四川省崇州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0184民初226号
原告：赵陈建，男，1984年3月1日出生，汉族，住四川省成都市温江区。
委托诉讼代理人：李战果，成都市温江区法衡法律服务所法律工作者。
被告：明珠家具股份有限公司，住所地四川省成都市崇州市工业集中发展区崇阳大道921号。组织机构代码：56448495-2。
法定代表人：王建兵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢成君，该公司员工。
委托诉讼代理人：雷冬，该公司员工。
原告赵陈建与被告明珠家具股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日立案后，依法适用简易程序，因案情复杂，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵陈建及其委托诉讼代理人李战果，被告明珠家具股份有限公司的委托诉讼代理人谢成君、雷兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵陈建向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同赔偿金147924元（8218元/月×9年×2倍）、补发2015年6、7、8月绩效工资18562.05元、补发2015年9月1日至11月13日应发未发工资32872元，合计199358.05元；2.判令被告为原告补缴2015年9月至出具解除劳动合同证明为止的社会保险费；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年5月23日入职到被告单位工作，同年12月28日被告以成都市明珠家具（集团）有限公司的名义与原告签订了期限为三年的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为设计部门，职务为设计师。2010年12月28日，双方续签五年期限的劳动合同。2013年3月1日，被告以明珠家具股份有限公司的名义与原告签订了五年的劳动合同。原告自到被告单位工作以来，工作岗位一直未变。2015年9月8日，被告突然通知原告已被裁员，原告当即提出异议，并以书面异议送达被告，原告的异议理由为：一是被告实施的是假裁员，一边在裁员，一边又招录新员工，实际上是在新人换旧人；二是即使是法律意义上的裁员，原告也属于优先留用人员。原告对被告违法解除劳动合同之事，一方面书面提出异议，一方面继续正常上下班，直至2015年10月6日，被告对单位的考勤设备进行了设置，不允许原告进入工作间为止。原告认为被告违法解除劳动合同，拖欠劳动者的工资，依法向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，依法提起诉讼。
被告明珠家具股份有限公司辩称：1.原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金147924元，没有事实和法律依据。被告因生产经营困难，依法裁减员工，符合法律规定。被告在裁减员工的过程中，严格执行相关法律规定，原告不属于优先留用人员，被告解除原告的劳动合同符合法律规定，不应支付经济赔偿金。2.原告于2007年进入被告单位工作，双方签订了三年的劳动合同，并于2010年续订五年的劳动合同。2012年6月30日，原告与被告及成都大美合羽装饰工程设计有限公司签订三方协议，原告进入成都大美合羽装饰工程设计有限公司工作，原告的社会保险由该公司缴纳，原告与被告的劳动关系于2012年6月30日终止。原告在成都大美合羽装饰工程设计有限公司工作至2013年6月2日，于2013年6月3日重新进入被告单位工作。原告在被告单位的工作年限不应当计算为9年，应当为2013年6月3日起至2015年9月8日止，计算有关解除劳动合同补偿金或者赔偿金的工作年限应当以此为准。3.原告要求被告补发2015年6、7、8月的绩效工资18562.05元、补发应发未发工资32872元，没有事实和法律依据。4.原告于2015年9月从被告单位离职，双方的劳动关系已经终止，被告无义务为原告缴纳2015年9月以后的社会保险费，且缴纳社会保险费属于行政管理范围，不属于人民法院受理民事案件范围。综上所述，请求驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年12月28日，原告〔合同中简称乙方（劳动者）〕与成都市明珠家具（集团）有限公司〔合同中简称甲方（用人单位）〕签订固定期限为三年的劳动合同，合同期限自2007年12月28日起至2010年12月27日止，原告在甲方设计部门担任设计岗位工作。
2010年12月28日，原告〔合同中简称乙方（劳动者）〕与成都市明珠家具（集团）有限公司〔合同中简称甲方（用人单位）〕签订固定期限为五年的劳动合同，合同期限自2010年12月28日起至2015年12月27日止，原告在甲方设计部门担任设计岗位工作。
