山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初4273号
原告安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司，住所地青岛市四方区重庆南路223号。
法定代表�瑞夫.阿布.瑞歇，董事长。
委托代理人杨秋琴，山东齐海律师事务所律师。
委托代理人胡芳，山东齐海律师事务所律师。
被告李贵松，男。
委托代理人孙心琳，山东万桥律师事务所律师。
委托代理人成丽娟，山东万桥律师事务所律师。
原告安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司诉被告李贵松劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨秋琴、胡芳与被告的委托代理人孙心琳、成丽娟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，市北劳动仲裁委北劳人仲案字（2015）第979号裁决书第一、二、三项的裁决认定事实不清，适用法律错误，裁决明显不当，应予纠正。理由如下：1、原告已向被告足额支付了2015年1月份工资，不存在拖欠工资的行为，不应再向其支付350元工资差额。2、被告在上班期间与同事打架，严重违反单位规章制度，原告与其解除劳动合同合理合法，不应向其支付解除劳动合同赔偿金。3、被告已享受2014年度带薪年休假，原告不应向其支付2014年度未休带薪年休假工资报酬。综上，请求法院依法判令：1、原告不向被告支付2015年1月工资差额350元；2、原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金106249元；3、原告不向被告支付2014年度未休带薪年休假工资报酬3457.58元；4、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原告拖欠被告2015年1月份工资350元；2、被告不是打架，没有严重违反单位规章制度，且单位规章制度没有经过工会协商民主程序制定，也没有让被告签收告知，原告违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金；3、原告没有安排被告休年休假，应该支付2014年度未休带薪年休假工资。综�，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、被告于2002年7月到原告公司工作，2014年8月1日原告（甲方）与被告（乙方）签订了自2014年7月1日起至2017年6月30日止的劳动合同。该合同约定，甲方根据生产工作需要，安排乙方从事机修工岗位工作，工作地点为莱西分店，甲方支付乙方的工资标准为1500元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。
2、庭审中，原告向法庭提交以下证据：证据1，2014年8月1日原、被告双方签订的劳动合同一份，该合同第二十九条双方约定的其他事项为：“甲方制定的《劳动纪律管理制度》做为本合同的附件”。原告欲以此证明：原被告双方于2014年7月1日续签劳动合同，劳动合同期限至2017年6月30日止，工作岗位为机修工，工作地点为莱西分店，工资标准为1500元/月，同时约定原告的劳动纪律管理制度做为合同附件。证据2，原告对李贵松进行处罚的相关依据：证据2-1、原告莱西分店经理王某的书面证言一份。证据2-2、原告公司原职工左志德写的《与李贵松打架过程》，内容为：“2014年12月3号下午14：00左右，王经理找我到他的办公室协调休班问题，协调过程中，李贵松进入办公室，对我进行指责，指责仓库问题，说我把机油、配件往外偷。我很生气，便提到了11月26号星期三我休息时，某人打扫仓库，我放在铁柜子里的一桶4升装机油丢失，李贵松矢口否认他打扫过仓库，情绪激动，一拳打在我左眼睛，我上前抱住他的手，他又打了一拳，这时王经理起身来拉我们，拉扯过程中，李贵松把我放倒在地。王经理把我们拉起后，我出门去。后来想想挺生气，又返回办公室，我对李贵松说，有啥说啥，你凭啥动手，话没说完，他又起来打了我一拳，将我打倒在地。我受伤很重，王经理派�公车拉我去医院，半路我告诉了家属，家属要求我报警。我要求王经理拉我回公司，我到公司后报警，110来到后，王经理要求内部调解，我家属也到了单位。当时我同意调解，王经理也将我送到医院”。证据2-3，原告公司莱西分店销售人员贾瑛、会计苏忠玉书写的关于李贵松与左志德打架一事的情况汇报，该两人均是听到王经理办公室有争吵声后过去看到王经理，李贵松、左志德三人在场，李贵松和左志德已分开，左志德眼睛被打伤了。证据2-4，莱西市公安局对李贵松和左志德作的询问笔录。其中李贵松在笔录中陈述：“2014年12月3日下午3点钟左右，我在莱西市南京北路安利捷丰田有限公司上班，我听见我们经理办公室有争吵的声音，我就过去了，看见以前的同事左志德和我们经理王某在争吵，我就过去给他们拉架，我用手推着左志德的头，让他往后退，左志德用�咬着我的左手小指头，我就用拳朝着他的眼打了一拳，后来我们就被拉开了”。