河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终6139号
上诉人（原审原告）陈红强，男，1969年5月24日生，汉族，住荥阳市。
被上诉人（原审被告）鹤壁煤业（集团）有限责任公司王河煤业分公司，住所地荥阳市刘河镇王河村。
法定代表人杜志清，矿长。
委托代理人王振华，公司员工。
委托代理人袁国军，公司员工。
上诉人陈红强因与被上诉人鹤壁煤业（集团）有限责任公司王河煤业分公司（以下简称王河煤业）劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2018）豫0182民初53号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
陈红强向一审法院提出诉讼请求：1.要求王河煤业支付陈红强医疗费25000元；2.要求王河煤业支付陈红强十个月的停工留薪期工资38792.7元、一次性伤残补助金差额（23个月）12449.21元、一次性伤残津贴差额（27个月）11691.43元，共计62933.34元。3.要求王河煤业自2018年1月起按月再支付陈红强伤残津贴433.01元。事实和理由：2009年9月至2014年11月，陈红强在王河煤业从事井下掘进工作。2015年4月4日，陈红强被河南省××防治研究院诊断为：煤工尘肺三期，2015年6月9日，郑州市人力资源和社会保障局认定陈红强所患病情为工伤。2015年10月，陈红强伤残待遇经荥阳市社保局核定，陈红强工资为2000元，核发伤残补助金及伤残津贴。2015年11月、12月，陈红强两次住院共垫付医疗费25000元，医疗费票据一直在王河煤业，王河煤业一直未支付陈红强所花费用。2015年3月，陈红强提起工伤赔偿请求，要求依照自己的实际工资支付陈红强一次性伤残补助金和伤残津贴差额。王河煤业证明陈红强工资为3338元，荥阳市劳动争议仲裁委员会依法支持了陈红强的请求。2017年6月，陈红强发现王河煤业核定的工资为每月3879.27元，与之前工资差额541.27元，致使陈红强利益受损，故诉至法院。
王河煤业辩称：1.陈红强提出的3879.27元是现在提出的，2015年提起的劳动仲裁，裁决书裁定的工资为3338元已经生效，是双方认可的，故现在提出的工资标准无效。2.陈红强现在提出的医疗费25000元都应该由工伤保险机构处理，伤残补助金是经过劳动仲裁已经生效的，根据一事不再理原则，故申请法院驳回陈红强诉请。
一审法院经审理认定事实如下：陈红强系王河煤业职工，2009年9月至2014年11月，陈红强在王河煤业从事井下掘进工作。2015年4月4日，××诊断证明书显示诊断陈红强为煤工尘肺三期。2015年6月9日，郑州市人力资源和社会保障局工伤认定书认定陈红强为工伤。2015年9月9日，郑州市劳动能力初次鉴定结论书鉴定陈红强为三级伤残。陈红强在王河煤业工作期间，王河煤业为其缴纳有工伤保险。自2015年10月，陈红强开始领取伤残津贴每月1600元。2015年11月5日，陈红强伤残待遇核定表显示陈红强领取一次性伤残补助金46000元，其中本人工资显示为每月2000元。2016年3月22日，陈红强以王河煤业没有以其实际工资标准交纳工伤、医疗等保险，造成陈红强伤残津贴及补助金待遇降低为由提起劳动仲裁，2016年5月13日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳人仲裁字〔2015〕第192号仲裁裁决书，该裁决书认定陈红强在王河煤业工作期间被诊断为××前月平均工资为3338元，并据此工资标准裁决由王河煤业一次性支付给陈红强伤残补助金差额30774元、2015年10月至2016年4月期间伤残津贴差额7492.80元，并自2016年5月起按月支付给陈红强伤残津贴差额每月1070.40元。该裁决书下达后，因陈红强、王河煤业双方均未在法定期限15日内向法院提起诉讼，该裁决书已经生效并交付执行。
一审法院另查明：2015年12月3日，王河煤业向陈红强出具了一份《关于支付陈红强一次性伤残补助情况说明》，该证明显示“由于本人与职工医院操作失误导致合同提前终止，终止时支付陈红强劳动合同经济补偿金21336元，后经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级，应支付一次性伤残补助金为46300元，扣除之前支付的经济补偿金21336元，实际支付24964元。”2017年12月20日，陈红强以该情况说明中的经济补偿金数额21336元是单位按其工作年限五年零三月补偿其5.5个月工资推算出其××评定前月平均工资为3879.27元，提起劳动仲裁要求王河煤业支付其一次性伤残补助金差额和伤残津贴差额。当日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请超过法定的申请仲裁时效期限为由作出了不予受理通知书。2018年1月2日，陈红强以同样诉求向法院提起诉讼。自2015年11月至2016年12月期间，陈红强在荥阳市第二人民医院、荥阳市中医院、解放军第153中心医院、荥阳市人民医院因治疗其××等疾病花费各种医疗费22000余元。
