北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初12915号
原告:北京齐鲁饭店有限公司，住所地北京市西城区地安门西大街103号。
法定代表人:孟銮华。
委托诉讼代理人：朱玉火，北京市尚公律师事务所律师。
被告：程素丽，女，1975年6月20日出生，住山东省单县。
委托诉讼代理人：付雪薇，北京市东友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李彦军，北京市东友律师事务所律师。
原告北京齐鲁饭店有限公司（以下简称齐鲁饭店）与被告程素丽劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告齐鲁饭店之委托诉讼代理人朱玉火、被告程素丽之委托诉讼代理人付雪薇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告齐鲁饭店向本院提出诉讼请求：1、齐鲁饭店无需支付程素丽解除劳动合同经济补偿金44100元；2、齐鲁饭店无需支付程素丽2014年11月1日至2016年12月31日休息日加班费24643.98元；3、齐鲁饭店无需支付程素丽未休年休假工资4361.77元；4、齐鲁饭店无需支付程素丽未缴养老保险的补偿金15074.04元和未缴纳失业保险一次性生活补助10480元；5、齐鲁饭店无需为程素丽开具解除劳动合同的证明；6、程素丽承担本案诉讼费。事实和理由：程素丽于1998年6月12日入职齐鲁饭店，双方于2004年、2008年、2010年、2014年期间签订多份劳动合同，2016年3月31日签订最后一份期限至2018年3月31日的劳动合同。在2014年4月签订的劳动合同中，约定工资标准为基本工资1560元或按酒店工作岗位标准。程素丽在职期间岗位没有变化，工资发放具体金额以实发为准，计薪周期为自然月，下发制，银行转账形式发放。程素丽实际工作至2016年12月31日，工资发放至2016年11月30日，齐鲁饭店将其工资统计至2016年12月31日。双方书面约定程素丽工种实行综合计算工时制，但未经行政部门审批。齐鲁饭店通过员工签字的方式记录考勤；程素丽每周工作不超过40小时，具体每日工作情况不详，不存在休息日加班的事实，不同意支付休息日加班工资。程素丽存在延时加班的情况，齐鲁饭店已在工资中发放延时加班工资。齐鲁饭店经营场所产权归全国妇联，由中华女子学院使用。1997年，齐鲁饭店与中华女子学院签订租赁合同，期限为30年，后因政策原因，中华女子学院口头通知齐鲁饭店需将经营场所收回，限定齐鲁饭店于2016年底之前离开，2017年1月1日交还经营场所。齐鲁饭店亦按通知要求交还。2016年11月30日，因经营场所需交还产权单位，齐鲁饭店将书面通知张贴于公司食堂门口，征求员工意见：第一，员工可自行离职，齐鲁饭店正常支付工资至2016年12月31日；第二，员工可前往北京、济南、单县的门店工作。饭店部分员工前往北京其他门店，部分选择回山东济南门店，涉案的十一名劳动者不同意饭店上述两种选择，且置之不理。2016年12月27日，齐鲁饭店向程素丽邮寄送达调岗通知，主要内容是将程素丽调整至北京中岭三义和餐饮有限公司广渠门店，快递查询单显示该通知由他人代收，程素丽对调岗通知未予理睬。2017年1月1日起，双方劳动关系继续存续，不同意支付解除劳动合同经济补偿金，不同意出具解除劳动合同证明。程素丽工作期间，饭店未安排其休年休假，因程素丽未主动申请，且齐鲁饭店在每月工资中已支付其未休年休假工资。双方劳动合同约定，齐鲁饭店可单方调整劳动者工作岗位；员工手册有关于工作时间的约定，不认可休息日加班的事实。2016年12月12日，程素丽提出劳动仲裁申请。现齐鲁饭店不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告程素丽辩称，齐鲁饭店于1997年9月25日注册成立。程素丽于1998年6月12日入职，双方签订过劳动合同，约定程素丽担任库管员职务，但合同未向程素丽发放，故劳动合同截止期限不详。双方约定月工资标准为2450元，工资构成包括基本工资和绩效工资，具体金额以实际发放为准。程素丽工作岗位实行标准工时制，每周工作6天，每天工作8小时以上，存在休息日加班的情况。双方劳动关系于2016年12月31日解除，程素丽实际工作至该日，工资发放至2016年11月30日。2016年11月30日，程素丽收到齐鲁饭店张贴于办公场所的通知，主要内容为程素丽前往北京、济南、单县门店，或于2017年1月5日前办理离职手续。