湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）怀中民三终字第52号
上诉人（原审被告）龙庆丰，住所地湖南省怀化市，公民身份号码：×××。
被上诉人（原审原告）湖南佳惠百货有限责任公司，住所地怀化市鹤城区府星路161号。组织机构代码：71702048-X。
法定代表人汤爱华，该公司董事长。
上诉人龙庆丰与被上诉人湖南佳惠百货有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服怀化市鹤城区人民法院于2015年5月18日作出的（2014）怀鹤民二初字第1019号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由审判员周成担任审判长，审判员王文胜、杨立平参加的合议庭，经过阅卷，依法不开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原判查明：2008年3月19日，被告龙庆丰入职原告湖南佳惠百货有限责任公司，双方签订了劳动合同，双方约定工作期限为2年；2010年3月19日，双方又签订了工作期限为1年的劳动合同；2011年3月19日，双方签订了劳动期限为2年的劳动合同；2013年3月19日，双方再一次签订了第四份劳动合同，约定劳动期限2年。第3份劳动合同约定月工资为1800元，工作时间为标准工时工作制；第4份劳动合同约定被告龙庆丰岗位为资产主管，工作地点为怀化区部或门店，不定时工作制，月工资为3000元。原告湖南佳惠百货有限责任公司不定时工作制获得了怀化市鹤城区人力资源和社会保障局行政许可。2013年9月23日，被告龙庆丰申请了2012年度、2013年度年休假共计10天，并获得批准。2013年10月16日，原告湖南佳惠百货有限责任公司以工作调令将被告龙庆丰调到该公司的顺天店任资产管理员，岗位工资享受员工级待遇。同日，原告湖南佳惠百货有限责任公司向被告龙庆丰发送工作调令。被告龙庆丰不服，没有到单位报到和上班。2013年10月18日，被告龙庆丰向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年1月10日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2013）第074号仲裁裁决书裁决：1、被告龙庆丰继续履行2013年3月19日签订的劳动合同；2、原告湖南佳惠百货有限责任公司支付被告龙庆丰休息日加班工资11751.72元和未休年假工资1655.17元；3、原告湖南佳惠百货有限责任公司支付被告龙庆丰2013年10月17日至2013年12月3日工资3557.33元；4、原告湖南佳惠百货有限责任公司支付被告龙庆丰与原告未签订无固定期限劳动合同工资41899.67元；5、驳回被告龙庆丰的其他仲裁请求。被告龙庆丰与原告湖南佳惠百货有限责任公司均不服该仲裁裁决，向该院起诉。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条规定，月计薪天数为“（365天-104天）÷12月=21.75天”。另查明：被告龙庆丰在2011年10月19日至2013年3月18日期间每周休息日上班一天合计为71天，劳动合同约定月工资为1800元，加班工资为11751.72元（1800元／月÷21.75×200%×71天=11751.72元）。
原判认为：本案系劳动争议纠纷。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，同时，变更劳动合同，应当采用书面形式。原告湖南佳惠百货有限责任公司将被告龙庆丰工作岗位及地点由怀化区部门店资产主管变更为顺天店资产管理员，并下调工资，没有与被告龙庆丰协商一致，也未提供将被告龙庆丰降职降薪合理性和必要性的证据，因此，原告湖南佳惠百货有限责任公司对龙庆丰调岗调薪行为违反法律规定，原、被告应当继续履行2013年3月19日签订的劳动合同。被告龙庆丰在另案诉讼过程中提出变更诉讼请求，要求判决原告湖南佳惠百货有限责任公司支付原告单方（变相）解除劳动合同的经济赔偿金51480元，该请求应当进行劳动仲裁前置程序，该院另行裁定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及原劳动部《劳动部关于印发﹤工资支付暂行规定﹥的通知》（劳部发（1994）489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原告湖南佳惠百货有限责任公司应对2011年10月18日至2013年10月17日被告龙庆丰的工资支付情况及考勤情况、年休假负举证责任。因原告湖南佳惠百货有限责任公司提供了被告龙庆丰已经休2012年度、2013年度年休假的证据，故对被告龙庆丰要求支付2011年10月18日至2013年10月17日年休假工资的请求，该院不予支持。原告湖南佳惠百货有限责任公司与被告龙庆丰2013年3月19日签订的劳动合同约定实行不定时工作制，因不定时工作制，除法定休假日外，其他工作时间不算加班，原告湖南佳惠百货有限责任公司不需支付2013年3月19日至2013年10月17日休息日加班工资。