福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终1747号上诉人（原审原告）：林德利，男，1964年6月28日出生，汉族，住福建省仙游县。被上诉人（原审被告）：厦门新长诚钢构工程有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林杏北路39号。法定代表人：吴志良，总经理。委托诉讼代理人：陈建珍，公司员工。上诉人林德利因与被上诉人厦门新长诚钢构工程有限公司（以下简称新长诚公司）劳动争议一案，不服福建省厦门市集美区人民法院（2016）闽0211民初3850号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。林德利上诉请求：撤销一审判决，改判林德利与新长诚公司继续履行（重新签订）劳动合同关系。事实与理由：一审判决过分偏袒新长诚公司。林德利的病情特殊，从旧伤复发到手术出院后，至今一直从未间断地进行工伤疾病治疗。新长诚公司应当与林德利继续履行（重新签订）劳动合同。请求二审法院依法公正判决。新长诚公司辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确。双方劳动合同关系已于2016年5月7日因劳动合同到期自动终止。双方并不存在法定的不可以解除劳动关系的情形，林德利的上诉请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。林德利向一审法院起诉请求：1.要求新长诚公司在（已签）劳动合同期满后继续和林德利签订聘用劳动合同，并补缴社保费用和林德利继续履行劳动关系；2.新长诚公司继续承担林德利后续工伤康复医疗所需的费用，并按照医疗发票等额全数4171.55元支付；3.因合同期满后新长诚公司存在故意不签订劳动合同和恶意“停保”等客观事实，故林德利（5月至8月）的停工留薪工资要求新长诚公司按双倍支付（3899×2×4=31192元），用其中另一倍工资当作赔偿林德利因停保丧失即得利益的损失。一审法院认定的事实：林德利于2012年11月4日进入新长诚公司工作，为新长诚公司的锯床操作工。林德利与新长诚公司于2012年11月6日签订了一份合同期限自2012年11月7日起至2016年5月7日止的劳动合同。新长诚公司于2012年11月7日为林德利办理就业登记，于2016年5月7日就业登记截止。2014年1月22日9时40分左右，林德利在公司翻动钢构过程中，不慎摔倒，撞到旁边的平台铁架和轨道，造成头面颈部等处受伤，送厦门市第一医院杏林分院治疗，经诊断为：颈部脊髓损伤，颜面部挫裂伤，多处软组织挫伤。2014年3月5日，厦门市人力资源和社会保障局认定林德利为工伤。2014年8月13日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定林德利的伤残等级为伤残十级。新长诚公司已为林德利缴纳了2012年11月份至2015年7月份期间的社会保险费，其后新长诚公司又为林德利补缴社会保险费至2016年5月份劳动合同期满。林德利最后一天在新长诚公司处上班是2015年6月10日，2015年7月份林德利并未到新长诚公司处上班。新长诚公司已经为林德利发放工资至2015年7月份。2015年5月21日，厦门市劳动能力鉴定委员会向林德利发出《厦门市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定受理告知书》，告知林德利其提出的劳动能力鉴定申请，经审核，材料完整，予以收讫。2015年7月28日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定委员会旧伤复发确认书》，载明：“厦门新长诚钢构工程有限公司（单位）：你单位工伤职工林德利，确认编号：2014050140，身份证号：350322196406282557旧伤复发的申请，经厦门市劳动能力鉴定委员会聘请医疗技术专家鉴定，确认：四肢肌力感觉可，病理征（-），X线示颈脊髓压迫征是属旧伤复发。”2015年7月30日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定委员会停工留薪期确认书》，载明：“厦门新长诚钢构工程有限公司（单位）：你单位工伤职工林德利（工伤认定编号：2014050140）停工留薪期确认的申请，经厦门市劳动能力鉴定委员会聘请医疗技术专家鉴定，确认：旧伤复发确认停工留薪期为叁个月，自手术住院日算起。”2015年12月29日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定（复查）结论书》，载明：“被鉴定人：林德利……鉴定结论为：伤残捌级。”