湖南省湘潭市岳塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳民初字第2081号
原告湖南乐维食品科技有限责任公司，住所地湘潭市岳塘区团山铺2号。
法定代表人戴湘，董事长。
委托代理人彭晓阳，女，汉族，1959年1月4日出生，湘潭市人。
被告冯利元，女，汉族，1982年7月18日出生，湘潭市人。
委托代理人李雁，湖南公畅律师事务所律师。
原告湖南乐维食品科技有限责任公司诉被告冯利元劳动争议纠纷一案，原告于2015年9月14日向本院起诉，本院于同日立案受理，依法由代理审判员黄义华担任审判长，与人民陪审员谢文、李秋组成合议庭，于2015年12月23日公开开庭进行了合并审理，代理书记员夏笑担任法庭记录。原告湖南乐维食品科技有限责任公司的委托代理人彭晓阳，被告冯利元及其委托代理人李雁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南乐维食品科技有限责任公司诉称：原、被告之间系间接性劳务关系。被告在生育期间，原告按照劳务合同足额给付劳务工资。被告的产假与申请带薪休假一年相重合，原告不需要重复给付生育津贴差额4613元。2013年4月12日至2014年4月11日，原、被告签订了劳务合同，合同期满后，2014年4月12日起原告再未与被告签订劳动合同，被告也未到原告处上班，原告不需要支付被告停工津贴12497元。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、原、被告之间不存在劳动关系，原告不需要支付被告生育津贴差额4613元和停工津贴12497元；2、被告承担本案诉讼费用。
原告湖南乐维食品科技有限责任公司为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据：
1、《调岗聘任合同书》（2013年3月1日），拟证明被告的工作岗位为保洁员，工作期限为2013年3月11日至2014年3月10日，工作时间每天8小时，工资标准为每月850元；
2、《申请报告》（2013年8月26日），拟证明被告超额享受了法律规定的孕假，原告全额给付了被告孕期和产期的工资（850元／月）；
3、《谈话记录》，拟证明双方系劳务关系，而且是间歇性的劳务关系；
4、《报告》（2014年4月19日）和领据（2000元生育费），拟证明原告不但按照劳动法规给付了被告相关待遇和补助，而且在被告没有任何票据的情况下给予了相关的生育费用；
被告冯利元辩称：1、答辩人与被答辩人从2005年4月1日起建立无固定期限劳动合同关系；2、被答辩人没有为答辩人参加生育保险，被答辩人应当补足从2013年11月5日至2014年4月11日期间的生育津贴；3、被答辩人无故不安排答辩人上班，导致答辩人停工，应当支付停工津贴。
被告冯利元为证实其答辩理由，向法院提交如下证据：
5、企业注册登记资料，拟证明原告主体适格；
6、工牌、培训合格证、职业技能合格证，拟证明被告于2005-2008年在原告处任化验员；
7、《远山乳业出厂报告》、《卫生细菌学校检验原始记录检验记录》、《检验原始记录》，拟证明被告从2005年4月1日起在原告处上班；
8、《门诊疾病诊断证明书》、《住院证》、《病历》、《独生子女证》，拟证明被告于2013年3月检查出怀孕，2013年11月19日分娩；
9、《申请报告》、《谈话记录》，拟证明被告怀孕后向原告打报告要求换岗，未获批准，被告在产假休完后要求上班，提高工资待遇，未获批准；
10、湘潭商业银行存折，拟证明被告在原告处工作了9年多；
11、调解建议书，拟证明双方存在纠纷，被告提出的仲裁请求未超过仲裁时效；
12、仲裁裁决书，拟证明劳动争议经过仲裁的事实。
以上证据经原、被告双方当庭质证，被告对原告提交的证据质证认为：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，证明目的有异议；对证据3的真实性无异议，证明目的有异议；对证据4的真实性无异议。
原告对被告提交的证据质证认为：对证据5无异议；对证据6的真实性无异议，证明目的有异议；对证据7的真实性无异议，证明目的有异议；对证据8有异议；对证据9中《申请报告》的真实性、合法性有异议，对《谈话记录》的真实性无异议，证明目的有异议；对证据10的真实性无异议，证明目的有异议；对证据11、12无异议。
经本院审查，证据1没有原告单位公章，也没有法定代表人签名，双方没有实际履行过该份合同，本院不予认可；证据2的真实性被告无异议，该份证据的真实性本院予以认可；证据3的真实性被告无异议，本院予以认可，证明目的不予认可；证据4的真实性被告无异议，本院予以认可；证据5原告无异议，本院予以认可；证据6、7、10的真实性原告无异议，上述证据的真实性本院予以认可；证据8的真实性、合法性、关联性本院予以认可；证据9的真实性、合法性、关联性本院予以认可；证据11、12原告无异议，本院予以认可。
