上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初16405号
原告：张文楚，女，1984年3月6日出生，汉族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：张雯，上海恒建律师事务所律师。
被告：上海地铁时代传媒发展有限公司，注册地上海市嘉定区。
法定代表人：叶彤，董事长。
委托诉讼代理人：惠小峰，男。
委托诉讼代理人：陈伟明，男。
原告张文楚与被告上海地铁时代传媒发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月8日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2017年12月25日公开开庭进行了审理。原告张文楚的委托诉讼代理人张雯到庭参加诉讼。被告上海地铁时代传媒发展有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。
张文楚向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年2月1日至同年3月15日期间的工资8,526.60元;2、被告支付原告2017年1月1日至同年3月15日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额14,294.60元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金132,664元。诉讼中，原告变更其第1项诉请为要求被告按照每月5,768元之标准支付其2017年2月1日至同年3月8日期间的工资；变更其第2项诉请为要求被告按照每月5,768元之标准支付其2017年1月1日至同年3月8日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。事实和理由：原告于2006年10月1日进入被告处工作，担任平面设计师一职。双方签订有固定期限劳动合同，后经几次延长劳动合同期限，劳动合同续延至2016年12月31日止。被告于2016年12月与原告商讨续签劳动合同的事宜。被告提出降低原告工资，原告未予同意。后原告提出因其在被告处工作已满10年，要求与被告签订无固定期限劳动合同。被告表示同意，但被告发给原告的劳动合同版本仍为固定期限劳动合同，原告不予认可，并要求被告修改劳动合同。被告于2017年1月13日发送电子邮件告知原告同年1月24日签订无固定期限劳动合同，原告于2017年1月24日至被告处正常上班，直至下班负责与原告商谈劳动合同的副总一直避而不见。之后，被告虽未与原告签订书面劳动合同，但原告一直正常上下班，直至2017年3月15日被告当面向原告送达一份解除劳动关系的告知书。原告认为双方自2017年1月1日直起已经形成了无固定期限劳动合同，被告的解除行为显属违法。现原告不服仲裁，并诉至法院。
上海地铁时代传媒发展有限公司辩称，被告曾向原告发送书面通知，告知其劳动合同续签的最后期限为2017年1月24日。然该日，原告未来办理劳动合同续签事宜，双方劳动关系于该日终结。2017年1月24日以后，被告未再安排原告工作，是原告自行打卡。综上，原告全部诉请均应予以驳回。
本院经审理认定事实如下：原告于2006年10月1日进入被告处工作，双方签订有期限为2006年10月8日起至2007年10月7日止的劳动合同。之后，双方签订了期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。嗣后，双方签订聘用合同变更记录，最后一次签订变更记录变更劳动合同期限为2016年1月1日至同年12月31日。
2016年12月30日，原告以短信形式向被告总经理张益懿及其他工作人员顾万全、周益海、施雯、刘航发送短信，就其劳动合同续签事宜作出如下回复：“1、如果维持现在所有的薪资待遇，本人同意续签合同；2、如果按照2016年12月27日约谈续签事宜中，提出的降低薪资待遇，本人不同意续签合同”，并写明续签的前提是不改变现在所有的薪资待遇和工作岗位。当日，原告另向张益懿、顾万全及施雯发送与短信内容一致的电子邮件。该日张益懿收到电子邮件后，亦以电子邮件形式告知原告，表示将尽快回复原告。2017年1月3日，原告再次向张益懿、顾万全及施雯发送电子邮件，主要内容与原告在2016年12月30日所发送的短信及电子邮件内容一致，并载明“如果在2017年1月5日前，本人未得到回复，就表示您不同意在不改变我薪资待遇的前提下，与我续签合同，视为自动解除劳动关系”。当日，张益懿及顾万全在收到该电子邮件后，分别以电子邮件形式回复原告。张益懿表示将尽快回复原告，顾万全则告知原告根据董事会决议及相关精神，相关事宜由张益懿负责处理。
