福建省三明市梅列区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0402民初3138号
原告（反诉被告）：三明市梅列区劳务派遣有限公司。
法定代表人：吕联煌，经理。
委托诉讼代理人：包水英，福建明经律师事务所律师。
被告（反诉原告）：官智贞，男，1964年6月14日出生。
委托诉讼代理人：刘强，福建若海律师事务所律师。
原告（反诉被告）三明市梅列区劳务派遣有限公司与被告（反诉原告）官智贞劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月23日立案受理。依法由审判员朱国建适用简易程序公开进行了审理。原告（反诉被告）三明市梅列区劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人包水英，被告（反诉原告）官智贞及其委托诉讼代理人刘强到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。
三明市梅列区劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决三明市梅列区劳务派遣有限公司无须支付官智贞2014年2月至2016年6月23日期间休息日加班工资8750元、法定节假日加班工资1000元；2.本案诉讼费由官智贞承担。事实和理由：三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会所作的梅劳仲案字[2016]第33号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决要求三明市梅列区劳务派遣有限公司支付官智贞加班工资及加班工资的计算方法是错误的。三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会仅以官智贞口头陈述其为三班倒，就以此认定官智贞存在加班的情形，是有失偏颇的、是错误的。官智贞虽为三班倒，但官智贞并不存在全年无休的情形，在实际用工中是存在调休情形的，而三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会完全不予考虑，以劳动关系期间的休息日共计125天来计算加班是错误的，是不符合事实的。事实上，在劳动合同期间，官智贞经常以各种理由调休或不出勤，有部分月份反而还存在旷工情形。2016年3月官智贞仅就出勤18天，不仅没有满勤，反而还存在旷工行为；按照全年出勤比例计算，官智贞根本不存在裁决书所计算的125天的加班日期。对于部分未调休的月份，三明市梅列区劳务派遣有限公司已完全支付官智贞加班费和法定节假日加班工资，三明市梅列区劳务派遣有限公司发放的加班工资只是被官智贞辩称为产量奖。官智贞也确认与三明市梅列区劳务派遣有限公司的薪酬是按实际出勤每天70元计算的，另加满勤奖100元和夜餐补贴100元，除此之外，并不存在还有其他形式的收入。官智贞所称的产量奖就是加班工资，因为双方明确没有加班就不存在产量奖。从官智贞的工资情况也可以明确：一是有好几个月官智贞是未出满勤的，二是官智贞有的月份超过满勤的工资，超过部分就是加班工资。三明市梅列区劳务派遣有限公司不应再支付官智贞任何加班工资。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。现三明市梅列区劳务派遣有限公司向法院提起诉讼，请求法院依法判决支持三明市梅列区劳务派遣有限公司的诉讼请求。
官智贞辩称，三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会依据仲裁庭审调查事实，根据原劳动与社会保障部关于职工年平均工作时间和工资计算问题的通知计算应休日和应休法定节假日有事实依据和法律依据。三明市梅列区劳务派遣有限公司称有对官智贞安排调休及发加班工资，没有充分证据能证明。
官智贞向本院提出诉讼请求：1.判令三明市梅列区劳务派遣有限公司支付官智贞未提前通知解除劳动关系的代通知金2800元；2.判令三明市梅列区劳务派遣有限公司支付官智贞加班工资12530元（自2014年2月1日至2016年6月23日，共计125周，计27天法定节假日，按每周至少休息一日计算125天休息日，因此，加班工资=法定节假日需额外支付的劳动报酬+休息日应额外支付的劳动报酬=27天×70元∕天×2+125天×70元∕天=3780元+8750元=12530元）；3.判令三明市梅列区劳务派遣有限公司支付官智贞经济补偿金8400元（2800元∕月×3月）；4.判令三明市梅列区劳务派遣有限公司立即为官智贞办理社会保险关系转移手续。事实和理由：官智贞于2014年2月1日与三明市梅列区劳务派遣有限公司签订劳动合同，约定派遣官智贞到福建三钢闽光股份有限公司二棒车间工作,约定基本工资每月2100元，满勤奖100元，补餐费100元，并每月按产量支付400-600元不等的奖金。因为工作岗位需要，官智贞等职工需全年上班、全天三班轮流在岗。2016年6月23日，三明市梅列区劳务派遣有限公司领导林心武单方以口头形式要求官智贞等员工离职，并提供已经打印好的辞职申请要求官智贞签字。官智贞因文化水平较低，又缺乏法律知识，在三明市梅列区劳务派遣有限公司领导的再三要求下，只好签字,后通过咨询专业人员便向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张自身合法权利。三明市梅列区劳务派遣有限公司无故解除与官智贞之间的劳动关系，应当依法支付经济补偿金，另因官智贞在工作期间，全年在岗上班，三明市梅列区劳务派遣有限公司既未依法安排官智贞法定休息日，也未安排法定节假日休息，因此，官智贞有权主张休息日和法定休假日加班的加班工资。现官智贞依法起诉至法院，请求法院支持官智贞的诉讼请求。
