辽源市西安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽西民重字第3号
原告：聂成金。
委托代理人：杨瑞清，吉林恒太律师事务所律师。
被告：辽源市西安区生利煤矿。
法定代表人：王绪源，该矿矿长。
委托代理人：吕昌华，该矿法律顾问，
委托代理人：郝金铎，该矿人力资源顾问。
原告聂成金诉被告辽源市西安区生利煤矿（以下简称生利煤矿）劳动争议纠纷一案，原经本院于2013年8月30日作出（2013）辽西民初字第223号民事判决书，原告聂成金不服判决提出上诉。辽源市中级人民法院于2013年11月21日作出（2013）辽民一终字第307号民事裁定书，将此案发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，2014年4月17日公开开庭审理了本案。原告聂成金、被告辽源市西安区生利煤矿委托代理人吕昌华、郝金铎均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告聂成金诉称，原告于1998年1月到被告处工作，工种为采煤工，未签订劳动合同。2011年9月原告向被告提出涨工资、给付夜班费、入井津贴、节假日加班费及缴纳社会保险等请求，被告未予满足。同年10月，被告口头告知原告，不让原告上班，但至今未向原告出具解除劳动合同的书面通知。2012年11月10日，原告聂成金向西安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会以超仲裁时效为由，作出不予受理的决定。原告不服，诉至法院，要求：1、与被告解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济补偿金5万元；2、支付入井费、夜班费、加班费共计5000元；3、为原告建立社会保险账户并补缴从1998年1月至2013年1月期间的社会保险费；4、由被告承担律师代理费及诉讼费用。
被告生利煤矿在重审时答辩称：一、被告已与原告解除劳动合同，原告提出的建立劳动合同存续期间的社会保险账户并补缴社会保险请求已超过仲裁时效，即使建立账户，也应当有社会保险机构出具的证明，否则不应当为其办理补建、补缴手续；二、原告要求被告支付入井费、夜班费、加班费已超过仲裁时效；三、解除劳动关系并支付经济补偿金的诉讼请求也已经超过仲裁时效。
原告聂成金为证明所主张的事实向本院提供证人证言和证据材料及被告生利煤矿质证意见如下：
一、证人王某某、李某某证言，欲证明原告曾与二证人一起在被告处上班及上班时的工资收入情况。被告质证认为，因每个人的工资收入情况不同，所以证人证言不真实。
二、工资袋4份，欲证明原告在被告处工作及工资收入情况。被告质证认为，认为其中三份工资袋不真实。
三、辽西劳人仲不字（2012）2号不予受理通知书1份，欲证明原告的仲裁申请未超过仲裁时效，该案件经仲裁前置程序。被告质证认为，对其证明的内容有异议，对这份证据真实性无异议。
被告生利煤矿为证明其抗辩主张向本院提交的证据材料及原告聂成金质证意见如下：
证据材料一、吨煤成本工资含量包干计件工资管理办法一份，欲证明在计算吨煤成本计件单价中，已经包含了入井费、夜班费、中餐补贴、加班费。原告质证认为，此文件为被告的单方的规定，不能作为证据。
证据材料二、与聂成金解除劳动关系公示书一份、解除劳动合同关系备案名册一份，欲证明聂成金于2011年7月1日起无故旷工15日，与聂成金解除劳动合同关系并在西安区人力资源与社会保障局备案。原告质证认为，被告不能单方解除合同，要给补偿。
证据材料三、被告生利煤矿劳动合同一份，欲证明原告聂成金是于2006年与被告生利煤矿签订定的劳动合同。原告质证认为，认可这份劳动合同，但这份是续签订劳动合同，原告聂成金是1998年1月就在被告生利煤矿工作。
证件材料四、辽源市西安区德隆煤矿劳动合同书一份，欲证明原告聂成金于2011年7月自行离开后就与该单位建立劳动关系。原告质证认为，不是自行离开，是矿长让回家休息等信，对该证据的真实性无异议。
证件材料五、辽源市西安区德隆煤矿证明一份，欲证明原告聂成金于2011年7月自行离开后就与该单位建立劳动关系。原告质证认为，原告在被告生利煤矿工作了十几年，因为社保问题多次与被告协商，没有解决，矿长在开早会时通知我回家休息几天，直到我去申请仲裁，对该证据的真实性无异议。
经庭审质证及对证据材料的分析，结合庭审调查，本院对双方提交的证据材料综合认证如下：
