浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0104民初892号原告杭州昆瀚医疗科技有限公司，住所地杭州市江干区秋涛北路451号1幢2层210室、211室。法定代表人陈昆义。被告王恺，男，汉族，1975年8月3日出生，住杭州市拱墅区。原告杭州昆瀚医疗科技有限公司（以下简称昆瀚公司）为与被告王恺劳动争议纠纷一案，于2016年1月26日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告昆瀚公司的法定代表人陈昆义、被告王恺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆瀚公司诉称，2015年6月25日，原、被告双方在原告办公室商谈合作开发市场事宜，因被告生活原因以及合作需要原告承诺每个月预借2000元生活费给被告，期限2到3个月返还。2015年9月1日因合作需要，被告到原告公司任职，原告为被告缴纳了医疗和养老保险。2015年10月底，因被告无法胜任原告公司安排的工作，被告自愿和被告解除劳动关系并要求原告公司出具了离职证明。故原、被告之间在2015年7月到9月是合作关系，2015年10月也是被告提出解除劳动合同，原告并未违法解除，故原告无需支付经济赔偿金，也无需为被告缴纳2015年7月至9月的社会保险。关于二倍工资，也没有事实依据，故原告提出以下诉讼请求：一、判令原告无需支付被告经济赔偿金2000元；二、判令原告无需支付被告二倍工资2000元；三、判令原告无需为被告补缴2015年7月至2015年9月的医疗和养老保险；四、本案的诉讼费由被告承担。被告王恺辩称，是原告辞退被告，在仲裁时原告也是认可这点的，故原告应支付被告经济赔偿金2000元。原告说2015年7月至9月双方是合作关系，但是实际上被告是2015年6月25日开始在原告处上班，因双方未签订书面劳动合同，原告未及时为被告缴纳社会保险，故原告应支付被告二倍工资6000元，为被告补缴2015年7月至9月的社会保险。原告昆瀚公司提交了以下证据：1、证人证言2份，拟证明原告和被告建立合作关系以及原告向被告预借生活费2000元/月的事实；2、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序；3、2015年7月至11月工资表1组，拟证明原、被告系2015年9月才建立劳动关系。被告王恺提交了以下证据：4、杭州银行账户交易明细查询1组，拟证明从2015年6月开始原告每月向被告支付工资2000元；5、离职证明1份，拟证明被告在2015年10月被原告公司辞退；6、仲裁庭审笔录1份，拟证明是原告辞退被告。上述证据经庭审质证，被告对证据1、3有异议，对证据2无异议，本院认为，证据1系证人证言，证人未到庭接受询问，本院对该证据不予确认。证据2能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。证据3系原件，但无法证明原告欲证明的事实，本院仅对真实性予以确认。原告对证据4无异议，对证明对象有异议，对证据5、6无异议，本院认为，证据4-6的真实性均可予以确认。经审理本案事实认定如下：2015年6月25日，被告入职原告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告实际工作至2015年10月25日。2015年11月1日，原告向被告出具离职证明，载明：员工王恺，从2015年9月1日至2015年10月31日在我公司任职试用两个月，因无法胜任公司安排的工作，则自2015年11月1日起与我公司正式解除劳动关系。另查明，原告为被告缴纳了2015年10月的社会保险。2015年7月20日、8月11日、9月8日、10月8日、11月9日，原告通过其法定代表人的个人账户向被告分别转账692元，2000元、2000元、2000元、2000元。原告以被告为被申请人申请劳动争议仲裁，要求支付经济赔偿金2000元；二倍工资6000元；补缴2015年7月至9月的社会保险。2016年1月11日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第697号仲裁裁决如下：一、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金2000元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额6000元；三、被申请人于本裁决书生效后三十日内为申请人补缴2015年7月至2015年9月的医疗和养老保险。嗣后，原告对该裁决不服，诉至本院。本院认为，关于被告的入职时间，原告主张为2015年9月，但原告确在2015年7月、8月分别通过其法定代表人的个人账户向被告转账，从转账的形式来看，与之后原告认可的双方之间建立劳动关系之后的工资支付形式一致，从转账金额来看，与被告主张的入职时间、工资标准较符合，原告主张2015年7月、8月向被告转账系借款，但却没有要求被告出具借条、也没有要求被告归还或从被告之后的工资中扣除，显然不符合常理，故被告的入职时间本院根据被告的主张认定为2015年6月25日。关于原告主张的无需支付被告经济赔偿金一项。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告以被告无法胜任公司安排的工作为由解除与其之间的劳动合同关系，但未能就被告是否不能胜任工作举证，也未能就员工存在不能胜任工作的情形，用人单位可以解除与其之间的劳动合同关系的依据进行举证，故应承担举证责任不利的后果，原告属违法解除劳动合同关系，被告要求原告支付经济赔偿金，本院予以支持。关于被告的工资标准，双方在庭审中均认为为2000元每月，故根据被告的在职期间，原告应支付其半月工资的经济赔偿金2000元。本院对原告主张的无需支付被告经济赔偿金一项诉讼请求，依法不予支持。关于原告主张的无需支付被告二倍工资一项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，因此应支付被告自2015年7月25日至2015年10月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。经计算，原告应支付被告2015年7月25日至2015年10月25日期间的二倍工资6000元。本院对原告主张的无需支付被告二倍工资的诉讼请求，依法不予支持。关于原告主张的无需为被告补缴社会保险一项。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告缴纳2015年7月至2015年9月的社会保险，应予补缴。故对原告主张的无需为被告补缴社会保险的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告杭州昆瀚医疗科技有限公司支付给被告王恺经济赔偿金人民币2000元，于本判决生效后十日内付清。二、原告杭州昆瀚医疗科技有限公司支付给被告王恺2015年7月25日至2015年10月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资人民币6000元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、原告杭州昆瀚医疗科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王恺补缴2015年7月至2015年9月的养老、医疗保险(具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定)，个人应负担部分由个人自行缴纳。四、驳回原告杭州昆瀚医疗科技有限公司的全部诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，财产保全申请费人民币120元，由原告杭州昆瀚医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  单婧婧二〇一六年八月四无书 记 员  刘佩文????6?