湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1321民初2270号
原告双峰胖哥食品有限责任公司。住所地双峰县经济开发区科技工业园。
法定代表人殷素云，该公司董事长。
委托诉讼代理人阎忠于，湖南晶石律师事务所律师。
被告胡喜炎，女，汉族，双峰县人，农民，住湖南省双峰县。
委托诉讼代理人宋炎亮，男，汉族，双峰县人，农民，住湖南省双峰县。被告胡喜炎之妻。
委托诉讼代理人贺立琦，湖南定胜律师事务所律师。
原告双峰胖哥食品有限责任公司与被告胡喜炎劳动争议纠纷一案，2017年8月16日本院立案后，依法适用简易程序，2017年9月21日公开开庭进行审理，原告双峰胖哥食品有限责任公司的委托诉讼代理人阎忠于、被告胡喜炎、委托诉讼代理人宋炎亮、贺立琦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告双峰胖哥食品有限责任公司向本院提出诉讼请求，1、依法确定原告对被告的工伤赔偿数额；2、确认原告无需对被告支付经济补偿金；3、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告是原告单位职工。2016年5月19日，被告在工作时发生意外事故受伤，原告立即将被告送入医院治疗并垫付了全部医疗费用。被告经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定为九级伤残。被告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双峰县劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决，原告认为，该裁决的认定事实和适用法律错误，理由如下：根据原、被告订立的劳动合同第十一条规定：被告自愿放弃了要求原告办理社会保险，同时原告据情向被告发放了相当于社会保险待遇的补贴，基于被告自愿主动解除劳动关系的事实，应当适用《工伤保险条例》第三十七条的规定进行赔偿，不能适用劳动合同法第四十六条的规定再支付经济补偿金；被告受伤前的平均收入为1999元，应当以1999元为基数计算工伤待遇数额。请求人民法院判如所请。
被告胡喜炎辩称，被告胡喜炎的工伤认定和伤残鉴定程序合法，事实清楚，原告应当承担此次工伤事故的全部责任；原告没有参加工伤保险期间，根据法律规定被告依法应当享受工伤保险待遇；被告在工伤事故前的工资每月2300元，低于娄底市职工月平均工资（4044元）的60%，工伤保险待遇的计算基数应当为4044×60%=2426元；被告在原告处工作了4年半，因原告没有依法缴纳社会保险被告才要求解除合同，原告应当支付被告4个半月的经济补偿金4.5×2426=10917元；被告经鉴定时九级伤残，原告应当支付三个一次性补助金共计25个月本人工资25×2426=60650元；被告因工伤停工7个月，被告应当支付7个月的工资7×2426=19782元；住院期间伙食补助费33×60=1980元，交通费2022元，医药费19574元，护理费33×42494÷365=3842元，鉴定费370元，拖欠的工资2426元，被告也应当支付。
当事人围绕诉讼请求，依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合本院采信的证据，结合原告双峰胖哥食品有限责任公司和被告胡喜炎的陈述，本院认定如下事实：
经审理查明，2013年2月23日，原告双峰胖哥食品有限责任公司与被告胡喜炎订立编号为1704037号劳动合同书，约定：期限为4年，自2013年2月23日至2017年2月23日止，其中试用期为1个月，自上岗第一天开始计算；工作内容：担任点卤工作，工作地点双峰；劳动报酬均为空白；第二十六条规定：关于社会保险的办理：（在以下方框中打√选择，并签名确认）（一）…（二）、乙方不愿意由甲方办理社会保险，被告胡喜炎在方框中打√确认并附签名。合同订立后，被告胡喜炎按照原告双峰胖哥食品有限责任公司安排的工作岗位进行工作，原告向其发放工资,原告也没有为其参加社会保险，缴纳社会保险费用。2016年5月19日下午16时许，被告胡喜炎在原告处上班工作，打扫卫生时，因地面泼有消毒液，被告胡喜炎在打扫时滑倒在地，被告胡喜炎当即被送往双峰县人民医院住院治疗，住院33天，2016年6月21日出院诊断为：颅脑外伤，外伤性蛛网膜下腔出血，头皮血肿。用去医药费18602.3元，其中包含农保门诊费用254元，治疗急性支气管炎、甲状腺肿、肩周炎等与工伤无关的疾病治疗费2440元。2016年10月10日，双峰县人力资源和社会保障局作出了双人社工认字（2016）第W014号工伤认定书，认定被告胡喜炎的伤为工伤；2016年12月19日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2016年第1606号劳动能力鉴定结论，认定被告胡喜炎的伤残等级属九级伤残；2017年4月1日湖南省劳动能力鉴定委员会作出劳再鉴17040112号再次劳动能力鉴定结论书，再次鉴定被告胡喜炎的伤残等级为九级；被告胡喜炎用去劳动能力鉴定检查费370元。被告胡喜炎在原告处工作期间，受伤前12个月的平均月工资收入为1999元；2015年湖南省娄底市在岗职工月平均工资为3666元。2016年12月，胡喜炎向双峰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、双峰胖哥食品有限责任公司支付经济补偿金12831元，支付医药费、护理费、住院伙食补助费、交通费等共计27945元；支付一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期间工资等共计117312元；2017年1月，胡喜炎增加仲裁请求，因双峰胖哥食品有限责任公司没有缴纳职工基本养老保险等社会保险，要求解除劳动关系，并由其支付经济补偿金12831元。2017年7月28日，双峰县劳动人事争议仲裁委员会作出双劳仲案字（2017）第1号仲裁裁决书，内容如次：一、双方劳动关系解除，工伤关系终止；二、由双峰胖哥食品有限责任公司支付胡喜炎一次性伤残补助金19796.40元（9个月×2199.6元/月）、一次性工伤医疗补助金17596.80元（8个月×2199.60元/月）、一次性伤残就业补助金17596.40元（8个月×2199.60元/月）、医疗费908.3元、停工留薪期工资13993元（7个月×1999元/月）、护理费2112元（33天×64元/天）、住院伙食补助费990元（33天×15元/天×2人）、交通费500元、劳动能力鉴定检查费370元、经济补偿金6966.50元（3.5个月1999元/月）；以上款项合计80829.8元，限本裁决生效后10日内付清。原告不服，2017年8月16日向本院提起诉讼。
