宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬东民初字第1882号
原告：浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司。住所地：宁波市江东区和济街***号*幢16-1。
负责人：夏爱明，该公司总经理。
委托代理人：杨杰、金宝祥，北京大成（宁波）律师事务所律师。
被告：范微宏。
委托代理人：张帅军，浙江欧硕律师事务所律师。
委托代理人：周玲玲，浙江欧硕律师事务所律师。
原告浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司（以下简称“浙商保险公司”）为与被告范微宏劳动合同纠纷一案于2015年10月15日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由审判员陈奕适用简易程序于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告浙商保险公司的委托代理人杨杰、金宝祥，被告范微宏的委托代理人周玲玲到庭参加诉讼。证人尹某到庭陈述。本案经庭外和解未成，现已审理终结。
原告浙商保险公司起诉称：原、被告系劳动合同关系，双方签订有劳动合同，并就期限、岗位、薪酬等进行了约定。合同签订后，被告于2013年4月11日起担任原告鄞州支公司经理一职，结合被告工作表现及单位部门调整情况，2014年3月7日起，原告将被告调整至甬三营业部经理一职。因岗位调整后被告的薪酬不再参照原标准发放，而是由人力资源薪酬管理岗确定。同时，因被告考核不佳，原告未予发放绩效工资。车辆租赁费系原告单位对部分劳动者发放的福利，本质是作为因工作支出交通费用的补贴，被告在2014年11月无故旷工，既未履行劳动义务，亦未因工作支出交通费用，故原告无需支付当月的车辆租赁费。从被告的考勤记录看，2014年7月至11月期间无故旷工43.5日，且自2013年年末起被告工作表现不佳，调岗后业绩更差，且持续旷工，不履行岗位职责，无法胜任工伤，原告依法解除与其劳动合同，无需支付赔偿金。故呈诉法院，请求判令：一、原告无需向被告支付2014年7月至11月的工资差额27492.50元及25%的经济补偿金6873元、2014年11月的车辆租赁费2800元；二、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金61155元。
被告范微宏答辩称：（2015）浙甬民一终字第308号民事判决书中已认定原告调岗后擅自降低被告薪酬，并已判决要求原告按调岗前工资补足2014年4月至6月期间工资差额，被告此次仲裁申请主张的2014年7月至11月工资差额与此前类似，故对该期间差额及25%经济补偿金应予支持。同时，该判决亦载明2014年11月至劳动关系解除前的交通补贴，劳动者可另行主张。故原告的第一项诉讼请求无事实与法律依据，应予驳回。原告于2014年11月11日出具的《解除劳动关系通知书》中载明的解除理由是被告无法胜任工作岗位，但原告未举证证明被告存在无法胜任工作的情形或调岗、培训后仍无法胜任工作的情形，且未提供具体的岗位标准，故属违法解除。请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1.劳动合同原件一份，拟证明双方就期限、岗位、薪酬进行约定。
2.《关于范微宏岗位调整的通知》原件一份，拟证明被告调岗后仍为经理，原告不存在调岗降薪的违法行为。
3.保费统计表打印件一份（共6页），拟证明被告不能胜任工作岗位，业绩下滑的事实。
4.2013年12月至2014年11月工资清单打印件一份，拟证明因被告业绩下滑，原告未予发放岗位津贴及绩效工资，而非降薪，而基本工资的变化系基于考核办法的调整。
5.2014年7月至2014年11月考勤及OA系统休假记录打印件各一份（共16页），庭后提供光盘一份，拟证明被告长期旷工，不履行岗位职责。庭审中，原告要求对考勤记录的真实性进行鉴定。
6.《解除劳动合同通知书》原件一份，拟证明因被告存在长期旷工、不履行岗位职责、开具虚假病假的情形，原告与其解除劳动关系。
7.仲裁裁决书、送达回执、快递单复印件各一份，拟证明本案已经仲裁前置程序。
8.门诊收费发票原件一份，门诊病历、疾病诊断意见书复印件各一份，拟证明被告开具虚假证明骗取病假。
9.薪酬表复印件一份（共8页）、薪酬职级表复印件一份，浙商保险甬发（2014）9号文件原件一份，拟证明因被告业绩不佳，原告对其作出调岗决定，调岗后职位未变，只是考核办法有所调整，故不属于调岗降薪。
经质证，被告对证据1、2、4、6、7、8的真实性无异议，对证据5OA系统中的休假申请及证据9中的薪酬职级表的真实性无异议，对其他证据的真实性、合法性及关联性均有异议。原告存在调岗降薪的事实已经生效判决确认，原告未提供充分证据证明被告不能胜任工作岗位，且经过培训调岗仍不能正常履职，现原告又提出因被告长期旷工故与其解除劳动关系，前后矛盾，更可证实原告存在违法解除劳动关系的情形。原告若认为被告存在开具虚假病假证明，应当提供反证。证据3及证据5中的考勤记录、证据9中的薪酬表及文件系原告单方制作，被告不予认可，且考勤并非原始载体，亦未进行证据保全，同时原告发放了2014年11月的全勤工资，也同意被告于11月请年休假，故可证实被告至11月仍在正常出勤。
本院认为，对被告无异议的证据，本院予以确认。证据3仅可显示部门的部分险种情况，无法据此得出被告无法胜任工作岗位的结论，且原告亦未提供证据证明单位对被告所在岗位的业绩考核指标要求，故本院对该证据的关联性不予认定。已经生效的判决书认定原告存在擅自降薪的行为，故本院对证据2、9的证明目的不予认定。被告是否存在旷工系原告的举证义务，且自2014年7月起，双方劳动关系已经恶化，考勤记录是否真实与被告是否正常出勤间不具有必然的因果关系，单凭考勤记录认定被告是否正常出勤有欠公允，故对原告的鉴定申请，本院不予准许。
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1.（2015）浙甬民一终字第308号判决书复印件一份，拟证明该判决已认定原告未足额支付劳动报酬，且被告有权主张一审辩论终结至劳动关系解除前的交通补贴。
2.考勤照片一组、OA操作页面照片一张，拟证明被告按时考勤并留有部分照片记录，请假均由被告本人操作。
3.被告申请证人尹某出庭作证，拟证明被告不存在连续旷工的情形。证人陈述称：其与被告系同事，2012年6月至2014年11月期间在原告处工作，岗位为核保。证人经常在被告办公室聊天，午饭也一同在被告办公室进餐。被告除病假及年休假外均有出勤，原告亦未因旷工向被告作出过开除决定。
