江苏省扬州市江都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1012民初2799号
原告：扬州华彩光电有限公司，住所地扬州市江都区大桥工业园区。
法定代表人：南洪爱，该公司总经理。
委托代理人：朱云，江苏江淮盛律师事务所律师。
委托代理人：丁海燕，江苏江淮盛律师事务所律师。
被告：宋建忠。
委托代理人：经成莲，扬州市江都区金陵法律服务所法律工作者。
原告扬州华彩光电有限公司（以下简称扬州华彩公司）与被告宋建忠劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告扬州华彩公司的委托代理人朱云、被告宋建忠及其委托代理人经成莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华彩公司向本院提出诉讼请求：1.判决不予支付被告赔偿金49432.13元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2010年6月到深圳市华彩光电有限公司（以下简称深圳华彩公司）工作，并由该公司为其缴纳养老、医疗、工伤、失业等各类社会保险至2015年12月，期间被告于2013年3月被借用至原告处工作，借期3年，原告认为双方不存在劳动关系，被告实质是受深圳华彩公司的指派而被原告所借用，被告的劳动关系应当在深圳华彩公司，原仲裁裁决书认为原、被告之间存在劳动关系与事实不符。其次，被告自2015年8月起，在工作中不认真负责，对原告公司造成严重影响，已不适合在原有岗位工作，鉴于被告劳动关系的特殊性，原告于2015年12月中旬与深圳华彩公司联系，并主动与被告协商，要求提前终止借用，让被告仍回深圳华彩工作，但遭被告拒绝，在深圳华彩公司通知其上班的情况下，仍拒不报到。由于原被告双方对被告的调岗问题一直在协商，而被告擅自于2016年1月向扬州市江都区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，认为原告违法解除与其签订的劳动合同，仲裁委未能充分查明案件事实，造成错误裁决。事实上被告至今也没有原告与其解除劳动关系的证据，原告也没有任何理由和书面决定通知已单方面解除与被告之间的劳动合同。
原告提供下列证据证明其诉讼主张：
1.深圳华彩公司替被告缴纳的各类社会保险清单，证明被告从进入深圳华彩公司以后，一直到2015年12月期间（包括从2013年3月到扬州华彩工作）一直是由深圳华彩公司为其缴纳各类社会保险，被告的劳动关系在深圳华彩公司；
2.2013年3月3日深圳华彩公司发布的调令一份，证明深圳华彩公司因原告公司筹建，借调技术人员宋建忠于2013年3月至原告公司支援；
3.2015年4月25日扬州华彩公司发布的品质异常处理通告一份，证明原告曾经因被告工作失误对被告口头警告一次；
4.2015年9月20日扬州华彩公司发布品质异常处理通告一份，证明原告曾经因被告工作失误对被告通报批评一次；
5.2015年9月17日扬州华彩公司发布的人事异动通知一份，证明被告因不能胜任工作，原告对被告工作岗位进行调整的事实；
6.2015年12月16日扬州华彩公司发布的公告一份，要求被告于2015年12月18日到深圳华彩公司报到，证明原被告双方借用期间结束的事实；
7.2015年12月23日深圳华彩公司发布的公告一份，证明被告没有按时到深圳华彩公司报到；
8.设备鉴定函、内部联系函、设备采购合同及购买票据，证明被告玩忽职守，造成原告财产遭受重大损失；
9.聘用合约协议书一份，证明被告与原告签订劳动合同时已经与原单位办理好一切离职手续，并承诺如果发生因未办理好离职手续而导致原告单位遭受连带责任的情况，均由被告全部承担，与原告无关，原告单位不应当支付被告在其他单位工作期间的离职经济赔偿金。
被告宋建忠辩称，被告于2010年6月在深圳华彩公司工作，2013年3月该公司将被告调动至原告处工作，原被告签订了劳动合同一份，合同期限至2016年3月10日，在该份合同中，双方未明确被告是原告所借用。在合同未到期时，原告要求解聘被告，双方对赔偿事宜未协商一致，原告却于2015年12月16日向被告发出人员异动公告，要提前终止合同，被告收到该人员异动通知书后，向原告提出了异议，但原告公司领导没有接受被告的异议。2015年12月23日深圳华彩公司发布一份公告，说被告在2015年12月23日已经离职。2015年12月28日原告公司人力资源部又发布一份通知，要求被告在2015年12月29日下班前搬离厂区。
被告提供下列证据证明其诉讼主张：
1.劳动合同书一份，证明原被告书面劳动合同约定被告在原告处工作期限为2013年3月11日至2016年3月11日；
2.工资卡交易明细一份,证明被告工资情况；
3.2015年12月28日扬州华彩公司发布的通知一份，证明原告要求被告于2015年12月29日下班前搬离厂区。
