北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初2336号
原告（被告）朱英俊，男，1977年11月22日出生，汉族，住北京市顺义区。
委托代理人宋云鹏，北京昶盛律师事务所律师。
被告（原告）中国新华航空集团有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街16号，统一社会信用代码91110000100010951W。
法定代表人杨景林，董事长。
委托代理人于尧，男，1992年12月31日出生，汉族，中国新华航空集团有限公司法务，住海南省海口市美兰区。
委托代理人高峰，男，1987年11月28日出生，汉族，中国新华航空集团有限公司人力资源部经理。
原告（被告）朱英俊与被告（原告）中国新华航空集团有限公司（以下简称新华航空公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）朱英俊之委托代理人宋云鹏、被告（原告）新华航空公司之委托代理人于尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）朱英俊诉称，朱英俊与新华航空公司签订了劳动合同书并建立劳动关系，约定朱英俊的岗位为飞行员，合同为无固定期限劳动合同。朱英俊因为长期飞行任务导致身心俱疲，无法适应快节奏的工作压力，故经过慎重考虑决定辞职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，朱英俊提前三十日书面通知公司解除劳动合同，无论单位同意与否，双方劳动关系于《解除劳动关系通知书》送达公司三十天后自动解除。现朱英俊不服仲裁裁决，故诉至法院，要求：1.确认朱英俊与新华航空公司的劳动关系于2016年11月13日解除；2.新华航空公司为朱英俊出具解除劳动合同证明，为朱英俊办理人事档案、社会保险关系的转移手续，为朱英俊办理或者协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录簿）的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移手续；3.本案诉讼费用由新华航空公司负担。
被告（原告）新华航空公司辩称，朱英俊主张的转移技术及体检档案，民航局华北地区管理局的相关接收规定已经废止，民航总局不接收，转给飞行员个人也没有法律依据，飞行员个人也无权接收。新华航空公司一直为朱英俊缴纳社会保险至今，故应认定为双方具有劳动关系，朱英俊无权要求确认双方劳动关系解除。由于劳动关系未解除，故新华航空公司无需为朱英俊出具解除劳动关系证明并转移社保关系。
被告（原告）新华航空公司诉称，朱英俊向新华航空公司送达《解除劳动合同通知书》后，新华航空公司不同意朱英俊单方解除劳动关系。时至今日，新华航空公司一直向朱英俊发放工资、为其办理社会保险和公积金，履行用人单位的全部义务。因此，朱英俊单方面解除劳动合同的理由不成立，双方均应继续履行劳动合同。既然双方劳动关系仍然存续，新华航空公司没有为朱英俊办理人事档案、社会保险关系转移手续的义务。新华航空公司不服仲裁裁决，起诉至法院要求判令：1.确认朱英俊与新华航空公司之间的劳动合同继续履行；2.新华航空公司无需为朱英俊办理人事档案、社会保险关系转移手续；3.本案诉讼费用由朱英俊负担。
原告（被告）朱英俊辩称，朱英俊依据《劳动合同法》第37条向新华航空公司书面提出解除劳动关系，双方劳动关系自送达《解除劳动关系通知书》之日三十日后自然解除。飞行技术档案等有关材料为飞行员从事飞行职业所必须，其不转移，飞行员无法从事飞行工作，劳动者无法履行其劳动的义务，侵害了劳动者自由择业权。综上，请求法院依法支持朱英俊的诉讼请求。
经审理查明：
朱英俊与新华航空公司于2015年6月24日签订了劳动合同书，合同期限为无固定期限，约定朱英俊从事飞行员工作。朱英俊通过公证方式于2016年10月13日向新华航空公司邮寄解除劳动关系通知书，称因为长期飞行任务导致身心俱疲，无法适应快节奏的工作压力，故经过慎重考虑决定辞职，要求新华航空公司为其办理相关手续和交接工作。新华航空公司于次日签收。
双方发生争议后，朱英俊将新华航空公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认朱英俊与新华航空公司自2016年11月13日起解除劳动关系；2.新华航空公司为朱英俊出具解除劳动合同证明、安保评估证明；3.新华航空公司为朱英俊办理人事档案、社会保险关系、航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证等有关材料的转移手续。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2017]第113号裁决，裁决结果为：1.朱英俊与新华航空公司于2016年11月14日解除劳动合同；2.新华航空公司自双方解除劳动合同之日起十五日内，为朱英俊办理人事档案及社会保险关系转移手续；3.驳回朱英俊的其他仲裁请求。朱英俊与新华航空公司均不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字[2017]第113号裁决，各持诉称理由起诉至本院。其中朱英俊起诉至本院的案号为（2017）京0113民初2336号，新华航空公司起诉至本院的案号为（2017）京0113民初2853号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十一条规定，本院依法将（2017）京0113民初2853号并入（2017）京0113民初2336号审理。
庭审中，新华航空公司提交了朱英俊的社会保险网上申报查询系统打印件，证明新华航空公司一直为朱英俊缴纳社会保险至今。朱英俊对社会保险网上申报查询系统打印件的真实认可，但认为双方劳动合同已经解除。
另查，中国民航总局综合司于2016年9月7日给北京市第二中级人民法院的回函（民航综法函〔2016〕89号函）中确认，飞行人员辞职后，需要移转的档案及证照关系包括：现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（飞行技术履历档案），包括飞行记录簿（驾驶员飞行记录薄）的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。除上述的档案及证照关系外，飞行人员辞职后没有其他需要移转的档案及证照关系。该回函中，针对移转的档案及证照关系的具体办法分别作出了说明。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、公证书、EMS查询函等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，朱英俊2016年10月13日向新华航空公司邮寄解除劳动关系通知书，新华航空公司于次日签收，故双方的劳动合同于2016年11月13日解除。新华航空公司不同意解除要求继续履行劳动合同，于法无据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故新华航空公司应当为朱英俊出具解除劳动合同证明并办理人事档案和社会保险关系移转手续。新华航空公司要求无需办理人事档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
至于朱英俊主张的要求新华航空公司为其办理或者协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录簿）的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移手续，因上述内容均为飞行人员特殊档案、证照及证照关系，应属《劳动合同法》第五十条规定的档案范围，原单位有义务为飞行人员办理或协助办理转移手续。故新华航空公司应当按照中国民用航空总局管理部门的相应规定为朱英俊办理或协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录簿）的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移手续。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）朱英俊与被告（原告）中国新华航空集团有限公司之间的劳动合同于二○一六年十一月十三日解除；
二、被告（原告）中国新华航空集团有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）朱英俊出具解除劳动合同证明，并为原告（被告）朱英俊办理人事档案、社会保险关系的转移手续；
三、被告（原告）中国新华航空集团有限公司于本判决生效之日起十五日内按照中国民用航空总局管理部门的相应规定为原告（被告）朱英俊办理或协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录簿）的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移手续；
四、驳回被告（原告）中国新华航空集团有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费二十元，由原告（被告）朱英俊负担十元（已交纳）；由被告（原告）中国新华航空集团有限公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 曹桂岭
人民陪审员 孙家法
二〇一七年四月二十四日
书 记 员 刘 萌