天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3133号
上诉人（原审原告）：周玉祥，男，1963年4月13日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。
被上诉人（原审被告）：北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南门外大街2号（大悦城B2-03号）。
负责人：王军，总经理。
委托诉讼代理人：蔡丽娜，女，该公司人事专员。
上诉人周玉祥因与被上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初10255号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
周玉祥上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判支持周玉祥第一、二、三、四、六、八、九、十、十一、十二、十三、十四、十七、十八、十九项诉讼请求，其中第五项、第十五项周玉祥不再坚持。2.两审诉讼费由北京凯莱物业管理有限公司天津分公司承担。事实和理由：第一，双方劳动关系终止时间应为2017年8月9日，故周玉祥应获得2016年十三薪、2016年8月21日至2016年11月11日的工资及饭费津贴、2016年9月高温补贴，未休带薪年休假也应计算为5天。第二，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司一审出示录像称已经通知周玉祥解除合同，周玉祥对此不予认可。北京凯莱物业管理有限公司天津分公司未通知本人擅自退工退档导致周玉祥无法领取失业金，周玉祥主张12个月的失业救济金损失13560元及物价补贴720元，并按照应发工资标准主张九个月的违法解除赔偿金。第三，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司未经周玉祥同意从工资中扣除工会会费每月4元，应当返还周玉祥120元会费。第四，2012年11月份，周玉祥按单位要求夜间巡查，工作任务繁重，名为值班实为加班；自2014年12月20日至2015年5月20日，周玉祥岗位由朝九晚六改为白夜休休；周玉祥应获得加班费，一审对于未足额支付加班费的天数和数额计算有误。对法定节假日的工资标准，应按百分之三百标准发放。第五，住宅楼内公区照明改造等四项工程，原属外包工程后改由周玉祥等四人完成，并非本职工作，应当按照原约定另行计酬。
北京凯莱物业管理有限公司天津分公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。其主要答辩意见是：双方于2016年8月20日解除劳动合同，周玉祥的月工资标准应为2600元，其就职的工程部工作范围包括各项安装工作，就其加班时长没有异议，但加班、值班部分单位已经分别支付加班费和值班津贴，一审时单位提交的录像真实，已经告知周玉祥相关事项。北京凯莱物业管理有限公司天津分公司认可一审查明事实，也同意一审判决。
周玉祥向一审法院起诉请求：1.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付违法解除劳动合同赔偿金35135.35元；2.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2016年度十三薪奖金2600元；3.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2016年度带薪年休假工资1793.10元；4.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2012年9月至2015年2月扣除的会费120元；5.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2015年1月违法扣除工资120元；6.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2016年8月21日至2017年8月9日欠发的工资30034.48元、饭费6350元；7.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2016年11月15日至2017年3月15日冬季取暖费520元；8.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2016年9月防暑降温费148元、2017年6月至8月防暑降温费474元；9.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2012年12月21日至2013年10月20日拖欠工作日延时加班费31334.42元；10.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2013年1月至2016年1月拖欠公休日、节假日未足额支付的加班费10838.55元；11.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2013年3月至11月拖欠楼内公区灯筒改造费7500元；12.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2013年6月至8月拖欠住宅B1层LED灯管改造费5000元；13.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2013年拖欠B1层LED灯箱安装费1600元；14.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2014年6至7月拖欠公寓灯箱内LED灯管改造费2400元；15.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司补缴2016年12月-2017年8月社会保险；16.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2016年9月-2017年8月公积金4285.69元；17.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付十二个月失业救济金13560元（2017年8月9日开始计算）；18.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付十二个月失业物价补贴720元；19.北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付2014年、2015年、2016年节日礼金4500元。
一审法院认定事实：周玉祥于2012年9月17日入职北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，从事悦府家园综合维修工，双方签订书面劳动合同，期限至2017年9月16日，月工资标准为2600元。2016年8月12日，周玉祥与北京凯莱物业管理有限公司天津分公司领导发生争吵。
