江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终1094号
上诉人(原审原告)：罗维,女,1989年11月20日出生,汉族,住河北省沧州市肃宁县。
委托诉讼代理人：周志钧，江苏优路律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董霏，江苏优路律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：杨群,女,1978年1月19日出生,汉族，住江苏省苏州市相城区。
委托诉讼代理人：赵勇，江苏道金律师事务所律师。
委托诉讼代理人：成华，江苏道金律师事务所实习律师。
上诉人罗维与被上诉人杨群劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州市姑苏区人民法院（2017）苏0508民初6345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
罗维上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持罗维一审诉讼请求。事实与理由：1、一审法院对加班事实认定不清，罗维在公司有加班事实，而公司一方面否认加班，另一方面并未提供原始考勤记录，应由公司承担不利后果。2、公司在2017年6、7月继续为罗维缴纳社保，可以证明罗维还在职并未离职。罗维并没有伪造证据。
杨群辩称，请求维持原判。
罗维向一审法院起诉请求：1、判决杨群支付罗维2017年6月工资6379元及7月工资1379元。2、判令杨群向罗维支付2016年2月至2017年7月的加班工资31391元。3、依法判令杨群向罗维支付赔偿金22500元。
一审法院审理查明：1、2016年2月22日，罗维与苏州市平江区柏莎摄影馆签订劳动合同一份，合同期限自2016年2月22日起至2017年2月21日止，从事人事薪资专员，每天8小时工作制，每周周一至周五上班，每周周六日休息。每月工资4300元。2017年2月22日，罗维与苏州市平江区柏莎摄影馆再次签订劳动合同一份，合同期限自2017年2月22日起至2018年2月21日止，从事绩效经理，每天8小时工作制，每周周一至周五上班，每周周六日休息。每月工资7500元。在职期间，罗维的工资情况如下：2016年2月977元，2016年3月3124元，2016年4月3168元，2016年5月3468元，2016年6月3464元，2016年7月3468元，2016年8月3468元，2016年9月3664元，2016年10月4168元，2016年11月4064元，2016年12月4136元，2017年1月4128元，2017年2月4120元，2017年3月7516元，2017年4月6608元，2017年5月8280元。苏州市平江区柏莎摄影馆为罗维缴纳社保的期间为2016年4月至2017年7月止。
之后，罗维向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年9月5日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。罗维不服，诉至一审法院。
一审另查明，苏州市平江区柏莎摄影馆系个体工商户，于2017年5月11日核准注销，其经营者为杨群。
一审审理中，罗维表示，自己是做人事工作，主要是工资这一块，我们是20号发工资，月初和月末都会非常忙，工作量太大，不得不加班。我正常上班是8:50-17:00，婚纱这一块周六、日客人比较多，我要做业绩工资的，所以周六、日也经常要去上班。提供2016年2月至2017年6月的考勤表，证明罗维自2016.2-2017.6的出勤天数，休息日加班天数，法定节假日加班天数。打钩的就是上班，阿拉伯数字是指迟到的分钟数，半休是指休半天，休的是自己的假，是调休的意思，半是请半天事假半天上班，事假是要扣钱的。杨群表示，真实性不认可。罗维的工作性质不需要加班，罗维的工作本身就是薪资经理，如果存在加班的情况，那罗维不可能不给自己计算加班工资，这不符合常理。
一审审理中，罗维提供违纪解除劳动合同书、医学报告单，证明杨群在罗维孕期内单方解除劳动合同。罗维表示，违纪解除劳动合同书是7月27日左姗姗给我的，左姗姗是员工关系经理，当时是代理的经理。我7月20几号去劳动监察投诉，7.26去劳动监察调解过的，没有调解成，但当天代表公司去的代理人事总监林闽江答应把解除劳动合同通知书给我，于是第二天我就去拿了。怀孕的事情我告诉过同事们，他们都知道，但没有什么证据。违纪解除劳动合同书载明“兹因你擅离职守、脱岗，且于2017年6月1日下午起至2017年7月21日累计达旷工49天，以上行为均已扰乱公司劳动纪律，严重违反公司规章制度，给公司造成严重不良影响。已违反公司《员工手册》第六项第二条、第三条规定，均属于严重违纪。现根据以上规定公司正式与你解除劳动关系”。杨群表示，对于医学报告，杨群不清楚，这是双方劳动关系解除以后形成的，与本案没有关系，形成的报告单上的时间是2017年7月21日，对怀孕情况，杨群是不知晓的。对解除劳动合同通知书的真实性杨群不认可，杨群从来没有发出过该份解除劳动合同的通知书。解除劳动合同的通知书上面只是半个章，无法判断，但是基于罗维原来在人事部门工作，有条件接触到解除劳动合同通知书的空白文档和公章。但杨群未在一审法院指定期限内对公章真实性提出司法鉴定申请。
