北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初16149号
原告（被告）：石振南，女，1990年2月25日出生，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。
被告（原告）：北京悦风景文化休闲有限公司第一分公司，住所地北京市西城区西单北大街110号楼F4-28号商铺。
负责人：陈金锋，经理。
委托诉讼代理人：赵光彬，北京元辅律师事务所律师。
第三人：北京悦风景文化休闲有限公司，住所地北京市朝阳区广渠门外大街5号院13号楼07号。
法定代表人：陈金锋，经理。
委托诉讼代理人：赵光彬，北京元辅律师事务所律师。
原告（被告）石振南与被告（原告）北京悦风景文化休闲有限公司第一分公司（以下简称悦风景公司第一分公司）、第三人北京悦风景文化休闲有限公司（以下简称悦风景公司）劳动争议一案，本院于2017年5月27日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）石振南及委托诉讼代理人谢常中，被告（原告）悦风景公司第一分公司及第三人悦风景公司之共同委托诉讼代理人赵光彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）石振南向本院提出诉讼请求：1、悦风景公司第一分公司支付石振南2016年年终奖3300元；2、悦风景公司第一分公司支付石振南2014年5月5日至2016年12月31日休息日加班工资69204元；3、悦风景公司第一分公司支付石振南2016年5天未休年休假工资3548元；4、悦风景公司第一分公司支付石振南违法解除劳动合同赔偿金46318元；5、悦风景公司第一分公司支付石振南2016年12月1日至2016年12月13日工资3000元；6、确认悦风景公司第一分公司与石振南自2014年5月5日至2016年12月13日存在劳动关系；诉讼费由悦风景公司第一分公司负担。事实和理由：石振南于2014年5月7日与悦风景公司签订劳动合同，期限为2014年5月7日至2016年5月6日，实际入职时间为2014年5月5日，工作地点为西单老佛爷商城四层-23号商铺，岗位为美甲师，工资以实际发放为准，工资构成为底薪3300元加提成，标准工时制，10：00上班，22：00下班，中间有午餐和晚餐时间，但时间不固定，也未作明确规定，计薪周期为自然月，下发薪制，每月15日左右发放上月工资。2014年6月7日，石振南被悦风景公司第一分公司主管徐亚楠调往位于海淀区的第二分公司，工作地点为海淀区迪佳广场地下商铺，其他无变化。2016年3月初，石振南被第一分公司主管孙雪调回第一分公司，工作时间为早11：00上班，21：00下班，午餐、晚餐时间未做明确规定。石振南实际工作至2016年12月13日，工资发放至2016年11月30日，第一份劳动合同到期后双方续签2016年5月7日至2021年5月6日劳动合同，合同相对方为悦风景公司第一分公司，标准工时制，其他无变化。2016年12月初，第一分公司组织技师级别核定考试，考试规定相关项目不合格者，实行末位淘汰制，自2017年1月1日起执行，石振南考试得分为79分，公司规定80分为及格分，不足80分都是末位，除石振南为79分外，同事魏晶晶亦未达到80分。2016年12月14日，悦风景公司人事部经理牟丽找石振南谈话，称石振南未达标，要求解除劳动合同，石振南要求另行考试一次，但未获批准，石振南申请到顺义的新店，也被拒绝。后牟丽让石振南签离职协议，石振南未签，认为第一分公司系违法解除劳动合同。2016年12月16日，第一分公司总经理陈金锋电话通知石振南解除劳动合同，进一步确认解除事实，应支付违法解除劳动合同赔偿金。第一分公司未安排石振南休2016年年休假，应休天数为5天，应支付未休年休假工资。石振南工作期间存在休息日加班的情况，每个周末加班1至2天，每天至少8小时，存在休息日加班情况。工作期间，石振南每年有年终奖3300元，已形成惯例，2014年发放了年终奖，2015年发年终奖3300元，2016年未发。2014年6月至2016年3月，石振南虽在第二分公司工作，但第一分公司和第二分公司存在混同用工情况，所以一同向第一分公司主张工作期间的所有劳动权利。石振南认为双方劳动合同于2016年12月14日由人事经理牟丽违法解除。综上，不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告悦风景公司第一分公司辩称，石振南与悦风景公司第一分公司于2016年5月6日签订劳动合同，2016年5月7日建立劳动关系，2014年5月7日与悦风景公司签订劳动合同，2014年5月7日入职悦风景公司，工作地点在海淀区迪佳商场，为第二分公司办公场所，岗位为美甲师，工资构成为底薪3300加提成，工作时间为标准工时制，公司实行三班制，每班8小时，起始时间可能超过8小时，计薪周期为自然月，每月15日左右发放上月工资，工资由悦风景公司发放。