湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武经开民初字第01173号
原告：武汉凌达压缩机有限公司，住所地武汉经济技术开发区1C1地块创业道26号，实际经营地武汉经济技术开发区全力北路188号。
法定代表人：董明珠，该公司董事长。
委托代理人：汪洁，该公司员工。
被告：吴先勇。
委托代理人：卢训尧，湖北敏讷律师事务所律师。
原告武汉凌达压缩机有限公司（以下简称“武汉凌达公司”）与被告吴先勇劳动争议纠纷一案，原告武汉凌达公司不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会2015年4月27日作出的武劳人仲裁经（2015）第56号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院于2015年5月19日立案受理后，依法由代理审判员甘磊适用简易程序，于2015年6月26日公开开庭进行了审理。
原告武汉凌达公司的委托代理人汪洁，被告吴先勇及其委托代理人卢训尧，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉凌达公司诉称：原告武汉凌达公司与案外人珠海美凌达制冷科技有限公司（以下简称珠海美凌达公司）同属于案外人珠海凌达压缩机有限公司（以下简称珠海凌达公司）子公司，被告吴先勇与珠海美凌达公司合同期截止2014年6月30日。2013年8月5日，被告吴先勇因工作需要由珠海美凌达公司调至原告武汉凌达公司处工作。为保证被告吴先勇在武汉工作期间的社保待遇，2013年8月，原告武汉凌达公司与被告吴先勇签订了一份时间从2013年8月8日起至2014年8月31日止的书面劳动合同，并将合同复印件报社保部门备案审批，被告吴先勇2013年9月开始在武汉享受社保缴费待遇。但因原告武汉凌达公司在多次搬迁过程中导致合同原件丢失，导致无法提供合同文本原件，但通过社保缴费可以推定该合同确实签署。2014年8月至12月期间，原告武汉凌达公司多次向被告吴先勇下发《劳动合同签订通知书》，要求被告吴先勇与公司签订书面劳动合同，被告吴先勇均不予签署。被告吴先勇在原告武汉凌达公司工作期间，原告武汉凌达公司依法缴纳了社保费用、公积金及支付了被告吴先勇的各种福利待遇，未违反国家法律规定。自2015年1月4日起，被告吴先勇未经请假旷工3天，经原告武汉凌达公司确认后根据公司《考勤管理办法》规定，于2015年1月9日通报解除劳动合同。综上，原告武汉凌达公司不存在违反劳动法律法规的行为，故起诉至法院，请求判令：1、原告武汉凌达公司不支付被告吴先勇未签订劳动合同双倍工资差额人民币46，378.36元；2、原告武汉凌达公司不支付被告吴先勇经济补偿金人民币6，008.7元；3、本案诉讼费用由被告吴先勇承担。
被告吴先勇辩称：1、原告武汉凌达公司并未举证证实其已经与被告吴先勇签订了书面劳动合同，原告武汉凌达公司于2013年6月正式进行生产经营活动，被告吴先勇2013年8月才到岗，故原告武汉凌达公司诉称合同应搬迁丢失不合常理，即使合同丢失也应当及时补签，而非到2014年12月29日才通知解除劳动关系；2、因原告武汉凌达公司未与被告吴先勇签订书面劳动合同长达一年以上，原被告双方之间依法构成无固定期限劳动关系，原告武汉凌达公司2014年12月29日单方通知解除劳动关系是违反解除行为，本应支付违法解除劳动关系经济赔偿金，被告吴先勇认可仲裁裁决确认的金额人民币6，008.7元。综上，原告武汉凌达公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院驳回原告武汉凌达公司的全部诉讼请求。
经审理查明：2011年3月4日，被告吴先勇与案外人珠海美凌达公司签署期限自2011年2月14日至2014年6月30日的书面劳动合同一份，合同约定工作地点为珠海市。2013年7月26日，经被告吴先勇申请和珠海美凌达、珠海凌达公司审批同意，被告吴先勇调至原告武汉凌达公司上班并于2013年8月7日正式入职原告武汉凌达公司工作。2013年8月8日至12日，原告武汉凌达公司给予被告吴先勇公司规章制度、岗位技能、安全生产知识等培训。2013年8月30日，案外人珠海美凌达公司开具离职证明一份，载明被告吴先勇与案外人珠海美凌达公司劳动合同于2013年8月30日终止。2014年12月29日，原告武汉凌达公司向被告吴先勇送达《劳动合同签订通知书》，要求被告吴先勇当日签订书面劳动合同，逾期未签订视为合同自动终止，被告吴先勇以之前未签订书面劳动合同为由主张经济补偿金与原告武汉凌达公司协商未果，拒绝签署该劳动合同。2014年12月30日，被告吴先勇向原告武汉凌达公司寄出《支付双倍工资情况说明书》后，再未到原告武汉凌达公司上班。2015年1月9日，原告武汉凌达公司作出编号为WHTB-15-007号通报载明“吴先勇于2015年1月4日起未经请假私自不来上班，旷工时间已超过三天……严重违反劳动纪律和公司规章制度……根据《员工奖励与处罚条例》第5.4.3条之规定，决定给予员工吴先勇解除劳动合同处理……”。
2015年1月9日，被告吴先勇向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令原告武汉凌达公司：1、支付被告吴先勇解除劳动合同经济赔偿金人民币15，223元；2、支付被告吴先勇未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币64，676元；3、支付被告吴先勇被克扣工资人民币440元；4、支付被告吴先勇2014年12月工资人民币5，074.43元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会经审查于2015年4月27日作出武劳人仲裁经（2015）第56号仲裁裁决书，裁令原告武汉凌达公司：1、支付被告吴先勇2014年12月工资人民币3，064.29元；2、支付被告吴先勇未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币46，378.36元；3、支付被告吴先勇经济补偿金人民币6，008.7元。原告武汉凌达公司不服该裁决第2、3项，法定期限内诉至本院，请求依诉予判。
