湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终3901号
上诉人（原审原告）：黄平，男，1963年11月19日出生，汉族，住长沙市雨花区。
委托代理人：谭庆宪，湖南言顺律师事务所律师。
委托代理人：谭源，湖南言顺律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：长沙电机厂有限责任公司，住所地长沙市天心区新电路86号。
法定代表人：唐朝辉，董事长。
委托代理人：冯芳，湖南万和联合律师事务所律师。
委托代理人：王芝香，湖南万和联合律师事务所律师。
上诉人黄平因与上诉人长沙电机厂有限责任公司（以下简称电机厂公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2015）天民初字第00536号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人黄平及其委托代理人谭庆宪、谭源与上诉人电机厂公司的委托代理人冯芳、王芝香到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：黄平于1981年12月进入长沙机电厂工作。2014年12月，原长沙机电厂经改制成为电机厂公司后，电机厂公司承接了长沙机电厂的权利和义务。2005年1月和2007年12月，黄平、电机厂公司双方先后签订《劳动合同书》，双方确定了黄平与电机厂公司的劳动合同关系，2012年12月31日，双方又续签《劳动合同书》，该两份合同中约定的劳动报酬标准均为提成工资。合同约定：黄平的工作岗位为销售，实行不定时工作制，在保证完成甲方（电机厂公司）工作任务的情况下，工作时间和休息休假时间自行安排。仍实行提成工资，并于每月30日前，以货币形式支付工资不低于1160元，若乙方（黄平）提供了正常劳动，甲方（电机厂公司）支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准，合同约定期限从2013年1月1日起至2017年12月31日止。合同还约定，甲方（电机厂公司）应根据国家法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。员工手册及甲方（电机厂公司）制定的各项规章制度，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。双方解除或终止劳动合同需送达或有其他文件需送达时，一方有权以邮件的方式送达，邮件送达的地址以本合同约定的通讯地址为准。双方还就合同的其他事项进行了约定。电机厂公司于2007年和2011年制定的《员工手册》，对考勤制度、休假制度、加班制度作出以下规定：考勤范围为公司全体员工，不定时工作制的公司高层、营销人员、售后服务人员等不在此限。考勤方式为进出公司实行打卡制度。休假中须履行书面请假手续，对员工应休未休的年休假天数，按《职工带薪年休假的实施办法》执行。合同签订后，黄平在电机厂公司销售部湖南办事处从事营销工作。2013年2月底，黄平在前往电机厂公司工作时，被公司安保人员阻拦不准许进公司，致使黄平无法开展正常工作。2014年1月17日，电机厂公司小电机事业部向公司人力资源打报告，请人力资源办对黄平等人实施培训，1月22日，人力资源部向黄平发出培训通知，通知称：根据《2013年度小电机公司湖南办销售管理细则》及长沙办大、小机电公司2013年1-2月业绩统计考核，你（黄平）未能完成年度刚性指标，公司决定拟于2014年2月7日至21日进行学习培训，请于2014年2月17日上午8点到内务部人力资源办报到。未按时报到或不参加培训者将按《员工手册》的相关条款处置。通知采用邮寄方式送达，黄平拒收。3月18日，电机厂公司人力资源部又向黄平发出《关于督促黄平同志办理相关手续的通知》，告知黄平在3个工作日内到公司人力资源部办理相关手续，邮政快递送达，遭黄平拒收。3月26日，公司人力资源部作出《关于对黄平违反劳动纪律的处理通知》报公司工会，解除黄平的劳动合同，工会意见：公司工会无异议，并严格按照相关法律法规进行处理。同日，电机厂公司作出《关于解除黄平劳动合同的通知》，以邮政快递方式送达后，黄平拒收。2015年1月14日，黄平向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，当日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。另查明，电机厂公司按最低工资1160元标准向黄平发放工资至2014年3月底。黄平于2013年1月10日与江西印山台水泥有限公司签订设备购销合同，合同标的金额439000元，印山台水泥有限公司已付款395100元。
