广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初443号
原告：薛伦平，男。
委托代理人：吴朝霞，广东中天鼎盛律师事务所律师。
被告：佛山市南海桃园铝业有限公司。
法定代表人：曹应祥。
委托代理人：李嘉雯，广东源浩律师事务所律师。
原告薛伦平与被告佛山市南海桃园铝业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后，依法适用简易程序于2016年3月8日公开开庭进行审理。原告的委托代理人吴朝霞及被告佛山市南海桃园铝业有限公司（以下简称桃园公司）的委托代理人李嘉雯均到庭参加了诉讼。诉讼中，原告申请庭外和解15天，本院经审查均予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：原告曾作为申请人以被告为被申请人于2015年10月28日提起劳动仲裁申请，请求裁决被申请人向申请人支付：（1）2015年9月工资2300元、2015年10月工资2200元；（2）2014年、2015年6月-10月高温补贴1500元；（3）2013年10月23日至2015年10月22日未休带薪年休假工资2500元；（4）2013年10月23日至2015年10月22日工作日加班工资26034元、休息日加班工资64982元；（5）2015年10月18日解除劳动关系的经济补偿金53482元。
2.劳动仲裁结果：（1）被申请人向申请人支付2015年9月份工资1830元、10月份工资1975元；（2）被申请人向申请人支付2015年8月份及2015年9月份的高温津贴300元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付2015年9月的工资2300元、2015年10月的工资2200元；（2）被告向原告支付2014年、2015年6月-10月的高温补贴1500元（150元/月×10月）；（3）被告向原告支付2013年10月23日至2015年10月22日期间未休带薪年休假工资2500元（2500元/月÷30天×10天×300%）；（4）被告向原告支付2013年10月23日至2015年10月22日期间工作日的加班工资26034元、休息日的加班工资64982元；（5）被告向原告支付2015年10月18日解除劳动关系的经济补偿金53482元；（6）本案诉讼费由被告承担。
4.原告的工作情况：原告在被告处从事拉废料工作。
5.签订劳动合同情况：原、被告于2015年4月1日签订了书面的劳动合同，约定固定劳动合同期限自2015年4月1日起至2016年3月31日止，原告的工作岗位为生产车间的生产工人，原告的工作地点在佛山市南海区，标准工时制，周一至周五每天工作8小时，平均每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天，正常工作时间工资为1510元/月。
6.参加社会保险情况：被告为原告参加了2009年12月至2015年10月期间的社会保险。
7.工伤的情况：原告于2014年8月10日13时33分左右在挤压车间吊运废料时被吊框撞伤头部，后经南海经济开发区人民医院中心院诊断为：头皮挫裂伤。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2014年9月29日作出佛南人社伤认（2014）05024号认定工伤决定书，认定原告的上述受伤属于工伤。
2014年10月11日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《工伤补偿协议书》，内容为：乙方于2014年8月10日在甲方处因工受伤，治疗终结出院后，因伤势不严重，故申请不进行伤残等级鉴定，确定医疗终结期为15天，现双方经平等协商就补偿事宜达成如下协议：一、由于甲方已为乙方在当地社会保险部门购买了工伤保险，所以乙方的医药费由甲方负责报销。现因乙方伤势已恢复，重新回来原单位上班。甲方支付乙方15天按最低工资标准（广东省佛山市1310元/月）的80%计算，共计伍佰贰拾肆元整（524元），乙方不得再要求甲方支付任何其他费用，就此工伤事故的工伤补偿待遇、工龄、民事等法律责任已告完结。二、本协议自签订之日起生效。原告本人及被告的相关负责人在上述协议书的落款处均签名确认。
8.工资情况：原告签名确认的工资表显示：2013年10月至2015年1月、3月至8月，原告每月的应发工资分别为2490元、2750元、4140元、2150元、2580元、2765元、2797元、1807元、2362元、1925元、977元、2642元、2330元、2705元、2580元、2580元、4830元、3245元、2490元、3080元、2643元、3060元。上述月份中，原告每月的工资中包含的加班工资金额分别为：1000元、1410元、1070元、810元、1240元、1425元、1457元、467元、872元、435元、0元、1152元、840元、1365元、1240元、1240元、2418元、1665元、950元、1300元、953元、1370元。2013年10月至2015年3月期间，原告每月的基本工资为1310元，2015年4月开始每月的基本工资为1510元。被告在2015年3月向原告支付了带薪休假工资528元。2014年、6月、7月、9月至10月、2015年6月至8月，被告每月均向原告支付了高温津贴150元。
9.出勤情况：原告自认2015年9月出勤20天。
10.另需说明的情况：
