江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终960号
上诉人（原审被告）包雪平。
委托代理人唐山，宜兴市南方法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）宜兴富瑞尔园林工艺品有限公司，住所地宜兴市丁蜀镇洛涧村。
法定代表人李俊，该公司总经理。
委托代理人李锡春，该公司员工。
上诉人包雪平因与被上诉人宜兴富瑞尔园林工艺品有限公司（以下简称富瑞尔公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省宜兴市人民法院(2015)宜民初字第1658号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月15日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
富瑞尔公司原审诉称：2014年4月1日，富瑞尔公司与包雪平签订劳动协议，约定包雪平为富瑞尔公司从事陶珠和花盆的网络维护等外贸领域内相关工作，月工资5000元，劳动合同期限自2014年4月1日至2015年4月1日。2015�1月2日上午包雪平突然向富瑞尔公司提出辞职。富瑞尔公司同意包雪平的辞职申请同时要求办理移交，但当天下午富瑞尔公司发现由包雪平保管的公司物品没有移交给富瑞尔公司，包雪平拒不配合办理移交，且包雪平将公司所有网站资料自己留存后全部删除，无奈之下总经理李俊报警，后派出所分别对李俊和富瑞尔公司制作了询问笔录。
2015年1月6日、1月9日富瑞尔公司向包雪平邮寄通知，要求包雪平到公司办理移交，但包雪平未予理睬，之后富瑞尔公司发现包雪平将客户邮箱列入公司邮件服务器黑名单，并将客户发送给富瑞尔公司的邮件转到包雪平163VIP邮箱，导致富瑞尔公司接收不到客户的信息，为此富瑞尔公司再次报警。2015年1月20日包雪平被迫办理移交手续，将富瑞尔公司的物品、预付款、客户资料、内部资料等归还富瑞尔公司。
2014年9月18日富瑞尔公司与包雪平签订了约定书。约定为了公司的发展及扩大公司销售和影响，决定富瑞尔公司参加今年10月22日开幕的广交会，摊位费及其他费用约10万元。包雪平在广交会上收集了大量客户资料，富瑞尔公司出于对包雪平的信任，上述资料都由包雪平保管，但包雪平从广交会回来后就故意关闭富瑞尔公司投入约6万元创建的业务网站3个月，故意关闭富瑞尔公司对外联系的邮箱，将客户和富瑞尔公司联系的渠道全部转经包雪平的邮箱，以此将富瑞尔公司的业务据为己有，导致富瑞尔公司的工作无法开展。经查包雪平已瞒着富瑞尔公司擅自将公司的老客户某韩国客户的订单据为己有，并收了韩国客户30%的预付款2833.2美元，该款已退还富瑞尔公司。又经富瑞尔公司调查包雪平已于2014年12月25日开办了和富瑞尔公司同类型、相竞争的企业宜兴市亿阳园林工艺品有限�司（以下简称亿阳公司）。
富瑞尔公司认为包雪平对公司不忠诚，利用公司的平台、资源为自己谋私利，致使的大量客户流失，损失巨大。故诉至法院，要求判令包雪平赔偿富瑞尔公司经济损失108284元。
包雪平原审辩称：其在履行劳动合同过程中并没有侵权行为，更没有因为侵权而对富瑞尔公司产生经济损失，更不要说损失和侵权行为之间存在因果关系，故请求法庭驳回富瑞尔公司的诉讼请求。
原审法院经审理查明：2014年4月1日包雪平与富瑞尔公司签订劳动协议一份，约定：“劳动合同期限自2014年4月1日起至2015年4月1日止，工作内容从事陶珠和花盆的维护等外贸领域内相关工作。每周周一至周六工作，上午8时至下午4时，中午提供工作餐。每周周日为休息日，国假原则上休息，如有客户来访，装箱等工作则以工作为主。劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资每月5000元，按月结清，并根据内部工资分配办法给予业务提成。”后包雪平在富瑞尔公司从事通过网络专职外贸业务的拓展及申报工作。