2016年1月28日，福建省劳动能力鉴定委员会作出《省级鉴定结论书》，载明：“被鉴定人：林德利……鉴定结论为：伤残八级。本鉴定结论为最终结论。”2015年7月24日，林德林收到新长诚公司的《人事奖惩公告》，公告载明林德利于2015年7月份旷工违纪被辞退，林德利已经于2015年7月24日签收了辞退公告。2015年7月24日，厦门市公安局杏林派出所向林德利出具《报警回执》，载明：林德利，您的报警事项：因劳资纠纷到杏北路新长诚钢构工程有限公司门口想找公司领导理论，被保安挡在门外，建议向劳动监察部门反映或向法院起诉解决。2015年8月12日，林德利以新长诚公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：一、被申请人与申请人继续履行劳动合同；二、被申请人支付申请人2015年7月份工资3669元。2015年9月18日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2015]382号裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人继续履行劳动合同；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人支付申请人2015年7月份工资人民币3669元。新长诚公司不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼，请求如下：1.确认双方之间的劳动合同于2015年7月15日解除；2.新长诚公司无须支付林德利7月份工资；3.诉讼费用由林德利承担。2015年12月2日，一审法院作出（2015）集民初字第3967号民事判决书，判决如下：一、新长诚公司与林德利继续履行劳动合同；二、新长诚公司应于判决生效之日起十日内向林德利支付2015年7月工资3301.7元。宣判后，新长诚公司不服，向厦门市中级人民法院提起上诉。2016年6月22日，厦门市中级人民法院作出（2016）闽02民终515号民事判决书，判决如下：驳回上诉，维持原判。2016年9月30日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2016]379号裁决书，该裁决书载明林德利的仲裁请求如下：一、要求被申请人在劳动合同期满后继续和申请人签订聘用劳动合同，和申请人继续履行劳动关系；二、要求被申请人继续承担申请人后续工伤康复医疗所需的费用4171.55元；三、要求被申请人支付申请人2016年5月份至2016年8月份停工留薪期的二倍工资31192元。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果如下：驳回申请人的仲裁请求。林德利不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于本案劳动争议：（一）关于劳动关系，林德利劳动仲裁裁决时要求新长诚公司在劳动合同期满后继续和林德利签订聘用劳动合同，和林德利继续履行劳动关系，现起诉请求为要求新长诚公司在（已签）劳动合同期满后继续和林德利签订聘用劳动合同，并补缴社保费用和林德利继续履行劳动关系，理由为因为林德利还在治疗期间劳动合同不能终止；新长诚公司认为双方的劳动合同已经在2016年5月7日已经自然终止，劳动关系已经解除，双方也没有再继续履行劳动合同，自2015年6月10日起，林德利就已经没有到新长诚公司上班，2015年7月15日新长诚公司将林德利违纪辞退，故林德利该项诉讼请求不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”以及第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”以及《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，林德利与新长诚公司签订的劳动合同已经于2016年5月7日期满，林德利被认定为工伤，并被鉴定为八级伤残，现双方之间的劳动合同已经期满，林德利依法可以主张相应的工伤保险待遇，故林德利要求新长诚公司与其续签劳动合同并继续履行劳动关系，于法无据，不应支持。（二）关于医疗费，林德利劳动仲裁裁决时要求新长诚公司继续承担林德利后续工伤康复医疗所需的费用4171.55元，现起诉请求为新长诚公司继续承担林德利后续工伤康复医疗所需的费用，并按照医疗发票等额全数4171.55支付，理由为这是劳动合同期满后发生的医疗费票据；新长诚公司认为在（2016）闽0211民初3714号案件中林德利已经就相关的医疗费提出相关的主张，不应在本案中再次提出，而且不管是十级伤残还是八级伤残，林德利的医疗期也早已经终结，并且相关的医疗费用也应该由工伤保险基金中心支付，不管十级或是八级只要是符合规定的医疗费，都是由社保中心支付的，不符合工伤标准的，社保中心不给支付，所以林德利的该项请求于法无据。