广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初10123号
原告：王庄，女，汉族，1978年6月30日出生，住广东省佛山市南海区。
委托代理人：王靖，广东安国律师事务所律师。
被告：佛山市南海区艾摩尔酒店有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇罗村罗湖中路1号，统一社会信用代码：91440605304218463X。
法定代表人：关豫江。
委托代理人：李兰，广东格然律师事务所律师。
委托代理人：刘美彤，广东格然律师事务所律师。
本院于2017年7月6日受理了原告王庄与被告佛山市南海区艾摩尔酒店有限公司劳动合同纠纷一案,依法适用简易程序,于2017年8月16日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王靖及被告委托代理人李兰、刘美彤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人于2016年10月27日以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：（1）被申请人支付申请人2016年5月1日至2016年10月18日未签订劳动合同的二倍工资差额30000元；（2）被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金5000元；（3）被申请人支付申请人2016年9月1日至2016年10月18日的工资7884.62元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年6月15日作出佛南劳人仲案字[2016]3401号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人支付申请人2016年10月1日至17日的工资2884.62元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而提起诉讼，请求判决：（1）被告支付原告2016年5月1日至2016年10月18日未签劳动合同双倍工资差额合计30000元；（2）被告支付原告违法解除2016年4月1日至2016年10月18日劳动合同经济赔偿金5000元；（3）被告向原告一次性支付2016年10月1日至18日的工资2884.62元；（4）被告承担本案受理费。
4.工作岗位。财务经理。
5.参加社会保险情况。被告为原告参加了2016年5月至2016年9月的社会保险。
6.工资情况。被告每月15号左右发放上月工资，已发放2016年7月至9月工资，其中9月工资为4947元。原告最后正常工作日期为2016年10月18日，被告未支付原告2016年10月工资。
7．其他需要说明的事项。
（1）2016年11月14日，佛山市公安局南海分局对被告的股东谭锐昌于2016年10月25日报称的被告被隐匿、故意销毁会计凭证一案进行立案侦查。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）曾于2016年11月29日中止对仲裁案件的审理，后于2017年6月12日恢复审理。在仲裁案件中止审理期间，佛山市公安局南海分局曾于2017年5月3日向仲裁委作出《关于佛山市南海区艾摩尔酒店有限公司被隐匿、故意销毁会计凭证的案件侦查情况》复函，称已于2016年11月14日对该案件进行立案侦查，目前正在侦查过程中。仲裁委后于2017年5月23日向被告的总经理兼财务经理孙玉霞、棋牌服务员李长亮、保安石国冬进行了询问调查。孙玉霞称：“王庄表示2016年7月1日前的对外签署合同、会计凭证等财务资料是属于佛山市南海区艾摩尔酒店有限公司原任老板的资料，2016年7月1日前的对外签署合同、会计凭证等财务资料已销毁，不能提供给我，只能移交2016年7月1日的资料。2016年10月18日早上我再三要求王庄移交2016年7月1日前的对外签署合同、会计凭证等财务资料，并要求2016年10月18日下午公司全体保安人员一起查找2016年7月1日前的对外签署合同、会计凭证等财务资料，王庄自2016年10月18日下午14：00后没有再回公司。”