广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初24145、24215号
侯颖儿（24215号案原告、24145号案被告），女，1978年10月4日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区同福东路。
委托诉讼代理人：田华，广东润科律师事务所律师。
广州黑蚁品牌管理有限公司（24215号案被告、24145号案原告），住所地广州市天河区东圃一横路108号08房。
法定代表人：张迪。
广州华西企业管理咨询有限公司（24215号案被告），住所地广州市海珠区联星村泉塘大街98号之一自编之四。
法定代表人：张迪。
侯颖儿与广州黑蚁品牌管理有限公司（以下简称“黑蚁公司”）、广州华西企业管理咨询有限公司（以下简称“华西公司”）劳动争议两案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用简易程序，合并公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件相关事实
双方有争议的事项为以下第七项、第九项。
一、侯颖儿申请仲裁时间：2017年7月28日。
二、仲裁请求：1.黑蚁公司支付2016年10月1日至2017年1月14日期间工资30076.65元；2.黑蚁公司支付2016年3月1日至2017年1月14日期间未签订劳动合同的二倍工资100000元；3.黑蚁公司支付拖欠工资报酬的25%的经济补偿金7519.16元；4.黑蚁公司、华西公司共同支付2016年1月1日至2016年12月31日期间年度工龄奖3600元。
三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月23日作出穗天劳人仲案[2017]4009号仲裁裁决：1.黑蚁公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付侯颖儿2016年10月1日至2017年1月14日期间工资差额30076.65元；2.黑蚁公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付侯颖儿拖欠工资加付25%的经济补偿金7519.16元；3.驳回侯颖儿本案其他仲裁请求。
四、黑蚁公司24145号案的诉讼请求：1.对穗天劳人仲案[2017]4009号仲裁裁决书的三日内一次性支付拖欠工资加支付25%的经济补偿金7519.16元不予同意；2.黑蚁公司无须支付侯颖儿2016年10月1日至2017年1月14日期间工资差额30076.65元。
五、侯颖儿24215号案的诉讼请求：1.黑蚁公司支付侯颖儿拖欠工资报酬（从2016年10月1日至2017年1月14日）共计30076.65元；2.黑蚁公司支付侯颖儿未签订书面劳动合同（从2016年3月1日至2017年1月14日）的双倍工资共计100000元；3.黑蚁公司支付侯颖儿工资报酬百分之二十五的经济补偿金（从2016年10月1日至2017年1月14日）共计7519.16元；4.黑蚁公司、华西公司共同支付侯颖儿年度工龄奖（从2016年1月1日至12月31日）共计3600元；5.华西公司对黑蚁公司上述1-3项义务承担连带责任；6.本案诉讼费由黑蚁公司、华西公司共同全部承担。
六、劳动关系情况：侯颖儿于2012年6月1日入职华西公司，后其劳动关系转入黑蚁公司，于2017年1月14日申请辞职。
侯颖儿主张黑蚁公司和华西公司经营混同、财产混同、人员混同；黑蚁公司、华西公司确认为同一法人的公司，即两家公司员工、业务、办公地址均一致。
七、签订劳动合同情况：黑蚁公司主张其已与侯颖儿签订书面劳动合同，对此，其提交了以下证据：证据1.《确认书》，显示甲方黑蚁公司与乙方侯颖儿于2015年6月1日签订了《劳动合同》（编号为HX2015001），文件第六页有黑蚁公司盖章和侯颖儿的签名及指纹；证据2.《劳动合同》（编号为HX2015001），显示签订时间为2015年6月1日，合同期限自2015年6月1日至2018年5月31日，合同最后一页有黑蚁公司盖章及侯颖儿签名。经质证，侯颖儿确认证据1和证据2上系其本人签名，但主张此与事实不符，其当时是在空白页上签名，且系与华西公司所签并由华西公司保管，并非与黑蚁公司所签。
侯颖儿提交《缴费历史明细表》拟证明其于2016年3月1日入职黑蚁公司，故双方未签订书面劳动合同。该证据显示黑蚁公司在2016年3月至2017年1月期间为侯颖儿缴纳社会保险，此前为华西公司缴纳。经质证，黑蚁公司、华西公司对该证据的真实性无异议。
