广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第2062号
上诉人（原审原告）：陈小容，女。
委托代理人：傅品权、巫桂英，分别系广东国锋律师事务所律师、辅助人员。
被上诉人（原审被告）：深圳市深华物业集团有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区北斗路文华花园六角楼3楼。
法定代表人：沈四光，董事长。
委托代理人：董康、崔雪，均系广东文美律师事务所律师。
上诉人陈小容与被上诉人深圳市深华物业集团有限公司（以下简称深华物业集团公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法南民一初字第24号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：陈小容于2011年5月12日入职深圳市深华物业管理有限公司（以下简称深华物业公司），担任保洁员，工作地点在东莞市人民医院。陈小容在职期间实行每天8小时，每周6天的工作制。陈小容2012年7月至2013年8月的工资分别为1740元、1730元、1790元、1838元、1627元、2349元、2480元、2560元、2400元、2400元、2629元、546元、2383元、1140元。2013年8月15日，东莞市人民医院与深华物业公司终止物业承包合同关系，陈小容入职另一物业管理公司，继续在东莞市人民医院工作。陈小容于2013年8月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求深华物业公司支付陈小容未签订书面劳动合同的双倍工资差额11200元、年休假期间工资2483元、解除劳动关系的赔偿金14000元、周末加班工资差额7945元。仲裁庭裁决：深华物业公司支付陈小容2012年及2013年的年休假工资664元；驳回陈小容的其他申诉请求。陈小容不服该仲裁裁决，提起诉讼。庭审中，陈小容主张其入职后与深华物业公司签订了劳动合同，最后一次签订的劳动合同约定合同期限至2013年3月15日止。陈小容并主张其与深华物业公司签订劳动合同后，深华物业公司未将劳动合同文本交给陈小容。深华物业公司则主张从未与陈小容签订过劳动合同。陈小容提交报纸、电视节目视频等为证，以证明深华物业公司在劳动合同期满后未与陈小容签订劳动合同，陈小容提交的新闻报道显示有以下内容：深华物业公司的员工向记者反映深华物业公司与陈小容签订的劳动合同不正规，深华物业公司的负责人向记者表示深华物业公司与员工签订的是正规合同，合同在总公司里。陈小容明确其诉请深华物业公司支付的未签订劳动合同的双倍工资差额是2013年4月15日至8月14日期间的。另，陈小容主张因深华物业公司不安排陈小容工作，故陈小容诉请深华物业公司支付解除劳动关系的赔偿金。
原审法院认定上述事实的证据，有陈小容提交的仲裁裁决书、报纸、电视节目视频，深华物业公司提交的工资表、声明书、考勤表及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，双方存在劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规。深华物业公司与东莞市人民医院的物业承包合同关系于2013年8月15日终止，陈小容已入职另一物业管理公司，故确认双方的劳动关系已解除。
双方对是否签订过劳动合同存在争议，陈小容主张其与深华物业公司签订过劳动合同，陈小容应对其主张承担举证责任。劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者与用人单位应各自持有一份劳动合同文本，但陈小容不能提交劳动合同文本以证明其主张。陈小容主张其与深华物业公司签订劳动合同后，深华物业公司未将劳动合同文本交给陈小容，也无相关证据证明其主张。陈小容提交的新闻报道中虽有“深华物业公司负责人称深华物业公司与员工签订的是正规合同”的内容，但深华物业公司负责人的该表述是针对深华物业公司部分员工向记者反映深华物业公司与其签订的劳动合同不正规所作的回应，深华物业公司负责人并未明确表示深华物业公司与公司全部员工均签订了劳动合同，故仅以该新闻报道并不足以证明陈小容与深华物业公司签订过劳动合同。陈小容的主张缺乏依据，不予采信，故认定深华物业公司没有与陈小容签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，陈小容于2011年5月12日入职，自2012年5月12日起，应视为深华物业公司与陈小容已订立无固定期限劳动合同。陈小容诉请深华物业公司支付2013年4月15日至8月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11200元缺乏依据，不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，陈小容2012年的年休假天数折算为3天（234天÷365天×5天），2013年的年休假天数折算为3天（227天÷365天×5天）。由于陈小容未休年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，计算年休假工资的日工资收入按照陈小容的月工资除以月计薪天数进行折算，且深华物业公司已支付陈小容正常工作期间的工资收入，故应按照陈小容日工资收入的200%支付年休假工资，深华物业公司应向陈小容支付的2012年的年休假工资计算为1100元÷21.75天×3天×200%=303元，2013年的年休假工资计算为1310元÷21.75天×3天×200%=361元，合计664元。对陈小容诉请深华物业公司支付年休假工资，在上述范围内予以支持，对其余超出部分不予支持。
