深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深宝法民劳初字第1868号
原告：彭某雄。
委托代理人：陆某，广东鼎X律师事务所律师。
被告：深圳市X委员会X局。
法定代表人：巫某，局长。
委托代理人：周某波，广东华X律师事务所律师。
上列原、被告追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭某雄及其委托代理人陆某、被告深圳市X局委托代理人周某波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会深宝劳仲（案）字（2010）94号仲裁裁决书认定原告1997年8月1日入职，岗位交通协管员，工资由基本工资2000元及加班工资1000元构成，2008年1月1日起签订无固定期限均正确无误，但裁决认定辞退时间为2009年9月25日是错误的，辞退时间应为2010年2月2日，理由如下：1、辞退书2009年9月25日被告作出辞退决定后，没有直接送达原告而是先送到民治交管所；2、辞退书是2010年2月2日由陈某福送到原告弟弟彭某策在观澜的饭店，而不是直接送达给原告的，对这些事实被告在仲裁庭审调查时已确认。裁决认定被告辞退原告符合劳动合同法第39条规定，不属违法解除劳动合同也是错误的，假设原告旷工属实，但因为没有造成什么损失，也不属于严重违反规章制度。裁决认定2009年4月20日后造成停工，过错在原告，也是错误的，因为4月20至23日原告均上班，原告被公安机关刑拘时是4月23日早上九点在民治交管所上班时被带走的，所以4月23日至5月2日（5月1日至2日是法定假日），原告被刑事拘留，是司法机关依法行使侦查权的结果，原告必须配合公安机关的司法调查，无人身自由，没有上班无过错。5月3日原告上班，5月4日所长通知原告说局里暂时不要原告来上班，让原告回家待命、等候通知。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告单方违法解除劳动合同双倍赔偿金78000元；2、被告支付原告未支付的2009年5月1日至2010年2月2日期间的工资27000元及25％的经济补偿金6750元；3、由被告承担本案诉讼费。
被告辩称：一、彭某雄自2009年4月20日开始一直无故旷工，违反被告的规章制度，由于其过错造成事实上解除劳动关系，被告无须承担解除合同的法律责任。从2009年4月20日（4月22日被刑事拘留）开始，彭某雄就一直无故旷工，未向被告办理过任何请假手续。基于该事实，被告认为由于彭某雄本人自动离开工作岗位，造成劳动合同无法继续履行，其过错行为造成事实上解除了与被告的劳动关系，依照《劳动合同法》的规定，被告不需要支付解除劳动合同的任何赔偿金。二、被告可以依劳动合同、规章制度依法解除劳动关系，不需要支付任何赔偿金。被告和彭某雄签订的《宝安区机关事业单位临时聘用人员聘用合同书》第二十条第（一）项、《宝安区X局交通协管员招聘及管理暂行办法》第二十九条以及《宝安区X局交通协管员考勤及加班费补助方案》第四条第（五）规定：对于无故旷工3天以上（含3天）的临聘人员，用人单位即宝安区X局可以单方解除劳动合同。原告彭某雄自2009年4月20日始至2009年9月25日，一直未到岗，已经远远超过规定的解除合同的旷工3天期限，且此期间彭某雄未履行任何请假手续。被告在无法联系上彭某雄的情况下，有权依法解除与其的劳动关系，不需要支付任何赔偿金。同时，2009年4月22日，彭某雄因故意伤害他人被宝安区公安分局刑事拘留。被告认为彭某雄出现这种严重的违法违纪行为，不宜继续担任其工作，依据《宝安区X局交通协管员招聘及管理暂行办法》第十六条第（一）项，以及《宝安区机关事业单位临时聘用人员聘用合同书》第二十条第（四）项，被告有权依法解除与其的劳动关系，并于2009年9月25日做出“关于辞退彭某雄同志的通知”以确认彭某雄与被告之间的已经解除劳动关系的事实，依法不需要支付任何赔偿金。三、彭某雄自2009年4月20日起未实际到岗上班，未向被告提供劳动，被告依法不需要支付2009年5月1日至2010年2月2日期间的工资以及25%的经济补偿金。彭某雄自2009年4月20日至2010年2月2日，一直旷工未实际到岗，没有实际履行劳动合同约定的义务，故被告不需要支付其主张的2009年5月1日至2010年2月2日期间的工资，以及25%的经济补偿金。综上，由于原告的过错造成劳动关系实际解除；原告违反被告的规章制度和劳动合同约定，被告有权依法解除与彭某雄的劳动关系，被告做出辞退通知确认解除双方劳动关系并无不妥；且原告在其请求支付工资的期间内未提供劳动，故被告依法不需要支付任何赔偿金以及工资、经济补偿金。请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明：一、入职时间：1997年8月1日。
