湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0103民初8234号
原告暨被告：汪春芳，女，汉族，住址武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：熊敏，北京市京师（武汉）律师事务所。
被告暨原告：武汉商职医院有限责任公司，住所地武汉市江汉区大兴一路13号。
法定代表人：钟焕清，总经理。
委托诉讼代理人：徐莉娅，湖北忠三律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王宣，湖北忠三律师事务所律师。
原告汪春芳与被告武汉商职医院有限责任公司劳动争议一案及原告武汉商职医院有限责任公司与被告汪春芳劳动争议一案，汪春芳、武汉商职医院有限责任公司不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告武汉商职医院有限责任公司与被告汪春芳劳动争议一案[案号为（2017）鄂0103民初10196号]并入原告汪春芳与被告武汉商职医院有限责任公司劳动争议一案[（2017）鄂0103民初8234号]，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告汪春芳（以下简称原告）及其委托诉讼代理人熊敏、被告暨原告武汉商职医院有限责任公司（以下简称被告）的委托诉讼代理人徐莉娅、王宣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称及辩称，原告于1999年9月1日进入被告处工作，工作岗位为卫生员。原告与被告签订过六次书面劳动合同，但是被告均未与原告签订无固定期限的书面劳动合同。被告未安排原告休带薪年休假（以下简称年休假），法定节假日原告也未休息。2017年3月4日，被告无故辞退原告，原告被辞退前一年的月平均工资为2793.3元。同年4月1日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，并于同年7月7日作出仲裁裁决，原告认为，该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为此，原告请求法院判令：1、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金97765.5元（2793.3元/月×17.5个月×2）；2、被告向原告支付2008年8月9日至2009年8月8日期间未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资30726.3元（2793.3元/月×11个月）；3、被告向原告支付2008年8月9日至2017年3月4日期间拖欠年休假工资23116.9元（2793.3元/月÷21.75天×10天×9年×200%）；4、被告向原告支付1999年9月1日至2017年3月4日期间法定节假日工资50857.3元（2793.3元/月÷21.75天×11天×18年×200%）；以上共计202466元。原告没有伙同其他员工聚众闹事，系被告捏造事实；被告未提供原告无法胜任卫生员岗位工作的任何证据。原告请求法院驳回被告的全部诉讼请求。
被告辩称及诉称，原告于1999年9月入职被告处，从事卫生员工作，因原告不遵守被告的规章制度，工作期间伙同其他员工聚众闹事，影响了原告的正常医疗秩序，属于严重违反被告的工作制度，且原告对于卫生员工作不能胜任。根据相关法律规定，被告依法解除了与原告的劳动合同，被告不应向原告支付经济赔偿金。原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、未休年休假工资的诉讼请求，已超过一年期的仲裁时效，且原告主张带薪年休假工资无事实依据，应不予支持。根据原告的工作性质，不存在法定节假日加班的事实，原告亦未提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。综上，被告请求法院驳回原告的全部诉讼请求，并判令：1、被告不支付原告经济赔偿金69768.65元；2、被告不支付原告2016年度、2017年度年休假工资2016.3元；3、本案诉讼费由原告承担。
经审理查明，原告1999年9月入职被告处，从事卫生员工作。2004年7月16日武汉商业职工医院（现本案被告）与原告签订为期一年的劳动合同，到期后又续签了五次劳动合同，最后一次订立劳动合同时间为2013年9月2日，期限约定至2018年9月2日。2005年2月起，被告为原告缴纳失业保险费，后陆续为原告缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险，至2017年4月停保。2017年3月4日，被告作出《辞退通知书》，内容为：汪春芳，医院与你于2008年9月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，医院发现你不能胜任本职工作，并伙同其他员工与院领导吵闹。并且由于你的不良行为，在医院造成了不良后果，影响极坏，医院决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到相关部门办理离职手续，本院将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金。同年3月4日原告收到该《辞退通知书》后再未上班。