石振南在第二分公司工作至2016年3月下旬，后因石振南与第二分公司店长吵架被调往第一分公司，双方续签劳动合同，实际工作至2016年12月13日，工资发放至2016年11月30日，双方劳动合同于2016年12月20日解除。2016年7月、8月、9月，悦风景公司第一分公司对副店长以下人员进行例行级别核定考试，因石振南考核成绩靠后，被约谈，并要求石振南接受培训，考核合格后方可挂牌上岗。2016年12月14日，石振南以微信聊天形式向总公司人事主管牟丽请假，牟丽未同意，石振南便未再上班，公司给石振南去电亦被拒接。2016年12月20日，悦风景公司第一分公司以石振南旷工三天为由向其发送辞退通知，送达方式为向石振南住所地邮寄快递，但被拒收，故认为双方劳动合同系合法解除，双方劳动关系起止期限为2016年5月7日至2016年12月20日。劳动合同系合法解除，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金；2016年年休假确未安排，因石振南工作未满一年，且旷工5天，故无需安排；即便应该安排，也只需安排3天。悦风景公司第一分公司确实有年终奖制度，但需考核后发放，年终奖为一个月基本工资3300元，需依据公司全年业绩和个人表现而定，石振南2016年因旷工被辞退，表现不佳，故无需发放3300元年终奖。2016年8月起，悦风景公司第一分公司实行每周工作6天制，每周不超过40小时，不存在休息日加班的事实，不同意支付休息日加班工资。双方劳动合同约定石振南执行不定时工时制，存在认识上的错误，实际执行标准工时制，并一直依此履行。现不认可仲裁裁决，提出下列诉讼请求：1、悦风景公司第一分公司无需支付石振南2016年1月1日至2016年12月13日休息日加班工资32865.69元；2、悦风景公司第一分公司无需支付石振南2016年未休年休假工资3371.95元；3、双方2014年5月7日至2016年12月13日不存在劳动关系；石振南承担本案诉讼费。同意支付石振南2016年12月1日至2016年12月13日工资3000元。起诉意见同答辩意见，如悦风景公司需向石振南负担给付义务的，愿一并承担。
第三人悦风景公司辩称，答辩事实及意见同被告悦风景公司第一分公司。石振南与悦风景公司签订2014年5月7日至2016月5月6日劳动合同，岗位、工资构成等属实。石振南入职培训在第一分公司，一个月后石振南被安排至第二分公司工作，就该段期间的权利义务内容，石振南曾向海淀区仲裁委申请仲裁，但开庭时候石振南未到庭，按自动撤诉处理，应视为石振南已放弃该段期间权利义务关系。如涉及2016年5月6日前在悦风景公司工作期间应负担给付金钱义务内容的，同意由第一分公司即本案被告支付，包括年终奖、休息日加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。石振南在悦风景公司工作期间不存在休息日加班的事实。
就被告悦风景公司第一分公司起诉意见，石振南辩称，第一分公司未在法定期限内就仲裁裁决第一项提出异议，应视为认可仲裁裁决第一项；第二分公司于2014年6月7日开业，在此之前石振南不可能在该处上班；给石振南发工资的主体包括第一分公司、第二分公司和总公司，社会保险亦分别由总公司、第二分公司缴纳过。2016年12月15日，石振南与第一分公司经理有过电话沟通，2016年12月16日申请仲裁，期间与公司工作人员有过多次通话记录，第一分公司所述石振南不接电话不属实，亦从未向人事部门请过假。其他答辩意见同起诉意见。
经审理查明：石振南主张2014年5月5日起与第一分公司建立劳动关系，但未提交证据加以佐证，诉讼中，其认可自2014年5月7日起与第一分公司建立劳动关系。石振南与悦风景公司签订2014年5月7日至2016年5月6日劳动合同，合同到期后，石振南与第一分公司签订2016年5月6日至2021年5月5日劳动合同，岗位均为美甲师。石振南工作期间，悦风景公司、第一分公司、第二分公司均向其支付过工资，缴纳过社会保险。
2016年12月15日，悦风景公司发布《关于技师级别核定考试结果的通报》，内容为公司培训部于2016年12月7日、8日和9日分别对双井店、西单店和万柳店三店的全体副店长和技师统一进行了级别核定考试，现将考试结果通报如下……西单店石振南（Selena）修手79，光疗甲油94，彩绘67，嫁接睫毛91分，平均成绩82.75，级别：实习美护师+中级美睫师……二、根据公司规定，此次考试指（趾）甲美护师初级考试（修手、光疗甲油项目）不合格者予以末位淘汰……三、经本次考核确定的技师级别自2017年1月1日起执行；技师考试不合格项目自2016年12月16日起停牌……
