广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终643号
上诉人（一审原告）管开赛。
委托代理人戴志帆，广西佳卓律师事务所律师。
上诉人（一审被告）广西融水新林木业有限公司，住所地广西壮族自治区融水苗族自治县融水镇马长洞融水贮木场。
法定代表人喻新文，总经理。
委托代理人梁聚双，广西求衡律师事务所律师。
委托代理人李凤平，副总经理。
上诉人管开赛与上诉人广西融水新林木业有限公司（以下简称新林木业公司）因劳动争议一案，均不服广西壮族自治区融水苗族自治县人民法院（2015）融水民一初字第865号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月1日受理后，依法组成由审判员黄晓担任审判长，代理审判员李颖、吴漫捷参加的合议庭，于2016年4月6日公开开庭审理了本案。代书记员黄荣亚担任法庭记录。上诉人管开赛的委托代理人戴志帆，上诉人新林木业公司的委托代理人梁聚双均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，管开赛自2009年10月份以来，在新林木业公司从事压机压板工种，双方虽然未签订劳动合同，但劳动关系明确。2014年4月20日，上午8点10分许，管开赛在新林木业公司成品车间上班时，在搬运木板过程中，被同事驾驶叉车推动的木板堆压伤右脚导致受伤，受伤后到融水县人民医院治疗，经诊断：右第3、4跖骨骨折。2014年9月1日，经柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字（2014）50017号工伤认定决定通知书，认定：管开赛为工伤。2014年10月30日，经柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字（2014）997号劳动能力鉴定结论通知书，认定：管开赛的伤残等级为拾级。2015年5月，管开赛就工伤赔偿事宜作为申请人向融水县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人从2014年5月20日至双方解除劳动关系之日止每月向申请人支付生活费664元（830元／月×80%）；2、裁决被申请人自2009年10月起至2014年5月止，赔偿申请人双倍工资赔偿金136620元（2009年10月至2013年4月止，42个月×2500元／月，加2013年5月至2014年5月，12个月×2635元）；3、裁决被申请人支付经济补偿金及赔偿金28985元（2635元／月×5.5个月×2倍）；4、裁决被申请人赔偿申请人失业赔偿金16268元（830元／月×70%×14个月×2倍）。该劳动仲裁委员会受理后，于2015年5月18日作出了融水劳人仲裁字（2014）12号裁决书，裁决：一、被申请人一次性向申请人支付解除劳动关系经济补偿金14492.50元。管开赛收到该裁决书后，对该仲裁裁决不服，于2015年5月25日向该院提起诉讼。
一审法院另查明，管开赛在新林木业公司工作期间，双方没有签订书面劳动合同，新林木业公司亦未为管开赛缴纳社会保险费。工资标准按工资表上的应付工资作为依据计算（其中包括计件工资、职务工资、其他工资、和其他补助四个部份，夜班补助即夜宵费不含在内），按工资表上反映，管开赛受伤之前12个月的实际月平均工资为2583.67元。
一审法院审理认为，管开赛与新林木业公司之间的劳动关系在另案中已得到确认，并且对管开赛应得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪工资、交通费、伤残鉴定费另案已审理完毕。
对于管开赛诉请新林木业公司自2014年5月20日至2015年3月20日止每月向管开赛支付生活费664元是否有法律依据？依据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定：用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工超过一个工资支付周期的，应当支付生活费。现新林木业公司一直照常经营生产，并未歇业、停产，管开赛停工完全是管开赛自身因素，故管开赛诉请新林木业公司支付自2014年5月20日至2015年3月20日止每月生活费664元理由不成立，没有法律依据，该院不予支持。
对于管开赛请求新林木业公司赔偿其双倍工资赔偿金31620元是否有法律依据？依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。管开赛于2009年10月与新林木业公司建立劳动关系，自2009年11月1日至2010年10月30日期间未订立书面劳动合同，新林木业公司应在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向管开赛每月支付两倍的工资。超过一年后就视为新林木业公司与管开赛已订立无固定期限劳动合同。新林木业公司应当立即与管开赛补订书面劳动合同。就不需再向管开赛每月支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定：申请人应当自未签书面劳动合同满一年之日即2009年11月1日起知道其获取二倍工资差额另一倍的权利受到侵害，而申请人于2015年3月24日才申请裁决要求支付双倍工资差额，因此管开赛要求新林木业公司支付未订立书面劳动合同双倍工资的请求已经超过时效期间。故该院不予支持。
