广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初10803号原告：东莞厚街三屯启泰皮具制造厂。住所地：广东省东莞市厚街镇三屯村西环路段。统一社会信用代码为9144190077308383X8。负责人：梁惠珍。原告：励泰有限公司，系东莞厚街三屯启泰皮具制造厂的外方第一商号。共同委托诉讼代理人:叶建斌，广东顺彰律师事务所律师。共同委托诉讼代理人:林悦敏，广东顺彰律师事务所律师。被告：马怀军。委托诉讼代理人：唐利红，广东中建合展律师事务所律师。原告东莞厚街三屯启泰皮具制造厂（以下简称启泰皮具制造厂）、原告励泰有限公司（以下简称励泰公司）诉被告马怀军劳动争议一案，本院于2017年8月22日立案受理后，依法适用简易诉讼程序审判。原告启泰皮具制造厂、励泰公司的委托诉讼代理人叶建斌到庭参加诉讼，被告马怀军及其委托诉讼代理人唐利红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告启泰皮具制造厂、励泰公司向本院提出诉讼请求如下：1.认定被告的一次性伤残就业补助金按被告主张的3442.25元/月的工资标准计算共计13769元；2.原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金46,909.07元；3.原告无需支付被告2016年6月至10月期间高温津贴750元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由:被告在离职前是原告生产维修部的电梯操作工，专门负责货物升降电梯的操作，在生产车间下班时负责关闭梯门工作。被告肩负特种设备的安全运行的重大责任。但在2017年4月份期间，被告被公司保安发现其将电梯钥匙交付给非专职员工使用，构成重大的安全隐患，原告经查证后，对被告作出行政扣分处理，因扣分达15分，被告被解雇。原告的解雇处理决定符合法律规定，无需赔偿被告违法解除劳动关系赔偿金46,909.07元。另，根据权利自由处分原则，被告就工伤补偿的一次性伤残就业补助金向仲裁庭提出的诉求是13769元，但仲裁庭却裁出14433.56元，多出664.56元，该裁决结果没有法律依据，原告请求人民法院给予纠正。被告就职的生产车间，原告有配备有大型的水冷降温设施，根据规定，原告无需另行支付高温津贴。综上所述，原告请求法院依法支持原告的诉请，作出公正的判决。被告马怀军辩称：1、对于诉请的第一项没有异议，同意原告诉请的金额13769元；2、原告违法解雇被告，应当依法支付赔偿金；3、原告应当支付2016年6月至10月期间的高温补贴。原告启泰皮具制造厂围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、送达回证、扣分通告、新员工入职培训签名表、雇员手册、马怀军的检讨书、博克华的事情经过、出勤明细表、工资表、快递单、离职单、解除劳动合同通知书、员工违规扣分通知单、事情经过、求职申请表、降温系统图片、气温记录表为证，被告马怀军对雇员手册、博克华的事情经过、快递单、离职单、解除劳动合同通知书、员工违规扣分通知单、事情经过、降温系统图片、气温记录表的真实性不予确认，对其他证据的内容确认真实性。被告马怀军没有提交证据。双方对仲裁裁决书审理查明部分予以确认。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、励泰公司是启泰皮具制造厂开办的来料加工企业，励泰公司是启泰皮具制造厂的实际经营和管理者。二、关于入职情况：马怀军于2010年12月1日入职启泰皮具制造厂工作，任生产维修部电梯工一职，启泰皮具制造厂有为马怀军购买工伤保险。三、关于受伤情况：马怀军于2013年5月8日在工作中发生受伤事故，东莞市社会保障局于2013年5月22日认定为工伤，2013年8月12日被东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，2013年9月6日东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，支付马怀军一次性伤残补助金10546.69元。四、关于工资情况：双方的劳动关系于2017年4月21日解除，马怀军离职前的月平均实发工资为3442.25元/月，月平均应发工资为3608.39元。五、关于解除劳动关系情况：马怀军将负责掌管的货运电梯钥匙借给其他同事使用，所以启泰皮具制造厂根据雇员手册第6.2.3.11条在2017年4月21日将马怀军解雇。启泰皮具制造厂为此提供了雇员手册、扣分通告、新员工入职培训签名表、马怀军的检讨书为证，其中雇员手册的更新日期为2016年8月1日，没有马怀军签收，第6.2.3.11条内容为重大过失（扣15分并直接解除劳动合同）：将公司物品外借他人（如工作证、锁匙、工具等），受借者同等处罚；扣分通知为2017年4月21日作出，内容为扣15分并解雇；新员工入职培训签名表显示2010年12月1日对马怀军进行了入职培训，培训课题为安全培训、免疫缺陷或××毒预防培训、规章制度培训、LIZ&COACH客户手册培训；检讨书为马怀军于2017年4月20日书写，陈述了事件经过并悔改。