李长亮称：“2016年8月26日总经理石林、财务经理王庄叫我帮忙搬公司财务仓库的票据、合同等资料至公司电梯口，再由其他员工，主要是保安搬到外面。后来得知财务仓库的票据、合同等资料都已焚烧了。因为我没有参与焚烧，所以不清楚焚烧的具体情况。”石国冬称：“2016年8月26日本人上晚班，发现佛山市南海区艾摩尔酒店有限公司后门走道一堆佛山市南海区艾摩尔酒店有限公司账本、单据等资料，我们几个同事想当废纸卖掉，但考虑到可能涉及公司机密，不敢卖。后来保安主管向以高建议当晚上把资料焚烧了，黄伟彬、张细胥、王庄当时在场，说里面有公司销售单据、账本、财务等资料，然后在黄伟彬、张细胥、王庄的主持下，大家就一起把资料烧掉，具体谁叫焚烧资料的，我也不清楚。”
（2）原告曾向被告寄发《关于明确劳动合同主要条款通知函》，称“已收到贵司提供的《关于签订劳动合同的通知》及《佛山市南海区艾摩尔酒店有限公司劳动合同》，现就该劳动合同回函如下：第一、贵司提供《佛山市南海区艾摩尔酒店有限公司劳动合同》为空白合同，本人要求贵司能够明确该合同的主要条款，且前述主要条款须与本人与贵司已发生的事实劳动合同的主要条款一致；第二、本人要求本人在贵司的工作年限计算到新签订的劳动合同内；第三、如不能满足上述要求，本人将拒绝签订贵司提供的空白劳动合同，并将通过法律途径来维护自己的合法权益”。2016年10月19日，被告通过彩信将《告知函》照片发送给原告，内容：“本公司（佛山市南海区艾摩尔酒店有限公司）并未向你提出过辞退赔偿方案，特此正式告知。因你存在未经请假不来公司上班的行为，按照公司规章制度，该行为属于旷工行为。请你按照公司规章制度前来准时上班，勿受他人唆使。如对公司有其他诉求，请回公司协商解决，如需要辞职，请依法向公司办理辞职手续。你未与公司正式解除劳动关系前，仍然属于公司员工，请务必遵守公司规章制度。”
（3）原告提供了2016年7月、8月的《员工工资表》。《员工工资表》上有被告新股东谭锐昌签名，显示原告该两月基本工资5000元，电话交通补贴58元，月薪总计5058元，计薪出勤天数31天。
（4）被告曾于2016年10月17日发出加盖了“佛山市南海区艾摩尔酒店有限公司”公章的《关于签定劳动合同的通知》，称自2016年7月1日接手以来发现上一管理公司未依法与员工签订劳动合同，现决定与所有员工签订劳动合同，保障员工权益，如不签订劳动合同视为不接受公司的管理，公司将视为自动辞职处理，并备注要求所有员工必须在2016年10月17日17点前到公司办公室签订劳动合同，逾期不签视为自动放弃，至10月16日止除原告等11名员工外，其他员工均已签订合同。
（5）被告提供了8月26日的日志，该日志记录了“保安协助焚烧废旧单据，做好安全措施”。（2017）粤0605民初10120号案当事人黄伟彬确认该日志是其本人填写，但销毁的是酒店的菜单和住房单据，都是旧的，前几年的，并不涉及酒店所称的会计账册、合同等资料，并且是在新股东的授意下烧毁。
（6）被告的公示信息显示，被告在2016年7月1日发生了股东和法定代表人变更的情形，现股东为谭锐昌、何礼灿，法定代表人为关豫江。
（7）原告在仲裁申请书中确认月工资为5000元，离职前12个月平均工资为5000元。
（8）原告提交了《凭证及其他交接表》，该表有原告及被告员工黄培坚签名。其中显示原告已向被告交回2016年7至9月内账凭证、2014年5-12月外账凭证、2015年1-12月外账凭证及一些发票等资料。被告对此有异议，认为交接的并非全部会计凭证。
（9）（2017）粤0605民初10120号案当事人黄伟彬提供了三段对话录音，一段为被告股东谭锐昌、现任总经理兼财务总经理孙玉霞、原总经理石林之间对话，一段为谭锐昌与石林谈话，一段为孙玉霞与李琼、刘双全、黄伟彬的谈话。被告对录音有异议，但没有申请司法鉴定。对话内容摘录如下：“石林：有四个都做了差不多两年，两年多，就是就是……谭锐昌：就是餐厅的？石林：不是。是人事。你是想哪些留哪些走？谭锐昌：都不想留这些人，我想说，想留一些工资低的就可以了。石林：留下些主管给你吧。谭锐昌：主管我之前也想换，工资低可以，工资高我也不想要。