山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）临民三终字470号
上诉人（原审原告）：高希金，男，1968年3月28日生，汉族，居民。
委托代理人：王娟，女，汉族，1969年9月11日。
委托代理人：黄殿钧，临沭沭河法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：山东常林机械集团股份有限公司。
法定代表人：张义华，董事长。
委托代理人：贾秀任，山东隆泰律师事务所律师。
委托代理人：王祝，男，1978年1月10日生，汉族，山东常林机械集团股份有限公司法务专员。
上诉人高希金因劳动争议一案，不服临沭县人民法院（2013）沭民一初字第1872号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：原告高希金于1987年到被告常林集团工作，双方于2009年签订了书面劳动合同，劳动合同到期日2012年6月30日，合同约定月工资5000元。2006年2月3日，原告高希金向被告常林集团交纳信誉金30000元。从2010年3月份开始，被告常林集团不再给予原告高希金考勤也不再发放工资，原告高希金遂离开被告常林集团未再上班，被告常林集团一直没有与原告高希金解除劳动合同关系。2012年4月19日，原告高希金申请仲裁：请求被申请人常林集团支付拖欠的工资80860.09元及额外经济补偿金40430.04元，返还风险金30000元及利息28707.91元，支付销售提成款27602.32元，因违约而支付经济补偿金5万元，缴纳社会保险。临沭县劳动人事争议仲裁委员会于2012年5月28日作出沭劳人仲裁字（2012）第62号裁决：被申请人常林集团发给申请人高希金违反劳动合同经济补偿金50000元；双方解除劳动合同（关系）并办理相关手续；驳回申请人高希金的其他申诉请求。双方当事人对沭劳人仲裁字（2012）第62号裁决均不服并且先后向原审法院提起诉讼。高希金的诉讼请求为：请求常林集团支付解除劳动合同经济补偿金15.6万元，给付拖欠工资131082元及额外经济补偿金40430.04元，返还交付的风险金3万元及利息28707.91元、返还扣留的提成27602.32元及利息。
2007年至2008年，原告高希金为被告常林集团收回部分外欠款计307008元，被告常林集团按单位内部规定应支付给原告高希金提成款，被告常林集团未提供原告高希金收回欠款的拖欠年限。《山东常林机械集团股份有限公司关于欠款清理的管理办法》第十七条第二项关于清欠提成规定：“（1）历史形成的呆死账款，按清回货款的30-60%计提。（2）已经中断业务关系一年以上，按10-20%计提。（3）现在仍保持业务往来，部分货款逾期，清理部分按5-10%计提……”。被告常林集团从原告高希金应得的提成款中先后两次共扣留27602.32元用于支付2004年销往西藏的七台样机的修理费用。被告常林集团自2010年3月份起不再向原告高希金提供劳动条件，也不再发放工资，致使原告高希金要求解除劳动合同。
原审法院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告常林集团自2010年3月份起不再给予原告高希金考勤也不再发放工资，致使原告高希金在被告常林集团失去劳动条件，原告高希金要求解除劳动合同符合法律规定，应予以支持；被告常林集团应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向原告高希金支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告高希金自1987年起至2010年3月止在被告常林集团工作，被告常林集团应当向原告高希金支付十三个半月的经济补偿金即67500元。原告高希金根据被告常林集团的安排收回外欠款307008元，原告要求按20%的比例计算劳动报酬符合《山东常林机械集团股份有限公司关于欠款清理的管理办法》的相关规定，被告常林集团应当按该管理办法规定支付给原告提成款为307008元×20%＝61401.6元。提成款是劳动报酬的一部分，被告常林集团应当按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，以货币形式按月及时支付劳动报酬。被告常林集团拖欠劳动报酬，应当加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，即61401.6元×25%＝15350.4元。被告常林集团从原告高希金应得的提成款中共扣留27602.32元用于支付样机费用，显属不当，应予纠正。关于被告常林集团提出已超过诉讼时效的辩解，经审查：原告高希金在履行劳动合同期间先后提起仲裁及劳动争议之诉，被告常林集团在劳动关系存续期间拖欠原告的劳动报酬，原、被告所签劳动合同到期日为2012年6月30日，原告所提劳动争议之诉符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，亦符合《中华人民共和国民法通则》关于诉讼时效的规定，故本院对该辩解不予支持。关于原告高希金提出风险金及利息的主张，因原告主张的风险金不属于劳动报酬，属于原、被告之间的信用存款，系合同之债，原告可另行主张权利，故本院对该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款一项、第四十六条、第四十七条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条之规定，判决如下：一、解除原告高希金与被告常林集团之间的劳动合同，并在本判决生效后十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。二、被告常林集团支付原告高希金提成款61401.6元，加付额外经济补偿金15350.4元。三、被告常林集团支付原告高希金经济补偿金67500元。以上有金钱给付内容的判项，应在本判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告常林集团负担。
上诉人常林集团上诉称：一、高希金2010年3月自动离职，2010年11月10日成立临沭县金永汽车服务有限公司并为公司法定代表人。上诉人根据公司职工奖惩条例和劳动合同法第396条第2款的规定解除了劳动合同。高希金于2012年4月19日申请仲裁，已超过了仲裁时效，其诉讼请求应依法驳回。原审法院认定事实错误，适用法律错误，请求撤销原判，驳回高希金的诉讼请求或者发回重审。
