重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第05851号
上诉人（原审原告、并案被告）：重庆市报废汽车回收处理利用有限公司。
法定代表人：袁胜祥，总经理。
委托代理人：黄陵江。
委托代理人：张良坪。
被上诉人（原审被告、并案原告）：杨万荣。
委托代理人：傅镭，重庆合纵律师事务所律师。
上诉人重庆市报废汽车回收处理利用有限公司（以下简称报废汽车公司）与被上诉人杨万荣劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年8月5日作出（2015）江法民初字第02773号民事判决，报废汽车公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员李盛刚、代理审判员康炜、乔艳（主审）组成合议庭进行审理。上诉人报废汽车公司的委托代理人黄陵江、张良坪，被上诉人杨万荣的委托代理人傅镭参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：报废汽车公司依法成立于2012年12月6日，经营范围：报废汽车回收拆解。（按许可证核定事项和期限从事经营）废旧金属回收、加工、销售；研发报废汽车处理技术、再利用技术、再制造技术及相关技术成果转让、服务；二手车、机动车零部件、金属材料销售（不含危险化学品）。**[国家法律、行政法规禁止的不得经营；国家法律、行政法规规定取得许可后方可从事经营的，未取得许可前不得经营]。
2013年5月29日，杨万荣进入报废汽车公司工作。
2013年5月29日，杨万荣（乙方）与报废汽车公司（甲方）签订的《劳动合同》载明：劳动合同期限，2013年5月29日起至2016年5月28日止；甲方聘用乙方在报废汽车部门从事总工办副主任岗位工作，工作地点为重庆；双方特别约定:甲方可以根据乙方的工作能力或者表现，对乙方岗位或职务进行相应的调整，薪酬随岗位或职务变化进行上下浮动；发生以下情形之一时，乙方同意甲方变更岗位：1、因甲方经营管理需要；2、根据乙方的工作表现和绩效考核结果，可以变更岗位；3、乙方因医疗期、产期导致原岗位被其他人取代时；4、其他原因导致确需调整岗位的。甲方可在下述范围内调整乙方的工作岗位及相应的岗位薪酬:(1)、公司各部门之间；(2)、集团公司及所属各子分公司之间；(3)、工作地点变更；乙方同意甲方在本合同第三条规定的范围内调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应配合公司的整体安排；因岗位性质和工作需要偶尔会要求乙方在休息时处理一些工作上的事情，更有可能会发生乙方为完成岗位工作，以达到岗位工作业绩要求，自愿利用休息时间处理工作上的事情的现象产生(也包括但不仅限于参加甲方为提高乙方技能利用休息时间组织的各类培训/)，但因时间不便衡量且随机性很大，甲方特根据乙方岗位特点每月固定给予一定金额的在岗不确定加班工资(包干)；乙方收入=基本工资+岗位工资+岗位津贴+加班工资+绩效工资一各项代扣款，基本工资为:1500元/月；甲方根据企业的生产经营特点、效益制定和不断完善的薪资福利体系，在通过职工代表大会或工会审议通过后作为确定乙方薪酬标准的重要依据；乙方若中途离职导致月度、季度或年度绩效目标未达成的，甲方有权不计发月度或季度或年度绩效工资；如果因乙方不能提供交纳社保所需的资料或因乙方其他原因导致甲方全部或部分险种申报不成功而不能交纳，概由乙方承担全部责任(包括但不仅限承担因后期补交而产生的滞纳金)；劳动保护和劳动条件：甲方有责任对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动环境，以保障乙方的身心××乙方对甲方违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及相关作业要求，如果因个人违章作业导致伤害或经济损失，由乙方承担全部责任，并依法承担赔偿责任；乙方同意并接受，乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同且不承担任何违约金和经济补偿金：……6、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的……；乙方应遵守甲方依法制定的且己公布的各项管理制度，该各项管理制度作为本合同附件，具有同等法律效力；乙方在订立本合同之前，己阅读甲方有关劳动纪律及管理方面的规章制度，并自愿遵守。
