安徽省阜阳市颍泉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1204民初第44、236号
原告：王永，男，汉族，1978年8月1日出生，住安徽省临泉县，
原告：陆晓丽，女，汉族，1990年2月20日出生，住安徽省阜阳市颍州区。
原告：赵伟，女，汉族，1974年4月16日出生，住安徽省阜阳市颍州区，
以上三原告共同委托诉讼代理人：许群，安徽金睿律师事务所律师。
以上三原告共同委托诉讼代理人：王晓彬，安徽金睿律师事务所律师。
被告：安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司（以下简称投资公司），住所地安徽省阜阳市颍泉区北三环临沂路99号，统一社会信用代码91341200695707810P
法定代表人：曹继廉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：沈西顺，安徽风采律师事务所律师。
原告王永、陆晓丽、赵伟与被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司（以下简称投资公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年1月11日受理后，于当日投资公司另案起诉陆晓丽，两案合并审理，依法组成合议庭，于2017年4月6日公开开庭进行了审理，原告王永、陆晓丽、赵伟以及三原告的共同委托诉讼代理人许群，被告投资公司的委托诉讼代理人沈西顺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王永、陆晓丽、赵伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告王永从2011年7月至2016年8月的加班工资81435元，支付原告陆晓丽从2011年6月至2016年8月加班工资83326元，支付原告赵伟从2011年7月至2016年8月加班工资81435元。2、判令被告支付原告王永未签劳动合同双倍工资26400元，支付陆晓丽未签劳动合同双倍工资26400元，支付赵伟未签劳动合同双倍工资26400元。3、依法裁决被告按照城镇职工养老保险、医疗保险等标准为原告补缴从2011年至2016年的社会保险，若不能补缴，支付原告现金每人44640元。4、判令被告向原告王永支付解除劳动合同经济赔偿金24000；裁决被告向赵伟支付解除劳动合同经济赔偿金24000元；判令被告向原告陆晓丽支付解除劳动合同经济赔偿金24000元。事实与理由：三原告分别于2011年去被告处上班，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社保。原告每个月的周末只休息3到4天，国家法定节假日也要加班。被告从来没有支付过加班费。原告一直为被告工作，工资也是由被告发放，被告想逃避法律责任，称原告是安徽阜阳阜临市场管理有限公司的员工。今年8月份，因陆晓丽的公公与被告发生劳动争议，被告责令陆晓丽回家做其公爹的思想工作，实则是变相将其解雇。2016年8月31日，被告又单方面向原告王永和赵伟出具了书面辞退通知书，加盖了阜阳阜临市场管理公司的公章，违法解除了与原告的劳动关系，没有支付经济补偿金，没有补缴社保，没有支付拖欠的加班工资。
被告的种种做法均违反了《劳动合同法》、《社会保险法》及其他有关法律的规定。原告为维护自身合法权益，特具此状，诉至贵院，望贵院依法支持原告的诉讼请求。维护原告的合法权益。
投资公司辩称，一、原被告之间不存在劳动关系，三原告也不是被告的职工，原告的诉讼请求是不成立的，原告实际上在入职时填写的入职单位有明确的单位，原告入职的是安徽省阜阳市阜临市场管理有限公司，原告入职的单位与被告单位只是个合作单位，有业务往来，是两家独立的法人单位，在2013年的上半年之前，由于市场管理公司的法定代表人被聘用为被告公司的总经理，曾经把两个单位年终奖励共同发放，从2013年下边年以后，两家公司的人员、工作职责划分非常清晰，到2006年几原告还声称是被告工作人员是不成立的；二、三原告实际上也不是被告解除的劳动关系，是被市场管理公司解除的劳动关系，也证明了劳动关系并不在被告处。
投资公司向本院提出诉讼请求，请求人民法院依法认定原告陆小丽与被告之间不存在劳动关系，不应支付被告陆晓丽经济赔偿金；诉讼费应由被告承担。事实与理由，被告陆晓丽应聘时，入职的不是原告公司职务，其工作主要内容也不是为原告工作，所以双方不存在劳动关系，2016年陆晓丽向颍泉区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，2016年12月阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委以泉劳仲裁字（2016）第019号仲裁裁决书作出劳动仲裁，错误认定陆晓丽与投资公司存在劳动关系，并裁定投资公司向陆晓丽支付经济赔偿金24000元，因对上述裁决不服，起诉至法院。
