福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初5281号
原告：蔡庆彪，曾用名蔡庆益，男，汉族，1956年5月10日出生，住福建省晋江市。
被告：福建闽克鞋服有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇苏厝村清美工业园，统一社会信用代码91350500777523302Q。
法定代表人蔡天宫，该公司经理兼执行董事。
委托代理人林耀龙、周东阳，福建远佳律师事务所律师。
原告蔡庆彪与被告福建闽克鞋服有限公司（下称闽克公司）劳�合同纠纷一案，本院于2016年5月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡庆彪及被告闽克公司的委托代理人林耀龙、周东阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡庆彪诉称，其自2014年9月1日起受被告公司雇佣，被告一直拖延不签劳动合同，至2015年10月15日被告公司法定代表人蔡天宫突然制造事端，迫其离职，也不及时结付工资，几经交涉，到2015年12月24日才结出工资表，并承诺在2016年元月24日（即春节前）付清，经原告多次向被告追讨工资，均遭到被告以各种借口拖延，拒不支付工资给原告。为此，特请求判令，1.被告支付原告2015年1月至11月份工资83380元、经济补偿金24000元、没签劳动合同应支付双倍工资88000元、赔偿金62535元、补发2014年9月至2014年12月加班费20833元、2015年1月至2015年10月加班费44316元、春节及法定假日14531元、经济补偿金62535元、带薪年休假工资1912元，合计402042元及利息（自起诉之日起按银行同期贷款的二倍利率计至实际还清所欠款项之日止）。
被告闽克公司辩称，1.原告提供的证据无法证明与被告存在劳动关系；原告是被告的股东并担任被告的监事，是在监督被告，没有安排原告从事被告的经营活动，故双方是投资关系而非劳动合同关系。2.原、被告不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据；本案原告并不是被告公司的劳动者，被告公司无须支付工资，同时也无须签订劳动合同，原告所称的工资83380元是分红，因被告公司经营严重亏损，不具备分红条件，经股东会决议暂停发放分红，故该83380元现无须支付；因被告与原告不存在劳动关系，且原告在2015年12月16日股权转让后，自行离开公司，不存在违�解除劳动关系的条件和事实，原告的全部诉求不应得到支持，依法应予以驳回。
双方当事人争议的焦点为：1.原告与被告是否存在劳动合同关系；2.被告应否支付原告的剩余工资、经济补偿金、未签书面劳动合同的另一倍工资、赔偿金、加班工资及带薪年休假工资等。对此，本院予以查明、分析并认定。
原告蔡庆彪认为，其于2014年9月1日起受被告公司雇佣，是被告公司的股东，负责采购，每月工资是8000元及汽车等补贴420元；被告拖延不与其签订劳动合同，至2015年10月15日被告闽克公司逼迫其离职，实际到2015年12月16日退股才离开被告公司，被告尚欠其2015年1月至11月份工资83380元拒不支付，并提供如下证据：A1.原告的身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体资格；A2.工资表一份，证明原告系被告�司员工及被告欠薪的事实；A3.事实与计算依据一份，证明计算工资的标准及法律规定；A4.不予受理通知书一份，证明本案经劳动仲裁未果的事实；A5.组织机构代码证、内资企业登记基本情况表复印件各一份，证明被告的诉讼主体资格；A6.2014年9月份被告公司的工资发放花名册复印件一份，证明其是被告公司员工。
被告闽克公司质证认为，对原告提供的上述证据A1、A5均不持异议；其余证据其认为，对证据A2工资表三性均有异议，盖章不清楚，工资表没有经办人签名，工资表是原告自行伪造的，原告诉状自称2015年10月15日离职，但提供的工资却计算到2015年11月份，原告陈述与证据自相矛盾；证据A3系原告单方制作没有法律依据；而证据A4可以证明原告超过法定退休年龄，本案不是劳动关系；证据A6证据的三性均不能确认，工资发放表严�意义上要在被告公司，为何在原告处其不清楚，且2014年9月份有发放工资，那为何原告没有签字。被告也曾向原告发放分红，分红是以工资的形式发放到卡上面，只是后面因为公司经营不好，没有发放分红。即使是打到卡上面，有工资发放表也要签名的。
被告闽克公司提供如下证据：B1.股权转让协议一份，证明原告为被告公司股东等相关事实；B2.福建闽克鞋服有限公司股东决议一份，证明经股东决议被告自2015年1月1日暂停为原告发放预分红等事实及原告有权使用被告公章的事实。
对此，原告质证认为，证据B1属实，没异议，其是被告公司股东；证据B2不属实，是被告公司法定代表人自行制作的，其实际因2015年12月16日退股才离开公司，其提供的工资表工资也是计算到11月份，其不清楚股东决议，�没有参与，也没有签名，是被告公司法定代表人自行制作的。
本院认为，原告所提供的证据A1、A4、A5及被告公司提供的证据B1，客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，且双方互相亦予以认可，本院予以采纳并作为定案的依据。
关于争议焦点1原、被告之间是否存在劳动关系问题。因原告提供的证据A2（工资表），有被告公司加盖公章予以确认，虽然被告公司予以否认，但未能提出相应足够的反驳证据，故可作为本案定案证据，结合被告公司提供的证据B1（股权转让协议）本院可认定原告入股被告公司并在被告公司担任监事职务兼采购，月薪为8000元。从工资表可认定原告实际在被告公司工作直至2015年11月30日离职，工作期限自2014年9月1�起至2015年11月30日止计一年零三个月，故原、被告之间可认定存在劳动关系，原、被告之间的纠纷属劳动法调整范围，原告依法有权主张其劳动权利。
关于争议焦点2被告公司应否支付原告的剩余工资、经济补偿金、未签书面劳动合同的另一倍工资、赔偿金、加班工资及带薪年休假工资等问题。
原告蔡庆彪认为，因被告闽克公司未与其签订书面劳动合同、违法无故辞退，应当支付其经济补偿金1.5个月*8000元*2=24000元（任职一年零三个月）、没签劳动合同应付的另一倍工资11个月*8000=88000元、赔偿金83380*75%=62535元、补发2014年9月至2014年12月加班费20833元、2015年1月至2015年10月加班费44316元、春节及法定假日加班费14531元、经济补偿金62535元、带薪年休假工资1912元。
