河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第418号
原告承德阔达矿业集团有限公司，住所地河北省平泉县卧龙镇。
法定代表人杨光合，职务董事长。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
被告姜国志，住河北省平泉县。
原告承德阔达矿业集团有限公司与被告姜国志劳动争议纠纷一案，申请人姜国志以承德阔达矿业集团有限公司为被申请人，于2013年11月11日向仲裁委申请仲裁，平泉县劳动人事仲裁委员会于2013年12月25日作出平老人仲案字（2013）第293号仲裁裁决书，被申请人不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。本院于2014年1月8日受理后，依法由审判员尉清文独任审判，于2014年3月6日公开开庭进行了审理。原告承德阔达矿业集团有限公司的委托代理人张利民与被告姜国志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告承德阔达矿业集团有限公司诉称，被告姜国志2013年3月4日在原告承德阔达矿业集团有限公司处打工受伤，原告不仅对被告的工伤进行了赔偿，并且多支付给被告部分费用。为此原被告于2013年10月5日达成了解除劳动关系的协议，协议明确约定被告不得再以在原告处打工受伤为由提出任何要求。被告签订协议后反悔，向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告再为被告缴纳养老保险，并支付经济补偿金。仲裁委没有认定双方所签订的协议无效，就支持了被告的仲裁请求。原告认为根据原被告2013年10月5日签订的协议书，原告不应再为被告补缴养老保险、失业保险，不应再支付给被告经济补偿金。请求人民法院确认原被告签订的解除劳动合同协议书有效，判决原告不再支付给被告经济补偿金11200.00元，不再为被告缴纳养老保险费和失业保险费，案件受理费由被告承担。
被告姜国志庭审中口头辩称，被告自2009年11月1日至2013年10月5日在原告处工作，双方于2013年10月5日解除了劳动合同。被告在原告处从事破碎工作，被告于2012年3月4日在原告处工作过程中受伤，被告的左手中指和无名指末节被绞带绞掉了，经过工伤认定被告的伤为10级伤残。为此原被告双方于2013年10月5日签订了解除劳动合同的协议书，当时原告付给我59600.00元补助金。被告在原告处工作期间月平均工资2800.00元。要求原告支付给被告经济补偿金11200.00元，要求原告为被告缴纳被告在原告处工作期间（2009年10月1日至2013年10月5日）的养老保险费和失业保险费。
原告承德阔达矿业集团有限公司为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1、2013年10月5日承德阔达矿业集团有限公司（甲方）与姜国志（乙方）签订的《解除劳动合同协议书》（填充式机打件），甲方与乙方于2013年6月10日签订劳动合同，现经乙方申请并经双方协商一致达成协议如下：解除上述劳动合同，甲乙双方之间的劳动关系终止。双方互无纠纷。本协议生效后，乙方不得以双方曾存在劳动关系为由向甲方再提出任何要求。本协议经双方签字盖章发生法律效力。
2、2013年10月5日姜国志给张洪志出具《支款条》：今支到一次性伤残补助金贰万捌仟元整（￥：28000.00元）。
3、2013年10月5日姜国志给张洪志出具的《支款条》：今支到一次性伤残补助金壹万捌仟肆佰叁拾叁元叁角一分（￥：18433.31元）。
4、2013年10月5日姜国志给张洪志出具的《支款条》：今支到一次性伤残补助金壹万叁仟壹佰捌拾元整（￥：13180.00元）。
原告承德阔达矿业集团有限公司庭审中举证时说明，2013年10月5日一次性伤残补助金18433.31元和一次性医疗补助金28000.00元由社保机构支付给被告，一次性就业补助金13180.00元由原告支付给被告。
被告姜国志庭审中质证表示无异议，被告姜国志庭审中陈述最后庭审意见时反驳，原被告2013年10月5日签订解除劳动合同的协议时，原告说就包括残疾补偿费用，不包括其他解除合同的待遇，解除合同的待遇另行给付。后来我找过原告方给我解除劳动合同的待遇，原告方同意给我解除劳动合同的经济补偿金10000.00元和保险补偿5000.00元，社会保险不给我缴纳了，我没有同意。
原告承德阔达矿业集团有限公司庭审中辩驳，2013年10月5日原被告签订《解除劳动合同协议书》后，被告姜国志找过原告单位的经理张洪志，张洪志和姜国志协商，由原告付给姜国志解除合同的待遇10000.00元，具体不多少记不清了。如果经过法庭调解，原告不再为被告实际缴纳养老保险费和失业保险费，原告认可补偿被告15000.00元，最多不超过20000.00元。
证据的分析与认定：1、对于原告承德阔达矿业集团有限公司所提供的2013年10月5日闫国志给原告方工作人员张洪志出具的《支款条》3张，被告庭审中质证表示无异议，本院予以采信。2、对于原告承德阔达矿业集团有限公司所提供的2013年10月5日原被告所签订的《解除劳动合同协议书》，根据原被告庭审中辩驳的意见，原被告曾就原被告解除劳动合同后的经济补偿和社会保险补偿进行协商，故本院对“本协议生效后，乙方不得以双方曾存在劳动关系为由向甲方再提出任何要求”不予采信，对其他内容予以采信。3、对于原被告仲裁庭审中和本院庭审中共认“被告自2009年11月1日至2013年10月5日在被告处工作，原被告双方签订了3次为期1年的劳动合同，被告月平均工资2800.00元，原告没有为被告缴纳被告在原告处工作期间（2009年11月1日至2013年10月5日）的社会保险费。2012年3月4日被告在原告处工作中受伤，经工伤评残原告伤属10级伤残。2013年10月5日原被告协商如果解除劳动合同则补偿被告59613.31元，如果不解除劳动合同另行调整被告工作岗位则补偿被告18433.31元，双方签订了《解除劳动合同协议书》。”本院依法予以采信。
