广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初26808号
原告：育昌电子工业（中山）有限公司。住所地广东省中山市火炬开发区兴达街1号，组织机构代码71230962-0。
法定代表人：张育芳，该司总经理。
委托诉讼代理人：罗圣安，广东凯行律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈显圳，广东凯行律师事务所律师。
被告：王二艳，女，1983年6月27日出生，汉族，住河南省宝丰县，
委托诉讼代理人：蓝军明，广东洋三律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢运林，男，1982年8月13日出生，汉族，住湖南省安化县，系被告王二艳的丈夫。
原告育昌电子工业（中山）有限公司（以下简称育昌公司）诉被告王二艳劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人罗圣安，被告委托诉讼代理人蓝军明、卢运林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告育昌公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付2014年7月1日至2016年2月29日期间延长工作时间及休息日加班工资15.84元、2014年2月24日至2016年2月28日期间值班工资1977.53元、解除劳动合同的经济补偿金24133.84元、2016年7月1日至同月19日期间工资1901.92元、2016年1月1日至同年7月20日期间应休而未休的带薪年休假工资705.93元。事实和理由：原告不服中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字[2016]3411号仲裁裁决，向法院起诉。仲裁裁决认定事实有误，处理不当。
原告育昌公司向本院提交的主要证据有：1.人事纪录表、毕业证；2.劳动合同补充协议；3.请假单；4.通告、邮政特快专递单；5.员工管理规定（节录）；6.阅读签名和公告栏照片；7.工资支付台帐表（2014年7月至2016年7月）；8.工时统计表（2014年7月至2016年7月）。
被告王二艳辩称，我方认同仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决结果处理。
被告王二艳向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.个人活期明细；3.调薪申请单；4.工资条；5.工时统计表；6.解除劳动合同通知书、EMS邮递单和办公用品交接清单、快递查询单；7.值班加班邮件；8.值班调整邮件；9.回复值班记录邮件；10.邮件通知：未足额支付工资解除劳动合同通知书及王二艳离职交接单。
本院经审理认定事实如下：王二艳于2011年5月29日入职育昌公司，任采购副课长，后升任采购课长、业务副理。2014年5月29日，育昌公司（甲方）与王二艳（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2014年5月29日至2017年5月29日；乙方的岗位为业务部，职务为副理；月正常工作时间工资为1310元/月，不低于本市最低工资标准；每月15日发上月工资；合同还约定了其他事项。2014年6月17日，双方签订《劳动合同补充协议》，约定该协议作为上述劳动合同附件，王二艳加班实行审批制，批准后加班方为有效，加班工资以基本工资为基数计算。
王二艳正常时间按每周工作5天，每天工作8小时的标准工时制执行，正常上下班时间为：上午8点至12点，下午13点20分至17时20分；周六存在加班情况。
王二艳在育昌公司正常上班至2016年7月19日上午12时。当天下午13时55分，王二艳以邮递形式向育昌公司发出解除劳动合同通知书，以育昌公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同。
2016年7月26日，王二艳（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决育昌公司（被申请人）支付：一、解除劳动合同的经济补偿金32769.27元；二、2011年6月至2016年6月职务津贴差额38600元；三、2014年2月24日至2016年2月29日值班加班工资3779.52元；四、2013年7月1日至2016年2月29日期间的延长工作时间及休息日加班费20920.23元；五、2014年、2015年年终薪资8600元；六、2016年7月1－19日工资3000元；七、2016年3天的带薪年休假工资1779.31元；八、2016年2月产假工资1581.6元。2016年11月15日，该会出具中劳人仲案字[2016]3411号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠解除劳动合同的经济补偿金24133.84元；㈡2014年2月24日至2016年2月28日期间值班工资1977.53元；㈢2014年7月1日至2016年2月29日期间延长工作时间及休息日加班工资15.84元；㈣2016年7月1日至同月19日工资1901.92元；㈤2016年1月1日至2016年7月20日应休未休带薪年休假工资705.93元；以上合计28735.06元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”育昌公司（被申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。育昌公司在仲裁之后向王二艳支付2016年7月1－19日工资2340.7元，育昌公司称该工资包括2016年带薪年休假工资208.2元。
育昌公司提交的工资支付台账表，王二艳予以确认。该台账表显示王二艳每月工资构成由基本工资（基本工资于2015年5月起由1310元/月调整为1510元/月，经折算，基本工资时薪由7.53元/小时调整为8.68元/小时）、加班工资和其他津（补）贴组成，其中其他津（补）贴由岗位津贴、年资和全勤工资栏目组成。上述台账表反映：1.王二艳2014年7月至2015年4月期间存在延长工作时间60.01小时、休息日加班313小时，2015年5月至2016年2月存在延长工作时间8.99小时、休息日加班268小时；2.育昌公司已支付王二艳2014年7月至2015年4月期间延长工作时间工资677.53元、休息日加班工资4713.78元，2015年5月至2016年2月期间延长工作时间工资101.5元、休息日加班工资4652.48元，合计加班费10145.28元（677.53元+4713.78元+101.5元+4652.48元）。
