浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0421民初825号
原告：朱建军，男，1969年7月9日出生，汉族，住江苏省。
委托诉讼代理人：倪利腾，浙江隆智律师事务所律师。
被告：嘉兴市永泉织染有限公司。住所地：嘉善县天凝镇洪峰路***号。
法定代表人：钱美英。
委托诉讼代理人：陆凡、胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。
原告朱建军与被告嘉兴市永泉织染有限公司公司劳动争议一案，原告于2017年3月3日向本院起诉，本院当日受理立案后，依法适用简易程序，于2017年4月18日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱建军向本院提起诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金110000元；2、被告支付代通知金5500元；3、被告支付2016年8月11日至16日工资1098元（183元*6天）；4、被告补缴或赔偿原告自2007年2月至2013年2月的社会保险金；5、被告赔偿18个月的失业保险金损失。事实与理由：1、被告的严重违法行为足以认定被告违法解除与原告的劳动关系。原告是在被告单位工作了九年多的老职工，依法马上可以签无固定期限劳动合同，但被告于2016年8月15日以新产品转型为由，发出停产放假公告。公告称：自2016年8月16日至11月15日放假三个月，放假期间按嘉善县最低工资标准的80%按月发放生活费。此公告原告未考证被告是否报批劳动部门，原告只好从8月16日起停工回家，被告好像甩掉一个包袱一样，连续三个月以上未发最低生活费，被告的行为严重违反了相应法律法规中“关于因单位原因造成停工的，用人单位应按月支付最低生活费”的规定以及被告公告中停工期间每月支付生活费的承诺。2、被告作出解除劳动合同通知的程序违法。因被告不发最低生活费，使原告生活发生困难，故原告在违法解除前的24日多次到被告处，要求被告支付最低生活费及安排上班或赔偿解除劳动合同损失，被告一直置若罔闻，直到11月29日被告才向原告补发三个月最低生活费，但在当天就作出解除劳动合同通知。3、被告的返岗通知实质是一张空头支票。被告正式书面通知返岗的只有11月21日这份，原告接到通知后高高兴兴于24日去上班，但到厂后被告根本不可能安排原工作岗位，因为产品升级了、技术变新，原岗位不存在，所以必须要换岗，这也是合理合法的事情。但应向劳动者发出书面通知说明换岗理由和具体工种或进行培训，再看劳动者是否能胜任，确定后再书面通知劳动者签订变更劳动合同。原告到场后被告并未这样做。
被告嘉兴市永泉织染有限公司答辩称：要求驳回原告的全部诉讼请求。1、原、被告之间的劳动关系已由被告多次发函后解除。目前是解除劳动合同关系的状态，不存在再由本案原告来提出解除与被告间的劳动合同关系，也不存在原告诉状事实理由部分所谓的原告主张补偿金的问题。2、被告不是按照劳动合同法第四十条进行解约的，所以不存在给付代通知金的问题。3、被告是依照劳动合同法第三十九条第二款的规定及其他法律法规规定，开除原告，不需要支付赔偿金、补偿金、代通知金。4、原、被告之间的工资全部结清，不存在未发放的情况。5、未缴社保责任不在被告，同时原告的诉讼时效已过。6、向被告主张失业保险没有依据，被告依法为原告缴纳了失业保险，损失的责任不在被告方。
原、被告均围绕其各自主张依法提交了相应证据，本院组织原、被告进行了举证、质证，对真实性双方均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。至于原告工资发放情况可以原告所举的银行分户明细对账单予以佐证。
为此，本院结合原、被告在法庭上的各自陈述，认定的事实如下：
原告自2007年2月起进入被告处工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同于2016年2月26日签订，期限为2016年3月1日起至2019年2月28日，合同约定的岗位为操作工。2016年8月15日被告出具《嘉兴市永泉织染有限公司关于二分厂产品转型升级停产放假期间工作安排的通知》告知自2016年8月16日起停产，放假暂定三个月，至11月15日止，11月16日正常上班，如果计划有改变公司另行通知，放假期间人员工资执行嘉善最低工资标准的80%等内容。2016年11月21日被告向原告出具编号20161121002《返岗通知书》通知原告返岗。但此后，原告仍未到被告指定的工作地点上班。