2014年9月18日包雪平与富瑞尔公司签订约定书一份，约定：“富瑞尔公司计划在2015年实行管理人员全面责任承包方式，……2014年10月22日广交会摊位费7.6万，支付加工样品、运费、差旅费等费用将近10万。参加广交会是为了公司发展，扩大公司销售和影响，为此要求所有相关人员同心协力，必须确保全年32只柜的销售业绩，同时也是为所有相关人员的待遇得到保证的提高，如果达不到预期目标，广交会的费用将由全体管理人员共同承担总额的50%损失，以体现管理人员的责任性。”之后2014年10月富瑞尔公司包雪平参加广交会。2015年1月2日包雪平向富瑞尔公司递交辞职报告辞职。
另查明，2014年12月25日包雪平注册了以其为法定代表人的亿阳公司，该公司经营范围：园林工艺品、装饰工艺品的制造、销售；陶瓷工艺品、盆景、花卉、苗木的销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外)。
再查明，富瑞尔公司的经营范围：园林工艺品、装饰工艺品的制造、销售；陶瓷工艺品、盆景、花卉、苗木的销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品的技术除外)。
上述事实，有包雪平提供的仲裁决定书、职工工资结算单，富瑞尔公司提供的劳动合同书、约定书、辞职报告、工商登记材料以及本院开庭笔录等证据在卷佐证。
审理中，富瑞尔公司称诉请108284元由二部分组成：1、2014年10月至12月三个月的工资15000元。要求赔偿理由：富瑞尔公司认为因为这三个月基本上包雪平未为富瑞尔公司工作，而且将富瑞尔公司的客户的邮件在三个月里面都处于黑名单状态，根据不劳动也无权取得报酬的原则，这三个月工资应当赔偿给富瑞尔公司。2、参加广交会的参会费76000元，到参加广交会的机票2290元，对参会进行装修及住宿费用4781元，广交会期间产生的交通费1213元，因为要参展制作的样品6000元及运样品的费用3000元，合计93284元。理由是因为在参加广交会期间及之后，包雪平利用收集的相关资料及利用将客户邮件拉入黑名单，在外利用公司资源私自做生意，而且根据双方签订的协议书，参加广交会也是因包雪平的要求去参加的，如果参加广交会造成公司损失包雪平本身也要承担相关的赔偿责任，因为富瑞尔公司参加广交会未得到任何收益，因此富瑞尔公司认为是包雪平利用了富瑞尔公司，产生的损失应当由包雪平承担。
审理中，包雪平称2014年11月公司另外聘请了蔡姓业务员，其听说蔡姓业务员是公司聘请来接替其的工作，一气下其就拉黑了公司客户的3、4个邮箱。未辞职之前，包雪平受公司指派参加广交会，并保管广交会的资料，辞职之后到2015年1月20日将资料交给公司。
审理中，包雪平称其在富瑞尔公司工作期间接触的国外客户中现在都是其自己名下新公司的客户。因为客户不是某一个公司的，都是通过外贸途径比如广交会、网络联系到的。其离开富瑞尔公司之后分别于2015年4月底及2015年10月自费参加广交会。这些客户到其展区，展区有很多同类型的公司都是做与原来富瑞尔公司相似的水泥花盆，客户愿意与其联系这是客户自己的选择，客户自己说富瑞尔公司已经不做了。
原审法院认为：劳动关系不同于一�的民事关系，具有明显的身份上的从属关系，因此，在工作中劳动者应忠诚地对待用人单位，不能因劳动合同的解除、终止而归于消灭。审理中，包雪平承认将富瑞尔公司客户邮箱列入黑名单，且其在职期间开办了与富瑞尔公司经营范围相同的公司。包雪平也承认其在富瑞尔公司工作期间接触的国外客户现都是其新公司的客户；对此，包雪平虽解释了原因，但其受富瑞尔公司指派，参加广交会并保管相关资料。包雪平也不否认因这次广交会而掌握了富瑞尔公司相关客户资料，而后其自己开办公司从中受益。该行为严重违反劳动者应尽的忠诚等附随义务，客观上损害了富瑞尔公司的利益。富瑞尔公司要求包雪平支付参加广交会的参会费、机票、装修、住宿费、交通费、样品费及样品运输费等的费用，本院酌情确定由包雪平承担20000元。综上，依据《中华人民共和国劳�合同法》第三条、《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决：一、包雪平于判决发生法律效力之日起十日内向富瑞尔公司支付20000元；二、驳回富瑞尔公司的其他诉讼请求。本案案件受理费5元由包雪平负担。
