文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤03民特107号申请人：广兴隆印铁制罐（深圳）有限公司,住所地：深圳市光明新区公明办事处。法定代表人：余水兔,董事长。委托诉讼代理人：刘钧，北京市君泽君（深圳）律师事务所律师。被申请人：何后付,男,1981年2月20日出生，汉族,身份证住址：湖南省汝城县。申请人广兴隆印铁制罐（深圳）有限公司（以下简称广兴隆公司）于2018年2月6日向本院提出申请，请求撤销深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2018年1月14日作出的深光劳人仲案[2017]904号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人广兴隆公司请求撤销仲裁裁决的事实与理由如下：广兴隆公司将生产车间的部分工作承包给第三人龙某，按计件制每月以银行转账的形式兑付龙某工资,合作时间为2016年8月底至2016年12月初。广兴隆公司负责代龙某为其招聘的员工购买社保,何后付是龙某下属员工,广兴隆公司自2016年9月开始代龙某为何后付购买社保。2016年11月2日,何后付在工作过程中受伤，经鉴定为十级伤残。何后付多次向龙某讨要经济补偿,广兴隆公司与龙某、何后付协商,决定给予何后付一定的经济补偿,由承包方龙某代为转交。2017年3月18日,龙某与何后付签订了《双方同意工伤赔偿协议书》（以下称《赔偿协议》）,协议约定“厂方（广兴隆公司）同意包工头龙某员工何后付的要求一次性就业补偿金、医疗、工资、伙食等等一切工伤待遇费用叁万元,由广兴隆委托包工头龙某并转交给员工何后付工伤待遇上述费用叁万元,并要求何后付收据上签名确定后,双方解除劳动关系,权利义务终止等工伤引发的一切待遇和放弃任何其他诉讼请求”。2017年3月20日,广兴隆公司向龙某支付叁万元经济补偿,有龙某签名按手印的《收据》为证。其后,龙某将上述叁万元经济补偿支付给何后付,何后付收款后出具《收据》并按指印。何后付受伤一事,广兴隆公司通过承包方龙某向何后付支付了赔偿金叁万元,己经履行《赔偿协议》的全部义务。在本案中，仲裁委错误适用法律、违反法定程序，理由如下：一、何后付隐瞒了足以影响公正裁决的证据。广兴隆公司向仲裁委提交的《收据》,是龙某依据《赔偿协议》将广兴隆公司支付的工伤赔偿30000元转交给何后付后,何后付确认收到赔偿后留下的证据。何后付在仲裁庭上,主张不认识龙某,也否认收据上的签名,隐瞒了自身与龙某存在的劳动关系,隐瞒其持有《赔偿协议》及已从龙某处取得广兴隆公司支付的叁万元工伤赔偿的事实,严重影响了仲裁委的公正裁决。二、何后付的工资标准认定适用法律、法规错误。根据仲裁委采纳的劳动合同第四点劳动报酬显示,何后付工资是2030元/月。何后付提交的证据《深圳市社会保险参保证明》中,何后付的工伤保险缴费基数为2030元,依照深圳市社会保险基金管理局2017年7月3日官网发布的《深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表》显示,深圳市在职人员工伤保险缴费基数为职工上月工资总额。因此,何后付的工资应当是2030元/月,并非仲裁委认定的3800元/月。三、仲裁委拒绝广兴隆公司提交关键证据,违反法定程序。广兴隆公司于2017年12月27日收到仲裁委寄来的《开庭通知书》,开庭时间为2018年1月2日。由于本案关键的证据,如上述《赔偿协议》等文件皆在广兴隆公司的财务负责人处,而财务负责人已经休假返乡,短期内未能把材料送到仲裁庭,广兴隆公司于2018年1月2日庭审当天向仲裁庭提出由于上述正当理由,关键证据无法在规定的期限内提交,请仲裁委允许庭后一天内提交。庭后当天下午,广兴隆公司依旧通过电话向仲裁庭重申准备提交之证据十分重要,恳请仲裁委同意。但仲裁委仅以口头回应称“来不及了,不需要”,剥夺了广兴隆公司举证之权利。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定,当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限,仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫。仲裁委拒绝广兴隆公司提交关键证据的申请,违反法定程序。同时，仲裁委在何后付否认《收据》的签名时，未按照法定程序释明其是否需要就该证据中的签名申请鉴定，而直接排除该证据的使用，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，应当予以撤销仲裁裁决。被申请人何后付口头答辩称，《赔偿协议》和《收据》上签名的手印不是何后付的。本院经审查认为，广兴隆公司主张撤销仲裁裁决的事由为事实认定问题和程序问题，对此，本院分析如下：关于事实认定问题，广兴隆公司主张何后付的工资标准认定错误、何后付隐瞒了足以影响案件结果的《赔偿协议》，上述主张系事实认定问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，涉及事实认定的可撤销仲裁裁决情形主要为该条第一款第（四）项、第（五）项规定的情形，即裁决所依据的证据是伪造的或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。广兴隆公司依法应当提供证据证明仲裁裁决据以认定何后付工资标准的证据是伪造的，或者何后付隐瞒了足以影响裁决认定工资标准的相关证据，而广兴隆公司并未提供证据证明上述两种情形存在影响了仲裁委对工资标准的认定，故其该项主张，本院不予支持。关于何后付是否隐瞒了《赔偿协议》，广兴隆公司未在仲裁委指定的期限内提交该证据，且何后付否认《赔偿协议》和《收据》中的签名和手印的真实性，广兴隆公司亦未提交其他证据佐证上述证据的真实性或者何后付收到了《赔偿协议》中的款项，故广兴隆公司的主张无事实依据，本院对该主张不予支持。关于法定程序问题，广兴隆公司主张仲裁委拒绝其提交《赔偿协议》，且未依法释明其是否需要就《收据》中的签名启动鉴定程序。对此，本院认为，关于举证期限的问题，相关法律法规没有明确规定仲裁阶段的举证期限，根据《第2号令》第十九条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据，可见仲裁举证期限可以由仲裁委予以指定。同时，《赔偿协议》由广兴隆公司的财务人员掌握，其以财务人员未到岗为由而申请延期提交证据亦不属于法定理由，相关不利法律后果应当由广兴隆公司承担。关于鉴定程序的释明问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，是否启动鉴定程序，应当由当事人自己向仲裁委提出申请，仲裁委系中立机构，在仲裁期间不承担向任何一方当事人进行释法以及诉讼引导的责任。故，广兴隆的上述主张无法律依据，本院不予支持。综上，广兴隆公司主张事由不属于法律规定的可撤销裁决的法定情形，且仲裁裁决亦不存在其他法定可撤销情形，故广兴隆公司申请撤销仲裁裁决理由不成立，对其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、第十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：驳回申请人广兴隆印铁制罐（深圳）有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由申请人广兴隆印铁制罐（深圳）有限公司承担。本裁定为终审裁定。审判长 丁    婷审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一八年三月九日书记员 马瑞琳(兼)附录：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定的为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）财产保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第（一）、（二）、（三）项裁定，可以上诉。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。