江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第2143号
上诉人（原审原告）ＸＸＸ，男，汉族，1956年2月1日生。
上诉人（原审被告）南京瑞丽安物业管理有限公司，住所地南京市玄武区中山东路311-2号A区211室。
法定代表人ＸＸ，该公司总经理。
委托代理人张芳，江苏宁城律师事务所律师。
上诉人ＸＸＸ与上诉人南京瑞丽安物业管理有限公司（以下简称瑞丽安物业公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2014年3月4日作出（2013）鼓民初字第7278号民事判决。宣判后，ＸＸＸ与瑞丽安物业公司均不服，向本院提起上诉。本院于2014年5月13日立案受理后，依法组成合议庭于2014年6月4日公开开庭进行了审理。上诉人ＸＸＸ，上诉人瑞丽安物业公司的委托代理人张芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，ＸＸＸ于2013年5月1日至瑞丽安物业公司从事门卫及车辆收费工作，同时提交了一份入职申请表，该表经瑞丽安物业公司的领导审批，同意其入职，并决定其试用期为1个月，工资1500元，试用期满后每月工资1600元。2013年6月20日，ＸＸＸ在瑞丽安物业公司提供的劳务协议上签字，该协议载明“乙方实行三班两运转工作制，每班工作10小时，休息时间为轮班休息”。该协议在载明ＸＸＸ月工资1600元外，还有手写字体“（其中包括固定加班费）”。实际工作中ＸＸＸ上班的签到时间通常为早6：30到晚6：30或者是晚6：30至早6：30。ＸＸＸ在瑞丽安物业公司一直工作至2013年7月19日。在此期间，其5月份上班21天，6月份上班18天，7月份上班10天，且五一劳动节和端午节其均正常上班。2013年7月25日，ＸＸＸ在瑞丽安物业公司打印好的收条上签写了自己的姓名，该收条的内容为“本人ＸＸＸ今收到南京瑞丽安物业管理有限公司工资等费用合计人民币玖佰捌拾元，以后与南京瑞丽安物业管理有限公司没有任何劳动关系和经济纠纷”。ＸＸＸ在签写该收条后向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年11月25日裁决瑞丽安物业公司向ＸＸＸ支付加班工资及解除劳动合同的经济补偿金共计1026元，并驳回了ＸＸＸ的其他请求。ＸＸＸ诉至原审法院，请求：一、撤销宁鼓劳仲案字（2013）第843号裁决书，重新审理本案；二、判令瑞丽安物业公司补发2013年5月份超时加班工资519.97元（53.33元／天×9.75天）、6月份超时加班工资279.98元（53.33元／天×5.25天）、法定节假日加班工资479.92元（53.33元／天×9）、高温费326.83元（6.67元／天×49天）、解除劳动合同的经济补偿金1600元；三、赔偿其误工费及车旅费300元。
原审另查明：2013年5、6月份ＸＸＸ均领取工资1500元，其中包括基本工资1320元，加班工资180元。2013年7月，ＸＸＸ领取工资980元，均为基本工资。
原审还查明：ＸＸＸ工作的值班室面积较小，瑞丽安物业公司为该值班室安装了空调。
原审庭审中，ＸＸＸ主张其签署的劳务协议上的手写字体“（其中包括固定加班费）”是瑞丽安物业公司在其签写合同后添加上去的，收条中的“以后与南京瑞丽安物业管理有限公司没有任何劳动关系和经济纠纷”，也是瑞丽安物业公司在其签字后添加上去的，瑞丽安物业公司对此不予认可，并主张，其与ＸＸＸ解除劳动合同是双方协商一致解除的。ＸＸＸ称系瑞丽安物业公司为裁减人员才与其解除劳动合同的。
上述事实，有ＸＸＸ提交的仲裁裁决书、向永嘉年华业主委员会提交的证明申请、工资表、收条、劳务协议、签到表、值班表，瑞丽安物业公司提交的职位申请表，以及原审法院的开庭笔录等证据，予以证实。
