四川省泸州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泸民终字第11号
上诉人（原审原告）田云裕，男，汉族，生于1961年7月18日，四川省古蔺县人。
上诉人（原审原告）闵胜平，女，汉族，生于1967年1月1日，四川省古蔺县人。
上诉人（原审原告）闵胜莲，女，汉族，生于1973年2月17日，四川省古蔺县人。
三上诉人之委托代理人罗瑶，古蔺县乐鸿法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）古蔺县人民医院，地址：四川省古蔺县古蔺镇东新街马厂头*号。
法定代表人潘伟庆，院长。
委托代理人何筱镅，女，生于1989年1月19日，汉族，该院职工，四川省古蔺县人。
被上诉人（原审原告）陈晓叶，女，汉族，生于1972年1月14日，四川省古蔺县人。
被上诉人（原审原告）彭昌群，女，汉族，生于1969年2月12日，四川省古蔺县人。
被上诉人（原审原告）聂开菊，女，汉族，生于1967年5月20日，四川省古蔺县人。
被上诉人（原审原告）杨旭魁，女，汉族，生于1982年10月26日，四川省古蔺县人。
被上诉人（原审原告）陈帝会，女，汉族，生于1973年6月6日，四川省古蔺县人。
被上诉人（原审原告）余姿群，女，汉族，生于1964年6月7日，四川省古蔺县人。
被上诉人（原审原告）罗成芬，女，汉族，生于1968年6月2日，四川省古蔺县人。
被上诉人（原审原告）魏华均，男，汉族，生于1973年7月26日，四川省古蔺县人。
被上诉人（原审原告）王燕，女，汉族，生于1977年4月29日，四川省古蔺县人。
被上诉人（原审原告）辛启英，女，汉族，生于1979年11月12日，四川省古蔺县人。
十被上诉人之委托代理人陈昭君，古蔺县法律援助中心律师。
上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲、上诉人古蔺县人民医院因与被上诉人陈晓叶等十人劳动争议纠纷一案，不服四川省古蔺县人民法院（2014）古蔺民初字第2358号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月4日受理后，依法组成合议庭于2015年3月26日公开开庭审理了本案。上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲及其委托代理人罗瑶，上诉人古蔺县人民医院的委托代理人何筱镅，被上诉人陈晓叶等人及其委托代理人陈昭君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定：田云裕于1999年至2002年在古蔺县人民医院从事清洁工工作。2002年底，古蔺县人民医院将田云裕辞退，并发给1999年至2002年的辞退费。2003年，古蔺县人民医院又继续聘请田云裕作清洁工至2011年12月。2011年12月31日，双方签订一年期限（从2012年1月1日至2012年12月31日）的劳动合同。工作期间，古蔺县人民医院为田云裕办理了相关的社会保险。根据上级有关部门的要求，从2012年起古蔺县人民医院着手招标准备将医院后勤保洁服务工作移交物业管理公司进行管理。2012年的合同期满后，2013年1月起田云裕仍在古蔺县人民医院处工作，双方未签订书面劳动合同，古蔺县人民医院按月支付田云裕各项工资和社会保险待遇。2013年10月16日，泸州市民吉物业服务有限公司中标获得被告古蔺县人民医院物业管理服务采购项目。2013年11月15日，田云裕与古蔺县人民医院自愿签订解除劳动聘用合同协议书，载明双方在平等自愿、协商一致的基础上从2013年11月1日起解除劳动聘用合同，将田云裕交由民吉物业管理公司进行管理。古蔺县人民医院给予田云裕2003年至2013年的经济补偿金6218.00元，并支付了2013年11月15日前的工资等。2013年12月，田云裕向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月10日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲案字（2014）第25号仲裁裁决书，由古蔺县人民医院在裁决书生效之日起10日内支付田云裕经济补偿5642.00元，驳回田云裕的补缴保险、支付补发工资、双倍经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求。诉讼前，田云裕在古蔺县人民医院处领取了仲裁裁决书中确定的经济补偿金的差额部分5642.00元。另查明，2013年7月1日前当地最低工资标准为800.00元，古蔺县人民医院之前支付田云裕的各项工资总额均超过最低工资标准。2013年7月1日后当地最低工资标准为1070.00元。
