浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0382民初6110号
原告：乐清市昊诚联合实业有限公司，住所地浙江省乐清市城南街道盖竹工业区，统一社会信用代码91330382740544142W。
法定代表人：董哲正，系公司董事长。
委托代理人：蒋锋成，男，1979年4月9日出生，汉族，住浙江省乐清市，系原告职员。
委托代理人：蔡湘孟，男，1979年12月18日出生，汉族，住浙江省乐清市，系原告职员。
被告：陈长志，男，1962年10月10日出生，汉族，住安徽省凤阳县。
委托代理人：范恩明，乐清市人民法律服务所法律工作者。
原告乐清市昊诚联合实业有限公司与被告陈长志劳动争议一案，本院于2017年6月12日予以立案受理。依法由审判员高文丹适用简易程序于2017年7月20日公开开庭进行了审理。原告乐清市昊诚联合实业有限公司的委托代理人蒋锋成、蔡湘孟，被告陈长志及委托代理人范恩明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乐清市昊诚联合实业有限公司起诉称：原、被告之间的劳动纠纷一案经乐人社工认（2016）3052号工伤认定被告系工伤，经温劳鉴工乐（2016）0888号劳动能力鉴定工伤致残等级为拾级。乐劳仲案字（2017）第81号裁决：原、被告劳动关系解除，原告应承担49341.46元的工伤保险待遇。对此，原告表示不服，2015年8月13日被告仅来原告处应聘普工，原告在当日未决定录用被告，被告在应聘结束后等待结果的过程中主动帮助原告的员工进行搬运，在搬运途中不慎被砸伤，原、被告之间无劳动关系，仅系帮工关系，对于被告因帮工导致的经济损失原告愿意依法承担，且事实上已经承担。仲裁委认定双方之间存在劳动关系与事实不符，仲裁裁决认定被告的工资标准与事实不符，被告来原告处应聘普工，原告尚未决定是否录用被告，仲裁委以被告单方陈述来认定工资标准明显不妥。基于此，乐劳仲案字（2017）第81号仲裁裁决书无效，被告无权要求原告支付工伤保险待遇。故此，原告诉请：1.确认原、被告之间无劳动关系；2.判决原告不应当支付被告工伤保险待遇49341.46元；3.本案诉讼费用由被告承担。
被告陈长志答辩称：原告诉称与被告之间无劳动关系不是事实，乐清市人民法院（2016）浙0382民初3293号民事判决书判决确认双方于2015年8月13日建立事实劳动关系，原告提出的第一项诉讼请求违背了一事不再理原则，故应当予以驳回。原告诉称不应当支付被告相关工伤保险待遇没有事实和法律依据，在法院判决确认双方存在劳动关系后，被告依法向乐清市人力资源和社会保障局申请工伤认定，乐清市人力资源和社会保障局于2016年9月2日作出工伤认定决定书认定被告为工伤，原告未在工伤认定决定书中告知的司法救济期限内提出行政诉讼，该工伤认定决定书已具备法律效力。之后，被告向温州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，温州市劳动能力鉴定委员会于2016年10月11日作出劳动能力鉴定结论书，认定被告因工致残等级为拾级。依照劳动合同法和工伤保险条例的规定，原告应当向被告支付构成十级工伤的相关保险待遇。
本院经审理查明：被告陈长志于2015年8月13日进入原告乐清市昊诚联合实业有限公司从事电焊岗位工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告办理各项社会保险。2015年8月14日，被告在原告生产车间搬运角铁架过程中不慎受伤。伤后，被告即被送往乐清市人民医院治疗。2015年10月20日，被告向乐清市人力资源和社会保障局就其此次受伤申请工伤认定。同日，乐清市人力资源和社会保障局书面告知被告补正其与原告之间存在劳动关系的证明材料。2016年3月31日，被告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会就确认双方之间的劳动关系申请仲裁。仲裁委收件后，在法定期间未予答复，故被告于2016年4月11日向本院提起确认原、被告存在事实劳动关系之诉。2016年6月14日，本院作出（2016）浙0382民初3293号民事判决书，确认原、被告之间于2015年8月13日开始存在事实劳动关系，该民事判决书已于2016年6月29日生效。2016年9月2日，乐清市人力资源和社会保障局作出乐人社工认[2016]3052号工伤认定决定书，认定被告为工伤。之后，被告向温州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，温州市劳动能力鉴定委员会于2016年10月11日作出温劳鉴工乐[2016]0888号劳动能力鉴定结论书，认定被告因工致残等级为拾级。2017年3月22日，被告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费，合计69735.46元，并解除双方劳动关系。