河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0527民初2555号
原告：安阳新明珠陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：刘更生，职务董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
被告：周凤杰，男，1988年4月28日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：秦富喜，内黄县法律援助中心指派律师。
原告安阳新明珠陶瓷有限公司（以下简称新明珠公司）与被告周凤杰劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月9日立案后，依法适用普通程序，并于2016年10月31日公开开庭进行了审理。原告新明珠公司的委托诉讼代理人侯凤振、被告周凤杰及其委托诉讼代理人秦富喜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新明珠公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、经济补偿金等共计人民币146264元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由:被告受伤系由于其本人违规操作造成的，其本人应承担大部分的责任，而且原告为被告购买了工伤保险，被告受伤首先应由工伤保险部门支付其待遇，不应由原告直接支付。内黄县劳动人事仲裁委员会裁决原告应支付给被告一次性伤残补助金等工伤待遇共计人民币146264元，没有事实根据和法律依据，特诉至贵院。
被告周凤杰辩称：原告应当支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费等共计人民币146264元，应驳回原告的诉讼请求；另裁决书第三项××人用品费应支持。
经审理查明：被告周凤杰于2015年5月16日到原告新明珠公司工作，从事窑炉工工作，双方签订有劳动合同，被告为原告参加了工伤保险。2015年7月14日，被告周凤杰在工作时受伤。
被告周凤杰受伤后，在内黄县第二人民医院三次住院治疗，诊断为：1、左内踝骨折；2、右排骨下段骨折。出院医嘱：1、患肢适量功能锻炼（在医生指导下）；2、药物治疗；3、伤口部注意卫生，避免污水，污物等；4、定期复查；5、不适随诊。共计住院79天。被告周凤杰住院期间的医疗费由原告新明珠公司支付。
2015年8月10日，原告新明珠公司向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年9月10日作出豫（安人社）工伤认字[2015]5281号认定工伤决定书，认定被告周凤杰受到的事故伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告周凤杰于2016年5月30日被评定为玖级伤残，无护理依赖。新明珠公司为此支出鉴定费300元。
被告周凤杰于2016年6月16日以原告新明珠公司没有为其支付工伤待遇及工资为由向原告新明珠公司提出解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄给原告新明珠公司。
2016年6月14日，被告周凤杰向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法解除与原告新明珠公司的劳动关系；二、依法裁决原告新明珠公司向被告周凤杰支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、鉴定费、××人用品等费用共计153341.29元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月20日作出内劳人仲案字[2016]83号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动合同予以支持。二、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金26100元（9个月×2900元/月），一次性工伤医疗补助金27584元（8个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金55168元（16个月×3448元/月），停工留薪期工资29000元（10个月×2900元/月），住院伙食补助费1580元（79天×20元/天），护理费3632元（79天×114.93元×40%）、鉴定费300元，经济补偿金2900元（1个月×2900元/月）共计146264元。三、营养费、××人用品费没有依据，不予支持”。
另查，原告新明珠公司与被告周凤杰双方均未举证证明原告新明珠公司是否为被告周凤杰缴纳过养老、医疗、失业保险费。
再查明，被告周凤杰在2014年3月开始在原告新明珠公司处上班，平均工资为每月2767元（2500元/月+2500元/月+3300元/月）÷3个月。
统筹地区即安阳市2015年度职工月平均工资是3448元，即一天平均工资是114.93元，被告周凤杰从2015年7月14日发生工伤事故至2016年5月30日伤残鉴定期间为10个月。原告新明珠公司没有支付被告周凤杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等费用。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资表及被告提供的解除劳动合同通知书及特快专递回执、劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、认定工伤决定书、出院证、住院病历、被告在原告公司工作的厂牌等证据证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。被告周凤杰已向原告新明珠公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，被告周凤杰于2016年6月16日将解除劳动合同通知书邮寄给原告新明珠公司，故对原、被告之间的劳动合同应视为从2016年7月16日已经解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告周凤杰遭受的工伤，有享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：一次性伤残补助金24903元（9个月×2767元/月），一次性工伤医疗补助金27584元（8个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金55168元（16个月×3448元/月），停工留薪期工资27670元（10个月×2767元/月），住院伙食补助费1580元（79天×20元/天），护理费3632元（79天×114.93元×40%）、经济补偿金4150.5元（1.5个月×2767元/月）共计144687.5元；原告新明珠公司需要向被告周凤杰赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告安阳新明珠陶瓷有限公司与被告周凤杰之间的劳动关系自2016年7月16日解除；
二、原告安阳新明珠陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付被告周凤杰一次性伤残补助金24903元（9个月×2767元/月），一次性工伤医疗补助金27584元（8个月×3448元/月），一次性伤残就业补助金55168元（16个月×3448元/月），停工留薪期工资27670元（10个月×2767元/月），住院伙食补助费1580元（79天×20元/天），护理费3632元（79天×114.93元×40%）、经济补偿金4150.5元（1.5个月×2767元/月）共计144687.5元；
三、驳回原告安阳新明珠陶瓷有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安阳新明珠陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一七年二月六日
书 记 员 王 杰