湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第04746号
上诉人［（2015）雨民初字第01275号案件原告、（2015）雨民初字第01368号案件被告］：陈业辉，男，1973年3月20日出生，汉族。
上诉人［（2015）雨民初字第01275号案件被告、（2015）雨民初字第01368号案件原告］：湖南军信环保集团有限公司，住所地长沙市雨花区雨花路181号。
法定代表人：戴道国，该公司董事长。
委托代理人：王松竹，湖南若华律师事务所律师。
委托代理人：刘娟，湖南若华律师事务所律师。
上诉人陈业辉因与上诉人湖南军信环保集团有限公司（以下简称军信环保公司）劳动争议纠纷两案，双方均不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）作出的（2015）雨民初字第01275号、01368号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年8月5日公开开庭对本案进行了审理。上诉人陈业辉以及上诉人军信环保公司的委托代理人刘娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：陈业辉在职介所看到军信环保公司招聘显示屏标明“保安8名，2700元／月”而应聘军信环保公司保安岗位，并于2014年10月13日入职军信环保公司处，被安排至固场从事门岗保安工作。2014年11月20日，军信环保公司（甲方）将两份未加盖公章的《劳动合同书》让陈业辉（乙方）签字，合同约定：一、本合同自2014年10月13日起生效。合同期限为3年，至2017年10月12日止。二、乙方工作岗位为保安员，试用期满转正后工资定为2100元／月，乙方其他的福利待遇，按甲方依法制定的相关制度执行。在本合同有效期内，双方约定的工资标准和其他待遇具有法律效力。三、甲方安排乙方加班后，应安排乙方相应时间的补休，无法安排补休的，应当在乙方加班之日起的30日内发放加班工资。四、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的或乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可解除劳动合同。陈业辉在《劳动合同书》的乙方签名。2014年12月20日，陈业辉以看合同内容为由从军信环保公司处拿回《劳动合同书》，《劳动合同书》上仍未加盖军信环保公司公章。12月23日，军信环保公司以陈业辉试用期间不胜任本工作岗位为由将陈业辉辞退，陈业辉在离职审批表载明“军信环保公司单方辞退，本人不愿意离职”，双方已办理离职交接手续。2015年1月20日，陈业辉向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、军信环保公司支付陈业辉2014年10月13日至12月23日期间拖欠克扣的基本工资1263元，休息日加班工资2232元，延时加班工资325元，共计3820元，以及25%的经济补偿金955元；2、军信环保公司支付陈业辉二倍工资3600元；3、撤销辞退决定，军信环保公司继续履行与陈业辉的原劳动关系；4、军信环保公司按2700元每月的标准支付从2014年12月24日恢复劳动关系至仲裁期间的工资；5、军信环保公司依法与陈业辉补订三年合同期限的书面劳动合同；6、军信环保公司安排陈业辉工作岗位；7、军信环保公司按2700元每月的标准支付2014年12月24日后仍未与陈业辉订立书面劳动合同二倍工资至订立合同期间的二倍工资差额；8、军信环保公司支付2014年年终奖2700元。仲裁委于2015年3月2日作出长劳人仲案字（2015）第049号裁决书，裁决：一、终局裁决部分。㈠军信环保公司支付陈业辉工资差额1263元及25%的经济补偿金316元；㈡军信环保公司支付陈业辉加班工资2293元及25%的经济补偿金573元。二、非终局裁决部分。㈠军信环保公司支付陈业辉二倍工资3569元；㈡对陈业辉的其他仲裁请求不予支持。陈业辉、军信环保公司均不服，遂诉至法院要求处理。
