甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0102民初2325号
原告：永安财产保险股份有限公司甘肃分公司，住所地兰州市城关区。
负责人：王晓东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙常虹，女，1974年2月9日出生，汉族，该公司综合管理部副经理，住兰州市西固区。
委托诉讼代理人：蒋毓，女，1980年8月2日出生，汉族，该公司市场部职员，住兰州市城关区。
被告唐某某，女，1975年9月29日出生，汉族，住兰州市城关区。
原告永安财产保险股份有限公司甘肃分公司（以下简称”永安财险甘肃分公司”）与被告唐某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告永安财险甘肃分公司的委托诉讼代理人孙常虹和蒋毓、被告唐某某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
永安财险甘肃分公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告终止劳动合同的经济补偿金12,816元；2、原告不支付被告失业保险金25,944元。事实及理由：1、仲裁裁决原告支付被告终止劳动合同的经济补偿金12816元严重错误。原告对业务员的管理，严格按照《永安财产保险股份有限公司甘肃分公司销售团队（综合）管理基本办法实施细则》的规定，被告在2015年9月因业务考核未达标已被淘汰，2015年12月劳动合同期满，原告向被告发放工资后停薪。被告因业务考核不合格被淘汰，但原告仍将被告工资发放至合同期满，合同期满后，双方劳动合同关系依法终止，不存在支付经济补偿金的情形；2、仲裁裁决错误的认定”被申请人未向申请人出具终止劳动合同的证明，致使申请人无法领取其应当享受的失业保险金待遇，故此被申请人应当承担赔偿责任”这一认定与事实严重不符。被告2015年9月业务考核时，业务达标率低于450,000元的考核标准（该标准为业务员最低考核标准），考核结果为”被淘汰”。在2015年9月通知被告因业务考核未达标已被淘汰，需前来原告处办理离职手续，被告一直未来办理。在仲裁中，被告也认可接到原告的通知，但其未来单位办理离职的相关手续。由于被告的个人行为影响了其办理领取失业金的手续，因此，仲裁裁决原告支付被告失业保险金是错误的。
唐某某辩称，原告起诉不成立，被告2004年到被告处工作，2015年原告无缘无故将被告解聘，领导没有打电话通知被告要解聘被告的情况，自同年11月不给被告发工资、养老保险也停缴，被告不知情，还在继续出单子，一直上班到2015年12月份，原告部门经理告知被告说下个月不能完成任务电脑系统里就自动清除被告，原告应该向被告支付经济补偿金；原告没有给被告购买失业保险，被告失业之后也没有去办理失业登记，被告认可仲裁委的裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在开庭时组织当事人进行了质证。双方对原告提交的仲裁裁决书、送达回证、员工业务统计表、明细表、劳动合同书、工资薪酬明细表、被告提交的的仲裁申请书及被告业务考核不合格的事实均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：1、原告提供了《销售团队（综合）管理基本办法实施细则》以证实根据文件规定，业务人员考核不达标予以淘汰，考核最低标准45万元，截止2015年11月考核期被告的业绩为11万5，按照文件规定被告业绩严重不达标，被告质证称原告没有给其发过该文件，其也没有学习过该文件，由于该文件的规定与被告在庭审中自认的考核标准一致，与双方所签劳动合同约定的”有关制度”能相互印证，且被告自认其考核不达标，也能说明存在相关的考核制度，故本院予以采信。2、关于被告在原告处停止工作的时间问题，被告主张其2015年12月仍在努力完成保险业务，2016年元月因原告未发放12月工资再未到原告处上班，原告亦认可平时除周三例会外对保险业务员并不考勤，只考核其前12个月的滚动业务量，经原告庭后核实被告确于2015年12月16日完成了一笔保险费为8925元的团体人身意外伤害保险业务，因此本院确认被告2015年12月仍在原告处工作。
根据双方当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告2004年2月进入原告处从事保险业务员工作。双方最后一次签订的劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，合同约定：在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、展业行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度以及本合同约定，调整乙方的工作岗位、职级、薪酬待遇和依法解除本合同。期间因被告2015年1至9月业绩考核不达标，原告口头告知被告如业绩考核再不达标将被淘汰，此后截止2015年12月，被告业绩仍未达标，原告口头通知被告前来办理离职手续，但被告未前往办理。2016年起，被告再未到原告处上班。2016年12月，被告向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求原告支付其经济补偿金及赔偿失业保险金损失，原告因不服该委作出的兰劳人仲裁字﹝2017﹞第30号裁决书诉至本院。
另查明，被告的工资薪酬明细表显示，被告2015年1月至11月的平均工资为1602元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案原、被告虽均认可原告曾以被告业绩考核不合格为由口头通知被告前来单位办理离职手续，但原告并未作出过解除双方劳动合同的决定或通知，双方的劳动关系是因合同期满而自然终止，故原告应当按照上述法律规定向被告支付终止劳动合同的经济补偿金；根据《劳动合同法》第九十七条的规定，”本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行”，本案被告2004年进入原告处工作，但《劳动合同法》施行前，当时的法律并没有规定劳动合同期满用人单位应当支付经济补偿金，故原告支付被告经济补偿金的年限应自2008年1月1日起算；由于被告的工资包含基本工资、职级津贴、业务提奖、奖金、社保等项，每月数额并不相同，故应以劳动关系终止前被告的月平均工资作为被告的工资标准；因此，原告应支付被告经济补偿金12,816元（1602元×8个月）。
关于原告应否赔偿被告失业保险金损失的问题。由于失业保险金的发放单位是社保机构而非原告，只有当原告存在过错导致被告不能享受失业保险待遇时才应承担赔偿责任。根据法律规定，失业保险金的领取应符合以下条件：（一）失业前用人单位或本人已缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律未规定用人单位负有办理失业登记的义务，从实践来看也并非所有非因本人意愿中断就业的劳动者均申请领取了失业保险金，是否需要申请应由劳动者根据自身需要及是否重新就业等因素来决定，因此失业登记应由劳动者自行办理。从原告提供的被告工资表和社会保险缴纳明细可以看出，原告为被告缴纳的社会保险中包含失业保险；根据本院查明的案件事实，被告认可原告在2015年9月已因其业绩考核不达标告知其若再不达标将被淘汰，之后截止2015年12月其业绩仍未达标，其也认可原告曾口头通知其去单位办理离职手续，但其既未前往单位办理离职手续，在合同期满后又未到相关部门进行失业登记；原告为被告缴纳了失业保险，被告具有申请领取失业金的资格而未及时办理失业登记是造成其未能享受失业保险待遇的直接原因，故不能认定被告未享受失业保险待遇系原告的过错所致。因此，原告无需赔偿被告失业保险金损失。
综上所述，原、被告之间的劳动合同因期限届满而终止，原告应依照法律规定向被告支付经济补偿金，但原告对被告未能领取失业保险金不存在过错，不应承担赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第九十七条第三款、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
一、原告永安财产保险股份有限公司甘肃分公司于本判决生效后十日内支付被告唐某某终止劳动合同经济补偿金12,816元；
二，原告永安财产保险股份有限公司甘肃分公司无需支付被告唐某某失业保险金损失25,944元。
如未按照本判指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨华岗
人民陪审员 王 黎
人民陪审员 郑彩兰
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 宋萍花
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