广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗荔法民一初字第2546号
原告：广州某某带网络有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：李某勇，该公司总经理。
委托代理人：庞勇智，广东智洋律师事务所律师。
委托代理人：姚少微，广东智洋律师事务所律师。
被告：王某，住郑州市。
原告广州某某带网络有限公司（以下简称“艾某公司”）诉被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月18日立案受理，依法由审判员杨文洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾某公司的委托代理人庞勇智、姚少微，被告王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告艾某公司诉称：被告的职务是副总经理，分管人力资源部门和总经理办公室，该职位属于特殊的岗位，负责单位与劳动者之间劳动合同具体的签订事宜，被告对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位造成什么样的不利后果。原告一直严格要求人力资源部门与所有员工签订劳动合同，被告本人亦属于应当签订劳动合同范围的人员之一，现全体员工在原告严格要求下均与原告签订合同，但是作为人事副总经理的被告却迟迟不肯与原告签订合同，原告已多次催促被告签订劳动合同，但被告均以多种理由推脱。被告作为分管人力资源的副总经理，负责签订劳动合同事项，理应及时与原告签订书面劳动合同，而且也属于其工作岗位应尽职责，而其却始终不肯签订，显然其本人在主观上存在较大的过错，未签订书面劳动合同的责任在被告而不在原告，因此，原告无需向被告支付未订立书面劳动合同的两倍工资差额。据此，请求法院判令：1、原告无需向被告支付2014年9月15日至2015年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额55000元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告王某辩称：一、被告于2014年8月15日进入原告处工作，2014年11月任职副总经理，2014年12月被派往东莞协助设立东莞分公司（东莞市辰通通信服务有限公司，下简称辰通公司），任某总督导。2015年2月上旬，总经理李某勇不知何故，突然安排有关人员电话通知被告要求解除劳动关系，被告究其原因无果后，要求原告支付被告的工资，兑现应得的年终奖，给予无故解除劳动关系的经济补偿，但原告均予以拒绝。2015年3月2日和6日，被告前往荔湾劳动监察部门投诉和举报原告，在劳监部门协调下，原告仅支付了拖欠的2015年2月份工资。二、用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定责任，用人单位与劳动者签订书面劳动合同属于法人行为，不是被告的工作职责，更不可能由被告与自己签订书面劳动合同。三、被告入职后从未收到原告要求签订劳动合同的书面通知，原告也没有为被告购买“五险一金”。综上所述，原被告未签订书面劳动合同的责任在原告方，故原告应依法向被告支付2014年9月15日至2015年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额合计55000元。被告对仲裁裁决没有异议，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
原告艾某公司为证明其主张，提供了以下证据：1、《关于王某、篙晓梦人事任命的通知》，主要内容有：“因公司经营发展需要，经公司管理层会议决议：1.任命王某为广州艾某宽带网络有限公司副总经理，全面协助总经理工作，分管人力资源部和总经理办公日常工作。”2、证人林某乙证言，林某乙在艾某公司任职人事专员，证人出庭陈述：其在王某入职一个星期就将盖有公司公章的劳动合同文本交给王某，并告知入职须提交的入职材料和需要办理的相关手续等文件资料，但王某没有在劳动合同上签名；同时，其提供了一份空白的《职务申请表》给王某填写，王某填写了该表格内部分内容，但没有签名。3、王某的劳动合同、《入职资料提交及签收表》，证明原告艾某公司一直要求与被告王某签订劳动合同，但被告迟迟不肯与原告艾某公司签订劳动合同。4、艾某公司其他员工的《劳动合同》及签收表，证明原告艾某公司一直严格遵守劳动合同法，与员工均有签订劳动合同。