广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法民四初字第105号
原告佛山市同诚环境卫生服务有限公司，住所地广东省佛山市禅城区五峰四路16号首层18号之一。
法定代表人廖胜强，是原告公司董事长。
委托代理人谢克林，男，1987年3月27日出生，汉族，住广西永福县，是原告公司职员。
委托代理人卓雪寒，男，1976年12月28日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，是原告公司职员。
被告谢淑银，女，1968年1月30日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，
委托代理人叶永清，广东聚理律师事务所律师。
原告佛山市同诚环境卫生服务有限公司诉被告谢淑银劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月7日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2014年6月4日公开开庭审理，原告佛山市同诚环境卫生服务有限公司（以下简称同诚公司）委托代理人谢克林、卓雪寒，被告谢淑银及其委托代理人叶永清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：谢淑银申请劳动仲裁，请求裁决同诚公司向谢淑银支付经济补偿金8886.9元、加班费42432元及2013年年终奖1200元。
2.劳动仲裁结果：同诚公司向谢淑银支付经济补偿金8886.9元及加班费18218.71元，驳回谢淑银其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：判决原告不需向被告支付经济补偿金8886.9元及加班工资差额18218.71元，诉讼费用由被告承担。
4.被告在原告处从事综合后勤工作。
5.双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限是2010年12月25日至2013年12月24日。
6.解除或终止劳动关系前十二个月被告月平均工资数额为1481.15元。
7.解除或终止劳动关系的时间：2013年12月24日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：2008年至2013年的被告的工资发放记录复印件、2012年至2013年的考勤表、2008年4月至2011年的排班表、通知书1份、被告本人书写要求1份及参保缴费证明。
被告认为，1.对工资发放记录真实性有异议，与原告发给被告的工资条原件有不一致的地方，工资条原件写的是绩效工资以及奖励金等，没有加班费这些数额。绩效工资和加班费是完全不同的，绩效工资根据业绩，工资条上的加班费一栏都是写着“0”。2.对考勤表和排班表真实性不予确认，是事后进行修改过的，和被告手中的考勤表和排班表原件有不一致地方，以被告提交的排班表为准。3.对通知书、被告本人书写的要求、参保缴费证明真实性无异议。4.通知书是原告以公司的名义通知期满后解除劳动合同兼解除劳动关系，原告通知被告于2013年12月24日解除劳动合同。5.被告书写的要求，没有反映被告不愿意续签合同，只是要求按合同约定的工作时间工作，实际上被告每天都加班，每周上班6天，又没有依法给予加班费，支付住房公积金等合理要求，这些要求不代表被告不同意续签合同，没有说续签合同要增加工作等其他要求。法律规定续签劳动合同，原告应该在期满前一个月通知被告办理手续，原告在合同到期后才通知。6.社保参保缴费证明，只能证明被告参保的缴费情况，不能证明原告的入职时间，入职时间有入职申请表可以证明，入职申请表由原告保管，被告实际进入原告公司的时间是2007年12月25日。
2.被告提交了如下证据：被告2008年5月至2013年11月工资条、2009年2月至2014年1月值班表、节日值班表21份、2013年10月的上班签到表。
原告认为，1.对工资条真实性有异议，原告发放的工资条都有月份和序号，被告提供的2008年的工资条格式与原告公司的工资条不一致，其他工资条没有原告公司的财务盖章或签字确认，无法证明是原告公司出具的工资条。2.对2009年2月至2014年1月值班表及节日值班表真实性有异议，上面有很多涂改，没有原告公司主管的签名确认，不能正常反映值班情况。这只是排班表，用于安排员工的上班，不是实际上员工上班的天数，无法反映实际上班情况，也无法证明是由原告公司出具的。2014年1月份时，被告已经不是原告公司的员工，不可能持有值班表。3.对上班签到表的真实性不予确认。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.原告是否应当向被告支付加班工资差额18218.71元
原告认为，被告的加班工资已经全部结清，已经全部发放。为此，原告提供2008年至2013年的被告的工资发放记录复印件、2012年至2013年的考勤表、2008年4月至2011年的排班表拟证明被告入职以来排班情况以及工资发放情况。
被告认为，应按照劳动仲裁认定的计算方式计算加班费。为此，被告提供2008年5月至2013年11月工资条、2009年2月至2014年1月值班表、节日值班表21份、2013年10月的上班签到表拟证明被告工资收取的数额和标准、加班天数、上班时间以及2009年2月至2013年12月总共收取加班费4785.43元。
本院经审查后认为，被告申请仲裁请求原告支付其在职期间的加班工资差额，但仲裁裁决仅支持了2009年2月至2013年12月期间休息日加班工资差额，被告并未对此裁决起诉，视为服裁，故本院仅审查被告2009年2月至2013年12月期间应得的休息日加班工资差额。
首先，对于被告在该期间休息日加班的天数，原、被告双方均提供了该期间的值班表、上班签到表或考勤表证明自己的主张。原告对被告提交的上班签到表的真实性有异议，但在庭审中确认曾经实行过员工签到考勤，且无法提供相应签到记录佐证自己主张的被告加班时间。原告提交的工资发放记录、值班表及考勤表均无被告的签名确认，且工资发放记录中加班费数额一样的月份却存在休息日出勤天数不一致的情况，因此原告提交的证据无法形成证实被告休息日加班天数的完整证据链。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本案中已经确认被告上下班的考勤记录属于原告掌握管理，而原告提供的证据无法形成证实被告休息日加班天数的完整证据链且存在互相矛盾之处，故本院采信被告提交的工资条、值班表及上班签到表。因双方均确认约定被告每周工作5天、每天8小时的事实，结合被告提交的工资条、值班表及上班签到表及被告在庭审中的主张，本院确认被告2009年2月至2010年4月休息日加班59天、2010年5月至2011年2月休息日加班41天、2011年3月至2013年4月休息日加班112天、2013年5月至2013年12月休息日加班34天。
