安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终6883号
上诉人（原审原告、反诉被告）：於玉宝，男，1970年8月28日出生，汉族，住安徽省巢湖市。
委托诉讼代理人:夏莹，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
上诉人（原审被告、反诉原告）：安徽星辉工业科技有限公司，住所地安徽省巢湖市中垾镇蛟龙村委会，统一社会信用代码913401817865315230。
法定代表人：祝善晖，公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。
上诉人於玉宝因与上诉人安徽星辉工业科技有限公司（以下简称星辉公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2017）皖0181民初2268号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月9日立案受理后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。现已审理终结。
星辉公司的上诉请求为：1、确认双方劳动关系于2015年8月解除，确定一次性伤残就业补助金为75120元（5008元/月×15月）；2、星辉公司不支付经济补偿金；3、星辉公司不支付未休年休假工资；4、星辉公司无需为於玉宝补缴社会保险；5、星辉公司无需配合办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费等手续，且住院伙食补助费由星辉公司享有；6、本案的一审、二审诉讼费由於玉宝承担。事实和理由：1、2016年7月，用人单位因与工伤职工的配偶昌月霞进行诉讼的需要，经过查询，才知道其2015年8月已经作出了初次鉴定的事实。对于两级鉴定鉴定机构作出的鉴定的相互关系，工伤保险条例、社会保险法均未明确规定。就《工伤保险条例》“充分合法的治疗和及时补偿”立法原意来看，是不因等级争议延迟职工的，应属于作出就享受；从各级工伤保险经办部门的操作实践中，自市级劳动能力鉴定委员会作出评定后，即享受伤残待遇。因此初次鉴定相当于一审判决，再次鉴定相当于二审判决，复查鉴定相当于再审判决。初次鉴定相较于后者，属于附条件失效的鉴定结论，即再次鉴定、复查鉴定只要有改变，其就失效。初次鉴定作出于2015年8月，再次鉴定作出于2015年10月。无论初次鉴定、再次鉴定结论之间是附条件生效还是附条件失效，均应在2015年终止劳动合同。用人单位倾向于其于2015年8月终止劳动关系。因为职工在2015年6月份已经自行申请了劳动能力鉴定，可以推定其已经痊愈。2、综前所述，劳动关系要么因初次鉴定作出即2015年8月解除，要么自再次鉴定作出即2015年10月解除，要么自停工留薪期满即2015年9月11日解除。自初次劳动能力鉴定结论作出之日即2015年8月解除。因为该解除是法定解除，更加符合《工伤保险条例》其他条款的规定。而一审判决确定2017年元月解除，与法律规定相悖。因为双方的劳动关系于2015年解除，生效鉴定于2015年作出，故其一次性伤残就业补助金应按照2015年统筹地区在岗职工平均工资5008元/月予以确定。2、从年休假的条例和部门规章来看，本案的职工无法通过本诉讼得到年休假工资问题不属于诉讼事项，属于行政执法权问题。本案中，劳动者的该项请求，人民法院不应审理。3、本案中，职工在2017年3月提起劳动仲裁，用人单位根本就没有义务将2015年3月前的计算工资的附件保存。故此，本案的职工既无证据表明其有加班的事实，又无证据证明用人单位现在仍然掌握该项证据，属于举证不能，应由其承担举证不能的责任。即，认为是劳动报酬，不受仲裁时效限制，但是受举证责任限制。如果认为属于惩罚性工资，则不属于劳动报酬，其受相应的时效制度制约，已经超过了相应的时效。4、年休假的工资，需要以当年的基本工资为依据，乘以300%。当年的基本工资，需要从工资表上去查询。而相应的规定仅要求用人单位仅保管两年，超过了两年，就相应的义务无法确定当年的基本工资。仲裁裁决不但违法确定了举证责任，甚至将职工不履行劳动合同乃至解除劳动合同后的期间，都计算了年休假工资，纯属违法裁决。根据双方的承诺，双方均在年底依法结算。职工主张结算的工资中无年休假工资，也没有相应的证据支持。5、用人单位按照法定的停工留薪期规定，向劳动者支付停工留薪期待遇，劳动者拒绝领取，又因口头约定不参加社会保险，故劳动者无权依照该两条理由请求经济补偿金。劳动者与用人单位在劳动者待遇方面有口头约定，劳动者根据工作享受劳动者的待遇，因用人单位已经将劳动待遇全额发放，故劳动者无权再度请求社会保险待遇。
