上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终7001号
上诉人（原审被告）：上海统领印刷发展有限公司，住所地上海市松江区九亭镇九泾路1111号。法定代表人：杨仲移，董事长。委托诉讼代理人：庞星原，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：吴帅，男，1987年11月17日出生，汉族，住上海市崇明县。委托诉讼代理人：姚岑，上海一凡律师事务所律师。上诉人上海统领印刷发展有限公司（以下简称统领公司）因与被上诉人吴帅劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初2927号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。统领公司上诉请求撤销一审判决第一项至第三项，依改判统领公司支付吴帅2015年7月工资1,536.50元、不支付经济补偿金13,000元、不支付未休年休假工资2,960.90元。事实和理由：本案中吴帅的委托诉讼代理人同时也是另案中包某的代理人，另案中包某在仲裁期间承认是计件制，代理人并没有表示异议，说明吴帅认可实行计件制，之后也没有提供系实行计时制的证据。一审没有采信印刷组计件工资明细表有误，该明细表是计件制的原始记录。1、统领公司每年春节前后都把法定节假日与年休假捆绑一起让员工享受，2015年2月13日至3月1日放假休息，吴帅没有上班仍拿到工资，其承认放假休息却认为不包含年休假，应由其证明是什么假期，一审认为应由统领公司承担举证责任有误。吴帅已享受了年休假又主张年休假工资，系重复主张权利。2、统领公司投资了一个项目后贷款没有批下来，导致流动资金不足。经与社会保险部门协商后，社会保险部门表示进行成批封存，等有现金就解封，因此停缴社会保险是有原因的，并非无故停缴。成批封存并不属于行政处罚，且统领公司在全体生产机长和管理人员会议中已明确告知，之后也对吴帅等每一名员工进行了补缴，对吴帅没有影响。吴帅系主动辞职，没有证明其已催促统领公司缴纳，一审判决统领公司支付经济补偿金没有法律依据。由于本案仲裁裁决系终局裁决，程序上并无不当之处，因此统领公司没有向中级人民法院申请撤销，但这并不表示统领公司接受裁决结果，统领公司在诉讼中仍然可以抗辩。一审以统领公司未申请撤销仲裁裁决，视为接受裁决结果为由判决统领公司支付工资，系主观臆断，应予纠正。吴帅辩称：一审法院主动向松江区社会保险部门核实，社会保险部门明确表示封存是行政处罚，并不是统领公司可以通过申请可以随便封存的。计件制是超额奖励，超过每月固定工作量后会有奖励。吴帅不接受统领公司的上诉请求。吴帅向一审法院起诉，请求判令统领公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金13,000元；2、2015年2015年7月工资2,869元；3、2013年至2015年高温补贴1,800元；4、2013年至2015年应休未休年休假工资4,303.40元。一审法院认定事实：吴帅于2013年7月6日进入统领公司担任印刷车间机长一职，双方签订了书面劳动合同。约定：合同期限自2013年7月6日至2016年7月5日止，月基本工资为1,620元/月，加班工资600元/月，技能工资1,000元，绩效工资1980元，总计5,200元/月。吴帅最后工作至2015年7月12日。2015年7月13日，吴帅向统领公司发出《函件》，载明：自2015年年初起，你方无故停缴本人社保保险及公积金，多次申诉无果。现基于以上原因及其他多方面因素，依据……规定提出与你方解除劳动合同关系，并要求你方支付相应的加班费、未休年休假工资、高温费与赔偿金。一审另查明，吴帅社会保险状态自2015年1月26日起为成批封存，于2015年7月20日解封并补缴了2015年1月至6月的社会保险。吴帅离职前12个月实发工资数额为：2014年7月7,207元、2014年8月6,784元、2014年9月6,292元、2014年10月5,156元、2014年11月5,749.34元、2014年12月6,679.04元、2015年1月6,711.44元、2015年2月4,647.12元、2015年3月5,047元、2015年4月5,513元、2015年5月5,765元、2015年6月4,264.26元。统领公司提供的《工资表》显示，吴帅工资分为基本工资和加班工资，基本工资固定为2,200元/月，剩余均为加班工资。统领公司又提供了《印刷组计件工资明细表》，该表显示吴帅工资分为计件工资和辅助工资两项，两项金额都不固定。一审再查明，吴帅工作场所在室内，配备有空调。2015年10月14日，吴帅向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求统领公司支付吴帅：1、解除劳动合同经济补偿金13,000元；2、2015年6月至2015年7月工资8,069元；3、2013年至2015年高温补贴1,800元；4、2013年至2015年应休未休年休假工资4,303.40元。