上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第5142号
原告某某。
负责某某，总某某。
委托甲。
委托乙，上海乙。
被告某某。
原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月3日和3月28日分别公开开庭进行了审理。原告某某的委托甲、邵某某和被告某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，被告原系原告的财务部成本控制经理。2013年10月原告经对酒水仓库盘点，发现自2013年4月起被其他员工盗窃茅台酒12瓶、红酒3瓶、中华香烟5条，总价人民币18，981.26元。被告作为成本控制经理，负有对酒类的盘点职责，但却未发现大量酒类失窃。被告在接受调查时称酒水仓库不作盘盈盘亏的盘点，以上足以证明被告在工作过程中存在严重失职行为。原告因此于2013年11月21日解除双方的劳动合同关系，现原告要求不予支付被告2013年11月22日至11月27日的工资1，752.38元，不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金27，200.01元。
原告某某提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、过失通知单，证明被告存在严重失职行为，违反原告的员工手册及相关规章制度的规定；
3、员工手册及签收单，证明被告知晓且违反员工手册的规定，达到可以解除劳动关系的程度；
4、成本控制经理的岗位职责，证明被告职务的主要职责包含监盘、盘查清点仓库物品等；
5、成本和库存的培训出勤记录表、集团要求的盘点流程图，证明被告经过岗位培训，应当保证总仓的余额与盘点数一致；
6、2013年10月成本控制经理仓库月度检查表，证明原告每月都对仓库进行盘点，被告均在盘点检查表上签字确认，但是没有发现有缺失财物的情形，属于严重失职行为；
7、解除劳动合同通知书，证明原告于2013年11月21日依法解除与被告的劳动合同；
8、人事变动表，证明原告与被告的劳动关系已解除；
9、逮捕证，证明酒店酒水仓库系因酒店员工秦某某盗窃所致；
10、被告的谈话记录、涂某某的谈话记录及涂某某出具的过错认识和承诺书，证明酒店酒水仓库自2013年4月起即陆续发生偷盗事件，而被告未如实反映盘盈盘亏问题、未履行监盘职责，导致原告经济损失；
11、（2014）浦刑初字第259号刑事判决书，证明原告酒水仓库自2013年7月起因秦某某盗窃、被告失职导致原告酒店经济损失；
12、酒水仓库管理员涂某某向原告支付赔偿款的财务凭证，证明被告失职引起酒店损失；
13、原告酒店财务总监曾某某的证人证言，证明被告严重失职和不诚信；
14、加班费及年休假工资的付款凭证，证明原告与被告的加班费及年休假工资已结清；
15、喜达屋商业行为准则和2011年、2012年道德操守合规保证书，证明被告了解商业行为准则并签字确认遵守；
16、涂某某的公安询问笔录，证明2013年4月底开始原告酒水仓库就发生偷盗事件；
17、喜达屋亚太酒店及度假酒店有限公司上海代表处出具的证明，证明原告及上海甲某某某某系由喜达屋亚太酒店及度假酒店有限公司的一个管理团队共同管理，被告的工作管理范围包括原告和上海甲某某某某两家酒店；
18、上海甲、上海甲某某某某、上海丙、上海丁的档案机读材料及营业执照副本，证明（1）原告及上海甲某某某某的负责人均为麦格迪·安尼斯；（2）原告隶属于上海丁，上海甲某某某某隶属于上海甲，上海甲与上海丁的法定代表人均为吴亚林，上海甲是上海丁的全资子公司；（3）原告及上海甲某某某某的业主方为同一人，委托喜达屋的一个团队进行共同管理，被告的工作管理范围包括原告及上海甲某某某某两家酒店。
