福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初10031号
原告：三六一度童装有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇江头村前进路三六一度（中国）有限公司第三幢第三层。
法定代表人：丁辉荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：江伟平，伊文丽，该公司员工。
被告：许丽娟，女，1984年2月14日出生，汉族，住福建省仙游县。
原告三六一度童装有限公司（以下简称三六一度公司）与被告许丽娟劳动争议一案，本院于2016年11月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三六一度公司委托诉讼代理人江伟平、伊文丽，被告许丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三六一度公司向本院提出诉讼请求：判令三六一度公司无需支付许丽娟赔偿金60595.92元、绩效奖金6658.67元。事实与理由:许丽娟于2011年5月23日进入三六一度公司工作，先后签订3次劳动合同，最后一次劳动合同期限是2015年5月23日至2018年5月23日。鉴于许丽娟在三六一度公司工作期间严重违反公司规章制度，2016年8月17日，三六一度公司与许丽娟解除劳动合同。后许丽娟向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求三六一度公司支付赔偿金及绩效奖金等。厦门市劳动争议仲裁委员会经审理作出了厦劳仲案[2016]1714号裁决书。三六一度公司认为，上述仲裁裁决认定事实及适用法律错误。许丽娟不服从公司重大项目（回购）安排，在工作中推脱责任，避重就轻，上班期间长时间从事与工作无关事项，已严重违反三六一度公司规章制度，三六一度公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条可以解除与许丽娟之间的劳动合同，无需向许丽娟支付赔偿金。退一步而言，即使三六一度公司系违法解除劳动合同，裁决书第一项的赔偿金额也不合理。许丽娟2015年9月工资为3900元，2015年10月到2016年8月工资为4400元，其2015年08月22日发放的2015年上半年绩效奖金为3743元，2016年02月02日发放的2015年下半年绩效奖金为4193元。根据许丽娟合同解除前12个月的工资与绩效奖金计算其月平均工资为4942.9元，赔偿金应为54372元。根据三六一度公司的《绩效管理制度版本号5.0》第8.1条规定：在浮动薪酬发放日之前，被公司解除合同或自动辞职的员工，离职时无浮动薪酬发放。许丽娟于三六一度公司公司2016年上半年浮动薪酬发放日之前被解除劳动合同，不符合浮动薪酬发放条件。许丽娟主张2016年1月至8月17日的绩效奖金，不应支持。
许丽娟辩称，三六一度公司未制定合法有效的规章制度，《解除劳动合同通知书》的内容不属实，三六一度公司解除与许丽娟的劳动合同没有依据，系违法解除，三六一度公司应承担支付赔偿金的责任。许丽娟在劳动合同解除前十二个月的平均工资应为（基本工资4400元+代扣代缴的社保费用320元+2015年下半年绩效奖金4193元+2016年上半年绩效奖金6658.67元）÷12个月=5624.3元。三六一度公司对绩效奖金的金额未提出任何异议，三六一度公司认为不用支付2016年1月至8月17日的绩效奖金没有依据。
本院经审理认定事实如下：一、许丽娟于2011年5月23日进入三六一度公司任童鞋开发专员，双方先后签订了三份《劳动合同书》，约定的合同期限分别为2011年5月23日至2014年5月22日、2014年5月23日至2015年5月22日、2015年5月23日至2018年5月22日。三六一度公司于2016年8月17日单方决定解除与许丽娟的劳动合同。二、三六一度公司每月22日通过转账方式发放许丽娟上个月工资。2015年9月至2016年8月期间，许丽娟名下银行账户共收到工资52058元、2015年下半年度绩效奖金4193元。三六一度公司为许丽娟代扣代缴社会保险费用，其中许丽娟个人应缴金额为302.72元/月。三、三六一度公司发布的《三六一度（中国）有限公司薪酬管理制度》（3.0版）规定员工薪酬为“年固定薪酬+年目标浮动薪酬+其他补贴”，固定薪酬按月发放，浮动薪酬是根据企业的经济效益结合员工本人绩效考核结果确定的激励性报酬；绩效考核的组织和实施、绩效奖金的发放按照公司《绩效管理制度》执行。三六一度公司《绩效管理制度》规定总监级以下人员的绩效考核周期为半年，奖金半年核算、半年发放，在浮动薪酬发放日前，被公司解除合同或自动辞职的员工，离职时无浮动薪酬发放。四、2016年8月31日，许丽娟向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认许丽娟与三六一度公司的劳动合同于2016年8月30日解除，并要求三六一度公司办理解除劳动关系手续，要求三六一度公司支付赔偿金71520元、未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资5950元、2016年5月28日至2016年8月17日变更岗位工作内容未采用书面形式变更劳动合同的二倍工资差额11733元、2016年1月1日至2016年8月17日期间绩效奖金8800元、2016年6月25日至2016年6月26日期间的周末加班工资823.6元、2016年6月24日和2016年7月20日两次差旅报销款合计818元、2016年8月1日至2016年8月17日期间的工资2680元。厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]1714号裁决书，裁决三六一度公司应为许丽娟办理解除劳动合同的手续，应向许丽娟支付赔偿金60595.92元、2016年1月1日至2016年8月17日期间绩效奖金6658.67元、2016年6月25日至2016年6月26日休息日加班工资717.24元、2016年6月24日和2016年7月20日两次差旅报销款合计818元、2016年8月1日至2016年8月17日期间的工资差额252.89元，并裁决驳回许丽娟的其他仲裁请求。三六一度公司对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。五、许丽娟在本案审理中明确要求三六一度公司办理离职手续具体包括出具解除劳动合同证明、办理退工手续及社会保险关系转移手续。六、前述仲裁裁决作出后，三六一度公司已向许丽娟支付2016年6月24日和2016年7月20日两次差旅报销款合计818元。
