山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初6329号
原告:吕会会，女。
委托诉讼代理人:栗桂云，山东博论律师事务所律师。
被告:青岛正大博源电子科技有限公司，住所地:青岛市市北区。
法定代表人:王水，总经理。
委托诉讼代理人:邹倩，山东华冠律师事务所律师。
原告吕会会与被告青岛正大博源电子科技有限公司（以下简称正大博源公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人栗桂云，被告委托诉讼代理人邹倩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2006年10月至2015年2月期间存在劳动关系；2、被告支付原告2006年10月工资350元、2014年4月工资2027元、2014年5月工资2027元、2014年11月至2015年2月期间每月工资1470元；3、被告支付2006年至2013年夏季防暑降温费2560元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金35700元；5、被告为原告办理档案及社会保险转移手续；6、被告支付2008年至2014年带薪年休假工资6759元；7、被告支付2015年2月至2016年4月期间收入损失56532元。事实与理由:原告自2006年10月到被告处从事销售工作，直至2008年6月被告才与原告签订劳动合同、缴纳社保。原告尚在哺乳期内，被告违法与原告解除劳动合同，原告在产假结束后已向被告请假，被告没有规章制度可以以旷工为由解除劳动关系。请求法院判如所请。
被告辩称，1、双方自2008年6月1日建立劳动关系。2、2006年10月双方不存在劳动关系，所以不存在该月工资。3、2014年4月工资双方约定用于交付社会保险个人负担部分；4、2014年11月至2015年2月原告属于旷工。5、被告已经支付了防暑降温费。6、被告于原告解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。7、2014年5月原告未上班，不应支付工资。8、带薪年休假工资已经发放给原告。9、被告并未建立人事档案，对于收入损失不予认可。对于仲裁裁决我方未起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院作如下认定：
1、原告提交工商银行转账明细（2006年11月9日至2013年3月23日）、工商银行出具的账号户名证明,证明被告通过青岛市市北区宏大博源电子科技经营部的账户，自2006年11月25日开始给原告发放工资，双方劳动关系从2006年10月建立。被告对真实性有异议，称被告通过现金为原告发放工资，不需要签字，也无法提交工资原始凭证，青岛市市北区宏大博源电子科技经营部与被告系独立企业，双方并无关联。
2、原告提交正大博源质保单两张、2007年3月25日宏大博源质保单、正大博源销售出库单、2007年宏大博源出具的收据五张，证明正大博源公司与青岛市市北区宏大博源电子科技经营部系关联企业，工作场所、网址相同。被告均不予认可，上述公章均不是被告的，宏大博源与被告无关。
3、原告提交名片、工资条六份，证明原告从2006年在被告处工作。被告称名片没有时间和公章，真实性有异议。工资条没有被告的公章，真实性不能确定。
4、原告提交病历，证明原告因病向被告请假。被告对真实性不予认可，如果被告因病需要静养，可以要求医生为其开具病假条，以此向单位请假，但是被告没有向原告提出病假申请。
经查，该证据有“建议休息治疗”字样，但未记载医院出具病假条内容。
5、被告提交2014年11月13日和2014年12月3日的EMS快递回执两份、妥投查询两份、原告签收单据两份、被告向原告发出的告知函两份，证明被告向原告邮寄告知函，要求原告回单位上班。原告认可曾收到两份快递，但EMS快递回执没有原告的签字，真实性有异议；回执查询是个人打印，真实性有异议；签收单据是复印件，告知函不能证明与发给我们的一致。另，原告称其收到的邮件内容已经找不到了。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
第一，原告与被告自2008年6月1日起签订劳动合同。2014年5月21日原告生育，应享受产假158天，至2014年10月25日期满，期满后原告未回到被告处上班。2015年2月17日，被告以原告旷工为由解除了与原告的劳动关系。
第二，原告陈述，2006年10月经我姑姑的同学王璐介绍进入被告处工作，直至2008年6月才签订劳动合同。刚开始干内勤，之后进入柜台做销售，工资开始700元，2014年底薪为2100元。产假期间领取了生育津贴。休完产假之后，我因病打电话给被告人事请假，向被告递交了假条，对方同意了。后来被告给我发函，我不知什么意思，给被告的人事打电话，人事告诉我在家休息即可。2015过春节之前，我去被告处办理离职手续，被告人事告诉我已经被开除了。
被告陈述，原告2008年6月到我公司工作，产假期满未回公司上班，也未请病假，我公司两次通过EMS向原告发函要求其回单位上班，原告均未返回。被告称解除劳动合同手续已办理完毕，但未提交相关证据。被告主张通过现金为原告发放工资，不需要签字，也未提交工资原始凭证。
第三，青岛市市北区宏大博源电子科技经营部系个体工商户，负责人为卢效东，于2003年5月22日开业，2011年8月12日因“企业自领取营业执照后未开展任何经营活动”注销。卢效东与被告的法定代表人王水系夫妻关系。
法庭通知被告将卢效东传唤到庭接受询问，被告称我方没有义务传唤卢效东。
