江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终2845号
上诉人（原审被告）：江苏爱融资产管理有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区集庆门大街272号1幢701-709室。
法定代表人：陆野军，江苏爱融资产管理有限公司总经理。
委托诉讼代理人：周凡，女，1990年9月8日生，汉族，江苏爱融资产管理有限公司职员，住江苏省徐州市铜山区。
上诉人（原审被告）：江苏恒德东汇投资集团有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区古平岗4号紫金智梦园A座。
法定代表人：曹亚军，江苏恒德东汇投资集团有限公司总经理。
委托诉讼代理人：杨崴，男，1989年10月28日生，汉族，江苏恒德东汇投资集团有限公司职员，住江苏省涟水县。
被上诉人（原审原告）：唐爱利,女,1986年7月20日生，汉族，住安徽省当涂县。
委托诉讼代理人：张芳，南京市法律援助中心指派律师。
上诉人江苏爱融资产管理有限公司（以下简称爱融公司）、江苏恒德东汇投资集团有限公司（以下简称恒德东汇公司）因与被上诉人唐爱利劳动争议纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院(2017)苏0106民初10174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人爱融公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判恒德东汇公司不予支付经济补偿金、爱融公司不承担连带责任。事实和理由：一、一审法院判决爱融公司一次性支付唐爱利经济补偿金14384.82元错误。爱融公司认为唐爱利是因个人原因提出离职，爱融公司无过错。二、一审法院判决爱融公司与恒德东汇公司对唐爱利的各项债务承担连带给付责任，没有事实法律依据，请求二审法院依法改判。
上诉人恒德东汇公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判德东汇公司不予支付经济补偿金、爱融公司不承担连带责任。事实和理由：一、一审法院判决恒德东汇公司一次性支付唐爱利经济补偿金14384.82元错误。恒德东汇公司认为唐爱利是因个人原因提出离职，恒德东汇公司无过错。二、一审法院判决恒德东汇公司与爱融公司对唐爱利的各项债务承担连带给付责任没有事实和法律依据，请求二审法院依法改判。
被上诉人唐爱利辩称，唐爱利系与恒德东汇公司签订的劳动合同，但是被安排在爱融公司工作，爱融公司与恒德东汇公司是关联企业，存在混合用工的情形，爱融公司与恒德东汇公司应当承担连带责任。因此，爱融公司、恒德东汇公司的上诉请求及事实理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
唐爱利向一审法院起诉请求：1、恒德东汇公司支付其拖欠的2017年7月至8月部分工资计1566元；2、恒德东汇公司支付其经济补偿金14460元（4820元×3）；3、爱融公司承担连带责任。
一审法院认定事实：唐爱利于2014年12月2日入职恒德东汇公司工作，担任客服专员，双方签订的最后一期劳动合同期限自2016年12月2日至2019年12月1日。唐爱利2016年7月至2017年6月实发月平均工资为4330元，每月应发工资中扣除个人承担的社会保险费275.94元、公积金189元。公司至今仍欠唐爱利2017年7-8月份工资共计1566元。唐爱利于2017年8月11日离职。2017年8月16日，唐爱利向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同月22日，该委作出仲裁申请时间确认书。对于以上当事人没有争议的事实，一审法院依法予以确认。
一审法院认为，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于2017年7月份至8月份工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因双方对拖欠的数额均无异议，故恒德东汇公司应当及时向唐爱利支付2017年7-8月份工资共计1566元。
关于经济补偿金。我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，唐爱利提交辞职报告复印件一份，载明“由于近期公司一直无法按时发放薪资导致前途迷茫，不利于个人长期的发展，现无法继续为公司服务，提出辞职！感谢公司各位领导同事一年多以来给予的帮助和支持，烦请给予批准！”，辞职报告上有“同意，李滢霞，8.7”字样；唐爱利另提交的“东汇集团财富板块管理中心”请假申请表，有直接领导“李滢霞”审批；审理中，经一审法院向李滢霞核实，李滢霞确认唐爱利向其递交过辞职报告，之后其交给公司的人事张赛了；综合上述证据，可以证实唐爱利向公司递交辞职报告的事实，恒德东汇公司辩称没有收到或找到辞职报告，亦未举证证明唐爱利的离职原因，故对恒德东汇公司的抗辩意见一审法院不予采纳，应认定唐爱利因恒德东汇公司拖欠工资被迫辞职，恒德东汇公司在此情况下应向唐爱利支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。唐爱利2014年12月2日入职，2017年8月11日离职，工作年限满两年半不满三年，唐爱利的月平均应发工资为4330元+275.94元+189元=4794.94元，则唐爱利应获得经济补偿金为14384.82元（4794.94元×3）。
关于责任承担的主体。一审法院认为，唐爱利与恒德东汇公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，但恒德东汇公司将唐爱利安排在爱融公司工作，且由爱融公司发放工资，从委托诉讼代理人的身份以及唐爱利的工作情况、工资发放来看，两公司存在混合用工的情形，故恒德东汇公司与爱融公司存在关联关系，唐爱利主张恒德东汇公司承担责任，爱融公司承担连带责任的诉讼请求，具有事实和法律依据，一审法院依法予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条规定，判决：一、江苏恒德东汇投资集团有限公司于判决发生法律效力之日起7日内向唐爱利支付2017年7月至8月的工资共计1566元；二、江苏恒德东汇投资集团有限公司于判决发生法律效力之日起7日内向唐爱利支付经济补偿金14384.82元；三、江苏爱融资产管理有限公司对上述债务承担连带给付责任；四、驳回唐爱利的其他诉讼请求。
本案二审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，且均未提供新证据，本院依法予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、恒德东汇公司应否支付唐爱利经济补偿金14384.82元；二、爱融公司应否对恒德东汇公司的应付债务承担连带责任。
关于争议焦点一，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，爱融公司与恒德东汇公司主张唐爱利系因个人原因离职，未能提交充分证据予以证明。唐爱利主张系因爱融公司拖欠其工资而解除劳动合同。从唐爱利提交的辞职报告内容来看，由于公司一直无法按时发放薪资导致其提出辞职，其直接领导李滢霞签字同意。一审法院向李滢霞核实，确认唐爱利向其递交过辞职报告，嗣后，李滢霞将该辞职报告交给公司的人事张赛处理。上述事实，能够证明唐爱利的主张，故本院依法采信唐爱利的主张，认定唐爱利系因拖欠工资解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项及第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审法院认定恒德东汇公司应当依照上述规定向唐爱利支付经济补偿金14384.82元，并无不当，本院依法予以维持。
关于争议焦点二，劳动关系的建立，需用人单位及劳动者双方具有与对方建立劳动关系的合意。爱融公司与恒德东汇公司上诉主张一审法院判决爱融公司与恒德东汇公司对唐爱利的债务承担连带责任没有事实和法律依据。但根据查明的事实，唐爱利于2014年12月2日入职恒德东汇公司工作，担任客服专员，其实际工作在爱融公司，由爱融公司发放工资。上述事实证实爱融公司与恒德东汇公司存在关联关系，爱融公司与恒德东汇公司在用工管理上存在混同的情况，爱融公司理当就恒德东汇公司对唐爱利的各项给付义务承担连带责任。据此，一审法院认定爱融公司对恒德东汇公司应付债务承担连带给付责任，并无不当，本院依法予以维持。
综上，爱融公司与恒德东汇公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人爱融公司、恒德东汇公司共同负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 吴 勇
审判员 吴晓静
二〇一八年五月十四日
书记员 戴 苗