吉林省吉林市昌邑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0202民初2601号
原告：李洋，男，1989年10月18日生，汉族，住吉林省永吉县。
委托代理人：吕红，吉林雪柳律师事务所律师。
被告：康乃尔化学工业股份有限公司，住吉林省吉林市经济技术开发区。
法定代表人：宋治平，董事长。
委托代理人：李波，党委书记。
委托代理人：陈彦辅，人力行政部职员。
原告李洋与被告康乃尔化学工业股份有限公司（以下简称康乃尔公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员宁银华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李洋及其委托代理人吕红、被告康乃尔公司委托代理人李波、陈彦辅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李洋诉称：1、请求判令原被告之间存在劳动关系。2、请求判令被告支付经济补偿金8年×4105.3元=32842.4元，支付双休日加班费4天/月×12个月×8年×（4105.3元/月÷21.75天）=72480元，支付带薪年假工资报酬5天×8年×（4105.3元/月÷21.75天）=7550元。3、判令被告出具解除或者终止劳动合同证明书。事实与理由：原告于2008年来到被告单位，一直工作到2016年11月，岗位是在净化车间，工作性质是四班三倒，月平均工资为4105.3元。原告在被告单位连续工作8年，被告从未给过劳动合同，从没休过带薪年假，周六、日上班从没有给安排串休，更没有给过加班工资。2016年11月4日，被告以原告私自更换巡检牌为名辞退原告，并不支付经济补偿金，不出具解除合同证明书。为维护原告人的合法权利，原告于2016年11月21日向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2017年5月18日出具裁决书，原告对裁决结果不服，故诉至贵院，请求判令支持原告的全部诉请。
康乃尔公司辩称：一、李洋严重违反答辩人规章制度，工作中严重失职，答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除与其的劳动合同，依法不予支付经济补偿金。李洋原为答辩人净化车间副班长，按车间岗位职责划分，其负责1000立方米解析气柜的巡检工作。1000立方米解析气柜按国家安全生产监督管理总局《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》属于一级重大危险源，按要求应每两小时巡检一次，以保证生产时解析气柜的安全。但李洋却严重违反答辩人的规章制度胆大妄为，与其他三人（姜春锋、刘文涛、迟重）串通，擅自偷改解析气柜的电子巡检牌，将一期变换泵房软水泵处废弃的旧巡检牌偷换到解析气柜岗位，把原有解析气柜位置的巡检牌放到私下以便于不用走到气柜位置就能打卡，使车间正常巡检管理难以发现，导致解析气柜长达半年时间未能按要求巡检。答辩人是危险化学品生产企业，1000立方米解析气柜作为净化车间燃气缓冲设备，是公司重大危险源之一，按照公司规定，要求现场操作人员必须每两个小时对其运行状况巡检一次，及时发现并处理解析气柜运行中的隐患，保证生产安全运行。如未按规定及时巡检，将会给整个公司生产带来重大安全隐患，极有可能出现以下状况：（1）、由于气柜导轮卡阻，造成气柜抽负，引起着火爆炸及人员伤亡事故，（2）、气柜超高，造成水封突破，燃气泄漏，引起着火爆炸事故及人员伤亡事故，（3）、气柜水槽补水异常，可能造成气柜水封缺水，燃气泄漏，引起着火爆炸及人员伤亡事故，（4）、气柜进、出水封导淋排放不及时，引起水封封堵，切断燃气锅炉燃气来源，气柜抽负，空气进入燃气锅炉，引起燃气锅炉的爆炸及人员伤亡事故。同时，由于解析气柜与净化变压吸附装置相连，因此一旦解析气柜发生事故，将直接造成整个净化装置发生无法挽救的着火爆炸事故。同时会造成我公司两台燃气锅炉突然停车，将直接导致其他装置发生着火爆炸事故。李洋的上述行为属于严重失职行为，对公司生产安全造成重大隐患，已经触犯了《中华人民共和国安全生产法》第五十四条“从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理”的规定；答辩人《奖惩管理制度》中“3.3.4员工发生下列行为之一的，予以辞退：……不诚心信行为，……弄虚作假，隐瞒事实真相的……”以及答辩人《劳动纪律管理规定》中“以下行为属于重大违纪，一经发现罚款1000元直接开除……。（1）、故意损坏工具、破坏设备、设施，……（3）……危害他人或公司安全的”。李洋作为答辩人建厂时就入职的老员工，熟知答辩人的规章制度和操作规程，却为了一己私利明知故犯，让公司设备、员工长期处于危险之中。而且，李洋作为副班长，其行为对其他员工有引领和示范效应。对此行为，答辩人绝不姑息。并且答辩人保留追究其法律责任的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，……用人单位可以解除劳动合同，且依据此条规定解除劳动合同的，用人单位不应支付经济补偿金。二、答辩人解除与李洋的劳动合同程序合法。答辩人发现李洋的严重失职行为后，于2016年11月3日向公司工会提交了辞退员工的报告，并取得了公司工会的批准。