四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川01民终9392号上诉人（原审原告）：四川蜀燕物流有限公司，住所地：四川省成都市金牛区羊市街西延线蜀汉路289号综合楼46栋5楼8号。法定代表人：梁福寿，总经理。委托诉讼代理人：谷栋，四川公生明律师事务所律师。委托诉讼代理人：饶倩，四川公生明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁成章，男，汉族，1957年10月19日出生，住四川省蓬溪县。委托诉讼代理人：仲野，四川悦皓律师事务所律师。委托诉讼代理人：易丹丹，四川悦皓律师事务所律师。上诉人四川蜀燕物流有限公司（以下简称蜀燕公司）因与被上诉人梁成章劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2016）川0106民初4897号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日受理本案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蜀燕公司上诉请求：二审撤销一审判决，改判以2400元／月工资标准计算一次性伤残补助金；确定梁成章停工留薪期为住院的35天并以此计算停工留薪期工资；蜀燕公司不再向梁成章支付医疗费、护理费、住院伙食补助费。事实及理由：1.根据梁成章在一审中出具的收条及工资表可知，其月工资为2400元，应按该标准一次性伤残补助金；2.梁成章住院期间，蜀燕公司及第三人已经垫付了65000元（其中第三人支付49000元，蜀燕公司支付16000元），其中应当包含了医疗费、护理费、住院伙食补助费，故蜀燕公司不应再支付该三项费用；3.停工留薪期应当自从职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗时起算，截止医疗期终结之日。故根据梁成章的病历资料，其停工留薪期应当与住院时间一致即35天。被上诉人梁成章辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。向一审法院起诉的请求为：1、以2400元每月的工资标准计算梁成章的一次性伤残补助金；2、蜀燕公司不再向梁成章支付医疗费、护理费、住院伙食补助费；3、梁成章的停工留薪期间为35天，并以此计算停工留薪期工资。一审法院认定以下事实：梁成章为蜀燕公司员工，从事装卸搬运工作。梁成章与蜀燕公司口头约定梁成章的月工资为2400元，工作期间，蜀燕公司未为梁成章购买社会保险。2015年9月6日下午12时50分许，梁成章与同事邱昌明乘坐赵文斌驾驶的川Ａ×××××号货车为蜀燕公司送货，返回途中在金丰高架桥红湖公园路段与正在作业的环卫车追尾，导致梁成章受伤，当日，梁成章被送至成都大学附属医院救治，诊断为：1.双侧额叶脑挫裂伤并血肿形成，蛛网膜下腔出血，颅内积气；2.颅面骨多发骨折；3.额面部多处软组织裂伤；4.全身多处软组织擦挫伤。梁成章2015年10月10日出院，住院35天，出院后未回蜀燕公司上班。梁成章支出医疗费（含门诊医疗费）69589.92元，其中蜀燕公司垫付16000元。2015年12月17日，成都市人力资源与社会保障局认定梁成章受伤性质为工伤，2016年2月16日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定梁成章的伤残等级为八级。嗣后，梁成章向成都市金牛区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，享受工伤保险待遇。2016年6月24日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，双方于2016年3月5日解除劳动关系、蜀燕公司向梁成章支付医疗费53589.92元、一次性伤残补助金28424元、一次性工伤医疗补助金34454元、一次性伤残就业补助金77521.5元、住院期间伙食补助费560元、护理费1750元、停工留薪期工资15504元，共计211803.42元。蜀燕公司对此裁决不服，遂诉至本院。另查明，2014年度成都市职工月平均工资为4306.75元。庭审中，双方均认可解除劳动关系的时间为被告停工留薪期届满的次日。一审法院认为，蜀燕公司与梁成章建立了劳动关系，梁成章在工作时受伤，并被确认为工伤，梁成章应当享受工伤待遇。双方在庭审中均认可口头约定梁成章的月工资为2400元，一审对此予以确认。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。……；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”据此，一审对梁成章应享受工伤保险待遇项下应以本人工资计算的项目，以2584元（4306.75元/月*60%）的月工资标准计算。关于停工留薪期，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，梁成章颅面骨多发骨折可以享受六个月的停工留薪待遇，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”梁成章主张的其6个月的停工留薪期工资15504元，于法有据，一审予以支持。