广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0105民初173号
原告（被告）韦恒山。
委托代理人林震，南宁市江南区法律援助中心政府法律援助者。
被告（原告）南宁荣宝华贸易有限公司。
法定代表人吴雄彬，该公司总经理。
委托代理人李勇鸿，金卡（深圳）律师事务所律师。
委托代理人莫静，该公司员工。
第三人南宁荣宝华商务服务有限公司。
法定代表人杨俊松。
韦恒山与南宁荣宝华贸易有限公司、南宁荣宝华商务服务有限公司劳动争议纠纷一案，韦恒山与南宁荣宝华贸易有限公司对南劳人仲裁字（2015）第2358号《仲裁裁决书》均不服，先后诉至本院，韦恒山先起诉；当事人互为原告、被告，本案合并审理。本院2016年1月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年6月6日公开开庭进行了审理。原告（被告）韦恒山及其委托代理人林震，被告（原告）南宁荣宝华贸易有限公司的委托代理人李勇鸿律师、莫静到庭参加诉讼。第三人南宁荣宝华商务服务有限公司经本院公告送达传票传唤，拒不到庭参加诉讼，查无正当理由，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
韦恒山作为原告诉称：韦恒山于2013年8月1日起在荣宝华家居建材广场工作，工作岗位为物业部仓管兼文员，第三人与韦恒山签订过两份劳动合同，第二份劳动合同的期限为2014年8月1日至2015年7月31日，第三人未为韦恒山缴纳社会保险。2015年4月1日，第三人把建材广场的经营权转给南宁荣宝华贸易有限公司经营，韦恒山的劳动关系也转移到了南宁荣宝华贸易有限公司，韦恒山继续在原工作场所、工作岗位工作，但南宁荣宝华贸易有限公司也一直未为韦恒山补缴社会保险。2015年7月25日，南宁荣宝华贸易有限公司突然通知韦恒山要在本月底单方解除与韦恒山的劳动关系，不支付任何补偿。2015年7月31日，南宁荣宝华贸易有限公司不再让韦恒山上班，解除双方劳动关系，且拒绝向韦恒山出具解除劳动关系通知，也不为韦恒山申领失业金，还欠发韦恒山当月工资。为维护合法权益，特向人民法院起诉，要求南宁荣宝华贸易有限公司支付：1、自2015年7月1日至2015年7月31日工资2342.3元；2、自2015年5月1日至2015年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额7026.9元（2342.3元／月×3个月）；3、违法解除劳动关系赔偿金9369.2元（2342.3元／月×2个月×2）；4、失业金损失11760元（1400元／月×70%×6个月×2）；5、本案诉讼费用。韦恒山提交以下证据以证明其主张的事实：1、南劳人仲裁字（2015）第2358号《仲裁裁决书》；2、《劳动合同书》；3、《南宁市社会保险参保缴费证明》；4、《委托书》；5、《工作证》；6、《借记卡账户历史明细查询清单》；7、《仲裁庭审笔录》；8、南宁荣宝华贸易有限公司在仲裁时提交的《答辩状》。
南宁荣宝华贸易有限公司作为被告答辩称：韦恒山在2015年4月1日至2015年7月31日与第三人存在劳动关系，南宁荣宝华贸易有限公司是代表第三人与韦恒山履行协议，在2015年7月31日在协议结束后与南宁荣宝华贸易有限公司不存在劳动关系，不应支付劳动报酬。
南宁荣宝华贸易有限公司作为原告起诉称：南宁荣宝华贸易有限公司与韦恒山没有劳动关系，无须对韦恒山承担相应的责任；南宁荣宝华贸易有限公司与第三人没有任何隶属、或合并、或接收等关系，第三人也没有向南宁荣宝华贸易有限公司转移韦恒山劳动关系的事实，应与韦恒山履行劳动合同的自始至终都是第三人；2015年4月1日至2015年7月31日期间，是荣宝华房地产有限公司不得已替第三人处理员工事项，代替第三人履行其与员工的劳动合同。综上，请求人民法院判令南宁荣宝华贸易有限公司：1、无须支付韦恒山自2015年7月1日至2015年7月31日工资2342.3元；2、无须支付韦恒山自2015年5月1日至2015年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额7026.9元；3、无须支付韦恒山违法解除劳动关系赔偿金9369.2元；4、无须支付韦恒山失业金损失11760元；5、韦恒山承担本案诉讼费用。
南宁荣宝华贸易有限公司提交以下证据以证明其主张的事实：1、南劳人仲裁字（2015）第2358号《仲裁裁决书》；2、《房屋租赁合同》、《房屋租赁合同书补充协议》；3、《准许变更登记通知书》、《企业变更通知书》、《营业执照》（2014年3月25日）；4、《准许变更登记通知书》、《企业变更通知书》、《营业执照》（2014年6月3日）；5、《房屋租赁合同书》终止协议；6、《南宁市职工参加社会保险增减变动情况花名册》；7、《中国光大银行电子回单》；8、交接催告函及催告函信件送达证明；9、《现金存款凭证》、《中国光大银行对公账户对账单》、《工资表》、《广西壮族自治区社会保险基金专用收款收据》；10、南宁荣宝华商务服务有限公司有关物品移交清单；11、《送达回证》。
韦恒山作为被告的答辩意见与其作为原告的诉讼请求意见一致。
第三人南宁荣宝华商务服务有限公司未发表陈述意见。
