湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第00924号
上诉人（原审原告）：代定华，男，1963年2月8日出生，汉族，原际华三五零六纺织服装有限公司搬运工。
被上诉人（原审被告）：际华三五零六纺织服装有限公司。住所地：武汉市东西湖区金银潭大道***号。
法定代表人：甄胜裕，该公司总经理。
委托代理人：唐超，该公司员工。
委托代理人：张志刚，该公司员工。
上诉人代定华为与被上诉人际华三五零六纺织服装有限公司劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2014）鄂东西湖民初字第01755号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：代定华于1980年11月入职际华三五零六纺织服装有限公司（以下简称三五零六公司）从事搬运工作。1995年6月19日，代定华与三五零六公司签订《三五零六工厂放长假协议书》，约定代定华放长假期限为1年，时间从1995年6月1日起至1996年5月30日止，其在放长假期间不享受工资及津补贴，劳保福利待遇、不升级、不升挡，不计算连续工龄，企业不为个人缴纳养老保险基金，个人也不缴纳养老保险金。2002年3月，代定华与三五零六公司解除劳动合同，2005年4月，三五零六公司向代定华支付经济补偿金18315.90元。代定华《解除劳动关系经济补偿个人结算表》上记载：代定华连续工龄从1980年11月至1995年6月共计15年，1996年7月至2002年3月共计6年，连续工龄合计21年，按每年686元的基数和每年300元一次性奖励补助费计算，其经济补偿金为20706元，扣减1997年3月至1999年5月的养老保险2367.30元，加上住房公积金补贴217.20元，并扣减240元档案管理费后，实际应得的经济补偿金为18315.90元。三五零六公司于2005年4月19日向代定华支付了上述款项。另，三五零六公司从1994年1月开始为代定华缴纳社会保险至2003年8月，但其中1995年1月至1997年3月期间无社会保险缴费记录，从2003年9月开始，代定华的社会保险账户转为流动人员专户，2003年9月至2004年4月期间，个人基本养老保险账户显示欠缴，2005年5月至2005年9月，三五零六公司为代定华缴纳了失业保险。
2014年10月23日，代定华向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决三五零六公司：一、补缴1995年1月至1997年2月的社会保险；二、补缴2004年4月至2005年4月的社会保险。该委以其仲裁请求超过仲裁时效为由，于2014年11月4日作出武劳人仲不字（2014）第109号《不予受理通知书》，决定不予受理该案。2014年10月23日，代定华还向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决三五零六公司：一、支付2005年10月解除劳动关系经济补偿金差额4500元；二、赔偿2003年9月至2004年4月个人流动窗口缴费损失17496元。该委以其仲裁请求超过仲裁时效为由，于2014年11月4日作出武劳人仲不字（2014）第110号《不予受理通知书》，决定不予受理该案。代定华不服上述两个仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令：1、三五零六公司支付其2005年10月少付的解除劳动关系经济补偿金4500元；2、三五零六公司赔偿其2003年9月至2004年4月期间个人流动窗口缴纳的社会保险损失17496元；3、三五零六公司为其补缴1995年1月至1997年2月和2004年4月至2005年4月期间的社会保险。
原审法院认为：关于支付经济补偿金差额的请求。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”代定华与三五零六公司于2002年已协商解除劳动合同，三五零六公司于2005年4月19日即向代定华支付了经济补偿金，也即是代定华应于2005年4月19日开始就应当知道经济补偿金是否存在少付的情况，其至迟应在2005年6月19日前就应当申请劳动仲裁，其于2014年10月提出申请显然超过了仲裁时效。代定华虽诉称其于2014年6月16日才知晓经济补偿金少付，但三五零六公司于2005年4月就已经支付了经济补偿金，代定华2014年6月才知晓经济补偿金少付的情况显然与事实不符，其诉称意见依法不予支持。关于赔偿个人流动窗口缴费损失和补缴社会保险的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”虽然代定华的社会保险缴费明细显示其2003年9月至2004年4月个人流动窗口的基本养老保险显示欠缴，但代定华未举证证明其在此期间内因自行缴纳的社会保险而支付的费用，且其与三五零六公司已于2002年3月协商解除劳动关系，其2003年9月至2004年4月期间的养老保险应由其自行缴纳，其要求三五零六公司支付社会保险损失并补缴2004年4月至2005年4月社会保险无事实依据，依法不予支持。而关于补缴1995年1月至1997年2月期间社会保险的请求，因社会保险属于行政强制征缴的范畴，代定华可以向劳动行政部门主张权利。因代定华未举证证明其属于不能补缴社会保险的情形，故对其关于补缴该段期间社会保险的请求不属于人民法院的审理范围，依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，原审法院判决：驳回代定华的诉讼请求。
