广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初21402号
原告：中山市金中标准件有限公司火炬分公司，住所地广东省中山市火炬开发区沿江东五路25号第1幢，统一社会信用代码91442000566673415L。
主要负责人：丁素瑛。
委托诉讼代理人：陈经文，广东雅商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭彦兰，女，该单位经理。
被告：李兆清，男，1963年12月6日出生，汉族，住重庆市云阳县，
委托诉讼代理人：邓先林，广东君品律师事务所律师。
第三人：中山市金中标准件有限公司，住所地广东省中山市石岐孙文东路起湾工业区，统一社会信用代码91442000618125788E。
法定代表人：丁素瑛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈经文，广东雅商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭彦兰，女，该公司经理。
本院于2017年11月10日立案受理原告中山市金中标准件有限公司火炬分公司（以下简称金中火炬分公司）与被告李兆清劳动合同纠纷一案后，依法追加中山市金中标准件有限公司（以下简称金中公司）为本案有独立请求权的第三人参加诉讼。本案依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告金中火炬分公司、第三人金中公司共同委托诉讼代理人陈经文、郭彦兰，被告李兆清委托诉讼代理人邓先林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金中火炬分公司向本院提出诉讼请求：原告无须向被告支付2015年1月1日至2016年9月30日的工资差额43600.25元。事实和理由：原告不服中劳人仲案字[2017]2036号仲裁裁决，向法院起诉。仲裁裁决认定事实有误，处理不当。被告于2013年10月25日入职原告处，从事烤漆车间的喷粉工作。2015年5月14日，广东省职业病防治院诊断被告为“尘肺贰期”。2016年5月10日，中山市人力资源和社会保障局认定被告所患的职业病为工伤。2016年11月28日，中山市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为2015年5月14日至2016年7月13日。被告就关于劳动报酬纠纷于2017年6月7日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月27日，原告收到仲裁裁决书，仲裁裁决原告需向被告支付的工资差额43600.25元。而事实上，原告在2015年1月1日至2016年9月30日已经根据被告的实际出勤足额支付工资。2015年5月14日至2016年7月13日为被告的停工留薪期，被告在另外一个关于工伤待遇的劳动仲裁案件中{案号为中劳人仲案字[2017]2777号}已经申请主张了停工留薪期的待遇，因此，原告根据被告实际出勤发放的工资不存在工资差额的事实。
原告金中火炬分公司向本院提交的主要证据有：1.2015年1月至2016年7月的工资结算表；2.2015年1月至2016年7月期间发放工资的记账凭证及银行汇款回单；3.2015年1月至2016年7月期间的考勤表（部分月份）及部分请假单；4.仲裁裁决书及其送达回证。
被告李兆清辩称，我方认同仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决结果处理。
被告李兆清向本院提交的证据有：仲裁裁决书。
第三人金中公司陈述称，第三人同意原告的诉讼请求。
第三人没有向本院提交证据。
本院经审理认定事实如下：
李兆清于2013年10月25日入职金中火炬分公司，从事烤漆车间的喷粉工作。
2015年5月14日，广东省职业病防治院诊断李兆清为“尘肺贰期”。2016年5月10日，中山市人力资源和社会保障局认定李兆清所患的职业病为工伤。2016年8月15日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定李兆清的伤残等级为四级。李兆清不服该鉴定结论，申请复审。同年12月14日，中山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定李兆清的伤残等级为四级。
2016年11月28日，中山市劳动能力鉴定委员会确认李兆清的停工留薪期为2015年5月14日至2016年7月13日。
金中火炬分公司提交的李兆清2015年2月至同年7月（除2015年6月）、2016年1月至同年9月（除2016年8月）期间的“考勤表”拟证明李兆清该期间的出勤情况。2015年2月至同年5月“考勤表”反映李兆清2015年2月正常出勤16天（其中2015年2月19日至同月21日法定节假日未出勤），2015年3月正常出勤12天，2015年4月正常出勤25天，2015年5月1日至同月13日未出勤（其中5月1日为法定节假日）。2015年7月“考勤表”反映李兆清当月出勤26天。2016年1月至同年6月“考勤表”反映李兆清该期间非满勤出勤。2016年9月“考勤表”反映李兆清当月出勤16天，其中9月15日（即中秋节）未出勤。金中火炬分公司和李兆清均未提交依据证明李兆清2015年1月、2015年6月、2015年8月至同年12月及2016年7月、8月考勤情况。金中火炬分公司提交的“请假单”反映李兆清于2016年8月22日至同年9月9日期间请病假（经核算，该期间工作日为15天）。
2017年6月7日，李兆清（申请人）分别以金中火炬分公司、金中公司为第一被申请人、第二被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金中火炬分公司、金中公司支付：一、2015年1月1日至2017年5月30日期间的工资98000元；二、2016年10月1日至2017年5月30日未签订劳动合同的加付一倍工资28000元（3500元/月×8个月）。2017年10月25日，该会出具中劳人仲案字[2017]2036号仲裁裁决：“一、第一被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2015年1月1日至同年5月13日期间工资差额9683.33元；㈡2015年5月14日至2016年7月13日期间工资差额28433.99元；㈢2016年7月14日至同年9月30日期间工资差额5482.93元；以上合计43600.25元；二、第二被申请人承担补充清偿责任；三、驳回申请人其余仲裁请求。”金中火炬分公司（被申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
