上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初15187号
原告：上海人桥信息科技有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：曾云鹏，总经理。
委托诉讼代理人：常婷，女。
委托诉讼代理人：陈鹏宇，上海市同建律师事务所律师。
被告：吕堂彬(第一被告)，男，1976年5月4日出生，汉族，住江西省九江市。
被告：上海顺意丰速运有限公司(第二被告)，住所地上海市青浦区。
法定代表人：徐丽平，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：胡雯，女。
原告上海人桥信息科技有限公司诉被告吕堂彬、被告上海顺意丰速运有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海人桥信息科技有限公司的委托诉讼代理人常婷、陈鹏宇、被告吕堂彬、被告上海顺意丰速运有限公司的委托诉讼代理人胡雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海人桥信息科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：原告无需支付第一被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币96,000元。事实和理由：原告系劳务派遣公司，依据用工单位的要求和员工签订劳动合同，并缴纳社保。原告于2010年将第一被告派遣至第二被告处工作，第二被告为第一被告的实际用工和管理单位，2017年6月5日，原告收到第二被告的邮件通知，称第一被告在工作期间喝酒，严重违反公司规章制度，要求原告即日退工。原告于同日向第一被告发出《解除劳动合同通知书》。6月21日，第一被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)申请仲裁。原告认为仲裁裁决认定原告系违法解除劳动合同的事实有误，裁决结果显失公正，理由如下：原告解除派遣员工劳动合同有正规合法的流程，遵循严格的规章制度。原告根据第二被告的邮件通知、《上海区员工调查笔录》和第二被告的《员工手册》，依据与第一被告签订的《劳动合同》第八条第七款和第九条第一款以及《劳动合同法》的规定解除与第一被告的劳动合同，事实及处理依据清楚，理由充分，原告的解除从实体内容和程序上都合法合规，不属于裁决书所称违法解除劳动合同的情形，不应承担赔偿责任。综上，原告认为裁决有误，故提起诉讼，请求依法判决。原告对仲裁裁决的第二、第三、第四项均无异议。
被告吕堂彬辩称，不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决结果履行。
被告上海顺意丰速运有限公司辩称：同意原告的诉讼请求，对仲裁裁决的第二、第三、第四项没有异议，现在尚未履行。
本院经审理认定事实如下：第一被告于2010年4月12日进入原告公司，当天原告将第一被告派遣至第二被告处从事收派员工作。第一被告与原告签订有一份期限为2015年5月1日至2018年4月30日的劳动合同。2017年6月5日，第二被告将第一被告退回原告处，理由为第一被告在上班时间喝酒，违反了规章制度。同日，原告向第一被告发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为第一被告严重违反公司规定，依据公司制度和相关法律规定，决定与第一被告于2017年6月5日解除劳动合同。
根据第二被告于2017年4月18日所做的《上海区员工调查笔录》，第一被告陈述：“2017年1月2日，单号为XXXXXXXXXXXX的寄件客户早上10：59在微信下单，我上午休息，和朋友在家吃饭喝酒，下午帮同事尚飞替班，收到了转拷，还在家里，与客户电话沟通晚点过去……客户打电话过来，我朋友替我接了电话，客户表达要投诉我换掉我，再加上之前长期拖欠运费，我朋友急了喝了酒起了言语争吵。”
原告处《派遣员工手册》第四章第三节第二条第21点、第28点规定：“工作时间在工作场所内睡觉、吸烟、喝酒、打牌等；其他严重违反人桥信息或用工单位的劳动纪律、规章制度或劳动合同规定的，属于过失性辞退并且没有任何经济补偿的严重违纪行为。”
第二被告处《奖励与处罚管理规定Ver3.0》中第二十四条第(一)项第(13)点规定：“在工作时间饮酒的(包括上岗前饮酒影响工作的)为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用。”。
另查明：据第一被告2016年6月24日至2017年5月25日的银行交易记录显示，有12笔工资转账，平均金额为6,276.20元。第一被告2017年未休过年休假，第二被告同意支付第一被告5天未休年休假工资。
