广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城中民一初字第1130号
原告郭宗军。
委托代理人赵祖辉，广西都乐律师事务所律师。
被告广西极水湾发展有限公司。
法定代表人刘文虎，该公司董事长。
委托代理人周兴海，广西同望律师事务所柳州分所律师。
委托代理人肖石荣，广西同望律师事务所柳州分所实习律师。
原告郭宗军诉被告广西极水湾发展有限公司关于劳动争议一案，本院于2015年5月15日立案受理。依法组成合议庭于2015年7月10日公开开庭审理了本案。原告郭宗军及其委托代理人赵祖辉、被告广西极水湾发展有限公司的委托代理人周兴海、证人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭宗军诉称，�、原告与被告存在事实劳动关系，原告2013年5月1日被广西极水湾发展有限公司聘为职工，并开始上班，原告主要负责被告开办的哥伦部会所（经营KTV项目）相关的消防安全检查工作。原告一个月休息一到两天，甚至没有休息日。二、2013年5月1日至10月31日期间原告的工资2500元／月以现金形式发放，2014年1月至9月期间原告的工资是2600元／月，2013年11月1日至2014年9月30日期间的工资发放到银行卡内。三、（2015）柳劳人仲裁第210号仲裁裁决书驳回原告的仲裁请求错误，（一）原告在仲裁过程中提交的《哥伦布会所安检表》、《保安人员交班记录》及证人证实了原告在被告处工作，原告是被告的员工。（二）根据《民诉法》第一百二十九条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条的规定，仲裁委应当向浦东发展银行核实《浦东发展银行客户卡对账单》的信息，在未核实的情况下仲裁庭否定原被告之间存在劳动关系，是严重不履行仲裁员职责的表现。被告没有与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险费，长期加班不发放加班工资，法定节假日和法定休息日基本上得不到休息，严重损害了原告的合法权益。故，原告提起以下诉请：一、被告向原告支付拖欠的2013年5月1日至2014年9月30日期间法定节假日加班工资2096.52元；拖欠法定休息日加班工资20820.15元（合计22916.67元）；二、被告向原告支付2013年6月1日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的一倍工资27900元；三、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3826.5元；四、被告向原告支付2013年5月1日至2014年9月30日期间未休年休假工资报酬717.24元；五、被告向原告支付失业赔偿金5040元；
六、被告向原告出具解除劳动关系的证明书；七、诉讼费由被告承担。
原告郭宗军对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1.2013年5月份《哥伦部会所安检表》（原件），2.2013年5月份《保安人员交班记录》（原件），证据1-2拟证明2013年5月原告在被告处工作29天，休息2天，“五一”加班1天，法定休息日加班6天；
3.2013年6月份《哥伦部会所安检表》（原件），4.2013年6月份《保安人员交班记录》（原件），证据3-4拟证明2013年6月份原告上班27天，休息3天，法定休息日加班7天；
5.2013年7月份《哥伦部会所安检表》（原件），6.2013年7月份《保安人员交班记录》（原件），证据5-6拟证明2013年7月原告上班29天，休息2天，法定加班6天；
7.2013年8月份《哥伦部会所安检表》（原件），8.2013年8月份《保安人员交班记录》（原件），证据7-8拟证明2013年8月原告上班29天，休息2天，法定休息日加班6天；
9.2013年9月份《哥伦部会所安检�》（原件），10.2013年9月份《保安人员交班记录》（原件），证据9-10拟证明2013年9月原告上班28天，休息2天，法定休息日加班7天；
11.2013年10月份《哥伦部会所安检表》（原件），12.2013年10月份《保安人员交班记录》（原件），证据11-12拟证明2013年10月原告上班29天，休息2天，法定休息日加班6天，法定节假日加班3天；
13.2014年1月份《哥伦部会所安检表》（原件），拟证明2014年1月原告上班26天，休息5天，法定节假日加班1天；
14.2014年7月《广西极水湾发展有限公司消防安检表》（原件），拟证明原告2014年7月上班29天，休息2天，法定休息日加班6天；
15.2014年8月《广西极水湾发展有限公司消防安检表》（原件），拟证明原告2014年8月上班26天，休息5天，法定休息日加班5天；
16.2014年9月《广西极水湾发展有限公司消防安检表》（原件），拟证明原告2014年9月上班24天，休息6天，法定休息日加班2天；
17.谢某的《证明》（原件）；18.谢某的浦东发展银行客户卡对账单（原件）；19.谢某的身份证（复印件）；20.覃某的《证明》（原件）；21.覃某的浦东发展银行客户卡对账单（原件）；22.覃某的身份证（复印件）；证据17-22拟共同证明，原告从2013年5月1日开始在被告处从事安检工作，2014年9月30日辞职，2013年5月1日至2013月31日期间的标准工资为2500元／月，2014年1月至9月份期间的标准工资为2600元／月。2013年11月份之前的工资以现金发放，从11月份起发放工资到银行卡内；
