广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0205民初5642号
原告：周江玲，女，1992年10月28日生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。
委托诉讼代理人：江波，女，1966年10月30日生，汉族，户籍地广西壮族自治区柳州市柳北区，现住广西壮族自治区柳州市柳北区，系原告周江玲母亲。
被告：柳州一鼎科技有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市三中路45号龙都一栋2-52号。
法定代表人：方龙泉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：施琴，广西横原律师事务所律师。
原告周江玲诉被告柳州一鼎科技有限公司（以下简称“一鼎公司”）劳动争议一案，本院2017年12月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周江玲的委托诉讼代理人江波，被告一鼎公司的委托诉讼代理人施琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周江玲向本院提出诉讼请求：1.一鼎公司向周江玲支付解除劳动关系经济补偿金1150元；2.一鼎公司向周江玲支付2017年4月12日至8月24日期间的工资11342元；3.一鼎公司向周江玲支付2017年4月12日至2017年8月24日期间未签订劳动合同的一倍工资11342元；4.一鼎公司向周江玲支付2017年4月12日至2017年8月24日期间安排星期六上班的休息日加班工资3015元；5.一鼎公司向周江玲赔偿失业保险待遇损失5880元。事实和理由：周江玲于2017年4月12日到一鼎公司工作，一鼎公司实行周六工作制，周一至周五每天工作7小时，周末工作6小时，每周工作共41小时，实行指纹打卡记录。一鼎公司从未向周江玲支付过休息日加班工资，且不与周江玲签订劳动合同，亦不为周江玲缴纳社会保险。后周江玲向一鼎公司提出解除劳动关系，一鼎公司未支付周江玲相关待遇。
一鼎公司辩称，1、周江玲在一鼎公司工作期间，月工资水平为1900元起，每月递增50元，一鼎公司愿意按1900元/月的标准向周江玲支付解除劳动关系经济补偿950元；2、劳动关系存续期间，一鼎公司已通过其股东陈秀芬的账户向周江玲足额发放工资，不存在工资分文未发的情形；3、周江玲以各种理由拒绝与一鼎公司签订劳动合同，并非一鼎公司的责任，不同意向周江玲支付未签劳动合同一倍工资；4、一鼎公司安排周江玲周日休息，已保证周江玲每周至少休息一日，周江玲不存在休息日加班的情形，一鼎公司不需向其支付休息日加班费；5、周江玲在一鼎公司工作未满一年，不符合享受失业保险待遇的条件，一鼎公司不应向其赔偿失业保险待遇损失。
本院经审理认定事实如下：2017年4月12日，周江玲到一鼎公司工作，每周上班6天，周一至周五每天工作7小时，周六工作6小时。劳动关系存续期间，一鼎公司的公章由周江玲保管，一鼎公司未为周江玲缴纳社会保险，双方未签订劳动合同。周江玲的岗位工资标准如下：2017年4月份为1800元/月，2017年5月份为1900元/月，2017年6月份为2000元/月，2017年7月份及8月份均为2250元/月，其中每月另有50元全勤奖。一鼎公司的股东陈秀芬已向周江玲支付2017年4月至8月期间的工资分别为1140元、1950元、2050元、2054元、1650元。2017年7月20日，一鼎公司要求与周江玲签订劳动合同，周江玲以劳动合同为空白合同为由拒绝签订。周江玲以一鼎公司未为其缴纳社会保险、未签订劳动合同等为由，于2017年8月21日向一鼎公司邮寄送达解除劳动关系通知书，要求双方劳动关系于2017年8月24日解除，一鼎公司已签收上述邮件。
2017年9月1日，周江玲向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、一鼎公司向周江玲支付解除劳动关系的经济补偿金1150元；2、一鼎公司向周江玲支付2017年4月12日至8月24日期间的工资11342元；3、一鼎公司向周江玲支付2017年4月12日至8月24日期间未签订劳动合同的一倍工资11342元；4、一鼎公司向周江玲支付2017年4月12日至8月24日期间安排星期六上班的延时加班工资3015元；5、一鼎公司向周江玲赔偿失业保险待遇损失5880元。经审理，柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月19日作出（2017）柳劳人仲裁字第1093-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：周江玲提出一鼎公司赔偿其失业保险待遇损失的仲裁请求缺乏依据，不予支持。周江玲不服该裁决，诉至本院。
柳州市劳动人事争议仲裁委员会同时作出（2017）柳劳人仲裁字第1093-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决如下：一、一鼎公司应在裁决生效之日起五日内支付周江玲2017年4月12日至8月23日期间工资10072.41元；二、一鼎公司应在裁决生效之日起五日内支付周江玲2017年5月12日至7月31日期间未签订劳动合同的一倍工资5974.71元；三、一鼎公司应在裁决生效之日起五日内支付周江玲2017年4月12日至8月24日期间安排星期六加班的延时加班工资317.24元；四、一鼎公司应在裁决生效之日起五日内支付周江玲2017年4月12日至8月24日期间的解除劳动关系经济补偿1150元；五、周江玲提出一鼎公司支付其2017年8月24日工资，支付其2017年4月12日至5月11日期间、2017年8月1日至24日未签订劳动合同一倍工资的仲裁裁决缺乏依据，不予支持。一鼎公司不服该裁决，于2017年11月1日向柳州市中级人民法院申请撤销（2017）柳劳人仲裁字第1093-2号裁决第一项至第四项。柳州市中级人民法院于2017年11月21日作出（2017）桂02民特48号民事裁定书，认为一鼎公司有证据证明周江玲隐瞒了其在2017年4月12日至2017年8月23日期间从陈秀芬处按月获得收入的证据，该证据足以影响公正裁决，据此裁定撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2017）柳劳人仲裁字第1093-2号裁决第一项至第四项仲裁裁决。周江玲在法定期限内就上述劳动争议事项向本院提起诉讼。
