河南省三门峡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫12民终697号
上诉人（原审原告）：王彩红，女，1971年6月30日出生，汉族，住灵宝市。
被上诉人（原审被告）：灵宝黄金股份有限公司。住所地：灵宝市函谷路与荆山路交叉口。
法定代表人：靳广才,该公司董事长。
委托诉讼代理人：杭占平、张亚宵，该公司员工，代理权限为特别授权。
上诉人王彩红因与被上诉人灵宝黄金股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服灵宝市人民法院（2016）豫1282民初2268号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王彩红、被上诉人灵宝黄金股份有限公司的委托诉讼代理人杭占平、张亚宵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王彩红的上诉请求：请求依法撤销原判决，改判支持上诉人原审的诉讼请求；本案的上诉费由被上诉人承担。事实和理由：（一）一审判决被上诉人灵宝黄金股份有限公司支付上诉人王彩红停工留薪期待遇1414.99元错误。1.一审判决上诉人停工留薪期待遇按照平均工资和后勤人员的工资标准发放，未按照上诉人原工资福利待遇发放；2.被上诉人从2008年2月至10月及2009年1月共计10个月的工资没有给上诉人发放。（二）一审判决认定一次性伤残补助金鉴定费、检查费等由工伤保险基金支付，不属于民事案件审理范围错误。（三）一审判决对上诉人王彩红的医疗费23087.9元不予支持是错误的。上诉人王彩红治疗所支出的医疗费没有报销的23087.9元应由被上诉人予以承担。（四）一审判决交通费178元与事实不符。上诉人因公受伤治疗期间及办理工伤认定等支出的交通费共计4522.5元，且这些费用远低于上诉人的实际支出。（五）一审判决按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准，按月向上诉人发陪护费是错误的。（六）一审判决对上诉人王彩红工伤复发的工资待遇不予支持是错误的。综上，请求支持上诉人的上诉请求。
被上诉人灵宝黄金股份有限公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，王彩红的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。（一）原审判决灵宝黄金股份有限公司支付上诉人王彩红停工留薪期待遇1414.99元符合法律规定。（二）一次性伤残补助金鉴定费、检查费应由上诉人王彩红依照工伤保险条例的规定向工伤保险基金部门申请报销，而非要去灵宝黄金股份有限公司承担。（三）工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。（四）一审判决对交通费、护理费部分的判决符合法律规定。
王彩红一审起诉的诉讼请求：请求判令灵宝黄金股份有限公司支付王彩红：1、医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费等项共计101939.05元；2、2008年1月至10月工资17010元；3、一次性伤残补助金等项共计42529.9元；4、2004年8月至2016年7月停工留薪期待遇、伤残津贴、职工生活补助费、年终奖金等项共计56977.94元；5、因工伤旧病复发工资待遇15725.25元；6、基本养老金少缴纳部分补足差额23808元，以上共计257990.14元。
一审法院认定事实：1996年2月，王彩红到灵宝黄金股份有限公司的崟鑫金矿分公司从事破碎工作。2004年8月13日，王彩红在选厂上夜班至早上6时25分左右，在维修传送带时不慎踩空，从楼道摔下，后于2004年8月16日在灵宝市第一人民医院治疗，经诊断为1、颈椎间盘突出症并颈椎管狭窄，2、颈椎退行性变，3、腰椎间盘突出症，4、软组织损伤，原告住院92天由其亲属护理，灵宝黄金股份有限公司未支付护理费，王彩红于2004年11月15日出院。2005年1月23日，王彩红申请工伤认定。2005年4月4日，灵宝市人事劳动和社会保障局作出豫（三灵）工伤认字[2005]08号河南省工伤认定通知书，认定王彩红所受伤害确定为工伤。2005年7月9日，王彩红的伤情经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定为零级，王彩红垫付300元鉴定费。2007年5月22日，王彩红的伤情经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级，王彩红垫付300元鉴定费。2007年6月18日，河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，认为王彩红病情比较特殊，委托到三门峡鉴定，王彩红垫付500元鉴定费。2008年9月19日，王彩红的伤情经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级，王彩红垫付300元鉴定费。2009年1月19日，王彩红的伤情经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级，王彩红垫付500元鉴定费。
2010年5月20日，王彩红病情复发到灵宝市第一人民医院住院治疗62天，垫付医疗费17742.42元，住院期间由其亲属护理，灵宝黄金股份有限公司未支付护理费。2012年1月9日，王彩红病情再次复发住院治疗68天，垫付医疗费22485.12元，住院期间由其亲属护理，灵宝黄金股份有限公司未支付护理费。
