四川省珙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜珙民初字第2620号
原告廖华成，男，1966年12月5日出生，汉族，四川珙县人，住宜宾市珙县。
委托代理人（特别授权）王鉴秋，四川协州律师事务所律师。
被告珙县巡场矿业有限责任公司柏杨坡煤矿。地址：珙县巡场镇三合村八社。
法定代表人孙飞，董事长。
原告廖华成与被告珙县巡场矿业有限责任公司柏杨坡煤矿（简称柏杨坡煤矿）劳动争议纠纷一案，原告于2014年9月16日向本院提起诉讼，本院受理后，于2014年12月5日依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告廖华成及其委托代理人王鉴秋到庭参加诉讼，被告柏杨坡煤矿经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖华成诉称，原告系被告柏杨坡煤矿职工，工作岗位为井下采煤掘进。2011年12月20日，原告在被告井下作业时被垮下的片帮砸伤，即被送往珙县大众医院抢救治疗，经诊断为：膀胱多处破裂、后尿道断裂、肠管多处破裂、后腹膜挫伤伴血肿形成、失血性休克、骨盆多发性粉碎性骨折、腰5椎左侧横突骨折、骶骨左侧粉碎性骨折、阴囊软组织重度挫裂伤、左眼下睑软组织重度挫裂伤、全身多处软组织挫裂伤。后因病情严重，被转入宜宾第一人民医院治疗。之后，原告多次出院休养、住院治疗，至今仍未痊愈。2012年4月26日经宜宾市人力资源和社会保障局认定原告属工伤。2014年4月9日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告属七级伤残。原告因事故致后尿道断裂，经手术后出现尿道狭窄并发症，引起排尿困难，需持续、定期进行尿道扩张治疗。2014年4月25日经宜宾新兴司法鉴定中心鉴定，原告尚需后期医疗费25000元。原告多次与被告协商，被告未对原告进行赔偿，原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书。综上，原告请求判决：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、由被告支付原告：停工留薪期待遇79827元、一次性伤残补助金37557元、一次性工伤医疗补助金28890元、一次性伤残就业补助金75114元、住院伙食补助费5300元、护理费13250元、康复续医费25000元、鉴定费750元、交通食宿费500元。
被告柏杨坡煤矿未答辩。
经审理查明，原告廖华成是被告柏杨坡煤矿职工。被告为原告在珙县人力资源和社会保障部门所属社保经办机构参加了工伤保险。2011年12月20日原告在被告单位井下作业时被垮下的片帮砸伤，伤后入珙县大众医院住院治疗，经诊断为：膀胱多处破裂，后尿道断裂等，2012年6月13日住院177天后出院。2012年10月25日原告入宜宾市第一人民医院住院治疗67天后，当天转入珙县大众人民医院住院治疗，住院19天后于2013年1月18日出院。2014年1月20日原告再次入宜宾市第一人民医院住院治疗3天后出院。原告住院治疗共计为265天。原告住院期间的医药费被告已支付。2012年4月26日经宜宾市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2014年4月9日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。2014年8月26日珙县劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁申请作出珙劳人仲不字（2014）第27号不予受理通知书。
再查，2014年4月25日原告委托宜宾新兴司法鉴定中心对其后期医疗费用进行鉴定，该中心作出的宜新司鉴中心（2014）临鉴字第391号鉴定意见书，结论为：后期医疗费共需人民币25000元。原告支付了鉴定费750元。
庭审中，原告自认：原告因本案工伤事故受伤后在被告单位领取的现金，由双方自行品迭。原告的工资为计件工资，单位是以班组形式进行工资发放。
上述事实，有以下经举证质证的证据予以证实：原告身份证复印件、被告工商登记信息表；不予受理通知书；认定工伤决定书；伤残程度鉴定表；病历资料；劳动争议仲裁申请书；司法鉴定意见书；鉴定费票据；社保证明及原告的陈述等。
本院认为，原告廖华成是被告柏杨坡煤矿的职工，被告为原告在社保参加了工伤保险。2011年12月20日原告在被告处受伤，认定为工伤，评定为七级伤残，故被告应按照国务院制定颁布的《工伤保险条例》的规定支付原告一次性伤残补助金等工伤伤残待遇。因被告为原告参加了工伤保险，故原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由社保经办机构在工伤保险基金中予以支付。原告自认因本案工伤事故受伤后在被告单位领取的现金，由双方自行品迭，本院予以确认。（一）停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是指工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因原告未提供证据证明其停工留薪期需延长，原告认为停工留薪期为28个月的证据不足，本院不予采信。其合理期限12个月，本院予以确认。原告在被告单位领取的是班组工资，而班组工资表不能体现原告的个人工资，因此无法计算原告受伤前12个月的月平均工资，故应以2010年宜宾市职工月平均工资2462元／月作为原告的月平均工资标准。原告诉请以2013年度宜宾市职工月平均工资2889元／月计算停工留薪期待遇与法不符，本院不予支持。即停工留薪期待遇为29544元（2462元／月×12个月）。（二）护理费。原告受伤住院为265天，其诉请按50元／天计算护理费并无不当，本院予以确认。即护理费为13250元（50元／天×265天）。（三）一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级伤残为26个月。原告于2014年6月向仲裁委书面提出仲裁申请，要求与被告解除劳动合同关系，其诉请按2013年度宜宾市职工月平均工资2889元／月为基数计算的理由成立，本院予以采信。即一次性伤残就业补助金为75114元（2889元／月×26个月）。（四）交通食宿费。原告虽未提供票据，但其交通食宿费是因本案工伤治疗而产生的合理费用，故原告诉请交通食宿费500元，本院予以支持。（五）后续医疗费及鉴定费。工伤职工治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。现原告未提供证据证明其已实际产生了后续治疗工伤费用，故原告诉请后续医疗费25000元和司法鉴定费750元，本院不予支持。
综上，原告廖华成因本案应得的工伤保险待遇为：停工留薪期待遇29544元、护理费13250元、一次性伤残就业补助金75114元、交通费500元，共计118408元。被告因本案工伤事故已支付原告的现金，由双方自行品迭。据此，依照《工伤保险条例》的相关规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告廖华成与被告珙县巡场矿业有限责任公司柏杨坡煤矿解除劳动关系。
二、由被告珙县巡场矿业有限责任公司柏杨坡煤矿在本判决生效后十日内支付原告廖华成停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇118408元；其他应由县人力资源和社会保障局所属社保经办机构在工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，由被告珙县巡场矿业有限责任公司柏杨坡煤矿代为申报领取后转支付原告廖华成。
三、驳回原告廖华成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告珙县巡场矿业有限责任公司柏杨坡煤矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 李玉兰
人民陪审员 罗跃平
人民陪审员 熊文菊
二〇一四年十二月五日
书 记 员 倪 芳