湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂05民终1204号
上诉人（原审原告）：宜昌市夷陵区宜强建材有限责任公司。住所地宜昌市夷陵区龙泉镇钟家畈村*组。
法定代表人：徐杰，该公司经理。
委托诉讼代理人：王玉林，宜昌市中信法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：刘会金，男，1959年1月18日出生，汉族，住宜昌市夷陵区。
委托诉讼代理人：周涛，湖北普济律师事务所律师。
上诉人宜昌市夷陵区宜强建材有限责任公司（以下简称宜强建材公司）与被上诉人刘会金劳动争议纠纷一案，不服宜昌市夷陵区人民法院(2016)鄂0506民初1818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人宜强建材公司的委托诉讼代理人王玉林，被上诉人刘会金及其委托诉讼代理人周涛参加诉讼。本案现已审理终结。
宜强建材公司上诉请求：撤销原审判决，改判宜强建材公司不承担工伤待遇，本案上诉费由刘会金承担。事实与理由：宜强建材公司因经营困难，将所经营的场地租赁给施兵个人经营，刘会金是施兵所雇用的工人，在维修配料运输地受伤，受伤后的治疗费和工资均由其个人承担，宜强建材公司不知道其受伤过程，也未支付过医疗费及任何劳动报酬，刘会金的工作安排不受宜强建材公司支配和领导，宜强建材公司与刘会金的劳动关系不成立，原审法院认定事实及适用法律错误。
刘会金辩称，请求驳回上诉，维持原判。
宜强建材公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销(2016)夷劳仲裁字第35号《仲裁裁决书》，判决我公司不承担工伤待遇；2、本案诉讼费由刘会金承担。
一审法院认定事实：2013年4月，刘会金到宜强建材公司车间从事机械修理，双方未签订书面劳动合同，也未给刘会金缴纳社会保险，刘会金每月在宜强建材公司财务领取工资3600元(含加班费)。2013年9月6日，刘会金在维修配料运输带的过程中，不慎被机械绞伤右手臂。刘会金住院治疗期间的医疗费已由宜强建材公司支付，其伤情诊断为：“1、肱骨骨折；2、手指碾挫伤；3、右手软组织缺损；4、桡神经损伤；5、全臂丛神经损伤(重度)；6、肌皮神经损伤”。宜强建材公司支付刘会金医疗费，并向其发放工资至2014年5月。2014年7月17日，刘会金向宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。因宜强建材公司否认与刘会金存在劳动关系，刘会金遂于2014年8月27日向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称夷陵区劳动人事仲裁委员会)申请仲裁，要求确认与宜强建材公司存在劳动关系。2014年10月13日，夷陵区劳动人事仲裁委员会作出[2014]夷劳仲裁字第83号《仲裁裁决书》，认定双方存在劳动关系。宜强建材公司不服该裁决书于2014年11月26日诉至一审法院，要求判令与刘会金之间不存在劳动关系。一审法院经过审理，于2015年1月19日作出(2014)鄂夷陵民初字第01609号《民事判决书》，判决驳回宜强建材公司的诉讼请求。宜强建材公司不服判决提出上诉，湖北省宜昌市中级人民法院经审理认为，宜强建材公司与刘会金存在事实劳动关系，虽然宜强建材公司主张应按《灰砂砖生产线承包协议》认定刘会金系在施兵承包期间受伤，但没有提供证据证明该协议是否已实际履行，无法判定该协议的真实性。故于2015年7月21日作出(2015)鄂宜昌中民三终字第00143号《民事判决书》，驳回上诉，维持原判。为此，宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局于2015年8月25日作出夷人社工认[2015]238号《认定工伤决定书》，认定刘会金受到的伤害为工伤。2015年11月21日，刘会金因“右臂丛神经损伤、右肱骨骨折术后、右拇指末关节缺失”入住三峡大学仁和医院行“右臂丛内固定取出术”，住院治疗4天后出院。开支医疗费4523.20元。经刘会金申请，宜昌市劳动能力鉴定委员会于2015年12月28日作出宜劳鉴字[2015]1115号《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定刘会金工伤(职业病)的残疾程度为柒级，停工留薪期自2013年9月6日至2014年9月5日。2016年5月17日，刘会金向夷陵区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审理于2016年7月11日作出(2016)夷劳仲裁字第35号《仲裁裁决书》。裁决：1、宜强建材公司应支付刘会金未签订书面劳动合同两倍工资14400元、停工留薪期工资11520元、一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金33924元、一次性伤残就业补助金45232元、住院伙食补助费1200元、医疗费4523.20元，合计153999.20元；2、宜强建材公司应为刘会金补缴2013年4月至2014年9月期间社会保险，具体缴纳数额由宜昌市夷陵区社会保险基金征收稽查局核定，其月缴费工资基数按3600元计算；3、驳回刘会金的其他仲裁请求。宜强建材公司不服该裁决书于2016年8月1日诉至一审法院。同时查明，宜强建材公司向一审法院提交的该公司与施兵于2012年8月1日签订的《灰砂砖生产线承包协议》载明：由施兵自主招聘员工负责灰砂砖的生产至2014年12月31日止；宜强建材公司根据施兵完成的生产任务情况给予奖励和惩罚，并为施兵代付各项生产费用，负责与税务、建委、质检等主管部门的协调。宜强建材公司未提供该协议实际履行的相关证据。
一审法院认为，刘会金在宜强建材公司工作期间，因宜强建材公司未依法与刘会金签订劳动合同，且刘会金在工作期间身体受到伤害属工伤性质，其合法权益应得到保护。刘会金为维护其合法权益而向夷陵区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，宜强建材公司不服(2016)夷劳仲裁字第35号《仲裁裁决书》而向本院提起诉讼，符合法律规定程序。宜强建材公司请求撤销(2016)夷劳仲裁字第35号《仲裁裁决书》的主要理由是双方之间不存在劳动关系，因该争议已经湖北省宜昌市中级人民法院终审判决，确认双方之间存在事实劳动关系，发生法律效力的判决之严肃性应予得到维护。同时，即使宜强建材公司主张的与施兵系承包关系，刘会金在施兵承包期间做工受伤，但根据原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织和自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用人主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，宜强建材公司也应承担相应责任。综上所述，宜强建材公司提出的诉讼请求不能成立，本院不予支持。经本院主持调解，双方当事人不能达成协议。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回宜昌市夷陵区宜强建材有限责任公司的诉讼请求。案件受理费5元由宜昌市夷陵区宜强建材有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，宜强建材公司上诉的主要理由为宜强建材公司与刘会金不存在劳动关系，但本院于2015年7月21日作出的(2015)鄂宜昌中民三终字第00143号《民事判决书》为生效判决，已经确认宜强建材公司与刘会金存在劳动关系,因此宜强建材公司诉称其与刘会金不存在劳动关系的理由于法无据。宜强建材公司未与刘会金签订劳动合同，宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局亦于2015年8月25日作出夷人社工认[2015]238号《认定工伤决定书》认定刘会金系在宜强建材公司工作期间出现工伤，宜强建材公司作为用人单位应对刘会金享受工伤保险待遇负责。
综上所述，上诉人宜强建材公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宜昌市夷陵区宜强建材有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张士勇
审 判 员 苗劲松
审 判 员 张原鹏
二〇一七年六月二十日
法官助理 张宽红
书 记 员 杨德蓉