2013年3月20日的报废汽车公司《员工手册》第四节、奖惩制度·第三条、奖惩条例·一、惩罚类别：……3、停职停薪：在对员工违纪调查期间，可对该员工采取不超过六十天的停职停薪处分。员工因触犯法律或被传讯等，公司可延长停职期限至审讯结束为止。然后再对其做出相应处罚。停职停薪期间扣发全部工资；……三、惩罚条例适用范围·员工有下列行为之一者，公司将给予当事人停职停薪处分：1、不服从工作安排，不配合其他同事工作，未经领导许可从事其它工作的；2、未尽到岗位职责，严重失职，给公司造成经济利益损失的……。
杨万荣工作期间，其负责了报废汽车公司的销售工作及生产管理。
2014年8月25日，杨万荣书写的《关于报废汽车事业部电池销售说明》载明：从2013年09月份开始报废汽车公司正式成立销售中心以来，电池销售全部是按不放水进行销售，……报废汽车公司2014年8月份废旧电池不放水价格按(5300-5400)元/吨进行销售，放水电池价格大约在(6500-6600)元/吨(目前未销售过放水电池)。2014年08月21日，报废汽车公司盘存会议上，采购部百思中提出，不放水电池可以卖到6300元/吨。2014年08月21日中午百思中在报废汽车财务室再次认为废旧汽车电池不放水可以销售到5800元/吨。2014年08月22日早上，报废汽车百思中联系客户到报废汽车购买电池，因来人只是帮别人运输电池，不是本人，我没有同意出售；这是我的一个错误，作为一个销售经理应该哪个价格高买给哪个，在这个观念上我遵从集团组织处罚和决定。在这里，我郑重的向各位领导、同事道个歉，由于我的年轻、草率导致今天的结果。针对以上电池销售问题，前期主要出售地方为集团再生资源有色金属部……他们的回收废旧电池价格达不到5800元/吨(不放水)，建议以后废旧电瓶按百思中说的5800元/吨(不放水)价格销售……。
2014年8月25日，报废汽车公司依前述原因，对杨决定停职接受调查。之后，杨万荣就未在报废汽车公司上班。
2014年10月9日，杨万荣向报废汽车公司邮寄了《解除劳动合同通知》，该通知报废汽车公司于2014年10月11日收到。该《解除劳动合同通知》载明：本人杨万荣，与报废汽车公司签订劳动合同，合同自2013年5月29日至2016年5月28日。因公司未及时足额支付劳动报酬，本人提出与公司解除劳动合同，工作到2014年10月9日。请公司书面通知本人于2014年10月11日前进行工作交接，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接工作，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。请公司于工作交接之日根据国家规定与本人结清工资和其他相关费用，并向本人出具解除劳动合同证明；如公司无需本人交接工作，请于2014年10月11日完成以上事宜，否则本人将保留申请仲裁或诉讼的权利。
杨万荣在报废汽车公司工作期间，支付其的工资为：2014年6月5226元（含缴纳的税费，含不确定加班费900元，不含考勤扣款774元）、7月6000元（含缴纳的税费，含不确定加班费900元）、8月6000元（含缴纳的税费，含不确定加班费900元）、9月6000元（含缴纳的税费，含不确定加班费900元）、10月6000元（含缴纳的税费，含不确定加班费900元）、11月6000元（含缴纳的税费，含不确定加班费900元）、12月6000元（含缴纳的税费，含不确定加班费900元）、2015年1月5613元（含缴纳的税费，含不确定加班费900元，不含考勤扣款387元）、2月6000元（含缴纳的税费，含不确定加班费900元）、3月6000元（含缴纳的税费，含不确定加班费900元）、4月5000元（含缴纳的税费，含不确定加班费400元）+2464元、5月4166.7元（含缴纳的税费，含不确定加班费400元，不含考勤扣款833.3元）+1992元、6月5000元（含缴纳的税费，含不确定加班费400元）+1912元、7月5000元（含缴纳的税费，含不确定加班费400元）+1864元、8月5000元（含缴纳的税费，含不确定加班费400元）、9月1250元（含缴纳的税费）。2014年10月，杨万荣的工资未支付。
