宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2O15）甬东民初字第1025号
原告：蒲云秀。
委托代理人：杨林礼，浙江维知律师事务所律师。
委托代理人：王文华，浙江维知律师事务所律师。
被告：宁波江东依格电器有限公司。住所地浙江省宁波市江东区朱雀新村综合商场**号。
法定代表人：刘金娥。
原告蒲云秀与被告宁波江东依格电器有限公司（以下简称“依格电器”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月3日立案受理后，依法由代理审判员朱琼适用简易程序独任审判，后因被告依格电器下落不明，本院依法组成合议庭，适用普通程序于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告蒲云秀及其委托代理人杨林礼到庭参加诉讼，被告依格电器经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告蒲云秀起诉称：原告于2007年3月至被告处从事电器装配工作。2014年10月13日，原告在工作时因地面湿滑不慎摔倒，导致右胸多发肋骨骨折。2014年11月28日，经宁波市江东区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年2月9日，经宁波市劳动能力鉴定委员会审定，原告致残等级为拾级。后原告提起劳动仲裁，现原告对仲裁裁决不服，请求判令：被告支付原告鉴定费300元、医疗费2196.3元、停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金7418元、一次性工伤医疗补助金7418元，上述款项合计52332.3元。
被告依格电器未作答辩。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.原告提供仲裁裁决书原件一份，拟证明本案已经仲裁前置程序的事实；
2.原告提供《认定工伤决定书》、《宁波市职工劳动能力鉴定表》、浙江省政府非税收入统一票据原件各一份，拟证明原告受伤被认定为工伤，经鉴定工伤等级为拾级，为鉴定花费鉴定费300元的事实；
3.原告提供医疗费票据原件十五张、宁波市第六医院诊断证明书原件三份，拟证明原告因本次受伤花费医疗费2196.3元，经诊断需休息三个月的事实；
4.原告提供《解除劳动关系告知书》原件、申通快递详情单原件、申通快递单号查询打印件各一份，拟证明原、被告劳动关系已解除的事实；
5.原告提供2013年9月、10月、11月、12月，2014年9月工资单打印件各一份，拟证明原告受伤前平均工资情况。
上述证据经庭审出示，被告依格电器经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃质证权利。本院认为，原告提供的证据1-4具有真实性、合法性、关联性，能与原告诉称事实相印证，故本院对原告提供的上述证据予以认定。原告提供的证据5系打印件，且无公司盖章确认，本院对该份证据真实性不予确认。
本院经审理，认定事实如下：原告蒲云秀系被告依格电器员工，2014年10月13日，原告在工作中受伤，经医院治疗，花费医疗费2196.3元。2014年11月28日，经宁波市江东区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年2月9日，经宁波市劳动能力鉴定委员会审定，原告致残等级为拾级，为此原告花费劳动能力鉴定费300元。宁波市第六医院出具诊断证明书，证明原告在2014年10月24日至2015年1月11日期间需休息。原告曾向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告鉴定费300元、医疗费2196.3元、误工费10500元、一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金7418元、一次性工伤医疗补助金7418元。2015年5月26日，宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会作出甬东劳仲案字（2015）第77号裁决书，裁决被告支付原告劳动能力鉴定费300元、医疗费2196.3元、停工留薪期待遇（误工费）7000元、一次性伤残补助金24500元，驳回原告的其他仲裁申请。2015年5月28日，原告向被告发出解除劳动合同通知书一份。被告于2015年5月29日收到该通知书。
另查明，2013年度全省在岗职工年平均工资为44513元。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方当事人均应遵守劳动法律法规的规定。由于原告的受伤系工伤，故原告应当依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十二条“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定等费用的支付”的规定，原告要求被告支付其已先行支付的劳动能力鉴定费，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，原告要求被告支付医疗费的诉请于法有据，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”；第三十七条第一项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资”的规定，原告要求被告支付停工留薪期间工资、一次性伤残补助金，于法有据，本院予以支持。因原告未提供充分证据证明其受伤前12个月平均工资水平，本院参照2014年度同行业就业人员工资指导中位数37181元／年的标准计算停工留薪期待遇及一次性伤残补助金，根据原告提供的医院诊断证明书，本院确定停工留薪期自2014年10月24日至2015年1月11日。《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条规定，十级工伤职工，本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准均为劳动关系解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计算2个月。本案中，原告于2015年5月28日向被告提出解除劳动关系，被告于2015年5月29日收到解除劳动关系通知书，现原告要求按2013年浙江省在岗职工平均工资44513元／年标准计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，并未超过法定的范围，本院对此予以确认。依照《工伤保险条例》第十二条、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条第一项和《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宁波江东依格电器有限公司支付原告蒲云秀劳动能力鉴定费300元；
二、被告宁波江东依格电器有限公司支付原告蒲云秀医疗费2196.3元；
三、被告宁波江东依格电器有限公司支付原告蒲云秀停工留薪期待遇8149元；
四、被告宁波江东依格电器有限公司支付原告蒲云秀一次性伤残补助金21686元；
五、被告宁波江东依格电器有限公司支付原告蒲云秀一次性伤残就业补助金7418元；
六、被告宁波江东依格电器有限公司支付原告蒲云秀一次性工伤医疗补助金7418元；
上述六项合计47167.3元，被告宁波江东依格电器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性付清；
七、驳回原告蒲云秀的其他诉讼请求。
如果被告宁波江东依格电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×延迟履行期间）。
本案受理费10元，免于计收；公告费560元，由被告宁波江东依格电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，地址：宁波市江东区中兴路746号；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 陈 奕
代理审判员 朱 琼
人民陪审员 郭文煌
二〇一五年十月十九日
代书 记员 史 忆