山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0211民初15979号
原告：马俊玲。
委托诉讼代理人：邢志光。系原告马俊玲丈夫。
被告：青岛热源纤维科技有限公司。
法定代表人：姜红芳，总经理。
委托诉讼代理人：任镇，山东德衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李静静，山东德衡律师事务所律师。
原告马俊玲与被告青岛热源纤维科技有限公司（以下简称热源纤维公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马俊玲及其委托诉讼代理人邢志光，被告热源纤维公司的委托诉讼代理人李静静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马俊玲向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告工资10210元；2.判决被告支付原告2013年8月至2017年4月解除劳动合同经济补偿金11104元；3.判决被告支付原告2013年8月至2017年4月带薪年休假工资6380元；4.判决被告支付原告2013年8月至2017年4月周六加班费9646元；5.判决被告支付原告2013年8、9月份的社保费及2013年8、9月份未签订劳动合同所产生的的双倍工资7786元；6.判决被告支付原告交通费2000元；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年8月17日到被告原单位青岛欧若非织造机械有限公司从事打磨工作，该公司在2016年9月1日更名为青岛热源科技有限公司，而被告2013年未给原告签订劳动合同及缴纳社会保险，直到2013年10月份才签订劳动合同和缴纳社会保险，但还一直拖欠工人工资至2017年，工资越拖越严重，致使原告无法正常生活，在2017年4月7日原告因被告拖欠工资而被迫离职。2013年8月17日原告入职被告处每周六都加班，但从未支付加班费和带薪年休假工资，原告在2017年4月7日后，被告拒不支付原告在职期间工资和周六加班费及解除劳动合同补偿金、带薪年休假工资和2013年8、9月份的社保费及8、9月份的双倍工资。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2017]第10607号裁决书未支持原告的仲裁请求，原告认为被告违反劳动合同法的相关规定，理应承担相应责任。为此诉至法院，请法院依法判决。
热源纤维公司辩称，1.被告因资金周转困难，确实拖欠工资，金额为9878元；2.被告并非恶意托欠原告工资，不应支付经济补偿金且原告在被告处的工作时间为7个月7天，原告主张的各项费用计算基数及时间均无依据；3.被告已经安排原告享受年休假，不应支付年休假工资；4.被告已足额支付加班费，无需再支付。原告第的5、6项诉讼请求，依法不应再本案中审理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1.原告马俊玲原系被告热源纤维公司员工，在被告处从事打磨工作，工作至2017年4月7日。被告未支付原告2016年12月、2017年1月、2月、4月工资。被告于2016年5月10日登记注册成立。结合原告的工作年限，原告在被告处每年应享有5天的带薪年休假待遇。
2.2017年6月27日，马俊玲作为申请人,以热源纤维公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.热源纤维公司支付马俊玲工资11680元；2.热源纤维公司支付马俊玲经济补偿金11200元；3.热源纤维公司支付马俊玲加班费9958元。2017年9月15日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出黄劳人仲案字[2017]第10607号裁决书，裁决：一、热源纤维公司自本裁决生效之日起10日内支付马俊玲工资9878元，经济补偿金2374元；二、驳回马俊玲的其他仲裁请求。该裁决下发后，马俊玲对此不服起诉至本院，即本案，热源纤维公司未起诉。
对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：
关于原告马俊玲入职被告热源纤维公司时间的问题。劳动者应对入职用人单位的时间负初步的举证责任。本案原告主张其入职时间为2013年8月17日，并提交徐敏乐、孙继春两名证人的证言予以证明。被告认为两名证人并未出庭质证质，因此对该两名证人的证言不认可。被告主张原告入职时间为2016年9月1日，并提交劳动合同予以证明。原告主张该劳动合同落款处签名系其本人所签，但签订劳动合同时，合同的条款内容系空白的，原告未提交相关证据予以佐证自己的主张。被告于2016年5月10日登记成立,原告于2013年8月17日到被告处工作的主张明显与事实不符,因此本院确认原告的入职被告处的时间为2016年9月1日。
关于原告马俊玲离职前平均工资的问题。原告对被告提交工资计算明细表真实性无异议，对工资发放明细认可。故本院确认该工资计算明细为本案的有效证据。依据该证据计算原告离职前平均工资为2374.43元。
本院认为，在劳动合同履行过程中，被告热源纤维公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告马俊玲及时足额支付劳动报酬。原告对被告提交工资计算明细表予以认可，依据该明细表计算,原告2016年12月至2017年4月份工资为9878元。被告对未支付原告2016年12月至2017年4月份工资的事实无异议，故被告应向原告补发2016年12月至2017年4月份工资9878元。对原告主张过高的部分，本院不予支持。
被告热源纤维公司拖欠原告工资，原告马俊玲以此为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告于2016年9月1日到被告热源纤维公司处工作，至2017年4月7日双方解除劳动关系,原告在被告处工作满半年不满一年，故被告应支付原告经济补偿2374.43元（2374.43元×1个月）。对原告主张过高的部分，本院不予支持。
原告马俊玲于2016年9月1日到被告热源纤维公司工作，工作至2017年4月7日。原、被告对原告每年应享有5天的带薪年休假待遇无异议，经折算被告2016年应享受1天带薪年休假、2017年应享受1天带薪年休假。被告提交的工资发放明细中并未明确列明被告应享有的带薪年休假项目，其提交的请假申请表中,写明的请假原因系有事，系原告请事假。因此对于被告主张原告已休带薪年休假，不支付被告带薪年休假工资的主张，本院依法不予支持。被告应支付原告2016年带薪年休假工资163.22元（1775元÷21.75天×1天×2倍）、2017年带薪年休假工资160.61元（1746.67元÷21.75天×1天×2倍）。对原告主张过高的部分，本院不予支持。原、被告自2016年9月1日建立劳动关系，因此原告主张被告支付其2013年至2016年8月31日期间的带薪年休假工资没有事实及法律依据，本院不予支持。
原告主张被告支付其2013年8月至2017年4月周六加班费9646元，但并未提交证据证明其在被告处工作期间存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果，且原、被告自2016年9月1日建立劳动关系，原告主张被告支付其2013年至2016年8月31日期间的带薪年休假工资没有事实及法律依据，故对原告的此项主张，本院不予支持。
原告主张被告支付其社会保险费、二倍工资差额及交通费共计9786元的诉讼请求，未经过仲裁的前置程序，且其要求被告支付社会保险费、交通费的诉讼请求不属于劳动争议范围，故本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告青岛热源纤维科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马俊玲2016年12月至2017年4月份工资9878元；
二、被告青岛热源纤维科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马俊玲经济补偿2374.43元；
三、被告青岛热源纤维科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马俊玲2016年、2017年带薪年休假工资共计323.83元。
四、驳回原告马俊玲的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛热源纤维科技有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 安丰琦
二〇一八年一月三十日
书记员 尹珊珊