北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终1530号
上诉人（原审被告）：北京旭日制衣有限公司，住所地北京市密云区太师屯镇永安路52号。
法定代表人：冯征宗，总经理。
委托诉讼代理人：宗大鹏，北京市鑫宝律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘玉芬，女，1965年2月12日出生，住北京市密云区。
委托诉讼代理人：王小雪，北京仁道律师事务所律师。
上诉人北京旭日制衣有限公司（以下简称旭日制衣公司）因与被上诉人刘玉芬劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2017）京0118民初9222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人旭日制衣公司的委托诉讼代理人宗大鹏、被上诉人刘玉芬的委托诉讼代理人王小雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
旭日制衣公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回刘玉芬的诉讼请求；2.本案诉讼费用由刘玉芬承担。事实与理由：一审判决适用法律错误。1.刘玉芬自年满50周岁之日起，与旭日制衣公司劳动关系终止，故刘玉芬与旭日制衣公司之间为劳务关系而非劳动关系，如刘玉芬与旭日制衣公司存在加班费等劳动争议，应在劳动关系终止后1年内提起劳动仲裁，否则超过诉讼时效，一审法院对此应不予支持。2.社会保险损失应由劳动行政部门予以受理，并非法院受案范围。旭日制衣公司未缴纳社会保险有刘玉芬的自身原因，不能由旭日制衣公司承担全部责任。
刘玉芬辩称，同意一审判决，不同意旭日制衣公司的上诉请求。
刘玉芬向一审法院起诉请求：请求旭日制衣公司支付：1.2015年8月至2017年8月延时加班工资6656元；2015年8月至2017年8月休息日加班工资50048元；2015年8月�2017年8月带薪年休假工资8160元；2.代通知金2958元；2002年6月18日至2017年8月解除劳动关系经济补偿金45849元；3.2002年6月至2015年2月未缴纳养老保险损失152000元；4.2016年4月、2017年6月最低工资差额2583元；5.诉讼费由旭日制衣公司承担。
一审法院认定事实：一、刘玉芬入职时间：2002年6月18日。
二、刘玉芬工作岗位：检验员。
三、刘玉芬参加社会保险情况：旭日制衣公司未为刘玉芬办理社会保险。
刘玉芬主张及证据：旭日制衣公司未为刘玉芬缴纳社会保险导致刘玉芬无法办理退休并享受养老保险待遇，刘玉芬已超过法定退休年龄，无法补缴社会保险，故旭日制衣公司应支付刘玉芬未缴纳养老保险损失。
旭日制衣公司抗辩意见：认可未为刘玉芬缴纳社会保险，但社会保险纠纷不属于法院受理范围。
一审法院认定�理由：旭日制衣公司未为刘玉芬办理社会保险。一审法院就刘玉芬所主张的事实向北京市密云区人力资源与社会保障局进行咨询，社保部门答复为劳动者达到法定退休年龄后，其养老保险无法补缴，如果劳动者从未缴纳过基本养老保险，其在社保账户系统中没有相关信息，退休后无法享受养老待遇，具体损失数额也无法核算。根据法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
四、计薪周期及工资发放时间：自然月，次月月底发放上月工资。
五、工资构成：无法认定刘玉芬工资构成为北京市最低工资加社保补贴。
刘玉芬主张及证据：不清楚工资构成。
旭日制衣公司抗辩意见及证据：北京市最�工资加社保补贴，未提交证据加以证明。
一审法院认定及理由：因旭日制衣公司未就其主张提交证据，故一审法院无法认定刘玉芬工资构成为北京市最低工资加社保补贴。
六、最低工资差额：不存在最低工资差额。
刘玉芬主张及证据：2016年4月、2017年6月发放工资均低于北京市最低工资标准，差额为2583元；提交2015年9月21日至2017年10月10日个人储蓄对账单加以证明。
旭日制衣公司抗辩意见及证据：刘玉芬已达到法定退休年龄，双方系劳务关系，按照出勤天数支付工资，不存在最低工资差额；未提交证据加以证明。
一审法院认定及理由：刘玉芬已于2015年2月12日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，刘玉芬主张上述期间最低工资差额无法律依据，一审法院对其主张不予采纳。
七、刘玉芬加班时间：无加班。
刘玉芬主张及证据：每天延时0.5小时，每月只休息1天，如果当月有法定休假日，就法定休假日休息1天；如果当月无法定休假日，就休息日休息1天；2015年8月至2017年8月共延时加班261小时，休息日加班184天；未提交证据加以证明。
旭日制衣公司抗辩意见及证据：无加班，未提交证据加以证明。
