安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民一终字第00097号
上诉人（原审原告）：张小兵，男，1968年12月20日出生，汉族，当涂县邮政局职工，住当涂县。
被上诉人（原审被告）：当涂县邮政局。
法定代表人：程维新，该局局长。
委托代理人：陈世兵，安徽长城律师事务所律师。
上诉人张小兵因与被上诉人当涂县邮政局劳动争议纠纷一案，不服安徽省当涂县人民法院（2014）当民一初字第00393号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年2月26日公开开庭进行了审理。上诉人张小兵、被上诉人当涂县邮政局的委托代理人陈世兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张小兵在原审中诉称：1、其2011年4月至2013年11月在当涂县邮政局从事特快揽收投递工作。根据其2013年12月13日从当涂县劳动监察执法大队取得的安徽邮政市县局操作序列岗位职级分布图，其岗位职级应为43级揽投员，而当涂县邮政局实际给予的岗位职级为42级内部处理，故其岗位工资应由1380元（内部处理）调整为1520元（揽投员）。其在博望支局期间从事的是接发邮件及分拣分发工作，并不是特快投递岗位，根据安徽邮政市县局操作序列岗位职级分布图和邮人简函（2013）52号公文，岗位工资标准与所从事的岗位相对应，岗位技能鉴定只是发放岗位技能津贴的依据之一。但当劳人仲裁字（2014）第33号仲裁裁决书认为，调整岗位后如未取得现岗位职业资格证书，岗位工资标准不变，该裁决逻辑显然与客观事实及文件精神不符。2、当涂县邮政局自2011年1月起就没有给其晋档，根据《关于做好2011年薪酬调整工作的通知》的规定，因违规违纪受到记过及以上处罚的，要延期半年后，经考核合格再予以晋档。故其岗位工资从2013年4月起应由1920元（职级43级、4档）晋升为2000元（职级43级、5档）。其从未知晓有年度绩效考核，考核内容及结果更不知晓，当涂县邮政局也未尽到公示或者告知的义务，应承担相应的不利后果。按照《关于做好2011年薪酬调整工作的通知》的规定，年度绩效考核合格的标准应当是未受到记过及以上处罚。当劳人仲裁字（2014）第33号仲裁裁决书认为待岗处理属于年度绩效考核不合格毫无依据，且当涂县邮政局没有证据证明邮办（2013）37号文件的合法性，亦未能递交2010年年度绩效考核内容和结果的其他相关证据。故当涂县邮政局应当从2013年4月起每月增加其岗位工资80元（2000元-1920元），并补发其岗位工资差额至晋档时止。3、2013年季奖基数为1500元，当涂县邮政局违法克扣其2013年一季度奖金1500元、二季度奖金1455元（1500元×0.97）、三季度奖金735元（1500元×0.98-735元），当涂县邮政局称因全局没有完成市局下达的考核指标而未发放2013年一至三季度应发的季度奖金，却未能递交证据证明，故当涂县邮政局应当返还2013年一至三季度季度奖金3690元（1500元＋1455元＋735元）。其与当涂县邮政局协商未果，向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年5月4日作出当劳人仲裁字（2014）第33号仲裁裁决书，裁决驳回其全部仲裁请求。其不服该仲裁裁决书，诉请判令：1、当涂县邮政局补发2011年4月至2013年11月的岗位工资4480元（140元／月×32个月）；2、自2013年4月起每月增加岗位工资80元，并补发岗位工资差额直至增加了岗位工资时止；3、返还2013年一至三季度季度奖金3690元；4、支付打字复印费200元；承担本案诉讼费。
原审查明：张小兵于1992年到当涂县邮政局工作，2005年11月1日起与当涂县邮政局签订无固定期限劳动合同。2010年7月16日由当涂县邮政局的速递物流部调至博望支局，由博望支局内部分配在内部处理岗位。2010年12月24日，当涂县邮政局以张小兵擅自离岗等为由，对张小兵作出待岗检查3个月处分的《关于博望支局张小兵严重违反局纪局规的通报》（当邮办（2010）37号）。2010年12月28日，当涂县邮政局以张小兵违规违纪受到处罚为由，对张小兵作出从2011年1月暂缓调整升级的《关于孙旅宁等两位同志暂缓晋级的函》（当邮办（2011）11号）。2011年4月，张小兵被重新安排到当涂县邮政局速递物流部从事特快投递工作，当涂县邮政局给张小兵定岗为内部处理岗（42级4档），岗位工资为1380元。2012年7月18日，当涂县邮政局对张小兵作出《关于对李斌、张小兵两人在邮件生产场地发生打架事件的处理决定》（当邮办（2012）38号），决定对张小兵作出行政警告、扣发三个月生产奖等处罚。2012年10月，当涂县邮政局根据省公司文件规定给张小兵按操作序列（一线员工）增加400元／月，张小兵的岗位工资调整为1780元。2013年10月，张小兵被安排在门卫工作至今。马鞍山市中级人民法院（2013）马民一终字第00550号民事判决书业已生效，该判决书确认张小兵诉请的2011年1月至2013年3月岗位工资（晋档工资）超过了一年的仲裁时效期间而不予支持。
