湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第00180号
原告暨被告：周磊，男，汉族，1985年7月26日出生，住所地：武汉市江汉区，
委托代理人：陈海燕，湖北首义律师事务所律师。
委托代理人：朱琦，湖北首义律师事务所律师。
被告暨原告：武汉汉福超市有限公司光谷分公司，住所地：武汉东湖新技术开发区鲁巷珞瑜东路光谷步行街3号4区1025号。
负责人：邹国发，总经理。
委托代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
委托代理人：罗琳，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
被告暨原告：武汉汉福超市有限公司，住所地：武汉市汉阳区汉阳大道687号。
法定代表人：张其喆，董事长。
委托代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
委托代理人：罗琳，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
原告暨被告周磊诉被告暨原告武汉汉福超市有限公司光谷分公司（以下简称汉福超市光谷分公司）、被告暨原告武汉汉福超市有限公司（以下简称汉福超市）劳动争议纠纷一案，双方均于2015年2月16日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序由审判员林静寂独任审判，于2015年3月26日公开开庭进行了审理。周磊的委托代理人朱琦、陈海燕，汉福超市光谷分公司与汉福超市共同的委托代理人王晖均到庭参加诉讼。周磊与汉福超市光谷分公司、汉福超市均向本院申请了两个月调解期限。本案现已审理终结。
周磊诉称，我2004年8月11日到被告处工作，并签订有劳动合同。从2013年开始，我一直在汉福超市光谷分公司担任化妆品课课长。最近12个月，我的月平均工资为3375元。2014年7月31日，汉福超市光谷分公司向我下发解除劳动合同通知书，以我“严重失职造成公司重大损失”为由，单方面宣布于2014年8月11日解除与我的劳动合同。我认为被告方单方与我解除劳动合同的行为违法，故诉请判令：1、撤销汉福超市光谷分公司于2014年8月11日单方面解除与我劳动合同关系的决定，并恢复双方劳动关系；2、继续履行我与汉福超市光谷分公司之间的劳动合同，恢复我在汉福超市光谷分公司担任的化妆品课课长职务；3、由两被告为我补发从解除双方劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资，并赔偿延迟发放工资的赔偿金(按照每月4218元的标准支付至劳动合同恢复之日止)。庭审中，周磊将上述三项诉讼请求明确为：1、确认2014年8月11日汉福超市光谷分公司解除与我之间劳动合同关系的决定违法；2、恢复我与汉福超市光谷分公司之间的劳动合同关系，继续履行双方之间的劳动合同，并恢复我在汉福超市光谷分公司担任的化妆品课课长职务；3、由两被告共同为我补发从解除双方劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资，并赔偿延迟发放工资的赔偿金(按照每月4218元的标准支付至劳动合同恢复之日止)。
汉福超市光谷分公司与汉福超市均辩称并诉称，2004年8月11日，周磊入职汉福超市光谷分公司，双方签订有为期三年的劳动合同。2014年7月28日，周磊担任课长的清洁用品及化妆品部门在盘点中，差异金额达到63815元，占杂货处盘点差异比例的23.68%，占全店盘点差异比例的19.34%。鉴于周磊存在严重的管理失职，致使该部门的商品损耗巨大，我公司于2014年7月30日对其出具违章违纪单，对其予以立即辞退，并征得工会的同意。我公司认为，周磊的违纪事实清楚，其管理失职给我公司造成严重影响和经济损失，我公司解除与周磊之间的劳动合同依据充分，合法有效，请求驳回周磊的诉讼请求。同时，诉请判令：确认我公司解除与周磊之间的劳动合同合法，并不予恢复与周磊之间的劳动合同关系，不予支付其解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日止的工资。
周磊的辩称意见与其诉称意见一致。
经审理查明，2004年8月11日，周磊到汉福超市下属的武胜路店工作，在干性食品部门担任店员。2009年，周磊被汉福超市调至其下属的钟家村店担任化妆品课课长。2012年4月，周磊被汉福超市调至其下属的光谷店（即汉福超市光谷分公司）担任冷冻冷藏课课长。2013年10月，周磊在汉福超市光谷分公司担任化妆品课长。
2012年12月24日，汉福超市光谷分公司与周磊签订为期三年的劳动合同。约定劳动合同的期限为2012年12月24日至2015年12月23日止，周磊的工作性质为营运管理工作，实行综合计算工时工作制，月工资总额2800元，其中基本工资为总额的60%，考勤奖金、绩效奖金、表现奖及津补贴各占总额的10%，根据实际情况发放等。合同附件包括保密协议、家乐福中国关联企业、《员工手册》（第五版）确认书及《职业道德准则》确认书等。《员工手册》（第五版）确认书载明，员工本人已收到并仔细阅读了《员工手册》（第五版），并了解该手册将作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力等。周磊在该《员工手册》（第五版）确认书上员工签名栏签了名。
2014年7月30日，汉福超市光谷分公司向周磊开具违章违纪单。以周磊于2014年7月28日在全国外部盘点审计中，因工作失职，导致其所管辖的清洁用品及化妆品部门在盘点中，差异金额达到63815元，占杂货处盘点差异比例的23.68%，占全店盘点差异比例的19.34%为由，按照《员工手册》第十四章第8.1.7条（失职行为造成公司损失额达10000元或以上）的规定，对周磊作出予以立即辞退的处罚。但周磊对该处罚决定不服（庭审中，周磊认可存在损耗的事实，但认为损耗的原因很多，不能全部归责于其），故未在该违章违纪单上签名。
