福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第24号
原告谭容华，男，1973年8月16日出生，汉族，住永安市。
委托代理人林永平，福建建州·联兴律师事务所律师。
被告福建省永安煤业有限责任公司，住所地永安市。
法定代表人陈晞，执行董事。
委托代理人翁雪红、曾昭群，该公司职工。
原告谭容华与被告福建省永安煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法由审判员钟增贵适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭容华及其委托代理人林永平、被告委托代理人翁雪红、曾昭群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭容华诉称：原告于2005年4月被被告招聘为采煤工后，长期接触煤炭粉尘，2012年11月26日，被告组织原告前往三明市疾病预防控制中心体检，诊断结果为煤工尘肺壹期。2013年5月19日，原告的伤情被认定为工伤，2013年7月24日，原告的伤情经鉴定为劳动功能障碍柒级。之后，原告书面报告被告，要求解除劳动关系并支付各项工伤保险待遇以及经济补偿金等未果。原告已经就上述争议申请劳动仲裁，现原告对仲裁裁决结果不服，向法院起诉，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金98800元（7600元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金90240元、患职业病工伤职工增发30%部分27072元（90240元×30%）、经济补偿金68400元（7600元／月×9年）、待岗期间的生活费22800元（7600元／月×3个月，从2013年5月1日计算至2013年8月1日）、鉴定费320元、交通费500元，合计308132元；3、被告为原告补交社会保险（除已交的工伤保险外，补交其他四项至提出解除劳动合同止）。
被告福建省永安煤业有限责任公司辩称：1、同意解除与原告的劳动关系，原告2013年4月30日之后未到答辩人处上班起就视为双方已经解除劳动关系，原告已经分六次领取了2005年3月9日至2012年3月8日期间共七年的经济补偿金，因此，本案的经济补偿金期间应为2012年3月9日至2013年4月30日，共按1个月计算，原告2012年5月1日至2013年4月30日的工资总额为75500元，月平均工资为6291.67元，因此答辩人同意支付原告经济补偿金6291.67元。2、原告受伤前12个月的平均月缴费工资为1670元，因此，其一次性伤残补助金应为21710元（1670元／月×13个月）。3、原告受伤时间应为2012年11月26日，故答辩人同意按原告受工伤时的三明地区社平工资3134元／月的标准支付一次性伤残就业补助金和患职业病增发部分，数额共计52149.76元；原告一次性工伤医疗补助金和患职业病增发部分赔偿数额共计52149.76元应由工伤保险基金支付，答辩人不同意垫付。4、劳动能力鉴定费320元应由工伤保险基金支付，答辩人不同意垫付。5、因原告未提供交通费票据，无法证明交通费发生情况，答辩人不同意支付交通费。6、答辩人从未通知原告待岗，且目前没有煤工尘肺停工留薪期的法律依据，原告在2013年4月30日之后，在未告知答辩人的情况下私自停工，答辩人不同意支付待岗期间的生活费。7、社会保险费不是民事案件的受理范围。综上，原告的经济补偿金、煤工尘肺一期的一次性工伤待遇及其他费用应由答辩人支付的总额应为80151.43元，恳请人民法院依法查清事实，公正判决。
经审理查明：原告于2005年3月9日到被告处从事井下采煤工作。2005年3月至2013年3月期间，原、被告双方先后签订了六份书面劳动合同，其中，最后一次书面劳动合同于2012年3月8日签订，合同期限壹年，从2012年3月至2013年3月。2012年11月27日，原告经三明市疾病预防控制中心诊断为“煤工尘肺壹期”。2013年5月19日，三明市人力资源和社会保障局认定原告所受的伤情为工伤。2013年7月24日，原告的伤情经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍柒级，原告为此花费劳动能力鉴定费320元。原告在被告处工作至2013年4月30日，此后因故未再到被告处上班。原告在被告处工作期间，被告仅为原告办理缴纳工伤保险，未为原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险，原告患职业病前十二个月的工伤保险月平均缴费工资为1716.67元（从2011年11月算至2012年10月，共12个月，其中2011年11月至2012年5月每月的缴费工资为1600元、2012年6月至2012年10月每月的缴费工资为1880元）。原告2012年5月至2013年4月期间的工资总额为77965元（7586元＋7486元＋5789元＋7218元＋5022元＋4644元＋8731元＋8960元＋300元＋7955元＋6035元＋8239元，工资推后一个月发放，对应工资发放的区间为2012年6月至2013年5月）。
2013年8月28日，原告向永安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求事项为：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金98800元、一次性工伤医疗补助金45120元、一次性伤残就业补助金45120元、患职业病工伤职工增发部分27072元、鉴定费320元、交通费500元、待岗期间的生活费22800元、解除劳动关系经济补偿金68400元，合计308132元；3、被告为原告补交2005年4月至2013年8月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2013年10月29日，永安市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2013）092号仲裁裁决书，裁决：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告以下工伤待遇款：一次性伤残补助金24440元、一次性工伤医疗补助金45120元、一次性伤残就业补助金45120元、患职业病增发部分27072元、劳动能力鉴定费320元，合计142072元，于仲裁裁决生效后十日内付清；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告表示系因原告在患尘肺病后，被告安排原告到运输岗位从事翻煤工作，该工作粉尘很大，被告不同意再调换岗位，原告无法适应故待岗等待调换岗位；被告表示原告患尘肺病后被告安排原告到运输队，运输队有打点、机车、翻煤等岗位，这些岗位的粉尘比采掘岗位小很多，系被告自身不满调换的岗位而停工，双方对各自的主张均未提供相应证据证实；原告表示其主张的待岗期间的生活费系因原告被认定为工伤，依据《工伤保险条例》规定被告应当支付的停工留薪期工资。
另查明，被告于2008年5月6日支付原告合同期满退场费（经济补偿金）4390元（合同期为2005年3月-2008年3月）；于2009年8月12日支付原告合同期满退场费（经济补偿金）1500元（合同期为2008年3月-2009年3月）；于2010年10月22日支付原告合同期满经济补偿金1343元（合同期为2009年3月-2010年3月）；于2010年12月30日支付原告合同期满经济补偿金375元（补发合同期为2009年4月-2009年6月的经济补偿金）；于2011年7月8日支付原告合同期满经济补偿金1847元（合同期为2010年3月-2011年3月）；于2013年3月6日支付原告合同期满经济补偿金1679元（合同期为2011年3月-2012年3月），原告在领取上述款项时在被告制作的领款单上签名确认。
