福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭民初字第608号
原告上杭县白砂中学（组织机构代码：49089210-5），住所地：上杭县白砂镇中洋村。
法定代表人程宇清，校长。
委托代理人李添香，福建路远律师事务所律师。
委托代理人袁庆辉，福建路远律师事务所律师。
被告郑海贤，男，1955年8月11日出生，汉族，农民，住上杭县。
委托代理人张庆发，福建龙航律师事务所律师。
原告上杭县白砂中学与被告郑海贤劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李其基适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上杭县白砂中学的委托代理人李添香，被告郑海贤及其托代理人张庆发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上杭县白砂中学诉称，被告于2013年9月受聘进入原告单位从事门卫工作，双方约定按每月1200元计付工资。2013年9月11日被告在上班时被案外人曾建凤驾驶的闽F310**号小车撞伤。经交警认定，曾建凤承担事故的全部责任。被告与曾建凤达成赔偿协议，曾建凤赔偿被告损失48684.07元。该赔偿款已全部支付被告。事故发生后，被告被送至上杭县医院住院治疗，出院后，被告拒绝回原告单位继续上班，仅要求原告支付一次性工伤保险待遇。2014年7月10日龙岩市人力资源和社会保障局认定被告因工受伤，伤残等级为九级。被告于2014年11月26日向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，上杭县劳动争议仲裁委员会于2014年12月30日作出杭劳仲（2014）第68仲裁裁决。原告应当承担被告工伤赔偿责任，但被告已获取48684.07元的交通事故赔偿应予扣减。被告在原告上班数日即发生交通事故，事故发生后，被告拒绝回原告单位上班，导致原告无法在双方建立劳动关系后一个月内与被告签订书面劳动合同，原告不应承担支付双倍工资的责任。现起诉要求判决原告向被告支付工伤赔偿款2445.93元。
被告郑海贤辩称，被告于2013年9月1日起在原告处工作，原告应当在2013年10月与被告签订书面劳动合同，但直到2014年1月30日被告辞职时，原告一直未与被告签订书面劳动合同。原告应支付被告相应的二倍工资差额。被告经鉴定为工伤伤残九级，原告未为被告办理社会保险，导致被告事故发生后无法享受工伤保险待遇，根据法律规定原告应支付被告一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金18655元、和一次性伤残就业补助金18655元。被告因交通事故获得的赔偿，是基于曾建凤的侵权行为而产生的的民事法律关系，而认定工伤后工伤赔偿是基于劳动法律关系而产生的，是基于不同的法律关系所产生的，不能互相抵扣，原告请求是没有法律依据。要求按裁决书确定数额予以判决。
原告上杭县白砂中学为证明其主张，向本院递交如下证据材料：
1、组织机构代码证、事业单位法人证书一份，证明原告具有用工主体资格。
被告质证认为没有异议。
2、仲裁裁决书一份，证明原告起诉经过仲裁前程序。
被告质证认为没有异议。
3、交通事故赔偿协议书，证明被告发生交通事故后，被告与曾建凤达成赔偿协议，曾建凤支付赔偿款。
被告质证认为真实性没有异议，原告应支付的赔偿款不能从交通事故赔偿款中抵扣。
被告郑海贤为证明其主张提供了以下证据证实：
1、上杭县劳动争议仲裁委员会杭劳仲（2014）31号仲裁裁决书及送达回证一份，证明原、被告从2013年9月1日至2014年1月30日止存在劳动关系；原告劳动仲裁答辩书一份，证明原告自认被告离职一个月后又回到原告单位上班。
被告质证认为答辩书只讲离职一个月，不能证明被告所述上班至2014年1月30日。
2、道路交通事故认定书、工作认定申请受理决定书、工伤认定决定书各一份，证明被告在工作时间、工作地点，因工作原因发生交通事故，经认定为工伤。
原告质证认为没有异议。
3、被告鉴定结论书一份、鉴定费发票一份，证明被告被鉴定为工伤伤残九级，并支付鉴定费320元。
原告质证认为没有异议，被告在交通事故中已获得赔偿。
4、《白砂中学保安人员聘用合同书》一份，证明被告工资为1500元／月。
原告质证认为真实性不清楚，该合同书不是现在保安人员签订的合同书，即使是真实的，月工资约定为每月1200元，另外300元是属于绩效和服装补贴。
本院经审查分析认为，原、被告提供的证据，真实、合法，具有证据效力。
根据以上认定的有效证据及当事人的陈述，可以认定以下案件事实：
2013年9月1日被告受原告的聘用在原告处上班，担任门卫工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告办理相关社会保险手续。2013年9月11日被告在上班时被曾建凤驾驶的闽F310**号小车撞伤。此事故经上杭县公安局交通管理大队认定，曾建凤负事故全部责任，被告受伤后，被送到上杭县医院住院治疗，2013年9月27日被告从上杭县出院。2014年1月10日被告与曾建凤达成道路交通事故损害赔偿协议，约定曾建凤一次性赔偿被告医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等计48684.07元，除支付14198.07元，剩余34486元由保险公司支付。协议达成后，被告的相关赔偿款已由曾建凤、保险公司付清。
2013年9月27日被告从上杭县医院出院，2013年10月7日原告通知被告回学校上班，被告在2013年10月8日回原告处继续工作至2014年1月30日。2014年1月30日原告通知被告不需要上班，被告离开原告处未再继续工作。2014年4月被告向上杭县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认申请人（即被告）从2013年9月1日至2014年1月30日止与被申请人（即原告上杭县白砂中学）存在劳动关系，2014年5月4日上杭县劳动争议仲裁委员会作出杭劳仲（2014）31号裁决书，裁决申请人郑海贤与被告申请人上杭县白砂中学从2013年9月1日至2014年1月30日存在劳动关系。双方未在法定期限内向法院起诉，该裁决发生法律效力。2014年5月28日被告向龙岩市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年7月10日龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2014）第83-97号《工伤认定决定书》，认定被告2013年9月11日在学校开启学校铁门时，右锁骨受伤为工伤。被告向龙岩市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2014得10月28日龙岩市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴2014年1178号《初次鉴定结论书》，评定被告伤残等级为因工伤残九级，被告支付鉴定费320元。