原审法院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者提供的证据不能证明自己的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，ＸＸＸ主张其签署的劳务协议上的手写字体“其中包括固定加班费”是瑞丽安物业公司后来加上去的，对此其并未提供相关的证据予以证明，故原审法院对其主张不予支持。但是，因该处并无ＸＸＸ的签字，且瑞丽安物业公司并未按照该劳动合同的约定向ＸＸＸ支付5、6月份的工资，其提供的入职申请表中载明的月工资标准亦无该项内容，且该约定明显违背了国家关于加班工资的强制性规定，故原审法院对该约定的合法性不予认定。根据双方确认的入职申请单，原审法院认定试用期ＸＸＸ的工资为1500元，转正后月工资为1600元，且不包含固定加班费。ＸＸＸ主张其每天工作时间均为12个小时，该主张虽有相关的考勤记录证实，但因ＸＸＸ作为自然人必然会产生一定的生理时间，故根据ＸＸＸ的在岗时间及自然人的生活作息规律，原审法院酌定其每天实际的工作时间为10个小时。因ＸＸＸ5月份工作21天，扣除劳动节加班时间，该月其实际工作20天，因其每天工作时间为10个小时，故其在正常工作日的上班时间为200小时，因该时间较国家规定的工作时间多了26个小时（200小时-21.75天×8小时），故多出的时间瑞丽安物业公司应支付加班费。ＸＸＸ主张5月份的加班工资按53.33元每天计算，因该主张并不违反法律的规定，原审法院予以支持，故瑞丽安物业公司应支付ＸＸＸ5月份加班工资260元（53.33元／天÷8小时×26小时×1.5倍）。因ＸＸＸ6月份工作18天，扣除端午节加班，其正常工作日实际仅工作17天，故根据法院认定的工作时间，其该月在正常工作日的上班时间为170个小时，因该时间并未超出法定的工作时间，故原审法院对ＸＸＸ提出的6月份加班工资的请求不予支持。因ＸＸＸ在劳动节和端午节均正常上班，故瑞丽安物业公司应支付其法定节假日加班工资400元（53.33元／天÷8小时×10小时×2天×3倍）。
ＸＸＸ主张其向瑞丽安物业公司提交的收条中原来并不包含“以后与南京瑞丽安物业管理有限公司没有任何劳动关系和经济纠纷”等内容，该内容系瑞丽安物业公司在其签署收条后添加上去的，因ＸＸＸ没有提供证据证明其主张，瑞丽安物业公司亦不予认可，且从表面上看该内容与之前的内容连贯、一致，故原审法院对ＸＸＸ提出的上述内容系瑞丽安物业公司后来添加的主张不予支持。瑞丽安物业公司主张该收条系双方协商解除劳动合同的证明，ＸＸＸ在签写该收条时放弃了自己向其主张经济补偿金的权利，因其未提交证据证明该收条是双方之间协商解除劳动合同的协议，且其提供的工资表载明其给付ＸＸＸ的980元仅为基本工资，并不包含解除劳动合同的经济补偿金等内容，故原审法院对瑞丽安物业公司提出的ＸＸＸ在解除劳动合同时放弃了经济赔偿金的主张，不予支持。因瑞丽安物业公司未提供证据证明解除劳动合同系ＸＸＸ首先提出的，且ＸＸＸ在签写收条前即已经不再去上班，故原审法院认定系瑞丽安物业公司提出解除劳动合同的，ＸＸＸ亦同意解除劳动合同，故瑞丽安物业公司应向ＸＸＸ给付经济补偿金。因ＸＸＸ在瑞丽安物业公司工作不到半年，故瑞丽安物业公司仅需给付半个月工资数额的经济补偿金即可。根据ＸＸＸ2013年5月份的工资及双方约定的6月份的转正工资和法院认定的加班费数额，原审法院认定瑞丽安物业公司应支付ＸＸＸ经济补偿金940元［（3100＋260元＋400元）÷2÷2］。
关于ＸＸＸ主张的高温费问题，因瑞丽安物业公司为ＸＸＸ服务的值班室提供了空调，且经法院现场查看，该值班室空间较小，一个空调足以使室内气温降至33摄氏度以下，ＸＸＸ未能提供证据证明其在工作时间不能在该值班室工作，故原审法院对其提出的高温费请求，不予支持。
