鄂托克旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0624民初2634号
原告：内蒙古康宁爆破有限责任公司，住所地内蒙古鄂尔多斯市康。
法定代表人：魏正，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周子源，内蒙古三恒（伊金霍洛）律师事务所律师。
被告：严柏年，男，1966年9月2日出生，汉族,户籍地甘肃省武威市，现住内蒙古鄂尔多斯市。
原告内蒙古康宁爆破有限责任公司与被告严柏年工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古康宁爆破有限责任公司的委托诉讼代理人周子源，被告严柏年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告内蒙古康宁爆破有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决确认原告不承担向被告严柏年支付经济补偿金、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪待遇、交通费等各项赔偿费用；2.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2012年2月12日，被告严柏年经鄂尔多斯市康巴什新区新锐劳务公司派遣，到原告公司第九分公司担任爆破员。被告严柏年由于在劳务派遣期间不执行原告公司的管理制度，擅自离职旷工被原告公司辞退，并通知鄂尔多斯市康巴什新区新锐劳务派遣公司，该公司接到通知后，于2012年7月16日与被告自愿、合法的办理了解除劳动关系的书面合同。2013年被告申请职业病诊断，鄂尔多斯市疾病预防控制中心于2013年9月3日出具了《职业病诊断证明书》，并诊断严柏年为煤工尘肺贰期，后被告在2013年10月29日申请工伤认定，鄂尔多斯市人力资源和社会保障局于2013年12月28日作出了鄂劳社认字（2013）752号《工伤认定决定书》，原告对前述工伤认定不服，向鄂尔多斯市人民政府提出复议申请，鄂尔多斯市人民政府通过鄂府复决字（2014）18号决定书维持了鄂劳社认字（2013）752号《工伤认定决定书》，于是原告向东胜区人民法院提起了行政诉讼，2016年7月14日东胜区人民法院一审作出（2014）东行初字第28号判决，判决撤销上述《工伤认定决定书》，后被告提起上诉，鄂尔多斯市中级人民法院作出（2016）内06行终99号行政判决书撤销了东胜区人民法院的一审判决，原告认为该二审判决侵犯了原告的合法权益，已向内蒙古高级人民法院提出再审申请。被告于2017年6月向鄂托克旗劳动人事争议委员会提起劳动争议仲裁，于2017年7月20日作出仲裁裁决。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告和被告根本不存在劳动关系，根本无需给付经济赔偿金，即使推定被告和原告存在劳动关系，若原告违法解除了和被告的劳动关系，应适用上述规定，双方的劳动关系自2012年2月12日起至2012年7月16日止，不满六个月，即只应向被告支付半个月的双倍赔偿金即可，假使按照被告陈述的工资标准，被告在职期间领取的工资额总计为19497元，故其5个月的月平均工资额为3899.5元，半个月经济补偿金应为3899.5÷2＝1949.75元，故双倍赔偿金计算方法应为1949.75×2＝3899.5元。本案的事实是被告在原告公司工作不满六个月，但原告公司向其发放了六个月的工资，退一步讲，即使被告与原告存在劳动关系，其月平均工资应是3249.5元，按照上述的法律规定，仅应向被告支付1624.75元经济补偿金即可。此外，仲裁裁决中依据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控等规定作出裁决，即原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金17872.25元，适用法律错误，该法律规定与本案无关。关于一次性伤残补助金、伤残津贴，首先被告所患职业病并非在原告公司工作期间造成的，且该职业病诊断由鄂尔多斯市疾病预防控制中心于2013年9月3日作出，根据《职业病防治法》第四十三条之规定，该中心是非省级的医疗机构，无权限作出职业病诊断，且鉴定的医师资质是否完善、鉴定程序是否合法有待司法程序的认可；其次关于工伤认定问题的判决，原告目前已向内蒙古高级人民法院申请再审，是否属于工伤，属于事实不清状态。本案中，即使认定被告的工伤，但根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十三条规定，因工致残一次性伤残补助金、一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论或者再次鉴定结论的次月起按照《条例》标准支付。第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。工伤职工伤残津贴扣除本人基本养老保险、基本医疗保险缴费部分后，实际领取额低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金不足差额。