福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0212民初547号
原告：厦门施永龙五金制品有限公司，住所地厦门市同安区五显镇四林村邱厝。
法定代表人：叶进益，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：叶海恭、马飘海，福建平齐律师事务所律师。
被告：曾纪尧，男，1967年7月5日出生，汉族，住贵州省毕节市。
委托诉讼代理人：苏庆密、林珍珍，福建同翔律师事务所律师、实习律师。
原告厦门施永龙五金制品有限公司（以下简称施永龙五金公司）与被告曾纪尧劳动争议纠纷一案，原告施永龙五金公司不服仲裁裁决于2017年1月23日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告施永龙五金公司委托代理人叶海恭、马飘海，被告曾纪尧及其委托代理人苏庆密、林珍珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
施永龙五金公司向本院提出诉讼请求：1.施永龙五金公司无需支付曾纪尧经济补偿金1500元、停工留薪期工资10200元、住院伙食补助费120元、一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金30594.88元、一次性伤残就业补助金30584.88元和未签订劳动合同的双倍工资差额15000元，以上合计115009.76元。事实和理由：曾纪尧自入职施永龙五金公司以来，该公司多次要求曾纪尧签订书面劳动合同并交纳医社保，但均被曾纪尧拒绝，其一直以其为外地人，缴交社保对其没有好处为由拒绝签订劳动合同，且要求将本该由公司缴交的医社保部分纳入其工资。故未签订书面劳动合同的责任在于曾纪尧，施永龙五金公司并无违法的故意，曾纪尧无权要求未签订劳动合同的双倍工资。此外，曾纪尧在生产过程中严重违反操作规程，拒绝听从施永龙五金公司的劝告，此次事故原因系曾纪尧存在重大过失所造成，因此，曾纪尧应自行承担一切损失。
曾纪尧辩称：1.其入职时并没有拒绝与施永龙五金公司签订书面劳动合同，而是该公司一直未与其签订劳动合同；2.曾纪尧也未主动放弃缴纳社医保，而是施永龙五金公司拒绝为其缴纳；3.曾纪尧在工作过程中受伤，应属工伤，施永龙五金公司在未为其缴纳社医保的情形下，应自行支付曾纪尧的工伤赔偿项目。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行举证、质证，并在卷佐证。现双方均无异议的下列事实予以确认：曾纪尧于2016年2月26日入职施永龙五金公司，岗位为冲压机操作工。入职后，施永龙公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社医保。2016年5月13日，曾纪尧在操作冲压机过程中，因操作不慎，导致其左手被机台压伤，后其被送往厦门市第三医院救治，期间住院6天。2016年6月8日，厦门市人力资源和社会保障局认定其为工伤，2016年8月23日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定其为伤残玖级。2016年11月3日，曾纪尧向同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.解除曾纪尧与施永龙五金公司的劳动合同，同时施永龙五金公司为曾纪尧办理解除劳动关系手续，由施永龙五金公司向其支付经济补偿金3180元；2.施永龙五金公司赔偿曾纪尧停工留薪期工资10812元、住院伙食补助费600元、护理费642元、交通费200元、一次性伤残补助金2860元、一次性医疗补助金30594.88元、一次性伤残就业补助金30594.88元，合计102063.8元；3.施永龙五金公司支付曾纪尧入职后未签订劳动合同的另倍工资22260元；4.施永龙五金公司为曾纪尧补缴2016年2月至解除劳动关系之日的社会保险。同安区仲裁委于2016年12月1日作出同劳仲委【2016】690号裁决书，裁决：一、确认曾纪尧与施永龙五金公司之间的劳动关系于2016年8月23日解除；二、施永龙五金公司应于本裁决生效之日起七日内一次性支付给曾纪尧一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金30594.88元，一次性伤残就业补助金30594.88元，住院伙食补助费120元、停工留薪期工资10200元、未签订书面劳动合同的二倍工资15000元、经济补偿1500元，以上共计115009.76元；三、自本裁决生效之日起十日内，施永龙五金公司应当依法为曾纪尧向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；四、自本裁决生效之日起一日内，施永龙五金公司应当为曾纪尧出具解除或者终止劳动合同的证明。施永龙五金公司不服该仲裁，遂于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
对当事人的争议事实和证据，本院认定如下：
曾纪尧的月平均工资：庭审中，施永龙五金公司举示《电脑打卡记录》一份，拟证明曾纪尧的月平均工资应为1740元（80元/天×21.75），曾纪尧仅是偶尔晚上加班，并不是每日固定加班两小时，故其月平均工资不应包括其加班工资。曾纪尧对施永龙五金公司提交的《电脑打卡记录》三性均不予认可，认为其提交2、4、5月的打卡记录不连贯，无法证明其真实的考勤情况，且打卡记录上的工资计算公式也不能体现其每月工资，事实上其工资构成为每日上班八小时，每小时10元，每日下班后固定加班2小时，每小时13元，故其每日工资为106元，月平均工资应为3000元。本院认为：根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”但施永龙五金公司无法提供曾纪尧的工资支付记录，其提交的《电脑打卡记录》中虽有列明4、5月份的工资计算公式，但曾纪尧未在上面签字确认，且其未提交其2、3月份的打卡记录，故该证据不足以证明曾纪尧的月平均工资为1740元。因施永龙五金公司提交的《电脑打卡记录》缺失曾纪尧2、3月份的考勤情况，故对其主张的曾纪尧仅是偶尔加班的事实不予确认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。”故本院对曾纪尧主张的“每日上班八小时，每小时10元，每日下班后固定加班2小时，每小时13元，每日工资为106元”事实予以确认，其月平均工资应为2306元（106元/天×21.75）。