被告某某辩称，原告并未于2013年11月21日告知被告解除双方的劳动合同；被告在停职期间于2013年11月28日收到原告以快递形式发出的解除合同通知书，该通知书的落款时间为2013年11月27日，因此原告应支付被告工资至2013年11月28日。本案所涉酒水仓库系上海甲某某某某而非原告酒店的酒水仓库，被告与上海甲某某某某无劳动合同关系，该酒店的酒水仓库被盗与被告的失职行为及原告的经济损失无因果关系；参与仓库盘点的工作人员有仓库管理员、成本部员工、会计人员及被告等5人，即使被告没有参加盘点，也不会造成原告的经济损失，只会造成财务上会计统计的差错，被告的行为达不到可以解除劳动合同的程度，因此原告作出的解除劳动合同决定违法，应当支付被告赔偿金。
被告某某提供如下证据材料：
1、劳动合同，证明双方的劳动合同关系；
2、停职通知书，证明被告自2013年10月29日起处于停职状态；
3、解除劳动合同通知书，证明原告于2013年11月27日作出解除劳动合同决定；
4、工资单，证明被告自2013年4月起月工资由8，800元调整为9，200元；
5、原告及上海甲某某某某的工商登记材料，证明两者是不同法律主体；与被告存在劳动关系的是原告，而发生盗窃的仓库经司法确认系上海甲某某某某的酒水仓库；
6、仲裁调解通知、送达回证，证明原告支付被告工资至2013年11月21日。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的其余证据，表示被告未在证据2的“员工本人意见”一栏处签名，原告无法证明2013年11月21日已尽劳动合同解除的的法定告知义务，对该证据的真实性不予认可；被告对证据3的真实性无异议，但认为与本案无关；证据4因无被告签名，对真实性和关联性不予认可；对证据5中的培训出勤记录的真实性无异议，但只能证明被告参加原告组织的一次课程培训，无法证明被告存在失职行为，对关联性不予认可，对证据5中的存货盘点图表示因无被告签名，对其真实性不予认可；对证据6的真实性无异议，但认为与被告是否存在失职行为无关；对证据7的真实性无异议；对证据8表示因“员工本人签字”栏内无被告的签字，对真实性不认可；对证据9的真实性无异议，但认为该证据与本案无关；对证据10中被告的谈话记录的真实性无异议，对原告与涂某某的谈话记录及由涂某某出具的过错认识、承诺书，表示因涂某某未出庭质证，对该部分证据的真实性不予认可；对证据11的真实性无异议，因该证据不能证明原告主张的损失与被告失职有关，故该证据与本案无关；对证据12的真实性、关联性不予认可；证人曾某某系原告的财务总监，与原告存在利害关系，对证据13的真实性、合法性和关联性均不认可；对证据14的真实性无异议，但认为与本案争议无关；对证据15的真实性无异议，但认为与本案无关；对证据16的真实性不认可，并认为与本案无关；对证据17的真实性有异议；对证据18的真实性无异议，但无法证明被告与发生偷窃的上海甲某某某某有法律上的劳动关系，被告的劳动合同中没有约定被告需对上海丁投资的两家公司进行管理。
由于原告提供的证据2和证据8中均无被告本人的签名，原告又未提供其他证据可以证明原告于2013年11月21日已经向被告送达“过失通知单”、“人事变动表”，因此本院采信被告的质证意见，对该二份证据不予确认；被告对原告提供的证据3的真实性未持异议，本院予以确认，因原告系依据《员工手册》的规定解除与被告的劳动关系，故该份证据与本案具有关联性，本院不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据3的真实性、合法性和关联性予以确认；原告提供的证据4，被告未予签名或签收，原告又没有提供其他证据以证明其已经向被告送达该份《岗位职责》，或被告知道应当知道《岗位职责》的相关内容，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；原告提供的证据5中的培训出勤记录显示课程名称为“成本和库存”，可以证明原告对与被告工作岗位相关的业务进行培训，本院不予采信被告的质证意见，对该份证据的真实性予以确认，对关联性亦予确认；原告提供的证据5中的存货盘点图系打印件，既无原告印章又无被告的签名，本院采信被告的质证意见，对该份证据不予确认；被告对原告提供的证据6的真实性无异议，本院予以确认，该证据与本案争议相关，对其关联性亦予以确认；被告对原告提供的证据7的真实性无异议，本院予以确认；原告提供的证据9和