上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0112民初2831号
原告：杨艳鑫，男，1984年3月28日出生，汉族，户籍地陕西省。
被告：上海汇众萨克斯减振器有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：RolfHeinzRüger,董事长。
委托诉讼代理人：陈一维，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王越，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。
被告：上海上舒劳务派遣有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：仇红英，副总经理。
委托诉讼代理人：陈彩虹，女。
原告杨艳鑫与被告上海汇众萨克斯减振器有限公司(以下简称汇众萨克斯公司)、上海上舒劳务派遣有限公司(以下简称上舒劳务派遣公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨艳鑫，被告汇众萨克斯公司的委托诉讼代理人陈一维，被告上舒劳务派遣公司的委托诉讼代理人陈彩虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨艳鑫向本院提出诉讼请求：1、被告上舒劳务派遣公司支付原告身体伤害金及病假工资4,640元；2、被告上舒劳务派遣公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金52,000元；3、被告上舒劳务派遣公司支付原告精神损失费5,000元。诉讼过程中中，其称已收到仲裁裁决支持的病假工资，其撤回第一项及第三项诉讼请求，并将第二项诉讼请求变更为要求两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金52,000元。事实与理由：原告于2014年10月17日开始在汇众萨克斯公司处工作。2017年9月28日早上7时15分许，原告在流水线工作时，同事向军向原告大声呵斥，要求原告整理卫生。原告因在流水线工作，不能擅离岗位，故回复向军需停线后才可以。向军因此情绪激动，开始辱骂原告，并将塑料框扔向了原告，砸到了原告的脚上。因塑料框影响工作，原告随手将塑料框扔到皮带机旁，继续流水线的工作。向军误以为原告是向其投掷，便冲过来殴打了原告，将原告的脖子掐住后推向流水线边的铁框旁，腰部靠在棱边。原告因为呼吸紧张，情况紧急，于是用手乱抓了向军。向军因见原告有所反抗，遂继续殴打原告，直到将原告打倒在地。被告汇众萨克斯公司管理存在问题，致使原告上班时身体受到暴力伤害。事发后被告汇众萨克斯公司为解除劳动关系，存在恐吓、强制妥协的行为，员工人身安全没有保障。且被告上舒劳务派遣公司系在原告伤情鉴定期间解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。
被告汇众萨克斯公司辩称，其根据原告签字确认的员工手册及公司管理制度将原告退回上舒劳务派遣公司，合法有据。劳动合同并非由其解除，原告要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金并无法律依据，不同意原告的诉讼请求。
被告上舒劳务派遣有限公司辩称，被告汇众萨克斯公司根据员工手册及管理制度将原告退回其处后，其根据劳动合同第九条解除与原告间的合同，有依据，故不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年10月17日与被告上舒劳务派遣公司建立劳动关系，由该公司派遣至被告汇众萨克斯公司工作。双方签订的最近一期劳动合同的期限为2016年10月17日起至2018年10月16日止。劳动合同约定，原告严重违反用工单位制定的劳动规章制度的，被告上舒劳务派遣公司有权按照法律法规规定程序提前解除劳动合同，被告上舒劳动派遣公司不承担任何经济责任。
2017年9月28日，原告向警方报警。在上海市公安局闵行分局金都派出所接受询问时，原告陈述：“2017年9月28日7时15分左右，当时我在公司车间工作的时候，当时我也就随意的回了对方一句，还没到点下班了，我还要工作，等到点了停线后我再收拾，急什么？当时向军听了我的话之后就随手提起那个蓝色的小框向我扔过来并且扔在了我的脚上，当时我也没有多说什么就随手再把他扔过来的框子回扔向向军(没有砸到他人)，后来向军就直接从他的生产机器那里跑到我这里来手掐住我的脖子把我往后推并且把我腰部按在了一个绿色的框沿上，同时他还用手打我的头部，我见状后就开始反抗抓住对方试图挣脱对方，后来我们就这样扭打在一起，最后向军还我把摔倒在地上继续打，就这样的情况大约持续几分钟之后我们主管朱文纣(音)过来就把我们喊停了……我肯定是有反抗的动作的，我就是伸手去把向军推开挣脱他继续打我，后来就这样大家拉扯在一起”。