广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初10187号
原告：黄梅英，女，1967年2月14日出生，汉族，住广东省高州市，
委托诉讼代理人：黄惠桃，广东品信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁伟健，广东品信律师事务所实习律师。
被告：镇威五金玻璃制品（中山）有限公司，住所地广东省中山市港口镇×号。
法定代表人：黄永健，总经理。
委托诉讼代理人：何德胜，该公司行政办事员。
原告黄梅英诉被告镇威五金玻璃制品（中山）有限公司（以下简称镇威公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄惠桃、梁伟健及被告的委托诉讼代理人何德胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告的诉讼请求：1.撤销中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字[2017]1068号仲裁裁决书；2.被告向原告支付原告工伤待遇162244.57元（包括一次性伤残补助金46823.4元、一次性工伤医疗补助金21610.8元、一次性伤残就业补助金90045元、停工留薪期工资差额2382.7元、住院伙食补助费差额400元、住院护理费差额662.67元、劳动能力鉴定费320元）；3.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金5402.7元。事实与理由：原告于2015年10月4日入职被告处，从事窗花工作，双方签订书面劳动合同，期限自2015年10月4日至2016年10月4日，被告未为原告参加社会保险。2016年7月8日，原告在车间装配窗花时，被窗花打伤左眼。受伤后，原告在中山市人民医院住院治疗10天。2016年9月18日，中山市人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤，2016年12月13日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残，并确认原告停工留薪期为1.5个月。原告认定为工伤后，被告未按规定向原告支付相应的保险待遇。原告申请仲裁裁决，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]1068号仲裁裁决，以原告于2017年2月14日达到法定退休年龄为由，驳回原告要求被告支付的一次性伤残就业补助金及解除劳动合同的经济补偿金。原告在受伤时并未达到法定退休年龄，原告享有工伤待遇也是以该时间点来确定的，不管原告向被告主张工伤待遇的时间是否已到退休年龄，均不影响原告享有全部工伤保险待遇。因此，不存在原告在申请仲裁时达到退休年龄就不适用该法律规定的情形。中山市劳动人事仲裁委员会以原告达到法定退休年龄为由，驳回原告要求被告支付的一次性伤残就业补助金及解除劳动合同的经济补偿金的请求。原告不服该裁决，特诉至法院。
诉讼中，原告撤回第一项诉讼请求。
被告辩称，一、关于原告提出的工伤赔偿一事，不是我司不予支付，而是原告直到提交仲裁申请时还在我司工作，并未离职，所以状告我司与事实不服。二、对于原告提出的赔偿金额我司部分不予认可：1.原告基本工资为1510元，故其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的金额，我方不确认；2.一次性伤残就业补助金由于该人员已达到法定退休年龄，所以我司无须支付；3.原告主张住院伙食费70元/天没有依据，我司之前已向其发放300元，同意再支付50元；4.原告提出的经济补偿金，被告不予确认。其一，原告受伤后，被告积极给予治疗，而且在其治疗器结束后，原告经常以眼睛不适为由请假，造成该班组职能以连续加班完成工作，造成我司须多支付加班费，而且工人也对连续加班出现负面情绪。其二，该人员并未离职何来经济补偿，即使离职也是其自愿离职，根据规定我司无须支付任何经济补偿金。5.原告向我司追要赔偿，但未离职，我司无须赔偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：黄梅英于1967年2月14日出生。2015年10月4日，黄梅英入职镇威公司，从事窗花工作，双方已签订书面劳动合同，但镇威公司未为黄梅英参加社会保险。2016年7月8日，黄梅英在车间装配窗花时，被窗花打伤左眼。黄梅英于当日被送往中山市人民医院住院治疗10天，镇威公司已支付黄梅英住院伙食补助费300元、陪护人员误餐费240元。经申请，中山市人力资源和社会保障局认定黄梅英该次受伤为工伤，伤残等级为七级伤残，停工留薪期为1.5个月。