新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2844号
上诉人（原审原告）：刘健，男，1959年5月10日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市乌奇公路**号*幢*层。
法定代表人：谭玲，乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司总经理。
委托诉讼代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师。
上诉人刘健因与被上诉人乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司（下称华欣居安公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初1846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘健上诉请求：撤销一审判决第三、五项，改判华欣居安公司支付因其公司原因导致刘健医疗保险中断造成的损失30000元，以及支付未签订劳动合同二倍工资13500元、加班工资105
474元。事实和理由：2016年10月初，华欣居安公司以业务调整为由不再给刘健安排工作，并于10月14日要求刘健在华欣居安公司写好的辞职报告上签字，刘健拒绝，华欣居安公司即不予发放刘健工资，并不再为刘健缴纳社会保险费，刘健要求华欣居安公司出具解除劳动关系证明书，但华欣居安公司拒绝出具，以致刘健之前所缴纳的医疗保险费全部作废，对此华欣居安公司应当赔偿损失30000元。华欣居安公司在双方劳动合同到期后，没有与刘健续签劳动合同，应当支付刘健4个多月未签订劳动合同二倍工资。刘健提交的供水记录表、配电室巡查记录、夜间值班安排表，以及证人证言能够相互印证刘健加班事实和加班次数，即刘健每隔2、3天就要上夜班，而且一上就是12小时，在此期间刘健要处理在夜间出现的住户漏水、停电等问题，这就是加班，而华欣居安公司从未支付过加班工资，对此应承担给付责任。综上，
一审判决错误。
华欣居安公司辩称，华欣居安公司与刘健签订的劳动合同于2016年5月25日期满终止，华欣居安公司应自2016年6月26日支付刘健二倍工资，刘健在华欣居安公司工作期间不存在加班事实，刘一审判决正确，刘健上诉请求应予驳回。
刘健向一审法院起诉请求：1.判令刘健与华欣居安公司解除劳动关系，华欣居安公司出具解除劳动关系证明书；2、华欣居安公司补缴2016年9月至双方解除劳动关系之日的养老、医疗、工伤、失业等社会保险费，并由华欣居安公司赔偿因其原因导致刘健医疗保险中断造成的损失30000元；3、华欣居安公司支付2016年9月工资2700元、解除劳动关系补偿金5400元以及未签订劳动合同二倍工资13500元；4、华欣居安公司支付加班工资105474元。
一审法院认定事实：2015年4月25日刘健到华欣居安公司从事水电暖维修工作，2015年5月25日双方签订了固定期限的劳动合同，该劳动合同约定：工作起始时间为2015年4月25日，其中试用期至2015年5月25日止，本合同于2016年5月25日终止，合同期限为1年，每月10日为发薪日，月工资2700元，试用期月工资2600元，实行8小时工作制,根据具体工作情况调休。该劳动合同到期后双方未续签劳动合同，刘健继续在华欣居安公司上班，华欣居安公司亦为刘健缴纳了社会保险费，已缴纳至2016年9月30日,并代缴了9月份刘健个人应缴纳的社会保险费291.50元。2016年9月30日刘健以华欣居安公司不为其安排工作为由，离开了华欣居安公司，后刘健于2016年10月15日就职于其他公司。华欣居安公司未向刘健出具解除劳动关系证明书，亦未向刘健发放2016年9月份工资。
2017年2月23日刘健申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字［2017］58-1号仲裁裁决书，裁决：一、由华欣居安公司支付刘健解除劳动关系经济补偿金4050元；二、由华欣居安公司支付刘健2016年9月的工资2408.5元；三、由华欣居安公司支付刘健二倍工资11160元；四、驳回刘健的其他请求。同时该仲裁委员会作出米劳人仲字［2017］58-2号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人于2016年9月30日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、驳回刘健的其他请求。刘健不服上述裁决，遂提起本案诉讼。
一审法院认为，1、关于双方劳动关系解除问题。刘健、华欣居安公司签订的固定期限劳动合同终止时间为2016年5月25日，该劳动合同到期后，刘健仍在华欣居安公司工作，双方仍然存在劳动关系。刘健自2016年9月30日离开华欣居安公司后再未提供劳动，且其已于2016年10月15日在其他公司就职，故对刘健主张解除劳动关系，应予以支持，确认双方劳动关系解除时间为2016年9月30日。刘健、华欣居安公司劳动关系解除后，双方应共同办理解除劳动合同（关系）证明书。
