北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终1074号
上诉人（原审原告，原审第三人）：广州志鸿物流有限公司，住所地广州市白云区太和镇大源北路30号之三魅力东方货运市场仓库自编C10座105号。
法定代表人：刘利民，董事长。
委托诉讼代理人：王玉成，男，广州志鸿物流有限公司人事经理。
委托诉讼代理人：徐勇，女，广州志鸿物流有限公司财务。
上诉人（原审第三人，原审原告）：广东方胜人力资源服务有限公司，住所地广州市天河区金穗路3号1301-1302、1303B、1102房。
法定代表人：刘明建，总经理。
委托诉讼代理人：李一珣，女，广东方胜人力资源服务有限公司法务专员。
被上诉人（原审被告）：王健，男，1970年12月17日出生，汉族，住北京市顺义区。
委托诉讼代理人：邓璐，北京市双利律师事务所律师。
上诉人广州志鸿物流有限公司（以下简称志鸿物流公司）、上诉人广东方胜人力资源服务有限公司（以下简称广东方胜公司）与被上诉人王健劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京0113民初11169号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人志鸿物流公司的委托诉讼代理人王玉成、徐勇，上诉人广东方胜公司的委托诉讼代理人李一珣，被上诉人王健的委托诉讼代理人邓璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广东方胜公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判广东方胜公司无需支付王健2017年1月工资差额4416.78元、2月工资差额2800.45元、3月份工资差额1877.77元；3.改判广东方胜公司无需支付王健违法解除劳动关系赔偿金8000元；4.本案一、二审诉讼费均由王健承担。事实与理由：王健自2016年12月28日由广东方胜公司派遣至志鸿物流公司任驾驶员，王健作为驾驶员，试用期驾驶车辆时多次发生违章事故，造成单位损失，与同车司机不配合，影响安全，其最后工作日为2017年3月6日。王健在试用期内被证明不符合录用条件被退回，根据双方签订的《劳动合同书》约定，广东方胜公司解除与王健的劳动合同并不违反法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。志鸿物流公司负责核算发放王健每月工资，然后转账给广东方胜公司，再由广东方胜公司发放。广东方胜公司已如数发放王健工资不存在克扣行为，一审法院判决广东方胜公司没有足额发放王健2017年1月至3月工资是错误的。
志鸿物流公司同意广东方胜公司的上诉请求及理由，其亦不服一审判决，提起上诉。其上诉请求：1.判令志鸿物流公司不必向王健连带支付差额9095元。2.判令志鸿物流公司不必向王健连带赔偿解除劳动关系赔偿金8000元。3.判令王健承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实不清，依据不足。王健的工资差额已经通过广东方胜公司支付以及在志鸿物流公司处预付，王健1-3月工资差额其实已经在其未报销的费用中予以冲抵，志鸿物流公司已经提前预付给了王健工资，因此不存在差额部分；志鸿物流公司无需连带赔偿王健解除劳动关系的赔偿金，王健在试用期不符合公司的任用条件，因此志鸿物流公司已经在其试用期内作出了试用期不合格的处理，并履行了退工手续。因此，志鸿物流公司与广东方胜公司均不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金。
王健对于志鸿物流公司及广东方胜公司的上诉请求辩称，同意一审法院判决，不同意志鸿物流公司及广东方胜公司的上诉请求和理由。
广东方胜公司同意志鸿物流公司的上诉请求及理由。
志鸿物流公司向一审法院起诉请求：1.判令志鸿物流公司不必向王健连带支付工资差额9552.25元；2.判令志鸿物流公司不必向王健连带赔偿解除劳动关系赔偿金8000元；3.诉讼费由王健负担。
