江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5615号上诉人（原审被告）：昆山市石岩特种瓷件有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇�和路110号。法定代表人：朴广洙，董事长。委托诉讼代理人：袁团卫，江苏誉腾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张伟平。上诉人昆山市石岩特种瓷件有限公司（以下简称石岩公司）因与被上诉人张伟平劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初2389号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。石岩公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判石岩公司不支付张伟平违法解除劳动合同经济赔偿金、2015年9月16日至2015年11月20日工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班费差额。事实和理由：1、石岩公司在一审中一再强调张伟平是月薪制，不存在加班费差额问题，但一审判决却认定双方确认每月存在加班工资差额337.93元，实在是莫名其妙。且石岩公司法人是韩国人，并非常驻中国，只是偶尔到中国，而张伟平却称每天到上海接送老板，根本与实际不符。2、石岩公司与张伟平一直签订有书面劳动合同，最后一期劳动合同因保管不善遗失。根据昆山市企业职工续用备案花名册可以看出，合同开始时间为2015年4月1日，终止时间为2016年3月31日。故石岩公司不应支付双倍工资差额。3、由于张伟平在上班时间打架，造成严重后果，给公司造成严重的不良影响，严重破坏公司的管理制度，故公司解除与其劳动合同系属合法。4、打架事件发生后，张伟平未到公司上证，也未付出劳动，石岩公司不应支付之后的工资。因此，请求二审法院查清事实，判如所请。张伟平辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张伟平向一审法院�诉请求：判决石岩公司支付张伟平2015年9月16日至2015年11月20日因单位要求停工而未支付的工资10840元、支付2014年1月至2015年9月加班工资差额6600元、支付2015年5月1日至2015年11月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额30000元、支付违法解除劳动合同赔偿金99120元；本案诉讼费由石岩公司负担。一审法院审理查明：张伟平与石岩公司于2003年9月签订租车协议，自带车辆为石岩公司提供服务。2006年6月双方正式建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同。最后一期劳动合同期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止。合同到期后，张伟平继续在石岩公司工作。张伟平在石岩公司从事驾驶员工作，主要负责公司老板的接送，若公司老板回上海，张伟平每天早上5：50左右到上海，晚上20：00到21：00左右回家。石岩公司的正常工作时间为8:00至17:00。2015年9月15日7：00左右，张伟平与�丙旗在公司宿舍发生打架事件，后经昆山市公安局淀山湖派出所调解，由张伟平赔偿焦丙旗医疗费、误工费、后期治疗费等共计23000元。张伟平得到焦丙旗的谅解，焦丙旗不要求追究张伟平的法律责任。2015年9月16日张伟平到公司上班，石岩公司要求其回家休息等待通知。2015年11月16日张伟平邮寄通知，要求自2015年11月19日恢复上班并补发2015年9月、10月份工资。2015年11月23日张伟平收到石岩公司辞退通知书，其中载明张伟平、焦丙旗于2015年9月15日在厂区内发生持械打架事件，已报警立案。该事件给公司造成极大的不良影响，打乱了公司生产计划以及严重影响了公司的交货任务，给公司的信用、声誉造成了极大的损害，并在公司员工中带来了极大的不良影响。石岩公司根据员工管理制度和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的规定，依法对张伟平、焦丙旗采取辞退处理。同日张伟平收到了解除劳动合同时间为2015年10月23日的退工备案登记表。嗣后，张伟平向昆山仲裁委申请仲裁，要求石岩公司支付2015年9月16日至11月20日因单位要求停工的工资10840元、加班工资差额6600元、2015年5月1日至11月20日未签订劳动合同二倍工资差额30000元、违法解除劳动合同赔偿金99120元。