湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初7056号
原告：湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路92号3楼。
法定代表人：付光辉，董事长。
委托诉讼代理人：吴敏，湖南淡远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘小林，湖南淡远律师事务所律师。
被告：邹文俊，男，1985年8月20日出生，汉族，住湖南省衡阳市石鼓区蒸阳路**号。
委托诉讼代理人：陈志梅，女，1989年11月3日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区雨花路***号**栋***房。
原告湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司（以下简称原告）诉被告邹文俊（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴敏、刘小林，被告邹文俊及其委托诉讼代理人陈志梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付经济补偿金33940.69元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2009年7月27日在长沙市雨花区新麦客量贩娱乐城（以下简称量贩娱乐城）工作，2012年11月1日，与量贩娱乐城签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限从2012年11月1日至2014年11月30日，劳动合同期满后，又与量贩娱乐城续签了劳动合同，劳动合同期限至2018年11月30日止。2016年6月14日，被告以原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为由，向原告送达了解除劳动合同通知书。被告在职期间的社会保险由量贩娱乐城缴纳，工资由原告代发，2016年5月，原告由于银行账户因长沙市雨花区人民法院采取财产保全措施被冻结，账户内资金无法支取，故无法在每月15日前代发被告的工资，并非原告故意拖欠工资，原告对此没有过错。而且原告并非被告的用工主体，也没有与被告签订劳动合同，与被告之间不存在劳动关系，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2016）第251号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。
被告答辩称，1、被告受原告管理由原告发放工资，与原告形成了事实劳动关系；2、原告因账户冻结导致拖欠工资不属于法律法规规定的正当事由，被告有权据此解除劳动合同，并要求经济补偿金。
经审理查明：2009年7月27日，被告入职量贩娱乐城，2010年10月19日，原告依法成立并开始经营。原告代理人陈述称原告与量贩娱乐城系投资关系，量贩娱乐城受原告管理，但独立核算，原告参与经营分红。2012年8月24日，原告下发《人事任免通知书》，任命被告为芙蓉店技术主管，免去其总部制歌员一职。另原告于2013年1月向被告颁发荣誉证书，告知其荣获2012年度优秀员工，2015年2月3日向被告颁发荣誉证书，告知其荣获2014年度优秀工程主管称号。另庭审过程中，被告向法庭出具原告公司工作证二张，注明：“部门：技术部，职位：制歌员”。被告工资由原告按月发放，2016年5月12日，原告因其他案件纠纷被长沙市雨花区人民法院冻结账户存款2000000元，2016年6月14日，被告以原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为由，向原告提出解除劳动合同，被告此后没有再去原告处工作。被告离职前十二个月平均工资为4848.67元/月。随后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决原告支付被告：1、2016年4月1日至6月11日工资11580元；2、经济补偿36176元；3、加班工资148262元。2016年8月5日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2016）第251号仲裁裁决书,裁决：1、原告自本裁决书生效之日起五日内，向被告支付经济补偿33940.69元；2、驳回被告其余申请请求。
庭审过程中，原告向法庭出示2016年5月19日的通知一份，拟证明原告就公司账户被法院冻结，导致2016年4月份工资推迟到2016年6月15日发放一事做出了说明，但被告不认可收到了该通知。
以上事实，有原、被身份信息、劳动合同书、仲裁裁决书及送达回执、民事裁定书及协助冻结存款通知书、银行流水、荣誉证书、工作证、人事任免通知、工资推迟发放通知、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，原被告对于被告2009年7月27日入职量贩娱乐城的事实没有异议。本院予以确认，原告成立后，被告开始受原告管理，包括职务任免、荣誉奖励等都由原告作出，另外被告提供的工作牌显示的职务亦与职务任免通知的内容吻合，同时被告工资由原告按月发放，故本院依法确认被告与原告存在劳动关系。原告主张被告与量贩娱乐城签有劳动合同，被告与量贩娱乐城存在劳动关系，但没有提供其他证据证明被告受量贩娱乐城管理，对原告的该项主张不予采纳。
原告因其他案件纠纷被法院冻结银行账户导致迟延支付工资的行为，不属于排除适用《工资支付暂行规定》第十八条之规定的正当事由，而且原告亦未举证证明将该迟延支付工资的通知告知被告。故被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除与原告的劳动关系于法有据，本院予以确认。
原告与量贩娱乐城系投资关系，量贩娱乐城受原告管理，原告在对量贩娱乐城进行管理的同时调配了被告的工作岗位，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，被告在量贩娱乐城的工作年限应当合并为在原告处的工作年限。因原告与量贩娱乐城存在关联关系，且原告没有举证证明被告在量贩娱乐城工作期间，支付了相应的经济补偿，原告应当在被告提出解除劳动合同的时候支付经济补偿33940.69元（4848.67元/月×7个月）。故对原告的诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告邹文俊经济补偿33940.69元；
二、驳回原告湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南新麦客娱乐管理顾问有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王 牌
人民陪审员 胡伟俊
人民陪审员 庞昌阳
二〇一七年十月九日
书 记 员 曾佳洁
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》