新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民院
民 事 判 决 书
（2015）头民一初字第750号
原告：肉斯旦木江·买买提，维吾尔族，1981年12月出生，住乌鲁木齐市。
委托代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。
被告：中建西部建设股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区泰山路268号。
法定代表人：吴文贵，中建西部建设股份有限公司董事长。
委托代理人：程谭敏，女，汉族，1967年9月出生，该公司综合业务部副部长，住乌鲁木齐市。
委托代理人：薛芳，新疆仕诚律师事务所律师。
原告肉斯旦木江·买买提与被告中建西部建设股份有限公司（以下简称中建西部公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月19日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告肉斯旦木江·买买提的委托代理人汤福春，被告中建西部公司委托代理人程谭敏、薛芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肉斯旦木江·买买提诉称，我于2008年4月20日被被告单位聘用，从事特种搅拌车的驾驶员工作，平均工资5000元以上。2014年4月8日，被告单位支付了我的工资后就再没有安排我进行其他工作。为维护我的合法权益，诉至法院。请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系并出具手续，支付原告2008年4月至2014年4月期间的经济补偿金30000元；2、被告为原告补缴2008年4月至10月及2014年4月至2015年4月期间的社保并承担利息；3、被告支付原告2014年5月至2015年4月的生活费12000元；4、被告支付原告2008年4月20日至2013年12月法定节假日工资28046.58元；5、被告支付原告2008年4月20日至2013年12月双休日工资81381.06元；6、被告支付原告2008年4月20日至2013年12月加班工资372421.8元。
被告中建西部公司辩称，原告的诉求已过1年的时效期间，且其各项诉讼请求没有法律依据。1、不同意支付原告经济补偿金，关于离职是原告主动提出的，所以不需要支付经济补偿金；2、不同意为原告补缴社保，我方与原告建立过两次劳动关系，分别是2008年8月1日至2010年8月11日及2011年7月1日至2014年3月30日，因此原告不在我单位期间的社保我单位不予补缴。3、不同意支付原告生活费，因为原告于2014年3月20日已经离职；4、不同支付原告延时加班费及法定节假日等的加班费，我单位实行综合工作制，已进行了综合计算工时工作制的审批。每年12月至来年3月我单位存在带薪冬休，即便存在延时加班也可以在带薪冬休中折抵，但原告并不存在延时加班的情况。依据我单位2013年考勤，原告就算按15天计算都不是满勤，一年原告有十几天的请假，请求法院依法驳回原告的诉求。
经审理查明：原告于2008年8月1日到被告处从事特种搅拌车驾驶员工作，合同期限为两年，至2010年8月1止。2010年8月12日原告与新疆西兴邦劳务派遣有限公司签订了为期两年的劳动合同，由新疆西兴邦劳务派遣有限公司指派原告到被告单位继续工作，原告的社保由新疆西兴邦劳务派遣有限公司缴纳。2011年7月1日原告与被告再次签订劳动合同，2014年3月28日原告以照顾母亲为由，向被告提交了辞职报告。2014年3月31日被告向原告出具了解除劳动合同（关系）证明书，该证明书中写明：根据《劳动合同法》第三十七条相关规定依法解除劳动关系，并由申请人本人签收。原告于2015年3月30日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会作出新劳人仲字（2015）第221号仲裁裁决书，裁决：一、中建西部公司按照社保经办机构核定缴费基数和比例为肉斯旦木江·买买提补缴2008年8月至2008年10月期间应由企业承担的养老、失业保险费；二、驳回肉斯旦木江·买买提的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在期限内向本院提起诉讼。
另查，被告中建西部公司依据新人社函(2009)123号、新人社函(2010)622号、新人社函(2011)474号、新人社函(2013)426号《关于新疆西部建设股份有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复》，自2009年8月1日起被告中建西部公司的搅拌车司机、调度员、材料工等八个工种实行综合计算工时工作制。
2008年8月至10月期间被告未为原告缴纳社会保险。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、考勤表、工资表、《关于新疆西部建设股份有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制的批复》、解除劳动合同（关系）证明书、当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，第一、关于诉讼时效，本案原告2010年8月12日至2011年6月期间虽在被告单位从事混凝土搅拌车驾驶员工作，但该期间原告与西兴邦劳务公司签订有劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，西兴邦劳务公司作为劳务派遣单位系用人单位，故本案原告与被告2010年8月12日劳动关系已终止。双方2011年7月1日又签订劳动合同系建立了新的劳动合同关系，故原告2015年3月30日申请仲裁要求支付2010年8月12日至2011年6月期间的解除劳动合同经济补偿金及各项加班费的诉讼请求已过1年的法定时效期间。第二、关于解除劳动关系经济补偿金，原告称其离职原因是“担心全天24小时上班怕出车祸，为照顾生病的母亲”。由于原告属于自行离职，故对于其主张2011年7月至2014年3月期间的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。因原告离职时，被告已经给原告出具《解除劳动合同证明书》，被告无需再次给原告出具解除劳动合同的手续。第三、关于2014年4月至2015年4月期间生活费，因双方劳动关系已于2014年3月31日依法解除，故被告无义务为原告再支付生活费。第四、关于缴纳社会保险。被告出示的劳动合同可以证明双方劳动合同关系自2008年8月1日起建立，本院予以确认，故本院对原告要求补缴2008年4月至7月期间各项社会保险费的诉讼请求不予支持。由于被告认可仲裁裁决，对仲裁裁决被告为原告缴纳2008年8月至10月的社会保险费未提出异议，本院予以确认。关于2014年4月至2015年4月期间社会保险费，因双方在该期间不存在劳动关系，故对该部分诉讼请求本院亦不予支持。第五、关于2011年7月至2013年12月期间的各项加班工资。由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对于原告主张的2008年4月20日至2011年6月期间的各项加班工资，由于已过1年的法定时效期间，本院不予支持。对于原告主张的2011年7月至2013年12月期间的各项加班工资。由于原告所在工作岗位被告单位已进行了综合计算工时工作制的审批，原告工作日刚好是周休日的属正常工作，且被告安排原告每年120天的冬休，原告全年上班时间并未超过法律规定的2000小时，对原告主张的双休日加班工资及延时加班工资，本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未向本院提供其法定节假日存在加班的证据，应承担不利后果。故对于原告要求被告支付2011年7月至2013年12月期间法定节假日加班工资的诉讼请求，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定判决如下：
一、被告中建西部建设股份有限公司按照社保经办机构核定缴费基数和比例为原告肉斯旦木江·买买提补缴2008年8月至10月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由被告承担；
二、驳回原告肉斯旦木江·买买提的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 徐 凤
人民陪审员 靖昇平
人民陪审员 姜金兰
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 芮 雪