北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终2626号
上诉人（原审原告）：杨青，女，1982年11月25日出生，住贵州省贵阳市。
委托诉讼代理人：吴淑华，北京履厚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京亿辰万合商贸有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路13号院1号楼B单元702号。
法定代表人：孔德军，董事长。
委托诉讼代理人：李楠，北京市京师律师事务所律师。
上诉人杨青因与被上诉人北京亿辰万合商贸有限公司（以下简称亿辰万合公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初40654号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
杨青上诉请求：1.撤销一审判决第六项，依法改判亿辰万合公司支付停工留薪期工资差额29429.1元、2014年10月1日至2015年3月24日病假工资61513.3元、解除劳动关系经济补偿金47304.39元、一次性伤残补助金94608.78元、一次性工伤医疗补助金19389元、一次性伤残就业补助金19389元，或者发回重审。2.诉讼费由亿辰万合公司承担。事实和理由：1.杨青发生工伤后亿辰万合公司违法将杨青社保裁员，工伤基金机构已经无法再为杨青核发一次性伤残补偿金及一次性工伤医疗补助金，且亿辰万合公司未足额为杨青缴纳社保，导致即便工伤基金支付也会存在差额。2.一审认定的工资标准有误，亿辰万合公司金提交了部分实发工资统计表，没有加上已扣社保等金额，工资标准应按照应发标准计算。
亿辰万合公司辩称，同意一审判决，不同意杨青的上诉请求和事实理由。
杨青向一审法院起诉请求：1.判决亿辰万合公司支付杨青一次性伤残补助金98877.31元；2.判决亿辰万合公司支付杨青一次性工伤医疗补助金38778元；3.判决亿辰万合公司支付杨青一次性伤残就业补助金38778元；4.判决亿辰万合公司支付杨青3个月停工留薪期工资42375.99元；5.判决亿辰万合公司支付杨青20**年10月1日至2015年11月8日工资186876.5元；6.判决亿辰万合公司支付杨青解除劳动关系补偿金49483.7元；7.判决亿辰万合公司支付杨青20**年2月1日至2015年11月8日期间单位应承担的社会保险费10000元；8.判决亿辰万合公司支付杨青20**年1月1日至2015年11月8日期间未签劳动合同双倍工资差额144500.5元。
一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定：1.杨青20**年5月26日入职亿辰万合公司，双方签订有劳动合同书，约定杨青担任店经理工作，工作地点为“北四环×××”。双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。亿辰万合公司为杨青缴纳了2013年5月至2014年10月包括工伤保险在内的各项社会保险。
2.杨青于2014年5月27日受伤，2014年12月17日经北京市朝阳区人力资源和社会保险局认定为工伤，2015年7月29日经北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定，认定杨青已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。
3.杨青于2014年5月27日受伤后未再实际向亿辰万合公司提供过劳动。杨青称2014年10月之前通过微信向亿辰万合公司提交病假条，之后通过传真向亿辰万合公司提交病假条。杨青提交了数份诊断证明，其中最后一份有医嘱休息的诊断证明出具时间为2015年2月25日，医嘱休息一月，其后的诊断证明中未再有医嘱休息。亿辰万合公司称仅收到过截止至2014年9月8日的病休证明，其后未再收到过杨青提交的病休证明。
4.亿辰万合公司主张杨青20**年2月已经入职其他公司并从事微商销售工作，并提交了杨青微信朋友圈截屏。杨青对亿辰万合公司主张及所提交证据不予认可，称因亿辰万合公司停止为杨青缴纳社会保险，杨青找了其他公司代缴保险。杨青提交了代缴社会保险证明，内容为：“兹杨青同志于2014年10月1日起因自己原单位不给予缴纳社会保险，经杨青申请自2015年2月1日起委托我公司代为其缴纳社会保险，一切社会保险费用由杨青自己承担，与我公司不存在劳动及劳务关系。每月缴纳保险费用1266.46元，代缴手续费30元，合计每月1296.46元。”落款加盖“北京×人力资源管理咨询有限公司”字样印章，日期为2015年10月12日。亿辰万合公司对此不予认可。
5.杨青主张工资构成为基本工资5000元+提成+奖金+工龄工资，并提交了银行交易明细，其中显示包括网银转账、采购款、转存等多种款项转入，杨青称均为工资，并主张据此计算的月均工资为14178.07元。亿辰万合公司认可银行交易明细真实性，主张其中仅部分为工资，因杨青为店经理，负责店面的报销款项，故亿辰万合公司向其转账的款项包括报销款项。亿辰万合公司提交了工资表和费用报销单，其中显示的数额分别与杨青提交的银行交易明细中数额对应，亿辰万合公司主张据工资表计算的月均工资为9118.17元。杨青对亿辰万合公司主张不予认可。双方确认亿辰万合公司支付杨青工资至2014年8月，亿辰万合公司向杨青支付的2014年5月至8月的工资数额分别为1804元、3885元、3990元、2532元。
6.2015年11月8日，杨青以亿辰万合公司未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由提出辞职。
