河南省新乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新中民一终字第1300号
上诉人（原审原告）何光利。
委托代理人付春香，河南日诚律师事务所律师。
上诉人（原审被告）河南燎原电子股份有限公司，住河南省新乡市建设中路156号。
法定代表人林庆鹏，董事长。
委托代理人刘书臣、黄娟，河南中原法汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中兵通信科技有限公司，住新乡市工业园区纬七路760号。
法定代表人浮德海，董事长。
委托代理人李文滨，河南正安律师事务所律师。
上诉人何光利因与上诉人河南燎原电子股份有限公司（以下简称燎原公司）、中兵通信科技有限公司（以下简称中兵公司）劳动争议纠纷，诉至新乡市牧野区人民法院，要求为其补缴2002年8月至今的养老、医疗、失业保险，支付其2002年8月至今生活费60000元并按每月500元计算至解除劳动关系之日止，解除劳动关系并支付经济补偿金31000元、出示解除劳动关系证明文件，将其档案转到社保局并办理失业手续，同时赔偿相应的失业待遇。该院于2015年7月30日作出（2015）牧民一初字第153民事判决，何光利、燎原公司不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：燎原公司原为军工企业，名称历程多次变更。2006年10月之前为“河南安彩集团美乐电子有限责任公司”，之后变更为“河南燎原电子有限公司”；2007年5月变更为现名。在1997年8月份，燎原公司与其他法人企业合资组建“河南TCL-
美乐电子有限公司（以下简称TM公司），该公司系独立法人。已于2011年注销。中兵公司是燎原公司与其它企业法人共同参股于1997年12月成立的独立的企业法人，后燎原公司已完全退出。
何光利于1979年到燎原公司工作，1992年6月29日，双方签订了无固定期限的劳动合同。何光利曾在燎原公司16车间工作，后调入该公司下属的销售公司。1997年7、8月间，销售公司解散，何光利开始待岗。1999年11月，燎原公司与何光利以签订劳务外出协议书的形式约定待岗期间企业停发职工工资及各种津贴和劳保福利，不参加企业的工资调整等。从2001年2月至2002年8月，何光利自行缴纳了各项社会保险（包括企业应负担部分），后未续交。
2000年12月27日，燎原公司和TM公司达成协议，确定了两公司分户的人员档案社会保险等事宜。2001年1月1日，燎原公司与TM公司正式分离，独立经营运作。2001年2月28日，燎原公司根据本公司“人劳字第005号”文件向TM公司发出通知：“调原TM公司程萍华1452名同志（其中含原告）于2月28日到你单位工作，2001年3月TM公司接收了上述人员的全部档案。”此事，燎原公司和TM公司均未向何光利告知，何光利对燎原公司与TM公司的性质及二者的相互关系也一无所知。何光利获讯后，曾多次到燎原公司和TM公司要求解决其工作待遇、社保等问题，燎原公司称何光利已经调离，TM公司称本公司只是代为管理何光利的人事档案，与其并未签订劳动合同，未建立劳动关系，何光利不属本单位员工，致使何光利要求解决的问题迟迟未能解决。2002年12月2日，何光利向新乡市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求燎原公司为其安排工作。仲裁委认为何光利的申请已经超过了60日的仲裁申请期限。遂于2003年2月1日作出“新劳仲案字（2003）第001号”仲裁裁决书驳回了何光利的申诉请求。何光利不服，向新乡市卫滨区（原新华区）人民法院提起诉讼，卫滨区人民法院仍以何光利超过了仲裁申请期限为由，于2003年6月19日作出（2003）新华民初字第246号民事判决，驳回其诉讼请求。后何光利又向新乡市中级人民法院提起上诉、申请再审、后又经河南省人民检察院向河南省高级人民法院提起抗诉，市中院和省高院分别作出二审、再审、抗诉再审判决，均维持了一审判决（河南省高级人民法院再审判决于2010年初生效）。何光利在长达7年多的时间里，经历了申请仲裁、一、二审、再审诉讼及其之后多次到新乡市、××和××信访、上访，问题仍未解决。其中，2003年6月3日，TM公司出具证明：何光利同志，人事档案委托TM公司代为管理，未与TM公司签订过劳动合同，不属于TM公司员工。2010年12月20日，TM公司（企业注销）清算组给新乡市工业经济发展局的《关于何光利等人的信访意见回复》中称：根据前期改制办反馈何光利等人集体到工业局反映，他们和TM公司存在劳动关系以及涉及公司清算应支付经济补偿金、补缴社会保险等一系列问题，经过我方再次核查该部分人员的相关信息，认定我公司与该部分人员不存在劳动关系，不应支付经济补偿金以及补缴社会保险。如果该部分人员对以上回复仍存有异议，可通过法律途径主张自己的权利。新乡市工业和信息化局于2011年1月14日作出批复：建议通过法律途径解决双方争议的问题。TM公司在注销过程中，对本公司员工均根据各自的情况作了经济补偿，并解决了社会保险问题，何光利不在此列。何光利所要求的安排工作，解决各项社保等问题均未能获得解决。
