湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂11民终2212号上诉人（原审原告）湖北福欣机床制造有限公司，住所地：黄冈市黄州区。法定代表人：汪志勇，董事长。被上诉人（原审被告）周福荣，女，1968年2月6日出生，汉族，黄冈市黄州区人，住黄冈市黄州区，委托诉讼代理人：张慧，湖北德铭律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：王鹏林，湖北德铭律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人湖北福欣机床制造有限公司（以下简称福欣公司）因与被上诉人周福荣劳动争议纠纷一案，不服湖北省黄州区人民法院（2017）鄂1102民初1084号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2017年10月30日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。福欣公司上诉请求：请求依法改判。事实与理由：1、关于被上诉人带薪年休假问题。原告已安排被上诉人轮休，并且没有相关证据证明被上诉人没有休假，而且已经过了一年的诉讼时效；2、相关的工资和生活费上诉人已经发了，不应该再补发；3、双方解除劳动关系的时间应该是2016年9月。周福荣辩称：1、轮休并不是法定带薪年休假，福欣公司用轮休代替年休假，明显是偷换“带薪年休假”概念，在本案仲裁及一审过程中，只是支持2016年度年休假工资，故未超过时效。2、一审判决福欣公司补发工资，同时支付周福荣生活费，有明确的事实依据和法律依据。福欣公司2015年7、10月未发放周福荣工资，福欣公司应对工资支付承担举证责任。仲裁按照黄冈市城区最低工资标准1225元/月标准补发，符合劳动法规定。福欣公司自2016年2月起因生产经营困难，安排工人下岗待工。依据《湖北省最低工资暂行规定》第十四条、劳动部关于印发《关于贯彻若干问题的意见》的通知第五十八条规定，企业下岗待工人员，由企业根据当地政府有关规定支付生活费。3、福欣公司承认只是在2016年9月发了一个解除通知，无法证明周福荣收到该解除通知，且无法提从解除劳动关系证明，解除程序违法。2017年2月1日周福荣申请劳动仲裁解除劳动关系，一审判决进行了确认，故双方劳动关系解除时间应是2107年2月1日。福欣公司向一审法院起诉请求：1、判决我公司不支付周福荣工资2450元、生活费10029.25元、经济补偿金12250元、未休年假工资1126.39元，合计25855.64元，判决双方2016年9月解除劳动关系；2、判决我公司不为周福荣向黄冈市社会保险机构为被告补缴2007年3月至2017年1月的社会保险费、不支付周福荣失业保险金15426元。事实与理由：周福荣于2007年3月6日应聘到我公司工作，工作岗位为装配电工。周福荣认为未签订书面劳动合同，认为我公司没有申报缴纳社会保险，没有安排年休假，拖欠2015年7月、8月、10月，2016年2月至12月份及2017年1月工资等理由，申请仲裁。黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）黄劳人裁字第01号裁决书，我公司不服，理由如下：1、社会保险问题不属于劳动仲裁审理范围。周福荣2010年2月前养老保险费已随工资发放，2010年2月至2015年1月养老保险先由周福荣个人缴纳，之后在我公司报销；2、关于周福荣带薪年休假问题，我公司已安排其轮休，并且没有相关证据证明周福荣没有休假；3、我公司已于2016年9月公告通知周福荣解除双方的劳动关系，解除劳动关系时间是2016年9月。一审法院认定事实：周福荣于2007年3月6日应聘到福欣公司从事装配电工工作，双方没有签订劳动合同。2016年2月起，福欣公司因生产经营发生困难，安排周福荣下岗待工。2017年2月1日，周福荣与福欣公司因劳动争议向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、自2017年2月1日解除双方劳动关系；2、支付2015年7月、8月、10月，2016年2月至12月及2017年1月工资（生活费）及赔偿金44663.75元；3、支付2017年3月6日至2008年3月5日未签订书面劳动合同二倍工资29398.80元；4、支付2007年3月至2017年1月缴纳社会保险费64503元；5、解除劳动关系经济补偿金73497元；6、支付2008年至2016年未休年休假工资10780；7、支付失业保险赔偿金19600元。2017年3月31日，该委作出《裁决书》：1、双方于2017年2月1日解除劳动关系；2、限被申请人（福欣公司）于裁决书生效之日起十五日内，一次性支付给申请人（周福荣）2015年7月、10月工资2450元，生活费10029.25元，经济补偿金12250元，未休年假工资1126.39元，合计25855.64元；3、限被申请人于本裁决生效之日起30日内，向黄冈市社会保险经办机构为申请人申报补缴2007年3月至2017年1月的社会保险费，如若失业保险无法补缴，可支付申请人失业保险金15426元；4、驳回申请人的其他申诉请求。裁决书送达后，福欣公司不服，向本院提起诉讼。一审法院认为，1、福欣公司提交的工资发放表系单方制作，不具备证据的形式要件；且其提交该证据系为了证明2010年2月前周福荣应交的养老保险费随工资一并发放，2010年2月至2015年1月的养老保险由周福荣缴纳后在福欣公司予以报销的事实，与福欣公司应补发工资没有关联性。故其诉请不应补发周福荣的工资、生活费、未休年假工资和经济补偿无事实和法律依据，本院不予支持。2、关于福欣公司与周福荣解除劳动关系时间的认定。公司解散需要履行相应程序，不是一纸通知说解散就解散，福欣公司提交此份证据不足以证明其已通知周福荣解除双方的劳动关系。周福荣向黄冈市劳动保争议仲裁委员会提出解除劳动关系的时间为2017年2月1日，故本院依法确定周福荣与福欣公司解除劳动关系的时间为2017年2月1日。3、社会保险费用的缴纳。参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者共同的法定义务。根据《劳动法》规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳，可以加收滞纳金”以及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴”。故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件的范围，劳动者应当向社会保险机构主张。故周福荣在仲裁申请中要求福欣公司补缴其2007年3月至2015年1月社会保险费的请求，本院依法不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第五十条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、周福荣与湖北福欣机床制造有限公司劳动关系于2017年2月1日解除；二、湖北福欣机床制造有限公司于本判决生效后七日内向周福荣支付补发工资、生活费、未休年休假工资和经济补偿金，合计25855.64元三、驳回湖北福欣机床制造有限公司其他诉讼请求。二审经审理查明，一审认定事实属实，当事人没有提交新证据。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。周福荣2017年2月申请仲裁补发其2016年未休年假的薪金，并未超过一年的诉讼时效。且周福荣是否已带薪休年假，应由福欣公司举证，而福欣公司未能举出周福荣已休年假的证据。因此，福欣公司提出没有相关证据证明申请人没有休假，而且已经过一年的诉讼时效理由，不能成立，本院不予支持。福欣公司认为相关的工资和生活费已发给周福荣，不应该再补发，但其未提供合法有效的证据证实，二审中也未提交新的证据，其举证不能，上诉理由，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个工资后，可以解除劳动合同：”福欣公司以公告形式通知周福荣，其程序违法，也不符合法律规定的解除劳动合同的实质要件。因此，福欣公司提出双方解除劳动关系的时间应是2016年9月的理由，不能成立，本院不予支持。综上，福欣公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予给持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长  陈武军审判员  张焱奇审判员  林 俊二〇一七年十二月四日书记员  宋荣梅