江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0803民初6568号
原告：潘跃勤，男，1953年4月17日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：赵卫青，淮安市淮安区溪河法律服务所法律工作者。
被告：天天快递有限公司，住所地杭州市滨江区滨盛路1505号银丰大厦1701-1706室。
法定代表人：侯恩龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王娟，该公司员工。
委托诉讼代理人：张梅燕，该公司法务部员工。
原告潘跃勤与被告天天快递有限公司（以下简称天天快递公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月22日受理后，被告天天快递公司在答辩期限内对案件管辖权提出异议申请。2018年1月17日，本院经审查后作出（2017）苏0803民初6568号驳回申请人天天快递公司对本案管辖权提出的异议的民事裁定书。裁定生效后，本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告潘跃勤及其委托诉讼代理人赵卫青，被告天天快递公司的委托诉讼代理人王娟、张梅燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘跃勤向本院提出诉讼请求：1、判决确认2010年5月20日至2017年10月24日，原告与被告存在劳动关系；2、判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资46280元、拖欠工资46280元、年终奖8000元、经济补偿金31040元、加班费199432元；3、判决被告支付给原告养老金（损失）10万元、失业金5万元、医疗金5万元；4、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2009年10月31日，被告聘用原告到公司操作岗位上上班，双方一直未签订书面劳动合同。2010年5月20日，被告登记设立。2009年10月31日至2017年10月24日，原告在被告单位全部是夜班，被告单位没有安排原告调休，更没有假日和休息日。自2010年5月20日至2017年10月24日期间，计89个月，假日为771天，被告应支付原告加班费199432元（771天*3880元/30日*2）。原告在被告单位工作期间，不仅是操作工、还负责过磅、门卫等工作。但每月比其他员工要少拿工资520元、年终奖少拿1000元以上。被告也没有为原告办理社会保险手续，导致原告的养老保险10万元、医疗保险金5万元、失业保险金5万元的损失。2017年10月24日，被告通知原告被辞退，原告依法申请劳动仲裁无果。
被告天天快递公司辩称，2010年5月20日，原告入职被告公司，双方分别签订两份劳动合同，劳动合同的期限分别为：2010年5月20日起至2012年10月24日止、2012年10月25日起至2015年10月24日止。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，双方形成的劳动关系按雇佣关系处理。原、被告的劳动关系，因原告达到法定退休年龄时而终止。但在原告达到退休年龄时被告再次招用了原告，从事门卫工作，并签订了离退休返聘协议书，约定双方雇佣关系至2017年10月24日止。原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资、少发工资、年终奖、经济补偿金、加班费、养老保险赔偿等均已过一年的仲裁时效，且又与事实不符，依法应驳回原告的诉讼请求，案件受理费由原告承担。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年5月20日，原告在�告处工作。2012年10月25日，原告（乙方）与被告天天快递公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2012年10月25日至2015年10月24日止。原告到被告天天快递公司淮安分拨从事快递操作员工作。工作时间实行综合工作时制或根据甲方实际经营情况安排。安排加班的，原则上安排乙方予以补休或发给加班费，每星期至少休息一天。合同第四条劳动报酬及其它待遇：1、劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的月薪制或计件制工作报酬根据每月操作量化考核，工资组成中的563.8元系公司为员工交纳的保险费用，保险费用根据当地交费基数每年进行调整，如果员工提出或者诉讼提出要求公司交纳保险，该部分费用应退还公司。……。合同还就劳动条件、合同解除、违约责任等内容进行约定。合同签订后，原告在被告单位上班，被告按月发放原告工资，原告未提出异议。期间，被告未为原告办理并缴纳社会保险手续。原、被告签订的劳动合同期满后，原告仍在被告单位上班。2015年10月25日、2016年10月25日，原告（乙方）与被告（甲方）又分别签订《离退休返聘协议书》各一份，协议中约定的主要内容有：本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员或未达到规定退休年龄，但已依法享受养老保险金、退休金的人员。聘用期限分别自2015年10月25日起至2016年10月24日止、2016年10月25日起至2017年10月24日止。工作时间实行标准工时制。甲方因经营需要可适当延长乙方工作时间，甲方可安排乙方调休或向乙方支付加班工资，但甲方确保乙方每周至少休息一天。劳动报酬实行基础工资和绩效工资相结合的月薪制。加班费随当月工资一并发放。协议中对规章制度和劳动纪律、变更解除和终止等内容进行�定。
2017年9月22日，被告天天快递公司人力资源部向原告发出《告知函》内容：潘跃勤：鉴于你已达到法定退休年龄，根据国家法律规定及公司用工管理制度，特向你发函告知，你是天天快递公司淮安分拨返聘人员，从事门卫岗位工作，返聘协议期限为2016年10月25日至2017年10月24日。单位决定于2017年10月24日返聘协议到期后不再续签，结束与你的用工关系。