根据以上认定的证据及当事人在法庭上的陈述，本院确认以下案件事实：
1999年2月10日，湘潭市远山乳业有限公司（以下简称远山乳业公司）成立。2011年3月30日，远山乳业公司变更为原告湖南乐维食品科技有限责任公司。被告于2005年4月1日进入原告前身远山乳业公司，在远山乳业公司化验室从事化验员工作，并在《远山乳业酸牛乳出厂报告》、《检验原始记录》中检验签字栏签名。2006年7月26日，被告取得湘潭市卫生监督管理所颁发的《健康体检卫生培训合格证》，该证中的单位一栏填写的是“远山乳业”。2007年9月12日起至2008年9月12日，被告取得湘潭市疾病预防控制中心发放的《健康体检卫知培训合格证》。
2013年3月13日，被告在湘潭市妇幼保健院检查时被诊断为“先兆流产”。2013年3月19日，被告向原告提交申请报告，其主要内容是：被告在原告公司工作8年，现怀孕后检测出有先兆流产，公司暂无适合的工作，建议被告回家保胎休息，待生下小孩后再回公司，被告表示赞同，但希望公司给予一定的生活费补助。
2013午8月26日，被告向原告提交申请报告，其内容是：因本人怀孕期间，在此岗位工作由一定困难，请求领导能给予工资补助850元／月，在合同期内，带薪休假。2013年11月19日，被告顺产下一女，并于2013年12月16日办理了独生子女证。
2014年3月14日，被告向原告提交申请报告，其内容是：本人休息期已到，我还是愿意回公司上班，在上班之前，请领导把怀孕期产期待遇结清（生育费顺产2000元），另请领导酌情考虑，适当提高我的工资待遇问题。同日，被告与原告公司会计彭晓阳谈话，其内容是：1、被告现向原告公司提出重新入职申请，希望公司领导予以考虑；2、被告对公司在她孕产期间进行合情合理的安排及待遇表示满意；3、被告因小孩还小，需照顾，希望公司能就其特殊情况在一段时期内，在工作时间上给予相对灵活的安排；4、被告认可公司一直以来对她的待遇安排，符合相关规定，并无其他纠纷。
2014年4月19日，原告支付被告生育费用2000元，但原告一直没有安排被告工作，被告也没有到原告公司上班。
2014年7月11日，被告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会出具《调解建议书》，就被告向该会反映原告公司克扣拖欠产假工资、停工工资等问题，依法建议被告向原告公司劳动争议调解委员会申请调解。直至2015年7月10日被告再次申请劳动仲裁之日止，原告一直没有安排被告工作，没有支付被告工资或生活费，也没有出具解除或终止劳动关系证明。
另查明，劳动争议仲裁阶段庭审中，双方均认可2013年4月前，被告的工资为1500元／月。2013年4月起，原告开始发放被告工资850元／月，共发放了11个月。2012年7月1日起至2013年12月31日止，湘潭市城区全日制最低工资标准为1050元／月。2014年1月至12月，湘潭市城区范围内失业保险金标准为1012元／月。2015年1月1日起至2015年12月30日止，湘潭市城区全日制最低工资标准1390元／月。
被告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1、补缴2005年4月至2014年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；2、支付申请人孕期工资补差1420元（2013年4月1日至2013年11月4日应发7455元，已发6035元）；3、支付申请人产假工资补差7246元（2013年11月5日至2014年4月12日应发10533元，已发3287元）；4、支付未签订劳动合同11个月工资22000元（2008年1月1日至2008年12月1日）；5、支付因违法解除无固定期限劳动合同赔偿金40000元；6、支付停工工资24000元（2014年4月12日至2015年4月11日）。
2015年8月31日，该委出具潭劳人仲案字（2015）第112号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人湖南乐维食品科技有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内，一次性支付申请人冯利元生育津贴差额4613元；二、由被申请人湖南乐维食品科技有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人冯利元停工津贴12497元。以上第一、第二项合计17110元。三、申请人冯利元的其他仲裁请求，本会不予支持。原告不服仲裁裁决书起诉至本院，并提出如诉称所述之请求。