……石林：……这几个主管我觉得呢，一个人补三个月工资，我就叫他们休息，过完年我帮他们安排别的酒店。谭锐昌：没有得那么多补，补给你就行，补给他们不行，我才做了三个月老板……石林：没关系没关系，你按照正常走也行，没所谓。谭锐昌：照正常走吧，做了三个月老板，要补那么多，我就不想补……”“谭锐昌：那些没有得补三个月补给他们，按照什么都没有得补三个月，而你做了两年多，补三个月没有问题，而那些做一年半载也想补三个月，傻的，我肯给我拍档也不肯给……谭锐昌：这个张细胥就一年零十个月。孙玉霞：石总就刚刚两年，2014年10月6号，刚刚两年。谭锐昌：黄伟彬就两年。……谭锐昌：阿琼就没有了，一年都没有。……谭锐昌：刘双全是谁来的？孙玉霞：阿刘总。石林：刘总监。谭锐昌：一年零六个月……石林：我们是团队的，问回他们，我对他们也算有个交代，你说可以或不可以。我争取了，他们肯不肯是他们的事……石林：我们辞退全部都是三个月的，行规是这样的。补不补是你的事。谭锐昌：那些不补，反正就按照劳动法来。孙玉霞：要么不辞，大家一起共度时艰，每个人都减薪。……”“李琼：我们来收九月份的工资。孙玉霞：收九月份的工资啊？那那天的工资单呢？补偿给你们的工资呢？李琼：我们只收九月份的工资，其他看不懂。孙玉霞：看不懂啊？那这边暂时不能给你，我这边还没签名呢。……黄伟彬：那就是说今天还是不能发九月份的工资，是不是？孙玉霞：嗯，不能发。”
（10）邓琼在（2017）粤0605民初10116号案中提交了《酒店员工人事档案》，该表显示本案原告入职时间为2016年4月1日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告身份证、被告企业资料。2.佛南劳人仲案字[2017]3401号仲裁裁决书及邮单。3.佛山市社会保险参保缴费证明。4.工资表。5.凭证及其他交接表。6.劳动合同、关于明确劳动合同主要条款通知函及其顺丰快递单。7.关于签定劳动合同的通知。8.关于恢复审理的通知。
经质证，被告对证据1、2，确认三性，对裁决书，认为原告与另案当事人邓琼等人共同向仲裁委申请相同的劳动仲裁。对证据3，确认三性。对证据4工资表，原告王庄为财务经理，此工资表系其自己大幅提高工资联合其他高管蒙蔽新老板所制作。对证据5凭证及其他交接表三性不确认，对证明内容有异议：（1）此交接并不能证明酒店单方解除劳动合同；（2）此交接表内容可以判断所交接的并非全部会计凭证资料，明显缺少了2016年7月之前的内账凭证,印证了王庄等人隐匿、焚烧酒店经营期间的会计凭证、单据、合同等资料的事实；（3）不确认王庄尽职管理与交接。对证据6劳动合同三性不确认，对证明内容有异议：（1）酒店没有要求王庄签订空白劳动合同，该合同不是酒店提供，也没有酒店盖公章，王庄所谓“要求原告签订空白合同”不是事实；（2）退一步来说，假如该合同是酒店提供，而该合同期限处均为空白，王庄可以根据自己的工龄连续计算填上去，也就是没有其所谓酒店“不愿意累计重新签订劳动合同前的工龄”问题，王庄不填，则表示其自己不愿意，而不是酒店过错。对关于明确劳动合同主要条款通知函及其顺丰快递单三性不确认，对证明内容有异议：（1）该函中所谓酒店提供空白劳动合同不是事实，理由与对《劳动合同》的质证意见一致；（2）酒店完全不理解函中所谓“本人要求贵司能够明确该合同的主要条款，且前述主要条款须与本人与贵司已经发生的事实劳动合同的主要条款一致”的意思；（3）王庄向酒店寄发歪曲事实与难以理解的内容的函件不仅不能证明酒店违法解除合同的事实，反而证明了王庄因自己原因离职，却故意联合、串通、利用职务之便隐匿、焚毁酒店重要财务资料和人事资料，制造酒店违法用工假象，恶意诉讼谋取不当利益的事实。对证据7确认真实性，不确认证明内容，该通知是在张细胥等高管串通蒙骗新股东说以前没有签合同需要补签合同的虚假事实而作出的，此通知是基于稳定员工的管理需要作出，没有单方解除劳动合同的意思表示。对证据8，确认真实性，不确认证明内容，该通知没有任何关于被告报案一事与本案无关的内容或意思表示。
（二）被告提交了如下证据：
