北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0113民初8195号
原告北京永馨尚保洁有限责任公司，统一社会信用代码91110113582549289G，住所地北京市顺义区龙湾屯镇七连庄村大石路3号。
法定代表人周志超，该公司经理。
委托代理人岳迪，北京京云律师事务所律师。
被告徐风花，女，1972年12月26日出生。
原告北京永馨尚保洁有限责任公司（以下简称永馨尚保洁公司）诉被告徐风花劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用普通程序，由审判员涂长江担任审判长，会同人民陪审员李芳、王淑蚕依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告永馨尚保洁公司之委托代理人岳迪、被告徐风花到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告永馨尚保洁公司诉称：
永馨尚保洁公司与徐风花之间不存在事实的劳动关系，徐风花的实际用人单位是银建物业服务有限公司，受该公司劳动管理，在劳动争议仲裁庭审中，徐风花认可其受银建物业服务有限公司的工作人员杨云、管文强、杜君虎指派并检查工作。徐风花在银建物业服务有限公司的食堂后厨工作，其提供的劳动并非永馨尚保洁公司的业务范围，永馨尚保洁公司没有劳务派遣业务资质，不可以从事除了保洁劳务以外的劳务服务。永馨尚保洁公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，故诉至法院，要求：1、确认徐风花自2015年2月3日至2018年1月12日与永馨尚保洁公司之间不存在劳动关系；2、永馨尚保洁公司无需支付徐风花2016年未休年假工资772.40元、2017年未休年假工资965.50元；3、永馨尚保洁公司无需支付徐风花解除劳动关系经济补偿金6300元。
被告徐风花辩称：
徐风花未对仲裁裁决结果提起诉讼，认可仲裁裁决结果。永馨尚保洁公司实际给徐风花发放工资，并向徐风花发放加盖有其公章的《调岗通知》，双方之间存在劳动关系，徐风花不同意永馨尚保洁公司的全部诉讼请求，徐风花要求永馨尚保洁公司按照仲裁裁决结果执行。
经审理查明：
就确认劳动关系、支付未休年假工资及解除劳动关系经济补偿金等争议，徐风花于2018年1月15日将永馨尚保洁公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认自2015年2月3日至2018年1月12日与永馨尚保洁公司存在劳动关系；2、永馨尚保洁公司支付2016年未休带薪年假工资965.5元、2017年未休带薪年假工资965.5元；3、永馨尚保洁公司支付2015年2月3日至2018年1月12日解除劳动关系的经济补偿金6300元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2018]第1315号裁决，裁决结果如下：一、徐风花自二〇一五年二月三日至二〇一八年一月十二日与永馨尚保洁公司存在劳动关系；二、永馨尚保洁公司于本裁决生效之日起三日内，支付徐风花二〇一六年未休年假工资七百七十二元四角、二〇一七年未休年假工资九百六十五元五角；三、永馨尚保洁公司于本裁决生效之日起三日内，支付徐风花解除劳动关系经济补偿金六千三百元；四、驳回徐风花其他仲裁请求。
永馨尚保洁公司不服前述仲裁结果诉至本院。
审理中，永馨尚保洁公司与徐风花就双方是否存在劳动关系各执一词。
为证明双方存在劳动关系，徐风花提交了《调岗通知》，《调岗通知》载明“徐风花：我司接银建物业通知，因其经营模式改变，现就你的工作岗位外包不再与我司进行合作。我司决定即日起针对你进行调岗处理。工作地点由银建泗上基地调整至怡馨家园。请于2017年12月28日至调整后的工作地点报道，未如期报道视为不服从此调岗决定。如不服从次调整决定，视同自动离职。北京永馨尚保洁有限责任公司，2017年12月26日”，《调岗通知》的落款处加盖有“北京永馨尚保洁有限责任公司”字样的印章。
