广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初14307号
原告胡首男，男，汉族，1982年1月11日出生，身份证住址湖南省宁乡县。
委托代理人邹芳，广东广和律师事务所律师。
委托代理人王红云，广东广和律师事务所律师。
被告深圳市安尼数字技术有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道雪象社区上雪科技工业城东区七号D栋厂房3楼，组织机构代码66852968-4。
法定代表人庄少挺，该司董事长。
委托代理人游洁，男，汉族，1969年5月20日出生，身份证住址广州市黄埔区，系该公司员工。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲（坂田）案[2016]548号劳动仲裁裁决，诉至法院。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人邹芳、王红云，被告深圳市安尼数字技术有限公司的委托代理人游洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉请：1、对深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（深龙劳人仲（坂田）案[2016]548号）的错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金100000元；2、被告承担原告因诉讼所支付的律师费5000元；3、被告承担本案的诉讼费用。
被告答辩意见：1、原告于2015年1月12日入职被告处，2016年6月15日严重违纪而被辞退，原告于2016年7月4日办理完工作交接后正式离职。原告曾于2009年至2012年期间在被告处工作过，合同期满后从被告处离职，后又于2015年1月12日入职被告处，并签订劳动合同，该劳动合同第四条第（二）项明确约定：原告试用期的工资为6500元。原告试用期满后于2015年4月1日工资调整为人民币7000元，而后又于2015年8月1日工资调整为人民币8000元。原告2016年6月15日因严重违反被告公司的规章制度而被辞退，原告办完工作交接手续后于2016年7月4日正式离职。2、至2016年1月原告在被告处工作时间满一年，开始享受每月50元的工龄津贴。原告于2015年1月12日入职被告处，根据被告《员工福利管理规定》的第10项规定：员工工作满一年可以享受50元/月的工龄津贴，满二年可以享受100元/月的工龄津贴，满三年可以享受200元/月的工龄津贴，满五年可以享受300元/月的工龄津贴，满十年可以享受500元/月的工龄津贴。原告在被告处自2015年1月至2016年1月工作时间满一年，即原告自2016年1月起开始享受50元工龄津贴。3、原告曾经工作过的深圳市安普威视科技有限公司和深圳市普华视讯科技有限公司与被告无关；原告在上述公司的任职是其个人行为，与被告无关。被告深圳市安格视科技有限公司于2007年10月18日正式成立，2010年5月26日变更为安维安防技术（中国）有限公司，2012年10月10日变更为深圳市安尼数字技术有限公司。原告所列举的其工作过的深圳市安普威视科技有限公司和深圳市普华视讯科技有限公司都是独立法人主体，自主经营，与被告没有任何关系。被告既不是安普威视公司和普华视讯公司的控股公司或子公司，也不是实际控制人，被告与安普威视公司和普华视讯公司之间也没有任何持股关系。被告没有指派也无权安排或调动原告到安普威视公司和普华视讯公司任职，原告在上述公司的任职是其个人行为，与被告无关。原告在普华视讯公司工作期间的工资如何发放，与被告无关，被告也从未授权或委托李廷忠发放工资或代办其它事务。原告在被告处的工作时段，有原告提交的劳动合同和被告为其购买社会保险的记录为证，即自2009年4月1日至2012年3月31日，2015年1月12日至被违纪辞退。4、深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会裁定被告辞退原告系违法解除劳动合同，被告认为该裁定结果显失公正，认定事实错误。4.1、原告于2016年6月15日凌晨00点零2分在被告工作交流平台QQ群发布不雅黄色视频链接的行为，给被告造成了恶劣影响。