包头市九原区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0207民初1114号
原告：马为林，男，1958年4月18日出生，汉族，农民，现住包头市。
委托诉讼代理人：刘素平，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑有，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。
被告：包头市晟瑞物资有限公司。
法定代表人：贾三全，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙建民，该公司员工。
被告：包头市大鹏金属有限责任公司。
法定代表人：李明明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁永孝，该公司员工。
被告：包头市鑫达物流仓储有限责任公司。
法定代表人：刘志忠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王永慧，该公司员工。
原告马为林与被告包头市晟瑞物资有限公司（以下简称：晟瑞公司）、包头市大鹏金属有限责任公司（以下简称：大鹏公司）、包头市鑫达物流仓储有限责任公司（以下简称：鑫达公司）劳动争议一案，本院于2017年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马为林及其委托诉讼代理人刘素平，被告晟瑞公司的委托诉讼代理人孙建民、大鹏公司的委托诉讼代理人梁永孝、鑫达公司的委托诉讼代理人王永慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马为林向本院提出诉讼请求：1、请求三被告支付原告工资3000元；2、请求三被告支付原告住院伙食补助费2900元，住院期间护理费3289.71元，交通费240.2元，鉴定费200元；3、请求三被告支付原告一次性伤残补助金36000元；4、请求三被告支付原告停工留薪期内的工资48000元；5、请求三被告支付原告一次性就业补助金49640元；6、请求三被告支付原告一次性工伤医疗补助金49640元；7、本案诉讼费用由三被告承担。事实和理由：2006年2月8日，原告经招聘到中慧集团工作，工种是普工。2015年10月11日，原告与中汇集团旗下公司被告晟瑞公司签订了劳动合同。同为中慧集团旗下公司的被告大鹏公司在中国大地财产保险股份有限公司包头中心支公司东河支公司为原告购买了人身意外伤害保险，原告每月的工资从被告鑫达公司打到原告账户内。2015年11月24日，原告在工作中拆钢带时被机器绞伤右手拇指和食指，被告方科长王建华等人将原告送往与中慧集团合作的九原区平禄骨科医院住院治疗，被诊断为：右手拇指近指开放性粉碎骨折；右食指中节指骨骨折。原告住院治疗25天，被告支付了住院期间医疗费。2016年3月8日，原告取内固定二次住院治疗4天，被告再次支付了原告住院期间的医疗费。2016年11月29日，经包头市人力资源和社会保障局作出的包人社工伤认字（2016）790号《认定工伤决定书》认定原告为工伤，2017年3月9日，经包头市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。被告未按工伤待遇规定支付原告工伤各项费用。原告向九原区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2017年5月12日，该院作出的包九原劳人仲字[2017]044号《仲裁裁决书》裁决驳回原告对被告大鹏公司、鑫达公司的仲裁请求，原告的工资认定错误，故诉至法院。
晟瑞公司辩称，1、原告马为林未出具本公司欠原告3000元工资的证据，故原告第一项请求不能负担；2、原告主张的伙食补助无证据，故原告第二项请求不能负担；3、经查原告马为林在本公司工作期间月平均工资2200元，原告第四项请求与事实不符，不能负担；四、原告未提出与本公司解除劳动合同，本公司也多次催促原告回厂上班，故原告请求一次性就业补助金，不能负担。
大鹏公司辩称，本公司与原告不存在劳动关系，故不承担原告的各项给付义务。
鑫达公司辩称，本公司与原告不存在劳动关系，故不承担原告的各项给付义务。
