四川省内江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川10民终388号
上诉人（原审被告）：四川资中西南水泥有限公司。
法定代表人：方均，董事长。
委托诉讼代理人：陈化礼，四川听天律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王少俊，男，1971年7月16日出生，汉族。
委托诉讼代理人：张昌宏，四川佳奥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：覃景胜，四川法奥律师事务所律师。
上诉人四川资中西南水泥有限公司（以下简称资中西南公司）因与被上诉人王少俊劳动争议纠纷一案，不服四川省资中县人民法院（2015）资中民初字第3339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人资中西南公司的委托诉讼代理人陈化礼，被上诉人王少俊及其委托诉讼代理人张昌宏、覃景胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
资中西南公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、一、二审诉讼费由王少俊承担。事实和理由：一、一审判决认定王少俊工资标准适用法律错误。《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数是按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，但不应包括（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。一审判决认定王少俊工资标准包含了加班工资和非常规性的奖金系适用法律错误，王少俊的工资标准应为平时领取的工资5063.48元（60761.77元÷12个月）。故一审判决认定王少俊的工资标准错误，依法应予以改判，由此计算的其他项目也应改判。二、一审判决资中西南公司应向王少俊支付节假日加班费、未休年休假工资属事实认定错误。一审庭审中，资中西南公司提供了2013、2014年度的加班工资及年度奖励发放表，足以证明已发放了所有加班工资给王少俊，一审判决认为资中西南公司未发放加班费和未休年休假工资属事实认定错误。三、一审判决资中西南公司应向王少俊赔偿房租损失属适用法律错误。本案案由为劳动合同纠纷，只应解决劳动争议，不应该涉及其他纠纷，一审判决资中西南公司应支付王少俊房租损失属适用法律错误。
王少俊辩称，一、一审判决认定王少俊工资标准事实清楚，适用法律正确。一审判决认定王少俊的工资标准是根据资中西南公司违法解除与王少俊劳动合同�前十二个月的工资、考核奖金总收入确定的，且资中西南公司对王少俊实行的是年薪制，并不含有资中西南公司所称的所谓的加班工资及非常规性奖金。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，一审判决认定王少俊工资标准事实清楚，适用法律正确。二、一审判决资中西南公司支付王少俊节假日加班工资和未休年休假工资事实清楚，证据充分，于法有据。双方当事人向法庭提交的考勤表均一致证明王少俊节假日加班及资中西南公司未安排依法休年休假的事�，且资中西南公司无证据证明其向王少俊支付了节假日加班工资和未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条第（三）项规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”、《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款“国家实行带薪年休假制度”、《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，一审判决资中西南公司支付王少俊节假日加班工资和未休年休假工资事实清楚，证据充分，符合法律规定。三、一审判决资中西南公司赔偿王少俊房租损失是正确的。王少俊经组织安排调动到资中西南公司处工作，资中西南公司未安排住房，由王少俊在外租房居住。王少俊在2015年5月12日已向房东支付了2015年5月10日至2015年11月9日的房租5400元，资中西南公司2015年6月25日中途单方违法解除劳动合同未提前通知王少俊，王少俊已支付的2015年6月25日后的4500元房租损失是因正常履行与资中西南公司之间的劳动合同所产生的，由于资中西南公司中途单方违法解除劳动合同造成房东不予退还王少俊已支付的房租，系附属劳动合同的损失，其责任须由有过错的资中西南公司承担，故一审法院判决资中西南公司赔偿王少俊房租损失是正确的。