2015年12月4日，该仲裁委员会出具松劳人仲（2015）办字第4756号裁决书，裁决：1、统领公司支付吴帅2015年7月1日至12日期间的劳动报酬1,912.60元；2、统领公司支付吴帅2014至2015年度未休年休假工资2,960.90元；3、不支持吴帅的其余仲裁请求。吴帅不服仲裁结果遂诉至一审法院。一审庭审中，统领公司陈述已经在2015年2月13日至3月1日期间给吴帅安排了带薪年休假，吴帅不予认可。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于吴帅的工资，合同约定的工资是固定的，由基本工资、加班工资、技能工资和绩效工资组成，但统领公司制作的《工资表》将吴帅工资分为基本工资2,200元和加班工资两项，而统领公司制作的《印刷组计件工资明细表》又将吴帅工资分为计件工资和辅助工资两项，三份材料均无法对应，故一审法院对劳动合同、工资表和印刷组计件工资明细表的工资构成均不予采纳。吴帅主张按5,200元/月计算各项诉请的基数，该金额低于吴帅前12个月平均工资，可予采纳。故一审法院对吴帅要求统领公司支付经济补偿金13,000元的诉讼请求予以支持。关于2015年7月份的工资，吴帅对仲裁裁决结果无异议，且统领公司未在规定时间向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，视为其接受仲裁裁决结果，故一审法院对仲裁裁决结果予以确认。关于高温津贴，统领公司提供的照片显示吴帅的工作场所位于室内，且配有空调，足以让人相信统领公司已采取有效措施将工作场所温度降低到了33℃以下，故一审法院对吴帅的该项诉讼请求不予支持。关于应休未休年休假工资，劳动争议仲裁时效期间为一年，故吴帅主张的2013年度的未休年休假工资已过仲裁时效。对于2014年度和2015年度的年休假，统领公司未提供证据证明其已安排吴帅休年休假，故应支付吴帅未休年休假工资报酬。对于吴帅应享受的年休假天数，吴帅未提供证据证明其进入统领公司处工作前已经连续工作满12个月、累计工作已满10年。根据吴帅诉请，一审法院计算其2014年、2015年各2天的年休假。经计算，统领公司应支付吴帅未休年休假工资低于仲裁裁决金额，鉴于统领公司未在规定时间向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，视为其接受仲裁裁决结果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，一审法院于二○一六年四月二十七日判决：一、上海统领印刷发展有限公司于判决生效之日起十日内支付吴帅经济补偿金13,000元；二、上海统领印刷发展有限公司于判决生效之日起十日内支付吴帅2015年7月份工资1,912.60元；三、上海统领印刷发展有限公司于判决生效之日起十日内支付吴帅未休年休假工资2,960.90元；四、驳回吴帅的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由吴帅负担（已付）。二审中，当事人均没有提交新证据。经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方亦无异议，本院予以确认。二审中，统领公司补充一节事实，称由于印刷行业不能安排轮流休假，所以统领公司将7天法定节假日和年休假累加，“于2015年2月13日至2015年3月1日期间全体放假，吴帅拿到工资也享受了休假。”鉴于统领公司对安排的系年休假未提供证据，其该节事实不影响本案的处理，不予认定。二审中，统领公司还对仲裁裁决后其未向中级人民法院申请撤销的原因进行了解释等，鉴于此均不属于事实的补充，本院在此不予评判。本院认为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的情形，用人单位应当支付经济补偿。一审法院查明本案事实后判决统领公司支付经济补偿正确。鉴于统领公司不能证明已安排吴帅年休假，一审据此判决亦正确。仲裁裁决已载明统领公司的救济途径，其未依法行使相应的权利，视为放弃。现统领公司虽不服一审判决，但又没有新的证据提供，其上诉不予支持。综上所述，统领公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海统领印刷发展有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 蔡建辉
代理审判员 叶 佳
审 判 员 成 阳
二〇一六年十月十一日
书 记 员 徐 凌
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……