广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0113民初827号
原告：广州市某数码科技有限公司
被告：黄某
第三人：广州市某联数码科技有限公司
原告广州市某数码科技有限公司与被告黄某、第三人广州市某联数码科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市某数码科技有限公司的委托代理人、被告黄某及其委托代理人、第三人广州市某联数码科技有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市某数码科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金；2.判决原告应向被告支付经济补偿金22551.96元；3.判决原告应支付给被告的2016年10月1日至20日期间的工资为2695.866元；4.无需向被告支付哺乳期工资。事实和理由：原告因资金周转出现重大困难，无法继续经营下去，为了不耽误被告寻找新的就业机会，便与被告于2016年10月20日协商解除劳动合同关系。被告入职原告的时间为2013年5月13日，按照原、被告签署的劳动合同约定，原告应于次月第五个工作日向被告支付上月的工资。原告是由于自身的生产经营发生严重困难方解除了与被告的劳动合同，据此并结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（十二）项的规定，在该等情形下，原告作为用人单位依法有权与被告解除劳动合同，换言之，即原告不存在着违法解除劳动合同的行为，无需向被告支付赔偿金及三期工资待遇。经济补偿金应当按照劳动合同解除前12个月应发工资的月平均工资为基数进行计算，因此，经济补偿金的计算基数为4510.391元，原告应支付给被告的经济补偿金为22551.96元。2016年10月1日至20日期间，被告的工作日为13天，故2016年10月1日至20日期间的工资为2695.866元。综上所述，原告不服仲裁裁决部分项目，依法起诉。
被告黄某辩称，一、原告的诉讼请求无事实和法律依据，依法不能成立。根据本案事实，原告于2016年10月20日向被告发出了《辞退通知书》，该通知书载明因公司资金周转紧张，继续经营存在困难，提前解除与被告的劳动合同关系，解除劳动合同时间为2016年10月20日，并明确表示公司会按照相关规定办理离职手续。但之后，原告根本没有依法与被告办理离职手续并支付相关赔偿金，甚至连10月份的工资都不发放。由于被告正处于女职工的三期期间，原告依法不得与被告解除劳动合同，又因原告的原因造成劳动合同解除，导致被告无法享受三期待遇，原告应当承担赔偿责任。由此，原告解除与被告的劳动关系的行为已构成违法，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，并赔偿被告的三期待遇损失和支付10月份的工资。二、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。同时，其中对于被告哺乳期工资11043.28元，因原告没有提起起诉，依法应当属于生效的裁决。综上所述，原告的诉讼请求没有确实充分有效的证据证明及支持其主张，由此，其各项诉讼请求毫无事实和法律依据，依法不成立。请求驳回原告的全部诉讼请求。
第三人无述称意见发表。
经审理查明：被告于2012年5月1日入职原告公司，双方于同日签订期限至2013年4月30日的劳动合同，合同到期后续签期限自2013年5月1日至2014年4月30日、期限自2014年5月1日至2016年4月30日、期限自2016年5月1日至2019年4月30日的三份劳动合同，最后一份合同约定被告基本工资为4500元/月，发放工资时间为每月第五个工作日。2016年10月20日，原告向被告发出《辞退通知书》，通知被告：“因公司资金周转紧张，继续经营存在困难，现提前解除与你的劳动合同关系（解除劳动合同时间为2016年10月20日），公司会按照相关规定办理相关离职手续。”同日，原告出具《离职证明》，载明：“兹证明黄某原系我司市场部职员，在职时间为2012年5月1日至2016年10月20日，因个人原因提出离职，签订的劳动合同已于2016年10月20日依法解除。”在审理中，被告称其被原告辞退，双方没有就解除劳动合同问题达成一致，且原告通知被告解除劳动合同时，被告正处于女职工的三期期间，因此原告违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金。原告称由于自身经营发生严重困难才提出解除合同，且已与被告协商一致，不存在违法解除合同的情形，无需支付赔偿金。诉讼中，被告提交了《出生医学证明》，该证明显示被告于2016年4月14日顺产下一名女婴。原告质证称不确认该证据的关联性。