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。按以上规定伤残津贴的计算标准应为：501660元（2012年度鄂尔多斯市职工社会平均工资5574元/月×12个月×10倍×75%），但仲裁裁决伤残津贴的计算标准却为：529380元（2015年度鄂尔多斯市职工社会平均工资5882元/月×12个月×10倍×75%），计算错误。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告严柏年于2012年2月12日经鄂尔多斯市康巴什新区新锐劳务公司派遣，到原告公司第九分公司担任爆破员，后因被告不执行原告公司管理制度被辞退，且办理相关离职手续，同时通知鄂尔多斯市康巴什新区新锐劳务派遣公司，该公司在接到原告公司通知后，于2012年7月16日与被告自愿、合法的办理了解除劳动关系的书面合同，且严柏年根本没有接受任何工伤医疗，停工留薪的事实根本不存在，因此，原告不需要向被告承担停工留薪待遇。但仲裁裁决原告向被告支付1个月的停工留薪待遇3249.5元，认定事实错误，适用法律错误。仲裁裁决原告向被告支付交通费174元，无法律依据，认定事实错误。
综上所述，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，损害了原告的合法权益，故依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告严柏年辩称，一、原告的诉讼请求没有法律依据，陈述的部分理由与本案事实不符，同时违反法律规定，原告在起诉状中已认可辞退被告的行为（劳务派遣用工应该是退回劳务派遣单位而不是直接辞退），同时原告已认可被告的工资是3899.4元。1、原告解聘被告没有合理依据，存在违反法律，违法解聘的事实，被告在2012年2月11日被原告聘用，组织培训，2012年2月13日从事爆破工作，2012年3月8日原告在鄂托克旗劳动保障部门为被告申报劳动用工备案。2012年6月1日鄂托克旗疾病预防控制中心受原告的委托，对被告进行在岗体检，2012年6月20日该中心下发通知，被告体检结果为疑似职业病，2012年7月12日原告签收了该通知，当日原告在不通知被告患有职业病的情况下，作出内康宁第九字（2012）33号文件，以被告不服从调配，不服从公司的统一管理为由将被告解聘。但是原告并没有被告不服从管理的证据，因被告解聘的当日还在上班，2012年7月16日，原告通知被告领取2012年5、6、7月份的工资时，拿出一份离职表让被告必须填写，不填写就不发工资，当时被告不知道自己患有职业病，为了领取工资只能填写，2012年7月12日已强制解聘，并非自愿。原告诉称”被告不执行原告的管理制度，擅自离职旷工被公司辞退”，考勤表证明被告没有旷工行为，原告存在违法解聘被告的事实行为。2、经过劳动仲裁、一审、二审、重审、终审判决确认严柏年与内蒙古康宁爆破有限责任公司存在劳动关系，原告应当在本判决生效后恢复被告的劳动关系。解聘后，被告多次和原告沟通，认为解聘的理由不成立，同时违反法律，让原告提供被告在岗期间职业健康体检表，2012年11月份原告提供了康宁爆破九公司体检汇总表，鄂托克旗疾病预防控制中心作出的严柏年患有疑似职业病通知，建议上鄂尔多斯市疾控中心进一步确诊。被告在劳动局、安监局、疾控中心来回咨询，2013年3月19日，鄂托克旗劳动仲裁受理了被告的仲裁申请，2013年5月9日鄂劳人仲字（2013）第34号仲裁裁决书裁决：（1）恢复原告与被告的劳动关系，（2）由原告负责对被告的疑似职业病进行确诊鉴定，（3）由原告为被告依法缴纳工伤保险。原告不服向鄂托克旗人民法院提起诉讼，2013年11月8日（2013）鄂托法民初字第734号民事判决书判决：（2）确认被告与原告存在劳动关系。原告不服向鄂尔多斯市中级人民法院提出上诉，中院于2014年6月16日作出（2014）鄂民终字第219号民事裁定书，”本院认为，由于劳动争议诉讼案件的特殊性，劳动争议仲裁裁决因当事人的起诉而不发生法律效力，如果法院不对劳动争议仲裁裁决所涉及的全部事项作出处理，当事人之间的实体权利义务关系就无法确定，纠纷无法得到解决。故原审法院应当向双方当事人释明，就没有提出的部分向人民法院提出一并处理的请求，（一）撤销（2013）鄂托法民初字第734号民事判决书，（二）发回鄂托克旗人民法院重审”。2015年8月3日，鄂托克旗人民法院作出（2014）鄂托民初字第1662号民事判决书，确认严柏年与内蒙古康宁爆破有限责任公司存在劳动关系，内蒙古康宁爆破有限责任公司应当在本判决生效后恢复与严柏年的劳动关系。原告不服重审判决提出上诉，2015年12月14日，鄂尔多斯市中级人民法院作出（2015）鄂民终字第1289号民事判决书，”维持鄂托克旗人民法院（2015）鄂托民初字第1662号民事判决书一、二项......”，最终确认并恢复了原告与被告的劳动关系。3、取得了合法的《职业病诊断证明书》。原告在经过劳动局、安监局的督促下，2013年6月14日提供被告在原告公司工作介绍、原告组织结构代码证，作为职业病诊断申请材料，2013年9月3日鄂尔多斯市疾病预防控制中心出具了《职业病诊断证明书》，诊断为煤工尘肺二期。