广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初6612号
原告：李新明，男，1955年2月27日出生，汉族，住湖南省桃江县，
被告：东莞昊展礼品制品有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇。
法定代表人：王白莉。
原告李新明与被告东莞昊展礼品制品有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月12日立案后，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李新明到庭参加了诉讼，被告东莞昊展礼品制品有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告解除劳动关系；2.被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金9600元；3.被告支付停工留薪期工资38400元；4.被告支付一次性伤残补助金差额10439元、一次性工伤医疗补助金差额3796元、一次性伤残就业补助金48000元；5.被告支付护理费7400元，以上合计103400元；2.被告承担本案诉讼费用。
二、仲裁情况：原告在2017年5月3日提出劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院以原告超过60岁，与被告为劳务关系为由不予受理。
三、离职时间：原告于事故后至今未回公司上班，于2017年3月份回公司被拒，在仲裁中提出解除合同。本院认为，原告出院全休一周也就是全休至2016年4月1日，但是在2017年5月3日提出劳动仲裁，所以原告在全休期满后未回公司上班，应当视为原告在2016年4月2日自动离职。
四、工资情况：原告提交被告出具的收入证明，证明事故前2015年10月、11月、12月的平均工资为3200元/月，由于双方均未举证证明原告实际工作时间及工资构成，故本院无法查明原告的正常上班时间、加班时间以及工资构成的情况，本案中相关项目数额的计算参照3200元/月为标准。
五、工伤鉴定：2017年1月10日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，认定原告的伤残等级为八级。
六、护理费：原告住院74天，诊断证明书中医嘱“住院期间留陪护1人，但原告没有提交护理人员工资证明，故应当参照2015年度职工月平均工资3005元/月计算，护理费为3005元/月÷30天×74天=7412元。原告请求7400元，没有超过上述计算标准，本院予以支持。
七、停工留薪期工资：原告主张的停工留薪期从受伤后至定残前，但是原告在2016年1月10日受伤，住院74天至2016年3月25日，出院全休一周，原告没有提交证据证明需全休至定残之日，故停工留薪期应当计算至2016年4月1日共81天。参照3200元/月的标准计算为3200元/月÷30天×81天=8640元。
八、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：社保基金已经赔付原告一次性伤残补助金24761.88元，未赔付一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，原告被评定为八级伤残，主张一次性伤残补助金差额为35200元（3200元/月×11个月）-24761.88元=10438.12元，虽原告未获赔一次性工伤医疗补助金，但是原告同意按照一次性伤残补助金的计算标准2251元/月予以扣减，为减少诉累，本院予以支持，原告可自行向社保部门申请一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金差额为12800元（3200元/月×4个月）-9004元=3796元，一次性伤残就业补助金为48000元（3200元/月×15个月），依法有据，本院予以支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告李新明与被告东莞昊展礼品制品有限公司之间的劳动合同关系于2016年4月2日解除；
二、被告东莞昊展礼品制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李新明停工留薪期工资8640元；
三、被告东莞昊展礼品制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李新明护理费7400元；
四、被告东莞昊展礼品制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付一次性伤残补助金为10438.12元、一次性工伤医疗补助金为3796元、一次性伤残就业补助金为48000元；
五、驳回原告李新明对被告东莞昊展礼品制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞昊展礼品制品有限公司负担。原告已预交5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 张利宝
二〇一七年六月二十八日
书记员 杜星恒
叶佩欣
附相关法律条文：
1.《工伤保险条例》
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.《广东省工伤保险条例》
第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第六十六条：本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百二十八条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。