吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终760号
上诉人（原审被告）吉林省环宇焊接设备有限公司，住所地吉林省长春市二道区。
法定代表人王玉林，总经理。
被上诉人（原审原告）刘艳红，女，1978年9月24日生，汉族，住吉林省公主岭市。
委托诉讼代理人皮瀚雯，吉林衡丰律师事务所。
上诉人吉林省环宇焊接设备有限公司（以下简称环宇公司）因与被上诉人刘艳红劳动争议纠纷一案，不服长春市二道区人民法院（2017）吉0105民初2377号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
刘艳红原审时向法院提出诉讼请求，1.依法判决环宇公司向刘艳红支付经济补偿金23100元；2.环宇公司向刘艳红支付拖欠工资款16500元（2016年8月份半个月工资，2016年11月1日至2017年6月1日的工资）、以及工资差额7590元（自2010年5月1日至2012年12月3日）；3.环宇公司向刘艳红支付周末加班工资65316.1元（自2007年1月1日至2016年12月31日期间）；4.诉讼费由环宇公司负担。事实和理由：2007年1月1日，刘艳红到环宇公司处任出纳工作。2007年1月18日和2013年10月25日，刘艳红、环宇公司分别两次签订无固定期限的劳动合同，工作时间采用标准工时工作制。自刘艳红入职以来，环宇公司要求刘艳红每周六加班，但不支付加班工资。环宇公司自2007年1月至2013年9月没有为刘艳红办理社会保险，且自2017年1月至今，欠缴刘艳红的社会保险，刘艳红多次要求环宇公司为其补缴，环宇公司始终对刘艳红的要求置之不理。此外，2016年环宇公司还欠刘艳红的基本工资。自2016年12月份，环宇公司以刘艳红己离职为由，妨碍刘艳红到环宇公司处正常上班，导致刘艳红至今仍不能正常工作。本案己经过长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会审理，但刘艳红对仲裁结果不服，刘艳红为了维护合法权益，诉至法院，请求支持刘艳红以上诉讼请求。
环宇公司原审时辩称，1.2016年9月末刘艳红向环宇公司提出离职，因此不同意给付经济补偿金。2.刘艳红自2016年11月份开始未到环宇公司处上班，不存在拖欠刘艳红工资的事实，工资差额的诉讼请求己超过诉讼时效且无任何事实依据。3.刘艳红不存在加班未领取加班费的事实，且加班工资的请求也己超过诉讼时效，环宇公司不同意给付加班工资。综上，依法驳回刘艳红的全部诉讼请求。
原审法院经审理查明，刘艳红、环宇公司分别于2007年1月18日和2013年10月25日签订无固定期限劳动合同各一份，分别约定刘艳红在环宇公司处任出纳员工作，工作时间采用标准工时制。第一份合同约定工作时间自2007年1月1日开始，月工资为每月700元，第二份合同约定月工资每月2200元。环宇公司为刘艳红缴纳养老保险和失业保险的时间自2013年9月至2017年2月。2016年12月5日，刘艳红、环宇公司经对出纳员具体工作进行核实对接后，分别在出纳人员交接明细表中逐页签字。2017年3月之后，环宇公司未为刘艳红缴纳养老保险和失业保险。
2017年6月12日，刘艳红向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、环宇公司向刘艳红支付经济补偿金23100元；2、环宇公司向刘艳红支付拖欠的工资16500元（2016年8月份半个月工资，2016年11月1日至2017年6月1日的工资），以及工资差额7590元（自2010年5月1日至2012年12月3日）；3、环宇公司向刘艳红支付周未加班工资65316.1元（自2007年1月1日至2016年12月31日期间）；4、案件受理费由环宇公司承担。2017年9月27日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲裁字[2017]第37号仲裁裁决书，认为：刘艳红自2016年12月5日做完工作交接后一直未上班，一直未办理离职手续，故其行为属于主动离职，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿情形，故本委对其主张环宇公司向刘艳红支付经济补偿金的请求不予支持；环宇公司用刘艳红2016年8月半月工资为其缴纳社会保险，社会保险由个人承担部分应由刘艳红自行支付，刘艳红请求裁决环宇公司支付2010年5月1日至2012年12月3日期间的工资差额，己超过诉讼时效，刘艳红于2013年10月25日与环宇公司第二次签订无固定期限劳动合同时，就应当知道其权利被侵害，故本委对其主张环宇公司向刘艳红支付拖欠工资以及工资差额请求不予支持；刘艳红未能提供加班证据，且刘艳红每周有一日休息，故本委对其主张环宇公司向刘艳红支付周未加班工资请求不予支持。经本庭依法组织调解，但双方当事人未能就争议事项达成调解协议，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三条、第二十七条之规定，裁决如下：驳回刘艳红的仲裁请求。裁决下发后，刘艳红不服，在法定期限内提起诉讼。
