北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第19074号
原告（被告）深圳市尤利尔科技有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区立水桥北苑家园八区6#办公楼19层1单元1903室。
负责人吴幼婷，副总经理。
委托代理人贾鸿斌，北京市天平律师事务所律师。
被告（原告）张云凯，男，1969年3月19日出生.
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
原告（被告）深圳市尤利尔科技有限公司北京分公司（以下简称尤利尔北京分公司）与被告（原告）张云凯（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。尤利尔北京分公司之委托代理人贾鸿斌，张云凯及其委托代理人王佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
尤利尔北京分公司诉称：我公司与张云凯于2012年1月4日签订了书面的劳动合同，约定试用期为2012年1月4日至2012年4月3日，劳动合同终止时间为2015年1月31日，该合同约定张云凯执行标准工时制，月工资标准为10350元，其中试用期工资为9000元，每月另支付300元午餐补贴。在试用期间，我公司经查询张云凯应聘时提供的学历证明造假，我公司开发业务专业要求较高，在招聘时一直都以学历为最基本的门槛，张云凯学历造假致使我公司作出错误判断。张云凯入职后，其初期表现尚可，再加上比其他同事更年长，迅速博得了周围同事及领导的信任，使得我公司经理聂小虎在加班时间登记上放松了警惕，加班登记表聂小虎只签过一次字，但张云凯自行和串通手下在剩余的空白处自行添加、伪造加班记录，而在张云凯工作中，多是夜间在办公室睡觉报加班，白天迟到不请假。张云凯在我公司工作三个多月的期间，只是开发了一个AD转换模块（正常需要一个工程师一周的工作量），而且还不能正常使用，导致我公司项目进度严重延误，造成经济损失数十万元，故在试用期结束时，我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款和第二款、第三款与张云凯解除了劳动关系。张云凯将我公司诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）。因我公司不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令我公司不支付张云凯：1、2012年1月4日至3月17日期间延时加班工资31948.71元；休息日加班工资9246.55元及上述加班工资的25%的经济赔偿金10298.82元；2、2012年4月1日至同年4月27日期间的工资及午餐补助差额3422.32元及25%经济补偿金855.58元；3、违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元。
张云凯辩称并诉称：我于2011年12月22日入职尤利尔北京分公司，任硬件研发主管一职。2012年1月4日，我与尤利尔北京分公司签订书面的劳动合同，合同期限为2012年1月4日至2015年1月31日，试用期截止时间为2012年4月3日。试用期工资为9000元，补助为300元，转正后工资为10350元，补助300元。在职期间，尤利尔北京分公司以种种借口拖延，至解聘之日都未为我缴纳社会保险和住房公积金。2011年12月22日至2011年12月31日，尤利尔北京分公司以月工作日30日为计算依据，克扣我工资。2012年1月1日至2012年1月3日，尤利尔北京分公司又以劳动合同建立于2012年1月4日为借口，无视劳动关系建立于2011年11月22日的事实，克扣我工资。尤利尔北京分公司让我在工作期间加班，2011年12月至2012年4月7日期间，我共累计延时加班468.5小时，休息日加班133小时。2012年4月3日，试用期满后，尤利尔北京分公司却以种种借口拖延签订正式劳动合同。2012年4月27日，在没有提前通知的情况下，强行将我予以解聘，并拖欠2012年4月1日至2012年4月27日的工资以及项目奖金。