杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭萧民初字第3005号
原告高明伟。
委托代理人周超超，浙江丰原律师事务所律师。
被告浙ＸＸ宇物流有限公司。
法定代表人邬保国，总经理。
委托代理人王颖颖，系该公司人事专员。
被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司。
负责人程秀峰，总经理。
委托代理人郑勇，系苏州万隆华宇物流有限公司法务主管。
原告高明伟诉被告浙ＸＸ宇物流有限公司、苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司劳动争议一案，本院于2014年6月9日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序于同年7月23日公开开庭进行了审理。后因案情复杂转普通程序并组成合议庭，于同年11月5日再次公开开庭进行了审理。原告高明伟及其委托代理人周超超、被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司委托代理人郑勇到庭参加二次诉讼，被告浙ＸＸ宇物流有限公司委托代理人王颖颖到庭参加第一次诉讼，被告浙ＸＸ宇物流有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加第二次诉讼。本案现已审理终结。
原告高明伟诉称：原告于2000年12月进入华宇集团工作，至今原告与天地华宇下的公司之间已连续签订了三次劳动合同。2007年8月1日，原告与被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司签订劳动合同，合同期限于2013年11月27日期满，在合同期内，原告因病需治疗，于2013年11月13日请假至2014年3月初。2014年3月份起，原告多次与被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司沟通要求签订无固定期限劳动合同并恢复原工作岗位，但被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司一直不予履行。原告一直请病假至2014年4月23日。自2014年3月份起被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司停发原告3月份及4月份的固定工资，每月3000元，共计6000元。另，原告自从进入公司后，一直恪守职责，每天工作至少12个小时，常年无休，但被告一直不支付加班工资，根据相关法律法规，原告有权得到相应的加班工资，共计138348元。被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司已不再经营，而被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司于2014年4月份将原告纳入被告浙ＸＸ宇物流有限公司下。原告多次与被告协商，但均协商未果，故诉请判令：1.解除原告与被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司之间的劳动关系；2.两被告立即向原告支付从2013年12月26日起至2014年4月的双倍工资12000元；3、两被告共同向原告支付从2011年11月到2013年11月的加班费138348元；4、两被告立即向原告支付克扣拖欠的工资6000元；5、两被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金50040元。庭审中，原告要求被告浙ＸＸ宇物流有限公司对被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司负连带赔偿责任。
原告高明伟为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.劳动合同3份，证明原告一直就职于华宇集团，分别工作于上海华振物流有限公司及苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司，原告与被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司的合同至2013年11月27日期满，且被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司一直不与原告签订劳动合同的事实。2.社保缴费单1份，证明原告于2014年4月被被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司纳入浙ＸＸ宇物流有限公司的事实。3.工资清单1份，证明被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司拖欠原告3月份及4月份的工资各3000元，共计6000元。4.解除劳动合同通知书2份，证明原告因被告无故不与原告签订劳动合同安排劳动岗位及拖欠工资、加班费等事由与被告解除劳动关系的事实。5.不予受理案件通知书1份，证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实。6.原告进行就医的诊断证明5份及门诊病历1份，证明2013年11月13日至2014年4月23日原告处于患病状态的事实。
被告浙ＸＸ宇物流有限公司辩称：被告浙ＸＸ宇物流有限公司在2014年4月份只是代被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司为原告缴纳社会保险，不存在劳务派遣的关系。
被告浙ＸＸ宇物流有限公司没有提交证据材料。
被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司辩称：1.原告未经劳动仲裁，应驳回原告的起诉。2.原告已于2014年5月4日已向被告提出了书面离职申请，同月8日，原告无理要求被告支付巨额加班费及所谓的经济补偿金，经劳动部门协调，双方于当日办理离职手续。3.原告诉称与被告连续三次签订劳动合同，并要求与被告签订无固定期限劳动合同，与事实不符。原告提供的前两份合同系与上海华振物流有限公司签订的，而非被告。原告与被告签订的第一份劳动合同期限是2012年11月27日至2013年11月26日，第二份是2013年11月27日至2015年11月26日，而第二份合同还未到期，原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告以被告拒绝与其签订劳动合同为由主张被告支付双倍工资，与事实不符。4.原告要求被告支付从2011年11月到2013年11月的加班费138348元缺乏事实及法律依据。原告从事门店经理、路区经理、调度员等岗位，实行的是不定时工作制，原告属管理性质的岗位，并非一线工人，工作自由度高，工作时间由自己灵活掌握，并没有加班的情形。此外，被告规章制度对加班也有严格审批程序的规定，若原告因工作需要加班，必须向被告提出书面加班申请，经被告同意后方可加班，原告没有任何证据证明其有加班的事实。另，根据法律规定劳动仲裁时效是一年，被告不应支付原告加班费。5.原告要求被告支付克扣拖欠的工资6000元没有依据。在2014年3、4月份，原告一直没有来公司上班，属于旷工，被告也没有向其发放6000元工资。6.因是原告主动提出解除劳动合同，而且被告任何没有违反相关法律规定的行为，原告要求被告支付50040元经济补偿金缺乏法律依据。请求驳回原告所有的诉讼请求。
