江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0502民初1792号原告：江西花鼓山煤业有限公司，住所地：新余市渝水区下村镇。法定代�人：叶永红，该公司总经理。委托代理人：黄馥，新余市钢城法律服务所法律工作者，代理权限：一般授权代理。委托代理人：舒启放，男，1957年12月17日生，汉族，江西省新余市人，住新余市渝水区。该公司员工。代理权限：特别授权代理。被告：肖香根，男，1964年4月6日生，汉族，江西省新余市人，住新余市渝水区。委托代理人：李春红，新余市金春法律服务所法律工作者，代理权限：一般授权代理。原告江西花鼓山煤业有限公司（下称原告）诉被告肖香根（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案受理后，依法组成合议庭于2017年7月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄馥、舒启放，被告及其委托代理人李春红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于1995年6月到�告处上班，后因公司买断，被告于2009年6月领取了买断的经济补偿金。公司重组后，被告于2009年7月到原告处继续上班。2014年11月3日13时20分左右，被告在上班途中发生交通事故，被送往新余市人民医院住院治疗，住院25天，于2014年11月28日出院，医嘱休息两个月。2015年8月13日江西省人力资源和社会保障厅依法认定被告在此次事故中造成的伤害为工伤，2015年9月11日被江西省劳动能力鉴定委员会依法鉴定为九级伤残。被告工作期间，原告为被告缴纳工伤保险，其他社会保险，被告自愿放弃，但原告将社会保险补贴的费用以工资形式发放给被告。被告依法认定为工伤九级后，工伤保险基金已向被告支付一次性伤残补助金和鉴定费等。另，在此次交通事故中，另一方当事人支付被告医疗费5000元。被告向新余市劳动仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年3月13日裁决由原告支付被�一次性伤残就业补助金43299元，护理费1925.6元，停工留新期待遇9500.2元，经济补偿金25147.5元。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律不当。据此，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金43299元及解除劳动关系经济补偿金25147.5元；2、判决原告支付被告停工留薪期待遇4112.5元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，被告自1995年6月1日到原告处工作，在原告处工作20年，原告没有为被告缴纳社会保险，只是在近几年才缴纳了工伤保险。2014年11月3日13时20分左右，被告在上班途中发生交通事故，被送往新余市人民医院接受治疗，住院25天，花费医疗费24401.92元。2015年8月13日，江西省人力资源和社会保障厅依法认定被告在此次事故中造成的伤害为工伤，2015年9月11日被江西省劳动能力鉴定委员会依法鉴定为九级伤残。�伤认定后，被告仅获得一次性伤残补助金，其他应得利益，原告既不向有关部门为被告申请赔付，又不向原告支付各项赔偿、补助。被告所提各项赔偿、补助均有法可依，请求法院依法驳回原告的诉讼请求；请求法院判决原告向被告支付各项工伤待遇及经济补偿金、工资、失业金损失共计167183.8元。经审理查明，被告于1995年6月1日到原告处工作，后因公司买断，被告于2009年6月领取了买断的经济补偿金。公司改制后，被告于2009年7月到原告处继续工作。2014年11月3日13时20分左右，被告在上班途中发生交通事故，被送往新余市人民医院接受治疗，住院25天，花费医疗费21422.9元。医嘱建议不能从事剧烈运动及体力劳动，骨折完全骨性愈合约一年半去医院去除内固物，休息两个月。2015年8月13日，江西省人力资源和社会保障厅依法认定被告在此次事故中造成的伤害�工伤，2015年9月11日被江西省劳动能力鉴定委员会依法鉴定为九级伤残。被告在工作期间，原告为被告缴纳了工伤保险，被告被依法认定为工伤九级后，工伤保险基金已经向被告支付了一次性伤残补助金和鉴定费。2016年12月7日原告根据《江西省能源集团公司文件（赣能源集团劳发【2016】14号）＜省能源集团关于印发化解煤炭过剩产能职工安置政策宣传提纲的通知＞》向被告发出解除劳动关系证明书。被告在原告处工作期限为7年5个月。被告曾与原告多次协商工伤赔偿事宜，但双方未能达成一致意见。