四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川04民终496号
上诉人（原审被告）：罗军，男，汉族，1970年2月12日出生，住四川省攀枝花市西区。
委托诉讼代理人：起正宗，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201410353770。
被上诉人（原审原告）：京鑫建设集团有限公司，住所地：河北省石家庄市裕华区嘉华路9号，统一社会信用代码：91130100737367122K。
法定代表人：马志强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李航，男，汉族，1990年3月13日出生，系京鑫建设集团有限公司员工，住西宁市经济技术开发区。
委托诉讼代理人：邱琴，女，汉族，1993年10月1日出生，系京鑫建设集团有限公司员工，住四川省简阳市。
上诉人罗军因与被上诉人京鑫建设集团有限公司（以下简称：京鑫公司）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市西区人民法院(2017)川0403民初935号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月12日立案后，依法组成合议庭，于2018年4月10日公开开庭审理了本案。上诉人罗军及其委托诉讼代理人起正宗，被上诉人京鑫公司的委托诉讼代理人邱琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人罗军上诉请求：一、请求依法改判京鑫公司支付罗军所欠工资（12000元/月×5个月）=60000元，经济补偿金（12000元/月×4.5个月）54000元；二、依法改判京鑫公司退还罗军风险抵押金13000元；三、本案仲裁、一审、二审诉讼费由京鑫公司承担。事实和理由：一、一审对劳动报酬金额认定事实错误。罗军与京鑫公司约定其工资为12000元/月，2015年1月至2015年6月京鑫公司未支付罗军工资，且工资表中记载罗军的月薪为12000元，支付时间节点为2014年12月。25000元系工程竣工验收之后双方约定的罗军为京鑫公司处理后续工作一次性支付的劳动报酬，不是正常范围内应付的劳动报酬。二、一审对经济补偿金的金额认定及适用法律错误。经济补偿金计算的工资基数应按工资单记载的12000元/月计算。三、一审未支持风险抵押金错误。罗军于2012年12月进入京鑫公司承建工地上班，应京鑫公司要求缴纳13000元风险抵押金，双方约定工程完工后退还，现工程已完工，京鑫公司应当退还风险抵押金。
被上诉人京鑫公司辩称：罗军2015年以前的工资二医院项目部已支付完毕，2015年1月至2015年6月的工资应为《市第二人民医院外科住院大楼工程结算工资支付协议》（以下简称《工资支付协议》）中载明的25000元。京鑫公司与罗军之间不存在劳动关系。故不应支付经济补偿金。
原审原告京鑫公司一审诉讼请求：1.请求确认京鑫公司与罗军之间不存在劳动关系；2.请求判决京鑫公司无须向罗军支付工资25000元；3.请求判决京鑫公司无须向罗军支付经济补偿金22708.33元；4.本案诉讼费和其他费用由罗军承担。
一审法院认定事实：2012年12月，罗军进入京鑫公司二医院项目部工地，从事攀枝花市二医院外科大楼项目经理工作，其2013年2月、2013年3月每月工资为15000元，2013年4月至2014年12月每月的工资为12000元。2015年6月1日，京鑫公司承建的攀枝花市第二人民医院新建外科住院大楼项目竣工验收。京鑫公司作为甲方与罗军、案外人许林叶、案外人谢远秀作为乙方签订的《工资支付协议》约定“甲、乙双方就市第二人民医院外科住院大楼工程竣工结算、资料移交等工作，工资支付经友好协商，达成如下协议。一、甲方责任：负责乙方工资足额发放。二、乙方责任：负责工程收尾、竣工验收、工程结算、送审、资料移交、归档等工作。三、工资标准：乙方的工资在完成上述工作内容实行包干。罗军2.5万元……四、支付方式：送审后一次性全额支付。”
