上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初3177号
原告邓慧玲，女，汉族，住上海市普陀区。
委托代理人朱惠亮，上海市白玉兰律师事务所律师。
被告上海瑞品贸易有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人胡静静，总经理。
委托代理人王建东。
原告邓慧玲诉被告上海瑞品贸易有限公司（以下简称：瑞品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月5日受理后，依法适用简易程序，于2016年3月8日公开开庭进行了审理。原告邓慧玲的委托代理人朱惠亮，被告瑞品公司的委托代理人王建东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告邓慧玲诉称：原告与被告协商换岗事宜时，被告故意刁难原告，将原告安排至清洁工的工作岗位，后被告又以原告严重违纪为由解除与原告劳动合同，违反法律规定，请求法院依法判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下同）24，000元；2、支付原告2015年8月28日至2015年9月8日工资1，471元。
被告瑞品公司辩称：原、被告协商一致变更劳动合同，被告拒绝提供劳动，无故旷工，并私自拿走公司外出考勤记录本拒绝归还，属于严重违纪行为，被告解除与原告劳动合同未违反法律规定。原告仅在2015年8月28日上午提供劳动，被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2012年12月10日入职被告处，双方订立劳动合同，约定合同期限至2013年12月9日，后续订劳动合同至2018年12月9日。2013年7月起，原告担任港汇店店长。
2015年4月7日，原告育有一子，并于2015年4月7日至2015年8月27日享受产假。
2015年8月23日，被告出具《岗位调动通知》，内容为：邓慧玲员工，由于工作需要将部分店员作调整。现经公司研究决定：现公司安排你从港汇店铺调至公司担任办公室内勤岗位，执行标准工时工作制，做五休二。请你于2015年8月28日至办公室报到。从2015年8月28日开始执行。如没准时到岗，所产生的一切后果自负。特此通知。
2015年8月28日，原告签署《员工签收》一份，内容为：本人已于2015年8月28日收到上述《岗位调换通知书》。同意调至办公室内勤岗位。同时收到《办公室内勤岗位职责》。
《办公室内勤岗位职责》（邓慧玲）内容为：每天8：30上班，哺乳假期下午4：30下班，中午一小时休息吃饭。工作职责：1、每天及时协助办公室员工工作；2、认真按时按质按量完成领导交代的工作；3、所有办公桌椅每天擦拭一次；每天用百洁布沾洗洁精擦拭一遍家具，再用干净抹布擦拭一遍；28B／C／D／E／F所有的办公室卫生打扫、清洁、吸尘等工作，垃圾袋每天更换一次。4、老板办公室、会议室每天擦拭一次，每天用百洁布沾洗洗洁精擦拭一遍家具，再用干净抹布擦拭一遍。5、茶水间打扫、冰箱、微波炉每天擦拭清洁一遍。6、每周花草浇水处理工作。7、隔板、内窗框、玻璃门、柜子高处、电灯等每天擦拭一次，每天用百洁布沾洗洁精擦拭一遍；8、公司仓库道具整理、盘点、擦拭并保持道具的整齐干净。9、地毯地面每天吸尘一次，污染严重的地方用特殊清洁剂清洁，不定期清洗地毯。10、领导安排的其他事项。
被告《员工手册》奖励与处罚规定，迟到、早退、中途离岗时间在45分钟以上的，未经批准擅自缺班、拒不执行公司安排的工作、累计旷工3次以上的，属违纪行为特别严重，予以开除处分。被告签收该《员工手册》。
审理中原告确认将被告考勤记录本取走。
2015年8月28日，被告人事发送短信给原告，内容为：你于2015年8月28日上班，中午午休时间出去至今未归，属于上班时间中途离岗旷工。按照员工手册第七章处罚；未经批准擅自缺班、迟到、早退、中途离岗在45分钟以上的行为属于旷工违纪行为，且你的手机一直关机打不通。原告于2015年8月29日回复短信，内容为：2015年8月28日13时12分本人主动致电告知您因家中宝宝有异况需请假，得您口头确认同意，但需周一（8／31）补填事假单，何故又以短信告知本人违规属旷工，对于公司给予本周五（8／28）决定无法接受，并保留追溯权。
2015年8月31日至2015年9月2日及2015年9月6日，原告到办公室后坐在前台处沙发上静坐、看手机、打电话、看杂志，未按照《办公室内勤岗位职责》内容提供劳动。
2015年8月31日13点04分左右，人事找原告谈话，告知原告自早上上班至今未做任何事情，并再次向原告重申工作职责。
2015年9月2日16点左右，公司人事找原告谈话，并告知同时录音。谈话主要内容为：原告自2015年8月28日上班，接受岗位调动后，中午午休时间中途离岗未回公司；2015年8月31至2015年9月2日，原告来公司一直坐在前台不履行工作职责，玩手机、看杂志，希望原告能认真履行工作职责，否则视为旷工。
2015年9月7日，原告至上海市同仁医院就诊，并开具病假单，病休二天。同日，原告发送短信给被告人事，内容为：今天医院人太多了，排队了很久，明天还要去拿报告检查，病假单上班的时候给你。
