江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8521号
上诉人（一审被告）：南京科泰工程机械有限公司，住所地南京市沿江工业开发区中山科技园中新路68号。
法定代表人：孙兆宏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱彤，江苏瀛镇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王丹丹，江苏瀛镇律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：焦强，男，1978年1月20日出生，汉族，住南京市六合区。
委托诉讼代理人：张小芳，北京大成（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：袁新宇，北京大成（南京）律师事务所律师。
上诉人南京科泰工程机械有限公司（以下简称科泰机械公司）因与被上诉人焦强劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院于2016年9月7日作出的（2016）苏0116民初4080号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月18日立案受理后,依法组成合议庭于2016年11月3日公开开庭进行了审理。上诉人科泰机械公司的委托诉讼代理人王丹丹、被上诉人焦强的委托诉讼代理人张小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2009年9月14日，焦强进入科泰机械公司工作，工作岗位是仓库管理员。2013年4月20日，双方签订最后一期劳动合同，该合同于2016年4月19日届满。科泰机械公司通过银行转账方式向焦强支付工资，科泰机械公司为焦强办理了社会保险。2016年3月10日，双方当事人解除劳动关系，焦强解除劳动关系前12个月平均工资为3173元。
2016年3月21日，焦强向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月7日，该仲裁委做出宁化劳人仲案（2016）447号仲裁裁决书。焦强不服，遂诉至一审法院，请求判令：1.科泰机械公司依法向其支付2015年3月11日至2016年3月10日期间的双休日加班工资共计15171.52元；2.科泰机械公司依法向其支付2015年3月11日至2016年3月10日的法定节假日加班工资共计3501.12元；3.科泰机械公司依法向其支付2015年未休年假工资1361.98元；4.科泰机械公司依法向其支付经济补偿金共计20624.11元；5.科泰机械公司按照实际工资标准依法为其办理社保补缴手续和住房公积金补缴手续。
本案一审争议焦点为：1.科泰机械公司是否应当向焦强支付2015年3月11日至2016年3月10日期间的双休日加班工资；2.科泰机械公司是否应当向焦强支付2015年3月11日至2016年3月10日的法定节假日加班工资；3.科泰机械公司是否应当向焦强支付经济补偿金；4.科泰机械公司是否应当向焦强支付2015年未休年假工资，以及按照实际工资标准依法为焦强办理社保补缴手续和住房公积金补缴手续。
一审法院认为：
关于第一项争议焦点，焦强提供劳动合同证明其每周双休日加班一天，故2015年3月11日至2016年3月10日期间，双休日共加班52天。科泰机械公司抗辩焦强仅部分周六加班，但没有提供证据证明，故一审法院不予采纳。科泰机械公司主张其向焦强发放的工资中已经包含周末的加班费，但科泰机械公司提供的2015年3月至2016年3月的工资发放明细中并无焦强签字确认，焦强亦否认已发放的劳动报酬中包含加班费，因此科泰机械公司的证据不足以证明其已经向焦强支付了双休日加班费。双方当事人对加班费计算基数没有约定，故一审法院酌定以劳动者解除劳动关系前12个月平均工资作为加班费的基数。因此，科泰机械公司应当向焦强支付双休日加班费15172.05元（3173元÷21.75天×52天×200%）。
关于第二项争议焦点，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在提交初步证据。本案中，焦强主张其2015年3月11日至2016年3月10日的法定节假日加班，未提交相关证据予以证明，故对于焦强主张的法定节假日加班费，一审法院不予支持。
关于第三项争议焦点，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，加班费属于劳动报酬的组成部分，科泰机械公司作为用人单位未依法足额支付焦强双休日加班工资，故焦强可据此与科泰机械公司解除劳动关系，并要求科泰机械公司支付经济补偿金，焦强主张以双方当事人确认的解除劳动关系前12个月平均工资3173元作为经济补偿金计算基数，一审法院予以采纳，因此，科泰机械公司应当向焦强支付解除劳动关系经济补偿金20624.5元（3173元×5.5个月）。
关于第四项争议焦点，劳动者与用人单位之间就支付带薪年休假工资、补缴社会保险费、缴纳住房公积金发生的争议，均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故一审法院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、科泰机械公司于判决生效之日起十日内向焦强支付双休日加班费15172.05元；二、科泰机械公司于判决生效之日起十日内向焦强支付经济补偿金20624.5元；三、驳回焦强的其他诉讼请求。如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由科泰机械公司负担。
宣判后，上诉人科泰机械公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1.一审判决认定事实不清。科泰机械公司与焦强于2013年4月27日签订的劳动合同约定，每周休息为单休，焦强的基本工资为每月1400元。劳动合同已明确对工作时间和薪资作出约定，每周超出法定五个工作日的第六个工作日的加班工资，科泰机械公司认为实际发放给焦强的工资已包括了第六个工作日的所谓的加班工资。2.一审判决适用法律错误。科泰机械公司和焦强仅对工资计算标准存在争议，不存在科泰机械公司故意拖欠焦强薪资的事实。且科泰机械公司从未向焦强提出解除劳动合同，是焦强向科泰机械公司提出解除劳动合同。科泰机械公司无需支付焦强经济补偿金。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决第一项、第二项，依法改判科泰机械公司无需支付焦强加班工资和经济补偿金。
被上诉人焦强辩称：1.双方签订的劳动合同约定，焦强在科泰机械公司工作期间，每周工作时间为6天，焦强每周加班1天的事实客观存在。根据劳动法的相关规定，对于员工的考勤及工资表应由用人单位承担举证责任。本案的仲裁、一审庭审过程中，科泰机械公司均未依法提交有焦强签字确认的考勤表和相应的工资构成及工资表，科泰机械公司应承担举证不能的后果。一审法院判决科泰机械公司向焦强支付双休日加班工资正确。2.基于科泰机械公司上述违法用工的事实，焦强依法向科泰机械公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，科泰机械公司应当向焦强支付解除劳动合同经济补偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人科泰机械公司的上诉请求，维持原判。
二审审理中，当事人双方未提交新的证据，且对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本案二审的争议焦点为：1.科泰机械公司是否应支付焦强双休日加班费；2.科泰机械公司是否应支付焦强解除劳动合同经济补偿金。
关于第一个争议焦点，即科泰机械公司是否应支付焦强双休日加班费。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。依据上述规定，科泰机械公司作为焦强的用人单位应提交经焦强本人签字确认的工资表，如不能举证，应承担不利后果。科泰机械公司在一审中提交的2015年3月至2016年3月工资表，没有焦强的签字，焦强对该工资表也不予认可，故该工资表不能作为认定科泰机械公司已支付焦强加班工资的依据。科泰机械公司主张其已足额支付焦强加班工资，证据不足，本院不予采信。双方在签订的劳动合同中的约定可以证实，焦强每周加班一天，因双方当事人对加班费计算基数没有约定，一审法院以焦强解除劳动关系前12个月的月平均工资作为加班费计算基数，并判决科泰机械公司支付焦强双休日加班费15172.05元，具有事实与法律依据，本院予以维持。
关于第二个争议焦点，即科泰机械公司是否应支付焦强解除劳动合同经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如前所述，科泰机械公司存在未及时足额支付焦强加班工资的情形，焦强于2016年3月10日据此提出解除劳动合同，科泰机械公司应当支付焦强解除劳动合同经济补偿金。科泰机械公司主张焦强个人提出离职，其不应支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，上诉人科泰机械公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 胜
审 判 员 陆红霞
代理审判员 桂 艳
二〇一七年一月十一日
书 记 员 顾 欢