河南省商丘市梁园区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）商梁民初字第02719号
原告常青，女，1965年8月28日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区花津路金苑小区*幢*单元***室。身份证号3402031965********。
委托代理人陈步雷，北京市万商天勤律师事务所律师。
被告商丘市金维城房地产开发有限公司，住所地商丘市梁园区八一路南侧桂林路西侧。机构代码证号76485908-5。
法定代表人李振洪，职务总经理。
被告商丘市旺角投资有限公司。住所地商丘市凯旋路凯旋商城**栋*单元*楼。组织机构代码：66344140-5。
法定代表人国安权，职务董事长。
上列原被告劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月12日受理后，依法组成合议庭，由法官卢新言担任审判长，法官陈瑛、张幸福参加合议，于2015年1月28日公开开庭进行了审理。原告常青及其委托代理人陈步雷，被告商丘市旺角投资有限公司法定代表人国安权到庭参加了诉讼，被告商丘市金维城房地产开发有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理完毕。
原告诉称：原告家在安徽省芜湖市。被告商丘市旺角投资有限公司、商丘市金维城房地产开发有限公司在名义上是两个法人主体，但实际上是共同运营的混同体、联合体。2010年2月，二被告共同聘请原告担任财务人员和综合办公主管，原告来到商丘市为其工作，形成了用工事实和劳动关系。在形式上，原告被二被告安排从事、担任两个被告的会计、财务统计工作；实质上，原告在完成两个被告混合经营过程中的共同事务和相关劳动。
根据劳动关系双方当事人的约定，原告的每月劳动报酬包括：基本工资4600元、异地补贴1650元，共6250元。同时约定：因常青在安徽省芜湖市建立了社会保险关系且自行缴纳社会保险费，故旺角公司和金维城公司按照公司给其他人员的社保费负担方法，每年负担常青的社会保险费10000元。在劳动关系建立后，原告提示、要求被告依法办理和健全用工手续（包括订立书面劳动合同），但二被告不予重视、更未办理。
在劳动关系存续期间，原告认真履行了职责义务。但是，从2012年3月起，二被告不再支付劳动报酬。根据二被告的请求，考虑到二被告的状况，原告坚持在岗为其正常工作至2012年12月。此后，被告表示：公司运营不正常，可能长期拖欠劳动报酬；常青可以暂且回芜湖休息，但请求原告不要另找工作而在家待命，公司如果有工作，应随传随到；劳动关系维持或维系。据此，原告未交接工作，更未办理离职手续，而是听候二被告的工作通知，双方劳动关系延续至今。
被告金维城公司的股东、财务主管杨慧萍于2012年9月24日出具了《证明》，证明金维城公司“欠部分常青工资及福利费”。
从2013年2月以来，原告每年都数次向旺角公司、金维城公司的主要负责人追索劳动报酬。二被告均口头承认拖欠工资，但拒不支付。2012年12月，原告请求商丘市劳动行政部门行政执法，责令被告支付劳动报酬，但未果。
原告认为：二被告不与原告订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》及其实施条例，应承担相应的法律责任，应加付11个月的劳动报酬；原告离岗待命期间，劳动关系延续，被告应按照基本工资4600元的标准给付报酬；被告违法拒不支付劳动报酬，原告有权依法单方解除劳动关系，故被告应依法按照4个月工资的标准，支付经济补偿金；被告拒不按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，应加付100%的赔偿金；被告拒不支付社会保险费，应承担相应法律责任，并按其与原告的约定支付社会保险费补贴（每年1万元）。据此，原告依法起诉，诉请：1、判决二被告向原告承担连带责任，限期向原告支付劳动报酬及其赔偿金428100元（正常工作时每月6250元，拖欠10个月，加上不签书面劳动合同而另付11个月劳动保险，计21个月；离岗待命期间每月4600元，共19个月；加付100%赔偿金）、经济补偿金25000元（按照4个月劳动报酬计算）。计462300元。2、判决二被告向原告承担连带责任，限期向原告支付社会保险费（补贴）50000元。
被告商丘市金维城房地产开发有限公司未答辩。
被告商丘市旺角投资有限公司辩称，原告所说的是事实，当时常青在安徽芜湖，李振洪和我共同邀请原告过来工作，她所做的工作是两个公司的，两个公司实际上是一个主体，工资是杨惠萍发的，到现在我们让她过来她就会过来。
本案争议焦点：原告诉请是否有事实和法律依据。
原、被告对争议焦点问题均无异议。
原告向本院提交以下证据以证明其诉请事实：一、原告身份证复印件，二、被告金维城公司的营业执照复印件。三、被告旺角公司的基本信息查询单。证据一、二、三证明原、被告主体身份。四、原告在职期间的工资单复印件两份，餐补、通讯费支付凭证复印件5份。证明原被告之间劳动关系的存在，证明原告的工资待遇的水平。五、金维城公司委托原告办事的委托书。证明原告为被告履行劳动义务的事实，进一步证明劳动关系存在。六、金维城公司股东、财务主管杨惠萍出具的拖欠原告工资的证明。证明被告金维城公司拖欠工资和社保费补贴的事实。七、商丘市劳动人事争议仲裁委员会“商劳人仲不字（2014）第04号”《不予受理通知书》。证明原告向劳动争议仲裁机构提交申请，劳动仲裁不予受理。八、国安权2014年6月20日出具的证明，证明金维城和旺角公司和原告建立劳动关系的过程，原告劳动报酬的情况、被告拖欠工资的事实，常青从2012年3月起一直找被告索要工资的事实。
二被告均未向法庭提交证据。
被告商丘市金维城房地产开发有限公司未质证。
被告商丘市旺角投资有限公司对原告提交的证据无异议。
二被告均未向法庭提交证据。
根据证据的真实性、合法性、关联性的认证原则，对原告提交的证据，二被告均没有提出异议，本院认定证据形式合法，具有客观真实性，与本案具有关联性，具有证明效力。本院予以确认。
根据上述认证以及当事人的陈述、自认，本院确认如下案件事实：2010年2月，二被告共同聘请原告从家乡安徽省芜湖市来到商丘市为其工作，形成了用工事实和劳动关系。月工资4600元，通讯费200元。从2012年3月起，二被告不再支付劳动报酬。原告坚持在岗为其正常工作至2012年12月。期间双方没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳各项社会保险。
本院认为，原告到被告处工作，双方形成劳动关系，被告经营不善，拖欠原告工资事实清楚、证据充分。被告应支付自2012年3月至2012年12月间的工资、通讯费48000元，被告未与原告签订劳动合同，还应双倍支付原告11个月的工资即52800元，另需支付原告离岗待命期间生活费，按受诉法院所在地即商丘市最低生活保障标准每月300元计算19个月即5700元，经济补偿18400元，以上共计124900元。原告要求支付社会保险费因未提供证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告商丘市金维城房地产开发有限公司、商丘市旺角投资有限公司于本判决生效后十日内支付原告常青自2012年3月至2012年12月间的工资、通讯费48000元，双倍支付原告11个月的工资52800元，原告离岗待命期间生活费5700元，经济补偿18400元，以上共计124900元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告的其他诉讼请求；
本案受理费10元，由二被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审判长 卢新言
审判员 陈 瑛
审判员 张幸福
二〇一五年四月二日
书记员 郑佳金