辽源市西安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽西民初字第78号
原告：辽源矿业（集团）有限责任公司。
法定代表人：李旭，该公司董事长。
委托代理人：闫志常，辽源矿业集团有限责任公司律师部律师。
委托代理人：苏泓鸣，该公司职员。
被告：李玉春，男，1959年出生，住所地吉林省辽源市。
委托代理人：董平，东吉法律服务所。
委托代理人：魏立广，东吉法律服务所。
原告辽源矿业（集团）有限责任公司（以下简称辽源矿业集团）诉被告李玉春劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月5日受理后依法组成合议庭，于2015年4月16日、5月6日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人闫志常、苏泓鸣、被告及其委托代理人董平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽源矿业集团起诉称，被告李玉春于2005年4月1日在原告处工作，劳动合同期限至2017年6月30日。被告于2010年8月23日、2011年8月18日、2012年12月26日分别受到三次工伤。原告认为被告不能做到自我安全保卫致使用人单位受到了重大损失，不服辽源市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书。首先，对于劳动仲裁裁决书中将一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金均裁决为原告承担，根据法律规定是应由保险经办机构负责发放的，且不属于劳动争议范畴。其次，对于被告的停工留薪期工资问题。原告已经支付了被告停工留薪工资25740.00元，且被告第三次工伤前12个月平均工资应该以吉林省社保公司核准的平均工资2936元为准，而并非裁决书中的平均工资3973.34元为准。第三，关于解除劳动合同的经济补偿金问题。根据《劳动合同法》的规定，被告是主动提出解除劳动合同，是主动辞职，用人单位即原告不应当向其支付解除劳动合同经济补偿金。第四，关于一次性就业补助金的问题。一次性就业补助金的计算基础是解除劳动合同的前12个月平均工资。被告李玉春从事特殊工种已经10年，且已经达到退休年龄。根据法律规定用人单位不需向被告支付一次性就业补助金。
被告李玉春对原告的上述事实主张和诉讼请求，持有下列异议。
一、被告提出解除劳动合同是原告的违法行为造成的。原告违反劳动合同法的规定不支付被告停工留薪全额工资，不支付相应的工伤保险待遇，停发被告工资不让被告工作。被告要求与原告解除劳动合同，理由是原告违反法律规定，过错在用人单位，因此用人单位应承担解除劳动合同给被告造成的损害责任。
二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的承担问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条二款的规定，劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定。
三、关于经济补偿金问题。由于原告不及时支付被告工伤待遇，无故停止被告工作，停发工资，被告提出解除劳动合同，原告应与被告解除劳动合同，为被告办理档案及社会保险关系转移手续，并依法支付被告10个月的解除劳动合同的经济补偿金，每个月按照被告申请前12个月平均工资标准1570元计算。
四、关于被告的停工留薪期间待遇问题。根据《吉林省工伤保险条例》第三十四条、第五十条的规定，停工留薪期间待遇参照本人受到事故伤害前12个月平均工资计算停工留薪工资。根据上述规定，被告第三次受伤前十二个月的平均工资为3973.34元，并非原告所述的2936元。
五、原告应支付无故停止被告工作期间的工资及补办相应的工资待遇。被告在2014年9月无故被原告停止工作，并停发工资。在此期间至劳动合同解除，原告需支付给被告相应的工资或生活费。被告在原告处工作期间没有为被告办理特殊工种退休审批手续，致使被告至今没有享受到特殊工种退休待遇，原告应为被告补办特殊工种退休审批手续。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。
原告辽源矿业集团为证明自己主张向法庭提供的证据有：
1、劳动仲裁裁决书一份，意证明本案已经经过仲裁前置程序。
2、劳动合同两份、一份企业职工登记表、2005年职工浮动工资审批表一份，意证明被告是2005年4月1日到原告处工作及被告的工种为井下掘进工。
3、被告三次工伤前的工资表一组，意证明被告伤前的平均工资，被告住院期间停工留薪期工资的数额。
4、被告三次工伤前缴费工资明细表三份及计算平均工资的数额、工伤保险待遇申领明细表两份、一次性伤残补助金审批明细表，首先意证明被告伤前平均工资基数。其次意证明被告已经领取了前两次工伤的伤残补助金，被告第三次应该领取的伤残补助金的数额及伤前十二个月平均工资省社保公司已经核准完毕，数额已经确定为20552元，但被告没有领取。
5、建行矿区支行出具的流水账单一份，意证明用人单位把第二次伤残补助金26068元已经打给被告李玉春。
6、建行矿区支行出具的流水账单一份及被告李玉春三次工伤的停工留薪工资计算表一组，意证明原告已经支付给被告李玉春三次工伤的停工留薪工资。
