山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终115号
上诉人（原审原告）：龚太星，男，1964年12月11日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：马增华，山东东城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨振虎，山东东城律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：济南人民大润发商业有限公司历城店，住所地济南市。
负责人：吴春相，总经理。
委托诉讼代理人：徐以宝，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：李璇，女，该公司员工。
上诉人（原审被告）：济南市人民大润发商业有限公司，住所地济南市。
法定代表人：郭连海，董事长。
委托诉讼代理人：徐以宝，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：李璇，女，该公司员工。
上诉人龚太星因与上诉人济南人民大润发商业有限公司历城店（以下简称大润发历城店）、济南人民大润发商业有限公司（以下简称大润发公司）劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2017）鲁0112民初4378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
龚太星上诉请求：一、请求依法撤销一审判决第二项事项，依法改判大润发历城店、大润发公司支付龚太星医疗费3635.38元；二、本案一二审诉讼费由大润发历城店、大润发公司承担。事实和理由：一审法院适用法律错误：龚太星于2008年10月份应聘到大润发历城店处工作，所在部门为防损部，职称为课员一级，月基本工资为2300元。双方签订无固定期限劳动合同后，由大润发公司缴纳社保。龚太星在大润发历城店处工作过程中无任何过错，大润发历城店于2017年4月1日口头通知与龚太星解除劳动合同。一审法院虽然对龚太星要求支付的经济赔偿金予以支持，但对龚太星要求大润发历城店、大润发公司支付的2017年4月至6月医疗费不予支持的事实和法律依据不正确。龚太星于2013年在工作过程中受伤并被依法认定为工伤，龚太星受伤后至今一直处于治疗过程中。大润发历城店、大润发公司解除合同，导致龚太星产生的医疗费不能报销，给龚太星造成的损失客观存在，一审法院未予支持，适用法律错误。综上，请求二审法院依法判决大润发历城店、大润发公司支付龚太星经济赔偿金39100元以及2017年4至6月的医疗费3635.38元。
大润发历城店上诉请求：一、依法撤销一审判决；二、判令大润发历城店与龚太星解除劳动合同符合法律规定，大润发历城店及大润发公司无需向龚太星支付经济赔偿金39100元。事实和理由：大润发历城店依法与龚太星解除劳动合同符合法律规定。龚太星自2008年10月8日入职大润发历城店处，至2017年3月份因龚太星不能胜任现岗位，亦不同意为其调整工作岗位，双方遂协商解除合同事宜。协商过程中，龚太星拒不服从大润发历城店安排，大润发历城店当面向龚太星送达《解除劳动合同通知》，但龚太星拒绝领受；此后大润发历城店也多次向其邮寄送达，龚太星全部拒收。大润发历城店在上述送达方式全部用尽后，于2017年4月13日在济南生活日报登报声明与大润发历城店解除劳动合同关系。大润发历城店解除与龚太星之间的劳动合同关系完全符合法律规定中关于公告解除的规定，不存在任何违法情节。一审法院认定大润发历城店解除劳动合同未经过法定程序是明显的事实认定错误。
大润发公司上诉请求：一、依法撤销一审判决；二、判令大润发公司与龚太星解除劳动合同符合法律规定，大润发公司无需向龚太星支付经济赔偿金39100元。事实与理由：大润发历城店解除与龚太星之间的劳动合同关系完全符合法律规定中关于公告解除的规定，不存在任何违法情节。一审法院认定大润发历城店解除劳动合同未经过法定程序进而要求大润发公司承担赔偿责任是明显的事实认定错误。大润发历城店系大润发公司依法设立并领取营业执照的分支机构，具有独立的财产和人格，能够独立承担法律责任。退一步讲，即便是认定大润发历城店解除合同违法，依法也应当由大润发历城店独立承担责任，判决大润发公司承担责任到系明显错误。