4、被告于2013年10月29日申请工伤认定，2013年12月18日鄂尔多斯市人力资源和社会保障局作出鄂劳社认字（2013）752号《工伤认定决定书》，原告不服提出复议，鄂复决字（2014）18号决定书维持了该工伤认定决定书，原告不服向东胜区人民法院提起行政诉讼，2016年7月14日作出（2014）东行初字第28号判决，撤销鄂劳社认字（2013）752号《工伤认定决定书》，被告不服向鄂尔多斯市中级人民法院提起上诉，2017年4月28日作出（2016）年06行终99号行政判决书，撤销（2014）东行初字第28号行政判决书，支持鄂劳社认字（2013）752号《工伤认定决定书》。5、被告2014年3月21日已作出《劳动能力鉴定》鉴定为四级伤残，属完全丧失劳动能力，无护理依赖。6、被告2014年7月15日向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会申请一次性工伤待遇仲裁，2014年8月26日因原告的恶意行政诉讼而中止，2017年5月4日被告领取了鄂尔多斯市中级人民法院（2016）内06行终99号行政判决书，因原告恶意诉讼，恶意拖延支付工伤待遇967天，侵害被告合法权利，不当得利96300元。7、原告在起诉状中明确认可被告本人工资3899.4元。被告在原告处上班期间150天（2012年2月13日至2012年7月12日），实领工资19497元，实际月平均工资3899.4元（19497÷5个月（150天÷30天））。
二、由于劳动争议诉讼案件的特殊性，劳动争议仲裁裁决因当事人的起诉而不发生效力，如果法院不对劳动争议仲裁裁决所涉及的全部事项作出处理，当事人之间的实体权利义务关系就无法确定，纠纷无法得到解决。故请求法院一并处理以下请求事项：（一）原告不缴纳社会保险，使被告无法正常享受工伤待遇，多次提出拒不缴纳，现被告提出解除与原告之间的劳动关系，原告应支付被告经济补偿金23396.4元（3899.4元×6个月）；（二）原告支付被告工伤待遇共计653276元，1、一次性伤残补助金81887.4元（本人工资3899.4元×21个月），2、停工留薪待遇工资一个月3899.4元，3、一次性伤残津贴529380元（社平工资5882元×12个月×10倍×75%），4、医药费1390元、住宿费378元、交通费3542元，共计5310元，5、2016年1月22日至2017年9月22日的最低工资生活费32800元（最低工资1640元×20个月）；（三）原告支付被告精神损害赔偿金70000元；（四）原告支付侵害被告合法权益，不当得利96300元，恶意行政诉讼，拖延支付工伤待遇中止期间32.2个月，支付按照2014年中国人民银行同期贷款年利率6.15%计算的正常利息。
三、事实和理由：被告于2012年2月13日到原告单位从事爆破员工作，月平均实领工资3899.4元，2013年9月3日被鄂尔多斯市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺二期，当时年龄47岁，被告根据《劳动法》《劳动合法》《工伤保险条例》《社会保险法》《内蒙古自治区关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》《职业病防治法》第7条、第35条、第36条、第40条、第41条、第56条、第57条、第58条、第59条、第60条，《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条、第8条、第9条，《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第22条，《安全生产法》第53条，《侵权责任法》第2条、第6条、第7条、第19条、第20条、第21条、第22条等法律条款，现提出：（一）被告在劳动关系确认时，多次提出社会保险的缴纳，原告拒不缴纳，现无法正常享受工伤保险待遇，提出解除与原告的劳动关系，根据《劳动合同法》第38条第1款、第3款、第46条第1款，本案中，因原告与被告之间的劳动关系已确认并恢复，所以工作和工伤期间产生工龄至今共计5年8个月，应当支付6个月经济补偿金，原告应当支付被告经济补偿金23396.4元（3899.4元×6个月）；（二）根据《工伤保险条例》《内蒙古自治区关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第6条、第8条规定，被告诊断为职业病时的年龄47岁，四级伤残，享受10倍上一年社平工资百分之75的伤残津贴，工伤认定最终结果是2017年4月28日，上一年度，即2016年社平工资是5882元，2016年最低工资是1640元，故被告提出享受一次性工伤待遇653276元。