浙江省宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0212民初3022号
原告：宁波市鄞州峰华服饰工贸有限公司（统一社会信用代码为330212000065003）。住所地：宁波市鄞州区首南街道天达巷***号***室。
法定代表人：孙青华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王娟梨，浙江铭生律师事务所律师。
被告：钟彬，女，1982年6月28日出生，汉族，住宁波市鄞州区。
原告宁波市鄞州峰华服饰工贸有限公司（以下简称峰华服饰公司）为与被告钟彬劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2017]第9号仲裁裁决，于2017年3月28日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2017年5月8日公开开庭进行了审理。原告峰华服饰公司的委托诉讼代理人王娟梨和被告钟彬到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解，本案现已审理终结。
原告峰华服饰公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需为被告补缴2015年9月至2016年5月宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险；2.原告无需向被告支付2015年10月16日至2016年9月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33089.50元；3.原告无需向被告支付违约解除劳动关系经济赔偿金9000元。庭审中，原告撤回第三项诉讼请求，本院经审查后予以准许。事实和理由：被告于2015年9月15日进入原告单位从事行政文件工作，2016年11月28日被告工作失误给原告造成重大损失后，被告为逃避责任未继续上班。被告入职后，原告曾多次要求被告签订劳动合同，但被告均以各种理由拒绝签订，双方未签订书面劳动合同的责任不在原告，原告无需支付被告二倍工资差额。被告领取的工资中已包含各项社保补贴，原告亦无需再为被告补缴基本养老保险和基本医疗保险。综上，原告不服仲裁裁决。
被告钟彬辩称,其于2015年9月15日进入原告单位工作，原告应自该日起便为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险；双方未签订书面劳动合同，原告应按其当时的月工资的3000元/月支付二倍工资差额33089.50元。
本案争议焦点是：1.双方未签订书面劳动合同的责任在谁；2.原告是否需为被告补缴基本养老保险和基本医疗保险；3.被告的部分请求是否已过仲裁时效，对上述焦点问题，本院认定如下：
关于争议焦点一，原告主张其在被告入职后多次要求被告签订劳动合同，但被告均以各种理由拒绝签订，双方未签订书面劳动合同的责任不在原告，但未提供任何证据证明，被告对此亦不认可。本院认为，仅凭原告的陈述无法证明其已积极履行了签订劳动合同的义务而被告故意不签订劳动合同，故本院对原告关于双方未签订书面劳动合同的责任在被告的主张不予采信。
关于争议焦点二，原告已为被告办理了社会保险参保手续，双方又因欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数发生争议的，不属于法院民事案件受理范围，故对原告无需为被告补缴2015年9月至2016年5月宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险的请求，本院不予受理，并就仲裁裁决关于社会保险补缴的事项予以确认。
关于争议焦点三，原告认为被告入职时间是2015年9月15日，却于2017年1月4日才提交仲裁申请，关于未签劳动合同二倍工资的部分请求已经超过了仲裁的时效，这部分工资应该扣除。本院认为，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，属于连续性的侵权，其时效期间应以劳动者可主张的二倍工资差额中的最后一个月时间为起算点。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告于2015年9月15日入职，至2016年9月14日未订立书面劳动合同，则从该日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。被告可主张的双倍工资差额中的最后一个月时间为2016年9月13日，故被告于2017年1月4日提交仲裁申请并未超过仲裁时效。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
被告钟彬于2015年9月15日进入原告峰华服饰公司从事行政文员工作，实际工作至2016年11月28日止，于同年12月15日办理离职交接手续。期间，双方未签订书面劳动合同。原告峰华服饰公司为被告钟彬缴纳了2016年6月至同年11月的社会保险。2015年10月至2016年9月，被告钟彬每月工资发放金额分别为2660元、2710元、3020元、2970元、3000元、3248.70元、3360元、3049.40元、2985.30元、3019元、3067.80元、3037.80元。
2017年1月4日，被告钟彬向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告峰华服饰公司补缴2015年9月至2016年5月及2016年11月的宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，支付2015年10月16日至2016年9月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额33089.50元，支付违法解除劳动关系经济补偿金9000元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月3日作出甬鄞劳仲案字[2017]第9号仲裁裁决书，裁决原告峰华服饰公司支付被告钟彬2015年10月16日至2016年9月13日期间未签订劳动合同的二倍工资23122.80元，到被告钟彬社会保险开户地为其补缴2015年9月至2016年5月的宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告峰华服饰公司未提供充分证据证实其已积极履行了签订劳动合同的义务而被告故意不签订劳动合同，应承担不利后果，故本院对原告峰华服饰公司无需向被告支付2015年10月16日至2016年9月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33089.50元的诉请不予支持。被告在申请仲裁时请求自2015年10月16日起算二倍工资，故以此为限，原告峰华服饰公司应当支付被告钟彬2015年10月16日至2016年9月13日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会裁决的金额23122.80元[（2660元÷21.75天×11天＋2710元＋3020元＋2970元＋3000元＋3248.70元＋3360元＋3049.40元＋2985.30元＋3019元＋3067.80元＋3037.80元÷21.75天×9天）×70%]未超过原告峰华服饰公司应支付的数额，且被告钟彬没有对该仲裁裁决向法院起诉，视为被告钟彬对此无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第五十条之规定，判决如下：
一、原告宁波市鄞州峰华服饰工贸有限公司支付被告钟彬2015年10月16日至2016年9月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分23122.80元，限于本判决生效后五日内履行完毕；
二、原告宁波市鄞州峰华服饰工贸有限公司于本判决生效后五日内到其社会保险开户地为被告钟彬补缴2015年9月至2016年5月的宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，其中个人缴费部分由被告钟彬自行承担；
三、驳回原告宁波市鄞州峰华服饰工贸有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审判员 王 凯
二〇一七年五月二十五日
书记员 杨迪霞