河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫06民终312号
上诉人（原审原告、被告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。
法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张文兵，男，1987年7月24日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区，该公司职工。
上诉人（原审被告、原告）：白卫祥，男，1967年1月30日出生，汉族，住河南省淇县。
委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市法律援助中心指派鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）:鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿，住所地鹤壁市大胡东六矿工业广场。
代表人:刘伟，该矿矿长。
委托诉讼代理人：赵玉翠，女，1982年5月29日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区，该单位职工。
上诉人白卫祥、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）因与被上诉人鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿（以下简称鹤煤六矿）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2016）豫0611民初3309号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月28日立案后，依法组成合议庭进行开庭审理。上诉人鼎鑫公司的委托诉讼代理人张文兵，上诉人白卫祥的委托诉讼代理人李卫生，被上诉人鹤煤六矿的委托诉讼代理人赵玉翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鼎鑫公司上诉请求：撤销一审判决，改判鼎鑫公司不应支付白卫祥经济补偿。事实与理由：鼎鑫公司与白卫祥签订劳动合同后，将白卫祥派遣至鹤煤六矿工作。根据鼎鑫公司与鹤煤六矿的劳务派遣协议，应该由鹤煤六矿承担经济补偿金。
白卫祥上诉请求：维持一审判决第一项、第二项；撤销一审判决第三项、第四项，并改判支持白卫祥一审提出的要求支付双休日加班工资、失业金待遇和代通知金的主张。事实和理由：1.白卫祥一审提交的鹤煤六矿二队出具的出勤天数，该证据符合客观事实，一审依据鼎鑫公司提交的工资台账认定已支付加班费是错误的。鼎鑫公司提交的工资台账没有考勤记录印证，也没有劳动者本人的签字，不符合法律规定。2.一审认定失业金损失为三个月是错误的，根据用人单位未缴纳失业保险的时间，应认定为4.5个月5,760元。3.因用人单位生产经营状况发生困难，用人单位提出解除劳动合同，应当根据规定支付代通知金。
鹤煤六矿辩称：六矿与白卫祥不存在劳动关系，鹤煤六矿是用工单位，经济补偿金依据法律规定不应当由鹤煤六矿承担。
鼎鑫公司辩称：1.仲裁裁决书上确定的平均工资数额3,769.21元不对，应为3,626.02元；另外，经济补偿金白卫祥已在六矿确认了金额并签字，目前等待支付这项资金；2.赔偿金及代通知金，双方协商解除劳动合同，该两项诉求缺乏法律依据；3.失业救济金领取手续均已办妥，本人已经享受失业救济待遇；4.加班工资均已支付，不存在再支付的情形。
鼎鑫公司一审起诉请求：1.请求判令鼎鑫公司不应当向白卫祥支付经济补偿金20,730.66元；2.案件受理费由白卫祥、鹤煤六矿承担。
白卫祥一审起诉请求：1.请求法院判令鼎鑫公司、鹤煤六矿支付白卫祥经济补偿金20，730.66元，加附赔偿金20，730.66元，双休日加班工资48,998.04元，代通知金3,769.21元，失业金6,400元；2.诉讼费用由鼎鑫公司、鹤煤六矿承担。
一审法院认定事实：白卫祥与鼎鑫公司于2011年1月1日签订固定期限劳动合同，合同期为2011年1月1日至2013年12月31日，合同到期后又续订至2016年12月31日。合同约定，甲方（鼎鑫公司）派遣乙方（白卫祥）前往鹤煤六矿工作。根据鼎鑫公司提交的工资台账白卫祥在职期间的月平均工资为3,781.21元。鼎鑫公司在合同未到期情况下与白卫祥解除劳动合同，2014年4月11日至2016年4月11日期间的加班工资已给付。鼎鑫公司于2012年6月至2016年4月为白卫祥缴纳失业保险，白卫祥于2016年10月开始领取失业金。2016年6月7日，白卫祥因经济补偿金、工资报酬等与鼎鑫公司、六矿发生争议向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字[2016]第104号仲裁裁决书，裁决内容为：1.裁决生效后十日内，由被申请人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司向申请人支付经济补偿金20,730.66元。2.驳回申请人的其他请求。
