天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第6385号
原告朱恩群，男，1958年5月30日出生，汉族，住天津市河东区。
委托代理人张永庆，天津长天律师事务所律师。
被告天津天孚物业管理有限公司，住所天津开发区洞庭路76号。
法定代表人杨刚，董事长。
委托代理人张玮，天津高地律师事务所律师。
委托代理人李克东，天津高地律师事务所律师。
原告朱恩群与被告天津天孚物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱恩群及其委托代理人张永庆，被告天津天孚物业管理有限公司的委托代理人张玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱恩群诉称，原告系被告职工。2010年2月28日原告入职后在被告的泰育分公司从事保安工作至今。2012年2月28日原告被被告派往南开区风荷新园从事保安工作。工作时间为上12小时休24小时，每月上10个白班、10个夜班，白班时间为8：00至20：00，夜班时间为20：00至次日8：00。原告每月工资应为天津市最低工资标准，原告担任班长一职后月工资涨到1500元。被告每月10日以现金形式向原告发放上月整月工资。自2010年5月左右原告的工资以银行转账形式发放，此前以现金形式发放工资，没有工资条。因被告要求原告2012年11月9日6：00到单位加班，原告在骑自行车去单位加班途中被对面行驶的汽车大灯晃眼，摔倒晕厥，被送至武警后勤学院附属医院住院治疗，被诊断为1、颈部外伤颈脊髓损伤半截瘫；2、颈椎间盘突出；3、左眼部皮肤擦伤；4、右侧眼眶侧壁、双侧鼻骨、上颌骨额突陈旧性骨折。此间虽被告已经为垫付了医疗费共计66000元，但仍有大部分医疗费被告没有给予报销，现原告无钱进行二次手术治疗。原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，未与原告签订劳动合同，未向原告支付各项加班费、带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖费并拖欠原告工资，为此原告向仲裁机构申请了仲裁，该仲裁结构出具不予受理案件通知书，故诉至法院，要求：一、被告给付原告2012年11月9日至2014年1月21日医疗费47377.68元；二、被告给付原告后续治疗费80000元；三、被告给付拖欠原告2013年4月1日至2013年12月31日工资差额6750（原告工资为天津市最低工资标准，该期间原告应享受80%）元；四、被告给付原告2010年3月1日至2012年10月31日延时及休息日加班费27713元；五、被告给付原告2010年3月1日至2012年10月31日中班费2723.40元、夜班费5446.80元，共计8170.20元；六、被告给付原告2010年3月1日至2012年10月31日带薪年休假工资报酬3105元；七、被告给付原告2010年至2013年四个年度的防暑降温费1558.40元；八、被告给付原告三个年度的冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费1560元；九、被告支付原告未签订劳动合同的工资差额16500（1500／月×11个月）元；十、为原告进行伤残等级及后续医疗费评定，依据评定后的结论再由被告赔偿残疾赔偿金、后续医疗费、精神损害抚慰金以及护理费、住院伙食补助费、营养费、误工费、交通费等；十一、被告支付原告因工作受伤致残补偿金50000元；十二、本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁申请书、不予受理案件通知书，主张证明经过仲裁前置程序；二、户卡，主张证明被告主体资格；三、诊断证明书，主张证明原告系因公受伤及病情；四、诊断报告单，主张证明原告因工作受伤医院的诊断结论；五、住院病案，主张证明原告因公受伤的治疗过程；六、证明，主张证明原告因公受伤的事实经过及就医过程；七、证人路华、王建成、桑建国、武玉德、韩国庆证言（证人桑建国、武玉德到庭接受质证，其他证人均未出庭），主张证明原告向法庭主张的事实和原告所受伤的经过、后果均是履行被告职务行为导致，且被告没有发放加班费、取暖补贴等；八、医院收费专用票据、医院门诊收费票据，主张证明截止2014年1月21日原告支出的医疗费47377.68元；九、2013年1月至2014年1月银行账户交易表3张，主张证明原告工资发放情况；十、因病或非因工（公）伤残劳动能力