黑龙江省伊春市南岔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第355号
原告佟淑芹，女，1965年3月20日出生。
委托代理人靳艳霞，黑龙江省伊春市南岔区浩良河镇法律服务所法律工作者。
被告伊春北方水泥有限公司。
法定代表人张传军，职务，董事长。
委托代理人闵庆红，女，1970年12月12日出生。
原告佟淑芹诉被告伊春北方水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月2日立案受理，依法由简易程序转为普通程序公开开庭进行了审理。原告佟淑芹及其委托代理人靳艳霞，被告伊春北方水泥有限公司委托代理人闵庆红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佟淑芹诉称，原告于1995年入厂至2015年3月在公司小车队任乘务员工作，工作性质决定其为常年长白班、无法定、双休及带薪年休假，公司多年未按法定加班工资支付原告法定、双休、带薪年休假加班工资并欠缴加班费多年未解决。2015年3月13日被告通知原告退休前，原告连续工作了19年零10个月。多年来，公司未给职工及时足额缴纳养老保险、医疗保险。2015年5月21日原告向南岔区人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2015年5月27日作出南劳人仲不字（2015）第21号不予受理通知书，理由是申请人已达到法定退休年龄。原告不服诉至法院，要求被告支付自1995年5月至2015年3月13日期间双休日加班工资、法定节假日工资及7年带薪年休假工资、结清个人与公司共同缴纳的住房公积金，给付原告20年的取暖费，每年1200.00元，以上各项合计196820.37元，并要求被告依法为原告缴纳养老保险、医疗保险、并与社会统筹并网。
原告佟淑芹提供如下证据：
证据一、原告身份证复印件一份，意在证明：原告具备诉讼主体资格；
证据二、工资卡及工资明细清单复印件各一份，意在证明：原告离岗前十二个月月平均工资为1，219.51元，日工资为56.07元；
证据三、医保证明原件一份、养老保险证明复印件一份，意在证明：2015年5月12日原告从南岔社保局查询得知，被告单位尚欠原告12个月养老保险，且未参加社会统筹医疗保险；
证据四、南岔区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书原件一份，意在证明：原告诉讼经过劳动仲裁前置程序；
证据五、证人李某出庭作证，意在证明：原告从1995年开始在浩良河水泥厂小车队从事乘务员工作，直到2014年7月，小车队停运，厂里安排原告到卫生队从事清扫、环卫工作。工作期间节假日、周末、带薪年休假都没休息；
证据六、证人王某某出庭作证，意在证明：原告工作期间从未休过节假日、周末、带薪年休假，承包客车的工资由厂方支付；
证据七、证人吕某某出庭作证，意在证明：原告工作期间从未休过节假日、周末、带薪年休假。
被告伊春北方水泥有限公司辩称，原告佟淑芹与答辩人不存在劳动关系，是承包关系，因为原告于2009年1月1日与答辩人签订了劳动合同，2015年3月正式退休。2009年至2014年7月在公司工作期间分别与司机马诗龙、赵城等承包经营职工通勤客车，并签订了《大客车承包合同》，合同约定了双方权利义务。2014年7月至退休，原告在清扫队工作，每天工作6小时，每周工作6天，且2014年12月至2015年3月公司为其放假3个月，对其加班给付了充分串休。依据《职工带薪年休假条例》第四条第一款规定：“职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年的年休假。”因此，原告要求的节假日、法定假日、带薪年假等均属不合理、不合法要求。住房公积金需个人提出返还申请即可通过南岔公积金中心返还。五险一金公司已按国家规定缴纳，医疗保险属于内部统筹，可以返还，或者待企业具备缴纳条件时与其他职工一同缴纳。综上，请法院依法驳回原告不合理、不合法的诉讼请求。
被告伊春北方水泥有限公司提供如下证据：
证据一、营业执照和组织机构代码证复印件各一份，意在证明：被告具备主体资格；
证据二、2009年至2014年《大客车承包合同》复印件四份，意在证明：原告与厂方的关系是承包关系，双方约定了权利义务，原告的工资由承包方自行承担；