被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.2013年11月27日签订的劳动合同书1份，证明到2013年11月26日期满后，被告与原告重新签订了固定期限的劳动合同，原告的条件不符合签订无固定期限劳动合同的情形。2.2014年5月8日原告的离职申请书1份以及员工离职交接单1份，证明原、被告已于2014年5月8日就原告提出解除劳动合同，已经解除劳动合同。3.杭州市萧山区人力资源和社会保障局行政许可决定书2份以及行政许可受理通知书1份，证明被告对用工实行的是不定时工作制度，原告关于支付加班费的请求没有相关法律依据及事实依据。4.请假申请单1份，证明原告于2013年12月11日以身体不适为由向被告申请请假，请假日期是2013年12月11日至2014年1月11日止，原告请求支付2014年3、4月工资，但原告没有向被告请假，也没有提供病历材料，属于旷工行为。
经庭审质证，本院对原告提供的证据认证如下：被告浙ＸＸ宇物流有限公司对证据1没有异议，认为这三家公司中上海华振物流有限公司跟两被告之间是关联关系。对证据2没有异议，但被告浙ＸＸ宇物流有限公司是代被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司缴纳的。对证据3，被告浙ＸＸ宇物流有限公司不存在拖欠的情况，原告请假到2014年1月份，之后没有相关的请假手续，被告认为属于旷工。对证据4，被告是2014年5月5日左右收到的，后原告在2014年5月8日和其他两位员工开车堵在公司门口，派出所出警进行了处理，于当日原告与被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司办理离职手续。对证据5没有异议。对证据6诊断证明和相关的门诊病历，被告没有异议，但原告没有提交给公司，没有正常出勤，属旷工。被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司认为，对证据1真实性没有异议，对关联性有异议，有两份是与上海华振物流有限公司签订的劳动合同，与被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司没有隶属关系。对证据2与被告浙ＸＸ宇物流有限公司的质证意见一致，是被告浙ＸＸ宇物流有限公司代被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司替原告缴纳的社保，没有相关的派遣性质。对证据3真实性没有异议，但对关联性有异议，不能证明被告有克扣原告工资的行为，而是原告有违反公司规定的情形，因此没有支付其工资。对证据4真实性没有异议，是2014年5月初收到的，但对其内容有异议，原告声称因病治疗，但没有提供相关的请假条及病历的相关证明。另外，原告声称想与公司签订无固定期限劳动合同，但原告的条件不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故与其签订了固定期限的劳动合同。对证据5没有异议。对证据6诊断证明书及门诊病历真实性没有异议，被告之前没有见过，对关联性有异议，因为原告没有向被告提供相关的病历记录卡，公司以旷工处理。经审查，本院结合质证意见，对原告提供的证据1-6的真实性予以认定。
本院对被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司提供的证据认证如下：原告对证据1中的签字无异议，但合同期限并非原告书写，原告有理由怀疑前期签的是一份空白合同，被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司在后期补充完整的。对证据2没有异议。对证据3的真实性、关联性有异议，并不明确原告是受不定时工时制管理的，行政许可受理通知书是发给被告浙ＸＸ宇物流有限公司，对其真实性没有异议，但对关联性有异议，被告浙ＸＸ宇物流有限公司的证据材料由被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司提供，也证实了两被告是混合管理的事实。对证据4真实性没有异议，但被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司提供的不完整、不连续，原告于2013年11月13日就开始请假了，原告提供的是复印件，同年12月份提供的是原件，2014年1月份和2月份提供的是原件，14年3月13日提供的是复印件，一共请假5次。被告浙ＸＸ宇物流有限公司对以上证据无异议。本院认为证据1-4客观真实，本院予以认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2007年8月1日，原告与上海华振物流有限公司签订劳动合同一份，约定上海华振物流有限公司聘用原告在其到货部门担任调度职务，原告税前工资为2100元，期限为一年。2008年8月1日，原告与上海华振物流有限公司签订劳动合同期限自2008年8月1日起至2011年7月31日止的劳动合同，约定上海华振物流有限公司聘用原告在其营运部门担任调度职务，原告税前月工资2290元。2012年11月27日，原告与被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为一年，自2012年11月27日起至2013年11月26日止，原告税前月收入为2800元，被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司聘用原告为门店经理，主要工作地点位于浙江省及被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司经营管理、开展业务的其他地点。2013年11月27日，原告与被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司签订自同日起至2015年11月26日的劳动合同一份，约定原告为路区经理，原告税前月收入为3000元。