福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）仓民初字第998号
原告福州奥特帕斯工业有限公司,住所地福州市仓山区。
法定代表人林孟良，总经理。
委托代理人雷志岳、ＸＸ，该公司员工。
被告陈素贤，女，1976年1月8日出生，汉族，现住福州市仓山区。
委托代理人李佳丽，福建信得律师事务所律师
原告福州奥特帕斯工业有限公司与被告陈素贤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人雷志岳、ＸＸ、被告陈素贤及其委托代理人李佳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，仓山区劳动争议仲裁委员会于2014年1月17日作出闽榕仓劳仲案[2013]决字089号裁决书，原告于2014年1月21日收到闽榕仓劳仲案[2013]决字089号裁决书。因被告陈素贤严重违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（五）款关于“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”之规定。现原告不服闽榕仓劳仲案[2013]决字089号裁决书依法向贵院提起诉讼，不予赔偿被告所列任何款项。具体事实和理由如下：陈素贤于2012年9月22日8点30分左右发生事故的行为完全属于故意制造工伤的行为。对于陈素贤自残的行为原告仍然及时救治，原告出予人道主义已垫付了全部的医疗费用，现原告不存在赔偿责任。事故发生后陈素贤拒绝原告以及仓山区劳动局工作人员的协调，更直接拒绝武警医院医生的治疗方案，故意拖延治疗时间，丧失了可以接活手指的最佳时机，人为导致了七级伤残。现原告诉请判令：原告不予赔偿被告所提任何赔偿款项。
被告辩称，原告所述与事实不符。被告的伤情属于工伤，且其伤情经鉴定为七级伤残。福州市仓山区劳动争议仲裁委员会闽榕仓劳仲案[2013]决字089号裁决书完全合法，应予以支持。
经审理查明，被告陈素贤于2012年4月30日进入原告福州奥特斯帕工业有限公司从事冲床工作。入职时双方签订了《劳动合同书》，合同期限自2012年5月2日起至2015年5月31日止，其中试用期自2012年5月2日起至2012年11月1日止。合同约定被告的月工资为950元。被告在职期间原告未为被告办理工伤等各项社会保险。2012年9月22日8时30分左右，被告在原告公司内上班操作冲床冲压倒飞轮角作业时，左手拇指不慎被冲床尖绞伤。被告受伤后被送往中国人民武装警察部队福建省总队医院治疗，住院治疗52天后于2012年11月13日出院，被诊断为：左手拇指绞轧撕脱伤：1.左手拇指掌指关节旋转撕脱性完全离断伤；2.左手拇指血管神经及肌腱缺损伤；3.左手拇指皮瓣部分坏死。2013年1月6日，被告第二次到中国人民武装警察部队福建省总队医院治疗，住院治疗13天后于2013年1月19日出院，被诊断为：1.左手拇指外伤再植术后组织缺损；2.左手拇指远节骨坏死；3.左手拇指近节中段以远缺如；4.左手废用性畸形。2013年1月8日，福州市人力资源和社会保障局作出榕仓劳险伤（决）字[2013]002号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。原告不服该决定，向福建省人力资源和社会保障厅申请行政复议，复议机关维持福州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。之后，
原告向福州市晋安区人民法院提起行政诉讼，福州市晋安区人民法院判决驳回原告要求撤销福州市人力资源和社会保障局于2013年1月8日作出的榕仓劳险伤（决）字[2013]002号《认定工伤决定书》的诉讼请求。原告不服上诉，福州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2013年2月28日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴[2013]第144号《劳动能力鉴定书》，鉴定被告的伤情为七级伤残，停工留薪期自2012年9月22日至2013年1月22日止，为此被告支付了劳动伤残鉴定费用320元。被告于2013年4月12日提出与原告解除劳动关系，解除劳动关系时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命（女性76.5岁）与被告年龄之差为40岁（不满一年按一年计算）。
另查明，被告在职期间的月平均工资为1468元。原告已向被告支付了4750元的停工留薪期工资。
再查，被告第一次住院时，原告按每天80元的标准向被告支付了护理费，被告第二次住院期间的护理费已由原告支付。
在本案审理过程中，经原告申请，本院依法委托福建正中司法鉴定所对被告的七级伤残与其拒绝医院治疗是否有因果关系进行鉴定，该鉴定所于2015年9月23日作出闽正中司鉴所[2015]证鉴字第46号《福建正中司法鉴定所司法鉴定意见书》，鉴定意见：综对送检材料的审查分析，认定陈素贤的七级伤残与其拒绝医院治疗无因果关系。
本院认为，被告与原告劳动合同关系明确。被告是在从事原告单位安排的工作时，因工作原因受到事故伤害，符合国家有关工伤认定的相关规定，福州市人力资源和社会保障局对其事故性质的认定应予采纳，被告依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《福建省实施<工伤保险条例>办法》等相关规定，被告要求原告支付一次性伤残补助金、解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费的请求，合法有据，本院予以支持。一次性伤残补助金为27118元（2086/月×13个月）；一次性工伤医疗补助金为55633元；一次性伤残就业补助金为55633元；因被告确认原告已向其支付了停工留薪期工资4750元，故原告还应向被告支付停工留薪期工资1122元（1468元/月×4个月-4750元）；因被告第一次住院时，原告按每天80元的标准向被告支付了护理费，被告第二次住院期间的护理费已由原告全部承担，故原告还应向被告支付护理费1040元［（100元/天-80元/天）×52天］；住院伙食费为1300元（20元/天×65天）；劳动能力鉴定费为320元，合计人民币142166元。被告要求原告支付交通费的请求，因该交通费用并非因被告转院产生，故被告的该项请求，依据不足，本院不予支持。原告在庭审时申请对被告的七级伤残与其拒绝医院治疗是否有因果关系重新进行鉴定，因本院的委托鉴定程序合法，且福建正中司法鉴定所出具的鉴定意见书合法有效，故对原告的重新鉴定申请，本院不予准许。原告在庭审时要求追回被告于2014年9月12日领取的幸福人寿保险股份有限公司代原告支付的医疗费46856.4元、护理费6500元、残疾保险金16000元，合计69356.4元，应属另一法律关系，原告可另行主张。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施（工伤保险条例）办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告福州奥特帕斯工业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈素贤支付一次性伤残补助金27118元、一次性工伤医疗补助金55633元、一次性伤残就业补助金55633元、停工留薪期工资1122元、护理费1040元、住院伙食费1300元、劳动能力鉴定费320元，合计人民币142166元；
二、驳回被告陈素贤的其他诉讼请求。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元及鉴定费1800元，由原告福州奥特帕斯工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 任小平
代理审判员 陈曜辉
代理审判员 陈家挺
二〇一六年一月十二日
书 记 员 黄 玲
附一：本判决书引用的主要法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
附二：执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。