广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第2098号
原告：王磊，住郑州市。
被告：广东长城资本管理有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：聂林。
委托代理人：李文涛，广东同益律师事务所律师。
委托代理人：徐锦堂，广东同益律师事务所实习律师。
原告王磊诉被告广东长城资本管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告王磊、被告广东长城资本管理有限公司的委托代理人李文涛、到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第三项至第五项，其他事项双方无争议。
（一）劳动者工作岗位：原告于2012年7月16日担任行政总监，2013年7月22日被免去行政总监职务，2013年11月18日被任命为被告驻湖北孝感代表处经理。
（二）双方签订劳动合同的情况：未签订书面劳动合同。
（三）劳动者的工资情况：被告每月通过银行转账的形式向原告支付工资，工资支付至2014年1月。自2012年9月起每月将原告的社会保险和住房公积金中的单位和个人应缴部分通过银行转账形式支付至河南军创科技有限公司，由该公司为原告缴纳社会保险和住房公积金，其中2012年9月的转账金额为9886.35元、2012年10月至2014年1月的转账金额均为每月9746.35元，原、被告均未对前述金额具体构成及标准进行陈述和举证。
被告主张原告在2012年7月至2014年1月期间每月的应发工资分别为：10342元、10342.4元、13000.76元、9572.73元、9572.73元、9572.73元、9572.73元、9572.73元、9572.73元、9572.73元、9572.73元、9572.50元、9572.50元、9572.50元、8391.26元、8391.26元、8391.26元、8391.26元、8391.26元。对此，提交了：证据一、工资表，其中载明个人公积金部分为2430.96元，自2012年10月至2013年8月每月均有扣减769.67元的地域补助，2013年9月至2014年1月每月均扣减1288.74元的地域补助。证据二、建设银行代收付汇总清单。经质证，原告对上述证据均有异议。被告未对扣除的地域补助的原因及依据进行陈述和举证。
原告主张应以2012年7月至2014年1月期间被告为其在税务部门申报收入额计算其应发工资。对此，原告提交了：2014年1月的广东省地方税务局个人所得税纳税清单、税收完税证明，其中显示在2014年1月的纳税申报收入为10822.22元。经质证，被告对该真实性无异议，但认为纳税收入不能真实反映原告的真实收入。
本院认为：由于本案为劳动争议案件，对于因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。对于原告的工资数额问题，被告虽然提供了原告的工资表及工资发放证明，但是：首先，被告所提供的工资表中显示在原告转回户籍地缴纳社保和公积金之前的2012年9月原告的应发工资为13000.76元，之后被告每月均有在原告的工资中扣除一定数额的地域补助，但被告对扣除的原因及依据未进行陈述和举证。其次，自2012年9月起被告将原告的社保和公积金均以现金形式另行支付给河南军创科技有限公司，由该司代为缴纳，虽然该数额中包含有单位应缴及个人应缴两部分，但被告并未对上述款项的具体构成进行陈述和举证，无法区分上述款项中属于原告工资的部分。第三，从原告提供的2014年1月的广东省地方税务局个人所得税纳税清单、税收完税证明来看，被告在该月为原告申报的收入额均多于被告所统计的应发工资数额。综上，被告提供的工资表存在瑕疵，被告亦未提供其他证据予以佐证，故对于原告的每月应发工资数额应由被告承担举证不能的法律后果，本院对原告的主张予以采信，即应以被告代原告向税务机关每月申报收入为准。
（四）年终奖和福利待遇的问题：原告要求被告支付2013年的年终奖12003.69元，被告有异议。原告未提供证据证实双方有关于年终奖的约定。
原告要求被告支付2014年1月至4月的福利费用14320元。对此，提交了：证据一、《关于下发孝感代表处管理办法（暂行）的通知》，其中载明王磊任代表处经理，费用标准为：租房费1500元／月，凭票报销；办公费用凭票按实报销；交通费1000元／月（包含原400元／月的交通补贴），凭票按实报销；业务招待费，凭票按实报销；差旅费，孝感以外地区为出差，执行公司现行标准。证据二、QQ名为“飘叶”和“Tiger”的聊天记录。经质证，被告对证据一无异议，但认为孝感办事处根本就没有成立；对证据二有异议。被告主张年终奖和福利费用并不是必然发生的费用。
