天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3657号
上诉人（原审被告）：天津灏雅齿科技术有限公司，住所地天津市河北区建昌道60号东头（天津市河北粮油食品贸易总公司内办公综合2楼）。
法定代表人：张琛，总经理。
委托诉讼代理人：常顺奇，天津星聚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭未杰，天津星聚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘娜，无职业。
委托诉讼代理人：周丽娜，天津民合律师事务所律师。
上诉人天津灏雅齿科技术有限公司（以下简称灏雅公司）因与被上诉人刘娜劳动争议一案，不服天津市河北区人民法院（2015）北民初字第7220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人灏雅公司的委托诉讼代理人郭未杰、被上诉人刘娜的委托诉讼代理人周丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
灏雅公司上诉请求：判决维持一审判决第二项、第三项，变更一审判决第一项为灏雅公司向刘娜支付2014年4月17日至2014年10月31日期间未签订书面劳动合同的工资差额8400元；本案一、二审诉讼费用由刘娜承担。事实和理由：刘娜第一次收到银行汇款的时间为2014年5月17日，因灏雅公司实行的是下发薪制度，刘娜的入职时间应当是在发放工资的前一个月，即2014年4月16日。双方未签订书面劳动合同的期限自2014年4月17日至2014年10月31日，计算双倍工资差额的时间应当为5个月，工资基础标准应当是1680元（天津市最低工资标准）。灏雅公司提供的会议纪要等证据足以证明其向刘娜银行转账的金额中包含社会保险补助等其他费用。
刘娜辩称，刘娜在一审期间提交的《入职调查书面证明》、通话录音证实其入职时间为2014年3月17日。刘娜在职期间，灏雅公司按月发放固定工资，从来没有按劳动合同约定的工资进行发放，也就是说双方在履行劳动合同的过程中在事实上变更了劳动报酬。故请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
刘娜向一审法院起诉请求：判令灏雅公司支付2014年4月至2015年2月未签书面劳动合同的双倍工资差额27797元；灏雅公司支付2014年防暑降温费512元、2015年6月到8月防暑降温费420元；灏雅公司支付2014年至2015年在职期间法定节假日加班费9120元。
一审法院认定事实：被告灏雅公司股东为张琛、迈莹，被告以两股东个人账户向原告刘娜账户支付劳动报酬，其中2014年5月17日支付3500元、2014年6月14日支付3500元、2014年7月16日支付3400元、2014年8月15日支付3500元、2014年9月20日支付3500元、2015年2月17日支付4000元、2015年3月17日支付4000元、2015年5月15日支付4000元、2015年7月17日支付3746元、2015年8月20日支付6820元、2015年8月21日支付4000元。庭审中，被告认可上述劳动报酬为被告发放。原、被告于2014年11月1日签订期限为2014年11月1日至2015年11月1日书面劳动合同，其中试用期为3个月，合同还约定，原告工作岗位是数控部员工，工资报酬执行天津市最低工资标准。被告未发放原告2014年防暑降温费及2015年6月到8月防暑降温费。因原告申请劳动仲裁，2015年11月17日天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会以津北劳人仲裁字(2015)第402号裁决书裁决：被告支付原告2015年6月到8月防暑降温费420元；驳回原告其他仲裁请求。
庭审中，原告提交案外人上海绿洲长荣国际货运代理有限公司天津分公司制作的《入职调查书面证明》及该公司员工与被告股东迈莹的通话录音，以此证明原告2014年3月入职被告处，被告质证认为，迈莹虽确实接过这个电话，但是由于考虑原告职业前途，迈莹所述并不能证明其表述的真实性。另外，2015年8月20日被告支付原告6820元工资，原告称，其中4000元支付的2014年9月份工资，2820元是支付的2015年8月份20天的工资；被告表示，其中4000元是2015年7月份工资，2615元是2015年8月份20天的工资，205元是2015年8月份20天的交通补助。2015年8月21日被告支付原告4000元工资，原告称是被告支付的2014年10月份的工资。原、被告于2015年8月解除劳动关系，被告没有建立员工工资台账。
