.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2016）宁0105民初1838号原告：银川健康堂药品有限公司，住所地银川市西夏区同昌路南侧兰岳小区1号综合楼9号营业房。法定代表人：赵林，系该公司经理。委托诉讼代理人：李永丽，宁夏综义律师事务所律师。被告：刘艳，女，1976年6月29日出生，汉族，无业，住宁夏银川市。委托诉讼代理人：魏武，银川市西夏区司法局法律援助中心援助律师。原告银川健康堂药品有限公司诉被告刘艳劳动争议一案，本院于2016年6月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告银川健康堂药品有限公司的委托诉讼代理人李永丽、被告的委托诉讼代理人魏武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。银川健康堂药品有限公司诉称，2015年1月至2015年9月，被告在原告处工作。工资每月7000元，后因原告经营困难，暂欠原告工资，被告也同意暂缓支付。后因支付工资等双方发生劳动争议，被告向银川市是西夏区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年5月30日作出银西劳人仲字[2016]第160号裁决书。原告对此裁决不服，故诉至法院，请求依法判令：1.原告不向被告支付工资49000元；3.原告不向被告支付未订立书面劳动合同双倍工资56000元；4.原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元；5.原告不向被告缴纳社会保险费；6.本案诉讼费由被告承担。被告刘艳辩称，被告于2015年1月至2015年9月在原告处工作，工资每月为7000元，原告在起诉状中对此是认可的。工作期间，原告共给被告发放了2个月工资，共计14000元，尚欠原告7个月工资49000元未支付。因原告长期不发工资，被告无奈要求解除劳动关系，依据法律相关规定，原告应向被告支付经济补偿金。因被告本人已自行缴纳工作期间的社会保险费，故现要求原告补偿被告相应的损失。原告围绕诉讼请求提交了仲裁裁决书（复印件）1份、送达回证1份，被告对以上证据三性无异议，但认为被告因原告未支付工资才离职的。被告提交了销售授权书1份，原告对该证据三性及证明目的均无异议。本院认为原、被告提交的证据符合证据的真实性、合法性及关联性，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月1日，原告为被告出具银川健康堂药品有限公司销售授权书，委托被告负责产品销售，并签订和履行产品销售合同，催收货款。双方口头约定每月工资7000元，被告自认原告向其支付工资14000元。2015年9月30日，被告因原告拖欠工资离职。2016年4月25日，因缴纳社会保险费、支付解除劳动关系经济补偿金等发生争议，被告（申请人）以原告为被申请人，向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被申请人与申请人：1.解除劳动合同，支付申请人解除劳动合同补偿金7000元；2.支付工资49000元；3.支付未签订劳动合同的双倍工资56000元；银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2016]第160号裁决书裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起十日内向申请人支付未订立书面劳动合同双倍工资56000元、工资49000元，解除劳动合同经济补偿金7000元。二、各项社会保险交纳完毕，双方终止劳动关系。原告因对该仲裁裁决书不服，诉至本院，请求依法判如所请。庭审中，被告自认其以社会灵活就业人员身份自行缴纳社会保险费。本院认为，2015年1月至2015年9月期间，原、被告之间形成合法的劳动关系，原告应依法及时足额向被告支付劳动报酬。被告共计工作9个月，工资总额为63000元，扣除原告已支付14000元，下欠49000元未付，故原告还应支付被告工资49000元。因原告拖欠工资，被告要求解除劳动关系符合法律规定。同时根据法律规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按被告在原告处工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，被告在原告处工作9个月，故原告应支付被告经济补偿金7000元。被告本人已自行缴纳工作期间的社会保险费，其要求原告补偿被告相应的损失，理应予以支持，但被告并未提交其缴纳社会保险费的证据且被告在仲裁请求中并未要求原告赔偿已缴纳社会保险费的损失，故对原告要求不为被告补缴社会保险费的诉讼请求，予以支持。原告向被告出具的销售授权书不完全具备劳动合同的必要条款，只对被告的工作岗位进行确认，但因被告以此授权书证实双方存在劳动关系，该授权书应视为有瑕疵劳动合同，不能因此否认合同的效力。故被告要求原告支付未签订书面劳动合同经济赔偿金56000元，于法无据。综上所述，被告要求解除劳动关系符合法律规定，予以支持，原告还应支付被告工资49000元并支付解除劳动合同经济补偿金7000元。被告要求原告支付未签订书面劳动合同经济赔偿金56000元，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条之规定，判决如下：一、解除原告银川健康堂药品有限公司和被告刘艳的劳动合同关系；二、原告银川健康堂药品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘艳工资49000元、解除劳动关系经济补偿金7000元，合计56000元；三、驳回原告银川健康堂药品有限公司的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告银川健康堂药品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长高俊梅代理审判员张瑞朋代理审判员张颖二〇一六年十月十七日书记员郝飞附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。