徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民初字第2623号
原告王红玲，无业。
委托代理人李政，江苏同瑞律师事务所律师。
被告江苏贝德铭建设集团有限公司。
法定代表人董现金，该公司总经理。
委托代理人刘红，该公司员工。
委托代理人杨传晶。汉族，该公司员工。
原告王红玲诉被告江苏贝德铭建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月23日受理后，依法由代理审判员张蕾独任审判，于2015年8月5日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告王红玲及其委托代理人李政、被告江苏贝德铭建设集团有限公司的委托代理人刘红、杨传晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王红玲诉称，原告自2011年2月起在被告处工作，工作地点在本市泉山区小康人家。双方在第一年签订过书面劳动合同后便未再签订书面合同，但劳动关系一直存续至今。2014年9月，原告休产假三个月，但被告仅向原告支付了2014年9月的工资。产假结束后，原告于2014年12月要求上班，但被告以目前没有项目为由令原告暂时回家等待，此后原告多次要求上班，但被告一直未安排工作岗位，也未按规定向原告支付工资。根据法律规定，被告的行为严重侵害原告合法权益，故原告请求法院判令解除原、被告双方之间的劳动关系，被告支付经济补偿金14400元（3600元／月＊4），支付拖欠的产假期间工资7200元（3600元／月＊2个月）及哺乳期工资21600元（3600元／月＊6个月，2014年12月至2015年5月）；诉讼费由被告承担。
被告江苏贝德铭建设集团有限公司辩称，被告确实未发放原告产假期间的2014年10月、11月的工资，但根据原告的工资表，原告的应发工资为3600元，扣除社保后实发工资为每月3067.35元，应当按照扣除社保后的数额发放；另，被告已为原告缴纳社保至2015年6月份。对于哺乳期工资，因原告产假结束后一直未到公司上班，且未办理销假及继续请假手续，正常情况下应按旷工处理并解除劳动合同，但考虑到原告是哺乳期，被告从人性角度考虑给原告按事假进行处理，并按每天1小时工资标准计算，即3600元／月除以21.75天除以8小时计算，扣除公司缴纳的社保费用后，应支付原告2014年12月到2015年5月工资总额为678.94元。被告同意解除劳动关系，但不同意支付经济补偿金。
经审理查明，原告王红玲于2011年2月至被告江苏贝德铭建设集团有限公司从事资料员工作，2011年5月双方签订书面劳动合同，被告江苏贝德铭建设集团有限公司开始为原告王红玲交纳社会保险，每月应发工资为3600元，在扣除各项保险后，原告2013年9月至2014年8月各月实际获得的工资为：3684.2元、3502.26元、3289元、3728元、2821元、3593.77元、3114元、3114元、3103.5元、2323.5元、3303.5元、3103.5元。
2014年9月1日，原告王红玲因生育向被告请休产假，产假期间自2014年9月1日至2014年11月30日。被告于2015年2月15日向原告发放2014年9月的工资3067.35元
2015年6月18日，原告王红玲向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请书，请求仲裁委员会依法裁决被申请人江苏贝德铭建设集团有限公司支付拖欠产假工资7200元、哺乳期工资21600元，解除与被申请人之间劳动关系并支付经济补偿金14400元。2015年6月23日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会出具泉劳仲不字（2015）第97号不予受理通知书。
原告王红玲于2015年6月23日以诉称理由起诉来院，被告江苏贝德铭建设集团有限公司以辩称理由不同意原告的诉讼请求。
原告王红玲在庭审中陈述，原告于产假到期后即向被告办公室主任打电话，办公室主任说要向姚总申请，让原告再等几天，但是此后被告并未回复。原告又于12月上旬主动打电话要求上班，被告的答复是单位暂时无项目，原告在家等待。原告询问产假已经到期，是否需要补请假手续，被告答复不需要，公司会办理好。原告也曾到单位要求安排工作，但是在公司楼下给负责人打电话时，王艳称姚总不在单位，让原告回家等电话，原告便未上楼。
被告江苏贝德铭建设集团有限公司在庭审中陈述，原告的产假到期后，被告办公室的人通过其他同事给原告捎话让原告来上班，但是原告没有来，被告考虑到原告尚在哺乳期，就按照事假规定处理了，所以只能向原告发放每天1小时的哺乳假工资，同时扣除原告自负的社保费用。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同履行期间，非因劳动者本人原因，用人单位可在支付经济补偿后与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
一、关于被告拖欠原告产假工资及哺乳期工资数额的问题。
被告认可确实拖欠了原告产假期间即2014年10月、11月的工资，但主张按照应发工资3600元扣除各项保险费用后的3067.35元发放。本院认为，原告的应发工资为3600元，但被告在原告产假期间为原告缴纳了各项保险及公积金，扣除相关费用后，被告应向原告王红玲支付2014年10月、11月的产假工资共计6134.7元。原告主张其在产假结束后即多次向被告要求上班，但是被告让原告在家中等待安排；被告主张，在原告产假结束后被告即要求原告到岗上班，但原告未到岗，被告考虑原告处在哺乳期，同意对其按照事假处理，每天发放一小时哺乳期工资。本院认为，原告虽主张其产假结束后多次要求上班，但未提交证据予以证明，被告对此亦不予认可，故原告应当承担不利法律后果。被告同意向原告发放每天一小时哺乳期工资，但要求扣除原告个人应当承担的社会保险费用。本院认为，在双方劳动关系未解除的情况下，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，故对被告要求抵扣社会保险费用的主张不予采纳；据此，原告于2014年12月-2015年5月的应得工资为2700元（3600元／21.75天／8小时＊21.75天＊6个月）。
三、关于解除劳动合同后被告应否支付经济补偿金的问题。
原告主张因被告拖欠工资且不为原告安排工作岗位，要求解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金；被告同意解除劳动关系，但不同意支付经济补偿金。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告主张经济补偿金14400元（3600元／月＊4个月）符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十三条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告江苏贝德铭建设集团有限公司于本判决生效后十日内向原告王红玲支付拖欠的产假工资6134.7元；
二、被告江苏贝德铭建设集团有限公司于本判决生效后十日内向原告王红玲支付2014年12月-2015年5月工资2700元；
三、被告江苏贝德铭建设集团有限公司于本判决生效后十日内向原告王红玲支付经济补偿金14400元；
四、驳回原告王红玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏贝德铭建设集团有限公司负担（本判决送达之日起七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 张 蕾
代理审判员 许春燕
人民陪审员 苏征社
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 周 希