广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0111民初180号
原告：罗文华，男，布依族，住广州市白云区。
被告：广州市白云区市场和质量监督管理局，住所地广州市白云区。
负责人：李晓东。
委托诉讼代�人：李海清，女，汉族，住广州市天河区，系被告的员工。
委托诉讼代理人：江嘉文，广州市白云区公职律师事务所律师。
原告罗文华与被告广州市白云区市场和质量监督管理局劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗文华、被告广州市白云区市场和质量监督管理局的委托诉讼代理人李海清、江嘉文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告罗文华诉称：我于2006年9月入职，岗位为司机，2017年5月14日被被告强制解除劳动关系，要求被告依法支付赔偿金。我自2012年签订无固定合同以来，从未修改计时工资标准。由于被告没有按劳动法签订劳动合同，造成同一司机岗位存在多种计时工资标准，同工不同酬，严重违反劳动法。现要求按同一岗位同事的计时工资补发工资差额。综上�我诉至法院，并明确诉讼请求为要求被告支付工资差额35520元、解除劳动关系经济补偿金差额5833.33元、赔偿金32083.33元。
被告广州市白云区市场和质量监督管理局辩称：一、我局已及时、足额支付原告2013年1月1日至2017年5月14日期间的工资，所支付的工资高于合同约定工资，且高于广州市最低工资标准。2017年5月15日，我局与原告签订解除劳动关系协议书，其中约定“本协议签订后，乙方（原告）不得再以与同等工龄人员法定经济补偿金额（含解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假补偿、社保补缴、公积金补缴等）不同为由向甲方索取任何费用及赔偿”。原告请求支付工资差额没有事实依据。二、我局作为政府机关单位，须严格执行国家、省、市、区有关政策文件要求实施公车改革。在公车改革情况下，已没有非在册司机岗位，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。我局已积极与原告协商，告知其相关情况，并制定了转岗方案供原告等人选择，但最终未能就变更劳动合同内容达成协议，因此，我局在提前三十日通知原告、足额支付经济补偿后依法解除劳动合同。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告于2006年9月1日入职原广州市工商行政管理局白云分局，岗位为司机。2012年7月，原告与广州市工商行政管理局白云分局签订了无固定期限劳动合同，约定工作内容为司机，计时工资为1540元/月。2015年6月，原广州市工商行政管理局白云分局与原广州市白云区质量技术监督局合并为广州市白云区市场监督管理局，2016年6月名称变更为被告的现名称，即广州市白云区市场和质量监督管理局。
2016年8月29日，中共广州市白云区委办公室、广州市白云区人民政府办公室联合下发《关于印发〈广州市白云区公务用车制度改革实施方案〉的通知》。被告按照《广州市白云区公务用车制度改革实施方案》对其单位公务车制度进行改革，不再设置司机岗位，并于2017年2月24日发出《关于印发白云区市场和质量监督管理局非编合同工过渡为政府聘员实施细则的通知》，在细则中明确了过渡为聘员的条件、可申请的岗位及岗位要求。2017年3月29日，原告填写了《非编合同工向政府聘员过渡意向摸查表》，在“是否愿意过渡为我局政府聘员”一栏中填写内容为“单位提供的备选岗位，均附有条件，本人不符合该等条件无法选择”，在“是否服从岗位调剂”一栏中填写内容为“在工作和待遇的条件不变的情况下，本人服从”。原告曾在2017年3月15日、3月28日、5月9日的协商会议签到表上签名，表明曾参加过会议。
2017年4月13�，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“因白云区公车改革，非在册正式司勤人员岗位取消，致使劳动合同无法履行，经协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。根据《广州市白云区公务用车制度改革实施方案》要求以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，本单位决定于2017年5月14日依法解除与你2012年7月1日签订的劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿金。请你于2017年5月14日前到本单位组织人事科办理离职手续”。被告于2017年4月14日收到上述通知书。2017年5月12日，被告通过银行转账方式向原告支付了解除劳动关系经济补偿金32083.33元、2016年带薪年休假补偿2387.74元。双方劳动关系于2017年5月14日正式解除。
