湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初7871号
原告暨被告：夏帆，女，汉族，住址武汉市江岸区。
委托诉讼代理人：吴求，湖北我们律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵晓丽，湖北我们律师事务所实习律师。
被告暨原告：湖北公路客运集团股份有限公司（原湖北公路客运（集团）有限公司），住所地武汉市江汉区发展大道170号。
法定代表人：车用祥，董事长。
委托诉讼代理人：陈俊，男，汉族，住址武汉市江岸区。
委托诉讼代理人：丁顺杰，男，住址武汉市江岸区。
原告夏帆与被告湖北公路客运集团股份有限公司劳动争议一案及原告湖北公路客运集团股份有限公司与被告夏帆劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告湖北公路客运集团股份有限公司与被告夏帆劳动争议一案[案号为（2016）鄂0103民初7988号]并入原告夏帆与被告湖北公路客运集团股份有限公司劳动争议一案[（2016）鄂0103民初7871号]，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告夏帆（以下简称原告）及其委托诉讼代理人吴求、赵晓丽、被告暨原告湖北公路客运集团股份有限公司（以下简称被告）的委托诉讼代理人陈俊、丁顺杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称及辩称，原告于1994年通过招聘入职被告处从事托运员工作。2015年12月31日至2016年2月29日原告一直与被告协商调岗事宜。原告的岗位由金家墩客运站被调至武昌宏基客运站，平均每天上下班途中所需时间约3至4小时。原告要求调至汉口北客运站，被告告知原告回家等候消息至今。2016年4月19日被告单方解除了与原告的劳动关系，但未支付任何赔偿。原告解除劳动关系前12个月平均工资为2832.74元。为维护原告的合法权益，原告请求法院判令：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金62320.28元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金136640.56元；3、被告向原告支付在职期间未发放的2015年烤火费80元、2015年正月十五补贴100元、2016年妇女节补贴100元，共计280元；4、被告支付原告2008年1月1日至2016年4月19日未休年休假工资23443.2元；5、被告支付原告2016年2月工资2454.94元。审理中，原告放弃其第二项诉讼请求。被告根据其制定的竞争上岗末位淘汰政策，调整原告工作岗位，原告予以了拒绝，在原告原来工作岗位不存在的情况下，被告未安排原告合适的工作岗位。2016年4月19日，被告无故解除与原告的劳动关系，应向原告支付经济补偿金。原告请求法院驳回被告的诉讼请求。
被告辩称及诉称，被告根据其内部管理规定及工作需要调整原告到安全稽查部工作，双方并非协商调岗。原告脱岗，被告两次以邮寄方式通知原告上岗，原告不理会，故被告解除了与原告的劳动关系。2016年1、2月原告旷工，被告不应发放原告烤火费。原告已享受年休假工资，原告关于年休假的主张没有事实依据。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求，并判令：1、被告无须向原告支付经济补偿金62320.28元；2、本案诉讼费由原告承担。
经审理查明，原告于1994年8月到被告处工作，工作地点在江汉区金家墩。后被告成立湖北公路客运（集团）有限公司大地快运分公司（以下简称大地快运分公司），原告被安排至该分公司工作，工作地点不变。2007年8月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，岗位为托运员。2015年12月9日，大地快运分公司发出竞争上岗的通知，通知确定竞争上岗的人数为8名，涉及4个部门。对未能通过竞争上岗的员工，作待岗处理并参加培训学习，再行竞争上岗，如还未通过，则视为不合格人员。待岗期限不超过3个月。通知对待岗人员的处理方式为：在集团公司范围内推荐到其他兄弟单位就业；集团公司范围内没有适合岗位，同时下岗时间达到3个月，同公司协商一致后，职工自己承担公司部分和个人部分的五险一金费用，也可保留其工龄处理；在3个月内还没有岗位，双方实行协商解除劳动合同事宜；待岗期间发基本工资。大地快运分公司根据其制定的竞争上岗方案和末位转岗流程，由各班长不记名对员工进行测评打分。原告经打分测评，被确定为分数最低的6位人员之一。大地快运分公司遂要求包括原告在内的6名人员转岗。2016年1月8日，大地快运分公司通知原告到大地快运安全稽查部报到。原告参加了2016年1月15日的安全稽查会议。同年1月22日起原告未到稽查部上班，亦未到原工作地报到。同年2月2日、19日，大地快运分公司通过快递通知原告到调整后的岗位上班，原告拒绝服从。同年4月19日，被告对大地快运分公司关于解除原告劳动合同的请示作出批复意见，同意按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告的劳动合同。同年5月，原告开始领取失业保险金。双方劳动关系存续期间，2014年度原告请事假的天数达20天以上；2015年度原告已享受带薪年休假待遇。原告解除劳动关系前十二个月平均工资为2802.98元（包含社会保险、住房公积金个人缴纳部分）。
