河北省涿州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涿民初字第1398号
原告程川晋，男，1957年4月9日出生，汉族，住保定市新市区宏欣巷**号华丰机械厂宿舍*单元**号。
委托代理人程雪洁，1985年1月23日出生，住石家庄市新华区学府路**号。程川晋之女。
委托代理人宋东京，北京市开创律师事务所律师。
被告安泰科技股份有限公司涿州新材料分公司。
负责人王立军，经理。
委托代理人刘然，河北燕赵众诚律师事务所律师。
委托代理人安行宇，河北信正律师事务所律师。
原告程川晋诉被告安泰科技股份有限公司涿州新材料分公司（以下简称安泰公司涿州分公司）劳动争议纠纷一案，原告第一次于2013年5月向本院提起诉讼，本院作出（2013）涿民初字第1555号民事判决后，原、被告均不服，向河北省保定市中级人民法院提起上诉。保定市中级人民法院在审理后认为原判事实不清，裁定发回重审。本院受理该案后，依法另组合议庭，对本案公开开庭进行了审理。原告程川晋及委托代理人、被告安泰公司涿州分公司委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告开始到被告处上班至今，每年只有春节放假五天，既没人节假日，也没有休息日。原告的上班制度是上12小时班，休息24小时，每个职工都是上一个白班，接下来上一个夜班，这样轮换。这样职工每天上班的时间是2000多个小时，可是按照劳动法的规定职工每年应为2000小时，并且在这2000小时中有一半的时间是夜班，那么每年的加班时间是几百小时。但是原告在被告企业上班过程中没有拿到按劳动法应得到的加班费。也没有按标准得到夜班补贴。原告在上班过程中，每天的工作环境粉尘和噪音超标，造成原告下班感觉不舒服，尤其噪音的影响非常明显，可是原告一直都没有得到粉尘、噪音补贴，也没有按规定得到岗位津贴。被告没有按照劳动法的规定给原告缴纳养老保险、医疗保险，没有按规定为原告缴纳失业险，原告没有享受到劳动者应该享有的权利。现在原告意识到自己的合法权益被侵犯，为了维护自己的合法权益，依法申请的仲裁。涿劳仲字第5-1号裁决书认定的事实错误，计算加班费的基数错误，给付加班费的年限错误，裁决错误，并且遗漏请求事项夜班补贴。对于原告请求的2011年以前的加班费及各项补贴，裁决书均以原告未能提供相关证据为由不支持。原告在仲裁庭规定时间内，向仲裁庭提交了请求依法要求被告提交2011年以前的原告的考勤汇总及公司明细，并提交了公司财务制度。有关考勤汇总及工资明细依法应该永久保留。被告不提供依法应承担不利后果。对于原告在仲裁过程中提出的保险，被告没有在开庭过程中提交任何相关证据证明已经缴纳，而裁决书却错误认定已经缴纳；对于粉尘及噪音等各项补贴原告在开庭过程中已经申请进行鉴定，但没有得到支持；对于夜班补贴裁决书中根本没有裁决属于遗漏。原告在申请裁决过程中，被告为了阻止职工诉讼，采取压制仲裁职工的手段迫使大部分职工撤回仲裁请求，其中有三名代表及两名职工代理人的亲属没有撤诉，首先给这五名职工放假待岗，并扬言只给低保，到裁决书下达之日又对没有撤诉的二十名职工在生产任务运转正常的情况下全部放假待岗。原告不服依法提起诉讼。请求：1、判令被告支付拖欠原告加班费153153.6元，夜班费18940元，噪音补贴26400元，粉尘补贴26400元，住房补贴26400元，职工带薪年假补贴32051.25元，拖欠工资25%的赔偿金43023.4元。2、判令被告为原告补齐各项社会保险，并补缴所拖欠职工的社会保险费用。3、判令由于被告违反劳动合同剥夺原告劳动权造成原告的工资损失17204元及赔偿金8602元。4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告的请求中在仲裁阶段没有申请部分，按照法律规定本庭不应予以审理。包括被告方增加诉求的地方都不应当审理。被告认可有部分加班。噪音、住房补贴都不存在。
经审理查明，原告程川晋在（2013）涿民初字第1555号民事案件诉讼前，向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称劳动争议仲裁委）申请仲裁，要求依法裁决本案被告支付拖欠的加班费、各项岗位津贴、粉尘补贴、为原告设立带薪年休假、补交失业险等。劳动争议仲裁委在审理后查明1.原、被告签订有劳动合同，其中注明实行标准工时制，即每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，而实际上被告实行了黑白班倒班制，原告每天工作时间12小时，休息24小时。根据考勤记录，原告每天工作时间超过了正常工作时间，存在加班行为。2.被告提供的《药芯焊丝车间员工加班费支付相关规定》、《药芯焊丝车间员工收入暂行规定》、《奖金分配方案》、经理办公会议记录《关于支付加班费的会议》（有办公室主任、生产部部长、车间主任参加并签字）等文件支付加班费的规定，以基本工资作为加班基数的内容符合法律规定。视为明确了劳动者工资标准，其他违反国家规定的条款不予认可。3、原告提供《安泰科技焊接材料分公司薪酬管理办法》中关于生产线操作员工的薪酬，由工资、岗位补贴、综合绩效薪酬构成。综合绩效发浮动奖金和奖金将结合员工加班时间，确保应支付员工加班费包含浮动奖金和奖金之内。被告提供的职工工资发放证明中显示职工工资由基本工资、浮动奖金、奖金、加班费、夜班费、班岗、粉补等构成。浮动奖金和奖金均是计件奖金，被告提供了《药芯焊丝生产定额规定》、《奖金分配方案》明确了各岗位人员的生产定额及计件单价。4、被告已给原告缴纳了失业保险。劳动争议仲裁委认为：1、原告存在加班情况，被告加班费的计算方法不符合法律规定，休息日的加班不能以每天40元支付，法定节假日不能以每天60元支付，应该按照国家规定支付。