上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初12362号
原告：陈吉，女，1980年3月9日出生，汉族，户籍地湖南省湘潭市，现住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：戚伟栋，上海市海华永泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：田其锐，上海市海华永泰律师事务所律师。
被告：医介信息技术(上海)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：沈飞雁，职务首席执行官。
委托诉讼代理人：楼凌宇，上海蓝白律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张怡然，上海蓝白律师事务所律师。
原告陈吉与被告医介信息技术(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月21日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈秀兰独任审判，并于2017年5月4日公开开庭进行了审理，原告陈吉的委托诉讼代理人戚伟栋、田其锐，被告医介信息技术(上海)有限公司的委托诉讼代理人楼凌宇到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续由审判员陈秀兰独任审判。本案现已审理终结。
原告陈吉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币135000元(以下币种均为人民币)；2、请求判令被告支付原告2016年度应休未休年休假工资9310元(后调整为按照仲裁委裁决的6206.90元计算)；3、请求判令被告支付原告2016年加班工资35100元。事实和理由：原告于2012年5月8日与上海施达勒脉达思广告有限公司签订劳动合同，从事资深客户经理一职。合同到期后，原告于2015年9月1日服从施达勒公司安排与被告签订劳动合同，继续担任资深客户经理一职。被告与施达勒公司的法�代表人均为沈飞雁，且两家公司在同一处办公。2016年12月8日施达勒公司提出希望原告自行辞职，遭原告拒绝，后又多次提出类似要求，均遭到原告拒绝。2016年12月16日被告在未做任何解释与赔偿的情况下出具严重违纪辞退通知书，与原告解除劳动合同。原告因此向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年3月9日作出裁决书，裁决被告支付原告2016年度未安排其休带薪年休假6天200%的工资6206.90元，对原告的其余请求不予支持。原告不服裁决，因此向法院起诉。
被告医介信息技术(上海)有限公司辩称：因原告严重违纪，被告依法解除与原告的劳动合同关系，被告并未违法解除与原告的劳动合同关系，不同意支付原告赔偿金；对于2016年度应休未休年假工资，被告同意按仲裁裁决第一项支付原告6206.90元；原告没有加班的事实，不同意支付原告加班工资35100元。
经审理查明，原告于2012年5月8日与上海施达勒脉达思广告有限公司签订了《劳动合同》，担任资深客户经理一职，合同期限2012年5月8日至2015年5月7日，工资为税前12000元。2015年9月1日，原、被告签订了《劳动合同》，原告担任资深客户经理一职，合同期限2015年9月1日至2018年12月31日，工资为税前13500元。被告与施达勒公司的法定代表人均为沈飞雁，且两家公司在同一处办公。
2016年12月16日，被告向原告出具了《严重违纪辞退通知书》，该通知书中载明，陈吉女士：你自入职以来，多次严重违反公司的规定及员工手册中多项条款，构成严重违纪，并给公司带来巨大损失，严重违纪行为如下，……；连续迟到、早退多次，且擅离职守多次，视为旷工，且累计超过3天。现公司正式通知你，自你收到本通知后，双方劳动关系即时解除�公司不再另发通知等内容。
原告(申请人)于2017年1月4日，向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告(被申请人)支付违法解除劳动合同赔偿金135000元，支付2016年度应休未休年休假折算工资13041元，支付2016年8月1日至2016年11月30日期间延长工作时间加班工资35100元，支付2016年12月1日至2016年12月16日期间工资8694元，后原告撤销要求被告支付2016年12月1日至2016年12月16日期间工资8694元的请求。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月9日作出静劳人仲(2017)办字第49号裁决书，裁决一、被申请人支付申请人2016年度未安排其休带薪年休假6天200%的工资6206.90元，二、申请人的其余请求不予支持。裁决后，因原告不服裁决，在法定期限内向法院起诉。
审理中，原告称，原告离职前12个月的平均月工资是13500元，原告在被告处工作近5年�故按5年计算，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13500*5*2＝135000元；关于原告应休未休年休假，同意仲裁委的裁决结果；因原告无法取得详细的加班记录，故粗略计算2016年的加班时间为300小时，13500/21.75/8*300*1.5＝35100元。
被告称，原告入职被告处工作后，经常无理由拒不接受工作安排，消极怠工，工作时间擅自离岗，2016年间由于原告的失职，使公司损失了一笔200万元的大订单，且原告平时迟到早退现象严重，旷工超过3天，因此被告依法解除与原告的劳动合同关系。被告并未违法解除与原告的劳动合同关系，不同意支付原告赔偿金；原告没有加班的事实，不同意支付原告加班工资35100元。同意支付原告2016年度应休未休年假工资6206.90元；
因原、被告坚持各自诉辩意见，致本案调解不成。
上述事实，由原告提供的上海市静安区劳动人�争议仲裁委员会作出的静劳人仲(2017)办字第49号裁决书、原告名下的银行账户历史明细、工资条、企业公示信息、上海市单位退工证明、劳动合同、严重违纪辞退通知书、电话录音、被告员工手册、原告工作期间工作邮件、请假单、加班费用报销明细、微信聊天记录、增值税发票等证据，被告提供的2016年3月7日邮件及签收回执、考勤记录、出入视频光盘、上网记录、原告与客户的往来邮件、年休假申请单、原告离职前12个月工资单等证据及双方当事人当庭陈述予以佐证。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以考勤记录认定原告存在累计旷工3天以上的严重违纪情况，�2016年12月16日向原告出具了《严重违纪辞退通知书》，解除了原、被告之间的劳动合同关系，于法有据。原告认为其工作性质属于弹性工作制，无需每天考勤及原告在2016年8月1日至2016年11月30日期间存在加班的事实，因被告否认原告陈述的事实，且原告亦未向本院提供合法有效的证据予以佐证，因此，对于原告陈述的事实，本院难以采信，现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、要求被告支付加班费的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。原、被告均同意仲裁委关于2016年度原告应休未休年假工资结算为6206.90元，本院认为，并无不妥之处，可以采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告医介信息技术(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈吉20**年度应休未休年假工资6206.90元；
二、原告陈吉其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈吉负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈秀兰
二〇一七年七月六日
书记员 俞晓岚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。