重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0103民初2388号
原告：唐珍艳，女，汉族，1981年7月25日出生，住重庆市南岸区。
被告：重庆保沃科技发展有限公司，住所地重庆市渝中区民权路27号35-3#，统一社会信用代码91500103599233272K。
法定代表人：刘兴蓉，总经理。
委托诉讼代理人：万书锋，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：戚琦，女，该公司员工。
原告唐珍艳与被告重庆保沃科技发展有限公司（以下简称“保沃科技公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐珍艳,被告保沃科技公司的委托诉讼代理人万书锋、戚琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐珍艳向本院提出诉讼请求：一、要求被告一次性支付原告2015年7月10日至2016年11月9日期间周六的加班工资26181.8元（6000元/月÷22天×48天×200%）；二、要求被告一次性支付原告2016年11月1至9日未结清工资部分767元（6000元/月÷22天×6天-869元，注：在职7天，其中两天为病假，病假应发一半工资）。事实和理由：原告于2015年7月10日入职被告公司，担任人事行政经理一职，双方签订了为期3年的书面劳动合同，约定原告每月应发工资为6000元，当月工资于次月15日通过银行卡转账发放。转正之后被告公司为原告购买了社会保险。被告公司的考勤方式是指纹打卡，实际工作时间是每天上午8点半至12点，中午休息半小时，下午12点半至5点半，即每天工作9小时，即每天加班1小时，公司每月向我支付这部分的加班工资260元。从2015年7月开始被告公司实行单休，即每周加班一天，从2016年4月开始，每个月有一个周末双休。2015年7月10日至2016年11月9日期间共有48个休息日加班，现要求支付该部分加班工资26181.8元。由于被告未结清原告2016年11月的工资，因此要求被告一并支付2016年11月未结清的工资767元。双方于2016年11月9日解除劳动合同关系，2016年11月10日未再到被告公司上班。
被告保沃科技公司辩称，被告公司是按大小星期安排周六加班，一周工作6天，一周工作5天，即大小星期，一个月周末加班两天。每月加班工资已足额支付。被告公司每天进行指纹打卡和手工考勤相结合，实际上班时间是上午8点半至12点，下午1点半至5点半，中午休息一个半小时，即每天工作8小时，无延时加班。由于公司实行大小星期，故每月发放了加班工资260元。2016年11月1至9日，原告有两天病假，病假不应发放工资，应当全扣，因此2016年11月只能计算5天工作时间的工资，目前被告公司已向原告发放了2016年11月的工资869元，已经足额发放2016年11月的工资，故不同意支付差额。
本院经审理认定事实如下：2015年7月10日，唐珍艳入职保沃科技公司，担任人事行政经理一职，双方于2015年7月10日签订《劳动合同》，约定：每月30日（若遇节假日则顺延）支付上月工资报酬，但未约定劳动合同期限和劳动报酬。庭审中，原、被告双方确认，劳动合同期限为三年，原告工资为6000元/月，工资构成包括基本工资1515元、学历工资100元、岗位工资3125元、绩效工资1000元、附加工资260元，当月工资于次月15日通过银行卡转账的形式发放。被告公司每天进行指纹打卡和手工考勤相结合。2016年11月3日，原、被告双方办理了行政交接。2016年11月9日，双方劳动合同关系解除，次日起原告未再到被告公司上班。2016年11月，原告上班天数共计7天，其中2天为病假，被告公司已向原告支付了2016年11月的工资869元。
庭审中，原、被告双方确认，2015年7月、8月唐珍艳的应发工资为4800元/月，其中包括加班工资208元；2015年9月唐珍艳的应发工资为5762元/月，其中包括加班工资260元；2015年10月至2016年11月唐珍艳的应发工资为6000元/月，其中包括加班工资260元。
2017年11月3日，唐珍艳以保沃科技公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、要求被申请人一次性支付申请人2015年7月17日至2016年11月13日期间周六的加班工资26181.8元；二、要求被申请人一次性支付2016年11月工资未结清部分1219.5元。该委因逾期未作出决定，于2017年11月14日向唐珍艳出具了编号2017-1941号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。唐珍艳乃以本案请求诉至本院。
对双方当事人没有争议的上述事实，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告于2015年7月10日进入被告公司工作，双方签订书面劳动合同，即建立劳动关系，2016年11月9日，双方劳动关系解除。故原、被告之间劳动关系的存续期间为2015年7月10日至2016年11月9日。
