吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延中民一终字第263号
上诉人（原审原告）：张玉海。
委托代理人：金成俊，吉林华烁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：和龙天信矿业有限公司。住所：吉林省和龙市颖文街***号。
法定代表人：赵锋，该公司总经理。
委托代理人：金英姬，吉林孚达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吉林天池矿业股份有限公司。住所：吉林省和龙市颖文街***号。
法定代表人：赵长寿，该公司董事长。
委托代理人：金英姬，吉林孚达律师事务所律师。
上诉人张玉海因与被上诉人和龙天信矿业有限公司（以下简称天信矿业）、吉林天池矿业股份有限公司（以下简称天池矿业）劳动争议纠纷一案，不服和龙市人民法院（2014）和民初字第661号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张玉海在原审中诉称：2011年3月10日，张玉海与天池矿业签订劳动合同，从事凿岩工作。2013年7月8日，张玉海在进行爆破作业时发生工伤。2013年9月17日，张玉海因与违规操作人员打架被调到天信矿业从事干选工作，工作期间天信矿业未按劳动法规定及时向员工发放劳动保护器具，违规操作，强令员工在无任何安全保障措施的前提下下井作业，严重威胁员工的生命安全。2013年12月，张玉海工伤复发，经延边医院治疗，在家中休息四个多月，天信矿业未足额及时支付张玉海全额劳动报酬（5051元），仅向张玉海支付基本工资1031元。2014年4月21日，经延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定张玉海为十级伤残，评残后，张玉海因不满天信矿业强令张玉海冒险作业而要求回到原岗位工作，天信矿业以张玉海工伤能否再次复发为由予以拒绝，因人身安全受到威胁，无奈之下张玉海被迫与天信矿业解除了劳动合同。因天信矿业未及时足额支付劳动报酬、违章指挥、强令冒险作业，故张玉海要求二被告连带支付张玉海3.5个月的经济补偿金17678.5元。
天信矿业在原审中辩称：张玉海起诉事实与客观事实不符，张玉海主动提出辞职，双方是在自愿的基础上解除劳动合同，故不同意张玉海要求经济补偿金的诉讼请求。
天池矿业在原审中辩称：张玉海已于2013年9月17日同意调到天信矿业工作，与天池矿业解除了工伤保险关系，故不同意支付经济补偿金。
原审法院认定：2011年3月10日，张玉海与天池矿业签订劳动合同，双方约定合同期限为2011年3月10日至2012年6月30日。2012年7月1日，双方续签了劳动合同，合同期限为2012年7月1日至2013年12月31日，从事采矿工作。2013年7月8日，张玉海在工作中受伤，被和龙市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定评为十级伤残。2014年7月24日，双方就工伤赔偿事宜签订终止工伤保险关系协议，约定天池矿业向原告张玉海支付一次性伤残就业补助金20206.68元、就诊费249元、停工留薪期工资差额19260.7元，合计39736.38元。协议签订后双方解除劳动关系、工伤保险关系。2013年9月18日，张玉海与天信矿业签订劳动合同，双方约定合同期限为2013年9月18日至2014年9月17日，从事干选工作，因张玉海要求回到天池矿业工作被拒绝，故其于2014年4月30日向天信矿业提出辞职，并在员工离职通知书上签字。因张玉海主张与天信矿业解除劳动合同并非自愿，故向和龙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求天池矿业支付三个月的经济补偿金，要求天信矿业支付1个月的经济补偿金，2014年9月30日，和龙市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决驳回了张玉海的仲裁请求。另查明：天信矿业为被告天池矿业的子公司，天信矿业具有独立法人资格。
