山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终1410号
上诉人(原审原告)：甄丰同，男，1946年6月19日出生，汉族，住山东省商河县。
委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：济南裕都物业管理有限公司，住所地山东省济南市商河县。
法定代表人：许重寅，该公司经理。
委托诉讼代理人：路光亮，山东垠鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：路永强，商河天马法律服务所法律工作者。
上诉人甄丰同与上诉人济南裕都物业管理有限公司（以下简称裕都公司）劳务合同纠纷一案，不服济南市商河县人民法院(2017)鲁0126民初1292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月7日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人甄丰同的委托诉讼代理人于进贞和上诉人济南裕都物业管理有限公司的委托诉讼代理人路永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甄丰同上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判裕都公司按事实劳动关系支付拖欠工资43400元（2015年2月至2017年3月）并支付经济补偿金24650，支付工资差额10000元；2.本案全部诉讼费用由裕都公司承担。事实与理由：一、甄丰同认为其与裕都公司之间形成了事实劳动关系。根据法律规定，对于已经达到法定退休年龄，未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员的用工并未禁止劳动关系的形成。对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准；法定退休年龄也非自然终止。甄丰同自2014年4月在裕都公司从事保安工作，平时工作由裕都公司安排，上班时间较为固定且接受裕都公司的管理，工资亦是由裕都公司以现金方式发放，双方之间的用工符合劳动关系特征，其在被录用期间虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，应认定甄丰同与裕都公司之间存在劳动关系。二、拖欠工资举证责任在用人单位，在本案中甄丰同已经通过证人证言尽到了举证义务。
裕都公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判驳回甄丰同的诉讼请求；2.本案全部诉讼费用由甄丰同承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，甄丰同未在裕都公司上班，双方不存在劳务合同关系。1.甄丰同提交的加盖裕都公司印章的考勤表不真实，裕都公司没有此枚印章；如有怀疑，可去公安机关查阅此枚印章的备案，属于一审法院未审理查明。如有此考勤表也不应该在甄丰同手中。2.甄丰同称：“2015年3、4月份裕都公司的领导张立海离开，管理比较混乱，所以工资表没有上交”不真实；如果属实，甄丰同应该立即保护自己而申请劳动仲裁，不可能在不发工资的地方坚持二年至2017年3月。3.甄丰同称：“裕都公司的职工签字的工资表应当交给裕都房地产公司的总会计，因为裕都公司受裕都房地产公司管理”更错误，因为裕都公司是独立的法人企业，不存在隶属关系。昝某某的证明不真实，昝某某并不在裕都公司上班。二、一审法院适用法律错误。因一审认定事实错误导致适用法律错误，本案中双方不存在劳务合同关系。
甄丰同向一审法院起诉请求：1.依法判令裕都公司支付拖欠2015年1月至仲裁日（2017年5月2日）的工资43400元并支付经济补偿金24650元；2.依法判决裕都公司支付工资差额10000元并加付赔偿金55800元；3.依法判决裕都公司支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资20000元；4.涉诉费用由裕都公司承担。诉讼过程中，甄丰同撤回第三项诉讼请求，并将第一项诉讼请求变更为要求支付2015年2月至2017年3月期间的工资39000元，经济补偿金7750元，将第二项诉讼请求变更为要求支付工资差额8490元，加付赔偿金8490元。
一审法院认定事实：2017年5月2日甄丰同作为申请人以裕都公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裕都公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、支付拖欠工资、支付经济补偿金等。商河县劳动人事争议仲裁委员会作出商劳人仲不（2017）2号仲裁决定书，认为甄丰同2006年6月已达到法定退休年龄。2012年1月甄丰同到裕都公司处从事保安工作。根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞和＜中华人民共和国劳动合同法＞若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）第三项第15条“用人单位招用已超过法定退休年龄的人员而发生的争议，不属于劳动争议”及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条第一款之规定，决定：对于申请人甄丰同的申请，本委不予受理。甄丰同不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
一.裕都公司是否应支付甄丰同2015年2月至2017年3月期间的工资39000元并支付经济补偿金7750元。庭审中甄丰同主张其于2012年1月份经人介绍到裕都公司上班，从事保安工作，当时约定月工资为1000元。裕都公司当时负责人是张某，后更换为张立某，2015年4月份张立某离开，但是仍在电话中安排工作，工资发到2015年1月份，自2015年2月开始至2017年3月底一直没有发工资。2017年3月底，商河县玉皇庙镇政府又重新找了一个物业公司，甄丰同就不干了。甄丰同在裕都公司工作期间双方没有签订劳动合同，虽然甄丰同当时已超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，根据最高人民法院的有关就规定，甄丰同与裕都公司仍然存在劳动关系。据此，裕都公司应当支付工资及经济补偿金。甄丰同提交2014年10月、11月工资表；2014年5月、2015年3月至2015年6月份考勤表予以证实。一审法院依法向证人昝某某进行调查，昝某某称其是从2011年年底开始在裕都公司从事会计工作，主要负责给职工发放工资及其他琐事。甄丰同等人的工资发放到2015年1月，2015年2月起没有再发放工资。昝某某对甄丰同提交的2014年10月、11月工资表以及2014年5月、2015年3月至2015年6月份的考勤表均无异议，并认可两份工资表及五份考勤表均系其制作，职工签字的工资表应当交给裕都房地产公司的总会计，因为裕都公司受裕都房地产公司管理。因为2015年3、4月份，裕都公司的领导张立某离开，管理比较混乱，所以工资表没有上交。考勤表也是由昝某某制作，她还证明她本人及甄丰同等人均在裕都公司干到2017年3月。
