广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初4240号
原告（被告）王卫娟，女，汉族，1966年7月6日出生，住广东省佛山市南海区。
委托代理人李建雄，广东东成律师事务所律师。
被告（原告）佛山市健民医药连锁有限公司，住所广东省佛山市禅城区玫瑰西路7-11号首层45-50号，统一社会信用代码914406047243685050。
法定代表人张粤华，总经理。
委托代理人王翠翠，女，汉族，1983年11月6日出生，住广东省佛山市禅城区。系该公司员工。
委托代理人曾娣，女，汉族，1984年2月10日出生，住广东省云浮市云安县。系该公司员工。
王卫娟与佛山市健民医药连锁有限公司（以下简称健民医药公司）互为原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月6日立案受理，本案依法由审判员白东亚适用简易程序于2016年6月24日公开开庭进行了审理。王卫娟的委托代理人李建雄，健民医药公司的委托代理人王翠翠、曾娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：王卫娟于2016年3月申请劳动仲裁，请求裁决健民医药公司支付：1、2014年11月至2015年4月23日绩效工资1800元；2、2014年11月至2015年4月提成工资5400元；3、2014年5月1日、2014年6月2日、2014年9月8日、2014年10月1日至3日、2015年1月1日、2015年2月19日至21日的加班费1200元；4、2015年4月1日至4月23日工资余额515元；6、经济补偿19500元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月10日受理王卫娟仲裁申请，于2016年4月22日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第309号仲裁裁决书，裁决：1、健民医药公司支付王卫娟2014年11月至2015年4月期间的绩效工资1200元、提成5400元；2、健民医药公司支付王卫娟2015年4月1日至4月23日工资差额515元；3、驳回王卫娟的其他请求。
三、诉讼请求：王卫娟于2016年4月27日收到上述裁决书，于2016年5月6日向本院起诉。请求判令健民医药公司支付：1、2014年11月至2015年4月23日期间绩效工资1800元、提成工资5400元；2、2014年5月1日至2015年2月21日期间节假日的加班费1200元；3、经济补偿19500元；4、2015年4月1日至4月23日工资余额515元；5、诉讼费由健民医药公司承担。
健民医药公司于2016年4月22日收到上述裁决书，于2016年5月6日向本院起诉。请求判令：1、健民医药公司无需支付王卫娟绩效工资1200元、提成5400元；2健民医药公司无需支付王卫娟工资差额515元；3、诉讼费由王卫娟承担。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，王卫娟举证情况如下：
1、原告的身份证复印件、被告的企业机读档案登记资料复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]第309号仲裁裁决书及送达回证。
3、劳动合同复印件，2014年11月份至2015年4月绩效奖金表。
4、2014年11月至2015年4月份自由产品提成奖金表。
5、员工离职申请表，询问笔录。
经质证，健民医药公司对王卫娟所举证据1、2无异议；对证据3中的劳动合同无异议，对2014年11月份至2015年4月绩效奖金表不予确认；对证据4的真实性无异议；对证据5有异议，认为没有原件核对，没有被告单位盖章，不确认王卫娟的离职原因。
诉讼中，健民医药公司举证情况如下：
1、原告的身份证复印件、被告的营业执照复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]第309号仲裁裁决书及送达回证。
3、佛山市宝资林药业集团（健民医药连锁中药饮片厂、健民堂凉茶）有限公司应聘表。
4、提成表。
5、通知。
经质证，王卫娟对健民医药公司提交的证据1、2无异议，对证据3真实性、合法性、关联性有异议，认为没有原件核对；对证据4、5真实性、合法性、关联性有异议，认为是健民医药公司单方制作。
健民医药公司在庭审后根据本院要求提交了王卫娟应聘表原件予以核对，王卫娟表示放弃质证，由法院认定。
诉讼中，本院以职权调取了佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，经质证，双方均无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于王卫娟与健民医药公司的劳动关系存续期间。
王卫娟主张其于2008年2月7日入职健民医药公司，健民医药公司对此不予确认，主张王卫娟的入职时间为2009年2月17日，并提交了王卫娟应聘表予以证实。王卫娟在庭审中对健民医药公司提交的应聘表复印件不予确认，庭审后健民医药公司提交了该应聘表原件予以核对，王卫娟表示放弃质证。根据应聘表原件显示，填表时间为2009年2月17日，在应聘表背面有“王卫娟”签名，落款日期亦为2009年2月17日。王卫娟在诉讼中并未提供其于2008年2月7日入职的证据，故本院采信健民医药公司提交的应聘表，认定王卫娟的入职时间为2009年2月17日。
对于离职时间，双方在本案仲裁阶段一致确认王卫娟于2015年4月23日离职，本院对此予以确认。
二、关于王卫娟的绩效工资、提成工资的问题。
王卫娟主张健民医药公司拖欠其绩效工资1800元和提成工资5400元，并提供了2014年11月份至2015年4月绩效奖金表、2014年11月至2015年4月份自由产品提成奖金表等证据予以证实。健民医药公司主张王卫娟的应发绩效工资为1719.13元，应发提成工资为2822.98元。
诉讼中，双方当事人对王卫娟的工资构成（基本工资+绩效工资+提成工资）无异议，本院予以确认。健民医药公司作为王卫娟的用人单位应当对其已足额支付劳动报酬承担举证责任，诉讼中，健民医药公司并未举证证实其已经足额支付王卫娟工资，应承担举证不能的不利后果。
