新疆维吾尔自治区伊吾县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2223民初171号
原告：郑成彦，男，1973年8月2日出生，汉族，住址：甘肃省古浪县。
被告：伊吾广汇能源物流有限公司，住所地：新疆哈密市伊吾县淖毛湖镇工业园区。
法定代表人：韩士发，公司董事长。
委托诉讼代理人：龚峥嵘，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王广勇，男，1984年2月15日出生，汉族，伊吾广汇能源物流有限公司员工，住址：四川省金堂县，现住伊吾广汇能源物流有限公司。
原告郑成彦与被告伊吾广汇能源物流有限公司（广汇能源公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告郑成彦、被告广汇能源公司的委托诉讼代理人龚峥嵘、王广勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑成彦向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金48000元；2、判令被告补发原告2016年2月至2016年11月工资48000元；3、判令被告补交原告2016年2月至2016年11月社会保险金和住房公积金；4、被告退还原告交纳的风险抵押金1000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：伊吾县劳动人事争议仲裁委员会作出的伊劳人仲字（2016）第16号仲裁裁决书事实认定错误，适用法律错误，应予撤销。原告在劳动仲裁程序中已提交了甘肃省人民医院寄出的EMS快递单原件进行举证证明，该证据证明收件人及地址均系被告工作人员和被告住所地，寄件内容为病历。此外，原告也再三说明，2016年1月28日，原告按照公司管理规定履行了病假手续，并获公司领导口头同意。其中原委，被告单位时任人事部主管杨晓芬将基本完善的病假条及病历证明当场撕毁，总经理助理彭辉、总经理刘春林、煤炭运销公司总经理马良图最为清楚，并且至今仍表示认可。但劳动仲裁委未核实真实情况，而就此认定原告违反《劳动合同法》第39条的规定，实属不当，难以让原告服判息诉，为维护原告合法权益，提起诉讼。
被告广汇能源公司辩称，原告的请求事项和事实陈述与实际不符，请求法院在查明事实后驳回原告的诉讼请求。理由如下：1、原告声称已通过EMS给被告提供过请假需要的”三证”，原告的此番表述表明原告对被告请假所需的病历、病休证明、医药费收据等”三证”的流程是清楚的。同时，被告组织的管理和考勤制度培训记录也可以佐证，原告是非常清楚被告公司规章制度中有关请病假的流程。2、原告称通过EMS给被告公司杨晓芬邮寄过”三证”，但被告公司杨晓芬在2016年1月28日至2016年6月30日间并未收到原告所说的快递。3、病假是公司员工因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗给予的假期，单凭诊断证明（或检查报告）不足以满足病假条件，还需提供医院开具的病休证明及补交后期治疗的医药费票据。但原告在2016年1月28日至2016年6月30日期间并未给被告提供过有效的治疗凭证，被告多次催要，原告始终以”主治医生不在”等理由进行推托。原告从2016年1月28日至2016年6月30日，在长达5个多月的时间里未曾给公司提供过请病假的相关材料。4、被告同意退还原告交纳的1000元风险抵押金，但应当扣除被告为原告垫付的应由其个人交纳的社会保险费及住房公积金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据：1、原告分别哈密地区中心医院、新疆医科大学附属肿瘤医院、甘肃省人民医院、兰州军区兰州总医院诊疗时医院出具的诊断报告单、门诊结算单2张、诊断证明等，用于证明其患病的事实。上述证据系原告在医院检查病情时由医疗机构出具，对上述证据的真实性本院予以确认。2、工资条1张，用于证明原告的月工资为5553.04元。工资条不能反映工资发放的时间，对该份证据本院不予认定。3、编号为1043193853516EMS快递单，用于证明原告将请假所需的材料邮寄给被告。经向邮政部门核实，该快递邮寄时间为2016年1月17日，邮件未妥投。故对该份证据本院不予认定。被告提交的证据：被告2014年8月22日对包括原告在内的公司员工进行公司管理制度和考勤制度培训时的签到表，用于证明被告对公司的管理制度及考勤制度进行了讲解，原告知道公司有关请销假的制度。签到表记载的培训事项为公司管理制度和考勤制度，原告在签到表签字，证明原告参加了相关制度的学习，对该份证据的真实性本院予以确认。
