辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终3948号
上诉人（原审原告）：刘伟。
上诉人（原审被告）：沈阳亚达石油化工设备有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：潘庆宝，该公司厂长。
委托诉讼代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。
上诉人刘伟与上诉人沈阳亚达石油化工设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初9275号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
刘伟上诉请求：请求维持一审法院判决第二项、第四项、第五项、第六项；用人单位应当支付我经济赔偿金而不是经济补偿金；用人单位应当支付拖欠的工资数额为1015元，而不是930元，少计算一天的工资；要求支付2012年6月至同年12月31日的未签订劳动合同二倍工资及该期间的刘伟个人缴纳的社会保险费；要求支付法定节假日工资；要求支付2015年年终奖2000元；要求支付2016年1月1日至1月31日期间的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额；要求支付超过法定试用期的赔偿金16,200元。
沈阳亚达石油化工设备有限公司答辩称：刘伟的上诉没有法律依据，不应支持。
沈阳亚达石油化工设备有限公司上诉称：刘伟诉请的是违法解除劳动关系赔偿金，一审法院不应直接判令给付解除劳动关系补偿金；本案系刘伟自动离职，不符合领取失业保险金的情形；用人单位不存在拖欠刘伟工资的情形；用人单位已经为刘伟安排了年休假并支付了休假工资。
刘伟答辩称：判令支付经济补偿金是基于解除劳动合同这一同一事实，经济补偿金包含在经济赔偿金里面；我没有旷工，是被用人单位辞退的，辞退的理由不是旷工也不是协商不成；未通知我就停止了我的社会保险，停办医保需要我的签名才能办理，公司伪造了我的签名；用人单位一审陈述并未说给我安排了年休假，年休假的一倍工资支付了，三倍工资没支付。
刘伟向一审法院起诉请求：1.沈阳亚达石油化工设备有限公司向刘伟支付违法解除劳动合同赔偿金35,565元；2.沈阳亚达石油化工设备有限公司向刘伟支付2012年6月至2012年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额17,400元；3.沈阳亚达石油化工设备有限公司向刘伟支付2012年6月至2012年12月期间社会保险费4672元；4.沈阳亚达石油化工设备有限公司向刘伟支付2013年至2015年期间年休假工资4250元；5.沈阳亚达石油化工设备有限公司向刘伟支付法定休假日工资5429元；6.沈阳亚达石油化工设备有限公司向刘伟支付2016年1月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额4364元；7.沈阳亚达石油化工设备有限公司向刘伟支付2015年度年终奖2000元及2016年1月24日至1月31日工资1160元，并支付上述两项赔偿金2844元；8.沈阳亚达石油化工设备有限公司向刘伟支付失业保险金损失9639元及同期医疗保险费3731元；9.沈阳亚达石油化工设备有限公司向刘伟支付超过法定试用期赔偿金16,200元；10.沈阳亚达石油化工设备有限公司为刘伟办理社会保险关系转移手续；11.诉讼费由沈阳亚达石油化工设备有限公司承担。事实和理由：刘伟于2012年6月末至2016年1月31日在沈阳亚达石油化工设备有限公司处从事机械设计工作，其中，2012年6月至2012年12月31日没有签订合同，也没有缴纳保险，2013年1月1日至2015年12月31日签订了劳动合同，2016年1月1日至2016年1月31日期间未签订劳动合同，未休过带薪年假，法定节假日没有工资。2015年年末劳动合同期满时，刘伟、沈阳亚达石油化工设备有限公司双方就续签劳动合同事宜协商未果，2016年1月30日下午，沈阳亚达石油化工设备有限公司将刘伟辞退，未为刘伟转出保险关系。刘伟于2016年10月11日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委不予受理，故刘伟诉至法院。
一审法院认定事实：刘伟原系沈阳亚达石油化工设备有限公司的员工，于2013年1月1日入职到沈阳亚达石油化工设备有限公司处工作，担任机械设计人员，双方签订了书面劳动合同，之后于2014年1月1日续签了劳动合同，期限至2015年12月31日，合同到期后，由于双方就续签劳动合同问题未达成一致，于2016年1月31日解除劳动合同，沈阳亚达石油化工设备有限公司于2016年2月2日为刘伟办理了停保。沈阳亚达石油化工设备有限公司向刘伟支付工资至2016年1月23日。刘伟在沈阳亚达石油化工设备有限公司处工作期间，沈阳亚达石油化工设备有限公司未为刘伟安排带薪年休假，刘伟离职前12个月平均工资为4044.75元。双方解除劳动关系后，沈阳亚达石油化工设备有限公司没有为刘伟办理社会保险关系转移手续及领取失业保险金手续，2016年10月8日，刘伟自行缴纳2016年2月至2016年10月期间的医疗保险费共计3740.20元。2016年10月11日，刘伟向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年10月13日作出沈浑劳人仲不字[2016]726号不予受理通知书。
