文书内容内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院民 事 判 决 书（2015）海民初字第482号原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。法定代表人林美芳，职务董事长。委托代理人何海淋，男，汉族，呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司经理，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。委托代理人刘姝辰，内蒙古乌恩律师事务所律师。被告吕维萍，女，汉族，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市牙克石市。委托代理人郭月华，呼伦贝尔市海拉尔区司法局法律援助中心法律援助律师。原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司诉被告吕维萍劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月17日立案受理后，依法由审判员栾海涛适用简易程序，分别于2015年5月13日、2015年5月29日公开开庭进行了审理。原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司的委托代理人何海淋、刘姝辰，被告吕维萍及其委托代理人郭月华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2012年10月10日，被告吕维萍经原告录用，在原告酒店从事面点工作，每月工资为3000元。2013年9月3日，被告在工作期间因自身操作失误，造成右手中指、无名指末指骨骨折，右食指近节骨骨折。受伤后，被告就诊于呼伦贝尔市人民医院，于2013年9月18日出院。2014年4月25日，经呼伦贝尔市人力资源和社会保障局认定，吕维萍系因工受伤，属工伤。2014年7月2日，呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会出具了呼劳工伤鉴[2014]319号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》，认定被告吕维萍的伤残等级为七级。2014年8月20日，原告公司接到上述通知书后，对鉴定结论不服，于2014年8月29日依法向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会提出了再次鉴定的书面申请。内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会收到原告申请后，要求被告提供相关住院病历、诊断书等材料，但被告拒绝提供，致使内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会至今无法出具重新鉴定结论。被告于2013年9月18日伤愈出院，医院建议休假30天。但被告休假期满后一直未回到原告酒店工作，也不与原告联系，造成原告无法就被告劳动关系问题作出具体解决。2014年10月11日，呼伦贝尔市海拉尔区劳动争议仲裁委员会在重新鉴定结论尚未作出的情况下，以“被申请人未能向本庭提供有效证据证明其已提出再次鉴定申请”为由，作出了海劳人仲字[2014]30号仲裁裁决书。原告认为，首先，2014年8月20日，原告接到呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会出具的呼劳工伤鉴[2014]319号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》后，便于2014年8月29日依法向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会提出了再次鉴定的书面申请。其次，根据《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180－2006）的相关规定，被告的伤残情况达不到七级，原告作为用人单位有权依法要求重新鉴定。因此，特向人民法院起诉，请求依法判令：1、驳回被告吕维萍提出的一次性伤残补助金39000元（即3000元/月×13个月）；一次性工伤医疗补助金61184元（即3824元/月×16个月）；一次性就业补助金61184元（（即3824元/月×16个月）。上述三项共计161368元的请求。2、驳回被告吕维萍提出的未签订劳动合同双倍工资33000元（即3000元/月×11个月）的请求。3、驳回被告吕维萍工伤治疗期间工资4500元（即3000元/月×1.5个月）的请求。4、驳回被告吕维萍提出的解除劳动关系经济补偿金4500元（即3000元/月×1.5个月）及劳动能力鉴定费200元的请求。5、依法对被告吕维萍的伤残等级重新鉴定，并依据重新鉴定结论予以赔偿。被告辩称，1、劳动仲裁裁决是公平公正的，对原告的诉讼请求，被告不认可。劳动能力伤残等级鉴定的出具日期为2014年7月2日，原告在2014年8月20日才领取通知书，是恶意拖延。原告没有证据证明在收到工伤与职业病伤残等级评定结论通知书后15日内提出再次鉴定的申请，该鉴定结论已经生效，原告不能申请再次鉴定。2、被告到原告公司工作后，原告一直未与被告签订劳动合同，也没有为被告办理社会保险，根据劳动合同法第82条的规定，原告应该向被告支付双倍工资。根据劳动合同法第48条、第64条的规定，原告应该向被告支付经济补偿金。原、被告之间存在事实劳动关系，被告因工受伤，经呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。根据内蒙古自治区工伤保险条例实施办法第29条、第37条的规定，被告应享受工伤医疗待遇，原告应按照伤残等级向被告支付一次性伤残补助金。3、原告在本次诉讼中提出重新鉴定，是恶意拖延。原告没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险，被告发生工伤后，原告消极对待，仅支付了被告的医疗费，其他费用均未承担。