第四,2016年1月29日，原告吕会会曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与被申请人青岛正大博源电子科技有限公司自2006年10月至2015年2月期间存在劳动关系；2、支付2006年10月工资350元、2014年4月工资2027元、2014年5月工资2027元、2014年11月至2015年2月期间每月工资1470元；3、支付2006年至2013年夏季防暑降温费2560元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金35700元；5、移交人事档案；6、支付2008年至2014年带薪年休假工资6759元；7、支付2015年2月至2016年4月期间收入损失56532元。2016年6月7日，该委作出北劳人仲案字[2016]第208号裁决书,裁决：一、确认申请人与被申请人2008年6月1日至2015年2月17日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2014年4月工资2027元、2014年5月（1日至20日）工资1304.73元；三、被申请人支付申请人2014年度带薪年休假工资965.51元；四、驳回申请人其他仲裁请求。吕会会不服裁决，向本院起诉，即为本案。青岛正大博源电子科技有限公司未起诉。
以上事实有前述证据及双方当事人陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，第一，关于劳动关系。被告称通过现金为原告发放工资，不需要签字，但未提交工资原始凭证，本院不予采信。故本院采信原告主张，确认被告通过青岛市市北区宏大博源电子科技经营部的银行账户为原告发放工资。
因青岛市市北区宏大博源电子科技经营部的负责人卢效东未能到庭接受询问，本院对原告提交的宏大博源质保单、宏大博源收据五张均予以采纳。
因青岛市市北区宏大博源电子科技经营部的负责人卢效东与被告的法定代表人王水系夫妻关系，综合原告提交的工商银行转账明细、正大博源质保单两张、2007年3月25日宏大博源质保单、正大博源销售出库单、2007年宏大博源出具的收据五张、名片、工资条六份等证据，足以形成完整证据链，且青岛市市北区宏大博源电子科技经营部现已注销，故原告主张自2006年10月与被告建立劳动关系，本院予以采信。因2015年2月17日双方解除劳动关系，故本院确认原告与被告自2006年10月至2015年2月17日期间存在劳动关系。
第二，原告于2016年1月29日申请劳动仲裁，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位的工资清单应保存2年备查”，即2013年12月之前的工资清单距原告申请劳动仲裁时已超过两年，用人单位已无举证之责；而原告提交的证据亦不能证明被告欠发2006年10月工资、2006年至2013年夏季防暑降温费、2008年至2013年带薪年休假工资，上述诉讼请求本院均不予支持。
第三，关于工资。北劳人仲案字[2016]第208号裁决书裁决被告向原告支付2014年4月工资2027元、2014年5月1日至20日的工资1304.73元，被告未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。2014年5月21日原告生育，原告向被告主张2014年5月21日至31日期间的工资缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
原告虽主张产假期满向被告请病假，但未提交相关证据证明，该主张本院无法采信，故2014年10月25日之后原告未到被告处上班的行为，应视为旷工，原告向被告主张2014年11月至2015年2月期间工资的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
第四，关于违法解除劳动合同赔偿金。原告认可曾收到被告发出的邮件，虽不认可被告提交的告知函内容，但未提交相反证据，故该告知函本院予以采信。被告两次通过EMS快递向原告邮寄告知函，要求原告回单位上班，已经充分履行了告知义务，但原告均未到被告处继续工作，被告以原告旷工为由解除劳动合同，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
第五，被告主张解除劳动合同手续已办理完毕，但未提交证据证明，本院不予采信。双方的劳动关系已于2015年2月17日解除，被告应为原告办理档案及社会保险转移手续，原告该诉讼请求本院予以支持。
第六，关于带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告主张月工资为2100元，被告未提交相反证据，故原告该主张本院予以采信。本案中，原告每年应享受5天的带薪年休假，被告未提交证据证明安排原告休2014年度带薪年休假，或向原告支付相应的未休带薪年休假工资，故被告应向原告补发2014年度应休未休带薪年休假工资965.51元（2100元/月÷21.75天×5天×200%）。
第七，原告要求被告支付2015年2月至2016年4月期间收入损失56532元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上，原告的部分诉讼请求具有事实和法律依据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《青岛市企业工资支付规定》第十条等有关法律规定，判决如下：
一、确认原告吕会会与被告青岛正大博源电子科技有限公司自2006年10月至2015年2月17日期间存在劳动关系；
二、被告青岛正大博源电子科技有限公司支付原告吕会会2014年4月工资2027元、2014年5月工资1304.73元；
三、被告青岛正大博源电子科技有限公司支付原告吕会会2014年度应休未休带薪年休假工资965.51元；
四、被告青岛正大博源电子科技有限公司为原告吕会会办理档案及社会保险转移手续；
五、驳回原告吕会会的其他诉讼请求。
上述第二至四项于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛正大博源电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 牛兆鑫
人民陪审员 张淑娟
人民陪审员 张慧琴
二〇一七年四月五日
书 记 员 赵 骏