左志德在笔录中陈述：“我于2014年12月3日下午在莱西市水集街道办事处南京北路安利捷丰田汽车销售有限公司被同事李贵松打伤，我的左眼被打致轻微伤，现在我不要求公安机关处理了，就医疗费用赔偿问题我到人民法院起诉”。证据2-5，左志德门诊病历及住院病案、医疗费单据。证据2-6，左志德法医学人体损伤程度鉴定书一份，鉴定意见为左志德之损伤属轻微伤。原告予以该证据2中的证据证明：被告于2014年12月3日在原告莱西分店经理王某办公室与公司机工左志德就有关零件丢失等问题发生争执，在拉扯过程中，李贵松将左志德打伤，在原告单位影响恶劣。原告通过调查取证，在掌握充分的证据后，依法与李贵松解除劳动合同。证据3，原告公司《关于劳动纪律管理制度的发放与正式�施的通知》一份，员工代表会议纪要一份，《劳动纪律管理制度领用记录本》一份（其中一页上有被告的签名，但备注栏为空），《劳动纪律管理制度》一份。原告欲以此证明：原告依法制定《劳动纪律管理制度》，各部门组织了学习，被告也于2011年11月28日领取了该《劳动纪律管理制度》并进行了学习；根据该管理制度第四条处分程序第3、4款规定、第八条严重触犯法纪第1款：一般行为方面的严重触犯法纪第（7）项的规定，被告李贵松的打架行为触犯了该条规定，应予以解除劳动合同。证据4，原告公司向工会发出的《关于给予李贵松严重违反规章制度的处罚征求意见》一份，工会在该意见上注明：“情况属实，同意”。原告公司2015年1月14日下发的《关于给予李贵松解除劳动合同的处分决定》一份，内容为：“2014年12月3日下午，莱西分店员工李贵松在经理办公�与机工左志德就有关零件丢失等问题发生争执，在拉扯过程中，李贵松动手打了对方，造成左志德眼部受伤入院治疗。根据公司劳动纪律管理制度第八项第一款中的第（7）条规定，李贵松属于一般行为方面的严重触犯法纪，公司决定给予李贵松解除劳动合同处分，决定于2015年1月16日生效”。原告公司将该处分决定发给工会的《通知》一份及在公示栏张贴的照片两张。原告欲以此证明：被告的打架行为违反了原告公司的《劳动纪律管理制度》，应给予解除劳动合同的处分；对于该处分，原告在征得工会的同意后，作出处理决定，并将该决定告知工会；原告于2015年1月15日通过公示的方式向被告下达解除劳动合同的处分决定，因此原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。证据5，贾瑛、苏忠玉、王某、徐志远、徐静的社保记录一宗，证明该5人的身份情况，均曾是�告公司员工。证据6，证人王某出庭作证。证人称：“当时是中午，我是分公司店长，我和左志德在办公室因为仓库零件丢失问题进行沟通，沟通过程中左志德表示仓库管理不好管，不想管，我们俩当时产生了一些争执，声音比较大。李贵松是青岛地区派到莱西的技术技师，他当时在车间干活，听到了之后就自己进来，他觉得他有证据证明左志德拿过公司的机油，所以指责左志德，左志德说他没有拿过，他们俩就发生了争执，李贵松就打了左志德一拳，两人就打在一起，我就进行拉架，后来我们把他们俩分开之后，左志德又返回来说你是青岛来的，欺负我们莱西人，你等着，李贵松就拿起烟灰缸照着左志德的头打了一下，后来又被我们拉开了，左志德就报了警，两人就各自去医院验伤。事情发生后，我汇报给了朱总，第二天青岛地区的徐经理就来到莱西店，在我办公室问他们俩的事情经过，并对他们俩进行了批评教育，并作出了处理，让他们写事情发生经过，李贵松没写，我和左志德各写了一份，当时报警后，警察也来我们店做了一些笔录。徐志远对他们批评教育之后，李贵松说人是他打的，不能连累公司，当时左志德要1万多，李贵松觉得太多，不给”。原告欲以此证明：1、李贵松打人的事实；2、事发后，原告公司也亲自派工会主席与李贵松和左志德进行沟通，并进行教育，证明公司对李贵松做出的处罚是合理合法的。证据7，左志德起诉李贵松的起诉状一份。原告欲以此证明在诉状中左志德称被李贵松殴打致伤。证据8，被告2014年2月至2015年1月的工资表一份。原告欲以此证明被告解除劳动合同前12个月的平均工资是4086.5元/月。证据9，左志德诉被告李贵松生命权、健康权、身体权纠纷一案中左志德书写的申请书及李贵松书写的时效已过答辩书各一份。原告欲以此证明：该答辩意见系被告李贵松在与左志德的案件中提交的，该答辩意见中被告陈述左志德的起诉超过诉讼时效，左志德自知该案无法胜诉，所以才与被告达成调解意见，而实际上该案已经调取了公安笔录，案件事实非常清楚，李贵松为了本案才与左志德达成调解意见，并要求左志德在调解中谎称是被李贵松误伤。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，但被告的工资应以实际发放的为准，且手写的劳动管理纪律处没有加盖公章，我方认为系后期添加。