广东省深圳前海合作区人民法院	民 事 判 决 书	（2016）粤0391民初2360号	原告（互诉被告）:某美国际保险销售服务有限责任公司，。	法定代表人：傅某。	委托诉讼代理人：刘某。	委托诉讼代理人：刘某。	被告（互诉原告）：田某。	委托诉讼代理人：黎某。	上述某美国际保险销售服务有限责任公司（以下简称某美公司）诉被告田某互诉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法进行了合并审理，现已审理终结。	本案相关情况	原告某美公司的诉讼请求：1、某美公司支付田某2016年6月工资1544.81元；2、某美公司无须支付田某续期佣金861元；3、田某承担本案诉讼费。	被告田某的诉讼请求：1、某美公司支付田某2016年6月1日至6月30日期间的工资2030元；2、某美公司支付田某解除劳动合同的经济补偿金4851元；3、某美公司支付田某保单续期佣金861元；4、某美公司承担本案一审聘请律师的费用1000元；5、某美公司支付田某其他费用6911.8元；6、某美公司承担本案诉讼费。	一、入职时间：2015年4月1日。	二、月平均工资：庭审时原、被告一致同意，为了计算方便，认可仲裁认定的月平均工资3234元。	三、工资岗位：理财顾问。	四、未发放工资情况：原、被告一致确认仲裁裁决所认定的2016年6月份的工资2030元，故某美公司应向被告田某支付2016年6月的工资2030元。	五、离职时间：2016年7月1日。	六、离职原因：被告田某主张是原告某美公司辞退被告，某美公司口头通知被告离职，又不向被告出具书面材料；而是让被告以签书面离职申请书的方式让被告自己离职；且根据保险行业规定，如被告不辞职，无法入职下一家公司；既然原告让被告离职，被告也做不下去了，为了尽快找到新工作，就交了书面辞职申请书。	原告提交了被告填写的《理财规划人员离职申请表》主张被告因个人原因向原告申请离职，并非原告辞退被告，原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。该《理财规划人员离职申请表》由被告田某签名，所选择申请离职原因是其他，其经理、人事行政部意见栏内均有人签名。	本院认为，被告田某主张原告某美公司辞退被告，但未提交任何证据证明该主张；被告向原告某美公司递交的《理财规划人员离职申请表》显示被告向原告申请辞职；被告也未举证证明被告签署《理财规划人员离职申请表》是基于胁迫和重大误解，故认定被告田某的离职原因是自行辞职，被告田某要求原告某美公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。	七、关于被告田某请求的保单续期佣金：	经查，原、被告签订《劳动合同书》第十条约定，劳动报酬浮动部分依据《某美国际保险销售服务有限责任公司理财规划人员基本管理办法》（以下简称《基本管理办法》）计提，具体内容见附件二，原告有权对附件二内容进行不定期调整。原告在仲裁阶段提交了该劳动合同原件，但劳动合同文本后并无《基本管理办法》，被告在本案诉讼阶段也提交该劳动合同，该劳动合同文本后也无《基本管理办法》。	原告提交一份《基本管理办法》打印件，主张该文件在2015年7月经修订实施的，并进行了公示；原告公司按照该办法计发被告的续年度服务奖金和续年度津贴。该文件内容显示将公司理财规划人员分为若干等级，每个等级人员待遇有所不同，其中理财顾问的待遇包括：初年度佣金、续年度服务津贴、续年度服务奖金、销售津贴、留存津贴、岗位津贴、推荐奖等，并规定了各项待遇领取的条件。其中，续年度服务津贴=续年度保费×续年度服务津贴率，领取条件为：1、收进续期保费；2、人员在职。续年度服务奖金=续年度服务津贴×奖励系数（在第13个月综合继续率≥95%时，奖励系数为50%）。	被告提交一份《某美国际保险销售服务有限责任公司深圳地区操作细则》（以下简称《操作细则》）打印件，主张该文件是被告入职时，原告提供给被告的该操作细则的电子版，该操作细则从2014年10月开始实施，该操作细则也是各被告入职原告公司的前提和根本原因，也是各被告计算续期佣金的依据。	上述《操作细则》中关于理财专员的待遇包括初年度佣金、续年度服务津贴、续年度服务奖金、销售津贴、留存津贴、岗位津贴、推荐奖。	