浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第2397号
原告徐江。
委托代理人康涛，海宁市长安镇（高新区）港湾社区居民委员会推荐公民。
被告海明控股有限公司，住所地杭州市江干区。
法定代表人王海桦，董事长。
委托代理人张建齐，浙江五联律师事务所律师。
原告徐江为与被告海明控股有限公司（以下简称海明公司）劳动争议纠纷一案，于2015年11月30日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2016年1月7日公开开庭进行了审理。原告徐江及其委托代理人康涛、被告海明公司的委托代理人张建齐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐江诉称，原告于2005年6月入职海明公司，从2005年至2008年任职VOL.3女装品牌兼制版师，2009年任职公司技术研究院，主要负责各个品牌的纸样、版型研究。2010任职OTT女装和童装的副经理，主要负责产品开发和进度计划管理。2011年童装技术部独立出去以后，继续负责OTT女装开发技术部的纸样、工艺、版型的指导、研发、进度管理，期间还任公司技术研修班班长，负责纸样、工艺、版型的培训和讲课。2015年8月3日，原告因家中有事故请假半天，下午到了公司后发现自己的电脑和笔记本等物品被公司全部搬走，随后公司人力资源部经理通知原告要求谈话，并告知原告公司有人举报说原告泄漏公司机密，要求原告待岗协助调查。2015年8月13日，原告收到了被告单方面解除与原告劳动合同的通知书，原告认为被告系违法解除。现原告徐江为维护自身合法权益，提出以下诉讼请求：
一、判令被告海明公司支付原告徐江违法解除劳动合同的经济补偿金24万元；
二、判令被告海明公司额外支付原告徐江一个月工资12000元；
三、判令被告海明公司支付原告徐江2015年8月工资4000元、绩效奖金12075元；
四、判令被告海明公司支付原告徐江解除劳动合同后1年的保密费用21600元。
被告海明公司辩称，一、原告在职期间存在严重违反劳动制度的行为。根据公司的有关规定，原告是无权接触与其本职工作无关的公司商业机密的，但经被告核实，原告自2015年7月至8月期间，通过秘密下载等手段，大量获取有关公司童装品牌Mitti的技术研发资料、市场竞争调查及销售数据资料，该资料均属于不为公众知悉，能为被告带来经济利益，具有实用性并经被告采取保密措施的技术信息和经营信息，属于被告的商业秘密。原告自2010年以来担任被告技术部副经理职务，负责女装产品技术开发等工作，其工作与童装品牌无关，其不需要知道上述资料就能正常开展工作，故原告的行为属于窃取商业秘密。二、原告窃取商业秘密的行为给被告带来巨大经营风险和经济损失。原告在窃取了童装品牌相关商业秘密后，有可能将上述材料带出单位，造成泄密的可能，被告不得不投入大量资金和人员，花费巨大成本来采取应对措施。故被告基于原告的上述行为作出解除与原告劳动合同的决定有事实基础和法律依据，不属于违法解除。
原告徐江提交了以下证据：
1、劳动合同书、保密协议书、关于与徐江解除劳动合同的通知书各1份，拟证明原、被告之间存在劳动争议的事实；
2、聊天记录1组，拟证明被告欠原告加班费和工资的事实；
3、杭州市失业保险金领取卡1份，拟证明原告妻子与被告之间没有关系；
4、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序；
5、录音文字整理稿1份，拟证明被告解除劳动合同违法。
被告海明公司提交了以下证据：
6、员工行为奖惩制度、劳动合同管理办法、职位说明书各1份、海明公司网站登录演示及制定程序文件1组，拟证明被告依法制定并公示相关公司规章制度；
7、劳动合同书、保密协议书各1份，拟证明原、被告双方在签订劳动合同时，已明确约定不得窃取或随意查阅与自己本职工作无关的商业秘密，否则属于严重违反规章制度的行为；
8、文件目录、市场营销类资料1组，拟证明原告私自下载被告相关技术资料、市场营销类信息等商业秘密的事实；
9、设计图纸、设计制作流程、冬装概念介绍、搭配手册、艾格文系统登录演示文件1组，拟证明被告自行研制开发案涉设计文件的经过及被告就该相关信息及资料采取保密措施的事实；
10、关于与徐江解除劳动合同的通知书、邮寄凭证各1份，拟证明原告严重违反劳动制度而被依法解除劳动合同；
11、员工面谈录音文字记录、光盘各1份，拟证明原告自认其存在下载和复印童装技术资料的事实；
12、童装品牌定位表1组，拟证明被告所有童装品牌市场定位高高端；
13、工资清单1份，拟证明徐江离职前12个月的工资；
14、女装设计中心固定资产明细表1组，拟证明徐江的电脑为其专人专用。
本院依职权调取了以下证据：
15、仲裁庭审笔录1份。
上述证据经庭审质证，被告对证据1、4三性无异议，本院予以确认。被告对证据2三性有异议，本院认为，证据2聊天对象不明确，即使聊天内容真实，也无法证明原告欲证明的事实，故本院对证据2不予确认。被告对证据3的真实性无异议，本院认为，证据3与本案争议缺乏关联，本院不予确认。被告对证据5表示由法院核实，本院认为，证据5无法证明原告欲证明的事实，本院不予确认。原告对证据6真实性、证明对象无异议，本院认为证据6能证明被告欲证明的事实，本院予以确认。原告对证据7中的劳动合同书无异议，对保密协议原告认为被告一直没有支付原告保密费，但认可保密协议书中签字的真实性，本院认为证据7能证明被告欲证明的事实，本院予以确认。原告对证据8、9有异议，本院认为证据8、9的真实性可予确认。原告对证据10真实性无异议，本院予以确认。原告对证据11形式真实性无异议，对其中内容有异议，本院认为证据11真实性可予确认。原告对证据12有异议，本院认为仅凭证据12的内容无法断定被告的童装品牌在市场中的定位，且证据12的证明对象与本案争议缺乏直接关联，本院仅对证据12的真实性予以确认。原告对证据13表示仅体现了其一部分收入，本院认为证据13的真实性可予确认。原告对证据14有异议，本院认为证据14的真实性可予确认。原、被告对证据15的真实性无异议，本院予以确认。
