山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁03民终2463号
上诉人（原审原告）：淄博光平车业有限公司。
法定代表人：李光平，总经理。
委托诉讼代理人：刘元平，山东高阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王惠芳，无业。
委托诉讼代理人：于春林，山东大地人（临淄）律师事务所律师。
上诉人淄博光平车业有限公司（以下简称“光平车业”）因与被上诉人王惠芳劳动争议一案，不服山东省淄博市临淄区人民法院（2016）鲁0305民初1507号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人光平车业的法定代表人李光平及其委托诉讼代理人刘元平，被上诉人王惠芳及其委托诉讼代理人于春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
光平车业上诉请求二审法院撤销原判，依法改判。事实和理由：1、原审认定事实不清，上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间为2015年5月27日，解除原因是被上诉人违反规章制度，故上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金、伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等；2、原审认定被上诉人享有12个月的停工留薪期工资错误，其停工留薪期应为3个月。
王惠芳答辩称：上诉人的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据。请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。
光平车业向一审法院起诉请求：判令不支付王惠芳经济补偿金、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
一审法院认定事实：王惠芳于2013年7月3日到光平车业从事车间下料员工作，光平车业未与王惠芳签订书面劳动合同，未为王惠芳缴纳各项社会保险费。2014年1月23日，王惠芳在光平车业工作时，因冲床失灵造成右手受伤，后到解放军第89医院治疗，经诊断为右手食中环指双段旋转撕脱离断伤、右手小指撕脱离断伤，后进行了右手食中环小指清创再植术，住院治疗62天。光平车业于2015年4月4日向王惠芳邮寄上班通知，王惠芳于4月8日签收。临淄区人力资源和社会保障局于2015年5月4日认定王惠芳所受伤害为工伤。光平车业于2015年5月21日以王惠芳严重违反原告的劳动纪律及规章制度为由，单方作出与王惠芳解除劳动关系的决定，并于2015年5月23日向王惠芳邮寄解除劳动关系通知书，王惠芳于5月27日签收。淄博市劳动能力鉴定委员会于2015年7月6日鉴定王惠芳劳动功能性障碍程度为陆级，王惠芳于2015年8月18日申请仲裁，临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月21日受理后，光平车业向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，山东省劳动能力鉴定委员会于2015年12月14日再次鉴定王惠芳劳动功能障碍程度为陆级。临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月6日作出临劳人仲案字[2015]第426-2号仲裁裁决书，裁决：1、光平车业与王惠芳自2015年8月18日其解除劳动合同。2、光平车业支付王惠芳解除劳动合同经济补偿4000.00元、停工留薪期工资38378.40元、伤残津贴1151.35元、一次性伤残补助金51171.20元、一次性工伤医疗补助金75884.94元、一次性伤残就业补助金126474.90元、鉴定费350元。后光平车业不服该仲裁裁决，诉至法院。另查明，淄博市2014年度职工的月平均工资数额为4215.83元。光平车业为王惠芳发放工资的方式为押后二个月，即2013年10月发放的是8月份工资，王惠芳受伤前的工资数额为：2013年7月份发放现金3000.00元、2013年10月14日2630.00元、2013年11月14日3417.00元、2013年12月12日3605.00元、2014年1月11日3302.00元，2014年2月18日3037.00元，2014年3月15日2040.00元，光平车业对王惠芳2013年7月份工资现金3000.00元提出异议，但未提供证据证实，其余无异议。王惠芳于2014年1月23日受伤，光平车业为王惠芳发放的该月工资并非全额。光平车业诉王惠芳（2015）临民初字第107号确认劳动关系纠纷一案的判决书于2015年3月19日送达双方。一审法院认为，王惠芳自2013年7月3日到光平车业工作，双方未签订书面劳动合同，光平车业应自用工之日起满一年，自2014年7月4日起即视为双方签订无固定期限劳动合同。工伤保险条例规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。本案中，王惠芳在光平车业发生工伤后，光平车业提起与王惠芳确认劳动关系诉讼，确认双方存在劳动关系的民事判决生效后即通知王惠芳上班，王惠芳被认定为工伤后，光平车业又以其违反其劳动纪律及规章制度为由解除了劳动关系，王惠芳经鉴定劳动功能性障碍程度为陆级，在王惠芳的工伤保险待遇未享受之前，光平车业无权解除与王惠芳的劳动关系，光平车业2015年5月23日向王惠芳邮寄的解除劳动关系通知书无效，光平车业主张双方之间的劳动关系于2015年5月27日已经解除，依法不予支持。王惠芳于2015年8月18日以光平车业未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，依法予以支持。王惠芳在光平车业工作期间，因工受伤被鉴定为劳动功能障碍程度陆级，其以光平车业未为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，并要求光平车业支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、伤残津贴、鉴定费的诉求，符合法律规定，依法予以支持。