广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1075号
原告：刘斌，男，汉族，1963年10月2日出生，住湖南省隆回县。
被告：东莞市铭德电子有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇北栅社区西坊村崩岗工业区厂房。
法定代表人：姜永清，该公司总经理。
委托代理人：陈卓宁，该公司员工。
委托代理人：黄铭，该公司法务专员。
原告刘斌诉被告东莞市铭德电子有限公司（以下简称“铭德公司”）于2016年1月25日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2016年3月22日公开开庭进行了审理，原告刘斌、被告委托代理人黄铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘斌诉称：原告于2011年11月入职被告处，2015年4月与被告签订了一份空白劳动合同，至今未见合同文本。被告采取欺诈的形式诱导原告在空白的劳动合同文本上签了两个名字及按下两个手印，请求法院判定所签合同无效。原告从2012年7月至2014年9月一个人负责被告饭堂炒菜工作，从未休息过。2014年9月至2015年5月，原告和另外一个人负责被告饭堂炒菜工作，每月也只安排休息2天。被告以排班表的管理方法，安排原告上班，从未支付加班费。这种管理制度严重违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，损害了原告的休息权益，致使原告身体严重损害，××。被告在追求自己利益最大化时，不讲诚信，损害原告利益。因此原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定被迫解除与被告的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，请求法院判定被告支付原告4个月工资的经济补偿金。被告不按规定给原告办理失业保险，致使原告解除劳动合同时，不能按规定享受失业保险待遇，依据司法解释和《广东省失业保险条例》的规定失业保险不能补办，造成损失是因为被告违反保险强制性规定所致，因此请求法院判定被告赔偿原告失业保险金损失费5000元。被告不按规定给原告办理医疗保险致使原告无法享受医疗保险待遇，请求法院判令被告赔偿原告医疗损失费1500元。被告安排原告休息日上班从未支付加班费，依据工资支付条例有关规定，请求法院判令被告支付原告加班费22400元。被告从未支付带薪年假工资及高温补贴费用，请求法院判令被告支付给原告带薪年假工资及高温补贴。被告采取弄虚作假的手段，不讲诚信，无视法律，严重损害原告的合法权益，为维护自身的合法权益，原告依法诉至法院，请求法院判令：1.被告与原告2015年4月签订的劳动合同无效；2.被告支付原告经济补偿金15040元；3.被告赔偿原告失业保险金损失费5000元；4.被告赔偿原告医疗损失费1500元；5.被告支付原告2012年7月至2015年5月休息日224天加班费共22400元；6.被告支付原告2012年至2015年20天带薪年假工资2000元；7.被告向原告支付2012年至2015年高温补贴3000元。
被告铭德公司辩称：原告第一项诉请未经过劳动仲裁，第二项及第五项诉请的标的均超过仲裁的主张。我方与原告有签订一份《劳动合同》，合同期限为2014年11月1日至2015年10月31日止，约定基本工资为1310元，并且合同有原告签名及盖上手指印，合同是真实有效的。原告于2015年9月5日提出解除劳动关系，我方无需支付经济补偿金。被告为原告购买了五项社会保险，原告要求被告支付失业保险待遇损失费、医疗损失待遇的请求，原告应当向劳动保险行政部门提出。鉴于原告于2015年11月16日向东莞市劳动争议仲裁院虎门仲裁庭提出仲裁，根据相关法律规定，原告第五项、第六项、第七项诉请部分已过仲裁时效，即2013年11月16日前的部分请求，已过仲裁时效。根据原告的工作时间及签订的合同，被告已经足额支付原告公休日工资。被告已经支付原告带薪年假的工资。原告的工作场所为室内，并且有三台风扇等有效降温设备，有效的将温度控制在33度以下，原告不符合享受高温津贴的条件，但是被告考虑原告工作辛苦，还是为其发放相关待遇。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2011年11月23日入职被告处工作，担任厨师。
二、签订劳动合同情况：被告提交了一份双方于2014年11月1日签订的劳动合同，内容有：合同期限从2014年11月1日至2015年10月31日，标准工时工作制，即每日工作8小时，每周至少休息一天，乙方正常工作时间工资按企业工资制度执行，初始工资额为1310元，每月30日发放上月工资。原告对劳动合同落款处的签名和指模的真实性予以确认，但认为落款日期不是其填写，签名的时候劳动合同是空白的，是被告用欺诈的方式诱导原告签名，所以认为该份劳动合同无效。