1、一次性伤残补助金81887.4元（本人工资3899.4元×21个月），2、停工留薪待遇工资一个月3899.4元，3、一次性伤残津贴529380元（社平工资5882元×12个月×10倍×75%），因为工伤认定最终结果是2017年4月8日作出的（2016）内06行终99号，所以按照上年度社平工资5882元计算，4、医药费1390元、住宿费378元、交通费3542元，共计5310元，被告在原告处工作造成工伤，原告不配合鉴定治疗和康复治疗，一直诉讼（8次），被告鉴定、开庭、领取传票、判决、裁定、送庭后答辩等，在武威、棋盘井、乌兰镇来回不下40次，费用支出超过20000元，这都是原告的诉讼侵权造成的费用，让原告支付有票据的部分，也是合情合理，根据《侵权责任法》第20条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿，希望法院依法支持，5、2015年12月22日，鄂尔多斯市中级人民法院（2015）鄂民终字1289号确认并恢复原告与被告的劳动关系后，停工留薪期（1个月）结束后，原告并没有通知被告复工，也没有支付工伤待遇，《劳动能力鉴定书》虽然已经作出，但《工伤认定决定书》因原告的诉讼，而《劳动能力鉴定书》不发生效力，在劳动能力鉴定生效之前的20个月期间，原告和被告存在劳动关系，非因工受伤都有最低工资的生活费，而被告因工受伤，职业病，所以原告应当支付被告2016年1月22日至2017年9月22日的最低工资生活费32800元（最低工资1640元×20个月）；（三）原告应支付被告精神损害赔偿金70000元。根据《职业病防治法》第59条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿的要求。《安全生产法》第53条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条、第8条、第9条，被告认为原告严重损害了被告的生命权、健康权、身体权，被告在原告处工作，根据《职业病防治法》第35条规定，对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。原告的防护设备（水车洒水降尘）是在检查时使用，个人职业防护用品，在被告工作期间从来没有发放过，从来没有进行职业卫生的培训，普及职业卫生知识，从来没有监督或指导过职业卫生的防护工作，原告是合法的用工主体，但没有尽到一个涉尘企业应尽的义务，在工作中患职业病，直接违法解聘，在交涉过程中分公司经理恶语伤人，最后说”给一个月工资，要不拖死你”，现已5年8个月，没有生活来源，没钱看职业病，无法进行康复治疗。原告儿戏法律，违反法律，恶意诉讼，严重损害被告的生命权、健康权、身体权，根据《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第22条，原告应当支付被告精神损害赔偿金70000元，请求法院依法支持；（四）原告应支付被告因侵害被告的合法权益而不当得利96300元。在劳动争议案件中，原告提出7次诉讼，7次败诉证明是恶意诉讼，滥用诉权，拖延支付工伤待遇，侵害了被告的合法权益，2014年7月15日，被告提出一次性处理工伤待遇，2014年8月26日，因原告恶意行政诉讼而中止审理，2017年5月4日鄂尔多斯市中级人民法院（2016）内06行终99号民事判决书维持了鄂劳社认字（2013）752号《工伤认定决定书》，费时967天，根据《中华人民共和国侵权法》第2条、第6条、第7条、第19条、第20条、第21条、第22条，原告以侵害被告的合法权益而不当得利96300元（0.005125×32.2个月×583547元），月利率0.5125%，拖延967天（32.2个月），原告起诉状认可的2014年应当支付的一次性工伤待遇583547元（一次性伤残补助金81887元和伤残津贴501660元），根据中国人民银行2014年一至三年期同期贷款年利率6.15%（月利率0.5125%）计算，希望法院依法支持。相信法律、尊敬法律、信仰法律、学习法律，为了维护司法的尊严和公正、为了维护被告的合法权益，给职业病、工伤、农民工一点生存空间，希望人们法院，以人为本，依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供证据1，《劳务派遣合同》一份，要证明被告与鄂尔多斯市新锐劳务公司存在劳动关系，被告系鄂尔多斯市新锐劳务公司指派到原告公司工作的工作人员，与原告公司无劳动关系；原告提供证据2，检测检验报告一份，要证明被告在非煤矿山工作，没有接触煤矿粉尘，被告仅在石灰石矿山工作过，而该石灰石矿的粉尘排放量符合国家规定，被告患职业病与原告公司无因果关系；原告提供证据3，工作情况说明及证明、情况说明各一份，要证明被告未在煤矿矿山工作过，被告患职业病与在原告公司工作没有因果关系，被告没有遵守公司章程，态度散漫。被告严柏年质证认为，对原告所举的第一份证据不认可，该证据是由原告与鄂尔多斯市新锐劳务公司签订的，被告与鄂尔多斯市新锐劳务公司没有关系，被告不知道，与本案无关；对原告所举的第二份证据，该证据是2013年12月出具的，被告是2012年在原告处工作的，与被告工作的时间相距时间长，不认可；对原告所举的第三组证据不认可，与本案无关，劳动关系已经确认了，本案是工伤保险待遇纠纷案件，不是劳动争议案件。本院认为，原告提供的证据1与被告没有关联性，且原、被告之间的劳动关系已经法院生效判决确认，该证据要证明的问题与本案不具关联性，故本院对该证据不予采信；原告提供的证据2与其要证明的问题无关联性，且被告不予认可，故本院对该证据不予采信；原告提供的证据3要证明的问题与本案不具关联性，且生效判决已对劳动关系确认，被告对该组亦不认可，故本院对该证据不予采信。
