天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第1090号
上诉人（原审被告）天津市福佳劳动服务有限公司，住所地天津市南开区泾水园19-4-301号。
法定代表人魏如锋，总经理。
委托代理人刘纯，该公司人事职部员。
被上诉人（原审原告）郭丰年。
上诉人天津市福佳劳动服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第5111号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津市福佳劳动服务有限公司的委托代理人刘纯，被上诉人郭丰年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2014年3月12日原告入职被告处，工作岗位变配电站运行工，工作地点天津市黄河医院。2014年月7日2日原告签署了劳动合同，约定原告月工资2100元，综合工时制。原告作息时间为工作24小时休息48小时。2014年9月23日天津市黄河医院向被告下发安全隐患整改通知书，其中整改要求中写明“2014年9月22日中午11点15分左右，…变电室值班员郭丰年在工作时间擅自离岗，…变电室涉及到每一名病人的生命安全…变电室值班人员郭丰年的消极工作态度是对他人生命的不负责任…建议物业公司予以辞退。…”。2014年9月23日被告以根据甲方对本公司的要求及原告一贯表现，经常无故脱岗，不听从指挥，不服从管理为由，做出辞退原告的决定。2015年5月18日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如诉请。2015年5月25日该仲裁委做出劳仲不字（2015）第327号不予受理通知书。原告因此诉至法院，请求判如所请。
查，原告称其月工资2100元，并提供劳动合同和工资银行明细，被告对于原告提供的劳动合同和工资银行明细均无异议。
另查，被告员工责任书中规定院内反应较大意见者，公司有权做出调离原岗位或辞退处理。被告提供的签订劳动合同的催告信中没有原告签字。
原告诉称，2014年3月12日原告入职被告处，在黄河医院变电站运行电工。工作时间为上24小时休息48小时，存在延时加班、公休日加班、节假日加班、中班、夜班的情况，另被告未支付任何费用并未支付防暑降温费。2014年9月29日被告以原告中午外出吃饭为由予以辞退，被告行为严重违反劳动保障法，为了维护原告的合法权益，故提起诉讼要求法院判令被告支付原告1、2014年3月12日至2014年7月2日未签订劳动合同双倍工资差额6300元；2、2014年防暑降温费512元；3、2014年法定假日加班费1428元；4、2014年3月12日至9月29日中班费、夜班费1764元；5、2014年3月12日至9月29日延时加班费7128元及25%经济补偿金1782元；6、违法解除劳动合同双倍赔偿金4200元。
被告辩称，原告入职时间属实，2014年4月底时被告找原告签署合同，是原告一直拖延。原告入职后被告对其进行了入职培训，包括公司制度、工资待遇等，但原告违反规定回家做饭吃饭，且原告在其他单位兼职，所以每次上班均存在早退情况，被告多次与其谈话，均没有效果。2014年9月由于服务单位检查时原告不在岗，服务单位下发了整改通知书，要求解雇原告，因此被告才与原告解除劳动合同。原告月工资执行天津市最低工资标准，另有伙食补助100元、工时加班福利等。防暑降温费是在室温超过31度时才应该给付的福利待遇，原告工作环境不符合该条件，不需支付该项待遇。被告认为原告提供的工作时间不足24小时，应做相应扣减。
一审法院认为，职工超时劳动，用人单位应给付加班费。原告作息时间为工作24小时休息48小时，因此原告2014年3月12日至9月29日延时加班436小时［（24＊10-174）＊6＋（24＊6-13＊8）］，法定节假日加班2天，按照原告月工资2100元计算，原告要求给付延时加班费7128元，并不高于被告应给付数额，且不违反法律规定，因此法院予以支持。被告应给付原告法定节假日加班费579.31元（2100／21.75＊2＊300%）
关于中班费、夜班费，原告作息时间为工作24小时休息48小时，符合给付夜班费条件，因此被告应给付原告2014年3月12日至9月29日夜班费1293.6元［（10＊6＋6）＊19.6］。不符合给付中班费条件，因此原告要求给付中班费，法院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，2014年3月12日原告入职被告至2014年月7日2日方签订劳动合同，被告提供的证据不能证明其在原告签署劳动合同之前催告过原告本人，因此被告应给付原告2014年4月12日至2014年月7日2日未签订劳动合同二倍工资差额。按原告月工资数额计算，被告因给付原告未签订劳动合同二倍工资差额5600元（2100＊2＋2100／30＊20）。
关于2014年防暑降温费，被告未就其主张原告不符合给付防暑降温费条件提供证据证明，因此法院不予采信。被告应给付原告2014年防暑降温费512元；
违法解除劳动合同赔偿金，被告提供的被告所服务单位的整改通知书可以证明原告在工作时间存在脱岗的情况并且该单位建议被告辞退原告，被告单位的责任书规定对于服务单位有较大意见的职工，被告有权做出辞退处理，据此可知被告与原告解除劳动合同符合法律规定，因此原告该项请求，法院不予支持。
关于加班工资25%赔偿金，依法不属于法院受理范围，因此本案不予涉及。
一审法院调解未果，遂判决：一、本判决生效后十日内，被告天津市福佳劳动服务有限公司给付原告郭丰年延时加班费7128元；
二、本判决生效后十日内，被告天津市福佳劳动服务有限公司给付原告郭丰年法定节假日加班费579.31元；
三、本判决生效后十日内，被告天津市福佳劳动服务有限公司给付原告郭丰年夜班费1293.6元；
四、本判决生效后十日内，被告天津市福佳劳动服务有限公司给付原告郭丰年未签订劳动合同二倍工资差额5600元；
五、本判决生效后十日内，被告天津市福佳劳动服务有限公司给付原告郭丰年2014年防暑降温费512元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告担负。被告于本判决生效后十日内直接给付原告。
判决后，上诉人天津市福佳劳动服务有限公司不服一审判决，提出上诉。请求撤销一审判决，不同意支付被上诉人延时加班费及防暑降温费。理由：一审审理过程中被上诉人承认有中间脱岗现象，应从延时加班费中扣除。被上诉人郭丰年辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意原判。我承认中午吃饭时间回家吃饭，但没有脱岗。在签订合同时，上诉人并未告知被上诉人不允许中午回家吃饭。
经审理查明，一审判决认定事实无误，有当事人的陈述及相关书证证明属实，本院予以确认。
经本院主持调解，双方当事人各执己见，未能达成调解协议。
本院认为，被上诉人郭丰年2014年3月12日入职上诉人天津市福佳劳动服务有限公司，双方建立劳动关系。被上诉人郭丰年为综合工时制，作息时间为工作24小时休息48小时。关于上诉人天津市福佳劳动服务有限公司主张不支付被上诉人郭丰年延时加班费问题，被上诉人郭丰年2014年3月12日至9月29日延时加班436小时，法定节假日加班2天，一审法院按照被上诉人月工资2100元计算加班工资，并无不妥。关于上诉人天津市福佳劳动服务有限公司提出被上诉人郭丰年承认中午回家吃饭系脱岗问题，双方在劳动合同中对此未有约定，故上诉人没有相关证据证明该行为系脱岗行为。关于上诉人天津市福佳劳动服务有限公司主张不支付防暑降温费问题，一审法院依据国家相关规定，判决上诉人天津市福佳劳动服务有限公司向被上诉人郭丰年支付防暑降温费是正确的。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市福佳劳动服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭萍惠
代理审判员 张玉明
代理审判员 张 璇
二〇一五年十月二十日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；