闵胜平于1999年至2002年在古蔺县人民医院从事清洁工工作。2002年底，古蔺县人民医院将闵胜平辞退，并发给1999年至2002年的辞退费。2003年，古蔺县人民医院又继续聘请闵胜平作清洁工至2013年10月。双方古蔺县人民医院解除合同时，古蔺县人民医院给予闵胜平2003年至2013年的经济补偿金6478.00元。2014年3月12日，经古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲案字（2014）第39号仲裁裁决书，由古蔺县人民医院在裁决书生效之日起10日内支付闵胜平经济补偿5292.00元（该款在诉讼前已领取），驳回闵胜平的支付补发工资、双倍经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求。其他主要事实与田云裕的事实基本一致。
陈晓叶从2005年起到2013年10月一直在古蔺县人民医院处从事清洁工工作，其间于2010年、2012年签订了书面劳动合同。其与古蔺县人民医院解除合同时，古蔺县人民医院给予陈晓叶2005年至2013年的经济补偿金5789.00元。2014年3月12日，经古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲案字（2014）第41号仲裁裁决书，由古蔺县人民医院在裁决书生效之日起10日内支付陈晓叶经济补偿3841.00元（该款在诉讼前已领取），驳回陈晓叶的支付补发工资、双倍经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求。其他主要事实与田云裕的事实基本一致。
彭昌群从2008年起到2013年10月一直在古蔺县人民医院处从事清洁工工作，其间于2012年签订了书面劳动合同。其与古蔺县人民医院解除合同时，古蔺县人民医院给予彭昌群2008年至2013年的经济补偿金4197.00元。2014年3月12日，经古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲案字（2014）第26号仲裁裁决书，由古蔺县人民医院在裁决书生效之日起10日内支付彭昌群经济补偿2223.00元（该款在诉讼前已领取），驳回彭昌群的支付补发工资、双倍经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求。其他主要事实与田云裕的事实基本一致。
聂开菊从2008年起到2013年10月一直在古蔺县人民医院处从事清洁工工作，其间于2012年签订了书面劳动合同。其与古蔺县人民医院解除合同时，古蔺县人民医院给予聂开菊2008年至2013年的经济补偿金4197.00元。2014年3月12日，经古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲案字（2014）第27号仲裁裁决书，由古蔺县人民医院在裁决书生效之日起10日内支付聂开菊经济补偿2223.00元（该款在诉讼前已领取），驳回聂开菊的支付补发工资、双倍经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求。其他主要事实与田云裕的事实基本一致。
杨旭魁与古蔺县人民医院发生劳动争议后，2014年3月12日，经古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲案字（2014）第35号仲裁裁决书，由古蔺县人民医院在裁决书生效之日起10日内支付杨旭魁经济补偿2223.00元（该款在诉讼前已领取），驳回杨旭魁的支付补发工资、双倍经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求。其余的主要事实与田云裕、聂开菊基本一致。
陈帝会于2012年9月到古蔺县人民医院从事清洁工作，一直到2013年10月31日双方解除劳动合同时均未签订劳动合同。2013年10月31日，双方自愿签订了解除劳动关系协议书，劳动关系截止到2013年10月31日，古蔺县人民医院除支付劳动关系存续期间的经济补偿金外，另支付陈帝会从2012年9月1日至2013年10月31日止应缴纳养老保险费5894.00元，陈帝会自愿放弃由古蔺县人民医院为其办理养老保险的权利。双方发生劳动争议后，2014年3月12日，经古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲案字（2014）第29号仲裁裁决书，由古蔺县人民医院在裁决书生效之日起10日内支付陈帝会经济补偿405.00元（该款在诉讼前已领取），驳回陈帝会的支付补发工资、双倍经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求。其余的主要事实与田云裕基本一致。
