新疆维吾尔自治乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2096号
上诉人（原审被告）：王亚娟，女，1996年9月24日出生，汉族，新疆博瑞盛达房地产开发有限公司员工，住乌鲁木齐市开发区。
委托诉讼代理人：马艳玲，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区大湾北路***号金坤中环花苑溢景轩*栋*层*号商铺。
法定代表人：孟庆坤，新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司总经理。
委托诉讼代理人：马振兴，男，1978年7月31日出生，回族，新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司职员，住乌鲁木齐市天山区。
委托诉讼代理人：王娜娜，新疆赛天律师事务所律师。
上诉人王亚娟因与被上诉人新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司（以下简称鹏鑫房产营销公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院(2017)新0102民初1230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月5日立案后，依法组成合议庭于2017年7月24日公开开庭进行了审理。上诉人王亚娟及其委托诉讼代理人马艳玲，被上诉人鹏鑫房产营销公司的委托诉讼代理人马振兴、王娜娜杨芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王亚娟的上诉请求：依法撤销一审判决第二、四、五、六项，改判支付工资差额6084元、拖欠工资25%的经济补偿金1521元、销售提成80401.3元及拖欠提成工资25%的经济补偿金20100元。事实和理由：1、鹏鑫房产营销公司在一审中认可我提交的薪酬制度，即按4‰支付提成工资，我前期发放的工资金额可印证薪酬计发标准。我提交的销售房屋数量、面积与价格鹏鑫房产营销公司亦予认可，其仅抗辩我未办理完成贷款、入住等却未提供证据，理应按约向我支付提成工资。一审法院认定不予支付提供工资错误；2、鹏鑫房产营销公司将我已开具过劳务费发票的提成工资在基本工资中再次扣减税款，将其应承担的费用转嫁至劳动者支付，理应将该违法扣除费用6084元予以补发；3、我在申请劳动仲裁前已向劳动监察部门投诉，但用人单位置之不理导致我提起仲裁，就按相关规定向我支付拖欠工资的经济补偿金。
被上诉人鹏鑫房产营销公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。我单位并不欠付王亚娟的提成工资，房屋销售是持续性过程，分为签订预售合同、办理贷款及办理入住等阶段，王亚娟只完成了房屋销售的前期工作，并未完成全部销售即提出辞职，我单位不应支付提成工资。王亚娟领取工资都在工资表中签字，故其对列项中扣减劳务税应为明知，且扣减劳务费也是王亚娟本人的申请，不存在转嫁费用的事实。王亚娟主张拖欠工资25%的经济补偿金并未经过劳动监查部门作出处理，要求我单位支付没有依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人鹏鑫房产营销公司一审的诉讼请求：不支付王亚娟：1、2015年7月1日至2016年7月15日工资差额7263元，拖欠工资25%的经济补偿金1815元；2、销售提成93620.3元，拖欠提成款25%的经济补偿金23405元；3、不补缴2015年8月至2016年7月养老、失业保险费及承担期间的利息；4、解除劳动合同经济补偿金2000元。
一审法院认定事实：2015年7月1日，王亚娟入职鹏鑫房产营销公司，双方签订了劳动合同。合同签订后，鹏鑫房产营销公司安排王亚娟从事销售工作，工资标准为：基本工资2000元/月＋销售提成。王亚娟发放工资情况为：2015年7月份基本工资2000元、奖金6000元、应发8000元、迟到3次扣款60元、缴纳个税345元、实发工资为7595元。2015年8月13日，鹏鑫房产营销公司通过银行转入王亚娟账户7595元。8月份基本工资2000元、奖金3000元、应发5000元、缴纳个税45元、实发工资为4955元（本人签名）。2015年8月21日，鹏鑫房产营销公司通过银行转入王亚娟账户5745元。9月份基本工资2000元、奖金2000元、应发4000元、缴纳个税15元、实发工资为3985元（本人签名）。2015年9月10日、9月26日、鹏鑫房产营销公司通过银行转入王亚娟账户1955元、9655元，合计11610元。10月份基本工资2000元、奖金2000元、应发4000元、缴纳个税15元、实发工资为3985元。2015年10月2日、10月12日鹏鑫房产营销公司通过银行转入王亚娟账户6468元、1985元，合计8453元。11月份基本工资2000元、应发2000元、实发工资为2000元（本人签名）。2015年11月13日，鹏鑫房产营销公司通过银行转入王亚娟账户3985元。