广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第656号
原告东莞市鹏润五金电子有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人常亚楼。
委托代理人孙文军，男，汉族，××年××月××日出生，住所地为广东省深圳市龙岗区。
委托代理人孙婧，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
被告杨福梅，女，汉族，住所地为广东省河源市源城区，公民身份号码为×××7923。
委托代理人樊强，广东智成律师事务所律师。
委托代理人冯晓波。
原告东莞市鹏润五金电子有限公司（以下简称鹏润公司）与被告杨福梅劳动合同纠纷互诉一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人孙婧及被告的委托代理人樊强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鹏润公司诉称，杨福梅并非鹏润公司的员工，而是另由他人雇佣，此事实经过东莞市劳动人事资源局劳动检查行政部门的立案调查及东莞市劳动仲裁院开庭审查确认，在鹏润公司与杨福梅不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决鹏润公司向杨福梅支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实及法律依据。为维护鹏润公司的合法权益，请求法院依法判令：鹏润公司无须向杨福梅支付经济补偿金5600元。
被告杨福梅辩称，杨福梅进的厂是鹏润公司，工作地点是在该公司内，住宿也是在该公司内，并且该公司也为杨福梅购买了社保，也发放了厂牌，并没有鹏润公司所主张的存在着其他雇佣劳动关系。杨福梅有理由确信鹏润公司就是用人单位，厂牌有鹏润公司人事部的公章，对于公章的真实性鹏润公司予以确认，因此杨福梅是鹏润公司玻璃部的员工。
被告杨福梅诉称，杨福梅于2013年3月4日进入鹏润公司玻璃部工作，月平均工资约为2800元。鹏润公司未在法定期限内与杨福梅签订书面劳动合同，且未为杨福梅参加社会保险。2015年1月，鹏润公司因经营不善濒临倒闭，未能给杨福梅安排工作岗位，且未能结清杨福梅工资。2015年1月19日，杨福梅以鹏润公司未能安排工作岗位且未为杨福梅参加社会保险为由，提出解除劳动关系。杨福梅不服东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出的东劳人仲院凤岗庭案字（2015）232号仲裁裁决，提起诉讼。杨福梅认为杨福梅的工作地点属于鹏润公司的所属部门，且鹏润公司已在仲裁中承认杨福梅工作部门与鹏润公司是挂靠关系，根据《劳动合同法》第94条的规定，鹏润公司应对本案承担赔偿责任。仲裁庭认定杨福梅与鹏润公司不存在劳动关系不能成立。为维护自身的合法权益，杨福梅特诉至法院，请求法判令：1.维持仲裁庭作出的鹏润公司支付杨福梅经济补偿金5600元；2.鹏润公司支付杨福梅未签订书面劳动合同的双倍工资差额30800元。
原告鹏润公司辩称，杨福梅所说工牌确实是鹏润公司发放，但仅仅是为了方便杨福梅的食住，鹏润公司没有玻璃部，也从来没有给杨福梅支付过劳动报酬。
经审理查明，杨福梅、陈友英、廖枚巧等14名劳动者与鹏润公司因劳动合同纠纷诉至本院，双方就是否存在劳动关系以及鹏润公司是否需支付劳动者经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额存在争议。
鹏润公司主张，鹏润公司与杨福梅、陈友英、廖枚巧等14名劳动者之间不存在劳动关系，东莞市人力资源局凤岗分局在双方发生劳动争议以后已经就此事进行了调查，鹏润公司提交了员工花名册、员工工资表等证据证明双方之间不存在劳动关系。
杨福梅对鹏润公司的主张不予确认，并否认鹏润公司提交的员工花名册、员工工资表的真实性。杨福梅主张于2013年3月4日入职鹏润公司，在玻璃部门担任普工，鹏润公司没有与杨福梅签订劳动合同，也没有为杨福梅购买社会保险。2015年1月19日，杨福梅以鹏润公司拖欠工资及未依法为其参保为由要求解除劳动关系，双方劳动关系于当天解除，鹏润公司于2015年1月26日左右结清工资，杨福梅离职前月平均工资约为2800元。
杨福梅为证明与鹏润公司存在劳动关系，向本院提交了厂牌、银行交易流水清单原件为证。厂牌显示杨福梅的用人单位为鹏润公司，工作部门为玻璃部，入厂日期为2013年3月4日，且厂牌加盖有鹏润公司人事部的印章。银行交易流水清单显示杨福梅在东莞农村商业银行开设的账号20×××03从2013年5月25日至2014年3月31日期间收到王荣华通过网银支付的共计11笔款项，共计29598元。杨福梅主张上述11笔款项均为鹏润公司支付的工资。
为查明案件事实，本院依法向东莞市农村商业银行及社保部门进行调查。从社保部门查明，王荣华从2006年12月至2010年6月期间存在社保记录，缴费单位为东莞市晋科电子有限公司，2010年6月以后没有缴纳社保记录。从东莞市农村商业银行查明，王荣华的个人客户信息为：王荣华，女，1981年12月16日出生，身份证住址为湖南省芷江侗族自治县罗旧镇曹家坪村贾公坡，工作单位为凤德岭江夏工业城鹏润五金电子有限公司。
鹏润公司确认厂牌是其制作并发放给杨福梅的，但主张鹏润公司老板与于言杰是朋友关系，而杨福梅、陈友英、廖枚巧等劳动者是于言杰雇佣的员工，鹏润公司为方便于言杰的员工解决吃饭问题，特意制作厂牌发放给杨福梅、陈友英、廖枚巧等劳动者。鹏润公司确认银行交易流水清单、王荣华社保记录、个人客户信息的真实性，但主张王荣华并非鹏润公司的员工，该组证据与本案没有关联性。
