北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第28767号
原告李梅，女，1971年9月8日出生。
被告北京东方大学，住所地北京市朝阳区十八里店****号。
法定代表人周华起，董事长。
委托代理人李晓龙，男，1988年3月5日出生，北京东方大学职员，住北京市朝阳区。
被告北京东大伟业教育咨询有限公司，住所地北京市密云县溪翁庄镇环湖路66号镇政府1号楼110室-1058。
法定代表人周志海。
原告李梅（以下称姓名）与被告北京东方大学（以下简称东方大学）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，追加北京东大伟业教育咨询有限公司（以下简称东大公司）为共同被告，公开开庭进行了审理。李梅及东方大学的委托代理人李晓龙到庭参加了诉讼，东大公司经公告传唤未到庭。本案现已审理终结。
李梅诉称：我于2008年11月30日入职东方大学担任保洁，月工资2200元。东方大学没有给我缴纳社会保险，劳动合同签订至2015年7月31日。我双休日加班595天、法定节假日加班48天，东方大学未支付加班费，未安排我休年假，自2014年9月30日至今未支付工资。2015年2月2日，我因东方大学未依法缴纳社会保险、未按时支付工资与其解除劳动关系。请求判决：1、确认2008年11月30日至2015年2月2日双方存在劳动关系；2、判令东方大学支付2014年9月1日至2015年2月2日工资11000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金14300元；4、支付2008年11月30日至2015年2月2日双休日加班费120408元；5、支付2008年11月30日至2015年2月2日法定节假日加班费14565元；6、支付2008年11月30日至2015年2月2日未休年假工资9103元；7、支付2008年11月30日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金7192元；8、支付2008年11月30日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助金4000元，要求东大公司承担共同给付的责任。
东方大学辩称：不同意李梅的诉讼请求。我校与李梅不存在劳动关系，我校的后勤由后勤服务公司合作，所以李梅不是我校员工。
东大公司未答辩。
经审理查明：东大公司的成立日期为2012年8月15日，东方大学系其股东之一。
李梅主张于2008年11月29日入职东方大学担任保洁员，其自2008年至2012年与东方大学签订劳动合同，2013年与东大公司签订劳动合同，2014年后其月工资为2200元，每月10日东方大学以现金形式发放上个自然月工资，其出勤至2014年8月，东方大学以学校没有那么多活、要裁人为由自2014年9月起让其回家待岗，其回家等待学校通知，但东方大学未再通知其上班或解除劳动合同，其亦未与东方大学解除劳动合同，应算作东方大学与其解除劳动合同，现要求东方大学支付2014年9月至2015年2月工资。另李梅主张东方大学或东大公司均未给其缴纳社会保险、未安排其休年假，安排其双休日及法定节假日加班未支付加班费。李梅认可东方大学安排其寒假期间休几天年假，称暑假不休息，东方大学称李梅曾在该校工作过，但劳动关系系与该校的后勤合作单位东大公司建立，是否签订劳动合同不清楚。关于加班情况，李梅主张其每周工作7天，除春节以外的法定节假日均加班。东方大学不予认可。审理中，李梅提交了2013年8月1日与东大公司签订的《劳动合同书》，其约定的合同期限至2014年7月31日，未约定试用期，约定李梅担任保洁工作，工作地点为东方大学求是楼宿舍，未约定劳动报酬，约定每周休息日为周六、日（特殊岗位或工作需要除外），后勤处岗位实行弹性工作制，根据学校后勤管理要求上下班，包括保洁人员。另李梅提交了《北京东方大学后勤处2014年五一节加班人员申请表》、《后勤处2014年五一节假期值班安排表》、《2014年1月1日加班名单》、《后勤处2014年元旦放假值班安排》、《后勤处2015年元旦值班安排》等复印件以证明其加班情况，东方大学对其真实性均不予认可。
审理中，李梅提交了户口本，显示其登记的职业为农业劳动者。
