广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）南市立民终字第431号
上诉人（一�原告）南宁创宁恒远物业服务有限责任公司。
委托代理人郑武超，律师。
被上诉人（一审被告）梁贞。
上诉人南宁创宁恒远物业服务有限责任公司因与梁贞劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2014）青民一初字第1436号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院经审理查明：2013年12月24日，被告梁贞向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、补缴申请人2012年8月10日至2013年11月26日的养老、医疗、工伤、生育保险费；2、支付申请人解除劳动关系赔偿金3120元；3、支付申请人失业金损失5040元；4、支付申请人2013年7月1日至2013年11月26日未签订劳动合同双倍工资差额10400元。2014年4月8日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2014）第95号《仲裁裁决书》，裁决如�：一、自本裁决书生效之日起十日内，南宁创宁恒远物业服务有限责任公司向梁贞支付违法解除劳动关系赔偿金3120元；二、自本裁决书生效之日起十日内，南宁创宁恒远物业服务有限责任公司向梁贞支付2013年7月1日至2013年11月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10400元；三、自本裁决书生效之日起十日内，南宁创宁恒远物业服务有限责任公司为梁贞补缴2012年8月至2013年11月的养老、工伤、生育保险费及2013年1月至2013年11月的医疗保险费。申请人应承担的个人部分社会保险费，可由南宁创宁恒远物业服务有限责任公司在上述第一至三项中代扣。因补缴社会保险费产生的利息或滞纳金，经社会保险经办机构核定后，由被申请人承担。补缴社会保险期间发生的医疗、工伤、生育待遇不属于社会保险基金支付的范畴；四、对申请人梁贞的其他仲裁请求，不予支持。原告对上述仲裁裁决事项不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
一审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（�）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应该按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”本案系追索劳动报酬、赔偿金及社会保险方面的争议，仲裁第一、二项裁决数额均未超过南宁市月最低工资标准（1200元／月）十二个月金额14400元（1200元／月×12个月），仲裁裁决后，被告未提起诉讼，因此，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2014）第95号《仲裁裁决书》为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。故对原告的起诉，应予驳回。原告可在本裁定书送达之日起三十日内向南宁市中级人民法院申请撤销南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2014）第95号《仲裁裁决书》。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若�问题的解释（四）》第二条之规定，裁定驳回南宁创宁恒远物业服务有限责任公司的起诉。
上诉人南宁创宁恒远物业服务有限责任公司上诉称，一、本案系典型的确认劳动关系纠纷案件，一审裁定引用《劳动争议调解仲裁法》第四十七条等规定，认定仲裁裁决为终局裁决，进而裁定驳回上诉人的起诉属于适用法律错误。1、本案为确认劳动关系纠纷而非追索劳动报酬纠纷。本案争议的本质及焦点，并不在于被上诉人所追索的赔偿金、双倍工资差额等款项为多少、是否超过南宁市月最低工资标准十二个月金额，而是在于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。这一点，无论是从诉辩双方的主张、事实及理由，还是从举证、质证及辩论等庭审的整个过程，均可充分证实。因此，本案并不属于简单的追索赔偿金、双倍工资差额等款项的劳动争议，不应当适用《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定。2、本案应属非终局裁决而不是原审所认定的终局裁决。因为如果本案系终局裁决，仲裁委依法应当告知上诉人向南宁市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。仲裁裁决书载明“如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉”，实际上是已经明确了本案裁决为非终局裁决。二、原审未就上诉人与被上诉人间是否存在劳动关系进行审理、确认，即裁定驳回起诉对上诉人不公。用人单位是否应当支付劳动者相关款项，应当以双方之间是否存在劳动关系作为考量的首要前提。本案中，上诉人与被上诉人间并不存在劳动关系，被上诉人也没有证据证实其相关主张，上诉人没有支付被上诉人赔偿金、双倍工资差额等款项的义务。综上，本案属确认劳动关系纠纷，上诉人与被上诉人间是否存在劳动关系，系本案最基本也是最重要的事实，一审却未予审理查明，且其适用法律错误，所作裁决不公。请求二审法院撤销一审裁定，裁令一审法院对本案立案重审，改判为支持上诉人的一审诉讼请求。
本院经审理认为，本案为劳动争议纠纷。被上诉人梁贞向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会以南劳人仲裁字（2014）第95号《仲裁裁决书》裁决上诉人南宁创宁恒远物业服务有限责任公司向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金3120元、向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10400元及为被上诉人补缴养老、工伤、生育保险费及医疗保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，�超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”南劳人仲裁字（2014）第95号裁决书裁决上诉人应支付的赔偿金和补偿金均未超过南宁市月最低工资标准十二个月金额，裁决应向被上诉人补缴的社会保险费用也属于终局裁决的内容。因此，该裁决为终局裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。”南劳人仲裁字（2014）号仲裁裁决作出后，被上诉人梁贞作为劳动者没有提起诉讼，该裁决已经生效。上诉人如果有证据证明裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的适用法律、法规确有错误等六种情形之一的，可以自收到裁决书之日起三十日内向南宁市中级人民法院�请撤销裁决。上诉人作为用人单位，无权对该裁决提起诉讼。一审裁定驳回上诉人的起诉正确，本院依法予以维持。上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条的规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长 张 彪
审判员 林福强
审判员 韦卓胜
二〇一四年十一月十八日
书记员 尚志龙