广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初6386号
原告：席建中，男，1965年11月10日出生，汉族，住河南省正阳县。
被告：中山市创雅诺制衣有限公司，住所地广东省中山市小榄镇工业区大道中1号之二。
法定代表人:麦焕心,该公司采购经理。
委托诉讼代理人：王元杰，系该司人事经理。
委托诉讼代理人：魏岳，系该司人事副经理。
原告席建中与被告中山市创雅诺制衣有限公司（以下简称创雅诺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告席建中，被告创雅诺公司的委托诉讼代理人王元杰、魏岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付劳动报酬经济补偿金16800元；2.被告向原告支付劳动合同无效赔偿金8400元；3.被告向原告支付2014年7月至2017年3月28日止的带薪年休假工资3627元；4.被告向原告支付2014年7月22日至2017年3月28日止无休息加班工资5952元；以上合计34754元。事实和理由：原告任保安，全年无休息，被告每年年终放假时只发放上月应发工资中的一半，目的是克扣一部分不愿意再回公司继续工作员工的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，被告应按该第四十六条、第四十七条给予经济补偿。2017年4月21日原告收到被告向仲裁委员会提供期限为9年，无编号的劳动合同一份，2017年5月5日原告于仲裁庭审时要求被告提供合同原件，原告发现该合同有合同编号“1311003”，且所有签名处、盖章处均与另一份不同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第八十六条规定，被告应给予补偿。又，原告要求被告应提供考勤资料及工资单。
被告辩称，原告要求被告支付劳动报酬经济补偿金16800元缺乏事实依据，仲裁裁决书已认定原告在2017年2月28日自合同期满，因个人原因提出离职，被告批准原告2017年3月28日因个人原因离职，并办理离职手续；原告提出《劳动合同》无效赔偿金8400元缺乏事实依据，原告于仲裁时主张合同到期后没有续签劳动合同，实际是劳动合同根本没有到期，不存在续签一事，中山市劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁裁决书，原告现又主张劳动合同无效，缺乏依据；原告要求被告支付2014年7月至2017年3月28日带薪年休假工资缺乏事实依据，被告已按月足额支付原告工资；原告请求被告支付2014年7月至2017年3月28日无休息日加班工资5952元与事实不符，被告已按月足额支付休息日加班工资，且在工资单中有体现。
本院经审理认定事实如下：2014年7月22日，原告入职被告任保安，双方已签订劳动合同，被告已为原告参加社会保险。原告在被告处最后上班至2017年3月28日离职，原告离职前月平均工资2800元。原告于离职当日向社区争议调解委员会申请劳动争议调解，因调解不成，原告于2017年4月10日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其：一、违法解除劳动合同的赔偿金16800元（2800元/月×3个月×2倍）；2.原合同到期没有提出续签合同导致劳动关系无延续的经济补偿金8400元（2800元/月×3个月）；三、2014年7月22日至2017年3月28日止带薪年休假工资3627元（93元/天×13天×3倍）；四、2014年7月22日至2017年3月28日期间休息日加班工资11904元（32个月×2天×93元/天×2倍）。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月27日作出中劳人仲案字[2017]1340号仲裁裁决，终局裁决：一、被告须于该裁决生效后即支付原告：（一）2016年1月1日至2017年3月28日期间的未休年休假工资833.1元；(二)2016年3月29日至2017年3月28日期间的休息日加班工资差额422.7元；以上合计1255.8元；二、驳回原告其余仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，于法定期限向本院起诉。被告未在法定期限内向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
原告主张被告将其辞退，未提供相关证据；被告对原告主张不予确认，称原告因个人原因向其提出离职，并填写辞职申请书，后原告要求其出具终止劳动合同证明办理失业保险，被告为证实其主张提供《辞职申请书》、《终止（解除）劳动合同证明》为证；原告不确认《辞职申请书》，称虽辞职申请书上签名是其本人所签，但“提出日期2017.2.28”并不是其书写，该辞职申请书系其在8个月前即2016年7月28日前提出辞职时写的，上述显示其合同期已满，故其提出辞职，但当时被告并没有批准，故其继续上班，被告于2017年3月28日时将其辞退应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；原告不确认《终止（解除）劳动合同证明》，不确认该证明上的签名。经查，《辞职申请书》分为上下两部份，上部份为申请人姓名、部分、职位、辞职原因、部分主管及人力资源部经理审判意见及备注内容；其中辞职原因为“合同已期满、因个人原因自愿离开公司”申请人签名处显示原告的签名确认，签名右边处显示“提出日期：2017.2.28”；部门主管意见“同意席建中因个人离职”，人力资源部经理审批意见批准时间为“2017年3月28日”；下部分为被告人事部通知原告于2017年3月28日办妥离职手续离厂。《终止（解除）劳动合同证明》显示解除劳动原因系由劳动者提出解除，双方协商一致解除劳动合同。单位盖章处有被告的印章确认，劳动者签收处显示被告的签名确认。
