浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金义民初字第375号
原告：天阳建设集团有限公司。
法定代表人：吴海峰。
委托代理人：龚健芳。
被告：张新星。
原告天阳建设集团有限公司与被告张新星劳动争议一案，本院于2013年1月28日立案受理后，依法由审判员吕兴文独任审判，于2013年3月4日公开开庭进行了审理。原告天阳建设集团有限公司的委托代理人龚健芳、被告张新星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天阳建设集团有限公司起诉称，2011年8月2日，被告到原告单位预算科当学徒，准备考取造价师证，因此，双方未签订劳动合同，也未谈及工资、社会保险等问题。学徒期间，原告对被告十分信任，教会了被告许多造价方面的实践经验。被告从学徒的角色在逐渐转变，但自2012年起，被告在工作期间表现出十分不负责任的态度，工作懒散，原告多次要求被告将其持有的二级建造师资格转入原告单位，但被告至今未履行，因此，原告按照公司规章制度第五条第一款解除与被告的劳动合同。2012年7月30日，被告向义乌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年12月27日，仲裁委员会作出（2012）义劳仲案字第526号裁决书。原告认为，裁决书第二项、第三项明显不当，理由如下：一、被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，被告未在六个月内将其建造师资格证转入原告单位，严重违反了规章制度。因此，原告与被告解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金；仲裁裁决由原告向被告支付2011年9月2日至2012年7月期间的未签订劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据，原告与被告是有试用期间的，由于被告不将建造师资格证转入原告单位，所以原告迟迟未能与被告签订劳动合同。现依法提出诉讼，诉讼请求：一、判令原告不支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分21000元及解除劳动关系经济补偿金3000元，共计24000元。二、判令原告不承担为被告补缴自2011年8月至2012年7月期间的基本养老及医疗保险费用。
被告张新星辩称，原告所述与事实不符合的。一、2011年8月2日，被告到原告单位预算科上班，不是当学徒，被告有从事预算及相关的工作经验，约定三个月试用期。被告进入原告单位工作后，双方已经建立劳动关系，而原告始终未与被告订立书面劳动合同，并且在2012年7月31日辞退被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条的规定，被告要求原告支付双倍工资是有事实和法律依据的。二、原告提供的天阳公司规章制度形成于被告进入原告单位工作后，被告未参与讨论，原告也没有告知被告规章制度内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，原告提供的天阳公司规章制度是无效的；被告进入原告单位后，从事的工作是造价预算工作，与二级建造师资格证无任何关系；原告始终未与被告订立书面劳动合同，依据《注册建造师管理规定》第十三条，被告无法将二级建造师证转入原告单位；原告告知被告被辞退到辞退时间仅为四天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告单方面解除劳动合同是违法的，被告请求原告支付被告经济补偿是有事实和法律依据的。三、被告进入原告单位工作后，原告始终没有给被告交纳社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十六条的规定，被告请求原告为被告补缴社会保险是有事实和法律依据的。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告天阳建设集团有限公司就其诉讼主张举证及被告张新星质证如下：
一、天阳规章制度一份，以证明在职员工必须在六个月内将建造师资格证转入天阳公司名下，如果六个月之内不转入的话，公司有权辞退该员工。被告张新星质证意见，公司是有这么一份规章制度，但具体什么内容不清楚。
二、从建造师执业资格注册管理系统打印的建造师人员备案名单一份，以证明被告与建德市恒业水电建设工程有限公司签订劳动合同的事实。被告张新星质证意见，真实性没有异议，这个表的审批时间是2010年6月3日，上面所述聘用时间是2008年1月到2012年12月，建德市恒业水电建设工程有限公司于2010年前后更名为浙江逸龙建设有限公司。
三、从建造师执业资格注册管理系统打印的二级建造师初始注册申请表一份，以证明被告与建德市恒业水电建设工程有限公司签订了建造师协议。被告张新星质证意见，真实性没有异议，建造师证考出来后注册在建德市恒业水电建设工程有限公司名下，建德市恒业水电建设工程有限公司于2010年前后更名为浙江逸龙建设有限公司。
四、义劳仲（2012）裁字第526号仲裁裁决书一份，以证明原告与被告的劳动争议已经经过劳动仲裁。被告张新星质证意见，没有异议。
五、解除劳动合同证明复印件一份，以证明被告于2011年8月1日与浙江逸龙建设有限公司解除劳动合同。被告张新星质证意见，没有异议。
被告张新星就其辩解主张举证及原告天阳建设集团有限公司质证如下：
一、身份证复印件一份，以证明被告的身份情况。原告天阳建设集团有限公司质证意见，没有异议。
二、义劳仲（2012）裁字第526号仲裁裁决书一份，以证明原告与被告的劳动争议已经经过劳动仲裁。原告天阳建设集团有限公司质证意见，没有异议。
三、职位证明复印件及天阳建设集团有限公司2012年6月份考勤表复印件各一份，以证明被告在原告单位从事造价、预算工作，双方存在事实劳动合同关系，并且与被告的建造师证无关。原告天阳建设集团有限公司质证意见，职位证明是我单位出具的，无异议，但出此证明的目的是被告为了考取造价证；对2012年6月份考勤表没有异议。
四、浙江省农村合作金融机构分户明细对帐单复印件一份，以证明被告在原告单位工作期间，工资发放标准及被告约定每月15日发放工资，有经常延发拖欠工资的现象。原告天阳建设集团有限公司质证意见，没有异议。
