湖南省邵阳市大祥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第117号
原告王清年（互为被告），男，1960年10月15日出生，汉族，无固定职业，住邵阳市大祥区宝庆中路***号*栋*单元***号附*号。
被告邵阳扬子巴士有限公司（互为原告），住所地：邵阳市宝庆中路497号。
法定代表人戈永海，该公司董事长。
委托代理人贺依贫，该公司职工。
委托代理人张宇思，湖南方廉律师事务所律师。
第三人邵阳扬子巴士有限公司机动车驾驶员培训学校，住所地：邵阳市五井塘。
负责人曾红祥，该学校校长。
原告王清年与被告邵阳扬子巴士有限公司（以下简称扬子公司）、第三人邵阳扬子巴士有限公司机动车驾驶员培训学校（以下简称扬子驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月17日受理后，于2014年7月11日作出（2014）大民初字第267号民事判决书，原告不服上诉至邵阳市中级人民法院。2014年11月20日邵阳市中级人民法院作出（2014）邵中民一终字第665号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。本院于2015年1月15日重新受理后，依法组成合议庭于2015年3月3日公开开庭进行了审理。原告王清年，被告扬子公司的委托代理人贺依贫、张宇思到庭参加诉讼。第三人扬子驾校经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告王清年诉称，原告系原邵阳市公交总公司职工，公司自2003年年底改制为邵阳扬子巴士有限公司即本案被告。原、被告于2004年1月1日签订了8年的劳动合同。合同期内，原告前9个月在被告机关上班，2004年10月原告被任命为被告所属技校即现扬子驾校的副校长，原告在驾校工作一直到2011年底合同到期止。在此工作期间，原告听从安排，遵纪守法，年年出满勤，每周工作6天，从未请过事、病假等，也未休年休假日，原告最后两年月工资为2200元。原告认为，被告解除与原告的劳动关系，原告假日加班和未休年休假，被告应支付解除劳动关系经济补偿金和支付假日加班工资和年休假工资。2012年原告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出了邵市劳人仲案字（2012）第29号仲裁裁决书，但原告对该裁决不服，故请求人民法院判决：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金17600元；2、被告支付原告416天休息日加班工资84156元；3、被告支付原告年休假工资12137元。
被告扬子公司辩称：一、被告不用支付原告加班工资。原告要求被告支付加班工资，应由原告举证证明有加班的事实存在，现原告没有真实有效证据证明。退一步讲，即使存在加班事实，原告也不应该向被告主张加班工资，因为原告的实际用人单位为扬子驾校，而非被告。再退一步讲，即使被告是原告的用人单位，也存在加班事实，根据原、被告双方签订的《劳动合同书》第四款劳动报酬第一规定，原告的基本工资只有900元，但其自称每月领取2200元，依合同规定，加班工资就包含在其中。二、原告在合同没有到期的情况下，没有向用人单位和被告提出辞呈，就于2010年10月底不辞而别，直至2012年2月22日才向被告出具《辞职申请书》，原告的行为不符合我国《劳动合同法》第三十八条规定的第五种情形，是一种不遵守合同，不遵守劳动纪律，不尊重用人单位的行为，其做法不应得到社会和法律的支持。原告劳动合同到期后，被告多次找到原告谈话，同意续订劳动合同，并将原告从扬子驾校抽上来安排到公司机关工作，工资待遇不比原来低，工作部门与环境比原来好，然而原告不同意续订，并于2012年2月22日写出《辞职申请书》，故其行为不具有偿付经济补偿金的法定情形。三、被告不用支付原告的年休假工资。原告未提供真实合法的证据证明其休过年休假，因此被告不用支付原告的年休假工资。
