山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终10917号
上诉人（原审原告）：青岛长弓塑模有限公司。
法定代表人：尹承辉，总经理。
委托诉讼代理人：杨慧龙，山东青大泽汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：臧洁。
上诉人青岛长弓塑模有限公司（以下简称长弓塑模公司）因与被上诉人臧洁劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初16935号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人长弓塑模公司的委托诉讼代理人杨慧龙，被上诉人臧洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
长弓塑模公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回臧洁的请求；一、二审诉讼费由臧洁负担。事实和理由：一审判决认定事实不清。一、臧洁未按法定程序解除劳动合同，未产生法定后果，臧洁主张解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据。2016年8月2日，臧洁在长弓塑模公司不知情的情况下突然申请仲裁要求解除劳动关系，解除时间为2016年8月1日。臧洁申请仲裁后仍然在长弓塑模公司正常工作至2016年9月6日，在此期间双方均未提出任何异议，劳动关系继续存续，劳动合同继续履行。2016年9月7日，臧洁在仲裁委开完庭后不辞而别旷工，长弓塑模公司无奈于2016年9月13日以臧洁违纪为由解除了与臧洁的劳动合同。仲裁裁决认定双方解除劳动合同的时间是2016年9月6日。在双方劳动关系存续期间，臧洁旷工违纪，长弓塑模公司依法解除劳动合同，不应支付臧洁经济补偿金。二、一审判令长弓塑模公司支付臧洁2016年7月22日至9月6日期间的工资差额1956.06元，违反法律规定。长弓塑模公司已支付臧洁上述期间的工资。臧洁从2016年7月22日产假期满上班至9月7日离开长弓塑模公司，除去休息日，仅上班一个月零11天，长弓塑模公司已支付臧洁1663.8元。即便支付臧洁工资有误，低于青岛市2016年最低工资标准1710元，根据劳动合同法的规定，也应根据最低工资标准支付臧洁工资差额。三、双方劳动合同解除的时间应为2016年9月13日。臧洁已收到长弓塑模公司发出的违纪解除劳动合同通知书，且臧洁已领取失业金，双方对2016年9月13日解除劳动合同的事实均予以认可，应以该时间作为解除双方劳动合同的时间。请求依法改判。
臧洁辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
长弓塑模公司向一审法院起诉请求：1、依法判令长弓塑模公司不向臧洁支付解除劳动合同经济补偿金;2、依法判令臧洁的生育津贴由长弓塑模公司为其承保并依法缴纳生育保险费的保险机构依法领取;3、本案诉讼费由臧洁承担。
一审法院认定事实：2007年9月22日，臧洁到长弓塑模公司工作。2008年7月8日，臧洁与乐陵市劳务经济技术开发总公司（以下简称“乐陵劳务公司”）签订了《劳务派遣合同书》，该合同约定：臧洁由乐陵劳务公司派遣至长弓塑模公司工作，合同期限为2008年7月8日至2009年7月5日。2009年10月14日，双方签订劳动合同，合同期限为自2009年10月14日至2010年10月13日。合同到期后，双方又对劳动合同进行了多次续订，直至2015年12月16日，双方签订无固定期限劳动合同，合同期限自2016年1月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现止。
另查明，长弓塑模公司自2016年1月份起开始欠缴臧洁社保。2016年10月11日，长弓塑模公司为臧洁补缴了2016年拖欠的社保，臧洁已从社会保险机构领取了生育津贴。诉讼中，臧洁自愿将经济补偿金的计算时间自2009年7月6日起计算，计算至2016年9月6日。臧洁自2016年2月15日起开始休产假，休产假至2016年7月21日，臧洁自2016年7月22日开始上班。2016年7月22日至9月6日期间，长弓塑模公司支付臧洁7月份工资309.6元，8月份工资1354.2元，9月份的工资未付。按照长弓塑模公司提供的工资表，臧洁在解除劳合同前正常工作的（即休产假之前的）前十二个月月平均应发工资为2844元，但劳动仲裁已认定臧洁解除劳动合同前12个月月平均工资为2479.86元，臧洁对劳动仲裁未提起诉讼，视为对劳动仲裁结果的认可，故一审法院认定臧洁解除劳动合同前12个月月平均工资为2479.86元。
