山西省吕梁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋11民再13号
再审申请人(一审被告、二审被上诉人):中国邮政速递物流股份有限公司吕梁市分公司（原名山西省邮政速递物流有限公司吕梁市分公司），住所地山西省吕梁市离石区久安路90号。
法定代表人郝秀成，系该公司总经理。
委托代理人丁志刚，1974年4月17日，系该公司职工。
再审申请人（一审被告）:吕梁市兴业劳务派遣有限公司，住所地山西省吕梁市离石区和平街。
委托代理人吴勋昌，1972年11月9日，系该公司职工。
委托代理人冯翠平，1974年12月23日，系�公司职工。
被申请人（一审原告、二审上诉人）:梁善胜。
委托代理人温万忠。
再审申请人中国邮政速递物流股份有限公司吕梁市分公司、吕梁市兴业劳务派遣有限公司与被申请人梁善胜劳动争议纠纷一案，不服本院（2015）吕民一终字第411号民事判决，向本院申请再审。本院于2016年4月8日作出（2015）吕民申字第55号民事裁定，决定再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人中国邮政速递物流股份有限公司吕梁市分公司的委托代理人丁志刚、吕梁市兴业劳务派遣有限公司的委托代理人吴勋昌、冯翠平，被申请人梁善胜、委托代理人温万忠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中国邮政速递物流股份有限公司吕梁市分公司、吕梁市兴业劳务派遣有限公司申请再审称，1、请求撤销（2015）吕民一终字第411号民事判决；2、确认梁善胜与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订的劳务派遣合同合法有效；3、维持（2014）离民一初字第1187号民事判决。事实与理由，被申请人梁善胜与再审申请人吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订的劳务派遣合同是在双方自愿的基础上签订的，合同上有双方的签名和盖章，合同是有效的。请求维持离石区人民法院的判决，维护再审申请人的合法权益。
被申请人梁善胜辩称，再审申请人所称严重与事实不符。被申请人从1989年至2012年一直在孝义市邮政局工作，虽未签订过劳动合同，但2007年7月补交了1989年至2007年7月的养老保险（个人部分），经手人是人事部董瑞萍。至于与太原、吕梁劳务派遣公司签订的劳务合同、解聘合同都是由单位领导授权由人事部董瑞萍一手经办的，领导让干什么就干什么。单位竞聘上岗考试后没有让被申请人从事揽投工作或者进行待岗培训。再审申请人为规避法律不与劳动者签订劳动合同，违背劳动者意愿擅自与劳动中介机构签订所谓的劳动派遣合同。请求法院维持二审判决。
被申请人梁善胜向原一审法院起诉请求：1、依法确认原告与被告吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订的劳动合同无效；2、判令被告邮政物流公司与原告签订无固定期限劳动合同。
原一审查明，原告梁善胜于1989年到原吕梁地区邮政局孝义兑镇邮政局工作，未签订劳动合同。2009年吕梁市邮政局根据省公司成立邮政速递物流公司文件的通知，成立了山西省邮政速递物流有限公司吕梁市分公司，并于12月29日将原告划归到该公司工作。2010年1月1日，原告与太原佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司签订了劳动合同，以劳务派遣用工形式被派遣到山西邮政速递物流有限公司吕梁市分公司孝义�政速递物流封发岗位，从事接车工作，2012年7月30日，双方协商解除了劳动合同。2012年8月1日，原告与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订了2012年8月1日起至2014年6月30日止的有固定期限的劳务派遣劳动合同，派遣工作岗位不变。2014年5月，邮政物流公司按照省公司关于机构编制设置及“三定”的相关规定，于同年5月4日至6日组织了公司竞聘上岗考试。对未竟聘成功的原告，被告邮政物流公司要求其转岗到揽投一线从事揽收工作或者进行待岗培训，原告拒绝后被告没有安排其工作岗位并停发了工资。后来，被告吕梁市兴业劳务派遣有限公司补发了原告5月份工资1529.02元和6月份工资179.76元。
