黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）哈民一民终字26号
上诉人（原审原告）石璐，汉族，自由职业者，住哈尔滨市平房区。
被上诉人（原审被告）哈尔滨哈飞汽车工业集团有限公司，住所地哈尔滨经济技术开发区哈平路集中区征仪南路1号。
法定代表人邹文超，该公司董事长。
委托代理人尤德海，1968年10月27日出生，住哈尔滨市平房区。
上诉人石璐因与被上诉人哈尔滨哈飞汽车工业集团有限公司（以下简称哈飞汽车公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市平房区人民法院（2014）平民初字第421号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月25日受理后，依法组成合议庭，以阅卷、调查和询问当事人的方式对案件进行了审理。本案现已审理终结。
石璐原审起诉时称：1990年，其到哈飞汽车公司工作，建立固定的劳动关系，在工作期间无任何差错。2010年1月份石璐在浙江黄岩工作时脚踝扭伤、骨裂，2010年2月过年时调回到哈尔滨后公司让石璐等待分配，石璐边养伤边等待分配，不属于旷工，单位不应与石璐解除合同。解除合同后，石璐要求单位将社会保险及档案移交，但是单位拒绝给石璐档案，还要求补交房贷利息及代缴个人承担部分社会保险费，单位的行为违反了劳动合同法的规定，石璐提起仲裁。劳动仲裁后，石璐对裁决不服，现请求：1、哈飞汽车公司将石璐的社会保险手续及档案移交石璐本人（自1990年6月到2014年）；2、哈飞汽车公司赔偿石璐经济补偿金160000元、赔偿金320000元（按上年驻外销售工资、补助、销售奖金提成等所有收入平均8000元／月，工作时间1990年6月至2010年8月，总计20年计算）。3、哈飞汽车公司给付石璐在哈汽工作期间购买住房国家给予每个职工购房补贴30000元并办理产权证。
哈飞汽车公司辩称：1、同意将石璐的社会保险手续及档案移交；2、石璐严重违反哈飞汽车公司劳动管理制度，连续旷工4个月，因此哈飞汽车公司与其解除劳动合同是为了维护公司正常的生产经营秩序，公司的行为符合自身的管理制度，符合法律规定，石璐要求哈飞汽车公司向其支付赔偿金的请求请法院驳回；3、石璐在工作期间依据《哈飞集团关于“稳定人才、吸引人才”的暂行办法》哈飞联（2002）168号文件，公司为其提供房源并办理了70%贴息贷款。石璐房屋的贷款利息全部由哈飞汽车公司支付。依据该文件在10年的贷款偿付及贴息期间，如购房者离开集团公司应当由本人一次向集团和单位付清贷款本金及利息等损失。哈飞汽车公司要求石璐交纳房贷利息并无不当，应当维护；4、石璐自2010年4月旷工时起既无薪酬待遇，而自其旷工起至2010年8月解除劳动合同期间，哈飞汽车公司不但为其交纳了企业应承担的各项保险费用，而且也垫付了其个人应该承担的保险费用，哈飞汽车公司向石璐索要为其垫付的个人应当承担的社会保险费用部分合情合理，符合规定；5、石璐要求哈飞汽车公司支付30000元购房补贴及办理房屋产权证的请求不属于劳动争议管辖范围，请法院驳回其请求。6、石璐所称工伤事实虚假，正常工伤应当依法申报，经过劳动部门确认，石璐在旷工期间并未向哈飞汽车公司提出工伤事宜，也并没有交纳任何病假手续，因此其所诉称的工伤事宜与事实不符，客观认证了其旷工的事实。
原审判决认定：1990年7月石璐进入哈飞汽车公司工作，从事汽车研究所做设计员，1994-2010年在哈飞汽车公司汽车销售处做销售员，陆续在山东、安徽、云南、浙江等地从事销售工作。2010年2月份，哈飞汽车公司将石璐调回哈尔滨。2007年2月2日哈飞汽车公司的《哈汽集团劳动纪律管理规定》第二十三条十二款规定：“连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天，予以除名”。2010年4月24日至2010年5月17日，石璐连续旷工15日。2010年7月21日哈飞汽车公司在哈尔滨日报刊登通知，内容为：“哈尔滨哈飞汽车工业集团有限公司邸春生、刘铭、王建新、石璐四名员工，连续旷工已超过15天，按照劳动合同法规定，公司将根据相关规定处理，请以上人员自登报公告之日起三日内到公司办理相关手续。特此通知。哈尔滨哈飞汽车集团有限公司2010年7月14日”。2010年8月26日，哈飞汽车公司履行相关的审批手续后与石璐解除劳动关系，并在哈尔滨市平房区劳动和社会保障局备案。哈飞汽车公司为石璐交纳社会保险费用至2010年8月。2010年8月末，石璐到哈飞汽车公司的劳资部门领取该解除劳动合同证明书后，于2011年8月31日向哈尔滨市平房区仲裁委员会申请仲裁，要求：1、将1990年7月至今的五险一金手续无条件交给石璐。2、按国家法律规定给予石璐解除劳动合同的经济补偿24000元。3、因石璐在哈汽工作期间购买住房，所以，在房款早已付清的情况下，申请将国家给予每个职工30000元的购房补贴并办理产权证。该委于2011年11月8日作出裁决：对申请人石璐的请求事项不予支持，予以驳回。庭审中，石璐放弃“在房款早已付清的情况下，要求哈飞汽车公司给付石璐在哈汽工作期间购买住房，国家给予每个职工购房补贴30，000.00元并办理产权证”的诉讼请求。此系石璐对自身权利的处分。哈飞汽车公司同意将石璐社会保险手续及档案移交。