本案争议的焦点是：1、原、被告是否可以解除劳动关系？2、原告是否要支付被告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金及金额；3、原告是否要支付被告停工留薪期工资、医药费、住院伙食补助费和交通费；4、原告是否要支付被告经济补偿金。
本院认为，关于焦点1，原、被告的劳动关系是否可以解除。本案中，被告在申请仲裁时，因原告未为其参加社会保险，故要求解除劳动关系，仲裁裁决确认解除了劳动关系，原告向本院起诉时，没有向本院提出该项请求，但认为是被告自愿放弃了参加社会保险统筹，不应以此为由解除劳动关系，原告的该项主张，违反了《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”的规定，本院不予采信，故被告胡喜炎要求解除劳动关系的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”本院予以采信；
关于焦点2、原告是否要支付被告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金及金额。本案中，被告胡喜炎经鉴定为九级伤残，原告双峰胖哥食品有限责任公司没有依法为被告参加工伤保险统筹，根据前述规定和《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故原告应当支付被告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金。被告胡喜炎本人工资，依照《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”工伤事故前12个月被告胡喜炎的平均工资1999元，低于2015年湖南省娄底市2015年职工平均工资3666元的60%，应当按照3666元的60%计算胡喜炎的本人工资为2199.6元。双峰胖哥食品有限责任公司支付胡喜炎一次性伤残补助金19796.40元（9个月×2199.6元/月）、一次性工伤医疗补助金17596.80元（8个月×2199.60元/月）、一次性伤残就业补助金17596.40元（8个月×2199.60元/月）；原告要求按照1999元/月计算，被告要求按照湖南省娄底市2016年在岗职工月平均工资4044元的60%计算，不符合法律规定，本院不予采信；
关于焦点3、原告是否要支付被告停工留薪期工资、医药费、住院伙食补助费和交通费。关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据被告胡喜炎的工伤治疗情况，本院确认应当按被告胡喜炎实际工资标准月工资1999元支付7个月停工留薪期工资13993元；关于医药费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，被告胡喜炎提交的医药费票据18602.3元，经核实有农保门诊费用254元，治疗急性支气管炎、甲状腺肿、肩周炎等与工伤治疗无关的疾病治疗费用2440元，故胡喜炎的工伤医药费用为15908.3元，因双峰胖哥食品有限责任公司已经支付胡喜炎医药费用15000元，故本院确认双峰胖哥食品有限责任公司还应支付胡喜炎医药费908.3元；护理费为每天64元，住院33天，计2112元；住院伙食补助费，按照原被告确认的出差标准每天15元，住院33天，2人计算是990元；交通费，按照被告胡喜炎住院的时间及两次劳动能力鉴定的实际情况，本院酌定为500元；至于鉴定检查费370元，原告应当支付；被告胡喜炎提出的请求，超过部分本院依法不予采信；
关于焦点4、原告是否要支付被告经济补偿金。原告没有为被告办理社会保险，被告请求按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动关系的事实和理由成立，故被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院予以采信；据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条、第二十六条之规定，判决如下：
一、解除原告双峰胖哥食品有限责任公司与被告胡喜炎的劳动关系；
二、驳回原告双峰胖哥食品有限责任公司要求只按月工资1999元计算工伤赔偿数额和不向被告支付经济补偿金的诉讼请求；
三、原告双峰胖哥食品有限责任公司支付被告胡喜炎一次性伤残补助金19796.40元（9个月×2199.6元/月）、一次性工伤医疗补助金17596.80元（8个月×2199.60元/月）、一次性伤残就业补助金17596.40元（8个月×2199.60元/月）、医疗费908.3元、停工留薪期工资13993元（7个月×1999元/月）、护理费2112元（33天×64元/天）、住院伙食补助费990元（33天×15元/天×2人）、交通费500元、劳动能力鉴定检查费370元、经济补偿金6966.50元（3.5个月1999元/月），合计80829.8元；此款限原告双峰胖哥食品有限责任公司在本判决发生法律效力之日起10日内履行，如果原告双峰胖哥食品有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，通过本院或者直接向娄底市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 员 刘军求
二〇一七年九月二十八日
代理书记员 陈 娜