四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第4209号
上诉人（原审原告）罗春艳。
被上诉人（原审被告）国电成都金堂发电有限公司。住所地：成都市金堂淮口工业集中发展区。
法定代表人陈武生，董事长。
委托代理人梁平，北京市中伦文德律师事务所成都分所律师。
被上诉人（原审被告）四川热华实业有限责任公司。住所地：成都市成华区崔家店路*号。
法定代表人邓斌，总经理。
委托代理人杜萌。
上诉人罗春艳与被上诉人国电成都金堂发电有限公司（以下简称国电金堂公司）、四川热华实业有限责任公司（以下简称华电公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省金堂县人民法院（2013）金堂民初字第2651号民事判决书，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理，现本案已审理终结。
原审法院经审理查明，罗春艳属原成都热电厂现更名为国电金堂公司代管的嘉陵电厂的职工。2005年中国国电集团公司对劳动、人事、收入分配制度进行改革，国电集人（2005）第60号关于印发《中国国电集团公司关于深化劳动、人事和收入分配制度改革的意见》等文件的通知，要求集团公司各分支机构，各直属、全资、控股单位遵照执行，其中附件六《中国国电集团公司关于深化企业内部工资制度改革的实施意见》第六个方面，工资的日常管理规定：实行岗位绩效工资制度后，各单位可以根据国家和地方的有关规定，结合本单位的实际情况，按岗位绩效工资标准的一定比例（作为标准工资，不低于原岗位工资与技能工资之和）作为计算加班、病事假等工资的依据。2006年，国电金堂公司对劳动、人事、收入分配三项制度进行改革，其三项制度的改革经过了中国国电集团公司及中国国电集团公司川渝分公司的同意，并经职代会和工会讨论通过。国电金堂公司成金电（2007）125号《国电成都金堂发电有限公司深化工资制度改革实施办法》文件规定：分配向关键岗位人才倾斜，运行岗位按照附表一规定的岗位区间进行规范，对没有达到最ＸＸ级规定的金堂电厂运行岗位，在三改确定的岗位基础上上调二个岗级；对没有达到最ＸＸ级规定的代管电厂运行岗位，在三改确定的岗位基础上上调一个岗级。员工的工资实行岗位绩效工资，把员工的工资收入与公司经济效益和员工工作岗位、工作业绩挂钩，实行以岗定薪、岗变薪变、上下浮动的一种弹性工资分配制度；岗位绩效工资由岗位薪点、点值和绩效考核情况决定；点值根据公司的经济效益、工资来源、工资结构及本地区工资水平确定。并规定将岗位绩效工资的60%作为计算加班、病事假等工资的依据。罗春艳当时在嘉陵电厂化学车间运行水厂上班，工资改革前技能工资为284元，岗位工资为705元，合计为989元；工资改革后，所定的岗级为10岗，实际领取的是11岗的工资，绩效工资为1799.2元，标准工资为1799.2×60%=1079.52元，高于工资改革前技能工资与岗位工资之和。2008年1月1日，罗春艳与国电金堂公司签订了无固定期限的劳动合同，合同约定：罗春艳同意从事国电金堂公司安排的化学车间运行水厂岗位工作；国电金堂公司可以根据工作需要以及罗春艳的工作能力，调整罗春艳的工作岗位，调整后的岗位在岗位变动通知书及职工名册中反映；罗春艳工作地点在四川省成都市，国电金堂公司因工作调整罗春艳工作地点的，应事先征得罗春艳的同意。工资分配遵循按劳分配原则。公司依照内部工资分配制度，向罗春艳支付劳动报酬，并可根据国家与集团公司的相关政策、经济效益和劳动力市场价格，调整罗春艳工资水平。2008年7月18日，国电金堂公司组建了热华公司作为其多种经营公司，热华公司属企业法人，热华公司的所有员工都是与国电金堂公司签订的劳动合同。2010年5月18日，国电金堂公司人力资源部向公司领导建议：认为用岗位绩效工资的60%，作为计算加班工资的日工资的基本工资，不能适应逐渐增长的工资水平，建议将计算加班工资的日工资的基本工资调整至岗位绩效工资的80%。