王二艳主张育昌公司2014年2月24日至2016年2月29日期间利用延长工作时间和休息日晚上安排其每周值班一次，每次值班3小时，并称育昌公司从未支付其值班工资。王二艳提交的2014年2月21日至2016年2月28日的电子邮件（包含值班记录表）反映育昌公司于2014年2月24日起安排王二艳等5人每天轮流值班，值班类型为“加班”，但未反映每次值班时长，值班记录有以抄送形式发送至育昌公司法定代表人的电子邮箱。育昌公司不确认上述电子邮件，但未能提交依据予以反驳。上述邮件反映王二艳在2014年2月24日至2016年2月23日期间值班记录为55次（王二艳主张2014年2月24日至2015年4月期间值班33次，2015年5月至2016年2月期间值班22次）。
诉讼中，双方一致确认王二艳离职前12个月的平均工资为4387.97元（剔除加班工资后的月平均工资为3838.51元）。育昌公司已于2016年8月15日向王二艳支付了2016年7月1－19日工资2340.7元，育昌公司称该工资包括2016年带薪年休假工资208.2元。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、育昌公司是否拖欠王二艳2014年7月至2016年2期间的延长时间及休息日加班工资；二、育昌公司是否拖欠王二艳值班加班费；三、王二艳是否享受解除劳动合同的经济补偿金；四、王二艳的带薪年休假工资的计算基数问题。
关于焦点一。根据王二艳确认的工资支付台账表所载明的加班加点时间，育昌公司依法应向王二艳支付2014年7月至2016年2月期间的延长工作时间及休息日加班工资为10432.20元[（7.53元/小时×60.01小时×150%+7.53元/小时×331小时×200%）+（8.68元/小时×8.99小时×150%+8.68元/小时×268小时×200%），扣除育昌公司已经支付的加班费10145.28元，育昌公司尚欠王二艳2014年7月至2016年2月期间的延长工作时间及休息日加班工资差额286.92元（10432.20元－10145.28元）。由于王二艳未就本案的仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决的结果，育昌公司实际应向王二艳支付2014年7月至2016年2月期间的延长工作时间及休息日加班工资差额15.84元。
关于焦点二。王二艳于2016年7月19日提出解除劳动合同，其主张2014年2月24日至2016年2月28日期间的值班加班工资，并未超过仲裁时效。王二艳提交的2014年2月21日至2016年2月28日的电子邮件（包含值班记录表）反映育昌公司王二艳在2014年2月24日至2016年2月28日期间值班记录为55次（王二艳主张2014年2月至2015年4月期间值班33次，2015年5月至2016年2月期间值班22次）。育昌公司不确认上述电子邮件，但未能提交依据予以反驳，也未对每次值班时间进行说明。育昌公司依法应承担举证不能的不利后果，故本院采信王二艳的主张，本院认定王二艳在2014年2月24日至2016年2月28日期间值班记录为55次（王二艳主张2014年2月至2015年4月期间值班33次，2015年5月至2016年2月期间值班22次），每次值班为3小时。而育昌公司并未举证其方已向王二艳支付上述值班期间的工资，根据王二艳的主张的计算方法和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，育昌公司应向王二艳支付2014年2月24日至2016年2月28日期间值班工资1977.53元[（7.53元/小时×33次×3小时/次+8.68元/小时×22次×3小时/次）×150%]。
关于焦点三。本院已认定育昌公司未支付2014年2月24日至2016年2月28日期间值班工资1977.53元，王二艳以育昌公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形。育昌公司依法应向王二艳支付解除劳动合同的经济补偿金24133.84元（4387.97元/月×5.5个月）。
关于焦点四。双方对王二艳2016年1月1日至同年7月20日期间应享受带薪年休假2天没有异议。育昌公司称按1510元/月的标准来计算带薪年休假工资，于法无据，应以王二艳离职前12个月的剔除加班工资后的平均工资3838.51元/月的标准来计算，育昌公司须支付王二艳2016年1月1日至同年7月20日期间应休未休带薪年休假工资705.93元[3838.51元/月÷21.75天/月×2天×（300%－100%）]。由于王二艳并未就仲裁裁决向本院提起诉讼，应视接受仲裁裁决的结果，本院认定育昌公司实际应支付王二艳2016年7月的工资金额为1901.92元，但实际支付了2340.7元，育昌公司称该工资包括2016年带薪年休假工资208.2元，本院予以采信，育昌公司尚应支付王二艳2016年1月1日至同年7月20日期间应休未休带薪年休假工资差额497.73元（705.93元－208.2元）。
因育昌公司已向王二艳支付了2016年7月1－19日的工资，育昌公司无需再向王二艳支付该期间的工资。结合上述分析，育昌公司的其他诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告育昌电子工业（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王二艳支付2014年7月至2016年2月期间的延长工作时间及休息日加班工资差额15.84元；
二、原告育昌电子工业（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王二艳支付2014年2月24日至2016年2月28日期间值班工资1977.53元；
三、原告育昌电子工业（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王二艳支付解除劳动合同的经济补偿金24133.84元；
四、原告育昌电子工业（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王二艳支付2016年1月1日至同年7月20日期间应休未休带薪年休假工资差额497.73元；
五、原告育昌电子工业（中山）有限公司无需再向被告王二艳支付2016年7月1－19日期间的工资。
六、驳回原告育昌电子工业（中山）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告育昌电子工业（中山）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一七年三月二十八日
书记员 何浚欢
杨丽燕