山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终1974号
上诉人（原审原告）：宋娜，女，1979年12月2日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：郭建敏，山东弘和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东苏宁云商商贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人：陈琦，董事长。
委托诉讼代理人：荆蕾，山东誉实律师事务所律师。
上诉人宋娜因与被上诉人山东苏宁云商商贸有限公司（以下简称苏宁商贸公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2015）历民初字第472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
宋娜上诉请求：撤销原审判决，并在查清事实的基础上依法改判支持宋娜一审的诉讼请求或者发回重审，一、二审诉讼费由苏宁商贸公司负担。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。宋娜对苏宁商贸公司以宋娜存在私设会员卡、侵占顾客积分等严重违反苏宁商贸公司规章制度的行为为由解除与宋娜的劳动合同关系，不予认可，苏宁商贸公司也未提供相应的证据证明宋娜存在私设会员卡的行为，以及私设哪些会员卡、侵占哪位顾客的积分、礼金券等。宋娜对于苏宁商贸公司的规章制度等没有异议，但宋娜系在苏宁商贸公司工作人员的诱导下作的陈述，且记录不真实，宋娜系为了保住自己的工作才在该谈话笔录上签名，该谈话笔录不是宋娜的真实意思，原审判决以此为据认定苏宁商贸公司与宋娜解除劳动合同合法错误。二、苏宁商贸公司未规定休年休假的时间，宋娜要求苏宁商贸公司支付10天的未休年休假工资，符合法律规定，应予支持。三、宋娜在苏宁商贸公司已经工作了10年以上，根据劳动合同法的规定，自2013年11月29日起苏宁商贸公司应当与宋娜订立无固定期限劳动合同，如未签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起应向宋娜每月支付二倍的工资。在劳动关系存续期间，劳动者请求用人单位支付未签订书面合同的双倍工资，仲裁时效期间应从终止或解除劳动关系之日起算。原审判决认定宋娜的该项诉讼请求超过仲裁时效错误。
苏宁商贸公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回宋娜的上诉请求，维持原判。
一审法院认定事实：宋娜于2003年11月28日进入苏宁商贸公司（原济南苏宁电器连锁加盟有限公司）从事营业员工作，双方签订劳动合同，期限自2003年11月28日至2004年11月27日。期满后，双方共续签四次劳动合同，期限分别为：自2004年11月28日至2007年11月27日、自2007年11月27日至2010年11月27日、2010年11月27日至2013年11月27日、自2013年11月28日至2018年11月27日。2014年10月，苏宁商贸公司在异常销售的检查中，发现宋娜存在私设会员卡、侵占顾客积分等严重违反苏宁商贸公司规章制度的行为，经苏宁商贸公司研究，并征求工会意见，决定对宋娜做出解除劳动关系，并责令宋娜将侵占积分及礼金券资源共计1298元退回公司的处罚，苏宁商贸公司的工会主席张某君在文件中签字确认。苏宁商贸公司于2015年1月13日做出与宋娜解除劳动关系的处理决定，并分别于同年1月22日、23日通过中国邮政特快专递的方式向宋娜送达《解除劳动关系通知书》，宋娜拒收。宋娜于同年1月23日得知苏宁商贸公司与其解除劳动合同关系。宋娜向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求苏宁商贸公司支付经济补偿金、2007年11月28日至2015年1月23日未签订无固定期限劳动合同的工资、未休年休假工资，该仲裁委员会于2015年2月6日做出济历下劳人仲案【2015】045号仲裁决定书，对宋娜的仲裁请求，不予受理。宋娜不服该决定书，在法定期限内，诉至一审法院。
