广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法鹏民初字第201号
原告肖某。
委托代理人李某。
被告深圳某某材料技术有限公司。
法定代表人丁某某。
委托代理人陈某某。
原告肖某诉被告深圳某某材料技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李某、被告的委托代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
基本要素
当事人对第六项至第九项有争议，对其他项无争议。
入职时间：2007年7月22日。
离职时间：2014年12月11日。
工作岗位：人事行政部经理。
四、双方签订的最后一份劳动合同的期限：自2012年9月1日至2015年12月31日止。
五、原告离职前十二个月月平均工资：11500元。
六、关于原告主张的补发2014年被停发和扣发的经营绩效成果分享金问题：原告提交《绩效分享金及福利合计表》及邮件主张该项诉讼请求。被告对该证据不予认可。经查，《绩效分享金及福利合计表》显示，被告在2014年1月至2014年12月10日产假、哺乳期期间拖欠原告绩效分享金72192.55元，但该份证据并未有有权部门的盖章或相关人员的签名。邮件并未显示关于经营绩效成果分享金的相关金额和标准，在庭审过程中，原告述称，其本人具有公司邮箱管理员的身份，有权限看到公司的邮件，但属于内部邮箱，附件的内容现无法在互联网打开。被告认为原告属于公司行政经理，并非公司邮箱管理员，其公司具有专门负责邮箱管理的人员。本院认为，《绩效分享金及福利合计表》为打印文件，未有相关部门的盖章或相关人员的签名，原告亦未能对邮件来源的合法性进行合理的解释说明，且被告不予认可，原告又未能提交其他证据予以佐证，故本院不予采纳原告上述证据。综上，原告未能提交证据证明被告存在2014年停发和扣发其经营绩效成果分享金的行为，应承担举证不能的不利后果。故本院对原告的该主张不予支持。
七、关于原告主张的被告应按其调职前的工资及福利待遇标准补发停发和克扣的福利待遇问题：原告提交绩效分享金及福利合计表证明，被告拖欠其2013年10月至2014年12月孕期、产假期及哺乳期期间交通补贴、通讯补贴及餐补共计14981.14元。被告不予认可。被告提交《费用管理制度》《员工假期管理办法》及《费用管理制度补充说明》主张普通员工的交通费按出勤日为20元/日，通讯费实报实销为150元/月，伙食费按出勤日为25元/日，并提交原告2014年1月至2014年12月工资条予以证明伙食补贴为非固定数字，而是按实际出勤日计算。经查，该证据同时显示，部长的通讯费标准为300元/月、交通补贴标准为800元/月。另外，被告提交2014年12月工资及四季度通讯费、交通费银行付款记录，2014年三季度通讯费报销单据及其实发银行转账记录，10月、11月通讯发票证明其未拖欠原告工资情形。原告对被告提交的上述证据均予以认可。另查，根据双方提交的（2014）深南法西民初字第54号民事判决书及已发生法律效力的（2014）深中法劳终字第4598号民事判决书，原告原为人事行政部部长，后于2013年9月11日经被告进行人事任免后，被被告安排至行政经理的岗位。被告对原告进行调岗前与原告进行了沟通，原告亦确认被告对其调整工作岗位经双方协商一致，原工资待遇保持不变，上诉法院对原告提出的要求恢复其工作岗位及工资待遇的上诉请求未予以支持。本院经审查后认为，原告诉求被告按其调职前的工资及福利待遇标准补发停发和克扣的福利待遇的问题，实际上在于认定其调岗后行政经理的福利标准是否应按调岗前的人事行政部部长的福利标准予以发放福利待遇的问题。结合本案，原、被告双方协商一致后，原告工作岗位变更为行政经理，虽然原、被告双方约定了原告调整工作岗位后工资待遇保持不变，但交通补贴、通讯补贴、伙食补贴属于福利类别，亦属于用人单位与劳动者根据意思自治约定的事项，在原告未能充分举证证明被告处存在不同岗位福利待遇均应按相同标准发放的明文规定或双方对福利条款确有明确约定不予变更的情况下，原告仅根据工资待遇保持不变的约定即视为其经调整岗位后福利待遇亦应不变依据不足，本院不予支持。
八、解除劳动合同的原因：原告主张，原告系在被告以不主动辞职就不归还集资款相胁迫的情况下，其为了给父母补缴医院手术押金被迫辞职，并提交了录音（光盘）及文字说明作为证据证明。被告对原告的该证据不予认可。被告提交《辞职人员申请表》、《员工离职交接清单》及《离职证明》主张系原告因个人原因主动离职，被告不存在胁迫的情况，且提交录音完整文字整理及录音阐述内容提要予以证明原告所整理的证据存在偏颇，无反馈录音内容。原告对《员工离职交接清单》及《离职证明》予以认可，但认为《辞职人员申请表》系被迫签署，录音完整文字整理及录音阐述内容提要证明被告胁迫不签署就不归还集资款。
