上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终3213号
上诉人（原审原告）：李波，男，汉族，1971年6月2日生，户籍地湖北省沙洋县。
委托诉讼代理人：邓建和，上海汉盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海冉浩实业有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇新农东日路186号。
法定代表人：刘加龙，总经理。
委托诉讼代理人：叶宏，该公司员工。
上诉人李波因与被上诉人上海冉浩实业有限公司（以下简称：冉浩公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2017）沪0116民初14446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案受理后，依法组成合议庭于2018年4月2日进行了公开审理。上诉人李波的委托诉讼代理人邓建和、被上诉人冉浩公司的委托诉讼代理人叶宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人李波的上诉请求：撤销原审判决，改判被上诉人冉浩公司支付：1、2017年3月1日至同年4月5日期间的工资4,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金8,000元；3、2016年7月6日至2017年4月5日期间未签劳动合同双倍工资差额36,000元；4、2017年2月27日至同年4月5日期间的饭贴750元。事实与理由：其原受聘于上海XX有限公司（以下简称：XX公司），XX公司从青浦区华新镇搬迁至金山区XX镇，与冉浩公司为邻，两公司系法定代表人刘某、刘加龙亲兄弟共同投资的家族企业。2016年6月6日其被安排至冉浩公司工作，双方未签订书面劳动合同，冉浩公司应当支付未签劳动合同双倍工资差额。2017年4月6日，冉浩公司非法辞退其，通知其的人是刘某的岳父阙某，冉浩公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金。另，2017年2月27日至同年4月5日根据阙某的安排，其至XX公司从事搬迁后期工作，应当算作在冉浩公司工作，故冉浩公司应支付该期间的工资及饭贴。故请求二审法院依法改判。
被上诉人冉浩公司则不接受上诉人李波的上诉请求，辩称：原审判决查明事实清楚，请求维持原判。
原审法院认定事实如下：李波原系XX公司员工，XX公司支付李波工资至2016年7月，为李波缴纳社会保险至2016年7月。2016年8月起，由冉浩公司支付李波工资，为李波缴纳社会保险。双方未签订书面劳动合同，冉浩公司以银行转账形式支付李波工资。冉浩公司实行指纹考勤制度，2017年2月28日起李波未在冉浩公司有考勤记录。2017年3月13日，冉浩公司出具一份通告，以李波于2017年3月1日至10日期间未履行请假手续、连续旷工8天严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动关系。冉浩公司支付李波工资至2017年2月，该月工资为1,967.08元。
李波2016年9月应发工资3,511.90元（其中包含加班工资490.86元），10月应发工资3,559.09元（其中包含加班工资349.27元）。
冉浩公司成立于2010年12月10日，股东为刘加龙及刘某。
2016年10月27日，冉浩公司人事王某就签订劳动合同与李波及案外人金某进行了谈话，其中王某问道“那就是明天你们来找我谈到底签不签劳动合同书是吧”，李波表明“这个我也暂时不会签”。
李波于2017年2月24日收到冉浩公司的企业管理制度，其中第八十二条“旷工”第1款规定“未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司规章制度中其它有关规定等行为，均视为旷工”，第2款规定“……旷工3日以上公司视情况给予严重处理”，第一百一十八条“有下列行为之一的，解除劳动合同”第8款规定“旷工或从事其他兼职的，解除劳动合同”。冉浩公司未成立工会。
2017年4月17日，李波以XX公司为被申请人提起了劳动仲裁，其书写的申请书中载明，其在XX公司工作至2016年7月底，双方的劳动关系解除，要求XX公司支付违法解除劳动合同赔偿金（2010年3月6日至2016年7月31日）等。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月3日出具青劳人仲（2017）办字第946号调解书。
2017年8月29日，XX公司出具的证明中确认阙某系该公司职工。
2017年8月4日，李波申请劳动仲裁，要求冉浩公司支付：1、2017年3月1日至4月5日工资4,500元；2、违法解除劳动合同赔偿金8,000元；3、2016年7月6日至2017年4月5日期间未签劳动合同双倍工资差额36,000元；4、2017年2月至4月饭贴750元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员于2017年9月18日作出裁决：1、冉浩公司支付李波2016年9月1日至10月26日期间未签劳动合同双倍工资差额5,928.87元；2、对李波其他仲裁请求不予支持。裁决后，李波不服，以相同诉请诉至原审法院。