关于被告工资标准的问题。原告称被告的工资通过银行转账发放，没有签收工资条，被告离职前月平均工资为4510.391元。被告则称其离职前月平均工资为4894.7元。为证明各自主张，原、被告均提供了被告的银行交易明细清单，显示了2015年11月起原告向被告转账发放每月实发工资的数额，其中2016年2月1日原告向被告转入工资4500元，庭审中原、被告均确认该笔款项为被告2015年度的年终奖。原告另提交了员工工资及各项赔偿计算明细表，该明细表列明被告2015年12月至2016年9月的应发工资、平均工资、工作年限、经济补偿金等数额，其中2015年12月至2016年7月应发工资均为4500元、2016年8月应发工资为4533.61元、2016年9月应发工资为4570.3元。被告确认该明细表2015年12月至2016年9月的应发工资数额及工作年限，不确认平均工资、经济补偿金等数额，另称明细表没有列明年终奖4500元。庭审中，原、被告均确认2015年10月、11月被告应发工资数额为4500元。按上述工资与年终奖数额（2015年10月至12月年终奖金额为4500÷12×3=1125元），经核算，被告离职前12个月应发平均工资为4602.41元/月，扣除年终奖后应发平均工资为4508.66元/月。
2016年10月31日，被告等29人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告请求裁决确认原、被告的劳动合同于2016年10月20日解除，并要求原告支付2016年10月工资、经济赔偿金、产期工资、哺乳期工资、医疗费及分娩营养补助等。仲裁委员会裁决确认原、被告于2016年10月20日解除劳动关系，并裁决原告向被告支付2016年10月工资3600.7元、违法解除劳动合同的赔偿金44052.3元、哺乳期工资11043.28元并驳回被告的其它仲裁请求。原告不服，诉至本院。但原告确认对上述关于原、被告于2016年10月20日解除劳动关系的裁决无异议。被告对仲裁裁决无异议。
另查明：1.被告称其产假于2016年8月结束，2016年10月正常上班。2.原告确认未发被告2016年10月工资，被告确认每月固定工资4500元。3.2016年10月1日至10月20日法定节假日与工作日共计16天。
本院认为：本案为劳动合同纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方合法权益均受法律保护。原、被告对仲裁裁决确认双方于2016年10月20日解除劳动关系均无异议，本院予以确认。
关于原告向被告支付2016年10月工资的问题。原、被告的劳动合同于2016年10月20日解除，原告应向被告支付2016年10月1日至10月20日共16天的工资4500÷21.75×16=3310.34元。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。2016年10月20日，原告向被告发出《辞退通知书》，以因公司资金周转紧张，继续经营存在困难为由，通知被告提前解除劳动合同关系。诉讼中，原告并无证据证明其确实存在资金周转紧张及经营严重困难的情形，而且原告向被告发出上述辞退通知时，被告正处于哺乳期，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照该法第四十条与第四十一条的规定解除劳动合同的情形。另外，原告还称其与被告协商一致解除劳动合同，但其出具的《离职证明》为其单方制作的证明，并未得到被告的确认。因此，综合上述事实与证据，可认定原告违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿4602.41×4.5×2=41421.69元。
关于被告哺乳期工资的问题。依据本院上述认定，原告违法解除劳动合同，致被告产生哺乳期的工资损失，对此应负相应的法律责任。按照被告依法依规可享受的哺乳期，并结合本地最低工资标准等情况，经核算，仲裁裁决原告向被告支付哺乳期的工资数额未超出原告应支付的金额，被告对裁决无异议，可视为同意按裁决的金额执行。故原告应向被告支付哺乳期工资11043.28元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：
一、确认原告广州市某数码科技有限公司与被告黄某于2016年10月20日解除劳动关系；
二、原告广州市某数码科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄某支付2016年10月工资3310.34元；
三、原告广州市某数码科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41421.69元；
四、原告广州市某数码科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄某支付哺乳期工资11043.28元；
五、驳回原告广州市某数码科技有限公司的其他诉讼请求。
当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州市某数码科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 万晓庚
二〇一七年四月二十一日
书记员 邓远明