东营市东营区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第2187号
原告吴爱梅，女，XXXX年X月X日出生，汉族，住东营市东营区。
委托代理人范晶，山东龙合律师事务所律师。
被告东营银座商城有限公司，住所地：东营市西二路。
法定代表人郑良玉，总经理。
委托代理人扈中乾，山东正义之光律师事务所律师。
委托代理人张楠楠，山东正义之光律师事务所律师。
原告吴爱梅与被告东营银座商城有限公司（以下简称东营银座）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员徐小璇独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人范晶，被告东营银座的委托代理人扈中乾、张楠楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴爱梅诉称，2004年7月以来原告一直在被告处从事保洁员工作，2014年12月31日双方解除劳动合同。2015年6月原告向东营区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委员会作出2015第0061号裁决书，该裁决书认定事实及适用法律错误。发放工资的举证责任应归被告，不应仅认定2008年以来双方存在劳动关系。原告的带薪年休假工资待遇不应适用1年仲裁时效。被告强制与原告解除劳动合同，并非原告本人签名，且原告已在被告处连续工作十余年。请求依法确认原告与被告自2004年7月至2014年12月31日存在劳动关系；要求被告向原告支付自2008年职工带薪年休假制度实施以来的原告的法定工资报酬11520元；要求被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金100000元；要求被告与原告继续签订无固定期限的劳动合同；要求被告支付原告工作十二年的经济补偿金50000元。
被告东营银座辩称，2004年7月至2007年12月，被告的保洁服务全部承包给保洁公司，原、被告之间不存在劳动合同关系；2014年原告已休5天年休假，2014年之前的带薪年休假工资报酬已过诉讼时效；原告主动提出解除劳动合同，并非违法解除，不应支持经济补偿金或赔偿金；原告的最后两项诉讼请求应先经过劳动争议仲裁委员会的实质审理程序，原、被告之间解除劳动合同已1年，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同没有法律依据。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2003年4月26日至2006年4月26日被告东营银座与山东世界贸易中心保洁公司签订保洁合同，约定将被告的保洁服务承包给该保洁公司，2006年4月26日至2007年12月31日，被告东营银座与山东银座商城股份有限公司签订保洁合同，约定将被告的保洁服务承包给山东银座商城股份有限公司。原告吴爱梅在此期间以派遣制保洁员身份在被告单位从事保洁工作。2008年1月1日至2014年12月31日被告的保洁服务不再对外承包，原告吴爱梅以员工身份继续在被告单位从事保洁工作，双方未签订劳动合同。2014年12月31日，原、被告签订解除劳动合同证明，解除原因为原告个人原因提出离职，2015年1月1日原告与东营新世纪人才开发中心签订劳动合同。2014年7月1日至7月5日原告吴爱梅年休请假5天。
2015年6月原告向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认原告与被告自2004年7月至2015年1月存在劳动关系；被告向原告支付带薪年休假的法定工资报酬11520元；被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金100000元。该仲裁委员会于2015年9月15日做出东区劳人仲案字（2015）第0061号裁决书，裁决被告一次性支付原告2014年1月1日至2014年12月31日的带薪年休假工资报酬400.5元；原、被告2008年1月8日至2014年12月31日存在劳动关系；驳回原告的其他仲裁请求事项。
2015年12月30日原告向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原、被告签订无固定期限劳动合同，被告向原告支付工作十二年的经济补偿金50000元。该仲裁委员会于当日做出东区劳人仲案字（2016）第0010号仲裁决定书，决定根据一事不再理原则，对原告的仲裁申请不予受理。2016年1月7日原告就该两项请求向本院申请增加诉讼请求。
另查明，根据原告提交的工资流水明细、工商银行存折、中国银行存折，计算原告2008年度月平均工资为783.4元,2009年度月平均工资为796.4元，2010年度月平均工资为962.8元，2011年度月平均工资为1161.4元，2012年度月平均工资为1485.8元，2013年度月平均工资为1821.6元，2014年度月平均工资为1929.8元。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的东区劳人仲案字（2015）第0061号裁决书、东区劳人仲案字（2016）第0010号仲裁决定书、工装、工牌及考勤卡复印件、存折3张、存折复印件1份、中国工商银行流水明细及查询回执单、中国银行流水明细及查询回执单、户籍证明、证明复印件，被告提交的解除劳动合同证明、个人申请、劳动合同、工牌、保洁合同书、工资明细财务凭证、请假审批单复印件、情况说明等证据在案佐证。
本院认为，根据东区劳人仲案字（2015）第0061号裁决书及东区劳人仲案字（2016）第0010号仲裁决定书的认定，原告的诉讼请求均经过劳动仲裁的前置程序，应一并处理。2003年4月26日至2007年12月31日被告将保洁服务对外承包，原告作为劳务派遣工在被告单位从事保洁工作，被告只是实际用工单位，故2004年7月至2007年12月31日原、被告之间并无劳动关系。2008年1月1日起被告的保洁服务不再对外承包，原告继续在被告单位工作，双方形成事实劳动关系，故本院依法确认原、被告2008年1月1日至2014年12月31日存在劳动关系。原告主张解除劳动合同证明不是其本人签字，而是被告强迫其按手印，未提交证据且表示不申请笔迹鉴定，本院依法认定原、被告于2014年12月31日解除劳动合同系双方协商解除，故原告关于经济赔偿金的主张本院依法不予支持。依据法律规定，原、被告协商一致解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。原告自2004年7月至2014年12月一直在被告单位工作，2007年12月与原工作单位解除劳动关系时，并未领取经济补偿金，因此原、被告解除劳动关系时，原告在原用人单位的工作年限合并计算为被告的工作年限，被告应支付原告吴爱梅自2004年7月至2014年12月31日解除劳动关系的经济补偿金，每年补偿1个月工资，共计10.5个月，本院依法支持经济补偿金20262.9元，超出部分不予支持。被告应支付原告2008年至2014年未休带薪年休假工资报酬，以原告各年度月平均工资为基数计算，因原告已向被告正常发放此期间的工资报酬，故应按2倍计算，2014年原告应休10天已休5天，本院依法支持原告应休未休年休假工资报酬共计4110.9元，超出部分不予支持。因原、被告已于2014年12月31日协商解除劳动合同，原告要求继续签订无固定期限劳动合同无法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、国务院关于《职工带薪年休假条例》第三条、人力资源和社会保障部关于《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、原、被告在2008年1月1日至2014年12月31日存在劳动关系；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动关系经济补偿金20262.9元、未休年休假工资报酬4110.9元；
三、驳回原告吴爱梅其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
代理审判员 徐小璇
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 姜赫楠
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