贵州省纳雍县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黔纳民初字第42号
原告纳雍雍汪兴腾煤矿。住所地：纳雍县勺窝乡法地村。
代表人李明，该矿执行事务合伙人。
委托代理人（特别授权）张清发，贵州如松律师事务所律师。
被告韦某某，男，住陕西省白河县。
委托代理人郑猛，男，住江苏省响水县。
原告纳雍雍汪兴腾煤矿与被告韦某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理后，依法适用简易程序于2014年1月20日公开开庭进行了审理。原告纳雍雍汪兴腾煤矿委托代理人张清发、被告韦某某及其委托代理人郑猛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告韦某某诉我矿双倍工资纠纷一案，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会裁决我矿1号井支付被告韦某某双倍工资差额30983元，我矿不服特向人民法院提起诉讼，请求依法确认原告与被告不存在劳动关系。理由是：一、纳雍县勺窝乡雍汪兴腾煤矿1号井不具备诉讼主体资格；二、被告韦某某无证据证明原、被告之间存在劳动关；三、纳雍县劳动争议仲裁委员会以被告月工资6500元，裁决我矿一号井支付被告韦某某双倍工资差额30983元，无事实依据。
被告韦某某辩称：我于2013年3月9日在纳雍县勺窝乡雍汪兴腾煤矿1号井做掘井工，每月工资为6500元。同年4月25日，我儿子在该矿发生工伤事故，出院后不但没有得到解决，还被吴矿长打伤。由于我为儿子的事奔波，同年8月4日，我到该矿请求安排工作，矿方就不让我上班了。为此，我向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁不服提起诉讼没有理由，要求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，向本院提供以下证据材料：
1、合伙企业营业执照1份、组织机构代码证1份、证明1份，用以证明纳雍县勺窝乡雍汪兴腾煤矿1号井没有主体资格，纳雍雍汪兴腾煤矿是适格的主体。被告认为该组证据系复印件，不予质证。经审查，原告提供的合伙企业营业执照、组织机构代码证复印件，经与原件核对无异，该组证据能证明纳雍县勺窝乡雍汪兴腾煤矿1号井没有独立的工商营业执照和组织机构代码证，“1号井”从事生产经营活动中，使用的合伙企业营业执照、名称纳雍雍汪兴腾煤矿、执行事务合伙人李明。所以，该组证据能够达到原告的证明目的。
2、纳劳人仲案字（2013）第277号仲裁裁决书1份，用以证明原告对韦某某提起诉讼符合法定程序。被告质证无异议。经审查，该证据证实的内容能够达到原告的证明目的。
被告为支持其主张，向本院提供以下证据材料：
1、张先银证明材料1份，用以证明1号井有独立的用工资格。原告质证认为，出具该证明材料的人没有出庭作证，不能达到被告的证明目的。经审查，该证明材料系被告在举证期限内从纳雍县劳动人事争议仲裁委员会复制提供质证的，证据来源合法。该证明材料证明的主要内容是韦某某与矿方没有签订劳动合同的原因及其工资情况，没有证明1号井有无独立的用工资格。该证据不能达到被告的证明目的；
2、储召能证明材料1份、储成仓证明材料1份，证明韦某某与雍汪兴腾煤矿1号井存在劳动关系，同时证明韦某某的月平均工资情况。原告质证认为，因储召能、储成仓未出庭，不能达到被告的证明目的。经审查，该组证明材料证明的内容相同，经结合其它证据分析认定，能够证明原、被告之间存在劳动关系的事实，但不能证明被告的月平均工资为6500元；
3、被告韦某某的工资记录1份，用以证明韦某某在雍汪兴腾煤矿1号井上班期间的月平均工资为6500元。原告质证认为，该工资记录系韦某某自己制作的，不具备证明效力，不能达到被告的证明目的。经审查，该证据材料系被告在举证期限内从纳雍县劳动争议仲裁委员会复制提供质证的，该工资收入记录系韦某某自己记录的，从该工资收入记录上看，韦某某与纳雍雍汪兴腾煤矿存在劳动关系期间，出勤34个工作日，工资报酬为8200元，该工资记录体现的工资总额与其主张的月平均工资数自相矛盾。所以，该证据无客观性，不予采信；
4、仲裁裁决书1份，用以证明纳劳人仲案字（2013）第277号仲裁裁决书合法、真实。原告质证认为，该裁决书是真实的，但裁决书认定的事实不真实，不能达到被告的证明目的。经审查，该裁决书属未生效的法律文书，不能达到被告的证明目的，不予采信。
