广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第1457号
原告李守贵，男，1972年7月16日出生，汉族，住贵州省大方县。
委托代理人余佳平，广东汉章律师事务所律师。
被告东莞市上合旺盈印刷有限公司。住所地：东莞市东城区主山村。注册号：441900000408842。
法定代表人刘瑞荣，总经理。
委托代理人蔡少业，男，1964年10月28日出生，汉族，住广东省东莞市东城区。系该公司员工。
委托代理人钟景宇，男，1987年9月15日出生，汉族，住广东省东莞市。系该公司员工。
原告李守贵诉被告东莞市上合旺盈印刷有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人余佳平，被告委托代理人钟景宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李守贵诉称，原告于2004年4月10日入职被告处工作，担任粘合四部物料组长。2014年3月24日，双方签订无固定期限劳动合同。2015年3月16日，被告以原告离岗为由，违法解雇原告，并贴出开除通知。原告在2014年3月至2015年2月期间月平均工资为4000元。原告入职时连续10个月每月被被告扣除30元，合计扣除300元。2015年2月至2015年3月工资仍被被告克扣。原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金88000元；2、被告向原告支付2015年2月1日至2015年3月15日期间工资6000元及25%经济补偿金1500元；3、被告向原告支付代通知金4000元；4、被告向原告返还克扣的工资300元及其25%经济补偿金75元。后原告在诉讼中确认被告已经向原告付清了2015年2月1日至2015年3月15日期间工资，故自愿放弃要求被告支付2015年2月1日至2015年3月15日期间工资6000元及其25%经济补偿金1500元的诉讼请求。
被告东莞市上合旺盈印刷有限公司辩称，原告于2015年2月期间多次打卡后未上班、骗取工资。原告已经签收了员工手册，证明原告对被告的规章制度是知悉的，且员工手册的制定程序符合法律规定。原告作为被告公司的部门管理人员，原告的行为严重违反被告的规章制度，给被告的管理造成严重影响。原告离职前的月平均工资数额是3590.5元。被告已经向原告足额支付了2015年2月1日至2015年3月15日期间的工资。本案是原告严重违反被告的规章制度导致被告依法解雇原告，故被告无需向原告支付代通知金及违法解除劳动合同的赔偿金。被告没有克扣原告工资，故被告无需向原告返还工资及其25%的经济补偿金。
经审理查明，原告于2004年4月10日入职被告处工作，担任粘合四部物料组长，双方已签订书面劳动合同。2015年3月16日，被告以原告于2015年2月22日下午打卡后未上班、骗取考勤工资、严重违反公司管理制度为由书面解雇原告。原告在被告处的最后工作日为2015年3月15日。原告离职前的月平均工资数额为3590.5元。庭审中，原、被告均确认双方劳动关系现已解除。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金88000元、2015年2月1日至2015年3月15日期间工资6000元及其25%经济补偿金1500元、代通知金4000元、返还克扣的工资300元及其25%经济补偿金75元。2015年5月13日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]311号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；二、被告向原告支付2015年2月1日至2015年3月15日期间工资5305元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，关于被告解雇原告是否合法，原、被告双方存有争议。被告认为，2015年2月22日，原告在下午13点16分打上班卡后，于13点31分外出离开被告厂区后一直没有回厂上班，也没有打下班卡；2015年2月25日，原告在下午13点05分打上班卡后，于在13点18分外出离开被告厂区后一直没有回厂上班；原告的上述行为属于严重违反被告的员工手册第10页第五条B项的规定，故被告根据劳动合同法第三十九条第二款的规定解雇原告，属于合法解雇，不同意向原告支付解除劳动关系的赔偿金及代通知金。被告对此提供视频监控资料、员工手册签收表、检讨书、上班签到表予以证明。其中，检讨书显示，原告在2015年正月初四下午在上班时间内擅自离岗。上班签到表显示原告在2015年2月22日下午13点30分及17点30分均有签到。2015年2月25日下午13点18分的视频监控中无法看到走出厂区的员工脸面。原告对2015年2月22日的视频监控资料、检讨书、上班签到表均予以确认，并确认原告在2015年2月22日下午13点16分打上班卡后于13点31分离厂外出，但认为原告在2015年2月22日下午15点已经回到被告厂内，并在当天下午17点30分打下班卡及签到。原告对被告提供的2015年2月25日视频监控资料不予确认，并认为原告在该日下午不存在打上班卡后离岗的事实。原告认为，被告属于违法解雇原告，故要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金及代通知金。另，被告在本案中提供一份员工手册。该员工手册第10页第二章第二条第5项第1>B款显示，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，包括但不限于不服从公司工作安排、当月连续或累计旷工天数超过相关法律规定的，被告公司可以随时解除劳动合同，员工将不获得任何补偿。
