广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初22891号
原告（互为被告）余敏。
委托代理人刘征。
被告（互为原告）深圳市宝安区北亭实验学校。
负责人于湘生。
委托代理人赵立强。
委托代理人王晓超。
原告余敏与被告深圳市宝安区北亭实验学校一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余敏及其委托代理人刘征、被告委托代理人赵立强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年6月2日。
二、工作岗位：初中英语教师。
三、劳动合同签订情况：双方签订了一份期限从2015年6月2日起至2016年7月10日止的劳动合同。
四、离职情况：已离职。
五、原告于2015年11月10日因日常工作受伤，后被认定为工伤，经鉴定为10级伤残，医疗终结期至2016年7月10日。
六、原告的仲裁请求：
1、被告支付2015年11月10日至2016年7月10日工伤停工期的工资差额17360元；
2、被告支付2016年11月1日至2017年4月30日产假期间工资25800元；
3、被告支付原告十级伤残的一次性伤残就业补助金17200元；
4、被告支付医疗费11174.54元；
5、被告支付工伤住院期间的护理费26144元；
6、被告支付2016年8月10日至2017年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额36550元；
7、被告支付解除劳动关系经济补偿金8600元；
8、被告支付律师费5000元；
七、仲裁结果：
1、被告于裁决生效之日起三日内支付原告一次性伤残就业补助金16208元、工伤医疗期间工资15376元、产假工资22800元、护理费21280元、2016年8月10日至2017年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额32933.33元、解除劳动关系经济补偿金7600元、律师费4067.72元；
2、驳回原告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
九、被告的诉讼请求：
1、无须支付原告一次性伤残就业补助金16208元；
2、无须支付原告2015年11月10日至2016年7月10日工伤医疗期间工资15376元；
3、无须支付原告产假工资22800元；
4、无须支付原告护理费21280元；
5、无须支付原告2016年8月10日至2017年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额32933.33元；
6、无须支付原告解除劳动关系经济补偿金7600元；
7、无须支付原告律师费4067.72元。
双方对以下事项有争议：
十、受伤前月平均工资：4300元。
原告主张其月薪4300元，寒暑假工资按照最低工资标准发放。被告则主张原告的工资结构应以其提交的工资表为准，双方合同约定基本工资2130元+绩效工资（由是否当班主任、岗位、出勤等决定）。对此，本院认为，根据双方签订的《聘用合同书》显示，原告试用期从2015年6月2日至2015年7月止；工资结构为基础工资（2130元／月）+绩效工资，寒暑假工资仅为基础工资（寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资标准）；原告提供且经被告认可的银行流水显示，原告2015年6月至2015年10月实收工资数额分别为3193元、2357.19元、2041.19元、4141.83元、4108.82元。结合原告提供的参保缴费明细表以及被告提供的工资表，原告主张受伤前月平均工资为4300元（不含试用期及暑假工资）并无不当，本院予以采纳。
十一、2015年11月10日至2016年7月10日停工留薪期工资差额：17360元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十六条第二款规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。本案中，原告于2015年11月10日受伤，医疗终结日期为2016年7月10日；被告已按照每月2130元标准发放了原告该期间工资；参照原告受伤前月平均工资，结合前述银行流水及工资表，经核算，酌定被告支付原告停工留薪期工资差额17360元【（4300元-2130元）×8个月】。
十二、医疗费：4000元。
原告于2015年11月16日至2015年12月13日在深圳市沙井人民医院住院治疗产生医疗费共计36101.97元，其中医保统筹支付24927.43元，原告个人缴费11175元。被告主张该个人缴费部分系因原告选择了进口材料，超出了社会保险目录，应属原告自费。原告则主张其选择的进口材料是固定韧带的钉，对原告以后的生活很重要，请法院参照一般国产产品的价格酌情裁定（国产价格是按照进口价格的60%-70%）。
本院认为，材料费是原告治疗工伤而产生的一项必要费用，结合本案案情，遵循公平合理原则，酌定被告承担4000元。
十三、护理费：25628元。
原告2015年11月16日至2015年12月13日在深圳市沙井人民医院住院治疗，共住院27天；2016年3月9日至2016年3月18日，原告进入深圳市宝安区人民医院住院治疗9天；2016年3月19日至2016年7月10日，原告在深圳平乐骨伤科医院住院治疗113天，原告三次住院共计149天，每次出院医嘱中均载明陪护1人。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。参照2016年广东省国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资62987元进行核算，原告主张按172元／天计算的请求合理，本院予以采纳。据此，护理费为25628元（172元／天×149天）。
十四、关于双方劳动关系解除情况。
