江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0581民初8762号
原告：常熟市诚信农村小额贷款有限公司，住所地常熟市枫林路186-4号，统一社会信用代码91320581579525585P。
法定代表人：俞仲良，董事长。
委托诉讼代理人：姚建东，江苏俞晓华律师事务所律师
被告：杨黎红，女，1971年3月24日生，汉族，住江苏省常熟市。
原告常熟市诚信农村小额贷款有限公司诉被告杨黎红劳动争议一案，本院于2016年8月11日立案受理后，依法由审判员蒋玉凤适用简易程序，于2016年8月31日公开开庭进行了审理，原告常熟市诚信农村小额贷款有限公司委托诉讼代理人姚建东、被告杨黎红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常熟市诚信农村小额贷款有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付解除劳动关系赔偿金112083.3元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2011年7月1日到原告处工作，任职风险经理。因原告经营困难，亏损严重，减少注册资本（原注册资本3亿元，现在减少至12975元），劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原告与被告多次协商变更合同内容（包括调薪），均未能就变更劳动合同内容达成协议。为此，原告股东会于2016年4月11日决议，依据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，决定裁减公司员工。2016年4月19日，原告发通知给被告，原告将于2016年5月20日与被告解除劳动合同关系。被告今年5月前的收入，将按去年标准结算；解除劳动合同关系的经济补偿金，按被告前十二个月平均工资及工作年限进行补偿，工作每满一年支付一个月工资。但是，被告不同意。2016年5月16日，被告向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年7月18日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会对该起劳动争议作出常劳人仲案字（2016）第635号仲裁裁决。该裁决以推测的形式片面认为原告通知被告解除劳动关系依据不充分，属单方面违法解除劳动关系，应当支付被告解除劳动关系赔偿金112083.3元。原告对此不服，故起诉至法院。
被告杨黎红辩称，原告否认单方面违法解除劳动关系的主张与事实不符。1、2016年1月初，原告总经理查凤根开会说除会计内勤加薪外部分人员要降薪至2000元，没有讲具体的理由。此后原告收到的工资明显降低。公司还擅自将被告的公积金缴费基数调低至最下限2025元。原告还存在拖欠被告工资，未签订劳动合同的情况，故被告于2016年2月24日向原告送达了《关于要求支付拖欠工资、签订无固定期限劳动合同的函告》，提出要求原告按照原合同约定支付2013年7月开始所拖欠工资及按原合同签订无固定期限劳动合同，公司签收后未答复。2016年3月30日，公司经理查凤根拿出一份《关于调整公司员工薪酬待遇的通知》让员工传阅并签字，该通知的薪酬调整明显有失公平，未有协商之意。通知说业务不良，故调薪，但是其中却有两个人加薪。被告的调整后的工资扣除社保等相关费用后，已经低于常熟市最低工资标准。基于此，3月31日被告与同事何春宝前往劳动部门举报原告的不合法行为，当日下午，劳动部门工作人员电话告知被告已经和查凤根取得联系，但此后原告未有答复。2016年4月14日，被告向原告EMS送达了《关于不同意公司调整薪酬待遇决定的声明》，但是公司未有答复。直到4月19日，原告召集部分员工开会，律师要求被告签收《解除劳动合同通知书》。被告提出之前发送给原告的各问题原告均未答复。律师讲“你可以通过劳动仲裁主张你的权利，或许你可能会赢”。原告还拿出已盖好公章的《退工减员单》、《解除劳动合同及给经济补偿的协议》，要求被告签字。因退工单上写退工原因为双方协商解除劳动合同，原告就拖欠克扣的工资始终没有说法，故被告未签字。