安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1181民初3674号
原告：尹庆洋，男，1982年1月16日出生，汉族，本科，无业，住江苏省淮安市涟水县。
委托诉讼代理人：赵志康，江苏淮宁律师事务所律师。
被告：今麦郎面品有限公司，住所地河北省邢台市隆尧县东方食品城工业园区。社会统一信用代码911305005809845195。
法定代表人：范现国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王娟，该公司员工。
委托诉讼代理人：左慧，该公司员工。
第三人：今麦郎面品（天长）有限公司，住所地天长市汊涧镇双园村天汊线北侧。组织机构代码05847267-6。
法定代表人：范现国，该公司董事长。
原告尹庆洋诉被告今麦郎面品有限公司、第三人今麦郎面品（天长）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月9日立案后，依法适用简易程序于2017年3月2日、2017年5月25日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭原告尹庆洋及其委托诉讼代理人赵志康、被告今麦郎面品有限公司的委托诉讼代理人王娟、韩依帆到庭参加诉讼。第二次开庭原告尹庆洋及其委托诉讼代理人赵志康、被告今麦郎面品有限公司的委托诉讼代理人左慧到庭参加诉讼。第三人今麦郎面品（天长）有限公司经本院传票传唤无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹庆洋向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告今麦郎面品有限公司赔偿原告，从2014年9月5日到被告处从事销售工作连续到2015年8月31日双方未签订书面劳动合同、加班费、高温费、私车补贴、工资补差、待通知金、经济补偿金等共计247839.2元。事实和理由：原告于2014年9月5日到被告处从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给加班费等。原告于2015年底向天长市劳动争议仲裁委员会申请仲裁第三人进行经济赔偿，天长市劳动争议仲裁委员会下达天劳人仲裁字【2015】第036号仲裁裁决书，裁定驳回原告的申请，原告不服该裁决，向天长市人民法院起诉，法院判决原告与今麦郎面品（天长）有限公司无劳动关系。按照劳动法的规定，劳动者劳动争议申请地点为签订书面合同所在地或者劳动者劳动所在地，因原告所在地在天长，所以原告于2016年11月4日向天长市劳动争议仲裁委员会申请仲裁与被告劳动争议，但被天长市劳动争议仲裁委员会驳回。现依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向天长市人民法起诉，请求法院依法判决。
被告今麦郎面品有限公司辩称：原告的诉讼请求已经过仲裁时效，应依法驳回。《劳动人事调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告在起诉状中自称在被告处工作至2015年8月31日，但至2016年11月4日其才向天长市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经经过了一年零2个月，超过了法律规定的一年仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他无正当理由的，依法驳回其诉讼请求。综上所述，原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，请法院驳回原告的全部诉讼请求。
第三人今麦郎面品（天长）有限公司未作答辩，也未向法庭提供证据。
原告尹庆洋向本院提交了如下证据：
1、天劳人仲裁字【2015】第036号仲裁裁决书、天长市人民法院（2016）皖1181民初671号民事判决书，证明原告在2015年11月27日向天长市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请以及2016年1月29日向天长市人民法院提起民事诉讼，此次原告的起诉没有超过法定的诉讼时效。
2、天长市劳动仲裁委员会天劳人仲不受字【2016】第08号不予受理通知书，证明此次起诉已经经过劳动仲裁前置程序。
3、2014年10月至2015年9月工资发放APP记录四张，证明原告工资标准。
4、考勤记录11张，证明原告的加班时间。
5、工资流水3张，证明原告工资标准。
6、被告的车辆补贴标准表2张，证明原告的车辆补贴费用标准。
7、员工异动审批表，证明原告的工资标准为8000元/月。
