河南省确山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1725民初2889号
原告：李宇，女，1964年4月24日出生，汉族，住河南省确山县。
委托代理人：朱允来、何新民河南北纬律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：河南确山农村商业银行股份有限公司，住所地河南省确山县龙山路北段203号。社会统一信用代码：91411700586013801F(1-1)
法定�表人：魏刚，该公司董事长。
委托代理人：吴云山，河南尚成律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告李宇与被告河南确山农村商业银行股份有限公司人事争议一案，本院于2016年12月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李宇的委托代理人朱允来、被告河南确山农村商业银行股份有限公司的委托代理人吴云山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李宇向本院提出诉讼请求：1、补偿赔偿因违反劳动合同法同工同酬原则漏缴、少缴养老金给原告造成的退休金（养老待遇）损失（每月600元按15年计算）；2、补偿赔偿漏缴、少缴住房公积金给原告造成的损失10000元；3、被告不与劳动者依法签订无固定期限劳动合同是原告同工同酬待遇遭受侵害的主要原因，被告应当赔偿11个月的双倍工资80000元。事实与理由：原告1987年在被告单位参加工作，2008年劳动合同法实施后，被告应当依法与原告签订无固定期限劳动合同，但截至2014年11月被告单位安排原告强制退休，一直未与原告签订签订无固定期限劳动合同，原告工作期间，被告未按实际工资比例向社会保障部门缴纳五险一金，导致原告被强制退休，享受的养老保险待遇明显偏低。2015年、2016年原告多次（与多人一起）向被告请求补充损失，并向确山县劳动争议仲裁机构口头申请解决均无果，2016年11月21日确山县人事劳动仲裁委员会以申请人已超过法定退休年龄，超出受理范围为由，作出豫劳人仲字（2016）30号《不予受理通知书》。原告认为：豫劳人仲字（2016）30号《不予受理通知书》明显违法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条第（四）、（五）项规定、违反2009年1月1日生效实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》第�条第（一）项、第三十条劳动仲裁适用范围的规定。
被告河南确山农村商业银行股份有限公司辩称，1、本案应驳回原告李宇的全部诉讼请求。超过劳动争议仲裁时效，劳动仲裁时效为一年，原告2014年11月已经退休，而提起诉讼的时间是在2016年11月28日，根据仲裁调解法27条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，被答辩人李宇没有向答辩人提出与其签订无固定期限的劳动合同。2、关于住房公积金补偿和赔偿的问题，答辩人认为，根据2000年10月28日最高人民法院副院长李国光在全国民事工作会议讲话精神来看，不支持对住房公积金纠纷作为民事案件受理，况且本案答辩人不存在向被答辩人漏交少交住房公积金的事实。3、养老金答辩人不存在漏交少交的事实。
�事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
被告河南确山农村商业银行股份有限公司对原告于2016年11月21日向确山县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁已经超过一年仲裁时效，要求驳回其诉讼请求，本院认为其异议成立，自2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》时，原告在被告确山农商行工作已经满29年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，“劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”的规定。原告知道或应当知道未履行签订劳动合同书的行为违反了劳动合同法，应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《�华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款的规定，自2008年1月1日起一年内向确山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告河南确山农村商业银行股份有限公司对原告诉称的被强制退休有异议，本院认为，国家规定企业女职工的退休年龄为50周岁，原告李宇知道或应当知道自己于2014年已经达到法定退休年龄，被告河南确山农村商业银行股份有限公司于2014年5月31日正式为原告办理了退休手续，从原告提交的退休证不能证明是被单位强制退休。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李宇于1987年到被告河南确山农村商业银行股份有限公司参加工作，2008年通过招聘考试于2009年转为正式职工，双方没有签订无固定期限劳动合同，2014年5月31日被告河南确山农村商业银行股份有限公司为原告正式办理了退休手续。原告于2016年11月21日向确山县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会当日以原告已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。
本院认为，国家规定企业女职工的退休年龄为50周岁，原告李宇知道或应当知道自己于2014年已经达到法定退休年龄，被告河南确山农村商业银行股份有限公司于2014年5月31日为原告正式办理了退休手续。原告李宇退休后，因工资争议提起劳动仲裁申请，应当自2014年5月31日起一年内向确山县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效1年的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。原告诉请“双倍工资”已经超过一年的申请仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二�“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所指“二倍的工资”即“双倍工资”不属于劳动报酬，属于对用人单位不签订劳动合同的惩罚性赔偿，故本案不属于拖欠劳动报酬的纠纷，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，原告已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，应依法驳回其诉讼请求。
关于原告诉请补缴养老保险、住房公积金等，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳；逾期不交纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故因征收养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险费属于行政管理行为，不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议范围。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项的规定，原告诉请的住房公积金纠纷未纳入劳动争议审理的范围，原告可以通过住房公积金管理中心及行政诉讼途径救济。故原告诉请被告补缴养老保险、住房公积金本院不予审理。
依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三�第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条、第三条，《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李宇的诉讼请求。
案件受理费10元由原告李宇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判长 刘 娟
审判员 陈潇潇
审判员 王华丽
二〇一七年五月三日
书记员 刘晶晶