陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榆中民二终字第00166号
上诉人（原审原告）赵某。
上诉人（原审被告）榆林汽车科技专修学校。
法定代表人刘某某，系该校校长。
委托代理人张某某。
上诉人赵某因与上诉人榆林汽车科技专修学校劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院（2014）榆民初字第04041号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：2011年3月，赵某在榆林汽车科技专修学校工作，担任执行院长的职务，双方未签订书面劳动合同。赵某从2011年3月至8月在榆林汽车科技专修学校每月领取工资3000元。2011年8月25日，赵某因生育小孩，离开榆林汽车科技专修学校，2011年10月6日，赵某生育一女。从2011年9月至2012年2月榆林汽车科技专修学校未给赵某发放工资。2012年2月1日，赵某陈述其回榆林汽车科技专修学校工作。榆林汽车科技专修学校于2012年4月16日作出榆能化校字（2012）02号文件《关于赵某、蒋保忠、窦平国三位同志任职的决定》，决定任命赵某为学院执行院长，全面负责学院的日常工作。赵某与榆林汽车科技专修学校双方未签订书面劳动合同。赵某从2012年3月至6月在榆林汽车科技专修学校每月领取工资5000元。2012年7月25日，赵某离开榆林汽车科技专修学校；2012年11月24日，赵某与榆林汽车科技专修学校办理了财产交接手续。双方劳动关系存续期间，榆林汽车科技专修学校未依法给赵某缴纳各项社会保险。之后，赵某与榆林汽车科技专修学校因解除劳动关系、劳动报酬、经济补偿及社会保险等发生争议，赵某申诉至榆林市劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2013年5月8日作出榆市劳仲案字（2013）第11号裁决书，裁决为：一、被申请人为申请人依法补缴从2011年4月至2012年12月的养老、医疗、工伤、失业保险，补缴单位部分，申请人缴纳个人部分，具体金额由社会保险经办机构确定；二、驳回申请人的其他仲裁请求。赵某不服该裁决，涉诉到院，并提出前述诉讼请求。另查明：2009年4月13日，榆林汽车技术学院成立，2010年3月21日，该学院更名为榆林能源化工技术学院，2011年5月5日，榆林汽车科技专修学校成立。上述两所学校的法定代表人均为刘培义，实为榆林能源化工技术学院加挂榆林汽车科技专修学校。
一审法院认为：用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，赵某从2011年3月去榆林汽车科技专修学校工作，双方即建立了劳动关系。2012年7月25日，赵某离开榆林汽车科技专修学校，因此双方之间从2011年3月1日至2012年7月25日存在事实劳动关系，对此，本院依法应予确认；2012年7月25日，赵某离开榆林汽车科技专修学校，客观上劳动关系已于2012年7月25日不存在，故双方之间的劳动关系于2012年7月25日应予解除。劳动者劳动期间享有领取劳动报酬的权利。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费；现榆林汽车科技专修学校未依法向赵某缴纳各项社会保险，赵某诉请榆林汽车科技专修学校为其补缴从2011年3月1日至2012年11月24日的养老、医疗、工伤、失业保险的单位补缴部分，因赵某于2012年7月25日离开被告学校，因此榆林汽车科技专修学校为其补缴时间应从2011年3月1日至2012年7月25日。2011年8月25日，赵某因生育小孩，离开榆林汽车科技专修学校，直至2012年2月赵某返回学校。因赵某未能提供准生证，现有证据无法证明赵某于2011年10月6日生育小孩符合计划生育政策的规定，根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”赵某产假期间停止其工资福利待遇，赵某不仅不能够享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费以及工资等在内的相关生育保险待遇，而且应依法缴纳社会抚养费，故赵某诉请榆林汽车科技专修学校支付从2011年9月至2012年1月的工资，依法不予支持。从2012年2月至双方解除劳动关系之日即2012年7月25日，赵某工资领取至2012年6月份，下欠2012年7月的工资榆林汽车科技专修学校未给其发放，另榆林汽车科技专修学校扣发赵某工资押金5000元未给赵某支付，榆林汽车科技专修学校应足额支付赵某工资，赵某诉请榆林汽车科技专修学校以15000元／月工资标准给其补发2012年7至11月份无证据证明，依法不予支持，榆林汽车科技专修学校应按工资表显示的5000元／月的工资标准给赵某补发2012年7月的工资5000元及支付扣发工资押金5000元。赵某诉请榆林汽车科技专修学校支付其在劳动关系存续期间因生育支出的医疗费3471.23元，无法律依据，依法不予支持。赵某诉请榆林汽车科技专修学校支付其垫付的报销费用33837.30元不属于本案处理范围，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”赵某与榆林汽车科技专修学校之间是从2011年3月1日起建立的劳动关系，2012年7月25日解除了劳动关系，双方劳动关系存续期间是从2011年3月1日至2012年7月25日，劳动关系存续期间双方一直未签订书面劳动合同；视为赵某与榆林汽车科技专修学校在2012年3月1日已经订立了无固定期限劳动合同，榆林汽车科技专修学校应当从2012年3月1日向赵某每月支付二倍的工资，付至双方解除劳动合同关系之日即2012年7月25日，即榆林汽车科技专修学校应向赵某支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额25000元（5000元×5个月）。因榆林汽车科技专修学校未违反劳动法有关支付赔偿金的规定，即其既未违反劳动法规定解除亦未终止劳动合同，故赵某请求榆林汽车科技专修学校支付赔偿金，依法不予支持。榆林汽车科技专修学校辩称赵某向榆林汽车科技专修学校法定代表人借款10万元应予返还的抗辩理由，因与本案不属同一法律关系，故该抗辩理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十四条、第八十二条之规定，判决如下：一、赵某与榆林汽车科技专修学校的劳动关系于2012年7月25日应予解除。二、本判决生效后五日内，由榆林汽车科技专修学校为赵某补缴从2011年3月1日至2012年7月25日的养老、医疗、工伤、失业保险的单位补缴部分，赵某缴纳个人部分，具体金额由社会保险经办机构确定。三、本判决生效后五日内，由榆林汽车科技专修学校支付赵某2012年7月的工资5000元及支付扣发工资押金5000元，共计10000元。四、本判决生效后五日内，由榆林汽车科技专修学校支付赵某因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额25000元。五、驳回赵某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由榆林汽车科技专修学校负担。
