北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第05096号
原告中铁十八局集团第五工程有限公司，住所地天津市滨海新区塘洁新北路3199号。
法定代表人冯希民，总经理。
委托代理人叶刚，北京市君商律师事务所律师。
被告何长安，男，1983年12月1日出生。
委托代理人韩慧，北京韩慧律师事务所律师。
原告中铁十八局集团第五工程有限公司（以下简称中铁十八局第五工程公司）与被告何长安劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告中铁十八局第五工程公司委托代理人叶刚，被告何长安及其委托代理人韩慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告中铁十八局第五工程公司诉称：被告于2005年入职我公司。被告如果有加班的情况，我公司都已支付了相关的工资，不存在拖欠支付或不支付加班工资的情况。我公司从未与被告解除劳动关系，是被告解除劳动关系，因为其不愿服从我公司的正常工作安排，因此我公司不应支付经济补偿。现原告不服仲裁结果诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2003年6月至2013年1月29日平时延时加班工资13000元、休息日加班工资9000元、法定节假日加班工资7000元；2、原告无需支付被告2008年1月至2013年1月29日解除劳动合同经济补偿19776.9元。
被告何长安辩称：不同意原告的诉讼请求。被告入职时间是2003年6月15日。关于加班工资，被告工作期间经常加班，关于加班工资数额的计算，原告承认加班事实的存在，并称已经支付了加班费，但无法提供加班记录，被告就加班时间做出了详细的统计表，根据统计计算出了加班费数额，并扣除了原告已经支付的加班费。关于解除劳动关系经济补偿金，原告拖欠被告工资，仲裁期间原告承认并同意支付，原告没有给被告缴纳社会保险，被告存在加班，被告因上述原因辞职原告应支付解除劳动关系的经济补偿金。
经审理查明：何长安主张其2003年6月15日入职中铁十八局第五工程公司，2013年1月29日其以未缴纳社会保险费、未签订劳动合同为由提出解除劳动关系，其工作期间存在加班，但中铁十八局第五工程公司未依法支付加班费，并提交工作证、施工方案、荣誉证书、受理通知书、应急与响应人员安排、户口本、特快专递单等证据材料予以证明。中铁十八局第五工程公司对上述工作证、施工方案、荣誉证书、受理通知书、应急人员安排、户口本的真实性均认可，对证明目的不予认可，对特快专递单无异议。中铁十八局第五工程公司主张何长安的入职时间为2005年1月，2013年1月29日提出离职，已经依法支付了何长安的加班费，并提交荣誉证书、人事调动通知书、会议纪要、签到表、辞职书，2012年1月至2013年1月期间工资发放清单等证据材料予以证明。上述辞职书显示2013年1月29日何长安以中铁十八局第五工程公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险为由提出辞职。上述2012年1月至2013年1月期间工资发放清单显示工资构成中包含加班费。何长安对上述荣誉证书的真实性认可，对证明目的不予认可，对人事调动通知书、会议纪要、签到表不予认可，对辞职书予以认可，对工资发放记录中记载的工资数额没有异议，但主张未足额发放加班费。中铁十八局第五工程公司未为何长安缴纳社会保险。
另查：何长安于2013年1月31日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求中铁十八局第五工程公司：1、支付解除劳动合同经济补偿70000元（2003年6月至2013年1月29日），2、支付2003年6月至2013年1月29日平时延时加班工资45850.8元、休息日加班工资148046.4元、法定节假日加班工资33310.44元及其赔偿金227207.64元，3、支付2008年1月至2009年1月未签订劳动合同二倍工资38500元，4、支付2012年12月26日至2013年1月29日拖欠工资8609.2元，5、支付2003年6月至2011年7月未缴纳社会保险补偿金67200元。丰台仲裁委员会于2014年2月17日作出京丰劳仲字（2013）第0811号裁决书，裁决：1、中铁十八局第五工程公司支付何长安解除劳动合同经济补偿19776.9元（2008年1月至2013年1月29日），2、中铁十八局第五工程公司支付何长安2003年6月至2013年1月29日平时延时加班工资13000元、休息日加班工资9000元、法定节假日加班工资7000元，3、中铁十八局第五工程公司支付何长安2008年2月至2008年12月未签订劳动合同二倍工资38500元，4、中铁十八局第五工程公司支付何长安2012年12月26日至2013年1月29日拖欠工资3637.13元，5、驳回何长安的其他仲裁请求。
以上事实，有辞职书、2012年1月至2013年1月期间工资发放清单、京丰劳仲字（2013）第0811号裁决书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”中铁十八局第五工程公司虽主张何长安的入职时间为2005年1月，但未提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果，本院对何长安关于其入职时间为2003年6月15日的主张予以采信。中铁十八局第五工程公司未为何长安缴纳社会保险，何长安以此为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定，中铁十八局第五工程公司关于不支付何长安解除劳动合同经济补偿19776.9元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。根据《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。中铁十八局第五工程公司已经提交的2012年1月至2013年1月期间的工资发放记录显示工资中包含加班费，故何长安主张上述期间的加班费缺乏依据，本院不予支持。因中铁十八局第五工程公司未提供证据证明2011年1月至2011年12月期间加班费的支付情况，对此应承担举证不能的不利后果，故本院酌定其支付何长安加班费9000元。因中铁十八局第五工程公司与何长安对仲裁裁决中铁十八局第五工程公司支付何长安2008年2月至2008年12月未签订劳动合同二倍工资38500元及2012年12月26日至2013年1月29日拖欠工资3637.13元均未提起诉讼，应视为双方均同意该裁决部分，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、中铁十八局集团第五工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付何长安解除劳动合同经济补偿一万九千七百七十六元九角。
二、中铁十八局集团第五工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付何长安加班费九千元。
三、中铁十八局集团第五工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付何长安二○○八年二月至二○○八年十二月期间未签订劳动合同二倍工资三万八千五百元。
四、中铁十八局集团第五工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付何长安二○一二年十二月二十六日至二○一三年一月二十九日拖欠工资三千六百三十七元一角三分。
五、驳回中铁十八局集团第五工程有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中铁十八局集团第五工程有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一五年八月三日
书 记 员 姜 菲