2017年7月19日，李兆清向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金中火炬分公司、金中公司支付：一、住院伙食补助费2300元；二、医疗费6759.95元；三、住院护理费1143元；四、交通费2000元；五、住宿费200元；六、停工留薪期工资49000元（3500元/月×14个月）；七、一次性伤残补助金73500元；八、一次性伤残津贴236250元；九、一次性工伤医疗补助金42000元；十、解除劳动合同经济补偿金14000元。2017年12月18日，该会出具中劳人仲案字[2017]2777号仲裁裁决（终局）：一、金中火炬分公司须于本裁决生效后即支付李兆清：㈠住院伙食补助费630元；㈡医疗费6329.95元；㈢护理费621.33元；㈣交通费400元；㈤一次性工伤医疗补助金差额29204.07元；㈥一次性伤残津贴差额125160.3元；以上合计162345.65元；二、金中公司承担补充清偿责任；三、驳回李兆清其余仲裁请求。该裁决认定：1.由于李兆清已于中劳人仲案字[2017]2036号仲裁案中向金中火炬分公司、金中公司主张“2015年1月1日至2017年5月30日工资98000元（3500元/月×28个月）”的仲裁请求，该会已作出处理，根据一事不再审理原则，该会对李兆清本项仲裁请求不再处理。2.因李兆清于2017年7月19日向该会提起劳动仲裁，并提出与金中火炬分公司、金中公司解除劳动关系，故该会认定李兆清与金中火炬分公司的劳动关系于2017年7月19日解除。该仲裁裁决已生效。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。李兆清未就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为接受仲裁裁决的认定。根据双方的举证，本院认定：1.李兆清2015年1月出勤26天、2016年7月14日至2017年8月21日出勤33天。鉴于双方均未提交依据证明李兆清2016年6月、2016年8－12月和2016年1月1日至同月13日期间的出勤情况，且该期间属于停工留薪期，故本院认定李兆清该期间未出勤。2.因李兆清2015年1月至同年4月未足月出勤，本院以其2014年2月至同年12月期间的月平均工资收入作为计算李兆清被诊断职业病前的月平均工资计算范围，认定李兆清被诊断职业病前的月平均工资为3598.18元/月，鉴于李兆清只主张3500元/月，不违反法律的规定，本院从其主张。3.本院以李兆清主张的月平均工资3500元/月的标准来计算李兆清2015年1月1日至2017年5月30日期间的工资。4.李兆清在金中火炬分公司上班至2016年9月30日。
关于李兆清2015年1月1日至同年5月13日期间的工资问题。金中火炬分公司提交2015年1月至同年4月期间的工资结算表显示其方已支付李兆清上述期间的应收工资8254.18元。李兆清确认工资结算表上显示的实收工资数额及应扣社保费用。本院已认定李兆清2015年1月1日至同年5月13日期间出勤79天（26天+16天+12天+25天），其中上述期间法定节假日休息4天。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，金中火炬分公司应向李兆清支付2015年1月1日至同年5月13日期间的工资差额1429.15元[3500元/月÷30天/月×（79天+4天）－8254.18元]。
关于李兆清2015年7月14日至2016年7月13日期间的工资问题。该期间为李兆清停工留薪期，虽然李兆清有回金中火炬分公司上班，但并非出满勤，金中火炬分公司仍需支付李兆清未出勤期间的工资。金中火炬分公司提交的2015年5月至2016年6月期间的工资结算表反映李兆清的应发工资合计20566.01元。金中火炬分公司依法应向李兆清支付2015年7月14日至2016年7月13日期间（即停工留薪）期间的工资差额28433.99元（3500元/月×14个月－20566.01元）。
关于李兆清2016年7月14日至2017年5月30日期间的工资问题。本院已认定李兆清2016年7月14日至同年9月30日出勤49天（33天+16天），其中2016年8月22日至同年9月9日期间请病假15天，2016年9月15日中秋节未出勤，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，金中火炬分公司应向李兆清支付2016年8月22日至同年9月9日病假期间工资833.1元（1510元÷21.75天×15天×80%）。金中火炬分公司已支付2016年7月工资1183.50元，未支付2016年8－9月工资和9月15日法定节假日工资。金中火炬分公司依法应向李兆清支付2016年7月14日至同年9月30日期间工资差额5482.93元[3500元÷30天×（49天+1天）+833.1元－1183.5元]。
金中公司未就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为接受仲裁裁决的结果，金中公司应对上述债务承担补充清偿责任。
基于上述认定，金中火炬分公司的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告中山市金中标准件有限公司火炬分公司于本判决生效之日起七日内向被告李兆清支付2015年1月1日至同年5月13日期间的工资差额1429.15元；
二、原告中山市金中标准件有限公司火炬分公司于本判决生效之日起七日内向被告李兆清支付2015年7月14日至2016年7月13日期间（即停工留薪）期间的工资差额28433.99元；
三、原告中山市金中标准件有限公司火炬分公司于本判决生效之日起七日内向被告李兆清支付2016年7月14日至同年9月30日期间工资差额5482.93元；
四、第三人中山市金中标准件有限公司对上述债务承担补充清偿责任；
五、驳回原告中山市金中标准件有限公司火炬分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告中山市金中标准件有限公司火炬分公司已预交），由原告中山市金中标准件有限公司火炬分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判长 周 逵
审判员 叶迟玖
审判员 陈春华
二〇一八年三月二十八日
书记员 何浚欢
杨丽燕