广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终9259号
上诉人（原审被告）：广州骏龙汽车有限公司，住所地广东省广州市天河区。
法定代表人：麦庆龙。
委托代理人：韩中原，广东红棉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄某荣，男，1985年2月5日出生，汉族，住广东省广州市天河区。
委托代理人：黄某兰，系黄某荣姐姐，住广东省鹤山市。
委托代理人：高新会，广东海际明律师事务所律师。
上诉人广州骏龙汽车有限公司（以下简称骏龙公司）因与被上诉人黄某荣劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初18364号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终�。
骏龙公司上诉请求：撤销广东省广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初18364号民事判决。一、二审诉讼费由黄某荣负担。事实和理由：1.黄某荣没有证据证明骏龙公司人事部人员或相关负责人已于2016年7月15日、16日口头向其作出了解除合同的意思表示，一审认定理据不足。2.本案中，黄某荣只是因与其主管领导售后经理冯奕威发生矛盾，负气出走，无故旷工，将解除合同的责任推给骏龙公司，并向骏龙公司索取赔偿才是其真实意图。仲裁庭在本案中认定事实清楚，证据充分，适用法律适当，应予确认。3.本案劳动合同属于要式合同，单方违法解除劳动合同应当也应当有一定的书面手续或具体的解除合同的公司行为，否则，劳动合同根本无法解除。综上所述，一审认定事实错误，适用法律不当，应予撤销。
黄某荣答辩称：我方不同意骏龙公司的上诉请求。一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
黄某荣向一审法院起诉请求：1.骏龙公司向黄某荣支付违法解除劳动关系的赔偿金34561.6元(8640.4元/月×2个月×2倍);2.骏龙公司向黄某荣支付2016年1月1日至2016年7月15日期间合计3天的未休年休假工资3575.34元（8640元/21.75天×3天×300％）；3.骏龙公司向黄某荣补发2014年7月25日至2014年10月，2015年6月1日至2015年10月，2016年6月1日至2016年7月15日高温补贴，共计9.5个月×150元/月＝1425元。本案诉讼费用由骏龙公司负担。
一审法院经审理查明：一、黄某荣申请仲裁时间：2016年7月26日。二、仲裁请求：1.骏龙公司支付违法解除劳动关系的赔偿金34561.6元；2.骏龙公司支付2016年1月1日至2016年7月15日期间合计3天的未休年休假工资2592.12元；3.骏龙公司向黄某荣补发2014年7月25日至2014年9月30日，2015年6月1日至2015年9月30日，2016年6月1日至2016年7月15日高温补贴共计1350元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月30日作出穗劳人仲案[2016]3716号仲裁裁决：1.骏龙公司支付黄某荣2016年1月1日至2016年7月15日期间的未休年休假工资1589元；2.驳回黄某荣的其他仲裁请求。
四、劳动关系情况：黄某荣于2014年7月25日入职骏龙公司，任售后部车间主管，双方签订的书面劳动合同期限至2017年7月24日止。2016年7月28日，骏龙公司向黄某荣邮寄了通告、员工违规通告表、考勤记录，通告中载明：黄某荣已在2016年7月16日、17日、20日、22日、23日无故旷工5天，如再旷工一日即按照规定解除劳动关系，并告知黄某荣即日起立即回公司上班。黄某荣确认有收到上述材料，但主张骏龙公司系在黄某荣于2016年7月21日向其表达申请仲裁意向后所作补救，骏龙公司此前已单方解除�动关系的事实如下：2016年7月15日17时许，骏龙公司售后服务经理冯某及人事经理伍某口头告知黄某荣被解雇，并强行收走黄某荣的考勤卡、工作牌和公司手机SIM卡，7月16日上午骏龙公司总经理常某在售后服务部与会全体员工宣布黄某荣已离职，同日上午骏龙公司代表行政主管董某在“骏龙保安群”发布黄某荣已经离职的通知。以上事实，黄某荣提交了微信记录截屏、骏龙公司人事部同事及总经理与黄某荣的谈话录音及文字记录予以证实。骏龙公司对上述证据的真实性无异议，但对关联性有异议，认为微信内容系当时行政人员的误解，骏龙公司并未正式发文通知黄某荣离职，至于谈话录音，更是反映了人事部协调黄某荣和相关同事的矛盾，人事部伍某本人没有解除劳动合同的权利；关于劳动关系的解除，骏龙公司一直未单方解除劳动合同，系黄某荣自2016年7月25日负�出走、无故旷工，骏龙公司一再挽留黄某荣，均被回绝，直至黄某荣在仲裁庭审中明确要求解除劳动关系。