安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1126民初598号
原告：洪武集团凤阳县华兴运输有限公司，住所地安徽省滁州市凤阳县总铺镇，统一社会信用代码91341126771120422L。
代表代表人：马文超，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：葛良艳，女，该公司会计。
被告：刘立皓，男。
委托诉讼代理人：李超龙，安徽凤明律师事务所律师。
原告洪武集团凤阳县华兴运输有限公司（以下简称华兴运输公司）与被告刘立皓劳动争议一案，本院于2018年2月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华兴运输公司的委托诉讼代理人葛良艳、被告刘立皓及其委托诉讼代理人李超龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华兴运输公司向本院提出诉讼请求：对凤阳县劳动人事争议仲裁院凤劳人仲裁字[2018]第4号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判决华兴运输公司不承担支付义务。事实和理由：华兴运输公司与刘立皓劳动争议一案，凤阳县劳动人事争议仲裁院经受理、审查，于2018年1月15日作出凤劳人仲裁字[2018]第4号裁决书。华兴运输公司认为，凤阳县劳动人事争议仲裁院认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当。理由如下：一、华兴运输公司不应支付刘立皓全月工资，应按其实际工作天数支付。刘立皓无故旷工，其实际工作时间通过华兴运输公司提交的考勤记录可以证实，凤阳县劳动人事争议仲裁院裁决支付其全部工资明显与事实不符、缺少法律依据。二、刘立皓要求华兴运输公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。刘立皓无故旷工违反了劳动纪律，华兴运输公司己与其解除了劳动合同，不应支付经济补偿金。根据双方签订的《劳动合同书补充协议》第六条及第十条第三项规定，刘立皓无故旷工，严重影响了公司的正常经营。华兴运输公司依据双方约定及《劳动合同法》第二十九条第（二）项的规定，在刘立皓严重违反公司规章制度情况下依法解除劳动合同，并不具备该法第四十六条规定的情形，不应赔偿刘立皓经济补偿金。综上所述，请求依法维护华兴运输公司的合法权益。
刘立皓辩称：凤阳县劳动人事争议仲裁院凤劳人仲字[2018]第4号仲裁裁决书已认定了双方之间的劳动事实，劳动事实清楚，华兴运输公司拖欠劳动报酬事实清楚，证据确实充分，裁决书所依据的法条正确，作出的仲裁裁决有理有据，请求依法驳回华兴运输公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对华兴运输公司提交的营业执照、凤阳县劳动人事争议仲裁院凤劳人仲字[2018]第4号仲裁裁决书及送达回证，刘立皓没有异议；对刘立皓提交的凤阳县劳动人事争议仲裁院庭审笔录、劳动合同、劳动合同补充协议、华兴运输公司在仲裁时向仲裁庭提交的工资单，华兴运输公司没有异议，上述证据的证明效力本院予以确认。对华兴运输公司提交的2017年9月1日至2017年11月29日考勤表及安徽省凤阳县公证处（2018）皖凤公证字第271号《公证书》，本院经审查认为，虽然华兴运输公司提交的2017年9月1日至2017年11月29日考勤表与经安徽省凤阳县公证处公证的考勤表一致，但因为考勤记录的管理人可以通过电脑对考勤记录进行修改，因此考勤记录的真实性存疑，该两组证据本院不予采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月31日，刘立皓进入华兴运输公司从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，口头约定月工资6000元。因华兴运输公司拖欠工资，刘立皓于2017年11月22日离职，并向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决华兴运输公司支付拖欠的工资17000元；华兴运输公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元。凤阳县劳动人事争议仲裁院经审理后，于2018年1月15日作出凤劳人仲裁字[2018]第4号《仲裁裁决书》，裁决：一、华兴运输公司支付刘立皓拖欠的工资13490元；二、华兴运输公司支付刘立皓经济补偿金2248元。华兴运输公司不服仲裁裁决，以诉称理由向本院起诉，请求依法判决支持其诉讼请求。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案华兴运输公司庭审中认可在双方劳动关系存续期间拖欠刘立皓工资，故其请求不支付拖欠工资的诉讼请求本院不予支持；至于拖欠的数额，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，华兴运输公司应当提供工资发放记录，但其没有提供，本院推定刘立皓的主张成立；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，刘立皓2017年5月31日进入华兴运输公司工作，2017年11月22日离职，月工资6000元，期间华兴运输公司拖欠其工资，刘立皓因此提出解除劳动关系，华兴运输公司应支付经济补偿金3000元，凤阳县劳动人事争议仲裁院裁决支付经济补偿金2248元不当。由于刘立皓对仲裁裁决未提起诉讼，因此，该仲裁裁决本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告洪武集团凤阳县华兴运输有限公司的诉讼请求；
二、原告洪武集团凤阳县华兴运输有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘立皓拖欠的工资13490元；
三、原告洪武集团凤阳县华兴运输有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘立皓经济补偿金2248元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告洪武集团凤阳县华兴运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 陈传利
二〇一八年三月二十日
书记员 李梦莲
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。