天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终2541号
上诉人（原审原告）丁建军，男，1974年1月29日出生，汉族，无职业，住湖北省武汉市黄陂区六指街丁朝门前湾**号，公民身份号码4201231974********。
上诉人（原审被告）佛山市三水健力宝贸易有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街健力宝南路44号销售大楼，组织机构代码76934527-8。
法定代表人罗智先，董事长。
委托代理人曹坡，该公司职工。
上诉人丁建军、佛山市三水健力宝贸易有限公司因劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院2015年9月18日受理，2016年3月25日作出的（2015）东民重字第60号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月21日受理后，依法组成合议庭，并于2016年5月19日、2016年7月8日公开开庭审理了本案。上诉人丁建军，上诉人佛山市三水健力宝贸易有限公司的委托代理人曹坡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2009年间，原告丁建军负责被告佛山市三水健力宝贸易有限公司（以下简称健力宝公司）在天津市塘沽健力宝饮料市场开发工作，原告丁建军的工资发放情况为：2009年3月前的工资由被告的经销商代发后再由被告核销，2009年3月起原告自行垫付工资，经由经销商盖章后再由被告核销。2011年3月2日丁建军向天津市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2010年11月工资1500元、2010年12月至2011年2月双倍工资9000元、要求双方签订无固定期限劳动合同、要求被告为其补缴2008年8月至2011年2月社会保险。该委作出津劳仲裁字（2011）第87号仲裁裁决，“一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2010年12月至2011年2月工资4500元；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；三、自本裁决书生效之日起四十日内，被申请人按2010年1478元、2011年1720元为基数为申请人缴纳2010年3月3日至2011年2月28日各项社会保险，申请人于本裁决书生效之日起十日内将个人承担的部分交至被申请人处，由被申请人一并办理缴纳手续；四、驳回申请人其他仲裁请求。”
原、被告均不服以上裁决，原告于2011年5月3日向河东法院起诉，后按撤诉处理。被告于2011年4月28日向广东省佛山市三水区人民法院提起诉讼，该院作出（2011）佛三法民一初字第1094号民事判决，双方均不服该判决，上诉于广东省佛山市中级人民法院，该院作出（2013）佛中法民四终字第812号民事裁定，将该案发回广东省佛山市三水区人民法院重审。后广东省佛山市三水区人民法院重新审理后作出（2013）佛三法民一重字第4号民事判决，判决：一、确认原告佛山市三水健力宝贸易有限公司与被告丁建军之间存在无固定期限劳动合同关系；二、原告佛山市三水健力宝贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁建军支付2010年12月至2011年2月工资共计4500元；三、驳回原告佛山市三水健力宝贸易有限公司的其他诉讼请求。佛山市三水健力宝贸易有限公司不服该判决，上诉于广东省佛山市中级人民法院，该院作出（2014）佛中法民四终字第823号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
另查，原告丁建军曾以本案被告为被申请人于2011年3月2日因劳动报酬事宜向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁：被申请人支付申请人2011年3月至2011年12月工资15000元。此仲裁案件审理号为津劳人仲案字（2011）第1020号，天津市劳动争议仲裁委员会2015年1月22日作出津劳人仲裁字（2015）第11号裁决：被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人2011年3月至2011年12月工资15000元。现本裁决内容已执行完毕。