原审法院认为：张玉海以天信矿业强令其冒险作业，人身安全受到威胁为由与天信矿业解除劳动合同，故要求二被告支付经济补偿金，但从庭审查明的情况看，天信矿业并无上述行为，而是张玉海不满从事的干选工作要求回到天池矿业工作被拒绝后提出辞职，虽然张玉海主张在《员工离职通知书》上签字时所填栏目均是空白的，但其未举出充分证据予以证明。因上述情形不属于用人单位应当支付经济补偿金的范围，故对于张玉海的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条之规定，判决：驳回原告张玉海的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张玉海负担。
张玉海不服原审判决，上诉称：张玉海与天池矿业之间劳动合同期限为2011年3月11日至2013年12月21日，劳动合同期内，因张玉海跟其他员工发生争执，天池矿业将张玉海安排到天信矿业，张玉海同意接受安排，并与天信矿业形成新的劳动合同，属于天池矿业提出解除劳动合同关系，经双方协议一致解除劳动合同，天池矿业应支付张玉海3个月工资的经济补偿金。天信矿业未向张玉海提供必要的劳动保护用品，并强令张玉海井下作业，导致张玉海提出解除劳动合同，在签订解除劳动合同证明书时材料均为空白，天信公司应支付张玉海半个月工资的经济补偿金。
天信矿业答辩称：张玉海在合同期内不满从事的干选工作，要求回天池矿业被拒后主动提出辞职。张玉海主张在“员工离职通知书上”签字时所填栏目均为空白不是事实，请求二审法院驳回张玉海的上诉主张。
天池矿业答辩称：张玉海与天池矿业的劳动合同期限为2011年3月11日至2013年12月31日，2013年7月8日，张玉海在劳动合同期内受伤被认定为工伤，后又与单位同事打架，根据天池矿业的规章制度应无条件解除与张玉海的劳动合同关系。鉴于张玉海受工伤，用人单位在劳动者因工负伤的情况下，无权向劳动者提出解除劳动合同关系，经张玉海同意将其调到天信矿业，张玉海于2013年9月18日与天信矿业签订劳动合同。2014年7月24日，张玉海提出终止工伤保险关系，双方签订了终止工伤保险关系协议，天池矿业根据该协议支付了一次性伤残就业补助金20206.68元，就诊费249元，停工留薪期工资差额19260.70元，合计39736.38元。天池矿业与张玉海的劳动关系于2013年12月31日期满终止。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回张玉海的上诉请求。
经二审审理查明，2013年7月8日张玉海在工作中因其他工人违章操作受伤，张玉海与该违章操作人员打架，天池矿业依据其员工奖惩条例对违章操作人员作无偿解除劳务合同处理，因张玉海处于工伤医疗期，待伤愈后结合实际情况进行处理。后经天池矿业协调并经张玉海本人同意，将其调至天信矿业。2013年9月18日张玉海与天信矿业签订劳动合同。2014年4月30日张玉海以工作环境无法适应个人要求，向天信矿业提出辞职，并签署员工离职通知书。2014年5月15日，天信矿业向张玉海出具解除（终止）劳动合同证明书，其中解除（终止）劳动合同原因为合同到期，张玉海已根据该解除劳动合同证明书领取了失业保险金。其他与原审判决认定的事实一致。
本院认为，张玉海因工负伤后与违章操作人员打架，违反了天池矿业的管理规定，天池矿业对违章操作人员作无偿解除劳务合同处理，考虑张玉海处于工伤医疗期间，后经天池矿业协调并经张玉海本人同意，将张玉海安排到天信矿业工作，2013年9月18日张玉海同天信矿业签订劳动合同。张玉海是由于其自身原因被安排到天信矿业工作，张玉海关于用人单位天池矿业提出解除劳动合同的主张没有事实根据，对其要求天池矿业支付经济补偿金的上诉主张不予支持。
张玉海在天信矿业工作时已领取了相关的劳动保护用品，其主张天信矿业未按规定提供劳动保护用品且强令冒险作业危及其人身安全没有事实根据，且张玉海与天信矿业签订解除劳动合同证明书中记载，解除劳动合同原因为合同到期，张玉海主张其签订解除劳动合同证明书时是空白的，没有证据证明，且张玉海已根据该解除劳动合同证明书领取了失业保险金，其要求天信矿业支付经济补偿金的上诉主张不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张玉海负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李照令
审 判 员 宋 丹
代理审判员 张 丽
二〇一五年七月二十二日
书 记 员 马小童