重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长法民初字第02950号
原告王锦梅，女，1976年4月20日出生，汉族，居民，现住重庆市长寿区。
被告重庆华蒙林商贸有限公司，住所地重庆市经济技术开发区花园八村七幢，组织机构代码75623103-6。
法定代表人杨树，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）于军明，女，1972年11月28日出生，汉族，该公司职工，住重庆市南岸区。
原告王锦梅诉被告重庆华蒙林商贸有限公司（以下简称华蒙林商贸公司）劳动争议一案，本院于2014年6月4日立案受理后，依法由审判员樊雄适用简易程序于2014年7月16日、8月1日公开开庭进行了审理。原告王锦梅，被告重庆华蒙林商贸有限公司的委托代理人于军明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王锦梅诉称，我于2013年7月26日应聘到被告重庆华蒙林商贸公司，在长寿重百商场金利来男装专柜上班。2013年8月工资为1699元，9月工资为1717元。2013年9月12日，被告华蒙林商贸公司与我签订劳动合同，但劳动合同期限是从2013年9月21日至2016年9月20日。因被告华蒙林商贸公司未给我购买社会保险，故我于2014年3月12日向被告华蒙林商贸公司寄发了《因单位未交社保辞职书》。现起诉至人民法院，要求被告华蒙林商贸公司支付我从2013年7月26日至2014年3月13日未签订书面劳动合同的二倍工资差额15462元，并要求被告华蒙林商贸公司按未签订书面劳动合同二倍工资金额百分之一百加付赔偿金（在审理过程中，原告王锦梅变更诉讼请求为要求被告华蒙林商贸公司支付从2013年8月27日至2013年9月20日期间的未签订书面劳动合同二倍工资）。
被告华蒙林商贸公司辩称，原告王锦梅在2013年7月26日到我公司上班，在长寿重百商场金利来男装专柜上班。虽然我公司与原告王锦梅签订书面劳动合同中约定的期限是2013年9月21日至2016年9月20日，但是我公司在2013年9月12日已经履行了签订书面劳动合同的义务，未签订书面劳动合同应计算至2014年9月11日。
经审理查明，2013年7月26日，原告王锦梅进入被告华蒙林商贸公司上班，从事导购工作。原告王锦梅上一天班休息一天，每天上班从早上9：00至晚上9：00。2013年9月12日，被告华蒙林商贸公司与原告王锦梅签订《劳动合同书》，第一页载明“一、劳动合同期限：自2013年9月21日至2016年9月20日……四、工作时间：标准工时”。原告王锦梅提交的重庆银行客户交易明细单载明，原告王锦梅2013年8月工资1524元、9月工资1542元、10月工资1950元、11月工资2371.1元、12月工资1753元、2014年1月工资2115元、2月工资2367元、3月工资915元。2014年3月12日，原告王锦梅向被告华蒙林商贸公司寄发了《因单位未交社保辞职书》。2014年3月13日，被告华蒙林商贸公司向原告王锦梅出具《厂家联营专柜促销员离场交接清单》。
2013年3月31日，原告王锦梅向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告华蒙林商贸公司支付：1、2013年8月27日至同年9月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资1768元；2、额外一个月的经济补偿金2121元；3、2013年7月26日至2014年3月13日期间违法解除劳动合同的赔偿金4242元；4、2013年8月至2014年3月期间应当由被告华蒙林商贸公司承担部分的社会保险费；5、未签订书面劳动合同二倍工资、额外一个月工资、违法解除劳动合同的赔偿金、被告华蒙林商贸公司应承担的社会保险费100%赔偿金12619元。该委于2014年5月26日做出渝长劳人仲案字（2014）第342号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人重庆华蒙林商贸有限公司支付申请人王锦梅未签订书面劳动合同二倍工资847元；二、驳回申请人王锦梅其他仲裁申请请求”。原告王锦梅不服，遂向本院提起诉讼。原告王锦梅就其要求被告支付的额外一个月的经济补偿金2121元；2013年7月26日至2014年3月13日期间违法解除劳动合同的赔偿金4242元；2013年8月至2014年3月期间应当由被告华蒙林商贸公司承担部分的社会保险费；额外一个月工资、违法解除劳动合同的赔偿金的100%赔偿金，另案向本院提起诉讼。本院分别以（2014）长法民初字第2950、（2014）长法民初字第2951、（2014）长法民初字第2952号案件予以受理。原告已撤回除要求被告支付2013年7月26日至2014年3月13日期间违法解除劳动合同的赔偿金4242元之外的其余诉讼请求。原告未向本院起诉要求被告华蒙林商贸公司支付应承担的社会保险费的赔偿金的100%赔偿金。
审理中，原告王锦梅撤回了要求被告华蒙林商贸公司按未签订书面劳动合同二倍工资金额百分之一百加付赔偿金的诉讼请求，本院已裁定准许其撤回该项诉讼请求。
以上事实，有当事人陈述、《入职告知书》、《劳动合同书》、《因单位未交社保辞职书》、渝长劳人仲案字（2014）第342号仲裁裁决书、重庆银行客户交易明细单等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原、被告双方均认可建立劳动关系的时间为2013年7月26日。故被告华蒙林商贸公司应于2013年8月25日前与原告王锦梅签订书面劳动合同，但被告华蒙林商贸公司直至2013年9月12日才与原告王锦梅签订《劳动合同书》，故被告华蒙林商贸公司应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，虽然《劳动合同书》约定的劳动合同起始时间为2013年9月21日，但被告华蒙林商贸公司已于2013年9月12日与原告王锦梅补订书面劳动合同，未签订书面劳动合同二倍工资的截止时间应为2013年9月11日，故被告华蒙林商贸公司应当支付原告王锦梅从2013年8月26日至2013年9月11日未签订书面劳动合同二倍工资的差额。因此，对于原告王锦梅要求被告华蒙林商贸公司支付从2013年8月27日起至2013年9月11日止未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。对于原告王锦梅要求被告华蒙林商贸公司支付从2013年9月12日起至2013年9月20日止未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，因属于被告华蒙林商贸公司补订书面劳动合同之后，故本院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方均对原告王锦梅《重庆银行客户交易明细单》中记载的2013年8月工资1524元、9月工资1542元无异议，本院予以确认。原告王锦梅称每月另有排名奖励100元、做帐费75元，但未提交证据证明，且被告华蒙林商贸公司予以否认，故原告王锦梅应当承担举证不能的法律后果，本院对其诉称不予采信。即原告王锦梅2013年8月日工资为70.06元（1524元÷21.75天），9月日工资为70.90元（1542元÷21.75天）。
因原告王锦梅在2013年8月27日至8月31日期间的计薪天数为4天，在2013年9月1日至9月11日期间的计薪天数为8天。故被告华蒙林商贸公司应支付原告王锦梅2013年8月27日至2013年9月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额为847.44元（70.06元×4天＋70.90元×8天）。
原、被告双方均未就社会保险费100%的赔偿金提起诉讼，双方对重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书中该项裁决无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，判决如下：
一、限被告重庆华蒙林商贸有限公司在本判决生效后3日内支付原告王锦梅从2013年8月27日至2013年9月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额847.44元；
二、驳回原告王锦梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告重庆华蒙林商贸有限公司负担（原告已预缴，限被告重庆华蒙林商贸有限公司在本判决生效后3日内迳付原告王锦梅）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 樊雄
二〇一四年八月二十六日
书记员 王丽