广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初3574号
原告：佛山安卓物流有限公司，住所地广东省佛山市三水区云东海街道碧云路司令部干休所农场内自编8号，统一社会信用代码91440607059915897L。
法定代表人：熊季子，该公司董事长。
委托诉讼代理人：姚利民，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：李淑芳，女，该公司工作人员。
被告：廖秀英，女，1973年10月18日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，
原告佛山安卓物流有限公司（以下简称安卓物流）与被告廖秀英劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姚利民、李淑芳和被告廖秀英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安卓物流向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2016年1月至2016年12月期间的周末、法定节假日加班工资5484.97元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金8227.03元；3、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：一、关于被告主张的周末、法定节假日加班工资违背双方劳动合同约定。原告已依据公司工资规定核发给被告，并且考勤表并无额外被告加班的记载。二、原告在2017年4月18日收到被告邮寄的劳动合同续签申请书，要求原告于2017年4月20日与被告续签劳动合同，续签时间仅为两天是不符合法律规定的。原告至今未辞退被告，并以电话、寄发的邮件要求与被告协商续签事宜，均遭拒绝，责任在于被告。根据相关规定，原告无需向被告支付解除劳动关系的补偿金8227.03元。同时，为了避免被告违反规章制度给原告带来严重的损害，原告决定与被告进行必要的协商后再签合同，原因是：被告在合同期内两次违反用人单位规章制度，2017年3月22日被告涂改账单、伪造账目欺骗公司，情节十分严重。原告对被告的绩效考核工资罚扣20分。即使如此，原告仍在合同尚未到期之前主动向其征求续签劳动合同意见，但被告与其丈夫一起离职出走，旷工至今。2017年5月3日由云东海街道人社局主持双方调解，原告认为与被告并未解除劳动关系。在2017年5月15日原告通过发放工资给被告表明，原告希望与被告续签劳动合同。由此，原告支付被告解除劳动关系补偿金显然不当。
廖秀英辩称，一、被告与原告之间存在劳动关系。三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字〔2017〕586号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系，该裁决结果正确。二、2017年4月，被告提出与原告续签劳动合同，但都被原告以各种理由拒绝。三、被告在原告公司工作期间，兢兢业业，品行端正，原告却诋毁中伤被告涂改账单、伪造账目欺骗公司、偷窃公司台账，故意捏造事实。四、原告上述所作所为，给被告声誉造成了影响，经济上带来了损失，被告将对原告提起诉讼。综上所述，被告认为原告的诉请没有事实依据，请法院驳回原告的诉讼请求。
针对争议问题，双方当事人的举证、质证情况如下：
一、原告提供的证据及被告的质证意见
1、劳动合同复印件二份，拟证明被告于2015年4月1日入职的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据不能反映被告的入职时间。
2、工资核发办法一份，拟证明原告已按规定向被告支付加班工资。被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据所列内容不含加班工资。
3、考勤表复印件、工资表复印件各一份，拟证明被告自2016年1月至2017年5月期间的出勤及工资发放情况。被告对该证据的真实性没有异议，但认为被告没有收到原告支付的加班工资。
4、通告一份、公告一份，证明被告多次违反公司规章制度。对被告提供的证据真实性有异议，对该证据内容及签名均不予认可。
5、邮政快递单一份、劳动合同续签协商通知一份，证明原告通过邮寄方式向被告寄送劳动合同续签协商通知，请求被告于2017年4月20日前与原告续签劳动合同，但被告拒收。被告对该证据有异议。
6、三劳人仲案非终字〔2017〕586号仲裁裁决书一份，拟证明本案争议事项已经劳动仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
二、被告提供的证据及原告的质证意见
1、快递单一份，证明被告廖秀英在2017年4月17日邮寄申请书给原告，要求与原告续签劳动合同，但原告不予理会。原告对该证据的真实性没有异议。
