北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终326号
上诉人（原审互为原、被告）：赵倩，女，1983年8月2日出生，汉族，住北京市海淀区田村街道雪芳里*号楼*单元*层5063。
委托诉讼代理人：陈炜（赵倩之夫），住北京市海淀区田村街道雪芳里*号楼*单元*层5063。
被上诉人（原审互为原、被告）：北京什刹海体育发展有限责任公司，住所地北京市西城区地安门西大街57号。
法定代表人：岳鹏，执行董事。
委托诉讼代理人：赵赛一，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：梁妍，北京永瑞律师事务所律师。
上诉人赵倩因与被上诉人北京什刹海体育发展有限责任公司（以下简称什刹海体育公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初29101号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵倩上诉请求：撤销一审判决第二、三项，依法改判支持我一审的各项诉讼请求。事实和理由：我于2011年2月18日入职什刹海体育公司，岗位为乒乓球教练，2011年5月底什刹海体育公司与我倒签期限为2011年3月31日至2012年3月30日的劳动合同，2012年5月与我倒签期限为2012年3月31日至2013年3月30日的劳动合同。我认为之后应该签署无固定期限劳动合同，但什刹海体育公司不同意，表示只能每年续签一年期限的固定期限劳动合同。一审法院认定之后双方系协商一致签订固定期限劳动合同属于认定事实错误，什刹海体育公司应举证证明系我主动提出要求订立固定期限劳动合同，否则应承担不利后果。此外，在劳动关系存续期间，什刹海体育公司并未组织员工学习有关劳动法律，未告知劳动者应享有的权利，我在被什刹海体育公司违法解除劳动关系后，通过学习法律及咨询才知道有关权利受到侵害，故有关我的诉讼请求已经超过诉讼时效的说法并不成立。
什刹海体育公司辩称，双方系协商一致签署的固定期限劳动合同，不存在胁迫、欺诈、乘人之危的情况。同意一审判决，不同意赵倩的上诉请求。
赵倩向一审法院起诉请求：1.判令什刹海体育公司向赵倩支付违法解除劳动合同赔偿金45500元；2.判令什刹海体育公司向赵倩支付2011年2月至2011年5月未订立劳动合同二倍工资14000元；3.判令什刹海体育公司向赵倩支付2013年4月至2017年6月应订立而未订立无固定期限劳动合同二倍工资178500元；4.判令什刹海体育公司向赵倩支付2011年至2014年以及2017年未休年假工资6759元；5.判令什刹海体育公司向赵倩支付2016年9月28日至10月4日期间未休完产假工资1126.5元；6.判令什刹海体育公司向赵倩支付2011年2月至2017年休息日加班费9655.17元；7.判令什刹海体育公司向赵倩支付2011年2月至2011年10月工资差额8209.87元；8.本案诉讼费由什刹海体育公司负担。
什刹海体育公司向一审法院起诉请求：1.判令我公司无需向赵倩支付违法解除劳动关系赔偿金45500元；2.判令我公司无需向赵倩支付2017年1月1日至2017年6月26日之间未休年假工资1287.35元；3.本案诉讼费由赵倩承担。
一审法院认定事实：赵倩于2011年2月入职什刹海体育公司，具体入职时间存在争议。2011年3月31日，双方签订了期限为一年的劳动合同，此后每年均续签一次期限为一年的固定期限劳动合同。赵倩的岗位为乒乓球教练，月工资为3500元。2011年11月起，什刹海体育公司开始为赵倩缴纳社保。2016年5月29日，赵倩生育开始休产假，2017年1月17日，赵倩领取了生育津贴18141.87元。2017年6月6日，赵倩向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金45500元；2.支付2011年2月至2011年5月未订立劳动合同二倍工资14000元；3.支付2013年4月至2017年6月应订立而未订立无固定期限劳动合同二倍工资178500元；4.支付2011�至2014年以及2017年未休年假工资6759元；5.支付2016年9月28日至10月4日期间未休完产假工资1126.5元；6.