原告主张其于2014年7月22日入职被告处后签订期限为两年的劳动合同，合同于2016年2月22日期满后，其仍在被告处工作，但被告未依法与其续签劳动合同；被告对此不予确认，被告主张双方签订的劳动合同未到期，不存在续签的情形，被告为证实其主张提供《创雅诺制衣有限公司劳动合同书》为证（以下简称《劳动合同书》），原告不确认《劳动合同书》，称签名及指模捺印均不是其所签所印，被告提供的《劳动合同书》与仲裁时提供的《劳动合同书》不一致。经查，《劳动合同书》显示原被告于2014年7月22日分别作为甲乙双方签订期限为2014年7月22日至2023年7月31日止的劳动合同，甲方（盖章）处显示有被告印章确认，乙方显示有原告的签名确认。另查，被告于仲裁庭审时亦提供一份《劳动合同书》证实双方已签订合同期限自2014年7月22日至2023年7月31日，共九年的劳动合同，原告仲裁时确认《劳动合同书》的真实性，但不确认劳动合同书中的合同期限，称其签订的劳动合同时合同期限为两年，但被被告改为九年。又，原告未对其上述主张提供相关证据。
原告主张其2014年7月22日至2017年3月28日期间共有带薪年休假13天，被告既未安排其休年休假，亦未支付其未休年休假工资。被告确认未安排原告休年休假，但已支付原告的年休假工资，被告提供《2016年1月至2017年3月工资单》（以下简称《工资单》）拟证实工资单中的补贴项目已经包含原告的年休假工资，并主张《劳动合同》第4.5条中明确被告将原告所有福利待遇列入补贴项目中，原告不确认《工资单》，《工资单》上签名不是其本人所签。经查，《劳动合同》第4.5条约定原告月正常工作时间工资1310元，超出部分的工资包含加班工资、绩效奖、岗位补贴以及法定应该支付的工资等。加班加点工资以正常工作时间工资基数计算，且超过正常工作时间部分的工资结构在优先满足加班工资以及法定应该支付的工资的情况下，余下的工资列入绩效奖、岗位补贴等；《工资单》载明原告2016年7月至2017年3月的基本工资为1510元。另查，原告于仲裁时确认2016年9月至2017年3月的工资单的真实性。
原告主张其在职期间一天都没有休息过，每天工作8小时，每月加班72小时，要求被告按照其正常工作时间2800元计算其休息日加班工资，并支付其2014年7月22日至2017年3月28日期间休息日加班工资5952元。被告确认原告每天工作8小时，但主张原告每月正常工作时间工资为1310元，超出正常工作时间按加班费及补贴计算，正常工作时间工资按照原告工作年限及法律规定调整至每月1510元，《工资单》可显示其已足额支付原告休息日加班工资。经查，《工资单》每个月的收款人处均显示有原告签名；原告工资由正常工作日的工资、调休时间工资、延长工作时间、休息日加班工资、法定节假日加班工资、有薪期工资及补贴组成；其中有薪期工资为“0”元；原告2016年1月1日至2017年3月28日期间正常工作日出勤2508小时，延长工作时间出勤1小时，休息日出勤980小时，法定节假日出勤120小时；原告2016年1月至2017年3月期间的应发工资总额为44822元。
另查，中山市职工最低工资标准从2015年5月1日起调整为1510元/月。
本院认为，关于经济补偿金的问题，经原告签名确认的《辞职申请书》反映原告因个人原因提出辞职，虽原告提出称该《辞职申请书》系其在8个月前提出辞职时所提交，但未提交相关证据予以证实，原告亦未对该《辞职申请书》提出反驳证据，故本院采信《辞职申请书》并认定原告因个人原因于2017年2月28日向被告提出辞职，双方解除劳动关系于当日解除。即原告的离职情形并不符合法律规定应由用人单位支付经济补偿金或赔偿金的情形，故本院对原告经济补偿金的诉讼请求不予支持。
关于劳动合同无效的赔偿金的问题，原告主张其入职时仅签订期限为两年的劳动合同，合同到期后，被告并未与续签；而被告则主张双方已签订合同期限自2014年7月22日至2023年7月31日，共九年的劳动合同，不存在续签的情形。被告于仲裁庭审时提供《劳动合同书》拟证实其上述主张，原告确认该《劳动合同书》的真实性，仅主张被告将合同期限由两年改写为九年；被告于诉讼庭审时亦提供《劳动合同书》拟证实其上述主张，但原告对《劳动合同书》不予确认，并主张被告于诉讼庭审时提供的《劳动合同书》与其仲裁庭审时提供的《劳动合同书》并不一致。首先，原告未对被告仲裁及庭审时提供的《劳动合同书》并不一致的主张提供相关证据予以证实，致使本院对其该主张存疑，而原告对《劳动合同》的质证意见前后陈述不一致；其次，原告亦未对显示有其签名的《劳动合同书》提出相关反驳证据，故本院采信《劳动合同书》作为本案的定案依据，并认定双方已签订为期九年的劳动合同。