原审法院审理后认为：本案的争议焦点之一在于冉浩公司的解除行为是否合法。本案中，冉浩公司提供的2017年3月考勤记录上显示李波确实未出勤，李波解释该期间未有考勤的原因是其受案外人阙某的指派在XX公司工作，但李波并未举证证明阙某系冉浩公司员工或者经过冉浩公司同意指派李波工作，李波亦陈述其在冉浩公司的直接领导并非阙某而是赵鹏超，此次去XX公司工作其认为不需要请假，故未向直接领导汇报或请假，而根据冉浩公司所提供的经李波签收的公司规章制度的相关规定，未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者视为旷工，因此，李波在未得到主管领导同意的情况下，听从案外人阙某的安排去其他公司工作，显然违反了冉浩公司的规章制度，其行为势必对公司的正常生产经营造成影响，属于严重违反公司规章制度之情形。根据李波严重违纪的行为，冉浩公司依据规章制度及劳动合同法的规定行使单方解除权的理由正当、依据充分，故对李波要求冉浩公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年3月1日至4月5日期间，李波未按劳动合同约定为冉浩公司提供劳动，其为其他公司提供劳动的行为亦未得到冉浩公司的同意，故对李波要求冉浩公司支付该期间工资4,500元的诉讼请求，亦不予支持。李波所主张的饭贴，其未提供证据证明双方对于饭贴存在约定，且其所主张的2017年2月27日至4月5日期间并未在冉浩公司提供劳动，故对其要求冉浩公司支付2017年2月至4月期间饭贴750元的诉讼请求，亦不予支持。
本案的争议焦点之二在于双方未签订劳动合同的原因。本案中，双方未签订劳动合同是事实，根据冉浩公司所提供的录音资料显示，冉浩公司人事于2016年10月27日已经明确告知李波要求签订劳动合同，履行了签订劳动合同的诚实磋商义务，但由于李波拒签而导致双方的劳动合同未能签订，因此，对李波要求冉浩公司支付2016年10月27日至2017年4月5日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方对于李波的入职时间存在争议，李波主张其于2016年6月6日入职冉浩公司，但并未对此举证证明，不予采纳。冉浩公司主张李波于2016年8月1日入职，冉浩公司所提供的李波在青劳人仲（2017）办字第946号案件的申请书载明，李波自认在XX公司工作至2016年7月31日，再结合冉浩公司所提供的工资明细、社保缴费记录等证据，相互吻合，已经形成证据锁链，故对冉浩公司主张的李波入职时间予以采纳。2016年7月6日至31日期间，双方之间并不存在劳动关系，故对李波要求冉浩公司支付该期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。2016年8月1日至31日期间，系法律规定的签订劳动合同一个月的协商期，故对李波要求冉浩公司支付该期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，亦不予支持。2016年9月1日至10月26日期间，由于冉浩公司未提供证据证明上述期间已经履行协商签订劳动合同的诚实磋商义务，故应当支付李波该期间未签劳动合同双倍工资差额。关于双倍工资的计算基数，李波主张以月工资4,000元计算，但并未提供证据予以证明，不予采纳。根据冉浩公司所提供的工资明细，冉浩公司应当支付李波2016年9月1日至10月26日期间未签劳动合同双倍工资差额5,972.60元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于2018年2月5日作出判决：一、上海冉浩实业有限公司于判决生效之日起十日内支付李波2016年9月1日至10月26日期间未签劳动合同双倍工资差额5,972.60元；二、驳回李波的其他诉讼请求。原审案件受理费10元减半收取5元，由李波负担。
二审庭审中，上诉人李波提供2016年8月至2017年2月的工资支付明细表，表示该组表格系被上诉人冉浩公司在本案仲裁庭审中提供，其中2016年11月、12月、2017年1月的工资支付明细表每月均有两张，与原审中冉浩公司提供的工资支付明细表（每月只有一张）不同，以证明每月超出3,500元的钱款由冉浩公司法定代表人刘加龙个人账户转账支付。冉浩公司表示其公司发工资是由财务打入员工上海农商银行卡内为准，另一部分由刘加龙本人转账支付的是加班费和奖金。本院经查，根据上述工资支付明细表，显示除双方在一审确认的工资支付明细表载明的工资之外，李波另有2016年11月加班工资1,019.48元、12月加班工资1,869.05元、2017年1月加班工资1,179.96元。
