广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法江民初字第16、57号
原告[（2015）穗云法江民初字第57号案被告]：李其学，身份证住址四川省巴中市巴州区。
委托代理人：宗字民，广东广信君达律师事务所律师。
被告[（2015）穗云法江民初字第57号案原告]：广州市丰菱喷涂有限公司，住所地广东省广州市白云区（原垃圾场）。
法定代表人：叶光明。
委托代理人：方明，广东正善律师事务所律师。
委托代理人：梁妙英，广东正善律师事务所律师。
李其学与广州市丰菱喷涂有限公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2014年12月23日、2014年12月25日受理后，依法由审判员邓汝辉独任审判，公开开庭进行了审理。李其学的委托代理人宗字民，广州市丰菱喷涂有限公司（以下简称丰菱公司）的委托代理人梁妙英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李其学称：我于2004年8月15日入职丰某公司，任职班长。双方没有签订书面的劳动合同，丰某公司亦无为我参加社会保险。2013年11月，广州市白云区环保局因丰某公司环境污染物排放超标，对丰某公司发出整改要求。2014年8月底，丰某公司经整改后仍然未达标。同年9月1日，丰某公司收到环保局通知需停业整顿。9月4日，丰某公司开始停产。同年9月14日，丰某公司口头通知我解除双方的劳动关系。我离职前十二个月的平均工资为5600元。2014年9月30日，我向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2014年11月24日作出仲裁裁决。我不服裁决，诉至法院。现请求法院判令丰某公司：一、支付我违法解除劳动关系赔偿金117600元；二、赔偿我失业保险待遇59520元；三、支付我未提前三十天通知劳动者解除劳动关系补偿金5600元；四、支付未休年休假工资14620.69元。
丰某公司称：李其学于2006年3月8日入职我公司，任职班长。双方于2006年3月18日签订书面劳动合同，合同期限至2009年3月8日。劳动合同签订时，李其学向我公司出具声明书，要求我公司不为其参加社会保险，而把应缴的社会保险费用作为工资向其一并发放。劳动合同期满后，我公司与李其学没有续签劳动合同。2014年9月10日起，李其学即没有为我公司提供劳动。我公司从未作出与李其学解除劳动关系的通知，李其学亦没有办理离职手续。我公司认为：1、我公司不存在停产的情况，�未要求李其学离职，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；2、李其学在入职时已经作出声明要求我公司为其参加社会保险，故我公司不同意支付李其学失业保险待遇；3、李其学在申请劳动争议仲裁时，双方并未解除劳动关系，不同意支付未提前三十天通知劳动者解除劳动关系补偿金；4、李其学的缺勤天数已经与年休假相抵，我公司无需支付未休年休假工资。综上，请求法院判决我公司无需支付解除劳动关系经济补偿金58800元及未休年休假工资6694.25元。
经审理查明：2014年9月30日，刘某等28人共同向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求丰某公司支付：一、解除劳动关系赔偿金共计1595945元；二、失业保险待遇共计627440元；三、解除劳动关系代通知金共计126059元；四、未休年休假工资共计203570.8元。该仲裁委员会于2014�11月24日作出穗云劳某案字[2014]3444-3471号仲裁裁决，裁决丰某公司支付李其学经济补偿金58800元及未休年休假工资6694.25元，驳回李其学的其他仲裁请求。裁决作出后，李其学、丰某公司均不服，向本院起诉。
另查明：根据李其学、丰某公司均确认的工资表、支付证明单显示，李其学于2013年9月至2014年8月期间的月平均工资为4855.58元，但工资表未记载丰某公司向李其学支付了本应由用人单位缴纳的社会保险费用。
庭审中，李其学、丰某公司对下列事实存在争议：
一、劳动合同签订情况
李其学主张其在职期间从未签订书面劳动合同，丰某公司则主张其于2006年3月18日与李其学签订书面劳动合同，并提供了劳动合同予以佐证。该劳动合同记载合同期限自2006年3月8日起至2009�3月8日止。李其学对该劳动合同签名的真实性有异议，但经本院释名，其坚持不申请笔迹鉴定。
二、社会保险参加情况
李其学主张其在职期间丰某公司未为其参加社会保险，丰某公司则主张李其学曾经向其作出书面声明，要求被告不为其参加社会保险，而把应由用人单位缴纳的社会保险费作为工资一并发放，并提供声明书予以佐证。该声明书记载：“本人李其学于2006年3月18日与广州市丰某喷涂有限公司签订《劳动合同》，建立劳动关系，关于该份合同下的购买保险事宜，本人要求广州市丰某喷涂有限公司将其应为本人缴纳的社会保险费用发放给本人，由本人自行购买社会保险，为此特作出声明如下：广州市丰某喷涂有限公司支付给本人的劳动报酬中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用，本人将自行�买社会保险。为此，本人将承担此事的全部责任，并不以任何形式追究广州市丰某喷涂有限公司。”李其学对该声明书中的签名不予确认，但经本院释名，其坚持不申请笔迹鉴定。
三、离职原因及离职时间
李其学主张丰某公司因排放污染物超标被环保部门责令整改，但整改后仍无法达标，导致被责令停业，故其自2014年9月6日起即没有为丰某公司提供劳动，丰某公司于同年9月14日以口头方式解除与其的劳动关系。丰某公司则主张其已经租赁厂房用于经营，其从未解除与李其学的劳动关系，系李其学于2014年9月10日自行从丰某公司处离职。但李其学、丰某公司均未能提供证据证实离职原因以及准确的离职时间。
四、未休年休假情况
李其学主张其在职期间未休年休假。丰某公司则主张李其学的缺勤天数与年休假相抵，但未能提供考勤记录及未休年休假工资发放记录证实其已经向李其学发放未休年休假工资。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、声明书、工资表、租赁合同、情况说明、照片及当事人陈述等证据证实。