广东方胜公司向一审法院起诉请求：1.判决广东方胜公司无需支付王健2017年1月工资差额4416.78元、2017年2月工资2817.35元和2017年3月1日至3月15日工资差额2318.12元；2.判决志鸿物流公司无需支付王健违法解除劳动关系赔偿金8000元；3.王健承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：王健自2016年12月28日入职广东方胜公司，双方签定有书面劳动合同，约定试用期三个月，广东方胜公司将王健派遣至志鸿物流公司，担任长途车驾驶员。
广东方胜公司、志鸿物流公司、王健均认可王健2017年1月打卡发放工资1836.09元、2月工资5182.65元、2017年3月工资256.59元。志鸿物流公司主张王健出车前，公司会给其预付款，回来之后进行报销，如果经过核算预付款多了，多的部分就冲抵司机的工资，并主张2017年1月王健有2508元的预付款冲抵其1月份的工资了，即王健1月份的实际工资为1836.09元及2508元，广东方胜公司对此认可。为证明其主张，志鸿物流公司向一审法院提交1月份的费用与工资核销凭证予以证明，其中12.30-1.8的费用报销单显示预付为16955元，报销19293元，2017年3月28日的费用报销单显示1月9日至1月17日预付22850.5元，报18004.5元，据此志鸿物流公司主张多预付了2508元，该费用冲抵了王健1月份工资。王健对志鸿物流公司提交的以上证据的真实性均不认可，主张是公司单方制作的，且是在其离职后制作的，单位给其的预付款从来没有多过，王健亦表示公司从未与其约定过剩余的预付款可以冲抵工资。另，志鸿物流公司亦主张3月份亦有1130元的预付款冲抵工资，且王健因违章扣款411.92元，并提交4月份的费用报销单及违章查询打印件予以证明，王健均不予认可，亦不认可其有违章。
三方均认可王健的月工资标准为8000元，亦认可王健2017年1月1日至1月17日每天均出车，2017年2月9日至2月28日王健出车，3月1日至3月6日王健均出车了，提供实际劳动到3月6日。王健主张每辆车有两个司机，1月17日其回到北京后，因为另一个驾驶员不出车，故队长让其待着，说也发工资，其就在公司待着，一直到过年前腊月二十七，过了年初六就上班了，因为没有司机，队长让其等着，说有司机就出车，到了2月9日就出车了，一直到3月6日回来。故王健按照月工资8000元主张工资差额。广东方胜公司及志鸿物流公司均主张其他时间王健没有出车也没有上班，关于1月17日至2月9日之间王健没有出车的原因，表示不清楚，且主张王健的工资按照月工资8000元除以该月的自然日天数再乘以出车的天数核算。王健对此不认可，主张入职时约定的是每月可以有4天假，不扣工资。
另，志鸿物流公司提交2017年3月7日王健书写的收条，证明双方没有未结费用，该收条显示：今收到3月6日前出车报销款共计柒佰叁拾肆元整，不再有其他未结事宜。王健对该收条的真实性认可，并主张该收条证明双方就预付款及报销事宜已经结清了，故对公司在此之后制作的费用报销单均不认可。
志鸿物流公司提交2017年3月6日的员工试用考核表证明王健试用期不符合条件被解雇退工，该表格显示王健因试用期不合格，和同车司机配合不了，影响安全，公司决定予以辞退。王健表示未见过该表格，广东方胜公司称依据志鸿物流公司的反馈，其公司同意以试用期不合格退回其公司，其公司以相应的理由与王健解除劳动关系，2017年3月15日，广东方胜公司向王健发送解除劳动合同通知书，内容为：王健：您于2016年12月28日与我公司签订劳动合同，派遣至志鸿物流公司工作。但您在工作期间因试用期内不合格，现公司决定自2016年3月15日开始与您解除劳动合同……。王健于2017年3月18日收到该解除通知书。志鸿物流公司及广东方胜公司均未向一审法院提交证据证明试用期录用条件，亦未提交证据证明王健存在试用期不符合录用条件的事实。
