广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初10964号
原告：刘正兰，女，汉族
委托代理人：朱宥道，男，汉族。
被告：佛山市南海冠泽包装制品有限公司。
法定代表人：招冠钊。
委托代理人：林耀锋，男，汉族。
原告刘正兰与被告佛山市南海冠泽包装制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月7日受理后，依法适用简易程序于2016年8月4日公开开庭进行审理。原告的委托代理人朱宥道、被告的委托代理人林耀锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付（1）2015年8月至10月的高温津贴300元；（2）2015年8月1日至12月22日期间未足额支付正常工作时间工资的差额15984元；（3）2015年12月23日至2016年2月22日停工停产放假期间的工资9280元；（4）2015年8月1日至2015年12月23日工作期间的加班费26680元；（5）2016年2月23日、24日的工资426元；（6）解除劳动关系的经济补偿金8512元；（7）退回工资押金300元。
2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]1493号仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人应在裁决生效之日起十日内向申请人支付2015年8月至2015年12月期间正常工作时间的工资差额1564.82元；（2）被申请人应在裁决生效之日起十日内向申请人支付2015年8月至2015年12月期间的加班工资差额1839.22元；（3）被申请人应在裁决生效之日起十日内向申请人支付2015年8月至2015年10月的高温津贴差额300元；（4）被申请人应在裁决生效之日起十日内向申请人退还扣款300元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求：
（1）被告支付2015年8月至10月的高温津贴差额300元予原告；（2）被告支付2015年8月1日至2015年12月22日未按时支付正常工作时间工资的差额17579.3元予原告；（3）被告支付2015年12月23日至2016年2月22日停工停产放假期间的工资9280元予原告；（4）被告支付2015年8月1日至2015年12月23日期间的加班费26680元予原告；（5）被告支付2016年2月23日、24日上班两天的工资426元予原告；（6）被告支付解除劳动关系的经济补偿金8512元予原告；（7）被告退还工资押金300元予原告；（8）本案诉讼费由被告承担。
4.入职时间：2015年8月。
5.工种：清边打包。
6.工资发放：被告当月月底银行转账发放上月工资予原告。
7.原告与被告没有签订书面劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。
8.其他需要说明的事实：
（1）被告提交了原告2015年8月至11月的员工考勤及工资签收表，原告在该表的考勤及工资签收确认处有签名。该表显示原告2015年8月工作日上班10.5天、周末上班6天、应发工资1068.2元（包括基本工资1028.2元）；2015年9月工作日上班17天，周末上班5天、中秋节假期上班1天、应发工资1524.5元（包括基本工资971.9元）；2015年10月工作日上班15.5天，周末上班6天，国庆节假期上班1天、应发工资1422.9元（包括基本工资1342.9元）；2015年11月工作日上班18.5天、周末上班7天、应发工资1958.9元（包括基本工资1098.7元、周末加班费830.2元）。
（2）被告提交了2015年12月离厂人员工资表，该表显示原告2015年12月出勤27天，应发工资2219.1元（包括基本工资1179元、加班工资1010.1元）。原告在该表实发工资栏后的空白处签名。
（3）被告银行转账发放工资予原告的情况：2015年9月30日转账支付1023元、2015年11月2日转账支付1447元、2015年12月支付1354元、2015年12月29日转账3723元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]1493号仲裁裁决书及送达回证；3.银行卡客户交易明细；4.（2015）粤高法民申字第686号民事裁定书；5.接收短信影印件；6.2015年10月工资表。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议，被告没有对仲裁裁决提起诉讼。�证据3、4没有异议。对证据5有异议，无法确认接收短信的电话号码是原告本人，不清楚139××××5683是谁的手机号码。对证据6没有异议，认为该工资表记载原告的工资内容与原告签名确认的工资表一致。
被告提交了如下证据：1.考勤及工资签收表；2.中国农业银行回执单、网银交易流水；3.2015年12月离厂人员工资表；4.图片；5.2015年度生产计酬方案及公告栏照片。
