江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初5435号
原告:查红利，女，1987年6月28日出生，汉族，住云南省红河哈尼族彝族自治州蒙自县。
委托诉讼代理人：钱亚飞，江苏天煦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李恩雅，江苏天煦律师事务所律师。
被告:王菊,女,1974年9月18日生,汉族,住江苏省南京市玄武区。
被告：邢泉，男，1968年7月20日生，汉族，住江苏省南京市栖霞区。
被告:南京涤烦子饮食文化有限责任公司，社会信用代码913201027871221747，住江苏省南京市玄武区傅厚岗1号2楼。
法定代表人：邢泉。
原告查红利与被告王菊、邢泉、南京涤烦子饮食文化有限责任公司（以下简称涤烦子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告查红利的委托诉讼代理人钱亚飞、李恩雅到庭参加诉讼，被告王菊、邢泉、涤烦子公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告查红利向本院提出诉讼请求：1、判令三被告支付原告赔偿金11000元（5500元×2）；2、判令三被告给付原告2015年6月1日至2016年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60500元。事实和理由:原告自2015年4月25日入职情同手足广州路店，后原告发现发放工资的单位为南京市鼓楼区足爽足部保健中心（以下简称足爽足部保健中心），原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，月收入5500元，每月无休。2016年4月1日，被告王菊、邢泉单方解除与原告间的劳动关系，根据相关法律规定，被告属违法解除劳动关系，应承担相应法律责任。另需说明，被告王菊系足爽足部保健中心个体工商户业主，被告邢泉系该中心实际经营人也是南京情同手足饮食文化有限责任公司广州路店的负责人。足爽足部保健中心和南京情同手足饮食文化有限责任公司广州路店均于2016年4月注销。被告涤烦子公司系南京情同手足饮食文化有限责任公司更名而来，原告认为，被告涤烦子公司和足爽中部保健中心系关联企业，三被告又存在用工混同情形，故三被告应当承担连带责任。
被告王菊、邢泉、涤烦子公司经本院合法传唤未到庭应诉，亦未提交答辩意见。
本院审理查明的事实
经审理查明：原告查红利于2015年5月1日入职南京情同手足饮食文化有限责任公司广州路店，在泰式技师岗位工作。入职后，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，原告每月工资由足爽足部保健中心发放，具体工资数额为：2015年6月发放5840元、7月发放5323元、8月发放4990元、9月发放6289元、10月发放6543元、11月发放6452元、12月发放4269元、2016年1月发放4709元、2016年2月发放615元，2016年3月发放3672元，月平均工资为4870.2元。2016年3月31日，王菊、邢泉在足爽足部保健中心的经营场所，即本市广州路5号君临国际大厦内与员工代表就解除劳动关系等相关事宜进行协商，但未达成一致意见。次日，因经营场所关闭，原告未再向用人单位提供劳动。2016年5月13日，原告经仲裁前置程序后诉至法院，要求邢泉、足爽足部保健中心、南京情同手足饮食文化有限责任公司广州路店共同支付工资、赔偿金等，后撤回起诉。2017年5月2日，原告再次向南京市鼓楼区仲裁委提起劳动仲裁申请，该委于当日出具不予受理通知书，原告遂诉至法院要求判如所请。
另查明，1、足爽足部保健中心注册日期为2014年8月26日，系个体工商户，经营者即被告王菊，经营场所南京市鼓楼区广州路5号（君临国际广场），经营范围生活保健型按摩，该个体工商户已于2016年4月28日注销。2、南京情同手足饮食文化有限责任公司广州路店系有限责任公司分公司，负责人即被告邢泉，注册资本为0，经营场所南京市鼓楼区华侨路街道干河沿君临国际广场1幢201室，经营范围包括足部保健按摩，该分公司已于2016年4月29日注销。3、涤烦子公司曾用名为南京情同手足饮食文化有限责任公司，2016年1月15日进行了更名，法定代表人邢泉，更名后涤烦子公司旗下有3家分支机构，南京情同手足饮食文化有限责任公司广州路店系其中之一。
本院判决理由
是否应当向原告给付赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额、以及是否应当由本案三被告共同承担连带责任是本案主要争议焦点。
关于赔偿金。原告认为，被告王菊、邢泉单方要求解除劳动合同，未得到原告同意，属违法解除，应当给付赔偿金。本院认为，原告入职后，未签订书面劳动合同，未约定劳动合同期限，无法证明两被告有提前违法解除劳动合同的情形存在。被告已提前告知原告因经营不善营业场所已转让，无法再为劳动者提供劳动场所和劳动条件，双方对解除劳动合同的补偿金给付数额进行了充分协商，但未达成一致意见。此情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿金。因原告工作时间满6个月不满1年，用人单位给付经济补偿金的数额应为4870.2元。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。本院认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，在劳动关系存续期间原告与用人单位未签订过劳动合同，用人单位自原告入职满1个月起次日应当依法向其每月支付双倍的工资，即2015年6月1日至2016年3月31日期间双倍工资。现减去上述期间已发放的一倍工资，用人单位需支付原告未签订合同的双倍工资差额为47732.2元（5323元+4990元+6289元+6543元+6452元+4269元+4709元+615元+3672元+4870.2元）。
关于责任承担。本院认为，分公司不具有独立法人资格，其民事责任应由总公司承担。本案中，原告入职的南京情同手足饮食文化有限责任公司广州路店系涤烦子公司旗下的分公司，原告与分公司存在劳动关系，现分公司已注销，由涤烦子公司承担相应民事责任于法有据。其次，足爽足部保健中心和南京情同手足饮食文化有限责任公司广州路店在同一场所内经营，从原告提供的《员工花名册》显示每月的工资亦由足爽足部保健中心支付，故可以判断足爽足部保健中心和南京情同手足饮食文化有限责任公司广州路存在混同用工的情形。现两单位均已注销，而原告认为被告邢泉系足爽足部保健中心的实际经营人，但未提供证据予以证明，故本院认定，应由涤烦子公司和王菊承担连带给付责任，原告要求被告邢泉承担连带给付义务的诉讼请求，本院不予支持。
判决依据和结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告南京涤烦子饮食文化有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告查红利经济补偿金4870.2元；
二、被告南京涤烦子饮食文化有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告查红利未签订书面劳动合同的双倍工资差额47732.2元；
三、被告王菊对上述款项承担连带给付责任；
四、驳回原告查红利的其他诉讼请求。
如被告南京涤烦子饮食文化有限责任公司、王菊未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向原告支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取；公告费600元，由被告南京涤烦子饮食文化有限责任公司、王菊负担（此款于本判决生效之日起七日内一并给付原告查红利）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判长 傅 蓉
审判员 张瑞强
审判员 邢 锐
二〇一八年一月二日
书记员 叶筱蓉