北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初17672号
原告：陈慧毅，男，1983年1月13日出生，国家食品药品监督管理总局职员，住北京市朝阳区。
被告：北京积水潭医院，住所地：北京市西城区新街口东街**号。
法定代表人：田伟，院长。
委托诉讼代理人：胡睿，女，该单位人事处副处长，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：黄剑，北京黄剑律师事务所律师。
原告陈慧毅诉被告北京积水潭医院人事争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈慧毅、被告北京积水潭医院之委托诉讼代理人胡睿、黄剑到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈慧毅向本院提出诉讼请求：1、北京积水潭医院支付陈慧毅2016年12月29日应发放的2015年医管局绩效奖14280元；2、北京积水潭医院支付陈慧毅2016年12月30日应发放的2016年全勤奖12000元；3、北京积水潭医院支付陈慧毅2016年12月7日缴纳的5000元。事实和理由：陈慧毅于2009年8月入职北京积水潭医院，任职于检验科，系事业编制工作人员；2017年2月7日离职，入职国家食品药品监督管理总局。陈慧毅入职北京积水潭医院时，双方签订了事业单位聘用合同，期限自2009年8月3日至2010年7月31日，合同到期后，继续在该医院工作。陈慧毅2015年职称为主管技师，同级别同职称的工作人员2015年医管绩效奖金为14280元，2016年全勤奖为12000元，北京积水潭医院均未予发放。2016年11月，陈慧毅因买房办理按揭贷款需北京积水潭医院配合开具收入证明，医院以陈慧毅将要离职为由，拒绝开具收入证明，陈慧毅要求见医院领导，人事处答复称，可以开具收入证明，但须先交纳离职违约金，截止至2016年11月，陈慧毅的违约金大概为30000元，陈慧毅当天交5000元现金，剩余部分25000元从将要发放的奖金和绩效奖里面扣，陈慧毅被迫同意该方案。2017年2月底，北京积水潭医院通过银行转账形式向陈慧毅发放2000余元。2016年8月底，国家食品药品监督管理总局需对陈慧毅进行档案考察，北京积水潭医院提出陈慧毅需先提出离职申请，经院务会同意后方可进行档案考察，陈慧毅提出异议，认为其并非离职，且考察并不代表最后录用，故不应提出离职申请，但由于国家食品药品监督管理总局的坚持，陈慧毅被迫于2016年8月30日提交离职申请，2017年2月7日办理完离职手续。陈慧毅与北京积水潭医院续签聘用合同未经平等协商，陈慧毅亦非出于自愿，聘用合同中违约金条款严重损害陈慧毅利益，带有强制性，未经过民主程序。
被告北京积水潭医院辩称，陈慧毅于2009年8月入职北京积水潭医院，任职于检验科，系事业编制工作人员；2017年2月7日离职，入职国家食品药品监督管理总局。陈慧毅入职北京积水潭医院时，双方签订了事业单位聘用合同，期限自2009年8月3日至2010年7月31日，合同到期后，双方续签2010年8月1日至2014年7月31日的聘用合同，后又续签2014年8月1日至2019年7月31日的聘用合同。陈慧毅于2016年8月30日申请辞职，2016年9月9日，北京积水潭医院批准陈慧毅离职，并通知其办理离职手续，其离职原因为个人原因。北京积水潭医院认为双方聘用合同于2016年9月9日解除，因陈慧毅一直未前往办理离职手续，直至2017年1月底，陈慧毅完成离职交接手续，陈慧毅的工资发放至2017年1月，北京积水潭医院继续发放工资的原因为陈慧毅在新用人单位无法办理入职手续，故主动申请与医院继续保持原关系并继续工作，自2017年2月8日起不再提供劳动。陈慧毅2015年医管绩效奖金确为14280元，2016年全勤奖确为12000元，双方聘用合同续订书上约定“如合同未到期，本人提出辞职的，需交纳违约金人民币10000元每年”，按照每年10000元的标准实行。2016年11月7日，陈慧毅向医院提出申请，因提前解除聘用合同，需交纳违约金25835元，因经济原因，申请预先交纳5000元，剩余部分在奖金和绩效奖金中扣除。北京积水潭医院计算违约金的截止日期为2017年1月底，依据陈慧毅自2017年2月至2019年7月31日未履行合同期限，按照每年10000元的标准得出违约金金额，陈慧毅所得奖金加预先交纳的5000元扣除违约金，所得税后奖金2000余元已发放。现不同意陈慧毅的诉讼请求，其请求不属于人事争议案件的受案范围，且陈慧毅诉讼中表面主张奖金，实际主张违约金，其诉讼请求应属于未经过仲裁前置程序，应予以驳回。聘用合同已明确约定违约金条款，陈慧毅离职行为构成违约，应支付违约金，且陈慧毅已认可违约金金额，主张返还没有法律依据。
