广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法排民一初字第296号
原告东莞市瑞湖电子有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇科技工业园，企业法人营业执照注册号：441900000743760。
法定代表人安永峰，该公司总经理。
委托代理人谢爱明，男，1982年1月12日出生，汉族，住湖南省新宁省，该公司员工。
委托代理人邓铁柱，广东国律律师事务所律师。
被告黄某，女，1983年7月16日出生，壮族，住广西天峨县，
委托代理人李德军，男，1970年11月27日出生，汉族，住贵州省湄潭县，
原告东莞市瑞湖电子有限公司（以下简称“瑞湖电子公司”）诉被告黄某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月16日立案受理后，依法由代理审判员李慧仪适用简易程序独任审判，并于2014年8月28日公开开庭进行了审理。原告瑞湖电子公司的委托代理人谢爱明、被告黄某及其委托代理人李德军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞湖电子公司诉称，被告黄某是原告瑞湖电子公司的员工，瑞湖电子公司原计划为黄某购买社会保险，由于黄某自身的原因导致不能购买社会保险，因此黄某受伤未能领取社会保险待遇的责任应由其自行承担。黄某的月工资为2739.2元，应该以东莞市最低工资标准1310元/月为基数计算工伤待遇。瑞湖电子公司已足额支付黄某停工留薪期间的工资，不存在差额，另瑞湖电子公司已向黄某支付了住院伙食补助费和医疗费，瑞湖电子公司无需重复支付。黄某支付的评残费用由其自行承担。因不服仲裁裁决，原告瑞湖电子公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金19864.74元、一次性工伤医疗补助金2837.82元、一次性伤残就业补助金11351.28元；2、原告无需向被告支付停工留薪期间的工资差额754.04元；3、原告无需向被告支付医疗费用365.8元；4、原告无需向被告支付评残检查费136元；5、原告无需向被告支付住院期间伙食补助费450元。以上共计：35759.68元。
被告黄某辩称，1、因原告瑞湖电子公司并未为黄某购买社会保险，瑞湖电子公司让员工签订切结书是违反法律的规定，黄某的受伤经认定为工伤，瑞湖电子公司应按照法律的规定向黄某支付工伤保险待遇；2、黄某的月工资为2837.82元，瑞湖电子公司向黄某发放2013年11月、12月的工资待遇1800元、1300元，明显存在不足，应按照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定补足工资差额；3、黄某在受伤治疗期间手指加固了钢针，其第二次手术取出钢针产生费用365.8元，应由瑞湖电子公司支付；4、瑞湖电子公司应支付黄某评残费用136元；5、瑞湖电子公司承诺在黄某住院期间每天支付生活费45元，但并未按照约定支付，故瑞湖电子公司应支付黄某生活费450元。
经审理查明，黄某于2013年5月18日入职瑞湖电子公司，任职普工。黄某的月平均工资为2837.82元。瑞湖电子公司并未为黄某缴纳社会保险费。2013年11月11日，黄某在瑞湖电子公司车间操作超声波机工作时，右手食指被超声波机压伤，后被送往东莞市企石医院治疗至2013年11月27日，共计住院16天，医生诊断为：右食指中节开放性骨折伴伸肌腱损伤等，医嘱为：继续门诊换药，一个月后考虑拔除克士针。2014年1月17日，黄某的该次受伤经东莞市社会保障局认定为属于工伤。2014年2月21日，黄某自费到东莞市康怡医院申请评残鉴定。2014年2月26日，黄某的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。黄某在伤愈后自费取出钢针，发票已经交至瑞湖电子公司处，但瑞湖电子公司并未支付黄某医疗费365.8元及评残费136元。黄某在受伤后并未回瑞湖电子公司处上班，瑞湖电子公司发放了黄某2013年11月工资1800元、2013年12月工资1300元。2014年3月1日，黄某向瑞湖电子公司辞职。
黄某向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请仲裁，并请求瑞湖电子公司支付：一次性伤残补助金20490.4元、一次性伤残就业补助金11708.8元、一次工伤医疗补助金2927.2元、取钢针的费用365.8元、劳动能力鉴定伤残等级评残费136元、住院期间伙食补助费450元、医疗期间的工资差额2754.4元。该仲裁庭于2014年6月17日作出东劳人仲企庭案字（2014）19号仲裁裁决，裁决：1、瑞湖电子公司应于该裁决生效之日起三天内，通知并支付黄某一次性伤残补助金19864.74元、一次性伤残就业补助金11351.28元、一次工伤医疗补助金2837.82元、停工留薪期间工资差额754.04元、医疗费用365.8元、评残检查费136元、住院期间伙食补助费450元，合计35759.68元；2、驳回黄某超出上述款项的部分及其他请求。瑞湖电子公司对裁决不服，于法定期限内向本院起诉，请求依法裁判。
