山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终7853号
上诉人（原审原告）：黄印华，女，1957年1月4日出生，汉族，住济南市。
被上诉人（原审被告）：山东润华物业管理股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人：杨立群，董事长。
委托诉讼代理人：吕合强，山东智富律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曲俊国，山东智富律师事务所律师。
上诉人黄印华因与被上诉人山东润华物业管理股份有限公司（以下简称润华公司）劳务合同纠纷一案，不服济南市槐荫区人民法院（2017）鲁0104民初3349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄印华上诉请求：依法撤销一审判决，发回重审或改判。事实和理由：1.润华公司分别扣发2015年3月份及2016年1月份劳动报酬。2.润华公司王丹主管要求擦玻璃并和我商量，我分别垫付了300元、200元的服务费，要求润华公司返还。3.2016年八月十五的过节费应当由润华公司予以支付。
润华公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回黄印华的上诉请求，维持原判。
黄印华向一审法院起诉请求：1.要求润华公司支付2015年7月份工资差额1300元；2.要求润华公司支付押金1800元；3.要求润华公司返还垫付款项500元。黄印华在诉讼中就其提出的诉讼请求明确为：1.2015年7月润华公司应向其发放工资1800元，实际发放1069元，要求补发差额731元；2.原诉讼请求要求润华公司支付押金1800元，实际并非押金，而是润华公司在2015年和2016年其分别开始工作时扣发其各半个月工资；3.要求润华公司返还其垫付款项500元是其在工作中，润华公司主管要求其垫付的擦玻璃和洗地费用。
一审法院认定事实：对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证，并依证据结合当事人的陈述，认定事实如下：1.润华公司原名称为润华集团山东物业管理有限公司。2015年3月17日，润华公司作为甲方与乙方即黄印华签订《退休人员劳务合同书》，载明鉴于乙方为退休人员，不具备形成劳动关系的主体资格，双方经协商一致，签订本劳务合同书。合同期限于2015年3月17日生效，至2015年9月16日止；工作内容为乙方同意根据甲方工作需要，担任保洁岗位（工种）工作，工作地点为齐鲁医院，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。合同中还约定甲方按照约定每月向乙方支付劳务报酬，乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。合同另对协议终止等内容进行了约定。黄印华说明其与润华公司签订以上合同，工作至2015年8月停止，后又于2016年2月－9月继续工作了一段时间。润华公司确认黄印华于2015年3月－7月在其公司工作，其另对黄印华主张于2016年2月－9月继续在其公司工作的情况说明以工资发放的时间为准。黄印华另在本案中说明其在进入润华公司工作前没有工作，也没有退休金，享受“低保”待遇。润华公司说明对黄印华是否享受“低保”待遇不清楚，但认为黄印华于2015年3月至其公司工作时已经达到了法定退休年龄。2.黄印华在工作期间于2015年3月31日开办了银行卡，润华公司于2015年4月22日向其银行卡内存入1111.61元，此后润华公司向其逐月发放报酬，5月22日存入2470元、6月19日存入2675元、7月22日存入2530元、8月21日存入912.50元。2016年2月23日润华公司又向黄印华银行账户内存入863.97元，此后3月23日存入1798.70元、4月25日存入1667元、5月25日存入1667元、6月23日存入1667元、7月26日存入1663.65元、8月24日存入1613.23元、9月23日存入1559.45元、10月24日存入777.93元。润华公司就向黄印华发放2015年3月份的工资情况说明黄印华的基本工资是1450元，因其在3月17日入职后工作了两天即调整到肿瘤科，每月增加了750元，所以在4月22日向黄印华发放3月份工资时实际发放1112.01元。黄印华及润华公司在本案诉讼中确认2015年7月润华公司向黄印华发放工资数额为1069元。3.黄印华在2015年7月份1日-2日、23-31日休事假，5日、12日和19日休息，其他时间即3日、4日、6-10日、13-18日、20-21日上班。其中黄印华在2015年7月23日填写了《请销假报告单》，写明请假时间为7月22日－7月31日，共9天半，销假时间为8月1日，请假事由为个人原因。4.2015年8月，黄印华向润华公司提出辞职，其填写的《辞职申请单》中写明辞职原因为“个人原因”。5.黄印华在本次起诉前于2017年6月29日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求润华公司向其支付2015年7月份工资差额1300元、支付押金1800元、返还替单位支付的500元。该委审查后认为黄印华提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲不（2017）285号《仲裁决定书》，对黄印华的申请不予受理。黄印华后诉至法院。
