北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第2095号
原告（被告）孟凡童，男，1987年2月28日出生。
委托代理人魏文燕（原告之母），女，1960年8月20日出生。
委托代理人赵宏伟，北京市圆融律师事务所。
被告（原告）北京民海生物科技有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产生基地思邈路1号。
法定代表人杜伟民，董事长。
委托代理人马红娟，女，1979年8月2日出生，北京民海生物科技有限公司法务专员。
委托代理人李美春，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。
原告（被告）孟凡童与被告（原告）北京民海生物科技有限公司（以下简称：民海生物公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）孟凡童及其委托代理人魏文燕、赵宏伟，被告（原告）民海生物公司的委托代理人马红娟、李美春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）孟凡童诉称（辩称）：2009年7月1日，我到民海生物公司从事实验员工作，月平均工资2860元。2012年6月7日，我发生工伤，经北京市大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定，我达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。2013年5月22日，民海生物公司通知我合同期满后不再续签。因民海生物公司未支付我医疗费、护理费、营养费等，我于2013年5月28日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉。因我不同意大兴仲裁委的裁决，诉至法院，要求民海生物公司支付：1、医疗费77217.47元、后续治疗费172596元；2、护理费9000元、营养费4100元、交通费300元；3、一次性伤残补助金24013.5元、一次性工伤医疗补助金15669元和一次性伤残就业补助金15669元；4、2013年3月、4月未足额发放工资1000元；5、违法解除劳动合同赔偿金22880元；6、50%额外经济补偿金5720元；7、竞业限制补偿金10368元、违约金345600元。我不同意民海生物公司的诉讼请求。
被告（原告）民海生物公司辩称（诉称）：孟凡童于2009年7月1日到我公司工作，双方签有劳动合同，劳动合同终止日期为2013年6月30日。2012年6月7日，因孟凡童违规操作发生事故，造成其受伤。孟凡童受伤住院期间，我公司积极配合，为其垫付医疗费、提供车辆等。2012年7月16日，经北京市大兴区人力资源和社会保障局认定，孟凡童为工伤。由于孟凡童的劳动合同即将到期，2013年5月22日，我公司以书面形式通知孟凡童不再续签，并经其签收确认，双方解除劳动合同。我公司为孟凡童缴纳了工伤保险，故工伤医疗费应由工伤保险基金支付。后续治疗费没有票据。护理费没有医嘱。营养费、交通费没有法律依据。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。2013年3月和4月的工资已足额支付。劳动合同系到期终止，不存在违法解除。50%额外经济补偿金，没有依据。竞业限制应适用于公司高管，不适用于一般实验员，不同意支付竞业限制补偿金和违约金。我公司也不同意大兴仲裁委的裁决，诉至法院，要求判令：1、我公司于社保经办机构核定完一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗费数额并到我公司账户后，再支付给孟凡童；2、我公司不予支付孟凡童2013年3月份未足额发放工资差额97.87元；3、孟凡童承担本案诉讼费用。
经审理查明：2009年7月1日，民海生物公司（甲方）与孟凡童（乙方）签订劳动合同，该合同约定：本合同于2009年7月1日生效，于2012年6月30日终止；乙方担任实验员岗位工作；甲方根据乙方工作岗位及工作性质，与乙方签订保密协议、竞业限制协议，上述协议作为合同附件是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2012年6月29日，双方续订劳动合同至2013年6月30日。在职期间，民海生物公司为孟凡童缴纳了社会保险费。2012年6月7日，孟凡童在工作中受伤，先后在北京丰台右安门医院、中国人民解放军总医院第一附属医院、北京口腔医院治疗，共计住院23天。民海生物公司为孟凡童支付医疗费75554.91元，孟凡童自行支付医疗费77195.77元。2012年7月16日，经北京市大兴区人力资源和社会保障局认定，孟凡童所受伤害为工伤。2013年4月19日，经北京市大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定，孟凡童目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。2013年4月23日，民海生物公司决定对孟凡童的工作岗位进行调整，由实验员调整为保洁员，工资标准由现在的工资调整为北京市最低工资。2013年5月22日，民海生物公司向孟凡童发出终止劳动合同通知书，告知孟凡童公司决定双方之间劳动关系自劳动合同届满之日起终止，公司不再与其续签新的劳动合同。孟凡童不同意民海生物公司做出的上述决定，认为民海生物公司变更其工作岗位和工资标准，以及在没有征求其意见的情况下，单方做出终止劳动合同的决定违法。
