广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2521号
原告：广东高聚激光有限公司。
法定代表人：QINGCHUNZHAO，任董事长。
委托代理人：黄鼎宇，男，瑶族，系原告的员工。
委托代理人：何健豪，男，汉族，系原告的员工。
被告：常利勇，男，汉族。
委托代理人：袁雄飞，广东熊何律师事务所律师。
委托代理人：徐沛婷，广东熊何律师事务所律师助理。
原告广东高聚激光有限公司与被告常利勇劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月28日受理后，依法适用简易程序于2016年1月25日、2月19日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告的委托代理人黄鼎宇、何健豪及被告的委托代理人袁雄飞均到庭参加了诉讼。诉讼中，原、被告共同向本院申请庭外和解期两个月，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告于2015年8月21日作为申请人以原告为被申请人申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人自2013年5月20日至2015年8月20日存在劳动关系；（2）解除申请人与被申请人的劳动关系；（3）被申请人向申请人支付经济补偿金36541.65元；（4）被申请人向申请人支付二倍工资差额36541.65元；（5）被申请人向申请人支付2015年3月至8月拖欠的工资60022.51元及利息，利息从应发工资之日起至实际还清款项之日止按被申请人确定的年利率7%计算4201.58元；（6）被申请人向申请人支付销售提成193122.51元及利息，利息从申请仲裁之日起至实际还清款项之日止按被申请人确定的年利率7%计算13518.58元；（7）被申请人向申请人支付2013年至2015年带薪年休假工资3399.20元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2015］2798号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2013年5月20日至2015年8月20日存在劳动关系；二、确认申请人与被申请人解除劳动关系；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金33776.75元；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额28591元；五、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年3月至8月工资及利息合计64224.09元；六、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付销售提成193122.51元；七、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付带薪年休假工资3310.34元；八、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而起诉请求原告无需向被告支付：（1）解除劳动关系的经济补偿金33776.75元；（2）未签订劳动合同的二倍工资差额28591元；（3）2015年3月至8月工资及利息合计64224.09元；（4）销售提成193122.51元；（5）带薪年休假工资3310.34元。
4.被告的入职时间：2013年5月20日。
5.工作岗位：双方均确认被告入职后担任销售主管，2015年3月起升任试用运营总监，试用期为三个月。被告主张其职位曾于2014年10月变更为销售经理。
6.签订劳动合同情况：原、被告于2013年5月20日签订了劳动合同，约定：合同期限自2013年5月20日起至2015年5月19日止；职务为销售主管；每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天；正常工作时间工资（包括基本工资、岗位工资）为6000元/月，绩效薪酬或奖金以及津贴、补贴的计发办法按公司《销售管理制度》相关条款执行，每月10日发放上月工资。
7.办理社会保险情况：原告自2013年6月至2015年7月为被告参加了社会保险。
8.工资情况：被告的工资收入包括月度工资及销售提成。根据被告提交的2014年8月至2015年7月工资表，被告的月度工资由基本工资、餐饮补贴、交通补贴、高温费、住房补贴等构成，被告2014年8月至2015年5月的应发月度工资分别为7100元、6227.45元、13600元、13400元、13400元、14400元、14400元、14400元、14460元、14625元、14625元、13975元，扣除社保个人部分和个人所得税后的应发数额分别为6591.10元、5805.81元、11868.42元、11718.42元、11718.42元、12468.42元、12468.42元、12468.42元、12513.42元、12637.17元、12637.17元、12149.67元。原告对2014年8月至2015年5月工资表没有异议，对2015年6月、7月工资表有异议。原告已向被告结清2015年3月之前的工资，2015年3月至6月分别向被告支付工资3000元、3000元、3000元、8000元，2015年7月、8月工资尚未支付。
