上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终8470号
上诉人（原审原告）：上海固好包装机械有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇蕰北公路1755弄20号2楼A区。法定代表人：冯海云，总经理。委托代理人：魏玉莲，上海汉世律师事务所律师。委托代理人：王熠，上海汉世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李少朋，男，1977年7月17日生，汉族，住江西省赣州市龙南县。上诉人上海固好包装机械有限公司（以下简称固好公司）因与被上诉人李少朋劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初5414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人固好公司请求：撤销原审判决，改判支持其公司的原审诉讼请求。固好公司的主要理由为：（一）其公司在被上诉人李少朋入职后，曾多次要求与李少朋签订劳动合同，但均被李少朋以各种理由搪塞、拒绝。双方劳动合同未能签订系李少朋原因所致。其公司不应支付双倍工资。且，如其公司需支付李少朋双倍工资差额，亦应当以基本工资人民币2,020元为基数予以计算。（二）其公司在生产工作中均是以基本工资作为加班工资计算基数，李少朋的加班工资也应当以其基本工资2,020元为基数予以计算。其公司无需支付加班工资差额及工资差额。被上诉人李少朋不同意上诉人固好公司的上诉请求。原审法院认定事实：李少朋于2015年4月28日进入固好公司工作，担任电器工程师一职，双方未签订书面劳动合同。李少朋最后工作至2015年12月1日。李少朋工资由基本工资、副食补贴、职务津贴、车贴洗理费和加班工资组成，其中4月基本工资2,020元、副食补贴600元、职务津贴500元、车贴洗理费637元，合计定级薪酬3,757元，平时延时加班9小时，双休日加班32小时，合计加班工资899.70元；5月基本工资2,020元、副食补贴600元、职务津贴500元、车贴洗理费833元，合计定级薪酬3,953元，平时延时加班8.5小时，双休日加班32小时，合计加班工资891元；6月至7月基本工资2,020元、副食补贴800元、职务津贴700元、车贴洗理费937元，合计定级薪酬4,457元，6月平时延时加班39小时，双休日加班46小时，合计加班工资1,747.10元；7月双休日加班32小时，加班工资743元；8月至11月基本工资2,020元、副食补贴1,200元、职务津贴1,000元、车贴洗理费1,037元，合计定级薪酬5,257元；8月平时延时加班21.50小时，双休日加班66小时，合计加班工资1,906.40元；9月双休日加班32小时，加班工资743元；10月平时延时加班15小时，双休日加班75.5小时，合计加班工资2,014.2元；11月平时延时加班36小时，双休日加班33.5小时，合计加班工资1,404.90元。2015年12月2日，李少朋向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求固好公司支付其2015年6月1日至2015年11月30日期间二倍工资差额38,034元、2015年11月1日至11月30日的工资差额1,500元、违法解除劳动合同赔偿金10,514元、2015年6月至9月高温费800元、2015年4月28日至2015年10月31日加班工资差额6,620.30元。该仲裁委员会裁决固好公司支付李少朋2015年6月1日至2015年11月30日的二倍工资差额29,942元、2015年11月1日至2015年11月30日的工资差额1,500元、2015年4月28日至2015年10月31日加班工资差额6,620.30元；对李少朋的其余仲裁请求不予支持。固好公司不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判决其公司不支付李少朋2015年6月1日至2015年11月30日双倍工资差额29,942元、2015年11月工资差额1,500元、2015年4月28日至2015年11月31日加班工资差额6,620.30元。原审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。顾好公司、李少朋未签订书面劳动合同，固好公司应当支付李少朋2015年6月1日至2015年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，固好公司陈述系李少朋拒绝签订书面劳动合同，无证据证实，原审法院不予采纳。根据李少朋2015年6月至11月的工资发放情况，仲裁裁决的金额并无不当，原审法院予以确认。关于2015年4月28日至2015年10月31日期间的加班工资差额，固好公司无证据证明双方就加班工资计算基数有约定，故固好公司按基本工资2,020元计算李少朋加班工资不当，应当按李少朋每月的定级薪酬为基数计算加班工资。根据李少朋每月的加班时间，扣除固好公司已支付李少朋的加班工资，经原审法院核算，李少朋主张的金额低于实际的差额，故仲裁按李少朋主张的金额确定并无不当，原审法院予以确认，固好公司要求不支付的请求，原审法院不予支持。同理，关于2015年11月工资差额，根据李少朋2015年11月的加班时间和固好公司已支付的加班工资，经原审法院核算，李少朋主张的金额也低于实际差额，仲裁按李少朋主张的金额确定并无不当，原审法院予以确认，固好公司要求不支付的请求，原审法院也不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决：一、上海固好包装机械有限公司于判决生效之日起十日内支付李少朋2015年6月1日至2015年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29,942元；二、上海固好包装机械有限公司于判决生效之日起十日内支付李少朋2015年11月1日至2015年11月30日期间工资差额1,500元；三、上海固好包装机械有限公司于判决生效之日起十日内支付李少朋2015年4月28日至2015年10月31日期间加班工资差额6,620.30元。负有金钱给付义务的当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海固好包装机械有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。本院另查明，上诉人固好公司于原审中提供有其公司2015年4月至2015年11月期间的薪资表，表上33名员工的定级薪资均由基本工资（2,020元）、副食补贴（45元至2,000元不等）、职务津贴（25元至1,800元不等）、车贴洗理费（19元至1,037元不等）、级差加给（若有）、工龄工资（若有）、领导工资（若有）。固好公司表示员工伙食补贴、车贴洗理费等工资项目之间存在差距是因为职务不同所致。被上诉人李少朋则称，这是固好公司故意将工资拆分以少计算加班工资所致，其入职时谈的工资就是一个总数。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人固好公司以其公司多次要求被上诉人李少朋签订劳动合同，而李少朋予以拒绝为由，要求不予支付李少朋未签订劳动合同的双倍工资差额，但却未能提供相应证据证明该主张，本院对此实难采信。固好公司要求以基本工资2,020元为基数计算李少朋应得双倍工资差额，亦缺乏依据，本院不予采纳。故对固好公司要求不予支付李少朋系争双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。就双方争议的2015年4月28日至10月31日期间加班工资差额、2015年11月工资差额，结合被上诉人李少朋在上诉人固好公司工作期间实际工资发放情况以及双方未对加班工资计算基数作有约定之事实，原审法院以李少朋每月定级薪酬作为基数计算李少朋加班工资，有其依据。固好公司要求以基本工资2,020元作为李少朋加班工资计算基数，依据不足，本院不予采纳。经核算，原审法院判定固好公司支付李少朋2015年4月28日至10月31日期间加班工资差额6,620.30元、2015年11月工资差额1,500元，未高于李少朋上述期间应得加班工资差额、工资差额金额，故对固好公司要求不予支付李少朋上述期间加班工资差额、工资差额的上诉请求，本院亦不予支持。综上，固好公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海固好包装机械有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 顾 颖
审 判 员 孙少君
二〇一六年九月二十七日
书 记 员 陆 慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……