江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终1074号
上诉人（原审原告）：高君，男，1982年11月22日出生，汉族，住镇江市。
委托诉讼代理人：高永仪，男，1942年4月25日出生，汉族，住址同上，系高君父亲。
被上诉人（原审被告）：江苏稳润光电有限公司，住所地镇江市丁卯纬一路88号。
法定代表人：李刚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王婷，该公司职员。
委托诉讼代理人：曹建国，江苏金荣恒顺律师事务所律师。
上诉人高君因与被上诉人江苏稳润光电有限公司（以下简称稳润公司）劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2016）苏1191民初2006号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月29日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
高君上诉请求：撤销一审判决，并依法改判。事实和理由：1、一审判决未对高君2012年至2014年以及2016年稳润公司迫使其解除合同之前应得的销售提成进行审理，且对高君2015年销售提成的数额少算一半，提成比例应为1%；2、一审判决只支持高君2015年高温费，未支持高君主张的2012年至2014年高温费是错误的；3、稳润公司应支付高君经济补偿金21546.20元；4、稳润公司通过克扣薪酬、不合理调岗并大幅度降低薪酬、处罚等逼迫手段，迫使高君提出解除劳动合同，依法应按经济补偿标准的二倍向高君支付赔偿金。
稳润公司辩称，请求二审法院驳回上诉，依法判决。
高君向一审法院起诉请求：1、稳润公司支付高君2013年度销售提成9796.17元（979616.78元×1%）、2014年销售提成15208元（100万元×1%+43.4万元×1.2%）、2015年销售提成11474元（1147400元×1%）、2016年销售提成11222.2元（1122220元×1%），共计47700.37元；2、支付2012年至2015年度高温费3200元（800元/年×4年）；3、支付2015年1月至12月期间克扣高君的客户回款预留扣款3800元（第三季度扣款2400元+100元×14笔）；4、支付经济补偿金20716.2元（5179.05元/月×4月）；5、支付违法解除劳动关系的赔偿金41432.4元（5179.05元/月×4月×2）；6、支付因违法调整岗位而未按原岗位工资标准足额发放的高君2016年4月工资1680.75元（3786.73元-2105.98元）、2016年5月及6月工资各2401.09元（3786.73元-1385.64元）；7、由稳润公司承担诉讼费用。事实和理由：高君于2012年6月进入稳润公司从事销售工作。高君工作期间，稳润公司克扣高君销售提成，并未依法足额缴纳各项社会保险。2016年3月28日，稳润公司向高君出示销售业绩分析表，认为高君销售业绩不理想，劝高君离职。高君随即提出对销售业绩分析表中的排名有异议，并向稳润公司表达离职应予补偿的各项待遇要求。2016年3月30日，稳润公司强行收回高君工作电脑。后稳润公司在未与高君协商的情况下，先后将高君工作岗位由销售员调整为跟单员及制造部工作员，薪资也随之下调。高君认为稳润公司的调整不合理不予接受，稳润公司遂先后给予高君记大过及留厂查看处分。高君无奈，只得于2016年4月8日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除与稳润公司之间的劳动关系，并赔偿高君各项损失。2016年6月24日，仲裁部门作出仲裁裁决。高君对此不服，为维护自己的合法权益，遂诉至法院，请求判如所请。
一审法院认定事实：2012年6月4日，高君入职稳润公司从事销售工作，并与稳润公司签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，双方约定最后一期劳动合同期限自2015年9月4日至2018年9月3日止；高君工资为基本工资+岗位津贴；高君岗位为职员，稳润公司可根据生产经营和工作需要，以及高君工作业绩考核的结果，按照合理诚信的原则，变更高君的工作内容，高君需服从稳润公司的安排；任何一方要求变更合同须经双方协商一致，以签订劳动合同变更协议书的方式生效；除《劳动合同》第十九条约定的情形外，高君单方解除劳动合同的，应赔偿稳润公司的实际损失（含诉讼及律师费等）。2016年3月28日，稳润公司找高君谈话，告知其销售业绩不佳，并询问高君对于调整部门及岗位的想法，高君向稳润公司表示“我想离职……想换个环境”。2016年3月30日，稳润公司收取高君的工作电脑。当日，高君向稳润公司表述考虑到个人利益及调职合理性等问题，认为稳润公司将其调整至生产线是逼其离职，故不能主动签署离职申请单，并向稳润公司提出工资、报销及社会保险的补偿事宜。2016年4月1日，稳润公司将高君的岗位由销售四部的销售员（原岗位薪资为3780元/月）调整为销售四部跟单员（拟任岗位薪资为2800元），高君认为不合理不予接受。2016年4月7日，稳润公司将高君岗位调整至制造一部作业员（拟任岗位薪资为1090元），高君不予接受。2016年4月8日，稳润公司以高君不服从公司调动为由给予高君记大过处分。2016年4月11日，稳润公司再次将高君岗位调整至制造二部作业员，高君不予接受。2016年4月18日，稳润公司再次给予高君留厂查看处分。
