北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初7922号
原告（被告）：王庚安，男，1970年7月14日出生，汉族，住河北省三河市。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）：北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇欣荣北大街45号院1号楼1层108室。
法定代表人：朱灿，总经理。
委托诉讼代理人：杨静，北京市广银律师事务所律师。
原告（被告）王庚安与被告（原告）北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司（以下简称鸿坤公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王庚安及其委托诉讼代理人张国志，被告（原告）鸿坤公司的委托诉讼代理人杨静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王庚安向本院提出诉讼请求：1.确认王庚安与鸿坤公司自2014年8月18日至2016年11月15日期间存在劳动关系；2.鸿坤公司支付解除劳动关系经济补偿金62500元；3.鸿坤公司支付2015年12月1日至2016年4月25日期间出差补助差额45880元；4.鸿坤公司支付2016年9月14日至2016年11月15日期间未及时足额支付的工资50000元；5.鸿坤公司支付2014年8月18日至2016年9月18日期间周六日加班工资344827.58元、法定节假日加班工资75862.06元；6.鸿坤公司支付2014年8月18日至2016年11月15日期间未休年休假工资41379.31元。事实和理由（辩称）：王庚安于2014年8月18日入职鸿坤公司，任职区域总经理兼集团总监，月工资25000元。王庚安在职期间经常加班，无加班费，鸿坤公司未及时足额支付王庚安劳动报酬并强制给王庚安调岗降薪。王庚安不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2017〕第240号裁决书，故起诉。
鸿坤公司向本院提出诉讼请求：1.判决鸿坤公司与王庚安自2014年8月18日至2016年10月24日期间存在劳动关系；2.鸿坤公司向王庚安支付2014年8月18日至2016年10月24日期间年休假工资6896.6元；3、诉讼费由王庚安承担。事实和理由（辩称）：王庚安2014年8月18日入职，担任区域总经理，月工资15000元，2016年9月王庚安无故旷工超过三天以上，鸿坤公司多次通过短信、电话、书面通知其到公司报道说明情况，王庚安均不予理睬。2016年10月24日，鸿坤公司与王庚安解除劳动合同关系。后王庚安申请仲裁，鸿坤公司不服大兴仲裁委的裁决，故起诉。
本院经审理认定事实如下：王庚安于2014年8月18日入职鸿坤公司，岗位为区域总经理兼集团总监，双方签订了期限为2014年8月18日至2017年8月17日的劳动合同书，劳动合同书第68条约定：“双方约定甲方（鸿坤公司）向乙方（王庚安）发送任何本合同项下或与本合同有关的通知，包括但不限于福利、奖惩、解除劳动合同等通知时，应发送至乙方户口所在地（以身份证地址为准），并以乙方实际接收之日或通知发出后第七日中较短之日为送达日”。鸿坤公司为王庚安缴纳了2014年9月至2016年9月期间的社会保险，鸿坤公司未安排王庚安休年休假。2016年11月15日，王庚安到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认王庚安与鸿坤公司自2014年8月18日至2016年11月15日期间存在劳动关系；2.鸿坤公司支付解除劳动关系经济补偿金62500元；3.鸿坤公司支付2015年12月1日至2016年4月25日期间出差补助差额45880元；4.鸿坤公司支付2016年9月14日至2016年11月15日期间未及时足额支付的工资50000元；5.鸿坤公司支付2014年8月18日至2016年9月18日期间休息日加班工资344827.58元、法定节假日加班工资75862.06元；6.鸿坤公司支付2014年8月18日至2016年11月15日期间年休假工资41379.31元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2017〕第240号裁决书裁决：1.王庚安与鸿坤公司自2014年8月18日至2016年11月15日期间存在劳动关系；2.鸿坤公司向王庚安支付2014年8月18日至2016年11月15日期间年休假工资13793.1元；3.驳回王庚安的其他仲裁请求。王庚安与鸿坤公司均不服上述裁决，起诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
王庚安主张其于2016年11月15日以申请仲裁的形式提出与鸿坤公司解除劳动关系，解除劳动关系的理由是鸿坤公司未及时足额支付劳动报酬以及鸿坤公司强行将王庚安调至综合部员工岗位，降低工资待遇。鸿坤公司对此不予认可，称其公司为王庚安调岗后，王庚安自2016年9月5日起不再上班，双方劳动关系于2016年10月24日解除。为证明其主张，鸿坤公司提交以下证据：
1.员工手册及确认单，证明员工连续旷工3天或1个月累计旷工3次或其个人行为给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同。王庚安对确认单中其本人签名的真实性没有异议，但称其未见过员工手册和管理制度，对证明目的不予认可。
2.关于北京经适房片区/海南片区总监王庚安免职的处理决定，证明王庚安被免职，调至运营中心另行安排，公司要求其2016年9月5日报到。王庚安对该证据的真实性及证明目的均不予认可，但认可鸿坤公司存在将其调岗降薪的行为。