2011年10月，何光利再次向仲裁委申请仲裁，要求燎原公司为其（一）、补缴2002年8月至今的养老、医疗、失业等各项保险；（二）、支付从2002年8月至今的生活费60000元（每月500元，共120个月）；（三）、与燎原公司解除劳动合同关系并支付经济补偿金31000元（每月1000元，共31个月），并将何光利的档案转到新乡市失业管理中心并办理失业手续。仲裁委经审理认为何光利与燎原公司不存在劳动关系。于2012年2月9日作出“新劳仲案字（2011）第396号”《仲裁裁决书》驳回了何光利的仲裁申请。何光利不服，向原审提起诉讼。庭审结束后，何光利以案件审理时间较长为由，要求经济补偿金、生活费均依法应按新的标准执行。
原审认为：1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违法违规；劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三条也规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条规定：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，最高不得超过十二年（即12个月的平均工资标准）。本案中，何光利与燎原公司签订了无固定期限的劳动合同，即具有法律约束力。劳动者和用人单位双方均应按约履行。燎原公司在双方劳动合同未依法终止、解除的情况下，未经何光利同意，也未向何光利告知，也未与何光利订立新的书面协议。即与TM公司达成协议，将何光利的人事档案和社保关系转到了TM公司名下，并且也未与TM公司进行妥当有效的衔接和安排。造成了燎原公司自行取消了何光利作为员工应享有的一切待遇，TM公司又未按本公司员工给予原告任何待遇，连最后注销时的经济补偿金也未给予。致使何光利的知情权、就业和获得劳动报酬、享有社会保险和福利等各项权利受到了侵害，还导致了何光利多年来到处信访、上访。燎原公司的上述行为，既不属于《劳动合同法实施条例》第十条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，又违反了法律的强制性规范。属于无效民事行为，不受法律保护。故此，应当确认何光利与燎原公司的无固定期限的劳动合同并未终止或解除，二者的劳动合同关系仍然存在。何光利依照法律规定和劳动合同的约定，应享有的各项权利依法应受法律保护。因燎原公司违法终止、解除何光利的劳动合同，未依法为何光利缴纳社会保险金，所以何光利提出要求与燎原公司解除劳动合同并要求其为本人补缴各项（企业应负担部分的）社会保险和获得经济补偿等于法有据，依法予以支持。但因劳动者应享有的各项社会保险，属人民政府行政主管部门的职能范围。应由人民政府行政主管部门依法确定和按规定、按比例征缴，不属人民法院直接受理范围。何光利可于本判决生效后，向新乡市人民政府社会保险主管部门申请办理，在本案中不作直接处理。关于何光利要求解除劳动合同应获得的经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定和参照原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》即“劳部发（1995）223号”文第二条第（四）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》即“劳部发（1994）481号”文第十一条之规定等，燎原公司应付给原告的经济补偿应分别按如下标准计算：（一）何光利自参加工作（1995年）至《劳动合同法》施行（2008年1月1日）之前已超过12年，按12个月计算。（二）《劳动合同法》施行之后（2008年11月1日）至今已七年六个月以上，应按8个月计算。两者相加，应按20个月计算。（三）因经济补偿费的给付是在本判决生效之后，平均工资标准，应按开庭时上一年度（即2014年度）新乡市在职职工平均工资（37696元∕年）计算。即：37696元÷12×12﹢37696元÷12×8＝62826元。关于职工待岗期间的生活费，何光利与燎原公司在待岗协议中约定待岗期间企业不向职工支付生活费，属处分自己民事权利的行为。诉讼中，何光利主张待岗期间生活费的诉讼请求，不予支持。