我不存在工作履历和学历造假的事实，且我在工作期间存在加班的事实，尤利尔北京分公司的经理聂小虎已经签字认可。此外，在双方的劳动合同没有到期的情况下，尤利尔北京分公司单方解除劳动合同应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。2012年7月11日，我将尤利尔北京分公司申诉至朝阳劳动仲裁委。2013年4月8日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳仲字（2012）第09091号裁决书，我不服该裁决，故诉至法院，要求判令尤利尔北京分公司支付我：1、违法解除劳动合同经济赔偿金10000元；2、未提前30天通知解除劳动关系的赔偿金10000元；3、补缴2011年12月22日至2012年4月27日期间的社会保险以及住房公积金；4、2011年12月22日至2011年12月31日期间克扣的工资1380.24元及25%经济补偿金345.06元；2011年12月24日和12月25日的双休日加班29小时的工资差额1500元及25%经济补偿金375元；5、2012年1月1日至2012年1月3日工资1241.38元及25%经济补偿金310.35元；6、2012年清明节加班费1427.59元及25%经济补偿金356.9元；7、2011年12月22日至2012年4月27日期间延时468.5小时的加班费36561.57元及25%经济补偿金9140.39元；8、支付2012年1月1日至2012年4月27日期间双休日加班133小时的加班费14067.92元及25%经济补偿金3516.98元；9、支付2012年4月1日至2012年4月27日的补助300元（伙食补助）、工资差额7896.46元；10、2011年12月22日至2012年4月27日的项目奖金3678.93元。
尤利尔北京分公司辩称：因为我公司不存在违法解除劳动合同的情况，解除是符合劳动合同法规定的，是张云凯违反劳动纪律，伪造履历，在入职判断上给我公司造成了误导，故不同意张云凯的第一项和第二项诉讼请求。张云凯的第三项诉讼请求，不属于劳动争议案件受案范围。关于张云凯的第四项至第六项以及第九项至第十项诉讼请求，我公司亦不同意支付，张云凯需要提供相应的证据，我公司不存在克扣工资及加班的情形。关于张云凯的第七项和第八项诉讼请求，张云凯在我公司工作就三个多月的时间，岗位是研发部硬件主管，主要负责硬件整体规划、硬件的设计和审查、承担硬件设计工作、负责单片机程序总体规划的审查工作，其在工作期间，所完成的工作量是正常工程师一周的工作量，但张云凯却用了三个月的时间，我公司认为张云凯所主张的加班时间存在大量的虚假成分，很多加班是不符合常理的。张云凯有可能存在加班的情况，但是不可能有这样大量的加班时间存在。据此，我公司不同意张云凯的全部诉讼请求，其他意见同起诉意见一致。
经审理查明：自2011年12月22日起，张云凯开始为尤利尔北京分公司提供劳动。2012年1月4日，尤利尔北京分公司与张云凯签订了书面的《劳动合同书》1份，约定：本合同于2012年1月4日生效，其中试用期至2012年4月3日止；本合同于2015年1月31日终止。乙方（即张云凯）同意根据甲方（即尤利尔北京分公司）工作需要，担任硬件研发主管岗位（工种）工作；根据乙方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京；乙方工作应达到员工手册标准；甲方安排乙方执行标准工时制度；乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为周六、周天；甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为10350元；乙方在试用期期间的工资为9000元。甲方为乙方提供300元／月午餐补助的福利待遇。张云凯主张其在尤利尔北京分公司正常工作至2012年4月27日，尤利尔北京分公司与其解除劳动合同。尤利尔北分公司对张云凯的上述主张予以认可，但称2012年4月27日，因张云凯违反公司的制度，提供虚假简历，故解除了双方劳动关系。尤利尔北京分公司每月10日左右以银行打卡方式向张云凯发放上月整月工资。尤利尔北京分公司与张云凯均确认张云凯离职前的平均工资为10000元。张云凯2012年4月4日前的工资标准为每月9000元＋300元餐费补助，自2012年4月4日起工资标准为每月10350元＋300元餐费补助。
