广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法福劳初字第324号
原告深圳市华泽汽车配件有限公司。
法定代表人郑少鸿，该公司总经理。
委托代理人权庆华，广东中万律师事务所律师。
被告唐铁巨。
委托代理人肖文轩，广东鸿康律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人权庆华、被告的委托代理人肖文轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、劳动合同签订情况：双方签订了从2010年9月1日至2015年8月31日的书面劳动合同。
二、工资发放形式：银行转账。
三、工作场所：室内。
四、是否参加工伤保险：是。
五、员工个人有无垫付医疗费用：无。
六、受伤时间及工伤认定情况：被告2015年5月10日在厂内车间因日常工作受伤，2015年6月23日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。
七、伤残鉴定：被告于2015年7月31日被深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
八、医疗终结日期：2015年7月10日。
九、工伤待遇理赔情况：深圳市社会保险基金管理局已赔付一次性伤残补助金21,917元、住院伙食补助费1,120元、医疗费7,420元、鉴定费300元。
十、住院时间：2015年5月10日至同年5月26日，共16天。
十一、被告的仲裁请求：1.原告支付被告一次性伤残补助金39,137元；2.原告支付被告一次性工伤医疗补助金5,591元；3.原告支付被告伤残就业补助金22,364元；4.原告支付被告住院期间伙食补助费1,120元；5.原告支付被告2015年8月1日至2015年8月31日工资5,300元；6.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金33,546元；7.原告补缴2009年8月至2010年5月社保。
十二、原告的仲裁请求：1.被告赔偿2015年5月14日因其工作失误给原告造成的损失4,500元；2.被告赔偿2015年9月2日至2015年9月11日期间擅离职守给原告造成的损失153,696.8元；3.被告协助原告向社会保险经办机构办理为其垫付的医疗费7,420.2元、劳动能力鉴定费300元及住院伙食补助费350元的报销事宜。
十三、仲裁结果：1.原告支付被告2015年8月1日至2015年8月31日工资差额1,553.1元、一次性伤残补助金差额13,717.2元、一次性工伤医疗补助金差额1,635.6元、一次性伤残就业补助金21,072元、解除劳动关系经济补偿金33,546元；2.驳回被告的其他仲裁请求；3.双方按工伤保险经办机构要求履行相关核报手续，驳回原告的其他仲裁请求。
十四、原告的诉讼请求：1.原告无须支付2015年8月份工资差额1,553.1元、一次性伤残补助金差额13,717.2元、一次性工伤医疗补助金差额1,635.6元、一次性伤残就业补助金21,072元、解除劳动关系经济补偿金33,546元；2.被告赔偿因工作失误导致原告经济损失4,500元；3.被告赔偿2015年9月2日至2015年9月11日期间因其擅离职守给原告造成的损失153,696.8元；4.被告协助原告向社会保险经办机构办理为其垫付的医疗费7,420.2元、劳动能力鉴定费300元及住院伙食补助费350元的报销事宜。庭审中，原告将第4项诉讼请求变更为：被告协助原告向社会保险经办机构办理为其垫付的住院伙食补助费350元的报销事宜。
双方对以下事项有争议：
十五、入职时间。
被告主张为2009年8月8日，并提交了加盖被告行政章的厂牌用以证明，原告对该印章的真实性不予确认，但其提交的证据如2015年8月3日的通知亦出现原告行政章，原告未对印章真实性申请鉴定，也未能提交入职登记表等直接证据证明被告的入职时间，应由原告承担举证不能的不利后果，本院对被告主张的入职时间予以采信，认定被告入职时间为2009年8月8日。
十六、受工伤前十二个月的月平均工资及离职前十二个月的月平均工资。
原告未能提供完整的被告受工伤前十二个月的工资表及被告离职前十二个月的工资表，被告主张受工伤前十二个月的月平均工资为5,592元，离职前十二个月的月平均工资为5,268元，且根据其提供的银行交易明细，其主张并无明显不合理之处，故本院采信被告的主张，认定其受工伤前十二个月的月平均工资为5,592元，离职前十二个月的月平均工资为5,268元。
十七、解除劳动关系经济补偿金。
原告主张双方劳动合同未解除，被告自2015年9月2日起擅离职守；被告主张原告因双方合同到期后不愿与被告续签劳动合同，于2015年9月1日解除双方劳动关系，并于同年9月3日强行驱赶被告。被告提供了《劳动合同解除及离职声明单》、《终止劳动合同书通知书》、《声明书》等照片用以证明，其中《劳动合同解除及离职声明单》未经原告签字或盖章，照片无原件核对且内容不清晰，原告对上述证据真实性均不予确认。原告提供了《通知》、《通知函》、EMS快递回执、证人证言用以证明其主张，证人为原告员工，其称于2015年7月底口头通知被告续签劳动合同，同年8月3日书面通知被告续签劳动合同。EMS快递回执显示原告曾向被告身份证住址投递邮件，但于2015年9月6日因无人签收被退回，无其他证据显示原告已将《通知》、《通知函》有效送达被告，被告对上述证据真实性均不予确认。原告确认被告2015年9月1日曾到原告处，却于第二日往被告老家邮寄邮件，在邮件被退回、被告未出勤的情况下未采取任何措施，于常理不符，本院对其双方劳动关系未解除的主张不予采信。因原、被告均无法证明被告的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，数额为34,242元（5,268元×6.5个月）。由于被告仅主张33,546元，故原告应以33,546元为限向被告支付。