一审法院认定及理由：刘玉芬已于2015年2月12日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，刘玉芬主张上述期间加班工资无法律依据，一审法院对其主张不予采纳。
八、刘玉芬应休带薪年休假天数：无应休带薪年休假。
刘玉芬主张及证据：每年应休带薪年休假10天，共计应休20天，旭日制衣公司虽然春节期间安排休假，但并未支付工资；提交2015年9月21日至2017年10月10日个人储蓄对账单加以证明。
旭日制衣公司抗辩意见及�据：劳动关系期间，每年春节均安排刘玉芬休带薪年休假半个月；劳务关系期间，带薪年休假无法律依据，但也安排春节期间休假；未提交证据证明春节休假期间支付工资。
一审法院认定及理由：刘玉芬已于2015年2月12日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，刘玉芬主张上述期间带薪年休假工资无法律依据，一审法院对其主张不予采纳。
九、双方解除或终止劳动关系的原因：刘玉芬达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。
刘玉芬主张及证据：旭日制衣公司经营困难并停业，未提交证据加以证明。
旭日制衣公司抗辩意见：刘玉芬达到法定退休年龄，劳动关系终止。
一审法院认定及理由：刘玉芬于2015年2月12日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。
十、双方解除或终止劳动关系的时间：2015年2月12日。
刘玉芬主张及证据：2017年9月7日，未提交证据加以证明。
旭日制衣公司抗辩意见：2015年2月12日，劳动者达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，此后系劳务关系，认可刘玉芬主张的时间为解除劳务关系时间。
一审法院认定及理由：2015年2月12日，刘玉芬达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。
十一、刘玉芬申请仲裁时间：2017年8月29日。
十二、仲裁结果：不予受理。
以上事项中，双方有争议的事项为第三项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项，其他事项双方无争议。
一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（三）》第一条，《中华人�共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京旭日制衣有限公司于判决生效之日起10日内给付刘玉芬2002年6月至2015年2月未缴纳养老保险损失58803.57元；二、驳回刘玉芬的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的二审争议焦点有以下两点：一、刘玉芬的诉讼请求是否已经超过诉讼时效；二、旭日制衣公司是否应当支付未缴纳养老保险损失。
一、关于刘玉芬的诉讼请求是否已经超过诉讼时效一项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条�定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，旭日制衣公司以刘玉芬达到退休年龄劳动关系自动终止为由主张已过诉讼时效。对此，刘玉芬不予认可。2017年9月7日，刘玉芬离职。2017年8�29日，刘玉芬向密云仲裁委申请仲裁。故，刘玉芬的诉讼请求未超过诉讼时效。对于旭日制衣公司的已过诉讼时效的主张，缺乏法律依据，本院不予采信。
二、关于旭日制衣公司是否应当支付未缴纳养老保险损失。旭日制衣公司以养老保险损失应由劳动行政部门受理非法院受案范围为由主张不应当支付未缴纳养老保险损失。对此，刘玉芬不予认可。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故，旭日制衣公司以养老保险损失非法院受案范围为由主张不应当支付未缴纳养老保险损失，缺乏法律依据，本院不予采信。关于损失的具体数额，一审�院根据工作年限等因素综合确定，尚属合理，本院予以采信。
综上所述，旭日制衣公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决尚属合理，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京旭日制衣有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 尚晓茜
审 判 员 金妍熙
代理审判员 王世洋
二〇一八年二月六日
法官 助理 夏海曼
书 记 员 陈 萌