山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋07民终1863号上诉人（原审原告）：贾爱军，男，汉族，1982年3月30日生，山西省寿阳县人，住。委托诉讼代理人：崔海林，男，汉族，1963年2月23日生，山西省盂县人。被上诉人（原审被告）：山西新元煤炭有限责任公司，住所地寿阳县朝阳镇草沟村。法定代表人：陈俊明，该公司董事长。委托诉讼代理人：董刚，山西智阳律师事务所律师。上诉人贾爱军因与被上诉人山西新元煤炭有限责任公司（以下简称新元公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服寿阳县人民法院（2016）晋0725民初87号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人贾爱军及其委托诉讼代理人崔海林，被上诉人新元公司委托诉讼代理人董刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人贾爱军上诉请求：一、撤销原判；二、依法改判被上诉人立即支付上诉人一次性伤残就业补助金73466.88元；一次性伤残补助金67344.64元；一次性工伤医疗补助金128567.04元，共269378.56元；三、纠正寿阳县人民法院违规收费，退回一审多收的9908元，二审多收的6698元的诉讼费；四、纠正寿阳县人民法院对寿阳县社会医疗保险管理服务中心证据的错误认定；五、支持原判的停工留薪87801.45元，鉴定费700元，一次性伤残就业补助金剩余部分6579.96元，共95081.41元。上诉理由：一、国家明文规定，单位必须按照职工的实际工资总额缴纳工伤保险。寿阳县人民法院（2016）晋0725初87号民事判决书中第5页倒数第五行已认定“被告应支付原告12个月的停工留薪期工资，停工留薪期工资以原告2011年4月至2011年12月的月平均工资即80258.15元÷9个月=8917.57元计算”。寿阳县人民法院已认同《工伤保险条例》的计算标准。1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被上诉人应支付上诉人一次性伤残补助金8917.6×11个月=98093.6元，减去被上诉人支付的30748.63元，还应支付上诉人67344.97元。2、一次性工伤医疗补助金：按照《山西省实施试行办法》第二十二条第二款规定，被上诉人应支付上诉人一次性工伤医疗补助金8917.6元×21个月=187269.6元，减去被上诉人支付的58701.93元，还应支付上诉人128567.67元。3、一次性伤残就业补助金：按照《山西省实施试行办法》第二十二条第三款，被上诉人应支付上诉人一次性伤残就业补助金8917.6×12个月=107011.2元，减去被上诉人支付的33543.96元，还应支付上诉人73467.24元。以上三项，被上诉人还应支付上诉人共计269379.88元。原审判决对上诉人一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金的计算标准不按8917.57元计算，而按被上诉人提供的2795.33元来计算赔偿是错误的认定，显失公平。二、原审判决第二页倒数第十二行认定本案系劳动争议案件，人民法院《诉讼费用交纳办法》第三章第十三条第四项规定劳动争议案件收费标准为10元。但是，一审收费9908元，二审收费6698元，寿阳县人民法院显然违反了人民法院《诉讼费用交纳办法》，应予纠正，退回多收上诉人的诉讼费。三、被上诉人所提供的2015年3月19日寿阳县社会医疗保险管理服务中心出具证明为伪证。被上诉人提供的寿阳医疗保险管理服务中心出具的协议书也是伪证，上面的签字及手印是伪造，不是上诉人本人所签。上诉人是2012年1月1日晚上在新元公司井下出的工伤，已经在新元公司工作了9个月。被上诉人提供的职工工资台帐显示上诉人工资为59068.15元，奖金为21190元，共计80258.15元，也就是上诉人的月平均缴费基数为80258.15元÷9个月=8917.6元。被上诉人新元公司已经严重违法提供伪造的材料，对上诉人造成了严重的经济损失。原审判决显失公平，应予纠正。被上诉人新元公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。对于诉讼费，认可应收取10元。一审原告贾爱军向一审法院起诉请求判令被告新元公司支付其工伤待遇，包括工伤医疗期间的停工留薪工资87801.80元；一次性伤残就业补助金73467.24元；一次性工伤医疗补助金128567.67元；一次性伤残补助金67344.97元；工伤鉴定费700元；误工费、打印费、加油费2060元；一审诉讼费9908元、二审诉讼费6698元。