广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0306民初705号
原告（互为被告）深圳市拓驰电子有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道黄田社区桃园工业区1栋3楼区，统一社会信用代码91440300398567911R。
法定代表人周华强，系该公司总经理。
委托代理人余庚洋，广东先见律师事务所律师。
被告（互为原告）皮秋云，女，1977年6月24日出生，汉族，身份证住址江西省樟树市，
委托代理人聂珍，北京大成（深圳）律师事务所律师。
委托代理人韦秋耿，北京大成（深圳）律师事务所实习律师。
原告深圳市拓驰电子有限公司（以下简称“拓驰电子公司”）与被告皮秋云及被告皮秋云与原告深圳市拓驰电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年4月16日。
二、约定工作岗位：见习技术员。
三、签订劳动合同情况：双方签订的最后一期劳动合同的期限自2016年5月2日至2017年5月1日。
四、工资标准：不低于行业标准工资。2015年11月至2016年10月期间实发工资月平均3,333.08元，2016年11月至2017年5月期间月平均工资3,400元；2017年9月9日，原告支付给被告2017年6月份半个月工资及住院伙食补助费合计4,700元；原告向被告的配偶邓发如的银行账户分七笔支付了原告生活、伙食补助费及工伤鉴定费款项17,699元；
五、购买社会保险情况：2017年4月至2017年8月期间缴纳了社会保险。
六、受伤时间：2016年10月23日。
七、住院时间：2016年10月23日至2017年6月15日期间住院接受治疗。
八、工伤认定情况：2017年7月13日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤七级伤残，医疗终结期至2017年6月15日止；出院后被告于2017年8月23日起回原告处继续上班。
九、解除劳动关系时间及原因：2017年9月22日，被告以原告存在未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同、未支付工伤保险待遇等违法行为，严重损害其合法权益为由提出被迫解除劳动关系。双方均确认双方劳动关系于2017年9月23日解除。
十、被告皮秋云的仲裁请求：（一）确认双方劳动关系于2017年9月23日解除；（二）原告支付如下款项：1、一次性伤残补助金113,276.93元；2、一次性伤残就业补助金217,840.25元；3、一次性工伤医疗补助金52,281.66元；4、工伤营养费40,000元；5、住院伙食补助费差额14,162元；6、工伤期间交通费2,000元；7、2017年7月至2017年9月期间基本工资7,997.56元；8、2015年4月15日至2017年9月23日期间工作日加班费39,462.78元、休息日加班费59,293.44元、法定假日加班费2,303.3元共计101,059.52元；9、2015年4月15日至2017年9月23日期间无故克扣的工资200元；10、2016年11月至2017年7月工伤停工留薪期间工资差额47,822.49元；11、2015年6月至2015年10月、2016年6月至2016年10月、2017年9月期间高温补贴1,650元；12、补缴2015年4月至2017年9月期间社会保险；13、2017年5月2日至2017年9月23日未签订书面劳动合同双倍工资29,698.38元；14、违法解除劳动合同经济补偿金21,784.03元；15、2015年至2017年度未休年休假工资1,875.84元；16、律师费5,000元。
十一、仲裁结果：（一）确认双方于2017年9月22日解除劳动关系；（二）原告支付如下款项：1、一次性伤残补助金58,308.9元；2、一次性伤残就业补助金112,200元；3、一次性工伤医疗补助金26,928元；4、2017年8月23日至2017年9月22日期间工资4,596.37元（含加班工资）；5、2015年11月16日至2016年10月31日期间加班工资差额12,962.45元；6、工伤停工医疗期间的工资差额8,411.08元（含违法克扣加班费部分）；7、2017年8月23日至2017年9月22日期间高温津贴186.3元；8、2017年8月23日至2017年9月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分4,596.37元；9、解除劳动关系经济补偿金11,213.25元；10、2015年度至2017年度未休年休假补偿待遇1,875.84元；（三）驳回被告的其他仲裁请求。
十二、原告拓驰电子公司的诉讼请求：1、无须支付一次性伤残补助金58,308.9元、一次性伤残就业补助金112,200元、一次性工伤医疗补助金26,928元；2、无须支付被告2017年8月23日至2017年9月22日工资4,596.37元（含加班工资）；3、无须支付被告2015年11月16日至2016年10月31日期间加班工资差额12,962.45元；4、原告无须支付被告工伤停工医疗期间的工资差额8,411.08元；5、原告无需支付被告2017年8月23日至2017年9月22日期间高温津贴186.3元；6、无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额4,596.37元；7、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金11,213.25元；8、原告无须支付未休年休假工资补偿待遇1,875.84元；
