山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终7192号
上诉人（原审原告）：吉雪，女，1994年11月20日出生，汉族，住济南市，现住济南市。
委托诉讼代理人：王瑛贤，男，住济南市。
上诉人（原审被告）：济南明达物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人：郭玉军，总经理。
委托诉讼代理人：杨霄蒙，北京市惠诚（济南）律师事务所律师。
上诉人吉雪因与上诉人济南明达物业管理有限公司（以下简称明达物业公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0191民初2767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
吉雪上诉请求：撤销原判，并依法改判支持吉雪一审诉讼请求。事实和理由：一审查明辞退通知无效，符合法律规定。在辞退通知无效的情况下合同自然是继续履行，一审无权解除双方的劳动合同。即使劳动合同到期，在没有解除的情况下，劳动合同自然继续有效。且一审判定工资发放到2016年10月14日认定事实错误，请求予以更正。
明达物业公司辩称，吉雪的上诉请求无事实与法律依据。吉雪严重违反明达物业公司规章制度，给明达物业公司造成了极大影响和极大损失。明达物业公司依照法定程序制定规章制度作出辞退吉雪的决定是合理合法的。双方劳动关系至辞退通知送达吉雪之日即2016年9月14日解除。双方劳动合同解除后，吉雪也未上班。退一步讲，该劳动合同的履行期限已经届满，也已不具备履行的基础。
明达物业公司上诉请求：1.撤销原判第一项，改判明达物业公司无须向吉雪支付2016年9月至10月14日工资3373.3元；2.一、二审诉讼费用由吉雪承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。吉雪在三个月考核中连续末位，明达物业公司安排其调岗，但其拒不接受公司调岗，且带其亲属到公司无理取闹并唆使亲属做出殴打公司员工的违法行为，严重违反公司的规章制度，给公司造成了极坏影响和极大损失。明达物业公司将吉雪辞退，是依照法定程序及公司规章制度作出，是合理合法的，属于合法解除劳动关系，双方劳动关系自辞退通知送达吉雪之日（2016年9月14日）就已经解除。双方劳动关系解除后，吉雪就未去过明达物业公司上班，即使去公司也并不是上班，而是干扰明达物业公司正常办公，严重扰乱办公秩序。关于2016年9�份的工资，在劳动关系解除后，明达物业公司多次通知吉雪办理相关离职手续及工资结算，但吉雪对通知置之不理，对此产生的后果应由吉雪承担责任。一审判决明达物业公司支付吉雪2016年9月至10月14日工资3373.3元，没有任何事实和法律依据。
吉雪辩称，一审认定辞退合同无效合法，明达物业公司的上诉无事实与法律依据，但一审中确实查明事实不清，且适用法律错误。
吉雪向一审法院起诉请求：1.判决明达物业公司《辞退通知》无效，双方继续履行劳动合同；2.判决明达物业公司支付吉雪2016年9月份、10月份、11月份工资7800元。
一审法院认定事实：2016年6月12日，吉雪与明达物业公司签订劳动合同，合同期限为2016年6月12日至2017年6月11日，从事客服工作，每月工资2300元。2016年9月14日，明达物业公司以吉雪连续三个月考评末位为由将吉�辞退，但吉雪一直在明达物业公司工作至2016年10月14日。2016年10月15日，吉雪向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决明达物业公司《辞退通知》无效，双方继续履行劳动合同；2.明达物业公司支付吉雪2016年9月工资2300元。2016年10月21日，该仲裁委向吉雪送达案件受理通知书。2016年12月14日，吉雪因该仲裁委逾期未作出仲裁裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，直接向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，2016年6月12日，吉雪至明达物业公司工作，双方签订了自2016年6月12日至2017年6月11日的劳动合同。2016年9月14日，明达物业公司以吉雪三个月考评为末位为由将吉雪辞退，虽然明达物业公司末位淘汰制的规章制度经过公示，但根据法律规定，明达物业公司应该先对吉雪进行调岗，调岗之后，吉雪仍然�能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。明达物业公司虽辩称对吉雪进行过调岗，但并未提交证据证实，故一审法院认定辞退通知无效，但吉雪与明达物业公司的劳动合同已经于2017年6月12日到期，且明达物业公司没有与吉雪继续签订劳动合同的合意，双方已经没有继续履行合同的基础，故吉雪要求继续履行劳动合同的诉讼请求一审法院不予支持。