广东省紫金县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）河紫法民一初字第762号
原告周某某，男，1966年10月3日出生。
委托代理人邓启鑫，男，紫金县法律援助处律师。
被告富达服装（河源）有限公司，住所地：紫金县临江镇东江金珠工业园临古路第五栋厂房。
法定代表人蔡少森，该公司董事长。
委托代理人马伟明，男，该公司职员。
委托代理人纪瑞列，男，该公司职员。
原告周某某诉被告富达服装（河源）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月13日立案受理后，依法由审判员曾康明适用简易程序，于2014年9月19日公开开庭进行了审理。原告周某某及其委托代理人邓启鑫，被告富达服装（河源）有限公司（以下简称富达服装公司）的委托代理人马伟明、纪瑞列均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周某某诉称，一、原告于2005年9月入职被告处工作，任职保安员，被告在2014年5月28日以口头通知的形式于2014年6月解除双方的劳动关系。原告共在被告处做了八年九个月的工作，辞退前每月工资1730元。原告在岗期间是三班倒的工作方式，从入职之日起至2013年12月止没有享受过法定节日假期，直到2014年1月起才每月休息四天。按照劳动法律法规规定用人单位解除劳动关系应补偿劳动者每做完一年补偿一个月工作，休息日、法定节假日上班的应付劳动者相应加班工资。二、原告没有接受临江派出所的雇请，被告是适格的用人单位。原告2003年10月至2008年9月期间的工资是由被告发出，在保安队长以然领取。三、被告属于单方非法解雇劳动合同，原仲裁认定原、被告协商解决是错误的。四、原裁决认定原、被告加班的事实是没有依据的，被告没有任何发放加班费的依据。为维护原告的合法权益，依法向法院提起诉讼，请求法院判令被告赔偿原告各项损失：1、判令被告支付原告2005年9月至2014年5月31日止解除劳动关系补偿�15570元、赔偿金15570元，合计31140元；2、判令被告没有提前一个月通知而辞退劳动者的补偿一个月工资1730元；3、判令被告支付原告8年期间的加班费，合计143520元；4、判令被告支付2014年5月的工资1587元；5、由被告承担本案受理费。
被告富达服装公司辩称，一、根据被告支付给紫金县公安局的保安费、原告在紫金县公安局领取工资的事实，可以确认。2008年8月以前原告接受紫金县公安局的派遣，到被告处从事保安工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定（实施日期2008年1月1日），原告2008年8月之前的劳动待遇应当由派遣单位紫金县公安局负责。二、2008年9月起，原告的劳动关系，直接由被告接管，并与原告形成事实劳动关系。原告在被告处的工作年限六年，解除劳动关系后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十七条的规定，被告只支付六个月的劳动关系补偿金，标准是原告前十二个月平均工作1438.5元，合计8631元。三、被告按《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，与劳动者协商一致，解除劳动关系。不须再支付待通知金一个月的工作。四、原告每月基本工作1010元，工作表内的津贴即属于加班费，被告已按月支付，原告诉请的2013年度的加班费已经支付，不应支持。
五、诉讼费用，因原告诉讼请求不应支持，诉讼费应由原告承担。综上，原告不服仲裁委员会裁决，无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经庭审举证、质证、辩论，原、被告对下列事实没有异议，本院予以确认：
一、原告向紫金县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的申诉请求是：1、2005年9月至2014年5月31日止解除劳动关系补偿金15570元；2、没有预先一个月通知辞退劳动者，补偿一个月工资1730元；3、2013年10天法定节假日上班加班费10天×78元／天×3天=2340元，星期六、日休息日加班费100天×156元／天=15600元。紫金县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出紫劳人仲终字（2014）65号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告支付解除劳动关系的经济补偿金8631元，驳回原告的其他仲裁请求。原告在庭审时增加的诉讼请求：1、违法解除劳动关系的赔偿金15570元；2、星期六、日休息日加班费计算年限为8年，加班费增加127920元；3、2014年5月份工资1587元，未经劳动仲裁程序，被告表示同意支付原告2014年5月份工资1587元。
二、被告于2014年5月28日向原告表达自2014年6月起解除原、被告劳动关系的意向，原告于2014年6月起未在被告处上班，原、被告未就解除劳动关系形成书面意见。
三、原告离职前12个月的工资：2014年5月份工资1587元、2014年4月份工资1587元、2014年3月份工资1407�、2014年2月份工资1407元、2014年1月份工资1407元、2013年12月份工资1407元、2013年11月份工资1407元、2013年10月份工资1407元、2013年9月份工资1407元、2013年8月份工资1407元、2013年7月份工资1407元、2013年6月份工资1425元，平均工资1438.5元。
四、原告从入职至2013年12月每星期六、日加班8小时，从2014年1月至离职每月其中的二个星期六、日每天加班8小时。
五、原、被告均无维持劳动关系的意愿。
六、被告未支付原告2014年5月份工资。
原、被告争议的事实有：一、计算解除经济补偿金的工作年限；二、原、被告双方解除劳动关系的类型；三、被告是否已支付原告星期六、日休息日加班费；四、被告是否已支付原告2013年10天法定节假日上班加班费；五、原告庭审时增加的诉讼请求未经劳动仲裁程序是否予以审查。本院根据原、被告双方的举证、质证、辩论意见，分别予以分析，认定如下：关于计算解除经济补偿金的工作年限，被告主张原告入职时间为2008年9月，以前属紫金县公安局临江派出所保安员，由紫金县公安局临江派出所派遣至被告处维持治安工作，被告支付紫金县公安局临江派出所治安费，并向本院提供了紫金县公安局临江派出所收取治安费的收款收据，被告对其辩称完成了举证责任。原告主张入职时间为2005年9月，出具紫金县公安局临江派出所证明，因原告与紫金县公安局临江派出所有利害关系，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，紫金县公安局临江派出所出具的证明不能单独作为认定案件事实的依据，况且紫金县公安局临江派出所不是劳动用工的管理部门，其出具的证明非有效证据。综上，本院采信被告主张的事实，原告入职时间为2008年9月，至2014年5月31日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算解除经济补偿金的工作年限为6个月。
