福建省清流县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）清民初字第118号
原告福建益建建筑工程有限公司，住所地：福建省大田县福田大道102号，组织机构代码证：77960472-0。
法定代表人：韦卫，该公司董事长。
委托代理人：邓昌广。
被告林明进，住福建省清流县。
委托代理人：兰庆明，�建陈彪律师事务所律师。
原告福建益建建筑工程有限公司（以下简称益建公司）与被告林明进劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告益建公司的委托代理人邓昌广、被告林明进及其委托代理人兰庆明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告益建公司诉称：一、清流县劳动仲裁委员会裁决原告支付伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等赔偿标准过高，没有按照法律规定确定标准。如本人工资该委确定为每月人民币（以下币种均同）4，350元，按照法律规定，没有办法确定本人实际工资的，应该按照劳动者所从事的行业确定本人工资，被告系从事建筑行业，该行业职工平均月工资是3，558元等。二、三明市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍8级是错误的，根据其伤不可能达到8级，且原告不知道该鉴定书内容，致使原告失去申请重新向上级劳动能力鉴定委员会鉴定的机会。综上所述，清流县劳动争议仲裁委员会所作出的裁决书事实不清、证据不足，部分内容适用法律错误，请求法院依法撤销清流县劳动争议仲裁委员会作出的（清劳仲字（2013）第33号）裁决书，并依法驳回被告的申请请求。变更诉讼请求为对裁决书的赔偿标准予以改判。
被告林明进辩称：答辩人的工伤赔偿请求事实清楚、证据确实充分。具体表现在：一、原告起诉要求撤销清流县劳动争议仲裁委员会清劳仲字（2013）第33号裁定书没有法律依据；二、原告认为三明市劳动能力鉴定委员会对答辩人劳动功能障碍8级是错误的没有事实和法律依据；三、答辩人的工伤赔偿请求事实清楚、证据充分。请求法院判决原告支付答辩人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金�停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、劳动能力鉴定费、交通费、二次手术医疗费等174，454.34元。
经审理查明：2012年2月间，被告林明进到原告益建公司务工（泥水工）双方未签订书面劳动合同也未参加工伤保险。2012年6月12日10时许，被告林明进到原告益建公司承建的清流县北山工区六号楼项目工地砌砖时不慎发生劳动事故。2013年1月14日，经三明市人力资源和社会保障局［明人社伤认（清流）（2013）3号］认定为工伤。2013年10月28日，经三明市劳动能力鉴定委员会对林明进进行劳动能力障碍程度鉴定（明劳能鉴（2013）1067号），鉴定结论为：劳动功能障碍八级。原告为被告支付了第一次工伤住院期间的医疗费外，未再支付其他任何费用。原告益建公司在收到鉴定结论书后未在法定期限内向福建省劳动能力鉴定委员会提出再次申请鉴定。2013年11月22日�被告林明进与原告益建公司因劳动工伤待遇争议申请劳动仲裁。2013年12月25日，清流县劳动争议仲裁委员会作出清劳仲字（2013）第33号裁决书，裁决：1、原、被告解除事实劳动关系；2、原告益建公司支付被告一次性伤残补助金47，850元、一次性医疗补助金35，249元和伤残就业补助金35，249元、停工留薪期工资39，150元及住院伙食补助费840元、护理费4，961.04元、劳动能力鉴定费320元、永安住院及三明办理伤残鉴定等差旅费390元、工伤二次手术医疗费10，445.3元合计174，454.34元。原告益建公司不服该仲裁裁决，于2014年1月8日诉至本院，请求：撤销清流县劳动争议仲裁委员会作出的（清劳仲字（2013）第33号）裁决书，并依法驳回被告的申请请求，变更诉讼请求为对裁决书的赔偿标准予以改判。
以上事实有原告提供的公司营业执照一份、组织机构代码证一份、清劳仲字（2013）第33号裁决书一份，被告提供的个人身份证复印件1份、三明市第二医院门诊病历复印件1份、出院小结复印件1份、三明市第二医院疾病证明单复印件1份、明人社伤人（清流）（2013）3号工伤认定决定书复印件1份、明劳能鉴（2013）1067号劳动能力鉴定结论书复印件1份、福建省医疗机构门诊收费票据及福建省非税收入票据复印件共6份、车票复印件21份、仲裁申请书复印件1份、清劳仲字（2013）第33号裁决书复印件1份以及双方当事人的陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为：被告在原告的工地工作中受伤，经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤。经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为“劳动功能障碍八级”。原、被告双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，原告应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告相关费用。原、�告对被告的日工资200元没有异议，参照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》［劳社部发2008）3号］月计薪天数21.75天的规定，应确认被告的月工资为4350元。1、关于被告的一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资”，被告是八级伤残，其一次性伤残补助金应为11月＊4350元／月＝47850元；2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……关于七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于十个月的按十个月支付。”结合《福建省实施＜工伤保险条例＞办法［闽政（2011）80号］》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……”和我省的人口平均预期寿命为男性71.8岁及（三明市人力资源和社会保障局关于公布2012年全市城镇单位在岗职工年平均工资的通知）市级工伤保险统筹职工年平均工资为42299元（月平均工资为3525元）的规定，被告的一次性工伤医疗补助金应为（71.8-46）＊0.3=7.74个月小于10个月取10个月即：10＊42299／12＝35249元，一次性伤残就业补助金为10＊42299／12＝35249元；3、关于停工留薪期工资待遇问题。根据《工伤保险条例》和《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，综合被告的工伤住院的实际情况及出院医嘱建议等规定，确定被告的停工留薪期为9个月，停工留薪工资待遇为9个月＊本人月工资4350元＝39150元；4、关于护理费的问题。根据双方认可的每天按88.59元标准计算＊被告住院的天数56天，应为56＊88.59元＝4961.04元；5、住院期间伙食补助费为被告住院的天数56天，每天按统筹地区公务人员出差15元标准计算，应为56＊15=840元；6、关于差旅费的问题。结合本案实际，被告从发生工伤事故后到治疗、鉴定，被告从“赖坊-
清流16元、清流-永安42元、清流-
三明38元，市内交通费包干每天10元”的标准计算，被告的交通费390元，本院应予支持；7、关于被告工伤二次手术医疗费的问题。依据《工伤保险条例》，结合实际，只有用于被告的二次手术所支出的费用均可认定为二次手术医疗费，被告提供的证据证明为其二次手术所支出的费用为10445.3元，被告为二次手术所支出的费用10445.3元，本院应予支持；8、关于鉴定费的问题。被告的劳动能力鉴定费是被告进行工伤认定所支出的实际费用，被告支出的鉴定费320元，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条第（三）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十四条，《中华人民共和国民事诉法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定�判决如下：
一、原告与被告的劳动关系于本判决生效之日起解除。
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金47850元；一次性工伤医疗补助金35249元；一次性伤残就业补助金35249元；停工留薪期工资39150元；护理费4961.04元；住院期间伙食补助费56＊15=840元；差旅费390元；劳动能力鉴定费320元；工伤二次手术医疗费10445.3元，合计人民币174454.34元。
三、驳回原告福建益建建筑工程有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告福建益建建筑工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。
审 判 长 江开万
人民陪审员 王爱玲
人民陪审员 邱春燕
二〇一四年四月四日
书 记 员 张华清