广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0303民初1223号
原告：桂林市尚恩格琳教育咨询有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市叠彩区中山北路113号广运美居商贸城A1区3-7号。
法定代表人：郎骏兴，该公司校长。
委托诉讼代理人：石志勇，广西嘉合律师事务所律师。
被告：刘宥兰，女，1979年7月28日出生，汉族，住广西壮族自治区叠彩区。
委托诉讼代理人：马志凌，广西象山律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周海清，广西象山律师事务所律师。
第三人：郎骏兴，男，1980年11月7日出生，汉族，住北京市朝阳区。
原告桂林市尚恩格琳教育咨询有限公司（以下简称格琳公司）诉被告刘宥兰、第三人郎骏兴劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月20日受理后，依法适用简易程序于2016年10月17日公开开庭审理了本案。原告格琳公司的委托诉讼代理人石志勇，被告刘宥兰及其委托诉讼代理人马志凌、周海清、第三人郎骏兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告格琳公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2015年8月15日至2016年2月17日期间的劳动报酬23862.07元和2016年2月18日至2016年4月2日期间拖欠工资1045.98元；2.判令原告无须支付被告2016年3月18日至2016年4月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资2022.99元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原、被告在2015年8月14日至2016年2月17日不存在劳动关系，该期间产生的争议不属于劳动仲裁范畴。仲裁裁决书已经认定原、被告在2015年8月14日至2016年2月17日不存在劳动关系，双方在此期间产生的争议不属于仲裁范围，桂林市劳动人事争议仲裁委员会无权对此期间争议进行仲裁。原、被告双方签订《股权转让协议》后，因资金问题项目直至签订场地租赁协议后才开始启动，在此期间被告刘宥兰并未付出劳动。二、仲裁裁决书对被告的工资标准认定错误，原告已经超额支付了被告工资。被告提交的录音资料中并没有提及其工资为4000元/月，而原告提交的股东会议录音明确提及第三人郎骏兴、被告刘宥兰的工资均为2500元/月，从2016年1月6日起校长、副校长才可以享受1500元/月的管理津贴。因此，仲裁裁决中认定被告月工资标准为4000元/月系认定事实错误。按照2500元/月的标准，被告在2016年2月18日至4月2日期间的工资为2530元。原告已经预支被告工资3000元，已经超出应支付的工资，超出部分被告应予返还。三、原、被告双方未签订劳动合同的责任在于被告，被告无权主张双倍工资。原告多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告刘宥兰与第三人郎骏兴就股权问题无法达成一致意见，故被告拒绝签订劳动合同。因此，双方未签订劳动合同的责任在被告，其无权主张双倍工资。综上所述，原告认为被告在仲裁的请求没有事实和法律依据，遂提出上述诉讼请求。
被告刘宥兰辩称，被告在2015年8月15日至2016年2月17日期间为原告提供了劳动，负责学校的筹建及后续的管理工作。原、被告双方约定工资为4000元/月，原告应当按照上述工资标准支付被告相应报酬。原告从2016年2月18日成立至今未与被告签订书面劳动合同，理应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资。因此，原告各项诉请无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
第三人郎骏兴陈述称，其与被告刘宥兰于2015年8月15日协商了共同创办学校事宜，其后郎骏兴回北京筹集资金。2015年12月份，郎骏兴在卖房筹集到资金后返回桂林进行学校装修事宜。因此，被告在2015年8月15日至原告成立期间并没有为第三人郎骏兴工作。原告向法庭提交的录音证据中明确提及，从2016年4月1日起学校管理岗位在原来2500元/月的基础上增加1500元/月的管理津贴。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.被告刘宥兰对原告格琳公司提供的《童博园租赁合同》、《家庭居室装饰装修工程施工合同》、《声明》、会议录音、《考勤汇总表》的真实性无异议，上述证据与本案事实具有关联性，对该证据本院予以采纳；
2.原告格琳公司提供的《股权转让合同》为书证原件，被告刘宥兰虽提出异议但没有足以反驳的相反证据，且该证据与本案具有一定的关联性，对该证据本院予以采纳；