（1）2015年4月1日，原告在《社会保险费用缴纳承诺书》的申请人落款处签名，承诺书的内容为：原告入职时间为2009年11月15日，本人申请公司按照社会保险主管部门规定的缴纳社会保险费用最低标准为本人缴纳社会保险，以减少本人应承担的社会保险费用。本人自愿按照最低缴纳标准享受相对应的社会保险待遇。本人承诺，因本人申请所造成的一切法律后果由本人承担，与公司无关，本人保证不会以任何理由追究公司任何法律责任，若公司因此遭受任何损失，本人自愿承担一切赔偿责任。
（2）被告桃园公司在春节期间均放假16天。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]3725号仲裁裁决书及送达回证；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.照片；5.支付加班费催告函、解除劳动关系申请书、EMS快递单（尾号7015）、（尾号1214）、快递查询结果；6.挤压车间工资方案；7.（2014）佛南法民一初字第58、77号民事判决书、（2014）佛中法民四终字第482、483号民事判决书。
被告对上述证据1-2均没有异议。证据3印证了原告的入职时间为2009年11月15日，且也证明了被告依法为原告购买了社保。对证据4不予确认，不能证明原告主张的内容，被告只对办公室的后勤人员进行打卡考勤，生产工无需打卡考勤，原告属生产工，因而无需打卡考勤。对证据5中的支付加班工资催告函不予确认，催告函的内容并非事实，是由原告单方制作的，其入职时间应为2009年11月；对证据5中的解除劳动关系申请书不予确认，其在申请书上陈述的内容不真实，该申请书反而证明在被告没有违反劳动法等法律法规的情况下，由原告主动向被告提出解除劳动关系；对证据5中的快递单及查询结果，没有加盖邮戳，故不予确认，也没有收到过该两份快递。对证据6不予确认，该材料没有原件核对，也没有被告盖章确认，该方案并未在被告实施过，应以劳动合同的约定来确认原告的工资计算方式。对证据7的真实性没有异议，与本案没有关系，不能证明原告主张的内容，该判决书所涉员工的工作部门、工作岗位与本案原告的工作车间及岗位不同，不能进行类比，该案件为2014年期间的案件，请求的是2012-2014年期间的相关权益，不能证明以后发生的事实，该判决书反而证明了被告在每年的春节均会放假16天，其中包括了带薪年休假。
二、被告提交了如下证据：1.被告的营业执照、组织机构代码证；2.劳动合同；3.社会保险费用缴纳承诺书；4.2011年12月、2012年12月、2013年10月-2015年1、3-10月份工资表、2014年度劳动经济补偿金、批量代付入账清单；5.庆国庆放假通知、春节假期放假通知（2014、2015年）、五一放假通知、中秋节放假通知、国庆节放假通知；6.佛南人社伤认（2014）05024号认定工伤决定书、工伤补偿协议书。
原告对上述证据1、3没有异议。对证据2，原告未持有一份劳动合同，被告也没有证据证明给了原告一份劳动合同，根据原告的陈述，当时被告只让原告在上方签名，不允许原告看合同的内容。对证据4的真实性没有异议，但工资表显示只包括节假日加班工资，被告没有向原告支付正常工作日延长工作时间的加班工资，且在劳动经济补偿金上方有手写改动的内容，工资表上显示的加班工资项目也不一致，有时为临时加班工资，且并未说明加班的具体时间，该工资表也不能反映原告加班的具体情况，只能证明原告领取的工资数额；对证据4中的批量代付入账清单，真实性没有异议，但只能证明原告收到上方显示的金额。对证据5不予确认，是被告单方制作，也没有证据证明已经通知了原告，且上方没有粘贴的痕迹，不能确定是否有张贴，也无法确定其是否有进行放假的事实。对证据6的真实性没有异议，关联性有异议，与本案无关，原告未主张薛伦平的工伤待遇。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于工资问题。
原告主张2015年9月的工资为2300元、2015年10月的工资为2200元，而被告主张原告2015年9月的工资1830元、2015年10月的工资1975元，由于被告作为用人单位未能提交原告工资的计算依据，应承担举证不能的法律后果。结合原告其他月份的工资情况，本院对原告主张的工资数额予以采信。由于被告尚未向原告支付上述两个月的工资，故被告应向原告支付2015年9月的工资2300元、2015年10月的工资2200元。
二、关于加班工资问题。
原告主张上班时间为早上7点至晚上7点，周末没有休息，只有春节和国庆有放假，其他法定节假日均未放假。被告主张原告上班时间为两班倒，早班为每天8小时，晚班为每天9小时，每周休息1天，法定节假日均有休息，每班的实际工作时间为6小时，被告提供了《考勤登记表》予以佐证，但原告对该考勤登记表不予确认，且该考勤登记表没有原告签名确认，被告也未能提供其他证据予以佐证，故本院对该证据不予采信。虽然原告提交了（2014）佛南法民一初字第58、77号民事判决书及（2014）佛中法民四终字第482、483号民事判决书拟证明被告未足额支付加班工资，但该案劳动者的工种与原告的工种不同，请求加班工资的时间段也不同，故不能以此类推。由于被告提交的工资表显示其每月均向原告支付了加班工资，由此可推断原告存在加班的情况，但被告未能提供充分有效的考勤记录予以证明原告的实际加班情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的上班时间予以采信，但由于原告每天上班12小时，按照人体的正常需要，本院酌定应在原告每天的工作时间中扣减2小时用于餐饮及休息，即原告每天实际工作时间为10小时（正常工作时间8小时+加班2小时）。由于双方签订的劳动合同约定原告每周至少休息一天，结合原告在被告桃园公司已工作多年的情况，本院酌定原告每周休息一天。综合上述分析，由于2013年10月至2015年3月期间原告每月的基本工资为1310元，从2015年4月开始每月的基本工资为1510元，经折算，被告每月向原告支付的工资中已包含了足额的工作日加班工资及周末加班工资。现原告请求被告支付2013年10月23日至2015年10月22日期间工作日加班工资26034元及休息日加班工资64982元，依据不足，本院均不予支持。
