江苏省无锡市�湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第01626号
原告上海奥维思市场营销服务有限公司，住所上海市黄浦区延安东路700号。
法定代表人THOMASDAVICDOCTOROFF，该公司总裁。
委托代理人马丽丽，该公司员工。
委托代理人高樱，该公司员工。
被告陆永翠。
原告上海奥维思市场营销服务有限公司（以下简称奥维思服务公司）与被告陆永翠劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告奥维思服务公司委托代理人马丽丽、高樱，被告陆永翠到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告奥维思服务公司诉称：被告陆永翠自2015年3月1日起一直不在岗，其于同年3月9日书面通知陆永翠上班，但陆永翠也未予理睬，3月13日其再次发出旷工通�，陆永翠仍未返回工作岗位。3月25日其以陆永翠旷工、严重违反劳动纪律为由解除双方劳动关系，符合相关法律规定。现要求不予支付陆永翠赔偿金37064.5元。
被告陆永翠辩称：2015年2月26日，奥维思服务公司派驻无锡督导徐蕾至无锡市大润发超市通知与其将于3月1日起解除劳动关系，并承诺给予经济补偿。后来，因与其一起工作的另一员工离职，奥维思服务公司又通知其上班，其未予理睬。之后，奥维思服务公司以旷工为由解除劳动关系违法，应当支付相应赔偿金。
经审理查明：2009年12月，陆永翠通过招聘至奥维思服务公司，后被派驻至无锡市大润发超市有限公司（以下简称大润发超市）从事导购工作。陆永翠与上海奥维思市场营销服务有限公司无锡分公司（以下简称奥维思服务无锡分公司）签订了第一份劳动合同，期限自2009年12月1日至2010年1月31日止。第二份至第六份劳动合同是陆永翠与上海奥维思市场营销管理有限公司无锡分公司签订（以下简称奥维思管理无锡分公司）。最后一份劳动合同是陆永翠与奥维思服务公司，期限自2013年1月1日至2015年12月31日止。2009年12月到2015年2月，陆永翠的社会保险均由奥维思无锡分公司缴纳。
奥维思服务公司与奥维思管理无锡分公司签订委托合同，大致内容为：奥维思服务公司委托奥维思管理无锡分公司办理社会保险事宜。双方未约定合同期限。
2015年3月9日，奥维思服务公司向陆永翠发出上班通知，称陆永翠自2015年3月1日未上班，也未办理请假或离职手续，要求陆永翠于3月12日前到岗。同年3月13日，奥维思服务公司向陆永翠发出旷工通知，称称陆永翠自2015年3月1日起至今未到岗，也未提交请假证明，公司曾要求3月12日前返岗，但至今未的得到任何答复。陆永翠的行为已严重违反公司规章制度，作旷工处理。3月25日，奥维思服务公司向陆永翠发出解除劳动合同通知书，称自2015年3月1日起无故旷工，违反了员工手册的相关规定，劳动关系自2015年3月25日起解除，请于3月27日前办理离职手续。2015年4月16日，奥维思服务公司为陆永翠办理了退工手续。
另查明：奥维思服务有限公司、上海奥维思市场营销管理有限公司（以下简称奥维思管理公司）登记注册均为上海市青浦区新业路599号。奥维思管理公司经营范围-
市场营销策划、文化艺术交流策划、企业管理咨询、商务信息咨询、展览展示服务、会务服务、劳务派遣。奥维思服务公司经营范围-
市场营销及促销推广活动的策划、执行、管理及咨询、商务信息咨询、企业形象设计、会展服务、礼品、陈列品的设计制作、销售自产产品等。
庭审中，陆永�自述：2015年2月26日，奥维思服务公司派驻无锡督导徐蕾至大润发超市通知与其将于3月1日起解除劳动关系，并承诺给予经济补偿。之后，其通知了大润发超市清用科长徐昀，所以大润发超市未再给其排班。后来，因与其一起工作的另一员工离职，奥维思服务公司又通知其上班，其未予理睬。故奥维思服务公司以其旷工为由解除劳动关系违法。
陆永翠提供徐昀签名的证明一份：“本人陆永翠2月26日接公司通知从3月1日开始裁员，叫我不要上班，我从2月27日起至今一直未上班，等候公司退工通知。故大润发3月份也未在给我排班。”该证明加盖了无锡市大润发超市有限公司人资部公章。
针对陆永翠的自述、提交的证明，本院至大润发超市调查，找与陆永翠一起在洗化通道工作的张建华、毛丽云询问。
大润发超市清用科长徐昀陈述：陆永翠自2009年至大润发超市洗化通道工作，由大润发超市统一排班、考勤。工作期间，陆永翠的排班、业绩、考勤等都由其本人从大润发调取后发送至其公司。2015年2月底，陆永翠说她的公司已通知裁员，所以3月份就没有给她排班，不存在旷工这一事实。因为导购的去留都是本人与其公司联系，不通知大润发超市。
