浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙绍民终字第1049号
上诉人（原审原告）王某。
委托代理人（特别授权代理）蔡某某、周某。
上诉人（原审被告）绍兴县××江××有限公司，住所
地绍兴县××工业区××村。
法定代表人王甲。
委托代理人（特别授权代理）盛某某、程某某。
上诉人王某、上诉人绍兴县××江××有限公司（以下
简称华江××）劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法
院（2010）绍民初字第3404号民事判决，向本院提起上诉。本
院于2010年8月11日立案受理，依法组成合议庭进行了审理，
现已审理终结。
原审法院审理查明，被告成立于1999年12月27日。2003
年11月1日，原告进入被告处工作，并开始参加养老保险。200
4年6月25日，双方订立为期4年的劳动合同，约定至2008年6月
25日止，国产圆网机操作正手每年年收入25000元至30000元，
工资每月按2000元发放，多余部分作为年终奖金，根据其工作
情况厂部考核评比后一次性付清。原告自述为国产圆网机操作
正手。劳动合同期满后，双方未续订书面劳动合同。政府相关
文件规定，15家企业应在2008年12月底前搬离绍兴县城区规划
建设开发区域内，被告系其中一家企业。2008年12月20日，被告宣布停产。次月，被告停止为原告缴纳社会保险费。在原告
工作期间，被告未为原告缴纳失业保险金。2008年12月25，被
告支付给原告2000元现金。2009年2月24日，被告在报纸上刊
登通知，要求还未到公某报到上班的员工，在2009年3月2日前
到新经营地报到上班。2009年6月22日，原告申请劳动仲裁，
在法定期限内仲裁机构未作出决定。根据劳动合同及当事人的
陈述，该院认定原告的年收入为27500元，月薪为2292元。
原审法院审理认为，关于劳动合同期满后双方未续订书
面劳动合同但继续工作时权利如何确定。《关于实行劳动合同
制度若干问题通知》（劳某发（1996）354号）第十四条规定
，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办
理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同
。本案可以查明原、被告之间的书面劳动合同于2008年6月25
日到期，期满后未续订书面劳动合同，但原告仍在被告处工作
，被告亦未表示异议等事实。根据上述规定，应视为原、被告
之间在2008年6月25日后续订劳动合同。关于2008年12月25日
被告支付给原告2000元现金的性质。原告认为此款是原告应得
的工资，是工资的组成部分；而被告则认为工资已付清，该款
为解除劳动合同的补贴，即经济补偿金。劳动合同约定，原告
年收入在25000元至30000元，工资每月按2000元发放，多余部
分作为年终奖金。在实际履行过程中，被告每月发放给原告20
00元工资，至停产时被告尚未对2008年度进行考核。根据合同
约定及实际履行情况，至被告停产时止，被告尚未足额支付原
告的工资，该院认为该款属于工资组成部分，而不经济补偿。该院认为，依法保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定
的劳动关系。被告因企业搬迁停产而解除与原告的劳动合同，
属于违法解除，应支付赔偿金，现原告选择经济补偿，予以支
持，补偿金额为24，000元（3，000元／月×8月）。因“视为原
、被告之间在2008年5月20日后续订劳动合同”，原告以被告
未订立书面劳动合同请求支付二倍工资的意见不予支持。领取
失业保险金，应当具备下列条件：按照规定参加失业保险，所
在单位和个人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意
愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。原告未提
供“已办理失业登记，并有求职要求的”之证据，因此不具有
领取失业保险金的资格，其要求被告赔偿失业保险金的请求不
予支持。劳动合同法第四十条规定的情形属于用人合法解除劳
动合同，本案已认定被告违法解除劳动合同，承担了更大的民
事责任，原告要求被告按照劳动合同法第四十条规定额外支付
一个月工资的请求不予支持。自被告停产之日起至申请仲裁日
止，尚未超过一年的申请仲裁时某某间，被告的相关辩称不予
采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四
十八条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：1、
被告绍兴县××江××有限公司支付给原告王乙济补偿金1260
6元，限在本判决生效后十日内付清；2、驳回原告王某的其他
诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被
告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之
规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，
