广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤12民终275号
上诉人（原审原告）：四会市和生染整有限公司，住所地广东省四会市新江镇沙头村委会丽江村五马岗。
法定代表人：陈义文，该公司经理。
委托代理人：李志文，该公司行政顾问。
被上诉人（原审被告）：李少青，女，汉族，住广东省佛山市南海区。
委托代理人：郑勇、张志健，广东都汇律师事务所律师。
上诉人四会市和生染整有限公司（以下简称和生公司）因与被上诉人李少青劳动争议一案，不服四会市人民法院（2016）粤1284民初1130号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：李少青于2003年5月入职和生公司工作，任财务会计主管，双方自2004年5月起参加了职工养老保�缴费。2015年4月10日，双方签订了期限为2015年3月1日至2016年3月1日的固定期限劳动合同，约定“乙方（李少青）的职务为会计主管；工资计算方式执行计时工资，正常工作时间工资按每月固定工资执行，基本工资为5300元/月，加班工资另行发放。每年奖金7万元另行发放”。李少青提供2015年1月份固定员工工资，列明其奖金一年为7万元。和生公司提供的劳动合同对劳动报酬未作约定。李少青提供和生公司费用报销单6份，显示其2012年至2014年度的奖金发放为7万元，分别为上、下半年各发放3万元和4万元。和生公司于2015年2月变更了经营人，发放李少青20**年3月至2016年1月份的实际工资数额分别为5200元、5100元、4747元、4040元、4570元、3813元、3813元、3813元、4167元、4343元、3740元，李少青举证和生公司实际发放其2015年1、2月的工资共为17716元，即李少青20**年1月至12月一年的工�总额为61322元、其月工资平均为5110元/月。和生公司提供2015年10月26日的《关于规范上班时间员工外出流程的通知》，规定：“……员工上、下班必须按要求打指纹卡……旷工三天当自动离职处理，公司不予计发工资”。2016年1月，和生公司手工考勤记录李少青上班24天，其中2、10、17、23日为事假，29至31日为旷工，计算发放其当月工资为3740元，并于2016年2月2日以通告形式公告李少青自动离职，并自2016年1月29日起解除与李少青的劳动合同关系。和生公司并没有提供证据证明其已将《关于规范上班时间员工外出流程的通知》和自动离职通知及解除劳动合同关系的事项告知李少青，李少青因未收到和生公司的自动离职通知和已解除劳动合同关系的通知，于2016年2月，即春节假期满后仍回到和生公司要求安排工作和续签劳动合同，经协商未达成协议，李少青提起劳动仲裁，�求和生公司按《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形发放解除劳动关系的经济赔偿金和拖欠奖金。2016年1月2、10、17、23、30、31日均为休息日。和生公司认为李少青作为高级工作人员与普通员工不一样，没有这样提早休假。李少青则没有异议。
另查明，四会市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月19日作出四劳人仲案字[2016]48号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动合同关系自2016年1月29日解除。二、和生公司应自裁决书生效之日起十日内，一次性支付给李少青20**年度奖金7万元，解除劳动合同关系的经济补偿金61322元，两项合计131322元。三、驳回李少青的其它仲裁请求。和生公司不服该仲裁裁决，于2016年6月13日向一审法院提出诉讼，请求判决：1、和生公司无需向李少青支付经济赔偿金133600元、工资70000元，合共203600元；2、本案诉讼费用由李少�承担。
诉讼中，和生公司申请对李少青提供的劳动合同书、和生染整2015年1月份固定员工工资表、2012年7月16日-2014年12月31日费用报销单等文书上印章形成时间进行鉴定。该院委托广东华生司法鉴定中心鉴定，因和生公司未在规定的期限内提交相关鉴定材料和缴交鉴定费用未果。对和生公司提交的劳动合同，双方确认是在2015年3月1日签订。
一审法院审理认为：一、关于解除劳动合同关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务……”、第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合�的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，和生公司提供《关于规范上班时间员工外出流程的通知》，证明其于2015年10月26日起员工上、下班必须按要求打指纹卡，旷工三天当自动离职处理，却又用手工考勤记录李少青20**年1月29至31日为旷工，并于2016年2月2日以通告形式公告李少青自动离职，并自2016年1月29日起解除劳动合同关系。因李少青当月的休息日期除29日之外，30、31日都是休息日，且和生公司并未提供已将《关于规范上班时间员工外出流程的通知》告知李少青和将自动离职通知书已送达李少青的证据。和生公司认为李少青自动离职而实际解除劳动合同关系，无需支付经济补偿金与事实、法规不符�该院不予采纳。四会仲裁委对双方劳动合同的解除时间作出裁决，李少青对此未提起诉讼，视为其没有异议。该院认定双方劳动合同关系自2016年1月29日起解除。和生公司应支付李少青经济补偿金为61320元（5110元/月×12个月)。
二、关于拖欠工资（奖金）问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：…（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；……”的规定，双方均递交了一份劳动合同，后者形成时间在后，且对劳动报酬有作约定，较前者内容详细；另和生公司在指定的期限内无正当理由不提交相关鉴定材料、预交鉴定费用，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定，应对该事实承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”、第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”、《广东省工资支付条例》第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣……”、第五十四条“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬……”的规定，李少青提供劳动合同、2012年7月16日-2014年12月31日和生公司费用报销单、和生染整2015年1月份固定员工工资，均证明李少青每年有领取奖金7万元的事实。和生公司称劳动合同上“每年奖金柒万元另行发放”是李少青利用职务便利私自加盖公章，因李少青不予确认且基于上述理由，该院不予采信，故对李少青递交的劳动合同予以采纳。