上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初72892号
原告：上海申安门业有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：赵济兵，总经理。
委托诉讼代理人：赵济林，男。
委托诉讼代理人：顾琎，上海市公民律师事务所律师。
被告：李翠蓉，女，1975年4月16日出生，汉族，住四川省。
委托诉讼代理人：陶国平，上海市东泰律师事务所律师。
原告上海申安门业有限公司与被告李翠蓉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月19日公开开庭进行了审理。原告上海申安门业有限公司的委托诉讼代理人赵济林、顾琎、被告李翠蓉的委托诉讼代理人陶国平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海申安门业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告一次性伤残补助金人民币45,500元；2.判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金19,509元；3.判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金19,509元；4.判令原告无需支付被告2016年7月2日至2017年4月28日期间医疗费3,185.28元；5.判令原告无需支付被告2016年8月1日至2016年10月3日期间停工留薪期工资13,896.55元；6.判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金6,500元。事实和理由：原、被告于2016年2月23日建立劳动关系，被告在原告处担任电焊工。被告2016年7月2日发生工伤，2016年7月16日回原告处继续工作，故2016年8月1日至2016年10月3日期间并非被告的停工留薪期，原告无需支付被告该期间停工留薪期工资。由于被告在上班时间玩手机与管理人员发生冲突，被告于2016年7月30日以口头方式向原告提出辞职，故原告无需支付解除劳动关系经济补偿金6,500元。原、被告劳动关系于2016年7月30日解除，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以2015年度本市职工月平均工资5,939元为计发基数。原告同意支付被告鉴定费350元。
被告李翠蓉辩称，被告于2016年7月2日发生工伤后一直在休病假，并未自2016年7月16日起又去原告处工作，也未在2016年7月30日口头向原告提出辞职。2017年5月8日被告以快递形式向原告寄送辞职信，以原告不支付工资及未缴纳社会保险费为由向原告提出辞职。原告未为被告缴纳社会保险费，原告应支付被告2016年7月2日至2017年4月28日期间因工伤发生的无法得到工伤保险基金赔付的医疗费3,185.28元、2016年8月1日至2016年10月3日期间停工留薪期工资13,896.55及解除劳动关系经济补偿金6,500元，并以因工致残程度十级的标准支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。综上，不同意原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告李翠蓉于2016年2月23日入职原告上海申安门业有限公司工作，月工资标准为6,500元。被告于2016年7月2日在工作中受伤，2016年9月20日经上海市宝山区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年4月28日经上海市宝山区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原告未为被告缴纳社会保险费，被告支付了2016年7月2日至2017年4月28日期间因工伤发生的医疗费3,185.28元及职业劳动能力鉴定费350元。另外，被告发生工伤后，曾至医院就诊，相关医院于2016年7月12日、2016年8月2日、2016年9月3日分别为被告开具各休息一个月的诊病证明或疾病证明书。
另查明，被告曾因二倍工资及工资差额等事宜与原告发生劳动争议，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年2月23日至2016年7月31日期间的工资差额17,030元等。在该案仲裁审理中，原、被告一致确认，被告在原告处的最后出勤日为2016年7月30日。同时，被告为主张其工资差额，向仲裁庭提交了其自行统计的“2016年2月至7月的出勤时间表”作为证据。其中被告所记载的其2016年7月份的上班出勤情况为：7月1日、2日、16日至17日、19日至23日、25日、26日(半天)，共计出勤10天半，另7月3日至7月15日为工伤，7月18日、24日休息。2016年9月28日，上述仲裁委员会作出裁决，裁令原告支付被告2016年2月23日至2016年7月30日期间的工资差额17,030元以及2016年3月23日至2016年7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27,250元等。裁决后，原、被告对此均未提起诉讼，后原告亦经过执行程序履行了上述裁决。
又查明，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月23日立案受理被告的仲裁申请，被告要求原告支付：1.一次性伤残补助金45,521元；2.一次性工伤医疗补助金19,509元；3.一次性伤残就业补助金19,509元；4.2016年7月2日至2017年4月28日期间医疗费3,535元；5.2016年8月1日至2017年4月28日期间停工留薪期工资65,000元；6.2016年度至2017年度应休未休年休假工资4,482元；7.解除劳动关系经济补偿金6,500元；8.鉴定费350元。上述仲裁委员会于2017年7月12日作出裁决，裁令原告支付被告一次性伤残补助金45,500元、一次性工伤医疗补助金19,509元、一次性伤残就业补助金19,509元、2016年7月2日至2017年4月28日期间医疗费3,185.28元、2016年8月1日至2016年10月3日期间停工留薪期工资13,896.55元、解除劳动关系经济补偿金6,500元、鉴定费350元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告为证明其主张，还申请证人李某某、张某出庭作证，本院依法予以准许。证人李某某、张某到庭陈述称：证人系原告处杂工，2016年夏天被告在原告处发生工伤休息了几天就来原告处继续工作了，之后被告与公司领导发生争执，被告自己说不干了。原告对证人证言真实性予以认可；被告对证人的身份及证人证言真实性均不予认可，称其没有因与原告公司领导发生争执而提出辞职的情况。
