天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第0008号
原告天津美伦医药集团有限公司，住所地天津市北辰经济开发区。
法定代表人赵永良，董事长。
委托代理人左俊涛，该公司法务部部长。
委托代理人王天宇，该公司法务部职员。
被告王丽。
原告天津美伦医药集团有限公司与被告王丽劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理后，依法由代理审判员刘阳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津美伦医药集团有限公司的委托代理人左俊涛、王天宇，被告王丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津美伦医药集团有限公司诉称，被告要求支付其2014年1月16日至2014年2月17日的工资2500元以及2014年7月16日至2014年9月15日的工资差额3600元的主张无事实和法律依据；根据原告提供的2014年薪资表和考勤表显示，被告2月份应出勤23天，实际出勤8天，根据实际出勤天数扣除未出勤的工资1630.4元，原告应支付被告869.6元。被告2014年8月份应出勤27天，实际未出勤；9月份应出勤25天，实际出勤1天。此外，原告已经于9月份一次性支付了被告的防暑降温费，故无需另外支付。原告对于天津市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天津市仲裁委）作出的津劳人仲裁字（2014）第143号裁决书中第一、二项裁决内容不服，故呈诉请求依法判令：1、原告不支付被告2014年1月16日至2014年2月17日的工资2500元以及2014年7月16日至2014年9月15日的工资差额3600元；2、原告不支付被告2014年6月1日至9月16日的防暑降温费452.3元；3、案件受理费由被告负担。
原告为支持其诉讼主张，出示、宣读了下列证据：证据一、劳动合同、补偿协议、员工日常行为规范及日常管理规章制度各一份，证明双方建立劳动关系的日期、劳动合同期限、被告工资及考勤计算周期以及审核依据；证据二、被告的薪资表及考勤表各一份，证明被告的实际出勤及工资发放情况。
被告对原告上述证据提出质证意见如下：对证据一中的劳动合同在签字时合同内容是空白的，是原告后补上的，对于劳动报酬手写部分不认可，签名是被告所写；对补充协议无异议；对员工日常行为规范无异议；对日常管理规章制度无异议；对原告的证明目的不认可；对证据二真实性均不认可，不存在岗贴这项内容，工资总数为每个月实发工资。
被告王丽辩称，不同意原告诉讼请求。被告并非旷工，而是原告通知被告放假，原告应当履行津劳人仲裁字（2014）第143号裁决书中的裁决内容。防暑降温费为法定的员工福利，被告并未收到原告所支付的2014年6月1日至9月16日的防暑降温费。请求驳回原告诉请。
被告为支持其诉讼主张，出示、宣读了下列证据：证据一、农业银行对账单一份，证明被告每月实际工资收入为2500元；证据二、原告的招聘广告一份，证明目的同证据一；证据三、案外人董少娟的农业银行明细对账单一份，证明原告给被告放了寒假及暑假的事实，并且没有支付寒假工资，暑假仅发放工资700元。
原告对被告上述证据提出质证意见如下：对证据一真实性认可，对证明目的不认可；对证据二真实性不认可，被告无法证明是原告的招聘广告；对证据三真实性认可，对其证明目的不认可，该对账单不能证明董少娟是原告职工，该证据与原告是否存在放假事实无直接关系。
经审理查明，原告具有企业法人资格，于1989年1月26日注册成立。原、被告双方于2013年11月1日签订书面劳动合同，合同期限为2013年10月28日至2016年10月27日，被告工作岗位为面点师，双方系全日制劳动合同用工关系。合同中显示被告工资为银行代发，被告月工资为1900元，每月社保补贴500元由个人自行缴纳；每月发放防暑降温费及冬季取暖补贴100元，不再另行发放。双方约定实行下发薪，计薪周期为每月21日至次月20日。2014年6月1日至7月15日被告为原告提供了劳动，2014年7月16日至2014年9月15日被告出勤1天，2014年9月16日被告出勤1天，后未提供劳动。2014年3月5日，原告支付给被告工资869.6元；原告未支付给被告2014年7月16日至2014年7月20日期间的工资，已支付给被告2014年7月21日至2014年9月15日的工资共计1232元。
另查明，案外人董少娟原系原告员工，工作岗位为食堂工作人员，2014年1月份至2014年10月14日在职，现已离职。2014年1、2月份每月工资为1600元，2014年7、8月份每月工资为1800元。2014年3月5日，原告支付给案外人董少娟工资829.6元；2014年9月18日，原告分别支付给案外人董少娟工资1512元和700元。原告提供情况说明一份，将2014年9月18日支付给被告的700元、2014年10月14日支付给被告的532元，2014年9月18日支付给案外人董少娟工资700元以及2014年10月14日支付给案外人董少娟工资总额892元中的532元部分解释为质量返还，该款项来源于原告鼓励后勤人员夏季淡季期间请假外出兼职，具体标准为当月未出勤的，补贴700元；当月有出勤的，补贴计算标准为700元除以应出勤天数再乘以未出勤天数。