永馨尚保洁公司认可前述《调岗通知》上公章的真实性，但作出如下辩解：《调岗通知》中的文字内容是银建物业服务有限公司法务主管管文强起草的，其交给杜君虎，由杜君虎打印出来以后，银建物业服务有限公司主管食堂部门经理杨云等人打电话给永馨尚保洁公司的法定代表人周志超，提出借用永馨尚保洁公司的公章，由周志超之妻雒秀琴将永馨尚保洁公司的公章拿到银建物业服务有限公司，《调岗通知》上的公章是由杜君虎盖的，上面手写的劳动者姓名“徐风花”也是杜君虎书写的。永馨尚保洁公司因而不认可其与徐风花之间存在劳动关系，从徐风花入职到日常管理直至其离职，永馨尚保洁公司并未对徐风花进行劳动管理，徐风花并未向永馨尚保洁公司实际提供劳动，徐风花所在的岗位并非永馨尚保洁公司的业务范围，永馨尚保洁公司主张与徐风花发生劳动关系的用人单位是银建物业服务有限公司。
就永馨尚保洁公司前述关于《调岗通知》上其公司公章实际为案外人借用其公司公章的辩解一节，永馨尚保洁公司提交录音资料一份，永馨尚保洁公司解释称该录音资料内容是由周志超及其妻子雒秀琴与银建物业服务有限公司的工作人员杨云、杜君虎在杨云办公室交涉其公司公章被银建物业服务有限公司借用而导致其陷入劳动争议纠纷的经过，但在永馨尚保洁公司提交的前述录音资料中提及劳动者的工资由“你们发放”、“你们给他开工资”等对话内容，从永馨尚保洁公司自述的录音形成经过以及对话内容上下文含义推断，应该指向的是永馨尚保洁公司向食堂后厨的相关劳动者发放的工资。本院因而要求永馨尚保洁公司当庭作出合理解释。永馨尚保洁公司当庭作出如下解释：永馨尚保洁公司从银建物业服务有限公司承包了保洁的劳务外包，双方之间存在业务合作关系，永馨尚保洁公司应银建物业服务有限公司的要求，银建物业服务有限公司将其公司食堂后厨包括徐风花在内的工作人员的劳务报酬通过转账方式转到永馨尚保洁公司的银行账户，由永馨尚保洁公司从银行支取现金后，由永馨尚保洁公司的法定代表人周志超之妻雒秀琴以现金方式拿到银建物业服务有限公司的食堂，按照银建物业服务有限公司由杜君虎制作的工资表列明数额，由杜君虎以现金的方式向劳动者发放。发放工资时雒秀琴也在场，在场的原因是雒秀琴将现金送到杜君虎处后实际由杜君虎向劳动者发放，且发放需要的时间比较短。
徐风花不认可永馨尚保洁公司提交录音资料的证明目的，并反驳称其工资实际从永馨尚保洁公司法定代表人周志超之妻雒秀琴处领取现金并签字。
除了前述录音资料，就其公章被案外人借用加盖于徐风花持有的《调岗通知》上的辩解意见，永馨尚保洁公司未能提交其它证据予以证实。有鉴于此，本院当庭向永馨尚保洁公司释明根据徐风花提交的现有证据足以认定徐风花与永馨尚保洁公司之间存在劳动关系，据此，本院责令永馨尚保洁公司就双方之间的劳动关系存续时间举证，永馨尚保洁公司就前述事项未予举证。
徐风花另提交的《解除劳动关系告知书》及其EMS专递查询结果欲证明其在2018年1月8日以邮寄解除劳动关系告知书形式与永馨尚保洁公司解除劳动关系，并据此要求永馨尚保洁公司依法支付解除劳动关系经济补偿金。《解除劳动关系告知书》显示“北京永馨尚保洁责任有限公司：徐风花、田树红、张春梅三人现因以下原因告知你公司解除我们和你公司的劳动关系：未依法为我缴纳社会保险、未经本人同意单方变更工作地点和内容等”；EMS快递单显示有收件人为周志超，公司名称为“北京永馨尚保洁有限责任公司”，地址为北京市顺义区龙湾屯镇七连庄村大石路3号，内件品名为解除劳动关系告知书（因未缴纳社会保险等原因）；快递查询记录显示邮件于2018年1月12日投递并签收，签收人：本人收。
徐风花主张永馨尚保洁公司未安排休息2016年和2017年年休假，现要求以2100元为基数索要2016年和2017年各5天未休年假工资及解除劳动关系经济补偿金。未休年假工资的计算公式为：2100元/月÷21.75天/月×5天×2倍；解除劳动关系经济补偿金的计算公式为：2100元/月×3个月。京顺劳人仲字[2018]第1315号裁决以徐风花于2015年2月3日入职而其并未提交此前连续工作满一年的证据为由对徐风花2016年年假天数折算为4天。徐风花未就前述仲裁结果提起诉讼，本案中，徐风花明确表示2015年2月3日之前的工龄的情况不再举证。