另查明，原告武汉凌达公司为被告吴先勇缴纳了2013年9月至2015年2月期间的社会保险费用。原告武汉凌达公司实行下月发放上月工资制度，2014年2月至2014年12月原告武汉凌达公司以工资名目支付被告吴先勇人民币49，894.13元，原告武汉凌达公司尚未支付被告吴先勇2014年12月份工资人民币3，064.29元，即被告吴先勇离职前12个月平均工资为人民币4，413.2元［（49，894.13＋3，064.29）÷12个月］。
以上事实，有庭审笔录，原告武汉凌达公司提供的案外人珠海美凌达公司与被告吴先勇签订的劳动合同书、员工登记卡、通报、2014年12月29日劳动合同签订通知书；被告吴先勇提供的离职证明、武汉市职工社会保险费缴费明细单、交通银行零售客户交易明细清单、2014年12月29日劳动合同签订通知书、仲裁裁决书，予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告吴先勇虽与案外人珠海美凌达公司原合同期2014年6月30日终止，但自2013年8月起已实际进入原告武汉凌达公司工作，因珠海美凌达公司与原告武汉凌达公司之间系独立的企业法人身份，原告武汉凌达公司不得以其与案外人珠海美凌达公司的关联关系继受案外人珠海美凌达公司与被告吴先勇之间的劳动权利义务，且从案外人珠海美凌达公司出具的离职证明可见，案外人珠海美凌达公司与被告吴先勇的劳动关系已经终止，原告武汉凌达公司继受权利义务也无事实依据。相反，从原告武汉凌达公司诉称其已经于2013年8月与被告吴先勇签订书面劳动合同的意见看，原告武汉凌达公司已经明晰双方之间属于新的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一款之规定，原告武汉凌达公司应当就已经与被告吴先勇签订书面劳动合同向法院提交证据，但在本案中未能提交，应当承担举证不能的法律后果；原告武汉凌达公司以社保部门缴纳社保费用推定双方签订书面劳动合同的意见，本院认为社保部门为劳动者开立社保账户仅需对合同文本进行书面形式审查，对是否属于劳动者本人签署不作审查，被告吴先勇社保账户的开立和缴费并不必然可以推出原被告之间真实签署了书面劳动合同；综上，本院认定原告武汉凌达公司未与被告吴先勇签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告武汉凌达公司应支付被告吴先勇劳动关系建立满一个月的次日（即2013年9月7日）起至劳动关系建立满一年的前一日（即2014年8月5日）期间的双倍工资差额人民币48，545.2元（4，413.2元／月×11个月），因被告吴先勇服从仲裁裁决未向法院提起诉讼，本院视为其同意接受仲裁裁决的未签书面劳动合同双倍工资差额人民币46，378.36元，超出部分视为被告吴先勇对自身权利的放弃。
关于原告武汉凌达公司是否应支付解除劳动合同经济补偿金的问题，需考察双方劳动关系的解除是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一。在本案中，原告武汉凌达公司于2014年12月29日向被告吴先勇发出的《劳动合同签订通知书》载明若被告吴先勇2014年12月29日不签订劳动合同，视为自动终止劳动关系，属于原告武汉凌达公司主动提出的一个附协商条件的合同解除行为，被告吴先勇未按照该通知要求的时间条件签订劳动合同并于2014年12月30日未再到原告武汉凌达公司上班，从而成就了原告武汉凌达公司解除合同的条件，被告吴先勇以行为方式同意双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项之规定，用人单位可与劳动者协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的，应当依法支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，因此原告武汉凌达公司应当向被告吴先勇支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告吴先勇自2013年8月7日入职原告武汉凌达公司，至2014年12月29日离开原告武汉凌达公司，工作时间持续一年四个月有余但不足一年半，故被原告武汉凌达公司应当支付被告吴先勇一个半月工资的经济补偿金人民币6，619.8元（4，413.2元／月×1.5个月）。因被告吴先勇服从仲裁裁决，未向法院提起诉讼，本院视为其同意接受仲裁裁决的经济补偿金人民币6，008.7元，超出部分视为被告吴先勇对自身权利的放弃。因双方劳动关系已经事实于2014年12月29日终止，此后原告武汉凌达公司无继续监督、管理被告吴先勇的权利，故原告武汉凌达公司在2015年1月9日作出的解除劳动合同的通报已无事实基础，原告武汉凌达公司以被告吴先勇旷工作出解除劳动关系从而不应支付经济补偿金的意见不能成立，该诉讼请求本院不予支持。
此外，因原被告双方均未在法定时限内就仲裁裁决的2014年12月未支付工资人民币3，064.29元向本院提起诉讼，本院视为双方对该项裁决内容的一致认可，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉凌达压缩机有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告吴先勇未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币46，378.36元；
二、原告武汉凌达压缩机有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告吴先勇解除劳动关系经济补偿金人民币6，008.7元；
三、原告武汉凌达压缩机有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告吴先勇2014年12月工资人民币3，064.29元；
四、驳回原告武汉凌达压缩机有限公司其他诉讼请求。
如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告武汉凌达压缩机有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：0793；开户行：农行武汉市民航东路分理处（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 甘磊
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 何诚