2014年10月17日，申请人杨万荣向江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:一、裁决被申请人（即市报废汽车公司）支付未足额支付申请人2013年5月29日至2014年12月31日工资16300元；二、裁决被申请人支付申请人2013年5月29日至2014年12月31日工资的经济补偿4075元；三、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金16666.67元；四、裁决被申请人支付未足额支付申请人2014年1月1日至10月9日工资27422.54元；五、裁决被申请人支付申请人2013年5月29日至2014年10月9日未休年休假工资3831.42元。2015年2月2日，仲裁委以渝江劳人仲案字(2014)第739号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿9636元；二、被申请人支付申请人未休年休假工资576元；三、驳回申请人其他申请请求。报废汽车公司不服前述仲裁裁决诉至一审法院，一审法院立（2015）江法民初字第02773号民事案件予以受理；杨万荣不服前述仲裁裁决诉至一审法院，一审法院立（2015）江法民初字第04246号民事案件予以受理。
依前述市报废汽车公司、杨万荣针对同一仲裁裁决的分别起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，一审法院将（2015）江法民初字第04246号案并入(2015)江法民初字第02773号案审理，同时裁定终结了（2015）江法民初字第04246号案的诉讼。在(2015)江法民初字第02773号案中，报废汽车公司、杨万荣互为原、被告。
杨万荣举示的《关于给杨万荣等引进人员兑现年薪的请示》系复印件，未与原件核对，其真实性难以确认；杨万荣举示的录音资料，因向博未出庭接受质询，故其真实性亦难以确认；杨万荣举示的工资推算明细表，系杨万荣自己的陈述，是否采信要结合其他证据分析认定。报废汽车公司举示的工资表，其工资构成（如不确定加班费等）能得到劳动合同的印证，金额亦能得到其他证据的印证，故一审法院予以采信；报废汽车公司举示的考勤异常报表，未与原件核对，其真实性难以确认。
一审原告报废汽车公司诉称：杨万荣于2013年5月应聘到我公司工作。2014年8月，经调查发现杨万荣存在严重的工作违规情形（杨万荣主管销售，其在废旧汽车电池销售中，在已定好销售价格及对象的情况下，杨却以各种理由推诿不卖，我公司怀疑其有侵犯公司利益的行为），于是我公司决定杨停职调查，杨表示接受调查。我公司让杨停职调查时，没有查封其办公室，只是让杨在办公室待着，停止工作，等待调查结果。但自此后杨不再上班。2014年10月9日，杨单方向我公司寄了《解除劳动合同通知书》，理由是未及时足额支付劳动报酬。我公司不认可该解除理由，但同意解除劳动关系。本案中，我公司并非无故对杨作出停职决定，是杨严重违反了规章制度，我公司己对杨履行提供劳动保护和劳动条件的义务，不存在劳动仲裁委认定的杨万荣解除劳动合同的情形。因此，杨万荣不符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条请求支付经济补偿金的条件。综上，请求:1、法院判决报废汽车公司不支付杨万荣解除劳动合同经济补偿9636元；2、本案诉讼费由杨万荣负担。
一审被告杨万荣辩称：公司在2014年8月以严重违规为由，对我作出停职调查决定。但我不存在公司所称的违规事由，公司作出停职决定没有依据。公司在作出停职决定后，就查封了我的办公室及工作用具，使我无法工作。我解除劳动关系的原因，除未足额支付劳动报酬外，还有就是公司没按约定提供劳动保护或劳动条件，及未依法交足社会保险。故市报废汽车公司应支付我解除劳动合同的经济补偿金，但我对仲裁委的计算标准有异议。
一审并案原告杨万荣诉称：一、基本事实。我于2013年5月应聘到报废汽车公司工作，双方签订合同期限为2013年5月29日至2016年5月28日，工作地点重庆，工作岗位总工办副主任，工作内容报废汽车的技术管理；工资为100000元/年，工资支付形式公司每月支付我6000元工资，剩余2333.33元/月于年度结算后一次性支付。2013年9月和2014年3月，公司先后两次单方增加我的工作内容，在负责技术管理基础上，还负责汽车销售和生产管理工作(我任公司生产部经理)。我完成了各项工作任务。2014年8月25日，公司叶盛荣副总经理无故要求我停职，并修改我办公电脑密码、查封办公室。2014年9月，我多次与公司领导联系，询问停职原因，要求公司恢复工作岗位并支付尚未支付的工资，但公司领导拒绝向我说明停职原因、拒绝恢复我的工作、拒绝支付拖欠的工资。2014年10月9日，我向公司送达《解除劳动合同通知》。