2012年6月30日，原告（合同中简称丙方）与成都市明珠家具（集团）有限公司（合同中简称甲方）、成都大美合羽装饰工程设计有限公司（合同中简称乙方）签订《劳动关系转移三方协议》，该协议的主要内容为：因甲方分立的原因，丙方劳动关系从甲方转移至乙方；本协议签订后，甲方与丙方劳动关系终止，丙方应在甲方办理离职手续，甲方将丙方人事资料全部移交乙方，乙方为丙方办理入职手续，并依法与丙方签订书面的劳动合同；丙方在甲方的工作年限合并计入丙方在乙方的工作年限之中，丙方在乙方享有的各项待遇（如休假、工龄工资、经济补偿等），凡涉及丙方工龄的均按本条计算；本协议签订后，丙方因其劳动关系而提出的各项权利主张，均由乙方承担，乙方、丙方均不得再向甲方主张任何权利；丙方劳动关系转入乙方后，原则上其薪酬、福利等应不低于在甲方的标准，具体事宜由乙方、丙方另行协调；有效期为2012年6月30日至2013年6月2日。协议签订后，原告进入成都大美合羽装饰工程设计有限公司工作，原告的社会保险由该公司缴纳，原告与成都市明珠家具（集团）有限公司的劳动关系于2012年6月30日终止。
2013年3月1日，原告与被告明珠家具股份有限公司签订固定期限为五年的劳动合同，合同期限自2013年3月1日起至2018年2月28日止，原告在被告营销部门从事设计师岗位工作。
2015年，被告因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，经被告方人力资源部申请发起，被告方工会于2015年4月28日向各工会委员、职工代表发出《会议通知》，于2015年5月4日召开会议主题为“关于公司经营状况及拟实施经济性裁员的情况说明”，形成了《会议纪要》；被告方于2015年5月4日作出《明珠家具股份有限公司关于经济性裁员的实施方案》，计划经济性裁员33人；被告方工会于2015年5月10日作出《关于公司实行经济性裁员实施方案的批复》，同意并通过被告方公司提出的裁员方案；被告方于2015年6月20日向崇州市人力资源和社会保障局报送《明珠家具股份有限公司关于经济性裁员的方案报告》；被告方于2015年6月25日作出《关于实行经济性裁员的公告》，并将裁员方案及被裁减人员名单予以公布。
2015年9月8日，原告收到被告方人力资源部于2015年7月1日作出的《解除劳动合同通知书》，该通知书的主要内容为：赵陈建同志……由于受2015年外部市场大环境影响，公司上半年的经营状况并不乐观，公司不得不采取经济性裁员……现提前通知你方知悉，请理解公司的难处，请于2015年9月8日前完成手上的各项工作交接并到人力资源部报道办理相关解除手续……。
2015年10月6日，原告从被告处离开，双方未办理解除劳动合同有关手续。
2015年10月22日，原告向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年12月20日作出仲裁裁决，驳回其仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告委托上海浦东发展银行成都双楠支行于2015年7月21日向原告代发工资2608元、8月20日代发工资2608元、9月21日代发工资2608元、10月22日代发工资406元，前述工资实为当月工资在次月25日前发放，即为2015年6、7、8、9月工资。被告已为原告缴纳社会保险费至2016年2月。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的……”规定，被告提交的证据能够证明其在实施裁减人员方案时符合劳动合同法规定的条件、程序，故被告可以解除与原告签订的劳动合同。原告主张被告违法解除劳动合同并请求支付赔偿金147924元，不符合法律法规的规定，本院不予支持。原告请求被告补发其2015年6、7、8月绩效工资18562.05元，因被告提供的证据能够证明其已将原告的劳动报酬按月发放，而原告提供的证据不能够证明其主张的事实，故本院不予支持。原告请求被告补发其2015年9月1日至11月13日应发未发工资32872元，因原告已于2015年9月8日收到了被告于2015年7月1日作出的《解除劳动合同通知书》，该通知已明确告知原告于2015年9月8日前完成手上的各项工作交接并到人力资源部报道办理相关解除手续，被告已于2015年10月22日为原告发放2015年9月工资406元，原告提供的证据不能够证明其主张的事实，故本院不予支持。原告请求被告为其补缴2015年9月至出具解除劳动合同证明为止的社会保险费，因社会保险费的征缴不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第七十八条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
驳回原告赵陈建的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告赵陈建负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 杨小林
人民陪审员 杨巧荣
人民陪审员 王德和
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 罗雨薇