山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终122号
上诉人（原审被告）：李静静，女，1988年2月28日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：史进进，北京大成（济南）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：山东亘富广告设计有限公司，住所地济南市。
法定代表人：韩成，经理。
委托诉讼代理人：刘广强，男，该公司员工。
上诉人李静静因与被上诉人山东亘富广告设计有限公司（以下简称亘富广告公司）劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初6159号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李静静上诉请求：1.撤销原判，依法改判亘�广告公司支付李静静2015年8月至2016年1月工资16800元；支付李静静生育费用3800元及生育津贴14443元；支付解除劳动合同的经济赔偿金2800元；支付未签订劳动合同的双倍工资25200元。2.一审诉讼费及二审上诉费用由亘富广告公司承担。二审诉讼过程中，李静静明确诉讼请求中支付解除劳动合同的经济赔偿金表述有误，应为经济补偿金。事实和理由：一审法院判决事实认定不清，证据不足。一、一审法院认定李静静的入职时间、离职时间及原因与事实不符，证据不足。李静静2015年2月中旬到亘富广告公司面试通过，并于当月26号正式在亘富广告公司工作，约定月工资为每月2800元，2015年3月亘富广告公司支付李静静2月份工资200元，因此李静静入职时间为2015年2月中旬。而一审法院仅仅以亘富广告公司所提供的“收据”，认定2015年3月份所支付的200元�资为李静静报销的茶叶款，不是支付工资，认定李静静入职时间是3月份，与事实严重不符。该张收据真实性无法认定，报销人处的签名为“李静”，和本案无任何关联性，证据来源为亘富广告公司自行提供，更何况在劳动仲裁开庭时亘富广告公司也从未提到过存在该笔报销款问题。一审法院所认定的200元是茶叶报销款没有任何事实依据。亘富广告公司应向李静静支付自2015年7月份至2016年1月份的工资。李静静离职原因为亘富广告公司一直拖欠工资，离职时间为2016年1月底。亘富广告公司在2015年7月份之后就一直拖欠工资不予发放，导致在2016年1月底李静静才在亘富广告公司单位离职。一审法院认定的离职时间，仅仅是根据所谓的证人证言，认定离职时间为2015年10月份。证人是否与亘富广告公司存在劳动关系证人未提供证据证明，而且证人也未亲眼见到或亲耳听到李静静提出过离职，更何况据李静静了解证人与亘富广告公司的法人代表存在亲戚关系。二、李静静2015年2月入职亘富广告公司，至2016年1月因为亘富广告公司拖欠工资的原因离职，即2015年2月至2016年1月之间存在劳动关系，亘富广告公司应按照社会保险法的有关规定，于2015年3月开始为李静静缴纳社会保险，而亘富广告公司自2015年5月份开始就没再给李静静缴纳社会保险，导致李静静无法享受生育保险，责任应该由亘富广告公司承担，而一审法院对于亘富广告公司2015年5月份开始未给李静静缴纳社会保险一事，只字未提，在事实认定不清的情况下，判决亘富广告公司不承担断交生育保险的责任，实为错误。三、因亘富广告公司一直拖欠工资，才导致李静静被动离职，离职的原因在于亘富广告公司，亘富广告公司应按法律规定支付解除劳动合同的经�补偿金。四、亘富广告公司应支付李静静未签订劳动合同的双倍工资，自2015年3月至2016年1月共计11个月的双倍工资。李静静的入职时间2015年2月，离职时间2016年1月，因此按《劳动合同法》的有关规定，应支付11个月的双倍工资。综上所述，一审法院认定事实不清，证据不足，应依法予以纠正。
亘富广告公司辩称，李静静的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
亘富广告公司向一审法院起诉请求：1.判令亘富广告公司不向李静静支付生育费用3800元及生育津贴14443元；2.判令亘富广告公司不向李静静支付解除劳动合同经济赔偿金2800元；3.判令亘富广告公司不向李静静支付未签订劳动合同二倍工资25200元；4.判令亘富广告公司不向李静静支付2015年11月至2016年1月份工资8400元；5.诉讼费由李静静承担。
一审法院认定事实：一、李静静原在亘富广告公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为2800元/月。2016年2月13日，李静静在山东省某院产下一女，共花费10662.06元。李静静生育后，因未依法缴纳生育保险而未能享受社会保险机构支付的生育保险待遇。另查明，亘富广告公司为李静静缴纳了2015年4月、7月和8月的社会保险，2015年3月由李静静自行补缴，2015年5月、6月份及8月份之后的社会保险未给李静静缴纳。亘富广告公司于2016年1月24日为李静静补发了2015年6月和7月的工资，8月份以后的工资至今未发。李静静离职前平均工资为2800元/月。二、2016年4月13日，李静静向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求亘富广告公司：1．支付2015年6月至2016年1月份工资22400元；2．支付生育手术费用及生育津贴18243元（剖腹产手术费3800元+月平均工资2626元×5.5个月）；3．支付解除劳动合同经济赔偿金2800元；4．支付未签订劳动合同的双倍工资30800元。2016年9月8日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委作出济历城劳人仲案[2016]258号仲裁裁决书，裁决内容为：1．亘富广告公司支付李静静2015年8月至2016年1月工资16800元；2．亘富广告公司支付李静静生育费用3800元及生育津贴14443元；3．亘富广告公司支付李静静解除劳动合同经济赔偿金2800元；4．亘富广告公司支付李静静未签订劳动合同二倍工资25200元。