河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终1328号
上诉人（原审被告）：檀为明，男，1984年3月18日出生，汉族，现住赵县。
上诉人（原审被告）：檀伟华，男，1981年6月25日出生，汉族，现住赵县。
上诉人（原审被告）：檀伟亮，男，1978年9月30日出生，汉族，现住赵县。
上诉人（原审被告）：檀伟丽，男，1988年3月14日出生，汉族，现住赵县。
上诉人（原审被告）：檀勇涛，男，1984年4月20日出生，汉族，现住赵县。
上诉人（原审被告）：檀军杰，男，1991年5月11日出生，汉族，现住赵县。
上诉人（原审被告）：吕保柱，男，1986年4月13日出生，汉族，现住赵县。
上诉人（原审被告）：吕拴柱，男，1988年8月1日出生，汉族，现住赵县。
上诉人（原审被告）：檀青亚，男，1984年10月3日出生，汉族，现住赵县。
上诉人（原审被告）：韩根辉，男，1970年5月8日出生，汉族，现住赵县。
以上十上诉人委托诉讼代理人：尹东彬，赵县法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审原告）：河北冠宏轻钢彩板有限公司，住所地赵县工业园区海兴路1号。统一社会信用代码：91130133MA08NNAT3K。
法定代表人：吴宁飞，该公司经理。
委托诉讼代理人：吴晓东，河北冠宇律师事务所律师。
上诉人檀伟亮、檀勇涛、吕拴柱、檀伟华、檀青亚、檀为明、檀伟丽、檀军杰、吕保柱、韩根辉因与被上诉人河北冠宏轻钢彩板有限公司劳动争议一案，不服河北省赵县人民法院（2017）冀0133民初2605号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月26日立案后，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
檀伟亮、檀勇涛、吕拴柱、檀伟华、檀青亚、檀为明、檀伟丽、檀军杰、吕保柱、韩根辉上诉请求：1.请求撤销赵县人民法院（2017）冀0133民初2605号民事判决，依法改判上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人河北冠宏轻钢彩板有限公司应当支付上诉人等10人劳动报酬52000元。2.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决认定事实不清，证据不足。根据《民法总则》157条、《合同法》第52条有关规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。被上诉人提交的吴宁飞与河北恒科轻钢彩板有限公司的《整体收购协议》，证明吴宁飞整体收购了河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司的资产，整体收购后吴宁飞作为公司法人又成立了河北冠宏轻钢彩板有限公司。整体收购则债权债务应一并承担，其中约定产生的一切债务与纠纷与被上诉人无关，此条规定损害了上诉人的利益，上诉人并不知晓，因此对上诉人不产生效力。2.被上诉人提交的赵县工商局审批局注销登记通知书、内资企业登记基本情况表、吴宁飞与河北恒科轻钢彩板有限公司的收购协议，均未提交原件，且上诉人始终没有查看到原件，对以上证据真实性不予认可。3.徐晓燕既是河北恒科轻钢彩板有限公司的股东，又是河北冠宏轻钢彩板有限公司的经理，上诉人无论在河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司还是在分公司被收购后都是受徐晓燕管理，且徐晓燕在河北冠宏轻钢彩板有限公司任职期间为上诉人出具了52000元的欠条。因此上诉人与河北冠宏轻钢彩板有限公司存在劳动关系理应支付上诉人的工资。4.徐晓燕证实其作为河北恒科轻钢彩板有限公司股东与吴宁飞签订收购分公司协议时，曾口头约定分公司工人工资由吴宁飞负责支付，且吴宁飞成立河北冠宏轻钢彩板有限公司后已向其他职工都支付了所欠工资。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，且程序违法，请求二审法院依法撤销一审判决支持上诉人的诉讼请求。
河北冠宏轻钢彩板有限公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，应依法维持。1.上诉人上诉状中称被上诉人存在恶意串通的行为无依据，被上诉人经营者吴宁飞不认识河北恒科轻钢彩板有限公司负责人，吴宁飞是新成立的河北冠宏轻钢彩板有限公司的负责人，与河北恒科轻钢彩板有限公司无关系，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。2.关于上诉人提到的各项证件原件我方已经提交法庭。3.徐晓燕是河北恒科轻钢彩板有限公司的股东，并非被上诉人的经理，上诉人提到徐晓燕是被上诉人的经理无依据，其在上诉状陈述在被上诉人处任职期间书写的5万元欠条无事实依据。4.河北恒科轻钢彩板有限公司在注销河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司时并没有与被上诉人约定河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司所欠工人工资由被上诉人承担，且吴宁飞收购河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司协议中明确约定收购之前的债权债务与被上诉人无关，因此上诉人所述无事实依据，一审判决正确。
河北冠宏轻钢彩板有限公司向一审法院起诉请求：请求法院纠正赵县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的赵劳人仲案（2017）第49号错误的仲裁裁决书，判令原告不承担支付被告劳动报酬。案件受理费用由各被告承担。