经审理查明：被告宋建忠于2010年6月入职深圳市华彩公司，2013年3月该公司将被告调动至原告扬州华彩公司上班，原被告签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2013年3月11日至2016年3月11日。2015年9月17日，原告发布人员异动通知一份，内容为：“原封装部主管宋建忠，现调整为封装设备主管，主要负责封装的设备维护、异常处理以及设备技术员的日常工作安排”。2015年12月16日，原告发布人员异动公告一份，内容为：“兹有封装部员工宋建忠，因扬州成立工厂，于2013年调往扬州华彩支援，现支援结束，经公司研究决定，即日起调回深圳工厂。宋建忠须于2015年12月18日到深圳工厂人力资源部报到”，被告不同意此次调动。2015年12月23日，深圳华彩公司发布公告一份，内容为：“封装部宋建忠工号：00262，从2015年12月18日起结束支援扬州华彩工作调回深圳华彩上班，至今未到岗。同时，未向公司请假而擅自不上班已超出三天。根据行政部考勤相关制度规定：从2015年12月23日0:00起按自离处理。”2015年12月28日，原告发出通知一份，内容为：“员工宋建忠：依据华彩集团公司（深圳华彩）2015年12月23日发布的编号为ADM-2015-12007的公告，您已经于2015年12月23日0:00自动离职，故您留在扬州华彩316宿舍内所有个人物品需办理完毕。为保护好您的个人财产安全以及公司的宿舍管理制度的有效执行，以便新进员工的宿舍安排与调配，请于2015年12月29日下班前搬离厂区。”被告自2015年12月23日后没有进入原告华彩公司上班，原告支付被告工资至2015年12月。
上述事实有原、被告提供的证据及陈述在卷佐证，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：1.原被告之间是否存在劳动关系，若存在，双方是否已经解除劳动关系？2.原告是否非法解除与被告的劳动合同？3.原告是否应当支付被告赔偿金以及被告在深圳华彩公司工作年限是否合并计算？关于争议焦点1，原被告于2013年3月11日签订了一份固定期限的劳动合同，因此认定原被告于2013年3月11日起建立了劳动关系。原告依据深圳华彩公司2015年12月23日发布的要求被告自离的公告，要求被告于2015年12月29日下班前搬离厂区，原告支付被告的工资以及对被告的考勤均止于2015年12月，被告自2015年12月23日后没有进入原告公司上班，视为原被告于2015年12月已经解除了劳动关系。关于争议焦点2，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。本案中，原被告签订的书面劳动合同于2016年3月到期，原告发布的调动通知，通知被告从2015年12月18日起结束支援扬州华彩公司工作，调回深圳华彩公司上班，原告在劳动关系存续期间变更了工作地点，被告表示不接受此次调动，原被告没有协商一致，双方应继续履行劳动合同至2016年3月，但原告依据深圳华彩公司发出的自离公告，通知被告于2015年12月29日下班前搬离厂区，已经构成了违法解除劳动合同行为。原告认为被告对原告的生产设备造成重大损失，据此对被告工作岗位进行调整，是企业行使用工自主权的表现，因此原告不属于非法解除与被告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第二款之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告提交的证据并不能证明被告严重违法原告单位的规章制度、严重失职，给原告造成了重大损失以及调整被告工作岗位后仍不能胜任工作，本院不予支持。关于争议焦点3，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中被告于2010年6月进入深圳华彩公司工作，2013年3月被深圳华彩公司调动至原告处工作，其非因本人原因被安排到原告处工作，因此工作年限应当合并计算，被告在原告处工作至2015年12月，因此工作年限为5.5年。原告提出被告在签订劳动合同时已经于原单位办好一切离职手续，并承诺如果发生因未办理好离职手续导致原告单位遭受连带责任的情况，均由被告承担，与原告无关，因此原告不应支付其在深圳华彩公司的经济赔偿，此项约定不能证明原用人单位深圳华彩公司已经向被告支付了经济补偿，本院不予支持。本案中，原被告劳动关系于2015年12月解除，根据银行卡明细清单，认定劳动合同解除前十二个月被告的月平均工资为4493.83元，故原告应当支付被告赔偿金为49432.13元（4493.83元*5.5个月*2）。
综上所述，原告扬州华彩公司违法解除与被告宋建忠的劳动合同，应当支付被告宋建忠赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
原告扬州华彩光电有限公司于本判决生效之日起十内支付被告宋建忠赔偿金49432.13元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由原告扬州华彩光电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
代理审判员 王溧波
二〇一六年八月十七日
书 记 员 吴晓君