北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初15969号
原告（被告）：周继培，男，1968年6月25日出生，原北京迈特思博电器商行负责人，住安徽省安庆市望江县。
被告（原告）：郭凤忠，男，1967年1月30日出生，住黑龙江省讷河市。
原告（被告）周继培与被告（原告）郭凤忠劳动争议一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）周继培，被告（原告）郭凤忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）周继培向本院提出诉讼请求：1.我单位不支付郭凤忠2016年6月1日至2016年6月11日工资581元；2.我单位不支付郭凤忠2015年11月19日至2016年3月1日未签订劳动合同二倍工资6629元；3.本案诉讼费由郭凤忠承担。事实与理由：北京迈特思博电器商行（以下简称迈特思博商行）没有支付郭凤忠工资的理由是：郭凤忠擅自离职以及未交还所使用的单位财务，违反了劳动合同规章制度，所以未支付工资。单位与郭凤忠没有签订劳动合同原因是郭凤忠2015年11月底入职我单位工作，双方口头约定试用期一个月，如果郭凤忠能够胜任以上工作，单位将在试用期届满前与郭凤忠签订劳动合同。然而当试用期快要届满时，我单位提出要与郭凤忠签订劳动合同时，郭凤忠告知单位因元旦将至，其要与几个老乡提前回家过年，明年还来不来北京务工还要与家人商量，所以就不签劳动合同了，如到时过完春节再来北京，到时再签订劳动合同。后2016年2月底郭凤忠与其几个老乡来到单位，单位与其签订了劳动合同，因此，单位没有与郭凤忠在2015年11月签订劳动合同是因为郭凤忠要回家过年，双方劳动关系在2016年3月才正式成立。
被告（原告）郭凤忠辩称并诉称，我不同意迈特思博商行的诉讼请求。我于2015年11月19日入职迈特思博商行，从事售后维修工作。迈特思博商行于2016年3月2日与我签订了劳动合同。双方约定月工资为2800元加提成，以银行转账方式支付工资。工作期间迈特思博商行有未支付我工资的情况，工资支付到2016年5月31日。在职期间我有法定节假日及休息日加班，但迈特思博商行有未支付我加班工资的情况。2016年6月12日我以单位克扣工资、未缴纳社会保险为由口头提出离职。现我请求迈特思博商行：1.支付2016年6月1日至2016年6月15日工资581元；2.支付2015年11月19日至2016年3月2日未签订劳动合同二倍工资16710元；3.支付2015年11月19日至2016年5月31日法定节假日、双休日加班工资9749元。
原告（被告）周继培辩称，我不同意郭凤忠的诉讼请求，坚持我的起诉意见。一、我公司不存在克扣郭凤忠工资及法定节假日、休息日加班工资的情况；二、我公司口头与郭凤忠约定试用期间不签劳动合同，试用期满后签订劳动合同，我公司于2016年3月2日与郭凤忠签订了劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资。综上不同意郭凤忠的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：郭凤忠主张其于2015年11月19日入职迈特思博商行，担任售后维修一职，迈特思博商行于2016年3月2日与其签订了劳动合同；双方约定月工资为2800元加提成，迈特思博商行以银行转账方式支付其工资，2016年5月1日至2016年6月12日迈特思博商行无故未支付其工资；在职期间其有法定节假日、休息日加班，但迈特思博商行未支付其加班工资的情况；京房子团购项目迈特思博商行未支付其相应提成；2016年6月12日其以单位克扣工资、未缴纳社会保险为由口头提出离职。郭凤忠就其上述主张向本院出具了活期历史明细清单、照片、微信截图、加班费明细加以佐证。迈特思博商行主张郭凤忠于2015年11月19日入职其公司，经双方协商一致，试用期间不签订劳动合同，于2016年3月2日与郭凤忠签订劳动合同；郭凤忠在职期间不存在克扣其工资、法定节假日加班工资及休息日加班工资的情况，并就其主张向本院出具了劳动合同书加以佐证。劳动合同书中载明期限为：2016年3月2日起至2017年3月2日止，月工资为2800元。郭凤忠对劳动合同书的真实性及证明目的均不予认可，但认可劳动合同中乙方签字系其本人签署。
2016年11月10日，郭凤忠向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求：1.支付2016年6月1日至2016年6月15日工资581元；2.支付2015年11月19日至2016年3月2日未签订劳动合同二倍工资16917元；3.支付解除劳动合同经济补偿金5000元；4.支付2016年5月1日至2016年5月31日工资差额1000元；5.支付2015年11月19日至2016年5月31日法定节假日加班工资9749.26元。2017年6月2日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第236号裁决书，裁决：一、北京迈特思博电器商行于本裁决生效之日起七日内支付郭凤忠二○一六年六月一日至二○一六年六月十一日工资五百八十一元；二、北京迈特思博电器商行于本裁决生效之日起七日内支付郭凤忠二○一五年十一月十九日至二○一六年三月一日未签订劳动合同二倍工资六千六百二十九元八角四分；三、驳回郭凤忠的其他仲裁请求。郭凤忠与迈特思博商行均不服，起诉至本院。
本案在审理过程中，迈特思博商行于2017年7月10日注销，周继培作为个体工商户的负责人，作为本案原被告参加诉讼，享受权利，承担义务。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应受到法律保护。庭审中迈特思博商行认可郭凤忠工作到2016年6月11日，且双方均认可郭凤忠的工资支付到2016年5月31日，故迈特思博商行未支付2016年6月1日至2016年6月11日工资的事实，本院予以采信，又因郭凤忠对迈特思博商行提交的劳动合同上本人签字不持异议，故对上述证据，本院予以采信，根据合同显示本院认定郭凤忠的月工资为2800元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，迈特思博商行应当支付郭凤忠2016年6月1日至2016年6月11日工资581元。因双方均认可郭凤忠入职迈特思博商行的时间为2015年11月19日，并于2016年3月2日签订劳动合同，故迈特思博商行于2015年11月19日至2016年3月1日未与郭凤忠签订劳动合同的事实，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，郭凤忠主张迈特思博商行支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院予以支持，故迈特思博商行应当支付郭凤忠2015年12月19日至2016年3月1日未签订劳动合同二倍工资6887.35元。郭凤忠就其主张2015年11月19日至2016年5月31日法定节假日、休息日加班的事实，未出具证据加以证明，且迈特思博商行不予认可，参照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，郭凤忠主张迈特思博商行支付2015年11月19日至2016年5月31日法定节假日、休息日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、周继培于本判决生效之日起十日内支付郭凤忠2016年6月1日至2016年6月11日工资581元；
二、周继培于本判决生效之日起十日内支付郭凤忠2015年12月19日至2016年3月1日未签订劳动合同二倍工资6887.35元；
三、驳回郭凤忠其他诉讼请求。
四、驳回周继培诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）北京迈特思博电器商行负担10元，已交纳，由被告（原告）郭凤忠负担10元，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 周生辉
人民陪审员 李文革
人民陪审员 王素林
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 刘钟泽