湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0903民初1524号
原告益阳市某人民医院。
委托代理人何花，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托代理人夏伟中，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告刘某。
委托代理人冯树健，湖南求剑律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告益阳市某人民医院（以下简称原告）与被告刘某（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人夏伟中、被告及被告委托代理人冯树健均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金11700元、失业保险损失12656元、加班工资18692元、2016年10月份工资1694元、2016年额外补助500元、代通知金1694元、养老保险金30074元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年11月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，双方就合同期限、工作地点、内容、时间、报酬等作了相关规定。合同到期后，双方未重新签订劳动合同。2016年8月，因政策性原因需要进行调整，原告决定将被告所工作的综合楼停止运营，并多次与被告协商解除劳动关系或转岗问题，但一直未能达成一致意见。为解除劳动关系，原告向被告支付了9月份的基本工资。2016年10月，被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。2017年5月5日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2016]263号仲裁裁决书。原告认为益阳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，为维护原告的合法权利，原告诉至本院。
被告辩称，应当维持仲裁裁决书。2010年7月，原、被告建立劳动关系，双方均予认可，双方解除劳动关系应该按照相关法律规定给予经济补偿。由于原告没有购买失业保险，根据相关法律规定，原告应该给予被告失业保险待遇。原告应当向被告支付加班工资，原告没有按照规定给予被告休息休假，应该给予200%的工资，仲裁时没有按照200%进行裁决，裁决加班工资待遇并不高，应该予以支持。原告应该支付2016年10月份工资1694元合理合法，关于500元是原告应该发放的工资，但原告予以扣除。原告没有提前一个月辞退被告，原告应该支付被告一个月工资。被告受聘到原告处后，原告没有给被告购买养老保险，根据相关法律规定，被告关于养老保险的损失并不仅是社保机构受理，人民法院可以裁决，原告应该赔偿原告未缴纳养老保险金的损失。请求人民法院依法驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书及送达回证，拟证明双方之间的劳动争议已经仲裁委裁决，且原告的诉讼是在诉讼时效之内；
证据2、劳动合同，拟证明双方存在劳动关系，合同约定加班工资在每月工资单中发放。
被告向本院提交了以下证据：
证据1、劳动合同，拟证明原、被告自2010年7月形成劳动关系，原告未为被告缴纳各项社会保险；
证据2、收据，拟证明原告未为被告缴纳各项社会保险，给被告造成经济损失；
证据3、明细表，这份证据是在仲裁阶段原告向仲裁委提交的证据，拟证明被告上年度每月的平均工资为1694元，原告没有发放被告2016年10月份的工资，原告在工资条中，每月发放假日津贴200元，实际没有发放是在被告工资中扣出的200元，不足以认定是加班工资。
原、被告经庭审质证，原告所提交的证据1，被告无异议；原告所提交的证据2，被告认为对其“三性”均无异议，但加班工资并没有按照每月的实际情况支付给被告。被告所提交的证据1，原告无异议；被告所提交的证据2，原告认为对其真实性无异议，但对其证明目的有异议，社保基金能够证实被告从2009年开始至今有两个阶段以灵活就业人员的身份缴纳的保险，社会保险的补缴或者补缴损失都不是劳动争议的受案范围，应该通过劳动监察部门来举张权利；被告所提交的证据3，原告认为对其真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告举张的额外补助500元在工资中并没有这一项，仲裁裁决认定500元没有事实依据，被告每月的假日津贴实际是假日加班补助，被告的出勤天数并不是仲裁院所认定的考勤天数标准，仲裁院认定240天无计算依据。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提供的2014年11月1日劳动合同，真实性予以认可。被告加班情况已经明确，但加班工资未足月发放，不能达到证明目的。对被告提供2010年、2016年个人交纳审核保险费收款收据，与本案没有关联，本院不予认定。被告提供的2015年10月至2016年10月员工待遇明细表，真实、合法，本院予以认可。
综合质证、庭审调查，本院认定的案件事实如下：2010年7月，被告被聘到原告综合楼收费组工作，工作期间原告与被告签订了劳动合同，2015年10月31日合同到期后，被告继续在原告处工作至2016年9月。2016年9月底，因原告综合楼停止营业，工作人员全体解散，被告停止上班。被告工作期间，原告未为其购买社会保险。事后，被告认为原告未到合同期限，解除劳动关系是违法行为，按照相关法律规定应给予经济补偿及损失赔偿，于是向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决解除与原告劳动关系；2、裁决原告支付被告加班工资23834元；3、裁决原告支付被告失业保险金12656元；4、裁决原告支付被告经济补偿金12600元；5、裁决原告支付原告10月份工资1800元；6、裁决原告支付被告代通知金1800元；7、裁决原告支付被告2016年每月扣款工资共计500元；8、裁决原告支付被告养老保险赔偿金30284元。益劳人仲案字[2016]263号仲裁裁决书裁决：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿11700元；2、原告赔偿被告失业保险损失12656元；3、原告支付被告加班工资18692元；4、原告支付被告拖欠2016年10月份的工资1694元，2016年额外补助500元；5、原告应支付被告代通知金1694元；6、原告应支付被告代缴单位养老保险金30075.2元。
另查明，被告2015年10月至2016年9月份月平均工资为1694元，上此段时间内，被告加班，每月加班天数不等，原告未足月发放加班工资。
本院认为，2010年7月至2016年9月，被告在原告综合楼从事收费工作属实，2016年9月底，因原告综合楼停止运营，全体人员解散，被告停止上班，劳动关系即已解除，被告要求原告因解除劳动关系支付经济补偿（6.5个月×1694元/月）、失业保险损失12656元（14个月×904元/月）及解除劳动关系原告未提前一个月通知金1694元，符合法律规定，本院予以支持。被告要求原告给付2010年7月至2016年9月加班工资，虽未提供2010年7月至2015年9月加班情况的证明，但被告实际存在加班，原告对被告加班未足月发放工资的实际情况，被告要求维持仲裁支付加班工资18692元，本院予以支持。被告上述请求，原告认为无需支付，没有法律依据，本院不予采信。被告要求原告赔偿未为其缴纳基本养老保险费，造成被告经济损失30075元，因被告未能提供证据证明其无法享受社会保险待遇，亦无证据证明原告无法为其缴纳社会保险而对其造成的实际损失，本院不予支持。被告工作至2016年9月止，要求给付2016年10月工资及2016年额外补助500元，没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告益阳市某人民医院与被告刘某劳动关系于2016年9月30日解除；
二、原告益阳市某人民医院于本判决生效之日起十日内向被告刘某支付解除劳动关系经济补偿11700元，失业保险损失12656元，加班工资18692元，代通知金1694元。
如未按判决所指定的期间内履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告益阳市某人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 长 罗世辉
人民陪审员 李 琳
人民陪审员 夏克军
二〇一七年八月十六日
书 记 员 赵 梦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。