2016年9月至2016年10月14日吉雪向明达物业公司提供了劳动，明达物业公司应当支付劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”劳动报酬具有不可分性，故明达物业公司应向吉雪支付2016年9月至10月14日工资3373.3元（2300+2300÷30×14）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、被告济南明达物业管理有限公司于判决生效之日起10日内向原告吉雪支付2016年9月至10月14日工资3373.3元；二、驳回原告吉雪的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告济南明达物业管理有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审中，吉雪提交2017年9月6日照片2张，证明在明达物业公司下达了辞退通知后不给吉雪考勤的情况下，吉雪自己记录考勤过程，证明劳动合同至今有效。明达物业公司质证称，该证据不属于新证据，不应采纳，对该证据不予认可，该证据不能证明吉雪所要证明的事实，明达物业公司将辞退通知送达吉雪之后，双方劳动关系已经解除，吉雪也未去上班，一审对此进行了查明认定。本院认为，吉雪提交的照片仅是其与考勤设备的合影，不能证明其一直向明达物业公司提供劳动至2017年9月的事实，对吉雪的该项主张，本院不予采信。
一审认定的事实除明达物业公司辞退吉雪的理由有误外，其他事实属实，本院予以确认。明达物业公司在向吉雪送达的《辞退通知》中载明吉雪“拒不接受公司的岗位调整，且带其亲属到公司无理取闹并对东区客服主管进行人身伤害，对公司造成恶劣影响，现经公司董事会研究决定对吉雪给予辞退处理”。另，2016年6月1日起，济南市最低工资数额为每月1710元。
本院认为，关于明达物业公司向吉雪作出的《辞退通知》是否有效，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现明达物业公司如果认为吉雪不能胜任工作，应当对吉雪调整工作岗位，然而明达物业公司未举证证明调整工作岗位的事实。关于明达物业公司主张吉雪带其亲属到公司无理取闹并对东区客服主管进行人身伤害的事实，仅有明达物业公司工作人员出庭作证，没有其他证据印证，在证人与明达物业公司存在利害关系的情况下，一审未认定明达物业公司主张的该事实并无不当，本院予以确认。因此，明�物业公司向吉雪作出《辞退通知》无事实依据，应属无效。关于双方是否应当继续履行劳动合同，本院认为，鉴于明达物业公司向吉雪作出的《辞退通知》无效，双方的劳动关系继续存续，但是双方的劳动合同已经于2017年6月11日期满终止，明达物业公司已经无继续订立劳动合同的意思表示，一审判决驳回吉雪要求继续履行劳动合同的诉讼请求并无不当，本院予以维持。虽然吉雪提交照片主张其一直在明达物业公司工作至2017年9月，但是该照片不能证明上述事实，对吉雪的该项主张，本院不予采信。关于吉雪要求明达物业公司支付2016年9月份、10月份、11月份工资7800元的诉讼请求，本院认为，鉴于明达物业公司向吉雪作出的《辞退通知》无效，且吉雪向明达物业公司提供劳动至2016年10月14日，在2016年9月1日至10月14日期间，明达物业公司应当按吉雪的月工资标准向吉雪�付工资3338.71元（2300+2300÷31×14），在2016年10月15日至11月30日期间明达物业公司仍应向吉雪支付工资，在该期间吉雪未实际提供劳动，应当按照济南市的最低工资标准计算，工资数额为2647.74元（1710÷31×17+1710）。因此，明达物业公司应当向吉雪支付2016年9月份、10月份、11月份工资5986.45元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销济南高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0191民初2767号民事判决；
二、上诉人济南明达物业管理有限公司于2016年9月14日向上诉人吉雪作出的《辞退通知》无效；
三、上诉人济南明达物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人吉雪支付2016年9月份、10月份、11月份工资5986.45元；
四、驳回上诉人吉雪的其他诉讼请�。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人济南明达物业管理有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人吉雪、上诉人济南明达物业管理有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一七年十一月二十七日
书记员 马 晴