原审法院认为：根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：1、哈飞汽车公司与石璐解除劳动关系是否合法；2、哈飞汽车公司是否应当支付石璐赔偿金。
关于哈飞汽车公司与石璐解除劳动关系是否合法的问题。石璐系哈飞汽车公司于1990年7月份招录进入公司工作的职工，应当遵守哈飞汽车公司的劳动纪律和相关的管理规定，其在2010年2月被哈飞汽车公司调回哈尔滨市内工作后应按时出勤上班。石璐主张其因2010年1月在外地工作期间受伤且2010年2月份调回哈尔滨市后伤情一直未愈，系工伤并在家休养不属于旷工，但石璐未有证据证明其当时已向哈飞汽车公司报告工伤未愈情况，亦未向相关劳动部门申请工伤认定，故对其主张不予认定。哈飞汽车公司在石璐连续旷工15日后，经哈尔滨日报刊登通知并依照公司规定与其解除劳动关系，及在哈尔滨市平房区劳动和社会保障局备案符合法律规定，故哈飞汽车公司与石璐解除劳动关系合法。
关于哈飞汽车公司是否应当支付石璐赔偿金的问题。因哈飞汽车公司依据石璐严重违反用人单位的规章制度与其解除劳动关系合法，故无需向石璐支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条之规定，判决：一、被告哈尔滨哈飞汽车工业集团有限公司将原告石璐的社会保险手续及档案移交其本人，于本判决生效之日起十曰内履行。二、驳回原告石璐的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告哈飞汽车公司负担。
石璐不服上述民事判决，向本院提起上诉称：石璐自1990年6月到哈飞汽车公司单位工作，建立无固定期限劳动合同关系，在工作期间无任何差错。2010年2月份之前在哈飞汽车销售公司宁波办事处工作，在2010年2月份被调回哈尔滨工作，但一直没给予安排工作，让等待分配。2010年8月哈飞汽车公司无正当理由辞退上诉人，石璐在调回哈尔滨之前工作期间脚踝扭伤，此期间，石璐一直养伤，哈飞汽车公司以种种无理要求拒绝给石璐办理保险及档案转移手续。哈飞汽车公司一系列行为违反了劳动合同法的规定，因此要求哈飞汽车公司办理社会保险及档案移交手续。因哈飞汽车公司违反劳动合同法的规定解除劳动合同，为此，要求哈飞汽车公司依法给付经济补偿及赔偿金共计128万元。其他诉求也都是和此次合同纠纷有关的，所以都是合法诉求。请求，1、哈飞汽车公司将交到判决生效之日止的石璐的社会保险手续及档案移交给石璐（自1990年6月到2014年）。2、要求哈飞汽车公司赔偿经济补偿金16万元、赔偿金32万元。（按上年驻外销售工资、补助、销售奖金提成等所有收入平均每月8000元，工作时间从1990年6月至2010年8月。）总计20年计算。3、要求哈飞汽车公司给石璐办理好正常应该享受失业保险待遇手续。4、要求哈飞汽车公司给付石璐在哈汽工作期间购买住房国家给予每个职工购房补贴30000元并办理产权证。5、因4年时间未解决，给石璐造成巨大身体和精神损伤，要求赔偿精神损失费800000元。
被上诉人哈飞汽车公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
二审期间双方当事人均未提供新的证据。
本院确认原审判决认定的事实。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点：哈飞汽车公司与石璐解除劳动关系是否合法；哈飞汽车公司是否应支付石璐赔偿金；及二审期间石璐新增加诉求是否应予处理的问题。石璐是1990年7月份被哈飞汽车公司招录的职工，应当遵守哈飞汽车公司劳动纪律和相关规定。石璐主张因其2010年1月在外地工作期间受伤，2010年2月份调回哈尔滨后伤情未愈一直在家休养不属于旷工。但石璐二审期间仍未出示证据证明受伤期间已向哈飞汽车公司报告工伤未愈情况，也未向相关劳动部门申请工伤认定。哈飞汽车公司在石璐连续旷工15日后，在哈尔滨日报刊登通知并依照公司规定与石璐解除劳动关系，及在哈尔滨市平房区劳动和社会保障局备案，符合法律规定。故哈飞汽车公司与石璐解除劳动关系合法。
关于石璐新增加的两项诉讼请求：要求哈飞汽车公司给予办理失业保险待遇手续及赔偿精神损失费800000元请求。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十八条规定：在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。石璐在一审诉请中并无上述请求事项，属第二审程序中，石璐增加独立的诉讼请求，本院根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求进行调解未成，石璐可依据上述规定另行起诉。
石璐违反哈尔滨哈飞汽车工业集团有限公司的劳动纪律及管理规定，哈尔滨哈飞汽车工业集团有限公司依照法定程序与石璐解除劳动关系并无不当，无需向石璐支付赔偿金。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。石璐上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石璐负担。
本判决为终审判决。
审判长 焦崇升
审判员 柳 波
审判员 崔 宁
二〇一五年六月八日
书记员 于凯华