四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1502民初6308号
原告：田维广，男，汉族，1979年4月11日出生，住四川省新津县。
委托代理人：张光红，四川鹏宇律师事务所律师，执业证号：15115201010169217。
被告：宜宾盈泰光电有限公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区。
法定代表人：邱成峰，总经理。
委托代理人：周玉平，四川华晨律师事务所宜宾分所律师，执业证号：15115200310330110。
原告田维广与被告宜宾盈泰光电有限公司（以下简称盈泰光电）劳动争议纠纷一案，因当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，向本院起诉，本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，以先起诉的田维广为原告，并入一案，于2016年11月9日立案后本院立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告田维广及其委托诉讼代理人张光红，被告盈泰光电的委托诉讼代理人周玉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
田维广向本院提出诉讼请求：1.解除田维广与盈泰光电之间的劳动合同；2.盈泰光电向田维广支付2013年8月-2014年9月被扣工资47600元及赔偿金47600元；3.盈泰光电向田维广支付2014年10月-2016年7月被扣工资44000元及赔偿金44000元；4.盈泰光电向田维广支付解除合同经济补偿金41000元（10个月×4100元/月）；5.盈泰光电为田维广办理档案和社会保险关系转移手续；6.本案诉讼费用由盈泰光电承担。
事实和理由：2006年11月田维广应聘到四川省五粮液集团鹏程电子器材有限公司工作，先后任软磁事业部技术主管、部长。2010年，鹏程电子与盈泰光电合并成立盈泰光电，原鹏程电子的人员、债权债务、固定资产、业务往来等均由盈泰光电接收管理。2012年5月，盈泰光电调田维广去市场经营部，2013年1月22日任软磁分厂经理。2013年7月3日，盈泰光电以欠款未及时收回为由，对田维广进行停薪收款处理，停薪期间每月发放600元生活费，经田维广多次申请，盈泰光电于2014年1月起至2016年7月每月扣发2000元，扣除公积金、养老保险等相应费用后，每月领取1000余元。2016年7月田维广向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，因对该仲裁委的宜市劳人仲案（2016）137号仲裁裁决书不服诉至人民法院。
盈泰光电辩称：1.不同意解除劳动合同，因田维广在担任市场部期间对公司造成的损失尚未按照相关规定足额赔偿。2.田维广在未处理完赔偿损失事宜自行离职违反双方劳动合同的约定，我司不应当支付任何赔偿金。3.是否办理社会保险手续应当以是否解除劳动合同为前提。4.诉讼费用我司不承担。
盈泰光电向本院提出诉讼请求：1.暂缓支付田维广工资86900元；2.诉讼费用由田维广承担。
事实和理由：田维广于2011年-2014年期间在我单位市场部任职业务员，由其开发的东莞市盛金电子有限公司在多次出现跳票的情况下，田维广仍未采取有限措施减少我单位的损失，最终导致我司损失821735元无法收回。根据双方签订的劳动合同书的约定田维广应当承担赔偿责任。另根据《劳动合同法》第三十九条第（三）项、《工资支付暂行规定》第十六条以及我单位宜五盈办[2011]80号文件的相关规定，我单位暂扣田维广工资86900元符合法律规定以及公司内部管理规定。由于我单位不服宜市劳人仲案（2016）137号仲裁裁决书裁决我单位向田维广支付工资86900元，特诉至人民法院。
田维广辩称，盈泰光电诉请无事实和法律依据。在市场部工作期间联系客户均要经公司评审以及领导同意，我自身没有决定权，并且我在市场部工作期间，东莞盛金公司正常付款，跳票系我离开市场部之后发生的事情，并且多次为公司催收款项，并建议公司及时走司法程序，造成损失并非我的责任，故不应当由我赔偿公司的损失。
当事人围绕各自的诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行质证。对当事人无异议的田维广身份证复印件，盈泰光电工商信息资料，劳动合同书两份，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，宜五集党组干（2010）18号文件，宜五集经[2010]237号文件，宜五盈办[2012]038号文件，宜五盈办[2013]011号文件，宜五盈办[2013]40号文件，宜五盈办[2016]063号文件，2013年1月-2016年7月工资明细单，《订购单》，《员工离职申请表》，劳动仲裁申请书，宜市劳人仲案（2016）137号仲裁裁决书，（2015）翠屏民初字第4403号民事判决书，强制执行申请书，纳入失信被执行人名单申请书，（2016）川1502执1233号案件受理通知书等证据，本院予以确认并在卷佐证。
对于当事人有异议的证据，本院作如下认定：1.田维广提供的管理岗位级别分级表，因未加盖有盈泰光电印章，盈泰光电也不予认可，故无法核实真实性，本院不予采信。2.田维广提供的2011年1月盈泰光电软磁分厂部分员工工资表，因与本案无关，本院不予采信。3.田维广提供的2013年8月-2014年10月、2014年12月、2015年1月、2016年2月、2016年6月的部分工资条，虽未加盖盈泰光电印章，但工资条上载明的银行账号与田维广提供的经盈泰光电质证认可的银行往来明细中田维广的银行账号一致，且该银行往来明细中载明的金额的发生时间、性质、数量与上述工资条载明的内容相吻合，故本院对上述证据予以采信。4.盈泰光电提供的《关于田维广同志所属业务的处理意见》，因系盈泰光电内部文件，其未举证证明田维广知晓或签收，故本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年12月27日田维广与四川省宜宾五粮液集团鹏程电子器材有限责任公司签订了劳动合同，合同期限三年，自2007年12月27日起至2010年12月26日，工作部门为软磁事业部。2010年12月四川省宜宾五粮液集团鹏程电子器材有限责任公司与宜宾盈泰光电有限公司资产重组合并成立了盈泰光电，田维广被安排至盈泰光电的软磁分厂工作。2012年5月14日，田维广被免去软磁分厂职务，调市场经营部（级别待遇不变）。2012年12月26日，田维广与盈泰光电签订劳动合同，约定合同期限为5年，自2012年12月26日起至2017年12月25日。2013年1月，田维广被任命为软磁分厂经理，2016年6月1日田维广被免去软磁分厂经理职务。2016年6月田维广向盈泰光电递交职工离职申请表，盈泰光电以田维广失职给盈泰光电造成损失尚需配合收款为由暂不同意田维广离职。2016年7月，田维广因盈泰光电未及时足额支付其工资为由以邮寄方式向盈泰光电送达了解除劳动合同告知书后未再到盈泰光电处工作。