1.仲裁调查取证申请书、仲裁中止审理申请书、立案告知书、报警回执、受案回执。2.情况说明、袁德喜、黄伟彬、邓琼、刘双全、陈芳婷、王庄、张细胥、李琼、蒲东余、吴勇明的短信记录。3.8月26日日志。4.佛南劳人仲案字[2017]3337、3401号仲裁裁决书。5.劳动人事争议仲裁申请书、佛南劳人仲案字[2017]3401号仲裁庭审笔录。6.关于佛山市南海区艾摩尔酒店有限公司被隐匿、故意销毁会计凭证的案卷侦查情况、仲裁调查笔录。7.佛山市南海区艾摩尔酒店有限公司工商登记信息。
经质证，原告对证据1，不确认仲裁调查取证申请书、中止审理申请书三性，对立案告知书、报警回执、受案回执，确认真实性，与本案无关，该案也没有侦查确认被告的财务资料等被销毁，退一步讲刑事案件没有侦破前提，根据原告提交的证据足以独立对本案进行审理。对证据2，不确认情况说明三性，原告确实有收到该短信，但是是在申请劳动仲裁后才收到该短信，与本案无关。对证据3，不确认三性，公安目前没有最终结论认定原高管销毁酒店的会计账册等资料，被告在仲裁时提交的证据《关于签定劳动合同的工资》上有载明“我公司自2016年7月1日接手管理佛山市艾摩尔酒店以来，发现上一管理公司为按劳动法规定与员工签订劳动合同”，落款有被告的公章，被告承认没有与原告签合同，但该证据在报警时称劳动合同已销毁，是自相矛盾。对证据4，确认三性，不确认证明内容。对证据5，确认真实性合法性，不确认关联性。对证据6，确认案卷侦查情况真实性，不确认关联性，公安回函没有明确说明原高管销毁会计凭证等；不确认仲裁调查笔录三性，原告在仲裁期间从没有见过此调查笔录，没有对此仲裁调查笔录进行质证，同时如被调查人作为证人出庭作证，应向法庭提交出庭申请书，不能作为证人证言使用。对证据7，确认三性，新股东进来以后为了更换中层管理层才采取扣发工资、殴打员工的手段，迫使员工离职。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于工资的问题。
仲裁委裁决被告向原告支付2016年10月1日至17日的工资2884.62元。原告提起诉讼，主张的数额与仲裁裁决结果一致，视为服裁。虽然被告认为原告串通石林等高管人员制作了数额虚高的工资表，但被告没有起诉要求撤销裁决，视为服裁。被告应依裁决结果向原告支付2016年10月1日至17日的工资2884.62元。
2.关于入职时间的问题。
原告主张入职时间为2016年4月1日。被告有异议，认为相关资料被前高管销毁或隐匿了，无法确认原告入职情况。对此，本院认为：被告应当在员工入职时办理好入职登记手续并保管好相关资料，被告对员工入职时间负有举证责任。虽然被告主张相关资料被前高管人员销毁或隐匿，但邓琼在（2017）粤0605民初10116号案中提交的《酒店员工人事档案》显示，张细胥与被告员工黄培坚在2016年10月13日就该日前所有在职员工入职申请表进行了交接，可见被告持有员工入职申请表，但没有向本院提交。而《酒店员工人事档案》显示原告入职日期为2016年4月1日，被告未能举证反驳，故本院确认原告入职时间为2016年4月1日。
3.关于劳动关系解除及经济赔偿金的问题。
被告主张没有单方决定解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，原告自2016年10月18日起没有上班，是其自动离职。原告认为是被告原因导致不能继续履行事实劳动合同，被告变相违法解除劳动合同，理由：（1）双方没有签订劳动合同；（2）在原告强烈要求下被告只提供了空白合同让原告签订，且不愿意累计重新签订劳动合同前的工龄；（3）原告发函要求被告提供完整劳动合同，但遭到拒绝。对此本院认为：首先，从原告提出的三个理由，不能得出被告违法解除劳动关系的结论；第二，原告落款日期为2016年10月17日的《关于明确劳动合同主要条款通知函》仍然要求被告与其签订劳动合同；第三，原告没有提供被告解除劳动合同的书面证据。综上，原告关于被告违法解除劳动关系的主张，缺乏事实依据，本院不予采纳，对原告关于被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，本院不予支持。