当事人双方有争议的事实，一审法院结合当事人的举证、陈述认定如下：1.黄印华主张其于2015年2月份到润华公司工作，润华公司则主张黄印华于2015年3月至其公司工作。一审法院认为黄印华对其主张于2015年2月份即进入润华公司工作的事实未提供任何证据，而润华公司提供的《退休人员劳务合同书》显示签订时间为2015年3月17日；黄印华提供的银行账户信息显示账户开立时间为2015年3月31日，第一次报酬发放时间为2015年4月22日，由此说明润华公司主张黄印华在其公司开始工作的时间为2015年3月属实，一审法院对此予以确认；对黄印华所述于2015年2月份即进入润华公司工作的事实不予确认。2.黄印华主张其于2016年2月－9月至润华公司继续工作了一段时间，润华公司对此认为应以工资发放的时间为准。依黄印华提供的账户信息，显示润华公司于2016年2月23日又向黄印华银行账户内存入863.97元，因此可以确认黄印华所述属实，其应于2016年2月又继续在润华公司提供劳务。3.黄印华主张其2015年7月份在齐鲁医院肿瘤科工作到11日，12日休息一天，13日润华公司又将其转至普通病房工作，其还主张在普通病房工作每月为1500元，在肿瘤科工作每月为2482元。润华公司主张黄印华于2017年3月份至其公司工作时劳动报酬为每月1450元，工作两天后调整到肿瘤科，每月增加750元，其并主张在2015年6月底因原在肿瘤科工作的人员回来，又将黄印华调整回普通病房。一审法院认为，黄印华与润华公司以上陈述中有三处存在争议，一是黄印华入职时的劳动报酬为1450元还是1500元，二是黄印华在肿瘤科工作期间的劳动报酬为每月2482元还是2200元（即润华公司所述1450元+750元），三是黄印华由肿瘤科调整回普通病房的时间是2015年7月13日（按黄印华所述实际工作时间至当月11日）还是6月底。就此，因双方当事人就第一点及第三点争议均仅为陈述而都没有提供证据，一审法院认为润华公司作为用人单位，其应该就以上主张提供相应证据，因其未能举证，一审法院确认对黄印华所述予以采信，即确认黄印华的基本劳动报酬为每月1500元、2015年7月11日前其在肿瘤科工作，第二点争议润华公司没有提供证据，但黄印华提供的其银行账户明细清单显示润华公司分别于2015年5月22日、6月19日和7月22日向其账户内存入2470元、2675元和2530元。以上发放数额与黄印华所述更为接近，因此一审法院对黄印华所述其在肿瘤科工作期间劳动报酬为2482元予以确认。4.黄印华主张其在工作中，润华公司主管要求其垫付了擦玻璃和洗地费用500元，润华公司对其主张的该项事实不予认可。一审法院认为，黄印华就该项主张未提供任何证据，润华公司又不予认可，因此一审法院对黄印华主张的该项事实不予确认。
一审法院认为，黄印华在向法院提起诉讼前，曾就其在本案中提出的诉讼请求作为申请内容向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出了申请，该委作出济槐劳人仲不（2017）285号《仲裁决定书》后，黄印华又诉至法院。法院原作为劳动争议案件立案受理，但在本案诉讼中，润华公司提供了双方于2015年3月17日签订的《退休人员劳务合同书》，依该合同可以确认黄印华在进入润华公司工作时已年满58岁，已超出我国女性劳动者的规定退休年龄，因此双方之间建立的实际是劳务合同关系而非劳动关系，一审法院确定双方之间的纠纷为劳务合同纠纷而非劳动争议。
黄印华在本案中提出三项诉讼请求，其中第一项为要求润华公司向其补发2015年7月份少发工资差额1300元，后其在本案诉讼中又明确润华公司在该月向其实际发放1069元，其认为应发1800元，差额为731元。按其在本案诉讼中明确的意见，其已将原诉讼请求要求补发的1300元变更为731元。对其变更后的数额润华公司也未予认可。一审法院认为，依法院认定事实，黄印华2015年7月间1日-2日、23-31日休事假，5日、12日和19日休息，其他时间即3日、4日、6-10日、13-18日、20-21日上班。另按其所述、法院认定其7月11日前均在肿瘤科工作，其此间正常月报酬应为2482元，自13日后其调整回普通病房，正常月报酬为1500元，按以上黄印华在该月的实际工作时间计算，润华公司应向其发放该月的劳动报酬为1350.45元，实际发放1069元，润华公司应向黄印华补发281.45元。
黄印华在本案中提出的第二项诉讼请求原为要求润华公司支付押金1800元，后其在本案诉讼中说明其要求的实际并非押金，而是润华公司在2015年和2016年其分别开始工作时扣发其各半个月工资。就此一审法院认为，依本案审理查明事实，已经确认黄印华于2015年3月17日与润华公司签订合同后进入润华公司工作，润华公司在2015年4月22日向其发放了第一笔劳动报酬1111.61元，按黄印华2015年3月份的工作时间计算，润华公司并未少向其发放劳动报酬；黄印华另主张的其第二次即2016年在润华公司工作，从其提供的银行账户中可以看出2016年2月23日润华公司向黄印华银行账户内存入863.97元，黄印华在本案诉讼中自行说明其是于2016年2月重新进入润华公司工作，但其未能明确该次进入润华公司工作的具体时间，所以就不能确认润华公司向其少发放了当月的劳动报酬。因此，黄印华的该项诉讼请求缺乏事实根据，一审法院不予支持。
黄印华在本案中提出的第三项诉讼请求是要求润华公司向其返还其在工作中垫付的款项500元，但其未就该项诉讼请求提供任何证据，润华公司又不予认可，因此其该项诉讼请求没有事实根据，一审法院亦不予支持。
依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、山东润华物业管理股份有限公司于本判决生效之日起十日内向黄印华支付2015年7月少支付的劳务费用281.45元；二、驳回黄印华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元，由黄印华负担20元，由山东润华物业管理股份有限公司负担5元。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，在二审诉讼中，经调查黄印华放弃润华公司扣发2015年3月份及2016年1月份劳动报酬的上诉请求。关于黄印华上诉提出要求润华公司支付2016年八月十五过节费的诉讼请求，系黄印华在二审程序中增加的独立的诉讼请求，且润华公司不同意调解，黄印华可另行起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，黄印华主张其为润华公司垫付了500元服务费，但润华公司不予认可，黄印华应当承担举证责任。黄印华未就其该主张提供相应证据，其应承担举证不能的不利后果。因此，一审判决不支持黄印华该项诉讼请求正确。
综上所述，黄印华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法第》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄印华负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙宝林
审判员 吴隆新
审判员 赵玉兰
二〇一七年十二月六日
书记员 武广娟