安徽省阜阳市颍泉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1204民初2477号
原告：赵锋伟，男，汉族，1983年3月17日出生，住安徽省阜阳市颍泉区，
委托诉讼代理人：王济东，安徽皖北律师事务所律师。
委托诉讼代理人：常亮，安徽皖北律师事务所实习律师。
被告：安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司，住所地阜阳市颍泉区北三环临沂路99号，统一社会信用代码91341200695707810P。
法定代表人：曹继廉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：沈西顺，安徽风采律师事务所律师。
原告赵峰伟与被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月11日立案后，依法适用简易程序，后因案情复杂，于2017年1月13日裁定转为普通程序，依法公开开庭进行了审理。原告赵峰伟及其委托诉讼代理人王济东、常亮，被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司委托诉讼代理人沈西顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵峰伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补缴2010年12月至2016年8月的社会保险费；2、判令被告因拒不签订劳动合同，向原告支付二倍工资差额26400元；3、判令被告向原告支付2011年8月至2016年8月的加班费83781.12元；4、判令被告因无故辞退原告，向原告支付经济赔偿金24000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年8月应聘进入被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司工作，期间，被告一直不肯与我签订书面劳动合同，也没有为我缴纳职工社会保险费。不仅如此，被告还违反劳动法关于动时间的规定，经常强制要求我在周末和节假日加班，甚至还被要求值夜班，而且值完夜班后第二天要正常上白班，根本不给人以休息时间，却从未向我支付过加班工资。被告以上的种种做法严重违反国家法律的强制性规定，损害了我的合法权益，我便要求其按照国家法律规定与我签订书面劳动合同，并向我支付赔偿金。其不但拒绝我的合理要求，反而强迫我和一家所谓的永安公司签订劳务派遣合同，想要以此转移风险，并要求我放弃赔偿要求。在我拒绝之后，其无中生有地指责我不服从公司管理，并当场收缴我的工作证件，清空我的储物柜，并禁止我再次进入公司，实质上就是找借口将我辞退，导致我工作没有着落。无奈之下我便向颍泉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2016年10月17日作出泉劳仲裁字【2016】第015号仲裁裁决书，驳回了我的仲裁请求。该仲裁裁决书事实认定错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。
安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司辩称，赵峰伟与被告并不存在劳动关系；在2013年上半年之前赵峰伟实际是在另外一家公司阜阳阜临市场管理有限公司工作，当时因其法定代表人黄金山任被告单位的总经理，所以其让市场管理公司的人员承担了投资发展有限公司的部分工作，在为两个公司奖励员工的期间，误把两家公司的奖励放在一家来操作的，安徽阜阳阜临市场管理有限公司当时没有做单独的对职工的奖励和发放，给以上原告造成误解，但是从2013年上半年公司的总经理更换以后，两家公司的人员划分的很清楚，原告对自己的工作单位是明知的，没有任何人提出过异议；原告实际上不是被被告辞退的，有相关证据可以证明这个事实，因此原告的诉求存在诉讼主体错误，其依据的事实不能成立或者根本不存在，应该依法驳回原告诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，赵峰伟举证的证据一赵峰伟的身份证、证据二被告的工商登记查询信息、证据六仲裁裁决书不持异议在卷佐证。对当事人有异议的证据。对赵峰伟提交的证据三阜临商【2012】任字第05号通知、阜临商【2012】第06号决定、竞岗演讲成绩表、荣誉证书、员工通讯录均将赵峰伟作为其员工纳入管理，因此本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以认定。对证据四关于调整作息时间的通知，该通知并未写明周六、周日加班的事实，因此该证据不能证明原告周六、日加班的事实。对原告提交的证据五该银行卡对账单系原告工资卡发放单，该证据可以证明原告发放工资的事实，但并不能证明工资是从被告领取的事实。对原告提交的证据目录二中的第一组证明，阜临商【2016】第07、10、12号文件，虽系复印件，被告均不予认可，但该复印件均系被告所发，其原件应由被告保管，被告均未能提交原件否认该证据的真实性，因此本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以认可；第二组证据中的文件，被告均认可系其所发，因此，本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以认定。对照片七张均来源于网络，可以证明是在临沂商城拍摄，但该组照片不足以认定原告与被告之间存在劳动关系。对第三组证据中的放假通知真实性、合法性、关联性本院均予以认可；对值班表的真实性本院予以认可，但值班不能等同于加班。对被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司提交的证据一该入职表系赵峰伟填写，登记表的单位为安徽阜阳阜临市场管理有限公司；对证据二处理意见，与赵伟峰不具有关联性。对证据三通讯录未提交原件，本院对该证据的真实性本院不予认可。对证据四值班表可以证明原告值班的事实。对证据五安徽阜阳阜临市场管理有限公司阜临管【2016】第12号通报可以证明原告被安徽阜阳阜临市场管理有限公司开除的事实。对证据六对其营业执照的真实性、合法性、关联性本院均予以认可。对证人游某、王某的证人证言，其均与被告存在劳动争议纠纷在另案处理，但对其证言的部分事实本院予以采信。对于安徽阜阳阜临市场管理有限公司补充的证据一通讯录未提交原件，本院对该证据的真实性不予认可，对证据二荣誉证书均不是本案当事人获得，与本案无关联性。
