浙江省江山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0881民初93号
原告：祝克荣，男，1958年2月16日出生，汉族，住江山市。
委托诉讼代理人：祝小军，浙江万盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐丽波，浙江万盛律师事务所律师。
被告：江山市瑞申机械有限公司，住所地：江山市经济开发区江东区兴工北路30号。
法定代表人：姜勇燕，执行董事。
原告祝克荣与被告江山市瑞申机械有限公司（以下简称瑞申公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案受理。本案依法由代理审判员汪颖适用简易程序于2017年2月7日、2月16日公开开庭进行了审理，原告之委托代理人徐丽波到庭参加诉讼，被告瑞申公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求判令：1、以被告未缴纳社会保险及未按时足额支付劳动报酬违法为由解除双方劳动关系；2、被告支付拖欠工资10730元（2016年6月2933元、7月2617元、8月2530元、9月2650元）、经济补偿金13550元（2710元/月，5个月）、带薪年休假工资报酬2480元（124元/天，计2年10天，双倍），一次性生活补助金7360元（8个月，460元/月，2倍），合计34120元；3、被告为原告补缴2012年5月至2016年10月社会养老保险；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年2月5日，经被告公司招聘，原、被告建立劳动关系。被告将原告分配在装配车间从事产品装配工作，工资多劳多得按月发放，平均实发2710元，延后一个月发放。原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。自2016年5月起，被告开始拖欠工资。截至2016年10月，被告已拖欠原告5、6、7、8、9月工资未支付。2016年10月，被告安排原告在家待岗。原告多次要求被告支付拖欠的工资未果。2016年11月7日，原告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方劳动关系并支付工资及经济补偿金。2016年12月22日，仲裁委裁决被告支付工资和补缴社会保险但对经济补偿金的仲裁申请未予支持。为此，原告提起诉讼。庭审中，原告变更诉讼请求第2项中带薪年休假工资报酬为1984元（124×8×2）。
为证明其主张，原告向本院提供了以下证据：
1、浙江泰隆商业银行对私帐户明细对帐单一份，证明原告2015年9月至2016年9月的月平均工资为2710元。
2、解除劳动合同通知书及EMS特快专递单一份，证明在被告拖欠工资后，原告于2016年10月28日以被告未按时足额发放工资及未为原告缴纳社会保险费用为由向被告邮寄发送了解除劳动合同通知书。
3、江山市劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲案字〔2016〕第206-1号仲裁裁决书及证明各一份，证明本案已经经过仲裁前置程序，被告对裁决书中认定的欠薪数额及劳动关系存续时间均予以认可，原告不服仲裁裁决不予支付经济补偿金而提起诉讼。
4、职工花名册一份，证明原告的工种以及原告的入职时间是2012年2月5日。
5、江山市瑞申机械有限公司薪资表一份，证明被告认可拖欠原告工资6月份2943元，7月份2618元，8月份2531元，9月份2672元，具体金额以原告主张的金额为准。
6、经原告申请，本院向江山市劳动仲裁委员会调取的江劳人仲案字〔2016〕第206号案件庭审笔录一份，证明原告在被告处的工作时间是2012年2月5日至2016年10月，被告拖欠原告工资10730元。
被告未作答辩，亦未向本院提交任何证据材料。
本院经审查认为，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，在举证期限内也未向本院提交反驳证据或相反证据，视为放弃质证和抗辩的权利。原告提交的证据，符合证据的真实性、合法性、关联性，可以相互印证，本院予以采信。
根据原告的庭审陈述及证据认定，本院认定事实如下：2012年2月5日，原告到被告处上班，从事装配工作，被告未为原告缴纳社会保险。截至2016年10月，被告已欠原告2016年6月、7月、8月、9月工资共计10764元。2016年10月28日，原告以被告未按时足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由向被告邮寄解除劳动合同通知书，提出解除劳动合同。劳动关系存续期间，被告未安排原告休年休假。2016年11月7日，原告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁委于2016年12月22日作出仲裁裁决（详见江劳人仲案字〔2016〕第206-1号仲裁裁决书）。原告不服，故向本院提起诉讼。
关于经济补偿金的问题。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告劳动关系存续期间，被告应当及时足额支付原告工资。现原告要求被告支付拖欠的工资10730元于法有据，本院予以支持。被告未按期足额支付劳动报酬，未为原告缴纳社会保险属实，原告据此于2016年10月28日提出解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此，被告应当向原告支付经济补偿金。原、被告间的劳动关系存续于2012年2月起至2016年10月止，支付经济补偿金的时间应当为5个月；根据原告提交的工资发放清单及被告的薪资表计算，2015年10月至2016年9月，原告的平均月工资为2605元。故被告应向原告支付经济补偿金13025元（2605×5）。
关于未缴纳失业保险的一次性生活补助金的问题。本院认为，因用人单位不按照规定参加失业保险造成农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其一次性生活补助损失总额的二倍给予补偿。被告未按照规定为原告缴纳失业保险，应当向原告支付未缴纳失业保险的一次性生活补助金。根据原、被告劳动关系存续的时间，支付一次性生活补助金的时间为8个月。故被告应当向原告支付一次性生活补助金7360元（460×8×2）。
关于带薪年休假工资报酬的问题。本院认为，对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告主张2015年度及2016年1月1日起至2016年10月28日止应休未休年休假为8天符合法律规定，本院予以认定。根据原告月平均工资2605元计算原告未休年休假工资报酬的日工资收入为120元，被告应支付原告未休年休假工资报酬1920元（120×8×2）。
关于补缴社会养老保险费用的问题。本院认为，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。劳动关系存续期间，原告参加基本养老保险，系原、被告共同的义务。现原告要求被告为其补缴2012年5月至2016年10月社会养老保险费用符合法律规定，本院予以支持，其中用人单位缴纳的部分由被告承担，个人部分由原告自行承担。
综上，原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持；不合理的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十七条、第二十一条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告祝克荣与被告江山市瑞申机械有限公司解除劳动关系；
二、被告江山市瑞申机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告祝克荣工资10730元、经济补偿金13025元、未缴纳失业保险一次性生活补助金7360元、带薪年休假工资报酬1920元，合计33035元；
三、被告江山市瑞申机械有限公司于本判决生效之日起十日内为原告祝克荣补缴2012年2月至2016年10月期间的社会养老保险（具体补缴金额由社保机构依政策确定），个人应负担部分由原告祝克荣自行负担；
四、驳回原告祝克荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江山市瑞申机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
代理审判员 汪颖
二〇一七年二月二十日
书 记 员 徐宁