新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0104民初112号
原告：乌鲁木齐鸿德天下商务信息咨询有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）高新街217号盈科广场B座2305室。
法定代表人：马启云，该公司总经理。
委托诉讼代理人:汪勇,新疆志通律师事务所律师。
被告：孙婷婷，女，1986年8月7日出生，汉族，户籍地：乌鲁木齐市沙依巴克区，现住乌鲁木齐市沙依巴克区。
原告乌鲁木齐鸿德天下商务信息咨询有限公司（以下简称鸿德天下公司）与被告孙婷婷劳动争议一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿德天下公司的委托诉讼代理人汪勇、被告孙婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿德天下公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告二倍工资差额部分13500元；2、判令原告不补缴被告2016年11月21日至2017年7月31日期间的社会保险费及利息；3、判令不支付被告经济补偿金3000元；4、诉讼费用由被告承担。
事实和理由：2017年11月29日乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）做出的乌高（新）劳仲【2017】第1211号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。理由如下：首先，裁决书认定原、被告之间存在劳动关系为认定事实不清。被告为证明与原告存在劳动关系，向仲裁委出示了“考勤打卡记录”及“微信转帐记录”。原告认为该“考勤打卡记录”“微信转帐记录”不能证明原、被告之间存在劳动关系。劳动关系的建立必须是劳动者向用人单位提供了劳动。具体表现除劳动者提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，用人单位按时支付工资等。原告公司的主要业务是代理客户从事外汇交易。原告公司大部分人员均是业务人员，对这部分业务人员公司不要求其坐班，业务人员对外联系客户从事外汇交易，公司从客户的交易中提取手续费，而业务人员的报酬也是从手续费中提成。这一形式同保险公司的保险代理人是同一模式。而被告在劳动仲裁时提供的证据恰恰证明了这一事实。被告提供的“考勤记录”可以看出被告的工作时间极不正常，经常是一个月就上两三天班，大部分时间都是在休假。劳动关系基本条件是劳动者提供劳动，而被告一直在休假，没有向原告提供劳动，这如何能证明同原告存在劳动关系呢。同时被告提供的“微信转帐记录”也证明原告给被告的并非劳动报酬而是业务提成。故仲裁委仅依据“考勤打卡记录”“微信转帐记录”，即认定原、被告间存在劳动关系，裁决原告补缴社保属认定事实不清。其次，仲裁委认定被告的月工资3000元及原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额部分13500元更加是无稽之谈。被告为证明其月薪3000元，仅向仲裁委出示了“微信转帐记录”，其显示马启云分两次向其转帐1800余元。这完全不符合劳动报酬的特征。而仲裁委却置原告的抗辩不顾，仅仅以“被告的主张符合乌鲁木齐市劳动力市场同种工资的数额标准”，即采纳了被告月薪3000元的主张。这完全是无稽之谈。关于二倍工资差额13500元，在仲裁庭审时，仲裁委要求被告说明13500元的计算方式，被告无法说明，在这种情况下，仲裁委即采纳了被告的主张，裁决原告支付二倍工资差额13500元，而计算方式没有任何说明，原告认为仲裁委完全置事实不顾，做出错误裁决。综上，原告认为仲裁委的裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，请求支持原告的诉讼请求。
原告为支持其诉请，提交外汇经纪人协议两份，证明其与被告不是劳动关系，而是居间关系。被告对该协议的真实性不予认可，提出两份协议的时间在被告申请仲裁以后。被告应聘时原告公司承诺签订劳动合同、缴纳社保，在原告公司上班期间并未出示过这样的协议，被告提供的考勤表中也没有协议书中的两个人。本院对原告提交的两份经纪人协议的真实性不予确认。
被告孙婷婷辩称，不同意原告的诉讼请求，我与原告是有劳动关系的，仲裁裁决是正确的，请求驳回原告的全部诉讼请求。
被告为支持其抗辩，提交加盖原告公司公章的2016年11月、2016年12月、2017年1月至4月、2017年6月、2017年7月考勤表；乌高（新）劳仲[2017]第1211号仲裁裁决书。原告对考勤表的真实性予以认可，合法性、关联性不予认可，认为考勤表不是公司提供给被告的，从考勤表可以看出被告上班不稳定，2016年12月几乎处于病假期间，双方不是正常的劳动关系；原告对乌劳（新）仲裁字第1211号仲裁裁决书的真实性无异议。本院对原告提交证据的合法性、关联性、真实性予以确认。
本院认定事实如下：原告鸿德天下公司于2016年9月26日注册成立，经营范围为：软件开发、信息系统集成服务，技术咨询，广告业，互联网信息服务，专业化设计服务，社会经济咨询服务，会议与展览服务；销售：电子产品，日用百，五金交电，农畜产品，文化、体育用品及器材。被告孙婷婷于2016年11月21日入职原告鸿德天下公司，于2017年8月1日离职。被告孙婷婷自认在原告鸿德天下公司工作期间，2016年11月21日至2017年5月31日期间工资为2000元/月加提成，2017年6月1日后工资3000元/月加提成。原告鸿德天下公司每周工作6天，周天休息，被告孙婷婷2016年12月21日至2017年3月31日在岗48天，2017年6月1日至2017年7月31日在岗47天。原告鸿德天下公司未与被告孙婷婷签订劳动合同，亦未给被告孙婷婷缴纳社保。
