广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第67号
原告东莞xxxx发展有限公司，住所：东莞市。
法定代表人李xx。
委托代理人杨xx、何xx，均系广东xx律师事务所律师。
被告陶xx，男，汉族，住址：重庆市忠县，公民身份号码：×××2155。
委托代理人龚xx，北京市xxx（东莞）律师事务所律师。
委托代理人唐xx。
第三人冯xx，男，汉族，住址：湖北省新县，公民身份号码：×××8374。
原告东莞xxxx发展有限公司诉陶xx、第三人冯xx劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人何素文，被告的委托代理人龚xx到庭参加了诉讼。第三人冯xx经本院合法传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞xxxx发展有限公司诉称，原、被告之间不存在劳动关系，被告系本案第三人聘请的员工，仲裁庭认定的案件事实与客观事实不符。原告在2014年元月8日与第三人签订《施工分包合同书》将东莞xxxx发展有限公司厂房1、厂房2、厂房3及办公楼的木工工程分包给第三人，合同约定工期为：2014年元月8日开工，至2014年5月8日竣工，共120个日历天；2014年5月1日，原告与第三人签订合同《附件》，在东莞xxxx发展有限公司厂房1、厂房2、厂房3及办公楼主体工程已经基本完成的情况下，将宿舍1、2的模板工程分包给第三人继续施工。因此，仲裁庭认定“申请人的入职时间为2014年6月1日，《施工分包合同书》期满后申请人才入职被申请人处工作”，与事实不符。实际上，被告是第三人聘请的员工参与东莞xxxx发展有限公司宿舍1、2的模板工程施工。被告发生的工伤事故应当由第三人承担相应的赔偿责任。根据原告与第三人签订的《施工分包合同书》第二条第6款的约定“在施工过程中发生一般安全事故由乙方自行处理”以及第三人在2014年1月8日出具的《安全责任承诺书》承诺“八级伤残以外及各类小伤轻伤由乙方自行负责”，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告属于伤残九级，因此，本案工伤事故涉及的赔偿应当由第三人负责支付，与原告无关。案件事实清楚，证据确凿，但仲裁庭却没有认真审查案件证据，草率定案，认定原、被告之间存在劳动关系并据此须支付相应的工资及赔偿，这样的裁决结果无疑严重损害了原告的合法权益，不利于社会稳定和谐。原告特提起诉讼，请求判令：一、原告不需支向被告支付停工留薪期限工资10827.7元、不需要支付伤残就业补助金38008元、不需要支付住院期间护理费3450元；二、被告承担本案诉讼费用。
原告东莞xxxx发展有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有：劳动仲裁裁决书、送达回证、施工分包合同书、附件、安全责任承诺书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、收款收据、个人支付清单。
被告陶xx辩称，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，请依照劳动仲裁裁决书依法判决。
被告陶xx为支持其抗辩主张，向本院提交的证据有：工伤认定书、工伤待遇支付决定。
经审理查明，陶xx主张2014年6月1日入职东莞xxxx发展有限公司处，东莞xxxx发展有限公司并不确认该主张。2014年6月1日，陶xx在东莞xxxx发展有限公司处发生受伤事故，被送院治疗共69天，住院时间从2014年6月1日至2014年8月8日；2014年7月10日，东莞市社会保障局将该事故认定为工伤；2014年8月22日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定陶xx的伤残等级为九级。陶xx住院治疗期间，东莞xxxx发展有限公司支付了2000元工伤生活费，东莞xxxx发展有限公司没有派人护理。陶xx发生工伤后，没有再回到东莞xxxx发展有限公司处上班。东莞市社会保险基金管理中心支付了陶xx一次性伤残补助金42759元。
陶xx2014年9月9日就工伤待遇问题向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：东莞xxxx发展有限公司支付2014年6月1日至2014年8月23日停工留薪期工资12900元、一次性伤残就业补助金38008元、护理费6700元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：一、确认陶xx与东莞xxxx发展有限公司之间的劳动关系于2014年8月22日解除；二、东莞xxxx发展有限公司支付停工留薪期工资10827.7元、一次性伤残就业补助金38008元、护理费3450元。
东莞xxxx发展有限公司举证的施工分包合同书、附件、安全责任承诺书只是约定了由第三人冯xx承包东莞xxxx发展有限公司的木工工程，该证据并未能反映出冯xx有聘用陶xx。
东莞xxxx发展有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、送达回证、施工分包合同书、附件、安全责任承诺书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、收款收据、个人支付清单、施工分包合同书、附件、安全责任承诺书、工伤认定书、工伤待遇支付决定及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，第三人冯xx经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩和质证的权利。东莞市社会保障局出具的认定工伤决定书，明确认定的陶xx的受伤属于工伤，写明陶xx是东莞xxxx发展有限公司的员工。东莞xxxx发展有限公司对于该认定工伤决定书没有申请行政复议和提起行政诉讼，本院采信该证据，认定陶xx是东莞xxxx发展有限公司的员工。东莞xxxx发展有限公司举证的施工分包合同书、附件、安全责任承诺书只是反映出东莞xxxx发展有限公司将木工工程分包给冯xx，未能反映出陶xx是冯xx的员工，所以对东莞xxxx发展有限公司的主张，本院不予采信。
陶xx是在2014年6月1日发生工伤，住院治疗至2014年8月8日，在2014年8月22日评定伤残等级。因陶xx出院后没有再回到东莞xxxx发展有限公司处上班，陶xx又未能举证其需要停工休息至今，结合陶xx诉求东莞xxxx发展有限公司支付一次性伤残就业补助金的诉求，本院认定陶xx与东莞xxxx发展有限公司的劳动关系在2014年8月22日解除。东莞xxxx发展有限公司应当从2014年6月1日开始支付停工留薪期工资至2014年8月22日，共计2.7个月。根据东莞市社会保险基金管理中心支付给陶xx的一次性伤残补助金42759元的事实，再结合陶xx伤残九级的事实，可以计算得出陶xx工伤待遇的标准是每月4751元。又因为东莞xxxx发展有限公司未能举证陶xx工伤前的工资福利待遇，故本院以每月4751元的标准来计算陶xx的停工留薪期工资，计算得出为12827.7元（4751元×2.7），扣除东莞xxxx发展有限公司已经支付的2000元，仍需支付10827.7元。
因双方劳动关系已经解除，东莞xxxx发展有限公司需要根据陶xx的伤残等级支付一次性伤残就业补助金38008元。
陶xx共住院69天，东莞xxxx发展有限公司并未派人护理，按每日50元的标准，护理费应为3450元。东莞xxxx发展有限公司应当支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、限原告东莞xxxx发展有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告陶xx支付停工留薪期工资10827.7元；
二、限原告东莞xxxx发展有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告陶xx支付一次性伤残就业补助金38008元；
三、限原告东莞xxxx发展有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告陶xx支付护理费3450元；
四、驳回原告东莞xxxx发展有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告东莞xxxx发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 何 毅
人民陪审员 梁浩平
人民陪审员 周妙娟
二〇一五年十月十二日
书 记 员 许华玲
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。