浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第1320号
上诉人（原审原告）：宁波颂美钢架制品有限公司。住所地：浙江省宁海县科技工业园区。
法定代表人：尤伟明，该公司总经理。
委托代理人：尤佳贝，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：陈尚梅。
上诉人宁波颂美钢架制品有限公司（以下简称颂美公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁海县人民法院于2015年11月5日作出的（2015）甬宁民初字第2051号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：陈尚梅进入颂美公司工作，从事点焊工作，双方未签订劳动合同，工资按件计算，通过银行发放，颂美公司未为陈尚梅缴纳社会保险。2014年7月28日，陈尚梅因工受伤，住院治疗10天，出院后遵医嘱休息2个月。2014年9月10日，宁海县人力资源和社会保障局（宁人社工字（2014）1397号）认定颂美公司受伤为工伤。2015年2月9日，宁海县劳动能力鉴定委员会（宁劳鉴字（2014）1394号）鉴定陈尚梅丧失劳动能力程度为拾级。2015年7月13日，陈尚梅以颂美公司未为其缴纳社会保险为由向颂美公司提出解除劳动关系，并于2015年8月14日，将辞职申请书提交至颂美公司。陈尚梅因工受伤前12个月平均工资为2620.18元；双方当事人解除劳动关系前12个月平均工资为2669.48元。
颂美公司不服仲裁裁决，于2015年9月16日诉至原审法院。起诉称：2012年10月，陈尚梅进入颂美公司从事点焊工作。2014年7月28日，陈尚梅因工受伤，并于伤愈出院后回到颂美公司工作。2015年7月13日，陈尚梅以颂美公司未为其缴纳社会保险为由解除与颂美公司的劳动关系。后陈尚梅向宁海县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年8月20日，该委作出宁劳仲案字（2015）第351号仲裁裁决，裁决：一、确认双方于2015年8月14日解除劳动关系；二、颂美公司一次性支付陈尚梅一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、解除劳动关系经济补偿金合计47864.06元；三、颂美公司为陈尚梅补缴2012年10月至2015年8月期间的养老保险费及医疗保险费。颂美公司不服该劳动仲裁裁决的第二项裁决内容，认为：1.陈尚梅的停工留薪期限未经鉴定机构鉴定，对停工留薪期工资5240元不予认可；2.陈尚梅入职时，陈尚梅不愿意负担其个人部分的社会保险费，并自愿放弃缴纳社会保险费，从而导致颂美公司未能缴费成功，对颂美公司要求支付因未缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金8008.44元不予认可。故颂美公司诉至法院：要求撤销宁劳仲案字（2015）第351号仲裁裁决。
陈尚梅在原审中辩称：陈尚梅对于颂美公司所述的事实部分无异议，但认为宁劳仲案字（2015）第351号仲裁裁决书第二项裁决内容有失公允，数额偏低，尤其是工资数额以颂美公司提供的证据为准，但为了尊重宁海县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决才没有提出异议；颂美公司在没有任何有效证据和法律依据的情况下起诉陈尚梅，是利用法律漏洞恶意拖欠其应支付陈尚梅的款项。
原审法院审理认为：颂美公司停工留薪期限未超过12个月，可以综合劳动者需要暂停工作接受工伤医疗的时间和回单位实际工作的时间来确定停工留薪期限，无需经专门机构鉴定，根据出院记录及医嘱休息证明，原审法院认定陈尚梅停工留薪期限为2个月10天，陈尚梅在劳动仲裁时要求颂美公司支付其2个月的停工留薪期工资，不违反法律规定，原审法院予以支持。颂美公司应支付陈尚梅停工留薪期工资5240.36元（2620.18元／月×2个月）。颂美公司称陈尚梅不愿缴纳并承诺自愿放弃社会保险，缺乏依据，原审法院不予采信。宁劳仲案字（2015）第351号仲裁裁决书确认陈尚梅于2012年10月进入颂美公司工作，陈尚梅在法定期限内未提起诉讼，原审法院予以确认。颂美公司应支付陈尚梅解除劳动关系经济补偿金8008.44元（2669.48元／月×3个月）。陈尚梅因工受伤，经鉴定丧失劳动能力程度为拾级，且双方已解除劳动关系，颂美公司支付陈尚梅一次性伤残补助金18341.26元（2620.18元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金8062元（4031元／月×2个月）、一次性工伤医疗补助金8062元（4031元／月×2个月）、住院伙食补助费150元（15元／天×10天），双方当事人均无异议，且符合法律规定，原审法院予以支持。颂美公司为陈尚梅补缴2012年10月至2015年8月的养老保险费及医疗保险费，双方当事人均无异议，且符合法律规定，原审法院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：一、确认宁波颂美钢架制品有限公司与陈尚梅解除劳动关系；二、宁波颂美钢架制品有限公司限于判决生效后十五日内支付陈尚梅停工留薪期工资5240.36元、一次性伤残补助金18341.26元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、住院伙食补助费150元、解除劳动关系经济补偿金8008.44元，合计47864.06元；三、宁波颂美钢架制品有限公司限于判决生效后十五日内为陈尚梅向宁海县社会保险事业管理中心补缴2012年10月至2015年8月的养老保险费，向宁海县医疗保险管理服务中心补缴2012年10月至2015年8月的医疗保险费（具体补缴金额由经办机构核准，陈尚梅自缴部分由其自行承担）；四、驳回宁波颂美钢架制品有限公司的其他诉讼请求。如果宁波颂美钢架制品有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审原告颂美公司不服一审判决，上诉至本院。上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：1.原审法院认为停工留薪期未超过12个月，综合劳动者需要暂停工作接受治疗的时间和回单位的实际工作时间来确定停工留薪期限，无需经过专门机构鉴定是错误的。上诉人认为停工留薪期应该按照相关部门鉴定出具的必要休养时间为准，而非被上诉人自行休息的时间为准。2.2015年7月13日被上诉人以上诉人未缴纳社会保险而解除与上诉人的劳动合同关系。被上诉人入职时公司告知社保缴纳员工个人所应承担部分，并从工资中扣除。被上诉人不愿意缴纳个人部分并承诺自愿放弃社保缴纳，从而导致上诉人未能缴纳成功。被上诉人从2012年进入上诉人公司以来三年中，每个月都有新员工入职办理社保手续，被上诉人有多次机会进行申保，如果不是被上诉人自愿不投保，公司是不可能不缴纳社会保险的。
被上诉人陈尚梅辩称：上诉人上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决载明的认定事实一致，予以确认。
本院认为：本案二审争议的焦点在于：1.陈尚梅的停工留薪期限；2.是否存在系因陈尚梅不愿意缴纳社会保险费及能否据此免除颂美公司的支付经济补偿金责任。
关于陈尚梅的停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期超过12个月的，按照《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。关于陈尚梅主张的停工留薪期未超过12个月，且已经提供医疗机构的出院记录及诊断证明书，原审法院据此予以认定，并无不当。颂美公司主张需要由相关部门对陈尚梅的停工留薪期作出鉴定，缺乏法律依据，理由不能成立。
关于经济补偿金。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，法定义务不能以约定的方式予以免除。颂美公司主张系因陈尚梅不愿意缴纳社会保险费个人负担部分而导致社保费未缴纳，缺乏相关证据，本院不予采信。在现有证据不能证明未缴纳社保费的责任在陈尚梅一方，颂美公司作为用人单位依法应当对此承担支付经济补偿金的责任。
综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一六年三月七日
代书 记员 吴佳易