上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终6559号
上诉人（原审原告）黄臻道，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）阿尔卑斯物流（上海）有限公司。法定代表人下广克彦，董事长。委托代理人曾立圻，上海里格律师事务所律师。上诉人黄臻道因与被上诉人阿尔卑斯物流（上海）有限公司（以下简称阿尔卑斯公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初1081号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2016年8月1日公开开庭进行了审理，上诉人黄臻道、被上诉人阿尔卑斯公司的委托代理人曾立圻到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定，黄臻道于2002年2月18日进入阿尔卑斯公司处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年1月1日至2011年12月31日。2010年3月8日，黄臻道当选为阿尔卑斯公司工会主席，任期五年，即自2010年3月至2015年3月。2015年4月，因阿尔卑斯公司处工会换届筹备工作尚未开始，为保证换届选举严格按照有关规定执行，阿尔卑斯公司工会特申请延期进行，后经批准，黄臻道工会主席任期被延长至2015年6月30日。2015年7月10日，阿尔卑斯公司处举行工会委员会换届选举。2015年7月20日，中国（上海）自由贸易试验区工会委员会作出《关于上海阿尔卑斯物流联合工会第五届工会委员会的批复》，同意阿尔卑斯公司处新一届工会委员的组成，黄臻道并未在新一届工会委员的组成人员中。2015年7月23日下午，中国（上海）自由贸易试验区工会工作委员会通过电子邮件联系阿尔卑斯公司新当选的工会主席，告知《批复》已下达，并商定于2015年7月28日下午向阿尔卑斯公司新一届当选的工会委员会成员和经审委员正式宣布《关于上海阿尔卑斯物流联合工会第五届工会委员会的批复》，并当场递交。2015年7月28日，阿尔卑斯公司收到《关于上海阿尔卑斯物流联合工会第五届工会委员会的批复》。2015年7月29日上午，阿尔卑斯公司向黄臻道出具《劳动合同终止通知书》，以黄臻道劳动合同顺延至工会主席任期期满终止为由，终止了双方的劳动合同。2015年8月28日，黄臻道向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金150,747.81元；2、支付2013年10月28日至2014年9月4日期间停工留薪期工资差额11,686.56元；3、支付2014年9天应休未休年休假工资7,148.79元。经仲裁，裁决阿尔卑斯公司支付黄臻道2014年8月18日至2014年9月4日期间停工留薪期工资差额688.74元；对黄臻道其余请求不予支持。黄臻道不服该裁决，遂起诉来院，请求判令阿尔卑斯公司支付其：1、违法终止劳动合同赔偿金人民币150,747.81元；2、2013年10月28日至2014年9月4日停工留薪期工资差额11,686.56元；3、2014年未休年假工资7,148.79元。原审法院另认定，1、黄臻道于2013年10月28日腰部受伤，于2013年12月31日被认定为工伤，诊断为腰部挫伤，后于2014年9月4日经鉴定为未达到因工致残程度等级。2、上海市第七人民医院为黄臻道分别开具了期限自2013年10月28日至11月3日、11月4日至11月18日、11月19日至12月3日、12月4日至12月18日、2013年12月20日至2014年1月3日、2014年1月4日至1月18日、1月20日至1月26日、1月27日至2月10日、2月11日至2月25日、2月26日至2月28日、2014年9月15日至9月25日、11月10日至12月9日的病情证明单；2014年3月至4月黄臻道正常上班；上海市东方医院为黄臻道分别开具了2014年5月7日至5月21日、5月22日至6月5日、6月6日至6月19日、6月21日至7月21日、7月17日至8月16日、8月15日至9月14日的病情证明单；另2014年10月28日至2014年11月8日黄臻道因病住院。