吉林省镇赉县人民法院民 事 判 决 书（2016）吉0821民初1199号原告：王占东，男，汉族，退休职工被告：镇赉石油支公司石油开发公司法定代表人：王杰，系该公司经理。委托代理人：张铁成，吉林亚非律师事务所律师。原告王占东诉被告镇赉石油支公司石油开发公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王占东、被告镇赉石油支公司石油开发公司委托代理人张铁成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王占东向本院提出诉讼请求：1.要求被告镇赉石油支公司石油开发公司支付拖欠的工资人民币136460.08元；2.要求被告镇赉石油支公司石油开发公司支付工资报酬25%的经济补偿金34115.02元。1988年至2012年，原告在镇赉石油支公司工作，属于集体所有制工人编制，工资待遇为国营企业干部，被告镇赉石油支公司石油开发公司（以下简称被告）在1994年1月30日镇石字（1994）第5号文件中任命原告为镇赉石油支公司石油开发公司经理级业务员；被告镇赉石油支公司石油开发公司在1996年5月7日镇石字（1996）第6号文件中免去原告的镇赉石油支公司石油开发公司经理级业务员职务；1996年5月14日（镇石字第029号干部介绍信）被告将原告调到润滑油公司工作，但工作关系、工资关系一直在镇赉石油支公司。原告在被告处领取工资至1997年6月末，自1997年7月起至2012年10月止被告未向原告支付工资，但被告一直为原告制作工资表，原告的工资去向不明，原告多次要求查看工资表均被被告拒绝。自1992年1月1日起至2012年10月止被告为原告补交了全部的社会保险费。为维护原告的合法权益，故诉至法院。镇赉石油支公司石油开发公司辩称：我方不同意原告王占东主张的诉求,1、本案中原告王占东的诉求经镇赉县劳动仲裁院裁决王占东诉求超过仲裁时效；2、我方无义务向原告王占东支付工资，自1997年至2012年10月期间，原告王占东一直未上班，用人单位支付工资不符合公平原则，原告王占东未向我方提供正常劳动。综上，原告王占东诉求不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定如下：王占东提供证据：一、关于王占东同志请求公司缴付保险费用如期退休的材料说明一份（复印件），证明：王占东和被告在解除劳动关系之前已经提出了工资问题，被告并没有处理我的工资问题，只是处理了我的退休问题。经质证被告有异议，1、该证据属于王占东单方陈述，没有证明效力2、该证据是复印件，无法证明其真实性3、该证据不能证明仲裁时效未超期的事实4、按材料中所记载，王占东承认自己未提供劳动。二、证据一组，《关于延缓缴纳滞纳金的申请》一份及社保缴费清单一份，证明：该证据证明的问题真实有效。经质证被告有异议，1、该证据不能证明王占东诉求未超过仲裁时效2、证明了王占东于2012年10月达到法定退休年龄，享受社保待遇、退休的事实。三、证据一组，授权委托书一份（复印件）、起诉书一份（复印件）、民事判决书一份（复印件）、民事调解书一份（复印件）收据两张（复印件）、证明：王占东是被告公司的职工。经质证被告有异议，1、上述证据均是复印件2、除了民事调解书之外，均是1997年之前的事实，与本案无关3、包括调解书在内的该组证据，不能证明1997年至2012年原告为我方提供劳动的事实。四、证据一组，镇赉石油支公司职工岗位考核实施办法、镇赉石油支公司职工守则、干部介绍信、上访信各一份（均是复印件），证明：我不符合公司对于自动离职的规定，我还是被告公司的职工。经质证被告有异议，1、上述证据均是复印件；2、上述证据与本案无关。五、申诉书一份（复印件）、收据两张（复印件）、个人补收单据两张，证明王占东是被告公司职工。经质证被告有异议，1、复印件无法证明真实性；2、与本案争议焦点无关；。3、该保险费收据证明王占东未提供劳动的事实。六、拘留决定书一份（复印件）、民事裁定书一份（复印件）、民事判决书一份（复印件），证明王占东是被告公司职工。经质证被告有异议，与本案争议焦点无关。七、证明一组（上访信等），证明王占东于2013年上访过与被告争议的工资问题。经质证被告有异议，1、该证明不能证明王占东的诉求未超过仲裁时效；2、（除上访信以外）该组证据与本案争议焦点无关；3、被告从未同意过王占东的请求。八、工资明细表（复印件）及收据一份（复印件），证明王占东是被告公司正式职工。经质证被告有异议，认为与本案无关。镇赉石油支公司石油开发公司提供证据：证据一组，镇劳人仲案字[2016]127号裁决书一份（复印件）及庭审笔录一份（复印件），证明：1、裁决的事实法律依据及结果；2、1997年7月至2012年10月王占东未上班提供劳动的事实；3、申请仲裁超过申请仲裁期限的事实。经质证王占东有异议，认为在被告公司上班时就去找被告协商此事，所以没有超过仲裁期限。对王占东提供的上述证据认定：王占东所提供的上述证据只能证明其是原镇赉石油支公司开发公司员工，并未能证明其在1997年至2012年期间用人单位作出相应处理后，王占东没有提出异议，却在退休后要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违劳动合同法的诚实信用和公平原则。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，王占东在法定的期限内未及时主张自己的权利对王占东提供的上述证据本院不予采信对镇赉石油支公司石油开发公司所提供的证据予以确认。依王占东的申请镇赉县人民法院调取证明一份（情况说明）。经质证王占东有异议，认为该证据所证明内容不属实、不公平。经被告质证，无异议。本院认为，本案争议焦点为：1、王占东的诉讼请求是否符合法律规定？2、王占东的诉求是否超过法定仲裁时效？一、《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。王占东在1997年至2012年期间，并未在镇赉石油支公司石油开发公司提供劳动，故不属于支付工资的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务。”王占东在1997年期间，用人单位作出相应处理后，其没有提出异议，却在退休后要求用人单位给付工资及承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违劳动合同法的诚实信用和公平原则。二、王占东的诉讼请求超过法定仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”王占东自1997年应该知道自己的权利受到侵犯，但是王占东一直到2012年退休未主张过自己的权利，而且又无不可抗力或其它正当理由。故王占东的请求已超过仲裁时效。综上所述，王占东在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位才应当支付最低劳动报酬，但是应当以提供劳动为前提。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条（三）项的规定，判决如下：驳回原告王占东的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王占东承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。审 判 长  王正刚人民陪审员  郑玉杰人民陪审员  张桂侠二〇一六年十月十一日书 记 员  张 越第4页第3页