原一审认为，原告梁善胜于2010年1月1日与太原佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司签订劳动合同后，双方就建立了劳动关系，原告与吕梁市邮政局的劳动关系已发生变化，不�是吕梁市邮政局的职工。2012年8月1日原告与被告吕梁兴业劳务派遣有限公司签订的劳务派遣劳动合同书，合同文本上有双方的的签名和盖章，原告未能提供证据证明邮政局以及二被告采取过欺诈、胁迫等能够迫使原告违背自己真实意思表示的手段签订合同，原告作为具有完全行为能力的劳动者，应当理解合同中的内容，如有异议或者事后认为违法的，应当拒绝签名或者及时采取合法的方式维护权益。原告被派遣到吕梁邮政局和邮政物流公司从事劳务工作已经4年多时间，其提出与被告吕梁市兴业劳务派遣有限公司之间的劳动合同无效及与被告邮政物流公司签订无固定期限劳动合同的请求没有事实和法律依据，不予支持。原告在邮政物流公司竞聘未成功不同意转岗或待岗培训的情况下未安排原告工作岗位，侵犯了原告的劳动权利，作为派遣单位的吕梁市兴业劳务派遣有限公司也未解除与原告的劳务派遣合同，应当补发原告2014年5月至10月的工资及经济补偿金，对于该期间的工资及经济补偿金，因双方对仲裁裁决书中认定的金额均未提出过异议，故对该金额予以确认。据此判决：一、驳回原告梁善胜提出的确认原告与被告吕梁市兴业劳务派遣有限公司于2007年7月1日签订的劳动合同无效及判令被告山西省邮政速递物流有限公司吕梁市分公司与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求；二、被告吕梁市兴业劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十五日内补发原告梁善胜2014年5月至10月的工资13184.62元以及经济补偿金3296.16元。案件受理费10元减半收取，由原告负担。
梁善胜不服一审判决，上诉请求：1、依法判令被上诉人山西省邮政速递物流有限公司吕梁市分公司支付上诉人1989年至2014年经济补偿或恢复工作；2、二被上诉人支付全部诉讼费用。事实与理由：上诉人从1989年至2012年7月一直在孝义市邮政局工作，并多次被评为先进工作者，曾任孝义市邮政局下堡支局局长，梧桐支局局长，2012年7月单位改制将上诉人安排到山西省邮政速递物流有限公司工作，累计工龄25年7个月，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条之规定给予经济补偿，维护劳动者合法权益。
本院原二审查明的事实与原一审一致。
本院原二审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。上诉人梁善胜于1989年1月到原吕梁地区邮政局孝义兑镇邮政局工作，至2014年4月一直在被上诉人山西省邮政速递物流有限公司吕梁市分公司从事封发工作。故其采用劳动派遣的用工形式，系规避法律义务的行为。上诉人梁善胜与原审被告吕梁市兴业劳务派遣有限公司所签订合同不符合劳动法的规定，依法应予以确认无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上诉人梁善胜在被上诉人山西省邮政速递物流有限公司吕梁市分公司连续工作满十年，被上诉人山西省邮政速递物流有限公司吕梁市分公司从未与上诉人梁善胜签订劳动合同。现上诉人梁善胜主张与被上诉人山西省邮政速递物流有限公司吕梁市分公司订立无固定期限劳动合同，依法应予支持。据此判决：一、撤销山西省吕梁市离石区人民法院（2014）离民一初字第1187号民事判决；二、确认上诉人梁善胜与原审被告吕梁市兴业劳务派遣有限公司于2012年8月1日所签订的劳务派遣劳动合同无效；�、被上诉人山西省邮政速递物流有限公司吕梁市分公司于本判决生效之日起十五日之内与上诉人梁善胜签订无固定期限劳动合同；四、驳回上诉人梁善胜的其他上诉请求。二审案件受理费10元，由被上诉人山西省邮政速递物流有限公司吕梁市分公司负担。
本院再审查明的事实与原生效判决查明事实一致，本院予以确认。同时查明，山西省邮政速递物流有限公司吕梁市分公司现更名为中国邮政速递物流股份有限公司吕梁市分公司。
本院再审认为，本案的争议焦点是被申请人梁善胜与再审申请人吕梁市兴业劳务派遣有限公司所签订的劳务派遣合同是否有效。被申请人梁善胜于1989年1月即到原吕梁地区邮政局孝义兑镇邮政局工作，至2014年4月一直在此从事封发工作。在累计工作的25年时间里被多次被评为先进工作者，曾任孝义市邮政局下堡支局负责人，梧桐支局负责人。根据劳动法和劳动合同法的相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。再审申请人中国邮政速递物流股份有限公司吕梁市分公司在二十多年的时间不与被申请人梁善胜签订劳动合同，视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。而被申请人梁善胜与再审申请人吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订的劳务派遣合同，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。再审申请人与被申请人签订劳务派遣合同明显是在规避法律，逃避企业责任，所签订的劳务派遣合同应属无效。再审申请人的请求本院不予支持。本院二审判决得当，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第（一）项、的规定，判决如下：
维持本院（2015）吕民一终字第411号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 月
审 判 员 李侯虎
代理审判员 薛志海
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 刘 慧