安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第00898号
原告:王军，男，1977年11月29日出生，汉族，高中文化，安徽省六安市人，住安徽省六安市金安区。
委托代理人（特别授权）：徐广捌，安徽徽安律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：陈海涛，安徽徽安律师事务所律师。
被告:长江精工钢结构（集团）股份有限公司安徽分公司，住所地六安经济技术开发区皖西大道。组织机构代码77111439-9。
负责人：潘水标，该分公司总经理。
被告：长江精工钢结构（集团）股份有限公司，住所地安徽省六安市经济技术开发区长江精工工业园。组织机构代码71177404-5。
法定代表人：方朝阳，该公司董事长。
两被告共同委托代理人（特别授权）：唐波，女，1972年11月11日出生，汉族，安徽省六安市人，住安徽省六安市裕安区。系被告长江精工钢结构（集团）股份有限公司安徽分公司员工。
两被告共同委托代理人（特别授权）：魏中华，男，1975年11月15日出生，汉族，安徽省六安市人，住安徽省六安市裕安区。系被告长江精工钢结构（集团）股份有限公司安徽分公司员工。
原告王军诉被告长江精工钢结构（集团）股份有限公司安徽分公司、长江精工钢结构（集团）股份有限公司劳动争议一案，于2015年5月18日起诉来院，本院受理后，依法组成合议庭，并于2015年7月9日公开开庭进行了审理。原告王军及其委托代理人徐广捌、被告长江精工钢结构（集团）股份有限公司安徽分公司、长江精工钢结构（集团）股份有限公司的共同委托代理人唐波、魏中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王军诉称：2004年3月，被告聘用原告到其单位上班，岗位为操作工。2014年6月13日下午14时50分许，原告在工作中受伤，后被紧急送往六安市中医院抢救治疗，原告住院37天，于2014年7月20日出院。2014年8月15日，六安市人力资源和社会保障局《六人社工伤（2014）298号》认定原告的伤害为工伤。2015年2月26日，六安市劳动能力鉴定委员会《六鉴定04660201520123号》鉴定原告工伤九级，停工留薪期为伤后3个月。2015年2月20日，原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特具状法院，请求：1、请求人民法院依法判决两被告共同补偿原告医疗费897.11元、一次性伤残就业补偿金32190元、停工留薪期工资11475元、住院期间的护理费4380.8元、住院伙食补助费740元、交通费555元、工作满一年每年支付一个月工资经济补偿金42075元、带薪年休假经济补偿金14025元，合计106337.91元；2、判决本案诉讼费用由两被告共同承担。
原告王军为证明自己诉讼请求，向我院提供如下证据：
证据一、原告身份证复印件，被告一、被告二企业信息查询单、组织机构代码证，证明原、被告的身份信息；
证据二、出院记录，证明：1、原告因工受伤住院治疗的事实；2、原告住院期间37日；
证据三、医疗费发票，证明原告垫付部分医疗费的事实（897.11元）；
证据四、工伤认定决定书，证明：2014年8月15日六安市人力资源和社会保障局《六人社工伤（2014）298号》认定原告受到的事故伤害为工伤的事实；
证据五、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、《确认项目结论通知书》，证明：1、2015年2月26日，六安市劳动能力鉴定委员会《六鉴定04660201520123号》鉴定原告劳动功能障碍为（九）级；2、2015年2月26日，六安市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为伤后3个月；
证据六、中国工商银行原告的工资流水帐，证明原告在事故发生前一年，被告平均每月支付原告工资为3825元的事实；
证据七、仲裁裁决书，证明2015年4月25日六安市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告的工伤补偿纠纷进行裁决的事实。
被告长江精工钢结构（集团）股份有限公司安徽分公司、长江精工钢结构（集团）股份有限公司答辩称：1、答辩人为被答辩人参加了社会工伤保险，工伤待遇应参照社会工伤保险待遇赔付。被答辩人前期已经与六安市医疗保险中心结算工伤待遇39854.25元。被答辩人经确认停工留薪期3个月，其住院期间护理费用4830.8元，停工留薪期工资为3711元*3个月=11133元，工伤后发放工资总额为12786元，实际上答辩人多发工资1653元，该工资应当从被答辩人工伤待遇中比除。2、被答辩人属于自动离职，答辩人不应支付其经济补偿金，后期，答辩人一直出于对被答辩人的人道主义关怀和帮助，每月一直为被答辩人发放生活补贴并代为其缴纳各项社会保险至2015年4月30日，答辩人请求法院裁决原告退还其自动离职后原告发放的生活补贴和代为缴纳的社会保险费用。3、被答辩人请求2014年以前的带薪年休假经济补偿金已超过仲裁时效，依法应当予以驳回；答辩人在2014年8月份发放给被答辩人3200元的带薪年休假工资，被答辩人已经享受了2014年带薪年休假福利。
