安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐江民一初字第03632号
原告：安徽蜂鸟电机有限公司，住所地安徽省庐江县庐城镇工业园。
法定代表人：徐玉川，该公司总经理。
委托代理人：陈先锋，该公司员工。
委托代理人：闫法顺，安徽大森律师事务所律师。
被告：杨明树，农民。
委托代理人：章彩霞，庐江县法律援助中心法律工作者。
委托代理人：王宏，庐江县法律援助中心法律工作者。
原告安徽蜂鸟电机有限公司与被告杨明树劳动争议一案，本院于2015年8月25日立案受理。依法由代理审判员张桃奉适用简易程序于2015年9月14日公开开庭进行了审理。原告安徽蜂鸟电机有限公司（以下简称“蜂鸟电机公司”）的委托代理人陈先锋、闫法顺，被告杨明树及其委托代理人章彩霞均到庭参加诉讼。双方于2015年9月14日申请庭外和解期限30日，至期和解无效，本院恢复审理。本案现已审理终结。
蜂鸟电机公司诉称：杨明树于2009年6月15日进入蜂鸟电机公司从事机零件打磨，但当时双方建立的是劳务关系。因杨明树手艺较好，蜂鸟电机公司才长期将工作任务交由杨明树。蜂鸟电机公司基于杨明树的劳动成果发放劳动报酬，不约束其工作时间。2012年5月10日，蜂鸟电机公司与杨明树签订了劳动合同，合同期限自2012年5月10日至2015年5月9日，工作岗位为磨工。合同期内，蜂鸟电机公司未为杨明树缴纳社会保险费，其他工资、待遇均完全发放。2015年3月，杨明树无故旷工，虽经蜂鸟电机公司多次联系依然不上班。杨明树擅自离职，未履行任何手续，给公司造成严重损失，不应享有经济补偿金。据此，请求法院判决：1、杨明树属于自动离职；2、杨明树仅享有劳动合同期限内社保；3、驳回杨明树经济补偿请求；4、驳回杨明树年休假的请求；5、本案诉讼费由杨明树承担。
杨明树在庭审中辩称：蜂鸟电机公司诉称不是事实，蜂鸟电机公司的诉求缺乏事实依据。杨明树自2009年起在蜂鸟电机公司上班，蜂鸟电机公司一直未为其办理各项社会保险，故蜂鸟电机公司应为杨明树购买社会保险。根据法律规定，杨明树可以随时提出解除劳动关系，蜂鸟电机公司应支付杨明树经济补偿金。杨明树工作期间，蜂鸟电机公司一直未安排杨明树年休假，应支付杨明树年休假工资。本案诉讼费用应由蜂鸟电机公司自行承担。
经审理查明：2009年6月15日杨明树进入蜂鸟电机公司从事械磨工工作。2012年5月10日，双方签订了书面劳动合同，合同期限为：2012年5月10日至2015年5月9日。2015年5月，杨明树在蜂鸟电机公司领取了1500元。杨明树在蜂鸟电机公司工作期间，蜂鸟电机公司未为杨明树缴纳社会保险费。自2009年8月10日至2015年4月13日期间，蜂鸟电机公司通过中国银行庐江支行隔月转账发放杨明树工资。杨明树因与蜂鸟电机公司发生劳动××向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月12日作出庐劳仲裁字（2015）168号仲裁裁决书，裁决：一、杨明树与蜂鸟电机公司于2015年3月20日解除劳动合同；二、蜂鸟电机公司为杨明树缴纳自2009年6月15日至2015年3月20日期间的社会保险费，其中个人缴费部分由杨明树个人承担；三、蜂鸟电机公司支付杨明树解除劳动合同经济补偿18000元；四、蜂鸟电机公司支付杨明树未休年休假工资4064元（5564元-1500元）；五、驳回杨明树的其他仲裁请求。蜂鸟电机公司对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有蜂鸟电机公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、庐劳仲裁字（2015）168号仲裁裁决书及送达证明、考勤记录、领条，杨明树提交的居民身份证、中国银行活期一本通、中国银行账户明细清单，以及双方当事人在庭审中的陈述等证据佐证，上述证据业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
根据各方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：1、蜂鸟电机公司与杨明树劳动关系存续期间；2、杨明树解除劳动合同前十二个月平均工资。
一、关于蜂鸟电机公司与杨明树劳动关系存续期间的问题
蜂鸟电机公司认可杨明树自2009年6月15日开始为蜂鸟电机公司工作，但认为此时双方建立的系劳务关系，至2012年5月10日，双方签订劳动合同，开始建立劳动关系。2015年2月中旬开始，杨明树未履行任何手续，擅自离职，自动离职时间为2015年2月28日。为证明上述主张，蜂鸟电机公司向本院提交了：1.劳动合同书一份，证明蜂鸟电机公司与杨明树自2012年5月10日开始建立劳动关系；2.考勤记录两份，证明杨明树在2015年2月中旬未履行请假或辞职手续，擅自离职。杨明树质证称：证据1真实性有异议，合同最后签名虽系其本人签署，但当时所签合同与蜂鸟电机公司当庭提交的该份合同不是同一份合同。证据2三性均无异议，但尚有2015年3月份考勤表蜂鸟电机公司未提供。杨明树认为其与蜂鸟电机公司劳动关系自2009年6月15日建立，至2015年3月20日解除。为证明该主张，杨明树向本院提交了：中国银行活期一本通、中国银行账户明细清单。蜂鸟电机公司对杨明树该组证据质证意见为：该组证据真实性无异议，但证明目的有异议，该组证据仅能反映自2009年7月开始蜂鸟电机公司支付杨明树劳动报酬，不能证明双方劳动关系自2009年6月开始建立。综合双方举证、质证意见，本院对双方提交的证据认定如下：蜂鸟电机公司提交的劳动合同书，杨明树对其签名无异议，但认为合同前两页被调换。经本院向其声明在5工作日内申请鉴定后，杨明树并未提交鉴定申请，故本院对其该质证意见不予采纳，对蜂鸟电机公司提交的证据1予以认定。