王少俊向一审法院起诉请求：1、由资中西南公司向王少俊支付违法解除劳动合同的赔偿金107500元；2、支付节假日加班工资及加付的赔偿金78620.68元；3、支付拖欠的应补发工资71745元；4、支付未休年休假工资15517.20元；5、补发未休探亲假工资34482.80元；6、赔偿违法解除劳动合同给王少俊造成的房租损失4500元，以上六项资中西南公司应支付给王少俊312365.68元；7、因资中西南公司未足额给王少俊缴纳社会保险费，应当予补足。
一审法院认定事实：1.王少俊所举第一组证据系证明王少俊在资中西南公司及其相关单位的工作经历，资中西南公司对�真实性无异议，认为该组证据中第1、2、3项证据与本案不具有关联性，因该三项证据系证明王少俊在四川唯鼎水泥有限公司（以下简称唯鼎公司）的工作经历，而王少俊在资中西南公司之前的工作年限是否应当合并计算为在资中西南公司处的工作年限与王少俊要求支付违法解除劳动合同的赔偿金这一诉讼请求有关，故对该组证据应予采信。结合当事人在庭审中的陈述，对王少俊的工作经历作如下认定：王少俊于2009年11月入职唯鼎公司工作，于2010年11月1日与四川资阳西南水泥有限公司（以下简称资阳公司）签订了书面《劳动合同》，2013年10月，资中西南公司经资阳公司同意，将王少俊调任为资中西南公司处质控处副处长，王少俊、资中西南公司双方于同年11月1日签订了为期三年的书面《劳动合同》，2015年6月25日，资中西南公司解除与王少俊的劳动合同。2、关于王少俊在资中西南公司处工作的薪酬形式及发放方式的问题。针对这一问题，王少俊、资中西南公司向一审法院提交了《劳动合同》、工资表、年度加班工资及年度奖励发放表、川渝管委会8号文件等证据，但各自的证明目的不同。王少俊认为其薪酬实行的年薪制，年薪为90000元，2014年度执行的平时按月发放70%，年终发放剩余的30%，年终以一个月工资作为奖金。而资中西南公司认为王少俊的工资是按月支付，年终支付的是奖金和加班费。首先，双方《劳动合同》中对王少俊工资约定的内容为“……甲方每月15日按薪酬制度乙方对应所在岗位薪酬标准，以货币形式支付上月乙方考核工资……”，说明资中西南公司员工工资系由单独的一套薪酬制度予以确定，而王少俊提交的川渝管委会8号文件正是资中西南公司方2013年度的薪酬制度，该文件对各岗位工资的形式及标准�作了原则性规定；其次，王少俊属资中西南公司单位中层管理人员，按照川渝管委会8号文件对薪酬的划分类别，应属实行年薪制的人员，其年薪标准由基本年薪、年业绩薪两部分构成，比例为70%：30%，该文件对属王少俊类别的人员薪酬的发放形式规定为“实行‘月度绩效考核、年终考核决算’方式考核发放，月度统一按月薪标准的30%与当月绩效系数挂钩考核，年终统一按经营目标责任书对年业绩薪进行考核决算，不重复考核计算”，以上内容表明，在2014年度，王少俊薪酬应是每月发放一部分，每月薪酬的30%纳入考核，年终发放其余薪酬；第三，双方提交的工资表反映，在2014年度，王少俊每月发放的工资标准为5250元，其中岗位基本工资标准为3675元，岗位绩效工资标准为1575元，比例为70%：30%，月度考核工资（即每月应发工资）由岗位基本工�和岗位绩效工资组成，而岗位基本工资发放标准固定不变，岗位绩效工资发放由岗位绩效工资标准乘以月度考核系数确定；第四，从2014年王少俊工资表和年度加班工资及年度奖励发放表上反映，平时按月发放的工资总额与年终发放金额的比例大致为7:3，该发放比例与川渝管委会8号文件确定的基本年薪、年业绩薪的比例一致，说明王少俊在2014年度平时按月领取的是70%的基本年薪，年终领取的是30%的年业绩薪。通过以上证据的分析，王少俊的工资形式和发放方式与王少俊的陈述基本吻合，故对该问题认定如下：王少俊在资中西南公司处的工资待遇实行的年薪制，2014年度薪酬总额为90000元，经平时和年终考核后，平时按月发放70%的基本年薪，年终发放30%的年业绩薪和奖金，2015年度，平时按月发放80%的基本年薪。3、关于王少俊的工作岗位实行的何种工时制的问题。根据资中西南公司提交的劳动行政部门批准工时制度的文件，王少俊的工作岗位实行的是综合计算工时工作制，在王少俊工作期间，以一个月为计算周期。另从考勤表上反映，王少俊岗位是按日考勤，每月为一个周期，每月没有固定休息日，具体的工作时间符合综合计算工时工作制的特征。故对王少俊的工时制度应当认定为综合计算工时工作制，以一个月为计算周期，按日计算工作时间。4、关于王少俊是否存在加班的问题。王少俊、资中西南公司均提交了考勤表，王少俊提交该证据证明其加班的事实，而资中西南公司的证明目的是王少俊不存在加班的事实。