广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终1882号
上诉人（原审原告、反诉被告）：陈宏峰。
委托诉讼代理人：司贤利，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张小军，广东深大地律师事务所律师。
上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳市建工集团股份有限公司。
法定代表人：乔云凯，总裁。
委托诉讼代理人：李玮，广东广和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：魏汉蛟，广东广和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、反诉第三人）：深圳市建工集团股份有限公司第九建筑分公司。
负责人：李坚。
上诉人陈宏峰与上诉人深圳市建工集团股份有限公司（以下简称建工集团公司）、被上诉人深圳市建工集团股份有限公司第九建筑分公司（以下简称建工集团第九分公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初4480号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
陈宏峰的上诉请求：1、建工集团公司、建工集团第九分公司支付2014年4月1日至2015年9月1日正常工作时间工资255094元及25%经济补偿金63774元；2、建工集团公司支付一级注册建造师、高级工程师证书使用费55200元；3、建工集团公司、建工集团第九分公司支付2013年9月1日至2015年10月1日未休年休假工资46648元；4、建工集团公司支付被迫解除劳动合同经济补偿617088元；5、建工集团公司、建工集团第九分公司支付2012年1月至2014年1月平时工作日延长工作时间的加班工资228285元及其25%经济补偿金57071.25元、休息日加班工资444713元及25%经济补偿金111178.25元、法定节假日加班工资70555元及25%经济补偿金17638.75元;6、建工集团公司退还抵押金593330.84元及支付利息损失250000元；7、建工集团公司、建工集团第九分公司支付2013年度、2014年度、2015年度低于2012年度月平均工资水平及福利的总差额552603元；8、建工集团公司退还借用陈宏峰的一级建造师资格证书；9、建工集团公司、建工集团第九分公司支付律师费5000元。以上合计3368179.09元。
建工集团公司的上诉请求：1、改判无需支付陈宏峰2014年5月至8月工资差额37200元、2014年9月和10月的工资差额32680.96元、解除劳动合同经济补偿363565元；2、改判支付陈宏峰2014年1至8月未休年休假工资12733.33元；3、改判支付陈宏峰律师费18.85元；4、由陈宏峰承担一、二审诉讼费。
本院经审理查明，原审查明的事实准确，本院予以确认。
本院认为,陈宏峰与建工集团公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。
关于陈宏峰的工作岗位，陈宏峰主张建工集团公司于2005年成立深港西部通道独立项目部，该项目部与建工集团公司签订内部承包协议，陈宏峰担任该项目部的负责人，该项目部于2009年5月变更为建工集团第九分公司，建工集团第九分公司与建工集团公司签订内部承包协议，陈宏峰担任建工集团第九分公司的总经理，建工集团公司于2014年2月17日免除陈宏峰的职务，之后未再安排陈宏峰工作岗位。建工集团公司对陈宏峰所述担任建工集团第九分公司总经理以及被免职的情况予以认可，主张陈宏峰被免职后安排担任工程师岗位。
关于建工集团公司与建工集团第九分公司关系，建工集团公司（发包方）与建工集团第九分公司（承包方）于2013年3月签订了《2012-2014经营班子质押承包协议书》。该协议约定建工集团第九分公司约定承包方式是采用经营班子质押承包方式（经营班子成员由承包单位自行确定并报送集团公司人力资源部备案，主要是指单位总经理、书记、享受副总经理级别待遇的员工以及业务部门的部长），经营班子质押的总金额为300万元，其中现金不得少于200万元、不足部分可用股权作为质押，经营班子成员中总经理的质押金比例为质押金总金额的30%-50%。该协议还同时约定了退还质押现金的时间和条件。该协议关于“责任、权利、义务”中约定“对承包方因经营管理不善，在某个年度时间内出现严重亏损，或严重违法经营，发包方将会同有关部门核查后，有权解除承包合同或者更换经营者”。该协议第五条考核办法第1条约定“甲方（建工集团公司）薪酬委员会负责对乙方（建工集团第九分公司）经营管理的成果进行不定期的全面审计和考核，并以考核结果决定对承包负责人的任免。”
关于陈宏峰主张支付2014年4月1日至2015年9月1日正常工作时间工资及25%经济补偿金，陈宏峰主张按照每月16910元工资标准支付2014年5月至2015年9月工资差额。建工集团公司不予认可，主张陈宏峰被免除总经理职务后调整为工程师，并于2014年5月调整月工资标准，陈宏峰自2014年9月起旷工，故无需支付上述工资差额。本院认为，建工集团公司虽于2014年2月17日免除陈宏峰总经理职务，但仍按每月工资16910元标准支付其工资至2014年4月，2014年5月至2014年8月则按7610元支付工资，建工集团公司未能举证证明其已明确通知陈宏峰降薪，故不能认定陈宏峰认可建工集团公司的降薪行为，原审判决建工集团公司应当按陈宏峰原工资标准支付陈宏峰2014年5月至2014年8月期间的工资差额37200元，并无不当，本院予以维持。建工集团公司未能举证证明陈宏峰自2014年9月起旷工，应承担举证不能的法律后果，依法应向陈宏峰支付2014年9月、10月工资差额32680.96元。陈宏峰认可自2014年11月未再回公司正常上班,未为建工集团公司提供劳动,故建工集团公司自2014年11月起无需向陈宏峰支付工资。建工集团公司主张无需支付陈宏峰上述工资差额，陈宏峰主张支付上述工资差额25%的经济补偿金，均没有事实和法律依据,本院均不予支持。