原告湖南佳惠百货有限责任公司应当对被告龙庆丰2011年10月19日至2013年10月18日考勤记录予以保存两年备查，并向该院提交该证据，但原告没有提交该证据，该院确认被告龙庆丰在2011年10月19日至2013年3月18日之间每周有一天休息日加班。因此，原告湖南佳惠百货有限责任公司应支付被告龙庆丰2011年10月19日至2013年3月18日期间71个休息日的加班工资11751.72元。2008年3月19日至2011年10月18日期间加班费及100%的加付赔偿金的诉讼请求，被告龙庆丰应当提交其已经加班事实的基本证据予以证实，但被告无证据证实，因此，被告要求支付该期间的休息日的加班工资，证据不足，该院不予支持。被告龙庆丰要求支付在劳动仲裁期间及诉讼期间的工资请求，虽然原告湖南佳惠百货有限责任公司调岗降薪行为违法，但原告龙庆丰在接到工作调令后，没有到被告指定的岗位报到履职，因此，原告湖南佳惠百货有限责任公司无需支付被告龙庆丰在劳动仲裁期间及诉讼期间的工资。原告湖南佳惠百货有限责任公司与被告龙庆丰于2011年3月19日及2013年3月19日签订的劳动合同中对合同类型和期限已有明确约定，并进行了特别提示，被告龙庆丰在签订劳动合同时选择了签订固定期限劳动合同，可以视为龙庆丰提出了订立固定期限劳动合同的要求。因此，原告湖南佳惠百货有限责任公司无需支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分41899.67元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第二十九条、第三十条第一款、第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告湖南佳惠百货有限责任公司支付被告龙庆丰休息日加班工资11751.72元，限本判决生效后10日之内一次付清；二、原告湖南佳惠百货有限责任公司不支付被告龙庆丰在仲裁诉讼期间工资；三、原告湖南佳惠百货有限责任公司不支付被告龙庆丰年休假工资1655.17元；四、原告湖南佳惠百货有限责任公司不支付被告龙庆丰未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分41899.67元；负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湖南佳惠百货有限责任公司负担。
一审宣判后，龙庆丰不服，向本院提出上诉称：一、一审判决变更了上诉人的诉讼请求，违反民事诉讼法的基本原则。二、一审判决的实体内容存在认定事实不清、适用法律错误、判决不公等问题。1、一审判决确定的上诉人的加班时间及加班工资不准确且未支持年休假工资。2、被上诉人依法应当支付上诉人在仲裁及诉讼期间的工资。3、被上诉人应当依法支付上诉人未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。4、被上诉人应当承担未依法缴纳五险一金给上诉人造成的损失。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法撤销一审判决，并依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。
一审判决认定的事实与本院二审查明的事实一致，本院予以确认。
上述事实，经一审公开开庭审理，当事人到庭举证、质证，有一审判决书所列证据以及双方当事人在一审庭审的陈述在卷为证，足以认定。
本院认为：本案中，上诉人龙庆丰是原审被告，其所提出的上诉请求和理由应该由处于原审原告地位的当事人提出，龙庆丰弄颠倒了自己的诉讼地位。龙庆丰在本案中所诉称的上诉请求和理由，与另一案中其作为原审原告的完全相同，故不属于本案审查的范围。龙庆丰与湖南佳惠百货有限责任公司在履行劳动合同过程中产生争议，双方各自应履行的合同义务以及应承担的法律责任，一审法院基于同一法律事实，作出了两份实体处理意见存在重叠的民事判决，属于重复处理，因此本案一审判决的第一、二、四项与另一判决存在重叠，应予以撤销。湖南佳惠百货有限责任公司提供了龙庆丰已经休2012年度、2013年度年休假的证据，故对于湖南佳惠百货有限责任公司要求不支付龙庆丰年休假工资的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销（2014）怀鹤民二初字第1019号民事判决第一、二、四项；
二、维持（2014）怀鹤民二初字第1019号民事判决第三项。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由龙庆丰负担10元，湖南佳惠百货有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 周 成
审判长 王文胜
审判员 杨立平
二〇一五年十月八日
书记员 唐红霞
附：本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；