广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初7731号
原告：杨光美，男，1982年6月14日出生，汉族，住贵州省天柱县。
委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。
被告：东莞市捷辉塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇九曲工业区。
法定代表人：林国辉，总经理。
委托诉讼代理人：汤文莲、许嘉敏，广东品峰律师事务所律师。
原告杨光美与被告东莞市捷辉塑胶制品有限公司（以下简称“捷辉公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月28日立案受理后，依法由审判员邝颖梅适用简易程序独任审判，并于2017年5月11日公开开庭进行了审理。原告杨光美及其委托诉讼代理人周军，被告捷辉公司委托诉讼代理人许嘉敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨光美起诉并辩称，2013年6月3日，原告杨光美入职被告捷辉公司工作，任职开机工，双方签订了劳动合同，并已购买社会保险，月平均工资为6000元。2016年4月7日，原告杨光美在工作中受伤。2016年4月21日，认定为工伤。2016年11月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。原告杨光美已领取东莞市社会保险基金管理委员会支付的一次性伤残补助金38528元。原告杨光美于2016年12月5日与被告捷辉公司解除劳动关系。综上，请求法院判令被告捷辉公司向原告杨光美支付2016年4月7日至2016年11月17日的工伤停工留薪期差额18325元、一次性伤残补助金57472元、一次性伤残就业补助金240000元、一次性工伤医疗补助金差额28736元、住院护理费20100元、2016年11月18日至12月5日工资3000元；本案诉讼费由被告捷辉公司承担。
被告捷辉公司起诉并辩称，首先，原告杨光美的入职时间应为2016年3月4日。被告捷辉公司于2015年11月开始为原告杨光美购买社会保险，证明原告杨光美第一次入职被告捷辉公司的入职时间为2015年11月。因原告杨光美于2016年2月未在被告捷辉公司上班，故被告捷辉公司认定为原告杨光美自离。后原告杨光美于2016年3月才再次入职被告捷辉公司。原告杨光美述称于2013年入职没有证据予以证明。其次，原告杨光美的月平均工资为3500元。因原告杨光美于2016年3月4日入职，于2016年4月7日即发生事故，故原告杨光美3月份工资为1065元，这完全可证明原告杨光美受伤前的工资情况。后双方对原告杨光美的月平均工资进行了协商确认，并确认原告杨光美的月平均工资为3500元。再次，原告杨光美所述与事实不符。原告杨光美称其于2016年12月5日与被告捷辉公司解除劳动关系，但其在该日向被告捷辉公司提出请假申请，非离职申请，且原告杨光美并没有向被告捷辉公司提出离职申请，并办理相关手续。最后，因被告捷辉公司已足额支付了原告杨光美于2016年4月7日至2016年9月30日的停工留薪期工资，故被告捷辉公司仅需向原告杨光美支付2016年10月1日至2016年11月17日工资及一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金。综上，请求法院判决被告捷辉公司仅需向原告杨光美支付一次性伤残补助金差额17472元、一次性伤残就业补助金140000元、停工留薪期工资差额5142.18元。本案诉讼费由原告杨光美承担。
经审理查明，原告杨光美曾入职被告捷辉公司，任职机器操作员。2016年4月7日，原告杨光美在被告捷辉公司的车间内清理粉碎机卡料时，被粉碎机切伤左手，导致左手受伤，被送至东莞康华医院治疗。原告杨光美于2016年6月27日出院，共住院81天；出院医嘱：暂休1个月。2016年6月27日起至2016年8月26日，原告杨光美入住东莞市康复医院住院进行康复治疗，共住院60天；出院医嘱：建议全休两周。2016年9月1日起至2016年10月31日，原告杨光美再次入住东莞市康复医院继续进行康复治疗，共住院60天；出院医嘱：建议休息两周。上述三次住院共住院201天。原告杨光美的医疗费用已由被告捷辉公司支付。原告杨光美于2016年11月18日起回被告捷辉公司上班至2016年12月5日，之后再未回被告捷辉公司工作。2016年12月5日，原告杨光美向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁。2017年2月9日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决确认双方当事人之间的劳动关系已解除；被告捷辉公司于裁定生效后五日内向原告杨光美支付一次性伤残补助金差额35019.2元、一次性伤残就业补助金183868元、停工留薪期工资差额5594.7元、2016年11月18日至12月5日的工资2887.4元，合共227369.3元；驳回原告杨光美的其他申诉请求。