湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终4225号
上诉人（原审原告）：魏颖杰，男，1987年8月6日出生，汉族，住湖南省宁乡县。
委托诉讼代理人：周微，湖南亚元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地长沙经济技术开发区。
负责人：解佃峰，厂长。
被上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。
法定代表人：徐和谊，董事长。
两被上诉人共同委托诉讼代理人：何龙，男，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县朱良桥乡槎梓桥村朱公塘**号。
两被上诉人共同委托诉讼代理人：徐翠，女，1986年7月15日出生，汉族，住长沙市岳麓区岳麓大道***号。
上诉人魏颖杰因与被上诉人北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂（长沙汽车厂）、被上诉人北汽福田汽车股份有限公司（下文简称北汽福田公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙�长沙县人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0121民初92号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人魏颖杰的委托诉讼代理人周微、被上诉人长沙汽车厂、北汽福田公司的共同委托诉讼代理人徐翠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人魏颖杰上诉请求：撤销一审判决书第一项，改判支持一审诉求。事实与理由：一、一审法院认定“双方解除劳动合同的方式为魏颖杰旷工，严重违反劳动纪律，2016年9月29日，被上诉人合法解除劳动合同”的事实错误。1、魏颖杰与北汽福田公司签订劳动合同，长沙汽车厂于2016年9月26日做出的解除双方劳动合同，主体不适格。长沙汽车厂征询工会意见时，也没有征询北汽福田公司工会，因此程序是违法。2、长沙汽车厂依据《员工违纪管理办法》没有经过民主程序进行公示，�有组织魏颖杰学习。3、长沙汽车厂工会依据的是《员工管理制度》，长沙汽车厂解除劳动合同依据是《员工违纪管理办法》，工会和长沙汽车厂依据不一样。4、一审法院认定魏颖杰旷工没有证据，一审开庭之后，长沙汽车厂提交的考勤记录，没有经过双方庭审质证，不能作为定案依据。二、一审法院适用法律错误。2006年11月入职到2008年4月，被上诉人没有为魏颖杰购买社会保险，2008年5月至今，被上诉人没有按照魏颖杰的实际工资足额购买社会保险，未给予年休假，规章制度没有依法公示迫使劳动者与其解除劳动合同，依据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相应法律，应该支付经济补偿金。
被上诉人长沙汽车厂和北汽福田公司共同辩称：1、魏颖杰系未按公司要求办理离职手续擅自旷工离职，被上诉人提供的上诉人离职当月考勤表及复工通知等证据均能证明，因此要求被上诉人支付其经济补偿是没有事实和法律依据的。2、2015年及之前的未休年休假工资我们已经支付，在2015年7月及2016年7月我们安排魏颖杰休7天高温假，共计14天，且在高温通知中注明冲抵年假。这14天应在未休年休假中予以剔除。3、魏颖杰没有证据证明其存在加班，我们无需向其支付法定节假日加班工资与周末双休日加班工资。4、社会保险缴纳是与行政法调整范畴，不属于劳动争议案件受理范畴，魏颖杰以被上诉人欠缴社会保险和未足额缴纳社会保险为由迫使其解除劳动合同无法律依据。
魏颖杰向一审法院起诉请求：1、长沙汽车厂、北汽福田公司向魏颖杰支付经济补偿金38980元；2、长沙汽车厂、北汽福田公司向魏颖杰支付法定节假日加班工资4301元；3、长沙汽车厂、北汽福田公司向魏�杰支付周六、周日双休加班工资18638元；4、长沙汽车厂、北汽福田公司向魏颖杰支付年休假工资14337元。
一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实。1、长沙汽车厂系北汽福田公司的分公司，魏颖杰于2006年11月12日起入职长沙汽车厂工作，社保缴费单位和工资发放单位均为长沙汽车厂。2013年1月1日魏颖杰与北汽福田公司签订无固定期限劳动合同。2、为查清案件事实，法院依法追加北汽福田公司为本案被告，魏颖杰和北汽福田公司均对长沙汽车厂提出的本案中应由北汽福田公司享有的一切权利义务都由长沙汽车厂享有的意见予以认可。3、魏颖杰曾以长沙汽车厂为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求。该会作出长县劳人仲字［2016］第509号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未休年休假待遇2867.49元；二、驳回申请人的其他诉讼请求。魏颖杰不服裁决，向法院提起诉讼。4、魏颖杰离职前12个月的月平均工资为3898元/月。二、双方当事人有争议的事实。1、双方解除劳动合同的方式。魏颖杰主张因长沙汽车厂、北汽福田公司存在未依法缴纳社保、未支付加班工资、未安排年休假、单方面调岗等，魏颖杰于2016年9月28日向长沙汽车厂、北汽福田公司邮寄解除劳动合同通知书，长沙汽车厂、北汽福田公司拒收。长沙汽车厂、北汽福田公司均主张，魏颖杰因不满工资待遇离职，长沙汽车厂、北汽福田公司通知其复工而拒不复工，长沙汽车厂、北汽福田公司根据公司管理制度合法解除劳动合同。经审查，根据长沙汽车厂、北汽福田公司提供的2016年9月份的员工考勤表，魏颖杰自2016年9月20日起旷工，该考勤记录表上有其他员工的签字确认，法院对该考勤表予以采信，魏颖杰的离职时间为2016年9月20日。