新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第816号
上诉人（原审被告）：新疆富邦恒久工程管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：惠玲，新疆富邦恒久工程管理有限公司总经理。
委托代理人：陶涛，女，1970年2月7日出生，汉族，新疆富邦恒久工程管理公司法律顾问，住乌鲁木齐市苏州路辰锦小区。
被上诉人（原审原告）：石永圣圣，男，1971年10月27日出生，汉族，新疆联众商品混凝土有限公司司机，住乌鲁木齐市。
上诉人新疆富邦恒久工程管理有限公司（下称富邦恒久公司）因与被上诉人石永圣劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月8日受理后，依法组成合议庭于2014年9月30日公开开庭审理了本案，上诉人富邦恒久公司委托代理人陶涛、被上诉人石永圣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，石永圣于2013年6月起在富邦恒久公司从事货运驾驶工作，石永圣、富邦恒久公司未签订书面劳动合同。2013年7月12日，石永圣驾驶富邦恒久公司所有的新A＊＊＊**号大型普通货车行驶至河滩路苏州路立交桥北侧边因违反禁令标志指示，被乌鲁木齐市公安局交通警察支队城市快速路大队罚款200元。后双方因经济补偿金、补缴社会保险费等产生争议，石永圣向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富邦恒久公司补缴2013年3月25日至2013年10月25日期间的社会保险费、支付从2013年4月至2013年10月期间未签订劳动合同的双倍工资16800元、支付拖欠的工资6970元、支付解除劳动关系的一个月经济补偿金1200元。2014年1月10日，该仲裁委员会作出（2013）乌劳仲裁字第1049号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（石永圣）的全部申请请求。因石永圣不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事�对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，富邦恒久公司未能提供工资表、考勤表，经原审法院释明后，在合理期限内仍未能提供，故原审法院依据石永圣提供的证据认定双方存在劳动关系。由于石永圣提供的证据仅能反映石永圣于2013年6月至9月期间在富邦恒久公司工作，故双方自2013年6月起建立劳动关系。石永圣要求富邦恒久公司补缴社会保险费，符合法律规定，但应补缴2013年6月至9月期间的社会保险费。石永圣要求富邦恒久公司支付双倍工资，符合法律规定，但应支付2013年7月至9月的双倍工资，由于石永圣所主张的月工资数额高于2013年度乌鲁木齐市劳动力市场工资指导中价位2700元，因此对石永圣的工资标准以2700元／月予以计算，即8100元（2700元�月×3个月）。石永圣要求富邦恒久公司支付拖欠的2个工资，应为5400元（2700元／月×2个月）元。石永圣要求富邦恒久公司支付经济补偿金1200元符合法律规定，故予以支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、新疆富邦恒久工程管理有限公司补缴石永圣2013年6月至9月期间应由企业承担的养老、失业保险费，期间产生的利息应由新疆富邦恒久工程管理有限公司承担（于本判决生效后一个月内补缴）；二、新疆富邦恒久工程管理有限公司支付石永圣2013年7月至9月的双倍工资8100元；三、新疆富邦恒久工程管理有限公司支付拖欠石永圣的工资5400元；四、新疆富邦恒久工程管理有限公司支付石永圣经�补偿金1200元。
上诉人富邦恒久公司不服一审判决，向本院提起上诉称，我公司与石永圣之间不存在劳动关系，我公司不应向石永圣承担因劳动关系产生的给付责任。石永圣在一审中没有提交合法有效的证据证明双方存在劳动关系，一审法院判决我公司给付石永圣未签订劳动合同的二倍工资、拖欠工资、补缴社会保险费更是没有依据。请求二审法院纠正一审判决第一、二、三、四项内容，驳回石永圣一审的诉讼请求。
被上诉人石永圣答辩称，我与富邦恒久公司存在劳动关系，否则我不可能驾驶富邦恒久公司的车辆，富邦恒久公司未与我签订劳动合同，未给我交纳社保。2013年8月、9月，富邦恒久公司无故拖欠我的工资。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
经本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实，有乌鲁木齐市公安局交通警察支队城市快速路大队处罚决定书、车管所车辆信息查询单、富邦恒久公司混凝土发货单、（2013）乌劳仲裁字第1049号仲裁裁决书，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案富邦恒久公司与石永圣均符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格，石永圣所从事的车辆驾驶工作系富邦恒久公司的业务组成部分，且本案石永圣驾驶富邦恒久公司所有的新A＊＊＊**号大型普通货车违反禁令标志指示，被乌鲁木齐市公安局交通警察支队城市快速路大队罚款200元的事实亦客观存在。富邦恒久公司在本案审理过程中拒不提交其招用劳动者有效的工资支付凭证或记录、招用劳动者的“登记表”、“报名表”以及经劳动者本人签名的考勤记录，应承担推定劳动者主张成立的法�后果。据此，原审法院判决认定石永圣与富邦恒久公司之间存在劳动关系并无不当。
为劳动者缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务，本案富邦恒久公司在与石永圣劳动关系存续期间未为石永圣缴纳各项社会保险费的事实存在，原审法院判决富邦恒久公司为石永圣补缴有证据证明双方劳动关系存续期间的养老和失业保险费符合法律规定。富邦恒久公司称其不应承担补缴石永圣养老和失业保险费责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。在双方劳动关系存续期间，富邦恒久公司未与石永圣签订书面劳动合同的事实存在，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。原审法院判决富邦恒久公司按2013年度乌鲁木齐市劳动�市场工资指导中价位即每月2700元的标准向石永圣支付2013年7月至9月期间未签订劳动合同的二倍工资未支付部分并无不当。富邦恒久公司称其不应向石永圣支付未签订劳动合同的二倍工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。富邦恒久公司在本案审理过程中未提交证据证实其向石永圣支付了2013年8月至9月的工资，原审法院判决富邦恒久公司向石永圣支付欠发工资5400元符合法律规定。富邦恒久公司称其不应向石永圣支付拖欠工资5400元的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在�单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案石永圣要求富邦恒久公司向其支付经济补偿金1200元系对其自身权利的处分。故原审法院判决富邦恒久公司向石永圣支付经济补偿金1200元并无不当。富邦恒久公司称其不应向石永圣支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（新疆富邦恒久工程管理有限公司已交），由上诉人新疆富邦恒久工程管理有限公司负担�
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍 文 林
审 判 员 王 宏
代理审判员 王 洪 乾
二〇一四年九月三十日
书 记 员 帕尔哈提·热夏提