云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第550号
上诉人（原审原告）云南南方机电设备有限公司。
住所地：昆明市普坪村。
法定代表人夏静华，该公司总经理。
委托代理人李云杰，女，汉族，云南南方机电设备有限公司员工，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）刘云鹏，男，白族，云南省昆明市人。
委托代理人刘爱国、刘翰林，云南鑫金桥律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人云南南方机电设备有限公司因与被上诉人刘云鹏劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2014）西法民初字第780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月5日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：被告刘云鹏于2011年2月22日进入原告云南南方机电设备有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告购买相关社会保险。2012年12月3日，被告离开原告单位。被告工作期间的工资领取到2012年10月份，其中2011年12月至2012年10月期间的月平均工资为2420元。2013年11月，被告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、南方机电公司为刘云鹏补缴2011年4月至2012年11月期间的养老、医疗保险；2、南方机电公司支付刘云鹏未签订书面劳动合同双倍工资差额19800元；3、南方机电公司支付刘云鹏2012年11月1日至2012年12月3日期间未发放的工资1980元。经审理，该仲裁院作出（2013）西劳裁书第134号仲裁裁决书，裁决如下：一、南方机电公司自本裁决生效之日起30日内，为刘云鹏补办2011年3月至2012年12月的养老、医疗保险参保手续。参保费用经社会保险部门核定后，单位承担部分由南方机电公司承担，个人承担部分由刘云鹏承担。二、南方机电公司自本裁定生效之日起15日内，支付刘云鹏2012年11月至2012年12月期间的工资人民币1980元。三、驳回刘云鹏的其他申请请求。现因原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。庭审中，原告表示因人事档案遗失，不能明确被告的入职及离职时间。被告明确表示要求原告支付2011年12月至2012年11月期间的双倍工资差额。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之曰起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。本案中，对于被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，因原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应向被告支付自2011年3月23日至2012年2月23日期间共计11个月的双倍工资差额，但因被告在庭审中明确表示其要求原告支付的是2011年12月至2012年11月期间的双倍工资差额，故对被告符合上述法律规定的请求部分（即2011年12月至2012年2月期间未签订劳动合同的双倍工资差额），参照其月平均工资2420元的标准计算，原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额为7260元。至于原告认为被告主张双倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效的意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案被告于2011年12月3日离职，故其于2013年11月向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出的仲裁申请并未超过法律规定的期限，对原告的意见不予采信。对于被告要求原告支付2012年11月1日至12月3日期间工资的请求，虽然原告在庭审中提出被告在上述期间未正常上班的抗辩，但未提交考勤表等证据加以说明，故对原告的主张不予采信，原告应按照被告提出的月工资标准向其支付上述期间（一个月）的工资1980元。对于被告要求原告补缴2011年4月至2012年11月期间养老、医疗保险的请求，因补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，故在本案中对此不作处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告云南南方机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘云鹏未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币7260元、工资人民币1980元，以上合计人民币9240元；二、驳回原告云南南方机电设备有限公司的全部诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人云南南方机电设备有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额7260元及工资1980元。一、二审诉讼费由被上诉人刘云鹏承担。事实和理由：原审法院认定事实不当，被上诉人入职后上诉人即与其签订了书面劳动合同，因管理不规范，上诉人公司人事专员离职时未能与之完成有效的工作交接，致使书面劳动合同遗失；被上诉人在请求上诉人支付工资的期间未正常上班，故上诉人不应支付被上诉人不上班期间的工资。
被上诉人刘云鹏答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于原判认定的案件事实，除上诉人要求补充确认上诉人在被上诉人入职一个月内即与其签订了书面劳动合同并已缴纳相关社会保险外，双方当事人对原判认定的其余案件事实均无异议，本院予以确认。
因上诉人未能针对其提出的事实异议进行有效举证，本院对其主张的事实异议不予确认。
综上，本案经本院二审审理查明的事实与原审法院认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额7260元及补发工资1980元？
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张其在被上诉人入职后一个月内即与其签订了书面劳动合同并缴纳相关社会保险费，但上诉人未能就其该主张进行有效举证，应当承担举证不能的不利后果。原审依据被上诉人的诉请判令上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资7260元并无不当。被上诉人于2012年12月3日离职，但其工资仅领取到2012年11月，上诉人虽辩称未发放被上诉人2012年11月1日至2012年12月期间的工资系因被上诉人未正常履职，但其并未能就该主张进行有效举证，故对其该项抗辩主张不予采信，原审法院依被上诉人主张判令上诉人补发其工资1980元亦无不当。综上，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，本院予以驳回；原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人云南南方机电设备有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
审 判 长 张 楚
代理审判员 李 蕊
代理审判员 张 萍
二〇一四年八月四日
书 记 员 徐学瀚