陈小容主张因深华物业公司不安排陈小容工作，故深华物业公司应向陈小容支付解除劳动关系的赔偿金。对此，深华物业公司与东莞市人民医院于2013年8月15日终止物业承包合同关系，但深华物业公司并未向陈小容提出解除劳动关系，不能认定深华物业公司不安排陈小容工作，陈小容主张深华物业公司单方解除劳动关系不能成立。陈小容未与深华物业公司进行过协商即入职另一物业管理公司，应视为陈小容单方解除劳动合同。陈小容诉请深华物业公司支付解除劳动关系的赔偿金14000元缺乏依据，不予支持。
陈小容每周工作6天，每天工作8小时，陈小容每月休息日加班32小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，结合当时东莞市最低小时工资标准，陈小容2011年8月至2013年4月的工资应不低于1504.48元，2013年5月至7月的工资应不低于1791.92元。陈小容2013年6月的工资546元低于1791.92元，深华物业公司应向陈小容补足加班工资差额1245.92元。除2013年6月外，陈小容2011年8月至2013年7月期间其余月份的实发工资数额已高于上述应发工资数额，故深华物业公司已足额支付陈小容上述期间的加班工资，无需另行支付加班工资给陈小容。对陈小容诉请深华物业公司支付加班工资7945元，在1245.92元的范围内予以支持，对其余超出部分不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认陈小容与深华物业公司的劳动关系已解除。二、深华物业公司于判决发生法律效力之日起五日内向陈小容支付年休假工资664元。三、深华物业公司于判决发生法律效力之日起五日内向陈小容支付加班工资差额1245.92元。四、驳回陈小容的其他诉讼请求。本案一审诉讼费5元，已由陈小容预交，由陈小容负担。
一审宣判后，陈小容不服，向本院提出上诉称：一审法院认定事实不清，存在主观推断，适用法律错误，深华物业公司理应支付陈小容未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金、克扣的加班费及未休年休假工资等。首先，陈小容于2011年5月12日入职深华物业公司，最后签订了至2013年3月15日的劳动合同，合同到期后深华物业公司没有与陈小容续签劳动合同。本案不存在一审法院认定的从未签订的情况，深华物业公司的抗辩理由自相矛盾，故一审法院采纳深华物业公司的主张而认定双方之间从未签订劳动合同是明显错误的。理由如下：第一，陈小容主张已签订了劳动合同，并提交了相关新闻报道的文字与视频内容，东莞市人力资源局对员工代表的调查笔录予以证明。证据中深华物业公司表述“深华公司和清洁人员签的都是正规的合同”，这是深华物业公司就双方之间已签订过劳动合同的意思确认，非一审法院认定的该表述情况是针对部分员工签订的劳动合同不正规所作的回应，况且，深华物业公司的答辩与该证据矛盾，即使上述表述仅为针对签订的合同是不正规的意思表示，但也不能否认双方之间已签订劳动合同的事实。由此可见，一审法院仅由一句不合逻辑的话就判定双方之间不存在已签订劳动合同的事实明显是主观推测，是错误的，不存在一审法院认定陈小容就双方之间已签订劳动合同存在举证不能的情形。第二，双方已签订劳动合同，但深华物业公司未将劳动合同文本交与陈小容，不存在一审法院认定的未签订情况。从陈小容所提交的证据可知，深华物业公司在记者要求查看劳动合同时表示合同在深圳总公司，其后在一审庭审中又辩称因管理漏洞及理解上的错误，导致双方没有签订劳动合同，深华物业公司前后表述矛盾，事实真伪不明。假如合同如同深华物业公司一开始说的是在深圳总公司，则如前所述，陈小容也已证实双方之间签订过劳动合同，深华物业公司的该主张是再一次证明陈小容的主张；假如深华物业公司后来所说的是因管理和理解上的误解导致双方之间并没有签订劳动合同，同样，如前所述，陈小容也已证实其主张，只是由于非陈小容的原因一直未拿到合同。深华物业公司反驳陈小容的主张，则应由深华物业公司举证，并且事实真伪不明时，根据举证责任仍不能确定时，一审法院应尽到调查义务，查清事实，而非简单认定陈小容的主张缺乏证据而不予采信。第三，陈小容主张的未签订劳动合同是指2013年3月15日期满深华物业公司未与陈小容继续签订劳动合同。2013年8月16日，深华物业公司因为在东莞市人民医院物业招标中未中标，而于同日无故与陈小容解除劳动关系，陈小容为此多次与深华物业公司交涉后无果。深华物业公司在未中标之后没有安排陈小容工作，陈小容不得已才前往其他公司工作，所以不能认定是陈小容单方面解除劳动关系。故陈小容所主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是有事实与法律依据的。其次，依据上述理由，而且深华物业公司有义务在决定撤离东莞市人民医院之前几个月就应当安排公司的所有员工的去留，还应当告知注意事项，深华物业公司的抗辩理由都是相互矛盾的，一审法院的判决是错误的，故陈小容理应得到违法解除劳动关系的赔偿金。最后，深华物业公司应补足克扣的加班费差额7945元，而一审法院将陈小容的诉讼请求弄错了，因为在入职时双方已约定陈小容的基本工资为2800元／月，加班费另算。一审法院在计算陈小容加班费时依据的是深华物业公司提供的基本工资，陈小容认为以此基数作为计算标准不符合事实。一审法院没有充分考虑陈小容提供的证据而认定陈小容工资包含加班工资在内，并以此为基数计算陈小容加班费差额是不合理的，另外，以此为基数计算陈小容未休年休假工资也是错误的。因此，深华物业公司应补足陈小容加班费差额7945元及年休假工资2483元。综上，陈小容上诉请求：一、撤销一审判决第二、三项，改判深华物业公司向陈小容支付2013年4月15日至2013年8月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11200元、2012年度与2013年度未休年休假工资共计2483元、违法解除劳动关系的赔偿金14000元、2011年5月12日至2013年8月16日期间周末加班费差额7945元；二、本案的一、二审诉讼费由深华物业公司承担。
