安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终2407号
上诉人（原审原告）：崔发新。
委托诉讼代理人:蒋志华，安徽点津律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽省交通集团巢湖汽运有限公司，住所地巢湖市太湖山路，
法定代表人：赵斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：喻道文，公司副经理。
委托诉讼代理人：李绍荣，安徽韶阳律师事务所律师。
上诉人崔发新因与上诉人安徽省交通集团巢湖汽运有限公司（以下简称巢湖汽运公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第03649号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
崔发新上诉请求：1、撤销原审判决第六项，依法改判确认巢湖汽运公司解除劳动合同违法，并巢湖汽运公司支付一次性赔偿金92640元；2、依法改判巢湖汽运公司给付工伤保险待遇86764.6元、节假日加班工资和年休假期间工资124317.9元、补办自2008年至2011年期间的社会保险、补发自1993年1月起至2010年11月期间的工资、返还承包押金、保证金、三个月班线补偿金合计57871.76元。事实与理由：巢湖汽运公司未提供其在一审陈述的暗查报告，巢湖汽运公司违法解除劳动合同，应支付一次性赔偿金。上诉人2007年受工伤，并经过了工伤认定，工伤费用一直未支付，巢湖汽运公司主张按照当时的标准计算不合理，应按照现在的标准计算。双方劳动关系一直存续，巢湖汽运公司应补缴2008年至2011年期间三年的社会保险。上诉人上班期间存在加班，巢湖汽运公司应支付加班费。1993年至2010年期间，上诉人承包车辆，依据合同约定，承包与工资无关，巢湖汽运公司应支付50%的工资，且承包终止，巢湖汽运公司扣留承包金和班线押金，应予以结清支付。
巢湖汽运公司辩称，2015年6月15日，崔发新在驾驶无为至合肥的班线期间，站外带客，且没有按照规定缴款补票，公司依据规章制度解除了与崔发新的劳动关系符合法律规定。2010年，双方解除劳动合同时，工伤待遇暂没有支付，但双方对于工伤费用已经明确，是企业改制时对于过去问题的统一处理。依据双方签订的解除劳动关系协议，2007年，双方解除劳动关系，2011年重新建立劳动关系，故2008年至2010年期间，双方未建立劳动关系，无需补办社会保险。崔发新工作期间，公司已经足额支付加班工资。1993年至2010年的工资和承包金问题，依据双方合同，崔发新表明不欠费用，没有待业，因此没有给付50%基本工资的必要。双方的承包合同也已经被后来的公证承包合同取代，崔发新主张没有事实依据，且已经超过诉讼时效。请求驳回上诉，维持原判。
崔发新向一审法院起诉请求：1、确认巢湖汽运公司解除劳动合同违法，并巢湖汽运公司支付一次性赔偿金92640元；2、依法改判巢湖汽运公司给付工伤保险待遇86764.6元；3、巢湖汽运公司给付节假日加班工资和年休假期间工资124317.9元；4、巢湖汽运公司为崔发新补办自2008年至2011年期间的社会保险；5、巢湖汽运公司补发自1993年1月起至2010年11月期间的工资132837元；6、巢湖汽运公司返还罚款59元、违约金2000元及承包费57871.76元。
一审法院认定事实：巢湖汽运公司是一家从事汽车运输的国有公司，巢湖汽运公司原名称为安徽省巢湖地区汽车运输总公司，崔发新为该公司车辆驾驶员。1993年1月1日，安徽省巢湖地区汽车运输总公司依据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等有关规定，将所有的客车一辆交由崔发新承包经营，双方签订承包协议一份，协议约定，崔发新每月交纳承包金7471.76元，崔发新需向巢湖汽运公司交纳风险抵押金，若未按期交纳，巢湖汽运公司有权要求承包人停职待业，待业期间巢湖汽运公司按50%基本工资发给生活费。1998年12月9日，双方重新签订了车辆承包协议，约定了新的权利义务。2007年，巢湖汽运公司实行企业改制，依据该公司《企业改制实施细则》，公司解除与所有的在册职工的劳动关系，解除劳动关系后，未被公司聘用的，社会保险办理至2007年10月31日。崔发新属解除劳动关系范围内的职工。2010年11月24日，崔发新与巢湖汽运公司签订解除劳动关系协议书，协议书载明，崔发新的工龄计算至2007年6月30日，巢湖汽运公司支付崔发新经济补偿金16460元。巢湖汽运公司为崔发新缴纳社会保险费至2007年12月。2007年10月21日，崔发新在工作中受伤。2008年1月15日，原巢湖市劳动和社会保障局认定崔发新的伤害为工伤，同年5月25日，崔发新劳动能力功能障碍被巢湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。