一审法院认为，原、被告虽然于2014年11月1日签订期限为2014年11月1日至2015年11月1日书面劳动合同，被告不认可与原告于2014年3月17日开始建立劳动关系，但原告提供的被告股东迈莹的通话录音和一审法院调取原告银行交易凭证被告自2014年5月17日发放原告工资及本案的相关事实，可以证明原告所述2014年3月17日开始至2015年8月20日存在劳动关系具有真实性，故予以确认。被告应在2014年4月17日前按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，订立书面劳动合同，而被告未与原告订立书面劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应自2014年4月17日至2014年10月31日（签订书面劳动合同前）支付另一倍工资，因被告不能提供发放原告工资的清单，未能证明原告工资组成，故承担举证不能的责任。同时，原告表述2015年8月20日被告支付原告6820元工资和2015年8月21日被告支付原告4000元工资的内容更具有客观性、真实性，予以采信。依据《工资支付暂行规定》第六条的规定，结合银行凭证中被告支付原告劳动报酬标准及被告发放工资的情况，按照原告陈述为准，被告支付原告一倍工资。
关于原告主张2014年防暑降温费512元、2015年6月到8月防暑降温费420元一节，应属职工福利，被告应予支付。关于原告主张2014年至2015年在职期间法定节假日加班费一节，因原告未提供加班事实证据，应承担举证不能的责任，故对该请求不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、本判决生效后五日内，被告天津灏雅齿科技术有限公司一次性支付原告刘娜2014年4月17日至2014年10月31日未签书面劳动合同的工资差额23509.20元（3500÷21.75×10+3500+3500+3400+3500+4000+4000）；二、本判决生效后五日内，被告天津灏雅齿科技术有限公司一次性支付原告刘娜2014年防暑降温费512元、2015年6月至8月防暑降温费420元；三、驳回原告刘娜其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津灏雅齿科技术有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：刘娜主张其入职时间为2014年3月17日，但其提供的《入职调查书面证明》、通话录音的证据不足以证明其入职的准确时间，且刘娜亦不能提供其他证据证明其自2014年3月17日开始为灏雅公司提供劳动，灏雅公司为其支付劳动报酬的事实，故本院对其入职时间的主张不予采信。根据本案的证据情况，可以证实灏雅公司自2014年5月17日开始每月为刘娜发放工资，而且首月工资数额发放的是整月工资，灏雅公司认可为下发薪制度，故本院认定刘娜的入职时间是2014年4月1日。一审判决确认刘娜入职时间为2014年3月17日，本院应予纠正。一审法院所查其他事实无误，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：灏雅公司支付刘娜未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算期间、计算基数应如何确定。刘娜于2014年4月1日入职灏雅公司，至2014年11月1日灏雅公司才与刘娜签订书面劳动合同，灏雅公司应依法支付刘娜2014年5月1日至2014年10月31日未签订书面劳动合同期间的二倍工资。二倍工资应当按照刘娜的当月应得工资作为基数进行计算，应得工资除包括基础工资外，也包括补贴等货币性收入。灏雅公司已实际支付刘娜该期间工资，还应支付二倍工资的差额，具体数额为：21900元（3500+3400+3500+3500+4000+4000）。灏雅公司主张按照双方劳动合同中对劳动报酬的约定，以天津市最低工资标准为基数计算未签订书面劳动合同的二倍工资，因双方劳动合同约定工资报酬执行天津市最低工资标准，而实际发放的工资数额并未低于天津市最低工资标准，应当以实际发放的工资数额作为二倍工资的基数进行计算，故对灏雅公司要求按照1680元作为基数计算二倍工资的上诉主张，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持天津市河北区人民法院（2015）北民初字第7220号民事判决第二项、第三项；
二、变更天津市河北区人民法院（2015）北民初字第7220号民事判决第一项为：自本判决生效后五日内，上诉人天津灏雅齿科技术有限公司支付被上诉人刘娜2014年5月1日至2014年10月31日未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额21900元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由上诉人天津灏雅齿科技术有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人天津灏雅齿科技术有限公司负担5元，被上诉人刘娜负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 玉
代理审判员 邵 丹
代理审判员 豆 艳
二〇一六年八月四日
书 记 员 吴松涛
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……