北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第02436号
上诉人（原审原告）美阳内衣（北京）有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇里二泗村。
法定代表人月亮·德琳，经理。
委托代理人庞爱华，北京德兰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）沈诗勤，女，1965年12月5日出生。
委托代理人李健，北京市卓冕律师事务所律师。
上诉人美阳公司内衣（北京）有限公司（以下简称美阳公司）因与被上诉人沈诗勤劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2013）通民初字第11046民事判决书，向本院提起上诉。本院于2014年1月24日受理后，依法组成由法官孙京担任审判长，法官邢军、魏志斌参加的合议庭，并于2014年2月17日公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人庞爱华，被上诉人沈诗勤的委托代理人李健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
美阳公司在一审中起诉称：美阳公司不同意北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会京通劳仲字（2013）第1436-1439号裁决书，理由如下：沈诗勤原系美阳公司的员工，2013年1月31日双方的劳动合同到期，因沈诗勤不同意续签劳动合同，故美阳公司在2013年3月27日发通知终止了与沈诗勤之间的劳动关系，由于未签订劳动合同的责任在沈诗勤，美阳公司不应支付沈诗勤未签订劳动合同双倍工资差额；关于解除劳动关系经济补偿金，仲裁计算的数额错误，且由于是沈诗勤不续签劳动合同，美阳公司不同意支付；2013年3月，沈诗勤因四处维权实际上班天数不足整月，不应按照全月的工资标准支付工资差额；美阳公司每年都为沈诗勤安排带薪年休假，美阳公司不应支付其带薪年休假工资；由于沈诗勤不提供缴纳社保的材料，造成有一段时间未缴纳社保，美阳公司不应支付未缴纳社保的赔偿金。故诉至法院，请求判令美阳公司不支付沈诗勤未签订劳动合同二倍工资差额6272元、解除劳动关系经济补偿金23520元、2013年3月工资差额836元、未休带薪年假工资720元、未缴纳养老保险损失赔偿金8427.5元、未缴纳失业保险损失赔偿金3640元；共计43415.5元；案件受理费由沈诗勤承担。
沈诗勤在一审中答辩称：同意京通劳仲字（2013）第1436-1439号裁决书的内容，不同意美阳公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：沈诗勤系外埠农业户籍人员，2006年4月1日入职美阳公司，岗位为机工，月均工资为3136元，双方签订了劳动合同书，约定合同期限至2013年1月31日止。合同到期后，沈诗勤继续在美阳公司工作，但双方未续签书面劳动合同。美阳公司未为沈诗勤缴纳2006年4月至2011年6月期间的养老保险及失业保险。2013年3月31日，因美阳公司整体搬迁，故与沈诗勤解除了劳动关系。
沈诗勤离职后向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求美阳公司向其支付：1.2013年2月1日至2013年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6272元；2.解除劳动关系经济补偿金23520元；3.2011年4月1日至2013年3月31日期间休息日加班工资41472元、延时加班工资54600元；4.2013年3月工资差额836元；5.2012年工龄奖工资1800元、年终奖金1098元；6.2008年1月1日至2013年3月31日期间未休带薪年休假工资720元；7.未缴纳养老保险损失赔偿金15996元及未缴纳失业保险损失赔偿金4116元。后仲裁委作出京通劳仲字（2013）第1436-1439号裁决书，裁决美阳公司向沈诗勤支付1.未签订劳动合同二倍工资差额6272元；2.解除劳动关系经济补偿金23520元；3.2013年3月工资差额836元；4.未休带薪年休假工资720元；5.未缴纳养老保险损失赔偿金8427.5元及未缴纳失业保险损失赔偿金3640元，并驳回了沈诗勤的其他仲裁请求。
在一审法院庭审中，沈诗勤主张2013年3月美阳公司克扣其工资836元，美阳公司对此予以认可。沈诗勤主张在2008年1月1日至2013年3月31日期间，美阳公司未安排其休带薪年休假25天，美阳公司对此不予认可，但未提供任何证据予以反驳。
一审法院判决认定：当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。根据查明的事实，美阳公司与沈诗勤之间的劳动合同到期之后，沈诗勤继续在美阳公司工作，美阳公司未与沈诗勤签订劳动合同，应当支付沈诗勤未签订劳动合同二倍工资差额，故美阳公司要求不支付沈诗勤未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，无事实与法律依据，一审法院不予支持。现沈诗勤同意仲裁裁决的数额不高于一审法院核定的数额，一审法院对此不持异议。现美阳公司同意支付沈诗勤2013年3月的工资差额，一审法院对此不持异议。美阳公司整体搬迁至外埠属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大的变化的情形，沈诗勤的工作地点发生变化后，原劳动关系在客观上已经无法履行，双方就变更工作地点未能协商一致而解除劳动关系，美阳公司应当支付沈诗勤解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院予以核定。