山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终612号
上诉人（原审被告）：山东框架网络科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人：林海，总经理。
委托诉讼代理人：方政，山东乐和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王岳，男，1991年12月13日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：郝晓雯，山东圣义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：路舜惟，山东圣义律师事务所律师。
上诉人山东框架网络科技有限公司因与被上诉人王岳劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初5356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
山东框架网络科技有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，并依法改判或将案件发回重审。事实和理由：一、一审法院审判程序违法，影响案件的公正判决。本案在一审法院9月8日第一次开庭质证时，王岳对山东框架网络科技有限公司提交的试用期劳动合同、劳动合同均不予以认可，拒不承认其签署过上述两份合同，而在10月24日第二次开庭时，又承认了其签署过试用期劳动合同，因王岳两次开庭意见差别较大，为查明案件的真实情况，山东框架网络科技有限公司当庭提出对王岳的签字进行笔迹鉴定，并提交了司法鉴定申请书，而一审法院却在未向山东框架网络科技有限公司出具任何书面材料及口头通知的情况下，于10月26日开庭两天后即作出了判决，无论山东框架网络科技有限公司所提交的申请能否被准许，一审法院都应当以书面哪怕是电话通知的形式告知山东框架网络科技有限公司，一审判决明显违反审判程序。二、一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。1.山东框架网络科技有限公司成立后因没有经营收入一直处于亏损状态，经营十分困难，2017年6月份公司负债己达四百多万，实在无法继续经营，经股东会决议及相关部门领导同意后决定解散、注销公司，并召开了全体员工大会。2017年7月24日济南市市中区市场监督管理局下发：（市中）登记内备字[2017]第000424号备案通知书，决定对于山东框架网络科技有限公司的申请予以备案，并指定了清算组成员。2017年7月28日经济导报上刊登了山东框架网络科技有限公司公司的注销公告，在一审法院第一次开庭之前山东框架网络科技有限公司早已进入注销解散程序，并且成立了清算组，根据《中华人民共和国公司法》第184条之规定：清算组在清算期间行使代表公司参与民事诉讼活动的职权，因此山东框架网络科技有限公司并不是本案适格的被告，一审法院应当依法驳回王岳的诉讼请求，一审法院判令山东框架网络科技有限公司承担责任，属适用法律错误。2.王岳于2016年7月4日到山东框架网络科技有限公司处从事程序开发工作，入职当日即签订《试用期劳动合同》一份，合同约定试用期为3个月，2016年10月4日试用期合同到期后，山东框架网络科技有限公司又与王岳签订了书面的劳动合同，并依法为王岳缴纳了社保，在一审法院第一次开庭时两位证人的证言，也能证实公司的所有员工在入职时都签订了劳动合同，山东框架网络科技有限公司系市中区招商引进项目，有严格的人事管理制度，不可能单独对王岳例外。如果未与王岳签订过劳动合同，山东框架网络科技有限公司也不可能按月为其缴纳社会保险。而之所以现在山东框架网络科技有限公司手中没有劳动合同原件，是因为王岳在主动办理了离职手续，并向公司承诺不会再有其他纠纷产生，领取了结算工资后，又伙同其他员工聚众到山东框架网络科技有限公司处闹事，要求各种赔偿，要求提供工作岗位，要求照顾一家老小等等无理要求，并强行从山东框架网络科技有限公司处带走劳动合同及离职手续原件，王岳及其他员工到山东框架网络科技有限公司闹事，市中区劳动人事争议仲裁委员会是知晓的，而且也派工作人员到公司处理过，并且当场录音录像了，一审法院在庭审过程中并未做细致询问与法庭调查，仅仅因为山东框架网络科技有限公司手中没有原件，就认定双方未签订劳动合同，并判令山东框架网络科技有限公司支付二倍工资差额，属认定事实不清。
王岳辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回山东框架网络科技有限公司的上诉，维持原判。
王岳向一审法院起诉请求：1.请求依法判决山东框架网络科技有限公司支付2016年8月4日到2017年6月20日的双倍工资差额76281.61元；2.请求依法判决山东框架网络科技有限公司支付赔偿金13000元。
一审法院认定事实：王岳于2016年7月4日到山东框架网络科技有限公司工作，当天双方签订试用期劳动合同，期限自2016年7月4日至2016年10月4日。王岳在山东框架网络科技有限公司工作至2017年6月20日，山东框架网络科技有限公司为王岳缴纳了2016年11月至2017年6月的社会保险。王岳于2017年6月26日申诉至济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2017年6月30日作出济市中劳人仲不[2017]94号仲裁决定书，王岳不服该决定，在法定期限内诉至一审法院。另查明，王岳在山东框架网络科技有限公司工作期间的工资发放情况如下：2016年8月发放4385元，2016年9月发放5345元，2016年10月发放5274元，2016年11月发放6171元，2016年12月发放6008.11元，2017年1月发放5299.11元，2017年2月发放5968.11元，2017年3月发放6008.11元，2017年4月发放5988.11元，2017年5月发放5998.66元，2017年6月发放6038.66元，2017年6月20日发放3876.43元。
