广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第360号
上诉人（原审原告）樊尚青，女，汉族，1980年7月10日出生，住广东省广宁县。
上诉人（原审被告）佛山市顺德区万佳泓不锈钢制品有限公司，住所地，组织机构代码×××0-0。
法定代表人杜海波。
委托代理人管文栋，男，汉族，1982年6月2日出生，住广东省梅县。
委托代理人杨敏，女，汉族，1983年2月25日出生，住湖南省龙山县。
上诉人樊尚青与上诉人佛山市顺德区万佳泓不锈钢制品有限公司（以下简称万佳泓公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省佛山市禅城区人民法院（2013）佛城法湾民初字第9号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条，《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，判决：“一、被告佛山市顺德区万佳泓不锈钢制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告樊尚青支付2012年10月28日至2013年5月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额27316.31元；二、被告佛山市顺德区万佳泓不锈钢制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告樊尚青支付经济补偿5286.75元；三、被告佛山市顺德区万佳泓不锈钢制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告樊尚青支付非因公负伤医疗期工资3144元；四、被告佛山市顺德区万佳泓不锈钢制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告樊尚青支付医疗费5726.65元；五、驳回原告樊尚青的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
樊尚青不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：樊尚青于2012年8月3日入职万佳泓公司任销售跟单员，在职期间没有签订劳动合同，没有买社保。2013年5月10日书面请假至5月17日，5月16日通过短信再次向张少芳请病假两三个星期，张少芳准假。2013年5月30日，万佳泓公司同事到医院探望，樊尚青通过口头形式向销售总监易胜波请假，易胜波准假，并说有事和跟单主管邓梅花联系。2013年6月6日，樊尚青向邓梅花请病假，邓梅花说已向张少芳说明樊尚青的病情，知道樊尚青需修养一段时间再上班，2013年6月15日，樊尚青与邓梅花约定2013年7月1日上班。2013年6月28日、30日，樊尚青通过短信和QQ方式向邓梅花和张少芳联系，说明身体还需要修养，再请假一两个月。万佳泓公司电话通知樊尚青回公司领取工资和新客户开发奖时一起把离职手续办了，说樊尚青身体需要修养，工作压力大对身体不好，等身体好了，公司职位空缺优先考虑樊尚青，樊尚青口头同意。2013年9月7日，樊尚青回公司领取工资，因万佳泓公司没有打算给予经济补偿金，故离职手续没有办，只签收了5-6月份提成奖金和新客户开发奖金。2013年9月11日万佳泓公司以樊尚青从5月17日旷工为由，给万佳泓公司造成了严重影响，保留追究樊尚青赔偿万佳泓公司损失的权利发出了上班通知函。樊尚青电话联系了万佳泓公司的人事部杨敏，杨敏说上班通知函只是为了了解樊尚青请假详情，不是通知上班，是让樊尚青回去办离职手续。2013年9月27日，樊尚青要求万佳泓公司给予经济补偿金和病假工资，杨敏说不可能。并称樊尚青不回来办手续就单方解除合同，于是万佳泓公司把单方解除合同日期改为2013年9月22日，万佳泓公司从樊尚青20**年5月10日请假至单方解除合同，没有支付樊尚青病假工资。万佳泓公司以樊尚青20**年5月17日至今无故旷工发出上班通知函后樊尚青没有回复为由，单方发出解除劳动合同函，与事实不符，属于违法解除。且樊尚青工资由基本工资、季度提成、和新客户开发奖金组成，樊尚青5-6月份季度提成和所有新客户开发奖金16777元，通过现金发放。据此樊尚青上诉请求：1.支付2012年8月3日至2013年9月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额62370元；2.支持违法解除劳动合同的赔偿金22680元；3.支持非因公住院医疗期工资34020元；4.住院费报销差额按法律支付；5.医疗补助费51030元；2013年年终奖8000元，带薪年休假工资1043元。
针对樊尚青的上诉万佳泓公司答辩称：与原审答辩意见一致。社保核对差距太大。
万佳泓公司亦不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、樊尚青从2013年9月1日至同年9月22日，在没有请假的情况下连续22天不上班，属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，万佳泓公司无需支付经济补偿金。
二、2013年11月15日仲裁庭委托禅城社保局石湾分局核算的医疗报销费为8639.5元，而2014年1月26日原审法院委托佛山市禅城区社保局核算的医疗报销费用为19597.79元，两者相差甚远，万佳泓公司对此不服，请求二审再次核算樊尚青的医疗费报销额。
针对万佳泓公司的上诉，樊尚青答辩称：没有答辩意见。
双方在二审期间均未提供新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷，本案二审时的争议焦点为：1.万佳泓公司应向樊尚青支付的未签订劳动合同二倍工资的数额；2.万佳泓公司是否需向樊尚青支付解除劳动合同的经济补偿金；3.万佳泓公司应向樊尚青支付的非因公负伤医疗期间的工资数额；4.万佳泓公司应向樊尚青支付的医疗费数额；5.万佳泓公司是否需向樊尚青支付医疗补助费、带薪年休假工资及年终奖。
