浙江省宁某市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第105号
上诉人（原审被告）：陈某。
被上诉人（原审原告）：宁波××（集团）有限公司，
住所地：宁波市××州工业园区。
法定代表人：罗某某。
委托代理人：李某某。
委托代理人：黄某某。
上诉人陈某因劳动争议纠纷一案，不服宁某市鄞州区人
民法院于2009年11月30日作出的（2009）甬鄞民初字第3244号
民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于
2010年2月4日公开开庭进行审理。上诉人陈某、被上诉人宁波
××（集团）有限公司的委托代理人李某某、黄某某到庭参加
了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：陈某于2008年4月1日进入宁波××
（集团）有限公司，任基建负责人。双方签订临时劳动合同一
份，落款时间为“2008年4月1日”，约定合同期限为2008年4
月1日至2008年7月31日，工资10000元／月。同时陈某向宁波
××（集团）有限公司出具申请书一份，内容为：“我系宁波
××（集团）有限公司员工，在基建负责人岗位。因本人已在
江北机关事业单位社保中心办理社会保险（现在也在缴纳），
本人申请保留原社保缴纳事项，不再在宁波××（集团）有限公司办理社会保险。如离职后与宁波××（集团）有限公司发
生社保争议，本人愿意全数返还已包含在本人劳动报酬中的每
月社保总额。”陈某在职期间，宁波××（集团）有限公司未
为其缴纳社会保险。陈某实际工作至2008年7月31日。后陈某
向宁某市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年
8月21日作出仲裁裁决，裁决宁波××（集团）有限公司为陈
某补缴2008年4月至2008年7月的基本养老保险和基本医疗保险
；宁波××（集团）有限公司向陈某支付某某补偿金5000元；
支付未签订劳动合同的双倍工资20000元并驳回陈某的其他仲
裁请求。宁波××（集团）有限公司、陈某某不服该裁决，遂
向原审法院提起诉讼。宁波××（集团）有限公司向原审法院
提起诉讼，请求法院判令其公某无需为陈某补缴2008年4月至7
月的养老保险和医疗保险、不支付某某补偿金5000元及未签订
劳动合同双倍工资20000元。
原审被告陈某在原审中答辩兼起诉称：2008年3月宁波×
×（集团）有限公司在宁某某报刊登招聘广告，招聘房地产公
某总经理。后陈某到宁波××（集团）有限公司应聘，并于20
08年3月31日进入该单位工作。因宁波××（集团）有限公司
开发区地块基建工作繁忙，暂由陈某兼任基建负责人，并口头
约定陈某担任宁波××（集团）有限公司房地产公某（筹）总
经理，年薪40万元，试用期一个月。试用期工资10000元，试
用期结束后双方签订正式劳动合同。试用期满后，陈某多次要
求签订正式的劳动合同，均被宁波××（集团）有限公司以各
种理由搪塞，并说暂以10000元计发工资，等年终奖时一并发放。2008年8月，宁波××（集团）有限公司董事长罗某某口
头辞退被告。陈某实际工作至2008年8月26日。陈某在职期间
，宁波××（集团）有限公司未为其缴纳社会保险。陈某认为
，2008年4月1日的临时劳动合同和某请书，是2008年7月初集
团人事行政总监张某在未经董事长授权和同意的前提下为应
付劳动部门的检查而签订的虚假合同，并非双方当事人的真实
意思表示。该份临时劳动合同盖的是宁波××（集团）有限公
司总裁办的印章而非原告单位的印章，总裁办不能作为合同主
体。2008年8月宁波××（集团）有限公司口头通知陈某解除
劳动关系，系单方违法解除，应当向陈某支付某某补偿金。综
上，陈某对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼，请求法院判
令宁波××（集团）有限公司为陈某以税前月工资额为基数补
缴2008年4月至2008年8月的医疗、失业等社会保险、支付某某
补偿金17727元，支付拖欠的2008年8月份工资35454元及2008
