绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第4656号
原告：顾有高。
被告：浙江春江印染有限公司。
法定代表人：马关夫。
委托代理人：徐世。
委托代理人：梁志芳。
原告顾有高为与被告浙江春江印染有限公司（以下简称春江公司）劳动争议纠纷一案，于2014年11月20日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李佩艺独任审判，于2014年12月24日公开开庭进行了审理。原告顾有高，被告春江公司的委托代理人徐世男、梁志芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾有高诉称：原告于2005年2月10日进入被告处工作，做印花主挡工，工资3500元／月保底。2014年10月13日因琐事，被告让原告外出找工作，不让原告在公司工作，变相辞退原告。综上，要求法院判决：1.确认原告与被告从2005年2月10日-2014年10月13日存在劳动关系；2.被告支付解除劳动关系赔偿金、代通知金合计73500元；3.被告赔偿原告失业保险待遇损失18864元。
被告春江公司辩称：1.原告确实系被告处员工，其与被告于2011年7月1日曾签订书面劳动合同，原告于2005年进入被告处工作，后来离开了被告公司，到2011年7月1日重新进厂，因此才签订了合同。2.原告系印花车间的主挡车职工，属于重要工作岗位，但原告以家里需翻建房屋及有要紧事需要处理为由，要求今年9月7日开始请假到9月底返厂上班，但原告停工后没有按口头请假时的承诺如期返厂，直至10月10日-12日期间再次返回被告处，但这次返回也不是回来上班，而是向被告提出辞职申请，故本公司于同年10月17日批准了其辞工申请，因此原告要求被告支付赔偿金及代通知金，于法于理所不容。3.原、被告之间签订书面劳动合同后，被告属下所有外来民工的社会保险均列入下属全资控股企业“绍兴天润印染有限公司”进行投保。现原告的“医疗、养老”等设保资料仍留在该公司人事部（等待原告办理转档迁移）。原告自行离职，故无法要求被告支付失业保险待遇的相关损失。综上，请求法院依法判决。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据并经被告质证：
证据一，仲裁申请书及收案回执各一份，用以证明本案已经仲裁前置程序的事实。被告经质证无异议；
证据二，产量表（打印件）一份，用以证明原告在被告处上班事实。被告经质证无异议；
证据三，工资单及信封袋一组，用以证明原告的工资水平。被告不予认可；
证据四，视频资料一份，用以证明被告厂长“付晓华”开除原告的事实。被告经质证认为，视频中的人物系被告车间主任“傅耀华”，但视频内容中其陈述要求原告来上班，或者来补齐请假的数码资料，并没有表示要开除原告。而且根据我公司规定，请假15天以上都要经过领导审批，车间主任是没有这么大的权利的。
证据五，病历本一份，用以证明原告于2014年9月8日请假给小孩看病的事实。被告经质证认为，当时原告说请假，但原因不明。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交了下列证据并经原告质证：
证据六，劳动合同（复印件）一份，用以证明原、被告之间签订劳动合同的事实。原告经质证无异议；
证据七，《春江印染有限公司职工辞工离厂申请表》一份，用以证明原告自动离职的事实。原告经质证认为，该申请表中确实系原告签名，但原告对表中的内容并不知情；
证据八，预支清单一份，用以证明被告支付给原告工资等情况。原告经质证没有异议；
证据九，外商投资企业基本情况及绍兴天润印染有限公司章程，用以证明原告的社保由绍兴天润印染有限公司缴纳，且被告系该公司的合营公司之一。原告经质证认为，绍兴天润印染有限公司系被告的分厂，在社保缴纳期间内，原告未曾在绍兴天润印染有限公司处工作，
根据原、被告的举证、质证意见，本院认为，证据一，其来源合法，记载内容客观真实，且与本案事实相关联，可以作为认定本案事实的依据，并依法确认其证明力；证据二、六、八，经原、被告分别质证，本院对上述证据的真实性予以认定；证据四，该视频真实性，经被告质证，本院予以认定。证据五，对其真实性予以认定，但该证据与本案并无关联性。但根据视频内容，并未能证明原告的待证事实。证据七，该证据的真实性经原告认定，本院予以认可。关于双方劳动关系的解除原因，本院将在以下予以详述。
综上认证意见及当事人的陈述，经审理本院确认如下事实，原告于2005年2月10日进入被告处工作。双方于2011年7月1日签订书面劳动合同，约定合同期限为2011年7月1日-2013年6月30日。2014年9月，原告因故口头请假，后再未到被告处工作。2014年11月12日，原告为本案纠纷提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作是否受理的决定，遂诉至法院成讼。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有确认与用人单位存在劳动关系的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于劳动关系的成立时间，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，现原、被告对于双方建立劳动关系的时间并无异议，故本院认定原、被告之劳动关系自2005年2月10日开始建立。
关于解除劳动关系赔偿金及代通知金一项，本案的争议焦点在于，被告是否存在违法解除劳动关系的情形。劳动关系存在的情况下，主张劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对于劳动关系发生变动的事实负有举证证明之义务，现原告主张被告违法解除劳动关系，应就该项事实主张予以举证证明。原告提交视频资料欲证明被告违法解除劳动关系之事实，被告则辩称双方解除劳动关系的原因系原告自行离职。本院认为，被告提交的《春江印染有限公司职工离场申请表》对原、被告解除劳动关系的时间、原因已记录在册，且经过车间、人事部及被告法定代表人的审批，较符合申请离职的常规手续，原告认为因其文化程度较低，对申请表的内容并不知晓，与日常生活相悖，本院不予采信。本院据此认定双方解除劳动关系的原因系原告自行提出离职所致。原告提交的视频资料，根据内容亦无法证明被告违法开除原告之事实。故原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金无事实依据，本院不予支持。关于支付代通知金一项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因本案并不符合上述法律规定，故原告要求被告支付代通知金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于失业保险待遇一项，根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条第一款之规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，原告系自行离职，并不符合上述情形，故本院对原告该项诉请，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告顾有高与被告浙江春江印染有限公司2005年2月10日-2014年10月16日存在事实劳动关系；
二、驳回原告顾有高的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告顾有高负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 李佩艺
二〇一四年十二月三十一日
书 记 员 徐 芳