陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终2125号
上诉人（原审原告）张立春，曾用名张棉栋，男，1968年2月5日出生，汉族，住西安市莲湖区。
被上诉人（原审被告）西安伊势机械有限公司，住所地西安市户县沣京工业园沣五西路9号。
法定代表人前川普，该公司总经理。
委托代理人时永勇，陕西宽明律师事务所律师。
委托代理人肖阳阳，陕西宽明律师事务所实习律师。
上诉人张立春因与被上诉人西安伊势机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省户县人民法院（2016）陕0125民初3472号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，1986年12月，原告在中国标准股份缝纫机公司西安缝纫机厂参加工作。1999年8月3日，原告与被告签订期限自1999年8月1日起至2000年7月31日止期间的劳动合同，合同约定原告担任生产(工作)岗位班长职务，月工资标准为530元。2001年8月17日，双方以原合同条件签订《劳动合同续订书》，劳动合同续订期限为自2001年8月1日至2002年7月31日止。2003年7月22日，双方以原合同条件签订《劳动合同续订书》，劳动合同续订期限为自2003年8月1日至2004年7月31日止。2013年6月29日，原告在工作中不慎受伤，经医院诊断为：右外踝骨折，右小腿胫前皮肤撕脱伤。2014年1月13日，双方签订《变更劳动合同协议书》，协议约定原告工作地点变更为西安市户县沣京工业园沣五西路。同年8月15日，经西安市劳动能力鉴定中心评定原告因工致残伤残等级为拾级。被告分别支付原告2014年7月、8月、11月工资3357元、3250元、2525元，因病休扣除原告2014年11月工资184元。2015年3月至12月期间，被告安排原告休息日加班累计共6天，支付原告加班费1725元；安排原告法定休假日加班9小时，支付原告加班费388元。被告按月足额支付原告工资至2016年5月。另查明，中国标准缝纫机公司西安缝纫机厂为原告缴纳了1993年1月至1994年2月期间的养老保险。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了1994年3月至2015年12月期间的养老保险；缴纳了2001年8月至2016年6月期间的医疗保险；缴纳了2007年9月至2016年6月期间的生育保险；缴纳了2013年1月至2016年4月期间的工伤保险；缴纳了2013年1月至2016年5月期间的失业保险。原告2014年度月平均工资为3376．83元，2015年度月工资标准为基本工资2500元+职务工资100元+能力工资350元+工龄工资200元+全勤工资200元+交通补助+奖金。1994年3月4日，经西安市工商行政管理局批准，中国标准缝纫机公司西安缝纫机厂与日本上野产业株式会社共同出资成立被告公司。2001年10月6日，国务院《关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》(中华人民共和国国务院令第319号)明确废止了《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。2009年2月5日，经西安市工商行政管理局批准，被告变更为外商独资企业。原告于2016年3月9日向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年8月29日作出市劳人仲案字[2016]第263号裁决书，裁决如下：一、本裁决生效10日内，被申请人西安伊势机械有限公司支付申请人张立春2015年3月至12月期间休息日、法定休假日加班费差额共计255．11元；二、本裁决生效10日内，被申请人西安伊势机械有限公司支付申请人张立春2014年11月病假工资138元；三、驳回申请人张立春其余申请请求。原告不服该裁决，于2016年9月6日持前述诉讼请求诉至本院。被告在审理中认可裁决结果。
原审法院认为，劳动合同是用人单位与劳动者依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；被告与原告于1999年8月3日基于平等自愿、协商一致原则签订书面劳动合同，该劳动合同经劳动行政部门鉴证，内容不违背法律规定，被告未免除自己的法定责任、排除原告权利，亦未存在导致劳动合同无效之法定情形，应属于双方真实意思表示，双方均应恪守；据此，原告要求确认与被告1999年签订的劳动合同关于工资约定的内容无效，缺乏事实和法律依据，不予支持。用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案审理中，被告按月足额支付原告工资至2016年5月，原告据以年度社会平均工资为标准，要求被告补发1994年至2015年期间年度社会平均工资与实际工资差额部分，于法无据，本院不予支持。劳动者应当就主张的事实承担举证责任，本案中，原告以被告生产线其他员工奖金为依据证明其奖金存在差异，但未就两人任职资格、工作职责、工作业绩提交相关证据，故原告要求与所申请目标员工“同酬”奖金之主张，缺乏“同工”之前提，本院不予认可；据此，原告要求被告支付2014年8月至2015年l0月期间的奖金差额，本院不予支持。