湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1322民初968号
原告康忠仕，男。
委托代理人欧志文、康吉光，新化县泰和法律服务所法律工作者。
被告新化县金盛矿业有限公司。
法定代表人杨如中，该公司总经理。
原告康忠仕与被告新化县金盛矿业有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月17日受理后，依法组成合议庭，于2017年7月5日公开开庭进行了审理。原告康忠仕及其委托代理人康吉光到庭参加诉讼，被告新化县金盛矿业有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康忠仕请求判令：1、被告向原告支付其单方解除与原告劳动合同的经济补偿金7500元。2、被告向原告支付一次性工伤伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性工伤伤残就业补助金30000元、停工留薪期待遇12500元。
被告新化县金盛矿业有限公司未予答辩。
查明的事实
经审理查明，本院确认如下法律事实：
新化县金盛矿业有限公司成立于2012年6月25日。原告康忠仕于2013年6月开始在该厂工作，从事采煤工作。双方未签订劳动合同，被告亦未为原告康忠仕办理工伤保险。2014年7月9日下午2时许，原告康忠仕在井下采煤时，被梁柱上掉下的石头砸伤右手食指，经新化县中医医院诊断为：1、右手示指中节指骨骨折；2、右手示指皮肤裂伤；3、右手示指中节指骨骨折内固定术后。原告的相关医疗费用由被告支付。2015年12月14日，新化县人力资源和社会保障局认定康忠仕为工伤。2016年7月29日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告康忠仕的伤构成伤残拾级。2015年5月原告离开被告处。2017年4月7日，康忠仕以与新化县金盛矿业有限公司工伤保险待遇争议一案向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲不字（2017）第5号不予受理案件通知书，认为本案不属于劳动争议受案范围，不予受理。2017年4月17日，原告对上述决定不服起诉至本院要求处理。
庭审中，原告康忠仕提出与被告新化县金盛矿业有限公司解除劳动关系。原告的工资状况无法查明。
判决的理由与结果
本院认为�原告因工作原因受到意外伤害，经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定机构鉴定为伤残拾级，被告又未为原告办理工伤保险，被告有支付原告伤残拾级相应工伤保险待遇的义务，且原告要求与被告解除劳动关系，故被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。原告的具体工资状况无法查明，以2013年度统筹地区职工月平均工资3165元为基数，计算原告工伤保险待遇：一次性伤残补助金22155元（3165元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18990元（3165元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金18990元（3165元/月×6个月）、停工留薪期工资可计算为：18990元（3165元/月×6个月），原告要求被告支付停工留薪期待遇12500元，本院照准。2015年5月，原告离开被告处，庭审中，原告亦要求与被告解除劳动�系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，被告应向原告支付经济补偿金，以2014年度统筹地区职工月平均工资3441元为基数计算经济补偿金。被告在原告处工作至2015年5月，共工作一年零十个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应向被告支付的经济补偿金计算为：3441元/月×2个月＝6882元。被告新化县金盛矿业有限公司经本院传票无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告康忠仕与被告新化县金盛矿业有限公司的劳动合同；
二、由被告新化县金盛矿业有限公司�付原告康忠仕支付经济补偿6882元，一次性伤残补助金22155元（3165元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金18990元（3165元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金18990元（3165元/月×6个月）、停工留薪期工资12500元。以上合计79517元。上述款项限本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告康忠仕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（款项汇入至：户名为，新化县人民法院执行款专户；开户行为，长沙银行新化支行；账号为，800157434220017）
本案受理费10元，由被告新化县金盛矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本�或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
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审 判 长 伍 萍
人民陪审员 张自强
人民陪审员 罗小乐
二〇一七年九月七日
代理书记员 王雄紫
附相关法律条文：
对《中华人民共和国劳动合同法》的适用
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对《工伤保险条例》的适用
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残的为9个月的本人工资，十级伤残的为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用�单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇待遇项目和标准支付费用。
《湖南省的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》
一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资，七�伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。