河南省安阳市殷都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0505民初2727号
原告：某某公司，住所地安阳县水冶镇。
法定代表人：于银俊，职务董事长。
委托诉讼代理人：张自力，该公司员工。
被告：刘某某，女，汉族，住河南省清丰县。
委托诉讼代理人：李国庆，河南衡中律师事务所律师。
原告某某公司与被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月28日作出（2017）豫0505民初247号民事判决，原告某某公司和被告刘某某均提出上诉，安阳市中级人民法院于2017年7月26日作出（2017）豫05民终2926号民事裁定，撤销原一审判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，于2017年11月22日公开开庭进行了审理。原告某某公司委托诉讼代理人张自力，被告刘某某及其委托诉讼代理人李国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
某某公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告之间不存在劳动合同关系，并判令原告不向被告承担赔偿或补偿责任；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、殷都区劳动人事争议仲裁委员会的裁决与事实严重不符。该仲裁委员会认为被告刘某某与原告存在劳动关系，于2002年3月至2015年8月在原告某某公司（原安钢某某公司）上班。而根据原告在殷都区劳动争议仲裁委员会提供的证据可以看出，案件的真实情况是：1.原、被告之间并未订立劳动合同，更未形成任何劳动关系；2.根据被告与其用人单位签订的书面劳动合同书及《职工基本养老保险个人账户单》显示的内容，能够明确的显示被告的用人单位不是原告。但殷都区劳动争议仲裁委员会对上述事实却未予以认定，就直接作出裁决。二、被告在仲裁阶段提出的权利请求超过仲裁时效，请求法院在诉讼阶段使用诉讼时效规定确认被告的权利请求超过诉讼时效。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。
刘某某辩称：刘某某是2002年3月到安钢某某公司工作，至2015年4月一直在该公司行政科食堂工作，2015年4月之后调岗到计质部泵房，2015年8月原告违法与被告解除劳动合同，在这期间，2004年工资为每月360元，2011年工资调整为700元，2013年至2014年工资调整为780元，2015年之后每月工资为830元，刘某某在2002年3月至2015年8月期间，单位周六日让加班，未支付过加班工资，支付的周一至周五的工资都低于安阳市的最低工资，也没有休息过带薪年假，2002年3月至2005年7月，没有为被告交过任何劳动保险，解除合同后，也没有按照国家规定支付违法解除合同赔偿金，违法解除合同后也没有让被告享受失业待遇，由于原告在被告工作期间，没有为其缴纳失业保险费，致使被告刘某某不能按照国家规定享受失业待遇，而因此造成的损失应该由原告承担，综上，原、被告之间存在劳动关系，时间是2002年3月至2015年8月，原告应支付被告违法解除合同赔偿金37800元，支付工资差额33850元，支付休息日加班工资84834.5元，法定节假日加班工资10588元；支付带薪年假工资1920元，为被告补缴2002年3月至2005年7月期间的养老（以社保部门核定数为准）、2002年3月至2015年8月期间的医疗、失业保险（以社保部门核定数为准），为被告办理失业登记手续，并享受失业待遇或赔偿失业金待遇损失30720元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据无异议的证据和当事人陈述，本院确认如下事实：
1.2002年3月，被告刘某某开始在安钢某某公司工作，双方未签订劳动合同。2005年8月10日，刘某某与安阳县XX公司签订劳动合同书一份，约定合同期限为自2005年8月1日至2006年7月31日，安阳县XX公司安排刘某某到某某生活服务公司职工食堂工作，该劳动合同由安阳县劳动和社会保障局鉴证；2007年8月20日，刘某某与安阳县XX公司签订劳动合同书一份，约定合同期限为自2007年8月1日至2008年7月31日，安阳县XX公司安排刘某某在某某公司职工食堂工作，该劳动合同由安阳县劳动和社会保障局鉴证；2013年5月1日刘某某与安阳某某劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为2013年5月1日至2015年4月30日，刘某某被安排在某某公司行政科职工食堂工作，该劳动合同由安阳县劳动和社会保障局鉴证。刘某某的基本养老保险个人账户显示，2005年8月至2009年5月，其单位名称为安阳县XX公司；2009年6月至2015年8月，单位名称为安阳某某劳务派遣有限责任公司。2015年8月，刘某某被其实际工作岗位的负责人通知辞退。