本院认为，曾纪尧作为施永龙五金公司的员工，在工作时受伤，劳动保障行政部门已确认其为工伤，且厦门市劳动能力鉴定委员会对施永龙五金公司进行劳动能力鉴定为伤残玖级，故该工伤认定书和劳动能力鉴定书可以作为认定案件事实的依据，施永龙五金公司作为用人单位依法应承担曾纪尧因工受伤的赔偿责任。对于曾纪尧的各项诉讼请求，本院逐一分析如下：一、关于劳动合同关系解除时间的问题。双方均未就仲裁的该项裁决结果提出异议，应视为对该项仲裁裁决结果的认可，故本院确定双方的劳动关系于2013年8月23日起解除；二、对于曾纪尧的各项工伤保险待遇逐一分析如下：1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资…”，故施永龙五金公司应获得的一次性伤残补助金为20754元（2306元×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：根据福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条：“五级至十级职工一次性工伤医疗补助金和伤残补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄只差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金：…九级，每满一年发给0.2个月…（二）一次性伤残就业补助金：九级，每满一年发给0.2个月…”，故曾纪尧的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为31088元（29×0.2×5360）；3.停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”曾纪尧于2016年5月13日受伤后，至2016年8月23日定残之日，施永龙五金公司依法应当支付该期间的停工留薪期间工资7840.4元；4.仲裁裁决住院伙食补助费按照每日20元计算6天并无不当，本院予以确认为120元；5.护理费及交通费的问题，曾纪尧并未提供医疗机构确认的护理人数和护理期间的证明，也未提供长期医嘱需要护理的相关证明，曾纪尧所主张的交通费没有提供相应证据予以证明，对该两项诉求本院依法不予支持；6.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。”故施永龙五金公司应支付其经济补偿金1153元（2306元/月×0.5个月）；6.未签订书面劳动合同的另倍工资：施永龙五金公司未与曾纪尧签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。”故施永龙五金公司应支付曾纪尧未签订书面劳动合同二倍工资差额11530元（2306元/月×5个月）。综上，施永龙五金公司应支付曾纪尧以上款项共计103573.4元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款、《工伤保险条例》第三十三条，福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、原告厦门施永龙五金制品有限公司与被告曾纪尧的劳动关系于2016年8月23日解除；
二、原告厦门施永龙五金制品有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告曾纪尧一次性伤残补助金20754元，一次性工伤医疗补助金31088元、一次性伤残就业补助金31088元，停工留薪期工资7840.4元、住院伙食补助费120元、经济补偿金1153元、未签订书面劳动合同二倍工资差额11530元，上述共计103573.4元；
三、原告厦门施永龙五金制品有限公司应于本判决生效之日起七日内依法为曾纪尧向社会保险经办机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；
四、原告厦门施永龙五金制品有限公司应于本判决生效之日起七日内为被告曾纪尧出出具解除或者终止劳动合同的证明；
五、驳回原告厦门施永龙五金制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由原告厦门施永龙五金制品有限公司承担，款限于本判决书送达之日起五日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 王兴安
二〇一七年四月十四日
代书 记员 童婉萍
附：本案适用的法律条文
1.《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2.《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。
3.福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十七条五级至十级职工一次性工伤医疗补助金和伤残补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄只差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金：…九级，每满一年发给0.2个月…（二）一次性伤残就业补助金：九级，每满一年发给0.2个月…
4.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。