浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0783民初字第13697号
原告：单笑梅，女，1985年10月16日出生，汉族，农民，住东阳�。
被告：浙江恒成硬质合金有限公司，住所地东阳市经济开发区西城工业园区。
法定代表人：金益民，董事长。
委托代理人：陈刚，男，1976年11月22日出生，汉族，公司员工，住金华市婺城区。
委托代理人：周伟，男，1981年8月3日出生，汉族，公司员工，住东阳市。
原告单笑梅与被告浙江恒成硬质合金有限公司（以下简称恒成合金公司）劳动争议一案，本院于2016年9月18日立案受理后，依法决定由审判员吴玻适用简易程序独任审判，于2016年10月10日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人陈刚、周伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告单笑梅起诉称：原告于2014年6月30日至被告公司上班，从事法务工作。上班后，原告要求被告按照劳动法的规定为其办理各项社会保险，但被告一直拖延不予缴纳�直到2014年10月才开始为原告缴纳，且仅缴纳至2016年2月止。2015年7月开始，被告开始每月克扣原告工资，自2016年开始更是克扣更多的工资来逼迫原告提出离职。2016年3月20日，原告因无法忍受被告每月克扣工资而解除劳动合同。按照原告入职时签订的《管理人员薪酬确认表》中的约定，原告每月工资为6700元。自2015年7月开始，被告均未足额支付原告工资。原告在工作期间每天工作8小时，每周工作6天，每周六被告均安排原告加班，且自始至终未安排补休，也未支付原告分文加班费。按照劳动法的有关规定，休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。请求判令：1、被告支付原告自2015年7月至2016年3月克扣拖欠的工资16418.38元；2、被告支付原告加班费47132.38元（自2014年7月至2016年3月止）；3、被告为原告补缴在被告单位工作期间的社�保险，如不能补缴应赔偿原告相应损失；4、被告支付原告经济补偿金13400元。
为证明上述主张，原告单笑梅提供了下列证据：
一、劳动合同1份，拟证明原告在被告处上班及从事法务工作岗位的事实。
二、管理人员薪资确认表、证明各1份，拟证明下列事实：1、2014年7月11日约定工资分为三部分：基本工资、岗位工资、考核工资，工资每月6700元，并不包括加班费、餐费等其他费用，餐费到时直接补到公司食堂，未补到工资，加班费一次都没给。原告的岗位从入职到离职一直是法务的岗位，从未变动，所有的工资自始至终都未变过；2、原告在被告处担任法务职务，被告从2014年7月至2016年3月一直拖欠原告加班费，克扣原告工资。
三、职工企业养老保险缴费情况表1份，拟证明2014年7月9日至2016年3月，原告在被告单位工作期间，未�原告缴纳社会保险的事实。
四、原告的考勤刷卡记录、工资表、银行明细各1份，拟证明下列事实：1、原告在工作期间，每天工作8小时，每周工作6天；2、工资表上明确写明原告的工资组成、应出勤的天数中包含了周六，其他扣除多少钱均未明确。
五、离职证明1份，拟证明2016年3月20日起解除劳动合同的事实。
被告恒成合金公司未在法定答辩期限内提交书面答辩状，在庭审中口头辩称，1、原告自2014年7月至9月系原告入职后的试用期，按照通常习惯做法不为员工缴纳社保，可能与法律规定不符，而2016年3月未缴纳系因被告分管该项工作的人员调整未衔接好，被告愿意补偿应由被告承担的社保费用。2、对于原告的1、2、4项诉请均不予认可，理由如下：①被告不存在克扣、拖欠工资的情形。从原告自己提供的证据清单、工资明细中均可以清�表明，从2014年7月原告入职以来，至2016年6月，工资单拖欠明细都是0，因为之前都是每星期6天上班时间足额发放的。产生纠纷是2015年7月至2016年3月期间，被告进行了工作时间的调整，从原先的每星期6天调整至每星期5天半，星期六的半天通过加班费方式补偿给原告的。