二、公司需支付无故拖欠我2013年5月29日至2013年12月31日工资16300.00元。《关于给杨万荣等引进人员兑现年薪的请示》，由公司董事长、总经理等领导签字认可同意。原件由公司收回，公司拒绝提供原件，我只能从公司打印出复印件。三、公司应支付无故拖欠我2013年5月29日至2013年12月31日工资的经济补偿金4075.00元。公司应支付我2013年5月29日至2013年12月31日工资16300元，虽我多次请求公司支付，但均遭拒绝。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《重庆市职工权益保障条例》第五十二条，公司需支付4075元作为无故拖欠我工资的经济补偿。四、公司应补足支付我2014年1月1日至2014年10月9日工资27422.54元。在2014年1月1日至10月9日工作期间，公司从未向我提供工资清单，我也从未在工资清单上确认签字。根据银行打卡记录，公司没有按双方约定的100000元/年支付我工资，存在工资支付不足的情况。我因没有本人工资清单，只能按银行打卡记录计算工资的不足数额。依据规定，公司应补足我2014年1月1日至2014年10月9日工资27422.54元。五、公司支付我解除劳动合同的经济补偿16666.67元。我工作期间，先后多次向公司要求支付拖欠工资，遭拒绝。我于2014年10月9日提出解除劳动合同。我在公司共计工作1年6月。按规定，公司需以我的月工资标准支付解除劳动合同的经济补偿16666.67元。六、公司支付我未休年休假工资报酬3831.42元。我于2005年7月参加工作，累计工作近10年。我在市报废汽车公司工作期间，从未休过年休假。按规定，公司需支付我未休年休假工资报酬3831.42元。综上，请求:1、法院判决报废汽车公司支付无故拖欠杨万荣2013年5月29日至2013年12月31日工资16300.00元；2、法院判决报废汽车公司支付杨万荣经济补偿金4075.00元；3、法院判决报废汽车公司补足杨万荣2014年1月1日至2014年10月9日工资27422.54元；4、法院判决报废汽车公司支付杨万荣解除劳动合同的经济补偿16666.67元；5、法院判决报废汽车公司支付杨万荣未休年休假工资报酬3831.42元。
一审并案被告报废汽车公司辩称：杨万荣的工资是依合同约定发放，杨称的年薪10万元不是事实。公司应发杨万荣的工资包括杨的工资卡上的工资，加上社保费代扣款及个人所得税代扣款。2013年5月29日至2013年12月，公司已足额发放工资，故不存在拖欠工资的经济补偿金。2014年1月1日至2014年10月9日期间的工资，公司也已足额发放。关于杨万荣要求的年休假工资。杨没有休年休假，公司认为该给杨的年休假时间只有1天。对仲裁计算的未休年休假工资不认可。综上，请法院判决。
一审法院认为，2013年5月29日，杨万荣进入报废汽车公司工作，双方形成劳动关系。
2013年5月29日，双方签订的劳动合同约定，乙方（杨万荣）应遵守甲方（报废汽车公司）依法制定的且己公布的各项管理制度，该各项管理制度作为本合同附件，具有同等法律效力。由此可知，只有依法制定且己公布的管理制度，才能成为劳动合同的附件。本案中，报废汽车公司出示的员工手册，其没有举证证实该员工手册系依法制定且已公布，故该员工手册不能成为劳动合同的附件。因报废汽车公司不能证实员工手册系依法制定且已公布，加之该员工手册不是劳动合同的附件，市报废汽车公司对杨万荣的停职调查决定，其没有提供合法依据。
审理中，根据当事人陈述及证据可认定，2013年6月杨万荣工资6000元（卡发工资5158.4元+个人所得税缴费67.6元+考勤扣款774元）；7月工资6000元（卡发工资5855元+个人所得税缴费145元）；8月工资6000元（卡发工资5855元+个人所得税缴费145元）；9月工资6000元（卡发工资5855元+个人所得税缴费145元）；10月工资6000元（卡发工资5855元+个人所得税缴费145元）；11月工资6000元（卡发工资5855元+个人所得税缴费145元）；12月工资6000元（卡发工资5855元+个人所得税缴费145元）。另，杨万荣称其对报废汽车公司所提供工资表上显示的2014年期间扣缴的养老保险缴费、医保保险缴费、失业保险缴费、个人所得税缴费、实发工资金额无异议。