安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0181民初2260号
原告：卞恒霞，女，1963年8月5日出生，汉族。
委托诉讼代理人：何宗兵，安徽蒋平华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王友林，巢湖市法律援助中心烔炀工作站工作人员。
被告：巢湖市烔炀中学，住巢湖市烔炀镇。
法定代表人：肖三，校长。
委托诉讼代理人：戴卫国，办公室主任。
委托诉讼代理人：项立贵，工会副主席。
原告卞恒霞诉被告巢湖市烔炀中学劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员冯水华独任审判公开开庭进行了审理。原告卞恒霞及委托代理人王友林，被告巢湖市烔炀中学的委托代理人戴卫国、项立贵均出庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告卞恒霞诉称：原告自2004年9月1日起进入被告单位从事卫生保洁工作，工资350元/月。2010年9月1日起调整为430元/月，2012年9月1日调整为580元/月，2014年9月1日调整为630元/月。被告至今从未为原告办理社会保险。原告工作期间，任劳任怨，由于工资过低及考虑到以后的养老问题，原告多次要求被告调整工资并为原告购买社会保险，但被告一直以种种理由拖延和应付。原告认为被告发放的工资标准低于巢湖市最低工资标准，且不尽购买社会保险的法定义务，其行为严重侵害了原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判决：一、解除双方的劳动关系；二、被告支付原告经济补偿金15000元；三、被告为原告补缴自2004年9月1日起至今的社会保险；四、判令被告支付原告最低工资差额30750元和相当于最低工资差额部分25%的经济补偿金6787.5元。
被告巢湖市烔炀中学辩称：一、原告与学校之间是劳务合同关系，是间断的合同关系，当时聘用原告是为了解决教职工家属的后顾之忧，安排打扫卫生工作。具体操作是采取一人一片的模式，由个人在八月份之前提出申请，学校进行筛选。原告一开始是男生宿舍的管理员，后来是教学大楼的清洁工，再后来专门到副校长室烧开水，其岗位是不断变化的。学校明确规定，寒暑假是没有工资的，只是临时有事，比如除草，另外安排每天20元计发工资；二、临时聘用人员不享受公办人员的待遇，原告的第一项诉讼请求本身不存在，当初签订的合同已经到期，不存在解除问题；三、由于合同已经终止，不存在经济补偿的前提条件。学校只能补偿两年的实际最低工资的差额，只能按照国家规定的比例补缴两年的社会保险。
原告卞恒霞为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据：
一、原告身份证复印件，证明原告的身份信息及诉讼主体资格。
二、被告出具的《工作证明》，证明原、被告之间的合法关系。
三、工资发放表，证明被告对原告的工资发放情况。
被告巢湖市烔炀中学对上述证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，对证据内容有异议，当时是原告自己找到学校说要自己买保险，希望学校给其出具一份手续，考虑到教职工的家属，校长就出具了，事实该证明是虚假的；对证据三的真实性无异议。
被告巢湖市烔炀中心学校为支持其辩解向本院提交如下证据：
一、教代会临时人员聘用方案，证明学校临时人员一年一聘，竞聘上岗，且不是整年。
二、聘用协议书，证明2004年原告与学校签订协议，当时的工作是男生宿舍管理及卫生管理，上面对权利义务作了明确规定，也明确规定七、八月不发工资。
原告卞恒霞对上述证据的质证意见为：对证据一不予认可，是被告单方意思，；对证据二的真实性、证明目的不认可。
经举证、质证，本院对双方所举证据分析认证如下：
对原告卞恒霞提交的证据一予以确认；对证据二、三，本院认为该两份证据能够相互印证，证明原告自2004年至2今在被告处连续工作的事实，被告认为系应原告要求出具的虚假证明没有证据支持，本院对其异议不予采纳。
对被告巢湖市烔炀中学提交的证据一，本院认为系被告自行制作，原告不予认可，故本院不予认定；对证据二，本院认为聘用协议书上原告的签名与被告校方负责人的签名明显属于同一人书写，被告不能做出合理的解释，故本院不予认定。