综上所述，被答辩人属于自动离职，答辩人不应支付其自动离职经济补偿金，被答辩人请求的2014年以前的带薪年休假应当依法予以驳回，被答辩人已经享受2014年度带薪年休假福利，被答辩人应当退还其自动离职后答辩人发放的生活补贴和代为其缴纳的社会五项保险费用。
被告长江精工钢结构（集团）股份有限公司安徽分公司、长江精工钢结构（集团）股份有限公司为证明自己答辩理由，向我院提供下列证据：
证据一、《工伤认定决定书》，证明王军工伤发生的时间为2014年6月13日；
证据二、《确认项目结论通知书》，证明王军工伤停工留薪期为3个月；
证据三、《职工劳动能力鉴定结论通知》，证明王军工伤鉴定级别为九级；
证据四、《社会保险参保证明》，证明：1、王军2014年6月13日发生工伤时间，已在工伤保险参保范围；2、王军发生工伤后,公司为王军缴纳社会五项保险至2015年4月30日。
证据五、《准备车间计产人员考勤审批表》，证明王军2014年6月14日至其申请劳动仲裁之日2015年3月16日一直未出勤；
证据六、《关于春节放假的通知》，证明王军2014年春节实际已经享受年休假3天；
证据七、《关于安徽公司一线生产员工带薪年休假实施办法的通知》，证明王军带薪年休假工资标准为3200元；
证据八、《工伤后工资发放统计》，证明：1、王军工伤后工资发放的累计时间为9个月；2、王军工伤后，累计发放工资总额12786元；3、2014年8月打卡至王军工资账户3200元年休假工资；
证据九、《六安市职工工伤待遇支付个人信息表》（编号201506106），证明目的：1、王军领取九级工伤一次性伤残补助金20540.25元；2、王军领取九级工伤一次性医疗补助金19314元。
被告长江精工钢结构（集团）股份有限公司安徽分公司、长江精工钢结构（集团）股份有限公司对原告提供的证据一无异议；对证据二无异议；对证据三的真实性不持异议，但是对其关联性和证明目的有异议，质证这是工伤保险基金支付的，公司不知情，应由本人去工伤保险部门结算；对证据四、五的三性不持异议；对证据六的真实性不持异议，对证明目的有异议，质证原告提供的工资单包含有按实际工作天数计算的误餐补助（5元/天）；对证据七的三性不持异议。
原告王军对两被告提供的证据一的三性不持异议；对证据二的三性不持异议，但质证确认项目结论是2015年2月26日才下发的，原告申请解除劳动合同是2015年2月20日，所以并非被告说的原告属于自动离职；对证据三的三性无异议；对证据四的真实性无异议，质证该份证明恰恰说明了原告与被告的劳动关系一直持续到2015年4月；对证据五的真实性无异议，但质证原告王军自仲裁之日起未出勤的原因是其因工受伤且公司未提供适合的岗位，并非原告自动离职；对证据六的三性均持有异议，质证这是被告事后制作，并非当时的通知；对证据七的真实性无异议，但是对合法性和关联性持有异议，质证这是被告自己拟定的文件，同时对证明目的有异议，原告并未实际收到3200元的带薪年休假工资；对证据八的证明目的一予以认可，对证明目的二不予认可，质证原告累计收到的工资为10800元，此款已在仲裁时确定，并非被告所说的12786元，对证明目的三持有异议，质证被告从未于2014年8月打卡付给原告王军3200元的带薪年休假工资；对证据九的三性不持异议，但质证该款项是由工伤保险基金支付，与本案两被告无关。
经庭审举证质证，本院依法对原告的证据一至七的三性予以认定；对两被告提供的证据一、二、三、四的三性予以认定；对证据五、七、八、九的真实性予以认定；对证据六的真实性予以认定，除去春节期间的法定休假日，认定原告该年度享有的未休年休假为3天。
据此，结合当事人陈述，本院经审理查明：原告王军于2004年3月进入被告长江精工钢结构（集团）股份有限公司安徽分公司（以下简称长江精工安徽分公司）工作，从事操作工。长江精工安徽分公司自原告进单位后，一直为其购买了社会保险直至2015年3月。2014年6月13日，原告在工作中左手卷入滚轮中受伤，被送往六安市中医院抢救，经诊断为：1、左手无名指开放性骨折；2、左手中指、小指缺损；3、左手神经血管损伤。2014年7月20日出院，王军受伤后，其自己花费医疗费1092.61元，2014年7月11日，被告向六安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年8月15日，该人社局以六人社工伤[2014]298号工伤认定决定书认定原告王军的事故伤害为工伤。2014年12月16日，王军申请劳动能力鉴定及停工留薪期鉴定，经六安市劳动能力鉴定委员会2015年2月26日六鉴定04660201520123鉴定结论通知书及确认项目结论通知书评定王军劳动功能障碍为九级，生活自理障碍为无不能自理。停工留薪期为伤后3个月。自2014年8月至2015年5月，被告每月支付原告931.1元的生活费。
2015年5月30日，六安市医疗保险基金管理中心支付了王军一次性伤残补助金20540.25元，一次性医疗补助金19314.00元合计39854.25元。2015年2月，原告王军向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委六劳人仲案字[2015]68号裁决书裁决：一、确认双方劳动关系解除。二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付九级工伤各项待遇合计37072.19元（已比除被申请人支付的10800元）：1、工伤留薪期工资11301.39元；2、住院护理费4380.8元；3、一次性伤残就业补助金32190元；三、被申请人于本裁决生效之日起五日内向申请人支付带薪年休假工资2078.42元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决书下达后，王军不服遂向我院提起诉讼。
