陕西省宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0303民初1189号
原告：田小东，男，生于1988年9月24日，汉族，住宝鸡市陈仓区。
被告：宝鸡市鑫华信机械制造有限公司，住所地宝鸡市金台区。
法定代表人：张永斌，任执行董事。
委托代理人：杨晨飞，陕西国文律师事务所律师，特别授权代理。
原告田小东诉被告宝鸡市鑫华信机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月23日立案受理后，依法由审判员樊龙华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告田小东、被告宝鸡市鑫华信机械制造有限公司的委托代理人杨晨飞均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告田小东向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2017年8月22日至2017年11月23日拖欠的休息日加班工资1190元；2.依法判令被告向原告支付2017年8月22日至2017�11月23日拖欠的延长工作时间加班工资1462.5元；3.依法判令被告向原告支付2017年9月23日至2017年11月23日未签定劳动合同双倍工资差额12373元；4.依法判令被告向原告支付2017年10月5日至2017年10月7日拖欠的法定节假日加班工资840元；5.依法判令被告向原告支付2017年8月22日至2017年11月23日解除劳动关系经济补偿金2597.75元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案经宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字[2017]第329号裁决书，原告对该裁决书不服，提起本案诉讼。原告认为该裁决书无视原告在法定节假日加班的事实，认定原告工资错误、月平均工资错误，导致判决金额错误。该裁决书违背事实和法律，原告诉至本院，请求依法判决。
被告宝鸡市鑫华信机械制造有限公司辩称，双方之间并非劳动关系，而是�务关系，原告从2017年8月22日至2017年12月4日在被告处提供劳务，共计3个月12天，约定的日工资是每天140元，延长工时加班工资每小时15元，被告已经按照约定结清了所有的劳务费，原告的所有诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求，诉讼费由原告承担。
原告田小东为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1.2017年8月22日至2017年12月4日组装车间考勤表复印件4张，证明原告在被告处上班及考勤的具体情况。
2.原告上海浦发银行的流水明细，证明被告向原告发放工资，双方是劳动关系，不是劳务关系。
3.2017年9月原告的工资条，证明原、被告之间是劳动关系。
4.原告的《工伤认定决定书》，证明原、被告是劳动关系。
5.工作证明，证明原告在被告处上班的事实。
6.辞职报告，证明原告辞职的事实和原因。
7.《裁决书》，证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。
原告庭后提交的证据有：原告的微信聊天记录，证明原告考勤表、工资表、辞职信的内容。
被告宝鸡市鑫华信机械制造有限公司未向本院提交证据。
原告的证据依法经过被告质证，本院对原告的证据认定如下：
原告证据1，原告证据为复印件，在本案诉讼中被告未提交证据，被告称考勤表未留存不能提供，原告申请调取劳动仲裁委仲裁时被告向仲裁庭提交的考勤表，被告认可提交过考勤表，但仲裁庭称仲裁卷宗内没有考勤表。被告掌握原告的考勤表却不提供，由被告承担不利后果。被告未能举证证明原告考勤表的虚假性，本院综合其他证据，对该证据予以采信。证据2，被告认可，本院予以采信。证据3，与证据2一致，来源于原告的微信截屏，本院予以采信。证据4，原告认可真实性，本院予以采信，但是在可起诉期内，效力待定。证据5，能够证明原告在被告处上班，本院予以采信。证据6，与原告的微信一致，能够证明原告辞职的事实和原因，本院予以采信。证据7，能够证明本案已经过劳动仲裁的前置程序，本院予以采信。另，对原告的微信聊天记录，经核对属实，本院予以采信。
通过双方当事人的陈述及有效证据，本院确认以下事实：
被告宝鸡市鑫华信机械制造有限公司，主要经营范围是：机械设备的生产与销售等。2017年8月22日原告田小东到被告处从事铆工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资按天计算，每天140元，延长工时加班工资每小时15元，后被告为原告考勤并逐月发放工资。2017年11月13日原告受伤。自2017年11月24日起原告未到被告处上班。2017年12月4日原告以被告未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未为原告申报工伤为由提交书面辞职报告与被告解除了劳动关系。