经质证，原告对被告提交的证据1真实性有异议，该组证据有涂改痕迹，但确认原告的签名真实，原告签名时只是空白的表格，表格里面的考勤情况及工资项目、金额等均是空白的，是被告在原告签名后再事后打印上去的。对证据2的真实性没有异议，对证明内容有异议，叶坤兰与原告从事相同的工种，在流水线上是两人一人一件轮流操作的，两人在正常工作时间的生产量是一样的，叶坤兰�是每天晚上比原告多加班三个小时，该证据同时也证明了叶坤兰与原告同工种却不同酬的事实。对证据3真实性没有异议，确认原告的签名，但该证据不能作为原告离职的依据，每年春节前放假的那个月，被告都会要求员工在离职表上签名，然后再发工资。对证据4不予确认，该组图片不能显示是原告的工作环境。对证据5不予确认，原告没有看到过该生产计酬方案，被告每月都有将员工的工资表贴在公告栏，但是实际张贴的工资表照片与被告提交的涉案的公告栏照片不一致。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于2015年8月至10月高温津贴及退还押金的问题。佛南劳人仲案字[2016]1493号仲裁裁决已经裁决被告应支付2015年8月至10月的高温津贴差额300元、退还押金300元予原告，与原告的该两项诉讼请求一致，被告也没有对仲裁裁决提起诉讼，应视为双方服裁，故被告应支付2015年8月至10月的高温津贴差额300元，退回押金300元予原告。
2.关于2015年8月至12月期间正常工作时间工资差额及加班费的问题。
被告提交的2015年8月至11月员工考勤及工资签收表、2015年12月离厂人员工资表，已经明确记载了原告的出勤天数及当月的基本工资、补贴、应发工资、实发工资数额等，原告虽然有异议，认为其只是在空白表格上签名，但原告对此既不能提交证据予以证明，又不能提交相反证据予以反驳，故本院对被告提交的考勤及工资签收表、离厂人员工资表所记载的考勤情况及工资内容予以采信。原告每月签名及收取工资时都没有提出异议，应视其对出勤情况、工资构成及工资数额的认可，上述考勤及工资签收表、离厂人员工资表都已明确记载了原告的基本工资，原告理应清楚其正常工作时间工资数额，不属�双方约定不明，故原告主张其正常工作时间工资应按本地上年度职工月平均工资4640元计算，本院不予采纳。
根据仲裁裁决，被告对原告每天上班9.5小时没有异议，本院予以采信。另外，根据考勤及工资签收表、离厂人员工资表记载的考勤情况，原告在2015年8月至12月期间存在周末休息日及法定节假日上班的事实，被告应足额支付相应的正常工作时间工资及加班费予原告。具体核算如下：
（1）2015年8月6日至31日期间有工作日18天，周末休息日8天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，原告2015年8月工作日出勤10.5天，周末休息日出勤6天，共计出勤16.5天，总出勤天数仍未达到当月正常工作日天数，应视为被告已经安排原告对周末休息日上班进行了补休。原告主张该月周末休息日的加班费，本院不予支持。比照原告的出勤天数，被告已经支付的基本工资1028.2元低于本地最低工资标准，故被告应补足正常工作时间工资差额117.32元（1510÷21.75×16.5天1028.2）予原告。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，原告每天上班9.5小时，即每天加班1.5小时，故被告应支付延长工作时间的加班费322.18元（1510÷21.75÷8×1.5×16.5×150%）予原告。
（2）2015年9月期间有工作日22天，周末休息日7天、中秋节法定节假日1天。原告当月工作日出勤17天、周末休息日出勤5天，同上文分析，原告工作日及周末休息日出勤总天数与当月正常工作日天数一致，应视为被告已经安排原告对周末休息日上班进行了补休，故原告主张周末休息日的加班费，本院不予支持。比照原告的出勤�数，被告已经支付的基本工资971.9元低于本地最低工资标准，故被告应补足正常工作时间工资差额538.1元（1510971.9）予原告。另外，原告每天加班1.5小时，中秋节加班1天，被告应支付加班费676.9元（1510÷21.75÷8×1.5×22×150%+1510÷21.75÷8×9.5×300%）予原告。
（3）2015年10月期间有工作日20天、周末休息日8天、国庆节法定节假日3天。原告当月工作日出勤15.5天、周末休息日出勤6天，共计21.5天。同上文分析，应视为被告已经安排原告对周末休息日上班进行了补休4.5天（2015.5）。比照原告的出勤天数，被告已经支付的基本工资1342.9元低于本地最低工资标准，故被告应支付正常工作时间工资差额167.1元（15101342.9）予原告。另外，原告每天加班1.5小时，周末休息日加班1.5天（21.520）、法定节假日加班1天，被告应支付加班费885.18元（1510÷21.75÷8×1.5×20×150%+1510÷21.75÷8×9.5×1.5×200%+1510÷21.75÷8×9.5×300%）予原告。