再查明，2012年度三明市职工平均工资为3525元／月。
上列事实，有原告提供的身份证、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资存折、工伤保险缴费清单、永劳仲案（2013）092号仲裁裁决书及送达证明、被告提供的轮换工合同期满退场费（经济补偿金）发放审批表、领款单、打卡明细表、记账凭证及当事人的陈述等在案为凭，并经庭审质证，可以采信。
本院认为，原告在为被告工作期间患职业病并被依法认定为工伤，原告依法享有工伤保险待遇。被告依法为原告办理了工伤保险，被告对原告的工伤保险待遇负有赔偿责任。对原告主张的项目，本院予以认定如下：1、关于解除原、被告之间的劳动关系并支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及增发30%部分问题。本案原、被告最后一次签订的书面劳动合同于2013年3月期限届满，但原告因患职业病于2013年7月24日经鉴定为劳动功能障碍柒级，依据《劳动合同法》第四十五条关于“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”、《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条关于“职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的”之规定，本案原、被告之间的劳动关系应当延续至2013年7月24日期满终止，故原告诉请要求解除与被告之间的劳动关系，本院不予支持；依照上述规定及《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条之规定，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及增发30%部分、一次性伤残就业补助金及增发30%部分的请求依法成立，该两项赔偿费用的数额均应为：（72-40）×0.4×3525元×（1＋30%）＝58656元。2、关于一次性伤残补助金问题。原告因工致残被鉴定为劳动功能障碍柒级，依照《工伤保险条例》第三十六条的规定，其一次性伤残补助金为13个月的本人工资，依照《工伤保险条例》第六十四条第二款关于“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，原告患职业病前十二个月平均月缴费工资为1716.67元，低于统筹地区职工月平均工资3525元的60%，故本案原告的本人工资应按统筹地区职工平均工资的60%计算，即原告的一次性伤残补助金为：13个月×3525元／月×60%=27495元。3、关于交通费问题。原告申请劳动能力鉴定所产生的交通费系必要的合理费用，根据本案的实际情况，被告应支付给原告的交通费以110元为宜，对原告主张的其余交通费，本院不予支持。4、关于待岗期间的生活费（停工留薪期）问题。依照《工伤保险条例》第三十三条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定，本案原告并未到医疗机构接受工伤医疗，无法确定其工伤停工留薪期，同时，鉴于原、被告之间的劳动关系在2013年7月24日前仍然存续，根据《职业病防治法》第五十七条第三款关于“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”的规定，原告在患职业病后，被告虽给原告调换了工作岗位，但双方对该安置岗位是否适当各执一词，却均未提供相应证据证实，被告虽认为其已经安排了适当的岗位，但在原告因岗位问题提出意见并停工后，被告并未采取相应的处理措施，故被告应当承担不利的法律后果，因此，参照《福建省最低工资规定（修正）》第十七条第二款关于“非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间内无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准的规定”的规定，被告仍应当按2013年5月1日至2013年7月24日期间永安市最低工资标准850元／月支付给原告相应的停工津贴，即原告主张的停工津贴（待岗期间的生活费）应为：850元／月×3个月＝2550元，对原告超出部分的主张不予支持。5、关于劳动能力鉴定费问题。根据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条关于“劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定”的规定，原告要求被告支付劳动能力鉴定费320元的请求，于法有据，本院予以支持。6、关于经济补偿金问题。依上所述，原、被告之间的劳动关系应于2013年7月24日期满终止，原、被告对被告应当支付经济补偿金之事实未持异议，本院予以确认，因原告已分别领取了2005年3月-2012年3月期间的经济补偿金（退场费），且在领取经济补偿金（退场费）时在被告制作的领款单上签名确认，应视为双方对该期间的经济补偿金支付事宜达成一致意见，故原告主张被告未足额放发该期间经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持，因此本案中被告应支付给原告的经济补偿金年限应从2012年4月计算至2013年7月24日，按原告劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算1.5个月，因原告自2013年4月30日之后未上班，因此，原告的月工资应按2012年5月-2013年4月的工资总额77965元除以十二个月计算，具体数额为：77965元／月÷12×1.5个月＝9745.63元，对原告超出部分的请求，本院不予支持。7、补交社会保险问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，被告要求原告为其补交社会保险的请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予审理，可由当事人另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项、第四十五条、第四十六条第（五）项、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告福建省永安煤业有限责任公司应支付给原告谭容华以下工伤保险待遇款：一次性伤残补助金27495元、一次性工伤医疗补助金及增发30%部分58656元、一次性伤残就业补助金及增发30%部分58656元、停工津贴2550元、劳动能力鉴定费320元、交通费110元。
二、被告福建省永安煤业有限责任公司应支付给原告谭容华经济补偿金9745.63元。
三、上述一、二项合计157532.63元，此款被告福建省永安煤业有限责任公司应于本判决生效后十日内付清。
四、驳回原告谭容华的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建省永安煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 钟增贵
二〇一四年二月十九日
书记员 苏少香