三明市梅列区劳务派遣有限公司辩称，官智贞自动离职，要求支付未提前一个月解除通知金2800元和经济补偿金8400元，不符合法律规定，应不予支持。官智贞于2016年6月23以家中有事，另有发展为由向三明市梅列区劳务派遣有限公司提出辞职报告申请书，官智贞自动离职，双方解除劳动关系。官智贞再要求支付解除通知金和补偿金的请求，不符合劳动合同法关于用工单位支付经济补偿金的规定，应不予支持。三明市梅列区劳务派遣有限公司的用工单位生产性质虽为三班倒，但官智贞不仅没有存在加班的情形，而且经常请假或旷工，严重违反三明市梅列区劳务派遣有限公司的规章制度。官智贞根本不存在加班的事实。不仅没有加班，而且还经常请假或旷工，从来都没有上满勤过。仅从2016年1月至2016年6月的考勤表上可以很明确：1月份官智贞上班只有23天、2月份上班只有13天、3月份上班只有17天、4月份上班只有24天、5月份上班只有27天、6月份上班只有22天。1-6月份共上班126天，平均每月为21天，何来加班之说？而2015年有的月份官智贞无故不上班的情形更甚，2015年2月份基本都没怎么来上班，给三明市梅列区劳务派遣有限公司造成了很大的影响。三明市梅列区劳务派遣有限公司考虑官智贞年龄较大，家庭不容易，并没有追究其请假或旷工造成用工单位及三明市梅列区劳务派遣有限公司的各项损失，官智贞却仅以因工作岗位的要求，职工需全年上班，全天三班轮流在岗为由，要求支付加班费显然是黑白颠倒。综上所述，官智贞提出的诉请缺乏事实和法律根据，请求法院驳回官智贞对三明市梅列区劳务派遣有限公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年1月，官智贞、三明市梅列区劳务派遣有限公司双方已存在劳动关系，根据双方约定，官智贞被派遣至福建三钢闽光股份有限公司棒材厂二棒车间从事装卸岗位工作。合同到期后，官智贞继续在福建三钢闽光股份有限公司棒材厂工作。2016年1月，官智贞、三明市梅列区劳务派遣有限公司双方又签订合同期限至2017年12月的劳务派遣劳动合同。2016年6月，福建三钢闽光股份有限公司棒材厂二棒车间生产线由人工改机械化生产。2016年6月23日，三明市梅列区劳务派遣有限公司作出通告一份，其主要内容是：因工作岗位有所变动，岗位上操作改为自动化，需要一部分人员转岗至小焦台明铸造厂，望大家能够积极配合转岗工作。之后，官智贞以家中有事，另有发展为由向三明市梅列区劳务派遣有限公司提出辞职申请。之后，官智贞就要求三明市梅列区劳务派遣有限公司支付解除劳动关系代通知金、经济补偿金、未签订劳动合同11个月工资、加班工资、2016年6月工资、补缴养老保险、医疗保险费、办理社保转移手续等事项与三明市梅列区劳务派遣有限公司产生争议，而向三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月7日，三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会作出梅劳仲案字〔2016〕第33号裁决书。三明市梅列区劳务派遣有限公司不服该裁决向本院提起诉讼。案诉期间，官智贞也提起反诉。
上述事实有三明市梅列区劳务派遣有限公司提供的裁决书、考勤表、辞职报告申请书，官智贞提供的身份证、参保证明、个人历年缴费明细表、历史交易明细清单、劳动合同书、证人证言，及三明市梅列区劳务派遣有限公司、官智贞在法庭上的陈述等证据予以佐证。
本院认为，本案中，从官智贞、三明市梅列区劳务派遣有限公司双方提供的证据分析，2016年6月，用工单位福建三钢闽光股份有限公司棒材厂二棒车间生产线由人工改机械化生产，人工工作岗位减少，根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定，以及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的……”。上述情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。之后，官智贞以家中有事，另有发展为由向三明市梅列区劳务派遣有限公司提出了辞职申请且也已自动离职，因此，对于官智贞主张要求判令三明市梅列区劳务派遣有限公司支付官智贞未提前通知解除劳动关系的代通知金2800元及经济补偿金8400元的诉讼请求，因其不符合相关法律法规的规定，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”。本案中，从官智贞提供的证据分析，尚无法证明其有加班的事实，由于作为劳动者的官智贞其所提供的证据不足以证明其有加班的事实，根据以上规定，其应承担相应的法律后果，同时，三明市梅列区劳务派遣有限公司也已按相关的标准已足额支付给官智贞劳动报酬，因此，对于官智贞主张要求判令三明市梅列区劳务派遣有限公司支付官智贞加班工资12530元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。对于三明市梅列区劳务派遣有限公司主张要求判决三明市梅列区劳务派遣有限公司无须支付官智贞2014年2月至2016年6月23日期间休息日加班工资8750元、法定节假日加班工资1000元的诉讼请求，因其符合相关法律法规的规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……。”本案中，由于官智贞提出了辞职申请且也已自动离职，根据以上规定，用人单位三明市梅列区劳务派遣有限公司应当在终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，对于官智贞主张要求判令三明市梅列区劳务派遣有限公司立即为官智贞办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，因其符合相关法律法规的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条规定，判决如下：
一、三明市梅列区劳务派遣有限公司无须支付官智贞2014年2月至2016年6月23日期间休息日加班工资8750元、法定节假日加班工资1000元；
二、三明市梅列区劳务派遣有限公司应于本判决生效后十五日内为官智贞办理社会保险关系转移手续；
三、驳回官智贞的其他诉讼请求。
本诉案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收费5元，由官智贞负担(该款应于本判决生效后十日内向本院缴纳)；反诉案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收费5元，由官智贞负担4元，三明市梅列区劳务派遣有限公司负担1元(该款应于本判决生效后十日内向本院缴纳)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 朱国建
二〇一七年九月二十六日
书记员 李志强
附本判决主要法律及司法解释条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条：【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）
第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。