尤利尔北分公司安排张云凯执行标准工时工作制。尤利尔北京分公司以指纹打卡的方式记录张云凯的考勤情况。尤利尔北分公司未向本院提供张云凯工作期间的考勤记录。庭审中，尤利尔北京分公司称张云凯在工作期间确实存在加班的情况，但是没有张云凯所主张这么多，也没有听说公司向张云凯支付过加班费。张云凯表示尤利尔北京分公司从未向其支付过加班费。
尤利尔北京分公司发放张云凯正常工资到2012年3月31日。尤利尔北京分公司于2012年6月15日向张云凯支付了2012年4月1日至2012年4月27日期间的工资2453.54元。尤利尔北京分公司支付张云凯2011年12月22日至2011年12月31日期间的工资3637.5元。张云凯在2011年12月22日至2011年12月31日期间为尤利尔北京分公司工作97小时，张云凯的月工资标准为9000元。
2012年4月27日，尤利尔北京分公司向张云凯送达了主要内容为：“兹我公司研发部员工：张云凯（硬件主管，身份证号码：×××），在职期间存在欺骗公司、多次旷工等违纪行为，给公司造成了一定的经济损失。鉴于该员工多次严重违法公司的相关制度，属于严重违纪，公司决定开除该员工，与其解除劳动雇佣关系。”的《解雇通知书》。
张云凯主张其在工作期间曾休过12.5小时的倒休，尤利尔北京分公司表示张云凯所休的倒休不止12.5小时，但具体休了多少小时不清楚。张云凯主张2012年清明节其被尤利尔北京分公司安排去大庆市出差，出差期间尤利尔北京分公司每天向其支付补助30元。尤利尔北京分公司称对张云凯所主张的出差情况不清楚。
张云凯主张其2012年1月1日至2012年1月3日期间正常工作，但尤利尔北京分公司未支付工资。尤利尔北京分公司表示没有安排张云凯在上述期间上班，公司这三天安排了员工放假。张云凯主张尤利尔北京分公司未向其支付奖金，并向本院提交电子邮件1份以及证人李×1出庭作证。尤利尔北京分公司对张云凯提供的证据的真实性均不予认可，并称其公司不存在奖金发放的制度和相关规定。
庭审中，尤利尔北京分公司向本院提交了张云凯在仲裁期间提交的加班申请单、（2012）京方圆内经证字第19614号公证书部分材料。张云凯对加班申请单的真实性予以认可，但称该证据并非其在仲裁期间提交的，对证明目的不认可，并主张频繁的加班是根据尤利尔北京分公司的工作要求；对公证书的真实性认可，并主张确实是其在智联招聘网上刊登的履历，但是不存在履历造假的情况，而且该履历内容是投放在网站上的并非针对尤利尔北京分公司的。
张云凯就其诉讼主张向本院提交了《劳动合同书》、《录用意向书》、《解雇通知书》、《关于协助补缴您的社会保险的通知》、工资单、北京银行对账单、京朝劳仲不字（2013）第00793号不予受理通知书、京朝劳仲字（2012）第09091号裁决书、2012年9月11日的仲裁开庭笔录、中国移动通信客户通话详单、请假单、加班申请单、电子邮件若干份。尤利尔北京分公司对中国移动通信客户通话详单的真实性、证明目的均不予认可，并称该证据与本案没有关联性；对加班申请单中没有负责人签字的均不予认可，对于有负责人聂小虎签字的真实性予以认可，但称因为聂小虎对张云凯比较信任，因此在张云凯申请签字时，聂小虎并没有核实加班的情况，另外，张云凯提供的加班单有连续5天每天工作20多个小时没有休息的情况，这个与客观事实不符；对电子邮件的真实性不予认可，并主张证据形式容易被改动，而且不认可该证据的关联性；对《劳动合同书》、《录用意向书》、《解雇通知书》、《关于协助补缴您的社会保险的通知》、工资单、北京银行对账单、京朝劳仲不字（2013）第00793号不予受理通知书、京朝劳仲字（2012）第09091号裁决书、2012年9月11日的仲裁开庭笔录的真实性均没有异议。张云凯的证人李×1到庭作证，欲证明张云凯在工作期间存在长时间加班的事实以及存在项目奖金的情况。张云凯对李×1证言的真实性予以认可。尤利尔北京分公司称李×1确系其公司职员，但对李×1证言的真实性不予认可。另，李×1与尤利尔北京分公司之间亦曾经发生过劳动纠纷，双方所涉纠纷在劳动争议仲裁阶段已协商解决完毕。
