福建省龙岩市新罗区人民法院
刑 事 判 决 书
（2014）龙新刑初字第23号
公诉机关福建省龙岩市新罗区人民检察院。
被告单位福建乘丰汽配制造有限公司。
法定代表人张某，总经理。
诉讼代表人林某，男，1974年6月12日出生，福建乘丰汽配制造有限公司董事长。
被告人张某，男，1974年3月16日出生于福建省永定县，汉族，中专文化，系福建乘丰汽配制造有限公司法定代表人、股东。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪于2012年12月10日被龙岩市公安局新罗分局刑事拘留，同年12月20日被龙岩市公安局新罗分局取保候审。2013年12月27日被本院取保候审，现在家。
辩护人童长欣，福建指北针律师事务所律师。
龙岩市新罗区人民检察院以龙新检公刑诉（2013）974号起诉书指控被告单位福建乘丰汽配制造有限公司、被告人张某犯拒不支付劳动报酬罪，于2013年12月26日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。龙岩市新罗区人民检察院指派检察员林惠萍出庭支持公诉。被告单位福建乘丰汽配制造有限公司的诉讼代表人林某、被告人张某及其辩护人童长欣到庭参加诉讼。现已审理终结。
经审理查明：2012年5月份以来，被告单位福建乘丰汽配制造有限公司拖欠该公司工人工资计人民币52.5326万元。其中，2012年5月拖欠工人工资人民币4.1万元、2012年9月拖欠工人工资人民币14.6841万元、2012年10月拖欠工人工资人民币16.6771万元、2012年11月拖欠工人工资人民币17.0714万元。2012年11月18日，因该公司拖欠工资，该公司工人到龙岩市人民政府上访。2012年11月22日、23日，被告人张某与该公司股东林某甲、林某乙、赖某等人商量，于2012年11月24日、25日将该公司财产转移至山东省济南市进行销售，并由该公司法人代表即被告人张某负责具体执行。之后，被告人张某指派该公司物质管理部主任陈某将该公司尚未销售的成品、再制品、废钢等财产转移至山东省济南市进行销售，但在转移的途中被债权人刘某、林某等人扣押。
2012年11月26日，该公司工人向龙岩市新罗区人力资源和社会保障局投诉。2012年11月27日，龙岩市新罗区人力资源和社会保障局送达《劳动监察限期改正指令书》至福建乘丰汽配制造有限公司法人代表被告人张某，指令该公司于2012年12月7日前改正拖欠劳动者工资问题；同日，该公司负责人和管理人员均离开该公司。2012年12月2日，该公司再次欲转移销售100多吨的废钢铁，但被福建省钢信担保公司阻止。2012年12月10日，公安人员电话通知被告人张某到公安机关接受调查。2012年12月10日，龙岩市公安局新罗分局对该案进行立案侦查。2012年12月12日，该公司支付了所拖欠的全部工人工资。
另经查被告单位福建乘丰汽配制造有限公司在中国建设银行龙岩第一支行、中国银行龙岩分行所开账户，该公司在2012年6月至11月期间均有多次货款收入及现金收入，但未用于支付工人工资。
上述事实，被告单位福建乘丰汽配制造有限公司的诉讼代表人林某甲、被告人张某在开庭审理过程中亦无异议，且有被告单位福建乘丰汽配制造有限公司工商营业执照、被告人张某的户籍证明、到案经过、《劳动监察限期改正指令书》、中国建设银行龙岩第一支行、中国银行龙岩分行分别出具的福建乘丰汽配制造有限公司的流动资金情况表等相关书证；证人林某甲、林某乙、赖某、陈某、廖某、朱某等人的证言；被告人张某的供述与辩解等证据证实，足以认定。
本院认为，被告单位福建乘丰汽配制造有限公司有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并以转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，计人民币52.5326万元，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付；被告人张某是该公司的直接负责的主管人员，对该公司拒不支付劳动者劳动报酬的行为负有直接责任，其行为均已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控的罪名成立，本院予以采纳。被告单位及被告人张某经公安机关电话通知后主动到案，并如实供述犯罪事实，系自首，予以从轻处罚。被告单位在公安机关立案后及时付清了所拖欠的全部劳动报酬，依法予以从轻处罚。辩护人提出被告人张某归案后认罪态度好，有悔罪表现，请予从轻处罚的辩护意见，理由充分，予以采纳。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，第三十条，第三十一条，第六十七条，第六十一条，第四十五条，第五十二条，第七十二条第一、三款，第七十三条第二、三款，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二、六、八、九条之规定，判决如下：
一、被告单位福建乘丰汽配制造有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币八万元（已缴纳六万元，余款二万元限于本判决生效之日起一个月内缴清）。
二、被告人张某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年六个月，缓刑二年，并处罚金人民币二万元（已缴清）。
（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。）
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向福建省龙岩市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本一份。
审 判 长 李华文
人民陪审员 张毅建
人民陪审员 刘心强
二〇一四年五月七日
书 记 员 郭 钰
附：本判决主要法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
第六十七条【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。中国刑事辩护网提供
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
第六十一条对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。
第四十五条有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。
第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
第七十二条第一款对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
第三款被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条第二款有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
第三款缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。
第八条用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。
第九条单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。