河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0811民初1822号
原告崔国强，男，汉族，1983年1月4日出生，住焦作市马村区。
委托代理人杨秋梅，焦作市体化示范区律源法律服务所法律工作者。
被告焦作汉河电缆有限公司，住所地：河南省焦作市建设东路228号。
法定代表人张林军，董事长。
委托代理人彭飞，河南尚领律师事务所律师。
原告崔国强诉被告焦作汉河电缆有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月17立案后，依法组成合议庭，于2016年8月12日公开开庭进行了审理，原告崔国强及其委托代理人杨秋梅、被告焦作汉河电缆有限公司的委托代理人彭飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔国强诉称，原告于2014年2月开始在被告处工作，双方签订了劳动合同，并约定工资为每月1650元，原告于2014年7月28日在工作时受伤，2014年9月5日经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月20日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为六级，2015年12月被告突然解除了与原告的劳动合同，且在原告工作期间，被告自2016年2月起未为原告缴纳社会保险。原告认为被告的行为已经严重违反了劳动合同法及工伤保险条例的相关规定，其应当为原告缴纳社会保险费用，私自解除与原告的劳动合同也是违法行为，应当继续为原告提供工作岗位，并支付2015年11月至恢复履行劳动合同之日的工资。现原告诉至本院，请求人民法院依法判令:1、确认2015年12月30日被告终止与原告的劳动合同违法；2、被告继续履行劳动合同，并自2015年11月起支付原告工资直至劳动合同恢复履行之日止（计算至2016年3月为8250元）；3、被告赔偿原告自2016年2月起未缴纳的社会保险费损失（计算至2016年3月为796元）。
被告焦作汉河电缆有限公司辩称，被告与原告解除劳动合同合法有据，原告的仲裁请求没有事实与法律依据。1、原告严重违反了被告单位的规章制度，被告公司依法解除了双方的劳动关系，应予支持。原告自2014年2月20日在被告单位上班后，2014年7月份出现工伤，治疗期满后，被告为原告安排了合适的工作岗位，但原告自2015年10月28日开始在没有办理任何请假手续的情况下无故旷工，一直未到被告处上班，严重违反了被告单位的规章制度，依据劳动法的规定，并结合被告单位的劳动纪律及保密制度的管理规定，被告单位对原告作出解除劳动关系的处理，并依法对其进行了送达，合法有据，应予支持。2、被告已经与原告解除了劳动关系，原告要求被告支付劳动工资和缴纳社会保险的请求依法不能成立。
根据原、被告的诉辩意见，本院确认本案争议焦点为：原告诉讼请求的事实和法律依据。
围绕争议焦点，原告崔国强提交以下证据：1.原告的身份证复印件一份，证明原告的诉讼资格；2.工伤认定决定书一份，证明原告在被告处工作期间发生工伤;3.伤残等级鉴定表一份，证明原告在被告处受伤并构成六级伤残的事实;4.终止劳动合同书一份，证明被告与原告解除劳动合同是依据劳动合同法以及本公司员工劳动纪律以及保密制度管理规定;5.原告的详单（银行交易明细），证明被告未足额给原告发放工资;6.劳动合同书一份，证明原被告之间存在劳动关系,该劳动合同中并没有说明原告应该遵守何种保密制度;7.山阳区劳动人事仲裁裁决书一份、送达证明一份,证明本案经过仲裁前置程序;8.91医院住院病历一份，证明原告所受的伤极其严重并且原告住院医疗期满后还去医院诊治，并不是工作期间旷工行为;9.河南焦作市企业职工基本养老保险个人账户查询单两页，证明被告从2016年1月停止缴纳原告的养老保险及医疗保险;10.焦作市人民医院的诊断书一份，证明原告在被告处受伤有并发症现在仍在治疗。
被告焦作汉河电缆有限公司质证意见为，对所有证据的真实性无异议，但证据10与本案无关。
围绕争议焦点，被告焦作汉河电缆有限公司提交以下证据：1.原告在职期间的工作表现评价、情况说明一份、职工考勤表一份、公司请示一份、焦作汉河电缆公司会议纪要一份、关于同意公司对员工崔国强做出辞退处理意见一份、终止劳动合同通知书一份、邮政快递回执一份、职工中断养老保险关系申报表一份、社会保险停保申报表一份，共同证明原告严重旷工违纪，被告依法与原告依法解除劳动关系。2.新近员工培训名单一份、培训记录一份、劳动纪律及保密制度管理规定和工伤事故管理办法一份,共同证明原告2014年2月份去被告处工作时，被告单位对原告进行了安全教育及规章制度的培训，告知了进厂员工应当注意的安全和工作期间应当遵守的记录，原告对被告单位的规章制度已明确知道。3.工伤认定决定书一份、伤残等级鉴定表、工伤医疗费费用结算单一份、医疗费票据12张，共同证明原告受伤的事实，被告已经按照规定支付了原告应享受的待遇。4.（2015）65号仲裁裁决书一份、付款凭单三份，证明被告已将工资足额支付给原告。
原告崔国强质证意见为，证据1中，对邮政快递回执、终止劳动合同通知书真实性无异议；对职工中断养老保险关系申报表一份、社会保险停保申报表一份上面的签字非原告本人所签，且原告不知情，被告也未通知原告，故对其真实性有异议；对其余证据均系被告单方出具，不具有证据真实性和客观性。对证据2真实性无异议，对证明指向有异议，该证据不能证明被告对原告进行了入厂时的安全教育及规章制度培训。对证据3真实性无异议，对证明指向有异议，原告只享受了医疗费的待遇并非所有待遇。对证据4真实性无异议，对证明指向有异议，是在原告申请仲裁后被告才支付所克扣的工资，反而也证明被告有克扣原告工资的不法行为。
