广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初25761－25776号
原告钟顺电子（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区圳美社区石介头江翔工业园1号厂房6栋2楼，统一社会信用代码91440300726191272F。
法定代表人曾耀进，总经理。
委托代理人王东海，广东律点律师事务所律师。
被告匡春娥，女，汉族，1973年3月9日出生，身份证住址江西省吉安市泰和县。
被告曾长旭，男，汉族，1969年9月16日出生，身份证住址江西省吉安市泰和县。
被告刘堂开，男，汉族，1957年1月16日出生，身份证住址湖北省武穴市。
被告李喜凤，女，汉族，1973年7月6日出生，身份证住址江西省吉安市泰和县。
被告刘代琼，女，土家族，1973年2月28日出生，身份证住址重庆市石柱县。
被告孙辉香，女，汉族，1968年2月18日出生，身份证住址湖北省京山县。
被告范利平，女，汉族，1972年9月21日出生，身份证住址江西省吉安市泰和县。
被告冷忠芬，女，汉族，1972年5月13日出生，身份证住址四川省大竹县。
被告赵国敏，女，汉族，1973年8月29日出生，身份证住址河南省邓州市。
被告苟新华，女，汉族，1982年8月10日出生，身份证住址四川省岳池县。
被告陈定道，男，汉族，1968年11月3日出生，身份证住址江西省吉安市泰和县。
被告练云秀，女，汉族，1970年5月22日出生，身份证住址江西省吉安市泰和县。
被告郭祖惠，女，汉族，1970年5月19日出生，身份证住址重庆市荣昌县。
被告李小金，女，汉族，1972年9月16日出生，身份证住址江西省吉安市泰和县。
被告张贤海，男，土家族，1966年9月10日出生，身份证住址湖南省永顺县。
被告谢华平，女，汉族，1968年6月12日出生，身份证住址江西省吉安市泰和县。
上述十六名被告共同委托代理人张桂雄，广东启通律师事务所律师。
原告钟顺电子（深圳）有限公司（以下简称钟顺公司）与被告匡春娥等十六人劳动争议系列案，本院受理后，依法由审判员张倩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王东海、被告员工代表郭祖惠、陈定道、李小金及委托代理人张桂雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：匡春娥等十六名劳动者于2002年6月11日至2010年4月9日陆续入职钟顺公司。
二、离职时间：2016年6月5日。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同。
四、离职前十二个月平均工资：双方当事人对仲裁裁决书查明的平均工资金额均没有异议，故本院予以认可（详见附表）。
五、关于高温补贴
钟顺公司未举证证明本案十六名劳动者的工作场所已采取有效降温措施，可以将温度降至33℃以下，故应支付2015年6月至10月高温津贴每人750元。
六、关于年休假工资
因年休假可以在本年度安排也可以跨一年度安排，故匡春娥等十六名劳动者主张的2014年1月至2016年6月期间的年休假工资并未超过仲裁申请时效。双方当事人均确认每年在春节期间有放假15天左右，但没有支付放假期间的工资，本院认定超出法定节假日之外的假期应视为休年休假。根据十六名劳动者的工作年限，在2014年1月至2016年6月5日期间，郭祖惠、孙辉香应享受19天年休假，匡春娥、赵国敏应享受24天年休假，其余十二名劳动者均均应享受12天的年休假，双方当事人均认可以深圳市最低工资标准作为计算年休假的基数，经核算，郭祖惠、孙辉香的年休假工资为1722.3元，匡春娥、赵国敏的年休假工资为2137.93，其余十二名劳动者的年休假工资均为1068.99元。
七、双方解除劳动关系的原因
2016年6月1日，匡春娥等十六名劳动者向钟顺公司邮寄“被迫辞工通知书”，以钟顺公司存在“社会保险没有从进厂日期缴费、不按劳动法规定给予年休假、不按劳动法规定超时加班、不按劳动法购买住房公积金、2月份、10月份克扣工资”等违法行为，提出被迫解除劳动关系。
本院认为，因钟顺公司在发放员工工资时每月扣除手续费2元，但又未举证证明该扣款的合法依据，故本院认定钟顺公司存在克扣工资的事实，匡春娥等十六名劳动者提出的解除劳动关系理由充分，钟顺公司依法应向匡春娥等十六名劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决书确认的经济补偿金金额计算正确，本院予以维持。
八、关于克扣的手续费
双方当事人对该项仲裁裁决结果均没有异议，故本院维持相应的仲裁裁决项。
九、申请仲裁的时间：2016年6月21日。
十、申请仲裁事项：请求支付1、2016年5月、6月工资；2、2015年6月至10月高温补贴；3、2014年1月1日至2016年6月4日应休未休年休假工资；4、被迫解除劳动关系经济补偿金；5、在职期间被克扣的手续费。
十一、仲裁结果：钟顺公司支付匡春娥等十六名劳动者1、2015年6月至10月高温补贴；2、2014年1月至2016年6月年休假工资；3、解除劳动关系经济补偿金；4、克扣的手续费；5、驳回匡春娥等十六名劳动者的其他仲裁请求（具体金额详见仲裁裁决书附表）。
