江西省赣州市章贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0702民初3879号
原告：张裕福，男，汉族，1969年7月27日出生，住址：赣州市章贡区。
委托诉讼代理人：曾奕伟、刘章燚，江西南芳律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：赣州市云山饭店有限公司。
住所地：赣州市章贡区八一四大道**号。
法定代表人：曾维荣，该公司总经理。
统一社会信用代码：91360702160239969U。
委托诉讼代理人：胡绍林，江西同圆律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告张裕福与被告赣州市云山饭店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张裕福及其委托诉讼代理人曾奕伟、刘章燚，被告委托诉讼代理人胡绍林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告向原告支付赔偿金55979元；2、判令被告向原告支付经济补偿金27989.5元；3、依法判令被告向原告支付社会保险费13000元；4、依法判令被告向原告归还《职工养老保险手册》。庭后，原告张裕福其已拿回社保证为由，放弃了第4项诉讼请求。事实与理由：原告于2005年9月起进入被告公司工作，一直从事保安工作，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，原告与被告形成了事实上的劳动关系。原告和被告双方约定，原告工资按月发放，每月平均工资为2544.5元，但被告从2016年6月起未经原告同意，安排原告至与被告无任何从属关系的赣州市尚元酒店有限公司工作，不再给原告安排被告公司的工作、发放工资，工资由赣州市尚元酒店有限公司发放，事实上违法解除了与原告的劳动合同关系。被告应当赔偿原告11个月违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金。且原告2005年9月至2010年1月在被告公司工作期间，被告未依法为原告申报办理和缴纳社会保险费，仅从2010年1月起开始办理和缴纳社会保险费，致使社会保险机构不能为原告补办，原告未依法享受2005年9月至2010年1月的社会保险待遇，且至今拒不归还原告的《职工养老保险手册》，被告应当赔偿原告4年4个月的社会保险费，并归还原告的《职工养老保险手册》。为维护原告的合法权益，特诉至法院。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、原告的身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；
证据二、被告的营业执照和工商登记信息，证明被告为诉讼主体资格；
证据三、被告向原告发放工资的转账记录、工资袋、原告工作牌、原告在被告公司的合影照片，证明原告自2005年9月进入被告公司工作，被告向原告发放工资，原告一直在被告公司从事保安工作，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，但原告与被告形成了事实上的劳动关系，并且4年4个月未给原告申报办理和缴纳社会保险费，并一直未归还原告的《职工养老保险手册》，被告应赔偿原告社会保险费13000元并归还《职工养老保险手册》；
证据四、赣州市尚元酒店有限公司工商登记信息、2015年5月25日被告开具的住宿费发票、2016年7月28日赣州市尚元酒店有限公司开具的住宿费发票、赣州市尚元酒店有限公司职工登记明细、银行账户简易明细，证明被告于2016年6月安排原告至与被告无任何从属关系的赣州市尚元酒店有限公司工作，不再给原告安排被告公司的工作、发放工资，工资由赣州市尚元酒店有限公司发放，事实上违法解除了与原告的劳动合同关系的。
证据五、章贡区劳动人事仲裁委员会受理通知书，证明2016年8月15日以前原告已经将本案提交章贡区劳动人事仲裁委员会进行仲裁。
被告辩称：一、答辩人与原告之间的劳动关系因原告自动离职严重违反答辩人规章制度于2016年8月16日依法解除，本案不存在支付赔偿金的法定情形。
