山东省济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0105民初1164号
原告：王忠宝，住山东省济南市天桥区。
委托诉讼代理人：郭强，山东舜凯律师事务所律师。
被告：济南锅炉集团有限公司，住所地山东省济南市天桥区。
法定代表人：杨栩，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邱军涵，住济南市天桥区。
委托诉讼代理人：孙杨，住济南市历下区。
原告王忠宝与被告济南锅炉集团有限公司（以下简称锅炉集团公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王忠宝及其委托诉讼代理人郭强，被告锅炉集团公司的委托诉讼代理人邱军涵、孙杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王忠宝向本院提出诉讼请求：1.判令锅炉集团公司支付王忠宝2016年7月至2016年10月的工资差额3469元；2.判令锅炉集团公司支付违法解除劳动合同赔偿金258746元。事实与理由：王忠宝与锅炉集团公司于1990年8月20日建立劳动关系，任探伤处探伤工。2007年7月31日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定标准工时工作制，锅炉集团公司支付给王忠宝的工资不低于当地最低工资标准以及医疗期待遇等有关内容。王忠宝由于常年从事强体力劳动，腰部多次受伤。2016年10月17日，王忠宝因腰部受伤，经山东省交通医院诊断为腰部扭伤，简易休息十天。王忠宝随后向锅炉集团公司提出休假申请，要求享受医疗期待遇，并提供了医院的病历和医院出具的病休证明，但锅炉集团公司拒绝接受王忠宝的病假申请，并以王忠宝连续旷工两天为由单方面解除了劳动合同，严重违反了王忠宝的合法权益。王忠宝于2016年12月9日向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出了济天劳人仲案（2016）397号仲裁裁决书，王忠宝不服该裁决书，诉至法院，望判如所请。
锅炉集团公司辩称，1.由于王忠宝未能在劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动，所以锅炉集团公司无需按照最低工资标准支付工资差额。根据锅炉集团公司文件规定，王忠宝所在部门自2016年6月份开始执行计件工资，由于王忠宝在2016年7-9月份连续3个月拍片数量较少，未能完成工作任务，即未能在劳动合同规定的工作时间内提供正常的劳动，因此计算得出2016年8-10月计件工资低于济南市最低工资标准。2.由于王忠宝严重违反锅炉集团公司的劳动纪律及规章制度，锅炉集团公司解除与王忠宝的劳动合同符合双方劳动合同约定以及法律规定，因此，锅炉集团公司无需支付赔偿金。锅炉集团公司考勤系统使用管理规定中，将旷工明确界定为：在公司抽查出勤时，非因工作原因未请假并不在公司的，每次视为旷工1天，且每次旷工均视为严重违纪，两次旷工经与工会协商可直接解除劳动合同。本案中，王忠宝自2016年10月17日至11月19日连续多日旷工，且在锅炉集团公司2016年11月9日、10日的部门联合检查过程中，非因工作原因并不在岗。王忠宝的无故连续旷工行为，已严重违反锅炉集团公司的规章制度和双方劳动合同相关约定。锅炉集团公司有权解除与王忠宝的劳动合同。综上，恳请法院依法驳回王忠宝的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：王忠宝于1990年8月20日到锅炉集团公司工作，双方于2007年7月31日签订了无固定期限劳动合同。2016年10月17日，王忠宝腰部受伤，向锅炉集团公司探伤处提交了山东省交通医院出具的建议休息十天的病假证明，该病假证明由锅炉集团公司职工医院院长刘家林签字，但锅炉集团公司人力资源部门并未批准其请假请求。王忠宝开始在上班时间和下班时间到单位打卡考勤，但并未进入工作岗位、提供劳动。2016年10月11日，锅炉集团公司向王忠宝出具了职工违纪通知单，载明：“王忠宝同志，根据你部门开具证明，自2016年10月17日至11月9日，虽打卡考勤，但一直无故旷工，并于2016年11月9日、11月10日在公司考核部门联合检查时，你因非工作原因未请假并不在公司，已严重违反了公司的劳动纪律，根据《济锅字[2013]第014号》第2.4.3条规定视为旷工，公司将按相关规定处理。”2016年11月11日，锅炉集团公司人力资源处作出《关于征求对王忠宝解除劳动合同处理决定的意见》，载明：“王忠宝，男，1990年8月20日来公司工作，原任探伤处探伤工。根据部门考勤，自2016年10月17日至11月9日，虽打卡考勤但均无到岗，无故旷工，并于2016年11月9日、11月10日公司考核部门联合检查时，因非工作原因未请假并不在岗位，《济锅字[2013]第014号》第2.4.3条规定，属严重违反了公司的劳动纪律，视为旷工。该同志违反了双方签订的劳动合同中的相关规定和公司的规章制度。经公司研究决定，将与王忠宝解除劳动合同，请工会出具意见。”锅炉集团公司工会委员会于同日作出答复意见：“同意按公司规章制度处理”。2016年11月14日，锅炉集团公司作出了《关于对王忠宝解除劳动合同处理的决定》，决定解除与王忠宝的劳动合同。2016年11月14日，山东省交通医院再次为王忠宝出具了休假15天的病休证明。
