安徽省宣城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣中民一终字第00501号
上诉人（原审被告、原告）：明凤，女，住安徽省宣城市。
委托代理人：张世强，安徽南宣律师事务所律师。
上诉人（原审原告、被告）：宣城市金百格包装有限公司，住所地安徽省宣城市。
法定代表人：殷兆平，该公司董事长。
委托代理人：杜守华，安徽辰青律师事务所律师。
上诉人明凤与上诉人宣城市金百格包装有限公司（以下简称“金百格公司”）劳动争议纠纷一案，不服安徽省宣城市宣州区人民法院（2015）宣民一初字第00738号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2015年7月20日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年8月24日公开开庭进行了审理。上诉人明凤的委托代理人张世强与上诉人金百格公司的委托代理人杜守华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年2月25日，明凤与金百格公司建立劳动关系，从事普工工作，双方未签订书面劳动合同。2013年9月4日，19时05分左右，明凤驾驶“雅路通”电动自行车下班，当车行至狸宣路与昝村交叉路口时，发生交通事故受伤。经入院治疗，诊断为：1、右髌骨及股骨外侧髁开放性骨折；2、右眼钝挫伤眼角挫裂伤；3、头面部外伤；4、脑震荡。2014年4月18日，宣州区人力资源和社会保障局认定明凤受到事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年10月22日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定明凤劳动能力障碍为九级。明凤在金百格公司工作期间的月平均工资1683.53元。金百格公司未给明凤办理基本养老保险、工伤等保险，双方也未签订书面劳动合同。明凤受伤后未能获得工伤保险等待遇，故申请劳动仲裁，经宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日仲裁裁决：1、确认明凤与金百格公司于2014年3月4日解除劳动关系；2、金百格公司自仲裁裁决书生效之日起10日内支付明凤各项工伤待遇共计68139.77元；3、金百格公司自仲裁裁决书生效之日起10日内支付明凤各项经济补偿金2525.30元；4、金百格公司自仲裁裁决书生效之日起10日内为明凤补办2013年2月25日至2014年3月3日的基本养老保险（具体缴费比例由社会保险经办机构予以核算，双方各自承担应当缴纳的费用）；5、驳回明凤的其他仲裁请求事项。
仲裁裁决后，双方均不服仲裁裁决，分别于2015年2月15日和2015年2月25日提起诉讼。原审法院将两案合并审理。其中，金百格公司请求判令：金百格公司不向明凤支付各项工伤待遇68139.77元。明凤请求判令：1、确认明凤与金百格公司之间的劳动关系自2014年3月3日起解除；2、金百格公司支付明凤一次性伤残补助金20889元（2321元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金40760元（4076元／月×10个月）、一次性工伤医疗补助金24456元（4076元／月×6个月）；3、金百格公司支付明凤经济补偿金3794元；4、金百格公司为明凤补缴2013年2月25日至2014年3月3日的基本养老保险。
原审法院另查明：宣城市2012年度职工月平均工资标准为3868.83元，2013年度职工月平均工资标准为4076元。
原审法院审理认为：劳动者的合法权益应受法律保护。明凤受聘在金百格公司从事普工工作，应认定双方建立劳动关系。2013年9月4日，明凤在下班途中发生交通事故，经宣州区人力资源和社会保障局认定为工伤，伤愈后未到金百格公司上班，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，结合明凤的伤情，应确定明凤停工留薪期为6个月，即停工留薪期满之日为2014年3月3日。明凤在停工留薪期满后未回金百格公司上班，金百格公司未要求明凤回去工作或对明凤进行用工管理，也没有支付明凤工资和生活费，故应认定系双方自愿自2014年3月4日起解除劳动关系。明凤发生交通事故后，经宣州区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定，明凤为劳动能力障碍九级。因用人单位金百格公司未为明凤办理工伤等各项保险待遇，致使明凤不能享受工伤保险待遇，金百格公司应在未办理工伤保险待遇的范围内承担赔偿责任。明凤诉请中：1、明凤要求一次性伤残就业补助金40760元（4076元／月×10个月）过高，因双方系自愿默认解除劳动关系，且明凤距法定退休年龄不足3年，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定应按补偿标准的70%计付为宜，即4076元／月×10个月×70%=28532元，超过部分，不予支持；2、一次性伤残补助金20889元（2321元／月×9个月）和经济补偿金3794元过高，因明凤实际月平均工资经审核为1683.53元，故应按明凤实际平均工资计算其一次性伤残补助金和经济补偿金为宜，即一次性伤残补助金为1683.53元／月×9个月=15151.77元，经济补偿金1683.53元／月×1.5个月=2525.30元，超过部分，不予支持。明凤请求依法判决金百格公司一次性为明凤补缴2013年2月25日至2014年3月3日的基本养老保险的诉请没有事实和法律依据，不予支持。明凤请求依法判决金百格公司支付一次性工伤医疗补助金的请求符合法律规定，予以支持。金百格公司称明凤2013年9月4日自动离职及月基本工资1040元，因金百格公司所提供证据与事实不符，不予支持；金百格公司称宣州区人力资源和社会保障局的工伤认定与事实不符和宣城市劳动能力鉴定委员会对明凤工伤鉴定为九级没有事实和法律依据诉请，该认定系行政行为，属于行政权的范畴，因案件为民事诉讼，无权审查行政行为的合法性和适当性，金百格公司该项意见不属民事诉讼范围，不予支持。金百格公司要求判令金百格公司不向明凤支付各项工伤待遇68139.77元的请求，无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条之规定，判决：一、驳回宣城市金百格包装有限公司的诉讼请求；二、确认明凤与宣城市金百格包装有限公司之间的劳动关系自2014年3月3日起解除；三、宣城市金百格包装有限公司于判决生效之日起十日内支付明凤一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计68139.77元；四、宣城市金百格包装有限公司于判决生效之日起十日内支付明凤经济补偿金2525.30元；五、驳回明凤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