本院认为：根据李其学、丰某公司的诉辩意见，本案主要涉及以下问题：
一、李其学、丰某公司劳动关系存续期间问题
李其学主张其入职时间为2004年8月15日，但未能就此提供相应的证据。丰某公司依据劳动合同及声明书主张李其学的入职时间为2006年3月8日，李其学对上述证据的真实性有异议，但经本院释名，其坚持不申请笔迹鉴定，故本院依法采信上述证据，并认定李其学的入职时间为2006年3月8日。
对于离职时间问题，李其学表示丰某公司于2014年9月14日口头解除与其的劳动关系。丰某公司则表示李其学工作至2014年9月10日，但均未能提供相应的证据证实，故本院依法采信劳动者的陈述，认定李其学的离职时间为2014年9月14日。
二、丰某公司是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金问题
李其学主张丰某公司违法解除其劳动关系，但未能提供相应的证据予以佐证。丰某公司主张系李其学自行离职，同样未能提供证据予以证实，故本院视为系丰某公司提出，且经双方协商一致解除劳动关系。李其学要求丰某公司支付违反解除劳动关系赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持，但丰某公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金。李其学于2006年3月8日入职，2014年9月14日离职，工作年限为8年零6个月，经济补偿金按照离职前十二个月平均工资计算9个月，李其学离职前十二个月平均工资为4855.58元，解除劳动关系经济补偿金为43700.22元（4855.58元×9）。
三、丰某公司是否需要支付失业保险待遇的问题
《广东省失业保险条例》第十五条规定：“失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。”第十六条规定：“非因本人意愿中断就业包括下列情形：……；（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”第十七条规定：“失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。”第十九条规定：“失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府根据国家规定，可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况，适当调整失业保险金标准。”本案中，李其学入职丰某公司已经超过一年的时间，丰某公司依据声明书主张系李其学要求不参加社会保险，但其提供的工资表中无记载存在其将应由其缴纳的社会保险费用支付给李其学的事实，且声明书中记载的险种仅为“基本养老保险”及“基本医疗保险”，未包含失业保险、生育保险等其他险种，故声明书的内容不足以认定李其学要求丰�公司不为其参加失业保险，现有证据亦不足以证实丰某公司已经将应由其交纳的失业保险费用支付予李其学，故本院对丰某公司的陈述不予采纳。李其学非因个人意愿中断就业，其要求丰某公司支付失业保险待遇符合法律规定，本院予以支持。李其学在丰某公司的工作年限为八年零六个月，故失业保险金的计发时间为13个月，月金额为广州市最低工资标准1550元的80%，为16120元（1550元×80%×13个月）。
三、丰某公司是否需要支付未提前三十天通知劳动者解除劳动关系的补偿金问题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不�从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”李其学未能提供证据证实其符合上述应当由用人单位额外支付一个月工资而解除劳动关系的情况，且亦未能提供证据证实系丰某公司要求解除与其劳动关系，故其要求丰某公司支付未提前三十天通知劳动者解除劳动关系的补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
四、丰某公司是否需要支付未休年休假工资的问题
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”丰�公司主张已经向李其学发放了未休年休假工资，但其提供的春节红包发放表、福利发放表及年终奖金发放表均未能显示与未休年休假工资存在关联性，其未能提供考勤表予以佐证，亦未能提供证据证实其已经计发李其学的年休假工资，故应当向李其学计发未休年休假工资，因李其学已经领取了正常工作时间工资，故未休年休假工资的计算基数为200%，李其学2013年度可休年休假为5天，2014年度可休年休假天数为3天[（258天÷365天）×5天]，未休年休假工资为3571.92元（4855.58元÷21.75×8×200%）
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十七条，《职工带�年休假条例》第三条、第十二条之规定，判决如下：
一、驳回广州市丰菱喷涂有限公司的诉讼请求；
二、于本判决生效之日起五日内，广州市丰菱喷涂有限公司支付李其学解除劳动关系的补偿金43700.22元；
三、于本判决生效之日起五日内，广州市丰菱喷涂有限公司支付李其学失业保险待遇16120元；
四、于本判决生效之日起五日内，广州市丰菱喷涂有限公司支付李其学未休年薪休假工资3571.92元；
五、驳回李其学的其他诉讼请求。
（2015）穗云法江民初字第16号案受理费10元，由李其学负担；（2015）穗云法江民初字第57号案受理费10元，由广州市丰菱喷涂有限公司负担，李其学于本民事判决送达之日起三日内向本院交纳�2015）穗云法江民初字第16号案受理费10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 邓汝辉
二〇一五年三月十二日
书记员 冯子鸿