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。”以及《工伤保险条例》第三十条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”本案中，新长诚公司已经为林德利缴纳了工伤保险费，故医疗费应由工伤保险基金支付，现林德利要求新长诚公司支付，于法无据，不应支持。（三）关于二倍工资，林德利劳动仲裁裁决时要求新长诚公司支付2016年5月至2016年8月停工留薪期的二倍工资差额31192元，现起诉请求为因合同期满后新长诚公司存在故意不签订劳动合同和恶意“停保”等客观事实，故林德利（5月至8月）的停工留薪工资要求新长诚公司按双倍支付（3899×2×4=31192元），用其中另一倍工资当作赔偿林德利因停保丧失即得利益的损失，关于该项请求林德利也无法确认该要求是否合理，由法院判决；新长诚公司认为双方的劳动合同已经期满，至2014年8月15日原告的停工留薪期满，即使加上三个月的工伤复发停工留薪期也已经超过，2015年6月10日起林德利就没有到新长诚公司上班，2015年7月15日新长诚公司将林德利违纪辞退，双方的劳动关系已不复存在，不管是劳动合同到期，还是新长诚公司将林德利辞退，林德利没有理由要求新长诚公司支付2016年5月至8月的二倍工资。林德利要求新长诚公司支付二倍工资的请求缺乏相应的事实依据与法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十二条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回林德利的诉讼请求。二审中，林德利举证证据1.《厦门市就业失业登记证明》，证明林德利于2015年7月10日被新长诚公司辞退，成为失业人员的事实。证据2.2017年3月30日《厦门市劳动能力鉴定（复查）结论书》，证明鉴定结论为林德利为伤残六级。证据3.2017年5月5日《厦门市劳动能力鉴定委员会医疗依赖确认书》，证明林德利被确认医疗依赖的时间是33个月，从2015年3月31日至2017年12月20日。新长诚公司质证认为，对证据1.《厦门市就业失业登记证明》真实性不予认可，该份证据与本案无关，合同期就是到2016年5月7日。对证据2.2017年3月30日《厦门市劳动能力鉴定（复查）结论书》，新长诚公司当庭质证对真实性不确认，不予质证，新长诚公司至二审庭审当天没有收到厦门市劳动能力鉴定委员会发来的这份证据。2017年6月21日，新长诚公司向本院提交书面补充质证意见，对2017年3月30日《厦门市劳动能力鉴定（复查）结论书》真实性无异议，但对合法性及关联性有异议，新长诚公司在2017年6月7日才收到该鉴定结论书，新长诚公司认为厦门市劳动能力鉴定委员会作出六级鉴定结论合法性存在争议。对证据3.2017年5月5日《厦门市劳动能力鉴定委员会医疗依赖确认书》真实性不确认，不予质证，新长诚公司至二审庭审当天没有收到厦门市劳动能力鉴定委员会发来的这份证据。新长诚公司举证证据1.《劳动合同》，证明双方劳动合同已经期满；证据2.《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明》，证明新长诚公司已依法为林德利缴交合同期内社保。林德利质证认为，对证据1《劳动合同》真实性确认，但是《劳动合同》第二条第1点上面的合同期限起止时间不是林德利书写，林德利入职的时间是2012年11月4日，合同终止的时间是2016年5月7日；对证据2《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明》真实性确认，但是对新长诚公司陈述的在合同期内缴纳不认可。对一审查明的事实，林德利对“新长诚公司于2012年11月7日为林德利办理就业登记，于2016年5月7日就业登记截止”有异议，认为自己不清楚新长诚公司给其办理就业的起止时间；林德利对“新长诚公司已为林德利缴纳了2012年11月份至2015年7月份期间的社会保险费，其后新长诚公司又为林德利补缴社会保险费至2016年5月份劳动合同期满”的表述无异议，但认为2015年8月份以后到2016年5月份的保险费是在2016年8月16日才补缴的。林德利对一审认定的其他事实未明确提出异议。