浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0304民初4529号
原告：温州市旭升鞋业有限公司。住所地：温州市瓯海区三溪工业园区富阳北路**号。统一社会信用代码：91330304733201061B。
法定代表人：潘建豹，董事长。
委托诉讼代理人：卓东东，浙江浙南律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王彬彬，浙江浙南律师事务所律师。
被告：陈国建，男，1972年9月23日出生，汉族，住温州市鹿城区。
委托诉讼代理人：郑郑，浙江南瑞律师事务所律师。
原告温州市旭升鞋业有限公司（以下简称旭升鞋业公司）与被告陈国建劳动争议一案，本院于2017年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告旭升鞋业公司的委托诉讼代理人卓东东，被告陈国建及其委托诉讼代理人郑郑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告旭升鞋业公司向本院提出诉讼请求：原告旭升鞋业公司无须支付被告陈国建工资29424.08元、未休年休假劳动报酬8276.55元、解除劳动关系赔偿金116370元、高温津贴580元、失业保险待遇18228元。事实和理由：被告陈国建原系原告旭升鞋业公司的常务副总。经调查核实，被告陈国建存在管理公司混乱造成管理成本畸高，索要供应商回扣，打骂公司员工等情况，双方于2017年2月23日协商解除劳动关系。原告旭升鞋业公司已在农历过年安排年休，并获得被告陈国建自认；被告陈国建暑期工作环境存有空调，不符合高温补贴发放对象。
被告陈国建答辩称：2017年2月23日，原告旭升鞋业公司的法定代表人潘建豹通过手机发短信通知被告陈国建离职。原告旭升鞋业公司称被告陈国建收受回扣、不执行考勤等为由解除劳动关系，完全系为了逃避支付赔偿金、失业保险待遇。过年放假与带薪休假性质完全不同；2017年1月工资差额未补足，2017年2月工资分文未付；被告陈国建主管生产，也要下车间处理工作，作为一般工作人员支付高温补贴完全正确；原告旭升鞋业公司称2016年8月至2017年2月的社会保险已经在补缴，但至今未缴纳。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：（一）原告旭升鞋业公司提交的证据。1.微信聊天记录打印件、谈话笔录复印件，以证明被告陈国建索要回扣的事实；2.光盘（肖本明、石某的视频录像），以证明被告陈国建收受回扣的事实；3.中国移动综合业务凭证，以证明原告旭升鞋业公司的法定代表人没有向被告陈国建发送解除劳动关系短信的事实；4.温州市公安局瓯海分局法制大队出具的证明，以证明被告陈国建收受的款项系商业回扣的事实。被告陈国建质证认为，对证据1中微信内容的证明对象有异议，内容截取的，不完整，被告陈国建只说过两句话，不存在索贿的内容，对谈话笔录的真实性、合法性均有异议，形式不合法，内容不属实，两次陈述不一致；对证据2的真实性和关联性均有异议，肖本明视频录像中没有明确谈论的对象是谁，且肖本明也是原告旭升鞋业公司的外包加工商，潘建光在视频中多次提到“你说了业务给你做，不说业务不给你做”，石某视频录像中的内容与当庭陈述、谈话笔录都不一样，且石某外债多，根本不可能有钱去行贿；对证据3的真实性、合法性没有异议，仅证明号码所有人为潘建光，潘建光和潘建豹系兄弟，潘建光发出的信息也是代表公司的；对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，不符合法定的形式要件，没有单位负责人的签字，如不予立案也应以不予立案通知书的形式出具，不是由法制大队出具，且只能证明原告旭升鞋业公司报案的事实。（二）被告陈国建提交的证据。5.短信记录，以证明原告旭升鞋业公司无故解除劳动关系的事实；6.法定代表人身份证明书、答辩状、通讯录照片（均为复印件），以证明原告旭升鞋业公司的法定代表人潘建豹使用手机号码为151××××0999、短号为660999的事实；7.旭升鞋业订单评审表照片打印件、借据，以证明劳动关系解除前被告陈国建正常在岗的事实；8.与夏明昌的短信聊天记录，以证明石某曾向被告陈国建借款的事实；9.与潘世长的短信聊天记录，以证明被告陈国建曾为石某垫付2000元赔偿款的事实。原告旭升鞋业公司质证认为，对证据5的真实性没有异议，无法证明该信息为公司法定代表人发送的；对证据6中证明书、答辩状所留号码为潘建光的，因潘建豹管理公司不畅，公司事务由潘建光处理，代为接收相关信息，通讯录没有加盖公章，应当提供原件；对证据7、证据8、证据9的真实性、合法性、关联性均有异议，短信内容发生在仲裁裁决后。原告旭升鞋业公司申请的证人石某在庭审中陈述：证人石某于2013年成为原告旭升鞋业公司的外加工承包人，因被告陈国建是生产副总，按一双鞋2角的标准给过被告陈国建回扣，被告陈国建将好做的款式鞋包给证人石某加工；微信转账的10000元，除了偿还2015年年底的借款6000元，其他为回扣，其他回扣以现金方式在被告陈国建办公室，具体给了多少已记不起来，一共给了40000多元；证人石某还向案外人夏昌明借款5000元；660999这个短号是潘建豹使用过，潘建光是公司董事长，涉案的通讯录是原告旭升鞋业公司的；被告陈国建还曾帮证人石某垫付过1000元医疗费，但第二、三天就以现金方式偿还了；夏天，车间忙，有排风和电风扇。