再查，2014年11月5日，被告以原告为被申请人向天津市仲裁委申请仲裁，请求如下：1、被申请人支付2013年10月28日至2014年10月30日未签劳动合同二倍工资30000元；2、被申请人支付2014年1月16日至2014年2月17日的工资2500元、2014年7月16日至2014年9月15日工资差额3600元；3、被申请人支付2013年冬季取暖补贴448元；4、被申请人支付2014年防暑降温费520元。2014年12月5日，天津市仲裁委作出津劳人仲裁字（2014）第143号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人2014年1月16日至2014年2月17日的工资2500元、2014年7月16日至2014年9月15日工资差额3600元；2、被申请人支付申请人2014年6月1日至9月16日的防暑降温费452.3元。原告不服，呈诉至本院。
上述事实有双方当事人当庭陈述、双方当事人提交的证据以及天津市仲裁委仲裁裁决书等相关证据所证实。
本院认为，关于被告基本工资问题，原、被告签订书面劳动合同约定被告工资由基本工资1900元、每月社保补贴500元及每月的防暑降温费及冬季取暖补贴100元组成，被告虽对于合同中的工资组成内容不予认可但未提供证据证明，故本院认定被告每月基本工资为1900元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于被告2014年1月16日至2014年2月17日的工资问题，被告主张此期间放寒假未给原告提供劳动，并提供了其本人及案外人董少娟的银行卡明细对账单予以佐证。原告认可支付给被告2014年1月21日至2014年2月20日期间出勤8天，工资为869.6元的事实，但否认该公司存在寒假假期的事实，并主张被告未放寒假。本院认为，被告对于其所主张2014年1月16日至2014年2月17日期间放寒假的事实应当提供证据予以证明。庭审中，被告提供的银行卡明细对账单显示原告支付给被告及案外人董少娟2014年1月21日至2月20日期间的工资，除银行卡对账明细单外被告未提供其他证据对其所主张的事实进行证明。被告既未提供证据证明其与案外人董少娟此期间工资具体构成情况，亦未提供证据证明原告未支付其2014年1月16日至1月20日期间工资的事实，案外人董少娟未出庭对其本人及被告的情况进行证明，仅凭该银行卡对账单无法认定被告存在放寒假的事实。综上，被告所提供的证据不足以证明2014年1月16日至2014年2月17日期间存在放寒假的事实，也无法证明原告未支付其此期间的工资，故原告无需支付被告此期间工资。
关于被告2014年7月16日至2014年9月15日期间是否放暑假的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应当对被告此期间未放暑假的事实承担举证责任。首先，原告认可2014年7月16日至2014年9月15日期间本公司车间工人存在放暑假情况以及被告在此期间出勤一天的事实，但否认被告作为后勤人员存在放暑假情况，其未提供证据证明被告未出勤的原因。其次，原告在被告2014年7月16日至2014年9月15日期间出勤一天的情况下，于2014年9月18日支付其工资700元。被告主张此款为暑假期间工资，并提供了原告于同日支付给案外人董少娟工资700元的证据。原告将该笔款项解释为质量返还，根据原告提供的书面解释可以认定原告鼓励后勤人员在每年夏季的生产淡季申请休假外出兼职，质量返还款作为休假的补贴，该解释可以与被告主张其放暑假的事实相互印证。此外，原告于2014年10月14日支付给被告2014年9月16日出勤工资100元，并于同日支付给被告2014年8月21日至9月16日期间的质量返还款532元，结合原告提供的情况说明及原告支付给案外人董少娟2014年8月21日至9月20日期间的质量返还款532元，本院认为原告无证据证明被告于2014年7月16日至2014年9月15日期间未放暑假的事实。同时，由于其将此期间支付给被告的700元及532元解释为“质量返还”即被告的休假补贴，故可以认定被告主张其于2014年7月16日至2014年9月15日期间放暑假的事实成立。
关于2014年7月16日至2014年9月15日期间工资差额问题，此期间与原告两个工资支付周期天数相同，原告自认其未支付给被告2014年7月16日至2014年7月20日期间工资。参照《天津工资支付规定》，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。2014年7月16日至2014年9月15日，原告应当支付给被告工资共计3580元，扣除已经实际支付给被告工资共计1232元，原告应当支付给被告工资差额2348元。
关于2014年度防暑降温费问题，2014年6月1日至7月15日期间被告为原告提供了劳动，2014年7月16日至2014年9月15日被告出勤1天，2014年9月16日出勤1天，后未提供劳动，故被告此期间实际出勤33天。原告方主张被告的防暑降温费及冬季取暖补贴按月发放，每月为100元，但未提供具有证明力的证据予以证实，参照相关规定，原告应当支付给被告2014年度防暑降温费204.2元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告天津美伦医药集团有限公司于本判决生效后十日内给付被告王丽2014年7月16日至2014年9月15日期间工资差额2348元；
二、原告天津美伦医药集团有限公司于本判决生效后十日内给付被告王丽2014年6月1日至2014年9月16日期间防暑降温费204.2元；
三、原告天津美伦医药集团有限公司无需给付被告王丽2014年1月16日至2014年2月17日期间工资2500元；
四、驳回原告天津美伦医药集团有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 阳
二〇一五年二月十一日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。