西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莲民初字第02788号
原告陕西安达电梯有限责任公司，住某地。
法定代表人高保利，该公司经理。
委托代理人潘新民，陕西正纲律师事务所律师。
被告李善东，男，汉族。
委托代理人李妮娜，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。
委托代理人袁明，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。
原告陕西安达电梯有限责任公司（以下简称“安达公司”）诉被告李善东劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安达公司之法定代表人高保利及该公司之委托代理人潘新民、被告李善东及其委托代理人李妮娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安达公司诉称，被告李善东申请支付11个月（2013年5月至2014年4月）的一倍工资39600元无法律依据，不应支持。被告李善东离职前12个月工资合计36307元，平均月工资3031元，故经济补偿金应为15155元，非18000元。被告李善东2012年及之前的带薪休假工资已过劳动仲裁时效，而2013年及2014年4月2日辞职之前的带薪休假应为6天，6天工资应为836元，而非4137.93元。被告李善东于2014年4月2日中午辞职，其一天半工资已在2014年4月22日随三月份的工资发放，不应再支付413.79元。莲湖区仲裁委仲裁与事实不符，现其公司不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1.原告不支付被告2013年5月至2014年4月期间双倍工资39600元；2.原告支付被告带薪年休假工资836元，而非4137.93元；3.原告不支付被告413.79元；4.原告支付被告经济补偿金15155元，而非18000元。
被告李善东辩称：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”，此处应当订立书面劳动合同的情形适用于固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同及无固定期限劳动合同，订立书面劳动合同是《劳动合同法》的强制性要求，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，虽视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，故原告应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款之规定支付双倍工资。2.带薪年休假工资属于《关于工资总额组成的规定》中工资总额的一部分，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定劳动者只要在劳动关系解除后一年内提出劳动仲裁申请，既符合法律规定。故，带薪年休假工资未超过劳动仲裁时效。3.原告安达公司在仲裁之时未提交2014年4月工资已支付证据，故其对原告所述该工资已支付的主张不予认可。4.原告安达公司主张其月工资为3031元无事实依据，不予认可。综上，应驳回原告安达公司所有诉讼请求。
经审理查明，自被告在原告安达公司处从事电梯作业工作至其离职，原、被告双方一直未签订书面劳动合同，原告安达公司未给被告李善东缴纳社会保险，未安排其休带薪年休假、亦未给其发放带薪年休假工资。
原告安达公司2009年8月考勤表记载自5日起有李善东考勤。原告安达公司提供工资单记载：李善东2009年8月至12月工资分别为642元、2300元、2300元、2200元、2300元。该工资单“李善东”的签字均为本人。
2011年7月19日，安达公司出具证明一份，该证明记载：李善东系其公司员工，于2009年在其公司工作一直到现在。目前月工资为3300元，交通及其它补助300元，每月实发3600元。该证明盖有原告安达公司公章。
2012年7月2日，安达公司出具证明一份，该证明记载：李善东自2008年6月起在其公司工作，2011年7月13日发生交通事故后，至今未上班。该证明盖有原告安达公司公章。2013年3月10日，安达公司出具证明一份，该证明记载：李善东系其公司员工，该同志于2008年6月在其公司工作一直到现在，目前月工资为3500元，交通及其它补助300元，每月实发3800元。该证明盖有原告安达公司公章。2014年2月18日，安达公司出具证明一份，该证明记载：李善东系其公司员工，该同志于2008年6月在其公司工作一直到现在，目前月工资为3900元，交通及其它补助300元，每月实发4200元。该证明盖有原告安达公司公章。
安达公司2013年工资表记载：李善东该年1月至12月工资分别为2600元、2800元、2700元、2700元、1700元、2700元、2970元、3100元、3000元、3000元、3000元、3000元，全年奖金及提成系20000元。安达公司2014年工资表记载：李善东该年1月至3月工资分别为3000元、4500元、3000元。
2014年4月2日，原告安达公司作出关于李善东辞职的说明，该说明记载：被告李善东《特种设备作业人员证》截止2014年2月2日到期，其公司多次通知李善东准备相片报名学习，李善东既不提供相片，也不愿意继续学习考证。其公司于2014年3月11日将其调离电梯维修保养工作岗位，安排在办公室工作。当天会议上，李善东拒绝参加电脑培训，主动提出辞职。该说明证明人处由付君、郭鹏、高保利、刘金营签名，并附有会议记录。
2014年6月17日，西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出莲劳仲案字（2014）第182号仲裁裁决书，裁定：一、安达公司自裁决生效后五日内支付李善东2013年5月至2014年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资39600元；二、安达公司自裁决生效后五日内支付李善东2010年8月5日至2014年4月3日期间带薪年休假工资4137.93元；三、安达公司自裁决生效后五日内支付李善东2014年4月份工资413.79元；四、确认安达公司、李善东解除劳动关系，安达公司自裁决生效后五日内支付李善东解除劳动关系的经济补偿金18000元；五、安达公司自裁决生效后十五日内为李善东补缴2009年8月5日至2014年4月3日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，安达公司被告分别承担其应缴部分）。
