北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终6156号
上诉人（原审被告）：北京欧亚互动数码技术有限公司，住所地北京市海淀区大钟寺13号院1号楼10B21。
法定代表人：黄仁湘，董事长。
委托诉讼代理人：田万勇，男，北京欧亚互动数码技术有限公司法务主管。
被上诉人（原审原告）：马莹，女，1981年9月9日出生。
委托诉讼代理人：杨璇，北京市常鸿律师事务所律师。
上诉人北京欧亚互动数码技术有限公司（以下简称欧亚互动公司）因与被上诉人马莹劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第41137号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人欧亚互动公司之委托诉讼代理人田万勇、被上诉人马莹之委托诉讼代理人杨璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
欧亚互动公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判公司无需支付违法终止劳动合同赔偿金及马莹2015年7月1日至2015年7月28日期间的病假工资。主要事实和理由：一审判决对病假的认定存在事实认定错误，判决支付病假工资没有依据；一审判决认定其公司存在违法终止劳动合同也存在事实认定错误，判决支付经济赔偿金没有相应的依据。
马莹辩称，同意一审判决，不同意欧亚互动公司的上诉请求和理由。
马莹向一审法院起诉请求：其于2011年7月29日入职欧亚互动公司，工作岗位为财务人员，双方签订了单独的试用期合同，约定试用期3个月，试用期内月工资为4000元。后双方于2011年10月29日签订了一年期劳动合同。2012年7月双方再次签订劳动合同续订书，合同期限为一年，并同时签订了劳动合同变更书，将其工资变更为每月7700元。2013年7月欧亚互动公司要求与其签订劳动合同续订书，合同期限为两年。2015年6月29日，欧亚互动公司向其发布通知，告知其不再续签劳动合同。2015年7月5日，其通过邮寄方式向欧亚互动公司送达要求续订无固定期限劳动合同通知书，但欧亚互动公司拒绝签订，并拖欠7月份工资。在双方第三次签订劳动合同时，我并未提出签订固定期限劳动合同，该合同系欧亚互动公司提出并提供格式文本订立的。后公司以固定期限劳动合同到期为由解除劳动合同，并且拒绝签订无固定期限劳动合同系违法终止。故请求法院依法判令欧亚互动公司支付其：1、2015年7月1日至2015年7月29日期间工资7700元；2、违法终止劳动合同赔偿金61600元；3、2013年7月30日至2015年7月29日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额84700元；4、2011年7月29日至2011年10月28日期间违法约定试用期期间工资差额7500元。
一审法院认定事实：马莹于2011年7月29日入职欧亚互动公司，工作至2015年7月24日，欧亚互动公司支付其工资至2015年6月25日。2011年7月29日，马莹（乙方）与欧亚互动公司（甲方）签订了试用劳动合同，试用期限自当日起至2011年10月28日止。2011年10月29日，马莹（乙方）与欧亚互动公司（甲方）签订了自当日起至2012年7月29日止的劳动合同书一份，约定乙方从事财务人员岗位工作，月工资标准为6500元，试用期工资为4000元。此后双方又两次续签劳动合同期限至2015年7月28日（两次合同期限分别为2012年7月29日至2013年7月29日及2013年7月29日至2015年7月28日）。马莹主张2012年7月29日起每月工资标准7700元，欧亚互动公司主张马莹2013年7月27日起每月工资标准7700元。庭审中，马莹主张2011年7月29日至2011年10月28日期间违法约定试用期，要求欧亚互动公司按照实际工资6500元支付工资差额。2015年7月14日，欧亚互动公司出具通知书一份，载明：“马莹同志：你我双方于2013年7月22日签订的劳动合同于2015年7月28日到期，该劳动合同履行完毕以后我司不再与你签订无固定期劳动合同。特此通知”。庭审中，欧亚互动公司主张该通知书即表示双方劳动合同到期不再续签。马莹主张其曾提出要求签订无固定期限劳动合同，欧亚互动公司属于违法终止劳动合同。
欧亚互动公司主张马莹2015年7月27日、28日未出勤，构成旷工并擅自离职。马莹主张2015年7月27日、28日休病假，其提交诊断证明书及快递单予以佐证。诊断证明书共三份，均由中国中医科学院广安门医院出具，日期分别为2015年7月3日，2015年7月17日，2015年7月27日，病情均为腰椎间盘突出、背肌劳损、肌筋膜炎，建议休息时间分别为一周、一天及两天。欧亚互动公司对诊断证明书的真实性予以认可，但主张并未收到。快递单显示2015年7月28日马莹向黄秋樱（单位名称为欧亚互动公司）邮寄了病假条两张日期为2015年7月17日、7月27日、7月28日。庭审中，马莹出具了快递单的原件，欧亚互动公司对快递单的真实性不予认可，但未提交相反证据。
