广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠城法仲民初字第460号
原告：惠阳钰原工业有限公司，住所地：惠州市惠城区陈江镇陈江村。
法定代表人：陈依铃。
委托代理人：冯计明，广东衡仁律师事务所律师。
委托代理人：邝艳霞，广东衡仁律师事务所律师助理。
被告：刘文荣，男，汉族。
原告惠阳钰原工业有限公司诉被告刘文荣劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告惠阳钰原工业有限公司诉称：被告2005年入职原告处时，原告依法向被告公示了公司的各项规章制度，并颁发了员工手册，且被告入职多年，知悉原告的各项制度、员工手册的内容及奖惩规定。员工手册之奖惩规定第5-2-4条，明确规定了公司有权解除劳动合同的情形。其中第5-2-4-1-14项规定，员工年度内积满三次大过的，属于严重违反公司规章制度的情形，是公司解除劳动合同的情形之一。被告虽然知悉然原告的各项规章制度、员工手册及奖惩规定，但却长期不服从管理。2012年7月21日，被告因故受伤，在2012年8月6日与组长发生争执且动手打人，原告依据《员工手册》给予了被告二大过的处分。无奈被告不知悔改，多次以受伤为由作出恐吓辱骂他人、撕毁文件的行为，原告依规定给予其记大过一次之处分。被告屡教不改，迫于无奈，2012年8月16日，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定及公司规章制度与被告解除了劳动合同。
原告认为，原告作出解除与被告的劳动关系的处理事实清楚，符合法律规定。本案中，被告因故受伤，原告为其支付了医疗等各项费用；2012年8月16日，原告经调查及签呈各级部门领导核实、经惠阳钰原工业有限公司工会委员会同意，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定与被告解除劳动合同，并予以了公告。被告工伤鉴定为劳动能力障碍（伤残）达不到等级，生活自理障碍达不到等级。也就是说，被告负伤但并没有被确认丧失或部分丧失劳动能力，且原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定依法解除与被告的劳动关系，并经过工会同意，原告解除劳动关系合法有效，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动关系，用人单位需支付赔偿金的情形。
终上所述，原告特向贵院起诉，请求：判令原告不承担违法解除劳动合同赔偿金人民币36118.2元的支付义务。
被告刘文荣辩称：一、被答辩人提出的事实部分不真实，请求依法驳回。（一）我是于2005年8月1日入职于被答辩人处至2012年8月16日，难道一个长期不服从管理的员工，能够工作长达7年之久。（二）我的受伤是因工受伤，尽管被答辩人处的课长在2012年8月8日，所作的《关于资材课刘文荣事件陈述》中及2012年8月6日《签呈》中都承认我是工伤，但被答辩人最终在广东省惠州市中级人民法院（2013）惠中法行终字第81号《行政判决书》中所作的判决，认定我是工伤的情况下，不得不服。至于2012年8月6日与组长发生争执且动手打人，这完全不是事实，争执是真、打人是假，根据被答辩人现有提供的证据来看，没有说服力，属无中生有。（三）我认为被答辩人是在严重诋诽我，什么叫改过自新？也就是改掉过去、重新做人，我是你的雇员，但不是罪人，更不是你的敌人，对于什么“不知悔改、屡教不改”之词，我认为是胡说八道，你是工厂不是劳动农场，至于恐吓、辱骂他人、撕毁文件，被答辩人无证据证明属于诬陷。二、被答辩人所提交的部分证据中的内容与事实相悖，请求不予悉信。我受被答辩人处的强迫边治疗边上班，没有休息，因此我的伤是越来越严重，有被答辩人提供的2012年7月1日至2012年8月15日期间的工资单就可以证明，工资共3641.00元人民币。另外被答辩人在陈述中称我先动手打了组长，导致组长的下嘴唇破裂，这不是夸大事实吗？我若是将组长嘴唇都打破了，有那么简单，1、不到医院治疗，2、不经过公安局处理。由于《陈述》中的事实部分严重失实，导致被答辩人于2012年月7日所作的《公告》严重错误，甚至还无中生有说我上班时间长期不服从干部安排、恐吓干部等等一些不实之词，来作为拟记两个大过的错误依据。被答辩人在2012年8月13日所作的《公告》中称我故意撕毁签呈，并且态度恶劣，口出恶言，经单位主管劝导不听，以故意安毁文件及恐吓辱骂他人为由记大过一次，这是没有的事，我也没见到什么签呈，因此被答辩人于2012年8月16日所作的《关于开除资资材课刘文荣的决定》是错误的，同时也应承担相应的法律责任。三、被答辩人在工伤医疗期间，终止劳动关系及没有依法缴纳社会保险费，请求依法驳回。
综上所述：我恳请法院驳回被答辩人的诉讼请求，维持惠州市仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会，所作的仲裁裁决。
