宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0212民初2140号
原告：梁雪保，男，1959年9月28日出生，汉族，无固定职业，住湖北省襄樊市襄阳区。
被告：浙江瀚鼎人防工程设备有限公司（组织机构代码：05382862-9）。住所地：浙江省宁波市江东区甬港南路***号（建都饭店）***室。实际经营地：浙江省宁波市鄞州区潘火街道环城南路东段澳洋国际家居广场420室。
法定代表人：鲍挺（公民身份号码：3302251983********），该公司总经理。
委托代理人：陶益波，浙江亮明法律师事务所律师。
原告梁雪保为与被告浙江瀚鼎人防工程设备有限公司（以下简称瀚鼎人防公司）劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字[2016]第8号仲裁裁决书，于2016年3月14日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2016年4月15日公开开庭进行了审理。原告梁雪保，被告瀚鼎人防公司的委托代理人陶益波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁雪保起诉称：原告于2015年3月17日至同年8月21日在被告公司上班，至今被告尚未给原告办理社保。原告工作期间，共加班20天，被告应支付原告20天的加班费8000元。自原告上班后，直至2015年8月1日，被告才与原告签订了一份劳动合同，之前被告用欺诈的手段哄骗原告签订一份应付检查的假合同，该份合同是无效的，故被告应支付四个半月未签订劳动合同二倍工资的差额。原告辞工的真实原因是因为被告没有给原告办理社会保险，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。综上，原告请求法院判令被告：1.补缴2015年3月至2015年8月共计六个月的社会保险；2.支付2015年3月17日至2015年8月21日期间20个双休日加班费8000元；3.支付2015年3月17日至2015年8月1日共四个半月未签订劳动合同的双倍工资差额部分27000元；4.支付解除劳动合同的经济补偿金6000元。
被告瀚鼎人防公司答辩称：关于诉请中的第一项补缴社保，被告认可仲裁裁决；原告不存在双休日加班的情形，即使存在偶尔加班，因劳动合同中约定原告是厂长，实行年薪制，被告也不需要支付加班费；双方已签订过劳动合同，无需支付双倍工资；原告系因个人原因向被告提出辞职，故被告无需支付经济补偿金。综上，请求驳回原告第二、三、四项诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.年薪制聘用劳动合同（复印件）1份，拟证明原告于2015年3月17日上班，但合同中写的是2015年4月17日；岗位写的是机械工程师，但实际上原告是厂长；待遇写着年薪10万元，但是每月只给原告6000元；故该份合同根本未履行，合同是无效的事实；被告对真实性无异议，认为：根据合同约定，原告3月17日进入被告，一个月内签订劳动合同是合理的，试用期工资是6000元，转正后年薪10万元，因为试用期内原告表现不好，所以双方又签订了一份补充合同。被告认为该份合同真实合法有效，系双方真实意思表示；
2.劳动补充合同书（复印件）1份，拟证明该合同第十二条明确证据1中的合同是为了应付检查而签订的事实；被告对真实性无异议，认为该合同第十二条不能说明证据1中的合同是虚假的，如系虚假，就无需再签订一份合同声明作废了；
3.考勤记录、加班统计表1组（均系复印件），拟证明原告入职时间是2015年3月17日，共加班20天的事实；被告对该组证据有异议，认为原告是厂长，不存在加班的情况，考勤记录系原告自行制作，不予认可；
4.银行卡交易明细（复印件）1组，拟证明被告一直按照6000元/月支付其工资，证据1的合同始终没有履行过的事实；被告对真实性无异议，但认为根据证据1的合同，原告试用期工资为6000元/月；
5.仲裁裁决书（复印件）1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实；被告无异议；
6.任命文件（复印件）1份，拟证明原告担任厂长的时间；被告对该证据三性均有异议，认为原告一入职就担任厂长。
被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.年薪制聘用劳动合同、劳动补充合同书各1份，拟证明双方从入职开始就签订劳动合同，原告从入职开始岗位一直是厂长，年薪72000元，根据劳动补充合同书第四条的规定，被告无需支付原告加班费的事实；原告认为劳动补充合同书是2015年8月1日签订的，在8月1日之前对双方无约束力。年薪制聘用劳动合同形式是真实的，但系为应付检查而签订，实际并未按照该份合同履行过；
