湖北省黄石市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂02民终372号
上诉人（原审原告）：邹展鹏，男，1975年12月31日出生，汉族，黄石金鼎建筑有限公司职工，住黄石市。
委托诉讼代理人：邹舰，北京市京师（武汉）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄石金鼎建筑有限公司，住所地黄石市下陆大道667号。
法定代表人：张友文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：纪丽，湖北元初律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：十五冶第一工程有限公司，住所地黄石市下陆区老下陆街34号。
法定代表人：曾静，该公司总经理。
委托诉讼代理人：叶景红，该公司职员。
委托诉讼代理人：尹丹，该公司法务室职员。
上诉人邹展鹏因与被上诉人黄石金鼎建筑有限公司（以下简称金鼎公司）、十五冶第一工程有限公司（以下简称十五冶一公司）劳动争议一案，不服黄石市下陆区人民法院（2016）鄂0204民初921号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
邹展鹏上诉请求：依法撤销原判，改判支持其一审全部诉讼请求，即两被上诉人支付其最后一个月工资3000元，解除劳动关系代通知金3000元，双倍经济补偿48000元，加班费12828元。两被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。1、2009年10月20日，其入职金鼎公司工作，双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，形成劳动关系。2014年1月1日、7月1日，再次续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一审判决只字不提三方劳务派遣的法律关系，金鼎公司作为劳务派遣单位违反《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同的强制性规定，仅认为是双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、其有证据证明在派遣期间存在长期节假日加班的事实。二、一审判决适用法律错误。1、根据《劳动合同法》第五十八条规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，不能订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。金鼎公司以完成一定工作任务为期限与其签订劳动合同既违法又侵害了其的劳动者权益。其与金鼎公司连续签订的劳动合同都应当被定性为固定期限的劳动合同。一审法院认定其不符合法律规定的连续订立2次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同的情形，明显错误。2、《劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在相应情形，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其在连续签订3次固定期限劳动合同后，又未出现相应法定情形，金鼎公司无权终止劳动合同，更谈不上所谓提高工资介绍工作。金鼎公司以其合同到期拒绝续签合同为由免除其应当签订无固定期限劳动合同的法定责任，属违法解除劳动合同。其要求两被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求应得到支持。3、《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬，因此二被上诉人应支付其2016年6月份的工资。4、其在一审中提出的代通知金请求，与讼争的违法解除合同劳动争议有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，一审法院应当对此请求作出判决。
金鼎公司辩称：一、关于最后一个月工资问题。1、邹展鹏没有证据证明自己月工资为3000元，也没证据证明十五冶一公司存在拖欠工资的事实。而十五冶一公司证明已支付邹展鹏6月份工资2970元。2、退一步说，若存在最后一个月工资未付的问题，那也只是最低生活费，且因十五冶一公司没有退回邹展鹏的法定理由，故应由十五冶一公司承担。二、代通知金问题未经过仲裁程序，不应得到支持。三、邹展鹏要求经济补偿无法律依据。邹展鹏2016年1-6月平均工资为2636.17元，合同期满后，其提供月薪3000元的工作岗位，邹展鹏不签订合同，责任在邹展鹏，故其不应向邹展鹏支付经济补偿。从邹展鹏提供的《解除（终止）劳动合同通知单（个人存根）》及黄石市人力资源和社会保障局盖章的《劳动合同解除、终止通知书》可以看出，其是2014年7月1日与邹展鹏签订劳动合同，后因合同到期拒绝续签而终止劳动合同的，如果需要支付经济补偿，也只能从2014年7月1日开始计算，计算依据应按月平均工资即2636.17元，因十五冶一公司退回邹展鹏不符合法定条件，故应由十五冶一公司支付。四、邹展鹏要求双倍经济补偿未经仲裁前置程序，不应得到支持。法律上也未规定双倍经济补偿的问题，邹展鹏的主张没有法律依据。五、加班费未提供证据予以证明，如有加班，加班费也应由十五冶一公司承担。
十五冶一公司辩称：一、最后一个月工资已发放给邹展鹏。二、邹展鹏要求支付经济补偿无法律依据。三、加班费没有事实依据，无任何证据证明。
邹展鹏向一审法院提出的诉讼请求：一、十五冶一公司、金鼎公司支付其最后一月工资3000元及一个月代工资3000元；二、支付其双倍经济补偿48000元；三、支付其加班费12828元；四、本案诉讼费由十五冶一公司、金鼎公司承担。
