湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0192民初19号
原告：杨波，男，汉族，1972年12月28日出生，住武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：肖卉芬，湖北今天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：殷忠正，湖北今天律师事务所实习律师。
被告：武汉锅炉股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区流芳园路1号。
法定代表人：StuartAdamConnor，董事长。
委托诉讼代理人：邱萍萍，北京天达共和（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱劲松，该公司员工。
原告杨波（以下简称原告）诉被告武汉锅炉股份有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李志涛独任审判，于2017年3月2日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理肖卉芬，被告委托代理人邱萍萍、朱劲松到庭参加诉讼。应当事人共同申请，本院给予双方调解期限。现已审理终结。
原告诉称：原告于1994年7月21日入职被告，历经2004年公司改制，买断了2004年12月31日前的工龄。2005年1月1日，原告与被告重新签订劳动合同，其后先后签订2007年1月1日至2009年12月31日固定期限劳动合同、2010年1月1日生效的无固定期限劳动合同。2014年9月至2015年3月，原告被派往马来西亚工作期间，长期超时工作。2015年7月，在原告、被告就工作派遣事宜未协商一致的情况下，原告顾全大局，前往被告在土耳其项目工作1个月。原告在土耳其期间，工作、生活条件恶劣（居住在业主安排的简易板房，不隔音，不隔热，寝室高达40℃无空调，无法保证正常的休息；一日三餐为土耳其风味餐饮，难以进食，无奈之下自费解决日常餐饮），长期超劳工作（每天工作10小时，每周工作六天）。因原告从事的工作繁重危险，没有良好的休息条件，经一个月工作，其身体状况每况日下，无法继续支撑工作。2015年8月，原告履职期满后从土耳其回国。2015年11月4日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。原告认为被告的行为损害了其合法权益，故诉请判令被告向原告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币310733.5元（以下涉及金钱金额，若无特别注明，则指人民币）；2、马来西亚TBJ4项目工作期间（2014年9月至2015年3月）的加班费51145.38元；3、土耳其工作期间（2015年7月23日至2015年8月24日）的餐费补助8244.78元；4、2015年4月1日至2015年11月5日的年终奖15592.5元。
被告辩称：1、被告系依据员工手册的规定合法解除劳动合同，不应支付赔偿金；2、原告的岗位执行不定时工时制，不适用加班费的规定，且原告提供的工时表无法证明其存在加班行为；3、原告在土耳其工作期间不享有餐费补助，被告无需支付餐费补助；4、根据被告规章制度规定，离职员工不享有年终奖，故原告的年终奖亦不应发放。
经审理查明：原告于1994年7月21日入职被告，后双方协商买断了原告2004年12月31日前的工龄。2005年1月1日，原告与被告重新签订劳动合同，其后先后签订2007年1月1日至2009年12月31日固定期限劳动合同、2010年1月1日生效的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同约定原告从事现场服务工作，工作地点在武汉，执行不定时工作制，每月基本工资4797元，年度奖为员工基本工资的42%，此部分根据公司的业绩以及员工的绩效给予支付，劳动合同还对其他事项进行了约定。
2014年9月，被告将原告派遣至马来西亚工作，担任现场代表，双方在原告出发前签订了书面的境外现场工作派遣函（以下简称派遣函），对相关内容进行了约定。原告在马来西亚工作期间，每月填写固定制式的工时表（MonthlyTimeSheet），将每日工作的时长进行记录，交由当地业主方审批，并应被告要求将此表格通过电子邮件发送给被告人事管理部门，以便于被告向当地业主结算相关费用。原告在马来西亚工作期间，基本每周工作日每日工作9小时、每周六工作8小时，亦存在在中国法定节假日工作的情形。2015年3月，原告回国。
