广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法龙民一初字第384号
原告东莞市英才物业管理服务有限公司，住所地：广东省东莞市石龙镇新城市中心桥东路永和新村。
法定代表人李国。
委托代理人杨华，广东宏尚律师事务所律师。
被告尹刚生。
委托代理人黄金荣，广东汉章律师事务所律师。
委托代理人姚子生，广东汉章律师事务所实习律师。
原告东莞市英才物业管理服务有限公司与被告尹刚生劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月27日受理后，依法由代理审判员彭晓娜适用简易程序独任审判，于2014年12月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨华，被告的委托代理人黄金荣、姚子生，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告依据双方约定的工资架构向被告支付工资，被告领取工资后也在工资表上签字确认从未提出异议。而工资表包含基本工资、加班工资、应分摊项目等项，结构清晰，足以认定原告已足额支付加班费。被告入职时在《薪酬领取方案》上就工资架构、工资水平、应扣费用等签字确认，而且每月的工资表也清楚列明分摊费用，该分摊费用与其他员工一样，被告从未提异议，足见原告扣被告分摊费用理据充分，不存在恶意克扣拖欠情况，故原告无须退还分摊费用。因原告不存在恶意克扣拖欠工资，也无违反劳动合同法第38条规定，故被告主张被迫辞职不能成立，原告无须支付经济补偿金。为维护原告的自身合法权利，特向法院起诉，请求判令：1、原告无须支付被告2013年9月23日至2014年8月31日加班费差额950.24元；2、原告无须退还分摊款项5492元；3、原告仅须支付被告2014年9月工资2680.47元；4、原告无须支付被告经济补偿金23303元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告长期拖欠被告加班费、高温津贴、非法扣费、拖欠领班补贴，因此被告依照劳动合同法第38条与原告解除劳动关系，被告相应的权益在仲裁时主张，仲裁庭依法作出仲裁裁决，原告应依仲裁裁决向被告支付相应款项。
经审理查明，劳动者尹刚生、用人单位东莞市英才物业管理服务有限公司双方签订两份《劳动合同》。第一份约定：合同期限从2008年1月1日起至2010年12月31日止，约定试用期但没有明确期间；工作部门为保安系统，职务为保安员，工作职责是完成辖区的安全防范及物业管理服务工作；实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天；正常工作时间的工资按最低工资标准执行，没有载明初始工资额，没有载明试用期工资；每月15日发放上月工资。第二份约定：合同期限从2011年1月1日起至2015年12月31日止，无试用期；工作部门为物业管理相关部门，工作职责是完成辖区的物业管理及其相关的各项服务工作；实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；正常工作时间的工资按本市规定最低工资标准执行，初始工资额为1100元／月，没有载明试用期工资；每月15日发放上月工资。
用人单位提供劳动者的求职申请书，上载明用人单位于2007年10月22日同意招聘试用劳动者。劳动者确认该求职申请书。
劳动者每天工作12小时，于2014年9月29日离职，未领取2014年9月份工资。劳动者收到用人单位补发的2014年法定节日加班工资差额300元（10天）、2014年6、7月的高温补贴200元。劳动者称用人单位招聘承诺包吃住，有招聘广告佐证。
2014年9月22日，劳动者就确认解除劳动关系、加班费差额、非法扣费、高温津贴差额、应休未休年休假工资、领班补贴、经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申请劳动仲裁，该庭于2014年11月11日作出东劳人仲院石龙庭案字（2014）205号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人的劳动关系已解除。二、用人单位应在本裁决书生效起5日内，负责通知并一次性支付劳动者：1、2013年9月23日至2014年8月31日加班费差额950.24元；2、退还分摊款项5492元；3、2014年9月工资3176.47元；4、经济补偿金23303元。三、驳回劳动者提出的其他申诉请求。用人单位不服该仲裁裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼。