该委于2016年2月1日裁决：一、石岩公司支付张伟平未签订书面劳动合同二倍工资差额21128.11元、加班费6000元、2015年9月16日至11月20日生活费2867.2元，以上款项合计29995.31元；二、驳回张伟平的其他申诉请求。张伟平对该仲裁裁决内容不服向一审法院提起诉讼。一审法院另查明：2014年9月至2015年8月张伟平的平均工资为4002.99元/月，2015年5月至2015年9月14日石岩公司支付张伟平工资共计18260.91元。张伟平与石岩公司一致认可张伟�2014年1月至2015年9月每月存在加班工资差额337.93元。2015年11月24日石岩公司向昆山市淀山湖劳动和社会保障所对张伟平进行续用备案登记，其中载明张伟平的劳动合同期限自2015年4月1日起至2016年3月31日止。一审法院又查明：张伟平为证明焦丙旗之前与公司员工也存在打架行为向一审法院提供了王德海出具的证明，石岩公司对此不予认可。石岩公司为证明系合法解除与张伟平的劳动合同向一审法院提供了工厂车间管理制度，其中载明车间员工必须服从合理工作安排，尽职做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排；对车间、班组的安排如有认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者警告处分，情节严重开除处理。张伟平对该证据不予认可，认为从没有见到过。石岩公司为证明张伟平打架造成的严重后果向一审法院提供了照片一组，张伟平对此亦不予认可。以上事实，有张伟平提供的仲裁裁决书、解除劳动合同证明、证明、通知单及圆通快递凭证、辞退通知书、工资清单、微信照片、石岩公司提供的劳动合同书、续用备案花名册、工厂管理制度、治安案件调解书及病历、照片、退工备案登记表及工资单以及双方在一审庭审中的陈述等证据予以证明。一审法院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当合法有据，对劳动者的违纪行为用人单位应当及时作出处理。本案中，石岩公司未提供证据证明工厂管理制度已经过民主程序讨论通过并告知张伟平，因此不应当对张伟平产生拘束力。另外，张伟平与焦丙旗打架斗殴时间发生在工作时间之外，虽然打架行为造成了焦丙旗受伤，但张伟平已经对焦丙旗进行了赔偿并取得了焦丙旗的谅解，不要求追究张伟平的法律责任。张伟平并未因该打架行为受到公安机关的行政处罚或承担刑事责任，因此石岩公司认为张伟平的打架造成了不良影响依据不足，该行为并不属于严重违反用人单位规章制度的行为。石岩公司在张伟平与焦丙旗发生打架事件后并未及时对张伟平的行为作出处理，让其回家休息等待长达两个月的时间，之后再以打架为由解除与其劳动合同，也不符合常理。综上，一审法院认定石岩公司解除与张伟平的劳动合同缺少事实和法律依据，系违法解除，在张伟平未要求继续履行劳动合同的情况下，石岩公司应当支付张伟平违法解除劳动合同赔偿金。一审法院根据张伟平在石岩公司的工作年限结合事发前12个月张伟平的正常提供劳动时的平均工资计算石岩公司应当支付的该项费用为76056.81元（4002.99元/月×9.5个月×2）。2015年9月16日起石岩公司让张伟平�家等待通知上班，但之后直至2015年11月20日石岩公司一直未通知张伟平上班，张伟平因石岩公司的原因不能正常提供劳动，因此石岩公司应当按照张伟平正常提供劳动时的收入情况支付张伟平该期间的工资8673.15元（4002.99元/月÷30天×65天）。石岩公司与张伟平的最后一期劳动合同期限至2015年3月31日，而张伟平实际工作至2015年9月15日。石岩公司提供的员工续用备案花名册虽然载明与张伟平的劳动合同期限自2015年4月1日起至2016年3月31日止，但是其向昆山市淀山湖镇劳动和社会保障所进行备案的时间在2015年11月24日，当时石岩公司已向张伟平送达了辞退通知，这明显与常理不合，该证据不能证明石岩公司在2015年4月1日之后与张伟平续签了书面劳动合同，故石岩公司应当自2015年5月1日支付张伟平未签书面劳动合同二倍工资至2015年11月20日。石岩公司已经支付张伟平2015年5月至2015年9月14日工资共计18260.91元，还应当支付张伟平二倍工资差额26934.06元（18260.91元+8673.15元）。