河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫10民终623号
上诉人（原审原告）赵璐。
委托代理人贾耀鑫，河南金泰律师事务所律师。
委托代理人刘换换，河南许都律师事务所律师。
上诉人（原审被告）许昌市瑞新电气有限公司，住所地河南省许昌经济技术开发区延安路南路。
法定代表人张中保，系该公司董事长。
委托代理人司保平，河南君志合律师事务所律师。
上诉人赵璐因与上诉人许昌市瑞新电气有限公司（以下简称瑞新公司）劳动争议纠纷一案，不服许昌县人民法院（2015）许县民一初字第217号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理，上诉人赵璐及其委托代理人贾耀鑫、刘换换，上诉人瑞新公司的法定代表人张中保及委托代理人司保平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审经审理查�，自2013年1月起，赵璐在瑞新公司处工作至2015年1月，双方订立有固定期限劳动合同，合同期限为2013年4月11日至2014年4月10日。赵璐的工资发放至2015年1月。2015年1月30日，瑞新公司作出许瑞电（2015）2号文件，以赵璐因个人原因提出辞职为由与赵璐解除劳动合同。另查明，2015年4月1日，赵璐向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2015）第64号不予受理通知书，决定不予受理。自2013年2月起，瑞新公司未向社保机构缴纳赵璐的企业职工基本养老保险。赵璐自2013年7月至2015年1月参加有失业保险，但一直欠缴失业保险费；赵璐自2013年7月至2015年1月在许昌市医疗工伤生育保险中心参保有基本医疗保险并按照规定缴费，自2015年2月停保欠费至今。
2015年11月2日，经许昌市医疗工伤生�保险中心核算，赵璐应得生育津贴、产前检查费共计11034.68元，并于2015年11月26日支付至瑞新公司处。2013年许昌市职工平均工资为3001.8元／月，2014年许昌市职工平均工资为3455.8元／月。
原审法院认为，我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于赵璐要求瑞新公司支付拖欠其2015年1月份工资问题。该院认为，瑞新公司提供的2015年1月份其发放工资的工资表证明赵璐已经领取了2015年1月份的工资，故赵璐该主张无事实及法律依据，故该院不予支持。2、关于赵璐所诉经济赔偿金问题。瑞新公司于2015年1月30日作出许瑞电（2015）2号文件，以赵璐因个人原因提出辞职为由与赵璐解除劳动合同。瑞新公司应当对其作出文件的理由及依据负举证责任，瑞新公司无证据予以证明，瑞新公司在没有合法根据的情况下与赵璐解除劳动合同，瑞新公司未按照相关法律法规的规定、依照法定程序解除与赵璐的劳动关系，赵璐可以要求解除与瑞新公司的劳动关系，且瑞新公司应当支付赵璐经济赔偿金。经济赔偿金应以赵璐在劳动合同解除或者�止前12个月的平均工资计算。民事诉讼中“谁主张，谁举证”的原则在劳动争议案件审理中仍然适用，但在劳动者一方的举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，赵璐离职前一年的工资发放情况应由瑞新公司存放，瑞新公司未提供证据予以证明，且赵璐主张的赔偿标准2000元／月未超出2014年许昌市职工平均工资标准，可作为瑞新公司应支付赵璐经济赔偿金的计算基数。赵璐自2013年1月在瑞新公司处工作至2015年1月，在瑞新公司处的工作年限为二年，即瑞新公司应支付赵璐经济赔偿金8000元（2000元／月2个月2），赵璐过高的请求部分，于法无据，该院不予支持。3、关于赵璐请求判令瑞新公司为其缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费的问题。该院认为，赵璐的上述请求系社会保险缴费问题，依据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险费的缴纳属行政法规规定的强制缴纳范畴，是相关行政管理部门的法定职责，赵璐可通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式解决，故对赵璐的上述诉求，该院不做处理。4、关于赵璐所诉生育津贴问题。经该院核实，赵璐应得生育津贴、产前检查费，已经许昌市医疗工伤生育保险中心核算，并于2015年11月26日支付至瑞新公司处，瑞新公司应当向赵璐发放许昌市医疗工伤生育保险中心核算并实际支付的生育津贴、产前检查费11034.68元，瑞新公司未向赵璐发放的行为，侵害了赵璐的合法利益，给赵璐造成了经济损失，故对赵璐的该项请求，该院予以支持。5、关于赵璐请求判决瑞新公司为赵璐办�失业手续或者瑞新公司一次性支付赵璐失业保险金问题。该院认为，根据我国《社会保险法》的相关规定，赵璐虽可以依据相关法律规定申领失业保险金，但失业保险金的发放以办理失业登记为前提按月发放，出现重新就业等情况时停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。赵璐未能提供证据证明其办理有失业登记，且现仍处在失业状态，故对赵璐的该项主张，该院不予支持。综上，原审法院依法判决如下：一、解除赵璐与瑞新公司的劳动关系；二、瑞新公司于本判决生效之日起五日内支付赵璐违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元；三、瑞新公司于本判决生效之日起五日内支付赵璐生育津贴、产前检查费11034.68元；四、驳回赵璐的其他诉讼请求。案件受理费10元，由瑞新公司承担。
上诉人赵璐上诉及答辩称，社会保险费的缴纳属于人民法院受理范围，原审未支持不当；失业保险金依法应得到支持；违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，请求二审法院予以改判。
上诉人瑞新公司上诉及答辩称，瑞新公司未违反法定程序解除劳动合同，不应支付双倍经济赔偿金；赵璐离职前12个月平均工资为1672元；瑞新公司已经将生育津贴、产前检查费等支付给梁敏，不应再支付上述费用；请求二审法院予以改判或发回重审。
根据双方当事人上诉及答辩情况，并征询当事人意见，本院归纳本案争议焦点为，原审判决支持经济赔偿金及其计算标准、生育津贴、产前检查费和未支持社会保险费、失业保险金是否适当。
二审中瑞新公司提供证据为原审结束后为劳动者交纳的社会保险金，部分劳动者工资表。以证�原审计算赔偿金标准过高。
赵璐对瑞新公司提供的证据发表质证意见为复印件，真实性有异议。
本院经审查瑞新公司提供的证据认为证据系复印件且该证据的内容亦不能证明待证事实，本院不予确认。
二审中赵璐未向本院提供新证据。
本院经审理查明的事实与原审一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，瑞新公司称其以赵璐个人原因，提出辞职为由，发文解除劳动合同，以书面形式正式通知赵璐，但其未提�有效的证据证明，且赵璐也不予认可，故原审认定瑞新公司违法解除劳动合同并据此判决支付赵璐经济赔偿金正确。由于瑞新公司并未提供有效的证据证明其主张的赵璐离职前12个月的平均工资标准，故原审计算赔偿金中关于赵璐的工资标准正确。瑞新公司亦未提供有效的证据证明其已经支付了相关的生育津贴、产前检查费，故其上诉称不再支付上述费用的理由不能成立。
关于赵璐主张瑞新公司为其补缴社会保险费的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令�限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”前述法律法规规定征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事审判范围，原审对此不作处理并无不当。上诉人赵璐所提上诉理由不能成立，不予支持。
关于赵璐上诉主张瑞新公司支付失业保险金的问题，本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记，并有求职要求的。”本�中，上诉人赵璐未提供其处于失业状态及已经进行失业登记的证据，原审对此不予支持并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人赵璐承担10元，上诉人许昌市瑞新电气有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 岳利花
代理审判员 肖永强
代理审判员 刘贺举
二〇一六年三月三十日
书 记 员 张扬梵