辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第1376号
上诉人（原审原告）：曲世飞。
委托代理人：刘路波、薛成东，均系辽宁中和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连恒力混凝土有限公司，住所地大连市长兴岛临港工业区新港村。
法定代表人：陈建国，该公司总经理。
委托代理人：陈浩然，辽宁恒信律师事务所律师。
委托代理人：王健，辽宁恒信律师事务所实习律师。
原审原告曲世飞与原审被告大连恒力混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，辽宁省瓦房店市人民法院于2015年8月12日作出（2014）瓦民初字第5113号民事判决，曲世飞不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月16日公开开庭审理了本案。上诉人曲世飞的委托代理人刘路波、被上诉人大连恒力混凝土有限公司的委托代理人陈浩然及王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曲世飞一审诉称：原告自2011年6月26日至2014年5月30日在被告处从事驾驶员工作，月工资为人民币4，182.8元，工作地点为长兴岛。原告工作期间无休息日、无法定节假日、工作日加班时间超长。2014年5月30日，被告以原告违反用人单位规章制度为由，辞退原告。原告并未严重违反被告规章制度，被告无故辞退原告严重侵犯了原告的合法权益。原告于2014年6月6日向大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年8月13日作出大长劳人仲裁字（2014）第56号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求。原告不服，故诉至法院，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金25，097.31元（4，182.8元／月×3个月×2）、工作日加班费67，944.8元（1，885小时×24.03元／日×1.5）、休息日加班费161，914元（3，369小时×24.03元／日×2）、法定节假日加班费19，031.76元（264小时×24.03×3）、拖欠加班费额外经济补偿金62，222.64元。
被告大连恒力混凝土有限公司一审辩称：不同意原告诉讼请求。1、2014年5月28日，被告公司因总部要求临时调派部分员工到总部协助检修工作，原告曲世飞与其他司机十余名不服从工作调配，无正当理由拒绝到总部参加检修工作，经反复劝解，仍拒绝调配。被告公司按照《奖惩管理办法》对曲世飞开具处罚通知单，对其予以记大过并处罚50元，全公司通报批评。5月29日，原告仍然拒不服从调配，拒绝到岗。被告公司于同日将处罚告知工会并征求工会意见后对其作出记旷工两日、记大过两次罚款100元并通报全公司。5月30日，曲世飞依然如故，被告对其作出累计记大过三次，罚款200元，并在将处罚理由告知工会并征求意见后对其作出开除处理决定，同日，被告向曲世飞出具解除劳动合同证明书，双方办结解除劳动合同手续。被告公司据以做出上述决定依据的公司规章制度系经职工大会讨论通过的合法规章制度，并经全体职工开会宣讲、不定时张贴，业已依法公示。并且原告数次以签订劳动合同申请、谈话笔录等方式向被告表示已全部了解并认可公司的规章制度。所以，被告对原告作出开除处理并解除劳动合同事实法律根据充分、程序合法，依法不需支付经济赔偿金。2、被告公司经批准实行按年综合计算工时工作制，年综合工时不超过2432小时。被告单位的薪酬结构为基本工资＋计件工资＋加班＋奖金＋其他工资，因此被告单位工资计算不依赖工作时间长短，而是根据工作成果多少。原告即使在部分工作日中存在加班，其应得的报酬也已经转化为几件工资发放给原告了。原告入职和续签劳动合同时，均与被告签订《劳动合同补充协议》，对于被告采取综合计算工时工作制及工作时间、工作特点、劳动报酬均已知悉并认同和接受，应当认为双方就劳动时间和计酬方式达成了一致意见。原告在2013年5月19日申请与被告签订劳动合同时，明确表示对工作时间和劳动报酬无异议，对入职以来的工作时间和获得的劳动报酬没有异议。因此原告有关加班费和额外补偿金请求无事实根据。请求依法驳回原告诉讼请求。
一审法院审理查明：2011年6月22日，原告曲世飞到被告大连恒力混凝土有限公司从事搅拌车司机工作，双方当事人签订劳动合同并约定合同期限为2011年6月22日至2012年6月21日。2011年7月21日，双方当事人签订劳动合同补充协议，约定“二、1.甲方（注：以下无特别说明均指本案被告）根据工作需要，可以临时（期限不超过3个月）调整乙方工作岗位，乙方（注：以下无特别说明均指本案原告）应当服从，双方无需重新签订劳动合同”、“三、甲方结合本单位的生产经营特点，决定采取不定时工作制…乙方决定同意甲方采取的不定时工作制，并服从甲方的工作时间安排，永远不提出任何异议。”、“五、2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方做出相应处罚（包括罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职），直至解除劳动合同。”2012年6月20日，双方当事人续签劳动合同，约定劳动合同期限为2012年6月20日至2013年6月19日。2013年6月30日，原被告双方重新签订劳动合同，并约定合同期限为2013年6月30日至2014年6月29日。双方当事人于同日签订劳动合同补充协议，约定“二、1.甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过3个月）调整乙方工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订劳动合同”、“三、甲方结合本单位的生产经营特点，决定采取不定时工作制…乙方决定同意甲方采取的不定时工作制，并服从甲方的工作时间安排。”被告公司述称，原告在与被告公司工作人员2013年6月份谈话中明确表示“对入职以来的工作时间和报酬无任何异议”、“接受，已了解公司综合计算工时工作制，并坚决遵守”。上述劳动合同、续签劳动合同及劳动合同补充协议中均未约定原告工资。
