北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终2322号
上诉人（原审被告）：北京赤尾时装有限公司，住所地北京市密云区密云镇大唐庄村。
法定代表人：赤尾秀树，董事长。
委托诉讼代理人：孟德丰，北京市惠诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨春艳，女，1977年4月11日出生，汉族，农民，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：杨杰，北京市房山区城关街道第二法律服务所法律服务工作者。
上诉人北京赤尾时装有限公司（以下简称赤尾公司）因与被上诉人杨春艳劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初11765号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人赤尾公司之委托诉讼代理人孟德丰、被上诉人杨春艳之委托诉讼代理人杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赤尾公司上诉请求：撤销一审判决第二项,改判我公司无需向杨春艳支付2005年8月至2011年6月未缴纳社会保险补偿金14628元。事实和理由：杨春艳于2016年6月提出仲裁要求支付2005年8月至2011年6月30日期间的社会保险补偿金，已经超过申请劳动争议仲裁的一年时效期间，且一审对于社会保险经济补偿的计算有误,该补偿应按社会保险缴费年限,每满一年发给一个月北京市职工最低工资的标准计算。
杨春艳辩称，我系农业户口人员,赤尾公司未依法为我缴纳社会保险,应向我支付相应的补偿。我同意一审判决，不同意赤尾公司的上诉请求。
杨春艳向一审法院起诉请求：判令赤尾公司支付我：1、2005年8月9日至2016年3月31日社会保险补偿金3万元；2、2005年8月9日至2016年3月31日双休日加班工资10万元；3、2005年8月至2013年10月未休带薪年休假工资1万元；4、2015年5月、6月最低工资标准差额500元。
一审法院认定事实：杨春艳系农业户口。2005年8月9日，杨春艳入职赤尾公司工作，担任机工。2014年7月1日，杨春艳与赤尾公司签订三年期书面劳动合同，约定杨春艳执行综合计算工时工作制度，月基本工资为北京市最低工资，加班工资基数按照北京市最低工资标准计算。双方一致认可劳动关系于2016年6月3日解除。
赤尾公司分别于2011年6月20日、2014年7月21日被批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制，杨春艳从事的系执行综合计算工时制的岗位。在庭审中，双方一致认可赤尾公司已经按照150%的工资标准支付杨春艳休息日加班工资。
杨春艳提交的《北京市社会保险个人权益记录》显示：2010年1月、2012年12月至2016年5月期间赤尾公司为杨春艳缴纳了养老保险;赤尾公司为杨春艳缴纳了2012年12月至2016年5月期间的失业保险。赤尾公司对上述《北京市社会保险个人权益记录》的真实性予以认可。
杨春艳曾以赤尾公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求确认其于2005年8月9日至2016年6月17日与赤尾公司存在劳动关系，并要求赤尾公司支付：1、2005年8月9日至2016年3月31日社会保险补偿金30000元；2、2005年8月9日至2016年3月31日双休日加班工资10000元；3、2005年8月至2013年10月未休带薪年休假工资10000元；4、2015年5月、6月低于最低工资标准差额500元。2016年8月18日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2016]第2150号裁决书，确认杨春艳于2005年8月9日至2016年6月17日期间与赤尾公司存在劳动关系，并驳回杨春艳的其他申请请求。杨春艳不服仲裁裁决，于法定诉讼期间内诉至法院；赤尾公司未就该仲裁裁决提起诉讼。
一审法院认为：关于房山仲裁委确认杨春艳、赤尾公司双方于2005年8月9日至2016年6月17日期间存在劳动关系的裁决结果，虽双方均认可仲裁裁决中所确认的劳动关系存续期间，但考虑到杨春艳于2016年6月3日自赤尾公司离职，双方劳动关系已实际解除，故，法院对仲裁裁决所确认的杨春艳、赤尾公司双方劳动关系存续期间予以调整，并依法确认杨春艳与赤尾公司于2005年8月9日至2016年6月3日期间存在劳动关系。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，本案中，杨春艳系农业户口，且其于2005年8月9日入职赤尾公司，赤尾公司未依法为杨春艳缴纳2005年8月至2009年12月、2010年2月至2011年6月期间的养老保险，故赤尾公司应依法支付杨春艳上述期间养老保险补偿金9838元。关于失业保险补偿金，用人单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给1个月生活补助，最长不得超过12个月。杨春艳、赤尾公司一致认可杨春艳于2016年6月3日从赤尾公司离职，2005年8月至2011年6月期间，赤尾公司没有为杨春艳缴纳失业保险，故其应支付赤尾公司一次性生活补助4790元。杨春艳过高的诉讼请求，法院不予支持。2011年7月1日《社会保险法》实施后，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故关于2011年6月之后的社会保险问题，杨春艳可向相关社会保险行政部门主张权利，对于杨春艳要求赤尾公司支付2011年6月后的社会保险补偿金的请求，法院不予处理。
杨春艳所在岗位经审批实行综合计算工时工作制，杨春艳、赤尾公司双方对此亦无异议，且双方一致认可赤尾公司已经按照150%的工资标准支付杨春艳加班工资，杨春艳要求按照200%的工资标准支付双休日加班工资的请求缺乏法律依据，法院难以支持。
关于低于北京市最低工资差额，根据赤尾公司提交的工资表显示2015年5月、2015年6月赤尾公司为杨春艳发放的工资均不低于北京市最低工资，故对杨春艳要求赤尾公司支付该期间工资差额的诉讼请求，法院不予支持。
杨春艳要求赤尾公司支付2005年8月至2013年10月未休带薪年休假工资，但是该期间超过用人单位二年的举证期间，且杨春艳亦未提交证据予以佐证，故对杨春艳的该诉讼请求，法院不予支持。判决：一、确认杨春艳与北京赤尾时装有限公司于二○○五年八月九日至二○一六年六月三日期间存在劳动关系；二、北京赤尾时装有限公司于判决生效后十日内支付杨春艳二○○五年八月至二○一一年六月社会保险补偿金一万四千六百二十八元；三、驳回杨春艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险。杨春艳系农业户籍人员，赤尾公司在聘用杨春艳工作期间未为其办理农民合同制工人参加北京市养老、失业保险的缴费。现杨春艳、赤尾公司均认可双方劳动关系于2016年6月3日解除，故原审法院就2011年7月之前赤尾公司未为杨春艳缴纳工作期间相关社会保险的事实，判令赤尾公司向杨春艳支付未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，并无不当。双方劳动关系亦解除，杨春艳就该时段未缴纳社会保险提出补偿金请求，符合相关法规规定，赤尾公司主张杨春艳的请求超过申请劳动争议仲裁时效的上诉意见，理由不成立，本院不予采纳。赤尾公司主张一审判定补偿金数额有误，缺乏依据，本院不予采信。
综上所述，赤尾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京赤尾时装有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 杨志东
代理审判员 闫 科
代理审判员 张 洁
代理审判员 张玉贤
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 张 倩