原告发布不雅黄色视频链接时段虽然是凌晨，但被告仍有海外营销部、海外电商部和安防服务事业部夜班轮班员工在公司正常上班，原告发布该不雅黄色视频链接后，有的员工点击后发现其内容包含大量淫秽信息，夜班轮班员工第一时间对原告表达了愤怒和嘲讽，议论纷纷，并对公司指指点点，严重影响了被告的企业形象和夜班轮班员工的工作情绪，扰乱了被告的正常办公秩序。次日，被告的很多员工到总经理办公室抗议，纷纷要求严肃处理此事，开除原告。4.2、原告所发布的不雅黄色视频链接虽为一次性发布，但不存在QQ中毒的可能性，是故意行为。首先，QQ中毒不可能只发到被告的工作交流平台QQ群这一个对象，还会自动发送到原告的其他QQ好友，同时会存在大量QQ空间垃圾广告和日志，事后被告也未为此情况作说明，其次，根据聊天记录截图显示，发布的不雅黄色视频链接后附加“福利/（笑脸）”字样，“福利/（笑脸）”是原告自行添加上去的，不符合现实中毒情形。第三，原告是计算机专业毕业，如果是QQ中毒，原告作为计算机及应用专业的毕业生，事后会采取补救措施，至少会进行杀毒及修改QQ密码，但原告从未提供任何相关记录。4.3、原告在被告工作交流平台QQ群发布不雅黄色视频链接后，被告给予了原告足够的申辩机会。原告在被告交流工作平台QQ群发布了不雅黄色视频，被告行政经理何通得知后6月15日上班第一时间即找原告谈话，反复听取原告的申辩意见，并给原告一天时间要求其对此行为进行举证和解释。6月16日上午被告行政经理何通再次约谈原告时，原告提供的说辞始终不能证明其行为系QQ中毒，也没提供合理的证据说明，但原告对此事也深刻的认识到此行为严重违反公司制度，给公司造成不可挽回的形象损失，并愿意接受公司的记过处罚和扣款，希望能留在公司继续上班。当天有多名员工跑到公司总经办向总经理和董事长投诉、抗议，要求公司领导严肃处理此员工。因原告平时工作懒散，自由散漫，而其此次行为性质恶劣，并给被告造成恶劣影响，经被告行政经理何通与原告的分管领导莫少锋总监综合考虑后按程序依法对原告的严重违纪行为提出违纪辞退处理建议报公司领导审批，以维护公司制度的严肃性，维持公司正常办公秩序，给全体员工一个交代。经被告领导层讨论后决定采纳行政部和用人部门的提议，对原告做违纪辞退处理，被告行政经理何通向原告送交《员工违纪处理通知书》，并口头告知如有异议可在6月17日中午12：00前向公司提出书面申辩意见，6月17日中午12:00前原告没向被告提出口头或书面的申辩意见，于是被告于2016年6月17在布告栏和交流工作平台QQ群发出处分通报，对原告做出正式违纪辞退处理。4.4、被告对原告违纪行为的处理，合理合法。根据被告经民主合法程序产生的《员工功过管理制度》规定，具备以下行为之一者解除劳动合同，无需支付补偿金：即第五项第6条第P款“在公司网站、论坛、QQ群、微信群等工作交流平台发布、转发、共享涉黄图片、视频者。”另，根据《劳动合同法》第39条第2款规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度”，用人单位可以解除其劳动合同。又，根据原告与被告签订的《劳动合同》中第9条第3款规定，“《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同”。被告是国有上市企业控股公司，为维护被告的良好形象，避免类似事件再次发生，因此，被告按程序依法对原告的严重违纪行为做出违纪辞退处理，原告收到《员工违纪处理通知书》后开始工作交接，于2016年7月4日办理完离职交接手续后离职。综上，被告认为深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会认定被告辞退原告系违法解除劳动合同之裁定结果显失公正，认定事实错误。原告的恶劣行为如不严肃处理，会令被告其他的员工去效仿，形成“谁都可以在白班时间以外的时间段在公司QQ群或其他工作交流平台发布一次黄色不雅视频、视频链接或图片，然后说是QQ中毒就不会追究责任”的想法，会形成不良的风气！这样被告公司的正常办公秩序将无法维持。为此，被告已向深圳市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，深圳市中级人民法院已受理并立案。