江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第00394号
原告缪诚。
被告南通华纶化纤有限公司，住所地海安县海安镇平桥村十六组。
法定代表人顾玲，南通华纶化纤有限公司董事长。
委托代理人唐永祥，江苏哲邦律师事务所律师。
原告缪诚诉被告南通华纶化纤有限公司（以下简称华纶公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月22日立案受理后，依法由审判员陈和独任审判并于2015年10月16日公开开庭进行了审理。原告缪诚、被告华纶公司的委托代理人唐永祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告缪诚诉称：2014年1月26日，我到被告公司从事厨师工作。2014年7月8日下午17时33分左右，我在下班途中因交通事故受伤。经海安县人力资源和社会保障局认定，我的受伤属于工伤。但在我治疗期间，被告公司非法与我解除劳动合同。后经海安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但我对裁决结果不服。请求法院判决被告华纶公司向我支付停工留薪期间的工资待遇6300元（2100元／月×3月）、交通费200元、赔偿金4200元（2100元／月×2月）、医疗费3000元。
被告华纶公司辩称：对于原告缪诚构成工伤我公司没有异议。原告缪诚请假手续只办到7月底，8月份以后其没有办理任何请假手续，构成旷工。我公司解除与其的劳动关系符合法律规定。请求法院依法查明事实后作出裁决。
经审理查明：2014年1月26日，原告缪诚至被告华纶公司从事厨师岗位工作，双方签订了期限为2014年2月1日至2017年1月31日的劳动合同。被告华纶公司从2014年1月起为原告缪诚缴纳各项社会保险。2014年7月8日，原告缪诚下班途中发生交通事故并因此受伤。原告缪诚受伤后到医院门诊治疗，医院出具的病情证明书建议休息至2014年9月6日。原告缪诚治疗期间未到被告华纶公司工作。2014年7月29日，被告华纶公司以原告缪诚辞职为由制作解除劳动合同书，并据此至社保机构办理了社保停缴手续。2014年8月1日，海安县人力资源和社会保障局认定原告缪诚所受事故伤害构成工伤。2014年12月27日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定原告缪诚未构成等级伤残。
被告华纶公司已经支付原告缪诚工资至2014年7月16日（原告缪诚自2014年2月至2014年6月的工资为10389.95元）。此外，原告缪诚因治疗工伤花去医疗费2641.02元（其中2014年8月1日后发生的符合工伤保险报支范围的医疗费为1735.51元）。
2015年1月27日，原告缪诚向海安县劳资纠纷调处中心申请调解，要求被告华纶公司支付停工留薪期间的工资4200元、交通费200元、违法解除劳动合同的赔偿金4200元。后因调解未果转海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁。原告缪诚的仲裁请求是，被告支付停工留薪期间的工资6300元、医疗费3000元、交通费200元、违法解除劳动合同的赔偿金4200元。仲裁过程中，原告缪诚提供了其于2014年8月12日向海安县社会保险管理中心查询的证明1份，证明记载缪诚已经暂停缴费。
仲裁委于2015年9月7日作出裁决，裁决双方的劳动合同于2014年8月12日解除；被告向原告支付停工留薪期间的工资1716.6元、医疗费1735.51元、违法解除劳动合同的赔偿金4155.98元；不支持缪诚的其他仲裁请求。原告缪诚不服，向本院提起诉讼。
审理过程中，原告缪诚并未向本院提供交通费损失的证据。被告华纶公司对于仲裁裁决认定的事实均无异议；原告缪诚对于仲裁裁决认定的解除劳动合同时间为2014年8月12日有异议，对于仲裁裁决书认定的其他事实没有异议。
上述事实，有双方当事人的陈述，原告缪诚提供的仲裁委裁决书、银行对账单、病历、病情证明书、工资领据、解除（终止）劳动合同书、工伤认定书、海安县社会保险管理中心的证明，被告华纶公司提供的海安县劳动保障监察、调解仲裁分案登记表及缪诚的调解申请书等证据在案佐证。
本院认为：原、被告成立劳动合同，该劳动合同合法有效，双方均应当按照约定履行。
本案中，原告缪诚遭遇工伤后，即便医嘱其休息，其仍然应当履行请假手续。被告华纶公司在原告缪诚旷工后，依法可以取得合同解除权。但被告华纶公司须依法行使解除权。现被告华纶公司并未援引原告缪诚严重违反劳动纪律且通过合法途径解除与原告缪诚之间的劳动合同，不产生被告华纶公司所期望的解除后果，被告华纶公司构成违法解除，依法应当向原告缪诚支付违法解除劳动合同的赔偿金。
基于劳动者人身不能强制的法律原则，劳动者可以行使劳动合同的任意解除权。但作为用人单位则不能行使劳动合同的任意解除权。即使用人单位违法解除劳动合同时，通知到达未必产生合同解除的法律效果。用人单位单方解除劳动合同的通知到达劳动者，产生解除的法律效果与否，主要看劳动者是否愿意接受解除的后果。若劳动者愿意接受用人单位单方解除的法律后果，则对劳动者自作出接受意思表示时生效；否则，对劳动者不生效，劳动者可以要求强制用人单位继续履行原劳动合同。本案中，原告2014年8月12日前往海安县社会保险管理中心查询时，应当认定原告缪诚自此知道或者应当知道被告华纶公司解除合同的事实。但从原告缪诚在仲裁及诉讼过程中的请求来看，其认可被告华纶公司解除的后果的前提是，满足其停工留薪期3个月。原告2014年7月8日受伤，计算3个月即为10月7日。故本院认定本案劳动合同解除时间不是2014年8月12日，而是原告缪诚认可的三个月“停工留薪”期满之日的2014年10月7日。
被告华纶公司应当按照法定的标准向原告缪诚支付经济补偿金，本院认定被告华纶公司应当向原告缪诚支付违法解除劳动合同的赔偿金4155.98元（10389.95元÷5月×1月×2）。
按照法律规定，停工留薪要满足两个条件，一是伤情需要，二是医嘱。本案中，原告缪诚提供的证据证明的停工留薪期应当计算至2014年9月6日（自2014年7月17日计算至2014年9月6日）。此后因无医嘱，故不应当支持停工留薪待遇。故本院认定被告华纶公司应当向原告缪诚支付停工留薪期工资4698.06元（10389.95元÷5月×（52天÷23天／月）］。
被告华纶公司自2014年8月起未为原告缪诚缴纳社会保险，故原告缪诚此后至合同解除之日的工伤医疗费，依法应当由被告华纶公司承担。由于法律规定的工伤保险等社会保险的目的是分担用人单位的风险，且工伤适用无过错责任，故原告缪诚的工伤医疗费用中即便使用了非医保用药，也应当由用人单位即被告华纶公司承担。故本院支持原告缪诚有关由被告华纶公司报支医疗费2641.02元的请求，其余医疗费的请求因其没有证据，不予支持。
对于原告缪诚主张的交通费，因其没有提供证据，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《国务院工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告缪诚与被告华纶公司的劳动合同自2014年10月7日解除。
二、被告华纶公司支付原告缪诚停工留薪期工资4698.06元。
三、被告华纶公司支付原告缪诚违法解除劳动合同的经济赔偿金4155.98元。
四、被告华纶公司支付原告缪诚工伤医疗费2641.02元。
上述金钱给付义务，于本判决发生法律效力之日起10日内履行。
如被告华纶公司不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告缪诚的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 陈 和
二〇一五年十一月一日
书记员 孙ＸＸ
附有关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。（第一款）
《国务院工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（第一款）
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（第一款）
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（第二款）
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。