湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）娄中民一终字第713号
上诉人（原审原告）康秘书，农民。
委托代理人康厚汉，农民。
上诉人（原审被告）新化县繁荣矿业有限公司，住所地新化县温塘镇繁荣村。
法定代表人吴高华，该矿矿长。
委托代理人康伦开，系新化县梅山法律服务所法律工作者。
上诉人康秘书与上诉人新化县繁荣矿业有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服新化县人民法院（2015）新法民一初字第1092号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告新化县繁荣矿业有限公司成立于2001年6月18日，从事煤炭的开采、销售（有效期至2014年11月23日）。2013年4月，原告在被告处从事掘进工作，被告为原告入了工伤保险。2014年2月1日，原、被告签订了劳动合同。2014年5月25日，原告在扛矿木时，左手被矿木砸伤。经娄底市第三人民医院诊断为：1、右尺桡骨中段双骨折；2、右前臂挤压伤。2014年9月12日，新化县人力资源和社会保障局作出新人社认字（2014）第308号认定工伤决定书，认定康秘书受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年12月17日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2014年第1646号劳动能力鉴定结论书，认定康秘书的劳动能力鉴定为伤残玖级。2015年，原告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会经过审理查明后认为，申诉人（本案原告）系被诉人（本案被告）员工，因工作原因受到意外伤害并且被鉴定为伤残九级，被诉人应支付申诉人伤残九级相应的工伤保险待遇。被诉人已为申诉人办理了工伤保险，申诉人九级伤残相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，应由工伤保险基金支付，因而对申诉人要求被诉人支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的仲裁请求，不予支持。对申诉人要求被诉人支付其续治费、鉴定费、复查费的仲裁请求，因未能提供相应证据，不予支持。申诉人的工资状况无法查明，以2013年度娄底市职工月平均工资2909元为基数，计算申诉人的工伤保险待遇。2015年6月18日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2015）第5号仲裁裁决：由被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金23272元、停工留薪期工资8728元，合计32000元。2015年6月23日，原告不服该仲裁裁决，具状法院要求处理。
原审法院经审理认为，本案争议焦点为被告是否应向原告支付相应工伤保险待遇，如果要支付，数额如何确定。原告于2013年4月开始在被告新化县繁荣矿业有限公司工作，双方签订了劳动合同。2014年5月25日，原告在工作中受伤，并于2014年9月12日经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经鉴定构成了伤残玖级。且被告为原告参保了工伤保险，现原告提出要求与被告解除劳动关系，依照法律规定，被告作为用人单位依法应当向原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。原告的具体工资状况无法查明，其工伤保险待遇应以2013年度娄底市职工月平均工资2909元为依据予以计算，一次性伤残就业补助金为：2909元／月×8个月＝23272元；停工留薪期工资为：2909元／月×3个月＝8727元。基此，依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，判决如下：一、解除原告康秘书与被告新化县繁荣矿业有限公司的劳动关系；二、由被告新化县繁荣矿业有限公司向原告康秘书支付一次性伤残就业补助金23272元、停工留薪期工资8727元，合计31999元。上述款项限本判决生效之日起10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告承担。