原告扬子公司诉称，原告与被告王清年于2004年1月1日签订了8年的劳动合同，劳动合同期限为2004年1月1日至2011年12月31日。合同签订后，被告王清年被安排到扬子驾校任管理人员。在合同未到期的情况下，被告没有向用人单位和原告辞呈，就于2010年10月底不辞而别，直到2012年2月22日被告才向原告出具《辞职申请书》。现被告要求原告支付其8年（共416天）的加班费84156元，并出具扬子驾校2012年9月26日出具的《证明》，但是该份证明是被告欺诈扬子驾校有关工作人员所致，是一份无效证明。退一步讲，即使被告出具的证明符合事实，被告在工作期间存在加班现象，要求原告支付加班工资也是违反合同约定的。原、被告签订的《劳动合同书》第四条第一项规定：“甲方（原告）在生产（营运）正常的情况下，甲方以货币形式每月支付乙方（被告）工资（基本工资、加班工资、岗位工资、安全营运工资、考核工资，不低于当地最低工资标准）”。按照合同约定，被告基本工资只有900元，但每月自称领取2200元，由此可见，加班工资是包含在其中的。所以，原告无须再支付加班工资给被告。关于年休假问题，原告一直以来合理安排劳动者的年休假期，从未要求被告在年休假期间加班工作，且被告没有证据证明原告确系因工作需要未安排被告年休。因此，原告无须支付被告年休假工资。故请求人民法院判决确认原告无需支付被告的加班工资76266.67元及带薪年休假工资12137元。
被告王清年辩称，被告系原邵阳市公交总公司职工，公司自2003年年底改制为邵阳扬子巴士有限公司即本案原告。原、被告于2004年1月1日签订了8年的劳动合同。合同期内，被告前9个月在原告机关上班，2004年10月被告被任命为原告所属技校即现第三人扬子驾校的副校长，被告在驾校工作一直到2011年底合同到期止。在此工作期间，被告听从安排，遵纪守法，年年出满勤，每周工作6天，从未请过事、病假等，也未休年休假日，被告最后两年月工资为2200元。被告认为，原告解除与被告的劳动关系，被告假日加班和未休年休假，原告应支付解除劳动关系经济补偿金和支付假日加班工资和年休假工资。2012年被告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出了邵市劳人仲案字（2012）第29号仲裁裁决书，但被告该裁决不服，请求人民法院判决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金17600元、支付被告416天休息日加班工资84156元及支付被告年休假工资12137元。
原告王清年向本院提交了如下证据：
1、原告身份证复印件1份共1页，拟证明原告的身份及具有诉讼主体资格；
2、被告的企业注册登记资料复印件1份共1页，拟证明被告具有诉讼主体资格；
3、《劳动合同书》复印件1份共5页，拟证明原、被告之间存在劳动关系；
4、扬子驾校于2012年9月26日出具的《证明》复印件1份共1页，拟证明原告工作期间加班的事实；
5、邵阳市劳动人事争议仲裁委员会的邵市劳人仲案字（2012）第29号《仲裁裁决书》复印件1份共5页，拟证明本案已经仲裁及仲裁的内容；
6、光盘一张，拟证明原、被告之间解除劳动关系的过程。
被告扬子公司向本院提供了以下证据：
7、被告的营业执照、法定代表人身份证明复印件1份共2页，拟证明被告具有合法诉讼主体资格；
8、邵阳市劳动人事争议仲裁委员会的邵市劳人仲案字（2012）第29号《仲裁裁决书》复印件1份共5页，拟证明原、被告之间的纠纷经过邵阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁；
9、扬子驾校的营业执照复印件1份共1页，拟证明第三人扬子驾校具备诉讼主体资格；
10、《劳动合同书》复印件1份共5页，拟证明原告王清年每月领取的报酬中含有加班工资；
11、扬子驾校于2012年11月9日出具的《证明》复印件1份共1页，拟证明扬子驾校于2012年9月26日为王清年出具的《证明》系王清年欺诈所致，该《证明》内容均不是事实；而2012年11月9日出具的《证明》否定了2012年9月26日出具的《证明》；
12、被告的2010年10月、11月管理人员工资表复印件1份共2页，拟证明王清年每月的基本工资为900元，王清年从2010年就已经辞职；
13、《承包邵阳扬子驾校协议》和《协议书》复印件各1份共4页，拟证明邵阳市鸿祥汽车服务有限公司是王清年的实际用人单位；
14、《情况说明》复印件1份共1页，拟证明被告与原告王清年的劳动合同到期后，被告愿意与王清年续签劳动合同，且条件优于原合同；王清年不愿意与被告续签劳动合同；
