南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初2275号
原告杨福兰，女，汉族，1974年7月6日生。
被告上海儿恋商贸有限公司，统一社会信用代码91310000660798804P，住所地上海市黄浦区宁波路1号3-3室。
法定代表人MOONILWOO。
被告南京易才人力资源有限公司，统一社会信用代码913201047712724343，住所地江苏省南京市秦淮区大光路188号619室。
法定代表人陈赞，经理。
委托代理人陈耀华，南京易才人力资源有限公司员工。
委托代理人姚娇，南京易才人力资源有限公司员工。
原告杨福兰诉被告上海儿恋商贸有限公司（以下简称儿恋公司）、被告南京易才人力资源有限公司（以下简称易才公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨福兰、被告易才公司委托代理人陈耀华、姚娇到庭参加诉讼。被告儿恋公司经本院合法传唤，未到庭参加庭审，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告杨福兰诉称：2006年12月，原告开始在儿恋公司工作。2015年9月儿恋公司撤柜，未支付原告待岗工资和经济补偿金。2016年1月18日，原告以儿恋公司未支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。原告经仲裁程序后诉至法院，请求判令：1、儿恋公司支付经济补偿金24225元（2550元×9.5）；2、2015年10月1日至2016年1月18日的待岗工资5084元（1304元×3+1770元×80%÷21.75×18）；3、易才公司对上述款项承担连带责任。
被告易才公司辩称：我方与原告没有劳动关系，不同意原告的诉讼请求，请求法院依法判决。
被告儿恋公司经本院合法传唤，未到庭参加庭审，亦未提交书面答辩意见。
审理查明的事实
2008年1月17日，儿恋公司（甲方）与南京智联易才人力资源顾问有限公司（乙方）签订委托服务合同，期限为2008年1月18日至2009年1月17日。合同约定乙方为甲方的员工提供代办社会保险服务，费用为每人每月70元（不含档案）。该合同到期后，双方又续签了2009年3月9日至2010年3月8日的委托服务合同，合同再次约定乙方为甲方的员工提供代办社会保险服务，费用为每人每月60元（不含档案）。
2010年6月1日，原告（乙方）与南京易才人力资源有限公司（即本案被告，合同甲方）签订派遣员工劳动合同书，期限为2010年6月1日至2012年5月31日，派遣乙方至儿恋公司工作。该合同到期后，双方又续签2012年6月1日至2014年5月31日的合同，再次派遣乙方至儿恋公司工作。后双方再次续签2014年6月1日至2016年5月31日的派遣合同，乙方再次被派遣至儿恋公司工作。2014年11月4日，南京易才人力资源有限公司（即本案被告，合同甲方）与杨福兰（乙方）、儿恋公司（丙方）三方签订《关于协商一致解除原劳动合同并新签劳动合同的协议书》，该协议约定，经三方友好协商，就乙方与甲方协商一致解除劳动关系，乙方与丙方建立劳动关系等相关事宜达成如下协议：1、经乙方提出并经甲方同意，甲乙双方确定双方的劳动关系于2014年10月31日解除；2、乙方于2014年11月1日与丙方签订劳动合同，建立劳动关系；3、乙方与丙方签订劳动合同后，乙方2010年10月1日至2014年10月31日期间在甲方的工作年限，在丙方和乙方签订劳动合同后仍连续计算；4、甲方不向乙方支付经济补偿金。2014年11月1日，杨福兰（乙方）与儿恋公司（甲方）签订劳动合同一份，期限为2014年11月1日至2016年12月31日止。安排乙方在苏宁岗位担任营业员。
2014年11月1日，上海易杰人才咨询有限公司（甲方）与上海智联易才人力资源顾问有限公司（乙方）签订委托服务合同，期限为2014年11月1日至2016年10月31日，合同约定甲方委托乙方代缴社会保险。上海智联易才人力资源顾问有限公司、南京智联易才人力资源顾问有限公司与南京易才人力资源有限公司为关联公司。南京易才人力资源有限公司受其关联公司上海智联易才人力资源顾问有限公司的指派为原告缴纳社会保险。自2008年1月起，杨福兰的社会保险由南京易才人力资源有限公司缴纳至2016年1月。
原告2014年10月至2015年9月的工资由儿恋公司发放，具体金额为：2014年12月3日发放10月份工资2613.34元、2014年12月30日发放11月份工资1802.64元、2015年1月30日发放12月份工资1777.04元、2015年3月12日发放1月份工资2253.79元、2015年3月31日发放2月份工资231.15元+2148.95元、2015年4月22日发放3月份工资622.88元、2015年5月4日发放3月份工资1491.6元、2015年6月3日发放4月份工资1976.95元、2015年7月15日发放5月份工资2042.85元、2015年8月26日发放6月份工资1659.98元、2015年8月28日发放7月份工资1558元、2015年9月29日发放8月份工资1486.18元、2015年11月9日发放9月份工资3296.27元。
