云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终1709号
上诉人（原审原告）：杨国妹，女，1971年6月20日生，汉族，住云南省昆明市晋宁县昆阳磷矿广昌生活区。
被上诉人（原审被告）：云南磷化集团有限公司。
住所地：云南省昆明市晋宁县昆阳镇月山中路。
法定代表人：段文瀚。
委托诉讼代理人：颜镜，公司工作人员，特别授权代理。
委托诉讼代理�：吴学成，云南勤业律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：云南磷化集团有限公司昆阳磷矿分公司。
住所地：晋宁县工业园区二街基地。
负责人：王万禄。
委托诉讼代理人：余文刚，公司工作人员，特别授权代理。
委托诉讼代理人：吴学成，云南勤业律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人杨国妹与被上诉人云南磷化集团有限公司（以下简称集团公司）、云南磷化集团有限公司昆阳磷矿分公司（以下简称分公司）劳动争议纠纷一案，不服云南省晋宁县人民法院（2016）云0122民初2032号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月10日受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
上诉人杨国妹上诉请求：一、撤销云南省晋宁县人民法院（2016）云0122民初2032号民事判决；二、改判支持杨国妹原审的全部诉讼请求。主要事实及理由：一、原审认定事实不清。杨国妹并不是主动辞职，而是被单位逼迫的。辞职申请中已经明确了集团公司要求杨国妹必须在集团公司注册，受此规定影响杨国妹无法注册注册造价师及监理工程师。另集团公司在杨国妹已经取得工民建副高级工程师任职资格，但是集团公司并未聘用杨国妹为副高级工程师，同时还将高级工程师证进行扣留，损害了杨国妹的权益。二、杨国妹认为集团公司的行为已经给杨国妹造成了实际损失，导致杨国妹经济损失10万元以上，集团公司应当就该损失对杨国妹进行赔偿。
被上诉人集团公司、分公司共同答辩称：一、原审判决认定事实清楚。1、杨国妹主动提出辞职是客观事实；2、杨国妹认为其属于被迫辞职与事实不符，杨国妹的辞职原因已经在辞职报告中载明，并不存在被�辞职的情形。二、原审适用法律正确。1、原审判决不支持杨国妹要求支付失业保险金的诉讼请求符合法律规定，杨国妹是主动辞职，不符合领取失业保险的条件；2、原审判决驳回杨国妹要求支付医疗保险金的诉讼请求合法；3、原审判决不支持杨国妹支付经济补偿金有充分的法律依据；4、原审认为杨国妹主张的资格证照损失不属于劳动争议范畴正确。原审认定事实清楚，适用法律正确，请驳回上诉，维持原判。
上诉人杨国妹向原审法院起诉请求判令：请求判令集团公司、分公司按职工劳动合同期满不愿再与单位签订劳动合同的标准对杨国妹进行经济补偿，经济补偿金额为5693元/月×22个月=125246元。
一审法院认定事实：杨国妹原系集团公司的员工，于1995年12月开始在集团公司下属分公司工作。2010年12月1日，杨国妹与集团公司签订了无固定期限劳�合同。2015年1月26日，杨国妹以分公司不聘用杨国妹到副高级工程师岗位、不帮杨国妹注册造价工程师及监理工程师执业资格等为由，向分公司提出辞职申请，要求解除劳动合同关系。杨国妹解除劳动合同前12个月的平均工资为5693元。2015年2月26日，分公司以昆矿发[2015]23号文件决定，双方解除劳动合同，分公司不给予经济补偿金。杨国妹拒绝签收，直到2015年3月10日杨国妹才在回执单上签字，集团公司还于2015年3月13日在云南信息报上登报声明要求杨国妹办理相关手续。杨国妹认为自己的合法权益受到侵害，向晋宁县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求集团公司支付杨国妹从1993年7月16日到2015年2月26日共22个月的经济补偿149600元，晋宁县劳动人事争议仲裁院做出了晋劳仲[2015]字第041号仲裁决议，驳回了杨国妹的请求，杨国妹不服向原审法院提起诉讼。在诉讼中因杨�妹增加了本案的诉讼请求，而该诉讼请求未经仲裁过，杨国妹又向晋宁县劳动人事争议仲裁院就本案中诉讼请求申请仲裁，晋宁县劳动人事争议仲裁院于2015年8月4日做出了晋劳仲[2015]字第074号仲裁裁决，杨国妹增加的诉求又被驳回。杨国妹认为集团公司、分公司的行为侵犯了自己的合法权益，将第074号仲裁裁决的诉求并案诉至原审法院，原审法院判决驳回了杨国妹的诉讼请求后，杨国妹不服提出上诉，昆明市中级人民法院以一审法院将杨国妹的二个仲裁裁决并作一个案件审理，违反法定程序为由发回重审。
