陕西省石泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0922民初201号
原告：胡兴明，男，1971年4月16日出生，汉族，陕西省柞水县人。
被告：石泉县城乡开发有限公司，住所地：陕西省安康市石泉县城关镇财政路南口。法定代表人：周军。
委托诉讼代理人（特别授权）：尹立波，陕西奇声律师事务所律师。
原告胡兴明与被告石泉县城乡开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡兴明、被告石泉县城乡开发有限公司的委托诉讼代理人尹立波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡兴明向本院提出诉讼请求：1、请求被告依法补交社会保险。法律规定无法补交的应当承担赔偿责任。失业保险赔偿金16560.00元。2、请求被告支付原告2016年度至2017年度法定休息日、节假日安排加班，没有足额发放加班费的部分工资，共计82天，合计金额13694元。3、请求被告支付原告违法解除终止劳动合同赔偿金20950元。4、本次诉讼费由被告承担。庭审中，原告又增加一项诉讼请求为：要求被告支付给原告年休假5天的三倍加班工资共计2100元。事实与理由：原告2015年12月2日与被告建立劳动关系，同时签订一年期固定期限合同，第一次合同到期后，2016年12月2日再次续签一年期固定期限合同，在工作期间被告没有为原告交纳各项社会保险费用，并经常在休息息日、节假日安排加班，发放加班费不按规定足额发放，原告多次口头提出，被告以公司规定为借口不予足额发放。2017年12月12日被告以合同到期不按法律规定续签劳动合同并违法解除终止劳动合同，故原告申请石泉县劳动仲裁委依法仲裁。石泉县劳动仲裁委在对本案仲裁的过程中，证据认定存在随意性。片面性导致事实认定不清。故请石泉人民法院依法依据重新认定。
1.社会保险问题。缴纳社会保险是被告的法定义务,不能因为无法补交就免除法定义务。因为被告的过错造成原告失业却不能享受失业保险待遇。被告应当承担賠偿责任。2.加班费的认定。原告提交了加班工资银行交易记录。被告提交了《加班工资发放表》、《考勤表》；仲裁委以无法确定申请加班日期中的工作日、休息日以及节假日不支持原告的请求。依据劳动仲裁法的第六条规定：属于被告保管的证据应当由被告提供，提供不出的应当承担不利后果，故仲裁委有失公正。3.经济赔偿金的计算标准。依据劳动合同法第四十七条规定:经济补偿金是按解除合同前十二个月的平均工资。证据银行交易记录中2016年12月至2017年11月期间工资性收入共计50290元。平均月工资是4190.00元/月。而仲裁委裁决平均月工资2550元/月，运用证据错误。综上所述，请求贵院查清事实,依法支持原告的诉求。
被告石泉县城乡开发有限公司辩称，对于石劳人仲案字（2017）30号裁决书，我们是有异议的，但是考虑到原告的处境，我们放弃了诉讼，原告提供的诉讼请求，超过了法律范围，劳动仲裁已经解决的问题，一个问题重复提出，这种行为没有法律依据的，请求法院依法驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、对原告提供的银行发放工资的交易记录。2017年上半年的工资是2400元基本工资加500元的绩效工资，所以上半年的工资收入是每月2900元。从下半年的工资流水来看每月工资只发了2700元，从仲裁等材料来看没有发放绩效工资。所以，原告的2017年的工资收入为33600元，每月的工资收入平均为2800元。
2、对原告要求被告支付16560元失业保险赔偿金问题。2017年陕西省通报的是全县最低工资标准为1380元，根据陕西省《失业保险条例》实施办法第二十条、第二十二条第二项之规定，原告的失业保险赔偿金应该计算为1380x6x75％=6210元。
3、对原告要求被告支付13694元加班费问题。从现有证据来看2016年的加班天数是44天，标准为2500元，2017年的加班天数为38天，标准为2800元，加班工资为2500÷21.5x44x2+2800÷21.5x38x2=20130元，减去已支付的8200元，最后加班工资应该为11930元。
4、对原告要求被告支付违法解除终止劳动合同赔偿金20950元。计算方法应该为2800x2.5x2=14000元，所以应支持的数额为14000元。
5、对原告要求被告支付年休假5天的三倍加班工资共计2100元问题。计算方法应该为2800÷20.83x3x5=2016元，所以应该支持2016元加班工资。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年12月2日，原告与被告签订了《劳动合同》,在被告处从事驾驶员工作,合同期限为一年,约定工资标准为2500元/月。2016年12月2日续签《劳动合同》,合同期限为2016年12月2日至2017年12月1日,约定工资标准为“基本工资2400元/月,绩效工资500元/月(绩效工资6月底、12月底发放)”。2017年12月1日，原告《劳动合同》到期后，继续工作至2017年12月12日，被告未与原告续签《劳动合同》，并解除了与原告之间的《劳动合同》。原告在被告公司工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险。原告在2016年1月1日至2017年6月30日之间共加班82天，被告确认加班天数并按100元/天的标准支付了原告加班工资。被告2017年12月20日向原告发放了2017年12月份工资2700元。
本院认为，合法的劳动合同关系应受法律保护。本案存在的争议焦点是：原告的诉讼请求是否成立。关于原告的第一项诉讼请求：2017年上半年的工资是2400元的基本工资加500元的绩效工资，所以上半年的工资收入是每月2900元。从下半年的工资流水来看每月工资只发了2700元，从仲裁等材料来看没有发放绩效工资。所以，原告的2017年的工资收入为33600元，每月的工资收入平均为2800元，至于他的下半年绩效工资，由于没有进行考核所以不能将其算入总工资。关于原告的诉讼请求第一项，要求被告依法补缴社会保险，不属于民事案件受案范围，依法不予支持。对于原告要求的失业赔偿金，2017年陕西省通报的石泉县最低工资标准为1380元，根据陕西省《失业保险条例》实施办法第二十条及第二十二条第二项之规定，他的失业保险金为1380x6x75％=6210元。关于原告的第二项诉讼请求，原告主张按照21.5天计算赔偿标准不违反法律规定，从现有证据来看2016年加班天数是44天，标准为2500元，2017年的加班天数为38天，标准为2800元，加班工资为2500÷21.5x44x2+2800÷21.5x38x2=20130元，减去已支付的8200元，最后加班工资应该为11930元。关于原告的第三项诉讼请求，按照法律规定，计算方法应该为：2800x2.5x2=14000元，所以应支持的数额为14000元。关于原告的第四项诉讼请求，计算方法应该为：2800÷20.83x3x5=2016元，所以应该支持2016元加班工资。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、陕西省《失业保险条例》实施办法第二十条及第二十二条第二项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款之规定，判决如下：
一、限被告石泉县城乡开发有限公司十日内支付给原告胡兴明失业保险赔偿金6210元。
二、限被告石泉县城乡开发有限公司十日内支付给原告胡兴明加班工资11930元。
三、限被告石泉县城乡开发有限公司十日内支付给原告胡兴明违法解除终止劳动合同赔偿金14000元。
四、限被告石泉县城乡开发有限公司十日内支付给原告胡兴明五天年休假的加班工资2016元。
五、驳回原告胡兴明其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1080元，由原告胡兴明承担380元，被告石泉县城乡开发有限公司承担700元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。
审 判 长 周发国
审 判 员 叶 刚
人民陪审员 费 健
二〇一八年五月二十二日
书 记 员 韩 维