天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3731号
上诉人（原审被告、原告）天津市润嘉丽格产后护理有限公司，住所地天津市南开区南门外大街新泉大厦4-5层。
法定代表人李斌，董事长。
委托代理人刘滢，该公司人事专员。
委托代理人邢拥军，天津天正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）高巍。
委托代理人张蓝，天津市德利信律师事务所律师。
上诉人天津市润嘉丽格产后护理有限公司（以下称润嘉丽格公司）因劳动争议纠纷一案,不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第8616号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告于2014年11月3日到被告处从事健康咨询师工作，双方未签订劳动合同，工资待遇以银行转账形式发放。原、被告均认可入职之初双方约定每月工资总额为40000元。被告强调原告月工资分两部分，包含基本工资4000元，绩效工资36000元，原告对被告主张的工资构成不予认可，被告未提交该单位有关绩效考核的文件。被告发放原告工资待遇至2015年1月份。庭审中，原告自述原单位为哈尔滨市骨伤科医院，其自2011年开始长期休病假，该院每月向其支付生活费，2015年4、5月份，原告办理了因病退职手续，原告未就此提交相关证据。
另查，在本案审理过程中，法院至哈尔滨市机关事业社会保险局及哈尔滨市骨伤科医院调查原告高巍的工作情况，并形成调查笔录。法院至哈尔滨市骨伤科医院调查情况为：该医院属于事业单位，高巍原任该医院骨科主任医师，属于事业单位在编人员。高巍患有严重糖尿病，按照哈尔滨市的政策规定，因其未满50周岁，无法办理病退手续，高巍经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，因此符合哈尔滨市因病退职的条件。2015年4月，高巍办理了因病退职手续，2015年5月份享受相关待遇。2011年11月份，高巍因糖尿病开始长期休病假。2013年7月份至10月份期间，原告曾经到岗工作过一段时间，2013年11月份之后又开始休病假，直至高巍2015年4月份办理因病退职手续。在高巍病休期间，该医院依据哈尔滨市南岗区人力资源和社会保障局的审批为高巍发放病假工资。经该医院核实，高巍2015年2月份在扣除社保等待遇后实发工资为2969.76元，因高巍属于长期病假，之前的工资情况也都差不多是这个金额。高巍病假期间在外工作的情况，该单位并不清楚。一审法院至哈尔滨市人力资源和社会保障局、哈尔滨市机关事业社会保险局调查情况为：高巍社会保险缴费至2015年4月，后因病退职于2015年5月开始享受社会保险待遇。依照当地政策，因病退休男性需要满50周岁方可办理，高巍未达到上述年龄条件故办理了因病退职手续。
再查，依据被告提交的考勤记录及双方庭审陈述，原告2015年2月份实际出勤14天、2015年3月实际出勤10天、2015年4月份无出勤记录。原告主张因其存在休息日加班情况，故2015年2月份之后存在未出勤的情况是正常补休，原告补休至2015年4月8日。原告向本院提交了借用钥匙记录以证明其存在加班情况，被告对该证据的真实性不予认可。原告提交通知一份，主要内容为：因北京联合丽格总公司与钟爱姗院长负责的天津润嘉丽格项目装修工程决算账目存在问题，严重影响决算的顺利进行，使得整个机构的运营处于暂停状态。经联合丽格总公司办公会讨论决定，除部分值班人员外，从4月7日开始天津润嘉丽格机构暂时停业放假。截止时间为4月30日。该通知落款时间为2015年4月1日。被告自述该单位确实是放假了，但被告单位放假和原告无关，因为原告负责的是整容医院的工作。2015年6月10日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月1日，该仲裁委员会作出南劳人仲案字（2015）第636号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年12月3日至2015年3月28日的二倍工资120000元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2015年2月、3月两个月的工资期间的工资47816.09元；三、驳回申请人的其他申请请求。”原、被告对上述仲裁裁决均不服，诉至一审法院，请求撤销仲裁裁决。
一审法院认为，关于双重劳动关系中后一个劳动关系如何认定的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”即如系上述四类人员与新的用人单位发生用工争议的，应适用我国有关劳动关系方面的法律规定。本案中，原告高巍系哈尔滨市骨伤科医院医生，该院为事业单位，原告亦属于该院在编人员。在原告办理要因病退职手续前，原告与哈尔滨市骨伤科医院一直存在人事关系，该院也在原告病假期间向其发放病假待遇、缴纳社会保险。原告是事业单位事业编制员工，身份不符合上述司法解释规定的四类人员，原、被告不构成劳动关系。另外，原告在原单位办理因病退职手续后，自2015年5月开始享受社会保险待遇，原、被告在此之后亦不构成劳动关系。
关于原告在仲裁阶段主张的未签订劳动合同双倍工资一节，因双方不构成劳动关系，原告该项主张缺乏事实及法律依据，对此不予支持。
关于原告在仲裁阶段主张的2015年2月1日至2015年5月31日期间的工资一节，被告主张原告每月报酬构成为基本工资4000元+绩效工资36000元，但被告未向本院提交该单位有关绩效考核的相关文件。原告提交的借用钥匙记录无法证明其加班情况，其在2015年2月份实际出勤14天、2015年3月实际出勤10天，虽双方不构成劳动关系，被告仍应向原告支付上述期间的报酬44138元。原告主张2015年4月份之后的相关待遇、拖欠工资的补偿金一节依据不足，不予支持。
另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向一审法院提起诉讼，故应当一并做出裁决。{(2015)南民初字第8616、8659号案件一并做出裁决}
据上情，一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津市润嘉丽格产后护理有限公司支付被告（原告）高巍2015年2月、3月劳务费共计44138元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取，由原告高巍负担5元，由被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司负担5元。”
一审判决后，上诉人润嘉丽格公司不服，向本院提起上诉，上诉人润嘉丽格公司认为，被上诉人是以劳动关系起诉上诉人的，依据法律关系是错误的，诉讼无法律依据。上诉人认为是劳务关系。一审判决应对被上诉人无法律依据的诉讼请求予以驳回。一审判决回避了被上诉人旷工的事实，按上诉人单位规定，被上诉人连续旷工三天以上，所以上诉人没有义务支付被上诉人工资。一审判决双方没有劳动关系是正确的，就应按民事法律关系审理，由基本工资和绩效工资两部分组成，由于被上诉人隐瞒了其系事业单位职工，双方约定36000元绩效工资是无效的。上诉人只认可被上诉人的基本工资。请求：撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审;诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人高巍同意一审法院判决。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任
提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于被上诉人的工资构成，上诉人主张被上诉人月工资为基本工资4000元，绩效工资36000元，但上诉人未能提交证据予以佐证，其该主张本院不予支持。上诉人主张被上诉人旷工，但未能提交被上诉人确认的相应的考勤记录，故其上诉请求，证据不足，本院不予支持。综上，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天津市润嘉丽格产后护理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 赵 盈
代理审判员 闫 飞
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；