济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0191民初408号
原告：山东太平洋环保股份有限公司，住所地济南高新区正丰路554号环保科技园8号楼正丰大厦532室。
法定代表人：朱杰高，总经理。
委托诉讼代理人：何迎飞，女，1986年6月18日出生，汉族，该公司员工，住济南市。
委托诉讼代理人：高永亮，男，1979年8月27日出生，汉族，该公司员工，住济南市。
被告：孔宪文，女，1979年6月16日出生，汉族，工程师，住济南高新区天洛路**号中铁汇苑********室。
委托诉讼代理人：周斌，山东鲁泉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高玉勇，山东鲁泉律师事务所律师。
原告山东太平洋环保股份有限公司（以下简称“太平洋股份公司”）与被告孔宪文劳动争议一案，本院于2017年2月28日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月23日公开开庭进行了审理。原告太平洋股份公司的委托诉讼代理人高永亮，被告孔宪文及其委托诉讼代理人周斌、高玉勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
太平洋股份公司向本院提出诉讼请求：1.太平洋股份公司不支付孔宪文2015年6月至2016年2月扣发的工资153000元；2.太平洋股份公司不支付孔宪文2014年年终奖金25000元；3、诉讼费用由孔宪文承担。事实与理由：1、孔宪文2014年4月入职后，初期工资每月7600余元，由太平洋股份公司发放。太平洋股份公司法定代表人朱杰高与孔宪文基于私人约定，朱杰高自其私人账户每月转款17000元给孔宪文。该款项与太平洋股份公司薪酬体系无关，亦不属于工资组成部分，仅为朱杰高依私交关系及激励高级管理人员进行的转款。2015年4月，经过岗位测评考核，孔宪文能力及技术不达标，朱杰高停止了相应激励款项的发放。后太平洋股份公司与孔宪文于2015年7月签订《潍坊同方节能环保科技有限公司湿式静电除尘工程（龙口玉龙纸业2*75t/h锅炉）技术服务合同》。2015年9月，双方签订了《聘约》，孔宪文担任玉龙纸业项目的项目部经理，由孔宪文所在项目部自负盈亏、单独核算，太平洋股份公司不应再向其发放工资。综上，1.转款17000元系个人行为而非公司行为，朱杰高自2015年4月起可以单方决定不再转款17000元给孔宪文；2.2015年5月至2015年9月期间，太平洋股份公司已按月、足额发放工资给孔宪文；3.自2015年9月起，太平洋股份公司实行项目部改制，太平洋股份公司有权不再向孔宪文发放工资。2、根据仲裁庭审时孔宪文提交的通话录音可以证实，太平洋股份公司、孔宪文均认可2014年太平洋股份公司扣发孔宪文年底奖金用于冲抵借款，且孔宪文同意，孔宪文在之后长达2年的时间也未提出异议（借贷关系为另一法律关系，系孔宪文向太平洋公司借款50万元用于购买商品房），太平洋股份公司不应支付孔宪文2014年年终奖金25000元。综上，为维护合法权益，太平洋股份公司诉至法院，请求判如所请。
孔宪文辩称，太平洋股份公司的诉讼请求不成立，请求驳回其诉讼请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年4月16日，孔宪文到山东太平洋环保有限公司（以下简称“太平洋有限公司”）处工作，太平洋有限公司与孔宪文签订了劳动合同，合同期限自2014年7月1日至2016年5月31日。太平洋有限公司为孔宪文缴纳了2014年7月至2016年5月及2016年7月的社会保险。2015年9月22日，太平洋有限公司与孔宪文签订了《聘约》，公司实行工程项目承包责任制，聘任孔宪文担任“潍坊同方节能环保科技有限公司湿式静电除尘工程”项目部经理。该《聘约》中约定“工程实行工程项目承包责任制，项目部自主管理，自担风险，独立核算，自负盈亏”、“项目部承担本部门人员工资福利、社会保险等费用，员工工资发放统一由公司办理，并从独立账户中核算”。2016年8月19日，太平洋有限公司以孔宪文侵占20万元工程款、给太平洋有限公司造成重大损害为由，与孔宪文解除劳动合同。孔宪文主张其自2016年7月30日起未再到太平洋有限公司上班。另，太平洋有限公司根据营业情况及个人贡献向孔宪文发放一个月工资标准的年终奖金，但太平洋有限公司未向孔宪文支付2014年年终奖金25000元。孔宪文月平均工资为25000元，其中的17000元由太平洋有限公司的法定代表人朱杰高每月向孔宪文支付，但2015年6月至2016年2月期间的每月17000元，太平洋有限公司未向孔宪文支付。