2016年9月21日，长沙汽车厂、北汽福田公司向魏颖杰邮寄《复工通知》，魏颖杰于2016年9月23日签收，长沙汽车厂、北汽福田公司经工会征询意见后于2016年9月26日解除与魏颖杰的劳动合同，并于同日向魏颖杰邮寄因魏颖杰旷工长沙汽车厂、北汽福田公司作出的《解除劳动合同通知》，魏颖杰于2016年9月29日拒收该通知，并于2016年9月28日向长沙汽车厂、北汽福田公司长沙汽车厂邮寄《解除劳动合同申请书》，2016年9月29日长沙汽车厂、北汽福田公司长沙汽车厂拒收该申请书。法院认为，双方签订的《劳动合同》第十四条约定公司依法定程序制定并公示的管理制度作为本合同的附件。《员工违纪管理办法》系长沙汽车厂、北汽福田公司适用于全体员工的管理制度，在6.5.3条规定员工连续旷工满5日或一年内累计旷工达7日属于严重违纪，在6.6.2条规定严重违纪行为经征询工会意见后给予相应处分，可作出解除劳动合同的决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，魏颖杰累计旷工达到5日，不符合双方订立劳动合同的目的，属于《员工违纪管理办法》中严重违纪的情形，长沙汽车厂、北汽福田公司征询工会意见后作出解除与魏颖杰劳动合同的决定并无不当，法院予以认可，解除权系形成权，自2016年9月29日魏颖杰拒收《解除劳动合同通知》时生效，故法院确认双方解除劳动合同的方式为因魏颖杰旷工，严重违反劳动纪律，2016年9月29日长沙汽车厂、北汽福田公司合法解除劳动合同。2、长沙汽车厂、北汽福田公司是否已安排魏颖杰休年休假。魏颖杰认为其自2008年至2016年未休年休假，长沙汽车厂也未发放未休年�假的三倍工资；长沙汽车厂、北汽福田公司均认为2015年前已安排魏颖杰休了年休假并支付了年休假工资，2016年因魏颖杰未向长沙汽车厂、北汽福田公司申请年休假，应视为其对年休假的放弃。法院认为，因《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，长沙汽车厂、北汽福田公司于2016年9月29日解除与魏颖杰的劳动合同，故2014年9月29日之前的工资支付记录，长沙汽车厂、北汽福田公司已无举证责任，长沙汽车厂、北汽福田公司未提交证据证明其已安排魏颖杰2014年9月29日后的年休假或支付了年休假工资以及魏颖杰放弃2016年的年休假，法院不予认可，故法院认为2014年9月29日至2016年9月29日长沙汽车厂、北汽福田公司未安排魏颖杰年休假。3、魏颖杰是否存在法定节假日加班和周末加班情形。魏颖杰认为其存在法定节假日和周末加班情形�长沙汽车厂、北汽福田公司均主张未安排魏颖杰加班，魏颖杰也实际未加班。法院认为，劳动者应对自己主张加班的事实举出的证据予以证明，现魏颖杰并未能提供任何证据，故法院认为，魏颖杰不存在法定节假日加班和周末加班情形。
一审法院认为：魏颖杰与北汽福田公司签订劳动合同，虽然其实际工作地点在长沙汽车厂，工资发放和社保缴纳单位均为长沙汽车厂，但因长沙汽车厂为北汽福田公司的分公司，故法院认为魏颖杰与北汽福田公司之间存在劳动关系。魏颖杰和北汽福田公司均认可长沙汽车厂主张的北汽福田公司在本案中享有的一切权利义务均由长沙汽车厂享有，系其对自我权利的处分，不违反法律规定，法院予以确认。一、关于经济补偿。本案系公司合法解除劳动合同，长沙汽车厂、北汽福田公司无需向魏颖杰支付经济补偿。二、关于法定�假日和周末加班工资。因魏颖杰未能提供证据证明存在加班情形，故法院对魏颖杰主张的法定节假日和周末加班工资不予支持。三、关于未休年休假工资。2014年9月29日至2016年9月29日魏颖杰可享受带薪年休假10天，未休年休假工资为3584元（3898元/月÷21.75×10天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、限长沙汽车厂于判决生效后十日内向魏颖杰支付未休年休假工资3584元；二、驳回魏颖杰的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由长沙汽车厂负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点为长沙汽车厂、北汽福田公司是否应向魏颖杰支付经济补偿。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，第一、长沙汽车厂、北汽福田公司提供的2016年9月份员工考勤表显示，魏颖杰自2016年9月20日起旷工。2016年9月21日，长沙汽车厂、北汽福田公司向魏颖杰邮寄《复工通知》，魏颖杰于2016年9月23日签收，但未复工。2016年9月26日，长沙汽车厂、北汽福田公司鉴于魏颖杰连续旷工5日的事实，经工会征询意见后，根据《员工违纪管理办法》决定与其解除劳动合同，并于同日向魏颖杰邮寄了上述《解除劳动合同的通知�。第二、涉案《员工违纪管理办法》系长沙汽车厂、北汽福田公司适用于全体员工的管理制度，也是用人单位与劳动者双方所签《劳动合同》的附件。因此，根据上述事实和法律规定，一审法院认定长沙汽车厂、北汽福田公司系合法解除与魏颖杰之间的劳动合同并无不当，本院予以确认。故对于上诉人魏颖杰提出的长沙汽车厂、北汽福田公司应向其支付经济补偿金的上诉意见，本院不予支持。至于上诉人魏颖杰提出的其他上诉请求，均无没有事实和法律依据，本院均不予支持。
综上所述，上诉人魏颖杰的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人�颖杰承担。
本判决为终审判决。
审判长 李祖湖
审判员 熊晓震
审判员 王红兰
二〇一七年九月六日
书记员 刘佳林
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
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