江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初8198号
原告傲途电梯（苏州）有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌京阪路1018号，组织机构代码69676253-9。
法定代表人孟云强，该公司总经理。
委托代理人姜振华，江苏丰田律师事务所律师。
被告吴梅，女，汉族，1985年6月13日生，住江苏省泗阳县。
原告傲途电梯（苏州）有限公司（以下简称傲途公司）与被告吴梅追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2016年6月16日公开开庭审理。原告傲途公司委托代理人姜振华、被告吴梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告傲途公司诉称：我公司认为昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）就我公司与吴梅之间的劳动争议纠纷作出的仲裁裁决认定事实不清，证据不足，应当予以纠正。具体理由如下：吴梅于2013年3月18日进入我公司电控组从事操作工作，在应聘入职时我公司已经与其约定薪酬实行多劳多得的计件工资制。双方还签订了新员工试用期协议书，该协议书明确约定试用期结束按计件工资计算。昆山仲裁委仲裁裁决书认为2016年2月份工资差额没有事实依据。我公司认为吴梅在入职时已经明知实行计件工资制，因此应当按件计算工资，不存在工资差额。因此我公司无需按最低工资标准支付吴梅工资差额。我公司只支付吴梅2016年3月份的工资1699.31元。关于违法解除劳动合同赔偿金，吴梅于2016年3月22日工作期间不服从生产部主管安排工作，带头罢工，我公司多次警告不予改正，严重违反了员工手册中第7.5项故意妨碍计件、致作业工作障碍，使公司蒙受损失；第7.10项思想不良、煽动罢工、非法集会结社等非法行为的相关规定。我公司认为吴梅在入职时我公司已经组织其认真学习员工守则，吴梅即使与我公司有矛盾也应当通过正常渠道予以沟通解决。吴梅明知其行为属于公司规定的予以开除、违纪辞退范畴仍然不予理会，煽动罢工，扰乱了公司的正常生产管理秩序，我公司作出开除吴梅的决定符合相关法律规定，不属于违法解除劳动合同，故不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，为维护我公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决我公司不承担吴梅2016年2月、3月份工资差额及违法解除劳动合同赔偿金，仅承担吴梅2016年3月份工资1699.31元。
被告吴梅辩称：昆山仲裁委会认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年3月18日吴梅进入傲途公司从事操作工工作，双方最后一期劳动合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。吴梅的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。劳动合同中对工资制度未作明确约定。实际履行过程中，双方一致确认实行计件工资制度。2015年6月10日吴梅领取了员工守则，其中规定“7.5故意障碍计件，致作业工作障碍，使公司蒙受损失的，7.10思想不良、煽动罢工、非法集会结社等非法行为的，予以开除，违纪辞退”。2015年4月至2016年2月吴梅的平均工资为4217.15元/月。2016年2月吴梅的实际出勤时间为正常工作时间出勤11天、双休日加班2天，2016年2月4日至2月17日公司春节统一放假。傲途公司实际支付吴梅2016年2月份工资903元。2016年3月吴梅的实际出勤时间为正常工作时间16天，双休日加班3天。傲途公司未支付吴梅2016年3月份工资。审理中，双方对仲裁裁决确定的吴梅2016年3月份工资1699.31元均无异议。2016年3月22日傲途公司以吴梅当天未服从生产部主管安排工作，带头罢工，严重违反了公司员工守则第7.5项、第7.10项的规定，影响公司正常生产，造成公司重大损失为由，予以开除处罚。仲裁时，双方确认争议焦点系2016年2月份工资的发放问题。吴梅主张其计件工资低于本地最低工资标准时，应按最低工资标准发放工资；傲途公司认为应按实际计件工资发放，不考虑低于本地最低工资标准需要补足的问题。嗣后，吴梅向昆山仲裁委申请仲裁，要求傲途公司支付2016年2月1日至29日工资差额914元、2016年3月1日至22日工资3500元、违法解除劳动合同赔偿金35000元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金4500元。该委于2016年5月17日裁决：一、傲途公司支付吴梅2016年2月、3月工资差额2426.59元，违法解除劳动合同赔偿金29520.05元，以上共计31946.64元；二、驳回吴梅的其他申诉请求。傲途公司对第一项仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。
另查明：傲途公司为主张吴梅存在罢工行为向本院提供了照片，吴梅对此不予认可，认为照片上内容系公司主管给员工开会解释2016年2月份工资的情形，并非其罢工不上班。
上述事实，有傲途公司提供的仲裁裁决书、员工守则领取记录、员工守则节选、劳动合同书、照片、视频资料、吴梅提供的工资条以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。用人单位可以与劳动者约定工资计算方式，但不管采用何种工资计算方式，在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位支付劳动者的工资均不得低于本地区的最低工资标准。因此，虽然傲途公司与吴梅约定了工资计算方式为计件工资，但在吴梅正常提供劳动的情况下傲途工资支付吴梅的工资亦不得低于苏州市最低工资标准。2016年2月1日至2月29日吴梅正常出勤时间为11天，双休日加班2天，2月4日至2月17日傲途公司统一放假，因此该期间应当认定吴梅正常提供了劳动，因此本院根据苏州市当时最低工资标准1820元/月核算傲途公司应当支付吴梅的最低工资标准为2091.95元（1820元/月÷21.75天×21天+1820元/月÷21.75天×2天×2），扣除傲途公司已经支付吴梅的该期间的工资903元，傲途公司还应当支付吴梅该期间工资差额1188.95元。傲途公司与吴梅对仲裁裁决傲途公司应支付吴梅2016年3月份工资1699.31元并无异议，本院予以确认。综上，本院确认傲途公司应当支付吴梅2016年2月和2016年3月份工资差额共计2888.26元。吴梅对仲裁裁决该项金额2426.59元并无异议，本院予以确认。傲途公司主张不予支付吴梅2016年2月份工资差额的诉讼请求，并无事实和法律依据，本院不予支持。
关于傲途公司主张不予支付吴梅违法解除劳动合同赔偿金29520.05元的诉讼请求，本院认为傲途公司与吴梅系因2016年2月份工资发放情况发生争议，吴梅主张2016年2月份按苏州市最低工资标准支付工资的请求合法有据，傲途公司未提供充分证据证明吴梅主张其权利的行为超出了必要的限度，且傲途公司未提供证据证明作为解除依据的员工守则已经民主程序讨论通过。因此，本院认为傲途公司解除与吴梅的劳动合同缺少事实和法律依据，应当认定系违法解除。在吴梅未要求继续履行劳动合同的情况下，傲途公司应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。本院根据吴梅在傲途公司的工作年限结合其劳动关系解除前的工资收入情况计算傲途公司应当支付吴梅的该项费用为29520.05元（4217.15×3.5个月×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告傲途电梯（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴梅2016年2月、2016年3月工资差额2426.59元、违法解除劳动合同赔偿金29520.05元，以上共计31946.64元。
（上述款项如采用转账方式，请汇入被告指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告傲途电梯（苏州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 李加好
二〇一六年六月二十日
书记员 王颂淼
附相关法律文书
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保·障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。