江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初3923号
原告：蓝云，男，汉族，1986年9月21日生。
委托代理人徐士存，江苏驰东律师事务所律师。
委托代理人巫娟，江苏驰东律师事务所实习律师。
被告：南京壹加贰联合不动产经纪有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区龙凤花园腾龙里41号101室。
法定代表人赵玉瀚，总经理。
委托代理人何朋，南京壹加贰联合不动产经纪有限公司职员。
委托代理人孟庆旭，南京壹加贰联合不动产经纪有限公司职员。
原告蓝云诉被告南京壹加贰联合不动产经纪有限公司（以下简称壹加贰不动产公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蓝云及委托代理人巫娟、徐士存，被告壹加贰不动产公司委托代理人何朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告双方的诉辩主张
原告蓝云诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金32702.11元（4671.72元×3.5×2）；2、被告支付原告从2015年1月21日至2016年1月21日期间的法定节假日加班工资4934.16元（4671.72元÷20.83天×11天×2）；3、被告支付原告从2015年1月21日至2016年1月21日期间的双休日加班工资23325.12元（4671.72元÷20.83天×52天×200%）；4、被告支付原告从2015年1月21日至2016年1月21日期间的延时加班费28212.26元（4671.72元÷20.83÷8小时×3个小时×150%×313天）；5、被告给付原告年休假工资2242.8元；以上共计金额91416.45元。事实及理由：原告于2012年2月到被告处工作，双方签订了期限2012年6月1日起至2015年5月31日止的劳动合同，约定原告担任店长一职，月工资由底薪加提成构成。合同到期后原告仍在被告处工作。2016年1月21日，被告提出原告不适合在公司工作，让原告离开，并更换了办公室钥匙，以达到违法解除原告的目的。为维护合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。
被告壹加贰不动产公司辩称：1、不认可原告的第一项诉请，原告在申请劳动仲裁时，主张的是经济补偿金，现起诉请求赔偿金，与仲裁请求的数额不一致；其次，被告是在原告违反公司考勤制度的情况下通知原告并解除劳动关系，也将该情况通知了工会。2、对法定节假日加班工资、延时加班工资、双休日加班工资，原告未经劳动仲裁前置程序，不符合劳动争议案件的处理流程；原告不存在上述三项加班事实，根据劳动争议案件的解释三第九条规定，劳动者主张加班的应当就加班的事实存在承担举证责任，原告没有证据证明存在加班的事实，对此三项请求不予认可。
本院审理查明的事实
蓝云于2012年2月13日进入壹加贰不动产公司工作，双方签订了期限为2012年6月1日起至2015年5月31日止的劳动合同，约定蓝云在壹加贰不动产公司担任经纪人，壹加贰不动产公司安排蓝云每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。2016年1月21日，壹加贰不动产公司解除与原告蓝云的劳动关系。
壹加贰不动产公司制作了工资表，该表显示蓝云的职位为店经理。蓝云20**年1月至2015年12月的工资发放情况为：2015年1月发放2448.83元，2015年2月发放3025.12元，2015年3月发放4464.60元，2015年4月发放10247.83元，2015年5月26日发放1794.39元；2015年5月发放5680.21元，2015年6月发放2509.12元，2015年7月发放1849.12元，2015年8月发放1975.79元，2015年9月发放4756.21元，2015年10月发放4393.72元，2015年11月25日发放1852.55元；2015年11月发放2454.60元，2015年12月发放4406.81元。
2016年3月8日，蓝云向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求壹加贰不动产公司支付经济补偿金，该委于2016年3月22日以未在法定期限内作出受理决定申请人不同意由该委受理为由出具仲裁申请时间确认书，蓝云于2016年4月6日向本院提起诉讼，后于2016年4月13日撤回起诉；2016年4月11日，蓝云再次向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：支付违法解除赔偿金32702.11元、法定节假日加班工资4934.16元、双休日加班工资23325.12元、延时加班工资28212.26元和年休假工资2242.8元，该委员会于2016年4月20日再次出具仲裁申请时间确认书，蓝云遂再次向本院提起诉讼。
本院的判决理由和结果
本案的争议焦点为：1、被告解除与原告的劳动合同是否合法；2、原告能否主张加班费。
1、被告解除与原告的劳动合同是否合法。
