山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民三终字第873号
上诉人（原审原告）：临沂大商微电机有限公司（原临沂永柏微电机有限公司），住所地：临沭县开发区沭河西大街与225省道交汇处。
法定代表人：洪淳逸，董事长。
委托代理人：曹晓光，山东陆海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨洋，男，汉族，居民。
委托代理人：王学功，男，1959年2月19日出生，汉族，临沭沭河法律服所法律工作者，住临沭县。
上诉人临沂大商微电机有限公司（下称大商公司）因劳动争议一案，不服临沭县人民法院（2015）沭民初字第1730号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人大商公司的委托代理人曹晓光、千太浩、被上诉人杨洋及其委托代理人王学功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，杨洋于2014年3月19日到大商公司工作，双方签订劳动合同，但大商公司未给杨洋缴纳工伤保险。2014年4月2日0时许，杨洋在上夜班时不慎被机械挤压双手，后被送往临沂市人民医院治疗，共住院12天，住院期间由单位派人护理并承担医疗费。大商公司发放杨洋3个月的停工留薪期工资计3600元。2014年8月20日，经临沭县人力资源和社会保障局作出的沭人工认字(2014)第126号认定工伤决定书,认定杨洋的损伤为工伤。2015年2月13日，经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出临劳鉴（2014）2842号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：杨洋的劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。大商公司对临劳鉴（2014）2842号劳动能力鉴定结论不服，申请重新鉴定。2015年2月13日，经山东省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，作出鲁劳鉴（2015）30号再次鉴定结论书，鉴定结论为：杨洋的劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。杨洋受伤前月平均工资为1200元，低于统筹地区职工平均工资的60%。2013年度临沂市职工月平均工资3762元，按统筹地区职工平均工资的60%计算工伤医疗补助金和停工留薪期工资。大商公司对杨洋的医疗费差额80.4元、劳动能力鉴定费350元、交通费112元没有异议。
2014年12月23日，大商公司以杨洋连续旷工3日为由作出辞退并解除劳动关系的决定；杨洋自2014年12月19日不上班之后，大商公司、杨洋双方未继续履行劳动合同。2015年1月13日，杨洋申请仲裁，要求解除劳动关系，享受一次性工伤待遇。2015年6月5日，临沭县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲裁字（2015）第11号裁决书，裁决：大商公司支付杨洋的一次性伤残补助金20314.8元，及一次性工伤医疗补助金26334元、一次性伤残就业补助金45144元、伙食补助费225.72元、停工留薪期工资3171.6元、医疗费差额80.4元、劳动能力鉴定费350元、交通费112元；双方劳动关系终止。
上述事实，有双方主体资格证明、沭劳人仲决字（2015）第11号裁决书等证据予以证实，均已收录在卷。
原审法院判决认为，杨洋作为大商公司的职工发生工伤后，要求解除劳动关系，符合法律规定，应当依法享受工伤待遇。杨洋所支付的合理费用，大商公司应予支付。大商公司在诉讼过程中要求对杨洋的劳动能力程度再次进行鉴定，鉴于本案在仲裁前置阶段大商公司对杨洋的劳动能力程度已申请重新鉴定，并且依法履行了重新鉴定程序；大商公司主张已作出的劳动能力鉴定虚假违法，但是，大商公司没有相关的证据证明其主张；因此，大商公司再次申请鉴定的请求，既无事实依据又无法律规定，对该项请求不予采纳。我国《工伤保险条例》第十六条规定，具有故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤。大商公司没有证据证明杨洋具备《工伤保险条例》第十六条规定的任何一种情形，而且在收到(2014)第126号认定工伤决定书后未在法定期间内申请行政复议，也未在法定期间内提起行政诉讼，原审法院认定大商公司对(2014)第126号认定工伤决定书不持异议，应向杨洋支付工伤待遇。大商公司所提出的杨洋在工作受伤过程中有严重过错、应承担过错责任并分担损失的主张，既无事实依据又无法律依据，对该主张不予采纳。关于杨洋提出的采用2014年度临沂市职工工资标准计算工伤待遇的主张，由于杨洋于2014年4月2日在工作中受伤并被认定为工伤、于2014年12月19日旷工后未继续履行劳动合同，双方的劳动关系自2014年12月19日起应予以解除，本案应以解除劳动合同时上年度即2013年度临沂市统筹工资为基数计算杨洋的工伤损失，故对杨洋的上述主张不予采纳。依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、鲁政发（2011）25号文第二十五条及规范性文件之规定，判决：一、解除大商公司与杨洋之间的劳动关系。二、大商公司支付杨洋一次性伤残补助金20314.8元、一次性工伤医疗补助金26334元、一次性伤残就业补助金45144元。三、沂大商公司支付杨洋停工留薪期工资差额3171.6元。四、大商公司支付杨洋伙食补助费225.72元、医疗费差额80.4元、劳动能力鉴定费350元、交通费112元。以上有金钱给付内容的判项，应在本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由大商公司负担。
上诉人大商公司上诉称，一、杨洋不是在正常工作操作中受伤，而是因其他工友串岗主按操作机器按钮所致，杨洋本人存在严重过错，应承担相应的过错责任。二、一审法院没有查明杨洋的伤情，也没有查明国家伤残鉴定标准的规定，直接认定杨洋的伤残事实和伤残等级是错误的。三、大商公司于一审中申请对杨的伤残进行司法鉴定，一审法院未予准许而直接采用劳动仲裁阶段的鉴定是错误的。一审法院未要求山东省劳动能力鉴定书的鉴定人到庭接受质证，违反法定程序。请求二审法院查清事实，撤销原判第二、三项，改判大商公司不支付杨洋一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在二审法院对杨洋司法鉴定伤残后，确认双方过错责任比例，裁决大商公司承担相应的赔偿支付义务。
被上诉人杨洋未作书面答辩，在庭审中辩称，一审法院认定事实清楚，判决结果正确。大商公司的上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回大商公司的上诉请求，维持原判。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，杨洋系大商公司职工，其在工作过程中遭受事故伤害，已经临沭县人力资源和社会保障局作出的生效的沭人工认字（2014）第126号认定工伤决定书认定为工伤。大商公司未为杨洋依法缴纳工伤保险费用，应承担向杨洋支付相应工伤保险待遇的义务。上诉人大商公司对杨洋所受伤害系工伤无异议，但认为杨洋在受伤过程中有过错，应承担过错责任。工伤保险条例对工伤职工享受各项工伤保险待遇并无过错划分的规定，大商公司上诉称应按杨洋的受伤过错划分责任比例后各自承担相应的赔偿责任的理由不成立，本院不予支持。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，当事人对鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。本案中，杨洋的伤情经临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴（2014）2842号劳动能力鉴定结论，因大商公司不服提出再次鉴定申请，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴（2015）30号再次鉴定结论，鉴定杨洋的劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍，该鉴定结论为最终结论。大商公司在诉讼过程中申请对杨洋的伤情进行司法鉴定不符合法律规定，对其主张，本院不予采信。原审法院认定事实清楚，判决结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人临沂大商微电机有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐天威
审 判 员 杨海荣
代理审判员 蒋文静
二〇一六年三月七日
书 记 员 张洪亮