广东省梅州市梅县区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）梅县法民三初字第142号
原告曾宪逸，男，汉族，现住梅州市梅江区，公民身份号码：×××1513。
委托代理人张文源、余斯斯，分别。
被告卡莱（梅州）橡胶制品有限公司。地址：梅州市梅县区。
法定代表人史丹利·埃德姆（StanleyEdme），系该公司总经理。
委托代理人杨坚练。
原告曾宪逸诉被告卡莱（梅州）橡胶制品有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2015年10月26日立案受理后，适用简易程序依法公开开庭进行了审理。原告曾宪逸及其委托代理人张文源、余斯斯、被告卡莱（梅州）橡胶制品有限公司委托代理人杨坚练到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾宪逸诉称，一、原告于2009年12月18日到被告处工作，从事质量部班次领导岗位，每月工资5700元，于2015年8月11日因被告单方解除劳动合同与其发生争议，现要求被告支付赔偿金。被告以2015年7月31日匿名偷拍的几张照片作为原告上班睡岗的证据，认为原告严重违反公司制度，进而单方解除劳动合同。原告对此做法不能接受，理由如下：1、照片存在拍摄时间、照片来源合法性、照片经技术性处理等诸多疑点，不能作为原告上班睡岗的证据。2、被告对严重违反制度没有严格定义，缺乏具体量化标准，与《劳动合同法》的规定有冲突；原告岗位是班次领导，工作内容与生产线的工人由本质区别；原告年初发生交通事故后受伤，但仍旧带伤坚持夜班，被告未合理安排原告工作时间，导致其伤情加重，即使其存在睡岗，被告也应考虑工作受伤导致疲劳的可能；被告对同样睡岗的行为区别对待；综上，被告做法不公平公正、不合情合理，原告认为被告违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。二、根据《劳动合同法》第八十一条之规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的…，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被告一直未将劳动合同文本交付原告，直至以不成立的理由解除合同，对原告的身心和利益造成了很大的伤害。据此，原告认为被告需承担赔偿责任。根据劳动法律法规，企业安排员工加班，每月总计不超过36小时。原告在2014年4月份以前，很多月份的加班天数都远超于此。被告存在严重违法加班的情况，严重违法，严重侵犯了原告权益。仲裁委适用法律错误，显失公平公正。三、被告提交的劳动合同书，未载明工作内容和工作地点，违反《劳动合同法》的相关规定，不是有效的书面劳动合同，应当视作未签订劳动合同，被告应当支付原告自参加工作之日起至非法解除劳动合同时的双倍工资。仲裁委明显适用法律错误。为维护自己合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告违法解除劳动合同支付原告经济补偿金66504元；2、被告未依法送达劳动文本与安排加班，对原告造成损害，应赔偿原告66504元（从入职开始计算）；3、被告因提供的劳动合同文本无效，应视作未签订劳动合同用工，支付原告双倍工资200000元（2009年12月-2015年8月）；4、本案诉讼费由被告承担。
在诉讼过程中，原告向法院提交了原告居民身份证复印件、原告因工发生交通事故住院治疗材料复印件、生产线工人睡岗证明邮件、薪资单复印件、梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件等证据材料。以上证据材料用以证明原告的诉讼请求。
被告卡莱（梅州）橡胶制品有限公司辩称，一、我司依法解除与原告的劳动合同关系，程序合法，不需支付经济补偿金或赔偿金。原告为我司质量部半实心胎质量B科原质量班次领导，于2009年12月18日入职，因为在2015年7月31日晚班（上班时间为8月1日01：00-09：30）期间睡岗，其玩忽职守的行为严重违反了我司制度，因此我司在2015年8月12日无偿将其解雇。其睡岗事实有相关照片为证。该4张照片由公司员工在2015年7月31日晚班凌晨4：30左右拍摄，并匿名举报。该4张照片是近距离从不同角度拍摄原告不同姿势闭眼睡觉的情况，从拍摄时间、拍摄地点、拍摄方式、拍摄动机来看，均可证明原告当时是不知情的，也不存在自愿配合的情况。另一方面，原告在该照片上签名确认并提交报告对自己睡岗的事实供认不讳。综上，原告睡岗的事实是确凿无误的。原告声称照片签名非其所签纯粹是狡辩，明显与事实不符，从现有签名材料与原告的实际情况，法院可以很容易辨别真伪。同时，我司的规章制度在员工手册和宣传画中均以明示，在劳动合同中也明确约定，原告作为老员工不存在不知情的情形。综上，我司是依法依规解除与原告的劳动合同关系。二、我司已经与原告签订合法有效的劳动合同且双方各执一份，我司不对其自身遗失合同的行为负责。原告的加班属于自愿行为，我司已经足额及时支付其加班费，同时原告也没有证据证明其身体因为上班而导致损害，故而我司不需支付赔偿费用。原告属班次领导，体力负荷极小；原告对医疗期的认识有偏差，在第一次与第二次手术之间并非都是医疗期，且其在手术后第一次休假即2015年2月7日之后，并未提供医嘱向我司证明有休息需要。因此，我司无需对其有任何赔偿。三、我司已经与原告签订合法有效的劳动合同，不需支付二倍工资。四、本案诉讼费用由原告承担。