十三、被告皮秋云的诉讼请求：1、确认原、被告的劳动关系于2017年9月23日解除；2、原告支付一次性伤残补助金113,276.93元；3、原告支付一次性伤残就业补助金217,840.25元；4、原告支付一次性工伤医疗补助金52,281.66元；5、被告支付营养费40,000元；6、原告支付住院伙食补助费差额14,162元；7、原告支付交通费2,000元；8、原告支付2017年7月基本工资3,400元、2017年8月基本工资2,409元、2017年9月份基本工资2,188.56元，合计7,997.56元；9、原告支付2015年4月15日至2017年9月23日期间的工作日加班费39,462.78元，公休日加班费59,293.44元、法定节假日加班费2,303.3元，合计101,059.52元。10、原告支付从2015年4月15日至2017年9月23日期间无故克扣的工资200元；11、原告支付停工留薪期间2016年10月至2017年7月15日的工资差额47,822.49元；12、原告支付2015年6月至2015年10月、2016年6月至2016年10月以及2017年9月共11个月的高温补贴费用1,650元；13、原告支付从2017年5月2日至2017年9月23日，共5个月未签订劳动合同的双倍工资29,698.38元；14、原告支付经济补偿金21,784.02元（按2.5个月×受伤前十二个月平均工资即8,713.61元/月）；15、按照被告的实际工资标准补缴补足2015年4月至2017年9月期间的社会保险；16、原告支付律师费5,000元；17、被告承担诉讼费。
双方有争议的事项为：
十四、关于工资结构。
原告拓驰电子公司提交工资条证明被告的工资结构为最低工资+加班费，被告不予认可。被告皮秋云提交的主张系2015年及2016年部分工资条显示的工资结构为标准工资+加班费，其中2015年的工资条显示上班天数标准为28天，标准工资为3,000元，工资包括平时工资+休息日工资+法定日工资；2016年的工资显示为标准工资（平时）3,200元，标准上班天数（平时）28天。本院认为，鉴于原告拓驰电子公司有义务保存被告皮秋云20**年11月16日至2017年11月15日期间的工资发放记录，但未能向法庭提交上述期间经被告皮秋云签名确认的工资条，应当承担举证不能的不利后果，被告皮秋云提交的2016年部分工资条月份金额与银行流水相吻合，故本院采信被告皮秋云提交的2016年的部分工资条，从工资条可以确认双方约定上班28天支付工资3,200元,故根据工资条核算，2016年的正常工作时薪为3,200元÷（21.75天×8小时+66小时×150%+44小时×200%+11小时×300%）=8.31元/小时，低于深圳市同期最低工资标准；故本院以深圳市同期最低工资核算被告皮秋云的待遇。被告皮秋云提交的2015年的部分工资条因无其他证据予以印证，原告拓驰电子公司亦不予确认，被告皮秋云应当承担举证不能的不利后果，故本院不予采纳。
十五、关于2016年5月份、7月份克扣工资的问题。
用人单位不得无故扣款。被告皮秋云提交的2016年5月份、7月份的工资条显示当月工资分别被扣餐费100元，鉴于原告拓驰电子公司不予认可工资条的真实性，但未能提交经被告皮秋云确认的上述期间工资条，应当承担不利的法律后果，故本院采信被告皮秋云的主张，原告拓驰电子公司应当支付被告皮秋云被克扣的工资合计200元。经核算，被告皮秋云20**年11月至2016年10月期间的月平均工资为3,333.08元+200元÷12个月=3,349.75元。
十六、关于2017年7月份至2017年9月份的工资差额。
结合本案查明的事实，被告皮秋云于2017年6月15日出院后至2017年8月22日期间均未上班，故被告皮秋云主张的2017年7月份至2017年8月22日期间的工资无事实和法律依据，本院不予支持。按照被告皮秋云的出勤天数核算，原告应当支付被告皮秋云20**年8月23日至2017年9月22日期间工资（含加班费）2,130元÷21.75天×23天+2130÷174小时×69小时×150%+2,130元÷174小时×200%×44小时=4,596.37元（含加班工资）。被告皮秋云确认收到原告主张的于2017年10月13日发放的8月份工资991元及2017年11月10日发放的9月份出勤21天的工资3,051元，经核算，原告拓驰电子公司尚应支付被告上述期间的工资差额4,596.37元-991元-3,051元=554.37元。
十七、关于加班工资。
原告拓驰电子公司未能提交2015年11月16日至被告皮秋云离职之日2017年9月23日经被告皮秋云签名确认的工资条及考勤记录，应当承担举证不能的不利后果。被告皮秋云主张其在职期间每月休息2天，每天工作12小时，扣除合理的用餐及休息时间，本院按照被告皮秋云每天工作11小时，每月休息2天核算，酌定其每月平时加班66小时，休息日每月加班44小时，法定节假日加班88小时核算其上述期间的加班工资。即原告拓驰电子公司应当支付被告皮秋云20**年11月16日至2016年10月23日期间的加班工资差额：2,030元÷174小时×66小时×150%×11.25个月+2,030元÷174小时×200%×44小时×11.25个月+2,030元÷174小时×300%×88小时-（3,349.75元-2,030元）×11.25个月=12,776.55元。被告皮秋云关于2015年11月16日之前的加班费主张，因无证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院予以驳回。
十八、关于停工留薪期的工资差额。
职工停工留薪期的工资待遇为工伤职工受伤前十二个月包含加班工资在内的平均工资福利待遇。被告皮秋云的停工留薪期为2016年10月23日至2017年6月15日，其受伤前十二个月的月平均工资为3,349.75元+12,776.55÷11.25个月=4,485.4元，扣除原告拓驰电子公司已经实际支付的停工留薪期间的工资，原告应当支付被告皮秋云上述期间的工资差额（4,485.4-3,400）×7.75个月=8,411.85元。
十九、关于经济补偿金的问题。
结合本案查明的事实，原告拓驰电子公司存在未及时足额支付被告皮秋云劳动报酬的行为，故被告皮秋云主张被迫解除劳动关系符合相关法律的规定，经核算，原告拓驰电子公司应当支付被告皮秋云解除劳动关系经济补偿金4,485.4元×2.5个月=11,213.5元。
二十、关于工伤待遇。
