北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0116民初915号
原告：李玉红，女，1989年5月5日出生，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：王继丰，北京嘉润律师事务所律师。
被告：建峰建设集团股份有限公司北京分公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号A座369室。
法定代表人：庄小雄，总经理。
委托诉讼代理人：尤亮，男，1985年12月13日出生，建峰建设集团股份有限公司北京分公司办公室主任，住北京市大兴区。
原告李玉红与被告建峰建设集团股份有限公司北京分公司（以下简称建峰建设集团北京分公司）劳动争议一案，本院于2017年1月22日受理后，依法舍用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李玉红及其委托诉讼代理人王继丰与被告建峰建设集团北京分公司的委托诉讼代理人尤亮均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
李玉红向法院提出如下诉讼请求：1、要求建峰建设集团北京分公司支付2015年12月至2016年8月的工资31500元。2、要求建峰建设集团北京分公司支付自2014年3月17日至2015年4月22日未签订劳动合同的双倍工资597元和2014年3月17日至2015年12月周六日加班费1931元、婚假期间加班费1287元。3、要求建峰建设集团北京分公司支付李玉红代通知金3500元和解除劳动合同经济补偿8750元。4、要求建峰建设集团北京分公司支付李玉红的经济损失、维权成本、交通费和律师费等共计12000元。我从2014年3月17日到该公司上班，从事前台工作，当时双方未签订劳动合同。自同年4月22日，双方两次签订了劳动合同。2015年6月29日，我登记结婚。建峰建设集团北京分公司在我怀孕后的2015年12月2日让我回家休息，不用去单位上班。之后，我办理了请假手续。2016年2月13日，我生育一子，我于2月17日出院。2016年5月，我向单位提出上班申请却遭到了拒绝。2016年8月份，单位停止为我缴纳社会保险。现请求法院维护我的合法权益。
建峰建设集团北京分公司辩称，首先，2015年12月3日至2016年8月5日，李玉红未提交任何证明也未到我司办理相关手续，无故不到公司上班，根据我司的相关制度，属于旷工即停发其工资并通知其来公司办理离职手续。且在其旷工期间，我司考虑其处于孕期即按照北京市2016年最低工资标准给予孕期工资并缴纳保险。其次，我司相关制度规定：加班人员在加班前必须填写加班申请单并需要领导签字后方可加班，加班时间进入公司和离开公司都需要指纹打卡。我司未接到2014年3月至2015年12月其提交的加班申请单，也未查到休息时间加班指纹打卡记录，且李玉红的岗位为行政前台，并不需要加班。再次，李玉红入职后的1个月是给予李玉红考虑试用期，之后双方签订了劳动合同。且在其考虑试用期间我司为其正常缴纳了社会保险。2016年6月12日，我公司再次通知李玉红来公司办理离职手续。但李玉红说等找到工作再来公司办理离职手续。所以不涉及代通知金。最后，李玉红长时间不来上班也未办理相关离职手续，我司停缴其社保且在停缴社保当天已微信告知了李玉红本人。故我司没有违法解除劳动合同。李玉红最后1项请求系个人行为，应由其本人承担。所以，我公司认可怀柔区仲裁委员会出具的仲裁裁决。
法院经审理认定如下事实，李玉红于2014年3月17日到建峰建设集团北京分公司上班，担任前台工作。试用期2个月，月工资2600元，双方于2014年4月22日签订劳动合同，合同于2014年4月21日生效，于2015年4月30日终止。之后续订合同终止日期为2018年4月30日，合同约定执行标准工时制度，每周不超过40小时。李玉红称其于每周一至周五上班5天，周六或周日单位会安排上班。上班期间需要打卡。李玉红完成了工作任务，建峰建设集团北京分公司每月下旬通过银行转账的形式支付上月工资，月工资从2000余元至3000余元。2015年6月29日，李玉红和赵海亮登记结婚。2015年10月9日至10月23日，李玉红因结婚提交了请假申请单。李玉红称单位于2015年11月让其主动离职，但其未能同意，之后单位让李玉红回家休息，故其上班至2015年12月2日。2016年2月12日，李玉红住院待产，2016年2月13日生育一子。李玉红于2016年4月8日至7月1日每月实际领取的工资数额分别为1427元。产假到期后，李玉红未回公司上班。建峰建设集团北京分公司为李玉红缴纳了2016年8月之前养老、医疗、生育等5项保险。2016年11月11日，李玉红到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决：1、建峰建设集团北京分公司支付李玉红待岗生活费4001.2元。2、驳回了李玉红的其他申请请求。2017年1月，李玉红持诉称理由和请求来院，本案在审理过程中，李玉红要求支付2014年3月17日至2014年4月22日未签订劳动合同的双倍供房子差额并就其主张提交了银行转账记录、入职登记表、劳动合同、来自于建峰建设集团北京分公司QQ群的周六、日排班表、结婚证、出生医学证明和参保人员减少录等书证。其中排班表中记载李玉红于2015年4月26日至11月21日周六或周日上班4天。建峰建设集团北京分公司不认可排班表和律师发票的真实性。建峰建设集团北京分公司庭审时认可双方还存在劳动关系并就其意见向法庭提供了考勤管理规定、员工管理手册、工资表、聊天记录和2016年8月至2016年12月考勤打卡记录。李玉红不认可考勤管理规定、员工管理手册和工资表的真实性。打卡记录库中显示李玉红在周六或周日上班共计3.5天。因双方各持己见，故未能调解。