三、工资情况：原告主张其工资由底薪1600元、岗位津贴700元、绩效奖1350元、全勤奖50元、工龄奖60元和其他构成，每天工作8小时，2014年8月份之前每月工作30天，2014年9月份开始每月休息2天。被告主张原告的工资由底薪1310元、加班费、其他构成，每天上班8小时，每周上班6天。原告提交了部分月份的工资条，被告认为原告提交的工资条不是被告发放工资的工资条。被告提交了工资明细表，原告对工资明细表的真实性不予确认，认为应发工资和实发工资数额与其工资一致，但对工资明细不予确认。原告2014年9月至2015年8月期间每月的应发工资数额为：3441元、3614元、3640元、3560元、3510元、4060元、3864元、3760元、4025元、2420元、663元、3230元。
四、劳动合同解除情况：原告于2015年9月5日向被告出具了一份《解除劳动合同通知书》，提出解除双方的劳动合同，通知书内容为：“贵公司存在违反劳动合同法第三十八条规定的情形，严重侵犯了本人的合法权益，迫使本人提出解除劳动合同。违反规定情形如下：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因此劳动合同在本通知书送达之日起解除。”被告提交的参保人险种缴费明细表显示，在原告提出解除劳动合同之前，被告已为原告购买了社会基本养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险。原告主张因为被告从2015年8月份才开始给原告购买失业保险，2014年12月至2015年7月期间停缴了所有保险，因社保问题和被告发生了争议，原告在2015年8月向社保局投诉，社保局对被告进行了调查。
五、年休假情况：原告没有休2014年、2015年的年休假。被告主张已向原告发放了年休假工资，在2014年8月、10月、11月、12月的工资中发放了五天的年休假工资，离职后支付的5500元中包含了2015年8月工资2562元、9月1日至5日医疗期工资2780元、三天年休假工资416元，余下的是医疗费及其他补偿。原告对被告提交的工资表明细不予确认，认为被告没有发放年休假工资，且认为离职后支付的5500元是包含7月份工资1718元、8月工资3961元、9月份工资739元，扣除借支的1000元和房租120元，应发5298元，被告先发放了5000元，在原告告知少发放了298元后，又发放了500元。
六、高温津贴情况：原告的工作地点在厨房。被告提交了厨房照片和温度记录表，主张被告不符合发放高温津贴的条件，但从工资明细表可以看出，还是向原告发放了高温津贴。原告主张被告没有向其发放高温津贴，认为厨房虽然有风扇，但温度仍然很高，对被告提交的工资表明细不予确认。
七、仲裁情况：原告于2015年11月16日申请仲裁，要求被告支付2014年9月至2015年9月医疗保险待遇损失费1500元、2012年7月至2015年9月休息日加班费17000元、失业保险待遇损失费5000元、2012年1月至2015年9月带薪年休假工资2000元、经济补偿金12000元、2012年1月至2015年9月高温津贴3000元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]1948号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告因不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
八、其他情况：原告主张因为被告从2015年8月份才开始给原告购买失业保险，使其无法享受失业保险待遇，故要求被告赔偿失业保险金损失5000元。原告主张因被告在2014年12月至2015年7月期间停缴了医疗保险，导致原告不能住院，只能看门诊，而花费了医疗费无法报销，故要求被告赔偿医疗费损失1500元。原告提交了医疗收费票据，其中2015年1月16日的东莞市虎门镇北栅医院门诊收费专用收据显示医疗费86.2元，2015年2月4日的东莞市虎门镇北栅医院门诊收费专用收据显示医疗费75元，2015年2月6日的东莞市虎门镇北栅医院门诊收费专用收据显示医疗费225元，2015年8月28日的东莞市虎门镇北栅医院门诊收费专用收据显示医疗费110.94元，2014年9月4日的东莞市虎门医院收费票据显示医疗费112.5元，2015年1月17日的东莞市第五人民医院收费票据显示医疗费213.6元，2015年6月18日的东莞市第五人民医院收费票据显示医疗费112.3元，2015年7月19日的东莞市第五人民医院收费票据显示医疗费218元，2015年9月4日的东莞市第五人民医院收费票据显示医疗费171.7元、166元。