辽宁省大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0204民初4849号
原告：大连汇达环境清洁有限公司，住所地大连市沙河口区。
法定代表人：刘勇，总经理。
委托诉讼代理人：徐丰洋，辽宁开元来律师事务所律师。
被告：刘玉君，男，1957年3月28日生，汉族，住大连市甘井子区。
委托诉讼代理人：刘博（原告之子），住大连市甘井子区。
原告大连汇达环境清洁有限公司与被告刘玉君劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，适用简易程序于2016年11月17日公开开庭进行了审理，后发现本案不适宜适用简易程序，裁定转为普通程序，于2017年3月15日再次开庭进行了审理。原告大连汇达环境清洁有限公司的委托诉讼代理人徐丰洋、被告刘玉君的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大连汇达环境清洁有限公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.原告不承担被告一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金47124元、一次性伤残就业补助金40000元；2.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金25000元；3.原告不支付被告医疗费4987元、住院伙食补助费728元；4.原告不支付被告停工留薪工资66732元。事实和理由：被告系40、50人员，原告无法为其缴纳工伤保险，被告在入职时已书面承诺，因未缴纳保险出现任何问题均由其自行承担，该承诺是被告对民事权利的自愿处分，不违反法律强制性规定，该承诺依法有效，因此原告不应承担任何工伤赔偿责任。
被告刘玉君辩称，原、被告之间存在劳动关系，被告是在工作过程中从事单位指定的工作受伤，后经社保部门评定为伤残9级。原告向被告支付伤残补助金、医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇符合法律规定，故不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告提举的劳动合同书中社会保险和福利待遇项下所粘贴的被告放弃由单位缴纳社会保险部分真实性问题，该部分有被告的签字，并捺有骑缝指印，虽然被告不认可该指印属于被告，但经本院释明，被告表示不申请司法鉴定，亦未提供其他证据证明自己的主张，故对于劳动合同书中该部分内容的真实性，本院予以采信。2.关于原告与被告劳动关系何时解除的问题，原告称，2015年3月2日，原告向被告发出公告，不再与其续签劳动合同，当时因无法联系到被告，原告将公告张贴在单位公告栏中，被告对此不予认可，称没有接到过原告单位电话，亦未见过公告栏中的公告。现原告无证据证明已将该公告送达至被告，因此对于原告的该项主张，本院不予支持。本院于2015年8月7日作出的（2015）沙民初字第2389号民事判决书判决：“原告大连汇达环境清洁有限公司与被告刘玉君自2011年10月30日起至今存在劳动关系”。后原告上诉至大连市中级人民法院，大连市中级人民法院于2015年10月26日作出（2015）大民五终字第1083号民事判决书，驳回原告的上诉，维持原判。该判决现已生效。2016年8月1日，被告通过快递向原告邮寄了解除劳动合同通知书，该快递原告单位已签收，因此可以认定原、被告间劳动关系于2016年8月1日解除。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年10月30日，被告到原告处从事司机工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限自2011年10月30日起至2014年4月30日止，约定工资标准为2500元/月。在该劳动合同书第六条粘贴有部分记载有“本人自愿承诺，因个人原因放弃由公司为我个人缴纳五险，因此出现任何问题均与公司无关，由我本人自行承担。”该部分有被告签字及捺印。2015年2月16日，被告在工作过程中受伤，自受伤时起被告再未到原告处上班。本院于2015年8月7日作出的（2015）沙民初字第2389号民事判决书判决：“原告大连汇达环境清洁有限公司与被告刘玉君自2011年10月30日起至今存在劳动关系”。该案后上诉至大连市中级人民法院，大连市中级人民法院于2015年10月26日作出（2015）大民五终字第1083号民事判决书，驳回原告的上诉，维持原判。该判决现已生效。2016年8月1日，被告通过快递向原告邮寄了解除劳动关系通知书，以原告拖欠其2015年3月至2016年8月1日期间工资，且不支付工伤保险待遇为由，提出解除劳动合同关系。被告工资发放至2015年2月，受伤前工资标准为5000元/月（2014年6月、7月为2500元/月）。被告在原告处工作期间，原告单位未为被告缴纳社会保险。
被告于2016年1月5日被认定为工伤，原告对该工伤认定结果提起行政复议，行政复议机关作出维持原工伤认定结果的决定。2016年2月22日，被告经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告住院期间为2015年2月16日至2015年3月17日。2015年3月17日，被告妻子向原告出具收条一张，证明收到原告支付的医疗费72551.19元，护工费5720元。在此日期之后，被告自行支付医疗费用1491.2元，其中包含治疗被告糖尿病购买诺和笔费用451.5元。此外，被告发生事故当天发生的抢救费用3026.08元系由被告自行支付。
另查，2015年度大连市职工月平均工资为5688元，2016年大连市最低工资标准为1530元/月。
2016年8月8日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：1.一次性伤残补助金45000元；2.一次性医疗补助金51192元；3.一次性伤残就业补助金60000元；4.2015年3月至2016年7月停工留薪期工资85000元；5.2015年2月16日至2015年3月17日住院伙食补助费1170元；6.2015年2月16日至2015年3月17日住院护理费8100元；7.医疗费24991.08元；8.交通费750元；9.解除劳动合同经济补偿金28440元。2016年9月19日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2016]第1334号仲裁裁决书，裁决：1.原告向被告支付一次性伤残补助金45000元；2.原告向被告支付一次性工伤医疗补助金47124元，一次性伤残就业补助金40000元；3.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金25000元；4.原告向被告支付医疗费4987元、伙食补助费728元；5.原告向被告支付2015年3月至2016年7月停工留薪期工资66732元；6.驳回被告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。
