江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终2907、2909号
上诉人（一审被告、另案原告）：江苏慧翔纺织科技股份有限公司,住所地江苏省无锡惠山经济开发区政和大道688号。
法定代表人：周淼，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱威，江苏宁卿律师事务所律师。
被上诉人（一审原告、另案被告）：丁霞玲，女，1969年5月4日生，居民身份证号码3401211969********，汉族，住安徽省长丰县杜集乡沛新村缪*组。
委托诉讼代理人：陆林峰，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈施萍，上海市中茂（无锡）律师事务所实习律师。
上诉人江苏慧翔纺织科技股份有限公司（以下简称慧翔公司）因与被上诉人丁霞玲工伤保险待遇纠纷二案，不服无锡市惠山区人民法院（2016）苏0206民初4222、4351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
慧翔公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人支付经济赔偿金14997元、依法不支持丁霞玲要求一次性伤残就业补助金15000元的诉请。事实与理由：1.一审判决认定本案违法解除劳动合同的事实成立，则不应判决上诉人支付丁霞玲一次性伤残就业补助金，故一审判决适用法律错误；2.丁霞玲与无锡市翔泰毛纺有限公司（以下简称翔泰公司）的劳动关系与劳动年限并未经劳动争议仲裁程序的查明与认定，一审判决径行认定将两处的劳动期限合并计算，违反法定程序，且剥夺了翔泰公司合法的诉讼权利。另外上诉人单位成立于2011年11月25日，但仲裁裁决书却认定丁霞玲自2006年2月起进入上诉人公司工作。
丁霞玲答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求。理由如下：1.根据相关法律规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，被上诉人与慧翔公司解除劳动关系符合终止劳动关系这一情形，故慧翔公司应支付一次性伤残就业补助金；2.关于被上诉人的工作年限，在劳动仲裁庭审笔录已做记录但在裁决书中表述不清楚，一审法院关于工作年限的认定正确。
丁霞玲向一审法院起诉，要求慧翔公司支付一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资32500元、解除劳动关系的经济赔偿金100000元、2015年年终奖1500元、2014年-2015年双休日加班工资69000元及法定节假日加班工资24010元。
慧翔公司向一审法院起诉，请求判决不予支付丁霞玲经济赔偿金54989元、确认公司支付丁霞玲停工留薪期工资3749.25元。
一审法院认定事实：2013年12月，慧翔公司为丁霞玲参加社会保险。双方签订劳动合同，最后一期劳动合同为2015年2月26日至2016年2月3日止，劳动合同中约定丁霞玲基本工资为无锡最低工资标准，并另外计发加班费。
2015年6月20日，丁霞玲在工作中受伤。2015年7月15日，丁霞玲所受事故伤害经无锡市××山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月15日，丁霞玲所受伤害经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度十级，丁霞玲支付了鉴定费、检查费313元。
2015年12月28日，慧翔公司以“劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同”为由为丁霞玲办理了解除劳动关系的退工手续。2016年1月23日，慧翔公司又重新为丁霞玲办理了录用手续。
2014年至2015年期间，慧翔公司按合同约定支付了丁霞玲基本工资及加班工资，并制作相应月份工资表，由丁霞玲或代领人签字确认，工资表显示丁霞玲解除劳动关系前月平均工资为2499.5元。一审中，丁霞玲陈述另外有一笔年底现金发放的款项公司未提供相应证据，实际2015年年收入总计为52000元，提供了照片打印件一张载有其年工资，经质证，慧翔公司不予认可。
2016年4月5日，丁霞玲向无锡市××山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求慧翔公司支付各项工伤保险待遇及经济赔偿金、年终奖、加班工资。2016年7月13日，仲裁委出具仲裁裁决书“一、慧翔公司应支付丁霞玲一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资11247.8元、违法解除劳动关系的经济赔偿金54989元，以上合计81236.8元，并应在本裁决书生效之日起十五日内支付完毕；二、丁霞玲领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止；三、对丁霞玲提出的其他仲裁请求，不予支持”。后，丁霞玲、慧翔公司均不服该裁决，分别诉至法院，诉请如前。
上述事实，由仲裁裁决书、仲裁案卷、工伤保险待遇结算表、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、疾病证明书、考勤表、工资表及当事人的陈述等证据在卷佐证。
