山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初10463号
原告：青岛羽翎珊家纺织品有限公司，住青岛胶州市。
法定代理人：张培青，总经理。
委托代理人：栾杰文，住山东省莱西市。
被告：王玉香，女，汉族，住山东省青岛市市南区。
原告青岛羽翎珊家纺织品有限公司（以下简称羽翎珊家纺织品）与被告王玉香劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告羽翎珊家纺织品的委托诉讼代理人栾杰文，被告王玉香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告羽翎珊家纺织品向本院提出诉讼请求：庭审中原告明确诉讼请求为：原告不支付被告2014年、2015年防暑降温费760元，2014年、2015年带薪年休假工资4469元。事实和理由：1、被告要求带薪年休假补贴的要求不能成立。原告已根据本公司的生产经营状况，安排被告2014年、2015年各享受3天休假，且被告在2015年10月12日至2016年4月份未到公司上班，未提交请假手续，原告已给被告发放全勤工资，故被告不应该再享受年休假。2、原告不应该支付被告高温补贴。根据有关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。被告在原告处从事工艺员工作，工作环境有空调，原告已将工作场所的温度降到33℃以下，未达到发放高温津贴的标准，被告的诉求没有事实和法律依据。为维护原告合法权益现依法起诉，望查明事实，判如所请。
被告王玉香辩称，2014年1月28日、1月29日、2月7日休的是春节统一放假，2015年2月16日、2月17日、2月25日是春节统一放假，原告公司职工是外省的，方便职工出行，没有带薪年休假一说，也没有将带薪年休假放到工资里，2015年10月12日-2016年4月到公司上班是因为休的是工伤假期，有工伤部门的认定，不存在请事假的情形，当时也提交了请假条。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告羽翎珊家纺织品向本院提交了如下证据材料：1、申请书、离职申请书、离职交接表复印件各一份，欲证明合同到期后被告主动提出不再续订劳动合同。2、协议书复印件一份，欲证明被告发生交通事故后的赔偿款由保险公司支付。3、2014年、2015年1月、2月考勤记录及工资发放明细打印件一宗，欲证明被告已享受2014年度、2015年度带薪年休假工资，且原告足额发放工资。申请人2014年1月28日至2月7日、2015年2月16日至25日属于休假状态。4、考勤表打印件一宗，欲证明被告2014年2月、2015年2月的出勤天数，属于休假状态。
被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，称签字系本人所签，右下方所载日期应为2016年5月27日。原告违背被告意愿强制申请人签字，否则无法办理失业。对证据2的真实性有异议，称签字非本人所签。仅为了放行原告处车辆，未就赔偿事宜达成一致。对证据3工资表、考勤表的真实性均无异议，称仅是春节休假，并不是带薪年休假。对证据4的真实性及证明事项均无异议。
被告王玉香向本院提交了如下证据材料：1、认定工伤决定书复印件一份，欲证明被告下班途中发生工伤。2、劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，欲证明被告的伤残等级为拾级。3、解除/终止劳动合同报告书复印件一份，欲证明原告于2016年5月27日解除与被告的劳动合同。4、银行交易明细打印件一份，欲证明原告未支付被告2016年4月、5月工资共计5400元。5、银行交易明细四份、劳动合同复印件一份，欲证明原告拖延发放工资，违反劳动合同约定。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1-5的真实性无异议，对证明事项有异议，称原告已为被告发放了2016年4、5月工资。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2005年2月20日到原告处工作，双方订立了书面劳动合同，原告已为被告缴纳社会保险费。被告于2015年10月12日在原告处下班途中发生交通事故，休息至2016年4月。2015年12月24日被告所受伤害经胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年5月19日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为伤残拾级。
另查明，2015年度青岛市在岗职工月平均工资为4476元。
再查明，2016年5月23日，王玉香以羽翎珊家纺织品为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金35808元。答辩期内，申请人增加以下仲裁请求：二、被申请人支付申请人2016年4月、5月工资5400元。三、被申请人支付申请人2008年度至2015年度的应休未休带薪年休假工资18837元。四、被申请人支付申请人2008年度至2015年度的防暑降温费3200元。五、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿29700元”。胶州市劳动人事仲裁委员会对被告第一项、第二项、第五项仲裁请求，以胶劳人仲案字［2016］第530-1号进行终局裁决，对第三、四项仲裁请求，作出胶劳人仲案字〔2016〕第530-2号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人青岛羽翎珊家纺织品集团有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人王玉香2014年度、2015年度防暑降温费共760元、2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资共4469元。以上共计5229元。二、驳回申请人王玉香的其他仲裁请求”。该裁决下发后，原告对此不服起诉至本院，即本案，被告未起诉。
本院认为，关于防暑降温费。关于胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2016）第530-2号裁决书中确认的被告2014年度、2015年度防暑降温费共760元，庭审中，原告称对该数额没有异议，但不应当支付，称被告在原告处从事工艺员工作，工作环境有空调，原告已将工作场所的温度降到33℃以下，未达到发放高温津贴的标准，但未提交证据证明，且该主张没有事实及法律依据，因此对原告的主张，本院不予支持。原告应当支付被告2014年度、2015年度防暑降温费共760元。
关于应休未休带薪年休假工资。关于胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2016）第530-2号裁决书中确认的被告2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资共4469元，庭审中，原告称对该数额没有异议，但不应当支付，称已根据原告公司的生产经营状况，安排被告2014年、2015年各享受3天休假，且被告在2015年10月12日至2016年4月份未到公司上班，未提交请假手续，原告已给被告发放全勤工资，故被告不应该再享受年休假，并提交2014年、2015年1月、2月考勤记录及工资发放明细予以证明，被告虽确认该证据的真实性，但其上并未载有被告享受带薪年休假的相关信息。且被告发生工伤后，原告应依法为其确定停工留薪期并发放相应待遇，原告以被告休病假为由不予支付其应休未休带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持，故原告应当支付被告2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资共4469元。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》一，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一，《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款规定，判决如下：
一、原告青岛羽翎珊家纺织品集团有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告王玉香2014年度、2015年度防暑降温费共760元、2014年度、2015年度应休未休带薪年休假工资共4469元，以上共计5229元。
二、驳回原告青岛羽翎珊家纺织品集团有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛羽翎珊家纺织品集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 泮晓朋
审 判 员 郝李丽
人民陪审员 牟阿娜
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 鹿 翔