北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初7864号
原告（被告）：王粉，女，1987年2月13日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）：北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇工业区北京龙熙温泉度假酒店有限公司2039号房间。
法定代表人：甘连斌，总经理。
委托诉讼代理人：申涛，男，1980年2月26日出生，北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司员工，住北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司宿舍。
委托诉讼代理人：吴志渊，男，1983年1月1日出生，北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司员工，住北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司宿舍。
原告（被告）王粉与被告（原告）北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司（以下简称龙熙温泉公司）劳动争议纠纷案件，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王粉及其委托诉讼代理人张国志，被告（原告）龙熙温泉公司的委托诉讼代理人申涛、吴志渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王粉向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2013年3月1日至2016年7月22日存在劳动关系；2.龙熙温泉公司支付解除劳动关系经济补偿金7000元；3.龙熙温泉公司支付2014年7月22日至2016年7月22日周六日加班工资36781.60元、2014年7月22日至2016年7月22日期间法定节假日加班工资5517.20元；4.龙熙温泉公司支付2013年3月1日至2016年7月22日期间未休年休假工资4138元；5.龙熙温泉公司支付2013年3月1日至2016年7月22日期间高温补贴费1980元；6.龙熙温泉公司支付2013年3月1日至2016年7月22日期间工资与北京市最低工资差额20000元。事实与理由（辩称）：王粉于2013年3月1日入职龙熙温泉公司，岗位为球童，月工资2000元。王粉在职期间经常加班，无节假日、无加班费。2016年7月22日，龙熙温泉公司未依法缴纳社会保险，王粉提出解除劳动关系。王粉不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2016]第3857号裁决书，特向法院起诉。
龙熙温泉公司向本院提出诉讼请求:1.龙熙温泉公司不予支付自2016年3月1日至2016年7月22日期间解除劳动关系经济补偿金890.50元；2.龙熙温泉公司不予支付自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年7月22日期间周六日加班费5299.21元、法定节假日加班费1737.39元；3.龙熙温泉公司不予支付自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年7月22日期间未休年假工资695.20元；4.龙熙温泉公司不予支付自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年7月22日期间高温补贴852.41元；5.龙熙温泉公司不予支付自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年7月22日期间北京最低工资标准差额5309元；6.本案诉讼费由王粉承担。事实与理由（辩称）：王粉于2013年3月1日第一次入职龙熙温泉公司，任职球童，并签订非全日制劳动合同，2013年11月离职。以后每年3月至11月在龙熙温泉公司工作，12月至2月离职，这种季节性的劳动关系保持到2016年7月22日王粉自动离职为止。王粉离职后，向大兴仲裁委申请仲裁，要求龙熙温泉公司支付补偿金。因高尔夫球场在每年冬天关闭，王粉只是季节性在龙熙温泉公司工作，属非全日制用工。无论根据国家规定还是双方的劳动合同约定，双方解除合同时龙熙温泉公司都无需支付补偿金，在劳动关系存续期间也不需要为王粉缴纳社会保险。王粉的工作性质属非全日制用工，每工作一日支付一天工资，不存在年休假、法定节假日、周六日加班工资之说，而且不能因为员工每月只上几天班，就要求用工单位补满一个月最低工资。王粉系球童，是陪同客户下场打球。因为温度较高时客户也不会下场打球，所以不存在高温补贴。龙熙温泉公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字[2016]第3857号裁决书，特向法院起诉。
本院经审理认定事实如下：2013年3月1日，王粉入职龙熙温泉公司，岗位为球童。龙熙温泉公司未给王粉缴纳社会保险。2016年7月22日，王粉到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认双方自2013年3月1日至2016年7月22日期间存在劳动关系；2.龙熙温泉公司支付解除劳动关系经济补偿金7000元；3.龙熙温泉公司支付2014年7月22日至2016年7月22日期间周六日加班工资36781.60元、2014年7月22日至2016年7月22日期间法定节假日加班工资5517.20元；4.龙熙温泉公司支付2013年3月1日至2016年7月22日期间未休年休假工资4138元；5.龙熙温泉公司支付2013年3月1日至2016年7月22日期间高温补贴1980元；6.龙熙温泉公司支付2013年3月1日至2016年7月22日期间工资与北京市最低工资差额20000元。2017年3月14日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第3857号裁决书，裁决：1.王粉与龙熙温泉公司自2013年3月1日至2013年11月30日、自2014年3月1日至2014年11月30日、自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年7月22日期间存在劳动关系；2.