2015年7月，因合作单位借调人员需要，被告将原告派遣至土耳其工作，被告同样在原告出发前向其发送了派遣函，约定原告在土耳其工作期间，被告除向其支付正常工资外，还额外每日向其支付生活津贴49新土耳其里拉、生活品质补助33元，当地业主提供住宿水电费由业主承担。原告在借调期间的正常工作时间为每周45小时，从周一到周五，8：30至18：30，但员工同意可能不时根据要求按照合理的时间工作。根据中华人民共和国劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，超时工作时间应按照倒班工作制向员工支付相应报酬。派遣函还对其他事项仅进行了约定。原告收到派遣函后，对生活品质补助金额等多项条款提出异议，双方最终未成功签署该派遣函，但原告仍然于2015年7月23日前往了土耳其工作。原告在土耳其工作期间，每月亦填写固定制式的工时表（MonthlyTimeSheet），将每日工作的时长进行记录，并交由当地业主方审批，并应被告要求将此表格通过电子邮件发送给被告人事管理部门，以便于被告向当地业主结算相关费用。原告在土耳其工作期间，基本每周工作日每日工作9小时、每周六工作8小时，亦存在在中国法定节假日工作的情形。2015年8月25日，原告回国。
2015年8月底，因生产经营需要，被告要求原告继续回到土耳其工作，并要求原告签署上述向其发送的派遣函，原告接到通知后对派遣函部分条款内容表示异议，于2015年9月2日向被告发送电子邮件，认为派遣函中载明的工资标准、生活津贴标准、品质保证补贴标准、住宿条件等均有待提高，工作时长过长且应当按照中国法律规定支付加班费。2015年10月13日，原告向被告人事工作人员刘洋发送电子邮件，询问出差补贴事宜以及为什么公司至今没有支付其土耳其出差期间的加班费。刘洋告知其会在本月支付。后被告向原告支付了2015年10月份的工资，其中薪资单中包括“加班薪资”6369.14元。
2015年10月15日，原告再次向被告发送电子邮件，向被告表达了其2007年-2011年长期驻外工作影响夫妻感情导致离异，家庭各种事宜导致其生活压力巨大，希望以后工作地点仅在国内，如此可以兼顾家庭。原告同时表示被告未充分考虑海外现场和员工情况，对相关待遇标准提出了异议。2015年10月16日，被告催促原告在10月下旬尽快前往土耳其，希望原告克服家庭困难，以大局为重，并对原告反映的现场生活待遇偏低的问题，表示经过讨论给出了解决问题的主体方案，请求原告尽快答复。原告当日即回复被告，表示出于家庭和安全原因，其不能前往土耳其，恳请领导委派更为合适的员工前往。
2015年10月26日，被告以原告拒不执行公司安排去到土耳其现场服务，计严重过失，给于其书面警告处分，原告接到书面处分后在处分报告上签名并同时注明“收到，但不能接受”。2015年10月27日，被告再次催促原告前往土耳其现场，并表示待遇问题会有相关解决方案。原告收到后仍表示拒绝。2015年10月30日，被告再次以原告拒绝工作安排为由计重大过失，并给出书面警告处分。原告接到书面处分后在处分报告上签名并同时注明“收到，但无法接受，坚决不能同意”。2015年11月4日，被告以原告拒绝工作安排为由再次计其重大过失，并给原告立即解雇的处分。原告接到书面处分后在处分报告上签名并同时注明“收到，反对且不接受”。被告同时向原告送达了解除劳动合同通知书，以其严重违反公司规章制度为由解除与其签订的无固定期限劳动合同。原告于2015年11月5日办理了离职交接手续，后即不再上班。2015年11月9日，被告人事部门向工会发送一份情况通报，告知工会项目管理部工地代表杨波拒不执行公司合理的工作指派，拒绝到土耳其现场从事本职工作，公司给予其严重过失处分、书面警告处理，但他一意孤行，再三拒绝，导致公司再次给予其书面警告处分，最终予以解雇，三次违纪处分的时间分别为2015年10月26日、10月30日、11月4日。工会收到被告通知后，因对被告的处理方式无异议故未向被告回复。2015年12月，原告询问刘洋出差补贴事宜，刘洋告知原告“出差补贴必须签署了外派协议才能按时发放，现在补发给你已经是我们最大的让步，如果你有未修完的年假，请告知我，我核实后会补偿；根据公司的员工手册，年终奖的发放条件一定是在发放的日子员工仍在职。”
2016年10月14日，原告向武汉市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付原告：1、违法解除劳动合同的赔偿金400966元；2、马来西亚TBJ4项目工作期间延时加班120小时、休息日加班120小时、法定节假日加班32小时的加班费54048元；3、2015年7月23日至2015年8月24日在土耳其工作期间的餐费补助8244.78元；4、2015年4月1日至2015年11月5日的年终奖15592.5元。2016年12月7日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字[2016]第871号仲裁裁决书，裁决被告支付原告：1、2014年9月至2015年3月期间法定节假日加班费4615元；2、2015年7月23日至2015年8月24日期间生活津贴和品质保证补贴4356元，驳回了原告其他仲裁请求。
另查明：1、原告作为现场代表，在工作期间多次到国内其他城市出差工作。2、被告对包括原告在内的部分岗位实施不定时工作制在武汉市人力资源管理部门进行了备案。3、原告2014年9月至2015年3月在马来西亚工作期间，共计延时加班116小时，周末休息日加班138小时，法定节假日加班（中国）48小时。4、被告2014年度（2014年4月至2015年3月）向原告支付了年终奖26497.96元，此年终奖依据原告的基本工资、工作月数、年终奖占基本工资的比例、公司业绩占比、个人绩效占比、公司业绩得分、个人绩效得分核算得出，2015年度（2015年4月至2015年12月）被告因原告在发放年终奖时已经被辞退而未对其进行考核，被告无法确认原告2015年个人绩效得分。
