天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终1718号
上诉人（原审被告）天津晋津煤炭销售有限公司，住所地山西省太原市小店区晋履大厦14楼1401室。
法定代表人王红卫，董事长。
委托代理人宋志强，山西德昱律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘春花。
上诉人天津晋津煤炭销售有限公司（以下简称晋津煤炭公司）与被上诉人刘春花因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第9763号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，原告于1990年至被告处从事会计工作至2011年10月。双方最后一次签订的劳动合同为自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。合同约定原告工作岗位为会计，工作内容为账目核算。合同中未约定工作地点，但原告自入职起即于天津工作。
2011年11月10日，被告及案外人天津市晋卓经济贸易公司作出关于变更会计人员的决定，上书“根据公司工作需要，现对两公司会计人员进行调整，由刘慧先同志接替刘春花同志会计工作，刘春花同志工作另行安排，望上述人员按照会计人员交接规定做好交接工作。”此后，被告未为原告另行安排其他工作直至2013年6月。
庭审中，被告自述2012年被告公司隶属关系发生重大变化，由山西省人民政府驻津办事处划转至山西省国资委，被告公司人员结构、经营场所均随之发生重大变化，主要办事机构迁至山西省，员工亦分布至山西省××、××、××等地，天津地区仅有负责接待的业务人员及负责相关报税工作的会计人员。2013年5月，被告于山西省设立大型储煤场，煤炭进出量大，急需有工作经验、专业知识的人员，因在此期间原告一直要求上岗，经被告公司研究决定，由原告担任被告该大型储煤场的会计，被告为原告安排了宿舍和办公场地，并于2013年6月6日向原告下发调令，要求原告至该大型储煤场报到，但原告旷工至今。被告亦确认调令中仅告知原告至山西省报到，未告知具体工作岗位及工资待遇等情况。原告对此不予认可，并主张被告确于2013年6月6日向原告下发调令，要求原告至山西省工作，但因未告知原告具体工作岗位及工资待遇，因此原告未同意被告要求其至山西省工作的要求。此后，双方未能就工作岗位及工作地点问题达成一致意见。2013年5月起，被告停发原告工资。
2015年初，原告因变更劳动合同、支付2012年5月至2014年12月工资、2012年绩效工资、2011年度至2014年度冬季取暖补贴及2012年度至2014年度防暑降温费等问题以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年6月8日作出南劳人仲案字（2015）第126号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2013年5月至2014年12月工资31620元及2014年度冬季取暖补贴335元。2015年7月8日，原告就上述仲裁裁决书向一审法院申请强制执行，2015年9月15日，一审法院出具（2015）南执字第1526号结案通知书，确认上述仲裁裁决书确定的内容已全部强制执行完毕。
2015年7月6日，被告向原告下发上岗通知，上书：“刘春花（身份证号：××）：你从2013年6月6日接受公司调令后，至本通知发出之日一直未到公司上班。在此期间，我司多次通过电话与你联系，均未得到回应。根据我司《天津晋津煤炭销售有限公司考勤管理暂行办法》，员工必须按时上下班（以指纹打卡为考勤依据），未履行请假手续、无故不到岗上班者，按旷工处理。无故旷工3日以上者，视为离职并放弃当月月薪。为对你本人负责，现通知你必须在收到本通知3日之内或本通知发出后4日内到岗上班，否则我司将根据《中华人民共和国劳动法》与你解除劳动关系。公司地址：山西省小店区东渠路西2巷嘉名国际。”原告于2015年7月8日于该通知上回复“根据《中华人民共和国劳动法》，工作地点是劳动合同的重要内容，在哪工作是劳动者的重要权利，调整岗位需双方协商一致，故本人不同意如此安排工作并不同意此通知。”被告当庭确认已收到该回复。
2015年7月20日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及被告公司考勤管理暂行办法为由，决定于2015年7月20日与原告解除劳动合同。原告认可解除劳动合同时间，但认为被告系违法解除劳动合同。
另查，庭审中，被告晋津煤炭公司自述2013年12月公司名称进行变更，由天津晋津煤炭销售公司变更为天津晋津煤炭销售有限公司。
再查，2014年4月1日起，天津市最低工资标准为1680元。2015年4月1日起，天津市最低工资标准为1850元。
又查，2015年10月12日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年10月20日，该仲裁委员会以“其他”为由作出南劳人仲不字[2015]第635号《不予受理通知书》，原告不服，诉至一审法院。
原告刘春花一审的诉讼请求是：一、为原告办理解除劳动关系的相关手续；二、支付原告解除劳动合同赔偿金165550元，2015年1月至2016年2月工资42140元，2015年冬季取暖补贴520元，以上共计208210元。
一审法院认为，为应对市场竞争、最大程度的创造利润，用人单位需要综合运用各种方式，对内部资源进行及时有效的调整，在此过程中，用人单位必然享有经营自主权，但用人单位行使经营自主权不应以损害劳动者的劳动权为前提，而应在两者之间寻求平衡。工作地点即为劳动者劳动权的重要组成部分，调整劳动者的工作地点既是用人单位经营自主权的体现，亦关系劳动者的生活及工作便利，用人单位是否能够单方变更工作地点，核心是工作地点的变动是否对劳动者的生活及劳动关系的内容造成实质性影响。本案中，双方签订的劳动合同虽未明确约定工作地点，但原告刘春花自1990年入职被告晋津煤炭公司起即于天津工作，其劳动合同履行地应确定为天津地区，且原告已近退休年龄，至异地工作必然对其生活造成实质性影响，因此，被告晋津煤炭公司要求原告刘春花至山西省工作，应与原告刘春花协商一致，并应明确告知原告刘春花工作岗位及工资待遇。