亘富广告公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：一、2015年3月23日亘富广告公司支付给李静静的200元是2015年2月份的工资还是茶叶报销款。李静静主张其收到的200元款项是亘富广告公司为其发放的2015年2月份的工资，而亘富广告公司主张2015年3月23日其支付给李静静的200元是茶叶报销款，为证实其主张亘富广告公司提供了费用报销单一份，费用项目为买茶叶，报销日期为2015年3月23日，金额为200元，报销人处签名为李静。李静静对费用报销单质证称报销人叫李静，而李静静姓名为李静静，且报销单日期与亘富广告公司为李静静支付2月份工资的日期不符。对此亘富广告公司称李静静在公司都叫李静，证人韩某某和韩某某在庭审中证实了这一事实，一审法院对费用报销单予以采信，认定2015年3月23日亘富广告公司支付给李静静的200元是茶叶报销款，并非2月份工资。二、李静静的入职时间、离职时间及离职原因。亘富广告公司称李静静是于2015年3月初入职，2015年10月中下旬离职，其是�另外两位同事一起主动离职的，申请证人韩某某和韩防到庭作证，两位证人均证实：亘富广告公司于2015年农历春节法定假期结束后，因天气不好，延迟了上班时间，至3月初开始上班。平常同事称李静静为李静。2015年10月韩某与李静静及另一同事一起离职。经庭审质证，李静静认为两证人与亘富广告公司有利害关系，证据不应采信。一审法院认为李静静的前同事韩某某、韩某已从亘富广告公司离职，对李静静辩解两证人与亘富广告公司有利害关系的意见不予采信。一审法院认定李静静是于2015年3月入职，2015年10月主动离职。
一审法院认为，李静静与亘富广告公司于2015年3月至2015年10月期间存在劳动关系，双方应该根据劳动合同法等法律法规履行各自的权利义务。根据社会保险法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职�向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。李静静于2015年3月份入职，亘富广告公司于2015年4月为其缴纳社会保险符合法律规定，李静静未能连续缴纳社会保险而导致未能享受生育保险的责任不在亘富广告公司，一审法院对亘富广告公司要求其不向李静静支付生育费用3800元及生育津贴14443元的诉求予以支持。李静静是主动离职，不属于支付解除劳动合同经济赔偿金的法定情形，一审法院对亘富广告公司要求其不向李静静支付解除劳动合同经济赔偿金2800元的诉求予以支持。亘富广告公司自李静静入职后一直没有与其签订书面劳动合同，亘富广告公司应支付李静静2015年4月份至2015年10月份期间的双倍工资差额19600元（2800元/月×7个月），一审法院对亘富广告公司要求其不向李静静支付未签订劳动合同二倍工资的诉求不予支持。用人单位应按时足额向劳动者支付劳动报酬�亘富广告公司应为李静静补发2015年8月至2015年10月的工资8400元（2800元/月×3个月），一审法院对亘富广告公司要求其不向李静静支付2015年11月至2016年1月份工资8400元的诉求予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告山东亘富广告设计有限公司支付被告李静静双倍工资差额19600元；二、原告山东亘富广告设计有限公司支付被告李静静2015年8月至2015年10月工资8400元。三、驳回原告山东亘富广告设计有限公司的其他诉讼请求。以上第一、二项限被告亘富广告设计有限公司于本判决生效之日起10日内支付。案件受理费10元，由原告山东亘富广告设计有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，证人韩某某和韩某某证实平常同事称李静静为李静，且二审时双方均认可李静静在亘富广告公司工作期间，亘富广告公司并无姓名为李静的员工，故一审法院认定2015年3月23日亘富广告公司支付给李静静的200元为茶叶报销款，认定李静静2015年3月入职，2015年10月份主动离职正确。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因亘富广告公司自李静静入职之后一直未与其签订劳动合同，一审法院判决亘富广告公司支付李静静2015年4月至2015年10月份双倍工资差额19600元正确。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。李静静于2015年3月份入职，2015年10月份离职，亘富广告公司于2015年4月份为其缴纳社会保险符合法律规定，一审法院认定李静静未能享受生育保险待遇的责任不在亘富广告公司正确。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。李静静属于主动离职，不符合劳动合同法第四十六条规定，不符合支付经济补偿金的构成要件，亘富广告公司不应支付李静静经济补偿金2800元。
综上所述，李静静的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决主文表述不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持历城区人民法院（2016）鲁0112民初6159号民事判决第一项、第二项及案件受理费负担；
二、撤销历城区人民法院（2016）鲁0112民初6159号民事判决第三项；
三、被上诉人山东亘富广告设计有限公司不予支付李静静生育费用3800元及生育津贴14443元；
四、被上诉人山东亘富广告设计有限公司不予支付李静静经济补偿金2800元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给�义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费各10元，由上诉人李静静负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一八年三月十九日
书记员 朱 茜