通过对双方提交的考勤表进行对比，其中2013年11月的考勤表不一致，但王少俊提交的该月考勤表与其余月份的考勤表从形式及签名上均一致，故对该月的考勤表应以王少俊提交的为准，资中西南公司提交了2015年7月的考勤表，王少俊认为不真实，因在2015年6月25日资中西南公司已解除与王少俊的劳动合同，王少俊可不再上班，资中西南公司也不必对王少俊进行考勤，故对该月考勤表的真实性应不予认定。从认定的考勤表反映，王少俊在2013年的两个月休息日加班共计6天，在2014年度共有9个月有加班，共计加班46天，其中节假日加班4天。5、关于王少俊在进入唯鼎公司工作前的工作年限的问题。王少俊提交第十组证据系证明其在郫县水泥厂和北川县新峰水泥有限责任公司的工作年限，对该组证据资中西南公司对其真实性未提出异议，且该组证据显示的王少俊参加工作的时间与其在资中西南公司处签订的劳动合同上显示的参加工作时间相吻合，故对该组证据予以确认，该组证据证明王少俊于1995年8月到郫县水泥厂工作，2000年11月与该厂解除劳动关系，该厂工作时间为5年零3个月，2008年1月1日至12月31日在北川县新峰水泥有限责任公司工作1年，其在进入唯鼎公司工作前的累计工作年限为6年零3个月。6、关于资中西南公司单位是否有探亲假制度的规定。王少俊提交的《四川资中西南水泥有限公司考勤及休假管理暂行办法》、《四川资中西南水泥有限公司探亲假规定》证明资中西南公司对职工休假制度具有比较详细的规定，说明资中西南公司单位有探亲假制度。7、关于王少俊是否存在房租损失的问题。根据王少俊、资中西南公司的陈述及王少俊的工资表证明，王少俊在资中西南公司处工作，资中西南公司未提供住宿，其房租由资中西南公司每月负责900元，从2014年5月起是以现金的形式支付。王少俊系外地人，在资中工作需租房，其提供的租金收据（2015年5月10日至2015年11月9日期间，每月900元）表明其房租每半年支付一次，支付租金的�间段也与王少俊到资中工作的时间相吻合，因资中西南公司于2015年6月25日解除与王少俊的劳动合同，从2015年7月起未向王少俊支付房租补贴，而没有证据表明王少俊在解除劳动合同后仍在资中工作，故其存在房租损失，时间段为2015年7月至2015年11月9日，损失认定4个月零9天，计3870元。8、资中西南公司是否为王少俊缴纳社会保险费的问题。根据王少俊、资中西南公司提交的王少俊社会保险参保凭证及个人月缴费工资情况表等证据证明，资中西南公司为王少俊按月缴纳了社会保险费，在王少俊离职前，基本养老保险的缴费基数为2686元，医疗保险的缴费基数为3308.33元，工伤保险的缴费基数为2687元，生育保险的缴费基数为2687元，失业保险的缴费基数为2551元。
一审法院认为，本案第一个争议焦点为：资中西南公司解除与王少俊的劳动合同是否违�，是否应当向王少俊支付赔偿金。
第一、资中西南公司解除与王少俊之间的劳动合同系以王少俊不能胜任工作为由，但资中西南公司没有证据证明王少俊存在不能胜任工作的事实。即使王少俊存在不能胜任工作的情形，资中西南公司也应当依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条第二项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”的规定，对王少俊进行培训或者调整工作岗位，在经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的情况下，资中西南公司才能解除劳动合同，资中西南公司在未履行上述法律规定义务的情况下，单方解除与王少俊�劳动合同，也属违法。因此，资中西南公司解除与王少俊的劳动合同应属违法解除。
第二、依照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，资中西南公司应当向王少俊支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满一年的，向劳动者支付半个月的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，依照该条规定，应当先计算出王少俊在资中西南公司处的工作年限，再计算出王少俊解除劳动合同前十二个月的平均工资，才能计�出资中西南公司应当支付的赔偿金。王少俊于2009年11月进入唯鼎公司工作，因唯鼎公司被资阳公司收购而成为资阳公司职工，由于资阳公司与资中西南公司同属某集团的下属公司，王少俊调入资中西南公司处工作，王少俊变更工作单位均非其自身原因所致。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，王少俊在唯鼎公司和资阳公司的工作年限，应当合并计算入资中西南公司处的工作年限，从王少俊到唯鼎公司工作时计算至被资中西南公司解除劳动合同时为止，其工作年限为5年零7个月�应当计算为支付经济补偿的年限为6年。因王少俊的工资实行的年薪制，王少俊在资中西南公司处仅有2014年度工资满年，故应以该年的工资计算其月工资为宜。在该年度，王少俊平时领取的工资为60761.77元。年终领取工资及奖金为27900元。全年工资总额为88661.77元，其月平均工资为7388.48元（88661.77元÷12）。王少俊解除劳动合同应获得的经济补偿为44330.88元（7388.48元×6），资中西南公司应当支付的赔偿金为88661.76元（44330.88×2）。
