大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初9609号原告：赵丽平。委托诉讼代理人：单文，系辽宁乾均律师事务所律师。被告：大连妙禾食品配送有限公司。委托诉讼代理人：吴士江，系辽宁郡东律师事务所律师。原告赵丽平与被告大连妙禾食品配送有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，由审判员陈袁媛依法适用简易程序独任审判，于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告赵丽平及其委托诉讼代理人单文、被告大连妙禾食品配送有限公司的委托诉讼代理人吴士江到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告赵丽平诉称，其于2014年5月11日至2015年12月30日在被告处工作，月工资3600元。公司规定每月休息2天，而实际上，由于公司业务需要，每月2天的休息都没有安排，更没有享受到公休日、法定节假日及年休假的待遇。为此，原告申请至大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。2016年9月23日原告收到仲裁裁决书，因原告未提供有效证据证明加班的事实存在为由驳回。原告不服，诉至法院。请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14,928元（3,732元/月×2年×2倍）；2、判令被告支付加班费52,288元（172元/天×128天×2+172元/天×16天×3）。被告大连妙禾食品配送有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的诉讼请求均没有事实和法律依据，原告系个人原因辞职，因此被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金，原告在被告单位工作期间也不存在加班的情况，被告不应支付加班费。经审理查明，原告于2014年5月1日到被告单位食品加工岗位从事操作工工作，双方签订了书面劳动合同，期限自2014年5月1日至2015年4月30日止，约定原告所在岗位实行标准工时制度，原告工资标准为1500元/月，被告于每月30日前支付工资。合同到期后，双方续签劳动合同至2018年4月30日。2015年12月15日原告离开被告单位。2016年1月6日原告自行填写《员工离职申请表》，离职原因说明处写明“个人原因申请离职”，下方有原告“赵丽平”签名。此后，被告出具了《解除劳动合同证明书》，载明解除劳动合同原因为“劳动者辞职”，解除劳动合同时间为“2015年12月30日”。原告在被告单位工作期间存在休息日加班66天（2014年5月6天、2014年11月10天、2014年12月7天、2015年1月8天、2015年4月5天、2015年5月8天、2015年8月8天、2015年9月6天、2015年10月8天），法定节假日加班7天（2014年5月1日劳动节、2015年1月1日元旦、2015年4月5日清明节、2015年5月1日劳动节、2015年10月1日至3日国庆节）。期间，被告通过“满勤补贴”、“本车间加班工资”、“其他车间加班工资”的工资名目向原告支付了休息日加班费2,439.25元，通过“过节费”的形式向原告支付了法定节假日加班费450元。2016年7月11日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动的合同赔偿金14,400元、法定节假日工资6,951元、双休日加班费39,724元。该委于2016年9月23日作出甘劳人仲案字（2016）第492号仲裁裁决书，裁决驳回了原告全部仲裁请求。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资银行流水明细、工资条、员工离职申请表、解除劳动合同证明书、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金的诉讼请求。经庭审查明，原告于2016年1月6日自行填写《员工离职申请表》，写明“个人原因申请离职”。由此，本院认定，原告的离职行为为个人主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿或赔偿的情形。庭审中，原告称该《员工离职申请表》系被告要求原告必须填写的，但其未能提供任何证据予以证明，原告作为具有完全民事行为能力的自然人，应当对自己填写“个人原因申请离职”的行为后果承担法律责任。另外，庭审中，原告提供了2015年12月8日《健康证领取凭证》、2015年12月31日《健康证》用以证明系被告提出原告的身体状况不能达到岗位工作要求而提出解除劳动合同，实际上，原告的身体经复查并无问题，原告也办理了《健康证》，因此，并非原告本人原因解除劳动合同。被告对该两份证据均不予认可，且这两份证据也无法证明原告待证事实，2016年1月6日原告自行填写《员工离职申请表》足以推翻原告所述内容，故本院对原告提供的《健康证领取凭证》、《健康证》均不予采信。综上，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求。庭审中，原告提供了工资卡银行流水及工资条9张，9张工资条上所体现的工资数额与原告工资卡银行流水中体现的当月工资数额吻合，工资条中所列工资分项与原告当庭陈述的工作实际情况相对应，工资条各分项所列内容原告均解释的合情合理，比较符合原告所任职岗位的工作实际情况。相反，被告单位在仲裁时提供的工资表明显存在不合理之处，其上所记载的原告的工资标准1300元/月与双方《劳动合同书》中载明的工资标准1500元/月相矛盾，且原告否认其上员工签名系其本人所签，从字迹的书写情况看，也与被告提供的《员工离职申请表》中“赵丽平”的签字明显不符。另外，对于被告对工资卡流水提出的质疑，经本院与工资卡发卡行大连银行核对，摘要显示“SA”、借贷为“存”字样的交易记录确系工资发放代码。据此，本院对原告提供的工资卡银行流水及工资条9张予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，本院根据原告提供的9张工资条计算并认定其在职期间存在休息日加班66天、法定节假日加班7天，被告已向原告支付了休息日加班费2,439.25元、法定节假日加班费450元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条之规定，被告应向原告支付休息日加班费6,664.20元（1,500元/月÷21.75天×66天×200%-2,439.25元）、法定节假日加班费998.28元（1,500元/月÷21.75天×7天×300%-450元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百五十八条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连妙禾食品配送有限公司向原告赵丽平支付休息日加班费6,664.20元、法定节假日加班费998.28元，合计人民币7,662.48元。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告赵丽平的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告大连妙禾食品配送有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  陈袁媛二〇一七年四月七日书记员  刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。