黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）哈民一民终字第29号
上诉人（原审原告）魏少勇，住哈尔滨市香坊区。
被上诉人（原审被告）黑龙江益威尔食品有限责任公司，住所地哈尔滨经开区南岗集中区美顺街27号22-33层A座。
法定代表人王英华，该公司经理。
委托代理人刘雨樵，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人姚兰，住哈尔滨市平房区。
上诉人魏少勇因与被上诉人黑龙江益威尔食品有限责任公司（以下简称益威尔公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市平房区人民法院（2014）平民一初字第270号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人魏少勇、被上诉人益威尔公司委托代理人刘雨樵、姚兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏少勇在原审起诉称：2010年5月26日，魏少勇经过王应海、陈东航、杨立国的面试，被聘为黑龙江美加健农业发展有限公司（以下简称美加健公司）总经理，5月27日上任，5月28日公司董事会与魏少勇签订《经济目标责任书》，约定基本月薪为20000元，后单位未与魏少勇签订劳动合同。2010年7月6日，陈东航、杨立国找到魏少勇解除劳动合同，但至今公司未与魏少勇签订解除劳动合同协议。2010年9月6日，魏少勇申请劳动仲裁，仲裁后魏少勇不服裁决诉至法院。美加健公司于2011年6月21日更名为黑龙江绿博尔豆业有限公司，黑龙江绿博尔豆业有限公司于2012年8月16日更名为益威尔公司，故请求益威尔公司承担美加健公司应当承担的法律责任。现诉请：益威尔公司支付魏少勇2010年5月、6月、7月份工资共计30688.00元、补偿金20000元、各项社会保险金4120元；益威尔公司支付魏少勇任职期间垫付的交通费、通讯费、公关费合计1886元；益威尔公司赔偿不与魏少勇解除劳动合同而导致其不能就业的经济损失133777元。
益威尔食品公司答辩称：2010年5月份，美加健公司聘请魏少勇作为公司的总经理是事实，但不是通过公司董事会来聘请的，当时魏少勇在公司工作时间为2010年5月31日至2010年6月30日，魏少勇离职时间是2010年7月1日，离职原因为：没有积极完成公司交办的建立健全各项规章制度，未能在规定的时间内做出全年计划书，未达到公司要求，并擅自做主在完达山乳业没有支付美加健公司应收账款的情况下同意完达山乳业提走货物，导致公司于2010年6月22日被迫停产，全厂职工放假。公司给魏少勇配备的专车黑AAR6**号车由于交通事故于2010年7月1日送到修配厂进行修理，魏少勇于2010年7月1日起未与公司请假，无故不来企业上班，直到2010年7月6日董事会通过工作人员联系到魏少勇并于次日达成协议解除劳动合同。魏少勇的请求均属无理要求，益威尔公司不予赔偿。
原审判决认定：2010年5月26日，魏少勇经过王应海、陈东航、杨立国的面试，被聘为美加健公司总经理，约定2010年5月27日上班，2010年5月28日美加健公司与魏少勇签订《经济目标责任书》，约定基本月薪为20000元，试用期一个月，美加健公司未与魏少勇签订书面劳动合同，亦未建立职工名册备查，但为魏少勇配备专用车辆一台。2010年7月6日，美加健公司的陈东航、杨立国找到魏少勇口头通知其解除劳动合同但并未支付魏少勇在美加健公司上班期间的工资。魏少勇的社会保险关系现在黑龙江省八五一一农场。2011年6月21日美加健公司更名为黑龙江绿博尔豆业有限公司，黑龙江绿博尔豆业有限公司于2012年8月16日更名为益威尔公司。