2016年7月25日，田维广向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2.裁决被申请人向申请人支付2013年8月-2014年9月被扣工资47600元及加付赔偿金47600元；3.裁决被申请人向申请人支付2014年10月-2016年7月被扣工资44000元及加付赔偿金44000元；4.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金41000元（10个月×4100元）；5.裁决被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2016年9月14日宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案[2016]137号仲裁裁决书，裁决一、盈泰光电于本裁决生效之日起十日内一次性支付田维广扣发工资86900元，二、对田维广的要求盈泰光电支付经济补偿金、加付赔偿金、办理档案盒社会保险关系转移的请求不予支持，三、对田维广要求裁决解除劳动关系的请求，不予受理。田维广、盈泰光电对上述裁决均不服，遂诉至本院。本院受理后，并案进行了审理。
另查明，2014年10月前田维广工资为3900元/月，2014年10月至2016年7月工资为4000元/月。2013年8月起，盈泰光电对田维广实行停薪收款处罚，停薪期间发放每月600元生活费（截至2014年9月每月扣发金额为3600元，扣发时间为13个月），2014年10月起至2016年7月共计22个月，盈泰光电每月扣发田维广工资2000元。盈泰光电共计扣发田维广工资86900元。田维广在盈泰光电工作期间未就被扣发工资一事向劳动行政部门主张权利。
田维广原负责联系的东莞市盛金电子有限公司因差欠盈泰光电货款未及时支付，盈泰光电诉讼至本院，后经本院（2015）翠屏民初字第4403号民事判决书确认东莞市盛金电子有限公司尚欠盈泰光电货款821735元以及违约金38591.5元，该判决生效后，盈泰光电向本院申请强制执行，该案目前尚未执行终结。
本院认为，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬等权利，劳动者的工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。盈泰光电辩称其扣发田维广86900元工资是因为田维广严重失职给其造成重大经济损失，但其所举证据仅能证明盈泰光电尚有821735元货款以及违约金38591.5元应由东莞市盛金电子有限公司支付，不能证实上述损失是因田维广严重失职所致，故对其辩称理由本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的规定，田维广要求解除与盈泰光电之间的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，田维广要求盈泰光电为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。对原告的其余诉讼请求评判如下：
1.关于田维广要求盈泰光电支付扣发工资86900元的问题。被告盈泰光电对于扣发原告田维广工资86900元的事实不持异议，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因本院未采纳被告辩称扣发工资系田维广严重失职给被告造成损失的理由，故原告田维广的该项请求，本院予以支持。
2.关于原告要求被告支付41000元经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告解除双方劳动关系符合劳动合同法规定，被告应当支付原告经济补偿。”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作……（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动……”原告自2007年12月起在四川省宜宾五粮液集团鹏程电子器材有限责任公司工作，后该公司因与盈泰光电合并，田维广被安排至盈泰光电处工作直至2016年7月离职，田维广的工作年限应自2007年12月26日起至2016年7月止，共计8年零7个月。因原告离职前12个月平均工资为4000元/月，被告应当支付原告9个月的经济补偿金，经计算，该费用为36000元（4000元/月×9个月），超出部分不予支持。
3.关于原告田维广要求被告盈泰光电支付赔偿金91600元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”，因原告田维广并未就在被告处工作期间被告扣发工资一事向劳动行政部门主张权利，该请求不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条之规定，判决如下：
一、解除原告田维广与被告宜宾盈泰光电有限公司之间的劳动合同。
二、被告宜宾盈泰光电有限公司于本判决生效之日起十日内向原告田维广支付工资86900元、经济补偿金36000元。
三、被告宜宾盈泰光电有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告田维广办理档案和社会保险关系转移手续。
四、驳回原告田维广的其他诉讼请求。
如果被告宜宾盈泰光电有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由宜宾盈泰光电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 侯旭
二〇一七年一月二十五日
书记员 易恬