福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第7738号
原告建州（福建）股权投资管理有限公司，住所地：福州市鼓楼区华大街道公益路3号建州大厦四层02室。
法定代表人陈永珍，职务副总经理。
委托代理人赵侠云、阮真，系公司职工。
被告唐凤琴，女，汉族，1976年3月15日出生，住福州市台江区。
原告建州（福建）股权投资管理有限公司诉被告唐凤琴劳动争议一案，本院于2015年11月23日受理以后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵侠云、阮真、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2015年1月12日签订劳动合同，合同中约定被告岗位为财富中心副总，试用期工资8000元，转正后工资每月10000元。但根据原告发布实施的《理××）》中第4条4.1薪资等级及目标任务值，以及建州控股集团于2015年1月12日发出给被告的录用通知书，被告2015年总业绩目标为7000万，另根据《理财师管理制度》4.1.1新入职的理财师有一年的适应期（自入职之日起算），适应期的理财师年度目标任务值可按70%进行考核的相关规定，则被告2015年目标业绩实按4900万考核（7000＊0.7=4900）。被告在2015年1-7月实际完成业绩576万元（考虑原告实际情况对于员工工作的影响，故原告对被告考核仅为2015年1月-5月，6-7月按照预发工资进行实际考勤发放），仅完成全年业绩的11.76%，因此被告实际月工资应为10000元预发工资＊11.76%=1176元。其次，根据《理××）》中第6条绩效考核的规定，未完成全年度预定目标及中途离职人员的，补扣之前未下调基本工资差额部分，因此被告2015年1-7月工资：1176元（考核后对应应发工资）＊5个月＋8908.45元（6月实际考勤工资）＋586.2元（7月实际考勤工资）=15374.65元。而原告实际已发给被告工资1月1日-5月15日共计5个半月工资为42163.73元（税前），即原告已多发给被告工资26789.08元。
被告在入职第一天就签字确认了原告向被告发出的《致新员工的一封信》，其内容为被告应在入职报到一周内阅读完包括原告公司管理制度、OA操作指引手册等文件以明确原告的规章制度、工作范畴等，另，原被告双方签署的劳动合同中第九条附则中第十九条明确约定“甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本同具有同等法律效力。”2015年3月19日原告的《理财师管理规定》制度在发布前有在公司进行了员工（包括被告在内）意见征询，并请员工于3月24日前反馈意见或想法，后经过正式会议讨论通过，被告在会上已认同此文件；二是该制度已通过公司正式发文并进行了公示，也已送达至被告的OA办公帐户；三是制度中有明确每位理财师结合全年目标领取预发工资，半年度进行考核结算，完成目标超过的补发工资，没有完成目标的要扣减工资，中途有离职的员工当月要进行结算。四是关于绩效奖金也在同一制度中体现，认同绩效奖金也应该认同此考核，奖惩是统一的，若只认同制度中奖励部分，而不认同惩处部分，则不合理。因此，被告应当遵守公司相关考核制度。因被告至今未向原告办理离职移交结算事宜，其刚刚领用的工作服、办公室钥匙、客户资料等均未交还给原告，故被告应办理离职移交结算手续。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求判令：1.依法确认原告无须再支付被告5月至7月的工资共计30000元；2.被告返还原告多支付的工资共计26789.08元；3.被告办理离职移交结算手续；4.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告所提交的《理财师薪酬绩效管理办法》，对被告并未发生法律效力。原告的上述管理办法发布时间为2015年4月23日，会议决议的形成时间为2015年8月21日，原告在未征得被告同意及并无被告人签字确认盖章等相关手续的前提下就工资事项进行变更，故原告该管理办法对被告无效。
本案中原告未经合法程序更改工资构成，甚至在违法解除劳动合同关系后才形成工会会议决议，明显违法。原告建州股权投资公司从今年5月开始停发所有员工福利及工资，但被告仍然坚持正常上班打卡，履行工作职责，坚持到7月底，后于8月3日以被告方无故旷工为由向被告寄送《解除劳动合同通知书》，试图以此单方面解除与被告的劳动关系，并拒绝支付被告从5月-7月的工资收入。从四月份开始建州股权投资有限公司由于大量的民间融资，金额高达2.5亿元导致大量客户挤兑，无法履行企业基本责任，从五月份开始停发员工的工资、绩效、五险一金等基本福利，导致员工生活陷入困境。被告还继续坚守工作岗位三个月，虽然外围环境恶劣，但被告从来没有提出离职申请，所以原告把被告列入离职人员行列，不合法。
被告从4月份才开始考试草拟理财师薪酬绩效管理办法。但因多次开会，且公司非法向社会融资3亿多，造成非常恶劣的影响，影响到股权投资有限公司正常的业务开展。故在《理财师薪酬绩效管理办法》中明确规定：“2015年度对于理财师实行年终统一考核，半年度暂不考核。”详见《关于财富中心理财师薪资结算的会议决议》。因与原告之间的权利、义务、工资未结算清楚，待结算清楚才能移交。
经审理查明，2015年1月12日，原、被告签订一份《劳动合同》，约定，被告受聘原告财富中心副总职位，工资月10000元，工作期限三年自2015年1月12日起至2018年1月12日止。2015年8月3日，原告向被告作出《解除劳动合同通知书》。双方隧发生争议，被告向福州市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。2015年11月4日，该仲裁委员会作出榕劳仲案（2015）292号《裁决书》，裁决：原告向被告支付工资人民币30000元，原告不服提起诉讼。
另查，2015年1月13日，被告签字确认收到原告发出的《致新员工的一封信》，内容为被告应在入职一周内阅读被告的规章制度和工作规范等，上述文件可登录被告OA系统查阅。2015年3月19日，原告通过OA向全体员工发出《关于﹤财富中心理财师薪酬绩效管理办法﹥意见的收集》。2015年4月23日，与原告作出《关于印发﹤理财师薪酬绩效管理办法﹥（试行）》（以下简称“绩效办法”）的通知，明确财富中心副总年度目标任务值为7000万元，新入职可按70%进行考核，中途离职若出现无法完成目标任务值时补扣未下调月份基本工资差额部分。2015年5月12日，原告出具领款单，显示被告领款15000元，事由是完成300万元的业绩奖励金。本案审理中，被告一月份工资金额为4095.33元、二月份8495.14元、三月份8472.87元、四月份8912.43元、五月份8936.31元，六月份8908.45、七月份8900元。工资已发放至2015年4月。原、被告尚未办理离职手续和交接工作。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。原、被告订立劳动合同，建立劳动关系，应根据《劳动法》、《劳动合同》的规定调整双方之间的关系。关于2015年5月至7月份工资的问题。本院认为，被告在《致新员工的一封信》签字应认定为被告认可原告通过OA形式发布相关规章制度，故原告通过OA发布的“绩效办法”对被告有约束力，但由于原告未能提供证据证明被告仅完成576万元业绩因承担不利法律后果，即应根据双方劳动合同约定支付工资，被告庭审中确认五月份工资为8936.31元，六月份为8908.45、七月份为8900元，故原告应发放上述三个月工资为26744.76元。原告主张返还多支付的2015年1月5月工资以及被告主张应发放绩效奖金12921元，因均未提交充分证据证明，本院不予支持。原告另诉请办理离职移交手续应该请求未经仲裁，本院不予处理。综上依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、规定，判决如下：
一、原告建州（福建）股权投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告唐凤琴支付工资为26744.76元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 林心恩
二〇一六年三月十日
书 记 员 郑文欢
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。