2016年11月4日，孔宪文向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、被申请人（太平洋股份公司）支付申请人（孔宪文）违法解除劳动合同赔偿金125000元（月平均工资25000元*2.5*2）；2、被申请人支付申请人2015年6月以来欠发的工资303000元（其中，欠发2016年3月至2016年8月150000元，扣发2015年6月至2016年2月153000元）；3、被申请人支付申请人2014年年底奖金25000元。该仲裁委于2016年12月15日作出济高新劳仲案字（2016）第781号仲裁裁决：1、被申请人向申请人支付2015年6月至2016年2月扣发的工资153000元；2、被申请人向申请人支付2014年年终奖金25000元；3、驳回申请人的其他劳动争议仲裁请求。太平洋股份公司不服该仲裁裁决，诉至法院。
另查明，2016年9月14日，山东太平洋环保有限公司变更名称为山东太平洋环保股份有限公司。2014年12月26日，济南百得环保科技有限公司注册成立，其中一股东为孔宪文。
诉讼中，太平洋股份公司自认其未支付孔宪文2016年3月后的工资，其拒绝支付系因双方签订《聘约》的约定及孔宪文违反竞业限制。太平洋股份公司以孔宪文违反竞业禁止约定为由，拒付2014年年终奖金25000元。
以上事实，由太平洋股份公司提交的《劳动合同》、《聘约》等，孔宪文提交的仲裁裁决书、社会保险个人权益记录单、银行交易明细等及双方当事人的陈述予以证实，本院予以确认。
本院认为，孔宪文于2014年4月16日到太平洋有限公司工作后，太平洋有限公司与孔宪文签订了书面劳动合同，双方已经建立了劳动合同关系。2015年6月至2016年7月，孔宪文向太平洋有限公司提供了劳动，但太平洋有限公司未足额支付该期间工资。后山东太平洋环保有限公司变更名称为山东太平洋环保股份有限公司。故孔宪文要求太平洋股份公司支付2015年6月至2016年2月每月扣发的17000元工资，共计153000元（17000元×9个月）的诉讼请求，符合法律规定。太平洋股份公司主张根据双方签订的《聘约》及孔宪文违反竞业禁止约定，不应发放孔宪文2015年6月至2016年2月每月的17000元，本院认为，孔宪文虽在太平洋有限公司工作期间，与案外人注册成立了济南百得环保科技有限公司，且经营范围与太平洋股份公司相同，但太平洋股份公司以此拒绝支付孔宪文工资，理由不当。另，双方签订的《聘约》虽约定“工程实行工程项目承包责任制，项目部自主管理，自担风险，独立核算，自负盈亏”、“项目部承担本部门人员工资福利、社会保险等费用，员工工资发放统一由公司办理，并从独立账户中核算”，但该约定工资的发放由太平洋股份公司统一办理，亦不能成为太平洋股份公司拒付孔宪文工资的理由。综上，太平洋股份公司要求不予支付2015年6月至2016年2月扣发的工资153000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。太平洋股份公司以孔宪文违反竞业禁止约定为由，要求不予支付孔宪文2014年年终奖金25000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告山东太平洋环保股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告山东太平洋环保股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 卉
审 判 员 位小娟
人民陪审员 赵金栋
二〇一七年十二月四日
书 记 员 赵 蕊