本案第二个争议焦点为：资中西南公司是否应当向王少俊支付节假日加班费及赔偿金。
第一、2013年，王少俊在资中西南公司处工作两个月，休息日加班6天，因王少俊实行年薪制，对劳动报酬以年度进行结算，王少俊对该年度加班费的请求，已超过仲裁期限，应不予支持。
第二、王少俊在2014工作年度，其中9个月有加班，休息日加班42天，节假日加班4天。资中西南公司认为加班费在年底支付奖金时已一并支付了加班费，其以年底的《加班工资及年度奖金发放表》证明已支付加班工资，但该发放表仅载明了总金额，对加班工资未有明细，且王少俊系实行年薪制，年底还有30%的年业绩薪，如发放了加班工资，其金额显然不符，故该发放表不能证明资中西南公司已支付了王少俊的加班工资。资中西南公司对王少俊的工作岗位实行的综合计算工时工作制，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条第一款规定“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年多为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工作时间基本相同”，即使实�综合计算工时工作制的企业，职工工作超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，资中西南公司应当支付加班工资。王少俊每日平均工资为339.7元（月平均工资7388.48元÷法定计薪日21.75天），休息日加班工资为28534.8元（日平均工资339.7×200%×42天），节假日加班工资为4076.4元（日平均工资339.7×300%×4天），共计32611.2元。
第三、王少俊要求资中西南公司加付因未付加班工资的赔偿金的请求是否应当支持。《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）安排加班不支付加班费的……”，按照该条的规定，对用人单位不支付加班费，劳动者可以通过向劳动行政部门举报，由行政部门按行政程序进行处理，在行政部门责令用人单位限期支付后，如用人单位逾期不支付，行政部门才能责令加付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”，该条规定明确将《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金纳入人民法院审理劳动争议案件的范围。但用人单位应当向劳动者支付加付赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人�位仍未支付。本案中，王少俊未经过这一前提程序，故对其要求加付赔偿金的请求，一审法院不予支持。
本案第三个争议焦点为：资中西南公司是否存在未足额支付王少俊工资的情形，是否应当向王少俊支付拖欠的工资。
第一、在2015年度，资中西南公司是否应当向王少俊支付半年的年业绩薪。王少俊系实行年薪制人员，年薪标准为90000元，在2015年度，平时发放80%基本年薪，每月标准为6000元，年终发放20%的年业绩薪，即18000元。王少俊在该年度工作6个月，只是按月领取基本年薪，年底应领的年业绩薪未领取，年业绩薪应属年薪组成部分，王少俊付出了劳动，资中西南公司应当向王少俊支付年业绩薪。按王少俊工作时间计算，王少俊的年业绩薪为9000元，虽然资中西南公司单位有考核制度，但王少俊在该年度�作时间未满年，未进行年度考核，故年业绩薪应以标准薪酬计算，资中西南公司应当支付给王少俊2015年的年业绩薪9000元。
第二、2014年11月至2015年6月，资中西南公司是否未足额支付王少俊每月应领取的工资。王少俊工资由基本年薪和年业绩薪组成，基本年薪根据岗位确定标准，按月度考核发放月度考核工资。月度考核工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资，岗位基本工资基本不变，岗位绩效工资按月度绩效系数确定。王少俊2014年岗位工资标准为5250元，其中岗位基本工资为3675元。岗位绩效工资为1575元，2015年岗位工资标准为6000元，其中岗位基本工资为3000元。岗位绩效工资为3000元。从2014年11月起，王少俊的月度绩效系数降为0.6，在之前，王少俊月度绩效系数平均值约为0.9181，每月降低0.3181，在2014年每月少收入501元。该年度少收入1002元，在2015年每月少收入954.3元。该年度少收入5725.8元，王少俊因被降低月度绩效系数，总计少收入6727.8元。资中西南公司降低王少俊的月度考核系数导致其工资减少，而同时期与王少俊同岗位人员的月度考核系数并未降低，由于资中西南公司未提供证据证明降低王少俊收入的合法性，故该行为应当视为资中西南公司无故克扣王少俊的工资，对王少俊少收入的6727.8元应由资中西南公司予以补足。