3.被告刘宥兰对原告格琳公司提供的《收条》真实性有异议，上述证据为原告格琳公司法定代笔人郎骏兴单方出具，无法确认证据的真实性，对该证据本院不予采纳；
4.原告格琳公司、第三人郎骏兴对被告刘宥兰提供的谈话录音、仲裁庭审笔录的真实性无异议，上述证据与本案事实具有关联性，对该证据本院予以采纳；
5.被告刘宥兰提供的证人闫某、郭某、李某、黄某的证言，上述证言均系证人当庭陈述，与本案具有一定的关联性，对该证据本院予以采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月14日，第三人郎骏兴以尚恩格琳（桂林）教育咨询有限公司名义与被告刘宥兰签订《股权转让合同》，被告刘宥兰接受原告格琳公司5%股份，其中3%的股份以30000元购得，另外2%的股份为被告刘宥兰参与公司运营的专项股份。2015年11月3日，被告刘宥兰正式出资30000元与第三人郎骏兴合作筹办格琳公司。2016年2月18日，格琳公司经工商注册登记成立，登记类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人、股东均为第三人郎骏兴。其后，原告格琳公司在其注册地址上开办了林格米蒂学校，被告刘宥兰参与了该学校的经营管理和校务工作。2016年3月4日，原告格琳公司向被告刘宥兰预支付3000元工资。2016年4月1日，被告刘宥兰与第三人郎骏兴对股权比例分配、法定代表人资金入股等问题产生分歧，双方无法协商一致。次日，被告刘宥兰从原告格琳公司处离职。2016年4月26日，被告刘宥兰签署声明称其所持原告格琳公司5%股份全部由公司法定代表人郎骏兴回收，并解除与原告格琳公司任何关系。其后，被告刘宥兰向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年8月26日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字﹝2016﹞851号仲裁裁决书，裁决：一、原告格琳公司支付被告刘宥兰2015年8月15日至2016年2月17日期间的劳动报酬23862.07元，2016年2月18日至4月2日期间拖欠工资1045.98元，合计24908.05元；二、原告格琳公司支付被告刘宥兰2016年3月18日至4月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资2022.99元；三、原告格琳公司按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为申请人缴纳2016年2月18日至4月2日期间的养老保险费、医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由被告刘宥兰承担。原告格琳公司对该裁决不服，遂向本院起诉提出上述诉讼请求。
另查明，2015年8月15日至31日期间，法定工作日为11天。2016年2月1日至17日期间，法定工作日为10天。2016年2月18日至29日期间，法定工作日为8天。2016年3月1日至31日期间，法定工作日为23天。原告格琳公司从2016年3月开始实行电子考勤，被告刘宥兰2016年3月份出勤天数为13天。2016年3月18日至4月1日期间，法定工作日为11天。
本院认为，本案的争议焦点是：1.原、被告之间是否存在事实劳动关系；2.被告刘宥兰在职期间的工资数额；3.原告格琳公司筹备期间与被告刘宥兰因用工发生的争议是否属于劳动争议范围；4.原告格琳公司是否应当向被告刘宥兰支付未签订劳动合同二倍工资；5.被告刘宥兰要求原告格琳公司为其补缴社会保险是否属于人民法院受案范围。
关于原、被告之间是否存在事实劳动关系问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案被告格琳公司自登记注册之日起具备用工主体资格，但原、被告之间没有签订书面劳动合同，因此确认原、被告之间是否存在劳动关系，应重点审查双方之间是否存在劳动法上的隶属关系。被告刘宥兰参与了原告格琳公司的筹建及其开办学校的日常管理工作，原告格琳公司在日常工作中对被告刘宥兰进行考勤管理、监督并支付劳动报酬，双方之间存在劳动法上的隶属关系。因此，原、被告之间符合成立事实劳动关系的要件，双方自2016年2月18日至4月2日期间存在事实劳动关系。
关于被告刘宥兰在职期间的工资数额问题。原劳动部制定《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。据此，劳动者与用人单位因劳动报酬问题发生争议时，在劳动者离职之日起往前推两年内，应由用人单位承担举证责任。原告格琳公司经本院释明后仍未提供被告刘宥兰在职期间的工资发放情况书面记录，应承担举证不能的不利后果。被告刘宥兰当庭陈述称其与原告约定在职期间工资为4000元/月，其陈述的月工资数额与证人李某、闫某证言相印证，故本院对被告刘宥兰在职期间工资标准为4000元/月的事实予以认定。被告刘宥兰在2016年2月18日至4月2日期间工资应为4046元（4000元/月÷21.75天/月×22天=4046元）。原告格琳公司已经支付工资3000元，尚应支付刘宥兰工资1046元。故对原告格琳公司关于其无须支付被告2016年2月18日至2016年4月2日期间拖欠工资1045.98元的主张，本院不予支持。
