广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初6551号
原告：傅江林，男，汉族，1974年7月29日出生，住址：湖南省，
委托代理人：邹舸，湖南公言（深圳）律师事务所律师。
被告：东莞市东田物业管理有限公司，住所：东莞市常平镇。
法定代表人：邓沛辉。
委托代理人：张爱玉，广东常正律师事务所律师。
委托代理人：彭艳芳，广东常正律师事务所律师助理。
原告傅江林与被告东莞市东田物业管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告傅江林的委托代理人邹舸，被告东莞市东田物业管理有限公司的委托代理人张爱玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告傅江林向本院提出如下请求：1、确认原告与被告的劳动关系于2016年3月30日解除；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金45083.83元；3、被告支付原告一次性伤残补助金差额12569.34元、一次性伤残就业补助金16394.12元、一次性工伤医疗补助金差额1965.20元；4、被告支付原告2014年11月到2016年3月加班费4508.31元；5、被告返还原告2016年3月扣款743元。事实和理由：2005年9月6日，原告入职被告处做保安，离职前月平均工资4098.53元，原告每天工作12小时，每月休息2天到3天，但被告未依法足额支付加班费。2015年9月7日原告因工伤，经鉴定为10级伤残，受伤前的月平均工资是3895.62元，以上月平均工资已经加入少计的加班费。因被告未按原告实际工资购买社保，以致原告未能尽获赔偿，原告于2016年3月30日以被告未依法支付加班费为由，发函解除双方的劳动关系。
被告东莞市东田物业管理有限公司辩称，被告于2016年3月30日解除原告的劳动关系，无需支付原告任何经济补偿或者赔偿金。因为2016年3月29日，原告违反公司规章制度推迟签到40分钟。原告在2016年2月1日至3月29日期间因多次违反管理细则高达51分。该一系列行为已经达到解除条件。被告于2016年3月30日决定以辞退的方式与原告解除劳动关系，并告知工会和取得了工会同意。被告解雇原告程序与实体均合法，无需支付任何款项。被告仅需支付一次性伤残补助金1075.55元、一次性伤残就业补助金15344.88元、一次性伤残医疗补助金应以原告离职前的平均工资3638.22元减去社保已经支付的2133.33元后，支付703.11元。原告2015年5月前休假两天，5月后休假3天，每天上班12小时，被告支付的工资已经足额包含了加班费，没有拖延支付的情节。原告不应以其计算的少发加班费纳入工资的总额计算工伤待遇标准。原告称被告因拖欠加班费而被迫解除劳动合同不成立。社保局已将2016年4月份应当缴纳的社保费用扣除，鉴于原告2016年4月份未提供劳动且已经离开原告处，该费用应当由原告承担。
被告东莞市东田物业管理有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、被告仅需支付原告一次性伤残就业补助金差额10751.09元、一次性伤残就业补助金15344元、一次性工伤医疗补助金应扣除社保应支付部分；2、被告无需退换扣款559元；3、本案诉讼费由原告承担。事实和理由：根据原告在仲裁阶段提供的工资情况可知，受伤前月平均工资为3635.87元，离职前12个月的平均工资是3826.22元。因此，被告仅需支付原告一次性伤残就业补助金差额10751.09元、一次性伤残就业补助金15344元、一次性工伤医疗补助金应扣除社保应支付部分。原告2016年3月31日被辞退，但是根据社保每月扣款习惯，原告2016年4月应缴的费用已经被扣除，该部分费用原告应当承担。
原告傅江林辩称，在被告起诉状的陈述中，被告已经确认其解雇原告的时间是2016年4月1日，那么原告在3月30日已经发函和被告解除劳动合同。被告于3月30日签收的通知，被告在签收后再解雇原告是为了抹黑原告，混淆视听。
