济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高民初字第90号
原告路秀莲，女，1980年1月27日生，汉族，无业，住济南市。
被告中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）山东分所，住济市。
代表人王传顺，所长。
委托代理人武久文，山东德义君达律师事务所律师。
委托代理人郭灵秋，山东德义君达律师事务所实习律师。
原告路秀莲与被告中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）山东分所（以下简称中瑞事务所）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告路秀莲，被告中瑞事务所的委托代理人武久文、郭灵秋到庭参加了诉讼。后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告路秀莲，被告中瑞事务所的委托代理人武久文、郭灵秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告路秀莲诉称，原告自2012年2月15日起由被告聘用，岗位为审计五部高级项目经理。劳动时间执行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。劳动报酬由三部分构成：1、月工资构成=岗位工资7920元＋午餐补助315元＋话费补贴300元=8535元；2、出差补助50元／天；3、奖金。在职期间，原告被安排出差121天，在休息日加班27天，标准工作时间外延长加班378小时折合47.25天。原告法定标准工作时间以外，休息日得不到休息，且不支付加班费。自原告入职以来，被告不与原告签订劳动合同，原告多次找被告协商，被告强令原告辞退，并欠发原告工资。2013年9月26日，原告向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告向原告支付2012年奖金11145.92元；2、被告向原告支付因未与原告签订劳动合同双倍工资差额79646.58元；3、被告向原告支付经济补偿金8535元；4、被告向原告支付2012年2月至2012年10月加班工资49002.67元；5、被告向原告支付额外经济补偿金4267.5元；6、诉讼费用由被告承担。
被告中瑞事务所辩称，原告在2012年2月15日到被告处入职，2012年10月10日主动要求辞职，双方解除劳动关系。被告按照法律规定保证了原告的权利义务，原告陈述不属实。被告认可原告离职前未给付奖金11145.92元，但该奖金是原告离职前双方结算的奖金数额。被告未给付原告奖金，系因原告尚欠被告借款未结清，原告偿还借款后，被告可以发放其奖金。原告其他诉讼请求，无法律事实和法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明，原告路秀莲于2012年2月15日到被告中瑞事务所工作，任审计五部高级项目经理，双方未签订书面劳动合同。2012年10月10日，原、被告双方解除了劳动关系，被告向原告出具了因原告辞职解除劳动合同的证明。2013年9月22日，原、被告双方对被告欠发的2012年9月-10月工资、奖金进行了结算。原告在职期间，被告应向原告发放奖金11145.92元，但被告以原告向其借款未结清为由，未向原告支付该奖金。2013年9月26日，原告向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1、支付申请人奖金11145.92元；2、支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资差额79646.58元；3、支付申请人一个月工资的经济补偿金8535元；4、支付申请人2012年2月至2012年10月加班工资49002.67元；5、支付申请人额外经济补偿金4267.5元。该仲裁委作出如下裁决：1、被申请人向申请人支付奖金11145.92元；2、被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额7522.99元；3、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金6893.24元；4、驳回申请人的其他劳动争议仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原告路秀莲主张其月工资数额为8535元，月工资构成包括：岗位工资7920元、午餐补助315元、话费补贴300元。工资的70%通过银行转账发放，工资的30%让员工提供发票通过银行转账发放（每月2420元）。并提交了银行明细清单、QQ聊天记录、录音材料予以证实。被告对原告提供的银行明细清单真实性无异议，认为被告给原告的转账包括三部分，一部分是原告向被告的借款（2012年的4月5日的3000元、2012年7月2日的20000元），被告给原告发放的工资、被告为原告报销的交通餐饮费用。被告对原告提供的QQ聊天记录、录音材料真实性有异议。被告主张原告的月工资数额为5500元，提交了社会保险代扣代缴明细表复印件及工资发放表打印件予以证实。原告对被告提交的证据的真实性不予认可，认为原告为被告缴纳社保的基数和实际发放工资不符。
上述事实，有原告路秀莲、被告中瑞事务所提供的证据材料及双方的当庭陈述为证，经庭审质证，足以认定。
本院认为：原告路秀莲于2012年2月15日到被告中瑞事务所工作后，双方即建立了劳动关系。现被告中瑞事务所认可尚欠原告路秀莲奖金11145.92元的事实，故对原告要求被告支付该奖金的诉讼请求，本院予以支持。虽然被告以原告未清偿公司欠款予以抗辩，但该抗辩理由不属劳动争议案件审理范围，本院不予处理。被告的该项抗辩，本院不予采纳。本案中，原、被告双方对原告路秀莲的月工资数额陈述不一致。根据相关法律规定，原告路秀莲的月工资数额应由被告中瑞事务所负举证责任。被告仅以社会保险代扣代缴明细表复印件、工资发放表打印件主张原告月工资数额5500元，原告不予认可。被告虽对原告提供的银行明细清单不予认可，但对实际发放给原告的月工资构成及数额又无有效证据证实，应承担举证不能之法律后果。原告路秀莲主张月工资8535元，但与其提供的银行明细清单中记载的数额不符。结合原、被告提交的证据，根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的规定，除原告向被告的借款外，被告向原告的转账均应计入原告的工资。本院认定，原告的月工资数额应按照原告提供的银行明细清单中2012年4月10日至2012年10月15日（即2012年3月-8月）记载的数额确认原告实际发放的月平均工资为8008.6元。因原、被告双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告中瑞事务所应向原告路秀莲支付自2012年3月15日至2012年10月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额54679.4元（8008.6元×6＋8008.6元÷21.75元×18天）。2012年10月10日，原告路秀莲与被告中瑞事务所解除了劳动关系，被告主张系原告主动提出辞职的，但未提供相关证据，应承担举证不利后果，且被告未与原告签订书面劳动合同。故被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定向原告支付解除劳动关系经济补偿金8008.6元。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付2012年2月至2012年10月加班工资49002.67元的诉讼请求，由于原告未提供加班的有效证据，应承担举证不利后果，故对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告支付额外经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共共和国劳动合同法》第十条、第三十八、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企（2009）242号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，依法判决如下：
一、被告中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）山东分所于本判决生效之日起十日内支付原告路秀莲2012年奖金11145.92元；
二、被告中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）山东分所于本判决生效之日起十日内支付原告路秀莲未签订劳动合同双倍工资差额54679.4元；
三、被告中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）山东分所于本判决生效之日起十日内支付原告路秀莲解除劳动关系经济补偿金8008.6元；
四、驳回原告路秀莲的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案案件受理费10元，由被告中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）山东分所承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 位小娟
人民陪审员 高云勇
人民陪审员 姜汉文
二〇一四年十二月一日
书 记 员 李 响