上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初23319号
原告高银保理(中国)发展有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区世纪大道88号46楼。法定代表人林友飞，董事长。委托代理人周武，北京市中伦(上海)律师事务所律师。被告巢臻，女，1984年10月11日生，汉族，住上海市闵行区。委托代理人田际雷，上海市白玉兰律师事务所律师。原告高银保理(中国)发展有限公司与被告巢臻劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月21日公开开庭进行了审理。原告高银保理(中国)发展有限公司的委托代理人周武、被告巢臻及其委托代理人田际雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高银保理(中国)发展有限公司诉称，由于市场客观环境发生重大变化，致使被告在原告处工作的整个部门取消，原告依据劳动合同第二十四条第一款第(三)项、第二十八条、第二十九条、以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第(三)项、第四十六条第一款第(三)项之规定，于2015年10月15日向被告发出将于2015年10月27日解除劳动关系的通知。原告已依法支付了被告经济补偿金，原告解除被告劳动关系合法，双方自2015年10月28日开始不存在劳动关系。原告因对仲裁裁决不服而提起诉讼，要求判令：1、原告不与被告恢复劳动关系；2、原告不支付被告2015年12月31日至2016年2月15日期间工资人民币13,678.16元。被告巢臻辩称，原告不存在客观情况发生变化的事实，也未与被告协商就直接通知解除，故原告是违法解除被告的劳动合同。现被告处于孕期，故原告应依法恢复与被告劳动关系，并按10,000元/月为标准支付被告违法解除劳动合同之日起的工资。综上，不同意原告全部诉请。经审理查明，2014年7月7日，原、被告签订期限自2014年7月7日起至2017年7月6日止(试用期为2014年7月7日至2014年10月6日)的劳动合同，约定被告担任原告“LEPANMedia”部门的翻译，试用期后的月工资为10,000元。2015年10月15日，原告向被告发出“提前解除劳动合同通知书”，内容为：“您与本单位于2014年7月7日签订的3年期限的劳动合同，因公司经营方式调整，故阁下翻译岗位将予取消。根据《劳动合同法》的相关规定，我司决定自2015年10月27日解除与您签订的劳动合同，同时按照劳动合同法给予3个月经济补偿金。请您收到通知后15日内到公司人力资源及行政部办理离职手续，并领取经济补偿金”。此后，原告以银行转账形式支付被告钱款共计35,616.31元，包括经济补偿金30,915.45元及被告婚假工资。2015年12月31日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、自2015年10月28日起恢复与被告劳动关系；2、支付2014年7月7日至2015年10月27日期间平日延时加班工资21,079.31元和双休日加班工资5,977.01元；3、支付2015年度年终奖10,000元；4、按每月10,000元标准支付2015年10月28日至仲裁裁决之日的工资。上海市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月15日裁令原告与被告自2015年12月28日起恢复劳动关系、原告支付被告2015年12月31日至2016年2月15日期间工资13,678.16元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另，2016年2月19日被告经医院确诊怀孕。以上事实，由原告提供的沪劳人仲(2016)办字第14号裁决书、劳动合同、提前解除劳动合同通知书、中国银行转账交易记录；被告提供的彩超检查报告、上海市孕产妇健康手册以及原、被告的庭审陈述在案佐证。庭审中，原告称：1、原告公司的翻译业务已经外包，但对于公司客观情况发生重大变化、业务调整致使被告所在部门取消，被告的翻译岗位亦取消的相关依据无法提供，与被告同为翻译的严晶晶由于怀孕，不能依据客观情况发生变化解除劳动关系，故与原告仍保持劳动关系，但严晶晶目前在家待产，并未在公司上班；2、由于原告公司较小，无其他岗位可提供给被告，故原、被告客观上无法就变更劳动合同进行协商，因此一直以来都是与被告就解除劳动合同事宜进行交涉。被告则称：1、原告处翻译岗位共有三人，同为翻译的严晶晶在被告被解除劳动合同前怀孕，其目前还在原告处担任翻译，故原、被告双方劳动关系可以恢复；2、原告从未在解除劳动合同前与被告就变更劳动合同进行过协商。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三项)之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2015年10月15日，原告向被告发出“提前解除劳动合同通知书”，以公司经营方式调整，翻译岗位将取消为由通知被告于2015年10月27日解除劳动合同。但由于原告未就公司客观情况发生重大变化、业务调整致使被告所在部门取消，被告的翻译岗位亦取消的主张提供证据予以证明，亦未在解除劳动合同前就变更劳动合同与被告进行过协商，故原告以被告岗位取消等事由解除与被告劳动合同，并不符合上述法律规定，应属违法解除。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。加之被告2016年2月被确诊为怀孕，现处于孕期，从保护孕期女职工权益之立场，原、被告劳动合同亦应予以恢复。故原告要求不恢复与被告劳动关系的诉请无依据，本院实难支持。因用人单位违法解除劳动合同而与劳动者恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者恢复劳动关系期间的工资，故原告应以被告月工资10,000元为标准支付被告2015年12月31日至2016年2月15日期间工资。鉴于仲裁裁令原告支付被告上述期间工资13,678.16元的数额并未高于法定标准，且被告对此裁决事项予以认可并未提起诉讼，故本院仍按此数额予以确认。原告要求不予支付被告上述期间工资的请求，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告高银保理(中国)发展有限公司与被告巢臻恢复劳动关系；二、原告高银保理(中国)发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告巢臻2015年12月31日至2016年2月15日期间工资人民币13,678.16元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一六年六月八日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。