上述事实，有双方当事人陈述及其提交的书证等在案佐证。
本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，没有提供证据证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。李永红要求建峰建设集团北京分公司支付其2015年12月2日至2016年8月的工资，可李玉红在此期间一直未到公司上班，虽然称单位让其回家休息，但该公司不予认可，李玉红亦未能提供相关证据予以证明。故本院对于李玉红上述意见不予采信。但李玉红于2015年12月3日至2016年2月12日确实因怀孕回家休息，2016年2月13日合法生育一子，该公司应保证李玉红的基本生活，其应当依法支付李玉红2015年12月2日至2016年2月12日和2016年6月20日至2016年8月5日期间的待岗生活费4001.2元。李玉红自然分娩生育一子，自2016年2月13日至2016年6月19日应享受休产假128天，按照我国社会保险法的相关规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。建峰建设集团北京分公司为李玉红缴纳了生育保险，其产假期间的工资应当由社会保险行政部门核准后从生育保险基金中支付，故本院对于李玉红要求支付产假期间工资的请求不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案在庭审时，建峰建设集团北京分公司认可李玉红提交的排班表出自于其分公司QQ群，且该公司提交的考勤打卡记录表亦显示了李玉红在周六或周日存在上班的事实，故本院对于该排班表的真实性予以确认，加班天数以排班表中显示的4天为准。建峰建设集团北京分公司作为用人单位未提供员工上班时的工资表，不利后果由其自行承担。故该公司应依法支付李玉红的休息日加班费。李玉红要求上述公司支付其5天婚假加班工资的请求无据，本院对此不予支持。因双方在2014年3月17日建立劳动关系后已于2014年4月22日签订了自2014年4月21日始的书面劳动合同。现李玉红要求建峰建设集团北京分公司支付2014年3月17日至2014年4月16日未签订劳动合同的双倍工资于法无据，本院不予支持。而其请求支付2014年4月17日至2014年4月20日未签订劳动合同双倍工资差额的请求合理、合法，故本院予以支持，具体数额以本院依法核算的为准。鉴于建峰建设集团北京分公司认可双方之间的劳动关系仍然存在，李玉红仅以该公司停止为其缴纳保险变相解除劳动合同为由要求支付代通知金和解除劳动合同的经济补偿无据，本院不予支持。李玉红应向社会保险行政部门提出申请要求恢复并补缴社会保险。李玉红要求支付交通费和律师费等费用的请求不属于劳动争议案件审理的范围，故本院对此不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、《北京市人口与计划生育条例》（2016修订）第十八条、《北京市工资支付规定》第二十七条和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、被告建峰建设集团股份有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付原告李玉红2015年12月3日至2016年2月12日和2016年6月20日至2016年8月5日生活费4001.2元；
二、被告建峰建设集团股份有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付原告李玉红休息日加班工资1287.36元；
三、被告建峰建设集团股份有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付原告李玉红未签订劳动合同双倍工资差额478.16元；
四、驳回原告李玉红的其他诉讼请求。
如被告建峰建设集团股份有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李玉红负担5元（已交纳）；由建峰建设集团股份有限公司北京分公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 傅玉英
人民陪审员 王敬秋
人民陪审员 张显清
二〇一七年五月十五日
书 记 员 胡雪艳