山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终1184号
上诉人（原审原告）：青岛英皇健康管理有限公司。
法定代表人：杨先振，经理。
委托诉讼代理人：韩民，山东海卓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张俊洁，山东海卓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王帅帅。
上诉人青岛英皇健康管理有限公司（以下简称英皇公司）因与被上诉人王帅帅劳动争议纠纷一案，不服青岛市即墨区人民法院（2017）鲁0282民初7615号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月23日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人英皇公司的委托诉讼代理人韩民，被上诉人王帅帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人英皇公司向本院上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、本案诉讼费用由王帅帅承担。事实与理由：一审认定事实不清。王帅帅所述月工资2600元加提成，与其银行交易记录不一致，银行交易记录显示其月工资最多时未超过2000元，而且银行交易记录显示12月份的交易记录共5次，与以往公司发放工资的情况不同，表面上是一个月进帐5次，实则12月份发放7月至12月份5个月工资，因此英皇公司从未拖欠王帅帅工资，而且依据拖欠的工资认定双倍工资的数额错误。一审法院适用法律错误，英皇公司未拖欠工资，一审判决依据拖欠的工资而认定的未签订劳动合同一倍工资有误。
被上诉人王帅帅辩称，一审判决正确，请求予以维持。
英皇公司向一审法院起诉请求：1、判决英皇公司无需支付王帅帅2016年8月至2017年1月期间的工资10000元。2、判令英皇公司无需支付王帅帅2016年4月至2017年1月期间未签订劳合同一倍工资23916.54元。3、诉讼费由王帅帅承担。
一审查明，王帅帅于2016年3月到英皇公司从事游泳教练工作，双方未签订书面劳动合同，英皇公司未缴纳王帅帅工作期间的社会保险。
王帅帅在英皇公司工作期间的基本工资2600元加提成。王帅帅提交了英皇公司法定代表人杨先振通过银行转账方式支付工资的银行交易明细，其中2016年4月27日发放工资1200元，4月28日发放工资814元、5月25日发放工资1831.2元、6月21日发放工资1933.34元、11月28日发放工资400元、12月2日发放工资400元、12月19日发放工资1888元、12月22日发放工资940元、12月28日发放工资990元、12月30日发放工资1520元、2017年1月4日发放工资2000元。
王帅帅称2016年8月至2017年1月期间的工资英皇公司少发10000元。英皇公司未提交王帅帅在职期间的工资发放原始凭证。
2017年6月15日，王帅帅向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、依法确认王帅帅与英皇公司之间自2016年3月至2017年3月存在劳动关系，2、英皇公司支付王帅帅2016年8月至2017年1月期间工资10000元，3、英皇公司支付王帅帅2016年4月至2017年3月期间未签劳动合同双倍工资31200元。经审理，仲裁委员会于2017年7月14日作出即劳人仲案字（2017）第2621号仲裁裁决，裁决：1、英皇公司在裁决书生效之日起十五日内另外支付王帅帅2016年8月至2017年1月期间工资10000元，2、英皇公司在裁决书生效之日起十五日内另外支付王帅帅2016年4月至2017年1月期间未签劳动合同一倍工资23916.54元，3、依法确认王帅帅与英皇公司之间自2016年3月至2017年1月期间存在劳动关系。英皇公司不服该仲裁裁决提起诉讼，王帅帅未提起诉讼。
一审认为，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”英皇公司未能提交王帅帅在职期间的工资发放原始凭证，应承担举证不能的不利后果，王帅帅在职期间的工资发放情况以王帅帅主张的为准。英皇公司主张王帅帅的诉讼请求已过诉讼时效，王帅帅于2017年6月15日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会主张权利，并未过诉讼时效。
1、关于英皇公司主张无需支付王帅帅2016年8月至2017年1月期间的工资10000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”王帅帅称2016年8月至2017年1月期间英皇公司少发的工资10000元，英皇公司应当支付给王帅帅。英皇公司主张无需支付王帅帅2016年8月至2017年1月期间的工资10000元的诉讼请求，不予支持。
2、关于英皇公司主张无需支付王帅帅2016年4月至2017年1月期间未签订劳动合同一倍工资23916.54元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王帅帅在英皇公司工作，双方没有签订书面劳动合同，王帅帅工作期间的社会保险英皇公司没有缴纳，英皇公司应当另行支付王帅帅2016年4月至2017年1月未签订劳动合同的一倍工资，即1200元+814元+1831.2元+1933.34元+400元+400元+1888元+940元+990元+1520元+2000元+10000元=23916.54元，英皇公司主张无需支付王帅帅2016年4月至2017年1月期间未签订劳动合同一倍工资23916.54元的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，一审判决：一、青岛英皇健康管理有限公司于判决生效后十日内支付王帅帅2016年8月至2017年1月期间的工资10000元；二、青岛英皇健康管理有限公司于判决生效后十日内支付王帅帅2016年4月至2017年1月期间未签订劳动合同一倍工资23916.54元；三、驳回青岛英皇健康管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由青岛英皇健康管理有限公司负担。
经审理查明，二审期间，经本院询问，王帅帅确认其月工资数额为2600元并同意按照每月2600元计算其在英皇公司工作期间应得的工资。本院查明的其他事实与原审一致。
本院认为，王帅帅与英皇公司自2016年3月至2017年1月期间存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。王帅帅主张其月工资数额为2600元，因双方未签订书面劳动合同，英皇公司亦无其他有效证据证明王帅帅的月工资数额，因此本院对于王帅帅主张的月工资数额予以确认。结合王帅帅在英皇公司提供劳动的时间，王帅帅应发工资总额为28600元（2600元/月×11月）。因英皇公司已经给王帅帅发放工资13916.54元，因此尚欠工资14683.46元。因王帅帅在仲裁和一审期间均主张英皇公司少发其工资1万元，系对其权利的合法处分，因此本院亦认定英皇公司欠发王帅帅工资1万元。关于未签劳动合同二倍工资问题，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起第二个月开始计付二倍工资至劳动关系满1年止，因此英皇公司应当支付王帅帅2016年4月至2017年1月一倍工资差额共计26000元（2600元/月×10月），但因一审判决英皇公司支付王帅帅未签订劳动合同一倍工资23916.54元，王帅帅未提起上诉，视为认可一审判决，因此本院对一审该部分判决不予变更。
综上，英皇公司的上诉理由不足，本院不予支持。一审判决对于英皇公司欠付王帅帅的工资数额认定有误，但因王帅帅未提起上诉，本院仍予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛英皇健康管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 董则明
审判员 李晓波
审判员 谢雄心
二〇一八年三月二日
书记员 王庆光
书记员 吴苗苗