济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0191民初2652号
原告：山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司,住所地济南市。
法定代表人:刘强,董事长。
委托诉讼代理人：王岩，山东国杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙琳琳，山东国杰律师事务所律师。
被告：张恒，男，1985年10月25日出生，汉族，住南京市。
原告山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司（以下简称：腾跃化学公司）与被告张恒劳动争议一案，本院于2017年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告腾跃化学公司的委托诉讼代理人王岩、孙琳琳，被告张恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
腾跃化学公司向本院提出诉讼请求：1、腾跃化学公司无须支付张恒经济补偿金30109元；2、腾跃化学公司无须再向张恒支付5月1日至5月8日工资1384.3元；3、本案的诉讼费用由张恒承担。事实和理由：腾跃化学公司与张恒之间的劳动争议纠纷，经济南市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会审理，作出“济高新劳仲案字（2017）第255号”裁决书。腾跃化学公司认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、裁决要求腾跃化学公司向张恒支付终止劳动合同经济补偿金30109元与本案事实不符，不符合相关法律规定。腾跃化学公司与张恒于2016年5月1日签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2016年5月1日起至2017年5月1日止。2017年4月17日合同即将到期前，腾跃化学公司书面告知张恒，其与腾跃化学公司签订的劳动合同即将到期，可以选择与公司续签或者终止合同。2017年4月26日，腾跃化学公司又书面告知张恒，公司同意与张恒续签一年劳动合同，并且在原基本工资、岗位工资不变的情况下，提高劳动合同约定条件，另外增加200元交通补贴。上述事实证明，腾跃化学公司作为用人单位，已经提高了劳动合同约定条件，向张恒提出续签劳动合同。按照腾跃化学公司《公司员工考核淘汰管理办法》（以下简称管理办法）规定，公司内部实行“人员能进能出，岗位能上能下”的正常员工流动机制。员工的工作岗位并非固定不变，依据规定，腾跃化学公司有权按员工的工作能力、遵章守纪情况及公司经营发展情况，对员工岗位进行调整。例如“该办法第四条第（二）项规定，公司员工违反劳动纪律，存在旷工或迟到早退行为，经批评教育仍不改正的，应降职降薪或调整工作岗位。第六条规定，为适应公司发展需要，公司全体员工应当自觉接受公司工作安排，到业务和发展需要的地方去工作。”上述管理办法，腾跃化学公司已经组织全体员工进行了贯彻学习，对全体员工具有约束力，应当共同遵守执行。2016年9月期间，因危废许可证到期，腾跃化学公司业务发展方向发生调整，重点转向医废处理。张恒所在的市场部工作量与业务额下浮了70%以上，加上张恒消极怠工违反劳动纪律，存在旷工及迟到早退的行为。腾跃化学公司在同意续订劳动合同的同时，根据本公司管理办法及劳动合同第三十二条的规定，对张恒的岗位予以调整。腾跃化学公司为张恒调度岗位，是公司发展需要的统筹安排，是落实企业管理制度，实施管理职权的具体表现。腾跃化学公司在2017年4月26日的告知单中，已经明确告知张恒，应在2017年5月5日前，到公司安排的工作岗位报到，逾期未报到视为自动离职。但是张恒未在规定的时间内到岗工作，其行为实际已经表明，不同意与腾跃化学公司续订劳动合同。鉴于双方劳动合同已经于2017年5月1日到期，为此，腾跃化学公司只能与张恒终止劳动合同，终止日期为2017年5月5日。以上事实证明，在腾跃化学公司提高劳动合同约定条件的情况下，张恒以实际行为表示其不同意续签。张恒无权要求腾跃化学公司支付终止劳动合同的经济补偿金。裁决要求腾跃化学公司向张恒支付终止劳动合同经济补偿金30109元与本案事实不符，不符合《劳动合同法》第四十六条公司需要支付经济补偿金的规定，不应予以支持。二、张恒5月份的工资已经据实足额发放，裁决要求腾跃化学公司支付工资的裁决，与事实不符。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日平均工资的计算方式是“日工资：月工资收入÷月计薪天数”，张恒的月基本工资为3800元/月。5月份的月计薪天数是21天。申请人的实际工作时间是2017年5月2日至2017年5月8日的5个工作日，所以张恒5月份的工资应为3800/21*5+45（餐补）=949.76元，而裁决按照腾跃化学公司、张恒终止劳动关系前十二个月的平均工资要求原告支付被告5月份工资1384.3元是明显的计算错误，况且张恒在仲裁申请书中明确写明，要求腾跃化学公司支付2017年5月份工资共计952.38元，而仲裁裁决要求腾跃化学公司支付张恒5月份工资共计1384.3元，存在明显的错误。该裁决认定事实错误，缺乏事实和法律依据。腾跃化学公司为维护其合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。