一审法院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的…”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据该规定，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已不是劳动合同的适格主体，且本案中甄丰同去裕都公司工作时已超过法定退休年龄，故甄丰同与裕都公司之间应为劳务关系，并非劳动关系，由此本案立案案由“劳动争议”应变更为“劳务合同纠纷”。另外，甄丰同提交的2014年10月、11月工资表证实其每月劳动报酬为1000元。2014年5月考勤表证实其该月份在裕都公司工作。其提交的其他4份考勤表能证实其自2015年3月1日至2015年6月30日在裕都公司工作，结合该公司2014年5月考勤表及2014年10月、11月工资表可以认定甄丰同2015年2月份亦在裕都公司工作，按照甄丰同的主张及2014年10月、11月工资表中记载的甄丰同领取劳务费的数额，可以认定甄丰同每月劳动报酬为1000元，故其该期间的劳务费应为5000元（1000元×5个月）。甄丰同主张2015年6月30日之后仍然在裕都公司工作，未提交充分证据予以证实。昝某某虽证明包括其本人及本案原告甄丰同在内的其他4人（另案四原告）均在裕都公司工作至2017年3月，但就其自己主张，其负责裕都公司的人员考勤，但其亦未能提供裕都公司2015年6月30日之后的考勤表，且昝某某亦就裕都公司拖欠其工资一事申请劳动仲裁，故单凭其本人的陈述，无法认定2015年6月30日之后甄丰同仍然在裕都公司工作，故对甄丰同主张的2015年6月30日之后的劳务费，一审法院不予支持。甄丰同要求裕都公司支付经济补偿金的问题，因甄丰同与裕都公司并非劳动关系，故其该项主张于法无据，一审法院不予支持。
二、裕都公司是否应支付甄丰同工资差额8490元及加付赔偿金8490元。甄丰同主张，裕都公司与甄丰同约定的月工资标准低于商河县最低工资标准，其应补足差额部分。因裕都公司未及时足额支付王甄丰同劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条第二项的规定，支付加付赔偿金。
一审法院认为，最低工资标准是指劳动者在法定工作期间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其适用于用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，而甄丰同与裕都公司之间并非系劳动关系，故甄丰同的该项请求，一审法院不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决：一、济南裕都物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付甄丰同2015年2月1日至2015年6月30日期间的劳务费5000元；
二、驳回甄丰同的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。甄丰同为证实其系裕都公司的员工，提交商河县玉皇庙镇政府村镇办出具的证明一份。裕都公司认可该证明的真实性，但认为该证明不能证实甄丰同与裕都公司存在劳动关系。甄丰同为证实昝某某系裕都公司会计，提交仲裁裁决书及申请执行书各一份。裕都公司不认可仲裁裁决书的真实性，认为裁决书是在其未出庭、未质证的情况下作出，也未收到该仲裁裁决书和执行通知书。即便是真实的，也不能证明甄丰同和裕都公司之间存在劳动关系。本院认为，商河县玉皇庙镇政府村镇办出具的证明不符合书证的证据要件，本院不作为新证据予以采纳。甄丰同提交的仲裁裁决书已经生效且昝某某已经申请执行，本院予以采信。一审认定其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男性工作年满60周岁的应当退休。本案中，甄丰同于2006年6月19日年满60周岁，达到法定退休年龄，其主张于2014年3月份进入到裕都公司从事门卫工作，当时已超过60周岁，即已超过法定退休年龄。超过法定退休年龄的劳动者初次向单位提供劳动应认定为劳务关系。因甄丰同与裕都公司之间不存在劳动关系，对其要求支付经济补偿金、工资差额并加付赔偿金的诉讼请求不应予以支持。甄丰同提交的2014年10月、11月工资表及五份考勤表，证实甄丰同2015年2月至6月期间在裕都公司工作，劳务费的领取标准为1000元/月。裕都公司上诉称，其公司没有考勤表上的印章。本院认为，该印章上虽然显示“济南裕都物业管理有限公司裕都温泉花城物业服务中心”，但盖有该印章的考勤表上记载有昝某某的姓名，根据甄丰同提交的生效仲裁裁决书及执行申请书认定，昝某某系裕都公司员工,昝某某亦认可其按该考勤表向甄丰同支付工资。综上，本院对甄丰同提交的考勤表真实性予以认定，对裕都公司否认与甄丰同存在劳务关系的主张不予采信。一审法院按照1000元/月的标准支持甄丰同2015年2月1日至2015年6月30日期间的劳务费5000正确，本院予以确认。甄丰同上诉称，裕都公司还拖欠其2015年6月30日之后的工资，其应当就2015年6月30日之后为裕都公司提供了劳动的基本事实进行举证。在甄丰同未充分举证的情况下，本院对甄丰同关于2015年6月30日之后劳务费的主张不予支持。
综上所述，济南裕都物业管理有限公司和甄丰同的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由济南裕都物业管理有限公司和甄丰同各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一八年四月二十八日
书记员 张 强