庭审中，瑞湖电子公司同意支付黄某医疗费365.8元、评残费136元、住院伙食补助费450元。双方均确认黄某在2013年11月工作了11天。瑞湖电子公司提交保险切结书，证明黄某同意不购买社会保险。该保险切结书记载：“本公司为员工提供保险福利待遇，要求每位员工购买社会保险，出于个人原因，确认不愿买保险者责任与公司无关，特立此切结书为证”，落款处有“黄某”字样的签名及捺印，落款时间为2013年5月18日。黄某对该保险切结书的真实性不予确认，其主张并未签署过该保险切结书，且即使其签署过该保险切结书，瑞湖电子公司亦不能不为黄某缴纳社会保险费。
黄某提供工资单，证明其月平均工资为2867元。该工资单显示黄某在2013年8月至10月的实发工资分别为3523元、3741元、3332元，工资由底薪、加班费、全勤奖构成，其中基本工资为1310元，其中有手写的内容2013年11月及12月的工资分别为1800元、1300元。黄某主张其工资构成为底薪1310元+加班费。瑞湖电子公司对该工资单的真实性没有异议，但主张其黄某的月平均工资为2739.2元，黄某的工资构成为底薪1310元+加班费+全勤奖50元。关于黄某在2013年6月、7月的工资情况，黄某主张应按照2013年8月至10月的平均工资2837.82元计算，期间的加班费因工资条不见了，故不清楚，瑞湖电子公司则主张黄某的基本工资为1310元，其余的为加班费，同意按照仲裁裁决认定的标准计算。关于医疗期间的工资差额，黄某主张为2013年11月27日至2013年12月23日期间的工资。瑞湖电子公司主张黄某在该期间没有上班，不应支付其工资。
以上事实，有原告提供仲裁裁决书及送达回证、保险切结书，被告提供的评残委托书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、DR诊断报告、出院诊断证明书、事故证明、工资单、评残费发票、工伤认定决定书以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。黄某在工作中受伤，已经东莞市社会保障局认定为工伤，应依法享受工伤待遇。庭审中，瑞湖电子公司同意按照仲裁裁决认定支付黄某医疗费365.8元、评残费136元、住院伙食补助费450元，本院对此予以认定。根据查明的事实，黄某已在2014年3月1日辞职，双方的劳动关系已于2014年3月1日解除，本院对此予以认定。在本案的争议焦点是：1、瑞湖电子公司是否应支付黄某工伤保险待遇；2、瑞湖电子公司是否应支付黄某停工留薪期间的工资差额。
关于第一个争议焦点。原告的此次受伤已被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，无论黄某是否有签订保险切结书，瑞湖电子公司均应为其缴纳工伤保险。瑞湖电子公司并未为黄某缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，应由瑞湖电子公司支付黄某的工伤保险待遇。黄某的伤情构成十级伤残，其月平均工资为2837.82元/月,工伤保险待遇的具体项目计算如下：一次性伤残补助金计算为：2837.82元/月×7个月＝19864.74元、一次性伤残就业补助金计算为：2837.82元/月×4个月=11351.28元、一次性工伤医疗补助金计算为：2837.82元/月×1个月＝2837.82元。
关于第二个争议焦点。根据《工伤保险条例》第三十三条有关“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，黄某在2013年11月11日受伤后住院至2013年11月27日，其停工留薪期为16天，故瑞湖电子公司支付黄某上述提供留薪期间的工资待遇。因原工资福利待遇指的是正常工作时间工资，不包括加班费，结合双方有关工资构成的陈述，瑞湖电子公司应支付黄某停工留薪期间的工资为：1310元÷30天×16天=698.67元。瑞湖电子公司已支付黄某2013年11月工资1800元，该部分工资包括了黄某在2013年11月工作11天的工资，因双方均未能提供证据证明黄某在该11天内的工资情况，本院认定黄某在该11天的工资按照其月平均工资2837.82元计算，故瑞湖电子公司应支付黄某在2013年11月1日至27日的工资待遇为：2837.82元÷30天/月×11天+698.67元=1739.2元，瑞湖电子公司已支付黄某2013年11月工资待遇1800元，其已足额支付黄某该期间的工资待遇，故其无需支付黄某停工留薪期间的工资差额。
综上所述，瑞湖电子公司应支付黄某医疗费365.8元、评残费136元、住院伙食补助费450元、一次性伤残补助金19864.74元、一次性伤残就业补助金11351.28元、一次性工伤医疗补助金2837.82元，共计35005.64元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市瑞湖电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄某医疗费365.8元、评残费136元、住院伙食补助费450元、一次性伤残补助金19864.74元、一次性伤残就业补助金11351.28元、一次性工伤医疗补助金2837.82元，共计35005.64元;
二、原告东莞市瑞湖电子有限公司无需支付被告黄某停工留薪期间工资差额754.04元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告东莞市瑞湖电子有限公司预交，由原告东莞市瑞湖电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 李慧仪
二〇一四年十月十四日
书 记 员 苏俏针
附相关法律法规（摘录）
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。