广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字第1513号
原告李灿基，男，汉族，XXX年XX月XX日出生，住XXX，公民身份号码为XXX。
被告东莞市彤满实业投资有限公司，住所地：广东省东莞市南城区胜和联一村叶屋围34号A4，注册号为XXX。
法定代表人钟志均。
委托代理人冯衍昌，系东莞市彤满实业投资有限公司员工。
原告李灿基诉被告东莞市彤满实业投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员柯颖适用简易程序独任进行了审理。原告李灿基，被告东莞市彤满实业投资有限公司的委托代理人冯衍昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2013年12月1日入职被告公司任职保安。2014年1月29日被告无理解除原告的劳动合同关系，现在原告保存被告发给原告的工作证，当时工作一个月只有三天休息，月工资2000元，被告克扣原告加班费。被告严重违反国务院双休日的规定和《劳动法》相关规定。为保护原告的切身利益，遂诉至贵院，请求判令：1.撤销东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭《终局裁决书》东劳仲院南城庭案字【2014】268号。2.被告东莞市彤满实业投资有限公司返还原告工资及赔偿金给原告：（1）2013年12月至2014年1月未订立书面劳动合同的二倍工资6496元（3248元×2个月）；（2）2013年12月1日至2014年1月31日加班费2400元（加班11天×每天8小时×每小时12元×200%，元旦一天8小时×每小时12元×300%）；（3）2013年12月1日至2014年1月31日解除劳动关系的经济补偿金6496元（3248元×2个月）；（4）被解除劳动关系补偿一个月待通知金3248元。3、本案诉讼费用全由被告承担。
被告辩称，一、原告是自2013年12月份起入职应聘本公司电工，基本工资为人民币1300元/月，另加奖金及维修管理提成。但原告自己入职一周都没有提供安全部门及用电部门认可的证件。故原告自己提出转入保安一职，专职上夜班。由当天的23时到凌晨7时，共8个小时，月薪1300元/月，另加安全及全勤奖。二、原告一共在公司上班一个月，实际到岗二周，在上班期间随意回家、迟到、旷工、带头闹事；三、原告并非被公司解除工作，是原告在元旦期间后根本就没上班，故意旷工。被告多次派人找原告谈话，解决问题，但原告故意拖时间，带走公司财务（保安服及安保财物），故意制造劳动争议。四、原告在上班期间没有加过班，综上，原告提出的诉讼请求都是没有事实根据的。
经审理查明，原告于2013年12月1日进入被告处任职保安员，双方没有签订劳动合同；原告上班时间为晚上11点至次日早上7点；被告的保安在星期六、日是要上班的；双方的劳动关系于2014年1月29日解除。
原告主张其2013年12月上班28天，在平时工作日共休息3天；2014年1月上班27天，在平时工作日共休息2天，其中元旦当天有上班；两个月各领取了工资2000元。被告则主张原告于2013年12月共上班两个星期，后来其请假去旅游，没有再回来上班；被告向原告支付了12月工资1300元。原告主张被告在仲裁时提供了虚假证据，并提供了被告在仲裁时提供的2013年12月份的《考勤表》复印件、《证明》复印件、2013年12月份工资表复印件、劳动人事争议答辩书复印件等证据予以证明。其中被告当庭出示2013年12月份的《考勤表》原件及《证明》原件，考勤表上显示原告12月份上班15天，但是没有原告的签名确认；《证明》的主要内容为原告的工作表现，有被告的部分员工签名。
被告表示原告每月的工资构成系基本工资1300元、生活补贴400元、全勤奖300元，共计2000元。原告则表示其不清楚工资构成。
原告表示2014年1月29日下午其给公司主管张景培打电话称过年期间要去旅游，经过多次电话沟通，张景培表示同意并要求原告归还制服结算工资。原告表示同意但是由于当天没有时间故没有当天去结算工资和交还制服，事后才到公司交还制服和结算工资。
后原告因两倍工资差额、加班费、赔偿金、待通知金等问题向东莞市劳动人事仲裁院南城仲裁庭申请仲裁，东莞市劳动人事仲裁院南城仲裁庭作出东劳人仲南城庭案字[2014]268号终局裁决，该裁决书裁决如下：一、确认原告与被告的劳动关系已经解除；二、被告支付原告两倍工资差额2000元、加班工资差额126元和经济补偿金1000元。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
另查明，东莞市最低工资标准自2013年5月1日起为1310元/月，7.53元/小时。
以上事实，有2013年12月份的《考勤表》、《证明》、2013年12月份工资表复印件、劳动人事争议答辩书、仲裁裁决书及送达回证、2014年7月份工资表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间成立劳动关系，双方应该遵守劳动合同法相关法律法规。原告主张其每月领取工资2000元，被告不能提供相反的证据予以反驳，且被告没有提供充分证据证明其主张原告的月工资为1300元，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定，对于原告主张其每月实际领取的工资2000元，本院依法予以采信。原告于2013年12月1日入职，双方劳动关系于2014年1月29日解除，本院依法予以确认。被告没有证据证明其曾通知原告签订书面劳动合同或者双方未签订书面劳动合同的原因在原告，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的工资差2000元。根据原告庭审时对于2014年1月29日离职的陈述，本院依法认定双方协商一致解除劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金2000元/月×0.5个月＝1000元。
原告主张其2013年12月上班28天，在平时工作日共休息3天；2014年1月上班27天，在平时工作日共休息2天，其中元旦当天有上班。被告没有提供相反的证据予以反驳，对于原告上述主张，本院依法予以采信。现原告主张上述两个月份11天的加班费及元旦工作的加班费，根据相关法规规定，原告2013年12月、2014年1月的工资不得低于1310元×2+7.53元/小时×8小时/天×11天×200%+7.53元/小时×8小时×300%＝4126元。被告已经向原告支付了2013年12月、2014年1月工资共计4000元，故被告应向原告支付加班费4126元-4000元＝126元。原告超出上述金额的诉讼请求，本院依法不予支持。原告诉请待通知金，没有事实依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告李灿基与被告东莞市彤满实业投资有限公司的劳动关系已经解除。
二、被告东莞市彤满实业投资有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告李灿基支付未签订书面劳动合同的工资差额2000元、经济补偿1000元及加班费126元。
三、驳回原告李灿基的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告李灿基预交，由被告东莞市彤满实业投资有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 柯 颖
二〇一四年十一月十日
书 记 员 刘念秋
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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