2016年6月1日答辩人与赣州市尚元酒店有限公司签订一份《经营管理合作合同》，合同约定自2016年6月1日起至2035年11月30止，双方建立经营管理合作关系，由赣州市尚元酒店有限公司发挥管理经验优势自带资金对答辩人公司进行管理；因赣州市尚元酒店有限公司为一人有限责任公司，股东只有朱福林一人，实际即由朱福林对答辩人进行管理；并且答辩人原工作人员按个人意愿留下来的，须继续任用，工资及福利待遇由答辩人的管理人负责安排。本案中原告为自愿留用工作人员，并且自留用后已实际工作2个多月，答辩人的管理人也按时支付了工资及福利待遇，原告与答辩人之间的事实劳动关系并非如原告所述于2016年6月份解除。
况且，2016年6月1日至2016年8月份，原告工作地点及工作岗位未变，一直在答辩人原来的岗位工作。赣州市尚元酒店有限公司也于2016年7月11日才注册，并未实际营业。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，原告在答辩人的考勤系统里记录考勤，受答辩人的管理，服从答辩人的规章制度，并提供有偿劳动，且原告提供的劳动是答辩人经营业务的组成部分，可知，在此期间原告与答辩人之间劳动关系仍存续，原告所述答辩人自2016年6月份开始安排原告在赣州市尚元酒店有限公司工作与客观事实不符。
然而，2016年8月16日原告擅自离开工作岗位，答辩人行政人员多次电话通知其到岗上班或办理书面离职手续，但其一直未如期到岗工作也未办理相关书面离职手续，并且2016年8月18日答辩人向原告送达了2016年8月22日前到岗上班的到岗上班通知书，但原告仍一直未到岗上班，也未办理离职手续；无奈之举，答辩人于2016年9月6日向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，告知原告双方的劳动关系于2016年8月16日终止，并且本案在仲裁庭审阶段已向原告核实且再次告知上述内容。根据《劳动法》第三十一条之规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”、《劳动合同法》第三十七条之规定“劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、第三十九条第二款第(二)项之规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”及《江西白云企业集团有限公司酒店规章制度》店规第10条之规定“员工辞职必须以书面报告的形式在一个月以前向企业负责人提出申请，征得书面批准同意后方可生效，违者按自动离职处理”，由此可知，答辩人与原告之间的劳动关系因原告自动离职严重违反法律规定及答辩人规章制度而合法解除，答辩人不存在非法解除劳动合同的情形，无须向原告支付赔偿金。
二、原告在诉讼阶段增加独立的诉讼请求，违背劳动争议仲裁前置的原则，应依法驳回。
依据《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中原告在仲裁阶段未申请支付经济补偿金，而在诉讼阶段增加该项诉讼请求，属于独立的诉讼请求，应当仲裁前置，另行申请仲裁。再依据《劳动合同法实施条例》第25条之规定，赔偿金与经济补偿金均是补偿性质，两者不可同时主张。并且，原告《职工养老保险手册》滞留于答辩人处，是因原告自己未去领取，也未前往答辩人处办理离职手续导致。因此，请法庭驳回增加的诉讼请求。
三、原告请求答辩人支付社会保险费不属于人民法院的案件受理范围。
根据我国《社会保险法》第86条之规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”及《劳动法》、《社会保险征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险行政部门的法定职责，不属于人民法院的案件受理范围。再依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第7条之规定：“劳动争议仲裁委会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件受理范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉”；况且，原告2016年8月16日申请仲裁主张2010年1月份之前的社会保险费用已过仲裁时效。故请求法庭驳回原告该项诉讼请求。
综上所述，原告的诉请求无法律与事实依据，请法庭查清事实，依法驳回起诉。
被告为证明其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一，营业执照、法定代表人身份证明，证明被告诉讼主体资格；
