青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第60022号
原告魏玉娟，女，1972年9月3日生，汉族。
委托代理人于海涛，山东四方文腾法律服务所法律工作者。
被告青岛市淑女屋服饰有限公司。
法定代表人匡文，总经理。
委托代理人肖晓莉，山东友华律师事务所律师。
委托代理人郝志刚，山东友华律师事务所律师。
原告魏玉娟与被告青岛市淑女屋服饰有限公司劳动合同纠纷一案，魏玉娟与青岛市淑女屋服饰有限公司均不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2012）第614-2号裁决书，诉至本院，案号分别为（2013）南民初字第60022号、（2013）南民初字第60043号，本院受理后，依法组成合议庭，将（2013）南民初字第60043号案并入（2013）南民初字第60022号案中，公开开庭合并进行了审理，原告的委托代理人于海涛，被告的委托代理人肖晓莉、郝志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏玉娟诉称：原告于2009年4月1日与被告签订劳动合同，工作期间兢兢业业，被告安排原告休息日、法定节假日加班下店助销售，但从未支付加班费，并克扣高温补贴。原告为维护自身的合法权益，请求依法裁决。被告向仲裁机构提供了记录不完整、不能完全证明原告工作时间的考勤记录，提供了伪造的假期申请表。原告的工作性质为营销主管，经常会不定期地出差深圳、济南、烟台、石家庄、邢台等地区，协助直营店、代管商或加盟商的各项工作。所以，如果按照被告提供的考勤记录计算原告的加班时间，是不准确的，也是不公正的。现原告不服南劳人仲案字（2012）第614-2号裁决书，诉至法院，请求依法判决：1、被告支付原告2009年4月至2012年7月休息日加班工资124145.64元。2、被告支付原告2009年4月至2012年7月未休年休假工资19429.66元。3、被告支付原告2009年4月至2012年7月法定节假日加班工资18510.18元。4、被告支付原告前一公司深圳市淑女屋有限公司青岛分公司解除劳动合同赔偿金36800元。5、被告支付原告防暑降温费1280元。6、被告支付原告2001年7月至2009年3月休息日加班工资90000元、法定节假日加班工资30000元。7、诉讼费由被告承担。
被告青岛市淑女屋服饰有限公司诉辩称：原告于2009年4月到被告处工作，其第4项、第6项诉讼请求与被告无关。原告在被告处工作期间，对于休息日的加班被告已经安排了调休，对于法定节假日期间的加班被告已发放加班工资，并且被告已安排原告休完带薪年休假。对于防暑降温费，原告不符合享受条件。现被告不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法判决：1、被告无需向原告支付休息日加班工资。2、被告无需向原告支付法定节假日加班工资。3、被告无需向原告支付未休年休假工资。4、诉讼费由原告承担。
经审理查明：原告于1988年12月参加工作，2003年1月至2009年3月，原告分别与深圳市匡子实业发展有限公司青岛分公司、深圳市淑女屋服饰有限公司青岛分公司签订多份劳动合同。原、被告自2009年4月1日起建立劳动合同关系，约定原告从事市场督导岗位工作，执行标准工时工作制。
被告提供的考勤记录记载：2009年4月至12月，原告分别出勤23天、25天、28天、27天、31天、30天、27天、20天、29天，其中2009年4月、5月、10月分别包含法定节假日1天、2天、4天；2010年1月至12月，原告分别出勤29天、21天、31天、29天、24天、14天、12天、11天、8天、3天、3天、19天，其中2010年1月、2月、4月、5月、6月分别包含法定节假日1天；2011年1月至12月，原告分别出勤7天、1天、2天、0天、0天、3天、16天、23天、2天、13天、18天、25天，其中2011年1月、2月分别包含法定节假日1天；2012年1月至7月，原告分别出勤24天、23天、27天、22天、23天、23天、27天，其中2012年1月包含法定节假日1天。原告对考勤记录真实性予以认可，但主张以上考勤记录不完整，其实际休息日、法定节假日均在加班，有时在出差，有时考勤系统出现故障，并提供出差记录予以证明。被告对出差记录真实性不予认可。
2009年4月至12月，原告每月应发工资为3290元，每月包含延时加班工资90元；2010年1月至2010年12月，原告每月应发工资分别为4090元、4965元、4640元、4015元、4132元、4140元、4180元、4715元、3965元、2885元、4465元、4140元，每月包含延时加班工资135元；2011年1月至12月，原告每月应发工资分别为5040元、4365元、4415元、5091元、4253元、4253元、4853元、4253元、4853元、4853元、4474元、4853元，其中2011年1月至3月每月包含延时加班工资135元，2011年4月至12月每月包含延时加班工资252.87元；2012年1月至7月，原告每月应发工资分别为4853元、4253元、4253元、4269元、4449元、4506元、4449元，其中2012年1月至3月每月包含延时加班工资252.87元，2012年4月至7月每月包含延时加班工资268.97元、359元、506元、349元。
被告提供假期申请表一宗，主张原告已休年休假。原告以无本人签字为由不予认可。