闵胜莲从2009年起到2013年10月一直在古蔺县人民医院处从事清洁工工作，其间于2012年签订了书面劳动合同。其与古蔺县人民医院解除合同时，古蔺县人民医院给予闵胜莲2009年至2013年的经济补偿金3638.00元。2014年3月12日，经古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲案字（2014）第42号仲裁裁决书，由古蔺县人民医院在裁决书生效之日起10日内支付闵胜莲经济补偿1712.00元（该款在诉讼前已领取），驳回闵胜莲的支付补发工资、双倍经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求。其他主要事实与田云裕的事实基本一致。
余姿群从2009年起到2013年10月一直在古蔺县人民医院处从事清洁工工作，其间于2012年签订了书面劳动合同。其与古蔺县人民医院解除合同时，古蔺县人民医院给予余姿群2009年至2013年的经济补偿金3938.00元。2014年3月12日，经古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲案字（2014）第37号仲裁裁决书，由古蔺县人民医院在裁决书生效之日起10日内支付余姿群经济补偿1412.00元（该款在诉讼前已领取），驳回余姿群的支付补发工资、双倍经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求。其他主要事实与田云裕的事实基本一致。
罗成芬的主要事实，除古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出的古劳仲案字（2014）第24号仲裁裁决书外，其余的与闵胜莲、田云裕的主要事实基本一致。
魏华均的主要事实，除古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出的古劳仲案字（2014）第36号仲裁裁决书外，其余的与聂开菊、田云裕的主要事实基本一致。
王燕的主要事实，除古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出的古劳仲案字（2014）第30号仲裁裁决书外，其余的与陈帝会、田云裕的主要事实基本一致。
辛启英的主要事实，除古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出的古劳仲案字（2014）第28号仲裁裁决书外，其余的与陈帝会、田云裕的主要事实基本一致。
另查明，陈晓叶、彭昌群、闵胜莲、陈帝会、罗成芬自与古蔺县人民医院解除劳动关系后，至今在泸州市民吉物业服务有限公司工作。2013年11月，田云裕、闵胜平等分别从泸州市民吉物业服务有限公司离职。2013年12月，田云裕、闵胜平等在县就业局办理了失业保险登记并享有失业保险金。庭审中，田云裕等十三人要求按当地最低工资标准1070.00元／月加倍支付2013年以来未签订书面劳动合同的工资。
原判认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则履行劳动合同约定的义务。本案中，田云裕等人与古蔺县人民医院签订的劳动合同于2012年12月31日期满，2013年双方未签订书面劳动合同，但田云裕等人仍在古蔺县人民医院处工作，古蔺县人民医院也按照原合同约定条件发放工资，缴纳社会保险，双方事实上仍以原条件继续履行劳动合同，现双方因履行事实上的劳动关系产生纠纷且已经古蔺县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，田云裕等十三名原审原告诉至法院请求依法保护，符合法律规定，对其合理主张予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十条的规定，田云裕等十三人请求撤销古蔺县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的请求，不属于原审法院审查范围，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第一款“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；……。”的规定，由于国家有关部门的政策需要，要求医院行业的物业服务实施招标，交给中标物业公司进行规范化管理，双方签订了《解除劳动聘用合同协议书》，自愿协商解除了劳动关系，古蔺县人民医院将田云裕等人移交给中标的泸州市民吉物业服务有限公司，并与田云裕等人完善了相关手续，由田云裕等人领取了相应的经济补偿，不足部分也经古蔺县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后补足，田云裕等人在诉讼前也领取了该部分差额，有的原审原告已到泸州市民吉物业服务有限公司工作，有的是认为劳动强度加大等原因不适合未到泸州市民吉物业服务有限公司工作。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，田云裕等人作为具有完全民事行为能力人，有相应认知能力，且无充分证据证明签订《解除劳动聘用合同协议书》时古蔺县人民医院方有欺诈、胁迫或强制等违法情形存在，故该协议书是双方的真实意思表示，属双方自愿解除劳动合同关系，古蔺县人民医院无违法解除的行为，故对田云裕等人要求古蔺县人民医院再支付经济补偿金的请求，于法无据，不予支持。