广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0103民初6462号
原告：陈权洪，男，1982年8月16日出生，汉族，住广州市增城区。
委托诉讼代理人：陈奕荣，广东穗南律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄汇琳，广东穗南律师事务所实习律师。
被告：广州市东海湾酒家有限公司，住所地广州市荔湾区花地大道以西262号。
法定代表人：孔肖眉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李爱国，广东锐锋律师事务所律师。
原告陈权洪与被告广州市东海湾酒家有限公司（以下称东海湾酒家）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈权洪及其委托诉讼代理人陈奕荣、黄汇琳、被告东海湾酒家委托诉讼代理人李爱国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2003年10月1日。
二、工作岗位：点心部员工。
三、2016年5月至2017年4月期间月平均工资数额为4333.4元。
四、仲裁请求：1、裁决确认陈权洪与东海湾酒家自2003年10月1日起至2017年6月20日止存在劳动关系；2、裁决解除陈权洪与东海湾酒家之间的劳动关系；3、裁决东海湾酒家支付拖欠陈权洪2017年5月17日至2017年6月20日的工资5400元；4、裁决东海湾酒家向陈权洪支付经济补偿金67200元；5、裁决东海湾酒家向陈权洪支付2003年10月1日至2017年6月20日的加班工资624104.83元；6、裁决东海湾酒家向陈权洪支付2003年11月1日至2004年9月30日的双倍工资差额52800元。
五、仲裁裁决结果：一、确认陈权洪与东海湾酒家自2003年10月1日起至2017年6月20日存在劳动关系；二、东海湾酒家一次性支付陈权洪2017年5月17日至2017年6月20日的工资5080.55元；三、东海湾酒家一次性支付陈权洪2015年5月28日至2017年6月20日加班工资差额共5248.69元；四、驳回陈权洪的其他仲裁请求。
六、陈权洪诉讼请求：1、判令确认陈权洪与东海湾酒家自2003年10月1日起至2017年6月20日止存在劳动关系；2、判令解除陈权洪与东海湾酒家之间的劳动关系；3、判令东海湾酒家支付拖欠陈权洪2017年5月17日至2017年6月20日的工资4836.45元；4、判令东海湾酒家向陈权洪支付经济补偿金60667.6元；5、判令东海湾酒家向陈权洪支付2015年6月21日起至2017年6月20日的加班工资84884.54元；（以上合计150388.59元）；6、本案诉讼费用由东海湾酒家承担。
双方存在争议的事项
一、劳动合同签订情况：双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同。
被告提交了其与原告在2008年1月签订的劳动合同，该合同约定劳动报酬为基本工资600元＋加班工资700元（每月26天，每天4：30－14：00），证明双方有签订劳动合同及被告每月支付给原告的工资中包含了加班费。原告确认劳动合同上的签名是其本人的，但对劳动合同有异议，称被告提供劳动合同给原告签名时，劳动合同的内容是空白的，原告填写完个人信息及签名后由被告收回，被告收回合同后再填写相关信息，而且被告也没有提供一份有双方签名的劳动合同给原告，另外，劳动合同开始的时间与入职时间不符，约定的工资组成与工资表不相符，劳动合同约定的加班工资实为岗位工资。
本院认为，原告对劳动合同有异议，但无提交证据予以反驳，对此，原告应承担举证不能的相应后果，本院对原告的异议不予采纳，被告提交的劳动合同有双方的签名确认，合同内容不违反相关法律法规的规定，应为有效，予以确认。
二、工时制度：陈权洪每天工作时间为8.5小时，每月休息4天。
原被告确认每天上班时间为4：30分，下班时间为14：00分，每月休息4天，双方争议的是每天上班时间中早餐及午餐的就餐时间，应否在工作时间中剔除。
本院认为，被告称每餐就餐时间为半小时，符合日常生活常理，本院予以采信。对于就餐时间，原告在就餐时间内未为被告提供劳动，属于休息状态，故被告提出每天的工作时间中不包含两餐就餐时间合理，本院予以采纳。在剔除两餐就餐时间合计1小时的时间后，原告每天的工作时间应为8.5小时。
三、离职时间：2017年6月21日。
原告主张2017年6月21日离职，被告称原告自2017年5月17日口头提出辞职，从5月17日开始没有上班。
本院认为，仲裁裁决确认原被告的劳动关系到2017年6月20日，被告对该裁决事项无提起起诉，视为被告对该项裁决无异议，故本院确认原告于2017年6月21日离职。
四、加班工资：东海湾酒家需向陈权洪支付法定节假日加班工资5700元，不需支付延时加班和休息日加班工资。
