江苏省句容市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）句后民初字第0840号
原告江苏千普生物饲料科技有限公司，住所地句容市后白集镇二圣镇河滨路2号。
法定代表人LEESUNGBOK，系该公司执行董事。
委托代理人徐飞，系该公司员工。
委托代理人华阳，江苏汇瑞律师事务所律师。
被告朱良兵。
委托代理人刘国林，江苏永兆律师事务所律师。
原告江苏千普生物饲料科技有限公司（以下简称千普公司）诉被告朱良兵劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月28日立案受理后，依法由审判员王洪亮适用简易程序于2014年9月4日公开开庭进行了审理。后因案情复杂依法组成合议庭于2014年11月26日、2015年1月9日公开开庭进行审理。原告千普公司委托代理人华阳第一次开庭到庭参加诉讼、委托代理人徐飞第二次、第三次开庭到庭参加诉讼。被告朱良兵委托代理人刘国林第一次、第二次开庭到庭参加诉讼，第三次开庭未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告认为被告朱良兵向句容市劳动人事争议仲裁委员会劳动争议申请请求不能成立，句容市劳动人事仲裁委员会作出的（2014）第365号裁决认定事实错误，裁决结果失当，故请求法院判决撤销该裁决书，驳回被告朱良兵的诉讼请求。
被告辩称，被告认为劳动仲裁所作的裁决认定了本案的相关事实，所裁决的内容符合法律规定，请求法庭依法驳回原告的诉请。
经审理查明：被告于2013年2月25日到原告处从事生产经理工作，离职前月均工资为5308.84元。2014年3月24日原告与被告订立了《全日制劳动合同书》一份，劳动合同期限自2014年2月1日至2015年1月31日，工资约定为5000元，合同还约定了其他内容。
2014年4月9日，原告以被告在任职生产部经理期间（自2014年2月10日起）多次造成停产造成经济损失为由，将其生产部经理岗位调整到管理部培训主管，并且以公告形式送达了被告，被告在收到公告后表示不愿服从调整后的工作岗位，原告于2014年4月11日再次通知被告在2014年4月15日前到人事部报到，否则就按无故旷工处理。2014年4月11日，原告向被告发人事函通知其就私自出售公司财物一事作出合理解释，被告在收到该函后不予认可私自出售公司财物。2014年4月14日，原告以被告在工作期间专业知识不够、管理能力不强造成多次停产、安全管理意识差、岗位职责不清、与部门之间沟通不力、私自出售公司编织袋并贪污出售钱款等给原告生产经营造成了重大损失为由，解除原告与被告劳动关系。
2014年4月23日，朱良兵向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、要求千普公司支付朱良兵双倍工资76000元；2、要求千普公司支付赔偿金18000元；3、要求千普公司支付加班工资38750元；4、要求千普公司支付朱良兵垫付的设备费用、餐饮费用及出差费用2022元；5、要求千普公司支付因司法鉴定产生的费用1320元。2014年7月2日，该仲裁委作出裁决，裁决：一、江苏千普生物饲料科技有限公司向朱良兵支付二倍工资58397.24元；二、江苏千普生物饲料科技有限公司向朱良兵支付赔偿金15926.52元；三、江苏千普生物饲料科技有限公司向朱良兵支付因司法鉴定垫付费用1320元。千普公司不服该裁决，于2014年7月28日向本院提起诉讼。
另查明，千普公司在办理饲料生产许可证时，向有关部门提供了与公司有劳动合同关系的在岗管理、检验和生产人员的劳动合同，在该申报材料中，千普公司提供了朱良兵的劳动合同书，该合同签订期限为2013年2月1日至2014年1月31日，工作岗位为中控员，朱良兵否认该合同书上签名为其本人所签，并进行笔迹司法鉴定，鉴定结果确非其书写，朱良兵支付鉴定费1320元。
认定上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、原告营业执照复印件、劳动合同、人事任命书、工资发放表、职工缴纳养老保险花名册、公告、被告提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、本院制作的谈话笔录以及到庭当事人、委托代理人的当庭陈述予以证实。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同，支付期限自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案中，朱良兵于2013年2月25日进入千普公司工作，其与千普公司的用工关系确立。千普公司最迟应于2013年3月25日与朱良兵签订书面劳动合同，庭审中，千普公司主张的2013年2月1日与朱良兵签订劳动合同，是朱良兵本人签署的，但司法鉴定结论认为该签名非朱良兵本人所写，朱良兵亦否认是授权他人代签，由于千普公司未能证实该合同系朱良兵同意他人代签，可以认为在2013年3月至2014年1月期间千普公司没有与朱良兵签订劳动合同，故对朱良兵主张千普公司支付2013年3月至2014年1月间二倍工资的请求，本院予以支持，具体金额为5308.84元／月×11月计58397.24元。
关于赔偿金问题。原告以被告在工作期间专业知识不够、管理能力不强造成多次停产、安全管理意识差、岗位不清、与部门之间沟通不力、私自出售公司编织袋并贪污钱款为由解除与被告的劳动关系，但并未向本院提供有效的证据予以证明，原告辞退被告违反了劳动合同法规定，应当认定原告违法解除与被告的劳动关系。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。原告应支付被告赔偿金5308.84元／月×1.5个月×2倍，计人民币15926.52元。
关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据法律规定，被告应就原告未支付加班费的事实，承担举证责任，否则，应承担举证不能的法律后果。被告对其所主张的未支付加班费的加班事实、加班内容不能提供有效的证据材料证明，也没有向本院提供证据材料证明用人单位掌握未支付加班费事实存在的证据，故对被告主张加班工资的请求，本院不予支持。
关于垫付的设备费用、餐饮费用及出差费用问题，因被告以上主张不属于劳动争议，本案中不作处理。
关于因司法鉴定产生费用问题。根据《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》的规定，依当事人申请，仲裁庭认为对专门问题认为需提交鉴定机构鉴定的，鉴定费用由提出鉴定申请的一方当事人向鉴定机构预缴，由对鉴定结论承担不利后果的一方当事人承担，故对被告主张原告支付因司法鉴定产生的费用1320元，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告江苏千普生物饲料科技有限公司自本判决生效后十日内向被告朱良兵支付二倍工资58397.24元；
二、原告江苏千普生物饲料科技有限公司自本判决生效后十日内向被告朱良兵支付赔偿金15926.52元；
三、原告江苏千普生物饲料科技有限公司自本判决生效后十日内向被告朱良兵支付鉴定费1320元；
四、原告江苏千普生物饲料科技有限公司不支付朱良兵加班工资38750元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，财产保全费820元，合计830元，由原告负担（此款被告已预交820元，原告于本判决生效后七日内将案件受理费10元交纳至本院，820元给付被告）。
上述款项可汇至句容市人民法院（开户行：中国建设银行股份有限公司句容市支行。帐号：32×××95。汇款时注明本案案号）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院（江苏省镇江市中级人民法院帐号：11×××61，开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处）。
审 判 长 王洪亮
代理审判员 居祥龙
人民陪审员 杨利健
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 郭春霞