江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终2185号
上诉人（原审被告）：江苏爱融资产管理有限公司，住所地南京市鼓楼区集庆门大街272号1幢701-706室。
法定代表人：陆野军，江苏爱融资产管理有限公司总经理。
委托诉讼代理人：周凡，女，江苏爱融资产管理有限公司法务。
被上诉人（原审原告）：王丽，女，1991年1月16日生，汉族，住南京市六合区。
委托诉讼代理人：张芳，南京市法律援助中心指派律师。
上诉人江苏爱融资产管理有限公司（以下简称爱融资产公司）因与被上诉人王丽劳动合同纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2017）苏0106民初10183号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人爱融资产公司上诉请求：撤销一审判决第一项中关于高温的判项以及第二项，改判驳回王丽经济补偿金和高温费的诉请。事实和理由：1.王丽是因个人原因提出离职，上诉人无过错，不应当支付解除劳动合同经济补偿金。2.王丽的工作岗位为人事专员，工作在室内，室内装有空调，上诉人已提供了降温措施，故不应支付高温费。
被上诉人王丽辩称：1.被上诉人是因爱融资产公司一直未及时足额支付劳动报酬才提出离职，行使的是劳动者单方解除劳动关系的权利，爱融资产公司应支付经济补偿金。2.一审中双方都认可爱融资产公司发放被上诉人高温费100元，一审据此判决爱融资产公司支付高温费是正确的。请求二审法院驳回爱融资产公司的上诉。
王丽向一审法院起诉请求：1.判令爱融资产公司支付其被拖欠的2017年6月工资1834.01元和高温费200元；2.支付其经济补偿金9168.74元。
一审法院认定事实：王丽于2015年8月24日入职爱融资产公司，担任人事专员一职，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2015年8月24日至2018年8月23日止。王丽离职后，爱融资产公司先后三次向王丽发放了2017年5月工资和6月部分工资。庭审中，双方均认可爱融资产公司尚欠王丽2017年6月工资1834.01元，亦认可王丽解除劳动合同前十二个月的月平均应发工资为4584.37元。
2017年8月25日，王丽向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月31日，该委作出仲裁申请时间确认书。
一审法院认为，本案一审的争议焦点为：1.爱融资产公司是否应当向王丽支付2017年6月高温费；2.王丽是否应向爱融资产公司递交了辞职信，爱融资产公司是否应向王丽支付经济补偿金。
关于争议焦点1。双方均认可2017年6月未向王丽发放过高温费。一审法院认为，劳动者具体从事高温作业或在高温天气期间工作，理应享受到高温费这种特殊岗位津贴，而作为用人单位来说，正常支付从事高温作业或在高温天气期间工作的劳动者高温费，是依法履行劳动法关于提供劳动安全、劳动条件、劳动保护的义务。本案中，考虑到王丽6月份仅工作半个月，按照本地给付高温费标准，一审法院酌定爱融资产公司应向王丽支付100元高温费。
关于争议焦点2。王丽称其2017年6月16日以“单位拖欠工资”为由向单位递交了辞职信，故爱融资产公司应当支付经济补偿金。爱融资产公司认为，王丽系自行离职，爱融资产公司并未收到王丽递交的辞职信，故爱融资产公司不同意支付经济补偿金。一审法院认为，从王丽提交的银行账户历史交易明细表可以看出，爱融资产公司确实存在拖欠工资的事实，王丽在职期间5月份工资直到其离职后才向其发放。同时，王丽提供证据证明其曾书面告知爱融资产公司辞职原因，虽然爱融资产公司不认可收到王丽递交的辞职信，但结合案件事实情况以及王丽提供的证据，一审法院确信王丽陈述属实，认定王丽以爱融资产公司拖欠工资为由提出辞职，因此，王丽要求爱融资产公司给付经济补偿金的请求，一审法院予以支持。
另用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，爱融资产公司未能及时足额支付劳动报酬，由此应承担给付义务。王丽主张的2017年6月工资1834.01元，一审法院予以支持。
关于王丽主张的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据王丽工作年限，以及王丽离职前十二个月平均工资标准进行核算，爱融资产公司应向王丽支付经济补偿金9168.74元（4584.37元/月×2个月）。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款规定，判决：一、江苏爱融资产管理有限公司应于判决发生法律效力之日起7日内向王丽支付2017年6月工资1834.01元和当月高温费100元；二、江苏爱融资产管理有限公司应于判决发生法律效力之日起7日内向王丽支付经济补偿金9168.74元。
本院审理期间，当事人双方对一审法院查明的事实均不持异议，亦未提交新证据，本院予以确认。
本院另查明，王丽陈述，其工资发放方式为每月10日、20日分两次发放上月工资；因爱融资产公司拖欠其2017年4月剩余工资及5月份工资，其于6月16日提出解除劳动合同。后爱融资产公司于2017年6月16日17：02向其发放2017年4月剩余工资2772.98元，2017年6月26日、7月31日分别发放2017年5月份工资1627.06元、2792.01元。爱融资产公司每年均会发放四个月的高温费，但2017年没有发放。爱融资产公司认可王丽陈述的2017年4、5月工资发放时间和数额。并陈述，公司作为福利向员工发过高温费，但每月只有100元，2017年因为公司效益不好，取消了这项福利。
以上事实有当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.爱融资产公司是否应支付王丽经济补偿金；2.爱融资产公司是否应当支付王丽高温费。
关于第1项争议焦点。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，爱融资产公司主张王丽系因个人原因离职，未能提交任何证据予以证明。王丽主张系因爱融资产公司拖欠工资而与其解除劳动合同，因离职报告原件系提交给爱融资产公司，于本案中仅提供2017年6月16日离职报告的复印件具有合理性，且其2017年8月25日的仲裁申请书中明确载明要求爱融资产公司支付其拖欠的工资并要求经济补偿，能够辅以证明其主张。故本院依法采信王丽的主张，认定2017年6月16日王丽系因爱融资产公司拖欠2017年4、5月工资，与其解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项及第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，爱融资产公司对未及时支付王丽2017年4月剩余工资及5月工资的事实不持异议，王丽有权以爱融资产公司未及时足额支付劳动报酬为由与其解除劳动合同，因爱融资产公司一审法院认定的王丽解除前十二个月平均工资及工作年限不持异议，爱融资产公司应当依照上述规定向王丽支付经济补偿9168.74元。
关于第2项争议焦点。《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。本案中，爱融资产公司认可曾向王丽发放高温津贴，应当视为其认可王丽符合发放高温津贴的条件，现其2017年不予发放高温津贴，未能提交证据证明王丽不符合高温津贴发放的条件，故本院对其主张不予支持，一审法院认定爱融资产公司发放王丽2017年6月份高温津贴100元，并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人爱融资产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 吴 勇
审判员 吴晓静
二〇一八年五月十六日
书记员 尹 琪