浙江省温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0303民初4581号
原告：邱红云，女，1980年9月1日出生，汉族，住浙江省温州市龙湾区。
委托诉讼代理人：王仁珠、王靖璨，浙江东瓯律师事务所律师。
被告：温州市龙湾东方大酒店，住所地浙江省温州市龙湾区永中前房路103-113号，统一社会信用代码：91330303704343538U。
法定代表人：冯宪明。
委托诉讼代理人：章魁者、邵和敏，温州市永强法律服务所法律工作者。
原告邱红云与被告温州市龙湾东方大酒店（以下简称：东方大酒店）劳动争议一案，本院于2017年8月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月19日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王靖璨及被告的委托诉讼代理人卓小燕到庭参加诉讼。后本案依法转为普通程序，于2017年12月25日再次公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王靖璨及被告的委托诉讼代理人章魁者到庭参加诉讼。应当事人申请庭外和解未果。本案现已审理终结。
�告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金48195元；2.被告支付原告年休假工资18000元；3.被告支付原告加班加点工资30000元；4.被告补缴2014年2月至2014年5月期间的社会保险。事实和理由：原告于2014年2月到被告单位工作，从事总监职务，双方每年均签订劳动合同，月平均工资为13770元，被告要求原告每天工作10小时以上，但被告从未支付加班加点工资。2017年4月30日，被告提出劳动合同期满不再续签，要求解除双方劳动关系，2014年2月至2014年5月期间被告未依法向社保部门缴纳各项社会保险费，后经原告多次要求于2014年6月份才向社保局缴纳社会保险。综上所述，由于被告违法解除合同，原告认为被告应当依法支付经济补偿金、年休假工资、加班加点工资、补缴社会保险。
原告当庭补充称：原告于2014年2月入职，2017年5月30日解除劳动关系，经济补偿金�以3.5年计算，支付的理由是合同期满后被告不续签，被告称因原告违纪准备辞退原告，但是被告并未提供证据证明原告违纪，也未证明被告曾书面要求辞退原告；被告每月实发给原告工资13770元，个人所得税、年底奖金都没有计算在内，个人所得税应是企业代扣代缴的，所以原告收取的就是月平均工资；关于仲裁认定的已支付的经济补偿金10500元，原告认为，被告在还没有解除合同时备注经济补偿金给原告不合理，原告认为这应该是年底奖金；被告是酒店行业，其实年底是没有放假的；被告称原告没有加班，又说工资中包含加班费，互相矛盾，工资组成应当由被告进一步举证说明；年休假之前都没有休息，最后一年年休假已经休息了，原告不再主张这一年的年休假工资。
被告答辩称：1、关于经济补偿金，因原告在公司存在劳动违法违纪的问题，被告也曾找原告多次谈话，表示准备开除原告，合同到期之后，原告自己就没有来了，也没有要求被告续签，故被告可以依法予以开除，不需要支付任何补偿金，即便需要支付，被告也已经在农历2015年3月支付了9600元，农历2015年年底支付了10000元，农历2016年年底支付了10500元，无需再支付经济补偿金；2、被告每年都有给原告休年休假，时间是在每年的五六月份；3、关于加班加点工资，原告没有任何证据证明有加班加点的情况，且从劳动合同与实际支付的情况来说，即使有加班加点，被告也有支付了；4、社会保险费已过仲裁时效，且实际上原告就是在2014年6月才入职的，2014年2-5月份原告是在滨海大酒店上班，期间只是在被告处打短工，原告的人事档案当时还是在滨海大酒店；5、被告对原告的个人所得税都还未扣除，应予以追究。此外，双方属于合同期限届满解除的劳动合同，关于原告工资的组成被告并不清楚，但根据劳动合同书，基本工资是12000元，如果超过了12000元，剩余的是加班加点工资及奖金。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。尚存争议的证据，本院认定如下：1.原告提供劳动合同、社保记录，拟证明原告系被告员工；被告质证认为，真实性无异议，劳动合同可以确认月工资是12000元，社保记录可以证明原告是2014年6月入职；本院审查认为真实性质证方无异议，本院予以确认，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。2.原告提供银行明细表，拟证明原告平均工资为13770元的事实；被告对真实性无异议，但月平均工资13770元已包括加班加点工资了；本院审查认为真实性质证方无异议，本院予以确认，至于对本案的影响，本院下文再�阐述。3.原告提供2014年期间的银行转账记录，拟证明原告在2014年2月入职的事实；被告质证认为该证据与本案无关；本院审查认为，真实性予以确认，但明细清单中并未显示对方账户，无法确认系被告支付的工资，证明力不予确认。4.原告提供被告仲裁时提供的个人所得税表格，证明2014年的9600元和2015年的10000元都是年红包的事实；被告对证据真实性无异议，称当时只是书写错误，实际属于经济补偿金；本院审查认为真实性质证方无异议，本院予以确认，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。5.被告提供汇款凭证，拟证明已支付经济补助金的事实；原告质证认为真实性无异议，但三笔款项均是年底奖金，在2016年上的备注是原告建议的，是为了帮助被告规避其他员工的经济风险。6.被告提供请假、休息单，拟证明已享受年休等事实；原告对真实性有异议，但姓名和休息时间是原告书写的，只能证明2017年的年休情况；本院审查认为，因原告已放弃2017年年休假工资的诉请，故该证据本院已无需再进行确认。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2014年2月，原告进入被告公司工作。2016年5月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《劳动合同书》，载明：合同期限为2016年5月30日至2017年5月30日，甲方安排乙方在总监岗位从事工作，乙方的月工资为12000元，于次月20日支付，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险……合同落款处甲方由被告盖章，乙方由原告签字并按手指印。被告已为原告缴纳了2014年6月至2017年6月期间的社会保险费。