原审法院认为：黄平、电机厂公司于2012年12月31日签订劳动合同，系当事人真实意见表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同，当事人应当按照约定履行各自的义务。该案争议的焦点：一、电机厂公司是否系违法解除与黄平的劳动合同关系；二、电机厂公司是否应支付黄平的提成工资39435元；三、电机厂公司是否应向黄平支付补偿金及赔偿金；四、电机厂公司是否应向黄平支付带薪年休假工资及高温补贴，五、电机厂公司是否应向黄平支付加班工资。一、电机厂公司是否有违法解除劳动合同的行为；2013年2月底，当黄平一行前往电机厂公司要求进公司工作时，遭公司安保人员阻拦，最终未能进入公司进行正常工作，对此，电机厂公司亦未作出合理解释。《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。电机厂公司阻止黄平进入公司的行为，严重影响了黄平开展业务工作，系违法行为。黄平在不能进入公司工作的情况下，电机厂公司以其他理由作出解除合同的决定，实属违法。二、电机厂公司是否应支付黄平2013年提成工资；根据电机厂公司制定的营销政策，年度任务范围以内，合同价格不低于厂价，按回款资金的3%计算固定提成；单笔合同售价部分按60%以内计算。黄平2013年1月10日与江西印山台水泥有限公司签订的购销合同，总标的额439000元，且江西印山台水泥有限公司已付款395100元，按营销政策应提成11853元，合同的差价部分34386元按60%应提成20631元，此单笔业务共计提成32484元，电机厂公司应予支付。三、电机厂公司是否应向黄平支付补偿金及赔偿金；根据《劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。该案电机厂公司作为用人单位，违法解除合同，应向黄平支付赔偿金，赔偿金应按补偿金标准的2倍支付。电机厂公司应支付的补偿金标准为（32484＋1160×12）÷12×9.5年＝36736.5，赔偿金应为36736×2＝73473元。四、电机厂公司是否应向黄平支付带薪年休假工资和高温补给；依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满20年的，年休假15天。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”电机厂公司对是否安排黄平休年休假以及年休假工资报酬负有举证义务。但电机厂公司仅提供了2012年春节期间和2013年春节期间各休5天年休假的证据，因此，应补发黄平该两年未休息年休假的工资。黄平2012年度每天平均工资为84618.47元（已发工资45200元＋冲抵欠款工资39418.47元）÷12÷21.75＝324元/天，应补年休假工资为324元/天×10×200%＝6480元，2013年度每天平均工资为（32484＋1160×12）÷12÷21.75＝177.80元/天，应补发年休假工资为177.80元/天×10×200%＝3556元，以上共计10036元。关于高温费，《劳动合同法》第三条第一款规定，劳动者有获得安全卫生保护的权利。湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间，对气温和工作场所温度在35度和37度之间的，应支付防暑津贴，黄平属营销人员，不受工作场所的限制，因此，不属于支付防暑津贴的范围，电机厂公司无需向黄平支付高温费。五、是否应支付黄平加班费；黄平以电机厂公司历年销售政策规定的分配制度中规定的驻外省办事处政策，“享受月薪或底薪的必要条件是全年在办事处工作280天以上”为由，主张电机厂公司支付每年30天的加班工资，黄平不是驻外办事处人员，亦无任何证据证明有加班的记录，此项诉求，于法无据，法院不予支持。另，黄平提出的要求电机厂公司赔偿2013-2014年度的工资提成10万元，支付2014年底薪14400元，支付2014年年终奖5000元的诉求，均于法无据，法院不予支持。黄平提出的“五险一金”不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、限电机厂公司于判决生效后十日内向黄平支付提成工资32484元；二、限电机厂公司于判决生效后十日内向黄平支付赔偿金73473元；三、限电机厂公司于判决生效后十日内向黄平支付带薪年休假未休工资10036元。四、驳回黄平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由电机厂公司承担。