被告的工资，原告也仅支付至被告受伤之日，被告住院期间及治疗休息期间的工资，原告均未支付。同时，原告不给被告申请工伤认定，导致被告只能自行申请工伤认定和劳动能力伤残等级鉴定。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1、呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会送达回执，证明原告在2014年8月20日收到工伤与职业病伤残等级评定结论通知书和工伤职工劳动能力鉴定表。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为鉴定结论作出的时间是2014年7月2日，被告领取的时间是2014年7月28日，原告领取时间为2014年8月20日，原告属故意拖延。本院审查后认为，原告提交的该份证据能够证明呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会在对被告的伤情作出评定后，依法向原、被告双方送达了评定结论通知书及鉴定表。本院对该证据予以采信。2、工伤与职业病伤残等级评定结论通知书、劳动能力再鉴定申请书，证明原告在2014年8月29日（即收到工伤与职业病伤残等级评定结论通知书后15日内）向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会递交了劳动能力再鉴定申请。经质证，被告对该组证据的真实性无异议，对原告的证明目的有异议。认为，原告不能证明在15日内已经向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。本院审查后认为，被告对工伤与职业病伤残等级评定结论通知书真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认。劳动能力再次鉴定申请书系原告单方制作，虽然申请书中日期为2014年8月29日，但不能证明原告在2014年8月29日已向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会递交了再次鉴定申请。本院对该证据的真实性予确认。3、2014年8月29日特快专递回执单、手机短信照片、2014年9月23日邮局快递回执单，证明1、原告在2014年8月29日向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会递交了重新鉴定申请；2、短信照片证明原告在2014年8月29日，向被告发短信索要被告的病历本还有诊断书及做鉴定的病历材料，被告拒绝提供。所以，原告只能向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会寄交了重新鉴定申请书；3、2014年9月23日，原告将被告的部分病历再次寄交给内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会。经质证，被告对两份快递回执单的真实性无异议，但认为，快递回执单不能证明邮寄的内容，无法证明原告在收到工伤与职业病伤残等级评定结论通知书后十五日内向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。对短信照片中9月2日的内容不认可，被告否认收到过该条短信。本院审查后认为，原告主张在规定时间内已提出重新鉴定申请，应提交内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会出具的受理通知或补充材料通知等书面材料，两份快递回执单不能证明原告已提交重新鉴定申请，并且已被受理。本院对两份快递回执单的真实性予确认。被告对2014年8月29日的两条短信内容无异议，否认收到过2014年9月2日的短信，但未提供证据证实，本院对短信照片的真实性予以确认。4、申请劳动能力重新鉴定需要提供的材料清单，证明如果申请再次鉴定，需要提供清单上所列的材料。经质证，被告对该证据的真实性无异议。本院对该证据的真实性予以确认。5、最新工伤保险劳能力鉴定标准，证明被告所做的伤残鉴定不符合标准。经质证，被告认为该证据的真实性无法判断，而且伤残等级评定的标准应该由劳动能力鉴定委员会做出。本院审查后认为，职工劳动能力伤残鉴定专属于各级劳能力鉴定委员会，原告以该份证据证明被告的伤残鉴定不符合标准，无法律依据。且该证据系从网络上查询并打印的，无法核实内容的真实性，本院对该证据不予采信。6、海劳人仲字[2014]30号仲裁裁决书，证明该仲裁裁决都是依据被告七级伤残做出的赔偿标准，仲裁裁决第二项应当是3000元/月×10个月的工资，因为，从2012年10月10日被告入职，到2013年9月3日事故发生，应当是10个月；第四项解除劳动关系经济补偿金，应该是3000元/月×1个月，因为被告在原告处工作未满1年，经济补偿金应当为1个月的工资；第五项，被告于2013年9月3日发生事故后，已和原告解除事实劳动合同关系，原告已无义务继续为被告履行缴纳各项社会保险。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对原告的证明目的有异议。认为，被告的七级伤残鉴定有事实和法律依据，是按照法定的程序和鉴定标准进行的。不认可原告主张的裁决第二项为10个月工资，虽然发生事故时被告工作未满一年，但是裁决书中已经标明是仲裁庭当庭解除劳动关系。所以，被告工作时间应该计算至2014年9月26日。裁决第四项劳动时间应该计算至2014年9月26日，经济补偿金应该乘以两个月。裁决第五项，应该计算至2014年9月26日，不能将发生工伤之日视为解除劳动关系的日期。本院对该证据的真实性予以确认。被告为支持其抗辩主张，向本院提交以了下证据：1、呼劳工伤鉴[2014]319号结论通知书以及工伤职工劳动能力鉴定表，证明被告的伤残被评定为七级伤残。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，对伤残等级有异议，认为根据鉴定依据的GB/T16180－2006七级伤残标准，被告的伤情达不到七级，对鉴定结论的客观真实性原告不认可。