广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0203民初291号原告黄金华，男，1965年7月20日生，汉族，广西平南县人，无固定职业，住广西柳州市鱼峰区。委托代理人吴龙州，广西景耀律师事务所律师。委托代理人徐崴，广西景耀律师事务所实习律师。被告柳州正菱重型数控机床有限公司，住所：广西柳州市柳东新区官塘创业园启动区2号5号车间。法定代表人叶巍巍，该公司总经理。委托代理人曾海荣，广西银正律师事务所柳江分所律师。原告黄金华诉被告柳州正菱重型数控机床有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月14日立案受理。依法由审判员谭丽娜独任审判，于2016年3月3日公开开庭进行了审理。原告黄金华的委托代理人吴龙州、徐崴，被告柳州正菱重型数控机床有限公司的委托代理人曾海荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄金华诉称，从2013年5月14起，原告到被告处工作，期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，且未为原告持续购买工伤保险。2014年10月20日下午，原告在被告的车间里吊装吊棒穿孔时，吊棒滑落砸伤原告右足，后经柳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的工伤等级为十级。2015年5月6日，被告无故口头通知原告解除双方劳动关系。另,被告至今拖欠原告2015年4月份劳动报酬。综上，原告不服柳州市劳动争议仲裁委员会作出的（2015）柳劳人仲裁字第765号裁决书，在法定期限内诉至法院，请求判决：1、撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2015）柳劳人仲裁字第765号仲裁裁决；2、确认原告与被告从2013年5月14日至2015年5月6日存在劳动关系；3、被告向原告支付2015年4月份拖欠劳动工资2400元；4、被告赔偿原告工伤期间医药费5070.08元（含伤残测定费及伤残鉴定费）；5、被告向原告支付一次性伤残补助金16800元（2400元/月×7月）；6、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金19200元（2400元/月×8月）；7、被告向原告支付一次性伤残就业补助金14400元（2400元/月×6月）；以上共计57870.08元；8、本案诉讼费用由被告承担。被告柳州正菱重型数控机床有限公司辩称，对于原告的各项诉请答辩意见如下:1、本案并不存在撤销（2015）柳劳人仲裁字第765号裁决书仲裁裁决书的情形；2、认可双方劳动关系存续期间为2013年5月14日至2015年5月6日；3、被告并没有拖欠原告2015年4月份劳动工资，被告已分别于2015年3月9日、2015年4月23日向原告预支借款4000元用于工伤治疗，原告亦口头承诺可将该部分预支借款与2015年4月份工资相抵扣；4、因原告已经为被告购买了社会保险，根据《工伤保险条例》的规定，原告在工伤期间支出的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，目前被告正与柳州市社保局协调解决申报原告的工伤待遇问题，因此被告不同意支付该三项费用，另对于医疗费部分即使需要被告承担，被告也仅同意支付原告在签订有服务协议的医疗机构支出的费用。经审理查明，被告系有限责任公司（企业法人,成立于2011年8月22日）。原告自2013年5月14日到被告处工作，工作岗位为转运工。2014年10月20日下午14时00分左右，原告在被告车间吊装吊棒穿孔时，吊棒滑落砸伤原告右足，后原告被紧急送往柳州市鱼峰区雒容镇中心卫生院，诊断为：右砪趾末节开放性粉碎性骨折、右砪趾甲床损伤，在该卫生院共支出医疗费212.31元。2014年10月21日,原告转入中国人民解放军第一五八医院住院治疗16天，花费医疗费4526.27元。2014年12月19日，柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字[2014]1322号工伤认定决定通知书，认定原告在2014年10月20日下午在被告处所受伤害为工伤。2015年4月30日,柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳[2015]422号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告此次工伤构成十级伤残，原告为此在柳州市工人医院花费人体残伤测定费81.5元，向柳州市人力资源和社会保障局支付鉴定费250元。2015年5月6日,原告在被告的《员工离岗移交清单》上签字、捺印，该移交清单记载：原告所在部门为机加工事业部，所在岗位为转运工，离岗日期为2015年5月6日，离职原因是本人提出解除劳动合同。同日，被告向原告出具《终止（解除）动合同证明》一份，经原告签名、捺印，被告盖章。2015年8月18日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、确认原告与被告从2013年5月4日至2015年5月6日存在事实劳动关系；2、被告加付原告2013年6月14日至2014年5月14日未签订劳动合同一倍工资26400元；3、被告支付原告2015年4月份工资2400元；4、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金2400元；5、被告支付原告失业保险待遇损失5040元；6、被告赔偿原告2014年10月20日至2015年3月30日医疗费5190.8元；7、被告向原告支付一次性伤残补助金16800元；8、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金19200元；9、被告向原告支付一次性伤残就业补助金14400元。该仲裁委员会经审理认为,原告主张的工伤医疗费用、鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，于2015年12月5日作出（2015）柳劳人仲裁字第765号仲裁裁决书：一、确认原告与被告从2013年5月4日至2015年5月6日存在事实劳动关系；二、被告支付原告2015年4月工资2400元；三、被告向原告支付一次性伤残就业补助金14382.66元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决书，在法定期限内诉至本院。