天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初80747号原告：天津天怡企业有限公司，住所地天津经济技术开发区微山路3号。法定代表人：李学其，总经理。委托诉讼代理人：陈存亮，天津张盈律师事务所律师。被告：李学军，女，汉族，1968年1月6日出生，住天津经济技术开发区。委托诉讼代理人：王胜言，天津敬科律师事务所律师。原告天津天怡企业有限公司与被告李学军劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈存亮、被告李学军及其委托诉讼代理人王胜言到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告2017年12月工资差额3230元；2.判决原告不支付被告2017年1月1日至2017年12月26日期间未休带薪年假工资5390元。事实与理由：2005年8月，被告入职原告公司工作。双方签订书面劳动合同，合同期限自2005年8月1日至2007年12月31日，双方约定被告从事业务相关工作，因生产和工作需要，原告有权合理地调动其工种和岗位。2015年6月12日按照上级公司指示原告并入中国远洋天津物流有限公司一体化管理的企业范围，此后公司生产经营开始发生较大变化。2016年9月21日，原告被列为需进行压减清算关闭和股权调整公司清单中。2016年5月11日，原告不再从事以往货物、集装箱堆存等主营业务，转而进行房屋租赁，公司生产经营发生实质的变化。2017年9月，公司按照上级指示开始进行员工考核，压减富余人员并予以妥善安置。同时通过职工代表大会讨论制定了员工考核办法和富余人员安置办法。按照上述办法对一体化公司内全部人员进行了绩效考核评估工作，并对相应富余人员进行了分配安置。此次压减分配安置工作将原告原有13人压减至5人在岗。同时对被告进行了绩效评估考核后，其绩效考核成绩属于不能胜任原岗位工作人员，作为富余人员移交人力资源部等待安置。此后，公司按照富余人员安置办法与被告进行协商安置，公司董事长、书记、人力资源部等与被告十几次协商后，被告拒绝离岗、内部退养、拒绝竞聘上岗，拒绝安排转岗和培训，拒绝协商解除劳动合同。2017年9月28日，公司书面通知被告进行转岗，将其调整至物业管理部从事食堂采买记账及相关账务事宜。根据富余人员安置办法第四条2的规定，转岗人员的岗级根据新岗位岗级进行核定，被告转岗后的岗级为员工七级，工资标准为岗位工资1600元、业绩工资1600元。因其离岗期间未提供劳动，仅2017年11月1日至3日向人力资源部提交了个人工作汇报，故其2017年11月工资的业绩工资仅计算三天。考虑到其岗位工资1600元和三天的业绩工资低于天津市最低工资标准，按照岗位工资2050元发放，不存在被告所称的工资差额。2017年8月24日、12月25日、2018年1月11日至29日原告安排了被告2017年度的年假共计十五天，故无须支付被告带薪年假工资。被告辩称，被告认可仲裁裁决结果，请求驳回原告诉讼请求。原告陈述并不完全属实，对于一体化管理被告不认可，对于原告所述公司生产经营发生变化被告不认可，且与被告工作岗位没有任何关联，更不认可将被告定性为富余人员。对于绩效评估被告不认可，因为绩效评估是包括中远物流公司在内的人员主观打分做出来的，不具有任何客观性，在仲裁中原告也未提出被告不胜任和不合格的具体证据，从而对转岗被告不同意不认可。在转岗未达成一致的情况下，原告单方降薪，明显是违反劳动法相关规定，应予补发。原告在今年1、2月份继续给被告降薪，严重损害被告权益。对于年假，中远物流是在被告提起仲裁后发出的通知。首先主体无效，因为被告并非中远物流的员工，而且跨年度休假被告不予认可。综上，本案原告给被告降薪是在岗位调整未经被告同意的情况下进行的，违反劳动法相关规定。本院经审理认定事实如下：2005年8月1日，被告入职原告公司，签有期限自2005年8月1日至2007年12月31日的固定期限劳动合同，约定被告从事业务相关工作，因生产和工作需要，原告有权合理地调动被告的工种或岗位。目前双方劳动关系仍存续。原告每月通过银行转账的方式支付当月工资。被告工资包括岗位工资、业绩工资、年功工资、全勤奖、交通费、住房补贴等项目。2017年1月至4月，岗位工资1600元、业绩工资2040元；2017年5月至10月，岗位工资2400元、业绩工资2500元；2017年11月，岗位工资2400元、业绩工资2400元；2017年12月，岗位工资2050元、业绩工资350元。2015年6月12日，北京中远物流有限公司下发《关于明确对天津地区所属公司实行集中管理的通知》，决定将天津天昌船务工程有限公司、天津天怡企业有限公司、天津天盛集装箱服务有限公司与中远天津物流的各项生产经营管理工作进行一体化整合，由中国远洋天津物流有限公司统一负责。