济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）槐民初字第1917号
原告张勇，男，1985年10月8日出生，汉族，住济南市。
委托代理人张振亮，济南历下泉城法律服务所法律工作者。
被告山东华泰汽车销售有限公司，住所地济南市。
法定代表人张旭东，董事长。
委托代理人赵树营，该单位员工。
原告张勇与被告山东华泰汽车销售有限公司（以下简称华泰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员张健适用简易程序，依法公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序由代理审判员张健、人民陪审员刘艳、人民陪审员梁艳艳组成合议庭，依法公开开庭进行了审理。原告张勇的委托代理人张振亮，被告华泰公司委托代理人赵树营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张勇诉称：原告从2008年2月在被告处工作，担任销售经理工作。从2008年2月至2011年6月，被告没有为原告缴纳社会保险。在被告处工作期间，单位扣发工资（基本工资）并且工作期间没有节假日休息。公司不缴纳社会保险、加班加点，使原告无法继续工作。原告张勇诉至本院要求被告华泰公司支付其2011年2月至2012年2月期间的加班费66000元；支付2011年2月至2012年2月期间扣发的工资18548元；支付2008年2月至2012年2月期间不签劳动合同的双倍工资66000元；支付经济补偿金18000元。
被告华泰公司辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。2008年2月原告到被告处工作，工作期间签订了劳动合同，也已经缴纳了社会保险。原告工资的考核工资为3000元，是指该工资是有浮动的，最高不超过3000，并不是最低基本工资，原告不存在加班的情况不应当支付加班费。2012年2月是原告自行离职的，也不应当支付经济补偿金。
经审理查明，原告张勇2008年2月16日起开始在被告处从事汽车销售工作。被告华泰公司主张原告张勇同被告华泰公司签订期限为2009年1月1日至2009年12月31日及2009年6月1日至2010年6月1日的劳动合同两份。原告华泰公司提交了两份合同。原告张勇认可该合同后签字为其本人所签，但在2009年6月的合同后附有“补齐入职以来五险一金，否则此合同无效”的条件。该两份合同均未经被告华泰公司签字盖章。2010年6月1日之后，原告张勇继续在被告华泰公司工作，双方再未签订劳动合同。原告张勇主张因被告华泰公司扣发劳动报酬和欠缴社会保险，其于2012年2月自行离职。被告华泰公司认可原告张勇自行离职及时间但否认克扣了原告张勇的劳动报酬。另，2011年济南市最低工资标准为每月1100元，2012年济南市最低工资标准为每月1240元。
原告张勇主张自2011年2月至2012年2月其在被告华泰公司处工作期间每周均工作六天，期间被告华泰公司从未向其支付加班费。被告华泰公司向本院提交了该公司制作的含有原告张勇信息的考勤表，该表显示原告张勇不存在加班的情况。原告张勇提交部分月份考勤表复印件以证明其2011年2月至2012年2月份期间存在加班的事实。被告华泰公司向本院提交了原告张勇2011年1月、2011年2月、2011年3月、2011年5月、2011年6月、2011年12月份工资财务档案原件显示原告张勇此月份工资分别发放2791元、2006.27元、871元、2812.89元、2161.4元、1642元。被告华泰公司另提交了原告张勇2011年1月至2012年2月期间的工资财务表复印件，该复印件同工资档案原件相同月份相一致，同原告张勇提交的工资表复印件相同月份相一致。原告张勇2011年3月份工资发放871元，2011年8月份工资发放907元，2011年10月份工资发放702元，2011年11月工资发放900元，2012年1月-202元。此五个月工资低于该年度济南市最低工资标准。结合原告张勇工资表及济南市最低工资标准可知其合同解除前月平均工资应为1691元。
被告华泰公司提交的2011年1月至2012年2月期间原告张勇的工资表显示，原告张勇在此期间存在休息日加班的情况，分别为2011年1月加班3天；2011年2月加班2天；2011年5月加班4天；2011年6月加班4天；2011年7月加班5天；2011年8月加班7天；2011年10月加班5天；2011年11月加班6.5天；2011年12月加班6天；2012年2月加班4天。原告张勇主张其2011年2月至2012年2月期间的最低工资为3000元，加上卖车提成每月应发3500元左右工资，此期间被告华泰公司无故扣发其工资共计18548元。