再查明：第一被告于2017年6月21日申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，要求第二被告支付2017年5天未休的年休假工资、2016年高温费、2017年5月至2017年6月汽油补贴。青浦仲裁委经审理裁决原告支付第一被告违法解除劳动合同赔偿金96,000元，第二被告支付第一被告2017年应休未休年休假工资2,942.50元、2016年高温津贴800元，对第一被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸本院。
第二被告在仲裁庭审中多次陈述第一被告为“岗前饮酒”，并称第一被告为不定时工作制，2016年6月至2017年5月月平均工资6,400元。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同书、解除劳动合同通知书及快递面单、派遣员工手册、奖励与处罚管理规定Ver3.0、签收凭证、上海区员工调查笔录、青劳人仲(2017)办字第1672号仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称，其解除第一被告劳动关系的原因是因为第一被告2017年1月2日在工作时间饮酒，违反了原告及第二被告的规章制度。原告平时不参与员工管理，是事后由第二被告告知的。第一被告自诉其2017年1月2日当天有饮酒，且该自诉并不存在被引导的情况，是其真实意思表示，第一被告当天晚上7点多才去取件，远远超出规定时间，也与其饮酒有关。第一被告在2017年1月2日上午有打卡，并有派件记录，而尚飞当天没有打卡也没有派件记录。同时，第二被告的系统中也将客户的订单信息转至第一被告处，客户投诉的是第一被告的工号，可见第一被告在当天上午已经进入了工作状态，其饮酒行为违反了用人单位和用工单位的规章制度，并影响了工作遭到客户投诉，对原告和第二被告的利益造成损害，因此原告依据规章制度解除劳动关系是合情、合理、合法的。原告不清楚第一被告的工资情况。
原告为证明其主张提供下列证据：
1、邮件截屏，证明原告收到第二被告的邮件，告知第一被告工作期间饮酒被退工。
第一被告称不清楚邮件沟通情况，不认可有上班饮酒的情况。
第二被告对证据没有异议。
2、客户投诉记录表，证明客户分别在17：32时及19：03时投诉两次，投诉内容为客户下单时收到第二被告系统中发出的最晚收件时间为11：59时，但第一被告远超一小时，直到晚上7时左右才去取件，被投诉工号属于第一被告所有，客户下单后自动生成的收件员工号是第一被告，说明2017年1月2日并非临时替班。
第一被告认可投诉的工号系其本人所有，但称不清楚投诉记录，称确实未在11：59时之前取件，但已和客户沟通好，称其收到的收件信息是尚飞转发的。
第二被告对证据无异议。
3、第一被告及尚飞的考勤记录表，证明第一被告在2017年1月2日上午8：06时打卡，尚飞在当天没有打卡，也没有上班，因第二被告系统中没有换班的选项，因此在尚飞的备注中显示是忘记打卡，表明当天没有上班，是对方替他换班。
第一被告称考勤是第二被告进行电子考勤，但1月2日当天原告是休息的，没有打卡，换班就是正常打卡，不需要特别备注换班，具体操作由公司进行。
第二被告对证据无异议，称这是其公司的考勤记录，标注有打卡机序列号，第一被告和尚飞属于同区域的员工，2017年1月2日第一被告原本休息，但和尚飞换班了，因此其考勤记录既有刷卡时间，又备注了“休”，而尚飞的考勤记录则后期维护为“忘记打卡”，两人的考勤记录可以相互对应。
4、第一被告及尚飞的派件统计表，证明2017年1月2日被告有派件记录，而尚飞当天没有派件记录，说明第一被告并非下午才去临时替班。
第一被告称2017年1月2日其临时替班，有派件记录很正常。
第二被告对证据无异议。
第一被告称：其2017年1月2日并未在工作时间以及家中喝酒。当天第一被告休息，中午11点至12点间有客户下单，尚飞转发至第一被告的手机，第一被告才知道要去替班。员工个人不能私下换班，换班需要得到公司认可，一般来讲要提前一天告知主管，主管发短信给替班人员，客服处也有记录，如果有客户下单，也是发送给替班人员。但第一被告在1月2日前一天及当天均未收到主管发送的短信，只是当天收到尚飞转发的下单短信，因为客服将客户下单的短信发给了尚飞，第一被告现在已经无法提供短信了。2017年1月2日第一被告有无打卡已经记不清了，因为时间太久了，但应该是没有打卡的。2017年1月2日第一被告被投诉之后就收到短信说扣21分，因此第一被告进行了申诉，当时扣分的原因和喝酒无关。第一被告多次解释过，喝酒是一个误会，并且公司2017年4月28日才调查远远超过3个月，公司规章制度不合理，要求承担赔偿责任。第一被告的工资为计件计时综合性工资，每月发放的工资中不包含加班工资。
第一被告为证明其主张提供下列证据：
1、情况说明，证明2017年1月2日的投诉及喝酒都是一场误会。
原告对证据真实性无法确认，认为即使是真实的，也印证了原告举证的第一被告遭到客户投诉的事实。
第二被告认可原告的质证意见。
2、第一被告写给第二被告的信件，证明第一被告并未喝酒，事情是一场误会。
原告对该证据表示不清楚。
第二被告认可第一被告与其有过沟通。
3、处方笺，证明第一被告在喝中药，不能喝酒，2017年1月2日的喝酒是一场误会。该处方笺处方日期为2016年11月29日。
原告对证据真实性不予认可，认为与本案无关，无法证明第一被告不能喝酒，也不能证明第一被告1月2日没有喝酒。
