山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0791民初130号
原告：山东宏力艾尼维尔环境科技集团有限公司，住所地：潍坊高新技术产业开发区惠贤路中段，统一社会信用代码：91370700755431992W1-1。
法定代表人：于奎明，董事长。
诉讼委托代理人：刘京国，男，该公司法务主管。
被告：杨会婷，女，1983年3月6日生，汉族，住潍坊高新区。
原告山东宏力艾尼维尔环境科技集团有限公司与被告杨会婷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘京国、被告杨会婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令不支付被告工资5517.2元；2、判令不支付被告未签劳动合同双倍工资2298.8元；3、判令不支付被告经济补偿金1666.7元；4、被告承担全部诉讼费用。事实和理由：1、被告在职期间的工作岗位为法务内勤岗，尽管公司法务管理制度规定其职位工资年薪4万元，但也明确规定了工资由基本工资、绩效工资、年终奖金构成。因被告在职时间较短，其绩效工资和年终奖尚未核算发放就已离职，不应按年薪4万元即月薪3333元计算被告的工资，应按原告内部制度流程对被告的绩效工资及年终奖进行核算。2、双方未签订劳动合同的原因，是被告没有安装原告要求准备好入职所需的资料，被告手中仍有原告为其开具的办理无犯罪记录证明的介绍信，就能说明。也不排除被告故意不签订劳动合同的可能，因此未签订劳动合同至少不能全部归咎于原告，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据。3、被告离开原告处的真正原因是，被告工作不得力，被告在仲裁时也说过公司领导与其谈过一次话，被告以为领导对其不满意，因而离开公司的，而非原告没有按时支付工资所致。因为被告是2016年3月3日入职，其三月份的工资应该是在4月30日前发放，4月份工资应在5月31日前发放，但被告在2016年4月22日即已离职在家，还未到3月份工资结算点。因此，不应支付被告经济补偿，并且按每月3333元标准计算也是错误的。
被告辩称，原告应当支付被告工资、未签订劳动合同双倍工资，支付标准应当按照潍坊市在岗职工平均工资，并支付被告待岗期间的基本生活费。被告认为本案属于一裁终局的裁决，应当依法驳回原告的诉求。
本院经审理查明以下事实：
被告于2016年3月3日入职原告处，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社保。
2016年4月23日，被告不再上班，双方对于不上班的原因产生争议，原告主张被告自动离职，被告则主张原告安排其待岗。2016年7月8日，被告向原告发出解除劳动关系通知书，载明：山东宏力艾尼维尔环境科技集团有限公司，鉴于你公司存在拖欠工资、拒不签订劳动合同等诸多侵犯我合法权益的行为，根据劳动合同法第三十八条之规定，我决定与你解除劳动关系，请及时结清拖欠工资并支付经济补偿金。原告未予支付，为此，被告向潍坊高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付3月份工资4682元、4月份工资3567元；支付3月份周六加班费892元；支付未签订劳动合同双倍工资差额3345元；支付经济补偿金2425元及2016年4月23日至7月8日的生活费2993元。该委于2016年11月8日作出裁决书，裁决原告支付被告2016年3月3日至4月23日工资5517.2元、未签订劳动合同双倍工资差额2298.8元、经济补偿金1666.7元，对其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
双方有争议的事实为：
一、被告的工资标准及拖欠的数额
原告提供以下证据：
1、原告发布的《法务管理制度》，该制度就法务内勤的工资标准和发放日期进行了规定，包括了部门领导在内的所有法务人员，经过了被告的签字确认，证明其同意按照法务管理制度约定的标准及有关的管理规定进行工作，而这些管理制度是属于企业内部对职工进行管理的有效文件，内容不违反法律的强制性规定，证明原告按照约定的标准和时间向被告发放了工资。被告对证据第11页的签名真实性予以认可，但对之前的10页不予认可，内容可以随意替换，不能确定真实性，对该法务管理制度不予认可，也不能证明被告的工作岗位为法务内勤。
2、三、四月份被告工资发放表，证明被告基本工资、出勤和绩效考核情况，结合法务管理制度的有关内容，能够证明被告的工作岗位属于法务内勤，管理制度的工作岗位里面没有被告所谓的法务专员，因此，被告声称自己作为法务专员参加有关法务工作，不符合法务管理制度关于法务内勤的岗位描述，因为法务内勤仅负责协助法务人员进行有关辅助性工作。被告也说，自己从来没有参加过法庭庭审等法务主管岗位的工作，所以其有关法务专员的岗位工作描述的说法是错误的。被告认为，这两份证据属于原告的单方陈述，对内容不予认可。因未签订书面劳动合同，双方对于工作岗位和劳动报酬的事项约定不明确，又没有集体劳动合同，被告认为按照潍坊市在岗职工上年度平均工资4850元的标准支付比较合理。被告未提供证据。
二、未签订劳动合同的原因及是否应支付双倍工资差额
