徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泉民初字第3589号
原告张焕春，女，1970年10月30日生，汉族，住本市泉山区。
委托代理人侯淑慧，徐州市泉山区王陵法律服务所法律工作者。
被告徐州远大科技发展有限公司，住所地本市泉山区经济开发区时代大道1-28号。
法定代表人张建明，该公司董事长。
委托代理人厉建军，男，1960年2月1日生，汉族，住该公司。
原告张焕春诉被告徐州远大科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月25日受理后，依法由代理审判员张红梅独任审判，于2014年10月20日公开开庭进行了审理。后根据案情需要，适用普通程序依法组成合议庭，于2015年2月6日公开开庭进行了审理。原告张焕春及其委托代理人侯淑慧，被告徐州远大科技发展有限公司的委托代理人厉建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张焕春诉称，2005年7月1日原告到被告处工作，为被告销售矿山机械设备，2005年至2010年间被告每月仅支付给原告400到600元工资。自2010年开始被告每月支付给原告1500元生活费，其他工资报酬按原告为被告销售机械设备的回款按比例提成（销售提成款里包括原告的工资、差旅、住宿、交通、伙食、业务、医疗等各项费用全由原告自己承担）。2013年原告在辛勤努力下创出了很好的业绩。经被告计算，截至2013年12月31日被告应付给原告提成款405000.13元。对于被告应付的上述销售提成款被告迟迟不予兑现。经原告催要，2014年6月7日被告向原告出具了“张焕春13年业绩帐”明细单，确认应付给原告405000元销售提成款，但被告却以无钱为由拒付。原告作为一名女性在长达近10年的时间为被告销售机械设备，常年奔波在外地，为完成被告逐年提高的销售额历经千辛万苦、任劳任怨，即使身患癌症仍带病坚持完成被告的工作要求。但现在被告却不兑现原告的辛劳所得，其行为损害了原告的利益。原告自2005年7月1日到被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同，在申请仲裁前原告经查询得知自2005年7月至2010年4月被告未给原告交纳过任何劳动保险金。被告的行为违反了劳动法及相关法规的规定。被告应为原告补交自2005年7月1日至2010年4月间所欠的各项保险，并向原告支付双倍的工资。故原告请求判令被告支付拖欠2014年3月至8月每月1500元生活费，合计9000元，并支付赔偿金2250元（9000元×25%）；支付所欠2013年1至12月销售提成款295345元，按25%支付赔偿金73836.25元；补交2005年7月1日至2010年4月的养老、医疗保险金，并依法支付双倍工资计72000元；本案诉讼费用由被告承担。
被告徐州远大科技发展有限公司辩称，1、本案原告诉讼的销售提成款兑现条件不成就，被告在2014年6月7日向原告出具的2013年业绩帐对历年原告的业绩提成确认为405000.13元是事实，因结算上应扣除除原告承认的部分外，还有滞纳金、死账、外欠款没要回来，根据公司销售工作管理办法，因此不存在兑现问题，也就是说兑现时机不成熟。2、原告无视公司的管理规定经常不来上班，不请假，不办理手续，公司扣除工资是应该的。3、原告诉请的补交社会保险金相关问题不属于法院受理范围，双倍工资超过诉讼时效。综上，原告诉讼不顾事实，浪费司法资源，请求法院驳回原告的全部诉求。
原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：
1、2013年张焕春业绩结算单，证明被告在2013年1月到12月31日应当向原告支付销售提成款，也就是劳动报酬总额为405000.13元。该结算单有张焕春的签字，复核会计李晓菊、计算人权纪英的签字以及被告法定代表人张建明同意结算的签字，该结算单出具的时间是2014年6月7日；
