重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南法民初字第09161号
原告杨治建，男，汉族，1974年2月24日出生，住重庆市南川区。
委托代理人谭某某，重庆春意律师事务所律师。
被告重庆市三德建筑工程有限公司，住所地重庆市巴南区石龙镇街上，统一社会信用代码91500113203132863K。
法定代表人周世明，总经理。
委托代理人蒋某某，重庆诚冠律师事务所律师。
原告杨治建与被告重庆市三德建筑工程有限公司（以下简称三德公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨治建的委托代理人谭某某，被告三德公司的委托代理人蒋某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告杨治建诉称，2013年9月15日，原告在工作中受伤，2013年10月22日，重庆市巴南区劳动和社会保障局认定原告受伤属于工伤。2015年2月27日，重庆市巴南区劳动鉴定委员会鉴定原告为五级伤残。现起诉请求判令：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告向原告支付以下工伤保险项目待遇：（1）住院伙食补助费1112元；（2）护理费13900元；（3）停工留薪期工资36000元；（4）生活津贴46200元；（5）一次性伤残补助金108000元；（6）一次性工伤医疗补助金56852元；（7）一次性伤残就业补助金284310元；（8）交通费1500元。共计547874元。
被告三德公司辩称，原告主张的护理费无事实和法律依据、停工留薪期工资、生活津贴无法律依据，一次性伤残补助金无事实依据且标准过高，交通费无事实依据。
经审理查明，2013年4月11日，原告到被告处从事挖井工作，被告未为原告参加工伤保险。根据被告提供的2013年2月至7月的工资明细表计算，原告本人的月平均工资为3014元/月。
2013年9月15日，原告在工作时受伤，主要诊断为重型开放性颅脑外伤、创伤性失血休克、左侧视神经损伤、胸4椎体压缩性骨折。原告先后三次住院治疗共计139天。原告治疗期间，被告支付了全部医疗费用。2013年10月22日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局作出巴南人社伤险认决字【2013】2275号《认定工伤决定书》,认定原告受伤性质属于工伤。2013年2月27日,重庆市巴南区劳动鉴定委员会作出巴南劳鉴初字【2014】1034号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为原告受伤为五级伤残，无护理依赖。
2015年6月24日，原告向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、解除原、被告双方的劳动关系。2、被告支付（1）住院伙食补助费；（2）护理费；（3）停工留薪期工资；（4）生活津贴；（5）一次性伤残补助金；（6）一次性工伤医疗补助金；（7）一次性伤残就业补助金；（8）交通费1500元。共计547874元”。南岸区劳动争议仲裁委员会在收件后未作出受理决定。原告于2015年7月2日诉来本院，被告于2015年8月21日收到本院送达的民事起诉状副本。
上述事实，有原、被告双方在庭审中相一致的陈述与辩解，原告的三次住院病历，巴南人社伤险认决字【2013】2275号《认定工伤决定书》，巴南劳鉴初字【2014】1034号《劳动能力鉴定结论通知书》，南岸区劳动争议仲裁委员会收件回执，2013年2月至7月工资明细表，原告提供的证人证言、原告调查笔录及工资清单在案证实。
庭审中，被告同意解除双方劳动关系。被告对原告主张的住院伙食补助费、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金金额无异议，同意支付给原告。
本院认为，关于原告主张的“1、解除原、被告的劳动关系；”的诉讼请求，《工伤保险条例》第二十六条第三款规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系······”，现原告被鉴定为工伤五级伤残，根据上述规定，原告可以提出解除劳动合同。关于解除劳动关系的时间，解除权属于形成权，其意思表示到达对方即生效。原告解除与三德公司劳动关系的意思表示是在本院将起诉状副本送达被告之日即2015年8月21日到达被告处的，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2015年8月21日。
关于原告主张的“2、（1）住院伙食补助费1112元；2、（6）一次性工伤医疗补助金56852元；2、（7）一次性伤残就业补助金284310元”三项诉讼请求，本院认为，《工伤保险条例》第二十六条第二款规定“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。原告杨治建作为一名劳动者，在从事劳动过程中意外受伤，并已经认定为工伤，其应当依法享有工伤保险相关待遇，由于被告三德公司在原告工作期间，未为原告参加社会保险，其相关工伤待遇应当由被告支付。因庭审中，被告对住院伙食补助费、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金三项金额无异议，同意支付给原告，故本院认为被告的意思表示明确，其构成对实体权利的自由处分，不违反法律法规的规定，本院予以认可。就上述三项目，被告应当支付原告1112元+56852元+284310元=342274元。
关于原告主张的“2、（2）护理费139天×100元/天=13900元”，依据原告的伤情、多次住院等情形，本院认为其主张的护理费13900元合理，本院予以确认。
关于原告向被告主张的交通费1500元，原告虽未举示证据证明，但考虑到原告的伤情、多次住院等情形确实会产生一定的交通费用，本院酌情认定交通费为800元。
关于原告主张的“2、（3）停工留薪期间工资6个月×6000元/月=36000元”。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人”，第五条“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期”和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》第S22.0的规定，其停工留薪期为6个月。其停工留薪期工资为3014元/月×6个月=18084元。
关于原告主张的“2、（5）一次性伤残补助金18个月×6000元/月=108000元”，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资······”之规定，被告应当支付给原告一次性伤残补助金待遇为18个月×3014元/月=54252元。
关于原告主张的“2、（4）生活津贴11个月×6000元/月×70%=46200元”本院认为，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。停工留薪待遇包括停工留薪期待遇和生活津贴”。在本案中，劳动能力鉴定于2015年2月27日作出，原告于2013年9月15日受伤，其停工留薪期为6个月，被告应当从2014年3月16日起向原告发放生活津贴，截止日为2015年2月27日，从2014年3月16日至2015年2月27日的计薪日为11个月零12天，被告应向原告支付11个月零12天的生活津贴，但原告只主张了11个月生活津贴，是对自己实体权利的自由处分，原告的请求符合法律法规的规定，本院依法予以准许。被告的病假工资为3014元/月×70%=2109.8元/月，故被告的生活津贴为2109.8元×11个月=23207.8元。
故原告应当享受的工伤待遇2、（1）-2、（8）项，共计342274元+13900元+800元+18084元+54252元+23207.8元=452517.8元。
据此，依照《工伤保险条例》第二十六条第二款、第二十六条第三款、第三十三条第一款、第三十六条，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第九条以及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》第S22.0之规定，判决如下：
一、确认原告杨治建与被告重庆市三德建筑工程有限公司的劳动关系于2015年8月21日解除。
二、被告重庆市三德建筑工程有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告杨治建工伤保险待遇452517.8元。
三、驳回原告杨治建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆市三德建筑工程有限公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 邓 成
二〇一五年十二月三十一日
书记员 梁芯愿