广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第1785号
原告深圳市正先瑞峰信息技术有限公司。
法定代表人潘雪峰，该公司总经理。
委托代理人范红英，女，系该公司员工。
被告李强，男。
委托代理人杨飞剑，广东法尔律师事务所律师。
委托代理人蒋丹，广东法尔律师事务所实习律师。
第三人萨基姆通讯（天津）有限公司深圳分公司。
负责人PatrickSevian，该公司总经理。
委托代理人王音旋，男，系该公司员工。
原告深圳市正先瑞峰信息技术有限公司诉被告李强、第三人萨基姆通讯（天津）有限公司深圳分公�劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人范红英，被告的委托代理人杨飞剑到庭参加诉讼。第三人萨基姆通讯（天津）有限公司深圳分公司经本院合法传唤，无正当理由、未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：2013年4月22日。
二、岗位：软件测试工程师。
三、劳动合同签订情况：被告与深圳市正先软件技术开发有限公司于2013年4月18日签订了劳动合同，该合同期限为自2013年4月22日起至2014年4月21日止。随后，被告又于2014年4月10日与原告签订延续劳动关系确认书，该确认书的期限为自2014年4月22日起至2015年4月21日止。经查，深圳市正先软件技术开发有限公司与原告为关联公司，注册地址相同。
四、离职时间：2015年4月23日。
五、工资标准：深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会认定被告的工资标准为10000元/月。原告对该工资标准提出异议，其主张被告的工资标准应为6000元/月，并向本院提交了被告与原告的关联企业深圳市正先软件技术开发有限公司签订的劳动合同为证。
被告对仲裁委认定的10000元/月的工资标准无异议。为证明其主张，被告向本院提交了其与原告的关联企业深圳市正先软件技术开发有限公司签订的劳动合同补充协议、有关延续劳动关系确认书及薪资调整通知的电子邮件打印件、原告与被告签订的延续劳动关系确认书、工资单。原告对被告提交的前述证据的真实性均予以认可。
本院认为，因原告对被告提交的劳动合同补充协议、有关延续劳动关系确认书及薪资调整通知的电子邮件打印件、延续劳动关系确认书及工资单的真实性均无异议，故，本院对该�证据均予以采信。经查，被告与原告的关联企业深圳市正先软件技术开发有限公司虽在2013年4月18日签订的劳动合同中约定被告转正后正常工作时间的工资标准为6000元/月，但双方在随后签订的劳动合同补充协议第二条中对“待遇”进行了更为详细具体的约定。根据该约定可知，被告的工资结构包括基本工资加岗位补助，其中基本工资为6000元/月，岗位补助为3000元/月，并且约定岗位补助与基本工资一起发放。该劳动合同补充协议应当视为之前签订的劳动合同的组成部分，被告的工资标准应当以该补充协议约定的9000元/月为准。根据被告提交的经原告认可的深圳市正先软件技术开发有限公司与被告之间有关延续劳动关系确认书及薪资调整通知的电子邮件打印件可知，原告的关联企业深圳市正先软件技术开发有限公司因被告工作表现出色，将被告的薪资从9000元/月调整为10000元/月，并且提出延续劳动关系。原告与被告于2014年4月10日签订了延续劳动关系确认书，该确认书中所载明的被告的工资标准为10000元/月，包括基本工资6000元/月和岗位补助4000元/月。根据被告向本院提交的经原告认可的工资单可知，被告2014年5月至2015年3月的应发工资均为10000元/月。因此，本院确认被告的月工资标准为10000元/月，离职前十二个月的平均工资为9916.67元/月〔（10000元/月×11个月+9000元/月）÷12个月〕。
六、离职原因：原告主张，原告成立于2014年3月27日，被告是由原告的关联公司深圳市正先软件技术开发有限公司于2014年4月24日转入原告公司的，原告与被告形成了事实上的劳动关系。被告于2015年4月23日离职，其在原告处的工作时间不超过1年，因此原告向被告支付的补偿金应当按照1个月工资的标准计算。
被告主张，原告与深圳市�先软件技术开发有限公司存在混同经营，注册地址为同一地址，双方为关联公司。深圳市正先软件技术开发有限公司于2014年4月24日非因被告本人的原因将被告派至原告处工作，工作岗位不变，根据相关法律法规及司法解释的规定，被告请求将其在深圳市正先软件技术开发有限公司的工作年限合并计算至其在原告处的工作年限的，应当得到法院的支持，因此被告应当得到数额为2个月工资金额的经济补偿金。
本院认为，原、被告双方对原告于2014年4月23日向被告发出劳动合同终止确认书，以劳动合同到期以及安排被告在第三人处从事的项目工作已经结束为由，终止了双方的劳动关系的事实没有异议，双方争议的焦点在于计算终止劳动关系经济补偿金时被告的工作年限如何认定。原告主张被告在原告处的工作年限应当从被告于2014年4月24日正式在原告公司开始�作时起算；被告主张应当将其在深圳市正先软件技术开发有限公司工作的年限合并计入其在原告处的工作年限。根据相关规定，劳动者非因本人的原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院应当予以支持。本案中，原告在仲裁审理及本案审理过程中，均认可深圳市正先软件技术开发有限公司与原告为关联公司，原告未举证证明深圳市正先软件技术开发有限公司将被告派至原告处工作系因被告本人的原因，也未举证证明深圳市正先软件技术开发有限公司在将被告调至原告处工作时已经向被告支付了经济补偿金，应当承担举证不能的不利后果，因此被告作为劳动者主张将其在原工作单位深圳市正先软件技术开发有限公司处的工作年限合并计入其在原告处的工作年限，于法有据，本院对被告的该项主张予以采纳。被告工作的起始时间为2013年4月22日，终止时间为2015年4月23日，因此被告在原告处的工作年限应为2年零2天。被告仅主张2年的工作年限，视为对其诉是权利的自由处分，本院予以采纳。结合被告离职前十二个月的平均工资数额9916.67元/月，本院确认原告应向被告支付终止劳动关系的经济补偿金19833.33元（9916.67元/月×2个月）。
七、仲裁情况：被告向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：1、原告支付被告2013年4月22日至2015年4月21日到期未续签劳动合同经济补偿金共20000元；2、原告支付被告2013年5月22日至2015年4月21日未签订劳动合同11个月双倍工资补偿共计110000元；3、原告支付被告加班工资14482.44元；4、原告支付被告律师费3000元；5、第三人承担连带责任。
深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出深南劳人仲案（2015）1428号仲裁裁决书，裁决结果为：1、原告支付被告终止劳动关系经济补偿金20000元；2、驳回被告其他仲裁请求。
八、诉讼请求：拒不支付被告终止劳动关系经济补偿金20000元。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
原告深圳市正先瑞峰信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李强支付终止劳动关系经济补偿金19833.33元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》�二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市正先瑞峰信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张法民
二〇一六年五月三十一日
书记员 蓝 天