经审理本案事实认定如下：
2005年6月，徐江入职海明公司。2015年5月26日，双方签订书面《劳动合同》1份，约定：合同期限自2015年6月13日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。徐江从事管理型工作，庭审中经明确，自2011年起，徐江在海明公司担任女装品牌OTT技术部副经理一职。
2015年5月26日，双方还签订《保密协议书》1份，约定：徐江在工作、培训中获得的海明公司的商业信息、产品信息、技术信息和资料，属于海明公司的商业秘密，不得泄露。本协议所述商业秘密包括但不限于设计及其他案样稿、配方、样板、色卡、面辅料信息、工艺技术资料、趋势、计划、陈列资料、企划资料、计算机程序、技术及其数据、管理文件、货源情报、营销策略、价格表、成本信息、合同、会计信息、客户名册以及包含体现于产品、装置或机器中的信息。徐江除了应当尽职工作之外，有义务保守海明公司的商业机密。在本协议有效期内，徐江除工作需要外，不向他人披露、自己使用以及允许他人使用自己所掌握的海明公司的商业机密，不向他人探听和随意查阅与自己专职工作无关的海明公司商业机密。等等。
2015年8月14日，海明公司以邮寄方式向徐江送达了解除劳动合同的通知书，以徐江严重违反公司的规章制度为由解除了与徐江之间的劳动合同。徐江实际工作至2015年8月3日止。
另查明，徐江在海明公司的办公电脑系其专人专用。海明公司解除与徐江之间劳动合同的具体理由为认为徐江在2015年7月18日至25日期间，违规查阅并擅自下载、打印与其岗位工作无关的童装Mitti童装版型等商业秘密资料多份，该行为属于海明公司员工行为奖惩制度第三章处罚中的第九条中可予解除劳动合同的行为。
再查明，徐江工资为8000元每月，每月以转账形式发放。海明公司在庭审中认可有以现金形式向徐江发放生活津贴及绩效奖金的事实。
徐江以海明公司为被申请人申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1、被申请人向申请人额外支付经济补偿金12000元；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿金240000元；3、被申请人支付拖欠2015年8月工资和绩效奖金10000元；4、被申请人支付合同解除后1年内的保密费和因仲裁所付的必要费用。2015年11月11日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第484号仲裁裁决书。裁决：一、被申请人支付申请人2015年8月工资4000元；二、驳回申请人其他仲裁请求。嗣后，徐江对上述裁决书不服，诉至本院。
本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。本案中，徐江与海明公司签订有保密协议书，协议书中约定徐江在职期间除做好本职工作以外，有义务保守海明公司的商业机密，故徐江应认真履行该保密协议书的内容。但本案经审理查明，徐江在职期间利用其个人专属办公电脑违规查阅并擅自下载、打印海明公司童装品牌Mitti的相关资料，而徐江作为海明公司女装品牌OTT技术部副经理，本无需知晓海明公司童装品牌的相关信息即可正常开展工作，故其上述行为系属于随意查阅、下载、打印与专职工作无关的资料，而其查阅、下载、打印的资料能给海明公司带来经济利益，属于海明公司的商业机密，故徐江的行为无论有无实际给海明公司造成损失和经营风险，均系违反保密协议约定的内容，更违反了劳动者在在职期间对用人单位负有的忠实义务。海明公司基于徐江的上述行为，依据员工行为奖惩制度的规定决定解除与徐江之间的劳动合同并不属于违法解除，故徐江主张的海明公司违法解除劳动合同而应支付经济补偿金以及额外支付徐江一个月工资的两项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于徐江主张的2015年8月工资及绩效奖金一项。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，海明公司尚未支付徐江2015年8月工资，故根据徐江的月工资标准及2015年8月的实际在职天数，经计算，海明公司应支付徐江2015年8月工资367.8元（8000÷21.75×1）。关于绩效奖金，海明公司在庭审中认可会有以现金形式向徐江发放绩效奖金的情况存在，故其作为用人单位理应提供证据证明徐江2015年8月绩效奖金的发放情况，但其未提供证据，应承担举证责任不利的后果，故本院依据徐江的主张按照每月绩效奖金12000元的标准，经计算，海明公司应支付徐江2015年8月绩效奖金551.7元（12000÷21.75×1）。本院对徐江主张的2015年8月工资及绩效奖金的诉讼请求中合理部分依法予以支持。
关于徐江主张的解除劳动合同后1年的保密费用一项。本院认为，徐江离职尚未满1年，且本案中未有证据显示徐江在离职后履行了案涉保密协议书中所约定的义务，故徐江的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告海明控股有限公司支付原告徐江2015年工资人民币367.8元，绩效奖金人民币551.7元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告徐江的其他诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告徐江负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 单婧婧
二〇一六年三月三十日
代书 记员 邵翩翩