安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初1367号
原告：李金芝，女，1970年8月15日出生，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人：沈承俊，男，1969年1月6日出生，住安徽省合肥市蜀山区，系原告李金芝的丈夫。
被告：安徽恒安保安服务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：邹涛，总经理。
委托代理人：应莹莹，公司员工。
原告李金芝与被告安徽省恒安保安服务有限公司（以下简称恒安保安公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员刘文静独任审判，公开开庭进行了审理。原告李金芝及其委托代理人沈承俊，被告恒安保安公司的委托代理人应莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李金芝诉称：李金芝于2013年8月1日在恒安保安公司翠微苑小区上班至2015年9月30日离职。因为每天工作时间12小时太长，每月工作时间为312小时，节假日有时给加班费有时不给加班费。在恒安保安公司处工作的三年中，公司一直没有帮李金芝购买保险，至今都是李金芝本人在自行购买。李金芝与恒安保安公司之间的劳动争议已经合肥经济技术开发区劳动争议仲裁委员会仲裁，李金芝不服仲裁结果，遂诉至法院，请求依法判令由恒安保安公司：1、补发李金芝2013年8月1日至2015年9月30日期间的加班费工作工资63000元；2、补缴李金芝2013年8月1日至2015年9月30日期间的五项社会保险；3、补发李金芝节假日加班工资5940元；4、支付李金芝经济补偿金4500元；5、支付李金芝年休假工资2700元。
恒安保安公司在庭审中辩称：一、李金芝于2015年10月23日结清了其劳动期间的所有工资费用并承诺就此解除劳动关系，与我公司无任何劳动、经济纠纷，所以我公司无需支付其加班工资、节假日工资以及年休假工资72640元；二、李金芝入职时填写了“自愿放弃社保承诺书”，并承诺若改变放弃社保的想法，其愿意在双倍退还我公司支付的社保补贴费用，并向我公司缴纳社保个人应当承担的部分后由我公司办理社保，我公司愿意在李金芝退还双倍社保补贴10400元（薪酬制度中已明确规定社保补贴金额为200元/月，2013年8月1日至2015年9月30日共计26个月，社保补贴金额合计因为5200元，双倍金额为10400元）以及李金芝向我公司缴纳个人应承担部分共计6773.65元（2013年8月至2015年9月个人每月应缴纳253.55元，2014年7月至2015年6月个人每月应缴纳263.01元，2015年7月至2015年9月个人每月应缴纳276.16元）后，为其补办社保；三、2015年8月21日李金芝以“小孩上学需要陪读不能在公司上班”提出辞职，系因个人原因提出辞职，并非我公司违法辞退，故不无需支付其经济补偿金5000元。
经审理查明：2013年8月1日，李金芝入职恒安保安公司，双方当日签订一份《劳动合同》，约定：合同期限自2013年8月1日至2016年7月31日，从事门岗岗位工作，工作地点为翠微苑。2015年8月21日，李金芝向恒安保安公司申请辞职，后双方于2015年10月23日办理了离职结算手续，《员工离职结算单》中李金芝自书离职原因为“因小孩上学需要陪读，不能在你公司上班，特此辞职”，同时载明应发综合费用为1900元。该结算单最后一行离职承诺载明“本人同意综合费用已结清务工期间事宜所有工资及费用，自此与安徽恒安保安服务有限公司解除劳动关系，无任何劳动、经济纠纷。”离职承诺下方由李金芝签字确认，签名日期为2015年10月23日。后李金芝与恒安保安公司就加班费、经济补偿金、年休假公司及社保补缴等事宜未能协商一致，李金芝遂以恒安保安公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决恒安保安公司：1、补发2013年8月1日至2015年9月30日期间的加班费合计63000元；2、为李金芝补缴2013年8月至2015年9月间的五项社会保险；3、支付李金芝节假日加班工资5940元；4、支付李金芝解除劳动合同经济补偿金4500元；5、支付年休假加班工资2700元。该委于2016年3月17日作出合经区劳人仲案字【2016】100号仲裁裁决书，裁决：一、恒安保安公司于本裁决生效之日起三十日内依法为李金芝补缴2013年8月至2015年9月间的各项社会保险（保险费用按相关部门的核定数额计算，恒安保安公司与李金芝按核定数额分别承担应缴纳的数额）；二、驳回李金芝的其他仲裁请求。李金芝不服上述裁决，遂于法定期限内诉至法院，要求判如所请。
