广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法寮民一初字第633号
原告广东新志密封技术有限公司，住所地：东莞市寮步镇下岭贝工业区。
法定代表人：周完成。
委托代理人姬鹏，系广东宏尚律师事务所律师。
委托代理人陈勇，系该原告广东新志密封技术有限公司员工。
被告张艳华。
原告广东新志密封技术有限公司（以下简称“新志公司”）诉被告张艳华劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，依法由代理审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姬鹏、被告张艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新志公司诉称，被告于2012年2月9日入职原告处工作，任成本会计一职。原、被告双方签订书面劳动合同，合同约定劳动合同期限自2012年2月8日起至2015年5月8日止，另约定“乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇。按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为（不低于当地最低工资标准的80%）”。被告在原告处工作期间，因自身患病，自2014年10月8日起，向原告连续请病假，至2015年5月8日劳动合同到期后，双方终止劳动关系。后被告以要求支付终止劳动合同经济补偿金、病假期间工资、绩效工资为由向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁，该仲裁庭在未对被告申请仲裁请求进行相应准确调查的情况下，错误适用裁判依据，作出支持被告部分仲裁请求的仲裁裁决书（东劳人仲院寮步庭案字（2015）409号），原告认为该仲裁裁决书置合同约定及法律法规于不顾，显属错误。原告维护自身权益，特请求法院判令：1、原告不须支付终止劳动合同的经济补偿12169.6元；2、原告不须支付医疗期间工资差额13070.3元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告张艳华辩称，一、原告与被告订立的劳动合同系无效或部分无效劳动合同，理由如下：1、被告与原告协商一致的薪资是试用期为一至三个月，试用期工资是3745元，转正后的工资为4680元，而《劳动合同》中约定的工资是1100／月，这显然与协商的不一致。2、原告用的是一份格式合同，除了被告的签名系被告本人亲笔所写，其他重要内容如工资数额、工伤、病假工资待遇均非本人所写。3、原告并未按《劳动合同》履行义务，以实际行动承认了《劳动合同》的无效性。二、仲裁裁决书所用法律法规正确，但因被告当时未提供更详细的工资证据材料，导致其计算数据略有误差。三、关于医疗期和医疗待遇，“不低于当地最低工资标准的80%”是一个值的范围，而并非具体的数。原告理解为一个具体的数值，显然是属于错误理解，可参照对《劳动合同法》第二十条规定试用期工资“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”理解。这一点《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条已作详细解释。四、被告在2014年10月8日至2015年5月8日医疗期未向原告提供劳动服务，原告给予的钱是非因工医疗期福利待遇，不属于工资，不应计入原告与被告终止劳动合同给予经济补偿的工资计算基数。原告与被告结算3.5个月终止劳动合同的经济补偿时，应以与被告终止劳动合同前被告向原告提供劳动服务的12个月的平均工资为基数计算。被告本可要求原告支付终止劳动合同的经济补偿16289.58元、医疗期间福利待遇差额14693.42元，但因被告法律知识欠缺，不知道仲裁后可起诉。
经审理查明：被告张艳华于2012年2月8日入职原告新志公司处，任成本会计，双方签订了至2015年5月8日止的劳动合同，新志公司已为张艳华参加了社会保险。2014年10月8日至2015年5月8日，张艳华因患××停工住院治疗，期间张艳华已向新志公司请假并获批准。2015年5月8日，双方终止劳动关系，不再续订劳动合同。双方确认张艳华在仲裁时提交了《职工养老保险手册》，以证明张艳华从1987年参加工作，享受6个月医疗期；新志公司在2013年10月至2014年9月期间共支付张艳华工资51912元，在2014年10月8日至2015年3月31日期间共支付张艳华工资6568元、共扣发张艳华个人应缴的社会保险费1544元（193元／月×8个月）。新志公司同意支付张艳华2014年1月至9月的绩效工资差额1503元、3.5个月的经济补偿金，但双方对月平均工资及医疗期工资标准存在争议。
新志公司主张月平均工资应为2257元，医疗期工资应按最低工资标准的80%支付；张艳华则主张月平均工资应为仲裁认定的3611.7元，医疗期工资差额应为按仲裁认定的13070.3元。
被告张艳华就经济补偿金、病假期间工资等问题已向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，请求新志公司支付：1、终止劳动合同经济补偿12169.6元；2、病假期间工资15147.52元；3、2014年1月至9月所扣绩效工资1503元（属新志公司拖欠工资，新志公司已同意补发）。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2015）409号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系已终止；二、由新志公司在收到本裁决书五日内负责通知并支付张艳华如下款项：1、终止劳动合同的经济补偿12169.6元；2、医疗期间工资差额13070.3元；3、2014年1月至2014年9月绩效工资差额1503元；三、驳回张艳华的其他仲裁请求。新志公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、终止劳动合同通知书、快递单、员工求职表、请假单及诊断书、工资单，被告提交的银行工资卡明细账单以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，张艳华在新志公司工作，由新志公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规，现双方对劳动关系已于2015年5月8日终止均无异议，本院予以确认。仲裁裁决新志公司应支付张艳华2014年1月至2014年9月绩效工资差额1503元，新志公司对此未提起诉讼，视为服从该项裁决，相应的款项新志公司应支付给张艳华。本案的争议焦点为：一、新志公司应支付给张艳华的经济补偿金数额；二、新志公司是否应支付张艳华医疗期工资差额。
关于争议焦点一。双方均确认劳动合同关系终止后，新华公司应支付张艳华3.5个月的经济补偿金，本院予以确认。至于计算该经济补偿金的月平均工资，本院认为张艳华因病停工医疗后未能提供劳动，医疗期间的工资不能体现其正常的工资水平，故月平均工资应以张艳华因病停工前十二个月（2013年10月至2014年9月）的应得工资进行计算，双方已确认该期间工资总额为51912元，2014年1月至2014年9月绩效工资差额为1503元，则月平均工资应为4451.3元／月［（51912元＋1503元）÷12个月］，据此新志公司应支付给张艳华的经济补偿金为15579.6元（4451.3元／月×3.5个月）。仲裁裁决的经济补偿金数额为12169.6元，张艳华未对此提起诉讼，视为其服从仲裁裁决结果，因此新志公司应按仲裁裁决结果向张艳华支付经济补偿金12169.6元，新志公司主张无需支付该款项，没有依据，本院不予支持。
关于焦点二。张艳华于2014年10月8日患病停止工作进行治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项的规定，张艳华享受自2014年10月8日至2015年4月7日共6个月的医疗期。双方已在劳动合同第五条第（二）项中约定医疗期工资为不低于当地最低工资标准的百分之八十，该约定符合《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，张艳华主张劳动合同无效，没有法律依据，本院不予采纳。故新志公司应支付给张艳华的医疗期工资应不低于6288元［（东莞市同期最低工资1310元／月×6个月医疗期）×80%］，从本案查明的事实可知，新志公司2014年10月8日后已支付张艳华6568元工资、代缴社会保险费1544元，该两项数额已高于6288元，因此，新志公司请求无需支付张艳华医疗期工资差额13070.3元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告广东新志密封技术有限公司与被告张艳华的劳动关系已解除；
二、原告广东新志密封技术有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向张艳华支付2014年1月至2014年9月绩效工资差额1503元；
三、原告广东新志密封技术有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向张艳华支付终止劳动关系的经济补偿金12169.6元；
四、确认原告广东新志密封技术有限公司无需支付张艳华医疗期工资差额13070.3元；
五、驳回原告广东新志密封技术有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预缴，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 成 瑶
二〇一五年九月十八日
书 记 员 黄彦奇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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