原审判决认为：根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、关于益威尔公司是否应支付魏少勇2010年5月27日至7月6日在美加健公司工作期间的工资、经济补偿金及各项社会保险金；二、益威尔公司是否应当支付魏少勇在美加健公司任职期间垫付的交通费、通讯费及公关费；三、益威尔公司是否应当赔偿因未给魏少勇出具解除劳动合同而导致其不能就业造成的经济损失。一、关于益威尔公司是否应支付魏少勇2010年5月27日至7月6日在美加健公司工作期间的工资、经济补偿金及各项社会保险金的问题。
（一）关于工资问题。魏少勇主张2010年5月27日至2010年7月6日期间在美加健公司上班，双方约定月工资20000元，益威尔公司虽抗辩魏少勇的工作时间为2010年5月31日至2010年6月30日，试用期期间的月工资为10000元，但未提交相关的证据加以证明其抗辩事实，故对益威尔公司的抗辩不予采纳，对魏少勇请求益威尔公司支付工资的主张予以支持，故益威尔公司应支付魏少勇工资30114.94元（计算标准为20000元÷21.75天／月×5天＋20000×1个月＋20000元÷21.75天／月×6天）。（二）关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”美加健公司自用工之日起超过一个月不满六个月未与魏少勇订立书面劳动合同的，亦未书面通知魏少勇终止劳动关系，应支付魏少勇经济补偿金。魏少勇的月工资为20000元，故益威尔公司应支付魏少勇经济补偿金10000元（计算标准为20000元／月÷2）。（三）关于社会保险金问题。魏少勇的主张不属于人民法院关于社会保险争议的审理范围，且魏少勇与黑龙江省八五一一农场存在社会保险关系，故对其该项请求，本院不作处理。二、关于益威尔公司是否应当支付魏少勇在美加健公司任职期间垫付的交通费、通讯费、公关费的问题。魏少勇虽提交交通费、通讯费及公关费的相关票据，但上述票据不能证明其是在益威尔公司工作期间为履行工作职务的正常支出，故不予支持。
三、关于益威尔公司是否应当赔偿因美加健公司未给魏少勇出具解除劳动合同而导致魏少勇不能就业所造成经济损失的问题。魏少勇对自己提出的请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。魏少勇未能提交充分的证据证明其主张，应承担不利的后果。故对其要求益威尔公司给付魏少勇因美加健公司未出具解除劳动合同而使其不能就业所造成经济损失的请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告黑龙江益威尔食品有限责任公司支付原告魏少勇2010年5月27日至2010年7月6日期间的工资共计30114.94元，于本判决生效之日起七日内履行；二、被告黑龙江益威尔食品有限责任公司赔偿原告魏少勇经济补偿金10000元，于本判决生效之日起七日内履行；三、驳回原告魏少勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由黑龙江益威尔食品有限责任公司负担。
魏少勇不服上述判决，向本院提起上述称：一、原审法院事实认定不清。第一，关于各项社会保险金的缴纳问题。
魏少勇认为，2010年5月27日至2010年7月6日，魏少勇在益威尔公司工作，任总经理一职，理应由益威尔公司缴纳各项社会保险费用。魏少勇于美加健公司上班后，其原属黑龙江农垦系统已停止为魏少勇缴纳保险费，其个人账户查询单上已出现欠费情况，此部分费用理应由益威尔公司承担，但其不予缴纳，原审法院对此查明不清，致使魏少勇受到损失。第二，关于魏少勇垫付的交通费、通讯费及公关费等问题。魏少勇认为，在益威尔公司任职期间，为执行公务需要，魏少勇多次垫付交通费、通讯费及公关费等费用，益威尔公司对此部分费用的发生一直未予过问，也未进行报销，导致魏少勇对因正常履职需要所产生的相应公务性支出进行多次垫付。现魏少勇已从益威尔公司离职，相应劳动关系已解除，益威尔公司理应承担魏少勇因执行公务所发生的费用，原审法院对魏少勇此部分费用的发生、相关票据的提供未予以认真核实，损害了魏少勇的合法权益。第三，关于益威尔公司因未出具解除劳动合同书给魏少勇造成的就业损失问题。