广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗云法花民一初字第540号
原告钟国锋，男，1972年5月24日出生，汉族。
诉讼代理人张小伟、宋嘉闻，广东安国律师事务所律师、实习律师。
被告广州市澄峰汽车冷气制造有限公司，广州市白云区江高镇私企区鹤云路28号地。
法定代表人林蔭坚。
诉讼代理人谢惠敏，女，1995年5月27日出生，汉族，该公司职员。
诉讼代理人周惠仪，女，1983年2月20日出生，汉族，该公司职员。
原告钟国锋诉被告广州市澄峰汽车冷气制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月26日受理后，依法由代理审判员林艾婧独任审判，公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人、被告法定代表人及其诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2008年9月1日入职被告处，最后一期劳动合同期限自2010年9月1日至2011年8月31日，合同约定我每周工作6天，每天工作8小时，每月工资2340元，职位生产工人；但我实际每月工资4830元，职位组长，上班期间用纸卡打卡出勤。2011年8月31日后我与被告应视为签订了无固定期限劳动合同。2012年11月20日，我上班打卡遭阻拦，次日，被告向我出具辞退通知将我无故辞退，辞退时被告尚欠我2012年10、11月工资未发。2012年11月26日我向广州市白云区劳动争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求被告支付2012年10、11月工资9660元、解除劳动关系经济赔偿金43479元、待通知金4830元、经济补偿金21735元、加班工资20000元。该仲裁委员会于2013年6月13日作出穗云劳仲案字（2013）3134号裁决书，裁决被告向我一次性支付2012年11月工资1506.2元。我不服该仲裁裁决遂向法院起诉。请求法院判令被告向我支付：一、2012年10、11月工资9660元；二、解除劳动关系经济补偿标准两倍的赔偿金43470元；三、待通知金4830元；四、未及时支付第二项赔偿经50%的赔偿金21735元；五、离职前一年加班工资20000元。
被告辩称，对原告最后一期劳动合同签订情况、离职时间及仲裁情况没有异议。原告于2009年9月1日入职，在职期间共签订两份劳动合同，两份劳动合同约定的工资均已包括加班工资且经折算不低于广州市最低工资标准，原告工作期间一直用磁卡刷卡进行出勤记录。2012年10月其受案外人钟荣平教唆不断违反公司规章制度，我司对其进行多次教育及处罚均无改善。2012年11月20日上午，原告及钟荣平阻拦我司车辆外出办公并殴打我司总经理，协商不成我司报警处理。因被告上述行为，严重违反公司规章及劳动合同的规定，故我司于2012年11月21日将其辞退，辞退时我司准备了其2012年11月工资，但其拒绝签收。原告的各项诉讼请求不符合法律规定，我公司均不同意支付。
经审理查明，原告于2009年9月1日入职被告处，于2012年11月21日离职。在职期间共签订两份劳动合同，第一份自2009年9月1日至2010年8月31日，职位员工，每周工作六天，每天工作八小时，每月工资2200元；第二份自2010年9月1日至2011年8月31日，职位生产工人，每周工作六天，每天工作八小时，每月工资2340元。2012年11月21日，被告因原告严重消极怠工及严重违反被告规章制度为由将原告辞退，原告于同日签收辞退通知。2012年11月26日，原告向白云区仲裁委申请劳动争议仲裁，要求被告支付2012年10、11月工资9660元、解除劳动关系经济赔偿金43479元、待通知金4380元、经济补偿金21735元、加班工资20000元。该仲裁委员会于2013年6月13日作出穗云劳仲案字（2013）3134号裁决书，裁决被告向原告一次性支付2012年11月工资1506.2元并驳回原告其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服，向本院起诉，被告没有起诉。
