湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终2317号上诉人（原审原告）：益阳市第三建筑工程公司。法定代表人：郑天喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐满娥（特别授权）。委托诉讼代理人：陈天翼（系唐满娥丈夫）。被上诉人（原审被告）：石称荣。上诉人益阳市第三建筑工程公司因与被上诉人石称荣劳动争议纠纷一案，不服湖南省东安县人民法院（2016）湘1122民初947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案受理后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人益阳市第三建筑工程公司的委托诉讼代理人唐满娥、陈天翼、被上诉人石称荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人益阳市第三建筑工程公司的上诉请求：1、请求撤销原审判决并依法改判；2、被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：1、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，但一审确认二者之间存在劳动关系是适用法律错误；2、一审判决认定事实存在多处错误；3、一审判决超出被上诉人的诉讼请求范围；4、一审判决适用《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》等有关法律法规错误。被上诉人石称荣答辩称，请求法院依法判决。上诉人益阳市第三建筑工程公司向一审法院起诉请求：1、判决原告与被告石称荣不存在事实上的劳动关系；2、判决原告无须向被告石称荣支付双倍工资6000元；3、判决原告无须向被告石称荣支付一次性就业补助金18,000元；4、判决原告无须向被告石称荣缴纳养老保险费；5、判决原告无须支付被告石称荣住院期间工资828元；6、判决被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2015年2月16日，永州市盈凯包装制品有限公司（原为东安盈凯包装制品有限公司）与唐满娥签订了《东安盈凯公司职工宿舍建设合同》。因唐满娥系自然人，无承包资质，其于2015年4月25日与被告签订了《益阳市第三建筑工程公司工程施工内部承包、安全责任协议书》，双方约定由唐满娥以原告的名义承包永州市盈凯包装制品有限公司职工宿舍楼的土建和装饰工程。2015年5月23日，原告聘请被告石称荣到永州市盈凯包装制品有限公司职工宿舍楼项目部从事木工和装模工作。双方未签订劳动合同。被告在该项目部的用工情况及工资发放均由蒋厚柏登记发放。2015年5月27日，原告为被告办理了工伤保险，并按该项目部所有人的平均工资，以3000元的标准为被告缴纳工伤保险费。2015年7月20日上午，被告在项目部工地用台锯锯模板时，不慎锯伤左手中指和无名指，后被送往东安县人民医院进行住院治疗24天，花费医疗费7964.54元，其费用由原告垫付。2015年7月22日，被告向永州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，永州市人力资源和社会保障局于2015年8月20日作出永人社工认字〔2015〕09036号《工伤认定决定书》结论为：根据《工伤保险条例》第十四条（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的规定，石称荣的受伤符合工伤认定条件，予以认定为工伤。原告在收到上述《认定工伤决定书》后，既未申请行政复议，亦未提起行政诉讼，且随后，原告从东安县工伤保险中心领取了为被告垫付的医疗费7964.54元。被告后向永州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，花费伤残鉴定费350元。永州市劳动能力鉴定委员会于2016年1月21日作出永劳鉴〔15658〕号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告构成工伤十级伤残，原告亦未申请对被告的工伤劳动能力伤残等级申请再次鉴定。尔后，被告向原告提出赔偿请求，经双方多次协商未果。被告遂向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，东安县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月28日作出东劳人仲案字〔2016〕第018号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告支付被告未签劳动合同双倍工资6000元；2、原、被告双方解除劳动关系，原告支付被告一次性就业补助金18,000元；3、原告为被告缴纳养老保险费的单位应缴部分（具体费用以劳动社保站的标准为准）；4、原告支付被告住院期间工资828元；5、驳回被告的第四项请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。被告亦不服该仲裁裁决，也诉至法院，该案已另案处理。另查明，东安盈凯包装制品有限公司于2016年6月17日更名为永州市盈凯包装制品有限公司。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。公民的劳动权利受法律保护，在劳动过程中发生工伤事故后，公民享有工伤保险待遇的权利。原告受伤后，根据原告的申请，永州市人力资源和社会保障局、永州市劳动能力鉴定委员会分别作出《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》，认定原告构成工伤且构成工伤十级伤残，被告均未在上述文书规定的期限内行使相关权利救济行为，故上述文书确定的内容已经发生法律效力。故可确认原、被告之间存在劳动关系。对于被告主张双方之间不存在劳动关系及原告与蒋厚柏系雇用关系的抗辩主张，法院依法不予支持。一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资之规定，被告应支付自2015年6月起共计11个月未与原告签订书面劳动合同二倍工资的未支付部分。原告主张其月工资为4200元，但未提供充分的证据证实。因原告缴纳工伤保险费的基数为3000元，故法院确定原告的月工资标准为3000元，故被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资的未支付部分为：33,000元（3000元/月×11个月），但被告在诉请中（仲裁）只要求原告支付6000元，视为被告自行处分其权利，故法院予以准许。