证据11，与本案争议相涉，本院不予采信被告认为该二份证据与本案无关的质证意见，对该部分证据的真实性和关联性予以确认；被告对原告提供的证据10中原告与其的谈话记录的真实性无异议，本院予以确认；被告虽对涂某某的谈话记录及由涂某某出具的过错认识、承诺书及证据16、证据17不予认可，但因其未能提供相应证据予以佐证，本院不予采信其质证意见，对原告提供的证据10中涂某某的谈话记录及由涂某某出具的过错认识、承诺书及证据16、证据17的真实性和关联性予以确认；同理，本院不予采信被告对原告提供的证据12的质证意见，对该证据予以确认；证人曾某某的证言，与原告提供的证据6、证据10、证据11等相互吻合，本院不予采信被告的质证意见，对该证据予以确认；原告提供的证据14与其诉讼请求无涉，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性予以确认，对关联性不予确认；证据15中由被告分别于2011年1月和2012年8月签署的《道德操守合规保证书》的内容相同，该部分证据系被告同意遵守原告执行的《全球商业行为与道德操守》，与本案争议相关，本院不予采信被告的质证意见，对该证据的真实性和关联性均予以确认；被告对原告提供的证据18的真实性无异议，本院予以确认，结合原告提供的证据10中的被告的谈话记录，可知被告同时负有对上海甲某某某某的酒水仓库的盘点与管理职责，因此本院不予采信被告对该证据的质证意见，对原告提供的证据18予以确认。
原告对被告提供的证据1至证据6的真实性无异议，本院对该部分证据均予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实：被告某某于2012年8月2日进入原告某某的财务部担任成本控制经理职务，双方签订期限为2012年8月2日至2014年8月1日的劳动合同。2013年4月1日起被告的月工资由8，800元调整为9，200元。2013年10月原告发现上海甲某某某某的酒水仓库存在货物缺失的现象，因此于2013年10月28日与被告进行谈话了解情况，后向被告发出自2013年10月29日起的停职通知书。2013年11月27日原告向被告发出解除劳动合同通知书，内容为“在酒店酒水仓库事件中，酒店认为你有严重的失职行为，以此给酒店造成了严重的损失，并且在酒店调查过程中，你不与保安部合作，提供虚假信息，酒店管理层根据劳动合同8.4条的规定和《员工手册》中严重过失4.1、4.13、4.15及中度过失3.13条的规定，以及喜达屋全球行为准则和商业规范的规定，决定于2013年11月21日起和你解除劳动合同”。2013年12月4日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金27，600元；2、支付代通金9，200元；3、支付2012年度至2013年度未休年休假工资12，689.65元；4、支付2013年1月1日至2013年11月27日期间超时加班工资608.05元；5、支付2013年11月22日至2013年11月27日工资2，537.93元。2014年1月16日该委作出裁决，原告应支付被告2013年1月1日至2013年11月27日期间超时加班工资608.05元、2012年度至2013年度未休年休假工资7，503.45元、2013年11月22日至2013年11月27日工资1，752.38元、违法解除劳动合同赔偿金27，200.01元，对被告要求支付代通金的请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。
另查明，原告及上海甲某某某某的负责人均为麦格迪·安尼斯；原告与上海甲某某某某的业主方为同一人，由喜达屋亚太酒店及度假酒店有限公司委托一个团队对该两酒店进行共同管理。
被告的工作管理范围包括原告及上海甲某某某某两家酒店。