另查明，被告天天快递公司于2010年5月20日核准登记成立。2017年11月22日，原告以被告未支付工资、加班费、未交纳社会保险等为由申请劳动仲裁。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第368号不予受理通知书。
还查明，被告提供《淮安分拨2016年4月工资表》中记载原告工资项目有：基本工资（1300元）、社保补贴（622元）、固定加班费（478元）、工龄工资（480元）、生日礼金（100元）、延时加班工资（600元）、实发工资3580元，代扣个税2.40元，实发工资3577.60元;《淮安分拨2016年7月工资表》中记载的原告工资项目有：岗位操作工，入职时间：2009-10-31，当月出勤天数（27），基本工资（1720元）、社保补贴（348元）、加班费（632元）、绩效考核（500元）、工龄工资（700元），应发工资3900元，个税（12元），实发工资3888元。
被告提供的《淮安分拨2016年1月至2016年8月工资表》（缺少2016年2月、6月工资表）中记载原告实得工资，计21175.20元（其中含社保补贴2499元、加班费3023元）；2016年9月至2017年9月（缺少2016年11月工资表），原告每月实得工资分别为3566.44元、3480元、3752.20元、3752.60元、3888元、3888元、3985元、3888元�3896.92元、3900元、3900元、3888元，计45785.16元（其中含社保补贴5243元、加班费7197元）。原告离职前十二个月平均工资为2778.76元[（45785.16元-5243元-7197元）/12个月]。
再查明，原告潘跃勤的居民身份证号，原告达到法定退休年龄后，未领取养老保险金。2017年度淮安市职工月平均工资4950元。
诉讼中，原告认可被告在2016年2月、6月、11月份的工资表中分别支付原告社保补贴622元、211元、511元。自2016年1月至2017年9月被告已实际支付原告社保补贴9086元。原告就其主张的加班费、工资、奖金的诉讼请求，原告未提供加班事实的证据，也未提供被告拖欠或克扣其工资、年终奖金的证据。原告也未提供相关医疗单据。被告认为，原告自2010年5月20日起至2013年4月17日止，双方存在劳动关系并签订合同，但自2013年4月18日起至2017年12月24日止，双方之间是劳务关系，而非原告主张的劳动关系。
诉讼中，被告未提供2010年5月至2015年12月期间的原告工资表。
（一）、原、被告建立劳动关系的起始时间
本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。原告主张2010年5月20日起与被告建立劳动关系，且被告亦不持异议，本院应予以确认。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一般来说，享受基本养老保险的基本上已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄的不一定能够享有养老保险待遇。已达退休年龄但未办理退休手续人员与用人单位之间的用工关系的性质仍然应为劳动关系。2013年4月18日，原告达到国家规定男职工满60周岁的法定退休年龄，原、被告的劳动关系，依法应当终止。但被告仍招用已达到退休年龄未享受养老保险待遇的原告，双方又继续履行劳动合同又签订离退休返聘协议，双方之间用工关系性质符合劳动关系的基本特征即原告仍在被告单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动即操作工、门卫工作。故，对原告主张自2010年5月20日至2017年10月24日期间与被告存在劳动关系，本院应予以确认。
（二）、关于原告主张要求被告支付经济补偿金31040元的诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”根据法律规定，工资是�用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。经济偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资和社保补贴部分，不属于工资组成部分，计算经济补偿金时应当予以扣除。原告自2010年5月20日起至2017年10月24日止在被告单位淮安分拨站工作满7年5个月，原告离职前十二个月平均工资为2778.76元[（45785.16元-5243元-7197元）/12个月]。经测算，被告应向原告支付经济补偿金20840.70元（2778.76元*7.5个月），对原告此主张中超出的部分，因无事实依据，本院不予以支持。
（三）、关于原告主张要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资46280元、拖欠工资46280元、年终奖8000元、加班费199432元的诉讼请求。
本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日，最长为十一个月。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，超过一个月未续订书面劳动合同的，用人单位应按照上一期合同期满后满一个月的次日起每月向劳动者支付两倍的工资，最长为十一个月。本案原被告自2010年5月20日起建立劳动关系。被告应当自2010年6月19日起至2011年5月20日内与原告签订书面劳动合同，但被告未在此期限内与原�签订书面劳动合同。原告应当自被告不签订书面劳动合同违法行为结束次日起开始计算一年即在2012年5月20日前向被告主张未签订书面劳动合同双倍工资。2012年10月25日，原、被告补签书面劳动合同。劳动合同期满后，原告继续在被告单位工作，双方又签订离退休聘用协议书。原告于2017年11月22日申请劳动仲裁和起诉，显然已超过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的法律规定。故对原告主张要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”用人单位按合同约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬是其法定义务。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。本案原、被告在建立劳动关系后，双方在合同中对劳动报酬未作出明确约定。诉讼中，原告对被告提供的工资表不持异议，也认可被告按《淮安分拨2016年1月至2017年9月工资表》（缺少2016年2月、6月、11月份工资表）中核准的工资明细及实发的工资转帐至原告银行卡上。原告主张被告拖欠工资46280元、年终奖8000元，因被告予以否认，原告也未能举证证明。故对原告此诉讼请求，无事实依据，本院不予以支持。
