四川省成都市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）成民初字第1122号
申请人上海麦力快递有限公司四川分公司。住所地：成都市金牛区。
法定代表人朱丹丹，经理。
委托代理人陈劲，四川兴蓉律师事务所律师。
被申请人张选红，男，汉族，1985年8月20日出生，住四川省遂宁市安居区。
申请人上海麦力快递有限公司四川分公司（以下简称麦力快递四川分公司）因与被申请人张选红劳动争议纠纷一案，不服成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2015）第236号仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁的申请。本院于2015年3月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
2014年11月20日，张选红向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、解除张选红与麦力快递四川分公司签订的劳动合同；2、麦力快递四川分公司为张选红社会保险费（2014年5月至2014年11月）；3、麦力快递四川分公司向张选红支付被克扣以及未发工资6605.85元；4、麦力快递四川分公司向张选红支付休息日加班费5047.75元；5、麦力快递四川分公司向张选红支付解除劳动关系经济补偿金3622元。
成都市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，2014年5月15日，朱选红进入麦力快递四川分公司工作，同日，双方签订劳动合同，合同期限为：2014年5月15日至2015年5月14日，试用期为2014年5月15日至2014年7月14日。朱选红从事招商工作，执行标准工时制。朱选红试用期内工资为1800元，转正后工资1800元，提成按5%计算。麦力快递四川分公司没有为张选红缴纳社会保险费。张选红主张于2014年5月12日入职，并提交麦力快递四川分公司监控录像。该公司于2014年5月15日起开始为张选红计薪。张选红每周工作六天，每天工作8小时。麦力快递四川分公司提交上海市奉贤区人力资源和社会保险局下达的“准予企业实行其他工作时间制度决定书”，同意麦力快递四川分公司高级管理人员、销售岗位实行不定时工作制，客服、业务员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。麦力快递四川分公司主张张选红工作实行不定时工作制。
2014年7月21日，张选红代表麦力快递总公司与付钊签订加盟协议，加盟费为230000元。根据张选红与麦力快递四川分公司之间的约定，该公司按照加盟商已支付金额的5%支付张选红提成。上述业务中，麦力快递四川分公司已支付张选红提成4898元，剩于4898元该公司以加盟商尚未缴清款项为由没有支付。
2014年9月13日，张选红向麦力快递四川分公司请假，未获批准，张选红没有正常工作，该公司扣发了其当日工资。9月14日张选红上班请求9月15日调休并递交申请。9月15日未到公司上班，当天，麦力快递四川分公司电话告知张选红的调休申请没有通过，要求其回单位工作。张选红未回。麦力快递四川分公司，扣发了其当日工资。2014年11月20日，张选红没有继续回到麦力快递四川分公司处工作，向成都市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请。张选红口头告知该公司不再去上班，没有说明原因。麦力快递四川分公司没有支付张选红11月份工资。
成都市劳动人事争议仲裁委员会认为，张选红主张2014年5月12日进入麦力快递四川分公司工作，并提交该公司监控录像以证明其在正常工作，但该监控录像中无法确认出张选红是否在该公司。麦力快递四川分公司主张张选红于2014年5月15日入职，并提交有张选红签字确认的当月考勤表，考勤表中显示其入职时间是5月15日。故认定张选红入职时间为2014年5月15日，张选红主张补发2014年5月12日至5月14日期间的工资，依据不足，不予支持。2014年5月15日起，张选红与麦力快递四川分公司建立劳动关系，该公司应当为张选红缴纳社会保险费，对张选红所提要求麦力快递四川分公司补缴2014年5月至2014年11月期间的社会保险费，予以支持。麦力快递四川分公司提交的实行特殊工时制的批复并未涉及该分公司。且双方劳动合同明确约定对张选红实行标准工时制。对麦力快递四川分公司关于张选红实行不定时工作制，依据不足，不予采纳。张选红正常工作期间，休息日工作30.5天，麦力快递四川分公司未安排张选红补休，应当支付休息日加班工资5048.27元，张选红主张5047.75元，予以支持。张选红工作期间，麦力快递四川分公司尚有4898元提成未支付张选红，该公司应当予以补发。2014年9月13日为周六，张选红在请假未果的情况下，没有上班。根据《劳动合同法》第31条的规定，麦力快递四川分公司不得强迫或者变相强迫张选红加班，因此，该公司将该日计为张选红旷工依据不足，张选红要求补发当日工资，予以支持。9月14日张选红值班并申请次日调休，麦力快递四川分公司在9月15日才告知不同意其当日调休，张选红并非无故旷工。张选红要求该公司补发当日工资，予以支持。麦力快递四川分公司应补发张选红9月13日、9月15日工资554元。张选红主张麦力快递四川分公司扣发了9月28日工资66.60元，但依据不足，不予支持。2014年11月1日至19日期间，张选红仍正常工作，麦力快递四川分公司应当支付其工资993元。劳动关系的建立是基于劳动者与用人单位达成合意后而建立，劳动关系的解除也是依据劳动关系当事人的意思表示而为，对该项申请仲裁委员会不予处理。2014年11月20日，张选红自动从麦力快递四川分公司离职，不再继续工作，双方劳动关系实际已经解除。现无证据表明张选红离职行为属于支付经济补偿金的范围，对该申请不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定裁决：一、上海麦力快递有限公司四川分公司在裁决书生效后5日内到社会保险经办机构为张选红补缴2014年5月至2014年11月期间的社会保险费。个人应缴部分由张选红承担。具体金额以社会保险经办机构核算为准。二、上海麦力快递有限公司四川分公司在裁决书生效后5日以现金形式一次性支付张选红工资6445元。三、上海麦力快递有限公司四川分公司在裁决书生效后5日以现金形式一次性向张选红支付休息日加班工资5047.75元。四、驳回张选红的其他仲裁请求。
上述裁决做出后，申请人麦力快递四川分公司不服向本院申请撤销仲裁裁决。其理由为：快递公司实行的是不定时工作制，公司给张选红调休时间不应再支付加班工资，提成款和工资也全额发放；仲裁裁决未正确适用法律请求法院予以撤销。
被申请人张选红答辩称，劳动合同约定的标准工时制，仲裁裁决认定事实清楚。
本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决的权利，但该权利的行使须符合法律的规定。该法第四十九条规定：“用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私枉法、枉法裁决行为的。”本案中，申请人麦力快递四川分公司认为仲裁适用法律错误，其主要理由为：双方工时制度应当按照不定时工时制执行。经审查认为，不定时工时制属于特殊工时制，需要劳动行政部门专门审批。总公司的不定时工时制度审批结果并不当然及于分公司。况且双方在劳动合同明确约定工时制度为标准工时制。故仲裁裁决麦力快递四川分公司支付张选红加班工资适用法律正确。
对申请人麦力快递四川分公司所提仲裁认定事实错误问题，即不应支付提成款和补发工资的申请撤销理由，如前所述，仲裁裁决是否应予撤销，需要符合第四十九条规定的情形。即麦力快递四川分公司需举证证明仲裁认定该两项事实时，其裁决所根据的证据是“伪造的或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”。未举证证明存在以上影响仲裁裁决事实认定情形的，该项主张申请撤销仲裁理由，不能成立。
综上，申请人麦力快递四川分公司申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人上海麦力快递有限公司四川分公司请求撤销成都市劳动人事争议仲裁委员成劳人仲委裁字（2015）第236号仲裁裁决的申请。
案件受理费10元，由申请人上海麦力快递有限公司四川分公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 黄小华
代理审判员 邓凌志
人民陪审员 向际宪
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 高 袁