河北省张家口市桥东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第124号
原告山东鲁花集团商贸有限公司张家口分公司，住所地张家口市桥东区胜利路169号。
法定代表人宫旭洲，总经理。
委托代理人辛晨飞，业务主任。
委托代理人梁宏，促销主管。
被告赵宏宇，女，1976年12月出生，汉族，现住张家口。
委托代理人崔文云，河北京张律师事务所律师。
原告山东鲁花集团商贸有限公司张家口分公司（以下简称鲁花公司）与被告赵宏宇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁花公司的委托代理人辛晨飞、梁宏，被告赵宏宇及其委托代理人崔文云到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告鲁花公司诉称，张家口市劳动人事争议仲裁委员会所作的张劳仲案（2013）149号裁决书的裁决是错误的，原告不应支付被告一次性伤残补助金14135元、一次性工伤医疗补助金26361.6元、一次性伤残就业补助金13180.8元。理由如下：被告虽然在工作中受伤，但仅是软组织损伤，不构成伤残。张家口市劳动和能力鉴定委员会所作出的（工伤）张劳鉴初字2013第1044号鉴定书对被告赵宏宇作出的骨科十级伤残结论依据的是被告的腰椎间盘突出症，但被告的腰椎间盘突出症系其自身的疾病，并非是工伤造成的，所以原告不应赔偿其与伤残相关的费用。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判决原告无须支付被告一次性伤残补助金14135元、一次性工伤医疗补助金26361.6元、一次性伤残就业补助金13180.8元，对仲裁裁决第九项内容支付被告解除劳动关系经济补偿金7.5个月的计算方式有异议。
被告赵宏宇辩称，原告起诉不服仲裁的理由是认为被告的受伤不构成伤残，根据相关法律规定，劳动能力鉴定作出后如果一方不服鉴定，应当在收到鉴定书之日起15日内向河北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，且工伤张劳鉴初字第（2013）1044号鉴定能力通知书也明确规定了当事人申请救济的渠道，本案中被告在收到鉴定结论通知书后直到今日也没有申请再次鉴定，因此该鉴定结论应当作为本案判决的依据，原告提起诉讼的理由不能成立。根据法律规定，一方当事人不服仲裁委的裁决，向法院提起诉讼的，法院应当依据事实作出判决，因此被告要求法院依法判决：1、解除与被申请人的劳动关系；2、支付申请人医药费1043元；3、支付申请人停工留薪的工资4571.01元；4、支付申请人一次性伤残补助金14315元；5、支付申请人一次性工伤医疗补助金26361.6元；6、支付申请人一次性伤残就业补助金13180.8元；7、支付申请人工伤鉴定费900元；8、支付申请人生活费4536元；9、支付申请人解除劳动关系经济补偿12881.25元；10、给申请人办理档案及社会保险关系转移手续；11、支付申请人失业保险差额1400元。
经审理查明，被告于2006年6月10日至原告处工作，从事超市促销员，并于2008年1月1日、2010年12月31日、2012年1月1日、2013年1月1日与原告四次签订劳动合同，2013年4月20日上午10时左右，被告在帝达超市搬运货物时摔伤。经张家口市第二医院诊断被告为全身软组织损伤。张家口市劳动和社会保障局以该诊断为依据作出张人社伤险认决字（2013）112号工伤认定决定书，认定被告因该事故造成全身软组织伤，为工伤。《河北省工伤职工停工留薪期确认表》中载明被告伤残部位为腰、颈椎、臀、背、胯，2013年5月14日，张家口市劳动能力鉴定委员会同意被告停工留薪期3个月。2013年9月3日被告申请就其伤情进行劳动能力鉴定。2013年9月5日，张家口市劳动能力鉴定委员会出具（工伤）张劳鉴（初）字（2013）1044号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，经诊断被告为全身软组织损伤，评定伤残等级为骨科十级。双方因劳动争议纠纷于2013年10月向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申诉，张家口市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月18日作出张劳仲案字（2013）第149号仲裁裁决书，仲裁裁决内容为：一、申请人（赵宏宇）解除与被申请人（鲁花公司）的劳动关系。二、被申请人支付申请人医药费人民币为1043元。三、被申请人支付申请人停工留薪工资人民币为：2045元／月×3月-1563.99元=4571.01元。四、被申请人支付申请人7个月的一次性伤残补助金人民币为：2045元／月×7月=14315元。五、被申请人支付申请人8个月的一次性工伤医疗补助金人民币为：3295.2元／月×8月=26361.6元。六、被申请人支付申请人4个月的一次性伤残就业补助金人民币为：3295.2元／月×4月=13180.8元。七、被申请人支付申请人工伤鉴定费人民币900元。八、被申请人支付申请人生活费人民币为：1260元／月×80%×4.5月=4536元。九、被申请人支付申请人劳动关系经济补偿人民币为：1717.5元／月×7.5月=12881.25元。十、被申请人给申请人办理档案及养老、医疗、失业等社会保险关系转移手续。十一、被申请人支付申请人失业保险金差额760元／月×12月＋700元／月×3月-（760元／月×12月＋700元／月×1月）=1400元。十二、驳回申请人要求被申请人支付垫付养老保险费的请求。十三、驳回申请人要求被申请人支付未签书面劳动合同的另一倍工资的请求。十四、驳回申请人要求被申请人支付2013年3月、4月工资差额的请求。原告因不服该裁决书中第四、五、六项内容及对第九项内容中要求支付解除劳动关系经济补偿金7.5月的计算方式有异议，诉至本院，要求判决原告无须支付被告一次性伤残补助金14135元、一次性工伤医疗补助金26361.6元、一次性伤残就业补助金13180.8元。庭审中，原、被告均认可双方于2013年12月18日解除劳动合同。原告对仲裁裁决事项中的第四、五、六项和第九项中支付7.5个月的工资计算方式有异议。被告对仲裁裁决内容中第三、四项中的工资数额2045元／月有异议。对仲裁事项中的其他内容原、被告均无异议。另查，原告未为被告向社保机构缴纳工伤保险。
