广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初4514号
原告：冯其敏，女，出生，汉族，住贵州省正安县，
委托诉讼代理人：谢伟娟，广东熊何律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李世海，广东熊何律师事务所实习律师。
被告：佛山市顺德区陈村镇美兴金属加工厂，住所地佛山市顺德区。
经营者：陈志勇。
被告：陈志勇，男，出生，汉族，住湖南省双峰县，
委托诉讼代理人：冯叶勤，男，出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，系被告佛山市顺德区陈村镇美兴金属加工厂员工。
原告冯其敏诉被告佛山市顺德区陈村镇美兴金属加工厂、陈志勇劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月5日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2017年5月15日公开开庭进行了审理，原告冯其敏的委托诉讼代理人谢伟娟，被告佛山市顺德区陈村镇美兴金属加工厂、陈志勇的委托诉讼代理人冯叶勤到庭参加诉讼。本案已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、冯其敏申请仲裁，请求裁决佛山市顺德区陈村镇美兴金属加工厂、陈志勇支付：停工留薪期工资6180元、一次性伤残补助金21630元、一次性伤残就业补助金12360元、一次性工伤医疗补助金3090元、住院期间伙食补助费1300元、护理费1300元、交通费500元、营养费3000元、劳动能力鉴定费87元、高温津贴1500元、带薪年休假工资1149.42元、经济补偿金3750元、未签订劳动合同二倍工资差额22500元、2015年12月工资2500元。
二、仲裁结果：1.佛山市顺德区陈村镇美兴金属加工厂、陈志勇应当在裁决发生法律效力之日起三日内支付给冯其敏停工留薪期工资2593元、一次性伤残补助金19488元、一次性伤残就业补助金11136元、一次性工伤医疗补助金2784元、住院期间伙食补助费55元、劳动能力鉴定费87元、经济补偿金3750元、未签订劳动合同二倍工资差额459.78元；2.驳回冯其敏的其他仲裁请求。
原告诉讼请求:1.被告支付给原告停工留薪期工资6180元、一次性伤残补助金21630元、一次性伤残就业补助金12360元、一次性工伤医疗补助金3090元；2.被告支付给原告住院期间伙食补助费1300元、护理费1300元、交通费500元、营养费3000元、劳动能力鉴定费87元；3.被告支付给原告高温津贴1500元；4.被告支付给原告带薪年休假工资1149.42元；5.被告支付给原告经济补偿金3750元；6.被告支付给原告未签订劳动合同二倍工资差额22500元；7.被告支付给原告2015年12月工资2500元；8.被告承担本案的诉讼费。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告2015年9月16日入职被告佛山市顺德区陈村镇美兴金属加工厂；
二、原、被告没有签订书面劳动合同，被告未为原告购买社会保险；
三、原告2015年10月20日受伤，2016年10月13日被佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局认定为工伤，2016年12月9日被佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为十级、停工留薪期为2个月；
四、被告支付给原告住院伙食费400元；
五、原告的本人工资是2500元；
六、原告2016年12月30日申请仲裁。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：仲裁裁决书复印件1份、EMS快递单1份、快递查询、佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局工伤认定决定书复印件1份、佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论书复印件1份、广东省医疗机构门（急）诊通用病历复印件1份、顺德第一人民医院附属陈村医院出院小结复印件1份、顺德第一人民医院附属陈村医院疾病诊断证明书复印件1份、交通费发票复印件8张、广东省医疗收费票据复印件1份、佛山市顺德区第一人民医院处方笺复印件1份、。
被告提供如下证据：收款收据复印件2页、承诺书1份。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条规定，“个人独资企业，是依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体”。被告陈志勇作为被告佛山市顺德区陈村镇美兴金属加工厂的出资人，应对被告佛山市顺德区陈村镇美兴金属加工厂的债务承担共同清偿责任。
二、原告主张原、被告的劳动关系因原告2016年12月30日申请仲裁要求解除而解除，被告则提供承诺书主张双方劳动关系于2016年10月20日因原告解除。原告不承认承诺书的真实性，但承诺书有原告签名，原告不能提供证据反驳其签名的真实性，本院对承诺书予以采信。承诺书记载“冯其敏承诺康复后自行与公司提出解除劳动关系”，因此原告仅同意由其提出与被告解除劳动关系，并没有于2015年11月10日产生解除劳动关系的后果，被告的主张证据不足，本院不予支持。本院因此认定原、被告的劳动关系因原告2016年12月30日申请仲裁要求解除而解除。仲裁裁决被告应支付给原告经济补偿金3750元，被告没有申请撤销，视为服裁，原告现要求被告支付经济补偿金3750元有理，本院予以支持。
三、被告对原告提供的佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局工伤认定决定书、佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论书没有异议，本院予以采信，据此认定原告的工伤事实、劳动功能障碍等级是十级及停工留薪期是两个月。被告没有为原告购买工伤保险，应支付原告的工伤待遇。双方确认原告的本人工资是2500元，故被告应支付给原告停工留薪期工资5000元（2500元×2个月）。原告不承认被告提供的收款收据的真实性，但没有提供证据证明收款收据并非原告签名，本院对收据予以采信。收款收据记载原告收取了2015年9月工资1267.8元、10月工资2671元、11月的工资2407元，因此本院认定被告已支付给原告停工留薪期工资3355元（2671元÷31天×11天+2407元）。扣除被告已支付给原告的停工留薪期工资，被告还应支付给原告停工留薪期工资1645元（5000元-3355元）。仲裁裁决被告支付给原告停工留薪期工资2593元，被告没有申请撤销，视为服裁，故被告仍应支付给原告停工留薪期工资2593元。