原告旭升鞋业公司认为证人石某与被告陈国建的经济来往只有6000元，已向被告陈国建支付多次回扣，被告陈国建认为证人石某关于回扣的陈述不真实的。本院认为，鉴于原告旭升鞋业公司已明确其与被告陈国建为协商解除劳动关系，证据1、证据2、证据4、证据8、证据9以及证人石某关于回扣的陈述内容与本案争议的劳动关系解除事由不具有关联性，不予认定；证据3、证据6，结合证人石某关于原告旭升鞋业公司法定代表人潘建豹使用手机号码的陈述内容，能够证明短号660999为潘建豹使用的事实，予以认定；对证据5，根据短信内容，发信人以强调个人意愿要求接收人安静离开单位，表达出协商意愿，能够证明原、被告解除劳动关系的过程，予以认定，但不足以证明无故解除的事实；对证据7的真实性无法确认，不予认定；证人石某关于车间环境的陈述内容，能够影响到高温补贴发放与否的认定，予认采信。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告陈国建于2013年1月进入原告旭升鞋业公司工作，先后担任生产部经理、常务副总（负责生产）。2016年1月，原告旭升鞋业公司为被告陈国建办理社会保险并缴费至2016年7月。2017年2月23日，原告旭升鞋业公司的法定代表人潘建豹通过手机短号660999向被告陈国建发送短信，内容大意为潘建豹个人与他人意见不同，最终定被告陈国建离开公司，希望被告陈国建安静离开，承诺工资会支付的；被告陈国建当日离职。劳动关系存续期间，被告陈国建确认原告旭升鞋业公司一般于农历年底二十三日至正月初八处于放假状态；陈国建担任常务副总期间，年薪300000元，每月250000元计发，但需扣除工会费5元及社会保险费291元。2017年3月23日，原告旭升鞋业公司向被告陈国建支付13614元；同日，被告陈国建向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁令原告旭升鞋业公司：一、支付2017年1月工资差额11486元；二、支付2017年2月工资25100元；三、补缴2016年8月至2017年2月社会保险费；四、支付违法解除劳动关系赔偿金144918元；五、支付2015年、2016年度应休未休年休假劳动报酬23135.60元；六、支付高温补贴1440元；七、拖欠劳动报酬经济赔偿金18693.90元；八、赔偿二倍失业保险待遇损失20832元；九、确认劳动关系于2017年2月23日解除，原告旭升鞋业公司出具劳动合同关系解除的证明。仲裁委员会于2017年6月5日作出温瓯劳人仲案字〔2017〕第92号仲裁裁决书，裁决：一、原告旭升鞋业公司与被告陈国建于2017年2月23日解除劳动关系，原告旭升鞋业公司出具劳合同关系解除证明；二、原告旭升鞋业公司于裁决生效之日起十五日内支付被告陈国建工资29424.08元；三、原告旭升鞋业公司于裁决生效之日起十五日内支付被告陈国建违法解除劳动关系赔偿金116370元；四、原告旭升鞋业公司于裁决生效之日起十五日内支付被告陈国建支付未休年休假劳动报酬8276.55元；五、原告旭升鞋业公司于裁决生效之日起十五日内支付被告陈国建高温补贴580元；六、原告旭升鞋业公司于裁决生效之日起十五日内支付被告陈国建失业保险待遇损失11920元；七、驳回被告陈国建的其它仲裁请求。
审理过程中，被告陈国建确认短信中的他是指原告旭升鞋业公司的董事长潘建光，同时主张若违法解除的事实不成立，则要求一并支付经济补偿金。
本院认为：一、关于劳动关系解除时间和出具解除劳动合同证明的问题。原、被告均认可于2017年2月23日解除，本院予以确认，原告旭升鞋业公司依法应当向被告陈国建出具解除劳动合同的证明。二、关于工资支付的问题。结合原告旭升鞋业公司的工资发放情况，被告陈国建的工资发放不符合年薪制的特征，其主张的年薪制实际应为月薪制，被告陈国建的月薪为25000元。2017年1月至2月的工资，扣除两个月的社会保险费以及工会费，应发45241元[25000元/月×2个月-（291元+5元）×2个月-（25000元÷30天×5天）]；原告旭升鞋业公司已发放13614元，还应补发31627元。三、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告旭升鞋业公司的法定代表人以短信形式要求解除劳动关系的内容，系从个人立场出发，还没有正式采用公司名义要求解除劳动关系。原告旭升鞋业公司主张该行为系代表单位发出协商解除劳动关系的意思表示，具有合理性；被告陈国建接到短信后，没有表示异议，以实际行动离开单位。故原、被告之间的劳动关系解除方式应视为协商解除，被告陈国建主张违法解除不成立。因被告陈国建的月薪25000元已高于2016年浙江省全社会单位在岗职工平均工资56385元标准确定的月平均工资的三倍，原告旭升鞋业公司应向被告陈国建支付经济补偿金63433元（56385元/年÷12个月/年×4.5个月×3）。四、关于应休未休年休假劳动报酬问题。被告陈国建工作年限不超过五年，依照国务院《职工带薪年休假条例》规定，享受年休假5天。依照国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天；依照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。