新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵08民终623号
上诉人（原审原告）：石河子市长运生化有限责任公司，住所地：新疆石河子市北三路12号。
法定代表人：安志明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王健，男，1957年4月5日出生，系该公司职员，住石河子市。
委托诉讼代理人：杨晓娟，女，1971年12月18日出生，系该公司职员，住石河子市。
被上诉人(原审被告)：李建，男，1966年6月29日出生，住石河子市。
委托诉讼代理人：张全，男，1957年10月28日出生，系新疆塔城地区沙湾县司法局退休干部，住石河子市。
上诉人石河子市长运生化有限责任公司因与被上诉人李建劳动争议纠纷一案，不服石河子市人民法院(2016)兵9001民初1119号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人石河子市长运生化有限责任公司的委托诉讼代理人王健、杨晓娟，被上诉人李建的委托诉讼代理人张全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石河子市长运生化有限责任公司上诉请求：二审法院撤销原审判决，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求。事实和理由：被上诉人在资遣表上签名明确了经济补偿金的数额，原审认定资遣表中被上诉人的签名不能做为其放弃权利的证据不符合法律规定。上诉人认为协商解除合同的方式未违反法律的强制性规定并未损害公共利益及他人利益，应予保护，原审未认定双方解除劳动关系的协议不当。
李建辩称：在合同没有到期的情况下，长运公司的行为违反了劳动合同法。根据劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知劳部发[1994]481号第五条规定，上诉人应当给付被上诉人经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
石河子市长运生化有限责任公司向一审法院起诉请求:请求判令：1、双方协商解除劳动合同合法有效；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金39962.7元。理由为，被告是原告公司员工。2014年6月，由于市场原因，公司严重亏损，在保证公司员工不流失，且收入水平不降低的情况下，经石河子国资委批准暂停生产。原告与新疆天业（集团）有限公司协商，将原告公司员工暂时安置到新疆天业（集团）有限公司各个产业报到，然后进行为期三个月的停产自救期。被告在2014年10月同意接受原告公司的分流安排，到石河子佳美包装工贸有限公司（以下简称佳美公司）工作，并与该公司签订了劳动合同。原告的分流安置成功。2015年，被告因个人原因与佳美公司解除劳动关系。2015年8月，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决原告向被告支付待岗生活费和经济补偿金。原告认为，原、被告经协商达成协议，协议内容不违反法律规定，双方意思表示真实，协议有效。原告与被告约定的劳动合同权利义务由佳美公司承继，如果被告在佳美公司解除或终止劳动关系并符合经济补偿金的条件，应当由佳美公司负担。被告不符合领取经济补偿金的条件。为维护原告的合法权益，诉至法院。
被告李建辩称：原、被告签订的是无固定期限劳动合同，被告签订的解除劳动关系协议书不是真实意思表示，理由如下：1、解除劳动关系证明书以第四条严重违纪解除是不真实的，真实原因是企业无法继续生产；2、被告不签订解除劳动关系证明书就找不到工作，且医保中断后无法补缴，被告在迫于生存压力下才签订的这份协议；3、不是被告主动解除劳动关系，是原告电话通知被告如果不签订解除劳动关系证明书就拿不上经济补偿金，被告无奈，才在解除劳动关系证明书上签字；4、合同解除后，被告才发现原告仅支付了一小部分经济补偿金，于是被告申请仲裁请求补齐全额的经济补偿金。同时，原告称已经向被告支付19个月经济补偿金，说明原告也认为被告应当领取经济补偿金。原告单方解除劳动关系，应当支付被告解除劳动关系经济补偿金，应当将被告在糖厂的工作年限计入领取经济补偿金的年限中，仲裁委计算十九个月是正确的。综上请求驳回原告诉讼请求，支持被告的仲裁申请。
一审法院认定事实：原告石河子市长运生化有限责任公司于2000年3月8日依法在石河子市工商行政管理部门登记注册，属于有限责任公司（法人独资）。
被告于1983年在石河子八一制糖厂参加工作，至该厂政策性破产，后被安置到原告单位工作，担任操作工。原、被告均认可双方签订了书面劳动合同且合同未到期，但均未提交，原告称合同解除后公司不再保存，被告称原告将其劳动合同收走。
2014年6月18日，八师国有资产监督管理委员会作出师国资发[2014]118号《关于对新疆天业（集团）有限公司所属石河子市长运生化有限责任公司停产的批复》，该批复同意原告停产，并要求新疆天业（集团）有限公司在停产期间妥善做好企业职工的分流安置工作。
2014年6月30日，新疆天业（集团）有限公司人力资源部下发人力资源部[2014]003号《关于长运生化公司停机检修后人员调整岗位的通知》，通知原告于6月25日前全部停止投料生产，7月15日之后全体职工岗位进行调整，其中60%人员在集团公司北工业区各生产单位中相应岗位进行转岗工作。2014年7月5日，原告召开全体职工大会，会上宣读了上述人力资源部通知，并公布了岗位调整名单，被告继续留在长运生化有限公司工作至2014年12月14日。
2015年1月20日，原告为被告出具《解除劳动关系证明书》，记载的解除原因为：“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”。庭审中，原告称为便于被告领取失业金，故选择的解除劳动关系原因为：“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”。被告否认其存在有“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”的事实。同时，原告在《解除劳动关系证明书》企业意见栏注明：“双方再无任何劳动纠纷”，被告在本人意见栏签字：“同意”。
