福建省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）闽民申字第1570号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：庞维敏，男，汉族，1965年5月7日出生，福建邵化化工有限公司职工，住福建省邵武市。
委托代理人：左有碧，女，汉族，1938年1月7日出生，邵武市地质大队退休干部，住福建省邵武市。系庞维敏母亲。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：福建邵化化工有限公司，住所地：福建省邵武市下沙镇。
法定代表人：余美荣，该公司董事长。
委托代理人：石建腾，该公司纪委书记。
委托代理人：宫一兵，福建欣开元律师事务所律师。
再审申请人庞维敏因与被申请人福建邵化化工有限公司（以下简称“邵化公司”）劳动争议纠纷一案，不服福建省南平市中级人民法院（2015）南民终字第293号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
庞维敏申请再审称：其因邵化公司克扣工资及未依法享受同工同酬劳动待遇而提起劳动仲裁与诉讼。因支持诉讼请求的证据系由邵化公司所掌控，致使其在客观上无法举证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，该举证责任应由邵化公司承担。只要邵化公司提供领取工资的职工亲笔签名的真实工资档案资料，即可解决本案争议。邵化公司一审虽然提供了六份证据，但经其质证，邵化公司提供的第二份证据“邵化公司1999至2014年工资凭证档案（每年度抽取一个月）”，第五份证据“2003年9月至2006年4月庞维敏与帅建西的工资表及情况说明”，第六份证据“2006年5月至2014年3月庞维敏与严军的工资表及情况说明”，均系未经领取工资职工本人签名的虚假工资奖金表，其对真实性提出异议，对第三份证据“邵化公司动力分厂出具的证明、相关福利（交通费、司龄补贴、过节费、年终奖等）发放签领表”的关联性提出异议，故邵化公司并未完成举证责任。为此，其向一、二审法院申请调取邵化公司有领取工资人的亲笔签名的真实工资奖金表，及向银行调取邵化公司近两年通过银行发放工资的凭证资料，但一、二审法院均不予采纳，且在本案事实不清的情况下，作出驳回诉讼请求和上诉请求的错误判决，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第二款的规定，违反了民事诉讼证据原则，属程序违法。综上，一、二审法院未依法采纳其申请调取本案的关键性证据的请求，致使本案事实不清，判决不公。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（三）、第（五）项的规定，请求对本案进行再审。
邵化公司提交意见称：（一）其于一审期间提供的工资表系真实有效的证据。1.工资表包含了庞维敏在内的多名职工的工资信息，其作为一家省属国企，不可能为了庞维敏一个人而造假。2.根据庞维敏原审的请求，鉴于工资档案存放在邵化公司处，一审当庭要求邵化公司按照庞维敏的诉请，向法庭提交“2003年9月至2006年4月庞维敏与帅建西工资奖金比照情况”及“2006年至2014年3月庞维敏与严军工资奖金比照情况”二组证据，邵化公司依法按时提交了证据并当庭予以详细说明，然而庞维敏对这些证据即没有提供反驳证据证明，又没有实质性的抗辩理由。3.其发放工资的方式都是直接将工资打入员工银行工资卡，假如庞维敏对工资金额有异议，可以打出其银行流水账明细表，与工资表对比，即可证明其提供的工资是否真实，但庞维敏未举出相应反驳证据。（二）其未克扣庞维敏工资，未违反同工同酬的原则。其依据本单位工资分配方案，对包括庞维敏在内的公司全体员工按岗、按责、按绩发放工资、奖金，从工资表中可以看到详细的工种、类别、金额等。公司有严格的财务制度，每月每笔都有账备查。一、二审庭审中，其对工资表内容、工资发放途径及不同工种工资差别均做了详细的解释和说明，并提供了相应证据，庞维敏未能举出反驳证据。综上，庞维敏的再审申请缺乏事实和法律依据，请求驳回其再审申请。
经审查查明，庞维敏于2014年6月23日向一审法院递交了申请，请求调取邵化公司与庞维敏同工种（机修工种）的工资档案。一审法院于2014年12月23日庭审中当庭答复：“原告（庞维敏）在诉讼中申请法院调取这个事项，我们这边说明一下，因为原告申请书在第一次开庭前就递交本院，当时申请的事项就是要求法院向被告（邵化公司）企业收集与原告同工种职工的工资档案，因为在开庭前我们认为这个申请涉及面太广就决定先开庭，在2014年7月29日第一次的庭审过程中，我们对原告的诉讼请求变得更具体明确，原告主要是要跟帅建西、严军这两个人的工资进行比较，所以在上次开庭过程中，我们责令被告向法院举证严军、帅建西在原告所要求的时间内的工资档案情况。所以今天我们开庭主要是针对被告重新举证的这两组证据进行举证、质证。我们认为对原告的申请，法院已经没有必要再到被告企业去收集这方面的证据，这边口头对原告再收集证据的要求予以驳回。”
本院认为，（一）关于原审在举证责任分配方面是否有误以及邵化公司是否已经完成举证责任。庞维敏的诉讼请求是要求比照与其同工种的帅建西和严军来计算其少发的劳动报酬，并申请一审法院调查取证。一审在第二次庭审中已经当庭明确予以解释，并且口头对他的再收集证据的要求予以驳回。故一审对举证责任的分配即让邵化公司来举证，并没有违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条关于举证责任应由用人单位来承担的规定。针对庞维敏的主张，邵化公司提供了《工资奖金表》，体现了劳动者的姓名、岗位工资、实发金额以及领取款项者的签章，该组证据都是与帅建西、严军有关的，故邵化公司已经完成了举证责任。庞维敏对邵化公司所举的证据虽不予认可，但是其并没有提供反驳证据。（二）关于原审对庞维敏调查取证申请的处理是否欠妥的问题。原审已经责成邵化公司提供庞维敏所要求的工资参照人的工资情况的相关证据，并且由双方进行质证。故庞维敏认为原审未采纳其调查取证申请，理由不能成立。另查明，庞维敏在一、二审中均没有关于申请原审法院向银行调取邵化公司近两年通过银行发放工资的凭证资料的调查取证申请，且该申请也超出了诉讼请求的范围，故该申请再审的理由也不能成立。
综上，庞维敏的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（三）项、第（五）项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回庞维敏的再审申请。
审 判 长 徐秀平
代理审判员 范小东
代理审判员 林宝妹
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 甘宝丹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。