原审法院另认定：1、陈业辉2014年11月20日在《劳动合同书》签字上交军信环保公司时，军信环保公司员工曾告知其“试用期为三个月，转正后公司为职员缴纳社保”。2、陈业辉2014年10月双休日加班3天，11月双休日加班5天，10月16日至12月20日累计延时加班14小时。3、军信环保公司按2100元／月（军信环保公司提供的陈业辉的工资条显示为基本工资1400元＋电话津贴100元＋交通补贴200元＋地区及加班补贴400元，但军信环保公司提供的10月新入职员工工资审批表显示为地区补贴）的标准向陈业辉发放了2014年10月工资1287元，11月工资2130元，12月工资1768元。4、军信环保公司的薪酬福利载明薪酬结构＝固定月薪＋季度／月度绩效工资＋员工福利等。固定月薪包括基本岗位工资、电话津贴、交通补贴、司龄工资（工作每满一年加50元）、学历津贴、地区及加班补贴（固废场工作的员工可享受该补贴），试用期内只发放基本岗位工资、电话冿贴和交通补贴、地区及加班补贴，季度／月度绩效工资及其他福利津贴等试用期内均不享受。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”陈业辉2014年10月13日入职军信环保公司处，双方间已建立劳动关系。一、关于工资差额。军信环保公司在招聘职员的信息上载明“保安2700元每月”，但实际发放给陈业辉的月工资为2100元，虽然军信环保公司的薪酬福利载明“薪酬福利＝固定月薪＋季度／月度绩效工资＋员工福利等，试用期内不享受季度／月度绩效工资及其他福利津贴”，但陈业辉在被辞退的前一天即2014年12月22日才参加入职培训，且劳动合同也载明“试用期满转正后工资定为2100元，其他的福利待遇按公司依法制定的相关制度执行”，军信环保公司应当按照招聘信息显示的2700元每月补齐陈业辉10月至12月的工资差额575元（2700元÷21.7天×15天－1287元），11月的工资差额600元，12月的工资差额94元（2700元÷21.7天×15天－1768元），合计1269元。因陈业辉对仲裁委裁决为1263元无异议，故法院确认军信环保公司应支付陈业辉工资差额1263元。二、关于双倍工资。本案中，军信环保公司已将劳动合同书交给陈业辉签字，双方对合同内容已达成一致意见，只是因陈业辉等新职员在军信环保公司下属的位于望城区的固废场工作，负责签订劳动合同的职员尚未将劳动合同书交给军信环保公司人力资源部加盖军信环保公司公章，但双方已按照合同内容实际履行，庭审中陈业辉、军信环保公司对劳动合同已经成立的事实也无异议，故双方签订的《劳动合同书》已经成立。虽然劳动合同书上标注的签订时间为2014年10月13日，但根据陈业辉提供的录音可知双方实际签订劳动合同的时间为2014年11月20日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，陈业辉于2014年10月13日已到军信环保公司处就职，军信环保公司应在一个月内即2014年11月12日前与陈业辉签订书面劳动合同，军信环保公司2014年11月20日才与陈业辉签订书面劳动合同，应向陈业辉支付2014年11月13日至11月19日期间的双倍工资差额869元（2700元÷21.75天×8天）。陈业辉主张3569元，对超过部分，法院不予支持。军信环保公司主张于2014年10月16日签订《劳动合同书》，未提供证据证明，法院不予采信。三、关于加班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位安排加班的，应当按照规定向劳动者支付加班费。陈业辉2014年10月双休日加班3天，11月双休日加班5天，10月16日至12月20日累计延时加班14小时，军信环保公司应支付陈业辉加班工资1567元（2700元÷21.75天×5天×2倍＋2700元÷21.75天÷8小时×14小时×1.5倍）。军信环保公司辩称地区及加班补贴400元中已包括加班工资，主张不应再支付，因地区及加班补贴系固废场职工均享受的福利，即不管加班或不加班均会发放，实际应为地区补贴，只是军信环保公司在名目中添加上加班补贴，故对军信环保公司的该主张，法院不予支持。四、关于经济补偿军信环保公司安排陈业辉加班未支付加班费，未足额支付工资，陈业辉要求按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判令军信环保公司向陈业辉支付经济补偿金。因该条规定与后颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条相冲突而失效。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，军信环保公司欠付陈业辉工资差额与加班费，应先向劳动行政部门申请责令限期支付，因陈业辉未能提供已向劳动行政部门申请，且劳动行政部门责令军信环保公司限期支付，军信环保公司仍未履行的证据，故陈业辉要求军信环保公司支付经济补偿，法院不予支持。