宣判后，赵某不服，向本院提起上诉。请求：1、依法撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院（2014）榆民初字第04041号民事判决，将第一项改判为赵某与榆林汽车科技专修学校的劳动关系于2012年11月24日应予解除。2、将第二项改判为榆林汽车科技专修学校为赵某补缴从2011年3月1日至2012年11月24日的养老、医疗、工伤、失业保险的单位补缴部分。3、将第三项改判为由榆林汽车科技专修学校支付拖欠赵某的2012年2月至11月部分工资130000元。4、将第四项改判为由榆林汽车科技专修学校向赵某支付因未签订劳动合同而产生的2011年4月至2012年3月双倍工资差额共计220000元。5、将第五项改判为由榆林汽车科技专修学校支付赵某因生育支出的医疗费用共计3471.23元。6、判决榆林汽车科技专修学校支付拖欠赵某从2011年9月至2012年1月，产假期间工资82000元。7、判决榆林汽车科技专修学校支付赵某垫付的报销费用33837.3元。8、判决榆林汽车科技专修学校向赵某支付单方解除劳动关系的经济赔偿金60000元。理由：1、工资数额：榆林汽车科技专修学校法定代表人刘培义与我约定年薪为24万元，其中10万元是在西安预付，从刘培义个人账户转入我账户。我到岗后因刘培义考虑我的年薪与该单位大部分教职工相差较大，要求我每月只在工资表中领取3000元工资，并给我账户中转入2万元工资。2、再约定工资数额：2011年9月初我回西安待产，2012年1月份，刘培义与我约定2012年月薪为1万5千元，每月工资先发放5000元，剩余工资到2012年底与以前欠发的工资一起发放。2012年2月1日，我回榆林汽车科技专修学校上班，但从2012年7月份起，榆林汽车科技专修学校以单位效益不好为由，要求我等到2012年11月底资金转入后再领取工资，至2012年11月份，榆林汽车科技专修学校又单方提出解除双方的劳动关系，本着不影响学校工作大局的考虑，于2012年11月23日与榆林汽车科技专修学校办理了交接手续。3、榆林汽车科技专修学校拖欠我工资，还拖欠我因工作垫付未报销的33837.3元费用，都应支付。
宣判后，榆林汽车科技专修学校向本院提起上诉。请求：1、依法撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院（2014）榆民初字第04041号民事判决第四项，依法改判。2、由被上诉人赵某承担本案的诉讼费用。理由：1、赵某在榆林汽车科技专修学校工作期间，主要负责学校的用工管理，即负责榆林汽车科技专修学校与员工签订劳动合同事务。赵某本身就是劳动者与用人单位的重合体，即是劳动者又是用人单位执行劳动合同签订的决策者。造就赵某与榆林汽车科技专修学校是否签订劳动合同主要取决于赵某。一审仅以双方未签订书面劳动合同而判决榆林汽车科技专修学校支付双倍工资，显然属于认定事实不清。2、赵某在榆林汽车科技专修学校工作期间，2011年3月11日向该校法定代表人刘培义个人借款10万元，2011年5月16日借款2万元，向榆林汽车科技专修学校借款22699元，一审法院应判决赵某返还。
本院经查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位，依照国家劳动法律法规所规定和确认的权利义务，在实现劳动过程中建立的由国家强制力保障的社会经济关系。本案的第一个争议焦点为赵某与榆林汽车科技专修学校的劳动关系于2012年7月25日解除还是于2012年11月24日解除。本案的第二个争议焦点为2012年3月份起赵某的月工资为15000元／月还是5000元／月。关于第一个争议焦点，2012年7月25日赵某离开榆林汽车科技专修学校，在2012年11月24日赵某与榆林汽车科技专修学校进行办公财产交接手续，并非于2012年11月24日与榆林汽车科技专修学校终止劳动关系；且2012年9月份赵某已在榆林国祥文化传媒有限公司工作并领取工资。故一审判决认定赵某与榆林汽车科技专修学校从2011年3月1日至2012年7月25日存在事实劳动关系，并由榆林汽车科技专修学校向赵某支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额25000元，并无不当。关于第二个争议焦点，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人应对己方提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明己方主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据由赵某签发的“准.赵某.2012.4.24”之“2012年3月份榆林机电化工职业技术学校工资发放表”载明：赵某的工资为5000元／月，现上诉人赵某提出其与该校法定代表人刘培义约定月工资为15000元／月，因没有证据佐证，故依法不予支持。另上诉人赵某提出因工作垫付未报销费用33837.3元应予支付的上诉理由与上诉人榆林汽车科技专修学校提出赵某向该校法定代表人刘培义个人共借款12万元，向该学校借款22699元，应予返还的上诉理由，因不属于劳动争议案件审理范畴，故二上诉人的该上诉理由于法无据，应予驳回。综上，上诉人赵某与上诉人榆林汽车科技专修学校所持的上诉理由均不能成立，依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由赵某负担10元，由榆林汽车科技专修学校负担10元。
本判决为终审判决。
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审 判 长 白吉恩
代理审判员 霍 韬
代理审判员 李文龙
二〇一五年六月十日
书 记 员 李 炜