广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第817号
原告：魏定群，女，汉族，住四川省江安县，公民身份号码×××3620。
被告：中山市安而固五金制品有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：陈志洪，该公司经理。
原告魏定群诉被告中山市安而固五金制品有限公司（以下简称安而固五金公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年5月8日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告魏定群，被告安而固五金公司的法定代表人陈志洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏定群诉称：原告魏定群于2011年2月19日入职被告安而固五金公司任冲压工，被告安而固五金公司有为原告魏定群参加社会保险。2013年11月13日，原告魏定群在被告安而固五金公司工作时受伤。2013年12月27日，中山市人力资源和社会保障局认定原告魏定群此次受伤为工伤。2014年10月30日，广东省劳动能力鉴定委员会鉴定原告魏定群为五级伤残。原告魏定群受伤后两次入院治疗共100天，期间产生交通费是不争的事实，原告魏定群已提交金额为400元的交通费票据，被告安而固五金公司理应支付原告魏定群该交通费。原告魏定群受伤前为计件工资，月平均工资为4200元以上，被告安而固五金公司每月分两次以现金发放工资，原告魏定群每月需签收三份工资表。中劳仲案字（2015）932号仲裁裁决认定原告魏定群工伤期间的交通费及受伤前12个月的平均工资是错误的。现原告魏定群起诉，请求判令：一、被告安而固五金公司支付原告魏定群交通费400元、停工留薪期工资22260元（4200元／月÷30天／月×159天）、一次性伤残补助金差额50929.2元（4200元／月×18个月－24670.8元）、一次性工伤医疗补助金差额24316.7元（4200元／月×10个月－17683.3元）、一次性伤残就业补助金210000元（4200元／月×50个月），以上合计307905.9元；二、本案诉讼费用由被告安而固五金公司承担。
被告安而固五金公司辩称：根据原告魏定群的工资签收记录，其工资为1500多元／月，其工伤保险待遇应该按该工资标准计算。
经审理查明：魏定群于2011年2月19日入职安而固五金公司任冲压工。
2013年11月13日，魏定群在安而固五金公司工作时受伤，伤后被送往中山市小榄人民医院住院治疗42天，住院期间护理一人，后于2014年2月19日入中山同方康复医院住院治疗58天。2013年12月27日，中山市人力资源和社会保障局认定魏定群此次受伤为工伤。2014年7月16日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定魏定群为六级伤残。魏定群不服上述鉴定结果申请再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2014年10月30日鉴定魏定群的伤为五级伤残。2014年12月17日，中山市劳动能力鉴定委员会确认魏定群的停工留薪期为2013年11月13日至2014年4月21日即5个月又9天。双方已解除劳动关系。
安而固五金公司分别于魏定群受伤前及离职前以1370.6元／月、1768.33元／月的平均缴费工资为魏定群参加社会工伤保险，魏定群已从中山市社会保险基金管理局领取一次性伤残补助金24670.8元及一次性工伤医疗补助金17683.3元。安而固五金公司已支付魏定群工伤待遇8000元。
2015年3月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理魏定群提起的劳动仲裁申请，魏定群请求裁决：一、安而固五金公司支付其交通费400元；二、安而固五金公司支付其住院期间的护理费4368元；三、安而固五金公司支付其停工留薪期工资22260元；四、安而固五金公司支付其一次性伤残补助金差额50929.2元；五、安而固五金公司支付其一次性工伤医疗补助金差额28294元；六、安而固五金公司支付其一次性伤残就业补助金210000元。仲裁中，魏定群撤销第二项仲裁请求。2015年4月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）932号仲裁裁决，终局裁决：一、安而固五金公司支付魏定群工伤待遇（包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）差额共155646.8元；二、同意魏定群撤销第二项仲裁请求；三、驳回魏定群其余的仲裁请求。魏定群不服上述仲裁裁决于2015年5月8日诉至本院。安而固五金公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。