五、关于年终奖。年终奖是用人单位根据自身经营基于劳动者的工作表现给予的一种物质奖励，对于是否发放、发放的具体金额及发放形式由用人单位决定，是企业用工自主权的体现。本案中，双方的劳动合同及薪酬福利中均未约定或规定年终奖的发放制度及标准，故陈业辉要求军信环保公司支付年终奖，法院不予支持。六、根据军信环保公司提供的入职申请表，用人部门负责人与人力资源总监均签署“试用保安岗位”，陈业辉提供的录音亦显示“试用期三个月，试用期满公司为员工缴纳社保”，陈业辉主张无试用期，与事实不符，法院不予采信。陈业辉因试用期不胜任本职工作，被军信环保公司辞退，且双方已办理离职交接手续，故陈业辉要求“判令军信环保公司撤销辞退决定，继续履行与陈业辉的原劳动关系，按2700元每月的标准支付从2014年12月24日恢复劳动关系至仲裁期间的工资6000元，并与陈业辉补订三年合同期限的书面劳动合同安排陈业辉工作岗位”，法律依据不足，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十一条、第三十一条、第三十九条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、军信环保公司应于判决生效之日起7日内向陈业辉支付2014年10月至12月的工资差额1263元；二、军信环保公司应于判决生效之日起7日内向陈业辉支付未签订劳动合同双倍工资未支付部分869元；三、军信环保公司应于判决生效之日起7日内向陈业辉支付加班工资1567元；四、驳回陈业辉的其他诉讼请求；五、驳回军信环保公司的其他诉讼请求。（2015）雨民初字第01275号案件受理费10元，因适用简易程序已减半收取5元；（2015）雨民初字第01368号案件受理费10元，因适用简易程序已减半收取5元，合计10元，由陈业辉负担5元，军信环保公司负担5元。
陈业辉不服原审判决，上诉并答辩称：1、军信环保公司未在书面劳动合同上签字盖章，书面劳动合同未订立，军信环保公司应支付陈业辉入职至2014年12月23日双倍工资差额。2、军信环保公司招聘陈业辉时承诺有年终奖，而且军信环保公司的每位员工都发了年终奖，也应支付陈业辉年终奖。3、陈业辉在军信环保公司工作期间没有试用期。且陈业辉工作认真负责，胜任保安岗位，军信环保公司是违法解除与陈业辉的劳动关系。4、军信环保公司拖欠克扣陈业辉工资差额及加班工资，依法应予支付，并按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定向陈业辉支付25%的补偿金。综上，请求二审法院判令：1、军信环保公司支付陈业辉2014年10月13日至2014年12月23日期间拖欠克扣陈业辉工资差额1263元及25%经济补偿金316元；2、军信环保公司支付陈业辉2014年10月13日至2014年12月23日期间拖欠克扣的加班工资2293元及25%经济补偿金573元；3、军信环保公司支付陈业辉2014年10月13日至2014年12月23日期间未与陈业辉订立书面劳动合同二倍工资3569元；4、撤销辞退决定，军信环保公司继续履行与陈业辉的原劳动关系；5、军信环保公司按2700／月标准支付从2014年12月24日恢复劳动关系至仲裁期间的工资6000元；6、军信环保公司依法与陈业辉补订三年合同期限书面劳动合同；7、军信环保公司安排陈业辉工作岗位；8、军信环保公司按2700／月标准支付2014年12月24日后仍未与陈业辉订立书面劳动合同二倍工资至订立书面劳动合同期间的二倍工资差额；9、军信环保公司支付2014年年终奖2700元。
军信环保公司亦不服原审判决，上诉并答辩称：1、双方约定的工资标准为2100元／月，军信环保公司已按2100元／月发放陈业辉工资，原审认定陈业辉工资标准为2700元／月并要求补发1263元工资差额是错误的。在发布招聘广告时，发布的工资标准虽为2700元／月，但该2700元／月在法律上属于要约邀请，是面向不特定的应聘人员，并不是特定的、单一的针对陈业辉发送，不属于要约或者承诺。在发布2700元／月招聘要约邀请时，已告知应聘人员，工资福利为“薪酬福利=固定月薪＋绩效奖金”，该一事实为陈业辉提交的证据所证实。《薪酬福利》明确规定：新聘入人员试用期内只发放基本岗位工资、电话津贴和交通补贴、地区及加班补贴，不享受季度／月度绩效工资和其他福利津贴。且已明确告知3个月试用期内不享受600元／月绩效奖金，试用期满正式录用后根据考核情况发放600／月绩效奖金。