上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第16259号
原告封霖装饰工程（上海）有限公司。
法定代表人任某某。
委托代理人周政玮，北京市蓝鹏律师事务所上海分所律师。
被告张艳。
委托代理人陈丁莹，上海朱方官律师事务所律师。
原告封霖装饰工程（上海）有限公司与被告张艳劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年5月26日公开开庭进行了审理，原告封霖装饰工程（上海）有限公司的委托代理人周政玮，被告张艳的委托代理人陈丁莹到庭参加诉讼。审理中，被告张艳向本院提出财产保全申请，要求要求冻结原告封霖装饰工程（上海）有限公司名下的�行存款13，858.86元（人民币，下同）或查封同等价值的财产，并以现金提供财产保全担保。本院于2015年7月17日作出民事裁定书，裁定冻结原告封霖装饰工程（上海）有限公司名下的银行存款13，858.86元或查封同等价值的财产。后原告封霖装饰工程（上海）有限公司向本院支付保证金13，858.86元，本院于2014年8月7日作出民事裁定书，裁定解除对原告封霖装饰工程（上海）有限公司名下银行存款13，858.86元的冻结。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告封霖装饰工程（上海）有限公司诉称，被告于2013年3月18日起至原告处工作，工资一直由原告发放。2014年12月12日，原告与被告解除劳动合同。原告与被告解除劳动合同的原因为原告要求被告去外地执行紧急任务，但被告不配合原告的安排，并不来公司上班，2014年12月存�旷工，故原告依据员工守则和员工出勤制度合法解除劳动合同，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告每月按时向被告发放加班工资，工资表上反映已足额支付加班工资，被告在职期间没有提出过异议，且部分加班工资已超过时效，故原告无需向被告支付加班工资差额。年休假应由员工自己提出，被告未向原告申请休年休假，故原告无需向被告支付年休假工资。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求法院判令原告不支付被告2013年3月18日至2014年11月30日期间休息日加班工资差额4，497.07元，不支付被告2014年3月18日至2014年12月12日期间年休假工资533.86元，不支付被告违法解除劳动合同赔偿金8，030.92元。
被告张艳辩称，2013年度被告与原告的关联公司谷霖维德幕墙门窗系统（上海）有限公司建立劳动关系，2014年劳动关系转入原告处。原告与被告签订的第一份劳�合同不生效，其上没有原告盖章，也没有给过被告，实际并未履行。被告没有收到过原告要求去外地工作的通知，2014年12月也没有旷工。2014年12月5日至12月16日期间，原告处生产基地没有活干就放假了，原告提供的工资条记载是事假扣款，且原告辞退通知书上的解除理由也不是旷工。加班工资的请求不存在时效，被告在原告处每月休息日加班32小时，原告没有支付过休息日加班工资。原告未安排过被告休年休假。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告原系原告处员工，工作岗位为生产普工。双方签订过一份期限为2013年3月18日至2014年3月17日的劳动合同，约定被告的月基本工资1，700元，岗位津贴200元。后双方续签一份期限为2014年3月18日至2015年3月17日的劳动合同，约定被告的月基本工资1，850元，岗位津贴200元。上述两份劳动合同中约定的工作地点均为上海。
�告在原告处工作期间，原告对被告进行了考勤。2013年3月18日至2014年11月30日期间，被告共计休息日加班482小时，原告已支付被告休息日加班工资共计8，790.29元。2013年12月至2014年11月期间，被告的月平均应发工资为2，007.73元（已剔除休息日及延时加班工资）。
2014年12月1日至12月4日期间，被告在原告处正常上班。2014年12月5日至12月12日期间，原告处指纹考勤显示被告没有出勤记录，原告处手工考勤显示被告事假。原告尚未支付被告2014年12月工资，原告处工资表中显示当月事假天数16.5天，事假扣款1，635元。
2014年12月12日，原告作出员工辞退通知书，以被告在合同期内不服从公司的管理安排，工作表现未能达到公司所聘职位的要求为由，决定与被告终止劳动合同。2014年12月17日，原告向被告邮寄了员工辞退通知书。
2015年2月5日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付：1、2014年12月1日至2014年12月12日期间工资900元；2、2013年3月18日至2014年12月12日期间休息日加班工资16，330元；3、2014年6月至2014年9月高温费800元；4、2014年1月1日至2014年12月12日期间年休假工资956元；5、违法解除劳动关系赔偿金9，000元。该仲裁委员会于2015年3月18日作出浦劳人仲（2015）办字第1503号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2014年12月1日至12月12日期间工资377.01元；被申请人支付申请人2013年3月18日至2014年11月30日期间休息日加班工资差额4，497.07元；被申请人支付申请人2014年6月、9月高温费400元；被申请人支付申请人2014年3月18日至12月12日期间3天年休假工资533.86元；被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金8，030.92元；对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求解决。