对于管开赛请求新林木业公司赔偿其失业赔偿金16268元是否有法律依据？依据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳保险费，不按本法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补贴的2倍。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。管开赛主张新林木业公司赔偿失业赔偿金16268元，因其无失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的相关证据加以证明，故该院不予支持。
对于管开赛要求新林木业公司赔偿经济补偿金是否有法律依据？依据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现管开赛提出支付五个半月的经济补偿金于法有据，应予支持。管开赛受伤之前12个月的实际月平均工资为2583.67元。经济补偿金应为14210.19元（5.5个月×2583.67元／月）。新林木业公司辩称管开赛在诉讼请求中没有诉请经济补偿金项目，只是在事实理由中提出，故不应赔偿其经济补偿金，因没有事实和法律依据，该院不予采信。
综上所述，依据《劳动合同法》第十条第一款、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、《劳动合同法实施条例》第七条、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、新林木业公司一次性支付管开赛解除劳动关系经济补偿金14210.19元；二、驳回管开赛其他诉讼请求。本案受理费10元（管开赛已预交），由管开赛承担5元，由新林木业公司承担5元。
上诉人管开赛不服一审判决，上诉称，一、一审法院不支持生活费的请求是错误的。管开赛工伤出院后，不知道应当享受多少天的停工留薪时间，××情，休息一个月不上工，之后新林木业公司未安排其工作。故新林木业公司没有证据证明曾安排上班，说明新林木业公司同意其休息。二、一审法院不支持双倍工资赔偿金请求是错误的。法律规定用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，不订立的视为订立无固定期限劳动合同，并应当立即补订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。管开赛在新林木业公司工作四年多，双方未订立书面劳动合同，按法律规定，管开赛自用工之日起满一年的当日已与新林木业公司订立无固定期限劳动合同，之后新林木业公司有义务随时与管开赛订立书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资的不利后果。三、一审法院不支持失业赔偿金请求是错误的。管开赛因工受伤治疗终结后，新林木业公司不再安排其工作，必然面临失业，依照法律规定，应当享受失业待遇。新林木业公司是否已为管开赛缴纳了社会保险及是否已重新就业，应由新林木业公司举证。综上所述，请求撤销一审判决第二项判决，并依法改判：1、新林木业公司从2014年5月20日至2015年3月20日止每月向管开赛支付生活费664元；2、新林木业公司赔偿管开赛双倍工资赔偿金31620元；3、新林木业公司赔偿管开赛失业赔偿金16268元。
上诉人新林木业公司答辩称，一审判决第二项是正确的，要求驳回上诉人管开赛的上诉请求。
上诉人新林木业公司不服一审判决，上诉称，根据相关的规定，劳动争议案件按民事诉讼程序处理。劳动争议仲裁程序是前置程序，一旦提起民事诉讼，劳动争议仲裁的裁决即失去了法律效力。管开赛虽然在仲裁时对解除劳动关系经济补偿金提出了请求，但在民事诉讼中没有对该项目提出请求，属于管开赛在民事诉讼中放弃解除劳动关系经济补偿金的请求。法律充分保护当事人对民事权利处分的权力，只要当事人在合法的情况下处分民事权利，法律均予以保护。一审法院在管开赛没有提出解除劳动关系经济补偿金请求的情况下，判决新林木业公司向管开赛支付解除劳动关系经济补偿金，违反了法律规定。综上所述，请求撤销一审判决，驳回管开赛的诉讼请求。
上诉人管开赛答辩称，对仲裁裁决关于经济补偿金的处理没有异议，所以没有就该项目提起诉讼，而新林木业公司未对仲裁裁决提出诉讼，故仲裁裁决对公司已经发生法律效力，一审法院对经济补偿金一并处理是为了节约司法资源，是正确的。
综合诉辩双方的意见，当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
二审另查明，管开赛与新林木业公司在庭审时均认可：双方劳动关系存续时间为2009年10月至2015年1月23日，双方劳动关系解除的原因是管开赛以新林木业公司未为其缴纳工伤保险费为由，在仲裁期间向新林木业公司提出解除劳动关系。
双方当事人均未在二审期间提交新证据。
综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：上诉人管开赛关于生活费、失业保险待遇损失、未订立书面劳动合同二倍工资的诉请有无事实和法律依据。
