新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）头民一初字第1214号
原告：王常玉，男，汉族，1966年7月出生，住乌鲁木齐市。
委托代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。
被告：中建西部建设股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区泰山路268号。
法定代表人：吴文贵，中建西部建设股份有限公司董事长。
委托代理人：程谭敏，女，汉族，1967年9月出生，该公司综合业务部副部长，住乌鲁木齐市。
委托代理人：薛芳，新疆仕诚律师事务所律师。
原告王常玉与被告中建西部建设股份有限公司（以下简称中建建设公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月28日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月4日公开开庭进行了审理。原告王常玉及其委托代理人汤福春，被告中建建设公司委托代理人程谭敏、薛芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王常玉诉称，我从2009年5月4日开始到被告单位从事混凝土搅拌车驾驶员工作，月工资4000元以上，原告工作期间干24小时休24小时，加班加点工作，但被告从未支付过加班费。被告单位人停车不停的工作方式使驾驶员大多处于疲劳驾驶状态，已导致多起交通事故的发生，原告长期超负荷工作严重影响了身体的健康，于是于2014年8月5日提出辞职，但被告并未支付原告在职期间的各项加班费，故不服新劳人仲字（2015）371号仲裁裁决书，诉至法院，请求法院判令：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系，并支付原告2009年5月4日至2014年8月5日期间的解除劳动合同经济补偿金22000元；2、被告支付原告2009年5月4日至2014年8月5日期间法定节假日加班工资24276元；3、被告支付原告2009年5月4日至2014年8月5日期间双休日加班工资69150.16元。4、被告支付原告2009年5月4日至2014年8月5日期间延时加班工资48623.85元。
被告中建建设公司辩称，原告在2009年7月20日至2011年7月期间是由新疆西兴邦劳务派遣公司（以下简称西兴邦劳务公司）派遣到我单位工作的，期间我公司与原告并不存在劳动关系。2011年7月1日我单位与原告正式签订劳动合同建立了劳动关系，期间原告不存在加班情形，2014年8月原告主动提出辞职，我单位不应支付原告解除劳动合同经济补偿金，故要求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明，原告于2009年7月20日与西兴邦劳务公司签订2年期限劳动合同，期间原告在被告单位从事混凝土搅拌车驾驶员工作，2011年7月1日原告与被告签订3年期限劳动合同，原告继续在被告单位从事混凝土搅拌司机工作。被告单位经新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅批准，在2009年8月1日至2016年8月31日期间对搅拌车司机、泵车司机等工作岗位实行综合计算工时工作制。原告工作期间每年3月至11月为正常工作时间，每年12月至第二年2月为冬休，期间发放冬休工资。原告工作期间一辆车为2个驾驶员轮班工作，即干一天休一天，该车辆完成总工作任务由2名驾驶员分别计取工作量后，按具体工作量发放工资。被告单位提供的考勤表亦显示原告在工作期间干一天休一天的事实。2014年8月5日原告以身体体质下降不能从事熬夜和重体力工作为由提出辞职�双方于当天解除劳动合同，被告向原告出具了解除劳动关系证明书。被告庭审中提供原告2013年1月至12月及2014年1月至2015年3月期间原告工资发放表一份，原告对该工资发放表中的实发工资金额无异议，该工资发放表显示原告离职前正常提供劳动的12个月平均工资不低于4000元。原告离职后向新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出新劳人仲字（2015）371号仲裁裁决书，裁决：驳回王常玉全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有工资发放明细表、劳动合同、综合工时制、不定时工作制批复，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、关于原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院认为，原告于2014年8月5日提出辞职后被告已向其出具了解除劳动合同关系证明书，双方的劳动关系已依法解除，本�中无需再次解除。二、关于原、被告2011年7月之前是否存在劳动关系，本院认为，本案原告2009年7月至2011年7月期间虽在被告单位从事混凝土搅拌车驾驶员工作，但该期间原告与西兴邦劳务公司签订有劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，西兴邦劳务公司作为劳务派遣单位系用人单位，故本案被2011年7月之前与原告不存在劳动关系。三、2011年7月1日原、被告签订劳动合同后正式建立了劳动关系，故原告与被告的劳动关系从2011年7月起建立，本院予以确认。关于双休日加班工资，被告单位经劳动行政保障部门批准混凝土搅拌车驾驶员岗位实行综合计算工时工作制，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日刚好是周休日的属正常工作；工作日正好是法定节假日的，应当支付300%加班工资。故本院认为原告要求被告支付双休日加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于法定节假日加班工资，原告干一天休一天存在法定节假日上班的事实，故被告应当依法支付原告每年3月至11月期间（去除元旦、春节共4天）法定节假日的加班工资。原告于2014年8月5日辞职，故从2011年7月1日至2014年8月5日期间共有21个法定节假日，按原告上一天班休一天计算，原告至少在十一国庆节可以休息一天，故本院冲减2011年至2013年期间3天的法定节假日后，还存在18天法定节假日。被告作为用人单位提供的考勤无原告本人签名确认应承担不利法律后果，故被告应按18天法定节假日为原告支付加班工资。关于延时加班工资，去除原告每年90天冬休，原告在3月至11月集中工作时间段内虽存在夜班或延时工作情况，但日常存在两人轮班方式进行轮流休息，且按原告每天在岗24小时的陈述，本院认为原告在客观上也存在在休息场所可以休息的情形，综合计算原告全年工作时间，并未超过250天法定工作时间，故本院对原告要求支付延时加班工资的诉讼请求不予支持。关于法定节假日加班工资计算标准，双方认可的工资发放明细表显示原告正常提供劳动期间的月工资高于4000元，故本院对原告要求按4000元工资标准计算加班工资的请求予以支持。四、关于解除劳动合同经济补偿金，本院认为原告系本人主动要求提出辞职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条之规定，判决如下：
一、被告中建西部建设股份有限公司支�原告王常玉2011年7月1日至2014年8月5日期间法定节假日加班工资9931元（2011年3天、2012年至2013年共计12天、2014年3天，4000元÷21.75天×18天×300%）；
二、驳回原告王常玉要求被告中建西部建设股份有限公司支付双休日加班工资69150.16元的诉讼请求；
三、驳回原告王常玉要求被告中建西部建设股份有限公司支付延时加班工资48623.85元的诉讼请求；
四、驳回原告王常玉要求被告中建西部建设股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金22000元的诉讼请求；
五、驳回原告王常玉要求被告中建西部建设股份有限公司支付2009年5月4日至2011年6月31日期间法定节假日加班工资的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告中建西部建设股份有限公司承担。
上述被告中建西部建设股份有限公司支付原告王常玉款项，被告于本判决书生效之日起十五日内给付，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 靖昇平
人民陪审员 黄芬荣
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 芮 雪