广西壮族自治区百色市右江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1002民初2195号
原告广西壮族自治区百色民族高级中学。住所地广西百色市右江区城东二路***号。
法定代表人李中海，该校校长。
委托代理人赵颖，广西中名律师事务所律师。
被告韦玉灵，男，1980年12月26日出生，壮族，农民，广西田阳县坡洪镇琴华村驮华屯人，租住广西百色市右江区。
委托代理人马浩琼，百色市法律援助中心律师。
原告广西壮族自治区百色民族高级中学与被告韦玉灵劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月8日立案受理，依法由审判员梁海云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广西壮族自治区百色民族高级中学的委托代理人赵颖，被告韦玉灵及其委托代理人马浩琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年3月，原告面向社会公开招聘学校安全协管员，被告通过报名、面试合格后，2015年4月1日，双方签订《劳动合同》，建立为期一年的劳动合同关系。2016年4月11日，被告向原告请假，理由是病情复发，须住院治疗。此时，原告才知道被告曾患有精神分裂症的病史。原告在面向社会公开招聘学校安全协管员之初，已对报名招聘的人员提出明确要求。其中两项要求为：报名人员必须身体××××患史；报名时提供的信息和相关材料必须真实完整。被告在2014年6月时曾经因为患有精神分裂症而在百色市第二人民医院治疗，但其却在报名时故意对原告隐瞒这一重要事实，导致原告在违背真实意愿的情况下与其签订了《劳动合同》。依照《劳动合同法》第二十六条的规定，被告以欺诈的手段使原告在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。对于无效合同，至始无法律约束力。对于被告已经付出的劳动，原告已向其支付相应的劳动报酬。但因被告的欺诈行为导致合同无效，故被告无权要求原告为其缴纳相关的社会保险福利。即被告无权享受《劳动合同》中作为劳动者一方应享有的要求用人单位为其缴纳社会保险的权利。原告对被告在休息日及法定节假日的加班应按正常工资支付。综上所述，为维护原告的合法权益，请求法院依法判决：1、确认原告与被告签订的《劳动合同》无效；2、原告无须向被告支付违法解除合同经济赔偿金6000元；3、原告无须向被告支付2015年5月至2016年3月期间的休息日加班工资6804元；4、原告无须向被告支付2015年劳动节、国庆节及2016年元旦、春节、清明节期间加班工资890.95元；5、原告无须向被告支付失业赔偿金5880元。原告为证明自己的主张向本院提交如下证据：1、广西壮族自治区人民政府办公厅桂政办发（2010）95号文件，拟证明学校协管员要求身体××本人及直系亲属无精神病史；2、百色市市直高中学校安全协管员的招聘公告，拟证明应聘学校协管员的人员必须身体××同时要真实完整的提供个人的相关信息和材料；3、劳动合同，拟证明被告以欺诈的手段使原告在违背真实意思的情况下订立劳动合同；4、请假条、××证明书，拟证明被告曾因患精神分裂症于2014年6月在百色市第二人民医院住院治疗，同时证明被告于2016年4月10日又因精神分裂症复发再次住院；5、百色市市直高中学校协管员应聘登记表，拟证明被告在应聘学校协管员时已知悉原告对于应聘人员的报考条件及要求；6、广西百色市人民医院体格检查表，拟证明被告在体检时故意隐瞒其曾患有精神分裂症的病史；7、2015年12月聘用人员工资表，拟证明被告韦玉灵在2015年10月1日至3日国庆期间加班，已获得原告支付的200元的加班费；8、2016年4月聘用人员工资表，拟证明被告韦玉灵2015年2月10日和14日春节期间加班，已获得原告支付的840元加班费；9-21、百色民族高中门卫2015年4月至2016年4月值班表及补休表，拟证明被告韦玉灵2015年4月上班23天，休息7天；5月上班23天，休息8天；6月上班22天，休息8天；7月上班21天，休息10天，用于提前休9月5日至10月10日的所有休息日的假；8月上班15天，休息16天，用于提前休10月11日至12月6日所有休息日的假；9月上班30天，9月的休息日已在7月提前休完；10月上班31天，本月的休息日的假已在7月和8月提前休完，被告本月1-3日国庆值班，已获得原告支付的200元加班费；11月上班30日，本月所有休息日的假，被告已在8月提前休完；12月上班31天，本月所有休息日的假，被告已在8月及2016年1月、2月补休完；2016年1月上班27天，休4天；2月上班7天，休14天，用于补休2015年12月26日至2016年2月21日期间所有休息日的假，请假8天；3月上班31天；4月实际上班9天，其他时间在百色市第二人民医院住院。被告辩称，一、被告是2015年4月开始到原告处上班，当时双方并没有签订劳动合同。2015年5月11日，百色市教育局发布“百色市市直高中学校安全协管员的招聘公告”，被告报名并填写应聘登记表，于同年9月6日进行体检，合格后原告才于2015年12月1日与被告签订劳动合同，该合同是双方的真实意思表示，合法有效，原告的该项诉讼请求，于法无据，应予驳回。二、被告与原告建立劳动关系后，原告没有足额为被告缴纳失业保险，同时没有支付被告休息日加班工资，并在被告治病期间，以裁员为由，解除双方的劳动关系，违反了相关法律的规定，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金6000元，支付2015年5月至2016年3月期间的休息日加班工资6804元，和2015年、2016年劳动节、国庆节、元旦、春节和清明节期间加班工资890.95元，同时还应支付被告2016年5月以来失业赔偿金5880元。
