云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终388号上诉人（原审被告）：云南新西南技工学校，住所地：昆明市盘龙区茨坝龙欣路25号。法定代表人：陈双全，校长。委托诉讼代理人：方芳，云南瑞阳律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：王胜林，男，布依族，1976年8月9日出生。委托诉讼代理人：黄斌，云南云滇律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：杨滨瑜，云南云滇律师事务所实习律师。特别授权代理。上诉人云南新西南技工学校因与被上诉人王胜林劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2017）云0103民初670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。云南新西南技工学校上诉请求：撤销一审判决并依法予以改判。事实和理由：被上诉人在一审中提交的证据来源不合法，内容不真实且与本案无任何关联，一审法院对本案证据认定错误，并以此为基础认定上诉人与被上诉人存在劳动关系系错误认定。一审法院计算的被上诉人工资及上诉人应支付给被上诉人的补偿无任何事实依据，更无任何证据予以证明，严重损害了被上诉人的合法权益。被上诉人应就其所主张的与上诉人之间存在劳动合同关系承担举证责任，举证不能的，应承担因此产生的后果，请求二审法院对本案事实予以重新认定。被上诉人王胜林辩称，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。王胜林向一审法院起诉请求：1．判令被告云南新西南技工学校支付原告王胜林未签订书面劳动合同的二倍工资45540元（2015年7月10日至2016年6月10日）；2．判令被告云南新西南技工学校支付原告王胜林解除劳动关系的经济补偿金6210元；3．判令被告云南新西南技工学校支付原告王胜林从2016年1月9日至2016年2月20日的工资4140元及2016年7月19日至2016年8月18日的工资4140元。一审法院认定事实：2015年6月10日，原告王胜林到云南新西南技工学校工作，其主要从事电动发动机构造与维修、发动机构造与维修、电工基础等课程等教学工作；双方未签订书面劳动合同。原告王胜林在云南新西南技工学校工作期间，被告云南新西南技工学校通过石韩燕的银行账户或以现金方式向原告王胜林发放了部分工资，其中2015年7月27日支付了1620元，2015年8月20日支付了3620元，2015年9月以现金方式支付了3591元，2015年10月以现金方式支付了3595元，2015年11月25日支付了3420元，2015年12月31日支付了3591元，2016年1月11日支付了2772元，2016年3月22日支付了2420元，2016年4月22日支付了3595元，2016年5月26日支付了3340元，2016年6月支付了3140元（转账640元、现金2500元），2016年7月22日支付了3640元；其中2016年1月10日至2月10日及7月10日到8月18日期间的工资未予发放。2016年8月18日，被告云南新西南技工学校口头告知原告王胜林解除双方之间的劳动关系，原告王胜林从当日起不再到被告云南新西南技工学校处工作。原告王胜林于2016年11月30日向昆明市盘龙区人事争议仲裁院申请劳动仲裁，原告王胜林的仲裁请求与本案诉讼请求一致，昆明市盘龙区人事争议仲裁院于2017年1月12日作出盘劳人仲字（2017）4号仲裁裁决，裁决驳回原告王胜林的诉讼请求。一审法院认为，劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。本案中，原告王胜林从2015年6月10日开始为被告云南新西南技工学校提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，双方从2015年6月10日开始建立劳动关系。关于原告王胜林要求被告云南新西南技工学校支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。本案中，双方建立劳动关系之后，被告云南新西南技工学校未与原告王胜林签订书面劳动合同，原告王胜林要求被告云南新西南技工学校支付2015年7月10日至2016年6月10日期间二倍工资差额的诉讼请求有事实及法律依据，予以支持。根据原告王胜林在诉讼过程中的陈述，被告云南新西南技工学校于2016年2月放假，原告王胜林应该领取的该月工资为基本工资3500元，根据原告王胜林提交的工资条，对该事实予以确认，扣除其应支付的房租300元，则该月工资按3200元计算。综上，2015年7月10日至2016年6月10日期间，原告王胜林实发工资应为36284元，被告云南新西南技工学校应将该差额支付给原告王胜林。关于原告王胜林要求被告云南新西南技工学校支付解除劳动关系的经济补偿的诉讼请求。被告云南新西南技工学校向原告王胜林提出解除劳动合同关系，原告王胜林同意解除劳动合同关系，被告云南新西南技工学校应依法支付原告王胜林经济补偿。根据原告王胜林提交的工资条，其应得工资由基本工资3500元、电话补贴50元、保险补贴300元、全勤奖50元、餐补120元构成，故确认原告王胜林的每月应得工资为4020元。原告王胜林在被告云南新西南技工学校工作14个月，被告云南新西南技工学校应支付原告王胜林一个半月的经济补偿6030元（4020+4020×50%）。关于原告王胜林要求被告云南新西南技工学校支付2016年1月9日至2016年2月20日的工资4140元及2016年7月19日至2016年8月18日工资4140元的诉讼请求。被告云南新西南技工学校未支付原告王胜林2016年1月10日至2016年2月10日及2016年7月19日至2016年8月18日期间的工资，原告王胜林的相应诉讼请求有事实依据，予以支持。