山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2015）平民一初字第1164号原告青岛宝元钢管有限公司，住所地平度市华侨科技园经二路58号。法定代表人杨世宝，总经理。委托代理人王瑞萍、张丰良，该公司工作人员。被告张本叶。委托代理人邓俊英，山东天正平律师事务所律师。原告青岛宝元钢管有限公司与被告张本叶、原告张本叶与被告青岛宝元钢管有限公司劳动争议纠纷二案，于2015年2月25日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年4月10日公开开庭进行了合并审理。原告青岛宝元钢管有限公司的委托代理人王瑞萍、委托代理人张丰良、被告张本叶的委托代理人邓俊英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛宝元钢管有限公司诉称，张本叶工资在仲裁前已经由平度市开发区劳动保障所处理完毕，再提仲裁已经重复。故诉至法院，请求法院判决不支付被告张本叶工资12000元。被告张本叶起诉并辩称，原告所诉的无事实与法律依据，应当驳回其请求。被告于2008年3月份到原告处工作。因原告长期拖欠工资，被告于2013年12月离职。被告多次要求原告支付拖欠的工资、保险费，被告拒不支付。经平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，被告不服，故诉至法院，请求法院依法判决原告支付拖欠被告的工资22884元；支付保险费10300元；支付经济补偿金16500元；本案诉讼费用由被告承担。针对被告张本叶的起诉，原告青岛宝元钢管有限公司辩称，工资已经给原告结清了，应当以我们提交的工资表为准，不应当再支付原告工资了。不同意交纳保险费。不应当支付经济补偿金，因为被告是自动离职的。经审理，本院查明了以下事实：被告张本叶系原告青岛宝元钢管有限公司职工。原、被告签订了自2011年起至2014年止劳动合同一份。2013年8月29日，张本叶以公司拖欠工资多达8个月之久，生活困难、孩子上学困难为由，向原告青岛宝元钢管有限公司提出辞职。但张本叶继续在公司工作至2013年12月25日。原告自2008年5月份开始给被告缴纳社会保险，直至2008年12月份，此后欠费。另查明，被告张本叶于2014年7月4日以申请人的身份向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认申请人与被告申请人青岛宝元钢管有限公司之间存在劳动关系；请求法院依法判决被告支付拖欠的工资22884元；支付经济补偿金16500元；支付加班费16800元；支付逾期赔偿金68419元。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月26日作出了平劳人仲案字[2014]第190号裁决书，裁决：申请人与被申请人自2011年1月至2014年12月26日期间存在劳动关系；被申请人青岛宝元钢管有限公司于本裁决生效后10日内支付给申请人张本叶工资12000元；驳回申请人张本叶的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，均于2015年2月10日向本院提起民事诉讼。原告青岛宝元钢管有限公司提供了一份工资表，载有被告张本叶工资情况：2012年10月份2175元、11月份2288元、12月份1875元、2013年1月份1950元、9月份2063元、10月份2175元、11月份2175元、12月份2025元。在备注一栏中标注“设备损失扣款12000元”，合计一栏中数额为4726元，张本叶在该工资表签名处签名。被告认为原告扣除张本叶12000元无事实和法律依据。被告张本叶称2008年3月份入职，原告予以否认。原告提供“张本叶等九人情况说明”中载有：张本叶2013年12月26日至今旷工，张本叶在2012年8月6日，在操作中不按车间规定操作，玩忽职守，野蛮操作，使矫直辊破裂，赔偿金1.75万元；2013年12月25日上午，在操作中同样不按车间规定操作，玩忽职守，而强行起吊，致7.5千瓦异型电机被烧坏，不能正常工作使用赔偿1.2万元。被告认为原告称张本叶致损机械而赔偿2.95万元无事实和法律依据，但证明原告29500元被扣。原告提供“关于行车电机烧坏的调查处理意见”一份，载有：张本叶在解除劳动合同同时应当一次性付清赔偿金1.2万元，或继续在本公司工作，则每月扣1000元，知道扣清为止。原告提供“通知”一份，内容为：“你于2013年12月26日起无故不上班至今，连续旷工已达15天，违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，经公司领导班子及股东会研究决定，对你作出开除处理决定，特此告知。”被告认为原告称被告烧坏电机而赔偿1.2万元无事实和法律依据。被告称此为原告单方通知无效。被告因原告长期拖欠工资而离职，符合法律规定。被告张本叶称2012年12月份工作25天工资为1875元、2013年1月工作26天工资为1950元、9月份工作27.5天工资为2759元、10月份工作29天工资为2900元、11月份工作29天工作为2900元、12月份工作27天工资为2700元，原告予以否认。上述事实，有原告提供的社会保险缴纳情况明细表，平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字[2014]第190号裁决书、仲裁卷宗一册，原、被告的当庭陈述，在案佐证，本院予以认定。本院认为，虽然原、被告签订劳动合同的起止时间为2011年起至2014年止，但是原告为被告缴纳社会保险的开始时间为2008年5月份，因此被告为原告工作的起止时间为2008年5月1日至2013年12月25日，工作5年7个月25天。原告提供的工资单所载被告2012年10月份2175元、11月份2288元、12月份1875元、2013年1月份1950元、9月份2063元、10月份2175元、11月份2175元、12月份2025元，被告签名认可，故应当以该工资单所载的工资为准。按照查明的工资情况被告月平均工资为2091元[（2175元+2288元+1875元+1950元+2063元+2175元+2175元+2025元）÷8个月]。原告称扣除被告损坏的机械设备款12000元，被告对损坏设备的事实不予认可，且原告没有提交证据证明，故本院不予支持，故原告还应当向被告支付所扣的工资12000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”该法第四十六条还规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”该法第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个工资的经济补偿。”被告在原告长期拖欠工资之后提出辞职，原告应当给予经济补偿。原告应当按照被告月平均工资2091元的标准向被告支付6个月的经济补偿金12546元（月平均工资2091元×6个月）。被告主张职务工资5800元，技术补贴2000元，没有提交证据证明，原告予以否认，本院不予支持。被告要求原告支付保险费10300元不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告青岛宝元钢管有限公司于判决生效后10日内付给被告张本叶工资12000元。二、原告青岛宝元钢管有限公司于判决生效后10日内付给被告张本叶经济补偿金12546元。三、驳回被告张本叶的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。因原告已预交，被告于判决生效之日起10日内直接付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  徐丛堂人民陪审员  王风宽人民陪审员  王田堂二〇一五年五月十一日书 记 员  马世清