广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第555号
原告：东莞长安乌沙盈勤塑胶电子厂。住所地：广东省东莞市。
负责人：蔡鹤俦，系该厂厂长。
原告：仲邦贸易有限公司。住所地：香港特别行政区。
法定代表人：詹俊寿。
以上两原告的共同委托代理人：覃雨潇，系广东沃金律师事务所律师。
被告：张军，男，汉族，1979年1月16日出生，住湖南省南县。
原告东莞长安乌沙盈勤塑胶电子厂（以下简称“长安盈勤厂”）、仲邦贸易有限公司诉被告张军劳动争议一案。本院于2015年4月10日受理后，依法由审判员李佩玲适用简易程序独任审判，于2015年5月19日公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人覃雨潇，被告张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长安盈勤厂、仲邦贸易有限公司诉称：原告长安盈勤厂为原告仲邦贸易有限公司在东莞投资的一家三来一补企业，被告于2000年8月16日入职原告长安盈勤厂处工作，职位为司机，由于车辆黄标限行政策影响，被告此前驾驶的货车已无法上路行驶，导致司机职务形同虚设。原告长安盈勤厂与被告多次协商后，于2015年1月19日公告将被告从业务课调至加工课上班，工资福利不变，但被告不服从工作安排，于2015年1月26日向长安仲裁庭申请劳动仲裁，被告在2015年3月12日劳动仲裁庭审中确认未与原告长安盈勤厂解除劳动关系。被告至今未办理离职手续，原告长安盈勤厂不同意与被告解除劳动关系，原告长安盈勤厂调动被告工作岗位是原告合法行使用工自主权，原告长安盈勤厂、仲邦贸易有限公司无需向被告支付经济补偿金。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.原告长安盈勤厂、仲邦贸易有限公司无需向被告支付经济补偿金43500元；2.本案诉讼费用由被告承担。
被告张军辩称：1.被告于2000年8月16日进入原告长安盈勤厂处工作，任司机一职。原告长安盈勤厂要求被告随叫随到，被告从进厂至2012年年底公司业务繁忙，每月都要行驶7000公里左右，休息日也要上班送货，但是原告并未支付任何加班费。由于受到车辆黄标限行政策的影响，深圳市内、珠海、广州部分客户的货由小车或快递送至客户处，公司另行安排被告用公司小车接送客户和接送台干往返车站、收款等事务，所以2013年至2014年粤SXXX**行车里程数不能真实地反映工作量。2.被告在原告长安盈勤厂处工作15年，原告长安盈勤厂从2000年至2008年没有为被告安排带薪年休假，且没有支付带薪年休假的经济补偿金。在2010年至2015年，按照劳动法规定被告可以每年享有10天带薪年假，但原告长安盈勤厂只安排被告5天年休假，未向被告支付未休的5天带薪年假经济补偿。3.原告长安盈勤厂从2000年8月至2003年3月没有为被告缴纳社会养老保险，且2003年至2015年缴纳社保的基数不足，存在少缴纳社保的情况。4.原告长安盈勤厂在未经被告同意的情况下强行命令被告到车间加工课做普工，被告因此想与经理进行协商，但被以擅自离开工作岗位为由记小过一次，保安也不准被告再去办公室。原告长安盈勤厂在被告的工作岗位安装摄像头，不安排被告加班，不与被告解除劳动合同，逼迫被告自动离职，给被告造成很大的精神压力。
经审理查明：
一、入职日期及职务：被告张军于2000年8月16日入职原告长安盈勤厂处工作，职务为司机。
二、劳动合同签订情况：原告长安盈勤厂与被告张军已签订劳动合同。
三、被告张军离职前的月平均工资：被告张军对原告提交的2013年、2014年、2015年的个人薪资明细表真实性予以确认，该份证据显示被告2014年2月至2015年1月的工资分别为2680元、2780元、2920元、2920元、2780元、3050元、2760元、2900元、3050元、2620元、3040元、2620元，据此计算出被告离职前的月平均工资为2843.33元。
四、劳动关系解除情况：原告主张由于受车辆黄标限行政策影响，原告公司已经不需要设置货车司机岗位，原、被告双方就被告的工作岗位调动问题进行协商，原告提供两个部门供被告选择，但被告均不同意，故原告长安盈勤厂决定从2015年1月19日开始将被告从业务科调至加工课上班，被告的工资待遇保持不变。被告由于不接受原告的调动安排而离职，一直未办理离职手续，原告不同意与被告解除劳动关系。被告确认调岗后工资没有减少，但认为原告长安盈勤厂未经其同意强行将其调至加工课，并在其工作的岗位上安装摄像头监视其工作，给被告带了巨大的精神压力为由，要求与原告长安盈勤厂解除劳动合同关系，为此被告提供了奖惩公告，车间现场照片予以佐证。原告对被告提交的奖惩公告的真实性不予认可，认为该奖惩公告惩罚的事项是被告擅离工作岗位。原告对于车间现场照片的真实性予以认可，但认为原告在车间等公共场合安装摄像头，并没有侵犯被告的合法权益。
五、仲裁情况：被告于2015年1月26日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：1.原告长安盈勤厂支付被告2000年8月16日至2014年12月30日平时加班、休息日加班费合计130695.12元；2.原告长安盈勤厂支付被告解除劳动关系赔偿金45000元；3.原告长安盈勤厂支付被告带薪年休假工资14700元；4.原告长安盈勤厂补缴被告社会基本养老保险；5.解除双方的劳动关系。该仲裁庭于2015年3月20日作出东劳人仲长庭案字（2015）244号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动合同关系已解除；2.由原告长安盈勤厂支付被告经济补偿金43500元；3.驳回被告在申诉中提出的其他申诉请求。
六、需要说明的其他情况：被告在庭审中确认，其在2015年1月19号收到原告的调岗通知后，仍有在原告处上班一直到2015年3月10日。
以上事实，有东劳人仲长庭案字（2015）244号仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录、个人薪资明细、公告、厂证、大车公里数登记本封面、养老保险个人账户对账单、奖惩公告、相片、大小车路经记录本封面、派车单、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，双方对劳动仲裁裁决的劳动关系已解除没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点是原告是否需要向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。
原、被告双方在订立劳动合同时，被告的工作岗位为司机，由于受黄标车限行政策影响，原告撤销司机岗位，双方就被告的工作岗位调动问题进行协商，原告提供两个部门供被告选择，但被告均不同意，于是原告将被告从业务科调至加工课上班，工资待遇不变，并制作人事命令公告向被告进行公示。从上述情况可以看出，由于客观原因，原告撤销了司机的岗位，属于因生产经营的需要，对被告的工作岗位作出了调整，其调整不具有侮辱性和惩罚性，且调岗后被告的工资水平没有减少，故原告对被告的岗位调整属于用人单位合法行使用工自主权，被告以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求原告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故原告无需支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞长安乌沙盈勤塑胶电子厂与被告张军的劳动合同关系已经解除；
二、原告东莞长安乌沙盈勤塑胶电子厂、仲邦贸易有限公司无需向被告张军支付解除劳动合同的经济补偿金43500元。
本案受理费5元（原告已经预交），由被告张军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一五年七月六日
书记员 黄雪兴
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。