长春汽车经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0192民初1046号
原告长春众合恒业建筑工程有限公司，住长春市汽车产业开发区。
法定代表人王志刚，总经理。
被告康志良，男，1966年1月27日生，住长春市双阳区。
委托代理人初航，长春市法律援助中心工作人员。
原告长春众合恒业建筑工程有限公司诉被告康志良劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王永军独任审判，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人王志刚、被告委托代理人初航到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：长春市劳动人事争议仲裁委员会做出的长劳人仲裁字【2017】第114号仲裁裁决书中计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和残就业补助金的计算标准错误。原告与被告在用工前明确约定试用期的工资为2000元，因其未满试用期就发生事故，且未成为我单位正式员工，故其工资标准应认定为2000元，故应以2000元的计算标准计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和残就业补助金，故请求贵院依法予以纠正，1、请求人民法院依法判决原告向被告支付一次性伤残补助金：7×2000=14000元，一次性医疗补助金：7×2000=14000元，一次性伤残就业补助金为5×2000=10000元；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告诉状陈述计算（存在）技术问题，我方是依据工伤保险条例第64条规定，劳动者在社保机构缴费的工资，依据吉林省吉人社办字（2016）39号文件规定，60%的缴费基数就是3,051.95元。并不向原告所理解的是本人工作期间得到的工资。
庭审中，原被告为证明自己的主张，向本院提供下列证据：
1.原告提供：劳动仲裁裁决书一份（原件），证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。
2.被告提供：工伤认定决定、市级劳动能力鉴定结论通知书、劳动鉴定表各一份（均是原件），证明被告因本次事件确定为十级工伤。
经审理查明：被告康志良是长春众合恒业建筑工程有限公司单位员工。2015年6月7日经人介绍到原告长春众合恒业工程有限公司处从事力工工作，工资每天120元。2015年6月15日，被告康志良在工作中发生工伤，后送往吉林大学第一医院二部进行治疗，经诊断为：右拇指挤压伤，拇指近节指骨骨折。申被告康志良因此住院治疗7天。2015年11月2日，长春市人社局认定康志良受伤为工伤，2016年7月27日，康志良被鉴定为工伤等级拾级。2015年11月2日，长春市人力资源和社会保障局作出长人社工认字（2015）88号《工伤认定决定》，确认原告受伤符合工伤认定范围，其受伤属于工伤，工伤部位为：右指挤压伤、拇指近节指骨骨折。2016年8月4日，长春市劳动鉴定委员会办公室作出20160834号《市级劳动能力鉴定结论通知书》，告知被告经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定专家组鉴定，其劳动障碍等级为拾级。
被告康志良向长春市劳动仲裁人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2017年8月7日作出长劳人仲裁字[2017]第114号《长春市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》裁决如下：一、确认申请人与被申请人解除劳动合同关系；二、被申请人自本裁决生效之日十五日内支付申请人拾级工伤一次性伤残补助金21363.65元（3，051.95×7月）；三、被申请人自本裁决生效之日十五日内支付申请人拾级工伤一次性工伤医疗补助金21,363.65元（3，051.95×7月）；四、被申请人自本裁决生效之日十五日内支付申请人拾级工伤一次性伤残就业补助金15259.75元（3，051.95×5月）；五、被申请人自本裁决生效之日十五日内支付申请人工伤停工留薪工资7830.00元（2,610.00元×3月）；六、被申请人自本裁决生效之日十五日内支付申请人工伤住院期间伙食补助费126.00元（18元×7天）；七、被申请人自本裁决生效之日十五日内支付申请人工伤住院期间护理费982.24元（3,051.95元/21、75×7天）；八、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告长春众合恒业建筑工程有限公司对此仲裁书中的第2、3、4项裁决不服，诉讼来院。
另查明，康志良受伤期间治疗的医药费已由原告长春众合恒业建筑工程有限公司承担。
本院认为：原告因工伤构成拾级伤残，原告称与被告约定月工资为2,000.00元/月，被告自述其工资为120元/天，则月工资应为2,610.00元（120×21.75天），因双方主张的工资数额均低于长春地区2015年在岗职工平均工资（61039元/年）的60%即3,051.95元，且庭审中，原被告均不能出具有关工资的书面证明，故本院无法核实其真实性，在无其他证据予以佐证的情况下，不能按照原被告主张的月工资标准计算。依照《吉林省〈工伤保险条例〉办法》第五十条规定，职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。按此标准，本案中关于对被告支付一次性工伤待遇的计算基数应为每月3,051.95元。故此，本院对原告请求向被告给付各项费用的诉请评判如下：（一）关于一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。故此，原告应一次性给付被告伤残补助金3,051.95元/月×7个月=21,363.65元，原告请求向被告支付一次性伤残补助金7×2000=14,000.00元的诉请没能提供证据予以证明，不能予以确认；（二）关于一次性医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金：《吉林省〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定，一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资；一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资，故原告应当一次性给付被告医疗补助金21,363.65元，一次性伤残就业补助金15,259.75元，原告请求向被告一次性支付医疗补助金7×2000.00元、向被告支付一次性就业补助金5×2，000.00=10,000.00元的诉请没能提供证据予以证明，不能予以确认。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条、第五十条之规定，判决如下：
一、驳回原告长春众合恒业建筑工程有限公司的诉讼请求；
二、确认原告长春众合恒业建筑工程有限公司与被告康志良解除劳动合同关系；
三、原告长春众合恒业建筑工程有限公司自本判决生效之日起十五日内立即向被告康志良支付一次性伤残补助金21,363.65元；
四、原告长春众合恒业建筑工程有限公司自本判决生效之日起十五日内立即向被告康志良支付一次性工伤医疗补助金21,363.65元；
五、原告长春众合恒业建筑工程有限公司自本判决生效之日起十五日内立即向被告康志良支付一次性伤残就业补助金15,259.75元；
六、原告长春众合恒业建筑工程有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告康志良工伤停工留薪工资7830.00元；
七、原告长春众合恒业建筑工程有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告康志良工伤住院期间伙食补助费126.00元；
八、原告长春众合恒业建筑工程有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告康志良工伤住院期间护理费982.24元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告长春众合恒业建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 王永军
二〇一七年十二月十七日
书记员 徐庆伟