辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
辽05民终873号
上诉人（原审原告）王树文，男，汉族，1967年12月31日出生，现住本溪市明山区。
被上诉人（原审被告）辽宁东亿建筑（集团）有限公司，住所地本溪市明山区。
法定代表人ＸＸ军，该公司董事长。
委托代理人高淑菊，该公司副经理。
委托代理人赵震，该公司工作人员。
上诉人王树文因劳动争议一案，不服本溪市明山区人民法院（2015）明民二初字第00942号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决所认定的基本事实是：王树文自2004年起在辽宁东亿建筑（集团）有限公司（下称“东亿建筑公司”）工作，双方未签订劳动合同。2015年2月16日，东亿建筑公司下发通知，内容为：根据公司实际情况，经研究决定，除领导班子成员外，下列各部室人员请于2015年3月6日正式上班。其他不在名单内的人员待岗,从2015年3月1日起工资停发，电话通知后方可上岗。王树文不在通知上岗人员名单中。2015年5月13日，东亿建筑公司向王树文发出通知，内容为：“鉴于本人（王树文）生活困难，但并没有丧失劳动能力，因本人提出要求上岗，限你于2015年5月14日早8点到双拥物业报到。”
原审法院认为：王树文与东亿建筑公司虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。现王树文主张解除劳动关系，东亿建筑公司表示同意解除劳动关系，应予确认。关于王树文主张东亿建筑公司支付拖欠2015年3、4月份工资及保险费的诉讼请求，东亿建筑公司对此不持异议，应予支持。关于王树文主张东亿建筑公司退还股本金32935元，报销2006年至2014年的取暖费20800元的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范畴，不予支持。关于王树文主张东亿建筑公司支付未签定无固定期限劳动合同期间二倍的工资补偿39600元，该项请求符合法律规定，综合王树文实际收入情况予以支持。关于王树文主张东亿建筑公司支付自2004年起每年一个月的工资补偿19800元，不符合法律规定，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，判决：一、解除王树文与东亿建筑公司的劳动关系；二、东亿建筑公司于判决生效后立即给付王树文2015年3月、4月垫付的保险费1674元；三、东亿建筑公司于判决生效后立即给付王树文2015年3月、4月工资2742元；四、东亿建筑公司于判决生效后立即给付王树文未签订无固定期限劳动合同的二倍工资19656元；五、驳回王树文的其他诉讼请求。案件受理费10元，由东亿建筑公司负担。
上诉人王树文的上诉请求：将该案发回重审或依法改判东亿建筑公司返还买断工龄款32935元，经济补偿金从2004年至2015年应为19800元，支付未签订劳动合同期间二倍的工资39600元，报销垫付的取暖费20800元（按照企业应报销的比例计算）。事实与理由：原审认定事实错误，在仲裁时，东亿建筑公司同意返还买断款，故法院应予支持。取暖费属于劳动合同的从权利，法院也应支持。原审适用法律错误，未支持经济补偿金不符合法律规定，另外支持的双倍工资计算过低，应为39600元。
被上诉人东亿建筑公司辩称：股本金的内容应受《公司法》调整，不属于劳动争议范围，原审判决正确。关于经济补偿内容，因是王树文自身原因没有按照公司规定到岗上班，故无权要求支付经济补偿。关于支付二倍工资的计算问题，《劳动合同法实施条例》已经明确规定适用的事由及计算方法，故原审判决正确。关于取暖费问题，因不属于劳动争议的受案范围，故不应支持。
本院经二审查明的事实与一审认定的事实一致。
另查明：2015年3月、4月王树文放假期间，东亿建筑公司没给王树文发放最低生活费和缴纳社会保险，故王树文于2015年4月28日向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会（下称“明山劳动仲裁委”）申请仲裁，要求：1、补发2015年3月、4月工资，返还个人垫交的保险费用837.72元。2、解除劳动合同，从2004年起支付经济补偿金。3、支付未签订无固定期限劳动合同期间每月二倍工资。4、退还股本金32935元，支付2004-2014年股份分红款。5、报销2006-2014年取暖费。2015年5月13日，东亿建筑公司通知王树文上岗，因明山劳动仲裁委正在裁决中，故王树文未上岗。2015年6月18日，明山劳动仲裁委裁决：1、东亿建筑公司支付王树文2015年3、4月份最低生活费920元。2、东亿建筑公司按社会保险机构核定基数为准，为王树文补交2015年3、4月份所拖欠的社会保险金。驳回王树文其他申诉请求。王树文不服该裁决，于2015年7月7日向明山区人民法院提起诉讼，请求判令：1、解除劳动关系，自2004年起支付每年一个月的工资补偿计19800元。2、补发2015年3月、4月工资，返还个人垫付的保险费1674元。3、支付没有签定无固定期限劳动合同期间二倍的工资补偿39600元。4、退还股本金32935元。5、报销2006年至2014年的取暖费20800元。6、诉讼费由东亿建筑公司承担。
再查明：王树文在2015年4月前十二个月的平均工资为1553.57元。
上述事实，有明山劳动仲裁委受理案件通知书、本明劳人仲裁字（2015）154号裁决书，东亿建筑公司的通知，工资表，王树文的工资存折明细及当事人陈述笔录在卷为凭，这些证据材料已经过庭审质证和审查，具有证明效力。
本院认为：2015年3月、4月王树文放假期间，东亿建筑公司没给王树文发放最低生活费和缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项及第四十六条第一款第（一）项之规定，王树文可以主张解除劳动合同，同时东亿建筑公司应当向王树文支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算按王树文在东亿建筑公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，王树文在东亿建筑公司工作的年限为11年，在主张解除劳动合同前十二个月的平均工资为1553.57元，故经济补偿数额应为17089元。原审法院未支持王树文关于经济补偿的主张不当，应予纠正。关于原审判决中涉及的2015年3、4月份工资、保险费及未签定无固定期限劳动合同期间二倍工资的内容，因东亿建筑公司并未上诉，故二审不予干预。关于王树文主张的退还股本金及报销取暖费的内容，因不属于王树文与东亿建筑公司在履行劳动合同过程中发生的纠纷，即不属于劳动争议范畴，故不予审理。
综上，原审判决认定事实部分有误，适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项，第四十六条第一款第（一）项，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持本溪市明山区人民法院(2015)明民二初字第00942号民事判决第一、二、三、四项；
二、变更本溪市明山区人民法院(2015)明民二初字第00942号民事判决第五项为：辽宁东亿建筑（集团）有限公司于本判决生效后立即给付王树文经济补偿一万七千零八十九元；
三、驳回上诉人王树文的其他诉讼请求。
辽宁东亿建筑（集团）有限公司如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费计二十元，由辽宁东亿建筑（集团）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 青
审 判 员 赵丹阳
代理审判员 宋 新
二〇一六年八月一日
书 记 员 郭 晨
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……
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