二、工作岗位：交通协管员。
三、劳动合同签订情况：2008年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同。
四、工资结构：基本工资1600元＋绩效工资＋加班工资。原、被告在劳动合同中约定，原告的工资标准按《关于印发宝安区机关事业单位临时聘用人员管理办法（试行）的通知》（深宝府（2006）111号）文件执行，工资福利性标准为2000元／月，其中400元为绩效工资，根据考核情况按月发放。该文件第三十七条规定，交通协管员的劳动报酬分为基本工资、加班费和绩效奖金。其中税前月基本工资为1600元，绩效奖金基数为每月400元。绩效奖金根据每月考核情况按季度发放。
五、解除或终止劳动关系的时间：2009年9月25日。原告认为解除劳动合同的时间应为其收到解除劳动合同通知的时间即2010年2月2日。但本案系被告单方面解除与原告的劳动关系，因此劳动关系的解除时间应以被告做出解除劳动合同的意思表示的时间为准，即被告发出深宝交（2009）484号《关于辞退彭某雄同志的通知》的时间2009年9月25日。
六、解除或终止劳动关系的原因：被告以原告无故旷工3天以上（含三天）为由解除劳动关系。被告提交的2009年4月《考勤加班登记表》上显示，原告在当月20日后没有上班，且原告在该登记表上签名。原告在庭审中称其4月20日至23日、5月3日有上班，并称5月4日之后被单位领导要求在家待命，但没有提交证据证明。
七、申请劳动仲裁时间：2010年2月8日。
八、仲裁请求及裁决结果：原告仲裁请求为1、被告支付原告单方违法解除劳动合同双倍赔偿金78000元；2、被告支付原告未支付的2009年5月1日至2010年2月2日期间的工资27000元及25％的经济补偿金6750元。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会于2010年4月2日作出深宝劳仲（案）字（2010）94号仲裁裁决书，裁令：驳回原告的全部仲裁请求。
九、其他情况：1、2007年12月26日，被告制订了《宝安区X局交通协管员招聘及管理暂行办法》，其中第十六条规定，交通协管员无故旷工3天以上（含3天），或迟到、早退累计5天以上（含5天）的，被告有权解除劳动合同；2、原、被告签订的最后一期劳动合同第二十条约定，原告无故旷工3天以上（含3天）或迟到、早退累计5天以上的，被告可以单方解除劳动合同。3、被告前身为深圳市宝安区X局，2009年9月18日深圳市政府机构改革，设立被告深圳市X委员会X局，原深圳市宝安区X局的职责和对外产生的权利、义务由其承继。
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系真实、合法、有效，双方应当按照约定以及法律、法规的相关规定全面履行。
关于于被告单方面解除与原告的劳动合同的行为是否合法。被告在《劳动合同法》实施以前制定了《宝安区X局交通协管员招聘及管理暂行办法》，并在与原告的劳动合同中按照上述规定约定了解除劳动合同的事项，内容未违反法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示或告知的，因此可以作为用人单位用工管理的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动关系。经原告签字确认的《考勤记录》显示原告在2009年4月20日至30日没有上班，原告也没有向被告办理请假手续，被告以其旷工三日以上为由解除劳动合同时是合理和正当的，因此对于原告要求被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金的主张本院不予支持。
关于被告是否应当支付原告2009年5月1日至2010年2月2日期间的工资及经济补偿金。原告自2009年5月起就没向被告提供过劳动，且未提交证据证明具有正当理由，被告即无需向原告支付劳动报酬，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《深圳市员工工资支付条例》第二十九条的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 叶常春
二〇一〇年六月五日
书记员 官 锋
书记员 黄粤宝
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