双方是自愿协商解除劳动关系，并已经履行解除劳动协议约定的内容，田云裕等人在古蔺县人民医院工作期间，古蔺县人民医院已向其足额发放了各项工资、目标管理奖等，田云裕等人领取的月工资高于合同约定的工资和当地最低工资标准，故田云裕等人要求古蔺县人民医院补发工资的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”的规定，双方一致认可在2012年12月31日合同期满后，田云裕等人仍在古蔺县人民医院处工作，至2013年11月1日解除劳动关系时止未签订书面劳动合同，根据古蔺县人民医院出示的2013年10月前工资汇总表，田云裕等人领取的月工资标准均高于当地最低工资标准，故田云裕等人在庭审中明确要求只按当地最低工资标准1070.00元／月主张二倍工资的请求符合法律规定，予以支持。双方在解除协议书上明确约定于2013年11月1日解除劳动合同关系，在此前，古蔺县人民医院已支付了2013年1月1日至10月31日的工资，因未签订书面劳动合同，故依法还应再支付一次此期间的工资。古蔺县人民医院认为是因政府及有关部门要进行招投标后移交物业管理公司专项管理才未签订书面合同的主张不能成为其免除责任的法定理由，不予采信；古蔺县人民医院认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，双方合同期满后，田云裕等人仍按原合同约定在古蔺县人民医院处工作，双方已实际履行合同义务，就不应给付双倍工资。原审法院认为，该解释是对双方产生劳动争议后按何种标准来解决争议的问题，不是免除用人单位不签订书面合同的法定理由，故对古蔺县人民医院的该主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、由被告古蔺县人民医院于本判决生效后十日内分别各支付原告田云裕、闵胜平、陈晓叶、彭昌群、聂开菊、杨旭魁、陈帝会、闵胜莲、余姿群、罗成芬、魏华均、王燕、辛启英2013年1月-2013年10月31日的工资10700.00元。二、驳回原告田云裕、闵胜平、陈晓叶、彭昌群、聂开菊、杨旭魁、陈帝会、闵胜莲、余姿群、罗成芬、魏华均、王燕、辛启英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10.00元，由古蔺县人民医院负担（田云裕等人已预交，由古蔺县人民医院在履行本判决时一并予以支付）。
宣判后，上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲、古蔺县人民医院均不服，向本院提起上诉。田云裕的上诉理由是：1、撤销（2014）古蔺民初字第2358号民事判决；2、判决被上诉人古蔺县人民医院向上诉人支付经济补偿金19462.00元；3、判决被上诉人向上诉人补发工资5469.00元；4、判决被上诉人古蔺县人民医院向上诉人补发差欠工资2010年4510.1元、2011年2911.7元、2012年1581.1元、2013年2705.3元；5、判决被上诉人古蔺县人民医院向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资11940.00元；6、判决被上诉人古蔺县人民医院为上诉人补缴1995-2005年的养老保险；7、判决被上诉人古蔺县人民医院赔偿上诉人一次性伤残、医疗、就业补助金共65300.00元；8、一、二审诉讼费由被上诉人古蔺县人民医院承担。
闵胜平的上诉理由是：1、撤销（2014）古蔺民初字第2358号民事判决；2、判决被上诉人古蔺县人民医院向上诉人支付经济补偿金18938.00元；3、判决被上诉人古蔺县人民医院向上诉人补发工资5469.00元；4、判决被上诉人古蔺县人民医院向上诉人补发差欠工资2010年4510.1元、2011年2911.7元、2012年1581.1元、2013年2705.3元；5、判决被上诉人古蔺县人民医院向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资11940.00元；6、判决被上诉人古蔺县人民医院为上诉人补缴2000-2002年的养老保险；7、一、二审诉讼费由被上诉人古蔺县人民医院承担。
闵胜莲的上诉理由是：1、撤销（2014）古蔺民初字第2358号民事判决；2、判决被上诉人古蔺县人民医院向上诉人支付经济补偿金1721.00元；3、判决被上诉人古蔺县人民医院向上诉人补发工资5469.00元；4、判决被上诉人古蔺县人民医院向上诉人补发差欠工资2010年4510.1元、2011年2911.7元、2012年1581.1元、2013年2705.3元；5、判决被上诉人古蔺县人民医院向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资11940.00元；6、判决被上诉人古蔺县人民医院赔偿上诉人一次性伤残、医疗、就业补助金共65300.00元；7、一、二审诉讼费由被上诉人古蔺县人民医院承担。
