河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初982号
原告陈宝文。
委托代理人王永清，平泉县金泉法律服务所法律工作者。
被告平泉鑫达矿业有限公司。
法定代表人张荣，经理。
委托代理人孟庆泉，河北榆州律师事务所律师。
原告陈宝文与被告平泉鑫达矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月3日受理后，依法由本院审判员赵旭坤适用简易程序，于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告陈宝文及其委托代理人王永清，被告平泉鑫达矿业有限公司的委托代理人孟庆泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈宝文诉称，2004年4月6日原告去被告处工作，每年与被告签订劳动合同，合同在矿方，原告在被告处从事供水工作。自2004年4月6日至2015年10月14日，原告在被告处工作的平均工资为3100.00元，矿方于2015年10月14日至2016年1月29日放假，被告未给原告缴纳工作期间的养老、失业和医疗保险费，放假期间也未给原告支付放假生活费。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，被告应为原告补交养老、失业和医疗保险费，并支付经济补偿、放假期间的生活费。为了维护原告合法权益，特诉至人民法院，请求与被告解除劳动合同，支付原告2015年2月、3月、4月、5月、6月、7月、9月的工资，每月按2612.00元计算，支付原告经济补偿37200.00元，支付原告2015年10月14日至2016年1月29日的生活补助费1500.00元，并要求被告缴纳原告2004年4月6日至2016年1月29日期间的养老、失业和医疗保险费；
被告平泉鑫达矿业有限公司庭审中口头辩称，根据原告举证情况，分别提出答辩意见。关于支付工资，原告只提出来要求被告给工资，没有要求多少数额，请求不明确，我们无法答辩和质证。关于经济补偿，我单位同意给，但得确定原告的工作时间和工资标准。原告不能证明工作时间和工资标准，这个不能确定。关于社会保险，我们同意缴纳原告离岗前一年社会保险单位应缴部分，其余时间即使存在，但是原告没有及时主张权利，已过诉讼时效，被告不同意缴纳。关于原告主张的生活费，原告不能证明工作时间以及是否还在劳动合同期限之内，无法确定是否应当确定原告的生活费。如果原告离开工作岗位的时候已经超过了劳动期限，被告就不能支付了，要是在劳动期限，被告还可以考虑给付原告生活费问题。
原告陈宝文为证明其主张，申请证人王某某、于某某出庭作证。
证人于某某证明陈宝文和其一起上班，于2004年4月份入的场，到2015年10月份，被告一年一签劳动合同。我们在平泉鑫达矿业有限公司都从事供水工作，每月工资3100.00元。我们都是2015年10月份放的假。被告没给我们上养老保险，放假没给我们发生活费。
被告王某某证明陈宝文和我一起上班，于2004年4月份入的矿上，至2015年10月份，我们在平泉鑫达矿业有限公司，都从事供水工作。我俩一个井。我每月工资3100.00元。被告没有给我上保险，放假期间未给我们发生活费。劳动合同一年一签，原告手里没有劳动合同。最后签订劳动合同约定的工资为每月2612.00元。
被告对原告所举证据的质证意见为，我们对原告提交的证明不认可。因为原告如果在鑫达工作的话，原告应该提交劳动合同，只有书面劳动合同才能证明用工单位和原告存在的劳动关系。原告应承担举证不能的法律后果。我认为俩证人出庭作证说的不确切，原告的工作时间和工作标准，应该以原、被告双方之间签订的劳动合同为准。
被告未向本院提供证据。
经审理查明，2004年4月，原告在被告处从事供水工作，被告每年与原告签订一次劳动合同。2015年10月14日，被告通知原告放假。原告工作期间，被告拖欠原告2015年2月、3月、4月、5月、6月、7月、9月共7个月的工资，每月平均工资为2612.00元。被告未为原告缴纳工作期间的养老、医疗、失业等社会保险费，未向原告支付经济补偿。2016年1月25日，原告向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定劳动年龄，主体不适格为由，决定不予受理。原告不服于2016年2月3日向本院起诉。要求与被告解除劳动合同，支付原告2015年2月、3月、4月、5月、6月、7月、9月共7个月的工资，每月按2612.00元计算，支付原告经济补偿37200.00元，支付原告2015年10月14日至2016年1月29日的生活补助费1500.00元，并要求被告缴纳原告2004年4月6日至2016年1月29日期间的养老、失业和医疗保险费。
上述事实，有当事人陈述、证人证言及原告提供的平泉县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书在卷佐证，并经双方当事人当庭质证，本院予以确认。
本院认为，原告到被告处工作，双方签订了劳动合同，被告理应按合同约定和法律规定及时足额向原告支付劳动报酬。对于被告拖欠原告的7个月工资，因被告未在法定期限内提供原告的工资表，应以原告认可的月平均工资2612.00元为准。因此，原告要求被告向其支付拖欠7个月工资18284.00元的诉讼请求，本院予以支持。原告在被告处工作多年，双方形成劳动关系。2015年10月7日原告年满60周岁，达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，原告继续在被告处工作，双方依然形成劳动法律关系。被告依法应为原告缴纳工作期间的社会保险费，原告亦应及时要求被告缴纳。2016年1月25日，原告向仲裁机关申请仲裁，事实上双方的劳动关系解除，现原告要求被告缴纳工作期间的社会保险费，被告提出仲裁时效抗辩，对于超过仲裁时效的社会保险费，本院不予支持。按仲裁时效一年计算，被告应为原告缴纳2015年1月25日至2016年1月25日的社会养老、医疗和失业保险费，并在解除劳动合同时依法向原告支付经济补偿金。因2015年10月以前为原告工作时间，2015年10月至2016年1月为原告放假期间，故原告与被告解除劳动关系前一年的月平均工资计算为（2612.00元／月×9个月＋1310元／月×3个月）÷12个月＝2286.50元。按照相关法律法规规定，原告的经济补偿金应分两段计算，2008年《劳动合同法》实施前原告在被告处工作三年有余，被告依法应给付原告三个月的经济补偿金即6859.50元。《劳动合同法》实施后，被告依法应给付原告2008年1月1日至2016年1月25日期间计八个半月的经济补偿金即19435.25元（2286.50元×8.5个月）。综上，原告经济补偿金应为26294.75元（2286.50元×11.5个月）。2015年10月14日，被告给原告放假后，被告依法应向原告支付放假期间的生活费，原告要求被告给付放假期间生活费1500.00元，在合理范围内，不违反有关法律规定，本院予以支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、被告平泉鑫达矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈宝文工资18284.00元。
二、被告平泉鑫达矿业有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告陈宝文缴纳2015年1月25日至2016年1月25日期间的养老保险、医疗保险和失业保险费（单位应缴部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
三、被告平泉鑫达矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈宝文经济补偿金26294.75元。
四、被告平泉鑫达矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈宝文放假期间生活费1500.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5.00元，由被告平泉鑫达矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 赵旭坤
二〇一六年三月二十八日
书记员 王 然