石振南为证明第一分公司于2016年12月14日以其考试不合格、末位淘汰为由违法解除劳动关系，当庭提交其2016年12月15日与人事总监牟丽，2016年12月16日与运营部总监“丹姐”，2016年12月16日与总经理陈金锋通话记录，通话内容显示石振南因考核不合格被淘汰，石振南不认可淘汰决定，要求变更处理决定，但被拒绝，并要求石振南尽快接受处理决定，配合办理手续。第一分公司认可通话记录的真实性，确系与公司工作人员的通话，但通话录音不能证明与石振南解除劳动合同，亦无法得出2016年12月14日解除的结论。
第一分公司主张公司于2016年12月20日合法解除与石振南劳动合同，当日向石振南送达《辞退员工通知书》，主要内容为石振南自2016年12月14日至19日无故旷工五天，多次拒接公司返岗电话，严重违反公司规章制度，具体为《员工手册》考勤制度第3条第2款第2项，每年累计旷工3天以上（含3天）的规定，给予无补偿解除劳动合同的处理，自2016年12月20日起与石振南无偿解除劳动合同。石振南认可收到过《员工手册》，但认为其于2016年12月14日已被解除劳动关系，无法工作，不认可第一分公司的证明目的。第一分公司另向本院提交了微信聊天记录和拨打电话记录，证明石振南旷工并拒接公司电话，石振南认可证据真实性，不认可证明目的。
石振南为证明存在休息日加班的事实，提交排班表和微信聊天记录，第一分公司不认可证据真实性，向本院提交考勤记录和工资明细。考勤表显示截止2016年4月，石振南存在加班的，均已安排调休。2016年5月起，石振南考勤由西单店即第一分公司统计，2016年5月，石振南不存在休息日加班的情形；2016年6月，石振南出勤22天（含法定节假日1天），当月工作日21天，不存在休息日加班的情形；2016年7月，石振南出勤24天，当月工作日应为21天，休息日加班3天；2016年8月，石振南出勤27天，当月工作日应为23天，休息日加班4天；2016年9月，石振南出勤26天（含法定节假日1天），当月工作日应为21天，休息日加班4天；2016年10月，石振南出勤25天（含法定节假日3天），当月工作日应为18天，休息日加班4天；2016年11月，石振南出勤24天，当月工作日应为22天，休息日加班2天。
另查，悦风景公司及第一分公司未安排石振南休2016年年休假。根据悦风景公司提交的工资表明细，基本工资、实发工资数额等项目与石振南当庭陈述及个人银行账户对账单相互印证，本院对工资表明细予以采信，2015年12月至2016年11月，石振南应发工资总额为101726.72元。2016年6月起，石振南每月除基本工资为3300元外，还固定发放司龄奖200元。
诉讼中，各方均同意由第一分公司承担悦风景公司和第一分公司劳动关系项下各项给付义务，第一分公司同意支付石振南2016年12月1日至2016年12月13日工资3000元，各方均认可石振南工资构成为每月3300元加提成。第一分公司认可公司每年有年终奖3300元（双薪），但需依据公司经营状况、员工业绩等决定是否发放，因石振南旷工违反规章制度，合法解除与其劳动合同，故不同意支付年终奖。
双方发生劳动争议后，石振南申请仲裁，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2017）第591号裁决书，裁决确认悦风景公司第一分公司与石振南于2014年5月7日至2016年12月13日存在劳动关系，支付石振南2016年12月1日至2016年12月13日工资3000元，2016年1月1日至2016年12月13日休息日加班工资32865.69元，2016年度未休年休假工资3371.95元，驳回石振南其他诉讼请求。
上述事实，有仲裁裁决书、个人账户对账单、社会保险个人权益记录、微信聊天记录、排班表、通话录音、辞退通知、考核结果通报、开庭笔录、大众点评打印页、劳动合同、开庭通知、立案通知书、员工手册、接受协议、工资台账、考勤记录、请假微信记录、拒接电话记录打印件、辞退通知存根、拒收邮件微信聊天记录及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，石振南提交的考核结果通报和与公司管理的通话记录内容相互佐证，形成证据锁链，可以证明公司以石振南考核不合格，应属于末位淘汰情形而解除劳动合同，通话录音显示解除决定已实际送达石振南，悦风景公司第一分公司解除理由不符合劳动合同法关于不能胜任工作情形下的处理要求，应属违法，据此，本院采纳石振南双方劳动合同于2016年12月14日由悦风景公司第一分公司违法解除的主张，第一分公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。