23.郭宗军浦东发展银行客户卡对账单（原件），拟证明郭宗军2013年标准工资是2500元／月，2014年工作为2600元每月；
24.工作牌（提供实物证据），拟证明原告是被告的职工；
25.柳州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁�书（原件），证明该案已经经过劳动仲裁；
26.柳州市劳动人事争议仲裁委员会送达回证（原件），证明原告在2015年4月29日在法定期限内领取了劳动仲裁书。
原告郭宗军对其陈述事实在举证期限内申请证人李某出庭作证，拟证明原被告之间存在劳动关系、原告在被告处的工资收入情况、及工作休息情况。
原告郭宗军在举证期限内申请法院调取证据，根据柳州市城中区人民法院查询个人储蓄存款通知书（回执），上海浦东发展银行股份有限公司柳州分行银行部证明原告的上海浦东发展银行账号为62×××67的账户中“工资”项转入金额系被告转入。
被告广西极水湾发展有限公司辩称，被告没有聘请过原告工作，原告也没有为被告提供过工作，双方不存在劳动关系，请求驳回原告的诉请。
被告广西极水湾发展有限公司在举证期限内并未�供证据。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据均有异议，被告认为证据1-16，即2013年5月到2014年10月的《哥伦部会所安检表》和《保安人员交班记录》，因为上面没有被告的公章和相关领导的签字，不认可其真实性，其中原被告在仲裁阶段也认可《哥伦部会所安检表》是原告自行书写的，有自己制作的可能；对证据17-22，不同意原告的证明目的，谢某和覃某不是被告公司的员工，其出具的证明不具有真实性，无法证明是谁向谢某、覃某支付工资，不认可其关联性；对证据23，不同意原告的证明目的，并没有发放工资的对应转账账号，无法证明是谁向其支付工资，更不能证明是被告支付工资；对证据24，工作牌上没有被告公章，姓名职务一栏是镶嵌式活动的，任何人都可以自行制作，不排除原告私自制作的可能性，不能说明原告就是被告公司的员工，被告没有此样式工作牌；证据25-26，认可其真实性，认为仲裁裁决是公正的。对证人证言，因为原告不认可证人李某是本公司的员工，李某也没有确凿的证据证明自己的观点，故不认可李某的证明目的。对原告申请法院调取的证据，认可其真实性。
本院认为，对被告无异议的原告提供的证据25、26及法院调取的证据予以确认；对原告提供的证据1-16，因其是原告单方制作，并没有被告的盖章或签名，不能证明其证明目的。对证据17-22，被告不认可谢某、覃某是被告公司的员工，而证人谢某、覃某也没有证据证明本人是被告公司的员工，故对该几份证据的真实性、关联性不予认可；对证据23-24，该两份证据结合原告申请法院调取的证据三者互相印证，认可其真实性、关联性、合法性与证明目的；对证人李某的证言，因李某有被告为其办理的柳州市城镇职工社会医疗保险证，�然被告不认可李某曾是被告的员工，但被告无相反证据推翻该份证明的情况下，本院认可李某以曾经作为被告员工的身份进行举证，关于对原告工资的陈述与原告工资卡显示的情况一致，本院认可李某关于工资数额的证明；李某陈述其于2013年9月15日至2015年4月30日期间与被告存在劳动关系，故无法证明原告2013年5月已在被告处工作；李某口述原告提交的《哥伦部会所安检表》、《保安人员交班记录》是真实的记录，但是在没有其他证据相印证的情况的，李某的证言不足以证明该观点。
经审理查明，本院确认以下法律事实，被告在2013年12月至2014年10月期间每月中旬以转账至银行卡的形式给原告发工资，每月工资2496元至3380元不等，双方之间未签订有书面劳动合同、被告未为原告参加社会保险。原告主张双方于2013年5月至2014年9月30日之间存在劳动关系，被告不认�双方之间存在劳动关系。
2015年2月9日原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认一、被申请人（被告）向申请人（原告）支付拖欠的2013年5月1日至2014年9月30日期间法定节假日加班工资2096.52元；支付拖欠的法定休息日加班工资20820.15元（合计22916.67元）；二、被申请人（被告）向申请人（原告）支付2013年6月1日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的一倍工资27900元；三、被申请人（被告）向申请人（原告）支付解除劳动关系的经济补偿金3826.5元；四、被申请人（被告）向申请人（原告）支付2013年5月1日至2014年9月30日期间未休年休假工资报酬717.24元；五、被申请人（被告）向申请人（原告）支付失业赔偿金5040元。六、被申请人（被告）向申请人（原告）出具解除劳动关系的证明书。2015年3月25日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回申请人�原告）的仲裁请求。原告不服仲裁裁决诉至本院，被告对该仲裁裁决未提起诉讼。