支付2011年2月至2017年休息日加班费9655.17元；7.支付2011年2月至2011年10月工资差额8209.87元。2017年9月22日，西城区仲裁委做出京西劳人仲字[2017]第2103号裁决书，裁决：1.什刹海体育公司于裁决生效之日起7日内，支付赵倩违法解除劳动关系赔偿金45500元；2.什刹海体育公司于裁决生效之日起7日内，支付赵倩2017年1月1日至2017年6月26日未休年休假工资1287.35元；3.驳回赵倩的其他仲裁请求。后赵倩、什刹海体育公司均不服该裁决，于法定期限内起诉至一审法院。上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、劳动合同、银行明细、社保缴纳记录、生育津贴支付凭证等材料在案佐证。
庭审中，双方主要就以下问题存在争议：一、双方劳动关系是否解除；二、赵倩的实际工作时间，即是否存在超出法定工作时间情形；三、赵倩2011年至2014年的年休假是否休满；四、什刹海体育公司是否应当向赵倩支付未签劳动合同二倍工资；五、2016年9月28日至10月4日期间，赵倩的工资是否足额发放；六、什刹海体育公司是否应当向赵倩支付2011年2月至10月的工资差额。
一、关于双方劳动关系是否解除。赵倩主张双方劳动关系已经解除，是公司2016年5月22日以电话和短信的方式提出，原因是公司不需要那么多教练。对此主张，赵倩提交了如下证据予以证明：1.短信及微信记录。该证据显示内容为：（1）2017年5月22日赵倩与公司陈丹主任的微信记录：陈丹：现在是这样，我们下午跟乒乓球教练谈话了，同时也与你们沟通一下，目前学校都以专业队为主，且乒乓球现阶段情况，也是学员比较少了，也用不了那么多教练员，现在也以正式工为主，所以后勤将不�与你续签合同。（2）2017年5月26日下午6：04，赵倩与名为“陈丹主任”的短信记录：陈丹主任：赵教练，明天上午9点到办公室找我一趟。2017年5月27日下午4：11，陈丹主任：赵教练，请方便时给我回电。2017年5月31日上午7：17，陈丹主任：赵教练：早，送孩子上学了吧，今天过来一趟办理相关手续吧，因我准备出差，我怕给你耽误办理保险这一块，我让人力资源也配合你办理。2017年5月31日下午12：29，赵倩：陈主任，你给我的离职申请表是不是给错了，还是领导的意思啊，单位不用我了，要辞退我，应该给我辞退通知啊，给我离职申请算怎么回事啊，请单位出具我的离职证明，还有我工作六年半内与单位签订的一年一次的六份合同原件，什么时候准备好了，我再来办理离职手续。好聚好散的，都按合同来，该怎么着就怎么着呗。但别不明不白的。2.解除通知。该证据显示内容为：因乒乓球队调整，不再与您续签合同，从接到本通知次日起，您不用再来上班，工资发放也截止到本日。后续事宜再行协商解决。特别通知。北京什刹海体育发展有限责任公司，2017年5月26日。上有公司印章。3.两段录音与文字整理。该证据显示内容为：（1）2017年5月31日上午10：30，赵倩：我也不知道啊，你们这通知的也太急了。……陈丹：你看这样行吗？你来的时候我也想了想，就是你填完离职表，然后你那个保险的问题，因为我要写增员、减员，我呢，我到时再报一下，看能争取，能不能给你的保险再往后延一个月，然后你找地方，我去给你争取去，因为他们那些人全部都是到这个月底，六月一号全停。……赵倩：哦，工资等于说正常到25号？陈丹：对，正常到25号。（2）2017年5月31日上午10：37，赵倩：我这老二还喂着奶呢！通知我，老二未满一岁，按道理说都违规的。朱景英：对啊！那你没有跟他们讲过。赵倩：没有人理我啊，讲有什么用？……陈丹：他那边有事，是这样，他那个说，离职表上边你刚才问的那个问题，我刚都跟他说了，他说没事，你不填就都没关系，先空着吧，然后你把下面签完了，然后把各部门的那些东西，各部门主任都签完了，拿着那个东西，再给你拿那个盖章的东西。就是签完离职表，才能给你离职证明。（3）2017年5月31日上午，赵倩与什刹海体育公司后勤人力资源部主任刘启辰以及陈丹对话。陈丹：老二多大了？赵倩：正好一岁，昨天刚过完生日。陈丹：昨天，昨天几号？赵倩：昨天29吗！哦，前天，前天29。麻烦，正赶上这么个时候，节骨眼上，你要说孩子大点了，或者没有这个老二，怎么都好说。……陈丹：工资我们是25号截止，然后这几天，她这几天出勤了，就到5月31号。