宁夏回族自治区灵武市人民法院民 事 判 决 书（2016）宁0181民初4631号原告：宁夏宝塔能源化工有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市。法定代表人：纪静，公司总经理。委托诉讼代理人：史淑芳，女，公司法务部职工。被告：李宁，男，1984年10月20日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区灵武市。原告宁夏宝塔能源化工有限公司（以下简称宝塔化工公司）与被告李宁劳动争议一案，本院于2016年12月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宝塔化工公司委托诉讼代理人史淑芳、被告李宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宝塔化工公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金49275元。事实和理由：被告系原告公司职工，2016年7月12日，被告在未向原告提出离职申请的情况下擅自离岗，并于2016年7月28日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）提出仲裁申请，要求解除与原告的劳动关系并由原告承担解除劳动合同经济补偿金。2016年11月22日，区仲裁委做出（2016）第652号仲裁裁决书裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金49275元。原告不服，提起诉讼。首先，原告并非无故拖欠被告工资及社保，自2015年起，原告公司受经济下行大环境影响，经营发展滞缓，资金周转受限。原告在经济如此不景气的情况下，暂时拖欠工资及社保，并未采取裁员或降薪等措施，而是在情况稍有好转的情况下便及时为职工解决工资及社保问题，即使在被告申请仲裁后，原告亦未停止向被告缴纳社保。另外直至2016年7月11日，被告仍在原告车间正常打卡上班，未提前以任何方式通知原告即自行离职，后于7月13日、7月28日两次向区仲裁委申请仲裁，不符合主张解除劳动合同经济补偿金的条件，且支付解除劳动合同经济补偿金是以解除劳动关系未前提的，原告从未与被告解除劳动合同。综上，请求依法纠正区仲裁委的不当裁决。被告李宁辩称，因原告公司未及时向我支付6个月工资，未缴纳社会保险费用，为此我提出解除与原告的劳动关系。根据相关法律规定，原告应向我支付解除劳动合同经济补偿金。原告诉称我在未通知原告的情况下擅自离职并不属实，我离职时告知过原告公司的车间主任和厂长。我同意区仲裁委的仲裁裁决，请求按照仲裁裁决书的内容执行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。本院对双方无争议的证据：原告提交的证据1仲裁裁决书及送达回证予以确认，并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2劳动合同书一份能够证实被告自2002年10月9日起在原告处工作，双方于2008年1月1日签订3年期劳动合同，被告在原告处担任操作工一职，2011年1月1日续签3年期劳动合同，2014年1月1日续签3年期劳动合同的事实，予以采信；原告提交的证据3中考勤表能够证实被告自2016年7月12日起离职的事实，但不能证实被告属于无故旷工的事实，对其真实性予以确认，证明目的不予采信；原告提交的证据3中劳动仲裁申请书不能证明被告先后两次提起仲裁申请的事实，不予采信；被告提交的证据1工资流水明细能够证实被告月平均工资5475元的事实，予以采信；被告提交的证据2中国邮政邮件短信截屏、物流信息、解除劳动关系通知书因被告未提供邮寄单存根，不能证实被告向原告邮寄送达过解除劳动合同通知书的事实，不予采信；被告提交的证据3养老保险缴费台账一份，医疗、工伤、生育保险缴费台账一份能够证实截止被告申请仲裁时，原告欠缴被告各项社会保险的事实，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2002年10月9日起在原告处工作，双方于2008年1月1日签订3年期劳动合同，被告在原告处担任操作工一职，2011年1月1日续签3年期劳动合同，2014年1月1日续签3年期劳动合同。受经济下行影响，原告资金困难，自2015年5月起，拖欠全体职工工资，并整体欠缴2015年度的社会保险费。截止被告申请仲裁时，原告拖欠被告2016年1月份工资5882.79元、2月份工资5627.9元、3月份工资6030.79元、5月份工资6026.15元、6月份考核工资1080元、7月份（10天）工资544.92元，共计拖欠工资25192.55元。原告收取被告押金500元，2014年初向被告收取风险抵押金960元，原告公司规定全年没有安全事故，双倍返还风险抵押金，若职工年中解除、终止劳动合同的，则按收取额返还职工。2014年被告无安全事故，原告未双倍返还。2015年未收取风险抵押金。被告解除劳动合同前12个月平均工资为5475元。2016年7月12日，被告以原告未及时支付工资、欠缴社会保险费为由离开原告处再未上班。被告向区仲裁委申请仲裁，区仲裁委于2016年8月3日立案受理，被告申请：1.解除与原告的劳动关系；2.原告向被告支付拖欠的工资28340元，具体包括2015年9月、2016年1-7月的工资，2016年考核工资600元，2015年中秋节和国庆节过节费600元，2016年春节过节费1500元，2002年入场押金500元，2014年至2016年风险抵押金3840元；3.原告为被告补缴2015年1月至2016年6月期间的各项社会保险费；4.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金82600元。区仲裁委于2016年11月22日作出宁劳人仲字（2016）第652号仲裁裁决书，裁决：1.原告向被告支付拖欠的工资25192.55元、解除劳动合同经济补偿金49275元，退还被告风险抵押金1920元、押金500元，合计76887.55元；2.双方的劳动关系自2016年7月12日解除；3.驳回被告的其他仲裁请求。仲裁后，原告向被告支付了拖欠的工资25192.55元。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告均同意双方的劳动关系自2016年7月12日解除，本院予以确认。关于原告主张不向被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，因被告以原告未及时支付工资为由提出解除劳动，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定向被告支付解除劳动合同经济补偿金，依据《中华人民共和国合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，因《中华人民共和国合同法》自2008年1月1日起施行，故原告应向被告支付9个月的经济补偿金，被告解除劳动合同前12个月平均工资为5475元，经济补偿金为49275元（5475元/月×9个月=49275元），故原告主张不向被告支付经济补偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。关于区仲裁委裁决由原告向被告退还风险抵押金1920元、押金500元的裁决内容原告未提异议，应向被告履行。原告拖欠被告2016年工资25192.55元已在仲裁后支付，不再支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下:一、确认原告宁夏宝塔能源化工有限公司与被告李宁的劳动关系于2016年7月12日解除；二、原告宁夏宝塔能源化工有限公司于本判决生效后五日内向被告李宁支付解除劳动合同经济补偿金49275元，退还风险抵押金1920元、押金500元，共计51695元；三、驳回原告宁夏宝塔能源化工有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏宝塔能源化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长  马 燕人民陪审员  杨月兵人民陪审员  陈 宏二〇一七年六月五日书 记 员  杨晓帆