安徽省青阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1723民初747号原告：石台县第一建筑安装工程有限公司，住所地安徽省石台县城关和平南路14号，统一社会信用代码913417221542641561（1-1）。法定代表人：王文忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴晋玲，安徽铜池律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛伟，安徽铜池律师事务所实习律师。被告：张仁义，男，1984年10月29日出生，汉族，农民，住安徽省池州市青阳县。被告：周丽华，女，1936年10月31日出生，汉族，农民，住安徽省池州市青阳县。被告：郑风娟，女，1961年6月7日出生，汉族，农民，住安徽省池州市青阳县。被告：张其超，男，1991年7月27日出生，汉族，农民，住安徽省池州市青阳县。上述四位原告共同的委托诉讼代理人：罗时浩，安徽典司律师事务所律师。原告石台县第一建筑安装工程有限公司（以下简称石台一建公司）与被告张仁义、周丽华、郑风娟、张其超劳动争议一案，本院于2018年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石台一建公司的委托诉讼代理人戴晋玲、盛伟、被告张仁义、张其超及原告张仁义、周丽华、郑风娟、张其超共同的委托代理人罗时浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石台一建公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认石台一建公司与张某不形成劳动关系；2.本案诉讼费用由张仁义、周丽华、郑风娟、张其超承担。事实与理由：2017年11月15日7时15分许，张某非工作原因驾驶无号牌二轮摩托车与吴兆虎驾驶的皖Ｂ×××××昌河牌小型面包车在南陵县路段发生交通事故，致张某当场死亡。张某母亲周丽华、妻子郑风娟、儿子张仁义、张其超，从自身利益出发，一方面要求交通事故的另一方给付补偿、保险公司进行赔偿，另一方面申请工伤认定，因无劳动关系事实依据，遂以石台一建公司为被申请人向青阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）申请仲裁，县仲裁委依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项规定，作出[2018]青劳人仲案字29号《仲裁裁决书》，确认张某与石台一建公司之间存在劳动关系。而实际情况是石台一建公司于2017年7月1日，将中标的“青阳县2016年木镇镇武圣村、双云村高标准农田项目工程”转包给李和年，双方签订了《工程施工承包协议》。2017年10月13日，李和年、贾应生与唐权刚签订了分包协议，协议约定：“…经过充分协议，就劳务分包一事，自愿订立本合同，以资双方共同遵照执行：一、工程名称：青阳县2016年木镇镇武圣村、双云村高标准农田项目。…四、承包方式：双包（所有木工、瓦工、钢筋工材料及辅材，机具）。…”。2017年10月19日，唐权刚聘用张某等人，为分包人唐权刚及转包人李和年、贾应生提供瓦工（砖工）劳务，张某等人劳动报酬由李和年、贾应生等支付。县仲裁委庭审查明，石台一建公司与张某从来没有签订书面劳动合同，也没有口头劳动合同，石台一建公司从来没有向张某发放工作证、工作之类凭证、从来没有发放招工表、招聘表等工作记录、从来没有安排任何工作、也从来没有向张某发放工资，更不存在为其缴纳社会保险，张仁义、周丽华、郑风娟、张其超申请到庭的两名证人何某、汪某1证实他们不是石台一建公司工人，他们的工资由李和年发放。张某也不受石台一建公司员工纪律和规则制度的约束，都是唐权刚及李和年、贾应生聘请做工，唐权刚及李和年、贾应生与张某等人因承包形成个人之间劳务关系，而不是劳动关系。县仲裁委确定张某与石台一建公司形成劳动关系，违背合同相对性基本法理。综上所述，为维护石台一建公司的合法权益，特诉至法院，请求依法判如所请。张仁义、周丽华、郑风娟、张其超辩称，石台一建公司与张某存在劳动关系。（2018）青劳人仲案字29号《仲裁裁决书》确认双方存在劳动关系，裁决正确，符合事实与法律规定。在仲裁程序中，我方提供的证据以及证人证言，能够证实张某在事故发生前一直在石台一建公司承建的工地上上班，工资发放来源于石台一建公司，证人何某、汪某2证言均可以证实2018年11月15日张某是在上班路途中发生交通事故，且事故地点符合张某上班从凌塘村出发至双云工地。石台一建公司作为承建单位，将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第三条第一款第四项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；”和劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，石台一建公司应当承担用工主体责任。综上，石台一建公司与张某之间存在劳动关系，石台一建公司作为用工主体单位，应当按照法律规定承担工伤保险责任。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：对石台一建公司提供的证据二《工程施工承包协议》，因有石台一建公司加盖公章和法定代表人签字，且作为乙方的李和年在县仲裁委仲裁时为石台一建公司的委托代理人并出庭，在仲裁庭审中其对该份证据未提出异议，故对该份证据的真实性，本院予以认定；对证据三，因无其他证据印证，不作认定；证据四工程记录单，因在县仲裁委仲裁时，汪某2、何某出庭作证时，承认其工资由李和年发放，且该份工程记录单中亦有两人的签名捺印，故对该份证据的真实性，本院予以认定。对张仁义、周丽华、郑风娟、张其超提供的两份判决书，因是打印件，不作认定。本院认为，所谓劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动技能，在劳动过程中体现劳动价值的一种社会关系。用人单位与劳动者之间存在劳动关系应当符合以下条件：劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付，有规律性。本案，石台一建公司将其中标的“青阳县2016年五个高标准农田木镇镇项目B标段”以包工包料方式转包给李和年，双方为此签订了《工程施工承包协议》，协议签订后，该项目由李和年聘请相关人员施工建设，并由李和年发放工资报酬。2017年10月19日，张某由李和年聘请到工地从事瓦工修水沟工作，张某从事的瓦工工作和休息，均服从李和年安排，工资由李和年发放（张某工资未领取），即石台一建公司在与李和年签订协议后，并未参与项目工程施工建设，李和年亦不是石台一建公司职工，石台一建公司与李和年之间系转包关系。张某受李和年聘请，从事的瓦工工作和休息受李和年安排，工资亦由李和年发放，张某与李和年之间建立起劳务关系。张仁义、周丽华、郑风娟、张其超认为张某与石台一建公司之间存在劳动关系的辩解，因未提供充分证据证实，且与《通知》第一条、第二条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”所规定的成立劳动关系的内在特征和外在显征不符，不予采纳。石台一建公司认为其公司与张某不存在劳动关系的主张，符合《通知》中相关规定，予以支持。对于张仁义、周丽华、郑风娟、张其超认为根据《意见》第七条、《规定》第三条第一款第四项、《通知》第四条的规定，石台一建公司应该承担用工主体责任。因上述的相关规定仅是对具备用工主体资格的承包单位、用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位、用工单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，或建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，并未规定承包单位、用工单位或发包方与该组织或自然人招用的人员形成劳动关系。石台一建公司与张某之间是否存在劳动关系和石台一建公司是否承担用工主体责任是两个不同的法律概念，至于石台一建公司对张某的死亡是否需承担用工主体责任，不属本案审理范畴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：石台县第一建筑安装工程有限公司与张某不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由张仁义、周丽华、郑风娟、张其超负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审判员  蒋桂荣二〇一八年六月一日书记员  汪 慧附：本案相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。