二审中，上诉人李波对原审认定之“XX公司支付李波工资至2016年7月”有异议，认为XX公司支付其工资至2016年5月，2016年6月6日开始其就在被上诉人冉浩公司工作了。冉浩公司对此不予认可，表示其公司在原审庭审中提供的2015年2月至2016年7月XX公司工资支付明细表，可以证明XX公司支付李波工资至2016年7月。经查，一则XX公司工资支付明细表可以显示该公司支付李波工资至2016年7月，李波对有其签字的无异议，二则，李波在本案仲裁审理中确认2016年7月底离开XX公司，对于其自2016年6月6日开始在冉浩公司工作未能提供证据加以佐证，故对李波提出的异议不予确认。
经本院审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。
二审庭审中，上诉人李波陈述，不认可2017年3月13日被上诉人冉浩公司出具的解除通告，其从未见过该通告，也不存在通告上声称的“旷工”，其当时在青浦区华新镇上班，案外人阙某安排其去华新镇，其就去了，因为是家族企业，不论哪个亲戚安排，都是要去的；阙某于2017年4月5日当面告诉其“把活儿干完了就可以回去了”，这就是其认为冉浩公司违法解除故而主张赔偿金的事实依据。
被上诉人冉浩公司对上诉人李波之陈述不予认可，表示通告照片张贴在其公司公示栏，2017年3月13日张贴之前还电话联系了李波让其过来拿解除通知，但李波没有过来，原审中提供了通告照片；案外人阙某并非其公司员工，李波陈述的关于阙某的内容与其公司没有任何关系。
上诉人李波在二审中表示，其没有证据证明阙某说的话代表被上诉人冉浩公司的意思，其也没有证据证明阙某和冉浩公司之间的关系。
以上事实，有二审庭审笔录记载的内容予以佐证。
本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金，根据上诉人李波在二审庭审中的陈述，其主张赔偿金的事实依据是案外人阙某于2017年4月5日当面告诉其“把活儿干完了就可以回去了”。对此，一则，李波并未提供证据证明该节事实的存在；二则，李波亦未举证证明阙某是被上诉人冉浩公司的员工或经冉浩公司授权作出该意思表示，故本院对李波该主张不予采信，对其赔偿金之诉请，不予支持。
关于2017年3月1日至4月5日期间的工资4,500元和2017年2月27日至4月5日期间的饭贴750元，上诉人李波解释该期间其受案外人阙某的指派至案外人XX公司从事搬迁后期工作，应当算作在被上诉人冉浩公司工作。对此，如前所述，李波并未举证证明阙某系冉浩公司员工或者经过冉浩公司同意指派李波工作，故该期间李波并未向冉浩公司提供劳动，且李波未提供证据证明其与冉浩公司对于饭贴存在约定，故本院对其主张的工资和饭贴之诉请均不予支持。
关于2016年7月6日至2017年4月5日期间未签劳动合同双倍工资差额，第一，上诉人李波在青劳人仲（2017）办字第946号案件的申请书中自述其在案外人XX公司工作至2016年7月31日，并在本案仲裁审理中确认2016年7月底离开XX公司，结合被上诉人冉浩公司提供的工资明细、社保缴费记录等证据，原审法院采信冉浩公司所述李波于2016年8月1日入职之主张，并无不当。2016年7月6日至31日期间，李波与冉浩公司并无劳动关系，故对李波要求冉浩公司支付该期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。第二，2016年8月1日至同月31日期间，系法律规定的用人单位与劳动者磋商签订劳动合同的一个月宽限期，故对李波要求冉浩公司支付该期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，亦不予支持。第三，根据双方确认真实性的录音资料，冉浩公司人事于2016年10月27日已经明确告知李波要求签订劳动合同，履行了签订劳动合同的诚实磋商义务，但由于李波拒签而导致双方的劳动合同未能签订，因此，对李波要求冉浩公司支付2016年10月27日至2017年4月5日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，亦不予支持。第四，至于2016年9月1日至10月26日期间，由于冉浩公司未提供证据证明该期间已经履行协商签订劳动合同的诚实磋商义务，故应当支付李波该期间未签劳动合同双倍工资差额。关于双倍工资的计算基数，李波主张以月工资4,000元计算，并称每月超出3,500元的钱款由冉浩公司法定代表人刘加龙个人账户转账支付。经查，除双方在原审确认的工资支付明细表载明的工资之外，李波在二审提供的工资支付明细表仅能显示其2016年11月、12月和2017年1月另有数额不等的加班工资，无法印证李波称其固定月薪4,000元之主张。根据双方确认的2016年9月和10月的工资明细，原审法院计算的2016年9月1日至10月26日期间未签劳动合同双倍工资差额并无不妥，可予维持。
综上所述，上诉人李波之上诉请求，理由不成立，本院难以支持。原审判决并无不当，可予维持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李波负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 鸿
审判员 孙少君
审判员 顾 颖
二〇一八年五月二十八日
书记员 张明媚
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……