浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0782民初4131号原告：许正，男，1982年10月7日出生，汉族，户籍地广东省深圳市南山区，现住浙江省杭州市下沙经济开发区。被告：浙江英特来光电科技有限公司，住所地：浙江省义乌市苏溪镇苏福路219号。法定代表人：楼蕾芳。委托诉讼代理人：楼立明，浙江近真律师事务所律师。第三人：周健，男，1979年9月29日出生，汉族，住浙江省义乌市。第三人：楼蕾芳，女，1969年4月12日出生，汉族，住浙江省义乌市。原告许正为与被告浙江英特来光电科技有限公司，第三人周健、楼蕾芳与公司有关的纠纷一案，于2018年3月8日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由审判员龚益卿适用简易程序于2018年5月2日公开开庭进行了审理。原告许正，被告的委托诉讼代理人楼立明到庭参加了诉讼。第三人周健、楼蕾芳经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告许正起诉称：原告曾是被告公司员工，原、被告曾于2012年1月1日签订过劳动合同，双方确定了劳动合同关系。2013年3月17日，经原、被告双方同意，签订了公司股权代持协议，协议明确以公司净资产7500万元作为总股本7500万股，约定原告持有公司30万股股权，由案外人张宏代持。协议约定原告分别在签署当日、签约满一年后、签约满两年后各获得10万股，并且双方解除劳动合同后，被告公司以每股壹元的价格回收，离职日一周回收已获得股权的一半，一年后再回收另一半。2015年7月，原告向被告公司提出辞职，经被告公司同意后，于2015年7月30日办理了离职交接手续。后原告向被告数次提出要求被告履行合同，遭到被告拒绝，为此请求判令：被告支付原告人民币30万元，并自2015年8月7日起按照年利率4.75%被告赔偿利息损失至实际履行之日止。被告浙江英特来光电科技有限公司答辩称：2013年3月17日，被告确实出具了公司股权代持协议，但是该协议是作为公司股权激励、回报员工的方式，由于原告并未按照协议约定履行劳动合同的年限，因此被告认为对该协议应予以部分履行。原告补充称：协议约定员工与公司解除劳动合同后，需要支付原告30万元现金，并没有约定劳动合同未满四年后就进行打折，这属于被告单方面的观点，违反了合同的契约原则。原告为证明自己的主张，向本院提交了如下证据：一、劳动合同一份，证明原、被告签订的劳动合同约定了期限为3年，月工资为1160元；二、劳动合同变更书一份，证明原、被告对原劳动合同进行了变更，期限在原基础上延长3年，工资不变；三、公司股权代持协议一份，证明原、被告签署了股权代持协议，原告每年获得被告公司10万股股份，被告于原告离职后回收，回收价1元每股；四、（2017）浙0782民初7697号民事判决书一份，证明原、被告于2013年3月17日共同签订了公司股权代持协议一份，协议明确以公司净资产7500万元作为总股本7500万股，约定原告持有被告公司30万万股股权，由案外人张宏代持，分别在签订协议当日、签约满一年后、签约满两年后各获得10万股，双方解除劳动合同，被告必须回收股份，回收价格1元/股，离职时回收一半，离职后一年回收另一半。原告于2015年7月30日和被告解除了劳动合同关系，并办理了离职手续；五、（2017）浙07民终6286号民事判决书一份，证明一审法院事实认定清楚、适用法律正确。原、被告共同签署的《公司股权代持协议》合法有效；六、员工离职工作交接单一份，证明经双方同意，原告于2015年7月30日和被告解除了劳动合同关系，并按要求办理了离职手续。被告对上述证据质证认为：一、对证据一、二、四、五均无异议；二、对证据三的真实性无异议，但在协议第三条中明确了劳动合同是股权代持协议的必须条件，劳动合同的年限是本协议签署之日起四年；三、对证据六无异议，证明原告于2015年7月份就已离开被告公司。第三人未予质证和举证，被告未向本院提交证据。本院对原告提交的证据的真实性均予以确认，可以证明原告原系被告公司员工、双方签订的劳动合同关于权利义务的约定及原告于2015年7月30日离职；原告与被告之间签订股权代持协议及双方的具体约定；原告曾向本院起诉要求确认双方签定的股权代持协议有效，本院判决予以确认，被告不服该判决上诉，终审维持原判的事实。