云南省富源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）富民初字第1138号
原告杨春花，女，云南省富源县人。
委托代理人孙栋帮，男，云南省富源县人。特别授权代理。
被告富源县赵计双龙食品有限公司。
法定代表人：赵华福。
委托代理人周应爵，云南誉锦律师事务所律师。
原告杨春花与被告富源县赵计双龙食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年07月14日受理后，于2015年09月22日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨春花及其委托代理人孙栋帮，被告富源县赵计双龙食品有限公司法定代表人赵华福及委托代理人周应爵均到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告杨春花诉称，她于2013年04月03日到被告富源县赵计双龙食品有限公司上班，工种为加工作业，但从来没有与她签订过劳动合同。2014年04月14日上午在上班的过程中被机器切伤左手，当天被送到富源县中医院住院治疗，经诊断为：左手大姆指、中指、环指完全离断，共住院46天。出院后，她多次与被告协商申报工伤和相关赔偿事宜，均被拒绝。2014年08月，她按照国家有关规定自己申报了工伤。2014年11月28日，经曲靖市人力资源和社会保障局认定，她本次受伤被评定为工伤；2015年05月12日，被曲靖市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。为维护她的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判决：一、解除与被告的劳动关系；二、由被告一次性支付各项赔偿款共计人民币233378元〔其中一次性伤残补助金33600元（2100元/月×16个月）；一次性伤残就业补助金103153元（3557元/月×29个月）；一次性工伤医疗补助金46241元（3557元/月×13个月）、停工留薪期工资42684元（3557元/月×12个月）；护理费4600元（100元/天×46天）；住院期间生活补助费2300元（50元/天×46天）；伤残鉴定费300元；交通食宿费500元〕；三、由被告支付未签订劳动合同一次性经济补偿金34188元（3108元/月×11个月）；四、由被告支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金16865元（3373元/月×5个月）；五、解除劳动关系补偿金8892.5元（3557元/月×2.5个月）；以上共计人民币293323.5元。
被告富源县赵计双龙食品有限公司辩称，与原告签订过劳动合同，签订过赔偿协议，私下已把事情解决了，原告说的没有签订劳动合同是不存在的，在工商局有证可查。伤情是事实，他们认可，对赔偿金额不认可。一、被告认可原告构成六级伤残的工伤认定事实，双方已达成赔偿协议，不应当再重复赔偿。被告已经为原告支付了在富源县中医院断指接合的手术费用，还支付了护理费人民币3640元、生活费人民币1400元，赔偿款人民币5500元及一次性赔偿款人民币20000元。二、原告所要求的赔偿数额已经明显超过法律规定，依法不应当支持。一次性伤残补助金应为人民币1200元/月×16个月=19200元。一次性医疗补助金为人民币3373元/月×13个月=43849元，一次性伤残就业补助金为人民币1200元/月×29个月=34800元。停工留薪期工资为人民币1200元/月×8个月=9600元。住院伙食补助费、伙食费已经全部支付完毕，原告无权再主张。鉴定费原告主张300元，但未提交证据，无法证明这一费用真实存在。交通费和食宿费，原告也未举证证明。未签订劳动合同的一次性经济赔偿金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、解除劳动关系补偿金，因双方已签订过劳动合同，同时是原告要求解除劳动关系，故不存在支付上述费用。被告已履行了赔偿义务，不应当再承担赔偿责任。
原告杨春花针对其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1、曲靖市劳动能力鉴定委员会文件原件一份，用以证明原告杨春花的伤经鉴定为六级伤残。
2、曲靖市人力资源和社会保障局认定工伤决定书原件一份，用以证明原告的损伤经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤。
3、鉴定费发票原件一张，用以证明缴纳鉴定费人民币300元。
4、富源县中医院病情证明书复印件一份，用以证明原告杨春花的伤情。
5、富源县中医院出院证复印件一份，用以证明原告杨春花住院的天数为46天。
6、住宿费、车旅费原件共16张，共计人民币475元。
7、富源县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书原件一份，用以证明原、被告劳动争议纠纷已经过劳动仲裁，符合法定起诉条件。
经质证，被告富源县赵计双龙食品有限公司对食宿费票据有意见，对其他证据没有意见。
本院认证认为，食宿费票据不符合法律规定，不予采信，其他证据来源真实，合法，本院予以采信。
被告富源县赵计双龙食品有限公司针对其答辩主张，向本院提交如下证据：
1、被告身份信息即企业法人营业执照一份，用以证明被告的主体资格。
2、协议一份，用以证明原告杨春花之哥杨文章与被告方就受伤一事达成赔偿协议，被告自愿赔偿原告后期伤残治疗费用合计人民币20000元。
3、收条一份，用以证明已支付原告护理费、生活费计人民币5040元。
4、收条一份，用以证明支付赔偿款人民币5500元的事实。
5、曲靖市劳动合同书一份，用以证明双方已签订过劳动合同。
6、工资花名册一份（共7页），用以证明2013年—2014年原告的工资为人民币1200元/月。
7、富源县中医院住院病人账页一份（共4页），用以证明被告支付医疗费、护理费的事实。
8、富源县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书复印件一份，用以证明原、被告劳动争议纠纷已经过劳动仲裁。
经质证，原告杨春花对证据1、3、4没有意见；对证据2有意见，认为字是她姑爷签的，手印是她哥哥杨文章按的，她不同意协议。该款项是伤残治疗费用，不是伤残赔偿费用，对其真实性没有意见；对证据5真实性有意见，因她不识字，是老板娘签的，对签字时间有意见，劳动合同是上班一年后签的，认为双方未签订劳动合同；对证据6真实性有意见，因她不识字，是老板娘签的，工资是给她了。其未签订劳动合同，其工资低于普遍工人工资；对证据7只认可医疗费、护理费；对证据8的来源认同。
