山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁09民终1374号
上诉人（原审被告）：山东鲁泰建筑工程集团有限公司。
法定代表人：张成新，董事长。
委托诉讼代理人：郭洪玉，系上诉人人力资源部副部长。
委托诉讼代理人：郭涛，山东同成（肥城）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：路露。
委托诉讼代理人：郭昊，山东北方永丰律师事务所律师。
上诉人山东鲁泰建筑工程集团有限公司（以下简称鲁泰公司）因与被上诉人路露劳动争议一案，不服山东省肥城市人民法院（2015）肥民初字第1991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鲁泰公司上诉请求：撤销原判，改判确认鲁泰公司与路露解除劳动合同为合法解除，鲁泰公司不支付路露违法解除劳动合同赔偿金，不支付路露2014年8月份工资及9-11月份基本生活费。事实和理由：1、路露去济南英锝利电子管厂进行熟练工操作的行为是工作培训，一审认定是调整工作岗位没有依据，认定错误。2、路露的行为属于旷工，鲁泰公司与其解除劳动合同为合法解除，一审认定为违法解除，认定错误。3、鲁泰公司不应支付路露2014年8月份工资及9-11月份基本生活费。
路露辩称，鲁泰公司对路露安排到其他单位进行工作是对其工作内容和工作地点的变更，名为“培训”，实为“调岗”。路露缺勤的原因是因为双方对其继续回被安排的用工单位进行“培训”不能达成一致意见，鲁泰公司让其回家等待工作安排。鲁泰公司所依据的规章制度没有经过法定程序制定和公示，其内容不能作为约束劳动者的依据。鲁泰公司违法解除劳动合同，应支付工资和基本生活费。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
路露向一审法院起诉请求：1、判决鲁泰公司支付工资13825元；2、判决鲁泰公司支付拖欠工资报酬经济补偿金6913元；3、判决鲁泰公司支付赔偿金31600元；4、本案诉讼费由鲁泰公司负担。
一审法院认定事实：路露于2007年5月到鲁泰公司四工区工作，双方签订了书面劳动合同，期限为五年，到期后双方签订了无固定期限劳动合同。2014年7月2日，鲁泰公司下属众益公司拟与济南英锝利电子管厂合资设立新项目，安排路露去济南英锝利电子管厂进行相关操作工培训，路露属于该批被选派人员，于2014年7月14日赴济南英锝利电子管厂。路露在济南英锝利工作期间，多次就新岗位的伙食、工作时间等问题找领导对话，鲁泰公司也派人进行了一对一谈话，双方分歧没有解决，路露于2014年8月18日从济南英锝利返回肥城。2014年8月20日，鲁泰公司人力资源工作人员郭洪玉向路露发送了两条手机短信，第一条短信内容为要求路露于当日下午到公司人力资源部签收通知，第二条短信内容：“因你于2014年8月18日在英锝利公司私自返回，至今未上班，经研究，定于8月22日上午7点在众益公司门口集体乘车去济南英锝利公司上班并同时提交保证书，届时不到者，公司将根据《劳动用工及工资管理办法》第十三章四十条的规定办理，现将通知送达给你，一切后果由你本人负责。特此通知。山东鲁泰建工集团人力资源部。”此后路露未再到济南英锝利公司上班，也未回鲁泰公司上班。鲁泰公司提交的考勤记录显示自8月21日开始路露记旷工。2014年11月25日，鲁泰公司工会征求关于解除路露在内的十二名员工劳动合同的意见，工会同意了鲁泰公司的处理意见。2014年11月28日，鲁泰公司以〔2014〕42号文决定对路露在内的十二名员工解除劳动合同，原因是路露连续旷工严重违反劳动纪律。2014年12月11日，鲁泰公司向当地劳动部门进行了劳动合同解除（终止）备案手续，解除（终止）原因是：违反劳动纪律。路露2014年12月15日在离职报告上签字并办理了交接手续。路露工资发放至2014年5月份，2014年6月以后鲁泰公司以资金困难为由暂未发放。路露2013年9月至2014年7月的应发工资如下：2013年9月2227.2元、10月2027.2元、11月2227.2元、12月2227.2元、2014年1月1269.7元、2月1293.7元、3月2011.7元、4月2231.7元、5月2084.7元、6月2158.1元、7月2132.1元。2227.2解除合同前11个月正常工作期间平均月工资为1990.04元。