上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0114民初2560号
原告：张宝余。
委托诉讼代理人：田云云，上海利歌律师事务所律师。
被告：上海安吉迅达汽车运输有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：李伟蒙，总经理。
委托诉讼代理人：王义聪。
委托诉讼代理人：沈伟忠，上海本善律师事务所律师。
原告张宝余与被告上海安吉迅达汽车运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张宝余及其委托诉讼代理人田云云、被告上海安吉迅达汽车运输有限公司的委托诉讼代理人王义聪、沈伟忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张宝余向本院提出诉讼请求，要求被告上海安吉迅达汽车运输有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金202,599.60元；2、2015年7月25日至2017年7月26日期间未休年休假工资8,468.11元；3、2016年7月工资差额1,717.68元、2016年8月工资差额64.30元、2016年9月工资差额592.70元、2016年11月工资2,190元；4、2017年6月及7月工资4,600元；5、2016年2月7日及8日、5月1日、2017年2月2日法定休假日加班工资5,080.87元。事实和理由：原告自2007年3月进入被告处从事驾驶员工作，因被告自2007年起一直安排原告驾驶违法改装车辆，车辆缺乏安全设施，且不符合安全技术标准，被告强行安排属于违章指挥、强令劳动者冒险作业，此事无法通过正常途径沟通解决，引发全体驾驶员集体维权。在全体驾驶员维权期间，被告并未安排任何出车或待命指令，直至2017年7月19日被告才以短信通知全体驾驶员于7月21日至待命点待命。2017年7月25日，被告以旷工15天、拒绝服从出车指令等为由将原告辞退。
上海安吉迅达汽车运输有限公司辩称，因原告违反规章制度，被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。关于年休假工资，2016年7月26日之前的年休假工资已经超过仲裁时效；根据被告的规定，每年车辆年检时不安排出车，原告享受年休假，被告支付基本工资，因此不存在原告主张的未休年休假工资。关于工资差额，原告的岗位执行不定时工作制，被告根据原告的报账计算工资，因原告未及时报账才导致工资差额。
本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2007年3月进入被告处从事大板车驾驶员工作，大板车驾驶员根据被告的工作指令完成出车任务，如没有出车任务，需在被告各业务点待命。2017年6月底之前，包括原告在内的驾驶员正常履行劳动义务，按照被告的指令完成出车任务。
2、2017年7月初，被告处数百名驾驶员因多项诉求陆续从各地汇集于被告，驾驶员自行制作了签到本，原告参与签到。此外，驾驶员还制作“长途驾驶员维权承诺书”，载明：“因劳资关系产生僵持局面，考虑驾驶员在外支出费用太多产生经济负担，驾驶员可以回原籍待命，等待公司的妥协信息，在此期间没有收到妥协信息不准出车，如有违反后果自负，将会收到谴责。2017年7月10日”，原告在上述承诺书上签字。与此同时，原告既没有执行出车任务，也没有至业务点待命。
3、自2017年7月初，被告与驾驶员就提出的诉求进行了多次交涉，僵持情况持续数周。2017年7月4日，被告作出“告全体驾驶员书”，要求驾驶员通过正常途径提出合理诉求，明确在此期间拒绝接受生产任务的停止工作行为视为旷工，并对驾驶员提出的部分诉求即油卡费用、交通事故、罚款、轮胎费等予以回应。7月12日，被告又作出“告全体司机”，就有关油费、住宿费、淡季补贴等方案予以告知。7月19日，被告再次作出“告驾驶员书”，要求停止工作的驾驶员于2017年7月21日回到各业务点待命，执行运输任务，否则视为旷工，将依法解除劳动关系。同时，被告将上述内容通过短信告知原告。原告对被告的上述通知未予理睬。2017年7月25日，被告向原告出具通知书，以原告自2017年7月1日起至今未办理任何手续，不履行岗位职责，拒绝服从出车指令为由，根据“驾驶员考勤管理制度和流程规定”、“员工奖惩管理制度”的规定解除劳动关系。
4、原告签字确认知晓包括“驾驶员考勤管理制度和流程规定”、“员工奖惩管理制度”在内的多项规章制度，上述规章制度规定有：驾驶员不服从分配、拒载、拒装，经教育仍拒不履行消极怠工的的；无故连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的；属于重大违纪，造成严重后果，被告有权给予开除或除名处分。
