广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初963号
原告：黄双云，女，1982年3月18日出生，汉族，住广东省大埔县。
委托诉讼代理人：干志峰，广东德元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄浩坤，广东德元律师事务所律师。
被告：广仁诊所，住所地广东省中山市东升镇东成路段。
法定代表人：金小荣，该诊所主任。
委托诉讼代理人：张爱文，广东广中律师事务所律师。
原告黄双云与被告广仁诊所劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，被告广仁诊所不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2015]5544号仲裁裁决向本院起诉[案号为：（2016）粤2072民初1198号]，本院已作出（2016）粤2072民初1198号民事裁定，裁定将（2016）粤2072民初1198号并入本案，以先起诉的黄双云作为原告依法一并进行审理，由审判员李惠楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄双云及其委托诉讼代理人黄浩坤，被告广仁诊所的委托诉讼代理人张爱文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄双云向本院提出诉讼请求：一、被告广仁诊所支付原告黄双云20**年8月至12月的工资合计61016.67元；二、被告广仁诊所支付原告黄双云20**年、2015年年休假工资合计11548.05元[12558.5元/月÷21.75天/月×（5天＋5天）×（300%－100%）]；三、被告广仁诊所支付原告黄双云经济补偿金113026.5元（12558.5元/月×9个月）；四、被告广仁诊所支付原告黄双云20**年11月至2015年10月加班工资110860元；五、被告广仁诊所支付原告黄双云20**年11月至12月的加班工资25187.3元；六、被告广仁诊所支付原告黄双云20**年11月至2015年12月未缴社保造成的损失15600元；七、被告广仁诊所支付原告黄双云20**年1月至12月期间预留的年终奖发放工资合计人民币8858元。事实与理由：原告黄双云于2006年10月5日入职被告广仁诊所任口腔医师，须按时上下班，接受被告广仁诊所的管理，并于双方发生劳动争议前每月从被告广仁诊所收取工资。原告黄双云入职后，双方未签订劳动合同，被告广仁诊所从未为原告黄双云购买社会保险。近十年来，原告黄双云每周工作6天，平均每天工作12小时，被告广仁诊所从未支付原告黄双云加班工资。2015年8月起，被告广仁诊所为迫使原告黄双云自动离职，无故克扣和拖欠原告黄双云的工资。原告黄双云在被告广仁诊所工作至2015年12月24日，但直至原告黄双云提起本案诉讼之日被告广仁诊所仍无故克扣和拖欠原告黄双云20**年8月至12月的工资。原告黄双云无奈之下于2015年11月15日申请劳动仲裁。
被告广仁诊所辩称，按其提交的（2016）粤2072民初1198号民事诉状中的事实与理由。另外，原告黄双云关于2015年1月至12月期间预留的年终奖发放工资的诉求没有经过仲裁前置程序，程序上不应当纳入法院审理范畴。原告黄双云是被告广仁诊所牙科的合伙人之一，原告黄双云除了收取工资外享有合伙分红权利，故原告黄双云主张年终奖没有任何依据。原告黄双云的其余诉求均没有事实及法律依据，请求法院依法驳回。
被告广仁诊所向本院提出诉讼请求：一、被告广仁诊所无须支付原告黄双云20**年8月至10月的工资37675.5元；二、被告广仁诊所无须支付原告黄双云20**年、2015年带薪年休假工资8081.41元。事实与理由：一、被告广仁诊所确认尚未支付原告黄双云20**年8月至10月的工资合计28748.6元，并非原告黄双云所主张的37675.5元，且被告广仁诊所多次催促原告黄双云签收，但原告黄双云一直予以拒绝。双方就2015年8月至10月的工资标准分歧在于原告黄双云是否应收取每月3500元的主管工资。被告广仁诊所认为，双方的合作合同约定原告黄双云占被告广仁诊所牙科49%的股份，被告广仁诊所的法定代表人金小荣占被告广仁诊所牙科51%的股份，双方对被告广仁诊所牙科的经营各有分工，金小荣从未在被告广仁诊所收取过额外的工资，而原告黄双云却一直以主管的身份收取每月3500元的工资，原告黄双云做的是合作合同份内的工作却额外收取报酬，没有合同依据，且根据合作合同第七条第9款之规定，原告黄双云担任主管职务只是暂时的，被告广仁诊所自2015年8月起另行聘请人员担任主管一职，故原告黄双云要求继续每月收取3500元的主管工资没有任何依据。