燎原公司抗辩称何光利诉讼的起诉超过了诉讼时效，因何光利与燎原公司的劳动合同关系一直处于持续状态，并未出现法定的解除、终止合同的起算时间节点，况且何光利又不断通过信访、上访等行为一直在主张自己的权利。不存在是否超过仲裁申请期限和诉讼时效问题。故对燎原公司的抗辩意见，不予采纳。中兵公司抗辩称其不应成为适格的被告，因其系独立的企业法人，与燎原公司既非同一单位又无隶属关系，何光利与之并未建立劳动关系，故对中兵公司的抗辩予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第（三）项第（六）项、第四十七条之规定，经审判委员会讨论决定，原审判决：一、解除何光利与燎原公司的劳动合同；燎原公司于判决生效后十个工作日内，将何光利的档案交到新乡市失业管理中心；二、燎原公司于判决生效后十日内给付何光利因解除劳动合同而应得的经济补偿金62826元；三、驳回何光利要求燎原公司给付60000元生活费的诉讼请求；四、驳回何光利对中兵公司的诉讼请求。案件受理费10元，由燎原公司负担。
何光利上诉称：1、原审以双方签订劳务外出协议书为由不支持何光利生活费属于认定事实和适用法律错误。首先，何光利与燎原公司签订的待岗协议中只约定了“停发工资及各种津贴和劳保福利，不参加企业的工资调整等”，并没有约定企业不向职工支付生活费。况且生活费和工资是两个不同的概念，因此一审认定事实错误。其次，该协议签订期限至2001年11月30日，已经到期，之后没有续签。即使认为双方有约定，其约定的行为也已经结束。第三，原审的说法，违背了法律法规的强制性专门的规定。待岗期间的生活费系法律赋予劳动者的基本生活保障，是社会稳定发展的需要，不受劳动者和企业之间的协议所调整。2、中兵公司应当对何光利承担责任。从工商登记资料显示，燎原公司的名称不但历经多次变更，而且还于1997年投资参股成立中兵公司。因此，何光利不服原审第三四项判决，提起上诉，请求改判支持何光利的生活费60000元及对中兵公司的诉请。
燎原公司答辩称：生效的判决所认定的事实，法院应依法确认，当事人无须举证。本案中，河南省高级人民法院作出的生效裁判文书已经确认2001年之后双方已经不再存在劳动关系，故本公司不应支付何光利生活费，何光利的请求没有事实和法律依据。
燎原公司上诉称：一、一审法院审判程序违法。体现在：1.何光利系重复诉讼。一审法院认为此前的仲裁和诉讼请求是何光利要求安排工作，而本次申请仲裁和诉讼的三项请求与之并不重复是错误的。首先，《最高人民法院公报》2006年第5期（总第115期）P3.威海鲲鹏投资有限公司与威海西港房地产开发有限公司、山东省重点建设实业有限公司土地使用权纠纷案【裁判摘要】：判断基于同一纠纷而提起的两次起诉是否属于重复起诉，应当结合当事人的具体诉讼请求及其依据，以及行使处分权的具体情况进行综合分析。本案中，不论是何光利之前要求为其安排工作，还是本次诉请求解除劳动合同并支付其经济补偿金、生活费、补缴养老、医疗、失业保险，均需要认定的一个核心的客观依据就是双方是否仍然存在有劳动合同关系，这才是宋建光两次提出诉讼或仲裁请求的依据所在。判断基于同一纠纷而提起的两次起诉是否属于重复起诉，应当结合当事人的具体诉讼请求及其依据。本案中一个最主要最核心的依据就是两者之间是否存在有劳动关系。此前何光利诉讼请求均被驳回的原因就是此前的仲裁和诉讼中均认定何光利与公司之间在2001年之后已经不存在劳动合同关系，何光利提起诉讼已经超过诉讼时效。此核心的依据在（2008）豫法民提字第112号民事判决书已经有明确的论述。因此，不论何光利要求为其安排工作还是要求为其解除劳动合同，其实质就是一个问题的两个方面。一审法院仅仅简单的从其两次诉讼请求不同的表面现象而认为其不属于重复诉讼是错误的。其次，本案中，后诉与前诉的当事人、诉讼标的相同，诉讼请求虽然不相同，但后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。本案完全符合最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条的规定，当然构成重复诉讼。一审法院支持了宋建光的诉讼请求其核心的依据就是认定双方仍然存在劳动合同关系，此与生效裁判文书结果相悖。2.何光利在庭审后变更诉讼请求，法院应依法不予准许，但一审法院不但同意并在未通知燎原公司的情况下支持了何光利的变更诉请，直接剥夺了公司依法享有的相关诉讼权利，程序严重违法，且属于超诉请判决。3.河南省高级人民法院在2009年11月11日作出的（2008）豫法民提字第112号民事判决书中对于双方在2001年之后不存在劳动合同关系的事实已经作出了明确的认定，一审法院在没有相反证据能够推翻省高院判决所认定事实的情况下，作出与之相反的认定不妥。即使一审法院有足够的、相反的证据推翻省高院判决中所认定的事实，依据《民事诉讼法》第一百九十八条、一百九十九条，应及时启动审判监督程序予以纠正。故一审法院审理本案认定事实的程序违法。二、一审法院在错误的认定2001年之后双方仍然存在劳动关系的基础上判决双方解除劳动关系，由公司支付何光利经济补偿金、补缴各项社会保险没有事实和法律依据。同时，由于双方2001年之后不再存在劳动关系，何光利于2011年再次申请仲裁，无中断情形，请求已超时效，应予驳回。综上，一审法院认定事实错误，程序违法，请求撤销原判，发回重审或依法改判驳回何光利的诉讼请求。
