广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初5959号
原告东莞市站成鞋业有限公司，住所地:东莞市高埗镇低涌村第三工业区。
法定代表人龙树初。
委托代理人肖珍，系广东卓信（东莞）律师事务所律师。
委托代理人黎卓荣，系广东卓信（东莞）律师事务所实习律师。
被告龚俊群，男，1967年6月18日出生，汉族，住湖南省桃源县，
原告东莞市站成鞋业有限公司（以下简称站成公司）诉被告龚俊群劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序公开开庭进行了审理，原告站成公司的委托代理人肖珍、黎卓荣、被告龚俊群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告站成公司诉称，龚俊群于2013年11月16日入职站成公司针车部门工作，负责制鞋。2014年1月13日，龚俊群发生交通事故后，站成公司已向其支付停工留薪期工资待遇。龚俊群向站成公司主张两个月的停工留薪期工资待遇，超过仲裁时效，龚俊群已享受交通事故所产生的相应的赔付金额，站成公司无需向龚俊群支付一次性伤残就业补助金。为维护自身合法权益，站成公司特向法院提起诉讼，请求判令：一、站成公司无需向龚俊群支付2014年1月13日至2014年3月13日停工留薪期工资7200元。三、站成公司无需向龚俊群支付一次性伤残就业补助金51995.1元。三、本案诉讼费由龚俊群承担。
被告龚俊群答辩称，龚俊群的受伤是工伤，站成公司应按照法律规定支付其相关工伤待遇。
经审理查明，龚俊群于2013年11月16日入职站成公司，担任普工。双方签订了书面劳动合同，站成公司已为龚俊群投保工伤、医疗保险。2014年1月13日，龚俊群因发生交通事故而受伤。2014年3月26日,东莞市社会保障局认定龚俊群所受上述伤害为工伤。2015年5月6日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定龚俊群的伤残等级为八级。
龚俊群受伤后，自2014年1月13日至3月21日在东莞市高埗医院住院治疗66天，医嘱为出院后全休两月。双方确认龚俊群的停工留薪期自2014年1月13日至5月21日。站成公司确认未支付龚俊群停工留薪期工资，主张龚俊群关于停工留薪期工资的诉求已超过仲裁时效。龚俊群于2014年5月21日返回站成公司上班。2015年11月20日，龚俊群向站成公司提出离职。
双方确认，龚俊群2014年11月至2015年9月期间的工资通过银行发放，每月发放的工资按月分别为2717.6元、3363.7元、3374元、2500元、3648元、2197元、3568元、3668元、3624元、2874元、3611元；2015年10月、11月的工资以现金形式发放，共计5911元。龚俊群提交部分工资条，其中2015年4月至7月、2015年9月的工资条载明每月实发工资数额与上述实发工资一致，应发工资按月分别为2299.6元、3620元、3721.6元、3679元、3633.8元。站成公司另提交工资袋对龚俊群工资情况予以证明，主张龚俊群的应发工资与实发工资一致。工资袋由龚俊群签名，每月的工资数额标注在姓名下方，2014年11月至2015年9月的工资数额与上述实发工资一致，2014年1月工资为1134.6元，2月标注为请假，3月工资为0元。
2015年12月7日，龚俊群就停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、站成公司支付龚俊群住院期间两个月停工留薪期工资7200元。二、站成公司支付龚俊群一次性伤残就业补助金54000元。2016年1月20日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2016]23号仲裁裁决书，裁决：一、站成公司向龚俊群支付2014年1月13日至2014年3月13日停工留薪期的工资7200元；二、站成公司向龚俊群支付一次性伤残就业补助金51995.1元，以上款项合计59195.1元，站成公司应在本裁决书生效五天内，负责通知和支付给龚俊群。站成公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有站成公司提交的仲裁裁决书及送达回证、职工离职单、工资袋、现金支出证明单，龚俊群提交的认定工伤决定书、鉴定书、工资条、劳动合同，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，龚俊群曾在站成公司工作，由站成公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。龚俊群已于2015年11月20日提出离职，双方现对劳动合同的解除均无异议，本院予以确认。依据双方的陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点如下：
一、关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，八级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为四个月本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金为十五个月本人工资。故站成公司应向龚俊群支付相当于十五个月工资的一次性伤残就业补助金。双方均未提交证据证明龚俊群受伤前的工资情况,本院依法以龚俊群离职前的月平均工资作为计算工伤待遇的基数。由于龚俊群提交的工资条未经任何人员签名或加盖公司印章，无法核实其来源，故本院以双方确认的银行发放的工资数额作为计算龚俊群月平均工资的依据，据此计算出龚俊群离职前的月平均工资为3383元=（2717.6元+3363.7元+3374元+3648元+3568元+3668元+3624元+2874元+3611元)÷9个月。站成公司应支付龚俊群一次性伤残就业补助金为50745元=3383元/月×15个月。站成公司关于无须支付龚俊群一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以驳回。
二、关于停工留薪期工资问题。停工留薪期是指工伤职工或者职业病职工需暂停工作接受工伤医疗的期间，根据医疗终结确定。双方确认龚俊群的停工留薪期应自2014年1月13日至2014年5月21日止，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。停工留薪期工资属于特殊情况下支付的工资，故龚俊群诉求其停工留薪期工资并未超过仲裁时效，站成公司应支付龚俊群停工留薪期工资。现龚俊群仅诉求2014年1月13日至3月13日期间两个月的停工留薪期工资，是其对自身权利的处分，未违反法律规定，本院予以支持。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按正常工作时间的工资待遇支付，不包括加班费，由所在单位按月支付。由于双方均未提交有效的证据证明龚俊群的工资构成，本院依法以其离职前的月平均工资作为计算其停工留薪期工资的基数。综上，站成公司应支付龚俊群2014年1月13日至3月13日两个月停工留薪期工资为6766元=3383元/月×2个月。站成公司无须支付龚俊群停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市站成鞋业有限公司与被告龚俊群之间的劳动合同已解除。
二、原告东莞市站成鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告龚俊群支付一次性伤残就业补助金50745元、2015年1月13日至3月13日期间两个月的停工留薪期工资6766元，以上合计57511元。
三、驳回原告东莞市站成鞋业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用为5元，由原告负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判
代理审判员 徐苗苗
二〇一六年六月十六日
书 记 员 胡凤英
刘纯玉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。