湖南省永州市零陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1102民初162号
原告（被告）永州市零陵区麦肯基茶餐厅。
负责人钱石生。
委托代理人胡四春，永州市零陵区致力法律服务所法律工作者。
被告（原告）唐慧贤。
原告（被告）永州市零陵区麦肯基茶餐厅（以下简称麦肯基茶餐厅）与被告（原告）唐慧贤劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月19日立案受理后，依法组成由审判员管爱平担任审判长，审判员蒋衡元、人民陪审员彭利人参加的合议庭，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。书记员申玉倩担任记录。原告（被告）永州市零陵区麦肯基茶餐厅的负责人钱石生及其委托代理人胡四春与被告（原告）唐慧贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告麦肯基茶餐厅诉称，被告属擅自离岗，零劳仲案字（2015）第45号裁决错误。被告与原告不存在劳动关系，双方也不存在确认劳动关系的争议，由此依法认定被告申请的仲裁理由是不成立的，仲裁裁决书适用法律不当，是错误的。被告不辞而别地离岗，其后果自负；被告以提起确认劳动关系争议而请求赔偿，无事实依据、无法律规定。故请求依法撤销零劳仲案字（2015）第45号仲裁裁决。
被告唐慧贤口头辩称，她没有擅自离岗，她是做了长久打算的所以把老公和女儿都带到了这边；12月6日钱石生将其辞退后，她一直在宿舍陪女儿，而且他们之间是存在劳动关系。
原告唐慧贤诉称，她于2015年7月22日在被告处从事经理工作，被告不与原告签订书面劳动合同，不给原告购买社会保险，未支付原告加班工资，且无故降低、扣发原告工资，违法辞退原告的行为，违反了法律规定。为此，特提起诉讼，请求依法判令被告支付原告劳动经济赔偿金4000元；支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元；补缴原告2015年11月19日至2015年12月5日扣发工资1800元；补缴原告2015年7月至2015年12月6日的社会保险金8000元；支付原告加班费5000元。
被告麦肯基茶餐厅口头辩称，本案双方没有订立书面劳动合同，且唐慧贤属擅自离岗一直了无音讯，麦肯基茶餐厅并没有辞退她。所以双方不存在劳动关系。唐慧贤因小孩读书花费麦肯基茶餐厅1340元应依法偿还。综上本案不能用劳动合同法约束调整。请求支持维护麦肯基茶餐厅的合法权益。
麦肯基茶餐厅为支持自己的诉讼及抗辩主张，向本院提交了如下证据：
1、员工工资领取单，拟证明唐慧贤在原告处领取了含工资计1万元的事实；
2、账目单，拟证明原告为被告女儿读书请人吃饭开支费1340元，被告欠原告的；
3、陶云香的证明，拟证明唐慧贤是原大股东鲁金妹带进原告处的，双方未订立书面劳动合同，被告只做了70天事领了工资后自动离岗，原告及股东们未辞退被告；
4、麦肯基茶餐厅证明，拟证明原告未辞退被告，被告是擅自离岗。
唐慧贤对上述证据的质证意见：证据1不认可，这个工资是我们正常工资，不是五个月的工资；证据2，是钱石生自己同意支付的，吃饭的事她并不知情；证据3、4均不认可，她不认识陶云香这个人，她没有擅自离岗，是钱石生辞退她的。
唐慧贤为支持自己的抗辩及诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、工资表，拟证明其每月工资4000元；
2、视频，拟证明她在麦肯基上班；
3、工作本两本、员工手册、职工号牌，拟证明她一直在麦肯基上班，并从事经理工作，从7月22日到12月6日；
4、同事签名，拟证明她是被辞退的，不是无故离岗；
5、清机表，拟证明她是麦肯基的经理；
6、劳动仲裁，拟证明她在麦肯基上班，未签劳动合同，被无故辞退。
麦肯基茶餐厅对唐慧贤提供的1、2、3、5、6号证据的真实性不表异议，但证明目的有异议，不能证实她不是擅自离岗，而是被无故辞退；证据4不予认可。
本院对本案证据认证如下：原告（被告）麦肯基茶餐厅提供的证据1、3、4不符合证据的形式要件，不予采信；2号证据的关联性，本院不予采信；被告（原告）唐慧贤提交的证据1、2、3、5、6的真实性麦肯基茶餐厅未表异议，且与本案有关联，依法予以采信；证据4不符合证据的“三性”，不予采信。
经审理查明：2015年7月22日被告（原告）唐慧贤经原告（被告）永州市零陵区麦肯基茶餐厅原股东之一的鲁金妹介绍进入永州市零陵区麦肯基茶餐厅，7月23日与其他员工一起去广州参加培训，培训完毕回到永州市零陵区麦肯基茶餐厅工作，担任经理职务，月工资为4000元，双方未签订书面劳务合同。2015年12月6日原、被告劳动关系终止。
本院认为：原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，唐慧贤要求永州市零陵区麦肯基茶餐厅支付其劳动待遇实属正当，但其诉讼请求应在合法范围内得以支持。1、关于双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”根据法律规定，麦肯基茶餐厅应向唐慧贤支付未签订劳动合同的二倍工资。具体计算为14000元（3.5个月×4000元/月）；2、关于经济赔偿金。经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者的经济赔偿。本案双方当事人虽未签订书面劳动合同，但双方确已形成事实劳动关系；原告麦肯基茶餐厅主张被告唐慧贤自动离职，但未提供其已按照劳动行政部门相关规定，及时通知唐慧贤回单位上班，以及依据规章制度对唐慧贤及时作出解除劳动关系或者相应处罚的证据。故原告（被告）麦肯基茶餐厅主张被告（原告）唐慧贤为自动离职，证据不足，应当承担经济赔偿金4000元（0.5个月×4000元/月×2）；3、补发扣除工资。唐慧贤在永州市零陵区麦肯基茶餐厅工作的最后一个月，没再担任经理职务，只是作为普通员工，领取的是员工工资，不存在扣发工资的问题；4、关于补缴社会保险的问题。因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理；支付加班费的问题，因无证据和事实依据，不予认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）永州市零陵区麦肯基茶餐厅的诉讼请求；
二、原告（被告）永州市零陵区麦肯基茶餐厅在本判决生效之日起五日内支付被告（原告）唐慧贤经济赔偿金4000元；
三、原告（被告）永州市零陵区麦肯基茶餐厅在本判决生效之日起五日内支付被告（原告）唐慧贤二倍工资差额14000元；
四、驳回被告（原告）唐慧贤的其他诉讼请求。
如未按本判决的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，由原告（被告）永州市麦肯基茶餐厅承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南永州市中级人民法院。在递交上诉状后七日内，应当交纳上诉费否则视为放弃上诉权利。
本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人应向本院书面申请执行。申请执行的期限为二年。该期限自法律文书规定期间的最后一日起计算。逾期不申请执行的，视为放弃权利。
审 判 长 管爱平
审 判 员 蒋衡元
人民陪审员 彭利人
二〇一六年五月十二日
书 记 员 申玉倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。