（4）2015年11月期间有工作日21天、周末休息日9天。原告当月工作日出勤18.5天、周末休息日出勤7天，共计出勤25.5天。同上文分析，应视为被告已经安排原告对周末休息日上班进行了补休2.5天（2118.5）。比照原告的出勤天数，被告已经支付的基本工资1098.7元低于本地最低工资标准，故被告应支付正常工作时间工资差额411.3元（15101098.7）予原告。另外，原告每天加班1.5小时，周末休息日加班4.5天（25.521），被告应支付加班费差额321.82元（1510÷21.75÷8×1.5×21×150%+1510÷21.75÷8×9.5×4.5×200%830.2）予原告。
（5）2015年12月期间有工作日23天、周末休息日8天。原告当月出勤27天，故原告当月工作日满勤出勤、周末休息日加班4天。比照原告的出勤天数，被告已经支付的基本工资1179低于本地最低工资标准，故被告应支付正常工资时间工资差额331元（15101179）予原告。另外，原告每天加班1.5小时，周末休息日加班4天，被告应支付加班费差额98.53元（1510÷21.75÷8×1.5×23×150%+1510÷21.75÷8×9.5×4×200%1010.1）。
综上第（1）至（5）项，2015年8月至12月正常工作时间工资差额有1564.82元（117.32+538.1+167.1+411.3+331），加班费差额有2314.61（332.18+676.9+885.18+321.82+98.53），故被告应当支付正常工作时间工资差额1564.82元、加班费差额2314.61元予原告。
3.关于2015年12月23日至2016年2月22日的工资。原告主张该期间是春节放假，认为被告仍需要支付工资；被告则主张原告于2015年12月23日自行申请辞职，之后就没有回公司上班。本院经审理认为，原告自述其在2015年12月23日至2016年2月22日期间没有在被告处工作，没有继续为被告提供劳动，也没有证据显示是被告基于生产经营原因而安排原告放假长达二个月，原告要求被告支付放假期间的工资9280元，事实依据不足，本院不予支持。
4.关于2016年2月23、24日的工资。原告主张其于2016年2月23、24日回到被告公司正常上班；被告则主张原告于2015年12月23日辞职，12月26日离开公司后就没有再上班，无需支付工资予原告。本院经审理认为，原告在职期间都是在考勤及工资签收表签名收取2015年8月至11月的工资，而原告收取2015年12月的工资是在离厂人员工资表上签名，与之前的工资签收习惯不吻合，结合被告于2015年12月29日银行转账将2015年11月及12月工资一并发放予原告来看，被告辩称原告于2015年12月已经离职，本院予以采信。在已经离职的情况下，原告主张其又于2016年2月23日及24日回到被告公司上班，本院不予采信，原告要求被告支付2016年2月23日�24日的工资426元，事实依据不足，本院不予支持。
5.关于经济补偿金的问题。原告在仲裁阶段主张解除劳动关系的原因是被告没有与其签订劳动合同、没有参加社会保险、没有退回工资押金、没有支付加班费及正常工作时间工资。本院经审理，如上文分析，被告确实存在没有足额支付劳动报酬予原告的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金予原告。剔除入职当月非正常出勤的工资，并补足正常工作时间工资及加班费后，原告2015年9月至12月的应发工资为2739.5元（1524.5+538.1+676.9）、2475.18元（1422.9+167.1+885.18）、2692.02元（1958.9+411.3+321.82）、2648.63元（2219.1+331+98.53），计得原告离职前的月平均工资为2638.83元。原告于2015年8入职，至2015年12月离职，在被告处的工作年限不满六个月，故被告应支付经济补偿金1319.42元（2638.83元×0.5个月）予原告。
原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海冠泽包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退加押金300元予原告刘正兰。
二、被告佛山市南海冠泽包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年8月至10月的高温津贴差额300元予原告刘正兰。
三、被告佛山市南海冠泽包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年8月至2015年12月正常工作时间�资差额1564.82元予原告刘正兰。
四、被告佛山市南海冠泽包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班费差额2314.61元予原告刘正兰。
五、被告佛山市南海冠泽包装制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金1319.42元予原告刘正兰。
六、驳回原告刘正兰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告佛山市南海冠泽包装制品有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一六年九月八日
书记员 安昭伊