由当事人陈述及本案证据可认定，2014年1月杨万荣工资6000元（卡发工资4579.85元+养老保险缴费859.6元+医保保险缴费32.7元+失业保险缴费107.45元+个人所得税缴费33.4元+考勤扣款387元）；2月工资6000元（卡发工资5701.23元+养老保险缴费122.8元+医保保险缴费32.7元+失业保险缴费15.35元+个人所得税缴费127.92元）；3月工资6000元（卡发工资5701.23元+养老保险缴费122.8元+医保保险缴费32.7元+失业保险缴费15.35元+个人所得税缴费127.92元）；4月工资5000元（卡发工资4710.85元+养老保险缴费181.6元+医保保险缴费47.4元+失业保险缴费22.7元+个人所得税缴费37.45元），4月支付提成工资2464元；5月工资5000元（卡发工资3902.55元+养老保险缴费181.6元+医保保险缴费47.4元+失业保险缴费22.7元+个人所得税缴费12.45元+考勤扣款833.3元），5月支付提成工资为1992元；6月工资5000元（卡发工资4710.85元+养老保险缴费181.6元+医保保险缴费47.4元+失业保险缴费22.7元+个人所得税缴费37.45元），6月支付提成工资1912元；7月工资5000元（卡发工资4477.52元+养老保险缴费358元+医保保险缴费89.5元+失业保险缴费44.75元+个人所得税缴费30.23元），7月支付提成工资1864元；8月工资5000元（卡发工资4710.85元+养老保险缴费181.6元+医保保险缴费47.4元+失业保险缴费22.7元+个人所得税缴费37.45元）。由前述可知，在2014年3月（含该月）前，杨万荣工资为月6000元，2014年4月（含该月）后，杨万荣工资调整为月5000元加提成。本案证据不能证实，杨万荣所称年薪10万元的主张。杨万荣提供的《关于给杨万荣等引进人员兑现年薪的请示》是复印件，该请示未与原件核对，其真实性难以确认。杨万荣提供的录音资料，因向博未出庭接受质证，故该录音的真实性亦难以确认。且该录音中未出现“兑现年薪请示”等内容。再有，录音中出现“这个东西我确实是签字，包括跟老袁说的，我看了这个单子，这个字是亲自写的字，包括你的字也是你亲自写的字，这个你要认噻，对不对，这是情理”的对话，若这是杨万荣与向博的对话，那么在前述请示中也未发现有杨万荣的签字，来与之印证。另，杨万荣工资中有提成工资，提成工资有多劳多得的含义，如工资固定为年薪100000元，那么支付提成工资有何意义。
由前述可知，2014年4月起杨万荣的薪酬发生调整。2014年4月起杨万荣薪酬中出现提成工资，且固定部分工资由6000元/月变更为5000元/月。杨万荣的工作内容，其开始负责销售及生产管理。据此可知，杨万荣的工作内容亦发生变化。从本案证据及当事人陈述可知，杨万荣是清楚其工作内容及薪酬发生的变化，且其予以了接受。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。据此，双方对杨万荣工作内容及薪酬的变更是有效的，杨万荣对此方面的抗辩意见，一审法院不予支持。
杨万荣称其工作内容是在原总工办副主任的工作内容上，又增加了销售及生产管理。杨万荣此称一审法院不予认可。因为，证据不能证实杨的此称，且报废汽车公司支付杨万荣薪酬的变更亦不支持杨的此称。
报废汽车公司称2014年5月12日支付的2464元、2014年6月10日1992元、2014年7月10日支付的1912元、2014年8月12日支付的1864元不是杨万荣的提成工资，是差旅费报销。此称一审法院不予认可。因为，在银行交易明细清单中有网银报销的摘要，即如前述款项是报销费用，则在银行明细清单中应标注摘要为网银报销，而非其它。对前述款项的主张，报废汽车公司未举证证明其主张，故一审法院采杨万荣的陈述。
关于杨万荣请求判决报废汽车公司支付其2013年5月29日至2013年12月31日工资16300.00元的问题。就此诉求杨万荣说明称，2014年5月份没算，实际计算时间2013年6月1日至2013年12月31日。2013年6月，报废汽车公司实际支付杨万荣工资是5226元，考勤扣款为774元。杨万荣认为此考勤扣款没有合法性及合理性，要求补足此款。审理中，因报废汽车公司没有举示考勤扣款的合法依据，故其应将该774元支付杨万荣。2013年6月至2013年12月期间，除考勤扣款外，报废汽车公司已按6000元/月标准支付了杨万荣工资。另，杨万荣依据年薪100000元的主张，要求报废汽车公司补足其2013年6月1日至2013年12月31日期间工资的差额，因本案证据不能证实杨万荣所称的年薪为100000元的主张，故一审法院对此不予支持。据上，2013年5月29日至2013年12月31日期间，报废汽车公司还应支付杨万荣工资774元。
