甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0102民初7481号
原告王宇。
被告：北京威科伟业信息技术有限公司，地址北京市北京经济技术开发区同济中路甲7号18幢9层1单元918室。
法定代表人：屈雄，该公司总经理。
委托诉讼代理人：许凯年，甘肃金城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：鲁旭亮，甘肃金城律师事务所律师。
原告王宇与被告北京威科伟业信息技术有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月12日立案后，又于2017年10月25日受理了北京威科伟业信息技术有限公司诉王宇劳动争议一案，本院依法组成合议庭，于2017年11月20日公开开庭合并进行了审理。原告王宇、被告北京威科伟业信息技术有限公司的委托诉讼代理人许凯年到庭参加诉讼；被告北京威科伟业信息技术有限公司的法定代表人屈雄及其委托诉讼代理人鲁旭亮未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。
王宇向本院提出诉讼请求：1、要求确认被告违法终止原告的劳动合同，支付违法终止劳动合同的赔偿金16000元；2、要求被告支付拖欠原告的工资及克扣的工资10240.43元；3、要求被告支付原告的加班工资6620.76元；4、要求被告支付拖欠原告的出差报销费及为公司垫付的水电、快递费共计5902元；5、要求被告支付餐补1500元；6、要求被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2016年12月与被告签订书面劳动合同，劳动合同履行地点为兰州，合同履行期间被告存在拖欠支付原告工资、加班费、餐补及未缴纳社会保险等违法情形，又无故终止了原告的劳动合同。原告于2017年10月10日收到兰劳人仲裁字[2017]77号《裁决书》。原告不服该裁决，认为裁决书认定事实不符，适用法律错误，导致做出错误的裁决结果，现依法起诉，请求依法审理并裁判。
北京威科伟业信息技术有限公司辩称，1、依法判令被告不予支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16000元；2、依法判令被告不予支付原告工资10159.51元；3、依法判令被告不予支付原告加班工资6620.76元；4、本案诉讼费用由原告承担。理由如下：1、原、被告之间协商一致解除劳动合同，被告不存在支付双倍赔偿金的法律与事实依据。原、被告双方于2017年6月7日正式解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，这是双方意思自治的体现，是双方当事人协商一致的结果，不存在被告单方违法解除劳动合同的事实，也就不存在支付双倍赔偿金的法律与事实依据。2、被告并无拖欠原告工资的事实。截止2017年6月7日，原、被告双方的劳动合同解除时，被告已经向原告支付了工资。其中，原告因尚有欠付被告的款项未予偿还，原、被告协商该部分款项的还款事宜时，双方同意被告的欠款抵偿原告工资，仍旧拖欠的部分由原告继续偿还，因而不存在被告拖欠原告工资的客观事实。3、原告的加班并未得到被告的认可，被告不应支付原告加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告应当就自己存在加班事实以及相应的加班行为已经得到被告认可的事实承担举证责任。而在本案中，原告并无证据证明自己加班的事实，更没有加班行为已经得到被告同意的证据，因此，原告主张加班费于法无据。综上所述，原告与被告解除劳动关系是双方协商一致的结果，并且双方已经核算原告工资并已支付清楚。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书一份及原、被告均提交的仲裁裁决书一份、送达回证一份，因原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的离职确认函一份，被告对真实性无异议，但对证明目的有异议，由于原告并不存在终止劳动合同的情形，同时被告没有向原告出具解除或终止劳动合同的证明书，因此，该证据证明了被告违法终止劳动合同的证明目的，故对该证据本院予以确认。对原告提交的劳动合同书一份，被告对真实性无异议，但对证明目的有异议，对”劳动合同履行地为兰州，劳动合同第三十九条：被告应当在解除或者终止劳动合同时为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续”之证明目的，因在劳动合同中已明确约定，故对该证明目的本院于予确认；但对原告月工资为8000元之证明目的，由于原告的税后工资为6737.69元，因此，对该证明目的本院不予采信。对原告提交的通告一份、钉钉考勤打卡记录一份、出差申请审批表一份，由于上述证据相互印证了原告”2017年1月22日-1月26、2月3日、2月4日、2月6日-2月10日期间北京总部按排放假，但原告仍在上班；2017年4月9日、4月15日、4月16日为双休日，但原告仍在出差”之证明目的，因此，对上述证据本院予以确认。对原告提交的餐补通告一份，因是否发放餐补是被告的行政行为，故对该证据的真实性本院予以确认，但对证明目的本院不予采信。对原告提交的出差报销单一份、水电费用单一份、快递费用单一份，由于出差报销单的原件在被告处，被告未提交应承担举证不能的法律后果，水电费用单、快递费用单可证明原告为被告垫付的费用，因此，对上述证据本院予以确认。对被告提交的劳动合同一份，该证据来源合法，内容真实，对该证据本院予以确认。对被告提交的离职确认函一份、钉钉聊天记录一份，对上述证据的真实性本院予以确认，但因原、被告未签订协商解除劳动合同关系的协议，因此，上述证据无法证明”经双方同意于2017年6月7日解除劳动关系，协商解除不存在支付双倍经济赔偿金”之证明目的，故对该组证据的证明目的本院不予采信。对被告提交的工资单一份，原告对真实性无异议，且由于原告的税后工资为6737.69元，因此，对被告证明原告的月平均工资为6715.23元之证明目的本院不予采信。对被告提交的欠款记录一份，因房租费是被告与房东之间的债权债务关系，该证据与本案无关，故对该证据本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王宇于2016年11月开始在被告北京威科伟业信息技术有限公司处上班，职务为销售经理。