湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初2619号
原告：武汉德行天下人力资源开发有限公司，住所地武汉经济技术开发区中心区I-3、I-4、I-5（创业道2号）。
法定代表人：党磊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘文娟，该公司员工。
委托诉讼代理人：齐辉，该公司员工。
被告：张宁，女，汉族，1978年7月10日出生，住武汉经济技术开发区。
委托诉讼代理人：樊丹，湖北泓峰律师事务所律师。
原告武汉德行天下人力资源开发有限公司（以下简称人力公司）与被告张宁劳动争议一案，本院于2016年8月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月26日公开开庭进行了审理。原告人力公司的委托诉讼代理人刘文娟、齐辉、被告张宁及其委托诉讼代理人樊丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告人力公司向本院提出诉讼请求：1.原告人力公司无须支付被告张宁停工留薪期工资人民币12，912元及一次性伤残就业补助金人民币56，496元；2.本案诉讼费由被告张宁承担。事实和理由：被告张宁于2014年8月18日被原告人力公司派遣至武汉车城顺通储运有限公司工作，2014年12月23日在上班途中发生了交通事故，原告人力公司于2015年3月16日为被告张宁向社会保障局提交工伤认定申请材料，并于同年5月20日收到工伤认定书。自被告张宁口述在2014年12月23日发生的交通事故造成左侧耻骨上支及左侧坐骨支骨折，但是在事发一周后才发现骨折，并于2015年7月12日向社会保障局提出申请，变更增加受伤部位及诊断内容，省劳动能力鉴定中心做出了九级伤残意见，原告人力公司提出异议，于2016年5月5日收到二次鉴定结论仍认定为九级伤残。被告张宁交通事故后的二次受伤不属于工伤，原告人力公司不应支付被告张宁一次性伤残就业补助金，被告张宁自2014年12月23日至2016年4月期间无工资，但原告人力公司为其缴纳相应社会保险，被告张宁于2015年7月9日收到交通事故赔款人民币19，130元，被告张宁已享受了误工费，停工留薪期工资不应得到支持，其个人应承担的社保部分应予扣除返还。
被告张宁辩称，工伤及劳动能力鉴定均有相关部门的认定，原告人力公司无证据否认被告张宁的工伤及劳动能力级别，应按法律规定给予被告张宁工伤待遇，请求驳回原告人力公司的全部诉请。
本院经审理认定事实如下：被告张宁于2014年8月5日入职原告人力公司，双方于当日签订了为期2年的书面劳动合同。2014年12月23日，被告张宁在上班途中发生交通事故伤害，被告张宁属于事故无责方，伤后入住武汉市汉阳医院至2014年12月31日出院，出院诊断：尾1椎体滑落、Ⅰ级脑外伤、头皮血肿。2015年2月13日，同济医院会诊意见：左侧耻骨上支及耻骨与坐骨接合部骨折，有少许骨痂形成，与外伤时间一致；骶尾端半脱位，与外伤时间一致。2015年2月13日，协和医院会诊意见：左侧耻骨与坐骨交骨处骨折，有少量骨痂生长，与外伤时间符合；骨盆DR片示：由于体位原因，左侧耻坐骨交界处骨折无法显示。武汉市人力资源和社会保障局于2015年3月25日受理原告人力公司工伤认定申请，并于2015年5月25日作出武人社工险决定（2015）第1170号认定工伤决定书，认定被告张宁20**年12月23日16时15分所受伤害属于在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害所致尾1椎体滑脱、Ⅰ级脑外伤、头皮血肿，认定为工伤。2015年11月23日，武汉市人力资源和社会保障局作出补正说明，受伤部位增加“左耻骨上支骨折、左坐骨支骨折”，本补正说明与原工伤认定决定书一并生效。武汉市劳动能力鉴定委员会于2015年11月23日受理原告人力公司鉴定申请，于2016年1月12日作出武劳鉴结字（2016）0061号鉴定结论通知书，认定被告张宁工伤致残程度九级。原告人力公司不服该鉴定结论，申请再次鉴定，湖北省劳动能力鉴定委员会于2016年4月29日作出再次鉴定结论书，鉴定结论为九级。2015年5月，被告张宁回到原告人力公司工作，2016年6月21日，被告张宁以个人原因提出与原告人力公司解除劳动合同。2016年7月5日，原告人力公司为被告张宁向武汉经济技术开发区社会保险管理处待遇审核科申报了工伤伤残待遇，截至本案庭审终结前相关费用未支付。被告张宁向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：原告人力公司向被告张宁支付一次性伤残补助金人民币25，824.60元、一次性工伤医疗补助金人民币37，664元、一次性伤残就业补助金人民币56，496元、停工留薪期待遇人民币12，912元。该委经过审理后，于2016年7月29日作出汉劳人仲裁字（2016）第154号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系解除、原告人力公司向被告张宁支付停工留薪期工资人民币12，912元、一次性伤残就业补助金人民币56，496元、原告人力公司协助被告张宁办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的领取手续、驳回被告张宁的其他仲裁请求。原告人力公司不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。