2013年10月28日被告接受原告的询问，该谈话笔录中记载有：“对盘点中发现实物多于账面或少的情况怎么处理？”“每月的盘点是怎么操作的？”“你对盘点的要求是怎样的？”、“到目前为止，你是否知道两个酒店的酒水仓库是否有盘盈物资？”等问题，被告对此的回答分别为：“…今年1-9月盘点中未发现盘盈或盘亏的情况”、“仓库管理员罗杰、成本部潘天源、杨薇、财务部一人，共三人一起进行盘点。本人到场，对贵重酒类的物品进行监督盘点”、“要求全面盘仓，实际情况也是这样操作的”、“不知道有盘盈物资，因为通过盘点没有发生盘盈盘亏，假设有盘盈，如果不摆放在一起，也就是不集中堆放，是难以发现的”。
再查明，上海市浦东新区人民法院的〖（2014）浦刑初字第259号〗刑事判决书载明：2013年7月至10月期间，秦某某（原系上海甲某某某某厨师）在其工作的上海甲某某某某，先后四次进入酒水仓库，窃得共计价值3，038元的各类红酒、啤酒以及五粮液白酒等酒水共计36瓶。
原在原告处担任酒水仓库管理员涂某某出具的《过错认识》中，确认其管理两个酒店（原告和上海甲某某某某）的酒水仓库，并承认于2013年4月至9月期间，从上海甲某某某某的酒水仓库拿出12瓶茅台酒、3瓶红葡萄酒和5条中华香烟，以低价贩卖给他人。
还查明，原告制定的《员工手册》中规定员工违纪的行为分三种：轻度过失、中度过失以及严重过失；因此可能受到酒店的纪律处分种类包括：口头警告、书面警告、最后警告、辞退或开除。在严重过失中罗列了相关情形，如：4.1任何不诚实的行为，包括私自涂改收据、支票、账单等；4.13严重失职，给酒店或国家造成损失的；4.15违抗上司或酒店合理指令，拒绝执行管理当局决定、工作任务或消极怠工等情形。
审理中，原告同意支付被告2013年11月22日至2013年11月27日工资1，752.38元。被告确认已经收到原告支付的2013年1月1日至2013年11月27日期间超时加班工资608.05元和2012年度至2013年度未休年休假工资7，503.45元。
本院认为，被告自2012年8月2日起至2013年11月27日与原告存在劳动合同关系。原告与上海甲某某某某的业主方为同一人，由喜达屋亚太酒店及度假酒店有限公司委托一个团队对该两酒店进行共同管理；由原告提供的证据6、证据10、证据13、证据17和证据18等相关证据可知，被告的工作职责范围包括原告及上海甲某某某某两家酒店的酒水仓库的管理。2013年10月原告发现上海甲某某某某酒水仓库的烟酒缺失后，被告在10月28日与原告谈话中自述：对两家酒店的酒水仓库于“…今年1-9月盘点中未发现盘盈或盘亏的情况”、“…本人到场，对贵重酒类的物品进行监督盘点”、“要求全面盘仓，实际情况也是这样操作的”等；因此被告关于其对上海甲某某某某酒水仓库不负盘点管理职责的辩驳意见，本院不予采信。被告作为财务部成本控制经理，在其本人到场的情况下，通过2013年1月至10月的月度盘点，均未能发现上海甲某某某某酒水仓库的烟酒缺失情况，其行为存在弄虚作假，在履行工作职责时显然严重失职。原告依据《员工手册》的相关规定，对被告作出解除劳动合同的决定，合法有据，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，本院应予支持；原告不需支付被告违法解除劳动合同赔偿金27，200.01元。原告同意支付被告2013年11月22日至2013年11月27日工资1，752.38元，于法不悖，本院自可准许。因原告已经支付被告2013年1月1日至2013年11月27日期间超时加班工资608.05元和2012年度至2013年度未休年休假工资7，503.45元，故原告不需按照裁决结果再行支付上述费用。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项和第（三）项的规定，判决如下：
一、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某2013年11月22日至2013年11月27日工资1，752.38元；
二、原告某某不需支付被告某某违法解除劳动合同赔偿金27，200.01元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年四月二十二日
书记员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。