2.辞职申请1份，拟证明原告因个人原因于2015年8月12日向被告辞职，故被告无需支付经济补偿金的事实；原告对真实性无异议。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1、2与被告证据1系同一组证据，双方对于形式真实性均无异议，但原告认为其证据1中的年薪制聘用劳动合同系为应付检查而签订，并未实际履行，故应当属无效合同。本院认为，原告并未举证证明该合同系被告以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使其在违背真实意思的情况下订立的情形，该合同落款处有原、被告双方签字盖章，系双方真实意思表示，即使系被告为迎接上级检查使用，但在双方签订补充合同并声明作废之前，该合同合法有效，对双方均具有约束力。双方对于2015年8月1日签订的劳动补充合同书均无异议。综上，本院对原告证据1、2及被告证据1的真实性、合法性及关联性均予以确认。原告证据3，系复印件、内容书写存在不同笔迹，且原告庭审中认可考勤记录中有其自行书写的内容，故真实性无法核实，单凭该份考勤记录亦无法显示原告的出勤时间，故本院不予确认；加班统计表系原告自行制作，原告未提供其统计的有效依据，故本院不予确认；原告证据4，具有真实性，本院仅对真实性予以确认；原告证据5，真实、合法且与本案有关联，能够证明本案已经过仲裁前置程序的事实，本院予以确认；原告证据6，系复印件，真实性无法核实，本院不予确认。
被告证据1，同本院对原告证据1、2的认证意见，不再赘述。被告证据2，原告对真实性无异议，该份证据与本案有关联，本院予以确认。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
原告于2015年3月17日进入被告的实际经营地鄞州区潘火街道环城南路东段澳洋国际家居广场420室工作，担任厂长一职。原告实际每月发放的工资为6000元，被告未为其缴纳社会保险。2015年4月17日，双方签订了一份年薪制聘用劳动合同，约定合同期限为2015年4月17日至2016年4月16日，岗位为机械工程师，试用期内月工资为6000元，试用期满后原告年薪为10万元。2015年8月1日，双方签订了一份劳动补充合同书，对原劳动合同的约定进行变更，约定合同期限为2015年3月17日至2016年3月16日，岗位为生产行政厂长，年薪72000元，不计加班费，该补充合同第12条约定双方签订的年薪制聘用劳动合同属被告为迎接上级检查使用，现声明作废。2015年8月12日，原告以个人需要时间处理申诉为由向被告提出辞职。
原告于2016年1月5日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决被告：1.补缴2015年3月至2015年8月宁波市外来务工人员社会保险；2.支付2015年3月17日至2015年8月21日双休日加班工资8000元；3.支付2015年3月17日至2015年8月1日未签订劳动合同二倍工资的差额27000元；4.支付解除劳动合同的经济补偿金6000元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月3日作出仲裁裁决书：裁决被告为原告补缴2015年3月至2015年8月宁波市外来务工人员社会保险。原告不服该仲裁裁决书，诉至本院。
本院认为，缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，双方对于仲裁裁决的被告为原告补缴2015年3月至2015年8月宁波市外来务工人员社会保险均无异议，本院予以确认。原告自述其入职后即担任被告公司的管理人员，协助厂长从事生产管理工作，自2015年6月6日起担任被告厂长职务，被告则认为原告从入职之日就担任厂长，本院认为，原告作为被告公司实行年薪制的高级管理人员，已经包含了工作时间弹性较大等因素，故双方约定的工资中已包含了加班工资，且原告并未提供有效证据证明其存在加班的事实，综上，原告对于加班工资的主张，本院不予支持。根据本院查明的事实，双方于2015年4月17日、同年8月1日先后签订了年薪制聘用劳动合同、劳动补充合同书，且两份劳动合同均系双方真实意思表示，并不具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的合同无效情形，故本院确认双方自2015年4月17日开始已签订了有效的劳动合同文本，故原告主张被告支付其未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。2015年8月12日，原告因个人原因向被告提出辞职是实，故其主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告浙江瀚鼎人防工程设备有限公司于本判决生效后五日内为原告梁雪保补缴2015年3月至2015年8月宁波市外来务工人员社会保险，其中个人缴费部分由原告梁雪保自行负担；
二、驳回原告梁雪保的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一六年六月十二日
代书 记员 徐 超