本院经审理查明认定事实如下：傅江林2005年9月6日入职东莞市东田物业管理有限公司，担任保安，东莞市东田物业管理有限公司已经为傅江林缴纳社会保险。东莞市东田物业管理有限公司制定的《东莞市东田物业管理有限公司员工奖惩制度》经过工会委员会的通过，该制度第七条第一项规定：员工试用期累计被扣分30分（含）以上的，转正后当月累计扣分45分（含）以上的或者半年累计被扣分50分（含）以上者，一年度累计被扣分80分（含）以上者，公司可以辞退并不给予任何经济补偿。傅江林签名确认收到上述规章制度并承诺遵守该制度。2015年9月7日，傅江林受伤。2015年10月9日，傅江林的受伤被认定为工伤，2015年11月24日该伤情被评定为伤残十级。2015年12月21日，社保基金向傅江林支付了一次性伤残补助金14700元、一次性工伤医疗补助金2133.33元。傅江林上班至2016年3月30日早上七点。傅江林在2016年3月30日向东莞市东田物业管理有限公司邮寄了《解除劳动关系通知》，内容为：自2014年至今，傅江林每月仅休息2到3天，每天工作12小时，东莞市东田物业管理有限公司没有按法律规定支付加班费，现以此为由解除与东莞市东田物业管理有限公司的劳动关系。邮件查询显示，该邮件在2016年3月30日已经由前台代为签收。东莞市东田物业管理有限公司在2016年3月30日向工会发函，以傅江林屡次违反纪律为由，提出辞退傅江林的决定。工会在2016年3月30日复函，同意东莞市东田物业管理有限公司的辞退决定。东莞市东田物业管理有限公司在2016年3月30日作出辞退傅江林的通报，并同时向傅江林邮寄了通知函件，傅江林已签收。
傅江林2016年4月7日向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方的劳动关系于2016年3月30日解除；2、东莞市东田物业管理有限公司支付傅江林解除劳动关系的经济补偿金45083.83元、一次性伤残补助金差额12569.34元、一次性伤残就业补助金16394.12元、一次性工伤医疗补助金差额1998.53元、2014年11月到2016年3月加班费4508.31元、返还2016年3月扣款743元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：1、确认双方劳动关系于2016年3月30日解除；2、东莞市东田物业管理有限公司支付傅江林一次性伤残补助金差额12152元、一次性伤残就业补助金15344元、一次性工伤医疗补助金1736元、退换扣款559元；3、驳回傅江林的其他申诉请求。傅江林和东莞市东田物业管理有限公司均不服仲裁结果，向本院提起诉讼。
傅江林工伤前的月平均工资是3635.87元，离职前的月平均工资是3836.22元。根据工资明细表显示，傅江林的工资计算基数在2015年5月1日之前是每月1310元，之后是每月1510元。东莞市东田物业管理有限公司在傅江林2016年3月份工资中扣除了其他应扣费用155元、代扣其他588元。
根据东莞市东田物业管理有限公司举证的奖惩单显示：傅江林分别在2015年2月26日、6月24日、9月22日、9月28日、11月16日，2016年2月1日、2月19日、3月10日、3月18日、3月30日被处罚，其中2015年期间共计被扣分62分，2016年期间被扣分51分。上述奖惩单中，2016年3月30日的奖惩单没有傅江林的签名，其余奖惩单均有傅江林的签名。根据东莞市东田物业管理有限公司举证的视频光盘和巡查签到本显示：傅江林在2016年3月29日存在两次未按时巡查，却在签到时将签到时间提前。东莞市东田物业管理有限公司因此作出了2016年3月30日的奖惩单。
根据本院调取的《参保人险种明细表》显示，社保部门从东莞市东田物业管理有限公司处征缴了傅江林2016年4月的社保费用共计588元。
庭审中，傅江林主张每天上班12小时，2015年5月前每月休息2天，5月之后（包括五月）每月休息3天；傅江林表示认可东莞市东田物业管理有限公司支付的法定节假日加班费，诉求的是正常上班时间和周六日上班时间的加班费。
本院认为，傅江林与东莞市东田物业管理有限公司存在劳动关系，双方之间的争议适用劳动法律、法规处理。本案的争议焦点是：1、东莞市东田物业管理有限公司有无足额支付傅江林加班费；2、东莞市东田物业管理有限公司是否需要支付傅江林经济补偿金；3、傅江林工伤待遇金额；4、东莞市东田物业管理有限公司应否返还扣除的743元费用。
第一个焦点。根据工资明细表显示，除了基本工资以外，傅江林的工资构成还有加班费、节假日加班费、补贴、高温津贴等项目。本院注意到，上述项目，从2014年11月到2016年3月期间，每个项目数额的均是有所变化，项目数量亦存在减少、增加。在双方均未能提供其他证据证明双方对于傅江林的工资构成有明确约定的情况下，出于公平起见，本院将傅江林每个月所得的全部收入均认定为工资报酬来核算东莞市东田物业管理有限公司有无足额支付傅江林劳动报酬。东莞市东田物业管理有限公司没有提供傅江林的考情情况表。因此本院采信傅江林的主张，推定傅江林2015年5月之前每月上班28天，每天上班12小时，2015年5月之后（包括五月份）为每月上班27天，每天12小时。根据傅江林只是诉求正常上班时间和周六日时间的加班费的请求，将上述上班时间折算成正常工作时间，得出傅江林2015年5月份之前每月上班小时数为454.5小时，2015年5月份之后为430.5小时。傅江林的工资明细表明确显示，傅江林的基本工资是同时期的东莞市最低工资标准数额，即2015年5月1日之前为每小时7.53元，2015年5月1日之后为每小时8.68元。再结合前述已经计算出的工作小时数，得出傅江林2015年5月1日之前的应得工资为3422.39元，2015年5月1日之后的应得工资数额为3736.74元。比对傅江林工伤前月平均工资3635.87元和离职前的月平均工资3836.22元可得出，东莞市东田物业管理有限公司支付给傅江林的工资，已经超出上述核算出的工资数额，因此，本院推定东莞市东田物业管理有限公司已经足额支付了傅江林的加班费，无需再另行支付。