15、《辞职申请书》复印件1份共1页，拟证明王清年自愿辞职；
16、《解除（终止）劳动合同证明书》复印件1份共1页，拟证明原、被告之间的劳动合同合法解除。
对原告王清年提供的证据，被告扬子公司提出以下质证意见：
1、对证据1、2没有异议；
2、对证据3的证明时间予以认可，但与扬子驾校合同时间不予认可；
3、对证据4的真实性、合法性不予认可；
4、对证据5的证明事项予以认可；
5、认为证据6中的录音内容模糊，具体发言人与时间均不清楚，故对真实性不予认可。
对被告扬子公司提供的证据，原告王清年提出以下质证意见：
1、对证据7、16没有异议；
2、对证据8的真实性、合法性没有异议，但裁决内容没有支持原告，故有异议；
3、认为证据9与本案没有关联性；
4、对证据10的真实性没有异议，但合同中说被告工资900元没有事实证据证明；
5、对证据11不予认可；
6、对证据12不予认可，因为工资表没有原告的签名；
7、认为证据13与本案没有关联性；
8、认为证据14不具有真实性，原、被告协商过，但被告提出的条件苛刻，所有双方没有续签劳动合同；
9、对证据15的真实性没有异议，但原合同在2011年12月31日终止后，双方并未续签劳动合同，所以辞职属于无效行为。
经庭审质证，对双方没有异议的证据1、2、7、16，本院予以采信；对证据5、8，均系仲裁裁决书，双方对真实性没有异议，本院予以采信；对证据3、10，均系劳动合同书，双方对真实性没有异议，本院予以采信；对证据4的《证明》，因被告提供了证据11的《证明》予以否定，因此本院不予采信，对证据11本院予以采信；对证据6因被告不予认可，结合证据14、15、16，能够证明被告辞职这一事实，加之原告未提供其他证据予以佐证，故对证据6本院不予采信，对证据14、15、16均予以采信；对证据12的工资表，原告不予认可，对此本院不予采信；对证据13，与本案没有关联性，不予采信。
根据上述采信的证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：
原告王清年系原邵阳市公交总公司职工，2003年邵阳市公交总公司改制为被告扬子公司，被告扬子公司与原告于2004年1月1日签订《劳动合同书》，被告扬子公司招聘原告为其职工，合同期限自2004年1月1日起至2011年12月31日止，原告同意被告扬子公司根据工作任务的需要，安排岗位工作，双方协商一致，可变更原告工作岗位。合同第四条第一项约定：在经营正常的情况下，被告扬子公司以货币形式每月支付原告工资（基本工资、加班工资、岗位工资、安全营运工资、考核工资，不低于当地最低工资标准）。2004年1月至9月原告在被告扬子公司工作，2004年10月原告经被告任命为所属技校即现第三人邵阳扬子巴士有限公司机动车驾驶员培训学校（以下简称扬子驾校）副校长。合同到期后，被告扬子公司与原告协商续签劳动合同未果，2012年2月22日原告提出辞职，被告扬子公司出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，双方终止劳动关系。后原告以被告扬子公司未支付经济补偿金、休息日加班工资及年休假工资为由向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告经济补偿金17600元、416天休息日加班工资84156元及带薪年休假工资12137元。邵阳市劳动人事争议仲裁委员会2013年3月12日作出邵市劳人仲案字（2012）第29号《仲裁裁决书》，裁决被告扬子公司支付原告加班工资76266.67元、带薪年休假工资12137元。原、被告对该裁定均不服，因此诉至本院。
另查明，2003年12月23日被告扬子公司与曾红祥签订一份《承包邵阳扬子驾校协议》，被告扬子公司将其所属的技校即第三人扬子驾校承包给曾红祥，期限为20年。2007年7月3日被告扬子公司与曾红祥又签订了一份《协议书》，双方同意终止上述协议，并重新协定承包期为三年，自2007年4月1日起2009年12月31日止。
本院认为：本案是一起劳动争议纠纷。