2.刘某某自2004年起月工资360元，2011年起月工资700元，2013年起月工资780元，2015年4月起月工资830元。其工作所在的安阳县最低月工资标准自1999年7月1日起为240元，2003年10月1日起为300元，2005年10月1日起为320元，自2007年7月1日起为550元。
3.2005年6月，通过资产重组，安钢某某公司合并入原告某某公司，资产重组基准日为2006年6月30日，2005年12月23日，安钢某某公司和某某公司签订的资产重组协议中约定重组后安钢某某公司所有债权债务由某某公司全部接受，安钢某某公司职工由某某公司负责安置。
4.2016年6月21日，刘某某以要求确认劳动关系、解除劳动合同赔偿金、支付工资差额、休息日加班工资、带薪年假工资、补缴社会保险、享受失业待遇向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与本案答辩中的请求相同，该委于2016年12月26日作出殷劳人仲案字（2016）第21号仲裁裁决书，裁决：一、刘某某与某某公司自2002年3月至2015年8月存在事实劳动关系；二、某某公司支付刘某某违法解除劳动合同经济赔偿金38400元，劳动关系存续期间的加班工资及工资差额共130283.01元；以上费用共计168683.01元，在本裁决书生效后十日内支付完毕；三、驳回刘某某的其他仲裁请求事项。某某公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，刘某某主张自2002年3月开始在安钢某某公司工作，有证人魏某某等人证言证实，某某公司对此也未予以明确否认，故本院认定刘某某在安钢某某公司工作起始时间为2002年3月。自2005年8月10日之后，刘某某先后与安阳县XX公司、安阳某某劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，且相应的劳动合同书均经过劳动保障部门鉴证，同时其基本养老保险个人账户查询显示，刘某某与上述单位签订劳动合同的期间与其基本养老保险个人账户查询单显示的单位名称相对应，刘某某称自上班起一直在安钢某某公司上班，与上述公司签订的均为空白劳动合同，未与上述公司形成劳动关系，并向本院提交了上述公司的证明各一份，对此本院认为，刘某某提交的证据无法充分证明自己的主张，故本院认定刘某某与某某公司之间的事实劳动关系于2005年8月终止，双方自2002年3月至2005年8月存在事实劳动关系。鉴于在双方事实劳动关系终止后，原告某某公司未依法向被告刘某某支付解除劳动合同经济赔偿金，故刘某某关于要求某某公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求合理部分本院予以支持，按刘某某平均工资360元/月计算，经济赔偿金为360元/月×3.5×2=2520元。刘某某诉求支付差额工资全部系2005年7月以后，本院不予支持。关于刘某某主张休息日和法定节假日加班工资的诉求，作为用人单位的原告对刘某某的实际加班时间负有举证义务，其未按期举证，应承担不利的后果，故对2004年3月至2005年7月的休息日加班工资，按刘某某月工资360元计算，平均每月计算8天，扣除当月已发工资，实际应补发360元/月÷21.75天×100%×8×16个月=2118.62元，对同期法定节假日加班工资，2004年3月至2005年7月共计13天，扣除当月已发工资，实际应补发360元÷21.75天×200%×13天=430.34元；刘某某主张带薪年假工资1920元，于法无据，本院不予支持。刘某某主张补缴1998年6月至2005年7月期间的养老、医疗、失业保险等待遇以及办理失业登记手续，并享受失业待遇等问题，因养老、医疗、失业登记手续的办理等属于社会保险部门的行政管理行为，不属于民事案件受理范围，本院对该诉请不予审理。原告认为被告在仲裁阶段提出的权利请求超过仲裁时效，在诉讼阶段的权利请求超过诉讼时效，经查，原告在2005年8月与被告终止劳动关系时未书面通知被告，且未依法支付经济赔偿金，故劳动者主张权利之日应为劳动争议发生之日，原告的该诉求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，判决如下：
一、原告某某公司与被告刘某某自2002年3月至2005年8月存在事实劳动关系；
二、原告某某公司于本判决生效后十日内给付被告刘某某经济补偿金2520元、休息日加班工资2118.62元、法定节假日加班工资430.34元，共计5068.96元；
三、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告某某公司与被告刘某某各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 李军林
审 判 员 邵红梅
人民陪审员 万晓爽
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 郑雅倩