诉讼中，原告称，2004年4月至2005年1月期间，被告以制作工作服需要原告交保证金为由，每月从原告的工资中扣除30元，共扣除10个月，合计扣款300元，故要求被告返还该300元及支付25%经济补偿金75元。原告对其上述主张没有提供证据予以证明。被告对此不予确认。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、开除通告、工卡，被告提供的视频监控资料、员工手册签收表、工资明细表及薪金单、检讨书、工资签收记录、上班签到表，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。现原、被告均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。原告在庭审中确认被告已经付清了2015年2月1日至2015年3月15日期间工资，并自愿放弃要求被告支付2015年2月1日至2015年3月15日期间工资6000元及其25%经济补偿金1500元的诉讼请求，属于原告自行处分其权利的行为，且未损害被告的利益，本院依法予以准许。
本案的争议焦点为：1、被告解雇原告是否合法；2、被告是否需向原告返还被克扣的工资300元及其25%的经济补偿金75元。
就第一个争议焦点。本院认为，首先，原、被告双方均确认原告在2015年2月22日下午13点16分打上班卡，并于当天下午13点31分外出离开被告厂区，本院对此予以认定。被告提供的检讨书无法反映出原告在正月初四即2015年2月22日下午离厂后是否有回厂的事实，而被告提供的签到表显示原告在2015年2月22日下午17点30分有签到，该证据显示的内容与被告主张原告离厂后一直未回厂上班的事实不符，且被告对此未能做出合理解释，故对于被告此项主张，本院不予采信。原告主张其在2015年2月22日下午13点31分离厂后于15点左右回到被告厂区，本院予以采信。其次，被告主张原告在2015年2月25日下午13点05分打上班卡后，于下午13点18分离开厂区后一直没有回厂区上班，但从该视频监控中无法清楚辨认出原告的图像。综上两点，本院认为，被告主张原告在2015年2月22日及2015年2月25日下午打上班卡后离厂且一直未实际回厂上班，证据不足，本院对此不予采信。退一步来说，即使原告在2015年2月22日下午、2015年2月25日下午存在打上班卡后离岗的事实，被告认为原告属于旷工，违反员工手册第10页第二章第二条第5项第1>B款的规定解雇原告，但从该条规定的内容来看，只有在原告严重违反劳动纪律或公司规章制度、不服从被告公司工作安排、当月连续或累积旷工天数超过相关法律规定时，被告才可以解雇原告。现原告仅是有两次在下午打卡后有离岗，该行为虽有不妥，但并未达到严重违反劳动纪律或公司规章制度的程度，也未达到累积旷工天数超过相关法律规定的程度。故本院认为，被告解雇原告，不符合员工手册的相关规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。结合原告于2004年4月10日入职、于2015年3月16日被解雇，以及原告离职前月平均工资为3590.5元的事实，本院认定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金为3590.5元/月×11个月×2倍=78991元。由于本案是被告违法解雇原告导致双方劳动关系解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，原告要求被告支付代通知金，缺乏法律依据，本院不予支持。
就第二个争议焦点。原告于2015年3月16日被解雇，故被告仅对原告在2013年至2015年期间的工资情况承担举证责任。现原告主张被告在2004年4月至2005年1月期间克扣原告工资合计300元，则应由原告自行负责举证。现原告未提供证据证明被告在2004年4月至2005年1月期间克扣原告工资合计300元，应由原告自行承担举证不能的后果。原告要求被告返还该300元及支付25%经济补偿金75元，证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李守贵与被告东莞市上合旺盈印刷有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、确认被告东莞市上合旺盈印刷有限公司无需再次向原告李守贵支付2015年2月1日至2015年3月15日期间工资5305元；
三、限被告东莞市上合旺盈印刷有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告李守贵支付违法解除劳动关系赔偿金78991元；
四、驳回原告李守贵的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由被告东莞市上合旺盈印刷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年八月三十一日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。