关于原、被告双方解除劳动关系的类型，原告主张双方未协商一致的情况下，被告未按法律规定提前一个月通知原告解除劳动关系，被告主张双方协商一致解除劳动关系，因被告未向本院提供协商解除劳动关系的书面证据，被告作为用人单位，根据举证责任原则，应承担举证不能责任，本院采信原告主张，被告未按法律规定提前一个月通知原告解除劳动关系。
关于被告是否已支付原告星期六、日休息日加班费，根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关诉讼时效、《广东省工资支付条例》工资支付台账应当至少保存二年的相关规定，原告请求的加班费不能超过二年，即从离职2014年5月31日倒算二年至2012年5月份起算。因被告未提供原告从2012年5月至2013年8月的工资支付台账，根据《广东省工资支�条例》第十六条及举证原则的规定，被告应承担举证不能的责任，本院推定原告上述期间的工资收入与就近的即2013年9月份的工资收入相同。根据原、被告确认的工资表，原告的工资结构为：基本工资（河源市最低工资标准1010元）＋保底津贴（从2012年5月至2014年3月440元、2014年4、5月620元）＋考勤工资（100元），按每月工作21.75天的通常标准，每工作日8小时计算，时薪5.8045元，该时薪不低于广东省河源市最低工资标准，被告按上述工资结构支付原告工资，没有违反《广东省工资支付条例》第八条的规定，双方约定的工资结构合法有效。原告从2012年5月至2013年12月每星期六、日加班8小时，每月加班64小时，按时薪5.8045元，按《广东省工资支付条例》第二十条第一款第（二）项的规定，原告从2012年5月至2013年12月，每月的加班工资应为：5.8045元／时×200%×64小时=742.976元，被告每月支付原告保底津贴440元，被告只支付原告部分加班费，每月少支付302.976元。原告从2014年1月至2014年3月每月的加班工资应为：5.8045元／时×200%×32小时=371.488元，被告每月支付原告保底津贴440元，被告已足额支付原告加班工资。原告2014年4、5月份每月的加班工资应为：5.8045元／时×200%×32小时=371.488元，被告每月支付原告保底津贴660元，被告已足额支付原告加班工资。
关于被告是否已支付原告2013年10天法定节假日上班加班费，根据国务院2013年度有关节假日的相关规定，2013年度共有11天法定节假日，原告只向劳动仲裁机构仲裁10天的法定节假日加班工资，本院只对其请求仲裁部分予以核算。经核算原告2013年10天法定节假日加班费为：5.8045元／时×300%×80小时=1393.08元，本院根据被告提供的2013年度节日员工工资表，被告已支付原告2013年度节日工资1240元，少支付原告153.08元。
关于原告庭审时增加的诉讼请求未经劳动仲裁程序是否予以审查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，原告庭审时增加的诉讼请求未经劳动仲裁程序，直接向本院提起诉讼，本院不予审查。
本院认为，原、被告虽未向本院提供双方签订的劳动合同，但双方确认已形成事实上的劳动关系，双方发生劳动争议应受劳动法律法规的调整。鉴于原、被告均无维持劳动关系的意愿，从2008年9月起算至2014年5月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算解除经济补偿金的工作年限为6个月，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金1438.5元／月×6个月=8631元。被告未提前30日以书面形式通知原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告应额外支付原告一个月工资1438.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应足额支付原告加班费，被告在2012年5月至2013年12月未足额支付原告加班工资，被告应以补足，即应支付：302.976元／月×16个月=4847.62元。对于被告未足额支付原告2013年10天法定节假日的加班费，基于上述同样理由，被告亦应补原告153.08元。至于被告同意支付原告2014年5月份未发工资，原告不愿领取的事实，被告不属故意拖欠工人工资，被告没有违反法律规定，原告可直接到被告处领取，本案不作处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《广东省工资支付条例》第二十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、被告富达服装（河源）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告周某某解除劳动关系的经济补偿金8631元。
二、被告富达服装（河源）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告周某某解除劳动关系的额外经济补偿金1438.5元。
三、被告富达服装（河源）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告周某某离职前二年的加班工资差额4847.62元。
四、被告富达服装（河源）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告周某某2013年度法定节假日的加班工资差额153.08元。
（上述款项交本院转原告收领，本院帐户：户名：紫金县人民法院，开户行：中国工商银行紫金县支行，帐号：2006002729200010476）。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告周某某的其他诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告富达�装（河源）有限公司负担。原告周某某起诉时已预交受理费，待本判决生效后五日内被告富达服装（河源）有限公司应将负担部分付至本院转原告周某某收领。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审判员 曾康明
二〇一四年十一月十日
书记员 江月萍