广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第99号
上诉人（原审原告）：何建军。
委托代理人：邓敏青。
被上诉人（原审被告）：鹤山雅图仕印刷有限公司。
法定代表人：冯广源，该公司董事长。
委托代理人：易小刚，广东孚道律师事务所律师。
上诉人何建军因与被上诉人鹤山雅图仕印刷有限公司（以下简称“雅图仕公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省鹤山市人民法院（2013）江鹤法劳初字第92号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人何建军一审的诉讼请求是：一、雅图仕公司赔偿何建军自2006年3月至2013年6月的经济补偿金共计7年零3个月，则7.5个月×2726.48元=20448.60元；二、2006年3月进厂，雅图仕公司于2010年12月购买社保和医保，需要补交社保医保53个月；三、补交从进厂到离厂公积金，总共87个月；四、2013年未休年假5天共900元。
原审法院查明：2006年3月29日，何建军进入雅图仕公司工作，任职后勤科环卫组物资处理工，何建军、雅图仕公司双方签订了劳动合同，雅图仕公司在2010年12月开始为何建军办理了社会保险手续，2011年3月24日，何建军、雅图仕公司再次签订劳动合同，双方约定雅图仕公司每月正常工作时间工资为1130元。2013年5月29日，雅图仕公司作出《雇员处罚意见书》和《职／员工违规解除劳动合同通报表》“员工何建军，工号：50635XX，你于2013年5月23日，因上班时间15：40分左右，在5#地E工场精平装开板纸车间内地板上睡觉，不接受不良行为确认，辱骂行政人员，态度极为恶劣。此行为违反公司《雇员守册》第十章第10.2.1.2（27）条之规定，按公司管理制度，现给予解除劳动合同处罚。”同日，雅图仕公司工会盖章同意处罚意见。2013年6月6日，雅图仕公司法定代表人签名同意。2013年6月11日，何建军离开雅图仕公司。2013年6月24日，雅图仕公司发放何建军2013年6月份工资13天（其中加班8天）合共1298.08元。2013年7月2日，何建军向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于同年8月14日作出鹤劳人仲案字（2013）第480号仲裁裁决书，裁决：一、雅图仕公司于裁决书生效后3天内支付何建军2013年应休未休年休假工资240.92元；二、双方的劳动关系于2013年6月20日终止；三、驳回何建军的其他仲裁请求。何建军不服鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，于2013年9月12日向原审法院提起诉讼，请求法院依法判决：一、雅图仕公司赔偿何建军自2006年3月至2013年6月的经济补偿金共计7年零3个月，则7.5个月×2726.48元／月＝20448.60元；二、2006年3月进厂，雅图仕于2010年12月购买社保和医保，需要补交社保医保53个月；三、请求补交从进厂到离厂公积金，总共87个月；四、2013年未休年假5天共900元。
原审法院审理认为：本案为劳动合同纠纷。何建军为雅图仕公司招聘的员工，且双方签订了劳动合同，形成合法的劳动关系，双方的权益应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
关于雅图仕公司与何建军解除劳动合同是否违法及是否需要赔偿何建军经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；……。”何建军在庭审中确认在进入雅图仕公司工作时已收到雅图仕公司发给的2010年版《雇员守册》，且2012年版《雇员守册》在雅图仕公司的公告栏上公示。而根据何建军、雅图仕公司提供的证据表明，何建军已在《职／员工不良行为事实确认书》上签名，确认其“在上班时间睡觉，不服从管理，态度恶劣”及何建军在《职／员工违规解除劳动合同通报表》上签名确认“愿意接受公司作出的处罚决定”且雅图仕公司已将与何建军解除劳动合同的决定通知了雅图仕公司工会，因此，雅图仕公司根据本身制定的《雇员守册》第十章第10.2.1.2（27）条“公司雇员如有以下行为之一者，则为严重违反公司的规章制度，公司有权单方解除劳动合同：……；27）蓄意阻挠制度执行人员开展工作，或对制度执行人员进行恐吓、无理辱骂、要胁、殴打等行为；……”的规定，雅图仕公司与何建军解除劳动合同符合上述法律法规的规定，故何建军要求雅图仕公司赔偿经济补偿金，原审法院不予支持。
关于何建军要求雅图仕公司补交社保医保53个月的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。……”第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”的规定，何建军要求雅图仕公司补交社保医保，不属本案的调整范围，应向社会保险费征收机构提出，因此，对其主张，原审法院不予调整。
关于何建军要求雅图仕公司补交从进厂到离厂公积金共87个月的问题。根据《住房公积金管理条例》第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，……”第三十七条：“违反本条例规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；……”的规定，何建军要求雅图仕公司补交从进厂到离厂公积金，不属本案的调整范围，应向住房公积金管理中心提出，因此，对其主张，原审法院不予调整。