原告向本院提供的证据有：1、2012年5月至2013年4月张家口分公司促销员工资表复印件一组，拟证明2012年5月至2013年4月被告的月平均工资为2045.07元。2、张家口分公司促销员2013年薪资规范一份，拟证明原告对促销员薪资奖励的制度规范。2011年、2012年供应商销售汇总表2张，拟证明被告的销售情况下降，根据规范需扣发奖励。被告对原告提供的证据均无异议。本院的认证意见是，对原告提供的证据被告无异议的证据予以认定。
被告向本院提供的证据有：1、中国工商银行赵宏宇2012年1月至2013年7月流水明细一份，拟证明被告的工资情况。2、2012年度销量分析表一份，2012年统算结果一份，中国建设银行转账凭证复印件6张，出库单复印件4张，增值税发票复印件1张，拟证明被告的年度销售量。原告的质证意见是，对被告提供的证据1未发表质证意见，对证据2关联性有异议。本院的认证意见是，对被告提供的证据1、2关联性不予认定。
本院认为，2013年4月20日上午10时左右，被告在帝达超市搬运货物时摔伤。该事故经张家口市劳动和社会保障局工伤认定决定书张人社伤险认决字（2013）112号认定原告为工伤。2013年9月5日，张家口市劳动能力鉴定委员会以（工伤）张劳鉴（初）字（2013）1044号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，评定原告伤残等级为骨科十级。原告对该工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书有异议，但未在规定的期限内提起行政复议、行政诉讼或申请再次鉴定，且在本次诉讼中，未提供证据证实自己的异议，故本院对以上张人社伤险认决字（2013）112号工伤认定决定书、（工伤）张劳鉴（初）字（2013）1044号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书的真实性、合法性、关联性予以认定。原、被告对仲裁裁决中的一、二、七、八、十、十一、十二、十三、十四项均认可，本院予以确认。原告提交2012年5月至2013年4月张家口分公司促销员工资表拟证明被告受伤前12个月月平均工资为2045.07元，被告有异议，且原告以被告受伤前12个月实发工资作为标准是错误的，应以应发工资为标准，根据原告提交的被告的工资表，被告受伤前12个月平均工资为2266.45元。原、被告一致认可双方于2013年12月18日解除劳动合同，被告在原告处工作7年6个月8天，被告属工伤，故原告应支付被告一次性伤残补助金人民币为2266.45元／月×7个月=15865.15元，支付被告一次性工伤医疗补助金人民币为3295.2元／月×8个月=26361.6元，支付被告一次性伤残就业补助金人民币为3295.2元／月×4个月=13180.8元，支付被告解除劳动关系经济补偿人民币为1717.5元／月×8个月=13740元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项第一款、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告与被告的劳动合同于2013年12月18日解除。
二、原告支付被告医药费1043元。
三、原告支付被告停工留薪工资4571.01元。
四、原告支付被告一次性伤残补助金15865.15元。
五、原告支付被告一次性工伤医疗补助金26361.6元。
六、原告支付被告一次性伤残就业补助金13180.8元。
七、原告支付被告工伤鉴定费900元。
八、原告支付被告生活费4536元。
九、原告支付被告解除劳动关系经济补偿13740元。
十、原告给被告办理档案及养老、医疗、失业等社会保险关系转移手续。
十一、原告支付被告失业保险金差额1400元。
十二、驳回被告要求原告支付垫付养老保险费的请求。
十三、驳回被告要求原告支付未签书面劳动合同的另一倍工资的请求。
十四、驳回被告要求原告支付2013年3月、4月工资差额的请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告山东鲁花集团商贸有限公司张家口分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的为数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 张霞
二〇一四年四月三日
书记员 王璐
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法律规定你给的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第六十五条：当事人对自己的主张应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。