上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终3147号
上诉人（原审原告）：顾琴，女，1978年7月13日出生，汉族，户籍地江苏省启东市。
上诉人（原审被告）：上海先索国际贸易有限公司，住所地上海市浦东新区枣庄路667号303室。
法定代表人：蒋妍卉，总经理。
委托诉讼代理人：刘燕苗，女，该公司工作人员。
上诉人顾琴、上诉人上海先索国际贸易有限公司（以下简称先索公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初62298号民事判决，先后向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
顾琴上诉请求：撤销原判主文第二项，依法改判先索公司支付顾琴2016年年终奖人民币8,575.26元（以下币种均为人民币）。事实和理由：年终奖不是按公司效益或者是员工表现来发放的，计算标准为实际到手的工资数额的平均值的两倍来发放，一审调整没有依据。
先索公司上诉请求：撤销原判主文第一、二项，依法改判先索公司不支付顾琴终止劳动合同经济补偿金19,983.99元、2016年年终奖7,787元。事实和理由：2016年年底双方发生争执，先索公司可以解除劳动合同，但是顾琴请求工作到劳动合同期限届满。双方是实际交接的日期是2017年3月1日。先索公司2017年3月10日还与其签订了离职协议说明。因此不应该支付终止劳动合同经济补偿金。年终奖是要考核的，一审查明的先索公司发放年终奖的员工是销售人员，与顾琴职务不同、工作内容不同，不具有可比性。顾琴2016年年度的工作态度和效率存在问题，因此不应该支付年终奖。
顾琴、先索公司均辩称，对方的上诉请求不能成立。
2017年5月11日，顾琴向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求先索公司：1、支付2016年6月工资差额583.45元、7月工资差额700元、10月工资差额160.92元；2、支付2016年度年终奖8,575.26元；3、支付2016年度2.5天未休年休假工资1,620.69元；4、支付终止劳动合同经济补偿金20,409.94元。仲裁委员会裁决，先索公司支付顾琴终止劳动合同经济补偿金19,983.99元，对顾琴其余请求不予支持。双方均不服该裁决。顾琴向原审法院起诉请求：1、先索公司支付顾琴2016年6月工资差额人民币583.45元、7月工资差额700元、10月工资差额160.92元，共计1,444.37元；2、先索公司支付顾琴2016年度年终奖8,575.26元；3、先索公司支付顾琴2014年3月10日至2014年12月31日未休年休假工资1,620.69元；4、先索公司支付顾琴终止劳动合同经济补偿金20,882.65元。先索公司向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。因顾琴已经提起诉讼，故上海市第一中级人民法院裁定驳回先索公司要求撤销仲裁裁决的申请。原审法院予以合并审理。
原审法院认定事实：顾琴于2014年3月进入先索公司工作，双方签订了期限自2014年3月10日至2017年3月10日的劳动合同，约定顾琴在先索公司担任出纳兼行政工作，月基本工资4,000元，考核工资和全勤工资另定。2017年2月10日，先索公司向顾琴发送电子邮件，其中载明：“三年合同期满后，公司将不与你续签合同”。2017年3月10日顾琴办理离职交接。
原审法院另查明，1、顾琴在职期间，先索公司已为顾琴正常缴纳社会保险。
2、顾琴2016年3月至2017年2月工资单载明，顾琴每月工资由基本工资4,000元、奖金700元、补贴构成，2016年6月请假扣除583.45元，2016年7月奖金一栏为“0”，2016年10月请假扣款436.78元。
3、顾琴2016年6月20日至7月8日休流产假，2016年10月24日至10月28日系病假。
4、顾琴离职前12个月平均工资为5,709.71元。
5、先索公司已支付顾琴2014年年终奖7,358.16元、2015年年终奖8,316.04元。
原审审理中，1、先索公司提供中国电信2017年7月账单，证明顾琴曾为公司办理手机号码，但无人使用，给先索公司造成了损失；经质证，顾琴对该证据真实性无异议，但表示并非顾琴擅自办理，系公司同意且需加盖公章才可办理。
2、顾琴表示其入职先索公司前系于2014年2月从前一家单位离职，入职先索公司前休息一段期间；另顾琴表示其就流产假期间生育生活津贴曾向相关部门申请过，但因系计划外流产不符合发放条件。
3、先索公司表示双方发生争议，且根据法律规定，先索公司可解除顾琴，顾琴要求工作至2017年3月10日，为了顾琴以后找工作方便，故于2017年2月10日发送该封邮件。
4、双方确认顾琴2014以及2015年终奖计算依据为当年度实发月平均的2倍，另双方表示年终奖无需进行考核。
5、经原审法院依法查询，先索公司法定代表人蒋妍卉于2017年4月6日分别支付先索公司员工罗某2016年年终奖5,658元、方保胜2016年年终奖5,627元；另先索公司确认上述两位员工均于2016年7月入职。
