盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）都民初字第02049号
原告陈正桂，居民。
委托代理人许斌，江苏鼎盛湖律师事务所律师。
被告盐城市勤盛办公家具厂，住所地在盐城市盐都区张庄街道盐兴路**号。
投资人张登勤，该厂厂长。
委托代理人王怀农，盐城市盐都区张庄法律服务所法律工作者。
原告陈正桂与被告盐城市勤盛办公家具厂（以下简称勤盛家具厂）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，于2014年2月11日作出（2013）都民初字第2009号民事判决书，被告勤盛家具厂不服，向盐城市中级人民法院提起上诉。经该院审理，于2014年9月3日作出（2014）盐民终字第0928号民事裁定书，撤销本院（2013）都民初字第2009号民事判决，将本案发回本院重审。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年12月30日公开开庭进行了审理。原告陈正桂的委托代理人许斌、被告勤盛家具厂投资人张登勤的委托代理人王怀农到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈正桂诉称，我于2010年2月起在被告勤盛家具厂工作，从事送货工种，双方未签订书面劳动合同。2012年12月10日下午我受被告勤盛家具厂指派运送家具，在途中发生交通事故受伤。2013年1月20日该厂出具证明，证实我为该厂送货工，至2012年12月10日发生交通事故止，工资按年结算，年工资为28000元。2013年5月我向盐城市盐都区人力资源和社会保障局（以下简称盐都人社局）申报工伤，该局作出了工伤认定中止通知书，要求我申请确认与被告存在劳动关系，我遂向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，该委不予受理。故诉至法院，请求法院依法确认我与被告勤盛家具厂之间存在劳动关系。
被告勤盛家具厂辩称，陈正桂是临时为我厂送家具，不存在长期用工的事实。我公司之所以出具工资证明，是因为原告主张交通事故误工费，原告的儿子到我厂要求出具，我厂出于同情，才出具给他的，该工资证明不能证明双方之间存在劳动关系。原告诉请确认劳动关系事实不能成立，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，自2010年开始，原告陈正桂经常为被告勤盛家具厂送货。2012年12月10日17时9分，李开太驾驶苏H×××××货车沿盐城新2**国道由南向并行驶至657KM＋800M处蟒蛇河大桥上时，与同向在前行驶为勤盛家具厂运送货物的、原告陈正桂驾驶的、由勤盛家具厂提供的三轮电瓶车发生碰撞，致陈正桂受伤。该事故经盐城市盐都区公安局交通巡逻警察大队认定，李开太负事故的主要责任，陈正桂负事故的次要责任。2013年1月20日，勤盛家具厂向陈正桂出具证明一份，载明：陈正桂于2010年在我厂参加工作是送货工，到2012年12月10日发生交通事故时止，工资按年结算，每年工资计人民币28000元。2013年5月原告向盐都人社局申请工伤认定，该局作出了工伤认定中止通知书，要求原告申请确认与被告存在劳动关系，原告遂向仲裁委申请仲裁，该委于2013年11月14日作出不予受理案件通知书。为此，陈正桂向本院提起诉讼。本院于2014年2月11日作出（2013）都民初字第2009号民事判决书，判决确认原、被告之间存在劳动关系。被告勤盛家具厂不服，向盐城市中级人民法院提起上诉。经该院审理，以原审判决认定基本事实不清为由，于2014年9月3日作出（2014）盐民终字第0928号民事裁定书，撤销本院（2013）都民初字第2009号民事判决，将本案发回本院重审。
原告为证明与被告之间存在劳动关系，向本院提交了下列证据：证据1、被告于2013年1月20日出具的证明一份，证明原、被告间于2010年起建立了事实劳动关系；证据2、意外伤害保险单一份（投保人勤盛家具厂，被保险人陈正桂，投保人与被保险人关系为雇佣，人员性质为其他工作员），证明被告为原告投保了意外伤害保险，保险期限为2012年5月5日至2013年5月4日，印证了双方之间是长期固定的用工关系，不是被告辩解的临时雇佣关系；证据3、盐都区公安局张庄派出所于2014年9月25日出具的接处警情况说明一份和光盘一张及文字说明，证明了2013年1月20日原告的儿子找被告付工资用于治疗费用，双方发生争执，派出所出警，被告负责人张登勤的妻子及儿媳均一致承认同意支付工资，印证了原、被告间事实劳动关系的客观事实；证据4、证人贾某、葛某当庭作证的证人证言，两证人证明了原告在被告单位工作的事实。
