湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1202民初56号
原告怀化三中东校区，住所地湖南省怀化市鹤城区迎丰东路。
法定代表人向志勇，该校校长。
委托诉讼代理人杨成，湖南人和人（怀化）律师事务所律师，执业证号：14312201310496578。
被告赵平，女，1989年5月25日出生，住所地湖南省邵东县廉桥镇廉桥村廉群路。
原告怀化三中东校区诉被告赵平劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告怀化三中东校区委托诉讼代理人杨成、被告赵平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告怀化三中东校区向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担支付被告违约金5000元、经济补偿金5803.50元及工资、署假补课费8280元的责任；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告对怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出的怀劳人仲字（2016）第145号仲裁裁决书不服。1、仲裁裁决书认定的事实错误。原告未为被告购买各项保险系因不可抗力所致，原告不应当承担支付被告违约金的责任。怀化三中东校区是怀化市振华教育文化产业有限责任公司在2015年通过竞拍的方式受让原怀化职业技术学院资产的基础上而成立，系民办公助的全日制学校。成立之初，学校根据市区两级政府及有关部门制定的2015年9月1号顺利开学的既定目标，怀化市人民政府（2015）第17次、第27次专题会议纪要、�化市人民政府怀政发（2015）第12号政府文件对该校社保待遇和缴费情况作了专项规定，因政府有关文件没有及时落实到位，导致在缴纳社保时按企业标准还是按事业单位标准缴纳多次发生争议。学校曾经多次与有关部门沟通寻求解决办法，但学校与教职工之间又无法妥善协调好此事，导致职工的社保至今无法缴纳。双方签订的《劳动合同》第七条第2项中明确约定因不可抗力的原因不能履行合同的，允许延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或全部免于承担违约责任。原告未购买保险的行为系因不可抗力造成的不能履行合同，符合《劳动合同》约定的免责条款，故不应当承担支付违约金5000元的责任；2、被告是在与原告协商一致的基础上主动辞职，原告可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且以上情形不需要向其支付经济补偿金，故应当驳回被告要求支付经济补偿金5803.50元的请求。
被告赵平辩称，仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确。原告称未交各项保险系不可抗力不是事实，原告因未依法为被告交纳社会保险等违约行为，应当承担向被告支付违约金和经济补偿金的责任。原告称被告与怀化三中东校区协商一致后主动辞职与事实不符，实际是原告一再拖欠工资，被告的劳动权益长期得不到保障，迫于无奈才辞职。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年6月30日，被告赵平在原告怀化三中东校区从事初中英语教师工作。2015年7月31日，怀化三中东校区与赵平签订《聘用合同书》，约定怀化三中东校区聘用赵平担任初中英语教师职务，合同期限自2015年8月31日至2018年8月31日止，试用期自2015年8月1日至2015年10月30日止。赵平的工作职责为完成学校安排的教育教学工作。怀化三中东校区根据国家的有关规定和实际完成工作任务的情况按月核发赵平应得的工资、奖金及绩效考核工资等。工资结构含基本工资、行政绩效、班主任绩效、课时工资、课改工资、补课费、加班费、奖金等（不含二课堂辅导费），除基本工资与奖金外，其他部分参与绩效考核。寒暑假放假期间按天计算发放基本工资。具体标准按《怀化三中东校区收入分配方法》执行。根据《民办教育促进法》的规定，怀化三中东校区负责在与公办学校、公办教师一视同仁的前提下，按有关法律和政策为赵平办理社保、医保、失业保险、生育保险、工伤保险等五险，政策允许时办理住房公积金。怀化三中东校区未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件，赵平可随时通知怀化三中东校区解除合同�赵平违反合同条款、擅自解除合同，应向怀化三中东校区赔付工作期间对赵平所进行的各种培训费用，另付违约金5000元。怀化三中东校区违反合同条款，须向赵平赔付违约金5000元。赵平在怀化三中东校区任教期间，怀化三中东校区其中通过银行转账于2015年10月15日向赵平发放工资2245元、2015年11月17日发放工资4084.50元、2015年12月21日发放工资4462元、2016年1月22日发放工资4662元、2016年2月1日发放工资1050元、2016年3月17日发放工资3134元、2016年4月22日发放工资6758元、2016年5月16日发放工资4189元、2016年6月16日发放工资3899元、2016年8月15日发放工资4205元，即月平均工资为3869元，但未为赵平缴纳社会保险等费用。被告赵平工资结构中的基本工资为1800元/月。被告赵平在任教期间，接受怀化三中东校区安排，2016年署假在金石文化补习学校向学生补课，补课工资为1980元。