被告提供证据1、2、3，培训证明卡、特种作业操作证、上岗证、爆破员证、劳动用工备案表，要证明原、被告之间存在劳动关系。原告质证认为，对该组证据的真实性不认可，该组证据均为复印件，不能证明证据来源，在该组证据中没有明确证明康宁公司与被告之间存在劳动关系。被告提供证据4，内蒙古康宁爆破有限责任公司文件内康宁字（2012）30号，要证明原、被告之间存在劳动关系，原告在金欧煤矿从事爆破工作。原告质证认为，对该证据的真实性不认可，该证据为复印件，不能证明证据来源，退一步讲，即使该份证明是真实的，也不能证明被告在金欧煤矿从事爆破工作，因为该份证据中没有显示被告在金欧煤矿工作过，只是陈述了被告是现有的爆破员，被告没有出现在被派往金欧煤矿的爆破员的名单当中。被告提供证据5、6，康宁爆破九公司体检汇总表一份、疑似职业病通知一份，要证明原、被告之间存在劳动关系，被告在工作中患有疑似职业病。原告质证认为，对该组证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可，虽然康宁公司组织相关人员进行职业病检查，但不能就此认定被告与原告存在了劳动关系，而且该份证据只能证明被告是疑似职业病，不能确认已患职业病，该组证据也不能证明被告患病与在原告公司工作存在因果关系。被告提供证据7，内蒙古康宁爆破有限责任公司第九分公司[内康宁九字（2012）33号]文件一份，要证明原、被告之间存在劳动关系，康宁爆破公司在知道被告患有疑似职业病当日，以不服从调配及统一管理的理由违法解聘了与被告的劳动关系。原告质证认为，对该份证据的真实性不认可，该证据为复印件，不能证明证据来源，无法与原件进行核对。被告提供证据8、9，工作情况介绍一份、内蒙古康宁爆破有限责任公司组织机构代码证一份，要证明2013年6月14日，原告公司为被告做职业病诊断提供的材料。原告质证认为，对该组证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可，该组证据仅能证明原告对新锐劳务公司派遣到原告公司的人员进行的例行检查，不能证明原、被告之间存在劳动关系，此外，该情况说明被告是非煤矿的爆破员，故被告诉称的患有职业病与在原告处工作期间没有因果联系。被告提供证据10、11，鄂尔多斯市疾病预防控制中心通知一份、职业病诊断证明书一份，要证明被告在2013年9月3日在鄂尔多斯市疾病预防控制中心诊断为职业病（煤工尘肺二期）。原告质证认为，对该组的证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可，该职业病诊断的作出机构并非法律规定的省级医疗机构，而是一个事业单位，无权作出这类的诊断，而且作出该诊断证明的医师是否具有相关的资质没有证据能够证明，同时，没有提供相应的资质证明，故对其关联性、合法性均不认可。被告提供证据12，鄂尔多斯市人力资源和社会保障局鄂劳社认字（2013）752号《工伤认定决定书》一份，要证明被告在2013年12月18日认定为工伤。原告质证认为，对该份证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可，被告与新锐公司存在劳动关系，与原告不存在劳动关系，根据法律规定，应由用工单位承担相应的赔偿责任，而不应由原告承担。被告提供证据13，劳动能力鉴定表一份，要证明被告于2014年3月21日被鉴定为四级伤残，完全丧失劳动能力，无护理依赖。原告质证认为，对该证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可，因该鉴定的鉴定人员是否具有相应的资质没有证据能够证明，而且，劳动能力的鉴定应由专家组作出，该份鉴定仅由鉴定机构作出，不合法。被告提供证据14，康宁爆破有限责任公司员工考勤表（2012年6、7月份），要证明原、被告之间存在劳动关系，无旷工记录，解聘的当天还在出勤。原告质证认为，对该证据的真实性不认可，不能证明证据来源，但对被告为非煤矿爆破员这一身份予以认可。被告提供证据15，鄂尔多斯市人民政府行政复议决定书，要证明原、被告之间存在劳动关系，行政复议维持了鄂劳社认字（2013）752号《工伤认定决定书》，认定严柏年为工伤。原告质证认为，对该证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可，被告应与新锐公司存在劳动关系，与原告公司无关。被告提供证据16，（2014）鄂托民初字第1662号民事判决书，要证明原、被告之间存在劳动关系，并在判决生效后恢复原告与被告之间的劳动关系。原告质证认为，对该证据的真实性认可，对合法性及所要证明的问题均不认可。被告提供证据17，（2015）鄂民终字1289号民事判决书，要证明最终确认存在劳动关系，并在判决生效后恢复原告与被告之间的劳动关系。原告质证认为，对该证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可，在该份判决书中，被告于2012年2月12日入职，于2012年7月16日自愿离职，被告领取了六个月的工资共计19497元，被告的月工资为3249.5元，并非被告诉称的3899.4元。被告提供证据18，（2014）东行初字第28号行政判决书，要证明错误的判决只能被撤销。原告质证认为，对该判书认可。