四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第4366号
上诉人（原审原告）四川杰翔建筑劳务有限公司。住所地：四川省成都市武侯区龙爪小区***幢*楼*号。
法定代表人黄必中，经理。
委托代理人王邦华，四川环峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黄书明。
委托代理人李华，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。
上诉人四川杰翔建筑劳务有限公司（简称杰翔公司）因与被上诉人黄书明工伤保险待遇纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第308号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审中，杰翔公司请求判令：1、不支付黄书明工伤费用105359.25元；2、不支付黄书明未签订劳动合同的二倍工资差额3185元。
原判认定：（一）2012年7月初至2012年9月7日期间，黄书明在杰翔公司承建的“凯德风尚”项目工地从事泥瓦工工作，双方未签订书面劳动合同，约定黄书明月工资3185元，杰翔公司未为黄书明缴纳社保。（二）2012年9月7日下午，黄书明在工作时受伤住院治疗，于2012年11月19日出院，杰翔公司垫付2.7万元。2013年2月21日成都市人力资源和社会保障局认定黄书明所受伤属于工伤。2013年4月10日，《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》认定黄书明伤情等级为九级。黄书明支付医疗费23662.75元、劳动能力鉴定费300元。（三）黄书明申请仲裁，请求裁决杰翔公司支付黄书明工伤待遇137457元、未签订书面劳动合同二倍工资差额3185元、解除劳动合同经济补偿金3185元，补缴社保，解除劳动关系。成都市劳动人事争议仲裁委员会2013年11月14日作出成劳人仲委裁字（2013）第1505号仲裁裁决：黄书明与杰翔公司劳动关系解除，杰翔公司支付黄书明工伤费用105359.25元、未签订劳动合同的二倍工资差额3185元，杰翔公司为黄书明补缴社保，驳回黄书明的其他仲裁请求。
原判认定上述事实，主要采信了病历、票据、仲裁庭审笔录、《工伤认定决定书》、《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》、《仲裁裁决书》、当事人身份信息及双方当事人陈述等证据。
原判认为：（一）黄书明在杰翔公司工作，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立，黄书明的工伤责任应由杰翔公司承担。黄书明受伤后未到杰翔公司上班，其要求解除与杰翔公司的劳动关系，法院予以支持。（二）杰翔公司未提供黄书明工资的证据，故黄书明的月工资以其主张的3185元计算。黄书明的工伤保险待遇为：停工留薪期工资22613.5元（3185元／月，计算7个月3日）、医疗费23662.75元、一次性伤残补助金28665元、一次性就业补助金和一次性医疗补助金50960元、鉴定费300元、护理费3700元和住院伙食补助费1184元，共计131085.25元，扣除杰翔公司垫付的2.7万元，杰翔公司尚应支付黄书明104085.25元。（三）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，杰翔公司应当向黄书明支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3185元。仲裁裁决杰翔公司不支付黄书明解除劳动合同经济补偿金3185元，黄书明和杰翔公司对此均无异议。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十七条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：一、杰翔公司与黄书明劳动关系解除；二、杰翔公司于判决生效之日起五日内支付黄书明工伤待遇104085.25元、未签订劳动合同的二倍工资差额3185元；三、杰翔公司不支付黄书明解除劳动合同的经济补偿金3185元；四、驳回杰翔公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由杰翔公司负担。
上诉人杰翔公司上诉称：停工留薪期是指职工受伤后住院和遵医嘱休息的期间，黄书明只住院两个多月，原判却认定七个月零三日的停工留薪期，两者之间存在较大差异。同时，黄书明于2012年11月出院，直到2013年4月10日才申请伤残鉴定，有拖延鉴定之嫌，原判将其停工留薪期计算至定残前一日有违公平也无相应证据支持。故请求二审法院依法改判。
被上诉人黄书明答辩称：在成都市人力资源和社会保障局认定黄书明所受伤属于工伤后仅一个多月，相关部门即作出了劳动能力鉴定结论，黄书明不存在主观拖延鉴定的问题。原判认定事实清楚，适用法律正确，杰翔公司的上诉理由不成立。故请求二审法院维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新的证据材料，且对原判认定的事实无异议，故本院二审对原判认定的事实予以确认。
经二审审理查明的事实与原判认定的事实一致。
根据经原审庭审质证且双方当事人不持异议的证据，二审另查明：《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》载明黄书明的伤病情况为：腰2椎体左侧横突陈旧骨折，右外踝、前踝陈旧骨折伴右踝关节功能轻度障碍，胸12椎体压缩性骨折。
本院认为，停工留薪期是指职工因工负伤或被诊断、鉴定为患职业病，需要暂停工作接受治疗，享受原工资福利待遇的期限。《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：“停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》确定。”根据本案查明的事实，黄书明的伤情为：腰2椎体左侧横突陈旧骨折，右外踝、前踝陈旧骨折伴右踝关节功能轻度障碍，胸12椎体压缩性骨折。按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，腰部椎骨骨折、足多发性骨折、胸椎骨折的停工留薪期均为6个月，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条“工伤职工多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限”之规定，黄书明的伤情可享受的停工留薪期应为6个月。因此，原判确定黄书明的停工留薪期为7个月零3日不当，本院依法予以纠正。
由于双方当事人对原判认定黄书明的月工资为3185元无异议且对原判认定的除停工留薪期工资以外的其他工伤保险待遇项目和标准均无异议，故本院对此予以确认。黄书明的停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资应为19110元（3185元／月×6个月）。杰翔公司应向黄书明支付的工伤保险待遇费用为：停工留薪期工资19110元、医疗费23662.75元、一次性伤残补助金28665元、一次性就业补助金及一次性医疗补助金50960元、鉴定费300元、护理费3700元和住院伙食补助费1184元，合计127581.75元。扣除杰翔公司垫付的2.7万元，杰翔公司尚应向黄书明支付100581.75元。
由于双方当事人对原判确认双方劳动关系解除及杰翔公司应支付黄书明未签订书面劳动合同的二倍工资差额3185元、杰翔公司不支付黄书明解除劳动合同经济补偿金3185元均无异议，故本院对此予以确认。
综上，上诉人杰翔公司的上诉理由部分成立，原判认定事实清楚，但在停工留薪期工资的计算问题上适用法律错误，本院依法予以纠正。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第308号民事判决第一项即“原告四川杰翔建筑劳务有限公司与被告黄书明解除劳动关系”及第三项即“原告四川杰翔建筑劳务有限公司不支付黄书明解除劳动合同经济补偿金3185元”；
二、变更成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第308号民事判决第二项即“原告四川杰翔建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告黄书明工伤待遇104085.25元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额3185元”为：四川杰翔建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十五日内向黄书明支付工伤保险待遇100581.75元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额3185元；
三、驳回四川杰翔建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审案件受理费按照原判确定的金额和负担方式执行。二审案件受理费10元，由四川杰翔建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建敏
代理审判员 何春梅
代理审判员 于 洋
二〇一四年十一月五日
书 记 员 ＸＸ飞