广东省连平县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）河连法民一初字第214号
原告连平县逸泰玩具有限公司。
地址：连平县忠信镇工业园地段。
法定代表人麦世勋。
委托代理人张国恩，广东凤鹤律师事务所律师。
被告李红波，男，1976年8月出生，汉族。
委托代理人赖国华，国信信杨（河源）律师事务所律师。
原告连平县逸泰玩具有限�司诉被告李红波劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告连平县逸泰玩具有限公司委托的代理人张国恩，被告李红波及其委托代理人赖国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年7月16日入职原告处，担任注塑部领班，因种种原因双方未签订书面劳动合同。2012年10月11日19时许，被告在维修机械时因严重违反操作规程未关闭电源，致使其右手被机械损伤，原告积极给予被告及时有效的治疗，并支付了全部医疗费用。2013年3月25日，连平县劳动和社会保障局认定被告所受之伤为工伤。治疗期满后，被告于2013年1月2日继续回到原告处上班至2013年9月30日。2013年8月26日，被告因工伤待遇向连平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇及未签订劳动合同的双倍工资差额。连平县劳动争议仲裁委员会于2013年10月8日分别作出连劳仲案非终字（2013）8号仲裁裁决书及连劳仲案终字（2013）8号仲裁裁决书。对连平县劳动争议仲裁委员会连劳仲案非终字（2013）8号仲裁裁决书，原告不服，认为该裁决书在认定事实和适用法律方面有以下错误之处：一、认定事实不清甚至错误。1、连平县劳动争议仲裁委员会在裁决书中认定被告李红波于2012年7月16日入职原告处，但对于李红波已入职原告处多长时间并没有作出认定，属认定事实不清。事实上，被告于2012年10月11日发生工伤，治疗终结期满后，李红波于2013年1月2日回到原告处继续上班，一直至2013年9月30日其提出解除劳动关系时止。据此，连平县劳动争议仲裁委员会的裁决书认定事实不清，恳请法院依法予以纠正。2、裁决书认定被告受伤前2012年8月份与9月份的工资分别为2997元和2664元，仲裁委的上述认定与事实不符。根据被告签名的在�职工薪津表证实，被告李红波2012年8月的工资为2536.5元，9月份的工资为2270.4元，仲裁委的上述认定明显与事实不符；而李红波的2012年7月份工资为（1377.3元-128元）÷16天×28天=2186.24元，因此，其受伤前的平均工资为2331.05元，仲裁委认定其平均工资为2500元也明显与事实不符，属认定事实错误，恳请人民法院予以纠正。二、适用法律不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述法律规定，用人单位需向劳动者支付二倍工资的条件有两个：一是用工时间超过一个月不满一年，二是未签订书面劳动合同。两个条件缺一不可。本案中，被告自2012年7月16日入职原告处，一直至2013年9月30日被告提出解除劳动关系止，显然时间上已超过一年，并不符合上述用人单位需向劳动者支付二倍工资的法律规定。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的会议纪要》第14条第三款明确规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资”。据此，因被告在原告处入职已超过一年，原告无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资给被告。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款也规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。第八十二条第二款也明确规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限�动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，因被告在原告处入职已超过一年，显然并不符合劳动合同法第八十二条第一款用人单位需向劳动者支付二倍工资的法律规定，而应该适用劳动合同法第八十二条第二款的规定，由用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，即自2013年7月17日至9月30日的二倍工资。据此，连平县劳动仲裁委员会适用《劳动合同法实施条例》第七条作出支持原告应向被告支付自2012年8月至2013年6月共11个月的二倍工资差额的裁决，适用法律不当。综上所述，为维护原告的合法利益，特具状起诉，请求：1、判决撤销连平县劳动争议仲裁委员会连劳仲非终字（2013）8号仲裁裁决书。2、判决驳回被告要求因未签订劳动合同向其支付自2012年8月至2013年6月共11个月双倍工资差额27500元的诉讼请求。本案诉讼费由被�负担。
被告李红波辩称，一、答辩人与被答辩人之间未订立书面劳动合同。答辩人于2012年7月16日入职被答辩人公司注塑部工作，并担任领班一职。同年10月11日19时许，在修理机械时不慎右手被损伤，后被认定为工伤并评定为十级伤残，在仲裁过程中被裁决双方之间的劳动法律关系于2013年9月30日解除。期间双方未签订书面劳动合同，针对这一事实被答辩人在《仲裁答辩书》和《民事起诉状》中均已认可。二、被答辩人应向答辩人支付双倍工资差额计29570元。依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。另外，依据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第三十条第二款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中附加的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数”。