.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省张掖市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2014）张中民终字第146号上诉人（一审被告）张掖市科兴种业有限公司。被上诉人（一审原告）王学明。上诉人张掖市科兴种业有限公司与被上诉人王学明因劳动争议纠纷一案，不服临泽县人民法院（2013）临民初字第913号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月17日受理后，依法组成合议庭于2014年2月13日公开开庭进行了审理。上诉人张掖市科兴种业有限公司法定代表人王统新及其委托代理人王建忠、鲁伟，被上诉人王学明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明，原告于2010年7月到被告单位工作。双方于2011年1月1日签订了一份劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2011年12月31日；合同到期后，双方又签订了期限为2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，该合同约定：被告安排原告从事玉米制种技术员工作，工作地点为公司各基地；原告工作时间执行标准工时工作制，即原告每日不超过八小时，每周不超过四十小时；原告的劳动报酬按照被告依法制定的工资分配制度确定，合同还对其他相关事项进行了约定。该合同到期后双方未续签劳动合同，后双方为续签劳动合同和工资发放及经济补偿等问题发生纠纷，原告向劳动监察部门投诉，被告于2013年5月22日给原告支付工资608元。一审法院另查明，2012年11月，被告给原告应发工资1936.68元，代扣三金181.50元，应扣原告当月伙食费160.50元，被告实应给原告支付1594.68元；2012年12月，被告给原告应发工资450.64元，代扣三金181.50元，被告实应给原告支付269.14元。2012年1月至12月，原告每月出勤天数和被告给原告应发工资及工资中加班工资分别为：1月为6.5天、741.47元、88.50元，2月为5天、700.12元、61.90元，3月为21.5天、1519.52元、245.70元，4月为29.5天、2468.60元、467.22元（其中加班工资366元，临时加班工资101.22元），5月为29天、2340.90元、393.50元，6月为30天、2640.85元、366元，7月为31天、2144.41元、244.40元，8月为31天、2372.25元、472.30元，9月为30天、2642.25元、742.30元，10月为31天、2507.50元、607.50元，11月为28天、1936.68元、163.30元，12月为1天、450.64元、392.60元。2012年1月至12月，原告总工资收入为22465.19元，月平均工资为1872.10元。一审法院认为，原被告之间建立了劳动关系，签订了劳动合同，应受法律保护。在2012年签订劳动合同时，原告已在被告单位从事了一年多玉米制种技术员工作，原被告在合同中约定试用期工资标准为每月1500元，此约定不符合劳动法的相关规定，应认定无效。原被告签订的劳动合同约定的其他事项系双方真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，应认定为有效。一、关于被告应否支付原告2012年11月和12月工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告应给原告支付2012年11月和12月工资分别为1594.68元和269.14元，共计1863.82元，已支付608元，下欠1255.82元，被告以原告在工作中严重失职给被告造成重大损失和原告借用被告款物未归还为由不予支付。一审法院认为，被告认定原告严重失职给其造成重大损失系被告单方行为，没有提交充分证据予以证实，不予支持；被告辩称原告借用其款物未还系另一法律关系，与本案无关联，被告可另行主张。故对被告辩称没有拖欠原告工资的主张不予支持，被告应给原告支付下欠工资1255.82元。原告主张被告拖欠其2012年11月、12月工资1700元与查明的事实不符，不予支持。二、关于被告应否支付拖欠原告工资所产生的经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告因被告拖欠工资等问题向劳动行政部门投诉，被告给原告支付了拖欠工资608元，下欠原告工资1255.82元未付，故被告应支付原告拖欠工资赔偿金627.91元（1255.82元×50%）。三、被告应否支付原告2011年1月至2012年12月加班工资的问题。原告于2011年1月至2012年12月在被告单位上班期间，存在加班的情况，但被告已给原告发放了加班工资，故对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不予支持。四、被告应否支付原告经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原被告劳动合同于2012年12月31日期满后终止，被告应依照上述法律规定支付原告经济补偿金，被告以原告在工作中严重失职给其造成重大损失为由不支付经济补偿金的理由不能成立。原告于2010年7月到2012年12月31日在被告单位上班2年5个月，被告支付原告补偿金月数计算为2.5个月，被告应向原告支付经济补偿金4680.25元（1872.10元／月×2.5月）。五、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依照此规定，被告应给原告办理社会保险转移手续。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第五十条、第八十五条第一项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：一、被告张掖市科兴种业有限公司支付原告王学明拖欠工资1255.82元；二、被告张掖市科兴种业有限公司支付原告王学明拖欠工资经济赔偿金627.91元；三、被告张掖市科兴种业有限公司支付原告王学明经济补偿金4680.25元；以上一、二、三项，被告张掖市科兴种业有限公司共计应给原告王学明支付6563.98元，限于本判决生效后五日内付清；四、被告张掖市科兴种业有限公司于本判决生效后五日内为原告王学明办理完社会保险转移手续；五、驳回原告王学明其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告张掖市科兴种业有限公司承担。上诉人张掖市科兴种业有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第一、二、三项，将本案改判或发回重审，理由如下：1、一审认定事实不清，上诉人并不拖欠被上诉人的工资，一审法院判令上诉人支付被上诉人拖欠工资1255.82元，没有事实依据。2、一审法院判令上诉人承担被上诉人经济补偿金4680.25元及经济赔偿金627.9元没有相应的事实依据和法律依据。本案经二审审理查明的事实与一审查明认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，2012年11月，上诉人应给被上诉人支付1594.68元工资；2012年12月应支付269.14元工资，上诉人以被上诉人在工作中严重失职造成重大损失和被上诉人借用上诉人款物为由，未支付被上诉人2012年11、12月份工资，经被上诉人向劳动监察部门投诉，上诉人于2013年5月22日给被上诉人支付工资608元，上诉人拖欠被上诉人工资1255.82元的事实客观存在。上诉人对不应支付被上诉人工资的主张被上诉人不予认可，上诉人未对该主张提供充分的证据证明，且借用单位款物与本案不属于同一法律关系，上诉人不支付拖欠工资1255.82元的理由不能成立；因上诉人拖欠被上诉人工资，经被上诉人向劳动保障行政部门投诉后，上诉人又给被上诉人支付现金608元，故一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款之规定，判决按上诉人拖欠被上诉人工资部分50%计算赔偿金符合法律规定；上诉人与被上诉人的劳动关系于2012年12月31日因劳动合同期满而终止，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第第四十六条（五）项、第四十七条之规定，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金4680.25元符合本案实际及法律规定。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张掖市科兴种业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长王芝琴审判员袁建银审判员张宏志二〇一四年二月十八日书记员李颖