证据二，经营管理合作合同、工商登记信息、云山饭店留用员工表，证明自2016年6月1日起被告由赣州市尚元酒店有限公司经营管理，赣州市尚元酒店有限公司为一人有限责任公司，实际由股东朱福林管理，原告为被告留用人员，其工资已由被告管理人员发放；
证据三，照片、云山饭店留用人员工资表（两份），证明原告的用人单位、工作地点及职务一直未发生改变，被告也按时发放了工资；
证据四，酒店规章制度、考勤记录表、到岗通知书、申通快递单、快递投送记录，证明原告自2016年8月16日擅自离职后，经被告通知，原告一直未到岗上班或也未办理书面离职手续，违反了法律规定及酒店规章制度，视为原告2016年8月16日自动离职；
证据五，劳动合同解除通知书、申通快递单、快递投送记录，证明被告已告知原告双方的劳动关系已于2016年8月16日合法解除。
原告提交的证据，经庭审质证，被告对证据一、二的三性均无异议，本院予以确认。被告对证据三的关联性和证明对象有异议,认为工资袋是从2011年7月开始的，并且不是连续的工资条，所以劳动关系即使存在也是从2011年7月份开始，并且征缴和补缴社会保险费用不是人民法院案件的受理范围，与本案没有关联性，无法达到原告的证明目的；被告对证据四的三性均有异议，首先开具的发票不是原告本人开具的，其次其工资明细只证明被告已经向原告发放了工资，原告与被告的劳动关系一直存续并未违法解除。本院认为，原告提交的证据三、四，可以证明原告从2005年9月开始在被告公司上班的事实，但对原告的其他待证事实，本院不予确认。被告对证据五的真实性、合法性无异议，对其关联性和证明目的有异议，证明自从立案之日起我公司才收到原告的送达地址，我们是根据他们提供的地址才送达的材料；根据仲裁的期限为一年，原告的相关请求超过时效的应该不予支持；从收到原告的材料才知道，原告在起诉时增加了一项独立的诉讼请求，这项诉讼请求应该仲裁前置。本院认为，原告提交的证据五可以证明其证明目的，本院予以确认。
被告提交的证据，经庭审质证，原告对证据一的三性均无异议，本院予以确认。原告对证据二中的经营管理合作合同的三性均有异议，首先这个合同签订的时间是2016年7月16日，被告是在2016年6月份开始就已经和原告解除了劳动合同，所以这个合同的签订与本案无关，另外这个合同不管是合同形式还是内容来说都是非法和无效的；对工商登记信息三性均无异议；对云山饭店留用员工表的三性均有异议，与本案无关；赣州市尚元酒店是在2016年7月16日才成立的，并不是像被告所述原告的工资是由酒店发放，在2016年6月1日以后，朱福林雇佣了原告在该酒店工作，其工资也是朱福林发放，我方的证据有体现。原告对证据三的三性均有异议，对照片的关联性存在异议，照片没有原告本人工作的内容，照片的内容也并不能证明被告饭店的实际经营管理情况，所以与本案无关。对云山饭店留用人员工资表（两份）的三性均有异议，首先，这是被告自己制作的，真实性合法性存在异议；原告未签字确认，与原告无关，另外这与原告提供的银行工资转账记录不符，所以与本案无关，对其证明对象有异议，原告的用人单位不是被告，原告的用工主体是朱福林个人，职务也有相应的变动，被告也未按时发放工资，原告2016年7月15日到2016年8月15日工资至今未发放；原告对证据四中的酒店规章制度的三性均有异议，没有原件和被告的盖章确认，对其真实性、合法性存在异议，原告未收到和知悉该规章制度的内容，所以该份证据与本案无关，对其关联性也有异议；对到岗通知书、申通快递单、快递投送记录的三性均有异议，首先是真实性、合法性存在异议，根据章贡区劳动仲裁委的受理通知书，原告于2016年8月17日已将本案提交章贡区劳动仲裁委申请仲裁，因劳动仲裁立案期限为5天，所以原告在2016年8月15日前就已将本案提交章贡区劳动仲裁委，所以对被告提交的这组证据的真实性、合法性不予确认，与本案无关，关联性也有异议；这份快递单原告本人也没有收到，也没有签字确认，这份通知书只提到辞职的方式，这份通知书也未提到缺勤三日就作为自动离职，所以被告即使是解除原告的劳动关系，也是违法解除；对考勤记录表的三性均有异议，首先是被告自己单方面制作的，真实性、合法性均有异议，也没有提供原始的记录，即使与本案有关，根据原被告提供的材料，2016年6月以后也是由朱福林个人对酒店进行经营管理，被告再对考勤记录进行盖章确认也是违法和无效的；原告对证据五的质证意见同证据四的质证意见，需要补充的是，对其证明对象也有异议，被告于2016年6月1日违法解除了与原告的劳动合同关系，即使在2016年8月16日被告解除了与原告的劳动合同关系，也是违法解除。本院认为，被告提交的证据二、三可以证明其待证事实，本院予以确认。被告提交的证据四不能达到其证明目的，本院不予确认。被告提交的证据五可以证明被告于2016年9月6日解除劳动合同的事实。