在诉讼过程中，被告向法院提交了原告签名确认的2015年7月31日晚班期间睡岗的照片原件、原告关于2015年7月31日晚班期间睡岗的个人报告原件、《员工手册》的公示地点及内容原件、被告《规章制度宣传画》的公示地点及内容原件、双方于2013年12月1日签订的无固定期限劳动合同原件、解除劳动合同通知书原件、原告的疾病诊断证明书原件、请假单原件等证据材料。被告应法院要求补交了双方签订的劳动合同原件、原告2014年2月至2015年7月薪资单原件、关于拟解除与曾宪逸劳动合同的通知函、答复函原件、原告在2013年8月至2015年7月期间的加班费计算办法等证据材料。以上证据材料用以证明被告的答辩。
经审理查明，原告曾宪逸于2009年12月18日与被告卡莱（梅州）橡胶制品有限公司建立劳动关系，双方分别于2009年12月18日、2010年11月23日订立了有固定期限的书面劳动合同，双方后于2013年11月25日订立了无固定期限的书面劳动合同，无固定期限自2013年12月1日起。原告与被告签订的劳动合同均约定，若原告严重违反被告的规章制度，则被告可以解除劳动合同。《卡莱（梅州）橡胶制品有限公司员工手册》6.4.3明确规定：“适用于开除的行为，包括但不限于以下情况：……（24）上班睡岗或上班期间擅离工作岗位到工厂大门之外的；……。”被告在厂区必要通道也张贴了《卡莱（梅州）主要规章制度宣传画》，其中明确了睡岗将导致无偿解雇的严重后果。原告曾宪逸于2015年7月31日晚班时在其半实心胎生产办公室睡觉，被同事近距离多角度拍照不同睡姿，并随即向公司人力资源部匿名举报。原告在这些举报照片中签名确认，并于2015年8月10日书面向公司进行了相关解释。2015年8月12日，卡莱（梅州）橡胶制品有限公司以曾宪逸的睡岗行为严重违反公司规章制度为由解除与曾宪逸的劳动合同关系，并根据公司制度办理了离职手续与足额支付相关离职工资。经查，被告卡莱（梅州）橡胶制品有限公司不存在违法安排加班之情形，对原告的加班费用也以其实际工时按照法律规定及时足额发放，未有拖欠之情形存在。
原告于2015年8月26日向梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人违法解除劳动合同支付申请人经济补偿金68928元；2、被申请人未依法送达劳动合同文本与违法安排申请人加班，对申请人造成损害，应赔偿申请人68928元；3、被告未签订劳动合同支付原告双倍工资200000元（2009年12月18日-2015年8月11日）；4、被申请人严重违反《工伤保险条例》，安排申请人在医疗期上夜班对申请人的身体健康造成了较大的伤害，申请人要求被申请人履行工伤申请认定责任，并给予相关待遇和赔偿合计43774.23元。梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月15日作出裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁，于2015年5月29日向法院提起诉讼。
以上查明事实，有睡岗照片、原告关于睡岗个人情况说明、劳动合同、关于拟解除与曾宪逸劳动合同的通知函、答复函、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、仲裁裁决书、公司规章制度、员工手册、薪资单、庭审笔录等相关证据材料为凭，可以认定。
原、被告因劳动争议事宜无法协商，原告诉至本院，提出前述诉讼请求，被告则作出上诉答辩意见。
本院认为，本案属劳动争议纠纷，用人单位与劳动者的合法权益均应得到依法保护。原告曾宪逸睡岗，证据确凿充分，本院予以采信。曾宪逸此行为严重违反了卡莱公司的规章制度，作为一个2009年就进入卡莱公司的老员工，应当知道睡岗的严重性，卡莱公司依法依规作出解除劳动合同的处理决定，既符合双方签订的劳动合同的约定，又符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定。此种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。故原告要求被告因违法解除劳动关系支付经济补偿金，于法无据，本院依法不予支持。原告认为被告违法安排加班对其造成损害、未依法送达劳动合同及双方所签劳动合同应视为无效，诉请要求相应赔偿，均与查明事实不符，本院依法不予支持。
案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：
驳回原告曾宪逸的全部诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，按规定减半收取5元，由原告曾宪逸承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判员 叶欢
二〇一五年十二月十日
书记员 杨红