再查，原告丁建军还曾因劳动报酬事宜以被告为被申请人向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1、被申请人支付申请人2012年1月至6月的仲裁申诉期间工资18000元；2、被申请人支付申请人2012年1月至6月拖欠工资25%的经济补偿金4500元；3、被申请人支付申请人2012年1月至6月拖欠工资加付补偿金18000元。此仲裁案件审理号为津劳人仲案字（2014）第325号，天津市劳动争议仲裁委员会2015年6月4日作出津劳人仲裁字（2015）第185号裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2012年1月至2012年6月工资9000元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告丁建军不服该裁决书，已经向佛山市三水区人民法院起诉，案号为（2015）佛三法西民初字第310-1号，该案于2015年8月17日被佛山市三水区人民法院裁定中止审理，中止原因为：等待另一案件关于工资标准的审理结果。
又查，原告丁建军又曾因劳动报酬事宜以被告为被申请人向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因津劳人仲案字（2014）第325号涉及此仲裁案双方的劳动报酬问题，天津市劳动争议仲裁委员会作出津劳人仲定字（2015）第47号决定书中止此仲裁程序，现此仲裁案仍在中止中。
原告本案的诉讼请求是：1、判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同；2、判决被告支付原告2008年8月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元（每月1500元计）；3、判决被告支付原告2010年11月至2011年2月不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额12752元(2010年11月、12月每月2902元，2011年1月、2月每月3520元计)；4、判决被告因拒绝签订无固定期限劳动合同使原告社会保险不能补办造成的损失赔偿50000元；5、判决被告支付原告2011年3月至2011年12月不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额35200元；6、请求确认原告2012年1月以后的工资标准是每月3520元。
原审法院认为，原、被告均不服天津市劳动争议仲裁委员会津劳仲裁字（2011）第87号裁决书。被告起诉于佛山市三水区人民法院，该院已作出（2013）佛三法民一重字第4号判决，并经佛山市中级人民法院（2014）佛中法民四终字第823号予以维持，现该判决已生效。原告起诉于天津市河东区人民法院，河东法院作出裁定，该案按撤诉处理，后原告不服该裁定，向天津市第二中级人民法院提起再审，要求法院立案审理。二中院提审后发回河东重审。因此本案审理范围应就丁建军在（2011）第87号仲裁案件中的仲裁请求为限。
关于原告诉请的要求签订无固定期限的劳动合同问题。鉴于佛山市三水区人民法院及佛山市中级人民法院二审判决已认定原、被告之间自2009年8月视为已订立无固定期限劳动合同，该判决现已生效，故原告此项诉请属已经生效判决确认的事实，故原审法院不予支持。
关于被告支付原告2008年8月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元（每月1500元计），原告在仲裁申请确实主张过未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但本次诉讼主张的时间段与原仲裁申请不一致，究其原因，在于双方是否存在劳动关系待相关裁决予以确认，从而导致原告未能准确把握未签订劳动合同的时间节点，对此不能机械地认定原告的此项诉讼未经过仲裁前置程序，所以，对被告抗辩的原告此项诉请未经过仲裁前置程序不应审理的观点，原审法院不予采信，根据（2014）佛中法民四终字第823号民事判决中已确认原告的入职时间为2008年8月，双方在2008年8月至2009年7月确实未有签订书面劳动合同，原告主张的双倍工资差额实际应为2008年8月至2009年7月，且上述判决业已确认原告每月工资1500元，故原告该项诉请原审法院予以支持。