涉案《劳动合同书》载明“工资为2100元／月，试用期满转正后的其他福利待遇按公司依法制定相关制度执行”，且陈业辉已经签字确认。试用期3个月，该事实一审判决已认定，试用期内2100元／月工资符合国家工资标准，试用期内不享受绩效工资并不违反强制性法律规定。2、陈业辉的基本工资是2100元／月，原审判决以2700元／月为基数计算双倍工资未发放工资，明显工资标准基数错误，故双倍工资中未发放金额仅为676元。3、在仲裁庭审及一审开庭时，双方均认可14小时延时加班的事实，且陈业辉已确认收到了发放的210元的14小时延时加班费，对该210元原审判决未在加班费中扣除。另外，原审判决将2700元作为加班费用计算依据明显错误，应以2100元／月作为工资标准，故应当发放的加班费为1009元。综上，请求二审法院改判：1、军信环保公司不需支付陈业辉工资差额；2、军信环保公司仅需支付陈业辉双倍工资未支付部分676元；3、军信环保公司支付陈业辉加班工资1009元。
本院二审审理查明：陈业辉在一审时提出的诉讼请求为：1、撤销辞退决定，军信环保公司继续履行与陈业辉的劳动关系；2、军信环保公司按2700元每月的标准支付从2014年12月24日恢复劳动关系至仲裁期间的工资6000元；3、军信环保公司依法与陈业辉补订三年合同期限的书面劳动合同；4、军信环保公司安排陈业辉工作岗位；5、军信环保公司按2700元每月的标准支付2014年12月24日后仍未与陈业辉订立书面劳动合同二倍工资至订立合同期限的二倍工资差额；6、军信环保公司支付2014年年终奖2700元。军信环保公司在一审时提出的诉讼请求为判令其不予支付陈业辉二倍工资3569元。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、军信环保公司与陈业辉签订的劳动合同是否有效；二、陈业辉的月工资标准如何确定及军信环保公司应否补发陈业辉工资差额；三、军信环保公司应否支付陈业辉未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分及数额；四、军信环保公司应否支付陈业辉年终奖；五、军信环保公司应否支付陈业辉加班费及数额；六、军信环保公司应否支付陈业辉拖欠工资和加班工资的经济补偿金；七、军信环保公司是否违法解除与陈业辉的劳动关系。
关于焦点一。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”本案中，陈业辉入职军信环保公司之后，军信环保公司虽拟订了《劳动合同书》给陈业辉签字，但军信环保公司一直未在该《劳动合同书》上签字或者盖章，该《劳动合同书》未生效。因此，对于上诉人陈业辉提出的其与军信环保公司之间所签劳动合同未生效的上诉理由，本院予以采纳。
关于焦点二。经审查，军信环保公司与陈业辉之间的劳动合同未生效，因此，上诉人军信环保公司提出的陈业辉的工资标准应以双方《劳动合同书》中约定的2100元／月为准的上诉意见不成立，本院不予采纳。根据军信环保公司的招聘公告，陈业辉所从事的保安岗位的工资明确确定为2700元／月，可视为双方对薪酬待遇的约定，且军信环保公司未提交其他有效证据证明其与陈业辉曾协商变更了工资标准，故上诉人军信环保公司提出的陈业辉工资为2100元／月的上诉意见，没有事实和法律意见，本院不予采纳。陈业辉工作期间，军信环保公司一直按2100元／月支付陈业辉工资，原审法院判决军信环保公司按2700元／月的标准补发陈业辉工资并无不当，本院予以确认。
关于焦点三。经审查，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。但本案中，军信环保公司与陈业辉之间的劳动合同因公司未签字盖章而未生效，应视为双方之间未订立书面劳动合同。上诉人陈业辉提出的要求军信环保公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉请求于法有据，本院予以支持。陈业辉于2014年10月13日入职军信环保公司，军信环保公司应依法向陈业辉支付自2014年11月13日至2014年12月23日的二倍工资未支付部分4065.5元（2700元／月×1个月＋2700元／月÷21.75天×11天）。鉴于陈业辉仅要求军信环保公司支付其二倍工资差额3569元，系陈业辉处分自己的权利，符合法律规定，故军信环保公司应向陈业辉支付未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分3569元。