三、关于解除劳动关系问题。
原告主张双方之间的劳动关系于2015年10月18日解除，在仲裁阶段主张解除劳动关系的原因是被告一直未依法按照其实际工资为其参加各项社会保险、瞒报工资总额、欠缴2012年之前的相关社会保险、存在拖欠加班工资事实，原告以此为由于2015年10月18日书面向被告提出解除劳动关系。原告提供了《支付加班工资催告函》、《解除劳动关系申请书》、《EMS快递单》、《快递查询结果》作为依据。被告主张双方于2015年10月底解除劳动关系，原因是被告在未违反劳动法律法规的情况下，原告未到被告处上班，原告主动向被告提出解除劳动合同。由于经被告签收了的EMS快递单显示原告邮寄的文件是辞工书，而不是原告在庭审中提交的解除劳动关系申请书，且被告对解除劳动关系申请书的内容不予确认，故本院对解除劳动关系申请书不予采信。但由于原告已于2015年10月18日向被告邮寄了辞工书，故本院确认双方于2015年10月18日解除劳动关系。
原告于2015年4月1日在《社会保险费用缴纳承诺书》的申请人落款处签名，承诺其申请公司按照社会保险主管部门规定的缴纳社会保险费用最低标准为其交纳社会保险，以减少本人应承担的社会保险费用，并自愿按照最低缴纳标准享受相对应的社会保险待遇，且承诺由此造成的一切法律后果由其承担，与公司无关。原告在仲裁阶段以被告未依法按照其本人实际工资为其参加社会保险、瞒报工资总额为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。由于被告已为原告参加了2009年12月至2015年10月期间的社会保险，建立了社会保险关系，现原告以被告欠缴其2012年之前的相关社会保险为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。由于被告已足额支付了其延长工作时间的加班工资，现原告以被告拒不支付延迟工作日的加班工资为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上，原告单方提出解除劳动关系的事由不符合法律规定用人单位应支付经济补偿金的情形，现原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金53482元，依据不足，本院不予支持。
四、关于高温津贴问题。
由于有原告签名确认的工资表显示被告已向原告发放了2014年6月、7月、9月、10月、2015年6月、7月、8月期间的高温津贴每月150元，但尚未向原告发放2014年8月及2015年9月至10月的高温津贴，而被告未能举证证实有采取降温措施使原告的工作环境在上述期间低于33摄氏度，故被告应承担举证不能的法律后果。由于原告于2014年8月10日发生工伤后进行住院治疗，并停工治疗了15天，故被告无需向原告支付停工治疗期间的高温津贴，原告自认在2015年9月出勤20天，而原、被告于2015年10月18日已解除劳动关系，故被告应向原告支付2014年8月的高温津贴77.42元[150元/月÷31天×（10天+6天）]、2015年9月的高温津贴100元（150元/月÷30天×20天）、2015年10月的高温津贴82.26元（150元/月÷31天×17天）。但由于被告未对仲裁裁决的内容提起诉讼，视为其同意按照仲裁裁决的内容进行支付，即被告应向原告支付2014年8月及2015年9月的高温津贴共计300元。综上，被告应向原告支付2014年8月、2015年9月、10月的高温津贴共计382.26元（300元+82.26元）。
五、关于未休带薪年休假工资问题。
由于2013年10月23日至12月31日期间原告可享有的带薪年休假天数不足一天（70天÷365天×5天=0.96天），故被告无需再另行向原告支付2013年的带薪休假工资。由于被告桃园公司在每年的春节期间放假16天，该休假天数已超过了法定的春节放假和带薪年休假天数之和，故可视为被告已根据公司经营的需要安排原告在春节期间进行了带薪年休假，故被告只需向原告支付带薪休假期间的基本工资，根据有原告签名确认的工资表显示，2014年1月及2月被告已向原告支付了基本工资1310元，在2015年3月支付了带薪年休假工资528元，故被告无需再向原告支付带薪年休假工资。现原告请求被告支付2013年10月23日至2015年10月22日期间未休带薪年休假工资2500元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海桃园铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年9月的工资2300元、2015年10月的工资2200元予原告薛伦平。
二、被告佛山市南海桃园铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年8月、2015年9月、10月的高温津贴共计382.26元予原告薛伦平。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二○二○一六年四月八日
书记员 董 睿