二、原告黄双云要求支付2014年、2015年带薪年休假工资的请求没有事实依据。原告黄双云作为被告广仁诊所牙科的合伙经营者之一，其负责日常行政监督及制定诊所管理制度、工资表等工作，自双方合作以来被告广仁诊所的工作时间等事项的安排均由原告黄双云制定相应制度并经被告广仁诊所同意后执行，原告黄双云收取的工资金额及工资构成由其自行列表并审核，其劳动报酬应当包括其所主张的带薪年休假工资，且原告黄双云的特殊身份完全可以任意安排休假时间，不存在未休年休假的情形，故原告黄双云主张2013年至2015年带薪年休假工资没有事实和法律依据。
原告黄双云对被告广仁诊所的起诉辩称，按其上述诉称的事实与理由。另外，仲裁裁决没有对劳动关系的解除方式作出明确认定，对存在法定给付经济补偿金的条件视而不见，其认为应该认定劳动者合法行使单方解除权，获得经济补偿金。仲裁裁决以《中华人民共和国劳动法》第四十四条推定被告广仁诊所给付的工资已经包含加班费，属于适用法律错误，也与事实不符。原告黄双云提交的工资条显示的工资结构明显不含有加班费，根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，用人单位有证据证明已经给付加班费且支付的工资不低于最低工资才能认定用人单位已经支付劳动者加班费。原告黄双云诉求的2015年1月至12月期间预留的年终奖发放工资是在仲裁裁决之后才发生的，故该项诉求属于法院处理范围，且仲裁前置应该是劳动案件前置而不是具体请求事项前置。工资适用特别时效原则，只要认定被告广仁诊所存在克扣、拖欠工资的行为，被告广仁诊所应该足额支付工资给原告黄双云。
本院经审理认定事实如下：2015年11月5日，黄双云向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广仁诊所支付其2015年8月至10月的工资共37675.5元、2013年至2015年带薪年休假工资17322元、2013年11月至2015年10月未缴社会保险造成其支付保险费的损失14400元、2013年11月至2015年10月加班工资110860元、2015年11月至12月的延长工作时间工资15805.2元及休息日加班工资9382.1元、解除劳动合同的经济补偿金113026.5元。2016年3月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2015]5544号仲裁裁决，裁决：一、广仁诊所支付黄双云20**年8月至10月工资37675.5元、2014年及2015年带薪年休假工资8081.41元，以上合计45756.91元；二、驳回黄双云其余仲裁请求。黄双云、广仁诊所均不服上述仲裁裁决，分别于2016年4月5日、2016年4月25日诉至本院。
黄双云主张其于2006年10月5日入职广仁诊所任口腔医师，至2012年12月18日前其与广仁诊所为劳动关系，后与广仁诊所签订合伙合同，其既是广仁诊所的合伙人亦与广仁诊所存在劳动关系。广仁诊所称2006年至2012年12月18日期间其牙科由黄双云与ＸＸ军合伙经营，黄双云并非普通的劳动者，并提交见证书为证。黄双云确认见证书，但不确认2006年至2012年期间其与ＸＸ军合伙经营广仁诊所的牙科，称其于2006年至2012年期间为普通员工，并不清楚2006年至2012年期间广仁诊所牙科被他人承包，其须接受广仁诊所的管理，也须按时上下班，每月收取固定工资。经查，见证书显示金小荣与黄双云在广东普罗米修（广州）律师事务所的见证下于2012年12月29日签订“关于合作经营广仁诊所牙科的合同书”，反映金小荣及黄双云约定双方共同经营广仁诊所牙科，共同经营期限为2012年12月18日至2023年12月18日共11年，其中黄双云占49%的股份、金小荣占51%的股份，双方聘任主管负责门诊全面工作，现阶段由黄双云暂任，在条件完善且有合适人选担任主管时经双方协商一致决定聘请和决定工资待遇等。又，广仁诊所未提交依据佐证黄双云与ＸＸ军于2006年至2012年12月28日期间合伙经营广仁诊所牙科。
广仁诊所尚未支付黄双云自2015年8月起的工资。黄双云的工资标准为主管工资3500元/月＋电话补贴30元/月＋业务提成（计算方法为每月个人业务利润的26%）。黄双云主张其在广仁诊所最后工作至2015年12月24日，其于2015年12月25日后没有再去上班，因广仁诊所拖欠其工资、没有为其购买社会保险，其被迫于2015年12月28日仲裁庭审时提出解除劳动关系，要求广仁诊所按上述工资标准支付其2015年8月至12月的工资61016.67元并支付其解除劳动关系的经济补偿金，并提交微信记录、编号为0017633至0017638的处置单为证。