关于被告支付原告2010年11月至2011年2月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额12752元(2010年11月12月每月2902元，2011年1月2月每月3520元计)、2011年3月至2011年12月不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额35200元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即未签订劳动合同双倍工资仅为自用工之日起第二个月至第十一个月工资。（2014）佛中法民四终字第823号民事判决已经确认原、被告之间自2009年8月存在无固定期限劳动合同关系，应视为双方已经签订无固定期限劳动合同，此后原告再行主张未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，原审法院不予支持。
关于被告因拒绝签订无固定期限劳动合同使原告社会保险不能补办造成的损失赔偿50000元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可要求用人单位予以赔偿。未及时缴纳社会保险的直接损害后果主要体现为，在应缴未缴期间发生相关各项保险事故后，被保险人不能得到及时赔付而产生的具体损失和补缴社会保险而产生的滞纳金，但原告未能提供充分证据证实其产生了实际损失，故该项诉请原审法院不予支持。
关于要求确认原告2012年1月后的工资标准为每月3520元问题。因原、被告双方对于劳动关系是否解除以及解除时间问题存在争议。被告对此主张，原告曾于2011年12月5日提交《解除劳动合同通知书》，自原告提交之日双方劳动关系即已解除，因此不存在2012年1月后工资问题。但原告对此不予认可，认为双方存在无固定期限劳动合同关系，虽原告曾于2011年12月5日提交《解除劳动合同通知书》，但原告已经于2013年1月8日作出“撤回《解除劳动合同通知书》声明”，故不存在解除劳动合同关系一说。原告又于2014年12月13日向被告提交《解除存在无固定期限劳动合同关系通知书》，主张劳动合同关系自2014年12月13日起解除。鉴于以上双方争议的劳动关系是否解除即劳动关系的存续期间问题，未经过仲裁前置程序加以裁决，本案无法对该事实加以确认，加之原告的此项诉请是以双方劳动关系存续期间为前提的，故原告需对双方劳动关系存续时间另行确认后再行主张权利，本案对此不予涉及。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，被告佛山市三水健力宝贸易有限公司给付原告丁建军2008年9月至2009年8月未签订劳动合同双倍工资差额16500元；二、驳回原告丁建军其他诉讼请求。如果被告佛山市三水健力宝贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告佛山市三水健力宝贸易有限公司负担。
上诉人丁建军不服原审判决，提起上诉，请求：维持原审判决第一项、撤销第二项，改判健力宝公司与丁建军签订无固定期限劳动合同，健力宝公司支付丁建军2010年11月至2011年2月不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额12840元，健力宝公司支付丁建军因健力宝公司拒绝签订无固定期限劳动合同使丁建军社会保险不能补办造成的损失赔偿50000元，确认丁建军2010年工资标准为每月2900元、2011年工资标准为每月3520元、2012年工资标准为每月3520元，上诉费用由健力宝公司承担。主要理由：原审认定事实有错误之处。丁建军要求签订无固定期限劳动合同有理有据，《劳动合同法实施条例》第七条有相关规定。健力宝公司应当自2009年8月与丁建军补订书面劳动合同，否则承担《劳动合同法》第八十二条第二款的惩罚性赔偿责任。（2015）津劳人仲裁字第11号裁决书和(2015)一中民特字第30号生效法律文书已确认双方劳动关系存续期间为仲裁诉讼期间，即从2008年至2014年2月。让丁建军在本上诉案中能感受到公平正义是上诉审法院应当遵循的司法终极目标。上诉人健力宝公司则表示不同意上诉人丁建军的上诉请求，请求支持上诉人健力宝公司的上诉请求。
上诉人健力宝公司不服原审判决，提起上诉，请求：1、撤销原审判决第一项，改判驳回丁建军诉请健力宝公司支付2008年9月至2009年7月未签订劳动合同双倍工资差额16500元的诉请，本案一、二审全部诉讼费用由丁建军承担。主要理由：原审判决审理程序严重违法。本案纯粹是因为原审法院操作错误才发生，所带来的后果不应由健力宝公司承担，本案应由广东省佛山市三水区人民法院审理。丁建军要求健力宝公司支付2008年9月至2009年8月未签订劳动合同双倍工资差额的请求是丁建军在本次重审过程中变更诉讼请求时才提出来的，不在津劳仲裁字[2011]第87号仲裁案件的仲裁请求范围内，原审法院直接对未经仲裁的劳动争议进行审理并作出判决，严重违反法律规定并严重损害健力宝公司的合法权益。丁建军关于津劳仲裁字[2011]第87号的所有诉求已经过佛山市三水区人民法院和佛山市中级人民法院审理结案，按照一事不再理原则，原审法院应裁定驳回丁建军的起诉。原判决认定事实错误。丁建军要求健力宝公司支付2008年9月至2009年8月未签订劳动合同双倍工资差额的请求在本次重审案审理过程中变更诉请时才提出，该诉请早已超出诉讼时效。原审法院在未查清丁建军社保缴纳情况以及丁建军工作状况的情形下就无端判决健力宝公司需承担法律责任，明显缺乏事实及法律依据。上诉人丁建军则表示不同意上诉人健力宝公司的上诉请求，请求支持上诉人丁建军的上诉请求。