十八、一次性伤残补助金差额。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中十级伤残的标准为：七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。其中，十级伤残的一次性工伤医疗补助金的标准为：一个月的本人工资。十级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为：四个月的本人工资。该条例第六十六条对“本人工资”的含义明确为：指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。另外，该条例第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。综上，鉴于被告已从工伤社保基金获得了一次性伤残补助金21,917元（3,131元×7个月），而其依法可以享受的一次性伤残补助金为39,144元（5,592元×7个月），差额部分系因原告未足额缴纳工伤保险费引起，故原告应当对被告的工伤保险待遇差额予以补足，故原告应向被告支付一次性伤残补助金差额17,227元，由于仲裁裁决该项金额为13,717.2元，被告未对裁决提起诉讼视为认可该项仲裁裁决，故原告应当以13,717.2元为限向被告支付一次性伤残补助金差额。
十九、一次性工伤医疗补助金差额。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十五条的规定，被告应向工伤保险基金申请核付。但由于原告确认系按最低工资标准为被告缴纳工伤保险费，故原告应向被告支付因其未足额缴纳工伤保险费给被告造成的一次性工伤医疗补助金差额2,461.2元【（5,592-5,218元×60%）×1个月】，鉴于仲裁裁决该项金额为1,635.6元，被告未对裁决提起诉讼视为认可该项仲裁裁决，故原告应当以1,635.6元为限向被告支付一次性工伤医疗补助金差额。
二十、一次性伤残就业补助金。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十五条的规定，被告该项请求有事实及法律依据，本院予以支持，金额为22,368元【5,592元×4个月】。鉴于仲裁裁决该项金额为21,072元，被告未对裁决提起诉讼视为认可该项仲裁裁决，故原告应当以21,072元为限向被告支付一次性伤残就业补助金。
二十一、2015年8月1日至2015年8月31日工资差额。
双方确认原告已经支付被告的3,623.9元为2015年8月份工资的70%，被告请休工伤假4.5天，原告主张应当扣除被告休假期间的工资。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十九条，因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。被告受工伤后因处理工伤事宜向原告请假，在请假类型中注明为“工伤假”，原告亦予以批准，故被告缺勤4.5天不属于因员工本人过错，故原告应当向被告支付2015年8月1日至2015年8月31日全额工资，差额为1,553.1元（3,623.9元÷70%×30%）。
二十二、被告协助原告向社会保险经办机构办理为其垫付的住院伙食补助费350元的报销事宜。
双方确认深圳市社会保险基金管理局已赔付住院伙食补助费1,120元，故原告该项请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
二十三、原告损失。
原告要求被告赔偿2015年5月14日因其工作失误给原告造成的损失4,500元，2015年9月2日至2015年9月11日期间因其擅离职守给原告造成的损失153,696.8元。原告提供了经被告签字的《有关泡棉部主管唐铁巨工作失误的警告通告》，其上显示事件发生时间为2015年5月14日，原告注明给予一次机会，后期表现良好则不给予罚款处理。本院认为，该事件发生时间为被告工伤住院期间，可见该事件直接责任人员并非被告，并且原告已注明给予机会，不予罚款，现要求被告赔偿该事件造成的损失，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。至于原告主张被告2015年9月2日至2015年9月11日期间擅离职守给原告造成损失，由于本院认定双方解除劳动合同的原因为视为由原告提出，双方协商一致于2015年9月1日解除劳动合同，故被告2015年9月2日至2015年9月11日期间不构成擅离职守，且无有效证据证明原告主张的损失与被告的关联性，对其该项请求，本院亦不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条、《深圳市员工工资支付条例》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市华泽汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内向被告唐铁巨支付一次性伤残补助金差额13,717.2元；
二、原告深圳市华泽汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内向被告唐铁巨支付一次性工伤医疗补助金差额1,635.6元；
三、原告深圳市华泽汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内向被告唐铁巨支付一次性伤残就业补助金21,072元；
四、原告深圳市华泽汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内向被告唐铁巨支付2015年8月1日至同年8月31日期间工资差额1,553.1元；
五、原告深圳市华泽汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内向被告唐铁巨支付解除劳动关系经济补偿金33,546元；
六、驳回原告深圳市华泽汽车配件有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市华泽汽车配件有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 静
二〇一六年五月十三日
书 记 员 颜毅（兼）
书 记 员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十九条因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。