诉讼中，被告陈述原告在外派马来西亚前签署了派遣函，但是因保管问题文本无法向法庭提供，具体内容应当与被告发送给原告关于外派土耳其的文本内容一致。
以上事实，有劳动合同、工资记录、工时表、电子邮件、处分报告、解除劳动合同通知书、员工手册、不定时工时制审批表、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，原告与被告之间的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。2015年7月23日至2015年8月24日期间，因合作单位借调技术人员需要，被告将原告外派至土耳其工作，被告向原告发送的外派协议文本中亦约定了对于超出每周40小时的工作时长，应当支付加班费。期间原告按照被告要求记录自己的出勤时间并定期向被告报送，被告依此作为向当地业主结算款项的依据，被告在原告回国后亦向其支付了“加班薪资”6369.14元，虽然被告辩称此款项系生活补贴，但其未提供有效证据证明，结合其他案件事实，此款项应属于加班费。被告外派原告在马来西亚工作期间（2014年9月至2015年3月），原告亦按照被告要求记录自己的出勤时间并定期向被告报送，被告依此作为向当地业主结算款项的依据，被告辩称原告在马来西亚期间不应享有加班费，但其既未提供双方签订的外派协议，又未提供其他证据证明，虽然被告将原告的岗位备案为不定时工时制，但原告外派国外期间不等同于普通出差，其加班费的计算应当以外派协议约定及双方其他约定为准。综上，对于原告超时加班的时间，被告应当支付加班费，经核算，延时加班费为7603.8元（7604元/月÷21.75天÷8小时×116小时×1.5倍），周末休息日加班费为12061.2元（7604元/月÷21.75天÷8小时×138小时×2倍），法定节假日加班费为6292.8元（7604元/月÷21.75天÷8小时×48小时×3倍），共计25957.8元。
原告在土耳其的实际工作期间为2015年7月23日至2015年8月24日，虽然双方并未成功签署派遣协议，但被告亦应当按照协议约定标准向原告支付生活津贴和生活品质补贴，金额分别为1470新土耳其里拉（49新土耳其里拉/天×30天）和990元（33元/天×30天）。
虽然被告员工手册规定离职员工无法享有年终奖，但年终奖作为原告工资报酬的一部分，其在2015年4月1日至2015年11月5日期间依法依规提供了劳动，且原告离职系被告单方解除劳动关系所致，被告应当向原告支付2015年4月1日至2015年11月5日期间的年终奖。被告未对原告2015年的工作表现进行考核，本院酌定其按照100%的个人绩效得分，参照2014年年终奖核算方式，以2015年公司年终奖核算各项基数为依据，向原告支付年终奖，经核算数额为9619.98元。
被告规章制度规定了“拒绝遵守上司提出的合理命令或指导”属于严重过失，被告可以立即解除劳动合同。原告对此规定明知，但仍然三次拒绝前往土耳其工作，虽然其提出当地环境差、生活条件不好，并要求被告增发补贴，被告已经向其提出了可以协商解决，但原告作为一名员工，应当首先接受工作安排，然后再依法依规维护其权利，且生活待遇问题不能作为其拒绝工作安排的合理理由。此外，原告在2015年7月23日至2015年8月24日期间曾经接受安排前往了土耳其，原告回国后以当地生活待遇差为由拒绝前往，没有合法依据，被告经过多次与原告协商不成后，依照规章制度解除与原告的劳动关系不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原告诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十条、三十九条、四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉锅炉股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨波支付2014年9月至2015年3月期间的加班费人民币25957.8元；
二、被告武汉锅炉股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨波支付2015年7月23日至2015年8月24日的生活津贴1470新土耳其里拉、生活品质补贴人民币990元；
三、被告武汉锅炉股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨波支付2015年度年终奖人民币9619.98元；
四、驳回原告杨波的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告武汉锅炉股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李志涛
二〇一七年五月四日
书记员 吴怡帆