原、被告于2016年12月与被告签订合同一份，合同期限为：2016年12月12日-2019年12月11日。被告未为原告办理社会保险手续，也未为原告缴纳社会保险费用。原告在被告处上班至2017年6月7日，被告给原告工资发放至2017年4月。原告的月平均工资是6737.69元。被告于2017年6月7日向原告出具离职确认函，离职确认函上写明于2017年6月7日终止劳动关系。被告未向原告出具解除劳动关系的书面处理文件。2017年4月，被告扣除原告社保费320.43元；2017年5月，被告未向原告发放工资；2017年6月，被告给原告少发工资1818.18元。2017年1月22日至2017年1月26日、2017年2月3日、2017年2月4日、2017年2月6日至2017年2月10日期间被告北京总部安排放假，原告仍在上班；2017年4月9日、2017年4月15日、2017年4月16日为双休日，原告仍在出差。2017年6月20日，原告以被告为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、请求被申请人支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金16000元；2、请求被申请人支付申请人拖欠及克扣的工资10240.43元；3、请求被申请人支付申请人加班工资6620.76元；4、请求被申请人支付申请人拖欠的出差报销费及为公司垫付的水电、快递费5902元；5、请求被申请人支付申请人餐补1500元；6、请求被申请人支付未缴纳失业保险而应承担的失业赔偿金。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告的各项诉讼请求是否合法有据；2、被告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的要求确认被告违法终止原告的劳动合同，支付违法终止劳动合同的赔偿金16000元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，”用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，首先，原、被告之间的劳动合同期限还未满，其次，原告既未申请离职，被告也未做出与原告解除劳动合同的书面处理决定，被告仅凭离职确认函就认为原、被告已协商解除劳动合同关系无事实和法律依据，且被告与原告终止劳动合同关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形；因此，对原告要求确认被告违法终止原告的劳动合同，支付违法终止劳动合同的赔偿金13475.4元之诉讼请求，本院予以支持，对原告超出部分的诉讼请求本院不予支持；对被告仅凭离职确认函就认为原、被告已协商解除劳动合同关系之辩解本院不予采信。针对原告主张的要求被告支付拖欠原告的工资及克扣的工资10240.43元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告未给原告办理社会保险手续和缴纳社会保险费，在2017年4月份扣除原告工资社会保险代缴费用320.43元的行为不符合法律规定。另，原告在2017年5月及6月1日至7日（出勤5天）向被告提供了正常劳动，被告应当向原告足额支付劳动报酬，但被告以”与原告所欠其他款项（支付房租未返还发票）抵扣”为由扣除原告2017年5月、6月1日至7日（出勤5天）工资的行为不符合法律规定，因此，被告应当向原告支付2017年4月份扣除原告工资社会保险代缴费用320.43元，并支付扣发的2017年5月份工资6737.69元、2017年6月1日至7日（出勤5天）工资1818.18元，共计8876元，故对原告要求被告支付拖欠及克扣的工资8876元的诉讼请求本院予以支持，但对其超出部分本院不予支持。对原告主张的要求被告支付原告的加班工资6620.76元之诉讼请求，根据原告提交的通告一份、钉钉考勤打卡记录一份、出差申请审批表一份可证明原告存在加班15天的事实，被告虽对原告提交的证据不予认可，但被告未提交足以推翻该证据的反驳证据，因此，被告应依法支付原告加班工资。故原告主张的加班工资6620.76元有事实和法律依据，本院予以支持。针对原告主张的要求被告支付拖欠原告的出差报销费及为公司垫付的水电、快递费共计5902元之诉讼请求，根据原告提交的水电费用单一份、快递费用单一份，可证明原告为被告垫付的费用；而出差报销单的原件因在被告处，被告未提交应承担举证不能的法律后果；因此，原告主张的被告支付拖欠原告的出差报销费及为公司垫付的水电、快递费共计5902元有事实和法律依据，本院予以支持。针对原告主张的要求被告支付餐补1500元之诉讼请求，由于餐补属于被告给其员工发放的福利费用，被告有权自主决定是否发放，被告做出取消销售人员午餐补助的行为不违反法律规定。因此，原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，对原告主张的被告违法终止原告的劳动合同，支付违法终止劳动合同的赔偿金13475.4元、拖欠工资8876元、加班工资6620.76元、出差报销费及为公司垫付的水电、快递费共计5902元，以上合计34874.16元的诉讼请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告北京威科伟业信息技术有限公司于判决生效后的十五日内一次性赔付原告王宇违法终止劳动合同的赔偿金13475.4元、拖欠的工资8876元、加班工资6620.76元、出差报销费及为公司垫付的水电、快递费共计5902元，以上合计34874.16元；
二、驳回原告王宇的其他诉讼请求。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京威科伟业信息技术有限公司负担（被告北京威科伟业信息技术有限公司于判决生效后的十五日内将案件受理费10元一次性给付原告王宇）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王晓英
人民陪审员 李 颖
人民陪审员 韩洮莹
二〇一七年十二月六日
书 记 员 贾 敏
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