河北省秦皇岛市山海关区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）山民初字第573号
原告秦皇岛市吉欧车轮制造有限公司，住所地，秦皇岛市山海关区。
法定代表人高俊霞，职务，经理。
委托代理人高继民。
被告唐宇，山海关船舶制造有限公司焊工。
委托代理人付宜仲，河北周德让律师事务所律师。
原告秦皇岛市吉欧车轮制造有限公司诉被告唐宇劳动争议纠纷一案，原告于2014年4月25日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，由代审判员冯鑫独任审判，公开开庭进行了审理。原告法定代表人高俊霞及委托代理人高继民、被告唐宇及其委托代理人付宜仲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦皇岛吉欧车轮制造有限公司诉称，2014年初被告将原告告到山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会，后经该仲裁委员会仲裁决定由原告向被告支付未订立书面合同的二倍工资差额37400元，原告认为该仲裁委员会是枉法仲裁，被告并没有提供相应的证据，不知仲裁委员会根据什么作出上述仲裁，原告诉至法院，要求撤销山劳人仲案（2014）5号仲裁书、原告不支付二倍工资差额37400元。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交了工资表4张，证明被告2013年3月、4月、10月、11月的工资收入；提交了山劳人仲案（2014）5号仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经过劳动仲裁；提交了署名“高永波”的证明两份，证明被告工资是计件工资，另证明高永波没有为被告出具过证明；原告申请了证人王某出庭作证，证明被告领取的是计件工资；提交了工件交接核算单9张（其中3张原件、6张复印件），证明被告在原告处工作并非全日制；提交了离婚证一份，证明高俊霞与前夫离婚的事实。
被告唐宇辩称，被答辩人应当依法支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额37400元，第一，双方存在事实劳动关系，答辩人的月工资总额是由日工资80元＋计件工资＋加班工资等项目构成，几项相加推算出月平均收入为3400元左右的事实，且答辩人在刚入职时的工资收入比答辩人提交的工件交接核算单上记载的还要高一些，且工件交接核算单上有被答辩人厂长王亚山的签名认可；第二，根据相关法律规定，被答辩人完全有能力也有法定义务提交处由其掌握管理的答辩人的招工入职登记信息、入职以来的月工资发放明细表等材料来证实答辩人的平均月工资低于3400元或工作时间很短，否则应依法承担不利的后果，即以答辩人的主张及相关证据作为认定事实的依据，综上，请求法院维持答辩人在劳动争议仲裁程序中的合理诉求。
为支持其抗辩理由，被告向本院提交了工件交接核算单6张，证明被告每月的工资构成为日工资80元加上计件工资和加班工资；提交了2013年9月9日署名“高波”的证明一份，证明被告的入职时间、工种等情况；提交了山海关人民医院诊断书一份、住院病历一份，证明双方存在劳动关系。
经审理查明，2013年3月份，被告经人介绍到原告处工作，从事焊接工作，2013年5月份离职，同年10月份被告再次到原告处工作，同年11月份被告再次离职，原告称被告离职原因系原告处没活儿干被告自动离职，被告称其5月份离职原因系脚趾被砸伤，11月份离职原因为医生建议不让干活其自动离职。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费用。
原被告对于被告在原告处工作期间的劳动时间、工资报酬等事实的陈述不一致。原告称被告于2013年3、4、5、10、11月份在原告处工作，共计在原告处工作5个月，每个月工作几天到十几天不等，工作时间没有硬性规定，没有活儿就不上班，有活儿就上班，工资标准为计件工资，每年的5月份到9月份是原告的经营淡季。被告称其于2013年3月20日到原告处工作，5月21日因脚趾被砸伤不能继续工作，10月份被告再次到原告处工作，11月份离职，其在原告处工作期间每天工作时间为早上的7点半到11点半，下午1点到5点，工资标准有时候是计件工资，有时候是日工，日工按照出勤情况发放，被告称其不清楚原告的经营淡季情况，因那时被告不在原告处工作。另外，被告陈述其主张的月工资3400元系原告原来一周姓老板所规定，按照每月30天、每天100元的标准，如果4个星期日没有休息，再加上400元，得出每月工资标准为3400元。
为证明其主张，原告向本院提交了工资支领表4张，4张工资表上显示被告2013年3月份的实领工资为963.32元、4月份的实领工资为2312.5元、10月份的实领工资为837.92元、11月份的实领工资为1668.04元，原告提交了工件交接核算单9张，9张工件交接核算单上显示被告的工作情况为：2013年10月15日“日工、半天、40元”，16日“日工、一天、80元”，18日“日工、焊架子、80元”，19日“上午日工、做卫生、40元”，23日“半天、40元、上午切圈40个×1.5元＝60元”、28日“日工、一天、80元、加班一小时10元”，29日“焊总承272×0.95＝258.4元”，31日“冼豁16#70×0.4＝28元、18#24×0.42＝10.08元、焊豁口50×1.00＝50元”，2013年11月1日“装圈每人7.5元”，11月2日“焊总承34×0.95＝32.3元、焊二次10×0.95＝9.5元、日工6小时＝60元”，11月4日“5小时日工＝50元”，11月5日“中午加班卸车1小时10元、断料95.3元”，等等，上述工件交接核算单上还有其他内容。被告对于上述工资支领表及工件交接核算单真实性没有异议，另被告在庭审中认可其在原告处上班每个月也就工作十多天。
原告另提交了2014年5月24日署名“高永波”的说明一份，内容为：因26日家中有急事不能出庭作证，特写一下证明材料，本人高永波证明唐宇在2013年3月经单位员工王某介绍来我厂干活，当时本人和唐宇说你没干过我这里的活，需要熟悉一阶段，我这里是计件活，按计件付工资，其他待遇没有，没活时放假，属临时工性质，每年有4-6个月活，不是常年有活，你要能干就试一试，当时唐宇说我先干着试试，干了一个多月计件工作，后离开我这，直到10月又来我这干了几天计件工作，特此说明。庭审中，被告对于上述说明的真实性没有异议，但又称上述说明中“属于临时工性质、4到6个月活”的话高永波没有说。原告申请证人王某出庭作证，该证人陈述其介绍被告到原告处工作时明确说明系计件工资。
被告以确认劳动关系、支付不签订书面劳动合同二倍工资差额为由向山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2014年4月16日，山海关区劳动人事争议调解仲裁委员作出山劳人仲案（2014）5号仲裁裁决书，裁决内容为原被告之间存在劳动关系、原告自裁决书生效之日起10日内向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额37400元。因原告不服上述仲裁裁决，于2014年4月25日向本院起诉，本案在审理过程中，经法庭主持调解，因双方分歧太大，当事人无法达成一致。
上述事实有原被告提交的证据材料、当事人陈述及本院庭审笔录在卷为证，足以认定。
本院认为，被告于2013年3、4、5、10、11月份期间在原告处工作，工作期间，被告平均每月工作十多天，原告提交了工资支领表、工件交接核算单以及署名“高永波”的证明，被告对上述证据真实性均没有异议，上述证据显示出被告在原告处工作期间，工资是以小时计酬为主，另有计件工资，即原被告双方系非全日制用工关系，双方可以订立口头协议。被告辩称其工资形式为日工资＋计件工资＋加班工资，且月工资为3400元的主张，因理据不足，本院不予采信，故对于原告要求不支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告秦皇岛市吉欧车轮制造有限公司不支付被告唐宇未订立书面劳动合同二倍工资差额37400元。
案件受理费10元，减半收取5元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于秦皇岛市中级人民法院。
代审判员 冯鑫
二〇一四年七月二十三日
书 记 员 张健