原审法院认为，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止劳动合同的，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。本案中，顾琴与先索公司劳动合同于2017年3月10日到期，先索公司于2017年2月10日提出不再与顾琴续签劳动合同，故先索公司应依法支付顾琴终止劳动合同经济补偿金。至于先索公司有关2017年2月10日发送邮件原因的意见，因缺乏依据，原审法院对此不予采纳。根据顾琴的离职前12个月平均工资及工作年限，经核算，先索公司应支付顾琴终止劳动合同经济补偿金19,983.99元。
根据相关规定，女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金支付。本案中，先索公司已为顾琴正常缴纳社会保险，故顾琴休流产假期间的工资待遇应由生育保险基金支付，现顾琴未能领取相应待遇并非先索公司原因造成，相应的法律后果应由顾琴自行承担。根据顾琴的工资标准，结合顾琴2016年6月及7月出勤情况，先索公司已支付顾琴工资未低于法定标准，故顾琴要求先索公司支付2016年6月以及7月工资差额的请求，缺乏依据，原审法院不予支持。2016年10月顾琴请病假5天，经核算，先索公司已支付顾琴工资未低于法定标准，故顾琴要求先索公司支付2016年10月工资差额也缺乏依据，原审法院不予支持。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据前述查明的事实，自顾琴2014年3月10日入职先索公司，先索公司已发放顾琴2014年和2015年年终奖，计算标准均为当年度实发月平均工资的2倍，且先索公司已支付公司其他员工2016年年终奖，可见先索公司每年均存在发放年终奖的惯例和事实；现先索公司主张因顾琴2016年表现不好，且给公司造成了损失，故公司决定不予发放顾琴该年度年终奖，然其对此并未提供充分的证据证明，故先索公司以此为由不发放顾琴2016年年终奖缺乏依据，原审法院对先索公司该主张不予采纳。经核算，参照顾琴2014年、2015年年终奖金的计算标准以及2016年出勤情况，原审法院酌情确认先索公司应支付顾琴2016年年终奖7,787元。因顾琴未提供证据证明其入职先索公司处连续工作已满12个月，故其要求先索公司支付2014年3月10日至2014年12月31日未休年休假工资1,620.69元的请求，缺乏依据，原审法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项之规定，判决如下：一、上海先索国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付顾琴终止劳动合同经济补偿金19,983.99元；二、上海先索国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付顾琴2016年年终奖7,787元；三、驳回顾琴的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
先索公司提交了离职协议说明，证明双方就解除劳动关系事宜曾进行协商，但未达成一致。顾琴对此不予认可，认为是先索公司单方制作，其并不知情。本院认为，该离职协议说明系单方制作，未经双方签署，顾琴对此也不予认可，因此无法证明双方存在协商的行为；而且即便双方曾存在协商行为，也不能证明双方系协商一致解除劳动关系，据此因该证据与本案无关联性，本院不予置评。
先索公司提供其他员工的录用通知，证明年终奖的发放要经过考核。对此顾琴不予认可。本院认为，该录用通知的发件人与收件人均非顾琴，因此并不能证明先索公司与顾琴曾约定年终奖的发放条件或顾琴应知晓先索公司年终奖发放的条件，据此因该证据与本案没有关联性，本院不予置评。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于终止劳动合同经济补偿，根据在卷证据，本案劳动合同系因先索公司提出不再与顾琴续签劳动合同而终止。先索公司并未证明其在终止劳动合同之前曾作出过解除行为，因此原审法院认定先索公司应依法支付顾琴终止劳动合同经济补偿，并无不当。先索公司的该项上诉请求，本院不予支持。
关于年终奖，根据查明事实，顾琴入职后，先索公司确已发放顾琴2014年和2015年年终奖。一审中先索公司起先并不认可其已经向其他员工发放了年终奖，后经原审法院查明，其实际已经通过法定代表人的账户向其他员工发放了年终奖。先索公司又主张系因顾琴2016年表现不好，且给公司造成了损失，故决定不予发放顾琴该年度年终奖，然其也没有充分证据予以证明。有鉴于此，原审法院参照顾琴2014年、2015年年终奖金的计算标准以及2016年出勤情况，酌情确认先索公司应支付顾琴2016年年终奖7,787元，亦属合理。顾琴、先索公司的该项上诉请求，本院均不予支持。
综上所述，顾琴、先索公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人顾琴、上海先索国际贸易有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一八年五月二十一日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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