河南省开封市龙亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0202民初948号
原告：李艳秋，女，1983年7月18日生，回族,住开封市龙亭区。
委托诉讼代理人：侯佳，河南瀛开律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：开封市华北建筑劳务有限公司，住所地:开封市北关街22号。统一社会信用代码：914102007805264084。
法定代表人：王海燕，公司经理。
委托诉讼代理人：阮景芳，河南世纪行律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告李艳秋与被告开封市华北建筑劳务有限公司（以下简称华北劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李艳秋的委托诉讼代理人侯佳，被告华北劳务公司的委托诉讼代理人阮景芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李艳秋向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系，被告向原告支付经济补偿金10000元；2、被告向原告支付2015年4月27日至2017年4月27日养老保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金单位应缴纳部分（按月工资5000元标准核算）；3、被告支付拖欠原告的工资10000元（2015年5月27日至7月27日）；4、被告向原告加倍支付2015年5月27日至2016年4月27日的工资55000元；5、被告向原告支付停工留薪期工资120000元；6、被告向原告支付医疗费26781.28元；7、被告向原告支付住院期间的伙食补助费用2550元、护理费13033元（住院85天）。事实与理由：原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后开封市劳动争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2017）第72号裁决书，原告认为该裁决书查明了案件事实，支持了原告认定工伤后的大部分请求，但在原告个别诉讼请求上存在错误，有失公正，理由如下：一、被告未给原告在社保中心开户交纳社会保险，因此被告无法给原告补交社会保险，仲裁机构裁定被告为原告补交社会保险不能实现，原告请求法院判令被告将上述所需补交费用直接支付给原告是符合规定的。二、被告未与原告签订劳动合同，应按劳动合同法规定向原告支付11个月双倍工资。三、原告本次受伤伤情极重，至今仍无法工作。根据劳动合同法及工伤保险条例规定，原告最多可获得24个月的停工留薪期。四、原告住院费用均是由于本次工伤事故产生，第三次更是由于工伤事故受到的伤害没有痊愈造成。故此，原告第三次住院期间的医疗费用应由被告全部承担，被告不应按照比例承担。五、原告住院期间护理费用被告应据实承担。综上，仲裁裁决存在以上几处错误，原告依法起诉，望判如所请。
被告华北劳务公司辩称：1、原告在被告处仅上班3个月，受伤后没有在被告处上班，经济补偿金不足半年的支付半个月的经济补偿金。2、对原告要求的各项保险我公司愿意承担，但对于生育保险、住房公积金我公司不承担，在原告到被告处上班时双方也没有约定被告需缴纳这些费用。3、对拖欠的工资我公司认可，从诉求第三项可以看出原告上班不到3个月，治疗终结后原告也没有到被告处工作，双方劳动关系持续到原告治疗终结，被告不应当支付2015年5月27日至2016年4月27日工资。4、治疗终结后原告未到被告处工作，不应当另行支付工资。5、原告第三次治疗与本次事故没有关系，支付的医疗费应当以仲裁数额为准。6、对住院期间伙食补助费、护理费应以仲裁裁决为准。综上，被告认为仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求维持裁决。
本院经审理认定事实如下：原告李艳秋于2015年4月27日由徐建介绍到被告华北劳务公司任塔吊司机，双方未签订劳动合同，未办理缴纳社会保险费，工资由被告华北劳务公司管理人徐建以现金发放，每月工资5000元，日平均工资230元。被告从2015年5月27日至2015年7月30日未给原告发放工资。2015年7月30日下午原告在锦城盛世11号楼18楼工作时摔伤，由被告管理人徐建、王军奇将原告送到开封市中心医院治疗，诊断为：头部外伤、胸部损伤。于2015年8月20日出院，住院21天，治疗费用8175.75元；2015年8月20日转至开封市中医院住院治疗，于2015年10月16日出院，住院57天，治疗费用5863.67元，原告共住院78天，原告工伤住院期间由其姐姐李艳春在医院护理。2017年2月7日原告在开封市中医院第三次因慢性胃炎住院治疗，于2017年2月15日出院，住院8天，治疗费用3938.07元；原告住院期间医疗费由个人垫付，被告未支付原告住院期间的伙食补助费、护理费。被告未支付原告停工留薪期间的工资，根据【河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知】（豫人社【2016】第8号）的相关规定，原告头部外伤S00、胸部损伤S20，被告未发原告2015年7月31日至2015年10月30日停工留薪期的工资。2016年8月22日开封市人力资源和社会保障局认定原告为工伤（豫汴工伤认字【2016】242号）；2017年3月3日经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定原告达不到伤残级别。2016年度河南省在岗职工年平均工资45920元。