国电金堂公司经办公会研究，同意将岗位绩效工资的80%作为计算加班工资的日工资的基本工资。2010年8月15日，热华公司参照国电金堂公司工资管理办法，制定了自己公司的工资管理办法，规定：工资由岗位绩效工资、工龄工资、奖励工资及其他工资组成。将岗位绩效工资的80%作为计算加班、病事假等工资的依据。其他工资为加班工资、值班工资，值班工资的日值班工资按每人80元计算，运行中、夜班值班工资按每人400元计算。热华公司的工资管理办法中，没有运行人员上调2级薪级的规定，国电金堂公司工资管理规定中没有运行中、夜班值班工资按每人400元计算的规定。2012年7月18日国电金堂公司下发了成金电（2012）123号文件，文件规定，所有运行人员按所上岗位上调2级后的薪级确定岗位绩效工资，将岗位绩效工资的80%作为计算加班、病事假等工资的依据。离岗位半年以上的待岗、病休复工人员，按所上岗位确定薪级，并规定，多经企业参照执行。2011年4月，因嘉陵电厂被政府关停，嘉陵电厂职工需重新竞聘上岗，罗春艳连续三次竞聘失败，并且曾还告知罗春艳可竞聘其他岗位，但遭到拒绝，故罗春艳只能作为待岗人员，其工资待遇等均照发。待岗期间，罗春艳曾找国电金堂公司要求上班，2012年12月11日，国电金堂公司决定在热华公司成立供热管理部，12月19日，公司召集罗春艳等待岗人员开会，并告知了新设立的岗位的工资岗位岗级，罗春艳到监控运行工作，岗级为9岗，罗春艳等人在决定上签名同意，12月28日，国电金堂公司将罗春艳安排到热华公司工作。热华公司每月按9岗岗级给罗春艳发放工资、奖金，按岗位绩效工资的80%发放加班工资和400元的值班工资。国电金堂公司和热华公司均未发放异地补贴。
原审法院认为，1.罗春艳主张根据自己与国电金堂公司签订的劳动合同，其绩效工资按国电金堂公司成金电（2012）123号文件的规定运行人员上浮2岗，支付罗春艳的绩效工资7221元和月奖4650元，国电金堂公司和热华公司认为，罗春艳不属于上浮2岗的范围。原审法院认为，罗春艳虽然与国电金堂公司签订的劳动合同，热华公司是其多种经营公司，是关联企业。罗春艳待岗后，重新上岗，知道自己是到热华供热管理部工作，并且知道岗级为9岗，罗春艳的实际用人单位应是热华公司。成金电（2012）123号文件规定其多种经营公司可参照执行，热华公司的工资管理规定是参照其执行，不是按照此规定执行，故热华公司作为独立的法人，可以根据公司的实际情况制定自己的工资管理规定，热华公司没有运行人员上调2级岗级的规定，故罗春艳要求上浮2岗支付绩效工资和月奖的主张，不予支持。2.罗春艳要求国电金堂公司和热华公司支付异地补贴1560元，国电金堂公司和热华公司均认为公司没有发放异地补贴，不应支付。原审法院认为，罗春艳没有提供相应的证据，证明国电金堂公司和热华公司发放了异地补贴，且其提供的工资管理办法中，也没有异地补贴，国电金堂公司的住所地就在金堂县淮口镇，在淮口镇工作，应该不存在异地工作，故罗春艳要求支付异地补贴的主张，不予支持。3.罗春艳要求按11岗岗位绩效工资、异地补贴、值班津贴、月奖的总和，作为计算加班工资的基数，要求补发加班工资2235元。国电金堂公司和热华公司认为，根据工资管理办法规定，加班工资是按绩效工资的80%计算即标准工资计算，原审法院认为，加班工资的计算基数，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定为正常工作时间的工资报酬。即用人单位支付给劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的劳动报酬。是扣除非常规性奖金、福利性及风险性等项目后正常工作时间的月工资收入。根据《中国国电集团公司关于深化企业内部工资制度改革的实施意见》中关于实行岗位绩效工资制度后，各单位可以根据国家和地方的有关规定，结合本单位的实际情况，按岗位绩效工资标准的一定比例（作为标准工资，不低于原岗位工资与技能工资之和）作为计算加班、病事假等工资的依据的规定，表明被告实行的岗位绩效工资，“绩效”与本单位的实际经营状况相联系，单位的经营状况就具有风险性，也就是说其可以根据各个经营时期的不同情况，将岗位绩效工资标准的一定比例作为标准工资，只要不违反国家有关禁止性规定，应属于合法的工资标准，原审法院应予以支持。