浙江省宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0204民初117号原告：陈琴，女，1967年12月21日出生，汉族，户籍所在地宁波市鄞州区。法律文书送达地址：宁波市鄞州区。委托诉讼代理人：詹明，系原告丈夫。被告：华润万家生活超市（宁波）有限公司。统一社会信用代码91330200698216953G。住所地：宁波市鄞州区民安路与桑田路交叉口东南面宁波泰富广场。法定代表人：张华文。委托诉讼代理人：章毓岚、王若律，该公司员工。原告陈琴诉被告华润万家生活超市（宁波）有限公司劳动合同纠纷一案，原由宁波市江东区人民法院立案受理，后因法院撤并，该案由本院继续审理，并于2017年5月17日公开开庭进行了审理，原告陈琴及委托诉讼代理人詹明到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人章毓岚、王若律到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈琴起诉称，其原系被告公司员工，在明楼店生鲜部工作10多年。2016年9月底，被告未经协商变更原告工作岗位。新的工作岗位大大增加原告工作量，原告向被告申诉无效后，向公司请年休假及事假至2016年10月底。2016年10月17日，原告申请仲裁。2016年10月28日、11月1日，原告两次向被告请假。2016年10月31日，被告单方解除与原告的劳动合同，并停交原告社保。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：一、被告支付原告2006年10月至2016年10月期间法定节假日加班工资差额3317元；二、被告支付原告2010年至2016年年休假工资8921元；三、被告支付原告2006年10月至2016年9月期间延长工作时间劳动报酬14868元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28800元。被告答辩称，原告对节假日加班工资计算有误，被告愿意按照仲裁认定的加班工资差额支付原告。原告入职后，已经足额享受年休假休息，被告无需支付年休假期间加班工资。原告主张2016年之前的年休假工资已经超过诉讼时效。原告工作为综合计算工时制，原告要求被告支付延长工作时间的加班工资没有依据。原告旷工三日以上，被告有权解除与其的劳动合同。综上，请求法院依法判决。经审理，本院认定如下事实，原告于2006年6月16日进入被告公司工作，双方最后一次签订劳动合同为2014年8月1日的无固定期限劳动合同，约定原告工作岗位为理货员，工时制度为综合计算工时制。被告每月10号以银行代发形式支付原告上一自然月工资。2014年10月至2015年6月，原告职级工资为2004元。2015年7月，原告职级工资2096元。2015年8月至2016年1月，原告职级工资2106元，2016年2月至2016年9月，原告职级工资为2156元。2014年10月至2016年9月，原告法定节假日加班共计22天。《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订稿）》系经工会民主投票通过。原告2014年、2015年度各休年休假10天。原告已享受2016年度年休假8天。原告实际工作至2016年10月2日，2016年10月3日及2016年10月10日排班休息，2016年10月4日至2016年10月9日及2016年10月11日休年休假，2016年10月12日至2016年10月14日因病请假。2016年10月25日，被告向原告寄送限期返岗通知书。2016年10月31日，被告向原告寄送解除劳动合同通知书，但均未实际送达。原告于2016年11月1日向被告寄送解除劳动提请，以被告未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。自2016年11月起，被告停止缴纳原告社会保险。1993年经宁波市社会劳动保险管理处核定，原告缴纳基本养老保险前基本工龄为7年6个月。截止2016年10月，原告累计缴纳职工基本养老保险共计12年6个月。后，原告向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求判令：一、被告支付2006年10月1日至2016年9月30日期间的法定节假日加班工资3317元；二、被告支付2009年2月至2016年10月期间的年休假工资10903元；三、被告支付2006年10月1日至2016年9月30日期间的延长工作时间加班工资18586元；四、确认双方劳动关系解除并由被告支付解除劳动关系的经济补偿金28800元。被告在仲裁程序中答辩称，其解除与原告的劳动合同合法。该仲裁委员会于2016年12月16日作出甬东劳仲案字(2016)第313号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付2014年10月至2016年9月的法定节假日加班工资2027.5元;二、被告支付2015年1月至2015年3月、2015年7月至2015年9月、2016年7月至2016年9月延长工作时间加班工资191.1元。三、被告支付原告2016年度年休假工资793元。四、确认双方劳动关系解除。五、驳回原告其他仲裁申请。上述事实，由仲裁裁决书、排班表、工资表及加班申请表、请假单、保险账户单、视作缴费年限表单、疾病诊断书及病假证明书、解除劳动合同提请及挂号信信封、劳动合同复印件、行政许可决定书、工会决议、员工行为奖惩办法知悉确认书、奖惩办法、限期返岗通知书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同申请书、挂号信信封及信函收据，考勤表、排班表、工资明细以及当事人庭审陈述等予以证明。本院认为，原、被告存在劳动关系。被告依照劳动合同法第三十九条的规定解除与原告的劳动合同，但该通知并未有效送达被告。原告以被告未足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并以书面方式送达被告。被告已按月足额支付原告职级工资，以及部分法定节假日加班工资。被告不存在恶意拖延支付原告劳动报酬情形。原告据此要求解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。原、被告对仲裁委员会核定的2014年10月至2016年9月期间的法定节假日加班工资、以及2015年至2016年期间延长工作时间加班工资数额无异议，本院予以认定。原告证据不足以证明其在2006年10月至2014年9月期间存在法定节假日加班及延长工作时间的事实，故对原告主张的该期间的加班工资，本院不予支持。另经计算，原告已享受2015年度年休假10天。原告可享受的2016年度年休假天数为12天，实际休假8天。被告应支付原告未休年休假期间工资。原告主张的2009年度至2014年度的年休假工资，已超过诉讼时效，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告华润万家生活超市（宁波）有限公司支付原告陈琴2014年10月至2016年9月的法定节假日工资差额2027.5元;二、被告华润万家生活超市（宁波）有限公司支付原告陈琴2015年1月至2015年3月、2015年7月至2015年9月、2016年7月至2016年9月延长工作时间加班工资差额191.1元；三、被告华润万家生活超市（宁波）有限公司支付原告陈琴2016年度年休假工资793元；四、确认原告陈琴、被告华润万家生活超市（宁波）有限公司双方劳动关系解除；上述款项均限于本判决生效之日起五日内付清。五、驳回原告陈琴其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。本案受理费10元，减半5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。代理审判员 付 铎二〇一七年十一月三十日代书 记员 孙佳璐·??2?··??1?·