根据上述认定的有效证据，以及原被告在仲裁庭审中和本院庭审中一致共认，认定本案的法律事实如下：
被告姜国志自2009年11月1日至2013年10月5日在原告处从事破碎工作，原被告签订了3次为期1年的劳动合同，被告平均月工资2800.00元，原被告没有为被告缴纳社会保险费。2012年3月4日被告在原告处工作中受伤，经工伤评残，原告伤属10级伤残。2013年10月5日原被告协商如果解除劳动合同则补偿被告59613.31元，如果不解除劳动合同另行调整被告工作岗位则补偿被告18433.31元。被告于2013年10月5日领取额一次性伤残补助金18433.31元、一次性医疗补助金28000.00元及一次性就业补助金13180.00元，合计59613.31元。原被告于2013年10月5日在被告处签订了《解除劳动合同协议书》（填充式的机打件），协议约定甲方与乙方于2013年6月10日签订劳动合同，现经乙方申请并经双方协商一致达成协议如下：解除上述劳动合同，甲乙双方之间的劳动关系终止；双方互无纠纷；本协议生效后，乙方不得以双方曾存在劳动关系为由向甲方再提出任何要求；本协议经双方签字盖章发生法律效力。诉前原被告就双方解除劳动合同的经济补偿及社会保险缴纳进行协商，原告承诺给被告经济补偿和保险补偿15000.00元，被告嫌少未达成协议，双方为此产生纠纷。
本院认为，被告在原告处工作中受伤，被告为原告缴纳了工伤保险，被告获得工伤补偿59613.31元，双方签订了《解除劳动合同协议书》。双方当事人诉前和诉讼中就解除劳动关系的待遇问题进行协商，原告最终承诺支付给被告经济补偿和社会保险费补偿不超过20000.00元。据此说明2013年10月5日双方所签订的《解除劳动合同协议书》不排除原告追索经济补偿和要求缴纳社会保险的权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二项规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告要求不支付给被告经济补偿金11200.00元，与法相悖，本院不予支持。被告要求原告支付给被告经济补偿金11200.00元，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告要求不为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老保险费和失业保险费，与法相悖，本院不予支持。被告要求原告为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老保险费和失业保险费，于法有据，本院予以支持。为保护劳动者的合法权益，维护和构建和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条第（一）项和第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：
一、原告承德阔达矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告姜国志经济补偿金11200.00元。
二、原告承德阔达矿业集团有限公司于本判决生效后60日内为被告姜国志缴纳2009年11月1日至2013年10月5日养老保险费、失业保险费（单位应缴部分）。具体数额以社保经办机构按河北省现行缴费政策核定本为准。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理10.00元，由原告承德阔达矿业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 尉清文
二〇一四年五月十三日
书记员 李志强
附页：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及主要负责人的姓名；原审法院的名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
4、《诉讼费交纳办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费通知之次日起交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉之日起七日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向上级人民法院递交上诉状时预交，双方都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交案件受理费，人民法院应当通知其在七日内预交。申请费在申请人提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期未缴纳诉讼费又未提出司法救助申请，或者申请司法救助申请未获批准，在人民法院指定的期限内仍未交纳诉讼费的，由人民法院依照有关规定处理。