广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤08民终220号
上诉人（原审原告）：湛江甘化糖业有限公司。住所地：广东省遂溪县杨柑镇。
法定代表人：刘玉德，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：孙建辉，北京市奕明（广州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：苏进娣，女，1970年10月5日出生，汉族，广东省遂溪县人，住遂溪县。
被上诉人（原审被告）：郑秋连，女，1969年10月6日出生，汉族，广东省遂溪县人，住遂溪县。
被上诉人（原审被告）：李刘芳，女，1978年8月15日出生，汉族，广东省遂溪县人，住遂溪县。
被上诉人（原审被告）：李晓云，女，1978年6月28日出生，汉族，广东省遂溪县人，住遂溪县。
被上诉人（原审被告）：黄盛，男，1961年11月16日出生，汉族，广东省遂溪县人，住遂溪县。
上列五被上诉人的共同委托诉讼代理人：黄锦德，广东启用律师事务律师。
上诉人湛江甘化糖业有限公司（以下简称甘化公司）因与被上诉人苏进娣、郑秋连、李刘芳、李晓云、黄盛（以下简称苏进娣等五人）劳动争议一案，不服广东省遂溪县人民法院（2016）粤0823民初534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人甘化公司的委托诉讼代理人孙建辉，被上诉人苏进娣等五人及其共同委托诉讼代理人黄锦德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甘化公司上诉请求：一、撤销原判；二、依法改判；三、判决由苏进娣等五人负担本案一、二审的诉讼费。事实与理由：一、本案系甘化公司提起诉讼，提出3项诉讼请求，苏进娣等五人并未提出反诉。原审判决驳回甘化公司诉讼请求的同时，判决甘化公司向黄盛支付经济补偿金、生活费差额、二倍工资差额等，显然违反民事诉讼不告不理原则；二、原审认定双方在2015年6月30日后仍存在劳动关系没有依据。根据双方于2014年7月1日签订的劳动合同，劳动合同于2015年6月30日届满。劳动合同到期后，双方没有续签合同，也没有形成事实上的劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第三款的规定，确立事实劳动关系的前提是劳动者为用人单位提供了劳动；三、原审计算补偿年限错误。苏进娣等五人的经济补偿金应从2008年1月1日计至2015年6月30日，共计算7.5个月。首先，2015年6月30日劳动合同到期后，双方不再存在劳动关系，此后不能计算经济补偿金。其次，双方终止劳动关系是由于劳动合同到期，双方不再续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。故经济补偿金的年限应从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起算；四、原审判决甘化公司支付二倍工资差额没有依据。原审认为甘化公司与苏进娣等五人连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者以实际行动表示要求续订2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，甘化公司应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同，甘化公司未与劳动者订立无固定期限的劳动合同，视为双方签订了无固定期限劳动合同，又因甘化公司未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，甘化公司应向劳动者支付二倍工资，原审作出的上述认定错误。首先，在2015年6月30日的劳动合同到期后，双方没有续签合同，也不存在事实上的劳动关系。其次，劳动者在劳动合同书上要求续订的日期为2015年7月1日至2018年6月30日，也就是说，劳动者提出的是签订固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况下，甘化公司没有义务订立无固定期限劳动合同。再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，未签订书面劳动合同，应当自第二个月开始支付二倍工资差额，原审从第一个月就开始计算二倍工资差额，于法不符；五、原审认定仲裁程序合法没有法律依据。仲裁申请人为五名劳动者，该五名劳动者与甘化公司签订五份书面劳动合同，属于五个同种类的法律关系，五人的仲裁请求并不完全一致（至少申请金额不一样）。参照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条的规定，应当由五名劳动者分别向仲裁委提出申请，仲裁委分五个案件进行审理，在审理过程中经当事人同意后方可合并审理。五名劳动者提交一份仲裁申请书，仲裁委将五个案件合并为一个案件进行处理，剥夺了甘化公司的诉讼权利。
