福建省永定县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第292号
原告张名辉，男，汉族，住重庆市潼南县。
委托代理人张慰河，福建岩风律师事务所律师。
被告福建煤电股份有限公司，住所地：龙岩市新罗区红坊。组织机构代码：74636301－9。
法定代表人谢俊钢，职务：董事长兼总经理。
委托代理人江双爱，女，系被告福建煤电股份有限公司员工。
原告张名辉与被告福建煤电股份有限公司（以下简称“福建煤电公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张名辉的委托代理人张慰河与被告福建煤电公司的委托代理人江双爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张名辉诉称：原告于2005年11月被招聘为被告福建煤电股份有限公司龙潭煤矿职工，岗位为采煤工、信号把钩工，被告一直未为原告缴纳社保费、医保费。原告工作时间为二班倒，每天上班12小时，除了春节放假外，其余时间均正常上班。因工作出色，原告于2008年4月被评为“2007年度优秀采煤能手”。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》实施后，被告既未安排职工休年休假，也未按条例规定给予年休假工资报酬。2013年10月24日，被告以原告已达退休年龄为由，辞退了原告，但未出具《解除劳动合同证明书》，也未给予任何经济补偿。原告于2013年11月7日向永定县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，永定县劳动争议仲裁委员会于2013年12月23日作出永劳仲案字（2013）39号《裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。现原告对此裁决不服，遂诉至本院，原告请求判令：一、被告向原告支付双倍经济补偿金54992元（永定县2012年度职工月平均工资为：3437元／月，3437元／年×8年×2倍）；二、被告向原告支付未休年休假工资报酬14222元（3437元／月÷21.75天×6年×5天×300％）；三、被告向原告支付2013年10月份工资3000元以及2008年至2013年共5年的加班工资183280元，合计186280元。（计算方法附后）；四、被告为原告补缴2005年11月至2013年10月止用人单位应承担的社会保险费、医疗保险费。（附加班工资计算方法［根据劳社部发（2008）3号文］：1、月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天；2、日工资：月工资收入÷月计薪天数；3、永定县2012年度在岗职工月平均工资为：3437元／月，日工资为：3437元／月÷21.75天=158元／天；4、休息日加班工资：158元／天×104天×2倍×5年=164320元；5、法定节假日加班工资：158元／天×8天（已扣除春节3天）×3倍×5年=18960元；合计：183280元。）
被告福建煤电公司辩称：被告于2005年11月被招聘为被告公司龙潭矿农民轮换工，从事采煤、采掘工作，实行计件工资制。2008年合同到期后，被告依照国务院87号令给付张名辉回乡生产补助金（农轮工退场费及差旅费）3190元。此后，双方续签两次劳动合同，合同期分别为2008年10月24日至2011年10月23日，2011年10月24日至2013年10月23日。招工时的职工录用登记表、张名辉提供的身份证复印件以及此后双方签订的两份劳动合同显示张名辉出生于1968年12月11日，公民身份证号码为510227681211409。身份证是证明个人身份的法定有效证件，因此原告向被告主张经济补偿金、加班工资及社保、医保等费用没有事实和法律依据，因为原告的主体不适格。
退一步讲，假设原告与被告员工张名辉系同一个人，其向被告主张诉状上的各项权利也是没有事实和法律依据的。一、原告提供假身份证入职直接导致其社保、医保无法缴纳，因此原告向被告主张经济补偿金及补缴社保、医保是不合理的，请求贵院依法驳回原告的该项诉讼请求。二、根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，企业可以根据生产情况统筹安排职工年休假，并且可以集中安排年休假。被告从事煤炭生产经营，生产成本及生产性质要求生产的连续性，因此在兼顾职工休息休假权利的情况下，被告每年安排一次井下停工检修，时间大概15到20天，期间职工放假，享受年休假及春节。