於玉宝针对星辉公司的上诉答辩称与其上诉理由相同。
於玉宝的上诉请求为：依法撤销（2017）皖0181民初2268号民事判决，将本案发回重审或予以改判。事实和理由：1、於玉宝受伤情况主要为（因公负伤项目书）：L4椎爆裂骨折以及至少8根肋骨骨折。其中L4椎爆裂骨折是指第四腰椎爆裂骨折。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》腰部椎骨骨折的停工留薪期是6个月。因此於玉宝根据正常情况所享有的停工留薪期是6个月，但是於玉宝伤情严重在停工留薪期满后又申请了确认延长治疗时间并得到合肥市劳动能力鉴定委员会认可。（出具了合劳鉴（2016）366号因公负伤项目结论书）根据《工伤保险条例》停工留薪期最长不超过12个月，在於玉宝停工留薪期满后继续申请延长治疗时间的，则於玉宝所享有的停工留薪期至少应该在6个月以上。而且结合於玉宝提交申请确认的时间以及整体治疗情况，应当至少享有12个月的停工留薪期。2、於玉宝是经过培训考试的具有熟练技术能力的焊工，该工种工作性质较危险且需要熟练技能才能上岗。且於玉宝常年没有周末休息日，节假日休息日，且工作时间也是在加班加点。仲裁委认定於玉宝的工资水平参照行业平均工资是合理的。但是一审中法院仅根据星辉公司提交的一份工资表即确定了於玉宝12个月的平均工资严重损害於玉宝合法利益：该份工资表仅是於玉宝的部分工资数额，不是全年的工资总额。该工资表仅是2014年度部分的银行转账的工资总额，没有加上於玉宝日常领取的工资数额因此不能认定於玉宝年工资总额。且星辉公司没有与於玉宝签订书面劳动合同，也没有将工资全额进行银行转账，更至于於玉宝的工资领取方式也不是一次性的，於玉宝无法举证。3、於玉宝作为一个弱势员工，本身利益无法得到保障，因为用人单位持有全部的证据而於玉宝没有。一审法院应当让星辉公司提供充分的证据证明於玉宝的年收入，而不能仅根据部分的工资表就判定工资。4、双倍工资差额期间是指在2016年2月至2017年1月未签订书面劳动合同的经济赔偿。即使在2011年至2016年1月的诉讼时效已过，但是2016年2月至2017年1月的诉讼时效未超过。因为在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，可以说违法侵害状态是一直持续的，於玉宝在最后一个诉讼时效期间主张权利未超过诉讼时效。且符合法律对诉讼时效理解的规定。5、於玉宝在用人单位工作期间，用人单位从未给於玉宝调体年休假，也没有支付年休假工资报酬。根据《劳动合同法》第85条规定，星辉公司未向於玉宝支付劳动报酬，於玉宝按照应付年休假工资百分之五十的标准向星辉公司要求赔偿赔偿金于法有据。
星辉公司针对於玉宝的上诉答辩称：根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第十九条第一款规定，本案中，职工进行了“停工留薪期满后仍需治疗”的确认，并非“延长停工
留薪期的确认”。用人单位举出了全套证据，用以证明其正常的工资水平。并且有结算单据相佐证，但劳动者故意用所谓技术含量、风险程度等来歪曲事实。根据劳动合同法、劳动合同法条例的规定，劳动者在最初建立劳动合同的十个月，有双倍工资。法律规定支付经济赔偿金的前提条件，必须要满足。
於玉宝向一审法院的起诉请求为：1、解除於玉宝与星辉公司之间劳动关系；2、星辉公司支付於玉宝未签订书面劳动合同的双倍工资差额44242元（11月×4022元），支付经济补偿金26143元（6.5个月×4022元/月），支付带薪年休假工资7767元；3、星辉公司支付於玉宝自2015年3月11日至2017年1月7日共22个月停工留薪期工资88484元（22个月×4022元/月），经济赔偿金44242元（88484元×50%）；4、星辉公司向於玉宝支付一次性伤残补助金46695元，一次性医疗补助金43876元，一次性伤残就业补助金82260元；5、星辉公司支付於玉宝工伤医疗费538元，鉴定费3490元，护理费21180元，住院伙食补助费2040元，交通费1000元；6、星辉公司为於玉宝补办自2010年9月1日起至提起诉讼之日起的养老、医疗、失业及生育保险。
星辉公司向一审法院的反诉请求为：1、确认双方劳动关系于2015年8月解除；2、星辉公司不支付於玉宝未休年休假工资；3、星辉公司不支付经济补偿金、仅支付停工留薪期工资19134元（3189元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金75105元（5007元/月×15个月），交通费200元。4、星辉公司无需配合办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费等手续，且住院伙食补助费由星辉公司享有。5、星辉公司无需为於玉宝补缴社会保险；6、本案诉讼费用由於玉宝承担。
