陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终10307号
上诉人（原审被告）张西奎，男，汉族，1982年1月1日出生，住陕西省凤翔县。
委托代理人蔡治，陕西再创律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）西安市西蓝天然气股份有限公司。住所地：陕西省西安市蓝田县白羊寨桥头，住所地：陕西省西安市高新区旺座现代城*座**层。
法定代表人姬秦安，该公司董事长。
委托代理人贾雨霖，该公司审理法务中心副总秘书。
上诉人张西奎与被上诉人西安市西蓝天然气股份有限公司（以下简称“西蓝天然气公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初4287号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告于2016年2月1日入职原告处，2016年1月25日原、被告填写的招聘表中应聘岗位为工程技术副总，期望薪资转正期为35-40万元，原告意见为：同意试用。招聘表上有铅笔字迹：18333元/月+考核工资40%+年底3万，无人员签字。2016年6月16日被告以未及时支付工资导致生活困难申请离职，原告于6月17日同意离职，6月22日双方办理完交接手续。在职期间，原告未给被告发放过工资，庭审中原告称被告月工资为4500元，但未提交证据证明，被告依据招聘表铅笔字迹称年薪为350000元。2016年6月22日、7月26日被告申请支付工资，载明年薪为250000元，原告工作人员确认被告2016年2月至5月应发工资为51583.21元，6月份出勤16天，未统计应发工资。被告未提交其在职期间存在加班的证据。
原审上述事实，有招聘表、离职申请表、离职手续移交表、申请、离职结算申请、雁劳仲案字[2016]894号裁决书等证据及本院庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于被告的月工资标准，原告称被告月工资为4500元，但未提交证据证明，被告依据招聘表称年薪为350000元，因招聘表中书写工资的为铅笔字迹，且无人签字，不能证明系原告书写，故本院对原告及被告主张的工资数额均不予采信。根据被告提交的离职结算申请，被告的年薪为250000元，被告2016年2月至5月应发工资为51583.21元，6月份出勤16天，应发工资为15325.67（250000÷12÷21.75×16）元，合计66909元。被告要求休息日及法定节假日加班工资，因无证据证明存在加班的事实，故对该请求，本院不予支持。关于被告要求支付经济补偿金一项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的、未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在职期间，被告未为其缴纳社会保险、未给其支付工资，被告提出解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。从2016年2月1日计算至2016年6月22日被告离职，原告应向被告支付半个月工资标准的经济补偿10417（250000÷12×0.5）元。被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资一项，因被告在原告处担任工程技术副总，为公司管理人员，其负有督促甚至代表原告与其签订劳动合同的义务，故对原告要求双倍工资差额的诉请，本院不予支持。关于被告要求补缴各项社会保险一项，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求被告补缴在职期间的社会保险的诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，遂判决：一、原告西安市西蓝天然气股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张西奎工资66909元。二、原告西安市西蓝天然气股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张西奎解除劳动关系的经济补偿金10417元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告西安市西蓝天然气股份有限公司的其余诉讼请求。四、驳回被告张西奎要求原告西安市西蓝天然气股份有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日及法定节假日加班费的请求。案件受理费10元，由原告西安市西蓝天然气股份有限公司承担。
宣判后，张西奎不服原审判决提起上诉称，一、原审法院判决不予支持未签订劳动合同双倍工资差额理由罔顾事实，枉法裁判且无任何法律依据。二、双方入职约定年薪35万优于被上诉人事后单方面确认的66909元，上诉人不予以认可，应当以双方签字确定的年薪35万确认上诉人的工资标准和补偿金标准。三、被上诉人一审提交的考勤表证据足以证明上诉人双休持续加班的事实，请二审法院查明后支持上诉人加班费的诉求。四、请求二审法院支持被上诉人补交社保。故上诉请求：1、撤销雁塔区人民法院(2017)陕0113民初字4287号民事判决书。2、请求依法判决被上诉人承担2016年2月至2016年6月期间拖欠的工资145833.35元。3、请求依法判决被上诉人承担2016年3月至2016年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额116666．68元。4、请求依法判决被上诉人承担解除劳动合同补偿金29166．67元。5、请求依法判决被上诉人承担2016年2月1日至2016年6月期间休息日节假日加班工资61686元。6、请求依法判决被上诉人补交2016年2月至2016年6月社保。7、请求依法判决被上诉人承担本案全部上诉费用。
西蓝天然气公司辩称，1、张西奎的工资标准应该是4500元，我们不认可工资年薪是35万元。招聘表上铅笔写的内容是后期加上去的，没有签字。2、公司与张西奎已经签过劳动合同，张西奎有权调取他们部门的所有信息，但公司现在无法提供。3、关于加班费，仲裁没有支持张西奎的请求，他也没有向法院提起诉讼，已发生法律效力，所以该项诉请不应放到本案审理。综上，要求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，在本案中，张西奎提供了招聘表主张其年薪为35万元，但该表中填写的：“18333元/月+考核工资（40%）+年底3万”内容系铅笔填写，不能证明系西蓝天然气公司所书写，故张西奎据此主张其年薪为35万元缺乏充分依据。因张西奎提供的离职结算单中显示工资标准为年薪25万，故原审法院根据现有证据认定张西奎的年薪为25万元并计发应支付张西奎工资66909元及解除劳动关系的经济补偿金10417元并无不当。关于张西奎主张2016年3月至2016年6月期间的双倍工资问题，由于张西奎在西蓝天然气公司担任工程副总，属于公司的管理人员，其管理的范围也包括自己，其负有督促公司与其签订劳动合同的义务，且张西奎称其向西蓝天然气公司提出过签订劳动合同也未能提供证据证明，故原审法院不予支持未签订书面劳动合同双倍工资并无不当。关于张西奎主张支付其2016年2月1日至2016年6月期间休息日、节假日加班工资61686元的问题，西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出雁劳仲案字（2016）894号仲裁裁决已经驳回了张西奎该项仲裁请求，张西奎在法定期限内并未向法院提起诉讼，现又在上诉中主张该项诉请，且未能提供充分证据证明其存在上述加班事实，故原审法院不予支持该项诉请并无不当。关于张西奎主张要求补缴社会保险问题，属于劳动行政部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，原审法院不予处理并无不当。综上，上诉人张西奎的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张西奎承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 范水艳
代理审判员 姜 华
二〇一七年九月八日
书 记 员 师 丹