上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第817号
原告上海通翼物业有限公司，住所地上海市黄浦区会稽路8号2103（顶层）03室。
法定代表人吴群，总经理。
委托代理人周长根。
委托代理人赵晓华。
被告袁方。
委托代理人吕敦郊，上海通庭律师事务所律师。
原告上海通翼物业有限公司诉被告袁方劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年2月20日、4月11日公开开庭进行了审理。原告上海通翼物业有限公司的委托代理人周长根、赵晓华、被告袁方的委托代理人吕敦郊到庭参加诉讼。诉讼中，当事人一致同意继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告上海通翼物业有限公司诉称，被告于2011年5月1日至原告处工作，担任小区保洁，双方签有劳动合同，合同期限自2011年5月1日至2012年8月15日。合同期满后，双方协商一致，顺延一年的劳动合同，并在原劳动合同中注明“合同顺延”。因被告拒绝提供其所持有的劳动合同，故原告仅在原告持有的劳动合同上注明。另外，2013年3月，被告已达到法定退休年龄，双方劳动关系应因被告达到法定退休年龄而终止，双方此后建立的系劳务关系。被告将其亲属带至地下室居住，民防办检查后要求原告整改。原告要求被告将家属迁离，被告表示如果不同意其家属居住，则不再继续工作，故原告开具辞工单，原告并非无故辞退。2013年1月至2月，被告应当享有年休假，同意按工作天数折算未休年休假工资。2013年3月之后，因双方建立了劳务关系，被告不享受年休假。经原告核算，2011年8月至2013年8月期间的工资差额应为6，525.50元，原告同意支付。综上，请求判令原告不支付：1、2012年9月16日至2013年8月15日未签订劳动合同的双倍工资差额17，300元；2、违法解除劳动合同赔偿金8，100元；3、2013年未休年休假工资446.90元；4、2011年8月至2013年8月工资差额6，609.50元。
被告袁方辩称，双方劳动合同于2012年8月15日到期，后原告不同意续签劳动合同，不存在双方协商顺延的情形。原告安排被告居住在地下室，的确将婆婆带至地下室一同居住，但经原告指出后，被告就将婆婆迁离。被告确达到了法定退休年龄，但原告未为其办理退休手续，被告也未享受退休待遇，故双方建立的是劳动关系。同意原告支付2011年8月至2013年8月期间的工资差额6，525.50元。综上，请求驳回原告第一项至第三项诉讼请求。
经审理查明，2011年5月1日，被告至原告处工作。当日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2011年5月1日起至2012年8月15日止，被告从事保洁工作，每天工作6小时，每月基本工资1，280元、各类补贴50元、夜班费用40元，双方还对其他事项作了约定。
被告工作地点为上海市徐汇区腾王阁小区，该小区的保洁人员两名，为被告及其丈夫闫某某。原告实际每月按当年度上海市最低工资标准支付被告工资。
2013年9月15日，原告向被告出具“辞工单”，主要内容为：“袁方同志我公司于2011年5月1日至2012年8月12日曾聘你担任腾王阁小区保洁员，合同到期后，由于工作需要又让你继续留下来，在此期间你让母亲、儿子等人都居住在小区地下室，我们认为这不符合消防及民防要求，我们和你谈了，你说如果让我母亲、儿子离开腾王阁小区，我就不想做了，所以我们认为你不适应在此继续工作了，故于2013年7月25日通知你，请你在2013年9月15日离开腾王阁小区，你在2013年9月15日前在此的待遇我们将于2013年10月1日前给你结清。”被告实际工作至该日，工资结算至该日。
2013年9月23日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2012年9月15日至2013年9月14日未签订劳动合同的双倍工资差额17，300元；2、违法解除劳动合同赔偿金8，100元；3、2013年未休年休假工资670.34元；4、2011年8月1日至2013年8月31日的工资差额6，609.50元；5、替代提前通知期工资810元。
仲裁庭审中，原告表示同意支付被告2013年未休年休假工资2天的折算工资。
2013年10月28日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2012年9月16日至8月15日未签订劳动合同的双倍工资差额17，300元、违法解除劳动合同赔偿金8，100元、2013年未休年休假工资446.90元、2011年8月至2013年8月工资差额6，609.50元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原告还向本院提供：
