山西省大同县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0227民初166号
原告大同市正宏房地产开发有限公司，住所地大同市南郊区平旺乡煤峪口村峪旺苑B区2号办公楼。
法定代表人李廷忠，该公司总经理。
委托代理人许向军，山西阳和律师事务所律师。
被告马彪，男。
委托代理人马富贵，男。
原告大同市正宏房地产开发有限公司诉被告马彪劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人许向军、被告马彪的委托代理人马富贵到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告大同市正宏房地产开发有限公司诉称，被告马彪曾在原告处工作，于2013年11月l3日因工受伤住院接受治疗，于2014年6月即将出院时，因个人原因摔伤，原告方支付其各项费用截止被告个人摔伤之日。被告马彪不服，向大同市经济技术开发区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委于2Ol5年10月19日作出了同开人劳仲裁字(2015)第84号裁决书。2015年12月，被告马彪又一次以同一事实提出仲裁申请，仲裁委再次裁决原告方承担责任。原告认为，1、仲裁委违反了一事不再理的法律原则，应于撤销。本案被告己经提出过一次法律裁决的请求，且没有任何新的事实与理由，就再次提出法律诉求，属于重复且浪费国家司法资源，违反了一事不再理的法律原则，故请求法院纠正。2、被告自行摔伤，不属于工伤，原告方不应承担责任。被告曾因工受伤，原告方给予各方面的赔偿和补偿(详见2015第84号裁决书)。之后被告自己摔伤，也要求原告公司按照工伤待遇承担其损失，这既不合法，也不合理。但仲裁委强行裁决原告方承担被告工伤之外的一系列损失，这与法无据，应于纠正。综上，被告因工受伤一次，劳动仲裁委却在没有任何新的事实和理由的情况下两次裁决原告方承担责任，这既违反法律原则和规定，也违反情理。故请求人民法院依法对大同市经济技术开发区人事劳动争议仲裁委员会作出同开人劳仲裁字(2015)第153号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担任何责任。
被告马彪辩称，一、原告的诉讼请求与事实不符。马彪系大同市正宏房地产开发有限公司职工，从事司机的工作。2013年11月13日，被告马彪在魏都御苑搅拌站搬家的工作中，被机器砸伤，后在大同市第一人民医院和新建康医院治疗。2014年10月21日，经大同开发区人力资源和社会保障局确认了劳动关系（同开人劳仲裁字（2014）第6号）。2015年1月21日，大同市人力资源和社会保障局给予了工伤认定（同人社伤认决字（2015）第98号）。2015年5月28日，经大同市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。2015年11月11日，经大同市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为8个月。后经大同市经济技术开发区人事劳动争议仲裁委员会作出同开人劳仲裁字（2015）第84号和第153号裁决书。
以上所述答辩人遭受工伤的事实清楚，证据充分，理应获得合理赔偿。但至今原告从未与答辩人签订书面的劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险，导致答辩人无法享受正常的医疗、工伤等相关社保待遇。根据《工伤保险条例》的规定,被答辩人应依法承担答辩人的工伤保险责任，并按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付答辩人的相关费用。另根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资。为维护答辩人的合法权益，请求法院依法驳回被答辩人的不承担任何责任的诉讼请求。
二、请求判决被答辩人支付马彪因工受伤的相关费用，具体如下：
1.在新健康医院治疗期间的医疗费14588元，
2.2013年11月至2014年10月住院期间的伙食费40元/天12个月30天=14400元，
3.2014年6月至2014年10月住院期间的护理费2500元4个月=10000元，
4.停工留薪期工资3500元8个月=28000元，
5.工伤伤残等级鉴定费400元，
6.交通费800元，
7.辅助器具费900元，
8.营养费5000元。
三、请求判决被答辩人支付答辩人至今未签订劳动合同的双倍工资3500元/月11个月=38500元。
四、答辩人认为同开人劳仲裁字（2015）第153号裁决书裁决的是正确的，因为第一次裁决的时候停工留薪期限没有确定下来，所以只能申请第二次裁决。在新建康医院住院的医疗费被告自己支付了14588元，其余的医疗费是原告给支付的。住院期间的伙食费、2014年6月至2014年10月住院期间的护理费在第一次仲裁的时候因为停工留薪期没有确定下来，仲裁委就没有支持这一部分。工伤确认鉴定费原告也没有支付，交通费、辅助器具费、营养费及被告和原告未签订劳动合同的双倍工资在第一次仲裁的时候都没有仲裁。原告称被告治疗期间再次受伤不属于工伤不予赔偿，但被告马彪是在住院期间，从住院部到门诊部拍片检查的过程中摔伤，被告马彪还在医院住院治疗，并没有出院，所以被告再次摔伤发生的损失还在工伤范围内。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、大同市经济技术开发区人事劳动仲裁委员会作出的同开人劳仲裁字（2015）第84号裁决书及被告马彪的仲裁申请书，欲证明被告马彪曾经在大同市经济技术开发区人事劳动仲裁委员会提出全部诉求，而且仲裁委作出了裁决书，现已生效；