2、被告向原告出具的2013年结算单，证明该份结算单上被告所列的扣除相关款项，原告予以认可，并在诉请的销售提成数额中予以扣除。该结算单显示日期为2014年6月7日，扣款项目包括2013年借款90800元、2012年保险1478元、2013年保险1806元、案外人路守勇差旅费15571元，剩余应付款为295345元；
3、2006年至2012年张焕春业绩结算单，证明在2012年之前被告与原告的结算均没有滞纳金的约定，且实际结算时均未扣除滞纳金，在2012年均是按照被告法定代表人在结算单上签字认可的数字来进行结算的；
4、火车票7张，日期分别是2014年5月12日、7月9日、8月26日，证明原告一直在为被告催要销售款，原告在正常的工作；
5、仲裁申请书、送达回执、不予受理通知书，证明原告与被告之间的劳动争议已经经过仲裁，程序合法。
经质证，被告对原告所举证据真实性无异议，但认为证据1中的结算单是历年来的结算单，不是2013年的结算单，该结算单是依据2011年1月8日被告销售工作管理办法计算出来的结果，因为双方对滞纳金、死账、外欠款三项未能达成一致意见，因此被告不同意证据2中的算法。
因被告对原告所举证据真实性无异议，本院予以确认。
被告为支持其答辩意见，举证如下：
1、被告制定的2011年1月8日《销售工作管理办法》、2014年2月1日《销售工作暂行管理办法》，证明被告依据上述《管理办法》对单位的职工进行承包，明确各自的权利和义务，双方都知道管理办法的条款；
2、2014年1月至6月份的考勤表，证明原告违反公司管理规定，在不请假、不办理手续的情况下经常不上班，因此公司扣除工资是正确的；
3、被告2014年7月17日制作的关于原告的结算单，共八项，包括借款、保险、案外人鹿守勇差旅费、滞纳金、死账、外欠款总额为443673.25元，应由原告承担；
4、原告历年来经营业务应该承担的滞纳金计算明细表，时间计算到2014年9月30日，原告应该承担的数额是80585.10元；
5、原告历年来业务外欠款明细，合计为209417.11元，其中死账75917.50元、外欠款133499.61元，证明提成款兑现条件不成就。
经质证，原告对证据1中2011年1月8日《销售工作管理办法》合法性、关联性有异议，表示从未见到过该管理办法，而且原、被告对销售管理并没有相关约定，因此该管理办法对原告没有约束力。即使该管理办法存在，收取滞纳金的规定也是显失公平和不合理的，因为该管理办法仅对业务员收取滞纳金进行了考核，但是对于被告不按时支付相应提成款的处罚并没有相应的规定，而且是被告单方制作的。对证据1的《销售工作暂行管理办法》与本案的关联性有异议，认为原告诉请的是2013年的提成，2014年的管理办法对原告2013年的提成没有约束力。对证据2考勤表的真实性、合法性均有异议，因为考勤是被告单方出具的，被告对考勤表的内容有支配力，原告在2014年期间还是履行职务的；对证据3中所列的第一、三、四、五项无异议，对第二项与本案无关联性，因为是2014年的借款，与2013年的提成无关，2014年还未到考核时间，还有相应的提成款要支取，第六、七、八项原告不予认可，因为在此之前被告向原告出具了一份结算单，但是没有第二、六、七、八项，原告对这几项不认可。对证据4滞纳金的计算没有依据，原被告在考核当中未约定滞纳金，被告提出滞纳金超过诉讼时效，因为被告计算的是历年来的，没有一个明确的时间和年份；对滞纳金的合法性及与本案的关联性有异议。对证据5所列的死账是被告自己确认的，外欠款所有权仍然是被告的，由原告来承担显失公平。
对被告所举上述5组证据，从形式上看均系其自行制作或统计。其中证据1，原告虽表示未见过两份管理办法文本，但其中记载的基本薪酬标准与原告陈述一致，且在2014年的文本上有原告的签名，故对证据1的真实性本院予以确认，对其条款内容的合法性将结合法律规定予以认定；对证据2考勤表，因在表中“考勤员”后没有相关人员签字，故对其真实性不予确认；对证据3、4、5，除原告认可扣除的项目外，对被告所列其他应由原告承担的项目，因被告未提交相应证据证明，本院不予确认。
经审理查明，原告张焕春于2005年7月进入被告徐州远大科技有限公司工作，从事机械销售业务。双方约定劳动报酬计算方式为“基本工资＋销售提成”，其中基本工资自2014年起为每月1500元，销售提成根据业务员完成的销售任务、回款数额以及提成比例计算，由徐州远大科技有限公司制作业绩结算单，并由业务员本人签字确认，销售提成每年结算一次。原告在2012年以前的劳动报酬均按业绩结算单结算完毕。
