江西省安福县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0829民初1485号
原告：吴色清，男，1970年1月9日出生，汉族，务工，住湖南省涟源市，
委托诉讼代理人：李小群，江西安平律师事务所律师。
被告：安福县宏昌煤业有限公司，住所地江西省安福县大光山文家背四井。
法定代表人：扶黄山，该公司经理。
委托诉讼代理人：徐海明，男，该公司文员。
原告吴色清与被告安福县宏昌煤业有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴色清委托诉讼代理人李小群、被告宏昌公司委托诉讼代理人徐海明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴色清向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告的劳动关系；2.判令被告向原告支付一次性伤残补助金65000元（5000元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金84500元（5000元/月×13个月×130%），一次性伤残就业补助金125000元（5000元/月×25个月），共计274500元；3.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同工资55000元（5000元/月×11个月）；4.请求判令被告向原告支付经济补偿金5000元。事实和理由：2015年4月17日，原告经人介绍到被告处工作，从事采煤一职，双方未签订书面劳动合同，约定月工资5000元左右。2015年7、8月份，被告组织职工体检，体检报告全部由被告领取。被告领取体检报告后，就要求原告不要再来上班。当时原告怀疑自己被查出职业病而遭到被告违法解雇。2015年9月份，原告到吉安疾病预防中心检查，被诊断为煤矿工尘肺一期。之后，找到被告要求工伤待遇遭到拒绝。2015年12月，原告向安福县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认与被告存在事实劳动关系。2016年1月5日，安福县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认原告与被告事实劳动关系自2015年4月成立。2016年7月30日，安福县人力资源和社会保障局作出工伤决定书，认定原告所患职业病，属于工伤范围。2017年4月28日，吉安劳动能力鉴定委员会对原告的伤残情况作出鉴定结论，原告伤残等级为七级。2017年8月14日，原告向安福县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁解决双方劳动争议，但安福县劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定。原告认为，原告所患职业病属于工伤，应享受工伤待遇；被告未与原告签订劳动合同，应支付双倍工资；被告未为原告购买社会保险，应支付经济补偿金。
宏昌公司辩称，双方劳动关系已经解除，是原告自己没有来上班，不存在经济补偿金。原告工资没有这么高，最多每月3300元。双方签订了劳动合同，不存在双倍工资的问题。此外，原告双倍工资的诉请也超过了诉讼时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。吴色清提供的下列证据：身份证、职业病诊断证明书、仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、不予受理通知书、工伤生育缴费核定个人明细，当事人没有异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月，吴色清在宏昌公司从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同，2015年9月双方已解除劳动关系。期间，宏昌公司未为吴色清缴纳社会保险。2015年10月15日，经吉安疾病预防控制中心诊断，吴色清为煤工尘肺壹期。吴色清于2016年6月1日向安福县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，安福县人力资源和社会保障局于2016年7月30日作出认定工伤决定书：吴色清所患职业病，符合《工伤保险条例》第十四条第四项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2017年4月28日，经吉安劳动能力鉴定委员会鉴定，吴色清为七级伤残。吴色清于2017年8月14日向安福县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，安福县劳动争议仲裁委员会于2017年8月15日作出不予受理通知书，吴色清遂提起本案诉讼。
吴色清称其月工资5000元，宏昌公司称吴色清月工资最多3300元，但均未提供证据证实。2015年7月，宏昌公司以3602元为基数为其他职工缴纳工伤保险。
本院认为，吴色清与宏昌公司的劳动关系已解除，对此双方没有争议，本院予以确认。吴色清因工致残被鉴定为七级，享受以下待遇：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为13个月的解除劳动关系时的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为25个月的解除劳动关系时的本人工资。吴色清系患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在前述标准的基础上增发30%。由于宏昌公司未依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由宏昌公司支付。原、被告均未提供证据证实吴色清的工资情况，本院参照宏昌公司2015年7月为其他职工缴纳工伤保险的基数确定吴色清的月工资为3602元。宏昌公司应支付吴色清一次性伤残补助金46826元（3602元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金60873.8元（3602元/月×13个月×130%）、一次性工伤就业补助金90050元（3602元/月×25个月）。双方未签订书面劳动合同，宏昌公司应支付吴色清未签订劳动合同的双倍工资，但吴色清未在一年内申请仲裁，超过了仲裁时效，故吴色清诉请宏昌公司支付双倍工资，本院不予支持。吴色清不是因宏昌公司未依法为其缴纳社会保险而与解除劳动关系，故吴色清诉请宏昌公司支付经济补偿金，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条规定，判决如下：
一、确认吴色清与安福县宏昌煤业有限公司之间的劳动关系已解除；
二、安福县宏昌煤业有限公司在本判决生效之日起十日内支付吴色清一次性伤残补助金46826元、一次性工伤医疗补助金60873.8元、一次性工伤就业补助金90050元，共计197749.8元；
三、驳回吴色清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由安福县宏昌煤业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 陈宗华
人民陪审员 彭铜燕
人民陪审员 黄冬娥
二〇一七年十一月十六日
书 记 员 张 桃
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。