吉林省大安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民一初字第38号
原告：徐凤艳，女，1969年5月31日生，汉族，无业，现住大安市。
委托代理人：孙奎，大安市法律援助中心律师。
被告大安市恒锐采油设备有限公司，组织机构代码证号
法定代表人：牛君，职务经理。
委托代理人：刘艳峰，吉林诚诺律师事务所律师。
原告徐凤艳诉被告大安市恒锐采油设备有限公司（以下简称恒锐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月10日立案受理。依法由代理审判员张化磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐凤艳及委托代理人孙奎、被告大安市恒锐采油设备有限公司委托代理人刘艳峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐凤艳诉称：原告于2000年8月在被告恒锐公司上班，并签订了劳动合同。2011年4月11日签订了最后一次劳动合同，约定期限为5年，截止到2016年3月31日。2014年6月30日被告告知原告次日不用上班，解除劳动合同。同年8月原告收到“解除劳动合同证明书”，该证明书载明解除劳动合同原因为“本人辞职”。原告认为，双方签订的劳动合同是有效的，被告在原告没有申请辞职的情况下，强行解除未到期的合同是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，被告的用工之日为2000年，原告在被告单位工作14年，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金30800.00元（1100×14×2）；因自2014年6月30日起被告是违法解除合同，过错在被告方，所以要求被告支付自违法解除劳动合同之起至2014年12月31日止工资7700.00元（1100.00元／月）。原告要求不再继续履行劳动合同。
被告大安市恒锐采油设备有限公司辩称：第一，被告同意原告回单位继续上班，被告拒绝并执意要各项补偿情况下，大安市劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定事实正确，适用法律得当，应依法予以维持该裁决结果。第二，被告认为原告的请求不符合法律规定，理由如下：1、原告要求从2000年开始补偿错误。2000年4月1日至2008年1月1日《劳动合同法》实施期间双方签订的劳动合同是正常履行届满而终止。在此期间，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作期间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”进行补偿。在《劳动合同法》实施以前，双方都是按照合同约定全面履行了合同的，所以被告无需支付原告2008年1月1日之前工作期间的经济补偿金；2、根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定以及第九十七条三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法实施后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿按照本法实施之日起计算；本法实施前当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，原告应获取经济补偿的起始时间为2008年1月1日起至该段合同履行期届满的时间为2011年4月1日，即获得2011年4月1日前12个月平均工资的三个半月进行补偿。3、从2011年4月1日至2014年6月30日期间可获得3.5个月的经济赔偿（赔偿按照补偿的二倍执行）。4、同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定的：“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定是以不抵触《劳动合同法》第九十七条的溯及力为原则的。原告无权主张在2008年1月1日之前的补偿金。第三，原告不同意继续履行劳动合同，选择要求支付赔偿金，自然可以确认2014年6月30日起本合同开始正式解除。合同解除后，原告就没有理由要求支付工资。原告不能既要求赔偿又要支付工资的双重标准。原告第二项请求缺少法律依据，应依法予以驳回。
经审理查明：原告徐凤艳自2000年4月工作于被告恒锐公司。原告与被告方共签订了三份合同。第一份劳动合同期限是2000年4月1日至2003年4月1日，并在此基础上于2003年4月1日续签到2006年4月1日。第二份合同期限是2006年4月1日至2011年4月1日。第三份合同是2011年4月1日至2016年3月31日为期限的固定劳动合同。2013年4月原告工资调整为1100元／月。2014年6月30日被告大安市恒锐公司未经原告签字同意，解除了与原告的劳动合同。2014年6月30日以后原告未再去被告处上班。2014年12月30日原告向大安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁并要求被告支付经济赔偿金及工资。原告自2000年在被告处工作，原告徐凤艳在被告处的工作年限为14年。2014年7月7日被告向原告徐凤艳送达了解除劳动合同证明书。原告徐凤艳不要求继续履行合同，原告与被告方劳动合同解除时间为2014年6月30日。
上述事实有原、被告陈述、劳动合同复印件、解除劳动合同证明复印件、工资存折明细复印件等予以证明。
本院认为，一、被告大安市恒锐公司认为与原告徐凤艳签订的三份合同，前二份已经履行完毕，应从最后一次签订的劳动合同的开始时间起算赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……；劳动者不要求继续履行合同的或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条：“用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，……。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定应按照原告在被告处工作年限计算赔偿金且被告送达给原告的解除劳动合同证明书载明原告工作年限为14年；同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法实施之日存续的劳动合同在本法实行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算；本法实施前按照当时有关规定，用人单位应当支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定适用于依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条依法解除劳动合同的情形，不适用于违法解除劳动合同的情形，故被告提出的法律溯及力不适用于本案。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“……；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，因原告不要求继续履行合同，故原告与被告劳动合同于2014年6月30日已经解除，原告要求被告给付2014年6月至2014年12月工资的请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
被告大安市恒锐采油设备有限公司支付原告徐凤艳赔偿金
30800.00元（1100.00元／月×14个月×2=30800.00元）；
原告的其它诉讼请求本院不予保护。
以上30800.00元由被告大安市恒锐采油设备有限公司于本判决生效后十日内支付给原告徐凤艳。
案件受理费10.00元减半收取5.00元由被告大安市恒锐采油设备有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
期满不上诉，则本判决生效，双方当事人必须自觉履行。逾期不履行的，本院将依据对方当事人的申请强制执行。申请执行的期限为二年，逾期不申请，本院将视为放弃权利。
代理审判员 张化磊
二〇一五年六月三日
书 记 员 高 双