江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0192民初595号
原告：刘纯，女，1972年11月23日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。
委托诉讼代理人：李丁生，江西朗秋律师事务律师。
委托诉讼代理人：卢宇，江西朗秋律师事务实习律师。
被告：南昌正大畜禽有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区（蛟桥），统一社会信用代码：913600006124486586。
法定代表人：魏磊，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李初望，江西锦成律师事务所律师。
原告刘纯与被告南昌正大畜禽有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案经本院院长批准延长审限两个月。原告及其委托诉讼代理人李丁生、卢宇，被告委托诉讼代理人李初望到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘纯向本院提出诉讼请求，并在庭审中变更诉讼请求，变更后的诉讼请求为：一、判令被告向原告支付拖欠的2016年4月和5月份工资共计7744.2元（3872.1元/月×2）；二、判令被告向原告支付未休年休假的工资2670.4元（3872.1元/月÷21.75天×5天=300%）；三、判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金178116.6元（3872元/月×23个月×2倍）。事实与理由：原告于1993年5月3日入被告处工作，担任生产部内勤岗位（统计）一职，期间双方签订了数份劳动合同，2008年6月30日，双方再次续签了一份无固定期限的劳动合同。自2011年10月1日起，原告岗位调整，担任原料仓库管一职。2015年间，原告的月平均工资为3872.1元[具体包括：2855.95元（每月平均到账工资）+516.12元（每月个人缴纳的社会保险费和住房公积金）+269元（每月被告缴纳至原告账户的住房公积金）+153元（每月平均餐补）+78元（每月平均车补）]。2016年4月7日，被告在无事实和法律依据的基础上以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”为由向原告出具了一份《解除劳动合同通知书》，决定自2016年5月7日解除与原告之间的劳动关系，并于4月15日向原告送达了《关于再次督促领取补偿金与工作交接的通知书》。2016年5月7日，原告被迫离岗后，被告并未向原告支付2016年4月和5月份的工资、也未向原告支付未休年休假的工资，且因被告的原因，导致原告迄今未能领取失业保险金。原告认为，被告依法应向被告支付拖欠的工资，且其违法解除与原告之间的劳动关系，应向原告支付经济补偿金。另外，因被告造成原告无法领取失业保险金，该损失也应由其承担。现原告诉至法院，望判如所请。
被告南昌正大畜禽有限公司辩称，一、原、被告于2016年5月7日正式合法解除劳动关系，由于原告未办理工作交接手续，所以被告没有及时支付其2016年4月、5月工资。被告会在原告办理完全部的交接手续后补发其2016年4月、5月工资，共计2855.95+2855.95/21.75×10=4169.03。对于原告主张的年休假工资报酬，被告也会根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定支付其带薪年休假工资报酬（2855.95+516.12）/21.75×5×200%=1550元。二、被告企业进行转型升级、产业调整，由原先的饲料厂改制为食品厂。被告和原告协商，要求其到食品厂去上班，并保持工龄和一年内的薪酬福利待遇不变，原告没有同意。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能共变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同。所以，被告才提前一个月通知原告要求与其解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定，有《劳动合同法》第四十条存在的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。目前实施的《劳动合同法》于2008年1月1日才正式生效并实施。根据“法不溯及既往”的原则，原告向被告主张的权利都应当从2008年1月1日起开始计算。所以，被告向原告支付经济补偿金的年限应从2008年1月1日起计算至2016年5月7日，被告应向原告支付8.5个月工资的经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的原告身份证、被告企业工商信息、《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、《关于再次督促领取补偿金与工作交接的通知书》、《南昌正大员工上下班交通费报销表》、《2016年4月餐费发放明细表》、原告养老保险金、医疗保险金、失业保险金查询信息、原告住房公积金查询信息、仲裁裁决书及回执，被告对其真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的人员分流方案，原告有异议，称对该方案并不知情，本院认为，原告认可被告曾告知其公司要裁员，问原告是否有意向更换岗位。被告通知原告领取《解除劳动合同通知书》时，原告已知悉该通知书的内容，但仅以被告未向其解释工资待遇不变、工龄延续计算、新的工作岗位的具体情况，且原告原岗位仍存在为由拒签该通知书。综上，本院认定，原告已知悉被告有转岗分流的计划，对该分流方案的真实性予以确认。证人饶某、徐某证言与本院认定事实一致的证言，本院予以采信；与本院认定事实不一致的证言，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘纯于1993年5月3日进入被告南昌正大公司工作，岗位为内勤岗位（统计），2011年10月1日，原告岗位调整为原料库仓管。期间，原、被告签订了数份劳动合同。2008年，原、被告签订了一份无固定期限劳动合同。2016年4月7日，被告以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”为由向原告出具一份《解除劳动合同通知书》，载明因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的原因，经公司多次与原告沟通在保持工资待遇不变、工龄延续计算的前提下，安排合适原告本人的新工作岗位，但未得到原告的同意。