广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终234号
上诉人（原审被告）：中山市凯星电器有限公司，住所地广东省中山市小榄镇竹源财龙横街30号罗汗工业区（物业二区90号之二）。
法定代表人：钟汝钊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：卢伟杰，广东广中律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）姚继莲，女，1975年2月18日出生，汉族，住四川省江安县。
委托诉讼代理人：邵旭，广东衡德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢映峰，广东衡德律师事务所律师助理。
上诉人中山市凯星电器有�公司（以下简称凯星公司）因与姚继莲劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初6879号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人凯星公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判驳回姚继莲的诉讼请求。事实和理由如下：1.一审判决认定事实错误。姚继莲的行为是单方离职行为，不是双方解除劳动关系。2.姚继莲自2016年4月6日起开始旷工，无故不上班，姚继莲是承认该事实的。载明“钟如钊”签名的证据显示用人单位基于姚继莲表现好的原因只扣250元，可以认定凯星公司的法定代表人是认可姚继莲的工作，愿意让其继续上班，根本没有解除劳动合同的意思表示。姚继莲有权决定是否上班。姚继莲是自动离职。姚继莲是否上班不需要用人单位通知，凯星公司没有通知义务。3.根据劳动法规，�继莲应当对其主张用人单位解除其劳动合同的事实承担合理的、基本的举证责任。一审适用公平合理原则视为双方协商一致解除劳动合同是错误的。4.凯星公司已经按照规定支付了全部的工资，不存在不支付带薪年休假工资的情形，一审对此认定事实有误和适用法律不当。
被上诉人姚继莲辩称，一审判决认定事实清楚，请求驳回凯星公司的上诉请求，维持一审判决。
原审原告姚继莲向一审法院起诉请求：1.判令凯星公司支付姚继莲违法解除劳动关系赔偿金30400元（3800元/月×4个月×200%）；2.判令凯星公司支付因未提前三十日书面通知姚继莲解除劳动关系额外支付姚继莲一个月工资3800元；3.判令凯星公司支付姚继莲2013年、2014年、2015年、2016年期间6月、7月、8月、9月、10月高温津贴3000元（150元/月×20个月）；4.判令凯星公司支付姚继莲未签订劳动合同的二倍工资差额41800元（3800元/月×11个月，2015年5月5日至2016年4月5日）；5.判令凯星公司支付姚继莲2012年4月5日至2016年4月5日带薪年休假工资3949元（3800元/月÷21.75天×20天）；6.判令凯星公司支付姚继莲2015年2月工资差额500元、3月工资3341元、4月工资481元；以上合计86816元。
一审法院认定事实：姚继莲于2012年4月5日入职凯星公司，任职普工。2016年4月29日，姚继莲向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯星公司支付姚继莲：1.违法解除劳动关系的赔偿金30400元（3800元/月×4个月×200%）；2.未提前三十日通知解除劳动关系的额外一个月工资3800元；3.2012年、2013年、2014年及2015年每年6月至10月的高温补贴3000元（150元×20个月）；4.2015年5月5日至2016年4月5日期间未签订劳动合同的加倍工资41800元；5.2012年4月5日至2016年4月5日带薪年休假工资3494元（3800元/月÷21.75天×20天）；6.2016年2月工资差额500元、2016年3月工资3341元、2016年4月工资481元。该会于2016年6月8日作出中劳人仲案字[2016]1805号仲裁裁决，终局裁决：一、凯星公司须于本裁决生效后即支付姚继莲：（一）2015年1月1日至2016年4月5日的已休年休假工资共416.55元；（二）2016年2月工资差额500元、2016年3月工资3341元及2016年4月工资481元，以上合计4738.55元；二、驳回姚继莲其余的仲裁请求。姚继莲不服上述仲裁裁决，诉至一审法院。
另，姚继莲在凯星公司工作至2016年4月5日，离职前12个月的平均工资为3800元。姚继莲称其离职是因凯星公司对其违法罚款500元，其不同意，凯星公司口头提出解除劳动合同，并提供罚款通知书拟证实其主张，凯星公司确认罚款通知书的真实性，辩称该证据证明凯星公司并不存在违法解除姚继莲劳动关系的事实。凯星公司未举证证实在姚继莲未上班期间有通知其上班。凯星公司提供《小榄镇劳动合同书》证明双方已签订劳动合同，期限为2012年4月5日至2017年4月4日。姚继莲确认《小榄镇劳动合同书》上的签名是其本人所签，但对《小榄镇劳动合同书》的部分内容不确认。凯星公司提供照片九张、中山市森霖电器有限公司（以下简称森霖公司）营业执照、组织机构代码、税务登记证、核准变更通知书、证明等证明凯星公司处已安装降温的空调系统，姚继莲只确认照片的真实性，主张该系统是排气系统，员工上班是自带风扇降温，但其并未提供证据证实。庭审中，双方确认计算年休假工资基数为2800元。
一审法院认为，一、关于姚继莲要求凯星公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额41800元问题。凯星公司提供《小榄镇劳动合同书》证明双方已签订劳动合同，期限为2012年4月5日至2017年4月4日。�继莲虽不确认合同书上的部分内容，但其确认该合同书上的签名为其本人所签，姚继莲作为完全民事行为能力人，足以判断在劳动合同上签名所产生的法律后果。故一审法院采纳凯星公司提供的《小榄镇劳动合同书》作为本案定案的依据，确认双方已签订合同期限为2012年4月5日至2017年4月4日的劳动合同。姚继莲要求凯星公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额41800元缺乏事实依据，一审法院不予支持。