上诉人代定华不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判：1、判令三五零六公司支付其2005年10月解除劳动关系经济补偿金4500元；2、判令三五零六公司为其补缴1995年1月至1997年2月和2004年4月至2005年4月社会保险。其事实与理由：一、原判认定事实不清，证据不足。按照解除劳动关系经济补偿个人结算表，三五零六公司应当支付代定华经济补偿金人民币20706元，但三五零六公司实际支付16206元，剩余4500元一直未支付。代定华1995年1月至1997年2月和2004年4月至2005年4月的社会保险，三五零六公司也没有缴纳。代定华是2014年6月16日才知道此事。代定华认为原判决存在事实不清的问题：l、原判决认定代定华与三五零六公司是2002年解除劳动关系属于认定事实不清，代定华有证据证明双方解除劳动关系的时间是2005年；2、三五零六公司出具的放长假协议书是假的，签名不是本人的签名；3、解除劳动关系经济补偿个人结算表，是三五零六公司事先要求代定华签字后，三五零六公司才在该表上写进去的内容。二、本案诉讼时效没有超过。三五零六公司虽然是2005年4月就已向代定华支付了经济补偿金，但当时代定华并不知道自己的权益受损，2014年6月16日去三五零六公司开证明，才知道自己的权益受损，并于2014年10月23日提起劳动仲裁，因此，代定华的请求并未超过诉讼时效，依法应该得到支持。
被上诉人三五零六公司答辩称：1、关于经济补偿金，当时计算是20706元，扣除代扣代缴的养老保险费等后，实发给代定华18315.90元，代定华也签字认可并领取。2、1995年1月至1996年6月，单位放长假，双方约定不交社会保险；1996年7月至1997年2月的社会保险费2000多元，单位为代定华补缴了；另外，补缴社保问题不属于人民法院受理范围。3、代定华于2015年签字领取了经济补偿金，当时就应知道自己的权利受到侵害，现在才起诉已超过诉讼时效。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，代定华提交一份结婚证，上面有代定华本人签名，与《三五零六工厂放长假协议书》上代定华的签名不一致，证明该协议书上代定华的签名是虚假的，进而证明双方没有协商放长假。经质证，三五零六公司对结婚证的真实性没有异议，但认为不能证明代定华于1995年至1996年没有放长假。本院审查认为，无论代定华在放长假协议书上有无签名，鉴于该协议书系代定华在一审自行提交的，目的是证明其本人因病放长假，说明代定华承认事实上在放长假，故代定华提交该证据不能达到其证明目的，对此本院依法不予采信。
本院查明，一审认定代定华向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁有误，2014年10月23日代定华向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。一、关于三五零六公司是否违法少付代定华4500元经济补偿金问题及该请求的仲裁时效问题。经查，代定华解除劳动关系后的经济补偿金为20706元，扣除三五零六公司代扣代缴1997年3月至1999年5月的养老保险2367.30元和住房公积金补贴217.20元及240元档案管理费后，代定华实际应得的经济补偿金为18315.90元，代定华在《解除劳动关系经济补偿个人结算表》上已签字认可，三五零六公司也于2005年4月19日向代定华支付了上述款项，上述事实表明三五零六公司是依约向代定华支付了经济补偿金，扣减的金额合计为2390.10元，并不是4500元。关于该请求是否超过诉讼时效问题。三五零六公司于2005年4月19日向代定华支付经济补偿金18315.90元，如代定华认为自己的权利受到侵害，三五零六公司少付其经济补偿金4500元，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”的规定，代定华应当从2005年4月20日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但代定华迟至2014年10月23日才向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，显然已过仲裁时效，且代定华又无仲裁时效中断、中止的证据，故原审判决驳回代定华的该诉讼请求并无不当。
二、关于补缴1995年1月至1997年2月和2004年4月至2005年4月社会保险问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，劳动者要求用人单位补缴社会保险产生的争议不属于人民法院的审理范围。因此，代定华要求三五零六公司补缴1995年1月至1997年2月和2004年4月至2005年4月社会保险的上诉请求，本院依法不予审理。
另外，代定华上诉称双方解除劳动关系的时间是2005年不是2002年及解除劳动关系经济补偿个人结算表上的内容系三五零六公司嗣后添加进去的，并未提交证据证明，故代定华的上述两项上诉理由亦不成立。
综上，上诉人代定华的上诉理由均缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人代定华负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 程敬华
审判员 赵文莉
审判员 王 伟
二〇一五年六月十七日
书记员 何鑫敏