广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第1775号
原告：王寿方，男，19XX年X月X日出生，汉族，住广东省XX县**房。
被告：广州汇东假日酒店有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：黎永辉。
委托代理人：冯燕芳，广东以泰律师事务所律师。
委托代理人：吴悦欣，该司员工。
原告王寿方诉被告广州汇东假日酒店有限公司（以下简称“汇东酒店”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2014年8月12日公开开庭进行了审理。原告王寿方到庭、被告汇东酒店的委托代理人冯燕芳到庭参加诉讼。该案现已审理终结。
原告王寿方诉称：原告原是被告公司客房部副经理，2004年3月17日入职，在公司连续工作了10余年。原告工作期间努力工作，而被告在原告工作期间长期要求加班、通宵上夜班，但拒不支付加班工资以及夜班补贴，也不支付原告法定节假日、法定休息日、丧假、病假工资以及未依法享有年休假工资报酬，并且变相克扣原告工资。同时，被告并未依法为原告办理社会保险，现被告又利用公司不合理制度变相逼原告离职，甚至威胁要求原告辞职。综上，原告起诉至法院请求：1.确认双方于2004年3月17日至2014年4月30日期间存在劳动关系；2.被告向原告一次性支付解除劳动合同经济补偿金50400元（10.5×4800）；3.被告向原告一次性支付延长工作时间加班工资130179.31元；4.被告向原告一次性支付法定节假日加班工资70841.38元；5.被告向原告一次性支付法定休息日加班工资17655.17元；6.被告向原告一次性支付未休年休假工资33103.45元；7.被告向原告一次性支付夜班补贴31200元；8.被告向原告一次性支付克扣的工资5970元；9.被告向原告一次性支付丧假、病假工资2868.99元；10.本案诉讼费由被告承担。
汇东酒店辩称：（一）我方确认自2005年11月至2014年4月30日与原告存在劳动关系。（二）原告于2014年4月30日原告向公司提交了辞职单，并办理了工作交接手续，双方解除了劳动关系。原告的辞职申请表和工作移交清单等都是原告亲笔签名的，离职时也没有向公司提出过要求经济补偿的问题。其次，原告主张公司存在未支付加班工资、克扣工资和安排其上夜班不符合事实，原告自己要求安排上夜班的，且一直以来对上班时间和工资都没有提出过任何的异议，且我公司有安排宿舍给原告居住，原告的工作地点一直没有变化，工作单位离家远不是劳动者单方面解除劳动关系并得到经济补偿的合法理由。因此，我方无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金。（三）原告主张延长工作时间加班、法定节假日加班、法定休息日加班，夜班补贴等加班工资没有事实和法律依据的。根据双方签订的劳动合同的约定和工资构成，原告每月的基本工资只有2000元，但是原告每月平均收入达到约4300元左右，事实被告发放的工资已经包含了原告平时延长工作时间加班、休息日加班等工资，我方提交的工资条可以证明。另外被告在法定节假日从未安排过原告加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第9条规定，原告没有任何证据证明其在法定节假日存在加班的事实。而且原告本人对其工资收入多年来一直没有提出过任何异议。因此，被告不存在欠发加班工资的情形。（四）被告不存在克扣原告工资行为，原告住在被告的宿舍，被告曾经收取过每月30元的水电费，但是最近一年多都没有收取，这在我方提交的工资条也可以显示出来。（五）关于未休年休假工资，被告同意仲裁裁决的结果。（六）关于丧假工资及病假工资，原告从未向被告提出支付要求，且丧事发生在2008年，病假发生在2009年，因此，即使属实，其请求已经超过诉讼时效，不应支持。
经审理查明：原告于2014年4月30日从被告处离职，离职前担任夜班客房部副经理。原告主张其于2004年3月17日入职被告处，于2007年9月升为客房部副经理，并提交《工作证明》（无原件，显示原告于2004年3月17日入职被告处）、工衣保证金收据一张（无原件，日期为2004年3月17日）、房务部评议工资记录、社保缴费历史明细表以及个人参保证明予以证明。被告对工作证明、收据及房务部评议工资记录均以无原件为由不予确认，对社保缴费历史明细表以及个人参保证明予以确认。个人参保证明显示原告在被告处参保的最早时间为2005年11月。
