北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第02866号
原告孙贵吉，男，1953年3月12日出生。
被告万方矿业投资有限公司，住所地北京市朝阳区曙光西里甲1号26层A-3003号。
法定代表人张晖，董事长。
委托代理人于兆凯，男，1985年9月14日出生。
原告孙贵吉（以下简称原告）与被告万方矿业投资有限公司（以下简称被告）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员凌巍独任审判，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人于兆凯到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于2011年11月29日被被告招用，任工程师一职，双方签有劳务合同。我工作一直勤勤恳恳、认真负责，从未出现任何差错。2014年4月2日被告突然电话通知2014年5月3日起与我解除合同，并且自2014年5月3日起不再发放我工资。时至今日我仍然在被告处工作，但被告一直拖欠我工资至今。从2013年12月1日起至2014年4月30日期间，我于节假日加班共计10天，但被告尚未支付我加班费。工作期间我没有享受到年休假，被告应当向我支付相应的报酬。而且，我与被告签有保密合同，参照劳动合同法规定的竞业限制补偿金条款，竞业限制补偿金数额最高不得超过本人工资的50%，我要求按照两年的期限、30%工资的标准向我支付竞业限制补偿金。我和被告签订的劳务合同中约定我执行的是不定时工作制，但是在2012年8月18日至2014年2月28日期间，被告却擅自将我的工作性质变为定时工作制，要求我每天上午九点至下午五点半坐班工作，因此，被告应当补偿我这段时间的工资损失，因为定时工作制导致我无法去其他单位工作挣钱，造成了损失。最后，依照劳动合同法规定，被告应当支付我经济补偿金。综上，我要求被告向我：1、支付工资160000元，按照每月8000元的标准，计算自2014年5月3日至2015年12月31日；2、支付加班费9560.2元，每月8000元除以北京市规定月平均工作时间20.92日乘以25天，计算自2013年至2014年5月份，一共加班了25天；3、支付年休假期间的工资2676元，每月8000元除以北京市规定月平均工作时间20.92日乘以7天；4、支付竞业限制补偿金57600元，每月8000元乘以百分之三十乘以24个月，百分之三十是浙江省的规定；5、增加工资219960元，每月应增加为20000元，计算自2012年8月18日至2014年2月28日；6、支付拖欠工资百分之二十五的经济补偿金8000元，按照每月8000元乘以百分之二十五乘以4个月。
被告辩称：我公司已于2014年5月2日与原告解除了劳务合同，但原告仍在我公司工作。我公司确实存在拖欠原告劳务费的情况，但具体拖欠数额不清楚。同意原告关于加班费和年休假期间的劳务费主张。关于竞业限制补偿金，合同中并未约定，因此不同意支付。关于增加工资的要求，由于拖欠原告劳务费的数额不清楚，因此对于此项诉讼请求也无法确定。关于经济补偿金，同意支付，但原告主张的金额有误，我公司同意支付4万元。
经审理查明：原告称，自己于2006年从河北省张家口市宣化县安监局离岗，但至今尚未办理正式的退休手续。
2013年11月29日，原告与被告签订《劳务合同》，约定：合同于2013年12月1日起生效至2015年12月31日终止；原告担任选矿工程师，执行不定时工作制，每周休息日为两天；被告对原告实行国家法定假期休假制度，原告不享受除国家规定的法定假期以外的任何带薪假期；被告每月15日以货币形式支付原告上月劳务报酬，劳务报酬标准为税前8000元；原告不享受被告任何形式的社会保险、住房公积金，享受部分福利待遇如午餐补贴；合同双方若单方面解除本合同，需提前30日以书面形式通知对方，原告应办理离职交接、审批手续；本合同终止或解除，被告不支付经济补偿金和离职代通知金。
签订《劳务合同》当日，双方签订《保密协议》，约定：原告的保密义务自本协议签订之日起开始，到该保密信息或商业秘密公开（即已不属于商业秘密）时止，原告是否在职，不影响保密义务的承担。
原告称，被告于2014年4月2日电话通知其将于2014年5月3日解除《劳务合同》；被告亦主张双方的《劳务合同》已于2014年5月2日以书面形式解除，但被告并未提交其书面通知原告解除《劳务合同》的相关证据。双方均认可原告现在仍在被告处工作。