以上共计376547.68元。一审法院认定事实：2011年4月1日，阳煤集团寿阳煤炭管理有限责任公司作为阳煤集团寿阳区域农民工主管单位与贾爱军签订有固定期限的《农民工劳动合同书》，合同约定贾爱军的工作单位为新元公司工程二队，工种为巷休工，约定期限为2011年4月1日至2016年3月31日。合同签订后，贾爱军即在新元公司修护队工作。2012年1月1日22时20分许，贾爱军在新元公司井下310306工作面第91#支架抬皮带作业时被踢腿千斤边缘挤伤右脚，贾爱军即被送上井后到寿阳县人民医院检查包扎并被送往阳煤集团第三医院住院治疗，经诊断为右足拇趾毁损伤，右足背足底内侧远端皮肤软组织挫裂剥脱伤。贾爱军于2012年9月3日出院。贾爱军住院期间，寿阳县人力资源和社会保障局于2012年8月20日认定其构成工伤。后新元公司向晋中市劳动鉴定委员会申请对贾爱军劳动能力进行鉴定，2014年1月23日，晋中市劳动鉴定委员会鉴定贾爱军部分丧失劳动能力，构成八级伤残。2014年7月1日，贾爱军与新元公司解除劳动合同并领取一次性伤残就业补助金26964元。2014年11月25日，贾爱军与新元公司及寿阳县社会医疗保险管理服务中心签订《一次性工伤医疗补助金支付协议书》，约定由寿阳县社会医疗保险管理服务中心根据有关规定向贾爱军支付一次性工伤医疗补助金，由寿阳县社会医疗保险管理服务中心支付新元公司后，由新元公司支付贾爱军，该补助金共计58701.93元（按照其本人工资2795.33元计算21个月）。后贾爱军向寿阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决新元公司支付贾爱军住院期间的伙食补助费3430元；停工留薪期工资250214.29元；一次性伤残就业补助金113643.60元；一次性伤残补助金128890.30元；一次性工伤医疗补助金246063.50元；误工费、加油费、打印费2030元；工伤鉴定费700元等共计744971.69元。2014年12月20日，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会做出寿劳仲裁字（2014）021号仲裁裁决书，裁决新元公司支付贾爱军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金89450.56元；一次性伤残就业补助金剩余部分6579.96元；停工留薪期工资剩余部分59548.15元；住院期间的伙食补助费3690元以及垫付的劳动能力鉴定费700元，以上共计159968.67元。对贾爱军其余之主张，不予支持。贾爱军不服该裁决，于2015年1月22日提起诉讼，要求判令新元公司支付贾爱军工伤医疗期间（2012年1月1日至2014年1月23日止）的停工留薪工资210912元、一次性伤残就业补助金113643.60元、一次性工伤医疗补助金187368元、一次性伤残补助金98145元、工伤鉴定费700元等，共计610768.60元。寿阳县人民法院于2015年7月10日做出（2015）寿民初字第134号民事判决书，判决新元公司支付贾爱军一次性伤残就业补助金剩余部分6579.96元、停工留薪期间工资剩余部分59548.15元、劳动能力鉴定费700元，驳回贾爱军的其他诉讼请求。贾爱军不服该判决，提起上诉，晋中市中级人民法院于2015年12月18日做出（2015）晋中中法民终字第1298号民事裁定书，裁定撤销寿阳县人民法院（2015）寿民初字第134号民事判决，发回重审为本案事实。另查明，贾爱军于2011年4月至2011年12月的工资共计59068.15元，贾爱军另有该年度各项奖金21190元的收入，总收入为80258.15元。贾爱军在2012年1月1日至2012年12月31日停工留薪期间共领取19209.41元。贾爱军已领取了一次性医疗补助金58701.93元、一次性伤残补助金30748.63元。2015年3月19日，寿阳县社会医疗保险管理服务中心出具证明，证明贾爱军在2011年4月至2011年12月期间的月平均缴费基数为2795.33元。上述事实，有贾爱军提供的有关住院证明、《一次性工伤医疗补助金支付协议书》、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定申请表》、《解除劳动合同审批表》、《农民工劳动合同书》、《晋中市工伤保险待遇支出明细表》、寿阳县社会医疗保险管理服务中心出具的缴费工资证明、贾爱军的工资台帐及有关奖金证明、寿阳县劳动人事争议仲裁委员会寿劳仲裁字（2014）021号仲裁裁决书等证据以及庭审笔录予以证实。