魏定群为计件工资制，双方对魏定群受伤前的工资标准各有主张。魏定群主张其受伤前的平均工资为4200元／月，并提交魏定良及邓水成出具的证明、2013年7月及9月冲压工工资明细表、2013年10月至11月计件工资明细为证。安而固五金公司对上述证据均不予确认，认为魏定良、邓水成系魏定群的哥哥、丈夫，上述两人出具的证明不能作为本案的证据使用，且上述工资明细表及计件工资表未显示有其盖章，并提交魏定群2012年11月至2013年10月工资表、2012年11月至2013年10月工资确认签收表及2013年1月至2013年10月考勤卡拟证明魏定群受伤前的工资标准。魏定群确认上述证据上的签名，但称其每月签收三份工资表（工资总表、基本工资、加班工资），其先在一份反映其实际月工资收入的工资表上签名确认，后在实际收取工资时再签收将其实际工资分开的两份工资表，安而固五金公司提交的工资表不完整，其每月有两张考勤卡，一张记录周一至周五白天上班的出勤情况，另一张记录休息日及周一至周五晚上的出勤情况，上述考勤卡仅为其周一至周五白天上班的考勤卡，安而固五金公司没有提交其休息日及周一至周五上夜班的考勤卡，并申请证人卢某、陈某出庭作证拟证实其受伤前的工资标准。
证人卢某陈述其于2010年3月入职安而固五金公司任杂工工作至2012年10月，安而固五金公司于每月月底通过现金发放上一个月的工资，杂工每月需要签收2份工资表，因为所有员工一起收取工资，同一工种的员工在同一张工资表上签收工资，安而固五金公司也会将计件工（除了杂工外，其余员工均是计件工资）的工资表张贴在公告栏上，故其得知冲压工每月需要签收3份工资表（总工资表、保底工资表、计件工资表），2010年冲压工工资一般为4000元／月以上、2012年冲压工工资为4200元／月以上，员工签收工资表后安而固五金公司并未交付一份工资表给员工。证人陈某陈述其于2011年8月入职安而固五金公司任冲压工工作至2011年11月，工资为计件工资，按计件数量和计件单价计算工资，双方没有约定劳动定额；安而固五金公司于每月最后一天通过现金发放上一个月的工资，需要签收3份工资表（总工资表、保底工资、计件工资表），其在职期间的平均工资为4200元／月以上，其不清楚其他冲压工的工资，其签收工资表后安而固五金公司并未交付一份工资表给其。
魏定群对上述证人证言予以确认。安而固五金公司对上述证人证言不予确认，确认卢某曾为其杂工，确认陈某于2011年8月2日至2011年11月30日期间为其冲压工且其为陈某参加社会保险，确认杂工为计时工资、冲压工为计件工资，确认同一工种的员工在同一张工资表上签收工资，但认为其员工均是每月签收一份工资表，其从来没有在公告栏上张贴过员工的工资表；确认计件工资按计件数量和计件单价计算，双方没有约定劳动定额也没有约定保底工资，计件数量需要员工在工资确认签收表上签名确认，但认为一个产品需要所有配件全部完成才可以进仓计算数量，故其提交的工资确认签收表上记载的上班时间不完整。
经查，上述工资明细表及计件工资表未显示有安而固五金公司的签章，反映魏定群2013年7月工资为4597.95元、9月工资为4666.56元、10月工资为3564.3元、11月工资为2510.43元。上述证明分别为魏定群的哥哥、丈夫书面描述魏定群在安而固五金公司工作时每月分两次签收工资，一次为基本工资、一次为加班费及其他。2012年11月至2013年10月工资表及2012年11月至2013年10月工资确认签收表均显示有魏定群的签名，反映魏定群2012年11月至2013年10月的平均工资为1556.76元／月，上述工资表反映魏定群的工资构成有计时工资、加班计件、计件总工资、加班计件、实发工资等项目。2013年及2013年1月至2013年10月考勤卡显示有魏定群的签名，反映魏定群休息日未出勤，部分月份显示有延长工作时间加班的出勤记录。又，魏定群未申请魏定良及邓水成出庭作证。安而固五金公司未提交依据证实其发放工资时已向魏定群提供其本人的工资清单。
魏定群主张其工伤治疗期间产生交通费，要求安而固五金公司支付其交通费400元，但未提交任何依据证明其主张的交通费。安而固五金公司同意支付魏定群交通费400元。
本院认为：一、关于魏定群受伤前的平均工资问题。
