广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初12811号
原告：佛山市南海区西樵金兴家具有限公司。
法定代表人：陈彩银。
委托代理人：廖日生，广东天舜律师事务所。
被告：植秀胜，男。
委托代理人：李兰，广东格然律师事务所律师。
委托代理人：袁佳学，广东格然律师事务所律师。
原告佛山市南海区西樵金兴家具有限公司与被告植秀胜劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月4日受理后，依法适用简易程序于2016年9月1日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人廖日生、被告及其委托代理人李兰和袁佳学均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：（1）被申请人向申请人支付停工留薪期工资10000元（5000元×2个月）、一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元；（2）被申请人向申请人支付2016年2月份工资5000元和2016年3月份工资5000元；（3）被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金25000元；（4）被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元；（5）被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费218.1元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]1546号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付停工留薪期工资差额5322元、一次性伤残补助金35000元、一性工伤医疗补助费5000元、一次性伤残就业补助金20000元；（2）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付2016年2月份工资1379元，2016年3月份工资5000元；（3）被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付劳动能力鉴定费87元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告起诉请求：（1）判决原告仅需向被告支付一次性伤残补助金21259元（3037元×7个月）、一性工伤医疗补助费3037元、一次性伤残就业补助金12148元（3037元×4个月）；（2）判决原告无需向被告支付停工留薪期工资；（3）原告仅需向被告支付2016年2月工资680元，2016年3月工资2489元；（4）本案的受理费由被告承担。
4.被告的入职时间及具体的工作岗位：被告于2014年3月13日入职原告处从事排钻师傅工作。
5.劳动合同签订情况。原告与被告有签订书面的劳动合同。双方于2014年3月12日签订了一份劳动合同，约定工资形式是计件工资，工种是排钻。
6.参加社会保险情况：原告在被告受伤时没有为被告参加社会保险。2015年7月至2016年4月期间，原告为被告参加了社会保险。
7.被告的工伤情况：2015年4月25日，被告在原告公司工作过程中被排钻钻伤右示指。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2015年7月10日作出工伤认定决定书，认定被告在车间的上述受伤属于工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会于2015年9月15日作出初次鉴定（确认）结论书，确定被告停工留薪期为2个月，劳动能力障碍等级为十级。2015年11月24日，经佛山市劳动能力鉴定委员会再次复查，作出复查鉴定结论书，确定被告的劳动能力障碍等级为十级。2016年3月11日，经广东省劳动能力鉴定委员会作出省级劳动能力鉴定结论书，确认原告的伤残等级为十级。
7.被告的工资收入情况。2014年4月至2015年3月，被告在工资结算单上签名确认的应收工资情况分别为：2615元、2582元、2960元、2967元、3060元、2530元、2566元、3703元、3660元、3040元、0元（春节放假）、3733元。2015年4月至2015年6月，原告签收应收工资情况分别为：2947元、2070元、3130元。
8.合同解除情况。被告受伤后，于2015年5月3日回到原告处上班，一直工作到2016年3月31日辞职。2016年3月，被告向原告提出解除劳动合同，解除劳动合同的理由是要求原告支付工伤保险待遇。
9.需要说明的情况。2016年2月，被告出勤6天；2016年3月，被告出勤28.5天。
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的营业执照、组织机构代码证、被告身份证（各1份，复印件）。2.佛南劳人仲案字[2016]1546号仲裁裁决书、送达回证（各1份，复印件）。3.劳动合同（1份，复印件）。4.2014年2月2015年1月、2015年3月2016年3月份的工资结算表（各1份，复印件）。5.2015年1月份、2015年3月2016年2月份的考勤表（各1份，复印件）。6.产品结算单（8份，复印件）、2016年3月白身计件（1份，复印件）。
经质证，原告对被告证据1、2没有异议。对证据3三性均有异议，签名是真实的，但是被告签名时，内容为空白。对证据4的真实性没有异议，对合法性、关联性及证明内容均有异议，原告每月向被告发放工资都是将工资拆分为两部分，这只是其中一部分，该组证据根本不能完全证明被告的工资水平与实际工资，而且原告所谓结合根据该工资表核算出的平均工资3037元，根本与排钻岗位与市场价格以及常理不相符，原告这种消极举证的行为严重损害了被告的合法权益。对证据5的签名是真实的，对证明内容有以下几点异议，首先，原告2015年47月考勤表没有按照工伤规定给予停工留薪期，在被告受伤后休养几天被要求继续上班工作，这严重损害被告的权益；其次，原告提供2016年2月的考勤表只计算了实际上班时间，根据国家规定的春节没有计算工资，应当要计上7天的假期工资。对证据6的三性均不予确认，结算单并不是被告所签名，2016年3月白身计件是原告单方制作，也没有被告签名，该证据不符合法定的证据标准，被告不申请鉴定，因为这是假的。
（二）被告提交了如下证据：
1.佛南人社工[2015]2267号工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2015年1626号初次鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（二）复字2015年156号复查鉴定结论书、粤劳鉴再字[2016]0235号省级劳动能力鉴定结论（各1份，复印件）。2.劳动能力鉴定复查费用发票（1份，复印件）。3.工牌、金兴家具有限公司招聘广告、佛山金牌人才市场招聘信息（各1份，复印件）。4.2014年10、11月的计件工资明细及数额（4页，复印件）。5.社会保险参保缴费证明（1份，复印件）。
