广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初6177号
原告东莞市兴康机电科技有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇六甲村应头工业区朝阳路3号。
法定代表人董明军，任职总经理。
委托代理人巫殷康，男，汉族，1984年5月24日出生，住广西宾阳县，系该公司员工。
被告蒲强，男，汉族，1992年11月21日出生，住四川省富顺县，
委托代理人林振富，广东展豪律师事务所律师。
原告东莞市兴康机电科技有限公司（以下简称兴康公司）诉被告蒲强劳动争议一案，本院于2016年5月13日立案受理后，依法由代理审判员谭艳婷适用简易程序，于2016年6月29日公开开庭进行了审理。原告兴康公司的委托代理人巫殷康、被告蒲强的委托代理人林振富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴康公司诉称，被告于2014年3月3日入职原告处，2015年12月10日受伤，2016年1月4日认定工伤，2016年1月30日出院，2016年3月21日鉴定伤残十级，2016年3月1日开始上班及提交辞职申请单，于2015年3月31日办理离职手续，根据被告提供的工资表，被告受伤前的月平均工资是4140.4元/月，因此原告应支付一次性伤残补助金差额12126.8元、一次性工伤医疗补助金差额1732.4元，被告离职前的应发工资为1967元，因此原告应支付一次性伤残就业补助金7868元，基于以上事实，故原告诉至法院，请求法院依法判令：原告无需支付被告一次性伤残补助金差额12797.19元、一次性工伤医疗补助金差额1828.17元、一次性伤残就业补助金16944.68元。
被告蒲强答辩称，被告认可仲裁裁决的结果，原告的诉请没有事实理由和法律依据，请法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明：
一、入职及工伤情况。被告蒲强于2014年3月3日入职原告处工作，任统计员。双方有签订书面劳动合同，原告以2408元/月的标准为被告购买社会保险。被告蒲强于2015年12月10日在工作中受伤，该事故于2016年1月4日经东莞市社会保障局认定属工伤，2016年3月21日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告蒲强为伤残十级。东莞市社会保障基金管理中心于2016年3月30日向被告蒲强支付了一次性伤残补助金16856元和一次性工伤医疗补助金2408元。被告蒲强发生工伤后，于2016年3月1日回厂上班，后于2016年3月31日以有事为由从原告兴康公司处离职。
二、工资发放情况。在庭审中，原告主张被告受伤前月平均工资应按照仲裁庭认定的实发工资数额4016.17元计算，但被告不予确认，认为被告受伤前月平均工资应在借记卡帐户历史明细清单上显示的实发工资的基础上剔除2015年2月份的工资1668元，即4229元，再加上已扣除的社保费220元/月。根据原告所提交的借记卡账户历史明细清单显示，被告蒲强2014年12月至2015年11月的实发工资数额分别为3498元、4139元、1668元、3628元、4275元、4802元、4880元、4641元、4338元、4234元、3853元、4238元。根据原告提交的2016年3月份的工资表，显示被告蒲强3月份的的应发工资为1967元。此外，原、被告均确认每月扣除的社保费用为220元。
三、劳动仲裁过程。2016年4月11日，被告蒲强就工伤待遇等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，申诉请求为要求被申请人向申请人支付一次性伤残补助金差额14476元、一次性工伤医疗补助金差额2068元、一次性伤残就业补助金17904元。2016年5月10日，仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2016]279号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人须在裁决书生效之日起五日内通知并支付申请人以下款项：一、一次性伤残补助金差额12797.19元、一次性工伤医疗补助金差额1828.17元、一次性伤残就业补助金16944.68元。兴康公司不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。蒲强未起诉。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、借记卡账户历史明细清单、工资表、考勤表、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定及本院的庭审笔录等附卷证实。
本院认为，原告兴康公司与被告蒲强之间已建立劳动关系，双方均受劳动法律法规保护和约束。本案的争议焦点为原告兴康公司应向被告蒲强支付的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金的数额。
关于被告蒲强受伤前月平均工资数额，根据借记卡账户历史明细清单显示，被告蒲强2014年12月至2015年11月的实发工资数额分别为3498元、4139元、1668元、3628元、4275元、4802元、4880元、4641元、4338元、4234元、3853元、4238元，故被告蒲强受伤前十二个月平均实发工资为4229元/月（剔除2015年2月份工资）。原、被告双方在庭审中均确认每月均扣除社保费用220元，故被告蒲强受伤前月平均工资应为4229元/月+220元=4449元。蒲强构成十级伤残，因用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分应由用人单位向工伤职工补足。
根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”以及第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，原告兴康公司依法应向被告蒲强支付一次性伤残补助金差额：4449元/月×7个月-16856元=14287元。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，原告兴康公司依法应向被告蒲强支付一次性工伤医疗补助金差额：4449元/月×1个月-2408元=2041元，一次性伤残就业补助金4449元/月×4个月=17796元。
仲裁裁决认定一次性伤残补助金差额12797.19元、一次性工伤医疗补助金差额1828.17元、一次性伤残就业补助金16944.68元，鉴于被告蒲强未对此提起诉讼，视为其接受仲裁裁决结果，本院依法予以确认。因此，原告兴康公司应向被告蒲强支付一次性伤残补助金差额12797.19元、一次性工伤医疗补助金差额1828.17元、一次性伤残就业补助金16944.68元。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市兴康机电科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蒲强支付一次性伤残补助金差额12797.19元、一次性工伤医疗补助金差额1828.17元、一次性伤残就业补助金16944.68元。
二、驳回原告东莞市兴康机电科技有限公司的诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市兴康机电科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 谭艳婷
二〇一六年八月十一日
书 记 员 叶镇良
黄慧乐
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
4.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5.《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
6.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
7.《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。