黄平不服原审判决，上诉称：一、电机厂公司持续损害黄平合法权益的违法违约行为，致使双方劳动合同无法正常履行。黄平按照《劳动合同法》第38条的规定请求解除双方劳动合同关系，按照第48条、第87条的规定要求电机厂公司向黄平支付赔偿金203500元。二、黄平2008年至2013年未休过年休假，电机厂公司亦未安排休息或者支付加班费，故电机厂公司应支付黄平7年的年休假工资144900元。三、电机厂公司无故克扣黄平2005年至2014年10年的高温补贴4500元，应予以支付。四、电机厂公司违法强迫黄平一年工作280天以上才能拿底薪，致使黄平每年多上班30天以上，故应支付黄平9年的加班费248400元。五、电机厂公司不准黄平进入公司工作，应赔偿黄平2013年至2014年度的提成工资10万元，以及2014年全年底薪14400元和2014年年终奖金5000元。六、电机厂公司应为黄平补缴2014年4月起至今未缴的五险一金。
电机厂公司针对黄平的上诉答辩称：一、电机厂公司解除黄平劳动合同实体、程序均合法，不存在违法解除情形，一审法院判令我司向黄平支付赔偿金，判决错误。二、电机厂公司对原审判决支持近两年年休假工资报酬支付年限予以认可，但原审法院计算年休假工资报酬基数错误。一审判决在证据认定部分明确不予认可黄平提供的证据银行流水的关联性，但判决却依据该银行流水，错误地将其他与电机厂公司无关的银行往来认定为电机厂公司向黄平支付的工资，进而错误认定年休假工资报酬基数，判决错误。三、黄平2013年-2014年不存在业务，其要求电机厂公司赔偿其2013年至2014年的提成工资毫无事实和法律依据。从2014年1月起黄平拒不到岗上班，电机厂公司于2014年3月合法解除其合同，故电机厂公司无需支付其2014年的底薪、2014年年终奖，也无需为其缴纳2014年4月至今的五险一金。四、黄平主张每年多上班30天的加班工资，毫无事实和法律依据。五、黄平工作岗位和工作性质不符合发放高温费的条件，电机厂公司无需支付高温费。
电机厂公司亦不服原审判决，上诉称：一、电机厂公司无须向黄平支付2013年提成工资。因为：1、根据公司营销政策规定，销售人员负责收回合同全款后，才计发提成。本案涉案合同，法院调查取证查明合同仅回三笔款，尚有质保金未收回，没有达到支付提成的条件，不应支付提成。2、没有任何证据证明合同已收回的三笔款均系黄平收回。相反，从法院调取的证据可见，2013年9月10日公司授权公司员工谢兵收款，2013年9月11日第三笔合同款69500元到账，显然合同款不全是由黄平收回。法院将全部回款提成均计算给黄平，明显错误。3、公司的营销政策每年均不同，2013年营销政策计提成计算比例及方法与2010年营销政策相差甚远，法院在未查明公司2013年计提比例与方法的情形下，按照公司2010年营销政策认定计提方法及比例，判决错误。4、一审法院在未查明涉案合同是否有差价，以及差价提成计算方法及发放条件的情况下，毫无依据地认定合同存在差价，并按60%比例计算差价提成，错误判决电机厂公司向黄平支付2013年提成工资32484元，实属基本事实认定不清。5、原审法院调查取证程序违法。二、原审法院仅依据黄平提供的视频，认定电机厂公司在2013年2月阻止黄平进入公司系违法行为，进而认定电机厂公司以其他理由作出解除合同的决定实属违法，最终判决电机厂公司向黄平支付赔偿金，判决错误。三、原审法院认定的带薪年休假工资的计算基数错误。综上，原审判决基本事实认定不清，且严重违反法定程序，恳请二审法院依法撤销原审判决，发回重审，或依法改判：电机厂公司无需向黄平支付提成工资、赔偿金和带薪年休假工资。
黄平针对电机厂公司的上诉答辩称：一、电机厂公司为报复黄平对公司股东会议程序违法提出异议，不准黄平进厂，单方面剥夺黄平劳动权利，并违背电机厂公司替换业务员必须通知黄平并办理移交的规定，单方面另派人员前往江西印山台水泥有限公司，故意侵吞黄平的劳动成果。电机厂公司2011-2015年营销政策中的销售人员提成工资一直是按2010年营销政策执行的。电机厂公司2011-2015年的营销政策上对差价部分提成比例并无新的规定，仍按2010年的政策执行。原审法院依据黄平的申请，依法调查取证，程序合法。二、电机厂公司违法、违约解除黄平的劳动合同，应当支付赔偿金。三、黄平向原审法院提供的浦发银行卡明细与计算提成的业务提成表对应单是一一对应的，完全可证明原审法院对黄平带薪年休假工资的计算正确。
黄平为证明其主张，向本院提交了如下证据：
