山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民初字第1429号
原告青岛圣达亿工贸有限公司。
法定代表人苑京娜，经理。
委托代理人赵国，山东雅博律师事务所律师。
委托代理人单河，山东雅博律师事务所律师。
被告李宝梅，女，1977年9月24日出生，汉族。
委托代理人麻方亮，山东圣恩律师事务所律师。
原告青岛圣达亿工贸有限公司诉被告李宝梅劳动争议纠纷一案，原告不服劳动仲裁裁决向本院起诉，本院于2013年7月2日受理依法由审判员陈妙独任审判，于2013年8月5日公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵国、单河，被告委托代理人麻方亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原被告于2010年1月建立劳动关系，被告在原告处工作至2013年2月止。因原告企业所涉及的行业受全球经济萧条的影响，产销市场萎缩，企业年年出现亏损，且因被告的其他原因，被告自动离职。后被告向劳动仲裁委申请仲裁，该委支持被告仲裁请求。原告认为，原告解除与被告之间的劳动关系并未违法，属于被告自动离职。被告在原告处工作期间，原告已安排被告休假，原告在向被告支付工资中已包含了防暑降温费。要求法院判令原告不支付被告赔偿金12000元；原告不支付被告带薪年休假工资2758.6元；原告不支付被告防暑降温费960元；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，请求维持仲裁裁决结果。
经审理查明，
1、被告称其于2010年1月在原告处工作，2013年2月原告将其辞退。被告为证明其仲裁请求成立，提交加盖单位公章的证明一份：“因工厂没活干，厂里决定辞退李宝梅，从2010年至现在在本厂干活，月工资在2000元左右，特此证明。青岛圣达亿工贸有限公司2013、2、26。”
原告对该份证明的真实性无异议，但认为系被告提出解除合同，证据内容系根据被告要求书写，单位无活干确属事实，双方在履行劳动合同过程中若发生了重大情况变化，单位有权与劳动者解除劳动合同，故单位不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿金。
2、原被告均认可，陈为田系陈维宾之兄，李彩红系陈维宾之妻，李宝梅系陈为田之妻。
3、原告为证明其诉求主张成立，提交如下证据：
﹤1﹥2012年11月16日，由陈为田代签本人、李宝梅2012年10月份工资计11070元；陈为田代签2012年11月份工资4384元，其中陈为田工资2824元、李宝梅工资1560元。
原告用于说明单位出具证明所载李宝梅月工资收入2000元并非属实。被告认为工作簿不是法律规定工资表的样式，仅为原告单方记录的工资明细，对其真实性无法确认，该工作簿只能证明三个月的工资情况，无法确认劳动关系解除前12个月的平均工资情况。
﹤2﹥2012年8月至2012年12月期间的企业资产负债表显示以上月份净利润均为负数，本年度累计数也为负数。用于证明企业存在经营不善无活干的情况。被告对该份证据不予认可，认为系单位单方制作。
﹤3﹥原告单位为证明已给员工发放带薪休年假工资和防暑降温费，申请证人苑某、张某出庭作证，证人苑某、张某均证实单位夏天已发放高温费，也安排职工带薪休年假。
4、2013年3月15日被告李宝梅为申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决“1、确认与被申请人自2010年1月至2013年2月期间存在劳动关系；2、被申请人支付2012年3月至2013年2月期间未签订劳动合同二倍工资的另一倍22000元；3、被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元；4、被申请人支付2010年至2012年每年5天的未休带薪年休假工资2758.60元；5、被申请人支付2010年至2012年期间3年的防暑降温费1440元。”该委于2013年4月25日做出北劳人仲案字（2013）第120号裁决书，裁决：“一、确认申请人李宝梅与被申请人青岛圣达亿工贸有限公司2010年1月至2013年2月期间存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人青岛圣达亿工贸有限公司支付申请人李宝梅赔偿金12000元；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人青岛圣达亿工贸有限公司支付申请人李宝梅2008年至2012年的带薪年休假工资2758.6元；四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人青岛圣达亿工贸有限公司支付申请人李宝梅2007年至2012年间的防暑降温费960元；五、驳回申请人李宝梅的其他仲裁请求。”该裁决下发后，原告不服裁决诉至本院，被告未起诉。
4、当庭被告也确认系因原告单位无活干，将其辞退。原告则认为系被告个人的原因提出辞职，但无证据证明。
上述事实，有原、被告提交证据，各方当事人陈述笔录
等在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，原被告均未对仲裁委未予支持未签订书面劳动合同应支付二倍工资裁决结果提出诉讼，应视为双方对该处理结果认可，本院予以准许。
1、关于确认双方劳动关系建立及解除时间：被告提交的2013年2月26日证据表明原被告劳动关系建立始于2010年，解除于2013年2月26日，本院确认双方劳动关系存续期间自2010年1月至2013年2月。
2、关于被告月工资标准数额认定：原告给陈维宾、陈为田、李彩红、李宝梅出具的证明记载工资数额虽为“大约”、“左右”字样，原告为证实证明材料所载数额不真实，而提交的工资簿仅能体现原告2012年11月份工资具体金额，2012年11月领取的工资系2012年10月份被告李宝梅夫妇的工资合计数，并不能准确反映劳动合同解除前被告12个月的平均工资数额，且证明所载工资数额系原告单方出具，在无其他有效证据证实被告工资数额情况下，法院只能认定被告李宝梅月工资数额为2000元的事实。
3、劳动关系解除原因：被告提交单位出具的证据载明“因工厂没活干，厂里决定辞退李宝梅”。原告提交2012年度资产负债表显示企业利润为负数。双方提交的证据相互印证，由此说明因企业经营上的原因发生困难导致亏损，原被告之间事实劳动关系因客观情况发生变化无法履行，在此情况下，原告解除与被告间的劳动关系，符合劳动合同法第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定，本院确认双方劳动关系解除合法，但原告应向被告额外支付1个月工资的“代通知金”。被告并未向本院提交原告违法解除劳动关系有效证据，其要求原告支付赔偿金无事实和法律依据，该项仲裁请求本院不予支持。原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元（2000元／月×3个月）。
4、关于原告是否已支付带薪年休假工资及防暑降温费问题：
证人苑某、张某虽出庭证实单位已发放高温费，也安排职工带薪休年假，但被告不予认可。《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。用人单位工资清单至少保存2年备查。”依据该条规定，原告应将支付上述费用的证据提交法院，反之，应承担举证不能的法律后果。《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”；第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”被告2010年1月至2012年12月带薪休年假天数为15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，原告向被告支付带薪年休假工资2758.6元（2000元／月÷21.75天×15天×200%）。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”，被告未提交其系室外作业和高温作业人员的证据，原告应按照每月80元标准支付被告2010年至2012年间的防暑降温费960元（80元×3年×4个月）。
综上，本案经调解无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假事实办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛圣达亿工贸有限公司与被告李宝梅2010年1月至2013年2月期间存在劳动关系；
二、原告青岛圣达亿工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李宝梅解除劳动合同经济补偿金6000元；
三、原告青岛圣达亿工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李宝梅解除劳动合同代通知金2000元；
四、原告青岛圣达亿工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李宝梅带薪休年假工资2758.62元；
五、原告青岛圣达亿工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李宝梅2010年至2012年间防暑降温费960元；
六、驳回原告青岛圣达亿工贸有限公司其他诉讼请求；
七、驳回被告李宝梅的其他仲裁申诉请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，缴纳上诉费，并按对方当事人人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈 妙
二〇一三年九月五日
书记员 于丽君