山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第2758号
原告江伟，女，1981年10月10日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。
被告青岛黄海橡胶有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道金岭3号路。组织机构代码：07736921-X。
法定代表人王锋，该公司董事长。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
被告青岛天华院化学工程股份有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道金岭工业园3号。组织机构代码：71802356-X。
法定代表人肖世猛，该公司董事长。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
原告江伟与被告青岛黄海橡胶有限公司（以下简称“黄海公司”）、被告青岛天华院化学工程股份有限公司（以下简称“天华院公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江伟、两被告委托代理人刘扬、韩伦辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2003年6月1日，原告江伟至被告处工作，岗位为仪表工，属有毒有害岗位，双方签订的最后一份劳动合同期限至2011年6月30日。在合同期间，原告正常工作，无违反劳动纪律之情形。2011年6月30日合同到期后，被告未对原告进行离岗前职业检查，即办理了离岗手续。2012年2月16日，原告江伟向青岛市劳动人事争议委员会申请仲裁，要求1、确认青岛黄海橡胶股份有限公司解除劳动合同行为违法；2、确认双方2011年6月至2012年12月期间存在劳动关系，支付该期间的工资38192元；3、支付安置补偿金50842元；4、支付2001年7月至2011年9月期间的加班费36000元。5、支付2010年10月至2011年6月期间未订立劳动合同的两倍工资16000元。2013年11月21日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会以青劳人仲案字【2012】第174-1号裁决书：一，确认江伟与青岛黄海橡胶股份有限公司2011年6月1日至2011年6月30日期间存在劳动关系；二，驳回江伟的其他仲裁请求。对该裁决，原告江伟不服，请求法院依法撤销青劳人仲案字【2012】第174-1号裁决书，理由如下：1.原告与被告之间的劳动合同虽然至2011年6月30日到期，但合同到期后，被告未依法对原告进行离岗前职业病健康检查，违反《中华人民共和国劳动合同法》第45条之规定，“劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止”，即劳动合同应当延续至被告对原告进行离岗前职业健康检查之日，至今被告未对原告进行离岗前职业健康检查；2.因劳动合同存续，被告应支付原告劳动合同存续期间的工资，自2011年6月计算至2015年4月止，终止劳动关系前12月最低基本工资2121.7×47个月=99719.9元；3.2012年1月19日，被告向职工发放职工安置补偿金，因原告与被告之间存在的劳动合同，被告应向原告支付安置补偿金，金额为50842元。请求依法判令：1.确认双方2011年6月至2015年4月期间存在劳动关系，并支付该期间的工资2121.7×47个月=99719.9元。2.被告支付安置补偿金50842元。3.被告支付2010年10至2011年6月期间未订立劳动合同的双倍工资16000元。4.被告承担本案一切诉讼费用。
为证明其诉讼请求，原告提交如下证据：
一、关于黄海股份棘洪滩工业园职工搬迁安置有关问题的处理意见、青岛黄海橡胶股份有限公司整体搬迁职工分流安置方案（黄海股份呈【2009】42号）各1份（复印件），证明被告天华院公司应当按照该两份文件支付经济补偿金及一次性综合补助。被告黄海公司认为该证据与被告黄海公司无关。被告天华院公司认为该证据系复印件，不予认可。
被告黄海公司辩称，原告与被告不存在劳动关系，其向被告主张权利无事实及法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
被告黄海公司未提交证据。
被告天华院公司辩称，原告的诉讼请求第一项确认2013年1月至2015年4月期间存在劳动关系以及支付该期间的工资未经过仲裁程序审理且无事实和法律依据。原告系合同期满不再续签合同。在2010年10月之后与被告不存在你劳动关系，其诉讼请求安置补偿金、违法解除劳动合同无事实依据。原告在职期间的劳动报酬均已足额支付。原告劳动合同至2011年6月，故要求支付双倍工资无事实和法律依据。
为证明其抗辩事由，被告天华院公司提交如下证据：
一、职工解除（终止）劳动合同申请表、职工离厂通知单，证明原告填写解除（终止）劳动合同申请表的时间，解除理由为“合同到期”，并办理了离厂手续。原告对其签名的真实性予以认可。被告黄海公司无异议。
二、变更登记申请书，证明被告天华院公司系由青岛黄海橡胶股份有限公司变更名称，原告起诉被告黄海公司没有任何依据。原告无异议。被告黄海公司无异议。
经审理查明，原告于2001年7月22日入职从事仪表工作，订立的最后一份劳动合同期限至2011年6月15日。职工解除（终止）劳动合同申请表中写明合同解除的原因是“合同到期”，原告在此申请表上签字确认，仲裁庭审中原告认可是其实际提供劳动至2011年6月30日。被告天华院公司支付原告工资至2011年6月，原告离职前12个月的平均工资数额为1281元。
被告天华院公司提交的职工解除（终止）劳动合同申请表上显示合同年限自2007年10月至2010年10月止，工作简历为：“2001.7—2007.10青岛黄海橡胶集团，2007.10—2010.10青岛黄海橡胶股份有限公司”，解除理由为合同到期，江伟，2011年5月24日、职工离厂通知单上载明：“江伟因合同到期原因，欲办理退厂等事宜。”
另查明，被告天华院公司系由青岛黄海橡胶股份有限公司变更名称，原告与青岛黄海橡胶股份有限公司即后来的被告天华院公司存在劳动关系。被告黄海公司是于2013年9月16日新设立的公司，原告与被告天华院公司存在劳动关系。