证据1、社保应缴实缴情况表，证明工资标准不低于2800元每月。
证据2、浦发银行对账明细与业务提成表，证明浦发银行明细表与业务提成表是一一对应的。
证据3、2013版电机厂2011-2015年的营销管理制度，证明业务员的工作移交必须办理相关手续，不能单方面解除业务人员的劳动权利，2011年-2015年营销管理制度上没有规定提成比例。
电机厂公司对上述证据的真实性、合法性和关联性发表如下质证意见：三份证据不属于新证据，法院不应采信。对证据1的三性不予认可，黄平意图以社保缴纳基数来作为工资基数是错误的，应当按照黄平离职前的月平均工资来计算。证据2没有原件，三性不认可，没有电机厂公司的盖章。证据3没有原件，三性不予认可，与合同解除的程序是不矛盾的。
电机厂公司为证明其主张，向本院提交了如下证据：
黄平2012年的工资记录，拟证明原审法院对黄平2012年年休假计算基数的认定是错误的。
黄平对电机厂公司提交证据的真实性、合法性和关联性发表如下质证意见：对证明目的有异议，不能反映黄平真实的工资收入，提成也没有计算进来。
本院对双方提交的证据认证如下：黄平提交的证据1不能达到证明目的，本院不予采信。证据2、3未提供原件核对，其真实性无法确认，本院不予采信。
本院二审审理查明：一、2014年3月26日，电机厂公司作出《关于解除黄平劳动合同的通知》，通知称：黄平未完成2013年度销售任务，收到公司的培训通知后未按时参加培训也一直未按公司要求办理任何手续，严重违反了公司的相关规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，自2014年3月26日起解除黄平的劳动合同。二、2015年1月14日，黄平向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决电机厂公司向其支付：年休假工资207900元、经济补偿金91520元、2014年底薪14400元、2013年-2014年提成10万元、2014年年终奖5000元、高温费5000元、业务提成35030元、补缴五险一金、退还股金100万。当日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。黄平不服，向原审法院提起诉讼，请求判令电机厂公司向其支付：年休假工资144900元、2014年底薪14400元、2013年-2014年提成10万元、2014年年终奖5000元、高温费4500元、业务提成35030元、补缴五险一金、经济补偿金101750元、双倍赔偿金203500元。三、《电机厂公司2010年度市场营销政策》针对湖南办的分配政策规定：“所签订合同中，大中型Y系列高压（或高压变低压）电机合同按回笼采用跳档激励的办法，年度任务范围以内，合同价格不低于厂价，按回款资金的2%计提固定提成……”“公司不提倡差价。若有差价且业务费用较大，单笔合同差价部分按60%以内计算，由公司间接参与开销。”
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、电机厂公司应否支付黄平2013年提成工资；二、电机厂公司应否支付黄平违法解除劳动合同的赔偿金及计算基数；三、电机厂公司应支付给黄平的未休年休假工资的计算标准；四、电机厂公司应否支付黄平加班费；五、电机厂公司应否支付黄平高温补贴；六、电机厂公司应否赔偿黄平2013年-2014年度的提成工资、2014年底薪和2014年的年终奖。七、黄平提出的要求电机厂公司为其补缴社会保险的上诉请求能否支持。现将双方焦点问题分析如下：
关于焦点一。经审查，根据电机厂公司制定的营销政策，湖南办的销售人员享受的提成政策是：年度任务范围以内，合同价格不低于厂价，按回款资金的2%计算固定提成；单笔合同差价部分按60%以内计算，由公司间接参与开销。黄平系湖南办的销售人员，其2013年1月10日与江西印山台水泥有限公司签订的购销合同，已回款395100元，按营销政策应提成395100元×2%=7902元。原审法院按3%的标准计算提成错误，本院依法予以纠正。原审法院在黄平未提交充分证据证明该合同存在差价34386元的情况下，认定合同差价提成20631元不当，本院依法予以纠正。电机厂公司提出的因合同全款未收回及合同款不全由黄平收回而无需支付黄平提成款的上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点二。经审查，电机厂公司2013年2月底阻止黄平一行进公司工作，电机厂公司的该行为严重影响了黄平开展业务工作。黄平在不能进入公司工作的情况下，电机厂公司以其他理由作出解除合同的决定，实属违法。故原审法院对黄平提出的要求电机厂公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金的请求予以支持并无不当，本院予以维持。故电机厂公司应支付黄平赔偿金（7902元＋1160元/月×12月）÷12×9.5×2=34551.5元。