上述证据经庭审出示，被告的质证意见如下：被告对证据1、5、6无异议。被告对证据2的真实性无异议，但是职工登记表上被告的出生日期与真实不符。被告对证据3的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为并不能证明被告停工留薪期间工资数额。被告对证据4中的缴费工资明细表、工伤保险待遇申领明细表没有异议，但对第三次工伤的一次性伤残补助金审批明细表的计算基数有异议，其中8月和9月误工费应计入平均工资计算。
被告李玉春为证明自己的主张向法庭提供的证据有：
1、吉林省人力资源和社会保障厅出具的认定工伤决定书及劳动能力再次鉴定表各一份，意证明吉林省人力资源和社会保障厅依照工伤认定的法律程序依法认定被告为工伤及吉林省劳动鉴定委员会鉴定李玉春为十级伤残。
2、被告受伤前十二个月平均工资列表一份，意证明被告受伤前十二个月平均工资，计算停工留薪工资的依据。
3、辽源市西安区人民法院民事调解书一份，意证明2012年被告李玉春的8-9月份误工赔偿。
4、关于对西安一区掘进二段工人李玉春为自造工伤情况说明一份，意证明辽源矿业集团西安煤业公司一区对李玉春处理是违法的。
5、2010年8月23日的工伤事故调查处理报告审批书、职工工伤认定审批表、工伤职工劳动能力鉴定表各一份，意证明2010年8月23日被告因工负伤被认定为工伤十级伤残，要求给付停工留薪全额工资。
6、2011年8月18日的工伤事故调查处理报告审批书、职工工伤认定审批表、工伤职工劳动能力鉴定表各一份，意证明2011年8月18日被告因工负伤被认定为工伤十级伤残，要求给付停工留薪全额工资。
7、劳动合同书一份，意证明被告是辽源矿业集团有限责任公司有劳动关系的职工，依法受到保护，随意违法处理是违反宪法和劳动合同规定的。
8、裁决书一份，意证明本案已经经过劳动仲裁的前置程序且裁决书是依据法律规定进行裁决的。
上述证据经庭审出示，原告矿业集团的质证意见如下：原告对被告提供的证据1、8无异议。原告对被告提供的证据2有异议，认为没有公章，不能作为证据使用。原告对被告提供的证据3的真实性无异议，但认为民事赔偿数额不是劳动报酬，不能计入平均工资的计算基数。原告对被告提供的证据4有异议，认为没有公章没有签名，不能作为证据使用。原告对被告提供的证据5、6的真实性、合法性没有异议，对证明的伤残等级没异议，但对证明内容有异议认为不能证明被告停工留薪的工资。原告对被告提供的证据7的真实性、合法性没异议，但对证明的内容有异议，是由被告提出解除劳动合同。
经庭审质证，本院对以下证据做如下确认：本院对双方当事人没有争议的原告提供的证据1、5、6，被告提供的证据1、8，因以上证据具有证据的客观性、关联性、合法性及证明力，本院予以采信；对有争议的原告提供的证据2、3，被告对该证据的真实性未提出异议，故本院对该证据的真实性予以采信；对有争议的原告提供的证据4，因原告提供建行矿区支行的明细即证据5予以佐证给付被告第二次工伤的一次性伤残补助金26068元且经被告质证无异议，故本院对该证据依法予以采信；对有争议的被告提供的证据2，因该证据并无公章，故本院对该证据不予以采信；对有争议的被告提供的证据3，因民事调解书系针对人身损失赔偿，对被告的赔偿中的误工费并非劳动报酬，故本院依法对该证据依法不予以采信；对有争议的被告提供的证据4，因该证据并没有单位公章，故对该证据本院依法不予以采信；对有争议的被告提供的证据5、6，原告虽对以上证据的证明内容有异议，但根据被告提供的证据中受伤部位能证明停工留薪的期间，故本院对上述证据予以采信；对有争议的被告提供的证据7，因原告对该证据的真实性、合法性均无异议，故对上述证据的真实性、合法性本院依法予以采信。
本院根据上述有效证据认定以下事实：
被告李玉春于2005年4月1日起到原告处从事井下掘进工作，执行计件工资标准，原、被告最后一次签订劳动合同期间为2012年7月1日起至2017年6月30日为止，原告为被告缴纳了社会保险。2010年8月23日、2011年8月18日、2012年12月26日被告分别三次因工受伤。第一次因工受伤部位为右足第4趾近节趾骨骨折。第二次因工受伤部位为左环指末节骨折、右腕外伤、右侧拇长伸肌腱损伤、右侧桡神经浅肢损伤。第三次因工受伤部位为右手拇指长伸肌腱损伤。被告认定为因工负伤后，三次工伤均鉴定为十级伤残，现已发生法律效力。被告2010年8月23日第一次因工负伤后，原告支付了被告一次性伤残补助金6个月本人工资20094.48元、3个月停工留薪工资共计4350元；被告于2011年8月18日第二次因工负伤后，原告支付了被告一次性伤残补助金7个月本人工资26068.00元、6个月停工留薪工资共计8700元。被告第三次因工负伤后，原告支付被告3个月停工留薪工资共计4350元。2014年被告向辽源市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，2015年1月22日辽源市劳动人事争议仲裁院作出裁决书支持了被告的仲裁申请。
本院认为，本案是由于工伤保险待遇引发的劳动争议纠纷案件。本案的争执焦点是：第一，被告三次因工负伤的一次性医疗补助金是应由原告承担还是社保基金支付。第二，原告是否应支付被告一次性就业补助金。第三，被告提出和原告解除劳动关系原告是否应支付被告经济补偿金。
