江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初6794号
原告：乔翔辉，男，1972年8月4日生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。
委托诉讼代理人：王丽娜，江苏博事达律师事务所律师。
被告：南京市江宁区摩乐道具加工厂，住所地南京市江宁区江宁街道庙庄工业园兴庄路*号。
经营者：李红均，该厂厂长。
委托诉讼代理人：薛森儒，江苏天豪律师事务所律师。
原告乔翔辉诉被告南京市江宁区摩乐道具加工厂（以下简称摩乐加工厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员孟维独任审判，公开开庭进行了审理。原告乔翔辉及其委托诉讼代理人王丽娜、被告摩乐加工厂的委托诉讼代理人薛森儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乔翔辉向本院提出诉讼请求：要求被告支付1.医疗费10234.01元（2015年3月26日至2016年5月10日期间）、一次性伤残补助金41800元（3800元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资41800元（2015年3月14日至2016年2月5日按照3800元/月计算）、护理费2400元（2015年3月14日至4月13日止按照80元/天计算）、营养费1200元（30天×40元/天）、鉴定费200元、检查费750.3元、交通费1500元（自2015年3月14日至2016年5月10日），合计214981.81元；2.经济补偿金7600元（3800元/月×2个月）。事实和理由：其于2014年10月14日入职被告摩乐加工厂从事木工工作，约定每月工资为3800元，双方补签了劳动合同，被告未为其缴纳社会保险。2015年3月14日，其在工作中受伤，同年12月23日，经南京市江宁区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年2月5日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。因被告公司未缴纳社保、不支付工伤待遇，其于同年5月向被告公司书面提出被迫解除劳动合同的通知，并向仲裁委申请仲裁，仲裁委终结审理后，现其诉至法院。
被告摩乐加工厂辩称，原告乔翔辉所诉入职时间、工作岗位、未缴社保及工伤的情况属实。但双方已签订了一份劳动合同，期限为2015年2月1日至2017年1月31日。对原告主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费其均有异议。劳动能力鉴定书中并未对护理期、停工留薪期进行鉴定，说明原告眼睛受伤不需要护理。停工留薪的工资标准应当按照前工伤前12个月的平均工资计算。在仲裁阶段停工留薪期的工资原告主张34200元，现在变更为41800元，未经过仲裁前置程序，且其在原告工伤休息期间已发放了工资；仲裁阶段原告并未提出医疗费、经济补偿金，是在仲裁阶段未主张的诉请，该诉请超过了仲裁请求，法院不应审理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：原告乔翔辉于2014年10月14日入职被告摩乐加工厂从事木工工作，双方签订了期限为2015年2月1日至2017年1月31日的劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2015年3月14日，原告在工作中受伤。同年12月23日，经南京市江宁区人力资源和社会保障局发宁人社工认字（2015）JN2122号工伤决定书，认定为工伤。2016年2月5日，经南京市劳动能力鉴定委员会发宁劳鉴通字（2016）JN0318号鉴定结论通知书，鉴定为八级伤残。原告向仲裁委申请，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、营养费、鉴定费、检查费、交通费。仲裁委以宁宁劳人仲定字（2016）第987号仲裁决定书终结审理该案后，原告于法定期限内诉至本院。
另查明，原告鉴定劳动能力的鉴定费及鉴定检查费共计950.3元。原告2014年10月至2015年8月的工资分别为2108元、3803元、4744元、1803元、1802元、2187元、1723元、1630元、4101元、1630元、706元。原告于2016年6月4日通过EMS快递向被告寄送解除劳动合同通知书，6月6日被告签收。
对于有争议的证据，双方质证意见及本院认定如下：
一、原告提交医疗费发票（包括南京宁益眼科中心、马鞍山市中医院、南京医科大学眼科医院、南京爱尔眼科医院），证明医疗费共计10234.01元。被告对证据的真实性认可，医疗费用需经医保审核。因双方对该证据的真实性认可，医疗费经医疗机构审核，其中559.56元可予报销。
二、原告提交病历、出院小结、手术记录、××诊断书、医嘱明细查询报表，证明其住院6天，护理费应计算为2400元（30天×80元/天）、营养费1200元（30天×40元/天）、停工留薪期11个月。被告对该证据的真实性无异议，其认为1.诊断书上医生建议休息时间共计149天，其认为停工留薪期不应超过6个月；2.2015年6月14日的医疗费发票中已包括护理费44元，后续应当不存在护理费问题；3.医嘱明细查询报表中注明伙食费150元（25元/天×6天），其认可营养费200-300元。因双方对证据的真实性无异议，故可以确认以下事实：原告工伤住院6天、医嘱休息时间为152天，原告休息时间共计158天，被告同意支付营养费200。
三、原告提交交通费票据，证明其从住地（安徽省马鞍山市）至医院（江苏省南京市）就医产生的交通费用。被告对交通费发票真实性有异议，认为交通费用的产生不合理，针对本案实际情况，其认可交通费400元-500元。因工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用由工伤保险基金支付，原告主张的交通费不符合该规定，被告认可部分交通费用，故交通费可酌定为400元。
本院认为，劳动者因工负伤，依法享受工伤待遇。职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告乔翔辉与被告摩乐加工厂建立劳动关系，被告应当为原告缴纳工伤保险；被告未依法为原告缴纳工伤保险，原告因工负伤，并鉴定为八级伤残，其应当享受的工伤保险待遇，应由被告承担。2016年6月6日被告签收了原告向其邮寄的解除劳动合同通知书，双方劳动合同于2016年6月6日解除。根据2015年6月1日起实行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定及原告的伤残等级，原告主张被告支付一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元，符合法律规定，本院予以支持。因原告自入职被告处工作至发生工伤不足12个月，故一次性伤残补助金应按照实际发生的月平均工资计算为39432.25元([3803元+4744元+1803元+1802元+2187元]÷4×11个月]，原告主张超过部分，无事实依据，本院不予支持。经双方举证质证，对原告主张的医疗费559.56元、护理费480元（6天×80元/天）、鉴定及鉴定检查费950.3元，本院予以确认，原告主张超过部分，无事实与法律依据，本院不予支持。因被告同意支付原告营养费200元、交通费400元，不违反法律规定，故本院予以准许。职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告提交的证据、工伤等级鉴定的时间和被告的陈述，原告主张的停工留薪期工资应计算为21508.5元[（3803元+4744元+1803元+1802元+2187元）÷4×6个月]，原告主张超过部分，无事实与法律依据，本院不予支持。被告辩解称其于2016年3月至9月发放了原告工伤期间的工资共计9697元，要求在停工留薪期工资中扣减，不违反法律规定，本院予以准许。原告在法院诉讼时主张了在仲裁申请中未主张的医药费，以及在诉讼过程中变更了停工留薪期工资的数额，均未超出工伤保险待遇范畴，故本院应予理涉。原告主张的经济补偿金，未经过仲裁前置程序，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第三十九条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年4月1日起施行）第二十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日起施行）第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告摩乐加工厂支付原告乔翔辉一次性伤残补助金39432.25元、一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元、医药费559.56元、护理费480元、营养费200元、交通费400元、鉴定及鉴定检查费950.3元、停工留薪期工资21508.5元，合计178530.61元，扣除被告已支付的9697元，摩乐加工厂还应支付168833.61元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
二、驳回原告乔翔辉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应减半收取案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 孟 维
二〇一六年十一月二十八日
书记员 金桂玉