由被告绍兴县××江××有限公司负担，限在本判决生效后十日内向该院交纳。
原审判决作出后，上诉人王某不服，提起上诉称：原审
法院认定事实错误。一、上诉人王某每月的工资为3300元，而
上诉人华江××认为是2000元，就应当由华江××承担举证责
任，提供工资发放清单，但华江××并未出示，应当承担举证
不能的后果。原审法院以劳动合同的折中价格来确定劳动者的
工资不符合日常生活常理。二、原审法院以劳动部（1996）35
4号文件来认定双方于2008年6月25日后续订劳动合同，从而驳
回上诉人双倍工资的请求，系适用法律错误。三、原审法院以
王某不能提供“已办理失业登记，并有求职要求的”证据，认
定王某不具有领取失业保险金的资格，违反了法律规定。四、
原审法院在依法查明华江××违法解除劳动合同后，未向劳动
者释明可以请求经济赔偿金，故存在程序不当。综上，请求二
审法院依法改判。
针对王某的上诉，华江××答辩称：一、华江××对原
审认定的劳动者月工资也有异议，系认定事实错误。二、双倍
工资问题，双方于08年6月25日在合同到期后上诉人仍然在公
某上班，应视为双方续订劳动合同，因此其要求支付双倍工资
不能成立。三、华江××搬迁新厂后及时通知员工上班，但上
诉人在接到通知后并没有按时上班，而是在另一家公某上班，
因此不存在失业状况，而且也没有办理相应的失业登记，故原
审法院没有支持失业金的请求。四、华江××并没有解除与王
某的劳动合同，华江××在搬迁新厂过程中没有要求与劳动者
解除合同。在搬至新厂后，及时通知劳动者上班，但由于上诉人没有按时上班，系上诉人要求与华江××解除劳动合同，因
此华江××无须支付经济补偿金。
上诉人绍兴县××江××有限公司上诉称：原审法院认
定事实错误。上诉人华江××应政府要求进行搬迁，搬迁过程
中并未与王某解除劳动合同，在报纸上已刊登公告要求劳动者
前往新址上班。王某未按通知要求报道，应视为劳动者提出解
除劳动合同，上诉人华江××无须支付经济补偿金。另上诉人
支付的2000元现金并非工资，而是因搬迁协商支付的经济补偿
金。综上，请求二审法院依法改判。
针对上诉人华江××的上诉理由，王某答辩称：华江×
×的上诉理由不成立。
二审中双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实
或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明
。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有
举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人王某认为自
己的月工资为3300元，上诉人华江××认为王某的月工资为20
00元，但双方都未提供足够的证据予以证明，原审法院依据双
方劳动合同载明年收入在25000至30000元以及工资每月实际发
放2000元的事实，综合判定原审原告王某的年收入为27500元
，并以此作为计算解除劳动合同经济补偿金的标准并无不当，
也符合双方劳动合同中对年收入约定的本意。上诉人王某上诉
认为华江××在2008年6月25日合同到期之后未与自己续签劳动合同，应当承担未签订劳动合同的双倍工资的上诉理由，本
院认为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题通知》已经明
确，有固定期限的劳动期满后，未办理续订手续而形成事实劳
动关系的，视为续订劳动合同。原审法院驳回上诉人王某的该
项诉讼请求符合法律规定。上诉人华江××上诉称公某并没有
与王某解除劳动合同，是王某自己不愿继续到公某工作的上诉
理由，本院认为，根据绍兴县社会保障事业管理局出具的社保
登记情况显示，华江××于2009年1月起停止为王某交纳社保
，停交的理由为解除合同，由此应视为公某解除与劳动者的合
同。虽然华江××应政府要求整体搬迁，属于因客观情况发生
变化劳动合同无法实际履行的情形，但公某仍应按照《劳动合
同法》之规定，按照劳动者在本单位工作的年限，支付解除劳
动合同的经济补偿金，原审法院判决上诉人华江××支付解除
劳动合同的经济补偿金12606元符合法律规定，上诉人华江×
×的该项上诉理由本院不予支持。上诉人王某在原审中请求失
业救济金的诉讼请求，本院认为根据《失业保险条例》规定，
领取失业救济金的前提条件为失业。而根据绍兴县社会保障事
业管理局出具的社保登记情况表明王某为在职状态，上诉人王
某未举证证明自己曾办理失业登记，处于失业状态，故原审法
院判决驳回王某对失业救济金的诉讼请求符合法律规定。综上
，上诉人的上诉请求均不能成立，原审判决认定事实清楚，适
用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十
三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人绍兴县××江××有限
公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高伯军
审 判 员 冯勤伟
代理审判员 丁林阳
二〇一〇年九月二十日
书 记 员 卢雅娟