宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初379号
原告：顾晓农，男，1959年12月9日出生，回族,宁夏干部疗养院职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被告：银川市烈士陵园管理所，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景街兴水路银川市烈士陵园管理所。
法定代理人：罗某，该所所长。
委托诉讼代理人：陶来华，男，该所职工。
原告顾晓农与被告银川市烈士陵园管理所（以下简称陵园管理所）劳动争议一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾晓农，被告陵园管理所法定代表人罗某及委托诉讼代理人陶来华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
顾晓农向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2015年加班工资31613.26元；二、被告支付原告带薪年休假工资598元。事实和理由：原告与被告之间劳动争议纠纷已经银川市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对该裁决不服，故提起诉讼。原告自2011年7月1日到被告处工作至2016年1月，期间经常加班，原告每天工作16个小时，每周工作6天，原告的工作时间已经超出了国家法律规定的时间，并且被告既未给原告发放加班费也没有给原告安排调休。
陵园管理所辩称，一、原告系劳动就业局推荐到被告处工作，工作职责是陵园看大门，工作职责是值夜班，白天休息，值夜班期间可以正常休息。考虑节假日问题，单位安排陶来华与顾晓农倒班。二、顾晓农工作期间多次脱岗，考虑其为公益性岗位，直至2015年12月30日合同期满解除了单位与其的劳动关系。考虑2016年1月份过春节，将原告工作延长至2016年1月，并为其发放了2016年1月的工资。三、原告主张的加班工资已经超过了仲裁时效，并且根据相关法律规定，事业单位职工超时工作并没有加班费。四、因为原告是公益性岗位，离职时不需要向其支付经济补偿金。五、原告工作期间，被告已经以各种形式向其发放了节假日的值班补贴等共计36700元，仲裁时原告要求被告支付14000元，扣除后，原告还应退还被告22700元。六、原告在被告处工作期间，被告为其发放了社会保险补贴费，但其前工作单位给其缴纳了1998年至2012年的社会保险费，故原告应该退还从被告处领取的2011年7月1日至2012年12月期间的社会保险费9531.6元。六、同意按照仲裁裁决598元向原告支付带薪年休假工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系事业法人。原告于2011年7月经银川市劳动就业服务局安置进入被告处工作，2011年7月1日，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，约定原告担任值夜班，每日工作8小时，每周工作6天，工资形式为公益性岗位工资，每月900元。后双方续签至2014年12月30日。合同期满后，原、被告于2015年1月10日再次签订《劳动合同》，约定原告在被告处看大门，每天工作8小时，每周工作6天，工资仍执行公益性岗位工资，每月1300元。合同到期后，双方未续签。被告于2015年12月30日给原告出具《解除劳动合同证明书》。2016年1月30日，原告离开岗位停止工作，被告为其发放了2016年1月工资及社会保险补贴费。庭审中，原告自称其负责值夜班，时间自下午五点至次日早晨九点，每周工作六天，值班期间工作内容为：下午上班时巡视陵园，晚上十点左右巡视办公场所及卫生间后正常休息，次日清晨打扫卫生后下班。被告未提交证据证实已经为原告安排了带薪年休假。2016年11月14日，原告因加班费、带薪年休假工资及经济补偿金与被告发生争议，向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求陵园管理所：1.支付经济补偿金6500元；2.支付加班工资27205.7元；3.支付带薪年休假工资2135.55元。2016年12月27日，该仲裁委作出银劳人仲裁字[2016]1319号裁决书，裁决陵园管理所支付顾晓农带薪年休假工资598元，驳回顾晓农的其他仲裁请求。
另查明，原告工作期间，被告于2011年7月至2014年12月30日将单位应当承担的养老保险费、医疗保险费和失业保险费以现金形式随工资发放给原告本人，并为原告缴纳了2015年1月至2015年12月30日期间的养老保险费、医疗保险费及失业保险费。同时，被告为其发放了2012年春节值班补贴100元、国庆节值班补贴100元、十八大值班补贴100元、临时工工资补贴7200元，合计7500元；2013年值班补助500元、春节福利300元、元旦福利300元、打扫厕所卫生补助3600元、春节值班补助200元、国庆节值班补助100元、古尔邦节值班补助100元、清明节加班补助300元、7月18日值班补助200元，合计5600元；2014年防洪值班补助1000元、国庆节补助300元、值班补助300元、春节补助200元，合计1800元；2015年春节看护补助1200元、清明节补助300元，合计1500元。庭审中，原告称上述补助属实，但是补助是因为原告其他工作范围之外的应得报酬，并不是原告主张的加班工资。
本院认为，顾晓农系公益性岗位就业人员，于2011年7月经银川市劳动就业服务局安置进入被告处工作，被告于2011年7月1日与原告签订劳动合同，双方自此建立劳动关系。被告于2015年12月30日给原告出具了《解除劳动合同证明书》，但原告于2016年1月30日离职，应认定双方劳动关系自2016年1月30日解除。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金6500元，依据《中华人民共和国合同法实施条例》第十二条：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”的规定，对原告的该项诉请，本院不予支持。原告主张被告支付2015年超时加班费30298.32元及法定节假日加班工资1314.94元，合计31613.26元，根据原告与被告签订的书面劳动合同记载，原告每天工作时间为8小时，每周工作六天，且根据原告陈述可知原告值夜班期间只需在临睡前进行例行检查并在夜班结束时进行卫生清扫，不应将原告所述的超时值夜班计算为加班时间，且公益性岗位就业人员享受政府的岗位补贴和社会保险补贴，顾晓农在被告处工作期间，除领取了政府发放的岗位工资和社会保险补贴外，被告每年还向其发放了数额不等的补贴，虽然原告主张该补贴系其劳动职责范围外的劳动报酬，但并未提交相应证据，应视为对其超时工作的一种变相补助，故对原告的该项诉请，本院不予支持。原告主张被告支付带薪年休假工资2135.55元，庭审中双方对仲裁裁决确定的带薪年薪假598元予以认可，故本院确认被告向原告支付带薪年休假工资598元。被告要求原告退还已经向原告发放的社会保险费补贴并退还超额发放的补助，无事实和法律依据，故对被告的该抗辩理由，本院不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》九十六条、
《中华人民共和国合同法实施条例》第十二条《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下：
一、被告银川市烈士陵园管理所于本判决生效之日起五日内支付原告顾晓农带薪年休假工资598元；
二、驳回原告顾晓农的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告顾晓农负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 范秀利
二〇一七年二月二十八日
法官助理 高晓青
书 记 员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
《中华人民共和国合同法实施条例》
第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。