包雪平不服原审判决，向本院上诉称：一、原审法院适用《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）审理劳动争议案件系法律适用错误，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)；二、因富瑞尔公司未向包雪平支付竞业限制补偿金，且包雪平系在职，故本案不存在适用竞业限制的前提；三、原审法院认定包雪平应向富瑞尔公司赔偿2万元，没有事实和法律依据，即使包雪平要承担赔偿责任，也需要满足具有重大过失或故意等条件，且赔偿额过高，依据相关规定，赔偿额不能超过月工资的20%。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
富瑞尔公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
双方在二审中均未提供新证据。二审查明事实与原审法院已查明事实一致。
二审另查明，2015年1月20日，包雪平与富瑞尔公司办理移交手续，向富瑞尔公司归还韩国客户订单的30%预付款2833.2美元、2014年两届广交会收集的客户名片资料及富瑞尔公司的内部资料，移交结束后，富瑞尔公司支付包雪平在2014年在职时间剩余的12月份工资5000元。
包雪平在2016年1月6日的庭审中陈述，其在工资从5000元减少到3000元及知道富瑞尔公司聘请了一个蔡姓业务员接替其工作后，一次性拉黑了富瑞尔公司三四个客户的邮箱。包雪平在富瑞尔公司工作期间接触的国外客户现在均是亿阳公司的客户，都是通过外贸途径如广�会、网络联系到的。
本院认为，首先，虽然《劳动合同法》第三条与《合同法》第六十条均对诚实信用进行了规定，但本案系劳动合同争议，故应适用《劳动合同法》，原审法院适用《合同法》不妥，本院在此予以纠正，包雪平关于原审法院法律适用错误的上诉意见，本院予以支持；
其次，《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依据上述条款，诚实信用和忠实义务，是在职劳动者的法定义务，无论劳动者与用人单位有无约定，如何约定，劳动者的忠实义务均是劳动合同中应有之意。包雪平在富瑞尔公司任职期间，本应忠于职守，勤勉工作，然其却开办与富瑞尔公司经营范围相同的亿阳公司，拉黑富瑞尔公司客户的邮箱，该行为显然违反了最基本的忠诚义务和职业操守�属于违反竞业限制义务的行为。同时，对于在职劳动者而言，在用人单位为其提供劳动就业机会、场所，支付劳动报酬，并通过工作积累知识、获得技能的情况下，劳动者的工作权和生存权已有保障，若再要求用人单位额外支付补偿金，有悖于公平。故包雪平关于其系在职，富瑞尔公司未向其支付竞业限制补偿金，本案不应适用竞业限制的上诉意见，本院不予支持；
第三，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。包雪平违反竞业限制的行为会使富瑞尔公司的获利减损甚至丧失，其理当承担相应民事责任，原审法院据此酌情确定包雪平承担2万元费用，因扣款后的数额并未低于当地最低工资标准，故并无不当，故包雪平关于其不应承�赔偿责任的上诉意见，本院不予支持。
综上，原审判决适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第三百三十四条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费人民币10元，由包雪平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 骏
代理审判员 苏 强
代理审判员 单甜甜
二〇一六年五月二十日
书 记 员 周一心
本案援引法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持�判决、裁定。
第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。