广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1054号
原告：东莞市祥乐五金制品科技有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：方小飞，该公司总经理。
委托代理人：李树明，广东沃普律师事务所律师。
被告：唐于于，男，苗族，1972年8月13日出生，住湖南省麻阳苗族自治县。
委托代理人：钟翔，广东大洲律师事务所律师；
委托代理人：钟彦，广东大洲律师事务所辅助人员。
原告东莞市祥乐五金制品科技有限公司（以下简称“祥乐公司”）诉被告唐于于劳动争议一案，本院于2014年6月19日立案受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序独任审判，于2014年7月28日公开开庭进行了审理。原告祥乐公司的委托代理人李树明，被告唐于于的委托代理人钟翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祥乐公司诉称：唐于于于2013年3月9日入职祥乐公司处，职务为作业员，双方有签订劳动合同。唐于于于2013年6月15日发生工伤事故，唐于于从2013年6月15日至7月11日在东莞市长安医院住院治疗工伤，于2013年7月12日开始恢复上班。2014年4月1日开始唐于于没有到祥乐公司上班。祥乐公司已经为唐于于参加工伤保险，相关工伤待遇由东莞市社会保障局支付，祥乐公司已足额支付唐于于工资。因不服劳动仲裁裁决，祥乐公司起诉至本院，请求判令：1.确认祥乐公司与唐于于劳动合同关系已解除；2.祥乐公司不需支付一次性伤残补助金差额为15120元，一次性伤残就业补助金14000元、一次性工伤医疗补助金差额2535元；3.祥乐公司不需支付工资差额14413.47元；4.本案诉讼费由祥乐公司负担。
被告唐于于辩称：虽然东莞市社会保障局已支付部分工伤保险待遇，祥乐公司没有按照唐于于工伤事故发生前的月平均工资给予唐于于工伤待遇，故差额部分应当由祥乐公司承担，唐于于工伤事故发生前月平均工资为3875元。
经审理查明：
一、入职时间及职务：唐于于于2013年3月9日入职，职务为作业员。
二、劳动合同签订情况：祥乐公司提供的劳动合同显示，双方于2013年3月8日签订期限为2013年3月8日至2015年3月8日的劳动合同，合同约定唐于于正常工作时间工资为1350元，即7.76元／小时。劳动仲裁审理期间，唐于于对该合同上的签名及指印不予确认，并要求进行笔迹及指印的司法鉴定。经广东康怡司法鉴定中心鉴定，祥乐公司提供的劳动合同上的签名及指印均为唐于于所书写和按捺。
三、社会工伤保险参加情况：祥乐公司已为唐于于参加社会工伤保险。
四、受伤及工伤认定时间、劳动能力鉴定结论、社保基金支付情况：唐于于于2013年6月15日发生受伤事故，2013年7月5日经东莞市社会保障局认定该受伤事故属于工伤，2014年1月3日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。东莞市社会保险基金管理中心已支付唐于于一次性伤残补助金9380元，一次性工伤医疗补助金1340元。
五、工资发放情况：根据唐于于提供的工资明细表显示，唐于于2013年3月应发工资为2755元，4月应发工资为3587元，5月应发工资为4163元，6月应发工资为1967元，7月应发工资1048元，8月应发工资为1048元，9月应发工资为1048元，10月应发工资为1684元，11月应发工资为1540元，12月应发工资为2034元，2014年1月应发工资为2682元，2月应发工资为2364元，祥乐公司确认唐于于该2013年6月至2014年1月的工资明细表，对2013年3月至5月的工资明细表则不予确认，但祥乐公司未能提供证据加以反驳。
六、考勤记录：根据祥乐公司提供的考勤记录显示，唐于于2013年6月1日至14日正常工作时间为48小时，延长工作时间为27小时，休息日工作时间为68小时，法定节假日工作时间为3小时，9月12日至30日正常工作时间为96小时，休息日工作时间为112小时，10月正常工作时间为160小时，延长工作时间为55.5小时，休息日工作时间为144小时，11月正常工作时间为72小时，延长工作时间为48小时，休息日工作时间为88小时，12月正常工作时间为33小时，延长工作时间为32小时，休息日工作时间为4.5小时，2014年1月正常工作时间为160小时，休息日工作时间为60小时，休息日工作时间为168小时。唐于于对祥乐公司提供的考勤记录不予确认，认为该考勤表由祥乐公司保管，不排除被篡改的可能。
七、工伤医疗情况，唐于于于2013年6月15日在东莞市长安医院住院治疗，2013年7月11日出院，出院医生建议休息两个月。根据唐于于提供的出院小结显示，唐于于于2013年11月15日至2013年12月15日在东莞市虎门医院进行康复治疗。双方对停工留薪期期间存有异议。唐于于认为停工留薪期应从2013年6月15日计至2014年1月15日。祥乐公司则认为由于唐于于于2013年7月12日恢复上班，故停工留薪期应从2013年6月15日计至7月11日止。
八、双方劳动关系解除的时间及原因：唐于于主张在2014年4月1日因唐于于的工伤事情没有解决，祥乐公司不允许唐于于上班，但未能提供证据证明，而祥乐公司主张双方劳动关系并未解除。劳动仲裁庭审时，唐于于表示不同意继续回祥乐公司处工作。另外，唐于于于2014年4月1日开始没有回祥乐公司处上班。
