广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初2415号
原告：李茂华，女，1976年2月28日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区。
委托诉讼代理人：石雪锋，重庆峡阳律师事务所律师。
被告：佛山市阳光陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇白金大道（F2、F3、F4、F5），组织机构代码738560215。
法定代表人：谢炳南，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：陆嘉辉，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：彭科香，女，该公司职员。
原告李茂华与被告佛山市阳光陶瓷有限公司（以下简称：阳光公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李茂华委托诉讼代理人石雪锋、被告阳光公司委托诉讼代理人陆嘉辉、彭科香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李茂华向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2011年4月至2016年4月期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11420元；3.被告支付原告2015年未休息年休假工资报酬1557元，失业一次性生活补助7248元；4.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2011年4月16日入职被告成品仓从事保洁员工作，双方签订了劳动合同，但被告并无将劳动合同文本交给原告。原告工资实行计时工资制，每月按被告要求签收二份工资表，每月工资分两笔支付，分别由邮政储蓄和兴业银行汇入原告帐户。自原告入职至解除劳动合同时，被告未依法为原告缴纳社会保险。2016年3月6日，原告书面申请要求被告为其补缴自入职起至劳动关系存续期间的社会保险，由于被告未依法为原告缴纳社会保险，侵害了原告的基本权利。因此，原告根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定于2016年4月12月以书面形式通知被告解除劳动合同。原告在2016年1月上班12天，2月春节被告宣布放假后26日开始上班4天，3月上班17天，被告宣布轮休14天，均未达到正常天数21.75天，故该三个月的工资不应计入原告的月平均工资内。原告在劳动合同解除前的月平均工资应参照2015年4月至12月期间的工资（含扣除每月的伙食费40元）平均计算为2284元。据上所述，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪休假实施办法》第十条、第十一条以及《广东省失业保险条例》第十五条、十六条第（五）项的相关规定，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金11420元（2284元/月×5个月），支付2015年未休息年休假工资报酬1575元[（2284元/月÷21.75天）×（5天×300%）]，另外，由于被告没有为原告缴纳社会保险，致使原告失业后无法享受一次性生活补助，对此，被告应承担赔偿责任，支付原告失业一次性生活补助7248元[6个月×（1510元/月×80%）]。综上，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。
阳光公司辩称，1.被告确认从2011年4月至2016年4月期间与原告存在劳动关系；2.由于原告自己要求不购买社会保险，故被告无需向原告支付经济补偿金11420元及失业一次性生活补助7248元；3、被告同意按佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决的年休假工资694.25元支付给原告，但需扣除原告2016年5月、6月社保费共541.76元，即只需支付原告152.49元；4、由于原告自己要求不购买社会保险，故本案诉讼费用由原告承担。
以下是双方当事人没有争议的事项,本院予以确认：
原告于2011年4月16日入职被告，从事保洁员工作。原、被告劳动关系存续期间为2011年4月16日至2016年4月12日。被告于2016年3月起为原告参加社会保险，直至2016年6月，并为原告垫付应由原告个人承担的2016年5月、6月社会保险费共541.76元。
2014年4月16日，原、被告双方签订的《劳动合同书》约定：1、合同期自2014年4月16日至2017年4月15日；2、合同期内，被告按确定的分配方式支付原告的工资，最低不得低于当地政府规定的同期最低工资标准，原告的月基本工资为1310元；3、基本工资为正常工作时间工资，并作为计算加班工资的基数；4、原告以个人原因自愿放弃被告为其本人参加社会保险，被告根据原告的意愿不为原告参加社会保险。
原、被告双方确认原告2015年享有5天的年休假。
2016年4月20日，原告以被告没有依法为其参加社会保险，并于2016年3月6日经书面要求下，被告仍未在合理期限内为其补缴社会保险为由，向三水区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、原、被告于2011年4月至2016年4月期间存在劳动关系；2、被告支付原告2016年2月工资300元、3月工资2012元、4月工资691元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11420元；4、被告支付原告未休年休假工资报酬1575元，失业一次性生活补助7248元。三水区仲裁委于2016年6月15日作出三劳仲案非终字[2016]457号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告于2011年4月16日至2016年4月12日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2015年年休假工资694.25元；3、驳回原告其他的仲裁请求。原告对该裁决不服并依法提起诉讼，被告在法定期限内对该裁决没有提起诉讼。
对于双方争议的事实，本院认定如下：