经质证，原告对判决书的真实性无异议，但对关联性有异议。该判决书未考虑被告2014年7月后履行劳动义务的具体情况，且该判决认定的薪酬支付标准有误。对照片的真实性、关联性有异议，该照片无法显示系被告本人。证人作虚假陈述，且很多陈述模糊不清，原告未向被告发放2014年11月工资，且证人与被告系朋友关系，证言效力较低。
本院认为，该判决系生效判决，本院对真实性、合法性及关联性均予以认定。照片为原件，原告未提供反证，本院对其辩称不予采纳。证人证言本院将结合其他证据在说理部分一并阐述。
本院经审理，认定事实如下：
2012年8月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限为2012年7月16日至2015年7月15日，被告任管理工作，月劳动报酬按原告的薪酬管理制度执行，原告于次月15日发放被告当月工资。
2013年4月11日，原告发文任命被告为鄞州支公司经理。
根据原告单位制定的《员工薪酬职级表（2013年）》，被告按照B11等级确定年薪总额为146625元，其中每月发放10386元，剩余15%预留部分共计21993元于年底发放。
2014年3月7日，原告下发《关于范微宏岗位调整的通知》，将被告的工作岗位调整为原告单位甬三营业部经理。
2014年5月起，原告按每月4887.50元基本工资标准向被告发放工资直至2014年11月，其中2014年7月病假扣发134.80元、2014年8月病假扣发2932.50元、2014年9月病假扣发2798元。
被告为劳动合同纠纷于2014年6月向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后被告不服仲裁，经过本院与宁波市中级人民法院二次审理。终审判决认定原告调岗后系擅自变更双方关于薪酬的约定，故原告应当按调岗前月工资标准补足工资差额并支付25%经济补偿金。同时，认为车辆租赁费用在性质上属于交通补贴，是福利待遇的组成部分，故支持被告主张的至一审辩论终结时的车辆租赁费，此后至劳动关系解除前的交通补贴可另行主张。由此判决：原告支付被告2013年度年终绩效奖差额部分17793.02元及25%经济补偿金4448.26元；原告支付被告2013年10月至2014年10月车辆租赁费用36400元；原告支付被告2014年4月至6月工资差额15295.50元，并支付25%经济补偿金3823.88元；驳回了双方的其他上诉请求。
被告于2014年8月7日至8月28日请病假，于2014年10月13日请年休假半天，于2014年10月15日请年休假一天，于2014年10月20日请年休假一天，于2014年11月12日请年休假一天，于2014年11月28日请年休假半天。
2014年11月11日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》一份，理由是自调岗后被告未能认真履行职责致使业务大幅下降，被告既无法胜任工作，且不愿配合调整工作岗位，故决定与其解除劳动关系，于2014年11月30日前办理交接手续。
本院认为，本案的争议焦点如下：
一、原告是否应当支付工资差额。本院认为，生效判决已经认定原告调岗后存在擅自降薪的事实，故原告应当按调岗前月工资标准10386元／月补足被告2014年7月至11月期间的工资差额并支付克扣工资25%的经济补偿金。经核算，上述期间工资差额为27492.50元，25%的经济补偿金为6873.13元。
二、原告是否应当支付2014年11月的车辆租赁费。原告辩称2014年11月被告未正常履行劳动义务，但未提供充分的证据加以证明，相反，在原告自行提供的工资清单中，在其他月份存在病假等未全勤情形的，原告均有相应的扣发记录，且工资明细中明确有考勤扣款一栏，而2014年11月，原告并未因旷工扣发被告相应的工资。同时，原告提供的OA系统流程同被告提供的证人证言、部分考勤照片相互印证，亦可从侧面证实被告2014年11月有出勤的事实，故本院对原告的辩称不予采信，其应当向被告支付当月的车辆租赁费2800元。
三、原告是否存在违法解除劳动合同的情形。原告在《解除劳动合同通知书》上载明的辞退理由为无法胜任工作岗位，但原告未举证证明被告的岗位职责、岗位考核标准及被告无法胜任该岗位的事实等，故原告应当承担举证不能的不利后果。在仲裁庭审中，原告又提出因被告无故旷工将其予以辞退，但原告在《解除劳动合同通知书》中并未对此有所表述，故本院认为，原告就辞退理由的陈述前后不一，且未提供相应的证据，本院不予采信，其应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告月工资10386元，加上车辆租赁费每月2800元，其月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，故赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，合计61155元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司的全部诉讼请求；
二、原告浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司支付被告范微宏2014年7月至11月的工资差额27492.50元及25%的经济补偿金6873.13元；
三、原告浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司支付被告范微宏2014年11月车辆租赁费2800元；
四、原告浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司支付被告范微宏违法解除劳动合同赔偿金61155元。
上述第二至四项合计98320.63元，原告浙商财产保险股份有限公司宁波中心支公司应当于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×延迟履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，地址：宁波市兴宁东路568号；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 陈 奕
二〇一六年三月八日
代书记员 林静益
附：本案适用的法律、法规等
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
五、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。