广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤08民终181号
上诉人（原审被告）：李奎伯，男，1980年10月18日出生，汉族，广东省湛江市人，住湛江市霞山区。
委托诉讼代理人：李运皇，男，1978年6月20日出生，汉族，广东省湛江市人，住湛江市霞山区，系李奎伯的哥哥。
被上诉人（原审原告）：湛江市德盛人力资源有限公司。住所地：广东省湛江开发区海滨大道***号兴发园*座****房。
法定代表人：谢雪梅，该公司经理。
委托诉讼代理人：梁杰，男，1977年1月16日出生，汉族，广东省湛江市人，住湛江市霞山区，系该公司员工。
被上诉人（原审第三人）：中国邮政速递物流股份有限公司湛江市分公司。住所地：广东省湛江市霞山区东新路*号*栋*层。
法定代表人：骆勇平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐艳敏，女，1971年10月10日出生，汉族，广东省湛江市人，住湛江市霞山区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：李庆瑞，广东汉基律师事务所律师。
上诉人李奎伯因与被上诉人湛江市德盛人力资源有限公司（以下简称“德盛公司”）、中国邮政速递物流股份有限公司湛江市分公司（以下简称“邮政速递湛江分公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省湛江市霞山区人民法院（2016）粤0803民初1280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人李奎伯及其委托诉讼代理人李运皇，被上诉人德盛公司的委托诉讼代理人梁杰，被上诉人邮政速递湛江分公司的委托诉讼代理人徐艳敏、李庆瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李奎伯上诉请求：一、撤销原判；二、支持湛劳人仲案非终字（2016）79号仲裁裁决第一、二、三项；三、判决德盛公司、邮政速递湛江分公司向李奎伯支付解除劳动合同关系的经济补偿金及50%额外的经济补偿金；四、判决德盛公司、邮政速递湛江分公司向李奎伯支付2016年3月份的工资2750元、2016年4月份的工资1210元及50%的经济补偿金；五、判决由德盛公司、邮政速递湛江分公司负担本案一、二审的诉讼费及其它费用。事实和理由：一、本案是劳动争议，原审将本案定为劳动合同纠纷不当；二、原审在德盛公司、邮政速递湛江分公司未依法提供有效证据证明李奎伯每天工作时间只有6.5小时，每季度总工时不超出500小时的情况下，偏信德盛公司、邮政速递湛江分公司的一面之词，错误地认定计件工资不存在加班费的问题，并将加班的举证责任强加于李奎伯，违反法律规定。邮政速递湛江分公司称李奎伯与德盛公司约定劳动报酬为计件工资，不存在按时间计算加班费的问题，但当李奎伯提交每天工作时间的照片（显示速递部作业时间为早上8点至晚上6点30分）时，邮政速递湛江分公司却谎称李奎伯并不是每天都从早上8点工作至晚上6点30分。根据李奎伯提交的人民南揽投站排班表可以看出单位平均每星期最多安排李奎伯休息一天。根据“速递部作业时间上午8点至下午6点30分”的照片可以看出，李奎伯每天工作时间长达10.5小时，李奎伯每季度总工时已远远超出了劳动合同约定的500小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每天工作不超过8小时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额后，由单位安排延长工作时间的，应按照规定支付加班费。上述法律规定说明超出8小时的时间属于用人单位安排延长的工时。从李奎伯提交的证据可以证明李奎伯存在加班的事实，也可以证明德盛公司、邮政速递湛江分公司对于加班情况进行了记录，《广东省工资支付条例》第十六条也规定用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账（工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象、工作时间、劳动者签名），并保存两年以上备查。