福建省大田县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0425民初1835号
原告：林长春，男，1962年9月10日出生，汉族，住福建省大田县。
委托诉讼代理人：罗五一，大田县岩城法律事务中心法律工作者。
被告：三明富源煤矿有限公司，住所地福建省大田县广平镇苏桥村。
法定代表人：罗志钟，系该公司执行董事。
原告林长春与被告三明富源煤矿有限公司（以下简称富源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月1日公开开庭进行了审理。原告林长春及其委托诉讼代理人罗五一到庭参加诉讼，被告富源公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林长春向本院提出诉讼请求：1.解除林长春与富源公司的劳动关系；2.富源公司支付停工留薪期工资待遇60000元、住院伙食补助费690元、陪理费1840元、交通费500元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金52260元，合计160290元。事实和理由：2015年5月14日，林长春在富源公司从事井下作业时发生工伤事故，造成左胫腓骨下段骨折。2015年7月3日，经三明市人力资源和社会保障局认定，林长春所受伤害为工伤。2017年4月19日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定，林长春的伤情构成劳动能力功能障碍玖级。2017年6月16日，林长春就工伤保险待遇等向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，富源公司提出和解，并要求林长春撤回申请，但富源公司事后未在工伤补偿协议书上签字，也未履行赔付义务。2017年9月12日，林长春再次申请仲裁，大田县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。现林长春不服该裁决。
富源公司未作答辩。
林长春围绕诉讼请求依法提交了入院记录、出院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤补偿协议书、裁定书、仲裁申请书、不予受理通知书、送达证明等证据。富源公司经本院合法传唤未到庭，视为放弃对上述证据质证的权利。对林长春提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。
根据林长春的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月14日，林长春在富源公司从事井下作业时，左脚被石块砸伤，被送往三明市第一医院住院治疗23天，确诊为左胫腓骨下段骨折。2017年1月9日至1月15日，林长春为取内固定物再次到三明市第一医院住院治疗。上述住院期间的医疗费由富源公司支付。2015年7月3日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（大田）[2015]198号工伤认定决定书，认定林长春所受伤害为工伤。2017年4月19日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴[2017]351号劳动能力鉴定结论书，认定林长春的伤情构成劳动能力功能障碍玖级。2017年6月16日，林长春就工伤保险待遇等向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，富源公司提出和解，并要求林长春撤回申请。2017年7月26日，大田县劳动人事争议仲裁委员会以林长春无正当理由未到庭参加庭审活动为由作出田劳人仲案[2017]100－1号裁定书，裁定撤回林长春仲裁申请。但富源公司事后未在工伤补偿协议书上签字，也未履行赔付义务，2017年9月12日，林长春再次申请仲裁，要求与富源公司解除劳动关系及富源公司支付工伤保险待遇等。同日，大田县劳动人事争议仲裁委员会作出田劳人仲案不字[2017]21号不予受理通知书，决定不予受理。林长春不服上述裁决，遂诉至本院。
本院认为，林长春在富源公司处工作期间受伤并导致劳动能力功能障碍玖级，依法有权享受相关工伤保险待遇，且林长春以此为由要求与富源公司解除劳动关系的诉讼请求，不违反法律规定，予以支持。关于林长春主张的停工留薪期工资60000元（12个月×5000元/月）、一次性伤残补助金45000元(9个月×5000元/月)，根据林长春左胫腓骨下段骨折的伤情，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，停工留薪期为4个月，且林长春未提供证据证明主张的月工资5000元系其工伤前的原工资福利待遇，故根据其于2015年5月受伤的事实，其停工留薪期工资、一次性伤残补助金应以2014年度三明市城镇单位在岗职工月平均工资4341元予以计算，因此，停工留薪期工资为17364元（4个月×4341元/月）、一次性伤残补助金为39069元（9个月×4341元/月）。关于林长春主张的住院伙食补助费690元、护理费（陪理费）1840元，林长春以第一次住院治疗23天，每天住院伙食补助费、护理费分别按30元、80元计算，不违反法律规定，予以支持。关于林长春主张的交通费500元，林长春对此未提供相应证据证明，但根据林长春住院治疗及进行工伤认定、劳动能力鉴定等交通费用实际支出的事实，交通费酌定为300元。关于林长春主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金52260元(10个月×5226元/月)，林长春按2016年度三明市城镇单位在岗职工月平均工资5226元予以计算，不违反法律规定，予以支持。富源公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、解除林长春与三明富源煤矿有限公司的劳动关系；
二、三明富源煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后30日内向林长春支付停工留薪期工资17364元、住院伙食补助费690元、护理费1840元、交通费300元、一次性伤残补助金39069元、一次性工伤医疗补助金26130元、一次性伤残就业补助金26130元，合计111523元；
三、驳回林长春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由三明富源煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 罗世辉
二〇一七年十一月八日
书记员 范书海
附法律条文：
1.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
3.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》
第二条工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。