福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第2681号
原告永安市海宇建设有限责任公司。住所地永安市。
法定代表人姚志明，总经理。
委托代理人郑艺华，永安市法律服务中心法律工作者。
被告郑初顺，男，1972年12月24日出生，汉族，住江西省丰城市。
委托代理人陈续进，福建建州.联兴律师事务所律师。
原告永安市海宇建设有限责任公司与被告郑初顺劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月7日立案受理后，依法由审判员李琴琴适用简易程序于2014年8月1日公开开庭进行了审理。原告永安市海宇建设有限责任公司委托代理人郑艺华；被告郑初顺及其委托代理人陈续进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永安市海宇建设有限责任公司诉称：原、被告之间没有形成劳动关系，被告的工作并非原告指派，工资亦非由原告发放。被告郑初顺系承包人陈章林雇佣的工人。永安市劳动仲裁委员会在未查明上述事实的情况下，轻率作出裁决，现原告对仲裁裁决不符，请求法院依法判决：1、依法撤销永安市劳动争议仲裁委员会于2014年3月13日作出的永劳仲字（2014）08号仲裁裁决书第一、第二项；2、依法确定原、被告之间不存在劳动关系；3、依法判决原告不应支付各项工伤待遇款66603元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告郑初顺辩称：2013年3月9日，原告招录被告为泥水工人，但并未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险。2013年3月14日，被告在原告所承包的永安万年商业广场3号楼工作时，不慎受伤。此后，被告到永安市立医院住院治疗至2013年4月7日，共住院20天。此后，被告所受伤害经三明市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，并经三明市劳动能力鉴定委员鉴定为劳动功能障碍拾级。由于原告未能支付给被告全部工伤待遇及其他待遇，被告遂向永安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会依法裁决解除原告与被告的劳动关系，并裁决原告支付给被告公司待遇款合计66603元。因此，原告认为其与被告没有形成劳动关系并非事实，原告应当支付给被告相应的工伤待遇。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年3月9日，被告到原告所承建的永安万年商业广场3号楼项目从事泥水工工作。双方未签订书面劳动合同。2013年3月14日下午15时许，被告在上述项目地下二层砌砖墙时，由于支撑架体断裂导致被告摔倒，左脚等部位受伤。2013年3月18日，被告至永安市立医院住院治疗至2013年4月7日，共住院20天。永安市立医院的出院小结载明：“出院诊断：1、左胫骨平台骨折；2、左髌骨骨折；3、左小腿软组织挫伤。出院医嘱：1、门诊随诊；2、建议继续石膏外固定；3、定期复查X线，视骨愈合情况决定患肢的负重时间；4、加强患肢的负重时间；4、加强患肢不负责的功能锻炼。”2013年5月15日，三明市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2013年10月28日，三明市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力障碍程度进行鉴定，结论为：劳动功能障碍拾级。
另查，原告将其所承建的永安万年商业广场3号楼、5号楼工程项目分包给吴月红承建，吴月红又将泥水工程分包给叶知浩，叶知浩通过地管工陈章林的介绍录用被告至泥水班工作，由叶知浩对被告进行工作管理，被告的工资亦由叶知浩发放。嗣后，原、被告双方因支付工伤待遇等事项产生争议，原告遂于2014年3月11日向永安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求事项为：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告为被告缴纳2013年3月至2014年2月养老保险费和基本医疗保险费；3、原告支付给被告如下工伤待遇款，停工留薪期工资64900元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金10857元、一次性伤残就业补助金10857元、住院伙食补助600元、护理费2000元、交通费500元；4、原告支付给被告自2013年4月9日至2014年2月止未订立书面劳动合同双倍工资120000元；5、原告支付给被告解除劳动关系经济补偿金6000元；6、原告支付给被告失业保险待遇2226元。2014年5月7日，永安市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字第（2014）028号仲裁裁决书，裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告一次性支付给被告工伤待遇款合计66603元，扣除原告已支付给被告的2000元，原告还应支付给被告64603元，原告应自本裁决书生效后十日内付清：一次性伤残补助金14805元、一次性工伤医疗补助金10857元、一次性伤残就业补助金10857元、停工留薪期工资28200元、住院护理费1400元、住院伙食补助费300元、交通费184元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，双方当事人对仲裁裁决解除原、被告之间的劳动关系以及原告应当支付给被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、交通费问题均存在争议。庭审中，原告提出被告的月工资收入为2500元，被告对此不予认可，原告未能举证证实。被告亦提出其的月工资收入为6000元每月，原告对此亦不予认可，被告未能举证证实。且，诉讼中，原、被告双方均对原告有支付给被告工伤医疗费及预付给被告2000元工伤待遇款之事实未持异议。
还查，原告有为被告缴纳建筑施工企业农民工（团体）工伤保险，且工伤保险机构核定被告受伤前12个月平均缴费工资为2115元。
再查，根据福建省统计局公布的统计数据，2013年福建省建筑业在岗职工年平均工资为42705元，月平均工资为3558.8元。2013年度三明市职工月平均工资为3525元。
