贵州省铜仁市碧江区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0602民初513号原告：长青建设集团有限公司，住所地：湖北省武汉市东西湖区金沙大道1355号。法定代表人：齐耀宏，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王茂，贵州献才律师事务所律师，特别授权。被告：欧超龙，男，1984年11月26日出生，苗族，建筑工人，现住铜仁市碧江区。委托诉讼代理人：任立锋，贵州驰铭律师事务所律师，特别授权。原告长青建设集团有限公司(以下简称长青公司)与被告欧超龙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告长青公司委托诉讼代理人王茂、被告欧超龙及委托诉讼代理人任立锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长青公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告不存在劳动关系；2、驳回被告欧超龙的住院伙食补助费、停工留薪待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、二倍工资、经济补偿金及鉴定费的请求；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告欧超龙不是原告长青公司的员工，铜仁碧江区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称碧江仲裁委)按照工伤保险待遇争议案件受理，并裁决原告承担相应责任，与事实不符。原告对铜仁人力资源和社会保障局于2016年3月21日作出的《认定工伤决定书》不知情，致使原告错过了救济时间，工伤认定程序违法。被告申请劳动能力鉴定系公告送达，不符合法律规定。被告申请的劳动能力鉴定书没有书面材料，其自认工期和劳动报酬没有证据佐证。因此，原告对碧江仲裁委作出的《仲裁裁决书》的全部内容不认可。原、被告不存在劳动关系，被告在原告公司受伤不是工伤，不能按工伤保险待遇赔偿，不应由原告承担责任，应由他人承担责任。碧江仲裁委裁决原告公司承担的住院伙食补助费、停工留薪待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、二倍工资、经济赔偿金、鉴定费等项目不存在，且费用过高，应予以驳回。被告欧超龙辩称，原告的起诉已超过诉讼时效，碧江仲裁委的仲裁合法有据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告长青公司将其承包的碧江区政府办公楼4号楼装修工程转包给案外人杨其忠，被告欧超龙于2015年9月13日进入上述工程项目从事刮仿瓷工作，未签订书面劳动合同，口头约定日工资200元，按实际工作量结算工资，欧超龙工作4个月实际结算工资为13000元，月平均工资为3250元。原告未给被告缴纳社会保险费。2016年1月13日，被告在该项目工地木凳上刮仿瓷时摔倒受伤，在铜仁市人民医院住院24天，诊断为：外伤性脾破裂出血、失血性休克、双下肺挫伤，原告支付医疗费36341.08元，被告支付医疗费1204元。2016年3月21日，铜仁人力资源和社会保障局认定欧超龙受伤为工伤。2016年10月14日，铜仁劳动能力鉴定委员会对欧超龙之伤鉴定为七级伤残。2016年12月5日，欧超龙对长青公司向碧江仲裁委提出仲裁裁决请求：解除原、被告之间的劳动关系并支付医疗费36341.08元、交通费4000元、食宿费4000元、住院伙食补助费2600元、停工留薪期工资72000元、护理费3381.13元、一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金47466元、一次性伤残就业补助金47466元、二倍工资132000元、鉴定费320元、补缴2015年9月至2016年11月社会保险。2017年1月18日，碧江仲裁委裁决：解除原、被告劳动关系；原告向被告支付住院伙食补助费240元、停工留薪待遇29250元、护理费2880元、一次性伤残补助金42250元、一次性工伤医疗补助金47466元、一次性伤残就业补助金47466元、二倍工资35750元、经济补偿金4875元、劳动能力鉴定费320元；驳回被告其他仲裁请求。原告于2017年1月21日收到该裁决书，并对该裁决不服，于2017年2月6日向本院提起诉讼。在诉讼中，被告主张医疗费1140元。本院认为，《工伤保险条例》第五十四条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理”、《中华人民共和国劳动法》第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第三款“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期”的规定，原告本应在裁决书送达之日即2017年1月22日起十五内提起诉讼，即最迟在2017年2月5日提起诉讼，因2017年2月5日系节假日，故原告于2017年2月6日提起诉讼未超过诉讼时效。根据《关于执行若干问题的意见》(人社部发(2013)34号)第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第四项“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院法院应予支持：(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”的规定，原告长青公司将装修工程违法转包给不具备资质的自然人聘用被告欧超龙从事刮仿瓷，符合上述法律规定，即原、被告之间虽不存在劳动关系，但仍应当由具备用工主体资格的原告向被告欧超龙承担工伤保险责任，被告的损失应由原告予以补偿。原告提出工伤认定程序不合法，劳动能力鉴定送达不合法，未提供相关证据，本院不予支持。具体赔偿项目和标准如下：1、住院伙食补助费，原告住院24天，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条第一项“伙食补助标准按照每人每天10元”的规定，则该项本院确认为240元；2、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告欧超龙从受伤之日2016年1月13日至劳动能力鉴定结论作出之日2016年10月14日相隔9月，根据《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》(试行)的规定，本案按8个月计算停工留薪期工资为3250元/月×8月=26000元；3、护理费，欧超龙住院24日，确需护理，参照2015年居民服务、修理和其他服务业年平均工资35528元，护理费为35528元/年÷365天×24天=2336元；4、一次性伤残补助金，欧超龙为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”的规定，一次性伤残补助金应为3250元/月×13月=42250元；5、一次性工伤医疗补助金，欧超龙为七级伤残，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”的规定，2015年铜仁社会平均工资为52775元/年，一次性工伤医疗补助金应为52775元。欧超龙请求赔偿47466元，应予支持。6、一次性伤残就业补助金，欧超龙为七级伤残，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，2015年铜仁社会平均工资为52775元/年，结合本案实际情况，按10个月计算较为合理，一次性伤残就业补助金应为52775元/年÷12月×10月=43797元。7、二倍工资、经济补偿金，因原、被告之间不存在劳动关系，故而不存在未签订劳动合同的二倍工资及解除劳动合同的经济补偿，对该两项请求，本院不予支持；8、鉴定费320元，本院予以支持；9、医疗费，除原告长青公司已支付的医疗费外，被告欧超龙支付了医疗费1204元，其请求赔偿1140元符合法律规定，本院予以支持；10、交通费，被告虽未提供相应证据，但考虑到被告因受伤住院、进行鉴定和申请仲裁等的确会实际产生一定的交通费，本院酌情确定该项为200元；11、食宿费，被告未提供相应证据，且其居住地与劳动能力鉴定机构、仲裁机构均在铜仁城区，故对该项本院不予支持；12、补缴社会保险，因缴纳社会保险属行政管理范畴，不是人民法院的受案范围，本院不予支持。综上所述，原告应向原告支付原告向被告支付住院伙食补助费240元、停工留薪待遇26000元、护理费2336元、一次性伤残补助金42250元、一次性工伤医疗补助金47466元、一次性伤残就业补助金43797元、劳动能鉴定费320元、医疗费1140元、交通费200元，共计163749元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、第八十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一项、第五十四条、《关于执行若干问题的意见》第七条、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条第一项、第六条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第三款、第一百一十九条的规定，判决如下：一、原告长青建设集团有限公司与被告欧超龙不存在劳动关系；二、原告长青建设集团有限公司向被告欧超龙支付住院伙食补助费240元、停工留薪期工资26000元、护理费2336元、一次性伤残补助金42250元、一次性工伤医疗补助金47466元、一次性伤残就业补助金43797元、劳动能力鉴定费32元、医疗费1140元、交通费200元,共计163749元。以上有履行内容的款项限本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告长青公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。审 判 长  罗志敏人民陪审员  文发章人民陪审员  邓宇臣二〇一七年四月十八日书 记 员  罗 熙