成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金牛民初字第996号
原告成都佳诚假期会务有限公司。住所地：成都市金牛区。
法定代表人胡嘉，职务总经理。
委托代理人王涛，男，汉族，1981年9月13日出生，住成都市青羊区。系该公司员工。
被告周俐巧，女，汉族，1987年12月1日出生，住成都市青羊区。
原告成都佳诚假期会务有限公司（以下简称“佳诚会务公司”）与被告周俐巧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佳诚会务公司的委托代理人王涛，被告周俐巧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，周俐巧并非其公司员工，佳诚会务公司与周俐巧之间没有劳动关系。成金劳人仲委裁字[2014]第252号《仲裁裁决书》认定事实不清，裁决错误。故诉至法院，请求判令：1、佳诚会务公司不支付周俐巧的二倍工资余额人民币29029元；2、佳诚会务公司不为周俐巧补缴2013年10月22日至2014年10月31日的社会保险。
被告辩称，周俐巧与佳诚会务公司已建立劳动关系，佳诚会务公司未依法与其签订劳动合同，应当支付二倍工资余额人民币29029元。佳诚会务公司还应当为其补缴2013年10月22日至2014年10月31日的社会保险，支付其在职期间即2013年10月至2014年10月期间垫付景区门票人数冲量奖励9313元，并支付其精神损失及误工费5000元。
经审理查明，佳诚会务公司成立于2012年8月1日，住所地位于成都市金牛区抚琴西路181号4楼B06、B08号，与四川省新东方国际旅行社有限责任公司存在业务往来，办理省内短线业务。周俐巧提交的佳诚假期旅行社管理计调中心以及财务中心明细网页截图上“回团员”、“计调员”处为“周俐巧”；其提交的宝中旅游.四川省新东方国际旅行社有限责任公司专线经理通讯录载明“省内短线二部：经理胡嘉，地址：抚琴西路181号，佳诚假期”；其提交的省内专线操作人员明细中“省内短线二部”的“计调”一栏载有周俐巧的姓名和联系方式。周俐巧提交的中国建设银行个人网上银行账户明细查询显示，王涛（佳诚会务公司员工）在2013年12月、2014年1月、2014年3月、2014年4月、2014年5月、2014年7月、2014年8月、2014年9月和2014年10月分别向周俐巧转账256元、7652元、794元、3300元、1898元、500元、1968元、1323元、11340元。2014年11月10日，周俐巧因与佳诚会务公司发生劳动争议，向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决：一、佳诚会务公司向周俐巧支付2013年10月至2014年10月未签订劳动合同二倍工资余额31631元；二、佳诚会务公司向周俐巧支付2013年10月至2014年10月景区门票人数冲量奖励提成9313元；三、佳诚会务公司为周俐巧补缴2013年10月至2014年10月的社会保险。2015年1月11日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、佳诚会务公司在本裁决书生效之日起十日内向周俐巧支付2013年11月22日至2014年10月21日未签订劳动合同的二倍工资余额人民币29029元（大写：贰万玖仟零贰拾玖元整）。二、佳诚会务公司在本裁决书生效之日起十日内到社会保险经办机构为周俐巧补缴2013年10月22日至2014年10月31日的社会保险。其中，个人部分由申请人承担（具体金额由社保机构核算）。三、驳回周俐巧其他仲裁请求。2015年2月11日，佳诚会务公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：1、佳诚会务公司不支付周俐巧的二倍工资余额人民币29029元；2、佳诚会务公司不为周俐巧补缴2013年10月22日至2014年10月31日的社会保险。
诉讼期间，本院要求佳诚会务公司提供属于其掌管的与争议事项有关的证据，包括工资支付凭证或记录（员工的花名册）、缴纳社会保险记录、员工招聘的登记表、报名表、考勤记录等。佳诚会务公司未能在指定时间内提交上述证据。
以上事实有佳诚假期旅行社管理计调中心以及财务中心明细网页截图、宝中旅游.四川省新东方国际旅行社有限责任公司专线经理通讯录、省内专线操作人员明细、四川省中国青年旅行社有限公司阳关分社发给佳诚假期的业务函件、仲裁裁决书以及双方当事人一致陈述等，在案为证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”，佳诚会务公司依法负有举证责任，应当向本院提交工资支付凭证或记录，职工工资发放花名册，缴纳各项社会保险费的记录，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录等，因其未提交上述证据，应承担举证不能的法律后果。对佳诚会务公司关于与周俐巧未建立劳动关系的主张，不予采信。对周俐巧主张其于2013年10月22日进入公司，2014年10月31日离职，期间未签订劳动合同，予以采信。
王涛系佳诚会务公司员工，与周俐巧提交的银行转账凭证互相印证，可以证实周俐巧领取工资情况为2013年12月256元、2014年1月7652元、3月794元、4月3300元、5月1898元、7月500元、8月1968元、9月1323元、10月11340元，即平均月工资为2639元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，佳诚会务公司与周俐巧未签订书面劳动合同，应当向周俐巧支付2013年11月22日到2014年10月21日未签订书面劳动合同的二倍工资余额29029元[2639元/月(平均工资)×11月]。
关于补缴社会保险的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，本案中的社会保险争议是用人单位与劳动者就补缴社会保险等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于要求用人单位赔偿损失而发生的争议。佳诚会务公司的该项请求不属于人民法院民事纠纷的受案范围，不予处理。
周俐巧仲裁期间申请裁决佳诚会务公司应支付其在职期间即2013年10月至2014年10月期间垫付景区门票人数冲量奖励9313元，被成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会驳回后，周俐巧未对裁决结果提起诉讼，应视为周俐巧已接受该结果。另，周俐巧在诉讼中提出的佳诚会务公司应支付其精神损失及误工费5000元，因该主张未经仲裁，且具有独立性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，周俐巧应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：
一、成都佳诚假期会务有限公司于本判决生效之日起十日内向周俐巧支付2013年11月22日到2014年10月21日未签订书面劳动合同的二倍工资余额29029元；
二、驳回成都佳诚假期会务有限公司其他诉讼请求。
如果成都佳诚假期会务有限公司未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序审理并判决结案，减半收取5元，由成都佳诚假期会务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 舒旭东
二〇一五年五月七日
书记员 冯施语