一审法院认为：最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十条第一款规定，公司依法清算结束并办理注销前，有关公司的民事诉讼，应当以公司的名义进行。本案山东框架网络科技有限公司尚未依法清算结束并办理注销，山东框架网络科技有限公司作为当事人主体适格。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王岳、山东框架网络科技有限公司于2016年7月4日签订三个月试用期劳动合同，期限自2016年7月4日至2016年10月4日。山东框架网络科技有限公司主张试用期满后双方又签订了书面合同，并提供了劳动合同的复印件和两个证人证言。王岳对劳动合同复印件不予认可，且根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第一款规定，无法与原件、原物核对的复印件、复制物不能作为认定事实的证据。两个证人均表示未看到王岳签订劳动合同或王岳签订的劳动合同。因此，一审法院对山东框架网络科技有限公司试用期满后双方又签订了书面合同的主张不予认定，应认定王岳、山东框架网络科技有限公司自2016年10月5日至2017年6月20日，双方未签订书面劳动合同。王岳当庭主张山东框架网络科技有限公司应支付其2016年12月至2017年6月未签订书面劳动合同二倍工资差额，一审法院予以支持，山东框架网络科技有限公司依法应支付王岳未签订书面劳动合同二倍工资差额45185.3元（6008.11元+5299.11元+5968.11元+6008.11元+5988.11元+5998.66元+6038.66元+3876.43元）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述法律规定，王岳在山东框架网络科技有限公司工作一年时间，月平均工资为5680.35元[（4385元+5345元+5274元+6171元+6008.11元+5299.11元+5968.11元+6008.11元+5988.11元+5998.66元+6038.66元）÷11个月]，山东框架网络科技有限公司应支付王岳经济补偿金5680.35元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条第一款、第八十二条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第十条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第一款之规定判决：一、山东框架网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付王岳2016年12月至2017年6月20日期间的未签订劳动合同二倍工资差额45185.3元。二、山东框架网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付王岳经济补偿金5680.35元。三、驳回王岳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东框架网络科技有限公司负担。
本院二审期间，就双方当事人是否签订了劳动合同这一争议焦点问题，山东框架网络科技有限公司依法提交了以下新证据：1.劳动合同书（原件）一份，载明：甲方山东框架网络科技有限公司、乙方王岳，合同期自2016年10月4日起至2019年10月4日止，根据甲方工作需要，乙方同意从事Android开发岗位工作，乙方月工资标准为6500元，签字日期2016年10月4日；2.员工转正申请表（原件）一份，载明：王岳到岗日期为2016年7月4日，于山东框架网络科技有限公司技术部从事Android开发，转正日期为2016年10月4日，期满申请转正，试用期税前工资5500元，转正后税前工资6500元，相关部门领导依次签字，最后总经理林海于2016年10月8日签字批准；3.员工入职登记表（原件）一份，载明：姓名王岳，学历本科，计算机专业，职位Android开发，签字日期2016年7月4日。王岳对以上证据质证称，《劳动合同书》原件与山东框架网络科技有限公司一审中提交的《劳动合同书》复印件核对无误。由山东框架网络科技有限公司提交的证据来看，以上证据并非一审庭审后产生，或者一审中未调取的证据，不应属于二审中可以提交的新证据，山东框架网络科技有限公司对该证据未提交存在故意或重大过失，并且以上证据的提交已过法定的举证期限。法庭调查后，王岳又出具书面说明，发表质证意见称，1.对于《员工入职登记表》、《员工转正申请表》的真实性无异议，但对其证明内容有异议。该份证据仅能证明王岳曾向山东框架网络科技有限公司提出入职及转正的申请，并不能证明山东框架网络科技有限公司与王岳签订过劳动合同。2.对于《劳动合同书》真实性和证明内容均有异议，该份证据上手填的内容并非王岳所书写，签名也并非王岳签署，系恶意模仿而成，因此王岳不认可该份证据的真实性。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：王岳对《员工转正申请表》、《员工入职登记表》的真实性无异议，本院予以采信。双方当事人签订的《员工转正申请表》中载明，王岳到岗日期为2016年7月4日，于山东框架网络科技有限公司技术部从事Android开发，转正日期为2016年10月4日，期满申请转正，试用期税前工资5500元，转正后税前工资6500元，相关部门领导依次签字，最后总经理林海于2016年10月8日签字批准。一审认定的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，山东框架网络科技有限公司于2016年7月4日与王岳订立了《试用期劳动合同》，合同期自2016年7月4日至2016年10月4日。试用期满后，王岳于2016年10月8日向山东框架网络科技有限公司提交了《员工转正申请表》，该表中对王岳的工作岗位、试用期工资、转正后的工资等内容作出了明确约定，并由山东框架网络科技有限公司总经理林海签字，并于2016年10月4日起按照转正后的工资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，该《员工转正申请表》已经具备了劳动合同所需具备的基本条款，可视为双方已于2016年10月4日以书面的形式对双方劳动关系中的权利义务进行了明确。因此，王岳请求山东框架网络科技有限公司支付2016年12月至2017年6月的二倍工资差额，本院不予支持。山东框架网络科技有限公司二审中提交的《劳动合同书》原件的真实性对本案判决没有影响，因此，对其真实性不再做出认定。2017年6月份山东框架网络科技有限公司因经营不善决定解散并成立了清算组。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审判决山东框架网络科技有限公司支付王岳经济补偿金5680.35元并无不当，本院予以支持。
综上所述，山东框架网络科技有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初5356号民事判决第二项及案件受理费负担部分。
二、撤销济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初5356号民事判决第一项、第三项。
三、驳回被上诉人王岳的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由山东框架网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 何菊红
二〇一八年三月十二日
书记员 李 环