根据双方确认的工资表显示，劳动者的工资构成为：基本工资＋平日延时加班工资＋休息日加班工资＋节假日加班工资＋补贴-
应摊分费用（伙食费、水电费、房租、综合管理费）-个人需缴付项目（缺勤、社保费等）。
用人单位提交劳动者2012年11月至2013年1月及2013年3月至2014年9月的工资表、2014年5月至9月的考勤表。劳动者确认工资表，但对考勤表不确认，主张非本人签名，庭审中明确不申请鉴定，也没有提交证据佐证其主张。
另查明，2011年3月1日至2013年4月30日东莞市企业职工最低工资标准为1100元／月（折算的小时标准为6.32元／小时），2013年5月1日至今东莞市企业职工最低工资标准为1310元／月（折算的小时标准为7.53元／小时）。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、招聘海报、员工入职履历表、求职申请书、加班申请书、薪酬领取方案、暂缓办理养老保险申请书、工资表、考勤表、2014年法定节日加班工资差额支付表、高温补贴发放签收表及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，双方签订了劳动合同，双方之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。劳动者于2014年9月29日离职，双方已实际解除劳动关系，本院予以确认。对于用人单位提供的2014年5月至2014年9月的考勤表，劳动者不认可，但没有提供证据证明，亦没有申请笔迹鉴定，故本院对该考勤表予以确认。本案双方争议焦点如下：
关于入职时间的问题。根据用人单位提交的劳动者签名的《求职申请书》显示，在2007年10月22日同意招聘劳动者，且劳动者确认该《求职申请书》，故本院认定劳动者的入职时间为2007年10月22日。
关于扣除的伙食费、水电费、房租（以下称“三费”）、其它（综合管理费）是否应退还的问题。第一，扣除的三费是否应退还问题。虽然劳动者从招聘海报上了解到用人单位有包吃住的待遇，但在劳动者每月工资表上明确三费扣除的具体金额，劳动者在每月工资表上有签名，推定劳动者已知悉用人单位有扣除三费，退一步说，至少说明用人单位是有向劳动者提供吃住的，劳动者称其未曾在用人单位处吃住，但也没有提供证据证明其有向用人单位提出过异议。再者，劳动者作为保安员，工作具有特殊性，需坚守岗位，工作时间亦长，用人单位有提供吃住也符合情理。故本院认为，用人单位扣除三费是双方合意，扣费合理，无需退还劳动者。第二，扣除的其它（综合管理费）是否应退还问题。因仲裁裁决用人单位应退还劳动者2013年9月至2014年8月期间被扣除的分摊费用，故本院仅对该期间的扣费作处理。用人单位未能提供证据证明收取该项费用的依据，劳动者对该费用亦不认可，本院认为，该项费用的收取不合理，应退还。因仲裁裁决用人单位应退还劳动者2013年9月至2014年8月期间被扣除的分摊费用，故本院仅对该期间的扣费作处理。根据双方确认的工资表显示，用人单位并未收取劳动者2013年9月至2014年8月的其它（综合管理费），即东劳人仲院石龙庭案字（2014）205号仲裁裁决书中裁决认定的分摊款项5492元不包含其它（综合管理费）。故，用人单位主张无须退还分摊款项5492元的诉求，本院予以支持。
关于用人单位是否足额支付2013年9月23日至2014年8月31日期间加班费的问题。判断用人单位支付工资报酬是否违反法律强制性规定，应结合劳动者的正常工作时间和加班时间，以东莞市同期最低工资标准计算而得的月工资数额作为参考依据。如果劳动者的月工资收入高于该参考值，则视为用人单位已足额支付加班工资；低于该参考值，则应补足。因用人单位仅主张2013年9月23日至2014年8月31日期间的加班费，故本院对有考勤表以及工资表的2014年5月至2014年8月期间的加班情况予以核算并论述。可见劳动者加班情况如下表（表1）所列：
日期
正常工作日时数
正常工作日加班时数
休息日加班时数
法定节假日加班时数
折合成正常工作时数总计
东莞市同期最低工资标准
应发工资
实发工资（基本工资＋加班工资）不含高温津贴
加班费差额
2014年5月
144
72
96
12
480.00
7.53
3614.40
3194
420.40
2014年6月
128
64
108
12
476.00
7.53
3584.28
3194
390.28
2014年7月
160
80
84
0
448.00
7.53
3373.44
3014
359.44
2014年8月
136
68
120
0
478.00
7.53
3599.34
3014
585.34
2014年9月
136
68
72
12