2016年9月21日，中国远洋海运集团有限公司下发《关于下发的通知》，要求相关公司办理工商注销相关手续，依法合规推进“压减”工作。2017年8月31日，专题职代会表决通过了《中国远洋天津物流有限公司员工考核试行办法》（以下简称员工考核办法）、《中国远洋天津物流有限公司富余人员安置暂行办法》（以下简称富余人员安置办法）、《中国远洋天津物流有限公司员工内部退养暂行办法》等文件。员工考核办法第二条规定，该办法适用于与中国远洋天津物流有限公司及一体化管理的各家公司（包括天津天荣国际货运开发有限公司、天津天怡企业有限公司、天津天昌船务工程有限公司、天津天盛集装箱服务有限公司）签订劳动合同的在岗员工和劳务派遣人员，以及与天津开发区华捷物流有限公司签订劳动合同，整合重组中已安置在公司工作的在岗员工。第四条规定，员工考核评价内容包括工作业绩、工作态度、工作能力三个方面。第五条规定，员工本人评价及员工交叉互评占总评分的40%，部门经理评价占总评分的40%，主管经理评价占总评分的20%。第八条规定，部门负责人根据本部门人员考核评分整体情况，对本部门员工作出综合评价，并汇总考核评价结果，经主管经理审阅签字后提交人力资源部，由人力资源部汇总提交公司总经理办公会。第十条规定，员工考核共三类十项，评价满分为100分；90分（含）以上为优秀；80分（含）至89分（含）为良好；70分（含）至79分（含）为中；60分至69分（含）为及格；60分（含）以下为不及格。第十一条规定，员工考核评价结果将作为员工调整工资、提拔晋升、奖惩、调岗、劳动合同续签等人力资源管理活动及公司整体员工队伍优化的重要依据。第十二条规定，考核评价得分在60分（含）以下人员视为不能胜任原工作岗位的人员。签订劳动合同的经考核不能胜任原工作岗位的人员作为富余人员移交人力资源部，由人力资源部调整工作岗位、培训或做其他安置处理。富余人员安置办法第二条规定，富余人员是指与中国远洋天津物流有限公司及一体化管理的各家公司（包括天津天荣国际货运开发有限公司、天津天怡企业有限公司、天津天昌船务工程有限公司、天津天盛集装箱服务有限公司）签订劳动合同的在岗员工及与天津开发区华捷物流有限公司签订劳动合同、在整合重组中已安置在公司工作的在岗员工，按照公司定岗定编要求和员工年度考核结果，因职工自身原因达不到岗位用人标准或不能胜任现有工作岗位，公司暂时难以安排上岗的人员或拒绝公司安排新岗位、拒绝接受培训的人员；因机构改革、部门撤并等原因，无岗位安排的人员；因患有重大疾病、慢性疾病、精神疾病或其他严重疾病等原因不能提供正常劳动的人员。第三条规定，富余人员移交公司人力资源部。第五条规定，富余人员自移交公司人力资源部的次月1日起，不作为各部门人员业绩考核基数计算；重新竞聘并正式上岗的次月1日进入竞聘上岗所在部门人员业绩考核基数。富余人员在移交公司人力资源部等待后续安置期间，因未能提供劳动，按照天津市最低工资标准发放待岗待遇（按照公司安排提供劳动的人员除外）。第六条规定，人员安置的方式包括退休、离岗内部退养、协商解除（终止）劳动合同，以及竞聘上岗、安排转岗、培训、解除劳动合同等其他安置方式。2017年8月25日，就上述员工考核办法、富余人员安置办法等文件召开了专题会，向包括被告在内的员工进行了宣读并征求反馈意见。原告提供中国远洋天津物流有限公司员工绩效评估表汇总显示，经考核被告总成绩为55.90。2017年9月19日，中国远洋天津物流有限公司下发《岗位管理体系建设员工竞岗实施方案》，载明2017年9月19日至20日进行宣贯，公布竞岗岗位。2017年9月21日至22日中午11点为报名竞岗时间。竞岗成功者，需要完成原岗位的工作交接后进行转岗，签订转岗协议，转岗待遇根据用人部门新岗位岗级要求进行核定。竞岗未成功或未参加竞岗者，直接由公司安排转岗或协商解除劳动合同。不同意转岗安排的按照富余人员安置办法作解除劳动合同处理。该实施方案及其他文件通过邮件向被告进行了送达。2017年9月28日，天津中远物流有限公司人力资源部向被告作出《转岗通知》，依据员工考核办法、富余人员安置办法，被告作为富余人员可选择协商解除劳动合同、内部退养或竞争上岗等方式，但被告均未选择。通知被告于2017年9月29日上午8:30到物业管理部报到，由物业管理部安排相应工作。不按时报到将视为旷工。该通知通过邮件的方式送达被告。原告当庭陈述，为被告提供的新岗位是7级，岗位工资1600元，业绩工资1600元，年功工资和交通费与之前一致。2017年12月，被告仍在原会计岗位。2018年1月8日，中国远洋天津物流有限公司、原告天津天怡企业有限公司向被告李学军作出《休年假通知书》，依据《职工带薪年休假条例》，被告2017年度享受15天带薪年休假，根据公司相关规定，职工带薪年休假可延长至次年第一季度末休完。