广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第1181号
原告桑子银，男，汉族，1978年5月14日出生，住所地为湖北省公安县。
被告东莞永钜电子有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇金龙工业区。
法定代表人刘凤森，总经理。
委托代理人郑兴见，男，汉族，1983年7月24日出生，住所地为河南省方城县，系被告东莞永钜电子有限公司的员工。
原告桑子银诉被告东莞永钜电子有限公司（以下简称永钜公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，并于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告桑子银、被告永钜公司的委托代理人郑兴见到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告桑子银诉称，仲裁裁决书中查明的事实，与客观事实不符，仲裁裁决结果错误。一、双方在劳动合同中约定的试用期为三个月，永钜公司提交的以专业知识不够延长试用期为由不同意桑子银转正的转正申请表，没有经过桑子银签名确认。即使永钜公司所陈述的属实，永钜公司未经桑子银同意，且在桑子银不知情的情况下延长试用期，属于违法行为。桑子银在永钜公司处工作已经超过三个月，证明桑子银完全符合永钜公司的用工条件，已经达到永钜公司的要求而自动转正。二、桑子银要求永钜公司支付代通知金有合法根据，是根据劳动合同法第四十条的规定。三、桑子银的月平均工资应是7000元，因为桑子银转正后应得的税前工资是7000元。桑子银应得的经济补偿金应按照7000元/月计算。四、永钜公司自2015年7月才开始为桑子银购买保险，这损害了桑子银的合法权益。五、桑子银在仲裁时之所以诉请60元的清洁费，是因为桑子银以为永钜公司所扣的清洁费用是10元/月，不知道是18元/月。六、桑子银为了获取永钜公司的登记资料，往返坐车花费车费50元、行政事业收费5元，合计55元。桑子银诉请法院判令：一、永钜公司向桑子银支付代通知金一个月工资7000元；二、永钜公司向桑子银支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；三、永钜公司向桑子银支付2015年8月被克扣工资500元；四、永钜公司向桑子银支付6个月被扣清洁费用108元；五、永钜公司向桑子银支付查询企业机读档案登记资料费用和往返车费55元。
对于上述主张，桑子银提交了仲裁裁决书及送达回证、QQ聊天记录、劳动仲裁申请书、劳动仲裁答辩书、劳动合同为证。
被告永钜公司辩称，一、造成永钜公司与桑子银解除劳动关系的原因在于桑子银严重违反永钜公司的规章管理制度，因此永钜公司无需支付赔偿金。桑子银视永钜公司品管岗位相关规定而不顾，上班期间工作极不专心，态度懒散、消极怠工，而且个人情绪管理不良，屡次与同事在产品品质管控上对立及冲突。永钜公司发现桑子银未能掌握问题核心，导致客户投诉多次，可见桑子银与应聘时的录用条件不符合，属于劳动合同法第三十九条劳动者试用期不符合录用条件。且经永钜公司沟通及予以延期观察后，仍是经常顶撞主管人员，完全没有任何悔改或认错的态度。经永钜公司管理人员开会讨论，并予以纠正，希望桑子银自我调整修正，不料桑子银即日旷工不到勤，也未通知人事部门办理离职。桑子银多次违反纪律，已给其他同事造成了极其恶劣的影响，完全符合公司规章制度辞退规定第4、5、6、24条的规定。二、清洁是员工本应自理的范围，员工对于清洁费用的分摊是极其合理，况且桑子银自2015年4月至9月交纳清洁费均未提出异议并已经签名确认，永钜公司无需返还。综上，请法院驳回桑子银的全部诉讼请求。
对于上述主张，永钜公司提交客户投诉邮件、试用期转正申请表、考勤表、处罚通告、规章制度、劳动合同、工资表等为证。
经审理查明，双方一致确认，桑子银于2015年4月26日入职永钜公司担任品管课长，于2015年9月9日离职。2015年4月26日，双方签订一份劳动合同，约定桑子银的试用期是三个月，即从2015年4月26日至2015年7月26日。永钜公司一直按照应发工资6500元/月支付桑子银的工资。
2015年9月25日，桑子银向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求清溪仲裁庭裁决：永钜公司向桑子银支付代通知金7000元、违法解除劳动合同赔偿金7000元、2015年8月份被扣工资500元、2015年4月至9月被扣清洁费60元、2015年9月18日查询企业档案登记资料费用和往返车费55元。2015年11月27日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2015]1113号仲裁裁决书，裁决：确认桑子银与永钜公司之间的劳动关系已经解除；永钜公司向桑子银通知和支付违法解除劳动关系赔偿金6625元、2015年4月至9月被扣除的清洁费60元；驳回桑子银提出的其他仲裁请求。桑子银不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。永钜公司未起诉。
双方主要对以下问题存在争议：
一、双方确认桑子银的试用期工资为6500元/月，也确认桑子银的工资可以增加至7000元/月，但是对于增加工资的条件存在争议。
桑子银称，桑子银的工资应在三个月试用期过后即增加至7000元/月，即从2015年8月开始增加，永钜公司的法定代表人有在桑子银的入职简历上写明“试用期3个月，每月6500元，试用后每月7000元”。
永钜公司称，桑子银的工资在适用合格后才可以增加至7000元/月，桑子银还没有经批准通过试用期，所以仍按试用期工资标准发放，桑子银的简历已经在永钜公司的火灾中烧毁，忘记简历上写明的具体内容。
