四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民终字第1787号
上诉人（原审原告）郭兴艮，女，1974年4月出生，汉族，农民，住四川省筠连县。
被上诉人（原审被告）筠连县益民煤业有限责任公司，住所地：四川省筠连县筠连镇东环路1号。
法定代表人蔡成平，董事长。
上诉人郭兴艮因与被上诉人筠连县益民煤业有限责任公司（以下简称益民煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省筠连县人民法院（2015）筠连民初字第815号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：益民煤业公司成立日期为2004年6月16日，注册号5115×××006，经营范围为煤炭采掘、销售（有效期至206年12月7日止）。2005年，益民煤业公司招聘郭兴艮为公司职工，主要从事炸药库库管员工作，工作至2014年4月。郭兴艮在益民煤业公司处离职前一年月平均工资依据工资表等证据计算为901.67元／月。2015年2月25日，郭兴艮向筠连县劳动人事争议�裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（益民煤业公司）支付申请人（郭兴艮）经济补偿金3223元／年×9年=29007元；2、被申请人（益民煤业公司）为申请人（郭兴艮）补缴2006年至2014年的社会保险费；3、被申请人（益民煤业公司）补偿2006年至2014年期间的节假日和双休日的补偿金。2015年4月6日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会以筠劳人仲案（2015）94号《仲裁裁决书》裁决：一、申请人（郭兴艮）与被申请人（益民煤业公司）解除劳动关系；二、被申请人（益民煤业公司）支付申请人（郭兴艮）解除劳动关系经济补偿金1038元／月×8.5月=8823元；三、被申请人（益民煤业公司）支付申请人（郭兴艮）周末加班工资49.2元／天×1天=49.2元；四、被申请人（益民煤业公司）支付申请人（郭兴艮）低于最低工资差额部分（1070元／月-800元／月）×7月=1890元；五、申请人（郭兴艮）请求被申请人（益民煤业公司）补缴社会保险本委不予受理。该裁决书送达双方当事人后，郭兴艮不服，故诉至一审法院。庭审中，郭兴艮增加了要求与益民煤业公司解除劳动关系的诉讼请求，益民煤业公司对此不持异议。
另查明：1、郭兴艮在益民煤业公司处离职后，经双方核对，益民煤业公司差欠郭兴艮工资10239元，经郭兴艮向一审法院提起诉讼处理后，该款郭兴艮已申请一审法院执行完毕；2、2013年7月1日至2014年6月30日，宜宾市月最低工资标准为1070元。
上述事实，有下列证据予以证实：1、郭兴艮与益民煤业公司身份信息证明材料；2、仲裁申请书、筠劳人仲案（2015）94号仲裁裁决书及送达回证；3、筠连县益民煤矿职工工龄统计表；4、职工工资表；5、郭兴艮与益民煤业公司的庭审陈述。
一审法院认为：益民煤业公司具备用工主体�格，依法享有用工的权利及义务。益民煤业公司招聘郭兴艮为其工作，符合法律的规定。对郭兴艮要求与益民煤业公司解除劳动关系的诉讼请求，郭兴艮与益民煤业公司均无异议，予以支持；对郭兴艮要求益民煤业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，郭兴艮与益民煤业公司对筠连县劳动人事争议仲裁委员会认定郭兴艮在益民煤业公司处的工龄为8.5年均无异议，郭兴艮在益民煤业公司处离职前一年平均工资为901.67元／月，低于宜宾市当期月最低工资标准1070元，确定郭兴艮的经济补偿金按1070元／月计算，益民煤业公司应支付郭兴艮经济补偿金为1070元／月×8.5月=9095元；对郭兴艮要求益民煤业公司办理和完善社会保险手续的诉讼请求，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险机构申请办理社会�险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。…”、第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户行或者其他金融机构划拨社会保险费。”、第八十三条“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或者缴纳社会保险费的，均不属劳动争议民事案件的主管范围，对郭兴艮的该请求不予支持，郭兴艮可另行向相关行政主管部门寻求解决；对郭兴艮主张益民煤业公司支付星期日和法定节假日加班工资90000元的请求，郭兴艮提交了未加盖益民煤业公司印章也无负责人签字的“民爆物品储存、使用登记表”以证实加班事实，益民煤业公司对此不予认可，该证据也不能充分证明郭兴艮在法定节假日和周末的加班事实及具体加班时间为多少。因益民煤业公司对筠连县劳动人事争议仲裁委员会筠劳人仲案（2015）94号《仲裁裁决书》予以认可，该裁决书裁决益民煤业公司应支付郭兴艮加班工资49.20元不持异议，对郭兴艮主张的其余加班工资，因证据不足不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、第八十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、解除郭兴艮与筠连县益民煤业有限责任公司之间的劳动关系；二、筠连县益民煤业有限责任公司于本判决生效后三日内支付郭兴艮解除劳动关系经济补偿金9095元、加班工资49.20元，共计9144.20元；三、驳回郭兴艮的其他诉讼请求。
一审宣判后，原审原告郭兴艮不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金3223元／年×9年=29007元；被上诉人为郭兴艮办理和完善社会保险手续（从2006年至2014年）；被上诉人支付上诉人星期日和法定节假日加班工资90000元；上诉费由被上诉人承担。其主要理由：上诉人于2006年被上诉人招聘从事炸药库库管员工作至2014年。上诉人在被上诉人处工作期间，工资按月领取，以按月方式支付，每月至少1070元，被上诉人未安排上诉人星期日和法定节假日休息，也未支付星期日和法定节假日加班工资，未为上诉人办理和完善社保手续。一审认定事实不清，适用法律不当，请求二审依法改判支持上诉人原审全部诉讼请求。
被上诉人益民煤业公司二审未作答辩。
二审期间，双方当事人未向本院提交新证据，二审查明的事实与一审一致。
本院认为，关于一审确认上诉人郭兴艮工作年限及月平均工资是否正确的问题，上诉人郭兴艮在一审中明确认可仲裁裁决认定的工作年限，其在益民煤业公司处离职前一年平均工资低于宜宾市当期月最低工资标准，一审法院确定郭兴艮的经济补偿金按当期月最低工资标准1070元计算并无不当，本院予以确认。关于上诉人郭兴艮主张由被上诉人益民煤业公�为其完善社保手续是否应支持的问题，《劳动法》第一百条、《社会保险法》第七条、五十八条、六十三条、八十三条以及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条等相关法律、法规规定，社会保险行政部门对用人单位缴纳社会保险费等情况有监督、检查并强制征缴的职能。因此，对于责令用人单位为劳动者办理社保手续以及具体社保费用缴纳金额的确认均属于社会保险经办机构的职能，应由社会保险机构认定。上诉人郭兴艮的该项诉讼请求应当纳入行政救济途径，不属于民事案件审查范围，一审法院对上诉人郭兴艮的该项诉讼请求不予支持正确，本院予以确认。关于上诉人主张的星期日、法定节假日加班工资问题，因益民煤业公司对筠连县劳动人事争议仲裁委员会筠劳人仲案（2015）94号《仲裁裁决书》予以认可，该裁决书裁决益民煤业公司应支付郭兴艮加班工资49.20元，一审法院予以确认并无不当，对其余部分加班工资上诉人郭兴艮在一审中提交的“民爆物品储存、使用登记表”未加盖益民煤业公司印章也无负责人签字，其真实性无法核实，故本院亦不予支持。
综上，上诉人郭兴艮的上诉请求和理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭兴艮负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锡强
代理审判员 王 春
代理审判员 聂华竟
二〇一五年十二月八日
书 记 员 陈 曦