河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）玉民初字第4076号
原告：唐山九鼎豪门酒业有限公司，住所地玉田县城豪门街1699号。
法定代表人：及芳，董事长。
委托代理人：胡素仙，公司职员。特别授权。
委托代理人：高东亮，北京市响宇律师事务所律师。特别授权。
被告：王立国，工人。
原告唐山九鼎豪门酒业有限公司（简称“九鼎豪门公司”）与被告王立国劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡素仙、高东亮和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，玉田县劳动争议仲裁委员会就其与被告的劳动纠纷作出裁决，令双方自2014年9月1日起解除劳动关系、原告给付被告2014年8月份工�1074元、一次性医疗补助金49616元和伤残就业补助金21264元、解除劳动合同经济补偿金31020元。原告对裁决不服。被告原是唐山豪门啤酒股份有限公司职工，1995年12月12日公司更名为唐山环球豪门啤酒有限公司，后于1997年注销登记。1995年12月12日唐山欧联豪门啤酒有限公司（简称“欧联公司”）注册成立，股东包括唐山豪门啤酒股份有限公司等。九鼎建设集团股份有限公司于2010年3月28日成为该公司股东，公司更名为原告九鼎豪门公司。原告从欧联公司演变而来，职工工作时间应自欧联公司成立后与职工签订劳动合同时起算，职工的经济补偿也应原用人单位承担。因此仲裁机构所作裁决认定事实错误。原告起诉要求判令与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，并不承担给付义务。
原告提供了如下证据：
1、公司设立登记申请书、资产购买协议、唐山市工商行政管理局出具的证明、清算报告、公司变更登记申请书、欧联公司营业执照、玉田县商务局《关于唐山欧联啤酒有限公司转内资事宜的请示》、欧联公司变更公司名称的股东决定（复印件），证明原告由原企业变更为现名称的过程；
2、仲裁裁决书，证明原、被告劳动纠纷的裁决结果；
3、考勤表，证明被告在2014年10月份出勤21天，之后未到公司工作，属自动离职。
被告辩称，其自1991年7月起在北京双合盛五星啤酒厂玉田联营厂工作，该厂数次更名，其未间断工作。用人单位更名为欧联公司后双方签订了无固定期限劳动合同。原告由原用人单位变更而来，因未给被告缴纳社会保险费和拖欠工资，被告向仲裁机构申请要求与原告解除劳动关系，并由原告缴纳社会保险费、给付补偿金等。仲裁机构作出了裁决，被告对裁决结果无异议，应�回原告的诉讼请求。
被告提供了劳动合同，证明其与欧联公司于2008年2月26日签订无固定期限劳动合同；残废等级证，证明被告因工受伤，为玖级伤残。
被告对原告提供的证据真实性无异议，但不认可证据3的证明目的，其是因接到仲裁裁决而不到原告处工作的。
原告对被告提供的证据无异议。
经审理查明，被告王立国自1991年7月15日到北京双合盛五星啤酒厂玉田联营厂工作。用人单位经数次股权和企业性质变更后，注册为欧联公司。2008年2月26日被告与欧联公司签订无固定期限劳动合同。后公司更名为原告九鼎豪门公司，被告继续在用人单位工作。2003年8月28日，被告在工作中受伤，经玉田县劳动鉴定委员会评定为玖级伤残。因原告拖欠工资和未缴社会保险费，被告于2014年8月向玉田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原�解除劳动关系并由原告给付经济补偿金等。期间原告为被告发放工资至2014年7月份，缴纳养老和失业保险至2014年8月份。2014年10月27日，仲裁机构作出裁决，令原告向被告支付2014年8月份工资1074元，双方自2014年9月1日起解除劳动关系，原告给付被告一次性医疗补助金49616元和伤残就业补助金21264元、解除劳动合同经济补偿金31020元。原告对裁决结果不服而提起诉讼。原、被告认可被告月工资1320元，扣除个人应缴社会保险费实发1074元。被告8月份全勤，现原告尚未支付该月工资。
上述事实，有原、被告当庭陈述及双方提供的书证予以证实。
本院认为，原告九鼎豪门公司是在原企业基础上经数次股权、名称变更而来，相应也应承继原企业的义务。被告王立国自1991年7月参加工作且未间断，原告为其发放工资，双方形成了劳动关系。因原告拖欠工资和未缴纳社会保险费，仲裁机构基于被告的请求，裁决令双方解除劳动关系并由原告向被告支付拖欠工资、给付经济补偿金，符合劳动合同法的规定；令原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，符合工伤保险条例的规定。原告对被告2014年8月份全勤的事实无异议，因此应向被告支付2014年8月份工资1074元。双方对2014年9月1日起解除劳动关系无异议，原告该诉讼请求应予支持；原告向被告给付解除劳动关系的经济补偿金，应自被告参加工作的1991年7月起算，截止到解除劳动关系，共31020元（1320元×23.5个月）。被告因工致玖级伤残，与原告解除劳动关系时河北省上年度在岗职工月平均工资是3544元，因此被告的一次性工伤医疗补助金是49616元（3544元×14个月）、一次性伤残就业补助金是21264元（3544元×6个月）。原告主张不向被告承担给付义务的诉讼请求没有事实和�律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十�伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……九级14个月，……；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……九级6个月，……”的规定，判决如下：
原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告王立国自2014年9月1日起解除劳动关系；
原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告王立国2014年8月份工资1074元、一次性工伤医疗补助金49616元、一次性伤残就业补助金21264元、解除劳动关系的经济补偿金31020元，于本判决生效之日起三日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张树国
审 判 员 叶洪波
人民陪审员 王 晶
二〇一五年十月九日
书 记 员 李宝敏
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