2017年4月30日，被告向原告发出一份《劳动合同期满不续签通知书》，载明：“公司与你（即原告）于2016年5月30日签订的《劳�合同》期限将于2017年5月30日届满，公司经研究决定，公司与你之间的劳动关系自《劳动合同》期限届满之日起终止，公司不再与你续签新的《劳动合同》。特此通知！”落款处由被告公司盖章。
2017年6月2日，邱红云向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，申请裁决：1.东方大酒店支付邱红云经济补偿金48195元；2.东方大酒店支付邱红云年休假工资18000元；3.东方大酒店支付邱红云加班加点工资30000元；4.东方大酒店为邱红云补缴2014年2月至2014年5月期间的社会保险。
2017年8月10日，该委作出龙劳仲案字〔2017〕第311号仲裁裁决书，裁决：一、确认邱红云与东方大酒店劳动关系已于2017年5月30日因劳动合同期满终止；二、东方大酒店支付邱红云经济补偿金19500元，该款于裁决书生效之日起五日内支付；三、驳回邱红云其他申请请求。原告于2017年8月14日签收该裁决书，并于2017年8月28日向本院提起本案诉讼。
另查明，被告分别于2017年6月20日、7月20日、8月20日、9月20日、10月20日、11月20日、12月20日、2017年1月20日、2月20日、3月20日、4月20日、5月19日通过银行转账方式向原告支付工资13105元、13021元、13337元、12854元、13249元、13051元、13178元、13545元、15529元、13085元、13790元、13894元。
除每月工资以外，被告还于2015年3月3日、2016年2月24日、2017年2月16日分别向原告汇款9600元、10000元、10500元（其中2017年2月16日的汇款中备注为16年年补偿金），在原告个人所得税计算表中，被告将该三笔汇款分别备注为2014年年红包、2015年年红包、2016年年补偿金。
本院认为：本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。原告称原告于2014年2月进入被告公司工作，被告则称原告于2014年6月进入被告�司，虽原告的社会保险于2014年6月才开始缴纳，但是根据被告已确认的邱红云个人所得税计算表显示，原告确系从2014年2月开始在被告处工作，本院予以确认。而被告于2017年4月30日向原告提出了不续签劳动合同的通知，故双方劳动关系因劳动合同期满未办理续订手续于2017年5月30日解除。虽被告称系因原告存在违法违纪并造成损失而不续约，但未提供相应证据予以证明，本院不予确认。
关于原告要求被告支付加班工资的诉请。根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三十条之规定：劳动者主张加班工资，应对加班事实负举证责任。本案中，原告并未提供证据证明其存在加班事实，故本院对原告加班事实不予确认。
关于原告要求支付经济补偿金的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下�情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。关于原告要求支付年休假工资的诉请。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告于2017年4月30日向原告提出了不续签劳动合同的通知，双方劳动关系因劳动合同期满未办理续订手续而解除，属于上述劳动合同法规定的情况，被告应向原告支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2014年2月至2017年5月30日，故原告的经济补偿金应计算3.5个月的平均工资。如前所述，没有证据证明原告存在加班事实，故本院计算原告月平均工资为13470元。故原告经济补偿金应为13470元/月×3.5个月=47145元。
关于原告要求年休假工资的诉请。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条第二款规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中经本院确认双方劳动关系存续期间为2014年2月至2017年5月30日，未超过10年，现原告无其他证据证明其累计工龄超过10年，故其每年应享有的年休假5天。被告未提供证据证明其已为原告休年休假及支付年休假工资，而原告放弃了2017年年休假工资的诉请，故本院确认原告2015年及2016年年休假工资为13470元/月÷21.75×10天×300%=18579元。现原告要求被告支付18000元，不违反法律规定，本院予以确认。
至于原告要求被告补缴2014年2月至2014年5月期间社保的诉请，因已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三十条之规定，判决如下：
一、确认双方劳动关系于2017年5月30日解除。
二、被告温州市龙湾东方大酒店于本判决生效之日起十日内支付原告邱红云经济补偿金47145元、年休假工资18000元，共计65145元。
三、驳回原告邱红云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 吴作力
人民陪审员 陈继秀
人民陪审员 杨一丹
二〇一八年三月十三日
书 记 员 郭尔超
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