本案的争议焦点是：1、韦恒山与南宁荣宝华贸易有限公司是否存在劳动关系？劳动关系存续的期间？2、韦恒山主张2015年7月工资是否成立？3、韦恒山主张2015年5月1日至2015年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额是否成立？4、韦恒山主张违法解除劳动关系赔偿金是否成立？5、韦恒山主张失业金损失是否成立？
经审理查明：南宁荣宝华贸易有限公司系2015年5月21日依法登记成立的有限责任公司。第三人南宁荣宝华商务服务有限公司系2013年1月16日依法登记成立的有限责任公司。上述两个公司在工商营业执照上所登记的住所地一致。
2013年8月1日，韦恒山到第三人南宁荣宝华商务服务有限公司处工作，工作地点为荣宝华国际家居建材市场，工作岗位为物流部仓管兼文员，双方签订一份期限为2013年8月1日至2014年7月31日的固定期限劳动合同。2014年7月31日，韦恒山与第三人南宁荣宝华商务服务有限公司签订一份期限为2014年8月1日至2015年7月31日的固定期限劳动合同。
2015年4月1日之后，第三人南宁荣宝华商务服务有限公司停止在荣宝华国际家居建材市场的经营，但韦恒山依然在原工作地址、原工作岗位工作，并由南宁荣宝华贸易有限公司委派人员进行管理。
2015年4月1日至2015年7月31日期间，南宁荣宝华贸易有限公司使用第三人银行账户向韦恒山支付4个月的工资，金额分别为1865.3元、1746.3元、1895.3元、1759.4元。
2015年7月31日，南宁荣宝华贸易有限公司口头告知韦恒山在2015年8月1日之后无需来上班，韦恒山遂停止提供劳动。
2015年9月24日，韦恒山作为申请人，以南宁荣宝华贸易有限公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：支付申请人自2015年7月1日至2015年7月31日工资2342.3元、自2015年5月1日至2015年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额7026.9元、违法解除劳动关系赔偿金9369.2元、失业金损失11760元。
2015年12月30日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第2358号《仲裁裁决书》，裁决：南宁荣宝华贸易有限公司支付韦恒山违法解除劳动关系赔偿金1759.4元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额2325.64元；对韦恒山其他仲裁请求，不予支持。韦恒山和南宁荣宝华贸易有限公司对该裁决均不服，诉至本院。
本院认为，劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。
关于韦恒山与南宁荣宝华贸易有限公司是否存在劳动关系的问题。劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。南宁荣宝华贸易有限公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格。韦恒山年满十六周岁，未达退休年龄且未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格。2015年4月1日至2015年7月31日期间，南宁荣宝华贸易有限公司委派人员对韦恒山进行管理，施行打卡制度，并以考勤结果作为计算工作的依据，韦恒山与南宁荣宝华贸易有限公司之间具有人身隶属关系。在此期间，虽然南宁荣宝华贸易有限公司系使用第三人的银行账户向韦恒山发放工作，但资金来源于南宁荣宝华贸易有限公司，故实质上是南宁荣宝华贸易有限公司向韦恒山发放工资报酬。南宁荣宝华贸易有限公司在接手荣宝华国际家居建材市场后，所从事的业务系第三人的业务，而韦恒山在2015年4月1日至2015年7月31日期间并未改变工作地点和工作岗位，韦恒山向南宁荣宝华贸易有限公司提供的劳动，是其业务组成部分。综上，韦恒山与南宁荣宝华贸易有限公司之间符合前述《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的要件，故韦恒山关于确认其与南宁荣宝华贸易有限公司之间存在劳动关系的仲裁请求，合法有据，本院予以支持。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人，由《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，明文规定。南宁荣宝华贸易有限公司系2015年5月21日依法登记成立，在2015年4月1日至2015年5月20日期间，该公司处于筹备设立阶段，但已接手荣宝华国际家居建材市场进行管理、经营，韦恒山在此期间已向其提供有偿劳动，并接受其监督管理。根据上述司法解释的规定，应当认定韦恒山与南宁荣宝华贸易有限公司在2015年4月1日至2015年5月20日期间存在劳动关系。南宁荣宝华贸易有限公司于2015年7月31日口头解除与韦恒山的劳动关系，韦恒山自2015年7月31日停止提供劳动，双方劳动关系于该日解除。综上，韦恒山主张在2015年4月1日至2015年7月31日期间存在劳动关系，合法有据，本院予以支持。关于韦恒山主张2015年7月份工资的问题。本案第三人于2014年4月1日停止经营荣宝华国际家居建材市场，故应由第三人向韦恒山支付2015年3月份的工资。