上列事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、永安市立医院出院记录、永劳仲案字（2014）028号仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据为凭，并经庭审质证，可以采信。
本院认为，第一，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，被告将其所承建的永安万年商业广场3号楼、5号楼工程发包给吴月红，吴月红又将泥水工程分包给叶知浩。原告系叶知浩所招用的泥水工人，由叶知浩进行工作管理，工资亦由叶知浩负责发放。对此事实，双方当事人均无异议，本院予以认定。由于被告系叶知浩所招用的工人，工资由叶知浩发放，并非吴月红招用，与上述第四条规定情形不符，且双方之间并无存在建立劳动关系的合意，因此，不能认定原、被告之间存在劳动关系。故对原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系之诉请，本院予以支持。第二，鉴于本案被告系在原告所承建的永安万年商业广场3号楼地下二层砌砖墙时受伤，其所受伤害被依法认定为工伤，并经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定认定为劳动功能障碍拾级，且原告有为被告缴纳建筑施工企业农民工（团体）工伤保险，故被告理应依法享受相应的工伤保险待遇，原告应当按照《工伤保险条例》的规定支付给被告相应的工伤待遇款。第三、双方当事人对仲裁裁决中持有异议的原告支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、交通费问题，本院作如下认定：1、一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条及第六十四条的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，原告有为被告缴纳建筑施工企业农民工（团体）工伤保险，且工伤保险机构核定被告受伤前12个月平均缴费工资为2115元。故原告应支付给被告的一次性伤残补助金为：2115元／月×7个月＝14805元。2、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”及《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条关于工伤职工解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，拾级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差，每满一年发给0.1个月工资的规定，本案中，原告应当支付给被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金均应为：3525元／月×（71.8岁-41岁）×0.1=10857元为宜。3、停工留薪期工资。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”的规定，被告停工留薪期内的工资福利待遇应与遭受事故伤害前的工资待遇一样。本案中，原告主张被告受伤前的月工资收入为2500元，因未能举证，且被告不予认可，故本院不予采信。被告亦提出其受伤前的月工资收入为6000元，因未能举证，且原告亦不予认可，故本院亦不予采信。基于此，原告受伤前的月工资收入只能参照福建省统计局公布的2013年度福建省建筑业职工年平均工资42705元计算为宜，即月平均工资为3558.8元。本案中，被告的受伤情况为左胫骨平台骨折、左髌骨骨折、左小腿软组织挫伤，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文（2010）265号）关于胫骨骨折享受6-10个月停工留薪期的规定，综合市立医院诊断结论和住院情况，被告的停工留薪期确定为8个月为宜。故原告应当支付给被告的停工留薪期工资为28470元（3558.8元／月×8个月）。4、住院护理费。原告因工伤事故共住院治疗20天，劳动功能障碍程度经鉴定为拾级，在住院期间确需他人护理。护理费标准按每天70元计算为宜。故护理费为1400元（20天×70元／天）。5、住院伙食补助费。依据三明市人民政府《关于贯彻执行（工伤保险条例）等有关事项的通知》关于“工伤职工在本市行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每天15元的标准计发”的规定，被告因工受伤共住院治疗20天，故住院伙食补助费应为300元（15元／天×20天）。6、交通费。被告因工受伤并到永安市立医院住院治疗。在被告住院治疗20天期间及到三明进行伤残等级鉴定必然产生相应的交通费。被告住院治疗期间的交通费应按6元／天的标准计算为120元（6元／天×20天），被告到三明到三明市进行劳动能力鉴定和领取鉴定结论书所花费的交通费应计算为64元（16元／次×4次），故本院认为，被告所花费的交通费按184元计算较为合理。庭审中，原、被告双方均确认原告有预付给被告2000元工伤待遇款，对此，应在本案中予以应的扣减。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十条、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十七条、第三十条的规定，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定判决如下：
一、原告永安市海宇建设有限责任公司与被告郑初顺不存在劳动关系。
二、原告永安市海宇建设有限责任公司应支付给被告郑初顺如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金14805元、一次性工伤医疗补助金10857元、一次性伤残就业补助金10857元、停工留薪期工资28470元、住院护理费1400元、住院伙食补助费300元、交通费184元，合计人民币66873元。扣减原告已支付给被告的2000元工伤预付款之后，原告还应支付给被告64873元。此款原告永安市海宇建设有限责任公司应于本判决生效后五日内付清。
三、驳回原告永安市海宇建设有限责任公司的其他诉讼请求。
如未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 李琴琴
二〇一四年十月十一日
书记员 苏少香