内蒙古自治区包头市石拐区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0205民初144号
原告:包头市金洋工贸有限公司，住所地内蒙古自治区包头市石拐区五当召镇五当沟村古城塔。
法定代表人:张辉，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙其中。
被告：肖宏伟，现住内蒙古自治区包头市。
委托诉讼代理人：王春林。
原告包头市金洋工贸有限公司（以下简称金洋公司）与被告肖宏伟劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月4日立案受理，依法适用普通程序，于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告金洋公司的委托诉讼代理人孙其中，被告肖宏伟及其委托诉讼代理人王春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原�金洋公司向本院提出诉讼请求：请求依法对包头市石拐区劳动争议仲裁委员会作出的石拐仲字（2016）第3号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，即假肢材料费、假肢维护费、康复维护费、残疾护理费应定期支付不应一次性支付。事实和理由：1、石拐仲字（2016）第3号仲裁裁决书第一项的裁决内容模糊不清，具体项目不明确。对于1953400元赔偿费用，根本不知道具体包括哪些，该裁决书有瑕疵。2、仲裁裁决书中关于假肢材料费、假肢维护费、康复维护费、残疾护理费项目应定期支付，不应一次性支付。首先，《劳动法》及《劳动合同法》等法律条文中未对以上项目进行规定一次性支付；其次，以上赔偿项目本身是对被告今后日常生活关于辅助器具的大致判断，被告实际处于哪个阶段时才发生更换、维护、护理的问题；最后内蒙的人均寿命是73岁，被告现在的年龄�该在51年内予以计算。
被告肖宏伟辩称，第一、原告的诉讼请求仅是纠正仲裁裁决书第一项裁决内容。在法庭要求明确诉讼请求后，原告的诉讼请求是要求将假肢材料费、假肢维护费、康复维护费和残疾护理费分期支付。但原告并没有按照法律规定为被告缴纳工伤保险费，所以被告不可能从社会保险机构获得社会保险基金，分期支付会影响被告合法权益。第二、原告强调仲裁裁决书内容模糊不清，具体内容不明确。对于裁决的1953400元，原告提出与事实相悖，原告在仲裁阶段，已经收到被告提供的仲裁申请书，申请书已列明费用的内容和计算标准。原告仅对被告提出的每月3600元工资有异议，仲裁委员会按3400元/月计算，原告对费用是清楚的。第三、关于原告提出各项费用不应一次支付，是依据的劳动法和劳动合同法，而本案应适用工伤保险条列。关于寿命应当按照工伤保险条例的规定确定。综上，请法院依法查清事实，驳回原告的诉讼请求，依法判决原告给被告赔偿相关费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院对本案的事实认定如下：被告肖宏伟系原告金洋公司职工，被告肖宏伟在原告金洋公司工作期间月平均工资为3400元。2014年10月22日被告肖宏伟在工作过程中被选煤机皮带将右侧手臂打断。同日，被告肖宏伟被送往包头医学院第一附属医院住院治疗，于2015年4月7日出院，住院168天。诊断为:1、右上肢脱套毁损失；2、右肱骨干开放性骨折；3、右锁骨远端骨折；4、右拇指、示指开放性骨折伴脱位。住院期间医疗费102287.34元，原告金洋公司已支付。事故发�时，原告金洋公司未给被告肖宏伟参加工伤保险。事故发生后，原告金洋公司给付被告肖宏伟及其家人现金35000元，并支付了呼和浩特市康邦假肢矫形器有限公司（以下简称康邦公司）被告肖宏伟假肢款36207.50元。同时，保险公司通过原告金洋公司给付被告肖宏伟意外伤害保险费70000元。
另查明，被告肖宏伟受伤后向包头市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2015年6月16日包头市人力资源和社会保障局做出包人社工伤认字﹝2015﹞321号《认定工伤决定书》，确认被告肖宏伟为因工受伤。2016年1月22日内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会做出内蒙古自治区劳鉴重A2015225号《劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定结论为：被告肖宏伟劳动功能障碍伤残等级四级、属于完全丧失劳动能力、生活自理障碍等级部分自理障碍等级部分生活自理障碍�后被告肖宏伟向包头市石拐区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告金洋公司给付被告肖宏伟住院期间的费用合计130560元（①护理费168天×110元×2人=36960元、②伙食补助费168天×100元=16800元、③出差补助费168天×100元=16800元、④营养费168天×100元=16800元、⑤拖欠工资3600元×12个月=43200元）；认定工伤后的费用合计1914280元（①假肢材料费51000元×16次=816000元、②假肢维护费51000元×5%×48年=122400元、③康复维护费6080元×16次=97280元、④伤残补助金四级21个月×3600元=75600元、⑤残疾护理费（C）级110元×20年=803000元）。2016年4月19日包头市石拐区劳动争议仲裁委员会做出石劳仲字（2016）第3号《仲裁裁决书》，裁决原告金洋公司支付被告肖宏伟一次性伤残补助金、假肢材料费和假肢维护费等各项费用1953400元；双方于2016年4月19日解除劳动关系；驳回被告肖宏伟的其他仲裁�求。原告金洋公司不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼。
再查明，康邦公司参照《内蒙古自治区人力资源和社会保障厅》内人社发【2013】142号文件、工伤保险辅助器具配置目录确认：被告肖宏伟适合装配国产普及适用型双自由度股电混合型上臂假肢（辅具编号：10010）、假肢价值为51000元；假肢更换周期为四年，根据我国法定年龄，70岁之前肖宏伟共计装配假肢16例（70岁减去22岁除以四年），70岁以后按5-10年合算标准装配假肢2例；被告肖宏伟需终身佩戴假肢，该假肢每年维修费用约假肢总金额的5%。同时根据被告肖宏伟年龄，肌力的需要，需要在康邦公司康复，康复时间为16天、需陪护一人，康复费用6080元。
