宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0212民初6951号原告：王军胜，男，1973年9月14日出生汉族，无固定职业，住宁波市鄞州区。委托代理人：蔡永素，国浩律师（宁波）事务所律师。被告：宁波东方压铸机床有限公司（统一社会信用代码：91330212144447485H）。住所地：宁波市鄞州区鄞县大道东吴段**号（平塘车站旁）。法定代表人：竺丰年，该公司总经理。委托代理人：曹厚斌，该公司员工。原告王军胜为与被告宁波东方压铸机床有限公司（以下简称东方公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月27日作出的甬鄞劳仲案字【2016】第652号仲裁裁决书，于2016年7月28日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员张敏于2016年9月8日公开开庭进行了审理。原告王军胜及其委托代理人蔡永素、被告东方公司的委托代理人曹厚斌到庭参加诉讼。双方申请庭外和解未果，本案现已审理终结。原告王军胜起诉称：原告于2005年9月进入宁波银山机械有限公司工作，双方最后一份劳动合同于2007年11月28日订立，合同期限从2007年11月1日起至2010年10月31日止。2009年8月7日，原告在工作中受伤。2009年11月20日，原告申请劳动能力鉴定，被告与银山机械有限公司均在“用人单位意见”栏盖章并注明“同意”，至此原告的用工关系由银山机械有限公司转移到被告处。2009年11月26日，原告因工受伤部位被宁波市鄞州区劳动鉴定委员会审定为工伤捌级。2009年12月21日，原告从宁波市鄞州区养老保险管理中心工伤生育科处领到了工伤八级的一次性伤残补助金。2015年11月，原告从被告处辞职，因被告不同意支付原告工伤一次性医疗补助金与一次性就业补助金等内容，现原告起诉至法院，请求判令：被告东方公司支付原告王军胜一次性医疗补助金30169.4元、一次性就业补助金30169.4元、住院期间护理费3784.1元。被告东方公司答辩称：第一，被告并非适格主体，原告在2009年8月7日受伤时单位是宁波银山机械有限公司，2009年银山公司注销后，原告才与被告单位建立劳动关系，即原告不要求银山公司承担责任，劳动关系在2006年底已经终止，目前原告再来起诉也已经超过诉讼时效。第二，原告各项诉讼金额标准有误，应当按照发生工伤和劳动合同终止时的上年度全省在岗职工平均工资和本人工资为依据进行计算。综上原告诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。原告王军胜为证明其诉讼主张，提交证据，被告质证意见及本院认为如下：1.仲裁裁决书、送达回证各一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序；2．鄞州区参加工伤保险职工工伤认定决定书一份，拟证明原告2009年8月7日发生的事故为工伤、用工单位为宁波银山机械有限公司、经办人为陆亚君等事实；3.股东决定书一份，拟证明2009年宁波银山机械有限公司与被告合并，2009年10月31日后原告劳动关系转到被告，被告工伤的责任应由被告承担等事实；4.鄞州区企业职工丧失劳动能力鉴定表二份、劳动合同一份、社保缴纳证明一份，拟证明原告的工伤伤残等级及劳动关系转移等事实；5.出院记录、宁波市第六医院诊断证明书、陪护证明各一份，拟证明原告工伤治疗期间需要陪护的事实；6.工伤保险一次性待遇结算表、公司基本情况、宁波银山机械有限公司营业执照复印件各一份，拟证明被告与宁波银山机械有限公司系关联企业。被告对证据1、2、6无异议；对证据3关联性、证明目的有异议，宁波银山机械有限公司的债权债务是由被告继承，但不等于原告的劳动关系也由被告继承，原告与宁波银山机械有限公司签订的劳动合同和原告与被告签订的劳动合同两者之间是独立的；对证据4真实性有异议，二张丧失劳动能力鉴定表存在矛盾，用人单位处一份由宁波银山机械有限公司和宁波东方压铸机床有限公司共同盖章，一份由宁波银山机械有限公司单独盖章，对劳动合同与社保缴纳证明真实性无异议；被告对证据5真实性无异议，但对关联性有异议，原告工伤后的费用均已结算完毕。本院认为，被告对证据1、2、6无异议，本院对该证据予以认定；证据3能够证明宁波银山机械有限公司由被告吸收合并后注销的事实，具有真实性，与本案具有关联性，本院对该证据予以认定；被告对证据4中的劳动合同和社保缴纳证明真实性无异议，本院予以认定，两份丧失劳动能力鉴定表内容一致，被告认可两公章均为真实，但认为宁波东方压铸机床有限公司的公章系误盖，因被告未将该表格回收，且公章加盖之时，原告已在被告处工作，故本院对加盖有宁波东方压铸机床有限公司的能力鉴定表予以认定；被告对证据5真实性无异议，该证据能够证明原告伤后住院治理及护理情况，与本案有关联性，本院对该证据予以认定。被告东方公司为证明其诉讼主张，提交证据，原告质证意见及本院认为如下：1.劳动合同一份，拟证明原告在宁波银山机械公司注销后进入被告单位工作；2.工伤保险待遇一次性核准结算表复印件一份，拟证明原告工伤后的医疗费及各项补偿费已结算完毕。原告对被告所提交的证据1、2真实性无异议。本院认为，原告对证据1、2无异议，本院予以认定。综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：原告于2005年9月进入宁波银山机械有限公司，双方签订有劳动合同，宁波银山机械有限公司为原告社保缴纳到2009年11月。2009年8月7日，原告在该公司工作时不慎受伤，住院24天。2009年8月12日，原告经宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月26日经鉴定伤残等级为捌级。事故发生后，宁波银山机械有限公司在鄞州区养老保险管理中心核准结算了原告受伤期间的医疗费及一次性伤残补助金，核准结算的经办人均为被告的会计陆亚君。宁波银山机械有限公司系由被告投资设立的一人有限责任公司，2009年11月6日申请注销，注销原因系厂房拆迁。之后原告的劳动关系转移至被告处，2015年11月，原告从被告处辞职。另查明，原告于2016年4月27日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告支付原告：1.一次性工伤医疗补助金28217元、一次性就业补助金28217元；2.住院期间护理费3583.2元；3.解除劳动合同的经济补偿金34671元。该委于2016年6月27日作出甬鄞劳仲案字【2016】第652号仲裁裁决书，驳回王胜军的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，原告在宁波银山机械有限公司工作期间因受伤造成工伤捌级，事实清楚，证据充分，应当依法享受工伤保险待遇。因宁波银山机械有限公司由被告吸收合并，并在合并后于2009年11月6日申请注销，故被告在对该公司完成吸收合并后，对合并前该公司的债权债务进行承继。原告的劳动关系系因公司吸收合并发生转移，且其为银山机械有限公司与被告提供劳动的时间未中断，故其在宁波银山机械有限公司工作期间受伤的工伤保险待遇应由被告承担。原、被告已于2015年11月解除劳动关系，故原告可享受以浙江省2014年度全省在岗职工月平均工资为标准计算的一次性工伤医疗补助金28217元（4031元/月×7个月）及一次性伤残就业补助金28217元（4031元/月×7个月）。原告主张的住院期间护理费已超过诉讼时效，本院予以驳回。据此，依照《《工伤保险条例》第二条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告宁波东方压铸机床有限公司支付原告王军胜一次性工伤医疗补助金28217元、一次性伤残就业补助金28217元，共计56434元，限于本判决生效之日起五日内履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息以外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。二、驳回原告王军胜的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。代理审判员 张 敏二〇一六年十一月一日代书 记员 项凌燕????7?