广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第389号
上诉人（原审被告）广东经典通达酒店家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇槎涌工业区。
法定代表人张业彪，总经理。
委托代理人尹松付，男，汉族，1972年6月16日出生，住河南省泌阳县，系该公司员工。
委托代理人林健泉，男，汉族，1983年3月22日出生，住广东省佛山市顺德区，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）向凤姣，女，白族，1965年1月28日出生，住湖南省桑植县。
委托代理人庹和如，男，白族，1963年7月23日出生，住湖南省桑植县。
原审被告清远市凤城人力资源有限公司，住所地广东省清远市新城凤翔大道5号东方巴黎1号楼3123。
法定代表人罗文军，总经理。
委托代理人廖芬，女，汉族，1985年11月9日出生，住湖北省洪湖市，系该公司员工。
委托代理人钟晓婷，女，汉族，1989年11月30日出生，住广东省清远市清城区，系该公司员工。
上诉人广东经典通达酒店家具有限公司（以下简称“经典通达公司”）因与被上诉人向凤姣、原审被告清远市凤城人力资源有限公司（以下简称凤城公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法滘民初字第766号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第三条第二款规定，判决：“一、被告广东经典通达酒店家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告向凤姣支付解除劳动合同的经济补偿金15379元；二、驳回原告向凤姣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（因适用简易程序已减半收费），由被告广东经典通达酒店家具有限公司负担。”
上诉人经典通达公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、向凤娇实际上与凤城公司建立劳动关系，其在2011年1月1日与凤城公司签订了一份期限自2011年1月1日至2012年12月31日的书面劳动合同。向凤姣是凤城公司派遣到经典通达公司工作的员工，经典通达公司只是用工单位，而凤城公司是用人单位，向凤姣与经典通达公司之间不存在劳动关系。二、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条的规定，人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证。从经典通达公司提供的佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法滘民初字第320号民事判决书中查明的事实可以证明，向凤娇2013年1月24日起在没有办理任何请假手续的情况下就停止到公司上班，属于自动离职。综上，经典通达公司提起上诉，请求：1.撤销（2013）佛顺法滘民初字第766号民事判决，判决向凤姣与凤城公司之间存在劳动关系；2.判决经典通达公司不应向向凤姣支付解除劳动合同的经济补偿金；3.由向凤姣承担全部诉讼费。
被上诉人向凤姣答辩称：一、向凤姣与凤城公司之间不存在劳务派遣的法律关系。向凤姣的工作地点、工作岗位、工作内容并未改变，双方并未形成劳务派遣的事实。二、向凤姣并非主动离职。离职原因为经典通达公司没收工卡阻止向凤姣继续在公司工作，应视为经典通达公司主动解除与向凤姣的劳动关系，故经典通达公司应当向向凤姣支付解除劳动关系的经济补偿。综上，请求维持原审判决，驳回经典通达公司的上诉。
上诉人经典通达公司在二审期间没有提交新的证据材料；被上诉人向凤姣在二审期间提交了下列证据：录音光盘1只和该录音的文字记录1份，拟证明离职原因是经典通达公司不让向凤姣打卡进厂，并非因向凤姣旷工而被辞职。
上诉人经典通达公司和原审被告凤城公司均认为该光盘在一审时已提交过，也播放过，只是向凤姣认为这份光盘在一审时只听了部分内容；同时上诉人经典通达公司和原审被告凤城公司认为这份录音内容模糊不清，属于非法录音，无法确定录音的对话主体，故对其真实性不予确认。
本院认为，向凤姣提交的录音光盘为单方录制的视听资料，该录音对话的主体及内容不清晰，且经典通达公司和凤城公司对该录音的真实性有异议，向凤姣又未能提交其他证据予以佐证，故本院对录音光盘和该录音的文字记录不予确认。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。
关于向凤姣与经典通达公司是否存在劳动关系的问题。经典通达公司主张向凤姣于2011年1月1日与凤城公司签订期限为2011年1月1日至2012年12月31日的书面劳动合同，其后向凤姣被凤城公司派遣到经典通达公司工作，凤城公司是用人单位，经典通达公司是用工单位，故向凤姣与经典通达公司之间不存在劳动关系。首先，向凤姣于2005年8月28日与经典通达公司建立了劳动关系，从事布艺家具的扪布工作。双方于2007年9月1日签订期限为2007年9月1日至2008年9月1日的劳动合同。该合同到期后，双方没有重新签订劳动合同，但向凤姣仍继续在经典通达公司工作。经典通达公司在二审庭审中陈述“被上诉人一直在公司工作，自从与清远市凤城人力资源有限公司合作之后，就与清远市凤城人力资源有限公司形成劳务派遣”。
其次，在经典通达公司以甲方的名义与凤城公司作为乙方签订的《劳务派遣商务合同》中，第四条第4.6款约定：“劳务人员：指甲方代乙方招聘的或甲方将原有的员工转入乙方，由乙方与其建立劳动关系后再按照甲方需求派至甲方提供服务并接受甲方管理的乙方员工。”庭审中，凤城公司陈述因经典通达公司管理人事的员工经常变更，该司为规范管理，故与凤城公司合作，“就把经典公司的员工与我方公司签订劳务派遣”。经典通达公司未能提供证据证明向凤姣是受凤城公司管理、约束，且向凤姣的每月工资由经典通达公司发放，凤城公司主张与经典通达公司之间签订员工工资委托代发的协议，但未能提供证据予以证明，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条的规定，经典通达公司与凤城公司应当承担举证不能的不利后果。
最后，在经典通达公司与凤城公司签订劳务派遣合同前后，向凤姣的工作地点、工作内容、工作岗位、工资标准均未发生变化，且向凤姣所从事的扪布工种是酒店家具制造行业的常用工种。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。…”综上，从实质要件上看，向凤姣与经典通达公司之间的法律关系不符合劳务派遣用工的法律特征，应为劳动合同法律关系。因此，本院认为向凤姣与经典通达公司之间存在的是劳动合同关系。
关于经典通达公司是否应向向凤姣支付解除劳动关系的经济补偿问题。对于向凤姣离职的原因，向凤姣主张是经典通达公司违法解除双方的劳动关系，而经典通达公司则认为是向凤姣无故不回公司上班，故将其作自动离职处理，双方当事人均未能提供充分证据证明各自的主张。本院认为，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，经典通达公司应当向向凤姣支付解除劳动关系的经济补偿。双方当事人对向凤姣离职前十二个月的平均工资为2258.58元均无异议，本院予以确认。原审判决经典通达公司向向凤姣支付解除劳动关系的经济补偿数额正确，本院予以维持。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东经典通达酒店家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗凯原
代理审判员 钟 玲
代理审判员 谢达辉
二〇一四年六月十七日
书 记 员 罗 曼