关于原告格琳公司筹备期间与被告刘宥兰因用工发生的争议是否属于劳动争议范围的问题。虽然原告格琳公司在登记成立之前不具备用工主体资格，但公司设立是组建公司必须的步骤，设立中公司的用工行为是一种非正常用工。设立中公司因不具备劳动法上用人单位的主体资格而使双方之间的劳动关系处于不确定状态，但是由于劳动关系的特殊性，保障劳动者劳动权实现的需要，应当将设立中公司与劳动者因设立中公司用工行为发生的争议归入劳动争议范围。因此，原告格琳公司筹备期间与被告刘宥兰因用工发生的争议应当归入劳动争议范围。《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。2015年8月15日至2016年2月17日期间，被告刘宥兰参与了原告格琳公司成立筹备工作，已经为原告格琳公司付出劳动，原告格琳公司应当依照劳动合同法有关规定支付被告刘宥兰劳动报酬。在此期间，原告格琳公司应支付被告刘宥兰的劳动报酬为23862元（4000元/月÷21.75天/月×21天+4000元/月×5个月=23862元）。故对原告格琳公司关于其无须支付被告2015年8月15日至2016年2月17日期间的劳动报酬23862.07元的主张，本院不予支持。
关于原告格琳公司是否应当向被告刘宥兰支付未签订劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告刘宥兰在原告格琳公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告格琳公司应当按照劳动合同法第八十二条规定自用工之日起满一个月的次日起向被告刘宥兰支付两倍的工资。因此，原告格琳公司应支付被告刘宥兰2016年3月18日至2016年4月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2023元（4000元/月÷21.75天/月×11天=2023元）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条对劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情形作出了规定，并依法赋予了用人单位单方解除劳动关系的权利。如自用工之日起一个月内，经原告格琳公司书面通知后，被告刘宥兰不与其订立书面劳动合同的，原告格琳公司应当书面通知被告刘宥兰终止劳动关系。原告格琳公司既未依法书面通知被告订立书面劳动合同，也未及时书面通知被告解除劳动合同，导致原、被告之间未订立书面劳动合同，由此产生的不利后果理应由原告格琳公司承担。故对原告格琳公司关于双方未签订书面劳动合同责任在于被告，被告无权主张未签订劳动合同双倍工资的主张，本院不予支持。
关于被告刘宥兰要求原告格琳公司为其补缴社会保险是否属于人民法院受案范围的问题。根据《中国人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对被告刘宥兰关于要求原告格琳公司补交2016年2月18日至4月2日期间养老及医疗保险的主张，本院不予审理。被告刘宥兰应当通过其他合法途径另行主张自己的权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、九十三条规定，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：
一、原告桂林市尚恩格琳教育咨询有限公司支付被告刘宥兰2015年8月15日至2016年2月17日期间劳动报酬23862元；
二、原告桂林市尚恩格琳教育咨询有限公司支付被告刘宥兰2016年2月18日至4月2日期间拖欠工资1046元；
三、原告桂林市尚恩格琳教育咨询有限公司支付被告刘宥兰未签订劳动合同二倍工资差额2023元；
四、驳回原告桂林市尚恩格琳教育咨询有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元（本院已预收原告10元），由原告桂林市尚恩格琳教育咨询有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案生效判决送达之日起15日内履行完毕，逾期履行则加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行人财产所在地人民法院申请强制执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 邓 昱
二〇一六年十二月八日
书记员 刘心怡
附：本判决适用的相关法律、法规
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。