北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第07814号
原告陈东琼，女，1969年11月29日出生。
被告河北诺亚人力资源开发有限公司，住所地河北省石家庄市高新区天山大街副69号。
法定代表人王光军，总经理。
委托代理人刘青凯，男，联系地址同单位。
被告北京中铁信达经贸有限公司，住所地北京市西城区广安门外车站东街9号。
法定代表人樊永秋，总经理。
委托代理人杨敬，女，联系地址同单位。
委托代理人赵玉兰，女，联系地址同单位。
原告陈东琼诉被告河北诺亚人力资源开发有限公司（以下简称河北诺亚公司）、被告北京中铁信达经贸有限公司（以下简称中铁信达公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈东琼，被告河北诺亚公司之委托代理人刘青凯，被告中铁信达公司之委托代理人杨敬、赵玉兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈东琼诉称，我于2014年7月12日入职河北诺亚公司，担任服务员，月工资1800元，此后每月两三千左右。入职后签订了劳动合同，但公司未给我缴纳社会保险，且未支付2014年8月1日至2014年10月10日期间的工资3000元。2014年8月5日，我在帮别人打扫2122号房屋卫生间的时候中毒，此后我坚持把活干完才下班，但中毒影响到了我的呼吸系统。2014年9月7日，我在1502号房间洗空调时摔伤。我实际工作至2014年10月10日，后来公司让我签字，让我自己承担我中毒的一切后果，我不签字就与我解除劳动合同。现不同意仲裁，诉至法院请求判令：1、被告支付我2014年8月1日至2014年10月10日期间的工资3000元；2、被告支付我2014年7月12日至2014年10月10日期间解除劳动关系经济补偿金120000元；3、被告支付我清扫卫生间中毒而产生的医疗费一切费用1390000元。
被告河北诺亚公司、被告中铁信达公司辩称，原告于2014年7月12日与河北诺亚公司签订劳动合同，派遣到中铁信达公司工作，月工资1800元，该合同终止时间为2017年7月11日。工作期间被告未给原告缴纳社会保险及开立社保账户，原告实际工作至2014年10月10日。2014年10月11日，因为原告严重违反规章制度中铁信达公司将原告退回河北诺亚公司，河北诺亚公司于2014年10月15日向原告邮寄解除劳动关系通知，解除理由主要：有2014年9月23日，原告在做2121、2122号房间时没有按照公司要求打扫，把脏垃圾袋撤掉没有更换新的，把脏毛巾撤出也没有补上，造成客人投诉，该事实有原告签字认可。2014年9月28日，原告没有打扫完定额的17间房，遭到客人投诉，房间卫生质量不达标，垃圾不倒，马桶不刷，毛巾不换，床铺的不规范，违反员工手册B类。2014年9月29日出具的9月1日原告知道自己没有上班还狡辩上班了，让书记查监控，经书记同意后调查录像，确实没有上班，违反员工手册B类。根据员工手册规定，两个B类可以构成一个A类，一个A类就可以解除。现原告有三个B类，故与原告解除劳动关系行为合理合法，现同意支付原告2014年8月至10月期间的工资，但不同意原告其他的诉讼请求。
经审理查明，原告与河北诺亚公司于2014年7月12日签订了自2014年7月12日起至2017年7月11日止的劳动合同，约定将原告派遣至中铁信达公司从事广安门宾馆工作。
庭审中，河北诺亚公司向本院提交了违纪人为原告的违纪通知书三份：2014年9月23日通知书中载原告在做2121、2122房间时未按公司要求打扫，把脏垃圾袋撤掉未更换新的，把脏毛由撤出未补上，造成客人投诉到旅游局，给宾馆造成不良影响，处理意见为根据员工手册规定并处罚原告100元；2014年9月28日通知书中载每天定额17间房到下班完不成，多次接到客人反应不满意，房间卫生质量不达标，如垃圾不倒、马桶不刷、毛巾不换、床铺的不规范，处理意见为违反员工手册B类过失；2014年9月29日通知书中载9月1日原告明知未上班仍狡辩，经书记同意后查监控，确实未上班，处理意见为根据员工手册规定并处罚违反B类过失。2014年9月23日通知书中有原告签名，其余两份通知书中无原告签名。原告认可2014年9月23日的投诉情况，称2014年9月1日确实未上班，但已向书记请假，不认可被告所述工作不到位的情况。