李梅向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求同本案。该仲裁委裁决驳回了李梅的请求。李梅不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、《北京东方大学后勤处2014年五一节加班人员申请表》、《后勤处2014年五一节假期值班安排表》、《2014年1月1日加班名单》、《后勤处2014年元旦放假值班安排》、《后勤处2015年元旦值班安排》等复印件等证据在案佐证。
本院认为：李梅与东大公司签订有2013年8月1日至2014年7月31日期间的劳动合同，因此尽管在此期间李梅系在东方大学工作，仍应依据劳动合同确认李梅自2013年8月1日起与东大公司建立劳动关系。根据李梅与东方大学的陈述及李梅提交的各项证据，在上述劳动合同签订前李梅即在东方大学从事保洁工作，李梅称入职时间为2008年11月30日，东方大学未陈述李梅的入职时间，亦未举证，应由东方大学对此承担举证责任，因此本院对李梅所称入职时间予以采信。东大公司成立于2012年8月15日，于李梅入职时尚不存在，因此本院认定2008年11月30日至2013年7月31日李梅与东大公司签订劳动合同前其与东方大学存在劳动关系。
李梅称2014年9月起东方大学以“没有那么多活”为由让其回家待岗，之后未再通知上班，双方劳动关系因此解除，因东方大学及东大公司对李梅的离职原因未作陈述，本院对李梅的陈述予以采信。因李梅主张东方大学以通知其回家待岗的方式与其解除劳动关系，因此双方劳动关系的解除时间应为2014年8月31日，本院对李梅要求支付2014年9月1日后工资的请求不予支持，对李梅要求支付解除劳动关系补偿金的请求予以支持，该款项应由东大公司支付。李梅的劳动关系由东方大学转移至东大公司应系接受两单位的安排，东方大学亦未举证证明在与李梅解除劳动关系时已支付其经济补偿，因此李梅的工作年限应连续计算。东方大学及东大公司对李梅的工资标准未举证，本院对李梅关于月工资2200元的陈述予以采信，东大公司应支付其解除劳动关系的经济补偿2200×6.5=14300元。因东方大学实际接受了李梅的劳动，其与东大公司亦存在关联关系，应对经济补偿承担连带给付责任。李梅称东方大学及东大公司均未给其缴纳社会保险，对此两单位未举证，本院对李梅的陈述予以采信。李梅户口簿中登记的职业为农民，因此本院支持其要求东方大学支付2008年12月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助金的请求，其金额应为4753.3元及1696元（848×2）。关于在职期间存在加班的主张，应由李梅承担举证责任。李梅未就此提供充分有效的证据证明，本院对其要求支付休息日及法定节假日加班费的请求均不予支持。另李梅对其入职东方大学前的工作年限未举证，因此其入职后应自2009年11月30日起享受每年5天年假。考虑到东方大学作为学校正常情况下寒暑假期间职工应有休假，李梅亦认可其寒假期间曾休年假，因此本院对李梅要求支付未休年假工资报酬的请求不予支持。
东大公司经公告传唤未到庭，本院将依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告李梅与被告东方大学于二〇〇八年十一月三十日至二〇一三年七月三十一日期间存在劳动关系，原告李梅与被告北京东大伟业教育咨询有限公司于二〇一三年八月一日至二〇一四年八月三十一日期间存在劳动关系；
二、被告北京东大伟业教育咨询有限公司于本判决生效后七日内支付原告李梅解除劳动关系的经济补偿一万四千三百元，被告北京东方大学应承担连带给付责任；
三、被告北京东方大学于本判决生效后七日内支付原告李梅二〇〇八年十二月一日至二〇一一年六月三十日期间养老保险赔偿金四千七百五十三元三角、失业保险一次性补助费一千六百九十六元；
四、驳回原告李梅的其他诉讼请求。
如果被告北京东方大学、北京东大伟业教育咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
公告费560元，由被告北京东方大学、北京东大伟业教育咨询有限公司共同负担（本判决生效后七日内给付原告李梅）；
案件受理费10元，由被告北京东方大学、北京东大伟业教育咨询有限公司共同负担（本判决书生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 王璧珠
人民陪审员 张宝荣
二〇一六年四月一日
书 记 员 陈 慧