北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初19260号
原告（被告）苏志田，男，1965年10月1日出生，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。
委托代理人李长岗，北京首润律师事务所律师。
被告（原告）北京新兴机械工程有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇吉祥工业区，统一社会信用代码×××。
法定代表人李帅，总经理。
委托代理人卢宾，北京市松涛律师事务所律师。
原告（被告）苏志田诉被告（原告）北京新兴机械工程有限公司（以下简称新兴机械公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告（被告）苏志田之委托代理人李长岗、被告（原告）新兴机械公司之委托代理人卢宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）苏志田诉称：2005年5月1日，苏志田到新兴机械公司处工作，工作岗位是大车司机。苏志田入职至今一直未签订劳动合同。2017年1月至今新兴机械公司未发放过苏志田工资。在职期间，苏志田周末不休息、法定节假日也不休息，但是新兴机械公司未依法支付双休日及法定节假日的加班费。新兴机械公司没有安排苏志田休过带薪年假，也未支付带薪年假的工资。新兴机械公司从未给苏志田缴纳过社会保险。苏志田于2017年7月15日与新兴机械公司解除劳动关系，并提起劳动仲裁，但仲裁裁决未全部支持苏志田的仲裁请求。现为维护苏志田的合法权益，特诉至法院，请法院依法判决。请求判令：1.确认苏志田与新兴机械公司自2005年5月1日至2017年7月15日存在劳动关系；2.新兴机械公司支付苏志田2017年1月1日至2017年7月15日的工资32200元；3.新兴机械公司支付苏志田2014年至2017年年假工资19800元；4.新兴机械公司支付苏志田2005年5月1日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金55200元（4600元/月*12月）；5.新兴机械公司支付苏志田2015年7月至2017年7月周六日、法定节假日加班费39150元；6.新兴机械公司支付苏志田2005年5月至2017年7月未缴纳社会保险补偿金146000元；7.新兴机械公司支付苏志田2015年7月16日至2017年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额110400元；8.案件受理费由苏志田承担。
被告（原告）新兴机械公司辩称：认可苏志田自2005年5月1日至2017年7月15日与我公司存在劳动关系；同意按照北京市最低工资的70%支付2017年1月1日至7月15日期间的工资；苏志田已经休了年假，故不同意支付未休年假工资；因苏志田系其自行辞职，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金；我公司未安排过加班，不同意支付加班费；关于未缴纳社会保险补偿金同意依法支付至2011年6月30日；未签劳动合同二倍工资差额超过诉讼时效不同意支付。
被告（原告）新兴机械公司诉称：苏志田曾为新兴机械公司的员工，2017年苏志田自行解除了与新兴机械公司的劳动关系。因苏志田已休年假，并系自动离职，新兴机械公司认为无需支付各种补偿，对北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字（2017）第3346号裁决书不服，故诉至法院，请法院依法判令：1.新兴机械公司无需支付苏志田2017年1月1日至2017年7月15日的待岗生活费8546元；2.新兴机械公司无需支付苏志田2015年1月1日至2017年7月15日年假工资差额3407.8元；3.新兴机械公司无需支付苏志田2008年1月1日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金29615元；4.案件受理费由苏志田负担。
苏志田辩称：不同意新兴机械公司的诉讼请求，坚持起诉意见。
经审理查明:
2017年7月19日，苏志田至顺义区仲裁委申请仲裁，要求：1.确认苏志田与新兴机械公司自2005年5月1日至2017年7月15日存在劳动关系；2.新兴机械公司支付苏志田2014年1月1日至2017年7月15日未休年假工资19800元；3.新兴机械公司支付苏志田2005年5月1日至2017年7月15日未缴纳社会保险补偿金146000元；4.新兴机械公司支付苏志田2005年5月1日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金55200元；5.新兴机械公司支付苏志田2015年7月16日至2017年7月15日周六日加班费33408元、法定节假日加班费5742元；6.新兴机械公司支付苏志田2017年1月1日至2017年7月15日工资32200元；7.新兴机械公司支付苏志田2015年7月16日至2017年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额110400元。顺义区仲裁委于2017年9月22日作出京顺劳人仲字[2017]第3346号裁决书，裁决：1.苏志田自2005年5月1日至2017年7月15日与新兴机械公司存在劳动关系；2.新兴机械公司支付苏志田2017年1月1日至2017年7月15日的待岗生活费8546元；3.新兴机械公司支付苏志田2015年1月1日至2017年7月15日未休年假工资差额3407.8元；4.新兴机械公司支付苏志田2008年1月1日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金29615元；5.驳回苏志田的其他仲裁请求。新兴机械公司和苏志田均不服仲裁裁决，持其诉称理由诉至本院。
苏志田（非农业户口）于2005年5月1日入职新兴机械公司，提供劳动至2016年12月30日。2017年1月1日开始，新兴机械公司没有业务开始放假，让苏志田回家休息，苏志田主张放假期间其偶尔回公司开个会，但并不提供劳动。2017年7月15日，新兴机械公司收到苏志田邮寄的解除劳动合同通知书，解除理由为新兴机械公司未签订劳动合同、未及时足额发放工资、未办理社会保险、未安排休年假、未支付加班费等。
庭审中，苏志田主张新兴机械公司从未与其签订劳动合同，其月工资4600元，要求以4600元为基数计算并支付周六日和法定节假日加班工资、2014年1月1日至2017年7月15日期间每年10天的年假工资、2017年1月1日至2017年7月15日的工资、解除劳动关系经济补偿金。为此，苏志田提交了银行交易明细予以证明。苏志田表示除去摘要为“工资”的项目为新兴机械公司发放的工资之外，2016年3月15日和2016年7月20日两笔入账也是公司拖欠的工资。