二、关于姚继莲要求凯星公司支付违法解除劳动关系赔偿金30400元问题。双方于2016年4月5日解除劳动关系是事实。姚继莲主张其离职原因是凯星公司对其违法罚款500元，其不同意，凯星公司口头提出解除劳动合同，但其提供的《罚款通知书》并不能证明其主张。凯星公司确认对其罚款，但不确认与姚继莲解除劳动关系。凯星公司称姚继莲离职原因是其无故不上班，对此凯星公司并未提供证据证实。凯星公司在姚继莲未上班期间也未通知姚继莲上班，故根据公平合理原则，一审法院视为双方协商一致，由凯星公司提出解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，凯星公司应按姚继莲的工作年限向其支付解除劳动合同关系的经济补偿金15200元（3800元/月×4月）。一审法院在前述中已视为双方协商一致由凯星公司提出解除劳动关系，故姚继莲要求凯星公司支付违法解除劳动关系赔偿金30400元的诉讼请求缺乏事实依据，一审法院不予支持。
三、关于姚继莲要求凯星公司支付因未提前三十日书面通知解除劳动关系的额外一个月工资3800元问题。一审法院在前述分析中已视为双方协商一致由凯星公司提出解除劳动关系，凯星公司需支付姚继莲解除劳动合同经济补偿金15200元，故姚继莲要求凯星公司支付因未提前三十日书面通知解除劳动关系的额外一个月工资3800元理据不足，一审法院不予支持。
四、关于姚继莲要求凯星公司支付2013年、2014年、2015年、2016年期间每年6-10月的高温补贴3000元问题。凯星公司提供照片九张、森霖公司营业执照、组织机构代码、税务登记证、核准变更通知书、证明等证明凯星公司处已安装降温的空调系统，姚继莲主张该系统是排气系统，员工上班是自带风扇降温，但其并未提供证据证实，对此，其应承担举证不能的不利后果，故一审法院采信凯星公司的主张，认定凯星公司已对姚继莲的工作场所采取空调降温措施，姚继莲不属于高温作业人员。因此，姚继莲关于高温津贴请求缺乏事实依据，一审法院不予支持。
五、关于姚继莲要求凯星公司支付2012年4月5日至2016年4月5日带薪年休假工�3949元问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”，凯星公司应提交最近两年的工资台账但未提交，故其应对姚继莲2014年、2015年、2016年期间带薪年休假工资承担支付责任。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，姚继莲2014年、2015年可享受的带薪年休假天数各为5天，2016年1月至2016年4月5日期间可享受的带薪年休假天数为1天（96天÷365天×5天＝1.32天），因凯星公司未提交证据证明已支付姚继莲年休假工资，对此，其应承担举证不能的不利后果，故一审法院采信姚继莲的主张，认定凯星公司未支付姚继莲年休假工资。因庭审中，双方确认计算年休假的基数为2800元，结合姚继莲诉讼请求，凯星公�应支付姚继莲2014年1月1日至2016年4月5日年休假工资共1416.09元[2800元÷21.75天×（5天＋5天＋1天）]。
六、关于姚继莲要求凯星公司支付2015年2月工资差额500元、3月工资3341元、4月工资481元问题。凯星公司同意支付上述款项，这是其对自身民事权利和诉讼权利的自主处分，一审法院予以准许。凯星公司应支付姚继莲2015年2月工资差额500元、3月工资3341元、4月工资481元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、凯星公司应于判决生效之日向姚继莲支付解除劳动合同关系的经济补偿金15200元；二、凯星公司应于判决生效之日向姚继莲支付2014年1月1日至2016年4月5日年休假工资共1416.09元；三、凯星公司应于判决生效之日向姚继莲支付2015年2月工资差额500元、3月工资3341元及4月工资481元，合计4322元；四、驳回姚继莲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由姚继莲负担。
二审中，凯星公司、姚继莲均未提交新的证据。
一审法院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案中，双方确认姚继莲于2016年4月5日起未再回凯星公司上班。对此，姚继莲主张其离职原因是凯星公司对其违法罚款，其不同意�凯星公司违法将其辞退，并提供了罚款通知书等证据材料，经审查，该通知书仅能证明凯星公司存在对其进行罚款的事实，并不能证实姚继莲的主张。而凯星公司作为用人单位对劳动者负有相应的管理义务，其上诉主张姚继莲离职原因是其无故不上班，亦未提供证据证实，据此，一审根据双方均无证据证明其各自主张，以及双方因凯星公司对姚继莲进行罚款而产生纠纷的事实，认定双方劳动合同关系的解除应视为由凯星公司提出且经双方协商一致解除劳动合同关系，并无不妥，本院予以支持。凯星公司应按姚继莲的工作年限向其支付解除劳动合同关系的经济补偿金。凯星公司以其法定代表人同意仅罚款250元为由称其并未提出解除劳动合同，该事实虽然表明凯星公司存在减少罚款数额的行为，但尚不足以证实双方因罚款发生纠纷后姚继莲没有再回凯星公司上班是其�动离职，故本院对凯星公司所持这一上诉理由不予采纳。另，依法当事人对其主张的事实依据，应当提供证据证明，故凯星公司上诉称其不负有举证责任，没有法律依据，本院对此亦不予采纳。关于未休年休假工资问题，凯星公司没有提供证据证明其已经足额支付姚继莲未休年休假工资，一审判决对此处理正确，本院予以支持。
综上所述，上诉人凯星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人凯星公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 梁华乔