安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1126民初3072号
原告：唐成春。
委托诉讼代理人：魏新，凤阳县法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：张裕国，安徽濠粱律师事务所律师。
被告：安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司。
法定代表人：黄家乐，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李天为，男，该公司员工。
原告唐成春与被告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐成春及其委托诉讼代理人魏新、张裕国，被告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的委托诉讼代理人李天为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐成春向本院提出诉讼请求：判令安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司支付加班费15360元。事实和理由：唐成春于2016年6月份到安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司工作，工作期间经常被要求每天工作时间达10小时以上，每月又不准休息。唐成春工作期间稍有差错就会被罚款扣工资、通报批评。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的行为严重影响唐成春的身心健康和名誉。唐成春工作至2017年5月份，无法再承受超强度的工作安排，被迫离职，并于同月向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司支付加班费、拖欠工资及社保。2016年6月28日，凤阳县劳动人事争议仲裁院作出裁决，但没有裁决加班费。唐成春不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。
安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司辩称，双方签订的合同约定是计件和计时工资相结合的方式。其公司的工资表上面也可以看出是按计件发放的工资。其公司认为计件的不存在加班费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。唐成春提交了身份证复印件、生产部未打卡人员明细复印件、仲裁裁决书、工资帐户明细等证据。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司提交了唐成春的请假单一份、考勤记录表复印件、劳动合同及补充协议复印件、工资表复印件、职工薪资制度、出勤管理制度、生产日报表等证据。上述证据本院予以确认并在卷佐证。对唐成春提交的曹金武和朱强胜的书面证言，本院将结合庭审中查明的事实予以综合认证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：
2016年6月，唐成春进入安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司从事车间工人岗位工作。2016年6月14日，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司（甲方）与唐成春（乙方）签订劳动合同，约定：合同期自2016年6月14日至2017年6月13日止；乙方根据甲方生产需要，从事车间工人岗位工作，工作地点在甲方车间；乙方工资采用计时与计件相结合的方式；甲方安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的应依法支付加班加点工资，在休息日工作的应优先安排乙方补休，无法补休的，应依法支付加班工资。同日，双方又签订补充协议一份，主要内容：一、甲方为乙方购买工伤生育保险。其他保险由乙方本人在其他处已购买，要求甲方以货币形式进行补贴，甲方按乙方要求同意给予补贴。二、如果乙方要求办理其他保险，乙方所领取的甲方社保补贴全额退还甲方，由甲方为其办理社保手续，费用由甲乙双方各承担法律规定的保险费用。
安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的正常上班时间为每天8:00-17:00，其中中间休息时间为12：00-13:00,正班为8小时；夜班时间正常上班时间为20:00-04:30，其中夜宵时间为00:00至00:30。唐成春从事的车间工人岗位，公司根据生产需要安排上班时间，如生产任务重则需连续上班，公司不安排补休。2016年6月份，唐成春出勤24天，月工资2142元；2016年7月份，唐成春出勤29.5天，月工资2950元；2016年8月份，唐成春出勤30.5天，月工资3155元；2016年9月份，唐成春出勤30.5天，月工资3160元；2016年10月份，唐成春出勤29天，月工资2990元；2016年11月份，唐成春出勤23.5天，月工资2701元；2016年12月份，唐成春出勤30天，月工资3400元；2017年1月份，唐成春出勤16.5天，月工资2100元，上班时间为2017年1月2日至2017年1月18日；2017年2月份，唐成春出勤24天，月工资3100元，上班时间为2017年2月4日至2017年2月23日，2月25日至2月28日；2017年3月份，唐成春出勤30天，月工资3200元，上班时间为2017年3月1日至2017年3月10日，3月12日至3月31日；2017年4月份，唐成春出勤25天，月工资2819元，上班时间为2017年4月1日至2017年4月3日，4月5日至4月9日，4月12日至4月28日；2017年5月份，唐成春出勤30天，月工资3217元，上班时间为2017年5月2日至2017年5月31日。
2017年5月26日，唐成春向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：一、确认其与安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司存在事实劳动关系；二、安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司支付拖欠的加班费15360元；三、安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司补偿因没有为其购买综合保险造成的经济损失及2017年5月份工资34208元。2017年6月1日，唐成春自行离职。2017年6月28日，凤阳县劳动人事争议仲裁院裁决：一、申、被双方存在劳动关系；二、被申请人安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司及时发放申请人唐成春2017年5月份工资，并为唐成春自2016年6月份至今补缴社会保险费，唐成春以现金领取的部分退还给安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司，具体金额以社会征缴中心计算为准。裁决后，唐成春不服诉讼来院，要求安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司支付加班费15360元（2016年6月2日至2017年5月31日期间的88个双休日的双倍工资和11个节假日的三倍工资）。
