江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终815号
上诉人（一审原告）盘古基因生物工程（南京）股份有限公司，住所地江苏省南京高新区新锦湖路3-1号中丹生态生命科学产业园一期B栋8楼。
法定代表人WANBOLI。
委托诉讼代理人楼琪娜，江苏刘洪律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）田新明，男，1978年11月26日生，汉族，住陕西省西安市未央区。
上诉人盘古基因生物工程（南京）股份有限公司（以下简称盘古基因公司）因与被上诉人田新明劳动合同纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初6970号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人盘古基因公司的委托诉讼代理人楼琪娜、被上诉人田新明参加诉讼。本案现已审理终结。
盘古基因公司上诉请求：撤销一审判决，改判盘古基因公司不承担2017年3月至5月工资差额16900元、不承担解除劳动合同赔偿金24000元。事实和理由，盘古基因公司扣发田新明的工资，符合双方签订销售目标责任书的约定。盘古基因公司解除劳动合同，也基于销售目标责任书的约定，无需通知工会。
田新明辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，请求驳回盘古基因公司的上诉请求。
盘古基因公司向一审法院起诉请求：盘古基因公司不承担2017年3月至5月工资差额16900元、不承担解除劳动合同赔偿金24000元。
一审法院认定事实：2016年7月18日，田新明到盘古基因公司从事西北大区销售经理工作，双方签订了劳动合同，期限自2016年7月18日至2019年7月17日。2017年2月6日，双方签订销售目标责任书，期限自2017年1月1日至2017年12月31日，约定：综合工资12000元（基本工资4000元+岗位工资6000元+其他2000元）；正式员工连续三个月完成任务指标的1-59%以内，第四个月综合工资下调20%，连续三个月完成指定指标60%以上时，第四个月恢复原有工资发放标准，如年底完成指标，补发扣除部分；正式员工连续2个月业绩为0%，第三个月综合工资下调50%，连续3个月业绩为0，盘古基因公司解除合同并不予支付赔偿金。田新明在该销售目标责任书上签字确认。田新明月工资为12000元，2017年3月实发工资9000元、4月实发工资3000元、5月实发工资1100元。盘古基因公司以打分较低为由扣发田新明2017年3月工资3000元；以业绩未达标为由，扣发田新明2017年4月工资9000元、5月工资4900元。2017年4月30日，盘古基因公司以田新明提出离职为由，并办理了解除劳动合同的相关手续。田新明正常工作至2017年5月16日。双方均认可2016年12月至2017年3月，盘古基因公司尚有2907元销售提成未支付给田新明。
2017年6月14日，田新明向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月3日作出宁高劳人仲案（2017）133号仲裁裁决书，裁决：1、盘古基因公司于本裁决生效之日起五日内支付田新明2017年3月至5月工资差额16900元；2、盘古基因公司于本裁决生效之日起五日内支付田新明销售提成2907元；3、盘古基因公司于本裁决生效之日起五日内支付田新明违法解除劳动合同赔偿金24000元；4、田新明的其他仲裁请求不予支持。盘古基因公司对第一、三项仲裁裁决有异议。田新明对第四项仲裁裁决有异议。
一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。本案中，双方对于劳动合同已解除均无异议，但对劳动合同的解除时间存在异议。盘古基因公司认为劳动合同的解除时间为2017年5月12日；田新明认为盘古基因公司采取的是微信考勤制度，2017年5月12日晚其汇报完工作后被踢出微信群，5月13、14日为休假日，5月15日才发现被踢出微信群，5月16日收到开除通知。一审法院认为，盘古基因公司系提出解除劳动合同的一方，对解除劳动合同的事实及时间负有举证责任，在盘古基因公司没有证据证明2017年5月12日为劳动合同解除时间的情况下，采信田新明的意见，以2017年5月16日作为劳动合同的解除时间。
基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于田新明的全部仲裁请求进行审查。关于田新明的仲裁请求：
盘古基因公司支付2017年2、3、4月差旅费合计22329.5元。田新明主张该费用的依据为聊天记录及旅差费报销单；盘古基因公司认为从未收到过田新明提交的报销单据。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。田新明提交的旅差费报销单系复印件，且上面并无盘古基因公司相关人员的签字确认，不能证明已交给盘古基因公司，因此，对该项仲裁请求不予支持。
盘古基因公司支付2017年3、4、5月扣发的部分应发工资合计16900元。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，田新明工资为12000元/月，2017年3月实发工资9000元，扣发工资3000元；4月实发工资3000元，扣发工资9000元；5月实发工资1100元，扣发工资4900元。双方对扣发工资的数额无异议，争议焦点在于扣发工资是否具有合理性。盘古基因公司认为田新明在内部打分较低且销售业绩未达标，扣发工资符合销售目标责任书的约定。田新明认为盘古基因公司不应仅依据聊天记录以及未经本人签字确认的内部打分评价就认定业绩未达标而扣发工资。一审法院认为，用人单位无正当理由不得扣减劳动者应得的工资。本案中，盘古基因公司陈述的扣减田新明工资理由不属于劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》中用人单位扣减工资正当理由的情形，不具有合理性。故对田新明要求盘古基因公司支付2017年3、4、5月扣发工资16900元的请求，予以支持。
盘古基因公司支付2016年12月至2017年3月销售提成6400元。因双方对仲裁裁决书中盘古基因公司支付田新明销售提成2907元的裁决结果无异议，予以确认。
