广西壮族自治区苍梧县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0421民初200号
原告：梧州市广发木业有限公司，住所地广西苍梧县旺甫镇向阳工业大道62-3号。
法定代表人：梁镐盛，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：唐业光，广西益远律师事务所律师。
被告：陈枚方，女，1966年8月10日出生，汉族，住广西苍梧县。
委托诉讼代理人：何飞，广西同望梧州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林旭东，广西同望梧州律师事务所实习律师。
原告梧州市广发木业有限公司（以下简称“广发木业公司”）诉被告陈枚方劳动争议一案，本院于2018年2月26日立案后，适用普通程序，依法公开开庭进行了审理。原告广发木业公司的委托诉讼代理人唐业光到庭参加了诉讼，被告陈枚方及其委托诉讼代理人何飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告自2016年10月17日至2017年1月20日期间不存在劳动关系；2、判决原告不需支付二倍工资差额11762元给被告；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告陈枚方在2016年1月至2016年7月在原告单位工作，2016年8月自动离开原告单位后于2017年1月15日再次请求回原告单位工作。被告的工作类型为临时用工，而不是长期用工，因此双方没有签订书面劳动合同。2017年1月20日上午8时许，被告非经原告安排、允许，擅自操作原告的机器设备而造成其左腕部受伤。事发后，被告向苍梧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，苍梧县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告陈枚方从2016年10月17日起至2017年1月20日其受伤享受医疗期结束时止与我公司存在劳动关系。并由我公司支付二倍工资差额11762元给被告。我公司不服苍梧县劳动人事争议仲裁委员会裁决，特向人民法院提起前述诉讼请求。
被告陈枚方辩称，答辩人在受伤前已在原告处持续工作4个月时间，原告不与答辩人签订劳动合同，根据法律规定，应支付二倍工资差额给答辩人。
原告对其诉讼主张在举证期限内向本院提供了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明原告起诉被告陈枚方案，经过劳动仲裁法定程序;2、生产日报表，证明被告于2017年1月份在原告处从事不定期的工作。
被告陈枚方对其诉讼主张在举证期限内向本院提供了以下证据：1、梧州市广发木业有限公司《仲裁答辩状》，证明（1）原告并非擅自操作机器设备，（2）原告支付给被告的工资不是原告拖欠被告2016年1月至7月的工资；2、陈枚方账号为45×××08银行流水细查询单，证明原告通过梁莉的银行账户支付工资给陈枚方的事实；3、梧州市门急诊通用病历、出院记录、疾病诊断证明书、住院收费票据，证明（1）陈枚方2017年1月20日在原告车间工作过程中被木材切割机锯伤左腕部的事实，（2）陈枚方住院医疗费46623.20元；4、住院患者更改姓名申请表，证明被告在住院期间病历上的名字与身份证信息有误，向医院申请更正的事实。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证。被告陈枚方对原告提供的证据1的三性无异议；对证据2的真实性不予认可，认为原告提交的证据2是复写件不是原件，该证据与本案没有关联性，生产日报表只能证明工作人员工作量，而并不是工作合同，在法律上没有日工的工种。但生产日报表恰恰证明被告受伤当日在原告处工作的事实。
原告对被告提供的证据1的三性无异议，但是对被告所证实的事实有异议，被告所证明事实与被告所举证据是相违背的，被告拿原告仲裁的答辩状作为证据使用，证明被告已经认可了原告证据的三性，不能证明被告证据1证明事实；对证据2的真实性、合法性无异议，但是对该证据的关联性与证明事实有异议。认为梁莉转账给被告工资是原告补发被告2016年1月至7月的工资。对证据3的合法性、客观真实性无异议，但是对其关联性有异议。被告在2017年1月20日发生事故是事实，但被告发生事故时并非在原告安排的工作时间内从事原告安排的工作内容。对证据4的三性无异议。
对当事人没有异议的证据本院予以确认并在卷佐证。
被告对原告提供的证据2认为不是原件，对其真实性不予认可，对被告的辩解本院予以支持。原告对被告的证据2的关联性有异议，认为梁莉是从2016年11月2日开始转工资给被告，而被告辩称在2017年之前已在原告公司工作了3－4个月的观点相矛盾，原告主张其通过梁莉所发给被告的工资为补发被告2016年1月至7月的工资。经查，原告通过梁莉的银行账户向被告发放了5次工资，时间及金额分别为：2016年11月2日2486元，2016年11月30日4285元，2016年12月31日4490元，2017年1月23日5199元，2017年3月2日3637元，共20097元。根据被告对原告向其发放工资方式为当月工资经双方确认后，原告推迟到下一个月月底由梁莉通过员工在农村信用社开设的账户发放的主张，并结合原告向被告发放工资的时间规律，可认定被告主张其于2016年9月17日到原告公司参加工作的理由成立。原告主张对被告所发的工资是补发被告2016年1月至7月的工资，因原告作为用人单位一方，对员工入职及提供劳动情况掌握有最全面的档案资料，但被告没有向本院提供证据证明被告入职时间、相关的工作量及具体的工资发放明细清单，应承担不利的后果，对原告的这一主张本院不予采信，对被告的主张予以支持。原告对被告的证据3的关联性有异议，认为被告受伤时并非在原告安排的工作时间内从事原告安排的工作内容，与原告无关。经查，被告在原告处工作的时间为上午7点至下午7点，上班期间受原告车间班长聂坚毅管理，员工请假一天以上的需向聂坚毅书面请假，短时间内请假的可以口头向聂坚毅请假。被告受伤时是2017年1月20日上午8时，事发于被告从事工作的车间，属于原告公司规定的上班时间和经营场所。对原告的这一主张本院不予支持。
根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定如下事实：
被告于2016年9月17日到原告处参加工作，其工作的岗位是补板工作，原被告之间没有签订书面劳动合同。2017年1月20日上午8时许，被告陈枚方在原告车间从事补板工作过程中被木材切割机锯伤左手腕部，后经120送往梧州市字红十字会医院抢救治疗，被告住院治疗期间的全部医疗费原告已付清。原告通过梁莉的银行账户向被告发放了5次工资，分别为：2016年11月2日2486元，2016年11月30日4285元，2016年12月31日4490元，2017年1月23日5199元，2017年3月2日3637元，共20097元。被告受伤后，因原被告双方是否存在劳动关系发生纠纷，被告于2017年12月27日向苍梧县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁。苍梧县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告陈枚方从2016年10月17日起至2017年1月20日其受伤享受医疗期结束时止与原告存在劳动关系，原告支付二倍工资差额11762元给被告。原告不服苍梧县劳动人事争议仲裁委员会裁决，遂向本院提起前述诉讼请求。
本院认为，合法的劳动关系应依法受法律保护，被告于2016年9月17日向原告提供劳动，原告与被告虽没有签订书面劳动合同，但原被告之间已经形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，原告应从2016年9月17日起至2017年1月20日，每月支付二倍工资差额给被告，即20097元（2486元+4285元+4490元+5199元+3637元）。
综上所述，依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告梧州市广发木业有限公司与被告陈枚方从2016年9月17日起至2017年1月20日陈枚方受伤享受医疗期结束时止存在劳动关系；
二、原告梧州市广发木业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付二倍工资差额20097元给被告陈枚方。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交）,由原告梧州市广发木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
审 判 长 何 云
审 判 员 张 甜
人民陪审员 刘桂明
二〇一八年四月二十七日
书 记 员 严春铃
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。