经质证，原告对被告证据1的三性没有异议，但是对停工留薪期有异议，因为被告在2015年5月3日已经开始上班了。对证据2的真实性没有异议，原告只确认87元的鉴定费，对其他费用不确认。对证据3的工牌的三性没有异议，招聘广告没有异议，对证明内容和关联性有异议，只能证明是2016年的招聘的工资情况，并不能证明被告受伤前的底薪有5000元，对招聘信息真实性没有异议，但对关联性、合法性不予确认。对证据4的三性不与确认。对证据5的三性均没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
被告的受伤已经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告没有就此工伤认定决定书提出起诉或者复议，故本院采信工伤认定书，认定被告因本次受到的伤害为工伤。被告是原告的员工，发生工伤事故，应当享有工伤保险待遇。由于原告没有为被告依法参加社会工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条的规定，应当由用人单位即原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。
1.关于被告受伤前的12个月平均工资的问题。原告和被告对被告受伤前12个月的月平均工资数额，双方各执一词。原告认为其每月仅有一份工资表，被告受伤前12个月的工资为3037元，应按被告受伤前12个月平均工资3037元计算被告的工伤保险待遇；被告则主张原告每月分二次发放工资，原告仅提供了一份工资表，没有提供另一份工资表，被告的每月平均工资为5000元，并提供原告的招聘广告证明排钻师傅的工资为4500元5200元。本院认为，首先，原告对被告提供的招聘广告的真实性没有异议，上述原告的招聘广告反映被告招聘排钻师傅的保底工资为4500元5200元。其次，原告提供的工资签收表反映被告的受伤前每月平均工资仅为3037元，这与在佛山地区从事有一定技术含量的排钻师傅工作的职工通常收入不相符，远低于《广东省2016年度人身损害赔偿计算标准》中所反映的2015年国有在岗职工中其他制造业年平均工资49478元（折算平均工资为4123元/月），也远低于2015年度佛山市职工平均工资4640元/月，与一般日常生活法则不符。故本院对原告上述主张不予采信，确认原告有让员工签收二份工资表。由于双方均不能举证证明原告与被告的明确工资数额，故本院确定参照2015年度佛山市职工平均工资4640元/月来确定被告受伤前12个月平均工资。
2.关于被告解除劳动合同前的12个月平均工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同前本人十二个月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前十二个月缴费工资计发”，由于被告在受伤后的2015年5月3日就回到原告处工作，并工作至2016年3月31日，原告与被告是在2016年3月31日解除劳动合同的，由于原告和被告均未能举证证明被告在解除劳动合同前12个月的具体工资数额，而我国近几来的工资水平一直是呈现上升趋势的，从公平角度出发，本院确定参照2016年度佛山市职工平均工资5151元/月来确定被告解除劳动合同前12个月的具体工资数额。
3.关于工伤保险待遇问题。被告于2015年4月25日发生工伤事故，并被鉴定为十级伤残，停工留薪期2个月，依法应享受工伤保险待遇。原告未为被告参加社会保险和没有为被告补缴社会保险，根据《工伤保险条例》第62条的规定，被告依法能享受的工伤保险待遇应由原告承担。
结合上述分析，由于原、被告之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第26条、第34条、第35条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：停工留薪期工资9280元（4640元/月×2个月）、一次性伤残补助金32480元（4640元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金20604元（5151元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金5151元（5151元/月×1个月），并终结双方工伤关系。原告请求按每月工资3037元计算被告的工伤保险待遇，本院不予支持。由于被告于2015年4月25日受伤，停工留薪期为两个月（即2015年4月26日至2015年6月25日），根据《广东省工伤保险条例》第26条规定，被告应得的停工留薪期工资为9280元（4640元/月×2个月）。根据被告提供的2015年4月至2015年6月工资结算表反映，上述三个月份被告的应收工资分别是2947元、2070元和3130元，故扣减后被告的停工留薪期工资差额为4111元[9280元2947元÷30天×5天2070元3130元÷30天×25天]。仲裁裁决原告需向被告支付一次性伤残就业补助金20000元和一次性工伤医疗补助金5000元，被告没有提出起诉，视为服裁，本院予以照准。综上，原告应当向被告支付一次性停工留薪期工资差额4111元，一次性伤残补助金32480元、一次性伤残就业补助金20000元和一次性工伤医疗补助金5000元。
4.关于原告请求仅需向被告支付2016年2月工资680元及2016年3月的工资2489元的问题。2016年2月，被告出勤6天，扣除春节休假七天后仍少于法定上班天数，被告上班6天的工资参照2016年度佛山市职工平均工资5151元/月计算为1066元，（5151元/月÷29天×6天），春节放假7天原告应当向被告支付工资486元（1510元÷21.75天×7天），原告应当向被告支付当月工资1552元。但仲裁裁决仅确定原告需支付1379元给被告，被告没有提出起诉，视为服裁。原告请求2016年2月工资按680元计算，本院不予支持。至于2015年3月的工资，本应当按照佛山市职工平均工资5151元/月计算，但仲裁裁决仅确定原告需支付5000元给被告，被告没有提出起诉，视为服裁。原告请求2016年3月份工资按2489元计算，本院不予支持。
5.关于鉴定费87元的问题。仲裁裁决原告需向被告支付伤残鉴定费87元，双方均没有提出起诉，视为服裁，故原告应当向被告支付伤残鉴定费87元。
裁判结果
根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市南海区西樵金兴家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额4111元、一次性伤残补助金32480元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元予原告植秀胜，双方终结工伤关系。
二、原告佛山市南海区西樵金兴家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年2份工资1379元和2016年3月份工资5000元予被告植秀胜。
三、原告佛山市南海区西樵金兴家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付鉴定费87元予被告植秀胜。
四、驳回原告佛山市南海区西樵金兴家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 汤镜波
二○二○一六年九月三日
书记员 廖嘉颖