原告陈述，根据原告的管理制度，员工入职要有人力资源部门要求的手续，比如提供身份、学历等，包括没有违法犯罪的证明材料等，但是截至被告离职，这些材料被告均没有准备充分。被告在仲裁时出具了一份原告介绍其到当地公安机关出具无违法犯罪事实的介绍信，去开具五年内没有犯罪事实的证明材料，但被告一直没有提供。以上材料用于证明被告是否符合原告的录用要求，被告没有提供完备的入职材料，责任在被告。不排除是被告故意拖延时间，不出具有关证明材料，从而达到不与原告签订劳动合同的目的。双方未签订劳动合同的原因至少不能完全归咎于原告，因此，被告要求支付不签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据。
被告陈述，没有犯罪事实的证明材料早就提供给原告，是被告找人开出来的，但被告还是拿了原告的介绍信。原告从3月3日入职到4月23日离职，按潍坊在岗职工的平均工资4850元计算，4月3日至4月22日计算双倍工资，月工资4850除以21.75乘以工作日时间。
三、原告是否应支付被告经济补偿金
原告认为，经济补偿是针对违法用工、违法解除劳动合同等情形而应支付给劳动者的，但被告并未证明原告让其在家待岗这一事实。因此，从原告的考勤制度管理规定及记录来看，被告离开公司系主动离职，不存在原告违反规定解除劳动关系，所以不应支付被告经济补偿金。
被告主张经济补偿金按半个月计算。
四、关于生活费
被告主张按照最低工资标准的70%计算，时间自4月23日至7月8日。加班费不主张了。原告认为不应支付。
另查明，潍坊市区2016年最低工资数额为1710元。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，原告亦未给被告缴纳社保，后被告不再上班并于2016年7月8日提出解除劳动关系，原、被告的劳动关系于该时间解除。
本案争议的焦点为：一、本案是否适用一裁终局的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案涉及的请求事项不仅包括劳动报酬及经济补偿，还包括因未签订劳动合同产生的双倍工资差额，该两倍工资差额的性质，并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，因此，本案涉及非终局裁决的事项，不应按一裁终局处理。
二、原告是否应当支付被告各项劳动待遇
1、关于被告主张的拖欠2016年3、4月份工资及其工资标准问题
原告提供了被告2016年3、4月份的工资表，但该表系其单方制作，也未经被告确认，本院对其真实性不予认定。被告陈述法务专员工作，双方口头约定月工资5000元，亦未提供证据证明，本院不予采信。因被告工作时间较短，尚未发放工资，缺乏可供参照的工资标准。对原告提供的《法务管理制度》，有被告的签字确认，在没有相反证据推翻的情况下，应认定该管理制度的效力。在该制度中规定了法务人员的工资标准，根据双方陈述的被告的工作范围来看，较为接近法务内勤的工资内容，因此，可按法务内勤的工资标准年薪4万元计算被告工资，即月工资3333.33元，且该数额也相对符合其岗位的工资水平，故本院予以认定。被告2016年3月3日至4月22日的工资为5666.66元。
2、关于未签订劳动合同的双倍工资差额
原、被告未签订劳动合同的事实没有争议，原告主张被告未提供入职所需的证明材料，导致未签订劳动合同。本院认为，员工入职所需的材料，应当在其入职之前提交，以供用人单位审查并决定是否予以录用，而被告已入职并实际工作一个月有余，即双方的劳动关系已实际履行，原告的主张不能成立。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付被告自2016年4月3日至4月22日的双倍工资差额，即2222.22元。
3、关于经济补偿金，根据以上查明的事实，原告未给被告缴纳社保并及时支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条（三）款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条（一）款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告主张经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告工作不超过半年，应支付半个月的，计款1666.67元。
4、关于被告主张的2016年4月23日至7月8日的生活费，被告虽称系原告安排其待岗，但未提供证据证明，被告也未给原告提供劳动，其主张生活费，没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、山东宏力艾尼维尔环境科技集团有限公司支付被告杨会婷2016年3月3日至4月22日的工资共计5666.66元；
二、山东宏力艾尼维尔环境科技集团有限公司支付被告杨会婷未签订劳动合同的双倍工资差额2222.22元；
三、山东宏力艾尼维尔环境科技集团有限公司支付被告杨会婷经济补偿1666.67元。
上述支付义务于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 孙希佳
二〇一七年三月二十一日
书记员 梁同丽