二审期间，上诉人丁建军提交了受案回执，但未明确证明目的；提交了2011年1月、2月、3月的分销订单，欲证明2011年前三个月上诉人丁建军仍然在岗工作；提交了曹坡的劳动合同和工资单，欲证明健力宝公司应同工同酬，按曹坡的标准向上诉人丁建军支付工资。上诉人健力宝公司对受案回执的真实性予以认可，但不认可证明目的；对分销单的真实性不予认可，不认可证明目的；对曹坡的劳动合同的真实性予以认可，对工资单的真实性不予认可，对证明目的不予认可。本院认为，上诉人丁建军提交的上述证据材料，不能证明其证明目的，本院不予采信。
二审期间，上诉人健力宝公司提交了调查取证申请书，请求法院调取上诉人丁建军自2011年1月至今的社保缴交记录，以查明上诉人丁建军的工作情况。上诉人丁建军不同意调取。本院认为，上诉人健力宝公司的调证申请与本案无关，对上诉人健力宝公司的调证申请，本院不予支持。
本院查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权利应依法得到保护。本案中，双方当事人均不服天津市劳动争议仲裁委员会津劳仲裁字（2011）第87号裁决书，因此本案审理范围应就丁建军在（2011）第87号仲裁案件中的仲裁请求为限。
对于上诉人丁建军诉请要求签订无固定期限的劳动合同问题，鉴于佛山市三水区人民法院及佛山市中级人民法院二审判决已认定双方之间自2009年8月视为已订立无固定期限劳动合同，该判决现已生效，因此，对于上诉人丁建军该项诉请本院不予支持。
对于上诉人丁建军主张由上诉人健力宝公司支付2008年8月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元（每月1500元计）问题，上诉人丁建军在作为本案前置的劳动仲裁中确实主张过未签订书面劳动合同的双倍工资差额，上诉人丁建军本次诉讼主张的时间段与原仲裁申请不一致，究其原因，在于双方是否存在劳动关系待相关劳动仲裁裁决予以确认，从而导致上诉人丁建军未能准确把握未签订劳动合同的时间节点，对此不能机械地认定上诉人丁建军的此项诉请未经过劳动仲裁前置程序。上诉人健力宝公司上诉主张上诉人丁建军此项诉请未经过劳动仲裁前置程序且已超过诉讼时效，事实和法律依据均不充分，本院不予支持。
对于上诉人丁建军主张由上诉人健力宝公司支付2010年11月至2011年2月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额12752元(2010年11月、12月每月2902元，2011年1月、2月每月3520元计)、2011年3月至2011年12月不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额35200元问题，（2014）佛中法民四终字第823号民事判决已经确认双方之间自2009年8月存在无固定期限劳动合同关系，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后上诉人丁建军再行主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
对于上诉人丁建军主张的因上诉人健力宝公司拒绝签订无固定期限劳动合同使上诉人丁建军社会保险不能补办造成的损失赔偿50000元问题，上诉人丁建军未能提供充分证据证实其产生了实际损失，故该项诉请本院不予支持。
对于上诉人丁建军诉请确认其2012年1月后的工资标准问题，双方对于劳动关系是否解除以及解除时间问题存在争议，而双方争议的劳动关系是否解除以及劳动关系的存续期间问题，尚未经过仲裁前置程序，上诉人丁建军的此项诉请以双方劳动关系存续期间为前提，因此，上诉人丁建军可对双方劳动关系存续时间另行确认后再行主张权利。
综上所述，二上诉人上诉主张事实和法律依据并不充分，本院不予支持。原审判决并无不妥，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人丁建军、佛山市三水健力宝贸易有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
审 判 员 周金钟
代理审判员 王国庆
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 郭智臣
速 录 员 高 爽