2、申请书一份，证明原告不愿意与被告续签劳动合同。原告对证据的真实性没有异议，但其认为由被告选择是否愿意续签劳动合同。
综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：
被告廖秀英入职原告安卓物流从事仓管工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限从2016年4月2日起至2017年4月15日止。被告的工作实行轮班制，每个月上白班、中班、夜班各三分之一。2017年4月17日，被告通过邮寄方式向原告寄送劳动合同续签申请书，请求原告于2017年4月20日前与被告续签劳动合同。被告主张原告于2017年4月17日以劳动合同期满不再续签为由辞退被告。原告则主张一直没有解除与被告的劳动关系，被告从2017年4月17日开始没有再回原告处上班。原告以邮寄方式向被告寄送了劳动合同续签协商通知书，但该通知遭被告拒收并退回。之后，被告以安卓物流为被申请人提出仲裁申请，要求确认双方劳动关系，并要求安卓物流支付加班工资、解除劳动合同的经济补偿金等共计19688.04元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日作出三劳人仲案非终字〔2017〕586号仲裁裁决书，裁决：1、确认廖秀英与安卓物流在2015年1月9日至2017年4月15日期间存在劳动关系；2、安卓物流在本裁决书生效之日起三日内向廖秀英支付2016年1月至2016年12月期间的周末、法定节假日加班工资5484.97元、解除劳动关系的经济补偿金8227.03元，合计13712元；3、驳回廖秀英的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决并依法提起诉讼，被告服从该裁决，没有提起诉讼。
本院认为，被告廖秀英入职原告安卓物流从事仓管员工作，双方签订了书面劳动合同，原、被告之间建立了劳动合同关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。
一、关于被告的入职时间问题。庭审中，原告主张被告于2015年4月1日入职，而被告则主张其在2015年1月9日入职原告处，双方对被告的入职时间发生争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”依照该规定，原告作为被告的用人单位，应当对被告的入职时间负举证责任。庭审中，原告提供了劳动合同二份，拟证明被告的入职时间。被告对该证据的真实性无异议，但认为该证据不能反映被告的入职时间。对此，结合庭审中双方当事人的陈述，本院认为，原告提供的劳动合同不足以证明其主张的被告入职时间，且原告亦没有对仲裁裁决第一项提起诉讼，视为服从该裁决，故本院对被告提出其于2015年1月9日入职原告处的主张予以采信。
二、关于休息日、法定节假日加班工资问题。1、加班事实。原、被告双方所签订的《劳动合同》中约定被告实行定时工作制，原告依法应根据被告的实际工作情况来核算被告的加班工资。被告主张在职期间每月工作26天，休息日、法定节假日有时会安排上班，存在加班事实。而原告则主张被告每月上班实行轮班制，白班、中班、夜班各三分之一，实际上班仅为22至25天，休息日、法定节假日偶尔会安排被告加班，但事后原告都会安排其调休，故不存在被告加班事实。综合本案的实际情况，结合双方的陈述，本院认定被告存在休息日、法定节假日加班的事实。2、加班时间。由于原、被告双方均未能举证证明被告的实际出勤天数，综合双方的陈述及2016年1月至12月考勤表，本院认定被告2016年1月至12月的每月出勤天数为26天、20天、28天、23天、24天、24天、27天、22天、25天、26天、27天、25天，其中2月加班天数按考勤表中实际安排被告的休息日上班天数为3天，在此期间加班天数共40.75天【（26+28+23+24+24+27+22+25+26+27+25）－21.75×11+3】。对于法定节假日加班时间，双方确认被告在法定节假日偶尔要加班，本院对此予以确认，考虑到该期间休息日与法定节假日部分重叠，结合双方的陈述及考勤表，本院酌定法定节假日加班天数为4天。3、加班工资的计算基数。加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资，正常工作时间的工资以双方约定为准，劳动者与用人单位就正常工作时间的工资数额约定不明且无法查清的，以当地最低工资标准作为正常工作时间的工资标准。由于原、被告双方均未能举证证明被告上述期间正常工作时间的工资，本院按佛山地区最低工资1510元/月的标准计算被告的加班工资。综合双方的陈述及原告提供的工资表，该组证据未能反映被告每月工资构成项目中的绩效工资包含加班工资，本院确认原告从未向被告支付过加班工资。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，原告应支付被告2016年1月至12月期间的休息日加班工资5658.17元（1510元/月÷21.75天×40.75天×200%），法定节假日加班工资为833.10元（1510元/月÷21.75天×4天×300%），两项合计6491.27元。
