河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第1548号
原告司伟锋。
委托代理人周现伟，河南言明律师事务所律师。
委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。
被告河南庆安化工高科技股份有限公司。
法定代表人苏松岭，该公司总经理。
委托代理人邢冠军，该公司法律顾问。
委托代理人李威，该公司人力资源科科长。
原告司伟锋诉被告河南庆安化工高科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告司伟锋的委托代理人杜留杰，被告河南庆安化工高科技股份有限公司的委托代理人邢冠军、李威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告司伟锋诉称，原告于1997年7月受聘到被告单位工作，先后从事计划员、销售部部长等工作。2012年5月30日，被告在原告正常工作没有任何过错的情况下，通知原告回家休息待岗。2012年8月，被告在未与原告协商一致的情况下，调整了原告的工作岗位。原告当即向被告提出异议，要求被告恢复原工作岗位，但被告对原告的要求不予答复，致使原告至今不能工作。2012年9月17日，被告以原告旷工15天以上违反公司劳动纪律为由发出解除劳动合同通知书，通知与原告解除劳动合同。原告认为被告违反劳动合同约定在未与原告协商一致的情况下停止原告工作、调整原告工作岗位，致使原告不能正常工作，属严重违约行为，应当承担相应的法律责任。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求法院确认被告单方解除与原告劳动合同的行为违法；判决被告支付原告劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计65000元；返还原告工作押金1000元；支付原告违法解除劳动合同赔偿金161898元。
被告河南庆安化工高科技股份有限公司辩称，原告的起诉没有事实依据和法律依据；司俊杰曾担任被告董事长、总经理长达20多年时间，任职期间，被告的主要部门、实惠部门都有其近亲属把持，原告作为司俊杰的侄子也是其中之一；司俊杰离职后，原告仍旧习惯过去的工作作风，其他职工对此反应强烈，其行为严重形象了企业的稳定和生产效率的提高；司俊杰离开后，被告根据生产需要调整了原告的工作岗位，但原告无故不到被告处上班，即不到新岗位报到，也不到原岗位工作或到被告公司进行协调，被告多次找其均躲避不见，原告违反公司规章制度的事实客观存在；被告据此解除劳动合同，并依法送达，符合法律规定；请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，河南庆安化工高科技股份有限公司与司伟锋于2003年2月21日签订《大中专毕业生双向选择就业意向表》，司伟锋到该公司工作，双方于2011年5月5日签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限为2011年5月5日至2014年5月4日止；工作地点为公司销售部，工作内容为销售部副部长；次月三十日前支付上个月工资薪酬等内容。
2012年5月30日，河南庆安化工高科技股份有限公司向司伟锋下发《通知》（待岗待聘休息），内容为：因目前处于行业产品需求淡季，公司生产负荷较低，出现人员闲置，资源浪费现象。经公司研究决定，让部分员工待岗待聘休息，待岗期间不参与公司签到，公司将尽快完成员工岗位调整工作，使你尽快上岗。待岗时间30天，2012年5月30日至2012年6月28日；待岗期间的社保费由公司统一支付；待岗期间的生活费按不低于本市最低工资标准执行（即郑州市最低工资标准1080元）；待岗期间须保持通讯通畅，提前安排上岗将提前3天通知你本人等。2012年6月12日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》，该通知内容显示将司伟锋调整到仓储计量部装卸工岗位。
河南庆安化工高科技股份有限公司先后于2012年6月18日、2012年8月3日通过直接送达、顺丰速运邮寄送达的方式向司伟锋送达《关于进行工作岗位调整的通知》均未果。2012年8月9日，河南庆安化工高科技股份有限公司向司伟锋直接送达了《关于进行工作岗位调整的通知》，通知司伟锋根据公司人力资源调查分析情况和公司的生产经营需要，将司伟锋调至仓储计量部装卸工岗位，并让司伟锋于8月12日前到该岗位进行培训。河南省新郑市公证处对此次送达过程进行了公证。司伟锋之后既未按通知要求到河南庆安化工高科技股份有限公司接受培训，亦未到该公司任何岗位上班。
2012年8月23日，河南庆安化工高科技股份有限公司工会委员会出具备案证明：河南庆安化工高科技股份有限公司于（与）2012年8月25日将其解除与司建华、司伟锋、魏富春、司俊福、楚伟鹏五位职工劳动关系的决定及理由报至我会。我会经认定审查，予以备案。2012年8月25日，河南庆安化工高科技股份有限公司在河南商报A19版上刊登公告，内容为：司天喜、司佳慧、司俊福、司伟锋、司建华、司惠静、楚伟鹏、魏富春、李凤琴、魏焕荣、刘红雨同志，你们无故已连续旷工15天以上，违反了公司规章制度和劳动合同约定，公司决定依法解除与你们之间的劳动合同，请于公告之日起15日内到公司人事科办理相关手续，逾期承担相应法律后果。2012年9月17日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《解除劳动合同通知书》，以司伟锋“自2012年6月19日起至今未到岗上班，无故长期旷工达15天以上，违反了公司劳动纪律和有关劳动政策规定”为由，解除与司伟锋之间的劳动关系。河南庆安化工高科技股份有限公司于当日将该解除劳动合同通知书向劳动部门备案。
