陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渭滨民初字第00516号
原告朱庆敏，女，汉族，1977年4月18日生，陕西省宝鸡市人，住宝鸡市渭滨区金渭路。
委托代理人李存社，陕西新纪律师事务所律师。
被告宝鸡市秦渭电子信息技术有限公司，住所地宝鸡市高新区昌盛路19号。
法定代表人杨秀莲，该公司执行董事。
委托代理人强鲁丽，女，汉族，1970年1月2日生，身陕西省咸阳市人，住宝鸡市金台区宝十路**号***单元*号。
委托代理人张武练，陕西正泰律师事务所律师。
被告宝鸡市秦渭电子有限公司，住所地宝鸡市高新区高新十路19号。
法定代表人王江，该公司执行董事。
委托代理人王永岗，陕西国文律师事务所律师。
原告朱庆敏诉被告宝鸡市秦渭电子信息技术有限公司（以下简称“信息公司”）、第三人宝鸡市秦渭电子有限公司（以下简称“电子公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告朱庆敏及其委托代理人张冲、被告宝鸡市秦渭电子信息技术有限公司的委托代理人强鲁丽、张武练，第三人宝鸡市秦渭电子有限公司的委托代理人王永岗均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱庆敏诉称，1996年11月，其进入宝鸡市无线电三厂工作，属于合同制临时工，1998年5月正式录用为固定工。1999年9月16日，该厂改制为电子公司。2002年3月因休产假离岗。产假期满要求上岗，但单位因无岗位要求其休哺乳假至2003年12月。哺乳假满后，其多次要求上班，单位让回家待岗。2012年7月被告进行改制，另成立了宝鸡市电子信息技术有限公司。为了维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、支付解除劳动关系经济补偿金36个月24000元；2、补缴2004年9月至2014年2月的养老保险；3、被告支付原告2003年12月至2014年2月的待岗生活费62010元；4、支付原告生育津贴1749.56元，生育医疗费3875元。
被告信息公司辩称，1、原告与被告不存在劳动关系，原告所诉主体错误，且原告与原无线电三厂曾签订劳动合同一份，2003年合同期限届满，其诉求已超过诉讼时效，应当予以驳回。2、原告主张的社保不属于法院处理的范围，医疗保险属于医保部门的职责。3、双方不存在劳动关系，不应支付生活费。4、原告在公司的入股，因企业没有盈利，无法发放。
第三人电子公司辩称，原告与其公司已经没有劳动关系，其公司与被告之间的合同约定涉及原告的费用已全部支付给了被告，故其公司不再承担责任。
经审理查明，1996年11月，原告朱庆敏到宝鸡市无线电三厂工作，并签订了1998年7月1日至2003年6月30日的劳动合同。2002年3月至5月休产假，2002年6月至2003年12月休保姆假，休假期间第三人给发放工资。2004年原告离厂待岗。1999年宝鸡市无线电三厂改制为宝鸡市秦渭电子有限公司。原告朱庆敏的养老保险缴纳至2004年8月。
另查，2012年7月17日，电子公司持股会与张兴科、张斌达成股权转让协议，转让了电子公司的全部股权。现第三人电子公司的股东为张斌、张兴科。2005年4月25日，电子公司与自然人孙明德出资50万元成立信息公司，其中，电子公司出资47万元，占出资比例的94%，孙明德出资3万元，占出资比例的3%。2013年12月5日，第三人电子公司在宝鸡日报刊登公告，要求原告朱庆敏转移养老保险手续。
再查，2012年7月17日，第三人电子公司持股会与现电子公司股东张兴科、张斌、被告信息公司三方达成《宝鸡秦渭电子有限公司股权转让补充合同》，约定：“电子公司股权转让后，双方因股权转让的遗留问题由信息公司介入协助处理，信息公司自愿介入并自愿在电子公司股权转让后承继其转让前的劳动争议处理等法律责任，股权受让人张斌、张兴科除承担股权转让合同规定的责任外，不对股权转让前电子公司的其他债务及职工的劳动争议等承担任何责任”。
又查，陕西省宝鸡市渭滨区最低工资适用二类地区标准，1995年1月1日起最低工资调整为175元／月、1997年7月1日起调整为195元／月、2001年10月1日起调整为290元／月、2005年7月1日起调整为460元／月、2006年10月1日起调整为500元／月、2008年1月1日起调整为560元／月、2010年7月1日起调整为680元／月、2011年1月1日起调整为780元／月、2012年1月1日起调整为910元／月、2013年1月1日起调整为1050元／月。
以上事实有宝鸡市秦渭电子信息技术有限公司宝秦信字（2013）033号文件、公告、转让合同、补充合同、劳动裁决书、会议纪要、工商档案、职工股份卡、收据、独生子女证和庭审笔录等在卷为凭，经庭审举证、质证和本院审查，足以确认。
本院认为，公民合法的劳动权利应受法律保护。本案中，原告与第三人宝鸡市秦渭电子有限公司存在劳动合同关系，原、被告均予认可，且有宝秦信司（2013）033号文件予以佐证，本院予以确认。