被告已于2017年8月24日、12月25日申请2天带薪年休假，尚未申请剩余年休假。公司安排被告于2018年1月11日至1月29日休2017年度剩余13天的年休假。该通知通过快递及邮件方式送达被告。原告提供《中国远洋天津物流有限公司员工假期管理规定》（以下简称假期管理规定）第五条年休假部分规定，年休假在1个自然年内可以集中安排，也可以分段安排。确实无法在1个自然年内休完的，最长延至次年第一季度休完。庭审中，双方对于2017年度劳动者应休年假为15天、2017年8月24日、12月25日已休2天无异议；对于2018年1月12日休年假半天、2018年1月16日休年假1天无异议，但原告认为该1.5天年假系2017年的年假，被告认为系2018年的年假。庭审中，对于应休未休年休假额外工资报酬计算一节，双方均同意按照被告岗位工资加业绩工资计算。双方因工资等引起劳动争议，被告于2017年12月29日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为1.支付2017年12月工资差额3230元；2.支付2017年1月1日至12月26日期间未休带薪年假工资5390元。仲裁委于2018年2月28日作出津开劳仲字[2017]第1034号仲裁裁决书，裁决：1.原告向被告支付2017年12月工资差额3230元；2.原告向被告支付2017年1月1日至12月26日期间未休带薪年假工资5390元。原告不服诉至本院。经调解，双方未达成一致。本院认为，本案争议焦点有二，一是原告调整被告岗位是否有效，2017年12月份是否存在工资差额；二是2017年1月1日至12月26日期间被告是否尚有带薪年休假未休，原告是否应当支付被告应休未休年休假额外工资报酬。关于调整工作岗位一节。用人单位调整劳动者工作岗位和薪资水平实质是对劳动合同的变更。从劳动合同运行来看，伴随社会发展，因很多因素介入，企业根据市场变动，作出经营策略、发展策略的变化，减员增员的需要，员工个人能力、身体素质的变化，以及随着情势变更，可以对劳动合同内容作出相应调整。调整劳动合同时，用人单位应当严格按照劳动合同约定或者用人单位规章制度，结合生产经营客观需要合理合法进行。本案中，双方劳动合同就岗位调整有相关约定，员工考核办法和富余人员安置办法经职代会讨论通过，并向被告公示。原告根据约定和经过民主程序制定且已向被告公示的规章制度对包括被告在内的劳动者进行民主测评，并作为调整工作岗位的依据，不违法法律、行政法规及政策强制性规定，应认定有效。关于民主测评结果适用的问题，采取奖惩结合的用工机制是企业开拓创新、提高效益的手段，实践中用人单位可以通过民主测评的方式对劳动者进行考评。本案中原告在考评前制定并公示了民主测评方式、方案，在此之后告知了民主测评结果，根据该结果对包括被告在内的劳动者进行相应调整安置，原告提供证据形成证据链，对于测评结果本院予以采信。经测评，被告属于富余人员，其未在指定期间内竞聘上岗，原告安排被告转岗符合员工考核办法、富余人员安置办法的相关规定。因被告未到新岗位工作，仍属于在人力资源部等待后续安置的富余人员，根据上述规定，原告无须支付其工资差额。关于年休假一节。劳动者有休息休假的权利。国家实行带薪年休假制度，是为了保障劳动者身体健康和休息权，以提高社会工作效率。休假权是劳动者的权利，安排年休假是用人单位的义务。用人单位安排劳动者休年休假，只有在劳动者因本人原因且书面提出不休年休假时，用人单位才可以不支付应休未休年休假额外工资报酬。本案中，原告安排被告2018年1月11日至1月29日休2017年度剩余年休假，被告并未同意，且未以书面方式放弃休假权，原告仍应向被告支付应休未休年休假额外工资报酬。原告主张2018年1月12日休年假半天、2018年1月16日休年假1天为2017年度的年休假，符合公司假期管理规定，本院予以认定。故，涉诉期间被告尚余11.5天年休假。根据双方均无异议的计算方式核算，涉诉期间被告应休未休年休假额外工资报酬为4508.35元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，判决如下：一、原告天津天怡企业有限公司不支付被告李学军2017年12月工资差额3230元；二、本判决生效之日起十日内，原告天津天怡企业有限公司支付被告李学军2017年1月1日至2017年12月26日期间应休未休年休假额外工资报酬4508.35元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  周彦权二〇一八年五月二十三日书 记 员  张晓珅附：法律释明1.《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动案争议案件的依据。