5、考勤表，证明被告王某入职后一直没有打卡考勤。6、《限期返岗通知书》、快递单（没有载明邮件及送达时间）、短信记录，证明被告王某自2015年2月27日起擅自离岗，严重旷工，没有为原告艾某公司提供任何实质性的劳动。7、《关于对王某同志旷工给予解除劳动关系的通报》及其现场张贴照片。8、《关于王某的情况说明》。9、《员工手册》及签收表，证明原告艾某公司的规章制度已向公司职工公示。10、《王某工资支付情况说明》，证明被告王某平均月工资为7088.56元。11、《职位申请书》及全国企业信用信息公示系统，证明被告王某在《职务申请书》里面提供了虚假的工作经历，及不肯在该申请书上签名。被告王某对原告艾某公司提交证据的质证意见：证据1是草稿，不是正式文件，不予确认，但确认任命内容；对证据2不确认，证人陈述与其书面证言相矛盾，不确认证人所述事实；对证据3不确认，原告艾某公司没有提供该合同给其；对证据4不确认，与本案无关；对证据5，被告王某是不需要打卡考勤的，被告王某每天都会在上班时间前回单位主持早会；对证据6不确认，该证据是原告艾某公司制造，内容不真实，其收到的《限期返岗通知书》是上联，且该通知书与原告艾某公司在劳监部门提供的不一致，也与正常的行政管理工作不符；对证据7不确认，是原告艾某公司伪造的，该通报是给四川总公司的，如果四川总公司收到该份通报，就不会在四月份还与被告王某沟通工作；对证据8不确认，是原告艾某公司单方制作；对证据9不确认，原告艾某公司其他员工的签收不能证明原告艾某公司向被告王某出示过，且与本案无关联；对证据10中关于发放的工资数额确认，该工资是实发工资，不是应发工资；证据11与本案无关。
被告王某为证明其主张，提供的证据如下：1、工资条及银行卡流水账，证明被告王某每月工资为10000元。2、短信联系及注册信息，证明与单位负责人联系畅通。3、与房东处理退租问题，证明被告王某被迫退租广州住房。4、短信记录，证明被告王某一直在为原告艾某公司工作。5、劳动保障监察投诉及回执两份，证明被告王某向劳监部门投诉及举报。6、快递邮件投递状态跟踪，证明原告艾某公司快递的时间。7、郑州EMS提供的物流走向清单、广州EMS提供的物流走向清单，证明原告艾某公司于2015年3月23日邮寄《限期返岗通知书》，于2015年3月25日送达并由他人签收。8、《限期返岗通知书》，原告艾某公司伪造的证据。9、通报，证明原告艾某公司违法解除劳动关系及伪造证据。10、Q通信记录，证明被告王某与广州李某勇总经理的工作交流。11、有关QQ工作群群成员，证明原告艾某公司是非常容易找到被告王某的。原告艾某公司对被告王某提交证据的质证意见：对证据1中的工资条不确认，对银行流水账没有异议；对证据2的内容予以确认，但该证据不能证明被告王某有上班；对证据3不确认，原告艾某公司不认识短信联系人；对证据4是成都公司的人员问被告王某营业执照的办理情况，说明被告王某没有上班；对证据5的真实性没有异议，被告王某因旷工被解雇，所有才去劳动监察部门投诉；对证据6－7不确认，是被告王某伪造的；对证据8不确认，没有具体的内容；对证据9、10没有异议，关于被告王某与总经理李某勇于2015年1月11日的谈话，是因为被告王某表示不上班，李某勇为了安慰被告王某；对证据11，因不能证实其真实性，不确认。
本院根据当事人质辩理由，对原被告提交的证据认定分析如下：对原告艾某公司提交的证据1，被告王某确认是原告艾某公司发出，所载内容属实，本院对该证据予以确认；对证据2证人证言，证人是原告艾某公司的员工，与原告爱脯公司存在利害关系，且其陈述的事实没有相关证据佐证，不予确认；对证据3中的王某《劳动合同》和《入职资料提交及签收表》,没有证据显示原告艾某公司将上述两份材料送达给了被告王某，对其效力和证明力不予确认；证据4、5，与本案争议无关联，不予审查；证据6中的《限期返岗通知书》是原告艾某公司单方作出，快递单不能显示邮寄时间，对原告艾某公司以该组证据所要证明的事实不予确认；证据7是原告艾某公司单方作出，没有证据证明其将解除与被告王某劳动关系的决定送达给了被告王某，对该证据的效力不予确认；证据8是原告艾某公司单方作出，不予确认；证据9、11与本案争议无关，不予审查确认；证据10不能证明被告王某每月应发工资数额，对原告艾某公司所要证明的事实不予确认。对于被告王某提交的证据，证据1中的银行流水账，原告艾某公司无异议，予以确认，对于工资条，根据《广东省工资支付条例》的相关规定，对于员工的工资情况应由用人单位负责举证，因原告艾某公司没有提交工资台账证明被告王某每月应发工资数额，故本院对被告王某提交的工资条予以确认；证据2、3、4与本案争议无关联，不予审查确认；证据5，原告艾某公司对其真实性没有异议，对其真实性予以确认；证据6、7，原告艾某公司不确认，但没有提交证据反驳，本院对上述证据予以确认；证据8、9，与原告艾某公司提交的证据6、7一致，本院已作认定；证据10、11与本案争议无关，不予审查认定。