2015年经营管理目标责任书对年终奖有了规定，原告提出350元系克扣其工资，但是被告早已明确告知原告350元系年终奖，并不存在克扣工资。关于补贴，从工资信息短信可以明确看出每项明细，原告从2014年7月至原告离职，在被告处工作将近1年8个月，这段时间从未对被告的工资发放提出过异议，且被告每月按时通知，甚至手机短信通知的明细上特别提示，如有问题请于几月几日到人事部门提出异议。加班费，原告从入职开始就知道，被告整个公司每星期6天工作制，加班费包含在内的。工资已含规定的�类补贴，被告也不存在尚需另行支付加班费的情形。从2015年7月开始，给被告发放的工资包含加班费多少数额，每月根据情况都是有变化的，已明确通知了原告。②由于被告不存在克扣、拖欠工资的情形，且原告与被告解除劳动关系完全是原告自身原因，系其自己提出辞职，辞职手续完备，有工作交接单，故原告提出的经济补偿金也是不合理的，不应支持。③被告关于使用公司印章都需在0A系统上走流程，且通知公告规定需要法务审核，原告作为被告公司的前法务，从2015年12月至离职期间有钥匙保管权，有机会接触印章，故对加盖在证明上的印章的合法性是存疑的。后又补充答辩称，1、公司于2014年7月11日与员工签订了关于管理人员薪资材料，明确原告已知晓并接受被告公司的薪酬和管理制度，且与原告签订的劳动合同里也载明了劳动者接受公司根据具体情况对工资做具体调整，故2015年7月份公司对原告的工资结构进行调整是合理合规的。2、原告提出的经济补偿金13400元事项，反映出原告对于之前所发放的薪资及每周6天工作制度的认可。
为证明其辩解成立，被告恒成合金公司提供了下列证据：
一、员工离职申请表1份，拟证明原告因自身原因而自己提出辞职的事实。
二、员工辞职交接单1份，拟证明原告完成辞职交接工作事项的事实。
三、工资表1份，拟证明被告向原告发放自2015年7月至2016年3月的工资明细情况的事实。
四、公积金明细表1份，拟证明原告缴纳住房公积金明细情况，且被告已为其交到2016年4月份，每月530元的事实。
五、关于调整各级年终奖的通知1份，拟证明被告关于年终奖的调整进行通知的事实。
六、关于2015年度优秀员工评比通知及名单通�、通知告示、公示栏照片各1份，拟证明被告关于优秀员工的评比及结果名单通知；被告的文件下发时通过OA系统和公示栏公示两种方式。
七、2015年度经营管理目标责任书1份，拟证明2015年7月对薪酬制度考核、发放时间进行调整，原告签字认可被告关于年终奖的设置、考核及发放等事实。
八、关于被告下发文件通知及关于印章使用（外带）流程的通知各1份，拟证明原告提供的离职证明加盖印章的来源不合理、不合法的事实。
九、本院（2014）东民初字第2493号案件庭审笔录、授权委托书各1份（申请本院调取），拟证明原告应明知劳动合同中约定的工资已包含每周6天工作制中的加班费的事实。
对原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
关于原告提供的证据：
证据一、三，被告无异议，经审核具备有效证据的认定要件，予以采纳，确认其具有证明原告主张的相应事实的证明力。证据二、四，被告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为其不能证明原告主张的被告克扣工资及拖欠加班费的事实。本院认为，被告的质证意见成立，对证据二、四予以采纳，但对证明目的不予认定，被告有否克扣原告工资及拖欠加班费的事实，应依法认定。证据五，被告对加盖被告公司印章的程序有异议，且认为证明的内容不属实，原告离职并非被告原因，而是原告自行提出辞职。本院认为，因庭审中原告对其辞职而解除原、被告之间劳动关系的事实无异议，且其未提供其他证据证明系由于被告原因离职的事实，故被告的质证意见成立，本院对原告主张的证明目的不予认定。
关于被告提供的证据：