以上事实，有工资表2份、辞职说明、证明4份、仲裁裁决书、考勤表及庭审笔录等附卷佐证。
本院认为，原告安达公司提供的考勤表以及2011年7月19日证明均体现被告自2009年始与原告建立劳动关系，且被告在仲裁委仲裁时及本案首次庭审中均自行陈述其自2009年7月始与原告建立劳动关系，并有被告本人签名的工资单据相互印证，故，本院对被告在二次开庭时向本庭提供的2012年7月2日证明、2013年3月10日证明、2014年2月18日证明记载的原、被告自2008年6月始建立劳动关系的主张不予采信，本院依法确认原、被告自2009年7月始建立劳动关系。庭审中，原告安达公司向本庭提供的2014年4月2日关于李善东辞职的说明及会议记录，系原告单方制作，且无被告签字确认，故原告认为被告2014年4月2日辞职的主张，本院不予采信。因此，依照法律规定，本院对被告2014年4月3日下午以原告未签订劳动合同、未缴纳社会保险等与原告发生争议，并离开原告公司的主张予以确认。故，本院认定自2009年7月起至2014年4月3日原、被告双方存在劳动关系，对原、被告双方劳动关系于2014年4月3日解除予以确认。
关于安达公司不支付李善东2013年5月至2014年4月期间未签订劳动合同的双倍工资39600元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，结合本案实际情况，李善东属于“视为”已订立无固定期限劳动合同的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的违反本法也即是该法第十四条第二款中三项中“应当”订立无固定期限劳动合同的情形，因此，安达公司仅应当向李善东支付2009年8月至2010年7月期间未签订书面劳动合同的每月二倍工资差额，然未签订书面劳动合同双倍工资的赔偿责任，受1年仲裁时效的限制，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起也即是自2010年8月起计算仲裁时效1年，因此，李善东要求安达公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的赔偿已经超过仲裁时效，故，李善东要求安达公司支付2013年5月至2014年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
关于李善东要求安达公司为其补交2009年7月1日至2014年4月3日的社会保险之请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不作处理。李善东可向劳动和社保管理部门申请解决。
关于原告要求仅支付被告经济补偿金15155元之请求，因被告自2009年7月至2014年4月3日在原告处工作，故被告在原告处的实际工作年限系4年零8个月。被告因原告未签订劳动合同、未缴纳社会保险等与原告发生争议，并离开原告公司，现被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金之请求，与法有据，本院予以支持。因被告李善东举出的三份证明材料，与其自行陈述、有其签名的工资表等证据相互矛盾，故，本院对该三份证明不予采信。被告提供的2011年7月19日证明记载当前每月实发3600元，非被告离职前12个月平均工资。原告安达公司所举工资表，有被告李善东签字确认，本院予以采信，因此，被告李善东离职前12个月平均工资应当为：［（20000÷12×9＋2700＋1700＋2700＋2970＋3100＋3000＋3000＋3000＋3000）＋3000＋4500＋3000）÷12月=50670元÷12月=4222.5元／月，所以，结合被告李善东的工作年限，原告应当支付被告解除劳动关经济补偿金4222.5元／月×5年=21112.5元。故，李善东要求安达公司支付其2009年7月起至2014年4月3日期间解除劳动合同的经济补偿金18000元，符合法律规定，本院予以确认。
关于原告要求仅支付被告836元带薪年休假工资之请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告在原告处从事电梯作业工作至其离职，原告一直既未安排被告休带薪年休假、亦未给其发放带薪年休假工资。因此，原告应当支付被告带薪年休假工资，因带薪年休假工资属于劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。所以，被告要求的带薪年休假工资并未超过仲裁时效，本院依法予以支持。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款之规定，安达公司应当支付李善东带薪年休假工资系：4222.5元／月÷21.75天×200%×（5天×3年＋245天÷365天）=6989元。故，李善东要求安达公司支付其带薪年休假工资4137.93元，符合法律规定，本院予以确认。
关于被告要求原告支付2009年7月及2014年4月工资2320元之请求，因庭审中，被告并未向本庭提供其2009年7月份工资数额的证据，故本院对被告要求原告支付2009年7月份工资的请求不予支持。关于原告认为被告2014年4月份的工资已在3月份予以发放的主张，本院不予采信。原告应当支付被告2014年4月份2.5天的工资系485元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起五日内，原告陕西安达电梯有限责任公司支付被告李善东带薪年休假工资4137.93元；
二、本判决生效之日起五日内，原告陕西安达电梯有限责任公司支付被告李善东解除劳动关系的经济补偿金18000元；
三、本判决生效之日起五日内，原告陕西安达电梯有限责任公司支付被告李善东2014年4月工资485元；
四、原告陕西安达电梯有限责任公司不支付被告李善东2009年7月工资；
五、原告陕西安达电梯有限责任公司不支付被告李善东2013年5月至2014年4月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额39600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陕西安达电梯有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 霞
代理审判员 冯林林
代理审判员 高 琪
二〇一五年二月三日
书 记 员 曹 琦