广仁诊所主张其自2015年8月起另行聘请主管梁建坤，“关于合作经营广仁诊所牙科的合同书”没有约定黄双云与金小荣应当从牙科收取职务工资，故自2015年8月起取消黄双云工资组成中的主管工资3500元/月，其应支付黄双云20**年8月至10月的工资28748.6元，并提交2015年2月至10月工资表作证；其先称黄双云最后工作至2015年11月5日，双方就合伙经营事宜有分歧，黄双云在提起劳动仲裁申请后未再回来上班且没有向其提出辞职，黄双云在仲裁庭审时提出双方的劳动关系于2015年12月25日解除，后又确认黄双云最后工作至2015年12月25日，但认为黄双云主张的2015年11月至12月的工资未经仲裁前置程序，不应在本案中处理；其不确认处置单的真实性，也无法确认微信记录的真实性，其无法核实对话人金医生的身份，认为即使上述微信记录真实，也仅反映黄双云与金医生之间就合伙经营合同发生纠纷，其没有解除与黄双云的合同关系，这是平等主体之间的民事纠纷，并没有涉及其与黄双云解除劳动关系的意思表示，且其与黄双云之间的微信、短信往来有相应的语言环境和背景，黄双云提供的证据不全面，故其对上述微信记录的真实性、关联性均不予确认。
黄双云确认2015年2月至7月的工资表，但不确认2015年8月至10月的工资表，主张广仁诊所未与其协商单方面取消其主管工资，其不同意广仁诊所变更其工资构成，并称根据“关于合作经营广仁诊所牙科的合同书”约定其担任门诊主管，且只有在双方协商一致的情况下才能另行聘请他人担任主管及约定主管工资待遇，梁建坤并非门诊主管而是牙科财务监管，并提交2015年8月至12月的工资表。广仁诊所则称梁建坤的具体职位为依据“关于合作经营广仁诊所牙科的合同书”第七条第七项关于由金小荣委派一人担任财务工作的约定，因金小荣没有在广仁诊所牙科收取职务工资，故黄双云亦不应收取职务工资。经查，2015年2月至10月工资表反映黄双云20**年2月至7月的实发工资分别为4030元、10335元、13416元、14463元、11770元、10585元，2015年3月至7月的预留工资分别为567元、823元、911元、687元、588元，未反映有年休假工资的支付项目，其中2015年2月至7月的工资表显示有黄双云的签名，2015年8月至10月的工资表未显示有黄双云的签名，2015年2月黄双云未足月出勤。黄双云提交的2015年8月至12月工资表未显示广仁诊所的签章确认。微信记录为黄双云与“金医生”之间就合作经营合同进行的对话，黄双云未提交依据佐证“金医生”即为广仁诊所的法定代表人金小荣。处置单为复印件，抬头为“中山广仁门诊处置单”，日期为“15年12月24日”，“医师”处有“黄双云”的签名字样，未显示有广仁诊所的签章确认。广仁诊所未举证其与黄双云协商变更工资组成或自2015年8月起取消黄双云主管工资3500元/月，未就黄双云20**年11月及12月的工资数额提交任何依据，亦未提交梁建坤代替黄双云担任门诊主管的依据，也未就黄双云的离职时间提交任何依据。
黄双云主张其解除劳动关系前的平均工资为12558.5元/月。广仁诊所则称黄双云离职前的平均工资为9000元/月至10000元/月，但广仁诊所未完整提交黄双云解除劳动关系前12个月的工资支付台帐。
黄双云主张其每月休息4天、每天工作12小时，其上班须由广仁诊所的前台人员进行考勤登记，广仁诊所未支付其2013年11月至2015年10月的休息日加班工资、2015年11月至12月的延长工作时间工资及休息日加班工资，要求以12558.5元/月作为正常工作时间工资标准计算其2013年11月至2015年10月的休息日加班工资，并提交2015年11月至12月的考勤记录为证。广仁诊所确认黄双云每月休息4天，但不确认上述2015年11月至12月的考勤记录，辩称黄双云每天工作8小时，上班无须考勤，且黄双云作为广仁诊所牙科的合伙人之一参与制定牙科的作息时间，参与牙科工资表的制定或最后审核，双方在确定劳动报酬时已经充分考虑牙科工作人员的工作时间，否则黄双云提成的比例不会达到26%，自双方合作以来黄双云一直执行每月休息4天的工作时间且没有提出任何异议，黄双云领取的劳动报酬超过10000元/月，经折合黄双云的正常工作时间工资远远高出中山市最低工资标准及平均工资标准，故黄双云主张的加班工资没有任何依据。黄双云确认其在职期间无需考勤。经查，2015年11月至12月的考勤记录为电脑打印件，未显示有广仁诊所的签章确认。又，黄双云未提交依据佐证其上班须进行考勤登记，亦未提交其他依据佐证其每天工作时间。
