上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终4860号
上诉人(原审原告)天津武田药品有限公司，住所地天津市。法定代表人卢安邦，董事长。委托代理人赵文霞，上海嘉颖炜明律师事务所律师。被上诉人(原审被告)茅天雯，女，1986年11月22日出生，汉族，户籍地上海市崇明县，现住上海市宝山区。委托代理人李泓辉，上海东座律师事务所律师。上诉人天津武田药品有限公司(以下简称“天津武田公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2016)沪0106民初1760号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津武田公司的委托代理人赵文霞，被上诉人茅天雯的委托代理人李泓辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，茅天雯于2012年9月24日进入天津武田公司，双方签订期限为2012年9月24日至2015年9月23日的劳动合同，约定茅天雯从事普药组上海大区销售支持助理工作。茅天雯每月基本工资人民币(以下币种均为人民币)5,100元，另有住房补贴623.80元，综合补贴300元。天津武田公司支付茅天雯工资至2015年9月23日。2015年1月8日，天津武田公司调整茅天雯至销售岗位工作。2015年8月26日，天津武田公司作出《终止劳动合同通知书》，告知茅天雯双方间的劳动合同将于2015年9月23日到期终止。2015年10月6日，茅天雯以短信的方式告知天津武田公司，茅天雯于2015年9月中旬得知怀孕。天津武田公司回复茅天雯，如果在孕期，天津武田公司会顺延劳动合同。2015年10月16日，天津武田公司向茅天雯出具《告知函》，表示天津武田公司于2015年10月6日收到茅天雯怀孕的通知，但因茅天雯未提供任何相关证明材料，故天津武田公司不予认可，天津武田公司要求茅天雯于2015年10月20日前至天津武田公司办理离职交接手续。2015年12月3日，茅天雯向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津武田公司：1、恢复劳动关系；2、支付2015年9月24日至作出裁决之日的工资。该会于2015年12月8日依法受理，并于2016年1月22日作出静劳人仲(2015)办字第1749号裁决书，裁决：一、天津武田公司于裁决书生效之日起恢复与茅天雯的劳动关系；二、天津武田公司于裁决书生效之日起七日内支付茅天雯2015年12月3日至2016年1月22日的工资10,109元；三、茅天雯要求天津武田公司支付2015年9月24日至2015年12月2日工资的请求，不予支持。天津武田公司不服，起诉至原审法院，请求判令：1、不恢复天津武田公司、茅天雯间的劳动关系；2、不支付茅天雯2015年12月3日至2016年1月22日期间的工资10,109元；3、本案诉讼费由茅天雯承担。原审法院另查明，2015年10月13日，茅天雯至上海交通大学医学院附属瑞金医院(以下简称“瑞金医院”)就诊，超声检查报告显示茅天雯宫内早孕，活胎，估计孕周6周6天。2016年1月28日，瑞金医院超声检查报告显示茅天雯中孕，活胎，孕22周。以上事实，由天津武田公司、茅天雯当庭陈述、静劳人仲(2015)办字第1749号裁决书、劳动合同书、终止劳动合同通知书、短信记录、告知函、超声检查报告为证，并经原审庭审质证属实，原审法院予以确认。原审审理中，天津武田公司持原审法院调查令至瑞金医院核实茅天雯怀孕情况。该院回复：茅天雯末次月经为2015年8月27日，截止至2016年3月29日，茅天雯怀孕30周5天。原审法院审理后认为，劳动合同期满的，劳动合同终止，但是女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。因茅天雯于劳动合同期满前怀孕，天津武田公司应当顺延与茅天雯间劳动合同至相应情形消失时止，天津武田公司要求不恢复与茅天雯间劳动关系的请求，原审法院不予支持。因天津武田公司、茅天雯间劳动关系恢复，天津武田公司要求不支付茅天雯2015年12月3日至2016年1月22日期间工资的请求，原审法院亦不予支持。因双方当事人对仲裁裁决计算茅天雯工资的标准无异议，故天津武田公司应支付茅天雯2015年12月3日至2016年1月22日期间的工资10,109元。