河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫96民终266号�诉人（原审原告、原审被告）：崔宗京，男，1961年1月16日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：崔学礼，济源市旭阳法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原审原告）：济源鹤济顺达煤业有限公司，住所地：济源市下冶镇曹腰村。法定代表人：赵顺法，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭天成，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：济源市顺达煤业有限公司，住所地：济源市下冶镇曹腰村。法定代表人：薛景奎，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋红战，该公司工作人员。上诉人崔宗京、济源鹤济顺达煤业有限公司（以下简称鹤济顺达公司）因与被上诉人济源市顺达煤业有限公司（以下简称济源顺达公司）劳动争议纠纷一案，不服济源市人民法院（2017）豫9001民初4008号、（2017）豫9001民初4855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人崔宗京的委托诉讼代理人崔学礼、鹤济顺达公司的委托诉讼代理人郭天成到庭参加诉讼，被上诉人济源顺达公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔宗京上诉请求：1、改判济源顺达公司、鹤济顺达公司支付其经济补偿金4万元和为其交纳养老保险单位应承担部分；2、在原判基础上增加生活费6万元。事实和理由：一、2008年以前其的经济补偿金理应由济源顺达公司、鹤济顺达公司支付。1992年其就到济源顺达公司的前身从事井下采煤工作，期间，煤业公司历经几次改制，其仍在该单位工作，其劳动时间应追溯到1992年，2008年以前的经济补偿金应得到法院的支持。二、其经济补偿金计算标准不应按济源�最低工资标准计算，因其从事的是井下特殊作业，经济补偿金的计算标准应按采煤业的行业标准作为计算标准。三、其在工作期间，济源顺达公司、鹤济顺达公司理应为其交纳各种社会保险单位应承担部分，公司合并后，公司的债权债务应由新公司承担，原审法院对此没有审理。四、其2015年7月5日前的生活费应得到法院支持，其在劳动合同期间内，劳动关系仍在存续期间，并未过时效，原审法院以超过仲裁时效为由不支持其生活费不正确。针对崔宗京的上诉，鹤济顺达公司辩称，其公司成立于2010年7月，是具有独立资格的法人，其公司成立后，崔宗京没有在其公司工作过，与崔宗京不存在任何劳动或劳务关系。其公司与济源顺达公司是两个不同的法人，没有义务替济源顺达公司承担债权债务。其公司于2012年4月份因国家政策原因全矿放假，停工停产到现在。截止2017年7月份，有劳务关系的职工在国家去产能政策范围内已经全部结算完毕，崔宗京的诉求不在该结算范围内，其公司没有义务为崔宗京缴纳其主张的费用。鹤济顺达公司上诉请求：撤销原审判决第一、二项要求其公司支付崔宗京经济补偿金13600元及生活费3261元的判决。事实和理由：其公司成立于2010年7月，是具有独立民事资格的法人企业，与崔宗京始终没有劳动或劳务关系，没有义务为崔宗京缴纳其主张的一切费用。崔宗京不属于其公司职工，崔宗京主张在其公司工作到2016年6月30日没有任何事实依据。一审判决其公司给付崔宗京经济补偿金及生活费无任何法律及事实依据。针对鹤济顺达公司的上诉，崔宗京辩称，鹤济顺达公司的上诉理由不能成立，应予驳回。济源顺达公司未答辩。崔宗京向一审法院起诉请求：判令济源顺达公司、鹤济顺达公司为其缴纳各种社会保险、支付生活费6万元，并按原用人单位和新用人单位的工作年限支付其经济补偿金4万元。鹤济顺达公司向一审法院起诉请求：判令其公司不支付崔宗京各种社会保险、经济补偿金9600元、生活费3261元。一审法院认定事实：1992年2月崔宗京到下冶二矿（济源顺达公司前身）从事井下采煤工作。2010年6月11日，济源鹤济矿业投资管理有限公司（甲方）与济源顺达公司（乙方）签订《关于设立济源鹤济顺达煤业有限公司合同书》，由双方共同出资成立鹤济顺达公司，其中第九章第七条约定“合资公司有独立自主的用工权，并保持济源顺达公司现有职工的基本稳定，合资公司根据生产经营所需配备相应的工作岗位。济源顺达公司现有员工根据自愿原则与合资公司重新签订劳动合同，养老、医疗等社会保�可以延续；现有员工未选择在合资公司工作的，由乙方负责解除劳动关系或另行安置，所需支付的相关补偿由乙方承担”，第7.2.4条约定“合资公司录用的煤矿原有职工，在合资公司成立前发生的欠付职工工资或欠缴欠付的保险、工伤赔偿等支出，均由乙方承担；如因该欠付造成公司损失的，由乙方足额赔偿给合资公司”。2010年7月15日，鹤济顺达公司经工商部门注册成立。崔宗京系济源顺达公司原有员工，在鹤济顺达公司成立后到该公司工作，2012年4月30日，鹤济顺达公司对崔宗京放假。工作期间，济源顺达公司、鹤济顺达公司均未为崔宗京缴纳社会保险。庭审中，崔宗京称双方之间的劳动合同于2016年5月30日到期后未续签。另查：2015年7月1日，济源市职工最低工资标准调整为每月1600元。后崔宗京因社会保险和经济补偿金一事与济源顺达公司、鹤济顺达公�发生争议，于2016年7月5日申请仲裁。2017年6月15日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2016）1743号仲裁裁决书，裁决济源顺达公司为崔宗京补缴1995年1月至2010年7月14日期间养老、失业、2001年1月至2010年7月14日期间的医疗保险费单位应承担部分，崔宗京缴纳个人应承担部分；鹤济顺达公司为崔宗京全额补缴2010年7月15日至2012年4月30日期间的养老、医疗、失业保险费单位应承担部分，崔宗京缴纳个人应承担部分；鹤济顺达公司支付崔宗京经济补偿金9600元；鹤济顺达公司支付崔宗京20**年7月5日至2016年5月30日期间的生活费3261元；驳回申请人的其他诉讼请求。