云南省曲靖市�级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）曲中民终字第768号
上诉人（原审被告）宣威市倘塘镇三岔煤矿。
被上诉人（原审原告）徐传兵，男，汉族，云南省宣威市人。
上诉人宣威市倘塘镇三岔煤矿与被上诉人徐传兵工伤保险待遇纠纷一案，不服宣威市人民法院（2014）宣民初字第316号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月27日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年1月11日，原告徐传兵在被告处井下上班时，发生推车侧翻致伤右手，后被送往宣威市第一人民医院住院治疗21天，诊断为：右手中指末节毁损伤。2013年2月25日经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月26日经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定达拾级伤残，护理依赖程度达不到等级。2013年10月30日，原告向宣威市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年1月6曰，该委员会作出劳动仲裁裁决书，裁决：由被申请人一次性支付各项费用人民币57936元。2014年1月17日，原告向本院起诉，提出前述诉讼请求。
原审法院认为，原、被告之间形成劳动关系，原告在被告处上班时受伤，并被依法认定为工伤，被告应根据有关规定承担相应责任，因此，对原告要求被告赔偿相关费用的诉讼请求，本院予以支持。因原告未提供其本人工资基数，所以，凡涉及该项计算标准时均按宣威市社会保险管理中心出具的证明内容，即原告2013年度的月缴费工资人民币2100.00元计算，涉及社平工资标准计算的，则按照原告2013年7月26日定残日上年度工伤保险统筹地区的社平工资标准计算，即曲靖地区2012年度社平工资3108.00元的标准计算原告应获得的赔偿数额。据此，原告徐传兵应获得的赔偿金额为：
（1）停工留薪期间的工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，原告停工留薪期间的工资待遇从2013年1月11日受伤之日起至2013年7月26日定残日止，依法确定为12600.O0元，（即2100元／月×6个月=12600.O0元）。
（2）一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工致残被鉴定为七致十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤�为l3个月的本人工资，八级伤残为ll个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，原告的一次性伤残补助金依法确定为l4700.00元，（即2100元／月×7个月=14700.00元）。
（3）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“…劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定”和云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条“因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度�工月平均工资为基数支付一次性残残就业补助金。标准为：七级为22个月、八级为l8个月、九级为l3个月、十级为7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级为8个月、八级为6个月、九级为3个月、十级为2个月”之规定，原告于2013年7月26日，即完成了劳动能力鉴定，因此，其相关费用标准应以2012年度的社平工资3108元计算。原告的一次性伤残就业补偿金为人民币21756.00元，（即3108元×7个月=21756.00元）。一次性工伤医疗补助金为为人民币6216.00元，（即3108元×2个月=6216.00元）。合计人民币27972.00元（21756.00元＋6216.00元=27972.00元）。
（4）护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条二款：“生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，原告在住院�间的护理，有医疗单位出具的相关证据支持，故原告在住院期间的护理费本院予以支持，可比照2012年农、林、木、渔业在岗职工平均工资20714元／年的标准计算为人民币1191.76元，（即20714元÷365天×21天=1191.76元）。
（5）住院伙食补助费，依照《工伤保险条例》第三十条：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定……”。参照《2012年云南省道路交通事故赔偿标准》规定，住院伙食费依法确定为人民币735.O0元，（即50元／天×21天×70％=735.00元）。
（6）鉴定费300元，原告提供相关收款收据，证实相关费用属其实际支付，该请求，本院予以支持。
（7）一次性伤残赔偿金。即云南省人民政府令第131号《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》，它是云南省人民政府对其行政区域行业作出并实施的具有强制性的行政法规，所以在此区域内普遍适用。根据该规定第六条：“煤矿企业对事故伤亡人员或者家属支付的一次性赔偿金分为伤残赔偿金和工亡赔偿金。一次性伤残赔偿金标准为：以煤矿安全事故发生地所在州（市）上年度职工年平均工资为赔偿基数，一级为赔偿基数的l0倍，二级为赔偿基数的9倍，三级为赔偿基数的8倍，四级为赔偿基数的7倍，五级为赔偿基数的6倍，六级为赔偿基数的5倍，七级为赔偿基数的4倍，八级为赔偿基数的3倍，九级为赔偿基数的2倍，十级为赔偿基数的l倍”计算，原告应得的伤残赔偿金应以其2013年7月26日定残时的上年度2012年的社平工资3108元／月标准计算，为人民币37296.00元，（即3108元／月×l2月×l倍=37296.00元）。
（8）关于车旅费，因原告未提�该费用的相关证据，本院无法确认其金额，但被告认可30.00元，因此，该费用本院确认30.00元。此外，被告已支付的2000元应在赔付金额中相应扣减。
上述（1）至（8）项合计金额为人民币92824.76元，（即12600.O0元＋14700.O0元＋27972.O0元＋1191.76元＋735.O0元＋300.O0元＋37296.O0元＋30.O0元一2000.O0元=92824.76元）。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十九条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条一款（七）项及《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》第六条之规定，判决：一、解除原告徐传兵与被告宣威市倘塘镇三岔煤矿的劳动关系。二、由被告宣威市倘塘镇三岔煤矿在本判决发生法律效力后l5日内给付原告徐传兵停工留薪期间待遇、一次性伤残补助金、医疗期间护理费、住院伙食补助等费合计人民币92824.76元。三、驳回原告徐传兵的其他诉讼请求。案件受理费人民币l0元免交。
宣判后宣威市倘塘镇三岔煤矿不服，向本院提起上诉，请求改判被上诉人徐传兵承担50%的责任，即92824.76元×50%=46412.38元。主要事实和理由是：一审中被上诉人徐传兵诉称，是自己推运煤车时推车侧翻才打伤右手。自己推车侧翻，是工作疏忽大意，违反煤矿安全生产管理规定，过错在被上诉人，上诉人认为，应适用个案平衡原则，适用过错原则来按比例赔偿。鉴于被上诉人是本矿职工，并在工作中受伤，上诉人只承担50％的责任。
被上诉人徐传兵未作答辩。
二审中，双方均未提交新的证据。
二审经审理查明的案件事实，与一审认定的一致，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工致残，依法享受社会保险待遇。被上诉人徐传兵与上诉人之存在劳动关系，2013年1月11日被上诉人在工作时间因工作受伤住院，2013年2月25日经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，不存在过错比例划分。上诉人作为用人单位，提出被上诉人在工作中存在过错因此导致受伤，要求按照过错比例承担责任的上诉请求，因没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费免交。
本判决为终审判决。
审判长 邬汉洪
审判员 刘爱萍
审判员 张玲玲
二〇一四年十月十日
书记员 朱 丹
-1-