云南省元谋县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）元民二初字第273号
原告云南凤凰文化旅游实业有限公司，住址：元谋县元马镇。
法定代表人龚新勇，系公司副董事长。
委托代理人安永明，云南楚安律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人王昌绪，男，现住元谋县元马镇大，系公司总经理助理，特别授权代理。
被告陈迪文，男，住牟定县。
委托代理人陈小龙，男，住牟定县。系陈迪文之子。
原告云南凤凰文化旅游实业有限公司（以下简称凤凰公司）诉被告陈迪文劳动争议纠纷一案，于2015年11月25日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员杨凡适应简易程序，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告凤凰公司的委托代理人安永明、王昌绪，被告陈迪文的委托代理人陈小龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告凤凰公司诉称：原告单位因业务需要拟骋用工程技术人员，被告申报后于2014年10月16日填写报《试用员工审批表》后到原告单位进入试用。按照试用约定，试用时间从2014年10月16日起至2015年1月16曰，试用薪资每月6000元。在试用考察期间，被告于2014年12月12日违反公司管理制度规定，在未办理离职或者请假手续擅自离开工作岗位。2015年3月1日被告回到原告单位，以其擅自离职是因家庭建房不得已为由申请上班，考虑到其为技术人员，公司又正是用人之际，其不请假擅离工作岗位的情节虽有违试用考察，念其请求貌似诚恳，单位决定对其工作能力及其工作作风进一步考察，确定考察期为六个月，被告对此未提出如何异议。2015年8月15日，被告向原告提出书面《辞职申请》，在映证了被告的工作态度和工作作风以及应骋动机的基础上，原告准予其辞职请求，并按其工作时间结清了其试用期间的全部薪资，双方已经办理完毕相关辞职手续。2015年9月22曰，被告申请元谋县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求认定其与原告存在事实劳动关系，元谋县劳动争议仲裁委员会开庭审理后作出元劳人裁字(2015)第22号裁决书裁决：申请人陈文迪与被申请人云南凤凰文化旅游实业有限公司存在事实劳动关系。综上所述，被告在实习期内擅自离职，其与原告之间事实上没有构成真正意义上的劳动用工关系，在其再次要求到公司上班时，公司对其考察六个月，但考察期未满，他就辞职，双方已经办理完毕辞职手续，不存在包括领导关系在内的任何关系。请求人民法院依法判决原告与被告之间不存在事实劳动关系。
被告陈迪文辩称：1、我与原告之间存在事实上的劳动关系。原告在《民事起诉状》及所提交的《仲裁答辩书》中就已经承认了我与被告之间存在事实上的劳动关系以及事实劳动关系存续期间的起止日期、薪资标准等的基础法律事实。2、原告在《民事起诉状》中诉说我在未办理请假手续擅自离岗纯属钻空子，但不代表原、被告之间不存在事实上的劳动关系，因为没有哪一部法律规定员工不可以请假或请假就不存在事实劳动关系，况且我是事先写了请假申请的，只是朱总看后没有在上面签字，但已经口头同意我请假3个月。3、原告承认我有一定技术能力，但又二次规定试用期，
这是违反法律规定的。4、在原告具有《中华人民共和国劳动合同法》第38条2．3．4款所规定的情形下，我依法申请辞职没有过错，原告的起诉无事实及法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求，并依法判令原告赔偿我因此产生的各项经济损失。
原告凤凰公司为了证明自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据材料：1、营业执照复印件，欲证明原告的基本情况；2、法定代表人身份证明书，欲证明原告方的法定代表人的情况；3、元劳人仲案字（2015）第22号裁决书复印件，欲证明本案已经申请了仲裁及内容；4、使用员工审批表，欲证明陈迪文2014年10月16日被应聘到原告单位使用，试用期到2015年1月16日，试用期还没有满，被告就擅自离岗。
经质证，被告陈迪文对原告提交的证据材料无异议；只是辩解自己曾向公司交请假条，公司领导也口头答应了。