另查，张云凯于2012年7月11日将尤利尔北京分公司申诉至朝阳劳动仲裁委，要求：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金10000元；补缴2011年12月22日至2012年4月27日的五险一金；支付2011年12月22日至211年12月31日克扣的工资1380.24元及25%经济补偿金345.06元；支付2011年12月24日和25日双休日加班29小时的工资差额工资1500元及25%经济补偿金375元；支付2012年元旦以及2012年1月2日和3日实际参加工作而未支付的工资1241.38元及25%经济赔偿金310.35元；支付2012年清明节加班费1427.59元及25%的经济补偿金356.9元；支付2011年12月22日至2012年4月27日延时468.5小时的加班工资36561.57元及25%的经济赔偿金9140.39元；支付2012年1月1日至2012年4月27日双休日加班133小时的加班费14067.92元及25%的经济赔偿金3516.98元；支付2012年4月1日至2012年4月27日的补助300元、工资7896.46元及25%的经济赔偿金1974.12元；支付2011年12月22日至2012年4月27日的项目奖金3678.93元。2013年4月8日，朝阳劳动仲裁委作出了京朝劳仲字（2012）第09091号裁决书，裁决：尤利尔北京分公司支付张云凯2012年元旦一天的工资427.59元及25%经济补偿金106.90元；支付2012年1月4日至3月17日期间平时延时加班工资31948.71元、休息日加班工资9246.55元，并加付未及时支付上述加班工资的25%的经济补偿金10298.82元；支付2012年4月1日至27日的工资及午餐补助差额共计3422.32元及25%的经济补偿金855.58元；支付违法解除劳动合同经济赔偿金10000元；驳回张云凯的其他申请请求。尤利尔北京分公司与张云凯均不服该裁决，诉至本院，本院依法合并进行审理。
上述事实，有双方当事人的陈述、京朝劳仲字（2012）第09091号裁决书、加班申请单、（2012）京方圆内经证字第19614号公证书、《劳动合同书》、《录用意向书》、《解雇通知书》、《关于协助补缴您的社会保险的通知》、工资单、北京银行对账单、京朝劳仲不字（2013）第00793号不予受理通知书、仲裁开庭笔录、中国移动通信客户通话详单、请假单、电子邮件等证据在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
关于尤利尔北京分公司与张云凯解除劳动合同时间一节，因双方对劳动合同解除的时间均予以认可，故本院对双方于2012年4月27日劳动合同解除的事实予以确认。关于尤利尔北京分公司解除与张云凯劳动合同是否合法一节，尤利尔北京分公司于2012年4月27日以书面的形式向张云凯送达了《解雇通知书》，以张云凯在职期间存在欺骗公司、多次旷工等违纪行为，给公司造成了一定的经济损失为由，认定张云凯多次严重违反公司的相关制度，属于严重违纪，决定与张云凯解除劳动雇佣关系。虽然尤利尔北京分公司向本院提交了公证书等证据，但上述证据均不足以证明张云凯存在尤利尔北京分公司在《解雇通知书》中所述之情形，且尤利尔北京分公司未向本院提供证据证明张云凯给其公司造成的经济损失。综上，尤利尔北京分公司解除与张云凯劳动合同的行为已经构成了违法，尤利尔北京分公司应当依法承担相应的责任。另，张云凯在仲裁期间放弃了继续履行劳动合同的主张并要求尤利尔北京分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，尤利尔北京分公司应当依法向张云凯支付违法解除劳动合同经济赔偿金。另，双方在庭审期间均确认张云凯离职前的平均工资为10000元，故本院对此亦不持异议，依法予以确认。现张云凯要求判令尤利尔北京分公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金10000元的诉讼请求，于法有据，且该数额不高于法定标准，故本院对张云凯的该项诉讼请求予以支持。关于尤利尔北京分公司要求判令其无需向张云凯支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。关于张云凯要求尤利尔北京分公司支付其未提前30天通知解除劳动关系的赔偿金10000元的诉讼请求，因依据不足，故本院不予支持。