3、黄臻道每月工资由工资合计和加班津贴组成，其中黄臻道2012年10月起“工资合计”为4,258元，2013年4月起“工资合计”调整为4,939元，2014年4月起调整为5,350元；阿尔卑斯公司按照“工资合计”标准支付黄臻道2013年10月至2014年2月期间的工资，按照正常工资标准支付黄臻道2014年3月、4月期间的工资；2014年5月至9月阿尔卑斯公司按照80%的标准支付黄臻道的病假工资，其中5月扣除885.60元、6月扣除934.80元、7月扣除1,131.60元、8月扣除541.20元、9月扣除1,033.20元。4、黄臻道2014年应享受的法定年休假天数为10天，黄臻道已休2天。5、阿尔卑斯公司已支付黄臻道终止劳动合同经济补偿金46,318.86元。原审审理中，1、黄臻道表示双方劳动合同本应在2015年6月30日终止，但阿尔卑斯公司并未终止，应视为双方继续履行劳动合同，现阿尔卑斯公司于2015年7月29日单方终止劳动合同，并无依据，系违法终止劳动合同；阿尔卑斯公司表示其处新一届工会委员会选举系于2015年7月10日进行，但上级工会对新一届工会委员会成员的批准决定系于2015年7月28日才正式送达至阿尔卑斯公司处，故阿尔卑斯公司于2015年7月29日通知黄臻道终止劳动合同符合法律规定。2、黄臻道表示其停工留薪期应为2013年10月28日至2014年9月4日；阿尔卑斯公司表示黄臻道停工留薪期应为2013年10月28日至2014年2月28日。3、黄臻道确认阿尔卑斯公司处新一届工会委员会选举前其仍在负责工会相关事务。原审法院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，黄臻道原劳动合同因其工会主席任期而自动顺延至2015年6月30日，此后虽黄臻道工会主席任期届满，然阿尔卑斯公司处新一届工会委员会选举尚未进行，黄臻道仍负责工会相关事务，故阿尔卑斯公司未在2015年6月30日向黄臻道提出终止劳动合同并无不妥；而至2015年7月10日，阿尔卑斯公司处举行新一届工会委员会选举，黄臻道虽在当日的选举中未能入选新一届工会委员会，但根据相关规定，阿尔卑斯公司处新一届工会委员会成员应当报上一级工会批准，2015年7月28日，上一级工会才正式下达并宣布《关于上海阿尔卑斯物流联合工会第五届工会委员会的批复》，故鉴于上述情形，可认定黄臻道、阿尔卑斯公司之间原劳动合同实际系续延至该日，双方并未建立新的劳动合同；有鉴于此，在双方并未达成续签劳动合同合意的情形下，现劳动合同顺延的法定情形消失，阿尔卑斯公司在2015年7月29日通知黄臻道终止劳动合同并无不当之处，黄臻道主张阿尔卑斯公司系违法终止劳动合同，并无依据，故其要求阿尔卑斯公司支付违法终止劳动合同赔偿金150,747.81元的请求，原审法院难以支持。关于黄臻道要求阿尔卑斯公司支付2013年10月28日至2014年9月4日停工留薪期工资差额11,686.56元的诉讼请求；现双方对停工留薪期的期限存在争议。对此，根据前述查明的事实，黄臻道于2013年10月28日发生工伤，2013年10月28日至2014年2月28日因工伤休息，2014年3月、4月已正常上班，且2014年9月4日经鉴定并未达到伤残等级，故原审法院确认黄臻道停工留薪期为2013年10月28日至2014年2月28日，对黄臻道关于停工留薪期应为2013年10月28日至2014年9月4日的主张，原审法院不予采纳。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但该工资福利待遇并不包括加班工资；故阿尔卑斯公司按照“工资合计”标准支付黄臻道2013年10月28日至2014年2月28日工资，并无不妥；关于2014年3月、4月，黄臻道正常出勤，阿尔卑斯公司正常支付其工资，并不存在差额；对于2014年5月至2014年9月4日，该期间系病假，并非停工留薪期，故黄臻道要求阿尔卑斯公司按照停工留薪期标准支付工资并无依据，原审法院不予支持。根据规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。本案中，根据前述查明的事实，黄臻道2014年累计请病假已经达到3个月以上，其依法不应享受当年度的年休假，故其要求阿尔卑斯公司支付2014年未休年假工资7,148.79元的请求，原审法院不予支持。因仲裁裁决阿尔卑斯公司支付黄臻道2014年8月18日至2014年9月4日期间停工留薪期工资差额688.74元，阿尔卑斯公司对该裁决并未提起诉讼，视为接受该裁决，故阿尔卑斯公司应支付黄臻道2014年8月18日至2014年9月4日期间停工留薪期工资差额688.74元。