另查明，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司在扣除对唐成春的罚款850元后，已将2017年5月份的工资2367元支付唐成春。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。本案中，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司虽与唐成春约定实行计时和计件相结合的方式计算劳动报酬，但也应当依法保证劳动者的休息时间。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的正常上班时间为每天8:00-17:00，其中中间休息时间为12：00-13:00,正班为8小时。按照法律规定，在每日工作8小时的情况下，每周的休息日以2日为宜。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司依据生产需要安排劳动者加班，且不安排补休的行为违反法律规定，其公司延长工作时间或在休息日、法定节假日安排劳动者工作的，应当支付加班费。唐成春要求安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司支付双休日、节假日的加班工资的诉讼请求本院予以支持。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司未举证证明唐成春2016年6月至12月31日每月具体上班或休息的日期，但在工资表中记载了每月出勤的天数；唐成春也不能举证其在2016年6月至12月31日每月具体上班或休息的日期，且对安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司提交的工资表中记载的每月出勤天数无异议。本院将按月计算唐成春2016年6月至12月31日每月具体加班的天数。2016年6月份应休息9天（4个双休日、端午节1天），唐成春实际出勤24天，共加班3天；2016年7月份应休息10天（5个双休日），唐成春实际出勤29.5天，共加班8.5日；2016年8月份应休息8天（4个双休日），唐成春实际出勤30.5天，加班7.5天；2016年9月份应休息9天（4个双休日、中秋节1天），唐成春实际出勤30.5天，加班9天；2016年10月份应休13天（5个双休日、国庆节3天），唐成春实际出勤29天，共加班11天；2016年11月份应休8天（4个双休日），唐成春实际出勤23.5天，加班1.5天；2016年12月份应休9天（4个双休日、31日周六），唐成春实际出勤30天，加班8天。2017年1月份唐成春上班时间为2017年1月2日至2017年1月18日，其中：2日加班1天，3日请假半天，7日和8日加班2天，14日和15日加班2天，共计加班4.5天；2017年2月份唐成春上班时间为2017年2月4日至2017年2月23日，其中：3日休息5日可以不算加班，11日和12日加班2天，18日和19日加班2天，24日休息25日可以不算加班，26日加班1天，共计加班5天；2017年3月份唐成春上班时间为2017年3月1日至2017年3月10日，3月12日至3月31日，其中：4日和5日加班2天，12日加班1天，18日和19日加班2天，25日和26日加班2天，共加班7天；2017年4月份唐成春上班时间为2017年4月1日至2017年4月3日，4月5日至4月9日，4月12日至4月28日，其中：2日和3日加班2天，因10日和11日两天休息8日和9日可以不算加班，15日和16日加班2天，22日和23日加班2天，共计加班6天；2017年5月份唐成春上班时间为2017年5月2日至2017年5月31日，其中：6日和7日加班2天，13日和14日加班2天，20日和21日加班2天，28日和29日加班2天，30日端午节加班1天，共计加班9天。综上，2016年6月至2017年5月，唐成春双休日加班74天，法定节假日加班6天。唐成春的劳动报酬是按计时和计件相结合的方式计算，故其平均日工资应为97.04元[（2142元+2950元+3155元+3160元+2990元+2701元+3400元+2100元+3100元+3200元+2819元+3217元）÷12个月÷30日]为宜，超出部分本院不予支持。扣除安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司已支付的工资，还应支付加班费8345.44元（74天×97.04元×1+6天×97.04元×2），超出部分本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。唐成春于2017年6月1日离职，现双方均认为劳动关系已实际解除，故唐成春在2016年6月至2017年5月存在劳动关系。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司未提交证据证明向唐成春发放了社保补贴，也未给唐成春办理任何社会保险参保手续，其公司虽与唐成春签订了补充协议，但并未履行该协议。故安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司应当为唐成春补办2016年6月份至2017年5月份的社会保险参保手续，并缴纳单位应承担的社会保险费用。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司在扣了850元后，已将唐成春2017年5月份的工资2367元支付，唐成春对此没有异议，且自认安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司已全部支付了应付工资，对其自认行为，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条、第五十一条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付原告唐成春加班费8345.44元；
二、原告唐成春与被告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司在2016年6月至2017年5月存在劳动关系；
三、被告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司为原告唐成春补办2016年6月至2017年5月期间的社会保险参保手续，并缴纳单位应承担的社会保险费用，个人应缴纳的部分由原告唐成春按规定缴纳，具体标准以社会保险征缴经办机构核定数额为准；
四、驳回原告唐成春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐成春负担2元，被告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 计奡舜
二〇一七年十一月十日
书记员 曹培军
附本案适用的法律、法规及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。