原、被告对对方提交上述文件均不予认可，原告另提交一份2016年1-5月的薪酬明细表主张原告已按照上述基本法的规定向被告发放了全部工资包括初年度佣金、续期佣金等各项工资构成款项。原告提交的上述明细表显示被告在2016年1月的税前工资为806.02元，包括岗位津贴2000元、团财险佣金806.02元、续期佣金为0元，加扣款-2000元，实发工资为320.83元；被告在2016年2月的税前工资6140.02元，包括岗位津贴2000元、团财险佣金4140.02元、续期佣金为0元，实发工资为5544.35元；被告在2016年3月的税前工资10570.47元，包括岗位津贴2000元、团财险佣金8570.47元、续期佣金为0元，实发工资为9323.22元；被告在2016年4月的税前工资2000元，包括岗位津贴2000元、续期佣金0元，实发工资1514.81元。被告在2016年5月份的税前工资为2271元，包括岗位津贴2000元、团财险佣金1344.81元、续期佣金为244元、加扣款-1317.81元，实发工资为1785.81元。	被告对原告提交的上述明细表不予认可，另于2017年1月25日提交了2016年1月至6月的少发续期佣金情况说明，主张被告田某组下离职组员的交单保费共计4100元，计算出的该保单续期佣金为1230元；被告在仲裁以及起诉阶段请求保单续期佣金861元，现庭后新增加的诉讼请求即续期佣金为361元，上述保单续期佣金合计1230元。	原告对被告提交的上述情况说明均不予认可，原告未提交任何证据证明被告存在漏发的事实。	本院认为，被告主张其组下离职组员的交单保费4100元，依据该保费4100元计算出保单续期佣金1230元，依据该主张可以认定被告主张的是孤儿保单续期佣金；但被告并未提交该离职组员的保单的任何信息，包括组员的姓名、保单的险种、保单号、投保人、被保险人、保险金额、保费总额等任何信息，被告亦未提交任何证据证明被告跟进了其组下离职组员的任何孤儿保单并收取了保费。	综上，被告请求孤儿保单续期佣金，既无相应计提的制度依据，也无计提的相关事实依据，故对该请求本院不予支持。	八、关于被告请求的其他费用6911.8元：被告主张其他费用是指团队经营的款项，但原告并未提交任何证明该项费用已经实际发生且属于原告应承担的范围，且原告对此亦不予认可，故对该项请求本院不予支持。	九、仲裁请求：1、某美公司支付田某2016年6月份工资2030元；2、某美公司支付田某解除劳动合同的经济补偿金5487.3元；3、某美公司支付田某保单续期佣金861元；4、某美公司支付田某报销费用6911.8元。	十、仲裁结果：1、某美公司支付田某2016年6月份工资2030元；2、某美公司支付田某续期佣金861元；3、驳回田某的其他仲裁请求。	十一、其他需说明的事项：被告提交了委托代理合同、律师费发票主张被告应因涉案劳动争议委托律师代理，并支付律师费1000元，原告应承担该律师费。按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院根据陈明在本案中的胜诉比例，酌定某美公司支付田某律师费138.53元[2030÷（2030+861+4851+6911.8)×1000]。	裁决结果	依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《深圳员工工资支付条例》第五条、第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：	一、原告某美国际保险销售服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告田某2016年6月的工资2030元；	二、原告某美国际保险销售服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告田某律师费138.53元；	三、驳回原告某美国际保险销售服务有限责任公司的其他诉讼请求；	四、驳回被告田某的其他诉讼请求。	互诉案件受理费共计10元，由原告某美国际保险销售服务有限责任公司负担(原告已向本院预交案件受理费5元，原告应于本判决生效之日起七日内另将受理费5元付至本院)。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。	审判员 王 云	二〇一七年二月二十三日	本件与原本核对无异	书记员 张 良	书记员 鲁丽莉