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，原审法院判决：一、阿尔卑斯物流（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付黄臻道2014年8月18日至2014年9月4日期间停工留薪期工资差额688.74元；二、驳回黄臻道的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。原审法院判决后，黄臻道不服，向本院提出上诉称：1、2015年7月10日阿尔卑斯公司举行工会换届选举，结果黄臻道并未在新一届工会委员会的组成人员中，事实上黄臻道在2015年7月10日劳动合同逾期终止的法定情形已经消失。上级工会的批复是否送达阿尔卑斯公司，与劳动合同终止无因果关系。阿尔卑斯公司在2015年7月11日法定情形消失时放弃了依法终止黄臻道劳动合同的权利，选择了继续履行劳动合同，并于2015年7月29日单方向黄臻道发出劳动合同终止通知书，属于违法终止，应当支付违法终止的赔偿金。2、黄臻道所递交的病情证明单均系因工负伤的同一病因而非其他病因。事实上黄臻道系工会主席由于工会事务才不得已在2014年3月、4月带病上班。黄臻道曾据公司要求于2014年5月7日至工伤指定医疗机构浦东新区东方医院鉴定，经当时鉴定医师确认建议仍需休息后再来鉴定并出具休息证明。但阿尔卑斯公司却罔顾病假系与工伤同一病因的事实，擅自以病假工资代替停工留薪期待遇。阿尔卑斯公司应补足工资差额。3、2014年度黄臻道按规定享有10天年休假，但仅休1天，由于阿尔卑斯公司突然终止劳动合同，导致黄臻道已无法休年休假，过错责任在公司。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判支持其在原审时提出的诉讼请求。被上诉人阿尔卑斯公司辩称，不同意黄臻道的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原审法院判决。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点一是阿尔卑斯公司终止黄臻道的劳动合同是否合法。双方的最后一份劳动合同届满时，黄臻道因担任阿尔卑斯公司工会主席，故劳动合同期限依法顺延。后阿尔卑斯公司举行新一届工会选举，上级工会于2015年7月28日将同意新一届工会选举结果的批复向阿尔卑斯公司新一届工会委员会成员宣布并当场递交。阿尔卑斯公司于次日通知黄臻道终止劳动合同，并无不当。黄臻道认为因其并未在新一届工会委员会的组成人员中，故2015年7月10日选举时劳动合同顺延的法定情形已经消失，阿尔卑斯公司系违法终止劳动合同的主张，缺乏依据，本院难以支持。本案争议焦点二是黄臻道的工伤停工留薪期应至何时结束。黄臻道于2013年10月28日发生工伤后，在上海市第七人民医院治疗工伤并由该院开具病情证明单，休息至2014年2月28日，2014年3月至4月恢复正常上班，虽然2014年5月7日至9月14日期间黄臻道又由上海市东方医院开具了病情证明单。但一是前后开具病情证明单的医院不同，之后开具病情证明单的医院并非之前治疗工伤的医疗机构，二是病情也有所不同，前者主要为“腰部损伤、软组织损伤”，后者则笼统为“腰痛”，并且还有“腰椎病、腰突症”等描述。结合黄臻道2014年3月至4月曾恢复正常上班，且最后经鉴定也未达到因工致残程度等级等因素，原审法院认定黄臻道的停工留薪期已至2014年2月28日结束，2014年5月之后的请假应认定为病假，并无不当。黄臻道主张其工伤停工留薪期应至2014年9月4日，本院不予采纳。另关于未休年休假工资的争议，原审法院在判决中已充分阐述了对当事人的该项诉讼请求支持与否的理由及法律依据，本院予以认同，不再赘述。综上所述，黄臻道的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人黄臻道负担。本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 李 弘
审判员 徐 焰
二〇一六年九月九日
书记员 方 芳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……