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知（二）》、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担举证不利的法律后果；三、李奎伯根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向德盛公司寄出辞职信，德盛公司、邮政速递湛江分公司应支付经济补偿金给李奎伯；四、原审将李奎伯提交的速递部作业时间的照片认定为速递部的服务时间是错误的。原审将李奎伯提交的人民南揽投站排班表错误地认定为邮政速递湛江分公司每周均安排李奎伯休息也是错误的。事实上邮政速递湛江分公司平均每周最多安排李奎伯休息一天。原审认定李奎伯在邮政速递湛江分公司实际正常工作至2016年3月31日也是错误的。李奎伯于2016年4月1日还在工作（2016年4月2日、3日是用工单位安排的清明节休假时间）；五、原审既然认定德盛公司和邮政速递湛江分公司未支付2016年3月份的工资给李奎伯，原审法院应当按照法律规定判决德盛公司和邮政速递湛江分公司支付2016年3月份的工资及50%以上100%以下的经济补偿金给李奎伯；六、原审法院在判决前误导李奎伯与德盛公司和邮政速递湛江分公司办理了离职手续，二审法院应该撤销该离职手续。
被上诉人德盛公司辩称，李奎伯与德盛公司签订劳动合同并被派遣至邮政速递湛江分公司工作，岗位为揽投员。劳动合同所约定的工作时间为综合计算工时制，经劳动保障部门审批通过确认总工时为500小时/季，平均每周休息一天，符合劳动合同法的相关规定。李奎伯每天工作时间是上午8点30分至12点，下午3点至6点，以PDA机上的登录信息作为当日上班的考勤记录，上班前的准备工作和下班后的工作由其个人根据情况自行掌握，邮政速递湛江分公司并没有强制规定时间。据统计，每季度总工时没有超过500小时，根本不存在加班的事实。李奎伯称其中午12点下班，午休1小时后接着上班，没有事实依据。因为邮政速递湛江分公司的规章制度上没有明确规定李奎伯在中午12点下班后必须留在单位值班，中午12点下班后到下午3点上班前的时间属于李奎伯的私人时间，用工单位没有安排李奎伯加班。退一步讲，即使李奎伯利用这一时段外出承揽业务，也是为了提成的自发行为，这一时间段的工作已获得了相应报酬。李奎伯在合同期内不存在加班的事实，邮政速递湛江分公司也不存在拖欠李奎伯加班费的事实，李奎伯以用人单位未支付加班费为由书面提出辞职，没有事实依据。
被上诉人邮政速递湛江分公司辩称，李奎伯上诉主张3月份的工资2750元、4月份工资1210元以及经济补偿金不能得到支持，李奎伯没有在仲裁以及原审中提出上述请求；二、李奎伯于4月1日提交辞职信，且再也没有来上班，邮政速递湛江分公司不支付工资给李奎伯合情合理。
2016年8月5日，德盛公司向一审法院起诉请求判决：一、德盛公司不支付解除劳动关系的经济补偿金12375元给李奎伯；二、德盛公司只支付2016年3月份的工资1981.35元（已扣除社会保险个人应缴部分）；三、德盛公司和邮政速递湛江分公司不支付2014年3月至2016年3月期间的加班费8811.97元给李奎伯；四、由李奎伯负担本案的诉讼费用及其他费用。邮政速递湛江分公司亦不服仲裁裁决，于2016年8月7日向原审法院提起诉讼，请求：一、撤销仲裁裁决主文第一、二、三项；二、判决邮政速递湛江分公司和德盛公司不支付加班费给李奎伯；三、判决邮政速递湛江分公司不支付解除劳动关系的经济补偿金给李奎伯；四、判决邮政速递湛江分公司不再支付2016年3月份的工资给李奎伯；五、判决由李奎伯负担本案诉讼费用及其他费用。案号为（2016）粤0803民初1291号。邮政速递湛江分公司和李奎伯均向原审法院申请两案合并审理，原审法院依照法律规定于2016年9月5日作出（2016）粤0803民初1291号民事裁定，裁定该案并入本案进行审理。
原审法院认定：李奎伯于2011年12月19日到德盛公司工作，双方签订从入职当日起至2013年12月18日止的劳动合同。此后经续签劳动合同，期限延续至2017年12月18日。合同约定德盛公司将李奎伯派遣至邮政速递湛江分公司从事邮件揽投工作，李奎伯的工作时间实行以季度为周期，每周期500小时的综合计时工作制，劳动报酬实行计件工资，计件单价、劳动定额、绩效薪酬和津贴、补贴的发放方法、标准均按邮政速递湛江分公司的薪酬管理办法执行。合同还特别约定，公司为揽投人员配备手机号码、工作服和工作证，揽投人员在离开公司时需交回。
