连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0703民初3479号
原告：卞竹青，男，1963年2月1日生，汉族，无固定职业，住江苏省东海县。
委托代理人：张继宇，东海县法律援助中心律师。
被告：连云港港口建筑安装工程公司，住连云港市连云区.
法定代表人：肖必生，任职总经理。
委托代理人：程岩，江苏顺策律师事务所律师。
委托代理人：杨海莉，连云港港口建筑安装工程公司党政办公室副主任。
原告卞竹青诉连云港港口建筑安装工程公司（以下简称建安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张继宇、被告建安公司委托代理人程岩、杨海莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卞竹青的诉讼请求为：1、被告支付原告医疗期内生活费16800元；2、被告支付原告经济补偿金44000元；3、被告支付原告赔偿金88000元。庭审中，原告的诉讼请求变更为放弃第2项诉求，其他诉求不变。事实与理由：原告自2005年1月开始在被告处从事装卸工作。2016年1月初，原告因病需要治疗，向被告请假，被告也给予同意。2016年6月22日，原告回单位上班，才被告知，早在2016年1月14日，被告已经单方解除与原告的劳动关系。原告认为被告解除行为违法。2016年8月19日，原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付原告医疗期生活费16800元，并支付经济补偿金44000元，赔偿金88000元。2016年9月21日，仲裁庭开庭。仲裁庭置事实与法律不顾，为被告开脱，裁决不支持原告的仲裁请求，故诉至法院，请求支持原告的诉求。
被告建安公司辩称，原告诉求无事实和法律依据，请求依法驳回，具体事实理由如下：原告从2015年12月4日起无故旷工至2016年1月16日，一直没有履行请假手续，被告于2015年12月23日寄出挂号信，通知原告三日内到被告处上班，否则解除劳动合同。原告在收到挂号信内的通知后，也没有按规定期限到岗，之后被告在连云港日报发布公告并按照劳动合同法相关规定依法解除了与原告的劳动合同。被告能够提供充分的证据证明原告旷工。原告严重违反被告的劳动纪律规定，且该劳动纪律规定符合劳动合同法相关规定。被告结合原告旷工、严重违反纪律的事实，依法报经工会同意，与原告解除劳动合同，程序合法。请求依法判决驳回原告对被告的诉求。
本院经审理认定事实如下：2005年1月，原告进入被告处从事装卸工工作。2006年12月31日，被告下发港作（2006）第39号文件，内容为关于下发《港作业分公司职工劳动纪律暂行管理规定》，该规定第1条规定：需要休假人员，一律实行请假制度，由本人书写书面请假申请，经公司生产经理同意后方可休假，无任何请假手续，累计缺勤达15天以上（包括15天），按旷工处理。2、病假除应持有医院证明外，还须经公司经理批准方可休息，住院治疗、急病或特殊情况除外。2015年9月1日，原告与被告订立无固定期限劳动合同书，合同书约定原告的岗位仍然为装卸工，实行综合工时制度。劳动合同书另对劳动合同的解除、终止，经济补偿、劳动合同变更等其他事项作了约定。该合同约定事项为：在无任何请假手续情况下，连续缺勤15天以上（包括15天），按旷工处理。
2015年11月19日，原告向被告递交书面请假条，要求请假2015年11月19日至20日，希望领导批准。被告公司负责人在该请假条上签字表示同意。
2015年1-2日，原告的出勤记录分别为日出勤和夜出勤，当月4日起，原告的出勤记录为旷工。原告对被告提供的该出勤记录不予认可，称2015年12月4日-31日均正常上班。被告向原告发放了2015年12月工资335.04元。2016年1月11日，被告向其工会致函，称因原告于2015年12月4日至2016年1月11日旷工，决定解除与原告的劳动合同。被告工会于次日批复同意被告的解除决定。当月16日，被告在连云港日报公告以原告旷工为由解除了与原告之间的劳动合同。2016年1月21日，连云港市劳动就业管理处为原告办理了失业登记。
本案的争议焦点为：一、被告解除与原告的劳动合同是否合法，如非法解除，被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金88000元。二、被告是否应向原告支付医疗期内生活费及数额。
关于本案的第一个争议焦点被告解除与原告的劳动合同是否合法，如非法解除，被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金88000元。原告被告违法解除劳动合同。被告则认为原告未履行请假手续无故旷工，经被告催告上班后，仍然不上班，经过在报纸上公告并经工会批准后，被告解除了与原告的劳动合同。本院认为，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。现被告提供了港口作业分公司文件关于下发《港作分公司职工劳动纪律暂行管理规定》。根据《中华人民共和国劳动合同》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告已经举证该规章制度已经公司且组织员工进行了施工，故该规章制度可以作为处理劳动争议的依据。劳动合同书中已经对旷工作特别约定，故原告应当按照该合同书的约定办理请假手续。但原告在未履行任何请假手续的情况下，连续缺勤15天以上，其行为已经构成旷工。原告称其于2015年11月19日至20日第一次请假后，一直工作至2015年12月31日，31日口头请假后，直到2016年6月22日被告公司会计打电话通知才知道被解除了劳动关系，原告对被告提供的2015年12月的考勤表不予认可。本院认为，原告称其一直工作至2015年12月31日，但未能举证予以证实。被告提供的2015年12月的考勤记录显示原告自2015年12月4日就一直未上班，又因被告向原告发放的12月工资为335.04元，该工资数额对应了原告当月的实际工作天数，故本院对被告提供的考勤表予以确认，原告自2015年12月4日起旷工。原告称其因患有关节炎向被告请病假，提供了2015年1月3日在东海仁慈医院的门诊病历，但该病历中并未载明原告的病情需要休息。原告另提供了该院的病情证明书，医师建议：休息对症治疗。该证明书上的日期为2016年08月03日，“08”被修改为“01”。本院认为，即使原告身体抱恙，但其并未提供医院建议其休息的医嘱，亦未能举证已经履行了请假手续，故本院对原告主张其因病请假且履行了请假手续的主张依法不予支持。原告未履行请假手续，无故旷工超过15日，严重违反了被告的劳动纪律规定。被告于2016年1月5日向原告邮寄《责令上班通知书》，告知其于在收到通知书后3日内上班。该邮件于2016年1月7日被签收后，原告仍然未在该期间内正常上班。被告据此经报请工会同意与其解除劳动合同，且在连云港日报上刊登了解除与原告劳动关系的通知，程序合法，故被告基于规章制度的规定作出解除劳动合同决定应当被认定为合法。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无法律依据，本院依法不予支持。
关于第二个争议焦点被告是否应向原告支付医疗期内生活费及数额。原告主张被告向其支付按照连云港市最低工资标准80%计算的自劳动合同解除后12个月内的医疗期生活费。本院认为，用人单位和劳动者的劳动关系合法解除的，用人单位无义务继续支付劳动者相关的费用，故本院对原告的该项诉求依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告卞竹青的各项诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交与本院）。
审判员 周 鹤
二〇一六年十二月二十三日
书记员 何丹红
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。