其次，对于被告应得的上述期间休息日加班工资的计算方式，因被告正常工作时间工资为最低工资标准，故上述期间被告休息日加班工资应为23070.35元（770元/月÷21.75天/月×59天×200%+920元/月÷21.75天/月×41天×200%+1100元/月÷21.75天/月×112天×200%+1310元/月÷21.75天/月×34天×200%）。
再次，对于原告已经向被告支付的该期间的加班工资数额，根据本院采信的被告提交的工资条，2009年2月至2013年12月被告共收取加班费4695.43元，但被告在庭审中确认该数额为4785.43元，是对自己权利的合法处分，故本院确认该期间原告已经向被告支付加班费4785.43元。
综上，2009年2月至2013年12月期间被告应得的加班工资为23070.35元，扣减原告已经支付的4785.43元，原告还应向被告支付该期间的加班工资差额18284.92元（23070.35元-4785.43元），但仲裁裁决该加班工资差额为18218.71元，而被告未对此起诉，视为服裁，故本院确认原告应向被告支付2009年2月至2013年12月期间加班工资差额18218.71元，对原告提出的无需向被告支付加班工资差额18218.71元的诉讼请求不予支持。
2.原告是否应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金8886.9元
原告认为，被告在2013年11月之前有多次向组长林惠妹要求增加住房公积金和包食宿、增加工资，双方进行协商，原告同意在维持原劳动待遇不变的情况下与被告续签劳动合同，被告不同意，被告提出新的要求，所以原告才不得不终止劳动合同。原告不需要向被告支付经济补偿金。为此，原告提供通知书1份、被告本人书写的要求1份以及参保缴费证明拟证明被告在原告提出续签劳动合同时提出新的要求，原告不同意，被告要求原告出具通知书才让原告的工作人员离开，被告是2008年3月份入职。
被告认为，被告2007年12月25日入职，至2013年12月24日工作已满6年，由于原告通知终止劳动合同及劳动关系，依照法律规定应当给予经济补偿，经济补偿金计算基数按仲裁裁决认定的1481.15元/月计算6个月。被告对此未提供证据。
本院经审查后认为，原告提交的通知书及被告书写的要求，被告对真实性无异议，本院对该些证据予以采信。根据通知书，可以证明2013年11月25日，原告通知被告“您的劳动合同将于2013年12月24日到期，经2013年11月25日双方协商，于2013年12月24日期满终止劳动合同兼解除劳动关系……”。对于双方劳动合同无法续签的原因，原告主张原告已经按照原劳动合同条件与被告协商续签劳动合同，是被告要求提高劳动合同的待遇导致劳动合同无法续签而期满终止，但从原告提交的拟证明其该主张的被告书写的要求来看，该要求提出的时间为通知书之后的2013年12月23日，且从其内容，涉及的为要求原告补偿一年一个月的工资、支付当年年终奖金及加班工资、补缴住房公积金，并不属于要求提高劳动合同待遇才续签劳动合同的情形，故本院对原告该主张不予支持，确认原、被告双方劳动关系终止的原因为双方劳动合同期满后原告不与被告续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，原告依法应向被告支付经济补偿金。
对于被告入职的时间，双方主张不一，原告提交的社保参保证明仅能证明被告参加社会保险的具体情况，并不能当然证明被告的入职时间，且原、被告双方在庭审中均确认被告入职时曾填写提交过入职履历表，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者的工作年限由用人单位负举证责任。本案中，原告作为用人单位没有提供相应的入职资料、职工名册、劳动合同等佐证被告入职时间，应承担举证不能的不利后果，本院对原告提出的被告于2008年3月入职的主张不予采信，以被告的陈述认定被告于2007年12月25日入职原告处工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告于2007年12月25日入职原告处工作，至2013年12月24日双方劳动合同期满终止劳动关系时止，工作年限为6年。原、被告双方均确认终止劳动关系前十二个月被告月平均工资数额为1481.15元，故原告应向被告支付的经济补偿金为8886.9元（1481.15元/月×6个月），本院对原告提出的无需向被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。
被告在仲裁时请求的2013年年终奖，仲裁裁决不予支持，被告未对此起诉，视为服裁，本院予以确认，不再处理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告佛山市同诚环境卫生服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告谢淑银支付2009年2月至2013年12月期间加班工资差额18218.71元；
二、原告佛山市同诚环境卫生服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告谢淑银支付经济补偿金8886.9元；
三、驳回原告佛山市同诚环境卫生服务有限公司的诉讼请求。
本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市同诚环境卫生服务有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
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审判员 谢 琳
二〇一四年六月十三日
书记员 曾庆利