江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终1972号
上诉人（原审被告）：江苏嘉传嘉文化传媒有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区幕府西路11号508室。
法定代表人：徐吉，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）：衣明泉，男，1988年3月15日出生，汉族，户籍地山东省临朐县。
上诉人江苏嘉传嘉文化传媒有限公司（以下简称嘉传嘉公司）与被上诉人衣明泉劳动争议一案，嘉传嘉公司不服江苏省南京市鼓楼区人民法院（2017）苏0106民初9843号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
嘉传嘉公司上诉请求：维持一审判决第二项，撤销一审判决第一项，改判嘉传嘉公司无需支付衣明泉赔偿金5000元。事实与理由：2017年，衣明泉与嘉传嘉公司签订劳动合同。劳动合同签订前，衣明泉存在擅自修改合同的行为。入职后，衣明泉违反公司规章制度，迟到早退、多次顶撞领导。工作消极懈怠，无任何业绩。嘉传嘉公司多次找衣明泉谈话，但其依然我行我素。2017年5月16日，衣明泉带人来公司吵闹，辱骂、威胁公司工作人员，并用激将法和嘉传嘉公司法定代表人谈话，录拍了近十五分钟的视频传到网上，对嘉传嘉公司的名誉产生严重影响。嘉传嘉公司决定将衣明泉辞退。一审法院认为嘉传嘉公司解除与衣明泉的劳动合同违法，与事实不符，请求二审法院依法改判。另外，衣明泉以绩效工资计薪，基本工资为2000元，再加其他项目及绩效，合计为5000元。
衣明泉辩称，认可一审判决。嘉传嘉公司认为衣明泉擅自修改劳动合同及存在到公司吵闹等行为，但其没有证据证明，对其上诉请求、事实和理由均不认可。
衣明泉向一审法院起诉请求：1.嘉传嘉公司支付衣明泉违法解除劳动合同赔偿金5000元；2.嘉传嘉公司支付衣明泉2017年5月工资2290元（5000元÷21.75天×10天）、餐补100元（10元/天×10天）。
一审法院认定双方当事人无争议事实：衣明泉于2017年3月20日入职嘉传嘉公司，担任摄影师，劳动合同期限自2017年3月20日起至2018年3月19日止，基本工资为5000元/月。衣明泉在职期间，书写了放弃社保声明，明确因公司处于初创阶段，其申请每月另行支付350元作为社保费用补助，连同每月工资一并发放。2017年5月16日，嘉传嘉公司向衣明泉发出解除通知书，载明“该员工在工作期间，工作懒散、懈怠，工作业绩平平，目无领导，无视公司的相关规定，迟到、早退多次，不服从安排，工作期间自由散漫并影响其他同事正常工作，多次顶撞、辱骂及威胁领导，在此期间造成极大的负面影响，性质非常恶劣。为了保证公司能有个良好的工作环境和氛围，同时必须保证公司能正常运作，公司决定对该员工予以辞退。本通知于2017年5月17日生效。”衣明泉提供的2017年5月18日的工资结算单明确衣明泉2017年5月份工资结算至5月17日，实际上班时间10天，应发2270元、餐补100元、保险10天159元，合计2529元，实发2529元。
2017年9月12日，衣明泉向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年9月19日出具仲裁申请时间确认书，衣明泉诉至一审法院。
一审法院认定双方当事人有争议事实：嘉传嘉公司是否违法解除劳动关系。
衣明泉提供：证据1.视频录像一份，其陈述为2017年5月16日下午公司负责人徐吉和其谈话，要求解除劳动关系。衣明泉要求徐吉告知理由，徐吉“理由我跟你说过多次了，我不会重复了”，衣明泉：“理由是什么？”徐吉：“我不知道”……衣明泉：“那就回到原点，这个栏目在做，你说我现在不需要你了，咱们就捋一下这个逻辑啊。”徐吉：“不要捋，有什么好捋的，没有钱养你就这么简单，你不适合这个工作就这么简单，这个理由还不够充分吗？我还要跟你再解释吗？”衣明泉：“说说理由，就举简单事例嘛。到底哪一个事造成你这么愤怒。”徐吉：“行了，没什么好谈得了。”证据2.辞退通知书，衣明泉对该通知书载明的理由不认可。
