山东省平阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0124民初61号
原告：高桂兰，女，1966年12月10日出生，汉族，住平阴县锦水街道办事处南土楼村15号
委托诉讼代理人：李雁旭，男，1976年11月7日出生，汉族，平阴弘正法律服务所工作人员。
委托诉讼代理人：马荣根，男，1985年6月12日出生，汉族，平阴弘正法律服务所工作人员。
被告：山东越宫钢构件有限公司，住所地山东省济南市平阴县济西工业园，统一社会信用代码913701247498789828。
法定代表人：骆银昌，董事长。
委托诉讼代理人：郭浩亮，北京市京大（济南）律师事务所律师。
原告高桂兰诉被告山东越宫钢构件有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月7日、2017年6月22日公开开庭审理了本案。原告高桂兰及其委托诉讼代理人李雁旭，被告山东越宫钢构件有限公司的委托诉讼代理人郭浩亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告高桂兰向本院提出诉讼请求：1.确认并解除原、被告之间的劳动关系；2.被告给原告补缴各项社会保险费；3.被告支付原告双倍工资18000元；4.要求被告支付原告经济补偿金36000元及加班费15000元。诉讼中，原告将第四项诉讼请求变更为：要求被告支付经济补偿金35736元。事实和理由：原告于2005年3月份被山东越宫钢构件有限公司招聘为合同工人，开始原告从事氧气房工作，后在平面钻工作。原告自参加工作以来，在被告处没有法定节假日与其他节假日，虽经原告多次向被告要求，但没有签订劳动合同，更没有交纳社会保险。为维护原告的合法权益，请求依法判决。
被告山东越宫钢构件有限公司辩称，1.原告的陈述与客观事实不符，双方的劳动关系因原告已达到法定退休年龄依法解除。2.是原告拒不签订劳动合同，并非被告不与其签订劳动合同，同班组所有人员都签订了劳动合同，被告无法强制原告签订劳动合同。3.因原告入职时其社保缴纳时间已达不到15年，享受不了退休待遇，原告自行要求不缴纳社保，按男职工正式工的待遇享受，被告也已同意，这是未缴纳社保的原因。4.社会保险不属于人民法院受理范畴，属于劳动监察的范畴，属于行政管理范畴及社会管理范畴。5.原告要求支付双倍工资有特定的法定条件，是在原告刚入职没有签订劳动合同且在一年之内可以要求支付双倍工资，原告的该项诉讼请求已经超过诉讼时效。6.原告已经达到法定退休年龄，不存在法律上的经济补偿金，因原告是计件工资，多劳多得，被告从未书面和口头要求被告进行任何加班加点，不存在法律上的加班费。请求法院查明上述事实，依法驳回原告诉讼请求。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告高桂兰依法提交了3份证据：1.平劳人仲不[2017]01号仲裁决定书1份；2.工资明细1份；3.工资存折1份。被告山东越宫钢构件有限公司发表质证意见：1.对证据的真实性无异议，对证明内容不予认可，对时间不认可，两份证据显示的时间是2006年5月23日，并非原告所说的2005年3月。被告山东越宫钢构件有限公司依法提交了其他工人的劳动合同13份、协议书1份、原告高桂兰的诊断证明书4份。原告高桂兰发表质证意见认为，被告提交的其他工人的劳动合同与本案没有任何关系。被告提交的协议书系被告厂内协议，同时该协议书只有被告单方盖章认可，与本案没有任何关系。两份证据无法证实被告的主张。被告申请证人高衍斌、赵彬出庭作证。原告发表质证意见认为：证人的陈述证实原告于2005年已入厂工作，原告的工资不是每月固定数额。被告陈述的承包系公司部门之间的内部行为，与原告本人没有关系。被告违法要去与原告解除劳动关系，应向原告支付双倍经济赔偿金。两证人因系被告职工，并在被告公司担任领导职务，其证言不应当是是有效证言。被告对证人证言发表质证意见认为，对真实性、合法性、关联性予以认可。本院认为，被告提交的13份其他工人的劳动合同，与本案不具有关联性，本院不予采纳。双方提交的其他证据真实、合法，且与待证事实具有较强的关联性，本院予以采信并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年3月原告进入被告处工作，原、被告未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳各项社会保险。2016年12月，被告以原告达到法定退休年龄为由通知原告不能再在公司上班。2017年1月3日，原告向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.确认并解除原、被告之间的劳动关系；2.被告给原告补缴2005年3月至今的各项社会保险费；3.要求被告支付原告经济补偿金36000元，双倍工资18000元，加班费15000元。平阴县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月3日作出平劳人仲不[2017]01号仲裁决定书，决定对高桂兰的申请不予受理。原告不服，起诉来院。
另查明，2016年1月至2016年3月原告因病休假，未到公司上班，此期间，被告仅向原告发放了3月份的工资435元。2016年4月至2016年12月原告工资分别为：2350元、2900元、2800元、3150元、2958元、2585元、3000元、2830元、2750元。