因支付二倍工资差额、补缴社保、支付经济补偿金产生争议，被告孙婷婷作为申请人，将原告鸿德天下公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付2016年12月21日至2017年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额13500元；2、补缴2016年11月21日至2017年7月31日期间的社会保险费，并承担利息；3、支付解除劳动关系的经济补偿金3000元。乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月29日作出乌高（新）劳仲【2017】第1211号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额部分13500元；2、被申请人按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2016年11月21日至2017年7月31日期间的社会保险费，期间利息由被申请人承担。原告鸿德天下公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，应承担举证不利的风险。本案首先要解决的是原、被告是否存在劳动关系。对此，本院认为，原被告之间存在劳动关系。理由如下：
1、原告称其与被告不存在劳动关系，并提供其与案外人2017年9月15日签订的外汇经纪人协议证明其主张，该协议不是原告与被告签订的，两份协议的乙方均不在原告认可真实性的被告提供的考勤表内，签订时间在被告离职后，被告对该协议的真实性也不予认可，本院不能确认该协议的真实性，即使该协议真实存在，也不能证明原告与被告之间形成的法律关系与该协议约定一致，故原告提供的证据不能证明其与被告之间形成的是劳动关系以外的其他法律关系。
2、劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告在庭审中提供了加盖原告公司印章的考勤表7份，考勤表中显示了被告在原告单位工作期间的考勤情况，原告对考勤表的真实性没有异议，对被告的入、离职时间也没有异议，原、被告之间具备上述劳动关系成立的情形，故本院认定原、被告之间自2016年11月21日至2017年7月31日期间存在劳动关系。
关于原告主张的不支付被告二倍工资差额部分13500元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。本案中，原告未提供其已与被告签订书面劳动合同的任何证据，故原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告在原告处工作的时间是2016年11月21日至2017年7月31日，被告认可其2017年3月至5月因家中有事长期请假，其中4、5月未上班，并明确其主张的二倍工资差额不包含2017年4、5月工资及请假期间，另被告自认2017年6月1日前工资为2000元/月加提成，之后工资为3000元/月加提成，并明确按二倍工资差额没有计算提成，原告做为用人单位，对被告自认的工资数额有异议，但未提供其向劳动者发放工资的证据，应当承担不利的法律后果，且被告自认的工资标准符合乌鲁木齐市劳动力市场同工种工资数额标准，本院按被告自认的工资数额确认被告的月工资标准。故原告应向被告支付2016年12月21日至2017年3月31日、2017年6月1日至2017年7月31日的二倍工资差额，但应扣除被告不在岗的工资，计算如下：
计工资期间
在岗
天数
当月工
作天数
二倍工资差额
（元）
2016.12.21－2016.12.31
（2000÷27）×0.5＝37.04
2017.1.1－2017.1.31
（2000÷22）×21.5＝1954.55
2017.2.1－2017.2.28
（2000÷22）×21＝1909.09
2017.3.1－2017.3.31
（2000÷27）×5＝370.37
2017.6.1－2017.6.31
（3000÷25）×23＝2760
2017.7.1－2017.7.31
（3000÷26）×24＝2769.23
总计
9800.28
关于原告主张不补缴被告2016年11月21日至2017年7月31日期间的社会保险及利息的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”原告未缴纳被告2016年11月21日至2017年7月31日的社会保险，原告应当予以补缴。故对原告主张不补缴被告2016年11月21日至2017年7月31日期间的社会保险及利息的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张不支付被告经济补偿金3000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（七）法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告在与被告劳动关系存续期间，未依法为被告缴纳社会保险费，故对原告主张不支付被告经济补偿金，本院不予支持，被告在原告公司工作7个月零10天，本院按被告离职前7个月的平均工资予以计算，确认原告应当支付被告经济补偿金2285.71元[（2000元/月×5个月+3000元×2个月）÷7个月]。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八，参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐鸿德天下商务信息咨询有限公司支付被告孙婷婷未签订劳动合同的二倍工资差额部分9800.28元；
二、原告乌鲁木齐鸿德天下商务信息咨询有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴被告孙婷婷2016年11月21日至2017年7月31日期间的养老、失业保险费，期间利息由原告承担；
三、原告乌鲁木齐鸿德天下商务信息咨询有限公司支付被告孙婷婷解除劳动关系的经济补偿金2285.71元。
以上给付款项及履行义务，原告乌鲁木齐鸿德天下商务信息咨询有限公司应于判决生效后十五日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担，退回原告5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 刘晓媛
二〇一八年一月十九日
书记员 杨 艳