5、原告在被告交流平台QQ群发布了不雅黄色视频，不仅违反了被告的规章制度，也属于传播淫秽物品，属违法行为，不论从哪方面考虑，都应该严肃处理，对此，被告已就原告的违纪违法行为向公安机关报案，并已立案，此案正在侦查中。6、原告主张的律师费与被告无关。原告在被告工作交流平台QQ群发布了不雅黄色视频，这一事实无法改变，不管原告出于什么目的和动机，原告己严重违反了被告的规章制度，触犯了国家的法律法规，应承担由此造成的不良后果和责任，同时被告保留追究其法律责任的权利。综上，请深圳市龙岗区人民法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告主张其于2005年11月17日入职被告处，当时公司的名称为深圳市安普威视科技有限公司，入职时担任技术员一职。公司经过几次变更，名称最后变更为深圳市安尼数字技术有限公司，其离职时的岗位为产品经理。其中2012年5月1日至2014年12月被告换了一家公司名为深圳市普华视讯科技有限公司为原告购买社保及发放工资，但原告始终在被告处工作，系被告的员工。为此原告提交了2015年4、5、7、8、9、10月份《工资条》（入职日期栏目填写为2005年11月17日，但未有被告签章）、原告与深圳市安格视科技有限公司签订的期限自2009年4月1日至2012年3月31日止的《劳动合同》、2006年5月至2016年6月《社保清单》、2012年5月2日至2016年6月23日《银行流水清单》予以证明。被告对《工资条》的真实性不认可，被告称原告提供的格式与被告固有格式不符，是原告单方制作。
被告表示原告于2009年4月1日入职被告处至2012年4月离职，后来又于2015年1月12日再次入职被告处，被告确实经过了几次名称的变更。最早的公司名称为深圳市安格视科技有限公司，注册于2007年10月18日，现公司名称变更为深圳市安尼数字技术有限公司，原告离职时的岗位为产品经理。为此被告提供了与原告签订的期限自2015年1月12日至2018年1月11日止的《劳动合同》、公司《变更通知书》、原告社保清单、原告2015年1月至2016年6月的工资条等予以证明。原告对以上证据除工资条外均予以认可。但被告提供的2015年1月至2016年6月原告工资发放明细表与原告提供的2015年1月至2016年6月原告工资发放明细表金额一致。根据深圳市市场监督管理局信息查询可知，深圳市安格视科技有限公司成立于2007年10月l8日，法定代表人李延义；2010年5月24日变更名称为安维安防技术（中国）有限公司，法定代表人李延义；2012年l0月9日又变更名称为深圳市安尼数字技术有限公司，法定代表人李延义；2015年4月l5日深圳市安尼数字技术有限公司变更法定代表人李延义为庄少挺。另，深圳市安普威视科技有限公司成立于2005年10月20日，住所：深圳市福田区泰然九路海松大厦B座1601（仅限办公），法定代表人蒋秀；深圳市普华视讯科技有限公司成立于2010年12月22日，住所：深圳市龙岗区坂田街道吉华路402号上雪科技工业城东区七号C栋厂房l楼l号，法定代表人蒋茂会。
根据被告认可的原告提交的社保清单显示：原告2006年5月至2009年11月社保由深圳市安普威视科技有限公司购买；2009年12月至2012年4月社保由深圳市安尼数字技术有限公司购买；2012年5月至2014年12月社保由深圳市普华视讯科技有限公司购买；2015年1月至2016年6月社保由深圳市安尼数字技术有限公司购买。
根据被告认可的原告提交的《银行流水清单》显示：交易时间2012年5月7日，收入金额1600元，客户摘要为“客户转帐”，交易对手为“安维安防技术（中国）有限公司”；交易时间2012年5月25日，收入金额5863.51元，客户摘要为“代发工资”，交易对手为“安维安防技术（中国）有限公司”；交易时间2012年6月7日，收入金额238元，客户摘要为“客户转帐”，交易对手“安维安防技术（中国）有限公司”；交易时间2012年7月3日（收入金额3671元）、2012年7月20日（收入金额6710.44元）、2012年8月20日（收入金额6307.66元）、2012年9月27日（收入金额6404.42元）、2012年10月19日（收入金额6628.96元)、2012年11月21日（收入金额7079.49元）、2012年12月20日（收入金额7079.23元）、2013年1月22日（收入金额7079.79元）、2013年