安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终1950号
上诉人（原审被告、原审原告）：明光军瑶新型建材有限公司,住所地安徽省明光市明西街道办事处岗集村,统一社会信用代码91341182684987909N（1-1）
法定代表人：王兆军，该公司董事长
委托诉讼代理人：冯天浪，安徽恒维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈福飞，安徽恒维律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：田桂东，男，1968年7月14日出生，汉族，住安徽省明光市，
委托诉讼代理人：陈明桥，安徽俊和律师事务所律师。
上诉人明光军瑶新型建材有限公司（以下简称明光军瑶公司）因与被上诉人田桂东劳动争议纠纷一案，前由安徽省明光市人民法院（2017）皖1182民初2423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
明光军瑶公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持其公司一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：原判认定其公司与田桂东之间存在事实劳动关系错误，从而导致错判。2015年10月16日，其公司与何成签订《车辆租赁合同》，何成租赁公司所有的混凝土搅拌车从事经营活动。《车辆租赁合同》约定何成自行雇佣驾驶员从事经营活动。田桂东与何成签订《雇佣协议书》，该协议能够证明何成与田桂东存在雇佣与被雇佣关系。另何成劳务报酬发放表也能够证明何成与田桂东存在雇佣与被雇佣关系。其公司与田桂东不存在劳动关系。
田桂东辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
田桂东司向一审法院起诉请求：1、判令明光军瑶公司为其补办自2014年2月份到2016年10月的社会保险；2、判讼明光军瑶公司支付其经济补偿金9600元、未签订劳动合同双倍工资35200元。
明光军瑶公司向一审法院起诉请求：1、判令其公司无需为田桂东补缴社会保险费；2、判令其公司无需支付田桂东经济补偿金6577元。
一审法院认定事实：2014年2月至2016年10月，田桂东应聘到明光军瑶公司从事混凝土搅拌车驾驶员工作。田桂东在该期间的2016年1-5月离开公司，没有为公司提供劳动，2016年6月又回到公司继续工作直到2016年10月。明光军瑶公司没有为田桂东购买社会保险，没有和田桂东签订劳动合同。为此田桂东工作至2016年10月从明光军瑶公司处离职。田桂东于2017年3月20日向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明光市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月19日做出[2107]明劳人仲裁字第16号仲裁裁决书，裁决：1、明光军瑶公司为田桂东补缴2014年2月至2016年10月的社会保险，具体金额由社会保险经办机构测算，田桂东与明光军瑶公司按实补缴；2、明光军瑶公司支付田桂东经济补偿金6577元；3.驳回田桂东的其他仲裁请求。双方当事人均不服，均向法院提起诉讼。
另查明，2015年10月16日，明光军瑶公司与何成签订一份《车辆租赁合同》，将其自有车辆通过“租赁合同”的形式交由何成完成其公司商砼运输业务并向田桂东支付运输费用。同时约定田桂东等所谓的被雇佣人员的工资由明光军瑶公司财务发放，费用由何成负担，如发生相关劳动纠纷与军瑶公司无关。
一审法院认为，本案争议焦点如下：一、田桂东与军瑶公司是否构成劳动关系；二、军瑶公司是否应当向田桂东支付经济补偿金，支付金额如何确定；三、田桂东请求军瑶公司支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过了仲裁时效。
关于双方是否构成劳动关系。明光军瑶公司将其自有车辆通过“租赁合同”的形式交由何成完成其公司商砼运输业务，同时约定田桂东等所谓的被雇佣人员的工资由明光军瑶公司财务发放，费用由何成负担。由此可见，明光军瑶公司将本单位的商砼运输业务通过发包的方式交给何成完成，并通过运输费用的结算直接由明光军瑶公司向驾驶员支付工资，即驾驶员的工资系明光军瑶公司发放；且“租赁合同”约定的如发生相关劳动纠纷与明光军瑶公司无关等涉及被告利益的内容并没有得到作为驾驶员的田桂东认可，因此，该发包行为表面上为租赁合同，实际上系公司内部组织生产的方式，不能改变明光军瑶公司为田桂东用工单位的事实。其次，田桂东提供的工作牌、签到表、挂历、工作服等均能相互印证双方存在直接的管理与被管理关系。故确认田桂东、明光军瑶公司之间存在劳动关系。
