重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初5485号
原告：陈益祥，男，1964年4月7日出生，汉族，住重庆市石柱县。
委托诉讼代理人：徐康银，北京盈科（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩菲，北京盈科（重庆）律师事务所实习律师。
被告：重庆海逸酒店有限公司,住所地重庆市渝中区。
法定代表人：周伟淦，董事长。
委托诉讼代理人：李晶，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：邹菊红，北京大成（重庆）律师事务所律师。
原告陈益祥与被告重庆海逸酒店有限公司（以下简称：“海逸公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈益祥及其委托诉讼代理人徐康银，被告海逸公司的委托诉讼代理人邹菊红、李晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈益祥向本院提出诉讼请求：判令被告立即支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28451.21元。事实和理由：2010年10月14日，原告入职被告处工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为3年，原告在被告处担任餐饮部员工餐厅二厨一职。合同期满后，双方于2013年10月14日续签了书面劳动合同，合同期限从2013年10月14日起至2018年10月13日止。2016年1月21日，被告在未向原告作出合理解释的情况下，向原告送达《解除劳动合同证明书》，单方面解除了与原告的劳动关系。原告在被告处共计工作5年3个月。被告违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金，为维护原告的合法权益，特起诉贵院，望判如所请。
海逸公司辩称，原告于2010年10月14日入职被告处工作，担任员工餐厅厨师一职，双方签订了书面劳动合同。原告入职被告公司后，被告组织原告专门学习了公司的规章制度即《员工手册》，并且原告签收了被告向其发放的《员工手册》。《员工手册》中酒店规则第十九条严格禁止员工向他人索取利益、收受利益以及利用职务关系向同事及家属等借贷。在原、被告签订的《劳动合同书》中第六条约定原告确认并同意遵守被告的规章制度。因此，被告的规章制度对原告具有约束力。因原告在工作中违法收取他人财物和借款，违反了公司的规章制度，被告于2016年1月21日依法解除了与原告的劳动关系，不应支付原告任何经济补偿金或赔偿金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2010年10月14日，陈益祥入职海逸公司工作，担任餐饮部员工餐厅二厨一职。同日，海逸公司与陈益祥签订《劳动合同书》约定：本合同有效期自2010年10月14日起至2013年10月13日止，其中自2010年10月14日起至2011年1月13日止为试用期；员工应严格遵守和执行公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行奖励或惩罚，本合同未规定的内容以这些附件规定的内容为准，本合同有规定的内容则以本合同的效力优先；本合同双方在此确认并同意，公司的规章制度应当包括在本合同签订之日公司现行有效的各项规章制度及此后公司对上述规章制度作出的修订、更改或补充，以及公司依法制订的新的规章制度；员工严重违反《员工手册》、《有关商业及个人行为操守协议书》、《有关使用电脑系统的行为守则》及本合同第六条所述之其它规章制度及其它劳动纪律，公司可以立即解除本合同，并无需支付经济补偿；……等内容。陈益祥于当日对海逸公司制订的《员工手册》予以签收。
2013年10月14日，海逸公司与陈益祥续签了《劳动合同书》约定：本合同有效期自2013年10月14日起至2018年10月13日止，员工的工作部门为餐饮部，职位/岗位为员工餐厅二厨；员工应严格遵守和执行公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行奖励或惩罚，本合同未规定的内容以这些附件规定的内容为准，本合同有规定的内容则以本合同的效力优先；本合同双方在此确认并同意，公司的规章制度应当包括在本合同签订之日公司现行有效的各项规章制度及此后公司对上述规章制度作出的修订、更改或补充，以及公司依法制订的新的规章制度；至签约之日，公司的规章制度记载于附件四所列出之各文件中，员工在此确认，其已在签订本合同之日或之前取得了上述各文件之完整版本，员工签署本合同同时，亦对上述各文件之完整版本的签收，而不论员工是否已在上述各文件上或其他文件中对上述文件的取得作单独签收，员工同意认真阅读并严格遵守公司的规章制度，公司依照法定程序修改的规章制度及制订的新的规章制度，原告应当遵守和执行；员工严重违反《员工手册》、《有关商业及个人行为操守协议书》、《有关使用电脑系统的行为守则》及本合同第六条所述之其它规章制度及其它劳动纪律，公司可以立即解除本合同，并无需支付经济补偿；……等内容。
2016年1月21日，海逸公司向陈益祥送达《解除劳动合同证明书》载明：“陈益祥（乙方）：我单位重庆海逸酒店有限公司（甲方）与您于2013年10月14日订立（续订）了以下第1劳动合同，工作岗位餐饮部员工餐厅二厨（1）有固定期限合同，即从2013年10月14日起至2018年10月13日止。在本单位工作年限共计为5年3个月。现甲乙双方根据《劳动合同法》第39条第2款的规定，解除劳动合同，解除日为2016年1月21日，自解除日起，甲乙双方不再享有和承担劳动合同法律关系的相关权利和义务。”
