广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第1189号
原告：广州古往金来展览有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：郑圣弘，总经理。
委托代理人：马成，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
委托代理人：王虎生，北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。
被告：谢冰莹，身份证住址广东省深圳市宝安区。
委托代理人：陆丰，广东冠杰律师事务所律师。
原告广州古往金来展览有限公司诉被告谢冰莹劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一项、第五项、第六项、第八至十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：原告主张2014年8月14日入职，被告主张2014年8月11日入职。双方均未对此提交证据。因原告对计算员工工作年限负举证责任，其未提交证据证明被告入职时间，应承担举证不能的不利后果，本院采纳被告主张，确认被告于2014年8月11日入职。
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
三、双方约定的员工工作岗位：副总经理。
四、双方约定的每月工资数：被告每月底薪8000元，另加团队业绩5%提成（被告本人业务不计提成）。
五、欠发工资数额：原告主张当被告所在团队业务总收入达300000元以上时，被告当月整体业务收入按5%计提，团队业务总收入未达300000元，则被告不能获得提成，由于被告原因导致客户刘某退款20000元、客户韩某解除合同，扣除上述两名客户的款项后，2014年9月被告所在团队业绩未达300000元，故被告不符合发放业绩提成条件，其司无需向被告发放提成。被告否认原告的上述主张，主张其在2014年9月总业绩311000元，其本人应得业绩提成15550元。
原告对此提交以下证据：1、落款日期为2014年8月16日的《激励方案》（古往金某[2014]08号），其中第六条提成奖规定的业务部副总经理提成为：全体业绩在300000内为0，300000以上提成为5%，个人业绩不记提成；2、《委托服务合同》、中国工商银行业务回单及《支付证明单》，显示原告于2014年11月13日向客户刘某转账20000元，支付凭证记载事由为退款；3、《会员协议》及《藏品收货单》，均加盖“作废”字样印章。被告对上述证据均不予确认，并对其主张提交《通知》，其中确认被告的业绩提成将从2014年9月1日至9月30日止计提，九月份总业绩是311000元，被告的业绩提成是15550元。原告确认上述证据真实性。双方确认刘某、韩某均不是被告经办的客户。
原告主张在团队总业绩达到300000元或以上，被告才可获得业绩提成，但其提交的《激励方案》没有被告签名确认，被告对此否认，故本院对其证明效力不予认定，原告应承担此举证不能的不利后果。从被告提交的《通知》可知，原告确认被告2014年9月提成为15550元，故原告应当支付被告2014年9月份提成15550元。
六、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：原告主张为7800元（税后），被告主张为10387元。
经查，被告获得2014年8月工资5538.46元，9月工资8000元，10月工资2074.07元。
被告除2014年9月外获得的工资性收入并非为足月收入，故本院以被告2014年9月获得的工资性收入作为计算离职前月平均工资的数据，故被告离职前月平均工资为23550元（8000元+15550元），被告主张是10387元，属其对自身的权利处分，本院予以准许，并据此确定被告离职前月平均工资为10387元。
七、员工的工作年限：已满2个月未满3个月。
八、双方解除或终止劳动关系的时间和原因:
原告于2014年10月8日向被告发出《关于辞退胡某的通知》，内容为“胡某（谢冰莹）先生：鉴于近段时间业务员工多数人对你诸多负面的反应。在员工中造成了非常不好的影响。其个人资料不属实，不符合公司的人事内部管理规定，超出公司规定对客户以公司名义乱承诺等问题保留追究其法律责任，现公司即刻决定辞退胡某（谢冰莹）先生，特此通知”，双方劳动关系2014年10月9日。双方确认“胡某”为被告在原告处的曾用名。
