河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民四终字第01819号
上诉人（原审原告）郑州宏达汽车工业有限公司。
法定代表人张晓飞，董事长。
委托代理人朱桂荣，公司法律顾问。
委托代理人陈超。
被上诉人（原审被告）张付海。
委托代理人李永超，河南春秋律师事务所律师。
上诉人郑州宏达汽车工业有限公司（以下简称宏达公司）因与被上诉人张付海劳动争议纠纷一案，不服郑州市惠济区人民法院（2015）惠民一初字第178号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人宏达公司委托代理人朱桂荣、陈超，被上诉人张付海委托代理人李永超，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原�法院经审理查明，张付海于2012年7月9日到宏达公司处工作。宏达公司2013年8月开始为张付海缴纳基本养老保险。张付海2014年10月15日离职。张付海的工资每月4000元。
2012年9月24日宏达公司的管字（2012）第10号文件显示：公司统一执行冬季作息时间，具体安排为：上午8：00-12：00，下午13：00-17：30。2013年9月25日宏达公司办公室文件办字（2013）第06号文件显示：自10月4日起，公司统一执行冬季作息时间，具体安排如下：工作日上下班时间：上午08：00-12：00，下午13：00-17：30。宏达公司考勤管理制度显示每月满勤26.5天。
2014年10月31日，张付海向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付解除劳动关系经济补偿金10000元；2、补缴2012年7月-2013年7月社保费用5000元；3、支付2012年7月9日-2014年10月20日期间周一至周五加班费9502.5元；4、支付2012年7月9�-2014年10月20日期间周六加班费40544元；5、支付2012年7月9日至2014年10月20日期间每周六半小时加班费2534元；6、支付带薪年休假工资3620元；7、支付陪产假工资5087元。2015年1月8日郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2015）0034号裁决书，裁决如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金10000元，支付2012年7月9日至2014年10月15日期间周一至周五工作时间延长半小时的加班费10211.25元；周六加班费50547.64元，未休年休假工资1839.08元。共计柒万贰仟伍佰玖拾柒元玖角柒分；二、驳回申请人其他仲裁请求。
原审法院认为，张付海于2012年7月9日到宏达公司处工作，而宏达公司于2013年8月开始为张付海缴纳社会保险，宏达公司未按照规定为张付海缴纳社会保险，张付海可以解除劳动合同，宏达公司应当支付张付海经济补偿金10000元（4000元／月×2.5个月=10000元）。张付海工作期间，每月上班26.5天，每天工作8.5小时，宏达公司未提交充分的证据证明其已支付张付海加班费及安排张付海休年休假，应承担举证不力的后果。根据本案的证据，该院认定张付海自2012年7月9日至2014年10月15日工作期间（共27.23个月），周一至周五每天工作时间延长半小时，加班费应为10211.25元（4000元／月÷21.75天／月÷8小时／天×27.23个月×21.75天／月×0.5小时／天×150%=10211.25元），但张付海在申请仲裁时要求支付2012年7月9日至2014年10月20日周一至周五每天工作时间延长半小时加班费9502.5元，系其真实意思表示，该院予以支持。张付海周六加班费应为50547.64元（4000元／月÷21.75天／月÷8小时／天×8.5小时／天×200%×（26.5-21.75）天／月×27.23月=50547.64元），但张付海在申请仲裁时要求支付2012年7月9日至2014年10月20日周六加班费43078元（周六加班费及周六延长半小时加班费），系其真实意思表示，该院予以支持。张付海2012年不享受年休假，2013年7月9日起可享受2天年休假，2014年可享受3天年休假，张付海未休年休假的工资为1839.08元（4000元／月÷21.75天／月×5天×200%=1839.08元）。综上，宏达公司应支付张付海解除劳动关系经济补偿金10000元、2012年7月9日至2014年10月15日期间周一至周五工作时间延长半小时的加班费9502.5元、周六加班费43078元、未休年休假工资1839.08元，共计64419.58元。关于张付海在仲裁中提出要求宏达公司补交2012年7月至2013年7月社保费用的主张，因不属于人民法院的民事案件受理范围，该院不予支持。关于张付海仲裁中要求宏达公司支付陪产假未享受27天费用5087元的主张，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第六条、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决宏达公司于该判决生效后十五日内支付张付海解除劳动关系经济补偿金10000元、2012年7月9日至2014年10月15日期间周一至周五工作时间延长半小时的加班费9502.5元、周六加班费43078元、未休年休假工资1839.08元，共计64419.58元；驳回宏达公司的其他诉讼请求；驳回张付海的其他仲裁请求�案件受理费10元，由宏达公司承担。
宣判后，宏达公司不服该判决，向本院上诉称，原审判决宏达公司向张付海支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。宏达公司依法为张付海缴纳了社会保险费，仅仅是未按时缴纳，在此情况下宏达公司无需向张付海支付经济补偿金，解除劳动合同是张付海自己提出的，张付海的工资及加班费宏达公司均已按时按量发放。原审判决的加班费存在错误，张付海并非一直存在加班，并且加班费宏达公司已经全部支付。原审判决根据原私企管理制度认定张付海每月工作时间为26.5天，属于认定事实错误，宏达公司已于2010年10月由私有企业改制成国有企业。原审判决判处宏达公司向张付海支付未休年休假工资事实认定不清，适用法律错误。宏达公司每年统筹安排了年休假。劳动仲裁的时效期间是一年，而张付海提出仲裁超出了一年的时�限制。综上，请求二审法院依法撤销原判，改判驳回张付海的诉讼请求或将本案发回重审。本案诉讼费用由张付海承担。
张付海答辩称，原审法院判决宏达公司向张付海支付解除劳动合同经济补偿金有事实和法律依据。宏达公司认可张付海在职期间月基本工资为4000元，当然不包含绩效工资和加班工资，宏达公司在劳动仲裁、一审过程中均未提交宏达公司处的工资构成及张付海的月工资表，应当承担不利法律后果。张付海在职期间宏达公司一直没有安排张付海带薪年休假。张付海主张带薪年休假工资并未超出劳动争议仲裁时效。综上，请求二审法院将依法驳回宏达公司上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为，张付海自2012年7月9日起与宏达公司建立劳动用工合同关系，依照法律规定，宏达公司应当自用工之日始，应为张付海缴纳基本养老保险，但直至2013年8月，宏达公司方为张付海缴纳该项费用，因宏达公司原因，张付海可以解除劳动合同，故张付海依据相关规定向宏达公司主张经济补偿金有事实和法律依据，应当予以支持。依据2012年7月9日的《员工招聘（录用）登记表》显示，张付海试用期工资为每月4000元，宏达公司有义务提交该工资包含有加班费、年休假工资的证据，但宏达公司并无有效证据证明其已向张付海支付了加班费、年休假工资，应当承担不利法律后果。依据宏达公司提交的宏达汽车办字（2013）第7号《郑州宏达汽车工业有限公司办公室文件》显示，宏达公司作息时间自2014年元月2日起实行周一至周五正常上班，周六、周日休息的作息制度，但张付海工作起始时间是2012年7月9日，即宏达公司调整作息时间在后，故原审判决认定张付海每月工作时间为26.5天并无不�。张付海提出辞职请求的时间是2014年10月15日，申请仲裁的时间是2014年11月26日，故张付海提出仲裁并未超出时效规定。综上，宏达公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郑州宏达汽车工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 宁 宇
审判员 张永军
审判员 杨成国
二〇一五年十一月十七日
书记员 苏小东