一审审理中，杨群提供了离职申请单、离职物品缴验单，证明2017年5月17日罗维向杨群企业提出离职申请，离职的理由见辞职信部分，但与加班工资无关，罗维未写拖欠加班工资。罗维与杨群企业的劳动关系自2017年5月31日解除。之所以2017年6月、7月还为罗维缴纳社会保险是因为人事部门人员辞职，导致没有来得及及时的停缴。罗维表示，离职申请单我是写过，但我没有交上去，也没有给公司任何人，一直在我公司的抽屉里，离职物品缴验单不是我签的。离职申请单中的人力资源部离职面谈一栏并无填写记录，包括预离职日期，核准离职日期均未填写，我方认为部门经理签字和总经理签字是后补的，关于员工离职物品缴验单中社保一栏，已明确写明已中断，而事实情况是杨群在2017年6月、7月仍然为罗维缴纳社保，这是不符合常理的。罗维表示不对离职物品缴验单上的签名的真实性申请司法鉴定。杨群表示，按照企业的规定是员工辞职应该提前30天交给人力资源，当时罗维是5月17日提交的离职申请，在30天未满罗维部门经理尚未和其进行面谈的情况下自5月31日以后，罗维就不去上班了，因此没有进行离职面谈。
上述事实，由不予受理案件通知书、劳动合同、个人参保证明、苏州市平江区柏莎摄影馆工商查询资料、银行流水、违纪解除劳动合同通知书、医学报告单及当事人陈述等证据证实。
一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于罗维主张的赔偿金。一审法院认为，首先，离职申请单、离职物品缴验单均可以证明罗维于2017年5月17日向公司提出离职申请。罗维所做解释不符合常理，一审法院不予采信。其次，罗维所举的违纪解除劳动合同通知书是在其提出离职之后作出，同时杨群也对此提出了抗辩意见。再次，苏州市平江区柏莎摄影馆于2017年5月11日核准注销，双方之间的劳动合同终止。综上，一审法院认为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，结合罗维的工资情况及工作年限，认定为7500元。
关于2017年6月、7月工资。一审法院认为，罗维于2017年5月17日向公司提出离职申请，其再主张2017年6月、7月工资，没有依据，一审法院不予支持。
关于加班工资。一审法院认为，首先，罗维从事的是单位人事工作，其提供的考勤未经单位确认，也没有其他证据加以佐证。其次，罗维从事的是人事工作，通常不需要加班。再次，退一步讲，杨群是婚纱摄影行业，劳动者虽然从工作时间及工作内容上符合加班的构成要件，但是应当说双方在确定工资总水平时已经考虑了每周工作时间超过四十小时的情况，单位发放的工资中已包含加班工资。综上，罗维要求支付加班工资，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第六项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款的规定，判决：一、杨群于判决生效之日起10日内支付罗维经济补偿金7500元。二、驳回罗维其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杨群负担。
二审中，罗维明确2017年6、7月份没有到岗，其要求支付该部分工资的理由是其没有主动离职，而公司却于2017年7月份违法解除其劳动关系。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。关于经济赔偿金，尽管双方对于罗维自行离职和公司违法解除各执一词，但结合苏州市平江区柏莎摄影馆于2017年5月11日核准注销的事实，一审法院据此认定双方之间的劳动合同终止并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项的规定，苏州市平江区柏莎摄影馆应当支付经济补偿金。杨群作为经营者，应承担支付经济补偿金义务。罗维关于支付赔偿金的请求，本院不予支持。
关于工资，罗维明确2017年6、7月份没有到岗，其主张支付该期间工资无事实依据，本院不予支持。加班工资部分，由于罗维从事的是人事工作，负责员工薪资的计算。其在计算个人薪资及提出解除事由时未有证据证明曾提出过少计算加班费问题，一审认定双方发放工资中已综合包含加班工资并无不当。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由罗维负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一八年四月二十三日
书记员 孙丹丹