广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终14655号
上诉人（原审被告）：王某丽，汉族，住陕西省洋县。
委托代理人：陈涛，广东芳华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：广州森六塑件有限公司，住所地广州经济技术开发区。
法定代表人：OKAZAKIYOICHI(冈崎阳一)，该公司董事长。
委托代理人：苏纯，广东广信君达律师事务所律师。
委托代理人：丁丽娜，广东广信君达律师事务所实习律师。
上诉人王某丽因与被上诉人广州森六塑件有限公司（以下简称森六公司）劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初734号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王某丽上诉请求：撤销原判，改判森六公司向我方支付违法解除劳动合同赔偿金58257.94元。本案诉讼费由森六公司负担。事实和理由：1、2016年8月3日，王某丽因怀有身孕出现孕吐而缺席公司早会。我方在8月5日的谈话中已明确表示因身体原因未参加8月5日的早会，也向公司作了进一步说明。森六公司因此给予严重警告处分，未考虑实际情况，缺乏合理性，侵犯了女性合法权益，该警告不能作为本案的认定依据。2、森六公司称王某丽在工作时间从事与工作无关的事情，并给予警告处分，缺乏合理性。在森六公司提交的视频证据里，我方已完成自己的工作，且森六公司无法证明我方在没有完成本职工作就从事与工作无关的事情。我方在工作时间吃东西、与同事聊天，也属于孕妇正常的需要。森六公司以此为由所做的处罚不合理，也不能作为认定意见。
森六公司答辩称：1、一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回王某丽的上诉请求，维持原判。2、王某丽严重违反劳动纪律及公司规章制度，我方解除与王某丽的劳动关系合法，王某丽要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。3、王某丽要求我方承担本案诉讼费，无事实和法律依据。
森六公司向一审法院起诉请求：判令森六公司无需向王某丽支付违法解除劳动合同赔偿金58257.94元。诉讼费由王某丽负担。
一审法院经审理查明：王某丽于2009年4月13日入职广州开发区立德企业管理服务有限公司，被派遣至森六公司工作。2010年6月18日，王某丽与森六公司签订第一份劳动合同，约定合同期限从2010年6月1日起至2012年5月31日止，王某丽任职开发部检查员，实行标准工时制。双方最后一期劳动合同是无固定期限劳动合同，合同第十二条规定，对本合同未规定之事宜，双方同意根据森六公司制定的、已组织王某丽学习并同意遵守的《就业规章》和其它规章制度等相关规定处理。
2016年9月14日，森六公司以王某丽严重违反公司《员工手册》第29条第1项的规定，作出《解除（终止）劳动合同通知书》，并列明王某丽的具体违纪行为，决定自2016年9月14日解除与王某丽的劳动合同。同日，森六公司工会委员会在《关于解除贵工会委员会会员王某丽劳动合同通知书》上作出同意公司按相关法律法规处理的意见。2016年9月19日，王某丽在《解除（终止）劳动合同通知书》上签署意见，表示同意解除劳动合同，但对通知书中载明的违纪事实不予认同。同日，王某丽签收了森六公司出具的《解除劳动关系证明书》，并办理了离职交接。
森六公司提交《警告单》、谈话视频、工作视频及2016年9月7日、9月13日工作安排、森六公司粘贴的各班别作息时间及补贴明细表，主张王某丽存在多次严重违反公司规章制度的情形，包括：1.森六公司主�王某丽分别在2016年3月3日、3月10日、3月19日下班后，未提交加班申请单及未得到部门领导加班指示的情况下，再次返回工场刷下班卡，违反了《考勤制度》第7条7.1和第10条10.1的规定，并于2016年3月29日给予王某丽警告处分；2.森六公司主张王某丽分别于2016年7月28日、7月29日、8月1日、8月3日未按公司要求参加早会，违反了《员工手册》第24条第21款、第28条第5款的规定，于2016年8月3日给予王某丽严重警告处罚；3.森六公司主张王某丽于2016年8月5日未按公司要求参加早会，违反了《员工手册》第24条第21款、第28条第5款的规定，于2016年8月5日给予王某丽严重警告处分；4.