福建省莆田市荔城区人民法院民 事 判 决 书（2015）荔民初字第1240号原告莆田市鸿盛鞋业有限公司（以下简称鸿盛公司），住所地福建省莆田市荔城区。法定代表人邓朝阳，董事长。委托代理人蔡德火，福建壶兰律师事务所律师。委托代理人李萍，福建壶兰律师事务所律师。被告邓高玉，男，汉族，农民，住所地江西省九江市修水县。委托代理人胡祖波，福建品义律师事务所律师。原告莆田市鸿盛鞋业有限公司因与被告邓高玉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月24日立案受理后，依法组成合议庭于2015年5月14日公开开庭进行了审理。原告鸿盛公司的委托代理人蔡德火，被告邓高玉的委托代理人胡祖波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿盛公司诉称：被告邓高玉与原告因劳动争议纠纷一案，荔城区劳动争议仲裁委员会于2015年2月15日作出闽莆荔劳仲案（2015）004号《仲裁裁决书》，原告于2015年3月6日收到该仲裁裁决书。因该仲裁裁决存在错误，故原告依法向法院提起诉讼。原告认为，被告提出的仲裁请求缺乏依据，上述仲裁裁决对被告缺乏依据的请求进行支持是错误的。具体如下：1、被告在职期间的月平均工资应为人民币2385.75元，仲裁裁决认定为人民币2731元是错误的。因为被告在原告单位工作4个月，实际工资应以该4个月的平均收入计算，没有理由将另外两个月除去不计；2、被告的伤情较轻，依照规定不能达到十级伤残标准。莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残缺乏依据，应不予采信。被告要求原告承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等伤残待遇没有依据；3、被告伤情较轻，住院只有14天，医院建议被告休息三个月明显不当，应当不予采信。上述仲裁裁决原告赔偿给被告3.5个月的停工留薪期工资是错误的；4、被告要求赔偿护理费没有依据，因为被告住院期间的护理全部由医院和原告单位员工负责，被告并没有派人护理；5、被告要求赔偿交通费和住院伙食补助费缺乏依据。被告到医院住院及出院均由原告派车接送，住院期间被告没有外出，故被告实际没有支出交通费。现被告也没有提供交通费发票，故其要求赔偿交通费缺乏依据。被告住院期间原告派员工送餐给被告，被告要求赔偿住院伙食补助费缺乏依据。另住院伙食补助费的标准为10元／天，护理费的标准为88.7元／天，仲裁裁决对住院伙食补助费和护理费的标准认定也存在错误。综上，原告同意与被告解除劳动关系，但被告对原告提出的赔偿请求缺乏依据，不能成立。请求判令：1、准予原告与被告解除劳动关系；2、驳回被告要求原告赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、经济补偿金、双倍工资、加班费、赔偿金等各项请求。被告邓高玉辩称：1、原告主张仲裁委不应该以两个月的平均工资计算，原告所述四个月的平均工资计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资是错误的，因为四个月当中有一个月上了18天，一个月上了19天，没有满勤不能计算进去。所以仲裁委以两个月的满勤工资计算平均工资是正确的。原告起诉的事实与理由第一点不符合日常生活的逻辑；2、原告提到被告的伤情较轻，达不到十级标准。在仲裁期间，原告没有对被告的劳动能力提出重新鉴定申请，证明原告已经认可，现在提出异议，没有事实依据；3、原告提出被告住院十四天，医生建议休息三个月明显不当，不应当采信。医院是具有医疗水平的专业医疗机构，诊断的结果具有客观性，原告的该点理由是站不住脚的；4、原告在被告住院期间没有派人护理，是由被告家属在医院护理，原告单位没有任何一个人去看望被告，仅仅是被告出院时去缴纳医疗费。原告连被告住在哪个病房都不知道；5、原告主张的住院伙食补助费、护理费系交通事故的赔偿标准，本案属于工伤事故。经审理查明：被告邓高玉自2014年4月13日被原告鸿盛公司招用，从事裁断工种，双方签订《劳动合同书》一份，合同期自2014年4月13日起至2015年4月13日止，其中试用期自2014年4月13日起至2014年5月13日止，月工资不低于1170元／月。2014年7月19日上午11时许，被告邓高玉在工厂车间裁断作业时，右环指不慎被机器压伤，被告受伤后即被送往武警8710部队医院住院治疗，经诊断为：1、右环指末节不全离断；2、右环指甲床裂伤。于2014年8月2日出院，共住院15天。出院时医嘱建议：休息三个月，术后6周视骨愈合情况拔除克氏针等，被告住院期间的全部医疗费已由原告支付。2014年9月24日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认（2014）1322号《认定工伤决定书》，认定被告邓高玉受到的事故伤害属工伤。2014年11月10日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2014）第476号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告邓高玉劳动功能障碍十级，被告花去鉴定费人民币320元。原告没有提供其为被告办理工伤保险待遇及缴纳费用的证据。2015年1月4日，被告邓高玉（申请人）向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人（原告鸿盛公司）的劳动关系；被申请人支付给申请人住院伙食补助费14天20元／天＝280元，护理费14天135元／天＝1890元，交通费14天50元／天＝700元，食宿费14天180元／天＝2520元，一次性伤残补助金4500元／月7个月＝31500元，一次性伤残就业补助金10992元，一次性工伤医疗补助金10992元，停工留薪期工资4500元／月12个月＝54000元，伤残鉴定费320元，查询费50元，经济补偿金4500元，双倍工资4500元／月3个月＝13500元，2014年4月至2014年7月休息、法定节假日加班费及100﹪的赔偿金9000元，合计人民币140244元。