对于绩效金额，双方当事人确认王卫娟每月绩效固定为300元，王卫娟在2015年4月工作至23日，故其主张按照6个月足月计算并无依据，本院不予支持。王卫娟提交的两份表格中均记载王卫娟自2014年11月至2015年4月的绩效奖金为1719.23元，与健民医药公司主张金额一致，本院予以认定。健民医药公司应予支付王卫娟绩效工资1719.23元。
对于提成金额，在2014年11月份至2015年4月绩效奖金表中记载金额为2910.04元，在2014年11月至2015年4月份自由产品提成奖金表中记载金额为2822.98元。健民医药公司虽对王卫娟提交的2014年11月份至2015年4月绩效奖金表真实性不予确认，但其提交的提成表显示自2014年11月至2015年4月期间王卫娟的提成金额为2910.03元（493.62元+487.34元+721.09元+602.96元+344.87元+260.15元），与2014年11月份至2015年4月绩效奖金表记载金额基本一致，且健民医药公司对于其提交的提成表和在2014年11月至2015年4月份自由产品提成奖金表存在金额差异并未作出合理解释，本院决定以2014年11月份至2015年4月绩效奖金表中记载金额计算王卫娟的提成工资，即2910.04元，健民医药公司对此应予支付。
三、关于王卫娟2015年4月工资差额的问题。
王卫娟主张健民医药公司未足额支付其2015年4月工资，差额515元，健民医药公司表示不清楚是否足额支付王卫娟2015年4月工资。
本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，健民医药公司应当保留两年内的工资台账，并对是否足额支付工资承担举证责任，因健民医药公司并未举证证实已经足额支付王卫娟2015年4月工资，应承担举证不能的不利后果，本院对王卫娟主张予以支持。
四、关于王卫娟法定节假日加班费的问题。
王卫娟主张其在2014年5月1日、2014年6月2日、2014年9月8日、2014年10月1日至3日、2015年1月1日、2015年2月19日至21日期间存在加班，要求健民医药公司支付加班费。健民医药公司表示因王卫娟属于门店店长，有制作排班表，实行轮班制，不清楚王卫娟是否存在加班。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，对于王卫娟的工作时间，健民医药公司在庭审中陈述其实行轮班制，如果存在加班，由店长将加班记录报给片区经理，再报人事部核算加班费，故本院确认健民医药公司掌握王卫娟的轮班考勤记录的证据，但健民医药公司并未提供，应承担举证不能的不利后果，故本院采信王卫娟陈述，确认王卫娟自2014年5月1日至2015年2月21日期间法定节假日共存在10天加班事实。
对于王卫娟的正常工作时间工资。王卫娟主张其基本工资为1700元/月，健民医药公司则主张为1400元/月。本院认为，王卫娟并未提交证据证实其主张，且健民医药公司所主张的正常工作时间工资不低于佛山市最低工资标准，根据《广东省工资支付条例》第四条的规定，本院采信健民医药公司的主张，认定王卫娟的正常工作时间工资为1400元/月。
根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，健民医药公司应支付王卫娟法定节假日加班费1931.03元（1400元÷21.75天×10天×300%）。王卫娟在诉讼中主张其加班费为1200元，应视为其对自身权利的处分，本院予以确认。
五、关于经济补偿的问题。
王卫娟主张因健民医药公司拖欠工资而提出辞职，并提供了员工离职申请表等证据予以证实。健民医药公司则主张是因原告没有到岗上班，没有正常办理离职，属于自动离职，为此提交了通知一份予以证实。
本院经审查后认为，对于健民医药公司的通知，载明因王卫娟经多次通知仍未办理离职手续，视为自动离职，即从2015年4月25日与其公司解除劳动关系，该通知落款时间为2015年4月30日。如前所述，双方在本案仲裁阶段一致确认王卫娟于2015年4月23日离职，在王卫娟离职后发出的该通知不能作为认定双方解除劳动关系的依据，故本院对健民医药公司的主张不予支持。
对于王卫娟的主张。如前所述，本院认定健民医药公司确实存在拖欠王卫娟提成工资、绩效工资等的情形。虽然健民医药公司提出提成工资、绩效工资发放周期为按年度发放，但并未提供证据证实，本院不予认定。本院认为，在用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定提出解除劳动关系并获得经济补偿。诉讼中，双方当事人确认王卫娟离职前十二个月的平均工资为2200元/月，故健民医药公司应支付王卫娟经济补偿14300元（2200元/月×6.5个月）。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第四条、第十六条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告（原告）佛山市健民医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王卫娟2014年11月至2015年4月期间的绩效工资1719.23元；
二、被告（原告）佛山市健民医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王卫娟2014年11月至2015年4月期间的提成工资2910.04元；
三、被告（原告）佛山市健民医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王卫娟2015年4月工资差额515元；
四、被告（原告）佛山市健民医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王卫娟2014年5月1日至2015年2月21日期间法定节假日加班费1200元；
五、被告（原告）佛山市健民医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王卫娟经济补偿14300元；
六、驳回原告（被告）王卫娟的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）佛山市健民医药连锁有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一六年七月十八日
书记员 陈亚妹