本院认为：对于原告主张的年终奖问题，由于年终奖属于用人单位的经营自主权的范围，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放。现原告要求被告支付2013年的年终奖，但原告未提供证据证实双方就年终奖的发放有过约定，故原告要求被告支付年终奖依据不足，本院不予支持。对于原告主张的福利费用问题，从原告提供的《关于下发孝感代表处管理办法（暂行）的通知》的内容来看，其中载明的各项费用均需要凭票据实报销，而非每月工资组成部分；原告所提供的QQ聊天记录中也陈述的是也只是报销标准，亦非固定发放的数额。故原告要求被告支付福利费用依据不足，本院不予支持。
（五）离职时间：被告主张双方的关系在2014年1月27日解除。对此，提交了：证据一、落款日期为2013年12月27日的《终止劳动关系通知书》及该通知的公告照片。证据二、落款日期为2014年1月27日的《解聘通知书》及该通知的公告照片。证据三、固定资产登记卡、催收通知书和归还清单，王磊在2014年2月25日的归还清单的移交人处签名并注明“为免冲突，暂移交物品，劳动关系依然存在”。经质证，原告对证据一、证据二的真实性有异议，认为被告并未向其送达上述通知。对证据三的真实性无异议。
原告主张其在2014年2月25日后仍然为被告工作，双方的劳动关系一直存在。对此，提交了：广州往返孝感的车票3张。经质证，被告有异议，认为该3张车票不能证实原告仍然在为被告工作。
本院认为：被告主张双方的劳动关系在2014年1月27日解除，对此虽然提供《终止劳动关系通知书》和《解聘通知书》及上述通知的公告照片，但上述证据均为被告单方面制作，仅凭该证据不足以证实被告确已在2014年1月27日将上述通知送达给王磊，故本院对被告的主张不予采信。但是结合原、被告在2014年2月25日办理了固定资产交接手续，而且原告在当日的归还清单中也注明“为免冲突，暂移交物品，劳动关系依然存在”，由此可以推定原告在此时已经明确知道被告有解除双方劳动关系的意思表示。原告主张其在2014年2月25日后继续为被告工作，但原告提供的车票不足以证实原告确有从事被告安排的工作，故本院对原告的主张不予采信。综上，本院认定双方的劳动关系于2014年2月25日解除。
（六）申请仲裁时间：2014年4月18日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（七）仲裁请求：要求被告支付2014年2月至2014年4月的工资36011.67元及拖欠应付工资的赔偿金36011.67元、2013年年终奖12003.69元及拖欠应付款的赔偿金12003.69元、2014年1月至4月的各项福利费用14320元。
（八）仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2014）1554号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。
（九）原告的诉讼请求：要求被告支付2014年2月至2014年4月的工资36011.67元及拖欠应付工资的赔偿金36011.67元、2013年年终奖12003.69元及拖欠应付款的赔偿金12003.69元、2014年1月至4月的各项福利费用14320元。
裁判理由与结果
本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如前所述，原、被告之间的劳动关系于2014年2月25日解除，但被告支付原告的工资至2014年1月，故被告应向原告支付2014年2月1日至2月25日的工资，工资标准应以原告提交的2014年1月的纳税申报收入10822.22元为标准。综上，被告应向原告支付2014年2月1日至2月25日的工资8458.7元（10822.22元÷21.75天×17个工作日）。原告并未提供证据证实劳动行政部门有责令被告限期支付劳动报酬，故原告要求被告按应付金额的100%加付赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广东长城资本管理有限公司支付给原告王磊2014年2月1日至2014年2月25日期间的工资8458.7元；
二、驳回原告王磊的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广东长城资本管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 苏丽颜
人民陪审员 游 丽
二〇一五年二月十一日
书 记 员 叶丽方
梁敏仪