新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新28民终81号
上诉人(原审原告):巴州万人劳务派遣有限公司,住所地：巴州库尔勒市经济技术开发区富丽达路3000号富丽达公寓81-1-123室。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人:郭中茶，该公司总经理。
委托诉讼代理人:贾红伟，新疆君和信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:袁清芝，女，1964年2月12日出生，汉族，河南省舞钢市人，无固定职业，现住库尔勒市。
委托诉讼代理人:雷宏，新疆西昭律师事务所律师。
上诉人巴州万人劳务派遣有限公司因与被上诉人袁清芝劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2017）新2801民初3266号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人巴州万人劳务派遣有限公司的法定代表人郭中茶及其委托诉讼代理人贾红伟、被上诉人的委托诉讼代理人雷宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：一、撤销库尔勒市人民法院（2017）新2801民初3266号民事判决，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求；二、请求判令本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人于2016年5月2日受伤后，上诉人一直每月向其发放停工留薪期待遇，直至2016年10月。因此，上诉人不应再向被上诉人支付停工留薪期待遇22200元。被上诉人每月工资为2700元，包括个人应承担的社保费用共3700元，故停工留薪期工资应当以每月2700元计算；二、上诉人不应支付护理费；三、被上诉人住院期间，上诉人委托苏某到医院给被上诉人缴纳了医疗费5000元，该款应由被上诉人返还或予以扣减；四、原审判决第六项超出诉讼请求范围。综上，原审判决认定事实错误，判决错误，请求支持上诉人的上诉请求。
被上诉人袁清芝辩称，上诉人提出的上诉请求与事实不符，于不无据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回其上诉。
原审原告向一审法院起诉请求：1、请求依法判令原告不向被告支付一次性伤残就业补助金61344元；2判令原告不向被告支付停工留薪期待遇22200元；3、判令原告不向被告支付护理费3700元；4、判令原告不为被告缴纳2016年10月至2017年5月期间的社保费；5、请求依法判令被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2016年2月，被告袁清芝入职巴州万人劳务派遣有限公司，该公司为其缴纳了2016年2月至2017年5月期间的养老保险费。2016年5月2日，被告袁清芝在被巴州万人劳务派遣有限公司派遣至用工单位新疆富丽达纤维有限公司纺织打包车间工作时，因梯子滑倒而从高处跌落受伤，随即被送往解放军273医院进行救治，住院治疗10天。经巴州人力资源和社会保障局作出的编号巴人社工伤认字（2016）290号《认定工伤决定书》认定为工伤，经巴州劳动能力鉴定委员会作出的巴劳工伤鉴字（2017）097号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》评定为伤残十级。
被告袁清芝为追要工伤待遇而申请劳动仲裁，库尔勒经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出了库开劳仲字（2017）第020号仲裁裁决书，裁决：1、解除巴州万人劳务派遣有限公司与袁清芝的劳动关系，2、巴州万人劳务派遣有限公司向袁清芝支付一次性伤残就业补助金61344元、停工留薪期待遇22200元和护理费3700元；3、由巴州万人劳务派遣有限公司配合袁清芝到社保经办机构核准报销医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用；4、巴州万人劳务派遣有限公司为袁清芝缴纳2016年10月2017年5月期间的社保费；5、驳回其他的申请请求。原告不服该裁决，在法定期间内提起了诉讼。
一审法院认为，袁清芝已经编号巴人社工伤认字（2016）290号《认定工伤决定书》认定为工伤，经巴州劳动能力鉴定委员会作出的巴劳工伤鉴字（2017）097号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》评定为伤残十级，被告袁清芝有权依据相关法律的规定享受相应的工伤保险待遇。
因《工伤保险条例》及《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》规定：职工因工致残被鉴定为十级的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付按本人工资计付9个月的一次性伤残补助金，按本人工资计付7个月的一次性伤残医疗补助金，由用人单位以终止或者解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数支付劳动者一次性伤残就业补助金。因原告已为被告办理了工伤保险，则依法应当向被告支付一次性伤残就业补助金，原告要求不向被告支付一次性伤残就业补助金61344元的请求无法律依据，故对其此项诉讼请求，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十三条和《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；参照《自治区停工留薪期分类目录》S82.5，结合被告的伤情，对被告的停工留薪期确定为6个月较为适当；据此确认被告的停工留薪期工资为22200元。因原告当庭提交的证据不能证实其为被告垫付了医疗费5000元的事实，故对其要求扣减5000元的主张，本院不予采纳。
根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条之规定，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费；按2016年度巴州在岗职工月平均工资3700元计算，对被告住院期间护理费确定为3700元。被告袁清芝要求原告为其补缴社保费的请求，不属于人民法院民事诉讼受理范围，被告可通过其他途径解决。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条、第二十九条，《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理办法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告巴州万人劳务派遣有限公司的诉讼请求；二、解除原告巴州万人劳务派遣有限公司与被告袁清芝的劳动关系；三、原告巴州万人劳务派遣有限公司应于本判决生效后十日内向被告袁清芝支付一次性伤残就业补助金61344元（按每月5112元计算12个月的）；四、原告巴州万人劳务派遣有限公司应于本判决生效后十日内向被告袁清芝支付停工留薪期待遇22200元（按每月3700元计算6个月的）；五、原告巴州万人劳务派遣有限公司应于本判决生效后十日内向被告袁清芝住院期间护理费3700元（按每月3700元计算1个月的）；六、原告巴州万人劳务派遣有限公司应于本判决生效后三十日内配合被告袁清芝到社保经办机构核准报销医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、工伤鉴定费、辅助器具费及交通费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告巴州万人劳务派遣有限公司负担。
本院二审期间，上诉人围绕上诉请求申请证人苏某出庭作证，证实上诉人的法定代表人曾委托苏某到273医院给袁清芝送过5000元医疗费，并且在袁清芝受伤后，上诉人一直在给其发放工资的事实。本院经审查，证人仅某人陈述以上事实，并不能提供其他相关证据相佐证，且被上诉人对该事实不予认可，因此本院对该证人证言不予采信。
本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人袁清芝系上诉人公司的职工，其在工作中受伤，已被劳动行政部门认定为工伤、劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级。被上诉人袁清芝有权享受相应的工伤待遇。上诉人巴州万人劳务派遣有限公司作为用人单位已为被上诉人袁清芝办理了工伤保险。因此，上诉人应根据《工伤保险条例》和《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》的有关规定向被上诉人支付一次性伤残就业补助、停工留薪期待遇及护理费等。上诉人上诉称已向被上诉人发放了受伤期间的停工留薪待遇及为被上诉人支付了5000元医疗费的主张，均未提供确实充分的证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。一审判决对被上诉人袁清芝应享受的各项工伤待遇的确定及采用的计算方法和计算标准，均符合有关法律的规定，本院予以确定。根据《工伤保险条例》第四条的规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，因此一审判决上诉人配合被上诉人到社保经办机构核准各项工伤保险待遇符合法律规定。
综上，上诉人巴州万人劳务派遣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人巴州万人劳务派遣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 席玉萍
审 判 员 孟梅君
代理审判员 杨 娜
二〇一八年二月三日
书 记 员 王德琨