龙熙温泉公司支付王粉2016年3月1日至2016年7月22日期间解除劳动关系经济补偿金890.50元；3.龙熙温泉公司支付王粉自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年7月22日期间周六日加班工资5299.21元、法定节假日加班工资1737.39元；4.龙熙温泉公司支付王粉2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年7月22日期间未休年假工资695.20元；5.龙熙温泉公司支付王粉2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年7月22日期间高温补贴852.41元；6.龙熙温泉公司支付王粉2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年7月22日期间北京市最低工资标准差额5309元；7.驳回王粉其他申请请求。王粉与龙熙温泉公司均对大兴仲裁委裁决不服，诉至本院。对于上述事实，双方均没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系确认问题。王粉主张2013年3月1日入职龙熙温泉公司，每年12月至次年2月未到岗工作，龙熙温泉公司安排其放假，2016年7月22日双方劳动关系解除。龙熙温泉公司主张王粉于2013年3月1日第一次入职龙熙温泉公司，任职球童，并签订非全日制劳动合同，2013年11月离职。以后每年3月至11月在龙熙温泉公司工作，12月至2月离职，2016年7月22日王粉自动离职，并提交劳动合同及登记表予以证明。龙熙温泉公司提交的劳动合同的用工主体非龙熙温泉公司，且劳动合同中亦未对王粉的工作时间等证明非全日制劳动合同内容进行明确约定，龙熙温泉公司提交的登记表未注明为入职登记表，且未记载用工主体，本院对此不予采信。结合王粉从事岗位工作的季节性特点及其在龙熙温泉公司工作的连续性，本院认定王粉与龙熙温泉公司自2013年3月1日至2016年7月22日期间存在劳动关系。对龙熙温泉公司关于双方为非全日制用工关系的主张，本院不予采信。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。龙熙温泉公司认可未给王粉缴纳社会保险，王粉以此为由提出解除劳动关系，龙熙温泉公司应支付王粉解除劳动关系经济补偿金。经核算，龙熙温泉公司应支付王粉解除劳动关系经济补偿金6020元。
关于周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王粉未能提交证据证明其2014年7月22日至2016年7月22日期间存在周六日加班及法定节假日加班的事实，故对其要求龙熙温泉公司支付2014年7月22日至2016年7月22日期间周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对龙熙温泉公司要求不予支付自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年7月22日期间周六日加班费5299.21元、法定节假日加班费1737.39元的诉讼请求，本院予以支持。
关于未休年休假工资问题。每年12月至次年2月期间龙熙温泉公司的高尔夫球场封场，王粉处于放假状态。据此，对王粉要求龙熙温泉公司支付2013年3月1日至2016年7月22日期间未休年休假工资4138元的诉讼请求，本院不予支持。对龙熙温泉公司要求不予支付自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年7月22日期间未休年假工资695.20元的诉讼请求，本院予以支持。
关于高温津贴问题。王粉的工作岗位为球童，系室外露天工作人员，龙熙温泉公司认可未支付王粉在职期间的高温津贴，故对王粉要求龙熙温泉公司支付2013年3月1日至2016年7月22日期间高温补贴费的诉讼请求，本院予以支持。对龙熙温泉公司要求不予支付自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年7月22日期间高温补贴的诉讼请求，本院不予支持。经核算，龙熙温泉公司应支付王粉2013年3月1日至2016年7月22日期间高温津贴1744.14元。
关于工资差额问题。王粉在职期间每年12月至次年2月期间非因本人原因待岗，龙熙温泉公司认可未支付工资，故龙熙温泉公司应支付王粉此期间的生活费。王粉入职后每年3月至11月在岗工作，2016年7月22日离职，且其对龙熙温泉公司提交的2014年7月至2016年7月在岗工作期间工资表中本人签字的真实性认可，本院对此予以采信。本院据此核算此期间是否存在低于北京市最低工资标准差额。王粉于2016年7月22日申请仲裁，其主张2014年7月之前每年3月至11月在岗工作期间的工资差额，已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，王粉亦未提交其他证据佐证，本院不予支持。另双方确认王粉自2016年5月16日起至2016年7月22日未到龙熙温泉公司工作，且未履行请假手续，龙熙温泉公司未支付该期间工资。据此，经核算，龙熙温泉公司尚应支付王粉2013年3月1日至2016年7月22日期间的工资差额(包含生活费)13145.80元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认王粉与北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司自2013年3月1日至2016年7月22日期间存在劳动关系；
二、北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王粉解除劳动关系经济补偿金6020元；
三、北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王粉2013年3月1日至2016年7月22日期间高温津贴1744.14元。
四、北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王粉2013年3月1日至2016年7月22日期间工资差额13145.80元。
五、驳回王粉的其他诉讼请求；
六、驳回北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘恩水
人民陪审员 刘学文
人民陪审员 杨淑英
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 郭 纯