湖南省麻阳苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1226民初273号
原告：麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县岩门镇�原村，组织机构代码：9143226554943027N.
法定代表人：王群伟，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢齐，湖南宏峰律师事务所律师。
被告：莫某某，女，1976年9月4日出生，苗族，农村居民，住湖南省麻阳苗族自治县。
委托诉讼代理人樊孝和，湖南锦江律师事务所律师。
原告麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司（以下简称麻阳虹瑞公司）与被告莫某某劳动争议一案，本院于2017年4月10日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。除原告麻阳虹瑞公司的法定代表人未到庭外，原告委托诉讼代理人、被告莫某某及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
麻阳虹瑞公司向本院提出诉讼请求：1.请求�决原告无须支付被告2015年未签书面劳动合同二倍工资差额22990元人民币；2.请求判决原告无须支付被告2015年、2016年1月至11月周六的工资报酬14365元人民币；3.请求判决原告无须支付被告失业保险金7000元人民币；4、请求重新核算被告的经济补偿。事实和理由：麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会所作的麻劳人仲案字［2017］第02号裁决是错误的，缺乏事实及法律依据。1、未签书面劳动合同二倍工资差额的请求不应得到支持。因该请求已经超过劳动仲裁的期限，应视为被告主动放弃该请求。并且2015年虽未签订书面劳动合同，但被告按照原合同在工作，实际在履行合同，视为签订了劳动合同。2、被告2015年、2016年1月至11月周六的工资报酬无须支付。被告在入职时就已经知晓原告实行一周六天工作日的工作制度，其工资就已经包含了周六加班工资，不存在欠发被告工资的事实。3、被告的失业不能得到支持。被告未能领取失业保险是其自身原因导致，其没有及时向劳动部门进行失业登记，导致其合法利益受损，原告对此不承担责任；社会保险的补缴补建不属于劳动仲裁的范围；同时，被告没有提出失业保险该项仲裁请求，劳动仲裁委员会对此作出裁判，明显超出仲裁请求，应属无效。
莫某某辩称：麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会所作的仲裁裁决符合法律规定，被告对此没有异议。原告诉状所称没有道理：1、原告未与被告签订2015年书面劳动合同，应支付被告二倍工资的差额22990元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订了书面合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资”。原告以该请求超过劳动仲裁期限的主张不能成立。被告方是在2016年12月28日到仲裁委员会申请仲裁，没有超过仲裁的期限。2、原告要求不支付2015年、2016年每个周六工作的工资报酬不符合法律规定。原告承认被告在每个周六到公司上班，并且也承认是公司要求员工周六上班。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、被告的失业保险金7000元，应当由原告予以支付。被告到麻阳县失业保险中心未能领到失业保险金，原因是原告没有为被告缴纳失业保险费造成的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于原告提供的2016年1月1日签订的劳动合�书，欲证实原、被告于2016年1月1日签订无固定期限劳动合同。被告对劳动合同的真实性无异议，但提出该劳动合同是2016年9月28日签订的，并申请了证人宋艾英当庭作证。因证人对签订劳动合同时间所述不具体且与被告所述不一致，同时被告在该劳动合同书上签署的合同订立时间为2016年1月1日，被告不能提供证据足以推翻其自己书面签订合同的时间，故对其该质证意见不予采纳。对原告提供的2016年1月1日签订的劳动合同书，本院予以采信。
根据以上采信的证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：
1、被告莫某某于2013年5月应聘到原告麻阳虹瑞公司质检部门质检岗位工作。同月29日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2013年5月29日起至2014年5月28日止。2014年1月1日，原、被告再次签订书面劳动合同，合同期限�2014年1月1日起至同年12月31日止。自2015年1月1日起至同年12月31日止，原告未与被告签订书面劳动合同。2016年1月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2016年12月2日，原告因生产经营发生困难，遂通知被告等14位员工解除劳动合同关系，即日离岗。
2、原告麻阳虹瑞公司规定的工作时间为每周六个工作日。被告莫某某在原告麻阳虹瑞公司的月工资为2090元人民币。
3、原告麻阳虹瑞公司为被告缴纳了2014年1月至2016年12月的养老保险费。但原告一直未为被告参加失业保险。
