江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0804民初1166号
原告：徐亚云，女，1974年8月23日出生，汉族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：魏善和，淮安市淮阴区弘大法律服务所法律工作者。
被告：江苏桑乐数字化太阳能有限公司，住所地淮安市淮阴区嫩江路117号。
法定代表人：张兴东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：荣俊通，男，该公司员工。
原告徐亚云与被告江苏桑乐数字化太阳能有限公司（以下简称江苏桑乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐亚云及其委托诉讼代理人魏善和，被告江苏桑乐公司委托诉讼代理人荣俊通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐亚云向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付经济补偿金6400元；3、被告支付双休日加班工资51950元；4、被告支付法定节假日加班工资8280元；5、被告支付原告2017年12月、2018年1月工资3200元；6、被告为原告补缴2014年2月至2018年1月的社会保险。事实和理由：原告于2014年2月到被告处从事保洁工，原告的工资为固定工资，直接发放至银行账户。2016年10月份之前工资为每月1500元，2016年11月之后是每月1600元。被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。原告多次要求被告签订书面劳动合同未果。原告工作期间从未休过假。被告于2018年无故解除双方的劳动关系，不要原告上班。被告不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不按时足额发放工资都是违法行为，被告应该支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等费用。原告多次找被告协商均未果。现原告诉至法院，请求判如所请。
被告江苏桑乐公司辩称，原告在被告处上班时，不是被告统一安排值班工作，而是有相当大的的自由度，也没有与公司员工一同考勤，因为该岗位不是公司业务的组成部分。故被告认为双方存在劳务关系，而不是劳动关系。原告不存在加班的事实，原告每天上班6小时，节假日正常休息。被告没有主动解除与原告的劳务关系，所以不应支付经济补偿金。原告辞职没有提前30天，不符合劳动法的规定。
本院经审理查明，原告徐亚云系被告江苏桑乐公司保洁员，每月工资1600元，双方未签订劳动合同，未参加社会保险。原告工作至2018年1月底，自2018年2月起未再到被告处工作。2018年2月13日，原告以被告为被申请人向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。
以上事实，双方当事人没有争议，本院予以确认在案。
双方当事人对原告的入职时间、原告的离职原因、被告是否拖欠原告工资、被告是否应支付原告加班费存在争议。
一、原告的入职时间。原告称其于2014年2月入职，而被告则称原告于2014年6月入职。在庭审中，被告先是认可原告于2014年2月入职，后根据原告提供的工资银行流水起始于2014年7月而主张原告于2014年6月。本院对此认证如下：被告作为用人单位，应对原告的入职时间承担举证责任，原告所提供的工资银行流水系用于证明被告公司欠发工资情况，时间上不具备完整性，因被告未能提供证据证明原告的入职时间，故本院采纳原告的主张，认定原告的入职时间为2014年2月。
二、原告的离职原因。原告称被告单位原本是两个保洁员，2018年1月底，被告要求把两个保洁员的工作让原告一个人做，原告不同意，被告就不要原告继续上班了，被告既没有与原告签订合同，也没有参加社会保险，没有支付平时和节假日加班工资。被告称原告于2018年1月底电话通知被告，从2月份开始不再上班了，原告属于无理由自动辞职的。对此，本院认证如下：劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果，因被告未能提供证据证明原告属于自行离职，故本院认定原告系被被告口头辞退。
三、被告是否拖欠原告工资。原告主张被告拖欠其2017年12月及2018年1月工资，共计3200元，被告则称需要庭后予以核实，但被告未能在本院指定期限内提交书面意见，故被告应承担举证不能的后果，本院确认被告拖欠原告2017年12月、2018年1月的工资3200元。
四、被告是否应支付原告加班费。原告主张双休日加班工资及法定节假日加班工资，并称其每天工作时间为6:30至11:00、13:30至17：30，休息日和节假日正常上班，平时上班不考勤。被告则称公司对原告不考勤，原告每天上班6个小时，有很大自由度，每天7:00至11：30上班，下午不上班。本院对此认证如下：原、被告一致陈述原告不参加考勤，原告也未能提供初步证据证明其存在休息日、法定节假日加班的情形，故本院认定原告不存在休息日、法定节假日加班情形。
本院认为，尽管原告徐亚云从事的保洁工作不是被告江苏桑乐公司的主营业务，但原告客观上为被告提供的劳动，被告按月向原告支付劳动报酬，双方之间形成事实劳动关系。被告作为用人单位，负有按时足额向劳动者支付工资报酬的义务，故对原告主张拖欠工资3200元的诉讼请求，本院依法予以支持。因被告单位无故口头辞退原告，原告主张经济补偿金也符合法律规定，根据原告的工作年限及月工资，原告主张6400元经济补偿金亦符合法律规定，本院依法亦予以支持。因原告不存在休息日、法定节假日加班情形，故本院对原告主张的休息日、法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，本院对此不予理涉，原告可向有关行政机关申请解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告徐亚云与被告淮安江苏桑乐制造有限公司的劳动关系自2018年2月1日起解除；
二、被告淮安江苏桑乐制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐亚云拖欠工资3200元、经济补偿金6400元，合计9600元；
三、驳回原告徐亚云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一八年五月八日
书记员 徐长春
附录法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。