安徽省淮北市相山区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0603民初3788号原告：淮北弘武液压机械有限公司，住所地安徽省淮北市众城路南、东山路西侧。法定代表人：段中淮，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐继斌，安徽亚星律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝朝皖，安徽安港律师事务所实习律师。被告：刘庆红，男，1964年11月2日出生，汉族，淮北市弘武液压机械有限公司职工，住安徽省淮北市杜集区。委托诉讼代理人：韩永梅，安徽安港律师事务所律师。原告淮北弘武液压机械有限公司（以下简称弘武公司）与被告刘庆红劳动争议一案，本院于2017年9月6日立案后，依法适用普通程序，于2017年10月16日公开开庭进行了审理。原告弘武公司的委托诉讼代理人徐继斌，被告刘庆红及其委托诉讼代理人韩永梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。弘武公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令弘武公司不予支付刘庆红医疗费25329元、住院伙食补助费1920元、营养费1920元、交通费640元、停工留薪期工资8562元、一次性伤残补助金19978元、一次性伤残就业补助金22975元、一次性工伤医疗补助金18380元、经济补偿金19978元，以上费用共计119682元。2、诉讼费由刘庆红承担。事实与理由：淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出的【2017】淮劳人仲裁字第102号裁决书的部分内容是错误的，缺乏事实和法律依据。一、刘庆红的工伤是因交通事故所致，其已通过诉讼从肇事者处获得赔偿，赔偿的数额应从工伤赔偿数额中扣除。从法理角度来看，工伤保险赔偿和人身损害赔偿，均属损失填补性质，在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害情况下，不加限制地允许受害人获得“双赔”，明显存在所获赔偿超过损失范围的可能。《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条规定：因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，有要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。对于侵权损害赔偿和工伤保险待遇中相同并重复的赔偿项目，应从刘庆红应获得的工伤赔偿数额中扣除，弘武公司不应再进行重复赔偿。淮北市杜集区人民法院（2016）皖0602民初1066号卷宗材料可以证实刘庆红因涉案交通事故已经获得事故责任方的赔偿款93151元（包括肇事方前期已经赔偿的医疗费用8151元），应从刘庆红应获得的工伤赔偿数额中扣除。二、刘庆红所请求支付的部分赔偿项目及数额存在错误。营养费不属于工伤赔偿范围。《工伤保险条例》规定的受伤职工可以获得的工伤保险待遇就不包含营养费。交通费不符合工伤保险待遇的支付条件。依据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，交通费用只是在工伤职工到外地就医时方才支付。弘武公司不应支付刘庆红经济补偿金。弘武公司自2010年7月与刘庆红建立劳动合同关系（该事实见刘庆红提供的工资卡，开户时间为2010年7月）。2015年9月，刘庆红发生交通事故开始住院治疗，2015年11月12日出院，根据其住院病历记载，刘庆红出院后需休息三个月，即刘庆红的病假时间截止到2016年2月11日。但是，由于刘庆红病假结束后，其在弘武公司多次要求下都一直没有来上班，严重违反弘武公司的规章制度，为此弘武公司已经在2016年3月与其解除了劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，弘武公司无须向刘庆红支付经济补偿金。综上所述，仲裁院应在确认刘庆红的合理损失数额之后，再扣除其已经获得的交通事故赔偿款，剩余款项方是弘武公司应支付的数额，但是仲裁院未予扣除，作出了错误的裁决。为维护弘武公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。刘庆红辩称，刘庆红系弘武公司的职工，在2015年9月13日中午下班途中受到交通事故伤害，2016年11月11日被认定为工伤，劳动仲裁裁决书根据相关法律规定裁决弘武公司支付刘庆红各项费用共计119682元，认定事实清楚，适用法律正确，应维持仲裁裁决，驳回弘武公司的诉请。本院经审理认定事实如下：刘庆红于2010年4月进入弘武公司处从事镗床、磨床工作，弘武公司未与刘庆红签订劳动合同，也没有为刘庆红缴纳社会保险费。2015年9月13日11时30分左右，刘庆红在下班途中受到交通事故伤害，造成右锁骨粉碎性骨折、头外伤、全身多处软组织损伤。事故发生后，刘庆红被送至朝阳医院救治，住院64天，花费医药费25329元。2016年11月11日，刘庆红经淮北市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书（编号：2287220161651）认定为工伤。2017年1月16日，根据淮北市劳动能力鉴定委员会出具的职工因工劳动能力鉴定结论通知书（编号：淮北鉴定020698201720109），刘庆红劳动功能障碍鉴定为十级。弘武公司向刘庆红发放工资至2015年9月，前十二个月的平均工资为2854元。后刘庆红以其受伤住院后弘武公司就停发了其工资，弘武公司没有为其缴纳社会保险，导致其无法享受工伤待遇为由，向淮北市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称淮北劳动仲裁委）提起仲裁申请，要求解除双方之间的劳动关系，弘武公司赔偿其医疗费25329元、护理费7352元、住院伙食补助费1920元、营养费1920元、交通费640元、停工留薪期工资34248元、一次性伤残补助金19978元、一次性伤残就业补助金22975元、一次性工伤医疗补助金18380元、经济补偿金19978元、未签订劳动合同双倍工资差额31394元，总计费用184114元。淮北劳动仲裁委于2017年6月28日作出了【2017】淮劳人仲案字102号仲裁裁决书，裁决弘武公司与刘庆红的劳动关系自2017年4月予以解除、弘武公司支付刘庆红医疗费25329元、住院伙食补助费1920元、营养费1920元、交通费640元、停工留薪期工资8562元、一次性伤残补助金19978元、一次性伤残就业补助金22975元、一次性工伤医疗补助金18380元、经济补偿金19978元，总计费用119682元。弘武公司不服上述裁决书遂起诉至本院，致本案纠纷发生。另查，刘庆红因涉案交通事故获得交通事故肇事方及保险公司各项赔偿总计93151元。以上事实，有弘武公司提供的（2017）淮劳人仲裁字第102号仲裁裁决书、（2016）皖0602民初1066号民事调解书，刘庆红提供的交通事故责任认定书、住院病案、医药费票据、工资卡历史明细清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书及当事人陈述在卷证明，本院予以认定。本院认为，关于医疗费的问题。被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。故，对于侵权损害赔偿和工伤保险待遇中相同并重复的医疗费应从刘庆红应获得的工伤赔偿数额中扣除，弘武公司不应再进行重复赔偿。弘武公司诉请不予支付刘庆红医疗费25329元，于法有据，本院予以支持。关于住院伙食补助费、营养费、交通费问题。