福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0121民初863号
原告福州东联实业有限公司，住所地闽侯县。
法定代表人张志宏，总经理。
委托代理人刘承铤、洪安理（实习），福建国富律师事务所律师。
被告吴海军，男，汉族，住河南省南阳市卧龙区。
原告福州东联实业有限公司与被告吴海军劳动争议纠纷一案。本院于2016年2月16日立案受理后，依法由审判员郑贤杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福州东联实业有限公司的委托代理人刘承铤律师、被告吴海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福州东联实业有限公司诉称：2008年12月开始，被告吴海军入职原告福州东联实业有限公司厂务部，历任厂务课长、厂务部主任等职，离职前负责被告车间生产组织工作。被告入职伊始，尚能较好完成本职工作。自2014年10月起，被告工作不负责任，未能合理组织生产和控制成品质量，造成成品合格率大幅下降，报废率、返修率、降级率上升，并多次发生向客户延迟交货并承担违约责任的事故。为此，经原告主管陈宏昇多次与被告充分协商，被告同意自2015年3月始调整工作岗位并适当降低薪资待遇。2015年3月9日，被告未经批准也未办理交接手续的情况下，擅自脱岗离职，造成原告生产停顿的严重后果。同年4月1日，原告就此事件向全司发出《公告》【福州东联（2015）007号】，根据《劳动合同法》及《公司员工手册》之规定，于2015年3月28日解除与被告吴海军之劳动合同关系。被告于2015年4月8日向福建省闽侯县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告支付其工资、经济补偿金等合计106600元。原告于2015年4月21日向福建省闽侯县劳动争议仲裁委员会提起反诉申请。福建省闽侯县劳动争议仲裁委员会于2015年4月28日作出《不予受理通知书》【侯劳仲审字（2015）第175-1号】，决定对反诉申请不予受理。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告吴海军未通知用人单位即行离职，其行为有悖法律之规定。其次，被告作为公司高级管理人员明知《员工手册》中有关离职管理制度的规定，而没有按照《员工手册》办理离职手续和交接工作，违反原告的规章制度。被告未能履行工作职责的行为导致原告公司因此遭受经济损失和负面商誉，严重损害了原告的合法权益，应承担相应的法律责任。原告诉至法院请求判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同关系经济补偿金98400元、2015年3月份工资余额6206.55元。
原告提供的证据有：1、原告福州东联实业有限公司《员工手册》、《奖惩制度》、《工作时间管理制度》、《离职管理作业标准》、《薪资标准》，拟证明被告作为高管人员没有按照《员工手册》办理离职手续和交接工作。2、被告吴海军的《考勤表》，拟证明被告于2015年3月9日未经批准且未履行任何交接手续的情况下，擅自脱岗离职。3、福州东联实业有限公司自2014年10月至2015年3月《折码清单》，《清禄鞋业交货延期邮件》，《清禄鞋业要求东联公司承担违约责任的签呈单》，《因产品返修支出的交通费用清单》，《派车单》，《报废明细》等，拟证明：自2014年10月起，原告因被告不负责任作多次发生延迟交货并承担违约责任的事故。被告开除原告是符合规章制度的，无须支付经济补偿金。4、原告的管理人员与被告之间的手机微信对话信息内容的截屏，拟证明：（1）被告所述的事实和理由与其在仲裁申请书上的理由是不相符的；（2）被告并没有通过正当的合法的方式与途径维权，而是以损害原告商业信誉为筹码要挟原告，意图获取不当利益，原告就此认为被告主观目的不合法，也不应向其支付经济补偿金。
被告吴海军辩称：原告一而再地提出不合理起诉，使被告多次往返河南南阳与福州两地，对被告身心及经济造成巨大损害。被告将保留对对方诉诸法律并请求赔偿的合理权益。2、请求驳回原告不合理的诉讼请求，判决原告赔偿被告104606.6元，其中包括解除劳动关系补偿金98400元，拖欠的3月份工资6206.6元。
被告提供的证据有：1、原、被告分别于2008年12月8日、2011年12月1日、2014年12月1日签订的的劳动合同书三份，拟证明被告吴海军和原告福州东联实业有限公司存在劳动合同关系，劳动合同期限到2017年11月30日止，共工作六年。2、原告福州东联实业有限公司发给被告的厂牌，拟证明被告吴海军在福州东联实业有限公司厂务部担任主任职务。3、原告福州东联实业有限公司相关管理人员批准被告休假的员工请假卡，拟证明被告于2015年3月9日申请带薪休假17天，自2015年3月9日至2015年3月31日止，并报公司主管陈宏昇在员工请假卡上签字。4、福州东联（2015）007号公告，拟证明原告福州东联实业有限公司违法解除被告吴海军劳动合同关系。5、2016年1月21日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲决字（2015）第175号的《裁决书》一份，拟证明本案讼争的劳动争议经过劳动争议仲裁。
