浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0782民初11281号
原告：段炳松，男，1983年11月5日出生，汉族，住湖北省巴东县。
被告：义乌市元逸服装有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道城店路788号。
法定代表人：金士皓。
委托诉讼代理人：冯晓庆，浙江森泽律师事务所律师。
原告段炳松诉被告义乌市元逸服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案受理。依法由审判员王慧适用简易程序审理，后本案转为普通程序，分别于2017年8月9日、2018年1月11日公开开庭进行了审理。原告段炳松、被告义乌市元逸服装有限公司的委托诉讼代理人冯晓庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段炳松向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告支付提成工资16000元及25%的经济补偿金4000元；2、判令被告支付原告加班工资16551.72元及25%的经济补偿金4137.93元；3、判令被告支付经济补偿金45000元。事实与理由：原告于2016年12月26日入职被告处，从事仓管工作，双方约定每月工资为6000元加四个淘宝店铺销售总额0.4%提成。2017年1月至2017年3月，被告一直拖欠原告提成工资。原告于2017年4月26日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2017年6月26日作出义劳仲案字【2017】第0452号仲裁裁决书。现原告不服该仲裁裁决提起诉讼。
被告义乌市元逸服装有限公司辩称：被告在用工过程中不存在违法行为，每月按时足额发放工资。关于提成，双方签订的劳动合同中约定提成是按旗舰店加元逸专卖店加美卡乐加优可力店营业额的0.4%计算，劳动合同中约定的旗舰店指的是京东旗舰店，这四家店中只有京东旗舰店跟元逸专卖店是被告的，美卡乐和优可力都不是被告的。至于原告提到的天猫旗舰店也不是被告的，因此被告是按照京东旗舰店跟元逸专卖店来计算提成的。在发放2017年2月份工资时，其中增加的500元就是1、2月份的提成，按天数折算实际发放提成为404元。因为每月统计营业额比较繁锁，因此暂在每月工资总额中增加500元计算。在2017年4月8日计算3、4月份提成时也只是算了一个大概即370元。原告申请劳动仲裁后，被告经统计，原告在2017年1月16日至4月8日期间的提成共计为558元，被告实际发放了747元，超出了实际金额，因此原告的提成已经是足额发放。关于经济补偿金，2014年4月8日原告向被告提出辞职，被告同意后双方对工资、经济补偿金等费用进行结算并签订解除劳动合同证明，经双方协商后被告支付原告支付经补偿金3000元，并于当天发放了3、4月份工资及经济补偿金等费用共计12782元。因此是原告自行提出辞职，被告也已经支付了3000元经济补偿金，无需再支付经济补偿金。关于加班工资，原告的工资是按上满一个月按6000元计算，没有满月的扣除相应天数的工资，遇到法定节假日会多加三天计算，如果当月休息少于两天的还有100元的全勤奖。并且每月在发工资前被告财务都会微信截图原告的工资构成、计算方式发给原告核对，原告核对无误后被告才发放工资。原告在每次领取工资时均未对工资的计算方式提出异议，且2017年3、4月份的工资也是按照上述方式计算，原告也未提出异议。双方签订的劳动合同解除证明明确工资已经结算清楚，因此原告不存在拖欠加班工资的情形。
原告就其诉请向本院提供如下证据：
一、温州启元商贸有限公司工商登记材料一份，证明原告和被告劳动合同约定的淘宝旗舰店店铺实际经营为温州启元商贸有限公司，实际经营人为金仕皓和陈财，并非被告在劳动仲裁庭提供的说辞。
二、漳州市弗莱商贸有限公司工商登记资料一份，证明原告和被告劳动合同约定的淘宝优可力店铺，实际经营公司为长泰县弗莱贸易有限公司，长泰县弗莱贸易有限公司于2016年7月29日变更工商登记为漳州市弗莱商贸有限公司，实际经营人为金仕皓和陈财，并非被告在劳动仲裁庭提供的说辞。
三、vvqi元逸专卖店店铺发货快递单、vvqi旗舰店店铺发货快递单、美卡乐店铺发货快递单、优可力店铺发货快递单各一份，证明双方劳动合同约定的原告工作地址与被告实际经营四家淘宝店铺发货地址是一致的，快递单上的发货人、发货电话均为被告实际控制人（即金仕皓和陈财）。
四、工资发放情况表一份，证明原告实际发放的工资与被告提供的工资发放情况表不一致。