被告为证明自己的主张，在举证期内向本院提交如下证据：1、终止（解除）劳动合同证明，拟证明双方认可签订劳动合同的时间为2015年12月1日；2、2016年5月10日的证明，拟证明被告2015年4月1日至原告处工作，2016年5月10日被解雇；3、2015年4月30日至2016年4月4日银行对账单，拟证明被告工资收入情况和春节加班费840元没有收到；4、2015年8月至2016年3月门卫值班表，拟证明被告休息日及法定节假日均为加班；5、劳动仲裁庭审笔录，拟证明原告在仲裁辩论意见中确认双方签订的劳动合同是合法有效的；6、失业人员名单告知表、登记失业表，拟证明2015年12月至2016年4月失业保险的缴费情况，以及2016年5月开始登记失业。
经开庭质证，本院对原、被告提交的证据作如下确认：原告对被告提供的1、2、3、5、6证据，被告对原告提交的2、4、5、6、7、8、9-21证据的真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以确认。原告对被告提交的证据4真实性、合法性、关联性均有异议，认为没有原告单位盖章，不予认可；被告对原告提交的证据1、3有异议，认为证据1针对的对象为公益性岗位，不适合本案；证据3合同签订时间是2015年12月1日，不是4月1日。本院认为，被告提交的证据4百色民族高中门卫值班表中2015年8月、2016年1、2月的值班表，因没有加盖原告公章，本院不予确认；原告所提交的证据1广西壮族自治区人民政府办公厅文件（桂政办发（2010）95号）的招聘条件是针对学校安全协管员公益岗位所招聘的对象设定，而原告与被告签订的是一般性质的劳动用工合同，对该证据本院不作为本案定案依据；证据3劳动合同是原、被告的真实意思表示，合法有效，本院予以确认。
综合全案证据，本院确认以下事实：2015年4月1日，被告进入原告处从事保卫岗位工作，并签订一份为期一年的劳动合同，期限从2015年4月1日至2016年3月31日止，约定被告月工资为2000元。2015年5月11日，百色市教育局发布“百色市市直高中学校安全协管员的招聘公告”，面向社会公开招聘学校专职安全协管员22名，其中原告招聘14名，但该招聘公告对招聘对象的身体健康状况××。根据教育主管部门及招聘公告的要求，原告又重新组织被告等人办理了应聘登记手续，并进行入职健康体检。2016年3月31日，双方签订的劳动合同期届满后，被告仍继续在原岗位工作，但双方未再签订新的劳动合同。2016年4月10日，被告因旧病复发，到百色市第二人民医院住院治疗，于是向原告递交请假条，并附上百色市第二人民医院出具的被告曾患有××诊断证明书。2016年5月12日，原告以减员为由，向被告发出“终止（解除）劳动合同证明”，决定从5月10日起终止双方劳动关系，5月16日，原告填写“失业人员名单告知表”后，将被告的名单报失业保险经办机构备案。被告认为原告的行为侵害其合法权益，为此于2015年5月12日向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广西壮族自治区百色民族高级中学支付：1、2015年5月至11月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14000元；2、违法解除劳动关系经济赔偿金6000元；3、2015年5月至2016年3月期间休息日加班工资32883.48元；4、2015年劳动节、国庆节和2016年元旦、春节、清明节加班工资2438.16元；5、失业赔偿金5880元。2016年7月4日，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲案字（2016）94号仲裁裁决书，原告不服，诉至法院。另查明，原告2015年5月至2016年3月与被告建立劳动关系期间，被告2015年5月工作23天，休息8天；6月工作22天（法定节假日1天），休息8天；7月工作21天，休息10天；8月工作15天，休息16天；9月工作30天（法定节假日1天）；10月工作31天（法定节假日3天）；11月工作30天；12月工作31天；2016年1月工作27天（法定节假日1天），休息14天；2月工作15天（法定节假日1天），休息14天；3月工作31天，11个月休息日加班共计37天。此外，被告2015年劳动节加班1天，国庆节加班3天，2016年元旦、春节、清明节各加班1天。原告已支付被告2015年国庆节加班工资200元和2016年春节加班工资840元。
再查明，原告与被告建立劳动关系后，已为被告缴纳了2015年12月至2016年5月期间的失业保险费。
本院认为，百色市教育局发布的“百色市市直高中学校安全协管员的招聘公告”，对面向社会公开招聘的学校安全协管员，在身体健康状况××，虽然被告在入职原告单位工作前曾患有精神分裂症，但这并不妨碍其在病情得到稳定控制或治愈后，作为一名劳动者应享有的平等就业的权利。此外，原告与被告签订的是一般性质的劳动用工合同，不属于政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位劳动合同，因此，不适用《广西壮族自治区人民政府办公厅关于做好我区学校安全协管员队伍建设的指导意见》（桂政办（2010）95号）中关于学校协管员公益岗位招聘对象应具备的条件，即“身体××符合我区申请认定教师资格人员体检标准要求，××史，体能素质好，具备应对突发事件的能力”的规定。故原告主张被告以欺诈的手段使原告在违背真实意愿的情况下订立的劳动合同无效的理由不成立，本院不予采纳，对原告请求确认原、被告2015年4月1日签订的劳动合同无效的诉讼，本院予以驳回。