陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00807号
上诉人（原审原告）张启新。
委托代理人王鑫，蓝田县法律援助中心法律工作者。
上诉人（原审被告）西安高新第二学校。
法定代表人高杨杰，该校校长。
委托代理人赵云，陕西博纳新律师事务所律师。
委托代理人赵庆沣，陕西博纳新律师事务所律师。
上诉人张启新与上诉人西安高新第二学校劳动争议纠纷，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第04888号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2006年9月5日，原告张启新与被告高新学校签订了一份《劳动合同》，合同约定期限从2006年9月5日至2007年9月4日，岗位为送水员。合同期满后，双方再次签订为期一年的劳动合同，合同期限从2007年9月4日至2008年9月3日。原告在职期间，被告未给原告缴纳社会保险，工资以现金形式发放。2012年12月29日，被告将原告辞退。庭审中，原告提供了其与被告高新学校高校长的谈话录音，该谈话录音的内容可以反映被告将原告辞退的事实。另查明，根据原告2012年1月至11月的工资发放表以及12月的工资数额计算原告张启新离职前l2个月的月平均工资为每月1531.27元。工资发放表中有加班费的项目，且显示加班费在工资中已经按月发放。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告提供了王亚玲与被告高新学校高校长的谈话录音，从谈话录音中可以反映被告将原告辞退的事实，虽被告对该录音不予认可，但并未申请鉴定。因此，本院对原告提供的录音予以采信。另外，被告称原告属于擅自离职，并未提供有效证据，故结合案件事实及原告提供的证据，应认定被告属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告2006年9月5日入职，2012年12月29日被辞退，被告应向原告支付6.5个月工资的二倍即13个月工资作为违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告离职前12个月的平均工资为每月1531.27元，据此计算经济赔偿金为19906.51元。关于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资17600元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本案中，原告与被告在2008年之前连续订立了两次固定期限劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条用人单位应该订立无固定期限劳动合同的条件，因此原告要求被告向其支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资，本院不予不支持。关于原告要求被告向其支付加班工资1391元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未向法庭提供有效证据证明其存在加班，被告未支付加班费的事实，且根据原告的工资表显示加班费在工资中已经按月发放，因此原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付看管取暖设备费300元请求，因未提供有效证据，本院不予支持。关于原告要求被告缴纳2006年9月5日至2012年12月31日社保基金的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，原告可向劳动和社保管理部门申请解决，对原告的该项请求本院不予处理。原审判决：一、被告西安市高新第二学校于本判决生效之日起十日内向原告张启新支付违法解除劳动合同的经济赔偿金19906.51元。二、驳回原告张启新要求被告西安市高新第二学校支付加班费、看管取暖设备费、未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求。本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已经预交，故被告应将其承担的案件受理费与上述款项一并支付原告。
原审宣判后，张启新、西安高新第二学校均不服，向本院提起上诉。
张启新上诉称，1、原审判决驳回上诉人要求被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求是错误的。上诉人于2006年9月5日与被上诉人签订了为期一年的书面劳动合同，合同到期后，双方再次签订了为期一年的劳动合同。2012年12月29日，被上诉人将上诉人辞退。原审适用《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款之规定是错误的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款只对该法生效前后双方签订劳动合同的次数进行了约定，但对《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款没有明确的规定。2、原审判决驳回上诉人要求被上诉人补缴在职期间社保基金的请求不属于受理劳动争议案件的范围是适用法律错误。该项请求属于人民法院劳动争议案件的受案范围。3、原审认定上诉人离职前12个月平均工资为1531.27元是错误的。理由是原审是根据被上诉人所提供的上诉人2012年1月至11月的工资发放表计算出上诉人月平均工资的。上诉人的月平均工资应为2012年全年12个月工资的总和除以12，而不是11个月工资的总和除以12。上诉人要求二审法院在查明案件事实的基础上，依法撤销原审判决，公正审理此案。
被上诉人西安高新第二学校辩称，被上诉人与上诉人先后签订过两次劳动合同，不存在支付双倍工资的情形，原审法院对此认定正确。被上诉人不存在违法解除，故不应当向上诉人支付经济补偿金。综上，被上诉人请求二审依法驳回上诉人张启新的上诉请求。
上诉人西安高新第二学校上诉称，1、原审法院认定事实不清。被上诉人张启新在职期间，严重违反学校规章制度，与同事在校园内暧昧不清，上诉人多次收到学生家长给学校领导寄来的信件及致电。此事在学生中造成了不良的影响。上诉人找被上诉人谈话核实此事，但此后不久被上诉人便无故不来上班。并非原审法院认定的上诉人将被上诉人辞退。2、原审法院适用法律错误。上诉人认为，上诉人与被上诉人劳动关系的解除，系被上诉人自行离职所致，而非上诉人将其辞退。故原审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定判令上诉人支付张启新解除劳动关系经济补偿金系适用法律错误。综上，上诉人西安高新第二学校请求二审撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人张启新辩称，上诉人张启新自2006年9月5日入职上诉人单位，多年来兢兢业业，从未出过差错。2012年12月上诉人无故将被上诉人辞退，故上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系事实清楚。上诉人称被上诉人系自动离职与事实不符。综上，被上诉人认为上诉人的上诉理由不能成立，请求二审依法驳回。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律的保护。本案中，上诉人张启新于2006年9月5日入职上诉人西安高新第二学校，双方签订了书面劳动合同，因此在法律上已建立劳动关系。2012年12月29日，西安高新第二学校无故将张启新辞退，上诉人张启新依法要求西安高新第二学校支付违法解除劳动关系经济赔偿金理由正当，原审判令西安高新第二学校支付该赔偿金与法不悖。上诉人张启新上诉称原审在计算其月平均工资时未将2012年12月份工资收入计算在内，但经本院审理查明，原审是依据西安高新第二学校在原审庭审时出具的张启新20**年1月至11月工资表，以及张启新在原审庭审中陈述的其第12个月的工资相加后除以12得出的月平均工资。故张启新上诉称原审在计算其月平均工资时少算了一个月之上诉理由不能成立，本院不予支持。因西安高新第二学校在2008年之前与张启新连续订立了两次固定期限劳动合同，故上诉人张启新上诉要求西安高新第二学校支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资之主张，无法律依据，本院不予支持。此外，因当事人双方诉争的社会保险费用缴纳问题不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故上诉人张启新上诉要求法院判令西安高新第二学校为其补缴社会保险费用之请求，本院不予支持。原审庭审过程中，张启新提供了其与西安高新第二学校高校长的谈话录音，该谈话录音可以证实西安高新第二学校将张启新辞退的事实。故上诉人西安高新第二学校以张启新系自动离职而非学校强迫离职为由，要求法院判令不支付张启新违法解除劳动合同的经济赔偿金之上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，上诉人西安高新第二学校和上诉人张启新的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费20元，由西安高新第二学校和张启新各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 赵 石
代理审判员 姜 华
二〇一四年五月九日
书 记 员 师 丹