湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）湘0302民初1549号
原告：湖南江麓实业发展有限公司，住所地湘潭市雨湖区解放北路4号。
法定代表人：曾石汉，总经理。
委托诉讼代理人：齐湘凤，湖南广云律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢娟，湖南广云律师事务所律师。
被告：陈海斌，男，1966年1月19日出生，汉族，湖南省邵东县人。
原告湖南江麓实业发展有限公司（以下简称江麓实业公司）与被告陈海斌劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案后，原告江麓实业公司向本院提出财产保全申请，请求冻结被告陈海斌银行存款25500元或查封、扣押同等价值的其他财产，本院依法采取了保全措施。本院依法适用简易程序，于2017年6月23日公开开庭进行了审理。原告江麓实业公司的委托代理人齐湘凤、被告陈海斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告江麓实业公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告款项24905.4元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年3月至2016年6月期间，原告为被告垫付“五险一金”个人应缴纳部分24905.4元，该部分费用应由被告负担，经原告催要无效，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告陈海斌辩称，2011年初，原、被告经过洽谈，被告作为原告引进的职业经理人，由原告委派到江麓机械制造公司担任总经理，并签订了劳动合同，直到2015年3月江麓机械制造公司破产，双方一直存在劳动关系，原告至2016年7月才下达解除劳动合同的通知，原告为被告所购买的社会保险，系被告的合法权利。另外，原告未支付的工资，本人已申请了仲裁，请求法院驳回原告的诉讼请求。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年，原告江麓实业公司下属湖南江麓机械制造有限公司（下称江麓机械制造公司）进行增资扩股，注册资金由原来的300万元变更为2000万元。同年6月1日，被告陈海斌作为原告引进的职业经理人，由原告委派到江麓机械制造公司担任总经理，双方签订了《劳动合同书》。自2014年1月起，被告陈海斌经营管理的江麓机械制造公司因涉及多起诉讼，公司主要设备被法院查封，无法正常经营。2014年6月，公司被迫停止生产，员工大部分被辞退，仅留部分员工管理。2014年7月23日，原告向湘潭市中级人民法院提起诉讼，请求解散江麓机械制造公司。2015年2月4日，原告江麓实业公司人力资源部向被告陈海斌发出《关于协商变更陈海斌劳动合同中工作岗位的通知》，要求被告在2015年2月14日前到公司人力资源部协商调整变更工作岗位事宜，被告未予理睬。2015年3月25日，湘潭市中级人民法院作出（2014）潭中民二初字第53号民事判决书，判决解散江麓机械制造公司。判决书生效后，因该公司主要股东意见不一，未依据《公司法》规定成立清算组，公司由湘潭市中级人民法院强制清算。被告陈海斌的工资江麓机械制造公司发放至2014年12月，为此，被告陈海斌于2015年9月18日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付2015年1-8月工资16万元。2015年10月30日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳人仲案字〔2015〕第151号《仲裁裁决书》，原、被告均对《仲裁裁决书》不服，分别向本院提起诉讼。2016年1月6日，本院分别作出（2015）雨法民一初字第1183、1224号民事判决书，确认原、被告双方劳动关系至2015年3月25日，判令原告补发被告2015年1月1日至2015年3月25日期间工资20762.81元，同时驳回原、被告的其他诉讼请求。宣判后，原、被告均不服，提出上诉。2016年6月20日，湘潭市中级人民法院作出（2016）湘03民终464号民事判决书，驳回原、被告的上诉，维持原判。2016年7月13日，原告江麓实业公司作出江实人资字〔2016〕8号《关于解除陈海斌同志劳动合同的通知》，解除与陈海斌签订的劳动合同。
另查明：（一）江麓机械制造公司系原告江麓实业公司的控股公司，具有独立法人资格，有独立的人事、财务管理权。公司员工大部分由江麓机械制造公司直接对外招聘，少部分由原告江麓实业公司委派（含本案被告）。由原告派遣至江麓机械制造公司工作的员工，其工资由江麓机械制造公司直接发放，应缴纳的“五险一金”由江麓机械制造公司先付至江麓实业公司财务账户，江麓实业公司代为缴纳；（二）原、被告劳动争议纠纷一案，因涉及仲裁、法院诉讼等，原告自2015年1月起未支付被告工资，但为被告陈海斌办理“五险一金”至2016年7月。
上述事实，有原告江麓实业公司提交的原告单位营业执照、被告常住人口基本信息、本院（2015）雨法民一初字第1224号民事判决书、湘潭市中级人民法院（2016）湘03民终464号民事判决书、湘潭市社会养老保险管理服务局《职工个人账户查询单》、湘潭市就业服务局《失业保险个人缴费证明》、湘潭市住房公积金管理中心《职工公积金情况》、湘潭市工伤保险管理就业服务局《证明》、湖南省社会保险基金收款收据、被告陈海斌提交的湘潭市劳动人事争议仲裁委员会潭劳人仲案字〔2015〕第151号《仲裁裁决书》、本院（2015）雨法民一初字第1183号民事判决书、湘潭市中级人民法院（2016）湘03民终464号民事判决书、江麓实业公司江实人资字〔2016〕8号《关于解除陈海斌同志劳动合同的通知》、湘潭市劳动人事争议仲裁委员会《调解建议书》以及原告委托诉讼代理人、被告陈海斌在开庭审理过程中的陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案纠纷的引发，系原、被告双方发生劳动争议纠纷后，在案件处理过程中，原告为被告垫付的“五险一金”个人应缴纳部分，究竟应由谁负担的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项之规定，本案原、被告的争议属于劳动争议范畴，并非追偿权纠纷。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，本案应先由湘潭市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，只有对仲裁裁决不服，方可向人民法院提起诉讼。而本案原告起诉前并未经仲裁机关仲裁，而是直接向法院起诉，故本案原告起诉违反了仲裁前置原则，应就双方纠纷先向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：
驳回原告湖南江麓实业发展有限公司的起诉。
如不服本裁定，可在收到本裁定书之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或法定代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 员 周清溪
二〇一七年七月十八日
代理书记员 李 维
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十四条第三项人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
第一百五十四条第一款第三项裁定适用于下列范围：
（三）驳回起诉；
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。
需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。
立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。