福建省福鼎市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0982民初3235号
原告：福建省福宁高速公路服务有限公司，住所地：宁德市蕉城区京都商贸区城东路南段东侧1幢401室，统一社会信用代码：913509007416905474。
法定代表人：张明章，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡作斌，福建黎民友律师事务所律师。
被告：郑阿是，男，1958年12月25日出生，汉族，户籍地福建省福鼎市。
委托诉讼代理人：郑长春，男，汉族。
委托诉讼代理人：郑长松，男，汉族。
被告：宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司，住所地宁德市蕉城区宁川路19号宁川弘苑C10号。
法定代表人：ＸＸＸ，该公司总经理。
原告福建省福宁高速公路服务有限公司与被告郑阿是、宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司劳动争议一案。本院于2017年11月13日受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建省福宁高速公路服务有限�司诉讼代理人蔡作斌、被告郑阿是委托诉讼代理人郑长松与郑长春、被告宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福建省福宁高速公路服务有限公司向本院提出诉讼请求：确认福建省福宁高速公路服务有限公司与郑阿是不存在劳动关系，判令福建省福宁高速公路服务有限公司无需向郑阿是支付二倍工资的差额部分及违法解除劳动合同经济补偿金。事实和理由：福建省福宁高速公路服务有限公司自2008年起，就所辖云淡停车区、福安服务区、虎屿岛服务区、福鼎停车区的日常保洁事宜，与宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司之间签订保洁服务承包合同，约定由宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司承担上述各区的保洁服务工作，福建省福宁高速公路服务有限公司向宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司支�保洁员服务费及其他费用。一般情况宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司将工人工资转账到福建省福宁高速公路服务有限公司工作人员私人账户，由福建省福宁高速公路服务有限公司工作人员代发。郑阿是是宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司雇佣的保洁员，并非福建省福宁高速公路服务有限公司所雇用，福建省福宁高速公路服务有限公司与郑阿是并不存在劳动关系。如果存在郑阿是被解除劳动合同的情况，也不是解除福建省福宁高速公路服务有限公司与其的劳动关系，而是解除宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司与其的劳动关系。因此，就解除劳动合同所产生的相关诉请，郑阿是向福建省福宁高速公路服务有限公司主张是没有事实和法律依据的。同时，本案中宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司与郑阿是解除合同并非非正常解除，是基于郑阿是违法的行为解除，所以不存在多支付一个月工资及经济补偿金。宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司与郑阿是确实没有签订劳动合同，但郑阿是请求支付双倍工资的诉请超过诉讼时效，依法不应当予以支持。2008年签订劳动合同，仲裁是2017年提出。已经超过了1年的时效。另外，福建省福宁高速公路服务有限公司不存在连带责任理由，劳动合同是建立在宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司与郑阿是之间，与福建省福宁高速公路服务有限公司没有关联，所以福建省福宁高速公路服务有限公司不应负有连带责任。因此，郑阿是向福鼎市劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求福建省福宁高速公路服务有限公司支付二倍工资差额16500元、经济补偿金12000元以及要求福建省福宁高速公路服务有限公司负有连带责任是没有事实和法律依据的。
郑阿是辩称，郑阿是从2009�开始在服务区工作8年，福建省福宁高速公路服务有限公司从未与郑阿是签订劳动合同，也没有为郑阿是缴纳医疗保险、社会保险等。郑阿是工作期间从来不知福建省福宁高速公路服务有限公司与宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司存在承包关系。郑阿是工作月工资1500元，均由福建省福宁高速公路服务有限公司在服务区的管理人员丁跃文以现金支付的。即使宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司与福建省福宁高速公路服务有限公司存在承包关系，那么两个公司都应作为本案当事人。解除劳动关系是福建省福宁高速公路服务有限公司口头告知，请求宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司与福建省福宁高速公路服务有限公司连带向郑阿是支付额外一个月工资1500元以代替提前通知义务、因未签订书面劳动合同的双倍工资16500元、非法解除劳动合同所产生的经济赔偿金24000元。
宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司辩称，郑阿是是公司员工，并上班多年是事实。郑阿是是由当地村民介绍，因为熟悉并没有办理包括签订劳动合同等入职手续。开始时服务区的保洁的工作都是由宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司监督的。工资发放也是由公司工作人员进行。后来因工作不便，就委托福建省福宁高速公路服务有限公司管理人员处理。近二三年，郑阿是月工资1720元。郑阿是平时表现不好，这次解除是服务区通知公司，郑阿是喝酒上班引起，并且宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司有提前半个月通知要求其待岗，所以其要求宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司支付一个月工资及双倍工资等赔偿不合理。因服务区保洁工作人员大部分是大龄人员，所以宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司没有办理医社保。