向军在接受询问时陈述：“当时我看到一个蓝色的塑料筐放在我的工作区域，我知道那个框是我旁边同事杨艳鑫的，于是我就让杨艳鑫把框拿走放好，但杨艳鑫不愿意把框拿走，于是我就很生气，就拿起这个框朝杨艳鑫扔了过去，但没有砸到杨艳鑫，杨艳鑫马上就捡起框朝我扔了回来，并砸到了我，于是我就走到杨艳鑫那里打了杨艳鑫，杨艳鑫被我打了以后就还手打我，于是我们就互相殴打对方，在对打的过程中，我和杨艳鑫都倒在了地上，后来在其他同事的劝说下我们才停手，接着杨艳鑫就报警了”。上海东南鉴定科学研究所司法鉴定所受上海市公安局闵行分局金都派出所委托，于2017年10月23日对原告的伤情出具鉴定意见书，结论为原告之损伤未构成轻微伤。
2017年10月19日，被告汇众萨克斯公司向原告出具书面警告单及劳务派遣人员退回劳务公司通知，告知原告其2017年9月28日的打架斗殴行为根据员工手册属于三级违纪行为，被告汇众萨克斯公司可以立即解除劳动合同，现决定于当日解除劳务派遣关系，将原告退回被告上舒劳务派遣公司。同日，被告上舒劳务派遣公司向原告出具解除劳动合同通知书，内载：“接上海汇众萨克斯减振器有限公司通知，你于2017年9月28日上班时间与同事向军打架，已严重违反操作规程及公司劳动纪律，根据上海汇众萨克斯减振器有限公司员工手册相关规定，给予辞退处分。鉴于以上，我公司现正式通知你，到2014年10月19日止，你与本公司正式解除劳动合同”。
2017年11月20日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上舒劳务派遣公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金48,000元，被告汇众萨克斯公司支付其2017年10月1日至2017年12月3日期间的病假工资4,640元。该会于同年12月14日作出闵劳人仲(2017)办字第6292号裁决书，裁决被告汇众萨克斯公司支付原告2017年10月5日至同年10月19日期间的病假工资507.59元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，向军于2017年9月28日书写了检讨书，检讨书内载：“……由于一时冲动于2017年9月28日7时15分时，由于想把周围环境卫生打扫干净，杨艳鑫把盒子放在未指定的位置上，他在那里玩我让他过来放好，他说还早，我当时就气了，都快要下班了，5S还未搞好，就这样发生口角了，导致后面打架的事了……”。
还查明，被告汇众萨克斯公司的员工手册第5.1.3.8条规定“在公司内打架斗殴、寻衅滋事或侮辱、袭击、威胁恐吓他人”属于三级违纪行为(严重违纪行为)，第2.3.4条规定“受到一次三级警告，可立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金”。
庭审中，原告与被告汇众萨克斯公司提供了内容一致的光盘，显示2017年9月28日原告与向军在车间内，两人激烈扭打在一起，在被其他员工劝开后，原告拿起一旁的工具，情绪仍十分激动。对上述证据的真实性，原告与两被告均不持异议。原告另称，车间内有许多摄像头，该光盘不能客观反映整个事件的全貌。
以上事实，由仲裁裁决书、书面警告单、解除劳动合同通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，原告虽非率先动手，然其未及时妥善在规定位置放置塑料框是整个事件的导火索。原告与向军就此产生争议后，原告并未理性对待。之后两人更是在生产车间内发生激烈斗殴，在被同事劝阻后，原告仍未恢复冷静，反而手持工具，气势汹汹。原告的行为严重影响了生产秩序，属于严重违纪。被告汇众萨克斯公司根据其处规章制度将原告退回被告上舒劳务派遣公司，上舒劳务派遣公司以原告严重违纪为由解除与原告的劳动关系，并无不妥。原告要求两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，因缺乏依据，本院实难支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
驳回原告杨艳鑫的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨艳鑫负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一八年三月二十一日
书记员 张馥卿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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