关于原告要求被告一次性支付2015年7月10日至2016年11月9日期间休息日加班工资26181.8元的请求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条第一款第（二）项规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，关于原告工资构成中的附加工资260元是否为加班工资的问题，原告主张，公司实际工作时间是每天上午8点半至12点，中午休息半小时，下午12点半至5点半，即每天工作9小时，每天加班1小时，公司每月支付的260元附加工资系该部分延时加班的工资；被告辩称，公司实际上班时间是上午8点半至12点，下午1点半至5点半，中午休息一个半小时，即每天工作8小时，无延时加班情况，但由于公司实行大小星期，即一个月周末加班两天，故每月发放了周末加班工资260元。可见，双方对存在休息日加班的情况，以及每月发放了260元加班工资的事实予以认可，但对被告每月发放的260元加班工资的性质以及原告周六加班的天数存有争议。本院认为，对于被告每月发放的260元加班工资的性质，双方均未举示充分证据证明。从一般生活经验来看，在上班期间，中午休息时间若仅为半小时不足以应付就餐、休息等活动，若照此坚持一年零三个月的可能性较小，且用人单位要求劳动者下午12点半上班与通常做法不符，因此，被告辩称更符合常理，故本院采信被告的辩称意见，确认被告关于每月发放的260元附加工资系周六加班工资。至于原告周六加班的天数，被告认可每天进行指纹打卡和手工考勤相结合的方式进行考勤，但只提供了2016年11月的员工考勤表，且自认无法提供其他时间的考勤表，应当承担不利后果。故本院依法支持原告关于2015年7月10日至2016年11月9日期间扣除法定节假日后有48个休息日加班的主张，被告应向原告支付在此期间的加班工资。
按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条“日工资、小时工资的折算”中的规定，“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第一条规定：“《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称‘按劳动合同规定的标准’，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。……”因此，劳动者正常工作时间的工资或称加班工资计算基数，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。本案中，由于被告已按支付了部分加班工资，但未足额支付，故还应向原告支付20347.12元（计算方式：[（4800元/月-208元/月）÷21.75天/月×（3天+5天）×200%+(5762元/月-260元/月）÷21.75天/月×4天×200%+（6000元/月-260元/月）÷21.75天/月×36天×200%]-208元/月×2个月-260元/月×14个月），原告请求超过该金额的部分，与本案查明的事实不符，本院依法不予支持。
关于原告要求被告一次性支付2016年11月1至9日未结清工资部分767元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；……”本案中，原告在2016年11月1至9日上班时间为7天，其中2天为病假，原告主张病假支付一半工资，系原告对其权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以认可，因此被告应向原告支付2016年11月1至9日的工资，由于被告已向原告支付了2016年11月1至9日的工资869元，故还应支付714元（5740元/月÷21.75天/月×5天+5740元/月÷21.75天/月×2天×50%-869元），原告请求超过该金额的部分，与本案查明的事实不符，本院依法不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，参照《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项，《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第一条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条以及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，判决如下：
一、被告重庆保沃科技发展有限公司立即支付原告唐珍艳2015年7月10日至2016年11月9日期间休息日加班工资20347.12元；
二、被告重庆保沃科技发展有限公司立即支付原告唐珍艳2016年11月1至9日工资714元；
三、驳回原告唐珍艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆保沃科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 员 李彩霞
二〇一八年四月十八日
法官助理 朱艳春
书 记 员 李 娇