周玉祥自述2016年8月15日，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司领导口头将其辞退，并要求其签署辞职申请，周玉祥拒绝。
北京凯莱物业管理有限公司天津分公司自述周玉祥因不服从领导安排岗位，违反公司规章制度，后双方协商一致解除劳动合同关系。
一审庭审中，周玉祥主张计算赔偿金入职年限期限自2012年9月17日至2016年8月15日止。
另，一审庭审中，周玉祥否认北京凯莱物业管理有限公司天津分公司曾向其告知领取失业金之事实，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司为证明其尽到通知义务当庭播放相关视频影像资料。
周玉祥于2017年8月10日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求北京凯莱物业管理有限公司天津分公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金35135.35元；2.2016年度十三薪奖金2600元；3.2016年度带薪年休假工资1793.10元；4.2012年9月至2015年2月扣除的会费120元；5.2015年1月违法扣除工资120元；6.2016年8月21日至2017年8月9日欠发的工资30034.48元、饭费6350元；7.2016年11月15日至2017年3月15日冬季取暖费520元；8.2016年9月防暑降温费148元、2017年6月至8月防暑降温费474元；9.2012年12月21日至2013年10月20日拖欠工作日延时加班费31334.42元；10.2013年1月至2016年1月拖欠公休日、节假日未足额支付的加班费10838.55元；11.2013年3月至11月拖欠楼内公区灯筒改造费7500元；12.2013年6月至8月拖欠住宅B1层LED灯管改造费5000元；13.2013年拖欠B1层LED灯箱安装费1600元；14.2014年6月至7月拖欠公寓灯箱内LED灯管改造费2400元；15.补缴2016年12月-2017年8月社会保险；16.2016年9月-2017年8月公积金4285.69元；17.2017年8月9日开始计算十二个月失业救济金13560元；18.十二个月失业物价补贴720元；19.2014年、2015年、2016年节日礼金4500元。天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月11日出具不予受理通知书，周玉祥遂起诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于违法解除劳动合同一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司主张周玉祥不服从领导安排，违反规章制度规定，双方协商一致解除劳动合同，但北京凯莱物业管理有限公司天津分公司既未能举证证明周玉祥存在违反制度规定之行为，亦未举证证明双方存在协商一致解除劳动合同之事实，故北京凯莱物业管理有限公司天津分公司应承担违法解除劳动合同之法律责任，结合周玉祥入职年限及月工资标准，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司应支付违法解除劳动合同赔偿金20800元（2600×4×2）。周玉祥主张超出部分，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
关于2016年度十三薪一节，周玉祥主张缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
关于2016年度未休年休假工资一节，周玉祥自认劳动关系于2016年8月15日解除，加之其主张年休假为5日，故周玉祥2016年度未休年休假折算应为3.12日，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司对此不持异议，故应支付周玉祥2016年未休年休假工资差额746元（2600÷21.75×3.12×2）。北京凯莱物业管理有限公司天津分公司主张超出部分缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
关于2012年9月至2015年2月工会会费一节，因周玉祥对每年参与体检及工会活动未持异议，其主张北京凯莱物业管理有限公司天津分公司返还工会会费之诉讼请求，一审法院不予支持。
关于2015年1月扣除工资一节，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司对此事实不持异议，但主张扣除部分已补回。因当事人提交周玉祥与北京凯莱物业管理有限公司天津分公司盛雪明谈话录音中明确2016年7月额外发放给周玉祥120元为嘉奖性质，故对北京凯莱物业管理有限公司天津分公司主张已补发2015年1月扣除工资一审法院不予采信，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司应支付周玉祥2015年1月工资差额120元。
关于2016年8月21日至2017年8月9日工资、2016年11月15日至2017年3月15日冬季取暖补贴、2016年9月防暑降温费、2017年6月至2017年8月防暑降温费，因周玉祥主张解除劳动合同日期为2016年8月15日，故其上述主张于法无据，一审法院不予支持。
关于2012年12月21日至2013年10月20日延时加班费，周玉祥主张此期间的值班实际系加班，要求按照加班标准支付延时加班费，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司辩称周玉祥所在的工程部有轮流值班规定，值班期间如无突发情况可以休息，且单位已支付了值班津贴。因用人单位在履行劳动合同期间，可以安排劳动者从事相应值班任务，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司单位有此制度，周玉祥对此明知且之前未提出异议，周玉祥现要求将其值班按加班事实认定并主张加班费，没有法律依据，一审法院不予支持。
关于2013年1月至2016年1月休息日加班费、法定节假日加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，周玉祥提交了此期间的部分工资条及部分考勤证明加班事实，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司认可周玉祥存在加班，对周玉祥主张的2013年1月至2016年1月期间概括共计公休日66天、节假日13天的加班时长亦无异议。双方核算不一致的加班费差额主要在于周玉祥主张按照每月2600元的工资标准作为加班费计算基数，而北京凯莱物业管理有限公司天津分公司称其实际按照每月1500元的基本工资标准作为加班费计算基数。北京凯莱物业管理有限公司天津分公司虽辩称此系单位规定，但亦认可双方之间的劳动合同中无此约定，有周玉祥签字确认的员工手册亦未提及，即便有工资标准的通告证明周玉祥知晓单位加班费计算基数但不代表周玉祥对此认可，且1500元的加班费计算基数已低于其后的天津市最低工资标准，不宜沿用。故一审法院酌定北京凯莱物业管理有限公司天津分公司应当按照周玉祥每月应得工资标准2600元作为其计算加班费基数，补发周玉祥2013年1月至2016年1月期间休息日加班费6676元（1100÷21.75×66×2）、法定节假日加班费差额1315元（1100÷21.75×13×2），以上共计7991元。