根据本院认定的证据及双方庭审陈述，本院认定事实如下：2012年2月15日，原告与新疆哈密广汇物流有限公司签订劳动合同，从事驾驶员工作。2014年12月22日，根据新疆哈密广汇物流有限公司股东会决议，新疆哈密广汇物流有限公司分立为新疆哈密广汇物流有限公司及被告伊吾广汇能源物流有限公司，原告的人事关系转入被告伊吾广汇能源物流有限公司，原告与被告重新签订了劳动合同，合同期限至2017年2月14日终止。2015年7月17日，原告在被告组织的员工体检中被诊断出患有肝硬化。2016年1月底，原告以需看病为由向被告公司领导请假，公司领导口头同意其治疗，要求其住院后向公司提交住院证明、病休证明、医疗费票据等请病假的相关材料,但原告一直未向公司提交上述材料。2016年7月15日，被告召开职工大会，会议决定自2016年6月30日与原告解除劳动合同。2016年7月21日，被告将解除劳动合同的决定邮寄给原告。原告收到该决定书后不服，向伊吾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金48000元、补发原告2016年2月至2016年11月工资48000元、补交原告2016年2月至2016年11月社会保险金和住房公积金并退还原告交纳的风险抵押金1000元。2017年4月24日，伊吾县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告退回原告风险抵押金1000元（扣除被告垫付的475.09元社会保险费和住房公积金费用后剩余部分），但驳回了原告其他请求。原告不服，提起诉讼。
本院认为，原告作为劳动者在履行劳动合同时必须履行劳动合同规定的义务。原、被告在劳动合同中对原告应当遵守单位规章制度进行了明确的约定，且原告在入职前已就公司有关规章制度进行了学习，应该知道请病假需要提交的材料。原告患病后，在被告公司领导口头同意其住院治疗至被告决定与其解除劳动合同，此间长达5个月原告一直未向被告提供相关材料。且原告提交的证据显示其在各医疗机构的诊断仅为复查病情，并未入院治疗。原告长达数月不按照公司规章制度履行请假手续，给被告的工作及其管理带来严重影响，其行为严重违反公司的规章制度。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。被告以原告旷工为由与其解除劳动合同，符合公司内部管理规定及法律规定。故对原告要求被告支付赔偿金的请求，本院不予支持。原告自2016年2月1日至被告与其解除劳动合同期间一直旷工，并未参加工作，其要求被告支付工资的请求，本院不予支持。原告要求被告补交社会保险金及住房公积金，征缴社会保险金及住房公积金属于相关行政部门的职责，不属于人民法院民事案件受案范围，如被告存在未按规定向原告缴纳社会保险金及住房公积金的情况，原告可以向相关行政部门申请处理。被告收取原告的风险抵押金1000元应予退还，但应当扣除被告为原告缴纳的2016年2月的社会保险金475.09元和住房公积金132元。
综上所述，对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金48000元、支付2016年2月至2016年11月工资48000元及补交2016年2月至2016年11月社会保险金和住房公积金的诉讼请求，本院不予支持。被告退还原告风险抵押金392.91元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告郑成彦要求被告伊吾广汇能源物流有限公司支付解除劳动合同赔偿金48000元、支付2016年2月至2016年11月工资48000元及补交2016年2月至2016年11月社会保险金和住房公积金的诉讼请求。
二、被告伊吾广汇能源物流有限公司于本判决生效后十五日内退还原告郑成彦风险抵押金392.91元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告郑成彦负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于哈密市中级人民法院。
审 判 长 张海鹏
代理审判员 刘亚茹
人民陪审员 李 伟
二〇一七年九月十一日
书 记 员 马珍珍