鉴于黄伟彬在（2017）粤0605民初10120号提交的录音证据显示，被告股东谭锐昌曾对石林提出过要辞退部分员工，双方在商讨补偿问题，但未达成一致意见。而原告最后上班至2016年10月18日，其后没有再上班，故本院确认双方劳动关系于2016年10日19日解除。因双方均未能就劳动关系解除的原因进行充分举证，而被告股东又曾表达过辞退部分员工的意思，故视为被告提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2016年4月1日入职，在被告处工作6个月零18天，被告应支付相当于1个月工资的经济补偿金。
原告主张离职前12个月平均工资为5000元。被告则认为原总经理石林等高管人员串通蒙骗新股东，大幅提高了工资标准，并隐匿、销毁了财务账册、工资单等资料，被告无法核实工资数额。对此，本院分析如下：首先，《员工工资表》有被告股东谭锐昌签名确认，被告虽有异议，但未能举证反驳；第二，原告是财务经理，月薪总计为5058元，该工资标准与佛山地区同行业工资相比并没有过分偏高；第三，被告的新股东已于2016年7月1日接手酒店，被告已按《员工工资表》向原告放发了2016年7月、8月工资，被告庭审中亦表示原告9月实收工资4947元,该工资数额亦与原告主张的每月工资数额5000元基本相符。综上，本院对工资表予以采信，确认原告每月满勤工资5000元，原告主张离职前12个月平均工资为5000元，本院亦予确认。因此，被告应支付原告的经济补偿金为5000元（5000元/月×1个月）。
4.关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。
被告主张公司原总经理石林、财务经理王庄、人事经理张细胥、销售经理黄伟彬、保安经理吴勇明等人合谋串通，欺骗新股东称旧股东没有和所有员工签订劳动合同，新股东在不知情情况下发通知要求员工与公司签订劳动合同，而后来才发现石林等人隐匿、销毁了2016年7月1日前的会计账册原始凭证、劳动合同、对外合同单据等资料，该部分资料不属于被告掌握管理，才致使被告无法提供原告的劳动合同。原告则认为已进行工作交接，已移交财务资料，不存在销毁劳动合同、会计账册的情形，被告没有与原告签订书面劳动合同。对此，本院认为：首先，原告提供了《凭证及其他交接表》，双方确实有进行过交接，该表显示2016年7至9月内账凭证、2014年5月至2015年12月外账凭证已交回给被告，没有显示其他月份内账、外账凭证的交接情况，即使如原告所称被告在2016年7月起才区分内外账进行做账，那么至少应该有2016年1至6月份外账凭证交接记录，但原告目前提供的证据却没有反映2016年上半年账本的交接记录；第二，佛山市公安局南海分局已对被告被隐匿、故意销毁会计凭证一案立案侦查，虽然目前仍在侦查阶段，但结合仲裁委向被告的员工孙玉霞、李长亮、石国冬所作的调查情况，足以反映被告的原财务经理王庄、人事主管张细胥、销售经理黄伟彬参与焚烧被告会计凭证、单据、合同文书等资料；第三，虽然黄伟彬否认有焚烧被告的会计账册、合同等，但其承认确实在2016年8月26日晚有过焚烧资料的行为；第四，被告公司在2016年7月1日发生股权变动，王庄等人作为被告的高管人员，本应负有保存保管公司相关会计凭证及有关文书资料的义务，以协助公司顺利完成新旧股东交接，但王庄等多名高管人员却偏偏在2016年8月26日、在新旧股东交接过度之际，参与焚烧文书资料，这显然与其作为高管人员的职责相悖，就目前情况来看，不能提供劳动合同的责任并不完全在于被告本身。故本着公平合理、法律效果与社会效果相统一的原则，对原告请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的主张，本院不予支持。
裁决结果
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海区艾摩尔酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王庄支付2016年10月1日至17日的工资2884.62元。
二、被告佛山市南海区艾摩尔酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王庄支付解除劳动关系经济补偿金5000元。
三、驳回原告王庄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一七年九月二十九日
书记员 陈永琪