陆晓丽辩称：一、陆晓丽与投资公司存在劳动关系，有向法庭提交的工资单、银行流水可以证明，至直解除合同之前一直是投资公司发放的工资，投资公司辩称在2013年之后就不在支付工资是与事实不符的，法庭可以调取银行转账凭证来证明双方存在劳动关系的事实；二、截止到2016年8月份之前，投资公司仍然安排陆晓丽办理相关事务，我们向法庭提交的证据中可以证实；三、所谓代发工资是没有任何依据，也是违法的，对于单位的员工，用人单位支付劳动报酬是理所应当的，不存在委托代发工资的情形，同时我们提醒法庭注意的是，在本案起诉之前，颍泉区人民法院和阜阳市中级人民法院对于投资公司与方某的案件已作出生效判决，方某与本案的当事人均是在同一单位工作，在该案的判决中，对于所谓的代发工资没有作出认定，因此我们认为原告投资公司起诉没有依据，应当予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：对三原告诉投资公司的证据中原告的证据一身份证、证据二企业基本注册信息查询单、证据三原告王永、陆晓丽的荣誉证书、原告的工资发放明细单、证据十一陆晓丽与公司财务管理人员的交接记录、证据十三辞退通知书、证据十五举报电话，投资公司提交的证据一营业执照、证据二市场公司聘用人员登记表、证明、证据四市场公司租赁合同、证据七赵伟、王永、劳动仲裁时的辞职通知书，真实性均不持异议，本院对以上证据的真实性予以认定。对陆晓丽诉投资公司的证据，投资公司的证据一营业执照、证据二市场公司聘用人员登记表、市场公司证明真实性无异议、本院对该证据的真实性予以认定。对当事人有异议的证据，三原告诉投资公司的证据，原告的证据四阜阳临沂商城全员竞岗演讲成绩表该成绩表未显示时间、抬头为阜阳临沂商城全员竞岗演讲成绩表，不能证明为被告投资公司的竞岗演讲；对证据五投资公司关于公布公司管理机构调整及岗位定员的通知，对其真实性本院予以认可，该证据属于投资公司所发，可以证明投资公司有五个管理中心构成；对证据六投资公司关于表彰2011年先进集体和先进工作者的决定，该证据虽然是复印件，但原件应由投资公司保管，投资公司不能提供原件予以核对，可以认定该证据的真实性，该证据显示，三原告在2011年系投资公司的员工。对证据七投资公司通讯录一份、市场公司通讯录两份。该三份通讯录未显示时间，不能证明是同一时间发布，不能证明两个公司混同的事实；对证据八通报批评虽系复印件，该原件应当是投资公司留存，投资公司未提交原件核对，可以认定该证据的真实性，该证据可以显示王永是市场公司的人员，投资公司对其进行处罚的事实；对证据九投资公司、市场公司工作流程一份、临沂商城二期开业分工方案，该证据未有任何单位的盖章或者签名，不能证明该证据的来源，因此对该证据的真实性不予认可。对证据十关于秋季作息时间的通知、考勤台账本、加班表，其中秋季作息时间表并未写明周六、日工作的事实、对考勤台账仅有原告本人的签名，未记载考勤的月份，未有单位负责人签名确认，不能证明该证据的真实性，关于加班表，该证据为值班表，值班并不能等同与加班，不能证明加班的事实。对证据十二录音资料的真实性本院予以认可，可以证明陆晓丽被辞退的事实；对证据十三可以证明以市场公司的名义将王永、赵伟辞退的事实；对证据十四该证据虽系照片，但是从该照片显示内容看，该证据为投资公司发出的财务收据，收据录入人、审核人均为陆晓丽，可以证明陆晓丽与投资公司之间具有劳动关系；投资公司提交的证据三市场公司的通讯录未提交原件，本院对该证据的真实性不予认可；对证据五阜临管（2013）第5号文件真实性本院予以认可，该证据可以证明两个公司存在混同的情形；对证据六财务凭证的真实性本院予以认可，可以证明陆晓丽为市场公司收银的事实；对证据七辞退通知书真实性本院予以认可，可以认定以市场公司名义将赵伟、王永辞退的事实；对证据八工资代发协议书可以认定该案公司系投资公司所发。对投资公司起诉陆晓丽案件的证据，投资公司提交的证据三市场公司的通讯录、证据四阜临管（2013）第5号文件、证据五财务凭证、证据六工资代发协议书与投资公司提交的三原告诉投资公司一案中投资公司提交的证据三、证据五、证据六、证据八一致。
本院对案件事实认定如下：陆晓丽于2011年6月到阜阳临沂商城工作，从事会计工作，双方未签订劳动合同。安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司成立于2009年9月28日，该公司的经营场所为阜阳市颍泉区北三环临沂路99号，安徽阜阳阜临市场管理有限公司成立于2010年5月7日，该公司是住所地为阜阳市××××号，公司法定代表人为黄金山。从企业社会信用信息网络上查询到，安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司与安徽阜阳阜临市场管理有限公司的年度报告中两企业的联系电话均为715×××8，电子信箱为207×××＠ｑｑ.ｃｏｍ。2016年8月，陆晓丽被公司要求回家做其公公的工作，并做了工作交接，停发了工资。陆晓丽停发工资之前12个月的工资为每月2400元。王永、赵伟均于2011年6月填写市场公司的聘用登记表，到临沂商城工作，2016年8月31日，以市场公司名义向王永、赵伟发出辞退通知书，认为二人不服从公司管理，将二人辞退，王永、赵伟被辞退之前12个月的平均工资标准为2400元。三原告不服，提起颍泉区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委于2016年12月8日裁决驳回王永、赵伟的仲裁请求，投资公司支付陆晓丽解除劳动合同经济赔偿金24000元。安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司提交一份工资代发协议，原告工资为投资公司代为发放。王永、赵伟、陆晓丽均不服，起诉至法院。投资公司对该裁决不服，起诉至法院。两案合并审理。
综合双方的诉辩主张，本案争议焦点为：双方是否存在劳动关系；原告主张的为其缴纳社会保险费是否应予支持；是否应支付未签订劳动合同期间的双倍工资；原告主张的经济赔偿金是否应当得到支持。
