广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法伦民初字第310号
原告何泉标，。
原告陈金玲。
原告何汉铭。
被告佛山市顺德区逸龙机械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人江志武。
委托代理人段克文。
原告何泉标、陈金玲、何汉铭诉被告佛山市顺德区逸龙机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月19日受理后，依法由审判员梁嘉莹适用简易程序独任审理，于2015年6月17日公开开庭进行了审理。三原告、被告的法定代表人江志武及委托代理人段克文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
1.三原告申请仲裁，请求裁决：一、被申请人向何泉标支付2014年12月至2015年3月工资共9380元；被申请人向何汉铭支付2015年1月至2月工资520元；被申请人向陈金玲支付2015年1月至3月工资4101元。二、被申请人向何泉标支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额6605元，被申请人向陈金玲支付未签订劳动合同的二倍工资差额2071元。
2.仲裁结果：一、被申请人佛山市顺德区江军玻璃机械有限公司应支付给申请人何泉标工资6208.24元、未签订劳动合同的二倍工资的差额4369.95元；支付给申请人何汉铭工资520元；支付给申请人陈金玲工资2548.91元、未签订劳动合同的二倍工资差额677.7元。以上合共14324.8元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告诉讼请求：
一、被告向原告何泉标支付拖欠的2014年12月份至2015年3月份的工资，合计8500.53元。二、被告向陈金玲支付拖欠的2015年1月份至2015年3月份工资，合计人民币3204元。三、被告向原告何汉铭支付拖欠的2015年1月份至2015年3月份的工资，合计520元。四、被告向原告何泉标支付2015年1月至3月的工资双倍赔偿人民币5542元。五、被告向原告陈金玲支付2015年2月份至2015年3月份的工资双倍赔偿人民币1052.31元。六、被告向原告何汉铭支付2015年1月份至2015年2月份的工资双倍赔偿人民币520元。七、被告向原告三人支付各半个月的经济补偿金4450元。八、被告向原告三人支付春节法定节假日三天工资807.6元。九、被告向原告三人支付24596.44元。十、被告补缴原告三人在职期间的社会保险费。十一、本案诉讼费由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告何泉标、陈金玲、何汉铭分别于2014年12月6日、2015年1月3日及2014年12月8日入职被告处工作，三人均没有签订劳动合同，被告亦没有为三原告购买社会保险。
2.三原告均为8小时工作制，一般情况下每天晚上6：00至21：30期间需要加班。原告何泉标每月工作30天，月工资为3000元，原告陈金玲每月工作28天，月工资为2000元，原告何汉铭的工资约定为每天130元。原告何泉标、陈金玲晚上加班按照每小时10元计算加班费。原告何汉铭的加班工资以日工资130元除以8小时折算。
3.三原告均需要打卡考勤，双方确认考勤卡由被告进行管理，并且由被告负责统计出勤天数及加班时数。
4.2015年3月6日，三原告向被告寄送了解除劳动关系通知书，以被告并未按规定签订劳动合同、未参加社会保险及拖欠工资等，要求解除双方的劳动关系。
5.被告陈金玲确认于2015年1月10日以请（领）款单的形式，从被告处领取公司的备用金3000元；被告确认该请（领）款单中的款项用途的备注“预支何泉标夫妇工资”为其后来添加。此外，原告陈金玲确认，于2015年1月31日从被告处以借支单的形式领取了公司的备用金3000元。原告何汉铭确认已收取了2014年12月的工资。
6.被告的企业登记名称原为“佛山市顺德区江军玻璃机械有限公司”，被告于2015年4月15日经相关部门核准变更登记为“佛山市顺德区逸龙机械有限公司”。
7.三原告于2015年3月向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2015年5月5日作出顺劳人仲案终字（2015）726号仲裁裁决书，三原告不服仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。被告亦不服上述仲裁裁决，依法向佛山市中级人民法院提起撤销。由于三原告已就本案纠纷向本院提起诉讼，佛山市中级人民法院经审查作出（2015）佛中法民四仲字第62号民事裁定书，裁定驳回被告的撤销申请。