黄双云主张双方约定其每月的提成工资按个人业务利润的26%发放，但实际发放时广仁诊所仅按其个人业务利润的24%发放，剩余的2%广仁诊所每月从其工资中预留作为年终奖发放，扣留的为其工资组成部分，要求广仁诊所支付其2015年1月至12月期间预留的年终奖发放工资共8858元，并提交2015年1月及2015年8月至12月工资表、2015年年终奖统计为证。广仁诊所不确认2015年8月至12月工资表及2015年年终奖统计，确认2015年1月工资表，确认其于2015年1月及2015年3月至10月有预留黄双云的诊疗费，双方约定其每月的提成工资按个人业务利润的26%发放，但实际发放时广仁诊所仅按其个人业务利润的24%发放，剩余的2%广仁诊所每月从其工资中预留作为年终奖发放，但认为该部分不属于工资范畴而是用于年终奖发放（所有牙科的诊疗费汇总后依据考核情况发放，代理人不清楚年终奖何时发放）。后黄双云补充提交日报表、牙科11月份每日收入交接表、牙科12月份每日收入交接表拟证实其2015年11月、12月工资数额及预留工资数额。广仁诊所不确认上述日报表及每日收入交接表的真实性。经查，2015年1月工资表显示有黄双云的签名，反映黄双云20**年1月的实发工资为11353元、预留工资为652元。日报表为电脑打印件，显示有“梁嘉宝”或“郭萌萌”的签名字样，未显示有广仁诊所的签章确认。牙科11月份每日收入交接表、牙科12月份每日收入交接表为11月及12月的每日收入情况统计表，显示有日期、现金、刷卡、交款人、收款人、备注等栏目，其中交款人栏显示有“郭萌萌”、“梁嘉宝”的签名字样，收款人栏均显示有“卢丽婷”的签名字样，未显示有广仁诊所的签章确认。
黄双云主张广仁诊所未安排其休2013年至2015年的带薪年休假。广仁诊所则主张黄双云为其合伙人，牙科的所有休假均由黄双云安排，其不清楚黄双云有无休2014年及2015年的年休假，且黄双云收取的报酬已包含带薪年休假工资，其提交的工资表上所记载的提成工资已经包含年休假工资，故不存在支付黄双云带薪年休假工资的问题。经查，双方确认黄双云20**年及2015年均享有5天/年的年休假。又，广仁诊所未提交依据证明其已安排黄双云休2014年及2015年的年休假，亦未提交其他依据佐证其已支付黄双云20**年及2015年的带薪年休假工资。
黄双云主张广仁诊所未为其参加社会保险，要求广仁诊所将2013年11月至2015年12月其个人应缴纳的社会保险费用支付给其，即按650元/月计算26个月为15600元。广仁诊所认为黄双云的该项诉求没有任何依据，黄双云为广仁诊所的合伙人并在双方签订合作协议前已在其他单位购买社会保险，导致其无法为黄双云购买社会保险，黄双云主动不在广仁诊所购买社会保险，因此其在确定黄双云的底薪及提成时已经对黄双云作出补偿，并认为就算其没有为黄双云购买社会保险，黄双云的该项诉求也不属于法院处理范围。
本院认为，一、虽然黄双云与广仁诊所于2012年12月29日签订了“关于合作经营广仁诊所牙科的合同书”，约定由黄双云与金小荣共同经营广仁诊所牙科，但黄双云同时在广仁诊所担任口腔医师及牙科门诊主管，接受广仁诊所的管理，为广仁诊所提供劳动并每月收取劳动报酬，即黄双云既是广仁诊所的经营者之一也是广仁诊所的劳动者，黄双云与金小荣作为平等民事主体进行合作经营的同时亦与广仁诊所建立劳动关系。黄双云与广仁诊所就劳动报酬、年休假工资、解除劳动关系经济补偿金及社会保险等方面的争议，系基于双方的劳动关系这一事实而产生，属于法院受理范围。又，虽然广仁诊所主张黄双云与ＸＸ军于2006年至2012年12月28日期间合伙经营广仁诊所牙科，但其未提交任何依据，黄双云对此亦不予确认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，广仁诊所对其上述主张负有举证责任而举证不能应承担不利后果，故本院对广仁诊所的上述主张不予采信，并认定黄双云的入职时间为2006年10月5日。
二、关于黄双云的离职时间问题。虽然广仁诊所主张黄双云最后工作至2015年11月5日，但其未提交任何依据，且其后又确认黄双云在广仁诊所最后工作至2015年12月25日，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，广仁诊所对黄双云的离职时间负有举证责任而举证不能应承担不利后果，故本院采信黄双云的主张，认定黄双云在广仁诊所最后工作至2015年12月24日。
三、关于黄双云20**年8月至12月的工资及2015年1月至12月预留的年终奖发放工资问题。
