天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终7376号
上诉人（原审原告）：李睿雅，女，1985年8月1日出生，汉族，天津金地康成投资有限公司总经理，住天津市北辰区。
被上诉人（原审被告）：天津金地康成投资有限公司，住所地天津市南开区东马路与水阁大街交口玉鼎商业楼1-403。
法定代表人：朱汉亚，执行董事。
委托诉讼代理人：芦峰，天津一勤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李一凡，天津一勤律师事务所律师。
上诉人李睿雅因与被上诉人天津金地康成投资有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初6867号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李睿雅，被上诉人天津金地康成投资有限公司的委托诉讼代理人李一凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李睿雅上诉请求：1、请求二审法院维持一审判决第一、二项内容，撤销一审判决第三项内容，改判被上诉人向上诉人支付2016年年终奖20000元，招商提成32741.8元，日常办公垫付款20000元。主要事实及理由：1、我工资完整性是工资加提成，但提成被上诉人没有支付，上诉人已提供三份生效的合同复印件证明提成缘由，提交绩效核定书，即车场绩效核定书原件一份，中信银行招商绩效核定书复印件一份，证明提成分成比例和拖欠金额，绩效核定书为公司内部审批凭证，一审法院以未加盖公章为由不予采信属于认定事实错误；2、2016年的年终奖是每年发的13个月的工资，被上诉人没有支付，被上诉人不能证明上诉人2016年工作不胜任或处罚事实，应当支付2016年年终奖；3、平时办公的费用都是上诉人垫付，被上诉人至今没有给上诉人报销，一审法院认定上诉人不能提供证据予以说明，上诉人认为一审法院过于加重上诉人举证义务。
天津金地康成投资有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，认可一审法院的相关判决。
李睿雅向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2016年12月26日至2017年7月14日工资131545元、2016年年终奖金20000元；2、被告支付拖欠原告的招商提成32741.8元；3、被告支付原告日常办公垫付款未报销20000元；4、被告补缴原告2016年12月26日至2017年7月7日社保及公积金；5、被告支付原告拖欠120000元工资的加付50%补偿金60000元；6、被告支付原告2017年6月防暑费158元、2016年6月至9月防暑费444元、2016-2017年取暖费512元。
认定事实如下：1、原告为证明双方存在劳动关系，向一审法院提交劳动合同书。被告对该证据真实性无异议，但表示其上并未约定原告的工资标准及职务。一审法院认为，因被告对该证据真实性认可，故一审法院对真实性予以采信。
2、原告为证明绩效分成比例及被告拖欠的绩效数额，向一审法院提交绩效核定书两份、被告与案外人签订的委托协议及租赁合同计三份复印件。原告表示，因原告负责被告招商工作，故由其将三份合同存档。每笔绩效均有绩效核定书，但并不交付原告，车场租赁绩效核定书系原告自被告原法定代表人蔡某办公桌上拿到，上有蔡某签字，其他无法提交。被告对绩效核定书真实性不认可，表示虽认可蔡某公司法定代表人，但现已变更，无法核实其签字真实性，且核定书未加盖公司公章，系复印件；对合同真实性不认可，表示系复印件，且即便合同属实，提成的发放亦应以约定为前提，该证据合同不能证明已经实际履行，根据合同期限推算尚未回款，故不能作为提成依据。一审法院认为，原告提交的证据均为复印件，现被告不予认可，故一审法院对该证据不予采信。
3、原告为证明工资发放情况，向一审法院提交银行流水。原告表示，工资每月入账多笔含报销款项，在职期间工资实发情况为：2015年11月分2笔发放总计5000元、同年12月分2笔发放总计9955元、2016年1月分2笔发放总计9995元、同年2月分2笔发放总计9415.68元、同年3月分2笔发放总计9415.68元、同年4月分2笔发放总计9415.68元、同年5月分2笔发放总计9415.68元、同年6月分2笔发放总计9431.20元、同年7月分2笔发放总计11459.53元、同年8月分2笔发放总计20675.53元、同年9月分2笔发放总计21920.53元(含工资19420.53元，提成2500元)、同年10月分3笔发放总计22556.10元、同年11月分2笔发放总计22459.10元、同年12月分2笔发放总计19209.10元。被告对该证据真实性认可，但主张根据该证据原告在职期间工资发放情况为：2015年11月工资于同年12月8日16:59:05发放2500元、同年12月工资于2016年1月8日发放4955元、2016年1月工资于同年2月2日发放4995元、同年2月工资于同年3月8日发放4415.68元、同年3月工资于同年4月8日发放4415.68元、同年4月工资于同年5月6日发放4415.68元、同年5月工资于同年6月8日发放4415.68元、同年6月工资于同年7月8日发放4431.20元、同年7月工资于同年8月15日发放4420.53元、同年8月工资于同年9月20日发放4420.53元、同年9月工资于同年10月24日发放4420.53元、同年10月工资于同年11月30日发放6709.10元、同年11月工资于同年12月15日发放6709.10元、同年12月工资于2017年1月10日09.10元。一审法院认为，因被告对该证据真实性无异议，故一审法院对真实性予以采信。
4、原告为证明年终奖依据，向本院提交邮件截屏，内容为2015年度年终奖发放方案。被告对该证据真实性、关联性均不认可，表示无公司公章。一审法院认为，原告未能提交证据原件，现被告不予认可，故一审法院不予采信。
一审法院认为，本案争议焦点如下：