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月16日，被告（甲方）与赣州市尚元酒店有限公司（乙方）签订《经营管理合作合同》，约定“甲、乙双方合作拓展位于赣州市××大道××号的云山饭店业务，合作期限从2016年6月1日起至2035年11月30日止，采取乙方出装修款、甲方出房产的入股形式进行合作管理，乙方必须自带资金不少于3000万元对云山饭店进行整体装修改造，乙方全面负责酒店的经营管理及财务工作，酒店原工作人员在甲方与乙方合作后仍愿意留用酒店的，乙方原则上必须留用，乙方在扣除企业经营成本之后在双方合作期限内每年向甲方上交经营利润”。2016年7月18日，被告（甲方）与赣州市尚元酒店有限公司（乙方）还签订《云山饭店留用员工表》一份，载明包括原告在内的十名员工为留用员工，上述员工从2016年6月由乙方结合员工实际情况具体安排工作岗位，工资及各项待遇由乙方先垫付，甲方在每个年度末与乙方结算一次（结算金额按照员工发放工资表为准）；上述员工的工资标准，核定在1800元至2600元之间。
另查明，原告自2005年9月起一直在被告处从事保安工作。2016年6月，被告向原告发放工资3115.8元。原告在庭审中陈述其2016年6月之前的月平均工资为2400元。2016年7月，赣州市尚元酒店有限公司法定代表人朱福林向原告发放工资2200元。因更换了管理人员，且从2016年7月开始，原告的工资收入调整为2200元，原告从2016年8月17日起未再去被告处工作。2016年8月19日，被告通过申通快递向原告邮寄《到岗上班通知书》，2016年9月6日，被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，载明“你于2016年8月16日擅自离开工作岗位，我公司多次电话通知你到岗上班或办理书面离职手续，但你一直未如期到岗工作也未办理相关书面离职手续。经我公司2016年8月18日向你送达于2016年8月22日前到岗上班的到岗上班通知书后，你仍一直未到岗上班，也未办理离职手续，根据《劳动合同法》第三十七条之规定及《江西白云企业集团有限公司酒店规章制度》店规第十条之规定，你未提前一个月向公司提出书面解除劳动合同的通知而擅自离岗，视为自动离职，现我公司正式通知你，你与我公司的劳动合同关系因你擅自离岗于2016年8月16日解除”。原告向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月8日作出区劳人仲案字（2016）60号仲裁裁决书，驳回了申请人的所有仲裁请求事项，原告不服，遂诉至本院。
本院认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应对员工是否存在严重违反规章制度负举证责任。本案中，原告未继续去被告处上班系因被告更换了管理人员、且从2016年7月开始被告将原告的工资收入由上月的3115.8元调低为2200元所致，被告提交的现有证据不能证明原告存在严重违反被告规章制度的情形，被告以原告擅自离开工作岗位为由解除与原告的劳动合同关系，违反了劳动合同法的相关规定，被告应当根据原告在被告单位的实际工作年限，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告从2005年9月开始在被告处工作至2016年6月，现原告要求被告按11个月的标准计算赔偿金，本院予以支持，被告应向原告支付的赔偿金应为2400元/月×11个月×2倍＝52800元。原告同时主张经济补偿金，本院不予支持。原告要求被告支付社会保险费13000元的诉请，因该项请求不属于人民法院审理范围，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、限被告赣州市云山饭店有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张裕福支付赔偿金52800元；
二、驳回原告张裕福的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告赣州市云山饭店有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按照对方当事人的人数提出副本，并按照规定交纳上诉费用，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 肖 军
人民陪审员 吴萃森
人民陪审员 涂云飞
二〇一七年十月二十日
书 记 员 赖怡宏