被告提供有原告等员工签名的2015年5月至2017年4月及2017年5月1日-16日的工资表，工资表显示：2015年5月至2016年10月期间每月应发工资均为3500元，由基本工资1895元、全勤奖100元、加班费1355元、高温补贴150元等构成，另外再加上每月数额不等的奖励。2016年11月至2017年3月期间每月应发工资均为3500元，由基本工资1900元、全勤奖100元、加班费1350元、社保补贴150元等构成，另外再加上每月数额不等的奖励。2017年4月应发工资为3800元，由基本工资1900元、全勤奖100元、加班费1650元、社保补贴150元构成，另有奖励300元。2017年5月1日至16日工资表显示：基本工资1950元、全勤奖100元、加班费1600元、天数16天，社保单位补贴150元，应发工资2073.3元，实发工资2077.3元，被告以上述工资表证明其向原告支付了加班工资。原告对工资表真实性无异议，但不确认被告拟证明事实，工资表所载工资项目是被告确定，且与劳动合同约定的工资构成也不相符，例如点心部主管黄勇章，工资表显示其自2015年5月开始加班费是3855元，其上班时间与点心部其他一般员工是一样的，但其加班工资明显高于点心部其他员工，可以证明加班费实际是岗位工资，只是以加班费名义体现，因此不能证明被告已支付了加班费给原告。另外，原告提交了2017年5月考勤表复印件，显示原告5月1日至15日有打卡考勤。被告提交原告2015年5月至12月、2016年4月至12月、2017年1月至4月期间的考勤表。经质证，原告对被告提交的考勤表真实性无异议。被告对原告提交的2017年5月考勤表复印件真实性无异议，称该份考勤表的原件在原告处，原告在仲裁时出示过，打卡考勤到5月15日，这可以说明原告自5月17日起没有上班。
本院认为，被告对原告提交的2017年5月考勤表无异议，原告对被告提交的工资表、考勤表无异议，本院予以确认。从双方实际履行劳动关系及每月固定工资情况看，被告实行的是固定工时制度和劳动报酬固定的双固定用工制度，即被告是按每天工作8.5小时，每月休息4天的工时制向原告支付固定数额的月工资，原告的月工资中已包含了延长工作时间的加班费用，经折算，原告每月工资收入不低于广州市最低工资标准，被告已足额向原告支付延时工作加班工资。关于法定节假日加班工资问题，考勤表显示原告在法定节假日存在加班，相对应月的工资表也没有显示被告有支付法定节假日加班工资，故本院认定被告没有向原告支付法定节假日加班工资。对于被告没有提供考勤表的月份，应由被告承担举证不能的责任，本院认定原告在此期间的法定节假日有加班且被告没有支付加班工资。经审查，原告在2015年6月21日至2017年6月20日期间法定节假日加班共计21天，原告应得法定节假日加班工资为3500元÷26×19×2+3800元÷26×2×2=5700元。
五、陈权洪2017年5月17日至6月20日期间的工资为4836.45元。
原告主张工作到2017年6月20日。被告称原告在2017年5月17日口头提出辞职后就没有回来上班，直到6月20日回来领取工资，原告的打卡考勤到5月15日，这足以证明原告自2017年5月17日起没有上班，因此，其无需支付上述期间的工资。
本院认为，仲裁裁决被告向原告支付2017年5月17日至6月20日期间的工资5080.55元，被告对裁决没有提起起诉，应视为其同意仲裁裁决，故被告应向原告支付上述期间的工资。现原告主张上述期间的工资为4836.45元，没有超出法律规定，本院予以确认。
六、经济补偿金：东海湾酒家应向陈权洪支付经济补偿金41167.3元。
原告等员工认为被告没有依法足额支付工资及缴纳社会保险，因此申请劳动仲裁裁决解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告认为，原告等员工是因为东海湾酒家要搬迁而自行辞职，被告无需支付经济补偿金。
经查，2017年5月27日，原告等8名点心部员工向广州市荔湾区仲裁委申请劳动仲裁。2017年6月20日，点心部7名员工包括原告领取工资并办理了退押金手续，原告等7名点心部员工自2017年6月21日开始没有上班。
本院认为，被告辩称原告等人在2017年5月17日自行离职，但无提交证据予以证实，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”本案中，被告没有依法为原告缴纳社会保险，原告有权随时无条件解除劳动关系，原告向仲裁委申请仲裁，裁决要求解除劳动关系，即是向被告提出解除劳动关系，原告解除与被告之间的劳动关系合法，此种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金情形，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的请求予以支持。经济补偿金的计算年限应从2008年1月开始计算，陈权洪应得经济补偿金为4333.4元×9.5＝41167.3元，陈权洪主张经济补偿金超出法律规定范围的部分，本院不予以支持。
（二）判决结果
原被告依法建立劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条规定，判决如下：
原告陈权洪与被告广州市东海湾酒家有限公司在2003年10月1日至2017年6月20日期间存在劳动关系。
被告广州市东海湾酒家有限公司应自本判决生效之日起五日内，向原告陈权洪支付2015年6月21日至2017年6月20日期间的加班工资5700元。
被告广州市东海湾酒家有限公司应自本判决生效之日起五日内，向原告陈权洪支付经济补偿金41167.3元。
被告广州市东海湾酒家有限公司应自本判决生效之日起五日内，向原告陈权洪支付2017年5月17日至2017年6月20日的工资4836.45元。
驳回原告陈权洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市东海湾酒家有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 黄耀升
二〇一七年十二月二十七日
书记员 宋嘉杰
梁绮文