关于ＸＸＸ提出的误工费和车旅费问题，因该请求不属于劳动争议的受案范围，且ＸＸＸ未提交相关的证据证明其损失的具体数额，故原审法院对其提出的该项主张，不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，原审法院判决：一、瑞丽安物业公司于判决生效之日起十日内给付ＸＸＸ加班工资660元，解除劳动合同的经济补偿金940元，共计1600元；二、驳回ＸＸＸ的其他诉讼请求。一审案件诉讼费5元，免予收取。
上诉人ＸＸＸ上诉称：1、一审法院酌定其每天实际工作时间为10个小时，不符合实际情况，因为小区没有关门2小时的记录。2、高温季节，值班室是江苏永嘉置业有限公司的，不给瑞丽安物业公司使用，并派人看守，值班人员现在依然坐在值班室外面的桌子边，再说我们是汽车收费的，好说话的在车上给了停车费，不想给的一直要追到小区里面，再说我们巡岗时连露天的板凳都没有，因此要求补发高温费。3、因起诉难，上诉人历经十次跑仲裁部门，产生了误工费，车旅费，要求补偿300元。请求二审撤销一审判决，依法改判。
针对ＸＸＸ的上诉，瑞丽安物业公司辩称：公司与ＸＸＸ在劳务协议中明确的约定，每天工作时间10小时，一审扣除吃饭时间认定ＸＸＸ工作时间为10小时是符合常规和实际的。ＸＸＸ在2013年5、6月份工作时没有每天达到33度以上，一审法院到现场查验的时候，发现值班室里有空调，有岗亭，不应该发放高温费。在劳动争议案件中主张误工费、餐饮费与本案无关。
上诉人瑞丽安物业公司上诉称：一、上诉人无须支付ＸＸＸ加班费660元。理由：1、双方在劳务协议中明确约定，每月收入中包括了固定加班费，这份协议是双方真实意思表示，被上诉人系完全民事行为能力人，对自己的行为所产生的法律后果是应知明知的，且被上诉人每月的实际收入超过最低工资收入标准。2、国家有关加班工资强制规定的内容，本案由于双方一致同意，ＸＸＸ对自己的这部分利益予以放弃，是自己处分自己权益的行为，应以当时双方真实意思表示为准。3、ＸＸＸ在庭审中陈述有关“包括固定加班费”的内容系后加的，但是并没有相应的证据予以证实，足以证明这部分内容在劳务协议签订时就存在。二、上诉人无须支付ＸＸＸ经济补偿金。理由：1、上诉人在一审提交的“收条”中载明，“以后与南京瑞丽安物业管理有限公司没有任何劳动关系和经济纠纷”，这份收条的签名是ＸＸＸ，尽管在庭审时ＸＸＸ认为这部分内容是后添加的，但这明显不符合常理且ＸＸＸ也没有相应的证据来证明，因此，ＸＸＸ在此收条上签字就表明认可收条的所有内容，再向公司主张经济补偿及加班费没有依据。2、上述“收条”的签字日期是2013年7月25日，ＸＸＸ离职的日期为2013年7月19日，这份收条是在其离职后到公司就解除劳动关系事宜谈妥的基础上，双方协商一致后落到实处的书面材料，是双方真实意思表示。根据省高院的相关指导意见，ＸＸＸ向公司主张经济补偿金等没有依据，不应得到法院的支持。综上，上诉人认为原审法院在ＸＸＸ没有相应证据证明其观点的前提下，过份保护劳动者的权利，对于当事人双方意思自治真实意思表示的劳务协议及收条予以否认，有悖法律的公平公正原则。请求二审法院撤销一审判决，依法改判上诉人无需支付ＸＸＸ加班工资和经济补偿金。
针对瑞丽安物业公司的上诉，ＸＸＸ辩称：劳务协议第二条已经明确协议不能更改，更改视为无效，瑞丽安物业公司擅自添加内容，应当无效。“收条”后半部分内容是在其签字后添加上去的，“收条”仅证明其收到2013年7月工资980元。
二审中，双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院对原审查明的事实予以确认。
