重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初15880号
原告：ＸＸ，男，1984年8月21日出生，汉族，住贵州省正安县。
被告：重庆时间记忆餐饮管理有限公司，住所地重庆市渝中区瑞天路6号6楼部分，统一社会信用代码91500103331578878E。
法定代表人：林晓哲，董事长。
委托诉讼代理人：李蕴娇，女，1992年8月4日出生，汉族，住重庆市渝北区，该公司员工。
委托诉讼代理人：杨博，男，1992年7月20日出生，汉族，住重庆市丰都县，该公司员工。
原告ＸＸ与被告重庆时间记忆餐饮管理有限公司（以下简称“时间记忆餐饮公司”）福利待遇纠纷一案，本院于2016年8月16日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ，被告时间记忆餐饮公司的委托诉讼代理人李蕴娇、杨博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ向本院提出诉讼请求：判令被告报销健康检查体检费136元。事实和理由：原告于2015年11月23日至2015年12月31日期间在被告处从事维修工作，工资按自然月计算发放，本月发放上月工资。被告在原告入职前，要求原告做身体健康检查，并允诺报销健康检查费，原告共产生检查费136元，但被告到解除合同时仍未报销。原告为维护合法权益，故起诉来院。
被告时间记忆餐饮公司辩称，2015年11月23日，原告入职被告公司，从事综合维修工岗位，工资按自然月计算发放，本月发放上月工资。因原告不符合录用条件，双方于2015年12月31日协商解除劳动合同。被告报销健康检查费的条件是体检合格可以入职、通过试用期成为正式职工、凭收据报销。因原告未通过试用期成为正式职工，不符合被告公司的报销条件，故被告公司不应当为原告报销。
本院经审理认定事实如下：2015年11月17日，重庆市渝中区人力资源和社会保证局作出渝中人社复[2015]263号《关于同意重庆时间记忆餐饮管理有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，同意时间记忆餐饮公司包含综合维修工在内的部分工作岗位在2015年11月至2016年10月期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。
2015年11月23日，时间记忆餐饮公司（甲方）与ＸＸ（乙方）签订《劳动合同书》和《补充协议》，约定劳动合同期限自2015年11月23日起至2018年11月22日止，工作岗位为维修工，工作时间按综合计算工时工作制，甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间，并且也可根据生产经营实行弹性工作制，甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间基本工资的150%、200%、300%的工资报酬，甲方每月15日发放上月工资，甲乙双方所签订的培训协议、补充协议及甲方颁布的《员工手册》、各项规章制度作为此合同的附件。其中，《补充协议》约定甲方根据乙方的工作岗位，在乙方正常工作期间，每月支付给乙方正常工作时间工资3500元，按实际工作日计算，试用期或合同期满，甲方根据乙方所在岗位和工作技能，重新核定其正常工作时间工资及职级工资，正常工作时间工资是计算对应假期工资及加班工资的基数，职级工资按照员工所在岗位级别确定，乙方须按照甲方关于本工作岗位的职务内容，完成规定数量、质量的工作任务，如乙方连续二个月未完成所在部门或所在工作小组当月公布的个人绩效目标任务时，视为不胜任该工作岗位，自愿与甲方解除劳动关系，办清一切手续后离职；乙方承诺，签订劳动合同及本补充协议时，已详细阅看，并对合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于《员工手册》、各部门《管理手册》等与工作有关的规章制度或文件，并保证予以遵守执行。同日，时间记忆公司向ＸＸ发放《新员工入职须知》，告知ＸＸ入职需携带《职位确认函》及内容提及的各项资料，未带齐资料均须一个月内补齐；入职发放的《员工手册》10元/本，工号牌5元/个，若遗失需照价赔偿或购买；入职后按照《员工手册》规定的仪容仪表、考勤要求遵守执行等内容。
