北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初28625号
原告（被告）：北京卓越德宝汽车销售服务有限公司，住所地北京市朝阳区北四环东路39号。
法定代表人：赵贵明，总经理。
委托诉讼代理人：张英姿，该公司行政助理。
委托诉讼代理人：何运通，该公司市场经理。
被告（原告）：赵志，男，1966年11月17日出生。
委托诉讼代理人：刘婉莹，内蒙古铁源律师事务所律师。
原告（被告）北京卓越德宝汽车销售服务有限公司（以下简称卓越德宝公司）与被告（原告）赵志劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。卓越德宝公司委托诉讼代理人张英姿、何运通、赵志委托诉讼代理人刘婉莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卓越德宝公司向本院提出诉讼请求：判决卓越德宝公司不支付赵志解除劳动关系经济补偿金24750元。事实和理由：赵志2010年9月1日入职卓越德宝公司,双方签订有劳动合同。卓越德宝公司于2015年8月2日召开全体职工会议，将资金周转出现短期困难需要延期支付员工2015年7月工资一事召开了办公会议，到会职工对该事项表示理解并一致通过，根据北京市工资支付规定第二十六条，卓越德宝公司不应支付赵志解除劳动关系经济补偿金。
赵志辩称，卓越德宝公司未通知赵志，该会议签字中也没有赵志的签字，延迟发放工资是事实。
赵志向本院提出诉讼请求：1.卓越德宝公司支付赵志2015年7月1日至2015年9月8日工资10000元；2.卓越德宝公司支付赵志2010年9月1日至2015年9月8日解除劳动关系经济补偿金24750元；3.卓越德宝公司支付赵志2010年9月1日至2015年9月8日未休年休假工资31034元；4.卓越德宝公司支付赵志休息日加班费107586元。事实和理由：赵志岗位是主厨，双方签订的劳动合同明确写明每周只休息一天。年休假按照每年6天计算。卓越德宝公司拖欠2015年7月、8月工资，因此赵志2015年9月8日与卓越德宝公司解除了劳动关系。
卓越德宝公司辩称，赵志月工资标准4500元，其2015年9月8日向卓越德宝公司提出解除劳动合同，但实际出勤至2015年8月27日，9月1日至8日未出勤，故卓越德宝公司同意支付2015年7月1日至8月31日工资9000元。卓越德宝公司按照北京市工资支付规定召开全体职工大会与职工代表就延时发放工资协商一致，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。赵志自入职起每年享有8天年休假，自2014年起每年享有10天年休假，卓越德宝公司每年12月支付赵志当年度未休年休假工资，卓越德宝公司已足额支付2014年之前的年休假工资，2015年的年休假工资卓越德宝公司同意支付仲裁裁决数额。赵志工作期间发生加班都需要填写加班申请单，卓越德宝公司根据赵志每月提交的加班申请单已足额支付了加班费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：1.赵志2010年9月1日入职卓越德宝公司，月工资标准4500元，工资支付周期为每月15日支付上个自然月工资，卓越德宝公司实际支付赵志工资至2015年6月。2015年9月8日，赵志以卓越德宝公司拖欠2015年7月工资为由解除了双方劳动关系。
2.卓越德宝公司提交了办公会议纪要，记载会议时间为2015年8月2日，会议主题为7月份员工工资缓发，参加人员为全体员工，到会42人，未到7人，主要内容记载为因资金周转出现短期困难，卓越德宝公司原定于8月15日发放的7月员工工资将于9月15日前发放，到会员工表示理解并同意7月工资暂缓发放。赵志称未接到过会议通知，对会议纪要真实性不予认可。
3.赵志主张正常出勤至2015年9月8日，卓越德宝公司主张赵志正常出勤至2015年8月28日。卓越德宝公司提交了2013年9月至2015年9月的考勤表，其中记载赵志最后出勤为2015年8月28日，其后旷工。赵志称卓越德宝公司通过脸部及指纹识别进行考勤，对卓越德宝公司提交的考勤表不予认可。
4.赵志主张工作中存在加班，并提交了加班申请单，其中记载申请日期为2015年2月28日，预计加班时间为2月11日至2月17日共计28小时。卓越德宝公司对加班申请单予以认可，称已经支付了加班费。卓越德宝公司提交了2013年9月至2015年8月的工资表，其中2015年2月工资表显示有加班费项目，包括工作日加班24小时，931.03元，周末加班4小时，206.9元，另有个别月份显示有加班小时数及对应金额。赵志对工资表予以认可。
5.卓越德宝公司主张赵志2014年前每年年休假8天，2014年起每年年休假10天，卓越德宝公司提交的工资表中显示2013年12月和2014年12月分别按照8天和10天支付了未休年休假工资。
6.赵志曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2015]第14575号裁决书，裁决：卓越德宝公司支付赵志2015年7月1日至2015年8月31日工资9000元、解除劳动关系经济补偿金24750元、2015年1月1日至2015年9月8日未休年休假工资2482.76元，驳回赵志的其他仲裁请求。
本院认为,赵志主张正常出勤至2015年9月8日，但卓越德宝公司提交的考勤表显示赵志出勤至2015年8月28日，赵志虽不认可考勤表真实性，但未能就其出勤情况提供相应证据，故本院采信考勤表记载的出勤情况。卓越德宝公司表示同意支付赵志2015年7月1日至2015年8月31日期间工资9000元，不低于赵志此期间应得工资数额，本院不持异议。
卓越德宝公司主张召开会议获得了员工对延期支付工资的同意，但其提交的会议纪要中显示的参会人员并无赵志，现亦无证据显示卓越德宝公司事前通知过赵志参加会议或事后另行就会议内容通知赵志并获得赵志的同意，故本院认为卓越德宝公司存在拖欠赵志工资的情形，赵志以此为由解除双方劳动关系符合法律规定，卓越德宝公司应支付赵志解除劳动关系经济补偿金。
卓越德宝公司提交的工资表显示其已经支付了赵志提交的加班申请表中对应加班期间的加班费，现赵志亦无其他证据证明其主张的其他加班情况，故本院对赵志诉求的加班费一项不予支持。
卓越德宝公司提交的工资表显示其已经支付了赵志2013年和2014年的未休年休假工资，赵志亦无其他证据证明其2013年以前的年休假情况，故本院对赵志诉求的2010年至2014年期间的未休年休假工资不予支持。仲裁裁决的2015年1月1日至2015年9月8日期间未休年休假工资数额不低于法律规定标准，卓越德宝公司亦表示同意按照此数额支付，本院仍照此处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、北京卓越德宝汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵志2015年7月1日至2015年8月31日工资9000元；
二、北京卓越德宝汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵志解除劳动关系经济补偿金24750元；
三、北京卓越德宝汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵志2015年1月1日至2015年9月8日未休年休假工资2482.76元；
四、驳回北京卓越德宝汽车销售服务有限公司的诉讼请求；
五、驳回赵志的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由北京卓越德宝汽车销售服务有限公司负担5元（已交纳），由赵志负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 宋治萍
人民陪审员 王璧珠
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 王 涛