关于参加社会保险问题。原告认为，被告没有依法为其参加社会保险，且原告于2016年3月书面提出要求依法参加社会保险后，被告仍未有依法为其参加社会保险，故原告于2016年4月12日与被告解除劳动合同。对此，原告提交如下证据：1、《社保补缴申请书》、EMS快递单各一份；2、《解除劳动合同通知书》、EMS快递单各一份，拟证明其主张。
被告认为，被告因原告的口头要求，已于2016年3月起为原告参加了社会保险，并一直缴费至2016年6月。对此，被告提供交如下证据：《佛山市社会保险参保缴费证明》一份，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辩证、质证，本院对证据认定如下：
原告提交的证据1、2，被告虽未否认其真实性，但被告否认收到该证据，从该证据的送达情况看，原告通过快递方式送达，但其所填写的收件人为被告的员工，且该EMS回单的收件人栏内只有“温”或“王彪”字样，并非收件人本人签字收取，原告也未举证证明收件人栏“温”或“王彪”的身份情况，故对原告主张其已向被告送达《社保补缴申请书》、《解除劳动合同通知书》的事实本院不予确认。被告提交的证据，原告没有异议，故本院对被告提交的证据予以确认。
据此，结合原、被告双方当庭陈述，本院确认：被告因原告的口头要求，从2016年3月起为原告参加了社会保险。
关于年休假工资是否发放的问题。庭审中，原告认为被告没有安排其2015年年休假，没有依法支付2015年未休年休假工资。被告确认原告2015年享有5天的年休假未休，并愿意按双方劳动合同约定的最低工资标准为计算基数计算并支付原告的年休假工资。据此，本院确认，被告未有安排原告2015年进行年休假，也未向原告支付未休年休假工资报酬。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。本案争议的焦点为，一是原、被告双方之间的劳动关系存续期间；二是被告应否向原告支付解除劳动合同经济补偿金11420元；三是被告应否向原告支付2015年未休年休假工资报酬1575元；四是被告应否向原告支付失业一次性生活补助7248元。
关于原、被告双方之间的劳动关系存续期间问题。原告起诉请求确认其与被告劳动关系存续期间为2011年4月至2016年4月。庭审时，原告确认三水区仲裁委裁决确认的劳动关系存续期间，即2011年4月16日至2016年4月12日。同时，被告当庭确认该仲裁裁决。故本院确认原告与被告的劳动关系存续期间为2011年4月16日至2016年4月12日。
关于被告应否向原告支付解除劳动合同经济补偿金11420元问题。依照《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险不仅关系到用人单位和劳动者的自身利益，也涉及整个社会和国家社会保险制度是否得以建立和有效运营。因此，参加社会保险、缴纳社会保险费用对于用人单位和劳动者来说都是法定的义务，并不因用人单位和劳动者之间的合意而被免除。
综上，虽然劳动者与用人单位约定不购买社会保险，但其后劳动者反悔并要求用人单位为其建立社会保险关系，而为劳动者建立社会保险关系并缴纳社会保险费又是用人单位的法定义务，双方无权对是否建立社会保险关系以及如何缴纳社会费予以协商变更，这种协商违反法律强制性规定而无效。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，因用人单位拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。
本案中，原告与被告于2014年4月16日签订的《劳动合同书》约定：原告以个人原因自愿放弃被告为其本人参加社会保险，被告根据原告的意愿不为原告参加社会保险。但在原告反悔并口头向被告提出要求被告为其参加社会保险时，被告已于2016年3月起及时为原告参加了社会保险。原告于2016年4月20日以被告没有依法为其参加社会保险为由申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。因被告已在原告口头提出参加社会保险的合理期限内依法为原告参加了社会保险，故原告主张解除劳动合同要求被告支付经济补偿的基础已消灭，故原告该请求缺乏依据，故本院不予支持。
关于被告应否向原告支付2015年未休年休假工资报酬1575元问题。本案中，原、被告双方已确认，原告于2015年享有年休假5天，且被告没有安排原告进行年休假，故被告应依法向原告支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”根据原、被告双方2014年签订的劳动合同“原告的正常工作日工资为1310元，并以此作为加班工资计算的基数”的约定，因本市2015年的最低工资标准为1510元/月，且被告已按该标准支付了原告一倍的工资，故原告2015年应休未休年休假工资为694.25元（1510元/月÷21.75天×5天×200%），原告该项请求超出部分，本院不予支持。
关于被告应否向原告支付失业一次性生活补助7248元的问题。原告认为，因被告没有为原告参加满1年的社会保险，致使原告解除劳动合同后未能享受失业一次性生活补助，故被告应承担向原告支付失业一次性生活补助7248元。被告认为，未能为原告参加满1年的社会保险是原告自愿放弃而造成，被告不应承担该责任。对此，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告没有提交任何证据证明其已办理失业登记并有求职要求，故其请求被告支付失业保险金7248元缺乏依据，本院不予支持。
另，因原告于2016年4月与被告解除了劳动关系，而被告仍于2016年5月、6月为原告参加社会保险并缴纳包括原告应缴纳部分的社会保险费用541.49元，故该款项应在被告向原告支付的款项中扣除，被告该主张本院予以采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《社会保险条例》第十四条，《广东省社会保险条例》第十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、确认原告李茂华与被告佛山市阳光陶瓷有限公司于2011年4月16日至2016年4月12日期间存在劳动关系；
二、被告佛山市阳光陶瓷有限公司于本判决生效后十日内向原告李茂华支付2015年未休年休假工资报酬694.25元，扣除被告佛山市阳光陶瓷有限公司为原告李茂华缴纳的个人负担部分社会保险费541.49元，被告佛山市阳光陶瓷有限公司实应支付原告李茂华152.76元（694.25元－541.49元）；
三、驳回原告李茂华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 钟国兴
二〇一六年九月二十日
书记员 朱秋红