广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终9920号
上诉人（原审原告）深圳市蓝宝实业有限公司。
法定代表人艾祖学,总经理。
委托代理人姚沙，广东鹏浩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黄付春，男。
委托代理人黄卫丰，广东国晖律师事务所律师。
上诉人深圳市蓝宝实业有限公司（以下简称蓝宝公司）因与被上诉人黄付春工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤法0306民初350号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，2016年3月9日深圳市社会保险基金管理局作出深工保决字〔2016〕第5896010号《深圳市工伤保险待遇决定书》，向被上诉人黄付春核发了住院伙食补贴5684元。被上诉人黄付春认可其收到了上述费用。同时，被上诉人黄付春亦确认社保机构已按3131元计发了一次性工伤医疗补助金。
本院认为，被上诉人黄付春在为上诉人蓝宝公司工作期间受伤，被认定为工伤和九级伤残，其依法应当享受工伤保险待遇。上诉人蓝宝公司对原审核算的停工留薪期工资23773.39元和一次性伤残就业补助金28010.64元无异议，本院予以确认。
关于一次性工伤医疗补助金差额问题，原审认定被上诉人黄付春受伤前12个月平均工资为3501.33元，并以此核算相关工伤保险待遇金额，被上诉人黄付春并未提出上诉，应视为其对该项认定的认可。故本院亦按该标准核算被上诉人黄付春应当享受的工伤保险待遇金额。上诉人蓝宝公司未按照被上诉人黄付春的实际工资标准为其缴纳工伤保险，导致社保机构仅按3131元为基数向被上诉人黄付春支付了一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条，上诉人蓝宝公司应当补足差额部分，即740.66元〔（3501.33-3131）×2〕。原审认定有误，本院予以纠正。
关于住院伙食补助费问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，且计付标准为深圳市因公出差伙食补助标准的70%，与工伤职工本人工资标准无关。本案中，社保机构也向被上诉人黄付春支付了住院伙食补助费。因此，被上诉人黄付春再要求上诉人蓝宝公司支付住院伙食补助费，没有法律依据，本院不予支持。原审此项处理不当，本院予以纠正。
关于解除劳动合同经济补偿问题，上诉人蓝宝公司确实存在未支付被上诉人黄付春停工留薪期工资的行为，且上诉人蓝宝公司也无证据证明其曾通知被上诉人黄付春领取停工留薪期工资而被上诉人黄付春拒绝领取。故被上诉人黄付春以此为由提出被迫解除劳动合同符合法律规定，上诉人蓝宝公司依法应当支付解除劳动合同的经济补偿。原审核算金额无误，本院予以维持。
综上，上诉人蓝宝公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤法0306民初350号民事判决第一项、第二项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤法0306民初350号民事判决第四项、第五项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤法0306民初350号民事判决第三项为：上诉人深圳市蓝宝实业有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人黄付春支付一次性伤残就业补助金28010.64元、一次性工伤医疗补助金差额740.66元；
四、上诉人深圳市蓝宝实业有限公司无需向被上诉人黄付春支付住院伙食补助费5824元；
五、驳回上诉人深圳市蓝宝实业有限公司的其他上诉请求。
如上诉人深圳市蓝宝实业有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市蓝宝实业有限公司承担10元，被上诉人黄付春承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年七月十八日
书记员 梁上军(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《广东省工伤保险条例》第二十五条
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
《广东省工伤保险条例》第二十六条
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《广东省工伤保险条例》第三十四条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《广东省工伤保险条例》第五十八条
用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。