二、双方确认因为永钜公司的人事专员请假不在，所以桑子银填写转正申请书的时间比较晚，是于2015年7月31日三个月试用期届满后才填写的，但是双方对桑子银是否知悉试用期延长的事情存在争议。
永钜公司提交的转正申请表显示，2015年7月31日桑子银申请转正，并填写转正申请表中的自我评价栏，自我评价栏下面是部门主管评价栏，主管评价栏中填写的意见是“专业知识不够延长试用期”，审核结果处的签字时间是8月17日或7日。桑子银确认转正申请表是自己填写后提交的，但称，在仲裁阶段才看到部门主管评价栏中的评价部分，也是在仲裁阶段才知道永钜公司要延长试用期。永钜公司称，已经通知桑子银延长试用期，且给桑子银看过转正申请书，但是桑子银没有签名。
三、双方确认桑子银离职日期为2015年9月9日，但是对于离职原因存在争议。
桑子银称，永钜公司没有通知桑子银解除劳动关系，而是直接将桑子银赶走，理由是永钜公司的生产数量超过客户订单数量，永钜公司要求桑子银写整改报告，桑子银询问具体原因，但是永钜公司没有告诉桑子银原因，桑子银无法制作整改报告，永钜公司认为桑子银能力不足，就于2015年9月9日将桑子银赶出厂，当天桑子银就到劳动局进行投诉，劳动局的工作人员陈浩宇有就桑子银的投诉打电话给永钜公司。
永钜公司称，桑子银从2015年9月9日开始没有上班，所以永钜公司就解雇了桑子银，解雇理由是桑子银旷工，永钜公司不清楚桑子银不上班的原因，也没有通知桑子银回厂上班，永钜公司在2015年9月9日没有接到劳动局的电话。
另查明，永钜公司在仲裁阶段答辩称，在2015年9月9日桑子银因工作原因，顶撞上司，违反公司管理规章制度，故予以解雇。另外，永钜公司提交了多封客户投诉邮件，拟证实桑子银工作失误，不符合录用条件。
以上事实，有桑子银、永钜公司的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，双方一致确认桑子银于2015年4月26日入职永钜公司担任品管课长，于2015年9月9日离职，本院予以采信。永钜公司与桑子银之间曾存在劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
一、关于桑子银的工资数额。因双方一致确认桑子银的试用期工资为6500元/月，也确认桑子银的工资可以增加至7000元/月，本院予以采信。因双方一致确认增加工资的约定是写明在桑子银的简历上，故本院予以采信。永钜公司作为用人单位持有桑子银的简历，应举证证实双方约定的增加工资的内容，现永钜公司不能提交相关证据，应承担举证不能的不利后果。桑子银关于试用期后即可增加工资为7000元/月的主张，合情合理，本院予以采信。
永钜公司主张桑子银的试用期有延长，但没有提交充足证据证实桑子银有同意延长试用期，永钜公司应承担举证证明不能的不利后果。根据双方签订的劳动合同，本院认定桑子银的应发工资从2015年8月起应为7000元/月。现永钜公司是按照6500元/月的应发工资标准向桑子银发放的工资，故应向桑子银支付2015年8月工资差额500元（=7000元-6500元）。扣除未足月上班的2015年4月、9月，桑子银的月平均应发工资应为6625元/月[=（5月6500元+6月6500元+7月6500元+8月7000元）÷4个月]。
二、关于违法解除劳动合同赔偿金。永钜公司称是因为桑子银从2015年9月9日开始无故旷工，故解雇桑子银。若桑子银无故旷工属实，则永钜公司理应及时找寻员工，了解员工的处境和情况并通知员工回厂上班，但是永钜公司却自认在2015年9月9日后没有通知桑子银回厂上班，这与常理不符。且永钜公司在仲裁阶段所称的解雇桑子银的原因，是在2015年9月9日桑子银顶撞上司、违反公司管理规章制度，永钜公司未对其前后不一的陈述作出充分、合理解释。本院对永钜公司关于桑子银无故旷工的主张不予采信。认定永钜公司于2015年9月9日违法解雇桑子银。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条，永钜公司应向桑子银支付违法解除劳动关系赔偿金6625元（=6625元/月×0.5个月×2倍）。对于桑子银超出前述部分的赔偿金诉请，本院不予支持。
三、关于清洁费用。仲裁裁决永钜公司向桑子银支付2015年4月至9月被扣除的清洁费60元，永钜公司未就此提起诉讼，视为服从仲裁裁决。永钜公司应向桑子银支付2015年4月至9月被扣除的清洁费60元。对于桑子银超出仲裁诉请金额60元部分的清洁费诉请，本院不予支持。
四、关于代通知金、查询企业机读档案登记资料费用和往返车费。本院已经认定永钜公司解雇桑子银系违法解雇，桑子银诉请的代通知金，没有事实依据，本院不予支持。桑子银诉请的登记资料费用、往返车费，因没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告桑子银与被告东莞永钜电子有限公司之间的劳动关系已经于2015年9月9日解除；
二、被告东莞永钜电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告桑子银支付2015年8月工资差额500元；
三、被告东莞永钜电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告桑子银支付违法解除劳动关系赔偿金6625元；
四、被告东莞永钜电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告桑子银支付2015年4月至9月被扣除的清洁费60元；
五、驳回原告桑子银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告桑子银负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一六年三月八日
书 记 员 刘淑贞
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。