2016年12与7日，齐鲁饭店再次在办公场所张贴通知，主要内容为：齐鲁饭店将于2016年12月31日暂停营业，请接到新通知的程素丽到新单位报到，或于一周之内提交离职申请，办理离职手续，公司将于2016年12月31日前一次性与员工结清所有工资，同时确认双方再无劳动争议。因涉及变更用工主体，齐鲁饭店的上述行为已构成单方解除劳动合同，且属于违法解除，但程素丽仅主张经济补偿金。现认可仲裁裁决，不同意齐鲁饭店的诉讼请求。程素丽主张的休息日加班工资为每周一天，齐鲁饭店在职时间为17年7个月，休息日加班天数为861天。工作期间，齐鲁饭店未安排休年假。程素丽2015年、2016年的年休假，齐鲁饭店应按照每年10天的标准支付未休年休假工资。2017年1月1日起，齐鲁饭店停发工资，停缴社保，上述行为已构成解除劳动合同的意思表示。关于程素丽主张未缴纳养老保险和未缴纳失业保险一次性补助，同程素丽在仲裁阶段的申请意见。
经审理查明：程素丽系外埠农业户籍。程素丽于1998年6月12日入职齐鲁饭店，双方2004年、2008年、2010年、2014年签订多份劳动合同。其中2014年4月1日签订的劳动合同中约定：合同期限为2014年4月1日至2016年3月30日，齐鲁饭店安排程素丽执行以年为周期的综合计算工时制度，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，齐鲁饭店安排程素丽执行综合计算工时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定等内容。上述合同到期后，双方于2016年3月31日续订劳动合同，最终劳动合同期限至2018年3月30日。程素丽实际工作至2016年12月31日，齐鲁饭店工资发放至2016年11月30日，2016年12月工资未发放。
2016年11月30日，齐鲁饭店在经营场所张贴通知，主要内容为：“因北京齐鲁饭店有限公司营业场所租赁的合同到期，由于客观原因营业场所无法续租，鉴于此北京齐鲁饭店暂停营业。为充分保障员工的权益，公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗，如员工愿至上述地域门店继续工作请到北京齐鲁饭店人资专员处备案，公司届时将统一安排；员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜。”
2016年12月7日，齐鲁饭店再次在经营场所张贴员工调动通知书，主要内容为：“因北京齐鲁饭店有限公司营业场所租赁合同到期，由于客观原因营业场所无法续租，鉴于此北京齐鲁饭店将于2016年12月31日后暂停营业。依据劳动合同第四条约定，集团公司有权对本集团各企业相关工作人员进行工作调动。在充分考虑个人意愿并结合现实情况后，现将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇。请员工本人在接到《调岗通知书》后，根据通知要求在相应时间内到新公司报到。未按时间要求报到的，根据集团公司相关制度处理；如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议。2016年12月31日后，若因员工个人原因影响产权单位的正常经营活动，由此产生的一切法律责任，本公司概不负责。”
2017年1月1日，齐鲁饭店向程素丽邮寄送达调岗通知，主要内容为：“齐鲁饭店暂时停业在即，集团公司充分考虑了您本人的实际工作情况，结合集团公司的实际经营需求，现调您至集团下属企业北京中岭三义和餐饮有限公司（广渠门店），恒温冷冻库管理员岗位/职位工作（调岗享受同工同酬），请于2017年1月10日前报到。若您未在规定时间内报到，且未按《员工调动通知书》要求提交离职申请的，将按集团公司相关制度和劳动合同约定处理。”程素丽称未收到过该调岗通知。
关于劳动合同是否解除以及何时解除的问题，齐鲁饭店主张双方劳动关系于2016年12月31日未解除，自2017年1月1日起继续存续；程素丽主张齐鲁饭店2016年11月30日和2016年12月7日两次张贴通知的行为已构成解除劳动合同的意思表示，双方劳动合同于2016年12月31日解除。
关于程素丽工资标准，齐鲁饭店称程素丽每月工资约为2200元，其中固定发放的部分为基础工资1200元，岗位工资400元，加班工资600元，年假工资250元，不固定发放的部分为绩效工资、春节额外补贴及额外奖励等。程素丽则主张其工资构成为基本工资加绩效工资，每月工资为2450元。双方对于工资组成表述不一致，但庭审中双方确认程素丽在职期间的工资应当以实际发放为准。比照齐鲁饭店提交的工资发放明细中每月发放的工资数额，以及程素丽提交的银行账户交易明细中每月实际发放的数额，两者一致，故本院核算出程素丽2016年1月至2016年11月期间实发工资总额为26088.81元。