本院认为，依照法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。虽然原告主张被告系40、50人员，被告选择由其本人自行缴纳社会保险，因此原告单位无法为其缴纳保险，但为本单位员工缴纳工伤保险系用工单位的法定义务，不能由用工单位与员工自行协商，免除该项义务。现原告未为被告缴纳工伤保险，被告发生工伤，原告仍应依法承担被告应享有的工伤保险待遇。
关于被告要求原告支付2015年3月至2016年7月停工留薪期工资的请求，依据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，结合被告于2015年2月16日受伤的事实，被告的停工留薪期应自2015年2月16日至2016年2月15日。根据被告提供的病例记载，被告休治时间至2016年8月7日。现被告停工留薪期满后其劳动关系延续至2016年8月1日被告提出解除时止，被告对劳动仲裁裁决书中适用的病假工资标准未提出异议，该标准不违反法律规定，本院予以确认，故原告应向被告支付2015年3月至2016年7月停工留薪期工资及病假工资共计64232元（5000元/月×11.5个月+1530元/月×80%×5.5个月）。
关于被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，依据法律规定并结合被告工伤9级伤残的事实，原告应向被告支付的一次性伤残补助金的数额为被告本人9个月工资，故原告应向被告支付一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月）；一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，9级伤残为9个月，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金51192元（5688元×9个月），因被告对劳动仲裁该项裁决金额47124元未提起诉讼，视为认可该金额，本院予以确认；一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资，其中九级伤残为12个月。因被告与原告解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年，依法应减发4个月的一次性伤残就业补助金。被告2014年6月和7月工资共计5000元，其他月份均为5000元，故受伤前12个月平均工资为4583.33元。因此，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金数额为36666.64元（4583.33元×8个月）。
关于被告要求支付医疗费、伙食补助费的请求，依据法律规定，因原告未为被告缴纳工伤保险，现被告发生工伤，所产生的合理医疗费用及住院伙食补助费均应由用人单位承担。原告举证证明已经支付了2015年3月17日以前的部分医疗费用，被告对此亦予以认可，但被告提举了该日期之后的医疗费单据及发生工伤事故时的抢救被告所发生的急救费单据，可以证明原告尚欠付医疗费用4065.78元（1491.2元-451.5元+3026.08元），原告对上述费用应予以支付。住院伙食补助费依据法律规定标准为26元/天，故原告应向被告支付住院伙食补助费728元（26元/天×28天）。
关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因双方解除劳动关系系由被告以原告拖欠工资并拒付工伤保险待遇为由而向原告提出，双方劳动关系于2016年8月1日解除，符合法律规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形。现被告解除劳动关系前十二个月平均工资为3269.33元/月[（1530元/月×80%×5.5个月+5000元/月×6.5个月）÷12个月]，结合原告入职及离职时间，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金16346.65元（3269.33元/月×5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《辽宁省工资支付规定》第二十八条、大人社发〔2011〕129号《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》第三条第一款、第五款、第六款、第七款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告大连汇达环境清洁有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘玉君一次性伤残补助金45000元；
二、原告大连汇达环境清洁有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘玉君一次性工伤医疗补助金47124元；
三、原告大连汇达环境清洁有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘玉君一次性伤残就业补助金36666.64元；
四、原告大连汇达环境清洁有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘玉君2015年3月至2016年7月停工留薪期工资及病假工资共计64232元；
五、原告大连汇达环境清洁有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘玉君医疗费4065.78元及住院伙食补助费728元；
六、原告大连汇达环境清洁有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘玉君解除劳动合同经济补偿金16346.65元。
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨诚诚
审 判 员 郭 伟
代理审判员 邹立鼎
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 张 艳
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《辽宁省工资支付规定》
第二十八条：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。
大人社发〔2011〕129号《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》
三、关于工伤保险
（一）工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元；工伤职工到统筹地区以外就医的，住院伙食费标准为每人每天37元。
（五）从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。
（六）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。
（七）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。