沈诗勤系农业户籍员工，因美阳公司未为其缴纳养老及失业保险，致使其不能享受有关社会保险待遇，造成的损失应当由用人单位承担，故对美阳公司要求不支付沈诗勤未缴纳养老及失业保险赔偿金的诉请，无事实与法律依据，一审法院不予支持。沈诗勤同意仲裁裁决的数额，不低于一审法院核定的数额，一审法院对此不持异议。因美阳公司未能提供已经安排沈诗勤带薪年休假的记录，其应该承担举证不能的不利后果，故对其要求不支付沈诗勤带薪年休假工资的诉请，依据不足，一审法院不予支持。综上，判决：一、美阳内衣（北京）有限公司支付沈诗勤二〇一三年二月一日至三月三十一日期间的未签订劳动合同二倍工资差额共计人民币六千二百七十二元，自判决生效之日起七日内执行清；二、美阳内衣（北京）有限公司支付沈诗勤解除劳动关系经济补偿金人民币二万一千九百五十二元，自判决生效之日起七日内执行清；三、美阳内衣（北京）有限公司支付沈诗勤二〇一三年三月的工资差额人民币八百三十六元，自判决生效之日起七日内执行清；四、美阳内衣（北京）有限公司支付沈诗勤未休带薪年休假工资人民币七百二十元，自判决生效之日起七日内执行清；五、美阳内衣（北京）有限公司支付沈诗勤未缴纳养老保险损失赔偿金人民币八千四百二十七元五角，自判决生效之日起七日内执行清；六、美阳内衣（北京）有限公司支付沈诗勤未缴纳失业保险损失赔偿金人民币三千六百四十元，自判决生效之日起七日内执行清；七、驳回美阳内衣（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
美阳公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。上诉事实与理由：是沈诗勤不与美阳公司签订劳动合同，美阳公司不应支付解除劳动合同经济补偿金和双倍工资，即使支付补偿金也应从2008年1月1日开始计算。美阳公司认为劳动仲裁和一审计算的赔偿金和工资标准均偏高。沈诗勤在入职时候向美阳公司写了不参加社保的申请书，不提供缴纳社保材料，因此美阳公司没有为沈诗勤缴纳社保的原因在沈诗勤个人，美阳公司不应向其支付未缴纳社保的赔偿金。美阳公司每年都给沈诗勤带薪年休假，不应当支付带薪年休假工资。2013年3月期间，沈诗勤等人去上访，没有到公司上班，其没有工作就没有发放工资，不应认定美阳公司克扣其工资。故申请撤销北京市通州区人民法院（2013）通民初字第11046号民事判决书，判令美阳公司不支付沈诗勤未签订劳动合同二倍工资差额6272元、解除劳动关系经济补偿金21952元、2013年3月工资差额836元、未休带薪年假工资720元、未缴纳养老保险损失赔偿金8427.5元、未缴纳失业保险损失赔偿金3640元；案件受理费均由沈诗勤负担。
沈诗勤服从一审法院判决。其针对美阳公司的上诉理由答辩称：一审法院认定美阳公司与沈诗勤未签订劳动合同过错在于美阳公司，一审法院的判决具有事实和法律依据。一审法院认定的工资差额正确，因为实际工资发放过程是现金发放的，工资数额已经美阳公司认定。美阳公司逼迫沈诗勤在事后写的放弃缴纳社保的申请，并非在入职时所写。沈诗勤请求二审法院驳回美阳公司上诉请求，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有京通劳仲字（2013）第1436-1439号仲裁裁决书、劳动合同书、工作证、户口本、银行对账单、仲裁委员会庭审笔录、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在双方劳动合同到期之后，沈诗勤继续在美阳公司工作，美阳公司未与沈诗勤签订劳动合同，其应承担支付双倍工资的责任。因沈诗勤的工作地点搬迁至外埠，原劳动关系在客观上已经无法履行，双方就变更工作地点未能协商一致而解除劳动关系，美阳公司应当支付沈诗勤解除劳动关系经济补偿金。美阳公司还应为沈诗勤缴纳养老及失业保险，由于美阳公司未予足额缴纳上述费用，致使沈诗勤不能享受有关社会保险待遇，造成的损失应当由用人单位承担，一审法院核定的数额并无不妥。当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。美阳公司未能提供已经安排沈诗勤带薪年休假的记录，其应承担给付未休带薪年假工资的责任。美阳公司没有证据证明沈诗勤2013年3月存在未到岗上班情形，故应支付该月的工资差额。
关于美阳公司提出书面劳动合同未签订及后续合同没有签订的原因系沈诗勤拒绝签订一节。本院认为，美阳公司未能提供证据证明其与沈诗勤之间未能签订书面劳动合同的过错在沈诗勤，现其要求不支付双倍工资不符合法律规定，美阳公司的该项上诉请求，本院不予支持。由于美阳公司整体搬迁至外埠属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，工作地点发生变化后，原劳动关系在客观上已经无法履行，双方就变更工作地点未能协商一致而解除劳动关系，美阳公司应当支付沈诗勤解除劳动关系经济补偿金。
关于美阳公司提出系由于沈诗勤主动要求不予缴纳养老及失业保险一节。本院认为，双方之间的上述约定违反了法律禁止性规定，应属无效约定。由于美阳公司未予足额缴纳上述费用，致使沈诗勤不能享受有关社会保险待遇，造成的损失应当由美阳公司承担。美阳公司的该项上诉请求，本院不予支持。
关于美阳公司提出劳动仲裁和一审计算的养老保险、失业保险赔偿金和工资标准均偏高一节。本院认为，在仲裁过程中，美阳公司对沈诗勤的工资标准予以认可，现提出相反意见本院不予采信。一审法院对养老保险、失业保险赔偿金的计算方法及金额的认定未超出法律规定，并无不妥。故美阳公司的上述意见本院不予采信。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由美阳内衣（北京）有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由美阳内衣（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
审 判 员 邢 军
代理审判员 魏志斌
二〇一四年三月十九日
书 记 员 赵 霄