广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法碣民一初字第101号
原告东莞市浩远电子有限公司，住所地：东莞市石碣镇刘屋科技中路161号C栋一楼。
法定代表人张敏。
委托代理人郭乐，系该公司员工。
委托代理人常宝生，系广东礼磊律师事务所律师。
被告杜斌，男，1964年1月3日出生。
东莞市浩远电子有限公司（以下简称浩远公司）与杜斌劳动争议纠纷案，双方先后向本院提起诉讼，由于浩远公司先起诉，杜斌后起诉，本院受理后将浩远公司列为原告，将杜斌列为被告，由代理审判员徐苗苗适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浩远公司的委托代理人郭乐、常宝生、被告杜斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浩远公司诉称，一、杜斌在浩远公司任职期间，系公司总务部主管，负责公司的招聘、劳动合同的签订、公司制度的修定及文件的推行和行政管理工作等项。因此，劳动合同未能签署的责任在于杜斌，是由于杜斌的失职和故意所致，不应由浩远公司承担责任，更不应向其支付双倍工资。二、通过考勤记录可以看出，杜斌在任职期间多次违反公司管理制度，迟到、早退次数较多，且受到批评后仍不改正，造成了十分恶劣的影响，尤其杜斌作为公司的人力资源主管，身居高位，影响更为恶劣。经浩远公司考评，被认定为试用期不合格，不符合录用条件，予以辞退。浩远公司辞退杜斌符合法律规定和公司管理制度的规定，不应向其支付赔偿金。为维护自身合法权益，浩远公司特向法院提起诉讼，请求判令：1、撤销东莞市劳动人事争议仲裁院所作的东劳人仲石碣庭案字（2013）436号仲裁裁决。2、驳回杜斌在劳动仲裁期间所要求的支付双倍工资3374元以及支付赔偿金4500元的请求即浩远公司无需支付杜斌7874元。
被告杜斌答辩并起诉称，杜斌从2013年9月12日开始在浩远公司任总务部主管，试用期3个月，试用期月工资为4500元。2013年11月8日，浩远公司以试用期不合格为由，单方面违法解除了与杜斌的劳动关系。为维护自身合法权益，杜斌特向法院提起诉讼，请求判令浩远公司支付杜斌：1、2013年9月至11月克扣的工资（含未付的周六、周日加班费）4615元。2、2013年9月至11月克扣工资（含未付的周六、周日加班费）的赔偿金4615元。3、违法解除劳动关系的开始日即2013年11月8日至违法解除劳动关系的结束日即2013年12月19日期间的工资6000元。4、2013年9月至11月的住房公积金675元。5、2013年10月12日至2013年11月8日未签订劳动合同的二倍工资差额6207元。6、2013年9月12日至2013年11月8日违法解除劳动关系赔偿金4500元。
经审理查明，杜斌于2013年9月12日入职浩远公司，担任总务部主管一职。经双方确认的员工履历表显示，杜斌试用期为3个月，试用期基本工资4500元，试用期岗位福利及职务福利均无，合计总额为4500元。双方未签订劳动合同。浩远公司主张未签订劳动合同是由于杜斌失职及拒签所致，并提交劳动合同签收回执单、新员工入职须知及任命通知予以证明。劳动合同签收回执单载明杜斌已收到劳动合同，但拒绝签订。任命通知载明杜斌职务为总务，主要职责为人事和行政管理工作，包括招聘、员工劳动合同的签订等。浩远公司提交考勤明细证明杜斌的出勤情况，杜斌对此不予确认，主张其每天工作8小时，2013年9月正常上班15天、周末加班3天；2013年10月正常上班21.25天、周末加班3天；11月正常上班6天、周末加班2天，并要求以4500元作为加班工资的计算基数。浩远公司则主张，4500元已包含加班工资在内。2013年11月8日，浩远公司以杜斌无法胜任工作岗位、多次违反厂规，试用期不合格为由解除双方劳动关系，另提交三份通报证明杜斌考勤混乱、多次违反厂规。杜斌确认已收到2013年9月工资2737元，10月、11月工资共计4700元。
杜斌就工资、二倍工资以及赔偿金等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求裁决浩远公司支付杜斌：1、2013年9月至同年11月克扣的工资（含未付的周六、周日加班费）2856元。2、2013年9月至同年11月克扣的工资（含未付的周六、周日加班费）赔偿金2856元。3、2013年11月8日至预计仲裁裁决日2013年12月31日违法解除劳动关系的赔偿金4500元。4、2013年11月8日至预计仲裁裁决日2013年12月31日违法解除劳动关系期间的工资7810.35元。5、2013年10月12日至预计仲裁裁决日2013年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额9000元。6、2013年9月至同年11月的住房公积金675元。2013年12月19日，东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭作出东劳人仲石碣庭案字（2013）436号仲裁裁决书，裁决：一、确认杜斌与浩远公司双方当事人之间的事实劳动关系已解除。二、由浩远公司支付杜斌如下款项：（一）二倍工资3374元；（二）赔偿金4500元。以上合计7874元，浩远公司在本裁决书生效后五天内支付给杜斌。三、驳回杜斌提出的其他申诉请求。双方不服仲裁裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同签收回执单、新员工入职须知、任命通知、工资发放表、考勤明细、通报，有被告提交的员工履历表、解除劳动关系通知书，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，杜斌在浩远公司工作，由浩远公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。杜斌已于2013年11月8日离职，双方现对劳动关系解除无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于如下几个方面：
