四川省威远县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1024民初1756号
原告：四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司。
法定代表人：刘建平，执行董事。
委托诉讼代理人：朱先友，四川普佑律师事务所律师。
被告：杨泽全。
委托诉讼代理人：陈滨。
原告四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司（下称：奉龙公司）与被告杨泽全劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月6日受理后，依法由审判员王仕明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱先友、被告杨泽全及其委托诉讼代理人陈滨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告奉龙公司向本院提出诉讼请求：现依法请求撤销威远县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，并裁决原告支付被告各项工伤待遇16517元。事实和理由：被告于2015年3月来原告处工作，2015年9月15日在工作中受伤，伤后在威远县现代医院门诊治疗17日痊愈。2015年12月23日内江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为10级伤残。被告不解除劳动关系的工伤待遇有伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金；被告解除劳动关系的工伤待遇有伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。被告在原告处只工作6个月，没有提供本人工资，则应按《工伤保险条例》第64条第2款规定计算为37695元／年÷12月×60%＝1884.75元。被告在仲裁时未提出解除劳动关系，原告也不同意解除劳动关系，故被告只有伙食补助费255元、护理费1000元、交通费36元、鉴定费148元、停工留薪期工资（1个月）1884.75元、一次伤残补助金13193.25元，以上共计16517元；即使原告同意解除劳动关系，被告的工伤待遇为47930元。仲裁委员会的裁决损害了原告权益，原告不服。原告对仲裁委裁决书上查明的事实无异议。
被告辩称，被告在原告处工作时间是2007年以前，被告系采煤工，原告从2007年7月起为被告投保了工伤保险，被告至少在原告处工作了8年以上；被告受伤后是在威远县现代医疗住院治疗，不是门诊治疗，17天后出院还行动不便，导致被告停工至少3个月。被告月工资3000元以上，但应按2015年度内江市职工平均工资40617元／年计算；被告在仲裁时补充了仲裁请求，要求解除双方的劳动关系；对仲裁委裁决书上查明的事实无异议，对仲裁委裁决的项目、各项目的计算期间等均无异议，只是计算标准中，一次性就业补助金和一次性医疗补助金应按3384.75元／月计算，认可其他项目按仲裁裁决的标准计算。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告杨泽全在原告处从事采煤工工作，于2015年9月15日在原告处井下工作时不慎被煤砂砸伤右足。2015年9月16日，经威远现代医院诊治、诊断为：右足砸伤伴第4趾骨折，同日入住威远现代医院治疗17天后出院。被告于2015年10月8日经内江市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年12月23日经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告杨泽全受伤后在原告处借支了500元。后被告就工伤待遇向威远县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：请求原告支付被告三个月停工留薪期的工资15000元；一次性伤残补助金35000元；一次性伤残就业补助金18846元；一次性工伤医疗补助金12564元；护理费1000元；住院伙食费及营养费1000元；经济补偿60000元。被告在仲裁时要求解除双方劳动关系。威远县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月4日作出威劳人仲案字（2016）82号仲裁裁决书，裁决被告与原告解除劳动关系；原告实际应支付被告各项工伤待遇63952元。原告奉龙公司不服仲裁委作出的仲裁裁决，于2016年9月6日诉至本院请求撤销威远县劳动人事争议仲裁委员会作出的威劳人仲案字（2016）82号仲裁裁决书，并裁决原告支付被告各项工伤待遇16517元。在诉讼过程中，原、被告双方均认可住院期间伙食补助费15元/天×17天＝255元、鉴定检查费148元、交通费36元，被告自愿放弃对经济补偿金的申请。
诉讼中，被告提举了《劳动仲裁申请书》，欲证明被告在仲裁时增加了要求解除与原告间劳动关系的事实。
以上事实有《仲裁裁决书》、劳动仲裁申请书、威远现代医院诊断证明、内江市职工工伤（职业病）致残鉴定申请表、工伤认定决定书、《劳动仲裁申请书》及庭审笔录中当事人的陈述予以证明。
本院认为：威远县劳动人事争议仲裁委员会作出的威劳人仲案字（2016）82号仲裁裁决书中事实查明部分载明了被告杨泽全要求解除双方劳动关系，原告四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司对仲裁裁决书中本委查明部分载明的事实无异议。因此，原、被告双方劳动关系在仲裁时已经解除，本案不在赘判。
原告诉请撤销威远县劳动人事争议仲裁委员会作出的威劳人仲案字（2016）82号仲裁裁决书，因仲裁裁决系行政裁决，本院无权撤销；但该仲裁裁决书因原告的起诉未产生法律效力，故对原告的该项诉讼请求本院不予以支持。
被告杨泽全应享有的工伤保险待遇依法确定如下：
一、被告杨泽全的一次性伤残补助金。原告对被告享有该项工伤待遇及该项待遇的计算期间和计算方法无异议，本院予以确认。对于计算标准，因被告受伤时间为2015年9月15日，并于2015年12月23日经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，且双方未提供任何证据证明被告实际工资情况，则该项工伤待遇的计算标准应以2015年上年度，即2014年度内江市职工平均工资37695元/年进行计算。故被告杨泽全的该项待遇应计算为7个月×37695元/年÷12＝21988.75元。
二、被告杨泽全的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告提出双方没有解除劳动关系，不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但原被告双方认可的威远县劳动人事争议仲裁委员会裁决书事实查明部分已载明双方劳动关系已于仲裁时解除，故原告的本项主张本院不予以支持。因工伤职工一次性医疗补助金及一次性就业补助金需要以劳动关系解除为前提条件，本案中双方劳动关系于仲裁时解除，则被告该项工伤待遇的计算标准应以解除劳动关系时上年度的内江市职工平均工资计算，由于原告与被告于仲裁时解除劳动关系，则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准应按2015年内江市职工平均工资40617元/年计算。故被告的一次性工伤医疗补助金为4个月×40617元/年÷12＝13539元。一次性伤残就业补助金为6个月×40617元/年÷12＝20308.5元。
三、被告杨泽全的停工留薪期待遇和护理费。被告主张其出院后行动不便，导致至少停工3个月，因此其停工留薪期待遇应计算3个月，但被告未提供证据证明其至少停工3个月，故被告主张停工留薪期按3个月计算，本院不予以支持。被告于2015年9月15日遭受事故伤害后在威远现代医院治疗17日，根据被告的受伤情况，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，原告认可被告停工留薪期计算1个月不违反法律规定，本院予以确认。则被告杨泽全的停工留薪期待遇为1个月×37695元/年÷12＝3141.25元。被告杨泽全在仲裁申请时主张护理费1000元，原告在诉讼中也认可护理费1000元，不违反法律规定，本院确认被告杨泽全住院期间护理费1000元。
诉讼过程中，原、被告双方均予以认可住院期间伙食补助费15元/天×17天＝255元、鉴定检查费148元、交通费36元，不违反法律规定，本院予以确认。被告自愿放弃对经济补偿金的申请，也不违反法律规定，本院予以确认。
综上，原告应向被告支付各项工伤待遇共计60416.5元，扣除被告在原告处借支的500元，原告还应支付被告各项工伤待遇款59916.5元，本院予以确认。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下：
一、原告四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨泽全各项工伤待遇款59916.5元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 王仕明
二〇一六年九月二十三日
书记员 夏 源