一审法院认为：关于刘伟与沈阳亚达石油化工设备有限公司沈阳亚达石油化工设备有限公司建立劳动关系的时间，刘伟未能提供证据加以证明，沈阳亚达石油化工设备有限公司提交的《录用职工登记表》经过劳动行政部门备案，备案时间为2013年1月5日，刘伟自述双方于2013年1月1日签订了书面劳动合同，故法院认定双方于2013年1月1日建立劳动关系，刘伟主张的超过法定试用期赔偿金及2012年6月至2012年12月期间社会保险费无事实依据，法院不予支持。沈阳亚达石油化工设备有限公司与刘伟建立劳动关系的同时即与刘伟签订了书面劳动合同，故刘伟主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额无事实及法律依据，法院不予支持。2015年12月31日劳动合同到期后，双方一直就续签劳动合同事宜进行协商，但最终未达成一致并解除了劳动关系，因此，双方解除劳动关系的原因为对续签劳动合同的条件未达成一致而非沈阳亚达石油化工设备有限公司单方解除，对刘伟主张的违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持，沈阳亚达石油化工设备有限公司应依法向刘伟支付解除劳动关系补偿金。依据刘伟提供的银行流水明细计算得出刘伟离职前12个月的平均工资为4044.75元，按刘伟在沈阳亚达石油化工设备有限公司处的工作年限，沈阳亚达石油化工设备有限公司应向其支付经济补偿金14,157元（4044.75元/月×3.5个月）。同理，2016年1月份，虽然刘伟仍在沈阳亚达石油化工设备有限公司处工作，沈阳亚达石油化工设备有限公司亦未与刘伟签订书面劳动合同，但该期间系双方协商签订书面劳动合同期间，对刘伟主张的未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额，法院不予支持。职工累计工作已满20年的，年休假15天，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。据此规定，刘伟可主张2015年及2016年的未休年假工资差额，由于沈阳亚达石油化工设备有限公司未能提供充分证据证明其已经向刘伟支付了年休假工资或者为刘伟安排了带薪年假，依法应向刘伟支付年休假工资差额。《录用职工登记表》显示，刘伟于1992年参加工作，2015年至2016年，刘伟共计享有带薪年休假15天，沈阳亚达石油化工设备有限公司应支付年休假工资差额5579元（4044.75元/月÷21.75天×15天×2），刘伟主张4250元，法院予以支持。双方解除劳动关系时，沈阳亚达石油化工设备有限公司尚欠刘伟2016年1月24日至2016年1月31日期间工资未支付，对此事实，沈阳亚达石油化工设备有限公司的法定代表人在通话录音中已经予以承认，该期间内，共有5个工作日，沈阳亚达石油化工设备有限公司应向刘伟支付工资930元（4044.75元/月÷21.75天×5天）。关于刘伟主张的法定休假日工资问题，由于刘伟未能提供证据证明其法定节假日存在加班的事实，故对其该项主张，法院不予支持。年终奖属于用人单位给予员工的福利待遇，法律并无强制规定，刘伟亦未能举证证明双方对此存在约定，故刘伟的该项主张无法律依据，法院不予支持。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本案中沈阳亚达石油化工设备有限公司欠刘伟工资的行为未经劳动行政部门处理，对刘伟主张的赔偿金，法院不予支持。解除劳动关系后，作为用人单位，沈阳亚达石油化工设备有限公司有义务为刘伟办理社会保险关系转移手续并为刘伟办理领取失业保险金手续，但沈阳亚达石油化工设备有限公司并未尽到相应义务，由此造成的刘伟未能领取失业金的损失，沈阳亚达石油化工设备有限公司应予赔偿。按照沈阳市失业保险金相关政策规定，沈阳亚达石油化工设备有限公司应赔偿刘伟失业保险金损失9639元（1071元/月×9个月）。职工领取失业保险金期间，无需缴纳医疗保险，本案刘伟因无法领取失业保险金而自行缴纳医疗保险费，对此项损失，沈阳亚达石油化工设备有限公司应予赔偿。