另在本案庭审过程中,原告表示其确实收到被告预支款项4000元，同意该款从本案被告应赔偿的工伤保险待遇损失中予以扣除。另查明，被告已为原告缴纳了2013年7月至2014年12月的社会保险费，但从2015年1月起，被告未再为原告缴纳社会保险费用。又查明，2013年柳州市企业在岗职工月平均工资为3738.5元，2014年柳州市企业在岗职工月平均工资为4080.75元。原告在2014年10月受伤前12个月的平均缴费工资为1943.5元﹝（2131.9元×3个月+1880.7元×9个月）÷12个月﹞。本院认为，劳动者在工作中遭受事故伤害后依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。关于原告要求撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）柳劳人仲裁字第765号仲裁裁决书的问题。由于原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院，该仲裁裁决书实际并未发生法律效力，故本案不存在撤销仲裁裁决的情形，原告该项诉请并无法律依据。关于原、被告双方劳动关系存续期间及2015年4月份工资的问题。原、被告双方均认可双方劳动关系存续期间为2013年5月14日至2015年5月6日，本院对此予以确认，另虽被告辩称没有拖欠原告2015年4月份的工资，但是被告对仲裁裁决并未在法定期限内提起诉讼，则视为服从并予以认可，故本院确认被告应支付原告2015年4月份工资2400元。关于原告工伤待遇的问题。虽然被告辩称已为原告缴纳了2013年7月至2014年12月的社会保险费，原告发生工伤时为2014年10月20日亦在该段期间内，应是符合申报工伤保险待遇的条件，但是从原告2014年10月20日发生工伤时起本案开庭时止，原告实际上未能享受工伤保险待遇，被告既没有补缴自2015年1月份开始应为原告缴纳的社会保险费用，亦没有证据表明原告的工伤保险待遇未能申报成功系原告自身的原因，故被告应当赔偿原告工伤保险待遇损失。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，第六十四条，《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第二十四条的规定，被告应向支付给原告的工伤待遇损失计算如下：（1）医疗费：被告虽辩称原告在柳州市鱼峰区雒容镇中心卫生院花费的医疗费212.31不属于在签订服务协议的医疗机构支出的费用，故对该费用不予承担，本院认为，在原告工作期间受到突发伤害的紧急情况下，原告就近被送往柳州市鱼峰区雒容镇中心卫生院进行初步治疗并无不妥，亦符合法律规定，结合原告的医疗费凭据及门诊病历，医疗费为4738.58元（4526.27元+212.31元）；（2）鉴定费(含测定费）：结合原告提供收据，鉴定费及测定费为331.5元（250元+81.5元）；（3）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：因原告在2014年10月发生工伤被评定为十级伤残，其前12个月（2013年10月—2014年9月）的平均月缴费工资为1943.5元﹝（2131.9×3个月+1880.7元×9个月）÷12个月﹞，该数额低于2013年、2014柳州市在岗职工月平均工资，故应按照2013、2014年柳州市企业在岗职工月平均工资的60%计算原告的本人工资即为2397.11元﹝（3738.5元×3个月+4080.75元×9个月）÷12个月×60%﹞，因此被告应支付原告一次性伤残补助金为16779.77元（2397.11×7个月）、一次性工伤医疗补助金计算为19176.88元（2397.11×8个月），另由于被告对仲裁裁决并未在法定期限内提起诉讼，则视为服从并予以认可，故本院确认被告应支付原告一次性伤残就业补助金14382.66元。以上（1）、（2）、（3）项共计55409.39元，因原告同意将被告预支款项4000元从上述款项中予以扣除，因此被告应支付原告医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计51409.39元。关于原告要求被告加付2013年6月14日至2014年5月14日未签订劳动合同一倍工资26400元、支付违法解除劳动关系经济补偿金2400元、支付原告失业保险待遇损失5040元的仲裁申请，因双方当事人均未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为对该仲裁裁决的服从，本案对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》三十六条、并参照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条及《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第二十四条、第三十六条的规定，判决如下：一、原告黄金华与被告柳州正菱重型数控机床有限公司自2013年5月14日至2015年5月6日期间存在劳动关系；二、被告柳州正菱重型数控机床有限公司支付原告黄金华医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计人民币51409.39元；三、被告柳州正菱重型数控机床有限公司支付原告黄金华2015年4月工资人民币2400元。案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由被告柳州正菱重型数控机床有限公司负担。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。审判员  谭丽娜二〇一六年五月十三日书记员  赵垭楠附相关条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（一）参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担；（二）再次鉴定或者复查鉴定改变原鉴定结论的，由经办机构从工伤保险基金中支付，没有改变原鉴定结论的由申请人承担；（三）未参加工伤保险的，由用人单位承担。劳动能力鉴定费标准由自治区物价部门会同有关部门制定。第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。第三十六条用人单位拖欠工伤保险费期间职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。