贵州省贵阳市观山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑观法民初字第536号
原告陈蕾，女，1981年8月5日生，回族，经常居住地……。
委托代理人腾鲁黔、赵文娟，贵州天一致和律师事务所律师。
被告贵州白酒交易所股份有限公司，住所地贵州省贵阳市国家高新区金阳科技产业园创业大厦。
法定代表人彭波，职务董事长。
委托代理人徐旦旦，女，1982年9月16日生，汉族，住所地……，系该公司职工。
委托代理人彭璨，女，1982年11月13日生，汉族，住所地……。
原告陈蕾诉被告贵州白酒交易所股份有限公司（以下简称白酒公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈蕾的委托代理人腾鲁黔、赵文娟，被告白酒公司的委托代理人徐旦旦、彭璨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈蕾诉称，原告于2012年5月30日与被告签订《劳动合同书》，该劳动合同约定原告与被告签订的劳动合同为固定期限，期限从2012年5月30日至2015年5月29日，试用期为6个月，至2012年11月29日止，工作岗位为电子商务部门产品专员从事电子商务产品相关工作。该合同已明确原告的相关工作职务，与销售没有任何约定。并且根据被告在工商登记的经营范围里，被告也不能从事酒水销售。被告说于2013年3月14日将原告调整岗位不是事实，该调整无效。被告不能用贵州佰酒汇电子商务有限公司制定的《销售奖励考核办法》来约束原告，原告并未佰酒汇公司职工，且没有考虑女职工孕期的特殊保护，反而据此扣减原告工资，违反了法律的规定，被告应当按照每月4000元向原告发放工资。贵阳市劳动人事争议仲裁委员会漏裁，原告虽然提出撤销要求被告归还扣除5天的岗位工资909元的请求，但没有撤销要求被告撤销2013年12月4日对陈蕾做出旷工的处理决定的请求。为此原告特提起民事诉讼，请求：1、判令被告支付原告从2013年9月至今扣发的工资共计为9600元；2、请求判决被告承担本案诉讼费。
被告白酒公司辩称，被告对原告的岗位安排是合法有效的，原告一直无法胜任原岗位工作，无法完成被告交办的工作，工作中也屡屡出现漏洞，被告不得不调整原告的工作岗位；被告也是按照销售制度给原告发放的工资，并无扣发的现象，销售制度在单位内是一视同仁的，公司的其他销售人员也必须遵守销售制度，而且销售目标也并非苛刻难以完成，与原告同岗位的其他销售人员基本每月都可完成目标且经常超过销售目标获得公司奖励，用人单位的合法权益也应受法律保护。津贴办法里面的正式员工是指通过履行了转正程序且通过公司内部考核的员工，原告的试用期虽然已满，但工作成绩不理想，一直未通过公司的考核，且原告无故旷工8小时，导致公司形象受损，受处分当月的福利津贴不予发放；根据上述原因，被告只应支付原告津贴福利差额为3400元，法院应当驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2012年5月，原告陈蕾与被告白酒公司签订了一份劳动合同，约定被告很据其需要安排原告在电子商务部门产品专员岗位工作，劳动合同期限从2012年5月30日至2015年5月29日，试用期6个月，合同期内被告有权根据生产经营需要及原告的工作能力表现调整原告的工作岗位，工资标准为每月4000元但注明了随岗定薪。2013年3月26日，被告白酒公司在公司内部发出《关于公司内部组织架构调整的通知》，所附成员名单上原告陈蕾被安排至佰酒汇部门工作。2013年5月21日，被告白酒公司制发一份《津贴福利管理办法（暂行）》，主要载明被告白酒公司根据经营情况向公司员工发放福利和津贴。同日，被告白酒公司还制发一份《贵州白酒交易所业务部门绩效工资发放办法（试行）》。2013年8月19日，被告白酒公司制发一份《销售人员考核办法》，载明销售人员当月销售业绩达到或高于目标值的，则可全额获得底薪，未达目标的，不享受销售奖励，并根据销售业绩与销售目标的差额，确定底薪获得比例，原告陈蕾因此从2013年9月后未获得全额工资，原告陈蕾2013年9月工资为2400元，同年10月至12月均为2000元。同时，被告白酒公司还提交了一份《“佰酒汇”销售奖励办法》，载明销售的产品售价高于公司规定的最低售价可获得销售奖励。因原告陈蕾与被告白酒公司因调岗、待遇问题发生争议，原告陈蕾遂向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理后分别下达筑劳人仲裁字（2014）第21-1号裁决书、筑劳人仲裁字（2014）第21-2号裁决书，其中筑劳人仲裁字（2014）第21-1号裁决书裁决驳回陈蕾要求支付扣罚工资的仲裁请求，筑劳人仲裁字（2014）第21-2号裁决书裁决白酒公司向原告陈蕾支付2013年5月21日至2013年12月5日的福利津贴4050元。原告陈蕾不服该两份仲裁裁决结果，遂向本院提起诉讼，诉请如前。
另查明，在案件审理调解过程中，2014年9月22日，原告陈蕾（乙方）与被告白酒公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，载明：“因乙方主动辞职，经甲、乙双方协商一致，同意解除双方签订的《劳动合同》，终止劳动关系。……1、从2014年9月22日起，甲乙双方终止劳动关系……”。
上述事实，有当事人陈述，当事人身份信息，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会筑劳人仲裁字（2014）第21-1号、21-2号裁决书，劳动合同、被告白酒公司的文件、通知等证据在卷佐证，亦经庭审举证、质证，足以认定。
本院认为，依法成立的劳动合同关系受法律保护，双方当事人均应按照合同约定及相关法律规定履行自身义务。原告陈蕾与被告白酒公司签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律的强制性规定，双方均应当按照合同的约定履行自己的义务。本案双方当事人争议的焦点为被告白酒公司调整原告陈蕾的工作岗位是否得当。原、被告在合同约定了被告白酒公司有权调整原告陈蕾的工作岗位，劳动合同是双方协商一致的约定，原、被告均有权在合同的约定、法律的规定下行使合同权利，被告白酒公司有权对原告陈蕾的工作岗位进行调整，但前提是与原告陈蕾协商一致，并达成调整岗位后变更的劳动合同，从案件的实际情况看，原告陈蕾也按照变更后的岗位进行了工作，事实上接受了岗位变更，故对于被告白酒公司对原告陈蕾变更岗位合法性本院予以确认；但因被告白酒公司对变更后的劳动合同和原告陈蕾并未有新的约定，故原薪资约定仍然有效，被告白酒公司应当按照劳动合同的约定支付原告陈蕾的工资；被告白酒公司在变更劳动合同后未采取书面形式，以新制定内部规定对原告陈蕾的薪资进行限制并未取得原告陈蕾的同意，亦违反了双方劳动合同的约定，扣罚原告陈蕾工资的行为不当，其辩解本院不予采信，被告白酒公司应当向原告陈蕾补发工资，原告陈蕾计算的数额并无不当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”、第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”、第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：
被告贵州白酒交易所股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈蕾工作期间未支付的工资9600元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍计算之后的延迟履行期间的债务利息，包括延迟履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息）。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州白酒交易所股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，被告可在法律文书规定履行期间的最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。
审判员 李雷雷
二〇一五年十一月二十日
书记员 黄 丹