重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初20151号
原告：李琦，女，汉族，1987年9月4日出生，住重庆市江北区。
委托代理人：戴杰，重庆中钦律师事务所律师。
委托代理人：张梨，重庆中钦律师事务所律师。
被告：重庆众望节能安全环保咨询有限公司，住所地重庆市渝中区北区路73号24楼，统一社会信用代码91500103568718445A。
法定代表人：黄富兰，总经理。
委托代理人：魏晓伟，重庆君融律师事务所律师。
委托代理人：陈天琼，女，该公司员工。
原告李琦与被告重庆众望节能安全环保咨询有限公司（以下简称“重庆众望公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月20日受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告李琦及其委托代理人戴杰、张梨，被告众望公司的委托代理人魏晓伟、陈天琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李琦向院提出诉讼请求：被告向原告支付拖欠的工资8525元（2016年5、6月基本工资共计2800元、工龄补贴共计600元、证书津贴600元、2013年绩效留存期权奖励共计812元、2016年3-5月绩效工资3713元）以及拖欠工资报酬的经济补偿金2131.25元（8525元×25%）。事实和理由：原、被告于2012年8月10日签订劳动合同，合同约定合同期限自2012年8月10日至2017年8月9日，工作岗位为报告编写报告，实行月工资制（包括基本工资和绩效工资），原告自工作以来，被告多次延迟支付工资（包括绩效工资），其中2016年5月、6月基本工资及2016年3-5月绩效工资至今未支付。工作期间，被告从未安排原告休年休假，也未支付年休假工资。迫于无奈，原告于2016年6月29日向被告递交了解除劳动关系通知书，决定于2016年7月29日与被告解除劳动关系，被告于2016年7月8日作出承诺于2016年7月28日前办理相关手续。在此期间，原告积极配合被告办理工作交接，但被告一直未向原告支付任何工资，并拒绝为原告办理相关离职手续。为维护原告的合法权益，原告特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告重庆众望公司辩称，2016年6月，原告单方面向被告提出解除劳动合同，且未经被告同意擅自离岗，双方劳动关系依然存续。原、被告的劳动合同约定的工作年限是2012年8月10日至2017年8月9日，原告向被告提出辞职，因为原告的突然离职，将严重危及被告的资质和存续，故被告坚决不同意。双方因离职问题产生争议，原告擅自离岗，故2016年5、6月的基本工资和2016年3-5月绩效工资没有进行结算。被告的财务多次通知原告领取工资，原告不予理会。经过被告公司核算，应当向原告发放的2016年5月、6月工资分别为3083.27元、1682.27元，鉴于被告已经向原告每月预支绩效1500元，经过被告对原告每月绩效核算后，原告2016年3月至5月绩效还余有229元未发放，故被告应当支付原告2016年5月、6月工资以及3月至5月绩效工资共计4994.54元。对于拖欠工资报酬的经济补偿金2131.2元，被告不存在故意拖欠原告工资薪酬的情形，因双方没有进行最终核算，才导致原告所述的延期支付工资报酬的情形，故被告不予认可该项诉讼请求。对于2013年留存绩效812元，没有该笔款项，被告不予认可该项诉讼请求。综上所述，请求法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：2012年8月10日，李琦（乙方）与重庆众望公司签订《劳动合同书》，约定：劳动期限自2012年8月10日起至2017年8月9日止，从事编写报告。该合同还对双方的权利义务进行了其他约定。
2016年6月30日，李琦通过EMS特快专递向四川众望节能安全环保咨询有限公司（以下简称“四川众望公司”）邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，收件人为陈天琼。该《解除劳动关系通知书》载明：由于重庆众望公司长期存在不及时发放绩效工资的问题导致生活困难，决定提前30日通知，双方的劳动合同关系于2016年7月29日解除，要求重庆众望公司在2016年7月29日前与其办理完毕工作交接，并结清劳动所得，出具解除劳动关系书面证明，办理档案以及社保转移手续等事宜。本通知书一式叁份，一份直接呈送重庆众望公司总经理，一份应公司要求寄往成都呈送相关人事管理人员，一份本人保存。四川众望公司受到该通知书后，将通知书转交给重庆众望公司。2016年7月8日，重庆众望公司向李琦出具《承诺书》，载明：2016年6月29日向公司提出书面解除劳动合同通知书，因公司法定代表人不在重庆，经公司部门领导同意，将于2016年7月13日针对解除劳动合同通知书作出明确答复，并开始办理工作交接、解除劳动合同关系的相关手续（包括离职证明、社保接续和档案转移、党组织关系转移），以及清算劳动报酬等相关事宜。并于2016年7月28日前办完上述解除劳动合同关系的相关手续。上述相关手续均在重庆众望公司办理。特此承诺。