另查明，2017年12月20日，一鼎公司已为周江玲补交2017年4月至8月的社会保险，其中已包含失业保险。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方对劳动关系建立于2017年4月12日均无异议，本院对此予以确认。关于劳动关系的解除时间，周江玲提供的邮单已记载其要求于2017年8月24日解除劳动关系，且该邮件一鼎公司已经签收，在一鼎公司未能提供证据证实其已于2017年8月24日前解除周江玲的情况下，本院采信双方劳动关系于2017年8月24日解除的观点。一鼎公司虽于庭后向本院补充提交了《排班表》，但该排班表加盖的是南宁五鼎科技有限公司的印章，且周江玲亦不予认可，因南宁五鼎科技有限公司的住所地位于南宁市，不可能对周江玲在柳州上班的情况如实进行考勤，故对上述排班表的真实性及证明目的，本院均不予采信。
关于周江玲的工资问题。周江玲主张其月平均工资为2300元，且主张2017年4月至8月期间的工资一鼎公司未予发放，一鼎公司不予认可，并提供了聊天记录及银行卡客户交易详细信息为证。银行卡客户交易详细信息显示一鼎公司股东陈秀芬已于2017年5月18日、6月20日、7月18日、8月22日、9月18日分别向周江玲支付1140元、1950元、2050元、2054元、1650元，周江玲认可已收到上述款项，但辩称该款项不是工资，在周江玲未能提供证据对上述款项的性质进行反驳的情况下，结合双方劳动关系解除的时间，本院确认一鼎公司已足额向周江玲支付劳动关系存续期间的工资，故周江玲要求一鼎公司向其支付2017年4月12日至2017年8月24日期间的工资缺乏依据，本院不予支持。上述聊天记录亦记载周江玲应聘岗位的工资待遇标准为2017年4月份为1800元/月，2017年5月份为1900元/月，2017年6月份为2000元/月，2017年7月份及8月份均为2250元/月，其中每月另有50元全勤奖，故对周江玲主张的月平均工资为2300元的观点，本院不予采信。一鼎公司在庭审中陈述的月工资水平亦与上述聊天记录记载的月工资金额存在出入，且一鼎公司未能提供员工工资花名册等证据对其庭审陈述的月工资水平予以佐证，故本院采信双方聊天记录中记载的月工资水平。关于周江玲提交的《排班表》，本院在审理过程中向周江玲询问该排班表出处时，其未能作出明确答复，鉴于一鼎公司的公章此前由周江玲予以保管，且一鼎公司亦不认可周江玲提交的排班表的真实性，故本院对周江玲提交的上述排班表的真实性及证明目的亦不予采信。
关于解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动关系存续期间一鼎公司未为周江玲缴纳社会保险，周江玲据此要求解除劳动合同，一鼎公司应当依法支付解除劳动关系经济补偿1020元[（1800元/月+1900元/月+2000元/月+2250元/月×2个月）÷5个月×0.5个月]。
关于未签订劳动合同加付一倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一鼎公司未与周江玲签订劳动合同，应当向周江玲加付未签订劳动合同一倍工资。双方劳动关系建立于2017年4月12日，故一鼎公司应当从2017年5月12日起向周江玲支付未签订劳动合同一倍工资。周江玲亦认可一鼎公司已于2017年7月20日要求与其签订合同，但其未能举证证实一鼎公司提供的合同为空白合同，故2017年7月20日起未签书面劳动合同的过错不在一鼎公司，故一鼎公司需向周江玲加付2017年5月12日至2017年7月19日期间未签劳动合同一倍工资4692元（1900元/月÷30天×20天+2000元+2250元÷30天×19天）。周江玲要求一鼎公司加付2017年4月12日至2017年5月11日期间、2017年7月20日至8月24日期间未签劳动合同一倍工资缺乏依据，本院不予支持。
关于失业保险待遇损失问题。根据《失业保险条例》第十四条的规定，周江玲入职一鼎公司未满一年，不符合领取失业保险的条件，故周江玲要求一鼎公司赔偿失业保险待遇损失5880元于法无据，本院不予支持。
关于周江玲的星期六上班的休息日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，双方均认可每周上班6天，故一定公司已保证周江玲每周至少休息一天，周江玲主张周六上班为休息日加班并据此主张休息日加班工资缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告柳州一鼎科技有限公司于本案判决生效之日起十日内向原告周江玲支付解除劳动关系经济补偿1020元；
二、被告柳州一鼎科技有限公司于本案判决生效之日起十日内向原告周江玲加付2017年5月12日至7月19日期间未签劳动合同一倍工资4692元；
三、驳回原告周江玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告周江玲已预交），减半收取，本院退回原告周江玲5元，余款5元由原告周江玲负担3元，柳州一鼎科技有限公司负担2元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审判员 潘春霞
二〇一八年三月十二日
书记员 黎桂连