因此原告已经享受了职工年休假，原告现在要求被告支付年休假工资报酬没有事实和法律依据。三、被告安排职工从事井下煤炭生产是严格按照劳动法、劳动合同法及相关法律法规的。由于井下作业多数实行计件工资，为避免员工过度追求经济利益，无视个人休息地延长工作时间危险作业，被告规定井下作业实行四个人一组的三班倒制度，保证每个职工一周至少休息一天。被告从未安排原告加班，因此原告凭空起诉要求被告支付加班工资没有事实依据。综上，原告为图私利编造诉讼，不但给被告造成了一定程度上的困扰，而且浪费了司法资源和司法成本，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
在本案审理过程中，原告张名辉提供以下证据：
1、入井证、作业证、荣誉证书各一份，以此证明原告与被告存在劳动关系，原告岗位为信号把钩工，且原告于2008年被评为“优秀采煤能手”。该组证据经被告质证后，被告表示没有异议。
2、裁决书、送达回证各一份，以此证明本案已经过“仲裁前置”程序。该组证据经被告质证后，被告表示没有异议。
3、潼南县公安局群力派出所出具的《证明》及群力镇矮坡村村委会出具的《证明》各一份，以此证明原告张名辉与被告公司的张名辉是同一个人。该组证据经被告质证后，被告表示对真实性没有异议，但是证明中的身份证体现原告是1958年出生的，而劳动合同中原告提交的身份证复印件是1968年的。该份证据不能够证明原告与被告职工张名辉是同一个人。
在本案审理过程中，被告福建煤电公司提供以下证据：
1、《农民轮换工劳动合同书》两份、《职工录用登记表》、张名辉的身份证复印件各一份，以此证明原告主体不适格。该组证据经原告质证后，原告表示身份证是原告本人的，当时公安机关颁发身份证明的时候把原告的出生时间写错了。
2、《关于二00六年春节放假的通知》、《关于二00七年春节放假的通知》、《福建煤电股份有限公司关于二00九年春节放假的通知》、2010年《福建煤电股份有限公司关于春节放假、停产检修及相关工作安排的通知》、《福建煤电股份有限公司关于2012年春节放假、停产检修及相关工作安排的通知》、《福建煤电股份有限公司关于2013年春节放假、停产检修及相关工作安排的通知》各一份，以此证明被告的职工是有享受年休假的。该组证据经原告质证后，原告表示没有见过这些文件，对真实性有异议。且不能证明原告有享受年休假。
3、农轮工退场费清单一张，以此证明在2008年双方解除劳动关系的时候，被告已给付张名辉退场费3190元，该退场费是回乡生产补助金。该组证据经原告质证后，原告表示退场费一份是手写，一份是打印，且后面有修改，对真实性有异议，不能证明被告的主张。
依原告申请本院调取的张名辉自参加工作以来的《上班签到记录》以及2012年10月至2013年10月共一年的《工资发放表》。该组证据经原被告质证后，原告表示对真实性没有异议，从《上班签到记录》可以看出原告张名辉上班时间大部分都超过国家规定的21天半，并且《工资发放表》当中体现的工资仅仅是其中的一部分，并不是全部的工资都在工资发放表里面。被告表示没有异议，这组证据能够证明原告并没有加班。
本院对证据的分析与认证：原告提供的证据1－3、被告提供的证据1及依原告申请本院调取的《上班签到记录》以及《工资发放表》，经当事人质证后对真实性无异议，以上证据来源、形式合法、内容真实，与本案相关联，本院予以确认；被告提供的证据2，原告仅以未见过这些文件而对真实性有异议，但证据2系被告公司内部发行的公文，其来源、形式合法、内容真实，与本案相关联，本院予以确认；被告提供的证据3，原告对真实性有异议，但能与被告提供的证据1中的《农民轮换工劳动合同书》及《职工录用登记表》相对应，与本案相关联，本院予以确认。
根据本院认定的有效证据及双方当事人在法庭上的陈述，本院认定本案事实如下：
原告于2005年11月被招聘为被告福建煤电公司龙潭煤矿农民轮换工，从事采煤、采掘工作，实行计件工资制。2008年4月原告被评为“2007年度优秀采煤能手”。2008年合同到期后，被告支付了原告回乡生产补助金（农轮工退场费及差旅费）3190元，双方解除了劳动合同关系。2008年10月，被告与姓名为：“张名辉”，的男性公民（以下称：“张名辉2”）签订了两次劳动合同，合同期分别为2008年10月24日至2011年10月23日，2011年10月24日至2013年10月23日，工种为井下采掘工、信号把钩工，实行计件工资制。2013年10月24日，即第二次劳动合同期满后，因被告不愿意续订劳动合同，辞退了“张名辉2”，被告与“张名辉2”解除了劳动关系。