根据《劳动合同法》以及职工代表会议决议，公司决定自2016年5月7日起解除与原告之间的劳动关系。原告于劳动合同解除之日前一周内，到公司人力资源部门办理劳动合同解除和工作交接手续并领取补偿金。2016年4月15日向原告送达了《关于再次督促领取补偿金与工作交接的通知书》。2016年5月7日，原告未再到被告处工作。被告未发放原告刘纯2016年4、5月份的工资。双方当事人均认可原告解除劳动合同前12个月的平均实发工资为2855.95元，被告为原告代扣代缴的社会保险费与住房公积金为516.12元，其中住房公积金为每月269元；此外，被告为原告每月平均交住房公积金269元、报销交通费78元、就餐卡充值153元。原告因经济补偿金、工资等问题与被告协商无果后向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被告立即支付2016年4、5月份的工资7744.2元（3872.1元/月×2）、未休年休假工资2670.4元（3872.1元/月/21.75天/月×5天×300%）、失业保险金损失24000元、违法解除劳动合同赔偿金178116.6元（3872.1元/月×23个月×2倍）。仲裁委员会于2016年7月27日作出赣劳人仲字[2016]第230号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2016年4、5月份工资4147元、2016年应休未休年休假工资1550元，裁决原、被告2016年5月7日解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金77558元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。原告提起仲裁后，被告已经为原告交纳4月份的社会保险费与住房公积金，5月份的社会保险费。
庭审中，原告称若违法解除劳动合同赔偿金无法得到支持，则要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金。
本院认为，双方当事人的争议焦点如下：第一，被告南昌正大公司应向原告刘纯支付的2016年4月、5月份的工资数额？第二，被告应向原告支付未休年休假的工资数额？第三，被告应向原告支付因解除劳动合同的经济赔偿金或经济补偿金的数额？
关于第一个争议焦点，原告刘纯2016年4、5月份的工资如何计算？根据《江西省工资支付规定》第三条：“本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、年薪、延长工作时间的工资报酬以及其他特殊情况下支付的工资报酬等。”及第三十条：“用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴下列费用：（一）……，（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；”的规定，工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，加上用人单位代扣代缴的劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。本院认为，交通补助、就餐补助、为个人缴纳的住房公积金均不是以货币形式直接给付给劳动者，属于福利，不能纳入工资组成部分。个人缴纳的社会保险费与住房公积金是用人单位从劳动者工资中代扣代缴的，应当纳入工资组成部分。本案中，被告已为原告缴纳4月份的社会保险费和住房公积金，故原告4月份的工资为原告解除劳动合同前12个月的平均实发工资为2855.95元。由于被告南昌正大公司解除原告刘纯的劳动合同，原告5月只工作了5天（5月1日-2日为休息日），且被告已为原告缴纳5月份的社会保险费，但未为原告缴纳住房公积金，故原告5月份工资为718.38元[（2855.95+269）元/月÷21.75天/月×5天]。综上，被告应支付原告4、5月份工资3574.33元。
关于第二个争议焦点，被告应向原告支付未休年休假的工资数额？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，当年年休假天数应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。应休未休年休假工资收入按照300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告累计工作满20年，年休假为15天，2016年工作满4个月，应休未休年休假折算为5天，被告应当支付原告应休未休年休假工资为1550.38元[（2855.95+516.12）元/月÷21.75天/月×5天×200%]，原告诉请超过部分，本院不予支持。
关于第三个争议焦点，被告应向原告支付因解除劳动合同的经济赔偿金或经济补偿金的数额？用人单位有权根据自身的经营状况进行转型升级、产业调整。本案中，被告根据自身的经营状况进行产业调整，在原、被告双方就岗位调整协商未达成一致意见的情况下，提前30天通知原告解除双方的劳动关系，并同意给予经济补偿，符合法律规定，双方解除劳动关系的情形不属于违法解除劳动关系。原、被告双方劳动关系存续期为1993年5月3日起至2016年5月7日，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。故被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金77557.61元[（2855.95+516.12）元/月×23月]。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《劳动部违反和解除劳动关系合同的经济补偿办法》第八条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告刘纯与被告南昌正大畜禽有限公司于2016年5月7日解除劳动关系；
二、被告南昌正大畜禽有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘纯4月份工资和5月份工资，共计3574.33元；
三、被告南昌正大畜禽有限公司于本判决生效之日起十五日内支付尚欠原告刘纯2016年应休未休年休假工资1550.38元；
四、被告南昌正大畜禽有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘纯经济补偿金77557.61元；
五、驳回原告刘纯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南昌正大畜禽有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 章 鸿
代理审判员 吴运琦
人民陪审员 曹 龙
二〇一七年五月八日
书 记 员 张 璐