诉讼中，被告对于原告主张的加班费及年休假期间的劳务费均表示认可。对于原告主张的2014年5月3日至2015年12月31日的劳务费及2012年8月18日至2014年2月28日的劳务费差额表示无法确定，在本院释明其应当明确是否同意支付的情况下，被告表示确实存在拖欠原告劳务费的情况，但无法明确具体拖欠金额。关于竞业限制补偿金，被告表示按照双方《劳务合同》中的约定执行，在本院询问其《劳务合同》中具体哪项约定了竞业限制补偿金时，被告表示不清楚，原告则称《劳务合同》中并未约定竞业限制补偿金，但《劳务合同》系被告单方制定的霸王合同，根据相关法律法规的规定，被告应当支付竞业限制补偿金。对于经济补偿金，被告在第一次庭审中表示同意支付4万元，第二次庭审中又表示不同意支付。
上述事实，有各方当事人提交的《劳务合同》、《保密协议》、银行对账单、加班明细等证据及当事人陈述意见在案佐证。
本院认为：原告与被告所签的《劳务合同》系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方应当认真履行各自的合同义务。
根据原告的职业、年龄情况，其与被告之间应属劳务合同关系，双方的权利和义务应当根据所签《劳务合同》的具体内容予以确定。被告主张双方之间的劳务合同关系已经解除，但根据《劳务合同》的约定，单方解除应当采取书面形式，现被告并未提交曾经发出书面解除通知的证据，且原告仍在被告处工作，故被告关于《劳务合同》已经解除的主张本院不予采信。
关于原告的第一项诉讼请求，被告认可欠付原告劳务费，但表示具体数额无法核实，在此情况下，结合双方庭审陈述和原告提交的证据，本院认定被告自2014年5月3日起拖欠原告的劳务费，但原告只能主张已经实际发生的损失，故拖欠劳务费的数额本院计算至最后一次开庭即2015年3月12日止，按每月8000元的标准计算，故被告应当支付给原告2014年5月3日起至2015年3月12日止的劳务费82400元（8000元×10个月＋8000元÷30天×9天）。关于原告主张的加班报酬和年休假报酬，被告同意支付，本院对此不持异议。关于原告主张的竞业限制补偿金，我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原告和被告之间签有《保密协议》，约定原告的保密义务自协议签订之日起开始，到该保密信息或商业秘密公开（即已不属于商业秘密）时止，原告是否在职，不影响保密义务的承担。可见，双方有比照《劳动合同法》约定竞业限制条款的意图。但是，竞业限制补偿金的支付前提是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同之后，现本院认定双方所签《劳务合同》并未实际解除，故尚未产生竞业限制条款适用的条件，因此，原告的此项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的劳务报酬差额，是基于双方在《劳务合同》中约定的不定时工作制被变更为定时工作制的情况，庭审中被告也认可确实在2012年8月18日至2014年2月28日期间原告的工作方式发生变更，但不同意在合同约定的劳务报酬以外，支付额外的报酬。对此，本院认为，双方在《劳务合同》中并未明确约定被告违反不定时工作制时应当对原告给予的补偿数额，且原告虽主张其失去了在其他单位同时工作、挣得劳务报酬的机会，但并未就此充分举证，故本院难以支持原告的此项诉讼请求。关于拖欠劳务报酬的经济补偿金，原告的请求并无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款的规定，判决如下：
一、被告万方矿业投资有限公司于本判决生效后七日内向原告孙贵吉支付2014年5月3日起至2015年3月12日止的劳务费八万二千四百元。
二、被告万方矿业投资有限公司于本判决生效后七日内向原告孙贵吉支付2013年至2014年5月的加班报酬九千五百六十元二角。
三、被告万方矿业投资有限公司于本判决生效后七日内向原告孙贵吉支付年休假报酬二千六百七十六元。
四、驳回原告孙贵吉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费4083元，由原告孙贵吉负担3239元（已交纳1142元，剩余2097元于本判决生效后七日内交纳），被告万方矿业投资有限公司负担844元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 凌巍
二〇一五年三月十二日
书记员 陈洁