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。被告与原告签订的劳动合同于2016年3月31日届满，但被告仍在原告处从事原来保卫的工作。2016年4月11日，被告因病住院治疗，并向原告递交了请假条和百色市第二人民医院出具的××诊断证明书。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第二条：“医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”和第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，××人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年有；（六）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，原告在被告医疗期未满的情况下，于5月12日以减员为由，终止双方劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”的规定，因此，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金6000元。故原告该项诉讼请求，于法无据，本院予以驳回。关于2015年5月至2016年3月期间休息日加班工资和2015年5月至2016年4月法定节假日加班工资问题。根据庭审中原、被告提供的“百色民族高中门卫值班表、补休表”证实，被告存在休息日和法定节假日上班的情形，原告应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“在下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按国家有关规定向劳动者支付加班费”，《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日国务院令第146号）第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，第七条第二款：“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”，以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条的规定，向被告支付2015年5月至2016年3月休息日加班37天的加班工资6804.6元（2000元／月÷21.75天×37天×200%），2015年劳动节、国庆节和2016年元旦、春节和清明节加班共7天的加班工资1931.03元（2000元／月÷21.75天×7天×300%）。由于原告已支付被告2015年国庆节和春节加班工资共1040元，故还应支付被告法定节假日加班工资891.03元。因此，原告该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于失业赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《中华人民共和国社会保险法》第四十四条：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”的规定，由于原告与被告建立劳动关系后，没有及时足额的为被告缴纳失业保险费，致使原告终止与被告劳动关系后，被告无法享受失业保险待遇，原告应根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月”和第三十六条：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”的规定，按照广西最低工资一类地区标准1400元／月的70%向被告支付3个月的2倍失业赔偿5880元（1400元／月×70%天×3个月×2）。故原告要求不支付被告失业赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十二条第（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日国务院令第146号）第三条、第七条第二款、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第二条、第三条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八、第三十六条的规定，判决如下：
驳回原告广西壮族自治区百色民族高级中学的全部诉讼请求；
原告广西壮族自治区百色民族高级中学支付违法解除劳动合同经济赔偿金6000元给被告韦玉灵；
原告广西壮族自治区百色民族高级中学支付被告韦玉灵2015年5月至2016年3月休息日加班工资6804.6元及2015年劳动节、国庆节及2016年元旦、春节、清明节加班工资891.03元；
原告广西壮族自治区百色民族高级中学支付被告韦玉灵失业赔偿金5880元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起10内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院（户名：待结算财政款项—法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 梁海云
二〇一六年十一月七日
书记员 黄 丹