天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民一终字第0301号
上诉人（原审原告）汪宝来。
委托代理人张佳莹，天津桐江律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）天津海一精密测量仪表制造有限公司，住所地天津市东丽经济开发区五经路7号B，组织机构代码证号75481215-2。
法定代表人小森隆一，董事长。
委托代理人陈庄，广东敬海（天津）律师事务所律师。
委托代理人李华明，广东敬海（天津）律师事务所律师。
上诉人汪宝来因确认劳动关系纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院于2014年2月25日作出的（2012）丽民初字第2292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月26日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月29日公开开庭审理了本案。上诉人汪宝来及其委托代理人张佳莹，被上诉人天津海一精密测量仪表制造有限公司的委托代理人陈庄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于2006年到被告处工作，自2006年6月5日起任总经理。原、被告签订了《总经理聘用合同》，约定原告的月工资20000元、职责等内容。被告经董事会决议决定自2010年6月6日起撤销原告的总经理职务、改任副总经理，原告的工资报酬自2010年8月起由每月20000元降至16000元。自2010年9月，被告即按照每月16000元的标准为原告发放工资。原告以现金形式领取了被告支付的2006年11月至2010年7月期间的保险费。2010年11月30日，原告与其他职工签字确认知悉被告的《就业规则》。被告发现原告存在虚报职工“邢静”领取工资等行为，于2011年11月22日以原告虚假报告给公司造成损害为由解除了与原告之间的劳动合同关系，并停止支付原告工资待遇。
2012年1月17日，原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2012年4月24日作出津丽劳××字（2012）第94号《仲裁裁决书》，裁决“一、被申请人支付申请人失业保险待遇损失14880元。二、驳回申请人的其他申诉请求。”原告不服该裁决，遂诉至原审法院，诉请被告支付原告未签订劳动合同双倍工资220000元、原告为被告垫付的出差费用246999.93元、自2010年8月起扣发的工资差额84000元及25%的补偿金、违法解除劳动合同赔偿金240000元、失业保险待遇损失14880元，诉讼费用由被告承担。被告辩称不同意原告的诉讼请求。
原审法院另查明，2012年2月29日，被告以原告涉嫌职务侵占向公安机关报案。天津市东丽区人民检察院指控原告犯职务侵占罪，天津市东丽区人民法院于2013年6月28日作出（2013）丽刑初字第38号刑事判决书，确认原告汪宝来于2007年7月至2008年12月期间利用职务便利，采取虚报职工邢静工资的手段，冒领工资28437.61元据为己有，判决原告汪宝来犯职务侵占罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。随案赃款28437.61元发还被告。原告不服该判决，上诉于天津市第二中级人民法院，该院于2013年12月16日作出（2013）二中刑终字第295号刑事裁定书，裁定驳回上诉，维持原判。
原审法院认为，原、被告系劳动合同关系，依法受劳动法律的保护。双方就仲裁裁决由被告支付原告失业保险待遇损失14880元均无异议，原审法院照准。关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资一节，原、被告于原告入职后所签订的《总经理聘用合同》约定了原告的工资标准、岗位、职责等内容，具备《劳动合同法》所规定的劳动合同所要求的基本要素，原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资不符合法定的条件，不予支持。关于原告主张被告支付垫付的出差费用一节，被告应按照本单位财务管理制度为原告报销，该项请求不属于劳动争议的范围，故不予审理。关于原告主张被告支付扣发的工资差额及25%的补偿金一节，原告的月工资20000元系基于其担任总经理职务的工资标准，被告的《公司章程》对于总经理的任期、任免程序所作的规定并不违反法律规定，被告根据本单位的章程在原告的总经理职务任期届满后，将原告任命为副总经理，并降低了原告的薪酬，原告对此知悉，并未提出异议，而且原告已经履职，其领取薪酬已经数月，即双方已经实际履行，变更后的工资标准并未低于法定最低标准，因此原、被告之间对原劳动合同的口头变更有效，原告主张被告支付差额及补偿金不予支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节，原告利用职务便利，采取虚报职工“邢静”工资的手段，冒领工资28437.61元据为己有的犯罪事实经人民法院生效判决确认，被告的《就业规则》已向职工公示，原告亦签字确认知悉，被告就原告的行为所适用的《就业规则》条款合法有效，因此被告依据《就业规则》与原告解除劳动合同的行为合法，原告主张违法解除劳动合同赔偿金并无事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（四）项、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，判决：一、被告天津海一精密测量仪表制造有限公司支付原告汪宝来失业保险待遇损失14880元。（执行办法：被告天津海一精密测量仪表制造有限公司于本判决生效后十日内将款交原告汪宝来或交本院转原告汪宝来领取。）二、驳回原告汪宝来的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告汪宝来负担。
原审法院判决后，汪宝来不服，向本院提起上诉，上诉请求：依法维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项，改判支持上诉人原审诉请或发回重审；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由为，一审法院认定事实不清，聘任书不是劳动合同，双方当事人之间并未签订书面劳动合同。董事会决议是伪造的，无效，故对上诉人做出的全部岗位安排也是没有合法依据的。上诉人对刑事案件一直在申诉。庭审中，上诉人修改上诉请求为依法维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项，依法改判被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资220000元、自2010年8月起扣发的工资差额84000元及25%的补偿金、违法解除劳动合同赔偿金240000元。
被上诉人天津海一精密测量仪表制造有限公司的答辩意见为，同意原审法院判决，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，上诉人于2006年到被上诉人处工作，双方于2006年6月5日签订《总经理聘用合同》，该聘用合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方当事人建立劳动关系。上诉人主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定由被上诉人支付其未签订劳动合同的二倍工资并不符合法定的条件，其该项诉讼请求应予驳回，原审法院处理并无不当，应予维持。上诉人主张该合同系伪造，但并未提出证据对其主张加以证实，不予采信。
关于扣发工资及补偿金一节，2010年6月，被上诉人根据公司章程的相关规定，经董事会决议撤销上诉人总经理职务，改任副总经理，工资降为16000元。自2010年9月，被上诉人即按照每月16000元的标准向上诉人按月发放工资，上诉人均已实际领取。现上诉人主张董事会决议无效及就工资数额向被上诉人提出异议，但是并无证据加以证实，故本院不予采信。
关于违法解除劳动合同赔偿金一节，被上诉人已在《就业规则》中明确规定了应解除劳动合同的情形。上诉人在明知有上述约定的情况下，严重违反公司的规章制度。被上诉人依照该《就业规则》第31条之规定与其解除劳动合同，不属于违法解除，故对上诉人提出的要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，不予支持。
综上所述，上诉人汪宝来的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人汪宝来负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张艳军
代理审判员 王国庆
代理审判员 解 童
二〇一四年五月十九日
书 记 员 武耀明
速 录 员 王 帅