广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法南民初字第354号
原告广东敦煌明珠建材有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。
法定代表人何云川。
委托代理人盛刚，广东中天鼎盛律师事务所律师。
被告杜小勇，男，汉族，住江西省宜春市万载县。
委托代理人张树辉，广东昊法律师事务所律师。
原告广东敦煌明珠建材有限公司诉被告杜小勇劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月6日立案受理，依法适用简易程序，由审判员汤丽娟独任审判，于2015年6月1日进行公开开庭审理，原告的委托代理人盛刚、被告的委托代理人张树辉到庭参加了诉讼。因工作安排需要，本案主审法官由审判员汤丽娟变更为代理审判员陈丽敏，并于2015年7月8日进行公开开庭审理，原告的委托代理人盛刚、被告的委托代理人张树辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、申请劳动仲裁的时间：2015年3月6日。
2、劳动仲裁请求：原告支付被告2014年4月份工资15000元、5月份工资12581元以及2014年1月至3月提留工资7988元。
3、劳动仲裁结果：原告支付被告2014年4、5月份工资合计27581元及2014年1-3月提留工资合计7988元。
4、原告的诉讼请求：原告支付被告2014年4、5月份工资合计8888.6元，原告无需支付被告2014年1-3月份提留工资7988元，本案诉讼费由被告承担。
第一次庭审过程中，原告当庭变更诉讼请求为：原告无需支付被告2015年1-3月份工资提留7988元，因被告已收取原告10000元，故扣除2014年4、5月份工资合计8888.6元，被告需退还原告1111.4元，本案诉讼费由被告承担。
5、被告于2013年12月6日到原告处工作，任市场总监。被告的工作时间为每周工作6天，休息1天，全勤情况下可以收取足额工资，原告通过指纹打卡方式记录员工的考勤状况，会让被告核实当月出勤状况并且在工资表中注明（工资表中记载的出勤天数包括打卡出勤天数以及正常休息天数，以下合称计薪天数）。原告通过银行转账方式发放被告的工资，工资结算周期为自然月，工资发放时间不固定，被告领取工资需要在工资表上签名确认。
6、被告在原告处工作至2014年5月31日，自翌日起离职，至仲裁庭审之日，原告未发放被告2014年4、5月份工资。
7、原告2014年春节放假时间为2014年1月16日至2014年2月9日，被告2013年12月至2014年5月计薪天数分别为23天、15天、19天、31天、30天、26天。
8、原告通过银行转账方式分别于2014年1月29日（两笔）、2014年3月31日（两笔）、2014年5月5日向被告转账2226元（摘要支付1-）、5193元（摘要支付12）、3387元（摘要支付1月）、4750元（摘要支付2月）、10500（摘要支付3月）。
9、仲裁委依职权查明：杜小勇、田自刚等人与广东敦煌陶瓷建材有限公司劳动纠纷（案号：佛禅人社监告字[2015]0034号）案中，原告向劳动部门提供了考勤表、杜小勇工资台账（2014年4月至5月）、网上银行电子回单。考勤表记载被告2014年1月至5月打卡分别：12天、19天、27天、26天�20天，被告2014年4月、5月实发工资分别为10500元、8807元。三份交易时间分别为2014年3月31日（两份）、2014年5月5日交易回单转账用途一栏分别显示：支付1月份工资、支付2月份工资、支付3月份工资。
诉讼中，双方的举证情况如下：
原告广东敦煌明珠建材有限公司在诉讼中提交如下证据：
1、原告营业执照复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2015]300号《仲裁裁决书》、《送达回证》复印件。
3、《劳动合同》复印件。
4、被告2013年12月-2014年2月份工资条复印件。
被告杜小勇在诉讼中提交如下证据：
1、被告身份证复印件一份。
2、被告中国农业银行账户明细对账单复印件一份（2页）。
3、被告名片复印件一份。
4、被告工牌复印件一份。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于被告的工资标准和支付方式。被告仲裁时称双方口头约定试用期三个月（2013年12月至2014年2月），试用期工资10000元/月，转正后工资15000元/月，原告每月预先发70%工资，30%部分提留工资年底或离职时结清。原告则认为不存在提留工资部分，并主张按照2013年12月至2014年2月的工资计算平均工资作为被告2014年4、5月份工资。对被告的工资计算标准和支付方式，本院分析如下：
原告于2014年1月29日向被告转款两笔分别为5193元与2226元，原告主张5193元为2013年12月份工资、2226元为被告的工作福利，但原告未能提交证据证明该2226元为工作福利，若按照被告主张的计算方式，以试用期工资10000元/月，2014年12月工资按照计薪天数计算为10000元/月÷31天×23天=7419元，其中70%为5193元，30%为2226元。与原告实际发放给被告的数额一致。
2、2014年1、2月工资，若按照计薪天数分别计算为10000元/月÷31天×15天=4839元、10000元/月÷28天×19天=6786元，其中70%分别为3387元、4750元，与原告实际发放给被告的工资数额相一致。
3、原告于2014年5月5日向被告支付的10500元，原告认为款项包括工资加所有的补贴，但其未能提交证据证明该款项的组成部分，根据前述认定的事实中确定2014年5月5日交易回单转账用途一栏为支付3月份工资，故本院确定该10500元为被告2014年3月份工资，若按照转正后每月15000元和计薪天数计算2014年3月份工资为15000元/月÷31天×31天=15000，其中70%分别为10500元，与原告实际发放给被告的工资数额相一致。
综上，本院认为，原告未能提交完整证据证明其主张的被告的工资计算标准和支付方式，而被告所主张的工资计算标准和支付方式与实际情况吻合，故本院对被告的意见予以采信，确定被告工资标准为试用期工资10000元/月（试用期三个月，2013年12月至2014年2月），转正后工资15000元/月，原告每月预先发70%工资，提留30%的工资。故被告2014年4、5月份的工资分别为15000元、15000元÷31天×26天=12581元，共计为27581元；被告2014年1月份至3月份的提留工资分别计算为4839元×30%=1452元、6786元×30%=2036元、15000元×30%=4500元，共计7988元。
根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，原告应向被告支付2014年4、5月份的工资合计27581元、2014年1月份至3月份的提留工资合计7988元。
关于原告主张以现金方式向被告支付10000元的主张，被告否认收取款项，原告亦无证据证明已向被告支付该10000元，对原告主张在本案应支付被告的款项中扣减10000元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
裁判结果及法律依据
依照《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广东敦煌明珠建材有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告杜小勇支付2014年4、5月份的工资合计27581元；
二、原告广东敦煌明珠建材有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告杜小勇支付2014年1月份至3月份的提留工资合计7988元；
三、驳回原告广东敦煌明珠建材有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈丽敏
二〇一五年七月十日
书 记 员 吴凤侠