2、根据劳办发（1994）289号劳动部关于印发《关于劳动法若干条文的证明》的通知、冀劳（1995）14号《河北省劳动厅关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》第六条、《河北省工资支付规定》第十三条及被告单位提供的《药芯焊丝车间员工加班费支付相关规定》，认定原告加班费支付基数为其本人基本工资。3、根据《河北省工资支付规定》第十二条，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数字、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年时间备查。被告提供了原告2011年至3013年2月的工资支付证明和考勤记录，原告未能提供2011年以前的相关证据，支持2011年至2013年2月的加班费。4、计算加班费的方法：基本工资除以21.75天等于劳动者日工资，原告全年实际工作时间减去全年法定工作时间2000小时等于加班小时，除以8小时等于休息日加班天数。以加班天数乘以日工资的2倍即等于应该支付的加班费，减去被告单位已支付的加班费和休息日支付的计件工资（用定额乘以计件单价）即等于被告应支付给原告的加班费差额。5、因原告于规定的时间内未提供2011年以前的加班及粉尘、噪音超标等相关证据，应承担举证不能的后果。劳动争议仲裁委依据《劳动法》、《劳动合同法》、（1994）289号第四十四条劳动部关于印发《关于劳动法若干条文的证明》的通知、冀劳（1995）14号《河北省劳动厅关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》第六条、《河北省工资支付规定》第十三条，裁决：1、被告支付原告加班费差额11629.31元（2011年度法定节假日加班1天，公休日加班76.75天；2012年度法定节假日加班4天，公休日加班56.125天）。2、原告的其他请求不予支持。
又查明，原告程川晋19**年10月至2001年10月在原河北华丰机械厂工作，其后入职于被告处工作，双方于2007年9月1日、2008年12月1日、2010年12月1日签订了三份《劳动合同书》，三份《劳动合同书》中，距今最近的《劳动合同书》（即2010年12月1日的劳动合同）明确原告从事电工岗位工作，实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。原告参保初始时间为2008年1月1日，被告给原告缴纳了2003年8月份至2012年3月份的基本养老保险，药芯项目部2010年12月及以前的考勤与工资表已经销毁。庭审中，被告提供了关于该公司药芯二车间、药芯老车间检测粉尘的两份《检测检验报告》和《职业病危害因素检测报告》，检测结论为粉尘和噪声均未超过规定标准。
以上事实，有河北华丰工业集团有限公司劳动人事部证明一份，劳动合同书三份，（2014）保民二终字第72号民事裁定书一份，药芯项目部考勤与工资销毁证明一份，参保人员保留失业保险缴费时间核定表一份，《检测检验报告》《职业病危害因素检测报告》一组，原告的工资表一组，并有本案庭审笔录为证。
本院认为，1、原告在被告处工作期间确有法定节假日期间加班、延时加班、加夜班的情况，故被告理应支付给原告2011年度、2012年度加班费差额11629.31元。2、药芯项目部2011年前的考勤与工资表已经销毁，根据劳动部和河北省人民政府有关工资支付的规定，用人单位对劳动者支付工资的数额、时间、领取者姓名以及签字保存两年，被告提供了2011年度、2012年度的工资支付证明和考勤记录，主张2011年前的考勤记录已销毁符合法律规定。原告主张2011年前的加班费，因不能提供充分的证据，应承担举证不能的后果。原告主张2011年前的加班费，本院不予支持。3、原告在申请劳动仲裁时，未就夜班费申请仲裁，原告直接向人民法院起诉，本院不予受理。4、关于噪音补贴、粉尘补贴，原告没有提供其工作环境噪音、粉尘超标的相关证据，且被告提供的检验结论为粉尘、噪音均未超过规定标准，故原告的该项主张本院不予采信。5、住房补贴不属于劳动争议的范畴，原告可直接向有关部门投诉，主张自己的合法权益。6、原告主张由被告支付拖欠工资25%的赔偿金符合法律规定，本院予以支持，该项费用应为2907.33元（11629.31元×25%】。7、关于带薪年休假补贴，原告在向劳动争议仲裁委申请仲裁时，其诉求为申请设立带薪年休假，并非带薪年休假补贴，带薪年休假与带薪年休假补贴属于两个不同的范畴，其涵盖的内容也不同。原告在仲裁时未申请年休假补贴，故在本案诉讼中主张由被告支付年休假补贴，依法不应当得到支持。8、原告主张判令由于被告违反劳动合同剥夺原告劳动权造成原告的工资损失17204元及赔偿金8602元，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十五条之规定，判决如下：
一、被告安泰公司涿州分公司于判决书生效后十五日内，
支付给原告程川晋20**年度、2012年度加班费差额11629.31元，加付赔偿金2907、33元，以上共计14536.64元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，由被告安泰公司涿州分公司承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并且按照对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审 判 长 马长军
代理审判员 韦忠长
代理审判员 刘 柳
二〇一四年九月一日
书 记 员 靳 伟