经审理查明：陈慧毅于2009年8月入职北京积水潭医院，任职于检验科，系事业编制工作人员；2017年2月7日离职，入职国家食品药品监督管理总局。陈慧毅入职北京积水潭医院时，双方签订了事业单位聘用合同，期限自2009年8月3日至2010年7月31日，合同到期后，陈慧毅继续在北京积水潭医院工作，后双方续签2014年8月1日至2019年7月31日的聘用合同，约定“如合同未到期，本人提出辞职，需交纳违约金人民币1万元/年”。
2016年8月30日，陈慧毅提交《辞职书》，“……由于有一个更好的机会调入到国家食品药品监督管理总局工作，能够更好的发挥自己的专业，能够更好的为国家服务，所以向医院提出辞职申请，希望得到批准。……”北京积水潭医院同意陈慧毅辞职申请。
2016年11月7日，陈慧毅向北京积水潭医院提交《申请》，“因离职未履行完合同，需交纳违约金25835元，因本人无力一次性交纳，现申请交5000元，剩余部分违约金从10月、11月奖金及其他预发放款中扣除”，后陈慧毅向医院交纳违约金5000元。同日，北京积水潭医院向陈慧毅出具《职业及收入证明》。
2017年1月，陈慧毅在医院各部门办理离院手续。双方均认可陈慧毅2017年2月7日离职。
陈慧毅2015年医管绩效奖金确为14280元，2016年全勤奖确为12000元，北京积水潭医院未向陈慧毅发放。
2017年2月24日，北京积水潭医院向陈慧毅发放2157.8元。
双方发生争议后，陈慧毅向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2016年12月29日发放的2015年北京市医管局绩效奖金14280元；2、支付2016年12月30日发放的2016年全勤奖12000元；3、归还2016年11月7日强制交纳的5000元；4、归还2017年3月31日发放的2016年医管局绩效30000元。北京市劳动人事争议仲裁委员会作出京劳人仲字（2017）第463号不予受理决定书，认为根据《人事争议处理规定》第二条第（二）项“事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议”的规定，陈慧毅所提请求不符合人事争议仲裁受案范围，决定不予受理。陈慧毅不服决定，诉至本院。
上述事实，有仲裁申请书、不予受理决定书、聘用合同书、聘用合同续签书、协议书、职业及收入证明、内部使用证明单、申请、收条、辞职书、工作证、体检表、院办公会决定交办记录、离院手续交接单、账户明细及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，本案中，陈慧毅作为事业编制工作人员与北京市积水潭医院因辞职交纳违约金事宜发生争议，应属人事争议范畴。陈慧毅在仲裁和诉讼阶段，诉讼请求虽为主张绩效奖、全勤奖等，但实际主张均为北京积水潭医院依据陈慧毅申请予以抵扣的违约金，应视为已经过仲裁前置程序。双方于2014年8月1日续订聘用合同约定“如合同未到期，本人提出辞职，需交纳违约金人民币1万元/年”；2016年11月7日，陈慧毅向北京积水潭医院提交《申请》载明“因离职未履行完合同，需交纳违约金25835元，因本人无力一次性交纳，现申请交5000元，剩余部分违约金从10月、11月奖金及其他预发放款中扣除”；即双方均认可对于未履行完合同的，应按照每年1万元标准支付未履行期限对应的违约金。现北京积水潭医院依约扣除陈慧毅奖金作为违约金，并无不妥；陈慧毅的诉讼请求无法律依据，本院不予认可。综上所述，依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下：
驳回原告陈慧毅诉讼请求。
案件受理费5元，由原告陈慧毅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 潘 杰
二〇一七年八月十一日
书 记 员 王雪梅