贵州省都匀市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2701民初2187号
原告：卢晓荣，女，1971年10月12日出生，汉族，贵州省瓮安县人，住都匀市，
委托诉讼代理人：谢琪荣，男，1961年7月18日出生，汉族，广西省平南县人，系都匀市政建筑工程公司退休工人，住都匀市，系卢晓荣之夫。
被告：都匀市公安局，住所地都匀市毛尖大道48号,统一社会信用代码11522701009805366B。
法定代表人：程涛，系该局局长。
委托诉讼代理人：杨永久，系该局干警。
委托诉讼代理人：王虎，系该局干警。
原告卢晓荣与被告都匀市公安局劳动争议一案，本院于2017年7月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告卢晓荣及其委托诉讼代理人谢琪荣、被告都匀市公安局委托诉讼代理人杨永久、王虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢晓荣向本院提出诉讼请求：1.判决被告给原告办理2003年９月至2017年2月工作档案转移手续；2、依法判决被告支付给原告解除劳动合同的经济补偿金25508元及逾期不支付按应付金额加付赔偿金22508元（共计51016元）；3、依法判决在被告单位工作期间的工资不足差额46632.64元和逾期不支付加付赔偿金46632.64元（共计93265.28元）支付给原告；4、判令被告赔偿原告2016年3月至2017年2月的经济损失18831.36元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不服都匀市劳动人事争议仲裁委员会（2017）匀劳人裁字第44号仲裁裁决书，向法院起诉。2003年9月原告一直在被告单位工作至2017年2月被解除劳动合同，解除劳动合同后，被告没有给申请人办理档案转移手续，解除劳动合同证明书上没有注明原告在被告单位工作的年限。根据《劳动合同法》第五十条，《劳动合同法实施条例》第二十四条之规定，被告应给原告办好档案的转移手续，并在解除合同证明书上写清原告在被告单位工作十三年六个月的工作年限。被告在2017年2月以《劳动法》第24条，《劳动合同法》第36条解除原告的劳动合同，以法律依据应给每工作一年按当年月平均工资给予经济补偿，原告的工作年限是十三年六个月，应得到十四个月的经济补偿金，为此原告曾向劳动部门反映并多次找被告协商讨要，但被告置国法不顾，所以讨要无果。根据《劳动法》第二十八条、第九十一条及（四项），《劳动合同法》第四十六条（二）项、第四十七条、第五十条、第八十五条及（四项）之规定，原告当年月平均工资是1822元，十四个月应该得到25508元，由于被告逾期不支付，按应付金额百分之一百以下的标准加付赔偿金25508元，共计51016元支付给原告。原告在被告单位工作以来，工资一直没有得到足过，有据可查的从2010年1月开始至2016年2月止，所发的工资明显不足。
2010年每月工资1415元，扣除养老保险个人部分113.20元，医疗保险个人部分39.10元，事业保险个人部分14.15元，每月应得工资1248元，但当年每月实际到手工资680元，工资不足月差额568.55元，2010年全年工资不足总差额6822.6元。
2011年每月工资1575元，扣除养老保险个人部分126元，医疗保险个人部分47.7元，失业保险�人部分15.75元，每月应得到工资1385.55元，但当年实际打到工资卡上的工资每月680元，工资不足每月差额705.55元，2011年全年工资不足总差额8466.6元。
2012年每月工资1686元，扣除养老保险个人部分134.88元，医疗保险个人部分53.10元，失业保险个人部分16.86元，每月应得工资1481.16元，但当年实际打到工资卡上的工资每月725.16元，工资每月不足差额756元，2012年全年工资不足总差额9072元。
2013年每月工资1920元，扣除养老保险个人部分153.6元，医疗保险个人部分54.36元，失业保险个人部分19.20元，每月应得到工资1692.84元，但当年实际打到工资卡上的工资每月725.16元，工资每月不足差额967.68元，2013年全年工资不足总差额11612.16元。
2014年每月工资1460元，扣除养老保险个人部分116.8元，医疗保险个人部分58.52元，失业保险个人部分14.6元，每月应得到工资1270.08元，但当年实际打到工资卡上的工资每月825.16元，工资每月不足差额444.92元，2014年全年工资不足总差额5339.04元。
2015年每月工资1616.4元，扣除养老保险个人部分129.31元，医疗保险个人部分69.26元，失业保险个人部分16.164元，每月应得到工资1041.6元，但当年实际打到工资卡上的工资每月1045.16元，工资每月不足差额356元，2015年全年工资不足总差额4272元。
2016年每月工资1822元，扣除养老保险个人部分145.72元，医疗保险个人部分88.74元，失业保险个人部分18.22元，每月应得到工资1569.28元，但当年实际打到工资卡上的工资每月1045.16元，工资每月不足差额524.12元，两个月总差额1048.24元。
从2010年1月至2016年2月期间，原告所得到的工资不足总差额46632.64元，原告多次反映工资不足问题并向被告讨要无果，根据中华人民共和国《劳动合同法》第85条之规定，被告应为此加付赔偿金46632.64元，两项共计93265.28元支付给申请人。
2016年2月被告购买天源物业服务，单方面无理由不准原告在单位上班长达十二个月，并在这十二个月期间没有得到过生活费。因此给原告造成了精神伤害和生活困难，由于被告违背法律的强势举措，给原告造成的损失应该给予赔偿。所赔偿金额按当年工资每月1822元，扣除养老保险个人部分145.72元，医疗保险个人部分88.74元，事业保险个人疼部分18.22元，每月1569.28元，十二个月共计18831.36元。请人民法院根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规公正判决。
