广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初1207号
原告：东莞市众志检测仪器有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇民田村民田工业区。统一社会信用代码：91441900778324022M。
法定代表人：黄初期，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢鹏椿，广东泰旭律师事务所律师。
被告：刘泰丽。
原告东莞市众志检测仪器有限公司（以下简称众志公司）诉被告刘泰丽劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月16日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2018年2月5日公开开庭进行了审理。原告众志公司的委托诉讼代理人谢鹏椿，被告刘泰丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告众志公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付经济补偿金14,400元；2.原告无须向被告支付2016年年终奖3,500元。事实及理由：被告于2014年2月18日入职原告处工作，初始职务为业务文员，2017年3月1日起为业务助理。根据中招国际招标有限公司（以下简称中招公司）为工业和信息化部电子第五研究所复合式盐干湿试验室采购项目（招标编号：TC1794792/3）的投标邀请，原告需向中招公司提交投标文件。被告作为业务助理，制作投标文件是其主要工作内容之一，故负责了该标书的制作。中招公司的招标材料第五部分“招标文件格式”第二部分“商务及技术文件”第4项明确要求制作“技术规格偏离表”，并附有“技术规格偏离表”的样式。被告在2017年11月17日制作的招标文件里，根本没有“技术规格偏离表”，致使提交给中招公司的投标文件不合格，直接丧失了中标的可能性。该投标报价达395,000元，由于被告工作不负责任，造成原告可期待利益的重大损失。被告事后也承认其不能胜任制作投标文件的工作。原告认为被告既然不能胜任业务助理的工作，就拟将其调任电话销售员岗位，并于2017年11月11日发出《人事调动》通知。11月18日，刘泰丽在该通知上写下“劳动合同签订的是业务助理，我本不是电话销售人员，不懂电话销售知识，认为无法胜任“，拒绝了原告的安排。原告鉴于被告不能胜任原工作，又拒绝另行安排的岗位，故建议其辞职。原告却向东莞市××镇××村人力资源服务站投诉，称被解雇了，要求原告向其支付经济补偿。原告将上述事情原委反映给服务站工作人员，明确并没有解雇被告，其要求解雇经济补偿是没有事实根据的。原告于2017年11月21日通过QQ，向被告发送了《通知》，内容为“刘泰丽，鉴于双方无法就岗位调动达成一致，现请你于2017年11月23日回原岗位工作。希望你加倍努力，履行好自己的职责，并改变过去的一些不足，使工作上一个台阶，特此通知”。刘泰丽23日通过QQ回复，称不会回去上班。此后，被告以被解雇（开除）为由申请劳动仲裁，要求原告向其支付经济补偿金14,400元，另要求支付2016年年终奖3,500元及10月、11月未领取的工资等。综上，被告离职的原因，并不是因为原告解除劳动合同，而是其自行离职。故被告主张被解雇（或开除）进而要求经济补偿没有事实根据。另，原告全公司员工均没有2016年年终奖，故被告诉求的2016年年终奖没有事实依据。综上所述，原告不服劳动争议仲裁庭支持被告有关解雇经济补偿和年终奖的诉求，特向法院起诉，望判如所请。
被告刘泰丽答辩称：一、被告于2014年2月18日入职，担任业务助理一职。被告入职面试时，人事主管并没有说明业务助理需要做标书，且当时的标书一直是总经办文员的工作范围。被告入职的前两年，公司哪里需要人帮忙，被告就会被调到那里帮忙。2016年6月20日，被告最终被调回业务部，与另外一个同事一起担任业务助理一职，二人分管工作，被告是负责广东办、锂电部和厦门办的事务，另一个同事负责外省办的事务（上海、宁波、武汉、天津、重庆），一直分工合作互相帮忙。2016年11月左右，因当时的总经办文员左清芬当着老板黄初期及客户的面拒绝不做标书才分给我们二位业务助理，当时被告就提出做不来正规的标书，黄初期就提出让被告先做，后期会找专业人员做，结果一直没有请人来做。2017年10月24日，原告突然人员调动，把另一个同事调去拉力部门当文员，使得原本两个人做的事情一下全落到被告的手上，对此，被告是拒绝的，因为被告无法胜任原本两个人才能勉强应付的来的工作突然让被告一个人全负责来做。当时人事主管曹建华不断游说被告，被告明确回复说如把标书及外购机分开就同意接手。可是第二天，黄初期就很生气的硬压着被告接下这原本是两个人的工作。2017年11月4日，冯秀芳说有个标书要被告协助做，并跟被告说这个标书之前有做过的，就按照之前的做，只是改改价格就好了（三家公司的标书）。被告入职原告处快四年了，因不是被告专业知识工作，加上冯秀芳协助工作中传达事项时出现失误，同时，原告违反《政府采购法》，用三家公司的名义围标，实际上三家公司的授权代理人皆为原告业务员，没有中标；黄初期先生于2017年11月11日早上口头解雇被告，让被告尽快把工作交接给下一个同事，而作为最重要的传达此项目信息的冯秀芳只是酌情的处理罚款300元，这是十分不公平的。