马怀军对更新日期为2016年8月1日的雇员手册不予确认，认为没有收到也没有进行过培训，对其他证据真实性予以确认，但认为2010年12月1日入职培训时的员工手册并不存在雇员手册上6.2.3.11的内容。启泰皮具制造厂确认雇员手册在2016年8月1日更新过，但更新后已经在公示栏上进行了张贴公示，且旧版的雇员手册也有对“将公司物品外借他人”的行为处罚，但启泰皮具制造厂并未提供相关证据证明。六、关于高温津贴：启泰皮具制造厂主张马怀军工作地点为室内，而且室内温度没有超过33摄氏度，故无需支付高温津贴。启泰皮具制造厂为此提供了2016年6月至10月期间的温度湿度登记表格、生产车间降温系统图片、生产车间温度图片为证。被告马怀军不确认温度湿度登记表格、生产车间降温系统图片的真实性，确认生产车间温度图片为涉案车间，但不清楚具体拍摄的日期。被告马怀军主张自己上下班负责开关电梯，其他时间还有在室外安装、刷漆、打箱卸货等打杂事项，工作场所一般在室外。七、其他事项：马怀军确认其在仲裁中申诉的各项金额均是按照月实发平均工资3442.25元/月计算。八、马怀军申请仲裁：1、一次性伤残补助金差额13549.06元；2、一次性工伤医疗补助金3442.25元；3、一次性伤残就业补助金13769元；4、违法解除劳动合同的赔偿金44749.25元；5、2011年至2016年期间的高温津贴4500元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭作出东劳人仲院厚街庭案字[2017]625号仲裁裁决，裁决结果：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除。二、自本裁决生效之日起五天内，由启泰皮具制造厂、励泰公司向马怀军一次性支付一次性伤残就业补助金14433.56元、违法解除劳动关系赔偿金46909.07元、2016年6月至10月期间高温津贴750元，以上合计62092.63元。三、驳回申请人提出的其它仲裁请求。本院认为：励泰公司是启泰皮具制造厂的外方第一商号，应对启泰皮具制造厂的债务承担责任。原、被告确认于2017年4月21日解除劳动合同关系，对此本院予以确认。原告诉请按照13769元向被告马怀军支付一次性伤残就业补助金，被告马怀军对此予以同意，故本院予以支持。本案争议焦点是：一、解除劳动合同的原因是什么；二、2016年6月至10月期间高温津贴是否应支付。关于第一个焦点，马怀军确实有将负责掌管的货运电梯钥匙借给其他同事使用，启泰皮具制造厂主张根据更新日期为2016年8月1日的雇员手册第6.2.3.11条的规定将马怀军解雇，但启泰皮具制造厂没有提供证据证明有将更新后的雇员手册提供给马怀军，也没有证据证明针对更新后的雇员手册有对马怀军进行了培训，故启泰皮具制造厂根据更新后的雇员手册解雇马怀军，缺乏依据，解雇行为缺乏合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，启泰皮具制造厂应向马怀军支付违法解除合同的经济赔偿金。马怀军离职前的月平均实发工资为3442.25元/月，月平均应发工资为3608.39元，马怀军自愿按照月平均实发工资计算经济赔偿金，属于自行放弃权利，本院予以确认，结合马怀军2010年12月1日的入职时间，启泰皮具制造厂应支付马怀军赔偿金的金额为44749.25元（3442.25元×6.5×2)。至于第二个焦点，高温津贴，马怀军主张自己除了开关电梯外还需要去户外工作，但没有证据证明，鉴于马怀军确认启泰皮具制造厂提供的车间温度图片，而根据车间温度图片显示车间有降温设备且温度低于33度，故启泰皮具制造厂无需向马怀军支付2016年6月至10月的高温津贴750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞厚街三屯启泰皮具制造厂、原告励泰有限公司与被告马怀军的劳动关系已解除；二、原告东莞厚街三屯启泰皮具制造厂、原告励泰有限公司在本判决生效之日起三日内向被告马怀军支付违法解除劳动关系的赔偿金44749.25元；三、原告东莞厚街三屯启泰皮具制造厂、原告励泰有限公司在本判决生效之日起三日内向被告马怀军支付一次性伤残就业补助金13769元；四、驳回原告东莞厚街三屯启泰皮具制造厂、原告励泰有限公司的其他诉讼请求。如果原告东莞厚街三屯启泰皮具制造厂、原告励泰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告东莞厚街三屯启泰皮具制造厂、原告励泰有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  刘超二〇二〇一七年十月二十五日书记员  徐莉附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。