上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第305号
上诉人（原审被告）郑岚。
被上诉人（原审原告）上海黄浦劳动力资源开发有限公司。
法定代表人ＸＸ明。
委托代理人孙鹏，北京德和衡（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海艾怡美容制品有限公司。
法定代表人王宏。
上诉人郑岚因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第2533号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2007年7月郑岚与上海艾怡美容制品有限公司（以下简称“艾怡公司”）签订劳动合同，约定郑岚在艾怡公司的售后服务部工作，月薪为人民币1，600元（以下币种均为人民币）。2008年1月1日郑岚又与上海黄浦劳动力资源开发有限公司（以下简称“黄浦劳动力资源公司”）签订劳动合同，由黄浦劳动力资源公司派遣郑岚至艾怡公司工作，郑岚的月工资由艾怡公司按月发放。最后一期劳动合同为2010年1月1日至2011年12月31日，每月工资为1，975元。2012年12月，郑岚的社会保险缴费基数为2，599元／月。2013年1月28日，郑岚领取了黄浦劳动力资源公司向其出具的上海市单位退工证明，退工时间为2012年12月31日合同终止以及劳动手册。2013年12月30日，郑岚向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄浦劳动力资源公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52，008元；支付2012年1月1日至2012年12月31日10天带薪年休假工资5，977.93元；支付2012年1月1日至2012年12月31日未签劳动合同的二倍工资差额52，008元。艾怡公司对上述债务承担连带责任。2014年4月9日，仲裁裁决如下：一、黄浦劳动力资源公司于本裁决生效之日起七天内一次性支付郑岚违法解除劳动合同赔偿43，333.30元，艾怡公司承担连带责任；二、艾怡公司于本裁决生效之日起七天内一次性支付郑岚2012年应休未休带薪年休假工资3，984.67元（4，333.33元÷21.75天×10天×2），黄浦劳动力资源公司承担连带责任；三、艾怡公司于本裁决生效之日起七天内一次性支付郑岚2012年12月31日未签劳动合同二倍工资差额206.35元（4，333.33元÷21天×1天），黄浦劳动力资源公司承担连带责任；四、对郑岚的其它请求事项，不予支持。
黄浦劳动力资源公司不服裁决，诉至法院。
黄浦劳动力资源公司诉称，2008年1月1日，黄浦劳动力资源公司与郑岚签订了劳动合同，并派遣郑岚至艾怡公司工作。2013年1月，艾怡公司以更换派遣单位通知黄浦劳动力资源公司终止与郑岚的劳动关系，黄浦劳动力资源公司为郑岚办理了相关的退工手续。黄浦劳动力资源公司基于艾怡公司的通知终止了双方的劳动合同，且双方合同约定郑岚工资由用工单位支付，对郑岚并无直接管理。现郑岚的请求均超出了仲裁时效，故不同意仲裁裁决。要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金43，333.30元；不承担2012年应休未休年休假工资3，984.67元的连带责任；不承担2012年12月31日未签劳动合同二倍工资差额206.35元的连带责任。
郑岚辩称，其于2007年3月进入艾怡公司工作。2008年1月1日与黄浦劳动力资源公司签订了劳动合同，至2011年12月31日后黄浦劳动力资源公司未与郑岚签订书面合同，并在2012年12月31日解除双方劳动关系没有法律依据。现同意仲裁的裁决意见，不同意黄浦劳动力资源公司的诉请。
艾怡公司未作答辩。
原审法院审理中，郑岚提出其月薪由基本工资2，200元、岗位工资450元、客服奖金900元、全勤奖300元、保密费150元及季度奖1，000元组成，合同解除前十二个月平均工资为4，334元。但郑岚陈述的工资高于合同约定工资或高于缴费基数且未提交证据证明。另，黄浦劳动力资源公司提出，其一，双方曾签订2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，因工作场所搬离而遗失。其二，与郑岚终止劳动合同关系是基于艾怡公司更换劳务公司的通知而行使。郑岚对此均予以否认，黄浦劳动力资源公司亦未提交证据佐证。
原审法院经审理后认为，郑岚与黄浦劳动力资源公司签订劳动合同后被派遣至艾怡公司工作。故郑岚与黄浦劳动力资源公司具有劳动关系，与艾怡公司具有用工关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，艾怡公司未到庭应诉，放弃了对事实的抗辩。黄浦劳动力资源公司以艾怡公司需变更员工劳务公司通知黄浦劳动力资源公司解聘郑岚，未提供事实依据，郑岚对此事实予以否认。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄浦劳动力资源公司在解除与郑岚的劳动关系时，未将事实证据固定并出示，现黄浦劳动力资源公司以郑岚于2013年1月1日与案外人已建立劳动关系说明艾怡公司更换劳务公司对其工作状态不发生变化而行使合同终止的理由不成立，其证明力亦明显不能充分地反映客观事实真相。两公司现无合法解除郑岚劳动关系的事实，属违法解约，应当向郑岚支付违法解除合同的赔偿金。故郑岚要求黄浦劳动力资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院予以支持。