森六公司主张王某丽于2016年9月7日未按科室安排工作，违反了《员工手册》第24条第1项、第28条第5项的规定，于2016年9月12日给予王某丽警告处分。上述《警告单》显示，王某丽只在2016年3月29日的《警告单》上签名确认，其他《警告单》上虽无王某丽签名，但均有工会工作人员签名作证已送达给王某丽本人。2016年8月4日的谈话视频显示，王某丽确认其于2016年7月28日、7月29日、8月1日、8月3日均未参加早会，不参加的原因是部长不让其在新机种室工作，没有工作可以汇报，但其随后又承认其主要工作场所还在新机种室，并且承诺从次日开始会参加早会。在该次谈话中，王某丽向森六公司反映其已怀孕。2016年8月5日的谈话视频显示，王某丽向森六公司工会工作人员解释2016年8月5日未参加早会是因为孕吐反应，但承认事先未与领导进行沟通。2016年9月7日、9月13日的工作视频显示王某丽在工作时间有闲聊、吃东西等行为。王某丽对上述证据的真实性无异议，但主张其下班后再次返回工场打卡是为了防止漏打卡，未参加早会是因为孕吐，在工作时间做与工作无关的事情是因为其�提前完成当天的工作任务，没有其他事情可做。
根据森六公司提交的《员工手册》（2013年新版），“就业规章”第24条规定所有职工应自觉遵守下列规定，其中第1项是“严格遵守工作时间，认真完成工作，不许擅自离开岗位，或做与工作无关的事”、第21项是“不得无故不参加早操、早会及早操早会态度不认真者”、第22项是“严格遵守公司的其他各项规章制度”。员工存在第28条第5项“无正当理由，不服从公司的规章制度，延误公司交办业务的”、第13条“其它达到上述相当程度的行为”的，公司可处以警告、严重警告。第29条第1项规定，累计三次以上违反就业规章第24条的，或被处以本规章第28条的处罚行为，且无悔改表现的，公司有权解除劳动合同并不作经济补偿。“考勤制度”第7.1条规定“连续性上下班者，刷IC考勤卡共2次，中途不刷卡。”7.3条�定“忘记刷卡的员工，需要其员工填写《漏刷卡申请单》，由该部门科长或以上确认，并在规定的时间内报送总务部备查。”第10.1条规定了《加班申请单》提交时限及审批流程。王某丽于2013年7月29日签收了《员工手册》（2013年新版）。森六公司主张2016年3月29日的《警告单》是根据《员工手册》第28条第13项作出的，表示王某丽违反考勤制度，就是违反了第24条第22项“严格遵守公司的其它各项规章制度”。
王某丽提交诊断证明书、个人意见、2016年9月14日的工作安排、病历，主张森六公司在其怀孕后以各种理由进行刁难，并在其怀孕期间将其辞退。森六公司对上述证据均不予确认。
王某丽离职前12个月月平均工资为4740.27元。
双方发生争议，王某丽于2016年3月29日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决森六公司支付：�法解除劳动合同赔偿金71420元。2017年1月18日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1393号《裁决书》，裁决森六公司向王某丽一次性支付违法解除劳动合同赔偿金58257.94元。森六公司不服仲裁裁决，于2017年2月14日向一审法院起诉。
一审法院认为，本案争议的焦点是森六公司解除与王某丽的劳动合同是否属于违法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。王某丽签收了《员工手册》（2013年新版），其应当知悉该手册的全部条款，亦应遵守执行。
首先，关于王某丽三次下班离开厂区后返回工厂刷下班卡被给予警告处分的问题。根据森六公司提交的《员工手册》以及王某丽的庭审陈述，王某丽知悉公司的考勤制度，包括上下班均需要刷卡、漏刷卡需填写《漏刷卡申请单》并由部门领导确认及加班需要申请并经审批。即使王某丽存在下班漏刷卡的情形，也应按要求填写《漏刷卡申请单》由部门领导予以确认，而非下班后再次返回工厂刷下班卡。王某丽确认存在下班后返厂刷卡的行为，该行为违反了《员工手册》“考勤制度”的相关规定，森六公司据此给予王某丽一次警告处分，王某丽在《警告单》上签字确认，故该院认为森六公司于2016年3月29日对王某丽作出警告处分并无不妥。
