湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终1878号
上诉人（原审被告暨原告）：湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司，住所地武汉市洪山区洪山乡洪山村珞狮南路升升公寓E栋1-7号。
法定代表人：魏云春，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王陈静，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告暨被告）：刘永祥，男，1966年3月6日出生，汉族，住武汉市洪山区。
上诉人湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司（以下简称欣兴洁公司）因与被上诉人刘永祥劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2015）鄂洪山民初字第01138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成了合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
欣兴洁公司上诉请求：撤销一审判决第三、四、五项，免除其支付刘永祥未休年休假工资6069元、法定节假日加班工资2428元、解除劳动合同经济补偿金17600元的义务，判令刘永祥承担二审诉讼费用。事实和理由：1.刘永祥应当对未休年休假和法定节假日加班承担举证责任，在没有证据支持的情况下，一审法院判决欣兴洁公司支付刘永祥未休年休假工资和法定节假日加班工资，属事实认定错误；2.刘永祥违反公司规章制度，自行提出辞职，欣兴洁公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。
刘永祥辩称，欣兴洁公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
刘永祥向一审法院起诉请求：1.判令欣兴洁公司支付刘永祥2010年7月至2015年4月期间双休日及法定节假日加班费共计214252元；2.判令欣兴洁公司承担本案诉讼费用。
欣兴洁公司向一审法院起诉请求：1.判令解除与刘永祥之间的劳动关系；2.判令欣兴洁公司无需支付刘永祥经济补偿金、未休年休假工资、拖欠工资。
一审法院认定的事实：2010年8月，刘永祥入职欣兴洁公司处从事司机工作，后担任司机班班长、机械设备主管、机械管理部经理、梨园工区经理、中转站站长、化工工区水车司机。双方签订了劳动合同，参加了社会保险。2015年2月14日，刘永祥在工作中发生交通事故。欣兴洁公司停发了刘永祥2015年2月至4月的工资。2015年4月29日，刘永祥以欣兴洁公司拖欠工资、未支付加班工资及未休年休假为由提出解除与欣兴洁公司的劳动合同，并向欣兴洁公司邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》。2015年4月30日，刘永祥申请仲裁。仲裁裁决如下：一、欣兴洁公司支付刘永祥解除劳动关系经济补偿17600元；二、欣兴洁公司支付刘永祥2010年7月至2015年4月期间未休年休假工资8092元；三、欣兴洁公司支付刘永祥2015年2月至4月拖欠的工资10560元；四、欣兴洁公司为刘永祥办理失业保险领取手续。刘永祥、欣兴洁公司均不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院另查明：刘永祥离职前十二个月的平均工资为3520元。刘永祥未享受年休假，欣兴洁公司未支付刘永祥年休假工资。刘永祥在2015年1月至4月期间共休息14天，法定节假日均出勤，旷工二天，上班时间为早上4:30时至18:00时，与另一员工轮流上班。欣兴洁公司未支付刘永祥法定节假日加班工资。
一审法院认为，欣兴洁公司要求解除与刘永祥劳动关系的诉讼请求，因刘永祥在2015年4月29日提出解除劳动合同，双方劳动合同关系应于2015年4月29日已解除，故对该请求予以支持。刘永祥在2015年2月至2015年4月28日为欣兴洁公司提供了正常劳动，欣兴洁公司应支付刘永祥2015年2月至2015年4月工资10560元（3520元/月×3个月）。欣兴洁公司提出刘永祥自2015年2月14日发生交通事故后未到岗上班的抗辩意见，因欣兴洁公司提交的考勤表显示刘永祥在此期间除旷工二天外其他时间为正常出勤，故该抗辩意见不能成立，应不予采信。欣兴洁公司未安排刘永祥休年休假，也未支付年休假工资，故欣兴洁公司应支付刘永祥未休年休假工资6069元（3520元/月÷21.75天/月×5天/年×3年×200%+3520元/月÷21.75天/月×5天×9个月÷12个月×200%）。刘永祥提出入职时间为2010年7月的主张，因没有证据证实，故不能成立，应不予采信。欣兴洁公司提出刘永祥已休年休假的抗辩意见，因没有证据证实，故不能成立，应不予采信。虽然刘永祥提出解除与欣兴洁公司的劳动合同，但由于欣兴洁公司克扣刘永祥工资、未安排刘永祥年休假等，故欣兴洁公司应支付刘永祥解除劳动合同经济补偿17600元（3520元/月×5个月）。刘永祥在2015年1月至4月期间法定节假日均出勤，为欣兴洁公司提供了正常劳动，欣兴洁公司未支付加班工资，违反法律规定，故欣兴洁公司应支付刘永祥此期间法定节假日加班工资2428元（3520元/月÷21.75天/月×法定节假日5天×300%）。刘永祥要求支付其余加班费的诉讼请求，因刘永祥虽然在2015年1月至4月期间每周休息一天，且每天轮流上班，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间没有超过44小时，符合法律规定，而其余时间加班事实没有证据证实，故不予支持。因双方对仲裁裁决“欣兴洁公司为刘永祥办理失业保险领取手续”均没有提起诉讼，故欣兴洁公司应为刘永祥办理失业保险待遇领取手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、刘永祥与欣兴洁公司的劳动合同关系于2015年4月29日解除；二、欣兴洁公司于判决生效之日起十日内支付刘永祥2015年2月至2015年4月工资10560元；三、欣兴洁公司于判决生效之日起十日内支付刘永祥未休年休假工资6069元；四、欣兴洁公司于判决生效之日起十日内支付刘永祥法定节假日加班工资2428元；五、欣兴洁公司于判决生效之日起十日内支付刘永祥解除劳动合同经济补偿17600元；六、欣兴洁公司于判决生效之日起三十日内协助刘永祥办理失业保险待遇领取手续；七、驳回刘永祥的其他诉讼请求；八、驳回欣兴洁公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
二审期间，当事人均没有提交新证据。欣兴洁公司对一审认定其未支付未休年休假工资、法定节假日加班工资的事实有异议。对此，本院认为，欣兴洁公司应当对安排了刘永祥年休或支付了刘永祥未休年休假工资承担举证责任，在欣兴洁公司未提交证据证明的情况下，一审法院认定刘永祥未享受年休假，欣兴洁公司未支付刘永祥未休年休假工资，并无不当。关于法定节假日加班工资，一审期间刘永祥提交了2015年1月至4月的考勤表，欣兴洁公司对该考勤表的真实性无异议，一审法院根据该考勤表认定刘永祥2015年1月至4月的法定节假日均出勤，有事实依据，在欣兴洁公司未提交证据证明向刘永祥支付法定节假日加班工资的情况下，一审法院认定欣兴洁公司未支付刘永祥法定节假日加班工资，并无不当。综上，欣兴洁公司对一审认定事实的异议，无事实和法律依据，本院不予采纳。一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，如上分析，欣兴洁公司主张无需向刘永祥支付未休年休假工资和法定节假日加班工资，于法无据，本院不予支持。
刘永祥2015年2月至4月为欣兴洁公司提供了正常劳动，欣兴洁公司未及时支付刘永祥2015年2月至4月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，刘永祥有权解除劳动合同，并要求欣兴洁公司支付经济补偿金。欣兴洁公司关于刘永祥违反公司规章制度，自行提出辞职，无需支付经济补偿金的抗辩理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北欣兴洁环境绿化工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 褚金丽
审判员 蒋劢君
二〇一七年五月二十二日
书记员 丁 洁