福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初10209号
原告：厦门青旅德弘物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区枋湖东路705号之一364室。
法定代表人：王健辉。
委托诉讼代理人：雷镇卫，该公司员工。
被告：黄汉军，男，1975年9月29日出生，汉族，住福建省长汀县。
委托诉讼代理人：钟强翼、何三玲，福建笃思律师事务所律师。
原告厦门青旅德弘物流有限公司（以下简称德弘公司）与被告黄汉军劳动争议一案，本院于2017年12月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。德弘公司的委托诉讼代理人雷镇卫，黄汉军的委托诉讼代理人何三玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
德弘公司的诉讼请求：1.德弘公司无需支付黄汉军2017年4月、5月的绩效工资合计7200元；2.德弘公司无需支付黄汉军2017年4月的工资差额1059.54元；3.德弘公司无需支付黄汉军经济补偿金21000元。
案件事实
一、入职时间：2014年4月2日。
二、月工资标准：6000元（包含基本工资1200元、岗位工资600元、绩效工资3600元、各项补贴600元）。
三、劳动关系解除时间：2017年6月20日。
四、解除劳动关系原因：黄汉军提出解除劳动关系。
五、申请仲裁的时间：2017年7月28日。
六、仲裁请求：1.德弘公司支付黄汉军2017年1月1日至5月31日期间克扣的绩效工资15480元；2.德弘公司支付黄汉军2017年3月1日至5月31日期间克扣的工资1715.84元；3.德弘公司支付黄汉军2017年6月1日至6月25日期间的工资4689.65元；4.德弘公司支付黄汉军经济补偿金21000元。
七、仲裁结果：1.德弘公司支付黄汉军2017年4月、5月的绩效工资合计7200元、2017年4月的工资差额1059.54元、2017年6月工资4146.7元；2.德弘公司支付黄汉军经济补偿金21000元；3.驳回黄汉军的其他仲裁请求。
争点分析
争议焦点：2017年4月、5月的绩效工资和4月的工资差额。
德弘公司主张，2017年4月至5月，德弘公司的全资母公司对德弘公司在厦门滞留的货物进行核查，发现有28.7万元的货物因各种原因不能派送，滞留的货物对价需由德弘公司来承担，致使德弘公司遭受重大经济损失；黄汉军是分拨仓库的主管，没有及时派送货物或及时作出相关处理，对于有破损、缺损的货物没有及时上报，对下属人员管理不到位导致货物丢件或被退回；根据德弘公司母公司制定的员工绩效考核制度第三条规定的考核方式，黄汉军4月和5月的评分是0分，绩效系数为0，德弘公司母公司决定扣发黄汉军2017年4月和5月的绩效工资，故德弘公司无需支付黄汉军前述绩效工资；黄汉军管理分拨中心，其下属员工在派送过程中丢失了两单货物，导致德弘公司赔偿第三方1500元和1378元，根据德弘公司母公司的违纪违规处罚规定，上述损失应当由黄汉军和其下属员工分担，其中黄汉军需承担1059.54元。
黄汉军主张，黄汉军并不存在德弘公司所述的失职行为，对德弘公司主张的损失不予确认；德弘公司提交的规章制度都是其母公司制定的，德弘公司本身没有相应的规章制度；德弘公司扣发黄汉军的绩效工资没有依据；确实存在前述丢单的事实，但对于赔偿金额不予确认，且丢单并非黄汉军或黄汉军下属员工造成的，不应由黄汉军承担；德弘公司应当向黄汉军支付2017年4月和5月的绩效工资合计7200元以及2017年4月的工资差额1059.54元。
本院认定及理由：首先，德弘公司依照其母公司的规章制度或决定扣发黄汉军的工资，然而德弘公司与其母公司是相互独立的法人和民事主体，与黄汉军建立劳动关系的系德弘公司而非其母公司，因此，德弘公司扣发黄汉军工资的依据并不充分。其次，德弘公司就其主张的滞留货物损失仅提交了一份其自行制作的表格，并无证据证明损失的存在和具体金额、黄汉军对此存在的过错和因果关系，其关于黄汉军失职造成经济损失的主张，不应予以采纳。再次，双方确认黄汉军的月工资标准固定为6000元，德弘公司并无证据证明绩效工资是按照黄汉军每月具体的工作业绩进行核算的，且绩效工资也是固定的3600元，因此，应当认定该绩效工资亦属于黄汉军提供劳动的固定报酬。最后，德弘公司主张丢单系黄汉军下属员工造成的，并非黄汉军本人所为，德弘公司并无正证明黄汉军对此存在过错，且德弘公司要求劳动者承担全部损失亦是将自身应承担的经营风险完全转嫁给劳动者，实属不当。综上，黄汉军于2017年4月和5月提供了劳动，德弘公司应当足额支付其月工资，故德弘公司应当支付黄汉军2017年4月和5月的绩效工资合计7200元以及2017年4月的工资差额1059.54元。
裁判结果
本院认为，德弘公司与黄汉军立劳动关系，黄汉军向德弘公司提供劳动，德弘公司应当足额支付黄汉军劳动报酬。德弘公司应当支付黄汉军2017年4月和5月的绩效工资合计7200元以及2017年4月的工资差额1059.54元。德弘公司对支付黄汉军2017年6月工资4146.7元无异议，应当予以确认。德弘公司扣发黄汉军2017年4月和5月的工资缺乏依据，其行为已构成未及时足额向劳动者支付劳动报酬，黄汉军作为劳动者有权据此提出解除双方的劳动关系并要求德弘公司支付经济补偿金。黄汉军于2017年6月20日提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方于2014年4月2日至2017年6月20日期间存在劳动关系，德弘公司应当支付黄汉军经济补偿金21000元。德弘公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告厦门青旅德弘物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告黄汉军2017年4月的工资差额1059.54元。
二、原告厦门青旅德弘物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告黄汉军2017年4月和5月的绩效工资合计7200元。
三、原告厦门青旅德弘物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告黄汉军2017年6月的工资4146.7元。
四、原告厦门青旅德弘物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告黄汉军经济补偿金21000元。
五、驳回原告厦门青旅德弘物流有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门青旅德弘物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 邓剑斌
二〇一八年三月六日
代书记员 李达鸿
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。