关于张云凯要求尤利尔北京分公司为其补缴2011年12月22日至2012年4月27日期间的社会保险以及住房公积金的诉讼请求，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对张云凯的该项诉讼请求不予处理，张云凯可向相关行政主管部门主张解决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，张云凯主张其存在加班的情形，尤利尔北京分公司亦对张云凯存在加班的事实予以认可，但称张云凯加班的时间与张云凯本人所述不一致，张云凯所主张的加班时间过长，不符合一般的常理。张云凯称其加班时间的主张向本院提交了加班申请单等证据，而尤利尔北京分公司作为用人单位未向本院提供其对张云凯进行考勤管理的原始考勤记录。尤利尔北京分公司应当就此承担举证不能的法律责任。另，因张云凯在庭审中主张其在工作期间曾休过12.5小时的倒休，故在计算张云凯的加班时数时本院将依法予以扣减。
关于张云凯要求尤利尔北京分公司支付其2011年12月24日和12月25日的双休日加班29小时的工资差额的诉讼请求，因张云凯所提供的证据不足以证明其2011年12月24日存在加班的具体时数，故本院对张云凯所主张的2011年12月24日双休日加班工资的诉讼请求不予支持，但张云凯所主张的2011年12月25日加班的事实，因张云凯提交了工作时间表并有其他证据相互佐证，故本院对张云凯所主张的2011年12月25日加班的事实予以采纳，关于张云凯主张尤利尔北京分公司支付其2011年12月25日加班工资的诉讼请求予以支持，但具体数额本院将根据现有证据依法确定。关于张云凯要求尤利尔北京分公司支付其上述费用25%经济补偿金的诉讼请求，因依据不足，故本院本院不予支持。
关于张云凯要求尤利尔北京分公司支付其2012年1月1日至2012年1月3日期间工资的诉讼请求，因张云凯所提交的工作时间表及加班申请单等证据与其主张不一致，故本院对张云凯关于2012年1月1日至2012年1月3日期间工作的主张不予采纳，据此本院对张云凯的该项诉讼请求不予支持。关于张云凯要求支付上述费用25%经济补偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。
关于张云凯要求判令尤利尔北京分公司支付其2012年清明节加班费的诉讼请求，因于法有据，且其主张的数额不高于法定标准，故本院对张云凯的该项诉讼请求予以支持。关于张云凯要求尤利尔北京分公司支付其上述费用25%经济补偿金的诉讼请求，因依据不足，故本院不予支持。
关于张云凯要求判令尤利尔北京分公司支付其2011年12月22日至2012年4月27日期间延时加班费的诉讼请求，因于法有据，故本院予以支持，但具体数额本院将根据现有证据依法确定。关于张云凯要求尤利尔北京分公司支付其上述费用25%经济补偿金的诉讼请求，因依据不足，故本院不予支持。
关于张云凯要求判令尤利尔北京分公司支付其支付2012年1月1日至2012年4月27日期间双休日加班费的诉讼请求，因于法有据，故本院予以支持，但具体数额本院将根据现有证据依法确定。关于张云凯要求尤利尔北京分公司支付其上述费用25%经济补偿金的诉讼请求，因依据不足，故本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尤利尔北京分公司按照每月30日的标准计发张云凯2011年12月22日至2011年12月31日期间的劳动报酬违反了劳动法律法规的相关规定。现张云凯要求判令尤利尔北京分公司支付其上述期间欠付工资的诉讼请求，本院予以支持，但具体数额本院将根据现有证据依法予以确定。关于张云凯要求尤利尔北京分公司支付上述款项25%经济补偿金的诉讼请求，因依据不足，故本院不予支持。关于张云凯要求尤利尔北京分公司支付2012年4月1日至2012年4月27日的餐费补助以及工资差额的诉讼请求，因尤利尔北京分公司未向本院提供张云凯的考勤记录原件，且张云凯对尤利尔北京分公司关于其工作天数的主张不予认可，故尤利尔北京分公司应当承担举证不能的法律责任，据此，本院对张云凯的主张予以采纳，关于张云凯的上述诉讼请求本院予以支持，具体数额本院将根据现有证据以及扣减尤利尔北京分公司已经向张云凯支付的款项后予以确定。关于张云凯要求尤利尔北京分公司支付上述款项25%经济补偿金的诉讼请求，因依据不足，故本院不予支持。