德盛公司依约将李奎伯派遣至邮政速递湛江分公司属下的人民南揽投站的揽投员岗位工作。邮政速递湛江分公司将包括李奎伯在内的揽投员工资汇入德盛公司账户，德盛公司通过网银转账的形式发放工资给李奎伯，当月发放上月工资。邮政速递湛江分公司提交的李奎伯2014年1月至2015年11月期间的工资表显示，李奎伯工资主要由绩效奖金和各种津贴、补贴、奖金组成，其中固定每月发放的有交通、通讯补贴，2014年1月后，交通、通讯补贴固定为200元/月。邮政速递湛江分公司提交的李奎伯2015年3月至2016年3月的绩效核算表显示，李奎伯的绩效收入由“投递薪酬”、“揽收计酬”和“加班费”三部分组成，其中“投递薪酬”由投递量决定，即由完成“投递基本量”（定额为600件/月）的“投递基本工资”（定额为900元/月）、“超额投递量”的“超投递量酬金”和未及时妥投的“签证、退回邮件、附加类邮件”薪酬三部分组成，“揽收计酬”由揽收量决定，即由完成“揽收基本量”（定额8000元/月）的“揽收基本工资”（定额800元/月）和超揽收量的“超揽收量酬金”组成，而“加班费”则只有部分月份发放。邮政速递湛江分公司庭审时称公司主动安排李奎伯加班，例如“双十一”延长工作时间或节假日加班时才会支付李奎伯加班费。李奎伯在邮政速递湛江分公司实际正常工作至2016年3月31日。次日，李奎伯通过邮寄形式向德盛公司发出辞职信，信中载明其由于德盛公司长期安排其加班又未支付加班费，而提出解除劳动合同并要求德盛公司支付加班费和经济补偿金。德盛公司于2016年4月5日收到李奎伯的辞职信，但未有任何处理结果，故李奎伯向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。
湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年7月8日作出湛劳人仲案非终字[2016]79号仲裁裁决书，裁决如下：一、邮政速递湛江分公司支付李奎伯2014年4月至2016年3月期间加班费8811.97元，德盛公司承担连带支付责任；二、德盛公司支付李奎伯解除劳动关系的经济补偿金12375元，邮政速递湛江分公司承担连带支付责任；三、德盛公司支付李奎伯2016年3月份工资2750元，邮政速递湛江分公司承担连带支付责任；四、德盛公司在与李奎伯办妥工作交接后向李奎伯出具书面的解除劳动合同证明；五、驳回李奎伯其他仲裁请求。
另查明：2012年6月，邮政速递湛江分公司制定了《2012年湛江市分公司揽投人员薪酬分配考核试行方案（完善版）》（以下简称“《分配考核方案》”），并于同年7月起开始试行。《分配考核方案》规定揽投员保底工资为1600元/月，在完成及时揽投邮件最低任务量1000件/月时全额发放，由于揽投员自身原因不能完成最低任务量时，保底工资按实际完成比例发放，揽投员超额完成最低任务量后，超出部分邮件计取超额任务量酬金，其中超额揽收的业务量=超额揽收收入（元）÷20（元/件），超额揽收邮件酬金=超额揽收业务量（件）×1.4元/件，超额投递邮件酬金=（超额）及时妥投邮件总量×及时妥投单价+非及时妥投邮件总量×非及时妥投邮件单价，及时妥投单价为1.3元/件，非及时妥投单价为0.5元/件。《分配考核方案》第七章第2条载明：“揽投员实行以一定时间为周期的综合计算工时工作制，为了提高工时利用率，揽投员月平均工作时间26天。”邮政速递湛江分公司在仲裁庭审时称该《分配考核方案》存放在工作岗位上由揽投人员自行翻看，李奎伯称其未见过该方案，但承认向相关管理人员询问了解过工资分配方案。2013年6月起，德盛公司派遣至邮政速递湛江分公司的揽投员岗位经湛江经济技术开发区人力资源和社会保障局审批实行综合计时工作制。德盛公司支付李奎伯工资至2016年2月份，拖欠2016年3月份的工资未发放。庭审中，邮政速递湛江分公司主张李奎伯2016年3月份的绩效奖金2458.5元、交通、通讯补贴200元，应发总额为2658.5元；其个人需扣缴养老保险286.64元、医疗保险71.66元、失业保险17.92元、住房公积金287元，扣缴总额为663.22元。邮政速递湛江分公司已将李奎伯2016年3月份的工资汇给了德盛公司，德盛公司主张扣除社保和住房公积金等个人应缴部分后，李奎伯2016年3月实发工资为1981.35元。李奎伯在庭审中主张2016年3月份的社保和住房公积金等已发放到其个人账户。