八、拖欠工资数额：黑蚁公司当庭确认为30076.65元。
九、关于工龄奖：侯颖儿提交的经黑蚁公司、华西公司确认真实性的《黑蚁团队2016年度企业标准-
薪酬制度》第二章“薪酬构成”处载明：“工龄奖金：基数100元/月/年；第二年在原有基础上递增一倍基数，如此类推”，“注：3、入职满三年：四年度入职日当天，一次性享受当年工龄奖金3600元；以此类推”，“此奖金在每年的入职日当个季度发放，如在入职日当个季度前办理离职，则此奖金无”。
侯颖儿主张“黑蚁团队”只是团队的命名，不是针对“黑蚁公司”，故该薪酬制度是适用于两家用人单位同一个工作团队，其在两家公司的工作年限理应累计计算，故华西公司、黑蚁公司应以2012年6月1日入职时起计发其工龄奖金。
黑蚁公司、华西公司主张工龄奖金在公司属于奖金类型，不属于基本工资，不是每个员工都可以领取，根据绩效考核，由市场部门及后勤部进行打分，侯颖儿未通过考核，所以未拿到工龄奖金。
十、其他：黑蚁公司在劳动仲裁时明确表示同意支付侯颖儿拖欠工资报酬25%的经济补偿金7519.16元。
裁判理由与结果
侯颖儿与华西公司、黑蚁公司之间曾分别依法建立了劳动关系，各方之间的相关合法权益均应受到法律保护。
关于拖欠工资的问题。黑蚁公司当庭确认拖欠侯颖儿工资30076.65元，故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，其应及时足额向侯颖儿支付。
关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题。黑蚁公司就双方签订书面劳动合同情况已提交了初步的证据，且内容基本可相互印证，而侯颖儿亦确认系其签名。现侯颖儿虽主张其系与华西公司签订而非黑蚁公司，但其提交的《缴费历史明细表》尚不足以对上述证据进行反驳，故其应承担举证不能的不利后果，本院对黑蚁公司提交的《确认书》及《劳动合同》均予以采信。综上，侯颖儿主张2016年3月1日至2017年1月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于拖欠工资加付25%的经济补偿金的问题。黑蚁公司在劳动仲裁时明确表示同意支付侯颖儿拖欠工资报酬25%的经济补偿金7519.16元，应视为其以承诺的方式确立了双方之间的该项债权债务关系，但其在仲裁裁决后又以公司遇到经营瓶颈为由表示不同意支付并对该项仲裁裁决提起诉讼，有违诚信，本院不予采纳，故侯颖儿要求黑蚁公司支付该项经济补偿金7519.16元，本院予以支持。
关于工龄奖金的问题。其一，双方均确认真实性的《黑蚁团队2016年度企业标准-
薪酬制度》中已明确载明工资构成中包含工龄奖金，并未设置其他发放条件，现黑蚁公司虽主张侯颖儿未通过考核而不予发放，但其并未举证证明通过考核系其发放工龄奖金的条件且侯颖儿考核不合格的事实依据，故本院对其该项主张不予采纳。其二，根据各方当事人的陈述可知，黑蚁公司与华西公司在用工等方面存在混同，故侯颖儿要求其在两家公司的工龄合并计算，本院予以认可。侯颖儿于2012年6月1日入职，2017年1月14日离职，已满四年，故其主张3600元的工龄奖金符合《黑蚁团队2016年度企业标准-
薪酬制度》的规定，本院予以支持。
关于本案责任承担的问题。如前所述，本院已认定黑蚁公司与华西公司在用工等方面存在混同，故华西公司应对黑蚁公司的上述支付义务应承担连带责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、广州黑蚁品牌管理有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付侯颖儿2016年10月1日至2017年1月14日期间的工资差额30076.65元；
二、广州黑蚁品牌管理有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付侯颖儿拖欠工资加付25%的经济补偿金7519.16元；
三、广州黑蚁品牌管理有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付侯颖儿工龄奖金3600元；
四、广州华西企业管理咨询有限公司对广州黑蚁品牌管理有限公司的上述支付义务承担连带责任；
五、驳回广州黑蚁品牌管理有限公司的诉讼请求；
六、驳回侯颖儿的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费20元，均由广州黑蚁品牌管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 吴光辉
二〇一八年一月三十日
书记员 曾 妍
萧韵琪