首先，虽然安而固五金公司提交魏定群2012年11月至2013年10月工资表、2012年11月至2013年10月工资确认签收表及2013年1月至2013年10月考勤卡拟证实魏定群受伤前的平均工资为1556.76元／月，但魏定群为计件工资制，而安而固五金公司提交的上述工资表显示魏定群的工资构成有计时工资、加班计件、计件总工资等项目，即魏定群的工资构成包含计时工资和计件工资，这明显与事实不符，且魏定群在安而固五金公司担任冲压工，上述工资表及工资确认签收表反映魏定群2012年10月至2013年11月的平均工资为1556.76元／月，与魏定群受伤时上年度即2012年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中的“冲压工”工种的月薪中价位2473元进行对比，该工资收入情况明显低于相当类别行业中的中等薪酬水平；又，根据《广东省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位支付工资时应当向劳动者提供其本人的工资清单，鉴于魏定群主张其每月签收3份工资表（工资总表、基本工资、加班工资），而安而固五金公司未提交依据证实其发放工资时已向魏定群提供其本人的工资清单，即安而固五金公司无法证明上述工资表所反映的工资数额是魏定群每月的全部工资收入，根据《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，安而固五金公司应承担举证不足的不利后果，故本院对安而固的上述主张不予采信。
其次，虽然魏定群未申请魏定良及邓水成出庭作证，安而固五金公司对魏定群提交的2013年7月及9月冲压工工资明细表、2013年10月至11月计件工资明细不确认，但证人卢某陈述其原为安而固五金公司的杂工，冲压工每月需要签收3份工资表（总工资表、保底工资表、计件工资表），2010年冲压工工资一般为4000元／月以上、2012年冲压工工资为4200元／月以上，证人陈某陈述其原为安而固五金公司的冲压工，需要签收3份工资表（总工资表、保底工资、计件工资表），其在职期间的平均工资为4200元／月以上，这与魏定群的主张及其提交的工资明细表及计件工资表相一致；又，虽然安而固五金公司不确认证人卢某、陈某的陈述，但安而固五金公司未就证人卢某、陈某的陈述提交任何反驳依据，且其确认与卢某、陈某不存在劳动纠纷，卢某、陈某与双方当事人并无利害关系，根据《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第六十五条、第六十九条、第七十条及第七十八条的规定，本院对安而固五金公司的该辩解主张不予采信，采信证人卢某、陈某的证言，认定魏定群的工资标准为4200元／月。
二、魏定群在安而固五金公司工作时受伤并被认定为工伤，理应获得工伤保险待遇。由于安而固五金公司分别于魏定群受伤前及离职前按1370.6元／月、1768.33元／月的平均缴费标准为魏定群参加社会工伤保险，显属不当，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，安而固五金公司应以4200元／月的工资标准为基数计付魏定群的工伤待遇。
魏定群因工受伤并达五级伤残，双方已解除劳动合同，魏定群已向中山市社会保险基金管理局领取了一次性伤残补助金24670.8元及一次性工伤医疗补助金17683.3元，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条及第三十三条的规定，安而固五金公司应支付魏定群停工留薪期工资22260元（4200元／月×5个月＋4200元／月÷30天／月×9天）、一次性伤残补助金差额50929.2元（4200元／月×18个月－24670.8元）、一次性工伤医疗补助金差额24316.7元（4200元／月×10个月－17683.3元）及一次性伤残就业补助金210000元（4200元／月×20个月）。安而固五金公司同意支付魏定群交通费400元，不违反法律规定，本院予以认可。另，鉴于安而固五金公司已支付魏定群工伤待遇8000元，故安而固五金公司应支付魏定群的工伤待遇（停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金及交通费）差额共299905.9元（22260元＋50929.2元＋24316.7元＋210000元＋400元－8000元）。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十五条、第六十九条、第七十条及第七十八条的规定，判决如下：
一、被告中山市安而固五金制品有限公司于本判决生效之日支付原告魏定群工伤保险待遇差额299905.9元；
二、驳回原告魏定群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中山市安而固五金制品有限公司负担（该款原告魏定群已预交，其同意由被告中山市安而固五金制品有限公司直接向其支付，被告中山市安而固五金制品有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告魏定群，法院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一五年七月二十四日
书记员 吴美欣
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