本院认证认为，上述证据来源真实，合法，能证明案件事实的部分，本院予以采信。
根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：
原告杨春花于2013年04月到被告富源县赵计双龙食品有限公司上班，工种为加工作业。2014年3月15日双方签订书面劳动合同。2014年04月14日上午原告杨春花在上班的过程中被机器切伤左手，当天被送到富源县中医院住院治疗，经诊断为：左手大姆指、中指、环指完全离断，2014年5月30日出院，共住院46天，医药费系被告支付。2014年7月27日，被告与原告杨春花之哥杨文章等亲属达成协议，被告一次性补偿原告后期伤残治疗费用合计人民币20000元。2014年11月28日，经曲靖市人力资源和社会保障局认定，原告杨春花本次受伤被评定为工伤；2015年05月12日，被曲靖市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残。2015年07月07日经富源县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，驳回杨春花的仲裁请求。原告杨春花因不服富劳人仲案（2015）第33号裁决书，故向本院起诉，请求判决：被告支付各项款项共计人民币293323.5元。同时在案件审理过程中，原告杨春花补充如下诉讼请求：撤销原、被告双方于2014年07月27日签订的工伤事故伤残赔偿《协议》。
同时查明，被告已支付原告杨春花伙食费、生活费、赔偿款及一次性赔偿款计人民币30540元。同时本案在审理过程中，原告杨春花不申请对劳动合同书及工资花名册其本人的签字笔迹及手印指纹进行鉴定。
另查明，本案中被告未缴纳原告杨春花的相关保险费用。关于2013年原告杨春花的本人工资，原告方同意按人民币1200元计算。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：------；（三）因工伤残或患职业病；------”原告杨春花在被告富源县赵计双龙食品有限公司上班时受伤，其依法应享受工伤保险待遇，被告富源县赵计双龙食品有限公司应按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民法通则》第五十九条规定：“下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二）显失公平的。被撤销的民事行为从行为开始起无效。”《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。”《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》条六条规定：“下列调解协议，当事人一方有权请求人民法院变更或者撤销：（一）有重大误解订立的；（二）在订立调解协议时显失公平的。-----”本案中，原、被告虽然签订了赔偿协议，但双方签订赔偿协议时，原告杨春花的伤仍未经劳动能力鉴定委员会评定工伤伤残等级，双方签订的赔偿协议赔偿数额明显低于相关法律、法规规定的工伤保险待遇，协议内容显失公平，故被告仍应按照有关法律、法规规定支付原告工伤待遇，原告杨春花关于撤销赔偿协议并支付相关工伤赔偿费用的请求，本院予以支持。国务院《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：-----，六级伤残为16个月本人工资；（二）-----经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”关于原告杨春花的本人工资，原告方同意按人民币1200元/月计算，本院予以确认。云南省实施《工伤保险条例》办法第三十八条规定：“五级、六级伤残职工本人提出申请的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：-----六级为29个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金，标准为：-----六级为13个月-----”。原告杨春花请求赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求于法有据，本院予以支持。关于交通费，原告杨春花提供了交通费发票，金额为人民币175元，考虑其到曲靖鉴定等实际情况，本院予以支持。关于被告已支付的各项赔偿费用人民币30540元，在赔偿总额中依法予以扣减。
关于原告杨春花辩解劳动合同书及工资花名册不是其本人签名及按手印，因原告杨春花不愿做笔迹及指纹鉴定，故应认定双方已签订了书面劳动合同，原告杨春花关于赔偿未签订劳动合同一次性经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。原告杨春花关于赔偿解除劳动关系补偿金的请求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民法通则》第五十九条，《中华人民共和国合同法》第五十四条，国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、撤销原告杨春花与被告富源县赵计双龙食品有限公司签订的赔偿协议。
二、解除原告杨春花与被告富源县赵计双龙食品有限公司的劳动关系。
三、被告富源县赵计双龙食品有限公司赔偿原告杨春花一次性伤残补助金人民币19200元（1200元/月×16个月）、一次性伤残就业补助金人民币97817元（3373元/月×29个月）、一次性工伤医疗补助金人民币43849元（3373元/月×13个月）、停工留薪期工资人民币9600元（1200元/月×8个月）、住院期间护理费人民币2300元（50元/天×46天）、住院期间伙食补助费人民币2300元（50元/天×46天）、鉴定费人民币300元、交通费人民币175元，合计人民币175541元，扣除已支付的人民币30540元，还应支付人民币145001元，于本判决生效后一个月内一次性付清。
四、驳回原告杨春花的其他诉讼请求。
案件诉讼费人民币10元免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。
审 判 长 刘武松
人民陪审员 张富贵
人民陪审员 张成华
二〇一六年三月十七日
书 记 员 吕青黛