本院认为：一、关于原告主张的要求确认并解除双方之间的劳动关系问题。劳动者主张与用人单位之间存在劳动关系，应当提供初步证据予以证明。本案中，原告高桂兰为证明其与被告山东越宫钢构件有限公司之间存在劳动关系，提供了工资发放明细、工资存折等证据，且被告亦认可双方自2005年3月开始建立劳动关系。2016年12月，被告以原告已满50周岁为由，通知自2017年起原告不能再到被告处工作，且被告向原告发放工资至2016年12月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因原告高桂兰居民身份证上登记的出生日期为1966年12月10日，至2016年12月，原告高桂兰年满50周岁，达到法定退休年龄，用人单位提出终止劳动关系，原告高桂兰自2017年1月1日起，不再到被告处上班，并向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因此，原、被告之间的劳动关系于2016年12月31日终止。
关于原告主张的要求被告为其补缴各项社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。被告作为用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险费，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告主张的要求被告为其补缴各项社会保险费，本院不予处理。
三、关于原告主张的经济补偿金36000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案，原告于2016年12月10日年满50周岁，达到法定退休年龄，被告以此为由终止与原告之间的劳动关系，不违反法律规定，但因原告尚未开始享受养老保险待遇，其解除劳动关系后不能从社会保险部门获得基本生活保障，因此，用人单位应当支付经济补偿金。原告于2005年3月至2016年12月在被告处工作，期间共计11年9个月，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，经济补偿年限从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起算。《中华人民共和国劳动合同法》施行前原告的工作年限，因当时法律行政法规并未规定劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止用人单位应支付劳动者经济补偿，因此，该工作年限不计算经济补偿。2008年1月1日至2016年12月31日共计9年。2016年1月至2016年3月原告因病休假，未到公司上班，此期间，被告仅向原告发放了3月份的工资435元，按照《山东省企业工资支付规定》第二十六条的规定，被告应向原告发放不低于平阴县最低工资标准80%的病假工资，2016年1月至2016年3月平阴县最低工资标准为1450元，病假期间被告应向原告发放不低于1160元/月的病假工资。原告高桂兰在劳动关系终止前十二个月的平均工资为2400元{（1160×3+2350+2900+2800+3150+2958+2585+3000+2830+2750）÷12}因此，被告应当支付原告经济补偿金21600元（2400元×9个月）。原告要求被告支付经济补偿金35736元，计算错误，本院调整为21600元。
四、关于原告主张的双倍工资18000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在被告处工作期间，被告未与其签订书面劳动合同，原告如主张支付未签订书面合同的双倍工资，最迟应在2007年3月前申请仲裁。原告知道其合法权益受到侵害后未在法律规定的时效期间内主张权利，亦没有提供证据证明发生时效中止、中断的法定事由。故原告诉讼已经超过了诉讼时效，其诉讼请求超过了法律保护的时间，依法不能支持。
五、关于原告主张的加班费15000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告高桂兰未有提交加班事实存在的证据，亦未有证明被告掌握加班事实存在的证据。故原告请求被告支付加班费15000元，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十六条第二项、第八十五条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条之规定判决如下：
确认原告高桂兰与被告山东越宫钢构件有限公司自2005年3月起至2016年12月31日止存在劳动关系。双方劳动关系于2016年12月31日终止；
被告山东越宫钢构件有限公司支付原告高桂兰解除劳动合同经济补偿金21600元；
被告山东越宫钢构件有限公司不负有向原告高桂兰支付双倍工资18000元的义务；
被告山东越宫钢构件有限公司不负有向原告高桂兰支付加班费15000元的义务；
五、驳回原告高桂兰的其他诉讼请求。
如果被告山东越宫钢构件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东越宫钢构件有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 杨洪刚
审 判 员 李 峰
代理审判员 郑 璐
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 杨 茜