新长诚公司一审查明的事实无异议，针对林德利提出的异议，新长诚公司确认2015年8月份以后到2016年5月份的保险费是在2016年8月补缴的，但不确定在8月份的哪一天。对双方均无异议的一审法院查明的事实，本院予以确认。各方虽对林德利2015年8月份以后到2016年5月份保险费的确切缴交时间存在不同意见，但对新长诚公司为林德利补缴社会保险费至2016年5月份劳动合同期满的事实并无异议，本院予以确认。本案二审过程中，林德利向本院声明，其在本案中，“只要求二审判令明确：在2016年5月7日之后，林德利与新长诚公司的劳动关系是否可以继续保留存在？或是终止？”。二审过程中，林德利在其向本院提交的《关于1747号案件补充陈诉书》中陈述，“我是依据《工伤保险条例》第四章（劳动能力鉴定）第28条规定，第三次向厦门‘劳鉴委’提出工伤复查鉴定申请。由于本人条件符合复查程序要求，材料完整。故被‘劳鉴委’依法受理。并最终被‘专家们’鉴定为‘伤残陆级’”。二审另查明，2017年3月30日，厦门市劳动能力鉴定委员会出具厦劳鉴2017021504《厦门市劳动能力鉴定（复查）结论书》，被鉴定人为林德利，载明“经劳动能力鉴定专家组鉴定，目前伤残情况：符合条款晋级原则”、“鉴定结论为：伤残陆级”。二审再查明，根据林德利一审的举证，林德利在一审中请求的后续工伤康复医疗所需费用4171.55元明细为：2016年2月29日206.62元，2016年4月8日45.73元，2016年4月11日167.49元，2016年4月18日135.79元，2016年4月22日229.74元，2016年4月25日290.54元，2016年5月6日180.35元，2016年5月9日290.54元，2016年5月20日170.35元，2016年5月23日290.54元，2016年6月3日170.35元，2016年6月6日285.54元，2016年6月20日290.54元，2016年7月4日299.49元，2016年7月18日299.49元，2016年7月25日375元，2016年8月1日290.54元，2016年8月1日153元。本院认为，《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，……”本案中，林德利工伤经鉴定为六级伤残，按照上述规定，新长诚公司应保留与林德利的劳动关系。尽管双方劳动合同于2016年5月7日期满，但合同期满后，新长诚公司并未解除与林德利的劳动关系，林德利也没有主张解除。2017年3月30日，林德利被鉴定为六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，在林德利本人未提出解除或终止劳动关系的情况下，劳动关系不得终止；职工在因工致残被鉴定为六级伤残的情况下，享受保留与用人单位的劳动关系的待遇。林德利主张与新长诚公司继续履行劳动关系，于法有据。关于林德利一审要求新长诚公司补缴社保费用的诉求，根据各方均无异议的事实，“该裁决书（厦集劳仲案[2016]379号）载明林德利的仲裁请求如下：一、要求被申请人在劳动合同期满后继续和申请人签订聘用劳动合同，和申请人继续履行劳动关系；二、……”林德利一审中关于补缴社保费用的诉求超出了仲裁请求的范围，一审法院对超出部分不予处理正确，林德利也并未就此提出上诉。对一审判决的其余部分，林德利亦未提出上诉，本院予以维持。综上所述，因二审中林德利提供新的证据，林德利的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：销福建省厦门市集美区人民法院（2016）闽0211民初3850号民事判决书。二、德利与厦门新长诚钢构工程有限公司继续保留劳动关系。三、三、驳回林德利的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由林德利负担3元，厦门新长诚钢构工程有限公司负担2元；二审案件受理费10元，由厦门新长诚钢构工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  郑承茂审 判 员  许向毅代理审判员  王思思二〇一七年十一月十三日代书 记员  刘佳颖附页：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：上诉，维持原判决、裁定。（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式法改判、撤销或者变更。（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重，或者查清事实后改判。（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。