福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第843号
原告金丰（晋江）染整有限公司，住所地晋江市。
法定代表林东成，该公司董事长。
委托代理人张成军，该公司行政经理。
被告李成林，男，汉族，1990年12月1日出生，住安徽省安庆市。
原告金丰（晋江）染整有限公司与被告李成林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金丰（晋江）染整有限公司诉称，不服晋江市劳动争议仲裁委员会作出晋劳仲案（2013）797号裁决书的第一项的裁决，劳动仲裁委认定被告的住院天数60天和月平均工资为2756元，没有依据，不能支持；被告在停工留薪期实发工资7335元，而不是5250元，故应扣除2085元。工伤的鉴定是原、被告为获得工伤商业保险金而串通作出的，故其鉴定结果不应被采纳，被告主张的工伤医疗补助、伤残就业补助金等不应予以支持。本案仅为普通的侵权纠纷，请求依法判令撤销晋劳仲案（2013）797号裁决书第一项裁决，判决原告不承担赔偿责任。
被告李成林辩称，其于2012年2月18日进入原告公司车任操作工，月平均工资2756元。2013年1月14日17时许，其在原告公司车间工作时，右手不幸被机台伤及，该事故已经泉州市劳动和社会保障局认定为工伤事故，并经泉州市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍九级，其依法有权享受工伤保险待遇。其在停工留薪期间只拿到了5250元，不是7335元。请求驳回原告的诉讼请求，依法支持晋劳仲案（2013）797号裁决书的裁决。
在审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以确认：
原、被告之间存在劳动关系，并已于2013年12月20日解除；
被告在原告公司车间工作时，受伤的过程及住院治疗的经过；
本事故于2013年9月30日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故；
2013年11月12日，被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为九级，护理等级未经确认；
原告已承担了被告的全部医疗费21251.02元、护理费用5055元，另借支5300元给被告，被告自行承担了鉴定费320元及鉴定检查费109.1元；
原告尚欠被告2013年1月1日至13日的工资1300元未结清；
被告未参加工伤保险，没有缴纳社会保险费；
被告于2013年12月3日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年12月26日作出晋劳仲案（2013）797号裁决书，裁决如下：一、原告应一次性支付给被告工资1300元、鉴定检查费109.1元、住院伙食费1200元、停工留薪期工资11024元、住院护理费4800元、一次性伤残补助金24804元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金32208元、一次性伤残就业补助金32208元，扣除原告已支付的10305元及被告借支的5300元，共计92368.1元。二、原、被告之间的事实劳动关系自2013年12月20日起解除。三、驳回被告的其他仲裁请求。
双方当事人争议的焦点为：被告的工伤认定是否有效，原告是否应当承担赔偿责任及赔偿数额的确定。对此，本院予以查明、分析并认定。
原告认为，事故发生系被告在工作中操作不当造成的，应由被告自行承担责任。当时是为了获得意外伤害商业保险金，原告才在明知未参加工伤保险的情况下配合被告去做工伤鉴定的，故其鉴定结果不应予以采纳，后来商业保险只理赔医疗费20000多元。被告的月工作收入2756元，有包括绩效工资、加班工资等，不能作为月平均工资。为支持其主张向本院提供了下列证据：1.企业法人工商营业执照、组织机构代码证和原告法定代表人身份证明书各一份，以证明原告的诉讼主体资格；2.身份证一份，以证明被告的诉讼主体资格；3.晋江市劳动争议仲裁委员会裁决书一份，证明本次争议经过仲裁裁决的事实；4.被告在2012—2013年工资明细表一份，以证明原裁决查明被告的月平均工资额有误；5.商业保险合同及被告的投保清单，以证明被告提供的工伤鉴定是为获得商业保险理赔作出的，不应予以采纳。对此被告质证认为：对证据1、2、3、5的无异议，证据4工资表系原告自行制作，与其领取的工资数额不符，应以仲裁时认定的数额为准。
被告认为，其在工作中并无操作不当，受伤后住院治疗有出院小结和其他发票单据能证明其实际住院60天，这些相关证明都被原告方拿去申报商业保险，后因商业保险只理赔医疗费，原告就拒绝赔偿；工伤鉴定和伤残鉴定的结论都是正确的，仲裁委裁决的各项赔偿均有事实和法律依据。为支持其主张向本院提交下列证据：1.泉人社工晋字（2013）516号工伤认定书一份，证明被告所受伤害为工伤；2.泉州市劳动能力鉴定结论书一份，证明被告的劳动功能障碍等级（伤残）九级。原告对上述证据没有异议。