12月份基本工资2000元、应发2000元、扣劳务费152元、实发工资为1848元。2015年12月15日，鹏鑫房产营销公司通过银行转入王亚娟账户2000元。2016年1月份基本工资2000元、奖金3000元、应发5000元、扣劳务费380元、实发工资为4620元。2016年1月3日（两次）、1月24日鹏鑫房产营销公司通过银行转入王亚娟账户7933元、8000元、948元，合计16881元。2月份基本工资2000元、应发2000元、扣劳务费152元、扣其他费414元（请假6天）、实发工资为1434元（本人签名）。2016年2月7日（两次），鹏鑫房产营销公司通过银行转入王亚娟账户720元、16280元，合计17000元。3月份基本工资2000元、应发2000元、扣劳务费152元、扣其他费200元（调休3天、迟到2次）、实发工资为1648元（本人签名）。2016年3月16日，鹏鑫房产营销公司通过银行转入王亚娟账户1334元。4月份基本工资2000元、应发2000元、扣劳务费106元、扣其他费200元（请假5天、调休1天冲减3天）、实发工资为1684元（本人签名）。2016年4月18日，鹏鑫房产营销公司通过银行转入王亚娟账户1598元。2016年5月17日，鹏鑫房产营销公司通过银行转入王亚娟账户1694元（4月份工资）。5月份基本工资2000元、应发2000元、扣劳务费105元、实发工资为1895元。2016年6月17日，鹏鑫房产营销公司通过银行转入王亚娟账户1443元（5月份工资）。6月份基本工资2000元、应发2000元、扣劳务费105元、扣其他费200元（未打卡1次迟到6次）、实发工资为1695元（本人签名）。2016年7月18日，鹏鑫房产营销公司通过银行转入王亚娟账户1695元（6月份工资）。
2015年-2016年中城国际城提成明细表，载明“王亚娟销售提成：2015年8月为450元＋1198元＝1648元；9月为1104元-784元（已结算）＝320元；10月为992元＋505＝1497元；2016年1月为1308元＋990元＋985元＋1618元＋2024元＋2024元＝8949元；2月为981元＋1237元＋415＝2633元；3月为608元＋1536元＋1267元＋686元＋447元＋1104元＝5648元；4月为459元＋690元＋1400元＋2016元＝4565元；5月为624元。”
鹏鑫房产营销公司的中城国际城员工《汇总表》，载明“王亚娟提成26195元、套数奖1000元、合计27195元、抵借款14402元、合计12793元、劳务费673元、合计12120元、抵借款12120元、合计0元（王亚娟签名）。”
工作期间，鹏鑫房产营销公司未给王亚娟缴纳社会保险费。2016年7月18日，王亚娟离开了鹏鑫房产营销公司。
一审庭审中，王亚娟认为2016年7月应发工资2000元，2016年7月18日离开，故要求鹏鑫房产营销公司支付1000元的工资。
2016年8月23日，王亚娟申请劳动争议仲裁。2016年12月12日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）天劳人仲裁字第503号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2015年7月1日至2016年7月15日工资差额7263元，拖欠工资25%的经济补偿金1815元；二、被申请人支付申请人销售提成93620.3元，欠工资25%的经济补偿金23405元；三、被申请人按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴申请人2015年8月至2016年7月养老保险费、失业保险费，期间的利息由被申请人承担；四、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2000元。
一审法院认为，一、关于补缴养老保险费、失业保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案王亚娟2015年7月1日入职鹏鑫房产营销公司，2016年7月18日离开鹏鑫房产营销公司。鹏鑫房产营销公司应当给王亚娟依法缴纳社会保险费。鹏鑫房产营销公司称王亚娟购买了农村养老保险和新农合医疗保险，不应给其缴纳社会保险费的理由，不符合法律规定。其又称王亚娟不愿缴纳社会保险费的理由，未提供相应证据，一审法院不予采信。其要求不给王亚娟补缴2015年8月至2016年7月期间的养老保险费、失业保险费，不承担期间利息的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案王亚娟工资标准为基本工资2000元/月＋销售提成。鹏鑫房产营销公司应当支付王亚娟2016年3月份、5月份工资1648元、1895元，实际支付1334元、1443元，应当补足差额部分766元。2016年7月18日，王亚娟离开了鹏鑫房产营销公司。鹏鑫房产营销公司应按2000元/月的标准，支付王亚娟2016年7月份正常工作11天的工资1011.49元（2000元/月÷21.75天/月×11天）。