刘启�：行，没问题。……赵倩：你还得加句话，你不要我的，不是我自己离职的，我得找工作去。由于咱们单位改革，还是怎么滴？你给我写上。刘启辰：那个不写，证明，就是证明你离职了，他可以用你了，跟这没有劳动关系啦，就这个意思。赵倩：就咱们那个劳动合同不都是一年一签，一年一签的吗？有没有保留啊？我们从来没有过劳动合同啊？刘启辰：最近一份我有。赵倩：是吗？我从第一份一直到现在我都没有过劳动合同。……赵倩：唉！刘主任：我想问一下，那你说以前那份合同，您只有一份，是吗？我想要我最开始的那份合同，或者是最近的合同。刘启辰：那，暂时找不着，那合同在哪呢？我真找不着，那您说您有那份合同在哪？最近那份在我那儿。……赵倩：这叫什么？离职申请表。……赵倩：本人因什么原因无法继续工作，主动特提出离职申请，本人对在职期间的工资及一切福利待遇无任何异议？这是怎么？我主动提出离职申请？变成。陈丹：这个是，这个是统一版本，都是这样。个人原因就行，填个“个人”，无所谓。赵倩：这也不是我主动提出的离职啊？这不是，单位因为什么原因让我离职吗？4.证人证言两份。证人刘某及李新的证人证言。证人证言体现的内容为：赵倩于2011年2月18日入职什刹海体育公司，从2011年5月起每年签一次固定期限劳动合同，起始日期都是3月底，2017年5月25日，公司将三人辞退。2011年至2015年，所有乒乓球教练轮流值夜带早操，一周一次，晚九点至次日早上八点。每年都有外出比赛，每次一周，每天工作12个小时以上，每个教练轮流去。以上加班时间均未发过加班费。2011年至2014年以及2017年，赵倩没有休过年休假。2017年5月26日，公司口头通知所有合同制乒乓球教练解除劳动合同，工资发放至2017年5月25日，当时赵倩仍处于哺乳期。
什刹海体育公司对微信和短信记录的真实性予以认可，但是对证明目的不认可，主张刘丹不是公司领导，不能代表公司与赵倩解除劳动关系，只能代表后勤；对解除通知上所盖公章真实性认可，但是主张公司从未对赵倩邮寄过解除通知，赵倩所出示的证据是公司邮寄给其他员工的；对录音的真实性认可，但是对证明目的不认可，主张内容不能体现是公司与赵倩解除了劳动关系；对证人证言真实性不认可，主张两个证人与公司存在利害关系。什刹海体育公司主张双方劳动关系仍然存续，对此主张，公司提交了代发工资清单予以证明。赵倩对代发工资清单予以认可，对证明目的不认可，主张工资是仲裁期间发放，是公司为了逃避法律责任。
二、关于赵倩的实际工作时间，即是否存在超出法定工作时间�形。双方对赵倩的工作时间各执一词。赵倩主张自己的工作时间是每周一至周五下午2点上班，晚上8点下班，中途休息一个半小时，周六上午工作两个半小时，周一至周五的上午需要在职工宿舍备课，有时需要带队外出比赛。但是除了训练课外没有考勤。对此主张，赵倩向法庭提交了微信朋友圈记录以及证人证言予以证明。微信朋友圈记录显示赵倩带队外出比赛的情形，什刹海体育公司对真实性不予认可。证人证言内容显示2011年至2015年，所有乒乓球教练轮流值夜带早操，一周一次，晚九点至次日早上八点。每年都有外出比赛，每次一周，每天工作12个小时以上，每个教练轮流去。以上加班时间均未发过加班费。什刹海体育公司对证人证言真实性不予认可，主张证人与公司存在利害关系。什刹海体育公司主张赵倩不存在加班情形，赵倩的工作时间是周一至周四下午2�半至5点，晚上7点至8点半；周五下午2点半至5点，周六上午8点半至11点。对此主张，公司向法庭提交了训练课程教案予以证明，赵倩对证据的真实性予以认可，对证明目的不认可。
三、关于赵倩2011年至2014年的年休假是否休满。赵倩主张2011年至2014年的年假没有休，对此主张，赵倩向法庭提交了证人证言予以证明，公司对证人证言真实性不认可，主张证人与公司有利害关系。公司主张赵倩2011年至2014的年假已经休完，且已经过了诉讼时效，对此主张，单位未向法庭提交相关证据。双方均认可赵倩2017年的年休假没有休。
