河北省唐山市古冶区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）古民初字第1298号
原告：龚立红，男，1966年12月15日出生，汉族，现住唐山市古冶区。
委托代理人：侯�国，河北新圆律师事务所律师。
被告：唐山市滦宏炼焦制气厂，住所地唐山市古冶区。
法定代表人：李伟，该厂厂长。
委托代理人：李娜，该厂法律专员。
原告龚立红与被告唐山市滦宏炼焦制气厂确认合同效力纠纷一案，本院于2014年10月13日受理后，依法组成由审判员李星群担任审判长，人民陪审员王文辉、倪婧晗参加的合议庭于2014年11月25日公开开庭进行了审理。原告龚立红的委托代理人侯俊国，被告唐山市滦宏炼焦制气厂的委托代理人李娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告龚立红诉称：原告系被告的职工，在2003年就开始在被告处工作。原告在被告备煤车间工作，月工资约2800元。2012年11月23日，原告在工作中，被滚筒将右手轧伤，住进了唐山市古冶区医院，由被告支付了医疗费用。经医院诊断右手2、3、4、5掌骨骨折，并行内固定物。原告出院后，原告找被告要求申报工伤，并解决工伤待遇问题，被告的安全科长张广利答应给付原告6000元补偿，以后对原告不再负责，否则将解除原告及妻子的劳动合同，并于2013年8月8日签订了所谓的公平、公正的“补偿协议”。经原告向政府相关部门咨询了解，原告在工作中发生工伤事故导致身体受到伤害，依据《工伤保险条例》应认定为工伤。原告又向劳动伤残评定部门持病历、诊断证明咨询，原告的右手2、3、4、5掌骨骨折，根据劳动伤残评定标准应定为九级伤残，各项待遇最低也要在10万元以上。唐山市人力资源和社会保险局对原告因工负伤，于2014年5月26日做出了唐人社伤险认决字（2013）130204-129号工伤认定决定书。2014年8月7日唐山市劳动能力鉴定委员会对原告伤情评定为九级伤残，停工留薪期四个月。依照《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》第34条等项规�，原告应享受各项待遇为110154.63元。原告因工伤致九级伤残，被告仅给付6000元一次性补偿，与法律规定的待遇相差18.36倍。特别是伤残等级评定后，原告要求被告按国家法律规定支付工伤保险待遇，被告则以已经补偿为由拒绝为原告支付工伤待遇赔偿款，为此发生纠纷。综上所述，原告认为在工伤事故发生后，被告应依法为原告申报工伤，不能隐瞒事故不报，或为原告出具相关证明由原告自行申报工伤，不应采取各种手段诱使原告与其签订显失公平的协议，对其伤事故草草了之。被告对原告应依法得到11万余元的工伤保险待遇，仅给付原告6000元补偿，在不给原告申报工伤又不进行劳动能力鉴定的情况下，已构成严重显失公平。为依法获得工伤待遇赔偿款，依法维护原告合法权益，现申请人民法院对协议书予以撤销。以便原告能够通过仲裁程序，获得相应的工伤保�待遇，望人民法院支持原告诉请，撤销原告与被告之间在2013年8月28日签订的工伤补偿协议。
被告唐山市滦宏炼焦制气厂辩称：原告起诉被告要求撤销原告与被告之间在2013年8月28日签订的工伤补偿协议，并由被告负担诉讼费用，其诉讼请求及理由与事实和法律不符。2012年11月23日原告被滚筒轧伤右手，在唐山市古冶区医院治疗，在治疗期间，被告给原告支付了所有费用。在原告认同并认可的基础上给付原告6000元补偿，并于2013年8月28日签订了补偿协议。被告至今一直为原告缴付养老保险和工伤保险，如不是在原告的认可和认同的情况下，我公司完全可以通过工伤保险解决。因原、被告在平等协商一致的情况下签订了工伤补偿协议，此事就此解决，并已经履行完毕。原告对所受的伤完全了解，不存在使用各种手段诱使原告与被告签订显失公平的协议。根据《中华人民�和国合同法》第54、55条的规定，原、被告双方在自愿的基础上签订的工伤补偿协议是有效的，并且已经履行完毕，要求人民法院驳回起诉，不予受理，诉讼费用原告负担。
庭审中，双方围绕2013年8月28日原告与被告签订的协议书是否应予撤销这一争议焦点进行了举证、质证：
（一）原告提交证据如下：1、工伤认定书，证明发生工伤的事实；2、伤残评定书，证明原告依照《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》应当享受何种待遇；3、邮政回执，证明被告收到了伤残评定书；4、协议书，即2013年8月28日签订的协议书，证明协议是显失公平的；5、被告的企业基本信息，证明被告系合法的用人主体资格单位；6、原告按照《工伤保险条例》应当享受各项待遇明细表，上面体现的数字和补偿协议形成了巨大差距，证明协议是显失公平的；7、鉴定费收据，证明原告进行劳动能力鉴定所支付的鉴定费数额；8、古冶区医院初次住院和二次手术住院的病历，证明原告因工受伤治疗的过程和伤情，证明原告住院的时间，时间可以证明原告应享受的住院期间护理费和住院伙食补助费，用以计算护理天数和住院伙食补助费；9、诊断证明两份，第一份是初次住院的诊断证明，证明伤情，第二份是第二次住院取内固定物的诊断证明，可以证明二次手术发生的费用。上述证据形成完整的证据链条，客观真实的反映了2008年签订的所谓公平公正的补偿协议6000元的数额和原告依法应当享受的工伤保险待遇相差甚远。工伤事故发生后被告的安全科长找到原告龚立红称不能报工伤，如果报工伤，安全科的年终奖受影响，还有如果不签订补偿协议将解除原告龚立红和原告龚立红妻子在被告处的劳动合同，在这种情况下，当时尚未作出工伤认定，也未进行劳动能力伤残评定的情况下，原告怕解除劳动合同，在违背真实意思表述的情况下，与被告的安全科长张广利签订了所谓的补偿协议。当时的协议出台，各项条款张广利代表厂方也未向原告龚立红逐条进行解释说明含义，所以才导致了该协议显失公平，形成了法律上的可撤销的民事行为，因此应当予以撤销。第二次住院和厂里打了招呼，但厂子说既然已经劳动仲裁，厂子就不想参与了，再有取内固定物住院没有规定必须和厂子打招呼。
