福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙新民初字第8761号
原告林璟，男，1976年5月24日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。
委托代理人戴耀洪，福建乐康律师事务所律师。
被告龙岩市龙洲物流配送有限公司，住所地龙岩市新罗区南城兴晖登高东路219号1幢第3层。
法定代表人罗厦明，总经理。
委托代理人张机慧，福建博益律师事务所律师。
委托代理人饶小艳，福建博益律师事务所律师。
原告林璟与被告龙岩市龙洲物流配送有限公司（以下简称龙洲物流公司）劳动争议一案，本院于2015年11月16日立案受理后，依法由审判员俞志银适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林璟的委托代理人戴耀洪，被告龙洲物流公司的委托代理人饶小艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林璟诉称，原告自2012年6月受聘于被告从事货车驾驶员岗位工作，当时未签订书面劳动合同。2013年1月13日，原告与被告签订了为期2年的劳动合同。2015年1月12日，原告与被告签订了为期6年的劳动合同。工作期间，原告遵守被告公司的劳动纪律和制度，服从被告的工作安排。2015年8月12日，被告莫名其妙发出书面通知，毫无根据认定原告“自2015年7月28日起无故旷工至今”并声称“经公司多次电话通知均未出勤”。收到通知后，原告当即向被告申辩，向被告出示手机通话记录，证明被告自始至终并无“电话通知“出勤。事实上，原告一直处于岗位上，从未无故旷工。2015年8月28日，被告单方向原告发出解除劳动关系的书面通知，并称该解除劳动关系通知当日生效，根本不容原告申辩。2015年10月29日，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，认为因被告违法解除劳动关系，致使劳动合同已经不能继续履行，被告依法应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4044元／月×3.5个月×2倍=28308元。2015年11月2日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2015）105号仲裁裁决，不支持原告的经济补偿金的仲裁请求。为此，原告诉至法院，请求判令：被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金28308元。
被告龙洲物流公司辩称：1、2013年1月13日，被告与原告签订了一份合同期限自2013年1月13日起至2015年1月12日止的劳动合同。2015年1月12日，被告与原告又签订了一份合同期限自2015年1月13日起至2021年1月12日止的劳动合同，工作岗位为公营车驾驶员。2015年7月3日，被告鉴于近期业务调整，一体车的运输需求发生了较大的变化，营运任务需要驾驶员随时待岗候命的原因，向公营车队发出了书面通知，要求所有一体车驾驶员的考勤制度调整为每日签到制，即要求每日到岗签到、离岗时须签字确认出勤情况，未签字或代签字视为旷工处理。该通知于2015年7月6日开始执行。自2015年7月6日考勤制度调整为签到制后，原告拒绝遵守执行，经公司多次电话通知（当时公司还有发给原告一个业务电话，电话号码为180××××1056）原告均未出勤。鉴于原告从2015年7月6日开始无故旷工，不来公司上班，2015年8月12日，被告通过特快专递的方式向原告送达了一份出勤通知书，要求原告在收到通知5日内到公司报到。但原告在收到通知书后，也拒不到公司报到。2015年8月28日，被告通过特快专递的方式向原告送达了解除劳动合同的通知书，解除了与原告的劳动关系。2、双方签订的《劳动合同》第六条劳动纪律第2项约定：“乙方应当自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，保密义务。同意遵守甲方（包括母公司福建龙洲运输股份有限公司）的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。违反法律、法规和社会公德、职业道德、保密义务、规章制度及给甲方造成负面社会影响和经济损失的，甲方可依据相关规定对乙方进行通报批评教育、纪律处分、赔偿经济损失直至解除本合同等的处理。”第4条约定：“乙方已阅读了福建龙洲运输股份有限公司《员工手册》，同意在合同期间严格遵守并受其约束。”福建龙洲运输股份有限公司《员工手册》第十一节关于工作纪律的管理规定第一条第2项规定：“迟到、早退或中途溜岗超过两小时按旷工处理。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，予以解除劳动合同。”原告无故连续旷工十五日以上，被告解除原告的劳动关系符合双方签订的劳动合同及劳动合同法的相关规定，不属于违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告龙洲物流公司系福建龙洲运输股份有限公司的子公司。原告林璟从2012年6月起受聘于被告龙洲物流公司从事货车驾驶员岗位工作，当时未签订书面劳动合同。2013年1月13日，原告与被告签订了为期2年的劳动合同一份。2015年1月12日，原告与被告续签劳动合同一份，合同期限从2015年1月13日至2021年1月12日止，岗位为公营车驾驶员。该合同第六条劳动纪律第2项约定：“乙方应当自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，保密义务。同意遵守甲方（包括母公司福建龙洲运输股份有限公司）的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。违反法律、法规和社会公德、职业道德、保密义务、规章制度及给甲方造成负面社会影响和经济损失的，甲方可依据相关规定对乙方进行通报批评教育、纪律处分、赔偿经济损失直至解除本合同等的处理。”第4项约定：“乙方已阅读了福建龙洲运输股份有限公司《员工手册》，同意在合同期间严格遵守并受其约束。”2015年7月3日，被告向公营车队发出了书面通知一份，要求所有一体车驾驶员的考勤制度调整为每日签到制，即要求每日到岗签到、离岗时须签字确认出勤情况，未签字或代签字视为旷工处理。该通知于2015年7月6日开始执行。之后，原告未按该通知上班签到。被告车队队长张建新多次电话通知原告执行公司签到制度，但原告未执行。2015年8月12日，被告通过特快专递的方式向原告送达了一份出勤通知书，要求原告在收到通知5日内到公司报到。但原告在收到通知书后，未到被告公司报到。2015年8月21日，被告向该公司工会提出关于严重违纪解除劳动关系的议案。2015年8月23日，被告工会同意被告解除与原告的劳动关系，并进行公示。2015年8月28日，被告通过特快专递的方式向原告送达了解除劳动合同的通知书，解除了与原告的劳动关系。
另查明，福建龙洲运输股份有限公司《员工手册》第十一节关于工作纪律的管理规定第一条第2项规定：“迟到、早退或中途溜岗超过两小时按旷工处理。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，予以解除劳动合同。”
以上事实，有原告提供的岩劳仲（2015）105号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、通知；被告提供的劳动合同、福建龙洲运输股份有限公司《员工手册》及阅读确认书、通知、驾驶员签到表、出勤通知（存根联）及快递单、解除劳动关系通知（存根联）及快递单证、张建新录音光盘及纸质录音记录、原告工资清单以及原、被告的陈述在案佐证。因衷尔禄未出庭作证，原、被告分别提供的衷尔禄相关材料，真实性无法确认，本院均不予采信。
本院认为，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。被告实行到岗签到制度以来，原告经被告多次通知上班，但被告拒不履行签到制度，连续旷工超过十五天，其行为严重违反劳动合同及员工手册约定的劳动纪律。被告为此作出解除与原告的劳动关系，合法有据，本院予以认定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告林璟的诉讼请求。
本案案件受理费10元、减半收取为5元，由原告林璟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 俞 志 银
二〇一五年十二月二十八日
书记员 卢晓青（代）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。