2015年12月31日，时间记忆餐饮公司向ＸＸ作出《终止（解除）劳动合同通知书》，载明时间记忆餐饮公司以ＸＸ在使用期间被证明不符合录用条件为由解除与ＸＸ之间的劳动合同。同日，时间记忆餐饮公司向ＸＸ出具《离职证明》，载明：兹有员工ＸＸ系我公司工程部员工，于2015年11月23日入职，2015年12月31日离职，因试用期不符合公司岗位要求，经公司领导同意给予离职，于2015年12月31日办理完全部离职手续。ＸＸ于当日收到上述《终止（解除）劳动合同通知书》。
2016年1月，时间记忆餐饮公司为ＸＸ办理了养老保险、失业保险和工伤保险。
2016年4月19日，ＸＸ因赔偿金与时间记忆餐饮公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决时间记忆餐饮公司支付健康体检检查费136元。2016年7月28日，该委员会作出渝中劳人仲案字[2016]第376号《仲裁裁决书》，裁决驳回ＸＸ的仲裁请求。ＸＸ遂以本案诉讼请求诉至本院。
另查明，重庆市疾病预防控制中心于2015年11月23日出具收据，载明收到ＸＸ的食品从业人员体检费136元。
对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
对于当事人双方争议的健康体检检查费的报销条件的事实。ＸＸ与时间记忆餐饮公司各自举示了一份职位确认函及入职体检须知，其中ＸＸ所举示的材料上的时间记忆餐饮公司的印章系复制件，且入职体检须知第5条第（2）款“缴纳费用136元并开具疾控中心专用收据”和“凭此收据予以报销相关费用）”之间有明显涂改痕迹，时间记忆餐饮公司所举示的材料上的入职体检须知第5条第（2）款的内容为“缴纳费用136元并开具重庆疾控中心专用收据（入职转正后凭此收据予以报销相关费用）。”除此之外，两份材料的其他内容相同，双方对报销健康体检检查费的条件是否包含入职转正存在争议。本院认为，原告举示的职位确认函及入职体检须知有明显涂改痕迹，原告未举示证据证明涂改的内容是双方的合意，故本院采信时间记忆餐饮公司所举示的职位确认函及入职体检须知的真实性，健康体检检查费在入职转正后凭收据报销。
对于当事人双方争议的《劳动合同书》是否约定了试用期的事实。双方均举示了其持有的《劳动合同书》原件，其中第一条第（二）款均载明：“试用期限：双方同意按以下第种方式确定试用期期限：1、无试用期。2、试用期自2015年11月23日起至2016年2月22日止。”，其中试用期时间为手写填写。不同之处在于，ＸＸ举示的《劳动合同书》勾选了“1、无试用期”，而时间记忆餐饮公司举示的《劳动合同书》没有勾选“1、无试用期”。时间记忆餐饮公司还举示了《员工手册》，规定试用期制度适用于所有全职员工，包括离职后再雇佣之全职员工。ＸＸ经质证，对《员工手册》的真实性不予认可。本院认为，ＸＸ举示的《劳动合同书》中多勾选了“1、无试用期”，则有责任提供证据证明勾选该内容系双方当事人的合意，否则应承担不利后果，但原告并未举示相应证据；《劳动合同书》中提供两种方式选择确定ＸＸ的试用期限，若勾选了无试用期的情况下再行填写试用期限，明显与常识、常理、常情不符。故本院采信时间记忆餐饮公司举示的《劳动合同书》，认定ＸＸ的试用期限为2015年11月23日起至2016年2月22日止。
本院认为，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告现要求被告报销健康体检检查费，则需要提供证据证明其符合报销条件，否则应当承担不利后果。本案中，健康体检检查费的报销条件系入职转正后凭收据报销，双方的劳动合同在试用期内解除，故原告不符合报销条件，现原告要求被告为其报销健康体检检查费136元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告ＸＸ的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告ＸＸ负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 李成玲
二〇一六年十月二十六日
书 记 员 彭云青