另查明，杨福梅、陈友英、廖枚巧等劳动者因劳动纠纷，于2015年2月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，要求鹏润公司支付解除劳动关系的经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。其中，本案杨福梅要求鹏润公司支付解除劳动关系的经济补偿金5600元及未签订劳动合同的双倍工资差额30800元。凤岗仲裁庭于2015年3月31日仲裁裁决：1.鹏润公司支付杨福梅解除劳动关系的经济补偿金5600元；2.驳回杨福梅其他申诉请求。仲裁裁决后，鹏润公司及杨福梅均不服仲裁裁决，分别于法定期限内向本院起诉。
以上事实，有鹏润公司提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动监察询问通知书、劳动监察限期改正指令书、员工花名册、员工工资表，杨福梅提交的仲裁裁决书、送达回证、厂牌、银行交易流水清单，本院调取的转账业务收付款回单、王荣华社保记录、个人客户信息等资料以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为鹏润公司与杨福梅之间是否存在劳动关系以及鹏润公司是否需支付杨福梅解除劳动关系的经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。
关于双方是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案，杨福梅为证明与鹏润公司之间存在劳动关系，向本院提交了厂牌、银行交易流水清单为证。厂牌显示杨福梅的用人单位为鹏润公司，工作部门为玻璃部，入厂日期为2013年3月4日，且厂牌加盖有鹏润公司人事部的印章，鹏润公司确认厂牌为其制作并发放给杨福梅，故本院对厂牌的真实性予以确认。鹏润公司主张杨福梅是于言杰聘请的员工，鹏润公司老板与于言杰是朋友关系，发放厂牌给杨福梅是帮助于言杰的聘员解决吃饭问题的主张，没有相应证据予以证明，本院对其主张不予采信。银行交易流水清单显示杨福梅在东莞农村商业银行开设的账号20×××03从2013年5月25日至2014年3月31日期间收到王荣华通过网银支付的共计11笔款项，共计29598元，平均每笔款项为2690.73元。杨福梅主张上述款项均为鹏润公司向其发放的工资。本院依法向东莞市农村商业银行调查王荣华的个人客户信息，查明王荣华登记的工作单位为鹏润公司。据此，本院认定杨福梅入账的上述11笔款项均为鹏润公司对其发放的工资。鹏润公司否认向杨福梅发放工资的主张，本院不予采信。依据上述厂牌及工资发放凭证，本院认定鹏润公司与杨福梅之间存在劳动关系。
关于经济补偿金的问题。因鹏润公司否认与杨福梅之间存在劳动关系，也未提交杨福梅的入职登记表、劳动合同、工资表、考勤记录、社保记录等相关证据，本院依法采信杨福梅的主张，认定下列事实：杨福梅于2013年3月4日入职鹏润公司，担任玻璃部普工；双方没有签订劳动合同；鹏润公司没有为杨福梅购买社会保险；杨福梅于2015年1月19日以鹏润公司拖欠工资及未依法为其参保为由要求解除劳动关系，双方劳动关系于当天解除；杨福梅离职前月平均工资为2800元。鹏润公司未依法为杨福梅购买社会保险，杨福梅以此为由解除劳动关系，鹏润公司应支付杨福梅经济补偿金。杨福梅工作年限为超过1年半未满2年，鹏润公司应支付杨福梅经济补偿金5600元（2800元／月×2个月=5600元）。鹏润公司关于无需支付杨福梅经济补偿金5600元的诉讼请求，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案，杨福梅于2013年3月4日入职，鹏润公司未依法与杨福梅签订劳动合同，应支付杨福梅2013年4月4日至2014年3月3日期间未签订劳动合同的两倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”杨福梅于2015年2月9日申请仲裁，因此2013年4月4日至2014年2月9日期间未签订劳动合同的两倍工资差额已经超过仲裁时效，本院不予支持。鹏润公司应支付杨福梅2014年2月10日至2014年3月3日期间未签订劳动合同的两倍工资差额。鹏润公司未提交杨福梅上述期间的工资表，故本院根据杨福梅离职前月平均工资2800元／月来核算两倍工资差额，鹏润公司已经支付杨福梅在职期间的工资，根据上述规定，鹏润公司还应支付杨福梅2014年2月10日至2014年3月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2240元（2800元×0.8个月=2240元）。杨福梅关于双倍工资差额的诉讼请求，本院在上述2240元的范围内予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、确认原告东莞市鹏润五金电子有限公司与被告杨福梅之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市鹏润五金电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告杨福梅解除劳动关系的经济补偿金5600元；
三、原告东莞市鹏润五金电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告杨福梅未签订劳动合同的二倍工资差额2240元；
四、驳回原告东莞市鹏润五金电子有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告杨福梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告东莞市鹏润五金电子有限公司与被告杨福梅各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一五年八月二十日
书记员 叶 蕾
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。