另查明：李金芝离职前一年的月平均工资为2168元。李金芝在恒安保安公司就职期间曾签署一份《自愿放弃社保承诺书》，载明“本人李金芝自愿到恒安保安公司从事保安工作，工作内容地点服从甲方安排，本人自愿放弃办理社会保险，对合同中的内容及综合报酬无异议，若本人放弃社保的想法，本人愿意双倍退还甲方付给的社保补贴费用，并向甲方缴纳社保个人应当承担的部分后由甲方办理社保，且不追究甲方任何法律责任”。
以上事实，有仲裁裁决书、私营企业基本注册信息查询单、工资发放银行流水、银行账户查询单、秩序维护员执勤情况记录、员工离职结算单、自愿放弃社保承诺书及双方当事人的陈述等载卷证实，本院予以确认。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于补缴社会保险，根据劳动法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。李金芝自2013年8月入职恒安保安公司，至2015年9月从该单位离职，期间恒安物业公司保安公司未依法为其缴纳社会保险，对此双方均无异议，本院予以认定。故恒安物业公司保安公司应当为李金芝补缴2013年8月至2015年9月期间的社会保险。恒安物业公司保安公司辩称李金芝系自愿放弃社保，故无需为李金芝办理社会保险，如需补缴，李金芝亦应当返还单位向其支付的社保补贴，并按照约定双倍支付李金芝个人应当承担的社保部分。对此本院认为，用人单位为员工缴纳保险系法定责任，不能通过用人单位与劳动者之间的约定进行免除，故即使李金芝的工资组成中包含了社保补贴且李金芝自愿放弃要求缴纳社保，亦不能通过该方式免除恒安保安公司为职工办理社会保险的法定责任。故对恒安保安公司的上述辩称意见，本院不予采信。另恒安公司并未提出仲裁请求要求李金芝返还其已经发放的社保补贴，亦未请求李金芝双倍支付其个人应当承担的社保比例部分，故其上述两项请求未经仲裁前置程序，在本案中不予处理。
关于加班工资及年休假工资，根据相关劳动法律法规，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时工作工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿等事项达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。本案中，李金芝的工作岗位为保安门岗，保安工作作为特殊的服务行业，需要根据实际需要调整工作时间，并不违反法律规定。李金芝用以证明其存在加班情形所提供的执勤情况记录表真实性无法确认，且未能得到恒安保安公司的认可，且即使存在加班情形，李金芝亦认可其工资组成中包含了加班费用。李金芝在离职时已经签字确认其与恒安保安公司之间的所有工资及费用已经结清，再无任何劳动及经济纠纷，李金芝作为具备完全民事行为能力的自然人，应当对其签名确认的文书承担法律责任。李金芝未能举证证明其存在加班情形，即使存在加班，李金芝自认恒安保安公司已向其发放了加班工资。李金芝对恒安保安公司是否按照其实际加班情形足额发放加班费的事实，未能进一步提供充分证据予以证实，亦应由其自行承担举证不能的不利后果。另李金芝离职时已经签字确认与公司结清费用，无任何经济、劳动纠纷，李金芝还未能举证证明其签署上述内容时公司存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形，亦未就此提起撤销之诉，故其签字确认的内容应当认定有效。综上，李金芝主张加班费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。同理，年休假工资请求因李金芝离职时已经签字确认双方结清费用，无任何经济、劳动纠纷，故该主张无事实依据，本院亦不予支持。
关于经济补偿金，根据相关劳动法律规定，员工因个人原因离职的，并不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，本案中，李金芝向单位提交的辞职申请载明“因小孩上学需要陪读，不能在你公司上班，特此辞职”，属于因个人原因而离职，故恒安保安公司无需支付李金芝经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽恒安保安服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告李金芝补办2013年8月至2015年9月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担；
二、驳回原告李金芝的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、减半收取为5元，由被告安徽恒安保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 刘文静
二〇一六年六月十三日
书 记 员 严 欣
附适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。