广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第2563、2564号
上诉人［原审（2013）穗番法民五初字第999号案被告、原审（2013）穗番法民五初字第1008号案原告］：广州市东力电池实业有限公司。
法定代表人：梁权盛，该公司总经理。
委托代理人：刘绍安，广东中大圣律师事务所律师。
被上诉人［原审（2013）穗番法民五初字第999号案原告、原审（2013）穗番法民五初字第1008号案被告］：张香菊，女，1971年6月5日出生，汉族。
委托代理人：秦文玉，男，1972年12月14日出生，汉族。
上诉人广州市东力电池实业有限公司（以下简称东力公司）与被上诉人张香菊劳动争议纠纷两案，不服广州市番禺区人民法院（2013）穗番法民五初字第999、1008号民事判决，向原审法院提起上诉。原审法院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，东力公司主张张香菊曾于2001年3月入职东力公司处工作，后于2003年辞工在家务农，2005年5月，张香菊再次入职东力公司处工作，任职生产工一职。东力公司对此提供了《员工登记表》予以证明，该《员工登记表》的“个人简历”中内容为“1987年初中毕业在家务农，2001年3月份仅广州东力电池厂打工，2003年辞工在家务农，2005年5月份在次来到东力电池厂上班”。双方最后签订的劳动合同期限从2012年3月1日起至2013年2月28日止。合同中，双方约定张香菊的基本工资为1100元／月。东力公司每月中旬以现金的形式向张香菊发放上月的工资，需要张香菊签名确认，对此东力公司提供了证据《工资表》予以证明。东力公司平时以人工考勤的形式对张香菊进行考勤，对此东力公司提供了证据《考勤登记表》予以证明。张香菊在室内工作，东力公司在张香菊的工作车间安装了风扇予以降温，对此东力公司提供了证据《公司车间照片》予以证明。2013年5月12日，张香菊向东力公司递交《辞工书》提出辞职，《辞工书》主要内容为：“因本人家里有事，回家带小孩，急辞工回家，望能尽快批准”。2013年5月17日，张香菊结清工资并办理离职手续离开了东力公司处。张香菊最早就本案的争议向有关劳动部门申诉的时间为申请仲裁的时间2013年6月14日。
另查明：东力公司提供了张香菊2011年5月至2013年5月份的考勤登记表。根据该考勤显示，上述期间除了2013年清明节东力公司没有安排张香菊休息之外，其它的法定节假日东力公司均有安排张香菊休息，东力公司未支付张香菊2013年清明节的加班费。根据东力公司提供的《支付证明单》显示，张香菊在2013年4月份工资为1672元，5月份的工资为1401元。
2013年6月14日，张香菊向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认双方在2003年4月29日至2013年5月17日期间存在劳动关系；2、支付2003年4月29日至2013年5月17日期间法定节假日加班费88000.5元；3、支付2003年4月29日至2013年5月17日期间的高温补贴7500元；4、支付解除劳动关系经济补偿金22000元；5、支付2003年4月29日至2013年5月17日期间未签订劳动合同或者未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额528000元；6、支付2003年4月29日至2013年5月17日期间未休年休假工资14161元；7、补缴在2003年4月29日至2013年5月17日期间社保金。该委于2013年8月9日作出穗番劳人仲案字［2013］第1571号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认广州市东力电池实业有限公司与张香菊双方在2005年5月1日至2013年5月17期间存在劳动关系，二、广州市东力电池实业有限公司应在本裁决生效之日起五日内向张香菊支付2013年4月1日至5月17日期间因未签订劳动合同的二倍工资差额3073元，三、广州市东力电池实业有限公司应在本裁决生效之日起五日内向张香菊支付2012年1月至2013年5月17日期间的未休年休假工资910.3元；2013年清明节加班费151.72元，四、驳回张香菊的其它仲裁请求。张香菊及东力公司对此裁决均不服，诉至原审法院。
原审法院认为，双方建立了劳动关系，其劳动权益均受法律保护。
一、关于双方存在劳动关系期间的问题。本案中，根据东力公司提供的《员工登记表》，张香菊曾于2001年3月入职东力公司处工作，后于2003年辞工在家务农，2005年5月，张香菊再次入职东力公司处工作；双方于2013年5月17日解除劳动关系。因此，对于张香菊要求确认双方在2001年3月1日至2013年5月17日期间存在劳动关系的请求，原审法院认定张香菊与东力公司在2005年5月1日至2013年5月17日期间存在劳动关系。
二、关于张香菊的第二项诉讼请求劳动合同效力的问题。张香菊与东力公司均对双方于2012年3月1日签订的书面劳动合同的真实性予以确认，该合同系双方的真实意思表示，符合合同效力的要件，合同中双方约定的基本工资不低于用工所在地的最低工资标准，张香菊主张劳动合同无效的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。
三、关于法定节假日加班费的问题。本案中，张香菊在每月领取上月工资时，就应该知道东力公司有否足额向其支付当月的加班费，但张香菊在职期间一直没有就加班费问题提出异议，直至2013年6月14日才就法定节假日加班费的问题向仲裁委提起仲裁向东力公司主张权利，张香菊要求2011年6月之前的法定节假日加班费的请求，已超出两年权利保护期，原审法院不予支持。对于2011年6月至2013年5月17日期间的法定节假日加班费问题，根据《考勤登记表》，在该段期间内东力公司除了2013年清明节没有安排张香菊休息之外，其它的法定节假日东力公司均有安排张香菊休息。因此，东力公司只需向张香菊支付2013年清明节的加班费。张香菊的基本工资为1100元／月，其应得的加班费为151.72元（1100元／月÷21.75天×1天×300%）。
四、关于高温补贴的问题。本案中，张香菊在室内工作，东力公司在其所在的工作车间安装了风扇等设备予以降温，张香菊在仲裁庭审中亦确认东力公司安装了风扇等降温设备，张香菊并不属于高温作业人员。因此，对于张香菊要求东力公司支付高温补贴，于法无据，原审法院不予支持。