本院认为，关于生活费的问题。因管开赛未能提交证据证明其未到单位上班系新林木业公司安排其待岗，故管开赛关于新林木业公司应向其支付自2014年5月20日至2015年3月20日止每月生活费664元的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于失业保险待遇损失的问题。《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，管开赛系由于新林木业公司未依法为其缴纳社会保险等原因而要求解除双方的劳动关系，属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动关系的情形之一，因此，管开赛解除劳动关系的情形符合法律规定可以从失业保险基金中领取失业保险金的条件，由于新林木业公司未按规定为管开赛缴纳失业保险费，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条第一款规定：“农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。”以及第三十六条的规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍。”故新林木业公司应当向管开赛支付失业保险待遇损失。管开赛为农业户口，依照上述规定，同时根据管开赛要求按照830元／月的最低工资标准计算的诉请，新林木业公司应当向管开赛赔偿失业保险待遇损失13944元（830元／月×70%×12×2倍），本院对管开赛诉请的过高部分不予支持。
关于未订立书面劳动合同二倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”管开赛主张依据该条规定的内容，新林木业公司应当在2014年1月至2015年1月期间向其支付未订立书面劳动合同二倍工资31620元。由于双方当事人在2009年10月开始建立劳动关系，但新林木业公司未依法律规定与管开赛签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。《劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故自2010年10月开始双方即视为已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条系针对用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，以及用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同却与劳动者签订固定期限劳动合同这两种情形所作出的规定，只有在这两种情形下，用人单位才需要向劳动者每月支付二倍的工资。而本案中，新林木业公司与管开赛在2010年10月起已经处于法律上视为已订立无固定期限劳动合同的状态，不属于《劳动合同法》第八十二条所规定的用人单位需向劳动者每月支付二倍工资的情形。故，上诉人管开赛关于要求新林木业公司支付2014年1月至2015年1月未订立书面劳动合同二倍工资31620元的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
案件当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉。融水县仲裁委作出的仲裁裁决中认定新林木业公司应向管开赛支付解除劳动关系经济补偿，新林木业公司并未就该仲裁裁决向一审法院提起诉讼，放弃了自身的民事诉讼权利，视为对该仲裁裁决内容的认可。一审法院的判决结果亦未加重新林木业公司的赔偿责任，故本院对新林木业公司主张不应当向管开赛支付解除劳动关系经济补偿的上诉理由不予支持。
综上所述，上诉人管开赛的上诉理由部分成立，本院对有理部分予以支持，对其他部分依法予以驳回；上诉人新林木业公司的上诉理由不成立，本院依法予以驳回；一审判决程序合法，但认定事实部分不清，适用法律部分错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广西壮族自治区融水苗族自治县人民法院（2015）融水民一初字第865号民事判决第一项；
二、撤销广西壮族自治区融水苗族自治县人民法院（2015）融水民一初字第865号民事判决第二项；
三、上诉人广西融水新林木业有限公司向上诉人管开赛支付失业保险待遇损失13944元；
四、驳回上诉人管开赛的其他上诉请求；
五、驳回上诉人广西融水新林木业有限公司的上诉请求。
一审受理费10元（上诉人管开赛已预交），由上诉人广西融水新林木业有限公司负担。二审案件受理费10元（上诉人管开赛、上诉人广西融水新林木业有限公司已分别预交10元），由上诉人广西融水新林木业有限公司负担，上诉人管开赛预交的部分由本院予以清退。
上述有给付义务的当事人限于本判决生效之日起十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 晓
代理审判员 李 颖
代理审判员 吴漫捷
二〇一六年四月二十一日
代书 记员 黄荣亚