深华物业集团公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。
二审审理期间，2014年6月27日，经深圳市市场监督管理局核准，深圳市深华物业管理有限公司变更名称为深圳市深华物业集团有限公司。深华物业集团公司未向本院提交新的证据。陈小容向本院申请证人马某某出庭作证拟证明深华物业公司与陈小容等人在2013年3月15日之后没有签订劳动合同，深华物业集团公司质证称证人马某某的证言前后矛盾，不真实，不能作为本案的证据，陈小容的代理人在庭审后提交书面意见称马某某的证言不作为证据，只作参考。对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、深华物业公司是否已足额支付陈小容加班工资；二、深华物业公司需支付陈小容未休年休假工资的数额；三、深华物业公司是否需支付陈小容未签订书面劳动合同二倍工资差额；四、深华物业公司是否需支付陈小容解除劳动关系赔偿金。
焦点一，因双方对陈小容的工资未有书面约定，故认定陈小容所领取的工资对应其全部工作时间，判断深华物业公司是否已足额支付陈小容工资，应以东莞市同期最低工资标准作为参考依据。经核算，深华物业公司支付给陈小容2011年8月至2013年5月、2013年7月的工资均不低于以东莞市同期最低工资标准为参考的数额，故深华物业公司已足额支付陈小容上述期间加班工资。因深华物业公司支付给陈小容2013年6月的工资低于以东莞市同期最低工资标准为参考的数额，故深华物业公司应补足陈小容2013年6月的加班工资差额1245.92元。陈小容主张深华物业公司需支付加班工资7945元的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
焦点二，陈小容的入职时间为2011年5月12日入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，陈小容2012年度年休假天数为3天、2013年度年休假天数为3天，由于陈小容未休年休假，深华物业公司需支付陈小容未休年休假工资。原审法院经核算后认定深华物业公司需支付陈小容2012年度未休年休假工资303元、2013年度未休年休假工资361元是恰当的，本院予以维持。陈小容主张深华物业公司需支付2012年度、2013年度未休年休假工资共计2483元的理据不足，本院不予支持。
焦点三，陈小容已明确证人马某某的证言不作证据使用，且证人马某某的证言存在矛盾，且内容多表述为听说，不足以证明深华物业公司与陈小容等人有签过书面劳动合同，故本院对证人马某某的证言不予采纳；而陈小容所主张的王玖香劳动合同最后一页中的描述并未明确记载劳动合同签订情况，亦不足以证明深华物业公司与陈小容等人有签过书面劳动合同，故本院对该描述内容不予采纳。陈小容提交的报纸、电视节目视频等新闻报道中虽有“深华物业公司负责人称深华物业公司与员工签订的是正规合同”的内容，但该表述是针对深华物业公司部分员工向记者反映深华物业公司与其签订的劳动合同不正规所作的回应，并未明确表示深华物业公司与公司全部员工均签订劳动合同，由此可见，仅以陈小容提交的上述证据不足以证明陈小容与深华物业公司有签订过劳动合同，劳动合同至2013年3月15日到期，而深华公司对此不予确认，且如前所述陈小容的入职时间为2011年5月12日，故应视为自2012年5月12日起深华物业公司与陈小容已订立无固定期限劳动合同。陈小容主张深华物业公司需支付2013年4月15日至2013年8月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11200元的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
焦点四，陈小容主张因深华物业公司不安排陈小容工作，需向其支付解除劳动关系的赔偿金。陈小容已于2013年8月8日就违法解除劳动关系赔偿金等向仲裁庭申请劳动仲裁，而深华物业公司与东莞市人民医院于2013年8月15日才终止物业承包合同关系，在此之前陈小容并未提供证据证明深华物业公司解除与其的劳动关系，且陈小容未与深华物业公司进行过协商即入职另一物业管理公司，故陈小容主张深华物业公司需支付解除劳动关系的赔偿金14000元的理据不足，本院不予支持。
另，深华物业公司于二审审理期间将其变更名称为深华物业集团公司，故现应由深华物业集团公司承担需由深华物业公司承担的相关支付义务。
综上，上诉人陈小容上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由陈小容负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年二月十三日
书 记 员 邝彩珍