上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初17989号
原告：江学梅，女，1980年12月21日出生，汉族，户籍地湖北省。
委托诉讼代理人：李影，上海福一律师事务所律师，由上海市普陀区法律援助中心指派。
委托诉讼代理人：于浩冉，上海福一律师事务所律师，由上海市普陀区法律援助中心指派。
被告：上海尚得服装有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：王煜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：章正琴。
委托诉讼代理人：沈虓洪，上海笑展律师事务所律师。
原告江学梅与被告上海尚得服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江学梅及其委托诉讼代理人李影，被告上海尚得服装有限公司的委托诉讼代理人章正琴、沈虓洪到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。
原告江学梅向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2017年2月绩效工资人民币795元(以下币种均为人民币)；2.要求被告支付原告2016年1月1日至2017年2月17日期间双休日加班工资共计17537元；3.要求被告支付原告2016年1月1日至2017年2月17日期间提成工资24900元；4.要求被告支付原告赔偿金40800元。事实与理由：原告于2014年5月21日起在被告处工作，担任跟单员一职。2017年2月15日，被告发出《终止劳动关系通知》，以不存在的理由解除与原告的劳动合同。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后诉至法院，请求判如所请。
被告上海尚得服装有限公司辩称，绩效工资是对员工表现正常下得到公司认可才予以发放，但原告在2017年2月并未全月上班，工作也未达到要求，不同意原告第一项诉讼请求；原告的第二项诉讼请求超过仲裁申请的范围，且被告每月支付原告固定60小时的加班工资，原告的加班时间并未超过60小时，被告已全额支付了加班费，不同意第二项诉讼请求；原告提供的证据中已记载没有提成，原告跟单中存在大量被客户退货或者延迟交付的情况，原告无提成工资；原告造成被告重大经济损失，且存在违规报销、虚报加班、虚报出勤等不诚信行为，故不同意原告的第四项诉讼请求。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：
证据一、不予受理通知书，证明本案经过仲裁程序；
证据二、劳动合同，证明原、被告建立劳动关系；
证据三、终止劳动关系通知，证明被告于2017年2月15日通知原告解除劳动合同；
证据四、绩效奖考核规定、加班申请单，证明原告每月绩效奖金为795元；
证据五、原告与前台的微信聊天记录、考勤表、考勤记录、协商一致解除劳动合同协议书、小江工作明细，证明原告2016年加班273.5小时；
证据六、公司行政经理与原告的邮件及附件、原告统计的提成明细表，证明原告2016年提成工资为24900元；
证据七、中国建设银行个人账户收入交易明细，证明原告离职前十二个月的收入情况。
经质证，被告发表如下质证意见：对证据一、二、三真实性均没有异议；对证据四真实性均没有异议，原、被告之间已约定每月固定加班时间是60小时，在工资单里会有一栏是加班工资；对证据五中，微信聊天记录真实性无法确认，其他证据没有原件，对真实性、关联性、合法性均无法确认，公司前台不是人事，将考勤机上信息截图发给原告并不代表公司对此认可；对证据六邮件真实性没有异议，但从邮件来看，最终提成数为负两万五，旁边还有一个损失。既然原告确认该证据，从该证据看出原告2016年跟单绩效奖是负两万五。提成明细表为原告自行统计，被告不予认可；对证据七，2017年2月21日发放的是一月份工资2630.70元，2017年3月21日发放的是二月份工资1590.51元，证明被告向原告发放了工资。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：
证据一、原告违规报销汇总表，证明原告将因私回老家的路费列入公司项目中，欺骗公司财务部门予以报销，并骗取相应餐费、住宿费补贴等；
证据二、月度报销表、费用报销表、火车票、住宿费发票，证明内容同上；
