广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第1493号
原告：东莞市翰胜金属制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：舒震宇，该公司总经理。
委托代理人：方木辉，广东彰显律师事务所律师。
委托代理人：万笑雯，广东彰显律师事务所辅助人员。
被告：黄强，男，汉族，1987年11月21日出生，住四川省大竹县。
原告东莞市翰胜金属制品有限公司（以下简称“翰胜公司”）诉被告黄强劳动争议一案，本院于2015年10月30日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2015年11月19日公开开庭进行了审理，原告委托代理人方木辉、万笑雯、被告黄强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告翰胜公司诉称：黄强于2015年2月26日入职翰胜公司，担任作业员一职，每月工作26日。2015年4月23日发生工伤，被诊断为“左手压砸伤：拇指末节开放性骨折”。2015年7月2日经认定为工伤，2015年8月14日经鉴定评为伤残十级。双方于2015年8月14日解除劳动关系。翰胜公司认为，黄强在入职一个月后发生工伤，其2015年3月的工资不能证实其真实工资情况，以3月份工资为工伤前月平均工资明显不合理，应当以东莞市职工月平均工资3005元作为工伤赔偿基数计算工伤保险待遇。一次性伤残补助金为21035元、一次性医疗补助金为3005元、一次性就业补助金为12020元。关于停工留薪期工资问题，停工留薪期工资为原工资待遇，不应包含加班费，黄强2015年4月基本工资为1310元，5月至8月的基本工资为1510元，翰胜公司每月均及时足额发放停工留薪期工资给黄强，因此不须再额外支付所谓的工资差额。综上所述，仲裁裁决事实认定不清，法律适用错误，严重损害翰胜公司的利益，为维护自身的合法权益，翰胜公司依法向法院起诉，请求判令：1.翰胜公司仅须支付黄强一次性伤残补助金21035元、一次性医疗补助金3005元、一次性就业补助金12020元；2.翰胜公司不须支付黄强停工留薪期工资差额8596元；3.本案的诉讼费用由黄强承担。
被告黄强辩称：一、关于翰胜公司请求赔偿工资以东莞市职工月平均工资3005元作计算基数的问题。《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项规定，本人工资指本人月平均缴费工资；第四十六条规定，月平均缴费工资的职工工资总额即应发工资；第五十七条规定，未缴纳工伤保险费由单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准向职工支付费用；第五十八条规定，用人单位未足额交纳的费用由用人单位向职工补足差额。《广东省工资支付条例》第四十四条规定，当用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或当地人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。黄强2015年2月26日入职，工资379元，3月工资3744元，4月23日出工伤事故为事故发生月，故以3005作基数无理无据，应以3744元作为黄强工资基数。二、关于翰胜公司请求无须支付黄强停工留薪期工资差额的问题。《广东省工伤保险条例》第六十六条第二项规定，原工资福利待遇指工伤职工工伤前十二个月的平均工资福利待遇，不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。此条已说明是平均工资福利待遇。《广东省工资支付条例》第五十四条规定，工资是指全部劳动报酬，正常工作时间工资不包括国家规定的劳动者福利待遇等。《最低工资规定》第十二条规定最低工资不包括法律、法规和国家固定的劳动者福利待遇等。《广东省工资支付条例》第二十九条有规定劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。而《广东省工伤保险条例》中规定的是平均工资福利待遇，而非平均正常工作时间工资福利待遇，也非平均最低工资福利待遇。翰胜公司将平均工资福利待遇理解成平均正常工作时间工资或最低工资甚为牵强，故原工资福利待遇应指工资总额即应发工资，所以翰胜公司应支付差额部分8596元。综上所述，翰胜公司请求无理无据，恳请法院依法维持仲裁裁决。
经审理查明：
一、入职时间及职务：黄强于2015年2月26日入职翰胜公司，担任作业员。
二、工作时间：黄强主张没有规定上班时间，其2015年2月份上班3天，3月份上班30天，4月份上班19天，3月份每天上班12、13小时，4月份每天上班13小时。翰胜公司主张，黄强每周工作6天，每月工作26天，每天上班11小时，经常工作到12小时，会临时通知星期天上班。
三、工资构成情况：黄强主张其每天工作8小时，每周工作5天就可以得到底薪1310元，超过8小时、5天的工作就计算加班费，再加上全勤160元。翰胜公司对此予以确认，指出其中全勤160元需工作26天才能获得。根据翰胜公司提交的工资表，黄强2015年2月应发工资为379元、3月应发工资为3744元、4月应发工资为2825元，5月应发工资为1470元，6月应发工资为1470元，7月应发工资为1670元，8月应发工资为755元。
四、工伤情况：黄强于2015年4月23日在公司操作压铆机压产品时，被机器压伤左手，后于虎门医院治疗，被诊断为“左手压砸伤：拇指末节开放性骨折”，住院治疗至2015年5月8日出院。出院医嘱为：“注意营养、休息；不适随诊。”2015年7月2日，东莞市社会保障局认定黄强所受伤害为工伤，2015年8月14日，黄强经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级，黄强支付了鉴定费436元。翰胜公司没有为黄强缴纳社会保险。黄强受伤后没有回到翰胜公司工作。双方确认，黄强的停工留薪期为2015年4月23日至8月14日。