在原审法院的主持下，德盛公司、李奎伯、邮政速递湛江分公司办理了离职交接手续，德盛公司给李奎伯出具了书面的解除劳动合同证明。
原审法院认为，本案系因支付加班费和解除劳动关系经济补偿金等问题发生的争议，故案由应为劳动合同纠纷。德盛公司与李奎伯签订的劳动合同，系当事人自愿订立，内容合法，为有效合同，对合同当事人均具有约束力。本案的争议焦点是：
关于李奎伯是否存在加班事实及德盛公司和邮政速递湛江分公司是否需要支付李奎伯加班费的问题。首先，李奎伯主张其每天工作时间从上午8点至下午6点30分，共10.5小时，但没有证据予以证明，且中午休息时间由其自由支配，上岗前的准备时间和结束作业后的收尾时间虽属于上班时间，但此类时间根据任务轻重和劳动者的熟练程度不同耗时不尽相同，李奎伯对于是否接受约定工作时间以外的工作任务也有一定的自主性。其次，李奎伯提交的速递投递部的标牌上注明的是服务时间，而非所有员工的工作时间。李奎伯的工资采取计件工资制，其工作时间已通过计件工作量体现。最后，根据邮政速递湛江分公司的《分配考核方案》及李奎伯2015年3月至2015年11月期间的收入明细，李奎伯工资由绩效奖金、加班费和交通、通讯补贴构成，其中绩效奖金与投递量和揽收量相关，工作时间增加工作量随之增加，收入亦随之提高，且在某些月份邮政速递湛江分公司安排李奎伯加班时已向其发放加班费。即便李奎伯存在加班的情况，因邮政速递湛江分公司向李奎伯支付的工资总额中包括超出正常工作时间工资的部分，具有加班费的性质，李奎伯另行要求邮政速递湛江分公司向其支付工作日延长工作时间加班费并要求德盛公司承担连带责任缺乏事实依据，不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形下解除劳动合同的，用人单位才需支付经济补偿金。本案中，李奎伯解除劳动合同的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故德盛公司和邮政速递湛江分公司无需支付经济补偿金给李奎伯。
关于李奎伯2016年3月份工资的问题。邮政速递湛江分公司主张李奎伯2016年3月份应发工资为2658.5元，扣缴社保和住房公积金等个人应缴部分663.22元，实发工资应为1995.28元。虽然邮政速递湛江分公司已将李奎伯的工资汇给了德盛公司，但其仍需对德盛公司向李奎伯支付工资承担连带责任。德盛公司请求只支付工资1981.35元不符合事实，不予支持。李奎伯主张2016年3月份工资为2750元无证据证明，不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、限湛江市德盛人力资源有限公司在判决发生法律效力之日起十日内向李奎伯支付2016年3月份工资1995.28元，中国邮政速递物流股份有限公司湛江市分公司承担连带支付责任；二、中国邮政速递物流股份有限公司湛江市分公司不需要向李奎伯支付2014年4月至2016年3月期间的加班费8811.97元；三、湛江市德盛人力资源有限公司不需要向李奎伯支付解除劳动关系的经济补偿金12375元；四、驳回湛江市德盛人力资源有限公司的其他诉讼请求；五、驳回中国邮政速递物流股份有限公司湛江市分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李奎伯负担。
本院二审期间，本案各方当事人均没有提交新的证据。
本院二审除确认原审查明的事实外，另查明：李奎伯在原审提交的答辩状中承认上班期间有午休时间。
再查明：邮政速递湛江分公司在原审期间提供了李奎伯按件计酬核算表，载明李奎伯2016年3月的收入为2458.5元。邮政速递湛江分公司、德盛公司确认交通费200元没有列入该表。
本院认为，本案系因支付加班费、拖欠的工资、解除劳动合同经济补偿金等与劳动合同有关的问题发生的纠纷，故原审将本案案由定为劳动合同纠纷并无不当，本院予以确认。根据李奎伯的上诉理由、主张和被上诉人德盛公司、邮政速递湛江分公司各自的答辩意见，本案当事人二审争议的焦点问题是：