一审法院认为，新元公司对贾爱军在工作期间发生工伤及有关工伤认定、劳动能力鉴定等无异议，应依法保障贾爱军的工伤待遇。双方已解除劳动合同，新元公司应按照《工伤保险条例》第三十七条之规定支付贾爱军11个月本人工资的一次性伤残补助金。根据《山西省实施试行办法》第二十二条的规定，新元公司应支付贾爱军21个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及12个月本人工资的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，按照寿阳县社会医疗保险管理服务中心出具的证明，证明贾爱军在2011年4月至2011年12月期间的月平均缴费基数为2795.33元，故应按照此数字计算，同时贾爱军已领取的一次性伤残就业补助金26964元应予以扣除。因此，贾爱军的一次性伤残补助金计算为2795.33元×11个月=30748.63元，一次性工伤医疗补助金计算为2795.33元×21个月=58701.93元，一次性伤残就业补助金计算为2795.33元×12个月=33543.96元。贾爱军已领取了一次性伤残补助金30748.63元和一次性工伤医疗补助金58701.93元，故对贾爱军有关此两项的诉讼请求，不予支持。扣除贾爱军已领取的一次性伤残就业补助金26964元，新元公司应再支付贾爱军一次性伤残就业补助金的剩余部分6579.96元。至于贾爱军所诉停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”的规定，本案双方均未提供延长停工留薪期的确认书，新元公司应支付贾爱军12个月的停工留薪期工资，停工留薪期工资以贾爱军2011年4月至2011年12月的月平均工资即80258.15元÷9个月=8917.57元计算，即8917.57元×12个月=107010.86元，贾爱军在2012年1月1日至2012年12月31日停工留薪期间共领取的待遇19209.41元应予扣除，即新元公司应支付贾爱军停工留薪期工资的剩余部分87801.45元。贾爱军主张的鉴定费700元，新元公司应予支付。至于贾爱军所诉的误工费、打印费、加油费2060元，因缺乏依据，不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十四条第二款、《山西省实施试行办法》第十四条、第二十二条的规定，判决：一、被告山西新元煤炭有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告贾爱军一次性伤残就业补助金剩余部分6579.96元，支付原告贾爱军停工留薪期工资剩余部分87801.45元，支付原告贾爱军垫付的劳动能力鉴定费700元，以上共计95081.41元；二、驳回原告贾爱军其余之诉讼请求。案件受理费6948元，原告贾爱军负担4831元，被告山西新元煤炭有限责任公司负担2117元。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，本案二审的争议焦点是：一、上诉人一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的计算标准是8917.57元/月，还是2795.33元/月；二、本案案件受理费是否应当核减。针对以上争议焦点，本院评判如下：首先，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，该规定明确的“平均月缴费工资”现有寿阳县社会医疗保险管理服务中心出具的证明确认为2795.33元，上诉人主张该证明系伪证，但并未提供反驳证据，上诉人提出应按实际工资总额为基数缴纳工伤保险费的主张系工伤保险费征缴问题，在社会保险管理机构未确认上诉人工伤保险费缴纳错误及变更的情况下，应当按照社会保险管理机构证明的平均月缴费工资数额计算。其次，本案案由为工伤保险待遇纠纷，一、二审法院依据人民法院《诉讼费用交纳办法》收取一、二审诉讼费用，上诉人主张案件受理费应予核减的问题，不属于本案纠纷审理范围，上诉人需通过人民法院诉讼费交纳程序处理。综上所述，上诉人贾爱军的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2177元，由上诉人贾爱军负担。本判决为终审判决。审判长  张晓军审判员  王 雪审判员  杨姣瑞二〇一六年十一月十五日书记员  张亚红