山东省潍坊市寒亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）寒民初字第156号
原告徐艳洁。
委托代理人孙天锋，山东豪德律师事务所律师。
委托代理人寇洪峰，山东豪德律师事务所律师。
被告欧西爱司物流（上海）有限公司潍坊分公司。
法定代表人蒋召炬，总经理。
委托代理人董丕征，山东正洋律师事务所律师。
原告徐艳洁与被告欧西爱司物流（上海）有限公司潍坊分公司（以下简称欧西爱司物流潍坊公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐艳洁的委托代理人孙天锋、寇洪峰，被告欧西爱司物流潍坊公司的委托代理人董丕征到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐艳洁诉称，原告于2007年11月16日到被告处工作，同时兼任出纳、人事、总务、内勤等多项办公室工作，双方一直未签订劳动合同。直至2010年12月13日，双方补签劳动合同，并于2012年11月26日续签至2017年12月12日。2012年12月27日，被告无故并且违法提前解除了劳动合同，但未付清相应加班费、带薪年休假工资、奖金、经济补偿金等。原告经多次催要未果，遂向潍坊市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2013年3月作出潍经劳人仲案字（2013）第3号仲裁裁决书。原告不服上述裁决，起诉至法院。要求被告支付原告带薪年休假工资3392元、加班费718元、年终奖金10000元，共计14110元；被告支付解除劳动合同经济补偿金18686元及违法解除劳动合同双倍赔偿金18686元，共计37312元；诉讼费由被告承担。
被告欧西爱司物流潍坊公司辩称，从程序讲，根据仲裁前置的法律规定，劳动争议案件应先仲裁，本案中原告诉求中加班费、双倍经济赔偿金在劳动仲裁中没有申请；带薪年休假工资和解除合同经济补偿金超出在劳动仲裁时的申请数额；原告的诉求违反仲裁前置程序，应依法予以驳回。从事实讲，被告系2011年1月14日新设成立的，原告不可能在2007年就在被告处工作，原告的工作岗位系财务，并不兼任出纳、人事、内勤的工作，原、被告劳动合同中没有带薪年假和年终奖金的约定，且原告是因为多次违反劳动纪律及公司规定，在公司领导发现后拒不改正后不辞而别。从法律上讲，原告要求被告向其支付2012年第13个月工资、解除合同补偿金、年终奖、双倍经济补偿金没有法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2007年12月到被告处工作。双方于2010年12月13日签订了为期两年的劳动合同，合同到期后，双方又于2012年11月26日续签了书面劳动合同1份，约定：工作期限自2012年11月26日至2017年12月12日，原告的工作内容为财务出纳，工作时间为标准工时制，等等；被告并为原告缴纳社会养老保险。双方于2012年12月25日解除劳动合同。
被告处的《员工手册》载明：标准工作时间为每周不超过40小时，每个工作日的工作时间为8小时，周六、周日和法定节假日均为假期，如因业务需要公司可以安排加班，并按照国家相关规定给予员工调休或支付加班费。员工加班之前必须提交加班申请，在得到所属部门负责人的书面批准之后方可加班，否则视为无效工作时间，公司不支付工资和加班工资。关于年假（带薪假），除临时录用人员和短期录用以外，公司所有员工可根据国家规定享受年假；该员工手册附件四中载明年度带薪休假的天数根据员工本人工作年数计算，带薪休假的最高天数为15天。
后原告向山东潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付其2012年12月份少发的工资950元及其经济补偿金240元；2012年1月至12月年终奖金10000元；支付2012年第十三个月的工资3200元；支付代通知金3200元；支付解除劳动合同的经济补偿金13500元。该仲裁委员会于2013年3月14日作出潍经劳人仲案裁字（2013）第3号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿3991.80元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法院期限内向本院提起诉讼。
经核实，双方解除劳动合同前十二个月，原告的每月平均工资为2468.15元，每日工资为113.48元，每小时工资为14.19元。
另查明，原告于2012年12月6日加班3.5个小时，同年12月8日加班10个小时，12月9日加班6个小时，12月18日加班4个小时；其中2012年12月6日为星期四，12月18日为星期二，12月8日为星期六，12月9日为星期日。
经核算，被告应支付原告经济补偿金13574.83元、加班费560.51元，以上共计为14135.34元。
原告徐艳洁为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、2010年12月13日及2012年11月26日原被告签订的劳动合同2份、荣誉证书2份、被告为原告交纳的社保详单1份，证明被告于2007年已经成立，原告自2007年就在被告处工作，原告应在被告处工作至2017年，被告无故提前解除劳动合同；双方于2012年12月份签订的劳动合同第11条约定了经济补偿金，符合劳动法的规定，被告应当支付原告双倍的经济补偿金。
经质证，被告对2份劳动合同的真实性无异议，认为从中可以看出原告的基本工资为1125元及1240元；对2009年荣誉证书有异议，认为主体与被告无关；对另一份荣誉证书无异议；认为社保详单只能证明原告在被告公司交纳保险，不能证明原告以前在被告处工作，也无法证明是被告违法解除合同。
2、被告发放的员工手册1份，该手册第16页7.1.6-7.3.1明确规定了带薪年休假，并规定公司所有员工根据国家规定享受年休假，且该手册是劳动合同的一部分。