根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实�在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告对被告提供的工资表中每月发放的工资中包含了加班费的部分，不持异议。原告又主张加班费，因未提供加班事实证据，且被告又予以否认。故对原告此主张无事实依据，本院不予以支持。
（四）、对原告主张要求被告支付养老保险10万元、医疗保险金5万元、失业保险金5万元损失的诉讼请求。
本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照国家规定为本单位职工向当地社会保险费征收机构自行申报、按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并按规定加收滞纳金或由有关行政部门处以罚款。劳动者达到退休年龄时，因用人单位应缴未缴养老保险致使劳动者养老�险缴费年限未达到按月领取退休金条件的，如果劳动者在同一用人单位连续工作年限未满十五年的，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿；工作年限满十五年的，用人单位应当按照统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付给劳动者养老保险待遇，并根据当地养老保险待遇水平调整进行调整。本案原告在被告单位连续工作年限7年5个月。期间，被告未为原告缴纳社会保险费中的养老保险费，导致原告在达到法定退休年龄后，未能享受养老保险金。被告应按照原告在单位工作每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准，一次性支付原告的养老保险待遇即34650元（4950元/月*7个月）赔偿。但原告�被告工作期间，被告每月以现金形式向原告支付社会保险补贴，根据被告已提供的2016年1月至2017年9月，期间被告累计支付原告社保补贴9086元（7742元+622元+211元+511元）。根据公平合理的原则，已支付的社会保险补贴，应予以抵扣。故对原告要求被告支付养老保险费损失中超出的部分，本院不予以支持。如被告另有证据证明，原告在被告单位工作期间，被告每月以现金形式又向原告支付社会保险补贴的，可另案主张返还。
劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失，不以劳动者失业状态持续为前提。以用人单位应缴失业保险费所确定的劳动者最长的失业保险待遇享受时间为上限，核算失业保险金数额。本案原、被告建立劳动关系期间，被告未为原告缴纳失业保险金，原告已达到法定退休年龄，应当停止享受失业保险待�。故对原告主张要求被告支付失业保险待遇损失的诉讼请求，于法无据，本院不予以支持。
用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失，劳动者应提交相关医疗单据。本案原告未提交相关医疗单据。故对原告主张要求被告支付医疗保险待遇损失的诉讼请求，无事实依据，本院不予以支持。
对被告辩解“原告的诉讼请求均已超过一年的仲裁时效的意见。根据法律规定，劳动者在用人单位工作至法定退休年龄时，用人单位即时为劳动者办理解除、终止手续的，或劳动者在同一用人单位工作至法定退休年龄后，用人单位继续留用该劳动者一段时间再办理解除、终止手续的，因用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者主张达到法定�休年龄后养老保险待遇损失赔偿的，仲裁时效自双方办理解除、终止手续之日起计算为一年。本案原告达到法定退休年龄后，被告继续留用原告至2017年10月24日止。自被告于2017年9月22日向原告发出告知函结束与原告的用工关系起至原告于2017年11月22日申请劳动仲裁之日止，未超出法律规定的一年时效。故对被告的辩解意见，无法律依据，本院不予以采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认自2010年5月20日至2017年10月24日原告潘跃勤与被告天天快递有限公司存在劳动关系；
二、被告天天快递有限公司于本判决生效后五日内支付原告潘跃勤经济补偿金20840.70元；
三、被告天天快递有限公司于本判决生效后五日内赔偿原告潘跃勤养老保险待遇损失25564元；
四、驳回原告潘跃勤的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天天快递有�公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 林以喜
人民陪审员 叶 波
人民陪审员 任爱红
二〇一八年五月十六日
书 记 员 张 迟
附:裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本�第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其�灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明�人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。