本院查明：原告原系被告公司员工，双方于2012年1月1日签订了劳动合同，约定合同期限自2012年1月1日至2015年1月1日，每月工资为1160元；2014年12月17日，双方在原劳动合同基础上签订了劳动合同变更书，将合同期限延长至2018年1月2日，其余不变。2013年3月17日，双方签订公司股权代持协议一份，协议约定“以公司净资产7500万元作为总股本7500万股，约定原告持有公司30万股股权，由案外人张宏代持；协议约定原告分别在签署当日、签约满一年后、签约满两年后各获得10万股，并且双方解除劳动合同后，被告公司以每股壹元的价格回收，离职日一周回收已获得股权的一半，一年后再回收另一半。劳动合同是本协议生效的必须文件，劳动合同的年限是本协议签署日起四年。”2015年7月，原告向被告公司提出辞职，经被告公司同意后，于2015年7月30日办理了离职交接手续。后原告向被告数次提出股权回购的要求，双方均未能达成一致。原告于2017年5月10日向本院起诉要求确认其与被告之间签订的公司股权代持协议有效，本院于2017年10月11日判决支持其诉讼请求；被告不服该判决向金华市中级人民法院提起上诉，金华市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。本院认为：原、被告之间签订的公司股权代持协议系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，合法有效，双方均应按照协议履行。自原告与被告签订劳动合同双方建立了劳动合同关系后，原告直至2015年7月方从被告单位离职，根据股权代持协议约定，原告合计持有了被告公司30万股股权；原、被告双方解除劳动合同后，被告依约应以每股1元的价格回收原告的股权，并于原告离职日后一年即2016年7月30日前全部回收，现原告于2015年7月30日离职，截至起诉之日，被告回购股权的约定条件均已成就，故原告要求被告按约回购股权即支付原告人民币30万元（30万股*1元/股）的主张合法有据，本院予以支持。被告至今未履行股权回购义务，已构成违约，原告有权自被告应履行股权回购义务的次日起按照中国人民银行同期同类贷款基准利率主张利息损失，现原告要求被告自2015年8月7日起按照年利率4.75%支付利息，对于其中合理部分，本院予以支持，超出部分，不予支持。被告辩称该股权代持协议中约定了“劳动合同是本协议生效的必须文件，劳动合同的年限是本协议签署日起四年”，故原告应在被告公司工作至协议签署之日起满四年即至2017年3月17日，方能按照协议约定享受30万股股权及1元/股的回购价，现原告于2015年7月30日离职，未在协议签署之日起工作满四年，故应按照原告的离职时间计算其实际应得的数额，本院认为，协议对原告自协议签署之日起如何获得被告公司股权做出了时间上的安排，原告在离职时已满足获得30万股股权的条件，而协议并未约定如原告履行劳动合同不满四年要对原告实际所得的股权予以相应减少；综上，被告的辩解与本院查明的事实不符，本院不予采信。第三人经本院合法传唤无正当理由未到庭，不影响本案审理。依照《中华人民共和国合同法》第四十五条、第六十条、第一百零七条、第一百一十二条、第一百一十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条之规定，判决如下：一、被告浙江英特来光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许正股权回购款人民币30万元，并赔偿利息损失（其中15万元自2015年8月8日起计算，15万元自2016年7月31日起计算，均按照中国人民银行同期同类贷款基准利率计付至实际履行完毕之日止）；二、驳回原告许正的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3170元，由原告许正负担70元，被告浙江英特来光电科技有限公司负担3100元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员  龚益卿二〇一八年五月十四日书记员  谢 慧?本案引用的法律条文《中华人民共和国合同法》第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。