8、原告出差费报销单复印件14张，证明原告的加班情况。
9、公司文件一组，证明被告单位上下班的时间。
被告今麦郎面品有限公司的质证意见：
证据1中的裁决书与本案没有关联性，不予质证。证据1中的判决书真实性无异议，对其证明的目的有异议，从该份判决书体现出2016年1月29日原告办理了立案手续，该份证据恰恰证明原告已经经过了诉讼时效，法院应对其诉讼请求进行驳回。证据2真实性无异议，但对合法性和关联性有异议，根据劳动争议仲裁调解法第29条规定，劳动争议部门认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，而该不予受理通知书上未对不予受理的理由进行说明，恰恰说明了原告诉我公司已经超过了仲裁时效的事实。证据3真实性无异议，证明目的有异议，从该证据上可以清楚的看出原告的工资组成为基础工资、加班费、奖金等，从该份工资流水单上可以看出，我公司已经足额的向原告支付了加班费，进而证明原告所述与事实不符。证据4三性均不认可，因为该表格上未体现原告的姓名、照片，仅为一般的表格，故对其三性不认可，证明目的不认可。证据5真实性无异议，但对证明目的有异议，该证据无法体现工资从何发放，也未体现工资的项目，因此对其证明目的不予认可。证据6三性均不认可，该两份文件系复印件，无法确认其真实性，且从该车辆费用1中显示的只是岗位，而未涉及原告的姓名；表2体现的是电话费的标准，与本案无关联性。故对其证明目的有异议。证据7三性暂时无法认可，对原告的证明目的不认可，因为与事实不符。根据原告向法庭提交的证据3已充分证明原告的工资组成部分，证明其工资中含有业绩考核部分，业绩考核源自于实际完成的销量来确定，因此原告的工资不是固定的标准。证据8真实性无异议，但对其证明目的有异议，通过原告向法庭提交的14张差旅费报销单上也可以体现出原告存在多种书写的笔迹，有近十种笔迹，且单从车旅费报销单上也体现不出原告加班的事实。证据9三性不认可，系复印件。
被告今麦郎面品有限公司向本院提交了如下证据：
1、尹庆洋起诉状、天长市劳动人事仲裁委员会不予受理通知书，证明尹庆洋与今麦郎劳动关系结束于2015年8月31日；尹庆洋申请劳动仲裁时间为2016年11月4日；中间相距一年2个月，尹庆洋的诉求已经超过仲裁时效。
2、入职登记表、电子邮件往来4页、劳动合同8页、劳动合同变更协议1页，证明尹庆洋2014年8月20日应聘今麦郎的工作，并异地填写应聘登记表，通过电子邮箱发给今麦郎；尹庆洋与今麦郎于2014年9月19日订立了书面劳动合同，书面劳动合同系今麦郎通过电子邮件发给尹庆洋，由尹庆洋异地填写后交回公司；双方于2015年1月1日订立劳动合同变更协议，进一步印证双方存在书面劳动合同的事实。
3、证人证言，证明如尹庆洋领导所称，尹庆洋因其个人原因，主动申请离职。
原告尹庆洋的质证意见：
证据1真实性无异议，证明目的不认可。如我方刚刚举证所述，原告是在2015年11月27日和2016年1月29日分别向劳动仲裁委和法院提交申请。而原告是2015年8月底离开公司，中间没有超过一年的诉讼时效。证据2入职登记表真实性不认可，系复印件，且上面的所有书写内容不是原告本人所写。电子邮件中要求签订合同的邮件不予认可。劳动合同、劳动合同变更协议真实性无法核实，乙方尹庆洋的签字不是原告所书写，原告也没有见过该份劳动合同及劳动合同变更协议。证据3不认可，按法律规定证人应该出庭接受质询。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告尹庆洋于2014年8月20日在网上向被告今麦郎日清食品有限公司（2016年3月21日变更为今麦郎面品有限公司）发出应聘资料，8月26日被告录用原告为江苏大区储备所长，约定试用期六个月，月薪8000元。同年9月5日原告到被告安排的第三人今麦郎面品（天长）有限公司所在地从事销售工作。原告工作期间，被告今麦郎面品有限公司向原告支付了工资及车辆补贴费、车旅费、手机使用费等，并在被告公司所在地河北省隆尧县为原告缴纳社保。2015年8月27日，原告主动申请离职。2015年11月27日，原告向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案第三人今麦郎面品（天长）有限公司公司支付双方未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、高温费、私车补贴、工资补差、经济补偿金等。天长市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为原告与第三人今麦郎面品（天长）有限公司公司不存在劳动关系，作出天劳人仲裁字【2015】第036号仲裁裁决书，裁定驳回原告的仲裁申请。