上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初28621号
原告：前锦网络信息技术(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区商城路XXX号乐凯大厦2307单元。
法定代表人：王韬，董事长。
委托诉讼代理人：黄文洋，男。
被告：李旭光，男，1980年6月15日生，汉族，住北京市。
被告：索尼(中国)有限公司，住所地北京市。
法定代表人：高桥洋，董事长。
委托诉讼代理人：章彦奇，北京安之律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯建江，北京安之律师事务所律师。
原告前锦网络信息技术(上海)有限公司与被告索尼(中国)有限公司、被告李旭光劳务派遣合同纠纷一案，原告前锦网络信息技术(上海)有限公司于2017年3月17日向本院提起诉讼，本院于2017年4月1日立案受理。被告索尼(中国)有限公司于2017年3月30日向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，2017年4月24日北京市朝阳区人民法院将受理的案件移送我院，本院依法适用简易程序，于2017年5月24日公开开庭合并进行了审理。原告前锦网络信息技术(上海)有限公司的委托诉讼代理人黄文洋、被告索尼(中国)有限公司委托诉讼代理人章彦奇到庭参加诉讼，被告李旭光经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告前锦网络信息技术(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：不予支付被告李旭光违法终止劳动合同赔偿金差额人民币35,498.66元。事实和理由：原告与被告李旭光于2008年1月1日签订劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限至2015年12月31日。原告在劳动合同到期前，已经书面通知李旭光劳动合同到期后不再续签。2015年12月31日双方的劳动合同到期终止，原告已经足额支付李旭光终止劳动合同经济补偿金。原告认为终止劳动合同的行为合法，要求不予支付李旭光违法终止劳动合同赔偿金差额。
被告索尼(中国)有限公司辩称，原告终止与被告李旭光的劳动合同的行为合法，原告不需支付违法终止劳动合同赔偿金的差额。被告索尼(中国)有限公司提出诉讼请求，要求不需承担原告支付李旭光违法终止劳动合同赔偿金差额的连带责任。
原告对被告索尼(中国)有限公司的诉讼请求予以认可；被告李旭光对原告和被告索尼(中国)有限公司提出的诉讼请求及事实与理由未作任何辩称。
原告前锦网络信息技术(上海)有限公司围绕诉讼请求依法提供如下证据：
1、劳动合同，证明原告与李旭光的劳动合同到期日为2015年12月31日；
2、终止劳动合同通知书及EMS邮寄底单、查询记录，证明原告于2015年11月26日向李旭光邮寄送达终止劳动合同通知书；
3、支付离职补偿金的银行支付明细，证明原告已经支付了终止劳动合同经济补偿金32,326.40元；
4、2015年1月至12月工资的银行支付明细，证明李旭光离职前12个月平均工资为2,713元；
5、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告李旭光未提供证据。
被告索尼(中国)有限公司提供如下证据：
1、裁决书，证明本案经仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明李旭光与原告建立劳动关系的时间为2008年1月1日，劳动合同到期日为2015年12月31日，；
3、终止劳动合同通知书及其EMS邮寄底单、单号查询记录，证明原告已经向李旭光送达了终止劳动合同通知书，并告知劳动合同届满后终止劳动关系，不需支付赔偿金差额。
本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告索尼(中国)有限公司对原告提供的证据1至证据5、原告对被告索尼(中国)有限公司提供的证据1至证据3均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告李旭光对原告和索尼(中国)有限公司提供的上述证据未发表书面质证意见。
本院经审理认定事实如下：被告李旭光原系原告前锦网络信息技术(上海)有限公司的员工，由原告派遣至被告索尼(中国)有限公司工作。自2010年1月1日起原告先后与李旭光签订了三次劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年12月31日。2015年11月26日原告通过邮寄方式向李旭光发出《终止劳动合同通知书》，告知李旭光劳动合同于2015年12月31日到期后，双方不再续签劳动合同。2015年12月31日原告与李旭光的劳动合同关系到期终止，原告支付了终止劳动合同经济补偿金32,326.40元。随后李旭光向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，要求原告和被告索尼(中国)有限公司支付：1、2008年1月1日至2015年12月31日未休年假工资18,390.80元；2、2003年11月15日至2015年12月31日期间休息日加班工资232,459.77元；3、违法终止劳动合同赔偿金104,000元。2016年12月20日该委作出裁决，原告应支付李旭光违法终止劳动合同赔偿金差额35,498.66元、索尼(中国)有限公司承担连带责任，对李旭光的其余请求未予支持。在本案审理中，原告表示在发出《终止劳动合同通知书》之前及之后，被告李旭光从未向原告提出续签无固定期限劳动合同的要求。
再查明，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书记载“李旭光申请称：我于2003年11月15日入职前锦网络公司，被派遣至索尼公司担任促销员……2015年11月17日我向前锦网络公司提出续订无固定期限劳动合同……”。
本院认为，我国劳动合同法第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的等。被告李旭光符合上述条件，其在原告终止劳动合同前，若要求与原告续订劳动合同的，原告应当订立无固定期限劳动合同。原告主张其在终止双方劳动合同前，李旭光未向原告提出续订劳动合同的要求，李旭光亦没有提供相应证据以证明该节事实，因此原告依据劳动合同法第四十四条第(一)项的规定，提前告知李旭光劳动合同到期终止的行为，不违反相关法律、行政法规的规定，并无不当。原告要求不予支付被告李旭光违法终止劳动合同赔偿金差额的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。在此情形下，被告索尼(中国)有限公司要求不需承担违法终止劳动合同赔偿金差额连带责任的诉讼请求，本院亦予支持。被告李旭光未到庭参加诉讼，本院依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第(一)项和第(三)项、第四十四条第(一)项、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告前锦网络信息技术(上海)有限公司不需支付被告李旭光违法终止劳动合同赔偿金差额35,498.66元；
二、被告索尼(中国)有限公司不需承担原告前锦网络信息技术(上海)有限公司支付违法终止劳动合同赔偿金差额的连带责任。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一七年六月十四日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的支付赔偿金。
二、《中国人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。