关于程素丽是否适用综合计算工时制及是否存在休息日加班的事实，双方劳动合同约定，齐鲁饭店安排程素丽执行以年为周期的综合计算工时制度，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，齐鲁饭店安排程素丽执行综合计算工时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。庭审中，齐鲁饭店未提交程素丽工作实行综合计算工时制已经行政部门审批的证据材料，故本院对于齐鲁饭店该主张不予认可，并依法认定程素丽工作实行标准工时制。齐鲁饭店提交的工资明细显示程素丽每月出勤天数等于自然日，其主张通过员工签字的方式记录考勤，程素丽每周工作不超过40小时，但未向本院提交考勤记录，应认定未完成证明责任的不利后果；综上，本院依法认定程素丽2014年11月至2016年12月存在休息日加班的情形，结合程素丽自述，认定其每周加班1天。
程素丽工作期间，齐鲁饭店未安排其休2015年、2016年年休假。
齐鲁饭店自2010年4月起，开始为程素丽缴纳养老、医疗、失业及工伤社会保险；自2012年1月起，开始为程素丽缴纳生育保险。
双方发生劳动争议后，程素丽申请仲裁，要求齐鲁饭店：1、确认1998年6月12日至2016年12月31日存在劳动关系；2、支付2008年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资差额20275.86元；3、赔偿1998年6月至2010年3月未缴纳养老保险的补偿金68526.5元及未缴纳失业保险一次性生活补助11528元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金44100元；5、支付1998年6月12日至2016年12月31日休息日加班工资193972.41元；6、支付2016年12月工资2450元；7、出具离职证明。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2017]第508号裁决书，裁决齐鲁饭店：1、与程素丽自1998年6月12日至2016年12月31日存在劳动关系；2、支付2016年12月工资2135.24元；3、支付解除劳动合同经济补偿金44100元；4、支付2014年11月至2016年12月休息日加班工资24643.98元；5、支付2015年度和2016年度应休未休带薪年休假工资报酬4361.77元；6、支付1999年6月至2010年3月未缴纳养老保险的补偿金15074.04元及未缴纳失业保险一次性生活补助10480元；7、出具解除劳动合同证明。齐鲁饭店不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求；程素丽认可仲裁裁决，不同意齐鲁饭店诉讼请求。在上述裁决书中，关于程素丽2016年12月的工资部分记载为：齐鲁饭店未支付程素丽2016年12月份的工资，齐鲁饭店当庭同意支付程素丽该月工资2135.24元，程素丽对齐鲁饭店主张的工资金额予以认可。
上述事实，有京西劳人仲字[2017]第508号裁决书、劳动合同书、品牌隶属关系打印件、员工名单及分流计划、调岗通知、快递单、工资表、员工认同书、银行交易明细单、通知、员工调动通知、户口本及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。本案中，齐鲁饭店经营场所被产权单位收回，不具有继续经营的可能，双方订立劳动合同所依据的客观情况应属发生重大变化，劳动合同无法继续履行。齐鲁饭店2016年12月31日起停止营业，其于2016年11月30日在经营场所张贴通知的行为应属提前三十日书面通知劳动者相关情况，两份通知内容中“公司现提供位于北京、济南、单县各店工作岗”和“将本公司员工分配至集团其他下属公司继续工作，享受同岗同酬待遇”构成与劳动者进行协商，但劳动者未同意齐鲁饭店意见，双方未就变更劳动合同达成一致性意见；在此情形下，两份通知中，“员工若不愿调整可于2017年1月5日前办理离职手续等相关事宜”和“如不愿服从集团公司调动，可在一周内提交离职申请，待集团公司批准后办理离职手续。公司将于2016年12月31日前与员工一次性结清所有工资，同时双方确认再无任何劳动争议”，应具有协商未达成一致意见时，公司进一步的处理意见，即解除与劳动者劳动合同的意思表示，现劳动者主张劳动合同于2016年12月31日解除，且实际工作至2016年12月31日，后一份通知确定的日期亦为2016年12月31日，本院认为双方劳动合同因情势变更由齐鲁饭店于2016年12月31日解除，齐鲁饭店应支付解除劳动合同经济补偿金，结合程素丽在齐鲁饭店的工作年限及解除劳动合同前十二个月平均工资标准，本院核算出的解除劳动合同经济补偿金数额，高于仲裁裁决金额，但因程素丽认可仲裁裁决金额，本院不持异议。