广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初10775号
原告：李卫国，男，汉族，1969年2月1日出生，住湖南省祁东县。
委托诉讼代理人：刘希，广东中天鼎盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李志民，广东中天鼎盛律师事务所实习律师。
被告：佛山市汽车运输集团有限公司客运分公司，住所广东省佛山市禅城区汾江中路6号，统一社会信用代码914406008935297796。
负责人：陈志洪。
委托诉讼代理人：招锦镜，男，汉族，1986年1月3日出生，住广东省佛山市禅城区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：冯敬，男，汉族，1987年12月15日出生，住广东省佛山市禅城区，系该公司员工。
原告李卫国诉被告佛山市汽车运输集团有限公司客运分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月9日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2016年11月16日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月5日受理了李卫国的劳动仲裁申请，李卫国请求裁决佛山市汽车运输集团有限公司客运分公司支付：（1）2001年7月1日至2016年6月30日合同到期不续签劳动合同的经济补偿金77424元；（2）2015年1月至2016年6月期间的加班费5611.60元；（3）因终止劳动合同后未及时办理档案和社保手续导致的经济损失3555元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月28日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第1076号仲裁裁决书，裁决：驳回李卫国的全部仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2016年9月28日收到裁决书后，于2016年10月9日向本院起诉，请求判决：（1）被告向原告支付合同到期不续签劳动合同的经济补偿金77424元；（2）被告向原告支付2015年至2016年6月期间的加班费5611.60元；（3）被告向原告支付因终止劳动合同后未及时办理档案和社保手续导致的经济损失3555元；（4）被告为原告出具终止劳动合同证明书；（5）本案诉讼费由被告承担。
4、原告于2001年7月1日入职被告，从事驾驶员工作。
5、2011年5月31日，原、被告签订劳动合同，约定期限为2011年7月1日至2016年6月30日，岗位是生产操作岗位，职务是驾驶员，实行不定时工作制，正常工作时间工资的初始工资额为1100元/月，每月15日发放上月工资。
6、原告的社会保险费的缴费单位：2001年7月至2003年9月、2006年7月至2016年6月缴费单位是被告，2003年10月至2006年6月缴费单位是佛山市汽车运输集团有限公司。
7、被告车队领导在2016年5月26日、2016年6月17日找原告面谈沟通协商要求原告续签劳动合同。
8、劳动合同在2016年6月30日期满后，原告没有再回被告处工作。
9、原告的户籍地址是湖南省祁东县太和堂镇大路边村3组28号、常住地址是广东省佛山市禅城区圣堂街圣堂一巷15号。
10、2016年7月18日，被告作出《劳动合同到期终止通知书》，通知：因原告一直不肯回公司办理续签劳动合同手续，通知原告与公司的劳动合同于2016年6月30日到期终止。被告通过邮寄方式向原告送达、原告已收到上述通知书。
11、2016年7月20日，原告向被告邮寄一份书面答复：“本人同意与公司续签劳动合同；续签劳动合同依法不得单方降低本人工资及福利待遇（原有工资标准附表）……”。原告的寄出地址是广东省佛山市禅城区圣堂街圣堂一巷15号。被告已收到上述答复。
12、经劳动部门批准，在2014年5月1日至2017年4月30日期间，被告的驾驶员、乘务员实行不定时工作制。
13、原告要求被告出具终止劳动合同证明书是诉讼中新增请求，在原告申请劳动仲裁时并没有提出上述请求。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件1份、被告的企业机读档案登记资料复印件1份。
2、佛禅劳人仲案非终字【2016】第1076号仲裁裁决书及送达回证。
3、佛山市社会保险参保缴费证明。
4、工作证（工号：4312）。
5、佛山客运分公司准驾证。
6、广东省劳动合同（签订日期2011年5月31日）。
7、劳动合同到期终止通知书（2016年7月18日）。
8、照片（原告在2016年7月20日关于续签劳动合同的答复、EMS快递单、工资表）。
9、EMS快递单（1019036434419），邮件全程跟踪查询结果（1019036434419）。
10、借记卡账户历史明细清单。
11、短信截图（工资发放情况信息）。
12、客运分公司自营车辆驾驶员计件及加班工资标准表。
13、驾驶员工作情况表。
14、2015年06月份一车队驾驶员绩效考核名单，2015年11月份及2016年1月份一车队二分队驾驶员绩效考核名单。