综合原、被告的陈述及双方提供的证据，本院确认如下事实：纳雍雍汪兴腾煤矿分为1号井、2号井、3号井，三个矿井共用一个工商营业执照，名称纳雍雍汪兴腾煤矿、执行事务合伙人李明，类型为合伙企业，经营范围系煤炭的开采及销售。2013年3月9日，被告韦某某到原告纳雍雍汪兴腾煤矿1号井做掘井工，其工资是向掘井工程承包人张先银领取。原、被告双方未签订劳动用工合同。2013年8月2日，原、被告之间解除了劳动关系。2013年11月11日，韦某某向纳雍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求纳雍雍汪兴腾煤矿1号井支付双倍工资差额30983元。同年12月10日，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会作出纳劳人仲案字（2013）第277号《仲裁裁决书》，该裁决书认定原告与被告存在事实劳动关系，并裁决由纳雍雍汪兴腾煤矿支付被告韦某某双倍工资差额30983元。2013年12月23日，原告向本院提起诉讼，请求依法确认原告与被告不存在劳动关系。
另查明，被告在解除合同前领的工资已足额领取，但具体金额无证据证实。
本案争议的焦点是：原告的诉讼主体是否适格；原、被告之间是否存在劳动关系；被告的工资是否是6500元。
本院认为，纳雍县勺窝乡雍汪兴腾煤矿1号井在从事生产经营活动中，使用的合伙企业营业执照名称为纳雍雍汪兴腾煤矿，执行事务合伙人为李明。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条“公民、法人和其他经济组织可以作为民事诉讼的当事人”和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第四十条“民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定组织的机构和财产，但又不具备法人资格的组织。包括：（1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织”的规定，本案中，原告纳雍雍汪兴腾煤矿是适格的主体。被告韦某某到纳雍雍汪兴腾煤矿做掘井工，双方虽未签订劳动用工合同，但被告提供的证据均能证明原、被告双方已形成事实上的劳动关系，原告以其与被告没有劳动用工合同为由，请求确认原告与被告不存在劳动关系的主张，本院不予支持。原、被告解除劳动关系后，被告诉称其月平均工资为6500元，因原告均未提供相应的证据证实，要求按该月平均工资为基数支付其双倍工资差额的请求，不予支持，应按2013年贵州采矿业在岗职工年平均工资33182元计算为宜。所以，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前日”之规定，原告应向被告支付两倍工资差额的起算时间应从2013年4月10日至2013年8月2日，共计113天。即计算为2013年度贵州省采矿业在岗职工平均工资33128元／年÷12（月）÷30（天）×113（天）=10398.51元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、劳动和社会保障部（现更名为人力资源和社会保障部）《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第（二）、（五）项之规定，判决如下：
一、确认原告纳雍雍汪兴腾煤矿与被告韦某某于2013年3月9日至同年8月2日期间存在劳动关系；
二、原告纳雍雍汪兴腾煤矿向被告韦某某支付二倍工资的差额10398.51元。
如未按本院指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告纳雍雍汪兴腾煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。当事人提出上诉的，应当在提交上诉状的同时通过本院预交上诉费10元。如在上诉期限届满后七日内仍不足额交纳上诉费，或者未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，如义务人不自动履行义务，权利人可在判决书确定的履行义务期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 罗俊荣
二〇一四年三月二十日
书记员 王显伦