北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初794号
原告（被告）：易武，女，1983年8月20日出生，户籍地湖南省岳阳市。
委托诉讼代理人：张湘玲，北京市中银律师事务所律师。
被告（原告）：北京韶光文化传播有限公司，住所地北京市东城区隆福寺前街1号（隆福广场西区首层Q113号）。
法定代表人：白梅二，执行董事。
委托诉讼代理人：刘丹，北京大成律师事务所律师。
原告易武与被告北京韶光文化传播有限公司（以下简称韶光文化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易武之委托诉讼代理人张湘玲、被告韶光文化公司之委托诉讼代理人刘丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易武向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2015年5月19日至2016年5月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额66000元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金121000元（5500*11*2）；3、判令被告支付原告双休日加班工资56643.7元（5500/21.75*2*112天）；4、判令被告支付原告提成工资1381.5元；5、判令被告支付原告工作服装费600元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：易武于2005年9月4日入职韶光文化公司，担任客服部经理，月均工资为5500元。在职期间韶光文化公司未与我签订书面劳动合同，且存在拖欠工资和加班费的情形。2016年5月18日，易武前往公司上班时，发现桌子上的办公用品均被清除。同日，北京吉祥幸福网络科技有限责任公司（以下简称吉祥公司）以其自己的名义向易武发出解除劳动合同通知书，并要求易武当日办理工作交接。因易武并未与吉祥公司建立劳动关系，故未签收该劳动合同解除通知书。但易武出于对公司和其他同事多年的感情和职业操守，按韶光文化公司的要求办理了工作交接手续。易武认为，韶光文化公司解除劳动关系的行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。易武在职期间存在加班行为，因考勤表原件在韶光文化公司保存，所以韶光文化公司应对易武不存在加班的情形提供反证。易武曾于2016年5月10日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁）申请劳动仲裁，要求：1、确认2005年9月4日-2016年5月18日期间存在劳动关系；2、支付2015年5月19日-2016年5月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元；3、支付2016年5月1日-5月18日期间工资3300元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金118330.96元；5、支付2008年11月25日-2015年2月18日期间休息日加班工资41067.04元；6、支付2014年12月-2016年4月期间提成工资1381.5元；7、返还工服费用600元。经仲裁庭审理，东城仲裁做出京东劳人仲字（2016）第1876号裁决书：1、确认2005年9月4日-2016年5月18日期间易武与韶光文化公司之间存在劳动关系；2、韶光文化公司支付易武2016年5月1日-5月18日期间工资3287.36元；3、驳回易武的其他申请请求。裁决作出后，易武认可上述第1、2项裁决结果，对第3项裁决结果不服，并起诉至本院，诉如所请。
被告韶光文化公司辩称，我公司认可2007年5月19日至2016年5月18日期间与易武存在劳动关系。针对易武的诉讼请求我公司分别发表答辩意见。关于第一项诉讼请求（未签劳动合同二倍工资）已经超过仲裁时效；第二项诉讼请求我们认为是原告单方提出的解除劳动合同，不应该支付赔偿金；第三项诉讼请求，根据最高院司法解释三第九条的规定，劳动者承担加班事实的基础举证责任，易武未提交相关证据，应承担不利后果。第四项和第五项诉讼请求的答辩意见一致，应该由个人承担证明责任，在原告未提交相关证据情况下应该驳回劳动者的诉讼请求。被告韶光文化公司向本院提出诉讼请求：确认自2005年9月14日到2007年5月18日期间与易武不存在劳动关系。事实与理由：同上。
原告易武对被告韶光文化公司的诉讼请求辩称，易武提交的证据一、证据三（录音）及证人证言可以得知易武是2006年之前入职的，也就是2005年9月1日开始存在劳动关系。关于劳动关系解除一事，在原告发出的解除通知中已经写明是因为被告拒绝与个人签订劳动合同，并不是原告主动要求解除。根据法律规定，被告存在违法行为，如拖延工资等，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求支付补偿金。
