四川省雅安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川18民终33号
上诉人（原审原告）雅安市友谊茶叶有限公司，住所地雅安市雨城区。
法定代表人甘玉祥,该公司董事长。
委托诉讼代理人甘文康，男，汉族，1980年2月4日出生，住四川省雅安市雨城区。系该公司职工。
委托诉讼代理人朱晓辉，四川高扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）邹山燕，女,汉族,1974年8月20日出生,住四川省泸定县。
委托诉讼代理人魏勇，四川雅州律师事务所律师。
上诉人雅安市友谊茶叶有限公司（以下简称雅安友谊公司）因与被上诉人邹山燕劳动争议一案，不服四川省雅安市雨城区人民法院（2016）川1802民初1862号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年2月23日公开进行了审理。上诉人雅安友谊公司的委托代理人朱晓辉，被上诉人邹山燕及其委托代理人魏勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
雅安友谊公司上诉请求：1、撤销四川省雅安市雨城区人民法院（2016）川1802民初1862号民事判决；2、支持雅安友谊公司原审全部诉讼请求；3、一、二审诉讼费由被上诉人邹山燕承担。事实和理由：一、认定事实错误，雅安友谊公司与邹山燕建立劳动关系的起止时间错误，应当认定为2015年6月起至2015年10月止。一审法院认定雅安友谊公司违法解除与邹山燕之间的劳动关系错误，邹山燕与雅安友谊公司法定代表人甘玉祥有亲戚关系未履行相关手续，其离职相关证据也未保存；二、一审法院适用法律错误，邹山燕在双方发生劳动争议后认为雅安友谊公司存在违法解除与其之间劳动关系的行为，应当由其承担举证证明责任，参照四川高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》相关规定，双方均无法证明劳动者离职原因，视为双方协商一致解除劳动合同，雅安友谊公司只需支付解除劳动关系的经济补偿金即可，无需支付两倍赔偿金。邹山燕已以个人名义在康定县社会保险事业局参加社会保险，且凭缴纳保险费用的票据在雅安友谊公司报销，致使雅安友谊公司无法以单位名义为其缴纳社会保险，由此产生的不利后果应由邹山燕自行承担，一审判决雅安友谊公司支付未为邹山燕办理失业保险的赔偿金11592元错误。
被上诉人邹山燕辩称，1、一审法院认定邹山燕与雅安友谊公司之间劳动关系存续的起止期间为2012年7月起至2015年10月止正确，审理中邹山燕提交了银行流水、《体检表》等能够证明上述事实；2、雅安友谊公司终止和邹山燕之间的劳动关系行为违法，一审中邹山燕已经提供证据予以证明；3、一审法院适用法律正确，雅安友谊公司主张解除劳动关系的程序合法，应当承担举证证明责任，一审中其未完成该部分要件事实成立的举证证明责任；4、一审认定雅安友谊公司向邹山燕支付违法解除劳动关系的赔偿金、未为邹山燕购买失业保险给其造成的损失，处理意见正确。请求二审法院：驳回上诉，维持原判。
雅安友谊公司向一审法院起诉请求：1、雅安友谊公司无须支付邹山燕违法解除劳动关系的二倍赔偿金9660元；2、雅安友谊公司无须支付邹山燕失业保险赔偿金11592元。
一审法院认定事实：邹山燕于2012年8月到雅安友谊公司工作，双方于2015年6月签订了为期一年的书面劳动合同。邹山燕在工作期间以个体形式在甘孜州康定县参加社会保险，凭个人缴纳养老保险票据到雅安友谊公司报销养老保险费。雅安友谊公司从2012年8月起通过银行代发向邹山燕每月发放工资至2015年10月止。2015年10月20日后，邹山燕未到雅安友谊公司上班。双方因解除劳动关系后的补偿问题协商未果，2016年6月22日，邹山燕向雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雅安友谊公司：1、补缴社会保险费；2、多支付一个月工资；3、支付失业保险金11592元；4、支付经济补偿金和赔偿金22080元；5、补发2015年10月20日至2016年6月1日的工资9660元。上述仲裁机构对双方当事人的纷争进行审理后，做出了雨劳人仲案字[2016]第57号《仲裁裁决书》，裁决雅安友谊公司给付：1、违法解除劳动关系的二倍赔偿金9660元；2、失业救济金11592元。3、驳回邹山燕的其他申请事项。
一审法院另查明，在劳动关系建立期间，雅安友谊公司未为邹山燕缴纳失业保险。邹山燕近一年来每月月平均工资为1486.58元。
一审法院认为，关于雅安友谊公司和邹山燕建立劳动关系的时间。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，邹山燕提供的雅安友谊公司从2012年8月起通过银行发放的工资清单，及2012年9月邹山燕在雅安市中医医院的《职工体检表》，足以证明双方之间建立劳动关系的时间为2012年8月起。关于是否存在违法解除劳动关系的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一、三款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”，雅安友谊公司应当在与邹山燕解除或终止劳动关系时出具解除或者终止劳动合同的证明，并将相关证明文本予以保存。