诉讼中，原告主张其每月工资4830元，由基本工资2340元及加班工资、补贴及奖金组成，其中基本工资、加班费及补贴在工资袋中签收，奖金在被告制作的表格中签收；还主张其每周工作六天，要求被告支付离职前一年的加班工资，但未能提供证据证实其工资构成。被告出示劳动合同、原告2010年至2012年工资袋、2010年12月至2012年11月员工薪资表、2011年3月5日会议记录，主张原告每月工资为劳动合同所约定的2340元，员工薪资表中列明工资由工资、加班工资及补贴构成，每月发放工资中已包括加班工资，不同意再支付加班工资。原告对工资袋无异议，确认工资袋上签名为其本人所签；对员工薪资表持异议但未能提供相反证据证实；确认会议记录中其签名真实性但主张其在签名时会议内容未填写。原告主张上班期间用纸卡打卡记录考勤，被告主张用磁卡刷卡记录考勤，均未能提供证据证实。原告称其于2012年11月20日上班打卡遭阻拦后报警处理，报警回执号11200910，经本院向广州市公安局白云区分局江高派出所（以下简称江高派出所）查实，该次受理报警登记表仅记载“报警人钟荣平，称在上址与管理人员发生纠纷，要求调解。是劳资纠纷，已建议其到劳动部门处理。”被告出示2012年11月21日报告，主张纠纷是因原告阻拦公司车辆外出办公而产生，原告称该份报告为被告单方制作不予确认。
被告出示2010年9月29日有原告签名的会议记录，拟证实已向全厂员工包括原告送达过员工守则。该日会议记录记载会议内容为新修订的员工守则适用所有员工，并将员工守则张贴在公告栏内，60天无异议视为同意。原告称签名时会议内容未填写且未收到亦未在公告栏处看到员工守则。被告出示2012年10月30日至2012年11月19日通知四张拟证实原告消极怠工但未能提供证据证实其已将通知送达原告。被告出示订购合同、取消订单的报告及案外人珠海新康杰特种车辆有限公司出具的《通知》拟证实因原告消极怠工导致被告产品遭客户退货，原告称订购合同与本案无关并对报告及《通知》不予确认。被告出示视频材料，拟证实被告已将辞退通知送达原告，且准备了2012年11月工资，但原告拒绝签收。原告对视频资料真实性予以确认，主张与本案无关，但未能提供相反证据证实。
庭审中，原告申请证人张孝武出庭作证，该证人陈述其曾是被告员工，于2012年11月因工资太低而离职；在职期间工资由基本工资、超产奖和个人奖三部分组成，并分成两部分发放，一部分在工资袋上签收，一部分在被告制作的表格中签收，上述工资中包括加班工资；还陈述上班用磁卡刷卡记录考勤，入职时有看过员工手册但未在公告栏处看到过。证人还表示原告职务为组长，在职期间看到过处分原告的张贴通知。证人确认两份会议记录中有其签名且签名时会议记录未记载内容，但确认在会议中有过发言。
白云区仲裁委关于此次劳动争议作出的穗云劳仲案字（2013）3134号裁决书查明如下事实：原告于2009年9月1日入职被告处，2012年11月20日上午，原告与钟荣平擅自关闭被告生产车间电闸，导致被告生产停顿半小时，被告立即报警处理。同日中午，原告与钟荣平阻拦被告外出办公车辆并与被告工作人员发生冲突及被告再次报警。次日，被告以原告严重违反其规章制度为由辞退原告，并通知原告领取2012年11月工资，原告只领取了辞退通知，未领取上述工资。
以上事实，有广州市劳动合同、续签劳动合同通知书、出勤／加班记录、刷卡记录、刷卡异常条、请假单、病假单、穗云劳仲案字（2013）3134号裁决书、报警回执、会议记录、2011年度劳动保障年审综合情况表、员工守则、员工薪资表、工资袋、通知、订购合同、《通知》、报告、视频光盘、签收条、证人证言及当事人陈述等证据证实。
本院认为，原告主张其于2008年9月1日入职未能提供证据证实，被告主张原告于2009年9月1日入职并提供劳动合同予以证实，故本院确认原告入职时间为2009年9月1日。对于2012年10、11月工资，工资袋中记载原告已签名领取2012年10月工资2251元，原告确认工资袋中签名为其所签且未能提供证据证实其未领取10月工资，故本院对原告主张其未领取2012年10月工资的陈述不予采信，对原告要求被告支付2012年10月工资的请求不予支持。原告主张被告未向其发放2012年11月工资，被告亦确认该月工资未发，故本院予以确认。现原告要求被告支付2012年11月工资合理合法，本院予以支持。
