重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初3349号
原告魏炼，男，汉族，1986年8月13日出生，住重庆市大足县。
委托代理人罗建中，重庆扬义律师事务所律师。
委托代理人熊明春，重庆扬义律师事务所律师。
被告重庆举江广告传媒有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街118号（嘉华鑫城）1幢15-1#。
法定代表人李尧权。
原告魏炼与被告重庆举江广告传媒有限公司（以下简称“举江公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告魏炼的委托代理人罗建中到庭参加诉讼，被告举江公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告魏炼诉称，原告于2015年3月1日进入被告公司，从事广告设计工作，双方未签订书面劳动合同。原告月平均工资为4000元加提成，被告在2015年3月1日至2015年10月15日期间，由被告的法定代表人李尧权于每月月初通过支付宝转账方式向原告发放上月工资，被告向原告发放工资至2015年9月，其中原告2015年4月的工资4000元由被告以现金方式发放。2015年10月15日，原告以被告未为原告办理社会保险及签订书面劳动合同为由，口头向被告提出解除劳动关系，当日双方进行了工作交接，原告从2015年10月16日起未再到被告处上班。现原告请求：判令被告立即支付原告2015年4月至2015年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元（月平均工资4000元/月×6个月）。
被告举江公司未答辩。
经审理查明，举江公司的法定代表人李尧权于2014年4月至2015年10月13日期间，每月以支付宝转账的方式向魏炼持有的中国建设银行股份有限公司账户上发放款项。2015年12月17日，魏炼与举江公司因劳动合同发生争议，魏炼向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求举江公司立即支付2015年4月至2015年10月共计6个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院逾期未作出决定，于2015年12月28日作出编号2015-2024号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。魏炼遂诉至本院。
庭审中，魏炼举示其建设银行卡号为××××××的交易明细载明:举江公司的法定代表人李尧权每月以支付宝转账的方式向魏炼发放款项分别为2015年4月14日转账3500元、2015年6月15日转账4000元、2015年7月17日转账4110元、2015年8月13日转账3570元、2015年9月19日转账3450元、2015年10月13日转账2620元，拟证明举江公司向魏炼发放2015年3月和2015年5月至2015年9月期间共计6个月的工资及魏炼与举江公司存在劳动关系；另魏炼还自述：1、其与举江公司于2015年3月1日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，举江公司未为其办理社会保险，魏炼2015年4月工资4000元由举江公司以现金方式向其发放；2、2015年10月15日，魏炼以举江公司未为其办理社会保险、未签订书面劳动合同为由，口头向举江公司提出解除劳动合同；同日，魏炼与举江公司办理了工作交接，魏炼从2015年10月16日起未再到举江公司上班；而魏炼自述的上述说法，均未举示证据予以证明。
上述事实，有《收件回执》、《证明》、《建设银行交易明细》等证据以及当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第七条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任。”第七十条规定：“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；……。”劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告举示银行卡交易明细载明的内容，即被告的法定代表人李尧权于2015年4月至2015年10月13日期间，每月以支付宝转账的方式向其发放款项，拟证明被告在该期间每月向原告支付工资，原告与被告存在劳动关系。按照上述法律、法规及司法解释的规定，被告应对其法定代表人李尧权每月以支付宝转账方式支付给原告款项是否系被告支付的工资负有举证责任，根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的举证能力，被告亦应对其与原告是否存在劳动关系或存在劳动关系的入职时间负有举证责任。而被告经本院传票传唤拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提交反驳的证据材料，自应承担举证不能的不利后果，故本院依法对原告诉称其与被告2015年3月1日至2015年10月15日期间存在劳动关系的说法，予以采信。庭审中，原告诉称被告在与其劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，被告亦未举示相应证据予以反驳。据此，按照上述法律规定，被告应向原告支付2015年4月1日至2015年10月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额。至于原告诉称其2015年4月工资4000元系被告以现金方式向其发放的问题，虽负有举证责任的被告未举示相应证据予以反驳，但结合原告提交其银行卡载明的信息中，即被告的法定代表人李尧权在2015年4月至2015年10月13日期间，每月已向原告发放款项的月平均数额为3542元∕月〔（2015年3月3500元＋2015年5月4000元＋2015年6月4110元＋2015年7月3570元＋2015年8月3450元＋2015年9月2620元）÷6个月〕，与原告陈述月平均工资4000元∕月的说法不一致，结合本案的实际情况，本院认为原告2015年4月工资和2015年10月1日至2015年10月15日期间的工资，按照原告提交银行卡交易明细上载明的月平均数额3542元∕月计算，较为适宜。综上，被告应支付原告2015年4月1日至2015年10月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额为22432元〔（2015年4月3542元＋2015年5月4000元＋2015年6月4110元＋2015年7月3570元＋2015年8月3450元＋2015年9月2620元）＋（2015年10月1日至2015年10月15日工资3542元÷21.75天∕月×7天）〕，现原告要求被告支付2015年4月1日至2015年10月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额24000元（月平均工资4000元/月×6个月）的请求中，超过上述金额部分，本院不予支持。
综上所述，原告魏炼的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条、第七十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十四条之规定，参照劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
被告重庆举江广告传媒有限公司在本判决生效后立即支付原告魏炼2015年4月1日至2015年10月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额22432元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，公告费300元，合计310元，由被告重庆举江广告传媒有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 李彩霞
人民陪审员 姚天玲
人民陪审员 朱学军
二〇一六年十月十二日
书 记 员 徐浩然