被上诉人苏进娣等五人辩称，一、黄盛未向法院提起诉讼，其仅为被告身份，劳动诉讼与民事诉讼不同，不能维持或撤销仲裁裁决，只能对全案进行审理，不能仅对原告甘化公司的诉讼请求进行审理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十七条的规定，原审在驳回甘化公司诉讼请求的同时，判决甘化公司支付经济补偿金、生活费差额等给黄盛完全正确；二、苏进娣等五人从2004年12月起与甘化公司建立劳动关系，双方连续订立二次以上固定期限劳动合同。合同期满后，苏进娣等五人均在续订表中同意将合同期限从2015年7月1日延长至2018年6月30日，并签名按手印，甘化公司也向苏进娣等五人发放待岗生活费至2015年12月，并缴交社保费至2015年10月。根据以上事实及根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十九条的规定，双方应当签订无固定期限劳动合同，双方从2015年6月30日起建立无固定期限的劳动关系；三、苏进娣等五人在甘化公司从2004年12月工作至2015年11月止，共11年。甘化公司违法解除劳动关系，该公司应支付赔偿金、经济补偿金。苏进娣等五人在劳动仲裁中仅要求支付一倍经济补偿金，并不影响工作年限的计算；四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，甘化公司无故不与苏进娣等五人签订无固定期限劳动合同，甘化公司应支付二倍工资差额；五、苏进娣等五人是甘化公司的员工，苏进娣等五人提起仲裁的理由和事实一致，仲裁委依法送达应诉材料和开庭传票后，甘化公司未提出异议，故仲裁委合并审理本案正确。
2016年4月13日，甘化公司向一审法院起诉请求：一、撤销仲裁裁决；二、驳回苏进娣等五人的全部请求；三、由苏进娣等五人负担本案诉讼费。
原审法院认定：原建国糖厂于2004年8月改制后成立甘化公司。苏进娣等五人均于2004年12月被甘化公司招为合同工。苏进娣和李刘芳的岗位是煮糖，李晓云的岗位是制炼办公室，郑秋连的岗位是公司办公室、黄盛的岗位是压榨。甘化公司每年12月份至次年4月份为榨季（工作期），每年5月份至11月份为放假待岗期，放假待岗期间劳动者在家待岗，甘化公司按劳动者的级别发放生活费。苏进娣、李刘芳、李晓云、郑秋连、黄盛放假待岗期间的生活费分别为730元、730元、788元、788元、788元。苏进娣、李刘芳、李晓云、郑秋连、黄盛一年的月平均工资分别为1315.43元、1259.12元、1425.45元、1258.23元、1416.20元。
另查明：苏进娣等五人分别与甘化公司于2012年9月1日签订劳动合同，合同期限从2012年9月1日至2014年6月30日；此后，双方又于2014年7月1日签订劳动合同，合同期限从2014年7月1日至2015年6月30日。第二份劳动合同到期后，应甘化公司的要求，苏进娣等五人均在2014年7月1日的《广东省劳动合同》中的劳动合同续订表中同意将合同期限从2015年7月1日延长至2018年6月30日，并签名按手指模，但甘化公司没有在劳动合同续订表上盖章确认。劳动合同于2015年6月30日终止后，甘化公司向苏进娣等五人发放待岗生活费及交纳社保费用至2015年10月，甘化公司于2015年11月才通过电话通知苏进娣等五人解除劳动合同。2016年1月，苏进娣等五人为办理下岗证领到《解除劳动合同证明书》。