龚太星向一审法院起诉请求：1、请求依法判决大润发历城店、大润发公司向龚太星支付违法解除劳动合同经济赔偿金39100元；2、请求依法判决大润发历城店、大润发公司向龚太星支付违法解除劳动合同经济补偿金19550元；3、请求依法判决大润发历城店、大润发公司向龚太星支付2017年4月至6月期间的工伤医疗费3635.38元。4、本案诉讼费由大润发历城店、大润发公司承担。龚太星的事实与理由为：龚太星于2008年10月份应聘到大润发历城店工作，所在部门为防损部，职称为课员一级，月基本工资为2300元由大润发历城店发放。双方签订无固定期限劳动合同后，由大润发公司为龚太星缴纳社保。龚太星在大润发历城店处工作过程中无任何过错，大润发历城店却于2017年4月1日口头通知与龚太星解除劳动合同，未向龚太星支付经济补偿金。龚太星2013年在工作过程中受伤，被依法认定为工伤，在仲裁过程中提交的2017年4月至6月的医疗费为龚太星在大润发历城店处工作过程中因工伤所引起的具体花费，大润发历城店、大润发公司并未报销。历城区劳动仲裁委在未查明事实的情况下，裁决大润发历城店不存在违法解除劳动关系的行为，对龚太星提出的经济赔偿金及因工伤引起的医疗费的仲裁请求不予支持，侵犯了龚太星的合法权益。为此诉至一审法院，请求依法支持龚太星的诉讼请求。
大润发历城店、大润发公司承认龚太星主张的事实，但辩解公司因裁员于2017年2月28日与龚太星当面协商解除劳动合同及经济补偿相关事宜，但龚太星不同意，3月份仍然到公司上班，公司在支付了3月份工资后，于2017年4月1日与其解除了劳动关系，并于4月13日在济南生活日报登报声明。程序合法合理，无需支付经济赔偿金。对于龚太星要求支付经济补偿金认可，愿意支付。龚太星2013年至今未在当地劳动能力鉴定部门进行伤残等级鉴定，不予承担解除劳动合同之后的相关费用。
一审法院认为,大润发历城店、大润发公司承认龚太星在本案中主张的事实，一审法院对龚太星主张的事实予以确认。龚太星于2008年10月8日至大润发历城店工作，后与大润发历城店签订无固定期限劳动合同，大润发历城店以裁员为由通知龚太星解除劳动合同，并于2017年4月登报声明与龚太星于2017年4月1日正式解除劳动合同，但并未经过法定程序，应向龚太星支付解除劳动合同赔偿金39100元（2300元/月×8.5个月×2）。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，因此一审法院对龚太星要求支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。大润发历城店于2017年4月1日提出与龚太星解除劳动合同，龚太星此后也未再向大润发历城店提供劳动，双方的劳动关系应自2017年4月1日起解除。龚太星要求支付在解除劳动合同之后所产生的医疗费没有事实和法律依据，一审法院不予支持。因大润发历城店系大润发公司开办的无法人资格分公司，大润发历城店对龚太星所负的义务，应由大润发公司承担。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：一、被告济南人民大润发商业有限公司于判决生效之日起10日内支付原告龚太星解除劳动合同赔偿金39100元。二、驳回原告龚太星的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告济南人民大润发商业有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。龚太星于2008年10月8日至大润发历城店工作。其后与大润发历城店签订无固定期限劳动合同。大润发历城店以龚太星工作能力不符合公司其他岗位工作要求为由通知龚太星解除劳动合同，并于2017年4月登报声明与龚太星于2017年4月1日正式解除劳动合同。大润发历城店主张其与龚太星解除劳动合同符合法律规定，但未提供证据证实其经过了法定程序。原审法院判决向龚太星支付解除劳动合同赔偿金并无不当，应予维持。因大润发历城店系大润发公司开办的无法人资格分公司，大润发历城店对龚太星所负的义务，应由大润发公司承担。龚太星上诉主张大润发公司支付在双方解除劳动合同之后所产生的医疗费没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理30元,由龚太星、济南人民大润发商业有限公司历城店、济南人民大润发商业有限公司各自负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一八年三月二日
书记员 刘 红