庭审中，原告向法庭提交了一份由被告签字的《长运生化公司员工资遣表》，记载员工领取经济补偿金的情况，其中，李建工资为1888.7元，补偿工龄为19年，经济补偿金数额为35885.3元。被告在该表上书写了自己的身份证号码和银行卡号并签字。2015年2月4日,原告通过银行转让方式向被告支付了经济补偿金35885.3元，2015年2月16日，被告向原告出具收条。原告以此为由，认为被告的上述行为实际是对其自身权利的处分，是明知其解除劳动关系经济补偿金如何计算的，且实际已履行，故不同意再支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告则认为：（1）被告同意与原告解除劳动关系，但不同意原告支付解除劳动关系经济补偿金的计算数额。（2）双方没有对经济补偿金的数额进行协商，是原告公司打电话通知被告解除劳动关系，然后拿出一个单子让被告签字，说这是解除劳动关系经济补偿金，说是按照法律规定计算的，签字之后才能领取《解除劳动关系证明书》。后来，被告咨询了律师，才知道原告计算的解除劳动关系经济补偿金数额不对，原告只给被告支付了一小部分，不合法也不合理。为此，被告再次找到原告要求解决问题，但原告称已经给被告支付了解除劳动关系经济补偿金，不能再协商了。
原、被告因经济补偿金数额发生争议，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求原告支付其解除劳动关系经济补偿金91894元。2015年12月28日，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字[2015]340号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金39962.7元。原告不服该仲裁裁决，诉至该院。
另查，庭审中，被告称其未领取石河子八一制糖厂安置费即被安置到原告单位工作。原告对被告在石河子八一制糖厂参加工作的时间无异议，但对被告是否领取过破产安置费不确定，被告对此也未向法庭提交相关证据。被告在仲裁阶段主张解除劳动关系前十二个月平均工资为3992元/月。
上述事实，有原、被告的陈述、职工养老保险手册、《关于对新疆天业（集团）有限公司所属石河子市长运生化有限责任公司停产的批复》、《关于长运生化公司停机检修后人员调整岗位的通知》、《长运生化公司员工资遣表》、收条、《解除劳动关系证明书》、石劳仲裁字[2015]340号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。
一审法院认为：原告单位因经营困难停产，经与被告协商解除劳动关系并向被告支付经济补偿金，虽然解除劳动关系证明书填写以违反劳动纪律为由解除，但实际上双方系协商解除劳动关系。原、被告对双方于2015年1月20日已解除劳动关系及2015年2月4日被告已收到解除劳动关系经济补偿金35885.3元的事实均无异议，争议的主要问题是原告是否足额向被告支付了经济补偿金。
庭审中，原、被告对被告符合领取经济补偿金的条件及计算经济补偿金的年限为19个月均无异议。原告就解除劳动关系支付经济补偿金的支付年限已作出确认，且确认的支付年限不违反法律规定，原告应按双方已确认的支付年限支付被告19个月工资的经济补偿金。关于支付经济补偿金的工资标准。原告未就被告解除劳动关系前十二个月的平均工资进行举证，应当承担举证不能的法律责任，故该院以被告主张的月工资数额为准。对于原告单位已支付的经济补偿金应当予以扣除。关于原告称被告在《长运生化公司员工资遣表》上签字的行为实际是对其自身权利的处分，是明知其解除劳动关系经济补偿金如何计算的，且实际已履行，故不同意再支付被告解除劳动关系经济补偿金的意见。该院认为，解除劳动关系经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿，也是用人单位依法承担的相应义务。原告提交的证据不足以证明被告在《长运生化公司员工资遣表》上签字是在明知其权益内容的情况下明确表示放弃部分权益而与原告达成的协议，故对原告的上述陈述意见，该院不予采信。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决：
一、原、被告之间的劳动关系于2015年1月20日协商解除；
二、原告石河子市长运生化有限责任公司于该判决生效之日起10日内支付被告李建解除劳动合同经济补偿金39962.7元（3992元／月×19个月-35885.3元）。
案件送达费90元，由原告石河子市长运生化有限责任公司负担（已付）。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。对原审认定的事实双方当事人均无异议。
本院认为，根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人是否足额向被上诉人支付了经济补偿金。
上诉人在本案中称被上诉人在《长运生化公司员工资遣表》上签字的行为实际是对其自身权利的处分，是明知其解除劳动关系经济补偿金如何计算的，且实际已履行，故不应再支付被告解除劳动关系经济补偿金。因用人单位在和劳动者解除劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿是用人单位依法承担的相应义务。在无证据证实劳动者存在过失的情况下，上诉人在资遣表中选择的解除劳动关系的事由为“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”，该选择的事由显然违背客观事实，上诉人在此情形下，在“解除劳动关系证明书”上填写的“双方再无任何劳动纠纷”的内容不能做为无纠纷的证据。因上诉人亦无被上诉人明确表示放弃经济补偿金的直接证据，故原审认定上诉人支付被上诉人剩余经济补偿金正确，上诉人上诉主张不应当支付被上诉人经济补偿金的上诉请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由石河子市长运生化有限责任公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈宏坚
审 判 员 方 园
代理审判员 胡少丽
二〇一六年十月二十六日
书 记 员 矫 旭