福建省厦门市同安区人民法院民 事 判 决 书（2018）闽0212民初912号原告：张元彬，男，汉族，住福建省厦门市同安区。委托诉讼代理人：徐进、周建梅，福建均融律师事务所律师。被告：厦门三爱工艺有限公司，住所地福建省厦门市同安区城南工业区金富路103号（2#车间），统一社会信用代码913502006120256126。法定代表人：须藤丰，董事长。委托诉讼代理人：杜立武、黄兴源，上海段和段（厦门）律师事务所律师。原告张元彬与被告厦门三爱工艺有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张元彬的委托诉讼代理人周建梅，被告厦门三爱工艺有限公司的委托诉讼代理人杜立武、黄兴源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张元彬向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未休年休假工资人民币38528.7元；2.被告向原告支付经济补偿金人民币64945元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会做出的厦同劳仲案[2018]47号仲裁裁决，特提起诉讼。原告认为厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，且错误适用法律，导致裁决结果错误，恳请依法予以撤销，并支持原告的诉讼请求，理由如下：首先，原告在被告处就职期间，被告未向原告支付自2002年至2017年12月5日未休年假工资人民币38528.7元，被告应当依法向原告足额支付该款项。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会未支持原告2016年前的未休年休假工资，仅支持原告2016年至2017年期间的未休年休假工资人民币4424.9元，系裁决错误，恳请依法予以撤销，并支持原告的诉讼请求。其次，被告至今仍拖欠原告未休年假工资，并在原告在职期间长时间、多次拖欠原告工资，原告因此于2017年12月5日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：二，…（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，被告长时间、多次拖欠原告工资，且至今仍未足额支付原告工资，原告因此解除与被告的劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金人民币64945元。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会未能对被告拖欠原告工资这一违法事实进行认定，裁决被告无需向原告支付经济补偿金，裁决错误，恳请依法予以撤销，并支持原告的诉讼请求。被告厦门三爱工艺有限公司辩称，1.原告任意歪曲事实，实际上其每年都有依法享受带薪年休假，被告不存在拖欠年休假工资的情况，原告也不可能以拖欠未休年休假工资为由解除劳动合同。⑴原告陈述其入职后一直没有享受法定的年休假，完全是任意歪曲事实，据原告在仲裁阶段认可真实性的《公休申请书》证明原告在2017年度已经通过自主申请的方式享受了7.5天的年休假，该年度的其余年休假在厦门金砖会晤期间（即2017年9月1日至6日期间）也已经由被告统一安排休完；原告在2016年度通过自主申请的方式享受了7天的年休假，该年度的其余年休假在春节期间也已经由被告统一安排休完。原告主张的2017年、2016年的未休年休假工资没有任何事实依据。⑵近年来被告订单不足，才发生经济效益不好，发不出工资的情况。所以员工只要请公休年假的，被告全部批准，但是被告又不能强制员工休息，所以只能规定并告知员工：年假应当年全部休完，逾期作废。这个情况被告已经在公休申请书上告知了原告，即未在当年休完年休假的视为员工自行放弃休假权利。因为订单不足，所以开工的时候，原告为了多获得工资都是放弃年休假，所以即便是原告未休完2016年度的年休假，也应当认定为是原告放弃了该部分的休假权利，其无权再要求被告向其支付未休年休假工资。⑶关于2015年度及之前的未休年休假工资的诉讼请求也已经超过了仲裁时效，不应当得到支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，且被告举证的公休申请单也证明了被告公司不存在跨年度安排的情况。因此，即便是原告在2015年度未休年休假的，那么被告在2016年1月就应当向原告支付未休年休假工资，也就是说到2017年12月28日原告提起本案劳动争议仲裁时，其有关2015年度及之前的未休年休假工资的诉讼请求均已经超过仲裁时效，不应当得到支持。