湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第04567号
原告：刘艳红，女，1968年1月17日出生，汉族，住武汉市武昌区。
委托代理人：孟玲，湖北瀛楚律师事务所律师。
委托代理人：钱谦良，湖北瀛楚律师事务所律师。
被告：武汉市武昌区爱迪融侨华府幼儿园，住所地武汉市武昌区和平大道666号融侨华府小区内。
法定代表人：胡鑫，该园园长。
委托代理人：李葳，湖北谦顺律师事务所律师。
原告刘艳红与被告武汉市武昌区爱迪融侨华府幼儿园（以下简称爱迪幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月1日立案受理后，因本案的审理必须以另案的审理为依据，本院于2015年12月22日作出（2015）鄂武昌民初字第04567民事裁定书，裁定：本案中止诉讼。本案依法由审判员郑继平适用简易程序于2016年9月5日公开开庭进行了审理。原告刘艳红的委托代理人孟玲、钱谦良，被告爱迪幼儿园的委托代理人李葳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年3月1日，原告入职被告处从事保育员工作，工资为1600元/月。在劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，2014年7月1日前未与原告签订书面劳动合同。2015年8月19日，原告在武汉大学口腔医院修复科做手术，该院建议休二周，次日，原告向被告请假，被告不同意并将原告的工作岗位另行安排他人，违法解除了与原告之间的劳动关系。
被告自用工之日起超过一年未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付二倍工资差额。为此，原告为维护自身合法权益，起诉至法院，请求判令被告向原告支付2013年4月至2014年3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元（1600元/月×11个月）。
被告辩称：1、原被告之间的《劳动合同》于2015年7月届满到期，双方劳动关系自然终止，原告因自身原因未续签劳动合同，不存在违法解除劳动关系之说。2、在双方劳动合同到期时，被告曾与原告协商续签劳动合同事宜，协商内容为“爱迪幼儿园于2015年7月休园放暑假，征求刘艳红是否愿意继续担任爱迪幼儿园保育员一职，若愿意继续履职，由应当于2015年8月20日按时入园报到”。当时，被告曾向原告表明：因幼儿园属从事幼儿教育事业单位，情况特殊，保育员均严格定人定岗以确保新学期正常园务开展，请刘艳红慎重考虑能否按时到岗，若不能则在休园前务必向园方提出，双方对于续签一事另行协商。原告当时并未表示异议，遂休园。2015年8月20日，在园方职员相继到岗清理校舍、打扫卫生之际，原告突然提出因病无法按时到岗，被告于当日下午答复原告：若不能按时到岗，园方将另行聘请人员替代刘艳红，待刘艳红病愈后再协商劳动合同事宜。原告亦表示同意。故双方未续签劳动合同的原因系因原告违反休园时承诺，导致双方劳动关系于2015年7月终止，被告不存在过错。3、原告的月工资标准为1300元，有双方签订的书面劳动合同为证，不存在月工资1600元的事实。4、原告在入职被告之前已存在依据《武汉市灵活就业困难人员社会保险补贴暂行办法》按月享受从社保机构领取社保补贴的情形，该情形一直持续至今。在双方于2013年建立劳动关系时，原告明确再三拒绝被告为其缴纳相关社会保险，并提出被告以现金300元/每月的方式将社保补贴给其个人，该事实有原告银行账户流水予以证实，故被告未为原告缴纳社会保险系原告自身故意或重大过错导致的，请求原告退回被告已经发放的社保补贴。5、被告与原告已经签订了书面《劳动合同》，原告主张未签订劳动合同的二倍工资没有事实和法律依据，请求驳回原告的全部仲裁和诉讼请求。
经审理查明：2013年3月1日，原告入职被告处从事保育员工作。2013年3月1日至2014年6月30日期间双方未签订书面劳动合同；2014年7月1日，双方签订一份《员工聘用合同》，约定：合同期限为2014年7月1日至2015年7月1日止，原告每月工资为1300元。2014年11月4日，原告在被告提供的《放弃办理社保申请》上签名，申请事项载明：因个人原因无法将社保关系转到公司所在地缴费，现本人申请并承诺：本人社保费用在武汉灵活就业窗口缴纳，同意公司以每月社保补贴300元的形式发放。庭审中，原告陈述实际并未收到300元/月社保补贴，当时只是为了达到每月增加100元工资的目的才签名。
2015年7月24日至2015年8月20日，是被告暑期休假期间。
2015年7月23日，被告召开休园前工作会议，要求包括原告在内的所有员工于2015年8月20日前必须到岗，若不能到岗，则在休园前务必向园方提出，双方对于续签劳动合同一事另行协商。
2015年8月19日，原告到武汉大学口腔医院修复科进行了自体骨移植手术，该院于8月21日出具《诊断证明书》，建议原告休二周。2015年8月20日，被告新学期开园时，原告未到场，并向被告申请病假，被告回复如不能到岗，将另行聘请他人替代原告，待原告病愈后再协商劳动合同事宜。原告亦表示同意。被告遂安排他人替代原告岗位。此后，原告未再到被告处工作。原告病假期间为2015年8月21日至2015年9月3日。被告于2015年9月15日向原告支付了病假二周的工资。
在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。2013年3月至2013年4月，武汉瑟克塞斯工贸有限公司为原告缴纳了社会保险。2013年5月至2015年8月，原告自行至武汉市江岸区社保处流动人员窗口缴纳基本养老保险及基本医疗保险费用共计17369.56元。
2013年7月至2015年6月。原告在武汉市武昌区就业管理局领取了灵活就业人员社会保险补贴9407.64元。
2015年8月24日，被告应原告要求出具一份《灵活就业证明》，主要内容如下：兹证明刘艳红同志，现从事工作岗位（灵活就业），月工资1600元。