和生公司应向李少青支付相应的年度奖金，但以计至双方劳动合同关系解除即2016年1月29日为宜，核准为64166.67元（70000元÷12个月×11个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十七条、第二十九条、第三十三条、第三十五条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十条、第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十五条的规定，判决：一、四会市和生染整有限公司于该判决发生法律效力之日起十日内支付李少青20**年度奖金64166.67元、解除劳动合同关系的经济补�金61320元，合共125486.67元；二、驳回四会市和生染整有限公司的诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由和生公司负担。
上诉人和生公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、李少青于2003年5月入职和生公司工作，任职财务会计主管，双方自2004年5月起参加了职工养老保险缴费。2015年4月10日双方签订了期限为2015年3月1日至2016年3月1日的固定期限劳动合同。自2016年1月29日起李少青都没有回公司上班，期间李少青既没有向公司请假，也没有向公司说明不上班的理由，其行为属自动离职，双方的劳动关系已因李少青自动离职而实际解除。2、和生公司于2015年4月10日与李少青续签劳动合同时，己明确口头告知其工资薪酬�5300元／月，年度奖金7万元己取消。李少青在仲裁庭审时也承认合同上“每年奖金柒万元另行发放”是其本人自行书写的，并利用职务便利私自加盖公章。李少青对上述劳动合同内容变更未提出任何异议，李少青在2016年2月24日才以短信方式提出异议，变更后的劳动合同已经实际履行远超一个月，而且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，合法有效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，和生公司无需向李少青支付7万元。在仲裁李少青也承认两份合同是本人填写的，但和生公司的合同存根根本没有“每年奖金柒万元另行发放”的字样。和生公司一直处于停产半停产状态，全公司250多人均没有发放奖金为何只有李少青享有获取奖金的权利，因此足以证明本案的奖金是捏造出来而依法�不应该发放。二审法院应予驳回李少青的诉讼请求。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院：1、撤销一审判决第一项，改判由和生公司支付一个月经济补偿金5300元给李少青；2、本案一、二审诉讼费用由李少青承担。
被上诉人李少青答辩称：1、和生公司并无口头通知李少青20**年度奖金7万元取消，该7万元奖金为李少青固定待遇，和生公司应予支付。2、和生公司公章由其公司出纳保管，李少青盖章需经申请才能盖章，和生公司认为李少青私自盖章没有依据。和生公司在一审时对劳动合同公章加盖时间提出鉴定后单方撤回申请，视为对该证据予以认可，李少青积极履行合同并无离职行为，和生公司应支付经济补偿金给李少青。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回和生公司的上诉，维持原判。
二审期间双方均没有提供新证据。
原审法院认定的事实无误，本院予以确认。另查明，二审中，李少青承认劳动合同上“每年奖金柒万元另行发放”是其本人书写，当时和生公司出纳在场，是签订合同当日双方约定并加盖公章。
案经调解，双方当事人无法达成调解协议。
本院认为：本案系劳动争议，李少青自2003年5月入职和生公司工作，双方形成的劳动合同关系合法有效。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点是：1、和生公司应否支付经济补偿金给李少青；2、和生公司应否支付奖金7万元给李少青。
一、关于和生公司应否支付经济补偿金给李少青的问题。和生公司提供《关于规范上班时间员工外出流程的通知》，证明其公司于2015年10月26日起要求员工上下班必须打指纹卡，旷工三天当自动离职处�；在诉讼中又提供用手工考勤记录李少青20**年1月29至31日为旷工，于2016年2月2日以通告形式公告李少青自动离职，并认为自2016年1月29日起双方解除劳动合同关系。但李少青认为是和生公司不让其进入公司上班，并提供其手机信息截图及记录予以佐证，和生公司对此予以否认。和生公司所提供的证据互相矛盾，不能证明李少青自动离职。在双方提供的证据均无法证明李少青的离职原因，结合李少青向仲裁机构申请解除双方的劳动合同关系的情形，可视为和生公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商�致解除劳动合同的”的规定，双方劳动合同关系自2016年1月29日起解除，和生公司应支付李少青经济补偿金为61320元。和生公司上诉认为李少青自动离职而解除劳动合同关系，其无需支付经济补偿金的证据不足，本院不予采纳。
二、关于和生公司应否支付奖金7万元给李少青的问题。和生公司上诉主张双方于2015年4月10日续签劳动合同时，己明确口头告知李少青年度奖金7万元己取消。但李少青对此予以否认，并提供劳动合同、2012年7月16日-2014年12月31日和生公司费用报销单、和生染整2015年1月份固定员工工资，均证明和生公司每年有发放奖金7万元给李少青的事实。且在一审中，和生公司申请对李少青提供的劳动合同书等文书上印章形成时间进行鉴定，但没有在规定期限内提交相关鉴定材料和缴交鉴定费用，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定，�对该事实承担举证不能的法律后果。李少青承认劳动合同上“每年奖金柒万元另行发放”是其书写，但认为是双方协商一致并由和生公司加盖公章予以确认。和生公司称劳动合同上“每年奖金柒万元另行发放”是李少青利用职务便利私自加盖公章，因和生公司既没有向公安机关报案，又没有提供证据予以佐证，且李少青不予确认，本院不予采信。一审法院认为和生公司应按照劳动合同约定向李少青支付相应的年度奖金，以计至双方劳动合同关系解除时核准为64166.67元并无不当，本院予以维持。和生公司上诉主张其不支付2015年度奖金给李少青的证据不充分，本院不予支持。
综上，和生公司的上诉请求缺乏证据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，实体处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人和生公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁碧媛
审判员 唐 强
审判员 蔡红茂
二〇一七年五月十日
书记员 何桂好