关于杨万荣请求判决报废汽车公司支付其拖欠工资的经济补偿金4075.00元的问题。该请求源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。根据后法优于前法、上位法优于下位法的原则，因双方劳动关系发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，应当适用该法的相关规定，该法对拖欠工资的经济补偿金未作相应规定，杨万荣该请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。
关于杨万荣请求判决报废汽车公司补足其2014年1月1日至2014年10月9日工资27422.54元的问题。2014年1月，报废汽车公司对杨万荣考勤扣款387元，2014年5月，市报废汽车公司对杨万荣考勤扣款833.3元。杨万荣认为前述考勤扣款没有合法性及合理性，要求补足。审理中，因报废汽车公司没有举示考勤扣款的合法依据，故其应将该二笔所扣款项支付杨万荣。再有，2014年4月，报废汽车公司所代扣的个人所得税37.45元没有依据，该款亦应作为工资返还杨万荣。2014年1月至2014年7月期间，除前述考勤扣款及没有依据的所得税扣款外，报废汽车公司已按6000元/月或5000元/月加提成的标准支付杨万荣工资。2014年8月，报废汽车公司已按5000元/月标准支付杨万荣工资，该月没有证据证实有提成工资发生。审理查明，2014年9月支付杨万荣工资是1250元（卡发工资998.3元+养老保险缴费181.6元+医保保险缴费47.4元+失业保险缴费22.7元），2014年10月未支付工资。2014年9月至10月9日期间，报废汽车公司对杨万荣的停职调查决定没有合法依据，因此，杨万荣不能上班的责任在报废汽车公司，故该期间报废汽车公司仍应按5000元/月标准支付杨万荣工资。据此，2014年9月，报废汽车公司还应支付杨万荣3750元（5000元-1250元）工资，2014年10月1至9日，报废汽车公司应支付杨万荣1609.2元（5000元÷21.75日×7日此为10月1至9日间的计薪日）工资。2014年9月至10月9日期间，没有证据证实有提成工资发生。另，杨万荣依据年薪100000元的主张，要求报废汽车公司补足其2014年1月1日至2014年10月9日期间工资的差额，因本案证据不能证实杨万荣所称的年薪为100000元的主张，故一审法院对此不予支持。据上，2014年1月1日至2014年10月9日期间，报废汽车公司还应支付杨万荣工资6616.95元。
关于报废汽车公司及杨万荣请求的解除劳动合同经济补偿金问题。2014年10月9日，杨万荣向报废汽车公司邮寄了《解除劳动合同通知》，该通知报废汽车公司于2014年10月11日收到。该通知中杨万荣以报废汽车公司未及时足额支付劳动报酬为由，通知解除劳动关系。审理查明，报废汽车公司存在未及时足额支付杨万荣工资的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。根据此规定及查明情况，杨万荣前述解除劳动关系的行为,符合法律规定，发生效力。一审法院认定，双方的劳动关系于2014年10月9日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动关系前十二个月（2013年10月至2014年9月）的平均工资是6186元/月。据此计算，市报废汽车公司支付杨万荣解除劳动关系经济补偿金为9279元（6186元/月×1.5个月）。
关于杨万荣请求判决报废汽车公司支付其未休年休假工资报酬3831.42元（主张年休假时间为2014年5月29日至2014年10月11日）的问题。《职工带薪年休假条例》第三规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。从杨万荣自称的其从2005年7月参加工作起算，要至2015年7月时其工作时间才满10年。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。据前述杨万荣的累计工作时间及查明情况，从2014年5月29日起，杨万荣享受每年5天的带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。据此计算2014年5月29日至2014年10月11日期间，杨万荣的未休年休假天数是：（136天÷365天）×5天-0天=1.86天。