天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1751号
原告中节能龙腾（天津）机械制造有限公司，住所地天津市北辰区双源科技园区。
法定代表人高立宏，董事长。
委托代理人安宁，天津思盈律师事务所律师。
被告商庆明。
原告中节能龙腾（天津）机械制造有限公司（以下简称中节能龙腾公司）与被告商庆明劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月4日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中节能龙腾公司委托代理人安宁，被告商庆明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告中节能龙腾公司诉称，原告与被告存在劳动关系，双方签订书面�动合同，约定期限自2010年8月1日至2014年7月31日。2014年1月7日原告以被告严重违反公司章程，与被告解除劳动关系。原告与被告解除劳动合同的行为符合法律规定，不应支付经济补偿。原告已经足额支付了被告2010年3月8日至2014年1月7日期间的休息日加班工资。原告已经支付被告2013年11月工资，同意支付被告2013年12月工资2144元。故请求法院判令：1、不向被告支付休息日加班工资、防暑降温费、冬季取暖费以及违法解除劳动合同的赔偿金，以上共计57410.8元；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据如下：1、劳动合同；2、2012年1月至2014年1月原告公司的被告本人的打卡记录；3、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书；4、2012年1月至2014年1月被告工资发放记录以及加班费发放记录；5、车间现场管理制度及处罚规定；6、原告公司2014年1月和2014年2月的社保以及公积�缴费明细、2014年3月原告公司在劳动部门办理天津市社会保险缴费人员登记变动名册；7、证人证言（见笔录）。
被告商庆明辩称，不同意原告诉请。原告已经支付2013年11月工资，未支付2013年12月工资。未支付2012年1月9日至2014年1月7日期间的休息日加班工资，另原告公司拖欠我自2010年入职以来的防暑降温和冬季取暖补贴。原告与被告解除劳动合同的行为违反法律规定，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
被告提供的证据如下：1、银行交易明细；2、证人证言（见笔录）。
经审理查明，原、被告双方存在劳动关系，双方签订的劳动合同约定：3.1、本合同为固定期限4年，自2010年8月1日起至2014年7月31日止；5、根据甲方（原告）工作需要和任职要求，乙方（被告）同意在操作岗位上工作，具体工作内容为铣工；8、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行标准工时工作�度；13、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：由银行代发，月基本工资为人民币850元、员工工资结构组成详见员工手册、员工加班工资按基本工资计算。2014年1月7日原告以被告违反公司规章制度、工作期间玩手机、睡觉，经屡次批评拒不改正为由，与其解除劳动关系。原告未向被告送达解除劳动关系的相关手续。被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3700元。原告已经支付被告2013年11月的工资。原告同意支付被告2013年12月工资2144元、2013年度防暑降温费464.4元和2013年1月9日至2013年3月15日、2013年11月15日至2014年1月7日期间的冬季取暖补贴335元。
2012年8月7日经天津市北辰区人力资源和社会保障局批准，原告实行综合计算工时工作制，以年为单位计算工作时间。
2014年1月8日被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为�1、要求中节能龙腾公司支付解除劳动合同经济赔偿；2、支付2013年度防暑降温费；3、支付2010年3月至2014年1月共190天周六日加班工资；4、支付2013年11月、12月工资；5、支付2010年3月18日至2014年1月7日期间的冬季取暖补贴；6、支付2010年3月18日至2014年1月7日期间未休带薪年休假工资。2014年4月18日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0034号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金29600元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度防暑降温费464.4元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年1月9日至2014年1月7日期间休息日加班工资共计25287.4元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年12月份工资2144元整；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年1月9日至2013年3月15日、2013年11月15日至2014年1月7日采暖期间的冬季取暖补贴335元整；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，原、被告双方对仲裁裁决驳回被告要求原告支付2010年3月至2012年1月8日期间的休息日加班工资、2013年11月工资、2010年3月18日至2013年1月8日期间的冬季取暖补贴、2010年3月18日至2014年1月7日期间未休带薪年休假工资的事项均无异议，故本院对此不予审理。