四、关于什刹海体育公司是否应当向赵倩支付未签劳动合同二倍工资。关于二倍工资，赵倩主张了两段，一是2011年2月至2011年5月期间。赵倩主张2011年5月公司才与自己签订了劳动合同，从2011年3月31日起倒签。对此主张，赵倩未向法庭�交相关证据。什刹海体育公司主张赵倩2011年2月底入职，2011年3月31日就签订了劳动合同，对此主张，公司也未向法庭提交相关证据。公司主张赵倩的此项诉讼请求已经超过诉讼时效。二是2013年4月至2017年6月期间。赵倩主张2013年4月起，公司就应当与自己签订无固定期限劳动合同，可是公司仍旧每年签订一次固定期限劳动合同。对此主张，赵倩提交了对话录音予以证明。公司对录音的真实性予以认可。什刹海体育公司主张公司与赵倩每年签订合同都是双方协商一致的，且赵倩的主张已经超过了诉讼时效。对此主张，公司向法庭提交了赵倩2016年3月31日至2017年3月30日的劳动合同予以证明，赵倩对真实性予以认可。
五、关于2016年9月28日至10月4日期间，赵倩的工资是否足额发放。赵倩主张2016年9月28日起已经正式上班，但是没有休完产假，公司应当支付未休完产�工资。对此主张，赵倩未向法庭提交相关证据证明。公司主张赵倩2016年9月29日、30日出勤，公司已经足额支付了工资，此外还向赵倩全额支付了生育津贴，10月1日至4日放假，赵倩未出勤。对此主张，公司向法庭出示了考勤表、申领生育津贴核准表、生育津贴支付凭证、赵倩的工资表等证据予以证明。考勤表显示2016年9月28日至10月4日期间，赵倩出勤日期为9月29日、9月30日，其上有赵倩的签字。赵倩对签字的真实性予以认可，但是主张签字时没有仔细核对。申领生育津贴待遇核准表及生育津贴支出凭单显示，赵倩的产假共有128天，核准并支付了生育津贴
18141.87元。赵倩对此予以认可。赵倩的工资表显示，赵倩2016年10月份应发工资为3018元（工资支付周期为9月26日至10月25日），实发工资为2084.61元。赵倩对实发数额予以认可，但是主张从未见过工资表，不知道工资构成。
六、关于什刹海体育公司是否应当向赵倩支付2011年2月至10月的工资差额。赵倩主张公司应当支付2011年2月至10月的工资差额，此工资差额实际上是个人自己缴纳社保的金额，单位未为赵倩缴纳社保，个人只能自己缴纳，这部分金额应当由单位承担。对此主张，赵倩向法庭提交了社保缴费记录予以证明，公司对真实性予以认可。主张因为赵倩自己缴纳社保导致公司无法缴纳，主张不应再支付工资差额。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
一、关于双方劳动关系是否解除。赵倩提供的微信及短信记录、解除通知、对话录音、证人证言等证据内容可以相互印证，已经形成完整的证据链。什�海体育公司对证据的真实性均予以认可，抗辩说公司与赵倩一直在协商解除的事宜、解除通知没有抬头不是寄给赵倩的，以及陈丹无法代表公司等理由没有充足的证据支撑，也无法自圆其说，抗辩意见难以采信，采信赵倩的主张，认定什刹海体育公司解除了与赵倩的劳动关系。以解除通知的时间2017年5月26日作为劳动关系解除的日期，赵倩于2016年5月29日生育，解除时仍处在哺乳期。依据《劳动合同法》规定，用人单位裁员时不得裁减处于哺乳期的员工，故什刹海体育公司与赵倩解除劳动合同的行为系违法解除，应当向赵倩支付违法解除赔偿金。赵倩于2011年2月入职，至2017年5月解除时工作年限已满6年不足6年半，其离职前12个月的平均工资为每月3500元。经计算，什刹海体育公司应向赵倩支付违法解除赔偿金45500元。
二、关于赵倩的实际工作时间，也即公司是否应当向赵倩支付休息日加班费。依据赵倩所述，每周一到周五，赵倩实际工作4.5小时，周六工作2.5小时。在用人单位未报批不定时工作制的情况下，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。本案中，赵倩每周工作时间未超过四十小时，且有一天的休息时间。赵倩主张自己上午有备课的工作时间，每年有外出比赛的工作时间，均未向法庭说明具体工作时间，也未能提交充分的证据，故对于赵倩要求支付2011年至2017年休息日加班费的诉讼请求，不予支持。
三、关于赵倩2011年至2014年的年休假是否休满。也即公司是否应向赵倩支付2011年至2014年，以及2017年的未休年假工资。什刹海体育公司对2011年至2014年的未休年假工资提出了时效抗辩。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而赵倩于2017年6月申请仲裁，且其所主张的为未休带薪年休假工资的200%福利部分，故2011年至2014年的诉请已经超过诉讼时效，不予支持。2017年双方均确认赵倩未休带薪年休假，依据赵倩提交的社保记录，其工作年限超过10年未满11年，2017年应当享受10天的带薪年休假。2017年1月1日至5月26日，其应休而未休的年休假为4天，经计算，什刹海体育公司应向赵倩支付2017年未休带薪年休假工资差额1287.35元。
