山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民三终字第9号
上诉人（原审原告）：临沂市拓普网络股份有限公司。住所地：临沂经济开发区沂河路*号投资创业服务中心。
法定代表人：刘某某，董事长。
委�代理人：李兆金、山东上和律师事务所律师。
委托代理人：来军永，山东上和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：梁本乾，男，汉族。
委托代理人：胡运超，山东创序律师事务所律师。
上诉人临沂市拓普网络股份有限公司（以下简称拓普网络）因劳动争议纠纷一案，不服临沂市区人民法院（2013）河民初字第2993号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决认定，被告梁本乾自2012年2月在原告拓普网络处工作。2012年4月1日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年4月1日至2015年3月31日，其中未约定试用期，工作岗位为软件销售，双方亦未约定工资。2013年3月19日，原告拓普网络将被告梁本乾的工作岗位由软件销售调整为仓库管理员，被告梁本乾不同意该调整，且因原告拓普网络有拖欠工资情况，被�梁本乾遂于2013年3月21日离开原告拓普网络。原告拓普网络将被告梁本乾的社会保险交纳至2013年4月，未向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。2013年4月17日，被告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告拓普网络支付拖欠工资、支付在基本工资中扣除的质量保证金和全民营销罚款、解除劳动关系经济补偿金、交纳2013年2月和3月份的社会保险、支付加班工资、支付2012年至今未按国家规定的正常节假日放假的经济补偿金等共计35826.95元。2013年7月18日，该委作出临劳人仲裁字（2013）第104号裁决书，裁决原告与被告解除劳动关系；原告支付被告2013年2月1日至3月21日的工资4589.19元；支付被告从工资中扣除的质量保证金和全民营销考核罚款4300元；支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。后原告不服该裁决书，遂诉至法院，请求人民法院依法支持其诉讼请求。
另查明，对被告梁本乾主张的质量保证金，原告拓普网络同意在解除劳动合同后予以返还。
原审法院判决认为，原告拓普网络与被告梁本乾自2012年2月建立劳动关系，原告拓普网络应按月向被告梁本乾支付工资，其拖欠工资的做法错误，故被告梁本乾要求原告拓普网络支付2013年2月1日至3月21日工资的请求，依法予以支持；原告拓普网络在未与被告梁本乾协商一致的情况下，将被告梁本乾的工作岗位调整的做法错误，应视为原告拓普网络违法解除原劳动合同，故被告梁本乾要求原告拓普网络支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依法予以支持；对于被告梁本乾主张的原告拓普网络应返还其300元全民营销考核罚款的请求，因原告拓普网络未提供证据证实其内部工资分配方法经过相应的民主程序，故对于被告梁本乾的该主张予以支持。判决：一、解除原告临沂市拓普网络股份有限公司与被告梁本乾的劳动关系。二、原告临沂市拓普网络股份有限公司支付被告梁本乾2013年2月1日至2013年3月21日的工资4589.19元。三、原告临沂市拓普网络股份有限公司返还从被告梁本乾工资中扣除的质量保证金和全民营销考核罚款4300元。四、原告临沂市拓普网络股份有限公司支付被告梁本乾违法解除劳动合同赔偿金9000元。以上给付款项，均于判决书生效之日起五日内支付（开户行：中国建设银行临沂河东支行帐号：37×××81户名：临沂市河东区人民法院）。五、驳回原告临沂市拓普网络股份有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告临沂市拓普网络股份有限公司负担。
上诉人拓普网络上诉称：一、原审证据不足�事实不清。1、上诉人与被上诉人在2012年4月签订的劳动合同能够证实双方建立劳动关系的时间在2012年4月1日，而不是原审法院认定的2012年2月。被上诉人提交的与本案没有关联性的银行工资明细更没有证明效力。2、上诉人并没有调整被上诉人的工作岗位。是被上诉人捏造的事实，被上诉人没有任何证据证明上诉人给被上诉人工作岗位调整，在原审中上诉人提交的被上诉人于2013年3月21日的请假条能够证实被上诉人不是在3月21日因工作岗位调整离开公司的。另外双方签订的合同第二条2项规定，被上诉人是同意公司指派或者调整工作地点和工作岗位的。被上诉人请假后一直旷工，否则上诉人不会给被上诉人缴纳4月份的社会保险，原审认定支付9000元的赔偿金无事实和法律依据。