一、关于万佳泓公司应向樊尚青支付的未签订劳动合同二倍工资的数额的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。上述规范对劳动报酬争议的申请仲裁的时效期间作了特别规定，所以关于未签订书面劳动合同二倍工资申请仲裁的时效期间问题，首先要确定其是否属于劳动报酬。对此本院认为，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。樊尚青20**年8月3日入职，其入职后一直未与万佳泓公司签订书面劳动合同，其请求未签订劳动合同的仲裁时效应计算至2014年8月3日，樊尚青于2013年10月28日申请劳动仲裁，其关于未签订书面劳动合同的请求未超过仲裁申请期间。在此基础上，樊尚青请求万佳泓公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。万佳泓公司应支付的二倍工资差额，从樊尚青主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。樊尚青于2013年10月28日申请劳动仲裁，其要求2012年10月28日之前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。至于2013年5月10日后的未签订劳动合同的二倍工资的问题。由于樊尚青20**年5月10日开始休病假至双方劳动合同解除，因此万佳泓公司亦无需支付2013年5月10日之后未签订劳动合同的二倍工资差额。故万佳泓公司只需支付2012年10月29日至2013年5月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。经本院核算，万佳泓公司应向樊尚青支付2012年10月29日至2013年5月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27316.31元，原审判决计算正确，本院予以维持。
二、关于万佳泓公司是否需向樊尚青支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据现有证据显示，樊尚青在2013年5月10日至8月31日期间有通过书面、口头、手机短信、QQ的方式向万佳泓公司请假，万佳泓公司亦予以批准。2013年9月1日至9月22日双方劳动合同解除期间，樊尚青没有回万佳泓公司上班，也没有办理请假手续。樊尚青主张万佳泓公司让樊尚青结清工资并办理离职手续，而万佳泓公司则主张樊尚青长期旷工，万佳泓公司于2013年9月11日向樊尚青发出《通知上班函》，通知樊尚青收到该通知函三个工作日内，说明旷工原因，樊尚青收到该通知后仍然未回万佳泓公司上班，因此2013年9月22日，万佳泓公司向樊尚青发出《解除劳动合同通知函》，解除双方之间的劳动关系。对于双方以上的各自主张，樊尚青并未提供相关证据予以证明，而万佳泓公司对于自己的主张有《通知上班函》、《解除劳动合同通知函》为证，该证据由樊尚青提供，但是万佳泓公司对其真实性无异议。本院通过对以上两份通知函的内容，同时结合2013年9月1日后樊尚青确实未向万佳泓公司请假的事实，认定2013年9月1日后，樊尚青未向万佳泓公司办理请假手续，擅自旷工，万佳泓公司2013年9月22日以樊尚青严重违反公司规章制度为由解除与其劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，万佳泓限公司无需支付樊尚青经济补偿。但是仲裁裁决万佳泓公司向樊尚青支付解除劳动关系的经济补偿金5286.75元，万佳泓公司没有提起诉讼，应视为服裁，故本院对此原审判决万佳泓公司向樊尚青支付解除劳动关系的经济补偿金5286.75元的结果，予以维持。
三、关于万佳泓公司应向樊尚青支付的非因公负伤医疗期间的工资数额的问题。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定，樊尚青非因公负伤医疗期为三个月。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，应按当地最低工资标准的80%计算病假期间工资，故樊尚青非因公负伤医疗期工资为3144元（1310元／月×80%×3个月）。原审判决认定准确，本院予以维持。
四、关于万佳泓公司应向樊尚青支付的医疗费数额的问题。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会与原审法院就樊尚青的医疗费分别向社保部门发函请求核算，社保部门就医疗保险报销费用核算情况分别作出了复函。本院认为，劳动者对于在仲裁阶段有关部门出示的鉴定、核算结果不服的，可以向人民法院申请重新鉴定、核算，人民法院作出重新鉴定、核算决定的，可以委托有资质的相关机构重新作出鉴定、核算意见。人民法院在作出判决时，以人民法院委托重新鉴定、核算作出的结论为事实依据。故原审法院重新委托社保部门作出核算意见，并以此判决万佳泓公司向樊尚青支付医疗费5726.65元，并无不当，本院予以维持。万佳泓公司关于重新申请核算的理由无相关事实与法律依据，本院不予准许。
五、关于万佳泓公司是否需向樊尚青支付医疗补助费、带薪年休假工资及年终奖的问题。樊尚青关于医疗补助费、带薪年休假工资及年终奖的主张未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人佛山市顺德区万佳泓不锈钢制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
代理审判员 霍 娟
代理审判员 侯 进
二〇一四年六月十八日
书 记 员 杜 杰