上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初2795号
原告：崔朝阳。
委托诉讼代理人：杨春梅，上海兰盾律师事务所律师。
被告：上海延有保安服务有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：张有亮，总经理。
委托诉讼代理人：黄晓鹰。
委托诉讼代理人：孙融融，上海市东吴律师事务所律师。
原告崔朝阳与被告上海延有保安服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔朝阳的委托诉讼代理人杨春梅、被告上海延有保安服务有限公司的委托诉讼代理人黄晓鹰、孙融融到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
崔朝阳向本院提出诉讼请求，要求被告上海延有保安服务有限公司支付：1、2015年5月17日至2016年5月3日期间加班工资差额25799.50元(加班工资基数按照上海市最低工资标准确定，加班时间按照保安值班日志表确定)；2、违法解除劳动合同赔偿金4068.33元。事实和理由：原告于2015年5月17日进入被告处担任保安工作，双方签订有期限为2015年5月17日至2016年5月17日的劳动合同，在职期间被告未为原告缴纳社会保险，也未依法支付加班工资。
上海延有保安服务有限公司辩称，被告已经按照考勤足额支付原告加班工资，不存在差额。原告在职时承诺无需由被告缴纳社会保险，后因自身原因辞职，被告不存在违法解除劳动合同的行为，不同意支付赔偿金。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、2015年5月至2016年4月期间银行对账记录，旨在证明工资发放情况。
经质证，被告对证据1真实性无异议。
2、2015年7月25日至2016年4月21日期间值班日志，旨在证明原告的工作时间、加班事实。日志是原告从最后的工作地点取得，原告入职后先后在三个工作地点上班，2015年9月起原告在日志中的地方上班，2015年9月13日至2015年9月20日期间原告请假未上班，所以该段期间无记录，9月20日起才有工作记录。
经质证，被告对证据2不予认可，材料上无被告的签章，只有原告自己的记录，且存在涂改，而被告处的工作日志是每天记录一页，记录完一本后上交以旧换新。
3、嘉劳人仲(2016)办字第1762号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。
经质证，被告对证据3真实性无异议。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、劳动合同，旨在证明原告的工资标准是上海市最低工资标准。
经质证，原告对证据1上签字的真实性认可，但该合同第一页、第二页不属实，原告入职时约定工资按照日薪计算。
2、2015年5月至2016年3月期间工资明细表，旨在证明原告的工资情况。被告处财务转账时都按照整数转账，因此原告银行转账记录的金额与工资表上实发金额不一致。
经质证，原告对证据2不予认可，工资明细表中实发金额与原告的银行对账记录不一致。
3、2015年5月至2016年3月期间考勤记录表，被告处执行指纹考勤，被告截取原告的记录后制作成表格，旨在证明原告的出勤情况。
经质证，原告对证据3不予认可，原告在职时仅打卡5次，没有其他的打卡考勤，出勤都是以工作日志的方式记录。
4、2015年5月18日承诺书，旨在证明原告承诺已通过其他途径缴纳社会保险，无需被告办理社会保险缴纳事宜。
经质证，原告对证据4真实性无异议。
5、准予企业实行其他工作时间制度决定书，旨在证明被告处保安岗位自2016年3月1日起实行以月为周期的综合计算工时工作制。之前无综合计算工时工作制的批复。
经质证，原告对证据5真实性无异议。
本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2015年5月17日进入被告处担任保安工作，双方之间签订有期限为2015年5月18日至2016年5月17日的劳动合同，约定基本工资2020元，综合工资是基本工资、加班工资的总和，加班工资按照上海市最低工资标准计算。原告在被告处工作至2016年5月3日。2016年5月4日，原告向被告提出辞职。2016年5月12日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年4月1日至2016年5月3日期间工资、2015年5月17日至2016年5月3日期间加班工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。2016年10月8日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第1762号裁决书作出确认原、被告于2015年5月17日至2016年5月3日期间存在劳动关系及被告应支付原告2016年4月1日至2016年5月3日期间工资2500元、2015年5月17日至2016年5月3日期间加班工资差额3769.70元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。
2、经上海市嘉定区人力资源和社会保障局批准，被告处保安岗位自2016年3月1日至2017年2月28日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，原告于2016年5月4日向被告提出辞职，双方劳动关系因此解除，并非是被告解除的劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。关于原告的工作时间、工资支付情况，原、被告存在争议，为证明各自主张，原告提交2015年5月至2016年4月期间银行对账记录、2015年7月25日至2016年4月21日期间值班日志，被告则提交2015年5月至2016年3月期间考勤记录表、2015年5月至2016年3月期间工资明细表。经质证后，原告对被告提交的考勤记录、工资明细表均不予认可，被告对原告提交的银行对账记录的真实性无异议，对值班日志不予认可。被告提交的考勤记录表并非原始考勤记录，工资明细表上的实发工资数额与原告提交的银行对账记录上的金额不一致，且并未合理解释，本院对被告提交的考勤记录及工资明细表的真实性难以认定。鉴于用人单位对劳动者的工资明细、考勤记录有举证的义务，而被告对此并未有效举证，相应的法律后果由被告自行承担。原告提交的银行对账记录，被告对真实性无异议，本院予以确认，据此确定被告已经支付原告的工资情况，而原告提交的值班日志，被告虽不予认可，但从日志内容看有值班时间段、工作情况记录、当值主要保管物品记录等内容，有原告及其他劳动者的签字，客观上反映的就是原告日常工作内容，被告没有提交任何证据予以有效反驳，且被告在庭审中亦提及有工作日志的情况，但是并未提交证据予以证实。根据上述分析，本院有理由相信被告掌握有证实原告工作时间的证据，但经本院多次释明之后，被告未提交相应的证据，相应的法律后果由被告自行承担。根据证据规则的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。被告掌握有原告工作时间的证据材料而不提交，相应的法律后果由被告承担。因此本院采信原告提交的值班日志的真实性，并据此确定原告的工作时间。原告提交的值班日志反映2015年9月20日至2016年4月21日期间工作情况，扣除合理的就餐时间，以上海市最低工资标准的月工资为加班工资的计算基数，被告应当支付原告2015年10月至2016年2月期间综合工资29295.80元，已经支付21121.40元，还存在加班工资差额8174.40元。2015年5月17日至2015年9月30日期间的加班工资差额，扣除2015年9月13日至2015年9月19日原告请假期间的工资后，根据2015年10月至2016年2月期间加班工资差额予以推算，金额为6975.49元。经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间。2016年3月1日起，原告的岗位经批准实行以月为周期的综合计算工时工作制，2016年3月被告应当支付原告综合工资4753.97元，已经支付4023.80元，还存在加班工资差额730.17元。被告应当支付原告2016年4月1日至2016年5月3日期间加班工资3945.78元。以上各项合计，被告应当支付原告2015年5月17日至2016年5月3日期间加班工资差额19825.84元。
此外，原、被告对裁决书中确定的确认原、被告于2015年5月17日至2016年5月3日期间存在劳动关系及被告应支付原告2016年4月1日至2016年5月3日期间工资2500元均无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告崔朝阳与被告上海延有保安服务有限公司之间于2015年5月17日至2016年5月3日期间存在劳动关系；
二、被告上海延有保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告崔朝阳2016年4月1日至2016年5月3日期间工资2500元；
三、被告上海延有保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告崔朝阳2015年5月17日至2016年5月3日期间加班工资差额19825.84元；
四、驳回原告崔朝阳要求被告上海延有保安服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金4068.33元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海延有保安服务有限公司负担(被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年五月五日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……