对证据2-1，因王某系原告莱西公司的管理人员，与原告存在利害关系，其证言不应予以采信，王某的陈述也并非事实；对证据2-2的真实性不予认可，证人应到庭，当时发生争执的双方是王某和左志德，被告是在拉架过程中被左志德咬到，拳头误�左志德，并非故意打架，双方也没有进一步的打架行为；对证据2-3的真实性不予认可，证人未到庭，且证人都某在现场，没有看到打架过程；对证据2-4笔录的真实性无异议，但该笔录中也记载系王某和左志德在吵架，被告只是拉架过程中被口咬；对证据2-5的真实性无法确认，无法证明原告的主张，即使左志德受伤，也无法证明双方系打架；对证据2-6的真实性无异议，其案情记录左志德被人殴打与事实不符，这是左志德的单方表述，目的是为了逃脱自己的责任，最终公安机关对本案不做任何认定，退案处理，证明被告没有殴打左志德。对证据3不予认可，关于劳动纪律的通知系原告单方制作，无法证明已经通知了被告，且劳动纪律上没有制作日期，无法证明通知发放的劳动管理制度与原告当庭提交的劳动管理制度系同一版本；领用本上的签名不确定系被告签字，备注�栏是空白的，领用的什么无法证明，而且领用签名的单子封皮是单独分开的；管理代表会议纪要，无法证明经过民主协商讨论的整个过程，不符合法律要求的民主性，且没有工会的盖章，对上面的员工签字，无法确认是否是后期制作的；关于其中的劳动纪律管理制度，若员工有违纪，在处分前，部门经理及人力资源部门在采取违纪处分前，应允许员工解释，本案中原告解除与被告的合同，违反了其规定的管理制度的程序，其解除程序违法。对证据4不予认可，这是原告单方制作的，被告对解除劳动合同事实不认可，也不知情，通知及处分决定未送达给被告，应当是后补的，且在解除劳动报告书中没有显示已经告知被告上述解除的事实与理由，仅仅在庭审中才提出该主张，不合法，确认用人单位解除劳动合同是否合法，应当审查解除时的事实是否合法，而不是针对其�后主张的事实与理由是否合法进行审查，原告解除劳动合同程序违法。对证据5的真实性无法确认，这是原告单方盖章，并不是社保部门盖章。对证据6证人王某的证言不予认可，我方认为李贵松没有打架，而是李贵松误伤左志德，不存在故意打架的行为。对证据7的真实性无异议，但经过莱西法院庭审中左志德自认的对其不利的事实，导致最终的调解结果金额为5500元，由本案被告李贵松对左志德进行补偿，该补偿款距左志德花费的医疗费相距甚远，足以证明本案被告未与左志德打架，而是在拉架时误伤了左志德。对证据8的真实性无异议，但对计算方式有异议，2014年2月本案被告父亲去世，因此该月工资非正常发放，应发工资金额过低，不应计入一年的平均工资。对证据9，因该两份证据上没有加盖任何公章，对真实性无法确认，左志德是在法院审理阶段，在法庭主持下所做的笔录，系其真实意思表示，原告的说法纯属推理和联想，没有事实依据。
3、庭审中，被告向法庭提交以下证据：证据1，劳动合同一份。被告欲以此证明：原告与被告最后签订的一份劳动合同期限是2014年7月1日至2017年6月30日，双方存在劳动关系，被告担任机修工，工作地点莱西分店。证据2，青岛市职工社会保险参保证明一份，被告的社会保险基本信息查询一宗。被告欲以此证明：原告自2002年7月开始为被告交纳社会保险，2015年1月停止交纳社会保险，双方自2002年7月至2015年1月存在劳动关系；被告2002年7月开始参加工作，累计工作10年以上，每年应享受带薪年休假10天；被告2015年1月的社保缴费基数为4211元。证据3，解除劳动合同报告书一份，上载明：“解除合同日期为2015年1月31日，解除合同原因为单位申请解除劳动合同”。被告欲以此证明：原告2015年1月31日在劳动合同期限内违法解除劳动关系，解除原因显示是单位申请解除，但是没有显示告知被告解除的事实和理由。证据4,被告2014年3月至2014年12月的工资表一份。被告欲以此证明被告解除劳动合同前应发工资数额为平均每月4217元。证据5，中国银行存折一份。被告欲以此证明2015年1月原告克扣了被告工资709元。证据6，被告住房公积金查询单一宗。被告欲以此证明被告个人缴纳住房公积金情况。证据7，莱西法院审理原告左志德诉被告李贵松生命权、健康权、身体权纠纷一案的庭审笔录一份，该笔录中法院对该案进行了调解，原告左志德的调解意见为：“因原告与公司领导争论，被告劝架期间误伤原告，经双方协商，同意被告一次性补偿原告各项费用5500元，以后双方互不追究”，被告李贵松同意该调解意见。被告欲以此证明，在2016鲁02**民初字446号案件中，涉�当事人左志德自认当时发生的事实是左志德与单位领导争执过程中，本案被告李贵松在劝架时误伤了左志德，李贵松不构成打架的事实。证据8，莱西市公安局终止案件调查决定书，上载明：“因左志德被打一案具有受害人不要求公安机关处理的情形，现决定终止调查”。被告欲以此证明：若真如原告所述是被告殴打了左志德，左志德不会申请撤案，公安也不会终止调查。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，该劳动合同第29条同样写明的是，甲方的劳动管理制度作为本合同的附件，可以证明原告公司的规章制度已经多次向被告公示过。对证据2的真实性及证明事项均无异议，通过参保证明可以看出被告在2015年1月与原告解除劳动合同后，于2月份立刻与青岛中达燕京维修有限公司签订劳动合同，足见原告的解除劳动合同通知被告及时收到。对证据3的真实性无异议，但原告是合法解除劳动合同。对证据4的真实性无异议，但这是十个月的工资，解合补偿金的标准应以前12个月的平均工资来计算。对证据5的真实性无异议，但被告2015年1月理应发2983.84元，原告并未克扣其工资。对证据6的真实性及证明事项均无异议。对证据7的真实性无异议，但公安机关系第一时间介入，左志德陈述的事实应以公安记录为准；且该笔录明显是双方在调解的情况下，各自做了让步才成立了该笔录，并不是对实际情况的描述，我公司同样调取了该案的起诉状，在诉状中左志德明确写到是被被告殴打致伤。对证据8的真实性无异议，该证据很明显是左志德因为轻微伤，不要求公安处理，所以撤案。
