广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1881民初2026号
原告时代（英德）皮具制品有限公司，所在地：英德市东华镇东宝工业区。
法定代表人杨华强，董事长。
委托代理人蒋北桂，男，1979年5月5日出生，汉族，住清新区。系该公司经理。
被告陈永职，男，1968年9月11日出生，汉族，英德市人，住英德市。
被告黄桂金，女，1970年5月25日出生，汉族，英德市人，住英德市。
上二被告委托代理人李洁媚，广东定海针律师事务所律师。
原告时代（英德）皮具制品有限公司（以下简称时代公司）诉被告陈永职、黄桂金劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月12日立案受理，依法由审判员陈志和适用简易程序公开开庭进行了审理。原告时代公司的委托代理人蒋北桂、被告陈永职、黄桂金及其共同委托代理人李洁媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告时代公司诉称，被告陈永职于2015年10月9日到原告处声称要代陈传清领取工资待遇时，原告出具一份陈传清离职书，是方便陈永职领取陈传清的工资待遇，而非证明还存在劳动关系，事实证明陈传清已于2015年10月2日凌晨交通事故死亡，这是铁证的事实。依据原告与陈传清所签订的劳动合同条款约定，员工在试用期内提前三天书面向原告提出离职的，原告必须依约定期间内批准其离职，因此，原告于2015年9月29日正式批准陈传清离职并通知其领取工资待遇在公告栏内公示也是铁证的事实。英德市劳动人事争议调解仲裁委员会对原告所作出的英劳人仲案字（2015）168号仲裁裁决书第一项裁决是一项不可靠不可取信的裁决，完全偏袒被告，陈传清在2015年9月28日确已离职，当事人填写完离职手续后便不知去向，而原告也尝试多种方式与被告联系，但一直无法联系上。后原告也在公司公告栏内有张贴公告，要求陈传清到公司领取其工资待遇，但也未果，原告认为陈传清是有预谋的，在其请假期间已重新就业，就故意不接听原告的电话和不依时到原告处领取其工资待遇。陈传清的死亡时间为2015年10月2日凌晨2点，也是其已离职后的事，加上当时也是国庆长假期间，因此，其死亡时间非属非因公死亡，其死亡前是与朋友一起在外喝酒娱乐后交通事故死亡，原告认为非因公死亡的时间是有限定的，当用人单位自当事人提出书面离职后有公示过后将视为信息传达给其个人。原告的《员工手册》也明确规定了多种途径与方式进行公告的行为都是视为文件与数据送达到当事人的。综上所述，依照程序，原告用人单位无法与雇用人取得联系时，在用人单位公告栏处张贴告示信息，以示信息传达到当事人。为维护正当的雇用程序，维护用人单位的基本权益，故诉至法院，请求：1、撤销英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的英劳人仲案字（2015）168号仲裁裁决。2、撤销英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的英劳人仲案字（2016）168号仲裁裁决中原告支付被告陈传清非因公死亡待遇共计49890元。
原告为证明其主张向本院提交了如下证据：1、营业执照，拟证明原告主体。2、法定代表人（或主要负责人）身份证明书，拟证明原告个体的合法性。3、授权委托书，拟证明原告代理人的合法关联性。4、受委托人的身份证和工作证，拟证明原告委托代理人的身份与合法主体。5、陈传清2015年9月21日填写的请假条4天。拟证明陈传清是请假在外的事实。6、员工打卡记录，拟证明陈传清从2015年9月22日起未在原告处工作之事实。7、陈传清于2015年9月28日所亲笔书写的离职书，拟证明被告已正式向原告提出解除劳动关系之事实和证明原告确实批准了与被告解除劳动关系之事实依据。8、公告栏公示，拟证明原告是有知会被告儿子陈传清回来领取工资待遇的合法性过程。9、仲裁裁决书。
被告陈永职、黄桂金辩称，1、英德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年6月12日作出的英劳人仲案字（2015）168号仲裁裁决书符合事实和法律，原告请求撤销该裁决书不符合法律规定。2、原告提供的证据《离职书》中，陈传清是2015年9月28日填写的离职书，但是离职日期是2015年10月9日，而不是2015年9月29日。而且该《离职书》中的部门意见一栏里，公司领导批准同意离职的日期明显也是经人改写过的，仍然可以看得出批准时间是2015年10月9日。对于原告这种恶意伪造证据逃避法律责任的行为，请求法院为被告的合法权益主持公道。3、被告儿子是2015年10月2日发生交通事故的，而原告批准被告儿子的离职时间是2015年10月9日，因此，截止到发生交通事故之前，被告儿子一直是原告处的员工。因此，被告儿子发生交通事故死亡符合《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条。综上，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书适用法律正确，程序合法，认定事实清楚，应当予以维持。原告要求撤销裁决书的理由不符合法律规定，应予驳回起诉。