3、上诉人没有拖欠被上诉人2、3月份工资，被上诉人在2013年2月份就旷工，3月份出勤12天，被�诉人明知自己的这种随意旷工的行为给上诉人造成了严重损失，自己就没有到公司领取工资，而不是上诉人拖欠被上诉人工资。4、被上诉人仲裁阶段在仲裁申请书上主张的是经济补偿金，而不是违法解除劳动合同赔偿金。原审法院允许劳动仲裁委超出仲裁请求的范围显然不符合法律规定。二、原审适用法律条文错误。三、原审没有查清被上诉人之前12个月平均工资的情况下，按照被上诉人主张的数额认定其基本工资3000元是错误的。请求不支付被上诉人工资4589.19元、从梁本乾工资中扣除的质量保证金和全民营销考核罚款4300元和违法解除劳动合同赔偿金9000元。
被上诉人答辩称，一审法院及仲裁委认定事实清楚，适用法律正确。根据法律规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。但被上诉人拖欠工资不足额发放工资的现象时有发生，至今仍拖欠被上诉人两个月的工资。扣除质量保证金的做法违反劳动合同法规定。上诉人上诉是故意拖延时间，上诉人的上诉请求不应支持。
二审诉讼过程中，被上诉人称上诉人2013年3月19日在内部网站上发布通知一份，内容为将被上诉人调入文化广场仓库，从事仓库管理员工作，于3月21日报到。并提交下载的该通知复印件一份，上诉人对该证据不予认可，称没有调整被上诉人工作岗位。被上诉人后提交储存卡一张，以证明其保存的该通知的电子文件是从上诉人内部网站上下载的，并申请鉴定复制的时间和文件的来源，后其未提交书面鉴定申请，亦未预交鉴定费。
其他事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，被上诉人梁本乾与上诉人拓普网络于2012年4月1日签订劳动合同，双方具有劳动关系，本院予以确认。被上诉人主张上诉人应支付违法解除劳动关系经济赔偿金，因支付该项赔偿金的前提是存在用人单位违法解除了双方的劳动合同这一事实。本案中，被上诉人没有提供上诉人解除双方劳动关系的书面通知，或上诉人解除双方劳动关系的其他充分证据，不能认定上诉人已经解除了双方的劳动合同，被上诉人提交的单位调整工作岗位的通知，上诉人不予认可，即使上诉人对被上诉人工作岗位进行调整，更能证明上诉人没有对双方的劳动合同予以解除，而只是对工作岗位予以调整，岗位调整是否适当是另外一个法律关系，亦不能认定上诉人单方解除劳动合同，且结合上诉人2013年4月份仍然缴纳被上诉人的社会保险的事实，可以证明原审认定上诉人已经违法解除了双方的劳动合同与事实不符，亦与其判决第一项由法院判决解除双方劳动合同的判项相矛盾，因此上诉人支付违法解除劳动关系经济赔偿金没有法律依据与事实依据。上诉人从2012年11月起每�从被上诉人的工资中扣除1000元，且至近没有发放被上诉人2013年2月和3月的工资，可以认定上诉人没有按时足额发放劳动者的工资，对上诉人关于不拖欠被上诉人工资的上诉主张，本院不予支持。上诉人没有及时足额支付上诉人工资，违反了劳动合同法的规定，上诉人应当依法向被上诉人支付经济补偿金。该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按照一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。关于双方劳动关系的成立时间，上诉人于2012年3月向被上诉人发放工资，可以认定双方在2012年2月或3月初即具有事实劳动关系。对上诉人关于双方在4月1日才建立劳动关系的主张，本院不予支持。从2012年2月或3月初至被上诉人3月21日离开公司，时间为超过一年，应按照1.5�月的标准发放经济补偿金从被上诉人的工资表看，被上诉人的月工资为3000元，原审法院认定被上诉人的工资为3000元依据充分，本院予以确认。因此其经济补偿金应为4500元。综上，原审法院判决部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持临沂市区人民法院（2013）河民初字第2993号民事判决第一、二、三、五项及诉讼费的负担。
二、变更临沂市区人民法院（2013）河民初字第2993号民事判决第四项为：上诉人临沂市拓普网络股份有限公司支付被上诉人梁本乾解除劳动合同经济补偿金4500元。
上述判项于判决书生效后十日内履行完毕。
如未按本判决书指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期�的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人临沂市拓普网络股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐天威
审 判 员 何 江
代理审判员 蒋文静
二〇一四年七月十五日
书 记 员 张洪亮