高希金答辩称：双方2009年签订的劳动合同2012年6月30日到期，根据法律规定，高希金在常林集团的工作时间超过十年，应签订无固定期限劳动合同但常林集团没有签订。常林集团主张连续旷工的事实是不存在的。常林集团上诉请求不成立，高希金的请求没有超过仲裁时效。
上诉人高希金上诉称：一、上诉人高希金1987年到被上诉人常林集团工作，2009年双方签订劳动合同，2010年3月，常林集团未给高希金考勤和发放工资，也不给交纳社会保险。严重违反法律规定。一审判决解除劳动合同，解除时间应为2013年，实际经济补偿的年限为25年。根据劳动合同法的规定，常林集团违法解除劳动合同，应双倍支付赔偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也应支付经济补偿金和50%的额外经济补偿金。二、2007年2008年，高希金收回外欠款是539008元，不是一审认定的307008元，根据公司提成规定，常林集团应支付提成工资107801.6元，2004年常林集团扣留提成27602.32元，抵顶不应由高希金承担的销往西藏的七台样机修理费用，应予返还。常林集团不按时支付工资，应当支付经济补偿金。三、2006年高希金交付的3万元信誉金属于风险金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，常林集团应当返还并支付利息。以上各项，一审法院不予支持，认定事实不清，判决不正确，请求：一、撤销原审判决第二、三项，改判常林集团给付提成款107801.6元，及额外经济补偿金26950.4元，同时支付拖欠工资35881.28元，二、改判常林集团支付经济补偿金25万元及额外经济补偿金12.5万元，支付解除签订无固定期限劳动合同经济补偿金25万元，三、返还风险金3万元及利息。一、二审诉讼费用由常林集团负担。
常林集团答辩称：一、高希金未经公司同意并办理解除劳动关系手续的情况下自行离职。常林集团无需支付经济补偿金及相应的赔偿金。二、高希金自行离职后，如果认为与常林集团之间还有劳动争议，应当于2011年3月份之前申请仲裁。即便从其成立金永公司开始计算，最迟也应在2011年11月份之前提出仲裁申请。因此，高希金的劳动仲裁申请已经超过时效期间，应予以驳回。三、常林集团在高希金正常上班期间，按时足额为其缴纳社会保险、发放工资等，高希金对仲裁及诉讼期间，对其拖欠工资数额的主张不一致且相差较大，随意更改请求数额，自我陈述前后矛盾。上诉人主张的信誉金不是劳动报酬，也不是劳动合同的担保，不属于劳动争议处理的范围。上诉人的上诉请求没有事实依据。
经审理查明：二审中，上诉人高希金根据一、二审提供的常林集团盖章的收款收据，主张其在工作中539008元已收货款应提成107801.6元，常林集团没有给付；根据其在工作期间的借款明细表和常林集团扣款明细表、扣款收据、个人储备金转移报告，主张个人借款10800元，常林集团从本人工资中扣款116278.96元，共计多扣了8278.96元；根据2004年12月9日的销售发票、维修费用明细，扣款凭证，以及关于该部分费用问题上呈集团公司的报告，主张常林集团将不应由其承担的样机翻新款20537.52元从其工资中扣除；根据2006年2月3日3万元信誉金收据及信誉金扣款明细，主张常林集团共计收取高希金信誉金34174.69元，应当返还。常林集团对于高希金的主张能够却没有在合理的时间内提供相反的证据予以反驳，本院予以认定。
本案其他事实与一审认定相同。
本院认为：上诉人高希金于1987年与上诉人常林集团建立劳动关系，先后在各种工作岗位工作。2009年双方签订书面劳动合同，约定期限至2012年6月30日止。2010年3月高希金离职，离职之前从事常林集团债权清收工作。双方当事人对于以上事实无异议。根据高希金的诉讼请求，常林集团对于高希金离职前的固定工资及应当缴纳会保险费用并无拖欠。据此，能够认定高希金从2010年3月份离职，常林集团才不再给予考勤并停发工资，而非常林集团不予考勤并停发工资，高希金才离开工作单位。高希金主张常林集团2010年3月份安排其回家等通知，没有提供充分的证据证实，本院不予采纳。根据以上事实，综合高希金于2010年11月10日登记设立以本人为法定代表人的临沭县金永汽车服务有限公司，以及开办公司法定的六个月的企业名称预核公示期间、酝酿考察及材料准备时间的情形，本案系因高希金自动离职，单方解除劳动合同关系发生的纠纷。
关于劳动合同解除的时间，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。但上诉人高希金没有根据该规定，提前三十日以书面形式通知常林集团，即直接离职不再为常林集团提供劳动。自高希金离职之日起，常林集团不再负有继续支付劳动报酬及缴纳相关社会保险费的义务，本案劳动合同的解除时间应为高希金离职之日。
本案高希金的仲裁请求为，请求被申请人常林集团支付拖欠的工资80860.09元及额外经济补偿金40430.04元，返还风险金30000元及利息28707.91元，支付销售提成款27602.32元，因违约而支付经济补偿金5万元，以及缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项（劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日）的规定，高希金于2010年3月与常林集团解除劳动合同，2012年4月19日申请仲裁，其请求支付拖欠工资、销售提成款、经济补偿金，返还风险金及利息的请求，明显超过了法律规定的仲裁时效。原审法院以劳动合同到期日为2012年6月30日，认定高希金的仲裁申请不超仲裁时效，适用法律不当。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销临沭县人民法院（2013）沭民一初字第1872号民事判决；
二、驳回上诉人高希金的诉讼请求。
一、二审案件受理费各10元，均由上诉人高希金负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张宜廷
审 判 员 杨敬国
代理审判员 高俊峰
二〇一四年一月二十七日
书 记 员 王 臻