三、关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告主张原告于2017年4月17日以劳动合同期满不再续签为由将其辞退，但没有提供充分证据证明，故本院对被告该主张不予采信。原告则主张一直没有解除与被告的劳动关系。在2017年3月22日因被告涂改账单，伪造账目欺骗公司，情节十分严重，被告的上述行为均已严重违反了用人单位的规章制度，即使如此，原告仍然以邮寄方式向被告寄送了劳动合同续签协商通知书，但该通知遭被告拒收并退回，由于被告在2017年4月17日没有回原告处上班，原告已视为被告自动离职。原告提供了通告、公告、EMS邮政快递单、劳动合同续签协商通知各一份拟证明其主张，被告对原告提供的该组证据内容与签名虽有异议，但其没有提供其他证据予以佐证，故本院对原告提供的该组证据真实性予以确认。就本案来看，首先，原告虽在《佛山安卓物流有限公司员工手册》第四条第（四）点中规定“所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，务必妥善保管所持有的涉密文件及内部资料……。”将此作为员工行为规范，但被告接收单据，不按事实操作，恶意涂改并擅自复印带出公司的行为是否属于被告严重违反公司规章制度而达至原、被告解除劳动关系的程度，原告提供的《佛山安卓物流有限公司员工手册》并没有明确规定。且针对上述事件，原告事后亦对被告处以警告一次，绩效考核工资扣20分作出处理。由此，本院认为被告的上述行为不足以导致原、被告解除劳动关系。其次，虽EMS邮政快递单能反映出邮件退回的原因为拒收，但并不能反映出原告当时寄送的是什么材料。即使如原告所述，原告确实向被告送达的材料是劳动合同续签协商通知书，但其没有提供充分证据显示将上述续签协商通知进行有效送达给被告。综上，对提出被告自动离职解除劳动关系的主张，本院不予采信。因双方劳动关系已事实上解除，且双方均无法证明解除劳动关系原因的情况下，视为原告提出经双方协商一致解除劳动合同。对于解除劳动关系的时间问题，依据相关法律规定，原告应承担举证责任。但其在庭审中并没有提供相关证据予以佐证与被告的解除劳动关系的具体时间，应承担举证不能的责任，故本院对被告主张双方解除劳动关系的时间为2017年4月17日予以采信。
至于补偿金的计算标准，由于被告在2017年4月17日解除劳动关系及同年2月份实际出勤20天，这两个月并未有满勤，从公平合理的角度出发，上述两个月的工资在计算被告离职前平均工资时应予以剔除。根据原告提供的2016年3月至2017年3月工资条，结合被告休息日、法定节假日加班工资，本院核算出被告解除劳动关系前的月平均工资为3828.44元【3287.50元/月+（6491.27元÷12个月）】，被告在原告处工作年限2年零3个多月，原告应向被告支付解除劳动关系的补偿金9571.10元（3828.44元/月×2.5个月）。
综上所述，原告安卓物流应向被告廖秀英支付2016年1月至12月期间的休息日、法定节假日加班工资为6491.27元、解除劳动关系的经济补偿金9571.10元。现原告诉请无需支付缺乏依据，本院不予支持。因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2017〕586号仲裁裁决书后，被告没有提起诉讼，视为服从裁决，故原告仅需向被告支付2016年1月至12月期间的休息日、法定节假日加班工资5484.97元、解除劳动关系的经济补偿金8227.03元。此外，双方也未就劳动关系存续期事项提起诉讼，视为双方当事人服从该裁决，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十条、第二十三条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：
一、确认原告佛山安卓物流有限公司与被告廖秀英在2015年1月9日至2017年4月15日期间存在劳动关系；
二、原告佛山安卓物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告廖秀英支付2016年1月至12月期间的休息日、法定节假日加班工资5484.97元、解除劳动关系的经济补偿金8227.03元，合共13712元；
三、驳回原告佛山安卓物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山安卓物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 林志伟
二〇一七年十一月六日
书记员 叶凤华