西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第07953号
原告（被告）：西安石大宾馆。
法定代表人：方明，该宾馆董事长。
委托代理人：田扣新，陕西英博律师事务所律师。
委托代理人：孙雪梅，陕西英博律师事务所实习律师。
被告（原告）：沈永刚，男，汉族，1976年4月27日出生。
委托代理人：仵江，陕西海普睿诚律师事务所律师。
原告（被告）西安石大宾馆诉被告（原告）沈永刚劳动争议两案，被告（原告）沈永刚向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]227号裁决书，原告（被告）西安石大宾馆、被告（原告）沈永刚均对该裁决不服，2015年9月28日，西安石大宾馆向本院提起诉讼，2015年9月29日，沈永刚向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，依照法律规定将两案合并，公开开庭进行了审理。原告（被告）西安石大宾馆委托代理人田扣新、孙雪梅，被告（原告）沈永刚及其委托代理人仵江均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）西安石大宾馆诉称，2010年5月20日，石大宾馆招聘沈永刚任后勤保安工作。石大宾馆隶属于西安石油大学后勤产业部，日常行政管理和休假制度严格按照教育部的寒暑假制度，统一休寒暑假，全校师生放假，后勤保障部门轮休仅保留部分值班人员，合理调休享受年休假，仲裁阶段石大宾馆提供证据证明被告已休带薪年休假，仲裁委未予支持；沈永刚任职期间，石大宾馆基于沈永刚合法的自行缴纳社会保险费申请，经双方确认每月将社保费150元支付工资时一并支付，由沈永刚自行缴纳。后沈永刚于2012年3月至2015年1月累计从宾馆处共计领取社保费用5250元。故诉至法院，请求法院判令：1、原告不支付被告未休带薪年休假工资报酬6057.79元；2、驳回被告其余诉讼请求。3、诉讼费由被告承担。
被告（原告）沈永刚辩称并诉称，原告所述与事实不符，请求驳回全部诉请。2008年3月，沈永刚进入石大宾馆从事客房保安工作，双方一直未签订书面劳动合同，石大宾馆从未给沈永刚办理过社会保险。沈永刚从未享受过年休假，并且常年应被告要求于法定节假日及双休日加班工作。后于2015年1月16日，在与被告处领导谈话时被告知由于宾馆已经出让给其他公司，通知原告解除劳动关系，原告遂失业至今。故请求法院依法判令：1、西安石大宾馆支付沈永刚未签订书面劳动合同二倍工资差额22176元；2、西安石大宾馆支付沈永刚非法解除劳动关系经济赔偿金28224元；3、西安石大宾馆支付沈永刚应休未休年休假加班费差额9732元；4、西安石大宾馆支付沈永刚双休日及节假日加班费88889元；5、西安石大宾馆返还沈永刚押金210元；6、本案诉讼费由西安石大宾馆承担。
原告（被告）西安石大宾馆辩称，1、西安石大宾馆、沈永刚之间签订了书面劳动合同，合同期限自2010年5月20日至2015年5月20日止，沈永刚自2015年1月20日起再未来公司上班，故沈永刚主张未签订书面劳动合同二倍工资差额于法无据。且该诉请超过诉讼时效。2、双方之间签订的《劳动合同书》在2015年5月20日期满，沈永刚在合同期满前，未提出辞职单方不来公司上班，而单位也未主动与个人解除劳动合同，双方之间并未解除该劳动合同。支付经济赔偿金的前提为双方之间劳动合同已经解除，但本案中个人至今未向单位提出辞职，故该诉请与事实相悖。3、沈永刚已经休寒暑假，不应当享受年休假。4、沈永刚主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，沈永刚并未提供证据且该诉请超过时效，故该请求应当依法驳回。5、沈永刚办理交接手续后，210元工服、钥匙押金即可全额退返。
经审理查明，2008年3月20日，沈永刚入职西安石大宾馆从事保安工作。沈永刚在职期间，工资转账支付，根据个人提交的银行流水核算，沈永刚月均工资为2271.67。庭审中，西安石大宾馆提供了一份2010年5月20日与沈永刚签订的《劳动合同书》，合同期限为2010年5月20日至2015年5月20日；岗位为后勤部从事保安工作；工资为1100元/月。该份合同落款处有沈永刚签字，沈永刚对该合同的真实性不予认可，但其并未在法庭指定时间内提供笔迹鉴定申请。沈永刚在职期间，西安石大宾馆按照每月150元的标准支付其社保补贴，同时西安石大宾馆提供了沈永刚签字的《养老保险意愿》一份，其上载明：本人自2008年4月份来宾馆工作，之前从未在任何单位和地区办理各项养老保险，本人欲参加新型农村养老保险，故望单位将社保一定费用给予本人，本人将自行办理。沈永刚对该证据真实性不予认可，但并未在法庭指定时间内提交笔迹鉴定申请。庭审中，沈永刚称其离职原因为2015年1月17日西安石大宾馆领导开会讲工资只发放至1月20日，随后其与宾馆再无关系，2015年1月20日沈永刚离职；西安石大宾馆对此事实不予认可，称沈永刚于2015年1月18日自行离职。西安石大宾馆为证明已安排沈永刚休年休假提供《通知》一份，沈永刚对此不予认可。沈永刚提供押金条一张证明西安石大宾馆收取押金210元，西安石大宾馆表示认可并同意退还210元押金。另，2015年3月19日，沈永刚申请劳动仲裁。
上述事实，有《劳动合同书》、《养老保险意愿》、雁劳仲案字[2015]227号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中，西安石大宾馆并未提供有效证据证明已经安排沈永刚年休假或支付过年休假工资,故西安石大宾馆应当支付沈永刚2009年3月20日至2015年1月20日期间共计29天年休假工资，经核算为6057.79元。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动收取财物，本案中，沈永刚要求西安石大宾馆返还押金210元，于法有据，本院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。沈永刚主张西安石大宾馆支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因庭审中，西安石大宾馆提供了一份2010年5月20日与沈永刚签订的《劳动合同书》，该份合同落款处有沈永刚签字，沈永刚对该合同的真实性不予认可，但其在本院释明后并未在法庭指定时间内提供笔迹鉴定申请，故其理应承担举证不能的法律后果，故沈永刚该项诉请，无事实依据，本院不予支持。沈永刚要求西安石大宾馆支付违法解除赔偿金的诉请，庭审中，沈永刚称其离职原因为2015年1月17日西安石大宾馆领导开会讲工资只发放至1月20日，随后其与宾馆再无关系，2015年1月20日沈永刚离职；西安石大宾馆对此事实不予认可，称沈永刚于2015年1月18日自行离职。据此可以认定沈永刚与西安石大宾馆之间的劳动关系自2015年1月20日解除，唯解除原因双方意见不一致，因沈永刚就离职原因并未提供有效证据予以证明，故该项诉请，因证据不足，本院不予支持。至于沈永刚要求支付加班费一节，因其并未提供有效证据，故该项诉请，本院亦不予支持。
综上，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告（被告）西安石大宾馆于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）沈永刚年休假工资6057.79元。
二、原告（被告）西安石大宾馆于本判决生效之日起十日内退还被告（原告）沈永刚押金210元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回被告（原告）沈永刚其余诉讼请求。
本案案件受理费20元，由原告（被告）西安石大宾馆承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 张津立
人民陪审员 芦冬花
二〇一六年二月十九日
书 记 员 李兴梅