山东省东营市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁05民终187号
上诉人（原审原告）：山东金恒德职业驾驶员培训有限公司，住所地东营市垦利区康兴路7号，统一社会信用代码91370521310389103M。
法定代表人：袁永杰，董事长。
委托诉讼代理人：岳修成，山东德衡（东营）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李学兵，男，山东金恒德职业驾驶员培训有限公司职工。
被上诉人（原审被告）：杨福州，男，1965年1月9日出生，汉族，现住东营市东营区。
上诉人山东金恒德职业驾驶员培训有限公司（以下简称金恒德公司）因与被上诉人杨福州劳动争议纠纷一案，不服东营市垦利区人民法院（2016）鲁0521民初1292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金恒德公司的委托诉讼代理人李学兵、岳修诚到庭参加诉讼。被上诉人杨福州经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人金恒德公司上诉请求：1.撤销东营市垦利区人民法院（2016）鲁0521民初1292号民事判决，改判上诉人不支付杨福州经济补偿金；2.在上诉人向被上诉人支付的工资中，扣除向学员返还的礼金共计2920元；3.诉讼费用由杨福州负担。事实和理由：一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金没有法律依据，被上诉人多次严重违反公司的规章管理制度，上诉人已经向学员调查核实了上述情形。同时，被上诉人自2016年5月1日开始旷工，经多次联系均无果，上诉人才于2016年5月18日以登报公告形式发布通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，上诉人不应当向被上诉人支付经济补偿金。在二审庭审中，上诉人陈述其上诉主张的“经济补偿金”系一审判决上诉人支付的赔偿金16401.45元。
被上诉人杨福州未作答辩。
金恒德公司向一审法院起诉请求：1、判决金恒德公司支付杨福州工资21419.5元；2、判决金恒德公司不支付杨福州经济补偿金；3、在杨福州工资中扣除金恒德公司向学员双倍返还礼金2920元；4、在杨福州工资中扣除违反公司规章制度处罚金16500元。
一审法院认定事实：2015年3月16日杨福州到金恒德公司工作，担任驾驶员培训教练职务至2016年4月30日离职，双方曾于2016年1月1日签订过一份劳动合同，该合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日。杨福州的工资发放至2016年1月，2016年2、3、4月工资未支付。2015年11月金恒德公司支付杨福州工资6217元、2015年12月支付工资8271元、2016年1月支付工资6966.5元。金恒德公司为杨福州缴纳保险至2016年5月份。2016年5月19日杨福州向垦利县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2016年5月25日垦利县劳动人事争议仲裁委员会向金恒德公司发出受理通知书。杨福州仲裁请求：1.支付2016年2、3、4月份工资27600元；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金16401.45元；3.支付因未及时签订书面劳动合同期间的双倍工资差额46470.78元；4.支付加班费9846.20元。2016年7月7日垦利县劳动人事争议仲裁委员会出具垦劳人仲案字【2016】第65号仲裁裁决书，裁决：1.金恒德公司支付杨福州工资27600元、赔偿金16401.45元，合计44001.45元；2.驳回杨福州的其他仲裁请求。2016年5月25日金恒德公司在东营日报发布通知：“杨福州：根据合同规定，我公司决定与你解除劳动合同关系，请见报后7个工作日内到我公司办理相关手续，逾期视为自动同意解除劳动合同。”
一审法院认为，金恒德公司与杨福州签订劳动合同形成劳动关系，双方应当依照劳动合同的约定履行合同义务享有合同权利。杨福州自2015年3月16日与金恒德形成劳动关系，为金恒德提供劳动至2016年4月30日，之后杨福州未再为金恒德提供劳动，双方的劳动合同关系至此结束。针对金恒德的第1项诉讼请求，一审法院认为，杨福州2016年2、3、4月份均为金恒德提供劳动，但金恒德并未支付杨福州2016年2、3、4月份的工资，金恒德未支付工资的行为违反合同的约定及法律的规定，金恒德应当支付杨福州的工资。对于杨福州该三个月的工资数额，在本案诉讼中双方均提交证据意图证明己方的主张，杨福州主张工资数额为27600元，金恒德主张工资数额为19831.16元（金恒德在诉状中认可支付杨福州工资21419.5元），但双方互不认可对方的证据，亦不能推翻对方的证据，依据双方提交的证据及庭审中的陈述无法查清杨福州该三个月的实际工资数额，根据双方在仲裁中认可的杨福州的月平均工资为6522.63元，据此计算杨福州该三个月的工资数额为19567.89元，该工资数额均低于双方主张的数额，故其工资数额以金恒德在本次起诉状中自认的数额21419.5元更为接近实际情况，对金恒德请求的支付杨福州工资21419.5元的诉讼请求予以支持。针对金恒德提出的第2项诉讼请求，一审法院认为，虽然金恒德在诉讼请求中陈述的是判决金恒德不支付杨福州经济补偿金，但根据金恒德在庭审中提交的证据及举证、质证、陈述意见，可以看出其针对的应当是仲裁裁决的赔偿金16401.45元的请求，金恒德认为在其与杨福州解除劳动合同过程中并未违反法律的规定，不构成违法解除劳动合同，不应当支付杨福州赔偿金。金恒德与杨福州的劳动合同尚在履行期内，根据双方提交的证据可以看出双方并未就解除劳动合同事宜协商一致，金恒德单方解除劳动合同，却未依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行，构成违法解除劳动合同，应当依法支付杨福州赔偿金16401.45元。至于金恒德提出的第3、4项诉讼请求均未经劳动仲裁，一审法院对金恒德的该两项诉讼请求在本案中不予审查。杨福州要求支付未及时签订书面劳动合同的双倍工资差额及加班费的请求，未提交证据证明其请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：金恒德公司于判决生效后十日内支付杨福州工资21419.5元、赔偿金16401.45元，以上共计37821元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由金恒德公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。
本案二审争议焦点为：金恒德公司是否应当向杨福州支付赔偿金，是否应在应付工资中扣除2920元。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。金恒德公司主张应在向杨福州支付的工资中扣除公司向学员双倍返还的礼金2920元，但是未举证证明杨福州收受学员礼金及数额。关于赔偿金问题，金恒德公司主张杨福州违规向学员收取礼金并无故旷工，属于严重违反用人单位规章制度，故不应向杨福州支付赔偿金。杨福州对此不予认可，金恒德公司未提交有效证据予以证明，金恒德公司在一审中提交的学员书面证明和录音材料从内容和上诉人主张的证明目的来看，属于证人证言，证人应出庭接受质询，上述证据不能作为认定案件事实的依据。故金恒德公司不能举证证明杨福州存在违规索取学员礼金等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”的情形，其不支付赔偿金的上诉主张缺乏事实依据。
被上诉人杨福州经传票传唤，无正当理由拒不到庭，系对其部分诉讼权利的处分。
综上，上诉人山东金恒德职业驾驶员培训有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东金恒德职业驾驶员培训有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 聂 燕
代理审判员 崔海霞
代理审判员 郭明伟
二〇一七年三月二日
书 记 员 杨玉洁