2、大同市南郊区人民法院的传票、执行通知书、电子银行回单各一份，欲证明原告对同开人劳仲裁字（2015）第84号裁决书已经履行完毕；
3、被告马彪再次提出仲裁的申请书以及大同市经济技术开发区人事劳动仲裁委员会作出的同开人劳仲裁字（2015）第153号裁决书各一份，欲证明被告马彪就同一事实再次提起仲裁，现已裁决，仲裁委违反了一事不再理的原则，故原告向贵院提起诉讼，请求撤销同开人劳仲裁字（2015）第153号裁决书，判决原告不再承担赔偿责任。
被告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、同开人劳仲裁字（2014）第6号裁决书一份，欲证明原、被告双方未签劳动合同，未办理社会保险和马彪的工资为每月3500元；
2、同人社伤认决字（2015）第98号工伤认定决定书，欲证明马彪于2013年11月13日在工作过程中发生的左脚和左腿（部位）伤害属于工伤；
3、大同市劳鉴（2015）年473号初次鉴定结论书一份，欲证明马彪的伤构成工伤九级伤残；
4、大同市工伤职工停工留薪期确认申请表一份，欲证明马彪的停工留薪期被确认为8个月；
5、大同市第一人民医院住院病案一份，欲证明马彪在大同市第一人民医院住院治疗2个月；
6、新建康医院出院证明一份，欲证明马彪在新建康医院住院治疗10个月；
7、新建康医院医疗费票据一份，欲证明马彪在新建康医院花费医疗费71988.8元;
8、工伤劳动能力鉴定费票据一份，欲证明马彪为鉴定工伤劳动能力支付鉴定费400元；
9、工资和护理费证明一份，欲证明马彪的工资为每月3500元和住院期间护理人员的误工费为每月2500元。
原、被告对上述证据在庭审中均进行了质证，原、被告的质证及本院认证意见如下：
原告提供的证据，被告均无异。本院认为，该组证据来源合法，内容客观真实，与本案相关联，本院予以采信。
被告提供的证据，原告对第1、2、5、6、7、8、9号证据没有异议，本院予以采信；对第3号证据本身没有异议，对被告马彪被鉴定为九级伤残有异议，认为鉴定包括二次受伤的伤情，故不予认可。本院认为，被告提供的大同市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书来源合法，内容客观真实，与本案相关联，本院予以采信；对第4号证据不认可，认为超出诉讼期限，应该在出院之后一年内提出申请，而被告是在一年以后提出的，并且应该在第一次仲裁之前申请确认，现被告是在第一次仲裁裁决书作出以后才申请确认，属于不合理不合法的。本院认为，被告提供的大同市工伤职工停工留薪期确认申请表是经大同市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期，来源合法，内容客观真实，与本案相关联，原告虽提出异议，但无足以反驳的相反证据，故本院对被告的该证据予以采信。
根据上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院确认如下事实：
被告马彪于2013年5月到大同市正宏房地产开发有限公司工作，月工资3500元。2013年11月13日，马彪在魏都御苑搅拌站搬家的工作过程中，被屋外一起拖运的装载机拉倒，致被告马彪左足1-4跖骨开放粉碎骨折，后在大同市第一人民医院（住院61天）和新建康医院住院（住院267天）治疗。在新建康医院住院期间，被告于2014年6月23日再次摔伤，致左股骨颈骨折，在大同市第一人民医院花费的医疗费原告已经全部支付，在新建康医院花费医疗费71988.8元，原告支付了57400元（被告再次摔伤前的医疗费），被告支付了14588元，被告住院期间原告指定由被告的儿子马富贵护理，原告支付护理费每月2500元，已经支付到2014年5月底。被告马彪受伤后原告为其支付工资至2014年5月底，每月3500元。2014年10月21日，经大同市经济技术开发区人事劳动争议仲裁委员会裁决原、被告劳动关系成立（同开人劳仲裁字（2014）第6号）。2015年1月21日，大同市人力资源和社会保障局给予了工伤认定（同人社伤认决字(2015)第98号）。2015年5月28日，被告马彪经大同市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级（大同市劳鉴（2015)年473号）,花费鉴定费400元。2015年11月11日，经大同市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为8个月，从2013年11月13日至2014年7月13日止。2015年10月19日经大同市经济技术开发区人事劳动争议仲裁委员会作出同开人劳仲裁字（2015）第84号裁决书,裁决解除原告与被告的劳动关系，由原告赔偿被告一次性工伤医疗补助金63000元，一次性伤残就业补助金31500元，一次性伤残补助金28000元，该裁决书已经生效并已执行，后被告又向大同市经济技术开发区人事劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，大同市经济技术开发区人事劳动争议仲裁委员会于2016年3月1日作出同开人劳仲裁字（2015）第153号裁决书，裁决原告赔偿被告工伤劳动能力鉴定费400元，伙食费4800元，停工留薪期工资28000元，支付二倍工资38500元。原告对同开人劳仲裁字（2015）第153号裁决不服，随向本院提起诉讼。
