上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初8829号
原告罗嘉基，男，1970年7月9日出生，汉族，住上海市。委托代理人孙随勤，上海创远律师事务所律师。被告上海光明随心订电子商务有限公司，住所地上海市。法定代表人沈伟平，董事长。委托代理人朱平。原告罗嘉基与被告上海光明随心订电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗嘉基及委托代理人孙随勤律师、被告上海光明随心订电子商务有限公司委托代理人朱平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗嘉基诉称：原告2012年9月13日进入被告处，担任财务一职。双方签订期限自2012年9月13日至2015年9月12日止的劳动合同。2014年起原告月工资为4,081元，领取至2014年7月。2014年8月18日被告向原告发送通知书，通知原告暂时离岗配合相关调查，离岗期间工资暂按1,870元/月予以发放，待公安调查终结后，根据案情事实和相关规定再行处理。之后，原告实际工作地点和工作内容没有变化。被告按照每月实发工资1,870元标准发放原告2014年8月至11月期间的工资。2014年12月26日原告因涉嫌诈骗罪被刑事拘留，直至2015年1月28日因证据不足予以释放。2015年2月2日原告到被告处报到，但被告要求原告在家休息等工作安排通知。2015年9月11日被告发出劳动合同终止通知书，通知原告2015年9月12日劳动合同到期，单位不再续签。原告现认为：1、2014年8月被告通知原告离岗配合调查，原告亦积极配合，期间正常工作至2014年12月16日，当日下午申请休年休假至12月24日。后原告虽被刑事拘留，但2015年1月28日因证据不足予以释放，对原告的调查已经全部结束,原告并无任何责任，然后续被告并未安排原告工作。被告应按照原告正常月工资标准4,081元补发2014年8月1日至2015年9月12日期间的工资47,242.50元；2、原告2013、2014、2015年分别有10.5天、4天、10.48天年休假未休，被告应支付原告应休未休年休假工资9,102.81元[3,800÷21.75×10.5天×200%+4,081÷21.75×4天×200%+4,081÷21.75×(255/365×15=10.48天)×200%]；3、双方劳动合同期满，被告不同意续签，被告仅支付了3,750.96元经济补偿金，应按照月工资标准4,081元支付终止劳动合同经济补偿金12,243元。综上，原告现起诉至法院，要求被告支付1、2014年8月1日至2015年9月12日工资差额47,242.50元；2、2013年至2015年应休未休年休假工资9,102.81元；3、终止劳动合同的经济补偿金12,243元。被告上海光明随心订电子商务有限公司辩称：1、因为原告作为唯一财务的经销北区出现大量假奶票，被告于2014年8月书面通知原告暂时离岗配合公安部门调查，每月离岗工资为1,870元，原告对通知签字认可。故单位按照实发工资1,870元标准发放原告2014年8月至11月期间离岗工资并无不妥。2014年12月25日原告因涉嫌诈骗罪被公安部门刑事拘留，直至2015年1月28日因证据不足予以释放。原告上述刑事拘留期间的工资应当向公安部门主张。被告单位内部涉及“假奶票案”的员工人数较多，原告被释放时，“假奶票案”仍由公安机关调查，被告不清楚原告被释放后是否仍然需要配合公安部门调查，所以并未通知原告上班、原告也没有回单位上班。故被告不同意支付原告2014年12月至2015年9月期间的工资差额，但被告实际上发放了原告2014年12月至2015年9月期间的部分工资，发放金额为原告个人应当缴纳的社会保险费。综上，被告不同意补发原告2014年8月1日至2015年9月12日期间的工资差额47,242.50元；2、原告2013年应休未休年休假已超过诉讼时效。2014年剩余4天年休假因为原告被刑事拘留导致无法休假，非被告原因造成。原告2015年没有上班，不应当享受年休假。故，不同意支付原告2013年至2015年应休未休年休假工资9,102.81元；3、被告根据原告终止劳动合同前十二个月的平均工资1,250.32元的标准足额支付了原告经济补偿金3,750.96元。故不同意原告第三项诉讼请求，即不同意支付终止劳动合同的经济补偿金12,243元。另被告对仲裁委裁决并未提起诉讼，现也认可仲裁委裁决，要求维持仲裁委裁决。经审理查明：原告2012年9月13日进入被告处，担任财务一职。双方签订期限自2012年9月13日至2015年9月12日止的劳动合同。2014年起原告月工资为4,081元，领取至2014年7月。2014年8月18日被告向原告发送通知书，载明“鉴于北区在回笼奶票过程中发现大量假奶票，为配合公安部门的调查工作。经研究决定，自8月1日起你暂时离岗配合相关调查，离岗期间工资暂按1,870元/月予以发放，待公安调查终结后，根据案情事实和相关规定再行处理。”之后，原告实际工作地点和工作内容没有变化。2014年12月26日原告因涉嫌诈骗罪被刑事拘留，直至2015年1月28日因证据不足予以释放。之后，被告未安排原告上班。被告自2014年12月起未支付原告工资，但继续为原告缴纳社会保险费。