关于工资一节。根据举证规则，应由用人单位对劳动报酬、计算劳动者工作年限等负举证责任。艾怡公司未尽举证义务。已有的劳动合同以及社会保险缴费基数对郑岚的薪酬有着明确的计付基数，而郑岚叙述的月薪组成未能提交证据证明。法院认为，依据双方的陈述及证据规则法院依法确定郑岚薪酬为每月2，599元，所涉及的赔偿金等项目，法院依法以上述数额为计算基数。
关于年休假一节，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。郑岚与黄浦劳动力资源公司对年休假无约定，按其工作年限的法定年休假为10天。黄浦劳动力资源公司未提交郑岚在当年度已休事实，故2012年度未休年休假可以按其工资比例进行折算。
关于应签未签劳动合同的二倍工资差额。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄浦劳动力资源公司未提交书面文本，现遗失的理由法院不予采信。又，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。涉及的2012年1月1日至2012年12月31日应签未签劳动合同的二倍工资差额争议早已发生，郑岚应当在争议发生起的一年内主张权利，申请仲裁。直至2013年12月30日郑岚才提起劳动仲裁，显然超过了法律规定的仲裁时效。故2012年1月1日至2012年12月30日未签劳动合同二倍工资差额法院不予支持。但2012年12月31日一天的应签未签劳动合同二倍工资差额应予以计发。另，鉴于劳务派遣的特殊性，从经济司法及保护劳动者权益的角度考虑，对郑岚的诉讼请求中涉及用人单位及用工单位的责任，法院将予以分别确定。此外，艾怡公司经法院合法传唤，未到庭应诉，原审法院依法予以缺席审判。
原审法院据此作出判决，一、上海黄浦劳动力资源开发有限公司应于本判决生效之日起七日内支付郑岚违法解除劳动合同的赔偿金25，990元；上海艾怡美容制品有限公司承担连带责任；二、上海艾怡美容制品有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付郑岚2012年应休未休带薪年休假工资2，389.89元；上海黄浦劳动力资源开发有限公司承担连带责任；三、上海艾怡美容制品有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付郑岚2012年12月31日一天的未签劳动合同二倍工资差额123.76元；上海黄浦劳动力资源开发有限公司承担连带责任；四、郑岚的其余请求不予支持。
原审判决后，上诉人郑岚不服，向本院提起上诉称，原审法院关于郑岚月工资的认定错误，郑岚实际领取的月工资平均为4，333.33元，高于缴费基数，且根据证据规则，应当由艾怡公司对郑岚的月工资标准进行举证，但是艾怡公司未到庭，依法应当采信郑岚关于月工资标准的陈述。综上，原审法院认定事实错误，要求撤销原审判决，按照每月4，333.33元的工资标准依法改判。
被上诉人黄浦劳动力资源公司答辩称，艾怡公司虽未到庭，但是郑岚已有的劳动合同和社保缴费基数均已表明郑岚的月工资标准，原审法院关于此节认定正确。故不同意郑岚的上诉请求，要求维持原审判决。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院审理中，郑岚向本院提供2012年1月至2012年12月其所在部门的工资签收单以证明其月平均收入为4，333.33元，并述称其提供的工资签收单系原件，由艾怡公司保管。黄浦劳动力资源公司认为该证据不属于新证据，且不认可其真实性。
本院认为，本案的争议焦点为郑岚的月工资如何确定。首先，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。其次，由于用人单位负有制作保存工资支付凭证的义务，因此在用人单位与劳动者就工资报酬的数额产生争议，在法院无法查清事实的情况下，应当由具有较强举证能力的用人单位承担举证责任。本案中，黄浦劳动力资源公司与郑岚均确认，黄浦劳动力资源公司作为劳务派遣单位未实际向郑岚发放工资，故其客观上不可能提供郑岚的工资支付凭证。然郑岚的社保缴纳记录已载明郑岚的月缴费基数，该缴费基数应当系依据郑岚的实际收入填报，原审法院以此作为郑岚的工资标准，并无不妥。现郑岚虽主张其实际收入高于缴费基数，也在本院审理过程中提供了2012年1-12月的工资签收单，但是如其所述该签收单系艾怡公司保管，郑岚未合理解释其如何取得本应由艾怡公司保管的原始材料，艾怡公司亦未到庭，故本院无法确认签收单之真实性，在无其他证据佐证郑岚主张的情况下，现有证据尚不足以证明郑岚的实际收入高于社保缴费基数。综上，本院对郑岚的相关主张难以采信。原审法院按照社保缴费基数确定郑岚的工资标准正确，据此计算各项目并无不妥，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人郑岚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
代理审判员 赵 静
代理审判员 傅 珺
二〇一五年四月二十日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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