浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭江民初字第1566号
原告姚某某。
被告杭州市xx福利院。
法定代表人汪某某。
委托代理人ＸＸ、史建设。
原告姚某某诉被告杭州市xx福利院（以下简称xx福利院）劳动争议纠纷一案，原告姚某某于2014年9月30日向本院起诉，本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2014年11月4日公开开庭进行了审理。原告姚某某，被告的委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚某某诉称，被告提供的2014年7月2日的领（付）款凭证，原告第一次见到时，上面没有被告单位公章，也没有汪某某书记的签名。而在仲裁委开庭的庭审中被告将该领（付）款凭证作为证据提交时，上面多了被告单位的公章和汪某某书记的签名，说明该证据被告有造假嫌疑。被告提供的协议书的双方是原告和李某某，不是原被告双方，且被告没有在2014年1月2日将协议书约定的补偿款支付给原告。被告提供的辞退通知书没有被告单位公章。被告提供的考勤表是打印件，实际考勤却是在“交班本”上手写考勤的。仲裁委根据被告的上述证据，驳回原告的仲裁请求，无事实与法律依据，故请求：1、依法判令被告继续履行双方之间的劳动合同；2、依法判令被告支付原告2013年10月23日至2014年9月22日的工资22440元（2040元×11个月），为原告补缴2013年10月23日至2014年9月22日的社会保险。
被告xx福利院辩称，一、原告于2013年8月应聘被告单位的护理员岗位，双方于2013年9月23日签订劳动合同，约定合同期限为2013年9月23日至2014年9月22日，其中试用期从2013年9月23日至2013年11月22日，试用期月工资为2040元。原告于2013年9月25日至27日参加被告单位组织的岗前培训，10月10日开始正式上班。在原告的试用期间，被告发现原告缺乏养老护理工作经验，不适合担任养老护理员工作，不能胜任护理员岗位的工作，且在仅有的七天出勤时间内，旷工半天，迟到三天，无法提供正常劳动，严重违反劳动纪律，经被告提醒后仍不改正。因此，被告于2013年10月21日通知原告解除双方的劳动合同，双方劳动合同已于2013年10月22日解除。被告已全额支付了原告9月份工资469元和10月份工资1571元，并为原告缴纳了其在职期间的社会保险。二、被告解除双方的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条的相关规定，但原告就该事多次投诉，被告为了解决争议，与原告签署了协议，同意向原告支付补偿款，且被告也已经支付。现原告要求继续履行劳动合同的诉请，缺乏法律依据，不应得到支持，且被告也不愿继续履行。三、因双方的劳动关系已2013年10月22日解除，原告要求支付劳动关系解除后的工资并缴纳社保没有事实与法律依据。故请求驳回原告的诉讼请求。
原告姚某某为证明自己的主张，向本院提供了下列证据：
1、结业证书1份，拟证明原告完全有养老护理的能力；
2、浦发银行借记卡1份，拟证明被告通过打卡方式向原告发放工资，支付补偿金；
3、杭州市xx福利院颐养科排班表1份，拟证明原告的正式工作岗位及收入；
4、杭州市失业登记（失业保险缴费）证明书1份，拟证明被告未为原告办理失业登记手续，导致原告不能享受再就业的优惠政策与领取失业保险金；
5、浦发银行卡对账单1份，拟证明原告工资收入情况；
6、情况说明1份，拟证明被告未给原告办理失业登记；
7、协议书1份，拟证明原、被告签订过无效协议，被告没有按约付款，该协议无效；
8、2013年10月考勤表1份，拟证明该考勤表系被告伪造；
9、领（付）款凭证2份，拟证明被告提供的2014年7月2日的领（付）款凭证，原告第一次见到时，上面没有被告单位公章，也没有汪某某书记的签名。而在仲裁委开庭的庭审中被告将该领（付）款凭证作为证据提交时，上面多了被告单位公章和汪某某书记的签名，说明该证据被告有造假嫌疑；
10、劳动合同1份，拟证明原、被告之间存在劳动关系；
11、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经仲裁前置程序。