后原、被告均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原告杨光美提供认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定，证明原告杨光美于2016年4月21日被东莞市社会保障局认定为工伤；并由东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年11月17日鉴定为伤残六级，未达护理等级；东莞市社会保险基金管理中心分别于2016年12月5日、2017年4月14日支付给原告杨光美一次性伤残补助金38528元、一次性工伤医疗补助金19264元。被告捷辉公司对上述证据的真实性予以确认。原告杨光美提供疾病诊断证明书，证明其于2016年6月27日至2016年7月11日住院期间有1人陪护，并主张每次住院均有1名家属陪护。被告捷辉公司对该证据的真实性予以确认，但主张原告杨光美每次住院治疗期间其均派了1名员工陪护。原告杨光美对被告捷辉公司的该主张不予确认。原告杨光美提供参保人险种缴费明细表，证明被告捷辉公司从2015年11月起为原告杨光美缴纳社保至2016年12月；可见，原告杨光美从未离职，一直在被告捷辉公司工作；原告杨光美的社保缴费基数是2015年11月开始为2408元，后于2016年7月起社保缴费的基数升为3489元。被告捷辉公司对该证据的真实性予以确认，但主张原告杨光美确于2016年1月离职，因被告捷辉公司已为原告杨光美购买了2016年1月的社保，而当时又接近年末，被告捷辉公司已经放假，没有人上班，故没有向社保部门申请取消为原告杨光美购买社保；而原告杨光美于2016年3月再次入职，被告捷辉公司就为原告杨光美补交了2016年3月份的社保；由此，社保缴费明细单中就显示被告捷辉公司为原告杨光美购买社保的期限为2015年11月至2016年12月。被告捷辉公司提供考勤表、打卡表、劳动合同，证明原告杨光美于2015年11月第一次入职被告捷辉公司，于2016年1月离职；后原告杨光美再次于2016年3月4日入职，并于2016年3月19日签订劳动合同，约定劳动期限至2017年3月18日。原告杨光美对考勤表、打卡表的真实性不予确认，对劳动合同中其本人签名的真实性予以确认，其内容的真实性则不予确认，并主张劳动合同是原告杨光美受伤后在医院补签的，且补签时劳动合同中的其他条款均是空白。根据被告捷辉公司提供的考勤表、打卡表及劳动合同，被告捷辉公司的工作时间基本为每日上午8点至下午20点，每月工作为26天。被告捷辉公司提供请假/调休申请表，证明原告杨光美于2016年12月15日向被告捷辉公司申请请假一天。原告杨光美对该申请表的真实性予以确认，但主张该申请表是应被告捷辉公司的要求写的，原告杨光美实际于2016年12月5日已经回家。被告捷辉公司提供工资表（2016年4月至9月）、承诺书，证明被告捷辉公司已足额向原告杨光美支付了2016年4月至2016年9月的工资合共19722元，且双方协商承诺原告杨光美工伤停工期间的工资按月平均工资为3500元计算。原告杨光美对上述证据的真实性予以确认，但主张原告杨光美受伤前每月固定工资为5500元，总工资额约为6000元。被告捷辉公司提供工伤住院生活费签收表，证明被告捷辉公司向原告杨光美支付了生活费14500元。原告杨光美对上述证据的真实性予以确认，并确认收到上述款项。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、疾病诊断证明书、出院诊断证明书、参保人险种缴费明细表、考勤表、打卡表、劳动合同、请假/调休申请表、工资袋、工资表、工伤住院生活费签收表以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告劳动关系成立。本案的争议焦点是：1、原告杨光美的入职时间；2、原告杨光美受伤前的月平均工资额；3、被告捷辉公司是否应支付原告杨光美工伤待遇及其差额、住院护理费；4、被告捷辉公司是否足额支付原告杨光美工伤期间停工留薪期工资及原告杨光美工伤医疗期结束后回被告捷辉公司工作的工资应如何计算。
关于第一个争议焦点，首先，原、被告均未提供原告杨光美入职被告捷辉公司工作的证据材料，而原、被告提供的参保人险种缴费明细表及考勤表、工资表等证据也只能反映原告杨光美于2015年11月起参加社会保险及原告杨光美于2015年11月之后在被告捷辉公司的工作情况，并不能反映原告杨光美的入职时间。其次，原告杨光美虽然于2016年2月未上班，但被告捷辉公司并未提供证据证明已与原告杨光美解除劳动关系，且该时间被告捷辉公司为原告杨光美购买的社会保险亦未中断。由此，本院认定原告杨光美的入职时间为2013年6月3日。
