湖南省湘潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘03民终1150号
上诉人（原审原告）：何静。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司湖南湘潭销售分公司，住所地湘潭县易俗河镇新1**国道西侧（海棠路457号）。
负责人：赵建航，该公司经理。
委托诉讼代理人：张才勇，湖南众擎律师事务所律师。
上诉人何静因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司湖南湘潭销售分公司（以下简称中石油湘潭分公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭县人民法院（2016）湘0321民初493号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
何静上诉请求：1、申请对被上诉人原审提交的证据五进行笔迹鉴定并由被上诉人承担鉴定费用，该证据上何静的签名不是其本人签名；2、改判被上诉人向上诉人支付解除合同经济补偿金16000元；3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人证据五上的签名不是上诉人本人所签，证据六不能证明上诉人有套利事实，2016年1月7日前公司没有关于天猫优惠券的任何规定，上诉人购买获得优惠券没有违法公司规定，证据七不应当予以采信，公司经常单方面解除与员工的劳动合同，这次也属于这种情况。
中石油湘潭分公司答辩称：上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，不应当予以支持：1、上诉人明知被上诉人制定的IC加油卡管理制度及其后果。被上诉人及中石油湖南省分公司制定、下发关于IC加油卡制度已有五、六年时间，在公司网站平台上长期公示至今，且多次组织员工学习，2015年还专门组织开展IC卡刷卡消费套现行为专项检查行动，上诉人对使用IC卡套利行为之后果是明知的，上诉人称其中一次培训签字不是其本人所签，根本不影响上诉人对上述制度明知的事实，且上诉人一审没有申请鉴定，二审申请鉴定，不符合法定程序。2、上诉人违法IC卡管理制度的事实清楚，证据充分。2015年10月至2016年1月期间，上诉人在无车无顾客的情况下，多次持客户名为王志明德IC卡刷卡消费，多次利用本人手机号在天猫网站兑换本加油站优惠券，谋取私利，给上诉人造成损害，该公司造成不良影响。据此被上诉人解除与上诉人的合同，不应当支付经济补偿金。综上请求驳回上诉，维持原判。
何静向一审法院起诉请求：判令被告支付原告解除合同经济补偿金30000元（2000元×7.5个月×2）。一审法院认定事实：2008年5月，原告进入被告中石油湘潭分公司，先后从事核算、加油工作，双方签订了劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2013年5月21日至2018年5月20日。2015年12月7日，原告在无车无顾客情况下，私自持客户王志明的IC加油卡刷卡，2015年10月14日至2016年1月7日期间，原告多次利用本人手机号在天猫网站兑换本加油站优惠券。2015年12月22日，被告以原告严重违反规章制度为由决定解除与其订立的劳动合同，当日被告工会同意解除原告的劳动合同，被告于2016年1月8日向原告留置送达了《中国石油天然气股份有限公司湖南潭株销售分公司部门文件》湘销潭株售[2016]1号、《员工违纪违规处理通知书》、《解除劳动合同通知书》，并正式解除原告的劳动合同。另查明：被告在2011年和2012年先后组织职工财务培训并有原告签名，培训内容第一条是加油站内控风险控制的讲解；第二条是资金安全管理案例、资金平台注意的问题、IC卡录入的准确性与IC卡管理的讲解。被告先后下达了《关于进一步严肃IC卡发卡使用纪律的补充规定》、《打击加油IC卡违规套利暂行规定》、《中国石油天然气股份有限公司湖南潭株销售分公司部门文件》湘销潭株售[2015]59号、《中国石油天然气股份有限公司湖南潭株销售分公司部门文件》湘销潭株售[2015]75号文件，并组织职工学习，原告参加了被告的组织学习，知道被告的相关制度和规定。原告向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年3月9日，该仲裁委员会作出（2016）潭劳仲字第22号仲裁裁决书，裁决如下：驳回何静的全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，于2016年3月22日诉至法院，经法院调解，双方未能达成一致协议。一审法院认为：原告诉称要求被告支付经济补偿金30000元。只要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。原告与被告签订劳动合同，原告在被告处工作多年，参加过被告组织的相关制度文件规定的学习，庭审中，被告举出证据能够证实原告私自刷IC卡套现、在天猫网套利行为，违反了被告规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”的规定，被告依据规定依程序解除原告的劳动合同并无不妥，该情形不属于可获得经济补偿的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金之请求，法院不予支持。原告诉称提出，被告对违反规定的程度和惩罚未一一对应，另外加油站两起套利行为金额大约3000多元，比原告严重得多，只是退钱和调岗。因被告对其他加油站工作管理与原告无关，故不属于本案审理范围。原告诉称提出，原告在被告公司工作八年任劳任怨，经常熬夜调价、收款，导致健康身体变成糖尿病、肾病、高血压，心脏异常等疾病，失去工作对原告和家庭打击最大。因原告所诉的因工作原因患病和对家庭的影响没有举出相应的证据证实系被告所致，且该请求不属于本案审理范围。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告何静的诉讼请求。本案受理费10元，由原告何静负担。
双方当事人二审期间未向本院提交证据。
本院经审理查明，原审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题，一是何静是否存在违规行为。中石油湘潭分公司在发现王志明的IC卡消费异常后，找何静调查并向何静出示王志明的IC卡消费明细、2015年12月7日加油站视频资料时，何静承认画面中的人是其本人，刷卡人也是其本人。中石油湘潭分公司要求何静联系王志明来公司说明情况，何静均予以拒绝。故可以认定何静多次私自持王志明的IC卡刷卡消费的事实。上诉人认为原审认定事实错误的理由不能成立，本院不予采纳。二是中石油湘潭分公司解除与何静的劳动合同是否合法。被上诉人及中石油湖南省分公司于2011年制定、下发关于IC加油卡制度，其中第十五条规定“对于实施加油卡套利营私行为的员工，一经发现，给予套利人开除处分，情节严重的同时移交司法机关处理”，相关制度在公司网站平台上长期公示，且多次组织员工学习，2015年还专门组织开展IC卡刷卡消费套现行为专项检查行动，故上诉人对使用IC卡套利行为之后果是明知的，上诉人称其中一次培训签字不是其本人所签，不影响上诉人对上述制度明知的事实，且上诉人一审没有申请鉴定，二审申请鉴定，不符合法定程序，本院对上诉人申请笔迹鉴定的请求不予支持。被上诉人依据公司规定，经法定程序解除与上诉人的劳动合同，符合法律规定。何静认为被上诉人解除劳动合同不合法的上诉理由不能成立，本院不予采纳。因上诉人严重违反公司制度，被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，被上诉人不应当支付经济补偿金。综上所述，何静的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费，本院院长决定免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩小平
审 判 员 张防修
审 判 员 向兴礼
二〇一六年十月二十五日
代理书记员 严冰彬
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。