2013年度国电金堂公司将绩效工资的80%作为标准工资，并以该标准工资作为计算加班工资和病事假工资的依据，亦符合法律的规定；况且双方签订的劳动合同明确约定是依照内部工资分配制度支付工资，国电金堂公司的工资管理规定是根据国电集团公司文件制定，通过职工代表大会和工会讨论后，并报请国电集团公司备案后作出的，国电金堂公司和其下属的多经公司全员均按此规定执行，罗春艳领取的工资和加班工资，不仅符合法律规定，而且符合公司内部工资管理规定以及双方劳动合同的约定，故罗春艳要求补发加班工资的主张，原审法院不予支持。原判遂依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定裁判如下：驳回罗春艳的诉讼请求。本案案件受理费10元，由罗春艳负担。
宣判后，原审原告罗春艳不服原判向本院提出上诉，其上诉理由为：与其签订劳动合同的是国电金堂公司应当按照国电金堂公司标准支付9岗工资标准并参照运行岗位上浮2岗；应当支付异地补贴；加班费用应按照工资计算，国电金堂公司按照绩效工资80%作为加班工资计算基数违背法律明文规定。
被上诉人国电金堂公司答辩称，罗春艳所任职的热华公司参照执行国电金堂公司工资支付标准，其主张按照国电金堂公司工资标准发放缺乏事实依据，公司从未向职工支付过异地补贴，加班工资发放标准并未违背法律规定。
被上诉人热华公司答辩称，同意国电金堂公司的意见，热华公司属多经公司是辅助性部门，其工资标准参照执行。请求二审维持原判。
经二审审理查明的事实和证据与原判所查明的事实和证据一致，本院予以确认。
本院认为，对上诉人罗春艳所提国电金堂公司应当按照国电金堂公司9岗工资标准并参照运行岗位上浮2岗的标准支付工资报酬的上诉理由，经审查认为，热华公司虽具备独立法人资格但其属于国电金堂公司的多经企业，其是由国电金堂公司设立的辅助生产公司。按照国电金堂公司统一实行的《国电成都金堂发电有限公司深化工资制度改革实施办法的通知》第七部分第（二）款多经企业的工资改革办法由各多经企业自行决定或者参照本实施办法执行。故热华公司作为多经企业有权决定如何参照该标准附表给予热华公司内职工发放工资薪酬。本案中热华公司按照9岗2薪点标准对罗春艳发放工资，但对该实施办法中的对运行岗位上浮2岗规定，热华公司根据其自身公司性质属于从事辅助性工作，而在其公司内未实行“运行岗位上浮2岗”的规定，故未对罗春艳按照运行岗位浮动2岗，该决定属于企业内部自主管理决定权。对上诉人罗春艳所提该项上诉理由，本院不予支持。
对上诉人罗春艳所提应当支付异地补贴的上诉理由，经审认为原审和二审中罗春艳均未提供证据证实热华公司是基于何项规定应当向职工发放异地补贴或者已经发放过该项补贴，因该项上诉理由缺乏事实依据，本院不予支持。
对上诉人罗春艳所提加班工资应当按绩效工资、奖金和各种补贴为基数发放的上诉理由，经审查认为，《劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，本案中国电金堂公司和热华公司根据《中国国电集团公司关于深化企业内部工资制度改革的实施意见》规定，实行岗位绩效工资制度按照岗位绩效工资标准的一定比例作为计算加班、病事假等工资的规定，通过职代会和工会讨论后决定按照绩效工资的80%作为计算加班工资的计算基数，该规定属于企业自主决定的工资分配方式和工资水平，并未违背《劳动法》和《劳动合同法》中对工资报酬支付的强制性规定。故该加班工资计算标准为企业自主经营管理权，罗春艳作为企业职工应受该工资制度的约束。对该项上诉理由，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人罗春艳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄小华
代理审判员 邓凌志
代理审判员 胡小琴
二〇一四年八月五日
书 记 员 陈虹旭