福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第1470号
原告福建省天洋服装织造有限公司。
法定代表人吴俊立，该公司总经理。
委托代理人陈志伟、蔡伟雄。
被告刘春云，住江西省。
原告福建省天洋服装织造有限公司与被告刘春云追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈志伟、被告刘春云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告主张其为原告员工，向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委违反程序规定作出裁决，且其事实认定有误，被告并非原告招聘的员工，而是原告驻点湖南岳阳监狱外协主管罗文涛承包经营自行招聘的，其工资待遇均由罗文涛自行负责，与原告不存在直接的劳动合同关系。且罗文涛因涉嫌职务侵占已被公安部门立案侦查，被告系罗文涛的亲属，共同实施了侵吞公司财产的行为。请求判令撤销晋江市劳动争议仲裁委员会晋劳仲案（2013）857-859号裁定书并驳回被告的诉求。
被告辩称，其于2013年5月17日到原告公司任职外协跟单，有厂牌为证，2013年11月10日原告口头辞退被告，在这之前均未签订劳动合同，且未结算工资。原告主张被告存在经济犯罪与事实不符，罗文涛之事其并不知情，也与其无关。仲裁裁决合法，被告没有异议，要求按裁决内容支付24029元。
为证明自己的主张，原告提供以下证据：1.原告营业执照、企业组织机构代码证，证明原告诉讼主体资格；2.被告身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格；3.晋劳仲案（2013）857-859号裁定书、4.送达回执，以上二证据证明晋江市劳动争议仲裁委员会于2014年1月12日作出裁决，原告于2014年1月22日收到裁决书；5.报警回执、案件基本信息、受理案件回执、立案告知书，以此证明原告向晋江市公安局报警及案件的基本信息，并提出本案应中止审理，待职务侵占罪一案侦查终结后再行恢复审理。被告质证认为，对证据1、2、3、4无异议，其余证据与被告无关。
为证明自己的主张，被告提供以下证据：1.厂牌，证明被告在原告公司任职的事实；2.工资流水明细表，证明双方劳动关系及工资收入；3.晋劳仲案（2013）857-859号裁定书，证明本案经劳动仲裁裁决；4.公司外协跟单工资核算规定（复印件），证明被告的工资核算情况。原告质证认为，证据1真实性有异议，被告属于罗文涛自行招聘的，与原告没有直接劳动关系，原告也从未发放过被告所提供的这种厂牌，厂牌上也没有相片或原告公司任何业务章或公章；证据2形式上真实性无异议，但对其内容真实性持有异议，原告从未正式聘用被告，也从未直接向被告支付所谓的薪酬或工资，原告在岳阳监狱的承包订单项目仅有罗文涛一人负责，原告从未直接向被告支付这份明细表上载明的所谓薪酬；证据3真实性无异议，但是裁决书认定的事实及仲裁结论违反了法律规定；证据4真实性有异议，从公司与外协人员必须签订这种统一文本的角度出发，可以肯定被告不属于原告外协人员，与原告不存在劳动合同关系。
在审理过程中，为查明本案事实，本院依照职权，对被告提供的证据2工资流水明细表中的账号62×××40向其发卡行中国邮政储蓄银行股份有限公司晋江市深沪营业所查询，该所向本院出具批量总控资料查询列表一份，证实被告该账号为原告公司委托该行代发工资账号。原告对该证据质证认为，款项是按照罗文涛的指定发放，不能直接证实原、被告之间存在劳动关系。被告对本院调取的证据没有异议。
本院认为，对于原告提供的证据，被告对证据1、2、3、4没有异议，本院予以确认，可以证实原、被告的身份情况及仲裁的经过。证据5，报警回执、立案回执和立案告知书由公安部门出具，对其真实性本院予以确认，从上述材料可以体现，公安部门仅对罗文涛涉嫌犯罪行为予以立案侦查，原告提供的案件基本信息为其单方陈述，从现有证据并无法证实原告主张的被告存在涉嫌犯罪的行为，其要求中止审理，缺乏依据，不予支持。被告提供的证据1、2、4，从证据2中可以体现账号为62×××40在2013年7月9日、8月19日、9月24日、10月22日有注明为“薪酬”的款项的汇入，根据本院调取的证据可以证实，该账号为原告委托银行代发工资账号，原告向被告发放薪酬的行为及被告提供的厂牌，可以证实原、被告之间的劳动关系。原告主张款项是依照罗文涛的指定发放的，但罗文涛系原告的外协管理人员，且款项的支付方为原告，其每月支付薪酬时应已经过相应的审查手续，故原告主张双方之间不存在劳动关系缺乏依据，本院不予采信。被告提供的公司外协跟单工资核算规定虽系复印件，但其关于薪酬的规定与被告发放的工资基本一致，可以证实被告的基本工资为每月3300元，话费补贴为每月100元。
