北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初2547号
原告：北京泰城衬衫有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇芦城。
法定代表人：张春刚，董事长。
委托诉讼代理人：胡秋明，北京市丰友律师事务所律师。
被告：邓有军，男，1983年10月26日出生，住山东省武城县。
原告北京泰城衬衫有限公司（以下简称泰城公司）与被告邓有军劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告泰城公司的委托诉讼代理人胡秋明，被告邓有军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
泰城公司向本院提出诉讼请求：1.泰城公司不向邓有军支付2002年3月26日至2011年3月31日期间一次性养老保险待遇14760.45元；2.泰城公司不向邓有军支付解除劳动关系经济补偿金22732.5元；3.泰城公司不向邓有军支付2014年3月29日至2016年3月15日期间未休年假工资5295.3元；4.泰城公司不向邓有军支付2015年12月26日至2016年1月25日期间克扣的工资差额750元；5.邓有军承担本案受理费。事实和理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字〔2016〕第2054号裁决书认定事实错误。并非泰城公司不为邓有军缴纳社会保险，而是邓有军一直拒绝且不配合泰城公司的缴纳行为。泰城公司并未主动与邓有军解除劳动关系，也无延期支付邓有军工资的行为，因此，邓有军单方解除劳动合同无权主张经济补偿金。邓有军每年春节期间都休了年假，不存在未休年假情况。泰城公司没有克扣邓有军工资的行为，而是始终严格依照劳动合同足额向邓有军发放工资。综上，泰城公司不服仲裁裁决，故起诉。
邓有军辨称，泰城公司未依法为邓有军缴纳社会保险，存在克扣工资及延迟支付工资的情况，未安排邓有军休年休假，也未支付年休假工资，同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：北京泰城纺织科技有限公司于2017年3月9日经核准，名称变更为泰城公司。邓有军系农业户口，其于2002年3月26日入职泰城公司，岗位为平整班长。邓有军的计薪周期为每月26日至次月25日。泰城公司未为邓有军缴纳2002年3月26日至2011年3月31日期间的养老保险。邓有军在泰城公司实际上班至2016年3月15日。双方劳动关系于2016年3月15日解除，系邓有军以泰城公司降职降薪、延迟发放工资为由提出解除。2016年3月28日，邓有军到大兴仲裁委申请仲裁，要求泰城公司支付：1.2002年3月26日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失赔偿金46680元；2.解除劳动合同经济补偿金42000元；3.2008年1月1日至2016年3月15日期间未休年假工资30413.79元；4.2010年2月26日至2016年3月15日期间出勤奖9948元；5.2009年1月至2016年1月期间迟延发放工资25%补偿金21269.5元；6.2002年3月26日至2015年12月31日期间延时加班工资27062.31元和周六日加班工资52484.48元；7.2015年12月26日至2016年1月25日期间克扣工资750元；8.2016年1月26日至2016年3月15日期间工资5592元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第2054号裁决书裁决：1.泰城公司支付邓有军2002年3月26日至2011年3月31日期间一次性养老保险待遇14760.45元；2.泰城公司支付邓有军解除劳动关系经济补偿金22732.5元；3.泰城公司支付邓有军2014年3月29日至2016年3月15日期间未休年休假工资5295.3元；4.泰城公司支付邓有军2015年12月26日至2016年1月25日期间克扣工资差额750元；5.泰城公司支付邓有军2016年1月26日至2016年3月15日期间工资5592元；6.驳回邓有军其他的仲裁请求。泰城公司不服上述裁决，起诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
泰城公司提交以下证据：
1.劳动合同书，证明劳动合同中未明确约定邓有军的工资构成及支付时间。邓有军对劳动合同书的真实性认可。对该证据，本院予以采信。
2.2016年1月至2016年3月工资表及考勤表，证明邓有军的工资构成，邓有军未来领取工资。邓有军对工资表记载的工资数额不认可，主张该数额低于应付工资，对考勤表没有异议。对上述证据，本院予以采信。2016年2月工资表记载邓有军工资总额3000元，应发工资2712.64元。2016年3月工资表记载邓有军工资总额1202元，应发工资914.64元。
3.2010年1月、6月、7月工资表；2011年5月、8月、12月工资表；2012年4月、8月、9月工资表；2013年1月至2013年3月工资表、2013年5月至2013年11月工资表、2013年1月至2013年12月考勤表；2014年1月至2014年5月工资表、2014年7月至2014年9月工资表、2014年11月工资表、2014年12月工资表、2014年1月至2014年12月考勤表；2015年1月至2015年12月工资表及考勤表，证明邓有军的工资由基本工资及加班费组成。邓有军对工资表中其本人签字的真实性认可，对工资表内容不予认可，对考勤表的真实性认可。对该组证据，本院予以采信。
泰城公司主张已于春节期间安排邓有军休年假，春节期间考勤表标注为放假的日期系年假。邓有军认可春节期间放假，但否认为年休假。泰城公司未举证证明上述假期的性质。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
对于大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第2054号裁决书裁决结果第五项，即泰城公司支付邓有军2016年1月26日至2016年3月15日期间工资5592元，泰城公司未提出相应诉讼请求，应视为其同意该裁决结果，本院对此予以确认。泰城公司未举证证明已足额支付邓有军2015年12月26日至2016年1月25日期间工资，应承担不利后果，支付邓有军上述期间的工资差额750元。
泰城公司未足额支付邓有军工资属实，邓有军提出解除劳动关系，符合法律规定，泰城公司应支付邓有军解除劳动关系经济补偿金。
泰城公司未为邓有军缴纳2002年3月26日至2011年3月31日期间的养老保险，应支付邓有军上述期间未缴纳养老保险的补偿金。
泰城公司未举证证明2014年3月29日至2016年3月15日期间已安排邓有军休年休假，应承担不利后果，支付邓有军上述期间未休年休假工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、北京泰城衬衫有限公司于本判决生效之日起十日内支付邓有军2002年3月26日至2011年3月31日期间未缴纳养老保险的补偿金14760.45元；
二、北京泰城衬衫有限公司于本判决生效之日起十日内支付邓有军解除劳动关系经济补偿金22732.5元；
三、北京泰城衬衫有限公司于本判决生效之日起十日内支付邓有军2014年3月29日至2016年3月15日期间未休年休假工资5295.3元；
四、北京泰城衬衫有限公司于本判决生效之日起十日内支付邓有军2015年12月26日至2016年1月25日期间工资差额750元；
五、北京泰城衬衫有限公司于本判决生效之日起十日内支付邓有军2016年1月26日至2016年3月15日期间工资5592元；
六、驳回北京泰城衬衫有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京泰城衬衫有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 罗艳芬
人民陪审员 吕占萍
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 徐 菲