鉴定结论书，主张证明原告因工作受伤及目前后果；十一、残疾评定表复印件，主张证明原告因工作受伤目前为三级残疾人；十二、无再婚登记记录证明，主张证明原告至今单身无依靠；十三、低保证复印件，主张证明原告生活困难享受低保；十四、异地居住调查证明复印件，主张证明原告离异、患病、生活艰难；十五、照片4张，主张证明原告因公受伤住院情况；十六、录音笔录整理件、光盘三张，主张证明原告因工作受伤与被告交涉的内容；十七、天津市滨海新区人民法院（2011）滨功民初字第1434号民事判决书复印件、天津市滨海新区人民法院（2014）滨功民初字第745号民事判决书复印件，主张证明该判决书中有加班费及夜班费的认定，请法院作为参考；十八、住院登记卡，主张证明2014年1月21日武警后期学院附属医院给原告开具住院卡，要求原告住院；十九、关于原告朱恩群费用的测算，主张证明被告曾认可原告一部分请求；二十、鉴定费发票，主张证明支出鉴定费4000元；二十一、天津市社会保险参保人员缴费查询清单，主张证明原告在职期间被告没有为原告缴纳社会保险。
被告天津天孚物业管理有限公司辩称，2012年1月1日原、被告签订了合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日的劳务合同书，同时约定期限届满逐月顺延，原告从事秩序维护员工作。2012年前原告属于天津市奥美物业管理有限公司员工，被该公司派遣到被告处工作。原告陈述其作息时间、工资支付周期、月工资数额、未给原告缴纳社会保险及其受伤治疗情况均属实。因原告没有将其保险关系在被告规定的时间内交至被告处导致被告未给原告缴纳社会保险。原告住院后被告已经为其垫付了医疗费共计66000元，现没有义务向原告支付医疗费，而后续治疗费尚未发生，原告无权主张。原告自2012年11月9日至今未向被告提供任何劳动，被告在2012年11月9日至2014年1日共向原告发放工资13950元，并已经按相关规定向原告支付了医疗期工资，不存在拖欠工资的情形。原告从事秩序员工作不符合给付中、夜班费的条件，不同意发放。虽承认未向原告发放带薪年休假工资，但原告主张的期间已经超过法定时效，因原、被告已经在2012年1月签订了劳务合同书不同意支付未签订劳动合同工资差额。故现仅同意支付原告2012年度、2013年度防暑降温费及2012年度冬季取暖补贴及集中供热补助费，不同意原告其他诉讼请求。
被告为支持其主张，向本院提交证据：一、天津天孚物业管理有限公司组织机构代码证复印件，主张证明被告具备本案诉讼主体资格；二、内资分公司注销登记核准通知书、天津市组织机构代码废置通知单、证明，主张证明泰育分公司在2013年12月26日及2014年1月3日由相关部门进行了注销，现该泰育分公司不具备诉讼主体资格，其注销后的债权债务由被告承担；三、劳务合同书，主张证明原、被告自2012年1月1日起形成劳务用工关系；四、声明，主张证明原、被告签署劳务用工合同书时原告没有将社保关系转交被告，导致无法缴纳社会保险，对此原告存在过错；五、证明，主张证明原告2010年3月9日至2011年8月31日期间在天津市奥美物业管理有限公司工作；六、员工手册复印件，主张证明第二被告关于加班制度以申请加审批的形式进行认可；七、工资台账、近三个月的银行流水，主张证明2012年11月至2014年1月被告一直向原告支付工资，总额共计13950元；八、原告与被告协商解决问题的申请复印件，主张证明原告受伤的过程及原告自认系对面车辆大灯照到原告眼上造成原告摔伤，不属于工伤认定申请的范围；九、工伤申报证明（社保网截图）打印件，主张证明被告于2013年10月30日向天津市社会保障局对原告受伤事宜进行工伤申报，但原告受伤不属于工伤认定的申请范围；十、借据三张（其中一张是原件，另两张为复印件），主张证明2012年11月13日原告向被告借款60000元；2012年11月9日原告向被告预支了2012年11月至2013年2月的工资6000元；2013年11月21日原告向第二被告借款28000元，待该案判决后，应将此费用冲抵；十一、团体保单册、定期结算服务协议、转账支票复印件，主张证明被告就其公司所有员工购买了人身意外伤害险，出现意外人身事故后可以依据该保单进行理赔，待原告治疗终结后可以进行申报；十二、证人刘晶晶书面证言，主张证明本案所鉴定的劳动合同的签署过程，原告未当面签订该合同书，而是由他人领走交由原告签字后交回被告。
经审理查明，原告系被告职工，从事秩序维护工作。原告工作时间为上12小时休24小时，每月上10个白班、10个夜班。原告在职期间被告未给原告缴纳社会保险，未向原告发放冬季取暖补贴、集中供热补助费、防暑降温费、中夜班费及带薪年休假工资。