对于双方有争议的证据和事实，本院分析、认定如下：一、三六一度公司提供《入职须知》、《员工信息安全守则》、《上网记录》，拟证明许丽娟严重违反三六一度公司规章制度。许丽娟对该组证据真实性有异议。本院认为，三六一度公司未证明《入职须知》、《员工信息安全守则》系经过民主程序制定的规章制度，也未证明已将上述规章制度内容告知许丽娟，三六一度公司主张许丽娟严重违反规章制度，证据不足，本院不予认定。二、三六一度公司提供一份许丽娟2016年上半年度的《个人绩效考核表》及一份绩效奖金说明，拟证明2016年上半年度许丽娟绩效考核得分为57分，并主张许丽娟最终绩效系数为零。许丽娟质证认为三六一度公司提供的《个人绩效考核表》与许丽娟离职前收到的绩效考核表内容不一致，许丽娟认为两份绩效考核表的内容均与事实不符，不能作为考评许丽娟绩效的依据。本院认为，许丽娟虽不能提供其所述离职前收到的绩效考核表的原件，但通过本案第二次庭审中许丽娟当庭举证的其个人电子邮箱里留存的邮件及附件，可以认定许丽娟确于离职前收到绩效考核表；三六一度公司在本案中提供的《个人绩效考核表》与之前向许丽娟出示的绩效考核表内容不同，三六一度公司就此未能作出合理解释，本院对三六一度公司关于许丽娟2016年上半年度绩效系数及绩效奖金为零的主张不予采纳。三、三六一度公司是否已为许丽娟办理退工手续。三六一度公司提供《厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》（打印件），拟证明其已委托第三方为许丽娟办理退工手续。许丽娟对该份证据真实性有异议。本院于2017年3月22日向厦门市思明区就业管理中心核实，经查该备案表属实。据此本院认定三六一度公司已为许丽娟办理退工手续。
本院认为，三六一度公司与许丽娟均确认双方的劳动合同于2016年8月17日解除、报销款818元已结清，本院予以确认。三六一度公司同意支付许丽娟2016年6月25日至2016年6月26日休息日加班工资717.24元、2016年8月1日至2016年8月17日期间工资差额252.89元，本院予以照准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，三六一度公司应当向许丽娟出具解除劳动合同的证明，并为许丽娟办理社会保险关系转移手续。三六一度公司以许丽娟严重违反规章制度为由解除与许丽娟的劳动合同，但未举证证明其规章制度经民主程序制定且已告知许丽娟，也未提交充分证据证明许丽娟的行为严重违反规章制度，三六一度公司应承担举证不能的不利后果，故本院采信许丽娟的主张，认定三六一度公司系违法解除劳动合同。三六一度公司违法解除劳动合同，不应认定为符合三六一度公司《绩效管理制度》中规定的“在浮动薪酬发放日前，被公司解除合同或自动辞职的员工，离职时无浮动薪酬发放”的情形，许丽娟要求三六一度公司支付2016年1月1日至2016年8月17日期间绩效奖金，理由充分，三六一度公司未能提供充分证据证明许丽娟该期间的绩效奖金金额，应承担举证不能的不利后果，本院采纳许丽娟主张的绩效奖金金额，认定三六一度公司应支付许丽娟2016年1月1日至2016年8月17日期间绩效奖金6658.67元。三六一度公司违法解除劳动合同，应当向许丽娟支付赔偿金。许丽娟在劳动关系解除前十二个月的平均工资应当以2015年8月至2016年7月期间的工资52058元、代扣代缴的社会保险费用（个人缴费部分）3632.64元（即302.72元/月×12个月）、2015年下半年度绩效奖金4193元、2016年上半年度绩效奖金4661.85元（即6658.67元÷8.57个月×6个月）的总和除以十二个月计算，为5378.79元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，三六一度公司应支付许丽娟赔偿金59166.69元（即5378.79元/月×5.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告三六一度童装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许丽娟2016年8月1日至2016年8月17日期间的工资差额252.89元；
二、原告三六一度童装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许丽娟2016年6月25日至2016年6月26日休息日加班工资717.24元；
三、原告三六一度童装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许丽娟2016年1月1日至2016年8月17日期间绩效奖金6658.67元；
四、原告三六一度童装有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告许丽娟支付违法解除劳动合同的赔偿金59166.69元；
五、原告三六一度童装有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告许丽娟出具解除劳动合同的证明及办理社会保险关系转移手续。
六、驳回原告三六一度童装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告三六一度童装有限公司负担4元，被告许丽娟负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡晓华
二〇一七年三月二十三日
代书记员 陈幼美
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。