王亚娟要求鹏鑫房产营销公司支付工资1000元的理由，符合法律规定，一审法院予以采信。故鹏鑫房产营销公司应支付王亚娟2016年3月份、5月、7月份工资合计1766元。鹏鑫房产营销公司要求不支付王亚娟工资差额7263元，一审法院在1766元的范围内予以支持。鹏鑫房产营销公司应支付王亚娟提成工资26195元、套数奖1000元，合计27195元。鹏鑫房产营销公司已支付王亚娟款项合计80633元，扣除实发工资36902元，剩余43731元，大于应支付的提成工资27195元。王亚娟要求鹏鑫房产营销公司支付提成工资93620.3元，证据不足，一审法院难以支持。鹏鑫房产营销公司要求不支付王亚娟提成工资93620.3元的理由成立，一审法院应予支持。三、关于拖欠工资25%经济补偿金问题。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳动部发[1994]481号）第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”由此可见，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对逾期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等的法律责任已做了新的规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定执行。王亚娟未提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据，其要求鹏鑫房产营销公司支付拖欠工资25%的经济补偿金的理由，不符合法律规定，一审法院不予支持。鹏鑫房产营销公司要求不支付王亚娟拖欠工资25%的经济补偿金1815元及拖欠提成工资25%的经济补偿金23405元的诉讼请求，一审法院应予以支持。四、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”本案鹏鑫公司存在未依法给王亚娟缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬的情形。王亚娟有权要求与鹏鑫房产营销公司解除劳动合同。王亚娟2016年7月18日离开鹏鑫房产营销公司即是以自己的行为与鹏鑫房产营销公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案王亚娟在鹏鑫房产营销公司工作1年零18天，鹏鑫房产营销公司应当支付王亚娟1个半月的工资。王亚娟要求鹏鑫房产营销公司支付一个月基本工资2000元的理由，符合法律规定，一审法院予以采信。鹏鑫房产营销公司要求不支付王亚娟解除劳动合同经济补偿金2000元的诉讼请求，不符合法律规定，一审法院不予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决：一、新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴王亚娟2015年8月至2016年7月的养老保险费、失业保险费，期间的利息由新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司承担；二、新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司支付王亚娟2016年3月份、5月、7月份工资合计1766元；三、新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司支付王亚娟解除劳动合同经济补偿金2000元；四、新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司不支付王亚娟拖欠工资25%的经济补偿金1815元；五、新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司不支付王亚娟提成工资93620.3元；六、新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司不支付王亚娟拖欠提成款25%的经济补偿金23405元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。王亚娟提交：1、手机短信照片32份，用以证实其所售房屋已办理完成所有流程，并非鹏鑫房产营销公司所称有遗留程序未完成；2、电话录音光盘一份，用以证实其与鹏鑫房产营销公司孟庆坤的对话可印证其主张提成工资的构成及发放情况；3、发票复印一份，用以证实已领取的提成工资通过开具劳务费发票的形式已向鹏鑫房产营销公司承担了税费，工资中再行扣减个税或劳务费属重复扣减；4、证明一份，用以证实乌鲁木齐市天山区劳动保障监察大队出具证明其因鹏鑫房产营销公司克扣工资进行投诉，后予撤案的事实。鹏鑫房产营销公司提交：74套房屋销售明细、工资及提成金额支付明细、提成汇总表、欠款汇总表及应补缴税款扣除明细表，用以证实王亚娟在职期间所销售房屋74套并未完成所有销售流程，后期销售工作由他人接手。单位已支付工资及提成工资共计80633元，王亚娟应缴个税7747元，从其工资中仅扣1700元，仍应补缴个税6047元；王亚娟向公司借款50000元作为预支工资,并至今欠付工装费352元，共计欠付单位56399元的事实。除上述证据外，双方当事人均再未提交新证据。
