天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0101民初675号
原告：刘盈，女，1982年12月29日出生，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：刘毅伟（原告之父），男，1956年3月14日出生，汉族，住址同上。
被告：深圳市中航系统集成有限公司天津分公司，住所地天津市和平区卫津路与电台道交口佳怡公寓4-3-1508室，现无办公地址。
负责人：隋涌，总经理。
委托诉讼代理人：高铁马，该分公司总经理助理。
原告刘盈与被告深圳市中航系统集成有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘盈及其委托诉讼代理人刘毅伟，被告的委托诉讼代理人高铁马均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘盈向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2014年6月-2014年9月和2015年9月-2017年11月，未签劳动合同双倍工资99000元；2、违法解除，要求被告支付赔偿金29700元；3、要求被告支付2015年-2017年夏季防暑降温费和冬季采暖补助费3400元。事实和理由：原告自2014年6月份入职。2014年9月份，原告与被告签订一年期的劳动合同。2017年11月30日，被告知辞退，当天办理了工作交接，但当天公司没有支付经济补偿赔偿金、双倍工资。至今没有办理档案、社保关系转移手续。
被告深圳市中航系统集成有限公司天津分公司辩称，从原告提供的劳动合同书，后面的续签页没有签名，但2015年9月至2017年11月是应该续签的，由于公司管理人员更换比较频繁，现许多文件已找不到；原告所述公司违法解除劳动合同不成立，当初，公司与原告说了公司业务暂停，也与原告协商过，公司补偿原告两个月工资，原告是同意的，所以公司向原告发了辞退通知书，原告要求赔偿金是不合理的；公司成立后，没有向员工发放过防暑降温费和冬季采暖补助费，劳动合同中也没有约定，原告提出这些事不合理的，防暑降温费是员工在室外露天作业才会发放，原告大部分时间是在办公室工作，不属于室外露天作业，故不同意原告大部分诉讼请求，同意给付1个月工资补偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动合同书、辞退通知书、仲裁申请书、决定书、工资表、社保查询结果，本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的出纳交接单、网络截屏，因与本案诉请没有关联性，本院不予确认。
根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2014年6月份入职被告处，从事财务出纳工作，试用期为3个月。2014年9月1日，原、被告签订劳动合同书约定：合同为固定期限1年（自2014年9月1日起至2015年8月31日），工作内容为出纳，实行标准工时工作制度，工资标准按基本工资1500元加岗位津贴、保密津贴标准执行。合同到期，双方未再续签。2017年11月30日，被告向原告出具辞退通知书：被告在天津的业务终止，公司终止与原告的劳动合同关系，给予1个月的工资经济补偿及相应保险补偿金。2017年12月26日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资，并支付赔偿金、防暑降温费、采暖补助费。该仲裁委员会以未能找到被申请人无法审理该案为由，于2018年1月12日作出津和劳人仲定字[2018]第2号决定书，驳回申请人的仲裁申诉请求。
原告工作期间每月工作构成为基本工资1500元、岗位工资1700元、餐补100元。
本院认为，原、被告之间签订的书面劳动合同书，内容没有违反法律的规定，双方亦已实际履行，劳动合同关系成立，之间权利义务当受劳动法律的约束。在双方劳动合同书约定的期限到期后，被告未与原告续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原、被告之间形成无固定期限的劳动合同法律关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告要求被告支付自2014年7月1日至2014年8月31日双倍工资3200元/月×2月＝6400元及自2015年10月1日至2016年8月31日双倍工资3200元/月×11月＝35200元的诉讼请求，本院予以照准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，在原告劳动合同履行过程中，因被告公司客观情况发生变化，导致原劳动合同无法继续履行，被告曾与原告进行协商，双方未能达成一致，在被告以书面形式通知原告解除劳动合同并同意额外支付原告1个月工资后，解除劳动合同关系并不违法，故原告主张被告解除劳动合同行为违法，并要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条第（一）项的规定，原告自2014年6月至2017年11月30日期间在被告处工作，不满3年半，故原告要求被告支付经济补偿金3200元/月×3.5月＝11200元的诉讼请求，本院予以支持。
关于防暑降温费及冬季取暖补贴一节，此费用属劳动者应当享有的正当福利，用人单位应当依法支付。本案中，原告没有履行支付该费用的义务，应依法担责，故原告要求被告支付2015-2017年度防暑降温费562.40元+593.20元+632元＝1787.60元及2015-2017年度冬季取暖补贴520元×2+520元÷121×15＝1104.46元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第二十九条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告深圳市中航系统集成有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘盈双倍工资41600元；
二、被告深圳市中航系统集成有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘盈经济补偿金11200元；
三、被告深圳市中航系统集成有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘盈2015-2017年度防暑降温费及冬季取暖费共计2892.06元；
四、驳回被告刘盈在仲裁期间提出的其他请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，全部由被告深圳市中航系统集成有限公司天津分公司（于本判决生效之日起十日内直接给付原告刘盈）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李庆华
二〇一八年四月十六日
法官 助理 张曾霞
书 记 员 黄金晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十九条单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条第（三）项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条第（三）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。