被告提供证据19，（2016）内06行终99号行政判决书，要证明鄂尔多斯市中级人民法院撤销（2014）东行初字第28号行政判决，维持鄂尔多斯市人力资源和社会保障局鄂劳社认字（2013）752号《工伤认定决定书》。原告质证认为，对该证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可，原告已向高级人民法院提起了再审，被告是否属于工伤尚属事实认定不清的状态。被告提供证据20、21，（2016）内06行终字99号送达回证、（2015）鄂民终字第1289号送达回证，要证明被告领取了工伤认定的终审判决及领取了劳动关系确认并恢复的终审判决。原告质证认为，对该组证据的真实性予以认可，对所要证明的问题不认可。被告提供证据22，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会中止案件通知书，要证明原告恶意诉讼，滥用诉权，造成被告的工伤待遇中止，拖延支付967天。原告质证认为，对该证据的真实性予以认可，对所要证明的问题不认可，原告只是行使了正常的诉讼权利。被告提供证据23，2012年2月至7月工资表，要证明被告上班150天（2012年2月13日至2012年7月12日），实领工资19497元（2月份1364元、3月份3169元、4月份4586元、5月份5360元、6月份3630元、7月份1388元），月平均实领工资3899.4元。原告质证认为，对该证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可，被告于2012年2月12日入职，于2012年7月16日自愿离职，原告共支付了被告六个月的工资，月平均工资应为3249.5元，被告之所以按照2012年2月13日入职，于2012年7月12日离职，是为了提高月平均工资数额。被告提供证据24、25，鄂劳人仲字（2013）第34号仲裁裁决书、（2013）鄂托法民初字第734号民事判决书，证明原、被告之间存在劳动关系。原告质证认为，对该证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可。被告提供证据26，（2014）鄂民终字第219号民事裁定书，要证明发回重审的理由是”本院认为，由于劳动争议诉讼案件的特殊性，劳动争议仲裁裁决因当事人的起诉而不发生效力，如果法院不对劳动争议仲裁裁决所涉及的全部事项作出处理，当事人间的实体权利义务关系就无法确定，纠纷无法得到解决。故原审人民法院应当向双方当事人释明，就没有提出的部分向人民法院提出一并处理的请求”。原告质证认为，对该证据的真实性认可，对所要证明的问题不认可。被告提供证据27，医药费1390元、住宿费387元、交通费3542元，合计5310元，票据均为复印件，原件附在劳动仲裁卷中。原告质证认为，对真实性、合法性、关联性均不认可，不能证明被告花费的费用。本院认为，被告严柏年提供的证据1、2、3、4相互印证，可以证明被告与原告之间存在劳动关系，虽然原告对此不予认可，但法院的生效判决已对原、被告之间的劳动关系确认，已经法院生效判决确认的事实，可以直接认定，故本院对该四组证据予以采信；被告严柏年提供的证据5、6、8、9、10、11，形成一个完整的证据链条，可以证明被告在原告公司工作期间，经体检患疑似职业病至最终于2013年9月3日被诊断为职业病（煤工尘肺贰期）的事实，且原告对上述证据的真实性予以认可，故本院对该六组证据予以采信；被告严柏年提供的证据7，原告虽不予认可，但该证据要证明的事实已经法院生效判决确认，故本院对该证据予以采信；被告严柏年提供的证据12、13，原告对该两组证据的真实性认可，本院认为，该两组证据真实、合法，与本案具有关联性，故予以采信；被告严柏年提供的证据14，原告虽不予认可，但该证据已经法院生效判决确认，故本院对该证据予以采信；被告严柏年提供的证据15，原告对该证据的真实性认可，本院认为，该证据真实、合法，与本案具有关联性，故予以采信；被告严柏年提供的证据16、17，系法院的一审判决和终审判决，最终判决确认了原、被告存在劳动关系并恢复原、被告之间的劳动关系，故本院对该两组证据予以采信；被告严柏年提供的证据18,因该一审判决已被二审法院撤销，故本院不予采信；被告严柏年提供的证据19，系二审法院的终审判决，为生效判决，故本院予以采信；被告严柏年提供的证据20、21，合法有效，本院予以采信；被告严柏年提供的证据22，本院对该证据的真实性予以认定，但是对被告要证明的问题不予采信，该证据并不能证明被告所要证明的问题；被告严柏年提供的证据23，原告对该证据的真实性认可，本院认为，该证据真实、合法，与本案具有关联性，故予以采信；被告严柏年提供的证据24、25，要证明的事实已经生效判决确认，故本院予以采信；被告严柏年提供的证据26，系生效裁判文书，故本院予以采信；被告严柏年提供的证据27，其中医药费票据并不能证明系用于治疗其职业病而花费，且没有住院病历及医疗诊断证明等，故对此不予采信，住宿费票据也不能证明与本案有关联性，不予采信，交通费票据中用于被告进行工伤认定、劳动能力鉴定的正规票据合计174元，对此予以采信，其余交通费票据不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年2月12至2012年7月12日期间，被告严柏年就职于原告公司，实领工资19497元（2月份1364元、3月份3169元、4月份4586元、5月份5360元、6月份3630元、7月份1388元），月平均工资3899.4元（2012年2月12至2012年7月12日，按5个月计算），双方未签订书面劳动合同。