2017年5月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《解除劳动关系协议书》，内容为：“1.甲方除向乙方支付法定经济补偿金（含解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假补偿、社保补缴、公积金补缴等）外，再向乙方一次性支付生活补助金人民币壹万捌仟（小写18000）元整。2、本协议签订后，乙方不得再以与同等工龄人员法定经济补偿金额（含解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假补偿、社保补缴、公积金补缴等）不同为由向甲方索取任何费用及赔偿，不得再向甲方索取加班费补偿、带薪年休假补偿，不要求将在广州市工商行政管理局工作年限计入解除劳动关系经济补偿金计算年限中以索取任何费用及赔偿，不得要求甲方将本协议约定的生活补助金纳入法定经济补偿金（含解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假补偿、社保补缴、公积金补缴等）计算基数中以索取任何费用及赔偿”等。原告确认已收到上述生活补助金18000元。
2017年6月7日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求裁决：1.支付2013年1月1日至2017年5月14日的工资差额35520元；2.支付解除劳动关系经济补偿金32083.33元、赔偿金5833.33元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月14日作出穗云劳人仲案字[2017]1469号裁决书，裁决如下：驳回原告的仲裁请求。原告对上述裁决有异议，遂向本院提起本案诉讼；被告对上述裁决无异议，在法定期限内未向人民法院提起诉讼。
诉讼中，被告认为原告的工资构成为基本工资+工龄工资+生活补贴+加班费，离职前月均工资为2916.67元。原告则主张不清楚其工资构成，其离职前十二个月月均工资应参照同事的计时工资+社保+公积金+加班补贴+工龄工资+加班费进行计算，但没有计算过具体的数额，其曾对工资发放标准、构成、形式口头提出过异议，但对此没有证据提交。经查，原、被告提交的工资数据上均显示，2016年5月至2017年4月期间，原告的工资由岗位工资1800元+工龄工资150元+加班工资300元+岗位劳务费200元+生活津贴395元构成，原告的应发工资扣减去个人社保缴费、公积金即为实发工资，该期间应发工资分别为3045元、2845元、2845元、2845元、2845元、3045元、2855元、2855元、3255元、2855元、2855元、2855元。
以上事实，有裁决书、劳动合同、工资基础数据、解除劳动合同通知书、解除劳动关系协议书、通知、过渡意向摸查表、签到表、代付明细清单以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原告入职被告处工作，双方建立的劳动关系依法应受法律保护。
关于工资差额。原、被告签订的无固定期限劳动合同中约定有计时工资标准。双方虽未就工资标准重新进行书面约定，但被告实际向�告发放的工资一直高于合同约定的工资标准，且经折算亦未低于同期广州市最低工资标准，符合《中华人民共和国劳动法》第四十七条关于“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定；而原告未提交证据证实其在每月领取工资后曾对工资数额提出异议，应视为原告对被告工资发放标准进行了实际认可，故原告现要求参照同事的计时工资标准补足工资差额的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金、赔偿金。被告根据上级文件精神进行公务车制度改革，不再设置司机岗位，致使原告与被告签订的劳动合同无法继续履行。被告与原告协商变更劳动合同未能达成一致意见的情况下，提前一个月书面告知原告于2017年5月14日解除双方的劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告依法应按原告解除劳动关系前十二个月的月平均工资标准，向原告支付相当于11个月月平均工资数额的解除劳动关系的经济补偿金，而非赔偿金。根据原告在2016年5月至2017年4月期间的应发工资数额进行核算，原告离职前十二个月的月平均工资为2916.67元，则被告依法应当支付原告的经济补偿金数额为32083.33元（2916.67元/月×11个月）。由于被告已于2017年5月12日向原告足额支付经济补偿金32083.33元，故原告再行诉求被告支付其解除劳动关系经济补偿金差额及赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告罗文华的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告罗文华负担，并应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 谢晓婷
二〇一八年二月十一日
书记员 张翠玉