另查明，原告人力公司为被告张宁缴纳了自2014年11月至2016年5月期间的社会保险。交通事故发生后，2014年12月23日，被告张宁与肇事方达成和解协议，被告张宁自行垫付人民币1，726元，凭医疗费发票直接由保险公司支付，除医疗费外，肇事方赔付被告张宁后期所有费用共人民币17，404元，被告张宁自愿放弃民事赔偿及诉讼权利。关于肇事方赔偿的人民币17，404元，庭审中，双方认可由误工费人民币12，904元、住院伙食补助费人民币400元、交通费人民币300元，后期治疗费人民币2，000元、护理费人民币1，800元组成。原告人力公司发放了被告张宁20**年12月份的工资人民币2，045.03元，2015年1月至2015年5月4日的工资未予支付。汉劳人仲裁字（2016）第154号仲裁裁决书查明被告张宁受伤前月平均工资为人民币2，869.40元，武汉市2015年度社会平均工资为人民币4，708.17元／月。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证及认定情况：原告人力公司提交的2015年1月至同年2月考勤表、社会保险缴费记录，被告张宁对证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信，因被告张宁对2015年5月5日回岗工作事实无异议，原告人力公司证明被告张宁至2015年5月初未出勤的证明目的予以采信，因被告张宁因工伤未到岗，原告人力公司证明被告张宁长病休的证明目的及原告人力公司代付被告张宁个人部分的社会保险费的证明目的本院均不予采信；被告张宁提交的银行流水及社会保险明细单，原告人力公司对证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信，因被告张宁银行流水截至2015年8月31日，被告张宁无异议的原告人力公司提供的工资表涉及2014年8月至同年12月工资，根据该工资表计算被告张宁伤前月工资虽高于仲裁认定的金额，但因被告张宁未针对仲裁裁决向人民法院提起诉讼，其伤前月均工资人民币3，268元的证明目的与本案无关，社保缴费基数不属于人民法院审理范围。
本院认为，被告张宁未针对仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的相关事实及结果的认可，原告人力公司未对仲裁裁决的部分裁决结果向人民法院提起诉讼，故本院对双方劳动关系解除及原告人力公司协助被告张宁办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的领取手续的裁决结果予以确认。本案争议焦点：1.原告人力公司是否能以被告张宁通过交通事故赔偿获得误工费为由，不承担支付被告张宁停工留薪期工资人民币12，912元？2.原告人力公司所述被告张宁二次受伤是否属实，原告人力公司能否以此为由不承担支付一次性伤残就业补助金人民币56，496元的责任？
关于焦点1.本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，误工费系交通事故侵害方赔偿给被告张宁，旨在弥补受害方损失项目之一，误工费和停工留薪期工资是两个不同的赔偿项目，且《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条规定第三人支付的医疗费用属于除外项目，原告人力公司以被告张宁已在肇事方获得误工费为由，不承担停工留薪期工资，无法律依据；被告张宁于2014年12月23日发生工伤事故，至被告张宁尾椎体滑脱、Ⅰ级脑外伤、头皮血肿、左耻骨上支骨折、左坐骨支骨折，参照《湖北省工伤停工留薪期分类目录》第S32项，被告张宁可享受停工留薪期5个月至2015年5月23日止，鉴于被告张宁仅主张4.5个月的停工留薪期工资，且认可仲裁裁决的伤前工资水平，原告人力公司无证据证实仲裁裁决伤前工资水平高于被告张宁的伤前工资标准，故应支付被告张宁停工留薪期工资人民币12，912元。
关于焦点2.本院认为，原告人力公司所称的被告张宁二次受伤无证据证实，且同济医院及协和医院会诊意见均证实增加的受伤部位与被告张宁交通事故时间相符，武汉市人力资源和社会保障局对此也进行确认，被告张宁所受损伤经湖北省劳动能力鉴定委员会最终评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残职工的一次性伤残就业补助金的标准为12个月统筹地区上年度职工月平均工资，被告张宁认可仲裁裁决金额人民币56，496元未超过法定标准，本院予以确认，原告人力公司主张不支付一次性伤残就业补助金人民币56，496元的诉请无法律依据，本院不予支持。
综上所述，双方劳动关系解除，原告人力公司应支付被告张宁停工留薪期工资人民币12，912元、一次性伤残就业补助金人民币56，496元，协助被告张宁办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的领取手续。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、双方劳动关系解除；
二、原告武汉德行天下人力资源开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张宁停工留薪期工资人民币12，912元；
三、原告武汉德行天下人力资源开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张宁一次性伤残就业补助金人民币56，496元；
四、原告武汉德行天下人力资源开发有限公司于本判决生效之日起10日内协助被告张宁办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的领取手续；
五、驳回原告武汉德行天下人力资源开发有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告人力公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一六年十一月一日
书记员 王 骏