原告提交两份劳动合同（复印件，其中最后一份的期限为2013年1月1日），以证实双方的劳动关系，以及原告从未拿到劳动合同的原件。被告以无原件为由对该两份劳动合同的真实性不予确认，同时主张应以其提交的双方于2013年5月16日签订的劳动合同为准，该劳动合同的期限为2013年5月1日至2014年4月30日，约定正常工作时间工资为2000元每月。原告确认该份劳动合同确系所签，但主张未收到该份劳动合同的原件。
被告每月15日以现金形式向原告发放工资。原告主张其存在延长工作时间加班、休息日加班以及法定节假日加班的情形，但被告并未足额支付其加班工资，并提交部分工资条、考勤卡予以证实。被告对上述证据不予确认，认为上述证据不能证实其未足额支付加班工资，并提交原告2014年4月份的考勤卡、2013年3月至2014年4月期间的工资表及2014年1月至3月工资明细表原件予以反驳。原告对考勤卡及工资表不予确认，认为此属被告单方制作，未经其确认；但对2014年1月至3月工资明细表的真实性予以确认。该明细表显示原告的工资构成为：基本工资2000元＋补贴2525＋加班补贴275元-个税31.95元-234.88元，实发工资为4535元。双方确认原告每周上班6天，原告夜班的工作时间从当日21时30分至次日07时30分，被告主张期间有晚餐及早餐时间共计1小时，原告确认被告有提供两餐，但主张没有离岗，由他人代打。原告当庭确认其离职前十二个月的平均工资为4500元每月。
原告主张被告存在变相克扣其工资的情况，并提交工资条若干予以证实。上述工资条的时间在2009年10月至2013年2月之间，显示工资的构成包括：基本工资2300元＋出勤天数情况＋加班工资或加班补贴金额，每月扣减水电费30元（30元×12个月，共360元），2010年8月以前扣减互助金共140元。被告对该证据不予确认，但主张原告住在公司宿舍，公司曾收取每月30元的水电费。
被告主张春节期间已安排原告休年休假，其中2014年春节期间多安排休假3天，但被告未提交任何证据予以证实。原告予以否认。
原告主张被告欠发其夜班补贴，被告不予确认，认为其支付给原告的工资中已经包含了所有的报酬。
原告要求支付丧假工资和病假工资，并提交户口本注销复印件以证明其父亲2008年12月去世，提交病历、住院复印件以证明其于2009年2月5日至2009年2月10日期间住院。被告否认上述证据真实性，并主张原告相关诉讼请求已超过仲裁时效。
原告于2014年3月30日向被告递交《申请书》，以排班时间不合理影响其回家、工作时间长、工资福利和社保存在种种问题为由，要求解除与公司签订的三年劳动合同。被告确认收到该份《申请书》，但不存在原告所称的工资福利及社保问题，并安排领导与原告协商让其继续做下去，但原告已有新工作而坚持要辞职。2014年4月29日，原告在辞职／解雇申请表上填写离职原因为“2014年3月30日提出离职申请和4月8日要求现金退股”，被告予以批准。原告于2014年5月1日办理完工作交接形成工作移交清单。
另查明，王寿方于2014年5月12日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方于2004年3月17日至2014年4月30日期间存在劳动关系；2.汇东酒店支付解除劳动合同经济补偿金50400元（10.5×4800）；3.汇东酒店支付延长工作时间加班工资130179.31元；4.汇东酒店支付法定节假日加班工资70841.38元；5.汇东酒店支付法定休息日加班工资17655.17元；6.汇东酒店支付未休年休假工资33103.45元；7.汇东酒店支付夜班补贴31200元；8.汇东酒店支付克扣的工资5970元；9.汇东酒店支付丧假、病假工资2868.99元。该委员会经审理后于2014年6月22日作出穗天劳人仲案（2014）1060号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方于2005年11月1日至2014年4月30日期间存在劳动关系；2.汇东酒店支付王寿方2013年至2014年度应休未休年休假工资1103.45元；3.驳回王寿方的其他仲裁请求。王寿方不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为：劳动关系双方的合法权利应受到法律保护。
