重庆市石柱土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0240民初1819号
原告：秦大珍，女，1975年3月18日出生，汉族，住重庆市石柱土家族自治县。
委托诉讼代理人：谭鹏生，重庆市石柱县南宾法律服务所法律服务工作者。
被告：重庆长捷电子有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县下路镇柏树村，统一社会信用代码91500240556757375Q。
法定代表人：朱亚文，该公司经理。
委托诉讼代理人：丁伯明，公司办公室主任，男，1961年7月7日出生，汉族，住江苏省常州市武进区。
原告秦大珍与被告重庆长捷电子有限公司（以下简称长捷公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年4月10日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年5月9日公开开庭进行了审理。原告秦大珍及其委托诉讼代理人谭鹏生，被告长捷公司的委托诉讼代理人丁伯明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
秦大珍向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原、被告之间解除劳动用工关系，并终止其工伤保险关系；2.请求依法判决被告给原告支付一次性伤残补助金35433.00元、一次性医疗补助金22464.00元、一次性就业补助金50544.00元、停工留薪期待遇20451.00元、生活津贴7152.60元、鉴定费400.00元、医疗费7768.37元、差旅费214.00元等共计144426.97元。事实和理由：原告于2017年2月5日到被告处正式上班，从事废弃工工种，工资按计件计算按月发放。2017年5月23日凌晨4时许，原告在被告废弃车间上夜班时不慎受伤，住院治疗72天，后被石柱土家族自治县人力资源和社会保障局评定为工伤，九级伤残，被告对伤残等级不服，申请再次鉴定仍为九级伤残。原、被告就工伤赔偿事宜协商未果，已依法申请劳动仲裁未被受理，现原告认为被告应当赔偿原告的各项工伤保险待遇，特起诉至法院提起如上诉讼请求。
长捷公司辩称，原告诉称中有两点有异议，一是原、被告并没有通过协商的方式协调赔偿事宜，原告只是单方提出了要求赔偿的数额，公司对原告主张的数额向本县社保局咨询后认为各项费用有分歧而没有同意原告的赔偿；二是被告对工伤的各项费用不清楚，双方虽然协商赔偿未果但被告仍通知原告来厂里上班，原告可以选择合理的工种，但原告未到，故我们对补助金有异议。
原、被告围绕诉辩理由依法提交证据，本院主持庭审质证，对当事人举示的身份信息材料、不予受理通知书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、住院病历、医药费发票、交通费票据、鉴定费发票、工资表的真实性、合法性、关联性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2017年2月5日开始与被告建立劳动关系，从事废弃工工种。2017年5月23日4时40分左右，原告在长捷公司废弃车间上夜班的过程中，不慎被机器压伤，经石柱土家族自治县人民医院诊断为：1.右手第3、4指远节指骨骨折；2.右手第3、4指皮肤裂伤。住院治疗72天，扣除被告已经垫付的10800.00元医疗费后原告还支付了医药费7768.37元。2017年8月23日，石柱土家族自治县人力资源和社会保障局作出石人社伤险认字[2017]153号《认定工伤决定书》，认定秦大珍于2017年5月23日受到的伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年11月6日，石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会就秦大珍工伤的劳动能力作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论认定秦大珍为伤残玖级，无生活自理障碍，原告支付了鉴定费用400.00元。被告对该鉴定结论不服向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委于2018年3月12日作出《再次鉴定结论书》，鉴定结论仍为伤残玖级，无生活自理障碍。2018年4月9日，秦大珍就本案工伤赔偿请求申请劳动仲裁，石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，理由为无明确的仲裁请求和事实理由。原告不服该通知内容，向本院提起诉讼，本院于2018年4月16日向被告送达了起诉状副本等相关法律文书。
另查明，原告自2017年2月5日至2017年5月23日工作期间，被告共计支付了工资10899.00元。诉讼中，被告认可原告为治疗和鉴定花费了214.00元交通费。
本院认为，原告在被告安排的工作中受伤，被认定为工伤，且构成九级伤残，原告要求解除劳动关系的理由正当，双方的劳动关系于原告的起诉状副本送达被告之日即2018年4月16日起解除。因被告未为原告参加工伤保险，且工伤保险关系是与保险经办机构建立的法律关系，原告主张终止与被告之间的工伤保险关系没有事实依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告主张的工伤保险待遇应由长捷公司支付。
秦大珍符合法律规定的工伤保险待遇认定如下：（1）停工留薪期间的工资：根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，双方均认可秦大珍可享受的停工留薪期为3个月。因原告与被告建立劳动关系的期限较短，根据双方认可的2017年2月5日至5月23日期间（107天）的工资总额10899.00元，本院认定原告工作期间的月平均工资为3056.00元（10899.00元÷107天×30天），则秦大珍的停工留薪期待遇为3056.00元/月×3个月=9168.00元。（2）原告共计住院治疗72天，伙食补助费认定为8.00元/天×72天=576.00元，住院护理费认定为112.00元/天×72天=8064.00元；（3）秦大珍的工伤伤残等级为九级，其实际月工资为3056.00元，该月工资低于重庆市职工平均工资的60%，则计算一次性伤残补助金时的本人工资应当按照重庆市职工平均工资的60%计算。根据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，秦大珍的一次性伤残补助金计为5516.00元/月×60%×9个月=29786.40元，一次性工伤医疗补助金计为5616.00元/月×4个月=22464.00元，一次性伤残就业补助金计为5616.00元/月×9个月=50544.00元；（4）原告支付的进行工伤伤残等级鉴定的鉴定费400.00元和交通费214.00元有相应的发票为证，本院予以确认；（5）生活津贴，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，原告应享受不低于病假工资标准的鉴定期间生活津贴，秦大珍的生活津贴计算期间自停工留薪期满次日（2017年8月24日）至生效鉴定结论作出（2018年3月12日）期间共计200天，合计6.67个月（200天÷30天），则原告鉴定期间生活津贴计为3056.00元/月×6.67个月×70％=14268.46元，原告主张7152.60元符合法律规定，本院予以确认；（6）原告支付的医疗费7768.37元双方没有异议，本院予以认定。
综上，被告长捷公司应支付秦大珍工伤保险待遇合计136137.37元（9168.00元+576.00元+8064.00元+29786.40元+22464.00元+50544.00元+400.00元+214.00元+7152.60元+7768.37元），对于原告诉讼请求中超出部分，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告秦大珍与被告重庆长捷电子有限公司的劳动关系于2018年4月16日解除；
二、被告重庆长捷电子有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告秦大珍各项工伤保险待遇共计136137.37元；
三、驳回原告秦大珍的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（原告已预交），由被告重庆长捷电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审 判 长 陈 静
人民陪审员 龙文富
人民陪审员 马小兰
二〇一八年五月十日
书 记 员 赵 华