一审法院认为，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”的规定。京鑫公司与罗军之间虽然没有书面的用工协议，但从京鑫公司与罗军签订的《工资支付协议》约定了罗军负责工程收尾、竣工验收、工程结算、送审、资料移交、归档等工作。京鑫公司负责罗军工资的足额发放。该协议的主要内容为罗军完成京鑫公司安排的工作任务，京鑫公司足额支付工资报酬。该协议确认了京鑫公司对罗军进行管理，并支付工资报酬的事实，故京鑫公司与罗军之间是符合劳动用工的构成要件，系存在劳动关系。因罗军自2012年12月进入京鑫公司二医院项目工地，2017年3月22日申请劳动仲裁，故确认双方的劳动关系自2017年3月22日解除。因京鑫公司未及时足额支付罗军的劳动报酬，罗军追索劳动报酬的仲裁时效应当为自劳动关系终止之日（2017年3月22日）起一年内提出，故京鑫公司诉请的罗军的仲裁时效应当从2015年6月1日起算，罗军提请仲裁已超过仲裁时效的请求，不予支持。京鑫公司承建的攀枝花市第二人民医院外科住院大楼工程于2015年6月1日竣工验收，京鑫公司与罗军均认可罗军已完成了工程资料的移送，故罗军已完成了京鑫公司交办的工作，京鑫公司应当按工资支付协议的约定一次性全额支付罗军工资25000元，京鑫公司并未提供证据证明其已全额向罗军支付工资，故京鑫公司应当一次性支付罗军工资25000元。
京鑫公司未及时足额支付劳动报酬，罗军要求解除劳动合同的，京鑫公司应当支付经济补偿金。罗军自2012年12月底至2017年3月22日之间存在劳动关系，罗军在京鑫公司的工作年限为4年零4个月，京鑫公司应当支付4.5个月的工资作为经济补偿金。京鑫公司与罗军签订的《工资支付协议》约定罗军负责工程收尾、竣工验收、工程结算、送审、资料移交、归档等工作，工资为完成上述工作内容实行包干25000元。京鑫公司承建的攀枝花市第二人民医院外科住院大楼工程于2015年6月1日竣工验收，因《工资支付协议》没有签订时间，酌定自2015年6月1日至罗军解除劳动关系之日2017年3月22日之间，罗军应得的工资即为工资支付协议中包干的25000元，故罗军解除劳动合同前十二个月的平均工资为1136元（25000元÷22个月），京鑫公司应当支付的经济补偿金为5112元（1136元×4.5月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条第四款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、京鑫公司与罗军之间的劳动关系，于2017年3月22日解除；二、京鑫公司于判决生效之日起十日内支付罗军工资25000元；三、京鑫公司于判决生效之日起十日内支付罗军经济补偿金5112元；四、驳回京鑫公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由京鑫公司负担。
二审中，上诉人罗军与被上诉人京鑫公司均未向本院提交新证据。
二审庭审中，经本院释明，上诉人罗军自愿放弃要求京鑫公司退还其风险抵押金13000元的诉讼请求。
经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，关于罗军主张京鑫公司应支付其拖欠工资60000元的上诉请求，在一审的两次庭审中，罗军均陈述京鑫公司尚欠其工资25000元，京鑫公司也认可这一事实。且罗军也未提交证据证明该项主张成立，故对该项上诉请求本院依法不予支持。
关于罗军主张经济补偿金应为54000元的上诉请求。根据京鑫公司与罗军、案外人许林叶、案外人谢远秀签订的《工资支付协议》约定的内容，罗军完成《工资支付协议》中约定的全部工作内容，即可得到京鑫公司支付的包干价25000元，虽然《工资支付协议》上没有具体签订时间，但根据案涉工程竣工验收报告时间为2015年6月1日的事实，及罗军与京鑫公司均认可罗军已完成《工资支付协议》中约定的全部内容，且双方对于2017年3月22日解除劳动关系没有异议，故一审认定自2015年6月1日至2017年3月22日罗军应得工资为《工资支付协议》中包干的25000元并无不当。因经济补偿金的计算基数应为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的月平均工资，故一审认定罗军与京鑫公司解除劳动关系前十二个月的月工资为1136元并无不当。
综上所述，上诉人罗军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人罗军负担。
本判决为终审判决。
审判长 龚卫东
审判员 李淑群
审判员 王 前
二〇一八年四月十二日
书记员 许 那