同时查明：灵宝黄金股份有限公司为王彩红参加了工伤保险。工伤基金支付王彩红2004年8月16日至2004年11月15日期间工伤医疗费12127.34元、交通费512元，共计12639.34元；支付2010年5月20日至2010年7月20日期间工伤复发工伤医疗费9367.97元，另8374.45元医疗费因非工伤项目用药工伤保险基金未支付；支付2012年1月9日至2012年3月17日工伤复发工伤医疗费22146.59元、住院伙食补助费1360元，共计23506.59元，338.53元医疗费工伤保险基金未支付；支付王彩红一次性伤残补助金12502元、鉴定费1600元拨款至灵宝黄金股份有限公司账上。
2004年度灵宝市工伤保险基金统筹地区职工月平均工资859元/月；2009年度灵宝市工伤保险基金统筹地区职工月平均工资2043元/月；2011年度三门峡市工伤保险基金统筹地区职工月平均工资2803元/月。
另查明：灵宝黄金股份有限公司在王彩红停工留薪期间向其支付了工资，但未向王彩虹支付护理费。经核算，王彩红在停工留薪期间的护理费为4123.2元。
2016年5月18日，王彩红以工伤保险待遇为由申请劳动仲裁，同年6月29日，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）灵劳人仲裁字第226号仲裁裁决，裁决：一、由灵宝黄金股份有限公司支付给王彩红以下工伤保险待遇：1、停工留薪期待遇1414.99元；2、住院伙食补助费3234元；3、陪护费6028.8元；4、伤残津贴16181.53元，2016年5月之后由灵宝黄金股份有限公司为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴适时调整，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。5、交通费178元；以上5项合计27037.32元，由灵宝黄金股份有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付给王彩红。二、王彩红其他请求事项，不予支持。王彩红不服该裁决向原审法院提起诉讼。
一审法院认为:灵宝黄金股份有限公司为王彩红参加了工伤保险，王彩红在工作中遭受事故伤害，被劳动保障行政部门认定为工伤，并被评定为六级伤残、无护理依赖，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一、三款的规定可以享受工伤保险待遇。王彩红受伤后，保留与灵宝黄金股份有限公司的劳动关系，灵宝黄金股份有限公司没有给王彩红安排工作，但每月发给王彩红工资。《工伤保险条例》（国务院第375号令）、《河南省工伤保险条例》详细规定了陆级工伤伤残职工所享受的工伤保险待遇的项目、标准和支付渠道。王彩红享受的工伤保险待遇中关于医疗期间的工伤医疗费和医疗期满的一次性伤残补助金、鉴定费等由工伤保险基金支付，不属于民事案件审理范围；关于停工留薪期待遇、住院伙食补助费、陪护费、伤残津贴应由灵宝黄金股份有限公司支付。
综上所述，王彩红的部分诉讼请求于法无据，但其合理部分应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款和第三款、《工伤保险条例》（国务院第375号令）第二十九条、第三十一条、第三十四条、第六十一条、《河南省工伤保险条例》第三十条之规定，判决：一、灵宝黄金股份有限公司支付给王彩红以下工伤保险待遇：1、停工留薪期待遇1414.99元；2、住院伙食补助费3234元；3、陪护费10152元；4、伤残津贴16181.53元，2016年5月之后由灵宝黄金股份有限公司为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴适时调整，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准；5、交通费178元；以上5项合计31160.52元，限灵宝黄金股份有限公司自判决生效之日起十日内履行完毕。驳回王彩红的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由灵宝黄金股份有限公司负担。
本院经审理查明的事实与一审一致。
本院认为，上诉人王彩红在为被上诉人灵宝黄金股份有限公司工作期间不慎摔倒，遭受事故伤害，被认定为工伤，可享受工伤待遇。因工伤发生治疗工伤期间的工资福利、按月领取的伤残津贴等，由用人单位支付。
关于停工留薪期待遇。上诉人王彩红2004年8月13日发生工伤事故，原审按照停工留薪期12个月计算从2004年8月计至2005年7月按上诉人的月平均工资与实发工资的差额由被上诉人支付，符合法律的规定。上诉人认为原审按照后勤人员工资标准计算并无依据。对于2008年2月至10月及2009年1月的工资，被上诉人虽未发放，但因上诉人最终被鉴定为六级伤残，原审从2005年8月起开始计算上诉人的伤残津贴，上述期间已计算了伤残津贴由被上诉人支付并无不当。
关于一次性伤残补助金、鉴定费已由工伤保险基金支付，上诉人应当及时予以领取。上诉人认为被上诉人未按照规定支付，但并未提供证据证明。关于上诉人支出的工伤保险基金没有报销部分的医疗费，上诉人认为应由被上诉人承担没有依据。关于交通费，原审酌定被上诉人承担上诉人因劳动能力鉴定发生的合理交通费并无不当，上诉人要求被上诉人支付4522.5元的交通费并无依据。上诉人认为直至2009年1月才确定为六级伤残，停工留薪期间应按五年计算护理费，因停工留薪期间一般不超过12个月，上诉人认为按五年计算没有依据。综上，上诉人的上诉理由依据不足，上诉请求不予支持。原判决认定事实清楚，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王彩红负担。
本判决为终审判决。
审判长 范俊洁
审判员 王永建
审判员 宋东飞
二〇一七年五月二十二日
书记员 张 鹤