法院认定及理由：结合双方的陈述及所举证据，已足以认定骏龙公司人事部人员或相关负责人已在2016年7月15日、16日口头向黄某荣作出了解除劳动合同的意思表示，结合上述人员的岗位或职责，其履职行为代表着公司的意志，故骏龙公司抗辩称上述人员无解除权限，明显与事实不符，本院不予采纳。另外，骏龙公司虽然在作出解除劳动合同的意思表示后又有继续同黄某荣进行协商并对黄某荣进行挽留，亦在黄某荣提起仲裁后有发出书面通知要求黄某荣回公司上班，但骏龙公司的上述行为在黄某荣不认可的情况下，并不能改变其已单方解除与黄某荣的劳动关系这一事实。综上，黄某荣主张系骏龙公司单方违法解除劳动合同，该院予以认可。五、最后工作日：2016年7月15日。六、月工资情况：黄某荣离职前12个月平均工资为8640.6元。七、未休年休假情况：黄某荣每年的年休假为5天，2016年未休年休假。黄某荣确认已收到骏龙公司支付的2016年1月1日至2016年7月15日期间的未休年休假工资1589元，但认为应按3天计算。
一审法院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金，该院已认定系骏龙公司单方违法解除与黄某荣的劳动合同，故骏龙公司应支付黄某荣违法解除劳动合同的赔偿金，结合黄某荣的工作年限及离职前月平均工资情况，黄某荣主张的金额符合法律规定，该院予以支持，即骏龙公司应向黄某荣支付违法解除劳动合同的赔偿金34561.6元。关于未休年休假工资的问题，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，黄某荣2016年度的未休年休假天数应计算为2天（不足1天部分不予计算），故黄某荣2016年度未休年休假工资计算为1589元=8640.6元÷21.75天×2天×（300%-100%），又因骏龙公司实际已足额支付，故该院对黄某荣的该项诉请不予支持。关于高温津贴的问题，黄某荣的岗位为车间主管，尚无证据显示其符合领取高温津贴的条件，故该院对其该项请求不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2017年3月23日作出如下判决：一、骏龙公司自一审判决发生法律效力之日起5日内，支付黄某荣违法解除劳动合同的赔偿金34561.6元；二、驳回黄某荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由骏龙公司负担。
本院另查明，骏龙公司确认因黄某荣于2016年7月15日与其直接领导售后经理冯某发生争执，冯某及人事经理伍某收走黄某荣的考勤卡、工作�等。但骏龙公司主张其该行为是因黄某荣不服从上级领导工作安排，欲将黄某荣调离现工作岗位，而非将其解雇。冯某作为售后经理也无权解雇黄某荣，骏龙公司并未批准。故骏龙公司并未有作出解除劳动关系的意思表示。对此，黄某荣不予确认。黄某荣认为冯某及伍某将其工作卡、考勤卡等收走即表明将其解雇，也直接导致其无法正常考勤上班，故骏龙公司将其违法解除。
本院查明的其他事实与原审查明事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，负有举证证明责任。当事人未能提供充分证据证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
结合双方的举证及诉辩意见，2016年7月15日当日，因黄某荣与售后经理冯某发生争执，冯某与人事经理伍某将黄某荣的�勤卡、工作牌等收走的事实足以认定。冯某为黄某荣的直接主管，伍某为人事经理，二人对黄某荣作出的意思表示应能代表公司的意志。冯某及伍某将黄某荣的考勤卡、工作牌等收走，必然导致黄某荣无法正常考勤上班。结合骏龙公司的行政主管董某第二日在微信群中发布黄某荣离职的消息，上述事实表明骏龙公司对黄某荣作出了解除劳动关系的意思表示。骏龙公司主张收走工作牌、考勤卡等仅为调整岗位不符合常理，本院不予采纳。骏龙公司已向黄某荣提出解除劳动关系，黄某荣因此离职，双方劳动关系已解除。骏龙公司之后于2016年7月28日再向黄某荣邮寄通告，催告其上班并不产生法律效力。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，骏龙公司未举出充分证据证明其解除劳动关系合法合理，属违法解除，应向黄某荣支付赔偿金。一审�定为34561.6元理据充分，处理得当，本院予以维持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州骏龙汽车有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 年 亚
审判员 魏 巍
二〇一七年七月二十六日
书记员 朱鹏程
沈豪彦