2015年2月15日，该仲裁委作出闽莆荔劳仲案（2015）004号仲裁裁决书，裁决如下：一、准予申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金人民币一万九千一百十七元，一次性工伤医疗补助金人民币一万零九百九十二元，一次性伤残就业补助金人民币一万零九百九十二元，停工留薪期工资人民币九千五百五十八元五角，鉴定费人民币三百二十元，查询费五十元，护理费人民币一千二百五十四元四角，交通费二百八十元，伙食补助费人民币二百一十元，以上合计人民币五万二千七百七十三元九角。原告没有提供在被告住院期间其有派人到医院护理及提供伙食的证据。被告邓高玉2014年4月至7月的工资为人民币2138元（18天）、2945元（31天）、1823元（30天）、2218元（19天）。被告为查询原告的基本情况表花去查询费人民币50元。被告没有提供其自2014年4月至7月休息、法定节假日加班的证据。另查，莆田市2014年度职工平均工资为人民币43963元，月平均工资为人民币3664元，男性平均寿命为71.8岁，被告现年43岁，与平均寿命相差28.8年。2015年3月24日原告诉至本院后，案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。以上事实，有原、被告的陈述及原告提供的：1、闽莆荔劳仲案（2015）004号仲裁裁决书及送达回执复印件各一份；2、《劳动合同书》复印件一份；3、工资清单一份；被告提供的：1、查询费发票复印件一份；2、莆人社工认（2014）1322号《认定工伤决定书》复印件一份；2、莆劳鉴（2014）第476号《劳动能力鉴定结论通知书》和鉴定费发票复印件各一份；3、武警8710部队医院诊断证明书、住院病案首页、出院小结、入院记录、手术记录、报告单、长期医嘱记录单复印件一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明的事实确实充分，本院予以确认。本院认为：被告邓高玉自2014年4月13日起在原告鸿盛公司从事裁断工作，原、被告双方有签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。原告提供的被告在职期间工资发放清单中的4月份和7月份工资的出勤天数为18天和19天，无法体现被告该月真实的工资水平，故原告主张被告的月平均工资为人民币2385.75元，本院不予采信，被告的工资应当以5月份和6月份的平均工资2384元（2945＋1823）／2元核定。莆田市人力资源和社会保障局于2014年9月24日依法作出莆人社工认（2014）1322号《认定工伤决定书》，认定被告受伤害性质为工伤。莆田市劳动能力鉴定委员会于2014年11月10日依法作出莆劳鉴（2014）第476号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告劳动功能障碍十级，上述认定依法可以作为被告受伤害性质及劳动功能障碍等级的依据，本院予以采信。被告的伤情经鉴定为劳动功能障碍十级，原告没有提供其为被告办理工伤保险待遇及缴纳费用的证据，由此产生的不利后果由原告自行承担，故被告请求与告告解除劳动关系，享受工伤保险待遇，于法有据，本院予以支持。被告可享受的一次性伤残补助金7个月2731元／月＝19117元，一次性工伤医疗补助金为（71.8-43）0.13664元＝10552.32元，一次性伤残就业补助金为（71.8-43）0.13664元＝10552.32元。被告住院治疗15天（被告请求按14天计算），医嘱建议休息三个月，停工留薪期工资依据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》闽人社文（2010）265号的规定，本院酌定为3.5个月2731元／月＝9558.5元。被告主张护理费人民币1890元（135元／天14天），不符合法律规定，本院予以调整为护理费人民币1346.52元（96.18元／天14天）。被告主张住院伙食补助费人民币280元（20元／天14天），不符合法律规定，本院予以调整住院伙食补助费为人民币140元（10元／天14天）。原告没有提供在被告住院期间其有派人到医院护理及提供伙食的证据。故对其请求不予支付住院护理费和伙食费补助费的辩解意见，本院不予采信。被告主张交通费人民币700元（50元／天14天），不符合法律规定，本院予以调整交通费为人民币140元（10元／天14天）。被告请求食宿费人民币2520元，于法无据，本院不予支持。被告请求劳动能力鉴定费人民币320元、工商查询费人民币50元，系客观需要，本院予以支持。上述各项费用共计人民币51776.66元。因原、被告双方在用工时已签订书面劳动合同，故被告主张支付未签订劳动合同的另一倍工资人民币13500元，没有事实依据，本院不予支持。被告因请求工伤保险待遇提出与原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，不属于支付经济补偿金规定的情形，故被告请求经济补偿金人民币4500元，本院不予支持。因被告没有提供其自2014年4月至7月休息、法定节假日加班的证据，故对被告主张自2014年4月至7月休息、法定节假日加班费及100﹪的赔偿金人民币9000元，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、解除原告莆田市鸿盛鞋业有限公司与被告邓高玉的劳动关系；二、原告莆田市鸿盛鞋业有限公司应在判决生效之日起十日内支付给被告邓高玉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助费、交通费、鉴定费、查询费计人民币51776.66元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，由原告莆田市鸿盛鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审 判 长  陈向阳代理审判员  蔡琳琦人民陪审员  黄德禄二〇一五年十一月二日书 记 员  宋寅颖附注法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。