其中，2014年6月应发工资2158.7元，去除单位代扣养老保险金190.56元、医疗保险金47.64元、失业金11.91元、住房公积金139元，应实发1768.99元。2014年7月应发工资2132.1元，去除单位代扣养老保险金190.56元、医疗保险金47.64元、失业金11.91元、住房公积金139元，应实发1742.99元。路露去济南英锝利电子管厂前的工资有六部分组成：基本工资、计时工资、年功工资、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分组成。鲁泰公司提交的工资表显示路露在济南工作期间7月份工资组成中变成只有计时工资、基本工资两项组成，8月份工资组成中则变成只有计时工资一项组成，年功补贴、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分均没有列入工资范围内，2014年8月应发550元（考勤9天）。
一审法院认为，本案的焦点有：一、鲁泰公司安排路露去济南英锝利电子管厂的行为是工作培训还是调整工作岗位。首先从鲁泰公司的陈述内容来看，其之所以派路露去济南英锝利，是因为其与济南英锝利电子管厂合资设立新项目，安排路露去济南英锝利公司进行相关操作工培训为熟练操作工的培训，济南公司现已与其下属单位合资设立了新公司，该济南公司已从济南搬迁至鲁泰公司单位所在驻地。其次，从路露在济南英锝利公司的工作事项来看，路露原来的岗位是建筑四工区，而去电子管厂的工作内容与路露原来的工作事项不具有关联性。再次，从路露的劳动报酬来看，路露去济南英锝利后的劳动报酬核算单位由建筑四工区变更为众益安置，其工资构成在原来的四工区每月由基本工资等六部分构成，而在济南英锝利工作期间，工资构成变成了计时工资。实际应领取的工资也低于原来在四工区的工资。因此，鲁泰公司安排路露去济南英锝利电子管厂的行为实质属于调整工作岗位。二、鲁泰公司能否以路露连续旷工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。首先，依据双方之间的劳动合同约定，只是约定鲁泰公司有权对路露的工作岗位进行调整。但根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同内容需要经用人单位与劳动者双方协商一致并采取书面形式。因为工作地点和工作内容是劳动合同的实质性和重要性的内容，工作内容和工作地点的变化会直接影响劳动者的履约能力、薪酬水平、生活利益等。本案中，路露自进入鲁泰公司工作，工作地点一直在住所地的附近，鲁泰公司根据单位工作需要（合资上新项目）安排路露到济南，工作地点由同城变成了异地，而且从鲁泰公司制作的工资表来看，路露去济南英锝利电子管厂前的工资有六部分组成：基本工资、计时工资、年功补贴、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分组成。鲁泰公司提交的工资表显示路露在济南工作期间，8月份工资组成中则变成只有计时工资一项组成，基本工资、年功补贴、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分均没有列入工资范围内，其工作岗位的变化也直接影响了其照顾家人等生活利益的变化。因此，鲁泰公司对路露的工作岗位调整属于劳动合同的重大变更。路露在济南英锝利工作期间，多次就新岗位的伙食、工作时间等问题找领导对话，鲁泰公司也派人进行了一对一谈话，双方分歧没有解决，路露于2014年8月18日从济南返回。上述事实说明路露在调整工作岗位后不到一个月内就找鲁泰公司反映要求解决问题，因此，不能认为路露系属于同意调岗后满一个月后又反悔。第三，鲁泰公司工作人员先后向路露发书面通知及手机短信，要求路露继续回济南，因路露拒绝回去，鲁泰公司自8月21日开始以路露旷工考勤。2014年12月28日，鲁泰公司以路露连续旷工严重违反劳动纪律为由解除了劳动合同。一审法院认为，双方变更劳动合同，应协商一致并采取书面形式，在双方对此产生分歧的前提下，鲁泰公司应安排路露继续履行原来的劳动合同，而本案中，鲁泰公司没有对路露进行安排，因此，路露自2014年8月28日以后的缺勤应属非劳动者原因导致停工。所以，鲁泰公司以路露没有回济南工作而认定旷工、违反劳动纪律解除劳动合同显然不当。三、关于路露主张鲁泰公司应按鲁泰公司提供的工资表为依据支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”鲁泰公司提供的工资表显示，路露解除合同前正常工作十一个月的平均工资为1990.04元，故鲁泰公司应支付路露赔偿金为1990.0482=31840.64元。