古蔺县人民医院的主要上诉理由是：一、原审判决由上诉人古蔺县人民医院支付田云裕等十三人2013年1月至2013年10月未续签劳动合同期间双倍工资，属适用法律错误。1、劳动合同法及其实施条例明确规定用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同才应补签劳动合同，超过一个月不补签的，应当支付劳动者双倍工资。而上诉人与田云裕等十三人于2012年及之前每年都签订了《劳动合同》，不符合支付双倍工资的条件。2、未签订劳动合同与未及时续签劳动合同有本质区别。未签订劳动合同使得劳动者工作内容、条件、待遇等均不明确，用人单位可以任意解释，导致劳动者的合法权益处于极大的风险，因此要对用人单位予以支付双倍工资的处罚。而劳动合同的续订不同于未签订劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释（2001）14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，这说明劳动合同续订期间双方的权利义务是明确的，是对沿用原用工条件的默许。因此，原审判决对“自用工之日”做宽泛的解释，错误将未及时续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”，加重了上诉人的负担。二、即便按原审判决“应计付未签订劳动合同的双倍工资”，原审法院计算双倍工资的起算时间从2013年1月开始计算也是错误的。《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补签劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。然原审法院从未续签劳动合同的第一个月即2013年1月起开始支付双倍工资显然与法相悖。综上，请求二审法院撤销原审判决第一项，依法改判。
田云裕、闵胜平、闵胜莲针对上诉人古蔺县人民医院的上诉理由，以原审判决对双倍工资的处理正确为由进行答辩。
古蔺县人民医院针对上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲的上诉理由，答辩认为，上诉人古蔺县人民医院于一审中举出的证据材料足以证明上诉人无拖欠工人工资和低于最低工资标准发放工资的事实；经济补偿金已足额发放；补缴养老保险的请求不属于法院受案范围；工伤未经认定，不应支持。上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲的所有上诉理由均不能成立。
陈晓叶、彭昌群、聂开菊、杨旭魁、陈帝会、余姿群、罗成芬、魏华均、王燕、辛启英的主要答辩理由是：对上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲的上诉理由无意见；上诉人古蔺县人民医院违法解除劳动合同，且未续签劳动合同，依法应向劳动者支付双倍工资。若按十答辩人实际月工资额计算，即时少算一个月，则双倍工资金额也远远超出原审判决认定的金额。故原审判决对该部分实体处理正确，应予维持。
二审中，双方均无新证据提交。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，依法予以确认。
本院认为，上诉人古蔺县人民医院根据政策要求，将医院后勤保洁服务工作交给中标单位泸州市民吉物业服务有限公司进行管理。为此，上诉人古蔺县人民医院与上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲及被上诉人陈晓叶等人于2013年11月签订了《解除劳动聘用合同协议书》。上诉人田云裕等人和被上诉人陈晓叶等人认为上诉人古蔺县人民医院系违法解除劳动合同，该主张无相应事实依据，且无证据证明上诉人古蔺县人民医院在签订《解除劳动聘用合同协议书》时有欺诈、胁迫、强制等违法情形存在，因此，应认定上诉人田云裕等人、被上诉人陈晓叶等人与上诉人古蔺县人民医院系自愿协商解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。上诉人古蔺县人民医院与田云裕等十三人签订《解除劳动聘用合同协议书》后，按劳动者历年工资的平均值计算经济补偿金数额，致田云裕等十三人领取的经济补偿金数额过低，违反了前述法律规定。对此，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会支持了田云裕等十三人的该部分主张，裁决上诉人古蔺县人民医院按田云裕等人主张的金额，即按1070.00元月工资标准向田云裕等人补足支付经济补偿金数额。仲裁后，上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲和被上诉人陈晓叶等人在上诉人古蔺县人民医院处领取了该部分款项。据此，上诉人田云裕等人与被上诉人陈晓叶等人要求上诉人古蔺县人民医院支付经济补偿金的主张已依法得到支持。