2014年10月11日，中铁信达公司以原告严重违反其单位的规章制度为由，将原告退回河北诺亚公司。2014年10月15日，河北诺亚公司以原告严重违反单位规章制度为由，向原告邮寄解除劳动关系通知书，与原告解除劳动关系。原告认可收到该通知书，但认为被告系违法解除劳动合同。
庭审中，原告称其于2014年8月5日打扫2122房间时中毒，构成工伤，但原告就其主张的医疗费用等数额未向本院提交证据加以证明。
另查，根据河北诺亚公司提交的《员工手册》，其中第七章违纪处理载违纪类别分一般过失（C类过失）、严重过失（B类过失）和恶性过失（A类过失）。其中第2条严重过失（B类过失）包括……（12）不服从上司指挥、无理取闹，影响正常工作秩序……（17）因主观原因，未能遵守领导指令（按规定时间和规定要求）完成特定任务；第3条恶性过失（A类过失）包括……（13）因服务恶劣，被客人投诉，上级立案并查处属实，严重影响企业声誉的……（27）月内两次（含两次）B类过失，月内三次（含三次）C类过失。第5条处分种类及违章处理载犯A类过失给予经济赔偿和解除劳动合同。河北诺亚公司在庭审中提交了带有原告签名的《员工培训记录表》、员工上岗须知、新员工品德保证书等证据，以证明《员工手册》已向原告进行公示。原告认可以上文件系其本人签名，但称未见过《员工手册》。
2014年10月，原告就与二被告劳动争议申请仲裁，要求被告2014年8月1日至2014年10月10日期间的工资3000元、2014年7月12日至2014年10月10日期间解除劳动关系经济补偿金120000元、支付因清扫2122房间中毒而产生的医疗费及以后产生的医疗费共计1390000元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月5日做出裁决书，裁决河北诺亚公司支付原告2014年8月1日至2014年10月10日期间的工资3000元、解除劳动合同经济补偿金900元，中铁信达公司对以上裁决承担连带赔偿责任，驳回原告其他的申请请求。
上述事实，有原、被告当庭陈述、劳动合同、违纪通知书、《员工手册》、解除劳动关系通知书、《员工培训记录表》、员工上岗须知、新员工品德保证书等证据材料在案佐证。
本院认为，原告要求被告支付2014年8月1日至2014年10月10日期间的工资3000元，被告表示同意，本院不持异议，故对原告的该项诉讼请求予以支持。根据河北诺亚公司提交的三份违纪通知书，其中仅2014年9月23日的通知书中有原告本人签名，但该通知书的处理意见为处罚100元，未明确原告违规具体类型，同时原告对被告所述工作不到位的事实不予认可，因此，被告以原告严重违反单位规章制度为由与原告解除劳动关系，依据不足。此外，二被告未在法定期限内就本案仲裁提起诉讼，视为同意仲裁仲裁，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持，但原告未就其主张的数额提交相应证据加以证明，具体数额以本院核算为准。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付因清扫卫生间中毒而产生的医疗费一切费用1390000元的诉讼请求，未提交相应证据加以证明，本院不予支持。原告如认为构成工伤，应先进行工伤认定，本案不予认定处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第九十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告河北诺亚人力资源开发有限公司支付原告陈东琼二○一四年八月一日至二○一四年十月十日期间的工资三千元；
二、本判决生效后十日内，被告河北诺亚人力资源开发有限公司支付原告陈东琼解除劳动合同的经济补偿金九百元；
三、被告北京中铁信达经贸有限公司对本判决第一项、第二项内容承担连带责任；
四、驳回原告陈东琼的其他诉讼请求。
如果被告河北诺亚人力资源开发有限公司、被告北京中铁信达经贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告陈东琼负担（已交纳五元，余款五元于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 丁洪震
人民陪审员 宋迎春
人民陪审员 赵秀敏
二〇一五年六月十八日
书 记 员 万 蕾