鹏鑫房产营销公司对上述王亚娟提交证据1的真实性不认可，称不能直接证实王亚娟完成了所售房屋的全部售后流程；对证据2的真实性不认可，称无法确认是否系孟庆坤本人的录音，且所有对话内容均是王亚娟的单方自述，并未得到被录人员的确认；对证据3的真实性不认可，称系打印件；对证据4的真实性不认可，且内容载明王亚娟对投诉已撤案，劳动监察部门并未作出具体行政决定。因王亚娟提交的证据1系手机短信，无法核对信息来源与其所售房屋人员的关系；证据2作为录音证据并非合法录制亦未得到被录人的确认；证据3系复印件，故本院对该3组证据的真实性不予确认。证据4系乌鲁木齐市天山区劳动保障监察大队加盖公章的证明，鹏鑫房产营销公司无反证证实系伪造，本院对该证据的真实性予以确认。
王亚娟对上述鹏鑫房产营销公司提交证据的真实性均不予认可，称系单方制作。因74套房屋销售明细表等确系鹏鑫房产营销公司单方制作无王亚娟的签字确认，亦无对应合同及票据予以印证，故本院对该组证据的真实性不予确认。
本院认定事实除王亚娟申请劳动争议仲裁与一审法院查明事实一致外，本院查明，2015年7月1日，王亚娟入职鹏鑫房产营销公司，双方签订劳动合同，王亚娟从事销售岗位，考勤打卡，工资构成为基本工资2000元/月＋销售提成。工作期间，鹏鑫房产营销公司未给王亚娟缴纳社会保险费，2016年7月18日，王亚娟离开鹏鑫房产营销公司，鹏鑫房产营销公司未支付7月在岗期间工资。
鹏鑫房产营销公司支付王亚娟2015年7月至2016年6月工资共计80633元，其中基本工资共计18952元。鹏鑫房产营销公司提交王亚娟部分签名的工资表显示基本工资中扣款项目为：2015年7月扣款迟到3次扣60元、个税345元，实发基本工资1595元；8月扣款个税45元，实发基本工资1955元；9月扣款个税15元，实发基本工资1985；10月扣减个税15元，实发基本工资1985；11月实发基本工资2000元；12月扣减劳务费152元、税费900元，实发基本工资948元；2016年1月扣减扣减劳务费380元、迟到2次40元、税费800元、端100元，实发基本工资720元；2月扣减劳务费152元、请假6天416元，实发基本工资1334元；3月扣减劳务费152元、调休3天迟到2次200元，实发基本工资1598元；4月扣减劳务费106元、请假5天调休1天冲减3天200元，实发基本工资1694元；5月扣减劳务费105元、请假10天未打卡一次452元，实发基本工资1443元。
王亚娟制作的工资奖金发放单显示其领取基本工资18952元之外的奖金共计85295元。同时，王亚娟认可分别以借支形式已领取提成款5万元并开具发票支付税费1578.56元；转账形式领取提成款16280元，鹏鑫房产营销公司现欠付其提成款80401.3元（146681.30元-50000元-16280元），但王亚娟称其主张的提成款总额146681.30元中并不包含套数奖与排名奖励共计88000元。
本院另查明，王亚娟于2016年7月21日以鹏鑫房产营销公司克扣工资为由投诉至乌鲁木齐市天山区劳动保障监察大队，后以司法途径解决为由撤案，乌鲁木齐市天山区劳动保障监察大队于2016年10月10日正式销案。
本院认为，一、关于鹏鑫房产营销公司是否应补足王亚娟劳动关系存续期间扣发基本工资的问题。本院认为，鹏鑫房产营销公司提交的工资表基本均有王亚娟的签名，所载发放金额与王亚娟自行制作的发放明细金额基本相符，且王亚娟对考勤打卡记录亦予认可，故本院对工资表的扣款金额予以确认。工资表反映扣款主要列项为个税或劳务费及考勤，因劳动者领取报酬须缴纳相应税费系法律规定，用人单位予以扣减并无不当，王亚娟称其领取的提成工资均已向单位开具了劳务费发票，鹏鑫房产营销公司在工资中再行扣减税费系重复扣减，本院认为，王亚娟提交的证据不足以证实工资表中的税费系重复扣减，故对其主张补发已扣减税费工资的请求不予支持。关于缺勤扣费，因王亚娟对打卡记录予以认可，用人单位根据考勤进行管理并在工资中予以体现符合一般正常管理制度，王亚娟主张将缺勤扣发的工资予以补足，违反公平原则，本院不予支持。但鹏鑫房产营销公司于2015年12月、2016年1月在已扣减王亚娟劳务费的情形下，再次分别扣减税900元、800元及端100元并无合理依据，亦未提交证据证实该扣款符合相关规章制度，理应将上述款项共计1800元予以返还。王亚娟于2016年7月在岗11天，鹏鑫房产营销公司应支付该期间工资1011.49元（2000元/月÷21.75天/月×11天），王亚娟主张1000元并无不当，本院亦予支持。一审法院认定应予补足2016年3、5月份工资差额766元，与该两月份所扣款项均系考勤及税费不符，但鹏鑫房产营销公司对此并未提起上诉，视为认可，本院亦予维持。故王亚娟主张补足扣减差额工资的上诉请求本院部分予以支持，鹏鑫房产营销公司应向王亚娟补足基本工资共计3566元。