黄梅英自付劳动能力鉴定费320元。2017年1月3日，黄梅英返回镇威公司工作。2017年3月，黄梅英向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令镇威公司支付其：1.一次性伤残补助金47385元；2.一次性工伤医疗补助金21870元；3.一次性伤残就业补助金91125元；4.停工留薪期工资差额2447.5元；5.住院伙食补助费差额400元；6.家属护工费差额919元；7.劳动能力鉴定费320元；8.解除劳动合同经济补偿金5467.5元。仲裁期间，黄梅英向镇威公司递交“离职申请书”，并工作至2017年5月10日。经审理，该委员会作出中劳人仲案字[2017]1068号终局裁决：一、镇威公司支付黄梅英一次性伤残补助金46823.4元、一次性工伤医疗补助金21610.8元、停工留薪期工资差额952.76元、住院伙食补助费差额400元、住院护理费差额662.67元、劳动能力鉴定费320元；二、驳回黄梅英其余仲裁请求。黄梅英不服该裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。镇威公司于法定期限内未向中山市中级人民法院申请撤销该裁决。
双方确认镇威公司须支付黄梅英住院伙食补助费差额400元、住院护理费差额662.67元、劳动能力鉴定费320元。双方对于黄梅英受伤前的工资标准、镇威公司是否应当支付黄梅英经济补偿金、一次性伤残就业补助金存在争议。
关于黄梅英的工资标准。黄梅英主张其受伤前工资为3645元/月，并提交2015年10月至2016年4月、2016年7月至同年9月期间的工资条。镇威公司确认该组工资条的真实性，但不确认黄梅英关于平均工资金额的主张，并称黄梅英受伤前平均工资为1510元/月。经查，工资条反映黄梅英2015年10月至2016年4月、2016年7月至同年9月的应发工资应为3252元、3585元、3938元、3589元、1405元、3645元、2081元、1847元、1510元、1510元。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。鉴于双方确认镇威公司须支付黄梅英住院伙食补助费差额400元、住院护理费差额662.67元、劳动能力鉴定费320元，本院予以确认。
关于黄梅英的工资标准。鉴于镇威公司对黄梅英提交的工资条的真实性无异议，故本院采纳该组工资条为依据，认定黄梅英受伤前平均工资标准为3070.71元[（3252元+3585元+3938元+3589元+1405元+3645元+2081元）÷7个月]。
关于工伤待遇。双方的劳动关系于2017年2月14日因黄梅英达到法定退休年龄而终止，且镇威公司未为黄梅英参加社会保险是事实，依据规定，镇威公司应当支付黄梅英停工留薪期工资差额2071.47元（3070.71元×1.5个月-1847元÷30天×24天-1510元÷30天×21天）、一次性伤残补助金39919.23元（3070.71元×13个月）、一次性工伤医疗补助金18424.26元（3070.71元×6个月）。鉴于一次性伤残就业补助金是对工伤职工因所受伤残对其再劳动造成困难的一种补助，由于黄梅英已达到法定退休年龄，并不存在再与用人单位建立劳动关系的问题，故本院对其一次性伤残就业补助金的请求不予支持。
关于经济补偿金。黄梅英于2017年2月14日达到法定退休年龄，此后虽其继续在镇威公司工作，但双方已从劳动关系转变为劳务关系，虽黄梅英于仲裁期间提交“离职申请书”，但镇威公司仍应向黄梅英支付经济补偿金4606.7元[3070.71元×1.5个月]。
鉴于镇威公司未于法定期限向中山市中级人民法院申请撤销案涉仲裁裁决，故本院视其同意向黄梅英支付一次性伤残补助金46823.4元、一次性工伤医疗补助金21610.8元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条、第五十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告镇威五金玻璃制品（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄梅英支付一次性伤残补助金46823.4元、一次性工伤医疗补助金21610.8元、停工留薪期工资差额2071.47元、住院伙食补助费差额400元、住院护理费差额662.67元、劳动能力鉴定费320元、经济补偿金4606.7元，以上合计76495.04元；
二、驳回原告其余诉讼请求。
若被告未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 尹方玫
二〇一七年九月二日
书记员 陶亚端
吴曼榕