河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀05民终1771号上诉人（原审原告）：中钢集团邢台机械轧辊有限公司，住所地河北省邢台市新兴西大街1号。法定代表人：薛灵虎，系该公司总经理。上诉人（原审原告）：邢台轧辊设备制造有限责任公司，住所地河北省邢台市新兴西大街1号。法定代表人：刘建青，系该公司经理。二上诉人共同委托诉讼代理人：刘朝辉，男，住邢台市桥西区新兴西路1号，系中钢邢机审监部工作人员。二上诉人共同委托诉讼代理人：张立胜，男，住邢台市桥西区新兴西路1号，中钢邢机人力部工作人员。被上诉人（原审被告）：朱丽飞（已故），男，汉族，1983年2月13日出生，住邢台市桥西区。被上诉人（原审被告）：李某，女，汉族，1986年1月17日出生，无业，住邢台市桥西区，系朱丽飞的妻子。被上诉人（原审被告）：朱文旗，男，汉族，1962年9月26日出生，无业，住河北省邢台市桥西区，系朱丽飞的父亲。被上诉人（原审被告）：闫玉兰，女，汉族，1961年8月5日出生，无业，河北省邢台市桥西区，系朱丽飞的母亲。被上诉人（原审被告）：朱子博，男，汉族，2009年11月14日出生，学生，住河北省邢台市桥西区，系朱丽飞之子。法定代理人：李某（朱子博的母亲），女，住邢台市桥西区。五被上诉人共同委托诉讼代理人：李立浩，女，住平乡县寻召乡甄营村144号，邢台市桥西区张宽街道办事处张宽社区居民委员会推荐。上诉人邢台轧辊设备制造有限责任公司、中钢集团邢台机械轧辊有限公司因与被上诉人朱子博、李某、朱文旗、闫玉兰劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台市桥西区人民法院（2016）冀0503民初1463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月23日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。邢台轧辊设备制造有限责任公司、中钢集团邢台机械轧辊有限公司上诉请求：一、撤销一审判决第一条，改判驳回被上诉人对邢台轧辊设备制造有限责任公司的诉讼请求；二、撤销一审判决第二条，改判中钢集团邢台机械轧辊有限公司不承担责任。事实和理由：一、一审判决第一条适用法律错误，认定事实不清，根据民事诉讼法第170条第2项规定，应当改判。（一）朱丽飞2001年12月入伍，服兵役6年。2008年4月起在邢台轧辊设备制造有限责任公司（下称设备公司）工作和领取工资，2013年1月23日因患尿毒症（慢性肾病5期）开始休病假并享受病假工资及相应待遇。根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条第二项规定，设备公司照顾按照朱丽飞实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下，确定其法定医疗期为9个月，朱丽飞已充分享受了9个月的医疗期直至2013年10月。该通知第二条关于特殊疾病的医疗期问题规定“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”。首先，该通知没有明确尿毒症为特殊疾病，法院不能对疾病专业问题任意解释。其次，该通知没有明确特殊疾病必须要执行24个月的医疗期。再次，即使参照上述规定，给予朱丽飞24个月医疗期，其也已于2015年1月22日医疗期满。根据该通知因未经企业和劳动主管部门批准，朱丽飞的医疗期无论如何都不会超过24个月。一审判决“补发被告朱丽飞2013年12月至2016年10月的病休工资”，违反了行政法规，致使其医疗期已达到45个月，明显适用法律错误。（二）一审判决直接干掉了医疗期内劳动合同期限届满可能，强行否定了上述行政法规规定的医疗期，武断剥夺了设备公司依法终止医疗期满丧失劳动能力者劳动关系的权利，刻意庇护非因公患病丧失劳动能力下的非正常诉讼。根据医疗期相关法律规定，无论医疗期满时劳动合同是否已经届满，本案法律上的结果相同：情况1、在医疗期内劳动合同期限届满的情况下，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，朱丽飞超额享受最长24个月医疗期期满时因劳动期限届满而劳动关系终止。