被告还提供辞职书及快递凭证、“中国邮政速递短信业务申请单”，证明2017年5月8日被告以快递方式向原告邮寄辞职书，以原告不支付工资及未缴纳社会保险费为由向原告提出辞职，该份快递于2017年5月9日妥投签收。原告对上述证据的真实性不予认可，称其没有收到过该份快递，但确认快递凭证上填写的收件人地址是原告地址，收件人电话是原告法定代表人赵济兵的手机号码。
本院认为，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，原告主张被告于2016年7月30日以口头方式向原告提出辞职，被告则主张其于2017年5月8日以原告不支付工资及未缴纳社会保险费为由向原告提出辞职。对此本院认为，原告虽申请其员工李某某、张某出庭作证，但因该二位证人身份未获被告认可，且证人作为原告员工与原告存在利害关系，故二位证人的证人证言本院实难采信。而从被告提供的辞职书及快递凭证、“中国邮政速递短信业务申请单”来看，被告2017年5月投寄的EMS快递已于2017年5月9日妥投签收(该快递面单显示的内件品名为李翠蓉辞职书，收件人为原告上海申安门业有限公司及原告法定代表人赵济兵，收件人电话为赵济兵手机号码，收件人地址为原告地址)，故本院对原告所称未收到该份快递的主张不予采信，对被告所称原告已于2017年5月9日收到被告寄出的辞职书的主张予以采信。因此，被告以原告未依法缴纳社会保险费为由于2017年5月9日向原告提出辞职，并据此要求原告支付解除劳动关系经济补偿金6,500元于法有依。原告要求无需支付被告解除劳动关系经济补偿金6,500元的请求，于法无据，本院不予支持。
此外，劳动者因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，但因用人单位未为劳动者办理工伤保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位应赔偿劳动者相关损失。本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险费，原告应赔偿被告相应工伤保险待遇损失。原、被告劳动关系因被告于2017年5月9日向原告提出辞职而解除，原告应支付被告一次性伤残补助金45,500元、一次性工伤医疗补助金19,512元及一次性伤残就业补助金19,512元。鉴于被告对仲裁裁令原告支付其一次性伤残补助金45,500元、一次性工伤医疗补助金19,509元及一次性伤残就业补助金19,509元的裁决项未提出诉讼，应视为其对相应仲裁裁决项的认可，对此本院予以确认。因此，原告要求无需支付上述款项的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
由于2016年7月2日至2017年4月28日期间，被告因2016年7月2日所受之工伤而花费了医疗费3,185.28元，该笔医疗费因原告未依法缴纳社会保险费而无法获得工伤保险基金赔付，故原告应予以赔偿。因此，原告要求无需支付被告上述医疗费的诉讼请求，亦无事实及法律依据，本院不予支持。
而根据有关法律规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告主张，其于2016年7月2日发生工伤后一直病休，故原告应支付其病休期间的停工留薪期待遇。但从被告在与原告另案仲裁中所自行统计的其“出勤时间表”中，被告自行确认其2016年7月16日、7月17日、7月19日至7月23日、7月25日、7月26日(半)曾至原告处工作。该记载与原告所称的被告发生工伤后于2016年7月16日即回原告处上班的主张以及原告所申请的两名证人的陈述均能相互印证，故本院采信原告的上述主张，并确认被告工伤后的停工留薪期至2016年7月15日结束。据此，2016年8月1日至2016年10月3日并非被告的停工留薪期，原告要求无需支付被告上述期间停工留薪期工资13,896.55元的诉讼请求，有事实依据，本院可予支持。
被告对仲裁裁令原告支付其鉴定费350元的裁决项未提起诉讼，原告亦同意支付被告该鉴定费350元，故本院对仲裁裁令原告支付被告鉴定费350元的仲裁项予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十三条第一款、第三十七条第(二)项的规定，判决如下：
一、原告上海申安门业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李翠蓉一次性伤残补助金45,500元；
二、原告上海申安门业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李翠蓉一次性工伤医疗补助金19,509元；
三、原告上海申安门业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李翠蓉一次性伤残就业补助金19,509元；
四、原告上海申安门业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李翠蓉2016年7月2日至2017年4月28日期间医疗费3,185.28元；
五、原告上海申安门业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李翠蓉解除劳动关系经济补偿金6,500元；
六、原告上海申安门业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李翠蓉鉴定费350元；
七、原告上海申安门业有限公司无需支付被告李翠蓉2016年8月1日至2016年10月3日期间停工留薪期工资13,896.55元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一七年十月三十一日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
……
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。