2016年4月，高君以稳润公司告未足额支付其劳动报酬及社会保险费，存在胁迫变更劳动合同等违法情形为由向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与稳润公司之间的劳动关系，由稳润公司支付其解除劳动合同经济补偿金20924.52元；补足2016年4月的工资差额1680.75元、2015年度克扣工资3800元；支付2014年度及2015年度的销售提成18060元，并加付100%的赔偿金23460元；支付2014及2015年度高温费1600元、年休假工资12366.1元；返还饭卡押金50元；以高君实际工资额为基数，补足2012年6月至2016年4月期间的社会保险及住房公积金；支付仲裁打印费38.8元、银行取证费20元、仲裁代理费800元，并为高君办理离职及失业金领取手续。该委于2016年6月24日作出仲裁裁决，认定双方劳动关系解除，稳润公司支付高君解除劳动关系的经济补偿金18724元，补足高君2015年工资2400元、2016年4月工资1680.75元，支付2015年度销售提成5737元、2014及2015年度高温费1600元，退还饭卡押金50元，并驳回了高君的其他仲裁请求。2016年6月25日，高君离职。2016年6月27日，稳润公司为高君办理停保及退工手续。
稳润公司提供的工资表显示，高君2015年4月至2016年3月期间的应发工资由工龄工资、基本工资、岗位工资、考核工资、全勤奖、补贴、其他扣款构成，应发工资扣除社会保险、住房公积金及税费扣款即为实发工资；上述期间高君的月应发工资（实发工资）分别为2015年4月5160元（4685.68元）、2015年5月5280元（4802.08元）、2015年6月5280元（4802.08元）、2015年7月2880元（2442.4元）、2015年8月2965元（2512.42元）、2015年9月2980元（2527.4元）、2015年10月3680元（3227.4元）、2015年11月3780元（3327.4元）、2015年12月3940元（3487.4元）、2016年1月3680元（3215.64元）、2016年2月4260元（3786.73元）、2016年3月4260元（3786.73元）；稳润公司未发放高君2015年7至9月的考核工资（800元/月），稳润公司分别于2015年4月、7月、10月扣除高君工资100元/月。2015年2月17日，稳润公司发放高君2014年度提成奖金7760元。2016年4月至6月，高君的实发工资分别为2105.98元、1385.64元、1385.64元。稳润公司未发放高君2015年度提成奖金。
另查明，稳润公司《2015年国内销售人员薪酬奖励方案》规定：销售人员薪酬结构为基本工资+岗位工资+绩效工资+提成；基本工资及岗位工资每月工资结算日全额发放；绩效工资以季度核算，月度发放，季度回笼为考核依据。如未达成，则不予下季度发放，全年销售任务达标，则全薪计发，季度扣除部分则予第四季度补足；提成奖金依据年度回笼指标完成情况，以年度形式核发，业务员提成要求为指标以上、提成比例为0.5%；季度应收账款的异常，对应业务员每笔扣款100元。庭审中，双方均认为高君对应上述规定中销售部业务员100万至300万元的指标标准，基本工资为1000元/月、岗位工资为1800元/月、绩效工资为800元/月，满额工资为3600元/月。稳润公司出具的《国内业务指标达成情况分析》载明：高君2015年回笼数额为114.74万元。
审理过程中，高君、稳润公司均确认双方劳动关系于2016年6月25日解除。高君确认其2015及2016年度提成奖金指标均为100万元，2016年度回笼金额为179980元；稳润公司则认为高君2015年度的提成奖金指标为150万元，2016年度为200万元，2016年回笼金额为20.5万元。稳润公司确认扣发高君2015年7至9月考核工资的原因系高君该季度考核未达标，该项考核由部门负责人针对高君工作态度及完成及时率进行；而扣发高君2015年度部分月份工资100元的原因系当月高君的销售订单回款异常。
一审法院认为：本案争议焦点为稳润公司对高君的调岗行为是否合法合理；高君的各项主张是否合法合理。
关于稳润公司的调职行为是否合法合理的问题。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依约全面履行各自权利义务。本案中，高君进入稳润公司后即一直从事销售员的工作，稳润公司于2016年4月将高君岗位调整为跟单员及作业员，并下调高君薪资的行为应视为对双方原劳动合同的变更。该种变更行为通常需双方协商一致方产生效力，即使稳润公司依据双方在劳动合同中的约定享有约定单方调职权，该权利的行使亦应受到不得滥用的严格限制，需具有合理性。该种合理性应从调职是否具有必要性、是否使得劳动者尊严或技能受损及是否影响劳动者家庭及社会生活利益等方面考虑。现稳润公司未提供充分证据证实高君不能胜任原工作、调整后的工作岗位与高君的学历能力及资力等相匹配，调职未使高君利益受损，故稳润公司对高君的单方调职行为不具有合理性，不符合法律规定，对高君要求按原岗位工资标准补足解除劳动关系（离职）前工资的诉讼请求，一审法院予以支持。结合高君调岗前原岗位工资标准，一审法院酌定补足工资数额为5655.9元。
