贵州省安顺市西秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第1913号
原告邓德平，贵州省安顺黄果树铝业有限公司员工。
委托代理人倪振亚，男，1933年10月20日生，汉族。
代理权限：特别授权
被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司。
住所地：贵州省安顺市西秀区蔡官镇青山工业园。
法定代表人曾超毅，执行董事。
委托代理人李杰，男，1958年10月22日生，汉族。
代理权限：特别授权。
原告邓德平诉被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理，依法由审判员杨海玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓德平及其委托代理人倪振亚，被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司的委托代理人李杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓德平诉称：安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出的安市劳人仲字（2014）73号《仲裁决书》认定的被告提供的员工参保意向调查通知、办理社会保险通知已证实在全厂范围内就办理社会保险事宜通知职工并开展了相关工作，故对原告申请仲裁的要求被告支付经济补偿金的仲裁请求不予支持，这一表述与《中华人民共和国合同法》第47条第一款相悖。原告在该单位已满5年零1个月，应按终止前十二个月的平均工资计算，即2844×5个半月=15642元；被告未发原告双休日加班费，即2012年至2013年两年192天×76元=14592元；原告从2012年1月至7月是工作的，被告应补6个月48天×76元=3648元。法定假日工资（2012年至2014年6月）27天×152元=4104元。请求人民法院依法判决被告给付原告经济补偿金15642元、加班费2052元、补加3648元、带薪休假工资1005.60元、法定节假日工资4104元，共计人民币26452.13元。
审理中原告明确表示：现其不要求按照其诉称的14592元计算加班工资，认可安市劳人仲字（2014）73号《仲裁决书》裁决的2012年7月至2014年6月的加班工资2052.53元的计算，但该时段加班工资是指休息日的加班工资，不包含其要求被告应支付的法定节假日的工资4104元。带新休假工资计算的是2013年5天的休假工资，认可仲裁的按每天67.04元计算300%支付休假工资1005.60元；法定假日工资计算的天数为2012年7月至2014年6月总计27天。现向人民法院提起诉讼，请求：1、依法解除原、被告劳动关系；2、判令被告支付法定休息日、节假日的加班工资、带薪年假、未签订书面劳动合同的双倍工资和职业病防治费用共计人民币109308元；3、判令被告支付经济补偿金共计人民币6480元；4、诉讼费由被告承担。
被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司辩称：一、关于办理社会保险的请求。根据法律规定，社会保险是用人单位和劳动者的权利和义务，对此，被告一直在着手为职工办理社会保险，但原告在公司为职工办理社会保险摸底调查时明确表示不愿办理社会保险。二、关于支付经济补偿金的请求。被告已足额向原告发放工资，且被告不愿意办理社会保险。三、关于支付加班工资的请求。被告已按照原告和职工约定的计薪方式按月、足额向原告支付了全部工资。四、关于支付带薪休假工资的请求。被告在平时的工作中已安排职工进行轮休，没有得到轮休的职工也支付了工资。原告的诉讼请求没有法律依据，请求依法驳回。
经审理查明：原告邓德平于2009年3月到被告处工作，工作岗位为机修工，双方于2013年1月订立了为期三年的书面劳动合同。原告在2012年7月至12月休息日加班32天，法定节假日加班4天；2013年1月至12月休息日加班99天，法定节假日加班11天；2014年1月至6月休息日加班52天、法定节假日加班6天。原告在2012年、2013年、2014年日平均工资分别为102.62元、85.14元、87.51元。原告按月领取工资，其工资组成形式为基本工资、加班工资、岗位工资、工龄工资。2012年7月至2014年6月期间被告已向原告支付加班工资10280元。原告未享受2013年度5天的带薪年休假。2013年，被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司通知全厂职工办理社会保险。2014年7月，原告以被告未为其办理社会保险为由向被告提出解除劳动关系。同年8月，原告以其为申请人，以被告为被申请人到安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人向申请人支付经济补偿金10500元；3、被申请人向申请人支付双休日加班工资33600元，支付法定节假日加班工资7700元，带薪年假工资1750元；4、被申请人向申请人支付职业病防治费用1500元；5、被申请人向申请人支付未订立书面劳动合同的双倍工资23100元；6、被申请人向申请人支付劳动仲裁期间工资。同年9月26日，安顺市劳动人事争议仲裁委员作出安市劳人仲裁字（2014）第73号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付2012年7月至2014年6月期间的加班工资2052.53元；三、被申请人向申请人支付2013年度的带薪年休假工资1005.60元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。并分别于同年10月13日、14日向被告及原告送达了该《仲裁裁决书》。原告不服该仲裁裁决，向本院提出如前诉请，现被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司同意与原告邓德平解除劳动关系。