本院审查后认为，被告提交的该组证据系呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会出具，属于法定机构对职工伤残等级进行的评定，原告对该评定结论有异议，但未提供相反证据推翻该鉴定结论，本院对该组证据予以采信。2、呼伦贝尔市人民医院司法鉴定所司法鉴定书，证明被告伤情被评定为七级伤残，同时印证了呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会评定的七级伤残是公平公正的。经质证，原告对该证据的真实性无异议，对鉴定结论有异议，认为该份鉴定在被告出院后未满三个月做出违反相关法律规定，对七级伤残评定结论不认可。本院审查后认为，职工因工受伤，对劳动能力伤残等级的评定，只能由劳动能力鉴定委员会依法做出，其他机构无权对职工劳动能力伤残情况做出评定。本院对该证据不予采信。3、呼伦贝尔市人民医院门急诊病历手册、呼伦贝尔市人民医院病假证明书，证明医生一次最多只能开30天的病假条，到期后，经过医生检查，还不能上班的，医生会继续开30天的病假条。经质证，原告对门急诊手册真实性有异议，认为没有呼伦贝尔市人民医院的公章。对病假证明书不认可，认为，病假证明书是2013年12月30日做出的，与之前的病假证明并无连续性，证明不了与本案有关联性。本院审查后认为，被告提交的门急诊手册及病假证明书均为2013年12月30日出具，而被告2013年9月3日受伤，2013年9月18日治疗后出院，医院建议休息30天，即2013年10月18日休息结束。被告本次提交的病假证明与首次住院治疗休息结束不具有关联性，且被告无其他证据证明原告收到过该病假证明书，本院对该组证据不予采信。4、仲裁裁决书，证明2014年9月26日，被告在仲裁时当庭提出与被申请人解除劳动关系。经质证，原告对该证据的真实性无异议，对被告的证明目的不认可，认为，被告出院休息满一个月后，未积极与原告联系，并未说明原因不能继续工作，而原告曾多次与被告联系，被告也未提出上班的请求，原告有理由认为被告已与原告解除事实劳动关系。本院对该证据的真实性予以确认。5、工伤认定结论书，证明被告所受伤情被认定为工伤。经质证，原告对该证据的真实性及证明目的均无异议。本院予以采信。经审理查明，被告吕维萍于2012年10月10日到原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司从事面点工作，每月工资为3000元。2013年9月3日，被告在工作期间右手被压面机压伤。2013年9月3日至2013年9月18日，被告在呼伦贝尔市人民医院住院治疗，出院后医生建议休息30天。2013年12月26日，被告因确认事实劳动关系向海拉尔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告承认与被告存在事实劳动关系。2014年1月11日，海拉尔区劳动争议仲裁委员会为双方下达仲裁调解书，确认原、被告双方存在事实劳动关系。2014年4月25日，呼伦贝尔市人力资源和社会保障局作出呼人社工伤认字[2014]第57号《工伤认定结论书》，确认被告吕维萍系因工负伤。2014年7月2日，呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人（本案被告）吕维萍为七级伤残，无医疗依赖、无护理依赖。2014年8月20日，原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司收到吕维萍《工伤认定结论书》和《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》。2014年10月11日，海拉尔区劳动争议仲裁委员会作出海劳人仲字[2014]30号仲裁裁决书，裁决：一、原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司支付被告吕维萍一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金61184元、一次性就业补助金61184元，上述三项共计161368元；二、原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司支付被告吕维萍未签订劳动合同双主倍工资33000元；三、原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司支付被告吕维萍治疗期间工资4500元；四、原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司支付被告吕维萍解除劳动关系经济补偿金4500元，劳动能力鉴定费200元；五、原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司为被告吕维萍缴纳2013年10月19日至2014年10月18日期间单位应承担的社会保险费，具体金额以社保经办机构出具的缴费凭证为准。原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司不服仲裁裁决，认为被告吕维萍的伤残等级评定过高，遂向本院提起诉讼。另查明，原、被告未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险等社会保险。原告支付被告工资至2013年9月3日。被告住院治疗期间的医疗费，原告已支付。2014年9月26日，被告在仲裁庭当庭提出与原告解除劳关系。本院认为，原告公司与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，依法享受《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇。被告吕维萍所受伤害为工伤，伤残等级为七级，原告要求重新鉴定，但根据《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”的规定，原告并非初次鉴定的申请人。