天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终5150号
上诉人（原审原告）：谭冬成，无职业。
委托诉讼代理人：冯均开，天津津瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司，住所地天津市南开区南京路349号-713。
法定代表人：李小燕，总经理。
委托诉讼代理人：蒲松，天津昭元律师事务所律师。
上诉人谭冬成因与被上诉人天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第10617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人谭冬成及其委托诉讼代理人冯均开，被上诉人天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司的委托诉讼代理人蒲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人谭冬成上诉请求：1、维持一审判决第一至第四项，撤销一审判决第五项；2、判令被上诉人中企鸿瑞商务信息咨询有限公司给付上诉人谭冬成2014年提成53060元、2015年提成70800元及解除劳动关系补偿金9300元。事实与理由：谭冬成自2012年11月12日到天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司工作，担任咨询顾问一职。谭冬成工作期间的劳动报酬包括工资和提成。2015年5月15日，天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司强迫谭冬成辞职，并以谭冬成负责的项目钱款未到账为由，克扣谭冬成2014年、2015年两年提成。上诉人谭冬成不掌握被上诉人账目，申请一审法院调证未获准，现仍申请调取证据。
被上诉人天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司辩称，同意一审法院判决。其主要答辩意见是：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司同意支付一审判决第一至四项。但双方合同及相关制度明确规定，本案涉及的提成以回款额作为依据，上诉人谭冬成负责的项目仍未回款，且小巨人等项目已停滞，不存在回款可能。被上诉人天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司不同意重新调查取证。
谭冬成向一审法院起诉请求判令天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司支付谭冬成：1、2015年5月1日至14日的工资1425.28元；2、2013年11月12日至2015年5月14日带薪年假工资1710.36元；3、2012年至2015年冬季取暖补助1500元；4、防暑降温费976元；5、2014年提成53060元、2015年提成70800元；6、解除劳动关系经济补偿金9300元，并向谭冬成出具解除劳动合同证明、办理档案及社保关系转移手续，承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：谭冬成于2012年11月12日入职天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司从事咨询顾问一职，2012年11月12日双方签订试用期劳动合同，约定试用期为三个月，自2012年11月12日至2013年2月11日，并约定试用期基本工资为1700元。后双方又分别于2013年3月28日、2014年3月28日、2015年3月28日签订劳动合同及员工保密协议，最后一次劳动合同的履行期限至2016年3月27日止。另合同约定，谭冬成转正后基本工资为每月2000元，但谭冬成在职期间的工资构成为基本工资加岗位津贴加提成，天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司于2014年1月开始将谭冬成的基本工资提为2500元，岗位津贴300元，2014年11月开始将谭冬成的岗位津贴调整为600元。基本工资仍为2500元。天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司于每月10日至15日期间通过银行转账的形式发放谭冬成工资，属下发薪制，发薪周期为上月1日至月底。另谭冬成工资构成中的提成项有两种发放形式，前期项目咨询费提成为每月发放，发放形式不固定，后期项目咨询费提成针对出现项目款项进账的情况，并分别于每年的7月及12月份对出现进账的项目的提成各发放一次。另谭冬成在职期间实行标准工时制，上九点下十八点，午休一小时，每周双休。后谭冬成实际工作至2015年5月14日，2015年5月15日谭冬成向天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司提出书面辞职申请，以个人原因为由自辞。天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司发放谭冬成工资至2015年4月。
另查，双方曾就提成事宜进行书面约定，约定前期项目咨询费提成方案为：按相应收款总额30%提取奖金（即提成），当月与工资一同结算；后期项目咨询费提成方案为，0-10万，提成率为5%，计算公式为：10万×5%；10-15万，提成率为10%，计算公式为5万×10%；15万至25万，提成率为15%，计算公式为10万×15%；25万-100万，提成率为20%，计算公式为75万×20%；100万以上，提成率为25%，提成计算时间为第一年年底结算，第二年起每半年结算一次，并统一扣除10%所得税。
再查，天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司曾于2014年7月31日支付谭冬成2013年12月已到账项目的提成1350元，2015年2月12日支付谭冬成截止至2015年2月12日期间已到账项目的提成1350元。
又查，谭冬成曾以天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司为被申请人就2015年5月份工资、未休带薪年休假工资、冬季取暖补助、防暑降温费、提成、解除劳动关系经济补偿金及出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年10月30日该委作出南劳人仲案字（2015）第701号仲裁裁决书，裁决天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司支付谭冬成2015年5月份工资1425.3元；2014年防暑降温费512元、2014年冬季取暖补贴335元；2014年5月15日至2015年5月14日期间的未休带薪年休假工资1425.3元；天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司为谭冬成出具解除劳动合同证明书，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。后谭冬成不服该仲裁裁决诉至一审法院。一审庭审中，双方就2015年工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年休假工资及出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续达成一致意见，天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司同意按照仲裁裁决结果予以支付，谭冬成对此表示认可。