关于一级注册建造师、高级工程师证书使用费，陈宏峰没有证据证明双方存在有关证书使用费的约定，陈宏峰主张支付上述费用，于法无据，本院不予支持。
关于2013年9月1日至2015年10月1日未休年休假工资，双方确认2013年8月陈宏峰休年休假10天。建工集团公司主张陈宏峰2014年6月休年休假10天，陈宏峰不予确认。本院认为，建工集团公司作为用人单位未能举证证明陈宏峰已休2014年10天年休假的事实，其应承担举证不能的法律后果，故其主张无需支付陈宏峰2014年未休年休假工资18659.31元，没有事实和法律依据,本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿，根据前述，建工集团公司确实存在未及时足额支付陈宏峰工资的事实，陈宏峰以此为由提出解除劳动合同，建工集团公司应当支付陈宏峰解除劳动关系经济补偿363565元，原审判决有事实和法律依据，本院予以维持。陈宏峰主张上述金额的超出部分，建工集团公司主张无须支付解除劳动关系经济补偿金，均没有事实和法律依据,本院不予支持。
关于2012年1月至2014年1月平时工作日延长工作时间、休息日、法定节假日的加班工资及25%经济补偿金，陈宏峰主张上述期间存在平时工作日每日加班3小时，休息日加班11小时，每个法定节假日加班11小时，要求建工集团公司支付相应的加班工资和经济补偿，陈宏峰为此提供了证人出庭作证。建工集团公司不予认可，主张陈宏峰不存在加班的事实，并提交了经陈宏峰签名的2013年12月和2014年1月期间的考勤表，该考勤表未显示陈宏峰有存在加班。本院认为，陈宏峰提供的证人证言不足以反驳建工集团公司提供的考勤表的真实性，而且陈宏峰作为建工集团第九分公司总经理，其岗位性质本身在工作时间上就存在一定弹性，因陈宏峰未能提供充分证据证明其确实存在加班的事实，陈宏峰主张支付延长工作时间、休息日、法定节假日的加班工资及25%经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。
关于陈宏峰主张支付2013年度、2014年度、2015年度低于2012年度月平均工资水平及福利的总差额552603元，陈宏峰主张其与郑达林（2013年6月13日至2013年12月10日期间担任建工集团公司董事）于2013年5月20日签订《出资转让协议》，将其持有建工集团公司的全部出资转让给郑达林，郑达林向其出具《承诺书》，承诺给予其三年的就业保障，并保证相关待遇不低于2012年度月平均工资水平和福利，故应依据该《承诺书》补足2013年至2015年三年的工资差额。本院认为，陈宏峰以其与第三人郑达林之间的《出资转让协议》、《承诺书》，主张建工集团公司支付工资、福利差额，于法无据，本院不予支持。
关于退还借用一级建造师资格证书问题，陈宏峰未能举证证明将其一级建造师资格证书交给并由建工集团公司保管的事实，建工集团公司亦否认其有保管陈宏峰一级建造师资格证书，陈宏峰主张建工集团公司退还借用一级建造师资格证书，没有事实依据，本院不予支持。
关于陈宏峰主张退还质押金593330.84元及支付利息损失250000元问题，建工集团公司确认陈宏峰主张的质押金是陈宏峰作为建工集团第九分公司的总经理，根据《2012-2014经营班子质押承包协议书》支付的质押金（部分款项系陈宏峰按照之前的承包协议缴交，承包协议到期后没有退回，而直接抵作该承包协议质押金），但主张该质押金涉及承包经营合同关系，不属本劳动争议案件审理范围。本院认为，陈宏峰主张退还的质押金属于建工集团公司与建工集团第九分公司签订的《2012-2014经营班子质押承包协议书》第三条第2项约定的现金质押金，如引发纠纷，属于普通民事纠纷而不是劳动争议案件的受理范围。原审对此争议不予审理，符合法律规定，本院予以维持。
关于律师费，根据陈宏峰在本案中的诉求支持比例，结合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，原审判决建工集团公司承担陈宏峰律师费670元，并无不妥，本院予以维持。
关于建工集团第九分公司的民事责任问题，本院认为，陈宏峰与建工集团公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。建工集团第九分公司由建工集团公司设立，陈宏峰经建工集团公司派往仅是在建工集团第九分公司工作，为其发放工资和缴纳社保均是建工集团公司，故陈宏峰主张建工集团第九分公司共同承担民事责任，依据不足，本院不予支持。
综上，上诉人陈宏峰、上诉人建工集团公司的上诉请求均不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈宏峰负担5元，上诉人深圳市建工集团股份有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 冼 朝 暾
审判员 邢 蓓 华
审判员 张 永 彬
二〇一七年八月二日
书记员 刘晓露（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。