2013年11月13日、2013年12月11日、2014年1月22日、2014年2月19日，浙江大学医学院附属邵逸夫医院分别出具诊断证明书：原告患克罗恩病，建议各休息一个月。同年4月23日，浙江大学医学院附属邵逸夫医院出具诊断证明书：原告患克罗恩病，建议从3月13日起休息二个月。2014年5月4日，原告高明伟以被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司无故不与原告签订无固定期限劳动合同，未安排工作岗位及拖欠工资、加班费等为由要求与被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司解除劳动关系并向被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司邮寄送达解除劳动合同通知书。被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司于同月5日收到。5月8日，原告与被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司办理员工离职交接手续，并于同日再写离职申请一份。
后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2014年5月13日，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会作出萧劳仲不字（2014）第232号不予受理案件通知书一份。原告不服，起诉来院。
另查明，浙ＸＸ宇物流有限公司于2014年1月6日成立并办理工商注册登记。苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司于2013年10月23日成立并注册。
2012年9月24日、2013年9月26日，杭州市萧山区人力资源和社会保障局分别作出行政许可决定书，决定苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司门店经理等实行不定时工作制。2014年7月4日，杭州市萧山区人力资源和社会保障局受理浙ＸＸ宇物流有限公司提出单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批申请。
原告已收到2014年2月份前的工资。2011年9月至2014年3月期间，被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司为原告参加社会保险。2014年4月至6月，被告浙ＸＸ宇物流有限公司为原告参加社会保险。原告解除劳动合同前月平均收入为4170元。
本院认为：原告与被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司间的劳动关系依法成立有效。原告已与被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司签订书面劳动合同，要求被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司支付双倍工资的另一倍诉请，无事实依据，本院不予采信。原告主张加班，并未就加班的事实提供证据证明，本院对原告该诉请不予支持。被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司辩称仅收到原告一次病休证明，认为原告旷工，但被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司并未提供原告旷工的证据，故对被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司的该主张本院不予采信。原告2014年3、4月病假期间，被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司应支付原告病假工资5838元（4170元／月×70%×2个月）。本院对原告要求被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司支付合理病假工资的诉请予以支持。被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司未按月支付原告工资，原告据此要求提前解除与被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司的劳动合同关系并支付经济补偿金的诉请符合劳动合同法的规定。原告主张劳动关系自2000年12月起成立缺乏事实依据。分析原告于2007年8月1日与上海华振物流有限公司签订的劳动合同格式及劳动合同中载明印有“天地华宇”字样、劳动合同中的原告员工编号以及庭审陈述等证据，认定上海华振物流有限公司与被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司属关联企业，经济补偿金自2007年8月1日起算，为29190元（4170元／月×7个月）。本院对原告要求被告苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司支付合理经济补偿金的诉请予以支持。原告要求被告浙ＸＸ宇物流有限公司承担连带赔偿责任，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。被告浙ＸＸ宇物流有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭院，本院依据查明的事实缺席判决。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款、第二款第（四）项之规定，判决如下：
一、高明伟与苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司之间的劳动关系自2014年5月5日起解除；
二、苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司在本判决生效之日起十日内支付高明伟病假工资、经济补偿金计35028元；
三、驳回高明伟其余的诉讼请求。
如苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由苏州万隆华宇物流有限公司杭州分公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
审 判 长 戴永梅
人民陪审员 瞿 萍
人民陪审员 徐玲仙
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 陈金良