2014年12月被告向上杭县劳动争议申请仲裁，要求裁决：一、自2014年1月30日申请人（即被告）与被申请人（即原告）解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付医疗费3754.64元、一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金20435元、一次性伤残就业补助金20435元、劳动能力鉴定费320元；三、被申请人向申请人支付2013年10月1日至2014年1月30日的双倍工资差额6000元。2014年12月30日上杭县劳动争议仲裁委员会作出杭劳仲（2014）68号裁决书，裁决：一、被申请人上杭县白砂中学向申请人郑海贤支付一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金18655元、一次性伤残就业补助金18655元、劳动能力鉴定费320元、双倍工资差额3000元；二、申请郑海贤的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，2015年1月14日诉至本院。
本院认为，劳动关系是用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供劳动所形成的法律关系。2013年9月1日原告开始在被告单位上班，担任门卫工作，双方建立了劳动法律关系，被告在原告处工作至2014年1月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应自用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，原告自用工之日超过一个月未与被告订立书面劳动合同，应自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向被告每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，应支付被告2013年9月至2014年1月双倍工资。支付双倍的工资仲裁请求应适用劳动争议仲裁调解法第二十七条第一款的规定，申请仲裁的时效为一年，被告于2014年12月向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此原告2013年10月和11月的双倍工资的仲裁请求超过了仲裁时效，被告要求原告支付2013年10月和11月的双倍工资的请求，本院不予采纳。原告认为双方的劳动关系于2013年9月27日解除。上杭县劳动争议仲裁委员会作出杭劳仲（2014）31号裁决书，裁决申请人郑海贤与被申请人上杭县白砂中学从2013年9月1日至2014年1月30日存在劳动关系。现该仲裁裁决发生法律效力，原告该请求没有事实依据，本院不予支持。本案审理过程中，原、被告均未提供被告的工资数额，被告认为其工资为1500元／月，提供的《白砂中学保安人员聘任合同书》载明工资数额一致，本院予以采纳，本院确定被告工资为1500元／月，被告双倍工资差额为3000元。2013年9月13日被告在工作过程中被曾建凤小车撞伤，被告被龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告依法享受相关的工伤保险待遇。原告未为被告办理工伤保险，缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，原告应按工伤保险条例的规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告工伤待遇费用。被告其伤残等级被龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，其一次性伤残补助金为9个月本人工资，被告的一次性伤残补助金为13500元（9月×1500元／月）。2014年12月被告申请仲裁时提出自2014年1月30日解除与原告的劳动关系，原告应向被告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，其标准按所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，被告为工伤九级，原告应支付被告每满一年0.2个月的一次性工伤医疗补助金和每满一年0.2个月的伤残就业补助金，低于5个月，按5个月计算。龙岩市人口平均预期寿命为71.8岁，被告解除劳动关系时为58岁，被告的工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于5个月，被告的一次性医疗补助金和伤残就业补助金按5个月计算，2013年度的龙岩职工平均工资为3731元／月，原告的工伤医疗补助金为18655元（5月×3731元／月）和伤残就业补助金为18655元（5月×3731元／月）。被告要求原告支付劳动能力鉴定费320元，提供了相关发票证实，裁决书已作出认定，本院予以确认。被告因交通事故而获得的相关赔偿款，是基于交通事故人身损害赔偿法律关系，被告要求原告支付相关工伤保险待遇，是基于原、被告之间的劳动法律关系，原告认为被告交通事故所获得的赔偿款应在原告承担支付工伤保险待遇中扣除，没有法律依据，本院不予支持。所此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民劳动合同法》第二条、第七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告上杭县白砂中学与被告郑海贤自2014年1月30日起解除劳动关系；
二、原告上杭县白砂中学应在本判决生效后支付被告郑海贤双倍工资差额3000元；
三、原告上杭县白砂中学应在本判决生效后十日内支付被告郑海贤一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金18655元、一次性伤残就业补助金18655元和劳动能力鉴定费320元，合计51130元；
四、驳回原告上杭县白砂中学起诉要求判决原告向被告支付工伤赔偿款2445.93元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，简易程序减半收取5元，由原告上杭县白砂中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 李其基
二〇一五年四月十四日
代理书记员 李海燕
附相关法条：
中华人民共和国劳动法
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。