一审法院认为：荥阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月13日作出的仲裁裁决书，依据陈红强在王河煤业工作期间的工资发放表认定陈红强被诊断为××前月平均工资为3338元，并据此工资标准裁决由王河煤业支付陈红强伤残补助金差额和伤残津贴差额，该裁决书认定的事实已经得到陈红强、王河煤业双方认可，裁决结果已经生效并交付执行。陈红强在2015年12月3日就已收到王河煤业出具的《关于支付陈红强一次性伤残补助情况说明》，其未在第一次提起劳动仲裁时出具该份证据，陈红强依据该情况说明中的经济补偿金数额推算出的月平均工资数额不能真实反映其工资标准。且在2017年12月20日第二次提起仲裁时要求王河煤业支付停工留薪期工资、伤残补助金及伤残津贴差额已经超过我国劳动争议调解仲裁法规定的一年时效期间。按照工伤保险条例规定，因陈红强进行工伤康复发生的费用，符合规定的，应从工伤保险基金支付。企业如不按时交纳工伤保险费，应由工伤保险管理机构督促企业缴纳。故对陈红强的各项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十五条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院判决：驳回陈红强的诉讼请求。案件受理费10元，由陈红强负担。
陈红强不服一审法院判决向本院上诉称：一审法院认定事实错误。1、裁决书认定的每月3338元，不是陈红强提供证据证明的，而是王河煤业提供的陈红强前十二个月工资证明。2017年6月，陈红强才发现王河煤业于2015年12月3日出具的《关于支付陈红强一次性伤残补助情况说明》，陈红强才得知每月工资是3879.27元，而不是3338元。这其中的差额是王河煤业造成的，是其为陈红强核定伤残待遇时，隐瞒了陈红强的实际工资，致使劳动局核定陈红强的工资为2000元，而陈红强申请伤残补助金差额和伤残津贴时，再次隐瞒陈红强的实际工资。2一审判决认定陈红强超过诉讼时效是错误的。陈红强受伤后，是由王河煤业的过错，致使陈红强停工留薪期间的工资没有得到。2017年6月份，陈红强才发现权利被侵犯，所以诉讼时效应从2017年6月起算。3、陈红强的医疗费应当由王河煤业支付。陈红强被诊断为××并申请待遇后，陈红强又两次住院。出院后，陈红强按照政府部门和王河煤业公司的要求提供住院材料，至今已经两年多，陈红强垫付的费用还没有得到。王河煤业应当配合政府部门工作而不配合，致使陈红强的利益受损。请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。
王河煤业答辩称：2016年5月13日，劳动仲裁裁决书下达后，双方均未在15日提起诉讼，已经生效执行。根据一事不再理原则，应当驳回陈红强的诉讼请求。2017年12月20日陈红强以平均工资为3879.27元为由，申请仲裁，当日仲裁委作出不予受理通知书。因为王河煤煤业为陈红强参有工伤保险，陈红强提出的工伤康复期间的医疗费用，应当由工伤保险机构承担。请求驳回陈红强的诉讼请求。
本院经审理查明的事实与一审一致。
本院认为：荥阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月13日作出的仲裁裁决书，认定陈红强被诊断为××前月平均工资为3338元，该裁决书认定的事实已经得到陈红强、王河煤业双方认可，裁决结果已经生效并交付执行。2015年12月3日已经收到了《关于支付陈红强一次性伤残补助情况说明》而不在第一次仲裁中提交，且陈红强提起的第二次仲裁已经超过了一年的时效期间。故陈红强依据上述情况说明，主张王河煤业差额工资，不予支持。陈红强主张的因工伤康复而发生的医疗费用应当从工伤保险中予以支付。综上，陈红强的上诉请求和理由，与法律规定不符，不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不妥，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈红强负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 鹏
审判员 于岸峰
审判员 李文兵
二〇一八年五月二十二日
书记员 高慧丽