4、庭审中，原告认可2015年1月被告的工资差额350元，同意补发给被告。
庭审中，原告未就被告2014年度的年休假事宜向法庭提交证据证明。
庭审中，被告认可2015年2月被告到青岛中达燕京汽车维修有限公司工作。
5、2015年李贵松以安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求被申请人支付：“1、2015年1月克扣的工资709元；2、违法解除劳动合同赔偿金109642元；3、2006年至2014年夏季防暑降温费2880元；4、2014年度的带薪年休假工资3878元”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审理后，作出北劳人仲案字（2015）第979号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人李贵松2015年1月工资差额人民币350元；2、被申请人安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司于本裁决生效之日起十日内支付�请人李贵松解除劳动合同赔偿金人民币106249元；3、被申请人安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人李贵松2014年度未休年休假工资报酬人民币3457.58元；4、驳回申请人李贵松的其他仲裁请求”。该裁决下发后，被申请人对此不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，足以认定。
本院认为，1、关于劳动合同的解除问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据原、被告双方各自提交的证据，以及所作的陈述，可以证明被告李贵松在2014年12月3日下午3点钟与同事左志德发生争执，李贵松将左志德的眼睛打伤。但：（1）该争执的起因是由于原告公司经理王某与左志德发生争吵后，李贵松才进去的，并非李贵松蓄意滋事；（2）两人打架的经过是发生在经理办公室内，并非营业场所，且时间很短，其他员工闻声进去后，看到李贵松和左志德已分开，未给公司造成重大损害；（3）左志德的眼伤经鉴定为轻微伤，且经李贵松与左志德协商，李贵松同意赔偿左志德相关医疗费，左志德也同意不再追究李贵松责任，公安机关也终止了案件调查；（4）被告李贵松已经在原告公司工作十余年，为原告公司做出了一定的贡献。综合考虑以上四点，本院认为虽然被告李贵松存在打架的违纪事实，但并不构成严重违纪。现原告公司不同意继续履行与被告之间的劳动合同，被告也另行找到了新的工作，对此可视为双方协商一致解除了劳动合同。在此情形下，原告作为用人单位，应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；具体数额为53124.50元（4086.50元/月×13个月=53124.50元）。
2、关于欠发工资问题。劳动仲裁裁决原告应补发被告2015年1月工资差额人民币350元，被告对此未起诉，原告庭审中亦同意补发给被告350元，本院对此不持异议。
3、关于带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被告2014年度应享受10天的带薪年休假，�原告未提交证据证明被告享受了带薪年休假或原告已经向被告发放了未休带薪年休假工资，故原告应按劳动仲裁裁决的数额向被告补发2014年度的未休带薪年休假工资3457.58元。
4、被告在劳动仲裁时提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，被告亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、原告安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内补发被告李贵松2015年1月工资差额350元；
二、原告安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李贵松解除劳动合同经济补偿金53124.50元；
三、原告安利捷（青岛）丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李贵松2014年度未休带薪年休假工资3457.58元；
四、驳回被告李贵松的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一六年六月八日
书记员 于丽君