第二个焦点。根据劳动合同法的规定，用人单位存在违法行为致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿经。本案中，傅江林主张东莞市东田物业管理有限公司需要支付经济补偿金的理由是东莞市东田物业管理有限公司没有足额支付加班费，而上一个焦点中，已经认定东莞市东田物业管理有限公司足额支付了劳动报酬。因此，傅江林主张的被迫解除劳动关系的理由并不成立，因此，东莞市东田物业管理有限公司无需支付经济补偿金。
虽然2016年3月30日的奖惩单没有傅江林的签名，但是根据巡查签到表和视频光盘显示，傅江林确实存在2016年3月29日虚假签到的事实，因此，东莞市东田物业管理有限公司在2016年3月30日作出对傅江林扣10分的行为，本院予以确认。东莞市东田物业管理有限公司在2016年3月30日辞退了傅江林，理由是傅江林多次违纪，已经违反公司的规章制度。根据奖罚单显示，在2016年3月30日之前，傅江林已经因违纪被累计扣分51分，已经违反了东莞市东田物业管理有限公司的员工奖惩制度，而该制度傅江林已经收到并承诺遵守，因此，东莞市东田物业管理有限公司辞退傅江林的行为，符合规定，亦不存在需要支付赔偿金的事实。
焦点三。傅江林与东莞市东田物业管理有限公司的劳动关系在2016年3月30日解除。根据傅江林工伤前的月平均工资3635.87元和离职前的月平均工资3836.22元计算，傅江林应获得的一次性伤残补助金25451.09元（3635.87元×7）、一次性工伤医疗补助金3836.22元（3836.22元×1）、一次性伤残就业补助金15344.88元（3836.22元×4）。扣除社保部门已经支付的一次性伤残补助金14700元、一次性工伤医疗补助金2133.33元，东莞市东田物业管理有限公司还需要支付一次性伤残补助金差额10751.09元。一次性工伤医疗补助金差额1702.89元、一次性伤残就业补助金15344.88元。
焦点四。东莞市东田物业管理有限公司在傅江林2016年3月的工资中，扣除了其他应扣费用155元、代扣其他588元。根据本院调取的《参保人险种明细表》显示，社保部门从东莞市东田物业管理有限公司处征缴了傅江林2016年4月的社保费用共计588元。傅江林2016年4月份已经不在东莞市东田物业管理有限公司处工作，那么社保部门从东莞市东田物业管理有限公司处扣除的4月份社保费用，应当由傅江林承担，因此，东莞市东田物业管理有限公司在2016年3月份工资中扣除的588元，无需返还给傅江林。但是另外扣除的155元，东莞市东田物业管理有限公司没有举证证明该扣除款项的事实和理由，该笔费用应予返还给傅江林。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告傅江林与被告东莞市东田物业管理有限公司的劳动关系在2016年3月30日解除；
二、限被告东莞市东田物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告傅江林支付一次性伤残补助金差额10751.09元。一次性工伤医疗补助金差额1702.89元、一次性伤残就业补助金15344.88元；
三、限被告东莞市东田物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告傅江林返还扣款155元；
四、驳回原告傅江林其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市东田物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，由原告傅江林负担10元，由被告东莞市东田物业管理有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 何 毅
人民陪审员 周晓婷
人民陪审员 周慧娜
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 许华玲
熊文蓉（代）
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。