天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0103民初1666号原告曹亚莘。委托代理人张富伟（夫妻关系）。被告恒赫资产管理（天津）有限公司分公司。负责人张广新，总经理。委托代理人靳东东，天津鼎双铭月律师事务所律师。原告曹亚莘与被告恒赫资产管理（天津）有限公司分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月4日受理后，依法由审判员李国强独任审判，公开开庭进行了审理。原告曹亚莘的委托代理人张富伟、被告恒赫资产管理（天津）有限公司分公司的委托代理人靳东东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曹亚莘诉称，1、被告没有与原告签订书面劳动合同，与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。原告知晓相关劳动法律法规和劳动政策并不是免除被告与员工签订书面劳动合同义务的情形。与员工签订合同的主体是用人单位，代表单位意思表示。原告在被告任职时处理被告人事工作并不表示原告不受劳动法及劳动合同保护，并不表明被告可以不与原告签订劳动合同。仲裁裁决没有法律依据，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元。2、被告与原告解除劳动合同没有任何法律依据，首先，原、被告双方未就解除劳动合同达成一致协议，解除劳动合同通知书系被告单方做出。其次，被告对解除劳动合同的原因没有做出任何说明。被告解除原告劳动合同没有原因和理由。再次，被告在未告知原告的情况下单方面转出原告社保关系并不意味着原告认可被告解除劳动合同系合法。综上，仲裁裁决适用法律错误，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据仲裁查明的月工资收入，赔偿金应当为5500元。3、被告没有向原告支付防暑降温费，依照法律法规应当支付。现原告起诉来院，要求：1、被告向原告支付2015年7月29日至2015年11月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金5500元；3、被告向原告支付2015年8月至9月的防暑降温费281.2元。原告曹亚莘提供如下证据：1、裁决书，证明已经经过前置程序；2、解聘证明，证明属于被告单方面的行为，原告并没有同意；3、短信记录，证明被告没有与原告签订劳动合同；4、考勤及银行流水，证明原告的收入为5500元；5、薪资说明，证明原告的工资为每月5500元；6、市场主体基本信息，证明被告系合法单位，被告应与劳动者签订劳动合同；7、聊天记录，证明原告没有跳槽，原告没有违反公司规章制度。被告恒赫资产管理（天津）有限公司分公司辩称，不同意原告的第一项、第二项诉请，认可第三项诉请。1、关于原告要求支付双倍工资差额没有事实和法律依据，原、被告之间是签署过书面劳动合同的，原告是公司的人事经理，负责与公司所有员工签订书面劳动合同，原告本身也是公司的员工，原告在这期间，公司所有员工都与被告签订书面合同，经办人都是原告，但现在除原告以外所有人的合同都在，只有原告的合同不见了，不合常理，被告认为原告利用职务之便，将其保管的劳动合同私自拿走。其次，即便原、被告没有签订劳动合同，也是原告故意为之，原告作为被告聘任的人事经理，负有对员工进行员工管理及签订劳动合同的职责，且知晓不签订劳动合同的后果，原告不履行同自己签订劳动合同的职责，被告认为其根本目的就是离职时索要未签订书面劳动合同的二倍工资。劳动合同法关于不签订书面劳动合同支付双倍工资条款的立法本意在于维护劳动者的合法权益，惩罚故意不签劳动合同、逃避用人单位职责的用人单位，而不是包庇故意不签合同获得非法收益的劳动者。所以本制度成立的条件是用人单位主观上存在不与劳动者签订劳动合同的恶意，而在本案中被告不存在这样的情况。2、关于经济补偿金，原告因为要去另一家公司上班，所以原、被告协商一致解除的劳动合同，并且经双方协商，被告将11月份剩余工资全部支付给原告作为原告的经济补偿，原告也同意了。被告恒赫资产管理（天津）有限公司分公司提供如下证据：1、劳动合同，证明案外人张菁、刘加平为被告处员工，与被告签订了劳动合同；2、朋友圈截图及中国民生银行支付业务回单，证明原告在离职前已经找到了新的工作单位，因此与被告协商解除了劳动关系，被告已向原告支付了11月份的整月工资作为经济补偿。被告恒赫资产管理（天津）有限公司分公司对原告曹亚莘提供的证据，发表如下质证意见：对证据1无异议，认可裁决结果；对证据2、3的真实性不认可，证明目的不认可；对证据4、5、6无异议；对证据7的真实性不认可，证明目的不认可。