2016年9月1日，李琦与重庆众望公司因劳动合同纠纷生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：重庆众望公司支付拖欠的工资报酬共计8525元以及拖欠工资报酬的经济补偿金2131.25元。该委于2016年9月8日出具编号为2016-1100号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。李琦乃以本案请求起诉来院。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
庭审中，李琦举示了2016年3月工资表（复印件），拟证明其工资由基本工资1400元、工龄补贴300元、证书津贴300元、期权奖励406元以及预支绩效1500元组成。李琦称绩效每月不固定，每月先发放一部分，留存一部分，待两年以后再发放。重庆众望公司质证对该证据的真实性不予认可，陈述李琦的工资由基本工资1400元、工龄补贴300元、证书津贴300元、预支绩效1500元组成，不存在期权奖励。每月先预支绩效1500元，之后再根据工作情况核算绩效后多退少补。李琦还举示了绩效报表打印件5张、编制绩效报表6张，拟证明其2016年3-5月的绩效工资为5213元，已经发放1500元，还有3713元未发放，2013年的绩效留存也未发放完毕。重庆众望公司质证对该证据系照片打印件真实性不予认可，不能达到其证明目的。
庭审中，重庆众望公司举示2016年5、6月工资表以及2016年3-7月绩效与预支统计表，拟证明李琦2016年5月工资为3083.27元、6月工资为1682.27元，2016年3-5月绩效余有229元未发放。李琦质证对2016年5、6月工资表真实性无异议，认可2016年5、6月拖欠工资的数额。但对2016年3-7月绩效与预支统计表的真实性有异议，认为认为2016年3-5月绩效应有3713元未发放。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”本案中，原告以重庆众望公司未及时足额支付工资报酬为由向四川众望公司送达了与重庆众望公司的《解除劳动合同通知书》，决定提前30日通知重庆众望公司双方的劳动合同关系于2016年7月29日解除，重庆众望公司在2016年7月8日向原告出具了《承诺书》。以此推断，重庆众望公司至迟应当在2016年7月8日收到四川众望公司转交的《解除劳动合同通知书》，此时，原告要求2016年7月29日解除劳动关系的意思表达已经到达重庆众望公司，故双方的劳动关系应当在2016年7月29日解除。
关于原告要求被告支付2016年5、6月基本工资共计2800元、工龄补贴共计600元、证书津贴600元、2016年3-5月绩效工资3713元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条的规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”本案中，原、被告对于2016年5、6月的工资未发放工资数额3083.27元、1682.27元无异议，故被告应当向原告支付2016年5月工资3083元、6月工资1682.27元。根据原告举示的2016年3月工资（复印件）、被告举示的2016年5、6月工资表，均载明原告每月发放的工资已经包含了预支绩效1500元。现原告主张2016年3-5月的未发放绩效为3713元，但未举示充分有力的证据证明，因被告认可2016年3-5月还余有229元绩效未支付，故本院判决被告支付原告2016年3-5月的绩效229元，超过该金额的其他部分，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年绩效留存期权奖励812元及拖欠工资报酬的经济补偿金2131.2元，原告未能举示充分的证据证明，被告不予认可，故该两项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告李琦的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条第一款第二项，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《关于工资总额组成的规定》第四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆众望节能安全环保咨询有限公司于本判决生效后立即向原告李琦支付2016年5月工资3083.27元、2016年6月工资1682.27元、2016年3-5月绩效工资229元；
二、驳回原告李琦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆众望节能安全环保咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 周绍月
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 徐艳彬