被告向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决原告支付一次性伤残补助金30177元、一次性伤残就业补助金57001元、一次性工伤医疗补助金23471元、停工留薪工资63707元、住院伙食补助费375元、护理费2500元、医药费24401.92元、伤残鉴定费260元、后续治疗费5000元�共计206892.92元。增加仲裁请求：1、原告支付被告经济补偿金40236元；2、原告支付未为被告缴纳失业保险在不能领取失业金的损失22800元；3、原告补发被告劳动关系存续期间的工资32760元。2017年3月13日，该委员会仲裁裁决：原告支付被告一次性就业补助金43299元、护理费1925.6元、停工留薪工资9500.2元、经济补偿金25147.5元，合计79872.3元。因原告对仲裁裁决不服，故原告于2017年5月10日向本院提起诉讼。另查明，原告受伤前12个月的平均工资为3347元（2014年10月份3680元、9月份3501元、8月份4042元、7月份3266元、6月份3912元、2014年1月至5月被告请病假未发放工资、2013年12月份3376元、11月份3614元、10月份3032元、9月份3383元、8月份2959元、7月份2667元、6月份2737元）。以上事实，有工资明细表一份，会议记录、报送报告、文件各一份，工伤认定书、鉴定结论通知�各一份，出院小结、疾病诊断证明书、医疗费发票各一份，工资发放表十二张，《江西省能源集团公司文件（赣能源集团劳发【2016】14号）＜省能源集团关于印发化解煤炭过剩产能职工安置政策宣传提纲的通知＞》一份，解除劳动关系证明书一份，新余市社会保险事业管理局证明一份，证明一份，余劳人仲案字［2016］88号仲裁裁决书及原、被告的陈述等证据在案佐证，足以认定。本案认为，本案属劳动争议纠纷。被告在原告处工作期间受伤致工伤九级伤残的事实清楚，证据确实充分，本院予以认定。关于原告提出原告不支付被告一次性伤残就业补助金43299元的主张，本院认为，被告被依法认定为工伤九级，原告也为被告缴纳了工伤保险。虽原告因受国家政策实行减员分流，在2016年12月9日原告向被告发出解除劳动关系证明书解除与被告的劳动关系，但原告未妥善安置被告，视为原、被告已经解除劳动关系，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金。根据《江西省实施工伤保险条例办法2013》第二十二条之规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，九级伤残为17个月。原、被告于2016年解除劳动关系，故一次性伤残就业补助金应按新余市2016年的缴费工资2547元计算，即2547元/月×17个月＝43299元。故对原告主张不支付被告一次性伤残就业补助金43299元的诉请，于法无据，本院不予支持。对原告主张不支付被告解除劳动关系经济补偿金25147.5元的诉请，本院认为，虽原告因受国家政策实行减员分流，在2016年12月9日原告向被告发出解除劳动关系证明书解除与被告的劳动关系，但原告未妥善安置被告，视为原、被告已经解除劳动关系，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告在原告处工作期�为7年5个月，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为3347元/月×7.5个月＝25102.5元，故对原告主张不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。对原告主张原告应支付被告停工留薪期工资4112.5元的诉请，本院认为，原告住院治疗25天，医嘱建议休息两个月，故停工留薪期为85日，原告在受伤前12个月平均工资为3347元，原告应支付被告停工留薪期工资为3347元/月×85天÷30天＝9500.2元，故对原告主张原告应支付被告停工留薪期待遇4112.5元的诉请，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《江西省实施办法》第二十二条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告江西花鼓山煤业有�公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告江西花鼓山煤业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审 判 长  邢茂雨人民陪审员  肖兴华人民陪审员  龚建美二〇一七年十一月一日书 记 员  章文茜