原告主张被告擅自使用“胡某”名义开展业务在员工中造成负面影响，其司规章制度严禁任何人向公司客户承诺，但被告在职期间对客户承诺，对其司造成严重不良影响及损失，故其司解除与被告的劳动合同。被告主张其为工作便利，经原告同意，对外使用“胡某”的名义开展工作，并非个人资料不属实；其本人不经办具体业务，故不存在对客户乱承诺的行为。原告对其主张提交以下证据：1、《业务副总经理工作职责》，其中第3条规定副总经理需以达到公司的整体绩效盈利的提高，随时了解培训理念与工作的相关联系和更新；2、委托服务合同（刘某客户）、中国工商银行业务回单、支付证明单，显示原告于2014年11月13日向刘某退款20000元；3、《会员协议》,没有签名，但有用户按手印，协议每页均盖有“作废”字样印章;4、《原告收费标准》、客户收费收据八份，原告主张均是客户交款；5、陈某、徐某乙、王某、祝某客户的委托合同，分别由吴某、王某、祝某、徐某乙、陈某书写的《证明》，由徐某丙出具的《收据》，由杜某签名的《声明》，拟证明被告在工作期间违反公司制度向客户承诺，导致客户的投诉；6、图录，拟证明客户陈某、徐某乙、王某、祝某的藏品在2014年10月24日举行的拍卖会未售出，因被告之前向客户承诺二次展览，故于2015年1月7日至1月9日在香港展览会进行免费的二次展览。被告确认证据1真实性，对其他证据均不予确认。双方确认被告不经办具体客户业务。
本院认为，原告主张解除劳动关系原因有两项，对于个人资料不属实问题，被告在入职后对外使用“胡某”开展工作，在原告内部同时使用其真实姓名，原告对此知情也未提出异议，可见被告并不存在故意隐瞒姓名的情形，原告主张该行为在员工中造成负面影响，但未提交证据予以证明，对原告的该主张本院不予采信。对于原告主张被告存在违反规定向客户承诺的问题，双方确认被告是业务副总，其工作内容并不包括经办具体客户业务，原告主张被告对客户作出承诺不符合被告的工作内容及职责。原告提交的客户证明等证据，属证人证言，证人未到庭，被告予以否认，本院对该证据证明效力不予确认，原告证据不足以证明被告存在违反规定向客户承诺导致公司损失，故本院对原告该主张也不予采纳。综上，原告主张解除劳动合同的两项理由均缺乏依据，其解除与被告劳动关系应属违法。
九、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：鉴于原告解除劳动关系的行为无合法依据，构成违法解除劳动关系，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金10387元（10387元/月×0.5个月×200%）。
十、未签订书面劳动合同的二倍工资：原告主张因被告未能提供离职证明，导致未能与被告签订劳动合同，对此提交《公司员工保密协议书》，被告确认该证据，但认为与本案无关。
原告自与被告建立劳动关系之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，其证据不足以证明未签订书面劳动合同的过错在于被告，因此原告须向被告支付2014年9月11日至2014年10月9日期间未签订书面劳动合同的额外一倍工资17232.69元（10387元÷21.75天×14天+2074.07元）。
十一、双方发生劳动争议的时间：2014年10月9日。
十二、仲裁请求：1、被申请人支付提成工资15550元；2、被申请人支付2014年9月11日至2014年10月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额25624元；3、被申请人支付违法解除赔偿金10387元；4、被申请人承担因仲裁引起的交通费10000元。
十三、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2014年9月份提成15550元；2、被申请人支付申请人2014年9月11日至2014年10月9日期间未签订书面劳动合同的额外一倍工资17232.69元；3、被申请人支付申请人违法解除赔偿金10387元；4、驳回申请人的其它仲裁请求。
十四、诉讼请求：1.原告不向被告支付2014年9月提成15550元；2.原告不向被告支付2014年9月11日至2014年10月9日期间未签订劳动合同的额外一倍工资17232.69元；3.原告不向被告支付违法解除赔偿金10387元；4.本案诉讼费用由被告负担。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告广州古往金来展览有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告谢冰莹支付2014年9月提成15550元；
二、原告广州古往金来展览有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告谢冰莹支付2014年9月11日至2014年10月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17232.69元；
三、原告广州古往金来展览有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告谢冰莹支付违法解除劳动关系赔偿金10387元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告广州古往金来展览有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗颖捷
二〇一五年六月四日
书记员 徐碧瑶