2017年5月22日，乐清市劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳仲案字[2017]第81号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、乐清市昊诚联合实业有限公司应于本裁决生效之日起五日内向陈长志支付一次性伤残补助金28276.50元、一次性工伤医疗补助金8620元、一次性伤残就业补助金8620元、停工留薪期工资4039.50元、医疗费1755.46元、交通费30元，共计51341.46元，扣除已预支的2000元，尚须支付49341.46元；三、驳回陈长志的其他仲裁请求。该裁决书送达后，原告表示不服，遂于法定期限内向本院提起本案诉讼。
另查明，原、被告一致确认被告医疗费1755.46元、交通费30元，以及原告向被告预付费用2000元。
以上事实，由原告营业执照、被告身份证、（2016）浙0382民初3293号民事判决书、生效证明书、乐人社工认[2016]3052号工伤认定决定书、温劳鉴工乐[2016]0888号劳动能力鉴定结论书、乐劳仲案字[2017]第81号仲裁裁决书、EMS快递单，并结合庭审笔录在案佐证，本院予以认定。
本院认为，本院生效民事判决书确认原、被告之间于2015年8月13日开始存在事实劳动关系，原告再次起诉确认原、被告之间无劳动关系，与生效民事判决书认定的事实不符，且违反了“一事不再理”原则，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告于本案诉讼过程中申请对被告的劳动能力进行重新鉴定，缺乏事实与法律依据，故本院不予准许。被告在原告处工作时因工受伤致拾级伤残，应依法享受工伤保险待遇，原告未为被告办理各项社会保险，故原告应按照《工伤保险条例》和浙人社发[2011]253号《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。被告受伤后便未回到原告处上班，被告要求解除双方之间的事实劳动关系以及由原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费，于法有据，本院予以支持。
关于工伤赔偿项目问题：1、医疗费1755.46元、交通费30元，双方一致确认，本院予以认定。2、一次性伤残补助金，应结合原告伤残等级按原告因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资标准计算7个月。被告在原告处工作第二天便发生工伤事故，鉴于庭审中双方对被告工资标准存争议，乐清市劳动人事争议仲裁委员会按照《乐清市2015年度企业部分职位劳动力市场工资指导价位》确定被告月工资为4039.50元，符合法律规定，因而本院认定被告应付一次性伤残补助金为28276.50元（4039.50元/月×7月）；原告主张被告系普工而非电焊工，故不应参照该工资标准认定一次性伤残补助金，与生效民事判决书认定的事实不符，故本院不予支持。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按2015年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资51719元的标准各计算2个月，故一次性工伤医疗补助金为8620元（51719元/年÷12个月/年×2个月）、一次性伤残就业补助金为8620元（51719元/年÷12个月/年×2个月）。4、关于停工留薪期工资，根据被告的伤情，本院确定其因本次事故所致停工留薪期为1个月，结合前述确定的被告月工资情况，停工留薪期工资应为4039.50元。
综上，原告应支付被告一次性伤残补助金28276.50元、一次性工伤医疗补助金8620元、一次性伤残就业补助金8620元、停工留薪期工资4039.50元、医疗费1755.46元、交通费30元，合计51341.46元，扣除原告已支付的2000元，原告尚需支付被告49341.46元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告乐清市昊诚联合实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈长志一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费合计51341.46元，扣除原告已支付的2000元，原告尚需支付被告49341.46元，款交本院民一庭转付。
二、驳回原告乐清市昊诚联合实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告乐清市昊诚联合实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 高文丹
二〇一七年八月四日
代书记员 胡晓文