上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第3966号
原告姜雪花。
委托代理人阮丙弟，上海市新闵律师事务所律师。
被告上海秦诚制衣有限公司。
法定代表人伊藤总一郎。
委托代理人王耀华。
委托代理人於莉蔚，上海市志君律师事务所律师。
原告姜雪花诉被告上海秦诚制衣有限公司（以下简称“秦诚制衣公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月26日、2014年7月31日两次公开开庭进行了审理，原告姜雪花的委托代理人阮丙弟，被告秦诚制衣公司的委托代理人於莉蔚两次均到庭参加诉讼，被告秦诚制衣公司的委托代理人王耀华到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告姜雪花诉称：原告于1993年5月入职被告处工作，双方自2011年1月1日起签订劳动合同，于2013年1月4日签订了无固定期限劳动合同。2013年11月25日，被告以企业搬迁的客观原因为由与原告协商解除劳动关系，因协商未果，被告于2013年12月6日虚构原告旷工，并以此单方解除了与原告的劳动合同关系。原告工作期间，诸多劳动权益受到侵犯，因原告不服仲裁裁决，故诉至法院请求判令：1、被告为原告办理退工手续，并支付迟延办理退工手续给原告造成的损失9，720元；2、被告支付原告2013年11月份工资716.29元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金90，543.18元；4、被告支付原告2012年度及2013年度未休年休假工资及25%补偿金11，643.13元；5、被告支付原告2011年12月至2013年11月双休日加班工资及25%补偿金25，873.62元。
被告秦诚制衣公司辩称：1、被告在2013年12月7日就已为原告办理了退工手续，并告知原告前来领取，仲裁时也当面告知原告前来领取，但原告始终未来领取；原告要求被告支付因迟延办理退工手续给原告造成的损失9，720元，未经仲裁前置审理程序，不予认可。2、因原告在2013年11月份旷工八天，被告根据原告实际出勤的天数计算其工资，故被告已足额支付原告2013年11月工资。3、2013年11月被告的车间搬迁，公司贴出了告示并提供班车接送，但原告以旷工的形式抵制搬迁，严重违法劳动纪律，被告依法解除了原告的劳动合同是合法解除，不应支付经济赔偿金。4、被告认可仲裁裁决的2012年度年休假工资2，000元，原告已享受2013年度年休假。5、原告工资实行计件制，被告已全额支付了原告的加班工资。
经审理查明：原告在被告处从事缝纫工工作，双方签订劳动合同，末次劳动合同于2013年1月4日签订，为无固定期限劳动合同，合同约定原告实行计件制，合同第8.1.5规定：如没办理手续而不上班者，作旷工处理，连续3天作自动离厂。原告未享受2012年度带薪年休假，已享受2013年度带薪年休假。
2013年10月28，被告发布通知称其新浜车间于2013年11月中旬搬迁至泖港工厂，其将提供班车接送员工，并给予员工搬迁补贴1，000元，原告不同意致发生争议。被告于2013年11月25日与原告协商解除劳动合同关系，并出具解除劳动合同协议书，但原告拒签。2013年12月5日，被告将拟解除原告等五人劳动合同的理由通知了工会，工会于当日将处理意见回复被告。2013年12月6日，被告以原告于2013年11月11日至20日、2013年12月2日至4日期间连续旷工满3天为由，依照规章制度将原告除名。但被告于2013年12月7日出具的退工单上载明被告解除劳动合同时间为2013年11月30日。
另查明，被告的新浜车间和泖港工厂都位于上海市松江区。原告最后工作至2013年11月27日，被告结算原告工资至2013年11月27日，支付该月工资金额为1，439.50元。2013年11月11日至20日期间，原告于2013年11月11日、14日、19日上午前往政府信访部门请求处理原、被告之间的劳动争议，其余时间都在被告车间，但未提供劳动。2013年12月2日至4日期间，原告未至被告新工厂上班。
再查明，原、被告之间的劳动合同虽约定原告工资实行计件制，但实际并无定额标准。庭审中，本院要求被告详细说明原告工资结构和计算方式，但被告只能说明原告的基本工资为本市最低工资标准，另加加班工资，对详细计算方式无法提供。根据被告提供的考勤表，本院核算原告的周末加班时间为：2011年12月份4天，2012年1月份2.5天，2012年2月份2天，2012年6月份3.2天，2012年7月份3天，2012年8月份4天，2012年9月份4天，2012年10月份7天，2012年11月份4天，2012年12月份6.7天，2013年1月份5天，2013年2月份2天，2013年3月份4天，2013年7月份3天，2013年8月份4天，2013年9月份4天，2013年10月份4天。
