福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽03民终1545号
上诉人（原审被告）：莆田学院附属医院，住所地福建省莆田市荔城区，组织机构代码证代码48870578-3。
法定代表人：林海滨，院长。
委托诉讼代理人：林青，福建众益律师事务所执业律师，代理权限为一般代理。
被上诉人（原审原告）：陈瑞钗，女，1955年11月22日出生，汉族，居民，住福建省莆田市荔城区。
委托诉讼代理人：王志君，福建佘云律师事务所执业律师，委托权限特别代理。
上诉人莆田学院附属医院（以下简称附属医院）因与被上诉人陈瑞钗养老保险待遇纠纷一案，不服福建省莆田市荔城区人民法院（2018）闽0304民初822号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人附属医院的委托诉讼代理人林青、被上诉人陈瑞钗的委托诉讼代理人王志君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
附属医院上诉请求：依法撤销原审判决，并改判驳回被上诉人原审起诉。事实和理由：一、原审未认定陈瑞钗申请仲裁超过仲裁时效错误。陈瑞钗自2004年起至2012年4月在上诉人医院工作期间，医院按月发放工资，没有为其办理社保、代缴代扣其个人应承担部分，陈瑞钗对此明知，且从未表示异议。2005年11月22日，陈瑞钗年满50周岁为退休人员但未享受养老保险待遇，其对此亦明知且未表示异议。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，仲裁时效为一年，陈瑞钗2005年11月22日未享受养老保险待遇，2011年1月12日申请仲裁，已超过仲裁时效。二、原审认定双方劳动关系存续年薪错误。陈瑞钗自2004年起至2012年4月在上诉人医院洗衣工岗位工作。原审按陈瑞钗单方陈述，认定其自1997年10月起在上诉人医院工作至2012年4月（包含2005年11月22日退休后留用至2012年4月）。即使按原审认定事实，陈瑞钗1955年11月22日出生，年满50周岁为退休人员。根据法律规定，退休人员返聘与原单位形成的法律关系为劳务关系，而不是劳动关系。陈瑞钗2005年11月22日年满50周岁退休后返聘，与附属医院形成劳务关系，故双方劳动关系存续年限应认定为2004年起至2005年11月22日陈瑞钗退休时。三、原审判决附属医院应承担陈瑞钗2002年7月至2017年6月止180个月的基本养老保险费133848元中的92664元错误。陈瑞钗于2016年6月23日向社保征缴机构缴纳基本养老保险费133848元，补缴的年限是2002年2月至2017年的180个月。陈瑞钗自2004年起至2012年4月在附属医院工作，其补缴的180个月中，2004年起至2005年11月22日的23个月，双方存在劳动关系；2005年11月22日年满50周岁起至2017年的157个月，双方是劳务关系。而养老保险为劳动权利，陈瑞钗诉求劳务期间的劳动权利，于法无据。故原审判决附属医院承担补缴年限中的2005年11月22日至2017年的157个月基本养老保险费，是错误的。退一步说，即使按照原审认定退休后仍存在劳动关系，按双方一致确认的陈瑞钗工作至2012年4月，原审判决附属医院承担2012年4月至2017年的69个月的基本养老保险费，也是错误的。
陈瑞钗辩称,附属医院的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。一、陈瑞钗的诉求并未超过仲裁时效，其达到退休年龄后双方仍存在劳动关系。陈瑞钗于1988年4月就被附属医院招聘，一直工作至2012年4月。根据法律规定，为陈瑞钗参保缴费是附属医院的法定义务，但附属医院一直未为陈瑞钗参保缴费，也没有告知其没有为陈瑞钗参保或拒绝为陈瑞钗参保，陈瑞钗无法知晓其权利被侵犯。2005年11月22日陈瑞钗达到退休年龄后，附属医院没有为其办理退休手续、支付退休待遇，而继续留用其至2012年4月份，双方仍存在劳动关系，陈瑞钗于2011年1月12日申请仲裁并未超过仲裁时效。