2014年6月7日，徐州远大科技有限公司出具张焕春2013年业绩账单，经双方确认，被告应付原告销售提成405000.13元，扣除原告在2013年向被告借款90800元以及应由原告承担的保险3284元（1806元＋1478元）、差旅费15571元，被告应付原告提成款295345元。因被告未及时支付该款，原告遂于2014年6月以追索欠款（劳动报酬）为由向本院提起诉讼。本院经审理，认为原告不能按照普通民事纠纷起诉，裁定驳回原告张焕春的起诉。张焕春于2014年8月15日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年8月21日，该委以不符合受理条件为由作出泉劳人仲不字［2014］第84号《不予受理通知书》。原告遂以诉称理由起诉来院，经调解无效。
另，被告尚未支付原告2014年3月至8月的基本工资。对于原告庭审提交的出差火车票，被告表示庭后核实原告的出差记录，但至今未将核实情况反馈本院。
本案在审理过程中，根据原告的申请，本院对被告的相关财产进行了财产保全，对于其中由原告收回的货款5万元（承兑汇票），被告同意先行支付给原告，原告同意在诉请金额中予以扣除，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
关于原告要求被告支付其2014年3月至8月期间基本工资9000元。被告辩称原告在该期间经常不来上班，但其提供的考勤表没有考勤人员的签字，且原告的工作性质是经常出差，原告亦提供相关的火车票证实其在该期间为被告出差办理业务，故被告应当按照双方约定，支付原告2014年3月至8月期间基本工资9000元。
关于原告要求被告支付2013年销售提成款295345元。根据原告提交的由被告出具的结算单，扣除原告认可的费用后，被告应当支付原告2013年提成款295345元。被告辩称应扣除2014年原告的借款42100元，对此被告未提交相应的证据，原告不同意冲抵，且2014年提成款等双方尚未结算，故对被告该辩称意见，本院不予采纳。对于被告辩称还应扣除滞纳金、死账、外欠款的意见，虽被告制定的《销售工作管理办法》中规定“如回款时间超过二个月，销售人员应承担逾期回款滞纳金，每超过15天按欠收款额的3‰加收滞纳金”，但根据法律规定，用人单位与劳动者除约定关于服务期、保密义务、竞业限制的违约责任外，不得约定由劳动者承担违约金，故上述规定应为无效。至于被告罗列的死账、外欠款部分，因无其他相关证据证实相应款项确实无法收回，且系原告原因造成损失，故对被告上述冲抵意见，本院不予采纳。
以上两项诉请本院确认金额合计304345元，扣除被告已支付的50000元，被告还应支付254345元。
对于原告要求被告按照上述基本工资、提成款的25%支付赔偿金的诉请，因双方系对劳动报酬结算产生争议，且被告在争议处理期间亦已部分履行支付义务，故对原告上述诉请本院不予支持。
关于原告要求被告补交2005年7月1日至2010年4月的养老、医疗保险金的诉请，该诉请不属于法院受理范围，本院不予审理；对于原告要求被告因未交纳保险支付双倍工资的诉请，因其未举证证明其已经社会保险经办机构审核确实不能补缴或继续缴纳保险费，故对其诉请本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十条、第四十六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效十日内，被告徐州远大科技发展有限公司支付原告张焕春基本工资、销售提成款254345元；
二、驳回原告张焕春的其他诉讼请求。
案件受理费10元，保全费2020元，合计2030元，由被告徐州远大科技发展有限公司负担（被告在本判决书送达后七日内交纳案件受理费；保全费原告已预交，被告随案款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 崔 平
代理审判员 张红梅
人民陪审员 历 峰
二〇一五年二月二十八日
书 记 员 杨 雪