福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0212民初4766号
原告：厦门永福星保健品有限公司，住所地福建省厦门市同安区美溪道思明工业园21号402、502单元。
法定代表人：刘彬，总经理。
委托诉讼代理人：游荷露，系原告职员。
被告：傅少敏，男，汉族，住福建省诏安县。
原告厦门永福星保健品有限公司与被告傅少敏劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厦门永福星保健品有限公司的法定代表人刘彬及委托诉讼代理人游荷露、被告傅少敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门永福星保健品有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币10269元；2.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2017年9月30日同安区劳动争议仲裁委员会作出裁决：由原告一次性支付给被告未签订劳动合同的工资差额人民币10269元。原告认为仲裁裁决与事实不符。具体理由如下：傅少敏在同安区劳动争议仲裁委员会阐述其入职后负责仓库管理零星采购以及外联事物，不负责行政人事岗位工作，原告认为这与事实不符并提供证据如下：1.2017年3月24日傅少敏应聘，并在应聘人员登记表上填写应聘职位为行政经理，而在厦门人才网上应聘的职位也均为行政经理；2.2017年3月27日傅少敏入职后担任行政经理一职，试用期三个月，2017年3月29日公司总部行政在QQ上告知傅少敏以后工厂的劳动合同应由他自行管理及签发，而后傅少敏身为行政经理却没有按照《中华人民共和国劳动法》给自己签订劳动合同，属于严重失职或有意为之，故该责任应由傅少敏自行承担；3.傅少敏主张负责仓库管理零星采购以及外联事物，公司可以提供一份工厂《关于近期普工薪资补贴的通知》、《生产部普工3月份补贴名单》上面负责人签章，张伟立为工厂生产主任，傅少敏为行政人事经理，刘彬则为总经理。如傅少敏只负责仓库管理为何会在这些通知单上面签字？这些事实说明傅少敏的岗位职责均包含人事行政等事务。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特诉至法院。
被告傅少敏辩称，1.原告所提交证据不符合客观事实，于法无据。原告所提交的证据一，只是客观体现答辩人的应聘意向，并不能体现原告行政经理职务的岗位职责或工作内容。原告所提交的证据二，只是原告所谓的总部行政在与所谓的永福星行政经理的所谓的聊天记录，不知从何而来，且断章取义，同时从聊天截图字面体现，劳动合同是由原告的总部行政在管理。原告所提交证据三、证据四及描述，原告称被告为“行政人事经理”同其前面所称的“行政经理”前后矛盾，并且单凭一个签名就断定被告的岗位职责或工作内容纯属无稽之谈，同时被告怀疑所谓的证据的真实性。2.被告与原告之间存在劳动关系，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定：被告于2017年3月27日入职原告工作，双方未订立书面劳动合同。原告未为被告缴交社会保险费。被告在原告处工作至2017年6月15日止。因原告确认被告系其单位员工，故依法确认双方于2017年3月27日至2017年6月15日存在劳动关系。原告主张被告负责行政人事零星工作，但被告主张负责仓库管理及外联事务，因原告对被告的工作内容负有举证责任且并未提供相关证据予以证明，故对其主张订立书面劳动合同为被告分内工作不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因双方未订立劳动合同，故原告应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币10269元（6300元／月×1.63个月）。3.本案劳动关系履行地为厦门市同安区，故厦门市同安区劳动争议仲裁委有管辖权。原告已参加厦门市同安区劳动争议仲裁委的庭审，并且劳动关系履行地位厦门市同安区，故厦门市同安区劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书具有法律效力。综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：被告傅少敏于2017年3月27日入职原告厦门永福星保健品有限公司。双方未订立书面劳动合同。原告厦门永福星保健品有限公司未为被告傅少敏缴交社会保险。被告傅少敏在原告厦门永福星保健品有限公司处工作至2017年6月15日止。之后，被告傅少敏向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：“1、请求裁决被申请人与申请人存在事实劳动关系。2、请求裁决被申请人支付申请人2017年6月份工资3765.51元。3、请求裁决被申请人支付申请人2017年3-6月份周末加班工资1717.24元。4、请求裁决被申请人补缴申请人2017年3-6月份社、医保费用1951.20元。5、请求裁决被申请人补缴申请人2017年3-6月份公积金费用3024.00元。6、请求裁决被申请人双倍支付申请人2017年3-6月份未签订劳动合同工资差额35064.28元。7、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系补偿金6300.00元。”厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理作出同劳仲委[2017]518号裁决书，裁决“一、确认申请人傅少敏与被申请人厦门永福星保健品有限公司于2017年3月27日至2017年6月15日存在劳动关系。二、被申请人厦门永福星保健品有限公司应于本裁决生效之日起七日内一次性支付给申请人傅少敏未订立书面劳动合同的二倍工资差额10269元、2017年6月份工资3150元，以上共计人民币壹万叁仟肆佰壹拾玖元整（￥13419元）。三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人厦门永福星保健品有限公司应当依法为申请人傅少敏向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。四、驳回申请人傅少敏的其他仲裁请求事项。”该裁决书送达后，厦门永福星保健品有限公司对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
庭审中，厦门永福星保健品有限公司陈述傅少敏系被告行政经理，其职责中包括签订劳动合同。傅少敏对此予以否认。双方确认傅少敏的每月工资为人民币6300元。
以上事实有原告举示的同劳仲委[2017]518号裁决书、入职登记表等证据以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为厦门永福星保健品有限公司应否支付傅少敏未签订书面劳动合同的双倍工资问题。厦门永福星保健品有限公司主张傅少敏系被告行政经理，负责签订劳动合同，故未签订劳动合同的责任在于被告，而非原告。傅少敏在庭审中否认其负责签订劳动合同。本院认为，即使傅少敏负责签订劳动合同事项，但是傅少敏不能自行经手代表厦门永福星保健品有限公司与自己签订书面劳动合同，而应当由厦门永福星保健品有限公司的法定代表人或有权代理的人经手与傅少敏签订书面劳动合同。故未签订书面劳动合同的责任在于原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动仲裁部门据此计算出原告应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币10269元，于法不悖，本院予以支持。
关于社保问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，而办理社会保险登记手续后的社会保险费缴交问题，则应由社会保险行政主管部门进行处理。本案中，如前认定，原告与被告存在劳动关系，故原告作为用人单位应承担为被告办理社会保险之责任；至于后续社会保险费的缴纳问题，则属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于法院受理民事诉讼范围，本院依法不作处理。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告厦门永福星保健品有限公司与被告傅少敏于2017年3月27日至2017年6月15日存在劳动关系;
二、原告厦门永福星保健品有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付给被告傅少敏2017年6月份工资人民币3150元、未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币10269元，上述金额共计人民币13419元；
三、原告厦门永福星保健品有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为被告傅少敏办理社会保险；
四、驳回原告厦门永福星保健品有限公司的全部请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告厦门永福星保健品有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡道光
二〇一七年十二月十三日
代书记员 吴晓韩
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。