经质证，被告对员工手册的真实性无异议，但对原告的证明事项有异议，认为带薪年休假和13薪的概念完全不同，带薪年假是5天，而非13薪。
3、通话录音光盘及书面整理材料各1份，分别是原告与徐春红、原告与被告青岛分公司的尹经理之间的七次谈话，证明徐春红为被告负责人；被告应发放带薪年休假工资及年终奖金，对该事实被告已经认可，但一直未发放给原告。
经质证，被告对录音的真实性不予认可，认为录音中的人员身份不明，与被告无关，即使录音中的人是公司人员，该公司人员也没有决定权及处分权，被告的负责人是蒋召炬，原告不能证明徐春红是被告的负责人。
4、原告工资条13份及银行明细1份，证明被告解除劳动合同时，原告前12个月的平均工资为3392元；原告2011年领取带薪年休假工资，2012年被告应发放带薪年休假工资但未发放。该证据与第4、5份证据相互印证，证明徐春红为被告实际负责人，被告应为原告发放的带薪年休假及年终奖金均未发放。
经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为被告计算的月工资与原告主张的数额不一致。
5、休假申请表1份和加班申请表2份。证明原告存在加班事实，被告未依法支付加班费，该加班申请表作为计算加班费的依据。
经质证，被告对上述证据均不予认可，且认为原告在仲裁时并未申请加班费。
被告欧西爱司物流潍坊公司为证明其辩解主张，向本院提交以下证据：
1、营业执照复印件1份，证明被告成立的时间是2011年1月14日。
经质证，原告认为复印件不能作为证据使用；对复印件的真实性有异议，年检部分完全空白；被告成立时间早于2011年1月14日，原告提交的2010年12月13日劳动合同中就有被告加盖的公章，被告的员工手册也是2010年的，被告给原告交纳的社保记录是从2007年12月份开始的，被告实际是于2007年成立的。
2、潍经劳人仲案字（2013）第3号裁决书1份，证明原告的部分诉讼请求没有经过仲裁前置程序。
经质证，原告认为仲裁请求与本案的诉求基本一致，因被告的徐春红许诺向原告支付13薪、代通知金及经济补偿金，故原告当时没有要求。被告认为原告主张的加班费未经过仲裁前置无依据，加班费与经济补偿金及带薪年休假都是基于同一案件事实，同一法律关系，故原告主张的加班费与本案系同一法律关系，法院应当依法受理并作出处理，且原告在仲裁阶段已对加班费提出仲裁请求，仲裁委未予处理，原告可按法律规定向法院起诉。仲裁委中没有认定年终奖及13薪，但原告在仲裁阶段提交了相应的证据。
本院认为，原、被告双方虽然自2010年12月13日始签订劳动合同，但从原告提交的养老账户历史缴费表可以看出，原告自2007年12月起即在被告处工作；被告辩称其公司成立时间为2011年1月14日，但双方签订劳动合同的起始时间即为2010年12月13日，该合同加盖的公章名称与被告名称一致，故本院对被告的上述辩解不予采信，认定双方自2007年12月至2012年12月25日期间存在劳动关系。
双方解除劳动合同前十二个月，被告共向原告发放14次工资，其中2012年1月20日发放的工资8682.38元，明显高于其他月份的工资，原告称该数额系上一年度的绩效工资，本院认为，该数额不宜作为2012年度工资计算，故认定原告的每月平均工资为2468.15元［（2039.20元＋1896.17元＋1767.91元＋1993.86元＋1533.84元＋1880.40元＋1719.86元＋1854.51元＋1614元＋5473.13元＋2788.37元＋2767.93元＋2288.58）÷12个月］，每日工资为113.48元（2468.15元÷21.75天），每小时工资为14.19元（113.48元÷8小时）。
关于原告主张的带薪年休假工资3392元和年终奖金10000元，其认为带薪年休假工资即为第十三个月工资，而其提交的《员工手册》明确载明带薪休假的最高天数为15天，故带薪年休假工资并非第十三个月工资。原告提交了通话录音光盘证明被告认可带薪年休假工资及年终奖金，本院认为，即使录音中的徐春红和尹经理为被告处职工，但双方之间的谈话应为对解决问题的协商，且其二人均未明确认可2012年被告会发放带薪年休假工资及年终奖金，故从录音中不能证实原告的上述主张，本院对原告的该两项主张不予采信。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金18686元，被告虽主张原告系因多次违反劳动纪律及公司规定而自行离开，但其未提供证据证明其主张，故被告应向原告支付经济补偿金13574.83元（2468.15元×5.5个月）。
关于原告主张的违法解除劳动合同双倍赔偿金18686元，其在仲裁时并未申请，即该主张并未经过仲裁前置程序，故本院对此不予审理。
关于原告主张的加班费718元，原告在仲裁时虽未提出该项仲裁申请，但其在仲裁过程中增加了该项请求，仲裁委以其在举证期限届满后提出为由未予处理，应视为已经过仲裁前置程序。原告提交了加班申请表证明其该项主张，被告虽不予认可，但并未提供相反证据予以推翻，故本院对此予以采信，认定原告2012年12月份加班共计23.5个小时，其中周六和周日加班16个小时，工作日加班7.5个小时，被告应向原告支付加班费560.51元［14.19元／小时×（3.5小时＋4小时）＋14.19元／小时×（10小时＋6小时）×2］。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告欧西爱司物流（上海）有限公司潍坊分公司支付原告徐艳洁经济补偿金13574.83元、加班费560.51元，共计14135.34元，限于本判决生效后十日内支付；
二、驳回原告徐艳洁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告欧西爱司物流（上海）有限公司潍坊分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 牟爱平
审 判 员 徐 霞
人民陪审员 王其焕
二〇一四年一月二十日
书 记 员 付宝君