418.00
7.53
3147.54
从上表1可知，用人单位应支付劳动者2014年5月至2014年8月期间的加班费差额为1455.46元=（420.4元＋390.28元＋359.44元＋585.34元）-已补发的法定节假日加班工资差额300元。该值高于仲裁裁决的金额，劳动者并未对仲裁裁决提起诉讼，视为劳动者对裁决认可，故本院认为，用人单位应依据裁决执行，即用人单位应支付劳动者2013年9月23日至2014年8月31日加班费差额950.24元。
关于劳动者2014年9月份工资的问题。双方确认劳动者于2014年9月29日离职，未领取当月工资。对于2014年9月应扣除的费用数额，则参照2014年8月份工资表予以计算。根据（表1）计算方式核算得出2014年9月的应发工资（含加班费）3147.54元，故用人单位应支付劳动者2014年9月份工资为：2636.01元=应发工资（含加班费）3147.54元＋高温津贴150元-伙食费250元-水电费64元-房租150元-社保费131.53元-住房公积金66元。在本案中，用人单位主张支付劳动者2014年9月工资2680.47元高于法定范围，故对用人单位该主张，本院予以支持。
关于经济补偿金的问题。如前所述，用人单位未足额支付加班费，属未及时足额支付劳动报酬情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动者于2007年10月22日入职，2014年9月29日离职，用人单位应支付劳动者7个月的经济补偿金。因需依法计算劳动者离职前十二个月的平均工资，而劳动者在2014年9月没有上足，故该月不作为计算依据。另外，对于劳动者2013年9月至2014年4月期间要补发的加班费问题。因双方均没有向本院提供该期间的出勤情况，故该期间的上班时间参照2014年5月至2014年8月的正常工作日时数、正常工作日加班时数、休息日加班时数、法定节假日加班时数折合成正常工作时数情况予以核算，经核算得出，月平均工作时数为470.5小时=（480＋476＋448＋478）÷4个月，故劳动者在2013年9月至2014年4月要补发的加班费为28342.92元=7.53×470.5小时×8个月。结合（表1），劳动者离职前十二个月的平均工资计算如下：（2013年9月至2014年8月实发工资31584.04元（2707.31＋2967.31＋2703.31＋2377.31＋2837.31＋2737.31＋2477.31＋2557.31＋2657.31＋2607.31＋2452.47＋2502.47）＋2013年9月至2014年4月期间要补发的加班费28342.92元＋2014年5月至2014年8月期间要补发的加班费1755.46元］÷12个月=5140.2元，故，用人单位应支付劳动者经济补偿金35981.4元=5140.2元×7个月。该值高于仲裁裁决的金额，劳动者并未对仲裁裁决提起诉讼，视为劳动者对裁决认可，故本院认为，用人单位应依据裁决执行，即用人单位应支付劳动者经济补偿金23303元。
因劳动者没有起诉主张，故本案其他处理应以东劳人仲院石龙庭案字（2014）205号仲裁裁决书裁决内容执行。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市英才物业管理服务有限公司与被告尹刚生双方之间的劳动合同关系已解除。
二、原告东莞市英才物业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告尹刚生支付2013年9月23日至2014年8月31日加班费差额950.24元。
三、原告东莞市英才物业管理服务有限公司无须向被告尹刚生退还分摊款项5492元。
四、原告东莞市英才物业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告尹刚生支付2014年9月工资2680.47元。
五、原告东莞市英才物业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告尹刚生支付经济补偿金23303元。
六、驳回原告东莞市英才物业管理服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市英才物业管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员彭晓娜
二〇一四年十二月十九日
书记员卢立晃
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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