双方于1998年6月12日至2016年12月31日存在劳动关系。齐鲁饭店应支付程素丽2016年12月工资，因双方均未就该项仲裁裁决起诉，表明对该项裁决的认可，故依照仲裁裁决，齐鲁饭店应支付程素丽2016年12月工资2135.24元。程素丽2014年11月1日至2016年12月31日每周休息日加班1天，齐鲁饭店应支付该段期间休息日加班工资，本院以程素丽解除劳动合同前十二个月的月平均工资核算后，所得出的数额，未高于仲裁裁决的数额，故齐鲁饭店应按照本院核算的数额，向程素丽支付上述期间的休息日加班工资24439.17元，因此本院对齐鲁饭店请求判决无需支付休息日加班费诉讼请求中合理的部分，予以支持。齐鲁饭店未安排程素丽休2015年、2016年年休假，应支付未休年休假工资，程素丽主张每年天数为10天，未超过法定标准，本院予以采纳，经本院核算后，齐鲁饭店应支付给程素丽2015年度和2016年度未休带薪年休假工资数额为4325.52元，未高于仲裁裁决的数额，故齐鲁饭店应按照本院核算的数额，向程素丽支付上述期间的未休带薪年休假工资，因此本院对齐鲁饭店请求判决无需支付未休年休假工资诉讼请求中合理的部分，予以支持。齐鲁饭店提交的工资明细中包含“年假工资”一项，每月250元，因工资明细系齐鲁饭店单方制作，未经程素丽签字确认，且此种发放方式亦不符合常理，故本院不予采信，在确定未休年休假工资后不予扣减。双方劳动合同于2016年12月31日解除，齐鲁饭店应为程素丽出具解除劳动合同的证明。程素丽系农业户籍。齐鲁饭店自2010年4月起，开始为程素丽缴纳养老、医疗、失业及工伤社会保险；自2012年1月起，开始为程素丽缴纳生育保险。因此按照《北京市农民工养老保险暂行办法》和《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》的规定，在1999年6月至2010年3月期间，齐鲁饭店确实存在程素丽所主张的，未依法为其缴纳养老保险、失业保险的情形，并致使程素丽在解除劳动合同后无法享有相关待遇，故齐鲁饭店应当依照相关规定对程素丽进行补偿。其中未缴纳养老保险的补偿部分，本院核算后高于仲裁裁决的数额，但鉴于程素丽认可仲裁裁决，本院不持异议；其中未缴纳失业保险一次性生活补助的数额，本院核算后与仲裁裁决金额一致，故齐鲁饭店应当按照仲裁裁决数额，向程素丽支付。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第五十条第一款规定，判决如下：
一、确认原告北京齐鲁饭店有限公司与被告程素丽自一九九八年六月十二日至二〇一六年十二月三十一日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告程素丽二〇一六年十二月工资二千一百三十五元二角四分；
三、自本判决生效之日起七日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告程素丽解除劳动合同经济补偿金四万四千一百元；
四、自本判决生效之日起七日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告程素丽二〇一四年十一月一日至二〇一六年十二月三十一日休息日加班工资二万四千四百三十九元一角七分；
五、自本判决生效之日起七日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告程素丽二〇一五年度和二〇一六年度未休年休假工资四千三百二十五元五角二分；
六、自本判决生效之日起七日内，原告北京齐鲁饭店有限公司为被告程素丽出具解除劳动合同证明；
七、自本判决生效之日起七日内，原告北京齐鲁饭店有限公司支付被告程素丽一九九九年六月至二〇一〇年三月期间未缴纳养老保险补偿一万五千零七十四元零四分及未缴纳失业保险一次性生活补助一万零四百八十元；
八、驳回原告北京齐鲁饭店有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京齐鲁饭店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京齐鲁饭店有限公司负担九元（已交纳），由被告程素丽负担一元，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 李 晗
审 判 员 肖成效
人民陪审员 甘源远
二〇一七年十一月十日
书 记 员 张 丹