关于张云凯要求判令尤利尔北京分公司给付其2011年12月22日至2012年4月27日的项目奖金3678.93元的诉讼请求，虽然张云凯向本院提交了电子邮件等证据，证人李×2出庭作证，但李×1并未对奖金发放的具体内容进行明确的表述，且上述证据未能形成有效的证据链，不足以证明张云凯的上述主张，故本院对张云凯的该项诉讼请求不予支持。
关于尤利尔北京分公司要求判令其无需向张云凯支付2012年1月4日至3月17日期间延时加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，因依据不足，故本院不予支持，关于尤利尔北京分公司要求判令其无需支付上述加班工资25%的经济赔偿金的诉讼请求，因符合相关规定，故本院予以支持。
关于尤利尔北京分公司要求判令其无需支付张云凯2012年4月1日至4月27日期间的工资及午餐补助差额3422.32元的诉讼请求，因依据不足，故本院不予支持，关于尤利尔北京分公司要求判令其无需支付上述费用25%的经济赔偿金的诉讼请求，因符合相关规定，故本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、深圳市尤利尔科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付张云凯违法解除劳动合同经济赔偿金一万元；
二、深圳市尤利尔科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付张云凯二○一一年十二月二十二日至二○一一年十二月三十一日期间工资差额八百一十元七角八分；
三、深圳市尤利尔科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付张云凯二○一二年四月一日至二○一二年四月二十七日期间工资差额六千七百二十五元七角七分；
四、深圳市尤利尔科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付张云凯二○一一年十二月二十二日至二○一二年四月二十七日期间平时延时加班工资三万五千零三十元一角七分；
五、深圳市尤利尔科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付张云凯二○一二年一月四日至二○一二年四月二十七日期间双休日加班工资一万二千七百七十五元八角六分；
六、深圳市尤利尔科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付张云凯二○一一年十二月二十五日休息日加班工资一千一百三十七元九角三分；
七、深圳市尤利尔科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付张云凯法定节假日加班工资一千四百二十七元五角九分；
八、深圳市尤利尔科技有限公司北京分公司无需向张云凯支付二○一二年元旦一天的工资四百二十七元五角九分以及百分之二十五的经济补偿金一百零六元九角；
九、深圳市尤利尔科技有限公司北京分公司无需向张云凯支付二○一二年一月四日至二○一二年三月十七日期间平时延时加班工资与休息日加班工资的百分之二十五经济补偿金一万零二百九十八元八角二分；
十、深圳市尤利尔科技有限公司北京分公司无需向张云凯支付二○一二年四月一日至四月二十七日的工资及午餐补助差额的百分之二十五经济补偿金八百五十五元五角八分；
十一、驳回深圳市尤利尔科技有限公司北京分公司的其他诉讼请求；
十二、驳回张云凯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由深圳市尤利尔科技有限公司北京分公司负担5元（已交纳）；由张云凯负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 史 震
人民陪审员 丁京莉
人民陪审员 李丽华
二〇一三年十一月二十九日
书 记 员 刘 洋