其次，关于未参加早会被给予警告处分的问题。森六公司《员工手册》第24条第21项规定，不得无故不参加早操、早会。根据2016年8月4日的谈话视频内容，王某丽承认其未经汇报擅自不参加2016年7月28日、7月29日、8月1日、8月3日早会的事实，虽然谈话中王某丽反映其已怀孕，但其向森六公司工会工作人员告知其不参加早会的原因是其认为在早会上没有工作可汇报，并非身体不适，故森六公司根据《员工手册》第24条第21项规定于2016年8月3日给予其一次严重警告处分具有事实依据，该院予以认可。但对于2016年8月5日的严重警告处分，鉴于王某丽已经在2016年8月5日当天的谈话中明确是由于身体状况有异才导致未能及时参加早会，森六公司未考虑其特殊身体情形，直接将王某丽未参加8月5日早会的行为定义为违纪行为，缺乏合理性，该院不予认可。
再次，关于王某丽在工作时间从事与工作无关事宜被给予警告处分的问题。根据2016年9月7日的工作视频，王某丽确实存在森六公司所主张的事实。虽然王某丽抗辩已经完成当天的工作安排，但该抗辩无法否认其在上班时间吃东西、与同事多次聊天的事实，故王某丽该行为违反了《员工手册》第24条第1项、第28条第5项。森六公司给予其一次警告处分，符合《员工手册》的规定。
最后，王某丽自2016年3月至9月期间多次违纪，且其于2016年9月12日因在工作时间从事与工作无关事宜被森六公司给予一次警告处分后，于2016年9月13日再次在工作时间内做与工作无关的事情，森六公司主张王某丽无悔改表现，该院予以认可。
综上，森六公司《员工手册》第29条第1项规定，累计三次以上违反就业规章第24条的，或被处以就业规章第28条的处罚行为，且无悔改表现的，公司有权解除劳动合同并不作经济补偿。王某丽的行为符合《员工手册》第29条第1项的规定，构成严重违反公司规章制度，森六公司主张其解除与王某丽的劳动关系合法，该院予以支持，森六公司无需向王某丽支付违法解除劳动合同赔偿金。
据此，一审法院于2017年7月10日作出如下判决：森六公司无需向王某丽支付违法解除劳动合同赔偿金58257.94元。案件受理费10元，由王某丽负担。
二审中，王某丽补充提交广州开发区医院的《检验报告单》、《疾病诊断证明书》，拟证明其于2016年8月8日已确诊怀孕。
本院经审理查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，女职工在孕期受特殊劳动保护，包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定女职工在孕期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但对于孕期女职工存在严重违纪的情形，《劳动合同法》并未限制用人单位依据第三十九条的规定，依法解除劳动合同。本案的争议焦点在于，王某丽是否构成严重违反森六公司劳动规章制度，森六公司解除劳动关系是否合法。
森六公司对王某丽自2016年3月至2016年9月期间作出了数次警告处分。对王某丽在此期间是否存在违规行为以及森六公司作出相应的处分是否符合其劳动规章制度的规定，一审结合双方诉、辩意见及举证，予以充分审查，并进行了详细论述。从森六公司提交的《警告单》、谈话视频及其文字资料、工作视频等证据证实，王某丽存在消极怠工、影响生产、工作秩序等情形。一审在审查森六公司对王某丽违纪处分的合理性的过程中，也充分考虑了王某丽处于孕期的特殊情况，对森六公司的处罚依据及尺度，予以从严把握。王某丽虽处于孕期，但仍应遵守用人单位的规章制度。在确实存在身体不适或有特殊情况时，王某丽可向公司负责人反映或按程序请假。但从森六公司提交的谈话资料及视频资料显示，王某丽多次违纪的原因并非因孕期不适或有特殊�况，而是因对公司的相关人员有不满情绪。且在森六公司工会人员与王某丽的谈话中，工会人员也建议王某丽孕期若有不适可以调休。但王某丽并未就其孕期的特殊需求向公司予以提出，也未按程序请假。王某丽消极怠工、不服从公司安排，多次违纪，经森六公司多次沟通教育仍未予改正，未尽劳动者的忠实勤勉义务，根据森六公司《员工手册》第29条的规定，属严重违反用人单位的规章制度。森六公司据此解除与王某丽的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，属合法解除。一审认定森六公司无需向王某丽支付违法解除劳动合同赔偿金理据充分，处理得当，本院予以维持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由王某丽负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 年 亚
审判员 魏 巍
二〇一七年十月三十日
书记员 朱鹏程
曾凡峰