2015年9月，儿恋公司安排原告至其设在金鹰的专柜工作，2015年9月底，儿恋公司在金鹰的专柜撤柜。原告2015年10月1日之后没有再到儿恋公司工作。原告的工资发放到2015年9月份。2016年1月19日，原告向儿恋公司邮寄解除劳动合同通知书，文载：“本人2006年12月到公司工作，2015年10月起，一直存在未足额支付本人工资的情况，至今未发。因你单位未足额及时支付劳动报酬，通知你单位解除劳动关系。”。
2016年1月20日，杨福兰向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为要求儿恋公司支付经济补偿金24225元，待岗工作5084元。2016年3月2日，该仲裁委作出仲裁裁决书，裁决儿恋公司支付原告2015年12月1日至2016年1月18日的生活费差额2001元、经济补偿金2579元，合计4580元。儿恋公司于2015年12月9日向杨福兰发放84.06元。在收到仲裁裁决书后，向杨福兰支付仲裁裁决书金额4580元。杨福兰对仲裁结果不服，遂向本院起诉。
判决理由及结果
本案的争议焦点为：1、儿恋公司是否应当支付待岗工资；2、儿恋公司是否应当支付经济补偿金；3、易才公司是否承担连带责任。
关于第一个争议焦点。本院认为，儿恋公司是否支付待岗工资的前提是双方劳动关系的解除时间。本案中，2015年9月30日，儿恋公司在金鹰的专柜撤柜，自2015年10月1日起，杨福兰再未到儿恋公司上班，未提供劳动。虽然杨福兰在2016年1月19日才向儿恋公司寄出解除劳动合同通知书，但不能改变双方的劳动关系已于2015年9月30日因儿恋公司撤柜导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化进而使双方的劳动关系解除的事实。因此，本院认定杨福兰与儿恋公司的劳动关系解除的时间为2015年9月30日。此后因杨福兰未提供劳动，杨福兰主张儿恋公司支付2015年10月1日至2016年1月18日期间的待岗工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，因儿恋公司撤柜导致双方的劳动合同无法继续履行，故儿恋公司应当支付经济补偿金。首先，关于杨福兰的入职时间。杨福兰主张2006年12月入职儿恋公司，但所举证的三份收据无法反映出其与儿恋公司具有关联性，本院对该证据不予采信。根据易才公司与儿恋公司签订的委托服务合同可以看出，易才公司受儿恋公司的委托为儿恋公司的员工代缴社保，且杨福兰的社保亦从2008年1月起由易才公司缴纳，故杨福兰的入职时间应认定为2008年1月。其次，杨福兰在儿恋公司撤柜前12个月的平均工资为2080.14元【（2613.34元+1802.64元+1777.04元+2253.79元+231.15元+2148.95元+622.88元+1491.6元+1976.95元+2042.85元+1659.98元+1558元+1486.18元+3296.27元）÷12】。最后，关于杨福兰的工作年限问题。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限。本案中，杨福兰2008年1月在儿恋公司上班，与儿恋公司建立劳动关系。2010年6月1日至2014年10月31日期间，杨福兰与易才公司签订派遣合同，被派遣至儿恋公司上班。2014年11月1日之后，杨福兰与儿恋公司直接签订劳动合同，与儿恋公司建立劳动关系。可见杨福兰自2008年1月起在儿恋公司上班，其工作场所、工作岗位未发生变化，并非其自身原因导致其用工主体发生变更，故杨福兰的工作年限应连续计算。杨福兰劳动关系解除时间为2015年9月30日，故经济补偿金额的金额为16641.12元（2080.14元×8），扣减儿恋公司已经支付的4580元+84.06元，尚应补足11977.06元。
关于第三个争议焦点。本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，杨福兰2008年1月在儿恋公司上班，与儿恋公司建立劳动关系。2010年6月1日至2014年10月31日期间，杨福兰与易才公司签订派遣合同，被派遣至儿恋公司上班。2014年11月1日之后，杨福兰与儿恋公司直接签订劳动合同，与儿恋公司建立劳动关系。杨福兰与易才公司、儿恋公司于2014年11月4日签订的协议书是三方真实意思表示，并不违反法律的强制性规定，合法有效。根据该协议的约定，易才公司与杨福兰之间的派遣劳动关系于2014年10月31日解除，易才公司不需向杨福兰支付经济补偿金，杨福兰在易才公司签订派遣合同的工龄由儿恋公司连续计算。通过该协议可以看出，杨福兰主动放弃易才公司承担经济补偿金的责任，其工龄由儿恋公司连续计算。2014年11月1日以后，杨福兰与儿恋公司直接形成劳动关系，易才公司仅代缴社保，不应承担连带责任。故杨福兰主张易才公司承担连带责任的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
儿恋公司经本院合法传唤未到庭参加庭审，应视为其放弃一审期间的举证和质证的权利，相应的法律后果应由其自担。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海儿恋商贸有限公司在本判决生效之日起十日内给付原告杨福兰经济补偿金11977.06元；
二、驳回原告杨福兰的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 邢锐
二〇一六年六月十五日
见习书记员 石芳