成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高新民初字第1992号
原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司。住所地：成都高新技术产业开发区西区出口加工区。
法定代表人李国瑜，该公司副总经理。
委托代理人曹扬，男，汉族，1981年1月18日出生，住成都高新技术产业开发区，系原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司员工关系专员。特别授权代理人。
委托代理人陈海锋，男，汉族，1983年3月22日出生，住成都高新技术产业开发区，系原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司法务专员。一般授权代理人。
被告卿梅，女，汉族，1981年5月7日出生，住成都市青羊区。
原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司诉被告卿梅劳动争议一案，本院于2014年4月22日受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈婧独任审理，于2014年6月12日、2014年6月25日两次公开开庭进行了审理，原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司委托代理人曹扬、陈海锋，被告卿梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司诉称，原、被告于2010年10月28日签订劳动合同，期限从2010年10月28日至2013年12月25日，还约定“本合同期满前一方不愿续订，应提前15天向对方提出终止或不予续订劳动合同的书面意见，并应在本合同期满后3日内办理相关手续。合同期满前5天内均未提出终止的，视为双方同意续订劳动合同，双方应在本合同期满前办理续订手续。”原告已于2013年12月19日书面通知被告劳动合同到期后将不予续订。原告员工于2013年12月19日与被告谈话告知不续订合同，并于2013年12月27日请保安公司将被告强制带离原告办公场所足以证明原告已确定不与被告续订劳动合同，原告已尽到相关通知义务，故原、被告劳动合同已于2013年12月25日到期终止，原告只需支付被告经济补偿金。故原告起诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告解除劳动合同赔偿金差额部分26433元；二、被告承担本案诉讼费用。
被告卿梅答辩称，原、被告于2010年10月28日建立劳动关系，根据合同约定，原告并未在合同期满前五天向被告提出终止劳动合同的通知，应视为合同继续履行，原告应当支付解除劳动合同赔偿金差额部分26433元并承担诉讼费用。原告陈述请保安将被告强制带出公司不是事实，26、27号原、被告是在协商，但是没有协商一致，后来被告去公司，保安将被告推倒在地，要求原告拨打120无果后，还是由被告自行拨打120后被送去了医院。
经审理查明，被告于2010年10月28日入职，从事教育训练工作。原、被告于2010年10月28日签订了一份从该日起至2013年12月25日止的劳动合同，约定：合同期满前一方不愿续订的，应提前15天向对方提出终止或不予续订劳动合同的书面意向，并应在合同期满后3日内办理相关手续。合同期满前5天内均未提出终止的，视为双方同意续订劳动合同，双方应在本合同期满前办理续订手续。
2013年12月18日，原告作出《劳动合同不续约通知书》，载明：因原、被告劳动合同将于2013年12月25日到期，原告决定合同期满后不再与被告续签劳动合同，请被告于2013年12月27日前办理相关离职手续。
证人淦代扬、唐莉陈述，2013年12月19日，淦代扬、唐敏、唐莉、盛志平找了个会议室B25，让淦代扬去找被告过来先聊天，再告诉她合同快要到期的事情。2013年12月20日，淦代扬、唐莉、盛志平到被告B25办公室，将《劳动合同不续约通知书》给被告，被告拒绝签收。
原告提交的录音光盘系几个人的谈话，其中有人陈述：如果你有意向的岗位，而且正好那个主管也愿意接纳你，那你可以继续做下去；但如果没有意向的岗位，而且也没有找到对应的一个能够接收你的单位的话，那就只有解约了。
被告陈述，2013年12月19日，淦代扬找到被告，被告就反映了工作的一些情况，进了B25办公室以后，唐莉也来了，被告就将工作情况和他们交流，当时在场的人还有唐敏、盛志平，并没有谈其他内容，被告也否认四人向被告出示过《劳动合同不续约通知书》。
被告于2013年12月26、27日到原告处，原告告知被告合同已经到期，要求被告离开。被告陈述其在2013年12月27日受伤之后，请了一周的病假，病假后回到原告处，原告要解除与被告的劳动合同。原告向被告支付了经济补偿金26433元。
另查明，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的差额部分26433元；2、原告向被告支付解除劳动合同代通知金7552元；3、原告向被告支付2013年应发奖金差额部分11680元；4、原告向被告支付2013年12月26日工资227.5元，2013年12月27日半日工资113.75元，2013年12月27日下午至2014年1月3日病假工资1114.8元，以上工资共计1456.05元。2014年2月27日，该仲裁委作出仲裁裁决：一、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分26433元；二、驳回被告的其他申诉请求。原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司不服该仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼。
上述事实，有本院《法庭审理笔录》，成劳人仲委裁字（2014）第18号《仲裁裁决书》，原告提交的劳动合同、2013年12月人资劳动合同期限到期员工续签明细、证明、《劳动合同不续约通知书》、薪资明细表、谈话录音光盘、证人（淦代扬、唐莉、王冯）证言，被告提交的劳动合同、疾病诊断证明书、薪资明细、双方协商录音及文字摘录为证。
原告提交的非被告所在部门的员工续签明细、曾智的劳动合同不续约通知书与本案不具关联性，本院不予采信。被告提交的欲证明原告承认并未向被告出具不续约通知书的录音光盘无法听清当事人在说什么，对该份证据本院不予采信。
本院认为，原、被告签订的劳动合同约定：合同期满前一方不愿续订的，应提前15天向对方提出终止或不予续订劳动合同的书面意向，并应在合同期满后3日内办理相关手续。合同期满前5天内均未提出终止的，视为双方同意续订劳动合同，双方应在本合同期满前办理续订手续。本案的争议焦点在于原告是否按照上述约定在合同期满前5天内向被告提出终止劳动合同的书面意向。原、被告一致陈述原告四位员工于2013年12月19日在B25会议室与被告谈话，但对谈话内容双方陈述不一致。对此，被告陈述2013年12月19日系淦代扬主动找到被告，谈话内容却是被告主动反映工作情况与常理不符。另外，被告于2013年12月26、27日到原告处，原告告知被告合同已经到期，要求被告离开。而被告却陈述其在2013年12月27日受伤之后，请了一周的病假。本院认为在原告明确告知被告合同到期，要求被告离开的情况下，被告还向原告请病假也是显然不符合常理的。故本院认为被告的陈述有不符合常理的地方，本院不予采信。就上述事实，原告陈述其于2013年12月19日便告知了被告不予续签劳动合同的意思表示，并于次日将《劳动合同不续约通知书》送达给被告，被告拒绝签收，原告并提交了三位证人证言、录音光盘予以佐证。本院认为上述证据均能够互相印证，也与原告的陈述相符，故本院采信原告的陈述，认定原告在合同期满前5天内向被告提出了终止劳动合同的书面意向。故原、被告的劳动合同于2013年12月25日到期后终止。对被告主张双方劳动合同已续订，系原告违法单方解除劳动合同不予支持。由于双方劳动合同终止后，原告不愿意与被告续订劳动合同，原告向被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分，对原告该诉讼请求本院予以支持。
被告主张原告支付解除劳动合同代通知金、2013年应发奖金差额部分、2013年12月26、27（半日）日工资、2013年12月27日下午至2014年1月3日病假工资的仲裁请求劳动仲裁委均予以驳回，双方均未因不服劳动仲裁委对被告上述仲裁请求作出的裁决向人民法院提起诉讼，视为双方予以认可，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
原告鸿富锦精密电子（成都）有限公司不向被告卿梅支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分人民币26433元。
本案案件受理费人民币5元，由被告卿梅承担（此款原告已预交，被告于本判决生效之日起十五日内将此款支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 陈婧
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 杨茜