原告亦无提交其他证据佐证双方签订的劳动合同存在无效情形，故原告关于劳动合同无效赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于休息日加班工资的问题。原告在被告处上班至2017年3月28日，原告于当日就本案向相关部门申请劳动争议调解，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”之规定，原告应对2015年3月28日之前的工资支付情况进行举证，现原告未能举证，故本院对原告2015年3月28日之前的休息日加班工资的主张不予支持。至于原告2015年3月28日至2017年3月28日期间的休息日加班工资问题。被告主张《工资单》显示原告已足额收取休息日加班工资。虽原告对《工资单》不予确认，但未提供相关证据予以反驳，原告于仲裁时亦确认其中2016年9月至2017年3月的工资单的真实性，故本院采信《工资单》作为本案的定案依据。《工资单》反映原告2016年1月至3月期间的应发工资总额为44822元。若以同期中山市最低工资标准为计算基数，结合原告该期间的出勤情况，原告2016年1月1日至2017年3月28日期间包含加班工资在内的工资总额应为41911.8元[1510元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（2508小时+1小时×150%+980小时×200%+120小时×300%）]，即经折算，原告正常工作时间工资标准高于同期中山市最低工资标准，原告亦已收取2015年3月28日至2017年3月28日期间工资，故原告再主张该期间休息日的加班工资，本院不予支持。鉴于被告未向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，视为其认可应向原告支付2016年3月29日至2017年3月28日期间的休息日加班工资差额422.7元的仲裁结果，系当事人处分自身民事权利，并不违反法律规定，本院予以维持。
关于未休年休假工资的问题。原告在被告处工作至2017年3月28日，同依据《广东省工资支付条例》第十六条第一款之规定，原告应对2015年3月28日之前的工资支付情况进行举证，现原告未能举证，故本院对原告2015年3月28日之前的未休年休假工资的主张不予支持。至于原告2015年3月28日至2017年3月28日期间的未休年休假工资问题，因原告未就其入职被告之前的工作年限进行主张并举证，故本院以原告在被告处的工作年限核算原告依法可享受的带薪年休假天数，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告于2015年3月28日至2015年12月31日期间享有带薪年休假3天（279天÷365天/年×5天/年＝3.82天，以3天计算），2016年享有带薪年休假5天，2017年1月1日至2017年3月28日期间享受带薪年休假1天（87天÷366天/年×5天/年＝1.18天，以1天计算），但被告并未安排，虽被告主张已支付原告的带薪年休假工资，《工资单》上“补贴”项目包括带薪年休假，《劳动合同书》亦已作约定，但工资单中已将“有薪假期”单列出来，致使本院对“补贴”已包含带薪年休假的主张存疑，且工资单显示被告的有薪假期均为0，故本院对被告已支付原告未休年休假工资的主张不予采信。被告主张原告每月正常工作时间工资为1310元，正常工作时间工资按照原告工作年限及法律规定调整至每月1510元，应以正常工作时间工资1510元标准计算原告的带薪年休假工资。鉴于《劳动合同书》明确约定原告月正常工作时间工资1310元，中山市职工最低工资标准从2015年5月1日调整至1510元/月，《工资单》亦显示原告2016年7月至2017年3月期间的基本工资为1510元，与被告主张相符，故本院采信被告主张，而《工资单》显示被告已支付原告2015年3月28日期间至2017年3月28日期间的工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应支付原告2015年3月28日至2017年3月28日期间未休年休假工资差额1249.66元[（1510元/月÷21.75天/月×（3天+5天+1天）×（300%-100%））。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市创雅诺制衣有限公司于本判决生效之日支付原告席建中2016年3月29日至2017年3月28日期间的休息日加班工资差额422.7元；
二、被告中山市创雅诺制衣有限公司于本判决生效之日支付原告席建中2015年3月28日至2017年3月28日期间未休年休假工资差额1249.66元；
三、驳回原告席建中其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由中山市创雅诺制衣有限公司负担。（该款原告席建中已预交，其同意由被告中山市创雅诺制衣有限公司直接向其支付，被告中山市创雅诺制衣有限公司应于本判决生效之日径付给原告席建中，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 肖亚军
二〇一七年七月二十日
书记员 吴子殷