江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0723民初2834号
原告张玉梅，居民。
委托代理人周友兵，居民。
被告连云港科田化工有限公司。住所地，灌云县临港产业区萧山西路。
法定代表人来国良，该公司董事长。
委托代理人韦九银，江苏震云律师事务所律师。
原告张玉梅与被告连云港科田化工有限公司（以下简称科田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月21日立案受理。依法由审判员王建军适用简易程序于2016年5月24日公开开庭进行了审理。原告张玉梅及其委托代理人周友兵，被告科田公司的其委托代理人韦九银到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张玉梅诉称，2014年4月9日下午5时左右，原告在被告公司劳动作业时，颜、鼻、口腔、腿、胸腹被化学品灼伤。原告受伤当日到连云港市第一人民医院住院治疗，诊断为全身多处化学灼伤20﹪、双眼化学烧伤。后先后转浙江大学医学院附属第二医院、武警浙江总队杭州医院、浙江大学医学院附属邵逸夫医院等住院治疗，至今一直定期到杭州进行后期治疗。2015年4月10日，原告此次受伤认定为工伤，同年6月12日经鉴定致残程度为六级。事后原告多次要求被告落实工伤待遇、保证原告继续康复治疗，但被告一直刁难原告，双方未达成协议。为此原告依法向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出灌劳人仲案字（2016）第22号仲裁裁决。原告认为该仲裁裁决认定的原告工资基数过低、护理期限过短，不服该该仲裁裁决，现特向法院提起诉讼，要求法院依法判决被告支付原告住院伙食补贴4770元、支付原告误工费50188.92元、支付原告住院营养费15900元、支付原告残疾辅助器材费238元、支付原告劳动能力鉴定费400元、支付原告精神抚慰金150000元、支付原告一次性伤残补助金66918.56元、支付原告八个月伤残津贴20075.60元、支付原告已付的社会保险金及后期治疗康复费、支付原告丈夫误工费及伙食补贴费69642元。
被告科田公司辩称，灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2016）第22号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果适当；原告本案诉求没有事实和法律依据，其中主张的住院营养费、精神抚慰金在其仲裁中没有主张，本案中法院依法不应予以支持；被告公司已支付了原告的全部医疗费，在仲裁裁决作出后又向原告支付预付款14215.73元，该款因从赔偿的款项中予以扣减。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、2014年4月1日，原告张玉梅与被告科田公司签订全日制劳动合同，双方建立劳动关系。同年4月9日原告在劳动作业中被化学品灼伤。原告因此次受伤先后于2014年4月9日至同年5月12日在连云港市第一人民医院住院治疗，于2014年5月12日至同年6月18日在浙江大学医学院附属第二医院住院治疗，于2014年6月18日至同年9月20日在武警浙江总队杭州医院住院治疗，于2014年11月26日至同年11月30日在浙江大学医学院附属邵逸夫医院住院治疗，住院天数共计170天，期间的医疗费全部由被告支付。2015年4月10日，灌云县人力资源和社会保障局作出灌人社工认字（2015）第65号认定工伤认定书，认定原告此次受伤为工伤。2015年6月12日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出连劳鉴通（2015）0910号鉴定结论通知书，原告此次工伤致残程度为六级。原告治疗期间，原告及其丈夫韩燕强分别于2014年9月17日、2015年1月9日、2015年3月24日从被告处领取护理费9000元、11000元、5500元，合计25500元。另原告及其丈夫韩燕强、女儿张婷还分别于2014年8月26日、2014年11月20日、2015年2月6日、2015年8月21日、2015年9月1日向原告借款5000元、3000元、15000元、3000元、5000元，合计31000元。
二、因被告科田公司没有为原告张玉梅缴纳工伤保险，原告在要求被告落实工伤待遇未果的情况下，2015年12月31日向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：科田公司支付张玉梅住院伙食补贴4770元；科田公司支付张玉梅误工费50188.92元；科田公司支付张玉梅残疾辅助器材费238元；科田公司支付张玉梅劳动能力鉴定费400元；科田公司支付张玉梅一次性伤残补助金66918.56元；科田公司支付张玉梅八个月伤残津贴20075.60元；科田公司补齐社会保险金及后期康复费用合理请求；科田公司解决张玉梅家庭陪护人员误工费及伙食补贴69642元。仲裁庭审中，原告增加请求有：科田公司支付张玉梅申请伤残等级鉴定时产生的交通费、餐饮费1173.20元；科田公司支付张玉梅自行至医院产生的相关费用1431.21元；科田公司支付张玉梅后期复查治疗费用6862.89元。灌云县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月1日作出灌劳人仲案字（2016）第22号仲裁裁决，裁决：科田公司一次性支付张玉梅住院期间伙食补助费3400元、残疾辅助器材238元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金39254.40元、伤残津贴12880.35元、住院期间的护理费差额5772.18元，根据人民币61944.93元。仲裁裁决书送达后，原告认为仲裁裁定认定的护理期限和误工费、工资基数过短或者过低，在法定期限内，于向本院提起民事诉讼。
三、2016年4月10日，原告张玉梅从被告科田公司报支领取医疗费、交通费等，合计人民币9215.73元。2016年5由日领取暂支款5000元。
四、原告张玉梅与葛恒青系被告科田公司同一岗位员工，葛恒青20**年11月至2014年3月期间的月平均工资为2453.40元。
