福建省大田县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0425民初1642号
原告：陈秀花，女，1964年6月12日出生。
委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律事务中心法律工作者。
被告：大田宏润针织时装有限公司，住所地大田县均溪镇凤山东路304号，组织机构代码：75136694-3。
法定代表人：黄波水，董事长。
委托诉讼代理人：郑桂英，福建岩城律师事务所律师。
原告陈秀花与被告大田宏润针织时装有限公司（以下简称宏润公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈秀花及其委托诉讼代理人范祯量和被告宏润公司的委托诉讼代理人郑桂英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈秀花向本院提出诉讼请求：1.解除陈秀花与宏润公司劳动关系；2.宏润公司支付经济补偿金40800元，最低生活保障费3000元，合计人民币43800元给陈秀花。诉讼过程中，陈秀花变更第二项诉讼请求为要求宏润公司支付经济补偿金47600元（从2002年3月起至2016年3月，共14年，月工资为3400元），最低生活保障费3000元（从2016年1月起至2016年3月止，每月按1000元计算），合计50600元。事实和理由：陈秀花自2002年起陆续在宏润公司工作，工作岗位为补衣，工资以计件形式发放，双方形成事实劳动关系。2012年4月1日，陈秀花与宏润公司签订书面劳动合同，劳动时间自2012年4月1日起至2017年3月31日止。2016年1月1日起，宏润公司无故停发工资。同年3月，宏润公司口头辞退陈秀花。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，宏润公司应支付给陈秀花经济补偿金和最低生活保障费。同月23日，陈秀花向大田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月13日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳仲案（2016）45号裁决书，认定陈秀花已超过法定退休年龄，要求经济补偿金没有法律依据。陈秀花认为上述裁决适用法律和认定事实错误，故向本院起诉，请求依法支持其诉讼请求。
宏润公司辩称，陈秀花已超过法定退休年龄，要求经济补偿金和最低生活保障费没有事实和法律依据。大田县劳动争议仲裁委员会作出的田劳仲案（2016）45号裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回陈秀花的诉讼请求。
陈秀花围绕诉讼请求依法提交了申诉书、大田县劳动争议仲裁委员会作出的（2016）45号裁决书、送达证明、工资明细表、劳动合同书各一份，宏润公司对上述证据的真实性均无异议。对陈秀花提供的上述证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈秀花自2002年3月起至2015年12月在宏润公司工作。2012年4月1日，陈秀花与宏润公司签订书面劳动合同，劳动时间自2012年4月1日起至2017年3月31日止，工作地点为后整车间，工作岗位为补衣，工资以计件形式发放。2016年3月，宏润公司关闭后整车间。同月23日，陈秀花向大田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与宏润公司解除劳动关系，并支付经济补偿金和最低生活保障费。同年5月13日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳仲案（2016）45号裁决书，认定陈秀花已超过法定退休年龄，要求经济补偿金没有法律依据，驳回陈秀花的仲裁请求。同年6月24日，陈秀花遂向本院提起诉讼。
另查明，陈秀花于2014年6月12日达到法定退休年龄，于同年7月起开始享受养老保险待遇。
本案的争议焦点为：宏润公司是否应支付给陈秀花经济补偿金和最低生活保障费。
陈秀花认为，虽然其于2014年6月12日达到法定退休年龄，但其与宏润公司签订劳动合同的工作时间为2012年4月1日起至2017年3月31日止，劳动合同至今尚未到期。且宏润公司在此期间内从未提出与陈秀花解除劳动关系，故陈秀花与宏润公司的劳动关系一直存在。2016年1月1日起，宏润公司无故停发工资。同年3月，宏润公司口头辞退陈秀花。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，宏润公司应支付给陈秀花经济补偿金47600元（从2002年3月起至2016年3月，共14年，平均月工资为3400元）和最低生活保障费3000元（从2016年1月起至2016年3月止，每月按1000元计算），合计50600元。为此，陈秀花提供劳动合同书和工资明细表各一份予以证明。
宏润公司认为，陈秀花已超过法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故陈秀花与宏润公司的劳动合同终止，且该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位需支付经济补偿金的情形，故陈秀花要求宏润公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。陈秀花退休后，继续在宏润公司工作，二者之间形成的是劳务关系，不受劳动法等相关法律的调整，故陈秀花要求宏润公司支付最低生活保障费亦没有法律依据，依法应不予支持。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。陈秀花于2014年6月12日达到法定退休年龄，并依法享受养老保险待遇，陈秀花与宏润公司的劳动关系终止。该项情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定需要支付经济补偿金的情形。故陈秀花要求宏润公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。另依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，2014年6月12日之后，陈秀花继续在宏润公司工作，陈秀花与宏润公司之间形成劳务关系，陈秀花基于劳动关系主张宏润公司支付2016年1月至2016年3月的最低生活保障费，于法无据，不予支持。
综上所述，陈秀花与宏润公司之间的劳动关系于2014年6月12日终止。之后，陈秀花与宏润公司形成劳务关系。故陈秀花要求与宏润公司解除劳动关系，并要求宏润公司支付经济补偿金和最低生活保障费的诉讼请求，其理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，判决如下：
驳回陈秀花的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由陈秀花负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 陈夏瑛
二〇一六年九月六日
书记员 方章椿
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者依法享受养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。