一审法院查明：2016年10月21日，安徽强辉机械制造有限公司变更名称为安徽星辉工业科技有限公司。2010年9月，於玉宝到星辉公司工作，为铆焊工，双方未签订书面劳动合同，工资发放形式为平时向公司会计预支并打领条，年终一次性结算，通过银行转账方式领取余下工资。工作期间，星辉公司为於玉宝参保了工伤保险。2015年3月11日，於玉宝在工作中受伤，后被送至安徽医科大学附属巢湖医院住院治疗，同年2015年4月29日出院，诊断：“L4椎体爆裂性骨折，继发椎管III度狭窄，L4两侧椎板及横突、T12-T3右侧横突、L2、L3棘突骨折。2、多发性肋骨骨折、右侧创伤性凝固性血胸、肺挫伤。3、右肾上腺血肿。4、全身多处软组织损伤。5、L4-5、L5-S1椎间盘突出”。於玉宝住院期间，星辉公司已安排本单位员工昌月霞（系於玉宝妻子）进行护理。2015年8月31日，巢湖市人力资源和社会保障局作出巢湖工认（2015）163号《认定工伤决定书》，认定於玉宝所受事故伤害为工伤。2015年8月31日合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2015）2218号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为劳动功能障碍程度八级。2015年10月26日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2015535号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定於玉宝劳动功能障碍八级。2016年5月25日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）366号《因工负伤确认项目结论书》，确认於玉宝停工留薪期满后仍需要继续治疗，确认其左4-8肋骨骨折伴肺挫伤，右12肋骨折，同意治疗，其他位置不予确认。2016年7月28日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出（2016）1860号《因工负伤劳动力鉴定结论书》，鉴定结论为劳动功能障碍程度八级。2017年1月12日，於玉宝向巢湖市劳动人事争议仲裁提出申请，要求：1、解除於玉宝与星辉公司之间的劳动合同并支付经济补偿金27592元，支付经济赔偿金17565元；2、星辉公司向於玉宝支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额46695元，带薪年休假工资17565元；3、星辉公司向於玉宝支付2015年3月11日至2017年1月11日共22个月的停工留薪工资共93390元、4、星辉公司向於玉宝支付一次性伤残46695元，一次性医疗补助金43876元，一次性伤残就业补助金82260元；5、星辉公司向於玉宝支付鉴定费3490元、护理费21180元、住院伙食补助费2040元、交通费1000元、后续医疗费538元；6、星辉公司为於玉宝补办2010年9月1日起至提起仲裁申请之日的社会保险。2017年4月28日，该仲裁委作出（2017）巢劳人仲裁字46号裁决书，裁决：1、於玉宝与星辉公司双方劳动关系于2017年1月解除；2、星辉公司支付於玉宝带薪年休假工资7767元；3、星辉公司支付於玉宝经济补偿金26143元、停工留薪期工资48264元、一次性伤残就业补助金82260元、交通费500元；4、星辉公司于本裁决书生效之日起十日内向巢湖市工伤保险基金管理部门为於玉宝申请办理支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费等手续，於玉宝应配合提供相关材料，具体赔付数额由巢湖市工伤保险基金管理部门依法核定，星辉公司收到赔付款项之日起五日内将有关款项支付给於玉宝；5、星辉公司为於玉宝补缴2010年9月至2017年1月期间的养老、医疗、失业及生育保险，具体数额以社会保经办机构核定为准；6、驳回於玉宝的其他仲裁请求。后，於玉宝与星辉公司均不服该裁决，向本院提出前述诉请。
另查明，於玉宝劳动能力鉴定鉴定费共计1290元，司法鉴定费共计2200元，后续治疗医疗费共计538元。
一审法院认为：一、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同的双倍工资差额，是对用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性工资，而非劳动报酬，劳动者据此申请仲裁的时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款至第三款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起分别计算仲裁时效。本案中，於玉宝于2010年9月至星辉公司上班，2017年1月12日申请仲裁要求星辉公司支付双倍工资差额，已超过仲裁时效，不予支持。
