天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第3911号
原告：刘金英。
委托代理人：付海永，天津四方君汇律师事务所律师。
被告：图尔克（天津）自动化系统有限公司，住所，天津市西青经济开发区赛达工业园12B。
法定代表人：乌尔里希·瓦尔特·图尔克（ULRICHWALTERTURCK），董事长。
委托代理人：张晨，天津金诺律师事务所律师。
委托代理人：张婧嫣，天津金诺律师事务所律师。
原告刘金英与被告图尔克（天津）自动化系统有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月30日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘金英及其委托代理人付海永，被告图尔克（天津）自动化系统有限公司之委托代理人张晨、张婧嫣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘金英诉称：原告与被告于2006年11月19日首次签订劳动合同，后分别于2007年1月、2008年1月、2010年1月续签固定期限劳动合同。自2015年1月起，双方签订无固定期限劳动合同。2015年3月下旬，被告通知原告将于2015年3月31日解除劳动合同，并支付经济补偿40470元。截至劳动合同解除之日，原告在被告处工作8年零5个月。原告认为被告单方解除劳动合同属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，被告应按照双倍经济补偿的标准给付赔偿金。原告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为4448元，按工作年限计算的赔偿金金额为75616元（已支付40470元）。被告未按照法律规定提前一个月通知解除，应当支付代通知金，标准为解除前一个月的工资4000元。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月5日作出（2015）西青劳人仲字第368号仲裁裁决书不符合相关法律规定，故起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金差额35146元。二、被告支付原告代通知金4000元。三、本案诉讼费用由被告承担。
被告图尔克（天津）自动化系统有限公司辩称：被告以客观情况发生重大变化为由依照法定程序与原告解除劳动合同并向其支付经济补偿金和代通知金共计40470元，符合法律规定。原告无权再要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额和代通知金。被告于2014年12月经公司董事会决议决定关闭公司生产部并决定清算，因客观情况发生重大变化生产部的所有员工原劳动合同无法继续履行。经双方协商调岗后，原告未与被告就调岗达成一致，被告以客观情况发生重大变化为由与其解除劳动合同并依法支付代通知金和经济补偿金，解除劳动合同行为合理合法。
经审理查明：原告于2006年11月19日入职被告处，操作工岗位。原、被告双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为2015年1月1日开始的无固定期限劳动合同。
被告以银行转账形式发放原告工资，计薪期间为每月1日至31日，下发薪，每月最后一天为发薪日，被告为原告发放工资条。
原告在被告处实际提供劳动至2015年3月23日。2015年3月23日被告依据劳动合同法40条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”作出自2015年3月31日与原告解除劳动合同的决定。
被告陈述“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”系指2014年12月16日被告董事会作出生产部于2015年1月31日关闭的决议。
被告主张原、被告之间就变更劳动合同内容进行过协商，协商方式为2015年3月23日被告将原告从生产部操作工调至图尔克（天津）传感器有限公司任仓库管理员，原告不同意。
原告主张被告将其调至案外人图尔克（天津）传感器有限公司任仓库管理员，故其不同意原告的调岗决定。
原告提供工薪单证明其工资数额为：2014年3月至5月标准工资2708.30元，专项补贴1160.70元，扣除保险974.94元，本月实发2894.06元；2014年6月标准工资2708.30元，专项补贴1160.70元，防暑降温128元，扣除保险974.94元，本月实发3022.06元；2014年7月标准工资2708.30元，专项补贴1160.70元，防暑降温128元，扣除考勤672.87元，扣除保险869.94元，本月实发2454.19元；2014年8月标准工资2708.30元，专项补贴1160.70元，防暑降温128元，扣除考勤1473.90元，扣除保险869.94元，本月实发1653.16元；2014年9月标准工资2708.30元，专项补贴1160.70元，防暑降温128元，扣除保险869.94元，本月实发3127.06元；2014年10月标准工资2708.30元，专项补贴1160.70元，扣除保险869.94元，本月实发2999.06元；2014年11月标准工资2708.30元，专项补贴1160.70元，取暖费130元，扣除保险869.94元，本月实发3129.06元；2014年12月标准工资2708.30元，专项补贴1160.70元，取暖费130.00元，补发3869元，扣除保险869.94元，本月实发6998.06元；2015年1月标准工资2708.30元，专项补贴1160.70元，取暖费130元，扣除保险858.61元，大额医疗保险260元，本月实发2880.39元；2015年2月标准工资2800元，专项补贴1200元，取暖费130元，加班1655.17元，补发131元，扣除保险858.61元，本月实发5057.56元。
被告已经支付原告解除劳动合同经济补偿40470元。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月5日作出（2015）西青劳人仲字第368号仲裁裁决书。裁决如下：“驳回申请人的全部请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、工薪单、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告将原告调至图尔克（天津）传感器有限公司任仓库管理员的行为不属于与原告就变更劳动合同内容进行协商，其与原告解除劳动合同系违法解除，理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告已经支付原告经济补偿40470元，仍需支付原告赔偿金差额29575.95元。
被告与原告解除劳动合同系违法解除，不符合应当支付代通知金的条件，原告第二项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动关系赔偿金差额29575.95元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，原、被告各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 洪
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 王文怡
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。