证据一、二、三、四，原告均无异议，予以采纳，确认其具有证明被告主张的相应事实的证明力。证据五、六、七，原告对真实性无异议，且也确实看到过并知晓相关内容，但认为该三份证据均系涉及年终奖考核，而本案中原告主张的是被告克扣工资和加班费、经济补偿，故与本案无关联。本院认为，因原告对真实性无异议，且该三份证据涉及被告是否无故克扣原告工资事宜，与本案存在关联，故予以采纳。证据八，原告对真实性无异议，但认为不能证明被告主张的原告提供的离职证明中加盖被告公司印章来源不合法。本院认为，在被告未提供其他有效证据的情况下，仅凭证据八不能证明被告主张的证明目的，故对证明目的不予认定。证据九、十，原告对委托书中其本人签字及调解书的真实性均无异议，但认为该案件庭审时其未参加，具体情况不清楚。本院认为，虽原告确实未参加该案件庭审，但其作为该案审理过程中的委�代理人，其参与该案处理，对相关事宜应该知晓，另外一个委托代理人的庭审陈述也应当认定为本案原告也认可，故予以采纳，确认其具有证明被告主张的相应事实的证明力。
根据本院确认的有效证据及原、被告庭审陈述，本院查明本案事实如下：
原告于2014年6月30日起入职被告单位，从事法务工作。双方于2014年7月10日签订劳动合同，约定：合同期限自2014年6月30日至2017年6月30日，工资标准为按公司薪资约定。第十三条内容为：甲方（被告）鼓励乙方（原告）在正常的工作时间内完成工作，不鼓励乙方超时加班。若确无法正常在工作时间内完成工作，需要时加班的，乙方应在加班前向甲方提出书面申请，经甲方确认后的加班方为有效。第十四条内容为：乙方确认同意，甲方可以根据其经营和业务需要变更乙方的工作时间安排，可以要求乙方轮班或工作日或法定节假日、公休日及其他法定的休假日加班，并依法支付相应的加班费用或采用调休的方式。合同还对劳动纪律和规章制度、保密、知识产权、劳动合同的变更、解除、终止、续订等进行了详细约定。2014年7月11日，被告向原告送达管理人员薪酬确认表，其中薪资标准一栏内容为：基本工资1310元/月，岗位工资3380元/月，考核工资2010元/月。备注：根据公司相关规定进行工作；试用期一至三个月，试用期薪资5360元/月，公司依据依法制定的内部薪资制度，每年可以对员工的基本薪资进行必要调整。原告同日在员工本人确认签字一栏签字确认，并签署了“我已经清楚并接受上述薪酬标准和薪酬管理制度”的内容。2014年10月-2016年2月期间的社保（应由被告承担部分）已按规定由被告缴纳，2014年7月-9月期间及2016年3月后社保则全额由原告以个体人员的名义向社保�门缴纳。原、被告一致确认2014年7月-9月及2016年3月共4月应由被告缴纳部分的社会保险金额为2279.35元。
2015年6月，被告（甲方）为调整年终奖金发放而与人事行政部（乙方）签订《2015年度经营管理目标责任书》1份，其中责任书有效期限为自2015年7月1日至2015年12月31日止，奖惩标准的内容为：1、部门经营目标指标综合得分75分以下的不计算年终奖金，80（含）-95分的按比例计算年终奖金，95（含）-110分的按1.1倍计算年终奖金，110分（含）以上的按1.2倍计算年终奖金；2、最终年终奖金发放受部门内个人等级的影响，部门年终奖金需评选出不低于部门成员总数10%的员工为C级员工，不高于部门成员总数20%的员工为A级员工，C级员工按50%支付年终奖金，A级员工按120%支付年终奖金；3、部门经营目标指标综合得分低于100分的，C级员工2016年月度绩效奖金根据公司薪资制度降一级，A级员工2016年月度绩效奖金根据公司薪资制度晋升一级；4、部门经营目标指标综合得分高于100分的，C级员工2016年月度绩效奖金根据公司薪资制度降一级，B级员工2016年月度绩效奖金根据公司薪资制度晋升一级，A级员工2016年月度绩效奖金根据公司薪资制度晋升二级；5、年终奖金的标准根据工资表予以确认；年终奖金于次年的1月底及7月底分别支付50%。目标责任书还对具体部门经营目标指标、责任书变更解除与终止、法律责任等进行了约定。原告等6人作为人事行政部人员在乙方一栏签字。原告入职被告处后，2015年7月前的工资均足额发放，自2015年7月起除按目标责任书的规定每月暂缓发放350元（作为计算年终奖金的基数）外的其他工资也按规定足额发放，且均在被告发给原告的工资清单的短信中予以明确载明。被告陈述，原告在2015年度被部门评为C级员工，但原告陈述其不知情。庭审中，被告表示愿意将自2015年7月起作为年终奖金计算基数而暂缓发放的350元予以补放，且不按照原告C级员工的标准扣除50%。
