浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙温民终字第580号
上诉人：杨校凤。
委托代理人：周伟东。
委托代理人：严锡荣。
被上诉人：温州市国鸿工艺五金厂。
法定代表人：郑中万。
委托代理人：陈勇。
上诉人杨校凤因劳动争议纠纷一案，不服温州市鹿城区人民法院作出的（2014）�鹿民初字第238号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月29日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审判决认定：2012年3月6日，杨校凤进入温州市国鸿工艺五金厂上班，负责吹水工作（属于非高温工作），双方口头约定每月1日休息，试用期保底月工资为2000元。2012年3月20日，双方签订劳动合同，约定：合同期限从2012年3月6日至2013年1月31日；实行月工资制，试用期工资为1310元／月，试用期满后，每月基本工资为1310元／月，加班费另计；由于生产需要经工会和双方协商，会延长时间或安排星期日工作，温州市国鸿工艺五金厂应付杨校凤报酬。在职期间，温州市国鸿工艺五金厂每月实际发放杨校凤保底工资2000元（另行发放每月60元的全勤奖、工作日每天10元的伙食补助），另外，加班费共计发放了66元；温州市国鸿工艺五金厂未为杨校凤缴纳社保�根据杨校凤的考勤记录，扣除7天法定节假日（除清明节加班一天，中秋节加班半天外，其余法定节假日均已安排休息），杨校凤总计上班250天（3至11月份总计放假13天，除10月份外均为全勤）。杨校凤早上签到时间一般在6点40分左右，签退时间在12点左右；下午签到时间一般在12点30分左右，签退时间在18点20分至19点10分之间。期间，杨校凤还在晚上加班11次，工作时间一般在18点30分左右至21点30分左右。2012年11月底，温州市国鸿工艺五金厂向杨校凤请假1个月，温州市国鸿工艺五金厂不予批准，杨校凤在11月30日下班后，离开温州市国鸿工艺五金厂。2012年12月2日，杨校凤丈夫严锡荣代其向温州市国鸿工艺五金厂出具了一份情况说明，主要内容为：温州市国鸿工艺五金厂不同意杨校凤请假，要逼杨校凤辞工，杨校凤只得写了辞职书。杨校凤2012年10月、11月份工资尚未领取�嗣后，杨校凤向仲裁委申请仲裁，仲裁委经审理作出裁决，双方均对裁决不服，遂向原审法院起诉。
原审判决认为，一、双方已签订劳动合同，杨校凤要求温州市国鸿工艺五金厂支付二倍工资的请求，不予支持；二、温州市国鸿工艺五金厂已支付杨校凤2012年3月至9月的工资，尚需支付其2012年10月、11月份的工资4580元（保底工资4000元＋全勤奖60元＋伙食补助520元，已包含每月690元的加班工资）；三、我国实行每日工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。根据确认的事实，认定杨校凤每天工作时间为11小时，加班3小时；晚上加班时间为3小时。2012年3月6日至2012年11月30日，共计270天，约为38周，每周双休中一天为延长工作时间加班，另一天为休息日加班。综上，⑴杨校凤休息日加班时间为275小时【25天（每周一天休息日38天-放假13天）×11小时／天】；⑵杨校凤延长工作时间为973小时{522小时【每日延时加班3小时／天×174天（工作日250天-双休日76天）＋33小时（晚上加班3小时／天×11天）＋418小时（每周一天延长时间加班38天×11小时／天）】}；⑶法定节假日加班时间16.5小时（11小时／天×1.5天）。温州市国鸿工艺五金厂每小时加班费为7.50元（1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天），上述加班费共计为15442.50元（休息日275小时×7.50元／小时×200%＋延长工作时间973小时×7.50元／小时×150%＋16.5小时×法定节假日7.50元／小时×300%）。