一、关于德盛公司、邮政速递湛江分公司应否支付加班费给李奎伯的问题。首先，根据本案中的证据，李奎伯与德盛公司约定实行按每季度500小时综合计时工作制，而不是实行每天固定工时工作制，且其承认上班期间有午休时间，李奎伯没有证据证明德盛公司、邮政速递湛江分公司对其午休时间进行限制，故仅根据李奎伯提交的“速递部作业时间上午8点至下午6点30分”的照片不能认定其实际工作超过约定的工时；其次，德盛公司、邮政速递湛江分公司并没有规定李奎伯在约定的工时内必须完成一定的任务量，李奎伯对于其承担的任务量有选择权。根据李奎伯的收入明细，李奎伯工资主要由绩效奖金和各种津贴、补贴、奖金组成，其中绩效奖金与投递量和揽收量相关，为了增加收入，必然要加大工作量，增加工作时间。因此，即便李奎伯存在超过约定的工时仍然工作的情形，在德盛公司、邮政速递湛江分公司已支付相应报酬的情况下，李奎伯再主张德盛公司、邮政速递湛江分公司支付加班费于法无据。李奎伯提供的证据不能证明邮政速递湛江分公司、德盛公司安排其加班且未支付加班费，故原审未判决德盛公司、邮政速递湛江分公司支付加班费给李奎伯并无不当，本院予以确认。李奎伯上诉主张德盛公司、邮政速递湛江分公司支付加班费给其的理由不能成立，本院不予采纳。
二、关于德盛公司、邮政速递湛江公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金给李奎伯的问题。李奎伯上诉提出其是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定向德盛公司提出解除劳动合同。但因德盛公司、邮政速递湛江公司不存在安排李奎伯加班未付加班费的情形，并且，因2016年3月份的工资是于2016年4月发放，李奎伯于2016年4月1日向德盛公司提出解除劳动合同的要求时，德盛公司、邮政速递湛江公司不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。李奎伯没有证据证明本案存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原审未支持李奎伯关于德盛公司、邮政速递湛江公司支付解除劳动合同的经济补偿金给其的主张并无不当，本院予以确认。李奎伯上诉主张德盛公司、邮政速递湛江公司支付解除劳动合同的经济补偿金给其的理由不能成立，本院不予采纳。
三、关于李奎伯2016年3月份工资的数额问题。邮政速递湛江分公司在原审期间提供的李奎伯按件计酬核算表载明李奎伯2016年3月份的工资为2458.5元，邮政速递湛江分公司、德盛公司承认交通费200元没有列入该表。李奎伯对该数额有异议，但没有证据予以证明，故认定2016年3月应发工资为2658.5元。扣除个人应缴部分663.22元，原审认定李奎伯2016年3月份的实发工资为1995.28元（2458.5元+200元-663.22元）并无不当，本院予以确认。李奎伯上诉主张邮政速递湛江分公司、德盛公司支付2016年3月份的工资2750元给其的理由不能成立，本院不予采纳。
四、关于德盛公司、邮政速递湛江分公司应否支付2016年4月份的工资给李奎伯的问题。因本案中没有证据能够证明李奎伯在2016年3月31日后继续在德盛公司或邮政速递湛江分公司上班，故原审未判决邮政速递湛江分公司、德盛公司支付2016年4月份的工资给李奎伯并无不当，本院予以确认。李奎伯上诉主张邮政速递湛江分公司、德盛公司支付2016年4月份的工资给其的理由不立，本院不予采纳。
五、关于李奎伯上诉主张德盛公司、邮政速递湛江公司支付解除劳动合同关系50%额外的经济补偿金，支付2016年3、4月份工资50%的经济补偿金，以及上诉主张二审法院撤销离职手续的问题，因无法律依据，本院均不予支持。
综上所述，李奎伯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李奎伯负担（李奎伯已预交二审案件受理费）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 芳
审判员 李建明
审判员 王 瑾
二〇一七年三月一日
书记员 朱浩光
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。