福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙新民初字第9426号
原告郭建置，男，1963年6月3日出生，汉族，龙岩北山煤矿有限责任公司职工，住福建省南安市。
被告龙岩北山煤矿有限责任公司，住所地福建省龙岩市新罗区适中镇仁和村。
法定代表人陈水生，董事长。
委托代理人郑遥力，福建天衡联合（龙岩）律师事务所律师。
原告郭建置与被告龙岩北山煤矿有限责任公司（以下简称北山煤矿公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员林三凤适用简易程序于2016年1月26日公开开庭进行了审理。原告郭建置与被告北山煤矿公司的委托代理人郑遥力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭建置诉称：原告于2005年10月到被告处从事井下采煤工作至2015年6月15日，被告以现金形式向原告发放工资，月工资在5000元以上。2015年6月5日，原告被龙岩市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期。随即被告要求原告停止工作回家休养。2015年7月31日，龙岩市人力资源和社会保障局认定原告所患煤工尘肺为工伤；2015年9月1日，龙岩市劳动能力鉴定委员会评定原告因工伤残三级。2015年11月25日，原告向被告了解其工伤保险待遇时获得一份福建省工伤保险待遇核定表复印件，该表明确记载原告工伤前12个月的平均缴费工资为2224元，可享受的一次性伤残补助金为51152元（2224元×23个月）、从2015年10月开始按月领取的伤残津贴为1779.20元（2224元×80%）。原告工伤前12个月的平均缴费工资应为5000元，不是2224元。2015年12月2日，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补足一次性伤残补助金、伤残津贴的差额。该仲裁委员会于2015年12月21日作出岩劳仲（2015）200号仲裁裁决，裁决对原告的仲裁请求均不予支持。在仲裁过程中，被告未举证证明原告的工资低于原告主张的5000元，应承担举证不能的不利后果。被告未按原告的实际工资为原告缴纳工伤保险费，导致原告享受的工伤保险待遇大幅度降低，被告应当补足原告的一次性伤残补助金及伤残津贴的差额。原告遭受的是××特殊工伤，在目前工伤待遇较低的情况下，仅依工伤保险待遇对××工伤劳动者进行赔偿不能完全补偿其所受损害，因此，原告除享有工伤保险待遇外，还可请求民事赔偿作为补充。原告为三级伤残，虽属于农业户口，但从2005年10月起一直在被告处工作，其收入来源应当按照城镇居民人均可支配收入标准计算。原告不服仲裁结果，故诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金差额63848元［（5000元-2224元）×23个月］；2、被告按月补足原告伤残津贴2220.80元［（5000元-2224元）×80%］至死亡；3、被告赔偿原告残疾赔偿金491558.4元（按福建省上年度城镇居民人均可支配收入30722.4元／年×20年×80%）；4、被告赔偿原告被抚养人生活费26534.16元（按照福建省上年度农村居民人均生活消费支出11055.9／年计算被赡养人郭彩云的赡养费，即11055.9元／年×6年×80%÷2人=26534.16元）；5、被告赔偿原告营养费10000元；6、被告赔偿原告精神损害抚慰金50000元。
被告北山煤矿公司辩称：原告月工资为2224元，并非原告所诉的5000元，原告未提供证据证明其月工资标准。原告认为被告未按其实际工资缴纳工伤保险，应向劳动监察部门反映，而不是起诉至法院，该争议不属于法院受案范围。原告郭建置被确认为××并被认定为工伤后，除医疗费等必要花费外，还领取了一次性伤残补助金、鉴定费，并按月从社会保险中心领取伤残津贴。原告郭建置因患××已足额获得应享有的工伤保险待遇，其所获得的工伤保险待遇赔偿额已达到了民事赔偿的标准，而原告郭建置不能证明其所获得工伤保险待遇赔偿额与人身损害赔偿标准存在差额。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告郭建置从2005年10月起到被告北山煤矿公司工作，从事井下采煤工作，每月以现金方式发放工资。2015年6月5日，龙岩市疾病预防控制中心诊断原告为煤工尘肺贰期。确诊后，原告应被告要求退出工作岗位，停止工作回家休养。2015年7月31日，龙岩市人力资源和社会保障局认定原告所患煤工尘肺为工伤。2015年9月1日，经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为：原告因工伤残三级。2015年11月，被告北山煤矿公司向龙岩市社会劳动保险管理中心办理工伤保险待遇赔偿手续，并向原告郭建置支付了一次性伤残补助金51152元（2224元＊23个月）和鉴定费320元。原告郭建置从2015年10月起每月领取伤残津贴1779.20元（2224元＊80%）。原告认为工伤保险待遇核定的其本人伤前12个月平均月缴费工资2224元并非其本人实际工资，且所获得的工伤保险待遇赔偿额不足于补偿原告所受损害，故于2015年12月2日向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、被告保留与原告的劳动关系，原告退出工作岗位；2、被告支付原告一次性伤残补助金差额63848元；3、被告按月补足原告伤残津贴差额2220.80元；4、被告赔偿原告残疾赔偿金491558.40元；5、被告赔偿原告被抚养人生活费26534.16元；6、被告赔偿原告营养费10000元；7、被告赔偿原告精神损害抚慰金50000元。2015年12月21日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2015）200号仲裁裁决，对原告郭建置的仲裁申请不予支持。2015年12月28日，原告不服仲裁结果，故诉至法院，请求依法判如所请。
以上事实，有原告提供的××诊断证明书、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、福建省工伤保险待遇核对表、仲裁裁决书以及双方当事人的陈述在案佐证。
本院认为，原告郭建置因工作原因患××，经劳动行政部门认定属于工伤，并经劳动能力鉴定为因工伤残三级，原告有权依法享受工伤保险待遇和伤残待遇。被告为原告投保工伤保险，已及时办理并向原告支付工伤保险待遇和伤残待遇。原告要求被告支付一次性伤残补助金差额和伤残津贴差额，因被告已为原告缴纳工伤保险费，发放一次性伤残补助金和伤残津贴的主体应为工伤保险基金。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，被告是否有按规定为原告足额缴纳工伤保险费属于行政管理的范畴，应由劳动保障行政部门作出相应的认定。因此，原告要求被告支付工伤保险待遇差额和伤残待遇差额，证据不足，本院不予支持。原告主张被告支付残疾赔偿金、被抚养人生活费、营养费、精神损害抚慰金，没有法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十五条、第四十条之规定，判决如下：
驳回原告郭建置的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告郭建置负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 林 三 凤
二〇一六年一月二十七日
书记员 黄珺滢（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《福建省实施办法》（闽政〖2011〗80号）
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第三十条伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况每年调整一次，并征求工会组织和用人单位代表意见，报统筹地区人民政府批准后执行。统筹地区人民政府应当将调整结果向社会公布。