二、关于鹏鑫房产营销公司是否应支付王亚娟提成工资的问题。本院认为，王亚娟作为销售人员可领取提成工资的事实鹏鑫房产营销公司并不持异议，双方对此争议的焦点系王亚娟主张应按套数奖励、排名奖励及销售总额4‰支付提成工资；鹏鑫房产营销公司主张提成工资的计提标准虽为销售总额4‰，但须按销售完成的阶段分段计提。本院认为，提成工资是劳动者按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的工资，属于难以用事先制定劳动定额的方式约定的报酬，故提成工资的计算方法须用人单位与劳动者进行明确约定。本案中，王亚娟与鹏鑫房产营销公司对各自主张提成工资的构成内容及发放标准均未提交证据证实系双方明确约定，故本院结合双方共同陈述的销售总额4‰作为提成工资的计算标准。依据王亚娟主张其销售房产83套共计销售总额36455940元，按销售总额的4‰计提提成工资应为146681.30元，扣减鹏鑫房产营销公司以借支形式支付的50000元及转账的16280元，仍欠付80401.3元，本院认为，双方发放工资的构成即为基本工资＋提成，王亚娟陈述除销售计提比例外还有套数奖与排名奖的奖金，但其未提交证据证实双方明确约定提成工资为提成＋套数奖＋排名奖，故本院认定鹏鑫房产营销公司支付的提成工资为销售总额的4‰。据此，王亚娟将已领取的奖金85295元排除在其主张提成工资146681.30元之外未予扣减，没有事实及法律依据。据此，鹏鑫房产营销公司已支付的提成工资应为借支50000元＋转账16280元＋已领取85295元，已超出王亚娟主张的提成工资，即鹏鑫房产营销公司不欠付王亚娟提成工资。故本院对王亚娟主张提成工资80401.3元的上诉请求不予支持。关于鹏鑫房产营销公司主张借支50000元系借款并已另案起诉，本院认为，鹏鑫房产营销公司在一审起诉时亦认可该款系王亚娟预支的劳动报酬，因其须按王亚娟已售房屋的4‰支付提成工资，依据鹏鑫房产营销公司提交的销售房屋明细可印证其借支50000元之前欠付提成工资，故该款应系其向王亚娟支付的提成工资，应予扣减。三、关于鹏鑫房产营销公司是否应支付王亚娟欠发工资25%经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未足额及时支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据此规定，王亚娟主张欠付工资25%的补偿金须经劳动行政部门先行处理为前提，王亚娟虽向劳动行政部门投诉立案，但最终撤案并未由劳动行政部门作出行政决定，不符合经过劳动行政部门处理的法定情形，故本院对该主张不予支持。
综上，一审法院认定事实基本清楚，但处理不当，本院予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市天山区人民法院(2017)新0102民初1230号民事判决第一项：“新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴王亚娟2015年8月至2016年7月的养老保险费、失业保险费，期间的利息由新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司承担”、第三项：“新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司支付王亚娟解除劳动合同经济补偿金2000元”、第四项：“新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司不支付王亚娟拖欠工资25%的经济补偿金1815元”、第五项：“新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司不支付王亚娟提成工资93620.3元”、第六项：“新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司不支付王亚娟拖欠提成款25%的经济补偿金23405元”；
二、变更乌鲁木齐市天山区人民法院(2017)新0102民初1230号民事判决第二项：“新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司支付王亚娟2016年3月份、5月、7月份工资合计1766元”为；“新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司支付王亚娟2015年12月、2016年1、7月工资共计3566元”。
本案一审案件受理费5元（新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司已预交），由新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司负担；二审案件受理费10元（王亚娟已预交），由新疆鹏鑫房地产营销策划有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔晓东
审判员 张惠君
审判员 韩 璟
二〇一七年十月十日
书记员 公维锋