蜂鸟电机公司提交证据2，因杨明树对其三性均无异议，本院予以认定。杨明树提交的银行活期一本通及银行账户明细清单，因蜂鸟电机公司对其真实性无异议，本院予以认定。本院认为，杨明树自2009年6月15日开始蜂鸟电机公司工作，其所提供的工作是蜂鸟电机公司的业务组成部分，蜂鸟电机公司向杨明树发放劳动报酬。蜂鸟电机公司虽称2009年6月15日至2012年5月9日蜂鸟电机公司对杨明树工作时间不约束，但杨明树在客观上受蜂鸟电机公司管理，从事蜂鸟电机公司安排的有报酬的工作。蜂鸟电机公司与杨明树是符合法定的劳动关系主体，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，蜂鸟电机公司与杨明树在2009年6月15日至2012年5月9日期间存在劳动关系。杨明树称其与蜂鸟电机公司自2009年6月15日开始每年签订一份劳动合同，最后一份合同自2015年1月1日至2015年12月31日，但未提交证据证明，本院不予采信。因杨明树对蜂鸟电机公司提交的劳动合同质证意见不能成立，本院确认杨明树与蜂鸟电机公司自2012年5月10日签订书面劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同因在法定情形下履行法定程序。本案中蜂鸟电机公司并未举证证明其与杨明树依法解除劳动合同，其所称因杨明树无故旷工，于2015年2月28日自动离职于法无据，本院不予支持。因杨明树认可其与蜂鸟电机公司于2015年3月20日解除劳动合同，应视为其提出解除劳动合同，本院予以确认。综上，本院确认蜂鸟电机公司与杨明树劳动关系存续期间为2009年6月15日至2015年3月20日。
二、关于杨明树解除劳动合同前十二个月平均工资的问题
蜂鸟电机公司认为杨明树解除劳动合同前十二个月平均工资为二千七八百元，但并未提交证据证明。杨明树认为其月平均工资标准为3000元。本院认为，杨明树提交的中国银行账户明细清单因不能准确发映何笔款项系蜂鸟电机公司发放的工资，故不能计算出杨明树解除劳动合同前十二个月平均工资标准。但蜂鸟电机公司作为杨明树工资发放单位，依法应当保存杨明树工资发放记录，现其未能提供杨明树的工资记录，依法负有举证不能的责任。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，蜂鸟电机公司未能举证证明杨明树工资标准，应由蜂鸟电机公司承担举证不能的法律后果，故本院按照杨明树主张的每月3000元予以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。为劳动者依法缴纳社会保险费系用人单位法定义务，杨明树在蜂鸟电机公司工作期间，蜂鸟电机公司未为杨明树缴纳社会保险费，因双方劳动关系存续期间为2009年6月15日至2015年3月20日，故杨明树要求蜂鸟电机公司为其依法补缴此期间的社会保险费于法有据，本院予以支持。
因蜂鸟电机公司未在法定情形下依法定程序与杨明树解除劳动合同，其诉称的杨明树系自动离职于法无据，本院不予支持。蜂鸟电机公司在杨明树工作期间未为其缴纳社会保险费，杨明树据此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。杨明树与蜂鸟电机公司劳动关系存续期间为2009年6月15日至2015年3月20日，蜂鸟电机公司应支付杨明树经济补偿18000元（3000元／月×6个月）。
依据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。蜂鸟电机公司称杨明树2012年5月10日至2015年3月20日的年休假工资1500已经全部领取，并提交领条证明上述事实。杨明树认可领取1500元的事实，但称在签名时并未注明是年休假工资，其认为系2015年3月工资。因蜂鸟电机公司一直以银行转账形式支付杨明树工资，杨明树该辩解不符合双方一直以来的交易习惯，故本院杨明树该辩解不予认定，确认蜂鸟电机公司已支付杨明树年休假工资1500元。因杨明树在蜂鸟电机公司工作时间为2009年6月15日至2015年3月20日，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，蜂鸟电机公司应支付杨明树未休年休假工资6564元［（3000元／天÷21.75天／月×20天×200%）＋3000元／天÷21.75天／月×（277天÷365天×5天）×200%］，因蜂鸟电机公司已支付杨明树1500元，故蜂鸟电机公司还应支付杨明树未休年休假工资5064元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告安徽蜂鸟电机有限公司与被告杨明树于2015年3月20日解除劳动合同；
二、原告安徽蜂鸟电机有限公司于本判决生效之日起十日内为被告杨明树缴纳自2009年6月15日至2015年3月20日期间的社会保险费，其中个人缴费部分由被告杨明树个人承担；
三、原告安徽蜂鸟电机有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨明树解除劳动合同经济补偿18000元；
四、原告安徽蜂鸟电机有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨明树未休年休假工资5064元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽蜂鸟电机有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 张桃奉
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 高小亮
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。