4月29日，被告收到工资29807元（原告庭审时说是补发拖欠1月至3月按月薪9000元的差额及4月工资）。被告只好于2016年5月17日向劳动仲裁部门递交仲裁申请。2、就原告所说经营困难，亏损严重，减少注册资本，客观情况发生重大变化致原有合同无法履行的理由根本不能成立。首先，就原告提供的15年利润表分析，全年营业收入1918.1万，四季度分别为：511万，608万。456万、343万。15年8月从3亿减资至1.5亿，年收益利分别为6.8%、8.1%、12.1%、9.1%。减资后未有造成收益率减少，反而增加了。再看营业支出1526万，其中资产减值损失908.7万，管理费552.8万，营业税金64万。参考13、14年管理费用226万、288万，15年增长近一倍。全年报表营业税金64万，如没有利润收入，何以交纳营业税。至于资产减值损失由高层自主让财务在任意会计年度月份操作，具有可操作性。核销损失条件方法均不符合财政部《金融企业呆账核销管理办法2013》第二章第四条的规定。15年公司自主核销贷款损失1100万，不符合法定核销条件，因全都是足额抵押房产。其次自15年8月开始至16年7月六次从3亿减资到7000万。其间有原额股权转让增加股东、股东原额撤资退股。减资是有计划性的还是因经营困难造成的也未可知。困难企业是无法在一年内抽回原额资本金2.3亿。再次，就2014年报表税后净利润-3644万，2014年3月12日金融办委托审计报告上记录，2月在股东分配利润1000万后还有未分配利润390.44万元。年底约有利润3000多万，股东用于计提贷款损失金6192万。且当年增加了固定房产1065万。苏州小贷协会记者2015年采访查凤根稿件记录，“到2014年底，经股东会同意，当年近3000万利润没有用于分配，而是用于减轻公司原来2014年亏损为由减资与事实不符。综上，原告解除与被告劳动合同的理由与事实不符，属于单方违法解除与被告劳动关系，应当支付赔偿金。
本院经审理认定事实如下：杨黎红于2011年7月进入原告处工作。双方最近签订的一份劳动合同期限自2012年7月1日起至2013年6月30日止，合同约定杨黎红的岗位为风险经理，同时就“工作福利待遇”明确为“1、甲方对乙方实行年薪制（12万元），其中基本工资按年薪月发放9000元，其余12000元年底一次性发放，风险控制奖励、绩效工资根据公司制度和考核办法计算发放。2、乙方应承担基本工资、绩效工资、风险控制奖励及其他收入的个人所得税，甲方负责扣缴。3、按年薪制聘用的管理人员均不再计算任何形式的加班、加点工资。4、乙方为原单位在册离岗退养人员，社会保险、公积金等其他待遇均在原单位享受，甲方均不再承担。”合同到期后，双方未再继续签书面劳动合同。
2015年12月，原告总经理查凤根在员工会议上宣布了自2016年1月起调薪的决定（包括风险经理月薪调整为2000元），包括被告在内的员工未提出异议。自2016年1月起，原告即按新的薪酬标准发放工资。2016年3月22日，原告作出了《关于调整公司员工薪酬待遇的通知》，再次明确了因公司注册资本减少对业务产生影响而导致调薪及具体的调薪人员及标准。2016年3月30日，被告在该通知书上签字确认知晓通知内容，并于4月14日通过EMS邮寄方式向原告送达了《关于不同意公司调整薪酬待遇决定的申明》，内容为：“常熟市诚信农村小额贷款有限公司：我是杨黎红，针对公司在2016年3月22日发出的关于涉及降低本人薪酬的通知，本人现正式声明：不同意公司以上任何一项不符合原劳动合同约定的决定，本人要求按照原劳动合同即相关约定继续履行。且本人再次要求公司支付自2013年7月至今日止的所拖欠克扣本人的工资差额。”经查询，快递状态为妥投。
2016年4月19日，原告就公司运营状况不良及解除与部分员工劳动关系等问题召开了会议，同时向包括被告在内的部分员工直接送达了《解除劳动合同通知书》，写明：“杨黎红：因公司减少注册资本（原注册资本3亿元，现在减少至12975万元）、经营困难，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。为此，公司股东会于2016年4月11日决议，依据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，决定裁减公司员工。现通知您，公司将于2016年5月20日与您解除劳动合同。…请您于2016年5月19日前与公司办理移交手续，并与公司签订解除劳动合同协议，领取工资及补偿金。…2016年4月19日”原告将其与被告解除劳动合同一事通知了常熟经济技术开发区工会。被告当天收到通知后正常工作至2016年5月19日，之后未再回原告处上班。