⑷原告在2017年11月29日到同安区劳动监察大队投诉被告拖欠工资时也只主张被拖欠了3个月的工资，并没有主张未休年休假工资的问题，如果真有未休年休假纠纷双方也会在解除劳动合同时与一次性工伤补助金问题一起提出并协商解决，所以当时原告并不认为其存在未休年休假问题，而被告在2017年11月30日就已经向原告发放了这拖欠的3个月工资（从原告提交的银行交易记录可以证明），原告在2017年12月1日再以被告存在“拖欠工资”为由提出解除劳动合同、要求经济补偿金不符合法律规定。⑸根据双方在2017年12月5日签订的《一次性伤残就业补助金协议》第三条“2017年12月1日乙方本人因公司拖欠工资而申请辞职，甲方并于2017年11月30日结清乙方2017年6月、7月、10月工资”以及原告在劳动仲裁申请书上把“拖欠工资”，“未能及时足额支付劳动报酬”与“没有发放未休年休假工资”明显分开表述的情况，应该认定原告提出解除劳动合同时表述的“拖欠工资”系认为2017年6月、7月、10月工资被拖欠，而非认为被拖欠未休年休假工资从而提出解除劳动合同。此外，从原告在仲裁庭审过程中依据银行流水反复强调被告拖欠其2017年6月、7月、10月份的工资的情况，也可以看出原告解除劳动合同时认为的“拖欠工资”即是指的该部分工资拖欠情况，而不是在与被告解除劳动关系、其委托律师介入本案之后，才向被告新提出的可能存在的拖欠未休年休假工资的情况。因此，即便被告存在拖欠未休年休假工资的事实，但原告解除与被告劳动合同的依据并非是拖欠未休年休假工资，其要求支付经济补偿金的诉讼请求亦不应当得到支持。2.原告拖欠被告的工资已经于2017年11月30日全部结清，结清拖欠工资款项后，原告仍然以拖欠工资为由要求解除劳动关系并主张相应的经济补偿金，其请求缺乏事实基础与法律依据，不应当得到支持。被告已经于2017年11月30日结清了拖欠原告的所有工资，拖欠工资事由已经不存在，原告仍然以该不存在的事由提出解除劳动关系，应当视为是原告因个人原因要求解除与被告之间的劳动关系，被告依法不需要向其支付经济补偿金。《厦门市中级人民法院、厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第12条亦明确在这种情况下不应当支持劳动者要求支付经济补偿金的诉讼请求。3.退一万步讲，即便是被告存在拖欠原告部分未休年休假工资未付的情况，但原告正常提供劳动应得的劳动报酬被告已经支付，剩余未休年休假工资200%的部分在性质上是法定补偿而不属于劳动报酬，本案亦不应当适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于拖欠劳动报酬的法律规定。⑴《厦门市中级人民法院、厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（厦中法[2017]96号）第6条规定，未休年休假工资其中的200%部分为加班报酬，申请仲裁的时效期间为一年，不适用特殊仲裁时效规定。前述条文对200%部分的报酬的仲裁时效规定与《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对拖欠劳动报酬的时效规定不同。应当认定该部分200%的加班报酬有别于劳动者正常提供劳动应得的劳动报酬，属于法定补偿，因拖欠该部分加班报酬产生的争议不能适用《劳动合同法》第三十八条的规定。⑵参照《北京市高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用若干问题的解答》（京高法发[2017]142号）第20条的规定，“支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利，劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（仅200%部分）而提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位‘未及时足额支付劳动报酬’的情形。”本案亦不应当支持原告以拖欠200%部分未休年休假工资而提出的要求支付经济补偿金的诉讼请求。综上，原告的诉讼请求没有任何事实与法律依据，不应当得到法庭的支持，恳请依法驳回其全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告张元彬于2002年7月1日进入被告厦门三爱工艺有限公司处工作，进行生产作业，双方签有书面劳动合同，被告厦门三爱工艺有限公司有为原告张元彬缴纳社会保险。原告张元彬月均工资为人民币4112.9元／月。原告张元彬于2017年11月29日前往厦门市同安区劳动保障监察大队投诉被告厦门三爱工艺有限公司拖欠工资的问题，经处理，被告厦门三爱工艺有限公司于2017年11月30日将此前拖欠的所有工资一并结清。