关于焦点四。经审查，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，陈业辉未举证证明军信环保公司有发放年终奖的制度及其符合年终奖的发放条件，故上诉人陈业辉提出的要求军信环保公司支付其年终奖的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点五。经审查，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位安排加班的，应当按照规定向劳动者支付加班费。本案中，军信环保公司承认陈业辉存在休息日和延时加班事实，军信环保公司主张其已向陈业辉支付了加班费，并向法院提交了陈业辉工资条予以证明。但该工资条系军信环保公司单方面制作出具，陈业辉不予认可，且工资条上亦没有陈业辉的签字确认。军信环保公司提交的证据不足以证明其已向陈业辉发放部分加班工资的事实。因此，上诉人军信环保公司提出的其支付给陈业辉的加班费应扣除已经发放部分的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予采纳。
关于焦点六。经审查，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。本案中，军信环保公司拖欠陈业辉工资差额、加班费的事实均发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，因此，陈业辉要求军信环保公司支付拖欠工资差额及加班费的加付补偿金，应当先经劳动行政部门责令支付的前置程序。但陈业辉未举证证明其诉求已经劳动行政部门先行处理，故对于上诉人陈业辉提出的要求军信环保公司支付其加付补偿金的上诉请求，本院不予支持。
关于焦点七。经审查，根据陈业辉提交的《入职申请表》，军信环保公司的人事主管已确认陈业辉入职后存在试用期，而陈业辉提供的录音中亦显示公司已告知过陈业辉有三个月试用期，因此，陈业辉对其在军信环保公司工作期间有三个月试用期的事实是明知的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（一）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。本案中，陈业辉在试用期内不胜任工作，军信环保公司据此解除与陈业辉的劳动关系并无不当。上诉人陈业辉提出的军信环保公司系违法解除劳动关系的上诉意见不成立，本院不予采纳。因此，上诉人陈业辉提出的要求军信环保公司撤销辞退决定、继续履行劳动关系、安排陈业辉工作岗位、从恢复劳动关系起继续支付工资、补订书面劳动合同，以及补发仍未签订劳动合同的二倍工资差额的上诉请求，均没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，判处不当。上诉人军信环保公司提出的上诉理由均不成立，上诉人陈业辉提出的上诉理由部分成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十一条、第三十九条、第八十二条、第八十五条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市雨花区人民法院（2015）雨民初字第01275号、01368号民事判决第一、三项，即湖南军信环保集团有限公司支付陈业辉2014年10月至12月的工资差额1263元以及加班工资1567元；
二、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2015）雨民初字第01275号、01368号民事判决第二、四、五项；
三、湖南军信环保集团有限公司支付陈业辉未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分3569元；
四、驳回陈业辉的其他诉讼请求；
五、驳回湖南军信环保集团有限公司的其他诉讼请求。
上述给付义务，湖南军信环保集团有限公司应于本判决生效之日起7日内履行完毕，如不能按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案一审受理费各10元，因适用简易程序各减半收取5元，两案二审受理费各10元，共计30元，湖南军信环保集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一五年十月十二日
书 记 员 周 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。