上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初6263号
原告郑霞波，男，1975年7月10日生，汉族，户籍地江西省九江市。被告上海凯一服饰有限公司，住所上海市。法定代表人陈宝华，董事长。委托代理人陈美珍。原告郑霞波与被告上海凯一服饰有限公司追索劳动报酬一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2016年6月14日公开开庭进行了审理。原告郑霞波、被告上海凯一服饰有限公司的委托代理人陈美珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年8月17日与被告建立劳动关系，约定试用期3个月，试用期工资9000元。2015年10月9日劳动关系终止，但被告未付清9月及10月工资。现起诉要求被告支付2015年9月1日至2015年10月9日期间工资11800元。被告辩称，原告的工资标准是2020元/月，被告已经于2016年2月25日支付原告2015年9月及10月工资合计2445元，其中9月全勤，工资2020元，10月出勤4天，分别是10月6日至10月9日，2020/19×4天得出工资425元。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、2015年8月工资单，旨在证明原告的工资标准是9000元/月，原告实际领取8月工资4115元，被告要求原告签字时将内容遮住，原告只可以看到“姓名”和“签名”栏。工资单显示：基本工资2020元、加班月1480元、岗位2000元、岗位工资3000元，工资小计8500元，保密500元，应发工资9000元，应出勤天数24天，缺勤13天，缺勤扣款4875元，迟到10元、实发工资4115元。经质证，被告对证据1真实性不予认可，该工资单与被告处保存的不一致，原告领取8月工资应是3459元。2、嘉劳人仲(2015)办字第3810号裁决书、(2016)沪02民特53号民事裁定书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。经质证，被告对证据2真实性无异议。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、2016年2月25日付款凭单、工资条、银行回单，旨在证明被告于2016年2月25日支付原告2015年9月及10月工资合计2445元。经质证，原告确实有收到2445元款项，但不清楚由谁支付。2、劳动合同，旨在证明原、被告劳动合同约定基本工资2020元。经质证，原告对证据2真实性无异议。3、2015年8月工资签收表及相应账册，旨在证明被告支付原告8月工资3459元，由基本工资2020元、社保公积金1039元、岗位工资400元组成，因原告处于试用期，被告不缴纳社保，而是给予相应补贴。经质证，原告认可工资签收表上签字的真实性，但是签字时只能看到“姓名”、“签名”栏，工资签收表有明显折痕，原告收到8月工资4115元，并非是3459元。4、关于考勤机故障的通知，因被告处考勤机出现故障，被告按全勤支付所有员工8月工资，后在支付9月工资时予以扣减，但后来支付原告2015年9月及10月工资时，因衔接上出现问题没有扣减。经质证，原告对证据4不予认可。经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2015年8月17日进入被告处工作，双方之间签订有期限为2015年8月17日至2018年8月16日的劳动合同，约定：试用期2015年8月17日至2015年11月16日，被告安排原告从事制板师工作，月基本工资2020元。2015年8月17日起至8月31日，原告出勤11天；2015年9月，原告全勤；2015年10月，原告出勤10月6日至10月9日4天。原告在被告处实际工作至2015年10月9日。被告尚未支付原告2015年9月及10月工资。2015年11月2日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年9月1日至2015年10月9日期间工资合计12000元、2015年8月17日至2015年10月9日期间休息日加班工资3750元。仲裁时，被告称原告的岗位工资待遇为2020元+岗位工资400元，已经领取2015年8月工资3459元，但2015年8月工资结算错误，因原告8月未出满勤，应扣未扣缺勤工资。2016年1月5日，该会以嘉劳人仲(2015)办字第3810号裁决书作出裁决，裁决被告应支付原告2015年9月1日至2015年10月9日期间工资11863.64元及对原告的其他请求事项不予支持。被告不服该裁决，向上海市第二中级人民法院申请撤销，该院于2016年2月26日作出(2016)沪02民特53号民事裁定书，裁定撤销嘉劳人仲(2015)办字第3810号裁决书。