对于被告的一次性医疗补助金由谁承担的问题，原告主张由工伤保险经办机构承担被告的一次性工伤医疗补助金，且金额应以保险经办机构核准的为准。因工伤保险经办机构并非劳动仲裁前置程序中的当事人且工伤保险机构并不直接向劳动者支付一次性工伤医疗补助金，而是将医疗补助金向缴纳社保的用人单位支付，再由用人单位向劳动者支付。故对原告主张的由工伤保险经办机构直接给付被告一次性工伤医疗补助金的请求不予支持，被告的一次性医疗补助金由原告支付。
对于是否支付被告一次性就业补助金的问题，原告主张被告从事特殊工种已经十年，达到退休年龄不应支付被告一次性就业补助金的请求，因原告未向法庭提供任何有效证据证明被告为特殊工种且已经满55周岁，故对原告的该主张不予支持，原告应支付被告一次性就业补助金，根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十条的规定，职工在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，每多一次工伤增加20%，因本案中被告三次工伤均为十级，原告应支付被告一次性就业补助金5个月本人工资及一次性工伤医疗补助金7个月本人工资的140%即2936元×（5＋7）×140%=49324.8元。因被告是1959年4月2日出生，距离法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金应从该基础上减少20%，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金共计45214.40元。
对于是否支付被告经济补偿金的问题，原告主张的不予支付被告解除劳动合同经济补偿金，因原、被告之间的劳动合同未到期且未解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六款、第四十七条之规定，原告应依法与被告解除劳动合同，为被告办理档案及社会保险关系转移手续，并按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付经济补偿金，因被告在原告处工作已满十年，故原告应支付被告10个月的解除劳动合同经济补偿金，每月按照被告解除劳动合同前十二个月平均工资标准1570元计算，共计15700.00元。
对于原告主张已经给付被告停工留薪工资的请求，根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条的规定，工伤职工的停工留薪期待遇按照本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付。因此，本案中被告三次工伤的停工留薪期待遇应分别按照三次工伤受伤前12个月平均工资计算，即第一次工伤的停工留薪工资为3416.75元×3=10250.25元，第二次工伤的停工留薪工资为3686.75元×8=29494元，第三次工伤的停工留薪工资为2936元×3=8808元，以上共计48552.25元，因原告已经支付被告停工留薪工资共计17400元，故原告辽源矿业集团仍需支付被告停工留薪工资31152.25元。
对于被告主张将民事赔偿中误工费计算入工资基数的答辩理由，根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。故他人赔偿被告的误工费不应计入被告工资的计算基数。被告第一次、第二次工伤的一次性伤残补助金已经领取，对于被告第三次工伤的一次性伤残补助金的数额，应按照社保机构核准的工资标准每月2936元×7=20552元支付。对于被告李玉春提出的原告应支付无故停止被告工作期间的工资及补办相应的工资待遇的答辩理由，因已经超出劳动仲裁前置程序中的申请，故本院依法不予支持。原告辽源矿业集团应给付被告第三次工伤的一次性伤残补助金20552元、一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金45214.40元、停工留薪工资31152.25元、经济补偿金15700元，共计112618.65元。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十条、第五十条，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十三条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告辽源矿业（集团）有限责任公司与被告李玉春解除劳动合同，为被告李玉春办理失业及档案、社会保险关系转移手续；
二、原告辽源矿业（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内给付被告李玉春第三次工伤的一次性伤残补助金20552元、一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金45214.40元、停工留薪期工资31152.25元、经济补偿金15700.00元，以上共计112618.65元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告辽源（矿业）集团有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。
审 判 长 马艳红
人民陪审员 陈利民
人民陪审员 谭俊平
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 陶伯龙