11月4日，答辩人公司OA（企业内部办公自动化系统）的公告栏公布了《关于对姜春锋、李洋、刘文涛、迟重违纪行为处罚的通报》，决定对李洋予以辞退，同时对李洋所在车间的相关责任人予以处罚。当天，人力行政部即通知李洋办理解除劳动关系手续，但李洋在规定时间未予办理。12月1日，答辩人按劳动合同法用人单位单方解除劳动合同的规定在经济技术开发区劳动部门办理了解除劳动合同备案。三、答辩人单位工作时间符合法律规定，不应支付加班费和带薪年假。答辩人生产车间实施四班三倒制，每上六天休息两天，每月平均工作21.75天，符合国家关于工作时间的规定，不存在超时工作需支付加班工资的问题。答辩人每年有停产检修时间段，停产检修期间可以休息，通常为1周到半个月时间，答辩人虽未休假，但公司已支付其停产检修期间工资，如有加班情况时也支付加班费，因此不应再额外支付带薪年假工资。综上，李洋作为生产车间的副班长，其行为严重失职，违反了答辩人的规章制度，答辩人解除其劳动合同完全符合法律规定，故请求驳回李洋的诉讼请求。
经审理查明：李洋于2008年5月27日到康乃尔公司工作，工作到2016年11月，岗位为净化车间班长，工作性质为四班三倒，解除劳动合同前12个月平均工资为3967.21元。因其与同班组另外三人更改电子巡检牌，把原有解析气柜位置的巡检牌放到私下打点，车间正常巡检管理难以发现，违反康乃尔公司《奖惩管理规定》3.3.4条款第一项规定，于2016年11月3日报请康乃尔公司工会同意后，于11月4日作出予以辞退的处罚决定。李洋对该处理决定不服，申请仲裁，请求确认与康乃尔公司存在劳动关系，支付经济补偿金8年×4105.3元=32842.4元，支付双休日加班费4天/月×12个月×8年×（4105.3元/月÷21.75天）=72480元，支付带薪年休假工资报酬5天×8年×（4105.3元/月÷21.75天）=7550元，康乃尔公司出具解除或终止劳动合同证明书。吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2017）第043号仲裁裁决书，裁决康乃尔公司与李洋存在劳动关系，支付李洋带薪年假经济补偿1887元，向其出具解除或终止劳动合同证明书，驳回了李洋其他仲裁请求，李洋不服该裁决，向本院起诉，请求判令：确认与康乃尔公司存在劳动关系，支付经济补偿金8年×4105.3元=32842.4元，支付双休日加班费4天/月×12个月×8年×（4105.3元/月÷21.75天）=72480元，支付带薪年休假工资报酬5天×8年×（4105.3元/月÷21.75天）=7550元，康乃尔公司出具解除或终止劳动合同证明书。
认定上述事实的证据有：康乃尔公司的《奖惩管理规定》、李洋的工资条、吉市劳人仲字（2017）第043号仲裁裁决书、解除劳动合同通知工会函、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函以及的当庭陈述，并经过庭审调查予以确认。
本案争议焦点为：1、原告是否存在严重违反被告公司相关纪律的行为，被告解除与原告的劳动关系是否合法，被告是否应支付原告经济补偿金。2、原告主张的双休日加班费和带薪年假工资报酬是否合法是否应予支持。
本院认为：关于李洋要求确认与康乃尔公司存在劳动关系的请求，康乃尔公司对此予以认同，本院对该项请求予以支持。
关于李洋要求康乃尔公司支付经济补偿金8年×4105.3元=32842.4元，支付双休日加班费4天/月×12个月×8年×（4105.3元/月÷21.75天）=72480元，支付带薪年假工资报酬5天×8年×（4105.3元/月÷21.75天）=7550元的请求。
李洋作为工作时间较长的工作人员，明知更换巡检卡会构成安全隐患，其作为班长未履行报告并及时改正，其虽称按时巡检但无证据证明，亦导致公司管理无法正常监管，该岗位亦属重大安全岗位，康乃尔公司依据其奖惩管理规定和公司管理制度，报请工会后解除了与李洋的劳动合同，程序合法。李洋的行为严重的违反康乃尔公司的规章制度，李洋要求支付经济补偿金的请求不符合相关法律规定，故不予支持。
康乃尔公司虽然未向劳动行政部门申报综合计算工时制，但李洋的工作岗位为综合计算工时制性质，且为四班三倒，月工作时间为21.75天，故李洋主张双休日加班费的请求不应支持。
李洋自入职工作后未休年假，康乃尔公司应向其支付未休年假经济补偿，李洋主张支付经济补偿7550元（5天×8年×4105.3元/月÷21.75天），是其对自身权利的处分，康乃尔公司并未提出时效抗辩，故李洋该主张应予支持。
关于李洋要求康乃尔公司出具解除或终止劳动合同证明书的请求。因康乃尔公司解除了李洋的劳动合同，应出具解除或终止劳动合同证明书，故该项请求应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、2016年11月4日前原告李洋与被告康乃尔化学工业股份有限公司存在劳动关系；
二、被告康乃尔化学工业股份有限公司于本判决生效之日起三日内给付李洋未休年假经济补偿7550元；
三、被告康乃尔化学工业股份有限公司于本判决生效之日起三日内向原告李洋出具解除劳动合同证明书；
四、驳回原告李洋其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李洋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
代理审判员 宁银华
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 孙鹏博