情况2、在医疗期满、劳动合同期限尚未届满的情况下，根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第七、八条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，设备公司有权在朱丽飞医疗期满后依法终止或解除劳动关系，朱丽飞的医疗期不会超过24个月，不会发生继续履行劳动合同和持续支付病休工资的情况。（三）按照《关于印发〈职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）〉的通知》第3.2和5.5条规定，朱丽飞因尿毒症医疗期满时病情已丧失劳动能力没有任何悬念。即使朱丽飞私自炮制的邢台德诚法民学技术咨询中心的评鉴意见也不得不承认朱丽飞已丧失劳动能力。朱丽飞丧失劳动能力，劳动合同目的不能实现，设备公司有权依法终止劳动关系，朱丽飞拒不配合劳动能力鉴定就应当自行承担相应后果。一审判决忽视了朱丽飞医疗期满丧失劳动能力不能履行劳动合同义务的基本事实，侵害了设备公司合法权益，明显认定事实不清，适用法律错误。二、一审判决第二条没有任何法律依据，应当依法改判。朱丽飞一直在设备公司工作和领取薪酬，与设备公司存在劳动关系。设备公司是独立法人，依法独立承担民事责任。设备公司是上诉人邢机公司的全资子公司，接受邢机公司的管理和监督，邢机公司承担连带责任没有任何法律依据。朱子博、李某、朱文旗、闫玉兰辩称，法院多次判决认为邢台轧辊设备制造有限责任公司与朱丽飞签订的劳动合同合法有效，也建立劳动关系，朱丽飞患有尿毒症属于特殊疾病，医疗期不应少于24个月，在医疗期内邢台轧辊设备制造有限责任公司私自终止与朱丽飞之间的劳动合同是不合法的。朱丽飞2008年经民政局安置办分配到中钢集团邢台机械轧辊有限公司，后由中钢集团邢台机械轧辊有限公司将其安排到邢台轧辊设备制造有限责任公司，2013年1月23日因尿毒症休病假，到2013年9月份朱丽飞身体好转想回单位上班，中钢集团邢台机械轧辊有限公司说已经终止了劳动合同关系，并停发了工资、医保、住房公积金等，我方到劳动仲裁委申请仲裁，2014年11月25日做出裁判裁决中钢集团邢台机械轧辊有限公司续签劳动合同，补发2013年1月23日至2014年11月25日的工资，并补办社保相关手续。法律明确规定在职业病诊断期间不能私自解除，中钢集团邢台机械轧辊有限公司与邢台轧辊设备制造有限责任公司共同履行承担对朱丽飞的医疗责任。邢台轧辊设备制造有限责任公司、中钢集团邢台机械轧辊有限公司向一审法院起诉请求：驳回被告要求恢复劳动关系、补发病休工资和办理社保手续的请求。一审法院认定事实：朱丽飞于2001年12月入伍，2006年12月复员退伍，2007年12月30日根据邢政[2007]15号文分配到冶金厂工作。在中钢集团邢台机械轧辊有限公司人力资源部门报道后，被分到其下属全资子公司邢台轧辊设备制造有限责任公司工作并与其签订劳动合同。2013年1月23日被告因患慢性肾脏病五期（尿毒症）肾性高血压、肾性贫血、高钾血症被迫停止工作。2013年1月23日至2013年10月23日期间经被告朱丽飞申请，原告邢台轧辊设备制造有限责任公司核实审批，原告中钢集团邢台机械轧辊有限责任公司批准被告朱丽飞的病休手续，给予其九个月的医疗期。2013年11月原告邢台轧辊设备制造有限责任公司终止了与被告朱丽飞的劳动合同，停发被告朱丽飞的工资、医疗保险等职工待遇。被告朱丽飞不同意单位单方解除，双方发生争议。朱丽飞向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年11月25日作出邢市劳人仲案字[2014]第134号仲裁裁决书，裁决原告邢台轧辊设备制造有限责任公司继续履行与被告朱丽飞所签订的原劳动合同内容、补发病休工资并依法为其办理社会保险手续；中钢集团邢台机械轧辊有限公司负连带责任。原告邢台轧辊设备制造有限责任公司、中钢集团邢台机械轧辊有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。在诉讼过程中，被告朱丽飞死亡。一审法院认为，原告邢台轧辊设备制造有限责任公司与被告朱丽飞签订劳动合同有效，被告朱丽飞与原告邢台轧辊设备制造有限责任公司建立了劳动关系。按照劳动部《关于贯彻的通知》的规定，朱丽飞患有尿毒症属于特殊疾病，医疗期应不少于24个月，在医疗期内原告邢台轧辊设备制造有限责任公司与被告朱丽飞终止劳动合同不符合法律规定应予纠正。因原告邢台轧辊设备制造有限责任公司将与被告朱丽飞所签订的劳动合同遗失，本院无法确定劳动合同期限。