十二、诉讼请求：请求判令钟顺公司无需支付匡春娥等十六名劳动者1、2015年6月至10月高温补贴；2、2014年1月至2016年6月年休假工资；3、解除劳动关系经济补偿金；4、由匡春娥等十六名劳动者承担本案诉讼费。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告钟顺电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告匡春娥等十六名劳动者2015年6月至10月高温补贴共计12000元（具体个人金额详见附表）；
二、原告钟顺电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告匡春娥等十六名劳动者2014年1月至2016年6月年休假工资共计20548.34元（具体个人金额详见附表）；
三、原告钟顺电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告匡春娥等十六名劳动者解除劳动关系经济补偿金共计591190.48元（具体个人金额详见附表）;
四、原告钟顺电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告匡春娥等十六名劳动者2008年11月至2016年5月期间每月克扣的手续费共计2880元（具体个人金额详见附表）;
五、驳回原告钟顺电子（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费共计80元，由原告钟顺电子（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 倩
本家与原件核对无异二○一六年十二月十二日
书记员 邱文君（兼）
书记员 何 孝 剑
附表：
序号
|
姓名
|
案号
|
入职时间
|
前12月平均工资
|
高温补贴
|
年休假工资
|
解除劳动合同经济补偿金
|
克扣手续费
|
合计（元）
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---
1
|
匡春娥
|
25761号
|
2002.6.11
|
4192
|
750
|
2137.93
|
58688
|
180
|
61755.93
2
|
曾长旭
|
25762号
|
2007.3.23
|
4268
|
750
|
1068.99
|
38412
|
180
|
40410.99
3
|
刘堂开
|
25763号
|
2008.8.12
|
3903.41
|
750
|
1068.99
|
31227.28
|
180
|
33226.27
4
|
李喜凤
|
25764号
|
2010.4.9
|
3930.09
|
750
|
1068.99
|
23580.54
|
180
|
25579.53
5
|
刘代琼
|
25765号
|
2010.2.25
|
3818
|
750
|
1068.99
|
24817
|
180
|
26815.99
6
|
孙辉香
|
25766号
|
2005.1.15
|
3518
|
750
|
1722.3
|
40457
|
180
|
43109.3
7
|
范利平
|
25767号
|
2006.2.13
|
3792
|
750
|
1068.99
|
39816
|
180
|
41814.99
8
|
冷忠芬
|
25768号
|
2008.9.1
|
3972.5
|
750
|
1068.99
|
31780
|
180
|
33778.99
9
|
赵国敏
|
25769号
|
2002.11.18
|
4175.25
|
750
|
2137.93
|
56325.38
|
180
|
59393.31
10
|
苟新华
|
25770号
|
2008.9.1
|
3972.5
|
750
|
1068.99
|
31780
|
180
|
33778.99
11
|
陈定道
|
25771号
|
2008.8.14
|
4117.91
|
750
|
1068.99
|
32943.28
|
180
|
34942.27
12
|
练云秀
|
25772号
|
2008.2.22
|
3849
|
750
|
1068.99
|
32716.5
|
180
|
34715.49
13
|
郭祖惠
|
25773号
|
2005.11.16
|
3749
|
750
|
1722.3
|
41239
|
180
|
43891.3
14
|
李小金
|
25774号
|
2006.10.11
|
3757.75
|
750
|
1068.99
|
37577.5
|
180
|
39576.49
15
|
张贤海
|
25775号
|
2006.1
|
3563.1
|
750
|
1068.99
|
35631
|
180
|
37629.99
16
|
谢华平
|
25776号
|
2007.7.20
|
3800
|
750
|
1068.99
|
34200
|
180
|
36198.99
合计（元）
|
12000
|
20548.34
|
591190.48
|
2880
|
626618.82
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。