证据三、员工守则，证明对公司造成损失两万元以上的，公司有权解除合同；
证据四、跟单员手册，证明跟单员的职责；
证据五、考勤记录，时间为2016年3月至2017年1月，证明原告虚报加班，原告是跟单员，采取微信考勤，被告为原告在工厂附近租了一个宿舍，宿舍距离工厂有几百米，从考勤记录来看，原告距离考勤点有几百米，说明原告是在宿舍内考勤，不是在考勤点考勤；
证据六、考勤系统原始记录截图，时间为2016年3月和4月，证明原告虚报加班；
证据七、虚报加班统计表，证明内容同上；
证据八、录音光盘和文字整理稿，证明其中多次提及原告虚报报销的问题；
证据九、原告工资单，为2016年1月至2017年2月期间原告的应发工资，其中一栏写的是加班工资。原告的工作性质需要在双休日加班，故原、被告在劳动合同上约定以固定的支付加班工资的形式补偿原告双休日上班。按基本工资2200元为标准，双休日加班以60个小时计算。双方对加班的约定是明确每月不定时加班，如果超出上述加班时间需要另行申请。原告主张的加班费没有任何申请，被告已支付相应的加班工资；
证据十、事故损失证据说明、产前检查表、跟单项目表、邮件、测试报告及翻译件、供应商协议、退货函、进口货物报关单、加工合同，上述列明了原告负责的八个单号的情况，原告作为跟单员，负责检验的成品出现色牢度、钻绒、缝线断裂、尺寸比标样小、滚边方向反了、衣服格子大小不均、起皱、裤腿有长短等，原告对上述问题应承担责任。
经质证，原告发表如下质证意见：对证据一不予认可，原告不存在违规报销，原告报销均经过领导签字认可，原告在报销时已提供了明细，不存在隐瞒和欺骗；对证据二的真实性没有异议，但不能证明被告所述的证明内容；对证据三、四，原告从未见过，被告未向原告陈述造成两万元以上损失的，有权解除劳动合同，且也不存在原告造成公司损失的情况；对证据五，是由被告自行统计，不是从考勤系统导出，原告无法确认上下班时间与实际是否一致。原告不存在留在宿舍考勤的情况，是按照公司规定正常考勤，考勤采取移动考勤和微信考勤，被告按时支付原告工资，并未对原告的考勤提出异议，所以被告对原告的考勤情况是知晓和认可的；对证据六的真实性无法确认，被告提供的截图不能证明原告存在缺勤情况，且是复印件，无法确定是否经过修改；对证据七的真实性不予认可；对证据八的真实性认可，整个录音中无法证明原告存在虚假报销，反而证明原告提供的协商一致解除劳动合同书和小江工作明细的真实性，证明原告存在加班；对证据九，系由被告自行制作；证据十中，对协议书的真实性认可，但不能证明该赔偿完全是因原告原因造成，公司对外采购相应的布料并不是由原告负责，在整个服饰生产过程中涉及到很多的人员，不能由原告一人来承担责任。在工厂里有产前检查表，原告作为跟单员要填的内容包括有资料核对。对其他证据真实性不予认可，原告是跟单员，被告并不能证明上述问题是否为原告的岗位职责之一，被告提供上述单据的发生时间并不是劳动合同解除之时所发生的，原告认为被告提供的上述证据材料与本案没有关联性。
本院根据原、被告的诉辩意见、举证和质证意见，对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告与被告签订有《劳动合同》一份，期限为2016年5月21日至2018年5月20日，担任跟单员岗位。被告向原告发出《终止劳动关系通知》，其中载明：根据有关规定，现我公司通知你，你与我公司的劳动关系将依法终止。终止日期为2017年2月8日。终止方法：解除劳动合同。终止的事实与理由为：你负责跟踪的2016年订单，因为个人重大失误，造成部分订单退货、折扣、取消等事故，给公司造成了约20万元的重大损失。根据公司制度，个人重大失误造成事故，产生损失超过2万元以上的，公司可以无条件解除劳动合同。鉴于以上原因及其他原因，公司决定和你解除劳动合同。特此通知。公司已于17年2月8日口头通知，现特补发书面通知。从即日起生效。请你于2017年2月17日前办妥离职交接手续。