2015年9月11日被告发出劳动合同终止通知书，通知原告2015年9月12日劳动合同到期，单位不再续签。之后，被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金3,750.96元。2016年1月11日，原告至上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付1、2014年8月至2014年11期间的工资差额8,844元及2014年12月至2015年9月期间的工资差额38,398.50元；2、2013年至2015年期间应休未休年休假工资13,653.89元；3、终止劳动合同的经济补偿金8,472.04元。2016年3月14日该仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2014年8月1日至2014年12月25日期间工资差额8,751.47元；2、被告支付原告2015年1月29日至2015年9月12日期间工资14,847.81元；3、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金4,290.37元；4、对原告其余申诉请求不予支持。原告不服裁决遂起诉来院。另查明：原告2014年8月至10月实发工资1,870元；2014年11月实发工资2,688.14元(含加班费788.14元)。原告每月工资含独生子女费30元。原告2013年尚有10.5天年休假未休；2014年12月16日下午至12月24日期间休了6.5天年休假，2014年尚有4天年休假未休；2015年未休年休假。上述事实，由当事人陈述及仲裁裁决书、劳动合同、经销北区备用金盘点明细表、客户应收账款情况报表、通知、释放证明书、传唤证、拘留通知书、银行账户历史明细清单、养老保险个人账户的记账情况、圆通详情单、跟踪单、劳动合同终止通知书、员工奖惩规定、退工证明、工资单等证据佐证。本院认为：综合原、被告的诉辩称意见，本案原、被告对工资标准、年休假情况存在争议，对此本院评判如下：一、工资标准问题。被告虽然通知原告2014年8月起离岗配合调查，但原告仍然从事原工作至2014年12月份，故被告应当按照原工资标准4,081元支付原告2014年8月1日至12月25日期间的工资，被告仅按照1,870元标准支付工资存在差额，故被告应支付原告2014年8月1日至12月25日应发工资差额12,529.01元[4,081×4+4,081÷21.75×19-(1,870×3+2,688.14-788.14-30×5)]。2014年12月26日至2015年1月28日期间原告涉嫌诈骗被刑事拘留，原告向被告主张该期间工资，无事实和法律依据，本院不予支持。2015年1月29日至9月12日期间，原告虽没有实际工作，但针对原告的刑事调查已结束，原告并未构成诈骗犯罪，直到双方劳动合同期满被告并未对原告再行处理，也没有安排工作，原告没有实际工作责任并不在己，故被告仍应按原工资标准4,081元支付2015年1月29日至9月12日应发工资30,630.95元(4,081×7+4,081÷21.75×11)。二、年休假问题。原告2016年1月11日才申请劳动仲裁主张2013年应休未休年休假工资，已经超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。原告2014年尚有4天年休假未休，但因原告涉嫌诈骗被刑事拘留导致被告无法安排原告年休假，责任并不在被告，原告主张2014年应休未休年休假工资，无法律依据，本院不予支持。原告2015年未上班，本院已判决被告按原工资标准4,081元支付2015年1月29日至9月12日期间工资，原告再行主张2015年应休未休年休假工资，无事实和法律依据，本院亦不予支持。另，2015年9月12日原、被告劳动合同期满，被告不同意续签导致合同终止，被告应当支付原告终止劳动合同的经济补偿金，根据本院认定的原告工资标准情况及原告的工作年限，被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿金11,187.57元{[(4,081×3+4,081÷21.75×19)+(4,081×7+4,081÷21.75×2)]÷12×3}，被告已支付3,750.96元，还应支付差额7,436.61元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海光明随心订电子商务有限公司支付原告罗嘉基2014年8月1日至12月25日应发工资差额12,529.01元；二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2015年1月29日至9月12日应发工资30,630.95元；三、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金差额7,436.61元；四、原告其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陆 卫
二〇一六年六月十二日
书记员 秦春辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。