2015年9月8日，被告出具《违纪解除劳动合同通知书》，内容为：鉴于你从2015年8月28日上班至今，在双方协商一致变更劳动岗位的情况下，你仅在变更当天28日上午正常上岗工作，从28号当天下午一点未经公司准假就擅自离岗，之后从2015年8月31日至今，你虽然来公司但一直不上岗干活（均有录像为证）。更有甚者，2015年9月6日中午午休时间，在办公室无人的情况下，擅自到公司人事桌子上偷盗记载有办公室所有员工考勤的本子，该行为严重妨碍了公司所有员工的考勤、工资计算，给公司造成了严重的损失。之后公司要求你拿出该本子返还于公司，但你至今拒不返回，在这种情况下，公司已一而再再而三明确你上班不做事的行为是不作为出勤考勤的，不计发工资，属于旷工。在此情况下，你仍然不改正自己的错误。据此，公司决定因你违纪解除与你劳动合同。
2013年10月15日，被告转账支付原告工资奖金2，916.70元，同日，被告法定代表人个人转账支付原告1，243.30元。2013年11月15日，被告转账支付原告工资奖金3，563.44元，同日，被告法定代表人个人转账支付原告1，159元。2013年12月13日，被告转账支付原告工资奖金2，993.40元，同日，被告法定代表人个人转账支付原告1，196.17元。2014年1月15日，被告转账支付原告工资奖金2，888.80元，同日，被告法定代表人个人转账支付原告389.78元。2014年2月至2014年10月15日，原告的工资帐户无胡静静个人转账记录。
2015年9月21日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决瑞品公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等。该委于2015年12月15日裁决瑞品公司应当支付邓慧玲2015年8月28日上午、9月3日、9月7日、9月8日工资413.32元，对邓慧玲的其余请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、续订协议、岗位调动通知书、员工签收单、办公室内勤岗位职责、员工手册、培训记录、银行流水明细单及原、被告的陈述等证据佐证。证据经当庭质证，本院予以确认。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
关于违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，原告作为被告员工，已经签收《员工手册》，理应知晓并遵守被告建立的规章制度，服从被告的管理和安排。原告主张被告将其安排至内勤岗位，实际为清洁工岗位，系故意刁难行为，故拒绝提供劳动。但被告提供的签收单显示原告与被告协商一致变更岗位，原告主张签订岗位调动通知时未同时签收《办公室内勤岗位职责》，被告对此不予认可，原告亦未提供证据加以佐证，本院对其该项主张不予采信。即便原告认为被告对原告的工作安排有不合理之处，原告仍应该以合理的方式向被告提出，原告以怠工方式对抗被告的管理，有违劳动者的基本义务。被告认定原告属于旷工行为，并无不当。另原告在办公室无人的情况下擅自取走被告的外出考勤记录本，该行为显然有违诚信原则。原告主张2015年8月28日下午已经向人事请假，但其提供的通话记录和短信无法证明其在当日向人事请假的事实，本院对其该项主张亦不予采信。综上，被告依据员工手册解除与原告劳动合同，未违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于工资。经本院审核，2015年9月3日，系法定节假日，被告应当支付原告当日工资。2015年9月7日至8日，原告系看病就医，有病假单佐证，亦以短信方式履行了请假手续，被告应当发放原告上述2天病假工资。2015年8月28日下午原告未出勤、2015年8月31日至9月2日和9月6日上班期间原告未正常提供劳动，原告主张上述期间的工资，本院不予支持。关于工资标准，原告主张其平均工资为4，000元，包括3，100元基本工资、1，000元至1，500元不等的奖金绩效。被告仅认可原告月工资为3，100元。本院认为，原告提供的2013年度流水明细单无法证明其月工资4，000元的事实，另原告已调至内勤岗位，被告关于原告无绩效工资的抗辩，可予以采信。综上，被告应当支付原告2015年8月28日至2015年9月8日工资413.32元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条之规定，判决如下：
被告上海瑞品贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邓慧玲2015年8月28日至2015年9月8日工资人民币413.32元；
驳回原告邓慧玲的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告邓慧玲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 周泉泉
二〇一六年三月三十日
书记员 张 楠
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。