洗化通道工作人员张建华陈述：2014年5月至7月其在大润发超市洗化通道做导购，劳动合同也是和奥维思服务公司签订的。同年7月底，公司督导张威通知终止劳动关系，并承诺有补偿。之后，其将上述情况通知大润发超市就不再排班了。一个月后，其与上海黄河白猫有限公司建立劳动关系，仍与陆永翠在一个洗化通道做导购。陆永翠的督导来通知的时候其不在现场，下午听说了陆永翠公司裁员，叫她下个月不要来上班了。后来，陆永翠本人也与其说了裁员的事。
洗化通道工作人员毛丽云陈述：其与陆永翠在大润发超市洗化通道做导购，做不同品牌。2015年2月底，陆永翠公司的督导徐蕾到大润发超市通知裁员，其在现场。徐蕾让陆永翠做到月底，下个月不用来上班了，并承诺有补偿。导购的考勤、排班均由大润发超市安排，之后由导购本人调取后发给自己的公司。
随后陆永翠向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求奥维思服务公司支付经济赔偿金42501元、年休假工资3742元。2015年7月7日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会依法作出锡滨劳人仲案字[2015]第451号仲裁裁决书，裁决：奥维思服务公司支付违法解除劳动合同的经及赔偿金37064.5元，对陆永翠的其他仲裁请求不予支持。奥维思服务公司不服该裁决，遂诉至本院，诉请如前。
另查明，陆永翠离职前12个月平�工资为3369.5元。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、解除劳动关系通知书、证明、调查笔录等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。
关于奥维思服务公司要求不予支付陆永翠赔偿金37064.5元问题。首先，奥维思服务公司应当支付经济补偿金还是赔偿金。陆永翠称2015年2月26日奥维思服务公司派驻无锡督导徐蕾至大润发超市通知与其将于3月1日起解除劳动关系，并承诺给予经济补偿。之后，其通知了大润发超市清用科长徐昀，所以大润发超市未再给其排班。后来，因与其一起工作的另一员工离职，奥维思服务公司又通知其上班，其未予理睬。对此，陆永翠提供了徐昀出具的证明。同时，陆永翠的以上说法也得到了徐昀、张建华、毛丽云的证实。因此，对�永翠的陈述本院予以采信。既然奥维思服务公司裁员要求陆永翠工作至2015年2月底是事实，而陆永翠也通知了大润发超市，后来奥维思服务公司再通知陆永翠上班未予理睬，应当认为陆永翠同意奥维思服务公司解除劳动关系的方式，即双方协商一致由用人单位提出。奥维思服务公司称其因陆永翠旷工解除劳动关系，没有依据，本院不予采信。因此，奥维思服务公司应当支付陆永翠经济补偿金而非赔偿金，对无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会的裁决应当予以纠正。其次，陆永翠的工作年限应当从何时开始计算。2009年12月，陆永翠与奥维思服务无锡分公司签订第一份劳动合同，第二份至第六份劳动合同是陆永翠与奥维思管理无锡分公司签订，最后一份劳动合同是陆永翠与奥维思服务公司。在职期间，陆永翠的社会保险均由奥维思服务无锡分公司缴纳。奥维思服务公�与奥维思管理公司登记注册为同一地点，生产经营范围高度重叠。综上，可以认定两公司属于关联企业。故陆永翠的工作年限应从2009年12月开始计算。经计算，陆永翠的经济补偿金为18532.25元（3369.5元*5.5个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告上海奥维思市场营销服务有限公司应于本判决生效之日后立即支付被告陆永翠经济补偿金18532.25元；
二、驳回被告陆永翠的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由上海奥维思市场营销服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本�递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 姚丽华
人民陪审员 郁 明
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 张 贞
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。