成都市新都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新都民初字第3482号
原告成都柏林源家具有限公司，住所地成都市新都区。
法定代表人胡志文，该公司总经理。
委托代理人宋乾罡，四川君合律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告李宏五，男，汉族，1973年1月18日出生，住四川省中江县。
委托代理人林贞祥，四川信诺达律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
委托代理人王馨，四川信诺达律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。
原告成都柏林源家具有限公司（以下简称柏林源家具公司）与被告李宏五劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月30日受理后，依法由审判员高永伦适用简易程序，于2015年8月10日公开开庭进行了审理。原告柏林源家具公司法定代表人胡志文因故未到庭参加诉讼，其委托代理人宋乾罡到庭参加诉讼；被告李宏五因故未到庭参加诉讼，其委托代理人林贞祥、王馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柏林源家具公司诉称，被告曾系原告职工，因工受伤后，向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月27日作出新都劳人仲委案字（2015）第0151号仲裁裁决，原告不服，诉至法院，请求法院判令：1、原告支付被告一次性伤残补助金12964元（1852×7个月）；2、原告支付被告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金34829元（3482.9×10个月）；3、被告的停工留薪期间待遇为1852元；4、被告承担鉴定费；5、原告不承担经济补偿金。
被告李宏五在庭审中口头辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，被告为工伤，请求人民法院依法判决原告向被告支付工伤项目赔偿77939元（一次性伤残补助金25200元；一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金39700元；停工留薪期间待遇为7200元；经济补偿金5400元；鉴定费439元）。
原告柏林源家具公司为证明其主张的事实，在本院规定的举证期限内向本院所举的证据有：
1、仲裁裁决书、送达回证各一份，证明本案已经经过仲裁前置程序。被告对上述证据质证时无异议，本院予以采信。
2、2014年4月、5月工资表和考勤表，证明被告的月平均工资为2100元左右。被告对上述证据质证时，对工资表的真实性无异议，认为原告提交的工资表不完整，达不到原告的证明目的，被告是2014年2月份到原告处开始工作的。对考勤表的真实性有异议。劳动关系解除时间应以原告收到被告的仲裁申请书之日为准。
被告李宏五为证明其答辩主张的事实，在本院规定的举证期限内向本院所举的证据有：
1、成都新都恒福创伤手足外科医院出院证明书，证明被告住院15天，医疗费由原告支付完毕。原告对该证据质证时无异议，本院予以采信。
2、成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定（确认）结论书、鉴定费发票3张，证明被告所受伤为工伤，为十级伤残，发生鉴定费439元。原告对上述证据质证时无异议，本院予以采信。
本院根据庭审举证、质证、认证的有效证据，结合原、被告的陈述，查明下列事实：
被告于2014年2月到原告处上班，原告未为被告购买工伤保险。原告举证被告2014年4月工资为493元，5月工资为1862元。2014年5月21日被告在原告处工作时受伤，受伤后被告被送往成都新都恒福创伤手足外科医院住院治疗15天，由原告支付医疗费。被告的伤于2014年10月13日被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年1月29日被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，发生鉴定费439元。事后，被告于2015年2月向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告之间劳动关系；2、原告向被告支付一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金、停工留新期待遇、住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费、鉴定费、经济补偿金等共计121779元；3、原告为被告补缴2014年2月至今的各项社会保险。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月27日作出新都劳人仲委案字（2015）第0151号仲裁裁决，裁决：1、原告支付被告伤残补助金25200元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金39700元；3、原告支付被告停工留薪期待遇7200元；4、原告支付被告鉴定费439元；5、原告支付被告经济补偿金5400元；6、确认原、被告之间劳动关系解除；7、原告为被告补缴2014年2月至2015年1月的社会保险。原告不服，诉至法院。
另查，2014年度成都市全部职工年平均工资为51681元。
本院认为，被告李宏五系原告柏林源家具公司员工，被告在工作中受伤，被成都市劳动和社会保障局认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”之规定，原告被认定为工伤，应该按《中华人民共和国工伤保险条例》享受工伤待遇，由于原告未为被告购买工伤保险，故原告应支付被告各项工伤保险待遇。被告于2015年2月向成都市新都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中被告要求解除与原告的劳动关系，原告于2015年3月13日收到该仲裁申请，本院据此确定原、被告之间劳动关系解除时间为2015年3月13日。庭审中，本院要求原告提交被告的工资表，由于原告只提交了2014年4月、5月工资表，还未提交被告2014年2月、3月工资表，本院无法核实被告解除劳动合同前的平均工资，本院根据四川省2014年度林产品业年平均工资34203元计算被告的月平均工资为34203元／年÷12月／年=2850元／月。有关本案的争议焦点现分述如下：
1、关于一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗保险补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”之规定，被告因工致十级伤残已与原告解除劳动关系，应享受一次性工伤待遇。故原告应支付被告一次性伤残补助金为2850元×7个月=19950元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为51681／年÷12月／年×（4＋6）月=43068元。
2、关于停工留薪期待遇的问题。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，被告于2014年5月21日受伤，于2014年10月13日被成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年1月29日被成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，确定被告的停工留薪期为2个月，即原告应当支付被告停工留薪期待遇2850元×2个月=5700元。
3、关于住院伙食补助费、护理费、交通费、经济补偿金的问题。由于被告对成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出的新都劳人仲委案字（2015）第0151号仲裁裁决无异议，该裁决中未裁决原告支付被告住院伙食补助费、护理费、交通费，本院予以确认。被告要求原告支付经济补偿金，由于原告未为被告购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告应向被告支付从2014年2月至2015年3月共计1.5个月的经济补偿金为2850元／月×1.5=4275元。
4、关于被告在仲裁中要求原告补缴社会保险的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告未为被告缴纳社会保险应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院劳动争议案件的审查范畴。
综合上述论述，被告应当支付原告的工伤保险待遇为：
1、一次性伤残补助金19950元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为43068元；3、鉴定费439元；4、停工留薪期待遇5700元；5、经济补偿金4275元，合计73432元，由原告承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决如下：
一、原告成都柏林源家具有限公司与被告李宏五的劳动合同关系于2015年3月13日予以解除。
二、于本判决生效后十日内，原告成都柏林源家具有限公司一次性支付被告李宏五各项工伤保险待遇73432元。
三、驳回原告成都柏林源家具有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由原告成都柏林源家具有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 员 高永伦
二〇一五年九月一日
书记员代 春 梅