崔发新与巢湖汽运公司从2010年12月8日起重新建立劳动关系，于2011年1月1日签订了书面劳动合同，合同期至2013年12月7日，合同对崔发新的工资未明确约定。2012年3月22日，巢湖汽运公司收取崔发新公营车司机上岗押金10000元。巢湖汽运公司为崔发新缴纳了自2011年1月至2015年8月的社会保险。2014年11月4日，崔发新签字领取了巢湖汽运公司职工代表大会通过的《职工奖惩制度》，该制度第九条规定：有下列情形之一的，予以解除劳动合同:……；8、公营车驾乘人员带客（货）收受票款，至第二天不按规定上缴票款的。2014年11月6日，崔发新参加了巢湖汽运公司组织的《职工奖惩制度》内容的培训。2014年12月31日，巢湖市人力资源和社会保障局同意巢湖汽运公司自2015年1月至2015年12月31日期间实行非标准工时。
2015年6月12日，崔发新驾驶公营车由无为至合肥班次途中收取了乘客票款59元，未按规定上缴。巢湖汽运公司调查后，经工会同意，作出解除劳动合同通知书，决定自2015年7月6日解除与崔发新的劳动关系，同年7月10日，崔发新签收了该通知书。2015年7月21日，巢湖汽运公司收取了崔发新20**元违约金，7月22日，收取崔发新途中带客票款59元。
另查明，崔发新20**年7月至12月期间的平均工资为2858元，领取加班工资5100元；2014年1月至12月期间的平均工资为2247元，领取加班工资11166元；2015年1月至7月期间的平均工资为2570元，领取加班工资11500元。安徽省社会保险历年最低缴费基数分别为：2011年7月至2012年6月为1718元/月，2012年7月至2013年6月为2033元/月。崔发新于2010年12月8日与巢湖汽运公司重新建立劳动关系后，巢湖汽运公司未安排崔发新休年休假。崔发新为维护自己的合法权益向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：巢湖汽运公司支付经济赔偿金92640元、给付工伤保险待遇86764元、支付加班和年休假工资124317.9元、补发1993年1月至2010年11月期间的工资、补办2008年至2011年间社会保险及返还保证金10000元。2015年12月11日，该仲裁委员会作出裁决：1、巢湖汽运公司支付崔发新工伤鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金5196元、一次性伤残就业补助金6495元；2、巢湖汽运公司支付崔发新20**年7月至12月期间的加班工资3257元；3、巢湖汽运公司支付崔发新20**年12月8日至2015年7月24日期间的年休假工资10260元；4、巢湖汽运公司退还崔发新押金10000元；5、巢湖汽运公司为崔发新补缴2010年12月的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。崔发新不服该仲裁裁决，起诉至原审法院。
一审法院认为，巢湖汽运公司制定的《职工奖惩制度》经职工代表大会通过，该制度第九条第8项的规定没有违反法律法规的规定。巢湖汽运公司通过培训的方式将内容明确告知了崔发新，崔发新违反该项规章制度实属不当。巢湖汽运公司据此解除与崔发新的劳动合同，并未违反法律规定。崔发新要求巢湖汽运公司支付经济赔偿金没有依据，不予支持。崔发新于2010年11月24日与巢湖汽运公司达成解除劳动关系协议。在解除劳动关系时，崔发新应当向巢湖汽运公司主张在劳动关系存续期间因工伤所应获得的待遇，崔发新在解除劳动关系后一年内没有申请主张，现提出请求，已超过仲裁时效。本案审理中，巢湖汽运公司同意按照2007年的标准支付崔发新工伤鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金5196元和一次性伤残就业补助金6495元，该院予以准许。巢湖汽运公司于2007年实现企业改制，其企业改制实施细则明确规定了与职工解除劳动关系后，公司为职工缴纳社会保险截止的具体时间，崔发新在签订劳动关系解除协议时应当知道巢湖汽运公司未为其缴纳2008年至2010年11月24日间的社会保险，现在主张，已超过仲裁时效，其诉请要求巢湖汽运公司为其补缴2008年至2010年11月24日期间的社会保险，不予支持。