按照刘伟提交的缴费登记单，2016年2月2016年10月期间，刘伟自行缴纳医疗保险费3740.20元，刘伟主张3731元，法院予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳亚达石油化工设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘伟支付解除劳动关系经济补偿金14,157元；二、被告沈阳亚达石油化工设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘伟支付年休假工资差额4250元；三、被告沈阳亚达石油化工设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘伟支付工资930元（2016年1月24日至2016年1月31）；四、被告沈阳亚达石油化工设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘伟支付失业保险金损失9639元；五、被告沈阳亚达石油化工设备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘伟支付医疗保险费损失3,731元；六、被告沈阳亚达石油化工设备有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告刘伟办理社会保险关系转移手续；七、驳回原告刘伟的其它诉讼请求。如果被告沈阳亚达石油化工设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳亚达石油化工设备有限公司负担。
本院查明事实与一审法院认定事实一致。
上述事实，有当事人陈述、沈浑劳人仲不字（2016）726号不予受理通知书、录用职工登记表等相关证据材料，在一、二审卷宗佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为：关于沈阳亚达石油化工设备有限公司是否应当向刘伟支付解除劳动合同经济赔偿金或补偿金问题。2015年12月31日劳动合同到期后，双方一直就续签劳动合同事宜进行协商，但最终未达成一致并解除了劳动关系，因此，双方解除劳动关系的原因为对续签劳动合同的条件未达成一致而非沈阳亚达石油化工设备有限公司单方违法解除，因此，沈阳亚达石油化工设备有限公司应依法向刘伟支付解除劳动合同经济补偿金，刘伟要求支付解除劳动合同经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。沈阳亚达石油化工设备有限公司主张不同意支付刘伟经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。
关于沈阳亚达石油化工设备有限公司不同意支付刘伟未休年假工资差额问题，由于沈阳亚达石油化工设备有限公司未能提供充分证据证明其已经向刘伟支付了年休假工资或者为刘伟安排了带薪年休假，故沈阳亚达石油化工设备有限公司该项主张因证据不足，本院不予支持。
关于沈阳亚达石油化工设备有限公司主张不应支付失业保险金问题，双方解除劳动关系的原因为对续签劳动合同的条件未达成一致，刘伟非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件。沈阳亚达石油化工设备有限公司主张本案系刘伟自动离职，不符合领取失业保险金的情形，但并无证据支持，无事实依据，本院不予支持。
解除劳动关系后，作为用人单位，沈阳亚达石油化工设备有限公司有义务为刘伟办理社会保险关系转移手续并为刘伟办理领取失业保险金手续，但沈阳亚达石油化工设备有限公司并未尽到相应义务，由此造成的刘伟未能领取失业金的损失，沈阳亚达石油化工设备有限公司应予赔偿。按照沈阳市失业保险金相关政策规定，沈阳亚达石油化工设备有限公司应赔偿刘伟失业保险金损失9639元（1071元/月×9个月）。职工领取失业保险金期间，无需缴纳医疗保险，本案刘伟因无法领取失业保险金而自行缴纳医疗保险费，对此项损失，沈阳亚达石油化工设备有限公司应予赔偿。
关于刘伟主张的2012年6月至同年12月31日的未签订劳动合同二倍工资及该期间的刘伟个人缴纳的社会保险费问题。双方签订的劳动合同载明工作起始时间为2013年1月1日。刘伟主张在2012年6月至同年12月31日期间即在沈阳亚达石油化工设备有限公司工作，沈阳亚达石油化工设备有限公司不予认可，而刘伟提供的证据不足以证明其该项主张，故刘伟的该项请求，本院不予支持。
关于刘伟主张的用人单位应当支付拖欠的工资数额为1015元，而不是930元问题。2016年1月24日至2016年1月31日共5个工作日，刘伟主张周六工作但是并无证据支持，一审法院判决并无不当。
关于刘伟主张的法定休假日工资问题，由于刘伟未能提供证据证明其法定节假日存在加班的事实，故对其该项主张，本院不予支持。
关于刘伟主张的年终奖问题，沈阳亚达石油化工设备有限公司认为没有年终奖，刘伟亦未能举证证明双方对此存在约定，故刘伟的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。
关于刘伟主张支付超过法定试用期的赔偿金16,200元的问题，刘伟并未提供证据证明沈阳亚达石油化工设备有限公司对其的试用期超过法定试用期，因此，刘伟的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由沈阳亚达石油化工设备有限公司负担10元，由刘伟负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年八月十五日
书 记 员 谢 媛