本案审理中，原告未提交在职期间被告扣发其2014年7月、8月工资，亦未提交被告应每月按照工龄工资240元标准向原告支付的有效证据，据此，原告要求被告补发2014年7月、8月工资差额，补发2010年6月至2015年12月期间工龄工资差额，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；本案中，原告于2016年3月9日提起劳动仲裁申请，要求被告支付1994年至2015年2月期间的加班费差额部分，确已超过劳动仲裁时效，且无不可抗力或者其他正当理由，故本院不予支持。根据国家法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人工资300％的工资报酬；本案中，被告支付原告2015年3月至12月期间累计6天休息日加班费1725元、法定休假日9小时加班费388元，明显低于国家法定标准，本院予以纠正。据此，被告应向原告支付2015年3月至12月期间休息日加班费差额123.28元、法定休假日加班费差额131.83元。企业职工患病或者非因工负伤，实际工作十年以上，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，用人单位应按照职工本人工资90％支付劳动者病假工资；本案中，被告支付原告2014年11月病假期间工资2525元，显低于2014年度原告在职期间月平均工资3376.83元的90％，本院予以纠正；据此，原告要求被告补发2014年11月病假工资138元，本院予以支持。原审判决：一、被告西安伊势机械有限公司于本判决生效后5日内给付原告张立春2015年3月至12月期间休息日、法定休假日加班费差额共计255.11元；二、被告西安伊势机械有限公司于本判决生效后5日内给付原告张立春2014年11月病假工资138元；三、驳回原告张立春其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
原审宣判后，张立春不服原审判决，向本院提起上诉称，1、被上诉人公司是于1993年12月27日由中国标准缝纫机公司与日本上野产业株式会社合作成立的，并于1994年3月4日在西安市工商行政管理局注册成立。被上诉人以双方签订的劳动合同中约定的上诉人月工资530元作为发放工资的依据，明显违反《中华人民共和国中外合作经营企业法实施细则》第十三条第8款的规定，且该标准亦低于西安市平均工资647元的120％﹣150％=776.4﹣970.5元。现上诉人起诉要求法院确认1999年签订的劳动合同中关于工资方面的约定无效，恢复1994年劳动合同中关于工资待遇的约定7089元，并要求补发1994年至2015年未按合同规定支付的工资差额511450.50元并无不妥，原审判决予以驳回明显不当。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因上诉人一直在被上诉人公司上班，不存在超过劳动仲裁时效问题，原审以上诉人起诉超过一年仲裁时效为由，驳回上诉人要求被上诉人支付1994年至2015年2月期间加班费差额的诉讼请求不当，上诉人请求二审法院予以改判。3、根据《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2013年7﹣9月上诉人因工伤休息3个月，被上诉人支付上诉人休息期间的工资均低于20l2年7月至2013年6月的平均工资3259元，上诉人要求判决被上诉人支付上诉人2013年7﹣9月工伤期间的工资差额3754.25元与法不悖。4、关于上诉人主张的2014年8月以后的奖金问题。2014年8月21日上诉人将工伤伤残鉴定结果交付被上诉人公司，被上诉人公司认为上诉人在和公司作对，所以采取了克扣奖金的方式来对上诉人进行经济制裁。现上诉人上诉要求被上诉人支付上诉人2014年至2015年奖金差额8400元依法有据。5、依照《工资支付暂行规定》第10条规定劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资；在做伤残鉴定期间2014年6月26日、7月1日、7月4日、8月15日、8月20日，2天调休，3天年假的工资，一审判决认为被上诉人在2014年7月、8月按月足额支付工资，原因在于休年假和休息日加班调休是不扣工资的，休息日加班因为调休是不付加班工资的，就此上诉人要求被上诉人提供2014年7月和8月的考勤记录来证明上诉人所提请求是否属实；判决被上诉人支付上诉人在做工伤鉴定期间的年假和休息日加班的工资；6、关于工龄工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条规定劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。上诉人于1986年在中国标准缝纫机公司西安缝纫机厂参加工作的，所以上诉人的工龄应该是从1986年开始计算的；被上诉人公司所支付的工龄工资没有包含1986年一1994年8年的工龄，据此请求判决被上诉人支付2010年至2015年的工龄工资差额5280元。综上，上诉人张立春认为原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院：1、撤销原审民事判决第一项和第三项；2、请求确认1999年签订的劳动合同关于工资方面的约定无效，恢复1994年劳动合同关于工资待遇的约定7089元；3、补发1994年至20l5年未按合同规定支付的工资差额511450.5元；4、补缴养老金差额102290.1元；5、补发1994年至2015年的加班费差额150717元；6、补发20l3年7月至9月的工伤期间的工资差额3754.25元；7、补发2014年8月以来的奖金差额8400元；8、补发2014年7月到8月做伤残鉴定5天的工资3689.53元(做伤残鉴定共用了5天时间，其中调休2天，年假3天)；9、补发2010年以来工龄工资的差额5280元。