九、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：2014年4月4日，唐于于申请劳动仲裁，请求裁决祥乐公司支付：1.一次性伤残补助金15120元；2.一次性伤残就业补助金14000元；3.一次性工伤医疗补助金3500元；4.治疗及病休期间停工留薪期工资24500元；5.住院伙食补助费1960元；6.未签订劳动合同期间双倍工资8750元；7.2014年3月份的工资4810元及经济补偿金1202.5元；8.受伤评残后未签订劳动合同双倍工资9827元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出仲裁裁决：裁决：1.确认双方劳动合同关系已解除；2.由祥乐公司支付唐于于一次性伤残补助金差额为15120元，一次性伤残就业补助金14000元、一次性工伤医疗补助金差额2535元；3.由祥乐公司支付唐于于工资差额14413.47元；4.由祥乐公司支付唐于于2014年3月工资4810元；5.驳回唐于于在申诉中提出的其它请求。
十、其他应当说明的事实：1.双方确认唐于于2014年3月份工资4810元祥乐公司没有支付。2.就2013年6月至12月期间工资中的停工留薪期工资支付情况。祥乐公司称唐于于2013年6月工资为1967元，其中包含停工留薪期工资1310元；2013年7月至9月停工留薪期工资均为1048元；2013年11月工资1540元，其中停工留薪期工资1310元；2013年12月工资为2034元，其中停工留薪期工资1310元，其他工资部分均为唐于于上班工资。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、2013年11月工资签收记录表、2013年11月至2014年1月模具课工资表、出院记录、工伤认定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，原、被告对双方存在劳动关系且劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。双方对2014年3月工资4810元未支付的事实不持异议，本院亦予以确认。
本案的争议焦点为：应以何标准认定停工留薪期工资以及一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。祥乐公司未提供唐于于2013年3月至5月的工资明细，应承担不利后果，因此，本院对唐于于提供的2013年3月至5月的工资明细表予以采信，而唐于于于2013年6月15发生工伤，并于2014年1月3日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，祥乐公司已为唐于于参加社会工伤保险，双方劳动关系已解除，扣除上班不足月的3月份工资数额，唐于于受伤前的月平均工资为3875元［计算方式：（3587元＋4163元）÷2个月］，且高于唐于于离职前的月平均工资数额，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，扣除东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，祥乐公司应支付唐于于一次性伤残补助金差额17745元（计算方式：3875元／月×7个月-9380元），一次性工伤医疗补助金差额2535元（计算方式：3875元／月×1个月-1340元），一次性伤残就业补助金15500元（计算方式：3875元／月×4个月），而唐于于请求的一次性伤残补助金差额为15120元，一次性伤残就业补助金14000元，低于法定所得，属于对自身权利的合法处分，本庭予以支持。
关于争议焦点二。双方对停工留薪期期间存在争议。本院认为，停工留薪期应根据唐于于因工受伤停止工作接受治疗的时间，结合医嘱的情况进行认定。唐于于于2013年6月15日在东莞市长安医院住院治疗，2013年7月11日出院，出院医生建议休息两个月。又根据提供的东莞市虎门医院出院小结显示，唐于于于2013年11月15日至2013年12月15日在东莞市虎门医院进行康复治疗，故本院认定唐于于的停工留薪期为2013年6月15日至9月11日及2013年11月15日至2013年12月15日。根据前述争议焦点认定的事实，唐于于受伤前的月平均工资为3875元，故唐于于停工留薪期工资应为14983元（3875元÷30天×15天＋3875元×2个月＋3875元÷30天×11天＋3875元）。扣除祥乐公司确认已支付的停工留薪期工资7074元（1310元＋1048元＋1048元＋1048元＋1310元＋1310元），祥乐公司还应支付唐于于停工留薪期工资7909元。对于祥乐公司无需支付停工留薪期工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十四条、第三十五条、《广东省工资支付条例》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市祥乐五金制品科技有限公司与被告唐于于之间劳动关系已解除；
二、限原告东莞市祥乐五金制品科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐于于支付一次性伤残补助金差额为15120元，一次性伤残就业补助金14000元、一次性工伤医疗补助金差额2535元；
三、限原告东莞市祥乐五金制品科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐于于支付停工留薪期工资差额7909元；
四、限原告东莞市祥乐五金制品科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐于于支付2014年3月工资4810元。
五、驳回原告东莞市祥乐五金制品科技有限公司其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告东莞市祥乐五金制品科技有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一四年九月十七日
书记员 伦雪莹