上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初28094号
原告：赵琛，男，汉族，住上海市静安区。
被告：上海市保安服务总公司静安区闸北公司，注册地上海市静安区，经营地上海市虹口区。
法定代表人：李国荣，职务总经理。
委托诉讼代理人：王磊。
委托诉讼代理人：刘维。
原告赵琛与被告上海市保安服务总公司静安区闸北公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月16日立案后，因被告上海市保安服务总公司静安区闸北公司对同一裁决不服亦提起诉讼，本院将被告上海市保安服务总公司静安区闸北公司的诉请在本案中合并审�。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵琛、被告上海市保安服务总公司静安区闸北公司的委托诉讼代理人王磊和刘维到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告赵琛向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2015年至2016年职工带薪年休假工资差额3,337元；2.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金35,547元；3.要求被告支付2012年7月1日至2012年9月30日期间被扣除的工资250元；4.要求被告支付2013年4月1日至2016年8月23日期间岗位工资差额38,910元；5.要求被告支付2012年1月1日至2015年12月31日期间的延长工作时间工资81,765元；6.要求被告支付2012年1月1日至2016年8月23日期间的法定节假日加班工资43,354元。事实和理由：1.根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，劳动合同�定或用人单位规定的年休假天数、年休假报酬高于法定标准的，用人单位应按照约定或规定执行。被告每个月返还原告年休假工资的做法，变相克扣了年休假工资。2.企业在正常情况下支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资组成部分，计算经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。3.被告称原告分别于2012年7月17日、8月16日和9月3日因脱岗、形象差、玩手机处以扣25分的警告，并扣除250元工资，但未提供《违纪处罚通知书》签收的挂号信予以证明，应承担举证不力的后果。4.原告的岗位工资于2016年4月由1,050元被调整为710元，被告减少劳动报酬已经构成了对合同的变更，其应对此负举证责任。5.被告提供的集体合同的部分条款与法规有冲突，约定的基数属于无效条款，应以国家法规为准。
被告上海市保安服务总公司静安区闸北公司辩称，已足额支付�告年休假工资；原告严重违反公司规章，故被告解除合同合法，不应支付赔偿金；原告被三次扣除工资是因脱岗、玩手机等违纪行为；原告不存在工资差额，也不存在延长工作时间和法定节假日加班的事实。
被告上海市保安服务总公司静安区闸北公司向本院提出诉讼请求：要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金29,390元。事实和理由：被告解除劳动合同有劳动合同、《员工手册》等相关内容为依据，原告在签订劳动合同时已详细阅读《员工手册》并签名确认；原告存在多次违纪、无正当理由拒绝调岗、多次不服从公司管理的事实；被告已在单方解除劳动合同前将相关情况和解除理由事先通知工会。
原告赵琛辩称，《员工手册》中有克扣工资的内容，不合法、不合理，不能作为解除劳动合同的依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供了以下证据：1.静劳人仲(2016)办字第1779号裁决书，证明仲裁前置；2.工资单及建设银行、工商银行和农商银行流水单一组，证明每月工资为3,555元，其中农商银行发放的是加班工资和岗位津贴，是服务单位交由被告代为发放；3.录音光盘及书面整理材料，证明被告违法解除劳动关系；4.《解除原劳动合同通知书》、《严重违反公司规章制度以及工作合同相关规定(相关时间节点)》，证明解除事实及录音的真实性；5.《报警记录》，证明当天发生纠纷原因是因队长虚假考勤、套空饷。被告提供了以下证据：1.四份劳动合同，证明双方存在劳动关系；2.公司规章制度一组，证明带薪年休假制度是按照公司规章制度执行；3.集体合同，证明实行综合计时的事实；4.原始扣分明细记录、员工违章违纪处罚通知三份、员工奖惩条例两份，作为2012年至2017年期间扣分、奖惩的依据；5.督察建议书三份、视频材料及光盘、处理决定一份，证明原告7月18日脱岗的事实；6.队员分配报告单、通知，证明公司对原告重新分配岗位后再次违纪被退回；7.《岗位再分配通知书》，证明原告于8月23日被大宁国际退回公司后，被告对其再行分配并提供三个岗位，原告基于自身原因不愿去；8.《解除劳动合同理由告知书》、《关于〈解除与赵琛同志劳动关系的通知〉的复函》、《员工手册》及签收单，证明合法解除劳动关系的事实和依据；9.薛守信的情况陈述和照片一组，证明原告脱岗的事实。