同理，双方解除劳动关系的时间即为2016年3月6日。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，八级伤残为11个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金何一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条的规定，梁成章应享受8个月的一次性医疗补助金、18个月的一次性伤残就业补助金，其计算标准为统筹地区上年度月平均工资。因蜀燕公司未为梁成章购买社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，蜀燕公司应按照工伤保险待遇的项目和标准向梁成章支付赔偿款。关于医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，蜀燕公司应向梁成章支付医疗费用，一审对梁成章医疗期间支出的医疗费69589.92元予以确认，蜀燕公司支付时应扣除其垫付的16000元。关于住院期间护理费，该费用实际发生，护理市场行情高于仲裁委确认的50元每天，但梁成章对仲裁裁决并无异议，一审予以确认，护理费即为1750元。关于住院期间伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，蜀燕公司应予支付，梁成章对仲裁委确认的每天按16元的标准计算并无异议，一审予以确认，住院期间伙食补助费即为560元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条的规定，判决：一、梁成章与蜀燕公司已于2016年3月6日解除劳动关系；二、蜀燕公司于判决生效之日起十日内支付梁成章医疗费53589.92元、住院期间护理费1750元、住院期间伙食补助费560元、一次性伤残补助金28424元、一次性医疗补助金34454元、一次性伤残就业补助金77521.5元、停工留薪期间工资15504元，共计211803.42元。二审中，双方未提交新的证据。本院查明事实与一审认定事实一致。本院认为，梁成章所受伤害经行政机关确认为工伤，蜀燕公司作为用人单位应当承担梁成章工伤赔偿费用。其中，一次性伤残补助金的计算基数为本人工资，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。……；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。梁成章月工资为2400元，低于2014年度成都地区职工平均工资的60%即2584元，一审按2584元的标准认定梁成章的本人工资计算一次性伤残补助金正确无误。停工留薪期为法律规定的因工受伤职工应享受的保留工资待遇接受工伤医疗的时间，应根据受伤职工病情而定。本案中，邱昌明住院35天，出院证明记载的医嘱休息时间为3个月，对其停工留薪期确定为住院天数35天加上3个月医嘱休息日为益。《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》中列明的停工留薪期为针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后进行治疗和休息的最长期限，不能仅依此作为认定职工停工留薪期的唯一依据。故一审认定梁成章停工留薪期6个月有误，本院调整为3个月加35天。依之前认定的邱昌明月工资2584元计算，其停工留薪期工资为10766.67元（2584元×3个月+2584元÷30天×35天）。对应扣除的已经支付的费用，双方认可蜀燕公司向梁成章支付了16000元，蜀燕公司主张梁成章另收到对交通事故责任人赵文斌支付的49000元，但未对此举证证明，梁成章不认可，本院不予采信。蜀燕公司支付了16000元，未超出梁成章自行垫付的医疗费及产生的护理费、伙食费，蜀燕公司仍需补足。综上，上诉人蜀燕的上诉请求不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、维持成都市金牛区人民法院（2016）川0106民初字4897号民事判决第一项，即：梁成章与四川蜀燕物流有限公司已于2016年3月6日解除劳动关系；二、变更成都市金牛区人民法院（2016）川0106民初字4513号民事判决第二项为：四川蜀燕物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付邱昌明医疗费53589.92元、住院期间护理费1750元、住院期间伙食补助费560元、一次性伤残补助金28424元、一次性医疗补助金34454元、一次性伤残就业补助金77521.5元、停工留薪期间工资10766.67元、共计207066.09元。二审案件受理费10元，由四川蜀燕物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 史 洁审判员 冯 燕审判员 罗健文二〇一六年十一月十六日书记员 宋 扬