本院经审理认定事实如下：2015年10月11日，原告与被告晟瑞公司签订了劳动合同，合同期限2015年9月20日至2016年9月19日。劳动合同注明原告参加晟瑞公司工作为2006年2月8日。劳动合同没有约定原告的固定工资，但原告举证其工资银行流水从2015年4月17日至2015年11月27日，共9个月工资总额为38650元，月平均4294元（原告请求4000元）。被告晟瑞公司未为原告缴纳工伤保险。被告大鹏公司在中国大地财产保险股份有限公司包头中心支公司东河支公司为原告购买了人身意外伤害保险，原告每月的工资从被告鑫达公司打到原告个人账户内。2015年11月24日17时左右，原告在拆钢带时被机器绞伤右手拇指和食指，被送往包头市平禄骨科医院住院治疗。诊断为：右手拇指近指开放性粉碎骨折；右食指中节指骨骨折。原告住院治疗25天，被告晟瑞公司支付了住院期间医疗费。2016年3月8日，原告取内固定二次住院治疗4天，被告晟瑞公司再次支付了原告住院期间的医疗费。2016年11月29日，经包头市人力资源和社会保障局作出的包人社工伤认字（2016）790号《认定工伤决定书》认定原告为工伤，2017年3月9日，经包头市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。被告未按工伤待遇规定支付原告工伤各项费用。原告向九原区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2017年5月12日，该院作出的包九原劳人仲字[2017]044号《仲裁裁决书》裁决驳回原告对被告大鹏公司、鑫达公司的仲裁请求以及原告认为对自己的月平均工资认定错误，故原告诉至本院。
本院认为，本案的争议：一、原告与被告大鹏公司、鑫达公司与晟瑞公司关联公司的劳动关系如何认定；二、月平均工资是3000元还是4000元；三、住院伙食补助费是15元还是100元；四、护理费该不该赔。原告与被告晟瑞公司签订书面劳动合同，《认定工伤决定书》及包头市劳动能力鉴定委员会都认定原告与被告晟瑞公司系劳动关系。虽然被告大鹏公司在中国大地财产保险股份有限公司包头中心支公司东河支公司为原告购买了人身意外伤害保险，原告每月的工资从被告鑫达公司打到原告个人账户内，但是，没有证据证明原告与被告大鹏公司、鑫达公司存在劳动关系。所以，本院不能认定原告与被告大鹏公司、鑫达公司存在劳动关系。根据本院查明情况，原告的月平均工资是4294元,原告请求4000元,本院应予准许。关于住院伙食补助费问题，根据道路交通事故责任纠纷赔偿标准应该是每日100元，仲裁委认定的15元有误，应予纠正。护理费，依据原告的病历记载，二级护理，被告没有派人陪护，本院支持赔偿。依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条的规定，“经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。原告诉请解除劳动关系，并要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合相关规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十六条、第三十条、第三十七条、第四十八条的规定，判决如下：
一、被告包头市晟瑞物资有限公司支付原告马为林工资3000元；
二、被告包头市晟瑞物资有限公司支付原告马为林住院伙食补助费2900元、住院期间护理费3289.71元、交通费240.2元、鉴定费200元；
三、被告包头市晟瑞物资有限公司支付原告马为林一次性伤残补助金36000元（4000元×9个月）；
四、被告包头市晟瑞物资有限公司支付原告马为林停工留薪期内的工资24000元（4000元×6个月）；
五、被告包头市晟瑞物资有限公司支付原告马为林一次性就业补助金49640元（4964元×10个月）；
六、被告包头市晟瑞物资有限公司支付原告马为林一次性工伤医疗补助金49640元（4964元×10个月）；
七、驳回原告马为林的其他诉讼请求。
案件受理费用10元，由被告包头市晟瑞物资有限公司承担。
以上执行款项，于本判决生效后十日开始执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审判员 程德军
二〇一七年八月十日
书记员 王丹岩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》
第二十六条参加工伤保险的工伤职工，劳动能力鉴定费从工伤保险基金中列支；未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。
由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
第四十八条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有缴费工资或者月工资的，可以按照缴费工资或者实际工作月份的月平均工资为基数计算；无缴费工资的，可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资低于统筹地区在岗职工平均工资的60%，按照用人单位所在统筹地区在岗职工月平均工资的60%计算。本人工资指缴费工资。