湖南省邵阳市大祥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第1095号
原告石剑辉，男，1989年10月15日出生，汉族，户籍所在地新邵县雀塘镇沈江桥村*组**号，现住邵阳市大祥区双拥路佳鑫商厦***号。
被告邵阳市大祥区国泰电工厂，住所地邵阳市大祥区城南乡桂花村。
法定代表人肖寿喜，该厂厂长。
委托代理人周晓丹，湖南天戟律师事务所律师。
原告石剑辉诉被告邵阳市大祥区国泰电工厂劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月2日受理后，依法由审判员徐韬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石剑辉，被告邵阳市大祥区国泰电工厂特别授权委托代理人周晓丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告石剑辉诉称，被告一直未与原告公平、平等协商签订劳动合同和交纳社会保险，严重违反了法律的规定，被告违法解除劳动合同，请求判决被告向原告赔偿未出具书面解除劳动合同证明所造成原告领取不到失业保险金损失1648元（暂算二个月824元／月×2个月）；判决被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿25587元（2843元／月×4.5个月×2）；判决被告向原告赔偿未购买的失业保险金1648元（自2011年4月20日至2012年10月31日）；判决被告支付原告2014年和2015年未休年休假的3倍工资2490元（83元／天×10天×3）。
被告邵阳市大祥区国泰电工厂辩称，被告多次要求原告签订劳动合同，并将合同文本交给原告，但原告拒绝签订合同；原告2014年未休年假，但被告补偿了加班工资，2015年尚未过完，原告可在以后时间休；失业保险金不属人民法院审理范围；原告拒绝签订劳动合同，责任在于原告，被告无需支付违法解除劳动合双倍赔偿。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告石剑辉于2011年4月20日在被告邵阳市大祥区国泰电工厂工作，担任模具钳工职务。2011年10月31日，原、被告签订了劳动合同，合同约定：被告聘用原告担任模具和工装制造、维修，设备安装与维修，生产伺服工作；合同期限一年；原告工资为1800元／月，每周上班6天，工资中含周六上班工资二倍报酬，出满勤（含工厂安排休息），最低工资不低于月工资的60%。2012年5月11日，原、被告续签了一年劳动合同。2013年4月21日之后，原告要求与被告签订劳动合同未果。自2013年4月21日之后原告的工资为每月2100元。2014年4月21日，原告向邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求被告支付自2013年5月20日至2014年4月20日双倍工资23100元和2011年4月20日至2012年10月的医保及各失业保险金1116元。该院于2014年7月2日作出邵大劳人仲案字（2014）第5号仲裁决定书，裁决被告向原告支付2013年5月20日至2014年4月20日双倍工资23100元，并驳回原告的其他仲裁请求。被告不服，向本院提起诉讼，本院于2014年9月4日作出（2014）大民初字第765号民事判决，判决被告向原告支付2013年5月20日至2014年4月20日双倍工资23100元。2014年12月22日，被告向原告发出通知及律师函，要求原告2015年1月1日前签订劳动合同。被告并向原告提供了劳动合同文本，文本主要内容：原告工作内容为模具和工装制造、维修，设备安装与维修，生产伺服及冲压操作；劳动合同期限提供了有固定期限和无固定期限两种方式；原告作为计时工的月工资标准为2200元每月，工资包含加班工资在内，如不安排加班，则可予以扣除相应的工资，原告每天工作8小时，每周工作40小时的工作制，但被告可以根据实际情况安排原告加班，每周安排原告加班的时间不得超过8小时等。原告书面回复被告：请求签订无固定期限合同并明确工作岗位。双方协商未能签订劳动合同。2015年6月27日，被告再次向原告发出了《关于签订劳动合同通知》，通知内容“我厂已经多次通知你签订劳动合同，你一直不同意签订劳动合同。2015年6月9日，通知你签订劳动合同时，你所提出的要在劳动合同中明确固定工作岗位，由于我厂生产规模小，无法确定固定工作岗位，因此无法达到你的要求，当时已经明确告知。本月22日再次通知你签订劳动合同，再次明确答复，不能满足你的要求。并要求你在三天内签订合同，至今未得到你的明确答复。在此再次郑重通知你，请于今天签订劳动合同。如果不签劳动合同，到2015年6月30日，我厂将与你终止一切劳动关系，一切后果由你自行承担。”2015年6月30日原告离厂未再在被告处工作，但被告未给原告开具书面解除劳动关系的证明。2015年7月21日，邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁院对原告的劳动仲裁申请作出不予受理通知，原告故诉来本院。
另查，2014年、2015年原告在被告处工作期间均未休年休假。原告前12个月到账平均工资为2560元。
以上事实，有营业执照、户籍资料、不予受理通知书、民事判决书、签订劳动合同通知、考勤表、照片、录音资料、劳动合同及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告连续订立二次固定期限的劳动合同，2013年4月21日劳动合同期满后，原、被告未续签劳动合同，原告仍在被告处工作已满一年，应视为原、被告间已订立无固定期限劳动合同。被告以不低于原劳动合同的条件要求与原告补订书面劳动合同，双方经多次协商未能签订局面劳动合同，被告书面通知原告解除劳动关系，并未违反法律规定，原告提出被告违法解除劳动关系，无法律和事实依据，本院不予支持。被告应按原告工作年限支付经济补偿金11520元（2560元／月×4.5个月）。被告在解除劳动合同后，应当为原告出具解除劳动合同证明。原告提出被告未出具解除劳动合同证明造成其损失失业保险金1648元，未提供证据予以证明，本院不予支持。原告要求被告赔偿未购买的失业保险金，不属于人民法院审理的范围，且该项请求原告在2014年申请劳动仲裁时已提出，被劳动仲裁裁决驳回。原告2014年、2015年在被告工作期间未休年休假，被告提出已补偿原告加班费，但未能提供充分证据予以证明，本院不予采信。依照人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，被告应当支付原告未休年休假的工资，除去随日常工资支付的日常工作期间的日工资外，被告尚须支付原告1160元（83元／天×7天×200%）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告邵阳市大祥区国泰电工厂在本判决生效后三日内为原告石剑辉出具解除劳动合同的书面证明。
二、被告邵阳市大祥区国泰电工厂在本判决生效后三日内支付原告石剑辉经济补偿金人民币11520元。
三、被告邵阳市大祥区国泰电工厂在本判决生效后三日内支付原告石剑辉未休年休假工资报酬人民币1160元。
如未按期履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告石剑辉的其他诉讼请求。
本案减半收取受理费计人民币5元，由被告邵阳市大祥区国泰电工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审判员 徐韬
二〇一五年十一月二十三日
书记员 宁明
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个朋以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。