一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。针对本案争议焦点即杨国妹的经济补偿金125246元的诉讼请求是否应当得到支持？原审法院认为，杨国妹认为集团公司不聘用其到高工岗位，并导致其注册造价师、监理工程师等证件无法注册，以此为由向公司递交了书面的辞职申请是杨国妹的真实意思表示，杨国妹诉称属于被迫辞职，但庭审中杨国妹并未提交证据证实其是被迫辞职。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。因此杨国妹的辞职不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对杨国妹的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，《根据中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回杨国妹的诉讼请求。原审案件受理费10元，由杨国妹承担。
二审中，杨国妹向法庭提交了《证明》，欲证明当时杨国妹的一级建造师资质是通过分公司办理的。
经质证，集团公司、分公司认为对该证明的真实性无法确认，合法性认可，关联性不予认可。该证据并不能证明杨国妹的主张。
集团公司、分公司未向法庭提交证据。
本院认为，杨国妹二审中向法庭提交的证明，其内容不能证明其诉讼主张，集团公司、分公司对其关联性不认可，本院对此不予采信。
原审认定的事实与本院二审查证事实一致，本院依法予以确认。二审中补充认定如下事实：2015年1月26日，杨国妹向分公司出具辞职申请，载明，……2002年7月取得工民建工程师任职资格并当年被聘用，2009年取得注册造价工程师及一级建造师职业资格，2010年取得注册监理工程师职业资格，2013年9月取得工民建副高级工程师任职资质。2009年因云磷集团工程建设公司施工资质注册需要一级建造师职业资格证5名，当时云磷集团只有2人有一级建造师职业资格，云磷集团公司要求本人必须在云磷集团工程建设公司注册，受此规定的影响，注册造价工程师及监理工程师无法注册，另外工民建副高级工程师任职资格到目前为止尚未聘用。……由于到目前为止本人的的工民建副高级工程师任职资格尚未聘用和注册造价工程师及监理工程师职业资格无�注册，根据本人的实际情况，自己感觉再这样干下去会影响自己的心情，进而有可能会影响到今后的工作，经过考虑，认为辞职对单位及个人都要好一些。鉴于以上原因，本人提出辞职申请，望领导给予批准我的辞职申请。
根据案件事实，并归纳当事人的诉辩主张及理由，本案的争议焦点是：杨国妹是否被逼迫辞职，集团公司、分公司应否承担经济补偿金？
本院认为：杨国妹在其辞职申请中明确了其辞职的原因，其原审庭审中也明确了如果其不主动辞职，集团公司不会与其解除劳动合同，其觉得与其一样的人都拿到了高工证，其没有受到公平待遇，心情不好所以辞职。杨国妹主张其是被逼迫辞职，但对于该主张并未提交证据证明，杨国妹应当就该主张承担举证不力的后果，本院对杨国妹的该主张不予支持。本案中系杨国妹主张向用人单位申请�职，用人单位依据杨国妹申请与杨国妹解除劳动合同关系，并不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，原审对此认定正确，本院予以维持。
综上，杨国妹的上诉请求没有事实及法律依据，本院依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律和判决正确，本院依法予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨国妹负担。
本判决为终审判决。
本判决送达各方当事人后即发生法律效力。
审判长 古维贤
审判员 杨 茜
审判员 姚 丹
二〇一七年五月十七日
书记员 敖 瑞