广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终1396号
上诉人（原审原告）：杨克芬，身份证住址广州市越秀区。
委托代理人：贾鹏程，广东南方福瑞德律师事务所律师。
委托代理人：赖友婷，广东南方福瑞德律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：中国成套设备进出口广州股份有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：王建伟，该公司董事长。
委托代理人：邓向龙，广东广大律师事务所律师。
委托代理人：李会华，广东广大律师事务所律师。
上诉人杨克芬因劳动合同纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第5346号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明或认定的事实如下：
双方有争议的事项为第五至八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2010年2月23日。
二、签订书面劳动合同情况：双方签订2010年2月23日至2013年2月22日及2013年2月23日至2015年2月22日的劳同。
三、双方约定的员工工作岗位：人事行政管理人员。
四、双方约定的每月工资数：杨克芬每月工资由基本工资2870元和奖金构成。
五、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：2014年12月23日杨克芬与同事发生肢体冲突，于次日到广东省人民医院就医，2015年2月3日在中山大学孙逸仙纪念医院进行手术，2015年2月5日出院。杨克芬于2015年2月6日至5月6日按医嘱休假3个月，于2015年5月7日返岗，当日收到《解除劳动合同通知书》，记载解除理由为连续旷工27天，严重违反公司纪律，落款时间是2015年2月3日。
杨克芬主张2015年2月6月至5月6日病假期间以电话、短信和电子邮件方式向进出口公司请假，并获得进出口公司批准。进出口公司否认杨克芬曾经请假，并主张2015年1月12日公司同事廖某曾发短信给杨克芬，提醒其无故不上班已经超过10天，要求其回公司说明情况，但杨克芬未作回应。杨克芬对其主张提交以下证据：1、调解协议书，记载杨克芬与罗某于2014年12月23日在公司内发生纠纷双方肢体接触，后于2015年4月17日到广州市公安局华乐街派出所调解，因意见不一致未能调解成功。2、疾病诊断证明书、入院记录、疾病证明书、出院记录、病历，记载杨克芬于2014年12月24日至12月26日、2015年1月4日、1月8日、1月11日、1月22日、1月29日、1月30日、2月12日、3月12日、3月19日、3月26日、4月2日、4月9日、4月16日、4月30日门诊治疗；于2015年2月2日入住中山大学孙逸仙纪念医院手术，于同月5日出院，出院医嘱为全休3个月、术后需陪人护理4周等。3、电话通信流水清单；显示杨克芬使用的手机号码于2014年12月28日21点14分、12月29日22点22分、12月31日15点31分、12月29日15点09分、15点09分、15点13分向186××××6520或186××××3672发出短信；于12月24日与186××××6520号码通话，于在2014年12月29日至2015年2月10日期间多次与北京地区固定电话号码产生通话。4、短信，发送日期为2014年12月28日至12月30日，内容为向“薛某”、“万某”申请年休假和病假（一天）；5、电子邮件截图，内容是关于中成广州公司近期恶性事件处理进展情况的反馈。杨克芬确认未将证据2的诊疗材料交回进出口公司，其本人未回公司办理请假手续，也未委托他人代办请假手续。进出口公司确认证据1、证据3、证据4真实性，对其他证据不予确认，并对其主张提交以下证据：1、2013年9月25日的《中成广州股份有限公司会议签到表》，会议内容为严格考勤管理。2、文件管理登记表，其中发文内容包括《关于实行考勤机考勤的通知》。3、《关于实行考勤机考勤的通知》，其中第三条规定，凡有请假、休假者必须事先严格按照《请假审批表》和《休假审批表》履行相关申请审批手续，凡没有申请审批手续或申请审批手续不齐全者，请假、休假一律无效，视同无故旷工。4、《中国成套设备进出口广州股份有限公司管理制度》（试行），其中“劳动纪律及考勤制度”第二条第（三）项第3点规定，员工连续旷工10天，或一年内累计旷工达到22天的，公司将对其予以除名处理。5、中成广州公司休假审批表，显示杨克芬经批准于2014年1月22日下午至2014年1月30日休假8.5天，其中记载杨克芬可享受年休假5天、补休假10天，已休6.5天。6、《关于杨克芬不执行公司决定、违反内部纪律、恶意伤人等事件的处理决定》,以杨克芬2014年12月26日起无故连续旷工27天，严重违反公司劳动纪律为由，对杨克芬予以除名。7、《关于杨克芬不执行公司决定、干扰正常经营、违反内部纪律、恶意伤害同事等事件的说明》，其中第四部分记载杨克芬自2014年12月26日起无故连续旷工，也未按公司规定申请病假，2015年1月12日，公司通知杨克芬回司说明不上班的情况，杨克芬没有回复。8、短信截图，发送日期为2015年1月12日，内容为要求杨克芬即回公司当面说明超过10天无故不上班的情况。杨克芬确认证据1、证据2、证据5，其他证据均不予确认。