王健于2017年5月4日向北京市顺义区劳动争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认王健与广东方胜公司自2016年12月28日至2017年3月15日存在劳动关系；2.支付2017年1月份工资差额6163.91元、2月份工资差额2817.35元、2017年3月1日至3月15日工资差额3743.41元；3.支付2016年12月28日至2017年3月15日违法解除劳动关系赔偿金8000元。顺义仲裁委于2017年6月8日作出京顺劳人仲字（2017）第2114号仲裁裁决书：1.王健自2016年12月28日至2017年3月15日与广东方胜公司存在劳动关系；2.广东方胜公司支付王健2017年1月份工资差额4416.78元、2月份工资差额2817.35元、2017年3月1日至3月15日工资差额2318.12元；3.广东方胜公司支付王健违法解除劳动关系赔偿金8000元；4.驳回王健其他仲裁请求。志鸿物流公司及广东方胜公司均不服该仲裁裁决起诉至一审法院。
另，双方均认可广东方胜公司给王健缴纳了2017年1至3月除了养老保险外的社会保险，每月个人负担部分为16.9元。王健认可应当扣除社会保险个人负担部分。
一审法院认为，关于劳动关系存续期间，双方均认可且并未起诉，一审法院依法予以确认。
志鸿物流公司向一审法院提交的王健2017年3月7日书写的收条显示双方就报销款事宜已经结清。志鸿物流公司据其公司向一审法院提交的形成日期为2017年3月28日的费用报销单上显示的1月9日至1月17日的预付款多于实际报销的费用，故主张多的部分2508元已经抵扣了王健1月份的工资，但该费用报销单的形成时间晚于收条的书写时间，且王健亦不认可双方曾经约定剩余的预付款可以抵扣工资，故一审法院对志鸿物流公司及广东方胜公司的该主张不予采信，同理对三月份亦存在抵扣工资的不予采信。
双方均认可王健的月工资标准为8000元，一审法院对此不持异议。关于工资的核算方式，经一审法院核算，按照公司主张的工资的计算方式及王健的出车天数等，亦与王健每月实际发放的工资数额不一致，故一审法院对公司主张的按照8000元除以该月的自然日天数再乘以出车天数的核算标准不予采信，对王健主张的每月有四天假，月工资8000元予以采信。经一审法院核算，广东方胜公司给付王健的1月、2月、3月工资均存在差额，仲裁认定的1月工资差额不违反法律规定，一审法院依法予以支持，2、3月的具体数额由一审法院依法核算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对解除情况，广东方胜公司有举证义务，其公司并未就王健试用期不符合录用条件向一审法院提交充足证据予以证明，故其公司应当支付王健违法解除劳动关系赔偿金。
王健要求志鸿物流公司及广东方胜公司对此承担连带责任，符合法律规定，一审法院依法予以支持。
综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、广东方胜公司与王健自2016年12月28日至2017年3月15日存在劳动关系；二、广东方胜公司给付王健2017年1月工资差额4416.78元、2017年2月工资差额2800.45元、2017年3月工资差额1877.77元，于判决生效之日起七日内执行；三、广东方胜公司给付王健违法解除劳动关系赔偿金8000元，于判决生效之日起七日内执行；四、志鸿物流公司对判决第二项、第三项承担连带给付责任；五、驳回志鸿物流公司的其他诉讼请求；六、驳回广东方胜公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人均未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”广东方胜公司、志鸿物流公司主张2017年1月至3月工资已如数发放、不存在拖欠，但未就其主张提供充分证据予以证明，故本院对其主张不予采信。广东方胜公司、志鸿物流公司主张不存在违法解除劳动合同情形，不应支付赔偿金的上诉意见，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决广东方胜公司向王健支付2017年1月至3月期间的工资差额及违法解除劳动关系赔偿金，志鸿物流公司对此承担连带责任，并无不当，本院予以确认。
综上所述，广东方胜公司、志鸿物流公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由广州志鸿物流有限公司、广东方胜人力资源服务有限公司各负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 李 淼
代理审判员 孙承松
二〇一八年二月八日
法官 助理 高赫男
书 记 员 杜 颖