审理�，原告提供了2013年3月至2014年12月期间的工资清单、2013年8月至2014年12月期间的手工考勤及2014年7月、8月、10月、11月、12月的电子考勤，主张原告向被告支付的工资中已包含按照2倍计算的休息日加班工资，原告处2014年7月起采用电子考勤，但由于电子考勤有时发生故障，故原告处保持手工考勤，并以手工考勤为计算工资的依据，2013年8月之前的考勤已无法找到。被告对工资清单中的组成不予认可，认为原告将周六加班作为正常上班，没有支付过休息日加班工资，原告提供的工资条项目已被篡改；对手工考勤真实性不予认可，对电子考勤真实性无异议，认为被告在原告处工作期间均采用电子考勤。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，员工辞退通知书，工资条，考勤记录，浦劳人仲（2015）办字第1503号裁决书等证据证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据劳动部的相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告在原告处工作期间存在休息日加班的情况，故在双方就休息日加班时间存在争议的情况下，原告应当提供由其保存的考勤记录予以证实。原告未提供被告2013年3月至2013年7月期间的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故本院对于被告此段期间休息日加班时间按照被告的主张酌定。2013年7月至2014年12月期间，原告提供了由其保存的手工考勤及部分电子考勤，被告对于原告提供的手工考勤持有异议，对电子考勤予以认可。经核对，原告提供的电子考勤与手工考勤并无不符。鉴于原告在电子考勤发生�障时提供手工考勤并无不当，被告虽不认可原告提供的手工考勤，但未提供相反证据，故本院对于被告此段期间的休息日加班时间按照原告的考勤记录予以确定。2013年3月18日至2014年11月30日期间，被告共计休息日加班482小时，原告已支付被告休息日加班工资共计8，790.29元，故尚应支付被告休息日加班工资缺额1，038.17元。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告向被告邮寄的员工辞退通知书中载明双方解除劳动合同的原因为被告在合同期内不服从公司的管理安排，工作表现未能达到公司所聘职位的要求，因被告对此不予认可，且原告未提供相关证据予以证实，故本院对于上述解除理由不予采信。庭审中原告又主张双方解除劳动合同的原因为被告不配合原告处任�安排不来上班，2014年12月存在旷工三天以上的违纪行为。因原告提供的2014年12月手工考勤及工资表中均未记载被告当月旷工，且原告向被告邮寄的员工辞退通知书中载明双方解除劳动合同的原因也不包含旷工，故本院对此不予采信。原告与被告解除劳动合同缺乏依据，故应支付被告违法解除劳动合同赔偿金8，030.92元。
根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不�1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2014年3月18日至12月12日期间，被告应休未休年休假折算为3天，故原告应支付被告未休年休假工资差额533.86元。
原告对仲裁裁决的2014年12月1日至12月12日期间工资377.01元及2014年6月、9月高温费400元未提出不予支付的请求，视为对该部分仲裁裁决的认可，故应及时向被告支付。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告封霖装饰工程（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张艳2013年3月18日至2014年11月30日期间休息日加班工资缺额1，038.17元；
二、原告封霖装饰工程（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张艳违法解除劳动合同赔偿金8，030.92元；
三�原告封霖装饰工程（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张艳2014年3月18日至2014年12月12日期间未休年休假工资差额533.86元；
四、原告封霖装饰工程（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张艳2014年12月1日至2014年12月12日期间工资377.01元；
五、原告封霖装饰工程（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张艳2014年6月及2014年9月高温费400元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。财产保全费158元（被告张艳已预交），由原告封霖装饰工程（上海）有限公司负担123元，被告张艳负担35元；原告封霖装饰工程（上海）有限公司应负担的123元于本判决�效后十日内交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一五年八月二十八日
书记员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。