何光利答辩称：1、前诉和后诉只是当事人一样，不属于重复诉讼。2、原审审判程序合法。由于从仲裁至一审判决经历的时间较长，何光利只是依法明确了经济补偿金和生活费计算的方法，不属于对诉讼请求的变更。一审按照2014年度的标准计算，符合法律规定。3、生效裁判文书只是以超仲裁时效驳回当事人请求，并未进行实体审理。如双方不存在劳动关系，何光利不应成为申请人或被告，生效裁判应以双方不存在劳动关系、主体不符驳回起诉。因此，燎原公司的上诉理由不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第（四）项规定和民诉法解释第93条的规定。况且，2003年6月3日TM公司和2010年12月20日TM清算组均出具材料证明何光利未与之签订劳动合同，双方不存在劳动关系。故原审判决和省高院的判决认定事实不矛盾。4、原审判决认定主要事实清楚，判决第一、二项正确，应当维持。何光利1979年到燎原公司开始工作，1992年6月双方签订无固定期限合同至今未变更、终止或者解除。公司多次变更，从未通知劳动者，劳动者始终在同一个岗位工作，TM公司亦不认可何光利是其公司员工，也未对其进行清算补偿，故何光利和燎原公司劳动关系仍然存在。5、原审认定部分事实错误，生活费应当支持。何光利要求支付经济补偿金不超时效。燎原公司上诉理由不成立。
中兵公司对何光利和燎原公司的答辩意见是：本公司和燎原公司是各自独立承担民事责任的法人，两者既非同一单位又无隶属关系，何光利与本公司从未建立过劳动关系。况且本公司成立于1997年，而何光利诉称的劳动争议发生在2001年，与本公司不存在任何关系。因此，何光利要求本公司承担赔偿责任没有事实和法律依据，原审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回何光利对本公司的上诉请求。
本院经审理查明：何光利、宋建光对仲裁委作出的新劳仲案字（2003）第001号裁决书不服，一并诉至新乡市卫滨区人民法院，要求燎原公司为其安排工作，支付2002年10月至安排工作之日起的生活费，补缴养老保险费、医疗保险费。该院经审理作出（2003）新华民初字第246号民事判决驳回了二人的诉讼请求；二人不服上诉至新乡市中级人民法院，新乡市中级人民法院于2003年11月6日作出（2003）新民一终字第955号民事判决，驳回上诉，维持原判；二人申请再审后，新乡市中级人民法院于2007年8月14日作出（2006）新中民再字第200号民事判决，维持（2003）新民一终字第955号民事判决；经河南省人民检察院抗诉，河南省高级人民法院于2009年11月11日作出（2008）豫法民提字第112号民事判决，维持新乡市中级人民法院（2006）新中民再字第200号民事判决。河南省高级人民法院（2008）豫法民提字第112号民事判决书中查明：“…2000年11月14日、2000年12月4日何光利、宋建光分别与安美公司签订了一年的外出劳务人员协议…2000年12月27日，安美公司与TM公司关于TM公司人事关系和管理独立运作协调会会议纪要达成协议，确定了人员、档案、社会保险金分户等事宜。2001年元月1日，安美公司与TM公司人事关系正式与安美公司人事关系分离。2001年2月28日，安美公司依据（2001）人劳字第005号向TM公司发出通知：‘调原TM公司程萍华等1452名同志（含二申诉人）于2月28日到你单位工作，2001年3月TM公司接收了上述人员的全部档案。’2001年3月13日、2001年3月16日，宋建光的母亲张瑞福代表宋建光、何光利的妻子扎志敏分别与TM公司签订了缴纳社会保险金协议并缴纳了2001年3月至2001年6月的社会保险金。2001年11月26日，何光利在安美公司办理其2001年3月至11月多交安美公司的社会保险金1224元。2002年8月13日，TM公司以何光利、宋建光未按照计划缴纳社会保险金为由，作出TM（2002）第003号文件，‘关于为TM公司代管人员何光利、宋建光办理停保的通知’，并到新乡市社保局为何光利、宋建光办理停保手续。……本院认为，……虽然安美公司在与TM公司分离时，未向二人下达解除合同通知，但何光利、宋建光的解除合同是安美公司与其相关企业TM公司对包括该二人的1452名人员工作调动而形成的成批解除合同，该二人由其近亲属与TM公司办理了养老保险手续，且何光利主动在安美公司领回了其多交的保险金。因此，可以认定上述手续的办理，二人是明知的。…二人于2002年12月2日向劳动仲裁委员会提起针对安美公司的仲裁申请，明显超过了仲裁申请时效。……”