五、天阳建设集团有限公司通讯录复印件一份，以证明被告在原告单位工作及科室人员情况。原告天阳建设集团有限公司质证意见，没有异议。
六、被告与公司员工罗永军QQ聊天记录书面打印件及被告与原告单位经理的电话录音书面文字整理资料各一份，以证明原告辞退被告的原因及事实。原告天阳建设集团有限公司质证意见，被告与预算科科长罗永军的QQ聊天记录是罗永军的个人行为；对于电话录音书面文字整理资料没有异议，与录音光盘内容一致，但被告的声音听不大清楚。
七、解除劳动合同证明复印件一份，以证明被告与浙江逸龙建设有限公司（原为建德市恒业水电建设工程有限公司）于2011年8月1日已解除劳动合同关系。原告天阳建设集团有限公司质证意见，没有异议的，浙江逸龙建设有限公司与建德市恒业水电建设工程有限公司是否同一公司不清楚。
根据证据的审核认定规则，本院对上列证据认证如下：
被告对原告所举证据的真实性无异议，原告对被告所举证据的真实性无异议，本院对原、被告所举证据的真实性均予以认定。
根据认定的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下：
2008年1月，张新星受聘于建德市恒业水电建设工程有限公司。2010年2月9日，张新星取得水利水电工程二级建造师资格证书，其二级建造师初始注册申请表中载明的聘用企业为建德市恒业水电建设工程有限公司。2011年8月1日，张新星与浙江逸龙建设有限公司解除劳动合同。同年8月2日，张新星到天阳建设集团有限公司预算科工作。2012年7月27日，天阳建设集团有限公司预算科科长罗永军告诉张新星：“前天沈工电话打我说：吴总的意思现在义乌3000W以下的工程不要做商务标，我们科室的工作量小，想要你在这几天抓紧另外找下工作，我也不知道他们会要我说，象这种事情应该吴总自己说比较好。”7月28日，张新星电话联系天阳建设集团有限公司吴丽萍（吴总）。吴丽萍在电话中告知张新星，“8月份不要来上班了。”
另查明，张新星与天阳建设集团未签订劳动合同，张新星在职期间，月平均工资3000元左右，原告天阳建设集团未依法为张新星缴纳社会保险。2012年3月19日，天阳建设集团有限公司出具职位证明一份，内容为“兹张新星为天阳建设集团有限公司员工担任工程造价师职位”。天阳建设集团有限公司规章制度第五条中载明在职员工如有建造师证、安全员证、五大员岗位证和职称证等持证人员进入公司6个月之内必须把所有证书都转入公司，如公司发现在职员工把建造师证、职称证、安全员证、五大员证等任何一种证书挂在其他单位，公司有权辞退该员工。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，加付的一倍工资以职工所在的岗位相对应的标准工资为基数，标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：⑴劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；⑵劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；⑶岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金及物价补贴；难以区分工资、资金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。本案原、被告于2011年8月2日建立劳动关系，至原告提出解除劳动关系，一直没有签订劳动合同，原告应当向被告支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资不足部分。因原、被告双方未签订劳动合同，标准工资难以确定，本院认定被告的标准工资为2100元（即3000元×70%），原告应支付被告自2011年9月2日至2012年7月31日期间双倍工资不足部分计2100元×10个月＝21000元。劳动者有享受社会保险的权利，用工单位和个人应依法缴纳社会保险费，故原告应依法为被告补缴自2011年8月至2012年7月期间的基本养老及医疗保险费用。由被告个人承担部分，由被告自行交纳。根据查明的事实，原告提出解除与被告的劳动关系并非系被告的执业资格证书未迁入原告单位之原因，原告提出与被告解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，依法原告应支付被告经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每一年支付一个月工资标准，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计3000元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、并参照浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条的规定，判决如下：
一、确认原告天阳建设集团有限公司与被告张新星的劳动关系于2012年7月31日终止。
二、原告天阳建设集团有限公司支付被告张新星自2011年9月2日至2012年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资不足部分计21000元，解除劳动关系的经济补偿金3000元，合计24000元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、原告天阳建设集团有限公司于本判决生效后十日内为被告张新星补缴自2011年8月至2012年7月期间的基本养老及医疗保险费用，其中个人缴纳部分，由被告张新星自行承担。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天阳建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院（在递交上诉状同时预交上诉费人民币10元，至迟不得超过上诉期限届满后的7日内；上诉费汇入单位：金华市财政局；汇入账号：19699901040008737，开户银行：中国农业银行金华市分行或直接交金华市中级人民法院收费室。逾期不缴纳，按自动放弃上诉处理）。
审 判 员 吕兴文
二〇一三年四月十六日
代书记员 周 胜