一审中，关于丁霞玲的工作年限，丁霞玲提供了：1、聘用合同一份，甲方为翔泰公司、乙方为丁霞玲，合同期限为2006年2月至2007年2月，甲方签字处由邓文忠个人签字。同时，丁霞玲陈述其后每年与翔泰公司均签订了劳动合同，但公司并未将合同交付劳动者。经质证，慧翔公司对聘用合同真实性有异议，认为聘用合同未加盖公章，且邓文忠当时是翔泰公司普通员工，并无权利招聘员工。2、翔泰公司、慧翔公司的工商信息，其中载明翔泰公司股东为唐秋波、周文涛，慧翔公司股东为唐秋波、周文涛、周淼，丁霞玲陈述据其了解，唐秋波、周文涛为夫妻、周淼为二人之女，二公司实际经营地点在同一地址，故二公司为关联公司。经质证，慧翔公司对真实性无异议，但认为股东信息并不影响二公司的独立性。3、胡耿芳、缪某的证人证言，胡耿芳陈述“其2003年进入翔泰公司，2011年离职，丁霞玲是2006年入职的，对丁霞玲工资具体数额不清楚，但其本人离职时3万多一年，丁霞玲当时刚做班长，每年工资会涨”，缪某陈述“2011年丁霞玲介绍其进入翔泰公司，中间离过职又回来，一个月工资3700元-3800元左右，丁霞玲是另外车间的班长，班长工资会高一点，具体数额不清楚”。经质证，慧翔公司表示证人身份无异议，但是证人均不清楚丁霞玲的实际工资，至于公司工资表中缪某有签名，是因为缪某与公司员工是老乡，仅仅是代领工资。为核实案件情况，法院依法调取了邓文忠的社会保险信息，邓文忠2013年起在慧翔公司参加了社会保险。经质证，慧翔公司表示邓文忠2013年之前是翔泰公司的普通职工，2013年之后担任慧翔公司车间主任。法院依法调取了丁霞玲与慧翔公司仲裁案卷，在庭审笔录中记载丁霞玲关于入职情况的陈述为“2006年2月从事挡车工……2013年开始缴纳社会保险……”,慧翔公司回答“基本都是属实的”。
关于停工留薪期，丁霞玲提供了无锡市××山区第二人民医院出具的疾病证明书四份，载明建休时间5.5个月，最后一张疾病证明书落款时间为2015年12月9日，建休时间一个月。经质证，慧翔公司对疾病证明书真实性不予认可，三张证明系连号故为后补，且当时堰桥医院并未更名为惠山区第二人民医院，仅认可2015年12月9日的疾病证明书，丁霞玲停工留薪期应为1.5个月。慧翔公司提供了2015年8月、9月丁霞玲考勤记录，载明丁霞玲8月10日至9月12日期间在公司上班，9月12日之后未再至公司上班，故公司有权解除劳动关系，经质证，丁霞玲表示8月10日车间主任邓文忠打电话说缺人故回去上班，做了一个多月到医院检查，医生建议继续休息，故而未再至公司上班。为核实案件情况，法院依法至无锡市××山区第二人民医院向相关医生核实情况，为丁霞玲诊治的医生对四张疾病证明书的真实性予以认可，并表示系根据当时丁霞玲实际的检查结果出具的相应建议，前三张疾病证明书确系后补，最后一张为当时出具。经质证，双方对本院调查内容真实性无异议。
一审法院认为，关于丁霞玲主张的工伤保险待遇，丁霞玲主张一次性伤残就业补助金15000元，双方并无异议，予以确认。关于丁霞玲主张的停工留薪期工资，其提供的建休证明经核实确属真实，且医生也表示相应建休时间是根据丁霞玲实际检查情况出具，故予以采信；双方劳动关系于2015年12月28日解除，其中8月10日至9月12日期间丁霞玲回公司工作并领取了相应工资应予扣除，故其停工留薪期应为5个月6天；其主张受伤前月平均工资为5000元，未能提供充分证据予以证明，根据慧翔公司提供的工资表双方确认其受伤前月平均工资为2499.50元，予以采信；故丁霞玲停工留薪期工资应为12997.40元。关于丁霞玲主张的2015年年终奖1500元，未能提供充分证据证明，不予支持。关于丁霞玲主张的加班工资，根据劳动合同和丁霞玲签字确认的工资表，慧翔公司已经支付了加班工资，丁霞玲签字确认行为应视为对工资、加班工资等事项的核算无异议，对其加班工资主张，不予支持。关于丁霞玲主张经济赔偿金，慧翔公司未经丁霞玲同意遂以其提前辞职为由为其办理退工手续，在一审中表示实际系因丁霞玲9月12日之后未再上班故公司解除劳动关系，但丁霞玲当时系因工伤处于停工留薪期内，慧翔公司违法解除劳动关系，丁霞玲主张经济赔偿金，予以支持；综合考虑丁霞玲提供的聘用合同载明的入职时间、慧翔公司与翔泰公司股东身份的关联、实际经营地点、证人缪某、胡耿芳关于在翔泰公司工作的陈述、丁霞玲提供的聘用合同中邓文忠代表翔泰公司的签字、邓文忠在慧翔公司的职务以及慧翔公司在仲裁阶段对丁霞玲工作情况的认可，对于丁霞玲主张2006年2月入职以及慧翔公司与翔泰公司系关联公司，予以采信；劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故丁霞玲的工作年限应为9年10个月，经济赔偿金应为2499.50×10×2=49990元。据此，慧翔公司应支付丁霞玲一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资12997.40元、经济赔偿金49990元，以上共计77987.40元。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省劳动合同条例》第二十五条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：一、慧翔公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付丁霞玲一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资12997.40元、经济赔偿金49990元，以上共计77987.40元；二、驳回丁霞玲的其他诉讼请求；三、驳回慧翔公司的其他诉讼请求。
二审中，对于一审认定的事实，当事人未提供新证据，亦表示无异议，本院依法予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点主要是：1.慧翔公司是否应支付丁霞玲一次性伤残就业补助金；2.丁霞玲的工作年限如何计算。关于争议焦点1，一审法院认定慧翔公司违法解除与丁霞玲的劳动合同，慧翔公司对此没有异议，其认为不需要支付一次性伤残就业补助金系对法律理解错误。根据《工伤保险条例》相关规定，劳动合同期满终止或者职工本人解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。举轻以明重，用人单位违法解除劳动合同，亦需要支付一次性伤残就业补助金。关于争议焦点2，一审法院根据查清的事实，认定慧翔公司与翔泰公司系关联公司，丁霞玲非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位的，工作年限应连续计算，故一审法院将丁霞玲在此两单位的工作年限合并计算，并无不当。
综上所述，慧翔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二案二审案件受理费分别为10元，均由上诉人江苏慧翔纺织科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 张亚静
审 判 员 顾 妍
审 判 员 陶志诚
二〇一七年九月十五日
法官助理 许晓倩
书 记 员 王嘉熙