福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终5873号
上诉人（原审被告）：三明市胜达防腐保温有限公司，住所地：福建省三明市梅列区。
法定代理人:陈某，总经理。
委托诉讼代理人：林玫芳，女，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：龚昌举，男，1974年8月15日出生，汉族，住四川省大竹县。
上诉人三明市胜达防腐保温有限公司（以下简称三明胜达公司）因与被上诉人龚昌举劳动争议一案，不服福建省福州市马尾区人民法院（2017）闽0105民初884号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人三明胜达公司的委托诉讼代理人林玫芳、被上诉人龚昌举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三明胜达公司上诉请求：1.撤销一审判决。事实与理由：三明胜达公司于2014年1月1日已将项目转包给南平市华生保温安装有限公司（以下简称华生公司）施工，龚昌举在此期间是华生公司雇员，由华生公司支付龚昌举工资，龚昌举与华生公司建立劳动关系。2013年3月1日至2014年1月1日龚昌举已与三明胜达公司解除劳动关系。法律不允许建立双重劳动关系。一审判决的经济补偿金应当追加华生公司共同承担，但一审对三明胜达公司提交的追加第三人申请并未追加。
龚昌举辩称：2014年三明胜达公司把部分项目转包给华生公司，但是龚昌举仍然是由三明胜达公司雇佣的，是三明胜达公司员工，厂牌、服装、体检、包括工资、工作岗位都没有变动，也没有进行重新入职的各项审查手续。现场管理和安全监督都是三明胜达公司的项目经理印中怀和生产经理陈良华。当时龚昌举的工伤保险亦三明胜达公司办理。综上，原判正确，请求驳回上诉，维持原判。
一审法院认定如下事实：2012年12月初，龚昌举受聘于三明胜达公司工作，在三明胜达公司所承包的福建省东南造船厂项目部上班，岗位为管理，双方未签订书面劳动合同，三明胜达公司亦未为龚昌举缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。2014年1月1日至12月31日，三明胜达公司将福建省东南造船厂胜达公司项目部单船涂装项目人工部分发包给案外人华生公司，在此期间，龚昌举的工作岗位、工作地点均未发生变化，仅工资由案外人华生公司发放，但龚昌举仍继续穿戴三明胜达公司公司的工作服及厂牌，三明胜达公司公司亦派人在现场监督工程进度，为龚昌举等劳动者投保的雇主责任保险的被保险人仍为三明胜达公司。此外，三明胜达公司与华生公司签订的《承揽施工合同书》中约定，华生公司在工人领取工资时，必须做好工资发放表，便于三明胜达公司存底备案，如果工资表上显现工资标准超出福建省有关规定要收取所得税的，应由华生公司自行承担，三明胜达公司不负担因此发生的税费。2015年至2017年1月22日，龚昌举的工资由三明胜达公司发放。此后，三明胜达公司通知龚昌举不用再来上班，但未与龚昌举解除劳动合同。
2017年3月20日，龚昌举向开发区劳仲委申请劳动仲裁，以三明胜达公司不与龚昌举签订书面劳动合同，也未为龚昌举办理社会保险手续，严重侵害龚昌举的合法权益为由，要求：1.裁决解除原、三明胜达公司之间的劳动关系；2.裁决三明胜达公司支付龚昌举经济补偿金31729.50元；3.裁决三明胜达公司支付龚昌举未签订劳动合同双倍工资差额78166元；4.裁决三明胜达公司为龚昌举补缴入职以来的社会保险费。同年4月5日，三明胜达公司收到开发区劳仲委送达的仲裁申请书副本。2017年6月5日，开发区劳仲委作出榕开劳仲裁[2017]第425号裁决书，裁决：1.三明胜达公司向龚昌举支付经济补偿金31729.50元；2.驳回龚昌举的其他仲裁请求事项。2017年6月29日，龚昌举、三明胜达公司均不服该裁决，先后向一审法院提起诉讼。
庭审中，龚昌举、三明胜达公司双方一致确认：1.双方之间的劳动关系于2017年4月5日解除；2.龚昌举在与三明胜达公司解除劳动合同前12个月的月平均工资为7051元。
一审法院认为，2012年12月初，龚昌举受聘到三明胜达公司公司工作，双方之间建立了劳动关系。2017年4月5日，三明胜达公司收到龚昌举的劳动仲裁申请书副本，双方一致确认彼此之间的劳动关系于当日解除。因此，对于龚昌举提出的要求解除自己与三明胜达公司之间的劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持，即确认龚昌举、三明胜达公司之间的劳动关系于2017年4月5日解除。
本案双方当事人存在的主要争议焦点为：1.2014年，三明胜达公司将福建省东南造船厂胜达公司项目部单船涂装项目人工部分发包给案外人华生公司时，龚昌举、三明胜达公司之间是否仍存在劳动关系；2.三明胜达公司是否应向龚昌举支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。结合案件事实，一审法院对上述两个争议焦点作如下评析：