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工作证、排班表、工资条、快递查询记录、电话录音及文字版、诊断证明书、出院通知单、出院记录、病历、发票、收据，被告提交的劳动仲裁申请书、劳动合同、入职表、参保人险种缴费明细表、解除劳动合同通知书、工资明细表、银行转账记录、请假单、考勤表、温度记录表及照片，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。被告提交了一份双方于2014年11月1日签订的劳动合同，原告对劳动合同落款处的签名和指模的真实性予以确认，但认为落款日期不是其填写，签名的时候劳动合同是空白的，是被告用欺诈的方式诱导原告签名，所以主张该份劳动合同无效。但原告未能提交证据证明存在其上述主张的情况，原告未能举证证明双方签订的劳动合同存在无效的情形，故其主张劳动合同无效，缺乏依据，本院不予支持。
关于加班费的问题。原告于2015年11月16日申请仲裁，根据工资台帐保存两年的规定，原告主张2013年11月16日之前的加班费，应当举证证明，但原告未能举证证明2013年11月16日之前被告未足额支付加班费，故对于其该主张，缺乏依据，本院不予支持。计算加班费的基数属于原告和被告约定工资计算方式的范畴。原告提交的工资条，没有被告的签章，被告也不予确认，被告提交的工资明细表，没有原告的签名确认，原告也不予确认，劳动合同仅约定了初始工资额，故在双方均未能举证证明对计算加班费基数的约定的情况下，本院以被告向原告支付的工资是否符合最低工资标准的规定，来判断被告向原告发放工资的合法性。原告主张其每天工作8小时，2014年8月份之前每月工作30天，2014年9月份开始每月休息2天。按照原告主张的工作时间，折算成正常工作小时数分别为：21.75天×8小时+（30天21.75天）×8小时×200%=306小时、21.75天×8小时+（28天21.75天）×8小时×200%=274小时，东莞市2015年4月30日之前的最低工资标准为小时工资7.53元/小时，2015年5月1日起最低工资标准为小时工资8.68元/小时，乘以原告主张的工作时间计算出的工资数额为：306小时×7.53元/小时=2304.18元、274小时×7.53元/小时=2063.22元、274小时×8.68元/小时=2378.32元。与被告向原告发放的工资相比较，2013年11月17日至2015年5月，被告向原告发放的月工资数额均高于上述标准。因此，原告要求被告支付2013年11月17日至2015年5月期间休息日的加班费，缺乏依据，本院不予支持。
关于解除合同经济补偿金的问题。原告于2015年9月5日向被告出具了一份《解除劳动合同通知书》，以被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由，提出解除双方的劳动合同。从被告提交的参保人险种缴费明细表可知，在原告提出解除劳动合同之前，被告已为原告购买了社会基本养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险，虽然之前有少缴险种、停缴的情况，但从时间上可以看出在原告提出异议后被告已恢复缴纳各项保险。另外，原告提交的排班表不足以证明被告存在规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形。因此，原告以上述理由提出解除双方的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于失业保险金损失的问题。《广东省失业保险条例》第十五条规定：“失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，是由原告提出解除双方的劳动合同，且从上述问题可知，原告提出被迫解除劳动合同的理由不成立，故原告情形不符合上述规定的第二项条件，原告要求被告赔偿失业保险金损失5000元，缺乏依据，本院不予支持。
关于医疗费损失的问题。被告负有为原告参加基本医疗保险的义务，被告在2014年11月至2015年7月停缴了原告的基本医疗保险，则在停保期间和重新参保三个月内本应由基本医疗保险基金支付的基本医疗费用应由被告承担。参照《东莞市社会基本医疗保险规定》第十九条规定，参保人连续参保并足额缴费满2个月的，从参保缴费第3个月起可按规定享受社区门诊、住院及特定门诊基本医疗保险待遇，故原告于2015年1至9月期间在东莞市虎门镇北栅医院产生的医疗费497.14元和东莞市第五人民医院产生的医疗费881.6元符合享受基本医疗保险待遇的条件。关于支付比例问题，根据东莞市社会基本医疗保险的相关规定，参保人在选定的定点社区卫生服务机构就医发生符合规定的基本医疗费用，基本医疗保险基金按70%支付，首诊社区卫生服务机构可根据病情诊治需要为参保人办理转诊。转诊到本镇（街）定点社区卫生服务中心，发生符合规定的基本医疗费用，基本医疗保险基金按70%支付，转诊到镇/街定点医院门诊部或定点专科医院门诊部，基本医疗保险基金按50%支付，转诊到市内三级定点医院门诊部，基本医疗保险基金按35%支付。据此，原告可由社会保险报销的医疗费部分为：497.14元×50%+881.6元×35%=557.13元，故被告应向原告支付医疗费557.13元。