原告王清年与被告扬子公司签订的《劳动合同书》是双方真实意思表示，内容合法有效。2004年10月原告被派往被告扬子公司所属单位扬子驾校任职，但被告扬子公司并未与原告解除劳动关系，且原告亦未与扬子驾校签订劳动合同，同时原告亦未获得相关的经济补偿，因此原告与被告扬子公司之间的劳动关系并未因原告工作调动而解除。虽然原告提供了被告所属的原告辞职前的工作单位扬子驾校2012年9月26日出具的《证明》，以此证明原告工作期间每周工作6天，未休过事、病假、探亲假、年休假等假日这一事实，但被告扬子公司提交了2012年11月9日由扬子驾校出具的相反证明，对上述事实予以否定，加之原告未提供其他证据予以佐证，因此原告主张在被告处工作期间每周加班一日及未休过事、病假、探亲假等假日的事实，本院不予采信。原告至今未提供确凿的证据证明原告在被告处工作期间存在休息日加班的事实，因此，原告要求被告支付原告416天休息日加班工资84156元的诉讼请求，本院不予支持。被告要求确认其无需支付原告加班工资76266.67元的诉讼请求，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，故可以认定原告在被告工作期间未休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告应享受带薪年休假。因职工的带薪年休假工资报酬不是真正意义上的工资报酬，而是作为企业没有安排职工进行年休假，导致职工无法享受法定福利假日的一种惩罚性措施，系用人单位必须要向劳动者支付的补偿性质的福利待遇，故劳动者申请劳动争议仲裁的时效应为一年。被告邵阳扬子巴士有限公司应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，扣除已支付的一倍工资，还应按200%支付年休假工资报酬。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，被告扬子公司应对原告在其单位工作期间的工资数额应承担举证责任。虽然被告提供了一份《2010年10月管理人员工资表》，但该工资表无原告的签字，且原告对此亦不认可，该工资表未能确凿证明原告的工资情况，因此被告扬子公司应承担不利后果，原告主张2010年、2011年月工资标准2200元，本院对此予以确认。故，原告未休年休假工资报酬可计算为3034元（2200元／月÷21.75天／月×15天×200%＝3034元），因此原告要求被告支付未休带薪年休假工资报酬3034元的请求，本院予以支持。被告要求确认其无需支付原告带薪年休假工资9103元（12137元－3034元＝9103元）的诉讼请求，本院予以支持。
原告与被告扬子公司签订的劳动合同期满后，原告于2012年2月22日向被告扬子公司提交了书面《辞职申请书》，原告辞职的原因系合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此原告要求被告支付经济补偿金17600元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，现依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条、第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告（互为原告）邵阳扬子巴士有限公司在本判决生效之日起七日内支付原告（互为被告）王清年未休带薪年休假工资报酬3034元；
二、被告（互为原告）邵阳扬子巴士有限公司无需支付原告（互为被告）王清年的加班工资76266.67元及未休年休假工资9103元；
三、驳回原告（互为被告）王清年的其他诉讼请求；
四、驳回被告（互为原告）邵阳扬子巴士有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费10元，由原告王清年负担5元，由被告邵阳扬子巴士有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 袁晓光
人民陪审员 袁艺玲
人民陪审员 王志平
二〇一五年三月二十四日
代理书记员 饶 群
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。
因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。