依据以上事实，对原告应支付被告的报酬，本院认定如下：被告主张其于2013年5月17日进入原告公司任职，且仅支付基本工资至2013年8月，支付岗位补贴至7月，原告于2013年11月10日辞退被告。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。对被告主张其于2013年5月17日入职，本院予以采信。被告提供的工资发放记录中，虽体现7月9日、8月19日、9月24日、10月22日有发放薪酬的记录，但考虑在用工过程中，一般会出现工资延后发放的情况，且原告并未向本院提供5月至7月的工资支付记录，现有的工资发放记录与被告主张的工资发放至2013年8月份的陈述基本吻合，其中3300元为基本工资，100元应视为话费补贴。故原告应支付2013年9月1日至11月10日的被告剩余工资和话费补贴7738元［（3300元／月＋100元／月）×2个月＋6天（10天-法定休息日4天）×（3300元＋100元）／21.75天］。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。根据被告提供的工资发放流水明细中“薪酬”载明实际发放为3400元／月，原告应支付被告2013年6月18日至11月10日工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资15945元（3400元／月×4个月＋15天（23天-法定休息日8天）×3400元／21.75天］。被告仲裁时另要求原告支付未提前通知裁员的赔偿金、岗位补贴、节假日双倍工资等，仲裁裁决未予支持，庭审中，经本院明确释明，被告确认要求原告按仲裁裁决支持的项目和金额支付，未再要求原告支付上述相应项目，故对赔偿金、节假日加班工资、岗位补贴的仲裁请求本院不再予以审查。
经庭审举证、质证及本院认证，对本案主要事实本院认定如下：被告刘春云于2013年5月17日进入原告公司工作，担任外协跟单员，双方未签订书面劳动合同，约定月基本工资为3300元／月，每月话补100元。原告支付被告基本工资和话费补贴至2013年8月份。后被告刘春云以于2013年11月10日被原告辞退为由停工离职，并向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付基本工资、追讨工资期间的经济赔偿及经济损失、经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资、提前通知裁员赔偿金、节假日双倍工资。晋江市劳动争议仲裁委员会于2014年1月20日作出晋劳仲案（2013）857-859号裁决书，认定原告应支付被告基本工资、话费补贴、未签订劳动合同的另一倍工资共计24029元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决结果向本院起诉，庭审中，经本院释明，被告未再要求原告支付仲裁裁决中未予支持的其他仲裁项目和金额。
综上所述，本院认为，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并按合同及时足额支付劳动者工资，故原告应支付被告工资和话费补贴7738元，未签订劳动合同的另一倍工资15945元，共计23683元。被告主张其因被原告辞退于2013年11月10日停工离职，双方劳动关系本院确认于该日解除。原告的诉讼请求缺乏依据和证据支持，应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告福建省天洋服装织造有限公司与被告刘春云的劳动合同关系于2013年11月10日解除。
二、原告福建省天洋服装织造有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告刘春云工资、话费补贴、未签订劳动合同的另一倍工资共计23683元。
三、驳回原告福建省天洋服装织造有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序而减半收取5元，由原告福建省天洋服装织造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 寿华杰
二〇一四年四月三十日
书记员 苏雄彪
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。