湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初7109号
原告长沙职健安防设备贸易有限公司，住所地长沙县泉塘街道办事处泉塘安置区B-22-9号。
法定代表人曹家福，总经理。
委托代理人赵郁芊，广东兆庆麟律师事务所律师。
委托代理人陈伟其，广东兆庆麟律师事务所律师实习律师。
被告谢建国，男，1970年12月2日出生，汉族，住。
原告长沙职健安防设备贸易有限公司（以下简称原告）与被告谢建国（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告请求本院判令：1.原告无需支付被告2017年3月工资1500元；2.原告无需支付被告经济补偿金6250元；3.由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告谢建国答辩要点：原告应当向被告支付工资和经济补偿，诉讼费应由原告承担。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下以下法律事实：
一、双方无争议的法律事实
1.被告离职前在原告处担任业务主管，双方签订了书面劳动合同。原、被告之间的劳动关系双方确认已经解除。被告2017年3月(不含)之前的工资已经发放完毕，被告2017年3月份工资应发为2583.5元，实发为1526.99元。被告离职前十二个月的月平均工资为2500元。
2．被告2017年向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求原告支付工资、经济补偿金等。该会于2017年10月25日作出长县劳人仲裁字【2017】第314号仲裁裁决书，裁定：“一、被申请人支付申请人2017年3月伙食费250元；二、被申请人支付申请人2017年3月工资1500元；三、被申请人支付申请人经济补偿6250元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告公司不服仲裁诉至本院，提出如上诉讼请求。被告未起诉表示异议。
二、双方有争议的法律事实
1.被告的入职时间。被告主张为2014年11月。原告主张为2015年2月，并提交了《劳动合同》拟予以证实。本院审查认为，原告已提供证据证明双方建立劳动合同的时间，被告主张在此之前已建立劳动关系但未提供证据证明，故本院认定被告的入职时间为2015年2月。
2．原、被告劳动关系的解除方式。原告主张在2017年4月后被告在未提交请假手续或其他材料的情形下旷工达15个工作日，依据公司的规章制度，视为自动离职，并提交了《考勤表》、《被告3、4月的客户部分送货单》、《被告所服务的客户明细》拟予以证实。被告质证对《考勤表》不认可；对《被告3、4月的客户部分送货单》的真实性认可；对《被告所服务的客户明细》中只有一半客户是对的，并主张系被告提起劳动仲裁要求解除双方劳动关系，理由是没有发放工资。本院审查认为，考勤表不足以证明被告旷工离职，鉴于原、被告均未向本院提交解除劳动关系的有效证据，本院根据公平原则，结合有关事实，认定由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。
3.双方劳动关系解除时间。原告主张为2017年4月1日，被告主张为提起仲裁的时间2017年8月份。本院审查认为，原告自2017年4月30日以后未再为被告购买社保，也未发放被告的工资，故本院认为双方劳动关系解除时间为2017年4月30日。
判决的理由与结果
本院认为：1.原、被告对仲裁裁决原告向被告支付伙食费250元均未起诉表示异议，视为认可，本院将在判决书中予以列明。
2.关于原告要求不予支付被告经济补偿6250元。原、被告双方系协商一致解除的劳动关系，故原告应当向被告支付经济补偿，依据被告的工作年限和离职前十二个月的月平均工资，依法计算为6250元（2500元×2.5个月=6250元）。
3.关于原告要求不予支付被告3月份的工资1500元。原告认可发放被告3月份的工资1526.99元，未发放完毕，但未发放的工资抵扣了被告4月份所有的社保费用。本院审查认为，原被告一致认可被告3月份工资总额为2583.5元，已发放1526.99元。还应支付1056.51元，用人单位为劳动者购买社保系其法定义务，原告要求社保费用从被告三月份工资中扣除的抗辩主张本院依法不予采信，故原告还应向被告支付3月份工资剩余部分为1056.51元（2583.5元-1526.99元=1056.51元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条、第一百六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工资支付暂行条例》第六条之规定，判决如下：
一、以长县劳人仲裁字【2017】第314号仲裁裁决书为据，限原告长沙职健安防设备贸易有限公司于本判决生效之日起五日内向被告谢建国支付伙食费250元；
二、驳回原告长沙职健安防设备贸易有限公司的部分诉讼请求，限原告长沙职健安防设备贸易有限公司于本判决生效之日起五日内向被告谢建国支付经济补偿6250元、2017年3月工资剩余部分1056.51元。
以上（一）、（二）项共计7556.51元，限原告长沙职健安防设备贸易有限公司于本判决生效之日起五日内向被告谢建国支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告长沙职健安防设备贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 许云莉
二〇一八年五月三十日
法官助理 王倩倩
书 记 员 刘 蹈
本判决所依据的法律条文
《中华共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。