北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终11088号
上诉人（原审原告）：北京爱乐教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡西柳村中街（三间房动漫集中办公区6165号）。
法定代表人：庞国新，总经理。
委托诉讼代理人：车立东，河北精伟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：单春芳，女，1982年2月15日出生。
委托诉讼代理人：史立文，北京市万博律师事务所律师。
上诉人北京爱乐教育咨询有限公司（以下简称爱乐公司）因与被上诉人单春芳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初6726号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月10日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
爱乐公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持爱乐公司一审全部诉讼请求，并由单春芳承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。
单春芳辩称，不同意爱乐公司上诉请求，同意一审判决。
爱乐公司向一审法院起诉请求：1.无需支付违法解除劳动合同赔偿金27000元；2.无需支付年假工资4551.72元；3.无需出具解除劳动合同证明；4.无需支付2015年7月1日至2015年7月10日期间工资1655.17元。
一审法院认定事实：单春芳于2012年9月1日入职爱乐公司，双方签有劳动合同，合同约定试用期满基本工资为2500元，绩效工资为每月2000元，工资支付至2015年6月；爱乐公司于2015年7月10日向单春芳发出解除劳动合同通知书，显示解除原因系严重违反公司规章制度及相关规定。
一审庭审中，爱乐公司主张单春芳月工资为2500元，绩效工资为2000元，最后出勤至2015年7月1日，后其自7月2日起未经批准擅自离岗，7月3日又扰乱公司正常经营，故公司于7月10日向单春芳发出解除通知，与单春芳解除劳动关系，单春芳于7月11日收到该通知。单春芳主张其月工资为基本工资6000元，另有不固定的提成2500元，并称其与爱乐公司就工资构成主张不一致的原因系有一部分工资以现金形式发放，并称其最后工作至2015年7月10日，公司于7月11日与其解除劳动关系。爱乐公司就其主张提交员工手册复印件，未显示有单春芳签名。单春芳对员工手册不予认可。
另单春芳主张其自2015年起每年有10天年假，2015年之前每年有5天年假，但其在职期间的年假均未休，单春芳就其主张提交社会保险缴费记录，显示单春芳的养老保险实际缴费年限为10年07个月。爱乐公司对上述社保缴费记录的真实性予以认可，但主张单春芳的年假已休。
单春芳就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第11821号裁决书，裁决：1.爱乐公司支付违法解除劳动合同赔偿金27000元；2.爱乐公司支付年假工资4551.72元；3.爱乐公司出具解除劳动合同证明；4.爱乐公司支付2015年7月1日至2015年7月10日期间工资1655.17元；5.确认双方于2012年9月1日至2015年7月10日期间存在劳动关系；6.驳回单春芳的其他申请请求。爱乐公司不服提起一审诉讼，单春芳未起诉。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁裁决双方于2012年9月1日至2015年7月10日期间存在劳动关系，爱乐公司未就此起诉，一审法院对此亦不持异议。
关于单春芳的工资标准，双方签订的劳动合同明确约定了工资构成为基本工资加上绩效工资，单春芳并未就其主张的工资标准提交充分证据，故一审法院对单春芳月工资为4500元（2500元+2000元）的主张予以采信。因单春芳未举证证明双方约定有提成�故一审法院对其主张的提成工资不予采信。关于出勤时间，爱乐公司并未提交单春芳的原始考勤记录，亦未提交其他相关证据予以佐证，故一审法院对单春芳主张的出勤时间予以采信；现因爱乐公司未支付2015年7月1日之后的工资，故仲裁裁决爱乐公司支付2015年7月1日至7月10日期间工资1655.17元并无不当，爱乐公司要求不支付该款项并无依据，一审法院不予支持。关于劳动关系的解除，爱乐公司主张其以单春芳违反规章制度为由解除劳动关系，但其并未举证证明其将员工手册进行了合法有效的送达，故其解除行为缺乏依据，应认定为违法解除，故仲裁裁决爱乐公司支付违法解除赔偿金27000元并无不当，爱乐公司要求不支付该款项并无依据，一审法院不予支持。
关于年休假，爱乐公司虽主张单春芳已休年假，但其未就此进行举证，一审法院对其主张不予采信。�因单春芳未就其入职爱乐公司前连续工作满1年进行举证，故一审法院根据单春芳的社会保险缴费记录，确认其入职一年后，每年享有5天年休假，自2015年后每年享有10天年休假，故仲裁裁决爱乐公司支付未休年假工资4551.72元并无不当，爱乐公司要求不支付该款项并无依据，一审法院不予支持。
另因双方劳动关系已经解除，爱乐公司应为单春芳出具解除劳动合同证明，故仲裁裁决爱乐公司出具解除劳动合同证明并无不当，爱乐公司要求不出具证明的请求并无依据，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京爱乐教育咨询有限公司自判决生效之日起7日内支付单春芳违法解除劳动合同的赔偿金27000元；二、北京爱乐教育咨询有限公司自判决生效之日起7日内支付单春芳未休年休假工资4551.72元；三、确认北京爱乐教育咨询有限公司与单春芳于2012年9月1日至2015年7月10日期间存在劳动关系；四、北京爱乐教育咨询有限公司自判决生效之日起7日内为单春芳出具解除劳动合同证明；五、北京爱乐教育咨询有限公司自判决生效之日起7日内支付单春芳2015年7月1日至2015年7月10日期间的工资1655.17元；六、驳回北京爱乐教育咨询有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，爱乐公司与单春芳均未向本院提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。爱乐公司主张单春芳最后实际出勤至2015年7月1日，但就其该项主张，爱乐公司并未提供有效证据予以证明，且单春芳对其该项主张不予认可，爱乐公司应承担举证不能的不利后果。一审法院据此采信单春芳关于其实际出勤至2015年7月10日的主张，于法有据，本院予以确认。爱乐公司以单春芳自2015年7月2日起旷工为由，解除双方劳动关系，缺乏事实依据，涉案解除行为系违法解除，爱乐公司应依法支付单春芳违法解除劳动关系赔偿金。本院对一审法院确定的赔偿金数额不持异议。因单春芳实际工作至2015年7月10日，爱乐公司亦应依法支付单春芳2015年7月1日至2015年7月10日期间的工资，本院对一审法院确定的该项数额不持异议。
爱乐公司主张单春芳已休年休假，但未提交证据证明，本院对爱乐�司的该项主张不予采信，爱乐公司应依法支付单春芳未休年休假工资。本院对一审法院确定的该项数额不持异议。
因双方劳动关系已解除，爱乐公司应为单春芳出具解除劳动合同证明。
综上所述，爱乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京爱乐教育咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
审 判 员 杜丽霞
代理审判员 常洪雷
二〇一六年十月二十一日
书 记 员 武 菁
书 记 员 马梦蕾