原告曹亚莘对被告恒赫资产管理（天津）有限公司分公司提供的证据，发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，关联性有异议，证明目的不认可；对证据2的真实性认可，证明目的不认可。被告恒赫资产管理（天津）有限公司分公司申请证人张菁、刘加平出庭作证，原告曹亚莘对证人张菁的证言，发表如下质证意见：不太清楚，不发表质证意见。被告恒赫资产管理（天津）有限公司分公司对证人张菁的证言无异议。原告曹亚莘对证人刘加平的证言，发表如下质证意见：不清楚。被告恒赫资产管理（天津）有限公司分公司对证人刘加平的证言无异议。本院对原告曹亚莘提供的证据，认定意见如下：对证据1、2、4、5、6的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据3的真实性予以确认，关联性予以确认；对证据7的真实性不予确认。本院对恒赫资产管理（天津）有限公司分公司提供的证据，认定意见如下：对证据1的真实性予以确认，关联性不予确认；对证据2的真实性予以确认，关联性不予确认，证明目的不予确认。本院对证人张菁、刘加平的证言，认定意见如下：对证人证言的真实性予以确认，合法性不予确认。经审理查明，原告于2015年7月29日入职被告处任人事经理，双方未签订过劳动合同，每月工资标准为5500元。2015年11月24日，被告出具解聘证明，证明因公司的经营发展业务和经营方针发生重大调整和变化，经公司领导长期观察协商于2015年11月24日解聘原告。被告出具11月份薪资说明，证明由于公司单方面辞退员工，并在协商中承诺该员工11月份薪资按照当月全勤计算。后原告因工资等事项与被告发生劳动争议，于2015年12月2日以被告为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、15天内为本人办理社会保险及个人档案转移手续；2、支付2015年7月29日至2015年11月24日未签订劳动合同的二倍工资的另一倍22000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金5500元；4、支付2015年8月至9月的防暑降温费281.2元。经仲裁裁决如下：1、被申请人支付申请人2015年8月、9月防暑降温费281.2元；2、申请人的其他申诉请求不予支持。现原告起诉来院，要求：1、被告向原告支付2015年7月29日至2015年11月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金5500元；3、被告向原告支付2015年8月至9月的防暑降温费281.2元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。关于原告请求“被告向原告支付2015年7月29日至2015年11月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元”一节，因原告作为被告聘请的人事经理，负有对员工进行劳动管理，包括签订书面劳动合同的职责，且知晓不签订书面劳动合同的后果，但原告自与被告建立劳动关系以后未签订书面劳动合同，自身存在过错，故原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告请求“被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金5500元”一节，因原、被告就解除劳动关系未协商一致，被告存在违法解除劳动合同的情形，故原告该项诉讼请求本院予支持。关于原告请求“被告向原告支付2015年8月至9月的防暑降温费281.2元”一节，因被告同意给付原告2015年8月至9月的防暑降温费281.2元，本院照准。关于“15天内为本人办理社会保险及个人档案转移手续”问题，因被告已为原告办理了社会保险关系转移手续，且原告的档案并未在被告处存放，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告恒赫资产管理（天津）有限公司分公司于本判决生效之日起10日内给付原告曹亚莘违法解除劳动合同的经济赔偿金5500元；二、被告恒赫资产管理（天津）有限公司分公司于本判决生效之日起10日内给付原告曹亚莘2015年8月至9月的防暑降温费281.2元；三、驳回原告曹亚莘其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹亚莘负担4元，由被告恒赫资产管理（天津）有限公司分公司负担1元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  李国强二〇一六年四月二十日书记员  李 璐本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。