石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第1534号
原告樊径隆。
被告华北制药股份有限公司销售分公司，住所地河北省石家庄市体育北大街135号。
负责人王立忱，该公司总经理。
委托代理人王磊，男，汉族，1974年6月20日出生，该公司员工，住石家庄市新华区和平西路219号25-3-201室，身份证号码1301051974********。
委托代理人李增良，该公司员工。
本院受理原告樊径隆诉被告华北制药股份有限公司销售分公司劳动争议一案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告樊径隆，被告华北制药股份有限公司销售分公司委托代理人王磊、李增良到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1997年12月1日经招聘正式调入被告单位工作，任驻外地销售代表，2011年9月根据被告要求回公司待岗，至2012年4月被告停止给我发放待岗工资，于2013年8月底被告与我书面解除劳动合同，用快递寄到我家，2013年9月4日我爱人冯采平签收的。故诉至法院，请求判令被告：1、要求被告支付原告2011年1-9月工资差额5388.21元，以及加付25%的经济补偿金；2、要求被告支付欠发原告2011年10月-2013年8月底的待岗工资15194.38元及加付25%的经济补偿金；3、要求被告支付原告年休假工资6827.4元及加付25%经济补偿金；4、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21120元；5、要求被告支付原告2012年4月-2013年8月的住房公积金6770.88元及加付25%经济补偿金。
原告为支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、待岗审批表；2、参加培训人员签名表；3、关于解除（终止）樊径隆劳动合同的处理决定，解除劳动合同通知书；4、石家庄市劳动人事调解仲裁委员会石劳人裁字（2014）第417号裁决书；5、工资流水。
被告华北制药股份有限公司销售分公司质证称，1、对于证据1、2、3、4无异议；2、对于证据5恰恰证明我们已经发放工资了。实发数额2011年是按照1500元的80%，扣除社保，医疗保险等各种保险就余这些，9月份之后是按照1500的80%，2012年4月至8月一直通知原告上岗工作，原告没有履行，所以2012年4、5、6月份没有发放工资，按旷工处理，原告于2012年8月份来过几次公司，我们本着对员工的照顾照常给原告发放了工资。
被告华北制药股份有限公司销售分公司辩称，1、被告已向原告足额发放了工资；2、2011年9月一直到2012年3月一直发放了待岗工资，2012年4月到2012年6月原告旷工有依据；3、年休假工资问题，被告外派人员每驻外48天回来休息12天，在48天之内逢周六、日还可以休息的，实际的休假天数已远超过休假天数，解除劳动合同终止书上原告不存在被迫签字，培训的时候执行所有公司规章制度；4、由于原告旷工严重违反被告的规章制度，被告合法的解除了与原告的劳动合同，并合法送达，并不存在解除劳动经济补偿金。
被告华北制药股份有限公司销售分公司为了支持其抗辩，提交了如下证据：1、给原告寄劳动合同终止的快递回执、及通知书；2、2014年1月16日原告签字的解除劳动通知书上签的字；3、解除原告的会议纪要沟通函；4、解除劳动合同证明书，原告认可没有欠发工资的情况；5、、2010年1月1日与原告签订的劳动合同；6、考勤表，原告从2013年4月至2013年6月份一直旷工，所以停发原告这3个月工资；7、2013年6月14日要求待岗工人参加培训，参加培训人员签名表；8、2011年9月原告到公司待岗，待岗审批表；9、公司的管理办法，依据公司管理办理依法解除与原告的劳动合同。
原告质证称，1、对于证据1、2、5、8认可；2、对于证据3属于被告单位内部行文，我不清楚；3、对于证据4签字是本人签的，但是被迫签的；4、对于证据6不认可，是后补的；5、对于证据7，考勤签到是待岗人员一天签到2次，被告故意造成旷工事实；5、对于证据9没有见过。
经审理查明，原告于1997年12月1日经招聘与华北制药集团销售有限公司签订劳动合同，任驻外地销售代表。2009年成立华北制药集团销售分公司，原告于2010年1月1日与被告签订无固定期限劳动合同，2011年9月根据被告公司要求回公司待岗，至2012年4月被告停止给原告发放待岗工资。2013年8月底被告采用书面通知形式，与原告解除劳动合同，通知书用快递向原告邮寄，2013年9月4日原告爱人冯采萍签收该邮件，在随后的《解除（终止）劳动合同证明书》上，原告本人签字，载明“无欠发工资情况；无欠缴社会保险情况，无拖欠其他债务情况”。
2014年7月4日，被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：1、支付双倍工资差额；2、支付待岗工资；3、支付2010年之后的年休假工资；4、支付经济补偿金21120元。2014年9月9日石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会做出石劳人裁字（2014）第417号裁决书，裁决内容为：1、华北制药股份有限公司销售分公司支付樊径隆2011年工资差额598.69元，以及加付25%的经济补偿金150元，2012年3月生活费448.73元；2、华北制药股份有限公司销售分公司支付樊径隆2010年未休年休假工资共计1379元。
以上事实，有原、被告提交的证据及本案庭审笔录予以佐证。
本院认为，当事人对于自己的主张，有义务提供证据加以证明，证据不足或者不能举证，将承担不利的法律后果。原告本人在《解除劳动合同证明书》上签字，该证明书载明不欠发工资，原告虽然称该签字系被迫所为，但未提交相关证据予以证明，该签字应认定为原告真实意思表示，故本院对于原告要求支付2011年1-9月份工资差额、2011年10月-2013年8月的待岗工资及经济补偿金的诉讼请求不予支持。
被告为包括原告在内的待岗人员组织培训，原告违反被告的企业管理规章制度，无故不到被告处参加培训，形成长期矿工事实，被告依据其企业规章制度，与原告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故被告不应向原告支付经济补偿金。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天，对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告自1997年12月至2009年12月31日在华北制药集团销售有限公司工作，2010年1月1日至2013年8月与被告存在劳动关系，期间未休年休假，被告亦未支付年休假工资，故被告应向原告支付年休假工资，具体为1500／21.75＊10＊300%=2069元，但原告主张被告应支付25%的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
原告的第五项诉讼请求，即“要求被告支付原告2012年4月-2013年8月的住房公积金6770.88元及加付25%经济补偿金”，庭审中原告不再主张，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告华北制药集团销售分公司于本判决生效后十日内，支付原告樊径隆年休假工资2069元；
二、驳回原告樊径隆要求被告华北制药集团销售分公司支付2011年1-9月工资差额5388.21元及加付25%的经济补偿金、要求被告支付欠发2011年10月-2013年8月底的待岗工资15194.38元及加付25%的经济补偿金、要求被告支付年休假工资6827.4元的加付25%经济补偿金、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金21120元的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告华北制药集团销售分公司承担。
如果未按本判决制定的期间履行给付义务，应当按照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审 判 长 范 矛
人民陪审员 杨雪梅
人民陪审员 崔亚杰
二〇一五年一月三十日
书 记 员 杨桂利