被上诉人西安伊势机械有限公司辨称，首先，上诉人于1994年在被上诉人公司参加工作，双方于1999年8月3日签订了书面劳动合同，该劳动合同不存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致劳动合同无效之法定情形，属于双方真实意思表示，上诉人请求确认劳动合同无效于法无据。该劳动合同中关于工资的约定也没有违反相关法律规定及当时西安市相关标准。上诉人主张的西安市平均工资647元，没有事实与法律依据。其次，根据1993年12月27日签订的《中日合作经营合同》第29条关于委派人员工资待遇的规定，说明企业有权自行制定员工工资，符合法律规定，并未违反相关法律。一审法院认定用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的事实清楚，上诉人的诉讼请求于法无据。再次，关于上诉人提出的适用《中华人民共和国中外合作经营企业劳动管理规定》问题。被上诉人并不否认2009年后继续履行劳动合同，但是上诉人应明确2009年后被上诉人的企业性质变更，外商独资企业是不适用中外合作经营企业的相关法律规定。即使在1999年双方签订《劳动合同》时适用这个规定，但被上诉人并没有违反此规定，况且这个规定已失效，并已过时效。最后，关于养老保险金差额问题，被上诉人不存在补缴差额的客观事实，且征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。关于奖金、加班费工龄工资一审均己认定清楚，适用法律正确。综上，被上诉人西安伊势机械有限公司认为原审判决正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
另，在本案二审期间，上诉人张立春要求被上诉人支付其加班费差额，并提出庭审后向法院提供其加班的证据，但在本院规定的期限内，其并未提供加班的证据。
本院认为，上诉人张立春于1986年12月入职上诉人中国标准股份缝纫机公司西安缝纫机厂，任职期间，双方签有书面劳动合同，故在法律上双方已建立了正式的劳动关系。1994年3月4日，中国标准股份缝纫机公司西安缝纫机厂与日本上野株式会社共同出资成立西安伊势机械有限公司，张立春随后在该公司工作。2009年2月5日，经西安市工商行政管理局批准，西安伊势机械有限公司由中外合资企业变更为外商独资企业,张立春仍留在该公司工作。2013年6月29日张立春在工作中不慎受伤，被评为十级伤残。
关于上诉人张立春上诉要求法院确认1999年签订的劳动合同中关于工资方面的约定无效问题。因该劳动合同系1999年8月3日在双方出于真实意思表示，且协商一致的情况下所签订，该合同并经有关劳动行政部门鉴证，故上诉人张立春主张法院确认该劳动合同中关于工资方面的约定无效，并予以撤销之上诉请求理由不能成立，本院不予支持。
关于上诉人张立春上诉要求补发1994年至2015年未按合同约定支付的工资差额511450.50元的问题。原审审理查明，被上诉人已按月支付上诉人张立春的工资至2016年5月，张立春以年度社会平均工资为标准，要求补发1994年至2015年期间年度社会平均工资与实际工资差额部分，无法律依据，该项诉请本院不予支持。
关于上诉人张立春上诉要求被上诉人为其补缴养老金差额102290.10元的问题。本案一、二审期间，上诉人张立春虽向法院提供了与其一起工作的公司其他员工的工资奖金发放情况，以此证明公司为其缴纳的养老金与其他员工存在差别，并要求予以补缴。但因其未能证明其与被举证员工在工作岗位、任职资格、工作业绩等方面存在一致性，故上诉人所提交的该份证据不能作为被上诉人未足额为上诉人缴纳养老保险金的有力证据。上诉人张立春的该项诉请本院不予支持。
关于上诉人张立春上诉要求被上诉人补发1994年至2015年加班费差额150717元的问题。因上诉人张立春1994年入职被上诉人公司，但其直到2016年3月才向西安市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，根据相关法律的规定，其已超过一年仲裁时效，故其该项诉请本院不予支持。
关于上诉人张立春上诉要求被上诉人补发其2013年7月至9月工伤期间工资差额，以及要求被上诉人补发2010年以来工龄工资差额的问题。因上诉人张立春未提交被上诉人扣发其2014年7、8月工资，也未提交被上诉人每月应按240元工龄工资的标准支付其工资的证据，故其该项诉请本院不予支持。
因被上诉人支付上诉人2015年3月至2015年12月休息日加班费、法定节假日加班费明显低于国家标准，且被上诉人所支付的上诉人2014年11月病假期间工资2525元，亦明显低于2014年度上诉人在职期间月平均工资3376.83元的90%，故原审在查明案件事实的基础上，依法判令被上诉人支付上诉人2015年3月至2015年12月期间休息日、法定节假日加班费255.11元，并判令被上诉人支付上诉人2014年11月病假工资138元与法不悖。综上，上诉人张立春的上诉理由不能成立。原审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张立春负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
审 判 员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一七年四月十一日
书 记 员 孙莎莉