对于工资标准，原告主张其每月工资中的基本工资及津贴在工资袋中签收，另有奖金在被告制作的表格中签收并有证人证言证实。虽证人陈述每月有奖金在被告制作的表格中签收，但原告未能提供证据证实每月奖金数额及计算依据，故本院对原告主张每月工资除工资袋之外另有奖金的陈述及证人该部分证言不予采信。被告提交的员工薪资表中实发金额与工资袋中相应月份原告签收数额一致，虽原告对员工薪资表不予确认，但未能提供相反证据证实，故本院对员工薪资表中列明的实发金额予以采信，认定原告自2010年12月起每月工资由基本工资2340元及加班工资及补贴再扣除社保等费用构成，2012年11月原告工资应为员工薪资表中列明的实发金额。故被告应向原告支付2012年11月工资1386元。但本案经仲裁裁决，被告应向原告支付2012年11月工资1506.2元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认，故被告应向原告支付2012年11月工资1506.2元。
对于加班工资，原告提交2012年5月出勤加班记录及2009年6月30日的通知拟证实其每周工作六天，被告陈述原告按最后一期劳动合同约定每周工作六天，且被告提交的2010年12月至2012年11月的出勤加班记录、刷卡记录及原告的请假单、病假单均证实原告每周固定工作六天、偶尔夜晚加班，故本院确认原告每周固定工作六天。员工薪资表中列明工资由基本工资、加班工资及补贴构成，原告对上述工资构成未能提供相反证据证实，故本院对员工薪资表中工资构成予以采信，认定被告每月向原告支付的工资中已包括加班工资且该实发工资经折算不低于劳动合同约定的工资标准。现原告要求被告向其支付离职前一年的加班工资没有事实及法律依据，本院不予支持。
对于解除劳动关系经济补偿标准两倍的赔偿金和未及时支付赔偿金50%的赔偿金，被告的四张通知为被告单方制作，虽证人陈述曾在被告公告栏处看到，但仅能证实原告存在怠工现象并未能证明性质严重；《订购合同》及《通知》未能显示退货原因与原告存在直接联系，故本院对被告上述证据及主张不予采信。被告出示的报告、报警回执、本院调取的报警登记表记载内容及证人证言，均不足以直接证明原告有擅自关闭电闸及阻拦车辆出行的行为，故被告以原告严重违反公司规章制度及员工守则消极怠工严重将原告开除理据不足。现原告要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿标准两倍的赔偿金符合法律规定，本院予以支持。本院确认原告于2009年9月1日入职、2012年11月21日离职，故原告离职前工作年限已满3年2月，根据工资袋显示原告离职前十二个月（2011年11月至2012年10月）平均工资为2401.15元，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿标准两倍的赔偿金为16808.05元（2401.15×3.5×2）。原告未能提供证据证实相关劳动行政部门要求被告向原告支付报酬、加班费或经济补偿而被告未支付，故本院对原告要求被告支付未及时支付解除劳动关系经济补偿标准赔二倍赔偿金50%的赔偿金不予支持。
对于待通知金，因双方解除劳动关系的方式不属于法定需要支付待通知金情形，且本院认定被告解除劳动合同应向原告支付经济赔偿金，故不应再支付未提前一个月通知解除劳动合同的额外工资即待通知金。原告要求被告支付待通知金4830元没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条、四十八条、八十五条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起三日内，被告广州市澄峰汽车冷气制造有限公司向原告钟国锋支付2012年11月工资1506.2元；
二、自本判决生效之日起三日内，被告广州市澄峰汽车冷气制造有限公司向原告钟国锋支付解除劳动关系经济补偿标准两倍的赔偿金16808.05元；
三、驳回原告钟国锋其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市澄峰汽车冷气制造有限公司负担。被告负担的受理费，应于本民事判决确定的履行期限内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 林艾婧
二〇一三年九月三日
书 记 员 周家怡