2017年3月29日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会递交申诉书申请仲裁，要求被告支付2017年1月1日至2017年2月17日期间的工资6170元、2016年1月1日至2017年2月17日期间节假日加班工资12473.50元、支付2016年1月1日至2017年2月17日期间的提成24900元、支付违法解除劳动关系赔偿金40800元。该会经审查，原告的上述仲裁请求已于普劳人仲(2017)办字第624号案件中提出，因原告无故缺席于2017年3月29日依法将该案按撤诉处理，该会于2017年4月17日作出普劳人仲(2017)通字第76号不予受理通知书，决定不予受理。后原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告自述其岗位职责为跟进生产进度、核对工艺，工作由领导安排，负责订单的跟进和衔接，所有产品需经第三方最终检验合格才能出口给客户，所有损失均非原告造成；被告陈述原告系被告委托派驻在加工单位的全权代表，对供应商提供的面料或辅料的整个生产过程负责监督，原告系跟单员，负责公司出运的商品质量，原告的职责是检查出色牢度、钻绒、缝线断裂、尺寸大小、滚边方向、起皱、裤腿长短这些问题，现原告并未检查出这些问题，应承担责任。2.对被告提及的裤长短不一、钻绒、缝线断裂的情况：原告认为是客户验货后出现的问题，裤子由两个加工厂做，仓库由原告负责跟单，另外还有一名跟单员也跟单，原告这里没有发现裤腿长短，客户发现裤腿长短不代表是原告问题。如，原告发现有钻绒情况，该订单是在上海奉贤区升绚工厂生产，刚开始生产时原告就发现钻绒，原因是车缝用针型号偏大或针尖毛掉。解决方案是原告要求工厂马上换针换片，同时向公司的欧阳全宝汇报，但原告作为跟单员没有权利决定有问题的货不发给客户，原告属于抽查，不是全部检查，原告不是每天盯着一个工厂。3.对被告提及的色牢度的问题：原告陈述服装订单以业务员为主，面料测试是业务员的职责，跟单员只负责协助查看工厂进度和品质。跟单项目表上有色牢度这个项目，即使原告在测试结果上打钩也只是一个形式，所有服装行业跟单员都明白色牢度是要通过仪器检测的，跟单员不负责采购面料，不了解客户测试要求，更不知道测试情况，对面料测试不合格是没有任何责任的。被告认为，在订单号为16027的单，原告在原料开检的“色牢度”处打钩，但事后证明色牢度有问题。原告作为跟单员在检查表上打钩，随后将这些跟单以微信方式回传给单位领导。根据被告和客户之间的邮件往来及翻译件，客户提出对这款货物投诉，色牢度不合格，在白布上一擦就掉色。测试报告证明面料的色牢度只有二到三级，实际应要四级以上。后客户要求退货，被告将该货款退还给法国客户，货物进行退货。被告根据退还的货款减去供应商的赔款，再加上运杂费，最终这单货物损失为19000余元。4.对被告提供的产前检查表和成品检查表，原告自述其工作为：在产前检查表上，要核对资料、物料卡。在成品检查表上，要核对衣服的工艺、面料正反、布疵污渍、颜色搭配、红牌对照、缝线粗细、双轨、缝位宽度、起吊、接缝牢度、钉扣松紧度等。根据上述原、被告的陈述，本院对原告的职责认定如下：原告认可存在产前检查表和成品检查表，在上述表单上存在需要进行核对的项目，比如色牢粘色、颜色搭配、面料正反、布疵污渍、红牌对照、缝线粗细、双轨、缝位宽度、起吊、接缝牢度、钉扣松紧度等内容，核对上述工艺、品质的情况系原告的工作职责，本院予以确定。根据原告的自述，在发现钻绒的情况时，其会向被告处的欧阳全宝汇报，并提出解决方案，即原告在核对上述工艺情况发现问题后，需要进行整改解决，确保成品的质量，本院对此予以确定。5.原告在庭审中提供公司行政经理与原告的邮件及附件、原告统计的提成明细表，根据被告的质证意见，被告对邮件真实性没有异议，主张提成明细表为原告自行统计，被告不予认可。根据双方在庭审中的陈述，双方均认可对提成没有书面约定，本院对此予以确认。双方对邮件及附件的真实性均无异议，本院对邮件及附件的真实性予以确认。原告主张上述邮件系其向公司主张提成后，公司行政向其发送的，表示提成已经扣除了，其对邮件的附件中记载的验货结果是认可的，对放空一次减半奖金、放空两次没有奖金的标记也是认可的，但对倒扣1000元等的结果不认可。本院认为，在双方均确认对提成的计算无书面约定的情况下，被告方的工作人员已通过邮件方式告知原告无法获得提成，原告对上述附件中记载的验货结果是认可的，而原告提供的提供明细表系其单方制作，被告对此不予认可，原告的计算提成缺乏相应的证据予以佐证，故本院对原告提供的上述提成明细表的证明目的不予采纳。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于2017年2月绩效工资问题，首先，根据被告提供的工资单，已载明在2017年2月的绩效为520元，现被告不同意支付，主张系公司财务不了解双方存在诉讼。本院认为，被告的上述理由缺乏法律依据，上述证据系被告提供的证据，被告理应受到上述证明内容的约束。其次，原告要求被告按照全月绩效工资标准支付795元，但原告自认其实际工作至2017年2月17日，其要求被告支付全月绩效工资缺乏依据，本院不予支持。综上，本院依法确定被告应支付原告2017年2月绩效工资520元。