二、关于於玉宝诉请星辉公司支付经济赔偿金问题。根据《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。现於玉宝因星辉公司未向其支付劳动报酬而要求星辉公司支付经济赔偿金，应以经过劳动行政部门处理为前提，但其未经劳动行政部门处理，亦未能提供劳动行政部门支付令，故不予支持。
三、关于双方劳动关系解除时间问题。於玉宝与星辉公司之间未签订书面劳动合同，属事实劳动关系。於玉宝因工受伤治疗出院后，双方均未表示解除劳动关系，但其未再至星辉公司上班，亦未履行请假手续，应视为其于停工留薪期届满时不愿再与星辉公司建立劳动关系，双方劳动关系于停工留薪期满后解除。於玉宝因工受伤被认定为工伤，经鉴定确定其劳动能力功能障碍等级为七级。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，於玉宝的停工留薪期应为6个月，即至2015年9月11日於玉宝停工留薪期届满。於玉宝称，合肥市劳动委2016年5月25日作出的合劳鉴（2016）366号《因工负伤确认项目结论书》，是对其停工留薪期满后12个月需要继续治疗的确认，因此其实际停工留薪期为22个月。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第六条规定，工伤职工达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。本案中，2016年4月提出停工留薪期满后仍需要继续治疗的确认的申请，不仅提出申请的时间在停工留薪期满后，且申请项目亦非延长停工留薪期的确认，因此合劳鉴（2016）366号《因工负伤确认项目结论书》，不能作为延长於玉宝停工留薪期的依据。另，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第七条规定，以及《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。据此，於玉宝停工留薪期满后继续治疗能够继续享受工伤医疗待遇，故其诉称停工留薪期为22个月，不予采纳。综上，於玉宝停工留薪期为6个月，于2015年9月11日届满，於玉宝与星辉公司之间的劳动关系期间为2010年9月至2015年9月11日。
四、关于补办社会保险、经济补偿金问题。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，於玉宝在星辉公司工作期间，星辉公司只为其缴纳了工伤保险，其他基本保险项均未缴纳，现於玉宝要求星辉公司为其缴纳，符合法律规定，依法应予以支持。於玉宝以星辉公司未为其缴纳全部社保，并拖欠其停工留薪期工资为由，要求星辉工资支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。庭审中，对于星辉公司提交的有於玉宝签字的工资表，於玉宝表示对签字认可，同时提出工资表记载的工资仅是部分工资，其工资标准应当按照制造业平均工资计算的意见，但其未提供相反证据予以反驳，故不予采信。於玉宝的月平均工资应当以该工资表记载的，於玉宝受伤前十二个月的工资数额计算为准，即为3331元[（3452+3274+3629+3629+3870+3540+3270+3600+3629+3175+3361+1542）÷12=3331]。据此，星辉公司应向於玉宝支付经济补偿金16655元（3331元/月×5个月）。
五、关于带薪年休假问题。带薪年休假工资属于劳动报酬，应当适用《中户人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特殊时效的规定，且於玉宝在申请仲裁要求解除劳动关系时一并提出该请求，故於玉宝请求带薪年休假工资未超仲裁时效。带薪年休假工资属于劳动报酬，但不等同于加班工资，不受加班事实的举证责任限制。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假……。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。据此，可推断用人单位对其是否安排职工休年休假负有举证责任。本案中，星辉公司既没有提交已经安排於玉宝休年休假的证据，又没有提交於玉宝放弃休年休假的书面意见作为证据，应承担举证不能的责任。故，对于於玉宝要求支付带薪年休假工资的诉请，予以支持。於玉宝于2010年9月1日至星辉公司工作，自2011年9月1日即享有带薪年休假，至2015年9月11日停工留薪期满时，累计工作时间不足十年，每年享受5天年休假，2011年折算应享受年休假1天（122天÷365天/年×5天/年），2015年折算应享受年休假3天（253天÷365天/年×5天/年），共计享受年休假19天。故，星辉公司应向於玉宝支付带薪年休假工资5820元（3331元/月÷21.75天/月×19天×200%）。