另查明：被告在原告处工作期间，原告一般均通过银行转账方式支付工资，结算周期为上月21日至当月20日，当月下旬支付。2012年7月至2013年6月期间，原告按照基本工资9000元/月（不包括奖金、过节费、税费补贴等）的标准按月支付给被告，除此外，原告还分两次支付了被告共12000元。2013年7月至2016年5月期间，原告每月支付被告的标准为基本工资9000元/月（不包括奖金、过节费、税费补贴等，其中2016年1月至3月期间按照2000元/月的标准发放，后原告于发放2016年4月工资时一次性予以补足至9000元/月）。
经核算，被告离职前12月的平均工资为11208.33元/月。
又查明：2016年2月24日，被告通过EMS邮寄方式向原告送达了《关于要求支付拖欠工资、签订无固定期限劳动合同的函告》，要求原告补签自2013年7月1日起的无固定期限劳动合同，同时要求原告支付2013年7月至2016年2月期间拖欠工资共计46000元（其中2013年7月至2015年12月为30000元，2016年1月至2月为16000元）。
再查明：杨黎红于2016年5月17日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求常熟市诚信农村小额贷款有限公司支付2013年7月1日至2016年4月期间拖欠的工资34000元（34*1000），2016年5月工资12208.33元，违法解除劳动合同赔偿金122083.33元，2013年7月至2016年5月20日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资35万元，并要求常熟市诚信农村小额贷款有限公司支付2014年7月至2016年5月期间未按足额缴纳的社会保险6900元及住房公积金6945元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会在审理后作出常劳人仲案字[2016]第635号仲裁裁决书，裁定常熟市诚信农村小额贷款有限公司应当在本裁决书生效后支付杨黎红解除劳动关系赔偿金112083.3元，对于杨黎红的其他仲裁请求，不予支持。常熟市诚信农村小额贷款有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、股东会会议纪要、解除劳动合同通知书等证据及本院庭审笔录、调查笔录在卷佐证。
本案的争议焦点为：原告是否违法解除与被告的劳动关系，是否应当支付经济赔偿金？
原告认为：原告公司经营小贷，将钱放出去后，收不回来，好多案子经过法院诉讼也无法要回，这些钱就变成了坏账。作为小额贷款公司的原告不能吸收存款，只能靠自己的资本金进行放贷。审计报告上已反映原告不良贷款率居高不下，已无钱可贷，职工形成富余，所以在与被告协商调薪不成的情况下，解除与其的劳动关系。
为证明其主张，原告提交以下证据予以证实：
1、原告的工商登记打印件，反映原告的注册资本从3亿减少到7000万。证明公司经营现状困难，注册资本不断减少，股东对行业不看好。2、三份股东会会议纪要复印件，原件在公司，证明公司股东一直在研究与被告用工问题，经营困难不能按照原来的约定履行劳动合同。3、原告对2015年利润状况的补充说明原件，证明2015年度出现营利，也是转回了计提的坏账准备，才出现的营利，并非实际经营营利，况且实际出现营利，也难弥补上年度的巨额亏损。4、2015年四个季度的利润表原件，证明2015年四个季度的节点、利润状况。5、2014年度的年度财务报表原件、审计报告复印件，证明2014年度出现巨额的亏损。6、原告核销贷款的明细打印件，证明贷款坏账率高，有些客户通过法院诉讼也追不回来。7、关于常熟各家农村小额贷款公司的主要指标一栏复印件，证明各家小贷公司不良贷款数字居高不下。