魏少勇正式于益威尔公司处上任的时间为2010年5月27日，双方虽未签订正式书面劳动合同，但2010年5月28日公司董事会与魏少勇签订《经济目标责任书》，明确约定基本月薪为20000元，试用期为一个月等内容，魏少勇据此可认定，该《经济目标责任书》在性质上等同于劳动合同，其不仅约定了魏少勇在住职期间内应完成的任务指标、项目计划，同时对魏少勇的工资、试用期限等进行了详细约定，魏少勇有理由认为该《经济目标责任书》具有劳动合同的性质。2010年7月6日，魏少勇与益威尔公司劳动合同关系解除，但至今益威尔公司未与魏少勇签订解除劳动合同协议，导致魏少勇从益威尔公司离职后，就业、相应社会保险缴纳等事项受到严重的影响和制约，进而给魏少勇工作及生活带来了很大的不便，原审法院对魏少勇在一审期间提出的相关诉请不予核实质证，对相关证据的提出不予采信，导致对事实的理解有误，侵害了魏少勇的切身利益。二、原审法院适用法律错误，程序违法。魏少勇认为，原审法院违反法律规定，对魏少勇提供的用以证明因益威尔公司不出具解除劳动合同意见书导致其就业受限发生损失的证据三、未给魏少勇缴纳社会保险的证据四、相关发生费用的证据六及魏少勇积极履行职责的证据七、八等具有证明力的证据不予认可，损害了魏少勇的合法权益。上诉请求：1、请求二审法院依法判令益威尔公司承担魏少勇2010年5月27日至7月6日期间应由益威尔公司缴纳的各项社会保险金；2、请求二审法院依法判令益威尔公司支付魏少勇在上述任职期间内所垫付的交通费、通讯费及公关费等；3、请求二审法院依法判令益威尔公司赔偿因未出具解除劳动合同给魏少勇造成的经济损失；4、一、二审诉讼费用由益威尔公司承担。
益威尔公司同意原审判决，请求维持原判。
本院二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。
二审对一审认定事实予以确认。
本院认为，2010年5月27日魏少勇到美加健公司工作，至2010年7月6日美加健公司与魏少勇解除劳动合同，美加健公司未向魏少勇支付劳动报酬，美加健公司违反了《劳动法》的相关规定。故原审判决益威尔公司按照双方签订的《经济管理目标责任书》约定的工资标准，向魏少勇支付该期间的劳动报酬，并依法支付经济补偿金正确，本院予以维持。
关于魏少勇主张益威尔公司应当为其缴纳各项社会保险金的问题。因魏少勇到益威尔公司工作前，其原工作单位已为其建立了社会保险账户，现魏少勇请求益威尔公司为其缴纳社会保险的性质系要求益威尔公司为其补交各项社会保险费。依照《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规定的强制缴纳范畴，用人单位如果不按规定为劳动者交纳社会保险金的，社保管理部门可依法强制征缴，该纠纷不属于人民法院受案范围。因此，对魏少勇请求益威尔公司为其缴纳社会保险费的请求，本院不予审理。
关于魏少勇请求益威尔公司向其支付交通费、通讯费及公关费等问题。虽然魏少勇在原审提供的交通费、通讯费及公关费票据，但其未提供证据证明上述票据系为益威尔公司所垫付。故魏少勇的该项上诉请求证据不足，本院不予支持。
关于魏少勇主张益威尔公司向其支付因未出具解除劳动合同书给其造成就业损失的补偿金问题。因魏少勇到益威尔公司工作时，双方并未签订在劳动保障部门备案的劳动合同，故其与益威尔公司解除劳动关系后，是否出具书面解除劳动合同书，在客观上并不能成为其重新就业的障碍。故对魏少勇的该项上诉请求，本院不予支持。
关于魏少勇主张的原审判决违反法律程序的问题。因原审对魏少勇所提供证据的认定，符合《民事诉讼法》关于审核民事诉讼证据的相关规定，故魏少勇的该项主张没有事实根据。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人魏少勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 焦崇升
审 判 员 柳 波
代理审判员 崔 宁
二〇一五年五月十一日
书 记 员 于凯华