福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终2502号
上诉人（原审原告）：福建和诚鞋业有限公司，住所地福建省泉州市洛江区阳光南路50号。
法定代表人：林文智，董事长。
委托诉讼代理人：杨乾举，福建华达（石狮）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赖荣文，男，1991年12月5日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。
委托诉讼代理人：赖村谋，福建温陵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钟海阳，福建温陵律师事务所律师。
上诉人福建和诚鞋业有限公司（以下简称：和诚公司）因与被上诉人赖荣文工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省泉州市洛江区人民法院(2016)闽0504民初2193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
和诚公司上诉请求：1.撤销原判，发回重审或依法改判；2.判决和诚公司不支付停工留薪期工资差额1536.18元，不支付赖荣文一次性伤残补助金24727.23元，不支付一次性工伤医疗补助金41436.8元，不支付一次性伤残就业补助金41436.8元，不支付住院伙食补助费690元，不支付住院期间的护理费2852元，即和诚公司不支付赖荣文上述款项合计112679.01元；3.本案的一、二审案件受理费由赖荣文承担。事实和理由：一、泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会和原审法院均剥夺了和诚公司提起行政复议、行政诉讼的权利，程序严重违法。赖荣文于2016年5月30日被泉州市洛江区人力资源和社会保障局认定为工伤，当事人可自收到认定工伤决定书之日起60日内申请行政复议或提起行政诉讼。泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会在2016年7月26日行政复议、行政诉讼期内受理赖荣文的劳动仲裁申请，并作出裁决是错误的，对各项所谓的工作待遇的裁决也是错误的。二、泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会和原审法院突破法律规定，裁决、判决和诚公司支付赖荣文住院期间护理费2852元是错误的，没有任何依据，相关法律法规均没有规定赖荣文住院期间的护理费应当由和诚公司承担。三、赖荣文超越劳动岗位在没有电工证的情况下修理吊扇导致触电摔伤，其工伤认定决定书还在行政复议和诉讼期内，是否工伤没有定论，赖荣文不应当享受工伤待遇，和诚公司没有义务支付赖荣文工伤待遇各项费用。四、赖荣文只是机修工，其明知自己没有资质的情况下擅自修理吊扇，本身具有故意或得重大过错，超越工作权限和职责，应当自行承担责任。
赖荣文辩称，原审判决正确，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，和诚公司的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。
和诚公司向一审法院起诉请求：1.解除和诚公司与赖荣文的劳动关系；2.判决和诚公司不支付赖荣文一次性伤残补助金24727.23元，不支付一次性工伤医疗补助金42337.6元，不支付一次性伤残就业补助金42337.6元，不支付停工留薪期工资差额1536.88元，不支付住院期间的护理费2852元，不支付住院伙食补助费690元，即和诚公司不支付赖荣文上述款项合计114481.31元；3.本案的案件受理费由赖荣文承担。
一审法院认定事实：赖荣文于2015年4月1日受聘于和诚公司任针车保修员，双方有签订书面劳动合同。和诚公司未为赖荣文投保工伤保险。2015年6月15日16时许，赖荣文在和诚公司罗溪分厂车间维修吊扇时从高处坠落导致受伤，被送往中国人民解放军第180医院住院治疗15天，于2015年6月30日出院。经诊断为：双髌骨粉碎性骨折。赖荣文出院后，于2015年11月1日至2016年4月10日期间继续在和诚公司上班。2016年4月11日至2016年4月19日，赖荣文为取内固定物第二次入住中国人民解放军第180医院，住院治疗8天。2016年6月1日至2016年6月30日，赖荣文在和诚公司上班。赖荣文两次住院期间的医疗费已由和诚公司支付，但未支付护理费，也未派人进行护理。泉州市人力资源和社会保障局于2016年5月30日认定赖荣文的受伤性质为工伤。泉州市劳动能力鉴定委员会于2016年7月13日评定赖荣文为劳动能力障碍等级（伤残）九级。和诚公司支付赖荣文2015年4月份至2016年1月份的工资分别为2412.31元、3082.62元、2052.8元、1532元、1514元、1532元、1532元、2975.84元、3094.86元、2805元，支付赖荣文2016年3月份至2016年6月份的工资情况分别为2504元、1454元、1348元、2719元。赖荣文2015年4、5月的平均工资为2747.47元。
2016年7月26日，赖荣文就工伤赔偿问题申请仲裁，泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会于2016年9月23日作出仲裁裁决：一、赖荣文与和诚公司劳动关系解除；二、和诚公司应支付赖荣文一次性伤残补助金24727.23元、一次性工伤医疗补助金42337.6元、一次性伤残就业补助金42337.6元、停工留薪期工资差额1536.88元、住院期间护理费2852元、住院伙食补助费690元，以上合计114481.31元；三、驳回赖荣文的其他仲裁请求。和诚公司不服，遂诉至法院。
根据《福建省人力资源和社会保障厅关于公布2015年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》〔闽人社办（2016）129号〕规定，2015年度泉州市在岗职工月平均工资为4504元。最近一次人口普查公布的数据，泉州地区男性平均预期寿命为69.97岁。
