安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0121民初1404号
原告：吴小龙，男。
委托诉讼代理人：吴同继（系吴小龙父亲），男。
委托诉讼代理人：董如军，法律工作者。
被告：合肥鼎丰物流有限公司。
法定代表人：闫萍萍，总经理。
原告吴小龙诉被告合肥鼎丰物流有限公司（以下简称鼎丰物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用简易程序于2017年5月24日公开开庭审理了本案。原告委托代理人吴同继、董如军到庭参加了诉讼；被告鼎丰物流公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。因吴小龙、鼎丰物流公司不服本院(2016)皖0121民初3685号劳动争议纠纷案且合肥市中级人民法院正在审理中，本院依法于5月24日中止诉讼；中止诉讼的情形消除后于11月16日恢复诉讼。本案现已审理终结。
原告吴小龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工伤医疗费27123.9元，交通费2100元，护理费3025.6元(5484×80%÷21.75天×15天)，营养费3150元(30元/天×105天)，住院伙食补助费450元(30元/天×15天)，停工留薪期工资31500元(9000元/月×3.5月)，合计67349.5元。2.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2015年3月4日到被告处工作岗位是货车驾驶员。2015年4月20日，原告在为被告驾驶车辆过程中发生交通事故，受伤后三次住院治疗，构成劳动能力障碍八级。因被告没有为原告缴纳工伤等社会保险，拒不赔偿原告各项损失，原告就已确定的相关损失向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系、赔偿经济损失。长丰县劳动人事争议仲裁委员会做出“(2016)长劳人仲案第443号”仲裁裁决后，原告向长丰县人民法院提起了民事诉讼，长丰县人民法院于2017年元月22日作出(2016)皖0121民初3685号民事判决，原被告均不服上述判决，已经向合肥市中级人民法院提起上诉，案件尚在审理中。在上述案件仲裁和诉讼期间，申请人因工伤治疗需要，再次到合肥市武警安徽省总队医院及解放军105医院复查、住院治疗，住院天数15天，花费医疗费27123.9元，医嘱全休三个月，经济损失达到67349.5元。在仲裁和诉讼期间，原告要求被告赔偿上述损失，有关单位告知申请人另行解决。前段时间，原告就本案相关的医疗保险待遇向长丰县劳动人事争议委员会申请仲裁，仲裁委裁定不予受理，现依法向人民法院起诉，望判如所请。
被告鼎丰物流公司未作答辩。
本案原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告在法律规定的期限内未提交证据和质证，本院依法进行了证据交换。经审查，原告的证据和本院调取的证据具有真实性、合法性，且与本案相关联，可确认其相关内容的证明效力。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：台启明系皖Ａ×××××号重型半挂牵引车实际车主，挂靠鼎丰物流公司经营。2015年4月20日5时45分左右，吴小龙驾驶皖Ａ×××××号车送完货返回长丰县岗集时，沿合淮路由南向北行驶至双水路交叉路口北50米处时，未能按照操作规范安全驾驶，致皖Ａ×××××号车驶入对向车道，与王继发驾驶的皖Ａ×××××号车相撞，造成两车受损，吴小龙受伤。合肥市公安局交通警察支队庐阳大队作出道路交通事故认定书认定，吴小龙承担此事故的全部责任。吴小龙受伤后被送往中国人民解放军第一零五医院治疗，5月20日出院，住院30天，出院诊断为1、失血性休克，2、左侧腓总神经损伤，3、左股骨颈骨折，4、左股骨干粉碎性骨折，5、左髌骨骨折，6、左胫骨中下段粉碎性骨折，7、左腓骨多段骨折，8、左小腿、足底皮肤挫裂伤，9、闭合性胸部外伤9.1右侧多发肋骨骨折；医嘱为出院带药，加强营养、需他人护理，保持各术口干燥、清洁，若伤口红肿渗出及时就诊，全休叁月、避免患肢下地承重，建议左下肢在功能性护具（护具外购）保护下功能锻炼，叁周后复查X片、骨一科门诊复查，如有特殊不适、随时复诊。吴小龙出院后又于2015年8月26日、2016年6月21日因上述伤害在武警安徽省总队医院两次住院治疗，分别住院27天、22天，医嘱卧床休息2月、左下肢石膏固定6周等，其先后共花去医疗费159847.5元（其中自行支付88717元，其他医疗费由被告方支付）。吴小龙向长丰县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长丰仲裁委）申请确认与鼎丰物流公司存在事实劳动关系，2016年2月29日，长丰仲裁委作出长劳人仲裁字[2015]第533号仲裁裁决书，裁决吴小龙与鼎丰物流公司之间不存在劳动关系，但鼎丰物流公司应该承担吴小龙的工伤保险责任。2016年3月9日，吴小龙的父亲吴同继向长丰县人社局申请工伤认定，该局于当日受理后并经调查后于2016年4月26日作出长丰工认【2016】0104号认定工伤决定书，认定吴小龙受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年5月3日，长丰县人社局依法向闫萍萍送达认定工伤决定书，闫萍萍于5月9日签收。2016年5月27日合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）1279号因工负伤劳动能力鉴定结论书，吴小龙劳动功能障碍程度鉴定为八级，原告因鉴定支出鉴定费280元。