15、荣誉证书。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3至7的真实性无异议，但被告并无与原告解除劳动合同；对证据8有异议；对证据9的真实性无异议，被告确实在2016年7月22日收到邮件，收到的答复内容与照片上的内容一致；对证据10、11的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据12、13、14有异议；对证据15无异议。
被告提交了如下证据：
1、谈话记录表（2016年5月26日、2016年6月17日）。
2、EMS快递单（1058467722517），全程跟踪查询结果（1058467722517），续签劳动合同通知书（日期2016年6月20日），EMS快递单（1058467717117），全程跟踪查询结果（1058467717117）。
3、EMS快递单（1018293092119），全程跟踪查询结果（1018293092119），办理相关手续告知书（日期2016年7月11日），EMS快递单（1018293088119），全程跟踪查询结果（1018293088119）。
4、工（2015）31号关于佛山市汽车运输集团有限公司客运分公司部分岗位工种实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复。
5、禅工时（2016）28号关于佛山市汽车运输集团有限公司客运分公司部分岗位工种实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复。
6、工（2014）32号关于佛山市汽车运输集团有限公司客运分公司部分岗位工种实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复。
7、李卫国借记卡工资明细表。
8、广东省劳动合同文本。
原告认为，对证据1的真实性有异议，原告确实参加这两次谈话，谈话中原告坚持按照原有待遇标准续签劳动合同并支付报酬，但是谈话记录并没有记录原告的意见，所以原告拒绝签名；对证据2、3有异议，原告没有收到；对证据4、5、6的真实性无异议，但被告实际实行的是计件工资；对证据7的实发工资无异议；对证据8的真实性无异议，因为没有显示清楚原告的工资待遇标准，原告与公司协商。
本院调查的证据：
依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。
原、被告对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、被告是否应向原告支付终止劳动合同的经济补偿？
原告认为，原告于2001年7月入职被告、之后一直从事驾驶员工作。2016年6月30日合同期满，被告口头询问原告是否续签劳动合同，但是不提及工资待遇等问题，原告认为需要明确，所以一直与被告交涉。但被告在7月18日单方面下达了《终止劳动合同通知书》，原告在2016年7月20日向被告邮寄了《关于续签劳动合同的复函》，但被告没有回复并停买了7月份社保。原告提供了证据3至15证明。
被告认为，被告一直与原告协商续签劳动合同，没有主动与原告终止劳动合同，亦未降低劳动合同约定的条件，原告却拒绝回公司办理续签，未能续签劳动合同的责任在于原告，被告无需承担经济补偿。被告提供了证据1、2、3、8证明。
本院经审查后认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条规定终止固定劳动合同的……”。
本案中，双方在2011年5月31日订立的劳动合同已于2016年6月30日期满，之后原告也没有再回被告处工作，是原、被告确认的事实。根据上述规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第九十七条、第九十八条的规定，双方的劳动合同已于2016年6月30日期满终止，原告有权要求被告支付2008年1月1日至2016年6月30日期间的工作年限的经济补偿。但原告要求支付2008年1月1日之前终止劳动合同的经济补偿，则与上述规定并不相符。诉讼中，被告主张不承担支付经济补偿的责任，根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告对本案具有规定免责情形的事实承担举证责任。
根据本案的证据、以及双方的陈述。首先，原告虽对被告提供与其协商和要求其续订劳动合同的谈话记录表、《续签劳动合同通知书》有异议，但原告也承认被告在2016年5月26日、6月17日找其谈话协商和要求其续订劳动合同的事实，并陈述至2016年6月30日双方一直协商续订劳动合同。因此，对被告在劳动合同2016年6月30日期满前已向原告提出并表示同意与原告续订劳动合同的事实，本院予以认定。
其次，关于被告要求续订劳动合同约定条件。
按照原告在2016年7月20日向被告邮寄的《关于续签劳动合同的复函》的内容，以及原告在仲裁、诉讼中的陈述，原告认为是被告降低了其工资标准，导致双方未能达成一致续订劳动合同。但是被告否认。
关于劳动合同约定的工资标准，原告提供双方于2011年5月31日签订的劳动合同，约定劳动报酬为正常工作时间工资的初始工资额为1100元/月，并不得低于最低工资标准。根据上述规定，被告要求原告续订的劳动合同约定的正常工作时间工资标准，应当不低于原劳动合同的约定。
