沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0191民初3414号原告：沈阳统一企业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：侯荣隆，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡洁，北京市中伦文德律师事务所律师。委托诉讼代理人：武坚，北京市中伦文德律师事务所律师。被告：李宽宇，男,汉族，住沈阳市沈河区。原告沈阳统一企业有限公司与被告李宽宇劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月20日作出（2013）经开民初字第1764号民事判决，送达后，原、被告不服上诉。沈阳市中级人民法院于2016年5月25日作出[2016]辽01民终282号民事裁定，裁定：撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2013）经开民初字第1764号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告沈阳统一企业有限公司诉讼代理人胡洁、被告李宽宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.不支付被告解除劳动合同赔偿金274,536元；2.不支付被告2013年11月1日至2013年11月16日期间工资6328.28元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：关于赔偿金的问题，被告任职长春统一企业有限公司管理课课长、管理部经理期间，严重违反公司规章制度，超越其自身职权，未经公司规定的申报审批程序违规作业，给公司造成严重的经济损失；被告作为公司公章保管人，未按公司规定，擅自在多份未经公司同意的合同上加盖公司公章，导致公司不得不履行合同，给原告造成严重的经济损失。被告违规作业内容包括：“宿舍连体衣柜采购项目”、“宿舍床及柜体采购项目”、“办公桌椅采购项目”、“档案室档案柜采购项目”、“仓库地面划线装修工程项目”、“食堂承包作业项目”、“公司下脚品作业项目”等，被告的上述行为，不但违反了原告公司的规章制度，同时也属于《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定的情形，原告依法单方解除其劳动合同并无不妥，被告无权主张赔偿金。关于11月1日至11月16日工资的问题，原告已经根据被告实际出勤时间和绩效表现，按照公司薪资规定，向被告发放了其应得的工资，被告无权再行要求。2013年7月24日沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了沈开劳人仲字（2013）160号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至法院。被告辩称，被告不存在失职行为，也没有对公司造成经济损失，原告属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金274,536元。被告解除劳动合同发布公告时间为2012年11月16日，但被告的工作结算时期为2012年10月31日，故被告主张原告支付2013年11月1日至11月16日期间的工资6328.28元。经审理查明，被告于1995年8月入职原告处工作。2007年12月16日，双方签订无固定期限劳动合同，约定被告任管理部人资课课主管课长。2011年10月1日，被告调任长春统一企业有限公司任管理课课长兼任人资课长。2012年3月1日，被告升任长春统一企业有限公司管理部代部主管。2012年6月28日，原告与长春市鸿贺电子有限公司签订《仓库地面装修合同》，约定长春市鸿贺电子有限公司承包长春统一企业有限公司仓库地面装饰装修工程，工程总价款为19万元。2012年7月4日，原告向长春市鸿贺装饰装潢有限公司支付工程款19万元。2012年7月5日，经案外人侯玉美提交，被告审批通过对仓库地面装饰工程进行开标及议价，当日，被告在仓库地面装饰装修工程验收及付款单据上均有签章。2012年11月1日，原告向被告下发解除劳动合同通知单及公告函，告知被告：因其违反公司《员工手册》中奖惩制度之规定，经奖惩委员会决议，自2012年10月31日起公司予以违纪解除劳动关系，请在收到告知函一周内来公司办理相关交接手续。2012年11月16日，原告以被告违反公司作业标准、给公司造成损失为由作出给予被告违纪解除劳动合同的公告。2012年11月27日，被告在告知函、公告及回执上签字，并注明其未违反公司作业标准、未严重失职、未给公司造成损失。2013年8月29日，被告对长春厂仓库地面装饰装潢工程进行重新测量，测量结果认定实际施工与施工规划图数量不符。另查明，庭审过程中，原告提交的管理部经理业务权限为：在涉及到设备采购、招投标等方面拥有专业评估权，建议权，政府部门接洽拥有建议权。