四、关于什刹海体育公司是否应当向赵倩支付未签劳动合同二倍工资。第一段，即2011年2月至2011年5月，什刹海体育公司提出了时效抗辩，未签劳动合同二倍工资差额应适用《劳动争议调解�裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。赵倩关于此段未签劳动合同二倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，不予支持。
第二段为2013年4月至2017年6月，依据双方均认可的事实，在这段期间内赵倩与什刹海体育公司每年签订一次固定期限劳动合同。首先，依照《劳动合同法》规定应当签订无固定期限劳动合同，但劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，且无证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的，可认定为《劳动合同法实施条例》第11条规定的“劳动者与用人单位协商一致的情形”。劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，法院不予支持。本案中，赵倩与什刹海体育公司每年订立一次固定期限劳动合同，连续签订，中间没有空白期，最后一次签订是2016年3月31日至2017年3月30日，且赵倩未能提交证据证明�人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，应当视为双方协商一致，对于赵倩要求2013年4月至2017年3月30日此段期间未签订无固定期劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。其次，2017年3月30日合同到期后直至劳动关系解除这段期间，也即2017年4月1日至2017年5月26日期间。因女职工在“三期”期间，即使劳动合同到期，亦应顺延至上述期限届满方可终止劳动合同的履行。顺延期间，用人单位无须再与劳动者订立书面劳动合同，因此不存在支付未签书面劳动合同双倍工资的问题。也即劳动合同应当自动顺延至赵倩哺乳期满，故不存在未签劳动合同双倍工资的问题。综上所述，对于赵倩要求支付2013年4月至2017年6月的诉讼请求，不予支持。
五、关于2016年9月28日至10月4日期间，公司是否足额向赵倩发放了工资。首先双方认可的事实是，公司已经足额向赵倩发放了�育津贴。考勤表显示，2016年9月28日至10月4日期间，赵倩实际出勤只有2016年9月29日和9月30日两天。赵倩认可自己的签名，但其主张在签字时没有核实出勤天数的抗辩于理无据，不予采纳。2016年9月26日至2016年10月25日这个工资支付周期，依据单位提交的赵倩工资表，赵倩的应发工资为3018元，实发工资为2084.61元，实发数额赵倩认可。经核算，赵倩该工资支付周期的应发工资与其实际出勤天数能够对应，也即公司已经向赵倩支付了2016年9月29日和9月30日两天的工资，2016年9月28日至10月4日期间，什刹海体育公司已经向赵倩足额支付了工资，且产假期间的生育津贴也已足额发放，故对于赵倩的这项诉讼请求，不予支持。
六、关于什刹海体育公司是否应当向赵倩支付2011年2月至10月的工资差额。赵倩此项诉讼请求的主张，实质上是要求公司支付应由公司缴纳而由其自己以个人名义缴纳的社保。用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道缴纳保险费包括劳动者自行缴纳和在其他用人单位缴纳两种形式，这两种形式均与劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，因此法院不予支持。故对于赵倩的此项诉讼请求，不予支持。