原审法院认为，本案属追索劳动报酬纠纷。甘化公司与苏进娣等五人从2004年12月份起建立劳动关系，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，甘化公司与苏进娣等五人连续订立二次固定期限劳动合同，且苏进娣等五人不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项中规定的情形；苏进娣等五人在劳动合同续订表中签名按手指模同意将合同期限从2015年7月1日延长至2018年6月30日，苏进娣等五人用实际行动提出续订劳动合同，甘化公司应当与苏进娣等五人订立无固定期限劳动合同。甘化公司未经劳动者同意，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。关于甘化公司终止劳动合同时间的认定问题。甘化公司出具的《用人单位解除（终止）劳动合同证明书》中载明的合同解除时间是2015年10月31日，但该证明书是甘化公司单方出具的，且该证明书于2016年1月才送达给苏进娣等五人，不能客观真实反映甘化公司解除劳动合同的准确时间，不予采纳。第二份劳动合同于2015年6月30日届满后，甘化公司进入放假待岗期，苏进娣等五人不需到甘化公司上班，甘化公司为苏进娣等五人缴纳社保费、发放生活费至2015年10月，甘化公司于2015年11月通过电话通知苏进娣等五人解除劳动合同，认定甘化公司与苏进娣等五人于2015年11月解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，甘化公司违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向苏进娣等五人支付赔偿金。法律规定用人单位违法解除需要支付二倍经济补偿金，苏进娣等五人仅要求甘化公司支付一倍的经济补偿金，属于对其民事权利的处分，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，苏进娣等五人均从2004年11月开始在甘化公司工作至2015年11月，共11年，因此苏进娣、李刘芳、李晓云、郑秋连、黄盛的经济补偿金应按各自每月平均工资的标准计算11个月为14469.73元（1315.43元/月×11个月）、13850.32（1259.12元/月×11个月）、15679.95元（1425.45元/月×11个月）、13840.53元（1258.23元/月×11个月）、15578.2元（1416.20元/月×11个月）。
关于苏进娣等五人要求甘化公司支付放假期间生活费差额的问题。甘化公司向苏进娣、李刘芳、李晓云、郑秋连、黄盛支付2015年5月至11月份待岗生活费分别为730元、730元、788元、788元、788元，明显低于《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，甘化公司应当按968元的标准（湛江市最低工资标准为1210元，1210元×80%）支付生活费。甘化公司与苏进娣等五人的劳动关系终止时间为2015年11月，甘化公司应支付待岗期间的生活费到2015年11月份止，甘化公司已向苏进娣、李刘芳、李晓云、郑秋连、黄盛分别支付待岗期间的生活费730元、730元、788元、788元、788元，甘化公司尚应向苏进娣、李刘芳、李晓云、郑秋连、黄盛支付2015年5月至2015年11月的生活费差额分别为1666元[(968元-730元)×7个月、1666元[(968元-730元)×7个月]、1260元[(968元-788元)×7个月]、1260元[(968元-788元)×7个月]、1260元[(968元-788元)×7个月]。
关于甘化公司应否支付不订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。经庭审查明，甘化公司与苏进娣等五人分别签订二次固定期限的书面劳动合同，在第二次劳动合同到期后，苏进娣等五人以实际行动表示要求续订劳动合同，甘化公司应当与苏进娣等五人订立无固定期限的劳动合同，甘化公司未与苏进娣等五人签订无固定期限的劳动合同，视为双方存在无固定期限劳动合同关系。甘化公司于2015年11月单方解除与苏进娣等五人的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，甘化公司应当自订立无固定期限劳动合同之日起向苏进娣等五人支付二倍工资差额。甘化公司已经支付了2015年7月至11月期间的一倍工资，尚欠一倍工资未支付，甘化公司应当分别向苏进娣等五人支付不订立无固定期限劳动合同二倍工资差额3872元（1210元/月×80%×4个月）。甘化公司称劳动合同到期终止后，苏进娣等五人未到甘化公司上班，甘化公司也未实际用工，甘化公司无义务订立书面劳动合同，更无义务支付二倍工资。因每年12月至次年4月为榨季，每年5月至11月为放假待岗期间。在放假待岗期间员工不需要到甘化公司上班，甘化公司仅发放基本生活费用给员工，若甘化公司有需要可随时通知员工上班，因此，甘化公司与员工在放假待岗期间仍然保持劳动关系，放假待岗期间是劳动关系存续的一种状态，是由行业的特殊性决定的，并不是由劳动者的个人主观意志决定的，甘化公司于2015年7月至11月仍然与苏进娣等五人保持劳动关系，甘化公司无故不订立无固定期限劳动合同应当支付二倍工资差额，故对甘化公司提出的上述理由，不予采纳。
