广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初9967号
原告：钟根仔，男，1958年8月13日出生，汉族，身份证住址湖南省茶陵县。
原告：周玉香，女，1957年5月18日出生，汉族，身份证住址同上。
两原告共同委托诉讼代理人：尹成宗，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
两原告共同委托诉讼代理人：杜金星，北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。
被告：广州市白云区鹏威舞台灯光设备制造厂，住所地：广东省广州市白云区。
投资人：ＸＸ锐。
委托诉讼代理人：丘发坚，广东华科律师事务所律师。
原告钟根仔、周玉香与被告广州市白云区鹏威舞台灯光设备制造厂（以下简称鹏威设备制造厂）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钟根仔及其委托诉讼代理人尹成宗、杜金星，被告鹏威设备制造厂的投资人ＸＸ锐及其委托诉讼代理人丘发坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告钟根仔、周玉香诉称：2011年初，钟春红入职被告处上班，工作岗位为电焊工，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资3500元（加班工资除外），每月休息两天。因电焊工作辐射和长期吸入焊条燃烧的气体，钟春红于2015年4月6日因病停工治疗，2015年5月3日身体稍好转后恢复上班。因此次生病，钟春红得知被告未为其购买社保，故与被告沟通，要求被告为其缴纳社保遭拒。被告于2015年5月18日以钟春红生病为由辞退钟春红。钟春红要求被告结算工资，被告表示当天并非工资发放日，只同意钟春红先行预支1000元工资，剩余部分待工资发放日再结算。钟春红事后多次向被告追讨工资，被告均以理由推诿搪塞。2015年8月23日，钟春红再次上门追讨工资，期间坠楼身亡。因钟春红未结婚，两原告作为钟春红的父母是其第一顺位继承人，为维护自身合法权益，请求法院判定：1、判决被告向原告支付拖欠钟春红2015年4月1日至5日、2015年5月3日至17日的工资3218元；2、判决被告向原告支付钟春红在职期间2011年3月1日至2015年5月18日双休日加班工资99840元；3、判决被告向原告支付未与钟春红签订书面劳动合同的加倍工资38500元；4、判决被告向原告支付违法与钟春红解除劳动关系的经济赔偿金38500元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告鹏威设备制造厂辩称：钟春红于2013年6月入职我司工作，从事电焊工工作，计算工作天数按月结算支付工资。钟春红2015年4月未上班，2015年5月3日至17日上班14天，2015年5月18日钟春红口头辞工并领取1800余元工资和借款1000元后离开我司，2015年7月钟春红自行至广州恒升照明电器有限公司上班。2015年8月23日，钟春红坠楼。我司已足额支付钟春红劳动报酬（包含加班费）。因工人流动性极大，导致无法签订书面劳动合同，实际上采用按劳付酬的散工用工形式，不同意支付未签订劳动合同的加倍工资。本案是钟春红违法解除双方劳动关系，我司不同意支付解除劳动关系的经济补偿金，于法无据。综上，原告的诉讼请求于法无据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明：鹏威设备制造厂为2008年5月8日依法登记成立的个人独资企业，股东为ＸＸ锐。钟春红入职鹏威设备制造厂，从事电焊工工作，双方未签订劳动合同，约定每月工作28天，每天工作8小时，每月基本工资3500元，加班费另行计算。钟春红于2015年5月18日离职，于2015年8月23日坠楼死亡。钟春红未婚无子女，原告钟根仔、周玉香为其父母。
庭审中，双方对入职时间、加班工资、离职原因等争议较大。原告主张钟春红于2011年3月1日入职被告处工作，并申请证人钟某1和钟某2出庭作证证实。被告主张钟春红于2013年6月入职，仅提交张晓宏、王雅东、刘全军的书面证言予以证实，未提交其他证据予以证实。原告主张被告拖欠钟春红2015年4月1日至5日及2015年5月3日至17日的工资3218元，被告主张已足额支付劳动报酬并另行借款1000元给钟春红，并表示钟春红2015年4月未上班，对此被告提交借条、2014年1月至12月、2015年3月至12月的工资表和钟春红的出勤明细予以证实。原告对借条和2014年1月至12月、2015年3月工资表中钟春红签名真实性予以确认，对其他证据不予确认。被告庭审中确认通过打卡记录确定考勤情况，但未向法庭予以提交钟春红的打卡记录。上述工资表中载明钟春红2014年5月至12月、2015年3月分别发放工资2892元、2865元、3000元、3107元、2711元、3160元、3495元、3308元、3656元。关于离职原因，原告主张被告口头辞退，被告主张因钟春红要回老家提出辞职申请，双方均未提交证据予以证实。