原审认为：本案是一起因用工单位是否扣发、少发劳动者奖金，少发劳动者工资而引发的纠纷。一、张小兵的部分诉请超过一年的仲裁时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第一，张小兵第一项诉请岗位工资（2011年4月至2013年11月间，内部处理岗与揽投员岗岗位工资差额）。根据张小兵的自述，其是2011年4月从博望支局的内部处理岗位调整到当涂县邮政局的速递物流部从事特快投递工作，但定的岗位是内部处理，按照内部处理岗位工资领取工资。内部处理岗与揽投岗规定的岗位工作内容有明显区别，显然张小兵自2011年4月即知道其所实际从事的工作内容与所定的岗位不一致，即张小兵应从2011年4月即应当知道其权利被侵害，而其直至2014年才申请劳动仲裁，早已经过了仲裁时效期间，而劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，故张小兵在本案中主张岗位工资差额亦经过了时效，不予支持。第二，根据马鞍山市中级人民法院（2013）马民一终字第00550号生效民事判决书，张小兵曾于2013年2月19日申请劳动仲裁，要求补发2011年1月至2013年3月晋档岗位工资1890元。该民事判决确认张小兵此诉请已经超过了一年的仲裁时效期间，判决驳回张小兵的该诉请。而张小兵在本案中主张的虽是2013年4月之后的晋档岗位工资，但张小兵知道或者应当知道其权利（没有享受晋档岗位工资）被侵害之日的一年仲裁时效期间的起算日应是相同的，故张小兵在本案中的该诉请仍然超过了仲裁时效期间，不予支持。二、当涂县邮政局不应支付张小兵2013年1至3季度奖金3690元及打字复印费200元。当涂县邮政局抗辩2013年的季度奖金基数是1500元／季，但当涂县邮政局因未能完成市局下达的相关考核指标，全局员工均未能享受2013年1、2季度的季度奖金，3季度奖金全局仅享有50%的奖金即750元，因张小兵的该季度考核得分98分，故发放张小兵该季度奖金735元。根据马鞍山市中级人民法院（2013）马民一终字第00550号生效民事判决书，当邮（2013）2号文件对张小兵作出的离岗学习3个月（时间自2013年1月15日至4月16日），仅按当地最低生活费标准（720.4元／月）发生活费的处分的文件效力得到确认。张小兵在2013年1月15日至2013年4月16日间的离岗学习期间没有承担岗位工作，根据张小兵递交的当涂县邮政局2013年第二季度合同工奖金考核发放清单及张小兵的自述可见，季奖的发放要根据当月和当季度工作成绩的考核分而来，显然张小兵在该三个月（2013年第1季度）内无法参与工作考核，即使当涂县邮政局享有了该2013年第1季度季奖，张小兵也无法享受该季奖。尽管用人单位（当涂县邮政局）享有保管及留存员工考勤表、奖金及工资发放表原册的权力，依法应由用人单位（当涂县邮政局）递交奖金发放表的原册，但是张小兵应该提供证据证明其诉请的2013年第1、2季度季奖实际存在、第3季度季奖全额发放，而不是仅凭主观推测，其未能举证应依法承担不利的法律后果。再，当涂县邮政局的全体人员没有发放2013年第1、2季度季奖，第3季度季奖金发放一半（750元）也是客观事实。故对张小兵的该第三项诉请不予支持。张小兵诉请的打字复印费无证据证明，亦不予支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，于2013年11月20日作出如下判决：驳回原告张小兵的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告张小兵负担。
宣判后，张小兵不服，以与一审相同的事实和理由向本院提起上诉，要求撤销原判，依法改判支持其在一审中的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由当涂县邮政局承担。
当涂县邮政局辩称：张小兵的第一、二项诉讼请求均已超过诉讼时效，应予驳回；当涂县邮政局2013年第一、二季度的奖金因考核不达标而未发放，第三季度是扣发，故不应补发。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审相同。
综合双方当事人的诉辩意见并经双方同意，归纳本案二审的争议焦点为：张小兵的各项诉讼主张有无事实及法律依据，应否得到支持。
本院认为：第一，关于应否补发张小兵2011年4月至2013年11月岗位工资差额问题。张小兵虽自2011年4月起从事揽投工作，但未取得揽投岗技能鉴定，当涂县邮政局因此将其岗位确定为42级4档并无不当，故不应补发其岗位工资差额。第二，关于应否自2013年4月起每月增加张小兵岗位工资80元并补发问题。张小兵曾就补发2011年1月至2013年3月的晋档工资问题申请劳动仲裁并提起民事诉讼。本院（2013）马民一终字第00550号生效判决以张小兵的诉请已超过仲裁时效期间为由，驳回了张小兵的该项请求。张小兵在本案中主张2013年4月之后的晋档岗位工资，同理，也超过了仲裁时效期间，本院不予支持。第三，关于应否补发张小兵2013年1至3季度奖金问题。当涂县邮政局因未完成上级下达的考核指标，2013年第一、二季度未发放奖金，第三季度发放50%奖金，根据张小兵的考核得分98分，发放其第三季度奖金735元。张小兵诉请补发三个季度奖金计3690元无事实依据，本院不予支持。第四，关于打字复印费问题，因张小兵未提供证据证明该费用的发生，亦不予支持。综上，张小兵的上诉理由不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由张小兵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 辉
审 判 员 范秀媛
代理审判员 刘 乔
二〇一五年三月三日
书 记 员 温 芳
附：本判决所引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；