明凤不服上述民事判决，向本院提起上诉称：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，明凤遭受事故伤害前12个月的月平均工资为1683.53元，低于当时的宣城市职工月平均工资的60%，故一次性伤残补助金应当计算为2321元／月×9个月=20889元。请求二审法院撤销原判第三项，依法改判金百格公司支付明凤一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计73877元，并由金百格公司承担案件诉讼费用。
金百格公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，一次性伤残补助金是根据明凤的实际月平均工资计算的，金百格公司认为该工资低于工伤保险条例规定的统筹地区的月平均工资60%没有事实和法律依据，1683.53元是明凤受伤前7个月的平均工资，不是受伤前12个月的平均工资。请求二审法院驳回明凤的上诉请求。
金百格公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：金百格公司至今未收到《认定工伤决定书》原件，故工伤认定结论及依据该工伤认定结论作出的《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》不能作为认定本案事实的依据，原审法院判决金百格公司承担工伤赔偿责任没有事实依据。请求二审法院撤销原判，依法改判支持金百格公司的原审诉讼请求，或将本案发回重审。
明凤辩称：在仲裁程序中，金百格公司对《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》均未提出异议，金百格公司在仲裁中已经知道工伤认定结论及劳动能力鉴定通知书的内容，既没有提起复议和起诉，又没有提起再次鉴定，系金百格公司对相关权利的放弃。金百格公司的上诉理由不能成立，请求二审法院予以驳回。
明凤所举证据与一审相同，对一审所举证据4仲裁裁决书、仲裁决定书及送达回证补充证明目的如下：金百格公司在仲裁庭审中对《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》均无异议，说明上述两份文书已经送达金百格公司。金百格公司的质证意见同一审，同时补充质证意见为：明凤不能依据仲裁裁决书来推定《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》已送达金百格公司。
金百格公司所举证据与一审相同，明凤的质证意见也同于原审，本院认证意见与原审一致，关于明凤一审所举证据4，因金百格公司在仲裁中对《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》质证确无异议，故仅对该项证明目的予以采信。
双方当事人在二审中均未提交新证据。
根据当事人在原审法院提交的证据，并结合二审期间双方当事人陈述，本院查明事实与原审相同，故本院对原审判决认定的事实予以确认。
本案二审争议焦点为：1、原审法院判决宣城市金百格包装有限公司支付明凤一次性伤残补助金数额是否正确；2、原审法院依据《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》判令金百格公司承担工伤赔偿责任是否有事实和法律依据。
本院认为：明凤因工受伤并致伤残九级，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付其本人9个月工资标准的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。明凤自2013年2月25日开始在金百格公司工作，至2013年9月4日发生工伤事故，其受伤前月平均工资为1683.53元，低于宣城市2012年度职工月平均工资3868.83元×60%即2321元。明凤请求按照统筹地区职工平均工资60%计算一次性伤残补助金为2321元／月×9个月=20889元，符合法律法规，本院予以支持，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计73877元，原审法院对一次性伤残补助金的计算标准有误，本院予以纠正。
金百格公司上诉称尽管收到了《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》但并未收到《认定工伤决定书》原件，故原审法院依据上述工伤认定结论及劳动能力鉴定书判令金百格公司承担工伤赔偿责任系属错误。经审查，金百格公司在仲裁中对《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》质证无异议。金百格公司在一审庭审中方提出其未收到《认定工伤决定书》原件，系单方陈述，无证据证明。另，金百格公司在仲裁中已经知道《认定工伤决定书》的内容，但至今未依法申请复议或者起诉，亦未对已收到的《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》申请再次鉴定。原审法院依据《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》判令金百格公司承担工伤赔偿责任，符合法律规定，并无不当。
综上所述，明凤的上诉理由及请求成立，本院予以支持。金百格公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省宣城市宣州区人民法院（2015）宣民一初字第00738号民事判决第一项、第二项、第四项，即“驳回宣城市金百格包装有限公司的诉讼请求”、“确认明凤与宣城市金百格包装有限公司之间的劳动关系自2014年3月3日起解除”、“宣城市金百格包装有限公司于判决生效之日起十日内支付明凤经济补偿金2525.30元”；
二、撤销安徽省宣城市宣州区人民法院（2015）宣民一初字第00738号民事判决第三项、第五项，即“宣城市金百格包装有限公司于判决生效之日起十日内支付明凤一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计68139.77元”、“驳回明凤的其他诉讼请求”；
三、上诉人宣城市金百格包装有限公司于本判决书送达之日起十日内支付上诉人明凤一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计73877元。
四、驳回上诉人明凤一审其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费20元（明凤预交10元，宣城市金百格包装有限公司预交10元），由上诉人宣城市金百格包装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 包 娟
审 判 员 魏牟莉
代理审判员 冯忠山
二〇一五年九月七日
书 记 员 李翼飞
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……