另查明：原告伤前月平均工资为3767.13元，2013年度六安市职工平均工资为3219元/月。
本院认为：原告王军自2004年进入被告长江精工安徽分公司工作，双方形成了劳动法意义上的劳动者和用人单位的法律关系。王军在工作中受伤经劳动部门认定为工伤，应当享受有关的工伤待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
根据以上规定，本案原告王军享有的应当由用人单位支付的工伤待遇费用为治疗工伤期间的工资福利和一次性伤残就业补助金、住院期间护理费，而原告诉请中的医疗费、住院伙食补助费、交通费均不属于用人单位支付的费用，原告主张被告现金支付，本院不予支持。一次性伤残就业补助金的标准是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，2013年度六安市职工平均工资为3219元/月。故用人单位应支付给王军的一次性伤残就业补助金应为32190元（3219元/月×10个月），原告此诉请，本院支持。原告住院37天，其住院期间护理费应为3219元/月÷21.75天×37天×80%，计4380.8元。原告停工留薪期经确认为伤后三个月，期间工资应为11301.39元（3767.13元×3个月）。原告诉请11475元，本院支持11301.39元。
关于经济补偿金问题，本案证据证实了原告申请仲裁时，被告仍尚在为原告缴纳社会保险，因而不符合《劳动合同法》第四十六条规定应由用人单位支付经济补偿金的情形。
关于带薪年休假工资诉请,根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。用人单位未安排年休的，应当支付带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》自2008年施行，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告王军自2004年3月至2014年3月满十年，故其享受的带薪年休假自2008年至2013年为每年5天。被告提供证据证实2014年春节放假安排中包含了3天年休假，对照原告在2014年的工作时日，原告尚享有该年度的未休年假6天，因被告未能提供证据证明发放了年休假工资，应予支付。被告辩称2014年8月发放的3200元为年休假工资，经查实原告的打卡工资单2014年8月确有3200元收入，对照被告提供的工资表，2014年8月3200元构成为基本工资930元，补助2270元，但补助一栏的费用不仅8月出现，其他月份也出现过，故被告虽然提供了公司有关文件，却不能证明其答辩意见，况且应休未休带薪年休假工资因每人工资不同而有所不同。被告公司以同一的标准以补助形式发放不能确认该3200元一定为未休年休假工资。故原告应享受的年休假自2008年至2014年共计36天，被告应支付的带薪年休假工资为3767.13元/÷21.75天×36天×200%=12470.50元。被告答辩称原告2013年以前的未休年休假工资诉请超时效的意见，本院不予采纳。被告长江精工钢结构(集团)股份有限公司并非原告申请仲裁的用人单位主体，故原告起诉向长江精工钢结构(集团)股份有限公司主张权利，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、被告长江精工钢结构（集团）股份有限公司安徽分公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告王军停工留薪期工资11301.39元；
二、被告长江精工钢结构（集团）有限公司安徽分公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告王军一次性伤残就业补助金32190元；
三、被告长江精工钢结构（集团）有限公司安徽分公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告王军住院期间护理费4380.8元；
四、被告长江精工钢结构（集团）有限公司安徽分公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付原告王军未休年休假工资12470.50元；
五、驳回原告王军的其他诉讼请求；
六、驳回原告王军对被告长江精工钢结构(集团)股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处，账号：20000108315610300000026，户名：六安市金安区人民法院立案庭）
案件受理费10元，由被告长江精工钢结构（集团）有限公司安徽分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 傅诗庆
审 判 员 郁 莉
人民陪审员 王 莉
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 王 玥
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。