2、关于刘健主张的2016年9月工资及2015年4月25日至2016年9月30日加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。华欣居安公司认可刘健未领取2016年9月份工资且同意支付，鉴于华欣居安公司已实际代缴了9月份刘健个人应缴纳的社会保险费291.50元，刘健应发工资中应予以扣减该部分代缴款,故刘健2016年9月份实发工资应为2408.5元（2700元-291.50元）,应由华欣居安公司予以发放。关于加班工资,华欣居安公司不予认可，从华欣居安公司提供的考勤表和工资表反映刘健不存在加班的事实。刘健对存在加班的事实负有举证责任，刘健提供的供水记录表、配电室巡查记录、夜间值班安排表均不能反映加班事实，只能证实存在夜间轮流值班事实，且刘健提供的证人朱某证实值夜班后第二天轮休一天，为此并不存在加班事实,故对刘健主张加班及加班工资，因证据不足，应不予支持。
3、关于未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”支付二倍工资最长不超过11个月。双方在刘健入职后签订了为期1年的劳动合同，2016的5月25日到期，期满后超过一个月双方并未续签劳动合同，故华欣居安公司应支付刘健2016年6月26日至9月30日（3个月零4天）未续签劳动合同的二倍工资8596.55元（2700元/月×3个月+2700元/月÷21.75天×4天）。
4、关于补缴社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。刘健工作至2016年9月30日,华欣居安公司为其缴纳社会保险费至2016年9月30日，之后刘健再未上班，双方已解除劳动关系,华欣居安公司不应再缴纳刘健9月30日之后的社会保险费。故刘健主张赔偿中断医疗保险损失30000元，没有事实和法律依据，应不予支持。
5、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。华欣居安公司未支付刘健2016年9月份工资，华欣居安公司应支付刘健解除劳动关系经济补偿金。刘健自2015年4月25日至2016年9月30日工作期限为一年零五个月，故华欣居安公司应支付刘健经济补偿金为4050元（2700元/月×1.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、刘健与华欣居安公司于2016年9月30日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、华欣居安公司支付刘健2016年9月工资2408.5元，于判决生效后十日内付清；三、华欣居安公司支付刘健2016年6月26日至9月30日未签订劳动合同的二倍工资8596.55元（2700元/月×3个月+2700元/月÷21.75天×4天），于判决生效后十日内付清；四、华欣居安公司支付刘健解除劳动关系经济补偿金4050元（2700元/月×1.5个月），于判决生效后十日内付清；五、驳回刘健的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定事实予以确认。
本院认为，本案争议之一：华欣居安公司是否应赔偿刘健所主张的医疗保险费损失30000元。刘健与华欣居安公司劳动关系于2016年9月30日解除，华欣居安公司为刘健缴纳社会保险费至2016年9月，2016年10月15日刘健已与新的用人单位建立劳动关系，新的用人单位应为刘健缴纳社会保险费，故华欣居安公司虽未在双方劳动关系解除时为刘健出具解除劳动关系证明书，但不足以造成刘健医疗保险损失，故刘健要求华欣居安公司承担因其公司未出具解除或终止劳动合同（关系）证明书而赔偿30000元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
本案争议之二：华欣居安公司是否应支付刘健未签订劳动合同二倍工资13500元。华欣居安公司与刘健签订的劳动合同于2016的5月25日到期后，刘健仍为华欣居安公司提供劳动，而华欣居安公司没有在劳动合同期满一个月内与刘健签订劳动合同，应当自2016年6月26日起，按刘健月工资2700元支付其未签订劳动合同二倍工资。刘健上诉称华欣居安公司应当支付其4个多月未签订劳动合同二倍工资，于法无据，本院不予采信。
本案争议之三：华欣居安公司是否应支付刘健加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。华欣居安公司与刘健签订的劳动合同明确约定，实行8小时工作制,根据具体工作情况调休。刘健提交的供水记录情况表、配电室巡查记录等，仅能证实刘健工作期间每隔3天或4天或5天值一个夜班，对此刘健提供的证人在一审庭审中称，白天周一至周五所有人都上班，晚上轮班，上一个夜班第二天休息一天。因此，刘健值一个夜班第二天就进行了调休，与双方劳动合同的约定相一致。刘健上诉称，上夜班12小时，要处理夜班期间出现的住户漏水、停电等问题，但刘健提交的上述供水记录情况表均载明“自动上水正常”，配电室巡查记录均载明“大小配电室正常”，表明值夜班的劳动强度远远低于正常的工作，不应当计作延时工作而支付延时加班工资。综上，刘健要求华欣居安公司支付加班工资的上诉请求，本院不予支持。
一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘健负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判
长杜琼
审判员 胡颖
审判
员韩璟
二○一七年十月九日
书记员王朋坤