关于原告的第二项诉讼请求，首先，双方均确认原告的月基本工资为2200元，在被告每月支付原告的报酬中已包含按60小时计算的加班费，本院对此予以确认。其次，原告现主张除去上述已扣除的60小时加班时间外，原告仍存在双休日加班，要求被告予以支付加班工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为主张存在双休日超时加班的一方当事人有责任提供证据证明其事实主张，现原告的计算方式为根据其提供的《小江工作明细》中记载的“平时加班时间273.50小时”减去每月60小时所得，被告对原告提供的《小江工作明细》真实性、合法性、关联性均不予认可，本院认为，即使《小江工作明细》中记载的内容属实，其中记载的时间为“平时加班时间”，亦与本案中原告主张的双休日加班缺乏关联性，本院综合本案中已查明的事实，难以认定原告提供上述证据的证明目的，故对原告据此主张的第二项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告的第三项诉讼请求，本院认为，根据本院在前述认证阶段对原告提供的提成明细表的认定，原告主张的提成24900元缺乏依据，在双方对提成无书面约定的情况下，原告要求被告支付提成缺乏依据，本院对原告的第三项诉讼请求，不予支持。
关于原告的第四项诉讼请求，第一，被告向原告发出《终止劳动关系通知》解除双方劳动关系，本院予以确认，其中已载明理由，本院将上述理由作为判断被告作出解除劳动关系决定是否合理、合法的依据。至于被告在庭审中提及的虚假报销、诚信和虚假考勤的问题，本院认为，用人单位的解除劳动合同理由一经确定后，由解除引起的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的用人单位该理由与解除事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释。上述被告在庭审中陈述的理由在《终止劳动关系通知》中并未予以明确写明，本院不将上述理由纳入解除劳动合同的理由予以考量。第二，对上述本院确定的解除理由是否合法、合理的判断：首先，根据本院在前述对原告工作职责所作的认定，原告负有核对成品工艺的职责，本院予以确定。其次，根据原告对其提供的公司行政经理与原告的邮件及附件发表的意见，在原告负责核对的成品中经过验货，存在放空一次甚至两次的情况，即原告在担任跟单员履行其工作职责的过程中确存在一定过失，导致货物发生放空的情况，本院对此予以确定。再次，原告自认其在履职过程中发现钻绒的情况，原告虽主张其已向公司汇报并进行整改，但最终原告负责跟单检验的货物仍因发生钻绒被退货的情况，本院依法认定原告在工作过程中存在过失，对原告主张其对此不负责任的意见，本院不予采纳。需要指出的是，原告作为跟单员，被告安排其在产前检查表和成品检查表上打钩核对的目的就是为了保证货物的质量，原告主张其工作均由公司领导安排、打钩只是形式故而无需承担责任的说法缺乏依据，原告无法免除其正常履职的责任。原告主张其无权决定货物是否向客户发货，本院认为，被告作为经营主体的目的是为了促成与客户间的交易，确保正常履约，设立跟单员这一岗位的目的同样是为了保证货物质量，任何一位具有理性的经营者均不会刻意将质量存在瑕疵的货物向客户供货，故本院对原告提出的上述意见，不予采纳。最后，本院结合在认证阶段对原告履行工作职责所作的认定，原告负责跟单的货物产生钻绒、色牢粘色度、缝线断裂、裤长不一等问题，对公司造成了订单退货等损失，被告作出解除双方劳动关系的决定并无不妥，本院予以认可。原告要求被告支付赔偿金40800元的诉讼请求，缺乏足够依据，本院难以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海尚得服装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江学梅2017年2月绩效工资520元；
二、驳回原告江学梅的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元(原告预付)，减半收取计5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴文俊
二〇一七年十二月八日
书记员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。