山东省招远市人民法院民 事 判 决 书（2015）招民初字第26号原告朱延奎，男，汉族，湖北省房县人，农民，住湖北省。委托代理人吴朝森，山东通昌律师事务所律师。被告温州通业建设工程有限公司招远分公司。住所地：招远市阜山金矿院内。组织机构代码：778423XX-X。负责人杨宗平，经理。委托代理人王进，该公司法律顾问。原告朱延奎与被告温州通业建设工程有限公司招远分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱延奎委托代理人吴朝森，被告温州通业建设工程有限公司招远分公司委托代理人王进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱延奎诉称，原告原系被告处职工，工种为打钻工；2013年11月14日经烟台市职业病医院确诊为矽肺病二期；2014年2月24日被烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年8月4日，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，因被告未依法为原告办理社保缴纳手续，相应责任应由被告承担；2014年9月6日，原告申诉至招远市劳动人事争议仲裁委员会，要求享受上述工伤保险待遇，2014年12月1日招远市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，仅支持了部分请求；原告不服，具状诉至法院。请求1、依法判决被告向原告支付一次性伤残补助金196218.7元；2、依法判决被告向原告支付停工留薪期工资9343.7元；3、依法判决被告自2014年8月4日起每月向原告支付伤残津贴7007.7元，并按国家规定的幅度调整伤残津贴数额，直至原告享受伤残津贴的条件灭失；4、依法判决被告向原告支付医疗费1548.6元；5、依法判决被告按国家规定为原告报销应由工伤保险基金支付的所有费用；6、依法判决被告向原告支付2011年4月1日至2014年8月4日的待岗工资。被告温州通业建设工程有限公司招远分公司辩称，认可原告诉状中陈述的事实，认可按照原告每月工资5000元计算，但是一次性伤残补助金应按照5000元/月60%21月计算；伤残津贴应按照每月5000元/月60%75%计算；认可停工留薪期为1个月、停工留薪期工资为5000元；认可医疗费1548.6元；同意仲裁裁决不予支付原告待岗生活费；对原告没有实际发生的费用不予认可，不予支付。经审理查明，2007年1月，原告到挂靠在被告的施工队从事扒毛、凿岩等工作。2011年2月，原告与被告签订《劳动合同书》，劳动合同的期限自2011年2月12日到2011年12月31日。2011年3月31日，被告与原告所在的施工队解除了挂靠关系，原告未再在被告处工作。2012年2月，原告提出仲裁申请，要求确认其与被告存在劳动关系。后对仲裁和一审判决均不服，原告提起上诉，要求确认其与被告在2007年1月1日到2011年3月31日存在劳动关系。（2013）烟民一终字第614号民事判决书中载明：朱延奎与温州通业建设工程有限公司招远分公司在2007年1月1日至2011年3月31日期间存在劳动关系。2013年11月14日，原告被烟台市职业病医院诊断为矽肺二期。2014年2月24日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字[2014]第（10-0021）号工伤认定决定书，认定原告朱延奎的职业病伤害为工伤。2014年8月4日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴字[2014]第（10-0432）号劳动能力鉴定结论书，认定原告朱延奎的劳动功能障碍程度为四级，无生活自理障碍。2014年9月，原告申诉至招远市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、被告支付原告停工留薪期工资9343.7元；2、被告支付原告一次性伤残补助金196218.7元；3、被告自2014年8月5日起每月支付伤残津贴至原告享受伤残津贴条件灭失；4、被告支付原告2011年4月1日至2014年8月4日期间的待岗生活费；5、被告支付已经发生的医药费1548.6元；6、被告按国家规定为原告报销应由工伤保险基金支付的医疗、护理等所有费用。