广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初23256号
原告浚裕纸品包装（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人袁乘宇。
委托代理人龙显顺。
委托代理人秦敏。
被告肖柏秋，男，汉族，1979年6月16日出生，身份证住址湖南省武冈市。
委托代理人莫家胜。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人秦敏、被告肖柏秋及委托代理人莫家胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2012年4月1日。
二、工作岗位：啤机机长。
三、劳动合同签订情况：双方签订了一份期限从2015年1月1日至2016年12月30日止的劳动合同，约定每月工资2030元。
四、是否已办理社会工伤保险：已办理。
五、受伤情况及住院治疗情况：被告于2014年2月26日受伤，被送往沙井人民医院住院治疗，住院共计36天；2014年4月11日被认定为工伤。
六、工伤能力鉴定结论：九级伤残；医疗终结日期为2015年12月18日。
七、社保机构已核发的工伤保险待遇：医疗费33699.7元、鉴定费600元、住院伙食补贴2156元、一次性伤残补助金26559元（计发基数2951元），合计63014.7元。
八、离职时间：2016年5月30日。
九、解除劳动合同前十二个月平均工资：2749.17元。
十、受伤前十二个月平均工资：3466.92元。
十一、原告已向被告支付工伤期间工资：54052元。
十二、双方解除劳动合同的原因：2016年5月30日，被告以邮寄被迫解除劳动合同通知书的形式向原告提出辞职，具体理由为原告未及时足额支付本人劳动报酬、未依法足额支付本人停工留薪期间工资、未依法为本人缴纳社会养老保险。原告确认在2016年5月31日收到该份解除劳动合同通知书，但认为内容不属实，被告属自动离职。
十三、被告的仲裁请求即要求原告支付：1、一次性伤残就业补助金差额29600元；2、一次性伤残补助金差额6741元；3、2014年2月26日至2015年12月18日停工留薪期间工资差额27372元；4、护理费5085.59元；5、解除劳动合同的经济补偿金16650元；6、律师费5000元。
十四、仲裁结果：（一）原告于裁决生效之日起五日内向被告支付如下款项：1、一次性伤残补助金差额4643.28元、一次性伤残就业补助金27735.36元；2、工伤期间工资差额21014元；3、住院期间护理费3360元；4、解除劳动合同经济补偿金12371.26元；5、律师费4044.76元；（二）驳回被告的其他仲裁请求。
十五、原告的诉讼请求即无需支付：1、工伤期间工资差额21014元；2、住院期间护理费3360元；3、解除劳动合同经济补偿金12371.26元；4、律师费4044.76元；5、本案的诉讼费由被告承担。
十六、仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金差额4643.28元、一次性伤残就业补助金27735.36元，双方在庭审中均表示对此无异议，且尚未支付，故原告应向被告支付该两项款。
双方有争议的事项：
十七、2014年2月26日至2015年12月18日工伤医疗期间工资差额：21014元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十六条第二款规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。参照被告受伤前十二个月平均工资3466.92元，经核算，原告应支付被告2014年2月26日至2015年12月18日工伤医疗期间工资75189.83元【3466.92元／月÷28天×3天+3466.92元／月×21个月+3466.92元／月÷31天×18天】，扣除已付54052元后，原告尚应补发差额21137.83元。被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，本院以裁决金额21014元为限予以支持。原告虽对被告工伤医疗期限持有异议，但未能提供证据反驳，故其异议理由不成立，本院不予采纳。
十八、护理费：3360元。
庭审中，原告对仲裁裁决的护理费3360元予以认可，故本院予以确认。
十九、解除劳动合同经济补偿金：12371.26元。
本案中，原告确实存在未及时足额支付被告2014年2月26日至2015年12月18日工伤医疗期间工资，被告以此为由提出解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。经核算，仲裁裁决的补偿金金额并无不当，本院予以采纳。
二十、律师费：4044.76元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，原告应支付律师费4044.76元【69123.9元÷85448.59元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十三条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告浚裕纸品包装（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告肖柏秋支付一次性伤残补助金差额人民币4643.28元、一次性伤残就业补助金人民币27735.36元；
二、原告浚裕纸品包装（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告肖柏秋支付2014年2月26日至2015年12月18日工伤医疗期间工资差额人民币21014元；
三、原告浚裕纸品包装（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告肖柏秋支付护理费人民币3360元；
四、原告浚裕纸品包装（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告肖柏秋支付解除劳动合同经济补偿金人民币12371.26元；
五、原告浚裕纸品包装（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告肖柏秋支付律师费人民币4044.76元；
六、驳回原告浚裕纸品包装（深圳）有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告浚裕纸品包装（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年十一月九日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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