2015年9月16日，原告向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2013年3月至2015年8月期间未缴纳社会的现金补偿20467元；2、被申请人支付申请人2013年4月至2014年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17600元（1600元/月×11个月）；3、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的二倍经济补偿金9600元（1600元/月×6个月）。同年10月30日，该委作出昌劳人仲裁字[2015]第489号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人一次性支付申请人2013年5月至2015年8月的基本养老保险及基本医疗保险期间的社会保险损失17369.56元；2、被申请人一次性支付申请人相当于二倍经济补偿金标准的赔偿金9600元（1600元/月×3个月×2倍），上述款项由被申请人于裁决书生效之日起十五日内履行；3、驳回申请人其他仲裁请求事项。原告不服，起诉至本院。被告不服，于法定期限内向武汉市中级人民法院申请撤销昌劳人仲裁字[2015]第489号仲裁裁决书。后，被告向武汉市中级人民法院申请撤回关于撤销昌劳人仲裁字[2015]第489号仲裁裁决的申请。
上述事实有原告提交的组织机构代码证、照片、武汉大学口腔医院诊断证明书及病历、《诊断证明书》、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、银行流水、昌劳人仲裁字（2015）第489号仲裁裁决书，被告提交的员工聘用合同、微信记录、证人证言及双方当事人庭审陈述意见佐证。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即为员工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告主张原告为获取武汉市灵活就业困难人员社会保险补贴而拒绝被告为其办理社会保险，并提交了《放弃办理社保申请》予以证明，但该份证据系被告制作的格式文书，虽然有原告签名，不能表明系原告自愿放弃被告为其办理社会保险的意思表示，且被告未提交相应的工资明细印证，本院对这份证据不予采信。因原告自行在武汉市江岸社保处流动人员专户缴纳了2013年5月至2015年8月的基本养老保险及基本医疗保险费用共计17369.56元，原告主张被告赔偿社保损失属人民法院受理劳动争议案件的范畴，本院依法予以支持，具体金额以实际缴纳的为准。被告主张应扣减每月以现金形式发放给原告的社保补贴的抗辩意见，因证据不充分，本院不予支持。
依据《武汉市灵活就业困难人员社会保险补贴暂行办法》第一条“灵活就业人员享受社会保险补贴对象规定：从事灵活就业且持有《再就业优惠证》的相关就业困难人员可享受社会保险补贴”、第六条第4项“人力资源（劳动）社会保障部门、财政部门发现不符合条件或者涂改、仿造有关证件和资料骗取社会保险补贴的，责令改正并追回被骗补贴资金”。结合本案，原告与被告2013年3月1日至2015年9月3日存在稳定的劳动关系，其不属于《武汉市灵活就业困难人员社会保险补贴暂行办法》中所称的灵活就业人员，被告应原告要求出具的灵活就业证明与事实不符，故原告应向武汉市武昌区就业管理局退还其已领取的2013年7月至2015年6月灵活就业人员社会保险补贴9407.64元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2013年3月1日至2014年6月30日期间，被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，金额为1600元/月×11个月=17600元。
关于被告是否违法解除原告的劳动关系的问题。原告与被告的劳动合同于2015年7月1日到期，双方如愿意继续保持劳动关系，需在一个月内重新签订书面劳动合同。2015年7月23日，在被告休园前工作会议上，被告再三强调因幼儿园属从事幼儿教育事业特殊单位，保育员均应严格定人定岗以确保新学期园务工作正常开展，如不能在2015年8月20日前到岗，须在休园前向园方提出，双方对于续签劳动合同一事另行协商。庭审中，原告认可参加了此次会议，但认为看病系客观不可避免原因。2015年8月20日，被告新学期开园时，原告未到场，并向被告申请病假，被告回复如不能到岗，将另行聘请他人替代原告，待原告病愈后再协商劳动合同事宜。原告亦表示同意。被告遂安排他人替代原告。庭审中，原告对该事实予以认可。但事后原告自己未再到被告处协商签订劳动合同一事，应视为双方劳动合同到期后，双方自动解除劳动关系。原告主张被告违法解除劳动关系的理由不能成立，故本院对被告主张不支付原告违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金9600元的抗辩意见予以支持。
经本院主持调解，双方当事人未能达成一致。现本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉市武昌区爱迪融侨华府幼儿园于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告刘艳红2013年5月至2015年8月的基本养老保险及基本医疗保险损失17369.56元；
二、被告武汉市武昌区爱迪融侨华府幼儿园于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告刘艳红2013年4月至2014年2月期间11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额17600元（1600元/月×11个月）；
三、被告武汉市武昌区爱迪融侨华府幼儿园不支付原告刘艳红解除劳动关系经济赔偿金9600元（1600元/月×3个月×2倍）。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 郑继平
二〇一六年十二月二十日
书记员 邱 琳