北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第09602号
原告北京金色时光房地产经纪有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区幸福东区19号楼一层2号，组织机构代码79510962—3。
法定代表人刘胜秋，总经理。
委托代理人苟波，北京智勇律师事务所律师。
被告沈彬，男，1991年5月13日出生。
委托代理人沈信（被告之兄），男，1988年5月5日出生。
原告北京金色时光房地产经纪有限公司(以下简称金色时光公司)与被告沈彬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告金色时光公司之委托代理人苟波、被告沈彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金色时光公司诉称:原、被告于2011年9月15日建立劳动关系，基本工资为每月1500元。被告工作期间，原告依法与其签订了劳动合同，并与其约定如果需要加班的，必须经过审批，未经审批的不算加班。2013年12月13日，被告休息，但其后一直没有回公司上班，也未向原告提出解除劳动关系，更谈不上是因为未缴纳社会保险提出辞职。本案仲裁结论没有严格的计算，仅凭推论得出结论，严重损害了原告的合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金2250元；2.原告无需支付被告加班费24375元；3.本案诉讼费用由被告承担。
被告沈彬辩称：被告在原告处自2011年9月15日至2013年12月9日上班期间，每月工资远远超过1500元，有工资条为证。金色时光公司制定的制度规定新人入职前四个月保底工资就是2000元再加上提成，比原告所谓的1500元多。被告作为经纪人每月收入不等，平均月工资5000元。原告与被告没有签订劳动合同。被告在职期间早8:40至晚9:00上班，每天加班4小时，每月至少加班4天，有单位系统截图和原告制度为证。原告从未支付加班费，严重损害了被告利益。原告只给被告交纳过2013年11月至2013年12月期间上了一个月的社会保险。被告以原告拖欠加班费、未缴纳社会保险为由，通过邮寄方式向公司提出解除劳动关系，原告应当支付解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明:
沈彬于2014年1月10日至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求确认自2012年11月2日至2013年12月9日与金色时光公司存在劳动关系，并要求金色时光公司支付2012年11月2日至2013年12月9日解除劳动关系经济补偿金5500元、未缴纳社会保险补偿金9900元、加班费31200元、未休年假工资26052元、未签订劳动合同二倍工资差额55000元。顺义仲裁委于2014年5月27日作出京顺劳仲字[2014]第1167号裁决书：1.确认沈彬与金色时光公司自2012年11月2日至2013年12月9日存在劳动关系；2.金色时光公司支付沈彬2012年11月2日至2013年12月9日解除劳动关系经济补偿金2250元；3.金色时光公司支付沈彬2012年11月2日至2013年12月9日加班费24375元；4.驳回沈彬的其他申请请求。金色时光公司不服仲裁裁决，持其诉称理由诉至法院。沈彬认可仲裁裁决。
沈彬与金色时光公司确认自2012年11月2日至2013年12月9日期间存在劳动关系。
金色时光公司提交劳动合同，证明其与沈彬已签订劳动合同。劳动合同显示合同期限为2012年9月15日至2014年9月14日，月工资1500元，签订日期为2012年9月15日。沈彬以劳动合同并非其本人所签为由不予认可，但表示不申请笔迹鉴定。
沈彬称2013年12月9日向金色时光公司申请10多天假期，之后就未再上班，直到2014年2月11日以邮寄解除劳动关系告知书的方式向金色时光公司提出解除劳动关系，主张与金色时光公司于2014年2月11日解除劳动关系。解除劳动关系告知书显示解除理由为未缴纳社会保险、未支付双休日及法定节假日加班费。金色时光公司称沈彬2013年12月9日后没有到岗，其公司视为沈彬自动离职；认可其公司收到解除劳动关系告知书；解除劳动关系告知书记载的解除理由不应成立，应以实际离职之时的理由为准，并且其公司不知道沈彬的离职理由。庭审中，经本院询问，金色时光公司表示视为自动离职即是对沈彬未到岗行为的处理；认可每月5日发放上一个自然月的工资，但无法确定最后一次工资的发放时间，无法提交工资支付记录；没有与沈彬办理离职交接手续。对于解除劳动关系经济补偿金数额，沈彬认可仲裁裁决；金色时光公司认可仲裁裁决确定的计算基数和计算年限，并表示因沈彬自动离职，其公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金。
关于工资标准，沈彬称其每月工资为底薪2500元加提成，录入房源信息、提供钥匙、提供房源照片，以及促成房屋租赁、贷款、买卖的居间合同均可计提成，提成计算方法根据金色时光公司的运营管理制度确定；提成计算方法没有加班时间与非加班时间之分。运营管理制度载明经纪人薪金包括底薪加提成，并对考勤管理、提成方式等作出规定。金色时光公司主张根据劳动合同约定，沈彬每月固定工资1500元。庭审中，金色时光公司先是陈述其公司有运营管理制度，但与本案无关，后陈述其公司找不到运营管理制度。
另，沈彬在答辩状中表示称金色时光公司为其缴纳了2013年11月至2013年12月期间一个月的社会保险，在庭审中陈述金色时光公司未为其缴纳在职期间社会保险。金色时光公司表示只为沈彬缴纳了2013年11月的社会保险。
上述事实，有双方当事人的陈述、工作牌、运营管理制度、劳动合同、解除劳动关系告知书、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定事实之依据。
本院认为：
沈彬与金色时光公司确认自2012年11月2日至2013年12月9日期间存在劳动关系，本院不持异议。
关于劳动关系解除事宜,金色时光公司称沈彬2013年12月9日之后未到岗，其公司视为沈彬自动离职，双方未办理离职交接手续。然，金色时光公司对此的解释系视为自动离职即是对沈彬未到岗行为的处理，本院对此辩称不予采信。因金色时光公司未依法为沈彬缴纳社会保险费，沈彬以此为由要求与金色时光公司解除劳动关系，金色时光公司应当支付沈彬解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于金色时光公司认可仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金的计算基数和计算年限，沈彬认可仲裁裁决，本院对仲裁裁决确认的解除劳动关系经济补偿金的计算数额予以确认。
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。金色时光公司在仲裁庭审中陈述沈彬的加班费和未休年假工资已经包含在提成工资中，在本次庭审中陈述沈彬每月固定工资1500元，并且庭审中就其公司是否有运营管理制度的陈述前后矛盾，亦未提交工资支付记录，本院对金色时光公司主张的沈彬每月工资1500元不予采信，对沈彬提交的运营管理制度予以采信。同时，根据运营管理制度以及沈彬担任经纪人的情况来看，沈彬的工资构成应为底薪加提成。然，根据沈彬的工作性质，以及提成计算方式，其工资中应已包括加班收入。故，对于沈彬要求金色时光公司支付加班费的主张，本院难以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告北京金色时光房地产经纪有限公司与被告沈彬自二○一二年十一月二日至二○一三年十二月九日期间存在劳动关系；
二、原告北京金色时光房地产经纪有限公司给付被告沈彬二○一二年十一月二日至二○一三年十二月九日期间解除劳动关系经济补偿金二千二百五十元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京金色时光房地产经纪有限公司无需支付被告沈彬二○一二年十一月二日至二○一三年十二月九日期间加班费二万四千三百七十五元；
四、驳回原告北京金色时光房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京金色时光房地产经纪有限公司负担五元（已交纳），由被告沈彬负担五元，于本判决生效之日起七日内执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄 敏
人民陪审员 孙春霞
人民陪审员 李秀兰
二〇一五年六月十五日
书 记 员 倪晓铭