福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第845号
原告英科新创（厦门）科技有限公司。
法定代表人JOHNGONGLU，董事长。
委托代理人曾春华，北京大成（厦门）律师事务所律师。
被告廖春熙，男，1977年7月24日出生，汉族。
原告英科新创（厦门）科技有限公司（以下简称英科公司）与被告廖春熙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告英科公司的委托代理人曾春华，被告廖春熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告英科公司诉称，被告自2005年12月15日入职原告处，工作岗位是制冷工程师，后调整为制冷组长。自被告入职起至2014年12月31日，原、被告双方共签订四份固定期限劳动合同，合同期限分别是：2005年12月15日起至2006年12月31日、2007年1月1日起至2008年12月31日、2009年1月1日起至2011年12月31日、2012年1月1日起至2014年12月31日。2014年12月30日，由于没有收到被告是否要求续订劳动合同的通知，且考虑被告自2013年以来因工作态度多次被投诉，原告向被告送达书面通知，表示由于双方劳动合同于2014年12月31日到期，原告不再与被告续签劳动合同。被告签收并于2014年12月31日办理了离职手续。离职交接后，双方因经济补偿金年限及补偿金的月工资标准问题产生分歧。被告向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，要求原告支付其无故开除的经济赔偿金183523.2元。海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）055号《裁决书》，裁决原告支付被告赔偿金110818.07元。原告认为，仲裁裁决没有事实及法律依据，严重损害了原告合法权益。原告诉至法院，请求判令原告无需支付被告赔偿金110818.07元。
被告廖春熙辩称，原告称2014年11月30日没有收到被告续订劳动合同是不符合事实的。被告在2005年12月进入原告处上班，被告于2005年12月与原告签订第一份劳动合同，2006年、2008年、2011年分别与原告签订劳动合同。根据《劳动法》规定，连续签订两次以上劳动合同，且未违反劳动法规定的情形，应签订无固定期限劳动合同，因此，被告与原告之间于2011年12月20日签订的劳动合同应为无固定期限劳动合同，原告无需要求被告续签劳动合同，原、被告之间存在无固定期限劳动合同，且被告从未书面或口头告知原告不续签劳动合同的情况。原告于2014年12月30日单方终止与被告的劳动合同，是原告要强制违法解除劳动合同，强制被告2014年12月31日前办理离职手续，有被告提交的原告人事主管与被告的谈话录音可以证明。原告称由于劳动合同于2014年12月31日前到期，原告不再与被告续签劳动合同，以此无故开除被告，是违法解除劳动合同，原告应当向被告支付赔偿金。原告称考虑被告2013年以来因工作态度多次被投诉不属实。被告一直兢兢业业，不存在因工作态度被投诉的情况。被告提交的证据可以证明原告的新经理由于工作失误购买假配件，违规要求被告将其安装在空调中，被告向上级反映挽回公司经济损失，被告因此得罪新经理。综上，原告的诉讼请求没有事实、法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告请求原告支付仲裁裁决的19个月工资的赔偿金，但工资基数要求计入年终奖5400元和年底双薪5400元。
经审理查明，2005年12月14日，被告入职原告处。2006年1月5日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定被告的工作岗位为制冷工程师，劳动合同的期限自2005年12月14日到2006年12月31日。而后，原、被告分别于2006年12月15日、2008年10月27日、2011年11月20日各签订一份固定期限劳动合同，合同期限分别是：2007年1月1日起至2008年12月31日、2009年1月1日起至2011年12月31日、2012年1月1日起至2014年12月31日。原、被告解除劳动关系前，曾就解除劳动关系及被告的经济补偿金进行协商，被告曾在协商中明确提出要继续上班。后原、被告协商未果。2014年12月30日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，不与被告续签劳动合同，并要求被告于2014年12月31日办理离职手续。2014年12月31日，原告开具《终止（解除）劳动关系证明》给被告，载明解除劳动关系的原因系“合同期满”。2015年1月4日，被告向海沧仲裁委申请仲裁，请求原告向被告支付无故开除经济赔偿金183523.3元。2015年2月13日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）055号《裁决书》，裁决：本裁决生效之日起十日内，原告应支付被告赔偿金110818.07元。该裁决书于2015年2月25日送达原告。原告不服裁决，于2015年3月12日向本院起诉。
另查明，被告2013年12月至2014年11月的工资总额为75390.31元（其中包含2013年年终奖金5400元），扣除2013年年终奖金5400元后，被告的月平均工资5823.53元。
以上事实有原告提供的厦海劳仲案（2015）055号《裁决书》一份、《送达回证》一份、《劳动合同》四份、《终止劳动合同通知书》、《劳动争议仲裁申请书》一份，被告提供的《劳动补充协议》二份、《薪资调整通知书》六份、《薪资明细表》一份、《税收完税证明》一份、《工资明细清单》一份、《终止劳动合同通知书》一份、《终止劳动合同证明》一份、谈话录音一份、荣誉证书三份、《劳动合同》四份及庭审笔录为证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“…有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。…”。在原、被告已经连续签订四份固定期限劳动合同的情况下，原告应当首先考虑与被告续签无固定期限劳动合同，但原告在与被告就劳动关系是否存续及经济赔偿金具体金额协商过程中，在被告曾提出要求继续上班前提下，并未同意继续保持双方的劳动关系，而是单方解除与被告的劳动关系，属于违法解除与被告的劳动合同，应当依照法律规定按经济补偿金的二倍向被告支付赔偿金。被告在原告处工作年限为9.02年，原告应当按照9.5个月工资数额的二倍向被告支付赔偿金。被告的月平均工资为5832.53元，原告应向被告支付赔偿金110818.07元（5832.53元×9.5月×2）。原告请求判令无需支付被告赔偿金110818.07元，没有事实依据及法律依据，不予支持。被告认为计算月平均工资时应加入奖金及年底双薪，没有法律依据，不予采信。被告要求原告支付19个月工资额的赔偿金，于法有据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告英科新创（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告廖春熙赔偿金110818.07元；
二、驳回原告英科新创（厦门）科技有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告廖春熙的其他诉讼请求。
如原告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由原告英科新创（厦门）科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 黄建和
二〇一五年五月八日
代书记员 陈丹雯
附：本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。