原告主张第三人电子公司自2004年9月起一直未给其缴纳养老保险，违反了相关法律规定，被告应当按照与第三人的协议约定支付解除劳动关系经济补偿金，被告当庭辩解，原告与第三人之间具有劳动关系，与其没有劳动关系，且原告的诉讼请求超过了诉讼时效，应当驳回其诉讼请求。对此本院认为，原告生育后休假至2003年12月，后原告主张上班，公司因无工作岗位通知其待岗，一直处于待岗状态，在待岗期间，多次找公司，要求解决工作岗位，但公司未予安排，被告信息公司辩解原告系自动离岗已经与电子公司解除了劳动关系，对此，关于原告与第三人电子公司的劳动关系是否已经解除，第三人电子公司作为用人单位，负有举证义务，但第三人电子公司并未举证证明，故对第三人电子公司的该项意见不予采纳。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。2013年12月5日，第三人电子公司在宝鸡日报刊登公告，要求原告转移养老保险手续，至此双方劳动关系解除，原告才知晓权利受到侵害，于2014年1月27日申请了劳动仲裁，本案并未超出法律所规定的诉讼时效。
对于原告主张支付解除1998年5月至2002年5月的劳动关系经济补偿金（4年×12个月×500元／月）的请求，原告与第三人电子公司劳动关系解除后，电子公司应支付原告解除劳动关系的补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告自1996年11月起就在第三人电子公司（改制前为宝鸡市无线电三厂）工作，原告的补偿金应当计算17.5个月。参照宝鸡地区2013年最低工资标准（1050元），原告的计算合理，本院予以支持，故原告的经济补偿金确定为18375元（1050元×17.5月），超出部分不予支持。
对于原告主张被告应当补缴2004年9月至2014年2月的养老保险费的请求，因社会保险费的交纳属于《社会保险费征收暂行条例》规定的强制交纳范畴，具有行政管理的性质，用人单位如未按规定为劳动者交纳养老保险费，应当由社保管理部门依法强制征缴。故对原告的该项请求本院不予支持。
对于原告主张被告应当自2003年12月至2014年2月待岗期间的生活费62010元，因原告自2002年3月至2003年12月一直在休假，2004年开始处于待岗期间，2103年12月双方劳动关系解除。参照《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第58条之规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费……”。对原告主张的自2004年1月至2013年12月的生活费应当予以支持。参照《陕西省国有企业富余职工安置规定实施办法》第八条之规定：“……企业可以对职工实行一年期限以内的放假。放假期间，由企业发给不低于本人标准工资60%的生活费……”。因原告的工资无法确定，参照陕西省宝鸡市（渭滨区适用二类地区标准）历年最低工资标准，本院确认第三人电子公司应当支付原告生活费为44028元［﹛18月（2004年1月至2005年6月）×290元＋15月（2005年7月至2006年9月）×460元＋15月（2006年10月至2007年12月）×500元＋30月（2008年1月至2010年6月）×560元＋6月（2010年7月至2010年12月）×680元＋12月（2011年1月至2011年12月）×780元＋12月（2012年1月至2012年12月）×910元＋12月（2013年1月至2013年12月）×1050元﹜×60%］，超出部分不予支持。
对于原告主张的生育津贴1749.56元和生育医疗费2919.9元，本院认为，原告当庭陈述其休产假期间有工资收入，具体数额记不清，被告是否少支付了原告工资现原告没有证据，故原告诉请的生育津贴不予支持。原告诉请的生育医疗费没有医疗费票据，证据不足，本院不予支持。
关于信息公司是否应当对于朱庆敏的解除劳动关系补偿金，待岗生活费承当连带责任，因第三人电子公司持股会与现电子公司股东张兴科、张斌、信息公司三方达成于2012年7月17日信息公司及电子公司持股会虽达成《宝鸡秦渭电子有限公司股权转让补充合同》，约定由被告信息公司介入并自愿在电子公司股权转让后承继其转让前的劳动争议处理等法律责任，此协议系平双方真实意思表示，应属有效约定，为了给各方减少诉累，故对于朱庆敏的解除劳动关系补偿金、待岗期间生活费应由被告信息公司与第三人电子公司承担连带责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告宝鸡市秦渭电子有限公司与第三人宝鸡市秦渭电子有限公司于本判决生效后10日内连带支付原告朱庆敏解除劳动关系补偿金18375元。
二、被告宝鸡市秦渭电子有限公司与第三人宝鸡市秦渭电子有限公司于本判决生效后10日内连带支付原告朱庆敏待岗期间生活费44028元。
三、驳回原告朱庆敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告宝鸡市秦渭电子信息技术有限公司承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 白 丽
人民陪审员 侯清华
人民陪审员 代维恭
二〇一六年三月十五日
书 记 员 巩 敏