1、上海市徐汇区腾王阁业主委员会出具的证明一份，内容为：“闫某某和袁方曾是腾王阁小区唯一的清洁工。他们在小区工作期间把地下室搞得一塌糊涂，把捡来的可卖钱废品放在地下室通道口，成为老鼠的安乐窝，给小区业主们带来了不便和困恼……2013年6月中旬，民防办的同志来检查，看到地下室住着老人、孩子，且满地污水横流，到处堆物，当即提出要整改。根据民防办公室陆某某同志的建议，物业公司和小区管理处的领导曾于7月25日找腾王阁小区清洁工闫某某和袁方谈话，请他们把老人送回去，子女安排到外面居住。闫某某和袁方在谈话中当即就回答说如要叫他们的母亲搬出去住他们就不做了。”
2、证人姜某某的证词，证人表示其为上海市徐汇区腾王阁小区的业主，小区的保洁工作不到位，被告与其丈夫闫某某、母亲、儿子、儿媳在地下室居住，极大的影响了小区的环境和安全，业主多次向业主委员会提出。2013年7月25日，原告与被告及其丈夫闫某某谈话，其也在场，两名被告陈述如果要将母亲、子女搬出去，就是不让他们工作，他们就不做了。
被告表示，证据1中对于地下室的表述不真实，原告安排其与闫某某住在地下室，被告的婆婆一起同住，儿子不经常居住。2013年6月，民防办确来检查过，是否要求整改不清楚。2013年7月25日原告确与被告及闫某某谈话，称被告做的不好，要求被告辞职，也要求让婆婆搬离，没有说过不做的话，后被告的婆婆于2013年8月25日搬走。证据2、不予认可。
被告虽对证据1的部分内容及证据2不予认可，但因两份证据相互印证，被告未就其主张提供相应证据，故本院对两份证据的真实性予以确认。
上述事实，除双方当事人陈述一致外，另有劳动合同、辞工单、个人缴费信息等证据证明，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据已查明的事实，原告与被告签订的劳动合同于2012年8月15日到期，被告继续在原告处工作，双方应续签劳动合同。原告主张经协商双方续签劳动合同，期限为一年，因被告未提供原劳动合同文本，故未在被告持有的劳动合同文本中注明顺延。但被告予以否认。原告又未提供相应依据，故本院对其主张不予采信。原告另主张双方建立了劳务关系，但原告未因被告达到法定退休年龄而终止劳动合同，故其主张原告达到法定退休年龄后双方建立了劳务关系，缺乏依据，本院不予采信。综上，原告主张不支付被告2012年9月16日至2013年8月15日未签订劳动合同的双倍工资差额17，300元，本院不予支持。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，被告未经原告同意将亲属搬至原告安排的地下室居住，在原告明确提出搬离要求后，被告予以拒绝，并表示如要搬离就不做了。地下室作为小区的组成部分，有其特定的使用要求，原告现根据要求对地下室进行整改，要求被告的家属迁出，并无不当，被告予以拒绝，显然已严重违反了原告规章制度，原告解除劳动合同，与法不悖。原告主张不支付赔偿金，本院予以支持。
因原告系合法解除双方劳动合同，被告主张未休年休假工资，依据不足。但仲裁庭审中，原告同意支付被告2013年未休年休假2天的折算工资，系其对权利的处分，与法无悖。现原告又主张根据2013年1月至2月的工作天数进行折算，缺乏依据，本院不予以支持。经本院核算，原告应支付2013年未休年休假工资286.21元。
因被告同意原告第四项诉讼请求，系其权利处分，与法不悖，本院予以确认。
被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因仲裁未支持被告的部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海通翼物业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告袁方2012年9月16日至2013年8月15日未签订劳动合同的双倍工资差额17，300元；
二、原告上海通翼物业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告袁方2013年未休年休假工资286.21元；
三、原告上海通翼物业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告袁方2011年8月至2013年8月工资差额6，525.50元；
四、原告上海通翼物业有限公司不支付被告袁方违法解除劳动合同赔偿金8，100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 蒋凤莲
二〇一四年四月十五日
书 记 员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。