湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0202民初1154号
原告熊媛媛，女，1988年1月3日出生，汉族，住湖南省茶陵县。
委托代理人张鹏，湖南诚一律师事务所律师，代理权限：特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，签收法律文书等）
被告湖南千金湘江药业股份有限公司，住所地湖南省株洲市荷塘区金龙路1号。
法定代表人文立高，该公司董事长。
委托代理人马路，男，1988年4月3日出生，汉族，住湖南省株洲市，该公司员工，代理权限：特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，签收法律文书等）
原告熊媛媛与被告湖南千金湘江药业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案受理后，依法由审判员游艳适用简易程序，于2017年8月11日公开开庭进行了审理。书记员周源担任庭审记录。原告熊媛媛的委托代理人张鹏、被告湖南千金湘江药业股份有限公司的委托代理人马路到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告熊媛媛诉称，原告于2012年2月进入被告处工作，被安排至湖南郴州市桂阳县、嘉禾县等地担任业务代表工作至今，被告至今未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险、公积金。2016年7月原告怀孕，至2017年2月底，原告即将分娩，向被告申请产假，被告明确休产假无工资发放，也无任何生育待遇。原告多次要求被告依据劳动法规定购买“五险”和享受生育待遇，被告一直未予处理，为维护自己的合法权益，特诉至法院要求判令：1、确认双方劳动关系合法有效；2、被告为原告投保“五险”保费82337元；3、被告支付经济补偿金22720元（4544×5）；4、被告支付158天生育津贴23931元（4544×158天），生育医疗费3500元，孕期，产假，哺乳期的补偿金109056元（4544×24）；5、被告支付产假及哺乳期工资54528元(4544×12);6、被告承担原告因追索上述请求的损失费用10000元；7、被告承担本案的诉讼费用。
原告熊媛媛为支持其诉请，向本院提交了下列证据：
证据1、原告身份证，拟证明原告主体资格；
证据2、企业登记情况，拟证明被告主体资格；
证据3、职工花名册，拟证明原、被告存在劳动关系；
证据4、原告银行流水，拟证明原、被告存在劳动关系；
证据5、病历，拟证明原告怀孕生产的事实；
证据6、发票，拟证明原告生产所有费用；
证据7、委托代理协议，拟证明原告所发生的损失；
证据8、仲裁机构文书，拟证明本案已经仲裁机构受理。
被告湖南千金湘江药业股份有限公司辩称，原告于2012年2月入职被告公司，从事销售工作，每月从公司对公账户划账领取，2015年主动与被告公司解除劳动关系，后与他人形成雇佣关系至2017年2月，故原告与被告公司的劳动争议应当在2016年9月前提出，现原告的诉讼请求已超过诉讼时效，应予驳回。关于“五险”保费的请求不属于民事法律关系调整的范围，原告在与被告单位解除劳动关系后怀孕，原告的请求均超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，原告要求支付的因追索请求的损失无事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告湖南千金湘江药业股份有限公司没有向本院提交证据。
根据原告的举证及被告的质证，本院对原告提供的证据确认如下：
被告对原告提交的证据1、2、4、5、6、7、8无异议，对证据3认为没有被告公司的印章，对其关联性有效性合法性提出异议。
对原告提交的证据1、2、4、5、6、7、8，经被告质证无异议，本院予以认定；对证据3，经被告质证有异议，本院认为该证据不能达到原告的证明目的，本院不予采信。
综上采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
2012年2月，原告熊媛媛入职被告湖南千金湘江药业股份有限公司，被公司安排至湖南郴州桂阳县、嘉禾县等地担任业务代表。至2015年8月底，被告湖南千金湘江药业股份有限公司从其公司账户每月向原告熊媛媛银行个人账户发放工资，2015年9月起，原告熊媛媛的工资通过被告湖南千金湘江药业股份有限公司湖南省区经理XXX的账户发放到原告的同一银行个人账户上。2017年2月，原告熊媛媛因即将分娩向被告单位申请休产假，被告知产假期间没有工资发放，且不能享受生育待遇。此后原告回家生产哺育，2017年3月17日，原告熊媛媛因本案劳动争议向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会未在法定期限内立案受理，原告熊媛媛遂委托律师向本院提起诉讼。诉讼中原告熊媛媛表示因被告一直不与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，亦未发放产假期间工资，未享受生育保险待遇，原告不愿再回被告单位工作。被告湖南千金湘江药业股份有限公司对2012年2月至2015年9月期间未与原告签订劳动合同和未为原告缴纳社会保险的事实表示认可，并承认在此期间双方存在事实劳动关系。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告熊媛媛于2012年2月入职被告公司，虽双方没有签订劳动合同，但原告上班期间一直接受被告的劳动管理，由被告湖南千金湘江药业股份有限公司发放工资等报酬，2015年9月后，原告的工资改由被告公司湖南省区经理XXX的账户发放，但原告的工作内容、地点、性质均未发生改变，被告也没有其他书面证据证明与原告解除了劳动关系，原告也从未被告知解除劳动关系。故应当依法认定从2012年2月至原告怀孕生产期间原告与被告湖南千金湘江药业股份有限公司之间一直存在事实劳动关系，应受法律保护。被告湖南千金湘江药业股份有限公司作为用人单位应当按照国家的规定为劳动者缴纳社会保险费，现被告没有缴纳社会保险费，原告熊媛媛有权要求解除劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告熊媛媛在被告湖南千金湘江药业股份有限公司工作5年，月平均工资为4544元，经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算为22720元，计算公式：（4544元/月×5个月＝22720元）。因被告未为原告缴纳生育保险费，导致原告无法通过社会保险机构获得生育保险待遇，就有关损失原告有权要求用人单位予以支付，包含生育津贴、产假工资和生育医疗费。产假工资与生育津贴不能同时领取，诉讼中原告表示选择要求被告承担产假期间工资的损失，根据规定女方的产假为158天，故产假工资为23931.73元（4544元/月÷30天×158天=23931.73元），医疗费3500元应予支持，孕期、产假、哺乳期的补偿金109056元的请求没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告缴纳社会保险费的请求不属于人民法院民事案件受案范围，故对原告熊媛媛的该诉讼请求，本院不予支持。原告熊媛媛要求被告承担因追索劳动报酬损失费10000元没有相应的证据证实，关于聘请律师的费用双方没有约定，原告要求被告承担该损失没有事实和法律依据，本院不予支持。被告湖南千金湘江药业股份有限公司关于原告已于2015年9月主动与被告公司解除劳动关系，后与他人形成雇佣关系的陈述与事实不符，且未提交相应的证据予以佐证，本院不予采信。本案经本院组织调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告熊媛媛与被告湖南千金湘江药业股份有限公司在2012年2月至2017年2月期间存在劳动关系；
二、被告湖南千金湘江药业股份有限公司在本判决生效后十五日内支付原告熊媛媛经济补偿金12780元；
三、被告湖南千金湘江药业股份有限公司在本判决生效后十五日内支付原告熊媛媛27431.73元（产假工资23931.73元＋生育医疗费3500元）；
四、驳回原告熊媛媛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南千金湘江药业股份有限公司承担，本院决定免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行株洲荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：市农行株洲荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 游艳
二〇一七年八月十五日
书记员 周源
附相关法律条文如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当定力书面劳动合同。
已建立的劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个人内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。