原告旭升鞋业公司给予被告陈国建带薪放假的时间多于12天（包括年休假、法定节假日），带薪休假时间多于法定节假日的时间可先折抵年休假。故被告陈国建享受月薪制的同时享受休假，再主张应休未休年休假劳动报酬，没有事实基础。五、关于高温津贴的问题。企业安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》规定，高温作业工人每人每月225元、非高温作业工人每人每月180元、一般工作人员每人每月145元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。被告陈国建作为负责生产的管理人员，属于一般工作人员类别，应享受2016年高温津贴为580元（145元/月×4个月）。六、关于拖欠劳动报酬经济赔偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的，加付赔偿金。被告陈国建没有提供证据证明原告旭升鞋业公司存在接受劳动行政部门的限期支付而逾期未支付的情况，现请求支付赔偿金，没有事实基础和法律依据。七、关于失业保险待遇损失问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，可以要求用人单位赔偿损失。原告旭升鞋业公司没有为被告陈国建办理2013年1月至2016年1月期间的失业保险，依照《浙江省失业保险条例》规定，已致被告陈国建不能享受5个月（满一年2个月，一年以上每八个月加1个月）的失业保险金，应当予以赔偿14880元（1860元/月×80%×5个月×2）。办理失业保险后，未缴费部分应当由社会保险费征缴部门先行征缴；达到失业满五个月后，被告陈国建若符合领取失业保险金条件，届时因原告旭升鞋业公司未补缴欠费不能继续享受失业保险待遇，则可另行向原告旭升鞋业公司主张未缴费部分的损失。八、关于社会保险费的补缴问题。依照《中华人民共和国劳动法》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故被告陈国建要求补缴社会保险费，不属于本案审理范围。
综上所述，原告旭升鞋业公司不须向被告陈国建支付110520元的诉讼请求，本院不予支持；原、被告确认解除劳动合同的时间的意见，本院予以采纳，原告旭升鞋业公司依法须向被告陈国建出具解除劳动合同的证明；原告旭升鞋业公司的其他诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《浙江省失业保险条例》第二十一条、第二十二条、第二十三条之规定，判决如下：
一、确认原告温州市旭升鞋业有限公司与被告陈国建于2017年2月23日解除劳动合同关系。
二、原告温州市旭升鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈国建出具解除劳动合同的证明。
三、原告温州市旭升鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈国建支付110520元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告温州市旭升鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 梅盈碧
二〇一七年九月十六日
书记员 陈 勇
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
4.《浙江省失业保险条例》
第二十一条同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：
（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已依法定程序办理失业登记的；
（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
第二十二条失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。
第二十三条失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：
（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；
（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；
（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。
5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。
6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。
7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人身部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。