被告都匀市公安局辩称：1、法律法规未明确要求对劳动用工实行专门工作档案管理，我局亦未对卢晓荣建立专门工作档案，其劳动关系以劳动合同和事实劳动关系为准；2、我局已于2016年2月29日出具解除劳动合同通知书，通知卢晓荣因严重违反用人单位规章制度依法解除劳动合同，该通知书已经送达原告，劳动关系已事实解除，駇对其提出的经济补偿金25508元及加倍赔偿金25508元不应支持；3、都匀市劳动争议仲裁委员会（2017）匀劳人裁字第44号已裁决我局支付原告应补发的工资7566.4元，我局同意支付给原告，原告提出的46632.64超出部分没有法律依据，双方解除劳动合同不属于违法解除情形，对于原告此诉请不应支持；4、双方解除劳动合同不属于违法解除情形，所以不属于劳动合同法中用人单位应当向其支付经注补偿金的情形；5、2016年2月29日解除之日至原告申请仲裁之日其并未据此向我局和劳动仲裁部门主张其诉求的上述权利，依据《劳动法》、《劳动合�法》《劳动争议调解仲裁法》相关规定，原告因严重违反用人单位规章制度依法解除劳动合同，劳动争议诉求已过一年仲裁和诉讼时效，应予驳回。综上，我局只同意按仲裁裁决支付其补发工资7566.4元，请法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：原告卢晓荣2003年9月起在被告都匀市公安局从事保洁工作，双方订立了三年的书面劳动合同，2009年5月原、被告签订无固定期限的《劳动合同书》。2014年至2015年期间，原告卢晓荣因违反工作纪律，被都匀市公安局四次通报批评。2016年2月29日都匀市公安局警务保障室出具《解除劳动合同通知书》并送达卢晓荣，从2016年3月1日起卢晓荣未在被告处上班。原告卢晓荣在诉状中自述其2010年月工资为846.45元、都匀市最低工资为830元，没有不足；2011年原告月工资为869.15元、都匀市最低工资为930元，不足60.85�，一年不足730.2元；2012年原告月工资为930元、都匀市最低工资为930元，没有不足；2013年原告月工资为952.32元、都匀市最低工资为1030元，不足77.68元，一年不足932.16元；2014年月工资为1015、都匀市最低工资为1250元，不足235元，一年不足2820元；2015年原告月工资为1259.9元、都匀市最低工资为1600元，不足340.1元，一年不足4081.2元；2016年原告月工资为1297.8元、都匀市最低工资为1600元，不足302.2元，两个月不足604.4元；上述工资不足共计9167.96元，被告于2012年8月16日补发了467.06元，现还应补足原告8700.9元。2016年11月原告卢晓荣向都匀市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年6月再次向都匀市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出不同于第一次仲裁的要求：1、请求被申请人给申请人办理2003年９月至2017年2月工作档案转移手续；2、依法仲裁被申请人支付给申请人解除劳动合同的经济补偿金25508元及逾期不支付按应付金额加付赔偿金22508元（共计51016元）；3、依法仲裁在被申请人单位工作期间的工资不足差额46632.64元和逾期不支付加付赔偿金46632.64元（共计93265.28元）支付给原告；4、仲裁被申请人赔偿申请人2016年3月至2017年2月的经济损失18831.36元。2017年7月17日都匀市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）匀劳人裁字第44号仲裁裁决书，原告不服该仲裁，故向本院提出诉讼。
本院认为：1、原告要求被告给原告办理2003年９月至2017年2月工作档案转移手续的诉讼请求，因现在对临时聘用保洁人员是否建立档案的内容没有具体要求，被告处原告的工作材料只有双方签订的劳动合同和社会保险手册，且被告均已交给原告，原告亦认可收到，双方已履行完工作档案转移手续，故对原告此诉讼请求，本院不予支持；2、原�要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金25508元及逾期不支付按应付金额加付赔偿金22508元的诉讼请求，因双方解除劳动合同不属于违法解除，原告要求被告支付经济补偿金和逾期不支付按应付金额加付赔偿金无事实、法律依据，本院不予以支持；3、原告要求被告补足工资差额46632.64元和逾期不支付加付赔偿金46632.64元的诉讼请求，根据原告的自述及工资发放清单的核算，被告应补足原告8700.9元工资差额；4、原告要求被告赔偿其2016年3月至2017年2月经济损失18831.36元的诉讼请求，因双方自2016年2月29日未建立劳动关系,原告的该请求没有事实、法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，除工资不足金额中合理部分本院予以支持外，其他请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第四十八条，《中华�民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、被告都匀市公安局于本判决生效之日起十日内支付原告卢晓荣工作期间工资差额8700.9元；
二、驳回原告卢晓荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告都匀市公安局负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判员 文 松 华
二〇一七年九月二十九日
书记员 廖文婷（代）