年5月至7月补差工资76362元，支付未签订劳动合同的双倍工
资141816元。在原审审理中，陈某变更诉讼请求为补缴2008年
4月至同年8月的社会保险、支付某某补偿金5000元、支付被拖
欠的2008年8月份工资10000元及未签订劳动合同的双倍工资40
000元。
原审法院审理认为：缴纳社会保险费系用人单位与劳动
者的法定义务，应当依法缴纳。陈某虽申请不在宁波××（集
团）有限公司处缴纳，但宁波××（集团）有限公司仍依法应
当为陈某补缴2008年4月至2008年7月期间的基本养老保险和基
本医疗保险。根据申请书，其月工资10000元中已包括每月社保费用，陈某也承诺若发生社保争议，愿意全数返还已包含在
其劳动报酬中的每月社保总额，故补缴费用中由宁波××（集
团）有限公司承担部分应由陈某支付。对工伤、生育、失业保
险没有补缴途径且陈某不能举证其2008年8月仍在宁波××（
集团）有限公司工作，故原审法院对该部分诉讼请求不予支持
。陈某于2008年4月1日进入宁波××（集团）有限公司工作，
事后经双方协商，在临时劳动合同上签字，并注明合同落款时
间签为“2008年4月1日”，且陈某也签收了该合同，该合同约
定的内容与实际履行的事实相一致，故应视为双方追认了自用
工之日起即订立劳动合同之事实。该份临时劳动合同合法有效
，陈某主张临时劳动合同并非双方的真实意思表示，系为应付
劳动部门检查所订立的虚假合同之主张，不予采信，对其要求
支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。临时劳动
合同于2008年7月31日期满，宁波××（集团）有限公司没有
续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六
条第五项、第四十七条第一款之规定，宁波××（集团）有限
公司应当向陈某支付半个月工资的经济补偿金，故陈某要求宁
波××（集团）有限公司支付某某补偿金5000元的诉讼请求，
予以支持。对陈某要求宁波××（集团）有限公司支付2008年
8月工资10000元的诉讼请求，因陈某实际工作至2008年7月31
日，故该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。据此，原
审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七
条第一款之规定，作出判决：一、宁波××（集团）有限公司于判决生效之日起十日内为陈某补缴2008年4月至2008年7月的
基本养老保险和基本医疗保险，全部补缴费用限陈某于判决生
效之日起五日内先行交付给宁波××（集团）有限公司；二、
宁波××（集团）有限公司向陈某支付某某补偿金5000元；三
、驳回陈某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元
，由宁波××（集团）有限公司负担。
宣判后，原审被告陈某不服，向本院提起上诉称：原审
法院认定事实错误，双方签订临时劳动合同的时间是2008年7
月初，且签订合同的目的是为了应付劳动部门检查，并非双方
某实意思表示。事实上，上诉人按被上诉人刊登的招聘广告去
被上诉人公某应聘，后被聘为被上诉人公某的房产总经理暂兼
基建负责人，试用期结束后因双方未能协商一致，致双方未能
签订正式的劳动合同。综上，请求二审法院撤销原判，并改判
为：1.被上诉人为上诉人补缴2008年4月至2008年8月的社会保
险等，且由被上诉人负担该部分费用；2.被上诉人支付上诉人
经济补偿金5000元；3.被上诉人支付上诉人被拖欠的2008年8
月份的工资10000元；4.被上诉人支付上诉人未签订劳动合同
的双倍工资40000元（2008年5月至2008年8月）。
被上诉人宁波××（集团）有限公司答辩称：原审法院
对本案事实认定清楚，适用法律正确，判决得当，请求二审法
院查某事实后，驳回上诉，维持原判。
二审举证期限内，上诉人陈某向本院提供以下新证据：
上诉人与证人张某的短信记录打印件，拟证明当时张某在
一审受到被上诉人的胁迫不能出庭作证，并在短信上也说明某时合同是应付检查的，不是双方某实意思表示。被上诉人宁波