2014年12月1日，招远市劳动人事争议仲裁委员会做出招劳人仲案字[2014]第0215号裁决书，裁决：1、被告支付原告医药费1548.6元；2、被告支付原告一次性伤残补助金50144.22元（3979.7元60%21个月）；3、被告补发原告2014年8月4日至2014年11月期间的伤残津贴7163.5元（3979.7元60%75%4个月）；4、被告自2014年12月起每月支付原告伤残津贴1790.9元（3979.7元60%75%）至原告享受条件灭失；5、驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，于2014年12月19日诉至本院。庭审中，原告同意按照其每月工资5000元计算各项赔偿数额。要求被告支付一次性伤残补助金105000元（5000元/月21个月）；伤残津贴按照5000元/月的75%计算，支付至原告享受条件灭失；2011年4月1日至2014年8月4日的待岗生活费，按照烟台统筹地区最低工资标准的70%计算，共计35726元；对未发生的费用，按照国家规定由被告报销。同意被告支付停工留薪期工资5000元（5000元/月1个月）及医药费1548.6元。另，原、被告认可2011年4月1日原告所在的施工队与被告解除挂靠关系后，原告即离开被告处，被告未组织原告进行离岗前职业健康查体，被告亦未为原告出具解除劳动关系的相关手续。审理过程中，原、被告各持诉辩理由，致使调解不成。上述事实，有当事人陈述、烟人社工伤案字[2014]第（10-0021）号工伤认定决定书、烟劳鉴字[2014]第（10-0432）号劳动能力鉴定结论书、招劳人仲案字[2014]第0215号裁决书等在卷为证，经庭审质证，足以采信。本院认为，原告被认定为工伤，并被鉴定为4级伤残，被告应按照《工伤保险条例》依法支付原告工伤待遇。庭审中，双方认可原告每月工资为5000元，被告应按照《工伤保险条例》第三十五条之规定支付原告一次性伤残补助金105000元（5000元/月21个月）及2014年8月4日至2015年9月期间的伤残津贴52500元（5000元/月75%14个月），并自2015年10月起每月支付原告伤残津贴3750元（5000元/月75%），并随相关政策的调整而调整直至原告享受伤残津贴的条件灭失。对于原告主张的待岗生活费问题。（2013）烟民一终字第614号民事判决书中载明：原、被告在2007年1月1日至2011年3月31日期间存在劳动关系，该判决内容系根据原告的诉请所判，并没有否定2011年3月31日之后原、被告仍存在劳动关系，且原告于2011年3月31日因施工队与被告解除挂靠关系离开被告处时，被告未为原告进行离岗前职业健康查体，依法不得解除和终止与原告的劳动关系，且其亦未为原告出具解除劳动关系的相关手续，原告亦未向被告提出解除劳动关系，而是为了进行职业病诊断提起确认劳动关系的仲裁和诉讼。原告的职业病被诊断为四级伤残，双方应保留劳动关系，庭审中，双方认可停工留薪期为1个月，被告应支付原告停工留薪期满至伤残评定之前即2011年5月1日至2014年8月3日的待岗生活费35058元（1100元/月10个月70%+1240元/月12个月70%+1380元/月12个月70%+1500元/月5个月零3天70%）。原告主张过高部分于法无据，依法不予支持。对双方无争议的停工留薪期工资5000元、医疗费1548.6元，被告同意支付，本院予以认可。对于原告主张的由被告按国家规定为原告报销应由工伤保险基金支付的医疗、护理等所有费用，因该费用属于尚未发生的费用，待实际费用发生后，原告可另行向被告主张权利。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻实施办法》第二十二条及相关法律法规之规定，判决如下：一、被告温州通业建设工程有限公司招远分公司支付原告朱延奎一次性伤残补助金105000元。二、被告温州通业建设工程有限公司招远分公司支付原告朱延奎2014年8月4日至2015年9月期间的伤残津贴52500元，并自2015年10月起每月支付原告伤残津贴3750元，并随相关政策的调整而调整，直至原告享受伤残津贴的条件灭失。三、被告温州通业建设工程有限公司招远分公司支付原告朱延奎停工留薪期工资5000元。四、被告温州通业建设工程有限公司招远分公司支付原告朱延奎2011年5月1日至2014年8月3日的待岗生活费35058元。五、被告温州通业建设工程有限公司招远分公司支付原告朱延奎医疗费1548.6元。六、驳回原告朱延奎的其他诉讼请求。以上一至五项，于判决生效后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告温州通业建设工程有限公司招远分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  张春丽人民陪审员  于忠庆人民陪审员  李希功二〇一五年十月二十日书 记 员  邵 薇