湖北省利川市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂2802民初2813号
原告唐杰，男，生于1982年3月5日，土家族，湖北省利川市人，住利川市。
委托代理人彭勇，利川市东城法律服务所法律工作者。特别授权代理。
被告湖北省吉庆商砼生产有限公司（以下简称吉庆商砼公司）。住所地：利川市老场村*组。统一社会信用代码：91422802099332979K。
法定代表人王友斌，系该公司董事长。
委托代理人伍岳，湖北丽川律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人文悦芳，湖北丽川律师事务所实习律师。特别授权代理。
原告唐杰与被告吉庆商砼公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张利琴适用简易程序，于2017年8月10日公开开庭进行了审理，原告唐杰及其委托代理人彭勇，被告吉庆商砼公司委托代理人伍岳、文悦芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐杰诉称，原告于2016年2月进入被告单位工作，任泵车司机一职至2017年2月15日。2017年2月15日，吉庆商砼公司在没有提前通知的情况下违法解聘原告，按照劳动合同法的规定，应当向劳动者支付赔偿金。2016年2月至2017年2月，被告未与原告签订劳动合同，按照法律规定，被告应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2016年至2017年被告未给原告买社保，失业了不能领取失业保险金。由于被告拒绝支付赔偿金和双倍工资及社保。为维护原告的合法权益，原告于2017年4月向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年7月下达了利劳人仲裁字［2017］22号仲裁裁决书，现原告对该裁决不服，向利川市人民法院起诉，请求判决：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7700元（月平均工资3850×2）；2、被告向原告支付2016年3月至2017年2月未签订劳动合同双倍工资84700元（11个月×3850元×2）；3、由被告补交2016年2月至2017年1月社会养老保险；4、被告承担本案诉讼费用。
被告吉庆商砼辩称：原告诉讼请求中的第一、第二项其项目和计算的3850元的基数我们是认可的，但是计算方式我们持有异议，员工在工作期间已经实际拿到自己的工资，因此经济补偿金应当仅支持一个月，双倍工资也不应该再乘以2；2、关于2016年12月份多发的5110.50元，应当予以返还或进行抵扣；3、关于购买社会保险的诉求不属于人民法院审理范围，请求人民法院予以驳回这一诉求。
经本院审理查明，原告唐杰于2016年2月23日进入被告吉庆商砼公司工作，任泵车司机（兼泵工），双方未订立书面劳动合同。2017年1月26日，原告去吉庆商砼公司团年后开始休春节假。2017年农历正月十五（阳历2月11日），被告的工作人员电话原告，告知被告不用去上班了。后原告再未到被告处工作。原告在被告处工作期间月平均工资为3850元/月。被告将原告工资支付至2017年1月。2016年12月，原告应得工资为5110.50元，吉庆商砼公司向原告账户转入两次工资款共计10221元。2017年5月9日，唐杰向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、吉庆商砼公司向唐杰支付违法解除劳动合同赔偿金15400元；2、吉庆商砼公司支付2016年3月至2017年2月未签订劳动合同双倍工资92400元。利川市劳动人事争议仲裁委员会经审查后于2017年7月3日下达利劳人仲裁字﹝2017﹞22号仲裁裁决书，裁决：1、吉庆商砼公司支付唐杰违法解除劳动关系赔偿金7700元，扣除吉庆商砼公司因工作失误多发工资5110.50元，实际支付2589.50元；2、驳回唐杰的其他仲裁申请。唐杰对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。诉讼过程中，双方当事人书面申请庭外和解，后庭外和解未果。
另查，利川市2017年1-2月全日制就业劳动者月最低工资标准为1100元。
以上事实有原告提交的《仲裁裁决书》、《仲裁决定书》、工资花名册，原、被告提交的庭外和解申请书、双方的当庭陈述、询问笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告从2016年2月23日到吉庆商砼公司工作，到2017年2月11日被通知解除劳动合同时并未满一年，因此，不满足订立无固定期限劳动合同的条件。
关于双方的争议焦点，本院分析并认定如下：
（一）关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。被告单方临时以电话通知的形式与原告解除劳动关系，不符合劳动合同法关于解除或终止劳动合同的法律规定，属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告在被告处工作时间在六个月以上但未满一年，应按一年的工资标准计算。所以被告应当向原告支付的赔偿金为3850元×2=7700元。
（二）关于未订立书面劳动合同双倍工资的问题。因原、被告已经建立劳动关系，但原告在被告公司工作期间，未订立书面劳动合同。被告吉庆商砼公司应当依照劳动合同法第八十二条的规定自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。所以，被告吉庆商砼公司应当自2016年3月23日至2017年2月10日向原告支付两倍的工资。本案中，原、被告双方对原告的工资基数为3850元/月以及终止劳动关系的时间为2017年2月11日均无异议。由于被告已经正常支付原告工作期间的工资，因此被告应当另外支付一倍用人单位违反法律规定未订立书面劳动合同应承担的惩罚性赔偿。由于在2016年1月23日至2017年2月10日原告处于春节休假期间，该期间的工资以利川市全日制就业劳动者月最低工资标准计算。故本案的双倍工资应为3850元/月×10月+1100元/21.75天×9天+1100元/21.75天×10天×2倍=39966.66元。
（三）关于原告要求被告为其补办2016年3月至2017年2月社会养老保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定，向用人单位强制征收社会保险费系社会保险征收机构的法定职责，原告应向相关行政主管部门提出请求，责令用人单位限期缴纳社会保险费。故该项请求不属于人民法院的受案范围。
（四）、关于被告主张其向原告发放了两次2016年12月的工资，应予扣减的问题。原告辩称，该款不是因失误多发的工资，而是年终奖金，同时被告主张的是不当得利，这与本案劳动争议法律关系完全不同，不能在本案中一并解决。本院认为，双方争议的12月份发放的款项，系劳动者与用人单位在履行劳动合同中因支付工资发生的纠纷，应当在本案中一并处理。原告主张存在奖金的事实，但未向本院提供证据证明，因此原告应承担举证不能的不利后果，多发的工资5110.50元应予抵扣。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第一款（三）项之规定，判决如下：
一、被告湖北省吉庆商砼生产有限公司支付原告唐杰违法解除劳动关系的赔偿金7700.00元，扣除多发的工资5110.50元，还应支付2589.50元。
二、被告湖北省吉庆商砼生产有限公司向原告唐杰支付2016年3月23日至2017年2月10日未签订劳动合同的双倍工资差额39966.66元。
三、驳回原告唐杰的其他诉讼请求。
上列应付款项共计42556.16元，于本判决生效之日起十日内一次性给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告湖北省吉庆商砼生产有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张利琴
二〇一七年十二月二十五日
书记员 王 渊