福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0211民初367号
原告厦门亨利贞吉儿童用品有限公司，住所厦门市集美区后溪镇天马华侨农场港头作业区，组织机构代码68528236-1。
法定代表人敬明秀，总经理。
委托代理人陈学义，男，1966年10月12日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区，系公司股东。
被告赖园亮，男，1978年9月9日出生，汉族，住江西省抚州市广昌县。
委托代理人李琳琳，福建明鼎律师事务所律师。
第三人厦门市乐翔吉儿工贸有限公司，住所厦门市集美区后溪白虎岩路19号2楼203单元之一。
法定代表人吴金春。
原告厦门亨利贞吉儿童用品有限公司（以下简称“亨利贞吉公司”）与被告赖园亮、第三人厦门市乐翔吉儿工贸有限公司（以下简称“乐翔吉儿公司”）劳动争议一案，本院立案受理后,依法适用简易程序由审判员梁毅挺公开开庭进行审理。原告委托代理人陈学义、被告赖园亮及其委托代理人李琳琳到庭参加诉讼，第三人乐翔吉儿公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
亨利贞吉公司诉称，厦门市集美区劳动争议仲裁委员会于2015年12月22日所作的厦集劳仲案（2016）605号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求亨利贞吉公司支付赖园亮经济补偿金51114.4元是错误的。赖园亮实际是基于对新公司信心不足，不愿与公司共度难关，自行停工才导致工厂全面停产，且公司待筹集资金重新开工也准备续聘赖园亮，赖园亮没有理由要求经济赔偿金。原劳动仲裁认定亨利贞吉公司要支付经济补偿金缺乏相应的事实与法律依据。二、裁决要求亨利贞吉公司向赖园亮支付工资12834元是误判对象；2015年8月18日起，亨利贞吉公司与吴金春合资注册乐翔吉儿公司。赖园亮成为乐翔吉儿公司的员工，此后亦由其发放工资，缴交社保。赖园亮的劳动关系已经转移至新的用人单位，原劳动仲裁以赖园亮工作地点未变，工作岗位未变为由推定劳动关系没有改变，判处亨利贞吉公司承担工人工资是搞错对象。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护亨利贞吉公司合法权益，现提起诉讼，请求判令：1、亨利贞吉公司无须支付赖园亮经济补偿金51114.4元；2、乐翔吉儿公司支付赖园亮工资12834元；3、全部诉讼费由赖园亮与乐翔吉儿公司承担。
赖园亮辩称，一、赖园亮系亨利贞吉公司员工，双方存在劳动关系；二、亨利贞吉公司未依法向赖园亮发放工资，依法应向赖园亮支付拖欠的工资，同时，赖园亮有权解除劳动合同并要求亨利贞吉公司支付经济补偿金。综上所述，恳请法庭驳回亨利贞吉公司的全部诉求。
第三人乐翔吉儿公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。
经审理查明，赖园亮于2008年2月1日入职厦门汉泰五金工贸有限公司，厦门汉泰五金工贸有限公司为赖园亮缴交社会保险至2009年11月。亨利贞吉公司于2009年6月15日成立，其自2009年12月起至2015年10月期间为赖园亮缴交了社会保险。赖园亮与亨利贞吉公司之间的劳动关系于2015年11月30日解除。赖园亮自入职厦门汉泰五金工贸有限公司至与亨利贞吉公司解除劳动关系的期间，工作地点、工作内容一直没有变动。赖园亮在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6389.3元。赖园亮2015年10月1日至2015年11月30日期间的工资共计12834元至今未发放。
以上事实，有亨利贞吉公司提供的《亨利贞吉人员2015年8月份工资汇总》、裁决书，赖园亮提供的《劳动合同》、《亨利贞吉人员2015年10月份工资汇总》、《亨利贞吉人员2015年11月份工资汇总》、《社会保险参保缴费情况证明》、劳动仲裁开庭笔录，以及原被告双方的当庭陈述予以证明，本院予以确认。
本院认为，本案系因劳动争议引发的纠纷。一、关于工资部分。亨利贞吉公司认为，自2015年8月18日起其已将赖园亮的劳动关系转移至乐翔吉儿公司，故其无需承担支付工资的责任。但赖园亮的工作地点、工作内容均无变更，且亨利贞吉公司亦不能提供证据证明赖园亮的劳动关系已转移至乐翔吉儿公司，亨利贞吉公司应当承担举证不能的法律后果。故2015年8月18日之后，赖园亮与亨利贞吉公司之间仍存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案亨利贞吉公司至今拖欠赖园亮工资12834元，于法无据，故亨利贞吉公司应依法向赖园亮支付工资12834元。二、关于经济补偿金部分。亨利贞吉公司认为，赖园亮对新公司信心不足、自行停工，因此赖园亮无权主张经济补偿金，但亨利贞吉公司不能提出证据证明前述主张，应当承担举证不能的后果。赖园亮不论是为厦门汉泰五金工贸有限公司，还是为亨利贞吉公司工作的，其工作地点、工作内容一直没有变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”故，赖园亮在两家公司的工作年限应连续计算。亨利贞吉公司至今未向赖园亮支付2015年10月1日至2015年11月30日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定：未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”赖园亮于2008年2月1日入职厦门汉泰五金工贸有限公司，于2015年11月30日与亨利贞吉公司解除劳动关系，其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6389.3元，故亨利贞吉公司应当向赖园亮支付8个月工资的经济补偿即51114.4元。乐翔吉儿公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其主动放弃诉讼权利，本院在查明事实后，可依法径行判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
1原告厦门亨利贞吉儿童用品有限公司与被告赖园亮之间的劳动关系于2015年11月30日解除。
2原告厦门亨利贞吉儿童用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赖园亮工资12834元；
3原告厦门亨利贞吉儿童用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赖园亮经济补偿金51114.4元；
四、驳回原告厦门亨利贞吉儿童用品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门亨利贞吉儿童用品有限公司承担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
审判员 梁毅挺
二〇一六年八月二十九日
书记员 陈威鹏
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
执行申请提示:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。