2012年11月12日，司伟锋向新郑市劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决：确认被申请人河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除劳动合同的行为违法；支付其劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计65000元；返还收取的工作押金1000元；支付赔偿金161898元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明司伟锋月平均工资为5147.50元、2012年6月份的工资872.31元没有发放、河南庆安化工高科技股份有限公司2012年6、7、8月为司伟锋缴纳的社会保险费为984元，相互折抵后，于2013年5月13日作出新劳人仲案字（2012）第180号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。司伟锋不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：河南庆安化工高科技股份有限公司成立于2000年6月2日，原法定代表人为司俊杰，司俊杰在该公司先后担任总经理、董事长职务。2012年4月28日，经该公司董事会表决同意，免去司俊杰的总经理及法定代表人职务，聘任苏松岭担任该公司总经理及法定代表人。2012年5月8日，河南庆安化工高科技股份有限公司向郑州市工商行政管理局递交变更登记申请，申请将该公司的法定代表人变更为苏松岭，郑州市工商行政管理局经审核于2012年5月14日对此予以变更。
以上事实，有当事人陈述，招收劳动合同制工人备案表，劳动合同书，收据，通知（待岗待聘休息）、通知收到确认，关于进行工作岗位调整的通知，顺丰速运单据，公证书，备案证明，解除劳动合同通知书，河南商报，中国银行股份有限公司新郑支行中华路分理处存款历史交易明细清单，仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，原、被告对双方签订的《劳动合同书》均无异议，本院予以采信。2012年5月30日至6月12日期间，河南庆安化工高科技股份有限公司对部分员工进行了岗位调整。河南庆安化工高科技股份有限公司提交的《通知》（待岗待聘休息）及通知收到确认可以证明该公司将待岗通知已送达司伟锋。河南庆安化工高科技股份有限公司在2012年6月12日作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》后，因此次被调整人员较多，且均为原法定代表人司俊杰的亲属，部分被调整岗位的人员亦向本院提起诉讼，依据他案情形，河南庆安化工高科技股份有限公司向被调整人员送达了岗位调整的通知，可推定司伟锋自2012年6月起对此次调岗内容应是明知的。河南庆安化工高科技股份有限公司提交的《关于进行工作岗位调整的通知》、顺丰速运单据、公证书可以证明该公司已将岗位调整通知送达司伟锋，但送达确实存在困难。司伟锋未按通知要求到新岗位培训上班，视为其对此次岗位调整不予认可。但对劳动者职务的任免应属用人单位的用人自主权。河南庆安化工高科技股份有限公司免去司俊杰的总经理及法定代表人职务后，鉴于司俊杰与司伟锋的亲属关系，司伟锋与河南庆安化工高科技股份有限公司劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化。河南庆安化工高科技股份有限公司根据生产经营需要，确实无法让司伟锋继续从事原工作岗位，致使劳动合同已无法履行，且双方对变更劳动合同内容未能达成一致协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，河南庆安化工高科技股份有限公司依法可以单方与司伟锋解除劳动合同但应额外支付司伟锋一个月的工资。河南庆安化工高科技股份有限公司以司伟锋旷工15天以上为由解除劳动合同系其对法律认识错误。本院对司伟锋请求确认河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与其劳动合同的行为违法，并请求支付违法解除劳动合同赔偿金161898元的诉讼请求不予支持。
司伟锋请求河南庆安化工高科技股份有限公司支付劳动关系存续期间的工资，但其未明确主张该公司从何时开始拖欠其工资。鉴于司伟锋自河南庆安化工高科技股份有限公司2012年6月12日作出调岗通知后未为该公司提供劳动的事实，河南庆安化工高科技股份有限公司应支付司伟锋工资至2012年6月12日。新郑市劳动人事争议仲裁委员会已查明司伟锋月平均工资为5147.50元、2012年6月份的工资872.31元没有发放，司伟锋及河南庆安化工高科技股份有限公司均未对此提出异议，亦未提交相关证据反驳该事实认定，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，河南庆安化工高科技股份有限公司应支付司伟锋2012年6月份工资872.31元。参照司伟锋月平均工资5147.50元／月的标准，河南庆安化工高科技股份有限公司在单方解除与司伟锋之间的劳动合同后应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，额外支付司伟锋一个月工资5147.50元。
司伟锋请求支付拖欠工资的25%赔偿金，但其未提交证据证明河南庆安化工高科技股份有限公司存在劳动行政部门责令该公司限期支付，而公司逾期不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本院对此不予支持。
司伟锋主张河南庆安化工高科技股份有限公司返还工作押金1000元，但未能提交相关证据支持其主张，且河南庆安化工高科技股份有限公司对此不予认可，本院对其该项诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南庆安化工高科技股份有限公司应支付原告司伟锋2012年6月工资872.31元、额外工资5147.50元，共计6019.81元。于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告司伟锋的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南庆安化工高科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 白艳艳
人民陪审员 周巧凤
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 张俊娟