宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬鄞民初字第2004号
原告：钱潜。
委托代理人：董翠娣。
被告：宁波嘉福进出口有限公司。
法定代表人：任奇峰。
委托代理人：王佳露。
委托代理人：方静。
原告钱潜为与被告宁波嘉福进出口有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2013）第1460号仲裁裁决，于2013年11月25日向本院起诉，本院于�日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2014年1月7日公开开庭进行了审理。原告钱潜的委托代理人董翠娣，被告宁波嘉福进出口有限公司的委托代理人王佳露、方静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱潜起诉称：原告于2009年8月与被告签订劳动合同，被派遣至安哥拉中胜汽车修理厂任汽车油漆工。2012年4月，原告升任油漆班长。同年6月，原告新婚妻子以夫妻关系调入同一单位任仓库管理员，但不久即与生产经理发生不正当关系，导致原告夫妻不和。被告经理应慧仁知道此事后，故意不安排原告夫妻一起回国探亲，而让原告在2013年4月中旬先回国探亲，探亲假期满后一直让原告留在国内。原告直到2013年6月12日才知道被告已停止为其办理签证，故短信联系应慧仁。6月13日，原告与应经理谈话，表示想再回安哥拉工作，但应经理考虑到事情的严重性，�同意原告回安哥拉工作。次日，应经理以家庭关系为由要求原告解除劳动合同，并承诺支付保底工资和缴纳养老保险至6月份，与4月份半个月的国外绩效工资一并结算，但被告事后未履行承诺。原告2013年4月份国外绩效工资应为8500元，但被告实际只发放4500元，6月份保底工资5000元，实际只发放2500元。因被告应经理考虑结果解除与原告的劳动合同，被告理应支付解除劳动合同经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告支付原告：1.2013年4月上半个月工资4000元（17000元／2-4500元已发），2013年6月工资2500元（5000元／月-2500元已发），合计6500元，及拖欠工资的25%经济补偿金1625元；2.解除合同经济补偿金43308元（3609元／月×3倍×4个月）。庭审中，原告表示因原告当时也同意解除劳动合同，故愿意承担一半的经济补偿金，变更解除合同经济补偿金为21654元（43308元／2）。
被告宁波嘉福进出口有限公司答辩称：原告系因个人家庭因素提出解除劳动合同，被告于2013年5月31日同意其提前解除劳动合同的请求，双方劳动合同正式解除。双方签订的劳动合同解除协议载明公司已经结清截止2013年5月底前所有工资，除了2013年1月1日至2013年4月13日期间的国外补差工资合计人民币55500元，由国内公司负责解决补发。上述协议由原告本人签字确认。2013年6月18日，被告以现金支票形式支付原告国外补差工资55500元，原告签订了离职手续办理表，双方再无任何经济上的纠葛。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
（1）劳动合同二份，拟证明双方劳动合同的期限及工资约定。原告国内部分工资为5000元／月，国外部分工资为17000元／月，合计22000元／月。被告对该证据无异议；
（2）劳动合同解除协议一份，拟证明双方劳动合同是被告提出解除。因原告的夫妻关系问题，被告总经理应慧仁提出如果原告再到安哥拉工作，有可能会发生问题，原告听了之后表示同意解除劳动合同。原告代理人对协议中记载的原告“要求提前解除劳动合同关系”有异议，遂将上述内容划去，并注明是“应总考虑结果解除钱潜合同”。协议载明的国外补偿工资55500元，原告当时没有注意。被告当时答应工资是支付到2013年6月份。被告对该证据无异议，认为该协议已经明确了工资的结算，原告也已经签字确认。至于原告代理人划去和增加的关于劳动合同解除的部分，当时公司经办人员没有特别注意，事实上一直都是原告提出解除劳动合同，原告对此都是确认的；
（3）宁波市社会保险中（终）止情况说明表一份，拟证明原告的社会保险是缴纳至2013年5月份。被告对该证据无异议�
（4）银行交易明细一份，拟证明被告在解除劳动合同时同意支付原告工资至6月份，于2013年7月19日发放了6月份半个月的工资2500元和社会保险费860元。被告对该证据的真实性无异议，但认为7月19日发放的并非6月份工资及社会保险费。被告是基于人道主义，考虑到原告在安哥拉工作比较辛苦，也受过伤，所以才发放该款项；
（5）短信截屏六份，拟证明双方劳动合同系被告提出解除。上述短信均系原告发送给被告总经理应慧仁，但其一直没有回复，后来双方直接进行协商。被告对该证据的真实性有异议，认为电子短信可以随时编辑，不予认可；
（6）照片三张，拟证明因原告个人家庭因素，被告提出与原告解除劳动关系。对该证据，被告认为与本案没有关联性。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
（1）离职手续办理表，拟证明是原告自己提�离职，原告也已同意并签字。原告对该证据有异议，认为离职类型“自己离职”是事后勾选的，当事人确认栏手写部分也是事后添加的。原告已经在离职原因一栏中注明是“应总考虑结果解除合同”。后原告出具解除劳动合同证明书，写明是原告因个人家庭原因提出离职，而不是写公司解除劳动合同，导致原告无法领取失业金，故只能向被告主张经济补偿金。对此，被告认为，原告所述不是事实，因双方当时已经协商一致，所以没有再要求原告提交书面离职申请，而原告自己注明“应总考虑结果解除合同”并不能表示公司就认可了该内容；