被告在原告公司工作期间体检出疑似职业病，原告于2012年7月12日以被告不服从调配、不服从公司统一管理为由将被告解聘。2013年3月19日，被告申请劳动仲裁，2013年5月9日鄂劳人仲字（2013）第34号仲裁裁决恢复原告与被告的劳动关系，原告不服向鄂托克旗人民法院提起诉讼，2013年11月8日作出（2013）鄂托法民初字第734号判决，2014年6月16日鄂尔多斯市中级人民作出（2014）鄂民终字第219号裁定发回重审，2015年8月3日鄂托克旗人民法院作出（2014）鄂托民初字第1662号判决，判决第二项”确认严柏年与内蒙古康宁爆破有限责任公司存在劳动关系，原告应当在判决生效后恢复与被告的劳动关系”，原告不服提起上诉，2015年12月14日鄂尔多斯市中级人民法院作出（2015）鄂民终字1289号判决书，维持了一审判决书的第一、二项，最终确认并恢复原告与被告的劳动关系，被告严柏年于2015年12月22日领取了该终审判决书。2013年9月3日，鄂尔多斯市疾病预防控制中心出具了《职业病诊断证明书》，诊断被告为煤工尘肺贰期，后经被告申请，鄂尔多斯市人力资源和社会劳动保障局于2013年12月18日作出了鄂劳社认字（2013）752号《工伤认定决定书》，认定被告严柏年患有职业病，认定为工伤，原告不服提起复议后又提起行政诉讼，鄂尔多斯市中级人民法院于2017年4月28日作出终审判决认定鄂劳社认字（2013）752号《工伤认定决定书》成立。2014年3月21日，鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定被告严柏年构成四级伤残，完全丧失劳动能力，无护理依赖。原告未对劳动能力鉴定结果申请重新鉴定。另查明，原告未在社保部门为被告缴纳工伤保险。2017年5月12日，被告严柏年向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：（一）解除与内蒙古康宁爆破有限责任公司之间的劳动关系，并支付严柏年经济补偿金21446.7元（3899.4元×5.5个月）；（二）支付工伤待遇共计646856元，1、一次性伤残补助金81887.4元（3899.4元×21个月），2、停工留薪待遇工资一个月3899.4元，3、一次性伤残津贴529470元（社平工资5883元×12个月×10倍×75%），4、医药费1390元、住宿费378元、交通费3542元、行政上诉费50元，共计5360元，5、2016年1月22日至2017年5月22日的最低工资生活费26240元（最低工资1640元×16个月）；（三）支付精神损害赔偿金70000元；（四）支付侵害合法权益，不当得利109464元，恶意行政诉讼，拖延支付工伤待遇中止期间967（2014年8月26日至2017年5月4日，工伤待遇的日万分之1.75）。2017年7月20日，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会出具鄂劳人仲字（2017）第62号仲裁裁决书，裁决内容：一、申请人严柏年与被申请人内蒙古康宁爆破有限责任公司双方依法解除劳动关系；二、由被申请人内蒙古康宁爆破有限责任公司向申请人严柏年支付解除劳动关系经济补偿金17872.25元（5.5个月×3249.5元/月）；三、由被申请人内蒙古康宁爆破有限责任公司向申请人严柏年支付一次性伤残补助金68239.5元（21个月×3249.5元/月）；四、由被申请人内蒙古康宁爆破有限责任公司向申请人严柏年支付伤残津贴529380元（2015年度鄂尔多斯市职工社会平均工资5882元/月×12个月×10倍×75%）；五、由被申请人内蒙古康宁爆破有限责任公司向申请人严柏年支付停工留薪待遇3249.5元（1个月×3249.5元/月）；六、由被申请人内蒙古康宁爆破有限责任公司向申请人严柏年支付交通费174元；七、驳回申请人严柏年的其他仲裁请求；八、工伤赔偿待遇支付方式及期限：自本裁决书生效后，十日内现金一次性付清。
本院认为，被告严柏年在原告内蒙古康宁爆破有限责任公司工作期间，查出患有煤工尘肺贰期，经鄂尔多斯市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，现工伤认定及劳动能力鉴定均已产生法律效力，故被告严柏年应依法享有工伤保险待遇。