安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终396号
上诉人（原审原告）：中菱电梯有限公司，住所地安徽省江北产业集中区。
法定代表人：金毅，该公司董事长。
委托代理人：刘海，安徽兴皖律师事务所律师。
委托代理人：叶慧明，安徽兴皖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：董斌，男，1964年9月26日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。
委托代理人：胡旗保，安徽皖通律师事务所律师。
委托代理人：杨园，安徽皖通律师事务所律师。
上诉人中菱电梯有限公司因与被上诉人董斌劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院于2015年11月20日作出的（2015）鸠民一初字第01459号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：中菱电梯有限公司是一家电梯生产及安装企业。董斌自2006年11月起在中菱电梯有限公司电控车间工作。2007年7月1日起双方正式签订为期一年的劳动合同，此后双方采取一年一签的方式多次续签劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年7月1日至2015年6月30日。2015年6月底，中菱电梯有限公司向董斌出具《终止劳动合同通知书》，告知董斌其劳动合同期限届满，于2015年6月30日终止劳动合同。董斌不服，遂向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年8月26日仲裁裁决，中菱电梯有限公司因违法终止劳动合同一次性支付给董斌赔偿金39879.4元。中菱电梯有限公司不服仲裁，以双方未签订无固定期限劳动合同系董斌责任，中菱电梯有限公司不承担责任，同时计算双倍赔偿金的时间应从《劳动合同法》生效后开始计算为由，于2015年9月6日提起诉讼。另查明：董斌离职前月平均工资为1993.97元。
原审法院认为：（一）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有该法第三十九条和第四十条规定的情形续订劳动合同的，除劳动者提出或与用人单位协商一致订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中，董斌自2006年11月在中菱电梯有限公司电控车间工作，2007年7月1日起董斌与中菱电梯有限公司正式签订为期一年的劳动合同，此后双方采取一年一签的方式多次续签劳动合同，直至2015年6月30日止。期间，董斌不存在法律规定的可以解除劳动合同的情形，已具备订立无固定期限劳动合同的条件，然中菱电梯有限公司在未征得董斌是否同意继续续签劳动合同的情况下，于2015年6月底，向董斌出具《终止劳动合同通知书》，告知董斌其劳动合同期限届满，单方终止劳动合同，其行为显然违背相关法律规定。中菱电梯有限公司诉称，导致双方未订立无固定期限劳动合同应归责于董斌，对此，中菱电梯有限公司未能举证予以证明，不应予以支持。同时，董斌辩称其系2006年10月中菱电梯有限公司参加工作，但根据董斌提交的单位工资明细表反映，董斌应是2006年11月在中菱电梯有限公司工作。二、中菱电梯有限公司诉称支付给董斌的经济赔偿金时间，应自《劳动合同法》生效后，而非从用工之日起计算经济赔偿金，即自2010年7月1日起计算至2015年6月30日止（1993.97元／年×5年×2）。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。据此，中菱电梯有限公司的诉称理由于法无据，不应予以支持。本案中，董斌自2006年11月始至2015年6月30日止，一直在中菱电梯有限公司工作，工作年限为8年零8个月。期间，董斌已具备订立无固定期限劳动合同的条件，但中菱电梯有限公司以合同届满为由，违法终止劳动合同。为此，中菱电梯有限公司应依法向董斌支付赔偿金，该赔偿金的标准应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算，即中菱电梯有限公司应支付给董斌赔偿金35891.46元（1993.97元／年×9年×2）。综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、中菱电梯有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付董斌赔偿金35891.46元。二、驳回中菱电梯有限公司的其他诉讼请求。减半收取的案件受理费5元，由中菱电梯有限公司负担。
中菱电梯有限公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审在没有签订无固定期限劳动合同的起止日期计算上存在错误。本案纠纷源于未签订无固定期限劳动合同所导致，被上诉人请求赔偿的理由是用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同而要求支付经济补偿金，并没有认为用人单位解除劳动合同违法。故应当依据《劳动合同法》第九十七条规定计算起止日期，即从2010年7月1日起计算未签订无固定期限劳动合同期限。二、原审判决适用法律条文不当。上诉人与被上诉人解除或终止劳动合同不存在违反任何法律规定；双方之间签订有正式的劳动合同，虽然是一年一签，但并不违法，且双方均认可；因企业经济效益下滑，上诉人被迫减员；上诉人解除劳动合同的通知书也是根据法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者。本案应适用《劳动合同法》第九十七条、九十八条规定，期限一律从《劳动合同法》生效后计算。综上，原审判决事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法撤销原审判决，做出公正裁决，一、二审诉讼由被上诉人承担。
董斌辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人与上诉人自2007年7月1日起采取一年一签的方式多次续签劳动合同。《根据劳动合同法》的规定，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，续订劳动合同时，除劳动者提出或与用人单位协商一致订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。上诉人在没有与被上诉人协商的前提下，直接书面通知被上诉人解除劳动关系，明显违法。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，由此被上诉人的经济赔偿金年限应当计算9年。综上，上诉人上诉所称事实和理由错误，原审判决应当依法予以维持。
二审期间，双方均未提交新的证据材料。
经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。另查明：董斌在劳动仲裁申请书中申请称，被申请人解除双方劳动关系系违法解除，依法应当支付申请人经济赔偿金。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据该规定，在法定情形具备的情况下，劳动者有选择是否订立无固定期限劳动合同的权利，只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位就有应当签订无固定期限劳动合同的法定义务。在第二次固定期限劳动合同到期后，如果没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不能单方随意解除劳动合同。否则，《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同制度将形同虚设，亦背离了《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同制度保护劳动者职业稳定性的立法原则和精神。本案中，董斌与中菱电梯有限公司自2007年7月1日起已多次续签劳动合同，完全符合订立无固定期限劳动合同的条件。中菱电梯有限公司在未征得董斌同意的情况下，单方解除双方的劳动关系显系违法。董斌要求中菱电梯有限公司支付经济赔偿，应予支持。
关于经济赔偿金计算年限。中菱电梯有限公司于2015年6月解除与董斌的劳动关系，其违法解除行为发生在《劳动合同法》实施之后，对该违法行为应适用《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，根据该条规定，经济赔偿不同于经济补偿，用人单位违法解除劳动合同时，四十七条规定是作为八十七条规定的经济赔偿金的计算标准。《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”该条规定指的是用人单位无过错性解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金的年限起算日期，并不涉及《劳动合同法》第八十七条经济赔偿金的规定。结合《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”，本案经济赔偿金的年限应自按董斌实际在中菱电梯有限公司工作时间即自2006年11月起计算。中菱电梯有限公司辩称应自《劳动合同法》生效后计算无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，中菱电梯有限公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中菱电梯有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 江 怡
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 张 琼
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。