1.2014年期间龚昌举、三明胜达公司之间仍存在劳动关系。首先，2014年龚昌举的工资虽由华生公司发放，但工资发放表要在三明胜达公司公司备案，三明胜达公司亦以合同形式对华生公司向龚昌举发放工资中所得税的负担问题进行了约定，这说明三明胜达公司对华生公司向龚昌举发放的工资过程进行了一定程度的干预，即三明胜达公司公司并未完全放弃对龚昌举的工资管理。其次，2014年龚昌举的工作岗位、工作地点并未发生变化，仍穿戴三明胜达公司公司的工作服及厂牌，三明胜达公司公司仍派人在现场监督工程进度，这说明三明胜达公司公司并未完全放弃对龚昌举的劳动管理。第三，2014年为龚昌举等劳动者投保的雇主责任保险的被保险人仍为三明胜达公司，并非华生公司，这说明若龚昌举在工作中意外受伤，赔偿责任仍由三明胜达公司承担，即三明胜达公司并未放弃对龚昌举的责任管理。第四，三明胜达公司并未向一审法院提供证据证明2014年其与龚昌举之间的劳动关系已经解除或者终止，而三明胜达公司所提出的法律不允许建立双重劳动关系的辩解系对法律理解有误。因为，我国法律并未明文禁止劳动者建立双重劳动关系，这在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）规定的双重劳动关系只有在对完成本单位的工作任务造成“严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》载明的“职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位”等诸多法律、司法解释、部门规章的相关条文中都可以得到印证。综上，一审法院认定2014年期间龚昌举、三明胜达公司之间仍存在劳动关系，即龚昌举、三明胜达公司之间劳动关系应从2012年12月初龚昌举入职时起延续至2017年4月5日龚昌举提出解除劳动合同之日止，工作年限为4年4个月。由于三明胜达公司未为龚昌举缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，根据《劳动合同法》规定，龚昌举以此为由提出解除劳动合同的，三明胜达公司应支付经济补偿金，其数额为：7051元×4.5个月=31729.50元。因此，对于龚昌举要求三明胜达公司支付经济补偿金31729.50的诉讼请求，一审法院予以支持；三明胜达公司主张无需向龚昌举支付经济补偿金31729.50元，仅需支付4002元的诉讼请求，一审法院不予支持。
2.三明胜达公司无需向龚昌举支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这种情况下的二倍工资不属于劳动者的劳动报酬，而是对用人单位的惩罚。对于这种惩罚性赔偿，劳动者申请劳动仲裁的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款所规定1年仲裁时效期间，从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算，即应从双方未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。本案中，由于三明胜达公司一直未与龚昌举签订书面劳动合同，本应向龚昌举支付从其入职满一个月即2013年1月初起直至2013年12月初止的二倍工资差额，但龚昌举直至2017年3月20日才申请劳动仲裁，因此，对于龚昌举要求三明胜达公司支付未签订劳动合同双倍工资差额78166元的诉讼请求，已超过法定仲裁时效，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院确认龚昌举、三明胜达公司之间的劳动关系于2017年4月5日解除，三明胜达公司应向龚昌举支付经济补偿金31729.50元；龚昌举、三明胜达公司的其他诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，一审法院判决：一、确认龚昌举与三明胜达公司之间的劳动关系于2017年4月5日解除；二、三明胜达公司应于一审判决生效之日起十日内，向龚昌举支付经济补偿金31729.50元；驳回三明胜达公司要求无需向龚昌举支付31729.50元经济补偿金，仅需支付4002元的诉讼请求；三、驳回龚昌举要求三明胜达公司支付未签订劳动合同双倍工资差额78166元的诉讼请求。
当事人在一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。
二审中，双方均无新证据提供。根据现有证据及双方当事人陈述，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，虽然三明胜达公司与龚昌举未签订书面劳动合同，但龚昌举于2012年12月初入职三明胜达公司起，双方之间就形成事实劳动关系，该劳动关系依法受法律保护。虽然三明胜达公司将2014年度福建省东南造船厂胜达公司项目部单船涂装项目人工部分发包给案外人华生公司，但在此期间，三明胜达公司并未与龚昌举办理解除劳动关系的相关手续，华生公司亦未为龚昌举办理重新入职手续。且在此期间，龚昌举的工作岗位、工作地点并未发生变化，仍穿戴三明胜达公司的工作服及厂牌；三明胜达公司仍派人在现场监督工程进度；为龚昌举等劳动者投保的雇主责任保险的被保险人仍为三明胜达公司；龚昌举的工资虽由华生公司发放，但工资发放表要在三明胜达公司备案，三明胜达公司亦以合同形式对华生公司向龚昌举发放工资中所得税的负担问题进行了约定。基于上述情况，龚昌举做为劳动者，有理由相信其仍是为三明胜达公司服务，仍是受雇于三明胜达公司。因此，一审法院认定2014年期间龚昌举、三明胜达公司之间仍存在劳动关系，并无不当。三明胜达公司主张本案存在双重劳动关系，经济补偿金应当追加华生公司共同承担，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，三明胜达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人三明市胜达防腐保温有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林 伟
审 判 员 谢 芬
审 判 员 陈 雯
二〇一七年十月三十一日
法官助理 许加庆
书 记 员 施铃涛
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……