陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕03民终87号
上诉人（原审被告）秦川机床工具集团股份公司。住所地：宝鸡市渭滨区姜谭路**号。组织机构代码71007221-X。
法定代表人龙兴元，任该公司董事长。
委托代理人李小兵，陕西际傧律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）蒲龙秀，男。
委托代理人蒲明秀，女，汉族。系蒲龙秀姐姐。
上诉人秦川机床工具集团股份公司（以下简称秦机公司）为与被上诉人�龙秀劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2015）渭滨民重字第00010号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告1995年12月退伍后至被告处工作。2007年1月9日，原、被告分别做为乙方和甲方签订《全员劳动合同制合同书》，约定“合同期限为10年，从2007年1月1日至2016年12月31日；有下列情况之一者，甲方可以解除合同：…②乙方严重违犯厂纪厂规的；③乙方连续旷工15天及以上，或在十二月内累计旷工30天以上者；用人单位无故解除劳动合同，视为违约，须向劳动者支付违约金；有固定期限合同，每提前1个月解除劳动合同，向对方支付相当于劳动者离职前3个月的月平均工资总额，违约金的数额与提前解除合同的时间相对应。累计金额不超过24个月的月平均总额…。”2013年4月2日，被告向其各部门下发《陕西秦川机械发展股份有限公司员工管理制度》，随后被告工会在公司公告栏张贴公示，供全体员工阅读学习。原告未在本部门《陕西秦川机械发展股份有限公司员工管理制度》学习签名确认表上签名。
2014年5月13日上午，原告前往所在部门厂长办公室要求厂长王怡给其调换工作岗位被拒绝后，拦住厂长不让其出门并进行漫骂，双方发生了短暂厮打就自行分开，后原告用自己手机拨打“110”报警。陕西秦川机床工具集团公安处随后对原告、王怡及其他人员进行了询问，但未对该事件进行处理。此后，原告随后向其所在部门提出要求上班，其所在部门让其回家停职、等候处理。
2014年6月3日，原告所在部门向被告人力资源部提出报告，内容为“我分厂员工蒲龙秀（男，工号5023），从2014年5月起，无视劳动纪律，�续旷工10天以上。请人事部门按公司有关规定解除其劳动合同”。同日，被告人力资源部向被告工会发出征求意见函，就“关于解除与蒲龙秀同志劳动关系的决定”向工会征求意见。2014年6月4日，被告工会答复为“无异议”。同日，被告依据《陕西秦川机械发展股份有限公司员工管理制度》第8.1.2条、第8.1.3条第2款之规定，以“蒲龙秀在工作时间内，无正当理由不服从单位领导所做的合理的工作安排且经通知后仍不服从、擅自离开工作岗位、非法限制他人人身自由、在工作场所殴打上级领导，严重破坏了机加厂正常的生产秩序和工作秩序，影响极其恶劣；另蒲龙秀一个月内连续旷工已超过10天”为由，作出《关于蒲龙秀同志的处理决定》，解除与原告的劳动关系，并向原告送达了该处理决定。2014年6月9日，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、�告支付原告2007年1月至2014年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额27236元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金113896元。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月14日作出宝劳人仲案字[2014]第159号裁决书，驳回原告的仲裁请求。
另查明，原告解除劳动合同前每月基础工资2476元。2014年10月24日，经陕西省工商行政管理局核准，陕西秦川机械发展股份有限公司名称并更为秦川机床工具集团股份公司。
再查明，《陕西秦川机械发展股份有限公司员工管理制度》第8.1条劳动合同解除：“…符合下列条件之一，可以立即解除劳动合同：…8.1.2符合本制度有关违反劳动纪律情形的；8.1.3无正当理由拒不履行工作职责的，具体如下：…2）无正当理由不服从公司领导、所在部门领导及直接领导所做的合理的工作安排或工作任务，经通知后仍不服从的；…”；�3.3.4条严重违反劳动纪律的情形：“…2）一个月内连续旷工超过10天或累计旷工超过15天的，或连续三个月内累计旷工20天以上的，或一年内累计旷工超过30天的，具备上述任何情况之一的，视为严重违反劳动纪律。3）在厂区内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴等影响生产秩序或工作秩序的，其中主要责任者对其他员工实施人身伤害导致受害人伤情超过轻微伤一级，或对公司财产造成的损害超过3000元的，具备上述任何情况之一的，视为严重违反劳动纪律。”
上述事实，有当事人陈述，原告提交的宝劳人仲案字[2014]第159号裁决书、《全员劳动合同制合同书》，被告提交的《关于蒲龙秀同志的处理决定》、《陕西秦川机械发展股份有限公司员工管理制度》等证明材料在卷为证，并经庭审举证、质证及认证，足以认定。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。综合当事人的诉辩意见，本案争议焦点被告依据《陕西秦川机械发展股份有限公司员工管理制度》作出解除与原告的劳动关系的决定是否合法有效，被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金以及如何支付，原告主张被告支付违约金的诉讼请求是否应在本案进行审理以及是否支持等。
（一）被告依据《陕西秦川机械发展股份有限公司员工管理制度》作出解除与原告的劳动关系的决定是否合法有效
首先，被告解除与原告劳动关系的理由为“蒲龙秀在工作时间内，无正当理由不服从单位领导所做的合理的工作安排且经通知后仍不服从、擅自离开工作岗位、非法限制他人人身自由、在工作场所殴打上级领导，严重破坏了机加厂正常的生产秩序和工作秩序，影响极其恶劣；另蒲龙秀一个月内连续旷工已超过10天”，对此被告负有举证责任�被告提供了工会证明、《学习确认签名表》、证人王小平证言证明其对《陕西秦川机械发展股份有限公司员工管理制度》已经在公告栏公示并组织员工学习，其依据该制度作出解除原告的劳动关系的决定合法有效。原告辩解该制度被告未组织员工学习，其也未被告在《确认签名表上》签名。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”被告提供的证据能够证明至少被告对该制度已经在单位进行公示，该制度也不违反法律、法规的规定，它对被告单位及包括原告在内全体成员具有约束力。