本院认为，被告肖宏伟在工作时受伤且已被认定为工伤，即依法应当享受工伤保险待�。但被告肖宏伟发生工伤时原告金洋公司未给被告肖宏伟参加工伤保险，原告金洋公司作为用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告肖宏伟相关费用。被告肖宏伟为四级伤残，按照《工伤保险条例》的规定，原、被告双方应保留劳动关系，被告肖宏伟退出劳动岗位，享受相关待遇。原告金洋公司请求假肢材料费、假肢维护费、康复维护费应按实际发生时分次支付，残疾护理费应按月支付，该请求符合《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第十三条长期待遇不得采取一次性支付的办法，故对原告金洋公司的请求本院予以支持。原告金洋公司主张意外伤害保险费70000元应从原告金洋公司应付被告肖宏伟的工伤保险项目中核减，但意外伤害保险属于人身保险，受益人不能设定为原告金洋公司，故意外伤害保险费70000元不能免除原告金洋公司的工伤保险赔偿责任，故对该主张不予采纳。
被告肖宏伟主张的各类费用，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。对于住院期间护理费原告金洋公司提出仅在2014年10月22日当天为一级护理，从2014年10月23日至出院一直为二级护理，陪护人员应为1人，该主张有事实根据，本院予以采纳；本院支持住院期间护理费为18590元（110元×1天×2人+110元×167天×1人）。对于被告肖宏伟主张的住院伙食补助费16800元（168天×100元），计算标准不符合法律规定，根据包头市人力资源和社会保障局2012年下发的《关于工伤职工享受有关工伤保险待遇的通知》（包人办字﹝2012﹞7号）的规定住院伙食补助费每人每日15元、被告肖宏伟住院天数168天，故住院伙食补助费为2520元(15元/天×168天)。对于出差补助费16800元（168天×100元），无法律依据，本院不予支持。被告肖宏伟主张的营养费，因诊断书等材料中没有加强营养的内容，故本院不予支持。对于拖欠工资40800元（3400元×12个月），系被告肖宏伟主张因工伤需要暂停工作期间的工资即停工留薪期内的工资，该请求符合法律规定，本院予以支持。被告肖宏伟被认定工伤，并于2016年1月22日做出劳动能力鉴定结论，按照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十三条的规定原告金洋公司应于作出鉴定结论的次月起支付被告肖宏伟一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。对于一次性伤残补助金，原、被告双方均认可被告肖宏伟工作期间工资为3400元/月，依据《工伤保险条例》第三十五条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十五条的规定一次性伤残补助金为71400元（3400元/月×21个月）。对于伤残津贴，原告金洋�司应从2016年2月起按被告肖宏伟工资3400元的75%按月支付，即每月为2550元（3400元×75%）。对于生活护理费，被告肖宏伟系部分生活自理障碍即生活部分不能自理，故原告金洋公司应从2016年2月起按内蒙古自治区上年度职工月平均工资为4823元的30%按月支付，即每月1446.90元（4823元×30%）。对于假肢材料费、假肢维护费、康复维护费，因被告肖宏伟提供了相关证据证实且原告金洋公司对假肢价值51000元、康复费用6080元、假肢每年维修费用约假肢总金额的5%认可，故本院对上述费用标准予以确认。至起诉时，被告肖宏伟已安装一次假肢，故本院对被告肖宏伟已发生的安装假肢的假肢材料费51000元、康复维护费6080元及四年的假肢维护费10200元（51000元×5%×4年）予以支持。对于今后发生的假肢材料费、假肢维护费、康复维护费，被告肖宏伟可根据事实情况�行起诉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条规定，判决如下：
一、原告包头市金洋工贸有限公司支付被告肖宏伟住院期间护理费18590元；
二、原告包头市金洋工贸有限公司支付被告肖宏伟住院伙食补助费2520元；
三、原告包头市金洋工贸有限公司支付被告肖宏伟停工留薪期工资40800元；
四、原告包头市金洋工贸有限公司支付被告肖宏伟一次性伤残补助金71400元；
五、原告包头市金洋工贸有限公司支付被告肖宏伟假肢材料费51000元；
六、原告包头市金洋工贸有限公司支付被告肖宏伟假肢维护费10200元；
七、原告包头市金洋工贸有限公司支付被告肖宏伟康复费6080元；
八、原告包头市金洋工贸有限公司自2016年2月起每月支付被告肖宏伟伤残津贴2550元；
九、原告包头市金洋工贸有限公司自2016年2月起每月支付被告肖宏伟残疾生活护理费1446.90元（如社会月平均工资数据调整，以公布的月平均工资×30%核定并按月计发）；
以上一至七项合计200590元，核减原告包头市金洋工贸有限公司已付的71207.50元（给付被告肖宏伟家人现金35000元、假肢款36207.50元），余款129382.50元原告包头市金洋工贸有限公司于本判决生效后十五日内给付被告肖宏伟。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告金洋公司已预交），由原告包头市金洋工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 王 晖
审 判 员 李志强
人民陪审员 韩 磊
二〇一六年十月十四日
书 记 员 宋佳蓬
附：本判决所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需要费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一�不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经说不定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年夜工职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的�伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。