南宁荣宝华贸易有限公司从2015年4月1日起接手荣宝华国际家居建材市场，直至2015年7月31日，已向韦恒山支付四个月工资，故韦恒山主张南宁荣宝华贸易有限公司支付2015年7月份工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于韦恒山主张未签劳动合同双倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，由《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，明文规定。本案中，韦恒山与南宁荣宝华贸易有限公司于2015年4月1日起建立劳动关系，故双方应于该日签订劳动合同，但南宁荣宝华贸易有限公司并未与韦恒山签订书面劳动合同，根据上述法律规定，南宁荣宝华贸易有限公司在2015年5月1日至2015年7月31日期间，应当向韦恒山每月支付二倍的工资。故南宁荣宝华贸易有限公司应当向韦恒山支付自2015年5月1日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5401（1746.3元＋1895.3元＋1759.4元）元。
关于韦恒山主张违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，南宁荣宝华贸易有限公司（用人单位）应对解除劳动关系的原因负举证责任，现南宁荣宝华贸易有限公司未能提出与韦恒山解除劳动关系的正当理由，属于违法解除劳动关系的性质。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，由《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，明文规定。韦恒山主张系由第三人安排其至南宁荣宝华贸易有限公司处工作，但其并未举证证明第三人已与南宁荣宝华贸易有限公司达成协议，将韦恒山与第三人之间的劳动关系转移至南宁荣宝华贸易有限公司处，南宁荣宝华贸易有限公司对此不予认可。故韦恒山主张把在第三人处工作年限合并计算为南宁荣宝华贸易有限公司工作年限，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，南宁荣宝华贸易有限公司应当向韦恒山支付违法解除劳动关系赔偿金1816.58［（1865.3元＋1746.3元＋1895.3元＋1759.4元）÷4×0.5个月×2倍］元。关于韦恒山主张失业金损失的问题。《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款规定：失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金。韦恒山在南宁荣宝华贸易有限公司处工作未满一年，不符合领取失业保险金的条件，故韦恒山主张南宁荣宝华贸易有限公司支付失业金损失，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于韦恒山主张追加南宁荣宝昌房地产有限公司为本案被告，并要求其与南宁荣宝华贸易有限公司承担连带责任的问题。本案中，韦恒山未能举证证明其对南宁荣宝昌房地产有限公司有提供劳动、南宁荣宝昌房地产有限公司对韦恒山有用工及支付劳动报酬的事实，不能证明用人单位已发生变化。南宁荣宝华贸易有限公司、南宁荣宝昌房地产有限公司均具有独立法人资格，属于两个独立的用工主体，均可独立承担责任。韦恒山与南宁荣宝华贸易有限公司存在劳动关系，因此发生的劳动争议，应由南宁荣宝华贸易有限公司承担相应的民事责任。故本院对韦恒山要求追加南宁荣宝昌房地产有限公司为本案被告的请求，不予准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、确认原告韦恒山与被告南宁荣宝华贸易有限公司在2015年4月1日至2015年7月31日期间存在事实劳动关系；
二、被告南宁荣宝华贸易有限公司向原告韦恒山支付自2015年5月1日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币5401元；
三、被告南宁荣宝华贸易有限公司向原告韦恒山支付违法解除劳动关系赔偿金人民币1816.58元；
四、驳回韦恒山作为原告提出的其他诉讼请求；
五、驳回南宁荣宝华贸易有限公司作为原告提出的全部诉讼请求。
本案受理费20元，由南宁荣宝华贸易有限公司负担15元，由韦恒山负担5元；公告费350元，由南宁荣宝华贸易有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，款汇：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”），帐号20×××17。上诉人逾期不交，又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄友双
人民陪审员 齐素勉
人民陪审员 周荣贵
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 容何英
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条第一款失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。