五、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，张香菊以因家里有事需回家带小孩为由提出解除劳动关系，其提出解除劳动关系的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的由劳动者提出解除劳动关系用人单位需要支付经济补偿金的情形，东力公司无需向张香菊支付解除劳动关系经济补偿金，因此，对于张香菊的该项诉讼请求，原审法院不予支持。
六、关于二倍工资的问题。本案中，张香菊就未签订劳动合同二倍工资的问题最早在2013年6月14日才向有关劳动部门申诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，2012年6月前二倍工资差额的诉请已超过一年的仲裁时效，原审法院对该段期间的二倍工资诉求，不予支持。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方最后签订劳动合同的期限从2012年3月1日至2013年2月28日止，东力公司应当在2013年4月1日前与张香菊续订劳动合同。因东力公司未能举证证明在2013年4月1日至5月17日期间因张香菊的过错原因而导致未能签订书面劳动合同，东力公司应支付张香菊在该段期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据东力公司提供的《支付证明单》，在该段期间东力公司向张香菊支付了工资3073元，东力公司应向张香菊支付二倍工资差额为3073元。
七、关于未休年休假工资的问题。本案中，张香菊于2013年6月14日才就未休年休假工资的争议向有关劳动部门申诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，张香菊在2012年度前的未休年休假工资已经超出了一年的仲裁时效，原审法院不予保护。关于2012年1月至2013年5月17日期间的未休年休假工资的问题，东力公司称其每年春节安排张香菊放年休假，但东力公司未能提供确实充分的证据证明其上述安排系年休假，东力公司未足额支付张香菊放假期间的工资，东力公司应当向张香菊支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张香菊在2012年1月至2013年5月17日应享受的年休假为6天［5天＋（137天÷365天）×5天］。因张香菊的基本工资为1100元，在该段期间张香菊应得的未休年休假工资为910.3元（1100元／月÷21.75天×6天×300%）。
八、关于张香菊的第八、九项诉讼请求：要求东力公司支付2001年-2013年期间最低工资差额24000元及2003年4月-2013年5月最低工资差额的加班工资58120.05元的问题。因劳动争议纠纷实行仲裁程序前置，该两项请求张香菊未在劳动仲裁程序中提出，未经仲裁程序审查处理，原审法院于本案中不予调处。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原审法院作出如下判决：一、确认张香菊与广州市东力电池实业有限公司于2005年5月1日至2013年5月17日期间存在劳动关系；二、广州市东力电池实业有限公司于本判决生效之日起五日内向张香菊支付法定节假日加班费151.72元；三、广州市东力电池实业有限公司于本判决生效之日起五日内向张香菊支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3073元；四、广州市东力电池实业有限公司于本判决生效之日起五日内向张香菊支付未休年休假工资为910.3元；五、驳回张香菊的其他诉讼请求。两案受理费20元，由广州市东力电池实业有限公司负担。
上诉人东力公司上诉请求：一、关于劳动关系存续期间问题，张香菊入职于2005年5月1日，在2013年5月12日因其夫提出辞职时，东力公司已要求张香菊结清了其全部工资，双方劳动关系已经实际解除。因此，一审认定错误。二、关于双倍工资差额问题，张香菊入职工作后，双方依法签订劳动合同，期限终止时间为2013年2月28日，因张香菊拒绝签劳动合同，导致未签劳动合同，因此，支付双倍工资没有依据。三、关于加班费、年休假工资问题，张香菊的基本工资为1100元／月，加班费、年休假工资等已于当月工资足额支付给张香菊。在张香菊申请辞职时，东力公司已与张香菊结算了全部工资。综上，上诉请求：撤销（2013）穗番法民五初字第999、1008号民事判决，驳回张香菊的全部诉讼请求。
被上诉人张香菊答辩意见：原审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回东力公司的上诉请求，维持原判。
原审法院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，关于张香菊与东力公司的劳动关系存续期间问题，东力公司主张为张香菊的离职时间为2013年5月12日，虽然张香菊于2013年5月12日向东力公司申请辞职，请求批准，但东力公司于2013年5月17日才与张香菊结清工资并办理离职手续，即东力公司批准张香菊离职的时间为2013年5月17日，原审认定无误，本院予以确认，东力公司的该项主张无据，本院不予支持。
关于张香菊的未签劳动合同的双倍工资差额问题，张香菊存在离职又入职的情况，张香菊再次入职即东力公司重新与张香菊建立劳动关系，东力公司依法应当与张香菊重新签订劳动合同。东力公司主张未签书面劳动合同的原因在张香菊，但未提供证据予以证实。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，东力公司应当向张香菊支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。东力公司该项主张无据，本院不予支持。由于双方对原审核算的未签书面劳动合同的双倍工资差额3037元均未提异议，故本院对原审核算的金额3037元予以确认。
至于张香菊的年休假工资及加班费的问题，东力公司所提交的张香菊的工资支付证明并未显示包含其年休假工资及清明节加班费的项目，在本院审理期间，东力公司也未提交证据证实其已支付的主张，故东力公司的该项主张无据，本院不予支持。
综上所述，东力公司的上诉请求均不能成立。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案的事实进行了认定，并在此基础上依法作出的原审判决合理合法，且理由阐述充分，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费共计20元，由上诉人广州市东力电池实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
代理审判员 陈 静
代理审判员 印 强
二〇一四年七月十一日
书 记 员 高 亚
谢汝华