经查，根据原告提交的录音（光盘）及文字说明，并未直接显示原告述称的“被告以不主动辞职就不归还款项”的情况胁迫原告必须提出辞职；“李某某”关于参照过去做法的谈话亦并未意味着直接等同于胁迫原告必须辞职。另查，《员工离职交接清单》及《离职证明》显示，原告于2014年12月11日因个人原因申请离职，经公司准予办理离职手续，并已完成交接手续。该两份证据均有原告的签名。本院认为，根据双方当事人认可且经原告签名的《员工离职交接清单》及《离职证明》，原告因个人原因离职。在被告尽其举证能力提交了该初步证据的情况下，若原告认为被告存在胁迫离职的情形，应对自己提出的诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明且对上述被告上述辩称提交充足的理由予以有效反驳。本案中，原告提交录音（光盘）及文字说明主张其被迫提出辞职，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（三）项“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力”的规定，原告提交的录音（光盘）及文字说明并没有其他证据佐证，被告不仅不予认可，且另外提交了录音完整文字整理及录音阐述内容提要予以反驳。综合上述双方的证据来看，本院认为，原告提交的视听资料不能排除其存有疑点，不能单独作为认定被告存在胁迫离职的事实依据，故本院对原告提交的录音（光盘）及文字说明不予采纳，原告未能提交充分有效的证据证明被告存在胁迫离职的情形，理应承担举证不能的不利后果。
九、解除劳动合同的赔偿金：根据本院前述的认定，原告认为被告胁迫将其辞退离职，无事实依据或证据佐证，故不能认定被告构成违法解除、另，原告认为被告存在克扣、停发福利及奖金的行为亦依据不足，故本院对原告主张的被告应向其支付解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持。
十、其他需要说明的问题：根据深鹏劳人仲（大鹏）案【2015】337号仲裁裁决书，仲裁委员会裁决：被告支付原告2014年1月至2014年6月产假期间工资差额11739元；被告支付原告2014年度的带薪年休假工资差额3172.41元。原、被告未对该仲裁裁决项提起诉讼，应视为对仲裁裁决项的认可，故本院对此予以确认。
十一、原告的仲裁请求为：1、被申请人（被告，下同）向申请人（原告）支付产期期间（2014年1月至2014年6月）拖欠工资87376.55元及25％经济补偿金21844.14元；2、被申请人支付申请人孕、产哺乳期（2013年9月至2014年6月）拖欠福利12776.84元及25％经济补偿金3194.21元；3、被申请人支付申请人2014年未休年休假工资8636.69元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金234810元。
十二、仲裁裁决结果：1、被申请人支付申请人2014年1月至2014年6月产假期间工资差额11739元；2、被申请人支付申请人2014年度的带薪年休假工资差额3172.41元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：1、被告应补发原告2014年被停发和扣发的经营绩效成果分享金共72192.55元；2、被告应按原告调职前的工资及福利待遇标准补发原告被停发和克扣的福利待遇14981.14元；3、被告以胁迫手段迫使原告提出解除劳动合同的行为违法，同时结合被告停发和克扣原告工资的行为，被告应向原告支付赔偿金为234810元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳某某材料技术有限公司于本判决生效之日起三日内向原告肖某支付2014年1月至2014年6月产假期间工资差额11739元；
二、被告深圳某某材料技术有限公司于本判决生效之日起三日内向原告肖某支付2014年度的带薪年休假工资差额3172.41元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
当事人如未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 赖健良
二〇一五年十一月二十日
书记员 张玉婷