四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀民终字第845号
上诉人（原审被告）攀枝花市健园工贸有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市。
法定代表人：赵顺从，该公司董事长。
委托代理人唐祖荣，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）邱子明，男，1968年10月11日出生，汉族，住四川省攀枝花市。
委托代理人张进，四川三才律师事务所律师。
委托代理人曾勇，四川三才律师事务所律师。
上诉人攀枝花市健园工贸有限责任公司（以下简称健园公司）因与被上诉人邱子明劳动争议一案，不服四川省攀枝花市西区人民法院（2015）攀西民初字第418号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年8月7日立案受理，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年2月1日健园公司与邱子明签订劳动合同书，约定本合同为固定期限，自2010年2月1日至2013年12月31日，合同期满，经双方协商后再续签合同；健园公司聘用邱子明为健园公司茶叶树煤矿机电副矿长。之后，邱子明在健园公司工作。健园公司制作的截止2014年9月的工资汇总表记载，邱子明在2012年7月至2014年9月的工资为240283元（其中2013年9月至12月每月工资为10505元，2014年1月至9月每月工资为10552元）。2014年10月30日邱子明向四川省攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）提出仲裁申请，要求解除劳动关系，支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额167966元，支付解除劳动合同的经济补偿金55275元，赔偿无法享受失业保险损失15750元，合计238991元。2014年12月10日四川省攀枝花市西区人力资源和社会保障局作出攀西人社监理字（2014）第1号劳动保障监察行政处理决定书，查明健园公司拖欠邱子明2012年7月至2014年9月的工资153116元，并责令健园公司在7日内支付。2015年1月20日西区仲裁委作出攀西劳人仲案（2014）137号裁决书，裁决：一、邱子明与健园公司之间的劳动关系于2014年10月30日终止；二、健园公司支付邱子明解除劳动合同经济补偿金52701.5元、失业保险金损失10500元，合计63201.5元；三、驳回邱子明的其他仲裁请求。邱子明不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，2010年2月1日邱子明与健园公司签订了劳动合同书，之后邱子明在健园公司工作，双方已形成劳动关系。邱子明主张从2013年6月起，健园公司未为其缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是健园公司依法应尽的义务，其未举证证明已依法履行该义务，故对邱子明的该主张予以采纳。2014年10月30日邱子明在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故确认邱子明与健园公司之间的劳动关系已解除。邱子明与健园公司在2013年12月31日合同到期后，未续签劳动合同，从邱子明提供的工资汇总表可知，邱子明在之后仍在健园公司工作，健园公司也在计算相应的工资，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”故应视为双方同意以原劳动合同约定的除劳动期限以外的条件继续履行劳动合同。邱子明要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额167966元，不予支持。邱子明要求支付解除劳动合同的经济补偿金55275元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”邱子明从2010年2月至2014年10月在健园公司工作，故应按5个月计算经济补偿金。依据工资汇总表的记载，邱子明在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10540.25元，未超过规定的数额，认可其经济补偿金为52701.25元。邱子明以2013年6月起健园公司未为其缴纳社会保险费为由，要求赔偿失业保险损失15750元，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”责令用人单位缴纳社会保险费是社会保险费征收机构的职权，邱子明并未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对于邱子明的该请求不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决：一、解除邱子明与健园公司之间的劳动关系；二、健园公司在判决生效之日起十日内支付邱子明经济补偿金52701.25元；三、驳回邱子明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由健园公司负担。
宣判后，健园公司不服，向本院提起上诉称，1.一审判决未扣除被上诉人的借支款57000元；2.被上诉人在双方解除劳动关系前的12个月的平均工资为9787.52元，故其经济补偿金应为48937.6元。请求本院撤销一审判决，依法改判。
被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求本院维持原判。
二审过程中，上诉人健园公司出示《工资结算表》、转款凭证，拟证明上诉人尚欠被上诉人的工资情况及社保交款情况；被上诉人的质证意见为对证据的真实性没有异议，但上诉人已支付工资的情形不能改变其已违法的事实。因双方对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。
上诉人健园公司出示《解除劳动关系协议》，拟证明本案双方曾对相关费用进行了结算，形成了新的金额，间接证明双方存在借支情形；被上诉人的质证意见为对证据的真实性没有异议，但双方均未按该协议进行履行，且该协议未涉及经济补偿金和社保。因双方对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。
被上诉人邱子明未向本院提交新证据。
原审判决查明的事实与本院经审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，对于上诉人称被上诉人向其借支了57000元，应在总金额中予以扣除借支款的上诉主张，因其未提交相应的证据，由不得邱子明的认可，对其该项上诉主张本院不予支持。
对于上诉人主张应按每月9787.5元的标准计算被上诉人经济补偿金的上诉请求，由于上诉人未提交工资表等相关证据证明，亦不得被上诉人认可，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人攀枝花市健园工贸有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 玉
代理审判员 李淑群
代理审判员 熊 疆
二〇一五年十月十四日
书 记 员 倪林蓉