五、仲裁情况：黄强于2015年9月22日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求确认与翰胜公司的劳动关系解除，并要求翰胜公司支付一次性伤残补助金26208元、一次性医疗补助金3744元、一次性就业补助金14976元、2015年4月23日至5月8日住院伙食费1050元、社会保险费3661.63元、2015年4月23日至2015年8月14日医疗期间工资差额9328.2元、劳动能力鉴定费436元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字（2015）1504号仲裁裁决书，裁决：一、确认黄强与翰胜公司的劳动关系已解除，由翰胜公司在本裁决生效之日起三天内支付给黄强如下款项：（1）一次性伤残补助金26208元；（2）一次性医疗补助金3744元；（3）一次性就业补助金14976元；（4）2015年4月23日至5月8日住院伙食费1050元；（5）2015年4月23日至2015年8月14日期间的停工留薪期工资差额8596元；（6）劳动能力鉴定费436元；二、驳回黄强的其他仲裁请求。翰胜公司因不服仲裁裁决诉至本院，黄强未在法定期限内起诉。
六、其他情况：翰胜公司在庭审中提出申请对黄强的停工留薪期进行鉴定，未提交书面申请。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、招工表、考勤记录、工资表、员工考勤表及工资表、工牌，被告提交的劳动能力鉴定书、认定工伤决定书、银行记录单、鉴定费发票、出院记录，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。翰胜公司在已确认黄强的停工留薪期后又提出进行鉴定的申请，本院不予准许。仲裁裁决确认黄强与翰胜公司的劳动关系已解除，并裁决翰胜公司向黄强支付2015年4月23日至5月8日住院伙食费1050元、劳动能力鉴定费436元，黄强未因不服仲裁裁决起诉，视为服从仲裁裁决，翰胜公司亦未针对该三项仲裁裁决起诉，本院予以确认。
根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”翰胜公司未按照规定为黄强参加工伤保险，使黄强未能享受工伤保险待遇，翰胜公司应按照工伤保险待遇项目和标准向黄强支付费用。《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。”黄强于2015年2月26日入职，4月23日受工伤，按照上述规定，应以黄强2015年3月份的应发工资3744元为准计算各项工伤待遇，翰胜公司主张以东莞市上一年度职工月平均工资3005元作为工伤待遇计算基数，缺乏依据，本院不予支持。黄强构成十级伤残，各项工伤保险待遇计算如下：
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。”一次性伤残补助金计算为：3744元×7个月=26208元。该条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残为四个月的本人工资。”黄强与翰胜公司已解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金计算为：3744元×1个月=3744元，一次性伤残就业补助金计算为：3744元×4个月=14976元。因此，翰胜公司应向黄强支付一次性伤残补助金差额26208元、一次性工伤医疗补助金差额3744元、一次性伤残就业补助金14976元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”黄强于2015年4月23日受伤，住院治疗至2015年5月8日出院，于2015年8月14日由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，双方确认，黄强的停工留薪期为2015年4月23日至8月14日，翰胜公司应向黄强支付2015年4月23日至8月14日期间停工留薪期工资。停工留薪期工资系由于法律规定由用人单位在工伤劳动者医疗期间支付的工资，故停工留薪期工资应不包含加班费。黄强主张其每天工作8小时，每周工作5天就可以得到底薪1310元，超过8小时、5天的工作就计算加班费，再加上全勤160元，故翰胜公司应根据正常工作时间工资向黄强支付停工留薪期工资，但不得低于同时期东莞市最低工资标准。翰胜公司提交的工资表显示，翰胜公司按照底薪1310元的标准和加班费、全勤奖发放了黄强2015年4月份（受伤当月）的工资，按照底薪1310元的标准和全勤奖160元发放了黄强2015年5月份、6月份的工资，按照底薪1510元的标准和全勤奖160元发放了黄强2015年7月份、8月份（至8月14日）的工资。2015年5月1日起，东莞市最低工资标准为1510元／月，但翰胜公司仍以1310元／月的标准发放工资，故翰胜公司应向黄强补足2015年5月份、6月份的停工留薪期工资，因此，翰胜公司应向黄强支付2015年4月23日至8月14日期间停工留薪期工资差额400元［即1510元-1310元）×2个月］。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市翰胜金属制品有限公司与被告黄强的劳动关系已解除；
二、原告东莞市翰胜金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄强支付2015年4月23日至5月8日期间住院伙食费1050元、劳动能力鉴定费436元；
三、原告东莞市翰胜金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄强支付一次性伤残补助金差额26208元、一次性工伤医疗补助金差额3744元、一次性伤残就业补助金14976元；
四、原告东莞市翰胜金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄强支付停工留薪期工资差额400元；
五、驳回原告东莞市翰胜金属制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告原告东莞市翰胜金属制品有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 宋 华
二〇一五年十二月七日
书记员 章碧煌