2018年1月30日，宝鸡市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，载明：2017年11月13日11时30分左右原告与同事在公司高新组装二车间作业车进行流水槽作业过程中，被电钻出风口吸附的铁屑割伤右手。2017年11月28日经西安医学院附属宝鸡医院诊断为右手食指异物（铁屑）并�染。2017年12月18日该局受理原告提出的工伤认定申请，该局所作的认定决定为：同意认定为工伤。该决定书尚在可起诉期内。
2017年12月28日，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会就本案纠纷提出仲裁申请，2018年4月9日，该仲裁委员会作出《裁决书》，原告不服该裁决书，诉至本院，形成本案纠纷。
在上班过程中，被告给原告考勤，原告通过车间领导陈战及原告在车间自行拍摄获取了考勤表内容，并在诉讼中提交，被告在本案诉讼中未提交考勤表，双方认可被告在仲裁庭提交了考勤表，原告申请调取该考勤表以便核对原告证据考勤表的真实性，但仲裁庭称仲裁卷宗中没有考勤表。被告向原告发放了2017年8月至11月的工资，未给被告缴纳社会保险。其中，被告实发2017年8月工资1750元，实发9月工资4576.70元，实发10月工资3432元，实发11月工资2395元，根据法律规定计算，被告存在拖欠原告延长工作时间工资、休息日工资和法定节假日工资的情况。
本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”2017年8月22日原告到被告处工作，2017年12月4日原告书面与被告解除劳动关系，根据原告提交的证据考勤表、工资明细、工资到账明细、辞职报告及微信内容，可知本案原、被告之间符合上述规定存在劳动关系。本院认定原、被告之间自2017年8月22日至2017年12月4日存在劳动关系。被告辩称双方属于劳务关系，非劳动关系，与事实不符，本院对该辩解意见不予采信。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排�动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告主张由被告支付拖欠2017年8月22日至2017年11月23日延长工作时间、休息日、法定节假日的加班工资，被告掌握证据考勤表却未向本院提交，未能举证证明原告考勤表的虚假性，被告应承担不利后果。本院依据上述法律规定及考勤表，核实原告2017年8月工资应为2100元，被告实发1750元，欠发350元。原告2017年9月工资应为5687.75元，被告实发4576.70元，欠发1110.80元。原告2017年10月工资应为3386.25元，被告实发3432元，多发45.75元。原告2017年11月工资应为2318.75元，实发2395元，多发76.25元。综上被告拖欠原告的工资为1338.80元，包括原告主张的拖欠的延长工作时间工资、休息日工资和法定节假日工资。另，原告2017年9月22日至9月底的工资为2073.75元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2017年8月22日到被告处工作，双方未签订劳动合同，原告主张2017年9月23日至11月23日未签订劳动合同二倍工资差额，于法有据，本院对其请求予以支持，金额经本院核算为7778.75元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2017年8月22日到被告处工作，期间被告未给原告缴纳社会保险费。原告2017年12月4日以被告未签订劳动合同、未缴纳社会保险等为由书面与被告解除劳动关系，主张被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告在被告处工作3月12天，被告应按原告解除劳动关系前平均月工资3968.38元为标准，支付解除劳动关系经济补偿金1984.19元。经调解无效。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，判决如下：
一、被告宝鸡市鑫华信机械制造有限公司于判决生效后十日内向原告田小东支付2017年9月23日至2017年11月23日加班工资（包括延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班工资）共计1338.80元。
二、被告宝鸡市鑫华信机械制造有限公司于判决生效后十日内向原告田小东支付2017年9月23日至2017年11月23日未签订书面劳动合同二倍工资差额7778.75元。
三、被告宝鸡市鑫华信机械制造有限公司于判决生效后十日内向原告田小东支付解除劳动关系经济补偿金1984.19元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 樊龙华
二〇一八年六月十一日
书记员 马 鑫