原告拓驰电子公司未在被告皮秋云受伤前为其缴纳社会工伤保险待遇，致使被告无法从社会保险基金中获取工伤待遇赔付，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，原告应当承担被告皮秋云的工伤待遇赔付责任。2016年7月1日至2017年6月30日期间，我市职工上年度月平均工资标准为6,753元，2017年7月1日至2018年6月30日期间，我市职工上年度月平均工资标准为7,480元。故，原告拓驰电子公司需支付被告皮秋云一次性伤残补助金4,485.4元×13个月=58,310.2元、一次性伤残就业补助金7,480元×60%×25个月=112,200元，一次性工伤医疗补助金7,480元×60%×6个月=26,928元。
二十一、关于住院期间伙食补助费用争议。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付,我市因公出差伙食补助标准为100元/天。经核算，原告拓驰电子公司已经支付了被告皮秋云住院期间的伙食补助待遇17,699元+1,300元（住院伙食补助）-300元（伤残鉴定费）-300元（鉴定费）-43元（交通费）-96元（病例复印费）-236天×70元/天=1,740元，故被告皮秋云的该项诉求，本院予以驳回。
二十二、关于未签订劳动合同二倍工资。
本案原告拓驰电子公司未在2017年5月2日起的30天内与被告皮秋云签订劳动合同，但因双方最后一期的劳动合同效力应顺延至2017年6月15日止，故双方未在2017年6月16日至2017年7月15日期间签订劳动合同的，原告拓驰电子公司应当支付被告皮秋云20**年8月23日至2017年9月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4,596.37元。
二十三、关于高温津贴。
原告拓驰电子公司未举证证明其对采取有效的措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下，应当承担举证不能的不利后果。原告在仲裁阶段就高温津贴提出时效抗辩，故被告皮秋云关于2017年6月1日之前的高温津贴诉求超过一年的仲裁时效，本院予以驳回。广东省高温津贴标准为每人每月150元（每年6月份至10月份计发）。被告皮秋云住院期间不存在享受高温津贴的事实，故剔除其2017年6月1日至2017年6月15日医疗期，原告拓驰电子公司应当支付被告皮秋云20**年8月23日至2017年9月22日期间的高温津贴6.9元/天×27天=186.3元。
二十四、关于未休法定带薪年休假待遇。
原告拓驰电子公司主张被告关于未休法定带薪年休假的诉求已过时效的抗辩，本院认为，未休年休假工资的仲裁时效从第三个年度的1月1日开始计算。鉴于原告拓驰电子公司未提交证据证明已安排被告皮秋云休年休假，故原告拓驰电子公司应当支付被告皮秋云20**年度至2017年度未休法定带薪年休假的工资2,030元÷21.75天×10天×200%+2130元÷21.75天×3天×200%=2,454.26元，被告皮秋云主张1,875.84元，本院予以支持。
二十五、关于营养费、交通费、律师费。
被告皮秋云关于营养费、交通费、律师费的请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。
二十六、关于社会保险的问题。
因社会保险缴交费用的争议并非劳动争议案件的受案范围，被告皮秋云关于补缴社会保险的诉求，可另循途径解决。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第六十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，[2012]118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市拓驰电子有限公司的全部诉讼请求；
二、确认原、被告双方于2017年9月23日解除劳动关系；
三、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告皮秋云一次性伤残补助金58,310.2元，一次性伤残就业补助金112,200元，一次性工伤医疗补助金26,928元；
四、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告皮秋云20**年8月23日至2017年9月22日期间工资554.37元（含加班费）；
五、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告皮秋云20**年5月份、2016年7月份被克扣的工资差额200元；
六、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告皮秋云20**年11月16日至2016年10月31日期间加班工资差额12,776.55元；
七、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告皮秋云工伤停工医疗期间的工资差额8,411.85元（含加班费）；
八、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告皮秋云20**年8月23日至2017年9月22日期间的高温津贴186.3元；
九、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告皮秋云20**年8月23日至2017年9月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分4,596.37元；
十、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告皮秋云解除劳动关系经济补偿金11,213.5元；
十一、原告深圳市拓驰电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告皮秋云20**年度至2017年度未休法定带薪年休假补偿待遇1,875.84元；
十二、驳回被告皮秋云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告深圳市拓驰电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 何 静
二〇一八年二月二十八日
书记员 沈嘉怡（兼）
书记员 王 冰