本院依法对原、被告提交的证据认定如下：原告提交证据1-9真实、有效，能够证明案件相关事实，本院予以认定；原告提交证据10，与本案无关，本院不予认定。被告提交证据1中的工作表现评价、情况说明一份，系单方出具，本院不予认定；被告提交证据1中的其他证据和证据2-4，真实、合法，能够证明相关案件事实，本院予以认定。
根据当事人的陈述、举证、质证及有效证据，本院对本案事实确认如下：
原告崔国强于2014年2月到被告处工作，上班后参加了被告组织的培训学习。2014年5月28日签订了为期一年的劳动合同，2014年7月28日在工作时受伤，2014年9月5日经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月20日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为六级，2014年8月至2015年10月被告为原告发放了工资。被告于2015年10月28日安排原告上班，原告以身体不适为由未再上班。被告于2015年12月12日作出《关于提请公司工会讨论通过辞退崔国强的请示》，被告于2015年12月30日召开会议，并作出《关于同意公司对原公司员工崔国强作出辞退处理的意见》，于2016年1月11日向原告邮寄了《终止劳动合同通知书》，内容为“崔国强同志：现在我单位公司保洁组工作，工作年限1年零10个月，本次合同期限2014年5月28日至2015年5月27日。根据《劳动合同法》及本公司《员工劳动纪律及保密制度管理规定》规定，自2015年12月30日起，本单位与你解除劳动关系，如不服，可依照相关法律规定进行协商。调解或终止劳动合同之日起在1年内向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。……”。原告崔国强于2016年1月13日签收。被告未支付原告2015年11月和12月的工资，自2016年2月份起未为原告缴纳社会保险。
另查明，被告于2012年8月10日发布实施了《工伤事故管理办法》和《劳动纪律及保密制度管理规定》，其中《劳动纪律及保密制度管理规定》第3.7.5规定“连续旷工15天或者年内累计旷工30天的，予以立即辞退，按规定解除劳动合同，并按合同约定追究有关违约赔偿”。
还查明，原告崔国强作为申请人以被告焦作汉河电缆有限公司为被申请人于2015年12月28日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、工伤期间克扣2014年7月至9月的工资10360元补上；2、2014年5月至2015年7月的养老金补上；3、2014年5月至2015年8月的医保补上；4、恢复2015年10月份开始停发的工资。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月28日作出了山劳人仲案字（2015）65号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人焦作汉河电缆有限公司自本裁决生效之日一次性支付申请人崔国强停工留薪期工资10360元；二、驳回申请人崔国强的其他申请请求。原告崔国强于2016年4月18日以被告焦作汉河电缆有限公司为被申请人向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、请求确认2015年12月30日被申请人终止与申请人的劳动合同违法；2、请求裁决被申请人继续履行劳动合同，并自2015年11月起支付申请人工资直至劳动合同恢复履行之日2016年3月止为8250元；3、请求裁决被申请人赔偿申请人自2016年2月起未缴纳的社会保险费损失796元。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月1日作出了山劳人仲案字（2016）22号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人崔国强的申请请求。原告崔国强不服，诉至本院为本案事实。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告于2014年2月至被告处工作时，被告对原告进行了安全生产知识培训。原告崔国强于2015年10月28日后以身体不能工作为由未再去被告处上班，但未提交有效证据证明，截止至2015年12月30日，已经连续旷工超过30天，被告与原告解除劳动合同，于法有据，故原告要求确认2015年12月30日被告终止与原告的劳动合同违法以及被告继续履行劳动合同并支付自2015年11月起至劳动合同恢复履行之日止的工资的请求，理由不足，本院不予支持。被告于2015年12月30日与原告终止劳动关系后，于2016年1月20日申请中断职工养老保险关系和社会保险停保，故原告要求被告赔偿其自2016年2月起未缴纳社会保险费损失的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,判决如下：
驳回原告崔国强的诉讼请求。
案件受理费10元由原告崔国强承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 冯爱萍
代理审判员 闫若男
人民陪审员 许 峰
二〇一六年十二月七日
书 记 员 杜 盼