2013年5月28日，孟凡童向大兴仲裁委申诉，要求：1、民海生物公司支付：1、医疗费77217.47元，后续治疗费172596元；2、护理费9000元、营养费4100元、交通费300元；3、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金15669元和一次性伤残就业补助金15669元；4、2013年3-4月份未足额发放工资1000元；5、违法解除劳动合同经济补偿金22880元；6、医疗补助费17160元；7、竞业限制补偿金3456元。2013年8月6日，大兴仲裁委开庭审理，民海生物公司辩称：“……单位没有支付申请人竞业限制补偿金，故竞业限制协议书的条款没有效力，申请人的岗位不涉及竞业限制……。”2014年1月21日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2013）第2033号裁决书，裁决：一、民海生物公司转发孟凡童一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费（具体金额以社保经办机构核定为准）；二、民海生物公司支付孟凡童一次性伤残就业补助金15669元；三、民海生物公司支付孟凡童2013年3月未足额发放工资差额97.87元；四、民海生物公司支付孟凡童终止劳动合同经济补偿金11440元；五、驳回孟凡童的其他仲裁请求。孟凡童同意大兴仲裁委裁决的第二项，不同意第一项、第三项、第四项和第五项，诉至本院；民海生物公司同意大兴仲裁委裁决的第一项、第二项、第四项和第五项，不同意第三项，诉至本院。
庭审中，孟凡童提交：1、保密协议、工资条、竞业限制协议，证明其是赋有保密义务的人员，符合竞业限制的主体资格，竞业限制协议中约定了履行时间、补偿标准和违约条款；2、北京司法鉴定业协会﹤人身损害受伤人员误工期、营养期、护理期评定准则（试行）﹥，证明其治疗工伤护理期为60天、营养期为90天；3、网页材料，证明其所在单位北京迈誉森生物科技有限公司（以下简称：迈誉森公司）与民海生物公司不存在竞争关系，迈誉森公司从事的是体外诊断试剂的生产，而民海生物公司从事的是疫苗研发生产，其并未违反竞业限制协议，民事生物公司应当支付其补偿金。民海生物公司对证据1的真实性认可，对证明目的不认可，称孟凡童不属于高级管理人员，即使有竞业限制协议，也不一定属于竞业限制的主体，孟凡童现在担任同行业的生产部经理，没有遵守竞业限制的义务，根据高院的会议纪要，如果双方没有履行各自义务，竞业限制协议不具有约束力；对证据2的真实性认可，但对其证明目的不认可，称该证据只对鉴定机构有参考价值，本案关于护理和营养费没有医嘱；对证据3的真实性认可，但对其证明目的不认可，称孟凡童离职前岗位变更为实验室清洁员，不涉及商业秘密，竞业限制主体不适格，其公司无需履行竞业限制协议。
民海生物公司提交：1、工资表、考勤管理制度、制度公示、培训文件、请／休假申请单、诊断证明，其中工资表载明：“孟凡童2013年3月扣病假工资204.24元，扣事假工资97.87元，实付工资2230.12元；2013年4月扣病假工资544.64元，实付工资1946.59元”，证明孟凡童知道其公司的规章制度，其公司在扣除孟凡童病、事假工资后已足额支付其2013年3月和4月工资；2、工伤职工待遇核准表、医疗费审批情况、手工报销费用审批表，其中工伤职工待遇核准表载明：“孟凡童一次性伤残补助金为24013.50元、一次性工伤医疗补助金为15669元”；医疗费审批情况、手工报销费用审批表载明：“孟凡童总费用152750.68元，可报销医疗费用103036.08元，拒付费用49714.6元”，证明工伤保险基金可以支付的各项补偿费用。3、通知、上岗前培训计划、培训签到表，证明2013年3月14日，其公司以书面形式提前告知孟凡童培训内容、计划和考核要求；4、公司制度及安全考试试题、部门考试试题、岗位考试试题，证明孟凡童第一次培训后，考核成绩不合格；5、通知、培训签到表，证明孟凡童因第一次考核成绩不合格，其公司决定对其进行重新培训，并于2013年4月12日再次考核；6、部门考试试题、岗位技能考试试题，证明对孟凡童两次培训是为了避免再次发生工伤，孟凡童岗位技能考核成绩不合格。7、职员调动审批表，证明孟凡童因无法满足岗位要求，故对其进行调岗；8、购买食品发票、护理费收据，证明其公司在孟凡童住院期支付护理费2000元、食品费250元。孟凡童对证据1中工资表载明的实发工资数额认可，对扣发工资不认可，对考勤管理制度不认可，称没见过，对制度公示、培训文件不认可，称没签字培训的记录，对请／休假申请单、诊断证明的真实性认可，但称2013年3月7日、3月25日其去口腔医院看病，本来是病假，公司却算成了事假；对证据2的真实性认可，但对其证明目的不认可，称医保拒付费用应当由民海生物公司支付；对证据3中培训签到表的真实性认可，但对其证明目的不认可，对通知、上岗前培训计划不认可，称没有其签字；对证据4的真实性认可，但对其证明目的不认可，称考试没有固定答案，考核分数也是公司自己设定的，不具有合法性；对证据5中培训签到表的真实性认可，但对其证明目的不认可，称当时只让其自学，没有老师培训，对通知不认可；对证据6的真实性认可，但对其证明目的不认可；对证据7不认可，称调岗是民海生物公司单方做出的，不合法；对证据8的真实性认可，但对其证明目的不认可，称老板只为其买了一束鲜花，没有食品，住院期间的护理费是公司出的，但金额应以发票为准。
另查，孟凡童一次性伤残补助金24013.50元、一次性工伤医疗补助金为15669元和可报销的医疗费用103036.08元，已打入民海生物公司账户。