8.被告曾向本院提出申请，要求鉴定2015年1月31日的借支单上，制单一栏“陈金玲”签名是否属于原告陈金玲所签。但因被告未能缴纳鉴定费用，该申请视为撤回。
对有争议的事项，双方举证如下：
原告提供：1.原告何泉标考勤时间明细原件1份、考勤打卡记录复印件8份、原告陈金玲的考勤工时明细复印件1份、考勤打卡记录复印件6份、原告何汉铭打卡记录复印件6份；2.证明原件1份；3.借支单复印件及请（领）款单复印件各1份；4.仲裁裁决书原件，送达回证各1份；5.录音材料及文字整理材料各1份；6.解除劳动关系通知函复印件3份、特快专递寄件单原件1份；7.现金日记账1份、单据1组。
被告提供：1.营业执照复印件、核准变更通知书原件各1份；2.报警回执单原件，被盗窃账单单据事项原件各1份；3.考勤卡原件10份，考勤表原件3份；4.签订劳动合同通知书原件2份；5.证人证言6份；6.借支单及请款单原件1份；7.佛山市中级人民法院传票、仲裁裁决书复印件各1份；8.合作合同书复印件1份。
对于有争议的事项，本院认定如下：
一、关于三原告的出勤天数及加班时数问题。
1.关于原告何泉标的出勤天数及加班时数的认定。根据被告提供的何泉标的考勤卡，虽然该考勤卡上的考勤记录并不完整，但该考勤卡上注明了出勤的天数及加班时数，再结合考勤卡的打卡记录及批注，本院确认原告何泉标2014年12月的出勤天数为11天，其中正常工作时间7天，周六、日工作时间4天。另外，由于考勤卡仅记录加班时数为17.5小时，但未能显示加班时数中属于周六、日的加班时数，原告何泉标亦未对周六日的加班时数举证证实，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，本院将17.5小时的晚上加班时数全部认定为正常工作日的加班。2015年1月考勤卡上标注的出勤天数为24天，其中包括正常工作时间为17天，周六日共计7天；累计标注的加班时数为77小时，其中正常工作日的晚上的加班时数为61.5小时，周六日晚上加班时数为15.5小时。2015年2月考勤卡上标注的出勤天数为9.5天，其中属于正常工作时间7天，周六日的出勤天数为2.5天；加班时数累计为17.5小时，其中属于正常工作时间的加班时数为11.5小时，属于周六日的晚上加班时数为6小时。2015年3月的工作出勤时数为周日0.5天，正常工作日上班2小时。综上，原告在职期间正常工作日的上班天数为31天零2小时，正常工作日延长工作时间的加班时数为90.5小时，周六、日加班时数为133.5小时。
2.关于原告陈金玲的出勤天数及加班时数的认定。根据被告提供的原告陈金玲的考勤卡，原告陈金玲2015年1月的出勤天数为24天，其中属于正常工作日为17.5天，周六日的工作时间为6.5天，正常工作日加班时数为3小时。2015年2月的出勤天数为9.5天，其中属于周六日的为2.5天，正常工作日为7天。另外，周日晚上加班时数为6小时。2015年3月的出勤天数为5小时，其中周六日上班时数为3小时。综上，原告陈金玲在职期间正常工作天数为24.75天、正常工作日延长工作时间3小时，周六日加班81小时。
3.原告何汉铭2015年1月份的出勤天数为2天，2月份的出勤天数为2天。
4.虽然被告对考勤卡上标注的出勤天数及加班时数不予认可，但被告确认上述考勤卡均由被告负责管理，且负责统计，在被告未提供证据证实该考勤卡被三原告篡改的情况下，本院对被告的抗辩本院不予采纳。
二、关于三原告在职期间应发的工资问题。
1.关于原告何泉标的应发工资。根据双方约定，原告何泉标工作30日的工资为3000元，折算正常工作日小时工资为9.87元，该约定并未低于最低工资标准，为此可以按照该约定计算原告的工资。原告何泉标2014年12月至2015年3月期间正常工作时间为31天零2小时，应付工资为2467.5元（9.87元／小时×8小时×31天＋9.87元／小时×2小时）；正常工作日延长工作时间90.5小时，加班工资为1339.85元（9.87元／小时×1.5×90.5小时）；周六日的加班时数为133.5小时，应付加班工资为2635.29元（9.87元／小时×2×133.5小时）。为此原告何泉标在职期间应发的工资为6442.64元。
2.原告陈金玲的应发工资。根据双方约定，原告陈金玲工作28日的工资为2000元，且从考勤卡反映原告陈金玲的休息日为每周日下午，故折算正常工作日小时工资低于最低工资标准，故应以最低月工资标准折算的小时工资7.53元计算其工资数额。原告陈金玲在职期间正常工作日24.75天，工资为1490.94元（7.53元／小时×8小时×24.75天）；正常工作日延长工作时间3小时，工资为33.89元（7.53元／小时×3小时×1.5）；周六日加班81小时，工资为1219.86元（7.53元／小时×81小时×2），综上，原告陈金玲在职期间的工资共计2744.69元。