被告主张其于2016年12月1日以原告2016年7月11日至11月30日期间长期旷工，严重影响学校教育教学工作为由决定与原告解除劳动合同。原告对此不予认可，称未看到被告的解除劳动合同公告，且被告出具公告时间也正是原告在休产假，原告在住院时已将怀孕情况告知了被告。
2017年4月30日，原告向被告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，主张被告未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未签订劳动合同、未依法支付工伤停工留薪期待遇、未依法支付产假工资，原告因此提出解除劳动合同。
本院认为，首先，原告与被告签订的劳动合同虽于2016年7月10日到期，但因原告在孕期，故双方劳动合同续延至相应的情形消失时终止。其次，原告医疗终结日期为2016年7月10日，之后其未再回被告处上班；原告于2016年11月15日生育一子，被告已发放原告工资至2016年11月30日止。被告虽然提供了《公告》及公示照片以证明其前述主张，但无有效证据显示被告已将解除劳动关系的通知送达给原告，故被告2016年12月1日作出解除劳动合同的决定尚未发生法律效力。原告于2017年4月30日以前述理由向被告提出解除劳动合同，被告收到该解除通知，据此，双方劳动关系于2017年4月30日解除。
十五、产假期间工资差额：19401.64元。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、《广东省职工生育保险规定》第十六条规定，女职工生育（顺产）享受98天产假。同时，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。据此，被告因生育享受的假期共计178天（98天+80天）。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。根据银行流水，结合前述工伤停工留薪期间工资及工资表，酌定原告产假前十二个月平均工资为3657.58元【（4300元／月×8个月+4300元／月÷31天×10天+2130元／月÷31天×20天+2130元+2300元+2300元）÷12个月】。原告主张自2016年11月1日开始休产假，扣除被告已发放的2016年11月工资2300元，被告尚应支付原告产假期间（2016年11月1日至2017年4月27日）工资差额19401.64元【3657.58元÷30天×178天-2300元】。
十六、关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求：不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条及第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，原告与被告签订的劳动合同于2016年7月10日到期，因原告在孕期并于2016年11月15日生育一子（2016年11月1日至2017年4月27日休产假），故双方劳动合同续延至相应的情形消失时终止；原告于2017年4月30日提出解除劳动合同，其产假届满后即2017年4月28日至解除劳动关系之日并未回到被告处上班，故其主张2016年8月10日至2017年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
十七、一次性伤残就业补助金：17200元。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准为：十级伤残为四个月的本人工资），终结工伤保险关系。参照原告受伤前月平均工资，经核算，一次性伤残就业补助金为17200元【4300元／月×4个月】。
十八、解除劳动关系经济补偿金：7315.16元。
由于被告确实存在未及时足额支付原告工资的情形，原告以此为由提出解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。参照前述产假前十二个月平均工资3657.58元，经核算，经济补偿金为7315.16元【3657.58元／月×2个月】。
十九、律师费：3182.31元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，被告应支付律师费3182.31元【90904.8元÷142828.54元×5000元】。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区北亭实验学校（互为原被告）应于本判决生效之日起五日内支付原告余敏一次性伤残就业补助金人民币17200元；
二、被告深圳市宝安区北亭实验学校应于本判决生效之日起五日内支付原告余敏停工留薪期间工资差额人民币17360元；
三、被告深圳市宝安区北亭实验学校应于本判决生效之日起五日内支付原告余敏产假期间工资差额人民币19401.64元；
四、被告深圳市宝安区北亭实验学校应于本判决生效之日起五日内支付原告余敏护理费人民币25628元；
五、被告深圳市宝安区北亭实验学校应于本判决生效之日起五日内支付原告余敏解除劳动关系经济补偿金人民币7315.16元；
六、被告深圳市宝安区北亭实验学校应于本判决生效之日起五日内支付原告余敏医疗费人民币4000元；
七、被告深圳市宝安区北亭实验学校应于本判决生效之日起五日内支付原告余敏律师费人民币3182.31元；
八、驳回原告余敏的其他诉讼请求；
九、驳回被告深圳市宝安区北亭实验学校的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市宝安区北亭实验学校承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 王 辉
二〇一七年十二月十二日
书记员 张 培
书记员 卢风帆（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。