徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0311民初字第1086号
原告：蒋海军，男，1983年2月5日生，汉族，住本市。
委托诉讼代理人：庄永波，江苏泉山律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李春乐，江苏泉山律师事务所律师。
被告：徐州华丰康复医院有限公司，住所地本市矿山路22号155栋。
法定代表人：张培，经理。
原告蒋海军与被告徐州华丰康复医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月2日公开开庭进行了审理。原告蒋海军的委托诉讼代理人庄永波、李春乐到庭参加了诉讼，被告徐州华丰康复医院有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋海军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年10月、11月工资5000元；2、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资27500元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2015年11月16日进入被告处工作，从事驾驶员一职。被告未与原告签订劳动合同，无故拖欠原告2016年10月、11月工资。原告多次与被告协商，被告均不予理会。
被告徐州华丰康复医院有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
原告蒋海军为证实其诉讼主张，提交了如下证据：
一、劳动人事争议仲裁申请书（副本）一份。内容同原告向本院递交的民事诉状，落款日期为2016年12月30日。
二、徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会泉劳仲不字[2017]第16号不予受理通知书一份及送达回执一份。不予受理通知书的落款日期为2017年1月4日，内容为对蒋海军、秦严森、乔磊的劳动争议案以不符合受理条件为由决定不予受理；送达回执显示上述不予受理通知书送达时间为2017年2月7日。
原告以上述证据拟证明本案已进行了仲裁前置程序。
三、加盖徐州铜山农村商业银行股份有限公司西苑支行业务核算章账户明细查询一份和加盖江苏银行鼓楼支行个人业务专用章的银行卡对账单一份。其中徐州铜山农村商业银行股份有限公司账户查询明细载明客户名称为蒋海军、银行卡卡号为62×××86，交易日期自2015年11月25日至2016年12月21日，显示该银行卡开户日期为2015年11月25日，其中2015年12月22日转账存入1000元、2016年2月6日转账存入2000元、2016年3月11日自定义存入2500元，原告标注为2015年11月、12月及2016年1月的工资：江苏银行银行卡对账单显示姓名为蒋海军、卡号为62×××55，交易日期自2016年3月14日至2017年2月19日，其中2016年4月1日存入2500元，摘要为工资；2016年5月6日存入2500元，摘要为汇兑；2016年6月28日、7月28日、8月26日各存入2500元，摘要均为工资；2016年9月29日、10月31日各存入2500元，摘要为手机转账。原告对上述入账金额分别标注为2016年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月工资。
原告主张2016年2月工资以现金方式发放，以此拟证明被告向原告发放的工资数额以及原、被告间存在劳动关系但未签订劳动合同的事实。
四、刷卡记录表一份，其标明制表时间为2016年10月2日，考勤日期为2016年9月1日至9月31日（应为30日）。其中显示蒋海军的工号56。
原告以此拟证明其在被告处工作期间上下班的记录，并主张刷卡记录表自劳动监察委员会拍照后打印。
五、原告代理人持本院调查令自徐州市人力资源和社会保障局劳动监察大队拍照打印的《徐州华丰康复医院有限公司2015年11月之2016年11月支付蒋海军工资统计表》一份。其中显示蒋海军2015年11月工资1000元、12月工资2000元、2016年1月至2016年11月工资均为2500元。
被告徐州华丰康复医院有限公司未到庭对上述证据进行质证。
被告徐州华丰康复医院有限公司未提交证据。
根据原告的举证及其当庭陈述，本院确认如下事实：
原告蒋海军于2015年11月16日去往被告徐州华丰康复医院有限公司处从驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。
原告蒋海军于2015年11月25日办理了卡号为62×××86的徐州铜山农村商业银行银行卡，被告徐州华丰康复医院有限公司分别于2015年12月22日、2016年2月6日、2016年3月11日以转账存入的方式将原告蒋海军2015年11月的工资1000元、2015年12月的工资2000元、2016年1月的工资2500元发放到该银行卡中。其后被告徐州华丰康复医院有限公司更换工资发放银行，原告蒋海军在江苏银行办理了卡号为62×××55的银行卡，被告徐州华丰康复医院有限公司分别于2016年4月1日、5月6日、6月28日、7月28日、8月26日、9月29日、10月31日通过该银行卡向原告蒋海军发放2016年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月工资2500元。另外，在银行卡更换期间，被告徐州华丰康复医院有限公司以现金方式向原告支付了2016年2月的工资2500元。
原告蒋海军自述其在被告徐州华丰康复医院有限公司处工作至2016年12月2日，因被告徐州华丰康复医院有限公司拖欠2016年10月、11月工资，原告蒋海军于2016年12月30日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求徐州华丰康复医院有限公司支付拖欠的工资5000元并支付未签订劳动合同双倍工资27500元，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2017年1月4日作出泉劳仲不字[2017]第16号不予受理案件通知书，对蒋海军的仲裁申请不予受理。原告蒋海军于2017年2月7日签收了该仲裁裁决书。
原告蒋海军于2017年2月15日向本院提起诉讼，要求判令被告支付拖欠的2016年10月、11月工资5000元，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资27500元。被告徐州华丰康复医院有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
本案中，原告蒋海军自2015年11月16日起至2016年11底之前在被告徐州华丰康复医院有限公司处驾驶员工作的事实有原告自述、被告徐州华丰康复医院有限公司提交给劳动监察部门的《徐州华丰康复医院有限公司2015年11月至2016年11月支付蒋海军工资统计表》等予以证实，结合原告蒋海军提交的银行交易流水，可以证实原告蒋海军2015年11月至12月的月工资标准为2000元、2016年1月至2016年11月的月工资标准为2500元，且被告徐州华丰康复医院有限公司未向原告发放2016年10月、11月的工资。上述证据表明，被告2016年10月和11月应向原告发放的工资标准为2500元/月，故原告要求被告支付该两月工资5000元的主张具有事实和法律依据，本院予以支持。
原、被告之间存在劳动关系且劳动关系自2015年11月16日建立，但被告在双方劳动关系存续期间未与原告签订书面劳动合同，依法应自2015年12月16日起向原告支付11个月的双倍工资。结合原告获取工资的数额，被告因未与原告签订书面合同应向原告支付的双倍工资为元27250元（1000元+2500元×10个月+1250元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告徐州华丰康复医院有限公司于本判决生效后十日内向原告蒋海军支付拖欠的工资5000元；
二、被告徐州华丰康复医院有限公司于本判决生效后十日内向原告蒋海军支付未签订书面劳动合同的双倍工资27250元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州华丰康复医院有限公司负担（于判决送达后十日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 郑凤金
二〇一七年三月十日
书记员 王 恺