安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102第2762号
原告：安徽中昊建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海工业园区。
法定代表人：冯远胜，该公司董事长。
委托代理人：曹勇，安徽永诚律师事务所律师。
被告：刘世贵。
委托代理人：高从武，安徽徽都律师事务所律师。
委托代理人：张帅，安徽徽都律师事务所实习律师。
原告安徽中昊建设工程有限公司（以下简称中昊公司）诉被告刘世贵劳动争议纠纷,本院受理后,依法由代理审判员杨友义适用简易程序公开开庭进行了审理。中昊公司委托代理人曹勇、刘世贵委托代理人高从武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中昊公司诉称：原被告之间不存在劳动关系，即使存在，也于2014年10月3日解除；被告在仲裁案件中已认可原告支付其医疗费60000元，且该医疗费应在被告的工伤保险待遇中扣除，故原告无需再支付被告其他工伤保险待遇。
刘世贵辩称：一、合肥市劳动仲裁委【2015】1886号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，裁决无误；二、原告所陈述的各项事实和理由均不能成立。1、原被告双方之间存在劳动关系，该事实已经由合肥市劳动仲裁委【2014】386号仲裁裁决书予以确认，且该裁决书已经发生法律效力；2、被告所受的伤，属于工伤，该事实也是由安庆市人力资源和社会保障局作出了工伤认定书，对此工伤认定决定书原告未提出异议，且具有法律效力。3、被告在原告处工作上班，原告未为此购买各项社会保险，此行为违反劳动合同法的相关规定，被告所主张的经济补偿金有事实和法律依据，仲裁裁决正确无误。
经审理查明：2014年3月份，原被告之间开始建立劳动关系，刘世贵在中昊公司位于安徽省安庆市迎宾大道与龙眠山路交口安徽南翔BOSS湾大酒店项目部从事木工工作。双方未签订劳动合同，中昊公司也没有为刘世贵购买社会保险。2014年4月3日，刘世贵在工作中受伤，�疗医药费为56081.49元。2015年3月9日，刘世贵进行二次手术治疗，医疗费为6001.18元。2015年3月10日，安庆市人力资源和社会保障局认定刘世贵所受事故伤害为工伤。后经安庆市劳动能力等级鉴定委员会于2015年7月10日会议审议，刘世贵的劳动能力功能障碍程度鉴定为八级。庭审中，刘世贵认可中昊公司支付医疗费60000元。后刘世贵因解除劳动关系、支付工行保险待遇等于中昊公司发生争议，并申请劳动争议仲裁，合肥市劳动争议仲裁委员会经审理后作出合劳仲裁字（2015）1886号仲裁裁决书，内容为：一、中昊公司与刘世贵之间的劳动关系于2015年12月10日解除；二、中昊公司在裁决书生效后十日内一次性支付刘世贵医疗费2082.67元、住院伙食补助费440元、停工留薪期工资21309元、护理费2083.55元、一次性伤残补助金39066.50元、一次性工伤医疗补助金28412元、一次性伤残就业补助�53272.5元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元；三、中昊公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付刘世贵经济补偿7103元；四、中昊公司在裁决书生效之日起三十日内为刘世贵补缴2014年3月至2015年12月的社会保险。中昊公司不服该裁决，诉至本院，提出诉称之请求。
上述事实，由原被告提交的书证及双方的当庭陈述等证据在卷佐证。
本院认为：关于劳动关系解除的问题，原被告自2014年3月份开始建立劳动关系，后刘世贵提起劳动仲裁要求解除与中昊公司的劳动关系，故双方的劳动关系自刘世贵提起劳动仲裁之日即2015年12月10日解除。中昊公司认可并未以任何方式通知刘世贵解除劳动关系，故其称双方劳动关系应自2014年10月3日解除的主张不成立。关于工伤待遇问题。刘世贵两次手术医疗费合计62082.67元，中昊公司支付60000元，故中昊公司还应支付医疗费2082.67元。刘世贵两次手术共住院22天，合肥市劳动争议仲裁委员会确定住院伙食补助费为440元，并无不当，予以支持。刘世贵未提供证据证明其工资标准，合肥市劳动争议仲裁委员会根据刘世贵的工伤认定及劳动能力等级鉴定均在安庆市进行的，据此依据安庆市2015年度职工平均工资3551.5元计算停工留薪期工资为21309元，于法有据，予以支持。中昊公司应支付住院期间的护理费2083.55元。一次性伤残补助金39066.5元（3551.5元*11个月）、一次性工伤医疗补助金28412（3551.5元*8个月）、一次性伤残就业补助金53272.5元（3551.5元*15个月）。刘世贵支出劳动能力鉴定费系确定劳动能力的必要支出，中昊公司应当赔付。合肥市劳动争议仲裁委员会酌情确定刘世贵交通费为500元，本院予以支持。关于经济补偿金问题，中昊公司既未为刘世贵缴纳社会保险也未支付各项工伤保险待遇，故应支付刘世贵经济补偿金7103元（3551.5元*2个月）。关于社会保险问题，刘世贵建立劳动关系的时间为2014年3月，解除劳动关系的时间为2015年12月10日。中昊公司应在劳动关系存续期间为刘世贵缴纳社会保险，故应补缴2014年3月至2015年12月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险经办机构依法核定，个人缴费比例部分费用由刘世贵负担）。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《工伤保险条例》第三十四条，判决如下：
一、原告安徽中昊建设工程有限公司与被告刘世贵之间的劳动关系于2015年12月10日解除；
二、原告安徽中昊建设工程有限公司在裁决书生效后十日内一次性支付被告刘世贵医疗费2082.67元、住院伙食补助费440元、停工留薪期工资21309元、护理费2083.55元、一次性伤残补助金39066.50元、一次性工伤医疗补助金28412元、一次性伤残就业补助金53272.5元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元；
三、原告安徽中昊建设工程有限公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付被告刘世贵经济补偿金7103元；
四、原告安徽中昊建设工程有限公司在裁决书生效之日起三十日内为被告刘世贵补缴2014年3月至2015年12月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险经办机构依法核定，个人缴费比例部分费用由被告刘世贵负担）。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 杨友义
二〇一六年七月十日
书 记 员 王婷媛
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）�用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个�的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《工伤保险条例》
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标�分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。