江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0724民初3334号
原告荀玉秀，女，1965年3月6日出生，汉族，居民，住灌南县。
委托代理人张昌亮，男，1993年2月11日出生，汉族，居民，住灌南县。
被告连云港市科尔健化工有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化学工业区。
法定代表人陈疆虹，董事长。
委托代理人包平军，该公司法律顾问。
原告荀玉秀与被告连云港市科尔健化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日立案受理后，依法由代理审判员李晓适用简易程序公开开庭进行了审理。原告荀玉秀的委托代理人张昌亮，被告连云港市科尔健化工有限公司的委托代理人包平军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2006年11月份到被告处上班，岗位负责投料看锅炉。原告在2006年11月至2011年7月上班期间被告没有为原告缴纳社会保险，导致原告在此期间无法享受正常的社保待遇。2016年1月5日被告厂房的生产锅炉发生爆炸导致停工，2016年4月中旬公司恢复生产，2016年4月27日被告给原告发放了辞退通知书。原告在2006年11月至2016年1月份的工作期间，平均每天工作12小时，超过了8小时的工作时间，被告没有对该加班时间进行加班工资的结算，并且无论是周末还是法定节假日，被告均没有安排原告放假。原告为了维护自己的权益，向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，灌南县劳动人事争议仲裁委员会以原告已达到法定退休年龄，原、被告之间的用工关系应按雇佣关系处理为由，于2016年5月17日作出灌劳人仲不字[2016]第14号不予受理通知书。原告不服，诉至本院，要求判令1、被告支付原告自2006年11月起至2016年4月止经济补偿金共计人民币50000元。2、被告支付原告自2006年11月至2016年4月的加班赔偿金665833元，其中法定节假日加班费55000元,每日加班4小时的加班费307500元，周末周日加班费303333，总计665833元。3、判令被告赔偿原告自2006年11月起至2011年7月止未办理社会保险及缴纳社会保险造成的经济损失。4、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，原告要求支付经济补偿金无法律依据。公司已从平时工资中支付了相关的加班费用及法定节假日费用。原告主张赔偿2006年11月至2011年7月份未办理养老保险的损失，我公司按照原告离职前12个月平均工资的标准，在此期间每满一年补偿给原告一个月的养老保险待遇。
经审理查明，原告荀玉秀于2006年11月到被告连云港市科尔健化工有限公司上班，在2006年11月至2011年7月份期间，被告没有为原告缴纳社会保险。2016年1月5日被告厂房的生产锅炉发生爆炸导致停工，2016年4月中旬公司恢复生产，同年4月27日被告给原告发放了辞退通知书，决定终止与原告的劳动合同。原告为维护自己合法权益，向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，灌南县劳动人事争议仲裁委员会，以原告已达到法定退休年龄，原、被告之间的用工关系应按雇佣关系处理为由，于2016年5月17日作出灌劳人仲不字[2016]第14号不予受理通知书。原告不服，诉至本院，要求判令1、被告支付原告自2006年11月起至2016年4月止经济补偿金共计人民币50000元。2、被告支付原告自2006年11月至2016年4月的加班赔偿金665833元，其中包括法定节假日加班费55000元,每日加班4小时的加班费307500元，周末周日加班费303333。3、判令被告赔偿原告自2006年11月起至2011年7月止未办理社会保险造成的经济损失6500元。4、被告承担本案诉讼费用。
另查明，原告荀玉秀在2015年3月7日达到法定退休年龄。
庭审过程中，原告提供辞退通知书、通知、上岗证及银行流水账单，拟证明原告与被告之间存在劳动关系的事实和被告违法解除劳动关系的事实。原告在被告所在公司入职期限为2006年11月至2016年5月3日，被告并未给原告缴纳2006年11月起至2011年7月止的社会保险。原告的工资情况明细表且月最高工资为5000元。经质证，被告对辞退通知书、通知、上岗证均没有异议，但是被告公司按每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工平均工资标准一次性支付原告2006年11月至2011年7月的养老保险待遇，是依法正常为原告办理退休，是原告未到被告处办理此事宜。
被告提供2015年5月至2016年4月期间的考勤表、工资表，通知，拟证明原告在被告处上班期间的出勤情况，公司已从平时工资中支付了相关的加班费用及法定节假日费用。被告是按照法律规定为原告办理退休手续。经质证，原告对被告上述证据的真实性、合法性、关联性均没有异议。
以上事实，有原、被告陈述，辞退通知书、通知、上岗证及银行流水账单、考勤表、工资表等在卷为证，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，对原告要求被告支付经济补偿金的问题，根据劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，因此对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。
对原告要求被告支付加班赔偿金的诉讼请求，被告提供了原告的工资表、考勤结果明细表证明如有加班，加班费已在工资中足额发放的事实。本院认为，连云港市科尔健化工有限公司提供的工资表等证据证明加班费用已在工资中发放，且原告荀玉秀每月已在考勤表中签字确认，而原告对自己的主张又无确凿的证据证实，故对原告该主张本院不予支持。
对原告要求被告赔偿2006年11月起至2011年7月止未办理社保造成的经济损失问题，根据法律规定，只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理。现原告主张未办理社保造成的经济损失6500元，而被告予以认可，故对原告的该项主张本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
一、被告连云港市科尔健化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告荀玉秀支付未缴纳社会保险的经济损失6500元。
二、驳回原告荀玉秀的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告连云港市科尔健化工有限公司负担（原告已预交），于兑现上述款项时迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 李 晓
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 刘翠翠
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条第二款没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。