另查明，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险。被告马彪庭审中陈述，其系大同市同煤集团宏远公司的内退职工。本院认为，被告马彪是在原告处工作期间受伤，经大同市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告没有为马彪参加工伤保险，原告大同市正宏房地产开发有限公司应按照法律和相关法规规定的标准承担被告因工伤享受的保险待遇的义务。对于原告认为大同市经济技术开发区人事劳动仲裁委员会作出的同开人劳仲裁字（2015）第153号裁决书违反一事不再理法律原则的意见，本院认为，本案是原告诉被告马彪的劳动争议民事案件，而原告提出的大同市经济技术开发区人事劳动仲裁委员会违反一事不再理的法律原则，应予撤销的主张意见的相对人应当是大同市经济技术开发区人事劳动仲裁委员会，而大同市经济技术开发区人事劳动仲裁委员会不是本案的诉讼主体，是否违反一事不再理的法律原则，不属于本案的审理评判范围，并且仲裁在本诉讼中只是一项诉讼前置事项，故本院对原告的该项意见不予采纳。对原告主张的被告再次摔伤是自行摔伤，不属于工伤，不承担责任的意见，本院认为，被告本次受伤是上次工伤住院期间再次受伤，与上次因工受伤有必然的因果关系，应当认定为工伤。故马彪的工伤保险待遇应按照现行《工伤保险条例》的规定执行。具体数额为：
一、医疗费，被告主张14588元，本院认为请求合理，予以确认。
二、住院伙食补助费，被告主张14400元，本院按每天15元标准支持住院期间的伙食补助费，确认住院伙食补助费为15元/天328天=4920元。
三、护理费，被告主张从2014年6月至2014年10月的护理费共计10000元。本院根据《工伤保险条例》第33条的规定，支持停工留薪期的护理费，被告被确认停工留薪期为8个月（2013年11月13日至2014年7月13日），被告从受伤到2014年5月的护理由原告指定被告的儿子马富贵护理，护理费每月2500元，原告已经支付，故被告从2014年6月1日至2014年7月13日的护理费，也应按每月2500元支持，故原告还需支付被告护理费2500元/月÷30天43天=3583元。
四、停工留薪工资，被告主张28000元。本院认为，被告经大同市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为8个月，从2013年11月13日至2014年7月13日，被告每月工资3500元，原告已经支付被告工资到2014年5月底，原告还需支付被告停工留薪期工资为3500元/月÷30天43天=5017元。
五、工伤伤残等级鉴定费，被告主张400元，有其提供的鉴定费票据为证，本院认为请求合理，予以确认。
六、交通费，被告主张800元，因交通费并非工伤赔偿法定的赔偿项目，故本院对被告的800元交通费的诉求不予支持。
七、辅助器具费，被告主张900元，原告不认可，因被告未提供证据，故本院对该项主张不予支持。
八、营养费，被告主张5000元，因营养费并非工伤赔偿法定的赔偿项目，故本院对被告的5000元营养费的诉求不予支持。
九、双倍工资，被告主张38500元，本院认为，原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但本案现有证据证明，原告只支付被告每月工资3500元，他们之间没有其他约定，《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但被告马彪在庭审中陈述，其系大同市同煤集团宏远公司的内退职工，说明被告马彪与大同市同煤集团宏远公司已具有一个劳动合同关系，已享受了一份劳动合同待遇，被告马彪在已与其他用人单位建立劳动合同关系的情形下，再向原告主张未签订劳动合同的双倍工资不妥，故本院对被告的该项请求不予支持。综上，被告马彪的各项工伤赔偿费用共计28508元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下：一、驳回原告大同市正宏房地产开发有限公司的诉讼请求。二、原告大同市正宏房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告马彪赔偿医疗费14588元、住院伙食补助费4920元、护理费3583元、停工留薪工资5017元、工伤伤残等级鉴定费400元，共计28508元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大同市正宏房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 任 雪 琴
人民陪审员 肖婧芳人民陪审员武树
二〇一六年六月二十日
书 记 员 岳 燕