经庭审质证，本院对原告与被告提供的证据作如下认定：原告提供的证据1系原告制定的各种员工日常管理的规章制度，不能证明被告存在违反该规章制度的事实，不具有证明力，本院不予采信。原告提供的证据2系被告吴海军的上班考勤表，被告对其真实性无异议，本院予以采信。原告提供的证据3系原告与其他客户之间的业务往来情况，不能证明该事实系被告造成的结果，与被告无关联性，本院不予采信。原告提供的证据4系手机微信对话的内容，不能证明被告对原告的日常经营造成损害，本院不予采信。被告提供的证据1、2、3、4、5五份证据，原告对其真实性均无异议，符合证据真实性、合法性以及与本案具有关联性，本院予以采信并作为本案的定案依据。
经审理查明：2008年12月1日，原告聘用被告从事课长工作并签订《劳动合同书》一份，建立劳动合同关系。2014年12月1日，原、被告双方续签《劳动合同书》一份，约定劳动合同期自2014年12月1日起至2017年11月30日止；工作内容为主任工作，负责生产相关工作；劳动报酬为薪资标准不低于当地的最低工资，以原告规定的薪资制度进行支付；被告每月于20日以法定货币支付被告工资。2015年3月9日至3月31日，被告经原告管理人员批准同意请假。2015年4月1日，原告作出福州东联（2015）007号《公告》一份，以被告吴海军连续旷工15个工作日，违反《劳动合同法》第三十九条第二款、《员工手册》第八条第五款第四项与第十二条第四款第四项的有关规定为由，决定于2015年3月28日起给予吴海军开除处分。被告于2015年4月3日向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2016年1月21日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲决字（2015）第175号的《裁决书》一份，对原、被告劳动争议作出裁决。原告不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。另查明：（1）被告于解除劳动关系前12个月的平均工资为8195.8元；（2）原告向被告支付2015年3月份工资1993.45元。
本院认为：原告于2008年12月1日进入被告公司，双方前后签订有《劳动合同书》三份，三份《劳动合同书》约定的内容并不违反法律禁止性规定，为有效合同。原告与被告应按照双方签订的《劳动合同书》及劳动法律、法规的相关规定行使权利并履行相应的义务。在双方劳动关系存续期间，被告吴海军自2015年3月9日至2015年3月31日期间经原告的管理人员同意请假后离开公司未签到打卡，而原告却以被告无故旷工15天为由作出解除双方劳动关系，且未履行报工会讨论决定等相关解除劳动者程序，属违法解除劳动关系，原告应按劳动合同法相关规定向被告支付解除劳动关系赔偿金。本案在审理过程中，原、被告双方同意于2015年4月1日起解除劳动合同关系，本院予以支持。原、被告双方于2008年12月1日建立劳动合同关系，于2015年4月1日止解除劳动合同关系，被告在原告处的工作年限为6年零4个月，原告应向被告赔偿6.5个月的月平均工资两倍。被告于解除劳动关系前12个月的平均工资为8195.8元。被告可诉请的违法解除劳动合同关系经济赔偿金为106545.4元（月平均工资8195.8元×6.5个月×2倍）。本案被告所申请的违法解除劳动合同的经济赔偿金98400元，没有超出规定标准，本院予以支持。被告在原告处工作至2015年3月31日止。2015年3月9日至2015年3月31日止，被告经原告管理人员同意请有薪假，至2015年4月1，双方解除劳动合同关系。上述事实可以认定被告为原告工作至2015年3月份止。原告应支付被告2015年3月的全额工资。原、被告双方未提供证据证明被告2015年3月份的工资总额。本院酌定被告2015年3月份的工资按月平均工资8195.8元计算。原告已向被告支付2015年3月份工资1993.45元。原告还应向被告支付拖欠的2015年3月份工资6202.35元（月平均工资8195.8元-已支付工资1993.45元）。原告未提供有效证据证明其解除与被告的劳动关系属合法解除，也未提供证据证明其已足额支付被告2015年3月份的工资，对原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十三条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告福州东联实业有限公司与被告吴海军于2015年4月1日解除劳动合同关系；
二、原告福州东联实业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告吴海军支付自2008年12月1日至2015年4月1日止的违法解除劳动合同关系经济赔偿金98400元、2015年3月份的工资余额6202.35元，共计104602.35元。
三、驳回原告福州东联实业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告福州东联实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 郑贤杰
二〇一六年五月六日
书记员 黄 佳
附：
本案适用主要法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动法》第五十条：【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十三条：【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。