安徽省利辛县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1623民初第675号
原告：田浩，男，1985年5月28日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
被告：安徽邦泰置业有限公司。住所地安徽省亳州市利辛县银杏花园。
法定代表人：陈齐，董事长。
委托代理人：候鹏，公司职员。
委托代理人：王岩，安徽王岩律师事务所律师。
原告田浩诉被告安徽邦泰置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月28日受理后，依法适用简易程序，于2016年3月29日公开开庭进行了审理。原告田浩、被告安徽邦泰置业有限公司的委托代理人候鹏、王岩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称:原告于2015年5月14日正式进入安徽邦泰置业有限公司开始工作，系被告全职正式员工。职位为销售经理，工作内容为负责被告开发的利辛县世纪广场地产项目的销售管理工作。经过两个半月的试用期，原告于2015年8月1日起正式转正，但是被告在兑现应聘时的承诺条件时无一兑现。2015年10月31日，由于工作需要，原告在被告旗下另一项目邦泰金域华府任商业销售部销售经理，主要负责商业销售及招商的相关工作。在工作期间，被告一直不与原告签订劳动合同，不为原告办理社会保险，直至2015年11月26日，被告分管销售副总找到原告，告知原告公司决定将其辞退，并要求原告于2015年12月1日前离职。原告在得到公司王总的口头辞退通知后，曾多次与公司协商，要求出具书面辞退通知，均遭到拒绝，原告只得在2015年12月份继续打卡上班，期间多次与被告协商相关赔偿事宜未果，直至2015年12月6日，被告拒绝为原告继续提供住宿，原告只得于2015年12月7日向利辛县劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，结果利辛县仲裁委员会不予受理。截至2016年1月28日被告仍未支付原告2015年11月及12月的工资共计9284元；被告辞退原告并未提前三十日通知，被告应额外补偿原告8128元；被告一直不愿与原告签订劳动合同，不为原告办理社会保险，被告支付自2015年5月14日起至2015年12年6日期间未签订劳动合同的赔偿金48770.5元，并为原告补缴2015年5月14日至2015年12月6日的社会保险费。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，要求依法判令1、原告与被告之间存在事实劳动关系；2、原告与被告自2015年12月7日起解除劳动关系；3、被告支付原告2015年11月及12月的工资9284元、补偿金56898.5元，合计66182.5元；4、被告为原告补缴2015年5月14日至2015年12月6日的社会保险费；5、本案的诉讼费由被告承担。
原告针对其诉讼请求向法庭提供的证据为：证据一、请休假申请单9张，证明原被告之间存在劳动关系；证据二、审批件复印件12张，证明原被告之间存在劳动关系及原告上班期限自2015年5月14日到2015年12月6日；证据三、收据复印件10张、欠条及情况说明复印件各一张，证明原被告之间存在劳动关系及朱芳系公司财务人员；证据四、销售提成表复印件三张、银行流水账单一张，证明原告每月薪资平均七千元左右。
被告辩称：对原被告之间存在劳动关系予以认可，原告申请解除劳动合同是自愿行为，尽管原告工作时没有认真，不能够按时上下班，被告没有任何人要求辞退原告。被告为原告发放工资标准是基本工资和提成。原告要求支付工资九千多元没有事实依据。原告自己申请解除劳动合同，要求支付补偿金没有事实依据。被告愿意按照最低标准给原告缴纳社会保险费。
被告就其抗辩向法庭提供的证据为：证据一、营业执照、组织机构代码证，证明被告的诉讼主体资格；证据二、工资表复印件五张，证明原告的5月至10月的工资是由基本工资加提成组成；证据三、考勤表复印件6张，证明原告出勤情况及扣除工资的原因。
经审理查明：2015年5月14日田浩进入安徽邦泰置业有限公司工作，未签订劳动合同。工资待遇为基本工资加销售提成，试用期三个月。同年8月份，田浩被安徽邦泰置业有限公司口头任命为部门销售负责人。2015年12月7日田浩离职。安徽邦泰有限公司支付田浩工资至10月份。2015年12月7日，田浩向利辛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月20日，利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。现原告提起诉讼，要求依法判决原告与被告之间存在事实劳动关系；原告与被告自2015年12月7日起解除劳动关系；被告支付原告2015年11月及12月的工资9284元、补偿金56898.5元，合计66182.5元；被告为原告补缴2015年5月14日至2015年12月6日的社会保险费。