新兴机械公司仅对银行交易明细中摘要为“工资”的项目认可；认可不是按月发放工资，有时两三个月一起发放；不认可苏志田的月工资标准，表示苏志田不存在加班情形；苏志田已经休息了年假；同意支付苏志田2017年1月1日开始的待岗生活费；解除劳动关系经济补偿金的基数应以解除前的工资标准计算。为此，新兴机械公司提交了2015年11月和2016年1月的考勤表予以证明。考勤表显示2015年11月和2016年1月苏志田均为放假状态。苏志田对考勤表不认可，认可2015年11月和2016年1月公司放假，但表示没有正常发放工资。
另查，2008年1月至2011年7月苏志田缴纳有社会保险，单位名称为顺义区职介中心自由职业者；2011年8月苏志田缴纳有社会保险，单位名称为顺义区职业介绍服务中心社会保险代理处；2012年1月至2014年12月、2015年9月至2017年9月苏志田缴纳有社会保险，单位名称为北京市顺义区仁和街道社会保障事务所（灵活就业）。苏志田称前述社会保险费均由其独自负担，社保所按月从其中国邮政储蓄银行存折中划扣社保费用。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、银行交易明细、解除劳动合同通知书、通知、考勤表、工资表等证据在案佐证。
本院认为：
苏志田自2005年5月1日至2017年7月15日与新兴机械公司存在劳动关系，双方予以认可，本院予以确认。
对于苏志田的月工资标准，新兴机械公司负有举证责任，新兴机械公司虽主张有时两三个月一起发放工资，但对于实际发放情况并未举证证明，且无法解释苏志田银行交易明细显示发放工资的具体情况，该公司应承担举证不能的不利后果，故本院对于苏志田称月工资4600元的主张予以采信。
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。苏志田认可自2017年1月1日起新兴机械公司因没有业务安排其休假，虽然偶尔回公司开会但并没有提供劳动，故新兴机械公司同意支付苏志田2017年1月1日至2017年7月15日待岗生活费的主张，并无不妥，苏志田要求支付此期间工资的请求，本院予以支持，数额本院依法予以调整。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。苏志田于2017年7月19日提起仲裁申请，对于二年前的年休假情况和工资发放情况，苏志田本人负有举证责任，其未提交证据证明，故本院对苏志田要求新兴机械公司支付2014年1月1日至2015年7月19日未休年假工资的诉讼请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第一条之规定，建立带薪年假制度的立法目的在于为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。本案中，现已查明在2017年1月1日至2017年7月15日期间，苏志田因新兴机械公司没有业务处于待岗休息状态，苏志田已经就其待岗期间的待岗工资提出相应的诉讼请求，与此同时，苏志田另行要求新兴机械公司发放其2017年未休年假工资有违《职工带薪年休假条例》建立带薪年假制度的立法目的，故本院对于苏志田要求新兴机械公司支付2017年度未休年假工资的诉讼请求不予支持。苏志田未提交证据证明入职新兴机械公司前的工作年限，经折算，苏志田2015年7月20日至2015年12月31日期间应休年假4天、2016年度应休年假10天。新兴机械公司未提交证据证明已安排苏志田休息2015年7月20日至2016年12月31日期间年假，故本院对苏志田要求新兴机械公司支付2015年7月20日至2016年12月31日期间未休年假工资的请求予以支持，具体数额由本院依法予以核算。
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，新兴机械公司拖欠苏志田2017年1月1日至2017年7月15日期间工资，苏志田以此为由提出解除劳动关系，要求支付2008年1月1日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，具体数额本院依法予以核算。此前没有相关法律规定，故苏志田要求支付2005年5月1日至2007年12月31日解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。苏志田未提交证据证明存在加班情况，在新兴机械公司表示未安排过其加班的情况下，苏志田要求支付2015年7月16日至2017年7月15日周六日和法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。
苏志田为非农业户口，其索要未缴纳社会保险补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。
新兴机械公司未与苏志田签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故自2009年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，现行的法律法规中没有规定视为订立无固定期限劳动合同期间，用人单位需向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资差额，故苏志田要求支付2015年7月16日至2017年7月15日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告（被告）苏志田自二〇〇五年五月一日至二〇一七年七月十五日与被告（原告）北京新兴机械工程有限公司存在劳动关系；
二、被告（原告）北京新兴机械工程有限公司支付原告（被告）苏志田二〇一七年一月一日至二〇一七年七月十五日待岗生活费八千五百四十六元二角八分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告（原告）北京新兴机械工程有限公司支付原告（被告）苏志田二〇一五年七月二十日至二〇一六年十二月三十一日未休年假工资五千九百二十一元八角四分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告（原告）北京新兴机械工程有限公司支付原告（被告）苏志田二〇〇八年一月一日至二〇一七年七月十五日解除劳动关系经济补偿金二万九千六百一十五元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告（被告）苏志田其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）北京新兴机械工程有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）苏志田负担十元（已交纳）；由被告（原告）北京新兴机械工程有限公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 焦婵娟
人民陪审员 刘淑霞
人民陪审员 刘泽伶
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 汤天齐