上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0110民初13685号
原告：郭吉剑，男，1988年5月10日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。
委托诉讼代理人：徐春，上海铭森律师事务所律师。
被告：上海微谱化工技术服务有限公司,住所地上海市杨浦区国伟路XXX弄XXX号XXX室。
法定代表人：贾梦虹，总经理。
委托诉讼代理人：俞敏，上海君拓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。
原告郭吉剑与被告上海微谱化工技术服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月4日受理后，依法适用简易程序，并于2017年9月14日公开开庭进行了审理。原告郭吉剑委托诉讼代理人徐春，被告上海微谱化工技术服务有限公司委托诉讼代理人钱剑娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭吉剑向本院提出诉讼请求：1.判令《保密与竞业限制协议》已解除，原告无需继续履行；2.判令原告无须支付被告违约金50,000元。事实和理由：原告本系被告员工，担任助理技术工程师岗位，双方签有竞业限制协议。2016年2月1日，原告离职，为积极履行竞业限制协议，于2016年2月至4月待业在家，2016年5月至8月9日在非竞业公司上海菲梵新能源开发有限公司(以下简称菲梵公司)工作，此后原告为保证社保记录连续性与菲梵公司协商，由其补缴了原告2016年2月至4月的社保。原告离职后从未收到竞业补偿金，亦未收到被告要求继续履行竞业限制协议的通知书，故竞业协议已于2016年5月解除。被告称因原告原因致未付补偿金不是事实，原告在职期间有两张工资卡，离职后虽将其中一张卡片注销，但另一张卡片仍可使用，被告不仅从未打款更不曾电话联系原告询问情况。基此，被告违约在先，导致竞业协议解除，原告2016年8月10日入职竞业公司英格尔检测技术服务(上海)有限公司(以下简称英格尔检测公司)工作不存违约之说，无需支付被告违约金。
被告上海微谱化工技术服务有限公司辩称，不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。菲梵公司为空壳公司，与英格尔检测公司为关联公司，原告入职菲梵公司实际就是在为被告的竞业公司英格尔检测公司工作，此后更是直接入职英格尔检测公司，显已违反竞业协议。原告在职期间，被告经由中国银行发放工资，经由中国农业银行发放报销款。2016年3月21日，被告依约向原告中国银行账户打款支付竞业补偿金，但因账户注销致打款失败。被告即于当月向原告户籍地及英格尔检测公司分别发送通知书，告知原告打款失败事宜，要求原告尽快与被告联系以便支付补偿金并继续履行竞业限制义务。基此，被告系积极履行竞业协议义务，竞业补偿金未付之责在于原告，故竞业限制协议仍旧有效，原告存在违约行为，当依法支付违反竞业协议违约金50,000元，并继续履行竞业协议。
本院经审理认定事实如下：1、2014年5月9日，原告入职被告处，双方于同日签署《劳动合同》及《保密与竞业限制协议》。《劳动合同》约定：合同期限为2014年5月5日至2017年5月4日，原告在技术部门担任助理技术工程师。《保密与竞业限制协议》约定：“1、乙方(即原告)同意在劳动合同存续期间及劳动合同终止后2年内不得在中国(包括香港、澳门、台湾地区)或其他任何地域事实下列行为：(1)在与甲方(即被告)及甲方关联公司有竞业关系的单位内任职或以任何方式(包括直接成为该单位的员工，或者以受聘担任顾问、讲课、座谈、研讨会等任何形式协助该单位)为其服务；……其中与甲方及甲方关联公司由竞争关系的同类产品或业务包括但不限于：微谱分析、未知物分析/剖析、有机无机物化学成分分析/检测、化工材料产品成分的定性定量分析、检测、仪器分析、化工产品的委托开发等……3、竞业限制的经济补偿与责任处理：(1)甲方每月支付乙方1500元作为竞业限制补偿金。……(3)乙方如违反竞业限制约定的，乙方应赔偿甲方100万元以上违约金，并退还甲方已经支付的竞业限制补偿金及赔偿甲方的一切损失，同时继续履约。”庭审中，双方确认英格尔检测公司系被告竞业公司。
2、2016年2月1日，原告从被告处离职并于当日办理交接。原告确认离职前12个月月均实发工资为10,000元。2016年3月21日，被告向原告账号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的银行账户转账1500元竞业限制补偿金，但因账户注销致打款失败。此后，被告未再支付竞业限制补偿金。
3、2016年3月22日，被告出具《关于履行竞业协议的通知》，具明：“郭吉剑，我们双方于2014年5月9日签订了《保密与竞业限制协议》，按照约定我司支付你竞业限制补偿金，你履行竞业限制义务。然而，自2016年2月1日你辞职离开公司，你的银行卡已经销户并且无法联系到你，故我司无法向你支付竞业限制补偿金。请收到本通知后尽快与我司联系，以便我司将竞业限制补偿金支付给你。同时，请你按照约定履行竞业限制义务！”被告将该份通知分别邮寄至原告身份证所据的户籍地安徽省安庆市潜山县余井镇柴阁村胜和组35号及英格尔检测公司，其中寄往户籍地邮件被退回，寄往英格尔检测公司邮件被他人代收。原告称该户籍地地址属实，但两份邮件均不曾收到。