关于甘化公司提出苏进娣等五人以一份仲裁申请提起劳动仲裁，仲裁委在未取得甘化公司的同意下一并处理作出裁决，剥夺甘化公司的诉讼权利，没有法律依据，应当驳回苏进娣等五人的起诉的问题。因苏进娣等五人均是甘化公司的员工，上述五人申请仲裁时被申请方均是甘化公司，且五人的仲裁请求及事实与理由也均一致，苏进娣等五人作为共同的仲裁申请人一并申请仲裁，并没有违反法律规定，也符合立法理念，且甘化公司在收到仲裁委合法送达的应诉材料、开庭通知书后也没有提出异议，故仲裁委合并审理该案并无不妥，故对甘化公司提出的上述理由，不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条第（一）、（二）项、第四十七条、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、驳回湛江甘化糖业有限公司的诉讼请求；二、限湛江甘化糖业有限公司在判决发生法律效力之日起五日内向黄盛支付经济补偿金15578.2元；三、限湛江甘化糖业有限公司在判决发生法律效力之日起五日内向黄盛支付从2015年5月至11月的生活费差额1260元；四、限湛江甘化糖业有限公司在判决发生法律效力之日起五日内向黄盛支付从2015年7月至11月的二倍工资差额3872元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湛江甘化糖业有限公司负担。
本院二审期间，本案各方当事人均没有提交新的证据。
本院经审理查明：原审判决关于甘化公司给苏进娣等五人发放待岗生活费至2015年10月的事实认定有误。根据本案中的证据，本院纠正认定为：甘化公司于2015年12月还给苏进娣等五人发放待岗生活费。
原审判决查明的其他事实，本院予以确认。
另查明：苏进娣等五人向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、甘化公司支付苏进娣等五人经济补偿金总额126500元（每人分别为25300元）；二、甘化公司支付2015年8月1日至2015年11月的二倍工资总额21120元（每人分别为4224元）；三、甘化公司支付苏进娣等五人2015年5月至11月的生活费差额8960元（每人分别为1792元）。仲裁委于2016年3月30日作出遂劳人仲案非终字[2016]5号仲裁裁决，裁决：一、甘化公司支付苏进娣等五人经济补偿金总额为83765元（每人分别为16753元）；二、甘化公司支付2015年5月至11月的生活费差额共计5880元（每人分别为1176元）。
再查明：原审法院以（2016）粤0823民初510号立案受理了原告苏进娣、郑秋连、李刘芳、李晓云以甘化公司为被告提起的诉讼。
本院认为，苏进娣等五人不仅向甘化公司主张放假期间的生活费差额，还向甘化公司主张支付不订立书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿金，故本案案由应为劳动争议。原审将本案案由定为追索劳动报酬纠纷不够全面，本院予以纠正。根据甘化公司的上诉理由、主张和被上诉人苏进娣等五人的答辩意见，本案当事人二审争议以下焦点问题：
一、关于甘化公司应否支付经济补偿金以及应支付多少经济补偿金的问题。根据本案查明的事实，每年12月至次年4月为榨季（工作期），每年5月至11月为放假待岗期间，放假待岗期间甘化公司的员工不需到公司上班，甘化公司仅发放基本生活费用给员工。因甘化公司为苏进娣等五人交纳社保费用至2015年10月，并于2015年12月还向苏进娣等五人发放待岗生活费，若双方在2015月6月30日后已解除劳动关系，甘化公司不可能在2015月6月30日后还为苏进娣等五人交纳社保费用并发放待岗生活费，故苏进娣等五人于2015年6月30日后不再到甘化公司上班是因行业的特殊性导致的，而不是因为劳动合同到期不到甘化公司上班。甘化公司于2015年11月通知苏进娣等五人解除劳动关系，苏进娣等五人在此后也没有到甘化公司上班，故认定双方之间于2015年11月底解除劳动关系。