××（集团）有限公司对此质证认为，该证据的真实性有异议
，且与本案无关联性，证人如有必要应当出庭作证。
被上诉人宁波××（集团）有限公司在二审举证期限内
未向本院提供新证据。
本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若
干规定》第四十一条之规定，上诉人陈某提供的以上证据，不
属于二审程序中的新证据，故本院对此不予采信。另上诉人陈
某在二审举证期限内向本院提出申请，以上诉人与被上诉人之
间的临时劳动合同并非2008年4月1日所签为由，要求对该合同
形成时间进行笔迹鉴定。本院认为，因上诉人的该项申请未在
一审举证期限内提出，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据
的若干规定》第二十五条之规定，对于上诉人的这一申请，决
定不予准许。
二审经审理，上诉人陈某除对原审法院认定的全部事实
均有异议。被上诉人宁波××（集团）有限公司对原审认定的
事实均没有异议。
本院认为：上诉人陈某认为双方于2008年4月1日所签订
的临时劳动合同，实际并非是2008年4月1日所签，而是在2008
年7月为应付劳动部门的检查而签订，因此上诉人认为该临时
劳动合同并非双方某实意思表示。本院认为，上诉人系完全某
事行为能力人，其在双方临时劳动合同上的签字应视为其对于
该合同的认可，系其真实意思的表示；况且根据一、二审已查
某的事实来看，双方也是按该临时劳动合同中约定的内容来履行各自的权利义务的，故原审法院对该临时劳动合同予以认定
，并无不当。关于申请书，上诉人陈某认为该申请书的内容是
虚假的，但其又在该申请书上签字认可，承诺如有争议愿意全
额返还包含在其劳动报酬中的社保总额，故原审法院据此认定
上诉人陈某每月工资中包含了被上诉人支付给其的社保金额，
并无不当。关于上诉人陈某的离职时间，上诉人陈某称其实际
工作至2008年8月26日，但对此其并未提供任何证据予以证实
，且被上诉人对此又予以否认，故对于上诉人的这一诉称，本
院不予采信。
综上，本院查某的事实与原审认定的事实一致，故本院
对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：上诉人陈某虽在申请书上声明不再在被上诉
人公某办理各种社会保险，但因缴纳社会保险是用人单位与劳
动者的法定义务，故被上诉人公某仍应为上诉人缴纳各项社会
保险。现被上诉人公某在上诉人在职期间未为其缴纳社会保险
系事实，上诉人要求被上诉人公某为其补缴这期间的社会保险
，理由正当，应予支持。但根据有关的社会保险缴纳规定，工
伤、生育、失业保险无法补缴，因此对于上诉人这部分诉请，
本院难以支持。至于补缴的基本养老保险与基本医疗保险中被
上诉人公某作为用人单位应承担部分的费用，由于上诉人曾承
诺愿意全额返还其每月工资中所包含的社保总额，因此对于该
部分的费用应由上诉人承担，原审对此的判决并无不当，现上
诉人上诉要求被上诉人公某承担该部分补缴费用，于法无据，
对其这一诉请本院不予支持。关于2008年8月工资，由于上诉人陈某并未向本院提供其2008年8月仍在被上诉人公某上班的
相关证据，因此其要求被上诉人公某支付其2008年8月的工资
，缺乏依据，故对其这一诉请，本院亦不予支持。由于上诉人
陈某在双方临时劳动合同上签字确认，并签收了该合同，且双
方之后确实按该合同约定的内容实际履行，因此该份临时劳动
合同系合法、真实、有效。上诉人认为该合同系被上诉人为了
应付劳动部门的检查而订立的虚假合同的诉称，显然与事实不
符，因此对于上诉人提出的要求被上诉人公某支付其未签订劳
动合同的二倍工资这一诉请，本院亦不予支持。综上，原审法
院对本案事实认定清楚，判决得当，上诉人之诉，缺乏事实和
法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法
》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕伟东
审 判 员 周 娜
代理审判员 樊瑞娟
二〇一〇年四月八日
代书 记员 许玲儿