另查明，原告张勇2012年9月5日以本案的诉讼请求为申请请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会作出（2012）槐劳人仲字第228号仲裁决定书，以原告张勇的请求超过仲裁时效为由未予受理。
以上事实有原告张勇提交的仲裁决定书、工资表；被告华泰公司提交的劳动合同、工资表等证据及双方当事人陈述为证，本院予以确认。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。被告华泰公司虽然否认原告张勇自入职以来存在加班的情况，但其提交的2011年1月至2012年2月期间工资表显示，原告张勇存在加班事实，对此应视为被告华泰公司对此期间原告张勇的加班事实予以了认可。该份工资表记载的工资数额同原告张勇提交的相同月份的工资表相一致，同原告张勇主张的该期间的加班事实基本一致且同被告华泰公司提交的相同月份工资帐原件相一致，对其真实性本院予以采信。根据该份工资表载明的加班时间及每月的工资数额，原告张勇主张均为休息日加班，本院对此期间的加班费予以支持。此期间2011年3月、2011年8月、2011年10月、2011年11月、2012年1月工资低于济南市最低工资标准，该五个月加班费本院按照济南市最低工资标准计算，其他月份加班费按其实际工资计算，以上加班费共计7416元。被告华泰公司未能举证其已向原告张勇支付上述加班费，故对加班费本院支持7416元。关于原告张勇主张的2011年2月至2012年2月期间扣发的工资18548元，根据原告张勇此期间的工资表记载，2011年2月、3月，其工资为基本工资每月750元加绩效工资加奖金加卖车提成等构成；2011年4月、5月其工资由岗位工资4000元结合任务完成比例等计算出绩效工资再加卖车提成等构成；2011年6月至2012年2月其工资由岗位工资3000元结合任务完成比例等计算出绩效工资再加卖车提成等构成。由此可知，原告张勇的工资发放同其工作业绩有关。原告张勇主张其不管工作业绩如何最低工资为3000元，没有事实依据，本院不予采信。在此期间，2011年3月份工资发放871元，2011年8月份工资发放907元，2011年10月份工资发放702元，2011年11月工资发放900元，2012年1月-202元，此五个月工资发放均低于当年济南市最低工资标准，应予补发2322元。此期间其他月份工资发放均高于济南市最低工资标准，原告张勇主张此期间其他月份存在扣发工资的情况，证据不足，本院不予采信。关于被告华泰公司主张2009年同被告张勇签订了两份劳动合同，但该两份合同均未经被告华泰公司签字盖章，合同尚未成立，应视为双方未签订该两份劳动合同。关于2008年2月至2012年2月期间不签劳动合同双倍工资，因被告华泰公司未与原告张勇依法签订劳动合同，被告华泰公司应当于2008年3月至2009年1月期间向原告张勇支付双倍工资。自2009年2月份起，应视为原被告双方已经签订了无固定期限的劳动合同。但因原告张勇未能在知道其权利受损之日起一年内就双倍工资差额提起仲裁申请，原告张勇的该项诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。关于经济补偿金，原告张勇主张其未继续在被告处工作的原因为被告华泰公司存在扣发工资及加班费的情况，此事实确实存在，原告张勇有权随时同被告华泰公司解除合同，故被告华泰公司应当向原告张勇支付经济补偿金。原告张勇2008年2月进入被告华泰公司工作，2012年2日终止劳动合同，其月平均工资为1691元，故经济补偿金本院支持6764元。关于被告华泰公司提出的原告张勇的主张均过仲裁时效的主张，因工资及加班费均为劳动报酬，原告张勇在双方劳动关系终止后一年内提起了仲裁申请，其请求并未超过仲裁时效，对此答辩意见本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十一条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告山东华泰汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张勇支付加班费7416元。
二、被告山东华泰汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张勇补发工资2322元。
三、被告山东华泰汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张勇支付经济补偿金6764元。
四、驳回原告张勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东华泰汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张 健
人民陪审员 高金辉
人民陪审员 汪秀英
二〇一四年一月二十二日
书 记 员 官 静