2016年11月29日被告向原告出具《解除劳动关系通知书》内容为：“朱建军，你于2016年3月1日与我司签订劳动合同，现劳动合同尚未到期。因车间产品转型升级于2016年8月15日开始停产放假，现车间新的机器设备陆续安装，开始慢慢恢复生产，公司于2016年10月26日有让人事打电话通知你三日内到公司正常上班，你没有按时归厂，公司考虑到你可能由于某些原因未及时返岗而旷工，2016年11月16日你来到公司管理部，人事对你进行批评教育并通知你返岗上班，你仍未到岗上班……公司现根据我国国家法律、公司规章制度的相关规定处理，对你连续持久旷工达一月以上属于非常严重违纪行为，作出开除处理并解除劳动关系决定”，解除了与原告的劳动合同关系。原告不服，以“被告不顾原告意愿，将原告降薪调岗位，原告不同意，便以原告自动离职为由解除与原告的劳动关系且未给予相应补偿”为由，向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付经济赔偿金110000元、代通知金5500元、2016年8月11日至8月16日的工资1098元及补缴自2007年2月起至2013年2月止的社会保险金或相应金额、支付18个月的失业金损失。嘉善县劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月17日作出仲裁裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求判如诉请。
另查明，2015年12月1日，被告召开了“嘉兴市永泉织染有限公司第四届第二次职工代表大会”，根据记录表显示该大会通过了被告公司的相关考勤等管理制度。根据被告提交的《考勤管理制度》显示，该管理制度第五条第2.3、2.8条规定“不服从工作调动，经教育仍不到岗”属于旷工、“连续旷工三天（含）以上或者月旷工累计达四天者视为自动离职，一概予以违纪开除，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿，员工视为放弃领取工资”。被告于2016年11月28日以“原告长期旷工严重违纪，依据公司相关规章制度给予开除处理并解除劳动关系”为由向其工会委员会提交报告，被告工会委员会据此作出了“同意嘉兴市永泉织染有限公司决定”的批复。又据原告提交的由银行出具的《分户明细对账单》显示，原告的工资收入自2015年11月30日至2016年10月28日共12笔，剔除其中一笔非正常发放工资847元，计11笔共计57110元，月均5192元。庭审中，双方确认被告已向原告发放工资至2016年11月29日，原告确认其诉请的8月份工资在2016年11月29日被告已支付至原告银行卡上。
本院认为：劳动者为用人单位提供劳动且在劳动中遵守用人单位的劳动纪律或者用人单位规章制度是劳动者的基本义务。原告原系被告公司员工，因未能按照被告的安排到岗上班而严重违反了用人单位的规章制度，作为用人单位的被告自然可以解除与原告的劳动合同关系。原告认为“被告不顾原告意愿降薪调岗位”并据此要求被告支付其赔偿金、代通知金之事实及依据不足，本院现难以支持。原告庭审中确认被告已支付了其诉请的8月份工资，故原告再次就此提出诉请，本院不予支持。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，养老保险的补缴适用一年的仲裁申请时效期间，据此，原告诉请补缴一年以前及其他社会保险费的请求，依据不足，本院不予支持。又根据《浙江省失业保险条例》的有关规定，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按规定享受失业保险待遇的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿。但经仲裁委核实，本案原告在2013年至2016年期间被告为其缴纳了失业保险费，且原告也无证据证明因此已造成了其领取失业金之损失，故原告关于支付18个月失业金损失的请求依据不足，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条第（二）项、《社会保险法》第十条、《浙江省失业保险条例》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告朱建军的全部诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元（原告预交），由原告朱建军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 吕学强
二〇一七年五月二十三日
书记员 曹倩云