陕西省横山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）横民初字第01830号
原告吴某某
原告赵某甲
原告马某甲
原告张某甲
原告陈某甲
原告张某甲
原告石某甲
原告杨某甲
原告张某乙
原告雷某甲
原告高某甲
原告张某丙
原告张某丁
原告柳某甲
原告马某甲
原告张某戊
原告刘某甲
原告雷某乙
原告雷某丙
原告许某甲
原告马某甲
原告王某甲
原告常某甲
原告杜某甲。
原告杨某甲
原告何某甲
原告雷某丁
原告高某某。
原告刘某某
原告王某某
诉讼代表人：张某甲、杨某甲、刘某甲、赵某甲。
共同委托代理人乔某，男，陕西乔某律师事务所律师。
被告横山县某某煤矿。住所地：横山县横山镇某某。
法定代表人白某某，男，系横山县某某农场场长。
委托代理人王某某，男，系横山县某某煤矿副矿长。
委托代理人曹某某，女，陕西夏洲律师事务所律师。
原告张某甲、杨某甲、刘某甲、赵某甲等30人与被告横山县某某煤矿劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由本院审判员雷祥涛担任审判长与审判员王文波、人民陪审员余世林组成合议庭于2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人乔某、被告横山县某某煤矿的委托代理人曹某某、王某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：二十世纪九十年代左右，众原告陆续在被告处打工，劳动合同一年一签，已经多达几年到十几年不等。2011年以来，受经济影响，被告生产时断时续。2012年以后，被告没有按照法律规定与众原告签订书面劳动合同，但并没有与原告解除劳动合同，原告上班处于时断时续状态。2015年被告恢复生产，突然通知众原告解除劳动关系，不再继续维持劳动关系，但拒绝给众原告以经济补偿。2015年6月30日，众原告向横山县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金共计2439000元。2015年7月13日，横山县劳动争议仲裁委员会以申请人超仲裁时效为由作出横劳仲不字（2015）3号不予受理通知书。原告认为，被告违反法律强制性规定，2012年以后，故意不按照法律规定与原告签订书面劳动合同，且2015年口头通知要与原告解除劳动关系。故原告申请仲裁并未超过时效。据此，众原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：被告支付30原告违法解除劳动合同经济补偿金共计2439000元。
原告向法庭提交下列证据：
劳动合同书。证明30原告分别与被告在2011年之前签订过固定期限的劳动合同。原被告之间存在劳动关系。
被告横山县某某煤矿辩称：原告所诉与被告于2011年12月25日之前每年签订一次固定期限劳动合同不符合事实。被告因种种原因，生产处于时断时续状态，劳动用工亦如此，故原被告之间属间断性劳动用工关系。2011年12月25日合同到期后，原被告双方自然终止了劳动关系。2012年、2013年间，部分原告在被告处从事过短期劳动关系。2013年5月起，被告因煤矿技改及种种原因停产至今，原被告之间劳动关系已经解除。根本不存在于2015年生产并通知原告解除劳动关系。故应驳回原告的诉讼请求。
被告向法庭提交下列证据：
1、劳动合同书29份。证明原被告之间于2011年12月25日之前存在间断性、不连续性的劳动关系，且合同到期，原被告之间劳动关系自然解除；
2、某某煤矿的证明1份以及2001年至2011年的工人工资表。证明众原告均属计件工，被告在发放工资时均是向班组长发放的事实。
经庭审质证，被告对原告提供的证据发表如下质证意见：原告与被告从2001年后到2011年之间签订的劳动合同属实。2000年之前，被告煤矿整体向外承包。2001年之后，被告也是时停时生产。合同也是断断续续的，这从原告提供的合同可以看出来。合同到期后劳动关系自然终止。原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对被告提供的证据1、2真实性无异议，但对证明目的有异议。认为原被告双方的劳动关系是持续的，用工是全日制的，工资是按月发放的，不属于计件工。
本院对原告提供的证据作如下认定：原告提供的劳动合同，被告无异议。该合同是原被告的真实意思表示，可以认定。被告提供的证据1，与原告提供的证据相吻合，原告对此无异议，可以认定。证据2，被告出具的证明，不符合证据的形式要件，不予采信。工资表，客观真实，可以认定。
本院根据当事人的陈述，经庭审举证、质证及本院认证查明以下事实：
2011年12月25日之前，30原告在被告处不同时间段从事过劳动，并签订有劳动合同，每年一签。2011年12月25日，原、被告间签订的固定期限劳动合同到期，双方再未续订固定期限劳动合同。2011年12月25日后至2013年间，部分原告在不同时间到被告处工作，但未签订劳动合同，直至2013年5月因被告煤矿技改停产解除与众原告事实劳动关系，但未支付众原告以经济补偿。2015年6月30日，众原告向横山县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金共计2439000元。2015年7月13日，横山县劳动争议仲裁委员会以申请人超过仲裁时效为由作出横劳仲不字（2015）3号不予受理通知书。原告认为，被告违反法律强制性规定，2012年以后，故意不按照法律规定与原告签订书面劳动合同，且2015年口头通知要与原告解除劳动关系。故原告申请仲裁并未超过时效。据此，众原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：被告支付30原告违法解除劳动合同经济补偿金共计2439000元。本院认为，本案争议的焦点是原告与被告是否存在劳动关系。若存在劳动关系，双方的劳动关系是否解除。从本案查明的事实分析，2011年12月25日，众原告与被告之间签订的固定期限劳动合同到期，双方再未续订固定期限劳动合同，自然终止了劳动关系。原告请求支付终止固定期限劳动合同的经济补偿金的请求，因无法律依据，本院不予支持。部分原告又分别在2012年、2013年间不同时间到被告处工作，直至2013年5月被告煤矿因技改及种种原因停产至今，原被告双方的劳动关系客观上无法继续履行。故被告横山县某某煤矿与众原告解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的规定，为此，被告横山县某某煤矿应依法支付经济补偿。但被告横山县某某煤矿于2013年5月份停产后，众原告于2015年6月30日向横山县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2015年7月13日，横山县劳动争议仲裁委员会以原告的申请已超仲裁时效为由，作出不予受理案件通知书。现30原告向法院提起诉讼，又未向法庭提供仲裁及诉讼时效中止或中断的证据，经查亦无不可抗力或其他正当理由导致原告无法提起仲裁或诉讼的事由。因此，原告提起仲裁的时间明显超过了一年的仲裁时效。故原告的诉讼请求，不能受到法律的保护，本院依法不予支持。原告所述被告于2015年口头通知原告要求与原告解除劳动合同，从而不超仲裁时效的观点，没有提供相关证据支持，亦不符合客观事实，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告吴某某、赵某甲、马某甲、张某甲、陈某甲、张某某、石某甲、杨某某、张某甲、雷某甲、高某甲、张某甲、张某乙、王某某、柳某甲、马某甲、张某丙、刘某甲、雷某乙、雷某丙、许某甲、马某乙、王某甲、常某甲、杜某甲、杨某甲、何某甲、雷某丁、高某某、刘某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 雷祥涛
审 判 员 王文波
人民陪审员 余世林
二〇一六年一月十一日
书 记 员 马 静