依据上述有效证据、当事人的陈述，本院确认以下案件事实：被告王某于2014年8月15日入职到原告艾某公司处工作，约定每月工资10000元，双方没有签订书面劳动合同。2014年10月30日原告艾某公司发文任命王某为公司副总经理，工作内容为全面协助总经理工作，分管人力资源部和总经理办公室日常工作。2014年12月王某开始负责东莞新公司的筹建工作。2015年2月间，原告艾某公司与被告王某发生劳动争议。原告艾某公司于2015年2月27日出具一份《限期返岗通知书》，以快递方式邮寄给被告王某，通知被告王某在2015年2月27日后擅自离岗为旷工行为，该行为超过3天则公司视为其单方提出与公司解除劳动合同，同时通知被告王某于2015年3月3日前返岗，逾期不返岗，原告艾某公司按自动离职处理，并与其解除劳动合同。上述快递邮件于2015年3月25日送达签收。被告王某于2015年2月28日回原告艾某公司处协商解除劳动关系事宜，双方未能达成协议，此后，被告王某没有回原告艾某公司处上班。2015年3月2日和3月6日被告王某向广州市荔湾区人力资源和社会保障局劳动保障监察部门进行投诉。2015年3月11日，原告艾某公司作出《关于对王某同志旷工给予解除劳动关系的通报》，决定对王某给予解除劳动关系处理。该通报没有向被告王某送达。
另查，在原告艾某公司与被告王某劳动仲裁庭审中，原告艾某公司确认2015年2月6日口头告知被告王某解除劳动关系，被告王某于2015年2月28日回公司与原告艾某公司协商处理解除劳动关系事宜。
被告王某与原告艾某公司发生劳动争议后，被告王某向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该会于2015年11月12日作出“穗荔劳某案字〔2015〕994号”裁决书，裁决：一、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，艾某公司一次性支付王某2014年9月15日至2015年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额共55000元；二、驳回王某其余的仲裁请求。原告艾某公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，关于原告艾某公司要求不须向被告王某支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求。被告王某是原告艾某公司的副总经理，作为公司的高层管理人员，且主管人事工作，其应知悉公司的相关规章制度及相关劳动法律法规，管理及监督公司与员工签订劳动合同等工作事项属于其职责范围。被告王某入职原告艾某公司后，作为一名高级管理人员同时又是公司的员工，其应知道原告艾某公司需与其签订书面劳动合同，明确劳动权利义务，而原告艾某公司与其签订劳动合同的事宜，应由其主管的人力资源部负责办理，然后交由原告艾某公司法定代表人签名盖章，但在本案中，被告王某入职不久就正式任职副总经理，但其并没有督促其主管的人力资源部办理其与原告艾某公司之间签订劳动合同的事宜，本案中也没有证据证明原告艾某公司拒绝与其签订劳动合同，故原告艾某公司未与被告王某签订书面劳动合同的责任在于被告王某。原告艾某公司要求不须向被告王某支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额55000元的请求，理据充分，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，及参照《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：
原告广州某某带网络有限公司不需向被告王某支付2014年9月15日至2015年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额共55000元。
本案受理费10元，由原告广州某某带网络有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 杨文洁
二〇一六年三月十五日
书记员 申婷婷
古秋燕