被告陈迪文为了证明自己的答辩主张，向本院提交了以下证据材料：1、身份证复印件，欲证明被告的基本情况；2、劳动仲裁申请书1份，欲证明被告曾向元谋县劳动人事争议仲裁委员会提交过劳动仲裁申请，请求仲裁裁决原、被告存在劳动关系；3、《仲裁答辩书》1份，欲证明仲裁中原告的答辩理由；4、元谋县劳动人事争议仲裁委员会元劳人仲案字（2015）第22号裁决书1份，欲证明仲裁结果是原被告方存在劳动关系；5、员工离、辞职申请表一份，欲证明被告在试用期满后，原告不办理转正手续，不签订劳动合同，被告才提出辞职申请；6、试用员工审批表一份，欲证明被告是2014年10月16日开始上班；7、云南凤凰实业2014年考勤记录表10月、云南凤凰文化旅游实业有限公司2015年工资考核表，欲证明被告在原告单位上班的事实；8、陈迪文2014年10月至2015年8月出勤及工资情况一览表，欲证明原告向被告发放工资的事实；9、请假申请一份，欲证明被告不是擅自离岗，是请过假的；10、辞职申请一份，欲证明被告在试用期满后，原告不办理转正手续，不签订劳动合同，被告才提出辞职申请；11、转正申请及附件材料，欲证明被告试用期满，申请转正，李振威在上面签过字；12、云南凤凰文化旅游实业有限公司通讯录，欲证明陈迪文和公司产生过劳动关系，有通讯记录。
经质证，原告对证据材料1、3无异议，对证据2的内容不予认可，认为申请理由不真实，从格式上，只有签名没有按手印，日期不一致；对证据材料4的真实性无异议，但对结果不予认可；对证据材料5的真实性无异议，但对离职原因不予认可；对证据材料6的三性无异议，但认为是陈迪文没有按照审批表确定的时间来履行岗位职责；对证据材料7-11的三性都不予认可，认为证据材料7、8没有公司领导签名，也没有公司印章，不能作为证据使用；证据材料9、10、11是被告自己写的，公司没有收到过，被告也没有交过，领导也没有认可，员工转正评议表是被告自己写的；对证据12通讯录1真实性予以认可。
本院认为，原告提交的证据材料被告无异议，予以采信；被告提交的证据材料1、3、4、5、6、12原告无异议，予以采信；被告提交的证据材料2能证实被告申请仲裁的事实，予以采信；被告提交的证据材料7、8能相互印证，证实原告向被告发放工资的事实，予以采信；被告提交的证据材料9、10、11系被告自己书写，且无相应证据证实原告曾收到该证据材料，不予采信。
根据庭审与举证、质证，本院确认如下法律事实：
2014年10月16日，原告陈迪文,通过公开招聘方式应聘到被告公司工作，于当日填写了员工试用审批表，约定试用期为三个月，即自2014年10月16日至2015年1月16日，试用薪资为6000.00元/月。2014年10月16日，被告正式到原告公司上班至2014年12月11日后因故离开，后被告又于2015年3月1日到原告公司上班，2015年8月10日，被告向原告提出辞职申请，2015年8月15日，原告同意被告的辞职申请。被告在职期间，原告按照出勤情况向被告发放了工资。2015年9月22日，被告向元谋县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求认定原、被告存在事实劳动关系。2015年11月10日，元谋县劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲案字（2015）第22号裁决书，认定原、被告存在事实劳动关系。
本院认为：所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的权利、义务而形成的劳动关系。本案被告陈迪文通过公开招聘的方式到原告公司上班，填写了试用员工审批表，原告也按照其出勤情况向被告发放了工资，在被告要求辞职时，原告也在其辞职申请上签署了同意辞职的审批意见，以上情况均表明原、被告之间存在事实劳动关系，故原告的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
驳回原告云南凤凰文化旅游实业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取为5.00元，由原告云南凤凰文化旅游实业有限公司承担（已交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。
审判员 杨 凡
二〇一六年一月二十二日
书记员 张晓艳