诉讼中，原告提交银行卡交易查询单和销售提成表，查询单和提成表显示，安徽邦泰置业有限公司通过银行给田浩转账汇款5月份2880元、6月4800元、7月份4800元、8月份8633元、9月份5620元；5月至8月的销售提成表记载应付金额为3303元，9月份应付金额4513元。被告安徽邦泰置业有限公司提交2015年5月份至10月份员工工资表，工资表记载员工的工资其中有基本工资、销售业绩提成、绩效工资、代扣个税、扣绩效、罚款。田浩的基本工资记载为1150元。原告称其每月基本工资6000元，被告辩称原告每月基本工资1150元，因原被告各执己见，致使调解不能。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2015年5月14日进入被告公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原被告之间已实际建立劳动关系，对此被告予以认可。故本院对原被告之间存在劳动关系的事实予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告作为依法具有用工资格的企业，应依据劳动合同法的规定，在原告进入被告单位工作之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同的行为违反了法律的规定，应依法承担向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告的工资问题，原告虽然提供了被告给其转账的银行卡具有确切数额，但原告对薪资是由基本工资加提成的事实不予否认，并且提交由其本人签字的提成表三张，就9月份被告给原告汇款5620元，9月份提成表记载应付提成4513元，汇款数5620元减去提成金额，剩余1107元，再加代扣个税30元，故此可以推定月工资标准为1150元。原告提交的证据，对方有异议的，能作出合理解释的，应有利于其理解。原告提交的提成表并未显示交纳个人所得税，而被告提交的员工工资表里其中代扣个人所得税，并且显示出扣绩效工资500元，以上可以计算出原告9月份提成4513元、个税30元，扣绩效500元，另加工资1150元，合计应得款数6193元，原告认为都是工资是不妥的。再者根据原告提交的其他证据也有提成款，被告给原告转账是有基本工资加提成，是公司应出款数，而不是纯工资，劳动法所称工资，应理解为基本工资，不应包括提成款，同时工资是相对固定的，原告提交的银行卡转账记录每月款数并不尽一致。因而认定原告所提交的银行卡交易单不能认定全部是工资，不能足以推翻被告所辩称的基本工资1150元的证据。故此可以推定原告每月基本工资为1150元。原告在被告处工作六个月零二十三天，按七个月结算。被告已支付原告5月至10月份的工资，仍应支付原告每月双倍工资的一倍，即5750元（1150元×5个月）。原告11月至12月份工资被告未支付，被告应支付原告11月至12月的双倍工资4600元（1150元×2个月×2）。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原被告解除劳动合同，作为用工单位的被告应向作为劳动者的原告支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告单位工作六个月零二十三天，被告应向原告支付一个月工资的经济补偿1150元。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责，因此，已经参加社会保险费用统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，劳动者可以向当地劳动行政主管部门申请解决。原告要求被告为其补交在被告单位工作期间的社会保险金，其争议应由劳动行政主管部门解决处理，属于行政事务，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故原告要求被告为其补交社会保险费用的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告田浩与被告安徽邦泰置业有限公司存在劳动关系，被告安徽邦泰置业有限公司支付原告田浩11月至12月的工资4600元；支付原告田浩未签订劳动合同赔偿金5750元；
二、解除原告田浩与被告安徽邦泰置业有限公司之间的劳动关系，被告安徽邦泰置业有限公司支付原告田浩经济补偿1150元；
三、驳回原告田浩的其他诉讼请求。
上述款项于判决书生效之日起十日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告安徽邦泰置业有限公司负担。
如不服本案判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审判员 刘慈
二〇一六年四月二十日
书记员 江恒