吉林省通化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉05民终120号
上诉人（原审原告）：何玉香，女，1962年4月5日出生，民族，职业，住吉林省通化市东昌区。
委托代理人（何玉香丈夫）：曹立军，男，1964年7月4日生，汉族，住址同上。
上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司通化分行，住所地吉林省通化市东昌区。
负责人：巨新，行长。
委托代理人：王彩凤，吉林通兴律师事务所律师。
委托代理人:张硕，该公司职员。
上诉人中国工商银行股份有限公司通化分行（以下简称工商行通化分行）因与何玉香劳动争议一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院（2017）吉0502民初477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
工商行通化分行上诉请求：驳回何玉香的诉讼请求。事实和理由：2006年通化县劳动仲裁委认定何玉香工伤的时间为2004年12月8日，即使何玉香工资降低，给付时间也应从2002年7月至2004年11月。何玉香的请求超过了诉讼时效。
何玉香答辩称，因单位采取工资保密制度，2006年仲裁时何玉香不知道降薪的事实。何玉香知道后，多次向劳动部门投诉。
何玉香上诉请求：1、改判工商行支付工资差额419000元；2、改判工商行通化分行支付少付工资金额的50%以上100%以下的赔偿金209500至419000元及交通、复印、医药、律师、诉讼合计3278元。事实与理由：工商行通化分行以何玉香工伤为由安排何玉香停工康复治疗，经常不安排何玉香具体工作，并借工资调整晋升之机，将何玉香工资由最高档变为最低档，何玉香受伤前是员工中工资最高的，根据法律规定，工伤后何玉香的工资不应改变。
工商行通化分行辩称，何玉香请求无法律依据，2002年-2006年何玉香的工资与其同岗的工作人员在工资、绩效、奖励补贴等方面均属同岗同筹，工行没有减少支付其工资及奖金。何玉香主张的其他费用没有合法有效的证据证明。其他意见同工商行的上诉意见一致。
何玉香向一审法院起诉请求：1、判决工商行支付工资差额419000元；2、判决工商行通化分行支付赔偿金419000元及交通、复印、医药、律师、诉讼合计3278元。事实与理由：何玉香2002年受伤后至2017年少发放给新点工资59465.16元，绩效工资260733.84元，奖金99555元，以上共计419754元。
一审法院认定事实：何玉香为中国工商银行股份有限公司通化县支行职工，2001年6月26日被同单位职工打伤，2006年10月26日经通化县劳动争议仲裁委员会通县劳仲字[2006]13号裁决书，裁决工商行通化分行给付何玉香一次性伤残补助金4785元。何玉香被打伤之后，由工商行通化分行调整工作岗位，工资标准由最高档，逐年降低，降低的工资有2002年奖金500元，2003年绩效工资4920元，奖金600元，2004年绩效工资4968元，奖金600元，2005年绩效工资12880元，奖金4285元，2006年绩效工资17541元，奖金4285元。2008年7月31日何玉香与签定《劳动合同书》，其中的岗位协议书第一条：乙方在客户经理岗位工作，乙方从事的岗位属于非涉密岗位，期限自2008年7月31日至2017年4月4日。第二条约定：乙方工作地点为通化县行。2012年和2016年通化市人力资源和社会保障局向工商行通化分行发函，要求工商行通化分行兑现何玉香工资福利待遇不变。
一审法院认为，何玉香与工商行通化分行签定《劳动合同书》，该证据能够证明双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：”第（三）项规定：“因工伤残或者患职业病；”何玉香受到伤害前历年均为先进员工，工资福利待遇均为最高级，何玉香受到伤害后，继续在工商行通化分行处工作，工商行通化分行不应减少何玉香的工资福利待遇，同时工商行通化分行应积极申请评定何玉香伤残程度，兑现何玉香伤残补助金，经何玉香申请仲裁，2006年10月26日通化县劳动争议仲裁委员会通县劳仲字[2006]13号裁决书，裁决工商行通化分行一次性支付何玉香伤残补助金。对此前何玉香减少的工资福利待遇，工商行通化分行具有过错，应予给付。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条第二款规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”因何玉香于2006年10月26日以后，享受通化县劳动争议仲裁委员会通县劳仲字[2006]13号裁决书的伤残补助金，此后何玉香按该规定，不再享受原有的工资福利待遇，对于何玉香请求此后的最高级的工资福利待遇，该院无法支持。工商行通化分行发放的奖金和绩效工资属于工资的组成部分。《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准）第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”何玉香于2006年10月26日后享受工伤补助金，当年的奖金和绩效应扣除后两个月的部分，绩效为2923元，奖金为714.17元。故工商行通化分行于2016年10月前累计少发何玉香工资46,941.33元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”何玉香主张工商行通化分行依法支付赔偿金419000元和何玉香打字复印费、交通费、电话费、医药费等费用3068元，没有提交有效证据，该院无法支持。遂判决：一、工商行通化分行立即支付何玉香2002年至2006年少发工资46941.33元。二、驳回何玉香的其他诉讼请求。案件受理费10元，由工商行通化分行负担。
本院二审期间审查明事实与原审审理查明事实基本一致。另查明，工商行通化分行少付何玉香的新点工资59465.16元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。工商行通化分行主张何玉香被认定为工伤的时间为2004年，计算何玉香少发放的工资应当自2002年至2004年。经查，何玉香被认定工伤及接受一次性伤残赔偿金的时间为2006年，故工商行通化分行的该项上诉理由不成立。工商行通化分行在一审中并未主张何玉香的诉讼超过时效，故二审中工商行通化分行提出诉讼时效的主张，本院不予审查。何玉香主张二审改判赔偿2006年11月至2017年其退休前的新点工资、绩效工资及奖金。经查，因绩效工资和奖金与职工的工作岗位、工作强度具有密切关系，该部分薪金属于对多劳者的奖励，故何玉香关于主张绩效工资、奖金的主张，本院不予支持。对于新点工资属于基本工金范畴，何玉香虽然被认定为工伤，但至2017年退休前，一直在工商行通化分行处工作，并且在此期间通化市劳动和社会保障局多次发函要求工商行通化分行不得改变何玉香的工资待遇，故工商行通化分行应当给付2007年至2017年少发放给何玉香的新点工资59465.16元，加上工商行通化分行2002年2006年少发放工资46941.33元，工商行通化分行共应给付何玉香106406.49元。何玉香主张经济赔偿金，因何玉香的情形与法律规定给付经济赔偿金的情形不符，故本院不予支持。何玉香主张打字复印费、交通费、电话费、医药费等费用，因何玉香未能提供证据，并且该部分费用不属于法律应当保护的范围，故本院不予支持。
综上所述，工商行通化分行的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。何玉香的上诉理由部分成立，本院予以支持。一审判决认定事实不清楚，适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
一、撤销吉林省通化市东昌区人民法院（2017）吉0502民初477号民事判决；
二、中国工商银行股份有限公司通化分行于本判决生效后立即支付欠付何玉香工资106406.49元；
三、驳回何玉香其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由中国工商银行股份有限公司通化分行负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴兴彦
审判员 张丽晶
审判员 修 勇
二〇一八年三月二十二日
书记员 赵慧博
--2--