《人事调动通知》是在2017年11月18日上午11点左右才给被告的，此前并没有出现此份通知及口头说明，故被告在上面签字时的日期是2017年11月18日。因被告一点也不懂电话销售知识，自知无法胜任电话销售，同时被告也建议调至其它工作岗位。在原告把被告打上下班卡的指纹删除、拉凳子使得被告差点摔跤、打110报警、叫保安、人身攻击及出通知等威胁的形式来驱赶被告的情况下，被告只有寻求东莞市沙田镇民田劳动部门给予协调，经沙田镇民田劳动部门人员协调未成功；后来被告只能再次寻求东莞市沙田镇劳动部门给予协调，协调亦未成功，故被告只能申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁中，被告于2017年11月23日看到原告出了一份通知，让被告重回工作岗位，想到黄初期亲手对员工肢体拉扯事件、原告一点也不为员工留尊严及人身攻击，在这样的工作环境下，被告在原告处的人身没有了保障，故被告不同意回原告原岗位去上班。二、2017年11月15日下午，原告把被告打上下班卡的指纹删除、拉凳子使得被告差点摔跤、打110报警、叫保安、人身攻击及出通知等威胁的形式来驱赶被告证明原告已解雇被告，证明原告跟被告解除劳动合同；最新一份劳动合同签订时间到2019年2月30日，故原告应支付经济补偿金14,400元，另被告未支付2016年年终奖3,500元以及2017年10月工资3,857元、2017年11月工资2,030元。三、原告曾于2017年7月13日发出一份通知称2016年年终奖推迟二个月支付，理应在2017年9月发放，现原告于2018年1月23日发放给全体员工（业务员除外）。综上，请法院维持东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭的裁决，驳回原告不合理的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：刘泰丽于2014年2月18日进入众志公司处工作，职位为业务助理。
二、劳动合同的签订情况：双方已签订书面的劳动合同。
三、工资情况：刘泰丽平均工资为3,600元/月，尚有2017年10月工资3,857元、2017年11月工资2,030元未领取。刘泰丽主张2016年年终奖3,500元未发放，并提交了一份有关众志公司如何发放2016年年终奖的通知，通知显示：2016年年终奖将延后1-2月发放，发放范围为2016年7月1日以前入厂拿固定工资且2017年7月仍在职的员工，以员工2016年12月的底薪为发放标准，按全年的出勤天数比例计算发放，通知发出时间为2017年7月13日。众志公司对该份通知的真实性予以确认，主张虽然有发出该通知，但后来众志公司取消了全厂的年终奖。
四、劳动关系解除情况：刘泰丽在制作投标文件时，没有制作“技术规格偏离表”，致使众志公司提交的投标文件不合格，丧失了中标的可能性。众志公司据此以刘泰丽不胜任工作为由于2017年11月11日将刘泰丽调至电话销售任电话销售员，刘泰丽明确表示不同意调动岗位。2017年11月15日起，众志公司将刘泰丽打卡指纹锁定，导致刘泰丽上班无法打卡。2017年11月18日，众志公司发出通知，内容为“刘泰丽：由于你个人的问题不能胜任业务助理的岗位，现调你去电话销售任电话销售员，你已明确拒绝调岗，公司决定劝你离岗，停发工资。”2017年11月20日，刘泰丽到东莞市××镇××村人力资源服务站进行调解，要求众志公司支付经济补偿金，最后调解不成。2017年11月21日，众志公司发出通知，内容为“刘泰丽：鉴于双方无法就岗位调动达成一致，现请你于2017年11月23日回原岗位工作。希望你加倍努力，履行好自己的职责，并改变过去的一些不足，使工作上一个台阶，特此通知。”刘泰丽回应表示：不会回去上班，已申请劳动仲裁。刘泰丽主张系众志公司于2017年11月18日将其开除，众志公司主张系刘泰丽于2017年11月19日主动离职。刘泰丽最后上班时间为2017年11月18日。
五、仲裁请求：刘泰丽于2017年11月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申请仲裁，请求由众志公司支付：1.经济补偿金14,400元；2.2016年年终奖金3,500元；3.2017年10月份工资及加班费3,857元；4.2017年11月份工资及加班费2,030元。
六、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2018年1月9日作出东劳人仲院沙田庭案字[2018]5号仲裁裁决书，裁决：一、由众志公司支付刘泰丽经济补偿金14,400元；二、由众志公司支付刘泰丽2016年年终奖3,500元；三、由众志公司支付刘泰丽2017年10月工资3,857元、2017年11月工资2,030元。
七、其他需要说明的情况：1.刘泰丽未对仲裁裁决不服而向本院提起诉讼。2.众志公司未对仲裁裁决其向刘泰丽支付2017年10月工资3,857元、2017年11月工资2,030元不服而向本院提起诉讼。3.原、被告双方对刘泰丽提交的电话录音的真实性予以确认，该录音中有众志公司黄初期的以下内容“你调到，叫那个龚湘兰那里打电话，好吧！按公司的最低工资。”