诉讼中，被告提供了劳动合同的文本，文本中关于劳动报酬约定为正常工作时间工资的初始工资额为1510元/月，并不得低于最低工资标准。被告称在与原告协商续订劳动合同的过程中已提交过给原告，要求原告签订上述劳动合同文本。庭审中，被告还表示如果原告同意可以立即续签上述合同。因被告提供谈话记录等反映一直是要求被告续签劳动合同，而且原告在诉讼中也承认在与被告协商的过程中提供过劳动合同文本，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，对被告称要求原告签订上述劳动合同文本的主张，本院予以认定。
对照2011年5月31日签订的劳动合同、被告在诉讼中提供了劳动合同文本关于劳动报酬的内容，1100元/月是双方于2011年5月31日签订劳动合同时本地区的最低工资标准，而1510元/月是本地区从2015年5月开始执行的最低工资标准。根据《广东省工资支付条例》第八条第一款的规定，被告称要求原告签订劳动合同维持了原劳动合同约定正常工作时间工资标准的主张成立。因原告不同意续订上述劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，被告称不承担支付终止劳动合同经济补偿的理由成立。因此，对原告关于支付终止劳动合同经济补偿的请求，本院不予支持。
2、被告是否拖欠原告加班费？应否向原告支付未办理档案和社保手续导致的经济损失？
原告认为，被告在2015年至2016年6月30日没有按照法定标准向原告支付加班费。另外，被告从2016年6月28日开始不安排原告工作，也没有为原告出具任何证明和在15日内为原告办理档案和社保手续，导致原告7月份没有工作，应赔偿原告15天的经济损失。原告提供了证据7、10证明。
被告认为，原告执行不定时工作制、没有加班的事实，被告无需支付加班费。原告所述的损失是由原告个人原因造成，被告无需承担任何责任。被告提供了证据4、5、6、7证明。
本院经审查后认为,（一）关于加班费。
原告在起诉列表计算2015年1月至2016年6月的加班费包括法定节假日18天、以及在上述法定节假日调休放假共28天。按原告的起诉陈述、以及计算，原告已确认被告已发放了法定节假日18天的加班费，原告请求支付的是调休放假28天的加班费。
关于原告的加班费请求：其一、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，调休放假28天并不属于法定节假日，原告要求被告按法定节假日发放加班费，依据不足。
其二、在2015年1月至2016年6月期间，经劳动部门批准，被告的驾驶员、乘务员实行不定时工作制。而原告是驾驶员属于不定时工作制的员工。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原告要求按上述规定计发加班费，依据不足。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应对上述期间加班的事实承担举证责任。但原告在被告否认后除陈述外并无举证证明其加班主张，根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告加班事实的证据不足，原告应承担举证不能的责任。因此，对原告的请求，本院不予支持。
（二）关于未办理档案和社保手续导致的经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在劳动合同解除或终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。本案中，被告提供的证据反映，被告在2016年7月11日、18日以特快专递的方式向原告邮寄了《办理相关手续告知书》、《劳动合同到期终止通知书》。在诉讼中，原告只承认收到《劳动合同到期终止通知书》。但是，被告提供的证据反映上述通知已交寄邮递，寄送的地址均是原告的户籍登记地、以及在佛山市的经常居住地，而且邮件查询回复已签收。因此，结合原告承认收到以同样方式、地址邮寄的2016年7月18日《劳动合同到期终止通知书》的情况。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，对被告关于《办理相关手续告知书》也已送达被告的主张，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国合同法》第九十二条的规定，原告也负有协助的义务，原告在收到上述通知后应回被告处协助办理相关的手续。原告在诉讼中也承认在劳动合同2016年6月30日期满后没有再回被告处，因此，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十四条的规定，原告要求被告赔偿损失，证据不足。
另外，原告要求被告出具终止劳动合同证明书的诉讼请求，在原告申请劳动仲裁时提出的仲裁请求中没有上述请求。而且该请求与原告的其他仲裁请求的性质并不相同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告就该请求应另行申请劳动仲裁。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告李卫国的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一六年十一月三十日
书记员 邹洁婷