广东省德庆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇德法民二初字第47号
原告：德庆龙之旅生态旅游发展有限公司。住所地德庆县。
法定代表人：布立凯。
委托代理人：魏明雄，广东新风律师事务所律师。
被告：刘惠华，女，汉族，住德庆县，公民身份号码×××5181。
委托代理人：邓伟刚，广东创致律师事务所律师。
原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司诉被告刘惠华劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法由审判员谢茵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司的委托代理人魏明雄，被告刘惠华的委托代理人邓伟刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司诉称：一、被告于2014年10月29日向原告提出辞职申请并离职，辞职原因是其他原因。那么，被告提出要求原告支付经济补偿金就没有事实依据和法律依据。二、因被告在申请仲裁时的仲裁请求没有对支付加班工资提出一个具体的数额，因此，加班天数没有依据以及裁决书上裁决的加班费超出被告主张的加班费。据此，原告向法院提起诉讼，请求判令：1.原告不支付被告经济补偿金；2.原告不支付被告加班工资；3.本案诉讼费由被告负担。
被告刘惠华辩称：我方认为原告提出不支付被告经济补偿金的请求是不充分的，是违反了劳动法的规定，我已经在原告公司工作多年，辞职是因为原告在法定节假日不安排被告休息和按法律规定为被告购买社会保险。原告提出不支付加班工资的请求是不充分的，我方在仲裁时已经提出了对加班费的具体请求及数额。请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告刘惠华于2008年8月1日入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，任职房务部主管，每月正常工作时间工资为2800元。被告入职后，原告没有按法律规定与其签订书面劳动合同、办理和购买社会保险。被告于2014年10月28日向原告提出辞职申请，辞职原因是“辞职”，2014年10月29日被告离职。2014年12月3日被告以原告未足额支付加班工资为由向德庆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求支付被告休息日和法定节假日的加班工资；2、要求支付解除劳动关系经济补偿金16800元；3、没有签订劳动合同双倍工资。该委于同年12月23日以原、被告之间存在事实劳动关系；原告未及时足额支付劳动报酬以及从2009年8月1日起视为已订立无固定劳动期限劳动合同为由作出仲裁裁决：一、原告在本裁决之日起五日内，一次性支付被告休息日和法定休假日的加班工资差额59862.07元。二、原告在本裁决之日起五日内，一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金18200元。三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服德庆县劳动争议仲裁委员会第一项及第二项仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
同时查明：2012年10月28日后至2014年10月29日被告离职期间，原告在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日都安排了被告上班，其加班工资原告只按正常工作日100％计发了工资。原告提供了2012年11月1日后至2014年10月31日被告离职期间的考勤表，证实被告辞职前二年周末加班天数共计175天，法定节假日加班天数共计21天。被告没有提供其于2012年4月23日至2012年10月6日，在星期六或星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日上班工作的证据。
上述事实，有原告提供的营业执照、德庆县劳动人事争议仲裁委员会出具的德劳人仲案非终字（2014）58号仲裁裁决书、送达证明、被告辞职申请书、原告员工考勤表，被告提供的仲裁申请书、德庆县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录以及当事人陈述材料在案予以证实，并经本院审查，可以采信。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司与被告刘惠华之间存在劳动关系，受法律保护。本案争议的焦点：一、原告应否支付被告经济补偿金。二、原告应否支付被告加班工资。
首先，关于原告应否支付被告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，被告入职后，原告依法应当为被告缴纳社会保险费，但原告直至被告辞职也没有为被告缴纳社会保险费，其行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第十条的强制性规定，被告虽在向原告提出辞职的原因是“辞职”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告应当支付经济补偿金给被告。其支付经济补偿金给被告的金额，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个用的平均工资的”的规定计算，被告从2008年8月1日入职，至2014年10月28日辞职，在原告单位工作六年五个月，月工资为2800元，原告应付被告六个半月经济补偿金，即18200元（2800元／月×6.5个月）。
其次，关于原告应否支付被告加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告入职以来，原告在星期六或星期日的休息日，以及“五一”劳动节、国庆节等法定休假日都安排了被告上班，其加班工资只按正常工作日的100％发给，明显不符合上述法律规定，事实上也构成了未及时足额支付被告劳动报酬的情形。被告已以此为理由向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会也以德劳人仲案非终字（2014）58号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告休息日和法定休假日加班工资差额。原、被告之间的劳动争议已经经过劳动仲裁，现原告以被告在申请劳动仲裁时未明确提出具体加班工资差额为由，请求判决原告不支付被告加班工资理据不足，本院不予支持。至于原告一次性支付被告休息日和法定休假日加班工资差额，应参照《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。……”的规定，确定原、被告的举证责任：被告辞职前二年的出勤情况由原告负举证责任，超出辞职前二年的出勤情况由被告负举证责任。根据原告提供的考勤表可知，被告辞职前二年周末加班天数共计136.5天，法定节假日加班天数共计21天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）第（三）项、《广东省工资支付条例》第十条、第十八条、第二十条第（二）第（三）项，以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定计算，扣除原告已发放当月的100％工资，即2800元，原告应支付被告周末加班工资差额22528.70元（2800元／月÷21.75个计薪日×175个休息加班日×100％）；法定节假日加班工资差额5406.90元（2800元／月÷21.75个计薪日×21个休息加班日×200％）；两项合计27935.60元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条第一款、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十八条、第二十条第（二）第（三）项之规定，判决如下：
一、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告刘惠华一次性支付经济补偿金18200元；
二、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告刘惠华一次性支付休息日和法定休假日加班工资差额27935.60元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。
审判员 谢茵
二〇一五年四月十七日
书记员 罗荟