2017年1月10日，张益懿将续签的劳动合同文本以电子邮件形式发送给原告。该劳动合同文本载明劳动合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日，原告月工资标准为5,000元。2017年1月12日，原告向张益懿发送电子邮件，就所收到的劳动合同文本提出写明工作地点、所有薪资待遇及福利待遇、补充具体工作时间等意见，并表示其已在被告处连续工作满十年，现在申请签订无固定期限合同。次日，张益懿以电子邮件形式回复原告，就原告提出的意见逐一进行答复，并表示“我们认可你可以签署无固定期限劳动合同。以上答复如果你还不仅满意，希望您提请相关部门进行仲裁，如1/24日之前您不能签约，我们也同样认定您已经不再接受同样条件的合同续约而自愿终止与本单位的服务合同，2月份开始停止发放工资等所有费用”。附件中另有新版本的劳动合同，劳动合同中明确原告的岗位为平面设计/美编，劳动合同期限、劳动报酬与被告2017年1月10日提供的劳动合同文本一致。2017年1月23日，原告向张益懿发送电子邮件，就新版本的劳动合同文本中其职务等提出意见，并表示新版本的劳动合同未改成无固定期限劳动合同。同年2月10日，原告张益懿发送电子邮件，内载：“对于我在2017年1月23日的邮件，至今，我还未收到明确答复和完善后的正式合同。请在7个工作日内，给我明确的回复，如果未能在7个工作日内得到回复，视为公司不愿与我续签劳动合同”。当日，张益懿向原告发送电子邮件，就原告在2017年1月23日发送的电子邮件中所提的意见逐一进行解释，并表示“今天的邮件收到，也刚刚看到了你的1月23日邮件，因为我们在1月24日整天都没有等到你前来签约，我们根据1月13日给你的邮件中，已经阐明了，我们认为你已经不再接受同样条件的合同续约而自愿终止与本单位的服务合同……对于你这个合同，无论是否签无固定期限合同其实也是无固定期限的”。当日，原告亦以电子邮件形式回复张益懿，表示其不愿意终止与被告的合同，其至今仍在按时上班，并表示经咨询12333得知被告提供的劳动合同文本并非无固定期限劳动合同，要求对方完善劳动合同，与其续签，如不想与其续签，请给予解除劳动合同的正式通知。
2017年3月15日，被告向原告送达告知单，内载“公司与你的劳动合同已于2016年12月31日到期。2016年12月即劳动合同期满前以及2017年1月份公司分别多次通知你到劳动人事部门续签劳动合同，但屡次遭到拒绝。鉴于你的劳动合同已经于2016年12月31日期满，并且也没有签订新的劳动合同，双方劳动关系已经结束……”。
2017年3月16日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2010年1月1日至2017年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、2017年2月1日至同年3月8日期间的工资及违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁庭审中，原告陈述，其每月工资由基本工资2,400元、效益工资2,600元、交通费300元、通讯费72元、餐费176元组成，被告另每月为原告充值饭卡220元。被告对此予以确认。原告另陈述，2017年1月24日起，被告即以无合同为由不再安排原告工作，但原告仍每天正常去被告处。2017年3月8日被告方告知其不再来上班了。其实际工作至2017年3月15日。该会于2017年4月27日作出闵劳人仲(2017)办字第1448号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求，未予支持。原告不服上述裁决，遂涉讼。
另查明，因左膝关节扭伤，上海市第十人民医院于2017年1月17日为原告开具了休息期间为2017年1月17日至同年1月24日的休假证明书。原告2017年1月的考勤记录显示原告自1月24日起恢复上班，该月出勤记录至26日止。被告支付原告工资至2017年1月31日止。
庭审中，原告陈述，2016年12月27日，张益懿约谈原告，就原告的工资调整及续签劳动合同事宜等进行协商，原告提出签订无固定期限劳动合同。为此，原告提供了录音光盘及文字资料整理件以印证。上述证据显示张益懿告知原告明年其基本工资将调整为3,000元/月，工龄工资为800多元。在原告提出其在被告处工作已超过10年，可以签订无固定期限劳动合同后，张益懿表示根据社保记录其工龄从2008年1月1日起算，故其工作年限没有超过10年，其签不签订无固定期限劳动合同都是无固定期限劳动合同。对上述证据的真实性，被告不持异议，并称从录音中反映出张益懿是表态同意与原告签订无固定期限劳动合同的，且张益懿未说过降薪，只是表示因考核方式变化，原告的工资只会比原来高，不会比原来低。