首先，虽然中山市劳动人事争议仲裁委员会未对黄双云关于2015年11月至12月的工资及2015年1月至12月预留的年终奖工资的诉讼请求作出处理，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，黄双云的上述诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故本院对黄双云的该项诉讼请求予以合并审理。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。虽然广仁诊所主张其自2015年8月起另行聘请主管梁建坤，“关于合作经营广仁诊所牙科的合同书”没有约定黄双云与金小荣应当从牙科收取职务工资，故自2015年8月起取消黄双云工资组成中的主管工资3500元/月，但广仁诊所未提交其与黄双云协商变更工资组成或自2015年8月起取消黄双云主管工资3500元/月的依据，亦未提交梁建坤代替黄双云担任门诊主管的依据，而黄双云20**年8月前主管工资3500元/月为其工资固定组成部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，广仁诊所应承担举证不能的不利后果，故本院认定广仁诊所应按黄双云的原工资标准支付黄双云20**年8月至12月的工资。
再次，广仁诊所提交的2015年8月至10月的工资表未显示有黄双云的签名确认，而黄双云提交的2015年8月至12月的工资表亦未显示有广仁诊所的签章确认，双方均对对方提交的上述工资表不予确认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院对广仁诊所、黄双云提交的上述工资表均不予采信，即双方均未能就黄双云20**年8月至12月的工资数额进行举证。又，经双方确认的2015年1月至7月的工资表反映黄双云20**年1月至7月的实发工资分别为11353元、4030元、10335元、13416元、14463元、11770元、10585元，其中2015年2月黄双云未足月出勤，故本院认定以黄双云20**年1月及2015年3月至7月的平均工资11987元/月[（11353元＋10335元＋13416元＋14463元＋11770元＋10585元）÷6个月]作为计算黄双云20**年8月至12月工资数额的依据，即黄双云20**年8月至12月的工资总额为57228.26元（11987元/月元×4个月＋11987元/月÷31天/月×24天）。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，广仁诊所应支付黄双云20**年8月至12月的工资57228.26元。
最后，双方确认黄双云每月的提成工资按个人业务利润的26%发放，但实际发放时广仁诊所仅按黄双云个人业务利润的24%发放，剩余的2%广仁诊所每月从黄双云的工资中预留作为年终奖发放，故黄双云诉求广仁诊所支付其2015年1月至12月预留的年终奖工资，理据充分，本院予以支持。又，经双方确认的2015年1月至7月的工资表亦反映黄双云20**年1月至7月的预留工资分别为652元、0元、567元、823元、911元、687元、588元，且双方均未就黄双云20**年8月至12月的预留工资数额提交任何依据，故本院认定以黄双云20**年1月及2015年3月至7月的平均预留工资704.67元[（652元＋567元＋823元＋911元＋687元＋588元）÷6个月]作为计算黄双云20**年8月至12月预留工资的依据，即黄双云20**年8月至12月的预留工资总额为3364.23元（704.67元/月×4个月＋704.67元/月÷31天/月×24天）。因此，广仁诊所应支付黄双云20**年1月至12月预留的年终奖工资7592.23元（652元＋567元＋823元＋911元＋687元＋588元＋3364.23元）。
四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。黄双云提交的微信记录为黄双云与“金医生”之间就合作经营合同进行的对话，而黄双云亦未提交依据佐证“金医生”即为广仁诊所的法定代表人金小荣，即上述微信记录无法作为认定广仁诊所辞退黄双云的事实依据；又，广仁诊所尚未支付黄双云自2015年8月起的工资系事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，广仁诊所自2008年1月1日起计算黄双云的工作年限并按每满一年支付一个月工资的标准支付黄双云经济补偿金。