石振南庭审中自认2014年5月7日入职公司，本院予以确认，其与悦风景公司签订2014年5月7日至2016年5月6日劳动合同，接受悦风景公司安排，并由悦风景公司和第二分公司发放工资，缴纳社会保险，本院确认石振南与悦风景公司自2014年5月7日至2016年5月6日存在劳动关系，并确认石振南与悦风景公司第一分公司自2016年5月7日至2016年12月13日存在劳动关系。劳动合同系悦风景公司第一分公司违法解除，导致石振南无法享受正常工作情况下的年终奖，第一分公司亦未就年终奖具体执行制度及公司经营状况不符合发放年终奖的情形完成证明责任，应承担不利后果，悦风景公司第一分公司应支付石振南2016年年终奖3300元。双方均认可2016年12月1日至2016年12月13日的工资为3000元，本院予以确认。
石振南主张休息日加班工资，结合其当庭陈述，应视为其认可工种实行标准工时制，公司亦认可石振南工种实行标准工时制，本院依法予以确认。悦风景公司提交2015年1月至2016年12月的考勤记录，应视为完成证明责任，石振南不认可考勤记录的真实性，但未提交证据就其主张的加班事实提交证据加以佐证，应视为未在举证责任转移的情况下完成证明责任，据此，本院采信考勤记录的真实性，经核算，石振南2016年7月至2016年11月休息日加班17天，石振南工资构成为3300元加绩效工资，考察绩效工资数额，存在较大差异性，本院据此认为应以基本工资3300元和2016年7月起固定发放的司龄奖200元作为计算基础，金额为3500÷21.75×17×2=5471.26元，悦风景公司第一分公司提交的工资明细虽显示发放石振南2016年9月“加班”工资253.85元和2016年10月“加班”工资761.54元，鉴于其庭审中主张从未安排过石振南加班，本院认为其当庭陈述与工资明细表显示的内容前后矛盾，本院决定采纳不利于公司的主张，即2016年9月“加班”工资253.85元和2016年10月“加班”工资761.54元不作为加班工资予以从休息日工资中扣减，而直接作为“其他”项目计入石振南工资总额之中。
悦风景公司和悦风景公司第一分公司均未安排石振南休2016年年休假，应支付未休年休假工资，经本院核算，悦风景公司期间的未休年休假天数为1天，悦风景公司第一分公司期间的未休年休假天数为3天。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。石振南2016年未休年休假工资为101726.72÷12÷21.75×4×2=3118.06元。
关于违法解除劳动合同赔偿金，在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，除包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。石振南在悦风景公司和第一分公司的工作年限应合并计算，其违法解除劳动合同赔偿金为（101726.72元+加班工资5471.26元+年终奖3300元）÷12×3年×2=55248.99元，石振南仅主张46318元，本院不持异议。各方均同意由第一分公司承担悦风景公司和第一分公司劳动关系项下各项给付义务，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）石振南与第三人北京悦风景文化休闲有限公司自2014年5月7日至2016年5月6日存在劳动关系，原告（被告）石振南与被告（原告）北京悦风景文化休闲有限公司第一分公司自2016年5月7日至2016年12月13日存在劳动关系；
二、本判决生效后7日内，被告（原告）北京悦风景文化休闲有限公司第一分公司支付原告（被告）石振南2016年12月1日至2016年12月13日工资3000元；
三、本判决生效后7日内，被告（原告）北京悦风景文化休闲有限公司第一分公司支付原告（被告）石振南2016年年终奖3300元；
四、本判决生效后7日内，被告（原告）北京悦风景文化休闲有限公司第一分公司支付原告（被告）石振南2016年未休年休假工资3118.03元；
五、本判决生效后7日内，被告（原告）北京悦风景文化休闲有限公司第一分公司支付原告（被告）石振南2014年5月5日至2016年12月13日休息日加班工资5471.26元；
六、本判决生效后7日内，被告（原告）北京悦风景文化休闲有限公司第一分公司支付原告（被告）石振南违法解除劳动合同赔偿金46318元；
七、驳回原告（被告）石振南其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）北京悦风景文化休闲有限公司第一分公司其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）石振南负担5元，被告（原告）北京悦风景文化休闲有限公司第一分公司负担15元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 潘 杰
人民陪审员 张宝珍
人民陪审员 程藩生
二〇一七年十月三十日
书 记 员 王雪梅