2013年1月至2013年12月被告向原告支付工资分别为：1500元、1500元、500元、500元、500元、500元、750元、750元、850元、1200元、1200元、1200元。
另查，2013年3月6日天津市公安局河东分局唐家口派出所出具证明，该证明内容为：“朱恩群，男，汉族，出生日期1958年5月30日公民身份号码120105195805301837证明内容：2012年11月9日5时40分，我所接报警称在河东区新开路十一经路立交桥下辅道处，有一男子绊倒，民警到现场后，经了解，摔倒男子名叫朱恩群，其称是在上班的路上路经此处，被过往车辆车尾灯晃了眼后摔倒在地，民警联系‘120’救护车，后送至医院救助。天津市公安局河东分局唐家口派出所2013年3月6日。”
原告最后到岗工作时间为2012年11月8日。
又查，2013年10月11日原告因医疗费、后续医疗费、欠发工资、延时及休息日加班费、中、夜班费、冬季取暖补贴、集中供热补助费、防暑降温费、补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月28日该仲裁委员会出具劳仲不字（2013）第553号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告不服诉至本院。
再查，天津市最低工资标准：2008年4月至2010年3月为820元；2010年4月至2011年3月为920元；2011年4月至2012年3月为1160元；2012年4月至2013年3月为1310元；2013年4月至2014年3月为1500元。
诉讼期间，经原告申请，本院依法委托天津市中慧物证司法鉴定所，对期限为2012年1月1日至2012年12月31日《劳务合同书》及《声明》中签名进行笔迹鉴定，2014年3月24日该鉴定所出具天津市中慧物证司法鉴定所（2014）文鉴字第033号鉴定意见书，鉴定意见为：“2012年1日1日生效至2012年12月31日终止的《劳务合同书》中‘乙方’处‘朱恩群’签名字迹及《声明》中‘本人签名：’处‘朱恩群’签名字迹（复印件）不是朱恩群所书写”。原告支出鉴定费4000元。经质证，原告对鉴定意见书无异议；被告则表示该鉴定只能证明签字不是原告本人签的，但不能证明该份合同是虚假的。
庭审中，原、被告对被告为原告垫付了医疗费共计66000元陈述一致。原告提供其在2012年11月9日受伤治疗发生的医疗费票据，其中显示120急救费250元；中国人民武装警察部队后勤学院附属医院支出住院费107003.33元、支出门急诊费5595.95元；天津是第三中心医院支出门诊医疗费528.50元；天津河北铁三院医院支出挂号费3元，以证明截止至2014年1月21日原告自行支出医疗费47377.68元。
案经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动关系，被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于原告入职时间问题，庭审中原、被告对原告入职时间各执一词，被告虽主张原、被告系2012年1月1日建立劳动关系，此前属于案外人天津市奥美物业管理有限公司员工，系被案外人派遣到被告处工作，但未能提供充分证据加以证明，故对于被告该项主张本院不予采信，认定原告的入职时间为原告主张的时间即2010年2月28日。
关于原告主张的医疗费问题，为劳动者缴纳在职期间的社会保险系用人单位的法定义务，用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇，造成劳动者损失的用人单位应当依法承担赔偿责任。被告未依法为原告缴纳在职期间的各项社会保险，导致原告无法享受社会保险待遇，现原告主张被告赔偿因此造成的损失，其合法部分，本院应予支持。故原告主张截止至2014年1月21日发生的医疗费中由医疗保险机构报销的部分，应由被告承担，扣除被告为原告垫付的医疗费66000元后，被告应赔偿原告应由医疗保险机构报销的门诊医药费为2930.70元、住院期间的医药费及120急救费为21182.66元，共计24113.36元。对于原告主张后续医疗费，因尚未实际发生，故本院不予支持。
关于拖欠2013年4月1日至2013年12月31日工资差额问题，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位不能低于天津市最低工资标准的80%向职工发放病假工资。故对于原告主张被告补发原告病假工资差额，本院予以支持。被告应补发原告工资差额为3350元。
