贵州省兴仁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2322民初2758号
原告：黔西南州恒立建筑工程有限公司，住所地：兴义市下午屯南村枫林住宅小区B1-4-401，统一社会信用代码：915223006801849816。
法定代表人：张绍勋，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：文超，贵州旺明律师事务所律师（代理权限：特别授权）。
被告：冉从贵，男，1966年2月3日生，汉族，贵州省兴仁县人，小学文化，农民，住兴仁县，
委托诉讼代理人：黄俊杰，贵州高浩律师事务所律师（代理权限：一般代理）。
原告黔西南恒立建筑工程有限公司（以下简称“恒立公司”）与被告冉从贵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人文超、被告冉从贵及其委托诉讼代理人黄俊杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
恒立公司向本院提出诉讼请求：请求依法撤销兴仁县人事劳动争议仲裁委员会于2016年10月26日作出的仁劳（人）仲案字[2016]371号仲裁裁决书；并依法判决原告与被告不存在工伤保险待遇关系。事实和理由：1、在恒立公司未知情的情况下，被告受伤后来找到被告下属的巴铃商城项目部补签了《劳动合同》，并申请工伤认定、劳动能力鉴定，直到申请工伤保险待遇赔偿时，原告才知情。经核实，巴铃商城项目部将工程转包给王永海，王永海又将部分工程分包给何维军，何维军实际招用了被告做工，并非是原告招用工人。根据最高人民法院关于印发《全国民事审判工作会议纪要》的通知法办[2011]442号第59条的规定，被告与原告不存在劳动关系，原告不应当支付其工伤保险待遇。2、被告受伤时间是2015年8月10日，赔偿标准只能依照黔人社厅发[2015]17号文件规定的黔西南州社平工资3736元/月计算，但裁决书将一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按4413元/月计算，不符合规定。同时，被告恶意拖延鉴定时间，导致停工留薪期计算过长，以致赔偿费用过高。为此，特依法起诉，望判如所请。
冉从贵辩称，我方对兴二县仲裁委员会作出的仲裁裁决书无异议，该裁决书涉及的相关计算基数及停工留薪期间的认定，符合法律规定；原告主张与被告不存在工伤保险待遇关系，与本案不属于同一法律关系，不应在本案中处理，原告的请求不应得到支持。
本院经审理，对双方当事人没有争议的事实，本院予以确认如下：2015年8月10日，被告冉从贵与黔西南州恒立建筑工程有限公司巴铃商城项目部签订劳动合同书后，约定由被告冉从贵在原告恒立公司从事劳动，合同为无固定期限，试用期工资为3000元/月，试用期90天，公司签名法定代表为张绍勋。2015年11月19日被告冉从贵在原告承建的兴仁县巴铃商城建设工地进行斗车吊砖过程中，被斗车砸伤右手，之后入住兴仁县中医院治疗18天出院，经诊断右手拇指远节离断伤。2016年3月24日，被告经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年7月20日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2016年10月26日，经兴仁县人事劳动争议仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字[2016]371号仲裁裁决书，裁决内容为：一、解除被告与原告的劳动合同关系。二、由原告支付被告如下费用：1、一次性伤残补助金3736元/月×9个月33624元；2、一次性工伤医疗补助金4413元/月×6个月=26478元；3、一次性伤残就业补助金4413元/月×6个月=26478元；4、停工留薪待遇3736元/月×8个月=29888元；5、住院期间伙食补助费10元/天×18天=180元；6、护理费79元/天×18天=1422元；7、鉴定费320元、交通费200元。以上费用合计118590元。
对双方当事人有争议的事实：原告与被告是否存在劳动关系。为证明上述主张，被告提供的证据有：劳动合同书拟证实：2015年8月10日，原告与被告订立无固定期限劳动合同，被告受伤时尚处于劳动用工期间。约定试用期工资标准为3000元/月。
上述证据经质证，原告的意见为：合同书没有盖公司的章，盖的是公司下面一个项目部的章。原告未对合同书的真实性提出异议，予以采信。关于原告提出争议的问题，将在本院认为一节予以回应。
本院认为，本案争议焦点为：一、原、被告是否构成劳动关系，原告应否赔偿被告的工伤待遇损失；二、仲裁裁决计算一次性工伤医疗补金、一次性伤残就业补助金工资标准是否符合法律规定；三、被告是否恶意拖延鉴定时间，导致停工留薪期过长。焦点一，恒立公司巴铃商城项目部与被告签订劳动合同，其所代表的是原告公司，项目部本身不是独立的法人机构，而是法人单位为完成某一项工作而设立的临时机构，其所作出的民事行为应视为设立该机构的民事行为，其民事责任应由设立该项目部的法人机构承担。本案已经黔西南州人力资源和社会保障局作出工伤认定，原告未对该认定提起行政诉讼，则该行政行为已发生法律效力。应认定原告与被告构成劳动关系，被告之伤构成工伤，原告应承担被告工伤保险待遇的赔偿责任。焦点二、原、被告双方均未提供被告的工资依据，仲裁裁决依照被告受伤时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，即2014年的月平均工资3736元/月计算一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算（见贵州省人力资源和社会保障厅、财政厅黔人社厅发[2011]27号文件《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》），被告是2016年提出与原告解除劳动关系的，所以按上一年度，即2015年的月平均工资4413元/月计算。三项赔偿金的计算起止年度不一致，导致计算依据的工资标准不一致。焦点三、被告受伤后，原告未为其主动申请工伤认定，而是不认可与被告存在劳动关系，导致工伤认定时间滞后，伤残鉴定时间滞后，停工留薪期变长。造成此后果的原因在于原告，而不是被告恶意拖延鉴定时间。
综上所述，兴仁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仁劳（人）仲案字[2016]371号仲裁裁决书认定事实清楚，计算标准正确。该裁决书已经原提起诉讼而不发生法效力，原告请求撤销已无法律意义，对此请求不予支持。关于原告请求判决与被告不存在工伤保险待遇关系；提出一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算工资基数不符合已查明的事实及法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十四条、第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告黔西南州恒立建筑工程有限公司与被告冉从贵的劳动合同关系。
二、由原告黔西南州恒立建筑工程有限公司支付被告冉从贵如下费用：1、一次性伤残补助金3736元/月×9个月=33624元；2、一次性工伤医疗补助金4413元/月×6个月=26478元；3、一次性伤残就业补助金4413元/月×6个月=26478元；4、停工留薪待遇3736元/月×8个月=29888元；5、住院期间伙食补助费10元/天×18天=180元；6、护理费79元/天×18天=1422元；7、鉴定费320元、交通费200元。以上费用合计118590元。
三、驳回原告黔西南州恒立建筑工程有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黔西南州恒立建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判员 何厚高
二〇一六年十二月二十八日
书记员 孔乾懿