沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00828号
原告：嵇晓东，男，汉族。
委托代理人：王冬，系辽宁博功律师事务所律师。
被告：沈阳德玖装饰装修工程有限公司。
法定代表人：黄素清。
委托代理人：李剑，男，满族。
原告嵇晓东诉被告沈阳德玖装饰装修工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，分别于2015年7月13日、2015年8月21日公开开庭进行了审理，原告嵇晓东及其委托代理人王冬，被告沈阳德玖装饰装修工程有限公司的委托代理人李剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告嵇晓东2013年3月20日入职被告公司，任职设计师。2013年10月25日23日许，嵇晓东在乘坐被告公司经理李剑驾驶的车牌号为津N×××××小型轿车和同事车新龙一起去内蒙古自治区通辽市出差途径国道303线开鲁县东风镇电报局村公铁桥东侧时，因车速过快躲闪不及车撞到路面的土堆上，导致车辆受损、驾驶员李剑、坐在副驾驶位置上的原告和坐在后排座的车新龙受伤，嵇晓东被120急救车送到当地医院简单救治后，由120急救车转回到沈阳市骨科医院住院治疗，诊断为胸12锥体爆裂性骨折并不全瘫，后原告感觉排尿不畅，到沈阳市第一人民医院治疗，诊断为神经源性膀胱。后经开鲁县公安局交警大队认定被告经理李剑负此次事故的全部责任。经沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会认定双方劳动关系存在。又经沈阳市和平区劳动资源和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定为伤残六级。原告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理的决定，故原告诉至法院。诉讼请求：1、判令被告向原告支付停工留薪期工资52，778.96元，一次性伤残就业补助金97，438.08元，一次性伤残补助金64，958.72元，一次性工伤医疗补助金56，838.88元，伤残津贴38，975.232元；2、判令被告向原告支付医疗费33，651.66元，住院伙食补助金5，850元，交通费200元，营养费2，000元，护理费23，400元；3、判令被告承担本案诉讼费。庭审中，原告申请将交通费数额变更为2，000元，医疗费数额变更为44，466.57元。
被告辩称：依照法律规定被告应承担的部分同意承担。
经审理查明：原告于2013年3月20日入职被告处，从事设计师工作。被告按月支付原告工资。被告未为原告缴纳社会保险。
2013年10月25日23时许，李剑驾驶津N×××××号小型轿车，沿国道303线行驶至东风镇电报局村公铁桥时，与路面的土堆相撞，造成车辆损坏，致李剑、嵇晓东、车新龙受伤的道路交通事故。经开鲁县公安局交警大队认定，李剑负此事故全部责任，嵇晓东、车新龙无责任。
2014年8月12日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出沈和人社工认字（2014）第114号工伤认定决定书，认定原告在工作期间受到的事故伤害，经沈阳市骨科医院诊断为胸12椎体爆裂性骨折并不全瘫和沈阳市第一人民医院诊断为神经原性膀胱，认定为工伤。2014年11月27日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出鉴定结论通知单，评定原告因工伤致残程度为伤残六级，无护理依赖。
2015年6月4日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资52，778.96元，一次性伤残就业补助金97，438.08元，一次性伤残补助金64，958.72元，一次性工伤医疗补助金56，838.88元，伤残津贴38，975.232元；2、请求裁决被申请人向申请人支付医疗费33，651.66元，住院伙食补助金5，850元，交通费200元，营养费2，000元，护理费23，400元；3、被申请人承担本案的诉讼费。”该委于当日以申请人未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字（2015）328号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。
庭审中，原告主张在岗期间其月工资为4，500元，被告对此不予认可，并称原告在岗期间月工资为2，500元。
另查明：原告受伤后，先后在开鲁县人民医院、沈阳市骨科医院（2013年10月26日至2013年12月3日住院）、中国医科大学附属盛京医院、沈阳市第一人民医院（2013年12月3日至2013年12月28日）、吉林中医院（2013年12月28日至2014年1月28日住院31天、2014年2月5日至2014年5月5日住院89天）、中国医科大学附属第四医院就诊治疗，原告自行花费医疗费44，466.57元。原告在沈阳住院期间，被告已指派人员护理原告。原告在吉林住院期间，被告未指派人员为原告提供护理。2013年12月30日至2014年1月28日原告雇佣护工，发生护理费5，800元。2014年2月6日至2014年5月5日原告雇佣护工，发生护理费17，600元。
本案审理期间，原告明确其主张的伙食补助费期间为2013年12月28日至2014年7月10日。
上述事实，有不予受理通知书、仲裁裁决书、交通事故认定书、工伤认定决定书、鉴定结论通知单、医疗费收据、住院病案、护理合同及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：原告在工作期间受到事故伤害，业经法定程序认定为工伤，工伤致残程度为伤残六级，因被告未为原告缴纳社会保险，故被告应向原告支付相应的工伤保险待遇。原告主张的医疗费，不违反法律规定，被告应予支付。原告主张的2013年12月28日至2014年7月10日期间住院伙食补助费，根据《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条规定：“工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算。”因原告住院期间沈阳市最低工资标准为每月1，300元，故被告应支付原告2013年12月28日至2014年1月28日期间、2014年2月5日至2014年5月5日期间的住院伙食补助费5，200元（1，300元÷30天×120天）。原告主张的上述期间之外的住院伙食补助费，因其未能提供此期间住院的证据，本院不予支持。根据原告的伤情及住院次数，本院酌定被告向原告支付交通费100元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停薪留职期间需要护理的，由所在单位负责。被告自认原告在吉林住院期间未指派人员为原告提供护理，故被告应按法律规定向原告支付护理费，原告共住院120天，日护理费按2014年度居民服务业日工资95.88元为标准，共计为11，505.60元（95.88元×120天）。原告主张的营养费，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告主张其月工资为4，500元，但未能提供相应证据予以证明，故应按被告自认的月工资数额确定。参照原告的伤情及伤残情况，被告应向原告支付2013年10月26日至2014年10月25日期间的停工留薪期工资30，000元（2，500元×12个月）。
关于原告主张的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。被告应向原告支付一次性伤残补助金43，809.60元（4，563.50元×60%×16个月）。
关于原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。由于原、被告之间的劳动关系尚未解除，原告无权要求被告支付上述补助金，故原告的该部分主张，本院不予支持。
关于原告主张的伤残津贴。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告受伤后与被告继续保留劳动关系，但被告无法为原告安排工作，故被告应向原告支付2014年11月28日至2015年6月4日期间的伤残津贴10，234.83（4，563.50元×60%×60%÷21.75天×1天＋4，563.50元×60%×60%×6个月＋4，563.50元×60%×60%÷21.75天×4天）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条一款、第四十一条一款，《工伤保险条例》第三十条一、四款、第三十三条、第三十六条、第六十四条二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳德玖装饰装修工程有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告嵇晓东停工留薪期工资30，000元；
二、被告沈阳德玖装饰装修工程有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告嵇晓东一次性伤残补助金43，809.60元；
三、被告沈阳德玖装饰装修工程有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告嵇晓东伤残津贴10，234.83元；
四、被告沈阳德玖装饰装修工程有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告嵇晓东医疗费44，466.57元；
五、被告沈阳德玖装饰装修工程有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告嵇晓东住院伙食补助费5，200元；
六、被告沈阳德玖装饰装修工程有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告嵇晓东交通费100元；
七、被告沈阳德玖装饰装修工程有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告嵇晓东护理费11，505.60元；
八、驳回原告嵇晓东的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳德玖装饰装修工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂淼
二〇一五年八月二十八日
书记员 徐瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》第三十条一、四款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。