一审庭审中，谭冬成自认其曾因个人原因向天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司提出过书面辞职请求。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
一审法院认为，双方当事人已签订书面的劳动合同，故双方当事人均应按照劳动合同的约定及相应的法律规定履行各自的权利义务。谭冬成在职期间，双方当事人已就提成方案及发放问题达成书面意见，因此双方当事人均应按照相应的规定履行权利义务。在双方当事人达成的书面提成方案的意见中，对于后期项目咨询费的提成方案进行了明确约定，该后期项目咨询费的提成需待合同款项进账后才予以发放提成，双方当事人对此均表示认可。现谭冬成向天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司主张2014年、2015年后期项目咨询费的提成，但天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司亦向法庭提交了奖金提成确认书，证明其已将全部到账款项的合同提成向谭冬成进行了发放，且该奖金提成确认书中明确有谭冬成的签字确认，谭冬成对该奖金提成确认书亦表示认可。同时，谭冬成并未向法庭提交证据证明2014年度、2015年度其负责签订的合同款项已经全部进账。故对于谭冬成主张的要求天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司支付其2014年提成53060元、2015年提成70800元的请求不予支持。
对于谭冬成主张的解除劳动合同经济补偿金，虽在天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司提交的离职申请表中载明谭冬成的辞退原因为自动离职，但谭冬成当庭自认向天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司提出过书面辞职申请，且自辞系个人原因，天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司对此亦表示认可。虽谭冬成认为其离职的真实原因系天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司要求重新签订劳动合同，但谭冬成已当庭作出自认，且未向法庭提交证据证明其主张，故对于谭冬成的因天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司要求重新签订劳动合同自辞的主张一审法院不予采信，谭冬成系因个人原因提出辞职不符合法律规定的给付经济补偿金的范畴，因此对于谭冬成主张的要求天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司支付解除劳动关系经济补偿金9300元的请求一审法院不予支持。
对于谭冬成主张的要求给付2015年5月份工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年休假工资、出具解除劳动合同证明书，并为其办理档案和社会保险关系转移手续的请求，双方当事人已在庭审中达成一致意见，且该意见系在双方当事人真实意思表示下做出的，并未违反法律禁止性规定，因此一审法院予以认定。
一审法院判决：“一、本判决生效后十五日内，被告天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司支付原告谭冬成2015年5月份工资1425.3元；二、本判决生效后十五日内，被告天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司支付原告谭冬成2014年5月15日至2015年5月14日未休带薪年休假工资1425.3元；三、本判决生效后十五日内，被告天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司支付原告谭冬成2014年度防暑降温费512元、2014年度冬季取暖补贴335元，共计847元；四、本判决生效后，被告天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司为原告谭冬成出具解除劳动合同证明书，并为原告谭冬成办理档案及社会保险关系转移手续；五、驳回原告谭冬成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司负担，于本判决生效后直接交付本院。”
在本院二审期间，上诉人谭冬成围绕其应得提成问题提交了开票时间为2015年11月16日、票号为05549651的增值税发票影印件一张。被上诉人天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司质证称，不认可该证据的真实性及关联性。上诉人谭冬成无法提供证据原件且款项指向不明，无法证明其事实主张，故本院对证据形式及效力不予认定。被上诉人天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司未提供新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为被上诉人天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司是否应支付解除劳动合同关系经济补偿金及上诉人2014、2015年提成。关于解除劳动合同补偿金，在案证据显示上诉人谭冬成系个人原因辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对上诉人谭冬成要求被上诉人天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司支付经济补偿金9300元的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人主张的2014、2015年度提成问题，上诉人谭冬成申请调取事项不属于人民法院应当调查收集的证据，本院对该申请不予支持。上诉人谭冬成未提供证据证明被上诉人天津中企鸿瑞商务信息咨询有限公司存在尚未向其发放提成的情形，待证据充分后可另行主张。
综上，上诉人谭冬成的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人谭冬成负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 闫 飞
代理审判员 张玉洁
二〇一六年九月一日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……