关于焦点三。经审查，依据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应保存工资支付记录两年以上备查”之规定，电机厂公司对于黄平离职前两年内是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。本案中，电机厂公司未提交黄平离职前两年已享受带薪年休假或者发放未休年休假工资的有效证据，因此，电机厂公司应承担举证不能的不利后果。黄平请求电机厂公司从2008年开始支付其未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假15天。黄平自1981年12月入职电机厂公司至2012年，工作已满20年，故其2012年、2013年每年可享受带薪年休假15天。电机厂公司仅提供了2012年春节期间和2013年春节期间各休5天年休假的证据，因此，应补发黄平该两年未休年休假的工资。黄平2012年度每天平均工资为84618.47元÷12÷21.75＝324元/天，应补年休假工资为324元/天×10×200%＝6480元。2013年度每天平均工资为（7902元＋1160元/月×12月）÷12÷21.75=83.6元/天，应补发年休假工资为83.6元×10×200%＝1672元，以上共计8152元。电机厂公司提出原审法院根据黄平提交的工资卡银行明细计算出黄平2012年的全年工资收入有误，但其未提供充分的证据反驳，本院不予采信。
关于焦点三。经审查，劳动争议案件当事人申请劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，黄平提出的要求电机厂公司支付加班费的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，又属于独立的劳动争议，故本院对其提出的此项上诉请求不予处理。
关于焦点四。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，劳动者有获得安全卫生保护的权利。湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间，对气温和工作场所温度在35度和37度之间的，应支付防暑津贴，黄平属营销人员，不受工作场所的限制，因此，不属于支付防暑津贴的范围，电机厂公司无需向黄平支付高温费。黄平提出的此项上诉请求无依据，原审法院不予支持并无不当，本院予以维持。
关于焦点五。根据谁主张，谁举证的原则，黄平提出了要求电机厂公司赔偿2013-2014年度的工资提成10万元，支付2014年底薪14400元，支付2014年年终奖5000元的诉求，但未提交充分的证据证明，原审法院不予支持并无不当，本院予以维持。
关于焦点六。经审查，经审查，黄平提出要求电机厂公司为其补缴保险的请求，不属于人民法院民事案件受案范围，属有关行政机关的职权范围，应另觅途径解决。
综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律错误，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市天心区人民法院（2015）天民初字第00536号民事判决的第四项，即驳回黄平的其他诉讼请求。
二、变更湖南省长沙市天心区人民法院（2015）天民初字第00536号民事判决的第一项为：长沙电机厂有限责任公司于本判决生效后十日内向黄平支付提成工资7902元。
三、变更湖南省长沙市天心区人民法院（2015）天民初字第00536号民事判决的第二项为：长沙电机厂有限责任公司于本判决生效后十日内向黄平支付赔偿金34551.5元。
四、变更湖南省长沙市天心区人民法院（2015）天民初字第00536号民事判决的第三项为：长沙电机厂有限责任公司于本判决生效后十日内向黄平支付带薪年休假工资8152元。
本案一审受理费10元，二审受理费10元，共计20元，由长沙电机厂有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄红萍
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。