河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第2868号
原告刘素芹，住平泉县。
委托代理人王玉凤，河北意祥律师事务所律师。执业证号：×××。
被告平泉县顺通汽车修理有限公司。
住所地：平泉县老汽配城，组织机构代码证：66220506－4。
法定代表人周清海，经理。身份证号：×××。
委托代理人崔玉强，河北时扬律师事务所律师。执业证号：×××。
原告刘素芹诉被告平泉县顺通汽车修理有限公司劳动争议纠纷一案，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会2015年7月14日做出的不予受理案件通知书，于同日向本院提起诉讼，本院依法受理后，由审判员李桂红适用简易程序于2015年8月14日依法公开开庭进行了审理，原告刘素芹及其委托代理人王玉凤和被告平泉县顺通汽车修理有限公司的委托代理人崔玉强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年4月至今原告在被告处上班，上班后被告一直未与原告签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条规定，被告依法应当给付原告未签订合同期间的双倍工资14410.00元。工作期间被告一直未给原告缴纳养老保险，根据劳动法第七十二条规定，被告依法应为原告补交社会保险。因县城建设的需要，被告所在地被拆迁，现被告一直拖延，未找到新的住所，致使原告无工作地点和工作条件。根据劳动合同法规定，被告依法应当给付原告八个半月的工资11135.00元（1310元／月×8.5）。原告每月工资1000.00元，未达到法定最低工资的1150.00元，要求被告给付2013年1月至2015年6月30个月工资差额共4500.00元。庭审中原告变更诉讼请求，要求给付经济补偿金的期限变更为9个月。
被告辩称，原告已年满50周岁，达到法定退休年龄，所以与我单位并不存在劳动关系，无权要求我单位给付经济补偿金。我单位与原告签订的书面劳动合同中约定工作期限为2014年1月1日至2015年12月31日，至今合同未期满，我单位一直按照法律的规定履行着用人单位的法定义务，包括缴纳保险，按时发放工资等。原告要求给付未签订劳动合同的差额工资没有事实和法律依据。因合同未期满所以我单位不同意解除劳动合同。如果原告要求解除劳动关系，依据劳动合同法的规定，我单位没有义务给付原告经济补偿。我单位为原告缴纳了2014年度的养老保险，对于2014年以前的养老保险双方已经商定不再缴纳，且原告要求2014年以前的养老保险已经超过了法定的仲裁时效。因原告自愿不缴纳养老保险，我单位已经将2014年的养老保险补助款2400.00元实际给付了原告，如果原告执意要求缴纳2014年度的养老保险，我单位同意为其补缴，但原告应当将领取的养老保险补助款返还给我单位。
经审理查明，2007年4月原告刘素芹到被告平泉县顺通汽车修理有限公司工作，月平均工资1000.00元，工作期间被告未给原告缴纳社会保险。但2015年5月5日原告收到被告给付的2014年度养老保险补助款2400.00元。2013年5月29日原告年满50周岁但未享受基本养老保险待遇。2015年8月3日被告的住所被强制拆迁。
另查明，原告于2015年7月14日申请劳动仲裁，被告认可原告一直在被告处工作至2015年8月3日。
本院认为，2015年8月3日被告单位被依法强制拆迁后，被告失去工作场所，原、被告间的劳动合同虽未到期，但已无法继续履行，原告要求解除劳动合同并要求被告给付经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。原告工作期间月平均工资1000.00元，未达到法定最低工资标准，劳动合同解除前12个月平均工资应以同时段的最低工资标准为依据进行计算，原、被告劳动合同解除前十二个月（2014年8月至2015年7月）平均工资为1243.00元，即（1310元／月×7＋1150元／月×5）÷12月。劳动合同法实施（2008年1月1日）前原告在被告处工作不足一年，依法应给付原告一个月的经济补偿金。劳动合同法实施（2008年1月1日）后，被告依法应给付原告八个月的经济补偿金。因此，被告依法应向原告支付2007年4月30日至2015年8月3日期间的经济补偿金11187.00元（1243.00元／月×9个月）。2013年5月29日原告年满50周岁，达到法定退休年龄后原告一直在被告处工作，但未享受基本养老保险待遇，因此，原、被告间形成劳动合同法律关系。工作期间被告未为原告缴纳社会保险费用，2015年7月14日原告提起劳动仲裁，被告依法应为原告缴纳2014年7月14日至2015年8月3日期间的社会保险，同时原告应返还被告2014年7月14日至2014年12月31日期间的养老保险补助款1100.00元（200.00元／月×5.5月）。工作期间原告的工资未达到法定最低工资标准，被告依法应为原告补足差额，原告要求被告补足2013年1月至2015年6月期间的工资差额，按每月1150.00元的工资标准计算，不违反法律规定，本院予以支持。被告应补给原告未达到法定最低工资标准的工资差额4500.00元，即（1150元／月－1000.00元／月）×30月。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、2015年8月3日原、被告解除劳动关系。
二、被告于本判决生效之日起三十日内为原告缴纳2014年7月14日月至2015年8月3日期间的养老保险、失业保险和医疗保险（单位应缴部分发）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
三、被告于本判决生效之日起十日内给付原告经济补偿金11187.00元。
四、被告于本判决生效之日起十日内给付原告未达到法定最低工资标准的工资差额4500.00元。
五、原告于本判决生效之日起十日内返还被告养老保险补助款1100.00元。
六、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由被告平泉县顺通汽车修理有限公司负担，于本判决生效之日起五日内交纳。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 李桂红
二〇一五年九月二十三日
书记员 刘建荣
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的职员发生用工争议，向人民法院提出诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
四、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之起一年内提出。
五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。