湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0103民初7408号
原告：张利娟，女，汉族。
委托诉讼代理人：胡丽娟，湖南龙马律师事务所律师。
被告：湖南省新一佳商业投资有限公司。
法定代表人：李彬兰。
原告张利娟诉被告湖南省新一佳商业投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月23日受理后，由审判员石红星担任审判长，与人民陪审员张飞虎、周建华组成合议庭，于2017年4月11日与本院受理的（2016）湘0103民初7392-7397、7399、7401、7403、7406、7409-7422号二十四案合并公开开庭进行了审理。代理书记员赵珅担任记录。原告张利娟及其委托诉讼代理人胡丽娟到庭参加了诉讼。被告湖南省新一佳商业投资有限公司经本院依法送达传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告张利娟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年9月、10月、11月的工资4710元；2、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金11503.57元；3、判令被告支付原告克扣的工资240元。事实和理由：2010年7月，原告入职被告公司，在被告湘府路店从事理货员工作，后被告与原告多次签订劳动合同，合同期限至2017年7月5日。2016年9月23日，被告单方面关闭新一佳湘府路店并停业清场。2016年11月，被告作出经济性裁员和解除劳动合同公告，解除与原告签订的劳动合同，被告未按时支付2016年9月、10月、11月的工资；从工资中扣除的住房公积金240元也未代缴。为维护原告合法权益，遂诉至本院。
被告湖南省新一佳商业投资有限公司经本院依法送达传票传唤未到庭参加诉讼、未向本院提交书面答辩意见及证据。
经审理查明，2010年9月，原告张利娟进入湖南省新一佳商业投资有限公司工作。期间，原、被告双方多次签订《劳动合同》，合同约定工作期至2017年7月5日止，岗位为销售，后变更为理货员。2016年11月30日，湖南省新一佳商业投资有限公司作出经济性裁员和解除劳动合同公告，解除其与张利娟签订的劳动合同。湖南省新一佳商业投资有限公司仅支付工资至2016年8月，共拖欠张利娟2016年9月、10月、11月工资4710元未予支付。
2015年9月至2016年8月间，张利娟的月平均工资为1569.78元、餐补每月200元。期间，湖南省新一佳商业投资有限公司每月从工资中扣除120元（个人缴纳部分），用于代缴职工住房公积金，但张利娟的住房公积金仅正常缴纳至2016年5月，2016年6月、7月的住房公积金未缴纳。
上述事实，有劳动合同书、工作证、工资卡银行流水、工资条、餐会充值会员卡、社保、公积金缴费清单、工资明细表、关于九月、十月工资垫付的员工承诺、工资垫付发放表、关于经济性裁员和解除劳动合同的公告、劳动仲裁申请书、不予受理通知书等在卷证实，本院予以确认。
本院认为：原、被告签订《劳动合同书》后，被告湖南省新一佳商业投资有限公司应当按照合同约定向原告张利娟及时足额支付劳动报酬。现被告湖南省新一佳商业投资有限公司拖欠原告张利娟2016年9月、10月、11月工资4710元未予发放，依法应承担继续支付劳动报酬的责任。被告湖南省新一佳商业投资有限公司从原告张利娟工资中代扣的职工自身应交纳的住房公积金部分应当及时为原告张利娟缴存住房公积金，但被告湖南省新一佳商业投资有限公司未予缴存，依法应将代扣的住房公积金部分退还给原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、四十六条、四十七条之规定，被告湖南省新一佳商业投资有限公司对原告张利娟采取经济性裁员的方式终止与其劳动合同，应当向原告张利娟支付经济补偿金，即11503.57元（1769.78元/月×6.5个月）。被告湖南省新一佳商业投资有限公司经本院依法送达传票传唤未到庭参加诉讼，依法应承担举证、质证不能的法律后果。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十一条、四十六条、四十七条，《住房公积金管理条例》第十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告湖南省新一佳商业投资有限公司于本判决生效后三日内向原告张利娟支付工资4710元；
二、被告湖南省新一佳商业投资有限公司于本判决生效后三日内向原告张利娟退还代扣的住房公积金240元；
三、被告湖南省新一佳商业投资有限公司于本判决生效后三日内向原告张利娟支付经济补偿金11503.57元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告湖南省新一佳商业投资有限公司负担。
如不服本判决，可在裁定书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 石红星
人民陪审员 张飞虎
人民陪审员 周建华
二〇一七年四月二十日
代理书记员 赵 珅
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《住房公积金管理条例》
第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。