上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初44429号
原告：史丹利五金工具(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区泰谷路XXX号丰谷大楼六层676A室。法定代表人：ChristineYingliYan，董事长。委托诉讼代理人：邵伟艳，上海江三角律师事务所律师。被告：孙颢，男，1977年5月12日出生，汉族，住上海市徐汇区龙山新村XXX号XXX室。委托诉讼代理人：吴勇，北京长安(上海)律师事务所律师。原告史丹利五金工具(上海)有限公司与被告孙颢劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月20日立案后，依法适用简易程序，于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告史丹利五金工具(上海)有限公司的委托诉讼代理人邵伟艳以及被告孙颢的委托诉讼代理人吴勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史丹利五金工具(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币53,537元；2.判令原告不支付被告2015年1月1日至2016年1月7日期间的未休年休假工资差额2,316元。事实和理由：被告于2009年8月10日以劳务派遣的方式进入原告处工作，2014年8月10日，双方签订无固定期限劳动合同，被告离职前所在部门为传统销售部(手动工具)，岗位为销售主管。2016年1月4日，原告根据实际经营状况，为高效运营，作出董事会决议，决定对公司组织架构进行调整，撤销销售部、市场部、仓库、供应链计划部以及售后服务部的部分岗位，被告所在岗位被撤销。后双方就劳动合同内容变更未达成一致。原告认为，因公司组织架构调整导致客观情况发生重大变化，致使被告的原劳动合同无法继续履行，双方经协商也未能达成一致，原告据此解除与被告劳动合同符合法律规定。此外，关于2015年1月1日至2016年1月7日期间的未休年休假工资，原告已足额支付。被告孙颢辩称，被告于2009年8月进入原告处工作。2016年1月5日原告向被告发出协商解除劳动关系通知，被告不同意，原告于2016年1月7日单方发出解除通知。被告认为原告以董事会决议调整公司架构、撤销被告岗位为由解除被告，但原告并未对撤销岗位合法性、必要性以及合理性进行说明，原告名为组织架构调整，实为经济性裁员；同时，原告解除与被告劳动合同，事先未听取工会意见，且也未事先将解除理由等通知工会，仅在解除与被告劳动合同后才通知上海市总工会，原告解除被告程序违法；故原告系违法解除，应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额。此外，被告截至离职时尚余10天未休年休假，原告应当支付未休年休假工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2009年8月10日通过劳务派遣形式进入原告处工作。2014年8月10日，双方签订了期限自2014年8月10日起的无固定期限劳动合同，约定被告在原告处岗位为销售部销售主管。2016年1月5日，原告向被告发送电子邮件，其中载明：“附件是劳动关系协商解除的文件(附件一：劳动关系协商解除协议；附件二：离职补偿金)，如电话中沟通，请于明天上午来公司办理离职交接手续。”2016年1月7日，原告向被告出具《劳动关系解除通知》，其中载明：“因公司组织架构重整导致您目前的岗位被撤销，经与您协商变更劳动合同未能达成一致，史丹利五金工具(上海)有限公司决定于2016年1月7日解除与您的劳动关系并终止劳动合同。”2016年3月10日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金124,774元；2、支付2015年1月1日至2016年1月7日未休年休假工资14,562元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额53,537元；2、原告支付被告2015年1月1日至2016年1月7日期间的未休年休假工资差额2,316元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告离职前12个月平均工资为9,598元。2、原告同意将被告劳务派遣期间的工作年限合并计入原告处的工作年限。3、原告处员工手册规定，每年12月31日为年假结算期，确因工作需要无法休完年假的员工，可延续至次年的3月底，过期的剩余年假将会作废。当员工离开公司时，当年未休年休假将折算为现金支付给员工。4、被告2015年1月1日至2016年1月7日期间应享受年休假天数为16天(其中法定年休假10天，公司福利年休假6天)，被告已休6天法定年休假，尚余10天年休假未休。5、原告已支付被告2015年国家年假补偿4,069元(计算基数为8,850元，天数为5天)；丹利百得年假补偿2,441元(计算基数8,850元，天数为6天)；经济补偿金62,384元(计算基数为9,598元)；离职通知期8,850元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供董事会决议、准予变更(备案)登记通知书，证明根据公司实际经营状况，董事会决议撤销被告所在部门及岗位，双方劳动合同无法继续履行；经质证，被告认为原告提供的董事会决议签名系在国外形成，未经过公证认证，对该证据真实性不予认可，对准予变更(备案)登记通知书真实性无异议；原告表示因1名董事(法定代表人)在国内，另外2名董事在国外，董事会决议系通过电话会议进行，另外2名董事的签名系在国外形成。经审查，对于其中董事会决议，因其中二名董事签名均系在国外形成，现原告对此并未提供相关公证认证材料，不符合证据形式要件，故本院对该证据不予采信，对其中准予变更(备案)登记通知书的真实性予以确认。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告系以“公司组织架构重整导致岗位被撤销，经协商变更劳动合同未能达成一致”为由解除与被告的劳动合同。对此，根据规定，用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三项解除与劳动者劳动合同，必须满足两个实质性条件：首先，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；其次，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。然根据前述本院对原告提供的相关证据的认定，首先，原告未提供充分的证据证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；其次，关于2016年1月5日的协商邮件，从邮件内容来看，仅系原告要求与被告协商解除劳动关系，该情形并不属于《劳动合同法》第四十条第三项所规定的劳动合同内容的变更。综上，原告提供的证据无法证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且原告与被告未能就变更劳动合同内容达成协议。故基于此，原告解除与被告劳动合同确已存在不当之处，违反了法律规定，应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据被告离职前12个月平均工资标准以及在原告处工作年限，经核算，扣除已支付的经济补偿金和离职通知期工资，原告应支付被告的违法解除劳动合同赔偿金差额并未低于仲裁裁决的数额，且被告对该裁决并未提起诉讼，视为接受该裁决，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额53,537元。关于2015年1月1日至2016年1月7日期间未休年休假工资；现被告该期间应享受年休假天数为16天(其中法定年休假10天，公司福利年休假6天)，被告已休6天法定年休假，尚余4天法定年休假以及6天福利年休假未休，对于其中未休的法定年休假，经核算，原告已支付的未休年休假工资并未低于法定标准，原告无需再支付；对于其中未休的福利年休假，就性质而言，公司福利年休假实际属于原告给予被告额外的休息时间，现双方就未休的福利年休假工资标准并无具体约定，故如何支付未休福利年休假折薪原告具有一定的自主权。基于此，本案中原告按照被告的正常日工资标准的100%支付被告未休福利年休假工资并无不当，原告无需再支付被告未休福利年休假工资差额。综上，原告要求不支付被告2015年1月1日至2016年1月7日期间的未休年休假工资差额2,316元的请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、原告史丹利五金工具(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙颢违法解除劳动合同赔偿金差额53,537元；二、原告史丹利五金工具(上海)有限公司无需支付被告孙颢2015年1月1日至2016年1月7日期间未休年休假工资差额2,316元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一六年八月十九日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。