现上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲上诉要求古蔺县人民医院分别按19462.00元、18938.00元、1721.00元向其支付经济补偿金，无相应事实依据和法律依据，本院不予支持。上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲在上诉人古蔺县人民医院工作期间，除领取劳动合同中约定的基本工资外，还实际领取了年终奖、绩效工资等款项，该事实有上诉人古蔺县人民医院举出的《工资汇总表》、《领款单》、《目标考核管理奖》等证据证明，上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲对该组证据的真实性不持异议，本院予以采信。该组证据能够证明上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲每月实际领取的劳动报酬均高于当地最低工资标准。因此，上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲要求上诉人古蔺县人民医院补发工资的上诉请求，不符合客观事实，本院不予支持。上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲及被上诉人陈晓叶等人的劳动合同到期日为2012年12月31日。期满后，田云裕等十三人仍在上诉人古蔺县人民医院处工作，上诉人古蔺县人民医院亦按原劳动合同标准支付工资、缴纳社会保险等，但未与田云裕等人续签书面劳动合同，双方由此形成事实劳动关系，且一直持续到2013年11月15日双方签订《解除劳动聘用合同协议书》。上诉人古蔺县人民医院是否应当就此向田云裕等十三人承担双倍工资支付责任？本院认为，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该“用工之日”不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，进而认为该规定只适用于初始用工未订立劳动合同的情况。劳动合同期满后，劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及到劳动者职位、工资、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同；此外，从立法本意分析，要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，有利于构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者合法权益，杜绝不签订书面劳动合同而存在事实用工关系现象的发生。因此，前述规定应当适用于用人单位未续签劳动合同而发生事实劳动关系的情形。上诉人古蔺县人民医院以2012年以前与田云裕等十三人均签订了书面劳动合同，主张本案不符合支付双倍工资的法定条件，因无相应法律依据，本院不予支持，上诉人古蔺县人民医院应当向田云裕等十三人承担双倍工资支付责任。上诉人古蔺县人民医院与田云裕等十三人因未续签劳动合同产生事实劳动关系的期间为十个半月（2013年1月1日至2013年11月15日），考虑到第二倍工资属于惩罚性赔偿的法律性质，可按“月”为计付单位，无需精确到“日”，原审法院按十个月认定双倍工资支付期间的实体处理并无不当，符合前述法律规定，应当予以维持。但原审判决对双倍工资计算期间的说理不准确，本院依法予以纠正。上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲于一审中要求按当地最低月工资标准1070.00元计算其第二倍工资额，原审法院已予以支持，并作出判决。现上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲上诉要求古蔺县人民医院分别向三人承担11940.00元双倍工资支付责任，不符合法律规定，本院不予支持。上诉人田云裕、闵胜平要求上诉人古蔺县人民医院为其补缴1995年至2005年、2000年至2002年的养老保险，因该诉求不属于法院受案范围，本院对此不作处理。上诉人田云裕、闵胜莲于二审中新增诉讼请求，要求上诉人古蔺县人民医院给付其工伤保险待遇。由于该请求未经有关部门进行工伤认定，也未经劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，本院亦不予支持。综上，上诉人田云裕、闵胜平、闵胜莲和上诉人古蔺县人民医院的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，本院决定免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 范升山
审判员 王志红
审判员 李 平
二〇一五年五月五日
书记员 潘春艳