陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕04民终360号
上诉人（原审被告）陕西飞远传播有限公司。住所地：陕西省西安市碑林区下马陵*号。
法定代表人张栋，该公司董事长。
委托代理人刘洪伟，该公司法务部经理。
委托代理人燕敏，该公司法务部专员。
被上诉人（原审原告）刘亚利。
委托代理人王建华，陕西凌达律师事务所律师。
上诉人陕西飞远传播有限公司因劳动争议纠纷一案，不服咸阳市杨陵区人民法院（2015）杨民初字第00316号民事判决，向本院提出�诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陕西飞远传播有限公司委托代理人刘洪伟，被上诉人刘亚利的委托代理人王建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判查明：原告刘亚利于2010年7月30日与被告陕西飞远传播有限公司签订劳动合同，合同期限为3年，合同约定原告的工作地点为杨陵，但随飞远公司经营范围的扩大，飞远公司在与刘亚利协商一致后，可委派其至其他城市工作。工作内容主要从事快件配送、分拣操作等。工作时间为：不定时工作制。2010年8月11日，被告收取原告员工福利基金500元。2013年8月1日，双方续签了为其2年的劳动合同。2014年9月30日，被告飞远公司派人与原告进行了办公用品、货物交接，之后，原告未在被告公司继续工作。原告等人与被告因解除劳动关系等事宜发生争议，经杨凌示范区劳动争议仲裁委员会仲裁，作出杨劳仲案字（2014）第24号裁决书，有关原告的裁决如下：1、飞远公司于裁决生效之日起7日内一次性支付刘亚利经济补偿金13888.04元；2、飞远公司于裁决生效之日起7日内一次性支付刘亚利2014年9月工资3370.06元；3、飞远公司于裁决生效之日起7日内一次性支付刘亚利加班费5613.36元；4、飞远公司于裁决生效之日起7日内一次性支付刘亚利代通知金2038.96元；5、飞远公司于裁决生效之日起7日内一次性退还刘亚利员工福利基金500元；6、驳回刘亚利未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求。原告刘亚利不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，原被告所签定的劳动合同未在劳动行政部门申报备案。原告的月工资有基础工资、工龄补助、油费补助、全勤奖、绩效工资组成。原告月平均工资为3212.89元，日平均工资为147.72元。原告2014年9月份工资为3370.06元。
原判认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中原告与被告飞远公司之间形成劳动关系，所签的劳动合同合法有效，双方均应遵守。双方在劳动合同中约定工作地点为杨陵，但随着公司经营范围的扩大，经双方协商，可委派原告到其他城市工作。双方因工作地点变动经协商未达成一致，2014年9月30日，被告即派人与原告进行交接，故被告应按照原告的工作年限向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁裁决中关于经济补偿金数额为13888.04元，原告请求与该项仲裁裁决一致，予以支持。被告未按时向原告支付2014年9月份工资3370.06元，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”之规定，故对原告请求被告支付2014年9月的�资的诉讼请求，予以支持。被告收取原告福利基金500元，于法无据，应予退还。双方因工作地点变动经协商未达成一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，被告应当提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付一月工资后才能解除劳动合同，2014年9月30日本案原被告即进行了交接，并从当日解除了劳动关系，故被告应依法支付原告代通知金，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。经核，原告2014年8月份的工资为2038.96元，故对于原告请求被告支付代通知金2038.96元的诉讼请求予以支持。原告请求被告支付两年的加班费35452.80元，被告辩称原告不存在加班的事实，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的�释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的法律后果。”之规定，原告提供的2013年9月至2014年8月工资表截图能够证明存在加班的事实，经核，原告2013年9月至2014年8月共有99个休息日正常出勤，8个法定节假日正常出勤，被告应支付相应加班费29248.37元，因原告已按正常上班标准领取了该休息日与法定节假日的部分工资，故被告应向原告支付的休息日加班费为14624.18元，法定节假日加班费2363.50元，共计16987.68元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实�条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，经本院审判委员会研讨决定，判决如下：一、被告陕西飞远传播有限公司支付原告刘亚利解除劳动合同的经济补偿13888.04元；二、被告陕西飞远传播有限公司支付原告刘亚利2014年9月份工资3370.06元；三、被告陕西飞远传播有限公司退还原告刘亚利员工福利基金500元；四、被告陕西飞远传播有限公司支付原告刘亚利代通知金2038.96元；五、被告陕西飞远传播有限公司支付原告刘亚利加班费16987.68元；六、驳回原告的其他诉讼请求。受理费10元，由被告承担。
上诉人陕西飞远传播有限公司上诉称：本案未开庭审理，程序违法；双方未解除劳动合同，而是被上诉人单方辞职，一审法院不应判处其支付被上诉人经济补偿金和代通知金；一审法院认定加班事实的证据不足，不应支持被上诉人请求其支付加班费的诉请。故请求二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人答辩称，原判公平合理，应予维持。
二审庭审过程中，上诉人、被上诉人均未提供新证据。
二审经公开开庭审理，查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
本院认为：上诉人陕西飞远传播公司与被上诉人之间形成劳动关系。双方约定工作地点为杨陵，但经双方协商，可委派原告到其他城市工作。后双方因工作地点变动经协商未达成一致，2014年9月30日，上诉人派人与被上诉人进行了办公地点、办公用品、货物等的交接，被上诉人办公场所发生重大变动，上诉人未给被上诉人安排后续的工作，也未再支付被上诉人工资，故上诉人应按照被上诉人的工作年限向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金，故上诉人提出的双方未解除劳动合同，而是被上诉人单方辞职，一审法院不应判处其支付被上诉人经济补偿金和代通知金的上诉请求本院不予支持；关于上诉人提出的一审法院认定加班事实的证据不足，不应支持被上诉人请求其支付加班费的诉请，经查，上诉人未提供能支持其上诉请求的证据，其应承担不利的法律后果，故对该上诉请求本院不予支持；关于上诉人提出的本案未开庭审理，程序违法的诉讼请求，经查，本案程序并无不当，故对该上诉请求本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，判处正确，应予维持。依据«中华人民共和国《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
�回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人陕西飞远传播有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 山
审 判 员 张作儒
代理审判员 周 祎
二〇一六年三月三日
书 记 员 汤小娟
主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维�原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。