西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初1646号
原告：高文岐，男，汉族。
被告：西安中财型材有限责任公司。住所地：西安市高新区新区丈八四路**号。
法定代表人：边某某，该公司董事长。
委托代理人：应海峰，陕西本康律师事务所律师。
委托代理人：董海，陕西本康律师事务所实习律师。
原告高文岐与被告西安中财型材有限责任公司（以下简称中财型材公司）劳动争议纠纷一案，高文岐向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]719-1号裁决，高文岐对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高文岐，被告中财型材公司的委托代理人应海峰、董海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高文岐诉称，原告2012年6月7日入职被告公司，从事仓管工作，月工资大约3258元。在职期间，被告经常强制性加班，国家法定节假日依然加班，2013年8月至2015年4月在上夜班的八小时外还要强制加班四小时以上。被告要求原告在没有叉车证的情况下必须驾驶叉车放好夜班移位期间所有足够数量的管架，不干就走人，还在没有口罩的情况下要求原告喷有色漆，打防晒网等对人体有害的工作。被告未为原告缴纳各项社会保险，原告要求被告补缴被拒，无奈离职。现起诉法院，请求判令：1、被告支付原告2012年6月7日至2016年3月9日期间的休息日加班费70851元；2、被告支付原告2012年6月7日至2016年3月9日期间的带薪年休假工资8987元；3、被告支付原告经济补偿金13032元；4、被告为原告补缴在职期间的社会保险及住房公积金；5、被告支付原告诉讼费及仲裁费、差旅费。
被告中财型材公司辩称，被告公司实行8小时工作制，三班倒，超过八小时均按加班计算加班工资，员工每月领取的工资中包含了各种加班工资、津贴、补贴。故原告要求被告支付加班工资没有事实依据。被告每年春节放假均包含春节的7天法定假及公司员工统一的6天年休假，在此期间工资正常发放，在每年发放的年终奖时又重发一次年休假的工资，原告要求的年休假工资无依据。原告无辜旷工，不按法律规定及合同规定办理离职手续，严重违反了公司的规章制度，被告依法予以辞退，不需要支付经济补偿金。故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2012年6月7日，原告高文岐入职被告中财型材公司，岗位为仓库管理员。在职期间，原告的月平均工资为3218.9元。原告在被告公司实际工作至2016年3月9日。2016年8月9日，被告向原告出具因个人原因提出辞职的离职证明。庭审中，原告主张被告支付其在职期间的加班工资，但未提交证据证明其存在加班的情形。被告提交2014年至2016年期间的春节放假安排及通知，证明已经安排原告休年休假。原告对该证据的真实性认可，但对证明目的不予认可，称该证据系被告自行制作。被告提交年休假、年终奖工资明细，证明被告安排原告休年休假，且多发了原告的年休假工资。原告对该证据中年终奖真实性认可，对年休假工资不认可，对证明目的均不认可。
上述事实，有个人存款交易明细、离职证明、雁劳仲案字[2016]719-1号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于原告的离职原因，原告并未举证证明，故对其要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。本案中，被告提交2014年至2016年期间的春节放假安排及通知，证明已经安排原告休年休假。原告对该证据的真实性认可，但对证明目的不予认可，称该证据系被告自行制作。被告提交年休假、年终奖工资明细，证明被告安排原告休年休假，且多发了原告的年休假工资。原告对该证据的真实性及证明目的均不认可。因春节放假安排及通知及年休假、年终奖工资明细均系被告自行制作，原告对该证据亦不认可，被告未提交其他证据证明其已经安排原告休年休假，故应支付原告未休年休假工资。原告2012年6月7日入职，2016年3月9日离职，其应当享受的年休假天数为12天，原告离职前月平均工资为3218.9元，年休假工资应为3551.89元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提交证据证明其加班的事实，故原告要求被告支付休息日加班工资的诉请，本院不予支持。对原告要求的差旅费，因其未提供证据证明，故本院不予支持。对原告要求的仲裁费，无法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费、公积金及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其补缴社保及住房公积金之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《住房公积金管理条例》第三十七条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告西安中财型材有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告高文岐支付未休年休假工资3551.89元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告高文岐要求被告西安中财型材有限责任公司支付其经济补偿金、加班费的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告在支付上述款项时应一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 王 英
人民陪审员 曹静静
二〇一七年四月二十四日
书 记 员 褚梦洁