湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0203民初837号
原告：胡胜其，男，1973年1月3日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。
委托诉讼代理人：朱继光，湖南神农法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼或仲裁请求，参与诉讼、调解、仲裁活动；申请执行、进行和解、代为收取款项或执行款；代签法律文书等。
被告：湖南唐人神肉制品有限公司。
住所地：湖南省株洲市芦淞区古大桥。
法定代表人：宋忠祥，系公司董事长。
委托诉讼代理人：曾雄凯，男，1970年3月10日出生，汉族，住湖南省洞口县山门镇。系公司员工。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼或仲裁请求，参与诉讼、调解、仲裁活动；申请执行、进行和解、代为收取款项或执行款；代签法律文书等。
委托诉讼代理人：魏湘，女，1981年4月7日出生，汉族，住湖南省长沙县北山镇。系公司员工。代理权限为一般代理，即代为书写诉讼文书、代为签收诉讼文书、代为递交证据材料、代为参加庭审活动。
被告：湖南红海人力资源有限公司株洲分公司。
住所地：湖南省株洲市天元区黄河北路***号华尔兹公寓*********号。
负责人：高星河，系公司总经理。
委托诉讼代理人：雷发贵，男，1953年9月5日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。系公司法律顾问。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼或仲裁请求，参与诉讼、调解、仲裁活动；申请执行、进行和解、代为收取款项或执行款；代签法律文书等。
委托诉讼代理人：张小春，女，1985年4月30日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。系公司员工。代理权限为一般代理，即代为书写诉讼文书、代为签收诉讼文书、代为递交证据材料、代为参加庭审活动。
原告胡胜其与被告湖南唐人神肉制品有限公司、湖南红海人力资源有限公司株洲分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月25日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月8日、2018年6月14日两次公开开庭进行了审理，原告胡胜其的诉讼代理人朱继光、被告湖南唐人神肉制品有限公司的诉讼代理人曾雄凯、魏湘与被告湖南红海人力资源有限公司株洲分公司的诉讼代理人雷发贵、张小春均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告胡胜其向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令两被告继续履行劳动合同，并依法给予原告享受相关待遇；2、本案诉讼费用由两被告承担。事实和理由：原告于2012年4月25日与被告湖南红海人力资源有限公司株洲分公司（以下简称“红海公司”）签订了《劳动合同》，然后派遣原告到被告湖南唐人神肉制品有限公司工作（以下简称“唐人神公司”）并分配在屠宰车间。主要任务是屠宰牲猪，屠宰工作劳动强度很大，工作时间很长，加上屠宰车间环境污染严重，地面多废水。2012年9月18日下午下班晚餐后原告继续加班至晚上八点半左右，不慎跌倒伤及头部。经车间同事发现原告出现言语不清，即被送往株洲市中心医院住院治疗。2017年10月26日经《株洲市枫溪司法鉴定所司法鉴定意见书》（2017）临鉴字第254号鉴定意见如下：1、被鉴定人胡胜其构成二级伤残。2、误工730日，护理730日，营养730日。3、后续费用30000元。4、大部分护理依赖，护理期限十年。原告从2012年9月18日受伤住院起一直治疗到2017年7月，被告唐人神每月发1390元最低工资。2017年7月3日，被告红海公司向原告胡胜其发出《医疗期满上岗通知书》，因原告无法报到，被告红海公司于2017年7月25日对原告发出《解除劳动合同通知书》，2017年8月1日被告红海人力资源又发出《解除（终止）劳动合同证明书》。原告与被告先后签订了三次劳动合同，因此原告与被告劳动合同依法转为无固定期劳动合同，被告不得单方面解除与原告的劳动合同关系；同时按《工伤保险条例》相关规定1至4级伤残不得解除劳动合同，故为维护原告合法权益，特向法院起诉。
被告湖南唐人神肉制品有限公司辩称，原告并不属于工伤，原告自2012年9月患病住院后，医疗期早已届满。但原告已不具备履行劳动合同的能力无法继续履行劳动合同，红海公司解除劳动合同有效，原告提出继续履行劳动合同的诉讼请求应当予以驳回。