3月6日（收入金额7050.97元）、2013年3月25日（收入金额5948.92元）、2013年4月28日（收入金额7047.l6元）、2013年5月31日（收入金额6900.8元）、2013年7月5日（收入金额7053.1元）、2013年7月26日（收入金额7053.57元）、2013年9月6日（收入金额6192.29元）、2013午9月30日（收入金额7052.41元）、2013年10月28日（收入金额7034.23元）、2013年11月29日（收入金额7053.69元）、2014年1月2日（收入金额7053.18元）、2014年1月22日（收入金额7052.72元）、2014年3月7日（收入金额7018.06元）、2014年4月9日（收入金额6001.39元）、2014年5月23日（收入金额7013.76元）、2014年7月7日（收入金额7017.05元）、2014年7月23日（收入金额7036.63元）、2014年9月4日（收入金额2750元）、2014午10月31日（收入金额4537.29元）、2014年l2月4日（收入金额3561.6元）的客户摘要均为“个人转账汇款转入”。交易对手均为“李延忠”；20l3年1月21日（收入金额1450元）、2013年5月10日（收入金额3000元）、2014年9月24日（收入金额2440元）、2014年9月29日（收入金额8841.6元）、2014年10月9日（收入金额3150元）的客户摘要均为“零售汇入汇款”，交易对手均为“深圳市安尼数字技术有限公司”。原告主张以上金额为其该期间的薪资。被告辩称，以上金额不能说明系被告支付的工资。
原告主张被告于2016年7月4日以其在公司交流工作QQ群中发布不雅黄色视频为由违法辞退原告。原告称之所以会出现不雅黄色视频链接系因其QQ中毒。被告辩称，2016年6月15日凌晨0:02:42，原告在公司交流工作QQ群内发布不雅黄色视频链接，在公司造成恶劣影响，被告根据公司制定的《员工功过管理制度》第五条记过条件的第6款的第P点规定“在公司网站、论坛、QQ群、微信群等工作交流平台发布、转发、共享涉黄图片、视频者，解除劳动合同，无需支付补偿金”，及签订的劳动合同第九条第三款的规定“《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同”对原告做出了违纪辞退处理。为此被告提供了2016年6月15日办公交流QQ群的消息记录（即原告发布的一系列链接）及从链接中打开的视频图片、《员工功过管理制度》及其制度评审表、文件会签表、公示通知、关于解除与原告劳动关系的《通报》、《员工违纪处理通知书》、《离职/调动事务交接单》予以证明。原告对《员工违纪处理通知书》、《离职/调动事务交接单》的真实性予以认可，原告在仲裁阶段对《通报》的真实性予以认可，但在本案庭审阶段对该证据的真实性予以否认，对其他证据均不认可，并称《员工功过管理制度》是在原告入职的后期制作，未有原告的签字，未有通过合法程序公示，原告未见过。而且QQ群里发布链接的时间系凌晨，并非上班时间，当时原告已睡觉，根本不知情，也未曾点开过链接，不清楚该链接是不是不雅视频。被告主张，2016年6月15日上班后，有些员工在QQ群里点开了链接，发现系不雅视频，随即反映给了公司领导。被告当天就约谈了原告，要求原告对情况进行说明，劝其自己做离职处理。原告称，2016年6月15日上午行政部找其谈话，其才知晓，之后主动在QQ群向同事解释，并写了一份关于此事的报告说明交予被告，但被告不认可，要求原告自离。
原告的仲裁请求：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金100000元。深龙劳人仲（坂田）案[2016]548号劳动仲裁裁决结果：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金21217.59元；2、驳回原告的其他仲裁请求。另，被告就不服深龙劳人仲（坂田）案[2016]548号劳动仲裁裁决向深圳市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，深圳市中级人民法院于2016年9月13日受理，并于2016年10月20日作出(2016)粤03民特607号民事裁定，驳回了被告的申请。