（2）现金支票存根一份，拟证明被告已经支付了原告国外工资部分55500元。原告对该证据无异议。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）、（3），被告无异议，本院予以认定。原告证据（2），双方对�实性均无异议，本院予以认定。原告证据（4），具有真实性，予以认定，但被告对于原告关于2013年7月19日发放的系6月份半个月的工资及社会保险费的主张并不予认可，而原、被告双方又已于2013年5月31日签订劳动合同解除协议，现原告未能提供其他证据佐证其主张，故该证据并无法证实被告同意支付原告工资至2013年6月的事实。原告证据（5）系原告自己编辑的短信，真实性无法核实，且被告并未对上述短信内容进行回复，亦不具有证明力，故对该证据，本院不予认定。原告证据（6），无法显示与本案具有关联性，在本案中本院不作认定。被告证据（1），有原告签字确认，具有真实性、合法性和关联性，予以认定，原告关于离职类型“自己离职”是事后勾选，当事人确认栏手写部分也是事后添加的主张，未提供其他相应证据予以证实，故对原告的该主张，本院不�采信。被告证据（2），原告无异议，本院予以认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：原告钱潜于2009年8月20日进入被告宁波嘉福进出口有限公司，被派遣至位于安哥拉罗安达市的中胜汽车修理厂任油漆工。双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2016年1月1日，合同约定原告月工资为22000元，其中国内保底工资5000元每月发放，并扣除社会保险；国外补助工资（绩效工资）17000元／月，每三个月发放一次。合同另约定满一年带薪休假一个月，休假工资为基本底薪的50%。原告在安哥拉最后工作至2013年4月13日回国，4月15日起开始休探亲假。探亲假一个月期满后，原告未回安哥拉工作。2013年5月31日，双方签订《劳动合同解除协议》，协议内容均为打印，其中解除原因为“本人2013年4月13日回国休假，因个人家庭因素关系，经与安哥拉修理厂负责人协商，要求提前解除劳动合同关系”，原告母亲将“要求提前解除劳动合同关系”字样划去，手写上“应总考虑结果解除钱潜合同”字样；修理厂负责人意见为“考虑其个人的特殊情况，同意其提前解除与安哥拉CHINANGOL修理厂的劳动合同关系”；离职解除财务工资清算载明“公司已结清截止2013年5月底前所有其本人的工资，除了2013.01.01-2013.04.13期间的国外补差工资，合计55500元人民币，因其本人护照签证到期安哥拉银行无法汇款，由国内公司负责解决补发”。上述协议内容由原告本人签字确认。被告为原告缴纳社会保险至2013年5月止。2013年6月18日，被告以现金支票（支票号01120540）形式支付原告工资55500元，原告签字确认收到。同日，被告出具《离职手续办理表》，其中离职类型勾选“自己离职”，离职原因载明“因个人家庭因素关系”，原告在此�后面自己补写上“应总考虑结果解除劳动合同”。2013年7月3日，原告签字确认完成所有工作交接和工资结算，双方再无任何经济或工作上的纠葛。另，当事人确认栏还写明“公司已结清截止2013年5月前所有本人工资及国外补差工资，合计人民币伍万伍仟伍佰元正，公司于2013年6月18日以现金支票支付，本人并出具收条，支票号码为01120540”。2013年7月19日，被告通过银行支付原告3360元。2013年9月17日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告2013年4月上半个月工资4000元、2013年6月工资2500元，合计6500元，及拖欠工资的25%经济补偿金1625元，支付解除合同经济补偿金43308元。该委于2013年11月15日作出甬鄞劳仲案字（2013）第1460号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张双方劳动合同系2013年6月14日由被告提出解除，被告并承诺支付其2013年6月份工资，但根据双方签订的《劳动合同解除协议》和《离职手续办理表》显示，虽然原告就解除原因自己注明为“应总考虑结果解除钱潜合同”，但其他内容均显示系原告本人提出解除劳动合同，2013年5月31日被告同意其离职，双方劳动关系解除。如原告对上述内容有异议的，应不予签订协议，但事实上原告对上述内容均已签字确认，应视为原告已对此予以认可，现原告仅凭其注明的“应总考虑结果解除钱潜合同”主张双方劳动合同系被告提出解除，依据不足，故对原告的该主张，本院不予采信，并根据《劳动合同解除协议》和《离职手续办理表》载明的内容，认定双方劳动合同系原告提出于2013年5月31日解除。由此，原告以被告提出解除劳动合同为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。因双方劳动合同已于2013年5月31日解除，原告亦无证据证实被告同意支付其2013年6月份工资，故对原告要求被告支付2013年6月工资2500元及25%经济补偿金的请求，本院不予支持。关于原告主张的2013年4月份工资，本院认为，双方签订的《劳动合同解除协议》已明确公司除了2013年1月1日至2013年4月13日期间的国外补差工资55500元外，已结清截止2013年5月底前所有其本人的工资，而该国外补差工资55500元，被告也已于6月18日通过现金支票的形式支付给了原告，原告在7月3日的《离职手续办理表》中亦签字确认双方再无任何经济或工作上的纠葛，故对原告要求被告支付2013年4月份工资4000元及25%经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告钱潜的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告钱潜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一四年二月二十日
代书记员 史朦朦