故按1天支付杨万荣未休年休假工资。《职工带薪年休假条例实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，实际月份计算平均工资。因杨万荣正常工作期间的工资收入已付，故其未休年休假工资按日工资的200%计算。解除劳动关系时应支付杨万荣未休年休假工资报酬，故这之前2013年10月至2014年9月期间，杨万荣剔除不确定加班工资的月均工资5536元为计算未休年休假工资的月工资标准。根据前述规定及查明杨万荣的工资情况，计算杨万荣未休年休假工资为：5536元/月÷21.75天×200%×1天=509.06元。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：“一、原告重庆市报废汽车回收处理利用有限公司不支付被告杨万荣解除劳动合同的经济补偿金357元。二、驳回原告重庆市报废汽车回收处理利用有限公司的其他诉讼请求。三、本判决生效之日起三日内，被告重庆市报废汽车回收处理利用有限公司支付原告杨万荣2013年5月29日至2013年12月31日期间的拖欠工资774元。四、本判决生效之日起三日内，被告重庆市报废汽车回收处理利用有限公司支付原告杨万荣2014年1月1日至2014年10月9日期间的拖欠工资6616.95元。五、本判决生效之日起三日内，被告重庆市报废汽车回收处理利用有限公司支付原告杨万荣解除劳动合同的经济补偿金9279元。六、本判决生效之日起三日内，被告重庆市报废汽车回收处理利用有限公司支付原告杨万荣未休年休假工资509.06元。七、驳回原告杨万荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元由原告（被告）重庆市报废汽车回收处理利用有限公司承担。本判决生效之日起三日内，原告（被告）重庆市报废汽车回收处理利用有限公司向本院缴纳案件受理费5元。”
报废汽车公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判二、三、四、五、六项，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由杨万荣承担。主要事实与理由：1、报废汽车公司不应支付杨万荣2013年5月29日至2013年12月31日期间的拖欠工资774元。该774元属于2013年6月的考勤扣款。杨万荣请求报废汽车公司支付考勤扣款属于新的诉讼请求，法院判决支付，违反了不告不理的原则。报废汽车公司的代理人在一审中明确表明如杨万荣增加或变更诉讼请求请一审法院给予合理的举证期间，一审法官当庭表明无需举证，未给报废汽车公司合理举证期间就认定报废汽车公司没有合法依据并据此作出判决。2、报废汽车公司不应支付杨万荣2014年1月1日至2014年10月9日拖欠的工资6616.95元。2014年8月，经报废汽车公司调查，发现杨万荣存在严重的工作违规情形，报废汽车公司向杨万荣作出了停职调查的决定，杨万荣表示自愿接受工作调查。报废汽车公司并未查封杨万荣的办公室，只是让杨万荣在办公室待着，停止工作，但杨万荣自此不来上班。2014年10月9日，杨万荣单方向报废汽车公司寄了《解除劳动合同通知书》，因此报废汽车公司并未拖欠杨万荣2014年1月1日至2014年10月9日的工资报酬。且同第一点所述，也违反了不告不理的原则。3、报废汽车公司不应支付杨万荣解除劳动合同的经济补偿金9279元。报废汽车公司并未拖欠杨万荣工资，且杨万荣单方寄了《解除劳动合同通知书》，不属于应当支付经济补偿金的情形。
杨万荣答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。关于扣减的工资，在一审中我方要求支付工资报酬，这里面是否包含扣减的考勤工资，我方一审做了清楚的表述，是包含的，并不是像报废汽车公司说的我方是变更或者新增诉讼请求的问题。报废汽车公司扣减杨万荣的工资没有事实和法律的依据，其在一审中也没有提供相应的证据对扣减具有合法性予以证明，在此之下我方要求支付扣减工资依法有据。报废汽车公司提到杨万荣存在严重违规停止杨万荣工作，这是一审查明的事实，报废汽车公司没有提供可停止杨万荣工作的证据，包括报废汽车公司没有相应的制度，也没有向杨万荣宣告，报废汽车公司没有合法的事实、理由和法律依据来对杨万荣提出停止工作，正因为报废汽车公司的违规停止杨万荣工作的行为，所以报废汽车公司应当支付在此期间杨万荣的工资报酬。经济补偿金，我方在一审中也表述解除劳动合同有三个理由，第一是报废汽车公司没有足额支付杨万荣的工资报酬，包含扣减杨万荣的考勤工资等等；第二报废汽车公司没有依法为杨万荣缴纳社会保险，就是没有在杨万荣入职之日起缴纳，报废汽车公司是拖欠了几个月之后才缴纳的；第三是仲裁中的理由，没有提供相应的劳动条件。这三个理由是我方解除与报废汽车公司之间劳动合同的理由，这三个理由都应当支付相应的经济补偿金。所以一审法院认定都是正确的。