茅天雯要求天津武田公司支付2015年9月24日至2015年12月2日工资的请求，未获仲裁支持，双方均无异议，原审法院予以确认，判决主文中不再列明。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第一款第(四)项、第四十四条第一款第(一)项、第四十五条之规定，作出判决：一、天津武田药品有限公司恢复与茅天雯的劳动关系；二、天津武田药品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付茅天雯2015年12月3日至2016年1月22日期间的工资人民币10,109元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审判决后，上诉人天津武田公司不服，向本院提起上诉。上诉人天津武田公司上诉称，公司于2015年8月26日书面通知茅天雯劳动合同于2015年9月23日到期终止，但茅天雯并未根据通知要求在合同到期前办理工作交接及相关手续，也未将其怀孕的情况告知公司，直至2015年10月6日才短信告知公司其已怀孕。之后公司多次要求茅天雯提交相关证明材料，其一直未提供，且其在2015年10月13日经瑞金医院检查确认怀孕后，也未将相关材料提交公司，此外，因2015年7月中旬茅天雯有过一次流产，公司认为其不可能在短时期内再次怀孕，对其所称怀孕表示质疑，故终止了双方劳动合同。现不同意恢复双方劳动关系及支付茅天雯2015年12月3日至2016年1月22日期间的工资。请求撤销原审判决，依法改判支持其原审中的全部诉讼请求。被上诉人茅天雯辩称，其于2015年9月1日收到天津武田公司发出的《终止劳动合同通知书》，9月中旬自验得知怀孕，10月6日短信告知公司其已怀孕，当时公司同意顺延合同，但并未要求其提供相关证明材料。2015年10月13日其经瑞金医院检查确认怀孕，公司在10月16日的《告知函》中通知其办理离职交接手续，终止了双方劳动合同。其认为，在2015年9月23日劳动合同期满前其已怀孕，公司终止劳动合同违反了法律规定，应当恢复双方劳动关系。故请求驳回天津武田公司的上诉请求，维持原审判决。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院另查明，天津武田公司向茅天雯出具的落款日期为2015年10月16日的《告知函》于2015年10月19日发出，茅天雯于2015年10月21日签收。此有天津武田公司提供的邮政特快专递凭证及EMS投递查询官网截图为证。本院认为，当事人对自己的主张负有举证责任。本案中，茅天雯已提供就医记录、超声检查报告等证据，证明其在2015年9月23日劳动合同期满前已怀孕，原审中天津武田公司代理人亦持法院调查令至瑞金医院核实，结果亦证实了茅天雯的上述主张。法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。2015年10月6日，在茅天雯告知天津武田公司其9月中旬得知怀孕的情况时，公司亦表示如果在孕期，公司会顺延劳动合同，但当时并未明确要求茅天雯提供医院的证明材料。天津武田公司称之后多次要求茅天雯提供证明材料，茅天雯一直未提交，但其未提供相关证据佐证，故本院不予采信。2015年10月16日天津武田公司向茅天雯出具《告知函》，以茅天雯未提供任何相关证明材料为由，不认可其怀孕，要求其于10月20日前至公司办理离职交接手续，确属不当，且茅天雯直至10月21日才收到《告知函》，无法及时与公司沟通，并提交医院的证明材料。综上，鉴于茅天雯已在劳动合同期满前怀孕，天津武田公司应当顺延劳动合同至相应情形消失时终止，故原审判决天津武田公司恢复与茅天雯的劳动关系并无不当，同时天津武田公司还应支付茅天雯2015年12月3日至2016年1月22日期间的工资10,109元。天津武田公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人天津武田药品有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 翁 俊
审 判 员 谢亚琳
代理审判员 茅维筠
二〇一六年八月五日
书 记 员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。