对本案主要事实可作如下认定：
2008年6月1日，福建省福宁高速公路服务有限公司与宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司签订《保洁服务承包合同》，将福建省福宁高速公路服务有限公司所辖福鼎停车区的日常保洁事宜发包给宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司。2009年8月，郑阿是经人介绍至福鼎停车区从事保洁工作。郑阿是每月通过服务区管理人员领取工资。2017年7月31日，福宁高速公路福鼎服务区主任陈明瑞辞退郑阿是。2017年8月22日郑阿是申请劳动争议仲裁。
另查明，郑阿是在福宁高速公路福鼎服务区工作期间，宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司为其购买短期健康保险和意外伤害保险，郑阿是的医保、社保均未在宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司缴交。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郑阿是自2009年8月在宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司承包的福宁高速公路福鼎服务区从事保洁工作，双方即建立劳动关系。郑阿是在服务区工作期间，宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司未与其签订书面劳动合同，应当向郑阿是支付二倍的工资差额，按郑阿是主张的二倍工资差额为1500元/月×11月=16500元。郑阿是主张支付额外一个月工资1500元以代替提前通知义务，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的代通知金属用人单位无过失性辞退情形，郑阿是未提供证据证实宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司属于无过失性辞退情形，对该主张，本院依法不予认可。宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司主张郑阿是因上班期间喝酒违反管理规章制度，对此负有举证责任，其未提供证据加以证实，郑阿是也未予以认可，对该事实主张，本院依法不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司违反法律规定解除与郑阿是的劳动合同，依法应向郑阿是支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。郑阿是于2009年入职宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司，并于2017年7月31日被辞退，劳动关系存续期合计8年。宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司应向郑阿是支付赔偿金1500元/月×8月×2=24000元。福建省福宁高速公路服务有限公司认为郑阿是诉讼时效已超过，没有事实和法律依据，不予采信。郑阿是主张福建省福宁高速公路服务有限公司应承担连带责任，对该主张依法不予支持。
综上所述，福建省福宁高速公路服务有限公司请求确认福建省福宁高速公路服务有限公司与郑阿是不存在劳动关系，判令福建省福宁高速公路服务有限公司无需向郑阿是支付二倍工资的差额部分及违法解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。郑阿是请求宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持。郑阿是请求宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司向其支付代通知金，没有事实和法律依据，依法不予以�持。郑阿是请求福建省福宁高速公路服务有限公司承担连带责任，没有事实和法律依据，依法不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认福建省福宁高速公路服务有限公司与郑阿是不存在劳动关系，福建省福宁高速公路服务有限公司无需向郑阿是支付二倍工资的差额部分及违法解除劳动合同经济补偿金；
二、宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司应于本判决生效之日起七日内向郑阿是支付工资差额16500元及赔偿金24000元。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由宁德市蕉城区旭生道路工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。
审 判 员 周友泉
二〇一八年二月一日
法官助理 王盛鑫
书 记 员 许佳佳
附：本案适用的主要法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作�也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支�，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，应当提出抗诉。
地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁�，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公共利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。
各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。