如前所述，苏进娣等五人并不是因劳动合同于2015年6月30日到期而离开甘化公司，苏进娣等五人与甘化公司均无法证明苏进娣等五人于2015年11月底离职的原因，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，可视为甘化公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，甘化公司应向苏进娣等五人支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，2008年1月1日前的经济补偿金按当时有关规定执行。故甘化公司上诉主张经济补偿金应从2008年1月1日开始计算，2008年1月1日前的经济补偿金不能得到支持的理由不能成立，本院不予采纳。苏进娣等五人在甘化公司从2004年12月起工作到2015年11月底，共计11年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，经济补偿金应计算11个月。故原审认定甘化公司应向苏进娣、李刘芳、李晓云、郑秋连、黄盛支付经济补偿金14469.73元（1315.43元/月×11个月）、13850.32（1259.12元/月×11个月）、15679.95元（1425.45元/月×11个月）、13840.53元（1258.23元/月×11个月）、15578.2元（1416.20元/月×11个月），并判决甘化公司向黄盛支付经济补偿金15578.2元并无不当，本院予以确认。甘化公司上诉主张该公司不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予采纳。
二、关于甘化公司应否支付二倍工资差额以及应支付多少二倍工资差额的问题。如前所述，甘化公司与苏进娣等五人在2015年6月30日后存在事实上的劳动关系，甘化公司从2015年6月30日起至2015年11月底，超过一个月未与苏进娣等五人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原审认定甘化公司应分别支付二倍工资差额3872元（二倍工资差额从2015年7月底起至2015年11月底计算4个月，1210元/月×80%×4个月）给苏进娣等五人，并判决甘化公司支付二倍工资差额3872元给黄盛并无不当，本院予以确认。甘化公司上诉主张该公司不应支付不签订书面劳动合同的二倍工资差额以及原审认定二倍工资差额为3872元错误的理由不能成立，本院不予采纳。
三、关于甘化公司上诉提出原审不应在判决驳回其诉讼请求的同时，又判决其向黄盛支付经济补偿金、生活费差额、二倍工资差额的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。根据上述规定，无论当事人对全部仲裁裁决不服提起诉讼，还是只对部分仲裁裁决不服提起诉讼，仲裁裁决均不发生法律效力。在此情况下，若法院只对当事人不服部分进行审理，而不进行全面审理，会导致当事人对没有提起诉讼的劳动仲裁裁决的事项失去向法院申请执行的依据。本案中，黄盛未提起诉讼，只有甘化公司提起诉讼主张驳回苏进娣等五人的诉讼请求，若原审法院在只判决驳回甘化公司的诉讼请求，而不判决甘化公司向苏进娣等五人支付经济补偿金、生活费差额、二倍工资差额，会导致苏进娣等五人失去向法院申请执行的依据。因此，原审判决在驳回甘化公司诉讼请求的同时，一并判决甘化公司向黄盛支付经济补偿金15578.2元、生活费差额1260元、二倍工资差额3872元并无不当，本院予以确认。甘化公司提出的上述上诉理由不能成立，本院不予采纳。
四、关于甘化公司上诉提出苏进娣等五人提交一份仲裁申请书向仲裁委申请仲裁，仲裁委在未取得甘化公司的同意下在一个案件中合并处理上述五人的仲裁申请，剥夺了甘化公司诉讼权利的问题。因苏进娣等五人均是甘化公司的员工，上述五人申请仲裁时被申请方均是甘化公司，上述五人的仲裁请求及事实与理由也一致，上述五人提交一份仲裁申请书向仲裁委申请仲裁也没有违反法律规定，且甘化公司在收到仲裁委送达的应诉材料、开庭通知书等材料后也没有提出异议，故仲裁委在一个案件中合并处理上述五人的仲裁申请并无不妥。甘化公司提出的上述上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，甘化公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湛江甘化糖业有限公司负担（湛江甘化糖业有限公司已预交二审案件受理费）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 芳
审判员 李建明
审判员 王 瑾
二〇一七年四月十三日
书记员 朱浩光
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。