3.短信截屏及电话照片，证明鸿坤公司于2016年9月6日、2016年9月9日、2016年9月13日多次通知王庚安到运营中心报到，王庚安置之不理。王庚安称上述期间是鸿坤公司安排其倒休的期间，其收到过要求上班的短信，具体内容记不清楚，经与鸿坤公司总经理吴国卿核实，吴国卿回复其休完假之后上班。
4.限期返岗通知书、快递单、运单详情，证明鸿坤公司于2016年9月29日以快递方式向王庚安邮寄限期返岗通知书，王庚安已签收。王庚安认可快递单填写的收件人地址为其本人住址，快递单填写的收件人电话号码亦为其本人手机号码，但称其未收到上述材料。限期返岗通知书载明：“……公司现书面通知您于2016年10月8日至公司就未到岗原因进行书面说明，提供相应证明材料，如不予说明或未提供合格书面证明材料，公司按严重违反劳动记录旷工处理……”。快递单中写明内件品名为：“关于王庚安限期返岗通知书”。。运单详情显示该邮件于2016年10月4日投递并签收，签收人为本人。
5.解除劳动合同通知书、快递单、运单详情，证明鸿坤公司以快递方式向王庚安送达解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2016年10月24日正式解除。王庚安认可快递单填写的收件人地址为其本人住址，快递单填写的收件人电话号码亦为其本人手机号码，但称其未收到上述材料。解除劳动合同通知书载明：“王庚安：您自2016年9月5日起未到岗上班，又未取得公司的休假批准，公司已经多次通过短信、邮件及快递的方式告知您到岗就未到岗原因进行书面说明，并提供相应的证明材料。但至今您未到岗，鉴于您严重违反劳动纪律，公司决定与您解除劳动合同，解除时间为2016年10月24日”。快递单中写明内件品名为“关于与王庚安解除劳动合同通知书”。运单详情显示2016年10月25日未妥投，原因为收件人不在指定地址，2016年10月27日未妥投，原因为收件人名址有误，于2016年10月29日被退回。
6.2016年11月17日的工人日报，证明其公司以登报方式向王庚安送达解除劳动合同通知书。王庚安对该证据的真实性认可，对证明目的不予认可，称2016年11月17日其已申请劳动仲裁，也没有看过这份报纸。
王庚安主张其于2015年12月1日至2016年4月25日期间在海南出差，上述期间存在周六日及法定节假日加班，且其与总经理口头约定出差补助为每天370元，鸿坤公司仅以每天60元的标准向其支付了出差补助。鸿坤公司否认王庚安存在加班情况，并主张出差补助标准为每天60元。鸿坤公司提交物业集团差旅费管理工作指引，证明王庚安出差伙食费报销标准为每天60元。王庚安对差旅费管理工作指引的真实性及证明目的均不予认可。王庚安未提交证据证明其主张。
鸿坤公司提交2015年12月至2016年9月王庚安工资明细，证明王庚安的工资情况。王庚安对工资明细中的实发工资数额认可，对工资构成不予认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
王庚安与鸿坤公司均认可王庚安的入职时间为2014年8月18日，本院予以确认。王庚安于2016年11月15日申请仲裁，之前其未向鸿坤公司提出解除劳动关系。鸿坤公司以王庚安严重违反劳动纪律为由，决定与王庚安解除劳动关系，并出具书面解除劳动合同通知书，以邮寄及登报方式履行了送达程序，故对鸿坤公司关于其与王庚安解除劳动关系的主张，本院予以采信，邮寄解除劳动合同通知书的邮件第一次未妥投的日期为2016年10月25日，该日期应视为解除劳动合同通知书向王庚安送达的日期，本院据此确认双方自2014年8月18日至2016年10月25日期间存在劳动关系。对王庚安要求确认其与鸿坤公司2016年10月26日至2016年11月15日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。王庚安主张的解除劳动关系的时间及理由不成立，其据此要求鸿坤公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
王庚安主张其出差补助应为每天370元，鸿坤公司对此不予认可，王庚安未提交相应证据加以证明，应承担不利后果，对王庚安要求鸿坤公司支付2015年12月1日至2016年4月25日期间出差补助差额的诉讼请求，本院不予支持。
王庚安2016年9月14日至2016年11月15日期间未到岗工作，其要求鸿坤公司支付上述期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。
王庚安未提交证据证明其存在周六日及法定节假日加班情况，应承担不利后果，对其要求鸿坤公司支付2014年8月18日至2016年9月18日期间周六日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
王庚安在职期间，鸿坤公司未安排其休年休假，应支付王庚安2014年8月18日至2016年10月25日期间未休年休假工资。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、王庚安与北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司自2014年8月18日至2016年10月25日期间存在劳动关系；
二、北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王庚安2014年8月18日至2016年10月25日期间未休年休假工资10532.26元；
三、驳回王庚安的其他诉讼请求；
四、驳回北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由王庚安负担5元；由北京鸿坤瑞邦物业管理有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 刘杨二○一七年十月十九日
书记员 徐 菲