广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤03民初49号
申请人深圳市鼎顺物流有限公司，住所地深圳市南山区。
法定代表人范顺良。
委托代理人路伟国，广东前海律师事务所律师。
被申请人孙先强。
申请人深圳市鼎顺物流有限公司（以下简称鼎顺公司）于2016年1月6日向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月11日作出的深劳人仲案（2015）7361号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人鼎顺公司申请称，一、本案基本事实为，2014年5月19日入职，鼎顺公司与孙先强签订无固定期限劳动合同，工作地点为珠三角；2015年10月16日变更合同工作地点为福建，共计签订两份劳动合同。2015年10月29日，孙先强未经过鼎顺公司同意擅自离开福建工作地返回深圳，孙先强离职未提前一个月通知鼎顺公司，并且于2015年10月30日申请劳动仲裁。由于孙先强连续旷工超过15天，申请人于2015年11月15日对孙先强予以开除。孙先强自动辞职，未提前一个月通知鼎顺公司，属于违法解除劳动合同，给鼎顺公司造成了一定的经济损失，鼎顺公司将另行申请仲裁。按照《劳动合同法》规定，孙先强自动离职�无经济补偿金。孙先强已经全部休完了年休假，鼎顺公司无须另行再支付。二、仲裁裁决的错误。1、适用法律、法规确有错误；申请人的新工作地点福建已经给孙先强支付了2015年10月份工资1900元，未予认定。自动离职，属于旷工。未办理工作交接，给申请人造成损失，应当赔偿。事实错误，导致适用法律错误。2、违反法定程序；深圳市劳动仲裁委在庭审中要求鼎顺公司提供向孙先强发放工资的银行流水，鼎顺公司按期提交后，仲裁庭未组织双方质证。在裁决书事实认定中，无任何表述，程序违法。另，鼎顺公司庭审时补充认为，本案不属于法律规定的终局裁决范围，并主张孙先强变造了证据，没有提交自入职之日起的银行流水，只截取了对其有利的证据，把鼎顺公司发放年假1080元的银行交易记录进行了屏蔽，该变造行为实际上是伪造证据。同时认为孙先强隐瞒�足以影响公正裁决的证据，双方签订了两份劳动合同，孙先强只提交了后面对其有利的一份，隐瞒了与公司签订的第一份劳动合同。综上，请求法院：1、撤销深劳人仲案（2015）7361号裁决书。2、本案诉讼费用由孙先强承担。
被申请人孙先强答辩称，第一，关于适用法律、法规确有错误的，主要是指：（1）适用已失效或尚未生效的法律法规的；（2）援引法条错误的；（3）违反法律关于溯及力规定的。鼎顺公司在撤销申请书中所说的是事实错误，关于事实部分，仲裁委开庭时，已经对事实进行了调查，对证据进行过质证，根本不存在事实错误的情况，也就不存在适用法律法规错误的情形。第二，关于违反法定程序，主要是指：（1）仲裁组织的组成不合法；（2）违反了有关回避的决定；（3）违反有关期限规定的；（4）审理程序违法等。鼎顺公司所说的发�工资的银行流水，其按期提交后，仲裁庭未组织双方质证。孙先强的工资是通过银行转账的形式进行发放的，况且鼎顺公司对银行发放工资的事实已经进行认定，庭审中，仲裁委已经组织双方对证据的真实性、合法性、关联性进行过质证，双方也对最后庭审笔录核对无误后签名确认，这些都不存在程序违法，因此，鼎顺公司所说的程序违法是没有任何法律依据的。综上所述，鼎顺公司提出的撤销仲裁裁决申请是没有任何法律依据的，请求法院驳回其申请，维持深圳市劳动争议仲裁委员会作出的深劳人仲案（2015）7361号仲裁裁决书。
本院经审查认为，鼎顺公司主张因仲裁认定事实错误，导致适用法律错误，实质上属于对仲裁认定的事实部分有异议，不属于法律规定的可撤销仲裁裁决的法定事由。鼎顺公司在本案庭审时申请证人出庭作证，也仅是陈述鼎顺公�将孙先强调到了福建公司工作，该事实并不影响仲裁裁决的结果，并且鼎顺公司在仲裁时也未申请证人出庭作证，仲裁裁决依据双方在仲裁时提交的证据进行审查，并不违反法律规定。关于鼎顺公司主张孙先强变造了银行交易记录，隐瞒了对其有利的证据问题，本院认为，用人单位应当对员工工资的发放承担举证责任，并且双方均确认银行转账发放工资，用人单位完全有能力提交其向孙先强转账发放相关工资的记录，孙先强提交了部分月份的银行转账记录是真实的，并不存在鼎顺公司所说的变造伪造证据的情形。至于鼎顺公司所述孙先强隐瞒了足以影响公正裁决的证据，未向仲裁委提交双方签订的第一份劳动合同的问题，依据仲裁裁决书的记载，仲裁已经查明了双方签订了两份劳动合同，且劳动合同双方持有，鼎顺公司如果认为第一份劳动合同对仲裁审理结果存在影响，亦可自行提交。因此，鼎顺公司以孙先强伪造证据、隐瞒足以影响公正裁决证据为由提出撤销申请，没有事实依据，本院不予支持。关于鼎顺公司主张仲裁裁决违反法定程序的问题，首先裁决书中已经对双方庭后补交的银行账户对账单作了论述，因双方提交的银行对账单相印证，且孙先强确认其收到了2015年9月的工资，故即使仲裁委未在庭后组织双方质证，也仅属于程序上的瑕疵，并不影响案件的审理。关于鼎顺公司当庭提出本案不属于终局裁决的问题，经审查，仲裁裁决的数额并未超过深圳市最低工资标准十二个月金额，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条关于终局裁决的规定，并且依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。综上所述，鼎顺公司申请撤销仲裁裁决的理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市鼎顺物流有限公司的申请。
申请费人民币400元，由申请人深圳市鼎顺物流有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
�二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：
……
（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。
第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。
执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。
本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。
本办法第十条第（五）项规定申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。