原告的本人工资不到发生工伤事故前上一年度即佛山市2014年在岗职工月平均工资的60%，因此被告应支付给原告的一次性伤残补助金是19488元（4640元×60%×7个月）；本院已认定双方的劳动关系于2016年12月30日解除，而原告的本人工资不到解除劳动关系前上一年度即佛山市2015年在岗职工月平均工资的60%，因此被告应支付给原告一次性工伤医疗补助金3090.6元（5151元×60%×1个月）、一次性伤残就业补助金12362.4元（5151元×60%×4个月）。
四、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双方确认原告的入职时间是2015年9月16日，原告2016年12月30日申请仲裁，因此被告应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额期间是2015年12月至2016年9日15日。又由于原告2015年10月20日发生工伤事故后没有上班，双方的劳动关系权利义务处于待定状态，因此被告不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额给原告。仲裁裁决被告支付给原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额459.78元，被告没有申请撤销，视为服裁，被告仍应支付给原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额459.78元。
五、被告对原告提供的广东省医疗收费票据、佛山市顺德区第一人民医院处方笺没有异议，本院予以采信，据此认定原告支付了劳动能力鉴定费87元，该款被告应支付给原告。
被告对原告提供的广东省医疗机构门（急）诊通用病历、顺德第一人民医院附属陈村医院出院小结没有异议，本院予以采信，据此认定原告的住院治疗期间是2015年10月20日至11月1日共13天，因此被告应支付住院期间伙食补助费455元（35元×13天）给原告。双方均确认被告已支付住院期间伙食补助费400元给原告，故被告现应支付给原告的住院期间伙食补助费是55元（455元-400元）。
广东省医疗机构门（急）诊通用病历、顺德第一人民医院附属陈村医院出院小结均没有记载原告因生活不能自理须人护理，原告要求被告支付护理费1300元没有事实依据，本院不予支持。原告一直在佛山市范围内接受治疗，其要求被告支付交通费500元没有法律依据，本院不予支持。原告提供的交通费发票与本案没有关联性，本院不予采信。原告要求被告支付营养费3000元没有法律依据，本院不予支持。
六、本院认定原告2015年9月16日入职被告，2015年10月20日发生工伤后没有上班，故原告要求被告支付2015年6月至9月15日、10月21日至31日及2016年的高温津贴没有事实依据，本院不予支持。原、被告均承认原告是在室内工作，而原告没有主张其工作场所存在高温发热设备，故原告的工作岗位不属于《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的应支付高温津贴的情形，原告要求被告支付其上班期间2015年9月16日至10月20日的高温津贴无理，本院不予支持。
七、原告没有举证证明其入职被告前的工作年限，因此原告的工作年限应从原告入职被告时开始计算至本院认定的解除劳动关系时间，即原告的工作年限是2015年9月16日至2016年12月30日。《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项规定，累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假。本院认定原告2015年10月20日发生工伤后没有上班，参照上述规定，原告不应享受2016年带薪年休假。
八、本院已认定被告应支付给原告2015年10月20日至12月19日的停工留薪期工资，故原告要求被告支付2015年12月1日至19日的工资属于重复请求，本院不予支持。而2015年12月20日后既不属于原告的停工留薪期，原告也没有上班，被告不应支付工资给原告。综上，原告要求被告支付2015年12月的工资无理，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第四十三条第一款、第四十九条第一款第（三）项、第六十六条，《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二十七条、五十条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区陈村镇美兴金属加工厂、陈志勇应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告冯其敏停工留薪期工资2593元、一次性伤残补助金元19488元、一次性工伤医疗补助金3090.6元、一次性伤残就业补助金12362.4元；
二、被告佛山市顺德区陈村镇美兴金属加工厂、陈志勇应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告冯其敏工伤鉴定费87元、住院伙食补助费55元；
三、被告佛山市顺德区陈村镇美兴金属加工厂、陈志勇应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告冯其敏经济补偿金3750元；
四、被告佛山市顺德区陈村镇美兴金属加工厂、陈志勇应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告冯其敏未签订书面劳动合同的二倍工资差额459.78元；
五、驳回原告冯其敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李克林
二〇一七年六月二十六日
书记员 黎子豪