淮安市清江浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0812民初7392号
原告：李海红，女，1971年7月19日生，汉族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：葛华林，淮安市清江浦区大华法律服务所法律工作者。
被告：清河区鱼之乐酸菜鱼馆，住所地淮安市清江浦区八二路金佳园*****号楼门面房****室。
经营者：黄艳娟，女，1990年10月8日生，汉族，住江苏省涟水县。
委托诉讼代理人：顾红林，女，1978年9月28日生，汉族，该酸菜鱼馆店长，住淮安市淮阴区。
原告李海红与被告清河区鱼之乐酸菜鱼馆（以下简称酸菜鱼馆）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人葛华林、被告委托诉讼代理人顾红林到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告李海红向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告出具解除劳动关系证明；2.判令被告向原告支付：休息日加班工资10000元、2017年6月2日至2017年8月24日期间的病假工资6440元、二倍工资差额20000元、经济补偿金2300元。事实与理由：原告自2016年11月1日起到被告酸菜鱼馆从事服务员工作，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。工作期间，被告经常安排原告加班但从未支付过加班费。2017年6月1日起,原告因身体原因住院治疗，但被告至今未支付原告病假工资。鉴于被告的上述违法行为，原告决定与被告解除劳动关系。
被告酸菜鱼馆辩称，关于原告主张的入职时间无异议，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费，原告因生病需要做手术便自行离职了，离职时间是2017年6月1日，不同意支付经济补偿金。原告并未到被告处办理请假手续，也没有向被告提交休病假的相关证明材料。综上，请求法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：被告酸菜鱼馆系个体工商户，注册日期为2014年12月18日，经营范围为餐饮服务。2016年11月1日，原告李海红到被告处从事服务员工作，被告未与原告签订劳动合同，双方口头约定原告每月休息3天，每月工资2300元，每天上班时间是9:30至13:30，16:30至21:30，上班时间含早、中、晚餐。被告对原告实行打卡考勤。原告在被告处工作至2017年6月1日，此后未再向被告提供劳动。原告因病于2017年6月5日到淮安市淮阴医院住院治疗，住院期间行经腹全子宫+双侧输卵管切除术，2017年6月14日出院，医嘱建议休息三个月。被告分别于2016年12月17日、2017年1月17日、2月15日、4月17日、5月15日向原告支付2016年11月至2016年4月的工资，每月均为2300元，2017年6月16日被告向原告支付2017年5月1日至2017年6月1日的工资2374元。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费。
另查，原告分别于2017年7月27日、2017年8月9日向被告邮寄出院记录及诊断证明，但上述两份邮件均被退回，被告亦认可上述邮件送到被告处，被告单位服务员看到寄件人是原告，而原告当时已经不在店里上班了便拒收了。
2017年8月25日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方劳动关系，要求被告出具解除劳动关系证明并支付加班工资、病假工资、二倍工资差额、经济补偿金等。该委以原告提供初始证据不足为由，于当日作出不予受理决定。原告不服，遂诉至法院。
庭审中，原告主张其住院前曾向被告单位薛总请假，并提供与薛总的谈话录音一份，该录音载明原告告知薛总其因病需请假待病好后继续到被告处上班，薛总对此予以认可，被告对录音的真实性无异议，但主张薛总是被告单位会计无人事管理权限。被告主张原告系自行离职，但未举证证明，原告不予认可。原告另陈述其于2017年6月2日到医院治疗，因当天系周五，医生让其于周一住院做手术，故门诊病历未显示2017年6月2日至6月4日属医疗期。
原、被告分歧较大，致调解未果。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告一致认可双方存在劳动关系，原告入职时间是2016年11月1日，但双方关于劳动关系终止时间陈述不一，原告主张其因病向被告请假后于2017年6月2日起开始休病假，因被告未向其支付病假工资，其于2017年8月25日申请仲裁要求解除与被告的劳动关系，并提供与被告单位薛总录音一份、向被告邮寄出院记录及诊断证明的邮件、仲裁申请书及不予受理决定书予以佐证，被告对原告举证的上述证据真实性无异议，但主张原告因病需做手术于2017年6月1日自行离职，但未举证证明，原告不予认可，故本院对被告抗辩主张不予采信，认定双方劳动关系起止时间为2016年11月1日至2017年8月25日。
原告主张被告出具解除劳动关系证明，被告同意出具，本院照准。
用人单位安排加班的，应当依法向劳动者支付加班费。本案中，原、被告一致认可原告每月休息3天，每月工资2300元，结合淮安市最低工资标准，本院认定被告未依法足额支付原告加班工资，综合原告的工作性质、月收入水平，本院酌定被告支付原告加班费500元。原告主张超出部分，本院不予支持。
劳动者因病在医疗期的，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者病假工资。本案中，原告因病于2017年6月5日住院治疗，出院时医嘱建议休息至2017年9月13日，原告病假期间被告未向原告支付病假工资，原告于2017年8月25日申请仲裁要求解除与被告的劳动关系。原告主张被告支付2017年6月2日至6月4日的病假工资，但未举证证明上述期间其处于医疗期，故本院对原告该部分主张不予支持。原告主张被告支付2017年6月5日至2017年8月24日期间的病假工资，符合法律规定，结合淮安市最低工资标准，本院认定被告应支付原告病假工资3550元。原告主张超过部分，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，依法应当自2016年12月1日起至2017年8月24日每月支付原告二倍工资。结合原告工资数额，本院认定被告支付原告二倍工资差额17853元。原告主张超出部分，本院不予支持。
劳动关系终止，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，劳动关系终止后，被告应依法支付原告经济补偿金。原告在被告工作时间满六个月不足一年，结合原告月工资数额，本院认定被告应向原告支付一个月工资的经济补偿金2300元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告清河区鱼之乐酸菜鱼馆于本判决生效之日起十五日内向原告李海红出具解除劳动关系证明；
二、被告清河区鱼之乐酸菜鱼馆于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告李海红加班费500元、病假工资3550元、二倍工资差额17853元、经济补偿金2300元，合计24203元；
三、驳回原告李海红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。
审 判 长 刘平静
代理审判员 宋丹丹
人民陪审员 史建平
二〇一八年二月二十七日
书 记 员 龚珉珉