第三、王少俊在2014年终领取的年业绩薪及奖金共计27900元，扣税后实领25215元。该笔款项系资中西南公司根据员工年度考核进行发放，王少俊认为未发够，没有证据证明，一审法院不予支持。
第四、王少俊从2015年7月起未在资中西南公司处上班，未提供劳动，其要求支付2015年8月至2016年1月的工资，于法无据，应不予支持。
本案第四个争议焦点为：资中西南公司是否应当向王少俊支付2014年1月至2015年6月期间的未休年休假工资。
现有证据表明，王少俊在进入唯鼎公司工作前的累计工作年限为6年零3个月，2009年11月入职唯鼎公司，后经资阳公司工作再调入资中西南公司单位，至2013年12月，累计工作年限为10年零5个月，依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的。年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，其在2014、2015年度应当享受的年休假为10天。资中西南公司认为在2015年7月，已跨年度安排了王少俊的年休假，因王少俊在2015年6月25日已被解除劳动合同，双方已没有劳动关系，王少俊也不必再上班，故资中西南公司在该月已安排年休假的理由应不成立。依照《职工带薪年休假条例》第五�“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”、“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休�天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工资期间的工资收入；用人单位安排职工年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”的规定，劳动者具有休年休假的权利，用人单位应当主动安排劳动者年休假，劳动者未提出申请的，不得视为自愿放弃年休假，故资中西南公司应当向王少俊支付未休年休假工资收入。因王少俊在2015年度工作未满年即被解除劳动合同，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除劳动合同或者终止劳动合同时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数”的规定，王少俊2015年应休的年休假天数为4天[（王少俊在2015年已过日历天数176天÷365天）×10天]。由于资中西南公司在2014年、2015年未安排王少俊年休假，应当向王少俊支付14天的未休年休假工资报酬9511.6元[（日工资339.7元×14天×300%）－（已支付的正常工资339.7元×14天）]。
本案第五个争议焦点为：资中西南公司是否应当支付王少俊未休探亲假的工资报酬。
《国务院关于职工探亲假待遇的规定》（1981年3月14日公布施行）第二条规定，探亲假的适用范围仅适用与国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，虽然资中西南公司单位不属于上述单位的范围，但资中西南公司单位自行制定了探亲假的规定，故资中西南公司单位的规定应当适用与本单位所有职工。探亲假仅适用于符合规定的职工，而并非适用于所有职工，本案中，虽然王少俊在诉讼中提交了证明其具有享受探亲假资格的证据，但没有证据证明其在资中西南公司处工作期间，向单位提交了其具有享受探亲假资格的证明以及申请过探亲假的事实，故王少俊的该项请求没有事实依据，应不予支持。
本案第六个争议焦点为：资中西南公司是否应当赔偿王少俊的房租损失。
劳动合同本身就是一种合同关系，因资中西南公司在合同未到期就解除合同，应属违约行为。由于资中西南公司的违约行为导致王少俊的房租经济损失（即房租损失）3870元，对此损失应由资中西南公司予以赔偿。
本案第七个争议焦点为：资中西南公司是否应当为王少俊补齐社会保险费。