9.其他需要说明的事实：
（1）原、被告在庭审中均确认原告存在缓发被告部分工资的情形，对缓发部分的工资从工资应当发放之日（每月10日发放上月工资）起按照年利率7%计算利息（按30天/月、360天/年计算）。
（2）根据双方均提交的《广东高聚激光有限公司销售管理制度》（2013年6月10日起执行）的规定，销售总监（经理）按公司销售额的2%计提销售提成，销售人员（签单者）按自行签单销售额的3%计提销售提成，应付销售提成=当月销售额×相应分配比率×回款比率，回款比率=合同回款额÷对应的合同总金额×100%，每笔合同提成在首笔货款到帐时计算，销售提成可按月申请结算，也可跨年度累计执行。
（3）原告于2015年2月11日发放2015年1月工资时另外向被告支付了40355元。
（4）原告于2015年3月28日出具了《公司调整通知》，内容为：“……取消销售制度提成部分，重新修订销售制度；新销售制度制定后按照新制度执行……”
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2015]2798号仲裁裁决书；3.电子邮件记录、给被告续签的劳动合同；4.原告公司欠款总表、会议记录、公司调整通知；5.2015年高聚薪酬制度；6.被告已发工资汇总表、原告公司2013年至2015年6月收入汇总表、利润表；7.2015年1月至8月考勤表；8.人事部同事向总经理汇报劳动合同续签情况的邮件；9.2015年6月给被告续签的劳动合同；10.股东欠款表、借款协议、分期还款协议、租赁物业费用还款协议、2015年1月工资表；11.2013年度、2014年度审计报告；12.全体大会会议记录、公司调整通知；13.2015年1月至12月工资银行流水；14.离职协议、工作移交检查表、离职申请表、辞职信、离职流程表、员工离职物品交接清单、工作交接清单、离职工资统计表；15.2013年10月至2015年8月被告已发工资汇总表、2013年5月20日签订的劳动合同；16.员工个人领用公司物品申报表、预支申请表、记账凭证；17.销售管理制度、销售人员提成工资申请表、原告公司2013年至2015年6月收入汇总表；18.2014年、2015年春节放假通知。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议。对证据3中电子邮件的真实性不予确认，因没有原件核对，且该邮件的发送时间是2015年5月21日，内容是已经将劳动合同交给了被告，但原告提供的劳动合同的落款时间是2015年6月25日，故不能证明原告有与被告协商续签劳动合同的事宜。对证据4中欠款总表的真实性不予确认，是原告单方出具的，即使该证据真实，原告也不能因为存在亏损而拖欠员工的工资；对会议记录不予确认，没有与会人员的签名，即使被告有参加该会议，原告通过会议来调整员工的工资也违反劳动法的相关规定，即使原告通过会议取消销售制度，也不能改变被告在会议前的销售业绩，相应的销售提成及工资也应当及时足额支付；对公司调整通知的真实性不予确认，即使该通知真实，原告有任命被告为运营总监，但也未变更与被告的劳动合同。对证据5不予确认，被告工资的变更应当通过变更劳动合同来进行调整。对证据6中被告已发工资汇总表不予确认，应当以被告提交的银行流水为准；对原告公司2013年至2015年6月收入汇总表，该证据可以证明被告的销售业绩情况，若有不一致的地方，应当以被告提交的销售额汇总表为准；对利润表的真实性不予确认，是原告单方制作的，即使该证据真实，也只能证明原告的经营情况，不能证明原告拖欠工资具有合法理由。对证据7的真实性予以确认，对证明内容不予确认，考勤表只记录公司普通员工，对高管不进行记录，被告在2015年3月以后属于高管，不需要考勤签字，只需在主管位置上签字确认，但双方从2015年4月起发生矛盾，原告没有授权被告签名，故该证据不能证明被告缺勤的事实。证据8为打印件，该邮件显示的转发时间为2016年，2015年5月的邮件也只是原告单方制作的内容，没有被告的答复，无法证明被告不同意续签劳动合同。证据9是原告单方制作的，被告并没有收到，不能证明原告所述的证明内容，且原告没有解雇被告的主张与本案无关，本案是被告提出解除劳动关系。证据7-9无法证明被告自动离职的事实。对证据10的真实性不予确认，是原告单方制作的，没有股东欠款的事实，也无法证明原告主张的事实。对证据11，原告主张2014年末银行存款和现金合计546880.82元，该数据可以证明原告所称的亏损并不属实。证据12中的会议记录没有到场人员的签名，无法证明相关人员有实际参加该会议，且会议内容是对劳动合同的调整，通过会议形式调整劳动合同的内容是违法的，即使会议内容属实，也属无效；对公司调整通知的真实性没有异议，确认有进行职位的调整，但该证据证明原告有拖欠被告工资的事实。