上述事实，由庭审笔录、当事人陈述及相关书证予以佐证，证据确实，足以认定。
判决结果
本院认为，原告与被告存在劳动关系，双方基于劳动关系产生的权利义务受法律保护和调整。
双方争议的焦点在于2005年l1月17日至2009年4月1日及2012年5月1日至2015年1月11日期间双方是否存在劳动关系。原告提供的《工资条》未有被告签章；《社保清单》显示2006年5月至2009年11月、2012年5月至2014年12月为其缴纳社会保险的分别是深圳市安普威视科技有限公司、深圳市普华视讯科技有限公司；《银行流水清单》显示2012年5月份其中有一笔显示为“代发工资”的交易对手信息为“安维安防技术（中国）有限公司”，有几笔显示为“零售汇入汇款”的交易对手信息为“深圳市安尼数字技术有限公司”，其余金额显示为“个人转账汇款转入”的交易对手均为李延忠，以上均未能证明交易的金额为被告支付原告的工资数额。根据深圳市市场监督管理局查询信息，被告成立于2007年10月18日，法定代表人李延义。原告未能证明深圳市安普威视科技有限公司及深圳市普华视讯科技有限公司与被告之间的关系，亦未能证明2012年7月至2014年12月通过银行给原告转账汇款的“李延忠”与被告之间的关系。综上，根据谁主张谁举证的原则，原告未能提供其他有效证据佐证其主张，应承担举证不能之不利法律后果，故本院对其主张不予采信，采信被告的主张，认定原告最后入职被告处的时间为2015年1月12日。
关于原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题，本院认为，判断被告解除行为的合法性应从原告是否存在违法违规的事实以及该事实是否达到足以解除劳动合同的程度、被告是否有合法充分的解除依据及解除程序是否合法等角度进行考察。首先，原告在公司交流工作QQ群中发布链接的时间系凌晨，非上班时间，且该系列链接属一次性发布，并非不间断的多次友布，原告主张系QQ中毒自行发布，存在现实可能性。其次，被告主张原告的行为在其公司造成恶劣影响，但未就该事实举证。该事件发生后，被告直接约谈原告，要求原告自动离职，在原告不同意的情形下，更直接发出《员工违纪处理通知书》，未尊重原告申辩的权利。原告的行为存在一定过错，但未达到足以解除劳动合同的程度，故本院认为被告辞退原告系违法解除劳动关系。结合双方当事人认可的《银行流水清单》，经本院核算原告月平均工资为7072.53元[（6503.05元+6494.46元+7386.12元+6959.72元+7374.35元+5536.74元+7398.54元+7424.3元+7437.63元+7451.05元+7454.19元+7450.25元）÷12个月]。故被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金21217.59元（7072.53元×l.5个月×2倍）。
关于原告请求被告支付律师费的问题，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。原告提交了《委托代理合同》证明因本案原告与被告发生劳动争议案件聘请律师所支付的律师费为5000元。原告诉请的金额为100000元，本院判决金额为21217.59元，故被告应承担的律师费为1061元[(21217.59÷100000)×5000]。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《深圳特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市安尼数字技术有限公司须于本判决生效之日起三日内支付原告胡首男违法解除劳动关系赔偿金人民币21217.59元；
二、被告深圳市安尼数字技术有限公司须于本判决生效之日起三日内支付原告胡首男律师费1061元；
三、驳回原告胡首男其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元（原告未预交），由被告深圳市安尼数字技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 方增明
二〇一六年十二月十二日
书记员 徐慧婷
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