原告聂成金提供的证人王某某、李某某证言，因二证人是原告的同事，与原告有利害关系，该证言不符合证据规则的相关规定，对该证言的真实性本院不予采信。原告提交的工资袋，亦未载明原告所发工资的年份，因此，对于该证据要证明的目的，本院不予认定。原告提交的辽西劳人仲不字（2012）2号不予受理通知书一份，该证据来源合法，内容真实，符合证据规则的相关规定，对该证据的真实性本院予以采信。
被告提交的证据材料一、二均为被告的单方证据，不符合证据规则的相关规定，对该证据所要证明的目的本院不予以采信。被告提交的证据材料三、四、五，因原、被告双方对证据的真实性无异议，且证据来源合法，内容真实，符合证据规则的相关规定，本院予以采信。
根据当事人的陈述及采信的证据材料，结合庭审调查，本院认定事实如下：
1998年1月起，原告聂成金到被告处从事井下采煤工作，认可已与被告建立的劳动合同关系。2011年7月，原告聂成金因养老保险等问题与被告发生纠纷，经双方多次协商未果后离开被告生利煤矿。2013年2月，原告向辽源市西安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并给付解除劳动合同的经济补偿金、建立社会保险账户并补缴1998年到2011年的社会保险费、给付工作期间的入井费、夜班费、加班费。辽源市西安区劳动人事争议仲裁委员会以申请超过仲裁时效为由，作出不予受理的决定。原告聂成金不服辽源市西安区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定，起诉来院。
本院重审认为，本案是一起劳动者提出与用人单位解除劳动合同并索要解除劳动合同的经济补偿金、建立社会保险账户并补缴其在被告单位工作期间的社会保险费、给付工作期间的入井费、夜班费、加班费的劳动争议案件。本案争议焦点一，关于原告聂成金提出的与被告解除合同并给付经济补偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2011年7月原告聂成金因入井费、夜班费、加班费、及缴纳养老保险等问题与被告生利煤矿发生纠纷而自行离开被告单位，双方在协商解决纠纷的过程中，被告生利煤矿同意为原告聂成金建立社会保险账户并缴纳工作期间的社会保险费，因原告要求被告将社会保险费用现金支付给本人，导致被告生利煤矿不能按照社会保险费征缴暂行条例的相关规定为原告建立社会保险账户并缴纳社会保险费，且原告聂成金也不能以被告单位没有为其缴纳社会保险费作为理由自行离开被告单位。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……。原告离开被告单位时，未按劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知被告生利煤矿与其解除劳动关系，原告自行离开被告单位的行为，应认定为原告聂成金单方提出与被告解除劳动关系，因此，原告要求被告给付解除劳动关系的经济补偿金的请求与法无据，本院不予支持。本案争议的焦点二，关于原告要求被告建立社会保险账户并缴纳工作期间的社会保险费的请求，《中华人民共和国保险法》第四条规定：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动行政部门责令限期改正……。被告生利煤矿作为缴纳社会保险费的义务主体没有为原告建立社会保险登记并补缴其在被告单位工作期间的社会保险费，违反行政法律的相关强制性规定，原告聂成金应向劳动保障行政部门申请解决。本案争议的焦点三，关于原告聂成金要求被告支付入井费、夜班费加班费的请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。原告聂成金没有向法院提交证据证明加班事实的存在，因此，原告要求给付入井费、夜班费、加班费的请求本院不予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国保险法》第四条、《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
驳回原告聂成金的诉讼请求。
案件受理费10元由原告聂成金负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。
审 判 长 胡燚佳
人民审判员 徐 鹏
人民陪审员 邱子兰
二〇一四年六月十九日
书 记 员 杨成宇