本案中，雅安友谊公司未提供证据证明邹山燕是自行离职，或是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经相关法定程序与邹山燕解除劳动关系，应由其承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，邹山燕要求雅安友谊公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金…本条所称月平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，邹山燕要求雅安友谊公司支付经济赔偿金9660元，符合法律规定，予以支持。关于赔偿失业保险金损失的问题，《四川省失业保险条例》第十七条第一款规定“具备下列条件的失业人员，可以享受失业保险待遇：（一）已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已按规定办理失业登记，并有求职要求的”，失业保险缴费满一年且非因本人意愿中断就业的可以享受失业保险金。雅安友谊公司和邹山燕劳动关系存续期间，雅安友谊公司未为邹山燕缴纳社会失业保险，且雅安友谊公司亦无证据证明邹山燕离职系自行离职，导致邹山燕离职后无法到社会保险经办机构领取失业救济金，应由雅安友谊公司承担赔偿责任。根据《四川省失业保险条例》第二十一条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：…3年以上不满5年的为12个月…”，第二十四条第一款规定“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行；省人民政府可根据实际情况进行调整”，邹山燕要求雅安友谊公司支付11592元失业赔偿金的主张，符合法律规定，予以支持。以上两项共计21252元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《四川省失业保险条例》第二十一条的规定，判决：一、雅安友谊公司与邹山燕从2015年10月20日起解除劳动关系；二、雅安友谊公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹山燕21252元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由雅安友谊公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
二审审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
二审另查明，2012年9月12日《职工健康体检表》中载明邹山燕工作单位为“友谊茶叶”。
本院认为，根据雅安友谊公司的上诉请求及理由，本案二审争议焦点主要是，1、雅安友谊公司与邹山燕劳动关系的起止时间；2、雅安友谊公司是否应当承担邹山燕所主张违法解除劳动关系的赔偿金；3、雅安友谊公司是否应当承担邹山燕主张的未购买失业保险造成损失的赔偿金。分述如下：
1、雅安友谊公司与邹山燕劳动关系的起止时间
一审中，邹山燕为证明与雅安友谊公司建立劳动关系的起始时间，提交了2012年8月起的银行流水，2012年9月邹山燕的《职工体检表》。从《职工体检表》中载明的工作单位为“友谊茶叶”，结合雅安友谊公司与邹山燕于2015年6月2日订立书面《劳动合同书》两部分事实，应当认定“2012年8月起雅安友谊茶叶公司按月向邹山燕个人帐户转款的行为，系支付邹山燕劳动报酬”的事实存在高度可能性。因此，一审认定邹山燕与雅安友谊公司之间劳动关系存续期间为2012年8月至2015年10月20日的意见正确。
2、雅安友谊公司是否应当承担邹山燕所主张违法解除劳动关系的赔偿金
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，与劳动争议事项有关属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供，并承担所涉事实的举证证明责任。就解除劳动关系而言，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据查明的事实，2015年10月20日邹山燕即未继续在雅安友谊公司工作，其时雅安友谊公司所负的义务是出具解除或终止劳动合同的证明，但诉讼中雅安友谊公司未能举证证明该部分其所负的义务已经完成，也没有提交本该由其保管的，与邹山燕解除或终止劳动关系的手续。据此，一审根据法定标准计得雅安友谊公司应当承担违法解除劳动关系的赔偿金9660元，处理意见正确。
3、雅安友谊公司是否应当承担邹山燕主张的未购买失业保险造成损失的赔偿金
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，邹山燕主张雅安友谊公司承担未为其购买失业保险的损失赔偿金，属于上列司法解释规定情形。根据查明的事实，雅安友谊公司未为邹山燕购买本应购买的失业保险的行为存在，造成的损失亦存在。一审根据四川省地方性法规计得雅安友谊公司未购买失业保险给邹山燕造成损失的赔偿金额为11592元，处理意见正确。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人雅安市友谊茶叶有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘入源
审 判 员 陶明刚
代理审判员 徐 源
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 赵雨鹏