第二被告认可原告的质证意见。
第二被告称：2017年1月2日当天应该是尚飞上班，第一被告休息，尚飞在前一天通知第一被告要换班。一般情况下，同一区域员工换班都是私下沟通好之后提前一天告诉主管，主管手中会有台账。第二被告是为了询问2017年1月2日客户投诉的情况与第一被告做了调查笔录，第一被告在笔录中自诉有喝酒情况，当时第二被告和主管、尚飞也进行了沟通，他们都说是提前一天已经沟通好要换班了，并且打卡记录也显示第一被告当天早上打卡。下单记录三个月消除，因此现在已经无法提供。2017年1月2日第一被告被客户投诉后，第二被告扣了第一被告20分行政分，第一被告在申诉期内申诉了，因此第二被告在4月18日才做了调查笔录。第一被告的工资包括岗位工资、计提、加班工资及其他补贴。
第二被告为证明其主张提供《2017年1月夏阳分部朱家角点部替班台账》，台账显示2017年1月2日第一被告替班尚飞，报备日期为2017年1月1日，2017年1月16日第一被告替班尚飞，报备日期为2017年1月16日。原告对该证据真实性认可，认为能佐证其观点。第一被告称该表格制作随意，调查笔录已经明确第一被告2017年1月2日上午休息，下午帮同事替班，原告所谓的证据与饮酒无关，是冤枉第一被告饮酒。
本院认为：原告以第一被告工作时间饮酒，违反原告及第二被告的规章制度为由，与第一被告解除劳动合同，应就第一被告存在上述违纪行为承担相应的举证责任。现原告解除第一被告劳动合同的主要依据为《上海区员工调查笔录》，第一被告在笔录中陈述，2017年1月2日其上午休息，和朋友在家吃饭喝酒，下午帮同事尚飞替班，收到了转拷。第一被告主张其是2017年1月2日客户下单后才收到转拷并得知要去替班，且当天其请朋友吃饭喝酒，其本人并未喝酒；原告及第二被告则主张第一被告2017年1月2日为同事尚飞替班，替班已提前一天进行安排通知，且第一被告在调查笔录中自诉其有喝酒行为。对于双方的上述两点争议，本院做如下分析：第一，原告及第二被告分别提供了客户投诉记录表、考勤记录表、派件统计表及《2017年1月夏阳分部朱家角点部替班台账》，证明第一被告在前一天已经明确知晓替班情况，其中客户投诉记录表及派件统计表仅能证明2017年1月2日第一被告替班尚飞的事实，无法证明第二被告已经提前一天通知替班；考勤记录表为电子考勤打印件，具有可更改性，且未经第一被告签字确认，本院难以采信；《2017年1月夏阳分部朱家角点部替班台账》为第二被告单方面制作，未经员工签字，本院亦难以采信。同时，第二被告提供的替班台账中显示2017年1月16日的替班为当天报备，可见员工之间替班并非均为提前一天报备通知，且第二被告在仲裁庭审中多次陈述第一被告为“岗前喝酒”，亦可印证第一被告关于其2017年1月2日当天上午为在家休息的陈述。综上，原告及第二被告提供的证据不足以证明其关于第一被告提前一天接到2017年1月2日替班的通知，且2017年1月2日上午已经进入工作状态的主张，故本院对原告及第二被告的该主张难以采纳。第二，第一被告虽在《上海区员工调查笔录》中陈述其“和朋友在家吃饭喝酒”，但第一被告对此解释称其实际并未喝酒，系其朋友喝酒，该解释可与该份笔录中“我朋友急了喝了酒起了言语争吵”的陈述相互对应，具有一定可信度，且第一被告当天接到的投诉中亦并未提及任何喝酒的信息，故原告在事发三个月后仅凭第一被告一句“和朋友在家吃饭喝酒”的陈述，未经进一步调查即解除与第一被告的劳动合同，显然过于草率。综合以上两点，原告提供的证据无法证明第一被告已提前知晓2017年1月2日要为同事替班，故即使其在休息时间与朋友吃饭喝酒，亦并非规章制度中可解除劳动合同的情形，且原告仅凭第一被告的陈述，在无任何佐证的情况下即解除与第一被告的劳动合同，亦缺乏合理性。原告应按照第一被告的月平均工资及工作年限，支付第一被告违法解除劳动合同的赔偿金96,000元。
仲裁裁决第二被告支付第一被告2017年应休未休年休假工资2,942.50元、2016年高温津贴800元，两被告对此均无异议，故本院对该两项仲裁裁决予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海人桥信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吕堂彬违法解除劳动合同的赔偿金96,000元；
二、被告上海顺意丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吕堂彬2017年应休未休年休假工资2,942.50元；
三、被告上海顺意丰速运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吕堂彬2016年高温津贴800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海人桥信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈 薇
二〇一七年十二月十一日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。