其次，被告提供了其机加厂厂长王怡署名的《报告》及《员工考勤登记表》证明原告已经连续旷工10天以上。对此，原告提供了其所在车间23名工友签名的证明，证明其在发生肢�冲突事件后，多次要求上班，但其所在部门让其回家停职、等候处理。原告还提供了宝鸡市中医医院诊断证明、入院证、门诊病历记录证明其需要进行住院治疗的情况。根据本案原告与其部门领导发生肢体冲突后，由于被告公安处至今未对该事件进行处理，故被告主张原告连续旷工10天证据不足，原告关于在家等候处理意见的辩解意见成立。同时，被告还提供原告在发生肢体冲突事件中造成的实物损失，但无法证实给单位造成财产损失的价值已经超过3000元。
最后，本案原告因向所在部门提出调动工作岗位未果后，未能采取合理方式表达自己的意愿，与所在部门领导发生言语冲突，进而双方发生短暂厮打，主要责任在于原告。但被告在对本次事件未进行处理，原告停职在家等候处理之际，认定原告无正当理由拒不履行工作职责、严重违反劳动纪律，作出解�与原告的劳动关系的决定明显不当，故应承担相应的法律责任。
（二）被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金以及如何支付
根据上述理由，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告主张赔偿金数额为113896元（2476元／月×23月×2）。本案原告为退伍军人，但未提供证据证明其军龄，故其主张的军龄无法计算在被告单位工作年限。经审查，本案双方自1995年12月建立劳动关系，被告于2014年6月4日解除与原告的劳动关系，原告在被告处实际工作年限共计18年5个月，故赔偿金应按经济补偿标准的二倍即按18.5个月的二倍计算。原告主张以23个月的二倍计算赔偿金的理由不能成立，不予支持。故此认定被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金数额为91612元（2476元／月×18.5月×2）。
（三）原告主张被告支付违约金的诉讼请求是否应在本案进行审理以及是否支持。原告主张被告支付违约金118848元（2476元／月×12月×4），被告认为该项请求未经劳动仲裁，不属于本案审理范围。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”对此，经审查，原告该项主张与本案争议焦点不可分割，应当依法合并审理，被告的辩解意见不能成立。根据原、被告2007年1月9日签订的《全员劳动合同制合同书》的约定“用人单位无故解除劳动合同，视为违约，须向劳动者支付违约金”，本案被告按合同约定应当向原告支付违约金。但违约金是对违约方违反劳动合同的惩罚，本案已经认定被告应按经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金，已经对被告的行为进行了惩罚，故对原告还要求支付违约金的请求，故不予支持。
综上所述，为了保护劳动者的合法权益，维护正常劳动秩序，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、被告秦川机床工具集团股份公司于本判决生效之日起十五日内支付原告蒲龙秀解除劳动合同赔偿金91612元。二、驳回原告蒲龙秀其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告秦川机床工具集团股份公司承担。
宣判后，上诉人秦川机床工具集团股份公司不服，提起上诉。以原审认定事实不清、适用法律错误为由，请求二审依法改判。被上诉人蒲龙秀答辩称，原审判处正确，请求维持。
经二审审理查明的事实与原审查明一致。
本院认为，劳动者与用工单位的合法权益均应受法律保护。上诉人认为原审认定事实不清，适用法律错误。经查上诉人解除与被上诉人的劳动关系系基于“蒲龙秀在工作时间内，无正当理由不服从单位领导所做的合理的工作安排且经通知后仍不服从、擅自离开工作岗位、非法限制他人人身自由、在工作场所殴打上级领导，严重破坏了机加厂正常的生产秩序和工作秩序，影响极其恶劣；另蒲龙秀一个月内连续�工已超过10天”。本案证据显示，蒲龙秀自1995年12月退伍后进入上诉人公司工作，因长期在一线工作，患有腰椎间盘突出、腰肌劳损等疾病。从2010年起就向单位提交过个人常年病历，希望单位领导能给予调整岗位，以便于能够正常工作。单位一直没能给予解决，本次打架事件亦由此而起，且此次双方相互撕打，均有过错，亦均有伤情。另，发生打架后，所在部门要求被上诉人回家停职、等候处理，因伤情被上诉人到医院治疗。而后其多次要求上班（有其所在车间23名工友签名的证明，在卷佐证），故上诉人以连续旷工10天及殴伤领导等事由解除劳动关系证据不足，处理不当。
综上，本案被上诉人因向所在部门提出调动工作岗位未果后，未能采取合理方式表达自己的意愿，与所在部门领导发生言语冲突，进而双方发生短暂厮打，但上诉人在对本次事件未进行处理，被上诉人停职在家等候处理之际，认定被上诉人无正当理由拒不履行工作职责、严重违反劳动纪律，作出解除与其的劳动关系的决定明显不当，故应承担相应的法律责任。原审对上述事实的认定都有相关证据在卷佐证，事实认定合法有据，法律适用正确，判处得当，并无不妥。上诉人没有新的证据和法律依据，上诉理由不能成立，上诉请求，本院不予支持。综上，原判就上诉人的诉讼请求事项及相关证据进行了充分论证分析，上诉人基于此提出上诉，无新的证据和法律依据，上诉理由不能成立。原判程序合法，事实清楚，论理充分，适用法律正确，判处得当。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人秦川机床工具集团股份公�承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 林
审 判 员 陆新宁
代理审判员 王云飞
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 张 楠