原告于庭审中另陈述，2017年1月17日至同年1月23日其病假在家。2017年1月23日，其还在向张益懿发送电子邮件，就新版的劳动合同提出意见，要求签订无固定期限劳动合同，为次日续签劳动合同做准备。然次日原告正常出勤，张益懿却如终避而不见。2017年1月24日未能续签劳动合同的原因不能归咎于原告。其之后仍正常上班，直至2017年3月15日收到被告送达的告知书。故认为双方的劳动关系于2017年3月15日终结。庭审中，原告提供了2017年2月、3月的考勤卡及手机考勤记录，其中2月的考勤卡原告于2月8日手写上下述内容：“本月第三张考勤卡，前两张已遗失，手机按时考勤，刚才证实，前两张卡是被财务惠小峰老师收走，并非遗失”。对上述证据的真实性，被告均不予认可，并表示，原告2月的考勤卡是原告自行向其他同事拿的，其在2017年2月9日才发现原告在打卡，就告知原告没有必要打卡，无需原告再上班。因原告天天来办公室影响其他员工工作，故被告于2017年3月15日向原告送达了告知单。被告另陈述，被告已把原告的劳动合同文本修改为无固定期限劳动合同，然2017年1月24日全天原告未来续签劳动合同。原告有张益懿总经理的手机，其完全可以与张益懿总经理自行联系，张益懿总经理不可能全天一直在办公室等待原告来续签劳动合同。
庭审中，双方确认原告解除劳动关系前十二个月平均工资为5,768元/月。
以上事实，由仲裁裁决书、电子邮件打印件、告知单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被告按5,768元/月之标准支付其2017年2月1日至同年3月8日期间的工资之诉请，本院认为，虽然被告方在向原告发送的电子邮件表示“如1/24日之前您不能签约，我们也同样认定您已经不再接受同样条件的合同续约而自愿终止与本单位的服务合同”，然在双方于2017年1月24日未能续签劳动合同后，被告并未及时向原告作出解除劳动关系的意思表示。根据现有证据及原告仲裁阶段之陈述，可以认定被告实际已在2017年3月8日向原告做出了解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系实际于该日终结。被告应支付原告2017年2月1日至同年3月8日期间的工资，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。
就原告主张被告按5,768元/月之标准支付其2017年2月1日至同年3月8日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额之诉请，本院认为，在原告最后一份劳动合同到期前，被告即着手与原告商谈续签事宜，之后双方亦通过电子邮件形式进行磋商，故原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持。
就原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金132,664元之诉请，本院认为，原告因膝伤于2017年1月17日至同年1月23日病假在家。同年1月23日还在就其的劳动合同向被告处张益懿总经理发送电子邮件提出修改意见。同年1月24日原告即恢复上班。可见其对续签劳动合同一事非常迫切。被告方虽通知原告于2017年1月24日续签劳动合同，然在书面通知中并未告知续签的具体时间与地点。被告亦自述张益懿总经理不可能一直在办公室。故双方该日未续签劳动合同的原因不能完全归咎于原告。且即使如被告所述该日原告未找张益懿总经理续签劳动合同，原告在被告处的工作年限已满10年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，原告亦要求与被告签订无固定期限劳动合同。然被告向原告发送的劳动合同文本虽经修改仍然是有效期为三年的固定期限劳动合同。被告虽称其最终与原告签订的劳动合同文本为无固定期限劳动合同，然就此并未提供充分有效之证据证明。故即使原告于2017年1月24日确未找张益懿续签劳动合同，该日未签订劳动合同的原因亦不能归咎于原告。被告以原告拒绝续签劳动合同为由所作的解除行为确属不当，原告此项诉请于法有据，本院对原告主张之合理部分予以支持。
被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其放弃相应的诉讼权利，因此产生的法律后果由其自行承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海地铁时代传媒发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张文楚工资7,272.70元;
二、被告上海地铁时代传媒发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张文楚违法解除劳动合同的赔偿金121,128元；
三、驳回原告张文楚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张文楚、被告上海地铁时代传媒发展有限公司各半负担。财产保全费1,297.43元，由原告张文楚负担225.43元，被告上海地铁时代传媒发展有限公司负担1,072元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 陆莉萍
人民陪审员 毛秀清
人民陪审员 黄讚美
二〇一八年一月二十六日
书 记 员 张馥卿
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。