7.杨青曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第00887号裁决书，裁决：确认原亿辰万合公司2012年5月26日至2015年11月8日期间存在劳动关系，亿辰万合公司支付杨青20**年5月27日至2014年8月26日停工留薪期工资差额16947.51元、解除劳动关系经济补偿金31913.6元、一次性伤残就业补助金19389元，驳回杨青的其他仲裁请求。
一审法院认为，杨青20**年5月26日入职亿辰万合公司，2015年11月8日辞职，仲裁裁决确认的劳动关系存续期间与此相符，一审法院不持异议。
杨青提交的银行交易明细中显示的款项名义包括采购款等，亿辰万合公司提出的因杨青为店经理，负责店面的报销款项存在一定的合理性，且亿辰万合公司提供的费用报销单显示的款项与银行交易明细中显示的款项数额相符，故一审法院采信亿辰万合公司主张，认定杨青月均工资为9118.17元。
杨青于2014年5月27日发生工伤，并经认定已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，杨青主张三个月停工留薪期符合法律规定，亿辰万合公司应支付杨青20**年5月27日至2014年8月26日停工留薪期工资差额16947.51元。亿辰万合公司为杨青缴纳了工伤发生期间的工伤保险，杨青可享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金负担，杨青要求亿辰万合公司支付缺乏依据，一审法院不予支持。亿辰万合公司应支付杨青一次性伤残就业补助金19389元。杨青提交的诊断证明显示医嘱休息至2015年3月24日，故亿辰万合公司应支付杨青20**年10月1日至2015年3月24日期间病假工资7488元。
亿辰万合公司未足额支付杨青停工留薪期工资和病假工资，杨青以亿辰万合公司拖欠工资为由解除劳动关系符合法律规定，亿辰万合公司应支付杨青解除劳动关系经济补偿金31913.6元。
双方签订的劳动合同于2014年12月31日到期，此后双方未续签劳动合同，但此时系因杨青发生工伤后，劳动能力鉴定结论尚未作出导致的双方劳动关系延续，且杨青自受伤后并未实际再向亿辰万合公司提供劳动，故一审法院对杨青诉求的未签订劳动合同双倍工资不予支持。
杨青要求亿辰万合公司支付社会保险费用缺乏依据，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、确认杨青与北京亿辰万合商贸有限公司2012年5月26日至2015年11月8日期间存在劳动关系；二、北京亿辰万合商贸有限公司于判决生效之日起7日内支付杨青一次性伤残就业补助金19389元；三、北京亿辰万合商贸有限公司于判决生效之日起7日内支付杨青停工留薪期工资差额16947.51元；四、北京亿辰万合商贸有限公司于判决生效之日起7日内支付杨青20**年10月1日至2015年3月24日病假工资7488元；五、北京亿辰万合商贸有限公司于判决生效之日起7日内支付杨青解除劳动关系经济补偿金31913.6元；六、驳回杨青的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人均未向本院提交新的证据。
二审庭审中，双方一致认可亿辰万合公司应向杨青支付：停工留薪期工资差额26237.1元，解除劳动关系经济补偿金43580.28元。
本院认为：当事人对自己的主张应提供证据予以证明。亿辰万合公司为杨青缴纳了2013年5月至2014年10月的工伤保险，杨青发生工伤后依法享受工伤保险待遇，依据规定，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。杨青要求由亿辰万合公司支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，缺乏依据，本院不予支持。因杨青提出解除劳动合同，亿辰万合公司应按照伤残等级及北京市2014年度职工月平均工资支付杨青一次性伤残就业补助金19389元。一审法院确定的病假期间及工资金额无误，本院予以确认。
二审中，双方对停工留薪期工资差额及解除劳动关系经济补偿金数额协商一致，不违反法律规定，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，判决如下：
一、维持北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初40654号民事判决第一项、第二项、第四项；
二、撤销北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初40654号民事判决第三项、第五项、第六项；
三、北京亿辰万合商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨青停工留薪期工资差额26237.1元；
四、北京亿辰万合商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨青解除劳动关系经济补偿金43580.28元；
五、驳回杨青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由杨青负担5元（已交纳），由北京亿辰万合商贸有限公司负担5元（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由杨青负担5元（已交纳），由北京亿辰万合商贸有限公司负担5元（本判决生效后七日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 解学锋
审 判 员 程 磊
审 判 员 郑吉喆
二〇一八年三月三十日
法官助理 武 菁
书 记 员 赵婷婷