浙江省桐庐县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0122民初700号
原告：桐庐县江南镇人民政府,住所地：桐庐县江南镇三联东路1号。组织机构代码00250510-9。
法定代表人：申屠庆良，镇长。
委托代理人：张加富，浙江合强律师事务所律师。
被告：项伟，男，1975年10月26日出生汉族，住桐庐县。
原告桐庐县江南镇人民政府与被告项伟劳动争议一案，本院于2016年2月5日立案受理。依法由审判员方向明适用简易程序，于同年3月18日公开开庭进行了审理。原告桐庐县江南镇人民政府的委托代理人张加富、被告项伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桐庐县江南镇人民政府起诉称：第一，仲裁委认定被告每周加班两天，即每周星期六、星期天两天，系认定事实错误。被告自2009年7月份起开始到原告处上班，从事垃圾车驾驶员工作。被告每周上班7天，但每天工作时间只有3-4小时左右（2009年7月，被告刚开始工作时工作量比较小，每天工作时间在2-3小时左右，现在工作量虽然比2009年时多了，但每天工作时间也就3-4小时左右）。被告每天工作时间没有超过8小时，每周星期一至星期六工作时间没有超过40小时，这符合《�动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》关于“劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周不得超过40小时”的规定。因此被告每周星期一至星期六是不存在休息日加班情形的。而且，近年来，也经常有人投诉集镇道路垃圾清运不及时，有时甚至连续一个星期未进行清运。因此，仲裁委裁决原告支付被告每周六加班工资系认定事实错误。第二、仲裁委裁决原告支付加班工资的计算方法错误。首先，即便要支付被告加班工资，也仅仅是支付被告在每周星期天及法定节假日上班的加班工资；其次，自被告到原告处上班时，双方就劳动报酬达成了一致意见，即被告每月工资为1800元（现为每月2300元），每月工作7天。原告一直按约支付劳动报酬，被告也一直未提出异议。因此，在计算每周星期天的双倍工资及法定节假日的三倍工资时，应当扣�每月已付劳动报酬中已包括的部分，即星期天的双倍工资系数应为100%而非200%，法定节假日的三倍工资系数应为200%而非300%。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律正确实施，维护原告合法权益，特向贵院起诉，诉讼请求：1、驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的加班工资48201元；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告出示证据材料如下：1、桐庐县劳动人事仲裁委员会裁决书一份。证明仲裁的情况及裁决结果；2、情况说明一份（由三人出具）。证明驾驶垃圾车每天需要工作的时间为三小时左右。
被告项伟口头答辩称：我同意仲裁裁决书的事实和仲裁委的裁决。
被告未提交证据材料。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1没有异议，本院予以确认；对证据2，被告认为内容不是事实，本院认为该证据为证人证言，证人需到庭作证，故该证据不符合证据的形式要件，本院不予认定。
经审理查明：被告自2009年7月起至2015年11月30日申请仲裁之日止一直在原告处上班，从事垃圾车驾驶员工作,每周上班7天。被告月工资为1800元，2013年8月份开始调整为2300元，期间，原告按月发放工资，但未给被告缴纳社会保险费。原告已支付被告2009年7月至2015年6月30日期间每周日30元的加班工资，其中2013年12月1日至2015年6月30日期间共计周日83天，原告支付加班工资2490元；2015年4月15日，原告支付被告加班工资300元。
本院认为：原、被告之间在2009年7月至2015年11月期间存在劳动关系，根据《�华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，原告应按规定为被告缴纳该期间的社会保险费。本案双方争议的焦点为加班时间和加班工资的计算标准如何确定。原告诉称，被告每周上班7天，每天工作时间只有3-4小时，每周星期一至星期六工作时间没有超过40小时，因此，星期一至星期六是不存在休息加班的情形的。而被告在庭审中陈述每天工作时间在8小时以上，原、被告双方各执一词。对如何确定被告的工作时间问题，本院认为，原告作为用人单位，负责对其工作人员进行考勤、考核等管理工作，且管理过程中形成的资料由原告保管，现原告未提供有效证据证明其陈述的真实性，也不能提供实行获劳动行政部门批准的特殊工时制的证据，故本院认定原、被告属于全日制用工形式且实行标准工时制度�每周休息2天。根据被告每周上班7天的事实，原告应按规定支付被告每周2天和法定休假日的加班工资。因被告认可劳动仲裁裁决确定的加班工资金额，而原告仅对确定加班工资的系数提出异议，故本院认定被告2013年12月1日至2015年11月30日期间休息日加班208天、法定休假日加班22天。对原告诉称的“休息日双倍工资系数应为100%而非200%，法定节假日的三倍工资系数应为200%而非300%”，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，原告的诉称没有法律依据，本院不予采信。本院根据被告的工资基数及加班天数计算确定原告应支付被告的加班工资为50970元，扣除原告已支付的加班工资2790元，尚应支付被告加班工资48180元。综上，原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告桐庐县江南镇人民政府于本判决生效后三十日内为被告项伟补缴2009年7月至2015年11月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费（具体标准由社会保险经办机构核准，个人缴费部分由被告本人承担）。
二、原告桐庐县江南镇人民政府于本判决生效后十日内支付被告项伟加班工资48180元。
三、驳回原告桐庐县江南镇人民政府的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告桐庐县江南镇人民政府负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交（开户行：工商银行杭州湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68），在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 方�明
二〇一六年四月十一日
书记员 孙 洁
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标
准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息
安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴
纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医�保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。