山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终558号
上诉人（原审原告）：青岛合汇混凝土工程有限公司。
法定代表人：王军，总经理。
委托诉讼代理人：岳丽娜，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张文文，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王龙。
上诉人青岛合汇混凝土工程有限公司（以下简称合汇公司）因与被上诉人王龙劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2016）鲁0212民初2415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人合汇公司的委托诉讼代理人张文文、岳丽娜，被上诉人王龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
合汇公司上诉请求：撤销一审判决第一项；改判合汇公司无需支付王龙解除劳动合同经济补偿金，一二审诉讼费用由王龙负担。事实和理由：一审法院对案件事实认定不清，证据不足。1.对《劳动合同补充协议》及《青岛合汇混凝土工程有限公司对王龙当班饮酒的处理通报》内容的事实认定不清。王龙作为驾驶员在工作期间多次饮酒，严重违反了公司的规章制度。合汇公司多次派员工与其谈话，均无果。为保证驾驶安全和公司运营，合汇公司无奈将王龙调到辅助岗位，作出了《青岛合汇混凝土工程有限公司对王龙当班饮酒的处理通报》，并口头告知王龙。该处理通报中加盖了合汇公司的印章，根据《劳动合同补充协议》和《青岛合汇混凝土工程有限公司对王龙当班饮酒的处理通报》，王龙需在规定期限到岗重新签订劳动合同，否则视为自动离职。王龙对该事项知情，但没有在规定期限内到岗，应当视为自动离职。2.对王龙提交的《荣誉证书》证明事项认定不清。该证书仅能证明王龙在某段时间内工作获得了认可，并不能证明王龙在工作期间不存在饮酒的过错，也不能证明王龙工作出色。3.一审判决对录音内容证明事项的事实认定不清。录音中，合汇公司并非主动提出不续签合同，而是王龙未按时到岗，因而公司无法与王龙续签合同，而将不续签合同的事实告知了王龙。
王龙辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
合汇公司向一审法院起诉请求：1、合汇公司不支付王龙终止劳动合同经济补偿金19380.96元；2、诉讼费用由王龙承担。
一审法院认定事实：
合汇公司主张王龙于2011年9月1日入职合汇公司处工作，王龙则主张其于2011年2月即入职合汇公司处工作，双方最后一份劳动合同期限为2014年9月1日起至2015年8月31日止。双方未续签2015年8月31日之后的劳动合同，合汇公司为王龙缴纳了2011年10月至2015年8月的社会保险。王龙在合汇公司处工作的工资标准为4306.88元/月，合汇公司已为王龙办理完毕社保和档案转移手续。
根据王龙所提交《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》，其2011年4月28日收入工资1366元、6月16日收入工资4649.5元、7月15日收入工资3521.7元、8月22日收入工资2732元、8月23日收入工资1000元、9月6日收入工资3662元、10月18日收入工资3818.05元、11月11日收入工资3867.14元……。
2015年8月31日，合汇公司法定代表人王军与王龙谈话主要内容为“王龙：王总我今天合同到期了，8月31日到期……王龙：是公司跟我拒签合同，不是我不想干。王军：合同到期了。王龙：我知道合同到期了，是公司不跟我续签了嘛？王军：嗯。王龙：不续签了，我怎么弄？王军：很正常……王龙：关键不是我不想签，是公司不给签。王军：对，公司也想跟你签，但公司这个现状，这个没办法，到现在车队都在亏……”
2015年9月16日，申请人王龙以青岛合汇公司为被申请人向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决：“1、被申请人支付申请人失业金损失3000元；2、被申请人为申请人办理解除劳动合同相关手续及社保档案转移手续；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿30000元。”青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青崂劳人仲案字[2015]第610号裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿19380.96元；2、被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续；3、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决下发后，被申请人合汇公司不服裁决起诉至一审法院，申请人王龙未起诉。
一审法院认为：
仲裁裁决“2、被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续”双方已经履行完毕，一审法院不再处理。本案争议焦点应为，一、合汇公司、王龙之间劳动关系的存续期间；二、合汇公司是否应支付王龙终止劳动合同经济补偿。
一、关于合汇公司、王龙之间劳动关系的存续期间的问题。
首先，合汇公司最开始主张王龙于2014年9月入职，后又因王龙提交《解除/终止劳动合同报告书》，转而主张王龙入职时间为2011年9月1日；其次，根据王龙所提交《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》，其自2011年4月28日即开始有工资收入，可以与合汇公司认可的工资发放相衔接；再次，合汇公司作为用人单位未能提交出勤记录、入职登记表、工资发放情况、财务会计凭证等证据来佐证其所主张的王龙入职时间。综上，一审法院对于合汇公司主张王龙入职时间为2011年9月1日的主张不予采信，又因《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》显示首次收入工资（1366元）的时间为2011年4月28日，一审法院据此确认王龙入职时间为2011年4月28日之前，另结合2015年8月31日双方劳动合同终止，则合汇公司、王龙劳动关系存续期间为四年四个月以上。
二、关于合汇公司是否应支付王龙终止劳动合同经济补偿的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。从王龙提供的谈话录音可以看出，双方劳动合同到期后系合汇公司提出不再续签，因此，合汇公司应向王龙支付经济补偿。关于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，另结合王龙工资标准为4306.88元/月、双方劳动关系存续超过四年零四个月的事实，合汇公司应支付王龙终止劳动合同经济补偿为19380.96元（4306.88元×4.5个月）。
一审法院判决：一、合汇公司于判决生效之日起十日内支付王龙终止劳动合同经济补偿金人民币19380.96元；二、驳回合汇公司的诉讼请求；三、驳回王龙的其他仲裁申诉请求。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方二审诉争焦点为：合汇公司与王龙劳动合同解除的原因。
合汇公司主张因王龙工作期间饮酒，合汇公司根据双方之间《劳动合同补充协议》调整王龙工作岗位，但王龙未按《青岛合汇混凝土工程有限公司对王龙当班饮酒的处理通报》的要求到岗上班，双方劳动合同因王龙自动离职而解除。王龙主张双方劳动合同到期终止，合汇公司拒绝继续签订劳动合同。王龙与王军之间谈话录音证明，合汇公司在王龙劳动合同到期后不同意与王龙继续签订劳动合同。另外，合汇公司在诉讼中未提交证据证明王龙工作期间违反单位规章制度饮酒的事实，未提交证据证明《青岛合汇混凝土工程有限公司对王龙当班饮酒的处理通报》向王龙送达，亦未提交证据证明王龙拒不到岗旷工的事实。合汇公司诉讼中主张的王龙工作期间违反单位规章制度饮酒的事实缺少证据证明，合汇公司亦未能提交证据证明王龙违反单位规章制度自动离职的事实。故，合汇公司主张双方劳动合同因王龙自动离职而解除缺乏事实依据，一审法院根据王龙与合汇公司法定代表人王军电话录音，认定双方劳动合同到期后，合汇公司不同意与王龙续签劳动合同，判决合汇公司支付王龙解除劳动合同经济补偿金，符合本案事实与法律规定，并不不当。
综上所述，合汇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛合汇混凝土工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈明明
审判员 苏 勇
审判员 孙 琦
二〇一八年一月三十一日
书记员 胡浩东
书记员 魏 威