二审审理查明：在一审笔录中，杨万荣明确考勤扣款包括在欠付工资内；并无报废汽车公司要求对考勤扣除提出需要举证期限的记载。
在二审审理中，报废汽车公司表示对原判第三、四、五项的金额本身没有异议。
在二审中，双方均无新的证据举示，对原判查明的事实均无异议。本院审理查明的其他事实与一审相同。
本院认为，对于杨万荣与报废汽车公司建立劳动关系的时间，双方均认可是2013年5月29日，本院予以确认。
对于员工手册能否作为报废汽车公司与杨万荣的劳动合同附件的问题，一审法院认定不能作为合同附件正确，本院不再赘述。
对于杨万荣的工资标准问题，一审法院认定由6000元/月变更为5000元/月加提成的评判正确，本院不再赘述。
对于杨万荣请求判决报废汽车公司支付其2013年5月29日至2013年12月31日工资16300.00元的问题。一审法院的认定报废汽车公司应支付考勤扣款774元正确，本院不再赘述。报废汽车公司上诉所称的在一审中对考勤扣款要求举证期限，没有证据证明；且该考勤扣款，是包含在杨万荣请求支付的欠付工资金额的范围内，不属于增加或变更诉讼请求，也不属于不告不理的范围；因此，报废汽车公司针对此笔款项的上诉理由不能成立。
对于杨万荣请求判决报废汽车公司支付其拖欠工资的经济补偿金4075.00元的问题。一审法院未予支持杨万荣的该项请求正确，且杨万荣未提出上诉，本院对原判不予支持的判决予以维持。
对于杨万荣请求判决报废汽车公司补足其2014年1月1日至2014年10月9日工资27422.54元的问题。一审法院认定报废汽车公司应支付杨万荣2014年1月考勤扣款387元，2014年5月考勤扣款833.3元，2014年4月报废汽车公司代扣的个人所得税37.45元正确，本院不再赘述。对于报废汽车公司针对考勤扣款的上诉理由，如前针对2013年5月29日至2013年12月31日期间考勤扣款的评述，本院不再赘述。对于2014年9月至10月9日期间的工资，因报废汽车公司对杨万荣的停职调查决定没有合法依据，因此，杨万荣不能上班的责任在报废汽车公司，故该期间报废汽车公司仍应向杨万荣支付工资。因报废汽车公司在二审中表示对判决的金额本身没有异议，因此本院对原判主张的2014年9月至10月9日期间的工资予以维持。
对于报废汽车公司及杨万荣争议的解除劳动合同经济补偿金问题。2014年10月9日，杨万荣向报废汽车公司邮寄了《解除劳动合同通知》，该通知于2014年10月11日到达报废汽车公司。因此，双方解除劳动关系的时间应为2014年10月11日；但因双方均未对原判认定的双方劳动关系2014年10月9日解除提出上诉，因此本院对原判认定的解除时间不作改动。杨万荣邮寄的《解除劳动合同通知书》上载明的公司未足额支付劳动报酬的解除理由成立，因此，报废汽车公司应向杨万荣支付解除劳动关系的经济补偿金。报废汽车公司对于原判认定的工资标准未提出上诉，且对原判第五项的金额本身没有异议，因此，本院对原判主张的解解除劳动关系经济补偿金为9279元予以维持。
对于杨万荣请求判决报废汽车公司支付其未休年休假工资报酬3831.42元（主张年休假时间为2014年5月29日至2014年10月11日）的问题。原判主张了509.06元未休年休假工资，低于仲裁裁决支持的576元。报废汽车公司并未对仲裁裁决的未休年休假工资提出起诉，因此应视为报废汽车公司服从仲裁裁决的576元。原判主张的未休年休假工资509.06元，低于仲裁裁决的576元有所不当，但因杨万荣未对原判提出上诉，因此，本院对原判主张的未休年休假工资509.06元予以维持。
综上，报废汽车公司的上诉理由不能成立，本院对报废汽车公司的上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市报废汽车回收处理利用有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李盛刚
代理审判员 康 炜
代理审判员 乔 艳
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 李 娜