一审法院认为：一、关于经济补偿金。白卫祥于2011年1月开始在鼎鑫公司工作，双方订立的劳动合同期截止为2016年12月31日，鼎鑫公司于2016年4月11日作出解除劳动合同的决定，应当支付相应的经济补偿金。同时，按照法律规定，劳务派遣合同中，由派遣单位为劳动者缴纳相应的保险以及劳动报酬，因此应当由鼎鑫公司支付白卫祥经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项、第四十七条之规定，鼎鑫公司应当支付白卫祥经济补偿金20,796.7元。二、关于失业保险金损失。根据《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条之规定，白卫祥的工作年限为2011年1月至2016年4月，鼎鑫公司在2012年6月至2016年4月期间为白卫祥缴纳了失业保险。鼎鑫公司未足额为白卫祥缴纳失业保险，致使白卫祥不能完全享受失业保险待遇，因此，鼎鑫公司应当支付白卫祥失业金为1,600元/月×80%×3月=3,840元。三、关于双休日加班工资。根据鼎鑫公司提供的鹤煤六矿鼎鑫人力资源服务有限公司人员工资明细台账显示，鼎鑫公司已经将加班工资完全支付给白卫祥，不存在拖欠加班工资的情形。对于白卫祥主张双休日加班工资的诉请不予支持。四、关于白卫祥主张的加附赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付加附赔偿金。在本案中，并不存在劳动行政部门责令支付的情形，因此白卫祥主张的加附赔偿金的请求不予支持。五、关于白卫祥主张的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，……（二）劳动者不能胜任工作，……（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化……在本案中，白卫祥并不符合上述任何一种情形，因此用人单位鼎鑫公司不需要支付白卫祥代通知金，对于白卫祥的该主张不予支持。
一审法院判决：一、驳回鹤壁市鼎鑫劳务有限公司的诉讼请求；二、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司于判决生效之日起十日内支付白卫祥经济补偿金20,796.7元；三、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司于判决生效之日起十日内支付白卫祥失业救济金3,840元；四、驳回白卫祥其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，由鹤壁市鼎鑫劳务有限公司负担；反诉案件受理费10元，由白卫祥负担。
二审中，各方当事人未提交新的证据。经审理，对一审认定的事实本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，作为用工单位的鹤煤六矿无支付劳动者经济补偿的法定责任。鼎鑫公司上诉称经济补偿应当由鹤煤六矿支付的主张无法律依据。鼎鑫公司称与鹤煤六矿之间的劳务派遣协议有约定，应另行主张。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。白卫祥主张由鼎鑫公司和鹤煤六矿支付双休日加班工资，仅提交了鹤煤六矿六二队出具的出勤表。该出勤表并非是白卫祥工作期间出勤的原始记录，且无其他有效证据予以印证，一审对其不予采信并无不当。根据鼎鑫公司一审提交的工资台账，能够证明鹤煤六矿已经支付了2014年5月至2016年4月的双休日加班工资，因此白卫祥要求支付加班工资的主张不应予以支持。关于失业金损失，因用人单位未足额缴纳失业保险费而导致劳动者无法领取相关失业待遇的损失，应为劳动者实际领取数额与依法可以领取的数额的差额。一审认定鼎鑫公司赔偿白卫祥失业待遇损失数额并无不当，白卫祥要求按照未缴纳失业保险费的期限确定损失数额无法律依据。关于白卫祥主张的代通知金，根据双方签订解除劳动合同证明书可以认定双方劳动合同系协商解除，白卫祥要求鼎鑫公司支付代通知金无法律依据，不能成立。
综上所述，鼎鑫公司、白卫祥的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由鹤壁市鼎鑫劳务有限公司、白卫祥各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 骆慧杰
审判员 运文静
二〇一七年三月二十九日
书记员 孙佳欣