四、关于路露主张鲁泰公司拖欠2014年6月至11月份的工资。路露2014年6月实发工资应为1768.99元、7月实发工资应为1742.99元。路露8月份根据鲁泰公司制作的工资表显示550元，但路露原来工资部分的基本工资、年功补贴、固定津贴、合同制补贴、购房补贴等部分均没有列入该月工资组成，由于鲁泰公司未提供计薪周期及考勤记录的相关证据，因此路露8月份工资数额可依据其解除合同前正常工作期间的平均工资确定，计应发工资为1990.04元（含鲁泰公司应代扣代缴社会保险）。自2014年9月1日至2014年11月28日解除合同期间的停工因属于非因劳动者原因，因此，路露2014年9月至11月的工资可参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条予以确认，即2014年9月的工资为1990.04元，2014年10月、11月每月基本生活费为1990.0470%=1393.02元。综上，鲁泰公司拖欠路露2014年6月至11月的工资及基本生活费共计10278.1元（其中含2014年8月、9月鲁泰公司单位应代扣代缴社会保险数额）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故鲁泰公司以生产经营困难为由拖欠路露工资的理由不能成立。五、关于路露主张的支付拖欠工资报酬经济补偿金的诉讼请求，一审法院认为，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用，因此，对路露的该请求一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，判决：一、鲁泰公司与路露的劳动合同与2014年11月28日解除；二、鲁泰公司于本判决生效后十日内支付路露赔偿金31840.64元；三、鲁泰公司于本判决生效后十日内支付路露2014年6、7、8、9、10、11月的工资和基本生活费共计10278.1元；四、驳回路露的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鲁泰公司负担。
本院二审期间，鲁泰公司提交郭洪玉与孙庆喜的电话录音一份，欲证实鲁泰公司安排路露去济南培训是经过召集开会，说明具体培训内容这一过程的，路露对此是知晓的。路露对该证据质证意见为：该证据与本案无关联性，从电话内容看也不能证明鲁泰公司的证明事项，电话录音的形成时间不确定。也不能确定是否为孙庆喜本人，不能作为证据使用。本院对该证据认定如下：因孙庆喜未能到庭接受质询，无法核实录音的真实性，路露对录音的真实性、关联性有异议，鲁泰公司亦未提交其他证据证实电话录音真实性，故本院对其真实性不予确认。路露在鲁泰公司从事土建预算工作，在济南英锝利电子管厂期间从事电子管制作。经审理查明的其他事实与一审认定一致。
本院认为，关于鲁泰公司安排路露去济南英锝利电子管厂是工作培训还是调整工作岗位的问题。路露在济南英锝利电子管厂期间，所从事的系电子管制作，与其在鲁泰公司期间的土建预算工作无关联性，结合其工作地点、工资报酬的前后变化，一审认定鲁泰公司安排路露去济南英锝利电子管厂的行为实质属于调整工作岗位并无不当。
关于鲁泰公司与路露解除劳动合同是否违法的问题。路露不满工作岗位的调整而缺勤，该行为是否构成严重违纪取决于鲁泰公司调整工作岗位的合法性。对于路露而言，从其自身发展需要、劳动报酬的获得与付出进行综合利益衡量分析，工作地点由同城变为异地、工资报酬由多变少导致的劳动合同的重大变更，对其劳动合同履行已经造成实质影响，从路露在此济南期间反映问题、与单位人员谈话以及自行从济南返回的事实能够印证双方并未就劳动合同的变更达成一致。鲁泰公司自行调整路露工作岗位不具有合法性。因此，路露并非自身原因导致缺勤，鲁泰公司以路露旷工为由与其解除劳动合同违法。在此基础上，一审判令鲁泰公司支付路露解除劳动合同赔偿金、工资和基本生活费并无不当。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东鲁泰建筑工程集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 仉 磊
审 判 员 张立胜
代理审判员 邢友峰
二〇一六年八月十一日
书 记 员 单立娜