石岩公司与张伟平一致确认2014年1月至2015年9月期间每月存在加班工资差额337.93元，因此石岩公司应当支付张伟平该期间加班工资差额共计6927.57元（339.7元/月×20.5个月），张伟平在仲裁时主张该项金额为6000元，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：石岩公司于判决生效之日起十日内支付张伟平违法解除劳动合同赔偿金76056.81元、2015年9月16日至2015年11月20日工资8673.15元、2015年5月1日至2015年11月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额26934.06元、2014年1月至2015年9月加班工资差额6000元，以上共计117664.02元。案件受理费10元，减半收取5元，由�岩公司负担。二审查明：石岩公司在一审审理过程中并未认可张伟平2014年1月至2015年9月每月存在加班工资差额337.93元，对于该节事实一审判决认定有误，本院予以纠正。本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照法律法规规定和劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于是否违法解除劳动合同问题。本院认为，首先，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位可以对劳动者进行管理和监督，但是管理和监督之依据应当合法公开。本案中，作为石岩公司解除与张伟平劳动合同之依据的工厂车间管理制度，石岩公司未能提供任何证据以证明该管理制度已经民主程序讨论通过，且石岩公司亦未能就已向张伟平送达过该管理制度，或者就管理制度内容对张伟平组织过培训、学习进行举证，故该管理制度对张伟平不具有约束力。石岩公司解除与张伟平劳动关系，缺乏规章制度之依据。其次，即使该工厂车间管理制度制定程序合法，但由于该管理制度是调整员工在工作时间、生产车间内的行为规范和准则，而张伟平与焦丙旗打架的地点不属于生产车间，时间亦不在工作时间内，故石岩公司适用该管理制度对张伟平的打架事件予以处理，亦属不当。再次，该起打架事件虽造成了焦丙旗受伤，但石岩公司未能提供任何证据证明该事件是因张伟平主动挑起、过错责任完全归咎于张伟平。并且，张伟平对焦丙旗的相应损失进行了赔偿并取得了焦丙旗的谅解。故石岩公司主张该事件造成严重不良影响，缺乏依据。最后，打架事件发生后，石岩公司未及时对张伟平进行相应处理，而是让其回家休息长达两个月时间，后再以其打架为由作出辞退决定�程序上亦有不妥。因此，本院认定石岩公司解除劳动合同行为系属违法解除，应支付张伟平违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院据此认定石岩公司应支付张伟平赔偿金76056.81元，符合法律规定，本院予以确认。关于2015年9月16日至2015年11月20日工资问题。本院认为，由于2015年9月16日起石岩公司要求张伟平回家等待上班通知，致使张伟平直至2015年11月20日未能正常提供劳动，张伟平未正常提供劳动的原因应归责于石岩公司，故石岩公司应按照张伟平正常工作时的收入水平支付张伟平该期间的工资。一审法院据此认定该期间工资为8673.15元，符合法律规定，本院予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。本院认为，劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者�月支付二倍的工资。本案中，石岩公司主张前一份劳动合同期满后，已与张伟平续签了书面劳动合同，但未能提供书面劳动合同予以证实，且其提供的员工续用备案花名册载明备案时间为2015年11月24日，系在解除张伟平劳动关系后补办，无法证明双方续签了书面劳动合同。故石岩公司在劳动合同期满继续留用张伟平工作，但未在期满一个月内续订书面劳动合同，违反相关规定，应向张伟平支付每月支付二倍的工资。一审法院经核算认定石岩公司应支付张伟平未签订劳动合同的二倍工资差额为26934.06元，于法有据，本院予以确认。关于加班工资问题。张伟平主张2014年1月至2015年9月期间每周工作6天，每天工作12小时。石岩公司虽不认可，但未能提供考勤记录等应由其制作、保存的相关证据予以反驳，且其认可张伟平确有偶尔加班的行为，故本院采信张伟平主�，认定石岩公司存在未足额支付加班工资的情形。张伟平主张加班工资差额6000元，在法律规定范围内，本院亦予以支持。综上所述，一审判决虽对双方认可张伟平2014年1月至2015年9月每月存在加班工资差额337.93元之事实认定有误，但裁判结果正确，故对石岩公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山市石岩特种瓷件有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  蔡燕芳审 判 员  祝春雄代理审判员  林李金二〇一六年九月二十六日书�记员韦婷婷