再查明，原告对仲裁裁决书确认的事实无异议，被告对工资标准有异议，其他无异议。仲裁裁决书确认的事实原、被告双方均无异议的部分本院直接予以认定。
本院认为，本案争议的焦点主要是如下问题：
一、关于原、被告之间劳动关系问题。被告主张其2005年4月1日起一直与原告存在劳动关系；原告主张其与被告不存在劳动关系，只是间歇性的劳务关系。但被告提供了有其签名的2005年4月l日《远山乳业酸牛乳出厂报告》、《检验原始记录》；提供了2006年《健康体检卫生培训合格证》、2007年9月l2日起至2008年9月12日有效的《健康体检卫知培训合格证》；提供了2013年3月起至2014年4月止原告发放被告工资的记录等，以上均是被告自2005年4月1日起一直在原告公司工作，接受原告公司的劳动管理，从事原告公司安排的属于其业务组成部分的工作，获得原告支付的劳动报酬的证据，根据《劳动合同法》第七条，原劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，原告与被告之间自2005年4月1日起建立了事实劳动关系，并一直延续。原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于生育津贴差额问题。1、关于被告产假期间问题。因被告于2013年11月19日顺产下一子，属于晚育情形，且于2013年12月16日办理了独生子女证，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，《湖南省人民代表大会常务委员会关于修改﹤湖南省人口与计划生育条例》的决定》第十四条、第二十四条第一款规定，被告的产假期间为158天，即可自2013年11月5日起至2014年4月11日止。2、关于产假工资是否应当补差问题。因原告没有为被告参加生育保险，根据《女职工保护特别规定》第八条第一款规定，被告的生育津贴即产假工资应当由原告按产假前工资的标准支付。劳动仲裁阶段庭审中双方均认可2013年4月前，被告正常工作的工资为每月1500元，但原告只按被告病假工资每月850元的标准发放不符合法律规定。原告应当自2013年11月5日起至2014年4月11日发放被告生育津贴7900元（1500元／月÷30天／月×158天），扣除原告自2013年11月5日至2014年2月28日止，已经发放的生育津贴3287元（850元／月÷30天／月×116天），还应当补发生育津贴4613元。原告诉请不需要支付被告生育津贴差额4613元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于停工工资问题。被告于2014年3月14日向原告提交报告，要求休完产假后返回原告处上班，结清生育费用。但原告只是于2014年4月19日支付被告生育费用2000元，并没有安排被告上班，没有发放工资或生活费，也没有解除双方劳动合同关系，导致被告一直停工。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，原告应当支付被告2014年4月12日至2014年12月31日停工津贴8701元（1012元／月×8个月＋1012元／月÷21.75天／月×13天），支付被告2015年1月1日至2015年4月11日停工津贴3796元（1112元／月×3个月＋1112元／月÷21.75天／月×9天），以上合计12497元。原告诉请不需要支付被告停工津贴12497元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《劳动合同法》第七条、第九十八条，《社会保险法》第六十一条、第六十三条第一款、《劳动合同法实施条例》第七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
驳回原告湖南乐维食品科技有限责任公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，免予交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 黄义华
人民陪审员 谢 文
人民陪审员 李 秋
二〇一五年十二月二十八日
代理书记员 夏 笑
附相关法律条文：
《劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《社会保险法》
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。