山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终424号
上诉人（原审原告）青岛睡莲世界实业有限公司。
法定代表人陈冰，总经理。
委托代理人张钢，山东文卓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨军。
委托代理人王萍，山东运策律师事务所律师。
委托代理人金学善，山东运策律师事务所律师。
上诉人青岛睡莲世界实业有限公司（以下简称睡莲世界公司）因与被上诉人杨军劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2015）李民初字第1696号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
睡莲世界公司在一审中诉称，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月1日作出青李劳人仲案字（2015）第165号裁决书，裁决睡莲世界公司支付杨军各项补助金、补偿金、伙食补助等费用，该裁决不符合相关法律规定。请求法院依法判令睡莲世界公司、杨军的劳动关系于2014年10月31日解除，睡莲世界公司不向杨军支付一次性伤残补助金22500元、一次性医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元、住院伙食补助费1360元、解除劳动关系经济补偿金3750元、2014年度防暑降温费320元，本案诉讼费用由杨军承担。
杨军在一审中辩称，睡莲世界公司所述与事实不符，请求依法支持杨军工伤保险待遇及解除劳动关系相关待遇。
原审法院查明，2014年4月1日，睡莲世界公司与杨军签订《劳动合同》，合同期限自2014年4月1日至2014年10月31日，月工资为2500元。杨军在睡莲世界公司工作期间，睡莲世界公司未给杨军投缴社会保险。
又查明，2014年9月25日，杨军在青岛世界园艺博览会园区内乘坐电瓶车前往工作地点时，电瓶车不慎侧翻导致杨军摔伤，致胫骨平台骨折等。杨军自2014年10月10日入住中国人民解放军第四零一医院治疗，至2014年12月17日出院。2015年1月13日，杨军之伤经青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年4月1日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为伤残9级。
睡莲世界公司称，双方签订的劳动合同于2014年10月31日解除。杨军称，其于2014年9月25日发生工伤，因此，劳动合同不能自届满之日自然终止，杨军因睡莲世界公司不给其缴纳社会保险，且为了向睡莲世界公司主张工伤保险待遇，所以于2015年5月13日向睡莲世界公司提出解除劳动合同。睡莲世界公司自认，未对杨军的劳动关系做出处理，未给杨军办理解除劳动关系的相关手续，且自认未向杨军发放2014年度防暑降温费。
杨军主张，睡莲世界公司应支付其劳动能力鉴定费350元。杨军对该主张向法庭提交鉴定费收据7张予以为证。睡莲世界公司对上述证据及杨军的主张没有异议。
又查明，2015年5月13日，杨军向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认其与睡莲世界公司的劳动关系于2015年5月13日解除，睡莲世界公司为杨军办理解除劳动关系手续、转移社会保险关系和档案，支付杨军解除劳动合同经济补偿金4200元、一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元、住院伙食补助费1360元、交通费680元、护理费5440元、医疗费232.1元、鉴定费350元、防暑降温费320元。李沧仲裁委裁决睡莲世界公司与杨军的劳动关系于2015年5月13日解除，睡莲世界公司为杨军办理解除劳动关系的相关手续并支付杨军一次性伤残补助金22500元、一次性医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元、住院伙食补助费1360元、劳动能力等级鉴定费350元、解除劳动关系经济补偿金3750元、2014年度防暑降温费320元。睡莲世界公司不服上述裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（二）在本单位患××或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的…”，第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”睡莲世界公司与杨军签订的劳动合同虽于2014年10月31日期满，但杨军于2014年9月25日工作期间发生工伤，且经劳动能力鉴定为伤残9级，因此，双方劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级伤残的一次性医疗补助金为7个月，一次性伤残就业补助金为12个月。用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。杨军主张于2015年5月13日解除与睡莲世界公司的劳动合同关系，原审法院予以支持，睡莲世界公司应为杨军办理解除劳动合同的相关手续。双方一致确认杨军的月工资为2500元，2013年青岛市在岗职工年平均工资为42688元，月平均工资为3557元，睡莲世界公司应支付杨军一次性伤残补助金22500元（2500元×9个月）、一次性工伤医疗补助金24899元（3557元×7个月）、一次性伤残就业补助金42684元（3557元×12个月）。
《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第十条规定“自2011年1月1日起，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定。”杨军自2014年10月10日入住中国人民解放军第四零一医院治疗，至2014年12月17日出院，共计68天，睡莲世界公司应支付杨军伙食补助费1360元（68天×20元）。
杨军主张睡莲世界公司支付其劳动能力鉴定费350元，睡莲世界公司对杨军提交的鉴定费收据及主张均无异议，原审法院予以支持。
杨军在睡莲世界公司工作期间，睡莲世界公司未给杨军缴纳社会保险，杨军因此提出解除双方的劳动关系，睡莲世界公司应支付杨军经济补偿金。杨军与睡莲世界公司劳动关系的存续时间为1年零43天，睡莲世界公司应支付杨军经济补偿金
3750元（2500元×1.5个月）。
睡莲世界公司自认未发放杨军2014年度防暑降温费，因此，睡莲世界公司应支付杨军2014年度防暑降温费320元（80元×4个月）。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条，《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第十条，《调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决：一、杨军与青岛睡莲世界实业有限公司的劳动合同关系于2015年5月13日解除。青岛睡莲世界实业有限公司于判决生效之日起10日内为杨军办理解除劳动合同的相关手续。二、青岛睡莲世界实业有限公司支付杨军一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金24899元、一次性伤残就业补助金42684元。三、青岛睡莲世界实业有限公司支付杨军伙食补助费1360元、劳动能力鉴定费350元。四、青岛睡莲世界实业有限公司支付杨军解除劳动关系的经济补偿金3750元。五、青岛睡莲世界实业有限公司支付杨军2014年度防暑降温费320元。上述二至五项合计95863元，青岛睡莲世界实业有限公司于判决生效之日起10日内给付杨军。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛睡莲世界实业有限公司负担。
宣判后，睡莲世界公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人睡莲世界公司上诉称，（2015）第000829号《劳动能力鉴定结论通知书》从未送达给上诉人，上诉人对该鉴定结论内容不清楚。上诉人在一审庭审中提出过重新鉴定申请，但一审法院未予准许。上诉人认为原审认定事实的证据有瑕疵，从而做出错误的判决。请求二审法院撤销原审判决，驳回被上诉人的一审诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人杨军答辩称，当事人对劳动能力鉴定结论不服的，应向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，人民法院并非受理再次鉴定的机关，上诉人向法院申请再次鉴定无法律依据。上诉人虽对劳动能力鉴定结论有异议，但未提交相反证据予以反驳，故应采信被上诉人的九级伤残主张。
经审理查明，二审中，上诉人称其得知涉案《劳动能力鉴定结论通知书》的内容后，未向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。本院查明的其他事实与原审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，被上诉人在与上诉人劳动关系存续期间遭受事故伤害，其所受伤害被认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，则被上诉人依法应享有相应的工伤保险待遇。上诉人上诉称其对青岛市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有异议，根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。因上诉人并未向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故青岛市劳动能力鉴定委员会所作鉴定结论依然有效，可以作为本案审理的依据。原审法院依据青岛市劳动能力鉴定委员会所作鉴定结论判令上诉人向被上诉人支付相应的工伤待遇，并无不当，本院不予变更。上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人据此提出解除双方劳动合同，上诉人作为用人单位依法应为其办理解除劳动合同的相关手续并支付解除劳动合同经济补偿，原审对此处理正确，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛睡莲世界实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 蕾
代理审判员 马 喆
代理审判员 齐 新
二〇一六年三月二日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 吴苗苗