嘉传嘉公司质证意见为：对证据1真实性无异议，2017年5月16日下午，其与衣明泉谈解除劳动关系，解除理由为多次迟到早退，辱骂上司，而且其在之前的单位也是被开除的，衣明泉人品极差，如果不能满足他的要求就会被他打击报复，很多人对此都反映过，而且其还擅自修改劳动合同，对领导顶撞和辱骂，上、下班时间无视劳动纪律，多次影响公司正常工作；对证据2真实性认可。
嘉传嘉公司提供2017年5月份的考勤表，记载衣明泉在2017年5月存在旷工、多次迟到早退的情形。徐吉在考勤表中签字。
衣明泉对该考勤表的真实性不予认可，工资结算单中也没有显示因旷工、迟到、早退的扣款，与考勤表不符，故考勤表的记载不属实。
一审庭审中，徐吉陈述公司有规章制度，但在衣明泉离职后才向公司员工公示，其解除与衣明泉的劳动关系亦未通知公司所在地工会。
一审法院认证如下：用人单位解除劳动者的劳动关系，必须事实清楚、程序合法。从嘉传嘉公司提供的考勤表来看，没有衣明泉签字确认，且与工资结算单的内容不符，故其真实性一审法院不予确认。衣明泉提供的视频真实性一审法院予以确认，公司负责人在视频中明确告知衣明泉解除原因为“没有钱养你就这么简单，你不适合这个工作就这么简单”，嘉传嘉公司对解除通知中载明的事项亦未举证证明。另外，嘉传嘉公司在解除程序上也存在违法之处，规章制度没有向衣明泉公示，解除劳动关系亦未通知工会。综上，嘉传嘉公司系违法解除与衣明泉的劳动关系。
一审法院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，嘉传嘉公司在解除与衣明泉劳动关系时存在违法情形，应当支付赔偿金。从双方工资结算单来看，其工资与社保补贴系分开计算，故衣明泉计算赔偿金的基数应为5000元，则赔偿金数额应为5000元。
关于2017年5月份工资2290元及餐补100元，嘉传嘉公司同意支付，一审法院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、嘉传嘉公司于判决生效之日起十日内支付衣明泉赔偿金5000元；二、嘉传嘉公司于判决生效之日起十日内支付衣明泉2017年5月份工资2290元、餐补100元。如果嘉传嘉未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，予以免收。
本案审理期间，嘉传嘉公司、衣明泉均无新证据提交。双方当事人对一审查明的无争议事实均不持异议，故本院对一审法院查明的双方当事人无争议事实予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为：嘉传嘉公司是否应支付衣明泉违法解除劳动合同赔偿金5000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，嘉传嘉公司以衣明泉工作懒散懈怠、迟到早退、顶撞领导等为由，与其解除劳动合同，但未提交充分证据证明衣明泉存在上述违反规章制度的行为。嘉传嘉公司一审中提交2017年5月考勤表，用以证明衣明泉存在迟到早退、旷工情形。该考勤表未经衣明泉签字确认，嘉传嘉公司也未提交其他证据予以印证。故一审法院对该考勤表不予采信，于法有据，本院予以确认。且嘉传嘉公司解除劳动合同依据的规章制度既未向员工公示，也未告知衣明泉。嘉传嘉公司解除与衣明泉劳动合同前，亦未提前告知工会。因此，嘉传嘉公司与衣明泉解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，应属违法解除。衣明泉在劳动合同解除前月工资为5000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，嘉传嘉公司应支付衣明泉违法解除劳动合同赔偿金5000元（5000元/月×0.5月×2）。嘉传嘉公司主张无需支付衣明泉违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，嘉传嘉公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 俊
审 判 员 吴晓静
审 判 员 吴 勇
二〇一八年四月二十七日
法官助理 桂 艳
书 记 员 顾 欢