本院认为，原告提供的证据1、2、3、5及被告提供的上述证据，形式合法，内容真实，与本案待证的事实具有关联性，且经庭审质证无异议，依法具有证明效力，能够作为定案依据，本院予以采纳。原告提供的证据4系其单方制作又未得到被告方的认可，本院不予采信。原告主张支付被告的停工留薪工资7335元，与原告在仲裁时自认被告的停工留薪期工资为5250元相矛盾，又未提供相关证据加以佐证，故本院不予采纳。被告的工伤认定及劳动能力鉴定结论系国家有权机关作出，原告主张被告的工伤认定系串通形成，但未提供相应的证据证明，也未在法定期限内提出行政复议和行政诉讼，故原告的该主张不成立。
经庭审举证、质证和认证，除上述无争议事实外，对本案的主要事实补充认定如下：
被告于2012年2月18日进入原告公司担任操作工，月平均工资为2756元。2013年1月14日17时许，被告在车间工作时，右手不慎被机台伤及。事故发生后，被告在晋江市医院住院治疗44天，出院三个月后被告再次到晋江市医院住院治疗16天。该事故于2013年9月30日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。同年11月12日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力功能障碍等级为九级，护理等级未经确认。被告在原告公司工作时受伤，已构成工伤事故，依照《工伤保险条例》并结合审理查明的事实，被告可享有工伤保险待遇包括：1、医疗费，原告已全额支付给被告；2、停工留薪期工资，根据被告的受伤情况及医嘱，停工留薪期按4个月计算为宜，为2756元／月×4个月＝11024元；3、住院伙食补助费，被告住院60天×20元／天＝1200元；4、护理费，虽被告未确定护理等级，但被告因伤住院确需护理，双方均同意被告在住院期间的护理费为60天×80元／天=4800元，本院予以照准；5、一次性伤残补助金，被告的伤残等级为九级，则其一次性伤残补助金为2756元／月×9个月＝24804元；6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时劳动者年龄之差46.92年（69.97－23.05），不满一年按一年计算为47年，以及解除劳动关系时泉州市上年度职工月平均工资41117元／12月为基数计算，每满一年发给0.2个月，可确定均为47年×0.2个月×41117元／12月＝32208元；7、劳动能力鉴定费及检查费320＋109.1=429.1元。另，原告需支付被告未结清的工资1300元，扣除原告已支付的10305元及被告借支的5300元，原告还应支付给被告92368.1元。
综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动关系成立。被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，经有权机关认定构成工伤事故，依法应享有工伤保险待遇。鉴于原告没有依法为被告办理工伤保险、缴纳工伤保险金，故被告依法应享有的工伤保险待遇应由原告承担，原告应当依照工伤保险条例规定的项目和标准支付给被告李成林，扣除原告已支付的，原告还应支付给被告92368.1元。被告于2013年12月20日在晋江市劳动争议仲裁委员会，自愿与原告解除劳动关系，符合法律规定，应予解除。原告的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，故本院均依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一项、第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告李成林与原告金丰（晋江）染整有限公司的劳动关系自2013年12月20日起解除。
二、原告金丰（晋江）染整有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李成林停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计92368.1元。
三、驳回原告金丰（晋江）染整有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费10元，减半收取5元，由原告金丰（晋江）染整有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 许艺珊
二〇一四年三月二十一日
书 记 员 吕雅君
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
1.《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2.《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患××的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖区人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患××的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》
第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。