2017年4月1日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月7日，该仲裁委作出了武劳人仲裁字[2017]第256号仲裁裁决书，裁决：一、被告应自本裁决书生效之日起10日内向原告支付赔偿金69768.65元。二、被告应自本裁决书生效之日起10日内向原告支付2016年度、2017年度应休未休年休假工资2016.3元。三、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均对此裁决不服，诉至本院。
审理中，原告提供武汉市职工社会保险缴费明细查询单、借记卡账户历史明细清单、录音资料、临时工工资单等证据，拟证明原告被解除劳动关系前社会保险个人缴纳部分为每月338.46元，银行转账发放一年工资总额为19859.21元（月均1654.93元），原告每月领取800元现金补贴，故原告解除劳动关系前一年的工资标准应为2793.3元。被告对上述证据中的“录音资料”真实性有异议，认为不是原始载体，系截取，不完整，不能反映录音当事人的身份，不能证明原告每月领取800元的补贴。但对原告解除劳动关系前月工资为1654.93元、社会保险个人缴纳部分每月为338.46元无异议。
上述事实，有原、被告陈述、劳动合同、辞退通知书、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、借记卡账户历史明细清单、临时工工资单、武劳人仲裁字[2017]第256号仲裁裁决书等证据经质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告以原告“不能胜任本职工作，并伙同其他员工与院领导吵闹”为由解除原告的劳动合同，但庭审中，被告未提供对原告进行考核不能胜任本职工作及原告伙同其他员工与院领导吵闹的证据，被告解除原告劳动合同没有事实和法律依据，属于单方违法解除，应向原告支付赔偿金。关于原告解除劳动关系前十二个月平均工资标准，因原告仅提供“录音资料”证明被告每月向原告发放补贴800元，且在被告对此提出异议的情况下，原告又不能提供其他证据佐证其主张，故对原告主张的月均工资中应包含800元补贴的意见，本院不予采纳。原告解除劳动关系前十二个月平均工资标准应为1993.39元（1654.93元+338.46元）。被告应向原告支付解除劳动合同的赔偿金69768.65元（1993.39元×17.5个月×2倍）。故对原告要求被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金97765.5元的诉讼请求，本院予以部分支持。对被告要求不支付原告经济赔偿金69768.65元的诉讼请求，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%的支付年休假工资报酬。被告未提供2015年3月5日至2017年3月4日期间已安排原告休年休假或发放未休年休假工资的证据，故被告应向原告支付上述期间未休年休假的工资，其中2015年3月5日至12月31日应享受年休假天数为（302天÷365天）×10天=8.27天，2016年应享受年休假天数为10天，2017年1月1日至3月4日应享受年休假天数为（63天÷365）×10天=1.73天，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即被告应支付原告未休年休假的工资报酬为3482.7元（1993.39元÷21.75天×19天×200%）。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。故对原告要求被告支付2015年3月5日前年休假工资的请求，本院不予支持。对被告要求不支付原告2016年度、2017年度年休假工资2016.3元的诉讼请求，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告未提供其存在法定节假日加班事实的证据，也未提供被告掌握加班事实存在拒不提供的证据，故对原告要求被告向原告支付1999年9月1日至2017年3月4日期间法定节假日工资50857.3元的诉讼请求，本院不予支持。
原、被告签订了六次固定期限书面劳动合同，但原告未提供原、被告连续订立二次固定期限劳动合同后，双方后续订立的固定期限劳动合同，非其自愿订立的证据，故对原告要求被告向原告支付2008年8月9日至2009年8月8日期间未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资30726.3元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉商职医院有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告汪春芳支付解除劳动合同赔偿金69768.65元；
二、被告暨原告武汉商职医院有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告汪春芳支付未休带薪年休假的工资3482.7元；
三、驳回原告暨被告汪春芳的其他诉讼请求；
四、驳回被告暨原告武汉商职医院有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后收取案件受理费5元，由被告暨原告武汉商职医院有限责任公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二○一八年元月十七日
书记员 杨 易