原、被告双方对已经支付被告2013年11月工资的事实无异议，故本院认定原告不支付被告2013年11月工资。原告同意支付被告2013年12月工资2144元、2013年度防暑降温费464.4元和2013年1月9日至2013年3月15日、2013年11月15日至2014年1月7日期间的冬季取�补贴335元，本院对此予以确认。
本案的争议焦点为：1、原、被告双方解除劳动关系的行为是否符合法律规定，如果违法解除劳动关系原告应支付赔偿金的数额。2、2012年1月9日至2014年1月7日期间被告是否存在休息日加班以及加班费的金额。
关于第一项争议焦点，原、被告双方对2014年1月7日解除劳动关系的事实均无异议，本院对此予以认定。2014年1月7日原告以被告违反公司规章制度，在工作期间玩手机睡觉，经屡次批评均不改正为由，与其解除劳动关系。原告未向被告送达解除劳动关系的相关手续。被告主张原告无故与其解除劳动关系，具体理由不清楚。原告及其证人均主张对被告违反公司规章制度的行为处以口头警告，未进行处罚。原告未提供充分证据证明被告在工作期间存在违反公司规章制度、玩手机、睡觉的事实，也未提供充分证据证明对被告违反公司规章制度的情形进行批评教育的过程，亦未提供充分证据证明被告存在拒不改正的情形，故本院认定原告与被告解除劳动关系的行为违反法律规定，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3700元，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金29600元。
关于被告工作岗位的工时制度，原告主张被告的工作岗位自2012年8月7日开始实行综合计算工时工作制，休息日加班工资应该以年为单位计算。根据原、被告双方签订的劳动合同约定，被告所在工作岗位实行标准工时制度。就工作岗位的工时制度，原告主张双方协商一致变更劳动合同条款，但未提供证据证明，本院对此不予采信。故本院认定被告的工作岗位实行标准工时制度。
关于第二项争议焦点，原告对被告在2012年1月9日至2014年1月7日期间存在休息日加班的事实无异议。为证实被告�加班情况，原告提供考勤打卡记录一份，被告对该考勤记录的真实性无异议，本院对2012年1月至2014年1月期间的考勤记录的真实性予以确认。原、被告双方对每月工资中已包括一倍周六工资的事实均无异议，本院对此予以确认。原告主张已经足额支付被告休息日加班工资，并提供工资发放明细予以证明。参照《天津市工资支付规定》（津劳局（2003）440号）第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查的规定。该工资台帐没有全面记载相应数据，且被告不予认可，本院对该证据不予采信。故本院对原告主张足额支付被告休息日加班工资的事实不予采信。
根据原、被告双方签订的劳动合同约定，被告月基本工资为人民币850元，员工加班工资按基本工资计算。原、被告双方约定的基本工资低于天津市最低工资标准，不能作为计算加班工资的基数。根据原告提供的证据，其支付被告基本工资的数额如下：2012年1月1日至2012年3月31日期间每月支付1200元，2012年4月1日至2013年3月31日期间每月支付1310元，2013年4月1日至2014年1月31日期间每月支付1500元。原告实际支付被告的基本工资不低于天津市最低工资标准，故本院认定原告应以此为标准支付被告休息日加班工资。根据原、被告双方均无异议的考勤记录计算休息日加班天数，2012年1月9日至2012年3月31日期间一倍周六加班工资和二倍周日加班工资共计606.87元，2012年4月1日至2013年3月31日期间一倍周六加班工资和二倍周日加班工资共计6143.46元，2013年4月1日至2014年1月7日期间一倍周六加班工资和二倍周日加班工资共计4207.17元。故原告应支付被告2012年1月9日至2014年1月7日期间休息日加班工资差额共计10957.5元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第三十五条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告中节能龙腾（天津）机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告商庆明违法解除劳动合同的赔偿金2.96万元。
二、原告中节能龙腾（天津）机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告商庆明2013年度防暑降温费464.4元。
三、原告中节能龙腾（天津）机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告商庆明2013年1月9日至2013年3月15日、2013年11月15日至2014年1月7日期间的冬季取暖补贴335元。
四、原告中节能龙腾（天津）机械制造有限公司于本判决生效之日�十日内给付被告商庆明2013年12月工资2144元。
五、原告中节能龙腾（天津）机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告商庆明2012年1月9日至2014年1月7日期间休息日加班工资差额共计10957.5元。
六、驳回原告中节能龙腾（天津）机械制造有限公司的其他诉讼请求。
如果原告中节能龙腾（天津）机械制造有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告中节能龙腾（天津）机械制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交�上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年八月十二日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。