被告对原告提交证据的质证意见是：对证据1证明内容的真实性无异议，但并不能证明双方之间存在劳动关系；该证明是原告发生交通事故要求赔偿结算误工工资，原告儿子到厂里要求出具一个工资证明，厂里出于同情才出具的。对证据2保单的真实性无异议，但并不能证明双方之间存在劳动关系；当时因我厂在办理保险时，原告正好在现场，就和我们讲，能不能帮他也办一份，用拉货的工钱抵冲保险费，于是我们顺便帮他办理了一份保险；对证据3接处警情况也是事实，当时是由于原告儿子到要求厂里借钱给原告看病，我们不同意，于是才发生的纠纷，因原告家人在我厂闹了不止一次，我厂才在原告方出借条情况下，陆续支付了十多万元给他们。对证人证言的“三性”均有异议，证人对我们厂里情况根本不了解，证人证明原告在我厂工作也均是听原告说的，不具有真实性。
被告为否认双方之间存在劳动关系，向本院提交的证据有：证据1、证人杨某甲、朱某、杨某乙的证人证言，证明原告儿子到我厂要求写工资收入证明时的情况，三位证人均证明原告儿子要求我厂出具证明的目的是为交通事故赔偿，并表示与我厂没有任何其他关系，证人同时证明原告就是为我厂送货，送一次35-40元，证人证言均经盐都公证处进行了公证。证据2、工人在食堂免费就餐的证明，证明厂里的职工均在本厂食堂免费就餐，原告并不享有该待遇，故证明原告不是本厂职工；证据3、2011-2012工人工资发放表，证明原告并不是我厂职工，并不享有工人工资待遇；证据4、劳动合同，证明我厂与本厂职工均签订有书面劳动合同，原告不是本厂职工，故未签订书面劳动合同。
原告对被告提交证据的质证意见是：对证据1三位证人证言的内容真实性均有异议，三位证人未出庭作证，接受双方质询，被告方提供三位证人的公证证言，其目的就是回避原告方的质询，该证言不具有证明力；对证据2的“三性”均有异议，因为该证据是被告为了自圆其说，自己出具的证明，属于单方陈述，不具有证据效力；对证据3的“三性”均有异议，被告方提供的工资发放表，不能排除是被告为了对抗本案诉讼而补的，且从工资表的内容看，上面没有证人朱某作为其员工的员工名单，同时第九位杨云的领款人是杨某甲，说明该工资单存在众多矛盾，不具有真实性；对证据4的“三性”均有异议，该劳动合同并未经劳动局备案，且不能排除被告与原告间的劳动关系，与本案不具有关联性，且该劳动合同复印件中注明的工作时间7点至11点、1点半至5点半与原告向法庭陈述的工作时间相吻合。
以上事实，有原、被告双方当事人的庭审陈述，交通事故认定书、仲裁委不予受理通知书，双方当事人提交的书证及证人证言等在卷佐证。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）由用人单位承担举证责任。本案中，原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告陈正桂虽于2010年起有为勤盛家具厂送货的事实，但其并未能充分举证其受被告单位各项劳动规章制度的制约，也无固定的工作场所，送货报酬按次数进行结算，并不享有基本工资待遇，原告亦未能提交被告单位向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件或其他劳动者的证言，证明其与被告之间存在劳动关系。原告举证的单位证明，并不符合法律、法规所规定的证明存在劳动关系的证据的形式要件和法律属性要件；保险单也是意外伤害保险，而非劳动保险，且该保单明确双方之间是雇佣关系，原告人员性质是其他工作人员，也不符合单位为其职工办理保险的人员关系形式要件；派出所记录，也只是证明了双方之间发生纠纷的事实，其中有关“工资”的概念，在民间与劳务报酬是相同的，在无其他证据相印证的情况下，不能认定为“工人工资”；原告所举邻居贾某、葛某的证人证言，非确认劳动关系的法定证据类型，根据其证言内容来看，也均属于传来证据，证明力较低，在无其他证据相印证的情况下，不具有证明效力。原告为证明与被告之间存在劳动关系，所举证据不能形成证据链，故原告主张与被告勤盛家具厂之间存在劳动关系，证据不充分、理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及相关民事法律之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
驳回原告陈正桂要求确认与被告盐城市勤盛办公家具厂之间存在劳动关系的诉讼请求。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 郭玉国
审 判 员 周 兵
人民陪审员 蔡宝群
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 胡正兵
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
3、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。