五、2014年度连云港灌云县职工月平均工资为人民币4001元。
上述事实，有原、被告当庭部分陈述；原告举证的原告身份证复印件，灌人社工认字（2015）第65号认定工伤认定书复印件，连劳鉴通（2015）0910号鉴定结论通知书复印件，劳动合同书复印件，灌劳人仲案字（2016）第22号仲裁裁决书复印件，浙江大学医学院附属邵逸夫医院病历、出院记录、B超报告单复印件，武警浙江总队杭州医院出院记录、DX诊断报告复印件，浙江大学医学院附属第二医院出院记录、诊断证明书、超声波检查报告单复印件，连云港市第一人民医院出院记录、耳鼻喉报告单、彩色多普勒图报告单、诊断证明书、门诊综合病历复印件；被告举证的葛恒青工资清单，原告及其丈夫韩燕强分别领取护理费9000元、11000元、5500元的条据复印件，原告及韩燕强、张婷向被告借款5000元、3000元、15000元、3000元、5000元的条据复印件，2016年4月20日原告费用保险单复印件，2016年5由日原告领取暂支款5000元的条据等证据证实，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间订立书面劳动合同，双方建立了合法的劳动关系。原告在工作期间因工受伤，经工伤认定部门认定为工伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为工伤六级，本院予以采纳。根据我国关于工伤保险相关法律、法规的规定，职工因工作遭受事故伤害的享有工伤保险待遇，用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。因被告同意按仲裁裁决确认的停工留薪期工资29440.80元予以支付，且表示原告仲裁前借款31000元用以抵付该停工留薪期工资，超出部分也不再要求原告返还，本院予以照准。本案中，原告因工伤产生的保险待遇除被告支付原告工伤治疗期间医疗费、交通费及已抵付该停工留薪期工资以外的费用有：住院伙食补助费3400元{根据连云港市连人社发（2011）261号《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》第五条“2011年1月1日起、职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费从工伤保险基金支付，每人每天20元”规定，按住院天数170天×20元计算}；残疾辅助器费用238元；申请劳动能力支付的鉴定费400元；一次性伤残补助金39254.40元（根据国务院《工伤保险条例》第三十六条“六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资”的规定，按同工同酬的原则，以原告同岗位的葛恒青20**年11月至2014年4月期间的月平均工资2453.40元×16个月计算）；伤残津贴12880.35元{根据国务院《工伤保险条例》第三十六条“保留与用人单位的连带关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位案由发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60﹪”的规定，结合连云港市有关残疾津贴的规定，按同工同酬的原则，以原告同岗位的葛恒青20**年11月至2014年4月期间的月平均工资2453.40元×7.5个月×70﹪（从定残之日起到申请仲裁之日）计算}；护理费31272.18元{根据国务院《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停薪留职期需要护理的，由所在单位负责”的规定，因原告是否需护理及期限没有经相关鉴定机构鉴定，但考虑原告实际伤情、治疗等实际情况，以其住院治疗的天数为护理期限，原告治疗期间均由其丈夫韩燕强陪同护理，在韩燕强未能提供工资收入情况，按连云港灌云县2014年职工月平均收入4001元标准计算，即（4001元/月÷21.75×170天）}；以上费用合计人民币87444.93元。以上工伤待遇费用依法应由被告向原告支付。至此，另扣除原告已领取护理费25500元和仲裁后借款5000元后，被告应再支付原告伤残津贴、残疾辅助器费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费合计人民币56944.93元。2016年4月10日原告张玉梅从被告科田公司报支领取医疗费、交通费等计人民币9215.73元，是被告应当支付的工伤待遇费用范围或者同意报取的费用，不再予以扣除。被告原告主张涉及的社会保险费问题，由于相关法律已明确规定由社会保险经办机构依法处理，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予理涉。原告主张的精神抚慰金150000元、韩燕强伙食补贴费，因没有法律依据，本院依法不予支持。关于原告主张的后期治疗康复费用，因没有实际发生，在本案中本院也不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告连云港科田化工有限公司于本判决生效后十日内支付原告张玉梅伤残津贴、残疾辅助器费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费合计人民币56944.93元（已扣除原告已领取护理费25500元和仲裁后借款5000元）。
二、驳回原告张玉梅其他诉讼请求。
如果原告连云港科田化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理10元，由原告连云港科田化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 王建军
二〇一六年六月二十六日
书记员 柴 盈
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，与用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定，为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。