故原告邢台轧辊设备制造有限责任公司应当履行与被告朱丽飞所签订的劳动合同。但是被告朱丽飞已于2016年10月死亡，继续履行劳动合同不具有现实基础，故原告邢台轧辊设备制造有限责任公司应当补发被告朱丽飞2013年12月至2016年10月的工资。原告中钢集团邢台机械轧辊有限公司作为原告邢台轧辊设备制造有限责任公司的母公司，负有管理职责，应当对补发被告朱丽飞工资承担连带责任。二原告的诉请为驳回被告要求恢复劳动关系、补发病休工资和办理社保手续的请求，本案亦应以原告的诉请为审理范围。社会保险制度是为了保障公民将来的生活需要而进行的风险防范，原告应当依法为被告补办社会保险手续，但是办理社会保险手续并不属于法院主管范围，本院不予审理。如果因不能补办社会保险手续给被告造成损失的，被告可以另行主张权利。被告辩称的医疗费、丧葬费、死亡抚恤金等内容不是本诉涉及的内容，双方可自行协商解决，协商不成，亦可另行主张权利。该案诉至本院后，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《劳动部关于贯彻的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告邢台轧辊设备制造有限责任公司于本判决生效之日起十日内补发被告朱丽飞2013年12月至2016年10月的病休工资；二、原告中钢集团邢台机械轧辊有限公司作为原告邢台轧辊设备制造有限责任公司的母公司，负有管理职责，应当负责监督邢台轧辊设备制造有限责任公司履行上述义务，并对上述款项确定的义务承担连带责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邢台轧辊设备制造有限责任公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审事实与一审查明的事实一致，予以确认。本院认为，朱丽飞系由民政部门根据国家有关军人安置政策分配到冶金厂工作的复退军人，其军龄应合并计算为连续工龄。因此，朱丽飞符合实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下，医疗期为九个月的规定。但按照劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或因工负伤医疗期规定〉的通知》的规定，朱丽飞患有尿毐症无法治愈，应属于特殊疾病，其医疗期应不少于24个月。邢台轧辊设备制造有限责任公司在朱丽飞医疗期满9个月时，即解除其劳动关系欠妥。另外，《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第六条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。”，第七条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”由上述规定可以看出，在朱丽飞医疗终结或医疗期届满后，邢台轧辊设备制造有限责任公司应根据朱丽飞的身体状况调整其工作岗位。如朱丽飞不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，应当交由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，并根据其伤残等级再作出相应的处理。而邢台轧辊设备制造有限责任公司在既未对朱丽飞进行工作岗位调整，也未对其进行劳动能力鉴定的情况下，直接通知朱丽飞解除劳动合同，显然违反了上述规定，属于违法解除，当属无效。鉴于朱丽飞已于2016年10月死亡，继续履行劳动合同不具有现实基础，一审法院判决邢台轧辊设备制造有限责任公司补发朱丽飞2013年12月至2016年10月的工资并无不妥。而中钢集团邢台机械轧辊有限公司作为邢台轧辊设备制造有限责任公司的母公司，负有管理职责，一审判决其对补发朱丽飞工资承担连带责任亦无不妥。综上所述，邢台轧辊设备制造有限责任公司、中钢集团邢台机械轧辊有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邢台轧辊设备制造有限责任公司、中钢集团邢台机械轧辊有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张振防审判员  信深谦审判员  郑延铎二〇一七年八月二十五日书记员  梁 冰