广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初904号
原告佛山市永德封头锻造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区陈村镇石洲工业区白陈路10号。
法定代表人何德良。
委托代理人陈智斌，男，1972年4月17日出生，汉族，住河南省偃师市，该公司职员。
被告段小龙，男，1974年6月19日出生，汉族，住湖南省武冈市，
原告佛山市永德封头锻造有限公司诉被告段小龙劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月19日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2016年2月24日公开开庭审理，原告佛山市永德封头锻造有限公司的委托代理人陈智斌，被告段小龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：段小龙申请劳动仲裁，请求裁决解除双方劳动关系，佛山市永德封头锻造有限公司向其支付经济补偿金41268.53元。
2.劳动仲裁结果：双方解除劳动关系，佛山市永德封头锻造有限公司向段小龙支付解除劳动合同经济补偿金44041.25元。
3.原告的诉讼请求：原告不需支付被告经济补偿金44041.53元，被告承担诉讼费。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.被告于2006年6月2日进入原告处工作，任车间主管；
2.双方签订劳动合同，合同期限从2014年5月17日至2017年5月16日止；
3.被告在原告处工作至2015年10月28日，工资发放到2015年9月份；
4.被告2015年4月至9月的工资于2015年11月2日发放。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：离职申请表、离职办理表复印件、劳动合同书复印件、顺劳人仲案非终字[3571]号仲裁裁决书复印件、送达回证复印件、预交受理费通知书、工资发放计划复印件。
被告认为，对工资发放计划复印件不确定是否签名时的真实计划；对其他证据的真实性无异议，劳动合同书上的岗位与事实不符，且签订时没有写时间。
2.被告提交了如下证据：银行账户交易明细、被告制作的工资清单、工资单、劳动争议仲裁申请书、投诉表、顺劳人仲案终字[3571]号仲裁裁决书复印件及送达回证复印件。
原告认为，对证据的真实性无异议，但原告没收到投诉表，且原告已向佛山中院申请撤销顺劳人仲案终字[3571]号仲裁裁决书。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金44041.53元。
原告认为，被告从2015年10月28日开始，在未办理任何手续的情况下不上班，直到2016年1月4日才到公司办理离职手续。原告已经于2015年11月2日结清被告工资，被告属自动离职，原告无须支付被告经济补偿金。
被告认为，因原告未及时足额支付被告2015年3月至9月的工资，被告于2015年10月12日进行投诉，但至10月20日，原告仅支付了被告2015年3月的工资。被告于2015年10月20日申请劳动仲裁，要求原告支付2015年4月至9月的工资，原告要求被告要么撤诉要么拿工资走人，但没有任何赔偿。被告无奈之下于10月23日增加仲裁请求，要求解除双方劳动关系，原告支付经济补偿金。被告在原告处工作至2015年10月28日，原告在11月2日支付了2015年4月至9月的工资，仍欠付10月的工资。被告是根据仲裁结果到原告处办理离职手续，并非自动离职。
本院经审查后认为，原、被告对对方提交的证据的真实性均无异议，可以证明本案相关事实，故予以采信。根据本院采信的证据，结合原、被告在诉讼中的陈述，可以认定以下事实：被告于2006年6月2日进入原告处工作，任车间主管，双方签订了期限从2014年5月17日至2017年5月16日止的劳动合同。合同约定被告月工资为1510元，最低不少于当年最低工资标准；原告每月30日发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前或顺延在最近的工作日支付。2015年10月12日，被告到陈村镇人力资源和社会保障局进行投诉，要求原告支付2015年3月至10月的工资。2015年10月8日，原告向被告支付了2015年3月工资3916.18元，但仍未支付2015年4月至9月工资。被告遂于2015年10月20日申请劳动仲裁，要求原告支付2015年4月至9月工资；于同月23日增加仲裁请求，要求解除双方劳动关系，由原告支付经济补偿金；同年11月9日被告再次增加仲裁请求，要求原告支付高温津贴、周六及周日加班工资、带薪年休假工资。同年12月22日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案非终字[2015]3571号仲裁裁决书，裁决原告与被告解除劳动关系，原告向被告支付经济补偿金44041.25元，原告不服该裁决，诉至本院；同日，佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出顺劳人仲案终字[2015]3571号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2014年11月至2015年10月23日休息日加班工资7238.50元、带薪年休假工资3034.48元、高温补贴1500元，原告不服该裁决，向佛山市中级人民法院申请撤销，但因在限定期限内未预交受理费而被按撤诉处理。仲裁过程中，原告于2015年11月2日向被告支付了2015年4月至9月的工资。被告在原告处工作至2015年10月28日，并于2016年1月4日收到仲裁裁决书后，到原告处办理了离职手续。
根据上述事实，双方劳动关系系由被告在2015年10月23日以申请仲裁的方式而单方解除，则原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金应审查被告解除的理由是否成立及是否属于用人单位应支付经济补偿金的法定情形。根据被告在仲裁、诉讼过程中的陈述，结合其劳动仲裁请求，被告要求解除双方劳动关系、原告支付经济补偿金的理由是原告未及时足额支付工资。原告在诉讼中确认被告的2015年4月至9月工资于2015年11月2日才支付，已经远远超出双方在劳动合同中约定的工资支付时间，而且虽然原告已经支付，但支付的时间在被告申请劳动仲裁、要求解除双方劳动关系之后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，被告要求解除双方劳动关系、由原告支付解除劳动关系经济补偿金合法有理，本院予以支持。
对于原告应支付的经济补偿金数额，双方对被告2006年6月2日入职、工作至2015年10月28日的事实无异议，但对被告在劳动关系解除前十二个月的月平均工资数额有争议。顺劳人仲案终字[2015]3571号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2014年11月至2015年10月23日休息日加班工资7238.50元、带薪年休假工资3034.48元、高温补贴1500元，虽然原告对该终局裁决申请撤销，但因在限定期限内未预交受理费而被按撤诉处理，因此该终局裁决已经发生法律效力。被告主张上述加班工资等款项应列入计算被告劳动关系解除前十二个月月平均工资数额范畴合法有理，本院予以支持。上述款项，结合本院采信的银行帐户交易明细、工资清单及工资单中显示的被告2014年10月至2015年9月的实收工资总额、被告工资中扣除的被告个人承担的社保费总额，双方劳动关系解除前十二个月被告月平均工资明显超出被告主张的4635.95元，但被告确认按仲裁裁决的4635.95元计算，是其对自己民事权利的合法处分，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当向被告支付的解除劳动关系经济补偿金为46359.50元（4635.95元/月×10个月），但根据顺劳人仲案非终字[2015]3571号仲裁裁决书，被告在申请仲裁时仅请求原告支付解除劳动合同经济补偿金41268.53元，是其对自己民事权利的合法处分，故本院确认原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金41268.53元。
被告答辩要求原告支付2015年10月工资，但被告该请求并未经仲裁前置程序，故本院不予处理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市永德封头锻造有限公司与被告段小龙的劳动关系于2015年10月23日解除；
二、原告佛山市永德封头锻造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告段小龙支付解除劳动关系经济补偿金41268.53元；
三、驳回原告佛山市永德封头锻造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市永德封头锻造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一六年三月二十九日
书记员 梁淑军