对证据13的真实性没有异议，对证明内容有异议，银行流水只能证明原告发放工资的数额，无法证明其不存在拖欠工资的行为。对证据14的真实性没有异议，对证明内容有异议。证据15中的被告已发工资汇总表是原告单方出具的，应以银行流水为准，且无法证明原告所述的超额支付被告工资的事实以及超额部分为销售资金和福利的事实；对劳动合同的真实性没有异议，证明2015年5月之后原告没有与被告签订劳动合同，该合同约定的工资数额是销售主管的工资数额，之后被告的职位发生了变动，工资构成亦发生变化，不能认为原告有超额支付工资。证据16中的员工个人领用公司物品申报表是原告单方制作的，没有被告的签名确认，不能证明被告有领用该物品清单上的物品；对10000元备用金的预支申请表及银行回单的真实性没有异议，但该款项是被告出差的费用，应由原告承担。证据14-16无法证明原告主张的没有拖欠工资及无法对被告工资进行结算的事实。对证据17中销售管理制度的真实性没有异议，根据该文件5.9.2的规定，被告作为销售经理及签单者，可以根据公司销售额的2%及自行签单销售额的3%进行提成；对销售人员提成工资申请表的真实性没有异议，可以证明2014年3月原告向被告发放了提成工资2600元；原告公司2013年至2015年6月收入汇总表不够全面，应当以被告提交的销售额汇总表为准；原告的销售管理制度明确规定需向销售人员发放提成工资，但根据双方提交的有关收入情况的证据，原告并未向被告支付提成工资，因此该组证据无法证明原告无需向被告支付销售提成的主张。证据18是原告单方出具的，无法确认真实性，需庭后向当事人核实后提交书面意见。
（二）被告提交了如下证据：1.被告的身份证、原告的营业执照；2.劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明；3.被告工资发放及拖欠情况汇总表、2014年8月至2015年7月工资表、中国建设银行银行卡客户交易查询结果、招商银行户口交易明细表；4.高管2015年3、4、5、6月份工资明细；5.销售管理制度；6.销售人员提成工资申请表；7.高聚激光2013年至2015年销售额汇总表。
经质证，原告对被告提交的证据1没有异议。对证据2的真实性没有异议。对证据3中被告工资发放及拖欠情况汇总表的真实性不予确认；对2014年8月至2015年5月工资表的真实性予以确认，对2015年6月、7月工资表的真实性不予确认，没有制表人员、财务人员及总经理的签字；对银行流水的真实性予以确认，证明除了工资调整期间以及与被告发生纠纷期间以外，原告均按时发放工资，2015年3月至5月工资调整期间被告一直没有提出异议，应视为被告同意工资调整，2015年6月已取消了调整，按照新的工资制度进行发放。对证据4的真实性不予确认，没有制表人员、财务人员及总经理的签字，但对于2015年3月至5月工资调整时所需补回的工资按照年利率7%计算利息予以确认。对证据5的真实性不予确认，该制度是被告制定的，只有被告自己知道，只在销售部公开，销售部只有一个人，没有在全公司公开；该制度关于提成比例的规定不合理，在公司档案内找不到该制度的原件，只有一份电子版，电子版的内容没有提成这一部分；该制度规定需要提交书面申请才能得到提成，且提成与回款率挂钩，销售的产品不能低于成本价，否则无法获得提成。对证据6的真实性予以确认，该申请表反映提成是需要申请才能获取，且与回款率有关，现被告只提交了一份提成申请表，若按照被告的主张，其应当提交全部的提成申请表；从该申请表的分配方案可以看出被告个人提成占销售额的5%，利益大部分归被告，证明被告提交的销售管理制度不合理。对证据7的真实性不予确认，该表反映的销售额超过公司销售的总额，根据2013年、2014年的审计报告，原告公司两年累计的销售额为4227885.76元，被告提出的销售总额与此不符，该证据恰好证明被告存在虚报销售额的情况以及部分回款没有落实，根据财务统计，属于被告的销售有389520元货款没有回款。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原、被告劳动关系存续期间的问题。
原、被告在庭审中均表示对佛南劳人仲案字［2015］2798号仲裁裁决书的第一项裁决内容没有异议，故本院确认原、被告自2013年5月20日至2015年8月20日存在劳动关系。
关于2015年3月至8月工资及利息的问题。
被告提交的2015年3月至6月工资表及《高管2015年3、4、5、6月份工资明细》反映原告存在缓发被告2015年3月至6月部分工资的情形。原告虽主张从2015年6月起工资发放已恢复正常，并对被告提交的2015年6月工资表提出异议，但未能举证予以反驳，应承担举证不能的不利后果，因此，原告应向被告支付2015年3月工资差额9468.42元（12468.42元-3000元）、4月工资差额9513.42元（12513.42元-3000元）、5月工资差额9637.17元（12637.17元-3000元）、6月工资差额4637.17元（12637.17元-8000元），合共33256.18元。
