司违法与其解除劳动合同。从2015年1月海洋王照明公司向宋青丽所发送通知的内容看，虽有要求宋青丽办理离职手续的表述，但结合该通知的前后文意看，海洋王照明公司意在表明系因宋青丽提出辞职申请在先，而在宋青丽未完成办理请假手续及离职手续的情况下，对请假相关制度的强调及通知宋青丽完成离职手续的办理。同时，2015年1月6日至2015年1月24日期间宋青丽未上班，宋青丽主张系因病休假，但其提供的病休材料为虚假材料。故综合上述情况，宋青丽以海洋王照明公司2015年1月24日违法解除为由要求支付违法解除劳动合同赔偿金353902.65元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。海洋王照明公司无需支付宋青丽违法解除劳动合同赔偿金293771元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，宋青丽应当对其加班事实之主张承担举证责任。本案中，宋青丽未对其主张的加班提交充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果，且根据宋青丽的工作性质，其按照销售情况有相应提成，故宋青丽关于要求支付加班工资266591.59元的诉讼请求依据不足，本院不予支持。宋青丽关于要求支付其年假工资7396.08元及2004年3月至2015年1月社保补偿金57225.14元的诉讼请求均未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、深圳市海洋王照明工程有限公司于本判决生效后七日内支付宋青丽提成工资三万八千零四十五元六角四分。
二、深圳市海洋王照明工程有限公司于本判决生效后七日内支付宋青丽主任责任基金四万二千元。
三、深圳市海洋王照明工程有限公司无需支付宋青丽违法解除劳动合同赔偿金二十九万三千七百七十一元。
四、深圳市海洋王照明工程有限公司无需支付宋青丽二○一五年一月一日至二○一五年一月二十四日工资一千六百六十四元六角一分。
五、驳回宋青丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由宋青丽负担10元，已交纳，由深圳海洋王照明工程有限公司负担10元，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 张克敏
人民陪审员 李东英
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 姜 菲