2016年5月25日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年9月14日，该仲裁委作出了武劳人仲裁字[2016]第421号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起15日内，被告一次性向原告支付解除劳动合同经济补偿金62320.28元。二、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告对此裁决均不服，诉至本院。
审理中，原告称，2016年1月8日，被告通知原告到大地快运安全稽查部报到，原告的工作地点被调整为武昌区宏基站，被告自行提供的会议记录表可以证实（该会议记录表载明：公司安排增加一个打货票的岗位，分别在宏基、付家坡、金家墩驻站，从18号起，方某在付家坡、雷某某在金家墩、原告在宏基；还载明三人三站循环）。对此，被告认为原告工作地点还是在金家墩客运站，但由于工作性质的需要有时要去武昌，但被告未提供证据证明其主张。原告还称，被告解除与原告劳动关系程序存在问题，未事先通知工会。
以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同书、银行卡交易明细、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、住房公积金明细单、会议记录表、武劳人仲裁字[2016]第421号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，劳动合同内容变更的效力一般是以双方合意为基础。本案原告自1994年入职被告处，一直在江汉区金家墩客运站从事托运员工作，审理中，被告未提供证据证明原告不能胜任其岗位工作，以及根据被告的工作需要必须对原告的工作岗位进行调整，也未提供其事先已将解除理由通知工会的证据。因此，被告在与原告未达成变更原告工作岗位合意的情形下，变更原告工作岗位，以原告不服调岗旷工为由解除与原告的劳动关系系违法解除，应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告要求被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金在此范围内，本院予以支持，根据原告的工作年限，具体数额为61665.56元（2802.98元×22个月）。
关于原告要求被告支付原告2016年2月工资2454.94元的诉讼请求。因该期间原、被告在协商调岗事宜，原告处于待岗期间，被告应向原告支付生活费，具体数额为1240元（1550元×80%）。
关于原告要求被告原告支付在职期间未发放的2015年烤火费80元、2015年正月十五补贴100元、2016年妇女节补贴100元，共计280元的诉讼请求，因原告未提供证据证明被告应向原告支付上述各项费用以及具体数额的主张，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付原告2008年1月1日至2016年4月19日未休年休假工资23443.2元的诉讼请求，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”审理中，被告辩称原告已享受年休假工资，故对原告要求被告支付2008年1月1日至2013年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2014年度原告请事假的天数在20天以上，不符合享受年休假的条件，2015年度原告已享受年休假待遇，2016年度原告在家待岗亦不符合享受年休假的条件。因此，对原告要求被告支付2014年1月1日至2016年4月未休年休假工资的诉讼请求，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十七条、第四十三条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告暨原告湖北公路客运集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告夏帆支付解除劳动关系的经济补偿金61665.56元；
二、被告暨原告湖北公路客运集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告夏帆支付2016年2月份生活费1240元；
三、驳回原告暨被告夏帆的其他诉讼请求；
四、驳回被告暨原告湖北公路客运集团股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元，由被告暨原告湖北公路客运集团股份有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一七年四月十一日
书记员 廖广龙