六、关于工伤保险待遇问题。於玉宝受到事故伤害，被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。星辉公司为於玉宝办理了工伤保险，且双方的劳动关系于2015年9月解除，因此，於玉宝的相关工伤保险待遇由星辉公司和工伤保险基金共同承担。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费，由工伤保险基金管理机构核定后按规定支付。关于於玉宝要求星辉公司支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、交通费的诉请，予以支持，具体如下：停工留薪期的工资19986元（3331元×6个月）；一次性伤残就业补助金82260元（5484元×8个月）；由于於玉宝住在巢湖市中垾镇，距其就诊治疗的医院较远，故交通费酌定为800元。因於玉宝住院治疗期间，星辉公司已安排人员对其护理，故对其要求星辉公司支付护理费的主张，不予支持。关于后续治疗医疗费，因《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，故对于於玉宝诉请由星辉公司承担该医疗费，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第三款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决：一、安徽星辉工业科技有限公司与於玉宝的事实劳动关系于2015年9月11日解除。二、安徽星辉工业科技有限公司于判决生效后七日内一次性支付於玉宝经济补偿金16655元，带薪年休假工资5820元，共计22475元。三、安徽星辉工业科技有限公司于判决生效后十日内为於玉宝补缴2010年9月1日至2015年9月11日期间的养老、医疗、失业及生育保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。四、安徽星辉工业科技有限公司于判决生效后七日内一次性支付於玉宝停工留薪期工资19986元，一次性伤残就业补助金82260元，交通费800元，共计103046元。五、安徽星辉工业科技有限公司于判决生效之日起十日内向巢湖市工伤保险基金管理部门为於玉宝申请办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费等手续，於玉宝应配合提供相关材料，具体赔付数额由巢湖市工伤保险基金管理部门依法核定，安徽星辉工业科技有限公司于收到赔付款项之日起五日内将有关款项支付给於玉宝。六、驳回安徽星辉工业科技有限公司、於玉宝其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽星辉工业科技有限公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：於玉宝于2010年9月至星辉公司上班，2017年1月12日申请仲裁要求星辉公司支付双倍工资差额，已超过一年的仲裁时效。於玉宝并未提供证据证明其因星辉公司未向其支付劳动报酬而要求星辉公司支付经济赔偿已向劳动行政部门提出申请并已经处理。工伤职工达到《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。2016年4月提出停工留薪期满后仍需要继续治疗的确认的申请，提出申请的时间在停工留薪期满后，且申请项目亦非延长停工留薪期的确认。本案中，星辉公司未提交已经安排於玉宝休年休假或已向其发放未休年休假工资的证据，应承担举证不能的责任。星辉公司为於玉宝办理了工伤保险，且双方的劳动关系于2015年9月解除，因此，於玉宝的相关工伤保险待遇由星辉公司和工伤保险基金共同承担。上诉人的上诉理由均不能成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由於玉宝负担10元，安徽星辉工业科技有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年十二月六日
书记员 林 森
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。