被告对原告提供的证据发表以下质证意见：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，其中工资卡为工行和建行，工资标准应为2,999元，农商银行账户发放的是服务单位上海市火车站站区服务大队给原告的津贴，由被�代为发放；对证据3的真实性不予认可；对证据4的真实性无异议；对证据5的真实性无异议，不认可其证明目的。原告对被告提供的证据发表以下质证意见：证据1四份劳动合同不是原件，不予质证，且双方从未签订过劳动合同；证据2中规章制度规定的计算方式不合法；对证据3的真实性无异议，认可实行综合计时，但对计算基数不认可，认为应按月工资2,990计算；对证据4的真实性不认可，表示从未签收过；对证据5中的视频和处理决定真实性无异议，其余材料的真实性均不认可，且未签收过；对证据6的真实性不认可，也未签收过；对证据7的真实性无异议；不认可证据8的真实性，并认为解除劳动合同是因双方发生纠纷而非原告违纪；对证据9的真实性不认可。
被告于庭审后提供了劳动合同原件四份、《员工手册》原件、上海市闸北区人力资源和社会保障局《�予企业实行其他工作时间制度决定书》复印件三份、2012年1月至2016年8月考勤表复印件，作为对庭审时提交证据的补充。原告认为四份劳动合同原件与被告当庭提交的复印件不一致，但不要求鉴定；此外上述证据均已超过举证期限，故拒绝质证。经本院审核，被告当庭提交的四份劳动合同复印件第二条中均有6款内容，但庭后提交的原件中的第二条均只有5款，复印件多出的条款内容均为：“4.本合同期内，非乙方(即原告)原因被服务单位辞退，甲方(即被告)可重新安排乙方到其他服务单位工作，乙方不同意重新安排的，视为乙方单方面解除本合同。乙方同意再安排的，但实际又不履行的，同样视为自动离职。”
对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。
本院经审理查明以下事实：原告于2011年12月1日进入被告处工作，担任保安。原告实际工作至2016年8月22日，离职前12个月的实发工资数额如下：2015年9月至12月均为2,565.40元，2016年1月为3,170.40元，2月至3月均为2,570.40元，4月至8月均为2,619.70元，其离职前12个月平均工资为2,639.28元。此外，被告每月向原告发放公休费38.70元作为年休假折算工资。
被告于2016年8月24日向原告发出《岗位再分配通知书》写明：“赵琛同志：根据双方签订的《工作合同》第二条第三款规定，公司人事培训部于2016年8月23日根据《工作合同》第二条第三款、第四款、第五款以及第六款之规定以及《员工手册》相关规定，向您提供三处服务单位进行岗位再分配，因您本人一再表示因自身原因无法前往上述驻点中的任一一处工作，故上海市保安服务总公司闸北公司可根据《工作合同》上述条款视为您自动离职，且您已严重违反公司劳动纪律及规章制度，公司不承担任何经济补偿。现公司考虑除了承担经济利益外，更多的需承担社会责任，且您仍然有较强的工作意思，同时也因您本人重新表示希望前往‘巴士长途’驻点工作。故经公司经理室研究决定，同意您的工作请求，请于2016年8月29日前往公司人事培训部办理岗位再分配手续。如未按规定时间办理相关手续的，公司即根据本通知开头说明的相关规定，视为您自动放弃岗位再分配权利，自动离职。……”原告收到通知后未接受被告安排的岗位。
被告于2016年9月2日向原告发出《解除原劳动合同通知书》和《严重违反公司规章制度以及工作合同相关规定(相关时间节点)》，其中《解除原劳动合同通知书》写明：“赵琛同志，公司于2016年8月24日已通过挂号信形式投递《岗位再分配通知书》通知您关于岗位再分配的最后截止时间为2016年8月29日，您未通过任何形式或途径告知公司人事培训部是否同意再分配，公司人事培训部亦多次通过电话联系您本人，也无法成功联系，从而无法获取您的意图，故根据通知书内容表述，且双方签订的《工作合同》相关内容及规定，视为您自动放弃岗位再分配权利，自动离职，公司不承担因此所造成的任何其他经济补偿或经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，因您违反下列第(②)条原因，故上海市保安服务总公司静安区闸北公司决定依法解除此前与您订立的劳动合同。您的工资待遇计算至2016年8月22日止，社保及公积金缴纳至2016年8月止。……2.您已严重违反公司劳动纪律及规章制度【严重违反规章制度附后】……”《严重违反公司规章制度以及工作合同相关规定(相关时间节点)》写明：“1.驻‘上海市xxxx站地区综合管理大队’服务驻点期间，分别在2016年7月6日8时30分至9时20分；2016年7月18日上午9�44分至11时00分以及13：30分至14：45分(全天脱岗)，因脱岗造成岗位上未有队员执勤，影响极为恶劣(2016年7月18日脱岗记录视频影像采集保存)。故‘上海市铁路上海站地区综合管理大队’督察队给予《督察建议书》，交由您签字确认，您本人未签字。督察队开具情况说明以及‘上海市xxxx站地区综合管理大队’根据综合管理大队相关规定出具‘关于北二分队队员赵琛退回保安公司的处理决定’。公司同意于2016年7月22日退进公司重新分配岗位；2.2016年7月22日因当时公司有两处人防部服务驻点可供选择(‘xx物业’驻点、‘xxx物业’驻点)，为您提供二大队下属服务驻点担任保安员，但您不同意此安排，于2016年7月25日再次进公司要求重新分配，经公司人事部与二大队队长协商，并与您沟通后，您表示认可安排，故安排至驻‘xxx物业内场’(即大宁国际内保)服务驻点担任保安员�3.2016年8月22日因您在‘xxx物业内场’担任保安员期间，在岗位上未起到职能作用，造成客户单位领导在巡视时发现此现象，要求对此事进行彻查并出具相关情况说明。