关于原告第一项诉请支付2016年12月26日至2017年7月14日工资一节：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张诉请期间正常提供劳动，被告以工资发放至2016年12月31日，其后原告未提供劳动为由拒绝发放工资，但被告作为用人单位未能提交相应工资台账以佐证工资发放截止日期、未能提交考勤记录佐证原告诉请期间出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告补发诉请期间工资，符合法律规定，一审法院予以准许。至于工资标准，原、被告就工资构成、工资发放数额、工资发放次数各执一词，被告主张原告工资即基本工资，数额为入职时每月2500元，2016年2月起变更为5000元，2016年10月起变更为8000元，工资每月发放一次，但未能提交工资台账予以佐证；原告主张工资构成入职时为基本工资10000元，2016年6月起变更为基本工资15000元+提成，2016年8月起变更为基本工资20000元+提成，工资每月发放数次，并提交银行流水予以佐证。一审法院认为，依据相关法律规定，用人单位实行工资支付登记制度，用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。根据原告提交的银行流水，被告公司每月向原告支付多笔款项，数额自数百元至数万元不等，而被告未能就此进行解释说明，亦未提交工资台账，应承担举证不能的不利后果，故原告主张以基本工资20000元扣除个人承担保险部分336元即19664元为基数计算诉请期间工资主张，一审法院予以照准。综上，被告应支付原告2016年12月26日至2017年7月14日工资131545元。
关于原告第一项诉请2016年度年终奖一节：因不属于法律强制用人单位支付的范畴，且原告主张当年度绩效考核94分应发年终奖20000元无事实依据，故一审法院不予支持。
关于原告第二项诉请招商提成一节：因原告无证据证明双方就绩效提成进行了约定，亦无证据证明提成的计算标准、系数及实际发放情况，而原告提交的绩效核定书因系复印件，且并未加盖被告公章，故一审法院对此不予采信。综上，原告就该项主张未能提交充分证据形成完整证据链予以证明，故一审法院不予支持。
关于原告第三项诉请报销日常垫付款一节：因原告未能提供证据予以证明，故一审法院不予支持。
关于原告第四项诉请补缴保险及公积金一节：因不属于劳动争议案件审理范围，故一审法院不予支持。
关于原告第五项诉请加付拖欠工资50%补偿金一节：根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。故原告该项请求不属于劳动争议案件审理范围，一审法院不予支持。
关于原告第六项诉请支付2016年6月至9月、2017年6月防暑费，2016-2017年度取暖费一节：虽被告当庭以随工资支付完毕进行抗辩，然被告未能提交工资台账予以证明，故被告抗辩理由一审法院不予采信。现原告要求被告支付2016年6月至9月防暑费444元、2017年6月防暑费158元、2016-2017年度取暖费512元，未超过法律规定数额，一审法院予以照准。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、本判决生效后十五日内，被告天津金地康成投资有限公司支付原告李睿雅2016年12月26日至2017年7月14日工资131545元；二、本判决生效后十五日内，被告天津金地康成投资有限公司支付原告李睿雅2016年6月至9月防暑费444元、2017年6月防暑费158元、2016-2017年度取暖费512元；三、驳回原告李睿雅其他诉讼请求。”
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津金地康成投资有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接交付原告。
本案二审期间，上诉人提交了被上诉人处员工杨轶制作的日常垫付款明细、杨轶出具的证明、杨轶解除劳动合同的协议及民事调解书，并申请证人蔡某出庭作证，证明目的为上诉人在公司的职务是总经理、日常垫付款的数额以及上诉人负责的影院、车场及招商银行的招商提成都没有给上诉人；被上诉人在公司系统中已经明确招商绩效提成的支付比例；年终奖即13个月的工资应在春节前或春节后一个月发放。被上诉人对上述证据材料的质证意见为：对报销明细及证明不予认可，杨轶已经不是公司的员工，对外出具证明没有效力；对解除劳动合同的真实性及关联性不予认可，与本案无关；对民事调解书的真实性认可，对关联性不予认可，只能证明是调解结案；情况说明不予质证；蔡某在一审中参与旁听，没有证人资格，不符合证据规则中新证据的规定，蔡某与被上诉人多次发生冲突，阻碍公司的正常经营，与被上诉人有利害关系，其证人证言的效力不予认可；上诉人提交的上述证据都不属于二审新证据，均不予认可。本院查明事实与一审法院一致。
本院认为，根据二审审理期间双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：李睿雅主张的2016年年终奖20000元、招商提成32741.8元、日常办公垫付款20000元，被上诉人是否应当支付。
关于2016年年终奖的问题。年终奖不属于相关法律强制用人单位履行的法定义务，李睿雅主张应当支付，需要证明被上诉人处有相关年终奖发放方案，且其满足发放条件，或双方对此有约定，现李睿雅提供的邮件截屏，内容为2015年度年终奖发放方案，真实性无法确定，内容与其主张的年度也不一致，蔡某的证人证言也不足以证明其主张，李睿雅也自认双方对此没有约定，故本院对该主张不予支持。
关于招商提成的问题。李睿雅提供了两份招商人员绩效核定书以证明被上诉人应当支付，但是该两份绩效核定书从格式上看存在显著差异，相关部门负责人未核定并签字，蔡某在总裁签批处字迹存在明显差异，因此本院对该两份证据亦不予采信；关于二审时李睿雅提交的杨轶的证明材料，杨轶本人未出庭作证，且无相应票据予以证实，本院不予采信，杨轶解除劳动合同协议书和杨轶的民事调解书，与本案无关联性，亦不足以证明李睿雅之主张，故本院对该主张亦不予支持。
关于日常办公垫付款报销的问题。因杨轶出具的报销明细显然系自行制作，非财务报销样式，亦无报销单据和财务部门盖章，因此李睿雅该主张事实依据不足，本院一并驳回。
综上，上诉人李睿雅的上诉请求事实和法律依据不足，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李睿雅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 王 晶
代理审判员 刘雪峰
二〇一七年十二月五日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……
……