吴小龙向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年10月13日作出（2016）长劳人仲案字第443号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系解除，鼎丰物流公司在本裁决书生效后15日内支付吴小龙1、一次性伤残补助金30254.4元（4584元×60%×11个月），2、一次性工伤医疗补助金40056元（5007元×8个月），3、一次性伤残就业补助金75105元（5007元×15个月），4、住院伙食补助费1580元（20元×79天），5、停工留薪期工资19803元（3300.5×6个月），6、护理费8011.20元，7、交通费1200元，8、鉴定费280元，9、医疗费88717元。吴小龙因不服该裁决而诉讼来院，本院于2016年11月1日通知鼎丰物流公司应诉吴小龙诉其劳动争议纠纷一案。鼎丰物流公司于2017年1月22日向本院提起行政诉讼，因鼎丰物流公司超过法定起诉期限六个月且未提出未超过起诉期限的证据，本院于3月28日作出（2017）皖0121行初3号行政裁定书，驳回鼎丰物流公司的起诉（该裁定书已生效）。上述劳动争议案，经本院审理查明吴小龙月平均工资3300.50元，2014年度统筹地区职工平均工资5007元/月，依法核定吴小龙的在该案中应获支持的各项工伤保险待遇如下：1、医疗费88717元，2、一次性伤残补助金30254.4元（4584元×60%×11个月），3、一次性伤残就业补助金75105元（5007元×15个月），4、一次性工伤医疗补助金40056元（5007元×8个月），5、停工留薪期工资19803元（3300.5×6个月），6、住院伙食补助费2370元（30元×79天），7、护理费14549.08元（5007元×80%÷21.75天×79天），8、交通费1200元，9、鉴定费280元，合计272334.48元；本院于2017年1月22日作出（2016）皖0121民初3685号民事判决书，判决鼎丰物流公司于本判决生效之日起十日内一次性支付吴小龙款272334.48元，驳回吴小龙的其他诉讼请求。吴小龙、鼎丰物流公司均不服该判决提起上诉，合肥市中级人民法院于2017年8月31日作出（2017）皖01民终3724号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
吴小龙因原伤治疗需要于2016年11月14日再次入住中国人民解放军第一零五医院治疗，11月29日出院，住院天数15天，诊断为左股骨干骨折术后骨不连，左胫骨骨折术后骨不连，左侧腓总神经损伤，医嘱出院带药（略），适度行下肢肌肉功能锻炼、预防下肢深静脉血栓形成，近期避免下床负重活动，加强营养，全休3月、前3月每月复查1次、后期根据复查结果决定复查时间，全休1月后复查，门诊随访。吴小龙此次出院后于2017年1月16日在上述医院门诊复查，先后花去医疗费26426.10元。吴小龙出院后于2017年2月6日依法向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委因此案已经过仲裁裁决、一次性医疗费包括解除关系后的医疗费用而于2月14日作出（2016）长劳人仲不字第23号案件不予受理通知书。吴小龙不服该不予受理通知书而再次诉讼来院。
本院认为，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。原告在第一次仲裁后因原伤治疗需要而又一次住院治疗，其向被告再次主张后续医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费，均符合法律规定；其要求被告再支付3.5个月的停工留薪期工资，因未经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期，缺乏事实依据。
综上所述，根据原告的诉讼请求和法律规定，原告在本案中应获支持的各项待遇核定如下：1、医疗费26426.10元。2、住院伙食补助费450元(30元/天×15天)，3、营养费450元(30元/天×15天)，4、护理费3025.6元(5484×80%÷21.75天×15天)，5、交通费酌定1000元，合计31351.70元。鼎丰物流公司依法应向吴小龙支付31351.70元；吴小龙的其他请求，无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十八条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告合肥鼎丰物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴小龙工伤待遇款31351.70元。
二、驳回原告吴小龙的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥鼎丰物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 朱 虎
二〇一七年十一月二十日
书记员 陶艳艳
附1：本案证据目录
一、原告提交证据及证明目的如下：
1.吴小龙身份证、企业基本信息查询单，证明原告的自然人身份情况、被申请人的注册登记情况；
2.工伤认定决定书、（2017）皖0121行初3号行政裁定书，证明原告因交通事故受伤为工伤，被告应承担工伤赔偿责任；
3.劳动能力鉴定结论书，证明原告被鉴定为劳动功能障碍八级；
4.门诊病历、医疗费票据、出院记录，证明原告伤情、治疗及花费医疗费情况；
5.交通费票据，证明原告花去医疗费2100元；
6.（2016)皖0121民初3685号民事判决书、变更仲裁申请书、仲裁裁决书复印件，证明前期已经确定的相关损失的仲裁和诉讼情况；
7.仲裁申请书、案件不予受理通知书，证明原告就本案曾向长丰县劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委裁定不予受理；
8.前三次住院出院记录复印件、出院小结复印件、门诊病历复印件，证明原告前三次住院情况及住院天数，主张营养费的依据。
二、被告未提供证据
三、本院调取合肥市中级人民法院（2017）皖01民终3724号民事判决书，证明合肥中院维持了本院（2016）皖0121民初3685号民事判决书的事实。
附2:本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。