4.2016年8月23日退进公司后，公司人事培训部根据《工作合同》第二条第三款、第四款、第五款以及第六款之规定以及《员工手册》相关规定，再次向您提供三处服务单位进行岗位再分配，因您本人一再表示因自身原因(驻点班次太早、无法上夜班、未有交通工具等)无法前往上述驻点中的任一一处工作(征求同意后，双方在人事部办公室进行录音)，故公司可根据《工作合同》上述条款视为您自动离职，且您已严重违反公司劳动纪律及规章制度(《员工手册》‘员工奖惩条例’第二条第四款第15项之规定‘因撤点、减员或调动而需要另行分配岗位的，本人不服从公司人事培训部、大队分配1次(含1次)以上，公司作劝退处理’)，公司将不承担任何经济补偿或经济赔偿。”
原告于2016年9月12日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年度和2016年度未休年假折薪工资差额2,645.45元、支付2012年1月1日至2015年12月31日期间延长工作时间加班工资差额6,079元、支付2012年1月1日至2016年8月1日期间法定节假日的加班工资3,465元、支付2012年7月1日至9月30日期间扣发的工资250元、支付违法解除劳动合同的赔偿金31,500元、支付2013年4月1日至2016年8月23日岗位工资差额6,910元。该仲裁委员会于2016年11月4日作出静劳人仲(2016)办字第1779号裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金29,390元；二、原告其他请求事项不予支持。原告与被告不服裁决，先后诉至本院。
审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，根据《企业职工带薪�休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算；前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。被告每月向原告发放公休费38.70元作为年休假折算工资，但未达到法定标准，原告要求被告支付2015年至2016年职工带薪年休假工资差额的诉讼请求，依法可予支持。经本院核算，原告2015年度�享受的年休假为5天，2016年1月1日至2016年8月22日期间应享受的年休假为3天(计算方式：235天÷365天×5天)，被告应支付原告上述期间8天年休假工资差额1,167.54元(计算方式：2,639.28元÷21.75天×8天×2倍－38.70元×20月)。
根据劳动合同法的相关规定和最高人民法院的相关司法解释，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告向原告发出的《解除原劳动合同通知书》和《严重违反公司规章制度以及工作合同相关规定(相关时间节点)》，明确其解除劳动合同的依据为《员工手册》‘员工奖�条例’第二条第四款第15项之规定：“因撤点、减员或调动而需要另行分配岗位的，本人不服从公司人事培训部、大队分配1次(含1次)以上，公司作劝退处理。”但该规定的内容为劝退而非辞退，也未明确员工不接受劝退的处理方法，因此本院认为被告的解除决定依据不足，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金26,392.80元(计算方式：2,639.28元×5月×2倍)。被告要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金29,390元的诉讼请求，理由不足，不予支持。
用人单位有权根据依法订立的规章制度对员工进行管理和奖惩。原告要求被告返还2012年7月1日至2012年9月30日期间被扣除的工资250元，理由不足，本院不予支持。
原告要求被告支付2013年4月1日至2016年8月23日期间岗位工资差额38,910元、要求被告支付2012年1月1日至2015年12月31日期间的延长工作时间工资81,765元、要�被告支付2012年1月1日至2016年8月23日期间的法定节假日加班工资43,354元的诉讼请求，均未提供充分依据，本院均无法支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告上海市保安服务总公司静安区闸北公司应于本判决生效之日起七日内支付原告赵琛2015年1月1日至2016年8月22日期间8天年休假工资差额1,167.54元；
二、被告上海市保安服务总公司静安区闸北公司应于本判决生效之日起七日内支付原告赵琛违法解除劳动合同的赔偿金26,392.80元；
三、原告赵琛的其余诉讼请求，不予支持；
四、被告上海市保安服务总公司静安区闸北公司要求不支付原告赵琛违法解除劳动合同赔偿金29,390元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告上海市保安服务总公司静安区闸北公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一七年三月十六日
书记员 程 明
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔�加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。