3.原告何汉铭2015年1至2月的应发工资。原告何汉铭该期间共工作4天，共计应得工资520元（130元／天×4天）。
三、关于被告是否拖欠三原告工资的问题。虽然被告主张原告陈金玲已经通过预支的方式收取工资8000元，并提供了2015年1月10日的请（领）款单及2015年1月31日的借支单证实。本院认为，第一，原告陈金玲提供的被告的现金日记账可以反映2015年1月10日及1月31日领取备用金的情况，该情况与原告的陈述相符，且从被告提供的日记账打印件亦可以反映被告曾购买纸质的日记账本的事实。第二，2015年1月10日的请（领）款单虽然有原告陈金玲的签名，但被告确认备用金后括弧内“预支何泉标夫妇工资”的标注是被告后来添加，原告领取款项时该款项标注的用途仅为备用金。第三，被告作为用人单位，应建立完善的财务制度，应对公司资金的使用情况负举证责任。被告提供的2015年1月31日借支单记载的借款金额大小写相互矛盾，所填写内容的笔迹亦不一致，借支单上制单一栏“陈金玲”的签名亦与原告陈金玲的签名存在明显的差异。为此，在被告未能提供工资台账等其他证据佐证借支金额及借支款项通途的情况下，应承担举证不能的不利后果。综上，本院对被告关于已预支原告何泉标、陈金玲工资的抗辩不予采纳。
四、关于原告何泉标、陈金玲主张的未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系、未同时订立劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立劳动合同。被告与原告何泉标、陈金玲分别于2014年12月3日至2015年3月6日期间、2015年1月至2015年3月期间存在劳动关系，故原告何泉标计算双倍工资差额期间为2015年1月至2015年3月，原告陈金玲计算双倍工资差额的期间为2015年2月至3月。经过上述分析，原告何泉标2014年12月3日至2015年3月6日期间的工资为6442.64元，减去2014年12月份工资1443.49元（7天×8小时／天×9.87元／小时＋17.5小时×9.87元／小时×1.5＋4天×8小时／天×9.87元／小时×2），可得原告何泉标2015年1月至2015年3月的工资为4999.15元。原告陈金玲2015年1月至2015年3月的工资为2744.69元，减去2015年1月份的工资为1871.21元（17.5天×8小时／天×7.53元／小时＋3小时×7.53元／小时×1.5＋6.5天×8小时／天×7.53元／小时×2），可得原告陈金玲2015年2月至2015年3月的工资为873.48元。综上，被告需向原告何泉标支付未签订劳动合同的双倍工资差额4999.15元，向原告陈金玲支付未签订劳动合同的双倍工资差额873.48元。
至于被告辩称，被告已经通过在公告栏张贴通知的形式，要求原告何泉标及陈金玲签订劳动合同，但两原告拒绝。本院认为，原告何泉标、陈金玲在被告通知出具的落款时间仍在被告处工作，被告送达该通知书无需通过张贴公告的送达。退一步说，若原告何泉标及陈金玲确实拒绝签订合同，被告可以解除劳动合同关系，故对被告的抗辩本院不予采纳。
五、至于三原告主张的经济补偿金、春节期间的法定节假日工资、社保费用以及原告何汉铭未签订劳动合同的双倍工资差额等诉请，由于原告在仲裁阶段并未提出上述请求，故本院不予处理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区逸龙机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告何泉标支付2014年12月至2015年3月的工资6442.64元、未签订劳动合同的双倍工资差额4999.15元；
二、被告佛山市顺德区逸龙机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告陈金玲支付2015年1月至2015年3月的工资2744.69元、未签订劳动合同的双倍工资差额873.48元；
三、被告佛山市顺德区逸龙机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告何汉铭支付2015年1月至2月工资520元；
四、驳回原告何泉标、陈金玲、何汉铭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半），准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁嘉莹
二〇一五年十二月四日
书记员 周丽燕