被告为证明其主张向本院提交了如下证据：1、事故认定书，证明陈传清在2015年10月2日发生事故死亡。2、离职手续，证明陈传清发生事故时仍是原告的员工，是非因公死亡。
被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1、2、3、4的三性无异议。对证据5三性无异议。证据6是原告单方出具的证据，没有陈传清的签名，对其三性不予认可。对证据7，部门意见写明20150929的数字有改动，与公司人所签名字的笔迹也不同，故对其离职时间不予认可，发生事故时陈传清仍是原告员工，办理离职手续时是陈传清家属去办理的。解除通知书是原告单方出具的，并没有向陈传清出示，对其三性也不予认可。对证据8的三性不予认可，是原告单方的证据。对员工档案无异议，其中注明出厂时间是2015年10月9日，发生事故时陈传清是原告的员工。对劳动合同无异议。对证据9无异议。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，事故认定书和离职书足以证明陈传清在2015年10月2日前已经离职。
经审理查明，被告陈永职、黄桂金的儿子陈传清于2015年8月5日与原告签订劳动合同，进入原告处工作，合同期至2018年8月。2015年9月28日，陈传清填写离职书，向原告申请离职，其中申请离职日期内容为“申请于2015年10月9日办理离职”；部门意见栏内容为“同意于2015年09月29日办理离职”，但“20150929”等数字已经由原告部门主管涂改。2015年10月2日，陈传清因发生交通事故死亡。2015年10月9日，被告陈永职到原告处办理陈传清的离职手续并结清工资，原告于当日开具了陈传清的离职证明。之后，被告向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付陈传清非因工死亡待遇合计49890元。2016年6月12日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出英劳人仲案字（2015）168号仲裁裁决书，裁决由原告一次性向被告支付丧葬补助费9978元；供应直系亲属一次性救济金19956元；一次性抚恤金标准19956元；合计49890元。原告不服上述仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告提交的相关证据及庭审笔录等证实，本院予以认定。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，争议的焦点为：一、被告的儿子陈传清发生交通事故时是否属原告方员工；二、原告应否支付陈传清非因工死亡待遇合计49890元给被告。
关于被告的儿子陈传清发生交通事故时是否属原告方员工问题。从原告提交陈传清填写的离职书看，陈传清于2015年9月28日填写离职书，申请于2015年10月9日离职，且填写离职书落款日期仍是2015年10月9日，而原告也是于2015年10月9日出具陈传清离职证明，由此可确定陈传清至2015年10月9日前仍属原告方员工；虽然原告认为其已同意陈传清于2015年9月29日办理离职，但该日期已经过涂改，不能真实反映当时客观事实，因此，对原告主张陈传清已于2015年9月29日离职的事实，本院不予采信。陈传清于2015年10月2日因发生交通事故死亡，故本院认定被告的儿子陈传清发生交通事故时仍属原告方员工，与原告仍存在劳动关系。
关于原告应否支付陈传清非因工死亡待遇合计49890元给被告的问题。根据上述理由，被告的儿子陈传清发生交通事故死亡时仍与原告存在劳动关系。故根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，职工非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按清远地区2014年度社会月平均工资3326元计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资。即原告需向被告支付非因工死亡待遇合计49890元。英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书正确，原告所诉理由与法律法规相悖，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、由原告时代（英德）皮具制品有限公司支付被告陈永职、黄桂金非因工死亡待遇合计49890元，限于本判决发生法律效力之日起10日内付清；
二、驳回原告时代（英德）皮具制品有限公司的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告时代（英德）皮具制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 陈志和
二〇一六年九月三十日
书记员 胡燕凤
附本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。