2016年2月16日，陈益祥向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院（以下简称“渝中区劳仲院”）申请仲裁，取得《收件回执》一份，载明的请求事项为：要求海逸公司支付违法解除劳动合同的赔偿金28451.21元。渝中区劳仲院逾期未作出决定，于2016年2月24日出具编号2016-282号《证明》，证明陈益祥的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。陈益祥乃以本案的诉讼请求诉至本院。
庭审中，海逸公司举示陈益祥于2016年1月8日书写的《整个事情经过》载明：“我和马郎的父亲是同学，当初我为什么要找他借钱，因为我搞个业主自治物管，没有钱交水电费，所以我向冯树模借了12000元人民币，最后一年过后，才还给他，当初马郎根本不知情，还款2015.11底；唐涌鸿他舅舅要唐涌鸿拜我为师，他当时没有满18岁，等了两年后又来找我，我就把他弄在西厨房上班，下班后就来员工餐厅练习，当时谈好拜师费13000元，我和他舅舅和他爸爸在南坪菜背篼吃晚饭，当时吃的火锅，没过几天他舅舅就把13000元人民币交给我，所有经过就是这样，下班后来员工食堂学切、炒和一般白案，当时说好13000元拜师，学期为6年。”
另查明，海逸公司系台港澳法人独资企业，尚未成立工会组织。2007年9月，海逸公司经职工代表大会程序，制订了公司的规章制度，即《员工手册》，该《员工手册》中第六章酒店规则项下19.行为守则及营业规则规定：“1.索取收受利益根据《中华人民共和国刑法》第三章、第五章及《中华人民共和国反不正当竞争法》中的有关规定，酒店要求所有员工不得索取或接受任何与其职务有关的个人利益。利益一词的定义包括但不限于礼物、信贷、费用、报酬、职位、契约、服务及优惠等。违者按严重违反酒店规定处理并予以即时解雇。1.1索取利益员工在任何情况下均不可因职务关系向客人、商户、承包商、任何与本酒店现有或希望有业务往来的人士或任何与其工作上有关系或接触的人士（包括上司、下属及同级同事在内）索取任何利益。……。1.2收受利益根据本公司政策，雇员在任何情况下无论直接或者间接均不可因职务关系向任何与本公司现有或希望有业务往来的人士或任何与其工作上有关系或接触的人士（包括上司、下属及同级同事在内）索取任何利益。……。7.本公司雇员及其家人不得透过职务关系向同事或任何与本公司或希望有业务往来人士、机构提供或接受任何借贷，但一般向银行按正常批核程序申请之私人借贷除外。……”第七章纪律处分规定：“……6.解除劳动合同6.1凡触犯丙类过失或在接获最后警告后该员工再次违反店规，可被立即解除劳动合同，酒店将不作任何补偿。……10.丙类过失10.4向顾客或同事索取金钱或其它报酬。……”
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法、劳动合同法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告与被告自2010年10月14日起建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，2016年1月21日原告收到被告送达的《解除劳动合同证明书》，双方劳动关系解除，原、被告之间劳动关系存续期间为2010年10月14日至2016年1月21日。
关于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，被告解除与原告劳动合同所依据的《员工手册》，系通过职工代表大会程序制订，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，并已下发原告学习签收，原告在劳动合同中也签字确认“知悉其内容并完全明白其全部内容，并同意遵守所有条款。”原告亦未在《员工手册》实施过程中向被告提出过书面异议，故本院依法认定《员工手册》制定程序合法，且已告知原告，对原告具有约束力。根据原告本人所书写《整个事情经过》载明的内容，可知原告存在向同事马郎的父亲借款12000元和向同事唐涌鸿的舅舅收取唐涌鸿学厨拜师费13000元的事实，结合庭审中马郎、唐涌鸿的证人证言，足以证明原告存在向同事亲属借款和索取财物的行为，原告的上述行为系多次违反了被告《员工手册》的规定，属于严重违反被告公司规章制度的行为。据此，被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由，解除与原告的劳动合同，符合法律规定，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28451.21元的请求，不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告陈益祥的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈益祥负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 员 彭重波
二〇一六年十一月九日
法官助理 许 楠
书 记 员 戴紫竹
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