4、2016年12月28日，被告莫某某向麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付：1、拖欠的应发工资4180元；2、返还代扣的个人养老金及医疗保险1925元；3、2016年6月至12月的养老保险费3773元；4、2013年5月至12月的养老保险费6468元；5、经济补偿金8360元；6、2015年未签书面劳动合同双倍工资差额22990元；7、加班费12058元；8、失业保险金。2017年3月17日麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会作出麻劳人仲案字［2017］第03号裁决：1、原告自裁决生效之日起10日内向被告支付2016年12月1日和2日的工资192元人民币;2、原告自裁决生效之日起10日内向被告支付经济补偿8360元人民币;3、原告自裁决生效之日起10日内支付被告2015年未签订书面劳动合同二倍工资差额22990元人民币；4、原告自裁决生效之日起10日内支付被告2015年、2016年1月至11月的工资报酬14365元人民币；5、原告自裁决生效之日起10日内支付被告失业保险金7000元人民币；6、驳回被告的其他申请请求。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者与用人单位连续订立�次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告与被告分别于2013年5月29日及2014年1月1日两次签订固定期限劳动合同。从2015年1月1日起原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。但从2015年1月1日起至12月31日止，原告一直未与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，剔除被告已领取的工资，原告还应当支付被告11个月的工资，即2090元／月×11月﹦22990元。因此，本院对被告的第6项仲裁请求予以支持。原告认为被告请求其支付未签书面劳动合同二倍工资差额已经超过申请劳动仲裁的期限，应视为被告主动放弃该请求；同时认为2015年虽未签订书面劳动合同，但被告按照原合同在工作，实际在履行合同，视为签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从原告解除与被告劳动关系到被告向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请的期间，没有超过法定的一年时效期间；而用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当采取书面方式。因此，对原告该项诉讼主张，本院不予采纳。
关于被告申请仲裁的第7项请求，裁决原告支付加班费14356元。原告认为被告在入职时就已经知晓原告实行一周六天工作日的工作制度，其工资就已经包含了周�加班工资，不存在欠发被告工资的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定。周六、周日为劳动者休息日，用人单位安排劳动者工作，应当另外加倍计算工资报酬。同时根据被告提供的2014年1月至2016年11月《麻阳虹瑞公司职工考勤表》，其间被告的加班天数超过了86天，仲裁裁决认定被告周六加班共86天，工资报酬为2490元／月÷21.75天／月×200％×86=19691元人民币，被告申请裁决支付金额仅为14365元，仲裁裁决按被告申请金额确定，本院对此予以确认。因此，对原告该项诉讼主张，本院亦不予采纳。
关于被告申请仲裁的第8项请求，裁决原告支付失业保险金损失。麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告的失业保险金为7000元人民币，被告对此无异议。原告认为被告未能领取失业保险是其没有及时向劳动部门进行失业登记，导致其合法利益受损，原告对此不承担责任；社会保险的补缴补建不属于劳动仲裁的范围；同时，被告没有提出失业保险该项仲裁请求，劳动仲裁委员会对此作出裁判，明显超出仲裁请求，应属无效。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”的规定。被告在原告处工作已近三年；被告中断就业是因原告裁员。而被告未能领取失业保险金是因原告未依法为被告参加失业保险所致，该损失应当由原告承担。关于被告失业保险金的计算，参照《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。被告在原告处的工作工龄为3年，可领取8个月的失业保险金，麻阳苗族自治县失业保险金的发放标准为875元／月。故被告的失业保险金损失为875元／月×8月=7000元人民币；原告作为用人单位，应当为被告缴纳社会保险费，被告因与原告之间的社会保险费缴纳问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的劳动争议，适用本法的规定，应当属于劳动争议的范围；另外，被告在仲裁申请中提出了请求原告支付失业保险金损失，麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员会对此作出裁决，并无不当。因�，对原告该项诉讼主张，本院亦不予采纳。
对于原告诉请重新核算被告的经济补偿金，因原告在仲裁审理中答辩时明确表示同意支付被告经济补偿金8360元，仲裁裁决时已予以认可，本院对此予以确认，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。
对于麻阳苗族自治县劳动争议仲裁委员作出的第一、二六项裁决，原、被告均未就此依法提起诉讼，视为对该些裁决项的认可，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项、第二十七条第一款，及参照《湖南省实施〈失业保险�例〉办法》第九条之规定，判决如下：
一、原告麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告莫某某工资192元人民币、经济补偿金8360元人民币、未签书面劳动合同二倍工资差额22990元人民币、加班工资报酬14365元人民币、失业保险金7000元，合计52907元人民币；
二、驳回原告麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交�诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
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审 判 员 滕明建
二〇一七年五月二十二日
代理书记员 胡峥峥