同时，为员工参保缴费是附属医院的法定义务，也关系到社会保险体系的平稳运行，具有法律强制性，也不适用仲裁时效的规定，且附属医院有义务为陈瑞钗参保缴费及陈瑞钗达到退休年龄后与附属医院存在劳动关系已被莆田市中级人民法院作出的（2017）闽03民终1340号生效的民事裁定书所确认。二、一审法院判决附属医院承担陈瑞钗垫交的基本养老保险费133848元中的92664元并无不当。经生效的法律文书确认，陈瑞钗符合福建省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于妥善解决职工基本养老保险有关问题的通知》（闽人社文【2011】211号）规定的补缴基本养老保险的条件，因附属医院未履行缴费义务，陈瑞钗为维护自身权益，向莆田市社会劳动保险直属中心补缴养老保险费用，补缴年限也仅为可享受养老保险待遇的15年最低年限，远低于其在附属医院实际工作年限，亦减轻了附属医院的负担。由于陈瑞钗在补缴时，社保中心只能从补缴当月往前推15年进行补缴，而不能从之前的时间段随意选择补缴期限。该补缴行为并没有损害附属医院的利益，未给其造成额外负担。
陈瑞钗向一审法院起诉请求：一、判令附属医院支付给陈瑞钗代垫付的补缴养老保险费92664元及该款自2017年6月24日起按中国人民银行同期同类贷款利率计算的利息；2.本案诉讼费由莆田学院附属医院承担。
一审法院认定事实：莆田学院附属医院的前身是莆田县医院，陈瑞钗持有该医院颁发的编号为闽工220015965的工会证一本，该证注明陈瑞钗入会时间为1997年10月。陈瑞钗一直在该院工作至2012年4月。在双方劳动关系存续期间，附属医院没有为陈瑞钗办理养老保险。2011年1月12日，陈瑞钗向莆田市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月15日，莆田市劳动争议仲裁委员会经过审理作出莆劳仲案【2011】9-1号裁决书。2015年7月31日，附属医院向本院申请撤销该裁决书。2015年11月6日，本院作出（2015）莆民特字第14号民事裁定书，裁定撤销莆劳仲案【2011】9-1号裁决书。2017年6月，陈瑞钗根据参保职工申请政策性补缴养老保险费核定的金额自行补缴2002年7月至2017年6月止的共180个月的基本养老保险费133848元。2017年6月22日，经莆田市社会劳动保险直属中心核算，其中由用人单位交纳比例为18%即92664元，陈瑞钗个人交纳比例为8%即41184元。2017年12月28日，陈瑞钗向莆田市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年1月5日作出闽莆劳人仲案【2018】1号《不予受理通知书》，以陈瑞钗仲裁请求事项属于社会保险补缴问题，不属于劳动争议受案范围为由,决定不予受理。陈瑞钗不服，向一审法院提起诉讼。案经调解，因附属医院不同意调解，致一审法院无法组织调解。一审法院认为，1997年10月，陈瑞钗就职于莆田医院洗衣部，从事洗衣、清点工作，工作时间至2012年4月。其与原用人单位附属医院系因补缴养老保险费发生争议，属于人民法院受理民事案件范围。根据《关于妥善解决企业职工基本养老保险有关问题的通知》闽人社文【2011】211号第一项的规定，莆田市人民政府《关于机关事业单位工作人员养老保险有关问题的通知》（莆政综[2003]1号）中第二项第8点的规定，参加机关事业单位养老保险的劳动合同制工人、集体工、聘用制干部，应从本人参加工作之月起并按参保前连续工龄的长短补缴养老保险费，及莆田市人力资源和社会保障局、莆田市财政局《关于机关事业单位养老保险有关问题的补充通知》（莆人社[2013]360号）中第三项第8点的规定，参保人员原属于聘用制干部、合同制工人、集体工以及计算工龄的临时工身份的工作年限，均应按规定补缴保费的规定，作为原用人单位的附属医院应为陈瑞钗补缴基本养老保险费。