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条”社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，因此用人单位依法具有为劳动者缴纳社会保险的义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费的，劳动者可以提出与用人单位解除劳动关系，并由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险费，故被告严柏年提出与原告解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金，关于经济补偿金的具体给付金额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告严柏年与原告之间经生效判决确认恢复劳动关系，至今未解除劳动关系，按严柏年入职时间（即2012年2月12日）至原告起诉之日（2017年8月15日），已达5年6个月，依据上述规定，应当支付6个月经济补偿金，每月按照3899.4元计算。原告虽然对每月平均工资3899.4元提出异议，但是其最初在诉状中陈述的数额与此相一致，后来在庭审中又变更陈述，但未提供有利证据证明自己的该主张，故该主张依法不能成立。依据《工伤保险条例》第二条”中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”及六十二条”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，本案中，原告内蒙古康宁爆破有限责任公司应当为其职工被告严柏年缴纳工伤保险费用，但原告未在被告入职后为被告参加工伤保险，故被告的工伤赔偿待遇应当由原告内蒙古康宁爆破有限责任公司承担。依据《工伤保险条例》第三十三条”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，本案中，被告因工作而得职业病，被认定为工伤，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，应当由原告按月支付，同时，依据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》及目录之规定，被告的停工留薪期应为1个月。依据《工伤保险条例》第三十五条之规定，因被告严柏年被鉴定为四级伤残，故原告应向被告支付一次性伤残补助金，计算标准为21个月的本人工资，且原告应向被告支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，参照《内蒙古关于自治区农民工参加工伤保险有关问题的通知》第六条”凡在自治区境内就业的农民工因工受到事故伤害或患职业病后，被认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到1-4级伤残的，其待遇支付可实行一次性支付和长期支付两种方式。（二）农民工自愿选择一次性支付待遇的，伤残津贴和护理费合并计算。领取标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄和统筹地区上年度职工年平均工资以及伤残等级进行核定，确定赔偿基数。一次性支付的具体标准为：16-30周岁支付赔偿基数的14倍；30-40周岁支付赔偿基数的12倍；40-50周岁支付赔偿基数的10倍；50周岁以上支付赔偿基数的8倍。”本案中，被告严柏年职业病诊断之日为2013年9月3日，此时严柏年年龄为47周岁，故伤残津贴按赔偿基数的10倍支付，同时，依据《工伤保险条例》第六十四条”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，伤残津贴的计算，本院按照2012年度鄂尔多斯市职工社会平均工资5574元/月计算。被告严柏年主张的医药费、住宿费、交通费，除经核对应支付的交通费174元外，其他费用均不符合法律规定，不予支持。被告严柏年主张原告向其支付2016年1月22日至2017年9月22日期间的最低工资，该主张无事实和法律依据，本院不予支持。被告严柏年主张原告支付精神损害赔偿金70000元，该主张无事实和法律依据，本院不予支持。被告严柏年主张原告支付因侵害其合法权益的不当得利96300元，本院认为，原告的诉讼是行使自己正常的诉讼权利，并没有因此侵害被告的合法权益而得利，故被告的该主张，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十五条、六十二条第二款、第六十四条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告内蒙古康宁爆破有限责任公司的诉讼请求；
二、自本判决生效之日起，原告内蒙古康宁爆破有限责任公司与被告严柏年之间的劳动关系解除；
三、原告内蒙古康宁爆破有限责任公司向被告严柏年支付解除劳动关系经济补偿金23396.4元（3899.4元/月×6个月）、一次性伤残补助金81887.4元（3899.4元/月×21个月）、伤残津贴501660元（2012年度鄂尔多斯市职工社会平均工资5574元/月×12个月×10倍×75%）、停工留薪待遇3899.4元（3899.4元/月×1个月）、交通费174元，共计611017.2元，由原告于本判决生效之日起十日内给付被告；
四、驳回被告严柏年的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告内蒙古康宁爆破有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 李静
二〇一七年十一月十日
书记员 孙莎