根据原告王胜林在诉讼中的陈述，被告云南新西南技工学校应支付原告王胜林2016年1月10日至2月10日的基本工资3500元，扣除房租300元，则被告云南新西南技工学校需支付原告王胜林3200元；2017月7月19日至2017年8月18日应发工资4020元，扣除房租300元，还需支付3720元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第四十六条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条、第一百四十四条之规定，判决：“一、被告云南新西南技工学校于本判决生效之日起十日内支付原告王胜林未签订书面劳动合同的二倍工资差额36284元；二、被告云南新西南技工学校于本判决生效之日起十日内支付原告王胜林经济补偿6030元；三、被告云南新西南技工学校于本判决生效之日起十日内支付原告王胜林2016年1月10日至2016年2月10日的工资3200元及2016年7月19日至2016年8月18日的工资3720元，合计6920元；四、驳回原告王胜林的其他诉讼请求。”案件受理费10元，由被告云南新西南技工学校负担（予以免交）。本院二审期间，双方均无新证据提交。上诉人对于一审法院审理确认的案件事实表示均不认可，被上诉人对于一审法院审理确认的案件事实表示无异议。针对上诉人所提事实异议，本院评述如下：首先，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被上诉人提交了工作证、裁判员证、银行卡交易明细、工资条以及其与刘清勇、梁天茂的对话录音以证实其与上诉人存在劳动关系以及工资发放情况，从石韩燕向被上诉人账户的转账情况来看，自2015年7月27日至2016年7月22日除有两个月被上诉人自认工资是以现金形式发放外，转账基本均是在每月20日之后即有一定规律，其中部分转账的附言为“工资”，被上诉人提交的两份工资条的实发工资金额也与石韩燕的转账金额存在能够对应的情况，故被上诉人提交的以上证据可相互印证，形成证据锁链，在上诉人认可在裁判员证上加盖的其公章的真实性以及石韩燕、刘清勇、梁天茂均为其工作人员的情况下，其未能提供任何反驳证据，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一、二款关于“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在”之规定，结合现有证据及当事人陈述，被上诉人提交的证据可以使本院确信其主张的事实即上诉人与被上诉人于2015年6月至2016年8月间存在劳动关系以及相应工资金额具有高度可能性，一审法院对此部分的事实认定具有事实依据，本院对于上诉人所提事实异议不予采纳。其次，一审法院对于双方此前劳动争议仲裁情况的认定，有昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院盘劳人仲字（2017）14号仲裁裁决书予以佐证，上诉人对此事实认定提出异议没有依据，本院同样不予采纳。综上，二审查明事实与一审一致，对于经一审法院审理确认的案件事实，本院予以确认。综合双方诉辩主张，本案二审争议焦点为：上诉人与被上诉人是否存在劳动关系？上诉人主张的各项费用是否应予支持？本院认为：如前文所述，根据查明的事实及当事人陈述，上诉人与被上诉人系符合法律、法规规定的劳动关系主体，被上诉人受上诉人的管理从事其安排的有报酬的劳动，双方之间的关系符合劳动关系的构成要件。对于双方存在劳动关系的期间，依法应由用人单位承担举证责任，但上诉人未能提交证据证明，应由其承担举证不能的法律后果，故就现有证据，一审认定双方从2015年6月10日起至2016年8月18日止存在劳动关系并无不当，本院予以确认。对于上诉人主张的各项费用，本院评述如下：一、关于被上诉人主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，本案中，因上诉人未依法与被上诉人订立书面劳动合同，故依照相关法律规定，上诉人应向被上诉人支付自2015年7月11日至2016年6月9日期间的二倍工资差额，一审法院根据当事人陈述及被上诉人实得工资情况认定该期间被上诉人实发工资应为36284元具有事实依据，本院予以维持。二、关于被上诉人要求上诉人支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，本案中，被上诉人同意解除劳动合同，故被上诉人以上诉人具有劳动合同法第四十六条规定的情形为由向上诉人主张经济补偿金，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，上诉人应按照劳动关系解除前十二个月被上诉人的月平均工资及工作年限向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，一审根据被上诉人提交的工资条认定其每月应发工资并判令上诉人支付经济补偿6030元并无不当，本院不予调整。三、关于被上诉人主张的2016年1月9日至2016年2月20日的工资，如前文所述，一审法院认定2016年1月9日至2016年2月20日被上诉人实发工资应为3200元，并根据工资条认定2016年7月19日至2016年8月18日的实发工资应为3720元符合本案实际，本院亦不作调整。综上所述，上诉人云南新西南技工学校的上诉请求不能成立，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人云南新西南技工学校负担。本判决为终审判决。本判决送达后即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。审判长 汪 佳审判员 彭 韬审判员 钱晓燕二〇一八年四月四日书记员 黄琰钊