关于何建军要求雅图仕公司补偿2013年未休年假5天共900元的问题。根据雅图仕公司提供的《职工离厂交接表》表明及何建军、雅图仕公司在庭审中确认，何建军是2013年6月11日离开雅图仕公司，其2013年的应休年休假未有休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。……”的规定，何建军2013年在雅图仕公司公司天数为5个月又11天，共161天，何建军应休年休假为（161天÷365天）×5天＝2天。从原审法院调取的员工打卡记录来看，何建军在2013年6月份上班7天，其中星期六、日上班1.5天，而何建军6月份的工资单则显示，何建军当月出勤天数13天，雅图仕公司在庭审中认为已将何建军应休未休年假的工资包含在何建军6月份的工资发放给何建军。因何建军要求雅图仕公司补偿2013年未休年假5天共900元的主张，没有提供依据予以证实，故对何建军该项请求，原审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第一款第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回何建军的诉讼请求。本案受理费5元（已减半收取），由何建军负担。
上诉人何建军不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决；2、判令雅图仕公司赔偿何建军自2006年3月至2013年6月的经济补偿金共计7年零3个月，则7.5个月×2726.48元=20448.60元；3、判令雅图仕公司为何建军补交自2006年3月进厂至2010年12月被解雇的社保医保53个月；4、雅图仕公司补交何建军进厂至离厂公积金，总共87个月；5、2013年未休年假5天共900元。理由是：何建军在上班时间内没有睡觉。《职／员工不良行为确认书》、《解雇处理意见书》的签名是何建军在威迫、恐吓蒙骗下签名的，没有法律效力，因此后面的执行部门的意见、工会同意、公司高层同意都是因为没有事实依据而无效。所以，何建军没有严重违反用人单位的规章制度，公司非法解除劳动合同，应向何建军支付经济补偿金。公司公告的是2012年版《雇员守册》草案，不是已通过的合法有效的《雇员守册》，何建军没有收到2012年版的《雇员守册》，因此，何建军不适用2012年版《雇员守册》，而2010年版《雇员守册》没有规定公司员工上班睡觉属于严重违反用人单位的规章制度的行为，也就是不属于可以辞退的情形。
被上诉人雅图仕公司答辩称：原审判决查明的事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，何建军的上诉请求不合理，应予驳回。
本院经二审审理，对原审法院所查明的事实予以确认。
二审期间，双方当事人均没有新的证据向本院提交。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，具体分析如下：
一、关于雅图仕公司解除与何建军的劳动关系以及经济补偿金的问题。
2013年5月23日，雅图仕公司作出《职／员工不良行为确认书》，确认“员工何建军，工号：50635XX，于2013年5月23日，因上班时间15：40分左右，在5#地E工场精平装开板纸车间内地板上睡觉，不服从管理，态度恶劣”，何建军在“当事人签名确认”一栏签名确认。2013年5月29日，雅图仕公司作出《职／员工违规解除劳动合同通报表》，内容为“员工何建军，工号：50635XX，你于2013年5月23日，因上班时间15：40分左右，在5#地E工场精平装开板纸车间内地板上睡觉，不接受不良行为确认，辱骂行政人员，态度极为恶劣。此行为违反公司《雇员守册》第十章第10.2.1.2（27）条之规定，按公司管理制度，现给予解除劳动合同处罚。”何建军于2013年6月11日在“受罚人签名”一栏签名确认。本院认为，何建军的上述行为，均违反了雅图仕公司2010年版、2012版的《雇员守册》的规章制度，符合雅图仕公司解除劳动合同的条件。因此，雅图仕公司解除与何建军的劳动关系，并没有违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其无须向何建军支付经济补偿金。何建军认为其签名是在威迫、恐吓蒙骗下签署的，应无效的上诉意见，但没有提交证据予以证明，本院对此不予采纳。
二、关于补偿2013年未休年休假5天共900元的问题。
双方确认，何建军并未享受2013年年休假。根据何建军2013年在雅图仕公司的工作时间，原审判决确认何建军2013年未休年休假的天数为2天并无不当。结合何建军在2013年6月份上班仅有6天而发放的工资单记载上班13天、工资1344.24元的事实，雅图仕公司认为已将未休年假的工资包含在6月份的工资发放给何建军符合情理。因此，何建军认为其应享有5天的年休假以及要求补偿900元的主张，没有事实和法律依据，本院不予采纳。
三、至于补偿社保、医保、公积金的问题。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。……”第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”、《住房公积金管理条例》第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，……”第三十七条：“违反本条例规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；……”的规定，何建军要求雅图仕公司补交社保医保、公积金，不属本案的调整范围，原审法院不予调整并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，处理恰当，应予维持。何建军的上诉理据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原审判决执行。二审案件受理费10元，由何建军负担。
本判决为终审判决。
审判长 马健文
审判员 黄国坚
审判员 黄孝发
二〇一四年三月七日
书记员 林银仲