2014年7月31日，汉福超市光谷分公司向周磊发出解除劳动合同通知书，并通知了该公司工会。该通知载明，因周磊严重失职造成公司重大损失，故于2014年8月11日起与周磊解除劳动合同关系等。
2014年10月9日，周磊向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决撤销汉福超市光谷分公司作出的解除劳动合同的决定，恢复双方之间的劳动关系等。2015年1月16日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字（2015）第13号仲裁裁决：一、撤销第一被申请人（即汉福超市光谷分公司，以下同）作出的解除劳动合同决定，恢复申请人（即周磊，以下同）与第一被申请人的劳动关系；二、第一被申请人应自本裁决书生效之日起15日内按1300元／月的标准，支付申请人解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日止的工资；三、驳回申请人的其他仲裁请求。周磊与汉福超市光谷分公司、汉福超市均不服，于2015年2月16日诉于本院。
另查明，汉福超市光谷分公司向周磊支付了2014年8月11日之前的全部工资，并将其社会保险缴纳至2014年9月。
还查明，周磊的工资单显示，周磊每月的合约（应发）工资为2870元。2013年，汉福超市光谷分公司向周磊发放了13个月工资。周磊离职前一年的月平均工资约为3109.2元。
再查明，汉福超市光谷分公司《员工手册》（第五版）第十四章第8.1.7条规定，失职行为造成公司损失额达10000元或以上的，构成二级失职；第8.2条规定，三级失职属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。
再查明，为证明周磊于2014年7月28日在全国外部盘点审计中，因工作失职，导致其所管辖的清洁用品及化妆品部门在盘点中，差异金额达到63815元，占杂货处盘点差异比例的23.68%，占全店盘点差异比例的19.34%的事实，汉福超市光谷分公司向本院提交了一份BCI损耗分析表，但该损耗分析表上没有周磊的签字确认。
再查明，2014年6月6日和7月19日，周磊曾向汉福超市光谷分公司相关管理人员通过电子邮件的形式，反映由于供应商安排的促销人员不够或未安排促销人员防损，导致部分商品被盗，造成损失（或损耗），建议与供应商协商，让其分担部分损失，并要求其安排促销人员防损等。
上述事实，有劳动合同、《员工手册》（第五版）确认书、BCI损耗分析表、违章违纪单、解除劳动合同通知书、员工手册（第五版）、工资单、电子邮件、武劳人仲裁字（2015）第13号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。
本院认为，汉福超市光谷分公司于2014年7月30日向周磊开具违章违纪单，并解除与周磊之间劳动合同关系的事实依据主要是周磊所负责的清洁用品及化妆品部门在2014年7月28日全国外部盘点审计中，差异金额达到63815元，占杂货处盘点差异比例的23.68%，占全店盘点差异比例的19.34%的事实，但汉福超市光谷分公司未能提交充分的证据证明上述事实成立。首先，汉福超市光谷分公司提交的BCI损耗分析表没有周磊的签字确认，是汉福超市光谷分公司单方制作的；其次，从周磊提交的电子邮件看，周磊对损耗的产生曾经提出过原因分析意见和解决建议，尽到过相应管理责任。汉福超市光谷分公司提交的相关证据不足以证明周磊对上述盘点差异存在管理失职。因此，汉福超市光谷分公司根据其员工手册的规定，以（管理）失职行为造成公司损失额达10000元或以上为由，作出的解除与周磊劳动合同关系的决定，没有充分的事实和法律依据，属于违法解除。汉福超市光谷分公司与汉福超市有关要求确认上述解除劳动合同的决定合法，不予恢复其与周磊之间的劳动合同关系，并不予支付周磊解除劳动合同之日至恢复劳动关系之日止期间工资等的诉讼请求，本院不予支持；周磊有关要求确认上述解除劳动合同的决定违法，恢复其与汉福超市光谷分公司之间的劳动合同关系，继续履行双方之间的劳动合同，并恢复其在汉福超市光谷分公司担任的化妆品课课长职务，由汉福超市与汉福超市光谷分公司共同为其补发从解除双方劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止工资的诉讼请求，本院予以支持。但因解除劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止期间，周磊未正常提供劳动，故本院酌情按武汉市最低工资标准确定该期间周磊应领取的工资数额。此外，对于周磊要求加付上述期间未付工资的赔偿金的问题，依法应先由劳动行政部门处理（或责令支付），且本案被告方未支付上述期间的工资，并非明知应支付而无故不支付，故对周磊要求加付上述期间未付工资的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、武汉汉福超市有限公司光谷分公司于2014年7月31日作出的解除与周磊之间劳动合同关系的决定（或向周磊发出的解除劳动合同通知书）违法；
二、恢复武汉汉福超市有限公司光谷分公司与周磊之间的劳动合同关系，双方继续履行2012年12月24日签订的为期三年的劳动合同；
三、恢复周磊在武汉汉福超市有限公司光谷分公司担任的化妆品课课长职务；
四、武汉汉福超市有限公司光谷分公司与武汉汉福超市有限公司于本判决生效之日起十日内共同向周磊支付2014年8月12日起至双方劳动合同关系实际恢复之日止期间的工资，按1300元／月的标准支付；
五、驳回周磊的其他诉讼请求；
六、驳回武汉汉福超市有限公司光谷分公司的诉讼请求；
七、驳回武汉汉福超市有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费各10元，各减半收取5元，均由武汉汉福超市有限公司光谷分公司、武汉汉福超市有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户。账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 林静寂
二〇一五年七月二日
书记员 刘志强