湖北省团风县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂团风民初字第00470号
原告熊正坤。
委托代理人王颖，湖北鄂东律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告高宝箱包（黄冈）有限公司。
法定代表人RAULRIVEROS，董事长。
委托代理人罗运红，北京盈科（武汉）律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托代理人张佑先，该公司经理，代理权限为特别授权。
原告熊正坤与被告高宝箱包（黄冈）有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员陈浩独任审判，于2015年8月3日公开开庭进行了审理。原告熊正坤的委托代理人王颖、被告高宝箱包（黄冈）有限公司（以下简称“高宝公司”）的委托代理人罗运红、张佑先到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告因解除劳动关系等事项发生劳动争议，经团风县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告对仲裁裁决认定原、被告已解除劳动关系及裁决不支付原告工资和不支付解除劳动关系的经济补偿金、社会保险费用等裁决不服，故具状请求判令①解除原、被告之间的劳动关系；②判决被告支付原告自2014年12月至劳动合同解除之日的足额工资；③判决被告为原告购买基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；④判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12000元；⑤本案诉讼费用由被告承担。
原告熊正坤为支持其诉讼请求，庭审中提供了如下证据：
证据一、原告的身份证复印件，拟证明原告的基本人身情况。
证据二、被告单位的机构代码证及企业信息，拟证明被告公司的基本情况。
证据三、个人参保证明，拟证明①原、被告之间系合法的劳动关系；②原告入职时间为2011年1月1日；③被告公司未依法足额为原告购买社会保险。
被告高宝公司辩称，原告在劳动关系存续期间主动向被告提出解除劳动合同，被告依法可以不支付经济补偿金；原告的工资已支付至2014年12月底，且被告也已为原告缴纳了其至2014年12月份的社会保险费用，故被告也不应再向原告支付工资和续缴社会保险费用。
被告高宝公司为支持其答辩意见，庭审中提供了如下证据：
证据一、被告的营业执照和法定代表人身份证明书，拟证明被告公司的基本情况。
证据二、①劳动合同书；②收条；③被告为原告购买社会保险的资料，拟证明①原告与被告依法签订了劳动合同，期限为2013年7月1日至2015年6月30日；②原告已收到2014年12月份的工资；③被告已将原告的社会保险费用缴纳至2014年12月份。
证据三、①辞职申请书；②书面证人证词及证人的身份证复印件；③原告在被告公司2014年6月份的考勤表，拟证明①原告在劳动合同的有效期内主动向被告提出辞职；②原告索要经济补偿金和2014年12月份之后的工资无法律依据；③原告在2014年6月份随意旷工，多次提出辞职请求。
经庭审举证、质证，被告对原告证据一、二的真实性及拟证目的均无异议。被告对原告提交的证据三有异议，认为原告在劳动仲裁程序中自述其入职时间为2013年5月份，但其实际为2013年7月份入职被告处，因被告公司员工流动很频繁，原告以前即使在被告公司工作过，也已于2011年1月1日解除了前一个劳动关系，自2013年7月份至2014年12月份的应缴社会保险费用，被告已全部缴纳完毕。原告对被告证据一的真实性及拟证明目的无异议。对被告证据二原告有异议认为劳动合同书只能证明原、被告签订合同的时间，不能证明原告实际入职被告公司的时间，且原告出具收条之后至今的工资，被告未予发放，被告也未为原告购买2013年7月1日之前的社会保险。对被告证据三，原告有异议认为其提交辞职申请书后仍在被告公司上班，原、被告之间的劳动关系未解除，被告提供的证人证言中，证人系被告单位职工，证明内容不可信，考勤表系被告自己出具的，真实性有疑问。
对原、被告无争议的证据的真实性及拟证明目的，本院予以采信。对原、被告互有异议的证据，本院作如下分析：①关于劳动者入职用人单位的时间依法应据双方订立的劳动合同予以认定，劳动者认为其入职时间早于劳动合同签订时间的，应提供其它合法证据予以证实，本案原告在其提起的劳动仲裁程序中自述的入职时间与原告拟证明其入职时间的个人参保证明记载的入职时间相互矛盾，而且被告也未否认原告曾有过在其公司短暂工作后又离职的经历，但原告并无证据能证明其自个人参保证明中记载的日期至其提出辞职之前连续不间断在被告公司工作的事实，故本院不予采信原告证据二的拟证目的，并应对被告提供的劳动合同书的拟证目的予以采信。②原告对其于2015年2月18日出具给被告的收条真实性并无异议，故本院应予采信被告已按公司考勤实际发放原告工资的事实。同理，本院对被告已缴纳原告至2014年12月份社会保险费用的社保资料（已加盖社保机构公章）亦予采信。③原告于2014年8月14日向被告提出辞职并填写了书面申请书，该事实有原告认可真实性的辞职申请书予以佐证，本院予以确认，该申请书中用人单位意见栏也已载明同意原告于2014年年底辞工。此后，原告也实际工作至2014年12月21日，该事实亦能从原告出具的工资收条记载的内容予以证实，且原告在庭审中也承认其已于2014年12月21日自公司离职，故本院应认定原、被告就原告主动辞职事项已达成了一致协议。被告提供的证人邵林润的证言基本与上述辞职申请书和社保资料的记载内容相符，本院应予采信，但被告的考勤表无其它证据佐证，且与本案无关联性，故本院不予采信。
经审理查明：2013年7月1日，原、被告签订了劳动合同书，合同期限为两年。原告入职被告公司工作至2014年8月14日后主动书面向被告提出了辞职，被告签字同意原告于2014年年底辞职。原告工作至2014年12月21日后离职，并于2015年2月18日按公司考勤领取了其12月份的工资，被告亦将其应为原告缴纳的社会保险费用缴至2014年12月份，但双方就解除劳动合同的时间、工资是否足额发放至实际解除合同之日、保险费用是否足额缴纳、解除劳动合同是否应发放经济补偿金等问题发生了争议，原告遂向团风县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会以团劳人促案（2015）14号裁决书驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，故具状向本院提出如前诉讼请求。
本院认为，原告熊正坤申请辞职及实际离职时间与双方已达成一致意见的辞职表所记载的内容一致，故本院应确认原、被告双方的劳动关系已于2014年12月21日解除，故对原告在本案中再次请求解除原、被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告系在劳动合同有效期内主动向被告提出辞职，不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应由用人单位支付经济补偿的情形，故原告主张被告支付因解除劳动合同的经济补偿于法无据，本院亦不予支持。原告出具的收条能证明其已领取了在被告处最后上班期间的足额工资，其离职后未再到被告公司上班，故其请求被告支付离职后的工资不符合法律规定，本院应予驳回。用人单位应为劳动者缴纳社会保险费用系法定义务，未依法缴纳情形下，劳动者可以向社会保险费征收机构及劳动部门举报并提出申请，由社会保险费征收机构依行政法规强制征收，故关于用人单位与劳动者之间就社会保险费用缴纳的劳动争议事项不属人民法院民事案件受理范围，对原告此项诉讼请求，本院应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条、第八十四条、第八十六条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条之规定，判决如下：
驳回原告熊正坤的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告熊正坤承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，上诉期满后七日内仍未预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈 浩
二〇一五年九月二十五日
书记员 霍振华