2016年12月9日，王忠宝作为申请人，以锅炉集团公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人2016年7月至2016年10月的工资差额3469元；2.裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金258746元。后该委作出济天劳人仲案（2016）397号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南锅炉集团有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人王忠宝2016年8月份至10月份期间的工资差额1750元；二、对申请人的其他仲裁请求，本委予以驳回。”王忠宝于法定期限内诉至本院，请求：1.判令锅炉集团公司支付王忠宝2016年7月至2016年10月的工资差额3469元；2.判令锅炉集团公司支付违法解除劳动合同赔偿金258746元。诉讼中，王忠宝表示认可仲裁裁决书确认的最低工资差额1750元，不再就第1项诉讼请求提起诉讼。锅炉集团公司未在法定期间内提起诉讼，对仲裁裁决书裁决的由锅炉集团公司支付王忠宝工资差额1750元部分，本院予以确认。
另查明，锅炉集团公司2013年4月28日印发了济锅字[2013]第014号文件即《关于发布的通知》，《考勤系统使用管理规定》2.4.1将旷工定义为，未按公司规定的时间在面部识别考勤机考勤，又没有按照2.5条规定办理请假手续的；2.4.3同时规定，在公司抽查出勤时，非工作原因未请假并不在公司的，每次视为旷工1天。2.5.1.1规定，员工因病请假，需持有市级及以上医院（含在职工医院就诊的）开具的《病休证明》、医药或治疗费单据、病历等经部门领导认可签字、职工医院审核盖章后方可休班（2天及以内由医师签字，3天及以上由院长签字）。2.5.1.2因急诊未能事前办理病假手续，5天内按以上程序补办请假手续。逾期未补办请假手续，视同旷工。6.3规定，出现下列行为之一，视为严重违纪。第一次扣罚500元并公司通报；第二次经与工会协商可直接解除劳动合同；6.3.1不服从门卫管理或无理取闹，不打卡或无条强行出入厂的；6.3.2旷工的。2016年8月4日，王忠宝按照考勤规定填写了《员工事假审批表》，并分别由部门领导和公司分管领导进行了审批。诉讼中，王忠宝述称其只打卡考勤，不到岗上班是探伤处处长同意的，因此未收取王忠宝在山东省交通医院开具的假条，但未提交书面证据证实。
本院认为，双方当事人争议焦点问题在于锅炉集团公司作出的解除劳动合同决定是否符合法律规定。根据锅炉集团公司提交的证据，锅炉集团公司制定了有关考勤管理的规章制度的情况属实，王忠宝也曾按照考勤管理规定的制度向锅炉集团公司进行过请假审批，王忠宝对考勤管理规定也应系明知的。2016年10月17日，王忠宝在山东省交通医院出具了病休证明后，也按照考勤管理规定找职工医院院长进行了签字，但未能履行部门领导签字认可的程序。王忠宝辩称其部门领导同意其采用只打卡考勤，不到岗上班的形式，但未能提交证据证实，应自行承担对己不利的法律后果。2016年10月17日起，王忠宝未在到岗工作。2016年10月27日至2016年11月13日期间，王忠宝既没有医院诊断证明以及出具的病休证明，也未履行其他请假手续，该期间内不到岗的情形，符合锅炉集团公司规章制度中所规定的旷工情形。锅炉集团公司在2016年11月9日、10日连续两天考核王忠宝未到岗工作的情形，在征求工会意见的前提下，作出了与王忠宝解除劳动合同的决定，符合法律规定。王忠宝要求锅炉集团公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院难以支持。诉讼中，王忠宝表示认可仲裁裁决书确认的最低工资差额1750元，不再就第1项诉讼请求提起诉讼。锅炉集团公司未在法定期间内提起诉讼，对仲裁裁决书裁决的由锅炉集团公司支付王忠宝工资差额1750元部分，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告济南锅炉集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王忠宝2016年8月份至10月份期间的工资差额1750元；
二、驳回原告王忠宝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南锅炉集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 韩 峰
二〇一七年七月六日
书记员 郝慧明