另查明：2001年3月，TM公司接受燎原公司移交TM公司固定工档案名单中包含何光利。现何光利的档案在新乡市劳动保障事务代理服务中心存放。新乡市商务局于2010年6月21日作出新商审（2010）25号文件，同意TM公司提前解散。TM公司于2011年1月27日被河南省工商行政管理局核准注销登记。本院查明的其他事实与原审认定相同。
本院认为：对于双方劳动关系存续情况的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》九十三条之规定：“下列事实，当事人无须举证证明：…（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。”本案中，燎原公司提供的《关于TM公司人事关系和管理独立运作协调会会议纪要》及该公司和TM公司的人事档案移交手续、人事通知单、社保机构的证明等材料相互印证，足以证明燎原公司与TM公司2000年12月27日达成协议，确定了人员、档案、社会保险金分户等事宜。并于2001年2月28日调包括何光利在内的1452名人员到TM公司工作，TM公司于2001年3月接受了包括何光利在内上述人员的档案。上述事实及认为燎原公司与TM公司对包括何光利在内的1452名人员工作调动而形成的成批解除合同已被（2008）豫法民提字第112号民事判决所确认，何光利虽提供相关证据但不足予推翻上述判决所确认的事实，故依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》九十三条之规定，并结合案件事实，应认定何光利与燎原公司的劳动关系于2001年已经解除，故原审认为双方的劳动关系此后仍然存续不妥。同时，由于双方的劳动关系2001年已经解除，同年3月TM公司以“TM公司固定工”身份接收了何光利的档案材料，且现档案材料存放于新乡市劳动保障事务代理服务中心。故何光利现要求与燎源公司解除劳动关系，要求燎源公司支付其经济补偿金并办理失业、档案移转等手续，没有事实和法律依据，要求支付经济补偿金已超时效，不应支持。燎原公司的上述上诉请求成立，予以支持。
对于社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”以及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；……”，故社会保险费用的征缴及管理属于劳动行政部门的法定职责，宋建光要求燎原公司为其补缴社会保险费用，不属于法院受理民事案件的范畴，本院对双方的社会保险纠纷不予审查和处理，原审对此认定有所不当。
对于生活费的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。本案中，何光利前后两次诉讼的当事人、诉讼标的相同，诉讼请求中关于生活费的请求部分时间段重合，故属于重复诉讼。其次，由于双方的劳动关系2001年已经解除，何光利要求燎源公司支付其2002年8月之后的生活费没有依据，且已超仲裁时效，原审不予支持，并无不当。
中兵公司应否承担责任的问题。形成劳动关系的用人单位与劳动者应依法承担各自的义务。本案中，中兵公司虽是燎源公司参股的企业，但系独立企业法人，何光利从未与之建立劳动关系，中兵公司也不存在承担责任的法定情形，故何光利要求中兵公司承担用人单位的责任，没有依据，原审不予支持，并无不当。
综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律有部分不当。燎原公司的部分上诉请求成立，何光利的上诉请求不能成立，原审判决部分不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持新乡市牧野区人民法院（2015）牧民一初字第153号第三、四项；
二、撤销维持新乡市牧野区人民法院（2015）牧民一初字第153号第一、二项；
三、驳回何光利对河南燎原电子股份有限公司的其他请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，均由何光利负担。
本判决为终审判决。
审判长 田泽华
审判员 李书光
审判员 张颜民
二〇一六年三月十八日
书记员 刘万发