本院认为，关于原被告双方是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条第一款第（一）、（二）、（五）项的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付凭证、工作证、其他劳动者的证言，本案中原告的《浦东发展银行客户卡对账单》显示被告共计发放了10个月的工资给原告，且原告提供了在被告处的工作牌，被告曾经的员工李某的证言也证明了原告曾是被告的员工，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告虽否认原被告之间存在劳动关系，但既无法解释被告给原告发放工资的事实，无相反证据推翻原告的以上事实依据，被告应承担不利的后果。故原被告�间存在事实劳动关系。
关于双方劳动关系的存续期间，根据原告《浦东发展银行客户卡对账单》的显示，被告在2013年12月16日至2014年10月16日期间于每月中旬向原告发放工资，原告主张双方于2014年9月30日双方解除劳动关系，则原告在被告处的工资应为当月工资下月中旬发放，又因原告2013年12月16日的工资收入为2560元，与其他月份的工资基本一致，原告领取的应该是整月的工资，故本院酌情认定双方的劳动关系始于2013年11月1日，双方劳动关系的存续时间为2013年11月1日至2014年9月30日。
关于原告在被告处工作期间的工资，根据原告的《浦东发展银行客户卡对账单》显示，被告支付给原告2013年12月16日收入工资2560元，2014年1月14日收入工资2500元，2014年3月13日收入工资2857元，2014年4月17日收入工资2500元，2014年5月16日收入工资3380元，2014年6月13日收入工资2600元�2014年7月16日收入工资2600元，2014年8月13日收入工资2600元，2014年9月16日收入工资2600元，2014年10月16日收入工资2496元，平均每月工资2937.23元（2560元＋2500元＋2661.29元＋2857元＋2500元＋3380元＋2600元＋2600元＋2600元＋2600元＋2496元）÷10月。原告诉称其2013年11月、12月的工资为2500元，2014年1月后的工资为2600元／月，并未超过实际收到的月平均工资数额，视为原告对其民事权利的行使，故本院确认原告的工资2013年11-12月的工资为2500元，2014年1月后的工资为2600元／月。
关于未签书面劳动合同一倍工资，原被告之间在2013年11月1日至2014年9月30日之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五、六、七条的规定，被告应支付原告2013年12月至2014年9月共9个月的工资23300元（2500元＋2600元×8月）。
关于法定节假日加班工资、法定休息日加班工资及未休年休假工资报酬，根据《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第九条的规定，原告主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告所提供的没有被告签字或盖章的《哥伦部会所安检表》、《保安人员交班记录》及证人李某的证言在没有其他证据相印证的情况下并不能证明其加班的事实，故原告的该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资报酬，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，本案中原告并未有证据证明其连续工作满12个月，故不能享受未休年休假工资报酬，原告的该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金，原告陈述其于2014年9月30日以被告没有给原告购买社会保险，没有签订书面劳动合同及没有支付法定节假日的加班工资、法定休息日加班工资为由向被告提出辞职，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定给予解除劳动关系经济补偿，但未能提供相关证据证明原告是以该事项理由向单位提出解除劳动合同，故原告的该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于失业保险待遇赔偿损失，根据《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，原告在被告处工作未满一年未符合享受失业保险待遇的条件，故原告的该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系的证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应向原告出具解除劳动合同关系证明书，原告的该项诉请有事实和法律依据，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第（一）项、第（二）项、第（五）项，《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告广西极水湾发展有限公司支付原告郭宗军未签订书面劳动合同一倍工资23300元；
二、被告广西极水湾发展有限公司向原告出具解除劳动关系证明书；
三、驳回原告郭宗军的其他诉讼请求�
本案诉讼费10元（原告郭宗军已预交），由原告郭宗军负担5元，被告广西极水湾发展有限公司负担5元。
上述义务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审 判 长 赵 旭
人民陪审员 骆玉萍
人民陪审员 梁国艳
二〇一五年七月二十日
代书 记员 李秋燕