上述证据经庭审质证，被告对证据1的真实性无异议，对证明对象有异议，本院认为，该证据可以证明原告在2013年9月25日至27日期间参加养老护理专业学习培训的事实，但不足以证明原告的待证事实，本院仅对真实性予以确认。被告对证据2、5、10、11的真实性无异议，能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。被告对证据3有异议，本院认为，排班表系打印件，且未显示具体时间段，也无被告单位的签章，故本院不予确认。被告对证据4的关联性有异议，本院认为，该证据的出具单位系国美电器有限公司，无法证明原告的待证事实，不予确认。被告对证据6的真实性无异议，认为该证据恰好可以证明被告已为原告缴纳了其在职期间的社会保险。本院认为，该证据可以证明原告的社保缴纳情况，但不能证明原告的待证事实，本院仅对真实性予以确认。被告对证据7无异议。本院认为该证据反映了原、被告双方就解除劳动合同的后续补偿事宜进行协商并达成一致意见的事实，系双方的真实意思表示，且原告对协议书落款处甲方的签字、手印亦认可系其本人所签、所按，该协议真实有效，不能证明原告的待证事实，本院仅对真实性予以确认。被告对证据8无异议，本院认为，该考勤表经原告认可并签字按手印，能反映原告2013年10月的出勤情况，不能证明原告的待证事实，本院仅对真实性予以确认。被告对证据9无异议，本院认为领（付）款凭证所确定的2040元经济补偿金原告已实际领取，且领款人处签字亦系其本人所签，该证据不能证明原告的待证事实，本院仅对真实性予以确认。
被告xx福利院为证明自己的主张，向本院提供了下列证据：
1、员工试用期辞退通知书1份，拟证明原告试用期内多次违反被告单位规章制度，经多次提醒仍不改正，且缺乏养老护理的工作经验，不适合担任护理员一职，被告依法于试用期内与原告解除劳动合同；
2、2013年10月考勤表1份，拟证明原告当月的出勤状况；
3、2013年9、10月份工资表1份，拟证明原告的工资发放情况；
4、协议书1份，拟证明原、被告就解除劳动关系一事已达成协议；
5、领（付）款凭证1份，拟证明被告已按协议书约定向原告支付了经济补偿金；
6、杭州市区职工基本养老保险费补缴申请表、杭州市社会保险新增参保职工申报表、杭州市社会保险缴费变动记录各1份，拟证明被告已经为原告补缴了2013年9、10两个月的社会保险；
7、杭州市基本养老保险缴费记录汇总1份，拟证明原告社保缴费年限；
8、解除劳动合同证明、物品领用单各1份，拟证明被告已经将劳动合同原件和解除劳动合同证明原件交给原告。
上述证据经庭审质证，原告对证据1的真实性无异议，亦认可其于2013年10月22日在辞退通知书上签字，本院认为该证据可以证明被告于2013年10月22日向原告送达了辞退通知书的事实，但不能证明被告的待证事实，本院仅对真实性予以确认。原告对证据2有异议，认为系伪造，本院认为，该考勤表经原告认可并签字按手印，能反映原告2013年10月的出勤情况，予以确认。原告对证据3、6、7、8无异议，能证明被告待证证明的事实，本院予以确认。原告对证据4的真实性无异议，本院认为该证据能证明被告待证证明的事实，予以确认。原告对证据5有异议，本院认为领（付）款凭证所确定的2040元经济补偿金原告已实际领取，且领款人处签字亦系其本人所签，故本院对该证据予以确认。
综合有效证据及当事人的陈述，本案经审理查明的事实如下：
2013年9月23日，原、被告签订《劳动合同》1份，约定：劳动合同期限自2013年9月23日至2014年9月22日止，其中试用期自2013年9月23日至2013年11月22日止，试用期的月工资为2040元。原告在被告处从事护理员岗位工作。工作时间实行标准工时制。
原告于2013年9月25日至27日参加由杭州市社会福利协会举办的养老护理专业学习培训，成绩合格，于2013年10月10日正式上班。2013年10月，原告的出勤天数为10月10日半天、15日、17日、21日；休息天数为10月11日、13日、16日、18日、20日；旷工天数为10月10日半天；迟到天数为10月12日、14日、19日。
2013年10月22日，被告向原告出具试用期辞退通知书1份，通知书载明辞退原因为：原告在试用期间，多次违反被告单位规章制度，出现迟到，多次提醒仍不改正，且缺乏养老护理工作经验，不适合担任被告单位养老护理员一职。原告在辞退通知书上签字确认，之后就未再去被告单位上过班。被告发放了原告9月份工资469元，10月份工资1571元。
