北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
2015年西民初字第19897号
原告于思加，女，1989年8月16日出生，满族，无业，住河北省承德市隆化县。
委托代理人刘嘉明，北京市冠腾律师事务所律师。
被告北京日宏盛商贸有限公司，住所地北京市西城区阜成门外大街甲271号6310。
法定代表人孙效光。
原告于思加与被告北京日宏盛商贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于思加的委托代理人刘嘉明，被告北京日宏盛商贸有限公司经本院公告传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告于思加诉称，原告系农业户口，于2011年11月14日入职被告公司的西门上科店，任副店长。入职时双方签订了期限至2013年11月13日的劳动合同，此后未签订书面劳动合同。月工资标准为5000元，工资构成为淡季（3月至8月）基本工资2500元加提成，旺季（9月至次年2月）为基本工资2800元加提成，以银行转账形式支付。被告为原告支付工资至2015年2月。原告正常工作至2015年4月2日，因被告没有缴纳社会保险、未支付加班工资，故原告在2015年4月2日向被告注册地邮寄了解除劳动关系通知书，被告签收，当时被告就在该处经营，2015年7月被告迁址。原告主张双方劳动关系在2015年4月2日解除。在职期间，原告未休年休假。原告在职期间由店长苏月霞进行书面考勤，法定节假日从未休息，每个月休息3天，其他时间均在上班。被告未为原告缴纳社会保险。现原告诉至法院，请求：1、确认原、被告在2011年11月14日至2015年4月2日期间存在劳动关系；2、判令被告支付2015年3月1日至2015年4月2日期间的工资5459.70元；3、被告支付原告2013年11月14日至2015年4月2日期间未签劳动合同双倍工资差额60000元；4、被告支付原告2011年11月14日至2015年4月2日期间未休年休假工资4137.90元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17500元；6、被告支付原告2012年1月1日至2015年3月31日期间休息日加班工资89655元；7、被告支付原告制服押金200元；8、诉讼费由被告负担。
经审理查明，原告系农业户口，原告自述其于2011年11月14日入职被告公司的西门上科店，任副店长。入职时双方签订了期限至2013年11月13日的劳动合同，此后未签订书面劳动合同。
2015年4月2日，原告向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，内容为“北京日宏盛商贸有限公司：我是贵公司的员工于思加证件号（130825198908162728）因贵公司未缴纳社会保险、未支付工资、未休年休假为由根据《劳动合同法》第三十八条所规定，与贵公司解除劳动关系。本通知书一式二份，发往注册地一份，本人保存一份具有同等的法律效力。”收件人为马强，单位名称为被告公司，地址为北京市西城区德宝新园11号1幢212室（德胜园区），该邮件于2015年4月3日签收。
另查，2015年7月14日被告的住所地由北京市西城区德宝新园11号1幢212室（德胜园区）变更为北京市西城区阜成门外大街甲271号6310。2016年1月11日法定代表人由郝华春变更为孙效光。
原告提交了2012年1月10日的制服费用收据，证明被告收取工服押金的情况，该收据载收到于思加制服费用200元，收款人林，该收据上未加盖公章。
原告提交了工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单，证明被告每月为原告转账支付工资，诉讼中，经原告申请，本院赴银行就户名为于思加，卡号为×××、×××5以及卡号×××的银行卡中2012年1月15日至2015年4月3日期间为原告转账支付工资的情况进行调查，原告称卡号为×××的户名为倪兰，其余两账号户名不清楚。本院赴工商银行就上述情况进行调查，经查，2015年2月5日至2015年3月31日期间为原告转账的卡号为×××，户名为倪兰；2012年1月15日至2014年5月15日期间为原告转账支付的卡号为×××，户名为连以贵；卡号为×××的用户名无法查询。后本院自北京市西城区社会保险基金管理中心查询，经查，被告为倪兰缴纳了2014年3月至2015年4月期间的社会保险，被告为连以贵缴纳了2011年7月至2015年3月期间的社会保险。
根据原告银行交易记录记载的数额，被告为原告转账的最后截止日期为2015年3月14日。根据上述转账记录核算，原告离职前12个月的月平均工资为3900.58元，2012年原告月平均工资为2529.42元、2013年原告月平均工资为3593.33元、2014年原告月平均工资为3911.92元。另，2013年11月至2014年11月期间被告为原告发放工资的情况为：2013年12月14日转账支付2013年11月工资3059元、2014年1月15日转账支付2013年12月工资3849元、2014年2月16日转账支付2014年1月工资4644元、2014年3月15日转账支付2014年2月工资3128元、2014年4月15日转账支付2014年3月工资6091元、2014年5月15日转账支付2014年4月工资3281元、2014年6月14日转账支付2014年5月工资3454元、2014年7月15日转账支付2014年6月工资3548元、2014年8月15日转账支付2014年7月工资3451元、2014年9月15日转账支付2014年8月工资4091元、2014年10月15日转账支付2014年9月工资3568元、2014年11月15日转账支付2014年10月工资3933元、2014年12月15日转账支付2014年11月工资3612元。
关于加班情况，原告提交了与西门上科店导购侯景文的通话录音，证明其双休日加班情况。