崔发新未能就加班的事实提供确凿充分的证据，从巢湖汽运公司提供的工资发放统计表看，巢湖汽运公司2013年7月至2015年7月支付了崔发新加班工资27766元，现巢湖汽运公司同意再支付崔发新20**年7月至2013年12月的加班工资3257元，予以准许，崔发新超出3257元的加班工资的请求，不予支持。崔发新在工作期间应当享受年休假待遇，巢湖汽运公司未安排崔发新休假，应当支付年休假工资。巢湖汽运公司已支付崔发新20**年7月工资，并缴纳了2015年7月的社会保险费，因此，崔发新享受年休假的起止时间从2012年1月至2015年7月31日。崔发新在巢湖汽运公司单位工作累计时间超过20年，故崔发新每年享受年休假的天数为15天。崔发新20**年应享受年休假8天（212天÷365/年15天/年）。故巢湖汽运公司应支付崔发新20**年1月至2015年7月间的年休假工资10949.7元[1718元/月6月+2033元/月6月]÷12月÷21.75天/月15天200%+（2033元/月6月+2858元/月6月）÷12月÷21.75天/月15天200%+2247元/月÷21.75天/月15天200%+2570元/月÷21.75天/月8天200%]。巢湖汽运公司收取崔发新押金10000元和违约金2000元违反法律规定，应当予以返还。崔发新主张要求巢湖汽运公司给付1993年1月至2010年11月期间的工资没有事实依据且已超过申请仲裁的时效，该诉讼请求，不予支持。崔发新要求巢湖汽运公司返还车辆承包费，该请求不属劳动争议范畴，不作审理。崔发新应当向巢湖汽运公司上交收取乘客的票款，要求返还没有依据，不予支持。崔发新于2010年12月与巢湖汽运公司重新建立劳动关系，巢湖汽运公司应当为崔发新补缴2010年12月的社会保险费。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十五条、第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决：一、巢湖汽运公司支付崔发新工伤鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金5196元、一次性伤残就业补助金6495元。二、巢湖汽运公司支付崔发新20**年7月至12月期间的加班工资3257元。三、巢湖汽运公司支付崔发新20**年1月至2015年7月期间的年休假工资10949.7元。四、巢湖汽运公司退还崔发新押金10000元及违约金2000元。五、巢湖汽运公司为崔发新补缴2010年12月的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。六、驳回崔发新其它诉讼请求。上述内容于判决生效后30日内予以履行。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院二审认定事实与一审一致。
本院认为：崔发新违反巢湖汽运公司的规章制度，收取乘客票款，未按照规定上缴，该事实在巢湖汽运公司对崔发新的调查笔录中，崔发新予以认可。巢湖汽运公司据此解除与崔发新的劳动关系符合法律规定，巢湖汽运公司无需支付经济赔偿金。
崔发新主张的其2007年工伤应享受的工伤待遇以及补缴2011年前的社会保险，均属于巢湖汽运公司改制过程中的遗留问题，不属于人民法院审理范围。且，2010年11月24日，依据相关改制文件，崔发新与巢湖汽运公司签订解除劳动关系协议，崔发新现主张已经超过仲裁时效。巢湖汽运公司在本案诉讼中同意依据改制时的文件标准支付费用，系其对自身权利的处分，本院予以确认。
崔发新与巢湖汽运公司签订劳动合同，于2010年12月8日重新建立劳动关系。崔发新任职期间担任车辆驾驶员工作，对于其加班工资的计算应结合其工作岗位的性质、工作要求等因素综合认定。巢湖汽运公司提供的工资发放表，表明巢湖汽运公司已经支付崔发新上班期间的加班工资。崔发新主张额外的加班工资，没有充足依据，本院不予支持。
崔发新依据其与巢湖汽运公司之间的承包合同，主张1993年至2010年期间的工资和承包费、押金。其与本案不属于同一法律关系，本案不予处理。综上所述，崔发新的上诉请求均不能成立，应予以驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由崔发新负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年八月十日
书 记 员 徐文强
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。