ＸＸＸ提交两份证据，证据1、2014年6月3日拍摄的两张照片；证据2、南京市鼓楼区人民法院（2012）鼓民初字3446号民事判决。上述证据证明ＸＸＸ工作时一共有4个人，不在值班室里工作，值班室呆不下4个人。ＸＸＸ工作期间，值班室还没有完全属于瑞丽安物业公司所有，所以其主张高温费是有依据的。
针对ＸＸＸ提交的两份证据，瑞丽安物业公司质证认为，对两份证据的真实性予以认可，但与本案没有关联性，不能达到ＸＸＸ的证明目的。2014年6月3日ＸＸＸ早已离开工作岗位，其工作场所现在的情况和当时是不一致的。（2012）鼓民初字3446号民事判决并不涉及值班室的归属问题，ＸＸＸ称其工作时有4人，无法在值班室呆下，与事实不符。
本院对ＸＸＸ提交的两份证据的真实性予以确认。ＸＸＸ提交的证据1，只能证明其在瑞丽安物业公司工作时原工作场所的现状，不能证明其工作时的状况。ＸＸＸ提交的证据2，并不涉及其工作所在值班室的归属问题。
经双方当事人确认，本案的争议焦点如下：1、瑞丽安物业公司是否应当支付ＸＸＸ加班工资，如应当支付，支付多少；2、瑞丽安物业公司是否应当支付ＸＸＸ经济补偿金；3、瑞丽安物业公司是否应当支付ＸＸＸ高温费，赔偿ＸＸＸ误工费和交通费300元。
关于焦点问题1，ＸＸＸ上诉认为，其每天工作12个小时，计算延时加班工资应按每天延时工作4小时计算。本院认为，ＸＸＸ作为自然人，虽上班签到时间为早6：30到晚6：30或者晚6：30到早6：30，但在此期间其必然会产生一定的生理时间，原审法院将ＸＸＸ的实际工作时间酌定为10小时，并据此计算瑞丽安物业公司欠发ＸＸＸ加班工资660元，并无不当之处。瑞丽安物业公司上诉认为，其在双方签署的劳务协议上手写“其中包括固定加班费”，是双方真实意思表示，瑞丽安物业公司不欠ＸＸＸ加班工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。瑞丽安物业公司在劳务协议上手写的“其中包括固定加班费”的约定，明显不符合上述关于加班费的强制性规定。瑞丽安物业公司认为已足额支付ＸＸＸ加班费的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点问题2，本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者提供的证据不能证明自己的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，瑞丽安物业公司认为，ＸＸＸ在2013年7月25日出具的收条中，明确记载以后与瑞丽安物业公司没有任何劳动关系和经济纠纷，这是双方协商解除劳动合同的证明。但该收条仅系ＸＸＸ领取2013年6月工资的凭据，收条中并不包含其他补偿内容，仅凭该收条并不能表明双方劳动合同系协商一致解除。原审判决瑞丽安物业公司应当支付ＸＸＸ经济补偿金正确。
关于焦点问题3，根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。本院认为，经原审法院现场查看，瑞丽安物业公司已经为ＸＸＸ工作的值班室安装了空调，ＸＸＸ工作场所温度完全可以降低到33℃以下，不符合发放高温津贴的条件。ＸＸＸ主张高温费，无事实和法律依据，本院不予支持。ＸＸＸ未提供证据证明其误工费、车旅费损失的具体数额，本院对ＸＸＸ主张误工费、车旅费的上诉请求亦不予支持。
综上，本案原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。ＸＸＸ与瑞丽安物业公司的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏绪敏
审 判 员 孙 亮
代理审判员 鲍蓉蓉
二〇一四年七月十七日
书 记 员 莫欣欣