2016年10月18日,被告赵平以怀化三中东校区未给其购买五险一金及拖欠工资为由申请离职，怀化三中东校区予以同意，双方解除劳动关系。之后，被告赵平向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求怀化三中东校区：1、支付违约金5000元；2、支付上学期每个星期日及半月假补课费980元；3、支付8月15日至28日补课费1980元；4、支付署假两个月的基本工资3600元；5、支付署期编写导学案的费用350元；6、支付8月份的招生费用400元；7、支付9月工资1800元；8、为赵平补缴社会保险费11514元；9、支付经济补偿金6750元。2016年12月7日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2016）第145号仲裁裁决书，裁决：1、怀化三中东校区向赵平支付违约金5000元；2、怀化三中东校区支付赵平解除合同经济补偿金5803.50元；3、怀化三中东校区支付拖欠赵平的工资6300元、署假补课费1980元，合计8280元；4、驳回赵平的其他仲裁请求。怀化三中东校区不服该仲裁裁决诉至本院，形成纠纷。
另查明，赵平在怀化三中东校区工作期间，怀化三中东校区未为赵平缴纳社会保险费用。
上述案件事实，经本院公开开庭审理，原、被告举证、质证，本院确认，有如下证据予以证实：
1、民办非企业单位登记证书、法人代表身份证复印件、被告常住人口信息查询表，证明原、被告的身份情况；
2、《聘用合同书》，证明原告怀化三中东校区聘用被告赵平担任初中英语教师职务，双方对工作职责、报酬、合同的终止、解除、违约责任等进行了约定；
3、怀化三中东校区考勤记录、工作经历证明书、怀化三中东校区教职工离职审批表，证明被告赵平自2015年6月30日起在怀化三中东校区从事英语教师工作，于2016年10月18日向怀化三中东校区提出离职申请；
4、金石文化补习学校初三年级署假补课工资表、怀化三中东校区2016年8月15日署假补习初三教师工作安排表、课时安排表、怀化三中东校区各部门具体分工表，证明被告赵平接受怀化三中东校区安排，在金石文化补习学校向学生补课，署假补课工资为1980元；
5、中国建设银行账户交易明细，证明原告怀化三中东校区在2015年10月15日至2016年8月15日期间向被告赵平发放工资的情况；
6、怀劳人仲字（2016）第145号仲裁裁决书及送达回证，证明怀化市劳动人事争议仲裁委员裁决怀化三中东校区向赵平支付违约金5000元、经济补偿金5803.50元、拖欠的工资6300元、署假补课费1980元；
7、庭审笔录，证实与本案有关的其他事实。
本院认为，原告怀化三中东校区与被告赵平签订的《聘用合同书》系双方真实意思表示，双方成立劳动合同关系，根据合同约定，怀化三中东校应为赵平在工作期间缴纳社保、医保等“五险一金”，且怀化三中东校区作为用人单位为劳动者缴纳社会保险费，也是社会保险法规定的用人单位的义务，原告怀化三中东校区未缴纳的行为构成违约，根据合同的约定应赔付被告赵平违约金5000元。
被告赵平辩称因原告怀化三中东校区未为其缴纳社会保险、拖欠工资等违约行为而提出的辞职，鉴于原告怀化三中东校区在与被告赵平劳动关系存续期间确实未为赵平缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条之规定，原告怀化三中东校区应向被告赵平支�经济补偿金5803.50元（3869元×1.5个月，赵平工作年限为1年4个月）。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，原告怀化三中东校区最后一次于2016年8月15日向赵平发放工资4205元，故还应支付赵平2016年7月至2016年10月18日期间的工资6300元（1800元×3.5个月，赵平基本工资1800元/月）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果�，本案被告赵平要求怀化三中东校区支付署假补课费1980元，提供了金石文化补习学校初三年级署假补课工资表、怀化三中东校区2016年8月15日署假补习初三教师工作安排表等相关证据证实，故怀化三中东校区应支付赵平在2016年8月15日至8月28日的补课费1980元。
据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第五十一条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告怀化三中东校区于本判决生效之日起10日内支付被告赵平违约金5000元；
二、原告怀化三中东校区于本判决生效之日起10日内�付被告赵平经济补偿金5803.50元；
三、原告怀化三中东校区于本判决生效之日起10日内支付拖欠被告赵平的工资6300元、署假补课费1980元，共计8280元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告怀化三中东校区负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 沈 青
审 判 员 范晓红
人民陪审员 陈方长
二〇一七年四月二十日
代理书记员 杨小妹
附法律条文：《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资�酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。