原审法院认为，杨克芬在进出口公司长期从事人事行政管理工作，其参加过《关于实行考勤机考勤的通知》的制定，也曾按照《关于实行考勤机考勤的通知》的要求申请休假，其理应知悉并遵守进出口公司的劳动纪律。杨克芬主张曾以电话、短信以及电子邮件的方式履行请假手续并获准许，其提交的通信记录不能显示通话或短信内容，短信截图不能显示其受伤后按规定申请病假并获得进出口公司批准，原审法院对其曾履行请假手续的主张，不予采信。进出口公司以违反劳动纪律为由与杨克芬解除劳动合同，且依法征求工会意见，符合规定程序，予以确认。进出口公司作出的《解除劳动合同通知书》于2015年5月7日书面送达杨克芬，原审法院认定双方的劳动关系于2015年5月7日解除。杨克芬要求撤销《解除劳动合同通知书》并判令进出口公司与其签订无固定期限劳动合同缺乏依据，原审法院不予支持。
六、欠发工资数额：杨克芬要求进出口公司支付2015年1月至2015年2月工资。由于杨克芬自2014年12月24日起未上班提供劳动，其要求进出口公司支付此期间工资缺乏依据，原审法院不予支持。
七、员工的工作年限：5年3个月。
八、未签订书面劳动合同的二倍工资：杨克芬认为双方劳动合同于2015年2月22日届满，其符合签订无固定期限劳动合同条件，但进出口公司未与其续签合同，故要求进出口公司自2015年2月24日起支付未签订劳动合同双倍工资。
杨克芬在2014年12月24日至2015年5月6日期间未向进出口公司提供劳动，劳动合同期满后未回公司工作也没有提出续签劳动合同，其要求进出口公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资依据不足，原审法院不予支持。
九、双方发生劳动争议的时间：2015年5月7日。
十、仲裁请求：撤销《解除劳动合同通知书》，责令被申请人与其签订无固定期限劳动合同；被申请人支付其2015年1月、2月的工资共计8489.62元以及2015年2月24日起至2015年5月31日未签订劳动合同的双倍工资25468.86元；被申请人为其补缴2015年之后的五险一金。
十一、仲裁结果：驳回申请人的仲裁请求。
十二、诉讼请求：1、依法撤销进出口公司所作的《解除劳动合同通知书》，判令进出口公司立即与杨克芬签订无固定期限的劳动合同；2、进出口公司支付2015年1月至2015年2月工资共8489.72元；3、进出口公司支付2015年2月24日起至签订无固定期限劳动合同期间未签订劳动合同的双倍工资76407.48元；4、本案诉讼费由进出口公司承担。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回杨克芬的全部诉讼请求。一审案件受理费10元由原告杨克芬负担。
判后，杨克芬不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定上诉人未履行请假手续，与事实不符，并据此认定被上诉人有权解除双方劳动合同，系适用法律错误；二、上诉人自2014年12月24日未能提供劳动，系因工作原因被他人致伤，被上诉人应向我方支付工资。即使被认定为非因工负伤，被上诉人也应支付病假工资；三、双方已连续签订了两次劳动合同，在第二次劳动合同期满后，被上诉人应与我方签订无固定期限劳动合同，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。故上诉请求：1、撤销原审判决；2、撤销被上诉人所作的《解除劳动合同通知书》，判令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；3、判令被上诉人向上诉人支付2015年1月至2月期间工资共计8489.72元；4、判令被上诉人支付2015年2月24日起至签订无固定期限劳动合同期间未签订书面劳动合同的双倍工资76407.48元；5、本案诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人进出口公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：上诉人杨克芬虽提出上述上诉请求，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。本案中，杨克芬即使存在受伤的情形，亦不能当然的享有不回进出口公司上班的权利，其未能举证证实其履行了进出口公司的规章制度所规定的请假手续，故其主张进出口公司应撤销解除双方劳动合同的决定，并与其签订无固定期限劳动合同，支付工资和未签订书面劳动合同的双倍工资，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人杨克芬负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一七年五月三日
书记员 谢汝华