5、2017年9月7日，原告向上海市嘉定区安亭镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未休年休假工资等。仲裁委经审理后查明，原告2016年7月至9月、11月的实发工资数额与上海市最低工资标准相差4,564.75元，被告同意支付原告2017年6月及7月工资4,600元；2016年未休年休假5天，2017年按工作时间折算后未休年休假5天；仲裁委还采纳原告关于剔除报销费用后月均工资9,209.10元的主张。2017年11月，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第2432号裁决书，裁决被告应支付原告2016年和2017年的应休未休年休假工资4,234.07元、2016年7月至9月及11月期间工资差额合计4,564.75元、2017年6月及7月工资4,600元、2016年2月8日及5月1日的加班工资1,740.44元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。诉讼过程中，原、被告对仲裁委确定的有关工资差额、加班工资的裁决结果均无异议；原告对仲裁委认定的未休年休假天数、月均工资无异议，要求按此标准计算未休年休假工资，被告对此计算方案亦予以认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。诉讼过程中，原、被告对工资差额、年休假工资、加班工资的诉讼请求达成一致意见，本院予以确认。关于工资差额，被告应当支付原告2016年7月至9月及11月期间工资差额合计4,564.75元、2017年6月及7月工资4,600元；关于加班工资，被告应当支付原告2016年2月8日及5月1日的加班工资1,740.44元。关于年休假工资，根据仲裁委认定的未休年休假天数及工资标准计算，被告应当支付未休年休假工资8,468.11元。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。原告签收被告的规章制度，应当清楚知晓相应内容，被告有权依此规定对原告进行日常管理。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的用工管理权和经营自主权。劳动关系建立后，劳动者应当服从用人单位的日常管理、工作安排，完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。根据查明事实，2017年7月起，原告无正当理由停止工作，不接受被告的出车指令，也不至业务点待命。关于未正常出勤、拒绝提供劳动义务的原因，原告在仲裁、诉讼中存在多种陈述，先是称被动进微信群后其他驾驶员不允许出车，担心其他驾驶员的谴责而不出车，后又称没有接到被告的出车指令而不出车，再是称原告等人被其他驾驶员选作代表与被告谈判，谈判过程应当视为出勤，随后又称参与集体维权期间没有正常出勤、等待在食堂内。劳动者对用人单位的管理有异议，可以向用人单位提出，但是应当彼此尊重，更不应当影响正常的工作秩序；如劳动者对用人单位的处理或者解释不接受的，完全可以通过包括向有关部门投诉、申请调解、仲裁在内的其他合法途径提出。而原告却选择停止工作对抗，期间不听劝告，无理由停止正常工作。原告的行为已经超出必要的容忍限度，严重影响了被告的工作秩序，有悖于劳动者应当遵循的职业道德和劳动纪律，属于被告规章制度中规定的可以解除劳动合同的严重违纪行为。2017年7月25日，被告在多次劝说无果后作出解除劳动关系的决定，实属无奈之举，被告的解除行为不存在违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海安吉迅达汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张宝余2016年7月至9月及11月期间工资差额合计4,564.75元；
二、被告上海安吉迅达汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张宝余2017年6月及7月工资4,600元；
三、被告上海安吉迅达汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张宝余2016年及2017年期间应休未休年休假工资8,468.11元；
四、被告上海安吉迅达汽车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张宝余2016年2月8日及5月1日的加班工资1,740.44元；
五、驳回原告张宝余要求被告上海安吉迅达汽车运输有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金202,599.60元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张宝余负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一八年三月二十六日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……