被告湖南红海人力资源有限公司株洲分公司辩称，原告因患病休病假五年多，不能从事原工作和被告另行安排的工作。被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除其劳动合同是完全合法的，原告要求继续履行劳动合同，享受相关待遇缺乏事实和法律依据。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的何银华身份证复印件、结婚证复印件、胡志涛户口本复印件、株洲市民政局低保证复印件、白关社区证明复印件、司法鉴定费发票复印件均与本案无关，本院不予采信；对原告提交的株洲市一医院病历复印件、株洲市枫溪司法鉴定所鉴定意见书复印件、残疾人证复印件符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信；对原告提交的调查笔录属于证人证言，因证明人杨光明未出庭作证，故本院不予采信；对被告红海公司提交的株洲市一医院病历记录入院记录的真实性、合法性、关联性予以采信；对被告红海公司提交的申报工伤证明，因无市劳动局工伤科的回复予以证明，本院不予采信；对被告红海公司提交的开庭笔录，本院对真实性和关联性予认可，对被告主张的证明内容不予采信；对被告唐人神公司提交的袁建红、王红梅的证人证言的真实性、合法性、关联性予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年11月3日，被告红海公司与被告唐人神公司签订了《劳务派遣服务协议书》，由被告红海公司负责向唐人神公司提供生产（工作）所需要的劳务人员。2012年4月25日，原告胡胜其（作为乙方、劳动者）与被告红海公司（作为甲方、用人单位）签订了《劳动合同》，内容大致为：“一、合同类型和期限，第一条甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自2012年4月25日起至2014年4月24日止……二、工作内容、工作地点单位，第二条、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：湖南唐人神肉制品有限公司。第三条、乙方担任屠宰员工岗位（工种）工作……五、劳动报酬，第十一条甲乙双方根据本单位与用工单位签订的劳务派遣协议（并不低于当地最低），约定乙方正常工作时间工资为挂用单位激励方案……甲方：湖南红海人力资源有限公司株洲分公司（加盖公章和法人代表李玲章），乙方：胡胜其（签名）。”合同签订后，原告被分配至被告唐人神公司从事屠宰工作。2012年9月18日，原告在工作时因突发脑出血（左侧基底节区）疾病被送往株洲市一医院住院治疗，于2012年12月27日出院，共计住院治疗100天。入院诊断：脑出血（左侧基底节区、额叶）；入院病历摘要：患者，男性，39岁，因突发失语、右侧肢体无力3+小时入院……2012年9月25日由神内科转神外科，并于当日急诊行开颅脑内血肿清除+去骨瓣减压术，术后予以脱水、降压、护脑及对症支持治疗，患者病情逐步稳定。出院诊断：1.左侧基底节区脑出血，2.高血压3级极高危组，3.双声带炎性增生。住院期间医疗费已由医疗保险基金报销。出院后原告一直在家休养，被告红海公司向原告发放病假工资1776元/月（未扣五险的数额），实发工资约1460元/月，并每月为其购买了五险。2014年5月5日原告与被告红海公司第二次签订劳动合同，劳动期限从2014年4月25日起至2016年4月24日止。2016年5月21日，原告与被告红海公司第三次签订劳动合同，劳动期限从2016年4月25日起至2018年4月24日止。2017年7月3日，被告红海公司向原告发出了《医疗期满上岗通知书》，大致内容为：“胡胜其，您于2012年4月25日与红海公司签订了劳动合同，并派遣至唐人神公司从事屠宰车间工作。2012年9月18日您因病休假至今。根据有关规定，您医疗期已经届满。请你收到本通知后三个工作日到公司报到，逾期未到视为旷工处理。”因原告到期未到被告红海公司报到，2017年7月25日，被告红海公司向原告出具了《解除劳动合同通知书》，大致内容为：“……公司于2017年7月5日向您发出《医疗期满上岗通知书》，但截止至本函发出之日，您仍未按照通知向本公司报到，经公司决定依法与您解除劳动合同。”2017年8月1日，被告红海公司向原告出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，大致内容为：“胡胜其从2012年4月25日起在我单位先后从事操作工工作……因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（原告），该合同于2017年8月1日解除。”被告红海公司向原告发放了2017年8月份的工资以及购买了8月份的五险。原告代理人在庭审过程中陈述称：“原告经株洲市枫溪司法鉴定所司法鉴定意见书认定为构成二级伤残，原告本人目前处于思维不正常、行动不能自如、不能独立行走、生活不能自理、口齿不清的状态。”
另查明，被告红海公司与被告唐人神公司系劳务派遣关系，被告红海公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至唐人神公司务工，由唐人神公司负责管理，被告红海公司负责发放薪资。原告于2012年4月25日由被告红海公司派遣至被告唐人神公司从事牲猪屠宰工作。2012年9月18日，上班不到5个月的原告因突发脑出血（左侧基底节区）疾病在株洲市一医院住院治疗共计100天，原告的医疗费用符合医保报销规定的已全部由医疗保险基金报销，另外还从被告唐人神公司借支了30000元用于支付生活费。此后被告红海公司为了能继续购买五险，让原告继续享受医保、养老保险等待遇，故与原告两次重新签订劳动合同将用工期限延续至2018年4月24日止。红海公司从2012年9月份起至2017年8月1日向原告发放了基本病假工资1776元/月（未扣五险的数额），并每月为其购买了五险。2017年8月1日，被告红海公司单方面解除与原告签订的劳动合同。2017年11月20日，胡胜其因不满被告解除劳动合同，以生命权、健康权、身体权纠纷为由起诉被告唐人神公司和红海公司，主张“原告于2012年9月17日下午下班后吃过晚饭加班至晚上八点左右，不慎跌倒伤及头部……”请求法院判决被告红海公司和唐人神公司赔偿原告损失共计1074199元。