永馨尚保洁公司对于徐风花所述的月工资标准没有异议，但以双方之间不存在劳动关系为由不同意徐风花的前述请求。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、《调岗通知》等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
本案主要的争议焦点问题在于徐风花与永馨尚保洁公司之间是否存在劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，徐风花为证明其与永馨尚保洁公司存在劳动关系，提交了加盖有永馨尚保洁公司公章的《调岗通知》予以证明。《调岗通知》中明确载明永馨尚保洁公司对徐风花的调岗情况并告知不服从调整决定，视同自动离职。前述内容明显有对徐风花进行用工管理的意思表示。永馨尚保洁公司就前述《调岗通知》形成过程所作之辩解，确实过于离奇和不符合常理，并且没有充分证据予以证实，本院实难采信，况且，永馨尚保洁公司自己提交的录音资料中亦多次提及其实际向包括徐风花在内的劳动者以现金方式发放工资，就前述状况形成的原因一节，永馨尚保洁公司仅有口头辩解说明，并未有充分证据予以证实。综上，永馨尚保洁公司以其公章被案外人借用、协助案外人支领现金用于由案外人向劳动者作为否认双方之间存在劳动关系的辩解理由，本院实难采纳。在现有证据条件下，本院对徐风花关于其与永馨尚保洁公司存在劳动关系的诉讼主张予以采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。经过庭审质证，本院责令永馨尚保洁公司就双方之间的劳动关系存续时间举证，永馨尚保洁公司就前述事项未予举证。故此，本院对徐风花主张的双方劳动关系存续时间亦予以采纳。
根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本案中，永馨尚保洁公司应就徐风花享受带薪年假或者实际支付未休年假工资的情况举证，在永馨尚保洁公司未予举证的情况下，本院对徐风花所主张的未休年假天数予以采纳。
根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案中，徐风花要求永馨尚保洁公司支付的2016年、2017年未休年假工资数额适当，本院予以支持。
关于解除劳动关系经济补偿金，根据徐风花提交的解除劳动关系告知书、EMS快递单和快递查询记录，徐风花于2018年1月8日向永馨尚保洁公司的住所地邮寄《解除劳动关系告知书》，且EMS快递查询记录显示2018年1月12日签收，说明徐风花已向永馨尚保洁公司作出解除劳动关系的意思表示并履行完解除劳动关系送达程序，在永馨尚保洁公司未举证证明为徐风花缴纳社会保险的情况下，徐风花以此为由提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）》第一条、《北京市工资支付规定》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认被告徐风花自二〇一五年二月三日至二〇一八年一月十二日与原告北京永馨尚保洁有限责任公司存在劳动关系；
二、原告北京永馨尚保洁有限责任公司支付被告徐风花二〇一六年未休年假工资七百七十二元四角、二〇一七年未休年假工资九百六十五元五角，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京永馨尚保洁有限责任公司支付被告徐风花解除劳动关系经济补偿金六千三百元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回原告北京永馨尚保洁有限责任公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京永馨尚保洁有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 涂长江
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 王淑蚕
二〇一八年四月二十七日
法官 助理 翟欢欢
书 记 员 李思蕊