本院认为，首先，壹加贰不动产公司提交了考勤及休假管理制度，其中第六条规定：非销售一线员工由直接上级统筹安排，实行周工作制，每周休息两天；销售一线员工由直接上级统筹安排，于周一至周五期间休息两天；一线员工上午到岗时间为9：00下午到岗时间为12：00，公司员工实行上下班打卡的制度，分两次打卡，上午上班及下午下班均需打卡。未打卡且无未打卡说明者按旷工处理；迟到罚款50元/次，每月迟到累计3次以上视为严重违反公司考勤管理制度；每天迟到、早退超过30分钟的，或每月迟到、早退累计1小时以上的，按旷工半天处理；月旷工3天以上或一年累计旷工7天以上者，视为严重违反公司考勤管理制度，公司将予以解除劳动关系。该规章制度公示于公司办公场所的墙壁上，蓝云在入职须知上也签字确认，且庭审中蓝云本人也陈述“迟到30分钟以内扣除20元，30分钟以上扣除50元，每次迟到、旷工内部系统都会公示出来”，故应认定蓝云知晓公司的考勤管理制度，该制度对蓝云具有拘束力；其次，根据公司内网公布的迟到通报记录，蓝云自2015年2月至2016年1月21日离职迟到半小时以上的有：2015年2月4日、2月12日、3月5日、3月20日、3月26日、3月27日、4月24日、5月24日、9月10日、9月26日、10月5日、11月8日、11月10日，其中2015年4月16日旷工一天。根据公司考勤管理制度，在规定时间30分钟以上未到岗按旷工半天处理，则蓝云离职前一年累计旷工已达七天半。而考勤机导出的蓝云打卡情况显示，蓝云未按规定打卡上下班以及超过规定时间30分钟打卡上班的次数比通报出来的次数要更多。根据公司规章制度，蓝云的行为已经严重违反公司考勤管理制度。再次，壹加贰不动产公司解除程序不合法。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。本案中，壹加贰不动产公司在解除蓝云的劳动合同时并未履行通知工会的法定义务，其虽提交了填写的顺丰快递面单，但未举证证明该快递已经向工会投递。经本院向南京市工会和顺丰快递公司电话查询，反馈结果分别是未收到该信件和未查询有到该快递单号的投递记录。经本院多次向被告释明，被告仍未能向本院提交相关证据证明解除劳动合同已经通知了工会，则被告解除程序不合法，应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。蓝云20**年2月13日入职，解除劳动关系时间为2016年1月21日，工作年限满三年半不满四年。蓝云月平均工资为（2448.83+3025.12+4464.60+10247.83+1794.39+5680.21+2509.12+1849.12+1975.79+4756.21+4393.72+1852.55+2454.60+4406.81）元÷12=4321.58元。蓝云主张3.5个月的赔偿金，不违反相关法律规定，本院予以支持。蓝云应获得赔偿金为30251.06元（4321.58元×3.5×2）。
二、蓝云的加班工资问题
原告蓝云主张，其上班时间为9点至18点，中间12点至13点为吃饭休息时间，但是经常加班到21点，双休日是单休，一般是周一休息。关于延时加班，要求按照9点到21点，每天延时加班3小时（12小时-8小时-1小时吃饭休息时间），每周延时加班5天计算。关于双休加班，按照全年52周每周一天双休加班计算52天。关于法定节假日加班，除春节三天休息外，其他8天均加班。原告蓝云就主张提供曹君在公司内部微信群上发的上下班通知，内容为：“本周考勤为8：50-9：00，以后晚上9：00以前打卡或没打的都算早退，当天开单的除外。”很多员工作了回复“收到”。证明公司每天有八小时以外的延时上班时间存在。
被告壹加贰不动产公司对微信通知的真实性认可，但认为原告蓝云并非每天延时加班，正常上班时间是9点至18点，中午12点至14点吃饭休息；下午有人值班的话，是从12点开始上班，18点至19点吃饭休息，值到21点下班，值班的工作内容是接待客户。原告不可能全年无休，且原告多次陈述前后不一致。被告就主张提供证据一、蓝云20**年全年的电子考勤记录；证据二、原告与曹君之间的微信聊天记录、公司内网考勤通报，证明原告多次向曹君发信息以各种理由迟到或旷工，此外，公司内网也发布有对原告迟到、旷工警告的通知。
原告蓝云对电子考勤记录记载的上班天数认可，对记载的上、下班时间不认可，认为电子考勤是可以修改的。对证据二的真实性认可，主张多数都是因迟到向单位报备，偶尔请假也是半天、一天，不存在被告所说的达到开除的条件，并且请假都有工资扣除。
本院认为，首先关于加班事实。关于延时加班，原告提供了微信聊天记录，证明公司要求加班至21点下班，但该微信发送时间为2016年1月19日，而蓝云主张的是2015年全年的加班费，故该微信通知的上下班时间不具有溯及力，不能据此证明蓝云20**年全年存在延时加班情况。根据规定，每月法定工作时间为20.83天，全年法定工作时间约为2000小时。根据公司提供的考勤记录统计，蓝云不存在双休日加班和延时加班的事实。而法定节假日仅清明、端午、国庆三个法定假日蓝云有仅一次打卡上班或下班的记录。其次，蓝云签字的入职须知以及公司的考勤管理制度均对加班做出了规定，第七条规定，为保证员工正常的身心健康，公司原则上不提倡员工加班，因工作需要，经批准，在规定的公休日和法定节假日上班，计为加班；因当日正常工作未完成造成延长工作时间的，不计加班。第八条规定，加班须填写《加班申请单》，报公司总经理批准后，方可加班。未填写《加班申请单》的，不计加班。本院认为，壹加贰不动产公司已在考勤及休假制度中明确规定，加班需要履行审批手续，该考勤及休假制度已经公示或告知，蓝云即便存在加班事实，但未履行审批手续工作的情形不应视为加班，则蓝云主张法定节假日、延时和双休加班工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
因年休假工资问题不属于人民法院的受案范围，故本院不予理涉。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京壹加贰联合不动产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蓝云支付违法解除劳动关系的赔偿金30251.06元；
二、驳回原告蓝云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 邢 锐
人民陪审员 范 妮
人民陪审员 张晓丽
二〇一六年十一月二十一日
见习书记员 卞 蓉