判决：一、自判决生效后7日内，北京什刹海体育发展有限责任公司向赵倩支付违法解除劳动合同赔偿金45500元；二、自判决生效后7日内，北京什刹海体育发展有限责任公司向赵倩支付2017年1月1日至2017年5月26日期间未休年休假工资差额1287.35元；三、驳回赵倩的其他诉讼请求；四、驳回北京什刹海体育发展有限责任公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二�五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点是什刹海体育公司是否需要向赵倩支付未订立劳动合同二倍工资、未订立无固定期限劳动合同二倍工资、2011年至2014年期间的未休年休假工资、休息日加班费、未休完产假工资及2011年2月至10月期间的工资差额。
本案中，赵倩上诉主张什刹海体育公司在其入职初并未订立劳动合同，但并未就其所称的什刹海体育公司倒签劳动合同行为提供证据予以证明，且什刹海体育公司主张赵倩有关2011年2月至2011年5月期间的未订立劳动合同二倍工资的诉讼请求超过诉讼时效。赵倩以什刹海体育公司未在其工作期间进行劳动法普及，不清楚相关权利受侵害，而主张什刹海体育公司有关诉讼时效的抗辩无效，没有依据，本院不予支持。关于赵倩所主张的2013年4月至2017年6月应订立而未订立无固定期限劳动合同二倍工资，综合双方提交的证据，不能认定什刹海体育公司存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形迫使赵倩与其公司签订固定期限劳动合同，一审法院驳回赵倩有关未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，并无不当。双方最后一次续签的劳动合同于2017年3月30日到期，而此时赵倩尚处于女职工“三期”状态，劳动合同自动顺延至赵倩�乳期结束，且双方均认可劳动关系于2017年5月26日（赵倩处于哺乳期）解除，故什刹海体育公司也无需向赵倩支付2017年4月至2017年6月期间的未签订劳动合同二倍工资差额。
关于未休年休假工资，什刹海体育公司针对2011年至2014年期间的未休年休假工资提出时效抗辩有效，赵倩上诉请求支付该期间的未休年休假工资，本院难以支持。关于赵倩2017年度的未休年休假工资，经本院核算，一审法院计算正确，应予维持。
关于休息日加班费，赵倩上诉主张其存在休息日加班情况，但其提交的证人证言、微信朋友圈记录等证据不足以证明其工作时间超过法定标准，且其对什刹海体育公司提交的证明其工作时间的训练课程教案的真实性予以认可，故一审法院判令驳回其有关休息日加班费的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。
关于2016年9月28日至10月4日期间的未休完产假工资，根据什刹海体育公司提交的申领生育津贴待遇核准表、生育津贴支出凭单、考勤表及工资表等证据显示，赵倩的生育津贴已足额发放。考勤表记载赵倩在上述期间只有2016年9月29日至30日出勤，赵倩认可其签字的真实性但表示并未仔细核对实际出勤天数，对赵倩的抗辩本院不予采纳，采信什刹海体育公司提交的考勤表。经本院核算，赵倩在2016年9月26日至10月25日的工资支付周期的应发工资不高于什刹海体育公司实际向其支付的工资数额，故赵倩主张有关2016年9月28日至10月4日期间的未休完产假工资的诉讼请求，没有依据，本院难以支持。
关于赵倩所主张的2011年2月至10月期间的工资差额，实则为其在上述期间以其个人名义所缴纳的应由公司承担的社会保险费用。缴纳社会保险是用人单位及劳动者的法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权依法主张相应的权利，但劳动者自行以个人名义缴纳社会保险，对社会保险的登记、核定、缴纳及支付等正常秩序造成影响，违反社会保险法的规定，故赵倩要求什刹海体育公司支付2011年2月至10月期间的社会保险费用，没有依据，本院不予支持。
综上所述，赵倩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赵倩负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 杨志东
二〇一八年三月二日
法官助理 张 倩
书 记 员 付鑫裕
书 记 员 熊 杰