本院认为：本案为劳动争议纠纷，首先判断双方是否存在劳动关系。本案中原告主张与被告存在劳动关系，提供被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司2013年之前发布的公文若干、公司通讯录单位荣誉证书、工资支付账户等证明与被告存在劳动关系。被告认为原告为安徽阜阳阜临市场管理有限公司员工，并提供安徽阜阳阜临市场管理有限公司员工通讯录、以及安徽阜阳阜临市场管理有限公司的除名通报。本院认为，劳动者与用人单位未签订劳动合同的，要确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应从劳动者的工作场所、接受哪个公司规章制度管理以及工资由哪个公司发放来综合确定。本案中，三原告从2011年6月起一直在阜阳临沂商城工作，且安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司发布的文件中多次提到三原告作为公司的工作人员，三原告本人的工资也是安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司的账户发出，因此可以认定三原告与安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司之间存在劳动关系。关于被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司辩称的三原告属于安徽阜阳阜临市场管理有限公司员工，从三原告提交的安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司文件复印件中可以看出安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司对安徽阜阳阜临市场管理有限公司进行管理，被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司虽然不认可该文件的真实性，但被告作为该文件的所有人，其不能提供该文件原件予以核对，应承担不利后果，且证人方某与三原告为工友关系，方某的劳动关系经法院认可与投资公司之间存在劳动关系，因此，可以认定三原告与被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司之间存在劳动关系。关于原告主张被告为原告补缴社会保险费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院的受理范围是社会保险机构不能补办社会保险手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的情形，并且办理社会保险手续和征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部分与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，因此原告要求被告为其补办社会保险及补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围。关于是否应赔偿三原告未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”颍泉区劳动人事争议仲裁委员会对三原告的该请求未予以支持。三原告该请求已经超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故对王涛的该请求，本院不予支持。关于三原告主张的2011年6月至2016年8月加班费的问题。本案中，原告提交的证据证明存在加班的事实证据不足，因此对其主张加班费的请求本院不予支持。关于原告主张的被告无故辞退原告所主张的经济赔偿金问题。原告王永、赵伟被安徽阜阳阜临市场管理有限公司辞退，被辞退的原因为不服从公司管理，因此原告王永、赵伟主张的经济赔偿金应于支持，关于应当支付多少经济赔偿金的问题。本案中，王永、赵伟提供其工资表证明其月工资为2400元，其2011年6月份到被告单位工作，从其2016年8月被辞退，共计到原告单位工作满五年，应当向其支付经济赔偿金5个月，因此二原告主张赔偿金的标准为其月工资的2倍，即共计24000元。关于陆晓丽的主张的经济赔偿金问题，陆晓丽2016年8月被要求停发工资，停止工作，要求其回去做其公公的工作，实际上为变相解除劳动关系，陆晓丽虽未提出要求解除劳动关系，但其主张经济赔偿金的请求实际上已经表达了解除劳动关系的意思表示，因此陆晓丽主张的无故辞退经济赔偿金的请求应予支持，其经济赔偿金为24000元因此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决如下:
一、被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王永经济赔偿金24000元。
二、被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告赵伟经济赔偿金24000元。
三、被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陆晓丽经济赔偿金24000元。
如果未按本判决履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告王永、赵伟、陆晓丽的其他诉讼请求。
五、驳回被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告安徽阜阳临沂商城投资发展有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 王甫成
审 判 员 王 帅
人民陪审员 刘家友
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 王梦晨
附：（2017）皖1204民初44、236号民事判决书适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
赔偿标的款请按以下名称汇入：
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收款单位：阜阳市颍泉区人民法院
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律工作者1195507212
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