本院经审理认定事实如下：为了证明自2005年9月起与韶光文化公司之间存在劳动关系，易武提交如下证据：1、工作证明；2、证明；3、易武和韶光文化公司段明明的录音；4、2009年3月11日签订的无线广告发布协议书；5、2012年6月15日网站建设合同书；6、2015年1月30日产品供货合同；7、邓某的证人证言；8、2009年4月8日订单式人才培养协议书、9、2009年5月30日实习上岗协议；10、2008年12月23日短信群发销售服务合同；11、2007年4月28日、2008年4月28日及2009年5月28日韶光文化公司为易武投保的保险证明。其中，证据1上显示：兹证明易武女士，性别女，身份证号码×××，于2005年9月起至今在北京韶光文化传播有限公司客服部任经理职务，落款日期为2013年9月16日。证据2内容为：兹本公司职工易武为正式员工，职务为万达专卖店店长，落款日期为2007年5月19日。证据3的录音中涉及与易武的谈话人段明明“你想，很少有人能在一个公司一做就做十几年……我相信以任何一个员工她真心对待这么一个公司，付出自己的真心给公司做事做了十一年了……”等表述。对于上述证据，韶光文化公司主张证据1没有证据原件，不认可；对于证据3的真实性认可，证明目的不认可。对于其他证据的证明目的，在庭审中认可2007年5月19日至2016年5月18日期间与易武存在劳动关系。就易武入职韶光文化公司起始时间的认定，虽然易武未能提交证据1工作证明的原件，但从证据3谈话录音内容来看，综合考虑劳动者在劳动争议诉讼中的举证能力，本院对于易武提出2005年9月入职韶光文化公司的主张，予以采信。
对于劳动关系解除一节，易武主张韶光文化公司违法解除其劳动关系，并提交了工作交接录像。2017年1月15日易武向韶光文化公司邮寄一份《解除劳动关系通知书》，并主张2017年1月17日韶光文化公司收到该通知书，并提交了《解除劳动关系通知书》、快递单复印件及快递网上投递流程佐证。《解除劳动关系通知书》显示：本人于2005年9月4日入职贵司，连续工作至2016年5月18日，因你方违反《劳动合同法》第十条未与本人签订《劳动合同》、本人根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，于2016年_月_日向东城仲裁提起劳动仲裁，劳动仲裁委于2016年12月26日裁决本人与贵方自2005年9月4日-2016年5月18日成立劳动关系，但裁决贵我双方未解除劳动关系。据此，本人向贵司发出本《解除劳动关系通知书》，内容如下：1、因贵司未依法与本人签署《劳动合同》，本人决定自2016年5月18日起与贵司解除劳动关系；2、3、4、5、6、要求贵司支付……；7、要求贵司退还……韶光文化公司主张庭审中收到该解除通知，并认可解除通知所载的2016年5月18日解除日期，主张系易武单方提出解除劳动关系，对于易武提交工作交接录像的证明目的不认可。
易武提交了邓某的证人证言及2015年2月考勤薄；证明其在韶光文化公司自2008年11月-2015年2月期间春节前两个月的周六日加班情况。韶光文化公司对于上述证据均不认可，并主张证人并非其公司员工，且在另案中与其公司有劳动争议纠纷，存在利害关系；而考勤表并非其公司的考勤表。经本院核实，证人邓某的确与韶光文化公司之间存在劳动争议纠纷（2016）京0101民初17971号，且证人并未出庭接受质询，故本院对于邓某的证言不予采信。而考勤簿上并没有韶光文化公司的相关印章或标志，本院对于易武加班的主张，难以采信。
本案审理过程中，韶光文化公司同意支付易武提成工资1381.5元及工作服装费600元，本院对此不持异议。
本院认为，根据经审理认定事实，本院确认易武自2005年9月4日与韶光文化公司建立劳动关系。双方劳动关系如何解除系本案争议的焦点之一。易武主张系韶光文化公司违法解除其劳动关系，但其提交的证据不足以证明该项主张。反而是易武向韶光文化公司邮寄了一份《解除劳动关系通知书》，行文中显示：“……劳动仲裁委于2016年12月26日裁决本人与贵方自2005年9月4日-2016年5月18日成立劳动关系，但裁决贵我双方未解除劳动关系。据此，本人向贵司发出本《解除劳动关系通知书》，内容如下：1、因贵司未依法与本人签署《劳动合同》，本人决定自2016年5月18日起与贵司解除劳动关系……”足见，解除劳动关系的意思表示是易武向韶光文化公司作出的，而解除的理由是未签署劳动合同。故易武要求韶光文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据。同时，本院确认双方自2005年9月4日至2016年5月18日存在劳动关系。
在《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，韶光文化公司应与易武自2008年1月1日起签订书面劳动合同，现双方未签订劳动合同。根据该法第十四条，自2009年1月1日起视为韶光文化公司与易武订立无固定期限劳动合同。易武现要求韶光文化公司支付2015年5月19日至2016年5月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，易武应对于加班事实的存在承担举证责任，现其提交的证据不足以证明该事实的存在，本院对于其要求韶光文化支付双休日加班工资的诉讼请求，不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告易武与被告北京韶光文化传播有限公司自二〇〇五年九月四日至二〇一六年五月十八日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京韶光文化传播有限公司支付原告易武二〇一六年五月一日至二〇一六年五月十八日期间工资3287.36元；
三、自本判决生效之日起七日内，被告北京韶光文化传播有限公司支付原告易武提成工资1381.5元；
四、自本判决生效之日起七日内，被告北京韶光文化传播有限公司支付原告易武工作服装费600元；
五、驳回原告易武的其他诉讼请求；
六、驳回被告北京韶光文化传播有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告易武负担5元（已交纳），由被告北京韶光文化传播有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 伊 然
二〇一七年四月五日
书记员 梁媛苑