辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7223号
上诉人（原审被告）：沈阳市东信家具厂。
负责人：魏庆文，该厂厂长。
委托诉讼代理人：罗静，沈阳市于洪区中兴法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：孔庆水。
上诉人沈阳市东信家具厂因与被上诉人孔庆水劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初16271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人沈阳市东信家具厂委托诉讼代理人罗静、被上诉人孔庆水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳市东信家具厂上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1.关于工资问题，孔庆水没有提供任何欠工资的证明，一审法院仅凭2016年5月工资就推定孔庆水请求的6月、7月工资不合情不合理不合法。2.关于未签劳动合同双倍工资差额，孔庆水来单位上班时双方约定试用期为三个月，不须签订合同。
孔庆水辩称，同意原审法院判决。
孔庆水向一审法院起诉请求：1.请求法院判令沈阳市东信家具厂支付拖欠工资13774元（2016年6月、7月）；2.支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额13774元；3.支付经济补偿金3467.5元；4.支付加班费21723元；5.支付保险费用损失赔偿金5000元；6.沈阳市东信家具厂承担本案诉讼费用。事实与理由：孔庆水于2016年4月末开始在沈阳市东信家具厂做门板加工工作，是立铣大工，入职后第一个月工资7032元。但是沈阳市东信家具厂一直未与孔庆水签订劳动合同，也没给缴纳社会保险。沈阳市东信家具厂已严重侵犯了孔庆水的合法权益，故诉至法院，请求法院依法支持孔庆水的诉讼请求。
一审法院认定事实：孔庆水于2016年5月3日入职沈阳市东信家具厂，从事立铣工工作，双方在劳动关系存续期间未签订劳动合同，沈阳市东信家具厂未给缴纳社会保险。2016年7月上旬，孔庆水口头向沈阳市东信家具厂提出离职。2016年7月31日，双方实际解除劳动关系。
另查明，孔庆水2016年5月工资7032元，沈阳市东信家具厂未支付孔庆水2016年6月、7月工资。
再查明，2016年10月12日，孔庆水向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠工资、双倍工资、经济赔偿金、加班费、保险费用损失等。2016年10月20日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]382号不予受理通知书，对孔庆水请求不予受理。2016年11月3日，孔庆水不服此仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益应得到法律保护。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。该案中，沈阳市东信家具厂对于拖欠孔庆水2016年6月至7月工资的事实无异议，现孔庆水提起诉讼要求支付该期间工资，其请求合理，一审法院予以支持。
关于沈阳市东信家具厂拖欠孔庆水工资数额问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。该案中，经法庭释明，沈阳市东信家具厂未提供孔庆水在职期间的工资明细，故应承担不利后果。鉴于孔庆水2016年5月工资7032元，现其主张6月工资7415元，7月工资6329元，其请求不超合理范畴，一审法院予以采信，沈阳市东信家具厂应支付孔庆水2016年6月至7月工资13774元（7415元+7032元）。
关于未签劳动合同二倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该案中，孔庆水于2016年5月3日入职，沈阳市东信家具厂未按法律规定与其签订劳动合同已经超过一个月，故沈阳市东信家具厂应支付孔庆水2016年6月至2016年7月期间双倍工资差额13774元。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。该案中，孔庆水于2016年7月上旬口头向沈阳市东信家具厂提出解除劳动关系。庭审中，孔庆水虽主张其解除劳动合同理由为“工作环境太差、食堂卫生太差”，但未能就其主张向法庭提供充分证据，故一审法院不予采信。关于孔庆水庭后提出系因“沈阳市东信家具厂拖欠工资而解除劳动关系”一节，一审法院认为，庭审中孔庆水自述“每月月底发上月的工资”，孔庆水2016年7月上旬提出离职时尚未到发放6月份工资时间，故孔庆水主张系以沈阳市东信家具厂拖欠工资为由解除劳动关系，一审法院不予采信。综合该案庭审情况，一审法院无法认定孔庆水系因沈阳市东信家具厂原因被迫解除劳动关系，故对于孔庆水要求沈阳市东信家具厂支付经济补偿金的主张，一审法院不予支持。
关于加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”该案中，孔庆水既未就加班事实向法庭提供相关证据，亦未能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对于其加班费的主张，一审法院不予支持。
关于保险费用的损失问题。该案中，沈阳市东信家具厂虽未给孔庆水缴纳社会保险，但孔庆水亦未向法庭提供其自行缴纳社会保险和已实际发生保险损失的相关证据，故对于孔庆水主张的保险费用损失，该院不予支持，孔庆水可待保险损失实际发生后另行提起诉讼。
一审法院判决：一、沈阳市东信家具厂于本判决生效之日起十五日内给付孔庆水2016年6月至7月工资13774元；二、沈阳市东信家具厂于本判决生效之日起十五日内给付孔庆水未签劳动合同二倍工资差额13774元；三、驳回孔庆水其他诉讼请求。如沈阳市东信家具厂未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳市东信家具厂承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳市东信家具厂提出的一审法院对孔庆水2016年6-7月工资13774元认定错误的主张。孔庆水2016年5月工资数额为7032元，其主张6月应发工资数额为7415元、7月应发工资数额为6329元，并向法庭说明了所主张数额的依据。沈阳市东信家具厂作为用人单位，负有保存和记录劳动者工资数额、发放时间等信息的义务，但却未能向法庭提交相关证据，也未能就反驳孔庆水主张的事实提供证据。因此，一审法院结合孔庆水2016年5月工资数额判决沈阳市东信家具厂给付孔庆水2016年6-7月工资13774元并无不当，本院予以确认。
关于沈阳市东信家具厂提出的试用期不须签订书面劳动合同的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第七、十、十九条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。因此，即便沈阳市东信家具厂和孔庆水约定了试用期，也不能免除签订劳动合同的法定义务，沈阳市东信家具厂该项上诉主张与法律不符，本院不予支持。
综上所述，沈阳市东信家具厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市东信家具厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年七月二十一日
书 记 员 石 双