二、关于工伤保险待遇的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条的规定，原告因工致残被鉴定为十级伤残，可享有的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金（本人7个月工资）、一次性伤残就业补助金（6个月工资）、一次性伤残医疗补助金（6个月工资）、停工留薪期工资、鉴定费。根据被告的月工资3000元计算，即一次性伤残补助金21,000元；一次性伤残就业补助金18,000元；一次性伤残医疗补助金18,000元，共计57,000元。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。故被告要求原告支付其停工留薪期工资30,000元的要求过高，结合被告实际病情及劳动能力鉴定时间，被告自受伤后至劳动能力鉴定时期间为6个月（2015年7月20日至2016年1月20日），故法院支持由原告支付被告停工留薪期工资18,000元。因被告亦于法定期限内就该案所涉劳动争议诉至法院，一审法院已作出（2016）湘1122民初971号民事判决，判决原告自判决生效之日起10日内向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的未支付部分6000元；原告自本判决生效之日起10内向被告支付一次性伤残补助金21,000元；一次性伤残医疗补助金18,000元，一次性伤残就业补助金18,000元；共计57,000元；原告自本判决生效之日起10内向被告支付鉴定费350元；驳回被告的其他诉讼请求。故原告应按照湖南省东安县人民法院（2016）湘1122民初971号民事判决履行给付义务。三、关于社会保险问题，根据《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。被告诉请原告补缴社会保险费，因该请求是国家规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴，法院在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：驳回原告益阳市第三建筑工程公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳市第三建筑工程公司负担。上诉人益阳市第三建筑工程公司在二审提交了11份证据，证据一，盈凯公司宿舍楼建筑工程建设合同，拟证实2015年2月16日唐满娥以自然人身份承包了盈凯公司宿舍楼建筑工程；证据二，承诺书，拟证实石称荣和蒋厚柏二者存在雇佣关系，与上诉人不存在劳动关系；证据三，关于申请伤残补助金需提供材料及报帐的情况说明，拟证实需受伤人员配合才能报帐；证据四，石称荣住院费用支付结算单，拟证实石称荣自负部分金额；证据五，盈凯公司宿舍楼工地木工出勤汇总表，拟证实石称荣实际工资为2090.3元；证据六，盈凯公司的证明，拟证实工作证是盈凯公司要求发放的；证据七，劳动仲裁申请书；证据八，民事起诉状；证据九，劳动仲裁裁决书；证据七、证据八、证据九均证实一审判决超出了诉讼请求范围；证据十，冷水滩区人民法院（2016）湘1103行初67号行政判决；证据十一，东安县人民法院（2016）湘1122民初550号民事判决，上述二份判决均证实石称荣与上诉人不存在劳动关系。被上诉人石称荣质证认为，对证据一、证据三、证据六没有异议，对其他证据均不认可，被上诉人石称荣与上诉人益阳市第三建筑工程公司存在劳动关系，一审判决没有超诉请判决。本院对上诉人二审提交的证据认证认为，证据一、证据三、证据六与本案处理没有关联性；证据二不能证明石称荣与蒋厚柏存在雇佣关系、石称荣与上诉人不存在劳动关系；证据四不能证明该自负部分医药费应由石称荣自己承担；证据五只是石称荣做木工的天数及工资，不能证明石称荣的月平均工资为2090.30元；证据七、证据八、证据九均不能证实一审超出诉讼请求范围进行判决；证据十、证据十一的判决，石称荣不是这二份判决的案件当事人，不能证明石称荣与上诉人不存在劳动关系。因此，上诉人二审提交的证据不能达到上诉人的证明目的或与本案无关联性，本院均不予采信。被上诉人石称荣在二审未提交新的证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案的焦点为上诉人益阳市第三建筑工程公司与被上诉人石称荣是否存在劳动关系。上诉人益阳市第三建筑工程公司同意唐满娥挂靠上诉人公司以上诉人公司的名义承包永州市盈凯包装制品有限公司职工宿舍楼工程，工程实际承包人唐满娥在工程施工过程中所聘请的员工视为上诉人公司聘请的员工，实际承包人唐满娥与员工形成劳动关系即为上诉人公司与员工存在劳动关系。本案中，被上诉人石称荣是唐满娥聘请的木工之一，在工地上从事木工和装模工作。虽然双方没有签订劳动合同，但事实上形成了劳动关系，因唐满娥挂靠上诉人公司，因此，上诉人益阳市第三建筑工程公司与被上诉人石称荣存在劳动关系。被上诉人石称荣在工作中不慎锯伤手指，经永州市人力资源和社会保障局认定为工伤，上诉人益阳市第三建筑工程对行政机关的工伤认定既未提出行政复议，也未提出行政诉讼。因此，上诉人应当按照《工伤保险条例》对被上诉人石称荣支付工伤保险待遇并按照劳动合同法的相关规定进行赔偿。上诉人益阳市第三建筑工程公司上诉提出上诉人与被上诉人不存在劳动关系，但一审确认二者之间存在劳动关系是适用法律错误的理由不能成立，本院不予采纳。被上诉人石称荣受伤后要求上诉人益阳市第三建筑工程公司予以赔偿，因双方协商未果，被上诉人石称荣向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了具体的仲裁事项和金额，仲裁裁决后，被上诉人石称荣不服，提起诉讼，也有明确的诉请事项和诉请金额，一审法院就双方的劳动争议作出的（2016）湘1122民初971号民事判决没有超出被上诉人石称荣诉请的事项和每项请求判决的金额，且该判决是严格依照《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定及被上诉人石称荣的诉请计算和判决金额的。因此，上诉人益阳市第三建筑工程公司上诉提出一审判决认定事实多处错误，一审判决超出被上诉人的诉讼请求范围；一审判决适用《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》等有关法律错误的理由，均不能成立，本院不予采纳。同一劳动争议案件因双方对劳动争议仲裁不服，分别起诉，一审法院作为二案分别进行判决，一审在本案中驳回上诉人的诉讼请求并无不当。综上所述，上诉人益阳市第三建筑工程公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事,实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人益阳市第三建筑工程公司负担。本判决为终审判决。审判长  李振湘审判员  彭样平审判员  郑冬平二〇一六年十二月十五日书记员  唐 莉附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。