关于2013年3月11日拖欠楼内公区灯筒改造费、2013年6月至8月拖欠住宅B1层LED灯管改造费、2013年拖欠B1层LED灯箱安装费、2014年6月至7月拖欠公寓灯箱内LED灯管改造费，周玉祥本系北京凯莱物业管理有限公司天津分公司综合维修工，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司认为周玉祥上述工作系其本职工作范围，不应另行给付款项，周玉祥虽主张双方有约定另行结算报酬，但并未就此提交相应证据证明，应当承担举证不能的法律后果，故周玉祥上述诉请，一审法院不予支持。
关于补缴2016年12月至2017年8月社会保险、2016年9月至2017年8月公积金，周玉祥在本案庭审中已经当庭撤回上述诉讼请求，一审法院予以准许。
关于失业金一节，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司已证明其尽到通知周玉祥领取失业金之相关义务，加之北京凯莱物业管理有限公司天津分公司亦非失业金发放主体，故周玉祥此项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于十二个月失业物价补贴一节，于法无据，一审法院不予支持。
关于2014年至2016年节日礼金一节，周玉祥未能证明双方关于节日礼金发放之约定，亦未能提交其他证据予以佐证，故周玉祥此项诉讼请求，一审法院不予支持。
一审法院判决：“一、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告周玉祥违法解除劳动合同赔偿金20800元；二、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告周玉祥2016年未休年休假工资746元；三、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告周玉祥2015年1月工资差额120元；四、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告周玉祥2013年1月至2016年1月期间休息日加班费差额6676元、法定节假日加班费差额1315元，以上共计7991元；五、驳回原告周玉祥其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担。于本判决生效后三十日内一并给付原告周玉祥。”
本院二审审理期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。
周玉祥为证明其事实主张提交证据如下：一、2013年7月、2013年9月、2013年10月（截至10月21日）的水泵房巡查记录表、2015年1月1日到2015年5月31日的水泵房巡查记录表。二、2013年1月到2013年6月及2013年8月设备设施巡检记录。三、2013年1月到2013年10月2日的工程部悦府家园晚间交接班记录。四、四项工程照片及会签表。五、周玉祥依据手写工作记录编制的2014年12月21日至2015年5月20日白夜休休工作记录及自行制作的夜班加班及其他加班明细及对比。六、夜班工作量打印照片五张。七、2013年10月21日至2015年1月21日、2016年5月1日至2016年8月30日的指纹打卡记录及2013年9月至2016年7月考勤汇总。八、2012年9月21日至2016年8月26日工资明细表。九、劳动合同书。十、就业失业登记证及领取失业保险相关手续。十一、大悦城资和信卡照片两张。十二、证人证言。十三、光盘一张。对上述证据，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司均不认可，因双方劳动合同已被认定为违法解除，不再要求当庭播放光盘。
北京凯莱物业管理有限公司天津分公司提交原项目经理于斌书写证言一份，证明双方并未约定对四项工程另行计酬。周玉祥质证称，四项工程并非周玉祥一人完成，一审已经提交其他工人证言，足以证明周玉祥所述属实。周玉祥对于斌的证言不予认可。
对当事人争议的事实，本院认定如下：周玉祥提交的《天津大悦城悦府家园管理处员工工资明细表》2016年2月之前的部分一审已经提交。双方当事人未就逾期提交其他证据提供合法事由，上述材料均不属于新证据，亦未证明新的事实，故本院不予采信。一审判决认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。案经本院调解未果。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。北京凯莱物业管理有限公司天津分公司违法解除与周玉祥的劳动关系，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。关于双方劳动合同解除时间，周玉祥一审自述2016年8月15日离职并以此计算经济赔偿金，二审推翻其一审陈述但未说明理由，亦未提交证据证明其于2016年9月至2017年8月提供劳动，故对其关于解除劳动合同时间的主张，本院不予采信。对周玉祥2016年8月离职后各项工资报酬等的主张，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金中的月工资标准问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，月工资标准包括奖金、津贴和补贴，但不包括加班费。结合在案证据及双方共同认可月工资标准为2600元的事实，一审判决计算违法解除劳动合同赔偿金并无不当。双方对加班时长没有争议，一审计算各项加班费差额正确。关于延时加班费一节，按照单位制度周玉祥值班期间无突发情况可休息，并已领取值班津贴，其主张此期间工作为加班并主张加班费的上诉请求，理据不足，本院不予支持。关于楼内办公区灯筒改造等四项工程，双方劳动合同未约定此种计酬方式，周玉祥未举证证明双方对此确有约定，且四项工程与其工作范围并不冲突，故对其主张另行计酬的上诉请求，本院不予支持。关于工会会费，周玉祥已经参加了体检等合法支出经费的工会活动，故对周玉祥主张返还的上诉请求，本院亦不支持。周玉祥主张的十三薪、节日礼金、物价补贴等其他上诉请求，缺乏合同和法律依据，本院不予支持。周玉祥一审已经撤回关于公积金与社会保险的诉讼请求，且该两项诉请不属于法院主管范围，本院不予审理。
综上，周玉祥的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周玉祥负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 尹 来
代理审判员 张玉洁
二〇一八年六月十一日
书 记 员 王 彤
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……