由于杨校凤进厂时，双方约定每月休息1天，月工资2000元，后来签订劳动合同约定月基本工资为1310元，加班费另计，故杨校凤每月2000元的工资中已包含加班费690元（3月份为578.71元），加上另�已支付了66元，温州市国鸿工艺五金厂总共已支付加班费6164.71元，尚需支付9277.79元；四、根据浙人社发（2010）202号文件，温州市国鸿工艺五金厂应支付杨校凤2012年6至9月份，每月160元的非高温作业工人夏季清凉饮料费，共计640元；五、温州市国鸿工艺五金厂称杨校凤系主动辞职，杨校凤称系被温州市国鸿工艺五金厂开除，从温州市国鸿工艺五金厂提交的情况说明来看，杨校凤并非主动辞职，且温州市国鸿工艺五金厂并未提供辞职信，而杨校凤亦无证据证明温州市国鸿工艺五金厂违法解除劳动合同，综合考虑，认定双方系协商一致解除劳动合同，温州市国鸿工艺五金厂应当支付杨校凤一个月的经济补偿金1646.25元（按2012年4月至11月平均月工资计算，包含全勤奖、伙食补助，不含加班费）；六、用人单位应依法为劳动者办理社会保险，故温州市国鸿工艺五金厂应为杨�凤补缴2012年3月至2012年11月期间的社会保险费；七、关于赔偿金，根据法律规定，应在劳动部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，用人单位逾期不支付的情形下产生，本案劳动部门并未责令温州市国鸿工艺五金厂期限支付，故杨校凤的该项诉讼请求，无法律和事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条第、第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，判决如下：一、温州市国鸿工艺五金厂于判决生效之日起十日内支付2012年10月、11月份的工资4580元，2012年3月至11月的加班费9277.79元，经济补偿金1646.25元，夏季清凉饮料费640元，合计16144.04元；二、温州市国鸿工艺五金厂于判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为杨校凤补缴2012年3月至2012年9月应由温州市国鸿工艺五金厂承担部份的社会保险费，个人应缴部份由杨校凤负责缴纳；三、驳回温州市国鸿工艺五金厂及杨校凤的其他诉讼请求。当事人未按上述判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，予以免交。
宣判后，杨校凤不服，向本院提起上诉，称：一、原判认定杨校凤的月工资为1310元有误。温州市国鸿工艺五金厂一审中提供的劳动合同并非双方真实合意，杨校凤在该合同上签字时该合同是空白合同，该合同不成立，不能约束双方当事人，原判依上述劳动合同认定杨校凤的工资不�确。二、原判对加班费的认定有误，其认定温州市国鸿工艺五金厂每月工资中已包含690元的加班费没有依据。三、杨校凤负责吹水工作，该工作属于高温环境下工作，温州市国鸿工艺五金厂应支付高温补贴。综上，请求撤销原判，改判支持杨校凤的一审诉讼请求。
被上诉人温州市国鸿工艺五金厂答辩称：双方当事人已签订劳动合同，杨校凤的上诉理由不成立，请求驳回其上诉请求。
上诉人杨校凤在二审举证期限内提供了一份劳动合同复印件，以证明温州市国鸿工艺五金厂一审中提供的劳动合同是伪造的。温州市国鸿工艺五金厂质证时对该合同的真实性有异议。本院认为，该证据系复印件，来源不明，真实性和合法性均无法确定，故本院不予确认。
被上诉人温州市国鸿工艺五金厂在二审期间未提供新证据。
二审经审查当事人一审提供的证据，依法对原审判决认�的事实予以确认。
本院认为，根据温州市国鸿工艺五金厂一审中提供的劳动合同结合工资册，原判认定杨校凤的月工资2000元，其中包含基本工资1310元和加班费，并无不当。杨校凤主张其月工资为12000元，没有证据予以证实，本院不予采信。原判计算加班费时将已付工资中包含的加班费予以扣减，并无不当。杨校凤在温州市国鸿工艺五金厂的工作内容为吹水，不属于高温环境下的工作性质，且原判对于杨校凤主张的非高温作业工人夏季清凉饮料费已予支持，故杨校凤要求温州市国鸿工艺五金厂支付高温津贴，于法无据。综上，杨校凤的上诉理由均不成立，其上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案�审受理费10元，由上诉人杨校凤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘伟达
审 判 员 吴跃玲
代理审判员 潘文舒
二〇一四年六月十三日
代书 记员 叶冰夫