另查明，原告于2015年以河南华北建筑工程有限公司、开封市启航起重设备安装有限公司、开封市华北建筑劳务有限公司（本案被告）为被申请人，向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被申请人的劳动关系。该仲裁委员会于2016年2月19日作出汴劳人仲案字（2015）第523号仲裁裁决书，确认原告李艳秋与开封市华北建筑劳务有限公司之间存在劳动关系。原告于2017年4月向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除与被告之间的劳动关系；被告支付经济补偿金10000元；支付2015年4月27日至2017年4月27日社会养老保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金单位应缴纳部分（按月工资5000元标准核算）；支付拖欠的工资10000元（2015年5月27至7月27）；加倍支付2015年5月27至2016年4月27日的工资55000元；支付停工留薪期工资120000元；支付医疗费26781.28元；支付住院期间的伙食补助费用2550元、护理费7097.5（住院85天）。开封市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月7日作出汴劳人仲案字（2017）第72号仲裁裁决书，原告不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告因被告未为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，符合上述法律规定的解除劳动合同及支付经济补偿金的条件，故对原告要求解除原、被告之间的劳动合同，被告支付原告经济补偿金10000元的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告应当支付拖欠原告的2015年5月27日-2015年7月30日工资10920元（5000元×2个月+4天）。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告未为原告办理工伤保险，故被告应按规定向原告支付相应费用，其中医疗费14039.42元（8175.75元+5863.67元）；住院期间的伙食补助费1560元（20元×78天）；住院期间的护理费3925.2元（45920元/年×40%÷365天×78天）。原告第三次住院治疗的系自身疾病，并非工伤，被告未为原告办理医疗保险，应按开封市城镇基本医疗保险报销的有关政策向原告支付医疗费3347.3元（3938.07元×85%）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案结合被告受伤情况，参照《河南省工伤停工留薪期分类目录》的有关规定，确定原告的停工留薪期为2015年7月30日至2015年10月29日，共计3个月，在此期间被告应依法足额向原告发放工资，即15000元（5000元×3个月）。2015年10月30日起被告未再上班，不应再领取工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，原告到被告处工作时间为2015年4月27日，开封市劳动人事争议仲裁委员会确认原、被告之间存在劳动关系的时间为2016年2月19日，原告至迟在此时间即知道或应当知道其权利被侵害了，原告于2017年4月申请仲裁要求未签订劳动合同二倍工资，已超过仲裁时效，故原告要求支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，应由社会保险行政部门负责处理，不属于法院受理的范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告李艳秋与被告开封市华北建筑劳务有限公司之间的劳动关系，被告开封市华北建筑劳务有限公司于判决书生效后五日内支付原告李艳秋经济补偿金10000元。
二、被告开封市华北建筑劳务有限公司于判决书生效后五日内向原告李艳秋支付拖欠的工资10920元、医疗费17386.72元、伙食补助费1560元、护理费3925.2元、停工留薪期工资15000元。
三、驳回原告河李艳秋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告开封市华北建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。
审判员 陈姝亭
二〇一七年八月二十八日
书记员 张译天