2012年9月10日，《大连恒力混凝土有限公司企业规章》经被告大连恒力混凝土有限公司第二次职工代表大会全体职工代表讨论审议通过，并经被告大连恒力混凝土有限公司工会委员会确认。2012年10月1日，《大连恒力混凝土有限公司企业规章》正式实施，其中《奖惩管理办法（暂行）》第四条第（二）项第2.1.1点规定：“1年内记大过2次，予以开除处理。”2012年10月8日，大连恒力混凝土有限公司对企业规章制度进行宣讲学习，之后将规章制度进行公示，上述程序经被告大连恒力混凝土有限公司工会委员会确认。根据被告大连恒力混凝土有限公司与原告曲世飞2013年5月的谈话记录，原告曲世飞表示了解公司的制度，无异议。
2014年5月28日、5月29日、5月30日，被告大连恒力混凝土有限公司以原告曲世飞不服从管理旷工违纪，下发《通告》、《大连恒力混凝土有限公司处罚通知单》，在员工公告栏上张贴公告。2014年5月30日，大连恒力混凝土有限公司工会委员会收到《关于曲世飞、吴安升、马长治、姜全章的开除通知》，并表示对处理结果无异议。2014年5月30日，被告大连恒力混凝土有限公司向原告曲世飞出具《员工违纪通知书》和《解除劳动合同证明书》，解除原因为劳动者严重违反用人单位规章制度。
又查，大连长兴岛经济区劳动人事局分别于2012年9月26日、2013年9月23日两次批准被告公司实行综合计算工时工作制，有效期分别为2012年10月至2013年9月和2013年9月至2015年9月。
原告于2014年6月6日向大连长兴岛经济区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求大连恒力混凝土有限公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金25，097.31元（4，182.8×3个月×2）、工作日加班费67，944.8元（1，885小时×24.03元／日×1.5）、休息日加班费161，914元（3，369小时×24.03元／日×2）、法定节假日加班费19，031.76元（264小时×24.03×3）、拖欠加班费额外经济补偿金62，222.64元。大连长兴岛经济区劳动争议仲裁委员会于2014年8月13日作出大长劳人仲裁字（2014）第56号仲裁裁决书，裁决驳回曲世飞的全部请求。原告不服，向本院提起民事诉讼。
一审法院认为：用人单位依法制定的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《大连恒力混凝土有限公司企业规章》已经过民主程序制定，并进行了公示，内容并未违反法律、法规的规定，原告曲世飞亦表示了解公司的规章制度并无异议，该规章制度可以作为本案审理的依据。根据双方当事人签订劳动合同补充协议，被告大连恒力混凝土有限公司根据工作需要，可以临时（期限不超过3个月）调整原告曲世飞工作岗位，原告曲世飞应当服从，双方无需重新签订劳动合同。2014年5月，被告大连恒力混凝土有限公司临时调派原告曲世飞到总部协助检修工作，原告曲世飞不服从管理，被记大过三次，被告大连恒力混凝土有限公司根据《大连恒力混凝土有限公司企业规章》解除双方劳动合同符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
被告公司依法实行综合计算工时工作制，对此原告曲世飞已于2013年6月30日在劳动合同补充协议中签字确认，且在2013年6月份的公司谈话中明确表示对此前的工作时间和报酬无任何异议。故原告请求被告支付其工作日加班费67，944.8元、休息日加班费161，914元、法定节假日加班费19，031.76元、拖欠加班费额外经济补偿金62，222.64元，均于法无据，本院不予支持。据此判决如下，驳回原告曲世飞的诉讼请求。案件受理费10元由原告承担。
曲世飞的上诉理由及请求是：上诉人工作期间无休息日、无法定节假日、工作日加班时间超长，应支付加班费。被上诉人以上诉人违反用人单位规章制度为由辞退上诉人，属于违法辞退。一审认定事实不清，适用法律错误。故诉至二审法院，请求撤销一审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。
大连恒力混凝土有限公司二审答辩认为：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，用人单位作出辞退、开除决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人提举了《大连恒力混凝土有限公司企业规章》、职工大会会议纪要、职工代表签字、规章公示照片、谈话记录、通告、处罚通知书及处罚通知书公示照片、开除通知、解除劳动合同证明书等证据，能够证明上诉人不服从管理，被记大过三次，被上诉人依据上诉人已经知晓的规章制度将其除名的事实，因此一审法院认定被上诉人解除双方劳动合同的行为合法并无不当，据此不支持上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求符合法律规定，应予维持。
关于被上诉人应否支付上诉人2011年6月至2014年5月的延时加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费工资一节。因上诉人已经明确表示对2013年6月之前的工作时间和报酬无任何异议，现又主张该时间之前的加班费，缺乏事实依据。关于2013年7月至2014年5月期间的加班费一节，因上述期间上诉人的所在岗位实行的是综合计算工时工作制（已经过审批），且被上诉人已经按照计件方式向上诉人支付了加班费，上诉人要求被上诉人按照标准工时工作制向其另行支付加班费，与双方劳动合同的实际履行情况不符，且与法相悖。故一审法院对上诉人主张的2011年6月至2014年5月延时加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费工资不予支持，符合法律规定，应予维持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人的上诉请求缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曲世飞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 郑 颖