马莹主张2013年7月30日至2015年7月29日期间欧亚互动公司未与其签订无固定期限劳动合同，要求欧亚互动公司支付上述期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。
马莹以要求欧亚互动公司支付工资、违法终止劳动合同赔偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、违法约定试用期工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决如下：一、欧亚互动公司支付马莹2015年7月1日至2015年7月28日期间工资3856.73元；二、驳回马莹的其他仲裁请求。马莹不服此裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为，欧亚互动公司虽对马莹提交快递单原件的真实性不予认可，但并未提交相反证据，故法院对快递单的真实性予以采信。根据快递单的显示，马莹于2015年7月28日将病假条邮寄给欧亚互动公司，且欧亚互动公司对马莹所提交的诊断证明书的真实性予以认可，故欧亚互动公司应按照诊断证明书中确定的病假时间支付马莹相应病假工资。综上，欧亚互动公司应支付马莹2015年7月1日至2015年7月28日期间的工资及病假工资共计4754元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2011年7月29日，马莹与欧亚互动公司签订了试用劳动合同，试用期限自当日起至2011年10月28日止。根据上述法律规定，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。马莹要求欧亚互动公司支付上述期间试用期工资差额之请求，于法无据，法院不予支持。
根据马莹与欧亚互动公司之间劳动合同的签订情况，双方最后一份劳动合同期限届满时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，在马莹未选择终止劳动合同的情况下，欧亚互动公司以合同到期为由终止劳动合同显属违法，故欧亚互动公司应支付马莹违法终止劳动合同赔偿金61600元。
2013年7月30日至2015年7月28日期间，马莹已经与欧亚互动公司签订了固定期限劳动合同，应当视为双方就劳动合同期限为固定期限达成合意。现马莹要求欧亚互动公司支付2013年7月30日至2015年7月29日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额之请求，法院不予支持。
一审法院判决：一、北京欧亚互动数码技术有限公司于本判决生效后七日内支付马莹二Ｏ一五年七月一日至二Ｏ一五年七月二十八日期间工资及病假工资共计四千七百五十四元；二、北京欧亚互动数码技术有限公司于本判决生效后七日内支付马莹违法终止劳动合同赔偿金六万一千六百元；三、驳回马莹的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
马莹主张2015年7月27日、28日休病假，其提交了诊断证明书及快递单予以佐证。欧亚互动公司对诊断证明书的真实性予以认可，但主张并未收到，然一审中马莹出具了快递单的原件，欧亚互动公司对快递单的真实性不予认可，但未提交证据予以反驳。鉴此，本院对快递单的真实性予以采信。根据快递单显示，认定马莹于2015年7月28日将病假条邮寄给欧亚互动公司。
关于欧亚互动公司是否存在违法终止劳动合同行为，根据马莹与欧亚互动公司之间劳动合同的签订情况，在双方最后一份劳动合同期限届满时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，在马莹未选择终止劳动合同的情况下，欧亚互动公司以合同到期为由终止劳动合同显属违法。
本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，因马莹于2015年7月28日将病假条邮寄给欧亚互动公司，故欧亚互动公司应按照其认可真实性的诊断证明书中确定的病假时间支付马莹相应病假工资。又因欧亚互动公司仅支付马莹工资至2015年6月25日，故欧亚互动公司应支付马莹2015年7月1日至2015年7月28日期间的工资及病假工资。
因欧亚互动公司确存在违法终止劳动合同的行为，故其应支付马莹违法终止劳动合同赔偿金。
综上所述，欧亚互动公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京欧亚互动数码技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 秦顾萍
审判员 朱 华
审判员 吴博文
二〇一六年十月二十四日
书记员 王晓逊