盘古基因公司支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。一审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但应当事先将理由通知工会。本案中，盘古基因公司依据销售目标责任书解除劳动合同，但未提交证据证明已事先将解除理由通知工会或报上级工会备案，也未提交证据证明向田新明送达了书面的解除合同通知书，因此，盘古基因公司解除劳动合同程序不合法，系违法解除，应当向田新明支付赔偿金。因双方对田新明工资为12000元/月无异议，盘古基因公司应支付的赔偿金数额为24000元（12000元/月×1月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院判决：1、驳回盘古基因公司的诉讼请求；2、盘古基因公司与田新明的劳动关系于2017年5月16日解除；3、盘古基因公司于判决生效之日起五日内支付田新明2017年3月至5月工资差额16900元、销售提成2907元及违法解除劳动合同赔偿金24000元，合计43807元。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元免交。
盘古基因公司、田新明对一审法院查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院另查明，1、2017年2月6日的销售目标责任书第3.2条约定，2017年1月至5月，田新明的目标分解（回款）是0万元、25万元、33万元、45万元、51万元。2、盘古基因公司出具的案件说明中载明，2017年2月，田新明回款43600元（田新明申报回款70000元，财务核算后扣减26400元）；2017年3月回款20700元。3、田新明陈述，2017年2月至4月业绩完成率分别为28%、6%、33%，5月只上了半个月班所以没有计算。
本院认为，盘古基因公司、田新明之间签订的劳动合同,系双方真实意思表示，不违反法律规定，应认定有效。销售目标责任书中“连续3个月业绩为0，盘古基因公司解除合同并不予支付赔偿金”的内容除外，其他内容也不违反法律规定，亦应认定有效。双方均应依照约定和法律规定享受权利、承担义务。
销售目标责任书约定，连续3个月业绩为0，盘古基因公司解除合同并不予支付赔偿金。该约定的内容，是约定盘古基因公司的单方解除权。本院认为，劳动法律法规没有禁止用人单位与劳动者约定用人单位单方解除权，但是，约定用人单位单方解除权的条件应当不违反法律法规的规定。关于用人单位的单方解除权，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定了无过失性辞退，即劳动合同的解除不是劳动者存在过错，而是基于劳动者个人的其他原因或情势变更致使劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了过失性辞退，即因劳动者存在过错，用人单位无需向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。本案约定的解除条件是劳动者“连续3个月业绩为0”，该条件并不区分“连续3个月业绩为0”的原因，用人单位依据该约定行使的解除权应属于无过失性辞退。对用人单位无过失性辞退的解除权，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条还规定，用人单位需提前三十日将解除理由提前通知劳动者、提前通知工会，经济性裁员的，还需向劳动保障部门报告，同时，无过失性辞退员工，用人单位还需支付经济补偿，体现了法律对无过失性辞退的严格限制，禁止用人单位随意或武断地行使无过失性辞退的解除权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条所规定的无过失性辞退的条件是情势变更。只有在情势变更的前提下，用人单位才可以行使无过失性辞退的解除权。而情势变更的情形必须是劳动合同当事人不可预见的，因此，用人单位不得与劳动者约定无过失性辞退的解除权。故销售目标责任书中有关“连续3个月业绩为0，盘古基因公司解除合同并不予支付赔偿金”的约定，不符合法律规定，应认定无效。
销售目标责任书约定，员工连续三个月完成任务指标的1-59%以内，第四个月综合工资下调20%；连续2个月业绩为0%，第三个月综合工资下调50%。根据盘古基因公司出具的案件说明和田新明的陈述，能够认定田新明在2017年2月至4月连续三个月完成了任务指标的1－59%以内。按照销售目标责任书的约定，自第四个月（即2017年5月），田新明的综合工资应下调20%。盘古基因公司扣发田新明2017年3月、4月工资，不符合销售目标责任书的约定，应当足额支付田新明2017年3月、4月12000元〔12000元/月×2月（应发工资）－（9000元＋3000元）（已发工资）〕；按照销售目标责任书的约定，田新明2017年5月的工资标准应为9600元〔12000元/月×（1－0.2）％〕。田新明在盘古基因公司工作至2017年5月16日，田新明应得工资数额为5269.55元（9600元/月÷21.75天/月×12天），扣除盘古基因公司已支付1100元，盘古基因公司还应支付4196.55元。以上合计，盘古基因公司应支付田新明2017年3月、4月、5月工资16196.55元。
2017年2月、3月，田新明完成的工作业绩在销售目标责任书约定任务指标的1－59%以内，并非连续三个月为0。2017年5月，盘古基因公司以田新明连续3个月业绩为0为由解除合同亦无事实依据。同时，本院认定销售目标责任书中“连续3个月业绩为0，盘古基因公司解除合同并不予支付赔偿金”的约定无效，因此，盘古基因公司解除本案劳动合同违反法律规定，田新明主张盘古基因公司支付违反解除劳动合同赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。
综上，盘古基因公司有关2017年5月工资部分的上诉请求，有合同依据，本院部分支持；其余上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初6970号民事判决第二项；
二、撤销南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初6970号民事判决第一项；
三、变更南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初6970号民事判决第三项“盘古基因公司于判决生效之日起五日内支付田新明2017年3月至5月工资差额16900元、销售提成2907元及违法解除劳动合同赔偿金24000元，合计43807元”为，盘古基因公司于判决生效之日起五日内支付田新明2017年3月至5月工资差额16196.55元、销售提成2907元及违法解除劳动合同赔偿金24000元，合计43103.55元;
四、驳回盘古基因公司的其他上诉请求。
如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 王晓燕
审判员 雒继周
二〇一八年四月十日
书记员 尹 琪