关于销售提成的问题。稳润公司2015年度薪酬奖励方案中规定高君的提成奖金指标为100万至300万元，因稳润公司未提供证据证实高君的指标标准为150万元，现高君主张以100万元作为该年度提成奖金指标，不违反上述薪酬方案的规定，一审法院予以支持。结合2015年度高君回笼资金数额及提成比例，该年度高君提成奖金数额应为5737元（114.74万元×0.5%）。因高君2016年度完成的销售回笼资金数额未能达到相应指标标准，故高君主张2016年度提成奖金，依据不足，一审法院不予支持。根据相关法律规定，稳润公司克扣薪资的，高君应自其知道权利被侵害时起算一年的仲裁时效。本案中，稳润公司已于2015年2月发放高君2014年度提成奖金7760元，如数额不足，高君理应于知晓之日起一年内申请仲裁，故现高君主张2013及2014年度提成奖金，已超过仲裁时效，一审法院不予支持。
关于高温费及饭卡押金的问题。稳润公司未能提供证据证实高君系室内工作且室内温度低于33℃，故稳润公司应按照国家有关规定支付高君2015年度高温费800元。对高君主张的2012年至2014年高温费，已超过仲裁时效，一审法院不予支持。对高君主张的饭卡押金50元，稳润公司亦同意退还，一审法院照准。
关于克扣2015年度工资3800元的问题。稳润公司薪酬方案规定高君每月满额薪资标准为3600元，现稳润公司克扣高君部分月份工资，虽其主张上述扣款原因系高君未完成2015年度第三季度考核及高君当月销售订单回款异常，但未能提供相关考核标准、实际是否达标及订单回款异常等证据材料予以证实，故一审法院对稳润公司该项辩称意见，不予采纳，稳润公司应补足高君该年度工资差额共计2700元（800元×3+300元）。
关于经济补偿金及赔偿金的问题。用人单位调职违反合理性的，如劳动者要求继续履行原劳动合同，用人单位应安排劳动者回原岗位或协商至新岗位工作；如因此造成劳动者离职的，应视为“推定解雇”，用人单位应依法支付经济补偿金；只有用人单位以劳动者不到新岗位工作为由解除劳动合同，方属于违法解除，应依法支付赔偿金。本案中，高君以稳润公司不合理调职等为由主动单方解除与稳润公司之间的劳动关系，不符合给付赔偿金的法定条件，但稳润公司应依法支付经济补偿金，故对高君主张稳润公司支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院予以支持，结合高君工作年限及工资标准，稳润公司应支付的经济补偿金数额计19127.3元。
一审法院判决：一、江苏稳润光电有限公司于判决生效后十日内支付高君2015年工资2700元、2015年度销售提成5737元、2015年度高温费800元、2016年4至6月工资5655.94元，共计14892.9元；二、江苏稳润光电有限公司于判决生效后十日内支付高君经济补偿金19127.3元；三、江苏稳润光电有限公司于判决生效后十日内退还高君饭卡押金50元；四、驳回高君的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是高君主张的销售提成、高温费、经济补偿金及赔偿金依法是否应予支持。
关于销售提成问题：1、对于高君主张的2012年至2014年销售提成，根据相关法律规定，一年劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，稳润公司已于2015年2月向高君发放2014年提成奖金7760元，如高君认为数额不足，应于发放之日起一年内申请仲裁，现高君再主张2012年至2014年提成奖金，已超过仲裁时效，本院不予支持。2、对于高君主张的2015年销售提成，稳润公司《2015年国内销售人员薪酬奖励方案》明确规定，该年度业务员的提成奖金指标为100万至300万元，提成要求为“指标以上”，提成比例为“0.5%”，故一审判决结合高君2015年回笼资金数额，认定其2015年提成奖金数额为5737元（114.74万元×0.5%），并无不当。高君主张其提成比例应按1%计算，但依据上述薪酬方案，1%提成比例系针对的新近销售员，提成要求为“入职当年新开拓客户”，高君并不满足该要求，故对高君的上述主张，本院不予支持。3、对于高君主张的2016年销售提成，因高君2016年完成的销售回笼资金数额未能达到相应指标标准，故高君主张2016年提成奖金，依据不足，本院不予支持。
关于高温费问题，高君主张2012年至2014年高温费，一审判决认定该主张已超过仲裁时效不予支持，并无不当。
关于经济补偿金及赔偿金问题，本案中，稳润公司对高君的单方调职行为不具有合理性，且未及时足额向高君支付劳动报酬，故高君依法有权向稳润公司主张经济补偿金，经济补偿金的计算标准为劳动者月工资，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。高君、稳润公司于2016年6月解除劳动关系，一审判决认定稳润公司应支付的经济补偿金数额为19127.3元，并无不当。另高君以稳润公司采取逼迫手段迫使高君提出解除劳动合同为由主张稳润公司支付赔偿金，不符合用人单位支付赔偿金的法定条件（违法解除或者终止劳动合同），故本院不予支持。
综上所述，高君的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高君负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉宽
审 判 员 李守斌
审 判 员 谢 铭
二〇一七年十一月八日
法官助理 甘可平
书 记 员 桂江荣