原告曾以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求：1、确认双方在2011年11月14日至2015年4月2日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2015年3月1日至2015年4月2日期间的工资5459.70元；3、被告支付原告2013年11月14日至2015年4月2日期间未签劳动合同双倍工资差额60000元；4、被告支付原告2011年11月14日至2015年4月2日期间未休年休假工资报酬4137.90元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17500元；6、被告支付2012年1月1日至2015年3月31日期间休息日加班工资89655元；7、被告返还原告制服押金200元。2015年6月16日，因原告在当日庭审时无正当理由未到庭，北京市西城区劳动争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2015］第362号不予受理通知书，原告诉至本院。
上述事实，有银行交易记录，被迫解除劳动关系通知书，EMS快递存单及投递信息，银行交易记录，工服押金，通话录音，京西劳人仲字［2015］第362号不予受理通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应依法保护。关于劳动关系确认及存续期间，根据银行交易记录，连以贵、倪兰自2012年1月15日开始为原告按月转账支付工资直至2015年3月31日，时间、数额均相对固定，同时被告为连以贵及倪兰均连续缴纳社会保险，结合上述情况，本院认定原、被告之间存在劳动关系。根据工资发放及银行交易记录，工资支付情况与原告自述的入职、离职时间基本吻合，本院对原告所述的入职时间予以采信，认定原告入职时间为2011年11月14日。关于劳动关系解除情况，原告于2015年4月2日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，理由为拖欠工资、年休假工资及未缴纳社会保险，该邮件在2015年4月3日签收，原告主张双方劳动关系在2015年4月2日解除，对此，本院不持异议，认定双方劳动关系于2015年4月2日解除。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告依此提出解除劳动关系，被告应支付原告相应的解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院依法核算。
关于工资问题，被告为原告转账支付工资至2015年2月，对原告主张被告支付2015年3月1日至2015年4月2日期间工资的请求，本院予以支持，标准按照原告离职前12个月月平均工资进行计算。
原告自述其入职时与被告签订了期限自2013年11月13日的劳动合同，此后双方未再签订劳动合同但是原告仍在被告处工作，在第一次签订的劳动合同期满后用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此无需再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日即2013年11月14日是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日，最长不超过十二个月，综上，被告应支付原告2013年11月14日至2014年11月13日期间未签劳动合同双倍工资差额，具体数额由本院依法核算。
关于原告主张2011年11月14日至2015年4月2日期间未休年休假工资问题，用人单位应按照工资支付周期编制工资记录表并至少保存二年备查。被告应当对原告提起劳动争议仲裁前两年时间内带薪年休假及未休年休假工资发放情况承担举证责任，原告于2015年4月2日申请仲裁，原告应就2013年4月2日之前的年休假情况承担举证责任，原告未就此举证应承担举证不能的法律后果，被告应对2013年4月3日至2015年4月2日期间的年休假情况承担举证责任，被告经公告传唤未到庭参加诉讼视为放弃答辩权利，经折算，2013年原告应休年休假为3天，2014年原告应休年休假为5天，2015年原告应休年休假为1天，被告应支付原告上述期间未休年休假工资报酬，具体数额由本院依法核算。
原告未就加班情况提供充分有效的证据证明，对原告主张双休日加班工资的请求，本院不予支持。
原告提交的制服押金收据上未加盖被告公司的公章，也无法准确显示收取制服押金的人员名字，对原告主张被告返还制服押金的请求不予支持。
被告经公告传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条，第三十八条，第四十六条，第四十七条，第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告于思加与被告北京日宏盛商贸有限公司在二Ｏ一一年十一月十四日至二Ｏ一五年四月二日期间存在劳动关系。
二、本判决生效之日起七日内，被告北京日宏盛商贸有限公司支付原告于思加二Ｏ一五年三月一日至二Ｏ一五年四月二日期间的工资四千六百一十七元九角二分。
三、本判决生效之日起七日内，被告北京日宏盛商贸有限公司支付原告于思加解除劳动合同经济补偿金一万三千六百五十二元零三分。
四、本判决生效之日起七日内，被告北京日宏盛商贸有限公司支付原告于思加二Ｏ一三年十一月十四日至二Ｏ一四年十一月十三日期间未签劳动合同双倍工资差额四万五千八百八十八元二角。
五、本判决生效之日起七日内，被告北京日宏盛商贸有限公司支付原告于思加二Ｏ一三年四月三日至二Ｏ一五年四月二日期间未休年休假工资报酬二千七百零九元五角九分。
六、驳回原告于思加的其他诉讼请求。
如果被告北京日宏盛商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京日宏盛商贸有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
案件受理费二百六十元，由被告北京日宏盛商贸有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 李 曦
人民陪审员 闫玉梅
人民陪审员 张丽荣
二〇一八年二月十二日
书 记 员 李 杏
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