广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初25256、25293、25294、25295、25304、25305、25307号
原告深圳市星科物业管理有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人郝国强，总经理。
委托代理人赖聿铭，广东中深律师事务所律师。
（25256号案）被告王惠武，男，汉族，住址广东省。
（25294号案）被告戴义雷，男，汉族，住址安微省来安县。
（25294号案）被告郭刚，男，汉族，住址安徽省蚌埠市。
（25295号案）被告王文富，男，汉族，住址安徽省天长市。
（25304号案）被告彭俊华，男，汉族，住址湖北省应城市。
（25305号案）被告廖群英，女，汉族，住址四川省井研县。
（25307号案）被告邱德君，男，汉族，住址四川省井研县。
上列原告诉被告劳动合同纠纷案件，本院于2016年12月5日立案受理后，依法适用简易程序于2017年2月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人赖聿铭，被告王惠武、被告郭刚、被告王文富、被告彭俊华、被告廖群英，被告邱德君到庭参加诉讼，被告戴义雷经本院合法传唤未到庭参加诉讼。案件现已审理终结。
原告请求判令：1、无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额分别为被告王惠武17600元、被告戴义雷7440元、被告郭刚6390元、被告王文富14910元、被告彭俊华48000元、被告廖群英24360元，被告邱德君24360元；2、无需向被告王惠武、被告戴义雷、被告郭刚、被告王文富、被告廖群英、被告邱德君分别支付高温津贴300元；3、无需向被告支付年休假工资，具体金额分别为被告彭俊华1493元、被告王惠武1680元；4、无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，具体金额分别为被告郭刚484元、被告王文富12900元、被告廖群英17670元，被告邱德君16884元。
被告王惠武、被告郭刚、被告王文富、被告彭俊华、被告廖群英，被告邱德君辩称，认可仲裁裁决的结果；被告戴义雷未提交答辩状，开庭时缺席。
经审理查明，被告廖群英等7人分别于2004年至2013年期间入职原告处（具体时间、劳动合同情况和工作岗位详见附表一），被告王惠武等7人均于2016年9月7日离职，离职前在天明居小区工作。原告主张，由于其在2016年9月7日正式退出天明居小区，故已经通过在该小区张贴公告的方式，通知被告王惠武等7人调动到深圳市内的其他物业管理处、工作岗位不变，但被告王惠武等7人均未按通知到岗故属于旷工。原告提交了落款时间2016年9月7日的《关于天明居员工工作安排通知》和《天明居人员安排名单》以证明其主张。被告王惠武等7人对于原告提交的上述证据均不予认可，并辩称系因原告退出天明居小区后未安排工作岗位，故于2016年9月7日被迫离职。
附表一：入职时间和工资标准
另查，原告主张，被告王惠武等7人的工资标准应以劳动合同的约定为准。被告王惠武等6人认为其离职前12个月的月平均工资分别为被告王惠武3200元、被告郭刚2130元、被告王文富2150元、被告彭俊华4000元、被告廖群英2800元，被告邱德君2800元，被告戴义雷申请劳动仲裁时主张其离职前12个月的月平均工资为2130元。
2016年9月9日，被告王惠武等7人向深圳市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁请求详见附表二。
附表二:仲裁请求
2016年11月9日，仲裁机构作出深劳人仲案［2016］6379、6381-6386号仲裁裁决书，裁决原告向被告王惠武等7人支付解除劳动合同经济补偿金等款项，裁决结果详见附表三。原告不服，遂向本院提起诉讼。
附表三:仲裁结果
本院认为，原告与被告王惠武等7人之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。
第一，关于解除劳动关系经济补偿金。双方确认，原告在2016年9月7日正式退出天明居小区。此后，原告作为用人单位应当依法为员工安排新的工作地点。原告虽主张已经通过张贴方式将新的工作地点告知被告王惠武，但其提交的《关于天明居员工工作安排通知》以及《天明居人员安排名单》并没有被告的签名确认，此外原告亦未提交其他有效证据以证明被告已知悉新的工作安排。原告上述情形已构成未按劳动合同约定提供劳动条件，被告王惠武等7人据此解除双方的劳动关系，符合法律规定。因原告作为用人单位并未举证证明距被告申请仲裁之日两年之内的工资支付情况，亦未举证证明被告具体的入职时间，故本院对于被告王惠武等7人主张的离职前平均工资及入职时间予以采信。经核算，被告王惠武等7人仲裁请求的解除劳动关系经济补偿金均未超过法定标准，本院予以确认。原告诉请无需支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
第二，关于高温津贴。被告王惠武等6人从事小区物业管理的保洁、保安工作，工作地点包括室内和室外，因双方均未举证证明在职期间每年6月至10月工作期间的降温情况，故本院酌定被告王惠武等6人2015年9月10日至2016年9月7日期间高温工作的时间合计为两个月。原告应向被告王惠武、被告郭刚、被告王文富、被告廖群英，被告邱德君，被告戴义雷分别支付2015年9月10日至2016年9月7日期间的高温津贴300元。
第三，关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告主张被告在收到通知后由于主观的原因未能签订书面劳动合同，但未提交相应证据予以证明，故本院对其主张不予采纳。经核算，原告应向被告郭刚支付2016年9月1日至2016年9月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额484元，向被告王文福支付2016年2月1日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12900元，向被告廖群英支付2016年2月1日至2016年9月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17670元，向被告邱德君支付2016年2月1日至2016年9月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16884元。
第四，关于未休年休假工资的差额。原告主张已经安排了被告王惠武、被告彭俊华离职前两年的年休假但未举证证明，应当承担举证不能的法律后果。经核算，被告王惠武2014年9月7日至2016年9月7日期间可享有年休假9天（116÷365×5+5+251÷365×5）、被告彭俊华2015年1月1日至2016年9月7日期间可享有年休假8天（5+251÷365×5），以劳动合同约定的月工资2030元计算，原告应向被告王惠武、被告彭俊华分别支付上述期间未休年休假工资的差额1680元（2030÷21.75×9×200％）、1493元（2030÷21.75×8×200％）
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，合并判决如下：
一、原告深圳市星科物业管理有限公司应向被告王惠武等7人支付解除劳动关系的经济补偿金分别为被告王惠武17600元、被告戴义雷7440元、被告郭刚6390元、被告王文富14910元、被告彭俊华48000元、被告廖群英24360元，被告邱德君24360元；
二、原告深圳市星科物业管理有限公司应向被告郭刚支付2016年9月1日至2016年9月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额484元，应向被告王文富支付2016年2月1日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12900元，应向被告廖群英支付2016年2月1日至2016年9月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17670元，应向被告邱德君支付2016年2月1日至2016年9月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16884元；
三、原告深圳市星科物业管理有限公司应向被告王惠武被告戴义雷、被告郭刚、被告王文富、被告廖群英，被告邱德君分别支付2015年9月10日至2016年9月7日期间的高温津贴每人300元；
四、原告深圳市星科物业管理有限公司应向被告王惠武支付2014年9月7日至2016年9月7日期间未休年休假的工资差额1680元；
五、原告深圳市星科物业管理有限公司应向被告彭俊华支付2015年1月1日至2016年9月7日期间未休年休假的工资差额1493元；
六、驳回原告深圳市星科物业管理有限公司的全部诉讼请求。
上述第一项至第五项的款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费每案5元、共计35元，由原告负担。
如不服本判决，应于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘敏峰
二〇一七年二月十日
书记员 卢成敏