关于双方劳动关系的存续期间。劳动关系存续期间的举证责任在于用人单位。被告作为用人单位未就原告入职时间进行举证，而社保记录不足以反映其准确入职时间。因此，被告应就此承担举证不能之责，本院采纳原告的主张，认定其于2004年3月17日入职。双方对原告离职时间为2014年4月30日没有异议，故本院认定双方在2004年3月17日至2014年4月30日期间存在劳动关系。
关于加班工资。原告主张其离职前十二个月的平均工资为4500元，而被告提交的经原告确认的工资条显示原告的应发工资为4800元每月，因此，本院对原告的主张予以确认。根据双方陈述可知，原告确实存在加班的事实，但原告每月工资为4000多元，而其基本工资为2000元，以此为标准核算，其每月加班费与基本工资相加不会超过被告发放的工资数额。因此，原告主张被告未足额发放加班工资缺乏理据，本院不予支持。
关于克扣工资的问题。原告确认其在被告提供的宿舍中居住过，被告确认在此期间收取其电费每月30元。因持续时间较长，距今较为久远，且原告一直未对此提出异议，应视原告对此无异议。因此，原告现请求被告支付其扣除的电费，缺乏理据，本院不予支持。至于互助金，因无充分证据支持，本院不予支持。
关于未休年休假工资。劳动者是否已休年休假的举证责任在于用人单位。被告虽主张其已经安排原告休年休假，但并未提交证据证明，应承担举证不能之责，本院认定被告未安排原告休年休假。原告于2014年5月12日申请仲裁，故原告主张2009年至2012年期间的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告2013年的年休假为5天；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告在2014年1月1日至2014年3月16日（此时工作满10年）期间享有年休假1天［（31＋28＋17）÷365×5］；2014年3月17日至2014年4月30日期间享有的年休假不足1天，不予计算。如前所论，原告的平均工资为4500元每月。综上，被告应支付王寿方2013年1月1日至2014年4月30日期间未休年休假工资2482.76元（4500÷21.75×（5＋1）×（300%-100%）］。
关于一次性夜班补贴，因原告未举证证实双方对是否发放夜班补贴以及发放的标准进行约定，应担举证不能之责，故本院对其该项请求不予支持。至于丧假工资及病假工资，因丧事及病假分别发生在2008年及2009年，明显超过时效，本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金。原告于2014年3月30日向被告提交辞职申请时，主张被告存在工资福利及社保方面的问题，但并明确存在何种问题。而在办理辞职手续所填写的辞职申请表中，原告写明离职原因为“2014年3月30日提出离职申请和4月8日要求现金退股”，亦未反映原告所主张的未足额支付工资及未依法办理社保。且如前所论，被告并不存在欠发、克扣工资的情形，而社保记录显示被告为原告缴纳了社会保险费用。综上，本院认定原告主动辞职，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对原告的该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条之规定，判决如下：
一、确认原告王寿方与被告广州汇东假日酒店有限公司于2004年3月17日至2014年4月30日期间存在劳动关系；
二、被告广州汇东假日酒店有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内支付原告王寿方2013年1月1日至2014年4月30日期间的未休年休假工资2482.76元；
三、驳回原告王寿方的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州汇东假日酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆 亮 亮
人民陪审员 江 秋 华
人民陪审员 苏 丽 颜
二〇一五年三月二十日
书 记 员 欧阳肖玲