最后，因本院已认定黄双云20**年8月至12月的工资总额为57228.26元，黄双云20**年1月至12月的预留工资为7592.23元，而黄双云20**年1月至7月的工资为11353元、4030元、10335元、13416元、14463元、11770元、10585元，即黄双云离职前的平均工资为11731.04元/月[（11353元＋4030元＋10335元＋13416元＋14463元＋11770元＋10585元＋57228.26元＋7592.23元）÷12个月]。鉴于黄双云解除劳动关系的平均工资远远高于中山市职工平均工资的三倍即7353元（2451元/月×3倍），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，广仁诊所应支付黄双云解除劳动关系的经济补偿金58824元（7353元/月×8个月）。
五、关于加班工资的问题。虽然黄双云主张其每月休息4天、每天工作12小时，其上班须由广仁诊所的前台人员进行考勤登记，但其提交的2015年11月至12月的考勤记录为电脑打印件，未显示有广仁诊所的签章确认，其亦未提交依据佐证其上班需要进行考勤登记，也未提交其他依据佐证其每天工作时间，且黄双云确认其在职期间无需考勤，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，黄双云应承担举证不能的不利后果，故本院对黄双云的上述主张不予采信，认定黄双云每月休息4天、每天工作8小时，即黄双云不存在延长工作时间上班的情况。又，黄双云每月休息4天的平均工资为11731.04元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，经折算后黄双云每月的正常工作时间工资为8209.46元{11731.04元/月÷[21.75天/月＋（365天/年÷12月/年－4天/月－21.75天/月）×200%]×21.75天/月}，远远高于中山市最低工资标准，故本院认为广仁诊所每月支付黄双云的工资中已包含其足额的休息日加班工资。因此，黄双云诉求2013年11月至2015年12月的加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
六、关于带薪年休假工资的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，而带薪年休假工资属于工资范畴，黄双云于2015年11月5日申请仲裁，故黄双云关于2013年11月5日前的带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效。其次，黄双云于2006年10月5日入职广仁诊所，后于2015年12月25日向广仁诊所提出解除劳动关系，且黄双云未就其入职广仁诊所之前的工作年限提交任何依据，黄双云在广仁诊所工作未满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，黄双云20**年11月6日至2013年12月31日期间可享有带薪年休假0天（56天÷365天/年×5天/年＝0.77天，以0天计算）。又，双方确认黄双云20**年及2015年均享有5天/年的年休假，而广仁诊所提交的2015年2月至10月工资表未反映有年休假工资的支付项目，且广仁诊所未提交依据证明其已安排黄双云休2014年及2015年的年休假，亦未提交其他依据佐证其已支付黄双云20**年及2015年的带薪年休假工资，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，广仁诊所应支付黄双云20**年及2015年带薪年休假工资共7548.93元[8209.46元/月÷21.75天×5天/年×2年×（300%－100%）]。
七、黄双云要求广仁诊所支付其2013年11月至2015年12月期间社会保险个人应缴费用，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告广仁诊所于本判决生效之日支付原告黄双云解除劳动关系的经济补偿金58824元、2015年8月至12月的工资为57228.26元、2015年1月至12月预留的年终奖工资7592.23元、2014年及2015年带薪年休假工资共7548.93元，以上合计131193.42元；
二、驳回原告黄双云的其他诉讼请求；
三、驳回被告广仁诊所的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告黄双云负担5元，被告广仁诊所负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一六年九月七日
书记员 吴美欣