证据三、伊春北方水泥有限公司《关于停产有关安排的通知》复印件一份，意在证明：2013年11月16日至2014年3月放假三个半月，2014年12月至2015年3月放假三个月，原告有足够的休息时间；
证据四、西林钢铁集团黑龙江浩良河水泥有限公司关于印发职工安置实施方案的通知、职工安置方案审核意见书复印件各一份，意在证明：被告公司改制时间是2008年12月末，全部员工一次性与公司解除了劳动关系，原告选择托管，公司将其档案盒经济补偿金移交南岔区。该通知是经过伊春市劳动局审批备案的，依据政府会议纪要和市经贸委对改制方案的批复指定的方案，合法合情。
经审理查明，原告佟淑芹自1995年5月始在当时的浩良河水泥厂小车队从事乘务员工作，2009年1月1日与被告签订了劳动合同。2009年7月1日起至2014年7月止，原告与被告签订了《大客车承包合同》，合同约定了被告每月拨付原告燃油费、消耗等费用，并承担车辆保险费、折旧费、大修费用，客车运行线路和运行时间等，另规定了承包方的待业保险、劳动保险等由公司上缴。原告的工资2009年至2013年月工资为1300.00元，2013年至2014年7月月工资为1500.00元，每月均由被告支付到原告工资卡中。其中2013年11月16日至2014年3月全厂放假，被告安排一台车运行，并安排原告放假串休。2014年7月，被告公司小车队停运，原告转岗到清扫队从事清扫环卫工作，月工资1500.00元。2014年12月至2015年3月，被告公司放假，放假期间原告每月领取900.00元工资。2015年3月14日原告达到法定退休年龄，被告为原告缴纳养老保险，并为其办理了退休手续，原告依法享受基本养老保险待遇。
本院认为，原告佟淑芹与被告伊春北方水泥有限公司于2009年1月1日签订了劳动合同，故双方存在劳动关系，现因原告佟淑芹达到法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，双方劳动关系终止。原告佟淑芹主张要求被告伊春北方水泥有限公司给付自1995年12月至2013年3月13日期间的双休日、法定假日及带薪年休假工资已超过诉讼时效。原告自2009年7月至2014年7月期间与被告签订了《大客车承包合同》，合同中已经约定了大客车的运行时间和运行线路，原告不能随意更改，所以原告主张存在加班的事实缺乏证据证实。根据被告提供的《关于停产有关安排的通知》显示在2013年11月16日至2014年3月、2014年12月至2015年3月全厂放假，被告已安排了原告放假串休，并且已经支付了放假工资，因此，原告主张要求被告支付双休日、法定假日及带薪年休假工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告已为原告缴纳了养老保险，并办理了退休手续，原告主张被告为其缴纳养老保险的诉求与事实不符，本院不予支持。原告要求被告结清个人与公司共同缴纳的住房公积金、给付原告20年的取暖费、缴纳医疗保险、并与社会统筹并网的诉讼请求不是法院受理案件范围，故不予支持。原告提供证人证言因证明力较低，不能证明原告存在加班事实，故不予采信。原告提供的其他证据均来源合法，真实有效，本院予以采信。被告伊春北方水泥有限公司认为与原告不存在劳动关系，而是承包关系的辩解理由缺乏事实及法律依据，该抗辩理由不能成立，其它关于已给予原告休息时间等辩解理由符合法律规定，本院予以采纳。被告提供的证据来源合法，且与案件事实相关联，真实有效，本院予以采信。依照《中华人民共和劳动合同实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告佟淑芹要求被告伊春北方水泥有限公司支付自1995年5月至2015年3月13日期间双休日加班工资、法定节假日工资及7年带薪年休假工资、结清个人与公司共同缴纳的住房公积金，给付原告20年的取暖费，以上各项合计196820.37元，并要求被告依法为原告缴纳养老保险、医疗保险、并与社会统筹并网的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告佟淑芹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于伊春市中级人民法院。
审 判 长 吴海芝
代理审判员 李 颖
代理审判员 陈兰花
二〇一五年十一月十四日
书 记 员 孙明君