审理中原告明确表示，不要求按照其诉称的14592元计算加班工资，认可安顺市劳动人事争议仲裁委员会作出的安市劳人仲字（2014）73号《仲裁裁决书》裁决的2012年7月至2014年6月的加班工资2052.53元的计算，但该时段加班工资是指休息日的加班工资，不包含其要求被告应支付的法定节假日的工资4104元。带薪休假工资计算的是2013年5天的休假工资，认可仲裁的按每天67.04元计算300%支付休假工资1005.60元；法定假日工资计算的天数为2012年7月至2014年6月总计27天。被告明确表示对安市劳人仲裁字（2014）73号《仲裁裁决书》中裁决的：“一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付2012年7月至2014年6月期间的加班工资2052.53元；三、被申请人向申请人支付2013年度的带薪年休假工资1005.60元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”无意见，同意按照该裁决与原告解除劳动关系，并支付原告2012年7月至2014年6月期间的加班工资2052.53元及2013年度带薪休假工资1005.60元。
上述事实，有双方当事人的陈述，原告邓德平提交的身份证复印件、安市劳人仲裁字（2014）第73号《仲裁裁决书》及送达证明复印件、工龄证明、调入通知书复印件，被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司提交的营业执照、组织机构代码证及法定代表人身份证明复印件、工资表及考勤表复印件、2013年1月原、被告签订的《劳动合同》复印件、被告2011年7月12日下发的通知、员工养老保险及医疗保险意向调查表等证据在卷佐证，并经庭审质证、认证，足以认定。
本院认为，原告要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬，劳动者在法定休假日期间工作的，用人单位对职工应休未休的年假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。本案中，原告在2012年7月至12月休息日加班49天，法定节假日加班4天；2013年1月至12月休息日加班91天，法定节假日加班11天；2014年1月至6月休息日加班52天，法定节假日加班7天，原告在2012年、2013年、2014年日平均工资分别为102.62元、85.14元、87.51元，被告应按规定发放原告加班工资，另原告未享受2013年5天的休假，被告亦按规定给付原告2013年度的带薪休假工资。原告诉请要求被告给付其2012年7月至2014年7月期间的休息日及法定节假日加班工资及2013年带薪休假工资，原告在2012年7月至12月休息日加班32天，应得加班工资为6567.68元，法定节假日加班4天，应得加班工资为1231.44元；2013年1月至12月休息日加班99天，应得加班工资8428.86元，法定节假日加班11天，应得加班工资2809.62元；2014年1月至6月休息日加班52天，应得加班工资9101.04元，法定节假日加班7天，应得加班工资1837.71元，2012年7月至2014年6月，原告休息日应得加班工资24097.58元，法定节假日应得加班工资5878.77元，两项合计29976.35元，扣除原告已实际领取的加班工资10280元后，被告应再支付给原告休息日及法定节假日加班工资为人民币19696.35元，因审理中原告明确表示其要求被告支付的在该时段的休息日加班工资及法定节假日加班工资分别为2052.53元及4140元，本院予以确认，故被告应给付原告2012年7月至2014年6月期间休息日加班工资及法定节假日加班工资共计为人民币6192.53元。关于原告诉请的带薪休假工资，因原、被告均认可上述《仲裁裁决书》裁决的2013年度带薪休假工资1005.60元的内容，本院予以确认，故被告应支付给原告2013年度带薪休假工资人民币1005.60元。对原告要求被告支付经济补偿金的请求，被告提交的证据已证明其在全厂范围内就办理社会保险的事宜进行了通知，并已展开了相关的工作，原告虽称自己不知道该通知，只是听其他员工说被告通知职工办理社会保险一事，但被告既已下发通知，原告应当知道被告为原告办理社会保险一事，故原告请求被告支付经济补偿金的请求本院不予支持。对原告要求被告支付2012年1月至2012年7月之前的加班工资3648元的请求，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，根据工资争议的举证责任分配原则，应由原告对提起仲裁时两年之前的加班事实承担举证责任，但其即未对该期间被告安排加班的事实、时间举证，也未对起诉日2年前被告未足额支付加班工资的事实举证，故该请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三第四十六条第一款、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、解除原告邓德平与被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司的劳
动关系；
二、由被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓德平2012年7月至2014年6月期间休息日加班工资及法定节假日加班工资共计人民币6192.53元。
三、由被告贵州省安顺黄果树铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓德平2013年度带薪年休假工资1005.60元。
四、驳回原告邓德平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华
人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行
期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告贵州省安顺黄果
树铝业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决生效履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审判员 杨海玲
二〇一四年十二月九日
书记员 薛 松