一审法院认为，宋娜与苏宁商贸公司签订的劳动合同系当事人真实意思的表示，内容亦不违反法律规定，为有效合同，双方形成劳动合同关系。根据苏宁商贸公司提供的《员工手册》、宋娜签收《员工手册》的签收单及双方2014年12月9日的谈话笔录，可以证实宋娜在明知苏宁商贸公司规章制度的情况，仍然违反规章制度，给苏宁商贸公司造成损失，苏宁商贸公司因此与宋娜解除劳动合同关系，事实充分，程序合法，既符合双方合同的约定及苏宁商贸公司的规章制度，亦符合法律规定，故宋娜要求苏宁商贸公司支付经济补偿金，于法无据，不予支持。双方连续订立两次固定期限劳动合同后，即自2004年11月28日至2007年11月27日合同到期后，苏宁商贸公司应当与宋娜签订无固定期限劳动合同，苏宁商贸公司辩称系由于宋娜申请签订固定期限劳动合同，但其提供宋娜申请订立固定期限劳动合同申请书的复印件，未能提供原件，且宋娜对此不予认可，故对于苏宁商贸公司的此项答辩意见，一审法院不予采信。苏宁商贸公司应当自2007年11月28日起与宋娜签订无固定期限劳动合同，因未能签订，苏宁商贸公司应当自此向宋娜按月支付二倍的工资，宋娜自2015年提起仲裁，已超过法律规定的1年的仲裁时效，故对于宋娜的此项请求，一审法院不予支持。宋娜要求苏宁商贸公司支付2014年未休年休假10天的工资，对于宋娜的此项请求，苏宁商贸公司提供宋娜2014年年假休假明细，宋娜对此予以认可，故其再要求苏宁商贸公司支付2014年度年休假工资，于法无据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第八十二条及国家有关民事政策之规定，判决：一、驳回原告宋娜要求被告山东苏宁云商商贸有限公司支付经济补偿金51015元的诉讼请求；二、驳回原告宋娜要求被告山东苏宁云商商贸有限公司支付自2007年11月28日至2015年1月23日未签订无固定期限劳动合同工资408120元的诉讼请求；三、驳回原告宋娜要求被告山东苏宁云商商贸有限公司支付2014年未休年休假10天工资3092元的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告宋娜承担。
二审中，当事人没有提交新证据。经审理本院认定，一审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，宋娜与苏宁商贸公司系因劳动合同的解除、未签无固定期限劳动合同的双倍工资及未休年休假工资的支付问题而引起的纠纷，应为劳动合同纠纷。宋娜在一审苏宁商贸公司提交的《谈话笔录》中自认其存在私设会员卡、侵占顾客积分的行为，并认可该行为违反了公司的规定，其亦在该《谈话笔录》上签名，现又上诉主张该谈话笔录不是其真实意思表示，与事实不符，本院不予认定。宋娜在明知苏宁商贸公司的规章制度禁止员工私设会员卡的情况下，仍然私设会员卡、侵占顾客积分，违反了公司的规章制度，给苏宁商贸公司造成了损失，苏宁商贸公司以此为由与宋娜解除劳动合同关系，于法有据。故，宋娜要求苏宁商贸公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，2007年11月27日双方连续订立的第二次固定期限劳动合同到期后，符合订立无固定期限劳动合同条件。根据上述规定，是否订立无固定期限劳动合同，宋娜具有选择权。如宋娜要求苏宁商贸公司与其订立无固定期限劳动合同，苏宁商贸公司就应当与宋娜签订无固定期限劳动合同，如宋娜要求苏宁商贸公司与其订立固定期限劳动合同，苏宁商贸公司就应当与宋娜签订固定期限劳动合同。宋娜虽然对苏宁商贸公司主张的系宋娜自行申请要求订立固定期限劳动合同不予认可，但宋娜此后又连续三次与苏宁商贸公司签订固定期限劳动合同，应视为其同意与苏宁商贸公司签订固定期限劳动合同。在双方存有有效劳动合同的情况下，宋娜要求苏宁商贸公司支付其2007年11月28日至2015年1月23日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。宋娜已经休完2014年的年休假，其再要求苏宁商贸公司支付2014年未休年休假工资，本院不予支持。综上，宋娜的上诉理由，不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宋娜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
代理审判员 许海涛
代理审判员 何菊红
二〇一六年八月九日
书 记 员 王 娜