原告张元彬于2017年12月1日以拖欠工资为由提出离职申请，经被告厦门三爱工艺有限公司批准，双方劳动关系于2017年12月5日解除，被告厦门三爱工艺有限公司于2017年12月8日支付原告张元彬2017年11月份工资人民币3768元及2017年12月份(5天）工资人民币1094元。2017年12月26日，原告张元彬以被告厦门三爱工艺有限公司为被申请人向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决“请求被申请人支付申请人2002-2017年的未休年休假工资人民币40984元；经济补偿人民币64945元。”厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出厦同劳仲案[2018]47号裁决书，裁决“一、被申请人厦门三爱工艺有限公司应于本裁决生效之日起七日内支付申请人张元彬2016-2017年未休年休假工资共计人民币肆仟肆佰贰拾肆元玖角整（￥4424.9元)。二、驳回申请人张元彬的其他仲裁请求事项。”该裁决书送达后，原告张元彬对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。另查明，原告张元彬因个人原因于2017年多次向被告厦门三爱工艺有限公司申请年休假合计7.5天（明细为：1月7日、2月10-11日、3月20日、5月31日半天、6月19日、7月24日半天、9月12日、9月25日半天）。原告张元彬提供的厦门市社会保险管理中心社会保险缴费情况证明显示：原告张元彬于2002年7月开始工作并缴纳社会保险，截止至原告张元彬离开被告厦门三爱工艺有限公司之日，原告张元彬累计工作已满15.5年。诉讼中，原告举示工资条，中国银行交易流水明细清单，用以证明原告在劳动合同解除前十二月平均工资为人民币4190元。原告确认对厦同劳仲案[2018]47号裁决书中“本委经审理查明……”这一段落无异议。以上事实有原告举示的厦同劳仲案[2018]47号裁决书、劳动合同、回执单、辞职申请单、协议书、社保缴费情况证明、工资条，被告举示的公休申请书、工资单等证据以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。本院认为，1.关于原告的月均工资。原告在诉讼中确认对厦同劳仲案[2018]47号裁决书中“本委经审理查明……”这一段落无异议，即确认了对劳动仲裁部门认定的月均工资人民币4112.9元/月无异议，故其主张原告在劳动合同解除前十二月平均工资为人民币4190元，本院不予支持。被告未提起起诉，视为对厦同劳仲案[2018]47号裁决书无异议，即确认对劳动仲裁部门认定的月均工资人民币4112.9元/月无异议。综上，可以认定原告的月均工资为人民币人民币4112.9元。未休年休假工资数额。劳动仲裁部分计算并无不妥，本院予以支持。即被告应支付原告未休年休假人民币4424.9元。关于经济补偿金。根据《厦门市中级人民法院厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（厦中法[2017]96号）第12条“用人单位有逾期发放工资的情况，但在劳动者提出解除劳动关系前已经发放，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，是否支持？”中规定“用人单位未及时足额发放工资，但在劳动者提出解除劳动关系前已经足额发放的，劳动者以用人单位未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。”本案中，原告于2017年12月1人以拖欠工资为由提出离职申请，而被告在2017年11月30日将此前拖欠的所有工资一并结清，故原告主张补偿金，本院不予支持。关于未休年休假工资是否属于劳动报酬。依法未休年休假工资系用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，并非劳动者提供劳动后获得的劳动报酬。因此，现原告以被告未支付其未休年休假工资为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告厦门三爱工艺有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张元彬2016-2017未休年休假工资人民币4424.9元；驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告张元彬负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 胡道光二〇一八年四月二十日代书记员 吴晓韩附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。