经审理查明：原告自2004年9月1日到被告处长期从事卫生保洁工作至今，2004年工资350元/月，2010年9月1日起调整为430元/月，2012年9月1日调整为580元/月，2014年9月1日调整为630元/月。2004年9月1日至今被告未为原告补缴社会保险。
另查明：2004年起巢湖市最低工资标准分别为：2004年10月1日起370元/月，2006年10月1日起460元/月，2007年10月1日起500元/月，2010年7月1日起630元/月，2011年7月1日起750元，2013年7月1日起930元/月，2015年11月1日起1250元/月。2004年9月1日起至2016年6月30日在岗期间原告实发工资与当地最低工资标准差额为30750元{计算方式为：2004年10月1日至2010年8月31日7310元[（370元/月-350元/月）×24个月+（460元/月-350元/月）×12个月+（500元/月-350元/月）×33个月+（630元/月-350元/月）×2个月]+2010年9月1日至2012年8月31日6480元[(630元/月-430元/月）×10个月+(750元/月-430元/月）×14个月]+2012年9月1日至2014年8月31日7800元[(750元/月-530元/月）×10个月+(930元/月-530元/月）×14个月+2014年9月1日至2016年6月30日9160元[（930元/月-630元/月）×14个月+（1250元/月-630元/月）×8个月]}。
本院认为：原告自2004年9月1日起到被告处长期从事卫生保洁工作，其与被告之间建立劳动合同关系。根据我国法律规定，被告应当为原告缴纳社会保险费。因被告长期未为原告缴纳社会保险费，故原告可以随时解除劳动合同，并可要求被告为其补缴2004年9月1日至2016年6月30日在岗期间的社会保险。因被告长期低于当地最低工资发放工资，故原告可以要求被告补发实发工资与最低工资差额30750元。原告自2004年9月1日起到被告处工作至今，因被告未按照法律规定，为原告缴纳社会保险费，迫使原告解除劳动合同，应当支付原告12个月的经济补偿金，经济补偿金的标准参照当地最低工资标准1250元/月计算，为15000元（1250元/月×12个月），原告该项诉讼请求有事实依据和法律依据，本院予以支持。根据《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该赔偿金应由相关劳动部门责令限期支付而拒付为条件，且该赔偿金的支付应由相关劳动部门决定，并不属于劳动争议案件处理的范围，故原告以被告低于当地最低工资标准支付其工资为由要求被告支付低于最低工资差额部分25%的经济补偿金6787.5元不符合法律规定，本院不予支持。被告辩称其与原告之间是劳务合同关系；其与原告之间的合同已经到期，不存在解除问题；其与原告之间合同已经终止，不存在经济补偿的问题以及学校只能补偿两年的实际最低工资的差额，只能按照国家规定的比例缴纳补缴两年的社保等辩解均不符合法律规定，其辩解本院不予采纳。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三、第三十三条、第四十四条、第五十三条之规定，判决如下：
一、解除原告卞恒霞与被告巢湖市烔炀中学之间的劳动合同；
二、被告巢湖市烔炀中学为原告卞恒霞补缴2004年9月1日至2016年6月30日的社会保险（具体以社会保险经办机构核定为准，依法应由原告卞恒霞负担的部分由原告卞恒霞负担，依法应由被告巢湖市烔炀中学负担的部分由被告巢湖市烔炀中学负担）；
三、被告巢湖市烔炀中学于本判决生效后十日内补发原告卞恒霞实发工资与当地最低工资差额30750元；
四、被告巢湖市烔炀中学于本判决生效后十日内支付原告卞恒霞经济补偿金15000元；
五、驳回原告卞恒霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告巢湖市烔炀中学负担。
如不服本判决，可于收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 冯水华
二〇一六年九月二十三日
代理书记员 高文娟