一审法院认定事实：河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司系河北恒科轻钢彩板有限公司设立的分公司，被告檀为明等10人，于2017年5月到河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司工作，没有签订书面劳动合同，分别从事不同的工作，实行是计件工资，并且有河北恒科轻钢彩板有限公司的监事徐晓艳为10被告所写欠10被告工资52000元的证明。2017年5月26日河北恒科轻钢彩板有限公司注销了河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司，2017年6月16日，河北恒科轻钢彩板有限公司总经理宋军强、监事徐晓艳，作为负责人与吴宁飞签订了将河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司转让给吴宁飞的整体收购协议，同日，吴宁飞作为法定代表人申请成立了河北冠宏轻钢彩板有限公司。因河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司拒绝支付10被告工资，10被告于2017年9月22日向赵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动报酬，2017年10月25日裁决原告河北冠宏轻钢彩板有限公司支付10被告劳动报酬共计52000元，原告不服起诉到本院。原告提交了赵劳人仲案（2017）第49号仲裁裁决书，赵县工商局审批局注销登记通知书、内资企业登记基本情况表、吴宁飞与河北恒科轻钢彩板有限公司的整体收购协议书，经质证，被告对赵劳人仲案（2017）第49号仲裁裁决书，注销登记通知书无异议，认为与争议焦点无关。对内资企业登记基本情况表、吴宁飞与河北恒科轻钢彩板有限公司的整体收购协议书，不认可。被告提交了分公司按计件计算，由徐晓艳签收的完成工作量付款的证明。经质证，原告认为该劳动报酬应由河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司结算，而且是由河北恒科轻钢彩板有限公司股东徐晓艳经手结算，印证了被告与原告没有劳动关系。
以上事实，有原、被告庭审陈述、提交的证据证实。
一审法院认为，被告檀为明10人为河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司提供劳务，有获得劳动报酬的权利，河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司有支付报酬的义务。被告为河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司付出劳动，河北恒科轻钢彩板有限公司负责人徐晓艳为被告出具了剩余工资证明，证实双方劳务关系成立，作为获得劳务的河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司理应向被告支付劳动报酬。
河北恒科轻钢彩板有限公司于2017年5月26日注销了其成立的分公司，其债务应由设立分公司的河北恒科轻钢彩板有限公司承担。
2017年6月16日，河北恒科轻钢彩板有限公司总经理宋军强、监事徐晓艳作为负责人与吴宁飞签订了将河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司转让给吴宁飞的整体收购协议，同日，吴宁飞作为法定代表人申请成立了河北冠宏轻钢彩板有限公司。从原告提交的证据看，河北恒科轻钢彩板有限公司尚在注册经营中，被告没有提交河北恒科轻钢彩板有限公司更名为河北冠宏轻钢彩板有限公司的证据，赵劳人仲案（2017）第49号仲裁的裁决中也没有显示河北恒科轻钢彩板有限公司更名为河北冠宏轻钢彩板有限公司的证据。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，建立劳动关系应当订立劳动合同。被告没有与原告订立劳动合同，也没有证据证明与原告形成劳动关系的其他证据，所以不存在劳动关系。同时原告又具有最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条，用人单位与其他单位合并分立、合并情况。原告与被告没有形成劳动关系，故被告要求原告支付劳动报酬的主张不能成立。判决：一、原告河北冠宏轻钢彩板有限公司与被告檀为明等10人不是劳动关系，不应支付被告的52000元劳动报酬；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。
本案二审中，双方当事人均未提交新证据，经审理查明的案件事实与原审查明事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：被上诉人是否应向上诉人偿付劳动报酬。上诉人在河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司工作，实行计件工资，第一分公司欠付上诉人劳动报酬。2017年5月26日河北恒科轻钢彩板有限公司注销了河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司。2017年6月22日河北恒科轻钢彩板有限公司的监事徐晓燕为上诉人出具了欠付工资的证明，故其债务应由河北恒科轻钢彩板有限公司承担。上诉人诉称在河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司工作至2017年5月底，而被上诉人公司成立于2017年6月份，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。另外，被上诉人公司负责人吴宁飞与河北恒科轻钢彩板有限公司第一分公司签订的《公司整体收购协议书》中明确约定本协议签订之前乙方（第一分公司）所发生的债权债务以及所有其他纠纷由乙方承担，与甲方（吴宁飞）无关。故上诉人要求被上诉人偿付劳动报酬无事实和法律依据。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 郝东霞
审判员 赵增志
审判员 李 莉
二〇一八年四月二十三日
书记员 默朋立