4、2016年5月9日，原告与菲梵公司签署劳动合同，具明：合同期限为2016年5月9日至2017年5月8日，原告担任技术工程师，月工资3000元。
5、据社保记录可见，被告为原告缴纳社保至2016年1月，2016年2月至同年4月原告的社保缴纳暂停，2016年5月至同年8月菲梵公司为原告缴纳社保并补缴了2016年2月至同年4月的社保，2016年9月上海康肯市场营销有限公司为原告缴纳社保，2016年10月后上海孜泰实业有限公司为原告缴纳社保。原告确认2016年8月10日起入职英格尔检测公司，上海康肯市场营销有限公司与上海孜泰实业有限公司只是代为缴纳社保。
6、据工商登记信息可见，原告的经营范围为：化工材料、生物科技、化工检测科技、食品科技、化妆品科技、节能环保科技、材料科技、医药科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等。英格尔检测公司的经营范围为：食品、农产品、药品、化妆品、环境等的技术检测服务，食品、化妆品、环境、环保科技、环境工程技术等领域内的技术服务、技术开发、技术转让，认证服务等。菲梵公司经营范围为：新能源科技、太阳能科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，投资管理，资产管理，太阳能设备批发、销售，机电设备安装工程、电力工程(工程类项目凭许可资质经营)等。
7、2017年4月1日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付竞业限制违约金100万元并停止违反竞业限制协议行为，继续履行《保密与竞业限制协议》。上述仲裁委于2017年5月19日出具杨劳人仲(2017)办字第264号裁决书，裁决原告支付被告违反竞业限制义务违约金50,000元并停止违反竞业限制行为，继续履行双方2014年5月9日签署的《保密与竞业限制协议》。嗣后，原告不服裁决，起诉来院，作如上诉请。
9、庭审中，被告提供上海市杨浦公证处(2016)沪杨证经字第6070号《公证书》一份，证明在互联网上点击菲梵公司网址时，出现的是英格尔检测公司页面。被告另提供工商登记信息，显示菲梵公司的监事杨宏奇，同时也在英格尔检测公司担任监事，并在英格尔检测公司的股东公司上海英格尔认证有限公司担任法定代表人及执行董事。原告认可上述证据真实性，但不认可菲梵公司与英格尔检测公司是关联公司。
本院认为，依据法律规定，用人单位与劳动者可以约定涉及商业秘密和与知识产权相关的保密事项，约定竞业限制条款，用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应按约向用人单位支付违约金。原、被告签署《保密与竞业限制协议》，就保密范围、竞业限制期限、范畴、形式、后果等作出明确约定，体现双方真实意思，不违反法律规定，故系合法有效，对原、被告均有约束力，原、被告均应当按约尽到竞业限制的义务。
关于《保密与竞业限制协议》是否解除。首先，根据法律规定，因用人单位原因致三月未支付竞业限制补偿金的，劳动者请求解除竞业协议，法院应予支持。原告据此主张系争协议已于2016年5月解除，然本案争议发生前，原告不曾就竞业协议履行向被告提出异议、催付补偿金或通知被告解除协议，更不曾就协议解除直接提起仲裁或诉讼。且从被告2016年3月向原告打款支付补偿金、向原告发送履行通知书等行为均可看出，被告系积极履行竞业协议，不存恶意。原告离职后注销了银行卡，且销户后未及时联系被告，故补偿金支付受阻难归咎于被告一方之故。基此，原告主张系争竞业协议已解除，缺乏依据，本院不予支持。
既然系争竞业协议合法有效，双方亦处于该协议履行期限内，理应受该协议约定约束。庭审中，双方均确认英格尔检测公司为被告竞业公司，基此，原告2016年8月10日入职英格尔检测公司，显已违约，当承担违约责任。被告基此要求原告依约支付违约金并继续履行竞业协议，于法不悖，本院应予支持。对于违约金数额，与原告每月从被告处获得工资数额相比，竞业协议约定的1,000,000元违约金显属畸高，现被告亦要求按照仲裁裁决的50,000元违约金履行，故遵从公平与合理原则，虑及原告服务期间、工资，及原告的竞业行为可能对被告造成的损害等全案案情，酌定原告应付被告竞业限制违约金50,000元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条之规定，判决如下：
一、原告郭吉剑应于本判决生效之日起十日内支付被告上海微谱化工技术服务有限公司违反竞业限制义务的违约金50,000元；
二、原告郭吉剑应于本判决生效之日起十日内停止违反竞业限制义务行为，继续履行其与被告上海微谱化工技术服务有限公司于2014年5月9日签订的《保密与竞业限制协议》。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郭吉剑负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 查 莹
二〇一七年十月二十七日
书记员 李嘉敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。