关于被告晋津煤炭公司应否支付原告刘春花2015年1月至2016年2月工资问题。一审法院认为，2011年11月被告停止原告会计工作后一直未为原告重新安排工作岗位直至2013年5月。2013年6月，被告虽要求原告至山西省工作，但未与原告协商一致，亦未明确告知原告工作岗位及工资待遇情况，此后，双方亦未就工作岗位问题达成一致意见，直至2015年7月20日双方解除劳动合同关系。因此，原告系非因本人原因未到岗工作，被告应依据天津市最低工资标准支付原告2015年1月至2015年7月20日期间的工资即11695.75元。关于原告主张的2015年7月20日后的工资，因双方已解除劳动合同关系，因此，原告的该项主张缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
关于被告晋津煤炭公司是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金的问题。一审法院认为，被告要求原告至山西省工作，在原告已明确表示不同意，此后双方亦未能就工作岗位及工作地点协商一致的情况下，被告晋津煤炭公司单方以原告旷工为由与原告解除劳动合同关系，不符合法律规定的用人单位解除劳动合同的情形。依据原天津市劳动和社会保障局《关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知》第二条“用人单位和劳动者解除劳动合同的，劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及其2007年12月31日以前出台的正式生效相关的规定执行。劳动者在本单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿依照《劳动合同法》执行”的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定和第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金61050元。
关于原告要求被告支付2015年度冬季取暖补贴的问题，因2015年7月20日双方已解除劳动合同关系，因此原告的该项主张缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
关于原告要求被告为其办理解除劳动关系相关手续的问题，因双方已于2015年7月20日解除劳动合同关系，截至一审庭审辩论终结，被告尚未为原告办理完毕档案和社会保险关系的转移手续，故，原告的该项主张符合法律规定，一审法院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津晋津煤炭销售有限公司为原告刘春花办理档案和社会保险关系转移手续；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津晋津煤炭销售有限公司向原告刘春花支付2015年1月至2015年7月20日工资11695.75元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津晋津煤炭销售有限公司向原告刘春花支付违法解除劳动合同赔偿金61050元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津晋津煤炭销售有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接交付原告。
一审法院判决后，上诉人天津晋津煤炭销售有限公司不服，向本院提出上诉。请求：1、撤销一审判决第三项内容，维持第一、二项判决内容；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：1、由于上诉人所经营业务的特殊性，上诉人的主营业务是煤炭，在天津并无任何实际业务，上诉人与被上诉人经过充分协商，双方于2011年签订的无固定期限劳动合同中对于工作地点未进行约定，一审法院认定劳动合同实际履行地为天津地区错误。2、一审判决适用法律不当。
被上诉人刘春花辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求法院依法驳回上诉人的上诉请求。被上诉人到上诉人单位工作后，工作地点一直是在天津，上诉人主营业务地变更，但在天津并无任何变更，未影响我们之间的劳动合同，关于工资和岗位的变更，应该与我协商同意之后进行变更，在没有经过协商的情况下解除与被上诉人的劳动合同，属于违法解除劳动合同。
本院经审理查明，二审法院查明的事实与一审法院查明的事实一致，案经调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否属于违法解除，进而确定上诉人是否应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。上诉人于2015年7月20日向被上诉人发出解除劳动合同通知书，其理由是被上诉人在没有办理请假手续的情况下，无故旷工。对此，本院认为，双方之间签订的无固定期限的劳动合同并未约定工作地点，但被上诉人自入职上诉人处工作地点在天津，上诉人在未与被上诉人协商一致的情况下，以旷工为由解除与被上诉人的劳动合同，不符合法律规定的用人单位解除劳动合同的情形，因此，上诉人的上诉请求，事实依据不足，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，判决结果正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津晋津煤炭销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王润生
代理审判员 张 璇
代理审判员 于 浩
二〇一六年三月十五日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……