新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第850号
上诉人（原审原告）：中建新疆建工集团第一建筑工程有限公司振华分公司。住所地：乌鲁木齐市河南西路***号。
负责人：王志江，中建新疆建工集团第一建筑工程有限公司振华分公司经理。
委托代理人：王秀娟，新疆志通律师事务所律师。
委托代理人：柴继光，新疆志通律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：付国荣，男，1953年9月9日出生，汉族，无固定职业。
委托代理人：王志业，新疆星河律师事务所律师。
上诉人中建新疆建工集团第一建筑工程有限公司振华分公司（下称中建振华分公司）因与被上诉人付国荣工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第1051号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月21日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月21日公开开庭进行了审理。上诉人中建振华分公司委托代理人王秀娟，被上诉人付国荣委托代理人王志业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，付国荣于2011年9月19日在乌鲁木齐市迎宾路民航应急指挥大楼楼顶工作时从高处摔下。当日，付国荣被送至中国人民解放军第四七四医院治疗，经诊断付国荣伤情为：1、闭合性腹部外伤；2、胸椎7、8、12压缩性骨折；3、头皮血肿；4、右肩胛骨骨折；5、轻度颅脑损伤。付国荣于2011年10月8日出院，共住院19天，住院期间陪护1人，共陪护8天。2013年7月15日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定根据及结论为：根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。同时认定用人单位为：中建振华分公司。中建振华分公司于2013年9月27日就工伤认定申请行政复议，复议机关于2013年11月26日作出新人社复决字（2013）106号行政复议决定书，决定维持付国荣为工伤的具体行政行为。2013年9月29日乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定付国荣伤残九级。2012年6月4日中国人民解放军第四七四医院出具职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，载明付国荣停工留薪期为2011年9月19日至2012年6月4日。后中建振华分公司、付国荣因解除劳动关系，支付一次性伤残补助金等产生争议，付国荣向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中建振华分公司解除劳动关系、出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并由中建振华分公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、陪护费、鉴定费、交通费、停工留薪期待遇、邮寄送达费。2014年1月17日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第025号仲裁裁决书，裁决：一、付国荣与中建振华分公司解除劳动关系，同时中建振华分公司向付国荣出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；二、中建振华分公司向付国荣支付一次性伤残补助金26532元（2948元／月×9个月）；三、中建振华分公司向付国荣支付一次性工伤医疗补助金25326元（3618元／月×7个月）；四、中建振华分公司向付国荣支付一次性伤残就业补助金54270元（3618元／月×15个月）；五、中建振华分公司向付国荣支付停工留薪期待遇25752元（2948元／月×8个月＋2948元／月÷21.75天×16天）；六、中建振华分公司向付国荣支付鉴定费300元；七、中建振华分公司向付国荣支付伙食补助费332.5元；八、中建振华分公司向付国荣支付陪护费2948元；九、驳回付国荣的其他仲裁请求。因中建振华分公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
另查明，付国荣2011年受到工伤时的上年度（2010年度）乌鲁木齐市职工月平均工资为2948元；2012年度乌鲁木齐市职工月平均工资为3618元。
原审法院判决认为，付国荣提供的乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书及乌鲁木齐市劳动鉴定委员会出具的职工劳动能力鉴定表，经核实真实有效，应属于中建振华分公司向付国荣支付工伤待遇的合法证据。《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条已规定职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受相应的工伤待遇；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因中建振华分公司未为付国荣缴纳工伤保险费，中建振华分公司应当按照《工伤保险条例》的规定，向付国荣支付相关的工伤待遇。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本案付国荣经鉴定为伤残九级，应当享受的一次性伤残补助金为付国荣9个月的本人工资（月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资）。由于付国荣未提供其月平均工资的相关证据，故按照付国荣2011年受到工伤时上年度（2010年度）乌鲁木齐市职工月平均工资2948元的标准计算付国荣的一次性伤残补助金。依照《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，本案九级伤残职工劳动关系解除或终止的，以解除或终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工的一次性工伤医疗补助金按7个月计发，一次性伤残就业补助金按15个月计发。付国荣于2013年向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中建振华分公司解除劳动关系并出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，故确认中建振华分公司与付国荣于2013年终止劳动关系。因此，付国荣应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2012年度乌鲁木齐市职工月平均工资3618元计算。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。付国荣停工留薪期为2011年9月19日至2012年6月4日，中建振华分公司应当依法向付国荣支付相应期间的停工留薪期工资，且停工留薪期工资仍应按照付国荣受工伤前的月工资2948元计发。付国荣住院期间，中建振华分公司应支付其住院伙食补助费。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。中建振华分公司提供的出院证载明住院期间陪护1人，共陪护8天，因中建振华分公司未派员护理，其应当支付付国荣护理费。中建振华分公司亦应支付付国荣已支出的劳动能力鉴定费300元。综上，原审判决：一、驳回中建振华分公司的全部诉讼请求；二、中建振华分公司与付国荣解除劳动关系，中建振华分公司自本判决书生效之日起十五日向付国荣出具解除（终止）劳动关系证明书；三、中建振华分公司支付付国荣一次性伤残补助金26532元（2948元／月×9个月）；四、中建振华分公司支付付国荣一次性工伤医疗补助金25326元（3618元／月×7个月）；五、中建振华分公司支付付国荣一次性伤残就业补助金54270元（3618元／月×15个月）；六、中建振华分公司支付付国荣的停工留薪期工资25752元（2948元／月×8个月＋2948元／月÷21.75天×16天）；七、中建振华分公司支付付国荣住院伙食补助费332.5元（25元／天×70％×19天）；八、中建振华分公司支付付国荣鉴定费300元；九、中建振华分公司支付付国荣陪护费2948元。
上诉人中建振华分公司不服原审判决，向本院提起上诉称，付国荣一直在为安永杰干活，从未为我公司提供劳动，其与我公司之间不存在劳动关系，我公司不应支付付国荣工伤保险待遇。请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人付国荣答辩称，我与中建振华分公司存在劳动关系，中建振华分公司应支付我工伤保险待遇，中建振华分公司的上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本案事实的认定有中国人民解放军第四七四医院出院证、认定工伤决定书、职工劳动能力鉴定表、职工工伤（职业病）停工留薪期备案表、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，付国荣在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。中建振华分公司关于其与付国荣不存在劳动关系的上诉理由，不属本案审理范围，本院不予采信。在双方劳动关系存续情形下，中建振华分公司在庭审中明确对原审判项均无异议，对此本院予以确认。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人中建新疆建工集团第一建筑工程有限公司振华分公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔晓东
代理审判员 谢 鹏
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 王朋坤