江苏省泗阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泗开民初字第1460号
原告陈杰。
委托代理人倪前进、沈继胜，江苏金邦律师事务所律师。
被告江苏海欣申禾纺织股份有限公司。住所地泗阳县经济开发区东区。
法定代表人张爱国，该公司总经理。
委托代理人许强风、曹燕，江苏八面锋律师事务所律师。
原告陈杰诉被告江苏海欣申禾纺织股份有限公司劳动争议一案，本院于2015年11月18日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈杰及其委托代理人倪前进、被告江苏海欣申禾纺织股份有限公司委托代理人曹燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年10月12日应聘到被告单位，2014年1月至4月，被告将原告放假，每月支付原告800元生活费，2015年2月起再次长期放假，至今只以借款形式发给原告1000元，2015年5月起，被告未为原告缴纳社会保险费。因被告长期放假且未履行作为用人单位应尽的法定义务，2015年9月9日原告通知被告解除劳动合同。现要求法院判令被告向原告1.支付解除劳动合同经济补偿金20867.82元（3477.97元/月×6月）；2.支付放假期间工资5200.69【（3477.97-1755.25）+3477.97】元；3.支付放假期间生活费6112元；4.支付加班费12000元；5.支付工龄工资2000元；6.补缴社会保险费。诉讼费用由被告负担。在庭审中，原告将关于经济补偿金及支付放假期间每个月平均工资的基数变更为3346.37元，经济补偿金为20078.22元（3346.37元/月×6月）；支付放假期间的工资为4937.49元【（3346.37-1755.25）+3346.37】。
被告辩称：原告于2012年3月份到被告处上班；2015年7月，因原告未按通知上班，被告对原告作自动离职处理；被告没有收到原告解除劳动合同通知；原告不存在加班事实，即使存在加班，加班工资已包含在已发工资中；因原告劳动合同到期，且原告到公司闹事，所以后来未为原告缴纳社会保险费；放假期间不应支付全额工资。原告起诉没有法律依据，要求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2009年10月起，原告到被告单位上班。2014年1月至4月被告将原告放假，被告支付原告2014年1月工资1755.25元。2015年2月起，原告又被放假，至2015年9月，被告仅支付原告1000元。自2014年4月起，原告每月工龄工资200元被告未予支付。自2015年5月起，被告未为原告缴纳社会保险费。
2015年7月8日，被告作出通知，要求愿意回公司上班的员工于7月8日至11日到公司报到登记，通知载明如不按期登记，作自动离职处理。2015年7月30日，被告以原告等人未到公司报到上班为由，对原告等人作自动离职处理。2015年9月10日，原告说明被告长期放假、未支付生活费、未依法缴纳社会保险费、违法要求加班、未依法支付加班工资，向被告邮寄解除劳动合同通知。
后原告申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金20867.82元，放假期间工资5200.69元，放假期间生活费6112元，加班费12000元，工龄工资2000元，补缴社会保险费。2015年11月13日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字（2015）第257号仲裁裁决，裁决被告支付原告2015年2月至4月生活费计3048元，对原告的其他仲裁请求，不予支持。
上述事实，由原、被告陈述，工资表，社会保险费表，上班报到登记通知书，自动离职处理决定书，解除劳动合同通知书，快递详情单，邮件查询单，劳动仲裁裁决书等证据证明，本院予以认定。
本院认为：被告主张原、被告劳动合同于2015年2月29日期满，但当时原、被告都未表示劳动合同终止，应当认定双方继续履行劳动合同。被告将原告放假，至2015年7月30日，被告以原告等人未到公司报到上班为由，对原告等人作自动离职处理，也说明劳动合同关系并未于2015年3月起终止。被告主张2015年7月通知报到上班及对原告作离职处理，原告不予认可。被告未能提供证据证明原告接到登记上班通知和收到处理决定，不能认定原告接到通知和收到处理决定，不能认定该通知和处理决定对原告发生效力。所以，不能认定双方劳动合同关系于2015年7月底终止。2015年9月10日原告通知被告解除合同，被告对解除合同不提出异议，据此，应当认定2015年9月10日起原、被告双方劳动合同解除。
《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》第1条规定，当前形势下，在审理劳动争议纠纷案件时，应努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。被告临时停产放假，单位与员工因未能正常保持通讯联络，导致单位报到上班等通知未及时有效传达到员工，生活费未按月及时发放，保险费停缴，单位有过错，但也与企业生产经营客观情况，停产整顿过程中各种关系协调，以及考虑员工临时务工需要也有很大关系。通过努力，企业现已继续生产，职工可以恢复劳动，未发的生活费、未缴的保险费都可以得到补正解决。从劳动合同订立、工资发放、社会保险费缴纳等方面看，相对而言，被告正常能够遵守劳动法律规范，注重保障职工劳动权利，现在企业一时出现困难，全体员工应当同舟共济，共度难关。在此特殊形势下，原告通知被告解除劳动合同，同时要求被告支付解除劳动合同经济补偿，不利于企业生存发展，最终也必然危害包括原告在内的更多劳动者权益。所以，对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告补发自2014年5月起至2015年1月止9个月共1800元的工龄工资，被告表示予以补发，本院对原告此项主张予以支持。
《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。2015年2月开始放假，在一个工资支付周期内，被告应支付原告全额工资，所以，被告应支付原告2015年2月工资3346.37元。2015年宿迁市最低工资标准为1270元/月。2015年3月起至2015年9月10日止生活费为6434.67元（1270×80%×6＋1270×80%÷3），扣除已付1000元，被告还应支付原告5434.67元。2014年1月至4月放假，被告支付原告2014年1月工资1755.25元，原告没有及时对数额提出异议，现在要求补充至全额，本院不予支持。
关于加班费，本院认为，长时间以来，被告按产量结算工资，原告每月接收工资，并未对数额提出异议。所以，原告现在要求被告另外支付加班费，本院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告主张被告未为其按时足额缴纳社会保险费，可依法向社会保险主管机关要求解决，本案不予处理。
综上，被告应当支付原告2015年2月工资3346.37元、2015年3月至2015年9月10日生活费5434.67元、2014年5月起至2015年1月止9个月工龄工资1800元，共计10581.04元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）、（二）项、第四十六条第（一）、（五）项、第四十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏海欣申禾纺织股份有限公司于判决生效后十日内支付原告陈杰放假一个工资支付周期内工资、其他放假期间生活费、工龄工资共计10581.04元。
二、驳回原告陈杰其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江苏海欣申禾纺织股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行宿城支行，账户名：宿迁市财政局国库处，账号：46×××80）缴纳上诉费10元。
审 判 长 李少华
审 判 员 徐学松
代理审判员 戴 维
二〇一六年五月六日
书 记 员 胡婉姝
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