北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第21829号
原告宁波雅戈尔服饰有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区左家庄三区8号楼5门512室。
负责人鱼建伟，总经理。
委托代理人庞珊珊，北京市兰台律师事务所律师。
委托代理人许延龙。
被告夏海娟，女，1980年3月15日出生。
原告宁波雅戈尔服饰有限公司北京分公司（以下简称原告）与被告夏海娟（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人庞珊珊、许延龙，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年9月4日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出裁决，原告认为仲裁裁决对部分事实认定错误，对部分法律适用明显不当。理由如下：一、原告有权从工资中直接扣除被告应赔付的丢货损失。2014年7月1日，被告在交接班时没有清点货物，没有交接记录，店内有可疑人员也未能提高警惕，造成原告货品丢失，原告要求被告承担1914元赔偿责任，原告向被告发送了《赔付金额函》，被告未及时提出异议，已经视为同意原告在工资中扣除赔付款。被告曾亲笔书写了《自营专卖店操作规范》，明确记载做好每天的交接班记录，由于未及时盘点造成货品短少的，由责任人按店内折扣赔偿。二、被告基于个人原因提出辞职，原告不应支付经济补偿金。被告提出辞职的理由并不包含原告未及时足额支付工资一项，且被告提出辞职的日期为仲裁开庭当日，当时原告已经足额支付工资。三、原告已足额支付法定节假日加班费。2012年7月至2013年12月期间，被告存在共5天法定节假日加班，原告按照每日50元的标准，支付了300%的加班工资。仲裁委认为应当按照被告工资总额计算工资标准，但被告的工资中包含固定加班费，固定加班费在涵盖导购休息日加班费的同时还多出一定金额，可以抵作部分法定节假日加班费，综合计算下来，原告支付的金额足以涵盖全部加班费。况且，加班费的计算基数应为基本工资，不能将固定加班费及绩效工资也作为加班费的技术计算。综上，起诉要求不支付：1、经济补偿金7879.58元；2、法定节假日加班费差额337.93元；3、2014年6月21日至2014年7月20日工资差额1914元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：被告于2012年7月24日入职原告，双方签订无固定期限劳动合同；被告最后出勤至2014年8月9日，后休病假。被告月工资构成在2012年7月4日至2013年1月20日期间包括：基本工资1200元、固定加班工资300元、绩效工资200元及提成，自2013年1月21日起包括：基本工资1400元、固定加班工资400元及提成；提成按照个人销售业绩的3.5%计算。
原、被告均认可被告自2014年6月21日至2014年7月20日期间的应发工资为3698.6元，实发工资为1784.59元。原告称未足额发放系因被告将货品丢失，故原告将其部分工资作为赔偿款扣除。原告就此提交了于2014年8月25日作出的《关于大钟寺专卖店HSM丢失货品赔付金额函》（以下简称《赔付金额函》），其中提及原告于2014年7月1日盘点发现大钟寺专卖店HSM丢失裤子6条、衬衫12件，经调查，被告与另一导购员崔晓艳每天交接班没有按照公司制度进行货品数量清点，没有交接记录，故依据劳动合同第22条规定，被告承担丢货金额30%赔付金额1914元，并要求被告于3日内将赔付款交至公司财务，或于3日内将异议材料交至公司审核，3日内未提出异议，公司视为同意，并有权在工资中扣除。被告认可受到《赔付金额函》，亦认可其中所载货品丢失的情况，但表示其已向公司回函，且其已职尽责，货物系被盗，其和店长已一同报警。
原、被告均认可被告于2012年10月1日至3日及2013年1月1日共存在4天法定节假日加班。原告称已按日工资50元的3倍的标准支付加班费，且被告每月基本工资构成中包含固定加班费，该固定加班费除涵盖被告平时延时加班外，超出部分可涵盖被告法定节假日加班费。原告提交了2012年10月和2013年1月的工资发放表，载明被告于2012年10月的应发工资为3063元，于2013年1月的应发工资为4187元。被告认可工资发放表所载实发工资的真实性，但不认可其中构成明细及存在固定加班费。
被告就本案劳动争议向朝阳仲裁委提出仲裁申请。被告于2014年10月29日仲裁庭审中提出解除与原告的劳动关系，并确认解除原因为原告不安排被告工作、且存在拖欠工资的情况，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第12040号裁决书，查明并记载了被告自2013年10月至2014年9月期间的应发工资，同时裁决：一、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金7879.58元；二、原告支付被告法定假日加班费差额337.93元；三、原告支付被告2014年6月21日至2014年7月20日工资差额1914元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
经询，原告对于仲裁裁决查明的被告自2013年10月至2014年9月期间的应发工资金额无异议。
以上事实，有劳动合同、《赔付金额函》、工资发放表、仲裁庭审笔录、京朝劳仲字（2014）第12040号裁决书等证据和庭审笔录在案佐证。
本院认为：本案的首要争议焦点为被告是否应该承担货品丢失的赔偿责任。庭审中，原、被告均认可存在货品丢失，但未有证据显示货品丢失的具体原因，即原告所称之被告未按规定办理交接与货品丢失的因果关系程度尚不明确，在此情况下，原告径行扣除被告工资作为赔偿依据不足，本院对于其要求不支付被告2014年6月21日至2014年7月20日的工资差额1914元的诉讼请求不予支持。
就原告是否应支付解除劳动关系经济补偿问题，仲裁庭审笔录显示被告提出解除劳动合同的事由包含有拖欠工资一项，虽被告未明确所拖欠工资包含所扣工资，但考虑到原告确实存在不当扣除被告工资的情况，被告据此提出解除劳动合同并主张经济补偿于法有据，本院对于原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿的诉讼请求亦不予支持。依据被告离职前12个月的平均工资计算，仲裁裁决金额无误，本院予以确认。
就法定节假日加班费问题，原告称被告基本工资中的固定加班费部分涵盖法定节假日加班费，但被告对此不予认可，原告未就此举证，且亦无法明细其中所涵盖的法定节假日加班费金额，故本院对于原告的该项意见不予采信。依照原告提交的被告于2012年10月及2013年1月的工资发放表计算，原告按照日工资50元的3倍的标准支付被告2012年国庆节3天加班及2013年元旦节加班的加班费存在差额，被告理应补足，仲裁裁决金额不高于法定标准，被告未提出异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告宁波雅戈尔服饰有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付被告夏海娟解除劳动合同的经济补偿七千八百七十九元五角八分。
二、原告宁波雅戈尔服饰有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付被告夏海娟二〇一二年国庆节加班三天和二〇一三年元旦节加班的加班费差额共计三百三十七元九角三分。
三、原告宁波雅戈尔服饰有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付被告夏海娟二〇一四年六月二十一日至二〇一四年七月二十日的工资差额一千九百一十四元。
四、驳回原告宁波雅戈尔服饰有限公司北京分公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁波雅戈尔服饰有限公司北京分公司负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 张根管
人民陪审员 张爱恭
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 范 铮