五、义劳仲案字[2017]第0452号仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序。
被告对原告提供的证据发表如下质证意见：
一、对证据1的真实性没有异议，对证明目的有异议，温州启元商贸有限公司是天猫vvqi旗舰店的经营者。本案劳动合同中约定的是京东旗舰店，而非天猫vvqi旗舰店，且这家店的经营者并非被告，与本案无关。
二、对证据2的真实性没有异议，对证明目的有异议，漳州市弗莱商贸有限公司是淘宝优可力的经营者，可以证明优可力店铺经营者并非被告，因此该店铺也与本案无关。
三、对证据3的真实性没有异议，对证明目的有异议，原告在起诉状中陈述其工作地址是义乌市城店路718号，该四家店铺的发货地址是716号。陈财跟金仕皓两人均各自有成立公司，被告的法人为金仕皓，被告是由金仁皓实际管理的。原告提供的证据一、二中的法人均为陈财，金仁皓并未实际参加管理。
四、对证据4的真实性有异议，该表格系原告单方制作，我方不认可。
五、对证据5没有异议。
被告就其辩称向本院提供网络服务平台后台查询截图打印件一份，证明原告所列的美卡乐、优可力、vvqi旗舰店三家店铺并非被告所有，被告所有的是京东vvqi旗舰店和元逸专卖店。根据该两个店铺的营业额，原告在2017年1月16日至4月8日的提成共计为558元，截图是为了印证营业总额。
原告质证对该证据有异议，上述材料都是可以随便做出来的。
本院根据庭审情况，向阿里巴巴调取了相应的后台记录，原、被告双方对该证据发表如下质证意见：
原告对该证据没有异议，根据阿里公司提供的数据计算，提成工资按劳动合同约定的千分之四计算是7721元。
被告质证对该证据的真实性没有异议，根据阿里数据我方进行了筛选，截止到2017年1月16日至2017年3月31日24时止的数据，整理出来四家店销售总额是1568770.18元，如果按照这四家店算提成工资是6275.08元，其中VVQI旗舰店交易总额是1038508.62元，并不是原被告双方合同中约定计算提成的店铺，筛选的来源地是淘宝。
本院对原、被告双方提供的证据认定如下：
原告提供的证据1、2、3、5及本院向阿里巴巴调取的交易记录的真实性予以认定，原告提供的证据4、被告提供的证据其真实性本院不予认定。
经审理查明：2016年12月16日，原告入职被告处，岗位为仓管。双方签订劳动合同，约定试用期一个月，试用期内工资为6000元/月，试用期后工资为6000元/月加提成。2017年4月8日，原告离职，当日，被告出具解除劳动合同证明，明确工资发至2017年4月份。同日，被告通过银行转账支付原告12782元，其中3000元为经济补偿金。原告于2017年4月26日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2017年6月26日作出义劳仲案字【2017】第0452号仲裁裁决书。
本院认为：用人单位应当及时支付工资。原、被告双方约定原告试用期后的工资为6000元/月加提成。2017年1月份之后，被告未能按约支付提成工资，根据阿里巴巴提供的后台交易记录，2017年1月16日至2017年3月31日，双方劳动合同中约定支付提成的四家店铺的销售总额为1705941元，原告应得的提成为6824元，现被告仅支付500元，故原告第一项诉请中合理部分，本院依法予以支持。义劳仲案字【2017】第0452号仲裁裁决书中关于原告休息日加班工资、法定节假日加班工资、经济补偿金的认定合理合法，本院依法予以支持。劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的加收滞纳金；社会保险法规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他部门在各自职责范围内负责有关的社会保险工作，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费；用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。因此，社会保险费的补缴，依法应当按照浙江省社会保险费征缴办法的规定处理，不属本院主管的劳动争议，本院不予处理。综上，原告诉请合理部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条的规定，判决如下：
一、被告义乌市元逸服装有限公司于本判决生效后十日内支付原告段炳松提成工资6324元，加班工资8275.86元，共计14599.86元。
二、驳回原告段炳松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 王 慧
人民陪审员 丁国嵘
人民陪审员 侯化槐
二〇一八年一月三十一日
书 记 员 周 胜