因莆田学院附属医院未履行补缴义务，陈瑞钗为了保障自己的合法权益，先行交纳自2002年7月至2017年6月止的共180个月的基本养老保险费133848元，其中人民币92664元应由用人单位即附属医院承担，现陈瑞钗请求附属医院支付给陈瑞钗代垫付的补缴养老保险费92664元及该款自2017年6月24日起按中国人民银行同期同类贷款利率计算的利息，是合理合法的，应予以支持。虽陈瑞钗于2005年达到退休年龄，但附属医院继续留用至2012年4月，双方仍存在劳动关系，期间陈瑞钗申请仲裁、提起诉讼、自行补缴养老保险后再次申请仲裁，因仲裁决定不予受理，致诉讼。故附属医院主张陈瑞钗申请仲裁已超过仲裁时效的辩解意见，一审法院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，判决：附属医院应在判决生效之日起十日内支付给陈瑞钗代垫付的的基本养老保险费92664元及该款自2017年6月24起按中国人民银行同期同类贷款利率计算的利息（以不超过年利率6%为限）。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由附属医院负担。
二审期间，双方均未提供新证据。附属医院对原审认定的陈瑞钗入职时间有异议，认为陈瑞钗的入职时间是2004年；同时对原审认定的补缴时间180个月有异议，认为补缴期间原审法院并未充分注意，2004年到2005年只有23个月劳动关系存续，2005年退休至2017年不存在劳动关系；且对于2012年离职双方没有争议，故2012年至2017年双方没有任何关系，一审判决也要补缴该阶段养老费用是错误的。附属医院对一审查明的其它事实没有异议。陈瑞钗对一审认定的其入职时间有异议，认为其实际是1988年入职，原审认定的时间仅是其领到工会证的时间。陈瑞钗还补充说明其向社保机构补缴时，因政策和技术操作的原因，只能补缴2017年6月当月往前推15年，故造成补缴的时间形式上表现为2002年7月份至2017年6月份。陈瑞钗实际补缴的本意是补缴15年即可，且补缴15年远低于其在附属医院上班的实际工龄，故该补缴行为并没有增加附属医院负担，也没有损害其利益。陈瑞钗对一审查明的其它事实没有异议。对双方均无异议的事实本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。生效裁判已确认陈瑞钗与附属医院在1997年10月至2012年4月存在劳动关系，现附属医院又主张双方不存在劳动关系没有依据，本院不予支持。作为用人单位，附属医院应为陈瑞钗缴纳基本养老保险费。因附属医院未履行缴纳义务，陈瑞钗自行按照相关规定交纳自2002年7月至2017年6月止的共180个月的基本养老保险费133848元。根据莆田市社会劳动保险直属中心确认，单位的缴费比例18%，故该133848元中的92664元应由用人单位承担。原审判决附属医院应支付陈瑞钗已代垫付的养老保险费92664元及相应利息并无不当。本案系养老保险待遇纠纷，陈瑞钗于2017年自行补缴了个人和单位要承担的养老保险费后于2017年即提起仲裁、诉讼要求附属医院支付其代垫的应由用人单位承担的部分养老保险费，并未超过仲裁时效。附属医院主张陈瑞钗自工作到2005年达到退休年龄均未提出缴纳养老保险、故其申请超过仲裁时效的理由不能成立。陈瑞钗补缴年限为180个月，并未超过其实际工作年限，且该补缴类型为政策性补缴，故附属医院以补缴年份与其实际工作年份不符为由，主张无需支付的理由亦不能成立。综上所述，附属医院的上诉请求均不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由莆田学院附属医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈志华
审判员 吴远征
审判员 黄冰晶
二〇一八年六月二十七日
书记员 廖彦骅
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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