原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于刘艳红向环宇公司主张自2007年开始、每月按2200元计算，共计10.5年的经济补偿金23100元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，2016年12月5日，刘艳红与环宇公司现任出纳员冯楠楠共同签字确认的出纳人员交接明细表，该表系刘艳红、环宇公司对出纳工作经过核对，并对相关工作事宜进行交接后而产生的明细表，且双方均在该明细表中签字，这一事实说明刘艳红、环宇公司虽然未形成书面的解除劳动合同，但双方用事实表明，刘艳红、环宇公司系在经过协商后而对工作进行交接，交接后，刘艳红亦未到环宇公司处工作，所以，可以推定，2016年12月5日工作交接日亦为双方协议解除劳动合同日，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的…”的规定，刘艳红向环宇公司主张经济补偿金，于法有据，予以支持。关于经济补偿金的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算…本条所规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资…”的规定，刘艳红自2007年1月开始在环宇公司处工作，到2016年12月5日解除劳动合同时共计10年，刘艳红每月工资2200元，经济补偿金应为2200元/月×10年=22000元，超出部分，证据不足，不予支持。关于刘艳红向环宇公司主张拖欠的2016年8月份的半月工资1100元、2016年11月1日至2017年6月8日共计7个月的工资、自2007年1月1日至2016年12月31日期间的加班费，因双方工作交接后，双方未在交接明细表中或形成书面的材料中体现还有其他争议事项，且刘艳红对自己的主张所提供的证据的并不充分，所以，刘艳红的上述主张，证据不足，不予支持。关于环宇公司辩称，刘艳红系主动离职，环宇公司不应支付经济补偿金等抗辩观点，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同…”的规定，环宇公司不能提供刘艳红系主动离职的书面证据，所以，环宇公司的辩称，证据不足，不予支持。综上所述，刘艳红要求环宇公司支付解除劳动合同的经济补偿金22000元，予以支持；刘艳红要求环宇公司支付2016年8月份的半月工资1100元、2016年11月1日至2017年6月8日共计7个月的工资、自2007年1月1日至2016年12月31日期间的加班费，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，原审判决：一、环宇公司于判决生效后立即支付刘艳红经济补偿金22000元；二、驳回刘艳红的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由环宇公司负担。
宣判后，环宇公司不服，向本院提起上诉。请求撤销原审判决第一项；一、二审案件受理费由刘艳红承担。其理由为，1.原审判决根据交接明细表推定环宇公司与刘艳红双方协议解除劳动合同属于认定事实错误；2.刘艳红属于自动离职并且在离职后我公司也主动找刘艳红办理相关离职手续；3.我公司不应承担经济补偿金及赔偿金；4.我公司规定员工3天无故上班视为自动离职，刘艳红无故长时间不上班已经严重违反公司规章制度；5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（四）规定…用人单位可以解除劳动合同。
被上诉人刘艳红二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实除原审判决查明的事实外，二审时，上诉人环宇公司提供被上诉人刘艳红开办公司的企业信息、公司的地址照片及名片，证明刘艳红是自动离职，且离职时的原因是要开快递公司。刘艳红质证认为，对企业信息的真实性无异议，但刘艳红的丈夫尹大为开快递公司，不能证明上诉人所主张的事实。另查明，2017年5月31日刘艳红通过中通快递向环宇公司邮寄解除劳动合同通知书，以环宇公司欠缴社会保险、拖欠工资、未支付加班费为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金。2007年1月至2013年8月环宇公司没有为刘艳红缴纳社会保险。
本院认为，2016年12月5日刘艳红与环宇公司工作交接后再未上班。关于双方解除劳动关系的原因，环宇公司主张刘艳红因开快递公司而提出离职，而非双方协商解除劳动合同。刘艳红申请仲裁及提起诉讼均主张因环宇公司欠缴社会保险、拖欠工资等而解除劳动合同。环宇公司否认双方协商解除劳动合同，刘艳红也认可不是环宇公司提出解除劳动合同，刘艳红后期也通过中通快递向环宇公司邮寄解除劳动合同通知书，应该认定系刘艳红提出解除劳动合同，原审判决认定系用人单位与劳动者协商解除劳动合同错误。虽然环宇公司提供刘艳红开办公司的企业信息、公司的地址照片及名片等证据，但刘艳红不认可系开办快递公司而离职，因环宇公司自2007年1月至2013年8月没有为刘艳红缴纳社会养老保险的事实存在，刘艳红在解除劳动合同书面通知中也载明解除合同的原因为环宇公司欠缴社会保险，故刘艳红提出解除劳动合同要求支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本院应予以支持。刘艳红2007年1月入职，但《劳动合同法》2008年1月1日起施行，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起至2016年12月5日解除劳动合同时共计9年，刘艳红每月工资2200元，经济补偿金应为2200元/月×9=19800元。原审判决认定事实有误，应予纠正。依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、撤销长春市二道区人民法院（2017）吉0105民初2377号民事判决第二项；
二、变更长春市二道区人民法院（2017）吉0105民初2377号民事判决第一项为：上诉人吉林省环宇焊接设备有限公司于本判决生效后立即向被上诉人刘艳红支付经济补偿金19800元；
三、驳回被上诉人刘艳红其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费350元退回340元，由上诉人吉林省环宇焊接设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 田素香
代理审判员 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
二〇一八年四月二十三日
书 记 员 于采鑫