原告不服该裁决，于2016年1月29日将第三人今麦郎面品（天长）有限公司公司作为被告、被告今麦郎面品有限公司作为第三人向本院提起诉讼，本院审理该案期间，本案被告今麦郎面品有限公司向法庭提交了为原告缴纳社保的缴费记录及与原告的劳动合同，为此本院认为，原告提供的证据不能证明原告与第三人今麦郎面品（天长）有限公司存在劳动关系，故依法作出（2016）皖1181民初671号民事判决书，驳回原告的诉讼请求。原告认为其工作地点在天长市，2016年11月4日向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天长市劳动人事争议仲裁委员会向原告作出（天）劳人仲不受字【2016】第08号不予受理通知书，2016年11月9日，原告向本院提起诉讼，请求依法判令被告今麦郎面品有限公司赔偿原告从2014年9月5日到被告处从事销售工作连续到2015年8月31日双方未签订书面劳动合同、加班费、高温费、私车补贴、工资补差、待通知金、经济补偿金等共计247839.2元。
另查明，被告向法庭提供的与原告于2014年9月19日签订的《今麦郎日清食品有限公司劳动合同》及2015年1月1日签订的《劳动合同变更协议》，原告当庭不予认可。经原告申请，本院于2017年4月17日委托安徽正宇司法鉴定所依法进行了鉴定，安徽正宇司法鉴定所于2017年4月25日作出皖正宇司签【2017】文书鉴字第20号司法鉴定意见书，《今麦郎日清食品有限公司劳动合同》及《劳动合同变更协议》上的“尹庆洋”签名不是原告所签。
本院认为：根据双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点是：1、原告的诉讼请求是否已经过了仲裁时效。2、原告的诉讼请求能否予以支持。关于本案争议焦点1、原告经过网上应聘于2014年9月5日到被告处从事销售工作连续到2015年8月31日。2015年11月27日，原告向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁其与第三人劳动争议纠纷，后经过仲裁及诉讼，本院依法驳回原告诉讼请求。原告认为其工作地点在天长市，2016年11月4日再次向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天长市劳动人事争议仲裁委员会向原告作出（天）劳人仲不受字【2016】第08号不予受理通知书，2016年11月9日，原告向本院提起诉讼，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告的诉讼请求没有超过仲裁时效。关于本案争议焦点2，首先，原、被告之间是否签订书面劳动合同，本案审理过程中，被告虽然提出其已通过电子邮箱向原告发送过劳动合同电子版，但原告是否收悉被告发送的电子邮件，被告没有提供证据证明。何况被告向法庭提供的双方于2014年9月19日签订的书面劳动合同及2015年1月1日签订的劳动合同变更协议，经司法鉴定均不是原告所签，被告在本案中没有提供充分的证据能够证明其与原告未签订书面劳动合同不存在过错，故原告要求被告自用工之日起超过一个月不满一年每月支付二倍工资的诉讼请求，符合法律规定，依法应予以支持。2015年8月27日，原告主动申请离职，故原告要求被告给付经济补偿金的请求依法不予支持。关于原告的加班费、高温费、私车补贴、工资补差、待通知金的诉讼请求，从被告应聘人员登记表反映原告被录用时试用期间被告按照每月8000元的工资标准给付劳动报酬，另从原告提供的证据中可以看出，被告实际支付给原告每月的工资是根据原告出勤情况及工作业绩按照基础工资、加班费、全品奖金进行了发放，并在被告公司所在地河北省隆尧县为原告缴纳社保。同时被告已经实际给付了原告车辆费、电话费、差旅费。原告现主张被告给付加班费、高温费、私车补贴、工资补差、待通知金的诉讼请求，原告尹庆洋负有责任提供证据加以证明，但本案中尹庆洋提供的证据不足以证明其主张的成立，依法应由尹庆洋承担举证不能的后果。故对原告尹庆洋此项诉讼请求依法不应支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
一、被告今麦郎面品有限公司支付原告尹庆洋自用工之日起超过一个月不满一年的11个月的每月二倍的工资176000元。
二、驳回原告尹庆洋其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告今麦郎面品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李锦章
二〇一七年六月二十七日
书记员 朱海清
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁期间重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。