一审法院认为，赖荣文与和诚公司建立劳动关系，双方应按劳动保险法律法规的有关规定享有各自权利，履行各自义务。现赖荣文在劳动关系存续期间发生工伤并致九级伤残，可获得相应的工伤保险待遇赔偿。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，由于赖荣文受伤前，和诚公司未为其投工伤保险，故赖荣文的工伤保险待遇应由和诚公司承担。和诚公司主张赖荣文的工伤认定尚在行政复议及行政起诉期内，赖荣文即申请劳动仲裁，且泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会即作出裁决，是错误的。因《工伤认定决定书》一经送达即发生效力，赖荣文在收到《工伤认定决定书》后即可申请仲裁，赖荣文申请仲裁并不影响和诚公司申请行政复议或提起行政诉讼，但和诚公司至今均未申请行政复议或提起行政诉讼，已超过申请行政复议及提起行政诉讼的法定期限，故其上述主张于法无据，不予支持。1.关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”的规定，并参照《福建省工伤职工停工留薪期间管理暂行办法》第九条“工伤职工停工留薪期间到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，经鉴定达到伤残等级的，从停工留薪期限到期的次月开始停止享受停工留薪期待遇，并按《条例》、《实施办法》规定，享受伤残等级待遇”的规定及该暂行办法的附件《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（一）外伤中膑骨折停工留薪期：2-4个月，因赖荣文双髌骨粉碎性骨折，停工留薪期间酌定为4个月。赖荣文受伤前（2015年4-5月份）的月平均工资为2747.47元。故赖荣文的停工留薪期工资为2747.47元／月×4月＝10989.88元，因和诚公司已支付给赖荣文2015年6月16日至2015年10月31日、2016年4月11日至2016年5月31日的工资计9453.7元，和诚公司应再支付赖荣文停工留薪期工资差额1536.18元；2.关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”的规定，故该项为2747.47元／月×9个月＝24727.23元；3.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。均应按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差及解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数分别计算。双方劳动关系已于2016年7月1日解除，双方解除劳动关系时赖荣文年满24.5岁，与泉州地区男性平均预期寿命69.97岁相差45.47年，不满一年按一年计算，为46年。赖荣文伤残等级为九级，每满一年发给0.2个月，故该两项数额均为46年×0.2个月／年×4504元／月＝41436.8元；4.住院期间护理费。和诚公司主张裁决其支付住院期间护理费无法律依据，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤住院期间也属于停工留薪期，其住院期间生活不能自理确需护理，护理费应由所在单位负责。赖荣文因本案工伤事故共住院23天，护理费标准参照泉州市2015年度在岗职工平均工资4504元/月、全国月平均计薪天数21.75天的标准计算，故该项为4504元/月÷21.75天×23天＝4762.85元，因赖荣文对于仲裁裁决的护理费2852元并无异议，故护理费按2852元计算；5.住院伙食补助费。赖荣文因本案工伤事故共住院23天，住院伙食补助费以每人每天30元标准计算，故该项为30元/天×23天＝690元。上述赔偿项目合计112679.01元。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《诉讼费用交纳办法》第十六条规定，判决：一、福建和诚鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付赖荣文停工留薪期间工资1536.18元、一次性伤残补助金24727.23元、一次性工伤医疗补助金41436.8元、一次性伤残就业补助金41436.8元、住院伙食补助费690元、住院期间护理费2852元，以上合计112679.01元；二、驳回福建和诚鞋业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由福建和诚鞋业有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：泉州市洛江区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》已送达双方，和诚公司并未在法定期限内对该决定书申请行政复议或提起行政诉讼，《工伤认定决定书》已发生法律效力。赖荣文在收到《工伤认定决定书》后即可申请仲裁，且赖荣文申请仲裁并不影响和诚公司申请行政复议或提起行政诉讼，和诚公司关于泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会和原审法院均剥夺其提起行政复议、行政诉讼的权利，程序严重违法的主张，缺乏依据，不予支持。赖荣文在工作时间维修吊扇摔伤，经泉州市人力资源和社会保障局认定赖荣文的受伤性质为工伤，和诚公司关于赖荣文超越工作权限和职责应当自行承担责任的主张，证据不足，不予支持。原审法院根据《工伤保险条例》第三十三条及赖荣文对仲裁裁决的护理费2852元并无异议，确定护理费2852元，并无不当，和诚公司关于不应支付护理费的主张，依据不足，不予采纳。赖荣文在劳动关系存续期间发生工伤并致九级伤残，可获得相应的工伤保险待遇赔偿，因和诚公司未按《工伤保险条例》的规定为赖荣文投工伤保险，故赖荣文的工伤保险待遇应由和诚公司承担。和诚公司关于没有义务支付赖荣文工伤待遇各项费用的主张，缺乏依据，不予采纳。一审判决查明的事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，赖荣文在工作时间维修吊扇摔伤，经泉州市人力资源和社会保障局认定赖荣文的受伤性质为工伤，和诚公司依法应支付赖荣文停工留薪期间工资1536.18元、一次性伤残补助金24727.23元、一次性工伤医疗补助金41436.8元、一次性伤残就业补助金41436.8元、住院伙食补助费690元、住院期间护理费2852元，以上合计112679.01元。
综上所述，和诚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建和诚鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 林海峰
审判员 戴 强
审判员 黄有志
二〇一七年八月七日
书记员 王佳森
速录员 苏水福
附：本案适用的主要法条及执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。