诉前，原告于2015年11月3日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：鹏威设备制造厂支付2015年4月1日至5日及2015年5月3日至17日的工资3218元、2011年1月1日至2015年5月18日双休日加班费99840元、2014年5月19日至2015年5月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元和解除劳动关系经济赔偿金42000元。2016年7月12日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案【2015】3542号裁决书，裁决鹏威设备制造厂支付钟根仔、周玉香2015年4月1日至5日以及2015年5月3日至17日的工资差额共1510.34元和解除劳动关系经济补偿金18900元，驳回钟根仔、周玉香的其他仲裁请求。钟根仔、周玉香不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有裁决书、工资表、死亡医学证明、户口簿、亲属关系证明、证人证言、借条、传票及起诉状、说明、出勤明细以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：钟春红入职鹏威设备制造厂工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应受法律保护。钟春红现已死亡，原告钟根仔、周玉香为钟春红的法定继承人，故两原告有权依法向被告鹏威设备制造厂主张钟春红的合法权益。
关于双方劳动关系存续期间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，双方均确认离职时间为2015年5月18日，本院依法予以认定。关于入职时间，鹏威设备制造厂主张钟春红于2013年6月入职，仅提交书面证人证言予以证实，未提交入职登记表、员工花名册等资料予以证实，且证人亦未到庭予以作证。原告主张钟春红2011年3月1日入职被告处工作，并申请证人到庭作证，已完成劳动者的举证义务，较被告的举证具有更高的证明力，故本院依法采信原告主张认定钟春红入职时间为2011年3月1日。综上，本院依法认定双方劳动关系存续期间为2011年3月1日起至2015年5月18日。
关于拖欠工资。本案中，鹏威设备制造厂主张钟春红2015年4月未上班，仅提交其单方制作的出勤明细，未提交考勤表、打卡记录等予以证实，本院对其主张不予采信，依法采信原告主张确认钟春红2015年4月1至5日有上班。原被告双方均确认钟春红2015年5月3日至5月17日上班，本院依法予以采信。鹏威设备制造厂主张已足额支付钟春红劳动报酬，但其提交的工资表中未有钟春红2015年4月及5月的工资发放记录，亦无离职时工资给付凭证等其他证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院认定鹏威设备制造厂尚未支付钟春红2015年4月1日至5日及2015年5月3日至17日工资。经核算，上述期间的工资为2375元（3500元÷28天×19天=2375元）。扣除鹏威设备制造厂借支给钟春红的1000元，鹏威设备制造厂仍需支付钟春红2015年4月1日至5日及2015年5月3日至17日工资1375元。因鹏威设备制造厂对仲裁结果未提起诉讼，视其认同仲裁结果，本项工资差额以仲裁认定1510.34元为准。
关于加班工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条和四十八条的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。依据双方均予确认的工资表可见，钟春红每月工资发放中已包含加班费项目，亦有钟春红的签名确认。原告未提交证据证实钟春红已就工资发放向鹏威设备制造厂提出异议，且上述期间远超出一个工资支付周期，钟春红仍一直正常工作，可视为双方对工资支付未有争议。另，根据双方约定的工作时间、工资数额等对钟春红的工资进行折算，其正常工作时间的工资亦不低于广州市最低工资标准。综上，本院对原告要求鹏威设备制造厂支付钟春红2011年3月1日至2015年5月18日期间双休日加班工资的主张依法不予支持。
关于未签劳动合同的二倍工资。钟春红于2011年3月1日入职，至2015年5月18日期间仍未签订书面劳动合同，依法应视为双方自2012年3月1日起订立无固定期限劳动合同。原告主张被告支付2011年4月至2012年3月未签订劳动合同的二倍工资差额，已过一年的仲裁时效，本院依法不予支持；因双方自2012年3月起已订立无固定期限劳动合同，原告主张被告支付2012年3月至离职前未签劳动合同二倍工资的请求，于法无据，本院依法不予支持。
关于违法解除劳动关系的经济赔偿金。因原告和被告均未能提交证据证实钟春红的离职原因，故本院依法视为双方劳动关系解除由被告鹏威设备制造厂提出、双方协商一致解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，鹏威设备制造厂应支付钟春红解除劳动关系的经济补偿金。经核算，钟春红离职前一年的月平均工资为3132.67元【（2892元+2865元+3000元+3107元+2711元+3160元+3495元+3308元+3656元）÷9=3132.67元】。综上，鹏威设备制造厂应支付原告钟春红经济补偿金数额为14097.02元（3132.67元×4.5=14097.02元）。因鹏威设备制造厂对仲裁结果未提起诉讼，视其认同仲裁结果，本项经济补偿金以仲裁认定18900元为准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起五日内，被告广州市白云区鹏威舞台灯光设备制造厂一次性向原告钟根仔、周玉香支付拖欠钟春红2015年4月1日至5日及2015年5月3日至17日工资1510.34元；
二、在本判决生效之日起五日内，被告广州市白云区鹏威舞台灯光设备制造厂一次性向原告钟根仔、周玉香支付与钟春红解除劳动关系经济补偿金18900元；
三、驳回原告钟根仔、周玉香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市白云区鹏威舞台灯光设备制造厂负担（于判决书生效之日起十个工作日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 林卫文
人民陪审员 王雪萍
人民陪审员 蔡玉林
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 孔繁恩