关于年休假工资的问题。带薪年休假工资是根据国家法律、法规的规定，由用人单位按照法定标准向劳动者支付的，不属于劳动报酬，故应受一年仲裁时效的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。因此，原告于2015年11月16日申请仲裁，其可以主张2014年和2015年的年休假工资，原告主张2012年、2013年的年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。原告没有休2014年、2015年的年休假。被告主张已向原告发放了2014年、2015年的年休假工资，但被告提交的工资明细表没有原告签名确认，不能证明已向原告发放了2014年、2015年的年休假工资，被告应承担举证不能的责任，故对于被告的该主张，本院不予采信，被告应向原告支付2014年、2015年的年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”原告于2011年11月23日入职被告，享有每年5天的年休假，故原告2014年享有5天年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2015年1月1日至2015年9月4日期间原告享有的年休假天数为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，即（247天÷365天）×5天=3.38天，按3天计算，故原告2015年享有年休假3天。被告应向原告支付2014年、2015年共计8天的未休年休假工资。按照上述规定，年休假工资是与正常工作期间相同的工资收入，不应包含加班费。因被告未能提交有原告确认的工资台帐和考勤记录，应承担举证不能责任，故本院在合理范围内采信原告对于工资构成和工作时间的主张。原告主张其工资由底薪1600元、岗位津贴700元、绩效奖1350元、全勤奖50元、工龄奖60元和其他构成，共计3760元，每天工作8小时，每月休息2天，折算成正常工作小时工资为：3760元÷[21.75天×8小时+（28天21.75天）×8小时×200%]=13.72元/小时。年休假工资计算为：13.72元/小时×8小时×8天×200%=1756.16元。据此，被告应向原告支付2014年、2015年带薪年休假工资1756.16元。
关于高温津贴的问题。高温津贴性质属于劳动报酬，不受仲裁时效的限制，但根据用人单位应保留高温津贴发放记录两年的规定，原告主张2013年11月16日之前的高温津贴，应当举证证明，但原告未能举证证明2013年11月16日之前被告未支付高温津贴，故对于其该主张，缺乏依据，本院不予支持。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”。原告是厨师，工作地点在厨房，厨房虽然有风扇，但温度是否降低到33℃以下，应由被告负举证责任，而被告提交的温度记录表不足以证明已将原告工作场所的温度降低至33℃以下，应承担举证不能的责任。被告主张已向原告支付了高温津贴，但被告提交的工资明细表没有原告签名确认，本院不予采信，因此，被告应当向原告支付2014年6月至10月、2015年6月至9月4日的高温津贴，高温津贴计算为：150元/月×8个月+6.9元/天×4天=1227.6元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市铭德电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘斌支付医疗费557.13元；
二、被告东莞市铭德电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘斌支付2014年、2015年带薪年休假工资1756.16元；
三、被告东莞市铭德电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘斌支付高温津贴1227.6元；
四、驳回原告刘斌的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告刘斌承担，免予承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 宋 华
二〇一六年四月二十日
书记员 章碧煌