同时，参照内蒙古自治区高级人民法院关于印发《全区法院劳动争议案件审判实务研讨会会议纪要》的通知第17条“工伤认定及工伤者劳动能力鉴定专属于各级劳动与社会保障行政主管部门及劳动能力鉴定委员会，因此产生的争议不属于人民法院民事案件主管范围。”的规定，原告对劳动能力鉴定产生的争议不属于人民法院民事案件主管范围。原告对被告的劳动能力鉴定结论不服，要求重新鉴定并依据重新鉴定结论判决，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第（二）项“工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月。”以及《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，原告应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体金额为：一次性伤残补助金3000元/月×13个月＝39000元；一次性工伤医疗补助金3824元/月×16个月＝61184元；一次性伤残就业补助金3824元/月×16个月＝61184元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，被告吕维萍于2012年10月10日入职原告公司。2013年9月3日受伤住院治疗，2013年9月18日出院，医院建议休息30天。自2013年10月18日，被告吕维萍入职时间已超过一年，原告未与被告签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应当自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告支付双倍工资，具体数额为3000元/月×11个月＝33000元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告吕维萍因工受伤治疗期间，原告应按原标准向被告支付工资，但原告支付被告工资的截止日期为2013年9月3日，违反了上述规定，原告应向被告吕维萍支付工伤治疗期间（2013年9月3日至2013年10月18日）的工资，具体数额为3000元/月×1.5个月＝4500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告吕维萍于2014年9月26日仲裁当庭提出解除与原告的劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。被告于2012年10月10日入职原告公司工作，至2013年10月18日工伤治疗结束，其工作年限已超过一年，原告应支付被告1.5个月工资标准的经济补偿，具体数额为3000元/月×1.5个月＝4500元。原告称被告受伤（即2013年9月3日）后，就不再来公司上班，解除劳动合同日期应为2013年9月3日，其工作年限应计算至2013年9月3日的抗辩意见，不符合法律规定，本院不予采纳。根据《内蒙古自治区工伤保险实施条例》第十一条第一款第（九）项“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于支付下列项目：（九）劳动能力鉴定费；”以及《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应向被告支付劳动能力鉴定费200元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”的规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。劳动者对于上述行政机关的行政决定或者行政不作为可以通过行政复议及行政诉讼的方式寻求救济。因此，补缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十一条第一款第（九）项、第三十七条之规定，判决如下：一、原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司支付被告吕维萍一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金61184元、一次性伤残就业补助金61184元，合计161368元，于本判决生效后十日内履行；二、原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司支付被告吕维萍未签订劳动合同双倍工资33000元，于本判决生效后十日内履行；三、原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司支付被告吕维萍工伤治疗期间工资4500元，于本判决生效后十日内履行；四、原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司支付被告吕维萍解除劳动关系经济补偿金4500元、劳动能力鉴定费200元，合计4700元，于本判决生效后十日内履行；五、驳回原告呼伦贝尔市德盛大酒店有限责任公司人的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  栾海涛二〇一五年六月二十五日书记员  赵 含附本判决所依据的相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及功动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经注补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十一条第一款工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于支付下列项目：（九）劳动能力鉴定费；第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资。（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月。