被告质证后认为，原告的工商登记打印件，无异议。三份股东会会议纪要复印件，系公司利用原稿复印件添加复盖，多次复印而成，然后再加盖公章。原告对2015年利润状况的补充说明原件，有异议，因为是单方提供的，不予采信。2015年四个季度的利润表原件，真实性不明，有异议。原告核销贷款的明细打印件，股东会自主核销也是自我安排的一种方式。关于常熟各家农村小额贷款公司的主要指标，没有真实性也不代表普遍性。
被告认为：原告以客观情况发生重大变化，单方解除劳动合同系违法解除。原告减资问题系股东自主减资，非外部原因，减资以后才造成无钱可贷。客观情况发生重大变化不足以使劳动合同无法履行。原告自2016年1月起单方将被告工资降至2000元，存在恶意。同一时间原告有员工还存在加薪的情况。
为证实其主张，被告提交以下证据：1、要求支付拖欠工资、签订无固定期限劳动合同的函告复印件，原件寄给公司。2、关于不同意调整薪酬待遇决定的声明复印件，原件寄给公司。3、解除劳动合同通知书原件。4、用人单位退工减员登记表原件、关于解除劳动合同及给予经济补偿的协议原件。5、采访稿复印件。以上证据均证明原告方利用短短一年不到的期限减资，从3亿到7000万，抽取2.3亿，而且期间股东是员额转让增加股东，股东员额撤资退股。表明股东是有计划有目的的抽回资本金，原因是收益率没有预计的高。根本不存在所谓的经营困难之说。原告质证认为，关于调整公司员工薪酬待遇的通知复印件，原件在公司，无异议。恰恰说明了双方不断的就是否继续用工、待遇问题进行协商。要求支付拖欠工资、签订无固定期限劳动合同的函告复印件，无异议。关于不同意调整薪酬待遇决定的声明复印件，解除劳动合同通知书原件，用人单位退工减员登记表原件，关于解除劳动合同及给予经济补偿的协议，无异议。采访稿，不认同。以审计报告为准。
本院认为：劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告解除与被告的劳动合同的原因为“因公司减少注册资本（原注册资本3亿元，现在减少至12975万元）、经营困难，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。为此，公司股东会于2016年4月11日决议，依据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，决定裁减公司员工。”原告认为其注册资本减少、经营困难属于“客观情况发生重大变化”，但原告提交的工商登记，《公司准予变更登记通知书》及《减资公告》仅能反映原告注册资本减少的事实，而2015年度的审计报告及财务报表也仅反映了原告在该财务报表期间的经营状况，上述证据尚不足以证明原告存在生产经营发生严重困难及“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化”的事实。其次，原告也未能提交其裁减员工的决议进而说明与被告解除劳动关系的必要性。原告提交的2016年4月11日的股东会会议纪要达成的决议为“同意由律师配合经营团队与部分员工进行协商，协商不成通过其他途径解决，赔偿办法参照《劳动法》相关规定执行。”该股东决议为概括性决议，并未就裁减员工事宜进行明确。原告无法证明双方的劳动关系确已无法继续履行。最后，原告曾于2016年1月将被告工资从9000元调整为2000元，被告对此提出异议。原告将被告工资大幅降低，难以看出原告有协商的诚意，不能认定为原告就双方劳动合同内容变更进行协商。综上，原告通知被告解除劳动关系依据不足，属单方面违法解除劳动关系，应当向被告支付经济赔偿金112083.3元（11208.33*5*2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
原告常熟市诚信农村小额贷款有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨黎红解除劳动关系赔偿金112083.3元。（如采用转账方式支付，请汇入被告杨黎红指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告常熟市诚信农村小额贷款有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 蒋玉凤
二〇一六年十一月十日
书记员 张春亚