潍坊市坊子区人民法院民 事 判 决 书（2012）坊民初字第547号原告潍坊腾建塑料包装有限公司，住所地：潍坊市坊子区九龙街办北眉二村。法定代表人辛兆华，该公司董事长。委托代理人辛锡坤，山东双和律师事务所律师。被告肖建朋，居民。委托代理人庄庆堂，山东双和律师事务所律师。原告潍坊腾建塑料包装有限公司与被告肖建朋工伤保险待遇纠纷一案，本院于2012年6月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2012年7月30日、2012年10月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人辛锡坤、被告及其委托代理人庄庆堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潍坊腾建塑料包装有限公司诉称，2012年6月11日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的坊劳仲案字（2012）第20号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计144347.4元，并终止了双方的劳动关系。原告认为被告在工作时严重违反规定，其伤害后果是自身行为造成的，其申请工伤的事实不清。请求判令1、驳回被告工伤保险待遇的申请请求。2、诉讼费由被告承担。被告肖建朋辩称，坊子劳动人事争议调解仲裁委员会坊劳仲案字（2012）第20号仲裁裁决适用法律正确，认定事实清。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告肖建朋自2011年2月18日起到原告潍坊腾建塑料包装有限公司工作。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2011年2月26日，被告肖建朋在工作过程中被机器挤伤双手。原告的工作人员将其送到中国人民解放军第八十九医院住院治疗。原告承担了被告的医疗费并支付被告500元现金。2011年7月30日经坊子区人力资源和社会保障局作出坊人社工伤认字（2011）03185号工伤认定决定书认定：肖建朋所受伤害为工伤。2012年2月28日经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认：肖建朋劳动功能障碍程度为柒级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。被告自2011年6月1日起未再到原告处工作。庭审中原告要求自2011年3月8日起解除双方的劳动关系，被告则要求自2012年4月24日起解除劳动关系。被告肖建朋向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请就工伤保险待遇进行仲裁，要求依法裁决1、依法解除事实劳动关系，潍坊腾建塑料包装有限公司赔偿肖建朋各项经济损失176975.4元。2012年6月11日坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲字［2012］第20号裁决书，裁决一、自2011年6月1日起肖建朋与潍坊腾建塑料包装有限公司的劳动关系终止。二、自本裁决书生效之日起15日内，潍坊腾建塑料包装有限公司一次性支付肖建朋一次性伤残补助金22222.2元（2849元×60%×13个月）、一次性医疗补助金45584元（2849×16个月）、一次性伤残就业补助金71225元（2849元×25个月）、停工留薪期工资5128.2元（2849元×60%×3个月）、鉴定检查费188元,上述共计人民币144347.4元。三、驳回肖建朋的其他仲裁请求。另查明（一），2011年统筹地区上年度职工月平均工资为2849元。另查明（二），庭审中被告肖建朋主张应享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金22222.2元（2849元×60%×13个月）、一次性医疗补助金45584元（2849元×16个月）、一次性伤残就业补助金71225元（2849元×25个月）、停工留薪期工资5128.2元（2849元×60%×3个月）、鉴定检查费188元,共计144347.4元。本案诉讼过程中，被告肖建朋提出申请，放弃要求原告支付停工留薪期工资及鉴定检查费的主张。本院确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、被告提供的工伤认定决定书、病历、鉴定结论通知书及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。本院认为，被告肖建朋自2011年2月18日起到原告潍坊腾建塑料包装有限公司工作，双方形成劳动关系。被告肖建朋自2011年6月1日起未再到原告潍坊腾建塑料包装有限公司工作，双方的劳动关系应自2011年6月1日起解除。2011年2月26日被告肖建朋在工作中遭受事故伤害，潍坊市坊子区劳动和社会保障局对被告作出工伤认定，现该工伤认定结论已生效。被告肖建朋因工作原因构成柒级伤残的事实清楚，证据充分，本院依法予以支持。被告主张的一次性伤残补助金22222.2元、一次性医疗补助金45584元、一次性伤残就业补助金71225元,均符合法律规定，依法予以支持。原告未为被告缴纳工伤保险，被告的工伤保险待遇应当由原告承担。被告自愿放弃要求原告支付停工留薪期工资及鉴定检查费的请求，系当事人对自己民事权利的处分，依法予以准许。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、第六十条、《山东省贯彻试行办法》第十八条之规定，判决如下：一、自2011年6月1日起原告潍坊腾建塑料包装有限公司与被告肖建朋解除劳动关系；二、原告潍坊腾建塑料包装有限公司支付被告肖建朋一次性伤残补助金22222.2元、一次性医疗补助金45584元、一次性伤残就业补助金71225元，以上各项共计139031.2元,于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告潍坊腾建塑料包装有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告潍坊腾建塑料包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  王闽军代理审判员  王锦凤代理审判员  姜玉洁二〇一二年十月十六日书 记 员  辛宛玲法律条文释明1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。4、《山东省贯彻试行办法》第十八条工伤职工被鉴定为5-6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。