被告质证认为：原告刚才陈述的事实“工伤事故发生后被告的安全科长找到原告龚立红称不能报工伤如果报工伤，……的可撤销的民事行为，因此应当予以撤销。”要求被告提供证据。对原告提交的证据1至证据5、证据7无异议。证据6有异议，要求原告提供工资证明。证据8我想问一下原告，第二次住院是否和厂子打招呼，对第二次住院有异议。证据9也是对第二次住院的诊断证明有异议。
（二）被告提交原、被告双方2013年8月28日签订的协议书一份。
原告质证认为：协议书是原告本人签的，但是数额是在没有进行伤残鉴定的情况下作出的，当时张广利与原告方签订协议的过程中，张广利说将来报厂子，但是协议书没有厂子的公章，张广利确实是代表厂子和我们谈的，是职务行为，这一点我方认可。
本院认证认为：因被告对原告提交的证据1至证据5、证据7及证据8、9中第一次住院病历、诊断证明无异议，本院予以采信；原告提交的证据6系其单方计算的明细表，本院不予采信；原告提交的证据8、9中第二次住院病历、诊断证明与第一次工伤住院紧密相关，且加盖了医院公章，本院予以采信。因原告对被告提交的协议书真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。
本院根据上述认证查明，2012年11月23日16时许，原告龚立红在被告唐山市滦宏炼焦制气厂备煤车间进行检修时，被滚筒挤伤右手，于当日至2012年12月14日到唐山市古冶区医院住院治疗，诊断为右手第2、3、4、5掌骨骨折。2013年8月28日，被告唐山市滦宏炼焦制气厂作为甲方与作为乙方的原告龚立红签订协议书一份，协议约定：“一、甲方对乙方受伤右手的继续恢复，提供一次性补偿，补偿款为：￥6000.00元（人民币大写：陆仟元整）。二、乙方根据伤手现状，同意甲方的一次性补偿方案，且保证今后不就此事以任何形式、任何理由向甲方提出任何赔偿要求。三、本协议为甲乙双方本着公平合理、自觉自愿的原则，协商的结果，且对本补偿协议的结果均表示满意。……”其后原告不在被告处工作。2014年5月26日，唐山市人力资源和社会保障局作出唐人社伤险认决字（2013）130204-129号认定工伤决定书，认定原告龚立红为工伤。2014年8月7日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出河北省唐山市劳鉴2014年002923号初次鉴定结论书，鉴定原告龚立红为玖级伤残，停工留薪期肆个月。2013年4月16日至2013年4月29日，原告龚立红到唐山市古冶区医院行手术取出内固定术。
本院认为，依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，被告唐山市滦宏炼焦制气厂虽主张给原告龚立红缴纳了工伤保险费但未提交证据予以证实且原告不予认可，故本院对被告的该项主张不予支持，原告的�项工伤保险待遇应由被告支付。对于原告主张2013年8月28日双方签订协议书后即不再到被告处工作，被告没有提出异议亦未提交相反的证据予以证实，故应认定原、被告之间已实际解除劳动关系，在此情况下原告被认定为工伤，评为九级伤残，依据《工伤保险条例》的相关规定及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……九级14个月……；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……九级6个月�…”的规定，以河北省2012年职工月平均工资3295元为标准计算，九级伤残工伤职工一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金已逾60000元，较之双方签订的协议书中6000元补偿款显然相差较大，如再加上其他项目的待遇相差则更大，所以此协议属于法律规定的显失公平情形。原告完成劳动能力鉴定的2014年8月7日为其知道或者应当知道撤销事由之日，至同年10月13日本院立案之日未超过一年行使撤销权的除斥期间，故本院对原告请求2013年8月28日原告与被告签订的协议书予以撤销的诉请予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、第五十五条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定判决如下：
撤销原告龚立红与被告唐山市滦宏炼焦制气厂于2013年8月28日签订的协议�。
案件受理费人民币80元，由被告唐山市滦宏炼焦制气厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 李星群
人民陪审员 王文辉
人民陪审员 倪婧晗
二〇一五年三月十二日
书 记 员 王 杨
附相关法条：
《中华人民共和国合同法》
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一�具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；
（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存�重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。