2013年12月30日，原告作为甲方与乙方被告签订协议书1份，约定：鉴于甲方被乙方辞退一事，甲乙双方平等协商、互谅互让，达成协议如下：1、乙方支付甲方社会保险费每月570元，9、10两月计1140元；乙方增付甲方10月份加班费360元。2、在本协议第一条确认金额的基础上，乙方再一次性补偿甲方2100元。费用自乙方在市劳动监察大队撤诉后即支付。本协议签订后双方再无任何纠葛，甲方不得再以任何理由追究乙方任何责任。双方在庭审中确认，2013年9、10两月的社会保险由被告为原告补缴，故协议书中确认的1140元社会保险费无需支付，2013年9、10两月的社会保险原告个人应负担部分为450元从上述确定的补偿款中扣除，故被告应补偿原告2010元。
上述协议签订后，被告为原告补缴了2013年9、10两个月的社会保险，并于2014年7月2日，向原告出具了劳动合同原件以及解除劳动合同证明原件，支付了原告经济补偿金2040元。
另查明，原告失业前三年累计失业保险缴纳时间为八个月，未满一年，无法按规定享受失业保险待遇。
原告曾以被告为被申请人向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求继续履行完劳动合同；2、要求被申请人赔偿造成的工资损失22440元以及五险一金。2014年9月12日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲案字（2014）第314号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。嗣后，原告不服上述裁决，起诉至本院。庭审中，被告表示不愿继续履行双方之间的劳动合同。
本院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在试用期间应出勤天数为七天，其中有三天迟到，半天旷工，无法保证正常的劳动时间，故被告于2013年10月22日向原告送达了辞退通知书。且双方对于解除劳动合同的补偿事宜已达成协议，并于2013年12月30日签订协议书，该协议书合法有效，系当事人的真实意思表示，双方均应遵照履行。虽然被告于2014年7月2日才将经济补偿金支付给原告，且金额为2040元，但双方对于2040元的性质为经济补偿金均无异议，且被告实际支付的金额亦不低于协议书约定的金额，故本院认为被告已履行了协议书中约定的义务。现原告诉请要求继续履行双方之间的劳动合同，与双方约定的协议内容相违背，本院不予支持。
原告认为被告未按规定向原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明，导致原告无法享受失业保险待遇，应承担赔偿责任，即支付原告2013年10月23日至2014年9月22日的工资以及补缴2013年10月23日至2014年9月22的社会保险。对此，本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案中，被告于2013年10月22日向原告出具辞退通知书，但直至2014年7月2日才向原告出具解除劳动合同证明，已超过15天，若给原告造成损失，应予赔偿。但被告已为原告补缴了2013年9、10两个月的社会保险，原告在失业前三年累计缴费时间只有八个月，未满一年，根据《浙江省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第三十四条的规定，原告依法不能享受失业保险待遇，故原告不能享受失业保险待遇并非被告造成，原告也未提供证据证明其有其他损失的存在，故对于原告该项主张，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第五十条、《中华人民共和国合同法》第八条、《浙江省失业保险条列》第二十一条、第二十三条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告姚某某的全部诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告姚某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨支行处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
代理审判员 单婧婧
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 卢方舟