原告于2013年11月7日向永定县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，永定县劳动争议仲裁委员会于2013年12月23日作出永劳仲案字（2013）39号《裁决书》，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院起诉。另查明，2006年至2013年期间，被告公司均有发文件通知要求春节放假、停产检修及做好相关安全工作等。“张名辉2”在被告公司的工资在2012年11月至2013年10月共12个月平均工资为：（1900.62＋2450.18＋1820＋1810＋500＋1810＋1810＋1810＋1810＋1810＋1810＋1810）÷12＝1762.57元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告辩称原告与“张名辉2”并非同一人，但从被告在法庭上的陈述及其提供的《农民轮换工劳动合同书》、《职工录用登记表》来看，原告与“张名辉2”在被告处上班，在用工时间上可以连续，并且被告提供的《农轮工退场费清单》中原告的账号与“张名辉2”在被告公司的工资账号一致，因此本院可以认定，原告与2008年10月与被告签订劳动合同的“张名辉2”系同一人，被告的辩解本院不予支持。原告请求判令由被告支付其因被告非法解除劳动合同的双倍经济补偿金54992元，因原被告因劳动合同期满而解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十四条中法定终止劳动合同中的情形之一，被告并未违反《劳动合同法》的相关规定解除或者终止劳动合同，因此原告要求被告支付双倍经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项及第四十七条的规定，被告应当向原告支付因其不愿意续订劳动合同的经济补偿金，但《劳动合同法》从2008年1月1日开始实施，而支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，原告的解除劳动合同经济补偿金应按2008年起算，且被告已于2008年支付给原告回乡生产补助金，双方已解除劳动关系，因此原告的解除劳动合同经济补偿金应为：1762.57元／年×（2013－2008）年＝8812.85元。原告请求判令被告支付未休年休假工资报酬14222元，因2006年至2013年期间被告公司均有发文通知春节放假、停产检修等，与2013年3月被告出具的《一线工资发放表》中原告的工资数额相符，而原告对未休年休假未提交证据证明，应当承担举证不能的责任，因此原告请求判令被告支付未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。原告请求判令被告向原告支付2013年10月份工资3000元以及2008年至2013年共5年的加班工资183280元，因从被告提供的2013年10月工资发放表显示，被告已支付原告2013年10月工资1810元，原告请求被告再行支付2013年10月份工资3000元，于法无据，本院不予支持。原告的工资实行计件工资制，从被告提供的《上班签到记录》不能体现原告的具体工作时间，不能证明原告有加班的事实，而原告对2008年至2013年有加班的事实并未提交证据证明，应当承担举证不能的责任，因此原告请求判令被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告请求判令被告福建煤电股份有限公司为原告张名辉补缴2005年11月至2013年10月止用人单位应承担的社会保险费、医疗保险费，因该项纠纷不属于人民法院的受案范围，本院对此依法另行作出裁定驳回该项起诉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告福建煤电股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张名辉因解除劳动合同的经济补偿金8812.85元；
二、驳回原告张名辉的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告福建煤电股份有限公司负担。
如果被告福建煤电股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 卢海标
审 判 员 吴慧华
人民陪审员 游 文
二〇一四年六月十六日
代理书记员 廖巧连
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。