2016年2月25日，被告通过银行转账方式向原告支付2015年9月及10月工资合计2445元。2016年3月11日，原告诉至本院，提出上述诉讼请求。审理中，被告提交2015年8月工资签收表原件。经审核，该签收表原件有多处折痕，包括“姓名”和“基本工资”栏目之间有折痕、“实得人民币”和“签名”栏目之间有折痕，按折痕折叠后仅显示“姓名”、“签名”栏。被告解释称，这些折痕是存放时折叠的，只能看到“姓名”、“签名”栏的折叠是财务在装订入账册前、员工签字后折的，后来装订入账册时又重新进行折叠。本院认为，民事活动应当遵循诚实信用原则，劳动合同的履行亦当如此。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告的工资标准，原、被告存在争议，原告主张月工资9000元，并提交2015年8月工资单原件，而被告则认为月工资2020元，并提交劳动合同、2015年8月工资签收表、账册。根据规定，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。综合分析原、被告的举证、质证及陈述，本院认定原告提交的证据证明力大于被告提交的证据，具体理由如下：1、劳动合同中约定基本工资2020元，从被告的举证及陈述分析，被告亦确认除此之外还有其他工资组成内容。2、从被告提交的2015年8月工资签收表原件看，存在多处折痕，按折痕折叠后证实原告所述的仅能看到“姓名”、“签名”栏内容的说法。被告虽解释称该折叠系在员工签字前折叠的，但是对此无任何证据可以证实。且原告于2015年8月17日进入被告处工作，8月未全勤，而从工资签收表的原件看，被告却按照全勤支付工资，显然也不符合常理。被告虽称因考勤机出现故障而支付8月全勤工资，并在支付9月工资时予以扣减，但是事实上被告在按照其所述的工资标准支付原告9月工资时仍然按照全勤计算，并未有任何扣减情况。此外，被告在仲裁时解释8月按全勤支付工资系因结算错误，与诉讼时的解释不一致。因此，被告的上述辩解，本院不予采信。3、经比对，工资签收表原件上的折痕与原告所述的情况完全一致，被告对此又未作出令人信服的合理解释。根据规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按规定保存备查，用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人工资清单。因此，用人单位在支付劳动者工资时，有告知劳动者具体工资组成的义务，而被告却存在将工资签收表中工资组成内容遮盖后要求原告签字的行为，该行为有悖于法律规定，有悖于劳动合同履行中应当遵循的诚实信用原则，亦有悖于和谐用工关系建立的宗旨，现原告主张的2015年8月实发工资数额又与该签收表数额不一致，本院对被告提交的2015年8月工资签收表难以采信，被告凭此签收表主张已经支付原告8月工资3459元及原告的工资标准2020元/月的意见，本院亦不予采纳。4、分析原告提交的工资单原件的内容，基本工资2020元，与劳动合同约定一致，8月应出勤24天、缺勤13天，实际出勤11天，而8月17日至8月31日期间的出勤日为11天，该内容也与被告提交的考勤记录显示一致，根据9000元/应出勤天数24天×实际出勤天数11天后得出应付工资4125元，扣除迟到10元扣款后，实付工资4115元。上述工资单内容与劳动合同约定的基本工资、考勤记录印证一致，而且与原告所述的工资标准亦印证一致，本院采信原告提交的2015年8月工资单的真实性。综上几点分析，被告存在诸多隐瞒事实的行为，本院认定原告的陈述可信度较大。根据原告提交的工资单显示的工资标准结合原告2015年9月及10月出勤情况计算，被告应当支付原告2015年9月1日至2015年10月9日期间工资11625元，扣除已经支付的2445元，还应当支付9180元。原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告上海凯一服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑霞波2015年9月1日至2015年10月9日期间工资差额9180元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海凯一服饰有限公司负担(该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年七月二十五日
书记员 高佳雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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