在生命权、健康权、身体权纠纷案的诉讼过程中，两被告认为原告胡胜其是“自已突发疾病”，不是“不慎跌倒受伤”没有侵权事实，一直不同意调解并要求法院驳回原告的诉讼请求和不同意赔偿任何费用。经承办法官谭优多次组织原、被告双方当事人来法院调解和分别与双方当事人电话沟通协调，两被告同意赔偿原告70000元（包括原告从被告处借支的30000元），但仍然拒绝在“生命权、健康权、身体权纠纷案”中进行调解，要求另行立案“劳动争议纠纷案”才同意赔偿原告70000元（包括原告从被告处借支的30000元）。2018年1月10日，承办法官谭优及时将两被告提出的上述调解意见反馈给原告的特别授权委托代理人朱继光，并告知代理人先与原告家人商量，如果同意两被告的调解意见可以于2018年1月16日来法院调解。在调解过程中，因原告明确表示同意两被告提出的在“劳动争议案”中赔偿原告各项损失金额为70000元，故原告的特别授权委托代理人朱继光申请对（2017）湘0203民初3241号生命权、健康权、身体权纠纷一案撤诉。同日（2018年1月16日）为了原告和两被告达成调解协议创造条件，原告的特别授权委托代理人朱继光在未进行劳动争议仲裁前置程序的情况下另行起诉（2018）湘0203民初110号劳动争议纠纷案，并向本院立案庭承诺，之所以没有经过劳动仲裁直接向法院起诉，并不是真正要进入审理程序而是双方当事人已经协商一致同意调解并已达成调解协议才来立案，如果调解不成就申请撤诉，立案庭才同意立案。（2018）湘0203民初110号劳动争议纠纷案与（2017）湘0203民初3241号生命权、健康权、身体权纠纷案的原、被告双方当事人完全一致，承办人均为谭优法官。在该案调解过程中的最终调解协议签署时，原告的妻子何银华突然要求两被告将赔偿金额提高至200000元，故调解产生重大分歧，未达成调解协议。2018年1月26日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告继续履行劳动合同。因（2018）湘0203民初110号劳动争议纠纷案没有经过劳动争议仲裁程序，不符合立案条件，在本院准备驳回起诉的情况下，经多次做工作后原告的特别授权委托代理人朱继光于2018年2月5日才向法院申请撤诉。2018年3月27日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回被告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决再次诉至本院，本案案由为劳动争议纠纷，案号为（2018）湘0203民初837号，原告为胡胜其，被告为唐人神公司、红海公司。
又查明，原告胡胜其为了证明其主张的“2012年9月18日晚上八点半左右加班时不慎跌倒伤及头部”，向本院提交了证人杨光明的书面证言，但杨光明并没有出庭作证，其书面证言仅仅提到“风机的噪声比较大，宰猪场地面有些打滑，如果不注意就会摔跤”，上述书面证言并不能证明原告在2012年9月18日晚上八点半左右加班时不慎跌倒伤及头部的事实。除此之外原告并没有其他证据证明其主张的“不慎跌倒伤及头部”。结合株洲市一医院记载的胡胜其病历：“2012年9月18日晚入院诊断：脑出血（左侧基底节区、额叶）；入院病历摘要：患者，男性，39岁，因突发失语、右侧肢体无力3+小时入院……2012年9月25日由神内科转神外科，并于当日急诊行开颅脑内血肿清除+去骨瓣减压术，术后予以脱水、降压、护脑及对症支持治疗，患者病情逐步稳定”等记录，证明了原告系突发疾病入院治疗，并不能证明原告主张的“不慎跌倒伤及头部”。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。在本案中，原告胡胜其虽然是突发疾病，但不符合因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，故在法律上胡胜其不构成工伤也不能视同工伤。
再查明，原告胡胜其于2018年5月24日申请审判员谭优回避。理由是：在同一个审判程序中参与过本案审判工作的审判人员，不得参与该案其他程序的审判，而在本案中审判员谭优应当自行提出回避申请。为使该案公正审理，请法院更换审判员审理本案。本院院长于2018年5月24日作出决定驳回胡胜其提出的回避申请。原告胡胜其不服于2018年5月30日申请复议。当日经复议，本院院长驳回复议申请维持原决定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：原告提出的“请求依法判令二被告继续履行劳动合同，并依法给予原告享受相关待遇”诉讼请求是否成立。现分析如下：
一、本案中原、被告之间劳动合同是否已经解除？被告红海公司单方面解除与原告之间劳动合同是否合法？