另又查明，被告成立于1996年，系中外合作经营企业，于2008年变更为外商独资企业。原告工作的新浜车间原系上海岐阜武服装有限公司的资产，上海岐阜武服装有限公司成立于1995年，系中外合资企业，于2009年歇业、解散，于2010年2月份完成清算。庭审中，原告陈述其自1993年起就一直在新浜车间工作，但不知晓用人单位的变更情况。
2013年12月19日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求本案被告：1、被告为原告办理退工手续；2、被告支付原告2013年11月1日至27日工资差额717.29元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金78，720.18元；4、被告支付原告2012年度及2013年度应休未休年休假工资及25%补偿金10，122.79元；5、被告支付原告2011年12月至2013年11月双休日加班工资及25%补偿金22，495.08元。2014年3月10日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第5177号裁决书作出裁决：1、被告支付原告2012年度应休未休年休假工资2，000元；2、不支持原告的其余仲裁请求。
庭审中，原、被告一致确认原告在本案审理阶段已经收到被告开具的退工单。
以上事实，有原告提供的劳动合同、裁决书，银行卡交易明细、中外合资经营合同、中外合作经营合同、解除劳动合同协议书、解除通知和被告提供的退工手续、工资发放表、出勤统计表、告职工书、告示、致工会的函及复函、公告、解除通知及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，关于被告为原告办理退工手续的诉请，本案审理过程中，原告已经收到被告开具的退工单，争议已不存在，故本院不再处理。对于原告提出要求被告支付赔偿金的诉请，因原告在仲裁阶段未提出该项请求，未经仲裁前置程序，故本院不予处理。
关于原告的工资，劳动合同中未约定工资基数和具体计算方式，且在庭审中被告也只能说明是以最低工资为基数进行计算，双方都未能详细说明工资结构和计算方式，故本院以本市最低工资标准为基数计算原告的工资。
关于2013年11月份工资的诉请，因原告在仲裁阶段只请求被告支付2013年11月1日至27日的工资，故本院只处理该期间的工资请求。原告于2013年11月11日、14日、19日上午前往政府相关部门请求处理原、被告之间的劳动争议，不能视为旷工。原告于2013年11月11日至20日期间均至被告处上班，至于是否提供劳动，因被告当时正处于搬迁状态，无法正常组织生产亦属正常，但被告至少应当按照本市最低工资标准支付工资，经计算，除已经支付的1，439.50元外，被告还应当支付31.50元。
关于被告是否构成违法解除劳动合同的问题，本院认为，被告在上海市松江区范围内变更原告的工作地点，并安排班车和支付补贴，属于合理范围之内，原告应当遵守被告的调整决定。原告无故于2013年12月2日至4日连续旷工3天，被告据此依据劳动合同解除与原告的劳动关系，于法有据，应属合法解除。
关于未休年休假工资，原告已享受2013年度带薪年休假，未享受2012年度带薪年休假，故被告应当支付原告2012年度的未休年休假工资，因被告未起诉，视为其认可仲裁裁决结果，故本院根据有利于劳动者的原则，认定原告2012年度应享受带薪年休假15天，根据当年度本市最低工资标准进行计算。原告另请求被告支付25%的补偿金，于法无据，本院不予支持。
关于2011年12月至2013年11月双休日加班工资的诉请，本院以当年度最低工资标准为基数，按照统计的周末加班时间进行计算，经计算，被告应支付原告该期间周末加班工资差额8，093.67元。原告另请求被告支付25%的补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、被告上海秦诚制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜雪花2013年11月份工资差额31.50元；
二、被告上海秦诚制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜雪花2011年12月至2013年11月双休日加班工资差额8，093.67元；
三、被告上海秦诚制衣有限公司于本判决生效之日十日起内支付原告姜雪花应休未休年休假工资2，000元；
四、驳回原告姜雪花的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告姜雪花负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 严久利
二〇一四年八月二十二日
书 记 员 刘善熠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。