资中西南公司是否应当替王少俊补缴社会保险费，依照《社会保险法》及相关法律规定，应当由劳动行政部门按照行政程序进行处理，不属人民法院民事诉讼审理范围，故对王少俊要求资中西南公司为其补缴社会保险费的请求应不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、一百一十三条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带�年休假实施办法》第九条、第十条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、由四川资中西南水泥有限公司向王少俊支付违法解除劳动合同的赔偿金88661.76元；二、由四川资中西南水泥有限公司向王少俊支付加班费32611.2元；三、由四川资中西南水泥有限公司向王少俊支付工资15727.8元；四、由四川资中西南水泥有限公司向王少俊支付未休年休假工资9511.6元；五、由四川资中西南水泥有限公司赔偿王少俊经济损失3780元；上列五项共计150382.36元，由四川资中西南水泥有限公司在本判决生效之日起十日内支付给王少俊；六、驳回王少俊的其他诉讼请求。案件受理费10元，由四川资中西南水泥有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人�未提供新证据。
二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：一、王少俊的工资标准是多少；二、资中西南公司是否应当支付王少俊加班工资和未休年休假工资；三、资中西南公司是否应当支付王少俊的房租损失。
关于王少俊的工资标准问题。一审法院根据所采信的证据认定王少俊在资中西南公司处的工资待遇实行年薪制，且王少俊在资中西南公司处仅有2014年度工资满年，故一审法院按照2014年度王少俊领取的工资总额计算其月平均工资并无不当。2014年度王少俊领取的工资总额包括两部分，一部分为平时领取的工资，即70%的基本年薪，另一部分为年终领取的工资及奖金，即年终发放30%的年业绩薪和奖金，并不包含加班工资，年终领取的�资及奖金也不属于非常规性奖金。因此，资中西南公司上诉称王少俊工资标准中包含了加班工资和非常规性奖金，与事实不符，本院不予采信。
关于资中西南公司是否应当支付王少俊加班工资和未休年休假工资的问题。一审法院根据王少俊提交的考勤表、其与郫县水泥厂和北川县新峰水泥有限责任公司签订的《劳动合同》等证据认定王少俊在2014年度休息日加班42天，节假日加班4天，2014、2015年度未享受的年休假为14天。王少俊对其加班和未休年休假的基本事实进行了举证，而资中西南公司应对王少俊加班和安排休年休假的具体时间、加班工资计付标准以及已支付的加班工资和未休年休假工资数额进行举证。资中西南公司在一审期间提交了考勤表，证明王少俊不存在加班的事实，但资中西南公司提交的考勤表与王少俊提交的考勤表部分不一�，且在资中西南公司解除与王少俊的劳动合同后，却仍在考勤，与事实不符，一审法院对资中西南公司提交的考勤表不予采信是正确的。后资中西南公司上诉称其在一审期间提交了2013、2014年度的《加班工资及年度奖金发放表》，证明资中西南公司已支付王少俊加班工资和未休年休假工资，但经查明，该发放表虽载明了总金额，但未区分加班工资和年度奖金各为多少，也未列明王少俊加班的具体时间、未休年休假的天数以及应支付的加班工资和未休年休假工资数额，该发放表所发放的金额实际为资中西南公司支付给王少俊的30%的年业绩薪。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由�有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，资中西南公司已支付王少俊加班工资和未休年休假工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于资中西南公司是否应当支付王少俊房租损失的问题。经查明，王少俊在资中西南公司处工作，资中西南公司未提供住宿，但资中西南公司每月支付王少俊900元房租补贴，此费用属于用人单位给予劳动者的福利待遇。王少俊基于其与资中西南公司签订的《劳动合同》，续租房屋，预交房租至2015年11月9日，并无过错，而资中西南公司于2015年6月25日解除与王少俊的劳动合同，并于2015年7月起未再支付王少俊房租补贴，所造成王少俊的房租损失，资中西南公司应当赔偿。资中西南公司上诉称王少俊的房租损失不属劳动争议范畴，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，四川资中西南水泥有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川资中西南水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李小勇
审判员 胡文斌
审判员 娄伟光
二〇一七年五月二十三日
书记员 钟 怡