安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民一初字第00632号
原告安徽鸿翔建材有限公司。
法定代表人柴林，该公司总经理。
委托代理人夏春江，该公司员工。
被告戚良浪，男，1979年11月15日生，汉族，职工，住安徽省长丰县。
委托代理人王良喜，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。
原告安徽鸿翔建材有限公司诉被告戚良浪劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月6日立案受理后，依法由审判员董立新适用简易程序公开开庭进行审理。原告安徽鸿翔建材有限公司委托代理人夏春江、被告戚良浪及其委托代理人王良喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽鸿翔建材有限公司诉称：原告与被告劳动合同纠纷一案，已经过长丰县劳动人事仲裁委员会劳动仲裁，现原告不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求：1、护理费，安徽省实施《工伤保险条例》办法第38条规定：“职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”被告并没有提供相关证据证明需要合理，即使需要护理，劳动仲裁当中的护理费计算方法也有错误，因此即使需支付护理费也应当是按月支付即为3206×80%÷30×22＋3787×80%÷30×57=7637元；2、经济补偿金，原告在履行合同过程中并没有违反劳动合同约定，被告发生工伤以后，原告也积极安排被告就医治疗并发放生活补助，因此长丰县劳动争议人事仲裁委的劳动仲裁裁决支持被告经济补偿金的裁决缺乏事实和法律依据，同时根据原被告双方签订的劳动合同，双方合同期限应当从2011年8月开始，仲裁委在裁决书中仅根据被告的一面之词认定合同期限从2011年3月开始显然是错误的，该裁决书依据错误的事实认定裁决原告支付被告经济补偿金显然是站不住脚的，故诉讼要求法院在查清事实的基础上，依法判决支持原告的诉讼请求。
被告戚良浪辩称：仲裁裁决是正确的。
原告安徽鸿翔建材有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、劳动合同书一份，证明被告是8月份进入单位工作；2、仲裁裁决书及特快专递回执一份，证明裁决书的认定是错误的。
被告戚良浪针对自己的主张向本院提供的证据有：1、身份证复印件一份，证明主体资格；2、劳动合同复印件一份，证明原告3月份参加工作，6月份签订劳动合同，合同签订时间被公司修改；3、社会保险参保明细表一份，证明仅参加工伤保险，其他保险未参加；4、工伤认定书一份，证明依法认定工伤；5、劳动能力鉴定书复印件一份，证明依法鉴定级别；6、出院小结复印件，证明两次住院共计88天；7、医疗发票复印件，证明应报销未报销；8、交通费票据复印件，证明应报销未报销；9、鉴定费复印件，证明尚未报销；10、活期账户明细表复印件，工资发放基本情况。
被告戚良浪对原告安徽鸿翔建材有限公司所举证据质证意见如下：1、对证据1真实性有异议，劳动合同签字栏上时间有改动，将6月改成8月。对证据2无异议。原告安徽鸿翔建材有限公司对被告戚良浪所举证据质证意见如下：对证据1、4、5、6、7、8、9没有异议，对证据2、3、10，不能证明原告是从2011年3月份开始参加工作的。本院经审查认为被告戚良浪所举证据1、4、5、6、7、8、9具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力；原告安徽鸿翔建材有限公司所举证据1和被告戚良浪所举的证据2系同一证据，其真实性双方均无异议，本院予以认可，但被告戚良浪签订的时间明显有改动痕迹，故本院认定被告戚良浪实际签订时间应当为2011年6月20日，而该合同的生效时间应当为2012年8月2日；对被告戚良浪所举证据3、10的真实性本院予以确认。
根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：2011年3月被告戚良浪进入原告安徽鸿翔建材有限公司单位工作，双方签订了书面劳动合同，合同期自2011年8月2日至2013年8月1日，被告戚良浪在单位工作期间月平均工资为3600元，原告安徽鸿翔建材有限公司自2011年9月起为被告戚良浪缴纳了工伤保险。2011年12月27日下午17时30分左右，被告戚良浪上班给钢结构件翻身焊接，因吊钩脱钩，钢构件掉落将右脚砸伤，造成右足多发性趾骨骨折，2次住院79天，2012年1月19日被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，后经合肥市劳动能力鉴定委员会审定，劳动能力障碍鉴定为九级。被告戚良浪受伤后，原告安徽鸿翔建材有限公司支付了大部分医药费及5390元停工留薪期工资。随后被告戚良浪申请劳动争议仲裁，经长丰县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2012）第399号仲裁裁决书裁决如下：一，双方劳动关系自2012年11月起解除。被申请人在本裁决书生效后15日内支付申请人：1、一次性伤残就业补助金37870元；2、停工留薪期工资3600×6-5390=16210元；3、护理费3206×80%÷21.75×22＋3787×80%÷21.75×57=10533元；4、交通费260元；5、经济补偿金3600元；二、被申请人在本裁决书生效后15日向长丰县社会保险服务中心为申请人申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院伙食费、医药费，具体数额由社保经办机构核准，报销费用归申请人所有；三、被申请人在本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人补缴自2011年3月至2012年11月期间各项社会保险费用，具体数额有社保经办机构核准，个人应缴部分由申请人承担，同期缴纳。原告安徽鸿翔建材有限公司不服仲裁裁决，诉讼来院。
本院认为：被告戚良浪系原告安徽鸿翔建材有限公司单位员工，其所受伤已经法定部门认定为工伤，理应享受相关工伤待遇，故被告戚良浪医药费、住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金于法有据，本院予以支持，但超过部分不予支持。由于原告安徽鸿翔建材有限公司为被告戚良浪缴纳了工伤保险，上述项目属于工伤保险范围的应由工伤基金进行支付。被告戚良浪主张补缴社保及经济补偿金于法有据，本院予以支持。原告安徽鸿翔建材有限公司应支付给被告戚良浪的各项费用本院核定如下：1、一次性伤残就业补助金37870元；2、护理费3206×80%÷30×22＋3787×80%÷30×57=7637元；3、停工留薪期工资：3600×6-5390=16210元；4、经济补偿金3600元；5、交通费260元。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽鸿翔建材有限公司与被告戚良浪的劳动关系自2012年11月期解除；
二、原告安徽鸿翔建材有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告戚良浪一次性伤残就业补助金37870元、护理费7637元、停工留薪期工资16210元、经济补偿金3600元、交通费260元，合计65577元；
三、原告安徽鸿翔建材有限公司在本判决书生效之日起十日向长丰县社会保险服务中心为原告戚良浪申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院伙食费、医药费，具体数额由社保经办机构核准，报销费用归被告戚良浪所有；
四、原告安徽鸿翔建材有限公司于本判决书生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为被告戚良浪补缴2011年3月至2012年11月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由被告戚良浪承担，由社会保险承办机构测算标准同期缴纳；
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽鸿翔建材有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 董立新
二〇一三年三月二十九日
书记员 刘 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。