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》三十条：“下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；……（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。”《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……”故，住院伙食补助费属于工伤待遇赔偿的范围，刘庆红住院共计64天，可以要求弘武公司支付住院伙食补助费1920元，弘武公司诉请不予支付住院伙食补助费1920元，于法无据，本院不予支持。营养费不属于工伤待遇赔偿的范围，弘武公司诉请不予支付营养费1920元，于法有据，本院予以支持。因刘庆红就医的范围属于统筹地区以内，没有产生至统筹地区以外所需的交通费，故，弘武公司诉请不予支付交通费640元，于法有据，本院予以支持。关于支付解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《安徽省劳动合同条例》第二十六条规定，用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的，用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。第四十五条规定，用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件，用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿；在本单位工作时间不满1年的，按照1个月工资标准支付经济补偿金。因刘庆红于2015年9月13日交通事故住院，弘武公司向刘庆红支付工资1052.5元，此后未再向刘庆红支付工资。本案中，弘武公司没有依法为刘庆红缴纳社会保险，且在其因公负伤后未及时支付各项工伤待遇，导致刘庆红被迫申请解除其与弘武公司的劳动关系，故本院对弘武公司主张不予向刘庆红支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。弘武公司自2010年4月与刘庆红建立劳动关系，至其2017年4月主张解除劳动合同时，刘庆红在弘武公司的工作年限为7年，解除劳动合同前12个月的平均工资为2854元，故刘庆红应向弘武公司支付经济补偿金19978元（2854元/月×7月）。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金”。第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《安徽省实施办法》规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：十级伤残为5个月。刘庆红于2015年9月发生工伤，伤残等级被评定为十级，故应按十级伤残标准计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。本案中，鉴于弘武公司没有依法为刘庆红缴纳工伤保险费，刘庆红发生工伤事故，应由弘武公司支付工伤保险待遇。故一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应均由弘武公司支付。弘武公司应按十级伤残支付5个月的淮北地区上年度职工月平均工资的标准，向刘庆红支付一次性伤残就业补助金，即弘武公司应向刘庆红支付一次性伤残就业补助金22975元（4595元/月×5月）。弘武公司应按十级伤残支付4个月的淮北地区上年度职工月平均工资的标准，向刘庆红支付一次性工伤医疗补助金，即弘武公司应向刘庆红支付一次性工伤医疗补助金18380元（4595元/月×4月）。关于一次性伤残补助金及停工留薪期工资问题。根据第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；……”本案中，鉴于弘武公司没有为刘庆红办理工伤保险，一次性伤残补助金应由弘武公司支付。弘武公司应按十级伤残支付7个月的月平均工资的标准，向弘武公司支付一次性伤残补助金，即刘庆红应向弘武公司支付一次性伤残补助金19978元（2854元/月×7月）。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。刘庆红于2015年9月因工负伤，经诊断为右锁骨等处受伤。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，右锁骨骨折停工留薪期最多为3个月。按3个月停工留薪期计算，刘庆红的停工留薪期工资福利待遇应为8562元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条第（二）项，《安徽省劳动合同条例》第二十六条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下:一、原告淮北弘武液压机械有限公司不予支付被告刘庆红医疗费25329元、营养费1920元、交通费640元；二、原告淮北弘武液压机械有限公司于本判决生效后十五日内支付被告刘庆红住院伙食补助费1920元、停工留薪期工资8562元、一次性伤残补助金19978元、一次性伤残就业补助金22975元、一次性工伤医疗补助金18380元、经济补偿金19978元，共计91793元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由原告淮北弘武液压机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审判员  陈永战二〇一七年十一月十七日书记员  张 莉附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省劳动合同条例》第二十六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；（四）用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的；（五）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、法规规定劳动者可以随时解除劳动合同的其他情形。第四十五条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿；在本单位工作时间不满1年的，按照1个月工资标准支付经济补偿金：（一）用人单位提出并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者解除劳动合同的；（四）用人单位采取侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁等方式严重侵犯劳动者，迫使劳动者解除劳动合同的；（五）用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件，迫使劳动者解除劳动合同的；（六）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费，迫使劳动者解除劳动合同的；（七）劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的；（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（九）用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；（十）用人单位破产、解散、被撤销，与劳动者终止劳动合同的；（十一）法律、法规规定的其他情形。有前款第（一）项、第（二）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者12个月的工资收入；但当事人约定超过的，从其约定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。