2016年8月23日，臧洁向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除臧洁与长弓塑模公司的劳动合同，日期为2016年8月1日；2、长弓塑模公司支付臧洁经济补偿金80568元；3、长弓塑模公司支付臧洁生育津贴14146.27元；4、长弓塑模公司赔偿臧洁无法享受有薪哺乳假期损失13428元。青岛市黄岛区劳动仲裁委于2016年10月13日作出了青黄劳人仲案字（2016）第20766号裁决书，裁决：一、解除双方之间的劳动合同，解除劳动合同日期为2016年9月6日；二、长弓塑模公司于裁决生效之日起七日内一次性支付臧洁2016年2月15日至9月6日期间的产假工资及工作期间工资18146.04元；三、长弓塑模公司于裁决生效之日起七日内一次性支付臧洁解除劳动合同经济补偿金22318.74元；四、驳回臧洁的其他仲裁请求。长弓塑模公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，虽然长弓塑模公司在2016年10月份已为臧洁补缴了2016年所欠交的社会保险费，但臧洁申请劳动仲裁的时间为2016年8月23日，当时臧洁的社会保险仍然处于欠缴状态，故臧洁有权以此为由解除与长弓塑模公司的劳动合同，并要求长弓塑模公司支付经济补偿金。长弓塑模公司应当支付臧洁经济补偿金18598.95元（2479.86元/月×7.5个月）。
对于劳动合同的解除及解除时间，双方均未对该项裁决提起诉讼，视为对该项劳动仲裁裁决的认可。对于臧洁所主张的2016年2月15日至7月21日期间的生育津贴，长弓塑模公司为臧洁补缴社会保险费，臧洁已从社会保险机构领取，故对于臧洁的该项请求，一审法院不予支持。劳动仲裁已裁决长弓塑模公司支付臧洁2016年7月22日至9月6日期间的工资，长弓塑模公司对该项仲裁请求未提起诉讼，视为对该劳动仲裁结果的认可，按2479.86元/月的标准，扣除长弓塑模公司已支付给臧洁的工资1663.8元，长弓塑模公司还应当支付臧洁2016年7月22日至9月6日期间的工资差额1956.06元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、解除青岛长弓塑模有限公司与臧洁之间的劳动合同，劳动合同解除时间为2016年9月6日；二、青岛长弓塑模有限公司于判决生效之日起十日内支付臧洁解除劳动合同经济补偿金18598.95元；三、青岛长弓塑模有限公司于判决生效之日起十日内支付臧洁2016年7月22日至9月6日期间的工资差额1956.06元；四、驳回臧洁要求青岛长弓塑模有限公司支付生育津贴的仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛长弓塑模有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：长弓塑模公司应否支付臧洁2016年7月22日至2016年9月6日期间的工资差额、经济补偿金及双方劳动合同解除的时间应如何认定。臧洁在长弓塑模公司工作期间，长弓塑模公司未依法、及时为臧洁缴纳社会保险费，违反了劳动合同法的相关规定，臧洁有权要求解除劳动合同并主张经济补偿金，一审对此判决正确。因臧洁在长弓塑模公司正常工作至2016年9月6日，在臧洁已经提出解除劳动合同的情况下，一审认定双方于2016年9月6日解除劳动合同，并无不当，本院予以确认。仲裁裁决长弓塑模公司支付臧洁2016年7月22日至2016年9月6日期间的工资差额1956.06元，长弓塑模公司对该项裁决内容未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决，一审据此判令长弓塑模公司支付臧洁该款项，并无不妥，本院依法予以维持。
综上所述，长弓塑模公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛长弓塑模有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一八年二月二日
书记员 于遨洋
书记员 郭丹丹