上述事实，有京兴劳人仲字（2013）第2033号裁决书、劳动合同书、劳动合同变更书、终止劳动合同通知书、工伤证、劳动能力鉴定、确认结论通知书、住院病历、收据、住院预交金凭证、门诊收据、参保职工四险缴费情况表、保密协议、工资条、竞业限制协议、关于孟凡童调岗送达及其他相关事宜再行告知书、关于《终止劳动合同通知书》的意见、关于不同意岗位和工资调整的告知、认定工伤决定书、工资表、请／休假申请单、诊断证明、工伤职工待遇核准表、医疗费审批情况、手工报销费用审批表、培训签到表、公司制度及安全考试试题、部门考试试题、岗位考试试题、护理费收据及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：孟凡童在工作中受伤，应当享受工伤保险待遇。民海生物公司为孟凡童缴纳了工伤保险，且孟凡童一次性伤残补助金24013.50元、一次性工伤医疗补助金15669元已打入民海生物公司账户，故孟凡童要求民海生物公司支付上述费用，本院予以支持。民海生物公司与孟凡童已终止劳动关系，故孟凡童要求支付一次性伤残就业补助金15669元，本院予以支持。
孟凡童因工受伤，民海生物公司为其支付医疗费75554.91元，孟凡童自行支付医疗费77195.77元，上述医疗费票据经医保部门审核后，确定可报销费用103036.08元，拒付费用49714.6元。孟凡童主张医保拒付费用应当由民海生物公司支付，于法无据，本院不予采信，其要求民海生物公司支付的医疗费中合理部分的请求（即77195.77-49714.6=27481.17元），本院予以支持。孟凡童要求支付后续治疗费，证据不足，本院不予支持。
民海生物公司已支付孟凡童住院期间的护理费，孟凡童主张其出院后仍需护理，证据不足，本院不予采信，其要求支付护理费，本院不予支持；孟凡童要求支付营养费，于法无据，本院不予支持；孟凡童要求支付交通费，证据不足，本院不予支持。
孟凡童主张2013年3月至4月民海生物公司未足额支付其工资，称2013年3月7日和3月25日其去口腔医院看病，本来是病假，公司却算成事假，民海生物公司对此不认可。根据用于报销的门诊收据上载明的时间，可以印证孟凡童上述主张，民海生物公司扣除孟凡童事假工资97.87元，缺乏事实依据。根据请／休假申请书和诊断证明，可以证明民海生物公司扣除孟凡童病假工资，于法有据，故孟凡童要求民海生物公司支付2013年3月至4月未足额支付工资中合理部分的请求，本院予以支持。
民海生物公司与孟凡童分别签订和续订过一次固定期限劳动合同，劳动合同期限届满前，民海生物公司在未征求孟凡童意见的情况下，单方提出与其终止劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，属于违法终止劳动合同，应当支付其违法终止劳动合同的赔偿金。孟凡童要求支付50%额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
民海生物公司对孟凡童进行调岗、调薪，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，应属无效。双方签有竞业限制协议，孟凡童属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的其他负有保密义务的人员。孟凡童现在的工作单位与民海生物公司的经营范围不同，生产的产品也不同，故符合支付竞业限制补偿金的条件。民海生物公司在仲裁开庭时明确表示不履行竞业限制条款，故民海生物公司应当支付孟凡童2013年7月1日至2013年8月6日期间竞业限制补偿金，标准按竞业限制协议约定，每月为1152元。孟凡童要求民海生物公司支付2013年8月6日以后竞业限制补偿金，证据不足，本院不予支持。孟凡童要求民海生物公司支付违约金，未经仲裁前置，本案不做处理。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十八条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京民海生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）孟凡童医疗费二万七千四百八十一元一角七分；
二、被告（原告）北京民海生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）孟凡童一次性伤残补助金二万四千零一十三元五角；
三、被告（原告）北京民海生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）孟凡童一次性工伤医疗补助金一万五千六百六十九元、一次性伤残就业补助金一万五千六百六十九元；
四、被告（原告）北京民海生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）孟凡童二○一三年三月未足额发放的工资差额九十七元八角七分；
五、被告（原告）北京民海生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）孟凡童违法终止劳动合同的赔偿金二万二千八百八十元；
六、被告（原告）北京民海生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）孟凡童二○一三年七月一日至二○一三年八月六日期间竞业限制补偿金一千三百六十三元八角六分；
七、驳回原告（被告）孟凡童的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）北京民海生物科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告（原告）北京民海生物科技有限公司负担（已交纳十元，剩余十元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王洪芳
人民陪审员 林树影
人民陪审员 常永春
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 周子珺