后崔宗京与鹤济顺达公司对仲裁裁决不服，均诉至该院。一审法院认为，庭审过程中，鹤济顺达公司和济源顺达公司虽然均不认可崔宗京系其单位职工，但均未向该院提供有效证据，结合崔宗�提供的银行转账明细，该院对崔宗京陈述的工作情况予以确认。2012年4月30日，鹤济顺达公司对崔宗京放假至今，并未对崔宗京作出书面处理决定，双方劳动关系应视为延续。2016年5月30日，双方之间的劳动合同到期后未续签，崔宗京与鹤济顺达公司之间的劳动关系终止。关于崔宗京要求鹤济顺达公司按原用人单位和新用人单位的工作年限支付经济补偿金，因崔宗京作为鹤济顺达公司继续录用的职工，单位未为崔宗京缴纳社会保险，所以应支付崔宗京经济补偿金，根据有关规定，工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算，因崔宗京未正常工作，该院确定其工资按我市最低工资标准1600元/月计算，从《劳动合同法》实施的2008年1月1日开始至2016年5月30日即应计算8.5个月，崔宗京的经济补偿金为13600元。关于崔宗京要求鹤济顺达公司支付2008年1月1日之�的经济补偿金的请求，于法无据，该院不予支持。关于崔宗京要求支付生活费的请求，因2012年4月30日鹤济顺达公司对崔宗京放假，依法应当支付生活费，但崔宗京于2016年7月5日申请仲裁，要求单位支付放假期间的生活费，未就2015年7月5日之前的生活费问题及时主张权利，已过仲裁时效，所以对崔宗京要求支付2015年7月5日之前生活费的请求，该院不予支持；但鹤济顺达公司应支付崔宗京20**年7月5日至2016年5月30日期间的生活费，该院认为崔宗京的生活费应按每月300元的标准支付为宜，具体为：300元/月÷31天×27天+300元/月×10个月=3261元。对于崔宗京主张的社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议�解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、济源市鹤济顺达煤业有限公司于该判决书生效后十日内支付崔宗京经济补偿金13600元；二、济源市鹤济顺达煤业有限公司于该判决书生效后十日内支付崔宗京生活费3261元；三、驳回崔宗京的其他诉讼请求；四、驳回济源市鹤济顺达煤业有限公司的诉讼请求。如果未按照该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由济源鹤济顺达煤业有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的案件事实与原审查明的案件事实相同。本院认为，一、关于鹤济顺达公司与崔宗京是否存在劳动关系的问题。鹤�顺达公司上诉称其公司与崔宗京之间不存在劳动关系，1992年2月，崔宗京到济源顺达公司前身工作，双方劳动关系建立。2010年7月，鹤济顺达公司成立，崔宗京作为济源顺达公司的原有员工，到鹤济顺达公司工作，崔宗京与鹤济顺达公司建立劳动关系，2012年4月，鹤济顺达公司对崔宗京放假至今，并未对崔宗京作出书面处理决定，双方劳动关系应视为延续，2016年5月30日，双方之间的劳动合同到期后未续签，劳动关系终止。故鹤济顺达公司的上诉称其公司与崔宗京之间至始不存在劳动关系的理由不能成立。二、关于社会保险费用的缴纳问题。社会保险费用的缴纳属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故一审不予涉及并无不当。三、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第36条规定，用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）支付劳动者经济补偿金。第38条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。从以上法律规定来看，劳动合同法实施之前，按照劳动法及劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》有关规定，劳动合同期满劳动关系终止的情况下，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。崔宗京与鹤济顺达公司劳动合同期满后，双方未再续签合同，故崔宗京上诉要求鹤济顺达公司支付2008年1月1日前的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。因崔宗京未正常工作，故一审法院依照我市最低工资标准计算经济补偿金并无不妥。四、关于生活费的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间�当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2012年4月鹤济顺达公司已对崔宗京放假，崔宗京20**年7月5日申请仲裁，就2015年7月5日之前的生活费已超过仲裁时效，一审未支持崔宗京20**年7月5日前的生活费并无不当。综上所述，崔宗京、鹤济顺达公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由崔宗京负担10元、济源鹤济顺达煤业有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  齐曙光审 判 员  张莎莎代理审判员  都晓克二〇一八年三月二十六日书�记员王璐