�告闽克公司认为，原、被告不存在劳动关系，是被告公司的股东及监事，双方是投资关系，不是劳动法律保护的劳动关系，也无须签订劳动合同，故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，另根据劳动合同法第八十五条的规定，加倍支付赔偿金属于劳动行政部门的职权范围，不属于法院审理范围，因此原告的诉求不应得到支持，依法应予以驳回。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告公司所提供的证据B2（股东决议书），原告不予认可，且所记载的内容为被告公司内部分红事宜，不能作为被�公司拒付原告工资的有效证据，即被告公司未能提供足够的证据反驳原告的主张，应承担举证不能的法律后果。原告主张被告公司拖欠其2015年1月至11月15日的工资计83380元，于法有据，被告公司应予支付。
被告闽克公司作为用人单位未能按期足额支付工资，根据原告提供的证据A2（工资表）可认定原告已于2015年11月30日离开被告公司，并于2016年5月18日向劳动部门申请仲裁，可认定其已同意与被告公司解除劳动关系，其要求被告闽克公司支付其经济补偿金的诉讼请求，依法有据，本院予以支持，鉴于被告闽克公司与原告蔡庆彪之间的实际用工时间为一年零三个月，根据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，现原告主张的经济补偿金为1.5个月*8000元*2=24000元，因无法确认被告公司存在违法解除劳动合同之情形，故本院认定被告闽克公司应支付原告蔡庆彪的经济补偿金应为8000元*1.5个月=12000元。
鉴于原、被告双方均认可未签订书面劳动合同，故被告闽克公司作为用人单位，未能与原告签订书面劳动合同，已经违反了我国劳动法律法规的相关规定，故依法应当自用工之日起满一个月的次日起计付用工期间的另一倍工资给予原告，因原告于2016年5月18日才向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，且原告未能提供证据证明有存在因不可抗力或者有其他正当理由，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止或中断等情形。故原告主张权利的时效期间应自2015年5月18日起算，即原告只能主张自2015年5月18日至2015年11月30日之间的未签订书面劳动合同另一倍工资。故被告闽克公司应当支付原告自2015年5月18日起至2015年11月30日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资数额计算为6个月*8000元+12天*8000元/30天=51200元，其余不予支持。
关于原告主张的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告未能提供相应的证据予以证明，故对该主张本院不予支持。
关于原告根据劳动合同法第八十五条规定主张的逾期支付劳动报酬、加班费或经济补偿加付的赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”之规定，故被告公司关于属于劳动行政部门的职权范围，不属于法院审理范围的抗辩主张，于法无据，本院不予支持。原告关于支付逾期未支付劳动报酬及经济补偿应加付赔偿金的诉求，依法有据，本院予以支持，但计算数额错误，应予重新计算为逾期未支付�动报酬加付的赔偿金为83380元*75%=62535元及逾期未支付经济补偿金加付的赔偿金为12000元*75%=9000元。
综上，被告应支付原告的尚欠工资83380元、经济补偿金12000元、未签订书面劳动合同的另一倍工资数额计算为51200元、逾期未支付劳动报酬加付的赔偿金为62535元及逾期未支付经济补偿金加付的赔偿金为9000元，总计218115元。
经庭审举证、质证和认证，对本案主要事实可作如下认定：
原告蔡庆彪自2014年9月1日起在被告闽克公司担任监事兼采购职务，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告月工资为8000元。2015年11月30日因原告拟从被告闽克公司退出股份而离开被告公司，自此原、被告双方劳动关系解除。因被告闽克公司尚欠原告蔡庆彪工资83380元未予及时发放，为此原告蔡庆彪催讨未果，于2016年5月18日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请申请劳动仲裁，该委以晋劳仲不字[2015]24-25号作出不予受理决定。原告蔡庆彪于2016年5月20日向本院提起民事诉讼。
综上所述，本院认为，被告闽克公司作为用人单位，未与原告蔡庆彪签订书面劳动合同，但已实际用工，双方劳动关系依法成立，因原告已于2015年11月30日离开被告闽克公司，故原告与被告闽克公司之间的劳动关系自2015年11月30日解除；鉴于原告的上述相关诉求的计算方法及数额有误，本院依法予以重新计算调整为被告闽克公司应支付原告蔡庆彪拖欠的工资83380元、未签劳动合同的另一倍工资51200元、经济补偿金12000元、逾期未支付劳动报酬加付的赔偿金62535元及逾期未支付经济补偿金加付的赔偿金9000元，总计218115元；原告的其余诉求，于法�据，本院不予支持。被告闽克公司关于其与原告不存在劳动关系及没有拖欠原告工资等相关抗辩主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告福建闽克鞋服有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告蔡庆彪尚欠的工资83800元、未签劳动合同的另一倍工资51200元、经济补偿金12000元、逾期未支付劳动报酬加付的赔偿金62535元及逾期未支付经济补偿金加付的赔偿金9000元，总计金额为218115元；
二、驳回原告蔡庆彪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告
负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 许海民
二〇一六年八月二日
书记员 李汝乔
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照�法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动�在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中�人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当�劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。