2016年2月19日，原告向被告提出辞职申请，其中离职原因一栏注明“工作比较压抑、不开心、工资太低”。同月23日，被告分管人员签署了同意原告辞职的意见，后双方于2016年3月19日办理了辞职交接手续，并双方签订了员工辞职交接单。
因原告认为被告克扣工资等本案诉请的相关事宜双方协商无果，其曾于2016年7月15日向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该会于2016年9月18日以逾期未结案而终止该案审理。嗣后，原告诉至本院。
本院认为，原、被告于2014年6月30日起建立劳动关系，后因原告自身原因辞职，双方于2016年3月19日解除劳动关系的事实清楚，证据�分，足以认定。根据查明的事实，被告2015年7月1日前的工资系按劳动合同的约定扣除原告应自行承担社保、住房公积金外的余额足额发放。虽自2015年7月1日至原告辞职时止，被告每月扣除原告350元暂缓发放属实，但该350元暂缓发放的原因系根据被告与原告所在部门（人事行政部）签订的目标责任书的约定，将该350元作为原告年终奖金的计算基数，到年底考核后按原告的考核等级再确定实际应发放的年终奖金具体数额。原告作为人事行政部的一员已在上述目标责任书中签字，且被告也在2015年7月起向原告发送的工资发放短信中进行了明确告知，故应当认定原告对此考核方案是明知且同意的。同时，被告在原告工资中提取350元作为原告年终奖金考核计算基数，该350元的数额也未超过原、被告之间签订的薪酬确认书中约定的原告考核工资2010元，应认定被告与人事行政部签订的目标责任书合法有效。故原告主张被告无故克扣工资的诉请，不符合本案事实，本院不予支持。虽被告认为2015年度原告的考核等级为C级，但被告未提供充分证据证明，且原告也不认可，本院不予采信。本案审理过程中，被告同意将上述作为年终奖金考核基数而暂缓发放的金额全部支付给原告，本院予以准许。经计算，应为3150元。
因原告未提供证据证明其与被告约定的工资标准是每周5天工作制的工资，且原告作为法务岗位员工其对被告单位的每周工作时间及约定工资为每周6天工作制应当是明知的，其作为委托代理人参与被告与他人劳动争议案件处理过程也能印证上述事实，同时，根据原告的工资数额折算，其工资基数已大大超过每周40小时标准计算的浙江省最低工资标准。故原告要求被告支付加班工资的诉请不符合本案事实及相关法律、法规规定，�院不予支持。
因本案审理过程中，原、被告一致确认原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳应由被告支付的社会保险为2279.35元，且根据被告无法为原告补缴上述社会保险的实际情况，本院对原告要求被告赔偿上述2279.35元的诉请成立，本院予以支持。
由于本案中不存在被告应支付原告经济补偿金的情形，原告要求被告支付经济补偿金13400元的诉请，不符合本案事实及相关法律、法规规定，本院不予支持。
综上所述，原告大部分诉讼请求不能成立，本院不予支持，小部分成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第五十八条第一款之规定，判决如下：
一、被告浙江恒成硬质合金有限公司应支付原告单笑梅因作为年终奖金考核基数�暂缓发放的工资3150元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、被告浙江恒成硬质合金有限公司应赔偿原告单笑梅在被告处工作期间未为原告单笑梅缴纳的社会保险金2279.35元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告单笑梅的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 吴 玻
二〇一六年十二月八日
代书记员 方俊欢