2012年7月31日，原告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付2009年4月至2012年7月休息日加班工资124145.64元。2、被告支付2009年4月至2012年7月未休年休假工资19429.66元。3、被告支付2009年4月至2012年7月法定节假日加班工资18510.18元。4、被告支付前一公司违约解除劳动合同的赔偿金36800元。5、被告支付防暑降温费1280元。6、被告支付2001年7月至2009年3月休息日加班费90000元、法定节假日加班费30000元。2012年10月18日，该委作出南劳人仲案字（2012）第614-2号裁决书，裁决：一、被告支付原告2009年4月至2012年7月休息日加班工资37558.94元、法定节假日加班工资6473.43元。二、被告支付原告2010年、2011年未休年休假工资6438.85元。三、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有南劳人仲案字（2012）第614-2号裁决书、工资表及当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告提供的出差记录，被告不予认可，本院对真实性不予确认｡根据原、被告确认的原告的出勤天数，原告休息日加班时间为：2009年4月1天、5月4天、6月6天、7月4天、8月10天、9月8天、10月5天、12月6天、2010年1月8天、2月3天、3月8天、4月7天、5月3天、2011年12月3天、2012年1月5天、2月2天、3月5天、4月2天、5月1天、6月3天、7月5天；法定节假日加班时间为：2009年4月1天、5月2天、10月4天，2010年1月、2月、4月、5月、6月、2011年1月、2月、2012年1月各1天。被告应支付原告休息日加班工资34162.11元［（3290元-90元）÷21.75天×44天×200%＋（4090元-135元）÷21.75天×8天×200%＋（4965元-135元）÷21.75天×3天×200%＋（4640元-135元）÷21.75天×8天×200%＋（4015元-135元）÷21.75天×7天×200%＋（4132元-135元）÷21.75天×3天×200%＋（4853元-252.87元）÷21.75天×8天×200%＋（4253元-252.87元）÷21.75天×7天×200%＋（4269元-268.97元）÷21.75天×2天×200%＋（4449元-359元）÷21.75天×1天×200%＋（4506元-506元）÷21.75天×3天×200%＋（4449元-349元）÷21.75天×5天×200%］、法定节假日加班工资7834.78元［（3290元-90元）÷21.75天×7天×300%＋（4090元-135元）÷21.75天×1天×300%＋（4965元-135元）÷21.75天×1天×300%＋（4015元-135元）÷21.75天×1天×300%＋（4132元-135元）÷21.75天×1天×300%＋（4140元-135元）÷21.75天×1天×300%＋（5040元-135元）÷21.75天×1天×300%＋（4365元-135元）÷21.75天×1天×300%＋（4853元-252.87元）÷21.75天×1天×300%］。因此，对原告要求被告支付休息日加班工资124145.64元、法定节假日加班工资18510.18元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告要求不支付原告休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告于1988年12月参加工作，2009年4月与被告建立劳动合同关系，其2009年、2010年、2011年分别应享受带薪年休假11天（285天÷365天×15天）、15天、15天。原告主张的2012年未休年休假工资已由本院另案处理，本案不再审理。原告对被告提供的休假申请表以没有其签字为由不予认可，本院对真实性也不予确认。被告应分别支付原告未休年休假工资差额3236.78元［（3290元-90元）÷21.75天×11天×200%］、5599.08元［（4090元＋4965元＋4640元＋4015元＋4132元＋4140元＋4180元＋4715元＋3965元＋2885元＋4465元＋4140元-135元／月×12个月）÷12个月÷21.75天×15天×200%］、6077.61元［（5040元＋4365元＋4415元＋5091元＋4253元＋4253元＋4853元＋4253元＋4853元＋4853元＋4474元＋4853元-135元／月×3个月-252.87元／月×9个月）÷12个月÷21.75天×15天×200%］，以上共计14913.47元。因此，对原告要求被告支付2009年4月至2012年7月未休年休假工资18510.18元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告要求不支付原告未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
2009年6月至9月、2010年6月至9月、2011年6月至9月、2012年6月至7月，原告为被告提供正常劳动，被告应按照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）之规定，支付原告防暑降温费1120元（80元／月×14个月）。因此，对原告要求被告支付防暑降温费1280元的诉讼请求，本院予以部分支持。
原告要求被告支付深圳市淑女屋有限公司青岛分公司解除劳动同赔偿金36800元、2001年7月至2009年3月休息日加班工资90000元及法定节假日加班工资30000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告青岛市淑女屋服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告魏玉娟2009年4月至2012年7月期间休息日加班工资34162.11元、法定节假日加班工资7834.78元。
二、被告青岛市淑女屋服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告魏玉娟2009年4月至2011未休带薪年假工资14913.47元。
三、被告青岛市淑女屋服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告魏玉娟防暑降温费1120元。
四、驳回原告魏玉娟的其他诉讼请求。
五、驳回被告青岛市淑女屋服饰有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告承担。因原告已预交10元，被告于本判决生效后十日内支付原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王德娟
人民陪审员 于桂珍
人民陪审员 刘秀珍
二〇一三年八月三十日
书 记 员 柳 琳