被告提交的有原告盖章确认的2015年7月工资表显示，被告该月扣除社保个人部分和个人所得税后的应发工资数额为12149.67元，原告虽对此有异议，但未能举证予以反驳，故本院对上述工资数额予以采信，原告应向被告支付2015年7月工资12149.67元。
被告主张其在2015年8月每周工作5天，上班至20日。原告作为用人单位，未能举证证明被告在2015年8月的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的上述主张。由于双方均未能就被告2015年8月的工资数额进行举证，而被告提交的工资表显示被告2015年1月至7月的工资构成基本一致，故本院参照该7个月的平均实发工资12477.53元[（12468.42元+12468.42元+12468.42元+12513.42元+12637.17元+12637.17元+12149.67元）÷7个月]核算被告2015年8月的工资，即原告应向被告支付2015年8月工资8031.51元（12477.53元÷21.75天×14天）。
根据被告提交的《高管2015年3、4、5、6月份工资明细》，对于2015年3月至6月缓发的部分工资，原告应从工资应当发放之日起按照年利率7%计付利息予被告。被告并未举证证明双方就2015年7月、8月未付工资的利息问题进行了约定，故被告请求原告支付该两个月未付工资的利息，缺乏依据，本院不予支持。被告在仲裁阶段请求原告支付利息至实际还清款项之日止，而佛南劳人仲案字［2015］2798号仲裁裁决书第五项裁决内容为原告应向被告支付2015年3月至8月工资及利息合计64224.09元，被告没有对仲裁裁决提起诉讼，应视为服裁，故原告向被告支付的2015年3月至8月工资及利息总额不应超出64224.09元。
综上，原告应向被告支付2015年3月至6月工资差额及2015年7月、8月工资合共53437.36元（33256.18元+12149.67元+8031.51元），并应以2015年3月工资差额9468.42元为本金从2015年4月10日起至实际付清款项之日止按年利率7%计付利息予被告，以2015年4月工资差额9513.42元为本金从2015年5月10日起至实际付清款项之日止按年利率7%计付利息予被告，以2015年5月工资差额9637.17元为本金从2015年6月10日起至实际付清款项之日止按年利率7%计付利息予被告，以2015年6月工资差额4637.17元为本金从2015年7月10日起至实际付清款项之日止按年利率7%计付利息予被告，上述工资及利息的总额以不超过64224.09元为限。原告请求无需向被告支付上述工资及利息，缺乏依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。
原、被告自2015年5月20日起没有签订书面劳动合同。原告主张其有要求被告续签劳动合同，是被告一直以考虑为由拒签，但原告在本案中提供的证据并不足以证实其该项主张，故本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应向被告支付2015年6月20日至8月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24814.81元（12637.17元÷30天×11天+12149.67元+8031.51元）。原告请求无需向被告支付二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系及经济补偿的问题。
被告于申请仲裁时即2015年8月21日以原告拖欠工资为由提出解除与原告的劳动关系，故本院确认双方的劳动关系于2015年8月21日解除。从上文分析可知，原告确实存在未按时足额支付被告工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿。被告离职前12个月即2014年8月至2015年7月的月平均应发工资为12884.37元[（7100元+6227.45元+13600元+13400元+13400元+14400元+14400元+14400元+14460元+14625元+14625元+13975元）÷12个月]，被告在原告处的工作年限共2年3个月，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金32210.93元（12884.37元×2.5个月）。原告请求无需向被告支付经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。
关于销售提成的问题。