工资发放的相关证据由光平车业掌握管理，其未提供，依法采信经光平车业质证认可的王惠芳提供的工资发放明细，光平车业2014年3月15日发放的系王惠芳2014年1月份工资，因该月王惠芳受伤后未上班，光平车业实际为其发放的工资并非其当月工资全额，故计算王惠芳月平均工资该月工资不计入总额。王惠芳受伤前的月平均工资为3198.20元/月[（2630.00元+3417.00元+3605.00元+3302.00元+3037.00元）÷5月]。王惠芳一次性伤残补助金为16个月本人月平均工资，数额为51171.20元（3198.20元/月×16月）。王惠芳一次性工伤医疗补助金为18个月的淄博市上年度职工月平均工资，数额为75884.94元（4215.83元/月×18个月）。一次性伤残就业补助金为30个月淄博市上年度职工月平均工资，数额为126474.90元。王惠芳因工受伤后，在中国人民解放军第八十九医院进行右手食中环小指清创再植术，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，王惠芳所对应停工留薪期为12个月，对光平车业主张停工留薪期为3个月，依法不予采信。光平车业应当按照3198.20元/月的标准支付王惠芳停工留薪期工资，数额为38378.40元（3198.20元/月×12个月）。王惠芳于2015年7月6日鉴定为劳动功能性障碍程度为陆级，2015年12月14日再次鉴定仍为陆级，光平车业应当自王惠芳评定伤残等级之次日起，按照其本人工资的60%即1918.92元（3198.20元/月×60%）按月向其发放伤残津贴至其与光平车业解除劳动合同止，数额应为2750.45元（1918.92元/月÷30天×43天），王惠芳认可仲裁裁决结果1151.35元，依法予以支持。光平车业未为王惠芳缴纳社会保险费，王惠芳以此为由要求光平车业支付解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，依法予以支持。王惠芳解除劳动合同前12个月期间为自2014年8月至2015年7月，其中，2014年8月1日至2015年1月23日期间被告在停工留薪期内，应当按照3198.20元的标准计算，自2015年1月24日至2015年7月31日，王惠芳未提供劳动，无工资收入，故王惠芳解除劳动合同前12个月的平均工资为1536.91元/月（3198.20元/月×5个月+0）÷12个月，低于淄博市临淄区最低工资标准，应当按临淄区最低工资标准1600.00元计算。王惠芳自2013年7月3日到光平车业工作，至2015年8月18日双方解除劳动合同，王惠芳在光平车业工作时间为2年1个月零15天，光平车业应支付2.5个月工资的经济补偿，数额为4000.00元。王惠芳主张的鉴定费350.00元，符合法律规定，依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十七条、《工伤保险条例》及相关法律规定，判决为：一、确认王惠芳与淄博光平车业有限公司自2015年8月18日起解除劳动合同。二、淄博光平车业有限公司支付王惠芳解除劳动合同经济补偿4000.00元、一次性伤残补助金51171.20元、一次性工伤医疗补助金75884.94元、一次性伤残就业补助金126474.90元、停工留薪期工资38378.40元、伤残津贴1151.35元、鉴定费350.00元，于本判决生效后十日内付清。案件受理费5.00元，由淄博光平车业有限公司负担。
本院二审期间，上诉人光平车业围绕上诉请求依法提交了以下证据：收到条两张，拟证明被上诉人王惠芳在受伤后向上诉人借到生活补助费8000.00元，并主张该8000.00元应从赔偿项目中扣除。被上诉人王惠芳对该收到条的真实性无异议，但认为该证据不是新证据，且该费用不是包含在工伤保险待遇中，不应扣除。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：因被上诉人王惠芳对该收到条的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。且因该生活补助费应属停工留薪期待遇范畴，故应在被上诉人的相关工伤保险待遇中扣除。
本院认为，关于上诉人光平车业应否向被上诉人王惠芳支付经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇的问题。因被上诉人王惠芳发生工伤后，双方因劳动关系确认发生纠纷，被上诉人王惠芳的伤情经认定为工伤后，劳动能力鉴定结论出具之前，上诉人向被上诉人发出上班通知，但无证据证明上诉人为被上诉人提供合适岗位，上诉人在被上诉人工伤劳动能力鉴定结论作出之前，作出解除与被上诉人劳动关系的决定，不符合保障工伤职工合法权益的法律规定。故原审认定上诉人应向被上诉人支付经济补偿金、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，符合法律规定。同时，依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被上诉人王惠芳的伤情符合12个月停工留薪期的规定，故原审认定被上诉人王惠芳的停工留薪期工资并无不当。
但因上诉人光平车业提供的新证据，即收到条两份，证实被上诉人王惠芳受伤后，上诉人向其支付生活补助费8000.00元，该费用应当从被上诉人王惠芳的停工留薪期工资中予以扣除，故上诉人应支付被上诉人停工留薪期工资为30378.40元（38378.40元-8000.00元）。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持山东省淄博市临淄区人民法院（2016）鲁0305民初1507号民事判决第一项：即(一)确认王惠芳与淄博光平车业有限公司自2015年8月18日起解除劳动合同。
二、变更山东省淄博市临淄区人民法院（2016）鲁0305民初1507号民事判决第二项为：淄博光平车业有限公司支付王惠芳解除劳动合同经济补偿4000.00元、一次性伤残补助金51171.20元、一次性工伤医疗补助金75884.94元、一次性伤残就业补助金126474.90元、停工留薪期工资30378.40元、伤残津贴1151.35元、鉴定费350.00元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5.00元，二审案件受理费10.00元，均由淄博光平车业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈燕萍
审 判 员 马清华
审 判 员 郭 鹏
二〇一六年九月二十日
代理书记员 王韦达