黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑01民终3090号
上诉人(原审原告）：广州市梵驰贸易有限公司，住所地广州市白云区黄石西路马务园艺路8号B栋301室。
法定代表人：洪锦鸿，董事长。
委托诉讼代理人：刘克友，黑龙江东旭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：高学敏，女，1978年9月18日生，汉族，无职业，住哈尔滨市道里区。
委托诉讼代理人：高宇，黑龙江迪嘉城律师事务所律师。
上诉人广州市梵驰贸易有限公司(以下简称广州梵驰公司)因与被上诉人高学敏劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2017）黑0103民初9878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭，以阅卷、调查和询问当事人的方式进行了审理。上诉人广州梵驰公司的委托诉讼代理人刘克友、被上诉人高学敏的委托诉讼代理人高宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广州梵驰公司上诉请求：黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2017）黑0103民初9878号民事判决，将本案发回重审或改判。事实和理由：一审判决适用法律错误，应发工资不应包含职工应该缴纳的社会保险部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，因此，由职工缴纳的部分就不应该计入应发工资之内，就该部分广州梵驰公司只是代收代缴。一审判决引用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”的法律规定明显错误。
高学敏辩称，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，而不仅仅是实发工资。高学敏个人缴纳的社会保险部分，是广州梵驰公司从高学敏的工资里代扣代缴的，是高学敏的工资组成部分。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回广州梵驰公司的上诉请求。
广州梵驰公司向一审法院起诉请求：1.要求广州梵驰公司不支付高学敏经济补偿金24356元；2.要求广州梵驰公司不为高学敏办理各项社会保险关系转移手续及领取失业保险金手续；3.诉讼费用由高学敏承担。
一审法院认定事实：高学敏于2009年10月20日入职广州梵驰公司，在哈尔滨市松雷商厦五楼梵驰专柜担任店长，2017年8月31日高学敏自广州梵驰公司离职。2016年10月1日，广州梵驰公司与高学敏签订《劳动合同》，内容为“合同期限从2016年9月20日起至2019年10月19日止；高学敏从事销售人员，工作地点为广州梵驰公司专柜经营所在地；实行综合计算工时工作制；试用期工资每月为1900元，试用期届满后，每月工资为1900元，广州梵驰公司有权根据高学敏的工作业绩及相关情况，决定是否向高学敏发放浮动工资，如果发放浮动工资，浮动工资数额由广州梵驰公司考评”。后广州梵驰公司出具《通知书》一份，内容为“由于哈尔滨松雷店合同期于2017年8月31日到期，双方未能达成续签合作协议，并于2017年8月31日撤柜。同时终止店铺员工劳动合同”。审理中，广州梵驰公司、高学敏均认可广州梵驰公司已给付高学敏2017年8月的工资2952元。另查明，高学敏离职前十二个月即2016年9月至2017年8月期间的工资分别为3149元、3370元、2901元、2802元、3369元、2637元、3094元、2870元、3066元、3152元、2872元和3252元；广州梵驰公司委托第三方黑龙江省易才人力资源咨询有限公司为高学敏缴纳各项社会保险，至2017年9月高学敏的社会保险为暂停参保状态。2017年9月19日，高学敏向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、广州梵驰公司支付2017年8月份工资2952元；二、广州梵驰公司支付经济补偿金24422.4元（2009年10月至2017年8月31日）；三、广州梵驰公司配合高学敏办理社会保险手续并配合办理领取失业保险金。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月20日作出哈劳人仲字［2017］第527号《仲裁裁决书》，裁决：一、广州梵驰公司于裁决生效之日起三十日内向高学敏支付经济补偿24356元；二、广州梵驰公司于裁决生效之日起十五日内为高学敏办理各项社会保险关系转移手续并配合办理领取失业保险金的手续；三、驳回高学敏的其他仲裁请求。广州梵驰公司对该《仲裁裁决书》不服，诉至法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。本案中，广州梵驰公司因哈尔滨松雷店合同到期，未续签合同，从而导致广州梵驰公司将设在哈尔滨松雷店的专柜予以撤柜，系客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而与高学敏解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合法》第四十六条规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。本案中，因广州梵驰公司、高学敏解除劳动关系符合依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的与高学敏解除劳动关系的情形，高学敏在广州梵驰公司处的工作期间为2009年10月20日至2017年8月31日，广州梵驰公司应给付高学敏经济补偿24356元﹝计算方式为：（3149元+3370元+2901元+2802元+3369元+2637元+3094元+2870元+3066元+3152元+2872元+3252元）÷12个月×8个月﹞。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”本案中，因广州梵驰公司撤柜而与高学敏解除劳动关系，广州梵驰公司应当为高学敏办理各项社会保险关系转移手续，并配合高学敏办理领取失业保险金的手续。虽然高学敏主张广州梵驰公司于2017年3月20日向其补发工资164元，但因其提供的证据不足以证明该项主张的成立，亦不足以证明此款系高学敏自2016年9月至2017年8月期间的工资组成部分，故对其该项主张，不予支持。判决：一、驳回广州市梵驰贸易有限公司的诉讼请求；二、广州市梵驰贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付高学敏经济补偿24356元；三、广州市梵驰贸易有限公司于本判决生效之日起十日内为高学敏办理各项社会保险关系转移手续并配合办理领取失业保险金手续。四、驳回高学敏其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由广州市梵驰贸易有限公司负担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，结合当事人的诉辩意见和一审中的证据，本案二审争议焦点为，广州梵驰公司给付高学敏的经济补偿金的月平均工资如何计算。《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条只是规定了职工应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳，并未明确职工的应得工资如何计算。本案系劳动争议案件，解决劳动者与用人单位之间的纠纷应适用劳动合同法及相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。应得工资是指依照劳动合同中有关劳动合同的约定或者法律有关劳动报酬的规定，劳动者应该得到的工资。上述规定经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，避免了经济补偿计算上的随意性，可以更好地保护劳动者的合法权益。应得工资通常是应发工资，与劳动者的实发工资不同，应发项通常包括住房公积金及养老保险等项，单位予以代扣代缴部分实际仍是劳动者工资收入应列入劳动者应得工资。故一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定正确，本院予以维持。
综上所述，广州梵驰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市梵驰贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘松涛
审 判 员 侯守东
审 判 员 王爱军
二〇一八年五月十五日
法官助理 张恭允
书 记 员 张春天