关于延时（含休息日）加班费问题，被告延长工作时间、安排原告延时工作，应按法律规定标准支付高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告作息时间为上12小时休24小时。故原告2010年3月延长工作时间加班74小时，被告应支付原告延长工作时间加班费523.10元；2010年4月至2011年3月延长工作时间加班744小时，被告应支付原告延长工作时间加班费5900.69元；2011年4月至2012年3月延长工作时间加班744小时，被告应支付原告延长工作时间加班费7440元；2012年4月至2012年10月延长工作时间加班438小时，被告应支付原告延长工作时间加班费4946.38元。综上，2010年3月至2012年10月被告应支付原告延长工作时间加班费共计18810.17元。
关于中班费、夜班费，根据原告作息时间，原告符合给付条件。因原告每月上10个白班、10个夜班，故被告应给付原告2010年3月1日至2012年10月31日夜班费4608元、中班费2304元。
关于带薪年休假工资问题，因原告2013年10月提起劳动仲裁，故原告的请求已经超过劳动争议仲裁申请时效，故对于原告该项诉讼请求本院不予支持。
关于防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补助费均为劳动者应享受的福利，劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。被告未发放原告，应予补发。但原告2012年11月前的请求已经超过劳动争议仲裁申请时效，本院不予支持。鉴于被告当庭同意支付原告2012年度及2013年度防暑降温费，本院准许，故被告应支付原告2012年度防暑降温费424元、2013年度防暑降温费464元、2012年度冬季取暖补贴335元及集中供热采暖补助费185元。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，被告与原告建立劳动关系，应与原告订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同应依法向原告支付未签订劳动合同双倍工资。庭审中被告提供的用以证明原、被告签订了书面劳动合同的《劳务合同书》，经鉴定机构鉴定非原告本人书写签订，被告亦未能提供双方签订的其他书面劳动合同，况且被告坚持原、被告系2012年1月1日建立的劳动关系，不能认定原、被告签订了书面劳动合同，故被告应给付原告该期间未签订劳动合同双倍工资差额16500（1500×11）元。
关于原告主张被告支付因工作受伤致残补偿金50000元，因无法律依据，本院不予支持。
另，关于原告第十项诉讼请求，因该项请求未经仲裁前置程序，故本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津天孚物业管理有限公司支付原告朱恩群医疗费24113.36元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告天津天孚物业管理有限公司支付原告朱恩群2013年4月1日至2013年12月31日工资差额3350元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告天津天孚物业管理有限公司支付原告朱恩群延时（含休息日）加班费18810.17元；
四、本判决生效之日起十五日内，被告天津天孚物业管理有限公司支付原告朱恩群中班费2304元、夜班费4608元，共计6912元；
五、判决生效之日起十五日内，被告天津天孚物业管理有限公司支付原告朱恩群2012年度防暑降温费424元、2013年度防暑降温费464元、2012年度冬季取暖补贴335元及集中供热采暖补助费185元，以上共计1408元；
六、判决生效之日起十五日内，被告天津天孚物业管理有限公司支付原告朱恩群未签订劳动合同双倍工资差额16500元；
七、驳回原告朱恩群其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本案鉴定费4000元，均由被告负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 刘 玲
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。