一审判决认定的事实：2009年10月20日，邹展鹏被金鼎公司录用，双方签订劳动合同，约定合同期限为以完成一定工作任务为期限，自2009年10月22日至工作任务完成时即行终止，后将邹展鹏派往项目部工作至项目完成。2014年1月1日，邹展鹏与金鼎公司再次签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2014年7月1日，邹展鹏与金鼎公司继续签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，被派往十五冶一公司的广西平桂飞碟项目部从事小车司机工作。2016年5月29日，邹展鹏返回黄石。2016年6月2日，十五冶一公司书面通知金鼎公司工作任务完成，将邹展鹏退回金鼎公司。2016年6月3日、7日，金鼎公司工作人员电话联系邹展鹏，有月工资3000元的工作岗位，但邹展鹏拒绝该岗位。2016年6月24日，金鼎公司以合同到期邹展鹏拒绝续签合同为由，终止与邹展鹏的劳动合同，后双方就劳动争议问题发生纠纷。2016年7月4日，邹展鹏向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年10月12日，该委作出仲裁裁决后，邹展鹏不服，诉至法院。
另认定，金鼎公司为邹展鹏交纳社会保险费至2016年6月；十五冶一公司已发放邹展鹏工资至2016年5月；金鼎公司最后续签合同提供的岗位工资标准高于之前的合同工资标准。
一审法院认为：2009年10月20日，邹展鹏进入金鼎公司工作，双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，故双方形成劳动关系。因邹展鹏与金鼎公司再次续签的系以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不是固定期限的劳动合同，故不符合法律规定的连续订立二次固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的情形。2016年5月29日，邹展鹏返回黄石，即邹展鹏与金鼎公司于2014年7月1日签订的劳动合同已履行完毕。邹展鹏要求支付最后一个月工资的请求，因其于2016年5月29日返回黄石即完成劳动合同义务，且十五冶一公司已于2016年8月支付其2016年5月份的工资，故该请求于法无据，不予支持。邹展鹏要求额外支付一个月工资3000元的请求，因该请求未经过仲裁前置程序，不符合法律规定，依法不予支持。邹展鹏要求支付双倍经济补偿的请求，因金鼎公司以高于之前合同的工资标准与邹展鹏续签合同，但邹展鹏予以拒绝，故金鼎公司以此为由解除与邹展鹏的劳动合同符合法律规定，故对该请求不予支持。对邹展鹏要求支付加班费的请求，因其未提供证据证明，故亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十四条、第四十六条第五款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、解除邹展鹏与金鼎公司之间的劳动合同；二、驳回邹展鹏的其他诉讼请求。
本院二审期间，邹展鹏提交了证人熊某出具的证明，金鼎公司和十五冶一公司对证人身份及证明的客观性、关联性、合法性均持异议，本院认为因熊某未出庭作证，无法核实其身份，且该证词的内容对于加班事实表述过于笼统，不能证明具体加班的时间和情况，难以认定邹展鹏加班的具体天数和时数。十五冶一公司提交了2015年1月至2016年6月期间该公司广西平桂项目经理部员工薪酬发放清册（清册每月发放的是上月的薪酬），金鼎公司对此清册表示不知情，无质证意见，邹展鹏认可清册的真实性，但提出清册中加班加点工资未按实际加班时间和标准发放，本院认为该清册真实客观，可证明邹展鹏工资发放情况。
经二审审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
另查明：邹展鹏2015年6月至2016年5月间月平均应发工资为2983.17元。发放的工资中含有加班加点工资和法定加班工资。
本院认为，金鼎公司与邹展鹏签订的劳动合同为劳务派遣合同，《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。本案中，金鼎公司与邹展鹏之间3次签订的以完成一次性劳动成果的劳动合同虽系双方当事人真实意思表示，但均违反了法律、行政法规效力性强制规定，故该劳动合同关于期限的约定无效。前两次合同均已履行完毕，第三次于2014年7月1日签订的劳动合同，金鼎公司依法应当对邹展鹏承担2年的用工主体责任，但其在用工期限未满2年的情况下与邹展鹏终止劳动关系，违反了法律规定，属违法解除劳动合同，依法应当按照双倍的经济补偿数额向邹展鹏支付赔偿金。一审判决认定双方劳动合同因到期而自然终止错误，本院予以纠正。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故金鼎公司应以黄石市下陆区2016年最低工资标准1225元向邹展鹏支付2016年6月的报酬。邹展鹏要求支付3000元代通知金的请求，不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，也未经劳动仲裁程序，本院不予支持。邹展鹏主张加班费的请求因加班事实不清，证据不足，本院不予支持。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。十五冶一公司作为邹展鹏的用工单位，依法应当对金鼎公司给邹展鹏造成的损害承担连带赔偿责任。
综上所述，邹展鹏的上诉请求部分成立，从2009年10月起至2014年6月止，邹展鹏工作时间为6年8个月，最后12个月平均工资为2983.17元，金鼎公司与十五冶一公司应连带支付邹展鹏赔偿金41764.38元（2983.17元×7×2），无工作期间报酬1225元，合计42989.38元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持黄石市下陆区人民法院（2016）鄂0204民初921号民事判决主文第一项；
二、变更黄石市下陆区人民法院（2016）鄂0204民初921号民事判决主文第二项为金鼎公司、十五冶一公司于本判决生效之十日内连带支付邹展鹏赔偿金41764.38元，无工作期间报酬1225元，合计42989.38元；
三、驳回邹展鹏其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审受理费10元，均由金鼎公司和十五冶一公司共同负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 詹保中
审 判 员 胡志刚
代理审判员 周 希
二〇一七年八月十日
书 记 员 刘必成