根据庭审查明的事实，被告红海公司于2017年8月1日向原告出具了单方解除劳动合同通知书，故两被告主张与原告之间的劳动合同已于2017年8月1日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”因此本院应当审查被告红海公司单方面解除与原告之间劳动合同是否构成违法解除，如果构成违法解除，劳动者才能要求继续履行劳动合同，如果是合法解除，劳动者不能要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”本案中，根据被告提供的证人证言以及原告的住院病历，可以认定2012年9月18日原告因自身身体原因突发脑出血等疾病被送外株洲市一医院住院治疗，并于2012年12月27日出院在家休养至今。因此根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤的规定，原告胡胜其并不构成工伤或者也不能视同工伤，不应享受工伤待遇。原告主张不是“突发疾病”，而是“不慎跌倒”，但并未提供确实充分的证据予以证明，故本院不予支持。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。”原告胡胜其在被告唐人神公司实际工作不满三年，其医疗期应为三个月。并且依据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》[劳部发（1995）236号]，企业职工医疗期最长为二十四个月，需适当延长的必须经企业和劳动主管部门批准。原告在出院后一直在家休养至今，实际医疗期已远远超过法定的三个月医疗期，也未提交劳动主管部门批准延长医疗期的证据，医疗期早已届满。被告红海公司于2017年7月3日向原告发出了《医疗期满上岗通知书》要求其到公司报到，原告接到通知后拒不到红海公司报到。被告红海公司系劳务派遣公司没有设立工会，无法事先将理由通知工会。故被告红海公司在额外支付原告一个月工资后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定解除其与原告之间的劳动合同符合法律规定，属于合法解除。故原告主张继续履行与被告红海公司之间的劳动合同，本院不予支持。
二、原告能否继续履行劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。原告特别授权委托代理人朱继光在庭审过程中陈述称：“原告经司法鉴定构成二级伤残，原告本人目前处于思维不正常、行动不能自如、不能独立行走、生活不能自理的状态。”因原告是因自身突发疾病导致住院治疗，并非因公负伤和医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，不构成工伤也无需由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。根据原告提交的司法鉴定报告以及原告特别授权委托代理人朱继光在庭审中陈述的事实，可以认定原告目前身体状况已并不具备继续履行劳动合同的条件，不能从事相应的劳动生产，无法完成劳动任务，不能继续履行劳动合同。因此，被告红海公司解除劳动合同符合法律规定。故原告向本院提出继续履行劳动合同的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
对于原告提出以下辩论意见本院均不予支持。分述：一、原告认为其经司法鉴定属于二级伤残，根据《工伤保险条例》规定一至四级伤残的不得解除劳动关系。本院认为，《工伤保险条例》只适用于工伤范围，而原告属于自身患病导致住院，并不构成工伤，不得享受工伤待遇，且《工伤保险条例》中规定的1至4级伤残是工伤职工被认定工伤以后，在医疗期满后，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定伤残等级，而不是本案原告委托进行司法鉴定的结果，故不应适用于《工伤保险条例》规定的不得解除劳动关系的情形。二、原告称被告红海公司与原告连续三次签订了固定期限劳动合同应自动转换成无固定期限劳动合同，故被告不得解除。但《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。”而本案原告胡胜其即属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，因此被告红海公司与原告签订的三份固定期限劳动合同约定的期限是合法的。并且第二次续签劳动合同时原告已经不具有劳动能力，被告二次续签劳动合同是为了让原告享受医保待遇，即使第三次续签的劳动合同是无固定期限，也不能免除用人单位的法定解除权。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十条第一项、第四十八条规定，《工伤保险条例》第十四条、第十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》[劳部发（1994）479号]第三条第（一）项，《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》[劳部发(１９９５)２３６号]第二条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告胡胜其的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院决定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账户：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 员 谭 优
二〇一八年六月十四日
法官助理 陈 飞
书 记 员 王偌一
附判决书引用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》[劳部发（1994）479号]
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知[劳部发(１９９５)２３６号]
二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。