被告提交的有原告盖章确认的《高聚激光2013年至2015年销售额汇总表》显示，原告公司2013年12月至2015年8月销售收款金额为7237525.60元，由被告签单的销售收款金额为1570359.60元。原告虽对该证据持有异议，但未能提供充分的证据予以反驳，故本院对该证据予以采信。根据《广东高聚激光有限公司销售管理制度》（2013年6月10日起执行）的规定，原告应按公司销售额的2%、被告自行签单销售额的3%，结合销售回款情况向被告计提销售提成。原告主张被告的销售提成一开始是按照被告上述销售管理制度计算，但后来公司发现该销售管理制度不合理，故总经理赵青春与被告约定不再按该销售管理制度计算提成，并另行约定了提成的计算方式，且公司通过全体员工会议决定从2015年4月起取消销售制度提成部分，重新修订销售制度，新销售制度制定后按照新制度执行。然而，原告并未举证证明总经理赵青春与被告另行约定了提成计算方式，亦未提供充分有效的证据证明其取消销售制度提成部分的决定经过了职工代表大会或者全体职工讨论，且原告在庭审中陈述新的销售制度尚未确定，因此，原告应按原有的销售管理制度支付销售提成予被告。因被告陈述其提交的《高聚激光2013年至2015年销售额汇总表》中一笔由被告签单的销售回款52000元已计发了提成，故原告应向被告支付销售提成189261.30元[（7237525.60元-52000元）×2%+（1570359.60元-52000元）×3%]。原告主张其于2015年2月11日向被告支付的40355元为被告2014年的销售业绩奖励，但未能就此进行举证，故本院不予采纳。原告请求无需向被告支付销售提成，缺乏依据，本院不予支持。
关于年休假工资的问题。
被告主张其在2014年、2015年没有休过年休假，原告也没有向其支付过年休假工资。原告则主张每年春节放假期间已安排被告休了当年的年休假，且休假期间有支付工资。对此，本院经审理认为，被告于2013年5月20日入职，应从2014年5月20日起享受年休假，经核算，被告在2014年、2015年可分别享受年休假3天、3天（计至2015年8月20日）。原告提交的2015年春节放假通知显示的放假时间与其提交的考勤记录不相符，故本院对该放假通知不予采信，考勤记录反映被告在2015年已休年休假1天，故本院确认被告2015年未休年休假为2天。原告提交的2014年春节放假通知没有考勤记录等证据予以佐证，被告亦不予确认，故本院对原告提出的被告已享受2014年年休假的主张不予采信，即确认被告2015年未休年休假为3天。由于原告每月已支付了正常工作时间工资予被告，故原告应按劳动合同约定的正常工作时间工资6000元/月标准的200%向被告支付2014年、2015年合共5天未休年休假工资2758.62元（6000元÷21.75天×5天×200%）。原告请求无需向被告支付年休假工资，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告广东高聚激光有限公司与被告常利勇自2013年5月20日至2015年8月20日期间存在劳动关系。
二、确认原告广东高聚激光有限公司与被告常利勇于2015年8月21日解除劳动关系。
三、原告广东高聚激光有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年3月至6月工资差额及2015年7月、8月工资合共53437.36元予被告常利勇。
四、原告广东高聚激光有限公司应以2015年3月工资差额9468.42元为本金从2015年4月10日起至实际付清款项之日止按年利率7%计付利息予被告常利勇。
五、原告广东高聚激光有限公司应以2015年4月工资差额9513.42元为本金从2015年5月10日起至实际付清款项之日止按年利率7%计付利息予被告常利勇。
六、原告广东高聚激光有限公司应以2015年5月工资差额9637.17元为本金从2015年6月10日起至实际付清款项之日止按年利率7%计付利息予被告常利勇。
七、原告广东高聚激光有限公司应以2015年6月工资差额4637.17元为本金从2015年7月10日起至实际付清款项之日止按年利率7%计付利息予被告常利勇。
上述第三项至第七项的工资及利息的总额以不超过64224.09元为限。
八、原告广东高聚激光有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额24814.81元予被告常利勇。
九、原告广东高聚激光有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金32210.93元予被告常利勇。
十、原告广东高聚激光有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付销售提成189261.30元予被告常利勇。
十一、原告广东高聚激光有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资2758.62元予被告常利勇。
十二、驳回原告广东高聚激光有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。本案财产保全费2135.12元（被告已预交），由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起十日内迳付被告，本院不另收退。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 董 睿