原告提交的《外包工程作业流程》载明，全公司的各项年度外包工程均应当由总厂工务部（课）负责，而非管理部；工务专业经办人结合总厂内部管理需要和实际工程情况，在EKP中提出签呈申请，经总厂长/生产总监核准后，进行工程外包作业；经办人邀请3家以上（含3家）的投标厂商至现场参与投标；工程验收时，由工务经办人在EKP内以主动服务之费用确认后的委托单再走一遍验收流程签核；签核流程：经办人→委托单位部主管→工务部主管→总厂长；依照工程合同中约定及公司财务制度，支付工程款。原、被告均未提供证据证明总厂长曾授权被告或者管理部承办仓库地面装修工程。被告提交的用印申请显示，被告在使用单位公章前，均由被告上级主管即原告东北区行政总监进行审批。再查明，庭审过程中，被告自认曾经从事过财务工作。被告于2012年9月28日书写情况说明一份，载明：“因职从事过财务和人资工作，未从事过管理部采购及总务的具体工作，对采购的流程和行政签呈规定及招投标管理规定未接触，造成长春厂有关行政签呈及招投标规定流程不符，以后会严格按总部规定的各流程办理。”被告于2012年11月5日书写说明一份，载明：“长春统一在我任职期间，发生了内控缺失致使公司受到了损失，作为管理部主管的我应该负很大责任，我会全力以赴协助公司挽回损失，让损失降到最低。”又查明，原、被告因解除劳动合同赔偿等事宜发生争议，被告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金401,450元（11,470元/月×17.5个月×2倍）；2.代通知金11,470元；3.2012年11月1日至11月16日期间工资5735元；4.2012年10月季度奖4020元；5.2012年10个月年终奖金20万元。该委于2013年7月12日作出沈开劳人仲字[2013]160号仲裁裁决书，裁决原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金274,536元（3813元/月×3倍×12个月×2倍）；2.2012年11月1日至11月16日期间工资6328.28元（11,470元/月÷21.75天×12天）。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、调职公告、任聘公告、财务联络单、付款凭证、岗位说明书、用印联络单、印信管理办法、用印申请、开标公告、外包工程作业流程、地面装修合同、工程验收报告单、付款申请、票据、测量结果、访谈记录、自购品招标作业管理办法、开标台账、招标书、用印登记表、买卖合同、照片、发票、报价单、采购合同、工会确认函、告知函、离职申请书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题，本案中，原告提供的被告岗位职责中虽然不包括衣柜采买等工作内容，但是庭审过程中被告自认曾从事过财务工作，这与原告主张被告在职期间曾兼任财务部负责人、其在仓库地面划线工程中在付款票据上财务部主管处签章能够相互印证，故对于原告主张付款票据需被告签章后才能给相对人付款的事实，本院予以采信。原告单位的各项年度外包工程均应由工务部负责，仓库地面装修工程属于上述外包工程，理应由工务部负责，而非管理部，被告的岗位职责不包括承办外包工程，被告亦未能提供证据证明原告单位或相关主管人员曾授权被告或管理部承办仓库地面装修工程，而被告又在上述装修工程中存在先施工、后招标等违规操作行为，在工程验收及付款环节中，亦未按照原告单位《外包工程作业流程》验收付款，在被告自行书写的两份情况说明中表明因未接触过采购流程和行政签呈规定及招投标管理规定，造成长春厂有关行政签呈及招投标规定流程不符，并自认在其任职期间，发生了内控缺失致使公司受到了损失。原告综上认定被告违反单位规章制度，依照《劳动合同法》第三十九条之规定与其解除劳动合同，并无不当，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告应否支付被告2012年11月1日至11月16日期间工资的问题，工资系用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者为用人单位付出劳动的对价。本案中，被告未提供证据证明上述期间其为原告单位付出劳动，故原告不支付被告上述期间工资并无不当。关于原告应付支付被告代通知金、2012年10月季度奖及2012年年终奖金的问题，因沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员作出沈开劳人仲字[2013]160号仲裁裁决书后，在法定期限内，被告未向人民法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决结果的认可，故对于被告主张原告支付上述代通知金、季度奖及年终奖，本院不予支持。综上所述，依照《劳动合同法》第三十九条及第四十条规定，判决如下：驳回被告李宽宇的仲裁请求。案件受理费10元，由被告李宽宇负担，迳行给付原告沈阳统一企业有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  何海英代理审判员  郭 茜人民陪审员  张绍勇二〇一七年八月十五日书 记 员  刘 雪本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。