张恒辩称，仲裁裁决正确，认定事实清楚，适用法律正确，应按仲裁裁决执行。其于2017年6月26日收到了5月份工资949.76元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。腾跃化学公司提交劳动合同一份、腾跃化学公司总公司云南水务投资股份有限公司员工考核淘汰管理办法、云南水务投资股份有限公司培训签到表和文件签收表、危险废物经营许可证和针对该证的说明、腾跃化学公司考勤记录、中控考勤机厂数据说明、合同届满告知书、劳动合同到期续签告知书、腾跃化学公司工资表、仲裁裁决书。张恒对危险废物经营许可证、合同届满告知书、腾跃化学公司工资表、仲裁裁决书无异议。腾跃化学公司对张恒提交的工资表无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：劳动合同，张恒对真实性无异议，但不认可腾跃化学公司所称合同约定可以对岗位和薪资进行调整，经本院审查认定，本院确认劳动合同的真实性，但法律规定了对劳动者岗位进行调整的情形，其他情形均不可进行岗位调整。腾跃化学公司总公司云南水务投资股份有限公司员工考核淘汰管理办法，腾跃化学公司系独立法人且该管理办法未经职工代表大会或者全体职工讨论，未经公示，故本院不予采纳。云南水务投资股份有限公司培训签到表和文件签收表张恒未发表质证意见，签字表有张恒本人签字，故本院予以确认。危险废物经营许可证及说明，系腾跃化学公司单方制作，且张恒不认可，故本院不予采纳；考勤记录，为打印件，系腾跃化学公司单方制作，且无其他有效证据予以佐证，故本院不予采信；中控考勤机数据说明，系考勤机设备生产制造商出具，属于证人证言，但该单位未出庭作证，故本院不予采信；劳动合同到期续签告知书，张恒认可其真实性，但对证明目的有异议，经本院审查认定，劳动合同到期续签告知书对张恒进行了岗位的调整，故劳动合同到期续签告知书不能证明其证明目的。续签合同申请表，为复印件，且腾跃化学公司不予认可，故本院不予采信；劳动合同到期续签告知单，腾跃化学公司认可其真实性，但不认可其证明目的，经本院审查，本院确认其真实性，但劳动合同到期续签告知单明确写明改变了原劳动合同的工作岗位和工作地点。终止（解除）劳动合同证明书，腾跃化学公司认可其真实性，但不认可其证明目的，经本院审查认定，终止（解除）劳动合同证明书，足以证明腾跃化学公司于2017年5月5日与张恒终止了劳动合同。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张恒于2012年5月28日到腾跃化学公司处担任市场部业务员，双方签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2016年5月1日至2017年5月1日。2016年9月10日腾跃化学公司的危险废物经营许可证到期，不能从事相关业务，致使张恒所在的业务部超员。2017年4月26日，腾跃化学公司向张恒出具了《劳动合同到期续签告知单》，拟与张恒续签一年劳动合同，但工作地点、工作岗位、工作内容均发生了变化，续签部门生产部，续签岗位调度员，原基本工资、岗位工资不变，另增加200元交通补贴，并要求张恒于2017年5月5日前到济阳厂区综合管理部报到，并注明逾期未报到者视为自动离职。由于张恒不同意新的劳动合同条件，直至2017年5月8日，张恒一直在原岗位上班，未前往新岗位报到。2017年5月8日，腾跃化学公司向张恒出具了终止（解除）劳动合同证明书，终止了双方的劳动关系。张恒离职前十二个月平均工资为6021.8元。仲裁裁决后，腾跃化学公司向张恒支付了2017年5月的工资949.76元。张恒于2016年5月15日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认张恒与腾跃化学公司之间2012年5月28日至2013年1月1日期间存在劳动关系；2、腾跃化学公司支付2017年4月工资5911.4元；3、腾跃化学公司支付解除劳动合同补偿金33119.9元；4、腾跃化学公司支付2017年5月工资1384.3元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2017）第255号仲裁裁决书，裁决：一、确认腾跃化学公司与张恒在2012年5月28日至2013年1月1日期间存在劳动关系；二、腾跃化学公司向张恒支付终止劳动合同经济补偿金30109元；三、腾跃化学公司向张恒支付2017年5月1日至5月8日工资1384.3元；四、驳回张恒的其他劳动争议仲裁请求。腾跃化学公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，张恒自2012年5月28日在腾跃化学公司处从事市场部业务员。2017年5月1日劳动合同期满后，腾跃化学公司向张恒出具了《劳动合同到期续签告知单》，但工作地点、工作岗位、工作内容及薪资均与原合同不一致，属于对劳动合同的变更，腾跃化学公司应当与张恒协商一致，其以张恒不同意变更劳动合同内容为由不再续签劳动合同与张恒终止劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的规定，张恒以此要求腾跃化学公司支付终止劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定。故腾跃化学公司应依法向张恒支付终止劳动合同经济补偿金30109元（6021.8×5=30109）。关于张恒与腾跃化学公司自2012年5月28日至2013年1月1日期间存在劳动关系的仲裁结果，腾跃化学公司与张恒均未向本院提起诉讼，故本院予以确认。关于腾跃化学公司要求无需支付2017年5月1日至5月8日的工资的诉讼请求，根据张恒月平均工资为6021.8元，其在2017年5月共计工作5个工作日，则腾跃化学公司应支付工资数额为（6021.8÷21.75×5）=1384.3元，腾跃化学公司已经支付张恒5月工资949.76元，张恒亦表示认可，故腾跃化学公司还需再向张恒支付434.54元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司与被告张恒自2012年5月28日至2013年1月1日期间存在劳动关系；
二、原告山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司于本判决生效之日起十日内向张恒支付2017年5月工资434.54元；
三、原告山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司于本判决生效之日起十日内向张恒支付终止劳动合同经济补偿金30109元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 张 斌
二〇一七年十二月四日
书记员 武颖超