上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初24788号
原告：徐红会，女，1978年4月16日出生，汉族，住河南省。
委托诉讼代理人：张洁，上海光大律师事务所律师。
被告上海上置物业集团有限公司，住所地上海市。
法定代表人：施建，董事长。
委托诉讼代理人：蒋代高，上海市汇业律师事务所律师。
原告徐红会与被告上海上置物业集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐红会及其委托诉讼代理人张洁律师，被告上海上置物业集团有限公司委托诉讼代理人蒋代高律师到庭参加诉讼。
徐红会向本院提出诉讼请求：要求被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金39,710元(3,610元/月×5.5×2)；2、2011年8月2日至2016年7月4日期间的超时加班工资差额23,033元(每天少算1小时，按2,190元/月÷21.75÷8×20天/月×60个月×150%计)。事实和理由：原告于2011年8月2日入职被告处，担任保安，双方续签的劳动合同期限至2017年8月1日。2016年7月，因原告担任保安的小区项目终止，原、被告就继续履行劳动合同多次协商不成，被告擅自就于8月24日与原告解除了劳动合同。原告认为被告属于违法解除。另，原告每周做四休二，工作那天工作时间有12小时，被告按11小时给了加班费，还差1小时加班费未支付。现同意劳动争议仲裁委员会裁决的第二项，即：被告支付原告2015年度未休年休假工资1,141.61元，对其余裁决不同意故起诉至法院。
上海上置物业集团有限公司辩称，1、2016年6月，原告担任保安的本市松江区绿洲长香岛小区物业项目被告落标，被告于是在6月份就通知员工调整岗位，并张贴了公告，在与员工的协商中包括原告在内的员工也很清楚新的安排，但原告没有至通知的欧阳路报到，被告于是再按照原告劳动合同写明的地址分别于2016年7月7日及8月8日向原告发送了书面通知，但均退回，而原告如变更地址应告知单位。故由于原告长期脱岗属于旷工，被告于2016年8月24日因原告严重违纪解除了其劳动合同。2、近两年原告当班时上班至下班时间共计12小时，但其中有1小时吃饭休息时间，故实际上班时间是11小时，被告已对此加班给予了加班费，不存在差额。之前材料现找不到，但被告均足额支付原告加班费。综上，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2011年8月2日至被告处担任保安工作，双方签订过劳动合同，约定原告在绿洲长岛任保安，并约定被告为业务需要可安排原告至其他部门/项目/岗位工作，不视为工作地点的变更；另约定合同首页所载身份真实合法，住所地如有变更应在7日内告知对方，未告知的按合同所载地址为送达地，未收到也视为送达。双方续签的劳动合同期限至2017年8月1日，原告月工资由基本工资(本市最低工资标准)及效益奖等组成，2014年9月起达2,190元。2016年6月底，原告担任保安的本市松江区绿洲长岛.星俪苑.香岛花园物业服务项目终止，被告将该小区工作员工(含原告)调岗安排公示，其中原告至中华新路288弄“雅宾利”项目。原告工作至2016年7月4日，嗣后未上班，并对调岗有异议要与被告协调但未成。被告于2016年7月7日、8月8日分别向原告寄送调岗通知书，告知于7月11日及8月15日报到及不到岗的解除后果，两份通知寄送地址为劳动合同上所列户籍地(河南省虞城县…)及现住址(上海市松江区九亭镇…)，均退回。2016年8月24日，被告与原告解除劳动合同，并办理了网上退工。2016年9月12日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2011年8月2日至2016年7月4日期间超时加班工资、2015年度5天未休年休假工资，对此，该仲裁委作出裁决：被告支付原告2014年9月13日至2016年7月4日期间的超时加班工资差额4,280.89元；被告支付原告2015年度未休年休假工资1,141.61元，原告不服裁决遂起诉来院。上述事实，由当事人陈述及劳动人事仲裁裁决书、劳动合同、招退工登记情况、公告、函告、安置表、调岗通知及快递面单等证据佐证。
审理中，被告对于原告主张的计算赔偿金的月工资基数及年限没有异议，并认可2014年9月13日至2016年7月4日期间原告每月工作达20天。
本院认为：1、被告系物业管理服务公司，其物业服务项目(本市松江区绿洲长岛.星俪苑.香岛花园)于2016年6月底终止是事实，原告在该项目担任保安，原、被告签订的劳动合同约定的原告岗位就是此处，合同并约定被告为业务需要可安排原告至其他部门/项目/岗位工作，不视为工作地点的变更，而事实上劳动合同约定的原告岗位已没有了，被告因此重新安排原告并无不当，不存在恶意变更岗位情况。另，劳动合同上约定了送达地址，并写明“如有变化应告知…”，被告按合同写明地址向原告送达岗位调整及不到岗解除后果的通知并无不当。且上述物业项目结束后，原告是明知被告要原告至新岗位工作的，原告自己也认可双方为此在协商，原告现无证据证明在此种情况下原告可不去新岗位上班的依据，故原告现主张被告与其解除劳动合同系违法解除缺乏依据，本院不予采信，原告要求被告因此支付其违法解除赔偿金本院依法不予支持。2、根据规定，用人单位对于工资支付情况的记录应保存2年以上备查，被告现对于加班工资存在差额不予认可，故原告对于2014年9月13日前的主张负举证责任，现无证据证实本院不予采信，而2014年9月13日至2016年7月4日期间，原、被告认可原告每月工作达20天，工作日在岗共12小时，对此被告主张其中有1小时休息时间，但无书面规定提供，而原告主张12小时均在工作也不合常理，另根据原、被告约定，原告月工资由基本工资(本市最低工资标准)及效益奖等组成，2014年9月起达2,190元，故本院认为仲裁酌情认定原告工作时间为11.5小时并裁定支付相应工资并无不当，且被告亦未申请撤销，故本院判令被告应支付原告2014年9月13日至2016年7月4日期间的超时加班工资差额4,280.89元。3、原、被告对于年休假没有异议，被告应按仲裁裁决支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第(二)项的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起7日内，被告上海上置物业集团有限公司支付原告徐红会2014年9月13日至2016年7月4日期间的超时加班工资差额4,280.89元；
二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2015年度未休年休假工资1,141.61元；
三、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金39,710元的诉讼请求不予支持。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 方 华
二〇一七年二月十五日
书记员 秦春辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。