上诉人康秘书不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：一审法院按照2013年娄底市职工的平均工资计算上诉人康秘书的工伤保险待遇错误，该标准只有在没有任何依据的情况下才有可能被采纳。上诉人康秘书自己记载的工效和带班领导记载的工效完全一致，足以证明上诉人康秘书的日平均工资为188.9元，每月工资为5667元。上诉人新化县繁荣矿业有限公司应当支付上诉人康秘书一次性伤残就业补助金为45336元（5667元／月×8月），停工留薪期待遇为17001元（5667元／月×3月）。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法判决上诉人新化县繁荣矿业有限公司支付上诉人康秘书一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇共计62337元，其他工伤保险待遇由上诉人新化县繁荣矿业有限公司直接支付，本案上诉费由上诉人新化县繁荣矿业有限公司负担。
上诉人新化县繁荣矿业有限公司对上诉人康秘书的上诉答辩称：上诉人康秘书的工伤保险待遇应根据其本人工资即受伤前12个月的平均工资计算，但上诉人康秘书仅工作3个多月，故其上诉的事实和理由不能成立，请求二审法院依法予以驳回。
上诉人新化县繁荣矿业有限公司亦不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人康秘书在仲裁及一审提交答辩状期间均没有要求与上诉人新化县繁荣矿业有限公司解除劳动关系，故一审法院判决上诉人新化县繁荣矿业有限公司向上诉人康秘书支付一次性伤残就业补助金违反法律规定；2、上诉人康秘书是在包工头康许泉名下做工及领工资，根据《工伤保险条例》第六十四条：“本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，其月平均工资只能按照1745.4元（2909元／月×60%）计算，故上诉人康秘书的一次性伤残就业补助金应为13963.2元（1745.4元／月×8月），停工留薪期工资为5236.2元（1745.4元／月×3月）。综上，请求二审法院撤销原审判决，将本案发回重审或者依法改判上诉人新化县繁荣矿业有限公司不支付上诉人康秘书工伤保险待遇31999元。
上诉人康秘书对上诉人新化县繁荣矿业有限公司的上诉答辩称：煤矿带班领导记载的工资情况与上诉人康秘书记载的一致，故应该按照上诉人康秘书的本人工资计算其工伤保险待遇，上诉人新化县繁荣矿业有限公司的上诉请求及理由均不符合法律规定。
在二审中上诉人康秘书向本院提交了以下证据：1、康许泉的证明1份；2、康岳南的证明1份；3、张为华的证明1份；4、沈小锋的证明1份；5、康方旗的证明1份；6、康锡光的证明1份，以上证据共同证明康秘书的工资在5000元以上的事实。上诉人新化县繁荣矿业有限公司经质证认为：1、上述证据均不属于二审程序中的新证据；2、对上述证据的真实性、合法性、关联性均有异议；3、康许泉等人的身份信息不明，无法确认其真实性；4、康岳南等人证明的具体事实不明，无法证明上诉人康秘书工作的具体时间；5、虽康许泉证明上诉人康秘书在上诉人新化县繁荣矿业有限公司工作了4个月，但是工伤保险待遇应该按照受伤前12个月的平均工资计算，故也达不到上诉人康秘书的证明目的。上诉人新化县繁荣矿业有限公司未向本院提交新的证据。经审查，上述证据均未在一审法院规定的举证期限内提交，上诉人康秘书未说明逾期提供的正当理由，且上述证人均未出庭作证，无法核实其证言的真实性，故本院对上述证据均不予采纳。
二审经审查，确认原审判决所查明的案件事实。
本院认为，上诉人康秘书与上诉人新化县繁荣矿业有限公司虽在2014年2月1日签订了为期1年的劳动合同，但上诉人康秘书自受伤后就没有再在上诉人新化县繁荣矿业有限公司处继续工作，一审庭审过程中其亦明确要求与上诉人新化县繁荣矿业有限公司解除劳动关系，故原审法院依法解除双方之间的劳动关系并无不当。上诉人康秘书属于工伤保险参保职工，其应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伙食补助费应由工伤保险基金支付。因上诉人康秘书与上诉人新化县繁荣矿业有限公司均未提交充分的证据证明上诉人康秘书在受伤前12个月的平均月缴费工资，故原审法院按照2013年度娄底市职工月平均工资判决上诉人新化县繁荣矿业有限公司向上诉人康秘书支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇亦无不当。综上，上诉人康秘书与上诉人新化县繁荣矿业有限公司的上诉理由均不能成立，本院均不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费20元，免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 王纲礼
代理审判员 王晶晶
代理审判员 刘 聪
二〇一五年十二月三十日
代理书记员 刘 琦
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。