以上事实，有原告提交的投标文件格式、投标文件、人事调动、通知、通知QQ截图、被告在仲裁陈述的事实和理由的录音整理部分、东劳人仲院沙田庭案字[2018]5号仲裁裁决书及送达回证，被告提交的录音及文字说明、厂牌、东莞市沙田镇村级劳动争议调解办公室调解不成证明、通知、工资条及银行流水、劳动合同、照片以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告已建立劳动合同关系，应受劳动法律法规的调整。因原、被告均对原告众志公司需向被告刘泰丽支付2017年10月工资3,857元、2017年11月工资2,030元无异议，对此本院亦予以确认。本案的争议焦点为：一、双方劳动关系解除的原因；二、原告众志公司应否向被告刘泰丽支付2016年的年终奖。
关于焦点一，本院分析如下：用人单位调整劳动者工作岗位，应同时符合以下情形：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。原告众志公司向被告刘泰丽提出调整工作岗位，但结合双方确认的通话录音中“你调到，叫那个龚湘兰那里打电话，好吧！按公司的最低工资。”的内容可知，原告众志公司调整被告刘泰丽工作岗位是降低了被告刘泰丽的工资水平，被告刘泰丽对此亦明确表示不同意。在此情况下，原告众志公司于2017年11月15日起将被告刘泰丽打卡指纹锁定导致被告刘泰丽无法打卡的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为；原告众志公司于2017年11月18日发出内容为“由于你个人的问题不能胜任业务助理的岗位，现调你去电话销售任电话销售员，你已明确拒绝调岗，公司决定劝你离岗，停发工资。”的通知，更表明了原告众志公司单方提出解除劳动合同，综上，本院依法认定双方劳动合同已于2017年11月18日由原告众志公司单方提出而解除，由于原告众志公司未提交充分的证据证明该劳动合同的解除属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的其可以单方解除的情形，故原告众志公司应向被告刘泰丽支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告刘泰丽主张经济补偿，是其处分自身权利的体现，不损害国家及他人利益，本院予以支持。因此，结合被告刘泰丽于2014年2月18日入职的事实，原告众志公司应向被告刘泰丽支付经济补偿14,400元（3,600元/月×4个月=14,400元）。原告众志公司主张无需支付该费用于法无据，本院不予支持。
关于焦点二，被告刘泰丽主张其有2016年年终奖3,500元未发放，并提交了一份有关原告众志公司如何发放2016年年终奖的通知，通知显示：2016年年终奖将延后1-2月发放，发放范围为2016年7月1日以前入厂拿固定工资且2017年7月仍在职的员工，以员工2016年12月的底薪为发放标准，按全年的出勤天数比例计算发放，通知发出时间为2017年7月13日。原告众志公司对该份通知的真实性予以确认，但主张后来取消了全厂的年终奖，对此其并没有提交任何证据予以证明，本院对其主张不予采信。根据《广东省工资支付条例》第六十二条第（一）项的规定，年终奖属于工资组成部分，用人单位不得拖欠或克扣，原告众志公司应向被告刘泰丽支付该年终奖，其主张无需支付于法无据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第四十七条第一款、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十条第一款、第十三条、第六十二条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市众志检测仪器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘泰丽支付经济补偿14,400元；
二、限原告东莞市众志检测仪器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘泰丽支付2016年年终奖3,500元；
三、限原告东莞市众志检测仪器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘泰丽支付2017年10月工资3,857元、2017年11月工资2,030元；
四、驳回原告东莞市众志检测仪器有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市众志检测仪器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 詹 杰
二〇一八年三月七日
书记员 黄丽英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工资支付条例》
第十条第一款用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第六十二条第（一）项本条例中下列用语的含义是：
（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。