关于第二个争议焦点，首先，由于原告杨光美的工资由被告捷辉公司核发，被告捷发公司应提供工资表证明原告杨光美受伤前12个月的月平均工资，但被告捷发公司并未向本院提供原告杨光美受伤前完整的工资表。其次，根据双方的约定，原告杨光美在受伤期间的月工资为3500元；如以此为基数，原告杨光美在正常工作时间内的小时工资为3500元÷30天÷8小时=14.58元；再根据被告捷辉公司提供的考勤及打卡表显示的工作时间，如原告杨光美上班满勤，每日工作时间减去用餐的2小时，原告杨光美的正常工作日加班时间为44小时，休息日加班时间为32小时，故原告杨光美的月工资则为3500元+14.58元×44小时×150%+14.58元×32小时×200%=5395.4元。综上，原告杨光美主张受伤前月固定工资为5500元，基本符合其在受伤前的平均工资额，故本院认定原告杨光美受伤前月平均工资为5500元/月。
关于第三个争议焦点，首先，根据原告杨光美提供的参保人险种缴费明细表显示，被告捷辉公司为原告杨光美购买的社保基数为2408元/月至3489元/月，并未按原告杨光美的实际工资为基数购买社保，且未提供原告杨光美受伤前的工资表，而原告杨光美亦未提供充足的证据证明其受伤前的工资状况，故被告捷辉公司应支付原告杨光美工伤待遇差额。原告杨光美因该次受伤被认定为六级伤残，故应支付的工伤待遇差额为：一次性伤残补助金5500元/月×16个月-38528元=49472元、一次性工伤医疗补助金5500元/月×8个月-19264元=24736元。其次，由于原告杨光美于2016年12月5日请假后即未回被告捷辉公司工作，且原告杨光美亦表示自愿与被告捷辉公司解除劳动关系，故被告捷辉公司还应支付原告杨光美一次性就业补助金5500元/月×40个月=220000元。再次，关于护理费，由于被告捷辉公司未提供证据证明其在每次原告杨光美住院期间均派了1名员工陪护，而根据原告杨光美提供的医院诊断证明等证据显示原告杨光美住院期间确需1名人员陪护，故根据东莞市上年度（2015年度）职工月平均工资为3005元，被告捷辉公司应支付原告杨光美住院期间的护理费为3005元/月÷30天×201天=20100元。综上，被告捷辉公司应支付原告杨光美一次性伤残补助金差额49472元、一次性工伤医疗补助金差额24736元、一次性就业补助金220000元、护理费20100元，合共314308元，原告杨光美请求超出上述部分，本院不予支持。
关于第四个争议焦点，首先，原告杨光美的停工留薪期应于其受伤之日起至医疗终结期，该期间应由劳动能力鉴定委员会确认，即原告杨光美的停工留薪期为2016年4月7日受伤之日起至东莞市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定之日，即至2016年11月17日，合共224天。由于原告杨光美已向被告捷辉公司承诺停工留薪期工资按3500元/月计算，且被告捷辉公司在发放停工留薪期工资期间亦未提出异议，故原告杨光美的停工留薪期工资应按3500元/月计算，被告捷辉公司未足额支付该工资部分应予补足，即3500元/月÷30天×224天-19722元=6411.33元。其次，原告杨光美于2016年11月18日回被告捷辉公司上班至2016年12月5日，被告捷辉公司应支付该段时间的工资。由于原告杨光美回被告捷辉公司工作后，双方未签定劳动合同，亦未约定原告杨光美的月工资额，故该段时间的工资亦应按原告杨光美受伤前的月平均工资计算，即5500元/月÷30天×17天=3116.67元，原告杨光美请求被告捷辉公司支付该段时间的工资3000元，是自愿行为，本院予以支持。
另外，被告捷辉公司支付给原告杨光美的生活费14500元，属被告捷辉公司在原告杨光美受伤期间支付的款项，应予扣除。综上，被告捷辉公司应支付给原告杨光美的工伤待遇及工资差额总额为314308元+6411.33元+3000元-14500元=309219.33元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告杨光美与被告东莞市捷辉塑胶制品有限公司已解除劳动关系。
二、被告东莞市捷辉塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨光美停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、护理费、2016年11月18日至2016年12月5日工资等合共309219.33元。
三、驳回原告杨光美其他诉讼请求。
四、驳回被告东莞市捷辉塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞市捷辉塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝颖梅
二〇一七年五月二十六日
书记员 吴玉燕
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。