关于明光军瑶公司是否应为田桂东补办2014年2月至2016年10月的社会保险。2014年2月至2016年10月，田桂东应聘到明光军瑶公司从事混凝土搅拌车驾驶员工作。2016年1至6月期间，田桂东离开明光军瑶公司。明光军瑶公司主张双方劳动关系自始不存在，与查明事实不符，故不予支持。明光军瑶公司主张2016年1至6月劳动关系中断没有法律依据，亦不予采纳。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，在劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《劳动法》和相关的行政法规和规章均反复要求用人单位在解除与劳动者劳动关系的时候，应当明确通知劳动者，并向劳动者出具解除劳动合同的证明，同时办理有关的手续。本案，明光军瑶公司未能举证证明其与田桂东之间自2014年2月确立的事实劳动关系被其解除或双方协商终止的证据，故田桂东关于双方劳动关系自2014年2月至2016年10月一直存续的主张予以采纳。劳动关系存续期间，用人单位军瑶公司应当为劳动者田桂东购买社会保险，故明光市劳动人事争议仲裁委员会裁决明光军瑶公司为田桂东补缴2014年2月至2016年10月的社会保险符合法律规定，故予以确认。
关于明光军瑶公司是否应当向田桂东支付经济补偿金，支付金额如何确定。明光军瑶公司因未为田桂东购买劳动关系存续期间的社会保险，田桂东因此而离开明光军瑶公司，双方劳动关系于2016年10月份以后即解除。田桂东主张明光军瑶公司支付解除劳动关系经济补偿金于法有据。2014年2月至2016年10月劳动关系存续时间为32个月，扣除2016年1至6月田桂东未给用人单位明光军瑶公司提供有偿劳动的6个月，田桂瑶实际提供劳动的时间为26个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”田桂东主张其每月工资3200元，明光军瑶公司未有异议，故予以确认。明光军瑶公司应向田桂东支付经济补偿金8000元（3200元／月×2.5个月）。明光市劳动人事争议仲裁委员会以高于田桂东月工资额的3288.5元计算其经济补偿金不妥，故予以纠正。
关于田桂东请求明光军瑶公司支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过了仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。田桂东自2014年2月与明光军瑶公司确立了事实劳动关系工作至2016年10月，其于2017年3月20日才主张签订书面劳动合同双倍工资，显已超过仲裁时效，故对田桂东请求明光军瑶公司支付未签订书面劳动合同双倍工资35200元的诉讼请求，不予支持。
明光军瑶公司请求法院依法判决明光军瑶公司不需要为田桂东补缴2014年2月至2016年10月期间的社会保险费；不需要向田桂东支付经济补偿金的诉讼请求与法院查明的事实不符，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、明光军瑶新型建材有限公司自本判决生效之日起十五日内为田桂东补缴2014年2月至2016年10月的社会保险，具体金额由社会保险经办机构测算，田桂东与明光军瑶新型建材有限公司按实补缴；二、明光军瑶新型建材有限公司自本判决生效之日起十五日内支付田桂东经济补偿金8000元；三、驳回田桂东的其他诉讼请求；四、驳回明光军瑶新型建材有限公司诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
二审查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一审查明田桂东于2014年2月份进入明光军瑶公司从事混凝土搅拌车驾驶员工作，明光军瑶公司对此并未否认，仅上诉称田桂东系何成招用，与何成存在雇佣关系，与其公司不存在劳动关系。明光军瑶公司与何成签订《车辆租赁合同》的时间为2015年10月份，从时间上看田桂东与明光军瑶公司之间建立劳动关系在先。何成与明光军瑶公司签订《车辆租赁合同》后，田桂东仍继续驾驶明光军瑶公司所有的车辆，其工作内容、地点以及工作管理没有变化，且工资报酬等一直系由明光军瑶公司发放。同时，明光军瑶公司亦没有提供证据证明其公司与田桂东已解除了劳动关系，故上述《车辆租赁合同》并不能否定田桂东与明光军瑶公司存在劳动关系的事实。此外，根据田桂东提供的工作牌、签到表、挂历照片、工作服等，可印证明光军瑶公司与田桂东之间存在直接的管理与被管理关系，双方之间具有构成劳动关系的实质要件。故，明光军瑶公司上诉称其公司与田桂东之间不存在劳动关系的理由不能成立，原判确认双方存在劳动关系，并判决明光军瑶公司为田桂东补缴劳动关系存续期间的社会保险费，并支付田桂东相应的解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，本院予以确认。
综上，明光军瑶公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人明光军瑶新型建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一七年九月二十五日
书记员 詹 琪
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。