针对答辩人与被答辩人之间在劳动期间未签订书面劳动合同的事实，故被答辩人应向答辩人支付双倍工作差额29570元。三、“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任与“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的法律责任不存在冲突，两种不同法律责任之间是并列的关系。依据《中华人民共和国劳动�同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。同法第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。因用人单位的原因未与劳动者订立书面劳动合同，根据劳动期限的不同规定三种不同的法律责任。第一种：自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位无须承担任何法律责任；第二种：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；第三种：自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。上述三种不同的法律责任是并列的法律关系，之间并不存在任何冲突。综上三点，答辩人认为被答辩人对我国现行劳动法律法规的理解存在错误，导致提出的诉讼请求明显不合理。为维护答辩人的合法权益，恳请法院在查明事实的基础上依法驳回被答辩人的诉讼请求，并判令被答辩人从速支付双倍工资的差额计29570元给答辩人。
经审理查明，被告李红波于2012年7月16日到原告连平县逸泰玩具有限公司做工，在注塑部担任领班，但双方未订立书面劳动合同。2012年10月11日19时许，因机械发生故障，被告在维修机械时不慎被损伤右手，入河源同济医院治疗，经该院诊断为右中指节离断伤。原告支付了被告的治疗费。治疗期满后，被告于2013年1月2日回到原告公司继续上班至2013年10月10日离开原告公司。2013年3月25日，连平县劳动和社会保障局认定被告所受之伤为工伤，并经连平县劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残。2013年8月26日，被告因工伤待遇向连平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇及未签订劳动合同的双倍工资差额。连平县劳动争议仲裁委员会于2013年10月8日作出连劳仲案非终字（2013）8号仲裁裁决书，裁决原告连平县逸泰玩具有限公司应在该裁决生效之日起七日内支付被告未签订劳动合同产生的双倍工资差额29570元。
另查明，原告2012年7月份发给被告的工资为1506元（上班天数16天，上班时间128小时，基本工资485.12元，加班时间64小时，加班工资364.2元，岗位津贴400元，伙食津贴128元，奖金128.5元）。8月份发给被告的工资为2977元（上班天数28天，上班时间224小时，基本工资848.96元，加班时间112小时，加班工资637.3元，出勤奖90元，岗位津贴750元，满28天加班122.3元，伙食津贴240元，夜班津贴44元，夜宵津贴44元，奖金200元）。9月份发给被告的工资为2664元（上班天数27天，�班时间216小时，基本工资818.64元，加班时间104小时，加班工资591.8元，出勤奖90元，岗位津贴650元，伙食津贴208元，夜宵津贴60元，夜班津贴60元，奖金185.7元）。10月份发给被告的工资为1288元（上班天数28天，上班时间224小时，基本工资848.96元，加班时间32小时，加班工资182.1元，岗位津贴200元，奖金57元）。
原告认为连平县劳动争议仲裁委员会作出的连劳仲案非终字（2013）8号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，于2013年10月18日具状诉至本院。
上述事实，有原告提供的企业法人营业执照，2012年7月至2013年8月在职职工薪津表，考勤记录表及2013年10月份离职人员登记表，连平县劳动争议仲裁委员会连劳仲案非终字（2013）8号《仲裁裁决书》，当事人向法院提交材料清单。被告提供的连劳仲案终字（2013）8号仲裁裁决书及本院的庭审笔录在案证实。
本院认为，本案的争议焦点是：一、被告在原告公司做工，原告未与被告签订劳动合同，是否应支付被告11个月的双倍工资差额。二、被告在原告公司做工，月平均工资是多少。焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者�月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，被告于2012年7月16日入职原告处做工，至2013年10月10日离开原告公司，期间原告一直未与被告签订劳动合同，违反了上述法律法规的规定，故原告应支付被告（2012年8月至2013年6月）11个月的双倍工资差额。关于焦点二，根据原告提供的《在职职工薪津表》可以看出，原告发给被告的工资分别为2012年8月份2977元、9月份2664元、10月份1288元，可以认定被告在原告公司做工期间的月平均工资为2309.67元［（2977元＋2664元＋1288元）÷3个月］。据此，原告应支付被告11个月的双倍工资差额为25406.37元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
原告连平县逸泰玩具有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内，支付被告李红波2012年8月至2013年6月的双倍工资差额25406.37元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审 判 长 谢顶义
审 判 员 赖爱东
代理审判员 周春岸
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 谢妙娟