查明的案件事实
经审理查明，被告于2005年8月31日入职原告处，任职资材课作业员，双方签订的最后一期劳动合同期限从2010年12月30日起至2017年12月29日止，原告未依法为被告缴纳社会保险。被告于2012年7月21日在工作中受伤。2012年10月22日经惠州仲恺高新技术产业开发区社会事务局作出《工伤认定决定书》（惠仲社工伤认字（2012）第0871号）认定为工伤，按规定享受工伤待遇；2012年11月22日经惠州市劳动能力鉴定委员会作出《惠州市劳动能力鉴定结论》鉴定为劳动功能障碍（伤残）达不到等级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结期为2012年11月22日。被告受伤后一直在原告处工作。2012年8月16日，原告出具《公告》（钰管字第120816-01号），以被告上班时间长期不服从干部安排，恐吓干部，屡劝不改，且年内多次被记大过处分为由，依据《员工手册》5-2-4-1-14之规定，解除与被告之间的劳动合同。被告于2012年8月16日收到《公告》后即行离开原告处。
另查，原告于2012年8月7日出具《公告》（钰管字第120807-01号）以被告和组长发生争执并动手打人为由给予被告记二次大过；2012年8月13日出具《公告》（钰管字第120813-01号）以被告故意撕毁部门签呈，态度恶劣口出恶言为由，依据《员工手册》第5-2-3-3和5-2-3-26之规定，给予被告记一次大过处分。被告对原告出具的三份《公告》中所描述的违纪情况均予以否认。被告离职前12个月的平均工资为人民币2407.88元／月。
又查，原告提交涉案《员工手册》于被告入职时已告知被告。《员工手册》附件《员工奖惩规定》第五节第二条第三款第三项和第二十六项规定：“……有下列情事之一经查明属实或有具体事证者，可给记大过……故意撕毁重要文件者……工作态度恶劣、口出恶言，经劝导不听的……”；《员工手册》附件《员工奖惩规定》第五节第二条第四款第一项第十四项之规定：“员工有以下六种情况之一的，经查明属实或具体事证者，可不经预告，立即予以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金……年度内积满三大过的……”。
再查，原告惠阳钰原工业有限公司诉被告刘文荣有关解除劳动合同经济补偿争议一案，被告于2013年1月10日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该仲裁委员会于2014年3月5日作出惠仲劳人仲案字（2013）11-2号《仲裁裁决书》，裁决如下：自裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2005年8月31日至2012年8月16日期间违法解除劳动合赔偿金36118.2元。
原告以不服仲裁裁决为由于2014年5月15日诉至本院，要求判如所请。
裁决的理由和结果
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位有依法建立和完善规章制度的权利和义务。原告处制定的《员工手册》有关涉案内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，已告知被告并经被告确认，可以作为原告用工管理的依据。
本案中，被告对原告出具的三份《公告》中所描述的违纪行为均予以否认，原告亦未能提供合法有效证据证明被告存在违纪的事实。故，原告根据《员工手册》第五节第二条第四款第一项第十四目之规定对被告作出解除劳动合同的处理缺乏事实依据，对原告请求判令其不承担违法解除劳动合同赔偿金人民币36118.2元的主张不予支持。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十七条之规定，原告应向被告支付2005年8月31日至2012年8月16日期间违法解除劳动合同赔偿金人民币36118.2元（2407.88元／月×7.5个月×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第四十六条、第四十七条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告惠阳钰原工业有限公司的诉讼请求。
二、原告惠阳钰原工业有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向被告刘文荣支付违法解除劳动合同赔偿金人民币36118.2元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
代理审判员 徐火传
二〇一四年七月一日
书 记 员 李晓珊
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