经审理查明：赵峰伟于2011年8月到安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司工作，双方未签订劳动合同。从赵峰伟提交的银行对账单显示，赵峰伟每月工资2400元。安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司成立于2009年9月28日，该公司的经营场所为阜阳市颍泉区北三环临沂路99号，安徽阜阳阜临市场管理有限公司成立于2010年5月7日，该公司是住所地为阜阳市××××号，公司法定代表人为黄金山。从企业社会信用信息网络上查询到，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司与安徽阜阳阜临市场管理有限公司的年度报告中两企业的联系电话均为715×××8，电子信箱为207×××＠ｑｑ.ｃｏｍ。2013年安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司国庆节放假时间为10月3日至6日，10月1日、2日、7日。2014年国庆节放假时间为10月1日至3日，10月4日、5日恰逢周末，10月6日正式上班。2015年中秋、国庆放假通知中秋节放假时间为9月27日，国庆节放假时间为10月1日至3日。2016年8月28日，安徽阜阳阜临市场管理有限公司发出阜临管【2016】第12号《关于开除王涛等六名员工的通报》，将赵峰伟等六名员工开除。赵峰伟等人均不服该处理通报，向阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年10月17日阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会作出泉劳仲裁字【2016】第015号仲裁裁决书驳回了该仲裁申请，赵峰伟不服起诉至法院。安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司提交一份工资代发协议，原告工资为被告代为发放。
本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系；原告主张的为其缴纳社会保险费是否应予支持；是否应支付未签订劳动合同期间的双倍工资；原告主张的经济赔偿金是否应当得到支持。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，首先判断双方是否存在劳动关系。本案中原告主张与被告存在劳动关系，提供被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司2013年之前发布的公文若干、公司通讯录、单位荣誉证书、工资支付账户等证明与被告存在劳动关系。被告认为原告为安徽阜阳阜临市场管理有限公司员工，并提供员工通讯录、入职登记表证明原告入职时的单位为安徽阜阳阜临市场管理有限公司。本院认为，劳动者与用人单位未签订劳动合同的，要确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应从劳动者的工作场所、接受哪个公司规章制度管理以及工资由哪个公司发放来综合确定。本案中，原告赵峰伟从2011年8月起一直在阜阳临沂商城工作，且安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司发布的文件中多次提到赵峰伟作为公司的工作人员，赵峰伟本人的工资也是安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司的账户发出，因此可以认定原告赵峰伟与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司之间存在劳动关系。关于被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司辩称的原告赵峰伟属于安徽阜阳阜临市场管理有限公司员工，从赵峰伟提交的安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司阜临商【2016】第07号文件的复印件、阜临商【2016】第10号文件复印件、阜临商【2016】第12号文件复印件中可以看出安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司对安徽阜阳阜临市场管理有限公司进行管理，且证人游某、王某均提出安徽阜阳阜临市场管理有限公司系安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司下属的一个公司，因此，可以认定原告赵峰伟与被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司之间存在劳动关系。关于原告主张被告为原告补缴社会保险费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院的受理范围是社会保险机构不能补办社会保险手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的情形，并且办理社会保险手续和征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部分与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，因此原告要求被告为其补办社会保险及补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围。关于是否应赔偿赵峰伟未签订劳动合同的双倍工资26400元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”颍泉区劳动人事争议仲裁委员会对赵峰伟的该请求未予以支持。赵峰伟该请求已经超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故对赵峰伟的该请求，本院不予支持。关于赵峰伟主张的2011年7月至2016年8月加班费的问题。本案中，原告赵峰伟提交的证据证明存在加班的事实证据为证人游某、王某的证言，以及提供的部分国庆节放假通知。关于证人证言，该两名证人因均与被告存在利害关系，原告未能提供其他证据予以证明存在加班的事实，因此，对其加班费按照其提供的放假通知2013年、2014年、2015年放假通知的要求支付。关于加班费如何计算的问题。2013年法定节假日上班2天，休息日上班1天；2014年休息日上班2天；2015年休息日上班4天。合计法定节假日工作2天，休息日工作7天。根据劳动法第四十四条的规定，本案中，原告赵峰伟每月工资2400元。加班费为2206.90元[（2400元/月÷21.75天×300%×2天）+（2400元/月÷21.75天×200%×7天）]。关于原告主张的被告无故辞退原告所主张的经济赔偿金问题。原告被安徽阜阳阜临市场管理有限公司辞退，被辞退的原因为旷工15天以上，本案被告并未提供证据证明赵峰伟旷工15天以上的证据，因此原告主张的经济赔偿金应于支持，关于应当支付多少经济赔偿金的问题。本案中，原告提供其工资表证明其月工资为2400元，其2011年8月份到被告单位工作，从其2016年8月被辞退，共计到原告单位工作满五年，应当向其支付经济赔偿金5个月，因此，其赔偿金的标准为其月工资的2倍，即共计24000元。因此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决如下:
一、被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告赵峰伟2013年、2014年、2015年国庆节加班费2206.90元。
二、被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告赵峰伟经济赔偿金24000元。
三、驳回原告赵峰伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 李 璜
审 判 员 王 帅
人民陪审员 刘家友
二〇一七年七月二十六日
书 记 员 李 楠
附：(2016)皖1204民初2477号民事判决书适用相关法律条文。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
赔偿标的款请按以下名称汇入：
开户银行：徽商银行阜阳科技支行
收款单位：阜阳市颍泉区人民法院
账号：20×××08。
律工作者1195507212