一、2013年9月至11月的工资差额及工资差额的赔偿金问题。浩远公司提交的考勤明细为其单方制作，未经杜斌签名确认，杜斌对此不予认可，浩远公司未提交其他证据证实杜斌的上班时间，根据劳动争议举证规则，本院依法采信杜斌的主张，认定其出勤时间为每天工作8小时，2013年9月正常上班15天、周末加班3天；2013年10月正常上班21.25天、周末加班3天；11月正常上班6天、周末加班2天。员工履历表载明试用期基本工资及合计总额均为4500元，未显示是否包含加班费等其他项目，亦未明确是否以4500元作为加班费的计算基数，在双方均未举证证明对加班费的计算基数及方式存在书面约定的情况下，考虑浩远公司享有根据自身的工作特点以及经营状况决定工资项目构成形式的经营自主权，因此判断浩远公司应否另行支付杜斌工资差额的关键在于浩远公司每月支付杜斌的工资总额是否违反了法律法规的强制性规定即是否低于东莞市同期最低工资标准。将杜斌法定工作时间以外的时间按法定标准折算为正常工作小时，并根据东莞市最低工资标准，计算得出杜斌每月应得的最低工资。杜斌2013年9月应得的最低工资为1265.04元=7.53元／小时×（15天×8小时＋3天×8小时×200％）；杜斌2013年10月、11月应得的最低工资共为2243.94元=7.53元／小时×（21.25天×8小时＋3天×8小时×200％＋6天×8小时＋2天×8小时×200％）。与杜斌的工资相比较，均未低于上述东莞市同期最低工资标准。故杜斌要求浩远公司支付2013年9月至11月期间的工资差额及工资差额赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
二、未签订劳动合同二倍工资差额问题。浩远公司提交的任命通知系其单方制作，未经杜斌签名确认，员工履历表载明杜斌的岗位为总务主管，但未明确杜斌的具体岗位职责，单凭任命通知无法证明杜斌的工作包括劳动合同的签订。劳动合同签收回执单未经杜斌签名确认，浩远公司亦提交其他证据证明已将劳动合同送达杜斌，无法证明杜斌确已签收劳动合同并拒绝签订。综上，对浩远公司关于未签订劳动合同是杜斌故意及拒签所致的主张，本院不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。浩远公司未与杜斌签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定，浩远公司应当自杜斌入职第二个月起即2013年10月12日至离职即2013年11月8日按其工资数额向其支付二倍工资差额3374元=4700元÷39天×28天。杜斌超过上述数额部分的诉讼请求，本院不予支持。浩远公司关于无须支付杜斌未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以驳回。
三、违法解除劳动关系赔偿金问题。浩远公司提交考勤明细及通报均为其单方制作，未经杜斌签名确认，本院对此不予采信。浩远公司亦未提交其他证据证明杜斌试用期不合格，浩远公司以此为由解除双方劳动关系依据不足，属违法解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，杜斌于2013年9月12日入职，2013年11月8日离职，浩远公司应支付杜斌相当于0.5个月工资二倍的赔偿金，双方约定杜斌试用期月工资为4500元，故浩远公司应支付杜斌违法解除劳动合同的赔偿金为4500元=4500元／月×0.5个月×2，浩远公司关于无须支付杜斌违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以驳回。
四、2013年11月8日至2013年12月19日期间的工资问题。杜斌已于2013年11月8日离职，此后杜斌并未为浩远公司提供劳动，故其诉求的工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
五、住房公积金的问题。住房公积金不属于法院民事案件的审查处理范围。杜斌要求支付住房公积金的请求，应向具有相关审批权限的政府职能部门提请。故杜斌的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市浩远电子有限公司与被告杜斌之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市浩远电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告杜斌支付未签订劳动合同二倍工资差额3374元及违法解除劳动合同赔偿金4500元。
三、驳回原告东莞市浩远电子有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告杜斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用各5元，共10元，由原、被告各自负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 胡凤英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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