还查明，原告（申请人）为向青岛黄海橡胶股份有限公司（被申请人）索要工资等向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认被申请人解除劳动合同行为违法。2、确认双方2011年6月至2012年12月期间双方存在劳动关系,并支付该期间的工资38192元。3、支付职工安置补偿金50842元；4、支付2001年7月至2011年9月期间的加班费36000元；5支付2010年10月至2011年6月期间未订立劳动合同的二倍工资16000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人提交了与被申请人订立的期限至2011年6月15日止的劳动合同，申请人虽对该劳动合同上其签名的真实性有异议，但对此不申请笔迹鉴定，故对该劳动合同的真实性，本委予以采信。申请人称，该劳动合同期满，被申请人不同意续订劳动合同,双方终止了劳动合同关系。被申请人对此予以否认，辩称，该劳动法合同期满，系申请人个人提出不再续订，双方终止劳动合同关系，其提交的申请人填写的《职工解除（终止）劳动合同申请表》载明，申请人因“合同到期”申请解除（终止）劳动合同，应视为双方系劳动合同期满，申请人提出不再续订，于2011年6月15日终止劳动合同关系，而非被申请人解除申请人的劳动合同。因此，申请人主张其从事的系有毒有害岗位，××健康检查，双方劳动合同关系应继续顺延，被申请人属违法解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。故申请人要求确认被申请人解除劳动合同行为违法的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。双方2011年6月15日终止劳动合同关系，2011年6月1日至6月15日期间存在劳动关系，故对申请人要求确认双方该期间存在劳动关系的仲裁请求，本委予以支持。双方自2011年6月16日起无劳动关系，申请人要求确认与被申请人2011年6月16日至2012年12月期间存在劳动关系的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。申请人认可被申请人已支付2011年6月的工资，之后双方无劳动关系，再要求支付工资无事实依据，故申请人要求被申请人支付2011年6月至2012年12月期间的工资38192元的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。双方2010年10月至2011年6月期间已订立劳动合同，申请人要求被申请人支付该期间未订立劳动合同的二倍工资16000元的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。申请人称其存在加班事实，被申请人不予认可。申请人应对加班事实存在承担举证责任。但申请人对此未提交证据。申请人应承担举证不能的不利后果。故申请人要求被申请人支付1993年4月至2011年3月期间加班费36000元的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。申请人要求被申请人支付安置补偿金50842元的仲裁请求，不属劳动人事争议仲裁处理范围，本委不予处理。遂裁决：一、确认申请人江伟与被申请人青岛黄海橡胶股份有限公司自2011年6月1
日至2011年6月15日期间存在劳动关系。二、驳回申请人江伟的其他仲裁请求。后申请人对该仲裁裁决不服，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、关于两被告的责任承担问题，被告黄海公司称原告与被告黄海公司没有关系，庭审中，原告认可与被告天华院公司存在劳动关系，故原告对被告黄海公司的各项主张，于法无据，本院不予支持。原告与被告天华院公司存在劳动关系，相应的法律责任应由被告天华院公司承担。
二、关于原告要求确认与被告自2011年6月至2015年4月期间存在劳动关系的问题。本案中，原告离职原因是“合同期满”，原告与青岛黄海橡胶股份有限公司签订的劳动合同期限至2011年6月15日，结合《职工解除（终止）劳动合同申请表》等证据，本院确认双方劳动关系于2011年6月15日解除。故原告要求确认2011年6月1日至2011年6月15日与被告天华院公司存在劳动关系，本院予以支持。要求确认2011年6月15日至2015年4月与被告存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付其2011年6月至2015年4月期间的工资的问题。原告认可被告已支付其2011年6月的工资，之后双方劳动合同期满终止，双方劳动关系解除，原告也未再实际向被告提供劳动，被告不需再支付原告工资，故原告要求被告支付2011年6月至2015年4月期间的工资99719.9元，本院不予支持。
三、原告仲裁时期提交证据加盖青岛市劳动就业服务中心印章的劳动合同复印件，期限自2001年7月1日至2011年6月15日。另外，原告在诉状中也称双方签订劳动合同期限至2011年6月30日。综合上述证据可以认定原告与被告自2010年10月至2011年6月期间签订过劳动合同，故原告要求被告支付2011年10月至2011年6月期间双倍工资16000元，于法无据，本院不予支持。
四、原告要求被告向其支付安置补偿金50842元，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。
五、仲裁裁决驳回原告的其他仲裁请求，原告未提出异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告江伟与被告青岛天华院化学工程股份有限公司自2011年6月1日至2011年6月15日期间存在劳动关系。
二、驳回原告江伟要求确认与被告青岛黄海橡胶有限公司自2011年6月至2015年4月期间存在劳动关系，并支付该期间工资99719.9元、2010年10月至2011年6月期间未订立劳动合同双倍工资16000元的诉讼请求。
三、驳回原告江伟要求被告青岛天华院化学工程股份有限公司支付工资99719.9元、2010年10月至2011年6月期间未订立劳动合同双倍工资16000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告青岛天华院化学工程股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 赵丕杰
审判员 李 珂
审判员 顾 伟
二〇一六年十一月二十日
书记员 帅玉杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。